日立システム＆サービス Part5

SASのとある客先に常駐してたけど最悪だった。
月当たりの予算が決まってるらしく、外注にサビ残
要求してきた。翌月に繰り越そうにも毎月制限時間
オーバーで繰り越せず。

自社の営業に相談したら「そのような事実は無い」と回答。
翌日、別室に呼ばれて説教された。

結局取りっぱぐれたまま契約終了。
営業からは「お前が出した損害だ」とか言って責任を追及
されたし orz...

>>708
俺たちの仕事は
そんなもんだ。

>>708
SAS社員だって同じや
月々の残業予算に縛られとるわい

SAS社員のサビ残なんてしらんがな。
ちゃんとプロジェクト管理しれ、管理職
稼働清算の契約は守ろうな。
俺だったら営業丸め込んで、出社しないけどな。

社員は自分の会社の利益を守るため、仕方ないが、
外注は自分の会社の利益を守るため、サビ残は許してはいけない。
金をくれない客は客じゃないからな。
ＳＡＳとしか取引していない会社なら仕方ないかもしれないが
取引辞めるべき。

>>712
コンプライアンスをキーワードにすれば交渉可能では？

>>708
そういうのって行かされる部署によって違うと思うよ。
顧客先にもよるしね。
ちなみに顧客の業種は？

>>677,693
そいつらはお偉いさんとナアナアの間柄なんだろ？
ならば処分されることは無い、と予想はつく。
だから懲りないんだろうなぁ。

こんなんだから、各種ハラスメントはなくならないんじゃないかな。。。

ここはsage進行推奨でよろし？

つか、営業部いらねーだろ
仕事とってこねーわ、客先で足引っ張るわ、実働部隊の業務内容把握してねーわ
タダ飯食い過ぎなんだよ
仕事もろくにしないおめえらの給料を稼がなきゃならんのかと思う度に、心が病むわ

この会社は楽しそうな人がいませんね。

>>718
すぐ上(717)に楽しそうなひとが

QAとか業務とかP推とか非営利がいらない。営業も日立に常駐してる人たち偉そうできらい。設計と庶務でいい。

教育係って何にもしないことが教育なのか？

>>717
同意
タダ飯部門がフロント部門の足を引っ張りっている。
ルーチン作業すら満足にできない奴等が多すぎる。
おい、人総のオマエのことだよ。

その前に予算が無いからって超過分払わないのは困るから止めろ
契約守らないの？

(;´д｀)怖い！

【SNS乱立中】日立製作所の裏事情　54くらい
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1203733089/259-

役員たちの飲み食い代やお車代は無駄な出費。
特に無駄なのは、内輪な会議の後でやる宴会。高給貰ってるなら自腹でやってくれ。

>>725 の費用を >>723 にまわせば補填できるだろ。

契約は守らなきゃね。コンプライアンスの為にもな。

>>332- から読むと、この会社が無駄使いしているのがわかるぞ。
株価がいまいちなのも、信用されてないってことなんだろうねえ。

早くも浮いてしまっています。
まぁいいですが、配属後が思いやられます。

>>728
上から目線で生暖かく見守って下さい

なごみたいけど、なごめるネタは無いのか？

>>706 でも見れば。
あとコレとか。
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1204220547/l200x

ここ見つけなきゃよかったです・・・
この会社を辞めた人が多いのかもしれませんが、もし働いてる方が書いてるとしたらなんかさびしいです。
自分の働いてる会社が、人からもいい会社だねって思われたくないのかな・・・
ここを読む限りではみんながダメな会社だなって思ってしまいますよね。
もちろん２ちゃんの情報は半分過剰に書いてあるくらいにとらえたほうがいいとは思いますが。
ここに書いてらっしゃる方はほんとに一部で、みなさんいきいきと働いていると思いたいです。
実際のところは入社してみないとわかりませんが。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1173577488/

この会社きらい。やめてよかった。

>>732
昔、協力会社で何年か入ってた者だけど。
部外から見てた限りでは、良い会社さんだったと思うよ。
できる人も腰が低かったし。

いろんなSIerを回ったけれど、ここはエンドの顧客に対しても誠実だったし、
同業他社に比べれば、現場レベルの技術に詳しい人が多くて、標準化を意図した蓄積もあって、敬意を持てたよ。
他所に比べれば、部署同士の連携も取れてた。

他人の邪魔したり攻撃して悦に入るような奴とか、
他人に丸投げしてあとは知りませんみたいな奴はとかは、関わった限りでは、いなかったよ。
まあ、水面下では、プロパー同士のバトルが繰り広げられていたのかもしれないが。

単金が安いのと、マスコットキャラクターの日立システム君がブラウン管モニタっぽいのが欠点だな。

ケロロ軍曹とコラボとかしてるのも不安材料だな。
http://blog.hitachi-system.co.jp/keroro_contest/index.html

そんなことないですよ。協力社員でしたが、設計はえらそうだし、そのわり見積もりもろくにつくれない。連携とれてない部署や人間できてない人多いです。同業他社もその前にいってますが、この会社はあまりよくありません。

結局部署によるんだろうな

人間は外部向けの顔と内部の者に見せる顔とを使い分けますよね。

>>736
まじ？
ここよりマシだったとこって、どこ？

ＮＴＴ某では、誰も仕様をわかってないシステムを、誰もわからないまま、延々開発させられたよ。
質問したら、回りまわって、おれのところにおれの質問メールが転送されてきて、答えさせられたよ。

ユニ某では、20行くらいのスクリプトでちょこちょこっと置換できそうなデータ処理を、延々ひと月くらい押し付けあってるのを見たよ。
人間は親切だったんで、稼働率やらなんやら、おれには分からん高度な政治的判断だっただけかも知れんが。

野村某は、コンサルだから仕方ないんだろうが、
絵に描いたモチもいいとこというか、
「人間に、手を２本移植して、４本にすれば、こんなにパフォーマンスアップ！　先進的なシステムです！」みたいな
何の裏づけもない、荒唐無稽なヨタ話としか思えんような
資料を残して去っていったな。

まだまだあるぞ。SIerに入れば、ほぼ四半期に１回は信じられないことを経験するが、
ここは、そういうことはなかったんで印象が良かった。

まあ、欠点はといえば、単金が安いことと、品川ビルの避難訓練で階段を下りるのが疲れることだな。

ここの営業の人って残業は多いのでしょうか？
給料はSEの人と差はあるのでしょうか？

>735,739
732です。はじめてよい意見をいただけて、ちょっと心強くなりました。
もちろん>737の部署によるっていうのもあるとは思いますが。

この会社で比較的まったりした部署はどこですか？

東金本以外例外なくまったりというか暇そうというかやる気ないというか。士気あげるためにいいビルはいってるくらいじゃん。

>>368
名古屋の中産１Ｇに菅山かおるに似た女性て居ましたっけ？

部門間でうまく連携とれてる例はあるが、連携とれず揉めてる不幸な例もある。
たとえば設計とQAの組み合わせなんてそうだね。下記スレでは互いに認めあうレスもあれば、愚痴レスもある。ま、時間あれば覗いてみて。

【CS】ソフトウェア品質保証業務ってどうよ？【QA】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1102347215/l200

個人的にはQAは必要だと思う。

QA本来の意味で機能してくれるなら当然必要。

開発手法も経験もないQA、
品質指導できないQA、
内容を理解せず、ドキュメント書式の指摘で件数稼ぐQA、
報告された数字だけ見て一般論しか言わないQA、
こんな作業でお金がもらえると信じてるQA、
もちろんこの状況を知ってて、反論しなければいいと媚びているSEもイラネ

ほら釣られてやったぞ。
笑いたければ笑えや

マジな話、営業って何やってるの？
どんな成果あげているの？
社内でも分かんないから、あえてここに書いているんだけど。

物価はどんどん上がる。
だけど給与や単価はまったく上がらない。
組合は何してるんだろ。
貯金もロクに出来ない給与水準なのに。

日立グループ内での序列は
ソフト＞システム＆サービス＞情報シス＞電サ
って感じですか？

ソフト＞情報シス＞システム＆サービス＞電サ
では？

>>750
おはよう。
業態がまったく違うぞ。給料の比較か？

配属がどうなるか不安です・・・

企業の成長過程で必ずぶち当たる問題に総当りしている感じだね。
古い概念引きづったままでは経営に限界あるの誰か気づいているのか？

問題があるのはわかってるが解決策が見付けられないんだろ？
問題指摘だけならバカでも出来る。

>>753
よく「引きづった」で変換できたな。
お前が限界を超えてることには気がついたよ。

>>753
営業を作業完了時の損益で評価するとか？
コストセンターの定型業務しかできない大多数を損益管理部門のルーチンワークのこまにして
使いまわす過程で技術力あげさせるとか？
代わりに、社内の複雑な制度に対応できるように損益管理部門で応用力の高い使えるやつを
少数コストセンターに組み込んで、コストセンターの人員減による原価低減と社内サービスレベルの
向上をさせるとか？

個々の案件の規模がどんどん小さくなってるのに、
超高額大規模長期間の案件や社員の遂行力が高いことを前提にした社内の分業制度は
社内の無駄な手数が多いだけでパフォーマンスが悪いってことだろ？そんなもの馬鹿でもわかる。

>>754
問題を指摘すると上司による誹謗中傷がはじまる・・・
だから皮肉なことに「バカ」にしかできないんだよなぁ・・・

>>750
たぶん、ソフトの方が上ではあると思う。
業態が違うから比較するのがおかしいというのではなく、
実際に日立製作所の製品（システムではない）を製作しているイメージというか、
日立製作所の研究開発部隊に近いイメージがある。

>>758
イメージの話だと、合併で無理に巨大化して、
大量の天下りを引き取っている会社、だな。
自分で書いててうんざりだ。

日立システム被害者の会というのは存在する。
過失傷害、暴行により退職しても転職できない就業不能になった人がいるし
実際になくなった方もいる。

で、結局この会社はブラックなの？

ブラックかどうか何て結局お前次第だから知るかよ。
少なくとも俺は自分に合った会社だと思ってるからSASにいる。

>>760
俺は嫌だから辞めた。
管理部門だったんだけどね。
ちなみに今は公務員。公務員もおまいらが考えるほど楽じゃないってか辛いけどな。

それはさておき、何がブラックかなんて人それぞれだよ。うん。

皆、とりあえず↓でも読んどけ。
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0804/11/news127_2.html

「どんな仕事であっても、必ずそこには、その仕事なりの面白さはあるものだと思うし、それを見つけるのは、自分の責任だと思ったんですよ」

>>761
ブラックというより低モラルで組織論的にもおかしい管理職が多い。
労働法違反関連はこの業界の体質といってしまえばいえるかもしれないが
それ以上に人間的におかしい管理職がいる。

外国為替証拠金取引会社のアトランティックトレード（2ちゃんねる/市況2に掲示板あります）と裁判を行なっています。

コンピューターシステムに関する回答を提示してきました。
下のホームページを見てください。
これで本当にシステムが脆弱でなかったとの答えになっているのでしょうか？
アドバイスをいただければ、すごく助かります。
よろしくお願い申し上げます。
http://members3.jcom.home.ne.jp/chaochu/

>>766
マルチだろうけど、サーバー名がまちがってるよ。
どんだけ杜撰な反論なんだ・・・裁判なのに

>>764
暴力や労災など生存が保障されてないのだから参考にならないじゃん

単価が安すぎる。それじゃあ利益率も上がらないわな･･･
そのわりに管理職がガバガバ無駄金使うし、優秀な人が多いだけに勿体無い会社です。

無駄金使う管理職は実在するよ。
カネかかるのに、姉ちゃん付き飲み屋にマメに出没してますからね。
これはそこの部署の担当連中周知の事実。

もしかすると同伴の飲食代も経費で落としてるかも。

サビ残強要の悪徳業者＝SAS

ここだけじゃないじゃん
(￣ー￣)

ここだけじゃなければいいのか？

>>770
お水がカキコしている板でチェックすれば特定出来る鴨。

お水の情報ネットワークは恐ろしいぞ。お客茶魔品評、ケチ&リッチなお客茶魔、エロなお客茶魔と言ったお客茶魔情報なんざすぐ広まる。
庶務担ネットワークも怖いと思ったが、こっちもマジ怖い。

この会社って、>>284 >>327 >>487-490 に書いてある商品を販売してるけど、新人教育の教材としても使っているのかな？

SEはGWは休みどうなの？人事は11連休とか言ってたけど。

>>776
暦上は11連休。
スケジュールの関係で半数以上はどこかで出社してると思うけど。

>>776

>>777 と同じ様なものかな。
行きたいとこも無いし。。。。。

どの辺りの部署が忙しい？

スタッフ部門以外。

ほぼ全部じゃん・・・・。

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集めた金を使うトコは原価低減のために忙しい。

今日も原価低減のために社内からの問い合わせ放置して忙しそうにさっさと帰っていったよ。

でも、この会社すごく儲かってるって聞いたぞ
決算よかったって
給料もの凄く良いんだろう

U10%到達するまでは、給料アップおあずけです。

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>>784
どこで、そんな話を聞いたかしらんが、
他社に比べて知れてる決算内容。
相対的に、まだまだ負け組み？
もし儲かってるなんて言ってやつがいたら、危機意識無さすぎ。
日立系が薄給なのは常識なので、妄想もほどほどに。

会社が利益出しても、役職者以外の社員には反映されないのだよ。
だから役職者は無駄金を使えるのだ。

>>780
> スタッフ部門以外。

じゃあさ、スタッフ部門のなかでどこが楽できるのかな？
社室なんか楽そうに見えるんだけど。

>>789
経理以外

フレグランスってアホか。
フロント部門が必死で稼いでくる金をくだらないことに使うな。
何考えてるんだ。非営利部門はさっさと解散しろ。

>>789
スタッフ部門は使えない奴のゴミ箱

今回の内定者って30人くらい？

1、 部屋が汚い。片づけができない。仕方が分からない
2、 一日中カーテンを閉めて通気性が悪いので、埃がすぐたまるため掃除機がけも諦める
3、 ベットの下が汚い。底が一部割れて粉々になっててもほったらかしで使う
4、 散らかってるが食べ物や匂いのあるものは置かない
5、 本棚は触らないから綺麗だが、ラインナップが10年以上変化がなく色落ち埃まみれ
6、 学校の机やアルバイト先など、公共の場は綺麗に使うorする
7、 なので清潔かと思われて過去に友人を自分の家に入れて幻滅されたことがある
8、 資格勉強など、何をやっても中途半端で結果を出せない
9、 オナニーでティッシュを使うのが面倒でそのままパンツに出す（男性のみ）
10、洗濯物はタンスに入れず、昼起きたら母親が置いていった畳んでるその中からチョイス
11、家に帰ると即効着ているものを脱いで、毛玉だらけの楽なジャージ姿になる
12、好きになったマイナー芸能人や子役・作品が、急に有名になると一気に冷めてしまう
13、ギリギリまでやらない。大学の履修登録で冷や汗をかいたことがある
14、昔の自分が痛くて思い出してああああとなる
15、ケンカはしない。怖いから先に謝る。外では絶対に不快な顔を見せない
16、悩み事は聞き役。自分の悩みは話さないのがデフォ
17、常に気を遣い、真面目でいい人に思われている。でも本当はぐーたら
18、元々はテレビっ子だけど最近ニュース以外ほどんど見なくなった
19、その代わり2chを一日12時間ぐらいしてる。置き換わっただけ
20、育ちは保守的で品が良く、酒・タバコ・パチンコなどを嫌う。飲み会・カラオケが嫌い、怖い
21、店員や他人のちょっとした品のない行動、横柄な態度に遭遇するとすぐ傷つき人間不信になる
22、飛行機の乗り方など、常識を知らない。それを知られるのが怖い
23、楽しいと感じることがなく趣味がない。ゲームやアニメももうやる気力が無い
24、服のセンスはあるのに自分でそのセンスを実現する能力がない
25、睡眠時間は8時間以上ないと体調崩す
26、手帳にスケジュールを書くなんて信じられない。想像しただけで疲れる
27、美容院や理髪店にいけない。自分で切るか行けて無言10分1000円カット
28、ロリ・ショタ・同性愛・性同一性障害等、特殊な性癖or障害を持つ

>>791
同意。
２月に国交省がアロマテラピー機器の購入で謝罪したばかりなのにフレグランスって…。
誰も止めなかったのか？
ブランドリーダってやつらはこの程度の低脳しか集まってないってこと？

会社で、フレグランス大量購入したの？

徹夜で風呂に入れない奴がいっぱいいるのが株主総会で問題にでもなったの？

>>794
13個当てはまった

>>794

俺、１１個

俺、４個
もしかして俺、リア充？

最近、同期がぽろぽろやめていく
ぬるくて良い会社なのにね
みんなそんなにコンサルになりたいのかね
虚業だけど金は儲かりそうだからかな

>>799
何年卒？

やっぱり、みんなコンサルになろうとしてやめるの？
コンサルがすべてじゃないよね^^;
ソフトハウスとかベンダーには行かないのかな。。

非営利部門の大半は派遣で事足りる仕事ばかり。
社員をカットすればもう少し利益が出せる。

定時後の休憩時間が多すぎるわ。
うまく残業代をカットされてるなぁ。。。。

>>803

旅費の手当もね

あー、管理部門は楽でいいわ。
ＳＥさん、頑張って予算達成してね。
利益出せるんだったら、サビ残しなくていいから。

>>787
どこで聞いたと言われても
日経に出ていたとしか言いようがない
社会人なんだから日経ぐらい読みな

http://company.nikkei.co.jp/news/news.aspx?scode=3735&NewsItemID=20080418NKM0049&type=2
日立システムと日システムデ、そろって２ケタ増益――前期経常、金融向け好調。(2008/4/18)

　システム開発の日立システムアンドサービスと日本システムディベロップメントの二〇〇八年三月期の連結経常利益は、
そろって二ケタ増になったもようだ。ともに金融業向けシステム開発や、
内部統制関連のシステム構築が好調。営業コストの削減も奏功した。
　日立システムの経常利益は前の期比一七％増の八十三億円程度だったもようだ。
金融機関向けのシステム開発が好調で、大手銀行の大規模なシステム統合による受注も寄与した。
　売上高は一〇％増の千二百九十億円程度だったとみられる。企業の積極的なＩＴ（情報技術）投資も追い風となり、
ソフトウエアの開発・販売も伸びた。営業利益は一八％増の八十五億円程度になった。
低採算案件の縮小も寄与し、営業コストを抑えられたことも利益に反映された。

mixi禁止

>>800
>何年卒？

1998年〜2002年の間でしょ。
自分の価値と立ち位置考えられる奴ほど今の状況に憤慨するから。
今だと、早期退職制度を導入したら、この年代からやめていく。

課長職に人員削減のノルマ設定しても、誰が使えない奴らかわからないから不用意に肩を叩けない。
それ以前に、どの部門に使える奴らが集まっているかわからないから、
部門一律に人員削減をノルマ化すると本当に使える奴らが流出するリスクが高い。

業界のみならず、短絡的に利益向上を進めてきた全ての巨大資本に当てはまる話だけど、
生産ラインの見直しで一定の品質が得られる家電売って稼いでるわけじゃないし、
自分の技術力、作業時間、作業効率やポテンシャルを見定めてくれないと思ったら、
人離れを起こしても少しも変ではない。

残業代はちゃんともらえますか？？
平均３０時間くらいらしいですが・・・

>>809
定時以降の休憩時間が多いので、まともに貰えません。
誰も休憩せずに働いてるけど、休憩時間は容赦なく引かれます。

残業そのままつけると、主任に怒られます。
定時に帰れる人間になりましょう。

ここの営業って残業ありますか？

残業ゼロの部署なんてねーよ。
残業ゼロ申請を強制されることはあるけどさ。

>残業ゼロの部署なんてねーよ。

つ〜か、残業代かせがないと生活やってけません。

ここの社員は無能な人が多いよ。
客から１人月８０万も取ってるのに、
仕事量（能力）は３０万程度。
まあ、この会社（日立系列）は辞めとけ。

>>808
主任技師が不公平人事を自分でみとめてるようじゃだめだろうな。

>>811
リシテアマジックですな。
・・・・って採用企業ってピンハネのために導入？？

1人月/80万て安くないか？

残業そのままつけると、課長に怒られます。
主任なんだからわかるだろうと脅迫されます。

>>817
PGじゃないのか？

>>810
実際のところ、障害対策の場合には、休憩とれないので、
主任技師のいい加減な査定での０補填から数万円の補填ではなく、
きちんと貢献を認めた方がいいんじゃないか？

残業は実際に残業した時間分だけつけてもらいたいね！

>>821
数値で計れるものは計っておかないと不公平感がでてしまうし、
基準法に抵触するしないではなく、実際の予防ラインがズレてしまう方が問題だ。
一部の人事労務担当者が違法行為ならびに明確な契約違反をしてごまかしているレベルではすまないことになる。

>>818
何か脅迫されて困る事あるの？そんな上司に媚び続ける方がストレスになると思うんだけど。
いざと言う時体張って助けてくれる上司ならともかく、どうせ裏切られるなら今のうちに
貰える物もらっておいて自分に投資しとく方が賢いと思うけどなぁ

>>823
裏切られることが前提かw
自分に投資って具体的になんだ？

>>817
一般的に公共団体だったらそんなもんだよ。

>>815
それはいえないなあ。
当の本人の給料ってそんなもんだから、
本人の実感で自分がもらっている３０万円分働けばいいかと思うもんだよ。

日立グループにまかせるのは技術力があるわけではなく、
障害発生時のいいわけと賠償の請求のさいにとれない事態がないからなので、
せいぜい、「日立ＩＴ損害保険サポート＆サービス」だな。

給料以外に会社が負担しているカネを考えると、
主任の時給は６千円から１万円になるんじゃね？
プラス、本部長やら本部長やら本部長の給料を
考えると、８０万取って１０日で仕上げる、これ
しかない。デスマ一発でアウトのスリルがたまらん。

この会社年間離職率2.8%って本当？

自己投資の中身？別に何でもいいと思うけど。

旅行、スポーツ、コンパ資金、株式投資、語学や資格習得、つもり貯金や車住宅購入のための貯蓄も自己投資に含めていいと思う。

普段の仕事で経験知識と最低賃金が得られるのは当然として、
忙殺を理由に貰える権利を放棄して安定した未来を漠然と期待するか、
自分のために貰える権利を行使して今後のライフプランを現状＋αで考えるか、の違いでしょ。

今日も明日も明後日も終電。
なのに薄給。

まあDQNな奴が多い会社だからな。

薄給としか思えないよな。
記事でこんなん↓読んだが、一体何処でどんな取材したんだか。

http://news.livedoor.com/article/detail/3600822/

【IT】SE職の平均年収は約600万円と高収入、インターネット業界給与調査=ソフトバンクHC [4/16]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1208415648/

>>828
離職率は世代によって違うからなんとも・・・

1人月/80万は安過ぎだと思うがね。
ちょっといい会社ならベース150万位だろ。

【労働環境】チーム全員がうつ退職…「人材使い捨て企業」で何が起きたか [08/05/07]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1210172261/

>>822
ん？何とも分かり難い！

他のスレ覗いてたらこんなの見っけ。
前からバレバレだったんだね。

http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1193991974/18
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1193991974/65

>>836

何下らないことやってんだ！？


恥を知れ。

見れないんだけど、kwsk

>>838
最後の３文字を削除して、アドレスで検索してキャッシュでみることができる。
詳細はこっちには転記しないほうがいい。

該当人物と思われる人物は会社名と名前と部署だけで検索結果として登場するぞ・・
営業部門ですむ話ではなく、取締役に対する株主代表訴訟等に発展する可能性もあるような・・・
それにこれは個人三種ではなくなってしまうんじゃないか？

自部署と他部署の新人女子社員を見比べて「もっといいヤツまわせよ！」
と他社の社員に聞こえるぐらいシャウトしたりするクソ主任技師がいて
違和感をもっていたが根本的に腐ってるんだ。

thx

>>837
真偽不明だし、それこそ偽計の疑いもあるけど事実だったら、
辞表の提出、もしくは、取締役による懲戒解雇の対象にしてほしい。

女性社員に失礼だ。

>>839
65のほうはキャッシュでももう見られないんだけど、男のほうは以前このスレで挙げられてた（デ○ズニー）人と同じ？

板違いなネタだな。

>>842
つ「company/1193991974/ 65」

メンタル多いのってこゆこと？

【労働環境】チーム全員がうつ退職…「人材使い捨て企業」で何が起きたか [08/05/07]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1210172261/

何同じもの貼ってるんだw

こっちの方が問題だろ

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1181991228/61

↑はいつごろの話かわからんし、ホントかどうかもわからんよ。

読めないDeth

要コピペ

>>849
>>850

今回はキャッシュの方法ではみられなかったけど無料でみることができた。
一般的に何をしたいのかで検索するとどうすればよいかでてくる。

コピペｷﾎﾞﾝ

>>827
それ以外に協力会社に負担させている金もあるがな。
ＳＡＳに出入りしている協力会社の営業から第◎事業グループの○○○○本部の部長は女好きという話が外部にもれている。

>>853

まじ!?
要詳細!!

誰だろ?
セクハラ&モラハラな女好きはいっぱいいるけどょ。

>>849
>>850
>>852

ttp://mobile.seisyun.net/cgi/read.cgi/tmp6/tmp6_company_1181991228/61

>>855

(;´д｀)まじで？

>>847の内容書いといてやる。

61:名無しさん
7/10/11(木) 02:13:43 psrEE92r
日立システムの現関西金融ソリューション事業部

当時の担当主任によるパワハラにより、躁鬱病（ラピッドサイクラー）発症し、休職期間満了解雇。精神障害者３級認定。障害者のため、バイクなどを売却するハメに。その後、運営サイト等閉鎖。
数年後、関連課長、事業部長に、別会社で働いていると虚偽の報告をおこなう。

このネタ、前スレにもあったYO!

前スレはこのスレより個人名書いてあるネタ多い

今でもYはみてるかな

>>858
じゃ、コピペして

>>860
ﾅﾂｶｼｽ

>>680
通報しました。

ここって労働組合ありますか？
ＳＡＳよりいいと言われてる日情の説明会行ったけど、研修とか住宅のこととか全然ＳＡＳのほうがいい感じがしました。
寮二人一部屋だし、労組ないって言ってたし。
年収はむこうのほうが多いのかもしれないですが。

>>858
これか
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1147479593/716

716:非決定性名無しさん
7/06/27(水) 18:17:26
この会社は社内で組織的にパワハラを隠蔽するからなぁ。
ある意味部長職などは被害者かもしれない。
主任の中傷により、精神障害者認定３級を受けて休職満了になって解雇された社員について、部長が課長に尋ねたときに、将来の生活費を危惧して自分のバイクまで売却する状態にまでなってたのに、他の会社でやってるって嘘を報告していた。
課長、あんた人間的におかしいよ。あんたにもプリキュアみておもちゃねだる自分の子供がいるんだから、解雇されたヤツの親の気持ちぐらいわかるだろう・・・・

>>864
組合はある。
そしてお前の会社選択基準は間違っている。

>>864
組合はありますよ。IR情報読んでみて下さい。

>>864
労組なんて会社の建前。あるいは一部が自己満足ﾌﾟﾚｲしてるだけだろ。
あと、会社の研修が当てになると思ってるなら考え変えときな。

比較相手が日情って段階でｵﾜｯﾃﾙか。

http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/business_inefficient/

1. PCの処理速度が遅い
2. 社内システムが統一していない
3. 提出書類が多い(デジタル化してない)
4. 仕事の指示が曖昧
5. 朝礼・会議が長い
6. 机の上が汚い
7. プリンターが故障しやすい
8. 社内情報が更新されない
9. 突発的な依頼が多い
10. やらなければいけないことを先延ばしにする
11. 社内会議が多い
12. 上司のスケジュールが分からない
13. ミーティングスペースがない
14. 仕事の優先順位がつけられない
15. 休憩時間がほとんどない
16. 食堂が混雑する
17. 上司のITリテラシーが低い
18. トイレの数が少ない
19. 秘密保持に関するルールが多すぎる
20. 仕事に締切がない
(集計期間：2008年3月21日-2008年3月22日)

【調査】仕事で非効率だと思うこと (gooランキング)［08/05/12］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1210583023/

>866,867
ありがとうございます！
社風なんて入ってみないとわからない気がして、会社選択の基準が福利厚生や労組重視してしまっています。
就職活動って難しいですね…

>868
内定いただいたIT業界の中で一番研修が充実してそうな気がしていたのですが…
文系出身なので日情と比べたりするしか知識なくてすみません。

>>868
日情よりは落ちるっていうこと？

>>870
うむ、入ってみないとわからない。
君は一生をかけたクジを選んでいるところだ。
当たり外れがわかるまでに時間がかかる上、
わかったときには取り返しがつかない。
エイヤで勝負してみよう。

>>870
文系出身で一から勉強するには良い新人研修
もちろん自学自習は欠かせないけどな

>>871
いや、俺の知ってる日情さんって、うち以上に無茶やらされてたことが多いんで、
あれと比較されてもなぁ…ってつもりだった。>>868

ま、日情もうちも同じ狢のITドカタ。比較しても大して意味がないってのも。

>>870
うちが他より研修充実してるという分析は正しいと思う。
>>873氏が言う通り、文系出身でも普通の新人ITマンになるまで
結構ちゃんと面倒見てくれる。
研修もまともにさせずに現場に放り出すとこに比べたら
会社としての余裕がまだあるという目安にもなるのかも。

まあ職場でモノを言うのは個々の職場での経験がほぼ全てだから
研修の内容そのものに過剰な期待持たれても困るが。

結局突出した技術が無くても自信持って発言できる奴が生き残るし、
そういうスキルってもんは研修とかじゃ身に付かんしな。

帰宅時間の平均
最悪　神奈川県　７時１８分
最高　高知　６時１５分とか言ってるぞ

神奈川でさえ平均７時に家に帰ってる

会社を出るのが１０時の俺は何なんだ

奴隷かよ

>>876
上から読んでいって・・・

徹夜明けの７時１８分が最悪の神奈川だと思った・・・

会社を出るのが午後１０時の「俺」が早い方だったら・・・・

>>876

だと思う。

>>878

そうだよね。
いくらなんでも

＞帰宅時間の平均
＞最悪　神奈川県　「午前」７時１８分
＞最高　高知　「午後」６時１５分とか言ってるぞ

＞神奈川「なんか」平均７時に家に帰ってる

＞会社を出るのが「午後」１０時の俺は何なんだ

＞「勝ち組」かよ

だったらいやだなー

鬱などで休職させられる人が多い。
解雇前提で休職させているとしか思えん。
休職2年経過したら解雇だけど、休職期間中に支給されたささやかなカネ(給与以下!)は退職金がわりになるだけ。
産業医も人開とグル。信用するな。
そしてこんな判例あるが、この会社は巧みにかわすよ。

【労働環境】「鬱病で解雇」は無効…東芝に未払い賃金など2700万円支払い命令　東京地裁 [08/04/22]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1208864089/

　県民は日本一忙しい？　県民が平日に仕事から帰宅する平均時刻は午後7時28分で、全国の
都道府県の中で最も遅く、睡眠時間も7時間31分で全国で最短だったことが、総務省が実施した
2006年の｢社会生活基本調査｣の結果から分かった。

　県統計課がまとめた県民の結果概要によると、仕事や家事、学業、通勤・通学などに費やす
時間は、土日を含む週全体の1日平均が7時間17分で、全国で最も長かった。平日の仕事からの
平均帰宅時刻も、全国平均の同6時58分より30分も遅かった。最も早い高知県は同6時15分。
東京で勤務している県民が多く、通勤時間の長さが、帰宅時刻が遅くなる要因の一つとなって
いるとみられる。

　週全体の平均睡眠時間は7時間31分。全国平均より11分短く、最も長い秋田県と山形県は
8時間5分だった。男女別では、男性が7時間36分(全国平均7時間49分)、女性が7時間26分
(同7時間35分)で、男女とも全国一短かった。2001年の前回調査より、男性は8分減、女性は6分減
だった。

　家事や介護・看護、育児、買い物の合計時間は、男性が40分で前回より6分増加。女性は
前回より1分増の3時間54分で、依然として男女差が大きくなっている。買い物時間だけでは、
男性17分、女性38分で、いずれも全国一長かった。

　社会生活基本調査は、国民の生活時間の配分や自由時間の活動について調べるため、1976年から
5年ごとに実施している。　(西尾玄司)


▽News Source　TOKYO Web 東京新聞 2007年10月28日
http://www.tokyo-np.co.jp/article/kanagawa/20071028/CK2007102802059890.html
▽総務省：社会生活基本調査
http://www.stat.go.jp/data/shakai/2006/index.htm

＞平日の仕事からの平均帰宅時刻も、全国平均の同6時58分より30分も遅かった。

３０分も遅かったって、俺は４時間も遅いぞ

これで、年収が低いんだから
俺はあばれるぞ

>>883
止めはしないぞw

職場で不愉快なメにあわされたら、パワハラチェックへGo!
http://www.jinken-net.com/old/tisiki/kiso/sei/ti_0504.html

このサイトにはセクハラチェックリストもあるから試してみたら。

もう一つ、

そもそも労働基準法の各条文をキチンと調べてるの？

>>885
実はそれにでている罵倒系ってＳＡＳの社内規則でやってはいけないこととして書いてあるから、
十分懲戒の対象になるんすよ。だいたいの企業にあるやつです。
管理職が自分に適用されないがためにあんまり社内規則のことださないんですけどね。
だから、直接のパワハラセクハラ上司だけじゃなくてその上もだし、
取締役も民訴の対象になるんすよ。

だ　か　ら！ＳＡＳ社内でもみ消してるんだよ！

>>886
法務関連部署だけでなく、
コンプライアンス推進室、
つまり、社長室も、
労働関連法はきちんと読んでいるよ。
そのうえで、
脱法行為および違法行為を黙認している。
その証拠は、
「初版のコンプライアンスの手引き」そのものなんだ。
あの冊子、ちゃんと読んでみると、変なことに気付く。
意図的に労働関連法に関する記述が、実に数行と極端に少ない。
外部との関係に関するものは書いてあるが、
自社内のことは意図的に搭載していない。
この一連のＳＡＳスレで書かれていることは、
ほとんど企業が守るべき、
安全配慮義務と職場環境配慮義務の違反行為そのもの。
コンプライアンス推進室が
冊子で労働関連法を軽視、割愛しているのは、
そのような違反に関しては対処しないことをメッセージとして発信している。
だいたいさ、
通報に関して、
まず、権利の濫用を防止するかのごとく、
名誉毀損になる場合があると、
通報者保護をしないということがわざわざ記載されているってどういうこと？

コンプライアンス推進室自体がコンプライアンス違反をおこなっている。
もしくは、コンプライアンス違反を助長している。

>>880
だいたい、職場うつは業務上の疾病なんだから、日立健保で対応すると、詐欺罪になる。
職場での病気や怪我は健康保険で対応してはいけないと、日立健保のしおりにもちゃんと書いてある。

なぜそれなのに労災申請に協力的でないかというと、
合法的な派遣や、二重派遣、偽装請負で自社以外の職場で発症すると、
ＳＡＳの労災保険ではなく、クライアントの労災保険で対象しなければならなくなる。
そうすると、クライアントの保険支払い料がアップしてしまうという事態になる。

つまりクライアントの保険支払いという経費があがってしまい利益が減少してしまうからなのだ。

産業医がグルはちょっと違う。ＳＡＳに都合の悪い産業医には契約を更新しないだけ。
ある程度悪化すると産業医ではなくて相談しなければならないのは基準監督署や弁護士。
いわゆる労政事務所では弱い。

総務または組合幹部乙。

>>888
＞労働関連法はきちんと読んでいるよ。
＞そのうえで
＞脱法行為、違法行為を黙認している

つまり、法律を熟読したうえで、それら法律の抜け道を探ろうとしているわけだ？
それに、
いくら法律の条文に記載されていても、違反の罰則が無ければ事実上
「ザル法」に過ぎず、実効性は薄くなる。

個々の勤労者としては、
自分たちの最低限の権利を保護するための労働基準法の条文くらいは、
よく読んでおくべきだろうな。
その面で会社側にいわば「白紙委任状」を託すわけにはいかない。

せめて残業代を出してくれ。
こちとら毎日終電まではたらいてんじゃ。
今日は休めたけど休日出勤も多いし。

まだ間に合うから本気で公務員を目指そうか…。

>>892
>せめて残業代を出してくれ。

ハズレ部署にあたったんだね。

>>893
１５時間までしかつけられないからねー

残業自己申告とかどうにかしてほしい

>>893
この会社にアタリ部署なんてあるの？

要領悪いやつらは自重しろ

すみません、ほんとうに>>892さんのような状況が多いのでしょうか。
自分は経理で選考を受けられればと考えているのですが。

>>892
労働基準法第37条第１項
「使用者が、第33条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合
においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額
二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割り増し賃金を
支払わなくてはならない。」
第二項
「前項の政令は、労働者の福祉、時間外又は休日の労働の動向をその他の事情を考慮して
定めるものとする。」
第三項
「使用者が、午後11時から午前５時（厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、
その定める地域又は期間については午後11時から午前６時まで）の間において労働させた
場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分
以上の率で計算した割り増し賃金を支払わなければならない。」
第四項
「第一項及び前項の割り増し賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、その他
厚生労働省令で定める賃金は算入しない。」

>>892
労働基準法第36条【時間外及び休日の労働】
第一項
「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合が有る場合においては
その労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合が無い場合においては、労働者の
過半数を代表する者との書面による協定をし、之を行政官庁に届け出た場合においては、
第32条から第32条の５まで若しくは第40条の労働時間（以下この条において「労働時間」
という。）又は前条の休日（以下この項において「休日」という。）に関する規定に
かかわらず、その協定で定めるところによって労働時間を延長し、又は休日に労働させる
ことができる。ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の
労働時間の延長は、一日において２時間を超えてはならない。

>>894
労働基準法第32条�@
「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について40時間を超えて、労働させてはならない。」
�A
「使用者は、一週間の各日については、労働者に休憩時間を除き1日について８時間を超えて労働
させてはならない。」
第32条の２
「使用者は、当該事業所に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働
組合、労働者の過半数で組織する労働組合が無い場合においては、労働者の過半数を代表する者
との書面による協定により、又は就業規則その他これに準ずるものにより、一箇月以内の一定の
期間を平均し一週間当りの労働時間が前条第一項の規定を超えない定めをしたときは、
同条の規定に関わらず、その定めにより、特定された週において同項の労働時間又は特定された
日において同条第二項の労働時間を超えて、労働させることができる。」
第32条の２の�A
「使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、前項の協定を行政官庁に届け出なければならない。」

>>894
労働基準法第32条の４の２
「使用者が、対象期間中にの前条の規定により労働させた期間が当該対象期間より短い
労働者について、当該労働させた期間を平均し、一週間当たり40時間を超えて労働させた
場合においては、その超えた時間の労働については、第37条の規定により割り増し賃金を
支払わなくてはならない。」

>>896
イメージ的にみんなが残業するようなイベントのあるところは残業代がでてるんじゃないか？

ただ、単純に経理とかいわれても、部署、地域にも差があるような気がする。

開発の中部の伝統として、
今は解らんが、絶対一時間必死こいて仕事しても５パーセントぐらいサボるとして５パーセント分の時給を削るような
「違法行為」が続けられていたりし、
そうすることが自分に厳しいことだと強要しようとする管理職がいた。
なのに、タバコ休憩は業務というか社内会議のつもりなので休憩時間にはいらない変な会社。

>>895
基本的に残業ということを勘違いしている管理職や主任がいるよね。
残業命令以外は残業にあたらないのではない。
規定時間内に終わらない仕事をまかせることも残業命令にあたる。

>>903
不正や違法行為が甚だしい場合には、
労働基準監督署に通報してみる。


http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html


ドシドシ通報することがよろしい。
でないと、労働者の保護など不可能。

>>897
要領のいい人間がどうなっているのかなんぞ見れば分かるだろうに…。

この会社にも自殺考えたことある奴いるんだろな。

【調査】 「本気で自殺を考えたことがある…」 成人男女の２割…２０〜３０代で比率高く
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1210934896/

そのうちこんな↓事が発生するんじゃね。

【労働環境】上司「残業するのは能率が悪いからだ」…過労やパワハラで自殺、遺族がマツダを提訴[08/05/16]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1210949265/

Takano32,TAKANO Mitsuhiroこと高野光弘（日立製作所社員、日本UNIXユーザ会幹事）が
『32nd Diary』で｢真性キチガイ｣と障害者差別発言。さらに、2007年4月の入社後は、日立の機密も漏洩。
公益のため告発するも改善されないので、日立製作所に通報。

回答
｢高野光弘という社員は存在する（本人は｢嘘｣と否定していた）
現在、管轄する部署が調査中
障害者差別発言に関しては許されるものではない｣
また、漫画家鈴木健也による教祖様のようなひげの似顔絵を湮滅していたことも発覚。

これからどうすべきか、自分の頭で考えてくれることを期待します。
http://taka.no32.tk/diary/

>>904
オレは無能なんだから仕事少なくしる！
・・・という人ばっかりの会社になって
みんなハッピーというわけですね。

>>909
その分協力会社にまわした方が大部分のパターンで人件費がかからない。
ＳＡＳ社員はそれほど有能ではない。
むしろ協力会社三人でＳＡＳ社員一人を養っているぐらいだ。

>>898

>>779-780

前スレにあったDMのパワハラって、今はどうなってるのかな?
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1147479593/162-163

これ見てて思ったこと。
http://www.kenkou-cafe.com/rinri.html

>一番の理由は、利益を最優先にするあまり、必要な時に必要な人員を
>確保できる形態を求める雇い主企業側の倫理感欠如にあると思われます。

これは派遣形態の例だが、SASの火吹きプロジェクトにぶち込まれる人員も犠牲者だよな。

えらく偏ったサイトを直リンしてるなぁ(´〜｀)

【調査/千葉】今夏のボーナス予想額57万3000円　暮らし向きは「悪くなった」23%［08/05/22］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1211439670/

http://mainichi.jp/area/chiba/news/20080522ddlk12020024000c.html

◇千葉経済センターがアンケート
◇暮らし向きは「悪くなった」23%、昨年から12ポイント増

今年の夏のボーナスや暮らし向きについて、千葉経済センターが千葉銀行各支店の来店客を対象にアンケートを行った。
ボーナスの予想額は昨年夏の受取額(回答者の実績額)を2000円(0.4%)上回る57万3000円。06年夏から3期連続で前年同期の受取額を上回る予想となった。

アンケートは、県内の同行支店から地域のばらつきがないよう抽出し、来店客の待ち時間を利用して1000人に実施した。
結果について同センターは
「円高、原油高による企業業績の悪化が報じられる中、影響が懸念されたが、比較的良好な結果が得られた」
と分析している。

ボーナスは前年に比べて「増えそう」と答えた人が1.6ポイント上昇し、16.2%。
「減りそう」が0.5ポイント低下し、16.9%だった。
5年前の調査に比べ「増えそう」が10.9ポイント上昇し、「減りそう」は28.5ポイント下がっており、「緩やかではあるが、良化が続いている」(同センター)状況だ。

ボーナスの使い道は、約40%が昨年に引き続き、「貯蓄」と回答。
「ローンの返済」(約15%)、「旅行・レジャー」(約8%)と続いた。

一方、同時にアンケートした、「暮らし向き」に関する実感については、相次ぐ生活必需品の値上げにより、芳しくなかった。
直近半年の暮らし向きを「悪くなった」と答えたのは23.3%で、昨年から12ポイント増。
今後の先行きも、「悪くなりそう」が36.7%と、前年を13ポイント上回った。
また、「良くなった」「良くなりそう」と回答した回答者はいずれも全体の10%未満だった。

◆情報サービス企業　年収ランキング◆
野村総合研究所　 1,092万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4307.html
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　　　　　　　　・
　　　　　　　　・
日立ソフトウェアエンジニアリング　 662万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9694.html
日立システムアンドサービス　 655万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/3735.html
アイネス　 630万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9742.htm

興味があって前スレ読んでたんだけど、
いわきの下請けって何が悲惨なの？

死にたいな
でも死ねないな
だけど死にたい気持ちは捨てられない

がんばってイ�`

>>918
がんばってイ�`

残業多いと言うけれど帰宅したくない奴もいるかもwww

★SOS★鬼嫁に使われた凶器を並べるｽﾚ
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/tomorrow/1170663405/1-

>>921
帰宅したくない上司や同僚がつきあい残業の空気を作っている。
仕事はあるにはあるが別に明日でもいい仕事しかないっていう人が
帰れなくなっている。

急ぎの仕事で焦ってる時に飲みに誘われてKYとかﾒﾘﾊﾘつけろとか言われると殴り倒したくなりますが何か？

【労働環境】「心の病気」：07年度の労災認定3割増、268人…過労自殺は81人で最多[08/05/23]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1211554090/

ソース:読売新聞(2008年5月23日21時48分)
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080523-OYT1T00659.htm

>>924

★「心の病気」労災認定は3割増、07年度268人

職場でのストレスなどが原因で「心の病気」となったとして、2007年度に労災認定を受けた人は前年度比3割増の268人で、過去最多となったことが23日、厚生労働省の調べでわかった。

このうち、未遂を含む自殺(過労自殺)も15人増の81人で最多となり、03年度の2倍超に急増している。
長時間労働などで脳や心臓の病気になり、労災認定を受けた人も過去最多となり、労働環境の悪化で疲弊する人が増えている実態が浮き彫りになった。

心の病気で労災認定を受けた人を年齢別にみると、最も多かったのは30歳代の100人で、37%を占めた。
20歳代の66人(25%)、40歳代の61人(23%)が続き、若い世代で仕事や人間関係のストレスを多く抱えている様子がうかがえる。

業種別では、製造業が59人で最も多く、以下、卸売・小売業41人、建設業33人、医療・福祉26人の順。

心の病気を理由とした労災の申請者数も、前年度より133人多い952人と過去最高を更新した。

一方、脳や心臓の病気で労災認定を受け、いわゆる「過労」と考えられるのは前年度比1割増の392人。
このうち死者(過労死)は142人で、前年度より5人減った。

過労の392人を原因別にみると、長時間労働が主因とされたのが362人。
1か月平均の残業時間では、80時間以上100時間未満が135人で最も多く、100時間以上120時間未満も91人、160時間以上も35人に上った。
厚労省は、1か月の残業80時間以上を「過労死ライン」として認定の目安にしている。

年齢別では、50歳代の163人と40歳代の115人で、全体の7割以上を占めた。
心の病気とは異なり、中高年層で働き過ぎが目立つ結果となった。

厚労省では
「職場環境が厳しくなっていることを反映した結果。企業に対する指導や監督を強化していきたい」
としている。

>>907
いやいや、考えたレベルですまないで、自殺した人もいるし、薬物中毒になった人もいるし、家庭崩壊の危機に陥らされた人もいる。

>>923
正論。
だが、ＳＡＳではそれは人間ができていないなどとして給与をあげない恰好の理由にされる・・・

>>925
労災申請ができないように、人事総務が経緯説明を求めた訴えを握りつぶしたりしている

>>811
労働関連法では、残業は一分単位でつけられることになっている。
だから、切り捨ては違法。

＜過労自殺81人、過去最悪・07年度労災認定、厚労省まとめ＞
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1G2302B%2023052008&g=K1&d=20080523

過労や職場のストレスが原因でうつ病などの精神疾患にかかり自殺した(未遂を含む)として、2007年度に労災認定された人が前年度を15人上回る81人と、2年連続で過去最悪だったことが23日、厚生労働省のまとめで分かった。
自殺を含む精神疾患の認定者は268人で前年度比3割増。
厚労省は
「長時間労働に加え、仕事の重圧なども精神疾患の原因になる」
として労働環境の改善を求めている。

脳梗塞(こうそく)などの脳・心臓疾患で労災認定された人も1割増え、392人と過去最悪。うち死亡したのは142人だった。
07年度の精神疾患の労災申請は前年度比16.2％増の952人。
一方、脳・心臓疾患の申請は同0.7％減の931人で、調査開始以来初めて過労による精神疾患の申請が脳・心臓疾患を上回った。

精神疾患の労災認定者を年齢別にみると、30代が100人でトップ。
以下20代(66人)、40代(61人)と続いた。
業種別では「製造業」(59人)が最多。職種は医師やエンジニアなど「専門的・技術的職業従事者」が精神疾患にかかるケースも目立った。

>>655
>「人間性に対する災いはしばしば無視され、時に故意に隠される」

しみる言葉だ。

ここで愚痴れば
【殺人】過労死した人がいる会社【企業】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1154296118/1-

基地外企業ひたちけんきトレーディング

【労働環境】IT技術者の4割は月200時間以上労働…IPAが調査[08/05/22]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1211452859/

基地外系の部課長はもっと名前が特定できるように表現してくれい！
主任、担当にとって余計な作業がより一層増える！
こーゆーのにはなるべく関わらないようにしなくては！
定年まで孤立させたほうが良い。

>>935
定年まで養おうというお前のやさしさに乾杯。
でも個人特定はしちゃだめだお。

知人が某役職者に強姦されたって哭いてた。

>>936、↑こんな奴がいてもかよ？！
赤ハンへの権力牽制のため、やはり人物は特定すべき。
こんなところで悪評を立てられたくなかったら、(権力者ほど)品行方正であるべきなのだ。
それでなくても、この会社をえらんでくれた新人君達を少し失望させてるのに…
自浄作用は必要。組合が幹部とズブのレク集団ならなおさら！

【調査/生活】給料日前についやってしまう節約方法　1位｢外食しない｣2位｢休日は家で過ごす｣3位｢安い食材しか買わない｣
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/femnewsplus/1201198667/

ソース: http://ranking.goo.ne.jp/ranking/007/payday_saving/
☆給料日前についやってしまう節約方法ランキング
1位　外食をしない
2位　休日は家で過ごす
3位　安い食材しか買わない
4位　買いだめした食材を消費
5位　寄り道をしない
6位　スーパーの閉店間際に、半額になった惣菜を買う
7位　移動のとき、最も運賃のかからない手段を選ぶ
8位　ポイントカードのポイントを使う
9位　インスタントラーメンで過ごす
10位　自炊する
11位　飲み物を持参する(お茶など)
12位　クーポン・割引券を活用する
13位　早く寝る
14位　タクシーに乗らない
15位　お弁当を作る
16位　お酒を飲まない
17位　間食をしない
18位　100円ショップの食料品を買う
19位　高速道路を使わない
20位　休日は公共施設で過ごす(図書館など)

>>939
１０位、１５位以外は給料日前じゃなくても常時していますが。

>>938
どんな奴がいても、だ。
ここで悪評が立っても、困る奴がいるわけない。
熱意は買うが、労働問題なら労基署、犯罪なら警察に行け。

ところで強姦の加害者／被害者の性別が知りたいw

>>941
そちらのほうが実践的だな。

そいつが困らないとしても、やはりヤバイ奴はおさえておきたいな。
熱意はない。
ただ、なるべく相手にしないようにして、静かに孤立させていけば自滅していくのでは？
甘いか。

内部告発しろよ

>>937 はネタであってほしい。

だがなぁ、ここの役職者野郎の若い頃の話なんだがなぁ、昔その野郎がラブホに女を無理矢理連れ込んだっつう話があるからなぁ.....

>>944

女ぐせ悪い役職者は多いからな

>>943
それをもみ消してくるのではないのか？

この会社の技術者じゃなくで管理部門で働いてる人、ここってどんな感じですか？要するに激務か、とか薄給か、雰囲気とか知りたいです。

最近ドラッグストアに行くと六一〇ハップのボトルに目が行くようになってきてる自分が通りますよ

仕事が増えるぞ、がんばろう
【労働環境】デスマーチがなくなる？ IT業界に義務付け「工事進行基準」ってなんだ [08/03/31]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1206971547/

データ古い
日立システムアンドサービス
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/3735.html

業績が良いというにしては株低迷
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=3735.t&d=c&k=c3&a=v&p=m25,m75,s&t=6m&l=off&z=l&q=c#stayhere

ここって忙しいって割りに他の企業スレみたいに荒れないのね
もっと社員の本音(給料、残業とか)が聞きたいんだけど

>>791 >>795
日立システム、香りでブランド醸成、こすると香るカード配布。(2008/5/26)
http://company.nikkei.co.jp/news/news.aspx?scode=3735&NewsItemID=20080526NSS0222&type=2

日立システムアンドサービスは香りを活用したユニークな企業ブランド醸成に取り組む。
レモングラスなど十一種類の天然香料をブレンドし、暖かさや壮快感などのバランスがとれた独自の香りを作製。
こすると香りがたつ名刺大のカード＝写真＝を全社員に配布して結束力を高めるとともに、同社の受付や展示会場などで香りをたき、企業イメージの向上につなげる。

同社は二〇〇四年七月から若手社員が中心となって社名ロゴマークの刷新など企業ブランド醸成に取り組んでいる。
香りを取り入れるのもこの一環。

リラックス効果があるレモングラスや気分をリフレッシュさせるスペアミントなどの天然香料を社員が選んで、同社オリジナルの香りを作った。
社員や同社を訪れた顧客のリラックス効果なども見込んでいる。

ちなみにブラックな会社のスレは
やばいレス多すぎて絶対行きたくないって気分になる
２ちゃんだと忙しさも誇張される

SEが立ち去ったマシン室に残ったのは、
ほのかなレモングラスの香りと、キレまくったユーザ。

なるほど和む。

>>938
元従業員代表の管理職が、率先して、部内行事で賭けゴルフしたり、
セクハラにアルハラしてるんだからなあ・・・

>>953
意外なところに着眼

>>953
営業や合コンの話題にはできる

皆さんッ!
フレグランスでリラックス出来ていますかーッ!?

>>956
彼等はサイコパスなんだよ、きっと
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1201079074/

>>953
ブランドリーダーの自作自演乙。営業やSE達が頑張って稼いだおカネは給料に還元されず、このように無駄に消費される。
どのようなルートでもいいから、利益率の高い仕事を取ってきてこの罪を償ってくれ！
結局ジジィ達の無駄遣いと変わんねー。

誰か株主総会スネークしてくれ

>>961
でもさ、ブランドリーダな人々も大変なんだと思う。
どういう経緯で彼等は選ばれてしまったのかは知らない。しかし選ばれてしまった以上、社命に追われて何らかの成果や結果を出さねばならないわけだよ。

>>963
「なんだかな〜」という作業について成果を出さねばならんブランドリーダーたち。
出した成果に「なんだかな〜」という反応が出る。
ブランドリーダーたちは「なんだかな〜」とガックシ。








ブランドリーダーたちに残業代出ていればいいんだけどな。

>>963
どうせインチキ臭いブランドコンサルティング会社の口車に乗せられて
うまく丸め込まれてフレグランスなんか作ることになっちゃったんだろ。
フレグランスに作るためにいくら払ったか知らんが、
その原資は営業やSEがお客に怒られて頭下げて稼いだ金だってことを
忘れてほしくない。
ブランドの確立のためにはもっと先にやることがあるはずなのに
こういう施策しか打ち出せないのならやめればいいんだよ。

あとブランドリーダーは営業、SEで役に立たなかった奴の掃き溜めだよ。

>>965
>どうせインチキ臭いブランドコンサルティング会社の口車に乗せられて
>うまく丸め込まれてフレグランスなんか作ることになっちゃったんだろ。

自分も同じ事を想定してたwwww

相変わらず株価イマイチ。

始値1,978
高値2,000
安値1,969

ブランドリーダーってボッタクリブランドコンサル会社と会議と称した洗脳を受けて
向こうが作った資料と議事録をイントラに載せるだけで仕事をしたと勘違いし、
オマケにフレグランスを作ろう！なんて言いだしちゃうバカ集団のことですよね。

ニュー速のスレタイにびびったwwww
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1212151147/

>>947
管理部門によって激務時期やのんびり時期は違います。
例えば毎月の伝票〆日や決算時期などは激務と思って下さい。
ま、財務系は以外は割合平穏な雰囲気かと。
給料は…、ｷｸﾅ

激務の内容が会社のために必要？
新聞読んでてもらった方が会社のためになる
人もいるぞ。

無駄な部署つかポジションがあると感じている。
あと、なんでこの部署がこんなところの下にあるんだ？ってな事も感じる。

>>971
例えばドコ？

営業企画

>>971
新聞より労働基準法・・・・でも脱法は・・・

リンク先読んでひきつった。こういう部署がＳＡＳ内にも存在する・・・

若手を枯らす「バイキン上司」が繁殖中！
ttp://diamond.jp/series/depress/10027/

>>941
ＳＡＳに主任技師は男にもセクハラするからね・・・・
気持ち悪いオッサン・・・

>>969
SASで日立システム思い出す何で病気だぞ
SASっていったら英国特殊部隊のことだろｊｋ

ＳＡＳも残業代は切り捨てだ・・・

財務はかなり忙しいけど薄給。
てか残業代ちゃんと出して欲しいなぁ…。
転職しようかなぁ…。

すみません、ここって社宅どんな感じですか？

ＳＡＳ正社員希望

ASAの社員の方がマシかもな