中小企業は絶対にやめとけ！

労基法違反は日常茶飯事だし、仕事の内容は利益の少ない下請け仕事ばかり
でスキルも身につかないので転職も困難
経営幹部は態度がでかいだけの精神論者ばかり
社員は低学歴が多いので、高学歴が入社すると「学歴は負けるが、仕事は俺のほうが上」
ということを誇示したいために、仕事を教えない

でっていう

誰が行くかよ
就活失敗したら考えるけど

中小企業は自分で起こすものであって、働くとこではないよな

どうでもいいけど>>1って中小っつーよりブラックの事だわな

中小のほとんどが、｢激務薄給｣というブラックの定義に当てはまってしまうからな…
サラリーマンで労働時間に見合った対価をもらえるのは、大手企業の極一部と公務員ぐらいだな

俺は信じてる、
中小でも優良な会社があるってことを。

中小の情報がぜんぜん入ってこないのが問題。
リクルートとかに期待期待

お前らの言う中小の定義ってどのくらいの規模よ
従業員数300人前後は中小？

業界によって変わるらしい

うちは20人の専門商社。
俺含めて低学歴ばっかだけど、まったりしてる。

社員数10000以下は全て中小

>>6
と言うよりも世の中の殆どの企業が中小なわけで
大企業のごく一部と公務員が貰いすぎという事になる

1.資本金3億円以下、従業員数300人以下の製造業、建設業、運輸業その他の業種
2.資本金1億円以下、従業員数100人以下の卸売業
3.資本金5000万円以下、従業員数100人以下のサービス業
4.資本金5000万円以下、従業員数50人以下の小売業

手取り13万だがﾏﾀｰﾘだよ

日本の平均年収は労働時間の割に低すぎないか

報酬は労働時間ではなく労働の結果生み出したモノの質に依存するから
そんだけ非効率的な時間の使い方なんだろうな　全国的に

日本は資源がないから、国にしろ企業にしろ、利益を生むために人を使い潰すしかないからな
少子化でそのモデルが崩れてしまい、貧困な国になってきた

マケイン内定者だが中小だけどいい会社だお

公務員でも予算がないからとかいうバカげた理由で、サービス残業バリバリの時代だからな。
もう大企業しか道はないよ。

公務員なぁ・・・
事務の残業なら営業よりマシだろと思ってた時期がありました。
政令市だけど朝から10時までひたすら書類整理とか発狂しそう。
裁判所の友人も15連勤のち一週間休みとかワケわからん生活
してる。ほぼ提示だけど。

市役所友達にいるけど残業あるししかもサビ残もあるみたいだな
言うほどホワイトではない

生保とかの担当になったらそこらのブラックの比じゃないだろうなw

>>7
会社四季報で調べたら？
人数１０００人以下の企業でも、上場企業なら平均年収、売り上げ、利益
などが公開されてるよ。
大企業に入るに越したことは無いけど、入れなかったら調べてみましょう。

市役所は常にブラックと紙一重だよｗ
常連客が生保乞食とプロ市民だものｗ

そもそも中小企業は上場してない所が殆どじゃね
上場してたら中小っつーより中堅企業だろう

>>25
人数が４桁行かない企業に内定したけど一部上場企業だし、５００人
以下の企業でも上場してる場合もあるよ。

俺の場合も大企業落ちて、平均年収が高く出てる企業を選びました。
大企業にしても中小にしても、しっかり調べる事をお勧めします。
今から就活始める方はまずは大企業狙ってください。

小さくても上場してる会社は株価に影響が出るから結構法令遵守意識はしっかりしている
未上場の中小が最悪

未上場でもそれなりに歴史がある＝労組があるところは大丈夫な気がする

上場してるとこは儲かっても株主配当にばっか回してて社員に還元されないとか聞いた

未上場の場合は、儲けが役員になってる身内への役員報酬と配当で消えるけどな

人事の人と話してる時に労基署に呼ばれたという事をさらりと言われたぜ。
必死で就活し直しますた

>>25
上場企業はスレ違いですか？

とりあえず、このスレ内だけでの定義で良いから決めようよ…。

大手
大企業
大手子
中堅
中企業
小企業
零細企業
個人経営
個人事業主

>>29
うちのとこ株主配当少なすぎってヤフーのコメでボコボコに言われてた
かと言って社員に還元されてるかは定かでないが

>>26
「人数が４桁行かない」なんて形容される企業は、まーったく中小企業では無い。
世間一般では、そこそこ大きいと思われるレベル。

>大企業

以下をすべて満たすということでいいんじゃね？

資本金５０００億円以上（単体）
売上　５兆円以上（単体）
従業員数　３万人以上（非正規雇用除く）

会社の規模とかどうでもいい
年収の高いところに行きたい
どこかいい企業知らない?

銀行にでも行っとけ

年収は知らないけど日本コーンスターチが賞与６カ月とか書いてあったな
未上場、資本金１億

>>37
商社
完全実力世界だ。

>>37
佐川急便って高いらしいよ
高卒で２０歳の友達が手取り４０万とか言ってた

手取り40万て年収で言えばいくら？

中小企業だと成長早いよ。
人が不足してるから、新人でもすぐに戦力に組み込まれる。
先輩のかばん持ちどころか自分が主役になる。
当然、最初は勉強しなきゃ何もできないから、必然的に
受験のときよりも勉強する。
大企業のように分業制じゃないから、取った仕事は、
ほぼ１から１０まで自分で処理。
やりがいはあるよ。

>>42
賞与がどうなってるのかわからん
額面もわからん

>>40
理系がいい

NRI

だれか>>36にコメントしてやれよｗ

>>47
こんな駄レス拾うのなんて自演ぐらいだろう
お前の事だよ

中小企業の人って大企業の人に劣等感とかあるの？

>>36
>>47
>>48
は自演

>>49
大企業の人が優越感もって中小の事見下してんだろうなって劣等感ならあった

>>36
>>47
>>48
>>50
は自演

>>43
同意。
今はどこでも勉強勉強だしね。
>>51
それは劣等感とは言わないんじゃないか。

手当いっぱいあって福利厚生充実してて羨ましいなぁって劣等感ならある

>>43
これって中小の説明会行くと必ず言うよな
でも大企業は確立された指導方法持ってるし、基礎固めを部署移動によって着実にしていくし、仕事の仕方・頭の使い方も中小より断然身につく
普通に考えたら中小は大企業に勝ることってないから自分たちの都合の悪いところには目を瞑って自分たちは優れていると妄信いる印象
もちろん中小の中には規模が大きくないというだけで中小に甘んじてる企業もあるが、そんなのほんの一握りだろ

中小じゃロクに研修も受けず経験もない若手でも回せる仕事しかできないんだな、と理解した

しょせん中小だしな

同窓会で大手の奴が名刺配りするのを目にして、
名刺入れをそっと鞄にしまい、
｢今日は名刺もってないんだ｣と言う人生を歩む

友達が大企業ばかりで自分だけ中傷だと
知り合いに内定先を紹介するときに最後に言わされるとすごく気まずい？
どんな気持ち？

──‐　 ./￣|￣ヽ　　　│
　　　　　　　 |　 │　 |　　　人
　　（＿___　　ヽ_丿　ノ　 ／　 ＼
　　　　　,-，　　　　　,、
　　　　 │.|,,,、　　　 |｀ﾞ,!　　　 r-、　　　　|ﾞ'┐　　　　　　　　　　　　　l''''i､
　　　,,--" ﾞ　,,ﾌ　　　|　|　 1'i､.lﾞ .|　　　　 ,| .〔,,-‐'''二ﾆ,,"'''i､　__少--'" _,,,,,,>
　　.'ヽ-i､ jﾆﾐ、　　　 | .ﾞl,,、|　| | .冖i､　　 l.,へ-‐''″　 ││ .!ヽ,,,, ,r'ﾞ|.,,"
　　　,,.,r＿、 .,〉 .r,、 .| .y,,ﾉ| .,,,,，ｨ''"　　 .i｢｀ _,,-'"｀ﾞ,7　｝ lﾞ　　　,,,7-," .,〃
　　　|｀〔-,!ｲ .lﾞ　lﾞ ﾞi､｛ .|　 |丿 .| |,,,,、 　 ''ヽ-'ﾘ　lﾞ　 lﾞ /　　 .'�_.''「 ,i´
　　　.| .''二i| .|　ヽ .lﾞ | .|　 ",,-'" ,,,,〃　　　___,／,／　./ /　　　　　,lﾝi､ヽ,、
　　　lﾞ lﾞ,,,,ノ .|　　ﾞ''ﾞ .,| |　　.ﾞ''ヮ lﾞ　　　　　lﾞ｀r'"゛　　 ﾞ''＾　　　　 ,il'"ﾅ''|-,,ﾞ''-､,、
　　 .ﾞl,,,ﾞﾞ,,,,,i､.ﾐ,-i､,,、 | ﾞl　　　 |､|,,,,,--i､,、 | .|　　　　　　,、　　,,r",r‐" .,アﾞ'-､,,,,,,,,i､ ──っll　─┼─
　,,,--'',ン,r‐''¬―┘lﾞ |　iｒ'"ﾞ,ン-―---" ,! lﾞ　　　　　 .lﾞﾞl、 ''″　`''I / 　　　　　　　　／　　　 ｄ
.l二-'" |丿　 'ヮ-､、 lﾞ lﾞ　 ｀″　　　　　　 ヽﾞ--､,,,,,,,,―"　ﾞl｀　 _,,,,,,/┴――i､　　　 （＿　　　 ノ
　　　,,ｌ'"　　　 `-,,,,! `┘　　　　　　　　　　 `'ー--,,,,--ｰ''''′　＼,,-‐'"ﾞﾞ''''''‐′

>>58
俺のゼミに１人だけ中小がいるんだけどさ、可哀想そうだったよ

久しぶりにゼミ生全員が集合して、
よせばいいのに教授が内定先を発表させたんだよ

最初は｢お〜！｣｢俺そこ落ちたわｗ｣と盛り上がったんだが、
中小の子が会社名いったらみんな目を見合わせて、無言で｢どこ？誰か知らないか？｣と沈黙

その子が｢小さいし仕方ないよ、ははは｣と受け流してくれたが、
すげえ気まずかった

普通は気を使って業種とか職種で聞くよね。
堂々と会社名言って通じるのは有名なとこだけ。
下手すりゃ横河とか言ったってバカにはわからない。

業種とか職種で聞かれても結局会社名聞かれるから二度手間なんだよ！

横河ぐらいになると逆に知らないやつに内心プギャーできるじゃん

横河の子会社です＞＜

>>64
お前なんでこのスレ見たんだよｗｗｗ

会社勤めにまで受験気分を持ち込むなよ・・・
そんなんでうじうじ言ってたらやってけないぞ。
分相応なとこで頑張るしかないだろ。

中部アイティ協同組合加盟のベンダーって良いところもあるけど、
大きいところとか歴史があるところという基準で選ぶと危険。

ttp://www.e-net.gr.jp/

若いなら、むしろ小さくて若いベンチャーっぽい会社のほうがキャリアアップになると思われ。

株式会社システ○東海とか、経営陣＆役職者とも終わってて社風が異常。

１０年新卒で入社した宮下です。
２日でイー・クラシス辞めました。
本当の情報を知らないうちに、入社した自分が青かったです･･･
失敗を糧にこれから第二新卒で再出発しようとしています。

来年にこの会社に入ろうとしている新卒の皆さん。

絶対にやめたほうが自分のためです。
新卒という名前を汚し、この会社で失敗した宮下が言うのです。

絶対に入社しちゃダメです。絶対に絶対に絶対にダメです！！

日本で労働基準法が守られているのって、労基署の監督官自身
だけじゃね?

上位組織の厚生労働省の職員ですら、
サビ残してるだろうしなー

>>69
裁判中の書類を捏造した裁判官が、裁判される時に捏造されるのを恐れて
裁判所の可視化として完全に録音と録画を要望している国が日本だよｗｗ

ドゥーン！！　　-=・=-　　-=・=-

ようこそ、呪いのスレへ。
実は今君に呪いをかけたんだ。
このレスをみてしまうと君はもう一生、異性を拝めなくなる。そんな呪いだ。
もちろん童貞なら一生童貞のまま人生を終える。処女もしかり。
災難だと思って諦めてくれたまえ。
仏の顔もって言うしね、謝って許してもらおうとも思っていない。
だけど一つだけ呪いを解く方法があるんだ、それは・・・

「　男湯に女性を入れてる浴場名を報告スレ　」
でgoogle検索してこのスレに行って

「　>>1はガチで自殺したほうがいい　」
ってコピペでいいから書き込むんだ。

では、健闘を祈るよ

中小つっても一人当たりの売り上げ、利益、自己資本比率がよければ問題ない

>>73
>一人当たりの売り上げ

目安はどのくらい？
業界によって違う？
だいたいどんなもん？

業界によるからなんとも言えんわ
業界内の大手と比較すればなんとなくわかるんじゃね
俺は製造業だから一人当たりの売り上げ5000万位が一応の目安
それよか利益の方が大切だけど

一人当たり売り上げが１０００万弱に落ち着くのがIT業界

>>75
製造で5000万だと有無をいわさず優良じゃないか？
上場していても2000万台は多いぞ。

中規模でも、ほとんどが2000万台だと思うがなぁ。

化学系は設備投資にお金がかかるせいか売り上げも大きい
化学で優良なら一人当たり一億越える
大体は4000万台くらいだが

鉄鋼業界やばいねー
回復の兆しはあるのかな。

>>75 さんに同意。
2千万円なんて、仕入れ・経費ゼロでないと、会社の資金運転不能。
これを切ってるのは、ヒト売り派遣会社だけ。

メーカーなんだけど、

資本1億未満
売上げ130億
従業員600人

なんだが明らかに一人に換算すると2000万ちょいの売上げしかない。
従業員600人というのは一応社員にしてあるが実態はパートレベルなのか？
これでも何十年も黒字経営ですが…。

なにそれ？売上げ少なくない？なに作ってるかによるんじゃない？
一個売れれば儲けがデカイとか

>>82
工場のレベルメーターです。付加価値はたかいけど…。

ニッチだね
競合他社があまりいないから黒字なんでしょう
ただ、利益はあまり出ていない気はします

なるほど、わかりました。ありがとうございます。

単に給料が激安で人件費を安く抑えてるだけで
黒字な場合も有るぞ。

>>86
言われて見れば…。
中国にも会社があるので、そちらで人件費を
下げて社員数に含めているのかもしれないです。

コネで中小商社にいく予定です。
20人しか居ないですが、現在の底辺が慶応で、新たに私が底
辺として加わります。

鶏頭を狙えるかと思っていたのですが、マーチでは中小でも
ソルジャーにしかなれないのですね。

泣きたい。

まずは会社で一番のソルジャーになりなさい。

>>88
他の中小に行けば良いのに、バカじゃないの？

ドン底以下の滑り止め馬鹿私学の早慶の、更に滑り止めなんだから仕方無い。
前の氷河期は、国立宮廷理系ですら中小に逝ってたのに。
早慶レベルじゃ、現場のソルジャー頭、軍曹レベルが出世の限界。

※ただし親のコネが有れば別。高卒DQNですら親の跡継ぎ社長に成れる。

リーマンのほとんどは中小で働いてるんだからしょうがないだろ
大手勤めはエリートなんだよ

そういうことだな

200人以下のメーカーで営業やっているけど悲惨だぞー
サビ残100時間越えは普通だった

最近は残業規制がされて大分環境は良くなったけど、それでも残業５０−６０時間はある
激務薄給で終わっている
1年目でサビ残100時間超えたら辞めようと思っていたが、踏みとどまった

もう社会人なのにこんなスレに来るなんて中小の人ってよっぽど暇なんですね

落ち着いてる系はメーカー
バイタリティーの固まりは商社？

>>73
鉄鋼業界と他のメーカー比べると、鉄鋼業界は一人当たりの売り上げだけは
高いよ。１億、２億は普通だよ。
人数２００以下の鉄鋼メーカーでも売り上げ４００億ぐらいあり利益が３０
億ぐらいの企業があった気がする。
でも社員の給料とか福利厚生とか不明だから、利益を出すためにどこを削っ
てるか分からんから他の会社に行きました。

中小化学メーカー
一人当たり８０００万、自己資本率８割
すごいまったりっぽい

>>98
武蔵小杉？

違うよ、とてもニッチな分野だからきっとわかんないさ

>>7
リクナビ以外に登録してる会社、マイナビ、日経、エンジャパン

えんじゃは中小多いよ。ブラックたくさん紹介してくれる

マイナビ全然使ってないな
ちょっと使ってみるか

リクナビ経由で応募して面接6連敗した後
マイナビ経由で応募して3勝1敗で内定貰ったわ

リクナビは２勝２敗
エンジャパンは１敗
大学経由は２敗

中小企業やめろだってww
さすが低脳！
知ってるか？
この前なんか大企業へ就職目指す慶応大生38歳と、中小企業で働く同期の高卒が出てるTVやってた確か..「学歴社会の崩壊」って奴。
それで、その慶応卒親父はコンビニバイトで月10万
高卒中小企業で働く同期は月30万
その親父の言ったこと「中小企業はあとが心配ですから、大手以外に入る気は有りません」

お前らと同じだなwwwwwwww
何が書きたいかって「お前らこそ真の負け組」って書きたいだけw

俺なんか中卒だけど、23で年500万有るぞ！
皆俺見て言う「大学行って損した！」ってww
まあ頑張れ年収200万君ww

それはその親父がアホなだけだろう
最強の資格である新卒カードを持ってる状態で中小とかあり得んから

>>97
商社は基本少数精鋭。
岡○鋼機は2000人従業員が居るけど、正規は500人。
最近、社長が狂ってるけどね。

>>107
そう言ってるお前がバカだろww
お前絶対頭悪いな！

各種社会保険　　共済年金　退職金　健康保険組合　
企業年金　共済会　融資制度　労働組合等


大企業や公務員には手厚い福利厚生があるのだよ（金額換算で年間２００万以上）


お前は３０過ぎても年収５００万（福利厚生・安定性・将来性皆無）だよ。
建設業界の現状と行く末ぐらい想像につかんか？
内需は少子化で世界最速で衰退していくのだからな


せいぜい抗えよ中卒>>106

>>110
福利厚生俺もあった！
住宅補助が3割、企業年金この２つはあった。(年200万も無いと思うけど...)
後、バカだから教えて「健康保険組合」ってなに？あと「共済会」が分からん。
健康保険は俺も入ってるけど違うの？


建設業の行く末は分からんな....
俺仕事じゃ無いから
建設業で知ってるのって西松建設ってとこと三井不動産位かな？

因みに32の人で知ってる限りでは700万前後だよ。
500万ってww
今のままじゃんかw

>>111ググレカス


そもそも大学はおろか高校すら行けない家庭に産まれた時点で人生詰んでるんだよ。


同じく衰退する運命の水商売かい？

なんで建設業の話になったのか？その辺から考え直してみてはどうでしょう。

中卒では職人か水商売しか無理だろう

>>112うんググる
いや、大学も高校も行ける家庭だったっていうか、高校中退なんだけどw
水商売？
ゲイバーか？ww
>>113
意地悪言わんと教えてくれ
バカなのは自分でも分かってるけど、所得は俺のほうが多いんだって！
>>114
いや、翻訳家です。
通訳も中卒で十分。
むしろ大卒なんてのが少ない。
国宝も大体中卒だね職人ってのも名誉ある仕事だよ。
まあ中卒だから完璧実力主義だよ。
大卒でも今は実力主義じゃん。
俺は大卒より5年の実力差はあるよね。
学歴差も有るけど、俺には関係ない。

たかが年収500万で舞い上がれるこの痛さ。こいつ絶対に貧困家庭育ちだわ

慶應の底辺と中卒高卒の並を比較したらそりゃ慶應が負けるだろうさ
慶應の並と中卒高卒の並を比較しないといけませんよ

>>116
500万のとこしか反論出来んのか...
>>117
慶応の底辺も慶応なんだからな。
慶応が結局そのレベルなんだよ。

>>118
＞慶応の底辺も慶応なんだからな。
＞慶応が結局そのレベルなんだよ。

２行目をもっと詳しく。
「慶應卒業生全体を見てみれば、38歳コンビニバイト月収10万円が平均的な姿」という意味？
これは一瞬でウソだとわかるよね。

「慶應とはいえ、38歳コンビニバイト月収10万円という人間もいる」という意味？
だとすれば、それは「そいつ個人vs中卒高卒」の比較であって、「慶應vs中卒高卒」の比較になってないよ

>>119
はい？
慶応でも低レベルは所詮そんな物さって意味

中高vsにしたか？
まあした所で低レベル勝負だと同点ってとこだなwww

すげぇ主張が全くつながってねえ
刹那的にいきてんだろうなぁ

>>120
「慶應でも底辺ならそんなものだ」なんてのは最初っから分かってるし、
底辺層・低レベル層の話題なんて誰もしてないよ

平均を見れば大学に行ったほうがずっとお得・大企業に行ったほうがずっとお得
だからそっちに行く、というだけの話でしょ

あなたはたまたま中卒にしては恵まれていたみたいだけどさ
10年後800万、20年後1200万稼げているかどうか、
稼げているとして、そんな中卒が何％いるか、という話だね
あと、翻訳家ならこの書き込み訳してみて　何語っていう設定でもいいよ

貧困家庭育ちだから、たかが500万程度の給料で舞い上がるんだよ

慶大生だって中学卒業してるだろうし、中卒に含まれるよな

中央大卒だって中央大卒業だし中卒に含まれるよな

※最終学歴

中卒は大卒に含まれないけどな

一体俺がどうなれば満足なの？

>>123
貧困家庭っていうけど、父は地主だったし母は墓石売ってたし、自分で書くのもあれだけど結構金持ちだったよ。

金持ちなら大学行くよね？

でも、俺も入社一年目で500万貰えたら嬉しいけどなぁ

院行ったから生涯賃金下がったし退職金除外で3億ほしいよ

>>129
その家庭でその状態ってよっぽどだぞ
家庭が悲惨だったならまだ言い訳もできるが・・・
つーか一般常識ないと翻訳もままならんだろ　専門分野は？

>>128
要するに、流れを理解してくれってことなんだよ
「大企業に行くべき、中小は絶対やめとけ」　←これは一般論として語ってるんだよ
慶應卒38歳コンビニバイトだとか、23歳翻訳家年収500万だとか、例外を持ち出してきても無意味なの

マジレスすると企業より職種による

就職板はどうも平均年収とか福利厚生とかに焦点が置かれてるみたいだけど
将来性は考慮されないのかね？

インフラに高評価がついているところをみると考慮されてんじゃね

>>97
売上げだろ。
あれだけの材料と購入して、燃料を投入して、設備と用地と人員を配置して、
売上げ1億なんてかつかつだよ。

自分の会社の一人当たりの売上げ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1286223957/

年収500万って独身ならいいけど結婚したらきつすぎだろ

大手子会社って大手大企業並に交通費とか出してくれんの？
払った分だけ出してくれるって意味じゃないよ
大手大企業なら会社がどうやったのか勝手に計算して実際よりかなり高額に出してくれるよね？
それと一緒の分払ってもらってるの？

>>137
23歳時点の話だろ？
翻訳家で実力主義って話しだし昇給もしていくんじゃないの？
だったら十分貰ってるだろ。それこそ23歳時点で500万も貰ってるやつの方が圧倒的に少ない。
要するに中卒翻訳家君はただ自慢したいだけ

年収500万で少ないとは世間知らずの学生はいいなぁｗ
まぁ、若いうちにせいぜい夢見とけよｗ

とりあえず、この中卒は話の筋が見えない馬鹿だということは分かった。
レスが感情的だし的外れ。
やっぱり、教養は大事だなぁ。

福利厚生等は間違いなく大手の方がいいな。

俺は立命卒で4社経験して、売上高　６０００億・８００億・６０億・10億と
だんだん規模は小さくなってきてるけど、今が一番いいな。

年収は新卒入社の会社にいれば800万位だろうけど、今は500万円弱。
マイホームで子供も一人いるけどなんとかなるしな。

結局はどこにいても自分が思うかだと思うな。

何歳ですか？
俺も立命生だけど、30才以上の立命生は見下してるんで。

>>143
お前は３０歳になったら死ぬの？

死にませんよ。
今の立命館と、高卒レベル未満だった立命館を一緒にされたくないんです＞＜

>>145
なるほど
関東だからそっちの事情には疎いんだよね

ごめんなさい

アスペルガーこそ大企業いけ 間違って派遣なんかになるなよ

>>140
それなりの企業なら５００万って２〜３年目社員の年収ですからね・・・
いくら氷河期でも、それなりの大学生はそんなところに目標は置かないんだよな

もちろん世間一般からすればかなりの高水準なのかもしれないが、
マーチや駅弁でも世間からすれば上位１５％だからね・・・
早慶や旧帝なら上位３％だ

その、それなりの企業ってのが上位何パーセントあるんだか
１％もないんじゃね？

給与への不満もあるが、さほど強くはない。企画部門の男性社員（25）は、年収396万円。
「給料はとにかく低いが、田舎ゆえ、不便を感じるほどではない。みんな『自分の好きなことができて、この給料なら』という感じで、満足している社員は多いのでは」
という。だが、会社の将来性への不安は大きい。

ttp://careerconnection.jp/review/weekly20100809.html

中小企業より
自称大手(日本食研)とかの方がはるかに怖いんだけど

>>143
立命っ今一科目だけで受験できんだろ？
今の方が酷いじゃん

>>139
学歴バカww

会社の数で言えば大企業は1％未満で残りの99％が中小企業だけど
大企業だけで労働者人口は30％くらい居るよ　もちろん工員とかは除いたホワイトカラーのみでね

>>155
500人もいれば大企業扱いじゃない？
それを含めても大企業って1%くらいなの？

中小企業庁のサイトに統計資料が掲載されており、全企業を大・中・小の3つに分けて集計されています。

尚、分類の要件は下記の通りです。
1. 企業数＝会社数＋個人事業所（単独事業所および本所・本社・本店事業所）とする。
2. 中小企業基本法の定義に基づき、常用雇用者300人以下（卸売業、サービス業は100人以下、小売業、飲食店は50人以下）の企業を中小企業とする。
3. 常用雇用者20人以下（卸売業、小売業、飲食店、サービス業は５人以下）の企業を小規模企業とする。
4. 小規模企業の構成比は全企業数に占める割合とする。

【結果】
非1次産業企業数：4,338,135
大企業：11,793（0.3%）
中企業：549,479（12.7%）
小企業：3,776,863（87.1%)

>>157
やべー。俺んとこ400人だけど0.3%の大企業？

定義上はそうなるが中堅ってとこだろ
俺のところもそのくらい

言葉の意味を定義どおりにしか受け取れないのはアスペの兆候だぞ
恥ずかしいから外ではいちいち訂正するなよ

>>159
いや驚いてる。

>>160
統計の話しをしているわけで。

えっ400人で中堅になるの？中堅って思ったより幅広いんだな

>>160
ようアスペ

商社・・10年もって

２ｃｈでは従業員3000人以上＝大企業
1000人程度＝中堅
500人程度＝中小
100人未満＝零細
こんなイメージだからなｗ

>>132
例外だろうが存在するんだから意味あるだろ
例外じゃなきゃ話ならんて何だそれ頭かてえな

>>166
さすがにこの返しはないなｗｗ
てかまず人に聞く前にググレカス

>>167
×　人に聞く前にググレカス
○　人に聞く前にググレよカス

逆に見れば運が良くても年収500万ぽっちにしかなれないって意味だなｗ
大企業言った奴がそんな運持ってたら幹部になって高級で過ごしてる所・

>>167
何がないんだよコラ
大卒が例外って逃げ道作ってるだけだろ
都合の悪い事は例外だからノーカン、本当は偉いんです、って

だから一般論の話をしてるんだろ？
そんなんだから中小行っちゃうんだよ…。

>>170
わかったわかった。じゃあ23歳で500万稼ぐ奴を基準にしてやる
大卒23歳で500万稼げる奴の数>>中卒23歳で500万稼げる奴の数
これで満足？自慢したいならVIPにでもスレ立ててこいよ

ブラック企業でもうだめかも、の専門卒を思い出した。

いい会社もあるよ

>>170
＞大卒が本当は偉いんです

中卒にしては物分かりが良いね、君。

>>175
当たり前じゃん
俺じゃないもんww

中卒で５００万稼ぐことがそんなに気に入らないのか
大卒様は余裕ないすなぁｗ

>>177
そこを気に入らないと思ってる人はいませんよ
流れを読めばわかるはず

>>176の言ってる意味が分からない俺どうしよう。

>>177
少なくとも俺は尊敬する
真っ当な方法で稼いだのならね

真っ当な方法です

結果が全てだろ
何がまっとうな方法だよ

あんまし納得行かない様な理由で金銭を得ようとは思わないなぁ

何とか文句つけようと必死だな

まぁ需要があるってことは誰かの役に立っていることがほとんど。

需要と供給は必ずしも平行しない。

中国の方デシタかすみません＞＜

韓国人は日本人と中国人も分からないの？

資本金6000万
正社員約700人
売上高930億円ですがこれは中堅？大手？中小？

零細じゃないかな

資本回転率はんぱないな
どんな怪しい商売してんだよ

資本回転率って何ですか？
ちなみに食品商社です

はんぱってなんですか？

健康食品乙

中小は夢がない
学生はでっかい夢持って就活してんだろうけど、中小なんかじゃ何億年働いても夢が叶わない

じゃあ老人が働くのか？
大きい夢は中小企業にこそ有るんじゃないか？
中小で技術磨いて自立するって典型的な自営家の方法だぞ

今年は中小企業が人気だそうだ。
中小企業に応募するときの注意点を幾つか紹介しておきたい。
まず、ブラックが多いことには気をつけよう。
人種差別、男女差別、パワハラ、セクハラが蔓延する会社にあたる確率が高いと踏んでおくべきだろう。
これについては、2chを始めとする掲示板などである程度チェックできる。
このとき、一つのスレで賛否が激しく争われていることがあるが、このような会社には就職しないのが吉であろう。
次に、ここ数年の従業員数の推移を調べることをお勧めする。
これは、(過去3年くらいなら)就職情報関連のサイトで収集できることがある。
ここ10年くらいにわたって、社員数が増え続けているのなら、成長中である可能性が高い。
もし、5〜10年程度、100〜300人で横ばいが続いているのなら、要注意だ。
数千〜数万人の大企業なら「その業種・業界の適切なサイズで落ち着いている」ことも考えられるが、
100〜300人で最適という業界は限られているので、成長が止まってしまったと考えるべきだろう。
企業というのは、一度成長が止まってしまうと、成長軌道に乗せるのは容易ではない(いったん無職になった人が再就職できないのと同様だろう)。
さらに言えば、5年ほど前をピークに従業員数が減少に転じている企業などは、敬遠すべきだろう。
ここ数年、厳しい経済情勢が続いているとはいえ、その中にあっても伸びている中小・零細は少なくない。
まして、サブプライムショックの直前は、短いながら好況であったのだから、言い訳の余地はない。

＞＞１
完全に同意！！

＞＞１９６
そういうのはOKだと思う。
中小は踏み台と滑り止めのために存在するという考えなら。

あと、仮面浪人みたいなﾔｼとして需要はあるかな。

技術磨ける中小ならいいけどな
大抵はその日その日の仕事回すので手一杯で自己研鑽の暇も余裕も金も体力も無ぇよ
仕事の方で手抜いたら会社潰れて職を失うからな

独立したいなら中小行くよりベンチャー行った方が良い気がする。

しかし中小の分際で人えり好みしすぎなんだよ
誰が入ったってかわんねーよ

むしろ数人しか採らない中小だからこそ使えない奴入社させたら損害が大きい
何百人も採用する大企業なら無能が一人二人居ようが関係無い

建前ではそう言うけど創業者の無能息子がなぜか管理職

>>203
使えないヤシは遠慮なく会社ぐるみでいじめて追い出すから問題ない

101 ：就職戦線異状名無しさん：2010/10/20(水) 11:14:19
部長の気分で社員をクビにできるのが中小企業。
部長(あいつシメちゃいましょうよ)→社長(そうだな。イジメて辞めさせろ)

ここで大阪のブラック企業を一つ二つどうぞ
１）中井エンジニアリング江○営業所　【通称　掃き溜め】
２）リーベ○　　　　　　　　　　　【個人商店　犯罪すれすれ】
両社の激しい癒着が火をふくか〜〜？？

さ〜みんなでTEL検索してお祭りを〜〜〜

インターンとかしまくってるリア充がベンチャー入社して、
数年後、お先真っ暗ってのを内心期待している。

リア充は
数年たっても
リア充だ。
@

36 ：就職戦線異状名無しさん：2010/10/23(土) 23:04:45
以前、中小企業で働いてた
下請けを使ってたんだが、その下請けの態度が最悪だった
納品書をくれと言っても中々送ってこない
電話しても、いつも担当者不在
とまあノラリクラリな感じ

その後、大企業に転職して、たまたま同じ下請けを使うことになった
お互い、顔を知らなかったし、俺の氏名も珍しくなかったので、向こうは気付いてない様子だった
で、その下請けの対応の良さに驚いた
単に、その下請けが相手によって対応を変えてただけのことだったわけさ
中小からの依頼なんて、金額もたかがしれてるが、大企業ならチャンスだもんな

大企業だって安定しないよ。この不景気に安定を
求める盲目の学生が多いから、不採用続きなんだよ。
今の若者は・・・に30代前半も入れられると迷惑。
30代前半も中年でいいよ＾＾俺がそうだけど。

俺の知り合いの京大卒
何に血迷ったのか
新卒で零細ITベンチャーに就職しやがった

やりがいを感じたに決まっているだろう
2ch的には負け組かもしれないけど、将来その人が一角の人間になれたら弁護士なんかよりカッコいいと思う

負けず嫌いだから2chでも勝ちたい

＞＞２１１
同意。
今の時代、自分を磨き続けないと落伍者になる。
中小で薄給またーりは転職できない。

別に大企業が安定だとは思ってないだろ
大企業のほうが中小よりは安定してそうなんだよ
大企業が潰れる確立と中小が潰れる確立どっちが高いかなんて一目瞭然だろ？

中堅理系大だが中小か大手子会社、大手現業しか受からないよ
周り見てもそうだし

２ちゃんはSランAラン以外認めない世間知らずが多いから無視した方がいいよ

だな
就活の時期は人生で初めて社会一般の基準で勝負かけなきゃいけないのに
2chの価値観を持ち出す奴は馬鹿というか情弱

２ｃｈ基準のヤバいところは企業は過小評価だけど自分は過大評価。

悪いところばっかりじゃね−って。たぶん。
ウチ大企業だからわかんねーけど。

700人の零細だけど、中小でも十分すごいと思う。
中小って社員1000人以上なんでしょ？

まぁ、黙っとけよ
な？

500〜2000人くらいだとメーカーなら中堅というイメージ
俺もそのくらい

中小リストラ記念まきこ

ゲーム板でSONYを叩いても、飲食板で吉野家を叩いても、たばこ板でJTを叩いても、iPhone板でAppleを叩いても、ガラケー板でSoftBankを叩いても、家電製品板でエコキュート作ってる会社叩いても、「大企業が勝ち組だ！」と言い張る2chねら。
矛盾の嵐だね。

病院行け

お前が行け
ばれないからって妄想かきやがって！

大手の基準は社員数がどうとか売り上げがどうとかよりも
専門としている業界内での位置付け、ランクの方が重要だと思うんだけどな
少数精鋭で頑張っている会社もあるし、原価がものすごく低くて売り上げの割に利益がものすごく高い会社とか。
2ｃｈの偏差値なんてあやふやな指標じゃなくもっとわかりやすい指標はないものか・・・

素直にコンサルでも行け

中小は従業員数少ないから人件費の分け前が増えるから年収は悪くないよ！
って理屈は間違ってると思うんだがどの理屈が破綻してるの？

お前らがなんて書いたって結局中小行くヤツは行くし大企業行く奴は大企業行くさ。

>>231
廻ってくる仕事の質と量
仕事の質で単価は決まるし、量が少ないともちろん入ってくる金も少ない

あとは機材に金かけれないとか広告というか宣伝（BtoBなら他社に対してね）にも力入れれないだろうし
やっぱ金があってなんぼじゃないの？先立つものがあってこそとか言うし

学生がざっと考えてみてもこの辺は違うんじゃない？あと＋αで違いがありそう

599 ： アリ子(大阪府) ：2010/10/28(木) 00:01:49.10 ID:PU8pC1ix0
就職板における平均的な企業観


一流　初年度給与1000万over　

======（勝ち組と中流の壁）==========

大手　単体売上１兆over　CORE３０
中堅　売上5千億〜　LARGE１００
中小　売上3千億〜　LARGE１００
零細　売上1千億〜　日経２２５

=======（中流と負け組の壁)=========

ブラック　売上百億〜　東証１部　

=========(大卒就職の下限)=========

599 ： アリ子(大阪府) ：2010/10/28(木) 00:01:49.10 ID:PU8pC1ix0
就職板における平均的な企業観


一流　初年度給与1000万over　

======（勝ち組と中流の壁）==========

大手　単体売上１兆over　CORE３０
中堅　売上5千億〜　LARGE１００
中小　売上3千億〜　LARGE１００
零細　売上1千億〜　日経２２５

=======（中流と負け組の壁)=========

ブラック　売上百億〜　東証１部　

=========(大卒就職の下限)=========

日本で年収1000万(だったか？1200万かも)オーヴァーの人は1％。
一流はいって一千万オーヴァーは有り得ん。
お前らキモオタ共は頭おかしいから分からなくても仕方ないけどなww

成功した弁護士でそんなもんだ。
企業はいってたら、幹部クラス。
2chはとにかくバカにしたいだけだから偉そうに言ってるけど実際そんなもん。

心が痛いよ

>>236勝ち組負け組みの比率なんてそんなもんだろう
勝者はごく一部でいい

>>236
リーマンになって本気で一千万稼ごうと思ってる奴は外資行くだろ

むしろ年収1千前越えの人間が120万人もいることに驚けよ
その辺にうじゃうじゃ居てもおかしくねーよ

このスレ学生多すぎだろ
働いてる奴の生の声がほぼ無くてワロタ

http://www.geocities.jp/gakureking/30-1000man.html
１０００万オーバーは７％だね
女性も非正規も含めて７％だから、男ならまぁ６〜７人に１人は超えてる
「５０歳くらいでもいいからいつか超えればいい」というならもっと高くなる

３０代で超えるのが１％

うちの会社は製造業で従業員１００人くらいだけれど、応募してきた大卒予定者は高卒レベルしかこないよ。
Ｆ卒の俺から見ていても笑えるくらい学力低い。　給料全額でるし週休２日。
就職難でも来ないところはこないね。　うちの製品は近畿なら誰でも見ているんだが相手にされない。

F卒から見ても笑えるほどの学力ってそりゃそうだろ近畿地方にまともな大学があると思うな

>>243
給料が全額でるってちょっと意味わかんないんだけど

ＴＤＢ値６２の中小はセーフですか？

>>243
なんか俺が内定もらった企業に思えてきた

年間売上38億円くらいのメーカーで180人しかいないけど
中堅企業だと思っているよ
業界内でトップ企業が従業員250人程度しかいないからね

中小企業だけど業界トップってのを売りにするなら参入障壁が高い業界じゃないと意味が無い

つか日本の9割は中小企業
でもその中にも日本のトップ企業はいくつもある
中小ひとくくりで否定するのは現実を知らなすぎ

中小にトップ企業なんてねーよ
どこもゴミ企業

これからは技術力のある業界トップ中小は金持ってる大手外資にガンガン買収されていくよ
特に中国辺りが日本企業のM&Aに躍起になってる

>>251
伊那食品工業とか知らんのか？
ちゃんと調べてないだけだろ

かんてんぱぱ業界のトップに立っててもな…

寒天作ってて世界トップだと？？？？？？？？？
しかも土井中長野が本社だと

>>254
48期連続増収増益してて社員一人当たりの売上が4000万円オーバーの会社を
馬鹿にする社会人なんてどこにもおらんぞ

大手メーカーの研究所はここでいう中小に入りますか

従業員数が少なくても
富士通〜みたいな　三菱〜みたいな
名のある会社の名前がついてるなら中小ではありません

でも大手子会社って資本とか取引先が親ってだけで基本中小企業と一緒
給料は親の6〜7割だし福利厚生が親準拠ならちょっと嬉しい程度

一部を除いて子会社はゴミ
子会社に就職するということは出世を諦めるということ
親会社に入れないと人生終わり

NTT研　豊田中央研　日立中央研
━━━━━━━━━━━↑生粋の研究肌↑━━━━━━━━━━━
富士通研　ソニーCS研　パナソニック本社R&D　IBM基礎研
------------------------------------------------------------
日立基礎研　三菱重工研　本田技術研　日産総合研
NEC基礎研　NECC&C　デンソー基礎研　KDDI研
━━━━━━━━━━↑旧帝東工院卒の壁↑━━━━━━━━━━
三菱電機先端技術研　東芝研究開発
------------------------------------------------------------
日立その他研　三洋研究開発　ソニーR&D
━━━━━━━━━━━━↑院卒の壁↑━━━━━━━━━━━━
キヤノン光学技術研　リコー中央研　富士フイルム先進研
━━━━━━━━━↑学部卒も割りといける↑━━━━━━━━━━

このランキングの中の、宮廷院卒の壁より上のとこなんだが、親への企業規模の説明に困る。
大手と言うべきか、中小と言うべきか

>>253
食品会社って給料安いからゴミだよね

人生が終わるのはお前だけだ

中小企業の割合は99%以上ある
カスがそれだけあるってことだ

あほな奴は
中小企業の中にもいい会社があるとか
大手ばかり受けることはよくないとか
言うよね

マジで労働組合がちゃんと機能していないような会社はやめておけ。
多くの人間が大手→中堅→中小という具合に志望度が高いだろうよ？
例外的な人もいるが、それは考えあってのことだろう。
特に規模にかかわらず就職活動してるって人は兎に角上記の志望度になるはず。

中小に好き好んで行く奴はそれなりの思惑があるんだろうが、そうでないなら
やめておけ。

よく色眼鏡で人を見るなとか言うけど、面接受けに行くとお前らこそ
色眼鏡で見るなと思わないか？

俺みたいに東証一部上場の業界最大手にいた人間が、全く違う業種に
面接受けに行くと、どうせプライドだけは高いんだろう？とか大手なんか
マニュアル通りやってりゃいいんだろう？的にまず見られる。

やっぱ中小なんか行けたとしても行くもんじゃない。
企業内での教育もなっていないし、何より自己啓発してる人間なんていないんじゃない？
他人に敬意を持って接するってことも知らないらしいね。
やだやだ中小企業の妄想と言うか嫉妬というか…中には大手の人間より
うちの社員のほうが優秀だとかほざく社長とかいるしね。
仮にそうだとしても、それを何でおれに言う必要がある？大手の経営者にで言えって感じ

中小受けるときの志望動機なんて「大手がダメだったから仕方なく」に決まってるだろう！
それなのにもったいつけて聞いてくんなよ。わきまえろ！お前らは頭を下げて学生に是非とも
うちで働いてくださいという立場だと言うことが理解できておらんのか？

中小でまともな企業が多い業界ってどこ？

>>268
売り手ならともかく氷河期だと学生の方が企業に土下座して「どうか働かせて下さい」って感じだけどなｗ

会社が10年存続する確率はすげえ低いんだっけ
せめて戦前にできた会社だな

大手だけ受けてても充分だろ？

単純に考えて、
大手＝受かりにくいが将来安定の安心感
中小＝受かりやすいが将来に不安が残る。

普通こう考えん？
ちょっと考えると、大企業は選択幅が狭いとか出て来るけど....

中小が受かりやすいなんて幻想だから

同意

受かりやすいとか受かりにくいとか所詮主観でしかない

>>240
そう考えると中小に入って社長の跡取りか、
せめて役員クラスか部長くらいになったほうが
収入は良いんじゃないかな。

あとぶっちゃけ年収が1000とかあるのって土地持ちで
名ばかり不動産業やってるジジババじゃね？

>>243
どうせリクナビとかも使ってないんだろ。
あと言っても地方だしなぁ。

俺は私立理系だから、そういうマニアックな所があれば
いくけどわざわざ東京から地方本社に行く利点なんてないし。

>>248
製造業で社員の売上げが2100万か…。
中国で生産してる？
そんなに将来性ないよ。

>>277
中小の部長は800万とか900万とか、そんなもんだよ
大手の係長（評価に関係なく一律昇格）レベル
ちょっと良ければ1000万円そこそこいくかな？

中小の役員が2000万円だとしても、確率とそれまでの収入差考えたらモト取れません・・・

実際に800とか900でるなら俺は中小でも構わんな。
それだけ貰えるなんてうらやましいよ。

地方で細々やってるうちなんてヒラ450くらいが天井。
役職がついても+50か+100くらいが限界。転職してぇ。

実際入社した会社で結果残せば自信持って自分の即戦力っぷリアピール出来るだろうし
転職出来るだろ。自分次第な気がする

まぁそうだよな。
必死にやれば、仕事で出会った良い取引先に抜いてもらえる可能性もあるしな。
頑張らないことには何ともならない。

陰キャラ自称対人コミュニケーション力ゼロの京大生が「中小企業は全部ブラックだよ」発言→炎上中ＷＷＷ

ツイッターの友人検索→tanahhhと入力

実際ブラックだろ
ブラック内定者が炎上させてるのかい？

ﾏｼﾞﾚｽしよう。
全部ではないｗ

企業の目的は利益を上げること
その利益を上げれていないのが中小企業
はした金があればその辺のおっさんでも作れるのが中小企業

そして、ブラック中小は、法律破ってでも儲けようとあがく。
でも低迷の罠ｗ

いや経営者はピンハネでがっぽり儲かってるよ
ブラック企業に限って社長が外車乗り回してたりする

中小企業勤務だけど
残業地獄が原因で退職者が多いから10年以上勤めているベテランが少ない

景気がよくなると転職する人が多いから、経験や知識の継承ができなく効率が悪い
俺も景気良くなってきたら辞めるつもりだしね

こんな状態が長年続くからいつまでたっても成長できない

俺は、中小企業を追い出されたけど、大企業で今は活躍できてる（と思う）
自分で言うのも何だけど、能力あると中小では疎まれる。

【重要】就活くたばれデモ、今年もやります
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/campus/1288621981/34

中小企業は経営者が精神病でもオーナー社長だと追い出せないし、
そうでなくても問題のある経営者を解任する仕組みがうまく機能していないケースが多い。

>>290
笑わせんなカスｗ

大企業でやっていける実力もないくせに大企業ばっか目指してる香具師が大杉で内定出ないって
散々報じられてるのに、未だ大手ばっか逝ってる香具師ってなんなの？変態なの？

>>294
底辺のカスは黙ってろよｗ

これといって特に取り柄のない上場中小企業（一応黒字）の株価の推移を模式的に表してみるテスト

1月度平均　1,000円
2月度平均　800円
3月度平均　700円
4月度平均　900円　←決算報告（黒字）
5月度平均　750円
6月度平均　770円　←新製品発売
7月度平均　660円
8月度平均　400円　←日経平均暴落（10,000円→8,000円）
9月度平均　370円
10月度平均　500円　←決算報告（黒字）
11月度平均　580円　←日経平均回復（8,000円→11,000円）
12月度平均　520円
翌1月度平均　480円
翌2月度平均　440円
翌3月度平均　520円　←増配発表
翌4月度平均　470円
翌5月度平均　430円

　　　　　　　　　　　　　　　 ／⌒ヽ⌒ヽ,
　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　⌒＼
　　　　　　　　　　　　 　 /　　　　　　　　　　　⌒ヽ,
　　　　　　　　　　　　　 （　　　　　　　　　　　　　　 ヽ,
　　　　　　　　　 　 ／⌒＼　　　　 ,,- ‐ｰ ‐ - ,,,,.　　　ゝ
　　　 　 　 　 　 ／　　　 　 ヽ〆`"　　　　　　 　 ミ　　（
　　　　　　　　 /　　　　　　／　　　　　　　　　　　',. ＼　ヽ　 　 　>>295おまえココおかしいんじゃねえか？
　　　　　　 　 /　 　 　 　./ ;.　　　　　　　　 　 　 ,,;,,　 ヽ　）
　　　　,,-‐‐-┴--‐､　　/　',　　　　　　　　　,,.'''"　 `ヽ　彡
　 　 /　 、ﾞヽ､ ‐‐-'' 　 i　　 ' ,　,,,,,　　　　　　 ,r''( ・)ヽ　彡
　　/´　..,　ヽ,,._)　　　　 ﾐ 　　〃　 ﾞﾞﾞﾞ''　　　 ′. `"´丿　ヾ.
　/　　　　ヽ,r'　 ',.　　 （　　　　,r'(・)~,.'　　　 　 `'''''" 　 　 .i
　l　　　 ヽ」.　　　',　　彡　 　 　 `"´　 ﾉ　 ;　　 ヽ.　　 　 ,' ｉ
　i　−'´ll　　　　　', 〆､ﾐ　 　 　 ｰ- ''"　 （ ,､_ ,.ツ ヽ 　 ,'　ｉ
　ト──┤　　　　 '{ ⌒　　　　　　　　　 ,'　U　　,,___,.　 ,'　 }
　i　 　 　 !.　　　　　＼　　i､.　＼　　　　 ' ,,.‐''"ﾆ　 i´　,'　 ﾉ
　|.　　　　i　　　　　　　i　　　　　　 ＼ 　　　 ヽ ,,,,.ノ　　! ./
　|　　　　ﾍ　　 　 　 　 ＼,,,ﾉi　＼　　 ',　　　　　　　 　 i /
　i　　　　　ゝ､_　　　　　　　∧ ､　 　 ‐ - t　　　　　　 ,,λ
.　ヽ　　　　　　｀`ｰ､,__＿／　.|　＼　 　 　 ` ‐---ｰ"／./ ＼-─- ,,
　　 ＼　　　　　　　　　　ヽ／ |　　 ＼　　　 　 　 ／　 /＼ /　　　　 `,,
　　 　 ヽ　　 　 　 　 　 ／　　 |　　　　＼　　　／　　 /　　 ＼

>>297
中小の負け組ｗｗｗ

中小零細に就職するということは・・・・

・恥ずかしい
・情けない
・負け組確定
・同族の気分次第でまた就職活動しなければならない（クビにされる）
・自分の頑張りが全部同族の懐に入る
・同族の気分次第で会社が無くなる

ということだからな。

中小で働くとか完全に人生の敗北者確定じゃん。
顔に「私は人生の敗残者です」と書いて４０年働くようなもの。

普通の人は恥ずかしくて中小になんて就職できない。

「生きて虜囚の辱を受けず」


中小内定者にはこの言葉が良く似合う。

内定先化学メーカーだけど一人当たり売上２億弱だ

大手落ちたら集団自決
これで決まりだなｗ

大手ダメだったら公務員目指すわ
30歳まで受けられるからそれまでにはどっかしか受かるだろ

中小で働く奴って、何をモチベーションにしてるんかね？
「地域に貢献してます（ｷﾘｯ」とでも思い込まないとやってられない気がする。
ビックリするぐらい薄給だし。

岩瀬コスファ株式会社

採用担当者が、問題起こす、とんでもない同族会社
絶対入社しては、駄目です。

長年、残業代を支払わなく、摘発受けた会社。
社内モラルがない、とんでもない会社。

現在　労働問題で裁判中　裁判に出てくる採用担当者
が現在も辞めずに採用続けるとんでもない会社！！

中小零細に就職するということは・・・・

・恥ずかしい
・情けない
・負け組確定
・同族の気分次第でまた就職活動しなければならない（クビにされる）
・自分の頑張りが全部同族の懐に入る
・同族の気分次第で会社が無くなる

ということだからな。

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1286086139/l50
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1278539476/l50
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1287674393/l50
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1288113501/l50
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1285181932/l50

中小メーカーはブラックすぎる
ボロイオフィスで働くし、文系大卒でも、経理とか総務に回されたら、作業着着る確立高い
作業着なんて、底辺の象徴
たとえ、ブラックでも、きれいなオフィスで、スーツを仕事をしたい

俺別に作業着でもいいけどな
労働時間がよければ

>>309
馬鹿じゃね？？
大企業も工場は作業着なんだが

中小にしか就職できないやつの特徴

・頭が悪い（学歴云々ではなく根本的にアホ）
・事務処理能力が欠けている（不十分とかじゃなくてゼロ）
・見た目が気持ち悪い（特に女）
・負け癖がついている
・疑問を持つ能力がない（大学教育の重要な部分が欠けている）
・日本語が不自由
・情報収集能力が欠けている
・親が高卒以下
・無根拠に自信家

日立だか松下の偉い人が作業着で謝罪会見してたのを見たことある。

中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/loser/1290434712/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dame/1280021602/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1267931925/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1263955056/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね?
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1247744982/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね?
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/part/1274332104/

>>309
あほ、大手製造業でも作業着だぞ。＠三菱技術・製造事務

>>309
”スーツを仕事をしたい” っていう自体ブラックなんだがｗｗ
最近大手は、私服だよ・・・

>>309
これを、ゆとりバカって言うんだね。こんな考えじゃ内定率落ちるわ。
ゆとりに同情する余地無し。

>>309
スーツを仕事をしたい →　スーツを着て仕事をしたい 　でしょｗ

要するに、営業だろ。これこそブラックじゃんｗｗｗ

別に、スーツだからブラックではないし、作業着だからブラックというわけではないだろ

詳細に中小の定義をしないと、このスレの議論は空転するんだが。

新卒にたいしては
弊社は毎日スーツで仕事をしています！

がアピールポイントになりそうやな

実際は「40％」台!? 文科省、厚労省が発表した就職内定率「57・6％」の大ウソ

　57・6％。先日、文部科学省と厚生労働省から来春卒業予定の大学生の
就職内定率（10月1日時点）が発表された。1996年の調査開始以来、“最悪”の数字である。

　だが、就職コンサル会社・ブレーンサポートの社長・木村俊良氏がこう断言する。
「国や大学が公表する就職内定率なんてものは、広告主を意識して数字を水増しする新聞の公称部数と同じ。
現実とはかけ離れたものです」

　いったい、どういうこと？
「この調査では『内定者÷就職希望者数』によって就職内定率が算出されますが、
今回、調査対象になった大学は、全778校中、わずか62校にすぎません。
さらに調査依頼先となった大学は、東大、一橋大、早稲田大、慶應大、上智大、
東工大、津田塾大……と、就職に強いとされる名のある大学ばかり。
MARCH（明治、青山学院、立教、中央、法政）クラスでさえ中央大しか入っていません。
『これじゃ当てにならん』と文科省の幹部自身がボヤいていたほどです」（木村氏）

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20101129-00000304-playboyz-soci

中小は売上3000億未満でおｋ？

普通資本金と従業員数で判断するんだけどね

単体５００人資本金１５０億売上１０００億メーカーって中小企業？

質問する前に、wikipediaで中小企業って調べてみたか？
これだからゆとりは

これといって特に取り柄のない上場中小企業（一応黒字）の株価の推移を模式的に表してみるテスト

1月度平均　1,000円
2月度平均　800円
3月度平均　700円
4月度平均　900円　←決算報告（黒字）
5月度平均　750円
6月度平均　770円　←新製品発売
7月度平均　660円
8月度平均　400円　←日経平均暴落（10,000円→8,000円）
9月度平均　370円
10月度平均　500円　←決算報告（黒字）
11月度平均　580円　←日経平均回復（8,000円→11,000円）
12月度平均　520円
翌1月度平均　480円
翌2月度平均　440円
翌3月度平均　520円　←増配発表
翌4月度平均　470円
翌5月度平均　430円
翌6月度平均　510円　←大規模なリストラ計画を発表
翌7月度平均　450円
翌8月度平均　420円

中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/loser/1290434712/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dame/1280021602/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1267931925/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1263955056/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね?
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1247744982/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね?
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/part/1274332104/

>>325
資本金150億って結構凄いな。会社作るのにそんなにお金かかったんだ。

　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　 ／　　 　 　＼　　←新入社員
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　　　　　　 　 　 　　 ／ノ　　＼　　 u. ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｰ！　　　　　　　 ／（●） 　（●）　　　　＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...|　 　（__人__）　 　　u. 　 | なんだこいつ・・・マジやべぇ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　u.｀ ⌒´　 　　　　／ 入る会社間違えたかな・・・・・・
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く

　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　 ／　　 　 　＼　　　　一年後・・・・。
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝﾁｳﾝﾁｳﾝｺｰ！！　　　　　　 　　／ノ　　＼　　　 ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　／　/ﾟ＼ 　/ﾟ＼　　　 ＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　 　（__人__）　 　　　 　 |　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　　.｀ ⌒´|'|　 　　　 ／ ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｫｫｫｫｫｫｗｗｗｗwｗｗｗ
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　.U　　　　　＼

▼日本ソフト技研株式会社
　私たちの強みは「常に最先端の開発」に携わっていることです。
【募集職種】
システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、Web開発エンジニア、ネットワークエンジニア、SI営業／セールスエンジニア
　◆人間の可能性に挑戦　◆業界未経験者歓迎
【勤務地】　 本社（東京都国立市）
【詳細】 http://www.e-nstec.com/recruit.html

社長がアルツハイマー。人の話を理解も判断もできないモウロク爺。
問題多過ぎでハロワ出入禁止。人材エージェントも何処も取引謝絶でもう大変。
あんまり人が集まらないので、必死に社員募集してるよ。
終電までは絶対に帰れません。サービス残業・休出当たり前、給与は随時sage。
人生設計もできません。専務の親父がキチガイ社長。
パワハラなんて日常茶飯事、典型的な同族ＤＱＮ超絶ブラック会社。
もの好きな方はドブ板営業・体力勝負のブラック会社で足掻いて下さい。
主任以上は毎日早朝７時に出社。連日８時からアルツハイマー社長の拷問会議が待っています。
未経験、ＤＱＮ、中卒、中高年、病人、前科者・・どこにも雇って貰えない貴方でも、ここなら面接30分で
当日から勤務出来ます！もちろん寮も完備！日本全国ご応募大歓迎！
今日の情勢にあって救世主のような会社です。
仕事のない方は是非ともご応募下さい。

零細はやめておいたほうがいい
従業員数全体で１０人未満、事業所１つなら＼(^o^)／ｵﾜﾀ

全体で1000ちょい
資本金10億
拠点5つ（海外含む）

中小でｵﾜﾀ＼(^o^)／

おまえら就職しろよ

株式会社ＳＳＡ　(有)豊動建設　栄信工業�梶@　

零細なんだけど　ＪＲの子会社　レールテックの下請けです。
が　技術者が　一人も無いから　作業員上がりの　おっさんが
威張り散らしてるが　何も資格を持っていないから
有資格者が入ったら　何もしなくなる。
社長も更に　頭が悪いから　そいつにあることないこと言われて
新人の有資格者は速攻辞める。だからずっと繰り返し募集
してる。作業員で入ると　２０〜とかありえません。
最低賃金すれすれまで　給料を何かあるたびに　　下げられます。
事務員は社長のママに　奴隷の様に使われます。
栄信工業　豊動建設　株式会社ＳＳＡ　章覚警備　クラブルクソール
全部一人で　経理をさせられます。
施工管理で入って　事務員辞めさせて　経理もやってほしいと
言われた。気がくるってます。　どんびいた。そんなスーパー馬鹿いねーよ。
社内では社長の母親を　お母さんと言わなければ　いけません。
折尾の社長室は　飲み屋の跡地　入ると仁王像見たいのが　飾ってあって
お香臭い　でっかいアロワナ　その横に　全ての会社の名前が
書いてある　美容室跡の事務所　すべてが嘘だらけ、クラブルクソールは
接待用に造ったと鼻高々に言ってたけど　マジでこの会社ヤバいと思った。
そこまでしないと仕事が無いのかと工事単価は安いのに。
絶対に手を出すな。　

求む、有限会社アローズの裏情報。

総合職が業務提携契約で歩合が20〜30％

>>335
語順がめちゃくちゃで意味が分かりにくい。推敲してから書き直せ。

これといって特に取り柄のない上場中小企業（一応黒字）の株価の推移を模式的に表してみるテスト

1月度平均　1,000円
2月度平均　800円
3月度平均　700円
4月度平均　900円　←決算報告（黒字）
5月度平均　750円
6月度平均　770円　←新製品発売
7月度平均　660円
8月度平均　400円　←日経平均暴落（10,000円→8,000円）
9月度平均　370円
10月度平均　500円　←決算報告（黒字）
11月度平均　580円　←日経平均回復（8,000円→11,000円）
12月度平均　520円
翌1月度平均　480円
翌2月度平均　440円
翌3月度平均　520円　←増配発表
翌4月度平均　470円
翌5月度平均　430円
翌6月度平均　510円　←　大規模なリストラ計画を発表
翌7月度平均　450円
翌8月度平均　420円

最終面接で交通費が出ないとこは論外
よほど貧乏かブラック

中小零細に就職するということは・・・・

・恥ずかしい
・情けない
・負け組確定
・同族の気分次第でまた就職活動しなければならない（クビにされる）
・自分の頑張りが全部同族の懐に入る
・同族の気分次第で会社が無くなる

ということだからな。

中小にしか就職できないやつの特徴

・頭が悪い（学歴云々ではなく根本的にアホ）
・事務処理能力が欠けている（不十分とかじゃなくてゼロ）
・見た目が気持ち悪い（特に女）
・負け癖がついている
・疑問を持つ能力がない（大学教育の重要な部分が欠けている）
・日本語が不自由
・情報収集能力が欠けている
・親が高卒以下
・無根拠に自信家

★目立たないけど優良な中小企業



福音館書店（完週休2日制でノー休出・ノー残業、大卒初任給が月給40万円）
http://www.fukuinkan.co.jp/

未来工業（完週休2日制でノー休出・ノー残業、有休含めて休日は年間180日）
http://www.mirai.co.jp/

エーワン精密（完週休2日制でノー休出・ノー残業、１回あたりのボーナス支給平均実績が約120万円で日経新聞やソニーよりも上）
http://www.a-one-seimitsu.co.jp/

>>342
お前中小企業の定義わかってんの？
大企業出してんじゃねぇよカス

俺の内定先はどの視点から見ても紛うことなき中小

小はつかないかも

何故勝ち負けがあるのかイミフ。
働いてるんだ

お疲れ"様"なんだぞ、偉いんだ。働いてるのに負けとかないよ



俺は、昼夕の２食＋親のスネ　という３食生活してる勿論就職してないでござる
俺から見たらみんな偉いでござる。

一生大企業目指して蹴活してりゃいいじゃねーか。
問題あるの奴は一生取ってくれないから。

中小の定義教えて

>>330

めっちゃ吹いた！！

大手に入っても、俺みたいに馬車馬のように働いたあげく障害者になっちゃったり、
自殺しちゃったり・・・。
中堅所が居心地いいかな。

>>347
中小企業者の定義

製造業・その他の業種：300人以下又は3億円以下
卸売業：100人以下又は1億円以下
小売業：50人以下又は5,000万円以下
サービス業：100人以下又は5,000万円以下

小規模企業者の定義

製造業・その他の業種：20人以下
商業（※）・サービス業：５人以下
※商業とは、卸売業、小売業（飲食店含む）を指します



なお、日本の法人の９９％は中小同族企業です

四年間、遊んでばっか
単位もゼミも付け焼刃の一発勝負

冒険を好まず留学など興味無し
インドア派　出世したくない症候群

こんなタイプは中小企業しかない
というか中小企業向き

あげ

>>348
2ch新人さんいらっしゃい

中小企業勤務ですが仕事納めは３０日です。
年始は４日からです。
BtoBの企業でもこれです。
中小企業の底辺がアリのように働いてるから
大企業の方々はお休みできるのです。

正月でもというか正月だから出勤になるシステム要員
まじブラック

引っ越さなきゃならないから不動産屋に行きたいのに
どこも今日とか明日で年内は終わりなんだが

不動産はブラックとかいってた奴出て来いよ

NHKと朝日が絶対に放送しない映像
http://www.youtube.com/watch?v=UB2oX07FpnI&feature=grec_index


62 ：名無しさんといっしょ ：2010/09/07(火) 18:44:31 ID:fV29PfP9
テレビ関係図
http://mamorenihon.files.wordpress.com/2010/05/tv_kankei.jpg

64 ：名無しさんといっしょ ：2010/09/15(水) 15:05:22 ID:HpuV3WgP
シナ人の特徴は、以下のようにまとめられると言う。
１．平気で嘘をつく
２．平然と恩人を裏切る
３．歴史事実を故意に改変する
４．約束を守らない


22 ：↓ブックマークせよ：2010/12/20(月) 16:04:47 ID:wb+m0BM90

NHKの極左売国捏造路線何とかなりませんか？24
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/nhk/1290627237/


チャンネル桜のYouTubeはこちら(当分の間)

前スレ(＝644まで)
【皇室】チャンネル桜の姫？高清水有子【秋篠宮】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/mass/1285123794/
【皇室】チャンネル桜の姫？高清水有子【秋篠宮】2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/mass/1293222079/

おい中小企業しか受けてないのに落ちまくるとはどういうことだよ
全部空求人って奴だったのか？

おまえは中小じゃ勿体無いってことだよ！
言わせんな恥かしい

中小にしか就職できないやつの特徴

・頭が悪い（学歴云々ではなく根本的にアホ）
・事務処理能力が欠けている（不十分とかじゃなくてゼロ）
・見た目が気持ち悪い（特に女）
・負け癖がついている
・疑問を持つ能力がない（大学教育の重要な部分が欠けている）
・日本語が不自由
・情報収集能力が欠けている
・親が高卒以下
・無根拠に自信家

コピペだけどありすぎて困る(笑)

↓　目立たないけど優良な企業

【あ】
石原ヒーター製造株式会社
★ｱｲｴｽｴﾌﾈｯﾄ(ISFnet)、★ｱｲﾃﾞﾑ、★ｱｲﾈｽ、★ｴﾌ･ｴｽ 、★M-TEC(無限)、★応援団、ｱｲﾝｸﾞ、ISS、ｱｻﾞﾚ化粧品、ｲﾁﾎﾞｼ
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ、小田急百貨店、ｵﾌｨｽ24、ｴﾑｱｰﾙｴｽ広告調査、ｴｲｺｰ、ｲｰｴｽ・ｳｫｰﾀｰﾈｯﾄ、ｴﾌﾃｨｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ｵｻﾞｯｸｽ、★ｱｷﾀ
【か】
★ｸﾞﾛｰﾋﾞｽ、ｸﾘｴｲﾄ、ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ、canonｿﾘｭｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｽﾞ、ｷｸﾁ精工、ｸﾛｲﾂｪﾙ・ｿﾅﾀ、ｹﾝﾐﾚﾆｱﾑ、ｶｽﾀｰﾄﾞ･ﾐｸﾛﾃｯｸ
QVCｷｭｰｳﾞｨｰｼｰｼﾞｬﾊﾟﾝ、ｶｰﾙｽﾄﾙﾂ･ｴﾝﾄﾞｽｺﾋﾟｰ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ、京王ｴｰｼﾞｪﾝｼｰ、ｷｯｺｰﾏﾝ･ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｾﾝﾀｰ、ｷｬﾌﾟﾃﾝｲﾝﾀﾞｽﾄﾘｰｽﾞ、関西ﾍﾟｲﾝﾄ
ｺｽﾓ･ECｸﾞﾙｰﾌﾟ、ｸﾞﾘｰﾝﾗﾝﾄﾞ
【さ】
★ｾﾝﾄﾗﾙ情報ｾﾝﾀｰ、★ｼﾞｪｲｯｸ、★実用法令研究所、★ｻﾝﾌﾚｯｾ、佐川急便、西武通運、ｾｺﾑ情報ｼｽﾃﾑ、ｿﾌﾃｯｸ、ｻﾝｸﾛﾚﾗ販売?、ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ、ｻﾝﾄﾘｰ食品
ｾﾝﾁｭﾘｰ証券、JUKI、親和物産、下田商事、ｼﾝﾜ、住宅総合共済会、ｾｲﾐﾂ、ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ、ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ、ｼﾞｪｲ･ｸﾗﾌﾄ
【た】
ﾀﾏ電装、ﾃﾞｨｽｺ、太陽ﾏﾘｰﾝ、寺岡精工、大東薬品工業、ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ、東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ、ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰｼｮｯﾌﾟ、ﾄﾞﾝｷﾎｰﾃ
ﾃﾚﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾀﾞｽｷﾝ、ﾄｰﾀﾙｼｽﾃﾑ、武富士、高砂ﾒﾝﾃﾅﾝｽ、（農）ﾁﾊﾞﾅｰｾﾘｰ 、ﾄﾗｲﾏﾝﾄ
店舗ﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ、ﾀﾂﾐ技研
【な】
日本ｱｽｺ、日本駐車場開発、日本ﾌﾟﾗｲﾌﾞﾘｺ、日本ﾍﾞｸﾄﾝ･ﾃﾞｨｯｷﾝｿﾝ、日本ｼｽﾃﾑｸﾘｴｰﾄ、日本ｼﾞｮﾝ･ｸﾚｰﾝ、ﾅｯｸ(ﾀﾞｽｷﾝ) 、日本通運、日本ﾃﾞｼﾞﾀﾙﾃﾞｻﾞｲﾝ 、
日本調理機、日本ﾏｸﾄﾞﾅﾙﾄﾞ、日本開閉器工業、日本ｵｰﾄﾏﾁｯｸﾏｼﾝ､日本ｱｽﾍﾟｸﾄｺｱ、日揮ﾕﾆﾊﾞｰｻﾙ、日栄ｲﾝﾃｯｸ、日本馬事普及
【は】
ﾊｾｶﾞﾜ、ﾋﾞｰ･ｴﾑ･ｴﾙ、橋本ﾌｫｰﾐﾝｸﾞ、ﾋﾟｺ、ﾌｨｯﾄ産業、ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ、富士ｿﾌﾄ、日比谷花壇、福神商事ﾌﾟﾗﾈｯｸｽｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ホトロン、本田電子技研
ﾌﾟﾛｼﾞｯｸ、ﾌｪﾃﾞｯｸｽ ｷﾝｺｰｽﾞ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾌｧﾐﾘｰｻｰﾋﾞｽｴｲｺｰ、ﾌｨｯﾄ産業、文教堂、ﾊﾁｵｳ ﾌｸﾀﾞ電子
【ま】
ﾏﾂﾓﾄｷﾖｼ、ﾒｲﾃｯｸｽ 、ﾒｲｷ樹脂、毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾙｴｽ工運、
【や】
★☆湯山製作所、★☆ﾕﾔﾏ、★山勝、★☆ﾕﾆﾊﾟﾙｽ、★ﾕｰﾄﾋﾟｱ、ﾖﾄﾞﾊﾞｼｶﾒﾗ、ﾔﾏﾀﾞ電器、ﾔﾏﾋｻ、ﾕﾆﾊﾞｰｻﾙｺﾝﾂｴﾙﾝ、ﾔﾏﾄ運輸
【ら】
★ﾗｽﾄﾘｿﾞｰﾄ、楽天、ﾘﾎﾞﾝﾊｰﾂｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞ、ﾘﾋﾞﾝｸﾞﾌｧｰｽﾄ、LEC（東京ﾘｰｶﾞﾙﾏｲﾝﾄﾞ）、ﾚｲｽ
【わ】
ﾜﾀﾐ

福利厚生

中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/loser/1290434712/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dame/1280021602/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1267931925/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1263955056/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね?
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1247744982/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね?
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/part/1274332104/
【中小企業限定】★ﾌﾞﾗｯｸ企業ﾗﾝｷﾝｸﾞ★Vol.3
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1216602155/
独立ＩＴの経営者は人格異常者ばかり
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246622223/
中小零細ワンマン社長の生態を語ろう
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226578543/
中小ITは止めとけ50
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1257081871/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1247744982/
中小同族会社で働いている人!Σ(´Д｀)Part2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1212927669/
■中小企業の完全週休２日制はなぜ進展しないか
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1048316070/
なぜ？中小企業に偽装派遣が多い理由
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1041674698/
中小ＩＴの安月給の者ども立ち上がれ！
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1068821690/

>>330 初めてこの板にきたものだが糞吹いたよ。
実際は４割しか就職できないのか。２５にして人生オワたんか！？我は。

日本セロンパック株式会社は給料少なく給料が多く上がらず年間休日少なく家庭崩壊に繋がっています夜勤で遅く家庭で怒られます人材を大事にしていない会社ですアル中、喫煙上司がイジメをしています。イジメで辞めて行く人多いです助けて下さい地獄用な会社です助けて下さい

日本セロンパック株式会社は給料少なく給料が多く上がらず年間休日少なく家庭崩壊に繋がっています夜勤で遅く家庭で怒られます人材を大事にしていない会社ですアル中、喫煙上司がイジメをしています。イジメで辞めて行く人多いです助けて下さい地獄用な会社です助けて下さい

そんなに中小の特徴ばかり並べないでください、逝きたくなりますミ ＼( ^o^)／ ｵﾜﾀ

>>330
このAAは言いえて妙だわ。
中小の奴はトンデモ理論を唱える奴が多い。
大企業ならそんな奴は駆逐若しくは矯正させるんだろうが、
中小では正しく理解している奴が少ない為、誰も判断できず
ほったらかし若しくはその理論が社内でまかり通ってしまうことがある。
こっちまで洗脳されそうだよ。

俺のいた中小
毎年3割の社員が入れ替わる
まじありえねえ

未来工業知ってるか？

中小のなかの1割弱の優良な穴場を見抜け。
日本の場合は、大企業も総じて（欧米の雇用慣行の水準から言えば耐えられないほど）ブラックなのはいうまでもないだろ。

正直なに言ってるかわかんないけど
少女時代のGEEは可愛いw

わかんないか？
いちからじゅうまで説明せんといかんか？
根拠となる参考図書を教えないかんか？

>>373
レスちがいwww

>>1
その中小企業の仕事さえ懇切丁寧に教えてもらわないとやれないおまえってなんなの？

俺も最初から安易に中小狙いしたの後悔してる。
上司の指示に従わないくらいで停職処分とか大企業じゃ有りえん。
俺だってその時は指示が間違ってると思ったから従わなかったのに。
しかも中小は金がないから５００万くらいの損害で停職とか言い出す。
新卒のとき大企業に入ってれば俺の人生１８０°違ってたはずだ。

大企業と呼ばれるメーカーから
縁があって中小に移ったけどそれぞれいいとこ悪いとこがある。

大企業のメリットデメリット
ムダな残業が多い　
意思決定に時間がかかるシステム
福利厚生がそれなりにいい。でも保養所とかいらん
儲かってもあまりボーナスが変動しない（上場企業は株主配当が優先なので）
同期が多く　出世争いが死ぬほど激しい
世間体がいい
GW盆正月でそれぞれ10日ずつ休める　祝日は仕事
有給消化を勧められるがあまり取ってる人はいない、所詮ブラフ

優良中小のメリット
自分である程度自由に仕事ができる
業界一位の為、ノルマがない
大手並みに福利厚生がいい　住宅手当9万会社負担　保養所などは無し
儲かったらそれがボーナスに直に反映される　最高で11ヶ月出た。もちろん未公開
出世争いもあまり激しくなく　ある程度年功序列
世間体が悪い
有給は旅行など好きなようにとっていい。
ただある程度仕事を自分で調整する必要がある
最長の休みが正月の6日間ぐらい。



知名度はほぼ無いが年収はあがったので転職してよかったと思っている

業界一位なのに中小なの？
うらやましい　そんなとこ発見しい

それ本当に中小か？
従業員数5000人とかじゃないだろうな？

>>376
いや、それはおまえがまちがってる。
大企業でも役所でも、上意下達の命令系統で動かないと組織として成り立たない。
たとえお前個人の意見と食い違っても、決まったことならしたがうべき。うちは中小のブラックだからそうだ、という考えはおかしい。
万国共通だよ。そこが勤め人のつらいとこでもあるが。
決まる前に自分の意見を出せるかどうかは職場によるが、いずれにせよ意見が通らなかったのなら指示に従う。
たんなるパワハラや、違法まがいのことなら話は別だが。

俺のいた中小
毎年3割の社員が入れ替わる
中小まじありえねえ

>>379
従業員300名いないｗ

ただ大企業でも出世できたらそのほうが基本給とか絶対いいと思うよ
俺は同期数百名いるなかで出世は出来ないと思った。

基本給年齢よりちょっと上ぐらいだもん。ボーナスで稼いでる感じ。

ノーベルはひどいらしい

>>383
死人の悪口言っちゃらめぇ！

>>378
>>379
俺が前いた会社、業界シェア８５％だったけど従業員は１５０人だった。
他にもそういう会社知ってる。
とてつもない利益率だが市場規模は決まってるので会社が大きくなることはない。

従業員が300人超えるかどうかで組織の動きは大きく変わりますもんね

いきなり５S活動を展開するバカ専務

二十人 年商五十億
これって零細？
商社

零細でしょ

マイナビとかでしっかり会社紹介してあったから従業員確認したら3人とかｗ

>>388
定義によれば、中小。
50億もありゃ零細ではない。

どんなにNNTがつらくても、中小だけは絶対やめとけ！
万が一、やむにやまれず、中小に就職することになっても自社株だけは絶対に手を出すな！
（NNT→中小に入社して、愛社精神から自社株かって、元々少ない給料を目減りさせた経験者より）

これといって特に取り柄のない上場中小企業（一応黒字）の株価の推移は、こんな感じ↓

1月度平均　1,000円
2月度平均　800円
3月度平均　700円
4月度平均　900円　←決算報告（黒字）
5月度平均　750円
6月度平均　770円　←新製品発売
7月度平均　660円
8月度平均　400円　←日経平均暴落（10,000円→8,000円）
9月度平均　370円
10月度平均　500円　←決算報告（黒字）
11月度平均　580円　←日経平均回復（8,000円→11,000円）
12月度平均　520円
翌1月度平均　480円
翌2月度平均　440円
翌3月度平均　520円　←増配発表
翌4月度平均　470円
翌5月度平均　430円
翌6月度平均　510円　←　大規模なリストラ計画を発表
翌7月度平均　450円
翌8月度平均　420円

>>387
社員満足度も追求しないと長続きしないと言ってやれ

親父が零細企業勤務。自分は巨大企業勤務だが・・・
その会社の色に染まれば中小企業も悪くないと思う。
大企業じゃありえないくらい適当な管理体制で仕事できるのは羨ましい。

中小の管理部ってとこに配属になったんだが、何するの？出世は出来るの？
自分は旧官国立、役員以外はニッコマ未満

>>394
主に雑用
棚の整理とかファイルのシール貼りとか郵便物取りに行くとか
社員旅行の手配とか

甘えるな！

こういう根拠のない書き込み信じる馬鹿がNNTになるんだろうな

清蔵のしつこさは異常

>>380
青色ダイオードを発明した中村修二も上司の命令を無視して勝手に研究していたが、
こんなの大企業じゃ絶対にあり得ない話だよな。
管理が緩くて、社員個人の力量が経営の浮き沈みに直結する田舎の中小企業だから許された活動だ。

介護もやめとけ

>>377
＞ムダな残業が多い　
＞意思決定に時間がかかるシステム
日本は合理性の追求をしないからさ。

>>395
面接で「英語と数学出来るから管理部いかないか？」て言われたんだ。

中小に見合った人材
中小に見合った給料
中小に見合った人生
中小に見合った家柄
中小に見合った妻子

>>402
中小企業のバックオフィスは人数を最低限にしてるから
犬のうんこ掃除とか便所の水詰まりとかお歳暮の整理
とかいろいろやらされる。
英語とか数学なんてまったく関係ない。
本当に英語が必要ならスペシャリストを派遣で雇うし、
数学が必要なら研究所等に外注する。

苦節4ヶ月弱。
ついに念願の生活保護GETぉおおおおおおおおおおっっっ！！！！！
最初は苦労しましたが、結局あっさりと月25万の生活保護者になれました。
もう、真面目に就職活動する必要もありませんし、
安心して結婚も出来ます。
皆さんの血税で大好きな第3のビールも、好きなだけ飲むことが出来ます！
本当に、皆さん色々とありがとうございました。

感謝の極です。　<(_ _)>

>>404
そうなんですかー
となると、営業に配属されない＝使えない認定ってことですか・・・
便所掃除でも必死にやる意気はあるので大丈夫なんですが。

中小は給料が安い
退職金がないか少ない
福利厚生がない
社会的信用がないためカード会社や住宅ローンなど組みにくい
で・・・・・・
生涯所得で倍ぐらいの違いがあり、生涯労働時間も倍ある。

エスクリ独自のKPI（Key Performance Indicator（注1））指標分析ツリーを設定することにより、
常に変化し続ける経営環境の鳥瞰や、問題発生時の因果関係追究と問題点所在の把握を可能にし、
さらに、各KPIの予実・予測・達成度などを多次元・多視点で分析することにより、
即効性のある確実な戦略・施策の立案を行うことが可能になります。
　なお、構築にあたっては、オフショアを活用し、SAPの専門スキルをもつ福建富士通信息軟件
有限公司が開発を担うことで、わずか1.5ヶ月かつ開発コストを約半分に抑え、経営情報分析を
行える仕組みを実現しました。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/11/8.html

＞わずか1.5ヶ月かつ開発コストを約半分に抑え、

　帝国データバンクは 8月9日、2001年から2010年7月までのシステム・ソフトウェア開発業者の
倒産件数や負債額などをまとめた。それによると、2010年は7月までの倒産件数が107件で、
過去最悪となった2009年に迫る勢いで推移しており、8月以降の動向が注目されるとしている。
　2001年以降の倒産は累計で1113件となっており、特に2008年以降に急増する動きを見せているという。
1113件の内訳は、業歴別では10年未満の倒産が47.7％、負債規模別では5億円未満が92.7％、
態様別では破産が91.6％を占めているとしている。
http://japan.zdnet.com/news/ir/story/0,2000056187,20418163,00.htm

　コンピュータメーカーや大手SIerなどによる、再々委託禁止の動きはごく当たり前のものになってきた。
　既に富士通や伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）、CSKシステムズ、新日鉄ソリューションズ（NSSOL）
などの大手から中堅SIerまでが、3次の下請けを禁じる「再々委託禁止」の規則を導入（表1）。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326896/

・「フィット産業」は残業代を絶対払わない
・「フィット産業」は有給休暇は絶対取れない
・「フィット産業」は給与明細に「有給残日数」が全く書いてない
・「フィット産業」は給料日が休日・祭日だと振り込み日が後ろに必ずずれる
・「フィット産業」は無給待機が絶対ある
・「フィット産業」は派遣先を全く選別しない。デスマ大歓迎
・「フィット産業」は社員を大安売りする。利益率を全く考えない
・「フィット産業」は旅費精算を絶対やらない
・「フィット産業」は意味の分からない書類ばかり書かせる
・「フィット産業」は営業が全く頼りにならない
・「フィット産業」は研修が全くない
・「フィット産業」は年中社員を募集している。定着率が低いので人が増えない
・「フィット産業」は辞めるときボーナスを返せと必ず言う
・「フィット産業」はダミー会社が無数にある

信用＝金です。
1000万しか持ってない人と1000億持ってる人、どっち信用するかといえば100%後者です。
このスレとは関係ないな。

>>407
クレカ自体は中小如何に拘らず作れるけど・・・。
クレカ持ってないの？

カードってクレカの事だろ？

どんなにNNTがつらくても、中小だけは絶対やめとけ！
万が一、やむにやまれず、中小に就職することになっても自社株だけは絶対に手を出すな！
（NNT→中小に入社して、愛社精神から自社株かって、元々少ない給料を目減りさせた経験者より）

これといって特に取り柄のない上場中小企業（一応黒字）の株価の推移は、こんな感じ↓

1月度平均　1,000円
2月度平均　800円
3月度平均　700円
4月度平均　900円　←決算報告（黒字）
5月度平均　750円
6月度平均　770円　←新製品発売
7月度平均　660円
8月度平均　400円　←日経平均暴落（10,000円→8,000円）
9月度平均　370円
10月度平均　500円　←決算報告（黒字）
11月度平均　580円　←日経平均回復（8,000円→11,000円）
12月度平均　520円
翌1月度平均　480円
翌2月度平均　440円
翌3月度平均　520円　←増配発表
翌4月度平均　470円
翌5月度平均　430円
翌6月度平均　510円　←　大規模なリストラ計画を発表
翌7月度平均　450円
翌8月度平均　420円

おれの内定先従業員５００名資本金２００億弱売上１０００億
一部上場メーカー　　これは中堅？

>>412
零細だろ。
日本に必要ない会社

まあ、お前らは中小企業にすら選ばれないんだから無駄な心配するなよ

中途でオレの入社した企業...業種：事務・管理系
勤務時間　９：００〜１７：３０　
実際　７：００〜２２：００、夜勤が入ると７：００〜翌日１８：００
賞与　年２回
実際：寸志程度
休暇：月８日
実際：月３、４日
前職の給与を考慮した雇用契約書を提示されたが、入社直後事情が変わったと
急に言われ大幅に削減された。
現場を覚えないといかんといわれ、営業兼現場職に配置転換。
通勤手当なし。
社長と目があったら自家用車の清掃させられる。
会社のあらゆるところに監視カメラがついててさぼれないように徹底監視。
朝っぱらから社訓と社歌の唱和。
社長の怒声と罵声の嵐、毎月退職するものが後を絶たない。
近所にコンビニすらなし。
ストレスと過労で入院→解雇

今は別の会社で営業職しているが、どんなに客から怒鳴られようとも
追い返されようとも問題ない。
あの会社に勤めていた時のことを思い返せば、どんなに辛くても我慢できる。
休みは週１日、８：３０〜２２：００まで勤務だが夜勤がないだけでも素晴らしい。

341 ：就職戦線異状名無しさん：2011/01/28(金) 07:50:03
俺のいた中小
毎年3割の社員が入れ替わる
中小まじありえねえ

342 ：就職戦線異状名無しさん：2011/01/28(金) 12:08:11
しかも辞めた全員が自己都合で辞表書いてる（書かされてる）から問題にはならない
と社長は涼しい顔で善人面

Invisible but indispensable

A host of medium-sized Japanese electronics firms have developed dominant positions in many areas of technology. Can they keep them?

http://www.economist.com/node/14793432

親戚のコネで工場に就職した先輩いて
「お前来いよ」と誘われたけれど
家族経営でブラックで、通勤時間含めて１２時間拘束みたいな話された後じゃね
残業代は全額払う言われても・・・・

そりゃ先輩に可愛がられているから、もしかすると結構オイシイかも？とか考えるけど
正社員少ないからね、後から新入社員入ってくるかも怪しい。
仲の良い奴隷、気楽だけど辛いことは辛いな

大企業の経営陣は本音では日本人を雇いたくない
できれば全従業員を中国人に替えたいと考えていやがる

責任の大きさや仕事の多様性よりも、
与えられた仕事に対して如何に質の高いアウトプットを示すかが重要なのに、
それを理解していない(理解していても認めたくない)人が中小企業には多い。

色んな仕事をしている社員ほど、一つ一つの作業に着目するとはっきり
言って仕事のレベルとは言えない雑な傾向がある。
本人は｢俺はマルチプレーヤーだから｣とか｢大企業の社員は歯車の一つ｣
とか訳の分からない子供みたいな言い訳をしてくる。
まさに小学生の会話(ウンコとかチンコ)のレベルだよ。

基本的に新卒者に中小はお薦めできない。
一流大学に入って一流企業を目指してください。

一流かどうかは会社の規模ではなく市場占有率で決まる

家の兄の勤めてる会社なんて、午前さま当たり前だよ。
帰ってくるの２時とかだよ。それに、上司に逆らった人間は解雇にされるらしい。
どんなに有能でもね。
ちゃんと人間としての扱いをしてもらえる会社に行きたいもんだね。

>>417で取り上げられてる会社池

>>420
それうちの部長だわｗ
恐ろしく低学歴で職を転々としてたくせに
「俺は経理から広報、採用なんでもやったユーティリティプレイヤー」
とか自分でほざいてやがるｗ
突っ込んだ質問をすると答えられないんだよねｗ
実は全部齧った程度だからｗｗｗ

バブルの時にいた大手のひ孫会社から本体に出向したことを未だに自慢してやがる。
バブルが崩壊してひ孫会社の席がなくなって追い出されたくせにマジうぜぇわ。

やたら横文字でしゃべるバカだろその部長ｗｗ
うちの上司も「ミクロ」と「マクロ」の違いが分からず使ってやがるｗｗｗ

中小によくあるケースだが、そういうタイプの人間が、専門性が高くて地道な努力を
必要とする部署(技術系とか)の管理職だったりすると本当に地獄だ。

あなたの上司が、以下のうち３つ以上当てはまれば今すぐ転職することをお薦めする。

�@自分の理解できないことは必要ないものとしてしまう。
�A自分の少ない知識や経験だけで全てを判断してしまう。
�B自分より優秀な部下や学歴のある部下を嫌う。
�C部下の知らない聞きかじりの知識をひけらかして何とかメンツを保とうとする。
�D自分より目上の人間への胡麻すりがうまい。
�Eうっかり本人のプライドを傷付けてしまうと、たちまち状況が悪化してしまう。
�F部下の失敗をいつまでも覚えている。
�G都合が悪くなるとすぐに立場を翻す。
�H｢俺は技術屋だから｣と言っていたのに別の日に｢俺は営業マンだから｣と言ってみたり、
一体本人が何にアイデンティティを求めているのかがさっぱり分からない(恐らく何を
やっても人並みに出来なかった)。

中小にしか入れなかった新卒者の方には気の毒だが、社会人として一番成長する時期
を中小で過ごすのは本当に勿体無いことだと思う。

転職板より↓
296 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/05(火) 03:49:57 ID:CHY4p32M0
キヤノンのアウトレット製品のセット販売実績が認められ、
最近経団連に加盟した佐世保のＴＶ通販大手。最悪だった。
書類選考、論文、適正試験と一次面接を通り、ド田舎佐世保で役員面接。
東京から前日に博多に入りビジネスホテルで一泊。翌朝高速バスで佐世保へ。
国道のバス停で下車し、本社までとぼとぼ歩くこと25分。
役員と創業社長の息子らしき人物が面接官。面接が始まると役員の強烈な圧迫。
管理職としての応募で、これだけの企業でまさかの圧迫に面食らう。
徹底的な人格攻撃とこれまでの業務での実績に対する誹謗を受けつつ、
当の役員は自分の自慢話を挟みながら、こう捨て台詞を吐きました。
「わざわざあなたなんか呼んで時間の無駄でした、交通費も」
「全く期待外れですよ、貴重な時間を返してください」
管理職としてひと一人雇い入れることは、会社にとって大きな投資であるから、
応募者の人物像を見極める為に、様々な方法を取るのは理解できるのですが、
終始徹底した圧迫面接で、不快感しか残らない面接。そもそも応募者である以前に、
自社の顧客となる可能性があるという発想が欠落した、失礼極まりない役員の態度。
もうお判りかと思いますが、「ジャ●ネットた●た」です。
ジジババ相手にメーカーのアウトレット在庫をセット販売する通販屋です。
地元採用の高卒女性社員に過剰なサービス残業を強いたり、
松井秀喜メモリアルウォッチの在庫を社員に買い取らせたり、
倉庫に在庫山積みなのに「限定●●●個」などと飢餓感をあおる
法律スレスレの商売で業績をのばしてきた会社のことです。

中小はヤバイ会社多いけど
中堅なら上場している会社より良い会社一杯あるけどな
ただオーナー企業が圧倒的に多いけど

>>427
確かに買おうと思ったことは一度も無い。
（ジャパネット好きの犬の動画は大好きなんですけどね）

>>420
中小の実態を良く判っていらっしゃる。
新入社員もそんな奴の下に付くものだから、同じ色に染まってしまう。

中小へはいつでもいけるんだから、新卒は大手に行って、
じっくり仕事の基礎を学ぶべきだと思う。

中小に入ってしまった場合は、自分で調べるなりして学んでいくしかない。
納期に追われてそんな時間は取れんかも知れんが。

>>417
英語くらい読めるよな
中堅企業こそ日本の力の根源

>>431
読めない
説明してくれ

どうしようもねえな
つまり優秀な中堅の部品・素材メーカーこそ真の日本のコアだということ

いやそれはわかるけど取り上げられてる企業ってどこ？

売り上げ60〜70億社員150人資源系ってどうなんだ
資源系だから潰れにくいとは思うが

>>420
中小勤めだけど、まさしく言われた通り。
事務所は人数少なくて各個人の仕事量が多く、病状が末期すぎてシステム化なんて到底無理。
（もちろん、人を入れることない）
アウトプットはおろか、インプットでさえ確立されたものじゃなくて確認、確認で仕事に支障をきたすレベルｗ

社員満足度を追求することはあまりない。

危機感を持て、努力しろ、激を跳ばす、怒鳴りつけて社内を引き締める
こんな感じかな？

能力の有無に関わり無く、怒鳴って怒ると出世できる会社もあります。

怒鳴りつけても一時的に改善してもまた元に戻るのでそれの繰り返しが続きます。

典型的なブラック企業ですね。

どんなに辛くてもここだけはやめとけ
★セレモアつくば★
・入社後1日〜3ヶ月以内の離職率が異常に高い
・過酷な勤務で病気になる、倒れる、ボロボロになってポイ捨てされる
・ノイローゼで社員自殺
・会社までの距離が短いと自転車通勤を勧められる
・残業代を支払わない
・ワンマン経営、パワハラ体質、いじめやチクリ多数
・社長室や会社内には数々の絵画や骨董品が並んでいる
・ハローワークの常連企業(紹介会社や転職サイトは有料のため使用せず)
・社長一族や愛人が権力を握って恐怖統治をしている
・社長が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、聞き込み、盗撮）
・サビ残＝会社への貢献と平気で言う
・ピンハネが半端なく下請けがおびえている、だが顧客には高額な見積もりを請求
・社長から出る言葉は「俺に忠誠を尽くせ」「社員なんか募集すればいくらでも集まってくる」
・過去に労基監査済
・嘘求人出す→騙されたと気付き退社→嘘求人→騙されたと気付き退社のスパイラル状態。
・出勤したら庭掃除、便所掃除、事務所掃除
・病気患っただけで即降格、椎間板ヘルニア持ち多数
・賞与は1ケ月分も出ない←求人では3カ月と掲載
・自衛隊を超える北朝鮮並みの軍隊式朝礼
・葬儀部はパソコンなし、デスクなし(課長職で支給開始)
・葬儀の日は6時出社、22時頃まで拘束
・社長は演歌歌手としてデビュー
・社長一族は高級車(ベンツ、レクサス)を頻繁に購入
・平社員の給料は税込みで17万円程度→手取りは13万円位
・営業部は過酷なノルマノルマの毎日、休みなし
・夜勤を挟んで30時間以上の連続勤務(日中→夜勤→日中)
・原価数千円の棺を10数万円で販売
・公けには月7日休み→実態は月に2，3日程度、正月も休み無し
・社歌や社訓を覚えていないと処罰が下る(異動、降格)
・敷地内に社長の作詞したモニュメントが設置されている

大企業（製造業限定かな？）は組合が強いから、従業員は守られてるよ。

会社が従業員をいじめたら徒党を組んで人事を糾弾するからw

>>427
これ結局は誹謗目的の悪質なネタだったってことが発覚してたじゃんか

中小企業だと同僚の女とセックスできる可能性が、大企業よりは高い。
これには構造的な原因がある。

上に根拠のないこんなスレに〜とかあるけど内容は大体合ってるぞ。
中小でバイトしてたからわかる
まあ追い詰められて中小うけても無い内定なんですけどね

中小：休憩時間は仕事しなくていい。
大手：休憩時間は仕事してはいけない。

中小：今日は残業しなくていい。
大手：今日は残業してはいけない。

中小：１日休日出勤したら次も頼む。
大手：１日休日出勤したら１日休まなくてはいけない。

>>443

それは違う
中小：休憩時間も仕事しなくてはいけない。
大手：休憩時間は仕事してはいけない。

中小：今日も残業しなくていい。
大手：今日は残業してはいけない。

中小：１日休日出勤したら次も頼む。
大手：１日休日出勤したら１日休まなくてはいけない。

久しぶりに某大手メーカー行ったら最近景気回復基調で仕事激増してるのに
リーマンショックで派遣とか非正規全員切っちゃってて、
人手不足で死にそうになってた。

非正規社員なんて外人部隊と同じだからね。
人種、国籍、過去、経歴、全て関係ない。

まー工場の非正規雇用なんていくらでも補充できるよ

>>420
端的に言うと
中小企業はアマチュアの集まり。
大企業はプロの集まり。
どちらにも例外はいるが。

>>448
中小から大手への転職が難しいのはそのため？

自分は中小と大手両方経験しているから分かるが、以前勤めていた中小から
現在勤めている大手に転職する際に、ある中小企業の設計職の採用試験を並行
で受けたのだが、その時現場を案内してくれた技術部の担当者が、
｢ケーブルの取り合い位置はベンドの許容を考慮する必要があるが、それには
ある程度の経験が必要｣と自信有りげに話していた。

だが実を言うと、このような知識は大手の企業ではとっくの昔にマニュアル化
されており、経験や立場に関係なくどのような人間でも必要な時に簡単に知る
ことができるのである。
つまり、中小で数年掛かって身に付けた知識や技術を、大手の社員はわざわざ
経験するまでもなく当たり前の様に運用しており、中小の社員ではなかなか到
達し得ない様な高度な仕事に頭を使っている。この差は大きい。

だって中小はマジで手探りで仕事しているものなw
一人の担当者の頭の中に仕事のやり方が入っているから、そいつ以外はまったく分からんw
業務改善をするどころじゃない
仕事の工数計算もまったくやらないくせに利益をあげる仕事をしろと言う

どいつもこいつも勝手にやるから収拾がつかん
朝令暮改の連続で日が暮れる

>>451
同志よ！！

新卒で入った中堅プラスチック成形の会社から今言う内定切りされて
社員三十人の電機配線の中小企業に来て三年目だけどあと二年位勤めたら会社辞めて実家の観光果樹園継ぎたい
今の会社はアクの強い人間ばっかでもう嫌になる
小さい会社は給料が安過ぎて割に合わないよな

>>451
よくある話だな。
担当が代わったりしたら、前の担当がした失敗と同じ失敗するしなぁ。
会社として成長が無いわな。

中小はくだらんプライドのはりあいを社内でやってるから、成功談や失敗談が共有されない
だから、つまらん失敗を繰り返す
中小おわってる

中小は礼儀知らずの浅ましい人間が多い。

大企業の子会社は中小企業でしょうか

>>455
はげど
うちの会社の社長と社員のオッサンは口開けば他人を見下した内容の会話ばかり
まあ今日辞めたけど

やめた人たちが勤めたブラック企業の規模はどれくらい？
ブラックの見抜き方とかありますか？

>>430
机上の勉強を奨励するような雰囲気も無いしね。
中小では資格試験の免状など鼻かんで捨てるほどの価値しか無い。
机上の勉強というのは何年か先にジワジワ効いてくるものなのだが、
ある期間継続して勉強したことのある人間など居ないのでそんな
ことも分からない。
｢トーイック？なにそれ、おいしいの？」みたいなレベルだもんな。
つくづく目先の利益にしか興味の無い文化なのだと思い知らされる。

先見の明が無い。
目先の利益しか見えてない。自転車操業。

>459
ﾌﾞﾗｯｸの見抜き方
「従業員100人前後」

＞４５９
面接の交通費が自腹
最終面接でも自腹ならﾌﾞﾗｯｸ
よっぽど儲かってないか、社員や未来の社員候補を大切とは思ってない

>>457
実質的には中小企業でしょ
注意点は親会社の意向によっていきなり地獄モードになったり、倒産する危険がある事
子会社は親会社には絶対服従だから

一番怖いのは親会社からリストラされた余剰人員が役員として天下りしてくる事
権限がある人間がその会社に愛着がまったくない大企業病の奴だからタチが悪い
大企業の嫌な面と中小企業の嫌な面が合わさり最悪になる

中小企業は人間関係がキツイ 合わないと本当にボッチになる
パチンコや風俗の話しばっかりだし

あと競馬

手取り15でいいから楽したい

ほしゅ！

東洋シートが工作して
〜でおかしくなっとると仄めかすなり情報を流す
自殺強要ストーキングの手口そのもの。
だが、偉くするためｗ

>>464
天下りなんてまだいいほうで、会社が身売り、果ては解散なんてこともある。
日立子会社→日本電産子会社というのが実際にあるからな。

日本電産サーボ（昔は東証２部上場の日立子会社だった）
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E9%9B%BB%E7%94%A3%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%9C

業績悪化どころか最高益を記録したのにブラック企業に身売りされ、挙句の果てに上場廃止。
上場子会社でこれだから、労働組合も無いような末端の子会社に入ったら人生終了だぞ。

ま、中小だけは絶対やめとけ
優良中小は募集が少ない
出会えるのはまれ
ブラック中小なら毎年社員数の1割くらい新卒募集する(!)けどな

でもなんだかんだで中小から内定二つ取ったんだな
本命はまだ選考中だが

お前ら一体どんな有名企業の社員なの？

内緒

マツダ下請け板を見れば分かるだろ
マツダは良くてもな・・・。

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1299586631/

中小企業はブス専だぞ

言えてる

連結売上２０００億円って中小企業っていう？

ボゾリサーチセンターはやめとけ。

社長がバカすぎて話しにならない。
社員は使い捨て、待遇悪いし残業代出ないし離職率高いし、労働基準法無視。

社員を大事にしない、むしろ使い捨て要員としか考えていないバカな上層部。
労働組合作ると組合員は解雇、有給使って解雇の例も。
求人出せば人が来ると思ってるバカ人事。

絶対に如何なる職種であってもボゾリサーチセンターに入社してはならない。

派遣社員やっている方がお金も貯まるし人間らしい生活送れます。

広島県海田町の企業ストーカーはターゲットの車のホイールゆるめるから。

中小って、こんなんばっか。
所詮、大企業の奴隷。
いいように使われて、はいそれまでよ。


＞「協力企業」という呼び方には、大企業のご都合主義の響きがある。
＞対等な仲間として、善意や好意で協力するわけでは必ずしもない。
＞仕事をもらう立場である。だが、協力を求められ現場に赴けば、歯を食いしばってひたすら頑張る。
＞
＞福島第１原発で被曝（ひばく）した３人の作業員は、電設会社と、その孫請け会社の従業員だった。
＞不眠不休で放射能と闘う現場は修羅場である。その最前線に、多くの協力会社の人々が立っている。

2011/3/30付　日本経済新聞　春秋

中小企業にはいまだに、月給制出ない会社があるね。

中小企業には、＠ホームな良さがあるよ

ボケたしゃちょーさんと奥さんの老後の面倒まで見させてくれるお
毎日尻拭い楽しいおぉ

対象ISPから書くとき、本文に「!ninja」を含めるとレベルが表示される

昨日中企業の「少人数制説明会兼選考会」に参加したら、
応接室に通された

シャチョー様にお仕えし、奥様を敬い、お子様に膝まづく

まったーり中小企業生活だお？

中小を見つけるのって難しい。

消えてほしい人はいませんか？

http://negowanted.com/

>>485
大企業の社員になれれば、中小企業の社長さんが料亭で接待してくれるよ。

>>489
発注元の立場で発注先に赴くことがあれば可能性はある。
料亭ではなくちょっと豪華な？昼食、夕食ってことかな？

隠れた優良中小を見つけ出せるだけの能力があるなら大手に入れるわな

優良中小なんて無いよ。
有ったらとっくに大手になってる。

「冷たい火」の様なもんだろうな。
本来は、「ましな中小企業」って書くべきだろうな。

俺が学生時代バイトしてた中小企業(サービス)
社員と一緒に仕事をする。仕事内容は全く同じ。
社員のシフトは8:00出社20:00抜け普段は最大1時間残業有←残業代出ない
月１で24:00まで勤務有←こっちも残業代出ない
(ていうか本来17:00からの3時間は残業だけど←これはさすがに出る)
休憩無し←ていうか休憩できない、にも拘らず取ってることになってる。
月２で売上向上作戦会議、社員によって休日が違う、上記の勤務時間に会議を
組み込めないなどの理由で勤務開始時間の8:00より前の6:30から１時間半行う。

仕事は日や時期、時間にとらわれずランダムに激務、暇な時間がやってくる。
ただ、暇な時間が多いと売上が下がり上からの圧力により仕事が増え、
その状況から本来の激務状態がやってくると仕事が回らなくなる。
なので基本的には忙しい。

休日は年間72日(月６日)、仕事も単純作業、目新しいことはしないため
給料上がらない、そしてその給料は残業代込みで21万ボーナス無しです。
ほとんどの社員は１年弱でやめていきます。

学生時代にこういう社会経験しといて正解でした。
こんなんなかったらどこでも良いからと就職してたと思います。

住宅手当ほしいお・・・・。

社長が持ち家主義で、入社後７年間または35歳までは家賃補助を出すが、
それ以後は手当をカットする実質減給。
7年で持ち家買えるご時世だと思ってんのかなあ。

そんなに給料出してるのか?

中小のくせして初任給は一流並。
ただし伸びは悪いし、上記の減給が待っている。
定着率悪すぎ当たり前。
仕事はそれなりにまったり。

長年続いている老舗の中小ってなかなか潰れないぜ。
景気が悪くなれば簡単に従業員の懐に手を突っ込んでくる。
前と同じ仕事をしていても、ボーナスカット、昇給なし、それどころか減給だ。
労働組合もないし、従業員もしぶしぶ応じてる。
景気が戻っても、前の水準にはすぐには戻してくれない。

潰れる直前には、給料の遅配がおこり、数か月分の給料が貰えずにお陀仏。
従業員に迷惑をかけまくって死んでいく、それが中小だ。
＠ホームだからしかたないかｗ。

大企業の倒産は突然だが、突然だから給料の遅配は無い。
もちろんボーナスも直前まで払われていることが多い。

人生には、間違えてはいけない道がある。
就職もその道の一つだ。
皆が大企業へ就職できる事を祈る。

中小に就職するくらいなら留年して、新卒で大企業に再挑戦した方が、どう考えたって得だろ。

俺のブラック中小会社に超大手企業の子会社の一事業部が身売りされてきた
身売りされた人たち可哀そうだ

労働組合もないワンマン社長が仕切るブラック会社へ移るはめになるとはね
逆だったら最高だったのにw

中小なら留年したがいいぞ。カネはバイトしろ。
大手からスタートしなきゃ４０には樹海www

言えてる

中小企業に勤めているのですが、
会社の財務状況ってどういうところからわかりますか？
もうかっているとかもうかっていないとか内務留保などです。

まあ就留するようなやつは大手になんか受からないんだがなｗ

あまり夢見るなよ(^ω^)

一旦卒業して語学留学し、第二新卒で採用とか。

大企業就職率大学ランキング（有力400社を対象とした就職率）　ttp://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3865x.html
　１位　豊田工業大学
　２位　東京工業大学
　３位　神戸大学
　４位　一橋大学
　５位　慶応義塾大学
　６位　名古屋工業大学
　７位　東京理科大学
　８位　電気通信大学
　９位　九州工業大学
１０位　豊橋技術科学大学
１１位　学習院女子大学
１２位　芝浦工業大学
１３位　大阪大学
１４位　学習院大学
１５位　同志社大学
１６位　早稲田大学
１７位　東京女子大学
１８位　聖心女子大学
１９位　九州大学
２０位　明治大学
２１位　小樽商科大学
２２位　立教大学
２３位　津田塾大学
２４位　関西学院大学
２５位　東京外語大学
２６位　日本女子大学
２７位　東京都市大学
２８位　北海道大学
２９位　成蹊大学
３０位　立命館大学

大企業…会社は株主のもの
中小零細…会社は社長のもの

典型的な大手病ばっかでクソわろたｗｗｗ

大手ダメだ→就留→中小、NNTの確率が一番高いのにwww


就留するからにはTOEIC800以上とか目立つ資格取らないとマイナス点しか残らない

バブルおっさんから一言

大手で人脈ができたら仕事で苦労はない

ただし不義理をしたら絶対そのラインで生活できなくなる

中小で仕事をしてないからそちらは知らん

大企業にいけないから中小にいってんだろが

学歴に関係なく賢い奴は企業規模に拘りは持っていないし、
持っていたとしても早々に大企業に見切りをつけ、
堅い中小企業をきっちり見つけてくる。
今の大多数の新卒って大企業しか見ていないので
就職留年とかいう悲劇が起こる。

大手の名刺の力はスゴイよ

新卒の小僧に中小企業の偉い人が頭を下げる

でも偉いのは名刺で小僧は偉くない

勘違いして転職して会いに行くとアポ取りすらできない

現実、中小企業では仕事のスタートが違うんだよね

年商50億前後の中小に勤めてるけど、マジで辞めたい。
昇給は滅多にしないし、ボーナスの有無も社長の気分次第。
社員の平均年収はおそらく300万以下。にも関わらず社長は1000万以上の高級車乗り回して、ＥＶまで買う始末。
｢仕事が間に合わないから｣と急きょＧＷに休日出勤する様に命令して、｢急に言われても予定がある｣と休む社員には｢昇給や出世に影響するぞ｣と脅しに掛かる。(元々、昇給なんてほとんどねーくせに)
社内ではイジメが蔓延してて、一度｢使えない｣とレッテル貼られたら集団で暴言や陰口、無視などが日常的に行われてる。

ほんとめちゃくちゃな会社だわ。

その程度で??
じゃあ日本はめちゃくちゃな会社ばっかりだ。あっ真実かww

薄給でさらにボーナス無しってギャグだろ。

中小企業の定義はなに？
会社の人数の数？
売上？
1部に上場してるかどうか？

いつも不思議に思うんだけど、おまえらってどんな大学の学生で、卒業生たちどんな仕事に就いてるの？
誰でもできる単純労働で、切っても代わりはいくらでもいる仕事しか知らないの？

>>518
法律で定義されてるから読めよ情弱

>>519
お前と同じだよ。

>>518
1人当たりの売上


これが5千万以下の場合は中小企業と思って間違い無い。
3千万以下だと「ブラック」認定。そんな会社ゴッコに付き合うぐらいなら、
個人で起業した方がマシ。

>>522
大企業が出資してるような子会社でも？

>>504
上場しているならエディネットに有報が上がっているはず
非上場なら知らね
経理の人に聞いてみれば

日立中小過ぎﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

大企業　1万社
中企業　50万社
小企業　350万社

日本企業の99.7％は中小企業
また日本企業の約9割はブラック企業
そして年間2万社近い中小企業が倒産している

株式会社フーズフォーラス
設立98年1月
資本金4000万円
売上高18億円
従業員90人

【求人】福島第一原発での作業員、全国のハローワークで求人が続く [05/03]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1304393759/

1人当たり2千万か。しかも資本金少な過ぎね?

中小は、資本金１億円を超えない様にするとこが多いよ。
税率が変わってくるから。
他にも理由があるかも知れんが。

法人税率は売上高で決まるから関係ない。

一番の理由は資本金が1億を越えると必ず労働組合を作らなきゃならない。
だから中小や大手の末端の子会社は組合がないとこがほとんど。


別に中小に限った話じゃなく非上場の大企業でもそう。
ちょっと昔の出光興産やNTTコムウェアとかね。

>資本金が1億を越えると必ず労働組合を作らなきゃならない。

調べたが、見つからなかった。どこに書いてあるの？？

中小企業の場合、労働基準法の一部が適用されなくなるんだよ。
「労働基準法　中小事業主に対する適用猶予」でググってみ。

現状、60時間を越えた分の割り増し賃金は出さなくてもいいことになってる。

国が中小企業の従業員の扱いは奴隷同然だと暗に認めてしまっているということ。

>>532
俺の内定先は資本金十億越え、東証一部上場だが労働組合はない。

大企業でも労組がないところは中小並みのブラック。

御愁傷様w

たしか任天堂に労組がなかったと思う。

労組があっても民主党の応援等の反社会的活動しかやってないところは多いよ。

インフラ系はむしろ労組がネックだろ
JR東日本とか

中小企業に組合なんか関係ない。

スレ違い。

　　　　　　　　面接苦情状

株式会社Atmark Group 御中
採用担当　河村 様

謹啓
　本日は忙しい中、私を呼びつけ1時間待たせても出てこないという
人外対応をありがとうございました。
直接お会いすることすら出来ず、これ以上は待てないので帰る旨を
社員の方に伝えたところ謝罪どころか笑うという人外対応をいただき
貴社で絶対に働きたくないという思いが芽生え、私のような思いを
する人が他にも出なければいいなという思いが強くなりましたので、
この事実をWebに公開させていただきます。
　まずは人外対応を頂いたお礼を申し上げたくメールいたしました。
貴社と河村様の更正をお祈り申し上げます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具
平成23年5月7日

俺の会社は中小なのに労組があるぞｗ

中小企業から大企業、又は逆を経験した人ならわかると思うが、
取引先の対応が天と地ほどの違いがあるよ。
中小からの受注なんて金額もしれているからね。
納期や金額に関して、こちらが強く出ようとしても、
鼻であしらわれるのが落ち。

大企業なら電話一本で営業が文字通り飛んでくるがな。

農民一揆足尾銅山事件とか確固たる証拠、複数の同意者の通報する勇気＝意志表示。監督官庁的には違法行為と社会的影響恨み買ったりを天秤に…大事故や死人がでてやっと動く以外は代償を出せか？嫌ならその組織辞めろ？自殺するまでしがみつく方が悪…その累積でﾔｯﾄ

清蔵のアンカリングしつこいど

大手中小にこだわってられる状況じゃないよな...今年は...
就職できるだけで十分勝ち組だわ
ほんと異常だよ...

今年、大企業が無理なら借金してでも語学留学だな。
英会話ができれば、中小じゃ年増でも即戦力だろ。
へんな中小で数年我慢してもどうなるかわからないし、
できそこないの先輩に付いた日には目も当てられんし。
自分の努力で将来を変えられる選択肢は、語学留学しかないな。

age

ツジカワ株式会社
1 ：檜皮・"管理"部：2011/05/29(日) 01:26:41.00 HOST:zaq771952bf.zaq.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[119.25.82.191]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1305371804/1-13
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1305371804/17
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1305371804/22
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1305371804/16
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1305371804/19
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1305371804/27
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1305371804/32
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1305371804/33
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1305371804/38

削除理由・詳細・その他：
掲示板の趣旨に関係がなく、論理的に乏しい主観による中傷表現のため。
また、偏った主観や差別意識に基づき、特定の国家や地名、政治体制を
引用して、企業イメージにダメージを与えてようと意図している点。

どこでも好きなとこ行けばいいでしょ

大企業万年平社員vs中小管理職

どっちが魅力的かな

そもそも大卒で大企業に行けた以上、昇進ナシというのはありえない。

んな人材を雇っとくぐらいならクビ切って若い社員を雇う。

実際大企業の中見たわけでもないのに想像ばっかりふくらませるなよ。

むしろ変な中小ほど使い潰されるって考えはないのかよ

中小だけはやめたほうがいい。

昇給率は低いし（2%）、役職数が少なくて定年まで働ける保証は全く無いし、人手が少ないので激務。
大手に比べて福利厚生が乏しく給料以上の大きな差があり、生活の充実度も違う。
例え業界シェアNo.1の企業だとしても中小は全部そう。
うちの会社は採用人数が例年数名で同年代の同期はいない。
先輩たちがいくら優しくてかまってくれても本音をなかなか言えないのでストレスは貯まりやすい。
こんな時代だから職があるだけましとかいって大手をあきらめては駄目。

今日会社を仮病で休んでる若手がそう感じています。

>>549
大企業フリーライダーだろ常考。
中小管理職なんて責任だけ押し付けられて使い潰されるだけよ

確かになぁ。
東電とか、社長を筆頭に全員ブラ下がり社員だもんな…
仕事は、中小下請け「作業員」に押し付けてれば済むもんな…

化研テックって知ってる？
筆記で落とされたんだが社長がめっちゃ偉そうだった
レベル高いトコなのかな？

>>547
中小企業ってこんな程度で言論弾圧すんの？
マジで恐いんですけどｗ

中小ブラック害社なんて、景気悪いと仕事無くて暇なんだよ。
2chの監視とソリティアぐらいしか、社長のやること無いんだろ。

>547の管理部の檜皮さんは何を思ってツジカワ株式会社に入社されたんだろうな〜
やっぱ低学歴で行き場が無かったんだろうか。

名古屋で頑張ってる社長さんのブログ

↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと　辞表出さないと言って　恐喝という罪を犯したり』

↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』

↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』

↓やべっｗ　おいらの事じゃんｗｗ
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』

他にもっと面白いのがありそうｗ

>>545
たかが１、２年の語学留学でみにつく英会話能力？

地元限定だから転居伴う転勤無い

少人数の事務所で和気あいあい、アットホーム

大手のようにハイレベルじゃないぶん、あの資格取れ、この講習受けろと
あれこれ勉強しなくていい
英会話学習とかありえない

選考は形だけの一般常識、面接は一回
エントリーシートをこねくり回したり、
面接の堅苦しい入退室作法などで悩む事ない
面接の文言もあれこれ考えず、本音で言える

コミュ力無し・不足
バイト、サークル歴無し・極少
Fラン出身、成績優少ない、ゼミ無し、取り柄無い奴は中小向き
これ以外の奴も、ぼっち、人混みは疲れる、都会嫌いとかは中小向き

転勤はサラリーマンにはつきものではない
要は選択の問題

親が反対してきたらこう言ってやる
「じゃあ、あんたフリーターを許して下さいますか?」と

ブラックかどう怖い?
会社の内情なんかデータバンクやハロワ行けば
会社の財務や離職率、悪い噂、数万で情報は出る

一生にそんなにない就業−入社時の数万くらいの出費なんかどうって事無えだろ?

>>562
全く同意というか、僕の考えそのままだね。
研究室の先生に紹介してもらった小さな会社で働いてるけど楽しい。
温和な人が多いし、飲み会とかもほぼ無い。
あっても参加不参加はかなり自由がきく。
研究室がガツガツした雰囲気で同期と会わなかったし。
えばり散らす同期とは二度と会いたくない。
そういう同期は大手に行ったしね。
あんなのが同僚だったらたまったもんじゃない。

中小だが近いうちに株式公開するってんでわくわくしてる

残念ながら、中小勤めの男が結婚して、家買って、子供育てて…なんてかなり難しい。

公務員や大手の社員って住宅や車のローンの金利がかなり優遇されてるから。
中小の社員って大手の社員が買うよりも高い値段で家や車を買わされちゃうんだよ。

僕はゲイだから中小勤めでも安心だな。
一生独身だと思うし。

部屋借りるときに勤務先が上場企業だと審査がほぼフリーパスだと聞いた

>>567
お前も大家ならそうすると思うぞ。

家なんてもともと買えるのは一握りだったろ

俺、中小勤務だけど会社にいるよ。家が欲しいって言ってる奴。
ぜんぜん仕事ができないグズなんだけど、やっぱりアホは大手に就職すればもっと給料もらえるって思ってるのかな。

従業員数730人
売上高320億
40才平均年収600〜650
↑
俺が今のところ唯一内定してる典型的中小メーカー
でも学歴的に妥協してもいいと思ってるｗｗ

そりゃあアホでも大手に入れれば待遇は全然違う
金だけなく世間受け、女ウケも天と地の差

仕事のできないグズが大手に入ったところでいつまでいられることやら。

従業員2万人の会社に入社してるんだが
田舎で100人ほどの工場で働いてる。
大企業の良さと中小企業の良さを合わせたような職場なので働きやすいぜ。
ただし意思決定とか会社制度とかは官僚的・保守的な部分も感じる

大証二部とかでも上場企業ですよね！ね！

東二だが元々産業が死に体の地方だからこれでも年収が上位に来る
それでも公務員より下だけど

都内でモデル年収 35歳700万円台前半のSIerに
内定もらったんだけど、これって事実ならホワイトな待遇?

ちなみに、飽くまでモデル年収だとか残業がどうかとか
会社がいつまであるか分からないってリスクは承知してる。

IT　ブラック　でググれ

社長の親族なの?
でなきゃ、馬鹿ボンボン・ドラ娘の道楽資金を稼ぐための奴隷・人身御供にされるだけ。
もちろん奴隷は経費・資材費であって、モデル年収とか社員としてカウントされません。

(株)東洋シート

社長　山口　清蔵

に変わりまして

社長　山口　徹

が経営を致します

　外貨準備は何のために必要か？　固定相場制の下では政府が為替レートを一定に
保たなくてはならないから自国通貨が安くなった時に備えて保有しておく必要があった。
また、国債を外貨建てで発行した場合、将来の返済に備えて外貨を準備しておく
必要があった。しかし、わが国の場合、為替は市場に任せており、また外貨建て
国債も無いので、そもそも外貨準備を大量に保有し続ける理由は見当たらない。
一部の専門家は3か月分の輸入額に相当する外貨準備を持つべきと主張する。
十分な根拠があるとは思われないが、3か月程度の輸入額といえば、日本の場合、
せいぜい20兆円だ。90兆円はあまりにも大きすぎる。
http://jp.fujitsu.com/group/fri/column/opinion/201104/2011-4-7.html

「日本やアジアの市場開放は十分でない、為替市場に介入し、人為的に輸出を促進している。
米国の保護主義を非難するのであれば、日本も市場開放を進め、為替操作を止めるべきだ。」
つまり、米国の保護主義を非難するのであれば、円安操作など期待してはならない。
先日ローマで行われたG7財務相、中央銀行総裁会議で、日本の一部の人たちの期待に反して為替介入
を是認するような意見が出なかった。初めからそのような議論は成立する地合にはないのである。
http://jp.fujitsu.com/group/fri/column/opinion/200902/2009-2-2.html

中小企業向けの貸し出し252兆円のうち、政府系によるものが26兆、緊急保証制度と
いう制度を利用した政府保証つきの民間による融資が35兆におよび、合計で61兆にもなるのだ。
さすがにやりすぎだ！社会主義国家じゃないぞ！と思われる人も多いのではないだろうか？
http://ameblo.jp/englandyy/day-20110307.html

（転職板）中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://mimizun.com/log/2ch/job/1302403830/
（社会・世評）中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://mimizun.com/log/2ch/soc/1299668171/
（負け組）中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://mimizun.com/log/2ch/loser/1290434712/

東証一部
資本金100億
売上1500億
従業員500名

これって中堅？

>>582
不動産業か？

>>582
ＡＭ／ＰＭじゃね？

大学病院や国立病院より小規模総合病院かクリニックが良いかなあ？

>>577
一度社会人になってから大手に入るのは大変。
転職できたとしても、転職組みは、プロパーと違い、人脈が一度リセットされる。
社内での人間関係をもう一度構築する必要があり、転職してからも大変。
仕事を進める上で、この人間関係は重要。
一人で何でもかなんでもできて、何でもかんでも知ってるわけではないのでね。

今もう少し頑張って一つでも上の会社に入れる様にがんばりな。

ソフトハウスだけど、別スレからの転載。

167 ：仕様書無しさん：2011/06/08(水) 16:30:10.58
数年前の話しだが、試用期間は厚生年金未加入。
事務のミスと称して、標準月額報酬の申告額を偽り年金を誤摩化す。
修正を迫った社員に「直すのなら給料を３割下げる」と恫喝する。
これをやっているのは社長の手島京子（女性、70代）。
部長は社長（社員ではない）に暴力を振るって屈服させている。社員にはパワハラ常習。
青森出身の福士春男。赤坂にあるサンエンジニアリングという会社です。
アメリカ大使館のすぐそば。絶対に入社しないように。

ばーか

【詐欺被害多発ブラック】ベ_イカ_レント・コンサ_ルティ_ング【入社危険】
・経歴詐称バレて社長江口新が楽天株式会社に虚偽の言い訳。
・新卒内定辞退強要犯、執行役員南部光良は犯罪もみ消し屋。
・入社すると何もない部屋に監禁され監視カメラ下に。
・元ホストの営業社員が太客騙しを専任。

(株）東都産業（千葉市若葉区加曾利、本社花見川区武石）
最悪、最低の会社の実態報告です。これからの応募者は要注意です。
経営者、人間として酷すぎる、欠陥者である。守銭奴、鬼としか言いようがない。
変質者、女、子供の様な弱い者いじめ、なぶり殺し、の習癖あり。
異常者、アル中患者としか言いようがない。
今春、学卒3名入社。全員5〜6月退社．「就職支援金」の詐欺、搾取会社。
入社初日から「会長田代」が朝から晩まで教育、指導と称してイビリ、いじめ抜く。
田代の年齢70歳、品性ゼロ、人間性のかけらもない。
始業1時間前に出社させ、掃除、休日は不定期、タイムカ−ドなし、残業代支払いなし（3〜5時間/日）、
ハロ−ワ−クの就業労働条件は真っ赤な嘘である。新入社員に毎日、給料分は契約して来い、
売り上げをあげろ、手ぶらで帰ってくるな、稼げないならいらない、やめろ。
一日中、重箱の隅をつつきっぱなし。3人ともノイロ−ゼ。
「田代会長」弁、部下の伊東専務に「アパ−トで首でもくくられたら大変だから、すぐやめさせろ。」
先週はハロ−ワ−クから英語堪能な上品で、優秀な中年女性が入社したが3日で退社。
「会長、田代」が教育、指導と称して「セクハラ」、イビリまわし、翌日から出社せず。
就職難を餌に就職支援金稼ぎをしている。会社としての社会的責任、コンプライアンスのかけらもない、
犬畜生にも劣る会社である。社会的な制裁を与え、企業活動を辞めさせる必要がある。悪徳会社である。
この東都産業への紹介、斡旋は大至急中止すべきだ。犠牲者が続出するばかりだ。
最悪の、最低な会社である。ハロ−ワ−クもこんな悪徳会社を調査もせずに良くも就職斡旋するものだ。
以前から同様の被害者が続出してるにも関わらず、至急、徹底して調査しろ！！

「〜産業」と言いつつ、何も生産して無い会社、多いよなww

587 ：就職戦線異状名無しさん：2011/06/30(木) 15:12:23.38
ソフトハウスだけど、別スレからの転載。

167 ：仕様書無しさん：2011/06/08(水) 16:30:10.58
数年前の話しだが、試用期間は厚生年金未加入。
事務のミスと称して、標準月額報酬の申告額を偽り年金を誤摩化す。
修正を迫った社員に「直すのなら給料を３割下げる」と恫喝する。
これをやっているのは社長の手島京子（女性、70代）。
部長は社長（社員ではない）に暴力を振るって屈服させている。社員にはパワハラ常習。
青森出身の福士春男。赤坂にあるサンエンジニアリングという会社です。
アメリカ大使館のすぐそば。絶対に入社しないように。

589 ：就職戦線異状名無しさん：2011/07/06(水) 21:44:57.69
【詐欺被害多発ブラック】ベ_イカ_レント・コンサ_ルティ_ング【入社危険】
・経歴詐称バレて社長江口新が楽天株式会社に虚偽の言い訳。
・新卒内定辞退強要犯、執行役員南部光良は犯罪もみ消し屋。
・入社すると何もない部屋に監禁され監視カメラ下に。
・元ホストの営業社員が太客騙しを専任。

終身雇用理系業界最大手だけど、何か質問ある？

ない

全てとは言わないが、多くの中小企業はトラブルが発生した時に、
会社やグループ全体としての恒久対策を考えずに個人の資質の問題
として終わらせてしまう傾向がある。
個人の問題にした方が何も考えなくて済むので楽なのは分かるが、
それでは会社のレベルが上がらない。

大手では勿論個人のレベルで責任は取らされるけど、会社としての
恒久対策も必ず考える。

中小もいろいろ。名門コンサルティングファームだって売上や社員数で見れば中小。

そもそもトラブルを未然に防ぐ教育研修システム・体制が全然違うね。

野球で例えると
大企業は管理野球
中小企業は草野球

>>596 正論。
ある種の中小企業は仕事を制度化できないので、同じ過ちを何度も繰返して成長できない。
経営者の個人的な性格が会社の成長を妨げている。

>>600 こういう会社がある。
社員の年金誤摩化すなら、もっと他にエネルギーの使い道がある筈だ。
それが分からないのが中小企業。


167 ：仕様書無しさん：2011/06/08(水) 16:30:10.58
数年前の話しだが、試用期間は厚生年金未加入。
事務のミスと称して、標準月額報酬の申告額を偽り年金を誤摩化す。
修正を迫った社員に「直すのなら給料を３割下げる」と恫喝する。
これをやっているのは社長の手島京子（女性、70代）。
部長は社長（社員ではない）に暴力を振るって屈服させている。社員にはパワハラ常習。
青森出身の福士春男。赤坂にあるサンエンジニアリングという会社です。
アメリカ大使館のすぐそば。絶対に入社しないように。

ばーか

東電でも４０万支給されたというのに。。。

http://money.jp.msn.com/newsarticle.aspx?ac=IT20110712049&cc=07&nt=00

気に入らない従業員には因縁をつけてボーナスを払わずにやめさせようとするのが中小企業のデフォルトですからね。
サンエンジニアリングの福士春男さんみたいにね。

福士春男は気に入らない奴に絡みまくり、辞めるまで粘着します。

ほんま犯罪ばっかりじゃ

>>606
言いたい事があるなら晒せ。

>>607
たいがい晒されとるじゃろーが。

今勤めている中小には今年の３月に転職。
でも９月いっぱいで辞めます。もう我慢できません。

配属がはっきりせずなんでも屋のような状態です。(T.T)
こんなはずじゃなかったのに。

日本の会社員の2/3が中小なんだろ？
それ考えたら上位1/3の人間なれる気のしないクズな俺が受かりもしない大手を受けるのは馬鹿馬鹿しく感じてきた。

身の程をわきまえた就活しようぜ

仕事である大手の工場へ久しぶりに行ったら従業員が全員いつもと違う制服着てた。
全員子会社の社員になってた。

NECのことか!?

言わせんな恥ずかしい。

プライムデリカ株式会社龍ヶ崎工場
社員の江○という奴が新人イビリをしてるよ

プライムデリカ株式会社龍ヶ崎工場
社員の○畑という奴が新人イビリをしてるよ

　　高卒公務員（国3・地方初級合格者） 　　
　　 ∧＿∧ 　　
　　（　｀∀´） ギリギリまで税金絞り取ってやるからしっかり払えよ負け組ニッコマどもｗｗｗｗｗ 　
　　（　　 /,⌒l　 　 　
　　｜　/`（＿）∧＿０.　　 　 　 　
　　（＿_）（´∀`；　）⊃⌒⊃　 ←日東駒専　ブラック企業・中小企業のソルジャー正社員、派遣、フリーター、ニート
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
平均給料
公務員　　９００万円　←　国2（大卒）と国3（高卒）の生涯賃金はあまり差が無い
大企業　　６６０万円
中小企業　３２０万円　←　負け組ニッコマ平均の進路
フリーター　１７０万円

平均退職金
公務員　　３４００万円
大企業　　１６６０万円
中小企業　　７２０万円　←　負け組ニッコマ平均の進路
フリーター　　　　０円


平均ボーナス
公務員　　１６０万円
大企業　　１５０万円
中小企業　　４３万円　←　負け組ニッコマ平均の進路
フリーター　　　０円

平均年金
公務員　　　毎月３２万円
厚生年金　　毎月１２万円　←　負け組ニッコマ平均の進路
国民年金 満額でも６万円（実際はほとんどもらえない人も多い）
フリーター　　　なし

>>610
同じような考えで就活してたわ

>>610
日本の会社員って枠だったら中小は2/3よりもっと多いだろ
企業数だと全体の99%が中小らしいぞｗ

子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

＞平均退職金
＞公務員　　３４００万円
＞大企業　　１６６０万円
＞中小企業　　７２０万円　←　負け組ニッコマ平均の進路
＞フリーター　　　　０円

退職金これだけ貰える中小は相当いい中小だぞ。
これってもしかして、同族経営の親族役員がガッポリ退職金をもらって
がっつり平均をあげてるなんて話じゃないだろなぁ〜。

山陰の人間です。
山陰には中小企業さえありません。

>>620
そのかわり、公務員の共済年金の掛金って厚生年金の倍以上取られてるんだけどな。
手取り年収なんて民間大手よりひどいぞ…

>>622
国民の平均所得より多いらいいんじゃない？

http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/h21/h21/html/k9200000.html

独立系の中小なんですが、住宅手当もちゃんと出るし、英語などの資格取得も
全額補助がでる所なんですが、それでも中小はやめておいた方がいいでしょうか？
業績もここ４．５年でも倍以上のびているし、業界シェアは３位ぐらいのところです。

中小ちゃうやん。大手やん。
3位ってことはソフ興か? TCSか?

>>1
社員は低学歴が多いので、高学歴が入社すると「学歴は負けるが、仕事は俺のほうが上」
ということを誇示したいために、仕事を教えない

高学歴者が低学歴者に仕事を教えてもらわねばならないほど高学歴者はバカなのでしょうか？

中小ってどのくらいの規模？

創業30〜50年で、社員数50〜200人のとこは、絶対にやめた方がいい。
この規模の会社は、大企業の短所（管理職が官僚的で、意思決定が遅い）と
中小企業の短所（貧乏で設備投資も有能な人材の雇用もできない）を
見事に併せ持つから。
俺は、実際に中小企業で働いて、それを実感した。

>>627
大学でやってたことと、会社での業務内容がよほどマッチしてない限り、
色々と教えてもらわん事には仕事を進められんよ。
高学歴だからってなんでも知ってるわけでもないし。
たとえマッチしてても、その会社のルールがあるしな。

仕事を教えないじゃなくて、教える能力が低いんじゃないかな。

しかも、クソ中傷に限って、世間の常識に逆行したトンデモルールがあって
それを知らないと仕事にならぬ罠

【のりピー】コンドームのオカモト 6 【も使用？】

http://unkar.org/r/company/1250685066

>>631

で、>>330みたいになるんだよね。

そうそう

フジテレビみたいだな

>>630
そのような環境の企業に入ること自体が間違いだが、
どうしても大企業からあぶれる人がいるので
背に腹は変えられんというやつですかね？

景気が回復したら、第二新卒として大手にいけばよい

第二新卒って企業側から需要あるのか？

ある
新人教育の手間が不要だから、新卒より価値がある
新卒は最初の2、3年は全く金を生まない
その大赤字を負わなくてよいわけ

>>639
新人教育の手間っていっても使える知識なんてせいぜいビジネスマナーでしょ
だったら赤字って言っても数か月分の差しか出ないよ
そのマイナス分より前の会社を入ってすぐやめたっていうリスクのほうがでかいだろ

エンジニアなら回路図の描き方とかも

そんなの新卒…どころか高校生でも描けるだろ。

>>625
業界三位は大手

>>637
回復するわけないじゃん

レベル低いとこにいるやつらがほんと精神論者ばっかだねｗ
ほんと嫌になるわ。

大手子会社
従業員2000
売り上げ900億は中傷？？

45歳での年収の目安（総合職正社員の場合）

一流企業　　 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業　従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70　 800万以上
大手企業　　 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
大企業　　　　従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業　　 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業　　　　従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業　　　　従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業　　 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下

大から大手だな

まあ、中小企業はやめとけってことだな

>>642
本気で言ってる？
高校や大学の演習問題と実務じゃ大違いだぞ

中小はカス
これ常識な

企業が新卒を採る意味は、自社の色に染めやすいからってのがある
それゆえに現時点での能力は期待されていない
第二新卒は上記のメリットがない

創業30〜50年で、社員数50〜200人のとこは、絶対にやめた方がいい。
この規模の会社は、大企業の短所（管理職が官僚的事勿れ主義イエスマンで、意思決定が遅いか、決定できず問題先送り）と
中小企業の短所（貧乏で設備投資も有能な人材の雇用もできない）を
見事に併せ持つから。
ちなみに、創業メンバーは神扱いで、誰も意見できない。
俺は、実際に中小企業で働いて、それを実感した。
もう2011年だってのに、違法コピーしやすいからWindowsMe+Office97って・・・

だからあれほど(ry

中小を見たらブラックと思え

中小企業はブラック

>1
はげどー

ヒトを見たらドロボーと思え
学生を見たらライバルと思え
中小を見たらブラックと思え

>>1
俺のいた会社まんま過ぎてふいたw

そうか・・・
俺の居たとことは少しだけ違うな
精神論者ばっかじゃなくて、精神論者と精神病患者ばっかだった

我が社（電気機械製造、200名、関西）のとこはこんな感じ。

○　　労基法違反は日常茶飯事
　　　⇒労基法を違反していると思われるの制度がある。
○　　仕事の内容は利益の少ない下請け仕事が多い
　　　⇒下請け仕事は利益が少ないが、コンスタントに仕事が入ってくる。
△　　スキルも身につかないので転職も困難
　　　⇒本人次第。
△　　経営幹部は態度がでかいだけの精神論者
　　　⇒管理職にむいてない奴でも仕事ができて上に気に入られればなれる。
◎　　社員は低学歴が多い
　　　⇒ｆランが多い。しかも、ｆランのできる方ではなく、ダメな方が入ってくるっぽい。
　　　　この出来で俺とさほどかわらん給料貰っているとはとたまに思う。
×　　高学歴が入社すると仕事を教えない
　　　⇒むしろ低学歴がアホ過ぎる（物を知らなさすぎ）ので、逆に重宝される。

労組がOK出せば一日24時間勤務も合法だぞ

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア

震災と原発事故と円高で全てのゲームのルールが変わっちまった
東北や北関東の優良企業は魅力を失ったし
日本の産業の空洞化で中小企業はいつ潰れてもおかしくない
もう、人生リセットしたい…
つーかリセットさせてくれ…

　　　　　　r　‐､
　　　　　　| ○ | 　　　　　　　　r‐‐､
　　　　　_,;ﾄ - ｲ、　　　　　　∧l☆│∧ 　　良い子の諸君！
　　　 （⌒`　　　 ⌒ヽ　　　/,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l 　　
　　　　|ヽ　 ~~⌒γ⌒）　r'⌒　｀!´ `⌒）　　人生にリセットボタンは無いが
　　　│　ヽー―'^ー-'　（ ⌒γ⌒~~　/|　　 電源ボタンはあるんだ！
　　　│　　〉　　　 |│　　|｀ー^ｰ― r'　| 　 　
　　　│　/───|　|　　|/　| 　l　　ﾄ､ |　　めんどくさくなったら押してみるの
　　　|　 irｰ-､ ｰ　,}　|　　　 / 　　　　i　　 　も一興だな。
　　　| /　　　｀X´　ヽ 　　 / 　 入　　|

中小入るくらいなら電源ボタンだな

ポチッとな

シャットダウン処理でこける俺はどんだけ負け組？

あぼーん

45歳での年収の目安（総合職正社員の場合）
一流企業　　 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業　従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70　 800万以上
大手企業　　 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
大企業　　　　従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業　　 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業　　　　従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業　　　　従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業　　 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下

https://job.rikunabi.com/2012/company/top/r783030015/

詐欺に近い手口で顧客を勧誘することで有名な会社
被害の声も報告されている
従業員の待遇も最悪らしい

ホワイト中小などない！！！
絶対ない

おまえら一流企業に就職したら４５歳で年収１０００万以上もらえるほど成果を出せる逸材だったのか。
甘く見てた。

一般的な企業は主任・係長級までは自動昇格
一流企業の係長だと800〜900万円、40歳前後で課長級に昇格して1000万超える
45歳まで課長に昇格できなくてもチマチマ昇給するから1000万にギリギリ届くはず

金融ならそれまでにどんどん辞めてしまうけど、
メーカー事務系とかインフラとかの総合職だと離職率は10年で4％程度
これは女性の寿退社を含むから男だけだと約2％

金融以外の一流企業に入っておけばよっぽどのことがなければ45歳で1000万は貰える
30代で1000万狙うとなるともう少し厳しいけど

そうか。
一流企業で課長級までいけるほどの能力があるなら何も一流企業へ行かなくたっていくらでも道はあるよな。
中小なら４０歳で役員まで行けなきゃおかしいよな。

>>674
45歳までには8〜9割はお情けで昇格するけどね
うちの会社で45歳係長っていうとよっぽどの問題を起こした奴だけ
ホントにどうしようもない課長級って結構いるんだよ
一流企業は下手にそういう人を養っていける体力があるから・・・

なんだ。働いてる奴か。
そもそも年収１０００万払う価値のある人材に育ってくれそうな奴だけを選抜する試験に合格した奴ばっかりいるくせに誰でも１０００万もらえるっていい加減なことを言いふらすなよ。

別に一流でなくとも１０００万もらえるし
大きな会社入りたいとかおもわねーよ
死ね

>>677
どこだよ？

中小で偉くなっても倒産したらおしまい

そして中小は倒産しやすい、と
ハイリスクローリターンだな

>>673
電機メーカーもそうなの？
日立東芝三菱とか給料安いって言われてるが

中小で１０００万とか役員クラスじゃないと無理だろ
ハッタリかますなよｗ
大手以上いけないからってｗｗｗ

一千万円いくためには年の昇給が２万くらいある時期がないとむずかしいよね。

まさにハイリスクローリターン＞中小

中傷って搾取するために募集してるんだろ？

中小は労働環境自体がイジメみたいなもん

精神的苦痛とか考えたら
ハイリスクノーリターンｗ

内定したことが幸運とは言えない
それは次の地獄への誘いでもある
ここは就職氷河期の最前線
焼けただれた経営状況がお前たちはいらないと呻きをあげる
呻きは恐怖を呼び残業を求める
潰しあい、せめぎあい、そのミスを互いの労働で購えと無責任な上司が叫ぶ
次回 中小企業
赤くただれた職場が狂気を促す

>>687
その通りだ。

大手で貯めた貯金が減っていく中小もあるから
リターンがマイナスのこともｗ

オレのオヤジは中小企業の社長。
実年収650万円。
お袋とじいちゃんが経理担当役員とか。
高校から大学の途中まではオレも役員だった。

当時のオレの給与は96万円。
車は会社のレクサス。
学校の近くには会社の社宅としてオレの部屋があった。
継ぐ気はないが、中小企業ってこういうもの。

中小なんてやめとけ
まだ大手小売に行った方がマシ

大手ブラック業界（佐川とかああいう所）と中小インフラだったらどっちがいいのさ
中小インフラってのは新京成とか山陽とかあの辺りを念頭に置いてる。

中小インフラ

中小でもどっかに上場してたらまだマシだな
未上場でかつ親族経営のオーナー企業とかだったら
完全に無法地帯

なるほど。上場しているかどうかは一つの基準だな。
ジャスダックとかアローズとかああいうのでも上場と言っていいんだろうか・・・

一部上場ほどの信頼度はないが
未上場や有限会社と比べたらよっぽどマシかと

逆
未上場で儲かっていれば社員を大切にできる
上場すると社員＜＜＜株主になる

まぁ前者はいわゆる優良中小ってやつなんだろうけど
中小の9割以上は親族の為の会社で社員は駒
同じ駒なら上場企業の方が待遇的にも福利厚生的にも充実してる
それになんと言っても会社で仕事のシステムが出来上がってるのが良い
中小なんて給料日が月によって変動するのが普通だっだりと
大手ではありえないような事が普通に行われてるからな

だが、お前らには内定すらない。これが現実。

頭脳社員としても不要といわれ、体力社員としても不要といわれ、数あわせ社員としても不要といわれているだけに過ぎない。

まぁおちつけ
論点そらし乙と言いたいとこだが、これは事実だ

上場で株主＞＞社員
未上場で親族＞＞社員
どっちも似たような確率だろ

俺、非上場で同族じゃない企業にいた
上場したとたんに待遇が悪くなった

まぁ頑張れよ

>>704
もう辞めたから大丈夫
今は東証一部で社員３万人の大手でぬくぬく

test

やっぱ、大手＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞中小だな

うちは優良中小だったんだな
定時上がりで昇給も毎年１万出てるわ

>>705
大規模大手は中途に厳しいけどね。
まともに出世しないから(笑)

最近はそうでもないよ

どうでもいいわ
中小は糞、それだけ

大手でまともに出世できないとしても、中小から大手に移るチャンスがあるなら移るべき
中小じゃ出世してもたかが知れてるし、中小はすぐ潰れる

円高だから数年以内に体力のない中小は淘汰される

うちは中小だけど国が沈没しない限り潰れないな。
ぶっちゃけ客は決まってるので営業も宣伝もいらないしマターリ高給^^
本当たまにしか新卒とってないからウッカリ入れて良かった

>>710
最近は逆に厳しいよ。
厳しいって言うと人がこないから言わないだけ。
ポストは逆に減っているんだぞ。

現実を知ろうね。

中小から大手とか夢見過ぎだろｗ

俺最近、中小から大手に移った
第二新卒として

どうして中小に就職しちゃうやつって未だにいるんだろうね。
留年して大手狙えばいいのに。

>>718
今年、就浪って…凄いギャンブラーだな。
院逃げなら分かるけど。

大手インフラいけばいいのに

近所の中小企業は社長が死亡。
子、孫はいないので廃業と思ったら、
甥が社長になった。
珍しいこともあるものです。

45歳での年収の目安（総合職正社員の場合）
一流企業　　 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業　従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70　 800万以上
大手企業　　 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
大企業　　　　従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業　　 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業　　　　従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業　　　　従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業　　 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下

中小以下って悲惨だな

４０歳で１０００万いく企業

2chのスレからです。

【銀行】三菱東京ＵＦＪ、三井住友、みずほ、三菱ＵＦＪ信託、住友信託
【投資銀行】大和ＳＭＢＣ、みずほ証券
【政府系】日銀、ＤＢＪ、ＪＢＩＣ、農中、信中、商中、中小
【証券】野村、大和、日興、三菱ＵＦＪ、東証
【生保】日本生命、第一生命、明治安田、住友生命
【損保】東京海上、損保ジャパン、ＭＳ海上、あいおい損保
【リース】オリックス、住商リース、ダイヤモンドリース
【その他金融】武富士、ジャフコ
【ｼﾝｸﾀﾝｸ】野村総研、三菱総研、大和総研、みずほ情報総研
【メーカー�@】ソニー、松下、富士ゼロックス、リコー、キーエンス、キャノン、ファナック
【メーカー�A】トヨタ、ホンダ、日産、豊田自動織機、デンソー、トヨタ車体、味の素、麒麟麦酒、サントリー
【メーカー�B】武田、エーザイ、第一三共、中外、旭硝子、任天堂、ＪＦＥ、新日鐵
【不動産】三菱地所、三井不動産、住友不動産、平和不動産
【運輸】日本郵船、商船三井、川崎汽船、全日空、日本航空
【インフラ】東京電力、関西電力、ＮＴＴ各社、ＫＤＤＩ
【エネルギー】新日石、出光、ゼネラル
【ＩＴ】ソフトバンク、楽天、伊藤忠テクノ
【商社】三菱商事、三井物産、住友商事、伊藤忠、丸紅、豊田通商
【放送】フジテレビ、日本テレビ、ＴＢＳテレビ、テレビ朝日、日本放送協会、ＮＨＫ
【新聞社】朝日新聞社、読売新聞社、日本経済新聞社
【広告】電通、博報堂、リクルート
【出版】講談社、集英社

【インフラ】東京電力、関西電力、ＮＴＴ各社、ＫＤＤＩ さすが世界一高い電気代、世界一高い電話代ですね！（世界一高いインターネット代）

>>681
マジレスすっとメーカーは現場(高卒)もいるから、単純な平均給与は出せない
キャリコネとか見た限りじゃその3社は年功序列でほっとけば勝手に管理職になって
40手前で1000万クラス

【エネルギー】新日石、出光、ゼネラル
原油の仕入れ値によって売値が決まるから必ず儲かるのですね。
市場価格の原理が効かない、デフレが無視される。

今の時期に募集してる中小はブラック確定だろ
大震災の影響で仕事が減ってるし、みな転職に慎重になってる
なのに、人員補充が必要って離職率高杉だろ
恐らくだけど、ホワイト中小の採用活動が始まるのは早くて14年卒からだろうな
まあ、ホワイト中小なんてもんが有ればの話だが

ほらよ
http://web2ch.org/ag/changi/job/1216602155/

★金正日型中小企業★

所有と経営が分離していない典型的なブラック企業。
大手からの下請け孫請けを打ち切られると一撃で倒産するが
金一家の財産は保護され、労働者はポイ捨てされる。
金一家の誰かが毎日意味不明な仕事を労働者に命令し、異議
を唱えると法律ガン無視でクビにされる。

★カダフィ大佐型中小企業★

創業一族ではない者が経営を行っているが、ワンマンであるため
意味不明な仕事を朝から晩まで生活保護未満の給料で強制労働させられる。
労働者の不満が爆発して訴訟になることもしばしば。
しかし敗訴しても何食わぬ顔でワンマンゴリ押し経営を行う。
逆らう者はもちろんクビを切られる。

・1984年型中小企業
偉大なる社長を中心とする超独裁企業。社員を徹底的に酷使するブラック企業だが、
実は当の「偉大なる社長」は架空の存在。会社に少しでも逆らった社員は"蒸発"する。
逆らわなくても蒸発する。

・夜間飛行型中小企業
冷酷な社長が支配するブラック企業。社員の命を何とも思っておらず、使えなくなったらすぐクビになる。
ちなみに、社員同士の交流は禁止されている。実際に、上司に誘われて飲み会に出ると、後で懲戒を喰らう。
しかも、飲み会の発起人だった上司から直々に懲戒を言い渡される。

それってナントカ型とかじゃなくて、ごく普通の中小じゃね？

独立中小＝障害者の作業施設

ほら、障害者にも雇用の場を与えないとダメなように
クズ健常者にも雇用の場を設けないと

>>726
重電を除き、電機業界は現業に正社員がほとんどいない
それに社員数の減少率も酷い

toC完成品メーカーでは自動車が最後の砦だよ

昨日行った中小まじありえん。エレベーター横に喫煙する場所（ごみばこみたいのがおいてあるだけ）めちゃタバコ臭い。
ビル入ったとたんたばこくさい。そしたらエレベータ横でたばこすってた。中小に就職したら肺がん確実

やめとけっていうか大企業いきなり通るわけないから
中小しか選択できない

中小で面接の練習してから大手にのぞめ

中小なんか入社したってしょうがない
絶対やめとけ

344 ：就職戦線異状名無しさん：2011/08/20(土) 11:18:53.59
去年、東京電力を早期退職した叔父の退職金が１億９０００万円。
さらに企業年金が死ぬまで毎月７５万
大卒の平均だそうだ。

東電はやはり浮世離れしてる会社だ。



354 ：就職戦線異状名無しさん：2011/08/20(土) 13:32:13.32
東電すげえ。。。
退職金だけで中小の生涯賃金超えてる。。。

それで電気料金値上げとは

電子カルテのパイオニア　ラボテック
労基法違反はあたりまえ。半年以内で辞めていく人多数。
新興宗教に狂ったあふぉやまの恐怖政治で、気に入らない従業員は人格否定の発言をし、精神的に追い詰めて自主退職するように仕向ける。

旧帝総計レベル→中小
は来年出直してそれでも駄目なら行け、となるが

地方国立ＭＡＲＣＨレベル→中小
は妥協するべきだな

Fランでも大手狙えば良いと思うの、実際入ってる人いるし



受験勉強頑張れなかった奴が就職活動で頑張れるわけもなく大抵落ちるけどな

受験と就活一緒にしてる時点で頭の中身が丸わかりですね

せやなw

>>736
そいつはひでえな！
春に活動してた時はそんな中小一社も見なかったぜ？
このスレの大半に言えることだが零細の間違いじゃないのか？

中小ってそんなだよ
一部上場だけど、体質中小なとこもそんな感じ
どことは言わないけど

やっぱり就留しよう
中小じゃ嫌

中小企業の研修↓
http://www.motivation-up.co.jp/zendera/index.php

中小で働く上での鉄則↓

聡明深察なれども死に近き者は、人を議するを好むものなり。
博弁広大なれどその身を危うくする者は、人の悪を暴くものなり。
人の子たる者は、もって己を有することなかれ。

>>750
なにこれひどい

>>750
石ころ磨いてもただの石だぜ。

エプソン

20代後半 年収400万
30代前半 年収472万
30代後半 年収544万
40代前半 年収616万
40代後半 年収722万
50代〜 年収773万

だからあれほど中小はやめとけと

435 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/10(土) 18:46:03.86
【社会】“ブラック度”や“激務度”　「悪口」が役立つ「2ちゃんねる」　就職・転職でダントツ人気
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1315633944/

436 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/10(土) 18:49:00.35
対策業者の宣伝スレ
ここまで対策しなきゃならんとは
ご苦労さんなことで



2chの誹謗中傷が中小企業の採用活動に大きなﾏｲﾅｽ！
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1311652095/l50

日本人にコミュ力は不要だろう。
日本に元来存在しないコミュ力なんか捏造したらチョンみたいになるし、
馬鹿発見器が作動しっぱなしで会社がいくつ傾いてもきりがない

教授推薦で大企業。就職の正解。

創業30〜50年で、社員数50〜200人のとこは、絶対にやめた方がいい。
この規模の会社は、大企業の短所（管理職が官僚的事勿れ主義イエスマンで、意思決定が遅いか、決定できず問題先送り）と
中小企業の短所（貧乏で設備投資も有能な人材の雇用もできない）を見事に併せ持つから。
ちなみに、創業メンバーは神扱いで、誰も意見できない。
俺は、実際に中小企業で働いて、それを実感した。
もう2011年だってのに、違法コピーしやすいからWindowsMe+Office97って・・・
(パソコンはCeleron 800 MHz、メモリ64 MB)
最終面接(社長様とマンツーマン)でも交通費(高々500円くらい)が出ねえし
どんだけ貧乏なんだよwww
退職金が無いのは当たり前、健保・年金未加入なのに、「保険料」が給料から引かれて運転資金に。金返せ！

>創業30〜50年で、社員数50〜200人のとこ

求人を出している中で、こういう会社見つけるのは大企業に入るより難しい。

じゃあ心配ないねｗ

>>1
あるある
変にプライドだけが高い池沼集団

さっき抜き型なる物をドヤ顔で作ってる零細がテレビに
出てたが社長がDQNすぎてワロタｗｗｗ
典型的な社長だけ金持ち、従業員は貧民みたいな感じだったわｗｗｗｗｗ

中小なんて社長以外は、ただの消耗品てことが
転職して身に染みてわかったよ。


おじさんからの忠告として言えるのは
２０代の人は、来ちゃだめだよ。

社長だけ高級会社で役員は社長の身内
しかし社員は軽自動車でボーナスなし
こんな中小いやや

よくある中小企業の構図

社長
・地方に豪邸
・高級外車を所有
・社長室だけやけに立派

役員
・社長の身内と創業時のメンバー

平社員
・地方の安アパート住まい
・軽自動車
・年収は40になっても400万円台
・ボーナス、退職金は出ない

あるある






っつーかそれ、俺が前いた会社（くそ中小）じゃんｗ

>>765
俺が前いた会社じゃ架空の労働者を作って給料を同族のやつに払うって
業務があったぞｗ流石に「犯罪に加担したくないです」って言ってやったわ。
そしたら次の日席が無くなってたんで不当解雇で訴えて勝訴。
んで税務署にもチクってやったｗｗｗ

中小企業とはこういうところです

【社会】「僕らのせいで人が死んだ」無断欠勤続ける社員呼び出してリンチ、死なす→３３歳社長ら５人逮捕…大阪
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1315807036/

w

「勝ち組が大手の恩恵を語り合うスレ」より


825 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/14(水) 18:44:58.82
夏期休暇は土日と有給消化合わせて連続18日、有給取得推奨運動、茄子は8ヶ月近い。本当に恵まれている。
しかし忘れてはならない、我々は搾取する側の端くれである事を、搾取される側の下請け孫請け中小零細企業の安月給でサビ残しまくりの人々がいる事を、有給を取れない人々がいる事を、茄子0ヶ月の人々がいる事を…
我々の幸福はそんな搾取される側の人々の不幸の上に成り立っている事を決して忘れてはならない…

エプソン

20代後半 年収400万
30代前半 年収472万
30代後半 年収544万
40代前半 年収616万
40代後半 年収722万
50代〜 年収773万

中小振興なんてもっての他！
中小企業が存在する限り不幸な人間増えるだけ。
中小の自然淘汰を妨げる政策は悪！！

おまえら考えが甘いよ。
企業から見て一番来てほしくないタイプｗ

中小企業から見て来てほしいタイプ＝奴隷

>>774
まあな。
毎日奴隷のように部下をこき使っている上司が
部下に缶ジュース一本おごったくらいで
いい上司ヅラしてんだもんな。

>>774
ただ創業者(リスクを取った人)は、奴隷を集める権利はあるわな

6 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2011/09/14(水) 00:51:02.08
俺がいた零細会社
・業種：建設現場用の部品会社。福岡市本社


朝6：00 出社 即掃除
朝8：30 朝礼 社長が日創研で学んだ精神論＋ラジオ体操
北のマスゲームみたいに一投足あっていなければ合うまでやり直し。該当者は社長室呼び出し
朝9：30 始業 メール等をこなせない・ない中小零細が相手だから朝からコールセンター並に電話がなる。夕方17：30
本来なら退社だが上司２名の許可がないと帰れない。

珍ルール
１取引先は絶対。夕方７時に電話が来て明日朝８時までに大阪に商品もってこいと言われて拒否して｢なぜ新幹線使ってでも行かなかった｣と即日解雇されたやつがいる
２ 福岡ソフトバンクの試合を見に行ってはいけない３ 土日は名目上は休みだが実際は許可制 会社の同じ敷地に社長が暮らしてるから来なきゃばれる


現状：社員20人
売上：８億 赤字５億
ボーナス無し
西日本シティ銀行 福岡銀行取引停止

ローカルCMまで流しているせいか、地元じゃ有名な中小企業

業種は電子部品の製造、販売
社長は会長（創業者）の息子、専務は会長の孫
初任給は17.6万円、年間休日は101日（会社カレンダー）
ホームページもあるけど、中身がスカスカで売り上げや利益も非公表

噂によれば、夜11時くらいまで会社に電気が灯っている
営業はおろか、工場勤務でも激務で離職率はかなり高い
年収は40代でも400万円程度、上司のパワハラもあるとのこと


中小ってこんなのばっかなのかね

>>778
地方ならそれでもマシな部類にはいっちゃうな。

　　　　　　 _＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　 ／━━━━━━━━━ ＼
　　　　　|┃|￣￣|. 〇　〇　[大月]┃|
　　　　　|┃|￣￣||￣￣￣￣￣￣|┃| ﾌﾟｵｰﾝ！！！
　　　　　|┃|＿＿||＿＿＿＿＿＿|┃|
　　　　　|┃ 　 　 　 　 　 　 　 ＪＲ ┃|
　　　　　|┗━━━━━━━━━┛|　＼('A`)／　ミ　　　　　中小ｼｶ内定ﾃﾞﾅｶｯﾀ
　　　　　|　　　━━　━━　━━.　　|　　　（　）　　ﾐ
　　　　　|　　　　　[中央.特快]　　　　|　　　└└ﾐ
　　　　　|　　　　　　＼＿／　　　　　 .|
　　　　　|　 〇 　 　 ━━━ 　　〇 　|
　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
　　　　　 │　　　　 │[=.=］｜ 　 　 |
　　　　　 └─────────┘

都会の中小企業はそんなもんじゃない

エプソン

20代後半 年収400万
30代前半 年収472万
30代後半 年収544万
40代前半 年収616万
40代後半 年収722万
50代〜 年収773万

東京埼玉千葉の中小は絶対やめとけ

>>782
エプソンのすごいところは、それで十分地域ではトップクラスの生活が出来ること。

>>783
神奈川もやめといた方がいい。
設計とかは別だけど。

大手本体正社員という自分の立場がどんだけ素晴らしいか再認識。
感動した！！
涙が止まらない・・・
大手万歳！


「勝ち組が大手の恩恵を語り合うスレ」より

809 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/13(火) 14:24:33.27
子会社の馬鹿は恩恵あずからせてやってんだから病気でも怪我でも死んでもいいから
懸命にはたらけよ。ほらてめえは仕事と俺の足裏マッサージもちゃんとしろや。
そこの子会社の女はちんぽしゃぶらんかい！！

825 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/14(水) 18:44:58.82
夏期休暇は土日と有給消化合わせて連続18日、有給取得推奨運動、茄子は8ヶ月近い。本当に恵まれている。
しかし忘れてはならない、我々は搾取する側の端くれである事を、搾取される側の下請け孫請け中小零細企業の安月給でサビ残しまくりの人々がいる事を、有給を取れない人々がいる事を、茄子0ヶ月の人々がいる事を…
我々の幸福はそんな搾取される側の人々の不幸の上に成り立っている事を決して忘れてはならない…

>>786
だろ。
公務員叩きしている連中がどういう連中か、よくわかるよな。

中小企業とはこういうところです

会社が「制服」導入！ミニスカのワンピースって…
http://news.goo.ne.jp/article/oshietewat/bizskills/oshietewat-20110916-04.html

部屋に入るなり
「人の目を見て話しができない奴はいらんぞ」
と言われて担当者の目を見ながら話をしようとすると
「何メンチ切っとんじゃ！ゴルァ！」
目を伏せると
「人の目を見て話せや！ボケが！」
以下無限ループ

「初対面の人間にいきなり喧嘩を売るような奴はいらん！帰れ！」
と怒鳴られて面接終了。

後日「根性があるので採用したい」などと書かれた採用通知が届いたが、
断った。

中傷ってこんなんばっかｗｗｗ

創業30〜50年で、社員数50〜200人のとこは、絶対にやめた方がいい。
この規模の会社は、大企業の短所（管理職が官僚的事勿れ主義イエスマンで、意思決定が遅いか、決定できず問題先送り）と
中小企業の短所（貧乏で設備投資も有能な人材の雇用もできない）を見事に併せ持つから。
ちなみに、創業メンバーは神扱いで、誰も意見できない。
俺は、実際に中小企業で働いて、それを実感した。
もう2011年だってのに、違法コピーしやすいからWindowsMe+Office97って・・・
(パソコンはCeleron 800 MHz、メモリ64 MB)
最終面接(社長様とマンツーマン)でも交通費(高々500円くらい)が出ねえし
どんだけ貧乏なんだよwww
退職金が無いのは当たり前、健保・年金未加入なのに、「保険料」が給料から引かれて運転資金に。金返せ！

中小にすら受からないのはただの馬鹿
中小に内定もらって浮かれてるのはもっと馬鹿
中小に入社しちゃうのは救いようのない馬鹿

中小企業ってこんなとこ↓

　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　 ／　　 　 　＼　　←新入社員
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　　　　　　 　 　 　　 ／ノ　　＼　　 u. ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｰ！　　　　　　　 ／（●） 　（●）　　　　＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...|　 　（__人__）　 　　u. 　 | なんだこいつ・・・マジやべぇ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　u.｀ ⌒´　 　　　　／ 入る会社間違えたかな・・・・・・
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く

　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　 ／　　 　 　＼　　　　一年後・・・・。
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝﾁｳﾝﾁｳﾝｺｰ！！　　　　　　 　　／ノ　　＼　　　 ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　／　/ﾟ＼ 　/ﾟ＼　　　 ＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　 　（__人__）　 　　　 　 |　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　　.｀ ⌒´|'|　 　　　 ／ ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｫｫｫｫｫｫｗｗｗｗwｗｗｗ
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　.U　　　　　＼

卒業後３年間は新卒枠に応募可能になったので
中小で経験を積んでから大手に転職することが容易になりました。

卒業時は大手が無理でも、とりあえず中小にでも雇ってもらって経験を積ませてもらいましょう。
派遣になるよりは中小でしょう。

中小企業で経験は積めないよ
そこ勘違いする奴多いけど
中小企業で新人、若手なんて、指示されたことだけやるロボットだよ
教育もないし
夢見過ぎ

おまえら自分の能力を高く見積もりすぎだ
まず、現状、どの位のレベルの事ができるのか自分の能力を把握しないとな
もう少し自分の能力に見合ったレベルの会社に応募しないとどこにも入れないだろう

>>794
全員が大手に入れる訳じゃないからなぁ
分相応が一番

中小企業ってこんなとこ↓

　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　 ／　　 　 　＼　　←新入社員
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　　　　　　 　 　 　　 ／ノ　　＼　　 u. ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｰ！　　　　　　　 ／（●） 　（●）　　　　＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...|　 　（__人__）　 　　u. 　 | なんだこいつ・・・マジやべぇ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　u.｀ ⌒´　 　　　　／ 入る会社間違えたかな・・・・・・
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く

　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　 ／　　 　 　＼　　　　一年後・・・・。
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝﾁｳﾝﾁｳﾝｺｰ！！　　　　　　 　　／ノ　　＼　　　 ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　／　/ﾟ＼ 　/ﾟ＼　　　 ＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　 　（__人__）　 　　　 　 |　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　　.｀ ⌒´|'|　 　　　 ／ ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｫｫｫｫｫｫｗｗｗｗwｗｗｗ
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　.U　　　　　＼

中小でスキルｗ
中小って、雑用多いよ
たとえば、封筒の糊付けが素早くできるようになっても転職の役には立たない
はがきの宛名シールを貼るのが上手になっても意味がない

ソース：元中小社員で現在大手社員の俺

大企業に何でも屋はいらねーんだよ。

まったくだ

だから中小に就職してもいいことないわけさ

エプソン

20代後半 年収400万
30代前半 年収472万
30代後半 年収544万
40代前半 年収616万
40代後半 年収722万
50代〜 年収773万

そのエプソンコピペは何？
自慢？自虐？

tes

スキル？とやらを身につけるつもりかね。
中小企業でね、はは。
伝統工芸とかやってるトコに弟子入りした方がいいと思うよ。
後継者不足で廃業する親方見つけて。

>>805
俺の知り合いで、入った2年で本当に廃業になったやついたけどな
親方は別の親方特に紹介しないし、スキルは身についてないし

中小と中堅と大企業と大手企業の違いをはっきりしろ

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
オフィスバイオレンス（職場内暴力）であるパワーハラスメント（恫喝、暴言、公開叱責）、
セクハラや職場いじめ（無視やそれらによる自主都合退職の強要も含む）、
企業不正や企業犯罪に関する例を検索するとラボテックの名が出てくる。
これらのハラスメントが起きているラボテックは、ブラック企業である。

>>807
中小大企業については法で定義されているんだが

過去ログ嫁

創業30〜50年で、社員数50〜200人のとこは、絶対にやめた方がいい。
この規模の会社は、大企業の短所（管理職が官僚的事勿れ主義イエスマンで、意思決定が遅いか、決定できず問題先送り）と
中小企業の短所（貧乏で設備投資も有能な人材の雇用もできない）を見事に併せ持つから。
ちなみに、創業メンバーは神扱いで、誰も意見できない。
俺は、実際に中小企業で働いて、それを実感した。
もう2011年だってのに、違法コピーしやすいからWindowsMe+Office97って・・・
(パソコンはCeleron 800 MHz、メモリ64 MB)
最終面接(社長様とマンツーマン)でも交通費(高々500円くらい)が出ねえし
どんだけ貧乏なんだよwww
退職金が無いのは当たり前、健保・年金未加入なのに、「保険料」が給料から引かれて運転資金に。金返せ！

俺の会社、上のやつと似てる。
あと社内で営業が一番働いて稼いでるのに、基本他の部署は敵、無能揃い。
仕事できないやる気もなし、その上定時で帰る始末。

こんな理不尽なことが起きるのは中小企業に多いだろな。

ちなみに近々、営業全員でクーデター企画中。

無能な上司、他部署に制裁。

45歳での年収の目安（総合職正社員の場合）
一流企業　　 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業　従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70　 800万以上
大手企業　　 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
大企業　　　　従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業　　 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業　　　　従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業　　　　従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業　　 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下

と、いうわけで「大企業に就職する」が正解でした。
「中小企業に就職する」を選んだ皆さんは、
残念ながら基本的人権を生涯にわたってボッシュートです！

　　　　　　　　　　　　ｼｭｯ
　　　　　　　　　　| | | | | | | 　　 ﾁｬﾗｯﾁｬﾗｯﾁｬｰﾝ♪ﾐﾖﾖﾖｰﾝ…
　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿.
　　　　　　　＼　　∧＿∧ ｱｳｯ　|＼
　　　　　　　　 ＼（； ´∀｀）　　 　|　 ＼
　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣

例えば、例えばだぞ。
いいか、例えばだからな。
ここんとこ充分念を押しとかないととんちんかんなレスしてくる奴いるからな。
おまえら馬鹿だから。
例えば中小メーカーの優秀な社員が大手へ転職したとか、ヘッドハンティングの会社から高給提示されてオファー受けてるなんて話はいくつか聞いたことが有るけど、
おまえらは中小行くなよ。
これは優秀な人の話であって、馬鹿なおまえらには絶対無理だからな。

底辺大の馬鹿って優秀でも無能でも社員は一律同じ給料だと思ってるのかな？
平均ばっかり気にしてるみたいだけど平均の意味って算数で習わなかったみたいだな。

異常同族�潟Tン腐レッセ
都合悪い事があるとすぐに層化学会員に泣きついて
従業員も一緒にいわゆる集団ストーキングを行う
従業員達も給料貰えてタバコが吸えて
休みの日にパチンコができれば文句のない者ばかりなので
こういう嫌がらせには面白がって積極的に参加する

>>816

>>816
給与設定の幅
往々にして、大手と中小では上下とも昇給の仕方に差があるよ

>>819
それで中小より大企業がいいって言ってるやつは
当然自分が中小入ったらそこで最大の昇給をしてもらっても有り余るほどの能力を持ってて
優秀な人材が集まってる大企業に入ってもやっていけると思って言ってるんだろうな。

大企業の内部の熾烈な昇格レースの実態を知らんのだろ
国立エリートは公認会計士や国�T合格者、TOEIC900なんかがデフォ
かろうじて大企業に入った奴はそいつらを相手に出世を競う訳で
よほど努力せんと窓際族確定
それでいいってんなら、まぁいいんじゃね

婚活女と同じだと思うが

これが中小クオリティ

＞本当にあった変な会社２
＞
＞社長にボーナスのお礼状を書く会社
＞
＞
＞セコいので有名なある会社、この会社残業ゼロにするために会社の事務所のブレーカーを定時にワザと落とすらしいです。ちょっとやり過ぎじゃない？？　
＞
＞その会社、ボーナスが支給されると、社員は全員社長へお礼状を書くらしいのです。
＞
＞「xx社長殿、xx社長のお陰で私はボーナスをいただけることになりました。すべては、先代xx社長からからの・・・・」
＞
＞ボーナスなんて、少なからず社員が、働いて得た利益から出される対価なのに？！？
＞
＞ちなみに、この会社、社長の冠婚葬祭には社員総出で強制的にご祝儀包まされて、たとえば、息子さんの出産祝いだけで合計数百万円になるとか？！？　
＞
＞変な会社（笑）

>>821
韓国の大企業の話か？？

>>820
大手なら窓際だけど中小なら仕事出来て出世するやつの場合ならな。
偏差値30の高校でトップとるか、偏差値70の高校で出来ないなりに揉まれるか。後者の方が大多数は地力が上がるだろ

と、いうわけで「大企業に就職する」が正解でした。
「中小企業に就職する」を選んだ皆さんは、
残念ながら基本的人権を生涯にわたってボッシュートです！

　　　　　　　　　　　　ｼｭｯ
　　　　　　　　　　| | | | | | | 　　 ﾁｬﾗｯﾁｬﾗｯﾁｬｰﾝ♪ﾐﾖﾖﾖｰﾝ…
　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿.
　　　　　　　＼　　∧＿∧ ｱｳｯ　|＼
　　　　　　　　 ＼（； ´∀｀）　　 　|　 ＼
　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣

>>819-820
大企業って、ごく一部を除いて社内格差は小さいよ。40歳まではね。
ルール上35歳で200万円程度の差が出来るように作っている某社や某社・・・。
結局ほとんどの人が±25万円の中に入ってるみたいよ。
(某人事系コンサルの父親のプレゼン資料による)

中小企業ってこんなところ


　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは、お金を稼ぐために数日働いたら、会社から
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　逆に不足分のお金を振り込めと言われていた…』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　奴隷だとか搾取だとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

と、いうわけで「大企業に就職する」が正解でした。
「中小企業に就職する」を選んだ皆さんは、
残念ながら基本的人権を生涯にわたってボッシュートです！

　　　　　　　　　　　　ｼｭｯ
　　　　　　　　　　| | | | | | | 　　 ﾁｬﾗｯﾁｬﾗｯﾁｬｰﾝ♪ﾐﾖﾖﾖｰﾝ…
　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿.
　　　　　　　＼　　∧＿∧ ｱｳｯ　|＼
　　　　　　　　 ＼（； ´∀｀）　　 　|　 ＼
　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣

中小企業とはこういうところです

【労働】「運転手がしんどそうで交代が必要」荷主側が運送会社に改善を求めていた…ランドキャリーが起こした名神高速の死亡事故で
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1317364866/

（株）シノザワ
横浜市港北区新吉田東3丁目32番13号
代表取締役社長 篠沢秀夫
TEL:045-592-4791
FAX:045-592-4794

17日の関内で行われる県主催の業界別就職説明会で、
就職難の新卒学生や若者を食い物をしようとするハロワの常連企業
「夢のある」と記載されているが、パワハラ、横暴なんて当たり前で、
取引先からはクレーム多発で煙たがれ、取引停止を食らう始末。
業界別就職説明会で書かれている内容は、所在地、資本金、社長の名前以外は全て嘘と思っていい。
例：売り上げ5億→実際1億未満
　　従業員数20人→実際10人未満

中小企業ってこんなとこ↓

　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　 ／　　 　 　＼　　←新入社員
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　　　　　　 　 　 　　 ／ノ　　＼　　 u. ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｰ！　　　　　　　 ／（●） 　（●）　　　　＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...|　 　（__人__）　 　　u. 　 | なんだこいつ・・・マジやべぇ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　u.｀ ⌒´　 　　　　／ 入る会社間違えたかな・・・・・・
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く

　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　 ／　　 　 　＼　　　　一年後・・・・。
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝﾁｳﾝﾁｳﾝｺｰ！！　　　　　　 　　／ノ　　＼　　　 ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　／　/ﾟ＼ 　/ﾟ＼　　　 ＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　 　（__人__）　 　　　 　 |　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　　.｀ ⌒´|'|　 　　　 ／ ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｫｫｫｫｫｫｗｗｗｗwｗｗｗ
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　.U　　　　　＼

障害者だって働かなければならない。
というか障害者に働く場を設けることが現代文明社会の使命。
彼らだって社会の一員なのだから。
障害年金や各種助成金等を貰ってるだけではダメだ。
生きるという意味を教えなければならないのだから。


↑の文章の「障害者」を「ボケ健常者」に、
「障害年金」を「生活保護」に置き換えて読んでみよう。
中小企業の存在意義がわかる。

中小企業勤務は貧乏不細工低学歴ブス嫁

>>833
嫁は当たらんよ！

と、いうわけで「中小企業に就職する」が正解でした。
「大企業に就職する」を選んだ皆さんは、
残念ながら仕事の難易度についていけず社員証をボッシュートです！

　　　　　　　　　　　　ｼｭｯ
　　　　　　　　　　| | | | | | | 　　 ﾁｬﾗｯﾁｬﾗｯﾁｬｰﾝ♪ﾐﾖﾖﾖｰﾝ…
　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿.
　　　　　　　＼　　∧＿∧ ｱｳｯ　|＼
　　　　　　　　 ＼（； ´∀｀）　　 　|　 ＼

創業30〜50年で、社員数50〜200人のとこは、絶対にやめた方がいい。
この規模の会社は、大企業の短所（管理職が官僚的事勿れ主義イエスマンで、意思決定が遅いか、決定できず問題先送り）と
中小企業の短所（貧乏で設備投資も有能な人材の雇用もできない）を見事に併せ持つから。
ちなみに、創業メンバーは神扱いで、誰も意見できない。
俺は、実際に中小企業で働いて、それを実感した。
もう2011年だってのに、違法コピーしやすいからWindowsMe+Office97って・・・
(パソコンはCeleron 800 MHz、メモリ64 MB)
最終面接(社長様とマンツーマン)でも交通費(高々500円くらい)が出ねえし
どんだけ貧乏なんだよwww
退職金が無いのは当たり前、健保・年金未加入なのに、「保険料」が給料から引かれて運転資金に。金返せ！

絶対に中小企業はやめなさい　働いている社員のレベルが低すぎるよ

ま、あらゆる大企業は中小零細から始まったんだけどね。
ここの連中そこまで頭が回らないからどうも内容がスッカスカ。

経営者が若くて製造業じゃない会社は可能性あるかもね

製造業は何か特別なもの作っててそれを発展できる場合だけだね。
そして文系は関係ない

>>840
今の日本の理系って正直言って大したことないから、
彼らだけに任せれば会社が潰れる。
せいぜい4〜5人の零細なら営業事務はなんとか他社に任せられるので
まあ大丈夫かもしれんけどね。

製造業ってのは何も製品を作るだけで済むものではなくそれこそ資材搬入から財務会計法律教育、
製品の企画から広報、セールスなど事業領域は物凄く幅が広い。
理系文系とそんな視野狭窄な区分けで落とし込める程度の業界などではない。

>>838
今ある大企業と同じ創業年数でまだ中小零細やってるとこは、
残りカスってことでよいかな。

>>843
具体的にどこなのか示せ。

お前のような間抜けな中小零細罵倒者は
大企業を否定してるってことでよいかな？

大企業に入る方が人生設計上リスクは低い。
でも、大企業へは応募者が多いので、入社難易度が高い。
結果、大企業に入れなかった人間は中小に入社するしかない。

そんだけのことだろ。

＞８３７
激しく同意
俺が地元中小に入社して最初に研修で教わったこと「ロッカーには必ず鍵をかけること」

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア

>>845
行けもしないのに大手志向のFランならそれは大いに有り得る。

少しレベルの高い大学だと、
大企業をあえて志望しない人もいる。

社名が横文字造語の中小はブラックだから絶対やめとけ

大手でも転勤あるならダメだな
結婚して単身赴任して二世帯構えたら途端に窮乏化まっしぐらだ
嫁が仕事辞めて付いていっても一家単位だと中小共働きと同じになる
二馬力と二世帯じゃ、生活水準は天地の差だ

中小企業の必殺技

空求人…採用する気がないのに求人票を出す。新人を雇う体力がないことを誤魔化せる。
内定取り消し…企業倫理？何それ美味しいの？トラップカード発動で内定者を無職地獄へ叩き落す。
新卒切り…新人に無理難題を押し付け、追い詰め、合法的に自主退職させる。

切られるのは新卒だけじゃないぞｗ

本多プラス株式会社
ハロワの求人内容は殆ど嘘。準社員ではなく単なるボーナスも何もない時給800円の腐れバイト
残業禁止と言った次の日からタダ残業開始。朝礼で意味不明な合掌を強制、やらなければ上司の度重なるパワハラで自主退職に追い込む
自称中小企業の星(笑)

苦節1ヶ月弱。
ついに念願の生活保護GETぉおおおおおおおおおおっっっ！！！！！
最初は苦労しましたが、結局あっさりと月25万の生活保護者になれました。
もう、真面目に就職活動する必要もありませんし、安心して婚活も出来ます。
皆さんの血税で大好きな第3のビールも、浴びるほど飲むことが出来ます！
本当に、皆さん色々と応援ありがとうございました。
これからも永久に支援お願いします
感謝の極です。　<(_ _)>

　　　　　　　　中小正社員　　　　　　　　　　派遣社員
交通費　支給されない所が多い　　　支給されない所が多い
ﾎﾞｰﾅｽ　支給されない所が多い　　　支給されない
残業　　 選択の余地は無い　　　　　あらかじめ残業のある無しで職を選択できる
サビ残　　あり　　　　　　　　　　　　　　なし
就業時間　定めてない　　　　　　　　定時労働
就業期間　会社が潰れるまで　　　　1ヶ月から1年
人事異動　あり　　　　　　　　　　　　　なし
退職金　　無いところが多い　　　　　無い
健康保険　加入できなかったりする　加入できる
有給休暇　それは幻想だ　　　　　　　あり
年収　　　　300〜400万円　　　　　　　200〜300万円


派遣＞＞＞＞＞＞＞＞＞中小零細の正社員

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は、基本的に、下に文句を言うだけの存在。
なにかあったとき、ばかんぶが味方になってくれるなどとは夢にも思わないこと。
ばかんぶを褒める人間はいない。
景気のせいにしての給与カットを、禄な事前報告なくいきなりやってくる。
将来性はない会社で、一時のアルバイト程度の会社である。

429 ：就職戦線異状名無しさん：2011/10/15(土) 14:28:32.31
最近就職板で中小企業をボロクソにする書き込みしまくってる奴が目立つけど、
2012と2013どっちなんだろうね



430 ：就職戦線異状名無しさん：2011/10/15(土) 14:42:47.76
どうせ2012の外食とか小売のブラック大手かNNT就留だろ
理由は、優良大手に内定してたら中小なんかどうでもよすぎて、ネガキャンなんかに勤しむわけないから。

ブラック大手内定→無能さと悲惨さから現実逃避したくて、唯一勝てる規模というどうでもいい要素で中小を貶すことで
自尊心を保ってるバカ
NNT就留→自分の無能と親に甘えるクズさを棚に上げて、中小に就職するなら留年するほうが賢いと、何故か不特定多数に対して
自己正当化しているバカ


431 ：就職戦線異状名無しさん：2011/10/15(土) 14:49:29.79
てかブラック以外の大手の採用はとっくに終わってるだろ
なのに最近になってものすごい書き込み回数で必死に中小叩き始めたってことは、

NNT就留の自己正当化に120円


432 ：就職戦線異状名無しさん：2011/10/15(土) 15:28:58.07
たしかに優良大手の俺からしたら、中小ネガキャンとかやる気しない
意味ないしどうでもいいから

AGE

ＡＧＥ

中小企業の正社員も大手の派遣社員も同じ負け組でしょ。

印刷関係は絶対にやめたほうがいいです。
まともな人間の働く環境ではないから。

新・あなたの会社のヴァカをあげて
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1248431687/l50

>>860
大手の正社員は？

負け組だろw
勝者は大企業社長とニート

>>1の言うことが中小企業の全て。
パワハラ上司が毎日部下相手にマスかいてるだけ。
将来性なんて無い。

　　　　　　／￣＼
　　　　　　|　　　　|
　　　　　　＼＿／
　　　　　　　　|
　　　　　／￣￣　ヽ, 　　　　　､__人_从_人__/し､_人＿入
　　　　/　　　　　 　 ', 　　　　､_）
　　 　.ｌ　 {0}　/¨`ヽ}0}, 　　　　）　コミュ力検定丙種合格！
　　　.ｌ　　　　 ヽ._.ノ 　', 　　　｀)
　　　ﾘ　　　　｀ー'′/￣/￣/ ´⌒V＾'^Y⌒V^V⌒W^Y⌒
　　（　　　　　二二つ /　と） 　褒美として厚生年金納付の権利（会社負担はしませんｗ中小なんで着服しま〜すｗ）をやろう
　　　| 　　　　　　/　 / 　/
　 　 | 　　　　　 ￣￣|￣

と、いうわけで「大企業に就職する」が正解でした。
「中小企業に就職する」を選んだ皆さんは、
残念ながら基本的人権を生涯にわたってボッシュートです！

　　　　　　　　　　　　ｼｭｯ
　　　　　　　　　　| | | | | | | 　　 ﾁｬﾗｯﾁｬﾗｯﾁｬｰﾝ♪ﾐﾖﾖﾖｰﾝ…
　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿.
　　　　　　　＼　　∧＿∧ ｱｳｯ　|＼
　　　　　　　　 ＼（； ´∀｀）　　 　|　 ＼
　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣

生活保護の俺様は勝ち組！！！！
中小社員は、頑張って税金払って俺様を養え

>>867
中小と比較したら生活保護のほうが勝ち組だからマジ笑えない

まったくだ

・花王不買　→　花王より良い製品が見つかって幸せ・心も体も健康に

・他の会社　→　広告費かけないで売上げ増加

・花王ファン　→いつもより花王が安く買えて幸せ

・花王社長　→　「不買の影響は全く無い！」

・2ちゃんねら　→　今日も勝利で飯がうまい

・ネトウヨ連呼リアン　→　ネトウヨ連呼バイトが増えて幸せ

・地球　→　花王製品使う人が減って地球にもやさしい

　 　　　*　　　　　　*
　　＊　　　　　＋　　　
　 　　 n ∧＿∧　n　　　みんなが幸せになる花王不買
　＋　(ﾖ（* ´∀｀）E)
　 　 　 Y 　　　 Y　　　＊

TPPで中小企業は壊滅します
再就職先は外国人で埋められてありません
中小リストラでスキルのない日本人は野垂れ死にます

そもそも中小に興味ある人いる？

正直中小のほうがまったりできそうなんだけど・・。
同期のレベルも大手より低いだろうし。
幻想？

幻想もいいとこ

具体的には？

たとえば・・・

動機のレベルは確かに低い
だが、相対的にレベルの高い自分を高く評価してくれるほど上司は頭良くない

中小企業は外国人の研修生をよび、
その研修生が犯罪をしても隠そうとする。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部はパワハラ加害者であることを本当に理解できていないし、理解するつもりもないだろうし、当然改善するつもりもないだろう。
こっちはラボテックのばかんぶの信仰しているカルト宗教にはまるお目目のキラキラした信者じゃないんだから。
絵に描いたような綺麗ごとや今後のことを何一つ担保しないような台詞が通用すると思っているところが痛い。痛すぎる。

中小でまったりしたいお・・

このスレではどの規模以下の企業を中小といっているんだ？

中小企業ってこんなとこ↓

　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　 ／　　 　 　＼　　←新入社員
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　　　　　　 　 　 　　 ／ノ　　＼　　 u. ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｰ！　　　　　　　 ／（●） 　（●）　　　　＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...|　 　（__人__）　 　　u. 　 | なんだこいつ・・・マジやべぇ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　u.｀ ⌒´　 　　　　／ 入る会社間違えたかな・・・・・・
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く

　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　 ／　　 　 　＼　　　　一年後・・・・。
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝﾁｳﾝﾁｳﾝｺｰ！！　　　　　　 　　／ノ　　＼　　　 ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　／　/ﾟ＼ 　/ﾟ＼　　　 ＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　 　（__人__）　 　　　 　 |　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　　.｀ ⌒´|'|　 　　　 ／ ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｫｫｫｫｫｫｗｗｗｗwｗｗｗ
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　.U　　　　　＼

ぺてん師本多プラス株式会社

ブラックだっていいじゃない
DQNだっていいじゃない
最終面接の交通費が出なくたっていいじゃない
離職率が高くたっていいじゃない
給料安くたってボーナスがなくたっていいじゃない
給料の遅配が当たり前だっていいじゃない
土日祝が強制サービス休日出勤だっていいじゃない
有給休暇が取れなくたっていいじゃない
人権無視だっていいじゃない
非効率だっていいじゃない
健康じゃなくたっていいじゃない
文化的じゃなくたっていいじゃない
目が死んでたっていいじゃない
生活保護の方がよっぽどいいじゃない
潰れたっていいじゃない
高卒だらけでもいいじゃない
中小だもの
　　　　　　　　　　　　みつお

>>873
動機のレベルが低いなら、上梓のレベルも低いと考えておくべき。
レベルの低い上梓が、的確な判断や、支持が出せると思うか？
間違った指示や曖昧な指示で作業をした結果、問題が起きた時に
その上梓が会議の席で、「私の指示が間違ってました」なんて言うと思うか？
無言になって、貴殿に発言を求めるか（貴殿は、「ここで上梓のせいにすると、後でどうなるのだろ」と悩んでしまう）、
「私はそんな指示を出していない（お前が勝手にやった）」とシラを切ってくるか、
「私が意図した事を理解せずにやった（お前の理解力が足らない）」と責める側に廻っちゃうか、
のどれかだと思うよ。

中小企業ってこんなところ


　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは、お金を稼ぐために数日働いたら、会社から
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　逆に不足分のお金を振り込めと言われていた…』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　奴隷だとか搾取だとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

>>1
お前は大企業の数を数えたことがあるのか？

と、いうわけで「大企業に就職する」が正解でした。
「中小企業に就職する」を選んだ皆さんは、
残念ながら基本的人権を生涯にわたってボッシュートです！

　　　　　　　　　　　　ｼｭｯ
　　　　　　　　　　| | | | | | | 　　 ﾁｬﾗｯﾁｬﾗｯﾁｬｰﾝ♪ﾐﾖﾖﾖｰﾝ…
　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿.
　　　　　　　＼　　∧＿∧ ｱｳｯ　|＼
　　　　　　　　 ＼（； ´∀｀）　　 　|　 ＼
　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣

中小企業も、中小体質の大企業も、どっちもオススメしない

人生＼(^o^)／オワタ

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
※このことを隠すために荒らしているようです
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ【大野精工の加茂工場4】トヨタ日産
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/news7/1323256207/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /第四工場
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/money/1322126370/
【近隣崩壊】大野精工新潟圧造工場3【トヨタ日産】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/loser/1323691327/

労働時間は先進国の若手官僚並、
労働賃金は、発展途上国の若手官僚並

342+1 ：就職戦線異状名無しさん [] ：2011/12/17(土) 01:15:57.76
完全土日休104日
ライン持ちのメーカで祝日０日
年末年始5日GW５日盆７日
有給２０日。組合が絶対に取れという有給１０日。残り１０日は実質病気怪我の備えだがほぼ取る機会無し。
全社運動会が実質出勤のような物でー１日

１０４＋１７＋　１０〜２０　ー１　
＝１３０〜１４０日

344+1 ：就職戦線異状名無しさん [↓] ：2011/12/17(土) 02:16:00.36
>>342
そりゃ10年に一度あるかないかの最大値

実際はそこから-20〜30日しか休めないよ

345 ：就職戦線異状名無しさん [] ：2011/12/17(土) 07:35:49.82
>>344
んな大袈裟な(笑)
電機勤めの実績だよ

511：就職戦線異状名無しさん [↓] ：2011/12/29(木) 12:41:38.47
休みが140だとか150だとか言ってる学生さんたちに忠告するけど、公表されてる年間休日から20〜30を引いたのが平均休日だよ

だから120日と書いてあればだいたい90〜100日が休みでそこに有給がプラスされるわけ

HPに載ってるような休日数は繁忙期もトラブルも付き合いも呼び出しもなかった場合の理想だと考えてもらえれば良い

だけどそんな平和で何もない年なんか40年働いて1回もない事ぐらい分かるよね

513 ：就職戦線異状名無しさん [↓] ：2011/12/29(木) 12:44:19.52
>>511
涙ふけよwww


514 ：就職戦線異状名無しさん [↓] ：2011/12/29(木) 12:44:33.56
>>511
さすがに社会人にもなってそれはないわｗｗｗ
ﾜﾛﾀ



これが中小脳。
自分の休日だけが少ないという現実を受け止められず、
2chで大手の年休実績を嘘であると連呼する毎日。

売上高400億って中小？

休みたいならニートでもやってろ

「アメノウズメ塾」の新作が出たぞ！！→http://www.youtube.com/watch?v=FthOesd7p3U&list=UUsFSX08fBbs_tzJesTYW8gg&index=1&feature=plcp
(今回は、ワクチンの実態をバラしちゃってます。)

早く日本中に拡散しないと手遅れになるぞ！

撤退の適否の話は学生に限るんだって。
職歴なし無職になった人は撤退したくてもできないんだから。
ハロワや転職サイト見ても本当にブラック求人しかないよ。今は未経験は。
これからはますますそうなってくると思う。
俺は既卒で就活したことあるからわかるんだ。

>糖尿病：患者の割合高い中小企業、検査・指導も少なく
ttp://mainichi.jp/select/today/news/20111231k0000e040123000c.html

>>898
検査、指導の問題ではなく

長時間労働、休日が少ないなど、大手に比べると労働環境が圧倒的に悪いのが問題と思われます。

余暇の時間が少ないのでスポーツなど、健康管理にかかわる時間が少なくなる。

“ブラック企業”を支援する民主党政権に抗暴せよ
http://www.mynewsjapan.com/blog/masa/171/show

そこでコンサルタントとしての僕が解決策として提示したのは、第一に、ブラック企業の情報共有インフラ整備だ。
現状、求職側と経営側で情報のギャップがあり、それを埋めるのは信憑性の低い『２ちゃんねる』くらいしかなく、機能していない。
だから、ブラック企業の経営者は自社の評判を考えることなく、やりたい放題になる。
サービス残業を強要して社員を過労死させたって、鬱で入院せざるをえなくなったって、
外部に情報が漏れないことをいいことに、次々と新しい人材を採用できて「使い捨て」ができてしまう。
そして、あろうことか、日本国政府はブラック企業の味方となり、情報公開請求に応じない。
問題解決志向のMyNewsJapanは、もちろん情報公開法に則って開示請求を出しているが、拒否されている。
たとえば残業代が不払いだったり、過労死を発生させたり、内定を取り消したりするブラック企業を、政府がかくまっているのが現状だ。

過労死発生の企業名を非開示　厚労省「出すと会社の不利益になるから」
http://www.mynewsjapan.com/reports/1042

「きれいになったから」と残業代不払いの企業名を非開示　厚労省
http://www.mynewsjapan.com/reports/1176

厚労省、内定取り消し企業名を全面不開示 「法人の権利害する」
http://www.mynewsjapan.com/reports/1025

中小企業はやめておけ。
このご時世に内定もらえるのは助かるのだけど、数年後は危ないよ。

兵庫県のエイジシステムって所に勤めてる。
資本金は６千万くらい。
従業員は７０名〜８０名くらい。

社員の社風として、処罰が甘かった会社が、今回リストラで何人かの首が飛ぶらしい・・・。
今年も危機的赤字（９千万くらい）らしいし、いまさらリストラしてもどうなんだか・・・？。
多分、来年赤字だと、中小企業だし、もうダメかも？。

俺、先はもうないと思って転職活動はじめることに決めた。
大企業も苦しいとは思うけど、なんだかんだいって資本金が違う。
中小企業だと、赤を出すと銀行などから睨まれて、即アウトだよ。

未だに2chでの大企業と中小企業の境界がわからない

一般的には300人〜500人が境界と思っているが

儲けが出れば、投資顧問会社社員で山分け。
損が出れば、中小企業の年金で穴埋め。
中小社員は生かさぬよう殺さぬよう。

＞ＡＩＪ投資顧問：企業年金２０００億円消失　「高収益」偽装、１２３社分の大半　金融庁、業務停止命令
http://mainichi.jp/select/biz/news/20120224dde001020007000c.html

>>897
わかるわかる
その通り

>>88
東京の会社？
コネって親のコネか？

これはある中小企業を憎む板

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1325771911/

ホームメイトＦＣ清須店

http://www.ys-tate.com/

清須市　ワイエステー○　（ホームメイ○清須店）

求人　正社員
勤務　１０：００〜１９：００　
休日　水曜日　１０５日／年（会社カレンダーによる）　
基　　本　　給　　１４５，０００円　
みなし残業手当　３５，０００円（残業２０時間位／月）
社長より若い３１歳まで　資格不問

ヤバイヤバイマジヤバイｗｗ
医療費の審査する会社にいるが所謂ＩＴ奴隷ｗｗｗ
単純作業の繰り返しなのに何故か失敗鳴り響く怒号
パンチキック当たり前死ぬ死ぬ

東海ローカルのナビサイト。
特に中小に目を向けるあなたにピッタリ

名大社
http://www.meidaisha.co.jp/s2013/
名古屋就職ナビ
http://nagoyanavi.co.jp/2013/
SJCナビ
http://sjcnavi.com/2013/

（太陽光発電システム＆オ−ル電化）の悪徳訪問販売会社を紹介します。
（株）エコガイア（本社：東京台東区柳橋1）千葉支店（印西市）山梨支店（山梨市）長野支店（松本市）
ダマシ（1）この地区1件だけの「特別実績工事」を募集しています。今だけです。
ダマシ（2）新たな経済的ご負担をかけません。（タダ？無料？を匂わすセ−ルスト−ク使用）
ダマシ（3）営業マンはホ−ムレス、偽名使用者多し。僅かな報酬で使い捨て。契約金持ち逃げあり。

資本金2000億以上、従業員数1万人以上・・・超企業
資本金1000億以上、従業員数5000人以上・・・大手企業
資本金500億以上、従業員数1000人以上・・・準大手企業
資本金100億以上、従業員数500人以上・・・中堅企業
資本金1億以上、従業員数100人以上・・・中企業
資本金1000万以上、従業員数50人以上・・・小企業
資本金1000万未満、従業員数50人未満・・・零細企業

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

大阪市西区の阪神○食。求人票には正社員と明記、しかし最低半年間は契約社員。就業規則には試用期間は三ヶ月未満と定めているのに。
賞与あり明記→実際なし。
社保あり明記→実際なし。
基本給で２０万明記→実際は、基本給は８万で、残りは訳のわからない手当三つに振り分け処理。
面接や入社時に、実際の待遇と求人票との違いの説明一切なし。
こちらから説明求めても、明確な解答なし。
説明求めてからすぐ、狂った社長に、こちらが言ってもいない事を言っただのと罵倒されて、退職に追い込まれる。
勿論、退職届には自己都合って書かないと更に罵倒される。
従業員は昇給なし、賞与なしの業界随一の薄給だが、社長は年間１８００万、勤務実態の全くない娘が役員報酬と称して年間２４０万、最優先で持っていく。
今年採用の現場調理員の給与は、更に低くなっている。来年から既存の調理員にもその待遇を強要する。そうなりゃ年収１８０万だよ。
当然、まともな人は去る。
今、ハロワに求人かけて、狂った社長が面接してるけど。
やめときや！この会社だけは。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
安月給で使えるだけ使えっていうブラック企業らしい発想
｢今後の活躍次第だ」とか口では言っているが、白々しい

大手の下請け零細企業に行った奴いたけど会社が大手に吸収合併されて一部上場企業の社員になっててコーヒー噴いた。

>>917
そういうことは宝くじに当たるようなもんだから、期待しないほうがいい

愛建電工でパートのおばちゃんに仕事の邪魔されて無視されて 
逆セクハラ、パワハラされて嘘の噂流され挙げ句の果てに 
よくわからないうちに解雇・・・理由もわからない 

「大手企業と中小企業とあなたならどちらを選びますか？」
ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1260793817

ゼミの卒業した先輩が、中小企業勧めてくる（−−）
ゼミのみんな逃げ回ってる（−−）

塩撒いとけ！！

生涯賃金　企業規模、学歴、男女別
　１）大企業：　従業員数　1,000人以上。データラベルは薄い竹色。
　２）中企業：　従業員数　100人〜999人。データラベルは薄い黄色
　３）小企業：　従業員数　10人〜99人。データラベルは薄い紫色
http://www.geocities.jp/yamamrhr/HP106zu05.jpg

一部上場企業からまず選択する
ダメなら上場企業、非上場でも大企業
そこもダメならシェアの占有率が高い中堅企業

それでもダメなら中小企業
零細企業や非正規雇用よりマシだから
ちなみに中小企業以下に入社した場合、倒産時の転職活動に備えた準備が必要
今の世の中、自分が入社して定年を迎えるまで生き延びている中小企業はレアだから

一部上場ってすごいの？

社会に出ればわかる。

NNTは一時の恥、〇〇は末代までの恥

中小は人材不足とかほざくわりには、不採用者を量産してるらしいなw
潰れろよ弱小企業。官報に名前晒されて苦しめ

中小はまともな人間が残らないから人材不足なんだよ。
優秀な奴を採用しても数年で辞めていく。

待遇も規模もえり好みせずに中小に入ったけど、えらい目みたな。
大手企業目指さんとだめだわ

株式会社全日本エンタープライズ（契約先に一部上場企業有※マルハン、スシロー等）
●代表取締役 藤田剛志氏が暴力団員と共謀しての恐喝で検挙された前科を持ち、
指定暴力団顔負けの強面政治団体 自由民主党同志会の支部長である。
http://www.asyura2.com/11/senkyo113/msg/510.html●指定暴力団山口組の本部員が経営していた株式会社シードの全従業員を引き抜き全日本エンタープライズを立ち上げた。
●株式会社シードで山口組本部員の懐刀だった従業員を警察が組関係者として内定し検挙する予定であったが、
藤田氏が裏取引で救い全日本エンタープライズで最高幹部として普通に勤務している。
●懲役確実だった犯罪者も裏取引によって釈放させ全日本エンタープライズで勤務させている。
●全日本エンタープライズの実情は「新日本キティホーク」という仮名で、
藤田剛志氏については「東郷豚太郎」という仮名で暴露されているが絵に書いたようなブラック企業、ブラック経営者である。
http://atpedia.jp/m/word/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%96%B0%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%82%AD%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%82%AF?guid=on
http://atpedia.jp/m/word/%E6%9D%B1%E9%83%B7%E8%B1%9A%E5%A4%AA%E9%83%8E?guid=on
●近影
http://mup.2ch-library.com/d/1345088380-i.jpg
http://mup.2ch-library.com/d/1345088380-p2-7.jpg
http://mup.2ch-library.com/d/1345088380-p2-7.jpg
http://mup.2ch-library.com/d/1345088380-NEC_0066.jpg
http://mup.2ch-library.com/d/1345088380-NEC_0253.jpg

※この情報は就職先や契約先を選択する方達にとって有益であると信じて公益の為に書き込んだ純然たる事実です。

節子そこ中小ちゃう！零細や。

同窓会がこの前あったが、３０代で結婚してない男は
ほとんど中小企業勤務だった。

>>933
大企業勤務の男と中小勤務の男で結婚率が倍以上違うからな…
結構信頼できるソースで、大企業が75％、中小企業が30％に満たないというのがあった。

今こっちのローカルニュースで「学生に中小企業を知ってもらおう！」という
特集やってたけど参加してる学生は何もかも詰んでるような面してんなぁ・・・

しかも訪問先は印刷会社　製麺所ｗｗｗ
俺も俺で大卒でちゃんと新卒採用なのに工場勤務だから笑えんが・・・

中小企業を知ってもらおう！って発想がバカすぎるよね

「嘘偽りのない、会社としてしっかりした福利厚生」があれば優秀な学生は「自然と」集まるのに

どうせ製品売れなきゃ値段安くして〜→人件費削減〜
とかそういう思考回路の経営者ばっかりだろうよ。

未来工業レベルじゃないと、中小ってだけでブラックなイメージあるし、
きいたこともなければリクナビの企業紹介に目すら通さないし、
知ってもらおう自体に文句言うつもりは無いけど、
実際知ったからどうなるってレベルの会社ばっかりだし、知る必要すらないね。

３３歳になり同窓会に出席した

女は露骨だなと思ったのは

上場企業勤務、公務員、会社役員は嫁がいる率が高く
中小勤務、自営業は嫁がいる率が低い

中小企業の恐ろしいところは入社から定年まで会社が存続する
可能性の方が低いという事
だから終身雇用とかホントに関係ない
３５歳までなら他社にいけても、それより上だと（特に４０歳以上）
だとホントに逃げ道なし
非正規雇用まっしぐら

中小勤務だと嫁捕まえるのは若い時じゃないと難しいし（愛で押せる若い時のみ可能性あり）
３５年ローンなんて恐ろしくて組めない・・・・

就職するなら絶対に大企業
業種なんてどうでも良い。地方採用でも構わない
とにかく大企業