日立システム＆サービス Part4

日立システムアンドサービス（社会人）の日記8月5日2時43分 ヤマギワさん（東海）

昨年春に入社し、先日退社しました。
この会社は部署にもよりますが、中部のDD部（デジタルメディアソリューション事業部
デバイスソフトウェア部）は最悪でした。日立グループでは入社2年目までは若手〜中堅の
社員が指導員という形で、各新人について一緒に仕事をします。
しかし、この指導員に対する教育は全くなっていません
私のときは、指導員に対してちょっとした質問をするにもなぜか説教されました。あるときは、
質問をしようとすると、「その質問に至る過程は正しいか」と言われ、質問に躊躇していると
また説教されました。
またあるときは、いきなり初めての仕事をやらされ、「なぜそんなことに30分もかかるんだ。
10分もあればできるだろう」と叱り付けられました。自分ができるから、ほかの人もできると
思い込んでいるのでしょうか。

またあるときは、客先の課長の承認が必要な物件があるにもかかわらず、
作業が遅れていたため、「承認は後付けでいいから作業を先にやれ」と言われたものの、
あまりに遅れたので自分でも不安になってその課長に承認依頼をしたら、客先の課長
からメールで「ふざけるな」と切れられました。しかし、この件では私が指導員の言うことを
無視して遅れたためということになっています。まったく最悪です。
さらに、日々の説教で何か異議を言おうとすると「逆切れするな」といわれ、なのに別の
機会では「本音を言え」と言われ、わけがわかりません。
最終的に、私は右隣の指導員に対して1日中ビクビクしながら仕事をするようになって
作業効率も下がり、もはや指導員自体がトラウマでした。
昨年秋ごろには、私は心療内科で鬱病の診断をもらい、散々悩んだものの、自殺の危険が
見られた等、身の危険を感じたために退職しました。
聞くところによると、ほかの部署ではまだいいようです。しかしこの部署は名古屋近郊の
ATMの工場に半ば監禁状態で、ほかの部署とは全く違います。最悪です。もしもこの会社に
入ったならば、DM（デジタルメディアソリューション）事業部以外を志望するべきでしょう。
残業手当て・休出手当て等は満額で出ましたが、人間関係は最悪でした。
皆さん、今となっては遅いかもしれませんが、十二分にご注意いただくよう、注進申し上げます。