松下電器裏事情

プラズマ

新型のＯＸーＯＯＯテレビはひどいぞ パネルは欠陥ガラスはクラック　チューナーは不良 間違いなくクレームのあらしになる

こゆきが泣くぞ・・・。

　こゆきの綺麗な肌をＣＭに使ってるところから見て、人の肌が赤っぽく映る
人によって好みの激しいクセが改善されたのかと思ってたのに・・・。

ラインで不具合の製品が流れてきて松下の社員を呼んだら「大丈夫、大丈夫 なんか分からんけどＯＫ。流して。」こんなの買えませんよ。

わたし茨〇プラズマ工場ではたらいてたのですがあまりにもひどいのでやめました。あのファンヒーターの件があっても何にもないらしくガムを噛みながらボーッとしてる社員もいてこれがあの大手の松下電器？ってな感じでした。

そういえば、個人情報保護法が始まってから、非司法書士調査が出来なくなっている。

唯一、委任状に「代理人　司法書士　（墨塗り）」となっているかどうかが手がかり。
司法書士と顕名されてない「代理人　（墨塗り）」の委任状が出てきて、全くおなじ書式の委任状の登記が大量にあれば、それを疑うってわけ。

従来は、それプラス印紙台紙が司法書士のものかどうかで判別していたが、今年の１月から司法書士用の台紙は廃止されたため、判別不能。

また、Ａ４横書きになり、さらに郵送申請が可能となってから、親族や知人による代理申請が増加したため、代理申請でも現実としては判別不能状態となっている。
業としなければ、代理申請は誰でも出来るから、それらをぜんぶ告発するわけにもいかない。
このあいだ有罪となった行政書士は、申請書に「代理人　行政書士　（墨塗り）」となっていたため判明した。
腹かかえて笑った。

工場内に貼ってある掲示板は人員削減、コスト削減のことばかりで「品質」なんてひとことも書いてありません。本当、びっくりするよ。

なんせ 新型ＯＸーＯＯＯ は絶対買わない方がいい。次のＯＸー７□□まで待った方がいい。

私の働いてる工場では品質問題発生で他の仕事はそっちのけで人事までもがかりだされるしまつ…そんなやつに何ができるのか？って聞きたい。早くつぶれてくれればいいのに

新年度です　　がんばってください

尼崎工場で作ったパネルなんて使えないし、すぐに画面がやけるんですよ。それでも「正直、使ってまわなあかんねん。」って、松下の社員が言ってた。欠陥の中でもましなやつを出荷してるから間違いなくクレームだらけになるよ。

茨木工場のロッカールームや、廊下の柱に吹き付けている、むき出しの石綿もすごいよね。よく組合とかも何にも言わないね、しょせん人間あつかいされてないからしかたないか。

もうビエラは液晶もプラズマもクソだからな。

ここって本スレの更に裏事情スレ？

そうかもね 松下の社員のスレってものすごく低レベル。

>>16
今に始まったことじゃない。
そんでもって、ラインのあんちゃんはDQNに決まってんだろ。
その分給料安いわけだし

だって営業も下品なんだもの

どうせ松下なんか、オキシ電池がポシャったし、２〜３年したらブルーレイもへたり、プラズマなんてあと５年もてばいいんじゃない？だいたいプラズマ好調って喜んでるけどさ、プラズマのテレビシェアどんどん下がってるの、わかってないんだよね。

組合の徳永○子
息子の同級生と
不倫してる。

ま〇野氏の趣味は女装。

>>20

おこちゃまの漏れにも分かるように、もっと分かりやすく、
且つ、具体的にお願いしまつw

６５０００万円まで下がるのまとうよ。

に対して、

６５０００円の間違いでは？
とか
太っ腹だな
とか
プギャーｍ9^д^
とかのレスがつけば、釣果あり。

プラズマなんて買わん。画面すぐやけつくし、温度あつすぎ、値段高い。

いまのプラズマが高い！？
貧乏人はＨＶなんて見なくてよろしおま。
Ｂ管で一生過ごせ。

安くなっても買わん。

なんかまた、欠陥品が出回ってるらしい。プラズマらしい。

液晶にしますた

27：らしいではなく本当ですよ。今度の新型プラズマＯＸＯＯＯは欠陥品です。画面がすぐやけつきます。それに左上のはじっこ画素ぬけしてるのも大量に出回っています。嘘だとおもうなら各電気屋のパナソニックの展示品をみてごらん

sage

携帯電話ﾌｫｰﾏのPｼﾘｰｽﾞ
簡単にﾛｯｸ解く方法教えてくださいm(__)m

なんのロック？

携帯自体のです！
暗証番号？？

hage

牧野氏の趣味は女装

age

幸之助は朝鮮人

牧野さんはちょっとキモい。

age

幸之助は朝鮮人

松下の工場はなんか怖い
１時間ごとに訳わかんない歌流れてるし・・
プロパガンダ放送のつもり？ｗ

シャラポワ乳首もろだし画像流出
http://blog.goo.ne.jp/getemontoku/

茨木工場の北野氏は女子高校生と援交している。

>>45

盗聴、盗撮してる会社だから、それくらい序の口だ。

世間的には、すっかり回復、勝ち組ですよね、御社。
俺もそうだけど、凄いナーって思っていたのに、、、。

社内の人の目からみると、いろいろ、あるんですね。

茨木工場の土※氏はギャンブルでかなりの借金があるらしい。

社内の人は、気がつかない

茨木の中の諸君、ギャンブルで作った借金はギャンブルで返す。
天皇賞、NHKマイル、ヴィクトリアマイル、オークス、ダービー、
さあ、コロコロ転がしてサクッと儲けまひょ！

数年前派遣で入っていて
最近また舞い戻って来たのだが、
以前と比べて可愛い娘が少なくなっちゃったねｗ
ちょっと残念ｗ

茨木工場の牧野氏の趣味は女装。梅田のパレットハウスというその手の集まりにたまに参加している。

こんど行ってみよっと。

某受注センターの高○は電話が鳴りはじめると外の駐車場に止めてある徳○ナンバーの自分の車に逃げたり
用もないのに２階でうろうろしている。
電話取れ。そして市ね

ﾏｷﾉ師って、沢山いると思うけど、誰のこといってるの？

こんな金マンセーな会社はダメポ

テクニカルサービスはどんな？
契約社員さよならみたいやけど・・

愛知県の瀬戸工場ってどうなの？

大型ビジョンは摘発から１０年たったがだいじょうぶ？

自称工場No.1のTは会社の給料ではやっていけないらしく、コンパニオン
のバイトをしているらしい。えらが張っていて話すとすぐ頭の中身が
わかるようなぱっぱらぱーだからすぐわかるよ。なんか、バイトのし過ぎ
で会社で居眠りばかりしているらしいし。

さて、まぬけどもをリストラするか。まずは団塊ども、高卒どもだ。
短卒、高専卒のクソどももカットしよう
あいつらは死んでも構わんからよ

残業多いよな

人員補充するのにハロワしか出さないってどうよ。
そうでなくても僻地にあるんだから会社周辺に配布されている地元のタウン誌に広告出せよ。
理由聞いたら「掲載に金がかかるから」だとwwwwww馬鹿だwwwww

>>60
某地方工場では人事社員自らがホステスのバイトして課長に見つかり(ちくり？)
クビになったよ。

>64 よし、工場の人事にちくってももみ消すし、本社にちくるか。
工場の人事も所詮人の子。本社から連絡が来たら動くやろ。
しかし、アルバイト厳禁なのは松下だけなのかな？
職業に貴賎の差はなし。本業に支障が無ければ問題は無いと思うけれど。
ほんま、世間体を気にするしょうもない会社や。
子供には絶対入社させない。

お水のバイトしている社員多いよ。
でもそんないいナオンがいる会社じゃないけどなあ。
騙してヤッても感じそうなのもいないし、歳も
とっているし。

みんな仕事なくなるかも　って思ったらバイトもしたいよね
いまのうちに稼がないと

グループ会社の派遣は可愛い子多いよ！

グループ品格ランキング（悪順）作るか？

電工が電産の子会社になり人材交流の名のもと、使い物にならなかった
電産の窓際族が電工にやってきた。その一人、JZ堂というおやじ。
組合にちくられるのを警戒してか派遣社員にしかセクハラをしない。
触りたかったら、商売に行けや。
門真の組合、人事さ〜ん。派遣社員へのセクハラを黙認していたら、
アメリカTOYOTAみたいに訴えられまっせ。

んなもん、組合の連中がアレやしなぁ・・・
人事の○×君は不倫中だし

松下ってエコなイメージに力を入れているんだね。
この前、ブランド総研とかいうところから、
環境ブランド調査で松下に高い評価をしてくれ、
とメールが来たよ。
データ工作までして、さすが松下だねw

門真の電子部品の同じ事業部の同じ派遣の同じ女が　
2度社員をセクハラで訴えて最初の社員は退職2人は　
松下電器の社長まで話が上がったらしい　
整理対象工場へ移動　女ほ慰謝料までもらって
退職せず平気な顔してる　あの女は要注意！また訴えられる
きっかけあれば　辞めてもらうつもりだろうが

確かに派遣の子は可愛いね

今、最も熱いスレッドはここ！！

「東輪堂ってどうよ？」

http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1135880464/

必見ですよー！！

ストーブ早く探せよ〜また、死人でるぞ〜

でもホントに社員や派遣の女に手を出す管理職、
けっこういるんだよ。その都度、人事が被害者と家族
と労組に手を回して内々に鎮火させる。
マツシタの人事ってまるで示談屋だよなあ。

エロオヤジJZ堂続報⇒
エロオヤジJZ堂は同じ部署の女性社員達と名刺交換しているらしい。
無理矢理名刺を貰わされた女性社員達はJZ堂の見えないところで
シュレッダー。JZ堂の性癖はやばいぞ。
JZだと誰かわからんってか。誰か清原の事を「地ｚ」とか言うて
いたな〜。

もっと分かる様におしえてよ

JZ堂って電工のどこ？
もうちょっとわかるように言って

第二別館3階。松下には女性社員は商品(=手をつけたら責任を取れ)とか
いう考えがあるけれど、JZ堂はまさにその商品を機会あらばつまみ食い、
しかもただ食いしようとするような奴。電工が電産の参加になり、人材
交流とは言いながら、できる電工の奴は電産に移って、使えない電産の
奴が電工に来ているような気がする。

○産と○工じゃ、人間とサルぐらいの違いあるんじゃねぇ？
他社への振る舞い方からなにから違うし。
○工じゃ、下請け業者は奴隷と同じ。金払った（赤字になってんのに）からって、
無理な要求（半分脅しもある）
○産の場合、かなり譲歩すべき部分は譲歩して対応。
○工は中小企業のおやじ集めて会社化してるから、ＩＳＯも個人情報保護もあったもんじゃない。
イメージとのギャップがでか杉。

まあ電工は昔から態度横柄なヤツが多いわな

宇都宮のTV工場ってどうなの？

閉鎖

やっぱりｗ？

このご時世だから言うわけじゃないが、うちのマンションじゃ日本オー○ス
のエレベータよく止まってすげぇ迷惑。
危険だから、乗るなよ〜

リストラや工場閉鎖　生産中止　まだまだあるの？

あるのだw

松下社員の新聞ネタになるよいなの沢山ありますよ！
セクハラで派遣の子が退職して裁判までなりそうだったが派遣会社が押さえ込んだ件とか、
班長が派遣社員にやっていない残業をつけて自分が良くしてやってると思わせて金受取り横領してるやつとか、
部品を多めに注文してバックもらってるやつとか、
接待受けるの禁止なのにこういう話は飲みながらゆっくり話したいとか遠回しに接待強要する人事のTLとか。
まぁ悪用するつもりはないけどね！

えー　純利益10％のためには、多少のリストラは、覚悟してください
やめる人のおかげで　残った人は、　食べていけます

リストラの発表は　いつ頃ある？もう無かった所は大丈夫ってこと？

純利益をなぜ１０％にしたいんでしょうか？その理由は？

純利益１０％は一流の証しだw
ばかもん

>>92
今まで　松下電器では　一度たりとも　リストラを行っていません。
みなさん自主的に退職されているのです、というのが大本営の見解であります。

僕のまわりにいた50歳以上の社員は人事と面接して、「あなたは会社で何に貢献できますか？いま退職するとこれだけもらえますよ」と退職セールスされたです。
ところで、通信工業どうなったです？カーエレとかPCとか？元気なのかしら？

電工門真第二別館お茶室潜入記　ｂｙ　PHP
ターゲットを後腐れの無さそうな派遣社員のみに絞っていたエロGZ堂、
派遣社員達にそっぽを向かれるや今度は正社員にもターゲットを
広げたもよう！「飲みにいかない？」という私用メールはまだしも
「君と男女の関係になりたいんだ」と露骨にアホメールをばらまいて
いるもよう！
GZ堂に告ぐ！メールはやめた方がいい。自分のパソコンでは消しても
ISにはデータがちゃんと残っているぞ。里に残した家族を泣かすな。
以上、PHP提供お茶室潜入記でした。

ＫＤＤＩにあるように自主付替え・証明書未確認での店頭契約で
は、犯罪ほう助有印私文書偽造事件があるようだ。

ａｕなんか告訴・民事訴訟のてんこもりらしいからねえ。

主要株主の京セラやトヨタも責任問われるから。なんせ刑事事件に機関投資してんだから自社の総会どころじゃないよ。

近々マスコミで公開される裁判記録が楽しみだ。

ＫＤＤＩが400万人分・ＦＯＭＡが50万件で１％で４５０００件の訴訟。刑事違反金と民事損害賠償＠１億として5兆はある。

これに株主代表訴訟で3社と主要株主6社で都合50兆で時効消滅まで10年。
500兆は日本人同士でぶっとぶね。

来年6月から外国人訴訟追加で上場法人の９０％は外資になるんだ。
黒船に改革してもらうほうが現職役員も気楽だから。
メーカの７０％が現地生産だから2010年には消費だけの国に間違いなくなるね。

じじ、ばばまみれで96％粉飾、英語通じん・規制ばかりのウソ８００！

だれだってまともな勝ち組の奴なら魅力感じねえよな。早く戦争になったほうが流れ変わるよね。英語・ＰＣ・自動車免許これねえ日本人は来年から仕事ねえよ。

早く米中のように1年契約か単月契約社会にならねえかな？
米中の仕事で5分で終わること東京で1カ月かけてるから。

馬鹿と無能が相談してもクズの結論ていう本質わかんねえだろな。

トヨタ・京セラ・Ｓバンク・ＤＯＣＯＭＯ・ＳＭＢＣ
刑事事件がらみは確実に沈むし総裁選前に消されるよ。
見ててみ。

よしこんどGZ堂の落書きトイレにしてやろっと。

98：は、なんでもうのみにするたいぷですな。そんなの何兆もするわけないし、ほとんど表沙汰になんないよ。

対象者を個室に入れて、退職用の書類を持った上司数人で
数時間何を説得してるの？
希望退職なら、大人数での説明だけでいいのでは？
対象者だけを何度も何度も説得してるのは、リストラじゃないの？

ヤクザっぽいじゃん。俺がいた松下でもそーだったよ。俺の場合人事だった。
辞めた50代の人も、退職金でタイばっかいって、それも問題ありだけどね。
そもそも、会社をそれだけ筋肉質にして、何を目標にしてるの？例えばトヨタ？
元々売るものが違うんだから、無理だよ。電気メーカなら電気メーカのトップを
維持すりゃいいじゃん。高収益を目標にしたいなら、新興国のカーメーカでも買収
したら？異種格闘技だよ。

>99 GZ堂がいる同じ建屋にしても面ろうない。どうせやるなら、ヒュニオン
のある厚生会館か、本社人事のある本館が面ろいね。親会社の人間なら
子会社の人間に「君と男女の関係になりたい」と職場で言うても問題に
ならへんの？単身赴任してきて寂しいなら金払うそういうたぐいの店に
行けや。単身赴任手当ても貰うてるやろ。ケチでエロのGZ堂め。
おっと訂正！「JD堂」やった。

>99　もとい！地Z堂でした！

「松下で改革を進めていく意志のない人は辞めて下さって
　結構です」って言うお前ら経営陣が真っ先に辞めろ！
お前らだろ、何の変わり映えもしない経営施策をアホのように
繰り返して事業部を破滅に向かわせているのは。
お前らこそ本社の顔色を伺ってその言うことにポチのように
尻尾振って従うだけなのは。どこが改革だ？
ホント松下の経営陣幹部には、頭の悪い無能連中ばかりが
たむろっているよな。

むかし役員だったヤツが 言っていた。
オレは役員しか出来ないから役員をやっている　と
あそこまではっきり自信持っていえるようなヤツもう会社にはいない

>>101

説得　では　ありません
話し合い　または　相談　を受けたので
アドバイスしただけ　です

中国の工場って自由だよ。
ローカル下請けから接待されっ放し。
仕事はローカル任せにして、日系下請けは本社にチクられるのが怖いから仕事を引き上げだって。
Ｙ資材課長、そろそろ人事にお話しますよ！

○下は電球とソケットだけつくってろ〜

バブル入社組は、ボチボチ主任技師ですか？

松下の人は善良な人が多いですよ。
そこらの企業とは格が違います。仕事も熱心だし全然誠実な方。
よそを見てください。

そしてとにかく、東京本社の派遣女性はかわいい！
それだけで職場が穏やかで楽しくなるのは明らか。
なかなかないですよ。
電工バンザイ！

とっくに　主任技師　主任技能士

でも工場は変なやつばっかり。

>108
うちの工場に夕方来ないでください。
日本料理・ＫＴＶ・泡按摩・・・ フルコースのお付き合い毎日つらい
来るならいっぺん来てよ、バラバラ来ないで！

日本語しっかりと。

そこＳＨですか？
ＳＨには泡按摩は無いか。
中国だけじゃなくて、宇都宮でも毎晩12時までお付き合いじゃないですか。

ＳＨ，Ｏ部長は帰るんだからさっさとＹ課長も帰りましょう。

電工に東京本社あったか？？
ただの営業所の入ったビルだけだろ・・・本社とは名ばかり

今日の就任式で大坪さん得意のギャグはでるかな

大坪って大坪もとお？

これも藻前ら？
発火テレビ、欠陥温風ヒーター、火を吹く食器洗浄機の
次は発火乾燥機か？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060630-00000210-kyodo-bus_all

自宅のｎｙを削除しろとのお達しが前に着たけど、そんなの余計なお世話じゃね？
持ち帰った社内情報を削除しろと言うのなら話は分かるが。
と言う訳で、俺はｎｙやりまくってますが那珂無等さん何か？

そんなに情報流失が怖いのなら、なんでもかんでも電子化するのやめて、
紙の文書配布と手書き伝票、手書きの顧客台帳を復活させればいいのに

綱島も活気が無くなったよね。。。

拠点が査江渡に移っちまったからね。

怒りの仰天クレーム
完全マニュアル！

密着ドキュメント　クレームと戦う

松下って、遅くまで頑張って仕事する、家に持ち帰って仕事をすることが美学になってる気がしないか？
周りのやつがそうすると、プライベートの時間を大事にしたい従業員にとっては
かなりの苦痛にならないか？

5時すぎたみんな帰ってるジャン。
残ってるのは品管とか工技の連中だけだろ。

>>127
そこの部署だけだろ。。。技術は大変なんだよ。

家に持ち帰って仕事をすることが美学

自宅でｗｉｎｎｙ禁止


矛盾してるよな

>>129
(自宅に持ち帰って仕事してる人もいるだろうから)
自宅のＰＣのwinnyをアンインストールしろ。
ということだろう。矛盾はしてない。
持ち帰り残業してるってことを会社側は言っては、労働基準法違反になるからな。

ちなみに休日取るときに、理由を聞いても労働基準法違反。

それは有給休暇使うときでも？

>>132
もちろん。

>>132
このページは労働基準法違反について書かれているサイトです。
ここの<有給休暇・休日 編>の<こんな理由で有給取れる？>
にしっかりと書かれてある。
ttp://roudousha.net/index.html

理由聞かれるっていうか、緊急連絡先を教えろと称して、休暇中の予定をかかされる。
○日〜○日実家帰省、○日〜○日旅行とかね。
ま、ほとんど自宅にいることにして、本当のことななんかかかないけどさ。

>>135
それ以外にも普通に聞かれるよ。
遊びだと言ったら、仕事が忙しいのに遊ぶという理由で年休は駄目だと言われて却下されるよ。
技術なんかだと、いつでも忙しいのに、いつ休むんだと言いたくなる。

P902iSサイテ〜粕鮭光って何とする(?_?)

>◆管理職でも残業代は出る！
>労働基準法では管理監督者という立場にある労働者には残業代を払わなくても良い事になっています。
>労働基準法で決められている管理監督者とは、経営者と同じような権限を持っている人のことを言います。
>誰に何時までどんな仕事をさせるか、といったような仕事や時間の割り振りなどを自分の権限で決める事が出来て、自分の必要と思う時間に出社したり、退社したりも自由です。
>また、立場にふさわしい高い給料をもらっている事も必要条件です。
>具体的には会社の役員クラスや支社長、工場長などその現場の全てを取り仕切ったり、経営に直接関わっている人がこれに該当します。
>ということは、主任・課長（場合によってはそれ以上）という肩書きを与えられても管理監督者とは到底呼べないわけです。
>これらの中間管理職を無理やり管理監督者にこじつけて残業代を未払いにしている会社が多いのが日本の社会の現状ですが・・・

>「君は課長になったから残業代は出ないよ」と言われても、騙されないように気をつけましょう！

松下のＴＬクラスは騙されてるよな。。。かわいそうに。

　ちょいとゴメンよ。　興味がなければスルーで。
　２ちゃんねるにスレが立つ企業には蔓延し易いもんで。

-無形的方法による犯罪その他証拠収集が困難な犯罪被害に関するレポート-

一．目次、投稿の動機
　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/3-6
二．訴えられている犯罪被害の内容・手口
　０．類型
　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/7
　１．ストーカー的行為による被害
　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/8
　　A　無形的方法が伴なわない場合
　　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/9
　　B　無形的方法を伴なう場合
　　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/10
　　C　マスメディア（ＴＶ・ラジオ）が関係する場合
　　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/11
　２．身体への加害行為
　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/12-14

>◆アルバイト禁止の規則は有効？
>終業時間外は基本的に束縛されません。
>仕事が終わってからの時間は自由なので、居酒屋やコンビニで働こうが道路工事を手伝おうが労働者の自由なのです。
>アルバイトや兼業・副業を就業規則で規制すること自体が違法行為に当たり、
>例え規則として決まっていても自動的に無効になります。

電工の建築関連商品の部門には、東南アジアで♀を買うことをミッションとした
部署があるそうな。どうりで、電工の商品高いはずだわ。そんな費用まで消費者
がかぶってる訳だから。

>>7は何が言いたいのか説明してください

早期退職またやってくれないかな

7〉はスレ間違いでしょう

「世の為、人の為になり、ひいては自分の為になるということをやったら、 必ず成就します。」
という言葉に感動した…

↑それは宣伝用の単なるコピーで、本心は「藻前らは血の小便が出るまで働けやｳﾞｫｹ」ってこった。
歯向かう奴はよってたかって叩き潰すぞｺﾞﾗｰ。

ﾜﾛﾀｗｗ
ってか松下の工場で働いてるんだが
目ッ茶楽だぞｗ

この１年、石油ヒーター殺人、社員の内部横領事件、官庁入札談合指名停止
とやっておきながら、ボーナスに一人５万円一律に大盤振る舞い。
利益達成お礼らしいが、金儲けさえ出来ればあとは何があっても
オールライトの会社か。世間が聞いてあきれるわな。

>147
それはアンタが猿でも出来る様な仕事しかさせて貰えないからだろｗ

>>148
口外禁止だよ

何が口外禁止？

「松下電器　５万円」でぐぐってみそ
確かに上司からは「内緒に」と言われたが、メディアに漏れてるって事は所詮その程度。
あと、一律５万円ではないぞ。

メディアの方が正確だわ。

リーダーに魅力があれば従業員は惹きつけられるが、
無い場合はお金で釣っていくしかない。
会社も一緒で、魅力的な何かがある会社は、賃金が平凡でも優秀な人が集まってくる。
あまり魅力的な職場でない場合は、賃金で人を集める。

でも、その割に優秀な人材すくないよね。

孫会社には子宮無しだわ

>140 でも、バイト（コンパニオン)のしすぎで本業である昼の仕事中
に職場の机で堂々と居眠りするのは問題でしょう？　ホテルでバイト
していたらたまたまホテルに二次会とかで行っていた同じ工場の知り合い
と遭遇。
「会社の給料だけじゃやってけないし。」とほざいたらしい。
こんな奴、首にしろ！見ています？○工○根工場の人事部長！

組合と会社の組織ぐるのみ選挙違反、、、なんとかしてくれ。。。
当選すると逮捕されんルールもおかしいぞ、、、。

松下　5万円でググったら↓

http://panasonic.co.jp/appliance/info/important/heating/index.htm

殺人ヒーターねただった...orz
松下社員が一酸化炭素中毒で死んでも、世間の人は同情なんかしないだろな。
ざまあ見ろとしか思わんだろな。

ひさし貸して母屋を取られた。
二股ソケットから始まったのに後発の電器産業の子会社にされるとは情けなや。
証明部門も赤字だから関連会社に大量出向だぜ

お前等に明日賞与を支給する

私に感謝しろよ、しない者は問答無用で首にする

3年目くらいまでの奴らには5万円いらなくね？

>>150-151
株主総会で発表したんだよ。

>>156
くわしく

松下今度の大幅リストラいつ？
馬鹿社員多すぎるよ

すぐに又、リストラやるでしょ。
普通はリストラやったら
責任者もやめるでしょう。
俺はその責任取ってやめたけど
他は辞めなかったね。びっくりしたけど。
もし辞めてなかったら一生
人間として後悔したと思う。

まあトップからしてFFで死人だしたのに会長に就任しちゃうくらいだからね
部下をクビにして出世するのが松下流の和親協力なんだろう

辞めたら負け組みになるから辞められないんだよな

やめて派遣として再入社すればいいじゃん。
宇都宮の平出工場なんてそんなのばっかりだぞ。

以前まで松下の正社員だったのが「アイライン」の制服を着て出社してくるのを
見てると本当に泣ける。

５型からだっけ、白色が画面の７割か８割を占めると自動的に輝度を落とすってやつ。

>>72
ttp://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1151967350/l50
>3位の松下電器産業は家電製品全般で省エネや節水を訴えたことなどが奏功し、昨年から順位を1つ上げた。

出来レースｗ

松下幸之助ですが〜何か？

豊臣秀吉と同じく、幸之助さんも後継者に恵まれなかったね。

松下電器はもう無くなりました。今あるのは名前は同じだけど
中身は全然違う会社

上もバカなら、下もバカ

有給休暇で休んだ日数時間は、原価決算上の固定費（Ｍ２）より控除
して決算する。コレ、松下独特の決算方式なの？（らしい）
でも変だよね。実際は休んでも有給だから金払ってんだから。
こうやって利益幅をかさ上げしてるのかもな。松下内部なら通用する
基準も世間的常識からみれば単なる粉飾決算に思える。

松下、32/26型液晶「VIERA」に高画質エントリーモデル
−LX600の画質を継承し、シングルチューナー化
http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20060712/pana.htm

松下電器産業株式会社は、新「PEAKS」や「VIERA Link」を搭載した
液晶テレビ「VIERA」LX65シリーズ2モデルを9月1日に発売する。
価格はどちらもオープンプライス。
店頭予想価格は32V型「TH-32LX65」が25万円前後、
26V型「TH-26LX65」が21万円前後の見込み。

もろこし体操ロボット

しかし、電池の無駄じゃね？　地球にやさしい？　エコ？

松下、50/58/65/103型のフルHDプラズマ「VIERA」を投入
−103型は600万円前後。1080pHDMI×3やWチューナ搭載

http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20060719/pana1.htm

松下電器産業株式会社は、フルHD解像度のプラズマテレビ「VIERA PZ600シリーズ」を9月1日より発売する。
価格はすべてオープンプライス。最上位モデルでプラズマテレビとして世界最大となる103型モデルのみ受注生産。9月1日より受注開始し、順次出荷するが、同社では「下見実施の上、場合によって注文を受けられない場合がある」としている。

↑　どこらへんが裏事情なの？

>>164
責任者さんで辞めたんですか？
退職金＋たくさんαもらったんでしょう。
俺はヒラでの退職だったんで
退職金だけでした。

クニオの首に城

工場の技能職をクビにして、
技術職を使い捨て、
文系の営業系と管理系は安泰という感じ。

それが最近の勝ち組の組織図だな。
２〜３年でメーカから商社へ変身すると思う。どう？

>>182
そういうやり方の世界だと、sonyの看板商品だったヘッドホンステレオをappleのipodが
簡単に駆逐してしまったような事が起こる。製造や設計を外注化しちゃうと他社でもやり方次第で
参入できるからねえ。ただ、率直な乾燥として、松下は技能職と言っても他社と差別化できるほどの
技能・技術がある人が多いとは思えないし、設計・開発も同じ。そういう部分でもっと危機感を
持っていいと思うんだけどね、まあ商材は外注して販社に徹するのも一つのやり方かも知れん

↑
ず〜っっと、ものまねで参入してきたんだから、
これからも行けるってことかな。

元遠隔の話では「神内春徳さんは貴方のせいでしたくもない援助交際をしたのですよ、
中学生くらいの女の子ですよ。神内春徳さんは被害者です。」と言っていました。
元遠隔さん、本当ですか？１５歳未満の神内春徳さんはセーフ、１７歳はアウト？
しかも神内春徳さんは、その後懲りずにタクシーで風俗豪遊していました。
それでもセーフ！！山本はアウト！！違いは山本は１７歳。
元遠隔監視の話では、神内春徳さんは１２・３才の女の子。
なぜでしょうか？あっ！分かった、神内春徳さんは「中村さん」と偽名を使っていたのでセーフなのですね。
神内春徳さんを神に認定してあげてください。元遠隔監視も喜びます。

久しぶりに同期に会うと、仕事の忙しさ自慢がはじまるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>155
そんな社員の１人や２人いるんじゃないの？？
普段から見ててもひでーもんだよ、あの工場は。ＪＲ沿いにあるとこだろ？
タバコ吸いながら、片手では携帯でメール打ちながら自転車でフラフラと
車道を走ってる奴がいると思えば、原付で堂々と２人乗りで門から猛スピード
で出てくるわ、挙句の果て、最寄の駅の階段で絡んでる男と女がいたり。
みんな、同じ作業服だから、誰が見てもわかるよ。
このあいだ、久しぶりにあの工場に行ったら、守衛でアンケートを渡され、
その内容を見ると、社員の態度を評価しろ、だって。どんな社員がいるんだろうね？
それ以前に、そんなこと出入りの業者にやらせるなんて聞いたことも無いぜ！
仮にも超有名企業だろ？どーなってんだかね？
まあ、あそこの社員は若い人はまだましだけど、オッサン連中の態度ときたら、
ひでーもんだからね。下請けは虫けら以下のような扱いだもんな。そんな奴が、
結構いい給料もらってると思うと、腹が立つね。工場長が無能なんだろうかね？

まともなヤツは工場勤務になんてならない。

ちょっと書かせてくれ。俺はよくチャリンコで茨木の工場の前を通るんだけど、工場の中からトラックが停止線を無視していきなりでて来ることが多い。いつか、事故るぞ。

みんな　仲良く行こうぜ！
リストラされても良いじゃん、負け組みなんだもん！
残ってもいいじゃん、負け組みなんだから！
みんな負け組み！　いえーーーい、

【判決】「ひげを抜いてほしい」と要求して無理やり抜かせるハラスメント　厚労省職員と国に賠償命令　東京地裁
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1153913830/

>>182
松下のあの営業が勝ち組ぃい？

あはははははははははははははははは！！！！！

>>192
松下の４−６月期、プラズマＴＶ好調で営業利益41％増
松下電器産業の業績拡大が続いている。
26日発表した2006年4―6月期の連結決算（米国会計基準）は、
本業のもうけを示す営業利益が651億円と前年同期比41％増えた。

>>193
営業利益と営業マンをごちゃ混ぜにするから「ウソだ」と言われて当然。
利益は総力で上げたもんだろ。
だから松下の営業畑はバカにされるんだよ。

製品がなかったら営業できないわけだし、営業がなかったらいくら製品を作っても売れません。こうのすけ様が嘆きますよ。

http://panasonic.co.jp/excel/contents/gaiyou/index.htm

2006/07/26 19:51
こんな時間でも、
ブランド企業の社員様らしく
業務請負の女の子いじめがはげしぃですねぇ〜
話に夢中で、手が止まっている時間が長いのに
残業代いい金額、会社から貰っているしぃ〜
なんたってブランド企業様だぃ〜！

[(ヒソヒソ)ディープスロ-]
[ここにおるのが悪い]
「有名になりたいんだッ」
[立派になってやるっ]

2006/07/26 19:54
[わかった。おりゃぁええ]

2006/07/26 20:05
[金が無いから必死っ]
[ホンマやめへんなぁ]

2006/07/26 20:22-20:30
[関学　関学]
[綱渡り]
[どこにおっても言われる(笑)
(見当課長)初日の挨拶　僕がいますから皆さんラクして下さい！]
「見当課長より出来るようになってやる？」
[笑っているヤツがいいんですよね]
[ようおるわ」
「女のコ馬鹿にするの面白いんだもん（笑）」

2006/07/26 20:33
サカイ「ディープスローって言われた時点で泣いて帰ればよかったんだよっ　クエリが････」
「松下だからまだおるんか。あ〜わかった　わかった」

2006/07/26 20:40
「サカイさん、ディープスローって言われたからじゃないで」

2006/07/26 20:42
[オナニーしてたらえぇんや]

2006/07/26 20:44
「vbも知らない」

2006/07/26 20:45
「くさい屁が出る」

2006/07/26 21:18
「時間がかかるっ」

2006/07/26 21:30
サカイ「お世話になりましたって言えばいいんだよっ」

2006/07/26 21:37
サカイ「訴えるっていっても誰が言ってるのかわからへんのに」

2006/07/26 21:39
「ここにおれば話題になるから」

2006/07/26 21:44
「くさい屁が出るってこといえるのかな（笑）」

2006/07/26 21:45
「すぐ辞める。わかった」

2006/07/26 21:48
「はぁはぁ, いようりゃえぇんだっ」

2006/07/26 21:53
「明日の朝にはこんでえぇって言ってやれ（笑）」
「心配せんでも泣きながら帰る（笑）」

2006/07/26 21:59
「指つっこんでりゃいいんだよっ」

2006/07/26 22:07
[セキュリティに反する]
[ソフテムに言ったら？]

今日の朝日新聞の1面に偽装請負の企業に松下電器の子会社『松下プラズマディスプレイ』の名前が。………………………偽装するは、石綿だらけやは、これで輸送なん？っていう輸送バスやは、仕事もここに書けんがええかげんな社員、業者があるし、松下ってけっこうずさんやな。

　半導体でゆれるマネシタ　ナカムラネズ公のリストラ？

・大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。メーカーに
　とっては、外部から受け入れた労働者を低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、
　要らなくなったら簡単にクビを切れる好都合な仕組みだ。
　「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの現場に大規模に定着した。

　全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど
　請負を発注した６６０社のうち、半分以上の３５８社で偽装請負に絡む問題が発覚し、
　文書指導した。「いたるところで見つかる状態」。指導事例は、氷山の一角だ。

　偽装請負の現場で働く労働者は不利な立場にある。担い手は２０〜３０代半ば。
　ボーナスや昇給はほとんどなく、給料は正社員の半分以下だ。社会保険の加入さえ
　徹底されず、契約が打ち切られれば、すぐさま失業の危機にさらされる。

　キヤノンの子会社「大分キヤノン」の大工場。請負会社から送り込まれた。
　県内のもう一つの工場と合わせると約４０００人で、正社員の３倍以上の人数だ。
　大分キヤノンは昨夏、偽装請負があったとして大分労働局から改善指導を受けた。だが
　１年たった今も、違法状態は完全には解消できていない。

　これまで偽装の実態が知られなかったのは、労働局が指導先の企業名を公表して
　こなかったからだ。朝日新聞が独自に調べたところ、この２、３年の違反例だけでも、
　日本を代表するメーカーが次々と見つかった。
　このほか、ニコン、松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」や東芝系の
　「ＩＴサービス」、富士重工業やトヨタ自動車グループの部品会社「光洋シーリングテクノ」と
　「トヨタ車体精工」、いすゞ自動車系の「自動車部品工業」、今治造船、コマツの子会社
　「コマツゼノア」で偽装請負があった。

　偽装請負の現場では、重大な労災事故も起きている。日立製作所の茨城県日立市の
　工場では０４年９月、請負会社の作業員２人が発電機の検査中に感電し、死傷する事故が
　発生した。（抜粋。ソース元に図表あり）
　http://www.asahi.com/national/update/0731/TKY200607300428.html

※前：http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1154328478/

働きやすい会社、松下が２年連続首位・2006年本社調査

日本経済新聞社が主要企業を対象に実施した2006年の「働きやすい会社」調査のランキングで、
松下電器産業が2年連続で首位になった。
2位は日本ヒューレット・パッカード（ＨＰ）、3位は大日本印刷。
子育て支援や介護休業など少子高齢化に対応した制度を整備した企業が上位を占めた。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060731AT1D2702E31072006.html

松下電器の子会社どころか、松下電器産業の工場で働いてる社外工の工員すべてが
偽装請負だよ。

【偽装請負】松下系企業が脱法行為？　｢事実上派遣で違法｣と指導され、逆に正社員を請負会社に大量出向させ“擬似請負形態”に
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1154381142/

松下電器産業のプラズマテレビをつくる「松下プラズマディスプレイ（ＭＰＤＰ）」が今年５月、
茨木工場（大阪府茨木市）内でパネル製造を委託する請負会社に、同工場勤務の松下社
員を大量に出向させたことが分かった。同工場は昨年７月、請負労働者を直接指揮命令す
る「偽装請負」で行政指導を受けている。

今回の出向は、これまでの労働実態を変えないまま、松下社員による指揮命令の違法性
を形式的に回避したものだとの見方が出ている。この手法が「合法」と認められれば他の製
造大手も追随する可能性があり、大阪労働局は近く実態調査に乗り出す。

他社の労働者を指揮命令して使うには、労働者派遣法に基づいて使用者責任や労働安全
上の義務を負う派遣契約を結ぶ必要がある。

しかし、同社茨木工場（松下社員約７３０人、請負労働者７００〜８００人）は、こうした責任・
義務を負わずに済む請負契約を結びながらも、実際は松下社員が請負会社の労働者と同
じラインで作業し、指揮命令していた。このため０５年７月、大阪労働局から「事実上派遣で
違法状態」と認定され、偽装請負の是正指導を受けた。

同社はその直後、行政指導に従って、請負労働者全員を派遣契約に切り替えた。ところが
今年５月、派遣契約を全面的に請負契約に戻し、これまでパネル製造ラインで指揮命令す
る立場だった松下社員を「技術指導」の名目で、１年間の期限付きで複数の請負会社に出
向させた。労組も合意している。関係者によると、出向社員の総数は２００人規模にのぼる
とみられる。直接の資本関係のない請負会社への大量出向は異例だ。

パネル製造ラインでは請負契約に戻した５月以降も松下側からの出向社員が請負会社の
労働者を指揮命令し、出向社員の業務内容や待遇は変わっていない。出向社員の給与や
社会保険料は松下側が請負料金を割り増す形で実質的に肩代わりしている。大阪労働局
は「前例のない請負形態なので、調査して実態を確認した上で適正かどうか判断したい」と
いう。

共栄会社、協力会社への
ご加護を〜
この単価じゃ〜やってけない
同じ仕事やってんだから、
同じとは言わないが・・・安すぎ
じゃ〜やめろってか？

地球にも、人にも、やさしい、松下電器。

http://www.asahi.com/paper/front.html

【総合面】2006年08月01日（火曜日）付
松下系社員、請負会社に大量出向　偽装是正、昨年指導

　松下電器産業のプラズマテレビをつくる「松下プラズマディスプレイ（ＭＰＤＰ）」が今年５月、茨木工場（大阪府茨木市）内で
パネル製造を委託する請負会社に、同工場勤務の松下社員を大量に出向させたことが分かった。同工場は昨年７月、
請負労働者を直接指揮命令する「偽装請負」で行政指導を受けている。今回の出向は、これまでの労働実態を変えないまま、
松下社員による指揮命令の違法性を形式的に回避したものだとの見方が出ている。この手法が「合法」と認められれば他の
製造大手も追随する可能性があり、大阪労働局は近く実態調査に乗り出す

http://www.asahi.com/paper/front.html

【総合面】2006年08月02日（水曜日）付
派遣採用への補助金　受給後、請負に変更　松下系工場

松下電器産業のプラズマテレビを製造する「松下プラズマディスプレイ（ＭＰＤＰ）」
が今年３月末、尼崎工場（兵庫県尼崎市）で県内在住の派遣労働者を新規採用したとして、
県の雇用補助金２億円以上を受け取った後まもなく、補助対象外の請負への切り替えを
進めていることが分かった。
申請前から請負への変更計画を作成しており、今月中にすべて切り替えるという。
クビが切りやすい請負労働者の活用を念頭におきながら、多額の雇用補助金を受け取って
いた格好だ。

■勇気を出して松下PDPを訴え、偽装請負から正社員になった人はどうなったか？

→嫌がらせを受けまくった挙句、たった5ヶ月で解雇された。

＞吉岡さんをテントで囲って他の社員と接触させぬように隔離し、一人だけで仕事をさせたのです。
＞また、みんなが出席する朝会に出席させない、社内報や健康保険組合ニュースを渡さないなどの嫌がらせも受けました。

松下プラズマディスプレイ社　偽装請負事件
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/

松下プラズマ工場 補助金受給後、請負に変更
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1154484439/

続々出てくるなｗ

【偽装請負】松下系の工場　新規“派遣”採用の補助金2億円以上を受給し、その後に“派遣”を“請負”に切り替え？　請負は補助対象外
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1154489465/

兵庫県は、県内在住の正社員や派遣労働者らを新たに採用した進出企業に対し、１人あたり
６０万〜１２０万円を交付する雇用助成制度を０２年度に導入した。直接雇用ではない派遣ま
で対象にする制度は全国的にも珍しい。請負は対象外になっている。

（松下プラズマディスプレイの）尼崎工場は昨年９月、正社員２５０人、派遣労働者９００〜１０００
人の体制で生産を開始し、今年２月に補助を申請した。兵庫県は「正社員６人」と「派遣労働者
２３６人」の計２４２人を県内在住と認め、３月末に２億４５４０万円を交付した。

生産を開始した時点で、松下プラズマディスプレイは、尼崎工場の派遣を１年以内にすべて請
負に切り替える計画を作り、派遣元に伝えていた。派遣労働者を１年以上使えば直接雇用を
申し込むことが法律で義務づけられているからとみられる。計画通り、今年７月末までに３分の
１を請負に切り替えた。

厚生労働省は製造業で広がる「偽装請負」を派遣に切り替えるよう指導している。松下プラズ
マディスプレイも昨年７月、茨木工場で偽装請負の是正指導を受け、同年９月に生産開始した
尼崎工場は、請負ではなく、派遣を採用した。県はこの経緯を把握しつつ、２億円超の雇用補
助金交付に踏み切った。

松下プラズマディスプレイが、補助金の受給後に派遣を打ち切って請負に変更することで、県
の雇用助成策の対象者は、数カ月でほとんどいなくなることになる。

兵庫県は「申請時での状況を審査した結果、補助要件を満たしており、補助金支出は適切だ。
何ら問題はない」としている。

一方、松下プラズマディスプレイの親会社、松下電器産業は「県からは、請負も派遣も補助対
象と指導されていた」とし、県の制度説明に不十分な点があったとの認識を示している。 （抜粋）
http://www.asahi.com/special/060801/TKY200608010591.html

【労働】 「彼らは、一生浮かび上がれない」…「偽装請負」担う２０〜３０代★6
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1154470968/l50

【労働環境】松下電器系MPDP社員、請負会社に大量出向…｢偽装請負｣違法性回避策？ [06/08/01]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1154385650/l50

【偽装請負】松下系の工場　新規“派遣”採用の補助金2億円以上を受給し、その後に“派遣”を“請負”に切り替え？　請負は補助対象外
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1154489465/l50

キヤノン　日立　「偽装請負」労働が大企業でも横行　簡単にクビ
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1154295118/l50

【Google検索】偽装請負 の検索結果 約 309,000 件中 1 - 100 件目 (0.10 秒)
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

【Googleニュース検索】偽装請負 の検索結果 6 件中 1 - 6 件目 (0.15 秒)
http://news.google.co.jp/news?hl=ja&q=%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=&sa=N&tab=wn

リークしてるのは偽装請負クリスタルＧの社員です。

京田辺も同じことやっている？
ならば雇用助成金申請してもらえばいいのに。
ばれたら「役所の説明が不十分だった」と公に責任転嫁
すればいいだけ。

今発売中のSAPIOに載ってる中国人産業スパイのいた会社ってここなの？

>>215
http://dailynews.yahoo.co.jp/photograph/pickup/?1154509553

そういえば、宇治市のオギー君、やっとＤ大を退学に
なったらしいな。あとは懲役１２年勤め上げて出所したあと、
オヤジのコネでマネシタデンキへ入れてもらえれば、
また人生表街道だよん〜。

保養所使った履歴とか、人事にばれる？

宇治市のオギー君とは実名で。

>218
ばれる。
ってか、同じ質問してきた女がいたが、おまえかよw

次期ななめドラム洗濯機
　NA-VR1100　NA-V900　月曜に試作予定。静岡工場

次期ななめドラム洗濯機
　NA-VR1100　NA-V900　月曜に試作予定。静岡工場

東芝がエアコン付き洗濯機なら、松下は、プラズマ付き洗濯機だな。

　プラズマ洗浄ってか？
　　山陽は水を使わない真実のドライ洗浄方式
　
　

最近PSSとかPCCの話がないけど良くなったの？

　TV　CMはマネシタのマネだな！

>226

あそこまでそっくりとはビックリ。責任者は情けないと思わんのかね。
視聴者の印象も悪いと思うけどなぁ。まるでパロマとM下が同族会社
みたいじゃないか！って犯した罪は同じか…。

監視カメラとか売れてるんじゃないの？

とある会社（架空の企業です）の企業倫理5つの視点

1法令遵守
その行為は法律に違反していないか
　→捕まらなければおｋ、怒られたら脱法すればOKです
2経営理念
その行為は、経営理念や会社の方針に違反していないか
　→法律遵守よりも営業利益率向上こそが会社の方針なのでOKです
3社会常識
その行為は、社会に通用するか
　→広告代理店に依頼すれば適当にモミ消してくれます？
4消費者
その行為は、消費者がどう思うか
　→こんな製品でも売れるんだから消費者はチョロいもんだと思った
5自分の心
その行為は、間違いないか、もう一度
　→客が死んでるのに居座る会長様に訊いて下さい

「偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社」

http://www.asahi.com/national/update/0806/TKY200608050371.html

偽装派遣
これは休み明けに祭りかな。誰か首が飛ばないとおさまりつくめぇ

次期ななめドラム洗濯機
　NA-VR1100　NA-V900　月曜に試作予定。静岡工場

たたかれてるね。株価も下がるか
http://messages.yahoo.co.jp/?action=q&board=6752

次期ななめドラム洗濯機
　NA-VR1100　NA-V900　月曜に試作予定。静岡工場

ウゼ〜ナ〜ドラム缶がどうしたんだヨ！？

「派遣」で補助金受給後「請負」に変更 松下、操業前から計画
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-08-08/2006080801_01_0.html

やっべー

ナチョラルから大切なお知らせとお願いです。
糞スレを立てる>>1を探しています。
屋外に給排気筒のあるタイプで、>>1の引き取りや、点検修理を行っています。
>>1を放置した場合、死亡事故に至るおそれがありますので、直ちに書き込みを中止していただき、
至急、ご連絡をお願い申し上げます。



　　　　　　＿＿＿＿ 　.　.|　|
　　　　／＼二＿＿_＼..　|　|
　　　　|＼／‖　　　'''.| 　|　|
　　　　|　|　 ‖┌┐　.|　 |　|　　　給排気筒>>1
　　　　|　|　 ‖└┘　.|┌|=.|ヽ＿＿↓
　　　　|　|　 ‖　　　　.|二|　|回＿凵
　　　　|　|　 ‖　　　　.|└|=.|/
　　　　|ﾐ.|　 ‖　　　　.| 　|　|
　|＼ノ.|ﾐ.|　 ‖　　　　.| 　|　|
　|＿》 |　|　 ‖　　　　.| 　|　|
　　　　＼|＿‖＿＿__.| 　|　|

兵庫県の派遣補助金、松下ＰＤＰがほぼ独占
http://www.asahi.com/business/update/0809/081.html

新たな雇用を生み出した企業に対して交付される兵庫県の雇用補助金のうち、
派遣労働者を対象に交付した補助金は、ほぼすべてが松下プラズマディスプレイ（ＭＰＤＰ）
向けだったことがわかった。

正規雇用だけでなく、派遣も対象にする雇用補助制度は全国でも珍しいが、
制度を利用した他社からは「派遣も対象とは聞いていなかった」との指摘が相次ぎ、
補助金運用の不透明さが浮かび上がっている。

>>239
なにこれ？ひょっとして「松下プラズマ疑獄事件」に発展するのか？

本日ガサ入れ
税金の不正受給で刑事告発へw

刑事告発されたんでっか？

終了か

「偽装請負」？大阪労働局が松下子会社の実態調査
　松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」（大阪府茨木市）が、
茨木工場で勤務する社員を請負業者側に出向させ、請負労働者に直接、
業務の指揮をしているのは、労働者派遣法に抵触する恐れがあるとして、
大阪労働局は９日、実態調査に乗り出した。

（2006年8月9日14時57分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060809i409.htm

税金泥棒

http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1D05014%2005082006&g=S1&d=20060805

ここは楽しめていいよ

松下、理科や数学への興味引き出す体験型施設オープン
　松下電器産業は5日、理科・数学への子供の興味を引き出す体験型施設「リスーピア」を
パナソニックセンター東京（東京・江東）内にオープンした。
タッチパネル式ディスプレーなどを使い、物理や数学の法則をわかりやすく説明。
光の三原色や素数などがテーマのゲームを通じ理科や数学を体感できる。
「ものづくり・技術立国に寄与する」のが狙いという。

なるほど。２億円はその建設資金か。

島田紳助の幼女レイプも、神内春徳の未成年少女強姦も全部私に擦り付けているのですか？
かわいそうだから話を作っているとなっていますね。
橋下弁護士は偉そうに正義の見方ぶっていますが、シンスケは捕まえないんですか？
「山本さんはただの淫行。たいしたことない。１３歳以下なら合意は無く、
強姦になります。」と橋下弁護士は言って今した。
「神内春徳さんも、紳助さんも少女・幼女強姦です。」と言うことですよね。

タックスイーター

やっぱ終わったな

http://bbs01.apricot-fizz.net/oshiri/?command=GRPVIEW&num=176
かわちゃんでてるよ

計画的な偽装かＹＯ。さすが腹黒い関西企業。

偽装請負　現代の“女工哀史”を許してはならない
http://gendai.net/?m=view&g=syakai&c=020&no=27681

「偽装請負、製造業で横行」――。
大手メーカーで本来なら派遣とすべきところを請負に偽装する事例が多発しているという。

ほんと、松下は、�@法律なんかどうでもいい、�A体裁だけ、�Bとにかく金儲け。�C従業員は生かさず殺さず、の四大主義。

株主になって、総会出席すっかな〜。叩いたらもっとでそう。

fhrt

さあて、こんどはなにがでるかなあ。

松下で働きたいんですが入社できる方法は、ないですか？

>>258
新卒と中途の方法があります

>>258さんへ
>>254を読んでも入社したいと思うのか？

>>254は一部の事業場だけじゃないぞ。基本的に全体がそのような考えだ。
それでも入社したいなら、以下の点も先に言っておく。
・上司は細かいことを指示するが、いちいち反発するな
・上司は無理難題を指示するが、いちいち反発するな
（短時間で品質のよいものを作れと言われる。暗に土日祝日サービス残業をしてでもやれってことだ。
やらなかったら、おまえの仕事の効率が悪いと言われるパワーハラスメントのオンパレード）
・みんなが嫌がること（いわゆる委員会や資料作成等の成果につながらない雑用）を、自分からやりますと言え
・朝は遅くても始業30分前に来い（フレックス制度はあるが、上司から嫌な目で見られるから、実質制度はないに等しいし、みな使いたくても使えない）
・年休は日数的には他社より多いが、実質フルにはとれないことを覚悟すること。（年休を来年に持ち越せるんだが、退職時に結局消化せずにやめていくことになる）
・サービス残業は当たり前
・組合は機能していない（御用組合）電機業界全体の話
・福利厚生はどんどん減らされていく傾向にある。
・タバコを吸え（上司はタバコを吸うやつが多い、タバコ休憩時にいろいろ話をする機会が得られる）
・プライベートの時間はないと思え（残業多いから時間ない）
・昇格試験期間中は、土日祝日夏休みの全てが消えると思え
・入社時に離職率が少ないと言われるが、相当いる。
・やはり体育会系の企業なので、上司はスポーツ好きが多く、スポーツ経験者は好まれる。
・毎朝、社訓を唱える。
・基本的に自分の意見は通らないと思ったほうがいい。
（松下に数年いれば、会社に貢献することが重要だと、自然と洗脳されていく。いくら正しいことでも洗脳されている大勢の意見にはかなわない。）

>>254の状態になった理由とそのプロセスは下記に。
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1150760184/275-276

>260 松下○工○根工場は今月は日替わりの社訓に加えて安全の合言葉
の唱和も加わった。そんな合言葉を唱えただけで事故が減るかよ。安全
巡視でたまにおっちゃん達が回ってくるけれど、ヘルメット着用。
あんたらあほか？事務所の巡回の時くらいヘルメットを取れ。
工場に掲げられている無事故ｘｘｘｘ日の看板。。。あの〜、昨年、
知人が工場内で怪我をしたんですけれど。。。

夏の始まる前、事務所でお茶を飲む事が禁止になった。何でも
生産ラインのメンバーは決められた時間にしかお茶を採れないからと。
その為、自販機のある休憩所付近は人で溢れる事に。ある女性社員が
席が無かったので立って飲んでいたら他部署の部長に「立って飲んで
見苦しい」と言われたらしい。はっ？おかしいだろ？人事に文句を
言いいに行けよ。はげ部長。

どんどん続くぞ〜！工場の人事通達で10時、3時の職場体操が
強制になった。生産ラインならともかく何で事務職まで体操が
要るのかわかりましぇん。慣れない屈伸をしたものだから、
どこかの部署のデブ子ちゃんの制服のスカートのチャックが
裂けたというのはガセネタかな？

　マネシタをのろうてやる

>263
おまえ、現場をなめとんのか！
クーラーのきいた事務所にいて座ってるだけでそんなにお茶飲む必要あるのか？
おまえらも一度現場作業してみろ、ボケ！

マネ下電器wwwww
昔よく言った。

あげ

>>263
＞夏の始まる前、事務所でお茶を飲む事が禁止になった。何でも
＞生産ラインのメンバーは決められた時間にしかお茶を採れないからと。

むしろ、生産ラインのメンバーでもいつでもお茶を飲めるようにするべき。
進む方向が逆だよ。

＞その為、自販機のある休憩所付近は人で溢れる事に。ある女性社員が
＞席が無かったので立って飲んでいたら他部署の部長に「立って飲んで
＞見苦しい」と言われたらしい。はっ？おかしいだろ？人事に文句を
＞言いいに行けよ。はげ部長。

決めた時間にしかお茶を飲めないのに、席がないのはおかしい。
席の増設を要請したらどう？

そもそも席が少ない。つまり、座れようが座れまいがどうでもいいって感じ。＝従業員は生かさず殺さず。

>>270
>>263の他部署の部長
ってのは誰なんだ？
それを言われたと工場長に言ってみてはどうだ？
さすがに他部署から言われたなら増設するしかなだろ。

>>269
＞むしろ、生産ラインのメンバーでもいつでもお茶を飲めるようにするべき。
＞進む方向が逆だよ。

面白い発想だと思った。そういえば、昔NHKかなんかでボルボとかBMWの工場を
取材していたの観たけど、コーヒーサーバーが置いてあって、仕事しながら自由にコーヒー
飲めるようになっていた。ラクで良い環境の職場だと人の定着も良いからOJTの手間も
省けるし結果的に会社の利益になるかもしれんね。

従業員は生かさず殺さず。

似たような工場がマツシタには多いな。
オレんとこ、毎朝ラジオ体操の音楽にのって
やっているのは守衛のジジイだけ。
従業員からは「朝だからみんなが癒されるような音楽
に変えよう」って意見を出しても２０年間何も変わらない。
労組を通じて言っても・・・いや、マネシタのポチ犬労組じゃ
そんなことも会社には言わないだろ。・・・・回答は「労働安全衛生上
必要」だと。誰もやってねえんだよ。現場重労働で腰痛になった奴
が訴えても「朝ラジオ体操をやってもらえれば予防になります」だと、
安全衛生委員の回答が。本人は「必ず腰痛で倒れるときは自宅じゃなく
、会社現場で救急車呼んでやる」と怒ってる。労災となるとビビる
マツシタ。

確かにオレんとこも現場は水筒、ペットボトル持込禁止。
それにならってスタッフ部門も禁止（隠れて持ち込んでいる奴もいる）
。おまけに政府に松下が手ゴマ擦ってのエアコン２８度。さすがにこの前
女性が一人気分が悪くなって意識薄に。保健室に連れて行くと産業医が
一目見て「ほらコレのみな」と水をコップに一杯、３０分で魔法のごとく
回復したそうな。そう、つまり水分制限と暑すぎる空調による脱水症状
だったらしい。これが労働安全衛生に配慮した会社か？
安全衛生委員会は「トイレ前に冷水器がありますからこれで水分補給を」
と言っているが、オッサン連中がうがいしてタンをはいていくような
給水器を若い女性に使え、ってのはちと酷じゃないか？オレだって嫌だよ。
高校野球だって昔と違い、水分補給しながらやらせる時代、マツシタの
労働安全衛生は前近代的体育会以下のレベルでしか職場整備を
していないってこと。社員を家畜以下とみているマツシタの象徴的
一面、でも家畜でも脱水症状で倒れたら労災だってこと忘れるなよ。

みなさんでご唱和下さい。松下四大主義を……。　　　　　　　　　　 �@法律なんかどうでもいい。 �A体裁だけ気にしましょう。 �Bとにもかくにも金儲け。 �C従業員は生かさず殺さず。

ちと昔、ある部署は職場の机で煙草が吸えた。しかし、水分補給禁止。
所詮、この工場は退職間近のおっさん達の判断基準で動いている。
技術の伝達の為には定期的に従業員を採用しないといけないのに、
工場は社外工だらけ。一方で、定年退職後に年金が貰えるまで採用
しておく為のシステムを考えたり。退職後のおっちゃん達が仕事も
しないのにたまに職場に来られても困る。50歳以上の人間は会社の将来
よりも時分らの退職金、年金の事しか考えていない。
30代以下で仕事のストレスから欠勤になった人間に対しては退職の方向
に持っていくのに、50代後半のあるおっさんは首にもせんと人事部の前に
机を置いて一日中座らせている。そのおっさんはいきなり切れたかと
思うと「殺すぞ」とか叫んでみたり、平気で職場で下ネタを言ったり。
本当にこの工場は退職間近の人間には甘い。

彦根だけじゃない。よそも似たようなもん。えっ？と思うオッサンはどこにでもいるよ。

藤沢に居るんですが、リストラされるのでしょうか？
ちなみにグローバルではないです

全工場が請け負いになるんじゃね。………………　　　　　もとい、偽装請け負いになるんじゃね。

>>272
＞ラクで良い環境の職場だと人の定着も良いからOJTの手間も
＞省けるし結果的に会社の利益になるかもしれんね。

それを身近の上司に言って駄目なら、さらに上の工場長に直接言うんだよ。
言わずに、もやもやしてるよりまし。断られたら署名でもしたらどうだ？
事務所も不満を持っているはずだから、事務所に言ってみて協力してもらう。

ちなみに、上司ってのは、現状＋αでルールを作りたがる。楽だから、何も考えずにそうしてるだけ。
いっそのこと、元のルールを見直しをかける、捨てることをしない。
いや、わかっていても今までやってきたルールを壊すとなると、その後に起こるかもしれない弊害に責任が発生する。
しかし、今回のは別、『間違ってたらすぐに元にルールに戻せばいい』だけ。
言う価値はあるよ。

>>274
＞・・・・回答は「労働安全衛生上 必要」だと。

表面的な体裁のためだけにやっているということだな。
本音は、ラジオ体操やめたときに、問題が起きたときに担当者が責任が問われるのが怖い。
ってことだろう。
松下の悪いところ、
『既存ルールを破壊した時に、後に起こりうるリスクに対しての責任逃れのため誰も改善しない』
結局そのままルールが蓄積され続け、身動きがとりずらくなる会社となる。
だな。そろそろルールを見直す時期じゃないかと思うんだが。


ラジオ体操については、やりたい人もいるだろうからやめられないだろう。
ラジオ体操したい人は別のところに集まって音楽をそこだけで流すとか、参加自由にすればいい。
それなら耳障りでなくなるだろ。

これを言って断られたら、じゃあ現状やっていない状況はどうするのですか？
と逆に問うてみる。おそらくラジオ体操を強制する方向に進むだろう。
この問題はやっかいだね。署名やアンケートで多数意見であるということが必要かもしれない
そうすれば担当者の責任も軽減されるし、改善しやすくなる。
まー手間のかかること。ここまでしないといけないのが松下よ。
『重くて遅い経営』とは、まさにこのこと。

ちなみに、休憩時間にラジオ体操の時間がある場合は、法律上は自由参加ってことになる。
逆に、労働時間内ならば、強制参加ってことになる。
休憩時間にラジオ体操してるのに強制されてるなら、それは間違い。法律上は参加自由のはずだよ。
参考URL：http://giraffe.jp/romuinfo/qa/qa_19.asp

>>275
＞確かにオレんとこも現場は水筒、ペットボトル持込禁止。
そのまえに水筒、ペットボトルが持ち込み禁止と決まった根本の理由はなんなんだろうか。
作業に支障が出るから？これがないのであれば持込を許可すべき。

＞おまけに政府に松下が手ゴマ擦ってのエアコン２８度。
環境に配慮ね。まさに松下の悪いところ
『部分的改善』だね。
これが起こる原因は、成果主義の副作用、もしくは担当者意識のなさだな。
担当者としては、自分の責任範囲のところだけ改善すれば、成果としてはOK。
または、最低限の責務は果たしたというレベルで終わらす担当者意識のなさ。
これをさらに上の上司が、見抜けるかどうかだな。

＞安全衛生委員会は「トイレ前に冷水器がありますからこれで水分補給を」

上記にも書いたように、担当者は基本的には何もしたくないんだよ。やりたくて安全衛生委員になったなんて人いないだろうからね。

だから安全衛生委員に言うんじゃなくて、さらに上の上司（このさい工場長）に水筒持込したいということを言いに行くべきだよ。
もちろんちゃんと（女性にも配慮する等の）理由と、これまでの経緯も説明する。

おそらく、この意見は通る。
（水筒、ペットボトルが持ち込み禁止と決まった根本の理由がないのであれば）

>>276
＞みなさんでご唱和下さい。松下四大主義を……
＞�@法律なんかどうでもいい。
＞�A体裁だけ気にしましょう。
＞�Bとにもかくにも金儲け。
＞�C従業員は生かさず殺さず。

まさに大当たりなんだけど、この根本原因が実はあるんじゃないかと思っている。
松下の悪いところ
『部下（TLクラス以下）や委員会に権限を委譲せずに、リスクだけ負わせるという形』
経費が必要になるときは、結局GMクラスの許可がいるだろ？
工場の現場監督、安全衛生委員等にも権限がないんだろう。
松下は、権限をもっと部下に下ろすべきなんだよ。

松下に限らず、人間ってのは権限だけは握っておきたいと考えるのが普通だよね。
本当に改善したいという意識のある人が、出世するシステムにならない限り、今後の飛躍的成長はないだろうね。

何事にもよらずひとつのものの成功にはその中心なるものが、常に理想と目標をうちたて、
これが実現にあたっては、急ぐほど一歩一歩を力強く踏みしめていくほかにはない。ちょうど、松下電器は
このとおり進んでき、今後もこれを一歩をも出ない方針において歩みつづけるのである。ただ一歩一歩の歩みであるが、
たゆまざること大河の流れのごとくあらねばならぬと信じている。一歩一歩の歩みはのろいようであるが、たゆまざれば、
またその速度の速さは驚くべきものであることを自覚しなければならない。
-松下幸之助氏談

>>285
＞ひとつのものの成功にはその中心なるものが、常に理想と目標をうちたて、

現状確かに、理想と目標を打ち立てて地道に進んでいる。
しかし、この理想と目標に＋αで個人の利害（出世欲、責任逃れ等）が含まれているため
ズレタ理想と目標が打ち立てられているのが現実なんだよ。

また、その目標が、実は他の取り組みと相反していて、結果的に部分的改善になっている。
全体改善の定義があいまいなのも事実。

全体改善＝会社内部改善と限定して考えると何が起こるか？
会社をよくする代わりに、違法行為が起こってしまう。
実際は、違法とは知らずにやってしまっていることもあるかもしれないが、
不法労働に関しては、コスト面からしてわかっててやってるんだろう。

全ては、前提条件を忘れ、全体＝会社内と考えて仕事をしてるってことだ。
実際は、あまりに複雑すぎて全て見切れていないというのが事実かもしれない。

前提条件：
法律を守ってこそ、企業が存在できる。

なら守らなければならない法律にはどんなものがあるのか？
現場の人が、全部答えることはできないと思う。
本部の法務が、現場主義でちゃんと現場に入り込んで来い！

前提条件として、法律は絶対に守る。
その上で全体＝会社内とするのが一つの考え方かと。
（全体＝会社外も含むとして、お客様第一とする考え方もあるかもしれない）

どっちにしろ法律遵守は絶対条件。違法してる時点で企業の存在すら否定されている。

ゲド戦記を観てると、なんだか松下を思い出してね、、、
魔女を倒す勇者は現れないものかなぁ

いくら大手だからといっても、松下関連のスレってかなり多いよな。電化製品、派遣、ちくり、社会スレ..........。ざっと見たけど、好意的なものは一つもなかった。やっぱり松下って、ネガピー。隣の芝はあおいんだ。

この話後日談がある。
脱水症状で体調を崩した女性社員、保健室と相談して
職場環境改善・・・空調温度見直し＆水筒持参許可・・・
の相談をしたんだと。それに対する会社（安全衛生委員会）の回答。
「同じフロアの人達に聞いたんだけど、特に耐えられない室温じゃ
ないし、水分補給も昼食時に飲むお茶で十分、と皆さん言っています。（終）」
馬鹿か？
結局マツシタって会社は一番弱い人間は切り捨てる体質なんだよな昔から。
これはその一番困っている人の体調に合わせるべき問題でそれが常識で
あって人道だ。その他の人達だってより健康的で快適に仕事が出来る環境
になるんだよ。
「皆さん言っています」ってのが胡散臭くて、多分会社に対して従順
で文句も言わない数人に聞いたのをいかにも全員にサーベイしたごとく
結論づけるんだよな。この数人にまた労組の役員まで入っていたりする
から情けない。少なくとも保健室のアンケートなんかでサーベイはやっていない。
このことに限らず、とにかく少数の意見や考え、現行から変化する実施
はことごとくハードルを設けて通させないようにするのが
マツシタの昔からの「重くて遅い」会社体質なんだよ。
企業経営のやり方も大きくはこれと差はない。

松下プラズマディスプレイ社　偽装請負事件 の被害者のblogだろうか。
まだちょっとしか見てないが、内部告発情報を求めているようだ。
この人に言ったら、すぐに行動してくれそうじゃない？
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/

>>289

意味が理解できないのですが。
松下電器は水筒を持参できない会社なのでしょうか？

暇なヤツは机に１日中座っているから暑くないんだろ。
席を離れるのは昼食時と喫煙時だけ。
こういう香具師がエアコン温度設定監視人だから厄介なんだよ。

水筒持参可だけど休憩室でないと飲食は禁止

>>293

ひどい会社ですね。そんな会社は見たことも きいたことも ありませんよ。

私は、松下OBで京セラOBでもあります。在松下の皆さんの書き込みはもっともですが
もっと厳しいところが京セラでした。松下の社風、社是を濃くした感じです。
だから何んだ?と言われそうですが、似た社風でもっと酷いところがあると分かれば
少しは溜飲が下りるかと思って書き込みました。

>>295そうなんだ…ひぇー

私も元松下関連社員ですが、辞めて良かったかも…

幸○助は天○教、イ○モリは坊さんで出家した。
創業者が宗教狂いになるとヤバイってことだ。

京セラは松下の下請けから成り上がった。
より厳しかったから松下に潰されずに済んだのではないだろうか。

「旧松下電器産業FA社」と「九州松下電気産業FA事業部」が合体してできた
パナソニックファクトリーソリューションズってどうよ？
調べたけどなにも悪い噂ないからいい企業なのかな？
http://panasonic.co.jp/pfsc/company/

　　| ..: ..: ..l ..i ..i ..i ..i ::|:::　| lllllllllll |　　　ヒューザー姉歯マンションの一室で・・・・
　　| ..i ..i ..i ..i ..i ..i ..i ..|:::　| 　　　 |　　　　(エレベーターは死銅鑼、飲む牛乳は雪印)
　　| ..i ..i ..i ..i ..i ..i ..i ..|:::　| O。O | パロマ
　　| ..i ..i ..i ..i ..i ..i ..i ..|:::　｀┬┬´ 　　　　これでＡＬＳＯＫなら完璧だな
　　〜〜〜〜 ＿__ 〜 　 /┌┘/l
　　＿＿__　　||ﾃﾞﾙ|:| ＿＿lニニﾆl/＿＿
　/＿＿_/l|:./|ニニ|ｌ. ::.:::::::::::||:::.//:::＿,　　| |　＿／￣￣＼_目潰し 扶桑
::_||_,,..,,,,||::_.::U::: ... :: ::: /:: :.... ::: //./＼ ＼｜|..└-○--○-┘
/::/　　 ／ヽ-、::（PSP）. ::. ::: //:::|＼|￣|=| |ｺ=
::.＜⌒/　　　　　ヽ:: /:: :....:::...://::::|＼| 　|, | | マネシタ ＦＦ
..:＜_/＿＿＿＿/:: /:....:::...: ..//::::::＼.|＿|,｜|
１０９　走るんです　

マネシタＦＦはパロマノパーでたすかったってか　ナカムラネズ公の謝罪はみてないな

綱領ってか



俺は２０代で早期退職した正解ですねｗｗ

産業人タルノ本文ニ徹シ、性生活ノ改善ト向上ヲ期シ

産業人タルノ本文ニ徹シ、性生活ノ改善ト向上ヲ図リ
世界人口ノ進展ニ 寄与セン コトヲ期ス

惨業人タル本分ニ撤シ、寄生の改善ト向上ヲ謀リ
人類の自壊の進展ニ寄与センコトヲ期ス

人口発展ハ男女ノ和親協力ヲ得ルニ非ザレバ得難シ　
各員姿勢ヲ正常位トシー致団結射精ニ励ムコト

にほん談合協議会（ぎ）
チョー有名。談合人タルハ談合ニ徹シ、ミズカラノ私欲ヲ満タシ、
大型ビジョンノ悪ノ連鎖ニ寄与センコトヲキス。タトエランプギレノ不良品デアレ
フリョウ品ト知ッテイテモ、”ボオンクラ”タル責任者モリョカイノウエデ、
ケイバ、キョウテイノ大型ビジョンヲ双眼鏡デノゾクベシ。トンデモナク不良品デ
アル。キョウソウ入札ヲシテイナイモノガコンナコトデユルサレルカ。
ウツクシサガナイク、私欲ノカタマリデアルコトガ問題ヲ大キクスル。ユルサザルベシ。
ニガサザルベシ。コイツラガ大手ヲ振ッテイルコトガソモソモ間違イノモトダ

明日はいつもより遅い出勤者や突発年休の人が多そうｗｗ

すごい書き込み内容ですね・・・
今度松下電器に中途入社するんですが、かなり不安になってきました。
ただ提示年収は前職よりも100万UPしたから良かったと思いますけど。
まあ、大手の松下がこんな状況なら他の中小企業とかはもっと悲惨だと
思いますが・・・
前職では30歳過ぎでも手取り20万無くてサービス残業、休日出勤当たり前
でしたよ。既婚者は家計赤字でボーナス切り崩し状態らしいですし。
他にも連日の深夜（ほぼ徹夜）勤務でボーっとしてて機械で頭が挟まり
血だらけとか・・・上の人間はバカ無能の口ばっかりだらけだしね。
現在の世の中は製造業は特に悲惨な状況ですね。

>>308
そんなには変わらんよ。
自分は松下辞めて、同業他社の系列子会社へ行ったがね。
年収アップ分だけ精神的に追い詰めるのが、松下のやり方だからな。

まあ頑張ってね。

日研総業に派遣・請負で紹介してもらえよｗ

＜松下電器＞業界最高「寿命１万時間」の電球型蛍光灯を発売

松下電器は故松下幸之助氏があかり事業を始めて７０周年を迎えたの機に、
業界最高の寿命１万時間を実現した電球型蛍光灯「パルックボールプレミア」を
１０月１日から発売する。
１９４５年ごろの電球で、寿命は１０００時間程度。
同社は７０年前の広告をあしらったポスターを作り、あかり発展の歴史も知ってもらう考え。
（毎日新聞） - 8月21日21時40分更新

松下電工に在職していましたが、今は辞めてしまった。七精神の唱和や社歌斉唱の
基本的なカルチャーは同じだったが、お互いの立場が微妙で社内の雰囲気が違って
いた。まぁ取引先としての松下電器だったが…今は電工も電器の子会社。まだ在籍
している友人の話だが、人材の相互交流、名ばかりの再編が進んでいるそうだ。
実力に応じたものでは無く、いかにうまく立ち回るかが出世を左右している模様。
まぁ他の会社でも有り得ることだが、電工単独の社員だけでも一万人以上いるので
理不尽の人事が横行しているのではないかと思う。

偽装請負とかみてて思ったんだが、コスト考えれば安い人件費でというのは判るけど、
ナナメに見れば松下が偽装請負会社の良いカモになっている訳でもあるんだよな。
プラズマ社なんかのニュースみると、もうほぼ現場は偽装請負で動かしているようだ。
他の工場も似たり寄ったり。
ここまでくると偽装請負といっても長期雇用が前提になってくる訳で、それならピンハネ
されて外部に資金が流失するよりもちゃんとコストが合うように給与体系を引きなおして
直接雇用する方向で考えてもいいと思うんだが・・・、まあ無駄に給料が高い組合員が
騒ぐからダメなんだろうな。

　　| ..: ..: ..l ..i ..i ..i ..i ::|:::　| lllllllllll |　　　ヒューザー姉歯マンションの一室で・・・・
　　| ..i ..i ..i ..i ..i ..i ..i ..|:::　| 　　　 |　　　　(エレベーターは死銅鑼、飲む牛乳は雪印)
　　| ..i ..i ..i ..i ..i ..i ..i ..|:::　| O。O | パロマ
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１０９　走るんです　

出るコンピュータ　損弐は責任分担では相当な金額になるらしい
目潰しの液晶は扶桑とちがって燃えにくいらしい

日立のようにネット監視グループ（メール）とか盗み見るセクションとかあるんですか？それ情シ？

>>315
ありま−す。リストラされた友人が、上司との面談時にメール内容とWebへのアクサセス履歴の
指摘を受けたそうです。メール監視の際は、キーワードで"飲み会、合コン、"などのキーワード
でふるいにかけてメールの中身をチェックする。その上で社員を特定して状況確認をするそうです。

>>316 さん ありがとうございます。気を付けます、、、

メール、Ｗｅｂ監視とは・・・・
松下電器は北○鮮労○党と同じなのですね。
とても民主主義的組織とは言えない。

社外工は外部にメール送信できないとか
外部送信すると自動的にTLにメールのコピーが届くとか
いろいろ設定あるよな

松下製品の品質は年々落ちて偉いことになってるのにそこそこ売れるてのは
大阪企業だけあってマスコミ対策がやくざ並にえぐいからなんだろうな。
朝日広告撤退という圧力かけて批判封じ込めたのも有名な話だし、
すぐに焼け付くリプラズマとか、ネットじゃ批判でまくりだった斜めドラム洗濯機とか、
自社のストロボまで壊してしまうような欠陥があったのに仕様表記の変更で
強引に逃げたオキシライドとか、リコールや誇大広告すれすれの製品でも
一般マスコミは一切批判しないで、マンセーしまくりだもんなぁ。

松下プラズマディスプレイ社　偽装請負事件
ttp://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/

>松下PDP　補助金詐欺（8月2日関西TV放送）
>補助金を受けたあと「請負」に
>
>【放送内容】
>請負労働者を派遣社員のように働かせる「偽装請負」が発覚した松下グループが、
>正社員と派遣社員にしか適用されない雇用創出のための補助金２億円余りを受け取っておきながら、
>１年も経たないうちに派遣社員の半数以上を、補助金の対象にならない「請負」に切り替えていることがわかりました。
>放送をよくご覧になればわかると思いますが､すごく汚い巧妙な税金泥棒の手口です｡兵庫県民の皆さんは
>兵庫県に「松下から税金を返してもらえ」と言った方が良いと思います｡
税金泥棒して人権費推させて儲けだしている非国民企業松下ってある意味韓国企業が
一位になるより国益になってねぇんじゃねぇの？
まだ日本国民の税金ぼったくらない分韓国企業fがトップ取った方がましかもな（笑）

おっと誤爆したスマソ

どこの会社もメールやwebアクセスは監視してるよ。
どういうフィルターかけるかと、抽出した結果をどう使うかは、
その会社の方針に寄る。
就業規則には私用で使ったらいけないので、解雇の理由にはできるので、
気をつけたほうがいいぞ。

情報漏洩時の犯人探しのためにログは残してると思うよ。

自宅のＰＣから犯罪をちくれ！

メールやネット履歴は、すべての会社で監視しています。
逆に、いまどき監視していない会社は怖いです。

今更何言ってんだか。。。
TLは部下のメール全て見られる仕組みに元からなってる。
ただ大抵のTLは面倒だからスルーしてるだけ。

>>320
デジタル家電、とりわけソフト機能が重視される製品では松下製品は避けているが、
それでも馬鹿みたいに合理化をやり利益を出している。それより社会風土の支援が
大きい。
厳然とした評価能力もたず、松下だからという安易な甘え・期待でものを選択し、
ヘンだなと思っても自信がないので、様子見をするのが圧倒的に多い気がするね。
そんな未熟な国民性のおかげで、劣悪品でも人気が落ちない、松下が不正行為を
したりしても、社会的な自浄力が全くない（僻み、嫉妬だけは一人前）ので助
かっていると思うぜ。

マイクロソフトのように悪貨は良貨を駆逐する、勝てば官軍、恐喝（軍事力など）
で無理が通れば道理が引っ込む？のが現在の劣悪なグローバル資本主義の実態。
ここの会長は、米国にいて骨の髄まで勘違いの猿真似をしたそうだが、経営数字
からすれば、劣悪資本主義のあだ花。組織の内部崩壊と利益至上主義との
均衡点でトレンドがどうなるかだが、自浄力がない組織内の労働者が、メール
の監視がどうのと幼稚なことを騒いでいる実態をみれば、内部崩壊の度合いが
はるかに強そうだ。

やばくなってきたー
俺の戦略ミスか
責任は新社長におわせよう
薄型テレビの価格急落　Ｗ杯商戦後の在庫膨らむ
2006年08月28日18時30分
　薄型テレビの価格が、サッカー・ワールドカップ（Ｗ杯）後にがっくりと下がった。
Ｗ杯商戦がメーカーの期待ほど盛り上がらず、在庫が膨らんだためとみられる。
消費者には朗報だが、メーカーには誤算で、年末商戦前の在庫調整が優先課題になっている。

>>328
ソースは？

早く土下座しにこい馬鹿村
金で魂は売らねーよ
あかひは永遠に不滅じゃ
http://www.asahi.com/business/update/0828/098.html

どうせお前等はサムスンの下請けになるﾆﾀﾞ北鮮並の低賃金で雇ってやるﾆﾀﾞW

〉〉316
ＴＬへの転送はメーラーの設定をよく見れば解除できそうなもんだが…
メールサーバー側でやってる？

Webの閲覧について。俺の隣の先輩、勤務中にヤフオクやら自分のブログの更新やらやってるで。その姿見てるとホンマに監視されてるのか？　って思うよ。やりたい放題だもん。

松下製品大丈夫ですか？

大丈夫じゃないと思いますよ〜

製造元の中国人に聞いてんか・・・

プラズマはパイオニア

>>333
http://www.sanspo.com/geino/idol/ha/hoshino_aki/hoshino_aki.html

http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2006/0830/gyokai174.htm

早く無能上司を解雇してください