【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ

職場でのパワハラ・モラハラについての相談スレです。
無いようなので立てました。

法律に詳しい方へ・・・お答えよろしくお願いします。

上昇志向もないので、派遣で富士ソフトサービ○ビューロちゅう派遣会社から
同派遣会社から３人のみの体勢で死語としてる会社をッ紹介してもろた。
行ったら、他２人は前の派遣会社マン○わーからの友人同士。
ワレの前の派遣も２人追い出した後釜だった。
もちろん、無視からはじまるパワハラ。
あげくにうまく追い出された。
今後はＩＣレコーダー必須アイテムか。

個人事業主（士業）
に勤めて2ヶ月
未経験なのを知って雇っているのに
はじめてする仕事に「おそい！！」って怒鳴るのは毎日
Ｏ型はＡ型よりずぼらだから気をつけろ！！
俺が怒鳴るのをおさえているのは、家に帰宅して私が子供に虐待しては困るから
って笑いながらいう。
一ヶ月半の私をつかまえて「のびなやんでいる」とみなさんの前で叱責
声がちいさい！！って人生ではじめて怒られた
こんなのパワハラになる？？
まず机が人数分ない、新人の私は床。

>>3
　パワハラに該当しません。
　なぜならば、パラハラ自体がセクハラと違い公的定義が定められていないからです。
　
　また、書かれていることぐらいは一般常識では当たり前のことです。
　人から何か指示を受けるのがいやなら、自分で会社を興して自分の好きなようなことをして下さい。

あのさーパワハラ・モラハラで訴えて敗訴したとしても
訴えるだけで相手には相当ダメージ与えられるし意味があると思う。

敗訴してもその後企業の方向性が変わった事例もあるだろ（ググれ）
労働組合に協力してもらってどんどん訴えろ
あと金だけはためとけ

客相手のコールセンター就職は要注意！
コールセンターの運営は応対ログという交渉内容をログ管理として徹底されているため、上司に目をつけられると、気に入らない社員の名前をキーにシステムからデータを瞬時に抽出して、すぐにクビ宣告ができる体制である。
リストラと一生無縁に過ごすためには、必要な知恵。
泣き寝入りしたくない奴はログからミスをカウントされ、不必要な退職勧告に応じることなかれ。
簡単にミスの数値化が可能。
パワハラが横行する時代に、厚生労働省、労働局も少し社会の実情を知れ。

>>6
　別にパワハラが今の時代に始まったものでもないし、前よりパワハラが横行しているデータもない。
　お前のようなこらえ性のない、また周りに理解者や協力者もいないくせに、匿名のこのような場で
　人や役所に責任転嫁する、なさけない奴が増えただけじゃないか？
　まさに、負け犬の遠吠えだね。

>訴えるだけで相手には相当ダメージ与えられるし意味があると思う。

をいをい。
弁護士立てたら数十万はかかるぞ。
素人の本人訴訟じゃゴミ扱いだしな。

まあ、>>7も言ってるが、昔はファイルやペンチで殴られることはしょっちゅうだったが、
誰もパワハラとは言わなかったしなｗ

とりあえず、証拠揃えて弁護士に相談しなさいってこった。
休職･退職がらみで百万以上取れるなら、提訴してくれる弁護士も居るだろう。

Ｍ課長
１、ひどい時は午前中２Ｈ、午後２Ｈのミーティングをし、
　　労務費がかかると言って残業をするなと言い、さらに
　　オレが言った事をやっていないと怒る。
　　（給料泥棒だと言う）
　　言われた事をやる時間が短い。
２、給料が入ると肉が食いたいとか、お前らの給料はオレよりも
　　多いとか言って飯を食いに行き、金を払わない。
３、おれがミスった時にＭ課長がなんとかしてやるから心配するな
　　と言われ信じていたら、対策会議の日にＭ課長が休みそして
　　ＴＥＬしてもつながらず、結局なにもしてもらえなかった。
　　Ｍ課長の家に相談しに行ってその後、おごらされたあげく
　　なんにもナシ
４、ＧＷに出勤の予定を提出したらなんで出勤するんだと
　　言われたので次の日は出勤しなかったら、なんで出勤
　　しないんだと怒られ出勤した。

これってパワハラですか？
　

週刊イニブニングの「ヤング島耕作」でも読め。

「パワハラは、何の対策もないどころか、概念がまだ認知されていない」
http://allabout.co.jp/health/stressmanage/closeup/CU20030319A/

>>3
本当に甘ですねwww
今まで何やってたの？

郵便局に勤めてす。
上司がやくざの様に脅して
買え買え買えと
ロールケーキひとつ3000円と
市場に見合わない額で販売させたのでもちろん売れなかったけど
また母の日の贈り物で
また高い品を郵便局員に買わせていく手段は許せません

郵便局に勤めてす。
上司がやくざの様に脅して
買え買え買えと
ロールケーキひとつ3000円を
市場に見合わない額で販売させたのでもちろん売れなかったけど
母の日の贈り物で
高い品を郵便局員に買わせていく手段は許せません

私は妻の実家と自分の母親との間で今離婚訴訟問題中です


こんな物を高額で販売する姿勢が許せません

またこの高額で販売してる品にノルマをかけてるのが
まともじゃないね
誰が買うねんまともなはんばいかついどうちゃうやんか

やくざのように買え買えかえって
パワハラじゃないんですか？

商品に魅力がないのに
ノルマを課してリストラするのをパワハラというんだろう８

〃∩∧_∧
⊂⌒（　・ω・）　　はいはい。。。
　｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ 　　訴えてあげるから、
　　　　⌒ ⌒ 　　　　郵便局名と上司とアナタの名前を教えて。

うちの父親
１０年間無職のくせにすごい態度でかい
逆らうとうすぎに物なげたり大声出して威嚇、場合によっては暴力へ発展します。
母親が常にやられてる
自分が介入すると自分も巻き添え食らう
まじで死にたい

ICレコーダー、日記、目撃者は必要だよね。
どうして民事にもっていこうとするかわからないけれど。

いじめは実際訴えても賠償金もらうのは不可能に近いって
この前東京ユニオンの人が言ってた。
休職して病傷手当てもらったほうがいいよ

おまえ言葉の定義をはっきりしろよ。

いじめってなんだよ。
殴る蹴るなら、賠償金とれるぞ。

千葉市花見川区吉村　恭助はパワーハラスメントの大将だ

ある店舗での事・弁当を販売している女性社員が商品からの異臭？腐敗臭？のクレーム
で他社のマネジャーから恫喝の様なパワハラを受けた、女性社員は何回か同じ事を
受けたので　会社に頼っても解決しないので公的機関に相談した・・なだ万という会社は
自分とこの商品が引き起こしたことにもかかわらず　その女性社員を非難し
コントロールしにくい社員は要らないとまで言うとのことだが・・どう思う？
なだ万関西厨房でのできごと・・

ま、よくある対応だね。

公的機関は何と言ってるんだい？

>>21
女のやるいじめだよ
陰口

１８さん、早く家を出た方が良いと思います。

女の陰口で賠償金？
馬鹿？？？

>>26さん
ありがとうございます。
ちなみに妹がいるんですが、市内の離れた場所で現在一人暮らしをしています。
父親が住民票をうちに戻させろと時々母親に怒鳴ってます・・・（無職のくせに）
きっといつか自分が置いてけぼりになるのが怖いんじゃないんでしょうか。
自分が一人暮らしをしたらどうなる事やら・・（きっと今以上に荒れます）
まぁこれがいけないのはわかっていますが母親が犠牲になるは避けたいのです
一人暮らしはしたいのですが今は生活費だけで精一杯なのが現状です

>>１０年間無職のくせにすごい態度でかい
　世の中には８０年間無職の女やら３０年間無職の女が多いけど
概ね態度でかいよね、男だと１０年でだめで女だとＯＫって時点で
何様？って感じだけどね

警察官やってる友達が、アザが思い切り出来るほど上司に殴られたんだけど、
こういういのはどうするべき？
殴られた原因は「動かしたパトカーの位置が気に入らなかったから」らしい
十年ほどの付き合いだけど、こいつは誰からも好かれてる奴なんだ
でも本人はもう辞める決意してるし、やっぱ古い考えの縦社会じゃどうしようもないもの？

新卒で入社したブラック企業について、深刻な相談です、お願いいたします！
※深刻な問題で、アドバイスをいただきたいので、あえて企業名を出したいと思います。
08年四大を卒業し、株式会社イー・クラシスに入社したものです。
08年は58名の新卒をとりましたが、現在は40名ほどしか残っていません。
3月28日〜4月7日まで、第一次第二次研修を行ってきました。
この研修が大変なもので、�@土嚢を担いで20キロ走る�A２メートルの巨大な穴を掘る などという、
すさまじいメニューをこなしてまいりました。
（こちらについては、社長ブログhttp://blog.fideli.com/miyashita/をごらんになっていただければ
全てが載っております）
4月9日より第三次研修ということで、東京の本社を拠点に活動してまいりました。ウコンのサプリメント
を飲食店に売りつけに行き、新しい事業のためのアカウントを開く、という目的の元行ってまいりました。
午前中から18時までには必ず指定の枚数（一人2枚以上はありました）を売り切るまで帰ってはいけない、
という厳しいものでした。

(続き）
問題はこの飛び込み営業だけではありません。17時半ごろから始まる、「接客応対」「電話応対」の練習が
ひどいものだったのです。新卒の私たちは、日にちが変わって3時、4時まで練習をさせられました。半ば強制的です。
終電で帰れるものもほとんどいずに、始発で帰宅、という状態が続いておりました。しかし「接客応対」「電話応対」
のテストで社長から100点を取らないと、5月1日の入社式に出れないと言われており、正社員になれない人間は五月
からも研修生という身分が続くというのです。（ちなみに研修期間中は自給800円）
私はこの会社のあまりにも不当なやり方に疑問を持ち、先週辞めてしまいました。
大学を通し、第二新卒という形で再出発をします。
入社する前に企業の研究を怠った自分の不手際も痛感しておりますが、
希望に胸を膨らませ社会に出た若者たちを、こんなひどいやり方でふるいにかけ辞め
させていくイー・クラシスの手口に、本当に憤りを感じております。
そこで、私を含めた何十人もの退職者たちで、09年に入社するだろう新卒のためにも、
イー・クラシスが不当な会社であることを社会に訴えたいと思っているのです。
それにつきましては、どのような形で、どういった機関を通したらよいか、アドバイス
をいただければと存じます。よろしくお願いいたします。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1116044396

＞30
辞めるなら、刑事告訴＆民事提訴。
個人だと圧力がかかるので、弁護士を立てろ。

職場でのパワハラ・モラハラについて。

>>33
レスありがとうございます。
しかし謝られて許しちゃったと……仕事も続けるようです

上司の陰湿ないじめ！！

もう２年続いてる・・・・・

南国の

コンサルタント

もう　限界だ・・・・・・・・・

零細企業の従業員なんだから、経営者と人格的に徹底して合わないなら辞めるしかないよ。
或いは覚悟決めて５年くらい奴隷になってあげて、ノウハウ盗んで独立するか、どっちか。
ま、俺はやめちゃったけどね。最後の方はあまりの人間関係の最悪さ加減に根を上げて
精神安定剤に頼っていたよ。

>>13
漏れも郵便局勤めだ。
今は「かもメール」自爆営業。泣く泣く１０００枚買わされた。
母の日ギフトも自爆で５ﾏｿ買わされた。
父の日ギフトも自爆で５ﾏｿ買わされた。

お中元の時期がこ　わ　い　・・・

ちなみに漏れはパートだ。

毎日、朝は嘔吐を我慢して出社だ。
さすがに今日は便所から出られなくて携帯で連絡した。
月給以上に買わされるのは勘弁しちくれ・・・。

ラーメン買わされたな

損保ジャパン元総務部長はおまんこ大将

おまんこやらせろとおまんこまさぐる

このスレも、すっかりキモヲタの巣になったな。ｗ

今日もパワハラだ〜〜〜

どうにかしてくれ〜〜

仕事しないで

ISOばっかししてる

南国ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ！！

俺も郵便局。先輩から机叩かれて大声で怒鳴られる。そして普段は無視。嫌な職場だよな。

http://jp.youtube.com/watch?v=5SMIgGAHAoU&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=looALHmz6aA&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=XlJkpEsaYMY&NR=1
http://jp.youtube.com/watch?v=aJ47PkaeM_M&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=vsbv9Y-oPxg&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=srYyLjVihYQ&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=GyY_GFtj5Tg&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=9uF85UO9-lg&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=svH44ZUVE4A&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=k9OJL0c-CBg&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=I7nMFPYuF7o&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=Kci1bOlAOCY&NR=1
http://jp.youtube.com/watch?v=yXPS8v7VqVg&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=jpgH4CrHXF8&NR=1
http://jp.youtube.com/watch?v=09iGz6BeCUY
http://jp.youtube.com/watch?v=Sn0T1i2DlCg
http://jp.youtube.com/watch?v=Kci1bOlAOCY

鉄道をこよなく愛する人たち

自動車教習所で教官に罵倒されまくって泣いてた子がいたんだけど、これってパワハラだよね？

週明けそうそう
陰湿ないじめ！！
毎日、コピーとって遊んでる
後２年も
仕事しない部長の元で働くのか？？

暇な時には、イジメ
今では、よくしてもらってる同僚・上司までターゲット！！

マジ最低男

南国ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ！！より

周りは新人ですらPCを導入して貰い、俺は勤続10年でPC無し
今日も俺だけ書類貰えなかった
これってどうなんだろ

ヴァカ？
まずは上司へ言えよ。
それでダメなら、組合とかもっと上の上司へ言え。

もっとも、キミのカキコを見る限り、職場のお荷物みたいだから、
言うだけ無駄かもしれんが・・・。

パワハラといえば
村田金箔

下種なまねをしていた会計学者は全て 『関学の血』 でした。



【兵庫県立大学のセクハラ教授 （2008年3月に懲戒免職済み）】　百合草裕康は関西学院大学大学商学部を1986年に卒業

【横浜国立大学の試験問題漏洩教授 （2008年2月に会計士試験試験委員を退任済み）】　齋藤真哉は関西学院大学商学部を1982年に卒業

【関西学院大学のアカハラ選民主義教授 （2008年3月に関西学院大学学長を終了済み）】　平松一夫は関西学院大学商学部を1970年に卒業

>>9
1→パワハラではない。通常の業務命令に対して、それを果たせないあなたが悪いと思われる。通常の指揮命令権の範囲。
2→パワハラの疑いあり。但し、状況による。
3→上司があなたのミスをカバーしなかったことはパワハラではない。おごらされたことはパワハラの疑いあり。
4→状況による。そもそも出勤予定を決める自由があなたにあるということか？

スターライト相談室

圧力で辞めました。
パワハラ歴２年４か月
精神安定剤服用がわかって一週間後の解雇予告

まともな精神状態に戻るのに２ヶ月かかった。

あからさまな会社での恫喝や嫌がらせで鬱になった
訴えられる？

証拠次第。

週明けそうそう
陰湿ないじめ！！

後２年も
仕事をしない部長の元で働くのか？？

暇な時には、イジメ
今では、よくしてもらってる同僚・上司までターゲット！！

マジ最低男

○○ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ！！○○○ま

　　　 ／￣￣￣￣＼
　　　（　　人＿＿＿__,,）
　　　 |ミ/　　ー◎-◎-）
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　　　ｶﾀｶﾀｶﾀ
　　　｜　∴　ノ　　３　.ﾉ　　＿＿＿＿＿_
　　　　ヽ､,,　　　 　__,ノ　　 ｜　 |￣￣＼　＼
　　　／　　　　　　　＼.＿___|　　|　　　　|￣￣|
　　/　　＼＿＿＿　　　 　　|　　|　　　　|＿＿|
　　|　＼　　　　　　|つ　　　 |＿_|＿＿／　／
　 /　 　　￣￣　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕
　｜　 　　　　　|￣

あげ

俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。　
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。

お疲れ様でした。
私も同様事例で、上司は罰金刑＆解雇、
そして上司と会社に慰謝料支払わせました。（私は転職しました）

けれど、このスレを見ているとあなたのように行動できる人は稀みたいですね。
ほとんどが、キモヲタの愚痴ばっかり・・・・。

お前が言うかｗ

>>59 さん
お疲れ様でした。
私も、徹底抗戦準備中ですが、物的証拠はパワハラ上司からの
携帯電話時刻(勤務時間外)と携帯メール(パワハラメール)だけです。

労災の申請は行ったのですか？
弁護士費用は、どの程度だったでしょうか？

差し支えない範囲で教えて戴ければ、幸いです。

あえ

シネ、クサイ、ブス、ヤリマンなどなど、通り過ぎる時やすれ違う時に威嚇されてます。

〃∩∧_∧
⊂⌒（　・ω・）　　はいはい　
　｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
　　　　⌒ ⌒

自殺すれば勝てるんだけどな〜

ある日嫌がらせのような配置転換をされ、「お前が行きたいって言ってるときいた」と
身に覚えのないことを言われた。そこで体調を崩したら、「今あなたの処分を考えている」
と、待っていたかのように辞めさせられた。パワハラをしていた本人は意地悪く笑っていた。
上層はパワハラをした人物、中抜けなど当たり前の人をかばってかわいがってた。
そういうことってあるんですね。

>>64
実際、そうなんじゃないの？

パワハラ被害者が、証拠集めのためＩＣレコーダーなどで職場の上司との会話を録音するということだけど
実際問題は困難なのではと思う。
被害者は、相当な精神的な苦痛をともない冷静に事に当たれるようになるのに時効も３年では何の解決もできないのでは？

被害者には、時効なんて関係ないよ。時効は、加害者を何の責任も取らせずに逃がすための法律だよ。

ここでいいのかわかりませんが、掲示板の荒らしっていうか、
なんか、スレした人のことをいいふらしていたり・・・・いいふらすって
いうか、同じことばっかりいったりしている人って、ほっといても
いいですよね〜
うっとおしいんですがね・・・・

パワハラではない。
法律の介入する問題でもない。

欲求不満なのか、更年期なのか？ 新人職員に当たり散らすM.H女史。
自分は有給で遊び三昧だが、新人には｢生意気に休みを取るって!｣と(笑)
なんの権限もないくせに、取らせないよう罵倒する。
またやってるわ
M.Hがいるだけで、いつも最悪な雰囲気なのに、暑苦しい。
女の職場は 息するだけでも、病気になる。

>>59
よーくやった！

自分、派遣会社にイジメを訴え続けていたが相手にされず、とうとう
「労働局に訴えるぞ」とひとこと言ったら、即
パワハラ証人をどこかへ隠されてしまった。

労働局のあっせんはものわかれ。証人証拠はないが、イジメを詳細に
記録した膨大な量のノートがある。ダメもとで、まず労災申請（心療内科に
かかったので。労災申請すると会社を内部調査をするそうな。叩けば埃で、
なにか出るかも）。次にその結果を利用して労働審判、さらに簡易裁判へと
行くつもり。

大会社相手のダメもとだが、しかるべき地位の人が忙しい中、地裁に
呼び出されたり、社員それぞれが事情聴取を受け、噂が広まり、少なくとも
労働局や労働基準局に会社名や記録が残る。それをもって良しとするつもりで
突貫する。

派遣元は「パワハラの実体の現場を見ていないのでわからない」と言い、
派遣先は「自分のとこの職員じゃないから知らない」と言う。両方に
背を向けられ、派遣社員で苦しんでいる人は多いはず。

今、自分が立ち上がらなければ誰がやるという勢いでやってる。

>>59
どんなパワハラを受けてたのですか？
そこまで追い込むとは、余程強烈パワハラだったんでしょうか

適応障害の抑うつ状態と診断されました
原因は上司との折り合いが悪かったことと思います
パワハラか否か、判定を願います

1、他にも部員がいるのに、かなり重点的に仕事を押し付けられる。
他の部員は、ほぼ定時に帰宅。自分だけ残業

2、鬱状態になり始めて、非常に体調が悪くなる。
顔色も悪く、他部門の大勢の人に体調の心配をされるも拘らず、上司は気付かず、仕事を押し付ける

3、7月に異動が決まり、5月から業務の引継ぎの指示の催促をしているにも拘らず無視される
しまいには、異動先に持っていけと言われ、抵抗すると
「口の利き方に気をつけろ」だの「偉そうな態度をとるな」だの言われる

4、異動先にはどうしても持っていけない旨を、鬱になった経緯を詳細に述べてメール送信
そのメールを他の人に印刷されて読まれる（故意か否かは不明）

5、5月・6月と引継ぎについて、何も指示をしなかったくせに7月になって、いきなり引継ぎしろと言われる
全部員に年間の業務内容について、説明しろと言われる。（因みに引継書は作成して提出済み）←今ここ

上記のことは、年明けから始まり、4月に鬱になりました。
7月からの異動先の仕事は非常に楽しく、充実しています。

1〜5を総合的に鑑みると、これってパワハラでしょうか？
法的な制裁は加えれるでしょうか？

>>76

自分>>74で、法律には素人にすぎないけど、あちこちで話を聞いたりした
結果、パワハラとして法的制裁を加えるには証人か証拠が必要と
耳が腐るほど言われた。つまり、>>59を見習えばいいんだと思うよ。

パワハラというのは、「上司的」立場にいる人が「日常的」に、「診断書が
出るほど」の精神的苦痛を与えたと証明できなきゃいけない。だから、
録音テープか、証言台に立ってくれる証人（ただし、ほとんどの人はわが身
かわいさにやってはくれないのが現実）が、有効。

それに、元のさやに収まるのはまず無理だから、その辺も覚悟の上で、
転職の活動を進めつつ上記を実行できたら最高だとｵﾓ。自分の失敗から
言うんだけどさ。

質問なんですが自分は派遣社員で工場勤めです

クリーンルームの為工場内にはICレコーダー等を持ち込むのは難しいです

相手は一応上司にあたる人で派遣先の社員さん

ある日から突然の無視や罵声が始まり

今日は着替えているときに私は後ろなんて見えなく振り返った時にちょっと肩が当たっただけで睨まれ舌打ち

もちろん他の人にはそんなことはしません

最近はストレスで胃がキリキリ痛みます

これはパワハラにあたりますか？

お金が必要なため会社も辞めるに辞めれません

ちなみにこの人は回りから見てもヒイキガ酷い人で

過去にこの人に嫌われて辞めていった派遣社員が何人もいます

真剣に訴えようか悩んでるんですが

やっぱりかなり立件するのは難しいでしょうか？

誰か教えてくださいお願いします…

長文すいません

とりあえず詳細なイジメの記録を取れ。日付、時間、そばにいた人、イジメの
内容。誰にも言わず、隠密裏にやれ。話はそれからだ。

鬱病で休職5ヶ月目

医師の診断で復職が認められ復職診断書をFAXで会社に送った。
上司は、自分の部署で鬱病患者が出たのを他部署にひた隠しにしてる
以下、総務課長のメール

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
Date: Thu, 17 Jul 2008
○○君へ
診断書をFAXでいただきましたが、
こういう書類をFAX送信してくる神経を理解できない。
FAXを受理し半日待ちましたが、何の説明もないし
自分からの主体性が何も無いということは、
復職にむけた必死さが伝わってきません。

休職している人が、復職しなくても業務上会社は何も困りませんので、
よく考えて行動をされたほうがよいと思います。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

FAX送るために、重たい身体でコンビニ行って疲れて一休みしてたら
このメールだもんな…
グッタリでパキシル40mgを反射的に服用してしまった。

上司の言っていることは正しい。
もし、もまいに無理なら第三者を立ててでも上司に説明すべき。

職場で『お客様の声』回収箱に無記名で

店員○○（私の実名）の眼つきがが悪い。感じがわるい。

という内容のクレームをもらいました。
注意を受けるのは接客業なので仕方ないと思うのですが、
それをビルの入り口の一番目立つところに
それ一枚だけで謝罪文と一緒にでかでかと貼られました。
実際には色々なクレームが届いてると思うのですが、
なぜかそれだけ貼られました。
まわりの店の従業員に笑われました。
貼るのは辞めて欲しいといいましたが
『接客業なんてこういうものだ、スーパーの掲示板を見て来い』と
まったく取り合ってもらえませんでした。
それ以来夜眠れなくなり、対人恐怖症になって仕事も辞めました。

接客業だから仕方ないのでしょうか？

村田金箔のパワハラは相当陰湿なようです。
気に入らない人は
あの手この手で辞めさせられるようです。

ICレコーダーてどこでうってるんですか？普通の量販店の電気屋さんで売ってます？

レコーダーは電気屋さんにもあるし、一部のmp3プレイヤーにも機能ついてる場合もあるし、携帯持ち込み可能なら、家族間無料通話かプッシュホンを利用して誰かに聞いててもらったりってのは？
今行ってる会社の誰かがやってる気配があるなぁ。違うかな？

上司が腕にものいわす…

カッとなって腕に痣を作るほど強く握ら締められたり、怪我する程じゃ無いけどどつかれたり。

二回目の乱暴で癖になってる気がして、社長に暴力だけは止めてくれと訴えたら暴力振るわれる様な事を言う方も悪いと言われてもうたよ…

はっきり、手が足りてないのでその仕事私に回すなら他の仕事手伝ってくださいと些細な仕事を頼んだ私が言い過ぎだったのか。

社員三人（社長、暴力上司、私）の職場でライオンの檻の中で仕事してる気分。
相談出来るのはパートのおばちゃんくらい。

でも絶対泣き寝入りはしねぇ！
とりあえず日記つける！

>>82
俺なら慰謝料取れる。
キミには無理。
弁護士頼むと赤字。

いくら教えても進歩がない無能な部下に雑用やらせてもパワハラですか？
まともに相手してたらイライラして仕事に集中できないので無視するのも同様ですか？

yes

>89
ありがとうございます
その根拠or何か参考になる判例ありますか？

yes

↓このレス、数年前からよく見かける。そのたびにじっと手を見るわ。

働いてる奴、税金払ってる奴は馬鹿ｗｗｗ

俺は一生童貞だし、この国がどーなろうがしったこっちゃないよ。
愛国心？ばっかじゃね〜の？むしろ俺は日本という国に恨みを
持ってるね。みんな好き勝手やってるのに、俺は悲惨な人生だ。

どんどん壊れていったらいいよ。しるもんか。
おまえらが俺のことなんてしらないようにね。

所詮日本は利権構造だ。コネさえあればたいして努力しないで
大金が稼げる。公務員夫婦の世帯年収は40歳平均で2000万円。
マスコミ・銀行・その他、利権構造下にあるものは全部そう。
こいつら普通に50代で2〜3000万稼いどる。大して仕事してないし。
親族経営会社で利益を親族に手当てして税金払ってない所も山ほど。

そんななかで手取り10〜20万、年収で200〜300万円程度で
この利権構造体を存続させるために働け、ってか？

利権構造下にないのに労働してる奴らって、馬鹿だろ。おまえ。
おまえよりも馬鹿でロクデナシがロクに働きもせずに
大金を稼ぎ、いい女（男）を抱いてるんだぜ。

馬鹿らしさに気づいた奴らは働かねーよ。俺とかな。
財産食いつぶして、金が無くなれば自殺するさね。

どうせ俺はキモくて生命としても次世代を遺せないわけだし、
この社会体がどーなろうが知ったこっちゃねーよ。

あぁわかってるよ。俺が一番馬鹿だってことぐらい。
俺は生まれてはいけなかったんだよ。さぁ俺を殺せ。日本。

毎度うっとおしいコピペだな
そんな考えに陥る時点で何もやらずに負けてるガキ

理屈が分かってるなら国を食え

>>90 どこまでも人だのみにするおまえが｢仕事が出来る人間｣とは思えないが。

そのイライラは相手の力量ではなくて、自分の鬱憤。
よってパワハラ。

たった数行の文の中に、理屈っぽさと性格の悪さが滲んでいる…

>>90
チミの行為は会社側の管理責任が問われるものだから
（つまり、裁判になればチミと会社の連帯責任）
会社の顧問弁護士に相談した方がいいよ。

良くて左遷、ヘタすりゃクビ。

派遣板のテンプスタッフのスレで、いろいろ苦情が満載。

会社の回し者らしき奴が、「実力がありゃいいって思ってるんだろうが、
企業側も会社のイメージから見た目がいい子がほしいに決まってる。ブスは
ひがんでばっかで、いけない」というｶｷｺがあった。

これってもう最初からパワハラじゃないの？

【東京新聞】暴行の現行犯で本社支局長逮捕　立川市
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1214694957/37-137

警視庁立川署は二十八日、暴行の現行犯で、中日新聞東京本社（東京新聞）立川支局長
中里宏容疑者（４７）を逮捕した。

調べでは、中里容疑者は同日午前三時ごろ、東京都立川市曙町二の路上で、すれ違った
飲食店経営の男性（３４）とトラブルになり、腹部を足でける暴行を加えた疑い。

容疑を認めており釈放された。男性は倒れて左足の小指を骨折。同署は容疑を傷害に
切り替えて書類送検する。中里容疑者は酒を飲んでいた。

河津市三・東京新聞編集局次長の話　立川支局長は多摩地区で社を代表する立場にあり、
極めて遺憾だ。事実関係を早急に調べ、厳正に対処したい。


東京新聞　2008年6月29日 朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2008062902000100.html

義理の父親からのパワーハラスメントも訴える事は出来ますか？
主な内容は、アパートでのもめ事を全てこちらに押しつけられて
住めないようにされたり、実家で子供を風呂に入れるように強制されて
子供が出る時に母でなく父が受け取りに来て、私の下腹部を見られたりしました。
他にもたくさんの出来事があり、私達家族は遠くに引っ越して
関係も絶っています。

なんだかここの住人って大した人間いないね
被害者ヅラしてる連中が多いからか…
聞く場所悪かったわ、スレ汚してスマンね。

〃∩∧_∧
⊂⌒（　・ω・）　　はいはい　
　｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ 　　　
　　　　⌒ ⌒

職場でのいじめ――74％の企業が「ある」
7月29日18時6分配信 Business Media 誠

いじめが起こった理由（出典：日本産業カウンセラー協会）

　学校裏サイトなどの登場でいじめが再び社会問題化しているが、
いじめは子どもに限った問題ではない。大人の社会――職場でも、
いじめは起こっているようだ。

【他のグラフを含む記事】

　日本産業カウンセラー協会が企業の人事担当者などにアンケート調査をしたところ、
「あなたの企業でいじめが起こったことはありますか？」との質問に、
74％が「ある」と回答した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080729-00000083-zdn_mkt-bus_all
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1217326749/

派遣板のテンプスタッフスレが20スレ目になってる。グッドウィルの例もあること
だし、炎上するかも。テンプスタッフでイジメ嫌がらせ受けた人は、そっちに
ｶｷｺしてください。まず、最大大手から改善させなくちゃね。

雇用して助成金貰って、嫌がらせいじめで追い出す。また雇用して助成金
・・・・

今現在、パワハラにあってる
入って１年弱だけど、もう限界
今日、退職願を提出するつもり

チンカス君。
君に根性があるなら、証拠を揃えて、
上司と会社から慰謝料とりなyo。

>>104
パワハラなら、離職票（失業保険受給に必要）を会社からもらったときに
「自己都合」か「会社都合」か、しっかり確認したほうがいいよ。
うっかり「自己都合」となってるのを受け取ってしまうと、あとで
失業手当に差がつく。

金額云々というより、パワハラ受けて嫌な思いして、会社に得させて
辞める手はない。

離職票に「上司や同僚による嫌がらせにより辞める」という項目があるから
そこをちゃんと確かめること。それしてなかったら、労働基準局へ異議申し立て
ができる。ハロワの人がやってくれるから、心配いらない。基準局は嫌がらせの
実体があったか、会社に内部調査を行う義務があるから、会社のほうは叩けば
埃の出る体。労基局回避のため、こちらのいうことはかなり飲むことになる。

それでも駄目なら、労働局の「あっせん」や「労働審判」など、ただで利用できる
ものはあるから、あきらめちゃ駄目。自分もやった。

パワハラを今うけて苦しんでいる人や、年間三万もの自殺者のうちパワハラ理由の
人もどんなに多いかと思うし。あなたの勇気が格差社会に打撃となる！
がんがれ！

離職票の項目も
異議申立も
斡旋や労働審判も
全ては証拠次第。

俺の場合、自己都合でサクッと辞めて、
労働審判でガッチリ取った。
会社と同僚はグルになって捏造してきたけど、
こっちは確実な証拠を持ってたからね。

俺は、あっせんで150ﾏｿ、さらにその後、会社都合退職を認めさせて、
失業手当もしっかり最高額をいただいたよ。両方もらえるんだから、
それが一番！

それって慰謝料？　退職金？　合算？
誤解する奴が出てきそうだから、ちゃんと書いた方がいいよ。

パワハラ認定されれば自己都合で失業手当もらえなくても、
その分慰謝料上乗せできるよ。

だいぶ前のことで忘れたが、解決金とかいう名目じゃなかったかと思う。

パワハラ認定されて「自己都合」で失業手当もらないとは？　どこで
パワハラ認定されること？　労基署でパワハラ認定されれば、労働局
のあっせんで損害賠償（慰謝料だか、退職金だか、解決金だか）＋
失業手当が合法的に全額支給される（上乗せじゃなく）＋ついでに
労働局のブラックリストに会社名が載る。

この最後の項目が意外と大事。なによりも、このために戦ったんだから。

なるほど、了解。
こっちは労働審判だったから、パワハラ認定という言葉は適当じゃなかったね。
労基署ルートの方が良さそうｗ

しかし、勤続期間によっては退職金で150万位は普通だろうけど、
退職金抜きで150万というのは、相当凄い事案だったんだろうね。
差し支えない範囲で教えてもらえると参考になります。

自分は派遣で退職金とかなかった。労働局、労基署、組合団体数箇所、
社労士、もちろん弁護士会、回れるとこはすべて回って知恵つけてもらったよ。

金より何より、派遣元と派遣先会社のいじめ本人にどれだけ打撃が与えら
れるかを目指してた。これはもう戦場。武器は、自分に失うものは何も
ないってこと。

グッドウィルの例もあるが、２ちゃんで派遣元をちくって炎上させるのも
今は良策かと思われ。

自分が得たものは、金ではなく勝利感だった。今までへたれと思っていた
自分がここまでやったことを褒めてやりたいとｵﾓﾀﾖ。

他スレッドと重複ですいません。
約４年在籍した会社で連日、連夜すさまじいパワーハラスメントを受
け、挙句９年前退職に追い込まれました。その後、家庭も崩壊し、
すさまじい鬱病になり３年もひきこもり状態で、後遺症の過呼吸がひ
どく車の運転もできないほどの状態です。相談ですが、この会社を告訴
することは可能でしょうか？早朝から深夜までの過密労働やすさまじい
罵倒は元同僚らの証言があります。ネットで時効について調べましたが、
どの時点でもって時効終了がいまいちわかりません。詳しい方、いましたら
ご教授をお願いします。

>>113
パワハラ許すまじ。

派遣業界板の労働センタースレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1208047709/l50
または、
労働相談センター
http://www.rodosodan.org/

ここで、地域ごとの相談センターの電話番号を見つけて電話してみるといいよ。
じぶんは首都圏だったけど、けっこう話し聞いてくれた。実際行ければ、
相談員と向き合って相談するのが一番いいと思う。

派遣なら、○ンプスタッフのスレとか、パワハラ苦情満載のスレもある。
そこでさらしても効果ありかと。

親切にありがとうございます。

テ○プスタッフについて、マスコミにちくりたいんことがあるんだけど、
どこが一番効果的か教えてください。テン○スタッフの社長はこないだ
朝日新聞に載ってたので、対朝日ってどこ？　毎日とか文春とか？

お願いします。

同じところで3年以上、派遣で仕事してます。
ただ、派遣元と派遣先の事情により、何度か派遣元が変わり、現在の派遣元は昨年の7月からです。
また、変わる度に派遣先より残留を要請され、それに応えてきました。

今年6月ごろ、来年度の準備のための資料作成を手伝ってほしいと言われ、勤務地が変わりました。
ところが、資料作成の業務などはほとんどなく、上司からの指示や依頼も2週間ありません。
執務室においても、仕切りはないものの部屋の隅へ隔離された状態です。
日がな一日、すべきことがほぼありません。
たまに質問を受けることがありますが、1日に一度あればいいほうで、30秒とかかりません。

そして7月末に、8月限りでの雇用止めを通告されました。
つまりは、「来年度の準備のための資料作成」というのは、
職場から隔離するための口実に過ぎなかったわけです。

雇い止めに関しては、解雇理由を文書で求めることとし、
現場復帰を望んでいますが、その他、何か有効な手段があればご教授ください。

そういうときこそ、労働局のあっせんが利くよ。それでだめなら、労働審判に
進むこともできる。すでに数回雇用更新されてるなら、そう簡単に雇用止めは
できないはず。そこのとこを、労働局の相談センターに相談汁！

職場にいずらくさせて本人都合で辞めさせようとするのは、テ○プスタッフスレ
にも上げられている。

パワハラを許しちゃ駄目だよ。泣き寝入りは絶対しない！　万一、辞めざるを得ないときは
しっかり後足で砂かけて行け。がんがって！

>>113
　告訴という言葉を使用されていますが、なんという法律の何条違反で告訴されるのでしょうか？
　それによって時効は変わります。
　書き込みの内容からは法違反は推定できないのですが・・

>>118
ありがとうございます。
本日、労働局に行き、解雇理由の文書提示を要求するように言われています。
ただ、現在おかれているハラスメント状態に関してのアドバイスがなかったので、気になりました。

2chには、私のお客さんが多数見ているスレもあるので、そこに実名で経緯を書き込むつもりでいます。

先が見えなくて不安なんだろうが先走るな。
今の段階では解雇理由提示要求が有効な方法なんだよ。
まずは相手の出方待ちだ。

ところで提示要求はどうするんだ？
口頭か？　文書か？
文書なら色々書き方もあるぞｗ

パワハラはもう戦争だから。丁寧な言葉を口に出しながら、すきをみて
相手の目玉に指をつっこむ、股間にけりを入れる、口にパンチをくらわす。
これを文書や対話で法律にひっかからないようにやっていく。

>>121の言うとおりだと思うから、とりあえず、毎日のハラスメントの経緯を、
時、場所、時間等、できれば録音（←これ今パワハラ戦略の常識）つかって
今後も証拠固めをしておけ。

子供のけんかじゃないんだから、相手に直接制裁を加えることはできないけど、
一度しっかり相手に汚名が付けば、要注意人物or会社（もうとっくにそうなんだろうけど）と
して、ブラックリスト入り。そういう人や会社のちょっと
したミスも前回の問題と合わせて考慮されるから、出世遅れる、社会的制裁が
下される。２ちゃんにｶｷｺも（さりげに名前をふせつつ、わかるようね）効果的かも。

>>121,122
アドバイスに感謝です。

相手にポイントを与えたくはないですから、
早まったことはしないつもりです。

私の書き方が悪かったようで申し訳ないのですが、
2chへ書き込む実名は、私自身の名前だけです。

本日、派遣元と話し合いを持ちました。

派遣元と契約する前からの、勤務の経緯を話し、
現在の勤務状況が契約違反であり、
今回の雇い止めにも問題があると認識してもらいました。
（元々、以前の会社との偽装請負状態の解消のために、
　派遣先がグループ企業である派遣元を斡旋した経緯もあります）

今後は、現場復帰と雇用の継続を基本線として、
派遣元から派遣先に交渉してもらうことになりました。
また、派遣元と派遣先の交渉が不調に終わった場合には、
個別労働紛争の斡旋に解決を委ねることで同意いたしました。

どうもありがとうございました。

警備業界にもあるよ！さいたまの定形の諸君立ち上がれ！ブタ（不快）負けるな！
ブタ（不快）...死ね！PSPなんかしてるんじゃね〜ブタ！マック食ってブーブー。

>>124
よかったね！　前進だよ。○ンプスタッフみたく、バックレル会社もあるから、
待っている間も、それが駄目だったらこれ、駄目ならさらにあれとか、
しっかり自分で勉強したり、労働組合（一人でも入れるし、相談を聞いてくれる）
の相談とかで聞いたり、万全の準備をしてね。がんがれ！

さらしあげ！

パワハラ、セクハラ、泣き寝入りは絶対しない！　できる限りの手立てをつくし
逆襲だ！　オマイらがんがれ！

自分の親だと難しいですかね。
先日、社長婦人（私の母親）に「現場の人は代わりがいないから
命令を聞かなくてもいいけど、あんたたち事務員はいくらでも代わりが
いるから命令聞けなければやめてもらう」と言われ、私は退職することにしました。
私一人に向かって言った事ですが、他二人の事務員も聞いています。
社長（父親）は事務所で見積等ｶﾘｶﾘやっているのに、３年程前からちょこっと会社に
でてきて奥様専用部屋とかつくって、イタリア製のソファー等いれたりと、
好き勝手してる人で、なんとかこらしめたいです。
私は２年程前に、親の会社に入りたくないといったのを無理やり
社長婦人の都合入れられ（確かにボーナス等は優遇されてましたが）、
その挙句に上記の様な事を言われたので、本当に腹立たしいのです。

そりゃ親子げんかだろうがｗ

上記の台詞が親子喧嘩ですか？
まぁそうゆうとらわれ方をされてしまうしやっぱり難しいですね。

前の経験を活かして転職(同業種)しました。各会社でやり方の違いはありますが、上司と自分のやり方の違いが有り、指摘をうけた時に、
やり方が違う、オカシイ、常識外れだ。
１から覚え直す気持ちで、仕事をしてきました、現場関係の仕事なので怒られ方がキツイのは解っていましたが、事ある後と。
何年やってたんだ！考え方オカシイんじゃ無い！君のやり方は私には理解できない！頭のオカシイ治産者だ！毎日怒らなければならないこっちの身になれ！
と罵倒され、仕事への意欲も無くなりだし、悪循環になってきています。
今、辞めようか、もう少しがんばろうか、悩んでいます。

前の経験を活かして転職(同業種)しました。各会社でやり方の違いはありますが、上司と自分のやり方の違いが有り、指摘をうけた時に、
やり方が違う、オカシイ、常識外れだ。
１から覚え直す気持ちで、仕事をしてきました、現場関係の仕事なので怒られ方がキツイのは解っていましたが、事ある後と。
何年やってたんだ！考え方オカシイんじゃ無い！君のやり方は私には理解できない！頭のオカシイ治産者だ！毎日怒らなければならないこっちの身になれ！
と罵倒され、仕事への意欲も無くなりだし、悪循環になってきています。
今、辞めようか、もう少しがんばろうか、悩んでいます。

サービス残業の強要とか、家庭へ仕事を持ち帰って休日などにやらせようとする事はパワハラになりますか？

>>133
今後のことを考えて、超小型の録音器で、罵声怒声など録っておくといいかも。
腹立てて辞めるとき、いろいろ役に立つ（と、自分は後になって気づいた。
友達にもすすめて実際録音とってるし）。辞めるにしても、会社都合と自己都合
だと失業手当に差がつく。金銭云々じゃなく、会社に得させて自分が辞めるなんて
そんな馬鹿なことはするな。パワハラは、許しちゃだめ！

>>134
労基法違反だろ、はっきりいって。これも、しっかり証拠となるものを確保しておく。
匿名で労基署にちくることもできる（これ、お勧め！）

>>135
証拠と言っても、口頭で言われただけなので難しいなぁ。
もし出来そうであれば録音するようにがんばってみます。

>>131
親子喧嘩だとは思わんが、おまいが阿呆だとは思う。

>>136
録音・タイムカード・業務日誌etc

大学生です。

学部の事務所の人間から覚書を書けと指示されています。
学部が訴えられた自分が責任を取るという覚書なので書きたくない、と
拒否していたのですが、処分という権限をちらつかせてきました。
退学処分などになるのは困るので嫌々ですが覚書を提出してしまいました。

これはパワハラにあたるのでしょうか？
また、学部がこのような対応をしていることに対してどこに報告すべきなのでしょうか？
友人に相談したら学部の上の存在である大学の事務所に相談しても
意味はないのではないかと、言われました。
こういった場合はやはり県庁などに相談すべきなのでしょうか？

また、無理やり書かせた覚書は有効なものとして認められるのでしょうか？

質問ばかりですいませんが、よろしくおねがいします。

>>138
内容が複雑そうなので、外部の（たとえば市役所でやってる弁護士による
無料相談とか、法サロンという弁護士会にある相談所で5000円払って）に
相談したほうがいいよ。

こちらになんらやましいこことがない場合なら別だけど、どうも内容から
覚書（つまり調書でそ？）を書かされる様な覚えもあるんでないかい？

派遣板のテンプスタッフスレより。

387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/08/10(日) 09:27:03 ID:6mPsj2MH0
テンプスタッフ社員同士によるイジメ嫌がらせについて、テンプスタッフの
サポートに怠慢があるとして、現在告訴準備中です。すでに証人や証拠など
いくつか集まりましたが、もしこのスレを読んでいるあなたにもそんな
経験があったら、聞かせてください（とくにメディカル部門）。

下に仮名で捨てアドさらします。
こんな嫌な思いをした、コーディが不愉快だったなど、聞かせてください。
証拠の一部として提出し、あなたの恨み少しでも晴らします。

[email protected]

なお、メール内容は直書きしてください（添付書類となったものは
ウィルスが怖いので開きません）。

仕事中はうつ　会社の外では元気　「新型うつ病」大流行の裏側

「新型うつ病」なるものが蔓延しているのだという。クリニックの予約を取ろうとし
ても患者が多すぎ、新患は３ヶ月も待たされる場合もあるそうだ。仕事中にだけうつにな
り、会社の外では元気、というのが特徴で、若い世代に目立つというこの「新型うつ病」、
なぜ増えているのだろうか。

・自分を責めるのではなく、身近な人間を攻撃
精神科医の香山リカさんは、著書「うつ病が日本を滅ぼす！？」(2008年5月20日刊)にこんなことを書いている。
「本当にこれが『うつ病？』と自分で書いたはずの診断書を改めて見返してしまう」

これまでの「うつ病」といえば、几帳面でまじめな人がかかりやすく、落ち込み、自
分を責め、自殺に至るケースが多いというイメージだった。しかし、07年から急激に増
えだしたとされる「新型うつ病」は、仕事中だけうつで、帰宅後や休日は普段通り活発に
活動する。自分を責めるのではなく、身近な人間や社会に対して攻撃的な態度になり、休
職したとしても会社や同僚にかける迷惑などあまり感じない、というのが典型らしい。

http://www.excite.co.jp/News/society/20080810/JCast_24786.html
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1218347924/

まちゃ子の例もあることだし、国民として問題ないと思うが。

何が無理矢理だよ？ｗ
処分と比較衡量して自分で決めたんだろｗ

嫌なら拒否したうえで処分の不当性を争うべきだろうに。

サン・マイクロシステムズでも、リストラが発表され、パワ・ハラで、解雇されている社員がいるうわさがありました。
そんなとき、管理職ユニオンや電機ユニオン等に相談するといいって。

これから立ち上がります。
もう実行しています。

　俺も入社時から延々と嫌がらせを受けていたつもりだが、じっと黙っていた。
ただ、録音はないものの個人で書いたメモや会社にもたっくさん残っているはずの
タイムカード等等。そのゴミ野郎は会議で「パワハラしています」と他のたくさんの社
員の前で延々と語っていた馬鹿である。

　59さんを参考にし、労働局に斡旋の申請を１０ページにわたるワードを送りつけた。
　次は
　
　106さんを参考にし、離職票見ると「休職期間満了により退職」
　早速「上司や同僚による嫌がらせにより辞める」という項目に変更する為に、
　労働基準局(労働基準監督署でいいですか？)へ異議申し立ていきます
　
　59さんへ戻って「いくつかの人権団体」を探してみます。
　
　335さんを参考にし、労働局のあっせんがだめだったら労働審判をする予定。

経過報告します。

頑張れ。
経過報告ヨロシク。

145の続き。
はっきり言って初日から疲れた。

理由は、
労働局の言い分「まずは会社に直訴をしてみてください。
労働局では会社からの期限付き回答が得られない場合・無視・
納得できない等というあくまで紛争途中での解決しない場合、間に入ります」
会社に何もアクション起こさないと駄目みたいな感じで言われた。

これ正しいの？直訴しても証拠隠滅とかされそうなんだけど？

んで問題は人権団体。

２・３箇所電話・メールしたら、
「労働局であっせんが難しいと言われた場合直接請求は
ほとんど難しい(隠蔽されるか？)、また請求の仕方によっては脅迫に
当たる可能性もあるから
注意した方がいい」
もう一箇所メールしたところは
「あっせんが拒否された場合、残された手段としては
訴訟に訴えることになると思われますので、その際に
弁護士に相談〜」「先のメールで頂いた資料を見る限
りでは、決して楽観は出来ないと覚悟しておく必要が
あります。メールでの記録は、状況証拠といった性格
が強いと感じられるためです。それ以外に録音や写真、
同僚の証言等があれば、かなり有利に訴訟を進めるこ
とができると思います。つまり、貴方が証拠として出
せるものが、訴訟に絶え得るものかどうかということ
ですが、これについても弁護士に相談して判断を仰い
だほうがより確実です。」
労働局の斡旋からつまづいて、いきつくところは弁護士になるのかな？

何を期待しているのか知らないが、
監督署は「労働基準法違反」に対処するところだぜ。
弁護士にしても「相談」と「委任」では違う。
最低でも相談ぐらいはすべきじゃないのか。
それから、どのようなルートを使っても、会社が証拠隠滅をしてくる可能性は高い。
だから、それに負けない証拠が必要なんだよ。

会社に非がある場合、弁護士に委任すれば和解に応じてくる場合も多い。
個人で会社と交渉する場合は、しっかりした書面を作らないと舐められるぜ。

相談する場合は、弁護士会に紹介して貰って、
労働問題に詳しい弁護士に有料相談しろ。
その方が結局は時間と金の節約になる。

どんだけマルチなんだよｗしん

パワハラって言っても、結局、
会社内では解決できないですよね。

所詮、上が下を押さえつけるだけですから。
下は、行動できるようで、何もできないんです。

上司が左遷されたり、首になるケースもあるが、何か？

家のローン抱えて首になり、自己破産になった奴もいるぞ。

アホチンカスバカキモオタの言うパワハラは真のパワハラじゃないからな。

真のパワハラなら会社も警察も裁判所も対処してくれる。

法律に詳しい方に伺いたいのですが。
私は製造業で働く主婦のパートなのですが、数日前会社の男性上司との有りもしない関係を会社に報告され、しかも噂も広まり非常に困っています。また男性上司も疑われるような行為をしない等の始末書だか念書を管理課に書かされたみたいです。
男性上司になんとかならないかと聞いたところ、言ったもん勝ちだからとのこと。納得がいきません。どなたか良い対処方を教えて下さい。

あきらかに自分に対する態度が無視であったり、はなしても目もあわせなかったり影で悪口言ってるのってパワハラですよね

>>154
セクハラや名誉毀損で訴えることが可能。
上層部への訴えで解決することもあれば、刑事告訴・民事裁判に至る場合もある。

問題は証拠だな。
１．有りもしない関係を会社に報告した人物が特定できるか。
２．上司が始末書・念書を書かされた事実を証言してくれるか否か。
３．職場の同僚たちが証言してくれるかどうか。　等

まずは、労働問題に強い弁護士に相談すべし。

↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑有り難うございます。早速、月曜から行動を開始します。

イジメられっこには、それなりの理由があるわけだ。

苛めた側は復讐される覚悟はしておかなくてはならない

カスには復習する根性なんてねーよ。
２ちゃんで愚痴るのが関の山ｗ

怨災は忘れたころに降りかかってくる

と２ちゃんで愚痴っておりますｗ

指導、教育ならパワハラには相当しないんですよね？？
どこまでがそれにあたるんですか？？

注意をうけていて、
「煮え切らないのがムカツクんだよ」と感情的に言われるのは、指導・教育の範囲内ですか？？

上司に悩んでます。
思ってることを言ったら、上から無理矢理抑えつけるし。
我慢して言わなかったら、さっきみたいなこと言われるし。

会社が怖いし、自分も壊れそうです。

そんなのは状況による。
真剣に悩んでいるなら、詳しい状況を毎日ノートに付けて、
録音もして、それから弁護士に相談しろ。

質問です。
上司に、｢おまえは働いている意味がない。｣｢売上だせないなら、借金してでも会社に入れろ｣｢数字達成できないなら坊主。｣等

大声で毎日激詰めされ、適応障害になりました。

今は休職中ですが、胸が苦しく、誰かに怒鳴られたり、怒鳴り声が聞こえたりするだけで冷や汗がでます。

さらに、休職中に手当もでない会社なのですが、こういう会社から手当をとるにはどうしたら良いのでしょうか？

最悪訴訟まで考えているのですが。。

どなたか宜しくお願い申しあげます。

キミのレベルなら、証拠を揃えて弁護士に相談

>>166
僕のことでしょうか？
弁護士に相談したいのですが、物的証拠が通院記録ぐらいしかないんですよね。

元同僚が僕らのおかれていた状況を証言してくれるとと言ってくれてはいるのですが、、

この会社は社員5人以上いるのに、各種保険にも全く入らないDQN会社なのですが、その点もつっこめるでしょうか？

他の板に書き込んであり、重複して申し訳ないのですが
どなたか対処法を教えてください。

日頃上司の罵声にや体罰に悩まされながらも何とか我慢してきたのですが、
今日出勤するとデスクに葬儀屋のチラシが置かれていました。
会社には相談窓口や相談できる人もいないため、どうすればいいのか
わからず悩んでいます。

どなたか宜しくお願いします。

以前質問させていただいた>>165です。

こういった相談はどのような機関に相談したら良いのでしょうか？

訴訟を含めいろいろ考えているのですが、どのように対処したら良いのかわかりません。

どなたか回答のほうよろしくお願いします。

阿呆か？　既にレスが付いてるだろ
あと、このスレ全部嫁

ま、その程度も出来ない輩じゃ・・・・

店長が新人社員を100回以上殴りつけ骨折させる
http://www.chunichi.co.jp/article/national/news/CK2008090502000057.html

上司に暴力、命令も無視��職員を停職２カ月
http://www.47news.jp/CN/200809/CN2008091201000751.html

経営悪化で社員を一人も増員できない会社です。

入社一年ではじめて一日だけ休んだら、次の日個室に呼び出され｢病弱｣扱い、
私が居ないので営業が外に出れず、売上が上がらなったと言われました、

｢トイレもよく行くし、病気じゃない?一度検査して治してから仕事をすれば?｣
｢はっきりいって今は女よりが欲しいし、大体君はいても意味がない…自分で仕事してると思う?｣

等、他にも日頃の私の悪い所をまとめて言われ

｢で、どうする?(辞めるか態度を改めるか)｣
と聞かれました。

確かに言われた内容の中には自分で悪かったなと思う部分はありますが、注意していきなり自己退職に追い込もうとするこれはパワハラかモラハラに該当しますか?

↑訂正します

｢はっきり言って今は女より男がほしい｣

です。
字が抜けていました。

＞自分で悪かったなと思う部分はありますが

じゃ、まず、それを直せ。
それでもパワハラが続くようなら腹をくくって闘え！

職場に何かしら俺に対して
「お前が俺とこうやって喋れるなんて特別な事なんだぞ」て言ってくる40過ぎの奴が
いるけどパワハラで訴えられるの?

>>176
お前それ告られてるんだよ

165さんへ

会社をまだ休んでいる状態であれば、労働局雇用均等室への相談がいいでしょう。
こちらの意見や要望を吸い上げてくれ、会社へ指導してくれます。会社の言い分もきいてくれます。
また、匿名での指導もできます。
何度か、職員がやりとりをしてくれ、改善されるのかどうか、要望が通るのかどうか？によりますが、
それでもﾀﾞﾒな場合は、労働局雇用企画室というところへ、労働紛争の「調停」という形で
踏み込んだ指導をしてもらいましょう。
調停は、専門の人間（弁護士、大学教授など）が介入してくれ、均等室よりも効力はありますが、
裁判ではないので、「強制力」はありません。
会社が、話し合いに応じてくれない場合もあり、そのようなときには、調停は決裂し、終了となります。


しかし、そこまでしておいたほうが、後のち、裁判を起こそうとするときに
その記録が有利になると思います。相談の軌跡を残しておいたほうがいいですね。
発言や、証言の証人をたてることがむずかしいとなると、非常に立証がむずかしいですが
証拠不十分で、勝てる率の低い裁判を、お金をかけて
やるくらいなら、まずは、手始めに労働局への相談をすすめます。
お金はかかりませんからね。

私も、労働局、労働基準監督署へ相談へ行きましたが、結局決裂しました。
うつ病になり、休職していましたが、手当てもなく、傷病手当の申請をすることにしました。
社会保険に加入していれば、傷病手当の申請ができるので、
給料の６割くらいだったと思いますが、会社に用紙を取り寄せて、申請したほうがいいです。
一日も早く申請しないと、ﾀﾞﾒですよ。

辞めるのはいつでもできるんですから・・・・。
がんばる必要はないですが、そういう機関が力になってくれますから、
気持ちが向いたら、調べてみて、行動をしてみてもいいのではないですか？？

あとは、お金のことが、気になりますよね・・・。より不安になりますけど、これは
申請を早くすることで、なんとかぎりぎり解決していきますよ。

上司らから集団的ないじめを受け自殺未遂
http://www.sponichi.co.jp/society/flash/KFullFlash20080917081.html

パワハラが巡り巡っている状態です

�@課長が自分の仕事でミスを犯した〈対外向文章を自作し失敗＝課長しか触れられない領域〉のに
　「社員（私たち）が悪意を持って私の文章に手を加えた。犯人を捜す」と言い出す

→こんな事が頻発し社長に直訴するも「課長は疲れているんだから大目に見てくれ」と収められる一方
　課長に対し「疲れているなら休め」とも言ってくれた

→職場の空気も気まずくなり、結局課長は退職

�A退職した課長から「社長に社員のミスを押し付けられた上に、病気扱いされ辞めざるを得なくなった」
　パワハラで訴えると連絡（←今、ここです）

�B私たちの言い分〜病気だって言うから我慢していたのに違うなら�@はパワハラじゃなかったのか？

この場合　Ａ社長（課長にパワハラ）　Ｂ課長（社員にパワハラ？）　Ｃ社員（居ずらい空気？と思われる態度）

誰が一番悪いのですか？
なんか、こんな事が半年近くなるので精神的に疲れ果てたから、辞めたくなってきたんですが
「社員が悪い」になったら辞めても、結局着いて回るのかと　訳が解らなくなってます

高いつもりで低い教養
　　低いつもりで高い気位

深いつもりで浅い知識
　　浅いつもりで深い欲望

厚いつもりで薄い人情
　　薄いつもりで厚い面皮

強いつもりで弱い根性
　　弱いつもりで強い自我

多いつもりで少ない分別
　　少ないつもりで多い無駄

２０代の４５％、「うつ病」に不安
http://www.j-cast.com/2008/09/22027348.html

アルバイトで店長にパワハラ受けてるんですが、
店長辞めさせれますか？

内容による

逆にどんな内容なら平気なんですか？

>>183
パワハラといえるかどうか。
注意で済むかどうか。
改善可能性があるか。等によって、会社がどのように対応すべきか異なってきます。

「止めさせられます？」であれば、パワハラなら理屈の上では可能ですが、
「辞めさせられますか」というのは、あなたが決めることではありません。
むしろ、>>183の「辞めさせられますか」という質問の文言からは、
あなたの思い込みや自己正当化が強すぎるのではないかとの危惧を持ちます。

そうなんですか！
様子みてみます

相談した弁護士自体が事務員にパワハラしてたりして。

何を信じていいか分からない。

別に信じる必要もないが

よきアドバイスをお願いします。
上司が朝来ると私にどなり散らし営業先から帰って来ると身に覚えない事
まで怒って、分からないと言うと口答えするなと、言われます。
他の人には何も言いません。トップにはペコペコして社内の嫌われ者です。
ストレスハッサンされてます。もう辞めようと思うけど、失業保険すぐもらえますかね？同僚は気にするなと
言いますが肉体・精神的に限界です。明日トップにその人の事話して辞めるか、直接監督署に相談行くか迷ってます。

私は仕事のミスは一切ないし、トップにも好かれてます。

ちょっと不明な表情をしたり、自分のいうとおりにならないと
どなったり自分の机をばんってたたいて
「●●なのよ？わかっているつもりなんでしょうね？」って
威嚇する５７歳の女課補佐がいる。
個人判断で業務命令だしてそれが脅迫じみたのって
おかしくないかね？

>>190
今までの、あなたがハラスメントと感じたことについて、メモにまとめる。
その際に、「私はちゃんとやったのに」とか、「いわれのない」とか、評価をつけるのは最低限に。
事実について、目撃者がいる場合には、その人の名前をきちんと挙げておく。
あなたの対応も書く
・・・以上については、この段階では、可能な限り「冷静に書いたもの」と見える体裁を整える。

その上で、トップには好かれているのなら、トップにそれを見せて相談する。

まずは社内の対応を見てもよいのではないでしょうか

社内の対応に信頼ができないのなら、現時点で弁護士に依頼した上で会社トップへ。
会社の対応も含めて、弁護士のコントロール下に置いておけば、
その後の労災申請や、損害賠償請求、あるいは、
仮に会社から懲戒など不当な扱い受けたときの防御も十分に可能だと思います。

>>180
やっぱり退職することにしました。
社長は「気にするな」「これから弁護士に相談する」と親身になってくれましたが
如何せん元課長が「私の退職で家族にまで深い傷を負わせた慰謝料」とか疲れ果てました
これから訴えられるかもしれないので、退職しても無関係にはならないあろうけど・・・

「パワハラ」も展開次第で部下に責任転嫁すること出来るってこともあるんだな〜
と経験できました。所詮、肩書のない奴が貧乏クジ引くのは世の常だよ。

はぁ？　なんだそれ？
在職していれば会社と共に闘えたものを、今度は個人で元課長と闘うのかね？
ま、好きずきだから頑張れや。

一応労働相談のサイト
携帯からでも閲覧＆メール相談可能です
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
http://www.rodosodan.org/
http://www31.ocn.ne.jp/~roudou/
http://www.immi-moj.go.jp/
労働基準法の知識
http://www.matsui-sr.com/kijun/

他スレにも書きましたが、こちらにもパワハラスレあったので書き込みます

事件番号平成２０年（ワ）８６６３
１０月２４日１５時３０分　被告人司法書士萩原　博　法廷に出頭予定。
パワハラ事件約１年かかりましたが、やっと本人が出頭予定です。
判決はまだ先ですが、約３ヵ月、いじめ続けられ脳梗塞で倒れて入院
突然の懲戒解雇。仮処分申立て毎月支払い金額決定するも決定金額支払いたくないため
突然の懲戒解雇撤回。懲戒解雇解雇撤回（戻ってほしい）内容証明通知着。
戻る２日位前に、突然原告弁護士事務所へ勝手に訪問し
なんとか来ないようしてくれという行動にでたが、原告弁護士に何度も帰るように言われるも
居続けたため、やむを得ず追い出す。
事務所に復帰したら、報復人事の嵐。
やっと本人を法廷に引っ張り出すことができそうです。
関係者の方々本当にありがとうございました。
尚さいたま法務局長あてに、懲戒請求（資格剥奪）も提出。
一応司法書士会にも出しときましたが、ある人から、取下げしてほしい
みたいなこと言われましたので、こちらは期待してません。


長文失礼しました。

判決後、私は非弁行為をした事実の書類を持参し、警察に自首
します。

パワハラで悩まれてる方、今回やっと被告が法廷にでてきます。
参考になるかわかりませんが、傍聴できますので、役立ててください。

離婚してから向こうには 
すぐ女ができたそうです 
もしかしたら離婚する前からの女かもしれません 

訴えたいのは 
なんて言えばいいのか… 

離婚の時もなんですが 
向こうの馬鹿家族は悪くないみたいな考えなんですよ 

ﾏｻﾞｺﾝな男が悪いんですが 
それに加えて姑と舅が夫婦の間に入ってきすぎだったんです 
無理矢理な同居でしたし。 

できればもっと慰謝料をとってくればよかったと後悔してます。 
身体の異変、精神的苦痛などで 
取り合えずの金額で提示しました。 

まだまだ生活がちゃんとできてません… 
ﾊﾟｰﾄで生活してます。 

向こうは今頃のほほんと生活してると思うと腹立たしいんです。 

２年経ってるけど慰謝料ってまたとれるのでしょうか？ 

労働局の労働相談センターって、なにもしてくれなかった。相談とは
名ばかりで、「あっせん」っていう制度を進めながら（パンフとかあり）
結局あっせんに入っても、仲介の先生はやる気なしが見え見え。時間に
追われ、あっせん案などもまったくなし。数こなすだけのことで、
労働者の苦衷とか、意に介してない。日本の政治にはもううんざり。

ま、反省して、今後は己の行為を省みることだな。

>>199　あんたもナ〜

１９８へ

労働委員会、労働基準監督署、弁護士会のあっせん、すべて無駄でした。
最初から訴訟するべきと自分は思います。
強制力なく、相談した方が馬鹿にされてるようで腹が立ちました。
労働問題に詳しい弁護士に依頼し、訴訟が一番だと分かりました。

次回の選挙は労働委員会、労働基準局監督署、厚生労働省を、
消費者庁にしてくれる政党がいい。
全部民間から職員採用。今の職員はクビにすれば
訴えてくる人の痛みがわかるだろう。

＞200 ：無責任な名無しさん：2008/10/09(木) 17:27:58 ID:sPKq2eIL
＞>>199　あんたもナ〜

なに、コイツ。
馬鹿？


>>201
その通り。
このスレで労基署が役立つなどと書いてた阿呆がいたが、
質問に全然回答しなかったろ。
労働審判か訴訟が吉。
和解はその中でも出来る。

結局昨年９月に脳梗塞で倒れてからやっと本当にやっと１０月２４日被告が
法廷で自分と対決ですが、あの顔を公にできる。
涙がでるほどうれしかった。
裁判官、弁護士に感謝します。
判決でパワハラ認定日本では難しいのはわかってます。
判決後、非弁行為証拠書類持ち警察に自首して洗いざらい全部証言し
被告も逮捕され資格はく奪。
最後は捨て身の攻撃ですが、まったく後悔はないです。

基地外パワハラ企業日立建機トレーディ○グ

>>193
所詮、世の中そんなもの。
その元課長とやらが圧力団体にでも駆け込んだら、押しかけて来て槍玉にあげられるかも。
さっさと辞めて正解。全ての連絡を絶ち、新しい生活を始めなさい。

【パワハラ相談なんて、こんなもの】
○社員ＶＳ課長●
○課長ＶＳ社長●
○課長ＶＳ社長●とグル社員[あなた]

自分ではきずかない精神分裂症、病院に行きましょう！
リスペリドンが解決してくれます。

兵庫県　企画県民部
防災企画局 産業保安課御中
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　「電話交換機の電源工事における無資格工事について」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成２０年９月２日
　私は、第二種電気工事士の免許を持つ者です（第二種電気工事士免許：「兵
庫県第４９１７５号」）。私が以前勤めていた会社（兵庫県神戸市中央区多聞
通３-２-１６：難波電話電気工業株式会社）は、主に富士通の“電話交換機”
を取扱う工事会社で、兵庫県内の各企業や神戸市内の各区役所・市の関連団体
・財務省神戸税関・国土交通省など官公庁の大規模電話交換設備（数百回線収
容）の工事・保守などを広範囲に手がけています。

　しかるに“電話交換機”は一般的にその電源部分は構内配電盤からＩＶ・Ｖ
ＶＦケーブル等を敷設して“電話交換機”「本体」もしくは「ＵＰＳ（ＣＶＣ
Ｆ）装置」に直接接続もしくはコンセントの増設をする場合が多く、付帯工事
として電気工事が伴います。その会社では、複数の“電話交換機”工事が並行
して進行することも多く、最繁時には２〜３ケ所ぐらいの“電話交換機”設置
工事が並行することもよくありますが、長期に渡り主任電気工事士１名しか電
気工事士は在職していませんでした。

　その会社が兵庫県の高砂市の教育委員会との契約で高砂市内の小中学校の電
話交換機の工事を十数件行なった際、僕（第二種電気工事士）を除く作業員は
全員無免許で電源コンセント増設等の電気工事に従事していました。ほとんど
の小中学校は１５０ｋｗ前後の受電容量で、契約電力が７０ｋｗほどです。つま
り高圧受電でも５００ｋｗ未満であり、原則、第一種もしくは認定電気工事士で
ないと作業できないことになります。

　御係におかれましても何卒、厳正に調査をしていただけますようお願い申上げ
ます。
　　　　　　　　　　　　　　　ttp://nanbadenwa.sarashi.com/denko.doc

あいつ等、自分が痛い思いして血でるの見て、
それでやっとなんとかしないといけないって考え始めるんだと思うよ。
それまでは、自分が正義で相手が悪だとしか考えてないんだよ。

私は朝鮮人です★裁判ですよ♪スルガ銀行
スルガ銀行は違法銀行です。
スルガ銀行は個人情報保護法１７条および１６条に違反し，機微情報の取得および目的外利用を行いました。
裁判では，機微情報の目的外利用についてスルガ銀行支店長の自白が記録された録音テープが提出されました。
スルガ銀行は，支店長の自白について，のちに「冷静さを失った支店長の言い間違いです。」などとごまかした。
この違法行為はスルガ銀行が特定集団だけを標的とした違法規定によるものであり，
したがって，偶発的・個別的な違法行為ではなく，スルガ銀行による意図的・組織的・継続的な違法行為です。
すなわち，スルガ銀行の預金口座開設規定自体が違法規定です。
スルガ銀行はこの事実を隠すため，裁判において前記違法規定の提出を拒否しました。
また，スルガ銀行は銀行法施行規則１３条の６の７等で禁止されている機微情報の利用を違法に行い，
さらに，利用目的の事前明示義務に違反しました。したがって，個人情報保護法１８条２項違反です。
スルガ銀行は裁判で「本人確認が完了しないときは個人情報保護法１８条は適用されない」などとウソをつきました。
スルガ銀行は違法行為の隠蔽のため，裁判で前記違法規定の提出を拒否しました。
http://360.yahoo.com/victimsagainstillegalbanksuruga　違法銀行スルガと闘う被害者の会VAIBS

おお、これは病気ですよ。

統合失調症(精神分裂病)ｏｒうつ病の恐れがあるから、
早めに精神科を受診することをすすめる。

ここまでパワハラの証拠なし

パワハラ・モラハラは妄想で、実在しないとキミ達が理解すること。

解決とはそれ以外に無いのだよ。だって結局それが真実なんだし。

新卒である企業に入社し研修期間に頭ブン殴られたんだけど。
これってパワハラでＯＫ？訴えられる？

http://www.shiroki.**.jp/

ここの人事部長のパワハラで死人が出たそうなんだけど、、、

上ぐるみで事実を隠したそうだが訴えられないのか？

モラハラ被害者が幸せなりますように。
加害者も改心し、幸せになりますように。
苦しが癒されますように。

746 名前： 離婚さんいらっしゃい [sage] 投稿日： 2008/10/06(月) 09:48:34
>>745
モラルハラスメントというマリー・フランス・イルゴイエンヌ女史の造語に厳密な定義はありません。
よって関連する心理測定尺度も整備されていません。
当然、専門機関などというものもありません。専門機関を名乗っているならそれは眉唾ものです。

つまり、相手のしていることはモラハラだ、とレッテルを貼ればそれでモラハラといえるということです。
ということは、相手にしてみればモラハラとうわさを立てられることによる風評被害程度しか実害のない言葉ともいえます。
そんな言葉を振り回して鬼の首を取ったように騒ぎ立てる人物にも少々問題がありそうです。

＞そんな言葉を振り回して鬼の首を取ったように騒ぎ立てる人物にも少々問題がありそうです。

別に騒いでないだろ。
チンカスが２ｃｈで愚痴こぼしてるだけ。
実社会では何の影響もない。

>>218
コピペに語りかけてどうする？

携帯から失礼します。
とある大手運送会社の下請けで働いてる友人がいるんですが、その友人が深刻なパワハラで悩んでます。
だいたい朝の９時から夜１１時まで休憩無しで働いているのですが、その間管理者から罵声をあびせられたり暴力を受けています。日常的に殴られているらしくバット等道具の時もあるとの事です。
昨日会ったら顔がかなり腫れてました。更には給料も以前は２５万あったのですが友人だけ１８万に下げられたみたいです。ちなみにそこの管理者が無理矢理下げたそうです。
酷い時にはゴキブリを食べさせようとしたみたいです。この様な場合、相談行くとしたらまず警察でしょうか？それとも労基でしょうか？

>>220
まず最初は、医者です。
暴行の診断書があれば、確実に公的機関は動きます。
逆を言えば、診断書が無いと、なかなか動きません。

その上で、警察，労働基準監督署，ユニオン(個人加入の労働組合)に
相談してください。

やはり診断書等が無いとなかなか動いてくれないものなんですね。
次何かあった時はまず病院に行くように友人に伝えてみます

今日面接（２次面接）に行きました。
一次面接は好感触だったので気楽にいったのですがこれが大間違い。

面接官は営業部長で

この歳（４０）で結婚してないの？
君は嫌な質問すると口角が下がるからすぐわかるね、
顔がとっちゃん坊やだね、考えが幼いから顔が年取らないんだよ、
なんか話が嘘くさい等々。
超不愉快だったけど我慢して終了。

これって圧迫面接ってやつですかね？俺を試したのかな？
仕事内容は自分がやりたい仕事なんだけど
採用されたとしても、あの部長と一緒に仕事することを考えると憂鬱です。

みなさんは採用だったら就職しますか？
もうこの歳なので失敗したくないのです。

はじめまして！　私は派遣でした。　
派遣法、均等法、パワハラ等の重複した違法の疑いで、派遣先と闘おうと思ってます。

ざっくり読ませて頂きました。　>>59さんが具体的で参考になった

>>223
圧迫面接っていうのは、大会社が複数人ですると聞いたことがある。
かつて、日本航空がやっていたそうです（安部譲二の本にあった）。

しかし、今回は、圧迫面接ではなく、担当者が自己のストレス発散にやってると思う。
いかない方が良いと思います。

労働局に相談に行きました。事後的なの私の役にはたちませんでした。
派遣ユニオン
東京ユニオン
青年ユニオン　いろいろあるけど、電話にでた対応者の資質にもよるようだ。

3人相談したが、いきなり「裁判しかないですよ」という感じの悪い人もいた。
たまたまかもしれないが、青年ユニオンが一番よかった。
相談にのってくれるというので、指導に従ってます。

>>226
俺は、ユニオンだけで10ケ所以上、問い合わせをした。
４ケ所は面談したが、３ケ所はトンチンカン。
まともなのは１ケ所だけだった。

個人情報を漏らされたらどこに訴えればいいんですか？

>>227
そのまともな一ヶ所ってどこですか？
ヒントでいいので教えてください。

http://www.47news.jp/CN/200810/CN2008102101000763.html

>>227 あ〜〜また会いましたね
ありがとう　順次すすみ具合を教えて下さいね

>>229 http://www.lacrime.net/blogid_3_item_2613.html
私には、とても面白い本でした。

>>227 さん　別スレの続きで質問　よろしいでしょうか？

確かに、
整形外科で、裁判所に提出する「腱鞘炎」の診断書をとろうとしたら、急に身構えました。
出してくれませんでした。

そこで考えて、内科では、会社のコンプライアンス部門に提出と言ったのですが（事実です）、
身構えられ、心療内科に誘導されました。

なんと言ったらよいのか・・・？？
「失業中ですが、派遣元の研修を休みたいので・・・」ならオケー？かな？

いまパワハラ裁判に向けて準備中なのですが慰謝料って具体的どれくらいな金額なのでしょうか？
幅があるとは思うのですがだいたいどれくらいの凡例があるかお願いします

本人訴訟か？
事例も挙げずに相場を聞くって・・・・馬鹿？

ちなみに俺は慰謝料百万だった。

最悪パワハラ企業日立建機トレーディング

>>293
俺の場合、慰謝料請求額は、ほぼ1年間の年収。
損害賠償金(休業補償など)は別途。

>>243
まずは本人訴訟で準備をしていますが鬱病を併発しているんでなかなか進まなくて辛いです
>>236
そんな金額になる場合もあるんですか・・・
これは対会社になるんでしょうか？

自分の場合はパワハラ対象が上司１名、パワハラ期間は３年
会社自体は長年お世話になりなるべく迷惑をかけないように調整しようと思っています
将来の生活に支障が出るレベルなので裁判に向けての証拠固めと転職先を探しをやっているところです
状況が進んだらまたここに質問させて頂くかもしれませんがよろしくお願いします

＞会社自体は長年お世話になりなるべく迷惑をかけないように調整しようと思っています

はぁ？
気持ちはわかるが、そんな甘いことを言ってるようじゃダメだな。

>>237 診断書とりましたか？
医者は、裁判所に提出すると言ったら、
原因の特定　つまり　因果関係について何か言いましたか？

馬鹿丸出し。
会社と上司がグルになって証拠を捏造してくることも知らずに。

ま、証拠集め、頑張れや。

土日が休みの一般企業に派遣社員として入ってます
しかし派遣にもかかわらず、日曜にソフトボール大会をやるから参加しろと言われ、日曜は休みたいから断ったところ、今後一切会社の行事に参加するなと言われました
こっちとしては土曜も休日出勤して働いているのに、貴重な日曜まで潰されてたまるかという気持ちなのですが、これは私が悪いのでしょうか？
すいません、納得いかなくて…
スレチだったらごめんなさい
また、気分を害された方がいたら申し訳ないです
賛否あるとは思いますが、意見をいただけたら幸いです

利益・不利益を比較衡量して、自分で決めろ。

仕事をさせないで前だけ向かって座らされていた人がいました。

かなり前の話なのですが、訴える事は出来ないのでしょうか？

社内処分も会社次第でしょうか？パワハラは申告罪でいいのでしょうか？

>>241 社員あつかいしてくれて、契約更新が頻繁にある会社なら
　参加した方がよいと思います。

そうでないなら、就業条件明示書という書類を
派遣の際にもらっているはずですから、
明示されてる派遣元の苦情処理係に連絡して、
派遣先の苦情処理係と話あってもらいましょう。

派遣元は、「しないとは言いませんが、あなたが自分でした方がよい」と、
言う場合もありますが、負けてはいけません。
拒否する派遣元ほど、派遣先に気をつかって交渉するはずですから、
あなたの不利益にならない様に話してくれるのと　私は思います。

ｽﾚﾁだったらすいません。質問させて下さい。ﾓﾗﾊﾗの慰謝料は婚約者とゆう立場からでも請求できますか？婚約者に一方的に破棄されたので慰謝料としてﾓﾗﾊﾗによる精神的苦痛も訴えたいのですが…テープなどに録音してないと証拠にならないでしょうか？

入社して３年、はじめて有給を取ろうと思い上司に相談した時の事。

「今月、他の部署で長期療養で休んでいる者がいる、人件費がかさんでいるから・・・」

「君もそんなに健康な方では無いから、今後の事もあるし今の世の中急に職が無くなる事もあるから気を付けないと・・・」

担当部署で代わりの人間はいるし、業務に支障の無い様な日を選んで申請しようと相談した訳だし

どう考えてもその言い方は脅迫だろ・・・

サビ残しない奴は評価しないなんて言い切ってる奴だから話す余地無いかな。

と、愚痴ってしまった。ｽﾏｿ

駅前で｢手相占いの勉強してます｣と声を掛けてるのが統一教会ですwwww

サリンはオウムの工場では作れません。工場では覚せい剤やLSDを作ってました
オウムは統一草加の下部組織ですよ
９１１では小型の水爆が使われましたよ(イラクでも核兵器が使用されてる)

２ちゃんねるは統一教会が運営して個人情報を集めてますよ
２ちゃんねるで｢チョン｣｢ネトウヨ｣言ってるのは統★教会ですよ。日本人と韓国人の仲を悪くさせるのが目的

草加の池田台作はソン・テジャクという名の朝鮮人ですよ
日本の与党野党の要職は朝鮮人ですよ
統★教会,草加は覚せい剤などの元締めですよwwwwwwwww

ユダヤの子分→北朝鮮＝小沢�]朗＝自民党清和会＝与党野党の朝鮮人＝統一教会＝草加＝ヤクザ＝日本右翼は朝鮮人
ユダヤの子分→桜井良子＝マスコミ＝読売＝毎日＝サンケイ
ユダヤ人→ロックフェラー＝ブッシュ＝クリントン＝ヒラリー＝ヒトラー＝オサマ・ビンラディン

★★ユダヤ北朝鮮カルト統一草加は日本で保★険★金★殺★人★★をしてますよ。動画見てください↓

無料の動画見てくだい！！！(規制回避のため★がついてます。取り外してね)
与党★も野★党もメディアも★全部朝★鮮★★人だった。
ht★tp://j★b★★bs.l★ivedo★★or.jp/b★★bs/re★ad.c★★gi/news/2★★092/1★1579★413★06/
■２チャンは★創価・統一の朝★★鮮人の日本支配の道具。背後にユダヤ。
http://j★b★bs.li★★ved★oor.jp/bb★★s/r★ead.c★gi/news/2★092/119★★49471★★43/
フ★ルフ★ォ★ードhttp://be★nja★min★fulford.type★pad.com/ben★ja★min★fu★lford/
コ★シ★★ミ★ズht★tp://ri★cha★rd★ko★shimi★zu.at.w★e★bry.info/
独★立★★党ht★tp://do★k★u★ritsuto★u.ma★in.jp/
ht★tp://vi★de★o.google.com/v★ideosearch?★hl=ja★★&q=%E3★%★82%★B3%E3%82%B7%E3%83%9F%E3%82%★BA&lr=&★um=1&ie=UTF-8&sa=X&oi=v★ideo_result_gro★up&res★num=4★&ct=t★itle#

毎日新聞スレ荒らしは２ちゃん運営(統一協会)
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nhkdrama/1225645600/

駅前で｢手相占いの勉強してます｣と声を掛けてるのが統一教会ですwwww

サリンはオウムの工場では作れません。工場では覚せい剤やLSDを作ってました
オウムは統一草加の下部組織ですよ
９１１では小型の水爆が使われましたよ(イラクでも核兵器が使用されてる)

２ちゃんねるは統一教会が運営して個人情報を集めてますよ
２ちゃんねるで｢チョン｣｢ネトウヨ｣言ってるのは統★教会ですよ。日本人と韓国人の仲を悪くさせるのが目的

草加の池田台作はソン・テジャクという名の朝鮮人ですよ
日本の与党野党の要職は朝鮮人ですよ
統★教会,草加は覚せい剤などの元締めですよwwwwwwwww

ユダヤの子分→北朝鮮＝小沢�]朗＝自民党清和会＝与党野党の朝鮮人＝統一教会＝草加＝ヤクザ＝日本右翼は朝鮮人
ユダヤの子分→桜井良子＝マスコミ＝読売＝毎日＝サンケイ
ユダヤ人→ロックフェラー＝ブッシュ＝クリントン＝ヒラリー＝ヒトラー＝オサマ・ビンラディン

★★ユダヤ北朝鮮カルト統一草加は日本で保★険★金★殺★人★★をしてますよ。動画見てください↓

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与党★も野★党もメディアも★全部朝★鮮★★人だった。
ht★tp://j★b★★bs.l★ivedo★★or.jp/b★★bs/re★ad.c★★gi/news/2★★092/1★1579★413★06/
■２チャンは★創価・統一の朝★★鮮人の日本支配の道具。背後にユダヤ。
http://j★b★bs.li★★ved★oor.jp/bb★★s/r★ead.c★gi/news/2★092/119★★49471★★43/
フ★ルフ★ォ★ードhttp://be★nja★min★fulford.type★pad.com/ben★ja★min★fu★lford/
コ★シ★★ミ★ズht★tp://ri★cha★rd★ko★shimi★zu.at.w★e★bry.info/
独★立★★党ht★tp://do★k★u★ritsuto★u.ma★in.jp/
ht★tp://vi★de★o.google.com/v★ideosearch?★hl=ja★★&q=%E3★%★82%★B3%E3%82%B7%E3%83%9F%E3%82%★BA&lr=&★um=1&ie=UTF-8&sa=X&oi=v★ideo_result_gro★up&res★num=4★&ct=t★itle#

毎日新聞スレ荒らしは２ちゃん運営(統一協会)
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nhkdrama/1225645600/

>>245
モラルハラスメントというマリー・フランス・イルゴイエンヌ女史の造語に厳密な定義はありません。
慰謝料=不法行為によって発生した損害（精神的苦痛含む）に対する求償権の行使ですから、
法にモラハラを罰する条文がない以上、法によって罰せられる行為が245のいうモラハラに含まれていなければ
請求できません。

暴行や傷害、DVなどの各種法規に記載されている不法行為の事実があり、証拠が提出できるなら245がモラハラと呼んでいる
行為に対して損害賠償を請求することは可能です。

また、婚約破棄に対する慰謝料請求をするためには

１：結納の取り交わし
２：婚約指輪の贈与
３：結婚式場や新婚旅行の予約
４：新居等の契約、新居で使用する家財の購入等

といった婚約の存在を証明しえる証拠の存在が必要です。同棲していたとか肉体関係があるだけでは婚約と認められません。

>>238
うーん甘いですか・・・
良心が痛むところがありまだ会社までを完全否定出来る状態では無かったりします

>>239
先週末に診断してきました
上記のようにパワハラの部分をあまり強く押し出さずに問診を受けたところ
環境適合傷害による鬱状態ってところで止まりました
薬貰ったので夜は寝れるようになりましたが根本的には変わってない状態です
来週再診なんですがこの状態で診断書が出るかどうか若干不安です
もっと明確に病気という結果だったらよかったのですが・・・

>>250
医師に環境適合傷害の原因として具体的事実を指摘しつつパワハラがあったことを挙げてみたら？

現在、パワーハラスメントと戦うためにＭＰ３で自らの業務中を録音しております。
社長ならびに社員の私に対する侵害を確固たる証拠にするべく毎日を戦っています。
ある日はライターで腕に火をつけられたり、誹謗・中傷・自宅への不法侵入。
これらのことが証拠では残らない為に訴えることが難しい。
けれど私は何とかして証拠をとらえて彼らを裁きたいのです。

>>252
いくらなんでも火傷したら周囲も気付くだろう？どんな状況で火をつけられた？立派な傷害罪だよ。
自宅への不法侵入だって立派な家宅侵入罪でしょ。証拠がないとはどういう意味ですか？

相手にするなよｗ

>>252
自分はそこまで酷く無いわ・・・

>>254
あ、そういうことか....。

パワハラの質問なのですが本来自分が担当していた業務も含め
意図的に仕事を回さないようにされるのも含まれるのでしょうか？

窓際族という訳では無く仕事の能力については自信があります
ですが上司の不手際な対応に意見を述べたところこの扱いになりました
生きてる人間だから好き嫌いは当然あるとは思いますが
会社業務における管理職としてこれは不味いですよね？

>>257
客観的事実を前後関係含めて説明せよ。
257の主観に賛成か不賛成かだけ問われても返答のしようがない。

上司から恫喝（どうかつ）されるパワーハラスメント（パワハラ）を受けて心的外傷後
ストレス障害（ＰＴＳＤ）になったとして、宮城県の女性（５６）が５日、当時の上司２人
と派遣先の富国生命保険（東京）などに対し、計約８７０万円の損害賠償を求める
訴訟を仙台地裁に起こした。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/081105/trl0811052013022-n1.htm

表現が難しいところですが

・自分が担当している案件と保守があった
・同案件でその上司に連絡があった時、自分に連絡無く他の者へ指示し情報を流さなくなった
・メインで担当した案件の受注後、実作業者を１人確保し案件を納品
・その案件への更新連絡が入った際、自分では無くその作業者のみに連絡を入れ進める

不手際があった訳では無く、顧客の評価も高い案件でした
そして担当を降りたつもりも無く、変更するとの告知も無しです
またこの時、給与に技術者手当を貰っていたのですが
予告も説明無くカットされました
前後で業務内容な体制変更は無い状態です

あまり感情的に判断はしたくないのですがその上司は気分屋であり
自分の好き嫌いで業務の上でも特定者を疎外していると思われますのですが
パワハラとして訴えるには弱いでしょうか・・・・？

>>260
上司に対して説明を求めたのか？
人事に対して説明を求めたのか？

つーか、上司に説明を求めることも出来ない奴って、
結局、無能なんじゃね？

一年契約でパワハラを理由に途中退職することは可能ですか？？

>>263
やむを得ない事由として認められる程度であれば可能。

>261
連絡無しで案件が進んでて自分が気がつくのが遅れたのもあり
問い詰めるタイミングを見失ったりしてました
ボイスレコーダー買ってきたんで近日再度問い詰めます

>262
説明求めても「いや、いいから」「この件はこっちで進める」等
まともな説明が帰ってこない上司なんです

複数回問い詰めると他の人に都合よく助けを求めるタイプだから
一気に簡潔に問題点を浮き彫りにさせれるように問い詰め内容を調整中です

質問なのですが、現在、派遣社員として大手通信会社の法人営業をやっています。
先月、グループ会社の携帯電話の販売を、先月限定で自分の身内や友人に販売してくるように指示がありました。
途中、成果が思わしくなかったのか、身内や友人に売れなかったら、自分の携帯を替えるように言われました。
自分は元々、法人営業の募集を見て入っている訳ですし、身内や友人に売るのも嫌で、
ましてや、今年春頃に機種変したばかりの自分の携帯を変更するつもりもありませんでした。
そして先月終わりの更新面談で、他の人は自分の携帯、変更しているのに、何故君は成果ないのか？等々
人としての自尊心を傷付けられる発言を繰り返されました。
それらは今月に入っても続いており、朝夕礼でもみんなの前で名指しで自尊心を傷付けられる発言をされています。
これらに対し、何かしらの法的手段をとる方法はありますでしょうか？
判りにくい文章で申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。

>>266
まず証拠を確保せよ。

http://sankei.jp.msn.com/region/chubu/yamanashi/081114/ymn0811140249000-n1.htm

＞２６６は、即効やめたほうがいいなと思う
話が違うのだから・・

おまえ馬鹿？
「これらに対し、何かしらの法的手段をとる方法はありますでしょうか？」
との質問に答えてやれよ。

それとも質問自体を止めろってか？ｗｗｗ

釣りっぽいですね
あなたが答えてあげたら？

そういう職種だということは、大人ならおり込み済みのはずです。

ただ今休職中です。
上司が過去に傷害罪の前科者で、
胸ぐらを掴む、罵声を浴びせるなど酷く、病気が治りつつあるのですが
職場に復帰することを考えると憂鬱でたまりません。
このことは人事に言うべきでしょうか？

鬼畜パワハラモラハラ企業日立建機トレーディング

>>272
言えばぁ？

ここは事実上、労働者側の役に立たない掲示板です。
皆さん早くここを閉鎖に追い込みましょう。
こんなところで相談するのではなくしかるべく公的機関又は弁護士等の無料相談
を利用しましょう。
また、ある程度の知識を得たいのであれば、各自で労働法については労働基準法施行規則まで(通達除く)
理解することが必要です。場合によっては民法や民事訴訟法の知識も必要となります。
尚、ここではまともな解答は得られないことは確実と言えます。

＞各自で労働法については労働基準法施行規則まで(通達除く)
＞理解することが必要です。

ヴァカ？
そんなのは事案によるだろ。
そんな知識なくとも労働審判で百万取ったぞ。
ちなみに上司はクビな。

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。　
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。

社外秘資料(顧客リスト、販売･営業マニュアル、規定集ほか)の類をすべてコピーして持ち出す。売れるものは売る。
ＰＣ内のデータも。コピーできないなら大事なやつだけノートに書き出すなりデジカメ撮影するなりして持ち出す。
設定や情報をに決定打になるような箇所をピンポイントで狙って細工しておく。
サビ残やセクハラ、パワハラ、その他の不祥事などの詳細を毎日日記付けておく。
匿名で労働基準監督署･労働局･マスコミ各社･食い付きよさそうな人権団体･暴力団･右翼団体･同和団体などに証拠や内情を封書やメールで送付。
暴力団のフロント企業各社にも情報提供。
連中に臨時株主総会を開かせて、活きの良い連中数人で不祥事を追及とか暴れてくれたら最高☆
過去の経済事件で逮捕されたり登場した詐欺師･ブローカー･暴力団･企業舎弟･黒い社長や弁護士･黒幕とかフィクサー級の怪紳士にも提供･･･
倒産させるか、乗っ取られれば、ビールがおいしいよね(´∀｀*)

嫌がらせは止めとけよｗ
貰えるはずの慰謝料減額どころか、膨大な損害賠償請求されるぞｗ

>>279は当然。過去レスにもあったね。
けど、実行して報告してくる奴はいないなｗｗｗ

パワハラでタチが悪いのは経営者（社長とか会長）に完全に金で隷従されている
幹部社員（専務や常務や部長など）が殆どの社内管理を行なっている事が
パワハラを生んでいる温床に成っている。
幹部社員は自分の年収や昇給が社長や会長に握られているので例え部下が正しいと
判っていても上に盾付けない臆病者で根性なしの野蛮で卑劣漢の卑怯者だから
なんだかんだ最もらしい理由をつけては部下を差別している。
自分たちは正当に社員を評価していると言ってはいるがその実、評価している現場は
半年に１回の賞与査定の幹部社員のみ集められて
やっている人事考査や業績査定の会議の時だけ。しかもその会議は一般社員には
けっして明かされない経営者と幹部社員だけのまったくクローズしている世界。
大体コノの板に来ている皆さんの会社もコレに近いんじゃ無いでしょうか?
パワハラを受けている社員の人はもう明らかにその時点でその会社から辞めて
居なくなって欲しい対象に成っていると捕らえた方が良いでしょう。
かと言って、じゃぁすぐ辞めるべきかと言うと、そうでも有りません。
いえだからこそ辞めては行けません。
会社にはやたらに社員を解雇しては行けないと言う事を法律で
懲戒解雇権の濫用の点で決められています。
自分が今パワハラを受けていて辞めさせられそうな不安や解雇させられ
そうな不安の時は懲戒解雇権の濫用等を盾にトンドン所管の行政の窓口に
に行って相談を行ないましょう。そして卑劣なやり方で立場の弱い者を
差別する経営者や幹部社員に反撃していきましょう。どうせ定年退職したら
その会社にも何の関係ももう無くなるんだから其れまでの辛抱ですよ。
辞めて会社の思う壺の泣き寝入りは決してお勧めできません。
まだまだ書きたい事は有りますが今日はここまでにします。
では御機嫌よう。

パワハラで一人潰せばその潰された社員にこれまで支払った給料、研修費用や
福利厚生、パソコン等の経費が全て無駄になり、その損害額は数百万〜数千万
円にも及ぶ。
加害者が人並み以上に仕事ができるからって、そう簡単に帳消しにできるよう
な額ではないよ。むしろ会社全体で考えれば赤字になるくらい。賢い経営者は
それを分かっているから、パワハラをする社員は例え仕事ができても決して要
職にはつけない。
うちの会社でも、最近他社から引き抜かれたばかりの中間管理職が、パワハラ
を起こした。公式にはパワハラに対する処分はなかったけど、加害者は本社の
部門管理者からは外して営業所勤務になったよ。
営業所への異動後も比較的重要度の高い仕事は任されているけれど、部下への
人事権を初めとした重要な事柄に対する決定権は与えられていない。

つまり、それはパワハラを受けた奴が会社に訴えたと言うことだろ。
まあ、普通はそうだよな。
このスレに来るのはそれすら出来ないような連中だから。

これはどう?
ブログ主の勤務先、氏名等が分かる上でのこの発言。
某パリコレブランド(まあすぐ分かるけど)のスタッフが新入社員を
ゴミクズ、キチ○イ発言など。
http://ameblo.jp/mmz69/entry-10167897452.html
コメント欄もあり。
ここの住人の意見は?

>>278
嘘だと言って欲しい。全て当てはまる。

嘘

「死ね」「辞めろ」適応障害の生保外交員に労災
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20081206k0000m040151000c.html

821 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/12/06(土) 23:25:47 0
『池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成20年11月25日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）←☆
児島の妻
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系。）

ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1226905319/
211 ：無責任な名無しさん：2008/12/05(金) 10:09:23 ID:LUsL32X7
>>197
俺は、片っ端からユニオン(個人加入の労働組合)に連絡を取った。(10ケ所以上)
そしてユニオンから、労働問題に強い弁護士を紹介してもらった。
面談した弁護士は５人。その内の１名が受任。

労働問題に強い弁護士は少ない。(だって儲からないから！)

派遣労働者の使いすての実態をただす
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1226465358/

死にたい　労災隠しこわい　労災隠しこわい死にたい　労災隠しこわい死にたい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい死にたい　死にたい　死にたい　死にたい　死にたい　ごめんね　ごめんね　ごめんね　ごめんね　ごめんね

ごめんね

こんな社長もいます。他の社員はとても良くしてくださっているのに。
社長さえいなければいい会社なのに・・・
http://blogs.yahoo.co.jp/sekupawa/POLL/yblog_poll_result.html?no=23686213

もうすぐで忘年会・・・
恐怖だわ
やっぱり忘年会っていくもんですよね？

>>292 

死にたい

平日夜の１１時半以降や休日の早朝(６時台)からの電話やメール。
↑
内容は仕事の小言＆人に対する愚痴。
電話に出ないとメールで｢上司として連絡してるんですが｣とメールが来る。
(就寝中などで)折り返さなかったら｢常識がない｣と言われます。
折り返しても最初の１･２分は仕事関係の話ですが
あとは｢猫鳴いてるね｣｢お風呂入ってたの？｣とか。

仕事中の下らない下ネタや、背中や髪を触る(そっと撫でる感じ)等。
ちょっと限界です。

はぁ？
ここに書いてる暇があったら、証拠集めて出すとこへ出せyo!

先ほど会社でパワハラではないかと本人に言った所
俺は上司ではなくあなたと同じ立場なのでパワハラにはあたらないといわれたのですが
この言い分は該当するのでしょうか。
ちなみに彼は私や他の人に仕事を教えたりサポートするのが仕事ですが
私は与えられた仕事をするだけの立場です。

>>292 2月ごろには死にたい
遺書をいっぱい書いていろんな所に送ってﾊﾟﾜﾊﾗと労災隠が理由と言うことを

>>300
パワハラだが、当人に言っても仕方ないだろ。
証拠集めて出すとこへ出せyo!

>>300
何その言い訳ｗ
つまりパワハラではないがイジメだな？
そのことも含めすぐに上司に相談しましょう。

>>301
労災隠しは違法じゃないの？
証拠もって労基に通報しろ

パワハラ→欝←労災だろ！って事なら、
労災の申請は個人でできるよ。やっちゃいなよ。
証拠がこれも必要だから準備大変だけど。

>>303
ヴァカ？
勿論、パワハラ。調べてから語れや。

(´；ω；`)知らなかった。まさか305にヴァカって罵倒されるとは思わなかった

>>292 死にたい

非正規社員のクビ切りが社会問題化している中、正社員の過剰な保護はやめるべきだという意見が出てきた。
非正規社員を切るよりも、たいして働かずに年俸1000万円以上の中高年をリストラするほうが費用対効果は
大きい、という主張がその一つだ。
一方、正社員と非正社員の垣根をなくしてフラットにするべきだ、つまり、正社員にも賃下げや解雇を認め
たらどうか、という意見もある。正社員だから安心、とはいえない時代に突入したらしい。

部長クラスを切るほうが、費用対効果が高い

ソース：J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2008/12/20032296.html
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229778138/

>>292
しにたい　死にたい　死にたい　死にたい　死にたい　死にたい　怨！怨！怨！怨！怨！怨！怨！怨！怨！怨！怨！怨！　ごめんね　ごめんね　ごめんね　ごめんね　ごめんね　死にたい　死にたい　死にたい

しにたい

生きろ

死んだら負けだ

集団イジメ、誹謗中傷、噂で追い詰めパニックにさせて辞めさせるくらいなら、さっさとクビにしてほしかった。自分だけクビになれば自分は合わなかった、自分も悪いと思うだろうし。他の人は知らないけど訴えようなんて面倒なこと思っても実行しないから。
人増やしたいなら身内で固めなよ。

派遣で勤め始めた会社の社長に陰口や嫌がらせをされています。
私の見た目が嫌いらしく（採用担当は別の方だったので働きはじめてから顔を合わせた）、あいつは根性悪にちがいない、あんなタイプが一番嫌いだ、クビ！みたいな感じで罵られているのが聞こえてきます。実際クビにしたいらしく、そのような話も聞こえてきます。
まだ直接罵倒などはされていませんが聞こえるように大声で悪口を言われたりすることが精神的に苦痛で休日もまともにプライベートを満喫出来ず気が滅入ってます。
だからといってこんな理由で辞めたくないし、他に問題はないので自分としては続けて頑張りたい気持ちがあります。
これはパワハラに該当しますか？またこの状況で派遣切りされた場合、訴えて勝訴することは可能でしょうか。
やはり派遣社員という立場上おとなしく受け入れるしかないのでしょうか。

このスレ全部読んだのか？

>>292 口封じ
死にたい　死にたい　死にたい　殺される　殺される　殺される　殺される　殺される
労災隠しこわい　死にたい　労災隠しこわい　労災隠しこわい　労災隠しこわい　殺される　殺される　殺される　死にたい

ちと早いが、チンカスのおまえらにお年玉だｗ

おれの元上司はパワハラでクビ。
そしてローンが払えず自己破産。
次の職場も体壊して１年で退職。
あの年齢で不可解な職歴、
おまけにこの不況じゃ次の職場もロクなところは見つからんだろう。
まさに飯ウマーｗ

ま、おまえらチンカスは泣き寝入りでもしてなさい、ってこった。

部署の『忘年会』

社長からパートさんまで参加したのに、私だけ呼ばれなかった。私には知られないようにパートさんにまで戒厳令ひいてまで...。

これって いじめですか？

行きたかったの?

モラハラやパワハラはAB型とB型がやってんだろ？

根拠は？

先週金曜の忘年会での自分の発言のせいで
昨日同僚の女性が1時間半ほぼ監禁されて
お前もそう思ってんのか、だったら言えよ等に加え
自分の悪口を延々聞かされてしまった。
（彼女に自分が録音機持たせました）
申し訳ない。謝ったが謝りきれない。
その後、自分も呼ばれ話を聞いたがかなりチンプンカンプンなことを言われ
とにかく、その彼女にチンピラの様な口調で話し続けたのを謝らせたい。

彼女の普段たまにタメ口になってしまうところをあげつらい
「うっかりでも今後タメ口きいたらお前殺すから本気で」
ということも言っていた
前後がどうあれ社内で男性から女性に
「お前殺すから」とまで言うのはいくらなんでもおかしいと思う。
彼女は怖くて泣いていた。

このくらいでは恐喝にはならないのでしょうか。

録音したなら、さっさと反訳して弁護士のところへ持って行け。

自分を嫌う人に何故、好かれなければならないのか。

はっきりと言い返せ。特に理不尽な点は。

>>315 死にたい　しにたい　　しにたい　　　　しにたい　しにたい　　　　死にたい
しにたい　死にたい　　　死にたい　　
　
　しにたい　　しにたい　しにたい　　　しにたい　　　しにたい　しにたい　しにたい

>>315口封じ隠ぺい口封じ隠ぺい口封じ隠ぺい殺される殺される殺される殺される労災隠しこわい労災隠しこわいﾊﾟﾜﾊﾗこわいﾊﾟﾜﾊﾗこわい殺される殺される殺される死にたい死にたい死にたい死にたいごめんねごめんねごめんねごめんね怨！

来る時には、無辜の市民を巻き込まず、巨悪を道連れにすることを考えてみてくれ給え。

>>315死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい
>>326死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死にたい死にたい死にたい死にたい

来る時には、無辜の市民を巻き込まず、巨悪を道連れにすることを考えてみてくれ給え。

>>292 死にたい死にたい死にたい死にたい思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死にたい

死にたくない死にたくない死にたくない死にたくない思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死にたくな〜い♪　orz=3

>>292 労災隠し　隠ぺい　口封じ　殺される　口封じ　殺される　殺される　口封じ
私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にた

　　　　　　　　　　　 ／/ |
　　　　ﾄ､　　　　 ／　/　 | 　　　　　　　　　　　
　 　 　｀､ヽ､ 　 /　ﾄ'＼　 | 　 ,ﾍ.
　　　　　｀ ､＼, へ.| ｉヾl /　_/ 」 ヽ
　　　　　　__Ｖ___ 　| i | / /　　　　 ｀ﾞ -､, - ｧ 　　　　　折り紙おれば
　　　　 　/　　　ﾉ＼i､l ヽ{　 ●ｉ　　　　　</
　　　　　/　　／　 ノ~　 人. 　 |_＞'● 　 i'　　
　　 　　/　 　　 ,イ__　　"　ヽ　　　 　 　ノ 　　　　　　　　　なおれるよ
　　　　/　 , -'" 　　｀ﾞ'ｰ'' ﾝ　 　　ｰ-ｨ'"／＼
　　 　 レ'"　　 　 　　　 （　 　　　 ､　ヽ￣|.　 >
　　　　　　　　　　　　　　ﾄ､ 　　　 ﾄｰｲ____|／
　　　　　　　　　　　　　　|　 >､___,ｲヽ=='

自分の価値観を押し付けてくる
それに同意しないと｢向いてない｣とキレる
挨拶しても無言

年配者の上司は我慢が足りない
若いもんの方がよっぽど忍耐強い

こないだ口説き落としたJKとやろうとしたら、69で強烈なﾏﾝ屁こきやがって、
それが熱いの臭いので、ライターガスを吸わされた猫の様にフラフラになった。
以来ずーっとED状態。どんな美形を見ても、ﾏﾝ屁が頭から離れなくて萌えない…
ほんとに苦しんでるわ。

>>334
同じく…
どう思う？と聞いておいてちょっと自分の意見をスパッと言うと憤慨し、
揚げ句に過去の出来事をズラズラ並べ、お前は性格が歪んでるだのと言われる。
自分の価値観を認めないやつは要らないということらしい。
認めたかないが

…(´･ω･｀)疲れた

おまいは小学生か？
どう思う？と聞かれたら相手が喜びそうな事を言やいいんだよ。

パワハラ上司一家を○○○にしたい。
　　　　　　　　　　　　　

普通のリーマン（雇われ人）は運や有力者の引き立てで
上がって行くものだよ。能力だけじゃ渡って行けない。

まあ、コネがない上に能力もなければ運も活かせないし有力者の引き立ても得られないけどね。

中小の鉄鋼業なのですが
３ヶ月の研修期間を終えて社員になり１年ほど経ちます
従業員は工場だけで社員(私も含めて)５名程、後はパート１５．６名です
取締役は出資のみで顔も見たこと無く、全て任せられている上司(Aとします)が一人居ます
Aは脳梗塞で少し言語に後遺症が残り、旨く喋れないとき等
執拗に大声で怒鳴り散らします、先日と今日言ってる事が全然違ったりし、社員の前で
他の社員の悪口を言ったり、自分の思い通りにならないと「発狂」すると言った感じで
初めて見る方は揃って「何?あの人?基地外?」と、引いております
典型的な「ワシが法律じゃ」の上司です

新規で来たパートさんの生産力が悪いと自己退社するまで怒鳴り散らし、
そして私の指導が悪いと怒鳴り(全くの素人さんが殆どですので、
私も丁寧に指導してるのですが)、次の使える方が来るまで繰り替えし・・・
それまでは、何々君何々君と私は評価が良かったのですが
ミスが数回続いた途端、豹変し
明らかに私一人ではこなせない仕事量を指示し出来なければ怒鳴り
無理と意見を言えば怒鳴り・・・、仕方なく一人で工場に残り仕事をしていると
(もちろんサビ残)「何故居てる?物が無くなったら・・云々・・」等、まるで泥棒扱い
最近は特に酷くなり、世の中には人が溢れている、管理職として出来ないなら
とっとと辞職しろと遠まわしに迫ってきます、

●自分の担当している部署の管理はしっかりと
行っていますし、個人の生産量は社員中トップクラスですが
全社員がするべきはずの仕事を私一人に執拗に押し付けて
出来なければ(ry　で本当に疲れています
事を荒立てたくは無いのですが
このまま泣き寝入りは御免ですので、録音とメモを最近取るようにしました

長文、汚い文章で申し訳ございません

こういう音声記録って時効みたいな賞味期限みたいなのはあるのかな。
死ねとか言われた音声データがあるんだけど

モラハラになるか相談なんですが、
自分が気にする（性格上繊細である）ため、赤坂での会社宴会で大勢の前で上司から「精神的に子供」と言われました。仕事上、感情だしすぎと注意されましたが、上司も機嫌の良し悪しがあり、それが影響して自分にでてしまうと思うので、言われる道理はないと思います。
上司の価値観で薦める商品を、無理強いして買ってしまいました。これは訴えていいですか。所得も身につけてるものも断然に違う(泣)上が一人だけの会社では嫌われることはできませんし。

今日久々にモラハラ上司の一言に心が壊れそうになった。
「アラフォーのお前が結婚できる確立はゼロ」　「かわいそうに
１０%の確立もない」　かわいそう、かわいそうと他の社員がいる前で爆笑。
機嫌が悪くなると、八つ当たりの連発で、アホ、馬鹿の言葉は当たり前。
もうこんな上司嫌だ嫌だと思いつつも離れられずに翻弄されて、私の精神可笑しくなる
一歩手前です。

こういう相談で音声ファイルをアプしたひとっています？

チンカスは泣き寝入りするが吉

今、老人ホームは危機的人材難に喘いでいるそうです。職員たちの
育成システムに問題があるのか、お年寄りが認知症などで表現力が
乏しくなっているのを良い事に虐待も横行しているようです。

虐待でもしないとストレスたまるのよ(´・ω・｀) 3
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1221606607/
【怒】ボケ老人に怒りを吐き出すスレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1151553461/


介護度が高くて手の掛かる御年寄りは事故に見せ掛けて殺される
こともしばしばで、どれだけのお年寄りが闇に葬られているのか
見当もつかないそうです。

>>342
私の職場の自己愛性人格障害経営者もそう。
小さい職場だし、一応最高権力者だから、怒鳴り放題。
怒鳴るのが、一種のストレス解消なんでしょうね。

だいたいスケープゴートを一人に決めて
間違いが起こりやすい、ページ数100枚もあるような
細かい計算書なんかをいくつも掛け持ちでやらせて
ミスを見つけては、怒鳴ること。怒鳴ること。

おまけに、ＰＣに疎いから先に文書を作成しておいて
後で手差し印刷で図を入れるような場合でも
文書だけ印刷された途中の状態のものを持ち出して
図を入れ忘れやがって！ってキレるキレる。
仕事のやり方やソフトの特性を全然把握できていないくせに。

おまけに、1/1000ほどのミスでも社員のことは遠慮なく罵る癖に
だいたいそいつの計算ミスで、ほとんど全部の書類を完成後に
何度もやり直すようなことの方が多い。（絶対謝らない。）

なんか、脳に何か異常があるんじゃないかと思う。
脳腫瘍を取った子供が、後遺症でヒステリーになったとか言う
番組を見てから、所長もどこかに異常があるんじゃないかと思う。

まあ、人格障害なのは確かだろうけど…。
そのうち、怒鳴り死にとかするんじゃないかと思うよ。

まともな奴は退職金貰ってさっさと会社辞めるけどな。

それが、そういう零細企業は雇用法なんてあってないようなもの。
ワンマン経営者が退職金なんて出すわけがない。
雇用保険にすら入れずに社員を雇ってるんだから。
ハロワや労基が注意しようが、スルーするだけ。
辞めたらすぐにでも困るような状況にして、パワハラし放題。
勤めながらなんとか資格取ったり次の職探してるけど難しい…。
辞められるものなら、早く辞めたいよ。

はぁ？
証拠揃えて訴えれば退職金（解決金・慰謝料）取れるぜ。
弁護士に相談してみ。

＞３４９
うちの所長（弁護士）と同じ症状です。

証拠揃えて訴えれば退職金（解決金・慰謝料）取れるよ。
他の弁護士に相談したら？

ま、給料いいから辞めないだろうけどｗ

埼玉県嵐山町にある東鋼○業も熱血パワハラ君が多数いるよ。怒鳴ってストレス発散＆ドツキの暴力
の五十嵐武○なんて最悪。。。DQNスーパーブラック会社だから求人あっても絶対勤めちゃダメだよ

下記の会社は、サービス残業させるし、残業代も出ない。就業規則も配布しない。
休日出勤当たり前、賞与なし、また、入社時に社会保険未加入ですので、
けして応募に応じないでください。
更に、入社しても、50代のベテラン(春木)が仕事が遅い等、会社の会長(坂本五十助)に報告して新人を辞めさせて
います。(実際はそのベテラン(春木)が休みをとっているため、仕事のチェックができないことを知らずに)
株式会社アイピーテクノ
住所：東京都新宿区四谷２丁目１３番地 大和屋ビル４Ｆ（〒160-0004）
ＴＥＬ：03-5368-0815（代表
ＦＡＸ：03-5368-0821
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-techno/index.html
Ｍａｉｌ：[email protected]
ＩＰ_ＡＧＥＮＴ Ｃｏ　（株式会社ＩＰエージェント）
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-agent/index.html

すみません、質問です
私は仕事ができなくて、上司からよく怒られるのですが
最近は髪の毛掴まれたり、首根っこ掴まれたり
肩をおもいっきり叩かれたりします。
後、よく「殴るぞ」と脅されたりします。
これは訴える事は可能でしょうか？
宜しくお願いします。

>>357
髪の毛を引っ張ったり叩かれたりするのって暴行だよね。
労働基準監督署でなく、警察に相談すると良いかも…。
暴力を受けたらすぐ２４するとか…。
髪の毛を引っ張られて、むしられたら、傷害だし…。

>>358
ありがとうございます
もう辞めるつもりで一度辞表を出したのですが
おまえはミスばかりで会社に泥塗ったのだから
それを返済してから辞めろと、辞めさせてもらえませんでした
もう一度辞表を出して、その線を言ってみようかと思います。

ま、問題は証拠だな

レンタルの防犯カメラだと数千円くらいで借りられるから
暴力がしょっちゅうなら、証拠を録画できるかも…。

心療内科へも行って、医師にビデオを見せてパワハラが原因で
不眠・鬱などの症状が現れたという診断書を書いてもらうと
上司の暴言や暴力と、被害との因果関係もはっきりするから
被害届も出しやすいと思う。

レスありがとうございます
証拠ですか・・・
カメラはちょっと無理そうなので
レコーダーで録音を考えてみようかと思います

私の両親や妻との家庭もなじるので、有効ではないかと思います。

2002年05月30日(木) 00時00分
宇宙事業団に不正アクセス容疑 ＮＥＣ東芝スペース元社員ら逮捕 （京都新聞）
　宇宙開発事業団（ＮＡＳＤＡ）のインターネット衛星開発システムに絡み、警視庁
は三十日までに、衛星メーカーのＮＥＣ東芝スペースシステムの社員がＮＡＳＤＡ
管理のコンピューターに侵入し、ライバル会社の基本設計を盗み見したとして、不正
アクセス禁止法違反容疑で同社の元社員三人を逮捕した。
　不正アクセスは今年二月に発覚。ＮＡＳＤＡがＮＥＣ東芝スペースシステムを一カ
月の指名停止処分にしている。
　逮捕されたのは、同社に出向していた元社員の右田俊介(28)＝神奈川県相模原市大
野台、本橋聖一(44)＝横浜市栄区笠間、天野雅夫(40)＝福島市太田町＝の三容疑者。
　▽セキュリティー面で甘さ
　宇宙開発事業団の話　通信衛星はまだ予備設計の段階で、今回盗み見された情報は
幸いにも機密性の高いものではなかった。セキュリティー面で甘さがあった。既にパ
スワードを他人が類推しにくいものに変えるなどの対策を講じている。（共同通信）
http://www.kyoto-np.co.jp/kp/topics/2002may/30/K20020530MKB1Z100000064.html
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E5%AE%87%E5%AE%99%E9%96%8B%E7%99%BA%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%9B%A3%E3%80%80%E5%8F%B3%E7%94%B0%E4%BF%8A%E4%BB%8B&lr=

下記の2つの会社は同じ住所であり、
従業員(正社員、出向、派遣、バイト)の使い捨ての常連です。
また、存在しない雇用契約について、殆どいいがかり的な状態で、
ごく普通の労働でも契約違反と言って解雇させられます。
更に、労働環境も最悪であり、殆ど牢屋といっていいくらい、何もない場所で
仕事させられ、かつ、下記の2名には、使用者責任(民法)と善管注意義務違反者でも
あります。仕事も与えてくれませんので、応募に応じないで下さい。
そのほうが皆さんの職歴が傷つくのが目に見えていますから。
志良以榮http://www.kokumintou.com/profile1.htm
国民党 (日本)東京都港区浜松町2-2-15 ダイヤハイツ 606
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%85%9A_(%E6%97%A5%E6%9C%AC)
国民党http://www.kokumintou.com/
〒105-0013　東京都港区浜松町2-2-15　ダイヤハイツ5F
上記と下記は同じ住所であり、従業員(正社員、出向、派遣、バイト)の使い捨ての常連です。
臼井昭彦(元カシオ計算機知財部長)
特定非営利活動法人　知的財産権交渉人協会R
http://cznego.com/index.htm
http://cznego.com/profile.htm

＞テスコの社長が何故変わったの？
社長(二渡勇美)はオーナー(鈴江武彦)にこれまでの悪事がバレて
一家(二渡裕介、二渡恭介)共(三浦光廣、奈良武)どもクビだそうです。
これは、2代目社長(代表取締役社長　寺岡真)のクーデターともいえます。
また、寺岡真は、これまでの約15年間の間に、
外国調査担当の社員(男性は3年から5年の間、女性は3年から10年の間)を退職に
追い込んでいます。これも寺岡が自分の出世と金のための謀略です。
更に、平成13年度に外国調査担当に雇用した今田智勝を利用して、テスコ全社内を
混乱に陥らせたものも2代目社長の仕業であり張本人です。
今田智勝は、平成14年度に入った同期3人と労働組合を作り、他の社員のミス等を
報告して、自らその補助にでず、今田智勝自身の給料アップ専念している守銭奴である
ことを見抜けなかったにあります。今田智勝は平成17年に退職しました。
横浜方面にある会社に転職されたと聞いているが、守銭奴が発揮していると思われる。
これらの事がオーナーにバレルと2代目社長もクビになることでしょう。
>テスコの外国調査の報告書の質が低下したのは？
平成4年以降、外内調査において、外国調査担当は内国調査担当に仕事を
丸投げをし、外国調査担当自身、調査対象の基準の確定や報告書のチェック自体
全くしていないため、報告書の質が低下しています。
更に、外国調査担当は内国調査担当に仕事を振る上で、外国調査担当が依頼人が
既に知っている公報類の提示が報告書の発送後となって調査員に対して2度手間を
強いています。日本及び外国の特許分類、意匠分類、商標分類の違いもわかりません。
勿論、外国調査担当は、日本及び外国の特許法等の制度を知らず、
更に、知的財産検定や知財翻訳検定を受検せず、特許庁の実務者向き説明会や
特許庁情報研修館の講習にも不参加でしたので、質の向上を怠っていましたので、
報告書の質が低下していました。

女性事務員に賃金払わず暴行　「行列」弁護士を業務停止２カ月
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1233625075/

職場のパワハラが原因の…遺書を書いてるけど上手く書けません
どうすればいいですか？
新聞社とか官邸とか警察いろんな所に郵送するけど…上手く書けません
どうすればいいですか？

遺書の使い道を間違えてます。　遺書は一通あればいいんです。

質問です。
男の同僚が、男の上司（ホモ）から激しくセクハラを受けてます。

「一回でいいからやらせてくれ」「しゃぶらせてくれ」って言われたり、
ケータイを勝手にチェックされたり、
彼女に電話して「お前の彼氏浮気してるぞ」とかあること無いこと吹き込んだり、
体に触ってきたり、酷い時にはチンコを触ってきたりするそうです。
そういう数々の行為に対し怒ったり、拒否をすると、仕事上で嫌がらせを受ける。

その上司は仕事もできるし長く勤めているので　周囲からの信頼も厚くて、
「ホモのそいつから毎日セクハラを受けてる」なんて、誰も信じてくれない状態。
ＩＣレコーダーで会話内容を録音してますが、男が女にセクハラするのと違って
男Ｘ男だし「こんなの冗談で言っただけですよ」とか言われたら、泣き寝入りですか？

こういう場合は　どこに相談するべきですか？？

過去レス読まずに質問します。すいません。

私は入社して4年目なのですが半年から1年単位での異動を繰り返されてます。
自分で言うのも何ですが、どんな仕事でも器用にこなせる方です。
「必要とされての異動だから」と言われ我慢してきましたが今回も4月で異動と言われています。
正直、非常にストレスとなってきており夜中に目が覚めて寝付けない状態になってきました。

質問ですが、このように頻繁に異動を繰り返させられるのはパワハラにはあたらないのでしょうか？
詳しい方ご教示ください。お願いいたします。

>>369
弁護士に相談汁

>>370
>>どんな仕事でも器用にこなせる方です。

嘘つきｗ

弁護士自身がパワハラ常習犯だったりする
パワハラ事件の解決は難しい

はぁ？
証拠さえ揃ってれば簡単ですが、何か？ｗ

俺の場合、上司はクビ、収入激減で自己破産。
サラ金１５社から借りてたこともばれましたｗｗ

こんな奴が偉そうにしてたんだから、
ホント、恥を知らない奴っているんだよなｗｗｗ

携帯からすみません。

上司に一度口答え（内容がおかしいと思ったから。結局は上司が言ってることが正しく謝罪した）してから風当たりが強いです。
同じ遅刻の回数でも私だけ会議の場で謝罪させられたり、お前は本当はクビにしてやりたいけど反対者がいたからしなかった。
でも俺はお前がクビになったほうがいいといつも社長に言ってるからな！
トイレに行って戻ると、監視カメラ（リアルタイム）で見てたようでどこいってんだよ？仕事しろ！と電話がきます。
社長もその人を信用しきってて相談できる人がいません。（社長の身内）

もう辞めようか考えてます。どうにかなりませんか？
必要であれば勤務時間、給料、年齢、休日数等追加します。

まず上司の発言を録音。
心療内科に行ってストレスで夜眠れないとか言って薬貰う。

で弁護士に相談

一応言っておくが遅刻はあなたが悪いんだから他人と比べる事がそもそも間違い。
口答えする前から上司には嫌われてたのではないかな？

>>375ありがと。
>>376遅刻したのは私が悪いのは分かってます。けど同じ回数の同僚は何もなしで私だけ会議の席で謝罪ってのが納得いきませんでした。

ちなみに勤務時間１５時間、有給なし、保険なし、年休で４０日前後、給料は４０です。

おまいらは権利主張できるほど
組織に十分貢献してるのか。

死にたい

死にたい

死にたい

死にたい

死にたい

死にたい

死にたい

死にたい

死にたい

死にたい

死にたい

死にたい

死にたい

死にたい

死にたい

死にたい

>>292-333

社長自らの会話の中で「辞めてもらうから」
と、雇用の不安を感じる言葉をよく聞くのですが
これは明らかにパワハラですよね？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　冫
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　 / l　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　| i　/ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　 | i / ／、
　　　　　　　　　　　 　 　 　　　 /　　|i //／ ヽ
　　　　r~゛`＝ー-．_____　　　、イ'''゛゛゛゛゜''''／'''';;;;;代　 ／
　　　　!　￣`'-、`'=、.　゛`ナ´　 　　 　 /　　 ' ' ';;;;;×　／
　　　　 !　￣`' : ;.＼フ´ ゛：　 　　 　,　!　　　　／　 ×
　　　　 ゝ　ーー-、冫'''''´￣`ヽ　 .メ、__＿__�＝@／　ハ
　　　　　ヽ　二二/ ,.;;;´　 　 　 ,.イ 　 ”　　 !　　　　 　 !
　　　　　　ヽ　　./,;''';;'　　　 .／　　　x..--┤　　　　　　}　　
　　　　　　　ヽ　i;;　;;´,. '´　 ヽ　　／　　 　i　　 　 　　 .!
　　　　　　　　 ゝ!_,,;- ._.ィ´　　ヾ　 　 　 　i 　 　　　 　/
　　　　 　 　 　 弋_.ィ´　　　　　 ヽ 　　 　 | 　 　　 　/ それなら　仕方がないよねー
　　　　　　　　　 '`!　　　　　　　　　ヽ　 　 |　　　　／
　　　　　　　　　　 ヽ、　　　　　 　　 　 ゝ、_!　　,.イ
　 癶　　　　　　　　　 ゝ-．,_　　　　　　_,,..．・'´　}
　 {　ゝ　　　　　　 　 /ミ;;“ ; ゛`''''''''''''´￣　　 　 　|
　 ゞ　ゝ　　　　　　 /ミミミ 　 　　　 　 　 　 　 　 |
　　ゞ≠ゝ　　　　　/ミミェ　　　　　　　　　　　　　|
　 　 ゞ≠ゝ　　　 /ミミ　　　　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　 ゞ≠'´ゝ　 /ミミミミ　　　　　　　　 、　　　　|
　　　　 ゞ≠≠゛/ミミ　=　　　1　　　　 !　 !.　 　　|
　　　　　 ゞ ≠;{三ミェェ　　　! 　　 　.i　　! 　 　 |
　　　　　　　 ゞキ≡ミェ　　　　!　　　　{γ`1　　　!
　　　　　　 　　 ゞ、エ　ｙ'´⌒`、!　　　　v」__i.　　　ヘ
　　　　　　　　　　 　ーLJ,__)ノ弋　　　孑　ゝ.,_)__)ク
　　　　　　　　　　 　　　　　　　 ゛'亠亠'

可燃ゴミに注射針を捨てるな

死にたい

死にたい

　　　　　 , -,＿＿＿＿
　　 /ﾚ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;｀'-,__
　i!､i;;;;;;; ;;; ;; ;;; ;; ;; ;;;;; ;; ;; ;;; ;;;;;;､
　>;;　;; ;;; ;;; ;; ;; ;;;;; ;;; ;;; ;;;;;;;;;
／〉,､;;/ / ! ￣￣￣￣`ヽ !;;;;;;;;;;i
　/( !;;| ノ=-　　　 -=＝＼|;;;;;;;;;;;l
　　　`! ,.--、　　　 ,---、 },;;;__;;;!　
　　　 ,i.i ●_i　　　 !_● _!　ﾘ',　i|　　死ねよ
　　　 .l| ￣ ノ　　　　￣　 　 i　l!
　　　　!　　l,_　　　　　　　　,__/!
　　　　i　　 ======　　　 /〉;;/
　　　　ヽ　　　　　　　　／ ﾙi!､
　　　　／/`ー───'　.／/lllll＼
　＿／llllll!､　　　　　　／　/|||||||||
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||||||||||||||||i, く;;;;;;;;;;|＼　./|||||||||||||
|||||||||||||||||!　〉;;;;;;/　 ｰ/||||||||||||||

>>378
貢献してないからといって
権利を主張してはいけないことはないですよね？？

http://slashpot.tumblr.com/post/30755338/yahoo

ほぼ間違いなく上司の嫌がらせだと思うのですが、社員寮の集合ポストの郵便物が
すぐ近くに置いてるゴミ箱に捨てられていることがあります。
持ち帰られ開封された郵便物もあるかもしれません。

他人の郵便物を持ち帰るのが窃盗罪、開封するのが信書開封罪というのは分かるのですが
近くのゴミ箱に捨てるというのはどういう罪にあたるのでしょうか？
どうぞよろしくお願いします。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090226-OYT1T01229.htm

死にたい

死にたい

死にたい

労災隠し　癒着　隠ぺい
口封じ
パワハラ自殺で 死んだ　一緒に死ぬ約束したのに先に逝った　私も一緒に逝きたかった
私も死にたい

死にたい

死にたい

会社の上司でもの凄いモラハラ女がいました。
典型的なモラ女で
長い間、務めていたので上司も口出し出来ず

・「この役立たずが」と小さな声で嘆いたり
・後輩を貶しことごとく評価を下げ自分の評価を上げる
・嘘も平気で付く
・挨拶してもシカト
・三重人格のような性格
・陰で人の入力したデータを消去
・人のロッカーを平気で開ける
・人の仕事を奪い取り自分だけが仕事をしていると思わせる

モラハラする人は卑怯で自己愛が多いです。
クチで言えないから陰で嫌がらせをします。
（というか本人はモラハラしていると気づいてない）

なのでクチ喧嘩が出来ないのでしょうか・・・

嫌がらせをある程度受けぷっつんきて
猛反撃でこちらの正当性を言ってやりました。

そしたら退職しました。
１０歳も下に言われてショックだったんだろうな〜

裁判官も公務員が絡むと 被害者には扱い悪い 現代社会
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090228/crm0902280017002-n1.htm

部下を怒鳴る上司は甘え！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1232160830/

プラスチック業界最大手の吉野工業所にもパワーハラスメントはあります。
吉野工業所栃木工場がその急先鋒です。
弁護士の方　調査お願いします。

愛媛県松山市です　死にたいです

松山 赤○○字 病員 清掃 商 事さん
別の生き方を探して。

パワハラしてた上司が降格で地方に飛ばされました。
もう少しガマンして辞めなきゃよかった。
今思えば、左遷の腹いせというか八つ当たりだったように思える。

でもざまーみろ。
二度と戻ってくんな。

職場側が興信所を使った身辺調査で、私に消費者金融から借金があることを調べ上げ（しかし多重債務者などでは全くない）、
ある時急に会社ぐるみで監視体制を敷いて嫌がらせを行うようになりました。
屋外に外出時や業務外にも興信所を使って24時間態勢で尾行して自宅前にも不審な車が何台も停まるようになり、
結局自主退職に追い込まれました。
既に仕事を辞めてしばらく経つのですが、未だに自宅前周辺には不審なタクシーや
業者の軽・ライトバンなど車が何台も停まっています。
いろんな相談機関に行きましたが、その正体は看板だけは立派ですが、相談員は偏見に満ちた怠慢で、結局散々たらい回しにされました。
未だ自宅周りには不審者が監視していて外出すると車や歩行者が次々と湧いてきて
大勢の人間が係わっているらしく短距離のリレーでつけ回されてほのめかしを行います。
ネットで調べたら最終目的は組織的な統合失調症工作だということが分かり、途方に暮れています。
興信所を使った嫌がらせは一体どこに相談すればよいのでしょうか？

>>419

精神科

てｓ

http://dubai.2ch.net/test/read.cgi/emperor/1231694766/104

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/occult/1229277695/952

夫が会社で上司からパワハラを受けています。
人格否定の暴言は毎日で、暴行を受けたこともあります。
録音、日記（夫は疲れ果てているので、私が聞きながらパソコンに打っています）、
といった記録、
精神科への通院、労働相談センターへの相談（固定人物が担当）、
他に妻として何が出来るのか、また何をして欲しいのか、
当事者である方たちに教えていただけたら嬉しいです。

上司はどうも自己性愛人格障害を持っているようで、
会話は常に威圧的で理不尽ですが、部署外では絶対の信頼があり、
夫が無能だという認識を社員ならず社長までも抱いているようです。
ですので、他上司や社長、同僚へ不満を漏らしても、
最後には問題上司が巧みに会話を誘導し、夫が無能ゆえの熱い指導ということになってしまいます。

妻としては、夫にこのような仕打ちをする会社、上司を許せませんが、
夫は仕事としては悪くない、今まで働いた環境の中では一番しっかりした会社で、
死ぬまで働きたいと言っていますが、予期不安、記憶の障害（非常に忘れっぽい）、
不眠といった症状が出ており、どうにも行き詰っています。
どうかご助言お願いします。

自己性愛人格障害×
自己愛性人格障害○
ですね、失礼しました。

愛媛県松山市です　パワハラ鬱が原因で死にたいです

友人（同期）から相談をうけました。

能力は同期と比較し劣っている訳ではなく
上司に好かれているか否かで出世ができるできない
というのはパワハラになりますか？

能力は同じ部署ではないので
正直わかりませんが、同じ部署にいた頃は
できる部類に入っていました。
ただ自分が正しいと思ったことは上司であろうと指摘をするタイプで
その為、上司には嫌われているようです。
上司も面と向かって文句を言えないぐらいです。

明らかに能力の劣る後輩が出世をし追い抜いて行くと言う状況です

見ているこっちが気の毒に思えるぐらいです。

おまいと友人が社会人失格だということですね。
わかります。

>>423
ウチと似た状況かも。お疲れ様
日頃会社のグチを夫から限界だ、クビを覚悟でポジションかえると
言い出したので待ったをかけました。
「鬱病の症状がでている。心療内科の予約をとって、それからこれからどうるか
考えましょう。」
と言いました。

>>423のご主人の症状と似た感じでしたよ。
身体的な症状、鬱病の時のものと同じよという説明すると受診も納得して
くれました。
心療内科の先生は鬱病と診断、２ヶ月の自宅療養です。
診断書を会社の産業医に持ち込むと、今日から休めと言われました。

主人の上司、過去にも問題起こして上層部で問題になってた模様。
自己愛性人格障害っぽいな、と思いつつパワハラでｸﾞｸﾞﾙとドンピシャｗ
「とにかく、自己愛上司から離れてシェルター（家）にこもってなさい。
ゆっくり休みなさい。」
と言ってあります。

とにかく心療内科へ。
書きたいことはたくさんあるけど、進展ありましたら書き込んで下さいね。

職場の後輩や同僚やらに挨拶しても無視されるとか、陰で悪口を言われ仕事に支障をきたす様な場合でも、訴え様と思えばできるものでしょうか？

まあ、程度に寄るな・・・・・じゃ、回答にならないから適当に補足するがｗ
会社に是正を申し入れて解決しなければ、そのことを事由に提訴する、
でいいんじゃね？

忘年会、新年会、社員の異動による歓送迎会、花見、運動会などの職場の行事や、
同僚などの冠婚葬祭の情報が一切自分の耳に入ってこないような
職場ぐるみで集団から一切排除されている行為は法律上違法性はあるのでしょうか？

>>343
録音日と時間が残ってその日の状況を断片を第三者に言えればオッケだ
もし会社側からまだ必要の声があれば逃げる可能性は大

やめろ的な抗弁やアクションがあればあなたが提示して辞める事も慰謝料まではいかないがいけるといえばいける

ヴァカ？
法律上の違法性を説明してやれよｗ

労災認定 １０年ぶりに新基準
http://www3.nhk.or.jp/news/t10015215651000.html

労災認定基準：精神障害の基準、１０年ぶり改定　「嫌がらせ」など追加
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20090320ddm002040070000c.html

厚労省、うつ病や自殺の労災基準見直し
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20090320AT1G1903Y19032009.html

過労うつの認定基準見直し＝最も強いストレスに「パワハラ」−１０年ぶり・厚労省
http://www.jiji.com/jc/zc?k=200903/2009031900934

最も重い要因に「パワハラ」追加　心の病の労災判定で
http://www.asahi.com/health/news/TKY200903190364.html

千葉県松戸市にある、社員40人くらいの印刷会社です。社長のパワハラが酷いです。
具体的には、気に入らない特定の社員に仕事をさせない（その社員は普通に仕事できます、勤務態度も問題ないです）。
この間は、新人の女の子がその人に仕事の事で質問をしていると、皆の前でそいつに聞くなと怒声を浴びせました。
更に入社数日の女子社員の、背中を凄い力で殴ったらしいです。何度も言わせんなと怒鳴りながら。
電車の遅延でも気に入らない人ならお構い無しに怒鳴りつけます。
こないだなんか、床が汚れてるのは誰かのスリッパが汚れているからだと、社員全員のスリッパの裏を見せろと言いがかりをつけてきました。
そういう話を社内でタバコ加えながら話してます…（火はつけてませんが）
もう、ヤ○ザにしか見えません。
今まで、精神的にやられて診断書を会社に提出して辞めてった社員も何人かいます。でも何も変わりません。
仕事ができない馬鹿長男の事は猫可愛いがりで、そういう所も社員は許せません。
社員が長男の事良く思ってないのをわかってて、当たり散らしてるのかもしれませんが、最近あまりに目に余るものがあります。
どうにかしたいです。

おまえ以外の４０人は納得して働いてるんだろ？

>>436
気に入らない社員に当たり散らしてるんだから、やられてる人は納得してないですよ。
社内であと数カ月で辞める人間は何人か知ってますが、今まで辞めてった人の事もあるし、このままで終わる事が悔しいです。

コンプライアンス不遵守の代表企業・オリンパス

▽オリンパス「正しいことをする奴は処罰します」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1235699252/l50

▽オリンパス、社内告発者に制裁・報復人事を発動
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1235698172/l50

▽オリンパスメディカルシステムズって　２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1232808829/l50

▽オリンパス、内部告発の社員を不当弾圧
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/dcamera/1235930609/l50

▽【OLYMPUS】今後もオリンパス買いますか？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shop/1235780135/l50

>>437
はぁ？
じゃ、証拠集めて弁護士に相談すればいいじゃん。

>>428
ありがとうございます。
遅い報告ですが書かせていただきます。

その後主人と話し合い、
問題上司からの嫌がらせや暴言、暴力は、録音等記録をとり、
左遷、解雇といった話が出たら記録を武器に断固戦う方針になりました。
問題上司に対しては、徹底的に戦うのではなく、一線を守った上で柔軟に対応し、
自己愛性人格障害だという認識の元、
会話では当たり障り無く持ち上げ、他上司や同僚には愚痴ではなく上司を褒める事を言い、
報告、連絡、相談、指導されたことはすべてメモや書類として残し、
上司の夫への感情を徐々に修復する方向で動いています。
予期不安、記憶障害は、こういった方向性を定め、相手が人格障害だと認識し始めたところ、
少しずつ治まって来ているようです。
運動もし始めたので、だいぶストレス軽減になっている按配です。

今後も不安定になることはあるかと思いますが、
注意深く妻として見守っていきたいです。
ありがとうございました。

ホントに思うんだが、学校教育でくだらない捏造の歴史とか使わない古文や
反日日教組による左翼思想という間違った偏向思想を教えるくらいなら
実社会で役に立つ税・社会保険・労働基準法を明確に教育すべき。

これらを学校教育に取り入れないのは、やはり国民は愚民であった方が
搾取しやすいという考えなのか？

>>343
どんな会社なんだよｗ
俺なら相手をカタワにしちゃってるか、徹底的にぶちのめしてる店だわｗ

そんで懲役行くわけねｗ

428です。
>>440
ご主人、少しずつ快方にむかわれて良かったですね。
＞423さんという奥様がついてるから大丈夫！

自己愛はやっかいですよね。
私もとりあえず、製本された日記帳に夫が言ったことを書いてます。
会社を復帰したら録音機ももたせる予定。
自己愛って大抵自爆するので、出来るだけ離れているのが一番いいのだけど、
もしも夫が自己愛上司を訴えたいと言って来たら、自分も協力したいと思ってます。

243さんも無理して身体壊さないようにね。

すみません、教えてください。
社内の立場上上司ではない人間からうつ欠勤を仮病、やる気がないなどと言われました。
業務命令などは彼から来ます。
これはパワハラ？モラハラ？
今社内の査問にかけてもらってますがうやむやにされそうで怖いです。

質問の建て方が間違ってる。
そもそもパワハラでない行為は誰が行おうとパワハラではない。

業務命令が来るなら上司に準じるから「パワハラ行為があれば」訴えるのは可能。
ま、社内でもみ消されたら証拠を揃えて弁護士のところへ。

パワハラかモラハラかと尋ねていると思うが…

今年入社した会社の上司から携帯のメアドを教えろと言われたんですが、
緊急連絡や業務連絡の時に必要との事ですが、
個人の携帯のメアドも教えないといけないのでしょうか？
まずい雰囲気になると思ったので教えてしまいました。
案の定、さっきも休日に仕事に関係ないメールが来てるんです。

■怒鳴る上司がいる会社はすべてブラック■
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1239436662/

失敗すれば会社の地下の密室に呼び出されて説教
そのとき、壁とか段ボールを蹴ったり殴ったりして、恐怖を覚える
悪いと思っているなら土下座位するだろうといわれる・・・

>>447
ヴァカ？
それだけの情報で判断出来ると思うオツムの弱い人間だから
上司に愛想尽かされるんじゃないの？

>>451

イタタタタ…

http://www.youtube.com/watch?v=1t8m7CkpIK0

漏れは5年位前に会社(日○)の派遣で東京から東広島に行ったんだけど、
東京で面接と軽い手先の器用さを測るテストみたいのして「合格です」って言われたから荷物まとめて、
新幹線で東広島まで行ったら手取り22万ぐらいって以外はほとんど説明もなく、
現地に行ってから寮費6万と光熱費がかかる事を知らされて、この時点で気にいらない人は帰って下さいって言われたんだけど、
東京から広島まで行って帰りの交通費が出るわけでもないから納得せざるを得なくて働く事にした。
これで1日目は終わり。2日目は東京でテストに合格して働きにきてるのになぜか2次面接が行われて
その結果数十人中ほとんどが不合格…
次に言われたのが「奄美大島に行くならそっちで雇ってあげてもいいですよ」だってさ。
やり方があまりにもおかしいから責任者と話しさせろって言ったら
いままでいた人の良さそうな責任者は出てこないですげえ強そうな坊主の男が登場。
なんとか文句言ってみたものなんの意味もなく奄美なんか行くのも嫌だしあっさり退社。
明日までに寮から出て下さいって言われて出たけどどうしていいかわからず広島の労働基準監督所に行ったんだけど
「どうにもなりません」って…その後なんとか生きて東京戻ったけどやり方がありえなさすぎ。
他にも俺と同じような目にあった人いっぱいいるはず。

ブラック中小企業に入社して１年たつのですが、残業代＆休日出勤割増も出ない、
入社時に就業規則も渡されない、その他仕事上必要な物は用意されないのに当然のごとく
結果を求める。色々ありますが、特に残業代は他部署は出ているのに出ないし、
入社してすぐに確認したら出ないと言われました。休日出勤に関してもそうするのが
悪いかのような扱いです。辞める時に労基とかにちくり払わせることはできますか？
書面で表されて無い分、言った言わないとか何でもっと早く言わない？とかこちらが
不利ですかね？払えない分休憩時間を長めに取るなどして適当にやってくれ、と言われています。

>>455
君の情報では判断つかないのでロウキに行って聞いて下さい
相談だけなら会社にバレることはありません

新興宗教信者の上司に、
その宗教の広告塔タレント(機関誌に寄稿)の本の
一部を抜粋(5ページ分)したコピーを渡され、
感想文を書くように言われました。

部内全員が翌日の提出を迫られ、原稿用紙1枚の感想文を提出しましたが、
2週間経った今も何のリターンもありません。

これはパワハラにあたるでしょうか？

因みに本の内容は、教祖が好んで使うキーワードがタイトルになっていて、
その教祖は文中で「恩人」として登場しますが、
宗教の勧誘を意図するメッセージなどは見受けられません。

違和感、不快感が拭えないので総務に報告したいのですが…
どうでしょうか？

>>455
労基署は取り立て屋ではないので指導程度は可能ですが

お金が入ってくるかどうかは証拠次第ですね

>>457
パワハラではないですね

業務に関係ない内容ならその上司の上に相談しましょう

弟がパワーハラスメント受けてる
バイトなのに…
社長の息子が金取ったり、殴ったりしてる
給料も計算合わない
新しく入った社員が切れる事を狙って受注増えた今今辞められたら困るのを狙って交渉できるようにしろとアドバイスした
弟は言えないタイプなんで
◎一応アルバイトなのに
どうも社員扱いで申告されてるような気配
◎ペナルティーとか言われて金社長の息子に取られてる
(無論意味不明な理屈で)
なんで労基にチクれとは言ってるが
不況の最中なかなか辞めずらいから
保証なきゃ辞めにくいのが現状らしい
取りあえずアルバイト入社してから
◎全ての給料明細は保管している

◎会社の仕事でエレベーターの点検だが
エレベーターのロープを取替えずに
金取ったのを弟はみたらしい

実際告訴や通報は経験はないので詳しい人アドバイス求む
ちなみに北九州の会社です
もう弟は我慢の限界らしいから
新たに入社した社員も家庭あるのに
給料面でハローワークの書いてる事と全く違うから
ぶち切れ寸前だから
その人の意思が固ったら一緒に労基には行く予定らしい
適切な策をよろしくお願い致します。

典型的なパワハラサディスト
逆らえば懲戒解雇処分
経営者がクズだと、社員とかもクズドモだらけになるよなぁ
ここはオレサマの会社だ！！！
貴様らはオレサマの言う事だけをやれ！！
オレサマの気に入らない奴は全員でイジメぬいて退職に追い込んでしまえ！！！
それも貴様らの仕事だ！！！
ナァ〜んて日常パワハラワンマンが当たり前の会社は嫌がらせが蔓延してるよな
まともな奴は皆ノイローゼになって辞めて行く・・・
退職金も貰えず・・・

そうだよなぁ〜
札幌の〇ウン警備の社長さんよぉ〜

上司に、お前は俺の事は好きか？嫌いか？と毎日のよーに聞かれ、
いい加減ウンザリしたんで
はっきり嫌いですと答えたら
イビリが始まりました。
仕事をしていても、お前遅いから見てていーよ
と言われ、仕事も覚えられず。
かと言って、言われた通りに見ていたら、今度は
何ボケッと突っ立ってんだこの野郎！
等と言われる始末です。
しまいには、
わざわざ俺が仕事をしている所を通り、
肩でドンって感じで当たる有り様です。
これはパワハラに当たりますか？
これが毎日続いてます…
新人なので何も言えない毎日を過ごして、
ストレスで朝になると嘔吐と下痢を繰り返してボロボロです。

>>462
パワハラの証拠を確保する
そのうえで上司の上司に訴える
会社ぐるみでパワハラ継続ならまた考える
とにかく証拠が肝心

>>463
耐えられなくて、
今日辞めました。
試用期間だったので自分に合わない仕事だったんだと思います。
イビリやイジメが罷り通る会社は出入りが激しいですね…

ここって逆の相談もいいですか？
自分がパワハラしてると言われて困ってるんですが・・・

何をしたんですか?

夜勤なんで携帯からです
先日、一緒に仕事してる人が通常の仕事をせず、やらなくてもいいような事をするので我慢できずに怒鳴りました(何度も注意しているのですが聞いてくれたいので)

すると終業後に貴方のした事はパワハラだからと言い上司に苦情を言いにいき問題になっています
もう仕事なんで詳しく書けないんですが簡単にいうとこんな感じです

・パワハラかどうかは会社が決める
・会社の判断に不満なら、提訴の上、裁判所が決める

怒鳴った内容によるのですが
何度指示しても聞かない部下に対しては
懲戒対象になったりしませんでしたっけ。

しかし、聞かない部下であっても
怒鳴った内容如何によってはパワハラになります。
その部下、ちょっと危ないですね。
パワハラをさせようと故意にそのような行動をとったのかも。
上司をはめようとする部下はいますよ。

みなさんありがとうございます。

怒鳴った内容ですが…今までのこともありかなり感情的になってしまい結構ヒドいことを言ってしまいました。

それから、所長と面談して解ったことなんですが…相手は今までも他の人から嫌がらせを受けていたらしく、今回の件以外にも相談していたようです。
それなのにいっこうに状況が改善されてないと怒っているようです。

面談の時に所長から仕事の態度などとは関係なく、とにかく怒鳴った事は悪いことだからと自分だけ相手に謝罪させられました。

主人の事なのですが相談させて下さい。
最近他県からやって来て、表向きは仲良くしてくれていた上司が
部下に主人を辞めさせようと持ち掛けていました。部下さんは
普段から横暴で暴力的な上司が嫌いだったので
その話を全て旦那に教えてくれました。その話を聞いた主人はうわ、ｸﾋﾞかな？と
最初は思っていたのですが段々『ｸﾋﾞだとすぐに失業保険出ちゃうから、
それはおもしろくない』とかなんとかで虐めて追い詰めて辞めさせようと言う事に…
部下さんは非常に温厚で優しい人で、主人の事を『必要だから辞めさせません』と
言って下さってたのですが、段々部下さんにも嫌がらせが始まり
やるせなくなった主人は先日辞めてしまいました。
表向きは仲良くしていたので、上司は主人に『辞めちゃうのか、力になれなくてゴメン。』などと言ってきました。

私達には生まれたばかりの赤ちゃんがいることを知っているのに…本当に許せません。
どうにかしてやりたいです。労働基準監督署に相談して
まずは会社に相談をと言う事だったので社長に直談判しましたが
『そんな理由で辞めたなんて…君は負け組だよ。生き方変えなさい。そんなんじゃいつまでたってもry』
で終わりました。
こういった場合、失業保険は一体どうなるのでしょうか？
離職票を請求したいのですが、部下さんは本部に連絡するのは待ってくれと…。
もう誰を信用していいのか頼っていいのかわかりません。

>>417
お疲れ様です。
小さなお子さんを抱えて、大変ですね。
どうかそのお子さんのためにも、頑張ってください。

部下さんがどういう意図で旦那さんに告げ口したのか判り兼ねますが、
辞めてしまったものはどうしようもありません。
証拠は、部下の証言しかないのでしたら、水掛け論に終わる可能性が高いです。
悔しい気持ちはわかりますが、ここは我慢し、次の就職先を探す方が得策と思います。

自己都合退職で処理されていると思うので、離職票と併せてハローワークで聞いてみてはいかがでしょうか。
自己都合だと失業給付は3ヶ月間受け取れません。
申請しつつ早めの再就職をお薦めします。

ただ、こういった陰湿な苛めはどこの会社でもあります。
それを巧くかわせないと、この先苦しいかもしれません。
人の親になったのだ、という自覚と、家族を養う覚悟をお持ちになれば、
パワハラにあっても冷静に対応できるようになると思います。
ご主人が苦しいときは奥さんが冷静に対応できるよう、支えてあげられるといいですね。

私も同じような状況になったことがあるので、これくらいしかアドバイスできませんが、
お子さんのためにも乗り越えられることをお祈りしております。
お子さんと離れるのは辛い時期ですが、
奥さんがパートなど就業することを条件にご主人の失業を理由にすれば、
保育園へは待機することなくほぼ希望のところへ入園できます。
奥さんの収入だけで苦しいかとは思いますが、
ご主人の育児休暇と考えて、ご主人を信用して失業給付までの3ヶ月間育児をしてもらうのも手かと。
一度市や区の福祉課へ相談してみてはいかがでしょうか。

赤の他人を信用するのではなく、どうぞご主人を信用なさってください。

間違えました、>>471ですね。失礼しました。

>>471
ありがとうございます。
主人は今新しい就職先を探しています。
見つかるまでの間、私が夜間働く事になりました。
確かにどこの会社にも理不尽な方はいらっしゃいますね。
主人には、もう少し大人の対応をして欲しかったのも事実です…

連投すいません、↑は>>472さんにでした

派遣社員として働いています。

ある企業に総務事務として雇用されました。
その企業はグループ会社で二つ会社があり、そのグループ会長の秘書にいじめを受けています。
いじめの内容としては、無視、仕事を取り上げられるの２点が中心ですが、
その他行き先の分からない社員の所在を聞いても目を見ず「さあ？」とか、
私が注文したコーヒーミルクを使わず、彼女が新しいものを注文し、ミルクが残った事を責められたりしました。

派遣会社担当に相談をし、直属の上司に伝えた所「彼女〈秘書）の性格は仕方ない」との返答だったそうです。
直属の上司には、口答、メールで事実を伝え対処して欲しい事を伝えました。
その上の上司には、口答で伝え「時間が欲しい」と返事を頂きました。
二人ともいじめの事実は認めています。
「何故怒らせたのか、私に非があるのなら直すし、もし違うのであればいじめを辞めて欲しい」と伝えました。

代表者と肉体関係がある為（実際の証拠が無いが、ほぼ全社員の知っていること）、人事にも口を挟め新しい社員を雇用し、人件費削減の為に
私の契約を切るつもりのようです。
派遣社員として、契約満了であれば文句もいえる立場ではないと考えていますが、
いじめに対処してもらえなかった事については戦いたいと思います。
しかし、証拠という証拠が何もなく、泣き寝入りするしかないのかとも考えています。

どなたかアドバイスいただけないでしょうか。

別の派遣先いけよ　紹介会社に相談

いろんな会社があるんだね‥。

>>471の話しは酷いね。
特に解雇なら面白くないからイジメで辞めさせる云々の辺り。
コイツは自分も同じ目かそれ以上に酷い目に合う、絶対に。
自分のした事は廻り廻って自分に返ってくるのにね。

奥さんも気を落とさずお子さんの為、ご主人にも頑張って欲しい。
陰ながらエールを送ります。

>>476
ヴァカ？
証拠集めて弁護士のところへ行け。
集められない馬鹿・カス・クズなら諦めろ。

ICﾚｺｰﾀﾞｰで録音準備万端なんだけど、最近、暴言から無視に変わってしまった。なかなか録音できない。

質問なんだけど、2週間位前に足を数発蹴られ流血、医者から診断書もらったんだけど、使わないうちに傷もだんだん治ってきてしまった。
傷治ってしまったら、診断書の意味ってなくなる？
ちなみに傷は、携帯カメラで撮影してあります

男性社員から仕事の指導をされる際、机を殴る&怒鳴る等され
その場で全身が震え泣いてしまいました。
何度か続いてましたが生活のため我慢していました。
でも最後に何かが切れたみたいです。無理でした。
その人がいるだけで恐怖だけど、避けていたら会社にすら行けません。
上司にはそのむねメールで話しました。メールは保存してあります。
憂鬱、恐怖で今日は初めて休んでしまいました。
恐怖、怒り、憎しみでもう今後二度と顔を見たくありません。
このまま恐怖を理由に、行きたいけど行けませんの主張を続けていたらまずいですか？
辞めた時に会社都合退職または自己都合退職でも
失業保険給付の待機期間が無いものにしたいです。でないといじめられ損ですから。
一人暮らしで本当は仕事は辞めたくないですし、今は転職もきびしいし
ある一人のせいでこんなになったのは悲しいです。
パワハラで辞めたという事をどうしてもハロワに主張したいです。

>481
>>479

ここに答えがあります。

今の状況を何らかの形で客観的な記録に残しておかなければ
泣き寝入りですよ。

このサイトの中段あたりの記事
http://nnrr.web.fc2.com/
「失業保険申請で退職理由を会社理由にする」
がある　その他も。。。

ヴァカを連呼する人が約一名いらっしゃるご様子。
偉そうな割には相談者の問いに全く答えてない。

証拠を集めようにも、どう集めていいかわからないんでしょ。
メモでもいいから、日にち、時間、内容を詳細に客観的にメモすること。
できれば、ICレコーダー、ビデオで証拠を取れたら取ること。

弁護士に相談する金が無くて、勝ち目があるのかわからなくて不安でここに来てるんじゃないの？
労働基準局に一回相談しろ位言ってあげてもいいと思うんだけど。

このスレを読めば書いてあることばかり・・・・・・・・・・・・・・

一番まずいのは理由はどうあれ当日に申請する欠勤かなあ。
懲戒とか解雇理由になるんじゃないの？
前日の就業時間間際でもいいから電話でも明日の有給申請するといいよ。
有給の申請を会社は絶対断れないし時期変更も相当な理由がないとっていうか
実際、時期変更権行使は無理だから。
申請理由も言う必要はない。「私用｣で十分。

申請を無視して欠勤扱いにすると給料未払い等の違法行為（パワハラ)になるから
上記に書いた解雇理由には該当しない欠勤になるはず。
ただし、そのとき申請した電話音声や書面で出した申請書をデジカメで撮るなどの証拠はいるよ。
それでも欠勤扱いして解雇されたら労働基準監督署へ。

イジメを我慢してる人って何で行動起こさないのかわからん。
何されるかわからないから怖いって言うかもしれんが
もう既に何かされてるのに。

これはパワハラですか？

社長に無理難題や暴言を受け、挙句にクビにすると言われました
「解雇を拒否します」と録音しながら返事をし、解雇通知書を求めました
その後は録音を警戒してるらしく、無視され続け業務に支障をきたしています
私は空気扱いで、とにかく仕事にならず取引先もすごく困っています

鬱で薬を貰っていた過去があり、今回の事で再発しそうです
録音もしていますが会話が成り立ってないので私の声しか入っていません

鬱の診断書を貰い休職した場合、解雇は成り立つのでしょうか？
因みに解雇通知書はまだ貰えません
社長は解雇だと言えば、私が退職届けを書くと思っていたようです

今週パワハラ事例絡みで裁判もありました。

【オリンパス】不正を告発して会社から冷遇
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1242772304/

上司が部下を無視するのはパワハラですか？

存在自体がパワハラになる可能性があります

精神科行ってきたよ。鬱の可能性がとても高いけど、身体的に症状が出てるから今は自律神経失調症って診断ですって言われた。
どっちでもいいんです。健康被害が出た事を証明出来れば。

正直ﾆﾔﾆﾔしてしまった。

>>491
なんちゃって鬱の人間の品性がよくでている文章ですね
マジレスすると、因果関係が証明できなければ診断書なんてただの紙切れ

ここに書いて何がどうなるわけでもないだろうけど、誰かに気持ちを聞いてもらいたいと思って書いてみる。

毎日顔真っ赤で舌打ちをしながらキレる上司に耐えられん。
聞かれた事に答えたら「なんで？」と聞かれ、さらにそれに答えたら「なんで？」とずっと繰り返す。
しだいにキレ始め、顔と目を真っ赤にしてぶち切れ。
やってもいない事に、これはお前がやったのか？とキレられる。
物を自分で無くしておいて、何故俺のせいにされなければならないのだ。
オタクだの、しょんべん臭いだの、こんな事も出来ないからお前は結婚できないなど言いたい放題。
あげく、物をもって殴ろうとしてくる。
俺がどうやったら一番心に傷つける事ができるか、それを考えて怒鳴っているという事を同僚から聞いた時はもう本当憤った。
そんな上司に4人の人間が胃潰瘍と鬱で辞めてゆき、入社して一年の俺が一番長いという始末。
他の部署を含めたら20名以上の人間が辞めている。
そんな事で最近うまく話せなくなり、体は寒気がし、今とうとう吐いてしまった。

もっと客の事を考えて仕事したいのに、こんなのがずっと続くと思うと耐えられない。
物事を教えてもすぐその人が辞めるものだから、本当に意味がない事をしている気がする。
「腹がたつ」という言葉と舌打ちを聞く毎日はもう辛すぎる。

相談。と違うのだけど、これはパワハラの部類に入るのだろうか？

入らない。
ただし、証拠を集めて弁護士に相談すれば別。

学歴房と努力房と自己責任房2
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1242745872/

電磁波盗聴機械、自殺者、就職試験、恋愛の阻止、殺害、事件、有名選手の能力妨害、犯人いっぱ、全てを認めました(300人)裏ネットで10分一万円で猥褻放送で平均10億円稼いでいる。

>>448
自分も「緊急連絡として」って言われて「それなら…」と教えたらセクハラに遭った。
休日もしつこくメールしてくるし、具合が悪くて休むと言ったら逐一報告しろと夜中まで電話が鳴り響く始末。
慣れてきたのか、上司は「アナ○セックスは気持ちいい」とか「セックス上手そう」とセクハラ三昧。
「やめてください」と言ったら何故かブチ切れられて、次の日仕事全部とられた。
無視され続けて、終いには「職場の空気を悪くした始末書を出せ」とまで言われたので会社を辞めた。

「職務放棄」と離職票には書かれ、給料も色々天引きされてろくな額入ってこなかった。
最低最悪の会社だった。貯金もないし転職も厳しいが、これだけは言える。
辞めて良かった。
そして、携帯の番号を教えてほしいという上司はろくな奴がいない。

百万は取れるのに、何もしなかったキミの方が異常ｗ

うっひょひょーい！証拠取れた！
やっと気持が楽になった・・・・

>499証拠って何手に入れたんですか？
自分も録音や写真、日記などを揃える毎日ですが、まだまだ満足のいく証拠は集まっていません。これがあればパワハラ確定となる証拠などあれば教えてください

>500ですが
ネットでパワハラの証拠は2〜3ヵ月分位集めろ（長期に渡って継続的に苦痛を与え続けられた証拠）みない情報を得たんですが
暴言などは入っているけど一ヵ月弱で数回の音声録音だけではやはり弱いですよね？

>>499=>>476です

>>500
弁護士に相談したら、私が法律で争う場合「いじめられていたか」と「いじめに対処してもらえなかった」ことが
ポイントになるらしく、その証拠を取りなさいとの事でした。

日記、メモは書いておいたほうがベターだけど、他の証拠がないと意味をなさないとの事。
写真・映像・録音・署名入り書面が強いと聞いたよ。
署名入り書面が取れないから苦労するわけで・・・でも>>500さんの場合、録音と写真があるし
同僚なり上司なりの発言取っちゃえば、相当強いと思う。

『第三者の発言or書面』ていうのは被害妄想とか、逆恨みではない事を証明する為に超重要って教わりました。
私も素人なもんで・・すみません。少しでも参考になれば嬉しいです。
お互いがんばりましょう。

連投すみません。

会話の最初に上司の名前を呼び、
「彼女のいじめは今に始まったことじゃないし・・・」
「もう俺達じゃどうにもできないし」
「いじめが辛いなら君が辞めるしかないよ」
これで、弁護士さんは「上司の発言としては十分です」って言ってました。

ｸﾞｯﾄﾞﾗｯｸ

ははは。
いい証言が取れたね。
会社は「パワハラには対処しており、辞める必要はなかった」とか嘘付いてくるから、
その後で、その証拠を出せば威力抜群ｗ

社長自らがパワハラの零細企業退職者です。
賠償とかでなく失業保険にて会社都合が認められればいいと思ってます。
労働局では一連の事象を説明した結果パワハラにあたるといわれました。
ただ証拠がメールしかないのが頭の痛いところです。

>>505
それ位でいいなら、ボイスレコーダー常にまわしっぱなしにしとくのは駄目ですかね？
お店で見たら、証拠として使える音質で20時間以上連続して取れるのが
1万円前後で売ってたよ。

>>506
505です。すでに退職してしまったので。
さすがに賠償云々までは望んでません。というか、パワハラをうけようがへこむような
神経は持ち合わせていないので賠償も糞もないし。
会社も閉鎖予定なので1ヶ月ほど早く辞めてしまったようなかんじだし。
何より会社はすでに電話しても誰も出ない。残務整理で1人まだ社員はいますが。

そんな状況だったのに就職先も決めずに辞めたのか・・・。
ふーーん。

>>507

http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html
下のほうにある『解雇以外でも会社都合になる判定基準』の�Hにあたるから普通に出来るんじゃない？

http://www.asahi.com/national/update/0529/TKY200905290239.html

相談です。中途採用で工場勤務入社1年目の28歳男です。職場の3歳年上で勤続9年の先輩に毎日精神的に、又酷いときは暴力（蹴られたり、仕事で使う定規のようなもので頭を叩かれたり）を受けています。実際、自分の仕事の覚えが悪いのが原因なのも認めます。

>511続きです
しかし入社4ヵ月頃から、ちょっとしたﾐｽから数日無視されるような状態が始まり、ここ最近は無視は当たり前、俺に近寄るな、ﾊﾞｶ、死ね、殺すぞ、障害者など日に日に暴言もｴｽｶﾚｰﾄ。

>511続き もう誰かに相談して解決しようとかは考えてません。退社後訴えようかと考えてます。証拠としてICﾚｺｰﾀﾞｰで（殺すぞ、俺に近寄るな、馬鹿、怒鳴り声）は録音しました。

>511続きです
他に蹴られて出血した写真と診断書、壊された部品、破き捨てられたﾏﾆｭｱﾙ、ﾎﾞﾀﾝがちぎれた作業着、一ヵ月分の日記などです。

>511続きです
これはﾊﾟﾜﾊﾗですか？また他に用意すべき証拠などｱﾄﾞﾊﾞｲｽがあればよろしくお願いします。
長文すみません

>511
>>479

>>515
パワハラどころか立派な傷害罪ですｗ
どうせ退社する気ならパワハラで後日、訴えるよりも証拠を持って警察に被害届を出しましょう。
普通に逮捕されてそいつはクビです。

慰謝料はその後でも請求できますし

>>515
殺人予告を受けたなら会社に懲戒解雇権を即時に発動してもらおう

辞めることはないよ。
それだけ証拠があれば相手を懲戒解雇にしてくれって会社に請求すればいい。

>517-519ありがとうございます。正直毎日が地獄です…相手を辞めさせる事は正直考えてません。職場は零細企業で自分を含め6人しかいませんし、その先輩は上の人間なので辞めさせて自分が残っても、冷ややかな目で見られる毎日になるのが想像つきます。
予定としては退社後に弁護士を通して謝罪と慰謝料を請求しようと思ってます

傷害で逮捕されりゃほっといても懲戒解雇になるだろ？
会社より先に警察に被害届を出して、揉めるようなら弁護士に頼む。
その後は会社の方から示談にしてくれと接触してくるはずなので
金だけ貰って辞めるか、先輩の居なくなった職場で働くか好きにしたらいい。

絶対に泣き寝入りだけはするべきじゃない！

>>521
容疑者で解雇ねぇ…
無理だね

＞普通に逮捕されてそいつはクビです。

適当コクな。逮捕なんかされねーよ。
多分、略式起訴だろう。

＞相手を懲戒解雇にしてくれって会社に請求すればいい。

請求するのは勝手だが、依願退職辺りだろうな。
のほほんと交渉すれば、キミが依願退職で終わりだぜ。

test

はじめまして。
経営者からのパワハラ（冷遇）により、体調を崩し鬱と診断されました。
診断書を出してもらい数週間程休んでいたのですが、良くなるどころか
悪くなる一方なので、その事を先生に話すともうしばらく休むか辞めるしか・・・
という事だったので、もう一度、今度は３ヶ月の診断書をいただき休職届と郵送しました。
その旨を社長に電話して話すと、それは冗談じゃぁない！予定が狂ってしまった。
（予定って言っても、仕事干されている身なのに？？？）
しかるべき措置をとる！っと、怒りまくりでした。
しかるべきって、多分弁護士だと思いますが。。。
これって、私訴えられますか？
こちらが訴えたいぐらいなんですけど。
よろしくお願いいたします。

訴えるのは向こうの勝手だから
向こうがやりたければ訴えるんじゃね？
現時点で妄想しても仕方ないと思うが？

＞しかるべき措置をとる！

＝「クビにするぞ！」って事だと思いますが…
訴えられる事はないと思いますよ、会社が負けるだけだし

＞訴えられる事はないと思いますよ、会社が負けるだけだし

そ、そうなんですか？
こういうこと初めてなので、何が何だか分からなくて。。
その社長は社員を絶対に解雇にはしない方だそうです。
あまり大きな会社ではないので、一人が３ヶ月も来ないのはどうなんだろう。
私の方が心配しちゃってます。

しかるべき措置をとる！＝求人広告でも出すんじゃねーのｗ
キミにわからんのに外部の人間がわかるかよｗ

>>523
相手が懲戒であろうと依願だろうと居なくなるから結果オーライ。

つか、録音と日記って重要だな。
適当に日ごろから録音はしてたんだけど
いざ行動を起こそうと再生したら工場だから雑音で音が聞こえにくい。

>>529
君とは笑いのツボあうかもｗｗｗ
お茶ふいたｗｗｗｗｗｗｗ

>511です。罵倒、叱責、無視、暴力。もう限界が来ました。
今日早退して弁護士に相談。このまま辞めて訴えるつもりです。証拠として診断書２通、各種写真、ICﾚｺｰﾀﾞｰで暴言録音、日記です。この後は弁護士と相談して慰謝料、謝罪を要求します

だから辞めんなって。。。
相手が解雇されるかもしれないじゃない。

ちゅうかさ、今まで二度ほど異動したんだけど
異動前になると上司からのイジメがひどかったな。
これって会社から
あいつは異動させるができればその前に辞めさせろとか通達があんのか？

＞職場は零細企業で自分を含め6人しかいませんし、
＞その先輩は上の人間なので辞めさせて自分が残っても、
＞冷ややかな目で見られる毎日になるのが想像つきます。

だから、残ってもつらいだろな。
金もあまり期待できないが、金の問題じゃないしな。

パワーハラスメントの定義

職権などのパワーを背景にして
本来の業務の範疇を超えて
継続的に
人格と尊厳を傷つける言動を行い
就労者の働く環境を悪化させる。
あるいは雇用不安を与えること。

弊社内での出来事なのですが、所長と2年生間の出来事で酷い事が毎日の様に行われており、周囲も呆れる事態となっております。
2年生のM君は、仕事面では他の同期の者と比べると劣る所があります。
しかし意欲は3年生や4年生に負けない部分を持ってるのですが、初めて経験する機械整備に戸惑いを感じ、覚えようとする気持ち
が空回りしてる状態です。
そこでK所長以下、A課長・T係長に毎日の様に罵声を浴びせられる毎日となってしまいました。

以下が今迄の内容です。

・M君に対して人格否定を他の社員前で毎日連呼する。
・書類を作る位なら退職届を書け。
・現場に出たくても出して貰えず、社内仕事を遂行してるにも関わらず、その日の勤務状況は有給扱い。
・M君の不注意で物を落とし事務所の床を傷つけてしまった事が有り、K所長はM君個人に修理代を4万円請求し、修理業者への支払
いは会社の経費で行った。
・その4万円はK所長が着服し、他部署のS部長に返金する様にと言われたが返金せず、M君を深夜まで残し説教をした挙句に、S部長
には返金したと言えと脅した。

この様な事が毎日の様に行われております。
私は派遣としてこの会社に居る訳ですが、毎日が不愉快でたまりません。

社内では親会社と共にコンプライアンスを厳守するとやってる訳ですが、それ以前の問題かと思われます。
本社部門では、この様な事を揉み消す事が頻繁に起きており、告発しようものなら左遷が当たり前となっております。
この様な事態を辞めさせるには第三機関に話を持ち込んだ方が良いのでしょうか？

M君も気にして無いとは言ってますが、仕事への志気も下がって精神面でも心配です。

この様な事例の対処方法等をご教授願えますでしょうか。

>537
>>479

もう無理だ
3年は我慢しろと言うが一日も早く辞めたい

３０代 営業
うちの会社はワンマンオーナーで、売り上げが上がらないと馬鹿だのかすだの暴言三昧
売り上げを取れないお前らが悪い、と言われますが…
ますますやる気がなくなり売り上げ低迷
これってパワハラですか？
どこの会社も同じと泣き寝入りが正解でしょうか？

test

>540
>>536
>>479

明日、退職願いを提出してきます
内容はパワハラにより辞める事を書くんですが、良い文面がありましたら教えてください

普通は「一身上の都合」。
で、その後、弁護士からの通知が会社に届く・・・ｗ

>544一身上の都合とは書きたくありません。一応会社にも退職理由としてすべてを話してきました。

じゃ、好きに書けば？
弁護士使って会社に責任取らせず泣き寝入りするなら、
何を書こうと同じ。

>546弁護士を使って訴訟を起こすつもりです。
退職願いの内容は
「>511な理由があり続けたい意志はありましたが就業が困難になり退職します」的な内容でも大丈夫ですしょうか？

弁護士に相談してから退職するべきでは？

>548もう、退職は確定です。月曜日に退職願いを出す流れになりました。
一度弁護士とも話したのですが、これから訴えを起こすつもりです

>>549
一身上の都合と書くのがビジネスマナーだが、
色々あったみたいだし気持ちが収まらないなら好きにしていいよｗ

退職届が受理され、会社がハロワに出す資料にはどういう理由で辞めたか労働者と使用者がそれぞれ丸つけることが出来る罠
労働者側の署名捺印も必要だったはず。

金銭解決を望むなら労働審判でもｲｲかもなー。
それとは別に傷害事件として刑事訴訟として戦っても良いし。
どちらにしろ退職するけどボタンの無い制服とか証拠だから暫く返せないよね。がんがって。

＞良い文面がありましたら教えてください

だから、一身上の都合だよ。
退職届で揉めるようなことになれば百害あって一里なし。
まあ、零細だからないとは思うが、
書き換えを迫られるかもだし、意地張れば、
退職関係の手続き遅延とかされて、次の就職に困ることになる可能性もある。
どーせ、これから、
・会社への民事
・上司への民事
・上司への刑事
で責任取らせるんだからさ。

>550>551やはり「一身上の都合」にするべきなんですかね…
数時間前、当事者と話をしてきました。今、弁護士と手続き中という旨を伝えたら、取り下げてほしいという事と謝罪を受けました。

はぁ？
なにファビョってんの？
調子に乗って、吹聴してるからだろ。
サクッと辞めて、弁護士を交渉の窓口にすべきなのに。
意見がコロコロ変わる奴は弁護士からも嫌われる。
こりゃ自滅するタイプだな。

ま、これで大幅減額フラグだな。
相手が謝罪したなら、おまえが辞める理由はなくなったわけだからなｗ
少なくとも相手はそう主張するだろう。

>553そうですよね…
ただ当事者と話しをしたのは退職後です。
訴訟の考えは変わっていません。
もう当人同士の話し合いは避けたほうがいいんですね。無知なのでアドバイスがあればお願いします

バイト同士でもパワハラで訴えることは出来ますか？

>>554
退職したのならさっさと刑事告訴・被害届を提出汁。
（おそらく弁護士は刑事については受けないだろうから連絡の上、自力でやる）
後は民事について弁護士を窓口にすればＯＫ。
上司に対する刑事告訴・被害届の取下げも、
弁護士を挟んでの和解調書が出来てからの話。
というか和解条項に取下げが入るわけだが。

>>555
立場による。

>556ありがとうございます。明日から早速行動に移そうと思います

昨日会社の慰安旅行だったんだけど、ぼろくそにいじめられた。
全然慰安になってない。帰りにストレスがたまったから、キャバクラでたくさんお金使っちゃった。
明日会社に行きたくないな。
でも、３０代だし就職ないしね。不景気もあるし。

>>557
立場、ですか？

そうです>>559

みんな戦おうぜ

社員が５０名くらいの会社ですが、社長がワンマンです。
社長以外の取締役は社内にはいないのに、この不景気を理由にありえないくらい給料を下げられてます。
年収ベースで５０〜７０％ダウンです。
これってパワハラになりませんかね？
役員でもないのに経営責任をとらされようとしてます。
在籍のまま匿名で、やり合うことできますか？

おまえはキチガイか？ｗ

>>563
誰にレスしたの？
安価くらい使えるようになりなさい

スレの流れ読めない人、乙ｗ

>>562
　賃金ダウンがパワハラって・・・
　自分が気に入らないことは何でもパワハラ？

>>566
一応、他の従業員の給料はそのままなのに正当な理由もなく給料を下げられたら
パワハラといえばパワハラ。
ただ、その場合はパワハラなんて表現を使わないで不当な賃金引き下げと言った
ほうが各方面に話が早いわけだ。
つまり>562は戦法を間違えていると。パワハラなんて確たる基準が無いものを
わざわざ持ち出す必要は無いだろ。

スモハラ（タバコ）はパワハラに当たりますか？

上司が喫煙者で、飲食店に行く時に禁煙の店を希望しても拒否され
タバコをすぱすぱと吸われて健康被害を被ってます。
持病の関係でタバコは極力避けたいのですが。

嫌で嫌でしょうがなく、夢にまで出てきます。

法的にタバコの煙を拒否する方法論は無いでしょうか？

なお営業なので昼休みと、仕事が終わった後の２通りあります。

桜美林大学（東京都町田市）の５０代の男性教授が、同僚の男性教授に股間をつかまれたとして、
警視庁町田署に被害届を出して受理されていたことが１８日、同署への取材で分かった。
同署は暴行の疑いで関係者から事情を聴くなどして、事実確認を行う。

同署によると、被害届を出したのは同大ビジネスマネジメント学群の教授。教授は５月中旬、
同学群の６０代の男性教授に股間をつかまれたと訴えている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090618-00000568-san-soci

会社側が30〜50分の残業を強要してきます。1時間単位でしか手当がつかないのに・・・
保育所のお迎えがあって定時すぎで帰らなければいけない人にも強要してきます。言うことをきかないと常務からの個人攻撃が・・・
これって違法だよね？

>>570
だから、パワハラなんて根拠があいまいのものから責めないで1時間単位でしか
残業が付かない方から攻めろって。
残業は1分単位で集計、月締めの際に30分未満切り捨て以上切り上げはあり。
残業を強要がよくわからんが、残業を要請すること自体は違法じゃない。
ぞくにいうサブロク協定があるなら。
個人攻撃の内容もわからんから何とも。

犯罪企業日立建機トレーディング

512 ：１３２人目の素数さん：2009/06/24(水) 14:33:41
某沖○気○業関係の事例だが、セクハラをしたというでっち上げだけで、事情聴取や証拠も一切無しに、
強制的に精神病院から診断書を作成させ、そのまま泣き寝入りで退職させられた人がいた。
紐解いてみると、退職した人は不倫現場の目撃者だった。そしてでっち上げたのは不倫女だった。
この不倫女と相手の不倫男は、特異な縁故、紹介採用者のため、社内では誰も口出しできない高い立場にあった。
不倫女のこの所業は、不倫男が退職してしまった原因が目撃者にあると逆恨みしたことによるものだった。

主人が遅刻をしてないのに上司から遅刻常習者扱いされ、
社長も聞く耳を持たずせめられてます。タイムカードはなく
証明できるのは同僚数人ですが確実に味方になってくれるかは定か
ではありません。またその上司が指示をしたことによるミスも
言ってないと夫のせいにされています。こういう状況を改善する術
はありますでしょうか？また、ハラスメントには当たるのでしょうか？

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090629/crm0906292313035-n1.htm

出社しているかどうかはケータイかカメラで
会社の時計でも撮影したらいい。
できれば外部から偽装できないような時計。

>>574
会社に到着したら上司の元に行って｢おはようございます、今○時ですよね？
判子ください｣と言ってお手製の勤怠管理簿でも作って判子押してもらえ。
それで出退勤はOKだろ。
指示はことごとく証拠が残るように努力する。
言われたらメモをして確認の判子を押してもらう。

ＴＢＳの加藤シルビア アナウンサーの父親はパワハラで部下を鬱病にして退職に追い込んだそうだよ。

親会社の人に、会社に提出する勤務実績の記録を書き換えさせられました。
私は普段から自分でも記録を残していて、労基法に合うようにとか
残業時間とか、調整はするものの、過剰に請求はしていません。
自社の勤務実績と合わせたのに滅茶苦茶です。これでいいんですか？

これって、違法じゃないですか？
これって、パワハラじゃないですか？
まだまだ、我慢が足りないですか？

>>479

レスありがとうございます。会社には上司より先に着いていて、
現場仕事なので事務所で上司に会う事はほとんどありません。
準備の時間に来てないと言われています。
で、揉めた際、やめちまえと言われ、夫は辞めてやると言って
しまい、それを社長も聞いていて、明日からの登録名簿から
除名されました。結局このまま会社を去ることになりそうです。
ありがとうございました。

仕事上や、日常生活などでは無関係な人ですが、
弱みを逆手に取られて、人格を否定される事は、
モラハラ、パワハラになりますか？

また、モラハラ・パワハラって二人きりの時でも録音とかあれば、
「証拠」になりますよね？

>>582
それは普通に恐喝脅迫侮辱名誉毀損あたりのどれかでは？

>>582
脅迫・恐喝は、「弱み」の部分によりますかね？
侮辱・名誉毀損は二人きりという状況では無理っぽいです。

わかる方、お願いします。

アンカ間違えました。
>>584 は >>583 へのレスです。
すみません。

普通に恐喝脅迫侮辱名誉毀損になるわけねーだろｗ
ヴァカは氏ね！ｗｗｗ

業務上ミスをして損害を出したので、それについて怒られるだけならともかく
いきなり引継ぎなしで全ての業務を解かれ（哀れな後任者はパニックｗ）
他の社員の前で「100%嘘つき」だの「信用できん」だの罵倒されるのは、パワハラでいいのかな？？？

ちなみに最近、頭痛がひどくなってきたので、機会を見て心療内科へ行ってみようかと。

自業自得

>>587
録音して。心療内科行って。あっせんして。

とりあえず、ここ半月でくらった暴言の数々は録音して、組合にコピーを渡してあります。

頃合いを見て病院にも行こうと思っています。

409 ：おさかなくわえた名無しさん：2009/07/11(土) 07:08:09 ID:4w9GJhqI
被告テンプスタッフ＠東京地裁

裁判官制度の練習に、ちょっと法廷ウォッチングしてくる

報復の被害にあったのはアントニオ・コスメ・ベラスコ・ソリアノ元受刑者（69歳）。
ソリアノ元受刑者は1998年にパンを買いに街へ買い物に来ていた少女を
ナイフで脅し性的暴行を加え9年の実刑判決を言い渡され、刑務所で服役していたそうです。

ソリアノ元受刑者は2005年の6月に3日間だけ仮出所し、
少女に性的暴行を加えた街でもある故郷に戻っており、近くのバーに向かうときに被害に遭った少女の母親と道ばたで遭遇したそうです。
その時にソリアノ元受刑者は大声で「娘の調子はどうだ！」など、性的暴行事件のことに関してあざ笑い、
被害女性の母親を挑発していたそうです。

あざ笑った事に対して頭にきた母親は、バーに向かったソリアノ元受刑者を
ガソリンを持って追いかけ、バーで酒を飲んでいるソリアノ元受刑者に
ガソリンをかけマッチで火をつけたそうです。
母親は全身炎に包まれるソリアノ元受刑者を見届け、バーを後にしたとのこと。
母親はその日の晩に逮捕されたそうです。
ソリアノ元受刑者はバーにいた人たちの救助にもかかわらず、全身の60％程焼けこげており、
すぐにヘリで病院に搬送されましたが、その11日後の6月24日に死亡したとのこと。

逮捕翌日、裁判所に出廷した母親に対し街の人々は
拍手と「ブラボー」という歓声で迎えたそうです

総合職の♀の横席の♂が隣の部屋にいる一般職の♀が近くを通る度に「今日も綺麗だね」と愛想を振り撒く
↓
↓
↓

一般職の♀がいなくなると

「♀は綺麗だね、とか言っておけばいいから楽だな」「あの♀の家は銀座に土地持ってるから結婚してもいいな」「隣の♀ばかりの部屋が苛めで風紀悪いからイケメンを一人隣に移動させておとなしくさせるか。」

↑こんなの聞かされるのも不快な上に、「総合職の♀は不幸になるのだ〜」と毎日呪いの言葉をかけてくるのです。


そんなこと言ってられるのも高学歴で給料高いからだけなのに

おまえアタマ悪すぎｗ

ジョイフルで働いてます、上司がヒステリー持ちです。
今日終了間際にミスをしてしまい、たっぷり怒られた
たしかに、コミニケーションの取れない上司に報告するのが面倒で、勝手に仕事していた俺も悪いんだけど。
「何で報告しないんだ」「勝手なことするな」
「一人で仕事したいんならお前一人に全部やらせるぞ」と、脅された。
勝手なことするなって、普段俺が報告すると「ご勝手に・・・」て言ってる奴が。

後、さらに説教はつづき
「前回の記録更新の時俺が頼んでやったから首がつながったんだぞ」
「失望した」「なんで期待に答えないんだ」「ありがたいと思わないのか？」
と、最近何回も聞かされた「ありがたみ」の薄れた内容で説教され。

「次もこの調子だったら帰ってもらうから。」で終わった。

あったな去年も、「もー面倒見切れない、やめろ、帰れ、とにかくやめろやめてくれ」
こんな調子で３０分ほど自主的に退職させられそうになったこと。
その跡に給料へって、・・・・また減るんだろうな給料

何もしてない人間に粉かけてきたり年や男関係の詮索をする等あらゆることが、好きでやってるのでなければセクハラになってる上に、親が〜だから付き合う系のセクハラ話を前々から聞かされてたのを思い出したので怒ってるの
別に鬱になる原因もあるし、、というかほんとに鬱で死にそう

法律に詳しい方々に質問です。
まずは経緯の簡単な説明を

・以前、AとBがもめた際にBの方が立場が上の為、「次に何か問題を起こしたら辞表を書きます」という一節を含んだ反省文を書かされた。
(上記一節を書くまで受理しなかった)

・今回、特に問題を起こしたわけでも無く、また理由の説明も無く辞表を書けと迫られた。

・労働基準監督署に連絡する旨を伝えた際に「そんな事をするなら、自主退社扱いではなくクビ」と言われた。

Aは定年があと数年な為、ごたごたするよりは退職金貰って辞めるという方を選び辞表を提出してしまいました。8月末には自主退社させられます。

それで質問なのですが、これは不当解雇には当たらないのでしょうか？
また、所謂パワハラだと思うのですがどうなのでしょうか？
そして不当解雇・パワハラ扱いになるのであれば労働基準監督署などの介入は期待できるのでしょうか？

説明が稚拙で判り難いと思いますが宜しくお願いします。
またスレ違いの場合は適正スレへの誘導をお願いします。

ヴァカ？
自ら「ごたごたするよりは退職金貰って辞めるという方を選び辞表を提出」したんだろ？

「辞表　撤回」で検索しろや。

>>598
事実関係の証拠をすべておさえた後に解雇だ！と会社に言わせれば解雇不当で
がっぽり金が取れたかもしれないのに…。ご愁傷様です。

リストラストーカー被害があったことを書き連ねるだけでは他人から見れば妄想にしか思えない。
パワハラや興信所関係に詳しい専門の弁護士を探したり、
またはもっと客観的に検証できる方法を考えたほうが良い

会社の人に、全くの善意から、
「ご家族のために禁煙されてはいかがですか？」
と申したところ、一瞬で相手の機嫌が悪くなり
「喧嘩売ってるのか？」「殴るぞ」
などと複数の人から恫喝されました。

いずれも自分より立場は上の人からです。
これはパワハラだと思うのですがどうなのでしょうか。

ちなみに上場企業、オフィス完全禁煙です。

>>602
余計なお世話をして差し上げたら拒絶されたので気に入らないからパワハラを主張したいと？

136 ：名無しさん???2008/11/16(日) 20:35:43 ID:wyOsbx???
職場に何か気に入らない男がいました。
私と不倫相手と仲間で社内いじめを徹底的にしてやりました。
偶然その男に社内での不倫現場を見られてしまいました。
仲間と相談して、私がこの男からセクハラを受けていると嘘の申告をしました。
私は泣いて演技しただけで皆信じてくれました。
上司も協力してくれて、知り合いの医師に、この男を統合失調症の診断をしてくれるようにしてくれました。
上司と医者がこの男に脅迫までしてくれて、ようやく冤罪をかぶせることに成功することができました。
念のため、この男の中傷を広めました。この男は泣き寝入りで退職してくれました。
自殺させられなかったのが、残念ですが、私たちのしたことは、もう時効ですよね。
ばれなければいいんでしょ。

yes

>>603
殴るぞ、は脅迫に当たらないの？

おまえ、脅迫とパワハラの違いもわからないなら、口を閉じてろよ。

http://zarutoro.livedoor.biz/archives/51239627.html
長坂が携わる番組の制作会社の女を口説く。結婚しているし、女が断る。しかし、半年以上も口説きが続き、
言葉の暴力もエスカレート。首にするのも簡単だとか、立場が上位なことを利用して嫌がらせ。
女が自分の制作会社上司に相談するが、なしのつぶて。逆に怒られる。女はフジの番組Pに相談するが相手にされず、
セクハラ＆パワハラはエスカレート。女が制作会社を辞めずに、フジに弁護士を通じて内容証明が届いた。
証拠の音声やビデオなどもあるという話。裁判になると面倒と考えたフジ上層部が事実を確認し、トカゲの
しっぽ切りを決断。長坂は移動、制作会社の女はそのまま仕事を続けられるようにすると確約し、裁判を回避。
もう一人の人は、1回、女とSEXしてその後も何度も関係を迫り、ストーカー行為もあった、という話をしてた。
どちらにしろ、長坂がセクハラ＆パワハラし、女が証拠を録音録画してたので圧勝した、ということみたい。

長文失礼。俺は入社後すぐに福岡県に飛ばされた新入社員。こないだショックなことがあったので書きます。

定年退職する人の送別会があった。それに高橋という40歳のベテランも出席した。
いつも厳しいので敬遠していたが
その人自身は仕事に対して熱心だったのでそこは尊敬していた
でもその時の飲み会でその人が最低な人間だということが分かった
「嫌いな人ランキング言ってみろ。五秒以内に言え」としつこく迫ってきた
「嫌です。そんな人いません」と言ったが、「ハイハイ皆さん、今からコイツが嫌いな人ランキング言います！」と言われ、「はいどーぞ！」っと何回も促され結局言わされた。

>結局言わされた
>結局言わされた
>結局言わされた

ヘタレｗ

>>598
「何か問題を起こしたら」という何かにもよる。
A,Bガ最初に何でもめたのかにもよる。
辞表を書かせるのは違法
クビ（懲戒解雇）はよっぽどのことをしないと無理
第三者から見てそうした違法行為を認定できる材料（音声、画像、証拠品）があれば
組合や監督署に行く価値あり。

何もなく会社がシラを切ればAの自主退職として押し切られる可能性あり。

>>609
そういう時はノーコメントですって言えばいいんだよ。
気の利いた言い回しはできんだろ。

私は2ヶ月前、会社の健康診断でB型肝炎とわかり現在治療中です。それが会社同僚社員から空気感染するとか、カン君(肝炎のカン)と呼ばれ、毎日馬鹿にされます。悲しく、悔しいですが仕事には我慢して行ってます。これはモラパワですか？相談出きる人もいません。

こっそり録音して労働基準監督署に行きましょう。

>>609
別に会社の人じゃなければ適当に言えばいいじゃん
高橋（近所のおじさん）高橋（近所のおばさん）高橋（近所のガキ１）
高橋（近所のガキ２）高橋（近所のガキ３）

>>613
日付、言った人の名前、内容、時間をメモ。何回かは録音。
一ヶ月くらい貯めこんで会社の上司に相談。上司がだめならその上司。
それでも駄目なら人事担当→役員→社長。
それでも駄目なら泣き寝入りか裁判。まあ裁判やれば会社にはいられないけど。

質問からは外れるが、本当の問題は、
「相談出きる人もいません」だろうな

質問ですが、労働基準監督署に相談したら、その会社はどんなペナルティー等があるのでしょうか？会社的には労働基準監督署って、やっかいなのですか？

なんか監査が入るんじゃない？
でも事にもよるけど、あんま動いてくれない。
相談してみるのはいいかもけど・・・・

長文＆駄文、そして妻の話ですが質問します。

妻がインフルエンザにかかった時パート先の店長（女性）から「あなたは休みが多いから診断書を持って来い」と言われました。妻は高熱と、また妊娠初期でもあった為、
「今まで職場ではそのような事例がない、なぜ自分だけなのか、そして後日ではなく今日ですか？」
と聞いたところ「あなただけは休みが多いから特別。今日の夕方なら店に戻ってるから今日持って来い」との事でした。
病院で診断書をもらった後、店長より役職が上の上司（ただし職場は別の場所にある）に相談したところ「持って行かなくていいから休むように」と言ってくれたようです。
しかしその後店長当人からは何の連絡もなかった事と本人もそのままでは悔しかったので意識朦朧としながら約束の時間に職場まで持っていったそうです。

続きです。
妻は前店長の頃からそのお店には三年程パートでお世話になっていましたが、現在の店長になってからは折り合いが悪く、些細なことで厳しく指摘を受けたり、時には暴言なども受けたことがあるそうです。
結果その件のショックから仕事に出れなくなり退職する形となりました。
妻が労働基準監督署に相談したところ、
〈診断書云々が雇用契約書に明記されて無いのであれば働けた分の期間の給料を要求できます〉
との事で斡旋を勧められたのですが斡旋は強制力は無いのでまずは直接会社側と話あってみれば？
との事なので先日会社側との話合いに望みました。

続きます。

会社側の言い分としては
・支払いに応じるつもりはない。
・パワハラやセクハラは本人の受け取り方次第、暴言などはどこの職場でもある。それに店長は暴言を否定している。
・診断書に関しては妻にだけ持って来いと言ったことは否定しない。
高熱でも当日持って来いと言ったことも否定しない。
ただし妊娠中な事は知らなかった。パワハラには値しないと考えている。
・斡旋するならどうぞ（受け入れる気は無いとの意志表示？）
との事でした。
今後法律屋への相談や少額訴訟等も考えておりますが、まずは色々な意見や詳しい方の意見が聞ければと思いまして…。 スレ汚し＆長文失礼しました。

１．このスレをまともに読んでいればカス・クズ・バカが愚痴をこぼすところだとわかる。
２．そんなこともわからないオマエは阿呆。
３．パワハラと退職の因果関係が曖昧である。今のレベルでは弁護士に依頼せよ。
４．しかし、その場合、事案から赤字になりそう。
５．根性あるなら勉強して自分で労働審判や民事提訴しろ。（まぁ、無理だろうが）

出るとこに出た場合
明らかにパワハラや暴言音声や画像など持ってるけど
あえて不見当や出し惜しみして会社側にパワハラの事実を否定させたあと
水戸黄門の印籠のごとく音声や画像を提出した場合
会社が嘘の証言をしていたとかで虚偽や侮辱などで更に罪を追求ってできるんですかね。

実際には無理

こんばんは。ﾊﾟﾜﾊﾗかどうか判断しかねたので、
みなさんの判断をいただきたく、書き込みます。

職場の「諸係り」（業務外）ですが、社員さんがやりたくない係りを、
派遣の子に、本人が（勇気を出して）やりたくないと何度も言っているのに
二人きりで隔離された場所で、何十分もやるように説得するのは、
ﾊﾟﾜﾊﾗにあたるでしょうか？

>>625
パワハラ以前に決められた内容以外の業務をさせるのは契約違反でないかえ？
業務時間内で派遣先の裁量で業務を命令できる範囲のものなら業務をさせればいいんだし。

621さん　　　労働審判にしてみては？？？ﾊﾟﾜﾊﾗでは、なかなか事件にするのは難しいのが
今の現状ですが・・・精神的にマイっている・・・鬱診断書などがあれば、かなり有利だと
考えます。

>>626さん
ありがとうございます。
私も業務外と思うのですが、そこは
「社員と派遣を同等に扱う」主義だそうでｗ、
社員さんも業務時間内にやっているので、
派遣さんもやって、ということらしいです。

ですが、ｾｸﾊﾗ・ﾊﾟﾜﾊﾗには大企業のため、すごく敏感に反応します。
その係りを押し付けられた場で
「ﾊﾟﾜﾊﾗとかあったら、すぐに言ってね！」
と本人が言っていたらしいですしｗ
業務外と言っても、派遣会社は立場が弱いので、頼りになりませんし、
ﾊﾟﾜﾊﾗ方面で攻めたほうがいいかなと思いまして。

念のため、割と話の分かるそこの社員さん数人に話してみたんですが、
意識的に「いやがらせ」してるわけじゃないから、ﾊﾟﾜﾊﾗじゃないでしょ！
って感じで
「あ〜。こういううるさい子っているよねえ」的に思われてしまったようで、
もしかして私がおかしいのかと思い、相談させていただきました。

自分のことじゃないので、別に黙っていてもいいんですけど、
その派遣の子、とってもいい子なので、かわいそうでたまらないです。

パワハラだったら何？

それが解決しても、その後、職場に居づらくなるとか考えないの？

>>628
社員と派遣を同等に扱うんだったらボーナスもくれるんかいな？
半永久的に働かせてくれる保証があるんかいな？

まあ、パワハラというより契約外の仕事をさせたということで後から派遣元に
時給請求しろ、そのために証拠をバッチリ残しとけ、と派遣さんに言ってくれ。
あ、もちろん、派遣元に業務外の仕事をさせられるから何とかして、と先に言って
おくこともお忘れなく。

>>629
パワハラ受難者は既に居づらい。

じゃ、行動を起こせよ。

>>632
カス・クズ・バカだから行動なんか起こさないよ。
愚痴をこぼして終わりｗ

弱い者いじめが許せない人はコピ協力してほしい

俺は陰険な心理的負荷を与えるパワハラや社内イジメが大嫌いだ！
かつがれて妄想理由、妄想差別で嫌がらせをする奴には腸煮え繰り返る！
こと既婚男上司が特定の女性（容姿年齢に関係なく）にだけやる弱い者いじめは許せない！
大きな日本の印刷会社の○○！お前のことだ！故意に失業者を増やしたいのか！
広めてやる！てめえが会社や世間、身内に知られたくないことも広めまくってやる。
２ちゃん以外にも広めまくる！当然の報復だ！
貴様のせいで会社や身内に迷惑がかかる。自業自得だ！
会社が○○を粛清するまで、俺の余命が尽きるまで続けてやる！

教授からのパワーハラスメントがひどい。
このスレを読んで元気付けられた。

>>635
どういうパワハラをされてるの?

職場のババァがうざい。
自分と一緒に入った新人はお父さんがお偉いさんだから何も言わないくせに、自分に対しては酷い。
間違ってもないものにいちいち文句言ってきて、ババァが間違ってるとわかったら謝りもしない。
教わった通りに書いたものに文句を付けて、「わからなくなるから書くな」と言われた。他の人に聞いたら、自分は正しかったらしい。
他の人が忙しそうだから溜まってる仕事をやってるとガン見？監視？してくる。
もう耐えられん。
自分の前にもババァのせいで辞めていった人達多い。

>>635
お前の場合は、自業自得。

すみません相談があります。
今勤めてる施設、福祉の専門で実習で落ちていた私を再実習で合格させてくれ、非常勤として昨年から雇ってくれていたんですが。
「もう無理だから、辞めたいです」
と、私が退職届けを出したら

「今まで面倒みて、一人前になるまで働いてくれると信じていたのに、裏切られた。他施設で働けないよう電話してやりたい。金全額返せ、じゃないと気が収まらない」

と上司に言われています。
確かに信じていた部下に裏切られたら、気が収まらないでしょうが、ちょっと言い過ぎじゃないでしょうか。

>>635
SATORU乙！
お前いい加減にネット切断したらどうだ

>>639
まずそのくらいでパワハラにはならないからスレ違い。
次に君の話は主観が多くて事実が良く分からないから回答しにくい。
実習と資格について君が分かっていてもネットのこちら側はさっぱりわからん。
費用もしかり。

一つ言えることは医療系は横のつながりが結構あるから問題ある辞め方をした奴の
情報はダダ漏れ。同じエリアならね。

それは破綻とは言えません。 
相手の親にそうだんするくらいは当たり前ですから。 

会社組織上では上司には当たらないのですが、仕事の指示を貰っていた人から
うつ休職中にれんらくをこちらからとったところ、自業自得、仮病、会社にある
私物はいつ取りにくるのかなどの暴言を吐かれました（電話で）
会社の相談窓口を通して調査を求め、モラハラではないのか？と言ってますが、
本人は認めているし、反省をしているので？モラハラには当たらないなどと
言われます。
本人が認めて反省をすればこれはモラハラでもなく終わりなモノでしょうか？
私は彼の人事降格を会社に請求しています。
おまえの対応が悪いから的ニュアンスで言われていて、苦しいです。
また、どこか相談できる窓口などはありませんか？

質問します。 
先月妻が8歳と6歳の子供を連れて家出しました。 
警察に確認したら、DV被害を訴えて避難したみたいです。 
数日前に子供の誕生日がくるので、子供に会いたいと妻にメールを送ったら、 
妻がDVの保護命令と離婚調停を提出して、 
先日保護命令に負けて子供に会えなくなり、メールなどもできなくなりました。 
離婚調停は月末に一回目が行われる予定です。 
わたしは妻と子供に戻ってきて欲しいのですが、妻は本気みたいで困ってます。 
この分では何れ離婚させられてしまうと思います。 

そこでお聞きしたいのは離婚後の監護権についてなのですが、 
食事仲のマナーや生活態度、英単語や漢字の意味などはわたしが教育したと自負しています。 
料理は子供ができてからは作っていませんでしたが、今一人になったので自炊しています。 
子供が美味しいと食べてくれる自信があります。 
それに加えて、下の子供が小学校に入学して健康診断を受けた時に、 
喉が発声していないのに振動しているので病院で検査してくださいと言われたのですが、 
これは下の子供が裏声で喋ったのが原因です。 
わたしは喉がおかしくなるから止めろと怒りましたが、 
妻は「○○ちゃんおかしい〜もっとやってぇ〜」てな具合で止めさせる所か囃し立てる始末でした。 
それでも監護権は妻になってしまうでしょうか？ 

>>643
一回、録音もない状態で降格まで求めれん
謝罪させるくらいが妥当じゃね？

>>645
本人も認めていて、状況証拠？証言もありますが無理ですかね？

>>646
降格人事をするのは会社
その会社が無理と言っているなら無理
君、人格障害の強いタイプなのでは？自覚ある？
端から見て変だよ

それは言い過ぎ。
病人ー診断書提出した人間に仮病は言い過ぎ

私はサッカーおたくの熊谷　彰に、お尻をふられるなどの痴漢行為を
受けています、言葉でセクハラもされています。
許せません。

調停で離婚したいがためにでたらめや詐病をすれば 
離婚裁判になれば色々細かく資料や証拠をだすことになるので 
でたらめした方が不利になるからほっとけ。いずれ自滅する。 
裁判なら言葉の暴力を主張してきても、録音等がなければ 
まず取り合ってもらえない。しかし録音があると別。 
裁判は証拠が全て。 
奥さんの言ってることでは離婚の事由にはならないし、 
別居を強行したことで有責配偶者になる。 
強引に出て行った奥さんは墓穴をほったわけだ。 

昭和30年代までに生まれた連中には、子供のころから、職のないのは恥ずかしいこと、
職がなければ恐ろしいことになる、という刷り込みがされてた。
本当に国が貧しかったからな。
だから自分の意に染まない仕事につくことも平気だったし、
勤め先で出会う学生のころには想像もしてなかった不条理も、職を失う恐怖の前に、
ひとまず飲み込むことができた。

それ以降の連中は、様子が違う。
どうも職がないことより、自分が自分らしくない事のほうが、
奴らにとっては恥ずかしくて恐ろしいことらしい。新しい刷り込みだ
いわば人間の理想的な生き方を追ってるようだ。
まあそれだけ国が豊かな中で育ったということだろう。
そういう命題と、実際に日々働くこととを両立させるのは難しい。
なんせ現実は理想とは違う。悩んだ彼等は結局刷り込みに忠実に「自分らしさ」を取った。
わがままとか言う人もいるが、そんな簡単なことではないと思う。
奴らは痛ましいほどかたくなに「自分」を守る。成長のチャンスを逃しまくりながら。

同居の自分の父親と妻とが、夕食中口論になり、今までの不満がでたみたいで、カツラとれだの、はげだの言いたい放題いって、子供をつれて家を出て行きました。 
子供は可哀想なんですが、自分の家及び自分のことを否定され、妻とはもう一緒の暮らせません。ので、離婚を考えてます。子供を取り戻したいのですが、どうすればよろしいですか？ 

スレタイ嫁、カス！

無効確定後に、妻側が離婚調停、裁判をしてきた場合は 
離婚中？の妻の行動や言動も考慮される事になるんでしょうか？ 
具体的には、翻意を知っていた上の離婚届の無断提出、 
別居強行続行、共有財産の持ち逃げ中（金は全部）、子供からの希望もあり、面会を求めても 
虚偽のストーカー申請や嘘やらでの妨害や無視等ですか。 
勿論無効調停でも嘘を言ってました 



こちらは有責無し、妻の離婚理由は嫌いだから、だけです 
以前、離婚届が存在していた理由は妻側のＤＶで、子供は三歳です 
私は離婚する意思はありません 

小さなミスをキリキリと罵倒し、相手を萎縮させ余計にミス連ぱつさせるパワハラ人間が世の中にいるらしいんだ

そんなのにあったことある？

>>652,>>654 コピペ荒らし

>>655
そいつはクビになった。
俺は慰留されたが、会社から慰謝料たんまり上乗せの退職金貰って辞めた。
ネットで愚痴こぼすだけのキモヲタのキミには無理だろうがｗ

>>656
離婚協議決定後に出てくべきで 
別居は認めないと私は言ってるのですが、 
嫁は引越し業者を手配して（家財のほとんども見積もらせて） 
実家に帰る気満々です。 
力ずくでも家内・業者を止めるべきでしょうか？ 
共有財産の通帳（嫁名義にされている）は確保してコピーも取りましたが 
分担に応じない場合、分担させる手立てはありますでしょうか 

嫁は別居して婚姻費用を得つつ 
私が離婚訴訟を起こすのを待つ作戦の様ですが、 
有利な条件で離婚するアドバイスがあればお願いします。 

>>658　悪質なコピペ荒らし

時間外の勉強会についてお聞きしたいことがあるんですが。
今年1月から仕事の物件数が会社として減り、所長に『こういうときをうまく使って勉強しなさい』と言われました。
それを真に受けたグループの先輩が、朝、出社時刻前に一時間勉強会をやろうと言いだし、嫌ですとも言えず2月頃から毎朝一時間早く出社しました。
その先輩は私にとって結構恐い存在で、朝起きれるか心配でそれが重なってだんだん眠れなくなり睡眠障害になりました。
そこに別の上司に言われたことが重なり、うつ病と診断されて治療を受けています。
そのことについて所長に話すと、『勉強会は強要した訳じゃないから断ればよかったでしょ？』『その程度のストレスで病気になるようじゃどこ行ってもやっていけないよ』と言われ
『病気になってまで働きたいの？』など自己退職をちらつかせるようなことをよく言われるようになりました。
ボーナスも先輩達に聞いたところ私だけ大幅にカットされているようです。
ちなみに、時間外の勉強会は業務外扱いで残業代は出ていません。
就労規定は10人超えてますが今までなかったので作るように要請はしましたが、今のところパワハラや残業の規定等は口頭ではあるものの書面化された物はありません。
これがパワハラにあたるのかどうか分からないのですが、会社が原因で病気になったことは間違いないので謝罪くらいはさせたいと思ってます。
病院の薦めで退職を考えています。
会社との話し合いはもう何度もして無駄だと感じています。
個人的にはパワハラだと思っていますが、労働センターみたいなところにいきなり相談してもいいものなのでしょうか？

>>659
とりあえず離婚に関する本を2,3冊読んでください。 
そして、リアルで弁護士さんに相談してください。 

＞また、明らかな不貞行為の場合の慰謝料の額はどのくらいなのでしょうか。 

決まっていません。 

＞離婚後もある程度の時期まで生活費を受けとることは可能でしょうか？ 

無理でしょう。それも含めての慰謝料です。 

離婚して自分で稼いで暮らせる計画を立てることが 
はじめにすることじゃないでしょうか。 

>>660
退職を考えているのなら労働基準局でも、どこでも行って事実を洗いざらい言ってみては・・・
このまま泣き寝入りするのは、あなたの”これから”にとってもよくないのでは。
労働基準局が動いてくれるかどうかは分りかねますが、自分自身のために頑張ってください。

>>660
ヴァカ？
とりあえず、このスレ全部嫁。
９割はクズ・カスだが、１割弱は参考になるだろう。

相手側からの信じられない数々の暴言。都合がわるくなると言ってませんの繰り返し。
私は子供の名前すらしりません。子供の顔も見なくていい。病院には二度とくるな。私の子供はいらない等散々言われました。籍が欲しかっただけとも言われました。籍を入れたのは12月です。 

>>1
ttp://www17.ocn.ne.jp/~kazu-jim/naiyou33.html

ＴＢＳの加藤シルビア アナウンサーの父親はパワハラで部下を鬱病にして退職に追い込んだそうだよ。

ま、陰気なキミには役立たない例だねｗ

>>660
あんまりお国の機関は信用できません。法テラスの様な所に相談してみては？
でも、どこも感情面ではどうにも出来なくて病院に通うようになった事実と証拠
（上司に言われたことを録音しておくとか）等があれば有利のようですが・・・

市役所などの公務員の天下り先である独立法人で働いています。
私は非常勤勤務です。
上司と女性の先輩複数からのパワハラを受けています。
やってもないミスを私がやったと決め付ける事が入社してから約２ヶ月毎日続いています。
その事の大きさは小さな事ですが、毎日のように私がやったと決め付けられ
誤解を解くと、先輩が私に仕返しとして、誇張した悪い噂を流します。
時には指導といって、職員全員が居る前で２０分くらい大きな声で罵倒されます。
その大きな声をだした原因も私にあると言い出します。
上司にいわれのない事や罪をなすりつけられて困るので相談した事と
先輩を騒がせた事に対してお詫びをしても、私を先輩と一緒に罵倒するばかりです。
こんな毎日を繰り返しているうちに、私は会社に行こうとするとめまいがでたり、情緒不安定になって
出勤するのが恐くなってしまいました。
睡眠はここ1ヶ月近く夜中や早朝に目がさめたり、逆に眠れなかったりとまともにとれていません。
これって、うつなのでしょうか。
心療内科に行くと診断書がもらえて会社に提出すれば休職できるのでしょうか。

地方共同法人で勤務して約２ヶ月パワハラに遭ってます。
毎日の嫌がらせが積み重なり、体に支障がでてきてます。
職員が全員居る前で２０分程罵倒されてます。
相談を上司にしても、話を聞くどころか私が一方的に原因があると言われます。
また、「相談ばかりされて仕事が回らない。そんなにトラブルが多いと決断しないといけない」と言われ
退職勧奨にあい、人格否定されています。
ここ１ヶ月程睡眠がマトモに取れていなかったり、家に帰っても電気をつけずにいるそうです。
きっと病気だと思うので病院にいきたいです。
病院にいって鬱と判断された場合、退職勧奨が強くなるのでしょうか

>>668
どうして国の機関はあてにならないのでしょうか？
法テラスを利用することのメリット・デメリットを教えて下さい。

668です。ここには書けないが皆と同じ思いをしていたから
労働基準監督署やいろんな問題を解決してくれると言う公の機関にも相談
したけど結局企業や団体はその公の機関と結びついているから個人がいくら言っても
所詮心療内科へ行ったらぐらいで終わりかな

>>672
一番の打開策は、弁護士を自分で雇って交渉する事でしょうか？

￥

>>669
完璧なパワハラ＆欝やね。
病院いｔって診断書はよもらえ。

実は嫁がこれを理由に別居を強行し、調停で慰謝料をくれと言います。 
確かにメールの内容は悪いですが、このメールの後はむしろ嫁に落とし穴を作られました。

>>675
669−671です。
心療内科に行ってきました。
うつと２ヶ月休業の診断書がでました。
ホッとできるのですが、休職中の収入で悩んでいます。
労災で訴えると全額もらえるそうですが、いろいろストレスが多そうで戦う気力が・・・
標準報酬月額の６割しかもらえないのも生活が不安です。
就業規則を見せてもらいたいけど会社に行くのが恐いです。
どうしたらいいでしょうか？

>>677
就業規則は仲のいい人に借りれ、もしくは勇気を出して取りにゆけ、か郵送してもらえ

>>677
真っ当な会社であれば、最新の就業規則が
管轄の労働基準監督署に届けてあるはず。
一度、管轄の労基に相談してみては？

アドバイスお願いします。 
私３７歳　会社員 
妻３８歳　現在無職 
子供２人（３歳、１歳） 

妻と些細な事で喧嘩になり、暴力で相手を傷付けてしまいました。 
私が座椅子に座っている横に座り、口論をしていたら 
妻が持っていた冷たいお茶をいきなり顔に掛けてきました、 
さらにガラスのコップを床に投げつけられました。 
コップは自分には当たっていません。 
カッとなって、座っている妻の胸ぐらを掴み激しく揺さぶり 
はっきり覚えていないですが「ふざけんな！いいかげんにしろよ！」 
みたいなことを言いながら後ろへ押し倒しました。 
多分その時だと思うのですが、妻が足の裏を割れたガラスで切ってしまいました。 
多分と言うのは、平日の朝だったので支度をして、そのまま会社へ行っしまったからです。 
会社へ行くまでに、一言、二言会話はあったのですが怪我をした事は言っていませんでした。 
帰ってきて怪我の事を知りました。傷は深くはないが７針縫ったと妻は言っています。 
妻は離婚するので家裁に調停を申し立てると言っています。 
理由は私のＤＶだそうです。 
ＤＶと言っても結婚して９年、殴ったり蹴ったりなどは１度もありません。 
初めて相手に怪我をさせてしまい。自分も申し訳なく思っています。 
もちろん謝りました。が、妻は許す気は無いそうです。 
離婚する事はやぶさかではないのですが、子供２人の親権、養育権は 
お互い譲れないと言っています。 
今回離婚という事になった場合子供の親権、養育権はどちらになる可能性が高いでしょうか？ 
これからどういう行動を取れば親権、養育権ともに取れる可能性が高くなるでしょうか？ 
よろしくお願いします。 

>>678　>>679
ありがとう。
就業規則、労基署通じて手に入れました。
今日、所属部長との話し合いで近所の喫茶店まできてもらいました。
就業規則はないけど、「非常勤職員の雇用等に関する取扱要領」ならあるとの事でした。
通常の就業規則なら、退職の事項や解雇の事項があるはずだが、見当たりません。
所属部長にどれが該当するのかと聞くと下の項目だから、人事部長がどういうかとお茶を濁されました。
（雇用等）
１　第●条　非常勤職員の雇用、解雇及び退職の承認並びに基本賃金の決定及び改定は、予算の範囲内で人事部長が行う。
２　非常勤職員の雇用契約締結時には、労働条件を書面で提示しなければならない。

よって、診断書があって、2ヶ月休業とでていても無給になるといわれました。
労災も傷害手当ても適応しないかもしれないとの事です。
どうしたらいいでしょうか？

契約社員ですが、半年毎の契約更改の度に何か理由をこじつけ、
給料を減らされています。
これは、パワハラでしょうか？

>>679です。
興味があったので自社の就業規則を労基で見てきました。
６年前から届け出を怠っているらしく、平成14年のものが
保管されていました。

どうみてもブラック会社です。
本当に（ｒｙ

>>681です。
会社から就業規則らしきものをもらったけど、
>>681のようにおかしな所があったので
労基署にもう一度行って、就業規則をみせてほしいとお願いしたら、
見せてもらえませんでした。
どうしたら見せてもらえるのでしょうか？

八柱の雀荘で働きだしオーナーに不倫関係を求められました。拒否出来ず妊娠してしまいました。途端に解雇されました。不当解雇の他にセクハラパワハラになりますか？

昨年１１月まで私が勤めていた職場でのことです。

私は同い年の先輩から、仕事の覚えが悪い、ミスが多いことを理由に
しょっちゅう怒鳴られ、時には腕などをつねられてきました。
そのストレスで、もともと躁うつ病を抱えていた私は
心の状態がますます悪化し、逆流性腸炎にもなりました。
上司に相談しても、「まあ波風を立てんといてや」と言われ、
これはもう話にならないと、即刻退職し、
その直後、私にいじめをしかけた先輩を、暴行罪で告訴すべく、
自筆の告訴状を手に警察署に駆け込みましたが、
「相手を逮捕するにも証拠不十分」と言われて、捜査は打ち切られました。
相手を刑事告訴できないのなら、民事で訴え、
慰謝料を請求したいと思うのですが、
この場合、どう行動すればよろしいのでしょうか？

>686
>>1-686

ありがとうございます。 
夫の暴言には傷ついたままですが向こうが同意しないと難しいですか。 
残念です。 

パワハラキチガイ日立建機きたやま

離婚の慰謝料は５００万が限度なんですか？ 

最近、スレ違いの離婚の話題が多いが、何なの？ｗ

チンポしゃぶれよ、カス！ｗｗｗ

家の権利の件ですが、名義は彼でも共働きで私も彼ほどでは有りませんが収入があり（彼より70万くらい収入は少ないです）実質的共有財産にならないのでしょうか？ 
昨年300万ほど私の独身時代の定期預金が満期になったためそれも繰り上げ返済にあてました。 
現状の収入は彼の給料口座：生活費、私の給料口座：貯金として家計の遣繰りをしています。 

話し合いの場では、離婚を切り出した彼がひたすら泣く、私が諭すと言うスタンスで、 
私自身が感情的になり意地になって要求を拒絶するような状態ではなく、あくまで冷静でおります。 
そんな状態で「必要なものは？何でも言って」と言って現金も渡し（彼の生活費） 
あくまでも公平な態度を貫こうとしている私に対し、 
隠れてコソコソ内緒で権利証や保険証を持出すという行為が許せなく、慰謝料と言う形で割り切りたいと思うようになりました。 
要求されれば、権利証や保険証渡すつもりでいました。決着が付くまでは勝手に処分しないでねと 
注釈をつけて。 
人として、彼の事を信用していたのに（その辺りの私の性格は彼はよく解ってると思います。） 
その信頼を裏切られた思いが強いです。 
その辺りの事を盾に自分に有利な金銭的な交渉を進めて行きたいと考えています。 

それだけではなんとも。 
弁護士さんに相談して判断してもらったほうが良い。 

まず最初に事件が起きたのは今年3月でした。
2006年３月から借りている新築マンション11皆建ての8階角部屋で、天井から雨漏
り。
そのときもあまりすばやい対応ではないにし、原因も合間でとりあえず外壁をコ
ーティングする工事を行った。その際雨漏りした所にはベッドがあったため濡れ
たベッドの弁償を求めたが保険やら写真証拠がないやらで結局なんの保証もなし
。
泣き寝入りするはめに。
そしたら先週の月曜日にまた同じ所、しかも前より範囲が広がって雨漏り。
さすがにあり得ないし明らか手抜き・欠陥工事。

ゼネコンは、今回はベッドを保証するみたいなことを言ってから一週間以上連絡
なし。管理会社などもせっついて連絡寄越すように言っても、今連絡取っていま
すので… 我々も繋がらなくて…お待ち下さいの一点張り。これってもしかしてバ
ックレる気なんでしょうか？担当の方の携帯も今日は電源が切られています。あ
り得ないですよね？
私としては怒り心頭だし、二回めというのもあり信用できないので引っ越したい
のですが引っ越し代金などは保証されるでしょうか？
というか法律上は保証は難しいんでしょうが、状況的にも誠意としてそのくらい
の保証を求めたいです。
何より一週間経って工事のメドも立ててないなんておかしすぎます。
お答えお願い致します。

同居はしていますが、事実上、別居状態の夫との今後についてお伺いします 

結婚する前はわからなかったのですが 
年数をともにするにつれ 
お互いの価値観の明らかな相違 
性格の違いが歴然としてきまして 
今後の共同生活が苦痛以外の何物でもなくなってきました 

彼は、昔から明るい性格ではありませんでしたが 
気になるほどではなかったのです 
でも、家族とともに楽しむ事のできない人、と言いますか 
一緒にレストランに食事に行っても 
一人でムス、っと不機嫌に黙り込んでいたり 
共に笑ったり、遊んだり、という事はほとんどできない人でした 

性格が暗いのです 
部屋にはいつもカーテンを引いて 
太陽光も射さないような部屋で 
日中から蛍光灯の光の中で外にも出ず 
じっとしているような人です 

家の中ではそんな人ですが 
外面だけは非常にいい人なので 
周りの人間は、彼が家庭でそんなだという事を 
まったくわかりません（言っても信じてもらえません） 

彼は、自分の母親とは非常に仲がよく 
私と一緒に過ごすよりも、母親と一緒の方が心地よいようです 
結婚した当初から、ずっとこんな感じでした　　　　　　　　　（続きます） 

重複書き込みすみません。

上司に殴られて歯が１本折れました。

自分はもう、この会社を辞めています。

殴られた理由は、相手が仕事のミスをしたのに、
俺のせいにされたから反論をして殴られたんのです。

しかも、殴られたのに会社に報告したら
部長は全く話を聞かずに始末書かかされました。

この上司を訴えることができますか？

自分が不利な点。
殴られる前の口論で、向こうが「殴るか？」と言ったら
「殴られるもんなら、殴ってください」と反論したこと。

会社での口約束の和解では治療費だけでいいと
約束してしまったこと。

上司：刑事告訴＆民事提訴
会社：民事提訴

ま、労働審判もあるがな。
アタマ悪そうだから、弁護士に相談しろ。
勝てる事案みたいだから、引き受けてくれる弁護士はすぐ見つかるだろう。

心が完全に冷え切った出来事は 
「財産持ってるのは親の方なんだから、親さえ大事にしておけば 
　お前なんかどうでもいい」と、面と向かって言われた時です 
（この人、財産目当てだったんだ・・・）と思い、最後に残っていた 
わずかばかりの愛情のかけらも、この時に完全に消滅しました 

私が恐れるのは、両親にもしもの事があって 
私がいくばくかの財産を相続した時に、実印を勝手に持ち出して 
自分名義に書き換えてしまうだろう事です 
彼なら、やりかねませんから 

その為、実印の管理だけはしっかりやらなければ、と 
自分の部屋に鍵をかけて、さらに二重ロックの金庫を置いています 
同じ家に住みながら、まるで泥棒と同居しているような生活に 
心底疲れ果てました 

最近仕事が不振で一人の上司から頻繁に注意を受け、それだけでなく何をやっても会議の場では集中攻撃を受けました。
かなり落ち込みましたが自分の仕事ぶりに原因があるし、仕事以外では普通に接しているので気にはしていませんでした。
しかし最近『お前は犬と同じ』って言葉を浴びせられ、通勤拒否状態です。
体調不良を理由に何日か休んでいますが、犬と言う文字や犬そのものを見るだけで心臓がキュッとなり、手が震えます。
打たれ強い性格のはずですが、何日間かはその言葉が頭から離れず、体にも何点か影響が見られます。
パワハラは受け手側の問題だとよく聞くのですがこの事例の場合、極端な話訴訟しても勝てますか？
任期付き契約の雇用ですが、これを原因に辞めた場合残り任期分の給与を逸失利益として彼に請求できますか？
本気で悩んでます。お答えお待ちしています…

ヴァカ？
本気で悩んでるなら弁護士に相談しろ。

>>699
1 人権の蹂躙があったということで地元の弁護士会に申し立てした上で
人権裁判（格安というか無料のはず）
2 病院で傷病診断をもらい、刑事訴訟　

1が一番分かりやすくていいと思う

ヴァカは口を閉じてろよｗ

コンビニで店長にしつこく誘われて断ったらいじめられて
パワハラされて精神的に我慢の限界で本日でやめますと退職願だして
帰りました。そしたらお給料振り込まれてなかったので
労働センターが、当日辞めるのは法律違反だけど、あなたが辞める原因作ったから
いけない。払う義務があるといったのに、どうしても文句言いたいから
私にあいたいといって払おうとしません。オーナーに請求しましたが、
オーナーは店長の味方でセクハラやぱわはらについていいましたが、
店に迷惑かかったから払わないの一点張り。そして謝罪請求してきます。
労働センターも労働基準監督所もお手上げです。
でも私は被害者なのに私が悪者にされてブラックリストにされてるみたいなので
困るから誤解ときたいです、どうしたらよいですか？

>>703
弁護士に相談

既に面会と言っているようなので、親権は不要と考えていらっしゃるようですね 
奥さんが、調停を申請したのは離婚訴訟の前には調停をしなければいけないので 
既成事実を残す必要があったとも考えられます。 
女性は怖いですよ、脅す訳ではありませんが、離婚訴訟では男性の考える常識が 
通用しない面が多々あります。勝てないから裁判しないと思わない方がいいですよ。 
着々と訴訟準備していても不思議ではありません。 
ということで、色々な意味で準備されておいた方が宜しいと思います。 

http://ameblo.jp/warumono-taiji/
妻を吊るし自分を美化するあまり
矛盾だらけのモラ夫

質問です。 
10年前に私が浮気をして、離婚回避のため妻に慰謝料(不動産贈与)を支払いました。 
結局今年に入ってまた離婚問題がおこり離婚訴訟になっているのですが、 
過去に支払っている浮気の慰謝料は今回考慮されて、財産分与や慰謝料を 
妻に渡す分を減らすことは可能ですか？ 

どうせ最後はみんな死んで記憶も何もかもなくなるんだから、深刻に考えても意味ないよ。
あと２、３０年で死ぬんだし。死ねばすべて消える。みな一緒。

死ぬってどういうことなのか、もっとよく考えてみれ。
脳がなくなるんだから、記憶は全消滅。
あの世なんて存在しない。脳という物理的機構がなければ記憶は保てないから。
死せば自我は完全消滅するしかない。ようこそ無の世界へ。

生まれてくる前の記憶って今全然ないでしょ、そういう世界へ帰るんだよ。
家族とか子孫なんて現世限りのつながりでしかない。この世だけのつながり。
死ねば家族も子孫もいようがいてまいがまったく関係がない。自我が消滅するのだから。
もう二度と会うことはないよ。

もっと言えば、今生きてることも実は死んでいるのに等しい。
完全な無が待っているのだから、この世に名とか実績残したところで
そんなもの一体どこで自慢できるの？ってこと。記憶が全部消えるのに。

結局、みんな一緒なんだよ。死ねばみんなリセットされて公平になる。
次の自分という自我は地球以外の惑星で芽生えるだろうね。何の生物かは分からないけど。
で、今の家族とか子孫とも、まったく何の関係もないことになる。

生きてる価値。
すべて消えるんだからそんなもの元々ない。

某大手企業の社員で、仕事内容は全作業のリーダーをしていました。

三年前から上司(課長)からのパワハラを二年前には円形脱毛症、胃潰瘍になり現在でも体を壊しやすく、精神的にﾎﾞﾛﾎﾞﾛです。
去年、直属の上司である係長が｢パワハラを組合に話し、問題として解決していこう｣っと課長をパワハラで訴えました。(会社内)

課長もパワハラを認め、反省したかと最初は思いましたが、全く逆に無視されたりされるよになりました。

それからやりずらい日々が続き今にいたります。

そして今新たに問題があり困っています。

私がリーダーになる前までリーダーをしていたベテランのＡさん(上司&同僚が認める仕事ができない人)が私にリーダーを取られた上年下の私に指示されるのが不満で、陰で悪口を言われてます。もちろん私には直接は言いませんが、他の同僚の悪口をいいにきます。

チームワークはもちろん低下しますし、仕事への意欲がみんななくなってます。

そこで上司に｢あの人とは組めないです｣っと今までの事をすべて話しました。
結果、話した上司とＡさんは同期で付き合いが長いという事で私は他の部署に飛ばされ給与は以前の半分にされています。
弁護士に話して訴えた場合、いくら費用がかかるのか。
いくら請求できるのか。実際、裁判に勝てるのかなど教えてください。

いくら請求できるのかは、オマエの損害次第。
仮に３００万円請求するとして、
着手金２４万・成功報酬４８万・・・位。
勝ち筋か負け筋かによっても違うし、弁護士によっても当然違う。
勝ち負けは証拠次第。

証拠としては、会社内の組合に相談しパワハラを認めており、その際の書類(謝罪文)などがあります。

円形脱毛症などの事実は同僚もみんな知っています。
精神科にはうつ病と診断され診断書もあります。
ただその後も会社内の雰囲気は改善されず、私は一人浮いた状態です。

さっそくのレスありがとうございます。 
少し安心しました。 
今は、離婚調停の準備をしています。まだまだこれからですが 
何かあったらまた、相談させてください。 

新入社員だけど、直属の上司のミスの責任を取らされて会社をクビになるかもしれない。

今の時期に転職なんて無理だわ…orz

老人ホームなどで職員による利用者などへの虐待が横行しているよう
なのですが、これもパワハラに相当するものなんですか？

冷やかす返答ばかり

　そういう答えしているやつもかわいそうなやつなんだね

　こんなとこに真剣に書き込みやめなよ

　時間がもったいないだけだ

じゃ、おまいが回答してやれよ

夫が性格の不一致で離婚したいと言い出し今別居中です。 
私は別れたくはありません。 
離婚調停されましたが不調に終わり、夫は一方的に性格の不一致で離婚などできない、 
離婚裁判もできないと言われました。 
高校1年の不登校気味の息子もいるし、私は生活力ないのでこのまま別居が 
続きそうです。 

夫はもう戻るつもりはないみたいです。 
夫とよりを戻したかったけど無理な感じです。 
私もこれから長い人生いつか言い人が現れたら再婚もいいのかもと、 
最近思い始めています。 
別居中に誰かと付き合ったらそれは浮気、不貞行為になるのでしょうか？ 
教えてください。 

離婚して付き合うのが筋だとは思いますが、自分に生活力がないので 
別居のままで生活費もらった方がいいと思っています。 
本当は夫とよりを戻したいのだけど。 
混乱した文章ですみません。 

　 ∧_∧_∧:::::::
　（ 　 ,,ﾟ）ﾟ* ）::::::::　　Ｃｈｕ　　＜　しゃぶればＯＫよ♪
〜（＿__）＿）〜::::::

F本＠都島

スレ違いだけど、参考までに
複合型の商業施設の出入管理・警備は、周囲が思うより神経を使い、新人が定着する前に退職するくらい、簡単などころか全般的に難易度が高い。

たとえば、パチンコ屋やボーリング場などの遊技場とか美容室などは従業員が生意気な傾向にある。
あの手の従業員の多くが、今風の若いチャラチャラした雰囲気のチャラ男やチャラ子だから
性格も「30分退店ルール」や喫煙箇所などの決まりは守らず、各種連絡について怠るなど、ダラシがない割に、愛想や言葉づかいが悪く、プライドが高く、何かと出入管理に関して不満をぶつけてくる。
そうした問題や事情をビルオーナー側やビルメン会社幹部らが把握してくれるか否かで、ビルメンのストレスも全般違ってくるよね。

しゃぶれよｗ

>>722
またそれは電話などのものですか？ 
その時の内容を録音を逆に相手が持っていて 
あなたが自分に都合の良いところだけを出したら 
不利になりますので注意。 
録音等は一切いじらないで提出が良いと思います。 

>>712
すごいね。会社側が謝罪文なんか出してきたんだ。

うちなんて、「パワハラと認められる行為はあり
ませんでした。法律に反する行為はありませんでした。
よって問題ありません。改善すべき点があれば改善し
ます」って回答文書だったよ。

個々の案件についての会社見解や上司の言い分が
書類にまとめられていたので開示要求したら
「見せたくありません」
と断られ、何を言っているのか全く聞き取れない
ボソボソ声での口頭説明に留どまるのみ。

具体的に何をどう改善するのかと問いただしたら
「会社が適切と考える方法で改善します」としか
回答がなかった。

はじめまして、
今障害者施設で介護をしているのですが、
利用者の暴言があまりにもひどく、
一年に何人もの人が辞めています。
こういうのを訴えたり、労基に相談して、
職場の業務や利用者の暴言を何とかしてもらうことはできないのでしょうか？

１、妻が子供を連れて勝手に実家に帰った 
２、夫が子供を連れて勝手に実家に帰った 

３、１のケースで、夫が妻の実家から勝手に子供を連れ帰った 
４、２のケースで、妻が夫の実家から勝手に子供を連れ帰った 

３，４のケースで、配偶者から通報があった場合、警察の対応に 
違いがあると思うのですが、どうしてでしょうか？ 
妻が子供を勝手に連れ戻すのはＯＫで、夫が勝手に連れ戻すと未成年者 
略取とか誘拐扱いになるみたいなんですが 
そういうニュースを見たことがあります 
これは警察の中で、そういう申し合わせがあるのでしょうか？ 

お邪魔します

自分は９年前に転勤したのですが
その転勤を命ぜられる時に当時の上司から言われた言葉が
「お前の居場所はここにねえから出て行け」
以前から何かトラブルあったわけではなくいきなり、そのせりふです。
本社へ転勤と拒否権も無いようなことも言われ、そのい方も
罵詈雑言、悪口雑言の塊そのものでした。

その翌月、自分は転勤しましたがその上司も２ヶ月後に海外へ転勤しました。
当時、パワハラなる存在も知らなく、まして三年が時効なので
たぶん何もできないと思うのですが、何かできることってあるのでしょうか？
その当時の上司が最近帰国して本社に来たので、顔を見るたびにイライラします。

とりあえず、ぶん殴れ！

まあ、たぶん何もできないと思うがｗ

以前質問させてもらった者です。 
養育費についてなのですが、月々の支払いの他に小中高大の入学金 
や学費などは、今後元妻と必ず折半しなければならないのですか？ 
折半と証書に記載するよう求められています。 
また、公正証書に記載しておいたほうがいい文言等はありますか？ 
関西人なので、自分はとことんやるというのが最近の妻の口癖です↓ 

職場の利用者からの暴言などに悩んでいます。

私はパートで、学校図書館の環境整備を依頼され、曜日毎に色々な小中学校に出勤しています。
私が図書室にいると、利用者である子供達は不快に思うらしく、私の行動や言動、見た目などある事無い事とにかく何でも罵倒してきます。
(ex.メガネキモい･ハゲ･ダサい･｢何でいるの？｣･バカetc)
ある所では｢ババァ死ね。ぶっ殺すぞ。｣などと言われたり、汚い雑巾を投げ付けられたり、貸出や返却をわざときちんとやらない事もあります。
確認事項を尋ねても、良くて｢分かりません。｣と回答。
普通は無視か嘘です。
殆ど休み時間での事なので教師は来ませんし、言葉だけなので証拠もありません。
担当者とは時間が合わないので、あまり情報交換が出来ません。(連絡ノートはあるのですが、あまり有効活用されていません。)

相手が子供でも、何かペナルティを課す事は出来るのでしょうか？

木巣源一郎パワハラ！

上司のモラハラ（言動・行動）によって鬱病を罹患。
コンプライアンス部門にその旨訴えたら、コンプラ
イアンス部門の回答もモラハラ（暴力的言動）だった。

証拠がないので訴えられません。
泣き寝入りするしかないのかな・・・

Ｇｏ

YES, YOU CANNOT.

セクハラかパワハラか微妙なのですが、社長からの言葉に参っています

「(私)は気が利かないね。(後輩)さんは気配りがすごいのに…」
「(私)が気が利かないのは、親のしつけが悪かったんだな。もうどうしようもないね」
「(後輩)さんは気配り上手だから男にモテてる。(私)は気が利かないから全く男に言い寄られてない」

などと、とにかく気配り、気が利かないという趣旨のことを頻繁に言ってきます。
自分のことなら何を言われても我慢するつもりでしたが、親をバカにされたのが悔しくてなりません。
中小企業で相談できる部署もなく、こういった事を話せるような人もいません。

言っている相手が社長ということで難しいとは思うのですが、何らかの制裁を加えることはできないでしょうか。
市役所に相談に行こうかとも思ったのですが、労働局(？)とかの方がいいのでしょうか。

>>735
いや、転職だろうね。

転職しても気配り下手だとデジャブｗ

>>727は何も出来ずに指しゃぶりながらオナニーｗｗｗ

ここで何を言っても無意味だな
レスすけるヤツがモラルハラスメントなﾔｼばかりだしねｗ

>735
自分の事であっても我慢できることとできないことが
あるんじゃないでしょうか。我慢してると損するよ。
社長さんの発言もあまり間に受けないほうが良いですよ。

相談させて下さい。
８月上旬に中途入社した３８歳既婚者です。３か月間試用期間で今は
国民保険です。
本題ですが今、パワハラで悩んでます。営業所のため社員はパート含めて
５名です。所長４４歳、主任３９歳、女子事務員２７歳、配送パート男性６５歳、
私の計５名です。
主任からのいじめで悩んでます。入社当初は普通に接してくれてましたが、
８月下旬を境に徐々にいじめが始まりました。
私自身、要領が悪くそれをネタに「同じこと何度も言わせないで」と大声で言います。
１０日程前トイレの電気を消し忘れただけで「喧嘩売っての」「イライラするわ」と
所長以外の人の前で侮辱的発言をされ、それ以降体調が優れません。
所長に相談したいのですが、仕事以外は我関せずと言った感じで私以外の従業員も
仕事、事務的な会話しかありません。
実は前職でも年配の女性からのいじめで鬱病になり休職後、退職しました。
５月に退職し今の会社には８月入社しました。会社側には鬱病が原因で退職した
ことは言ってません。
現在もクリニックには定期的に通院していて１年ほど薬を使用してます。
今後、私は体調が悪化して行くと思いますし、主任の顔を朝見ただけで息が荒く
なり頭痛が酷くなります。
私自身今後どのような対応、対策を取れば良いのか教えて下さい。
今は自殺願望もあり情緒不安定で引き篭もってます。
愚問で恐縮ですがお願い致します。

2年目技術系公務員です。禿げるほど悩んでます…。
俺に仕事をやらせると怪我をすると課長含めて上司から言われて、今年の5月から仕事を全く与えられず、仕事中は勉強するようにと言われた…。
先週末、課長と人事の課長級と4人くらいに呼び出され、過去の失敗を取り上げて罵声を浴びせられて、泣きべそかいた…。
ちなみに、過去の失敗とはセキュリティ上で大事な物を紛失したり（結局出てきたが）、仕事が遅かったこと。

親に相談したところ、仕事を与えないのは上司に問題があると言われたんだが、訴えたら勝てますかね…？
あと、課長に異動先がない＆病院行けと言われたんですが、「病人扱いにして辞めさせようと考えているのではないか？」と親に言われました…
どうなんでしょうか…？
ショックでへこんでます。。

労働監督暑に相談したらどうですか？

>>742
> 俺に仕事をやらせると怪我

と

> セキュリティ上で大事な物を紛失
> 仕事が遅かった

が相関していない。

正確に説明するように。自信に不利な情報を隠して相談しても意味はない。

もう辞めたのですが、アルバイトで店長にパワハラ・セクハラを受けました。
大学生の者ですが、最初の店長はすごくいい人だったんですが二人目は酷かった
です。やたら絡んでくるので無愛想な態度を取っていたら客に対して無愛想だと
勘違いしたらしくいきなり「こっち来い！」と肩を引っ張られ奥に行きドアや
商品を蹴りまくり「おい！ええ加減にせえよ！ああ？！ッチ、ッチ」と舌打ちしながら
キレられ、肩を殴られ胸倉までつかまれました。
　あと、仕事をしていると横に来て「あの女の人とセックスしてきてよ・・・。」
「この伝道歯ブラシはな、歯磨きじゃなくてアレに使うんだよ・・・」とニヤニヤしながら
言ってきました。ほかには女の子が入ってきたとき「○○さんに好きだってこと伝えてあげよか？」
と言ってきたり・・・。
他には熱があるとき、店長には早退したいと言い難く体温計で測っていたら「測ったら余計しんどいで」
と言われ、仲のいい社員さんに相談して、「じゃあ一緒に言ってあげるよ」と言ってくれ、
店長に言うと、「だから体温測るなって言ったらろ？勝手に体温計使うな！俺に断ってから使え！
熱がある？！だったら真っ先に俺に言えよ！そんなにしんどいなら帰れ！その代わり俺が残るから嫁に
『僕のせいで店長さんが帰りが遅くなりました、ごめんなさい』って電話しろ！」
とキレてきたのです。それから１時間ぐらい説教され、「なあ？嫁に電話してくれるんやろ？なあ？なあ？
」・・・。
　本部に告発してエリア長と言う店長たちの上司の方が来て、「確かにそれはパワハラです」と言ってくれ、
懲罰委員会が開かれたそうです。しかし店長には何の罰も与えられず、結局、「バイトから身を引いたら？」
と言われ、本当はずっと続けたかったのですが辞めることになりました。今でもやつが憎いです。
殺意も抱いています。

同じ学校に「自己愛性」？らしきやつがいます。●自分のことを頭がいいと思っていて他人を本気で「馬鹿」扱いする
●普通の人はキレないところでありえないくらいキレて、拗ねるか「もう帰る！」と言う。
●他人を非難して、例えば「音痴だね」と言いつつ自分のほうが音痴で、点数が高いことをやたら自慢する。そして
「うまい人っていいよねー」と他人のことを言うと「下手で悪かったな」となぜかキレる。
●朝、「おはよう」と言い、朝は俺は低血圧で体調が悪いので小さな声で「おはよ・・・」と言うとありえないくらいキレ
て「腹から声出せやくそったれ！」となる。　●「ハッキングしてるから」と脅してきて、実際にSNSの日記を把握している。
●「ガソリン代くれないともう遊んであげないから」　●「おごったお前が悪い。自己責任だ」とほざく。
●笑いながらカッターを振り回し脚を切られたことがある

これって精神障害なのでしょうか？異常だと思うんですが・・・。モラハラ？

>>744
俺に専門知識が無いから、俺に仕事をやらせると怪我をすると課長や上司が言っています。
でも、俺は公務員試験の専門試験に受かってるわけですし、俺は大卒で職場には高卒の人も入ってすぐに働いてるわけですから、そんな言われは無いです。
あと、俺が仕事をすると懲戒処分になるんじゃないか？と課長から言われています。　
多分、これにセキュリティ上で重要な物を無くす（結局出てきたが）、仕事が遅いことが根拠として入ってくるかと思いますが、こじつけですよね…？

ま、とても社会人とは思えないキミのレスを見る限り、上司が正しそうだね。

>>747
自身のおかれている状況を客観的に説明する能力も無いように見受けられる。
当該当事者能力の欠如が上司による威圧の結果か当人が元々もっていた問題なのかは不明。
一概に上司によるこじつけとは言い切れないだろう。

おそらく言い淀んでいるセキュリティ上で重要なもの、とは大量の個人情報あたりであろうと推察するが、
そのような情報を紛失しておきながら、後に発見されたのだから問題ないと責任回避する物の考え方は、
責任ある職務を任せるに足りない人物と上長から評価される原因となっても致し方ないものと考える。

最後に個人的感想を述べさせてもらうなら管理職としては部下に配属してほしくない主体性のない若者の
典型に感じる。

>>748
どこらへんが？？　

>>749
確かに説明する能力が足りない。これは昔からだorz
クビかな…？？

普通は仕事を全く与えないのではなく、誰でもできるような簡単な仕事か、あるいは他の係員の補佐的な仕事をしてもらうでしょ…？

>>751
それすらさせられないほど致命的なミスを犯したにもかかわらず全く反省の色が無いということだろう。

弁護士の無料相談で少しパワハラの
話をしたら、訴えない方がいいと言われる。

キミのカキコを見ればわかるｗ

みんなはなんで俺に対してそんなに厳しいの…？

そんなに俺が悪いの…？　
死にたい

>>755
思いっきり退職勧奨でしょ。
辞めるって自分から言ったら負けだからな。
証拠を集めつつ経緯を纏めて日本労働弁護団に電話して相談してください。
勝つか負けるかは証拠次第です。労働審判にするか民事にするかは弁護士と話して。

欝になってる可能性もあるから病院に行くのはありだと思うよ。
親に相談しながらマターリとがんばれ

妻側の弁護士からの提案ではありません。調停委員と調査官に 
同じ事を聞きましたが、違いますと否定されてますし 
妻は、会わせる気がなかったのにそんな提案する訳ない、と面会の際言っていました 

では、婚姻中の面会交渉調停の成立を経て、その後離婚をした場合は 
履行勧告の効力は弱まるのですか？同じ理屈ですが。。 

>>755
致命的なミスをした自分に反省する点はないのか？
上長による指導、育成不能であり能力開発しても戦力となるまでに成長しえないと自分で認めているに等しいが？

俺は専門知識が足りなくて仕事ができなかったわけじゃない。それは人事も認めてる。
それなのに専門知識を身に付けるための勉強をさせられている。それどころか、意味のない事をやらされている。
これがリストラ研修というやつなのか…？？

759は俺な

お前の持ってる専門知識とやらが仕事で使えないと判断されたから、わざわざ｢研修｣というチャンスを与えてくれてるんだろ。
いちいち教えてくれるなんて親切な職場じゃないか。

http://beebee2see.appspot.com/i/agpiZWViZWUyc2VlchQLEgxJbWFnZUFuZFRleHQYhs4PDA.jpg

>>761
公務員の専門試験に受かってるし、資格も取れてるんだけどな。　
勉強なんて、仕事やりながらでもできるんじゃないのか？

>>759
致命的なミスをした自分に反省する点はないのか？

みんな、聞いてくれ。　
うちの係長最悪だよ。
俺はやってもあまり意味の無い作業をさせられてるんだが、
係長が俺の１日の作業量で勤務時間を割って、
顔をこわばせながら「一個仕上げるのに20分もかかってるぞ…」とか言ってくる。
電話受けたり休憩したりする時間も考慮せず。
仕事も与えられないし、こんな調子だとうつ病になりそうだわ…

飼い殺しですね・・

最近、特に不眠症だよ…

>>765
全く反省してないんだな？

768は無視

>>768
このスレ見ればわかるけどｗ
パワハラとか言ってる奴はだいたいこんな感じｗｗｗ

ホントのパワハラ受けてる人ならとっくに弁護士に依頼してるよ

今度、弁護士事務所に相談するわ。その方が良いよね…？

>>771
証拠がないとどうにもできない、と言われるのが
関の山なので、証拠となりうるものを持って行くべし。

そうだね。
日付が書いてある、意味の無い作業の報告書でも持って行こうかな。　
でも、証拠が少ないな…　これから年度末にかけて退職勧奨がより一層ひどくなるだろうから、ICレコーダーも必要かな？
あと、他に有効な証拠としてなにが必要か、弁護士に詳しく聞いてみる。　
訴えるからには負けるわけにはいかないので…
今の職場辞めたらもう働けないよ…

>>749
精神的な暴力でパニックに陥っている状態で
正常な判断をしろと求めること自体、間違ってる。

明日、有給休暇とったよ。
有給休暇申請しただけで係長に散々嫌味言われた。
明日は人が少ないから、俺に休まれると大変だってさ。
仕事を与えないくせに、仕事を任せられないとも言ってるくせに、言ってる事が理不尽過ぎる…
今はまだマシだけど、つい最近までコピーする作業すら任せてもらえなかった。
ムカツク…　
明日は高精度のICレコーダーを買って、弁護士にも相談してやるからな…
土曜日は病院に行くから、その診断書についても弁護士に聞かなきゃ。

来週からは、黒幕が絶対いるはずだから、そいつが出てくるまで証拠を腐るほど取り続けてやる。
俺を嫌っている課長クラスが多い事から、多分部長か副部長クラスだと思うけど…　
みんなはどう思う？？

>>775
通院？精神的な理由で通院してるのは弁護士に最初は伏せておいた方がいいです
弁護士も人間なので病人としてか話を聞いてくれませんし受任率も下がります

>>776
いえ、初めて病院に行きます。ストレスはありますが、精神的な病気は無いと思います。
人事の課長から、病院行って診断書を書いてもらうようにと言われたので、明後日メンタルクリニックに行き、診断書を書いてもらうんです。
僕が医者に診断書を書いてもらって、その内容によって、
これからパワハラで訴えるときに僕に何か不利益をこうむったりはしないか知りたいんです。

>>773
奴らは街角で拉致られてタコ部屋に押し込まれて強制労働させられてるのか？
自ら希望して派遣会社に登録したんじゃないのか？
まずそこをハッキリして貰いたいんだが。