マクドナルドが手本、バイト給与３ランク化へ ３

日本郵政公社は、全国で１２万人が働くアルバイト職員について、仕事の習熟度に応じて三つの
ランクに分け、給与に差をつける方針を決めた。日本マクドナルドがバイト店員の意識向上に
役立てている手法を導入したものだ。同じ地域で同じ職種ならほぼ同一だった給与の仕組みを改め、
仕事への熱意を高めてもらうのが狙いだ。先週に労働組合には提案済みで、来年４月の実施を目指す。

３ランクへの振り分けは、配達や仕分けなどの職種ごとに、仕事の速さ、正確さなど習熟度を郵便局長
などが判断して決める。現在は７００〜８００円台でほぼ同一の時給が、ランク分けによって最大１９０円の
差がつく。バイト職員への給与総額は現状よりわずかに増える計算で、「当面はコスト削減より、まずは
仕事への意欲向上に主眼を置く。長い目で見て、経営効率化につながる」という。

バイト処遇の変更は、郵政公社による「民間経営手法の採り入れ」の一環だ。人事担当幹部がこの夏、
「マックはバイトの管理が行き届いている」と子供から聞き、郵政公社とほぼ同じ１２万人のバイトを抱える
日本マクドナルドに相談したのがきっかけ。同社から、バイトはいったん仕事の面白さを覚えると、上の
ランクを目指すなど次の目標を常に持ち、見違えるように熱心になると教えられた。

郵政公社は１月からトヨタ自動車の生産方式を採り入れており、今月からはソニーグループ２社の
営業ノウハウを学ぶ。

http://www.asahi.com/business/update/1103/015.html

前スレ
マクドナルドが手本、バイト給与３ランク化へ ２
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1076402395/

マクドナルドが手本、バイト給与３ランク化へ
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1067857593/(html化待ち)

関連リンク
昨年10月現在判明していること。（基本項目）
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1067857593/216-227
給与試算してみたら→【非常勤】給料いくら貰ってる？【ゆうメイト】
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1050664137/l50
■全国郵政非常勤・短時間職員連合「全ゆう連」■
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1067780204/l50

○組合系外部リンク
伝送便さんのWEB
http://homepage1.nifty.com/densobin/
【資料】非常勤職員の新たな賃金体系について（案）(pdf 129KB)
http://homepage1.nifty.com/densobin/images/top/031106um.pdf
ゆうメイトの能力別給与導入についての賛否投票
http://vote3.ziyu.net/html/Yunionjp.html
郵産労こうべさんのWEB
http://homepage1.nifty.com/fwpa0167/

◆ゆうメイト・短時間職員　関連　その１
ゆうメイト情報交換（内務）5
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1069040285/l50
ゆうメイト情報交換(外務)５
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1073032446/l50
窓口で配属になったゆうメイトの情報交換part2
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1073971425/l50
独身の職員、ゆうメイトの皆様へ。２
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1066612899/l50
ゆうメイトの愚痴のスレ（内務）4
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1061742724/l50
計画に配属されたゆうメイトの嘆き2
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1054987258/l50
【非常勤】給料いくら貰ってる？【ゆうメイト】
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1050664137/l50
【鬱】今日もゆうメイト不採用【鬱】
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1052578655/l50

◆ゆうメイト・短時間職員　関連　その２
ゆうメイトを脱して正社員を目指そう！
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1047962717/l50
《ゆうメイト》郵便局にはハンサムいるか?《限定》
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1063087370/l50
【ゆうメイトよりもっとましな名称を考えるスレ】
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1046608965/l50
女ゆうメイトについての考証
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/995794649/l50
【昔は】前世紀のゆうメイトを語るスレ【良かった】
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1068407052/l50
【ゆうメイトにもっとましな服装をさせるスレ】
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1047788374/l50
ゆうメイトに職員証配ってる局ってある？2
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1050646782/l50
一生ゆうメイトで生きていく覚悟の人→
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1056368471/l50

２００４年４月からの改正内容

会計年度の変更による2004年4月1日からの導入に向け準備中
スキル認定は2004年1月以降、自己評価→一次評価→二次評価
と流れ、3月にスキル認定を基にした「雇用条件変更通知」が出される

一次評価者として主任以上の役職者を局情に応じて指定
二次評価者は管理者、最終評価者（所属長）を経てランクアップ

以後の評価は年２回（２月及び８月に実施される）

●時給＝地域別基準額＋職務加算額＋基礎評価給＋資格給（職務＋習熟度）

○地域別基準額（調整手当支給地域区分別）
特地（甲地※及び甲地◎）　７６４円
甲地　７３７円
乙地　６９５円
丙地　６５７円

乙地，丙地のうち次の都府県は下記の金額
東京、神奈川、大阪　７１４円
千葉、埼玉、愛知、京都、兵庫　７０３円
静岡、岐阜、三重　６９９円

特（甲※甲◎）甲乙丙については↓で判断，探して見つからない局は丙
http://www.japanpost.jp/top/disclosure/orgonization/html/12-01.html
http://www.japanpost.jp/top/disclosure/orgonization/html/12-02.html

○職務加算額（職務困難度合いと募集環境を考慮して設定）
郵便関係課
内務窓口　０〜３０円
内務計画　０〜３０円
内務その他（窓口・計画以外）　０〜５０円
外務配達　１３０円（特地，甲地）／８０円（乙地，丙地）
外務通集配／混合　１３０〜２３０円（特地，甲地）／８０〜１８０円（乙地，丙地）
外務集荷　１３０〜２３０円（特地，甲地）／８０〜１８０円（乙地，丙地）
無集配特定局窓口　０〜２００円（特地，甲地）／０〜１００円（乙地，丙地）

また、次に掲げる場合で雇用確保が著しく困難な場合は以下の額を適用
(1)東京支社管内の地域区分局・準地域区分局は0〜200円
(2)上記以外で千代田区・中央区・港区・新宿区・渋谷区・品川区・文京区・
江東区・台東区・墨田区に所在する局の場合0〜100円
(3)上記(1)(2)以外で深夜帯に従事するものの場合0〜100円

３以上の局所に併任されていて１日４時間以上かつ１週間平均４日
勤務する場合は基本給１割増（無集配特定局窓口）。

○基礎評価給（勤務する上で最低限のことができている場合）
＋１０円。できなかったら雇い止めの場合もある


○資格給（職務の広さとその習熟レベルを評価）
本社のスキル基準モデルに基づき、各郵便局ごとに非常勤職員に求める職務内容を
勘案したスキル基準を策定する。

やってることは他の組合員の足の引っ張り、無視、悪口、
管理職へのサボタージュ、歪んだ仲間意識の強制。
そして、馬鹿らしい動員。
組合役員は仕事出来なくても異動も無く、平気な顔してます。
支部三役を組合費で養ってるのと同じ。

●賞与
○支給基準
評価期間の勤務日数60日以上

○賞与算出式
対象期間の１ヶ月平均支給額ｘ０．３ｘ加算率−減額基準（支給額調整）

加算率（出勤日数）
　８０日以上　１１０％
１００日以上　１２０％
１２０日以上　１３０％

減額基準（支給額調整）
以下の不良実績があった場合、対象期間の１ヶ月平均支給額の５０％に対する
それぞれの割合が賞与から減額される。
欠勤日数　　１％
戒告回数　　５％
減給件数　　７％
停職件数　１０％

欠勤日数とは休暇届を出さなかった無断欠勤と承認を得ないまま欠勤した場合

●手当関係＜郵便関係課＞　　　　
通勤費−支給する（現行どおり）
現金出納手当−廃止
郵便販売促進手当−郵便営業手当として支給
時間外割増賃金−１日８時間まで100/100（現行どおり）
　　　　　　　−１日８時間越え，週４０時間越え125/100（現行どおり）
　　　　　　　−週休日の勤務135/100（現行どおり）
祝日割増賃金−35/100（現行どおり）
深夜割増賃金−30/100（所属長判断により50/100まで定めることが可能）
早朝夜間割増賃金−以下のように改正

支給対象時間は5:00〜7:00 又は21:00〜22:00 まで
当該時間内において１時間以上勤務することを支給要件とする
支給方法については勤務１回につき一定額を支給する方法に変更する
勤務開始時刻
6:00 前の勤務５００円
6:30 前の勤務３００円
7:00 前の勤務２００円
勤務終業時刻
21:00 以後の勤務２００円

評価を実施するのは２，８月。
評価対象となるのは２ヶ月以上の勤務期間がある必要がある
つまり、２００３年１２月２日以降の採用者はスキルレベル「Ｃ（習熟度なし）」
基礎評価給「０円」となる。
ただし、ＯＢ等のスキルを有する方については、３月１日までに採用され
継続して働かれていた方が基本的に認定の対象となる。

前スレ埋まるまでsage進行でお願いします。

乙>>7については繰り上げがあるもよう
公社ページにスペルミスがあったため支給区分一覧URLに訂正あり


●時給＝地域別基準額＋職務加算額＋基礎評価給＋資格給（職務＋習熟度）

○地域別基準額（調整手当支給地域区分別）
特地（甲地※及び甲地◎）　７７０円
甲地　７３７円？
乙地　７００円
丙地　６６０円

乙地，丙地のうち次の都府県は下記の金額
東京、神奈川、大阪　７２０円
千葉、埼玉、愛知、京都、兵庫　７１０円
静岡、岐阜、三重　７００円

特（甲※甲◎）甲乙丙については↓で判断，探して見つからない局は丙
http://www.japanpost.jp/top/disclosure/organization/html/12-01.html
http://www.japanpost.jp/top/disclosure/organization/html/12-02.html

>>15
訂正多謝！！

確認しないで貼ってしまって申し訳ないです・・・

郵政公社は4月から、まず1000局でこの手法を導入する。
導入した局の生産性を10％高めるのが目標。業務の効率化を進めて、
アルバイト職員などの人件費などを中心に400億円の経費削減を目指す。

>>17
http://www.lyricsdomain.com/download.mp3.html

質問です。
>特地（甲地※及び甲地◎）　７７０円
　↑
これって地域で決まるんですか？それとも職種で？

マクドナルド現役社員達
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1076629196/n144-162

日本マクドナルドの経営はすばらしい！！！
http://money.2ch.net/test/read.cgi/manage/995804733/

>>19
地域

俺の局は4月から半年雇用じゃなくいままでどうりなんだけど珍しいのかな

>>18　は絶対に押すな！！　ウィルスだ！！

今度から、賞与の額が変わるわけですが、ひとつ疑問があります。

果たして、６月の賞与の査定は去年の１２月分から計算してくれるのか？
という疑問です。
今回４月から新給料体系になって、新たな雇用となるわけで、
もし賞与の査定も４月分から、ということになったら、日数が足らなくて
誰一人夏の分の賞与もらえないわけですが。
まさかそんな事は無いと思いたいのですが、誰か聞いてみた人とかいませんか？

>>24
それはいらぬ心配だ。気付いていないかもしれないけど毎年新たな雇用になってる

１０年以上やって習熟度「無」とはどういうことなんじゃ〜〜〜〜！

役職へのゴマスリや天下り商品の自爆など、
郵政に必要不可欠なスキルに習熟してないってことじゃない？ｗ

職務によっては元々、Aランクの設定がないんだね。
VC入力とかATM管理(←こんなの非常勤がやるの?)とか。

VCでAってちょっと無理が。

VCでAランク…とりあえず打鍵は正確に3600/1h出来るとかw

確かに年功序列型の前の給与体系も問題があったけど
今回のように、意味もなく、事実上評価の基準もない状態でのランク分けは
現場のメイトに混乱と不信感だけを与えると思うけど。
マックの場合は、評価基準がマニュアルに沿って存在するけど
郵便事業の場合は、仕事が多岐に渡っているからそれぞれをマニュアル化した上で
適正な評価が下せる組織なり役職なりがいないと話にならないけど
少なくとも今の郵便局にはそういったのはないからね。
不満を持つメイトや下げ幅が大きくて他の仕事に就いた方が得なメイトは
みんな３月いっぱいで辞めちゃうよ。
今月いっぱいで辞めるメイトの数を公社の上の方はきちんと把握しているとは思えない。
把握していたら多分この給与体系をもう少し見直しているはずだしね。
なんにしても、４月からどうなるか楽しみですな。

>>26
本当に無能なのか、必要とされてないんじゃないの？

いや、煽り抜きでマジでさ。
局からそう思われてるんだったら、辞めちゃえば？

ただ、無能な奴ほど自覚症状が無いから痛いんだよな…。

ATM管理（土曜休日のみ）のバイト募集してるよ。
ポストに求人貼ってる。時給は郵便内務より安い。

２０円上がった。ボーナスも２番目に高額になりそう。ｳﾋｮｰ

１００円も上がったヽ(´ー｀)ノ

まだ知らされてない

遅く知らされる局ほど、上役のレベルが低いって事だ罠

また、次に掲げる場合で雇用確保が著しく困難な場合は以下の額を適用
(1)東京支社管内の地域区分局・準地域区分局は0〜200円
(2)上記以外で千代田区・中央区・港区・新宿区・渋谷区・品川区・文京区・
江東区・台東区・墨田区に所在する局の場合0〜100円
(3)上記(1)(2)以外で深夜帯に従事するものの場合0〜100円

↑この手当?って出るの。時給か何かに含まれているのかな。
結局　今回の説明では含まれていなかった。
人手不足なのに・・・。

>>38
いまだに説明の段階なのか。
普通はとっくに個人の新時給通知されてるんじゃない？

>>39
局や担当課長よる「個人差」差が大きいみたいだ。
特に大所帯で尚かつ人件費削減にうるさくない所にその傾向があるようだ。
この期に及んで全員にＣランク突きつけることはしないだろうから、
残り物には福来たる？てことに…ならないかなｗ
ちなみに貯金保険には全員Ａの内示があったらしいが、これは罠の可能性がある。
この時期は税務署や役所も繁忙期で時給８５０円以上なんてザラだからね。

110円も下がった･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･
時給790円で雨の日も雪の日もJAFの日もしまじろうの日も外に行くのヤだ！
うちの班じゃ現状維持か上がっても20円くらいの人が二人いるだけで、軒並み下がったよ。
コンビニでも行った方がまだ良いよ、同じ時給で雨関係無いし冷暖房メシ付きだもん＞＜
あうあう･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･

うちのばやい

3年以上いる香具師・・・軒並みダウソ
3年くらいの香具師・・・現状維持
3年未満の香具師・・・・・微妙にうｐ

要するに勤務履歴の長短による賃金格差をただ単に平均化しただけ。
査定でもなんでもない罠。

ここまでクダラネ〜組織の尻拭いをさせられているのがバイト
バイトの給料減ったぶん、赤字の穴埋め、退職金の補填・・・
局長、下鳥なんていう部類が、その率先役じゃね〜？
副課長職なんて、やばくなって急ごしらえで作った身内の隠れ職だろ〜
そいつ等の責任はどーなんの？

>>38
新東京だと、前スレの下に出てるが、
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1076402395/408

そこの職務加算給ってのがそう。
新東京ですら１８０円しか出なかったんだから、他局はキツいかと…。

最近急に服花鳥さんの口調が優しくなりました。
さすがにうちの局のゆうメイト全員に「Ｃランク」と
つけた事を、今頃後悔してるのでしょうか（笑）

離脱者も離脱予備軍も、ぼちぼち出はじめてきましたし、
殺伐として、ますます楽しくなってきましたなぁ〜。（藁）

さあ、今回の糞管理職のみがつけた査定ですが、メイトはおろか現場職員からも異論紛々！
現場査定結果の出る7月が待たれますねｗｗｗ

うちの郵便課全員sageだそうです。
漏れはまだ聞いてないんだが・・・・

>>46
次って８月査定の１０月施行じゃ？
てかそれまで居る気かよ
ふつーに辞めるだろ
こんな事されてそれでも居るやつは犬以下

おいこら査定した椰子！！
なんで、仕事しね〜休憩時間すら守らね〜クソガキ共がBランクで、
真面目に仕事しててスキルもあるメイトが皆Cランクなんだよｳﾞｫｹﾞ！！
つーかそんなに局潰したいのか？ｗｗ

次回下がることがあっても根本的な見直しをしない限り大幅に上がることは無さそうだな。
総務主任と面談の上で次回の査定をすると宣っているが４月からの時給がベースだろうし、
くだらんマニュアルを作って事務的に釘を刺しに行くと思う。

test

なんとかメイトを脱出でそう。
今度のsageで見切りを付けて、いろいろ職探ししたんだけど結構良い条件で探せたよ。
まあメイトと比べりゃ、大抵は良い条件になるんだけど。
賃sageだけが原因じゃないけど、やっぱりメイトは次の職がきまるまでの短期間のつなぎ
にするべきだね。どっぷりつかると抜けるに抜けられなくなる。
とにかくよかった。

↑
といいつつ去って行くが、いつのまにかメイトに復帰してる奴も多し・・・

マクドナルドはハンバーガーを作れてＣランク　てりやきバーガーを作れて
Ｂランク　接客が出来てＡランクなんですかのう？

>>52
羨ましいですな

こんなの発見↓
http://khoo.upper.jp/C203255822/E844901289/

リンクは自由、とあったので貼ってみたけど、
事の中身のわかる人には発表の時点ですべて見抜かれているんですな。
このスレが最初に立てられて語られた問題点が全て網羅されている。
本社の人間がこのスレを覗いているなら是非読んで欲しいね。

http://khoo.upper.jp/C1019927332/E281270643/index.html
プロフィール↑

他の日記・テキストサイトは冷やかしと揶揄がほとんどだが、
意見感想を真面目に書いてくれたこの人に感謝します。

ふざけてますな〜

短時間職員は４月から給料アップするらしい。まったく・・・

給料アップというか定期昇給はちゃんとあるらしい。

私は1年いるけど、Bランクになった。けど、4年以上長くいる人が一律率1000円時給下がっておばさんたちがご機嫌斜めです。

>>59
時給1000円下がればご機嫌斜めじゃすまないだろ！

>>59
それは訴えるのをお勧めする！
もしくは今までいくらもらってたんじゃー！と釣られてみる

先日東京にて時給900円ではじめることになったのですが、
4月からは下がるのかな？？
聞いてないよ。

新夜勤のメリットを教えてください
どう考えても４月以降大損ですが

>>62
地域と時間帯と所属課によるけど。
今９００っていうと都心の内務ですかね

自分はメイトの中でも数少ないダウン提示組・・・。

＞自分はメイトの中でも数少ないダウン提示組・・・。

むしろそれが多数派だと思うが・・・

いや、なんかここのレス見てるとほとんどの人が「上がった」とかいってるから・・・。
それにうちの班でもメイト五人いてそのうち三人がアップだから・・・。

>>67羨ましいな。俺は3円のダウソだ

今まで真面目にやってた人がやる気なくして来なくなっちゃったじゃないかYO!!
人少なくて大変だYO!!
使えない副課長どもなんとか汁!!

４月から目一杯時給を減らされるし、少し前から出勤日まで削られてるからやってられないな。

溜まりに溜まったゲームをしたりビデオでも観るとするか。

時給136円のダウン・・・。
四年郵便局で働いてCランク習熟度有りって・・・。

おいらは100円↓
夜間手当も大幅カットだから月収で３ﾏｿ弱↓
やってけないよ．．．

>>63

新夜勤のメリット？

そんなもんあるわけないじゃないですか

四月から深と新の給料格差ますます広がるな
局は新夜勤を減らしたいのか？

>>74
当然。だって本務者が新夜勤やるんだから。

>>75

えっ？

深夜勤でなくて新夜勤ですか？

新夜勤は無くなるだろ。１０時間深夜勤に移行で。
一部局ですでに実施されていて、結構騒ぎになってるよ。

ぐだぐだ言わずに早く辞めろ。
俺はもう辞表だしたぞ。
３月いっぱいで局ともおさらば。
結構真面目に配達やって、ノークレームだったのにマイナスとは何事か！
ってそれだけが理由じゃないけどね。ちょっとむかっときたよ。
いつまでも月１０万いかない仕事やっていられないし、
さらに来月から給料ダウンだしの状態じゃちょっと無理。
この扱いでも辞めきれないメイトは、多分この先も抜け出せないと思うけど。
人生の転機だと思って、この機会にメイト脱出をした方がいいよ >>all

>>75は素人

>>75
http://ip3e83566f.speed.planet.nl/hacked-by-chinese/5a.htm

何か、俺が元いた局ではゆうメイトの勤務時間が削減されるらしいよ。
結局この施策ってゆうメイトの買いたたきなんだよな。

誰とは言わないが定期的に変なurl貼って踏ませようとしてる馬鹿いるけど。
性格歪んでるな。
暗いんだよ。ボンクラがｗ

バカなんでしょう。

ほんとアホだ。
ヲタゆうメイトの仕業かも

んーと、新夜勤メイトとして確認兼ねてまとめ。
結局、18〜22時と5時〜の割増が無くなって、深夜割増の時間帯に仮眠休憩が入るから、月収計算では、より少ない時間しか就労してない深夜勤のが給与高いって事で良いのかしらん？
まぁ、私は元々辞める気だったから、辞める条件揃うまでの余裕さえ確保出来るなら良いんだけど、そうじゃないと本当に阿呆臭いねぇ。
スキルランク制ったって、鑑査月間のみ張り切る香具師も増えるだろーし。
ま、ほら、元国営機関のくせに、自分達で低所得者層を安く扱き使って、賃金下げて購買意欲を減らしといて、国内じゃ収益見込めないって亜細亜運輸に乗り出そうなんて企む人達が仕切ってるところなんだから、どっちみち先は無いネ。

>>82

　　　　　 　∧＿∧　 　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　（　　 　） 　＜　気に入らないなら無視すればいいだろ
　　　　　　（⊃　⊂） 　　 ＼
　　　　　 　｜ ｜　|　 　　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　（_＿）＿） 　　　　




　　　　　　　 ｸﾙｯ　　 　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　 　∧＿∧　 　　／
　　　 　　 （ ・∀・ ）彡＜　おまえが職場でされてるようになｗ
　　　　　⊂　　　　つ　　 ＼
　　　　　　 人　 Ｙ　 　　 　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　し （＿）　

バカが登場か。

春ですねえ

日常がつまらないのだろうね。

ずいぶん低レベルな話題でもりあがってるな・・・

あぁもう春か・・・

春厨が発生する季節だな

>>64
都心の郵便窓口です。
時間帯は、週2日で朝から晩までです。
９００円の時給はどうなるんでしょう？

今日発売の「サンデー毎日」。“郵政公社に導入される「トヨタ方式の功罪」”
　JPSモデル局、越谷局の実態がほぼ正確にレポートされています。誤配・遅配・遅滞残留の続発。サービス残業の蔓延。疲労蓄積。効率化が逆に非効率化に。
　郵政ユニオンの地域アンケートの紹介、全逓越谷のアンケートの紹介、郵政全労協議長、郵産労委員長の各コメントなど主要労組の主な活動もきっちり報告されています。
　報告者は労働現場の真摯なレポートで有名な安田浩一さん。
　安田さん、ありがとうございますm(._.)m。

新賃金の適用は、１２月１日までの採用された者に対してです。
そのあとに入った方は、８月まで上がりません。

次回のサンデー毎日は、労組の選挙違反ネタです。

俺もそろそろ辞めるぜ
さすがに手取り10万にも満たない給料じゃやってられんし
時間も10時から16時45分までって中途半端すぎ
警備員でもやるかな・・・

これから梅雨になると暑いし濡れるし疲れるし。
毎日排ガス吸いまくりで寿命縮まるし・・。
紫外線浴びて皮膚癌になるし・・。
やってられん。

辞めてもまた戻って来るくせに・・・

今日、決定的な証拠を見つけた。
仕事終わって帰るとき、何気に計画の机の上を見ると、一枚の書類が置いてあった。
そこにはこう書かれていた。

「平成１６年度３月期における、非常勤職員の給与および超勤手当ての
削減の実施について」

中身は軽くしか見なかったが、各局で検討の上徹底せよとの文字が。

やはり「ランク化」は最初から、給料を下げる為に仕組まれていたのですね。

>>99
ネタじゃないなら答えろ。

３　月　期　と　は　、　い　つ　か　ら　い　つ　ま　で　の　こ　と　だ　？

>>100
いや、これはネタじゃなくマジな話だ。

平成１６年度３月期っていうのは、平成１７年３月の事。
平成１６年度とは平成１６年４月から平成１７年３月まで。

つまり、ランク化が始まる４月から一年間は、給料コスト削減を
徹底しろって事だと思う。

同じ班の本務の話だと、これから非常勤はいくらでも
超勤して良いとか言ってた。

そういえば最近毎日のように２時間超勤しても
何も言われなくなったなあ

>>102
本務者が超勤したら非常勤の５倍カネがかかるからね。

>>103
本務者のやってる１０時間深夜勤務って、
２時間超勤扱い違うの？

>103

いつも思うのだが、確かに本務者より非常勤のほうが
単価は安いんだけど、たとえば内務で本務者がパソコン
で１時間の残業で終わるものが、ゆうメイトにやらせる
と１週間毎日２時間残業でやっても終わらないという状
態なんだよウチは。毎週１５００円と、毎週１０５３０
円なら、本務者のほうが安い。でも、非常勤の効率的な
使用という観点からいうと、それでもゆうメイトのほう
がいいそうだ。

脱出組の一人です。昨日、決めました。
おばさん・OB組以外の若い人達は、早く抜け出るべきだと思います。
長くいればいるほど抜け出れなくなって、女性は職員の性欲処理係となるかと。
たいした男でなくとも、その局の中ではまともに見えるだろうから。

本務だけど、彫金どうしてもできませんと、お願いしたら、おこられました。アルバイトに超勤なんて、家の局では、やっていないです。本務対応です。アルバイトがやめないよう、アルバイト優先です。本武者は、できないほんむは、やめてもらいたいようです。

休みくれ。週休１日だけでやってられっか！職員は組合に守られて
きっちり週休２日＆計画年休！

>>105
そりゃ単にその本務者が特別使える人か、メイトが使えないかのどっちかでそ
普通の人の話ではない。

月に６０００円減らされるので、ふるさと小包の契約解除しました。
雇用と引き換えで加入させられていたけど、もぅどうでもいいや。

つーか、雇用と引き換えって法律違反じゃ？

なにかしらの法律違反だろうな

今時、不況だから募集をかければいくらでも人が集まると思っている
のだろう　確かに集まるが、より一層怪しいのが来るだけだぞ
そいつらを一から鍛えなければならない

漏れは雇用時になんか傷害保険みたいなのに加入させられたぞい
今、どうなってるのか知らんが。

新しい給与が言われたが、
総務課長、郵便課長に文句を言いに行き
今週中にもう１度再考し、新しい給与を発表することになった。

ゆうメイトやって４ヶ月ぐらいだが、
賃金説明の時、下がる人は最大100円下がると言われ、自分は６０円アップした。
考えてみるとほぼ同じの仕事内容なのに
昔からいる爺婆達は俺より150円以上時給がよかったのか・・・・な〜んかむかつく
けど、これで適正になったな（まだ若干爺婆の方が時給がいいのだろうが）

>>94
小姑さんありがとう。
ではワタシは8月までは900円です。
ネットで見つけた資料によると、都心で
７７０円が最低賃金だと書いてあったから
4月からいきなり下がるのかと思ったです。
8月以降は、下がることもあるのかな?
上の人が全然説明してくれないから、ようわからん。

>>116
勘違いをしていると思われます。
現在の時給は３月末までです。
４月からは局と担務と時間帯とスキル認定による賃金になります。
上の方に書いてあるように東京都は最低が７７０。これに加算され
窓口担務なら０〜３０円（５０円説もあり）。都心はまた別に規定。
さらにスキルが加算。
>94に書いてあるように12/1以降採用はスキル加算は０円。
よって貴殿の時給は>>8により７７０に最大１００円加算となる。
（都心部ではない局なら窓口担務の最大３０もしくは５０円加算）

４月から、17〜21時にシフト変更決定、郵便内務。
ギリギリ200円の手当てが付くけど、知れてるなぁ。ないよりましか。
押並べて50円時給アップと解釈しよっと。
それを知らない20時半上がりの人には黙ってたほうがいいな。

４月１日　「エイプリル・フール！」では、済まない！？

>>118
21時終了で手当てつくの?
うちの局ってか周りの局もつかないが・・・
21時から23時の間に1時間以上勤務しないとつかないって言われたよ
当方14X局

四月から賃金が変更されるなら、説明義務が管理者側にあり、その説明の末に退職となることもあり得ることから、二月末には、新賃金を通知しなければなりません。
しかし、９００円はうらやましい…。まさか外務ですよね…

>>113
職域保険では…。
引き受け団体は、かんぽですから心配ないはず…
心配なら総務にきいてね。

>>118 >>120
２１時終わりは夜勤手当出ないと思うよ。
何処をどう見ても、>>12 の要件を満たさないし。

おおっ、ついに出ました。我が局の配達ゆうメイト募集広告。
時給７９０円でスタートし、スキルが上がれば、
半年ごとに時給アップのチャンス。
最高１３５０円。年次有給休暇有り等の好条件。
（実際はなかなか年休は取れませんが・藁）
やったぁ〜〜！！
・・・・って、実際は１０年近く勤務している人でも、
やっと１０５０円だそうで・・・・？？
あっ、外務か。どおりで高いとおもた（藁）

しかし、７９０円から始まるのが羨ましいです。
うちの局、深夜勤は１０年以上でも「７８０円」
だからなぁ〜〜。しょぼん。

>>120 >>123
〒137です。
うちの服花鳥は「勤務終了時刻が２１〜２２時の間にあって，その日に１時間以上勤務した場合に支給される」と説明した。
「２１〜２２時の間に1時間以上勤務」ではないのかと念を押したが、「そうではない」と言い切った。

あのさ、まだ時給知らされてないんだけど
4月になったらﾌﾞｯﾁするよ？

>>125禿同。
極端な話、（あり得ないけど）20〜21時勤務でも200円手当てが付くっていう解釈でいいんだよね。
付かないのは、今月まで適用の夜間割増であって、その代わり来月から、最後に
200円足すという形になるということ。
課代がそうはっきり言ったんだから、間違いない。

>>125
> 〒137です。
> うちの服花鳥は「勤務終了時刻が２１〜２２時の間にあって，その日に１時間以上勤務した場合に支給される」と説明した。
> 「２１〜２２時の間に1時間以上勤務」ではないのかと念を押したが、「そうではない」と言い切った。

馬鹿長？間違い。
>>12 の要件を満たしていない。

>>128
服花鳥が手にしていた書類には「当該時間内において」の文字は入っていなかったのだが．．．
間違い・嘘だったら、、メイト全員の前で謝罪させなければ気が済まない

神奈川某局内務の俺だが、俺の所も２１時終わりで２００円つく
と言っていた。

というより、各局に配布された文章の日本語が曖昧。
↑の流れのような誤解が生まれる表現だから、真実は４月に
ならないと分からない。

２００円つかなかったら抗議してやろう。

すごいね時給1300円なんて職員より貰うんじゃない、ってかその分職員のカット分から出るんだろうけど・・物減ってるのに時給1000円以上に上がるのも理不尽だが。

（　´�D｀）ノ＜あたいの局では四月から
　　　　　　　　17:30-21:30　夜勤手当無し
　　　　　　　　18:00-22:00　夜勤手当(200円)あり
　　　　　　　　…となる模様。みんな日勤に行きたがってるでつ。

>>131
世間知らずだね〜

>>121
誰に問いかけているかわからないけど、>>62さんなら都心の窓口だよ。>>92９Ｌ

日本遊星降車
非常勤の職員の給与の概要
http://www.japanpost.jp/top/disclosure/organization/html/18.html

>>62さん都心の窓口
最低賃金７７０円＋職務加算額１３０円＝９００円也

あと、基礎評価給１０円が加算されて４月からは９１０円になると思うよ。

http://www.xxx-file.com/loveupboard/uppage.htm

　　　　　　 _
　 　 　　/´･ヽ
　 　 　 ﾉ＾'ｧ,ハ 　　
　　　　`Zｱ'　/ 　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　,!　〈 　　　　＜　♪よ〜く考えよ〜。おいら４月から\1300/H〜???
　 　 　 / 　　ヽ､_ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　l 　 　 　　｀ヽ、
　　　　ヽ　　　　　　　ヾﾂ
　 　 　 　＼ 　 　 　 　/
　 　 　 　 　ヽ rーヽ ﾉ
　 　 　 　 　__||､　__||､
　　　　　　　￣　　￣

注：５日/週勤務だったらの話。ちなみに早朝夜間手当てあぼーんで実際は変わらず。
現在は週１日勤務なので実際は花鳥に聞かないと分からない。
ていうか、後継者決まってないのでまだ退職届出してない。

>136職務加算額って何がいくらか知ってる？

今度の時給査定の月はいつ？

>>141
>>8

>>140
東京支社の無特しかわかりません
窓口・・・特地１３０円、甲地１２０円、乙地１００円、丙地８０円
おそらく>>62さんは無特の窓で８時５０分から１７時３５分の
８時間勤務だと思われます。

>>143
失礼いたしました。

辞めて他の仕事してすぐ辞めるよりも
今のまま続けていた方がいいぞ

>>145
工作員

うちは新夜勤なんか万単位で給料減るのに、文句言ってる奴はいっぱいいるけど
業務に支障がでるほどの退職者はいない。
所詮ゆうメイトをやってるのはそんなヘタレばかりだ。
なんだかんだ言っても今回の賃下げは正解だろうと思うよ。

>>147
お前逝っていいよ。

>>148
そんなつまんねえことしか言えないんだな。
まともな会話できないの？

>>149
＞賃下げ正解
ヘタレには正解だろうね。ただよ、真面目にやってて、作業も早い奴も下がるのは間違いだろ。
それとも職員に対して反抗できないのがヘタレと？反抗はしたいさ。
したいが、このランク化について自局の職員に反抗しても何もならんだろ。
だいたい>>99にあるように、最初から下がる事は仕組まれていたわけだし、
文句があるなら総裁にでもすればいいって事になる。

しかし現実問題そんな事出来ない。中には生活費の一部にあてているメイトだっている。
俺もその一人だ。俺は学生だが、このご時世だから仕送りもわずか。
生活費の一部として稼ぐ為に局にメイトで入った。
必死で仕事覚えた。今では大体の事が出来るし、スピードも速いと言われた。
今までの給料も贅沢は言えないがそんなに多いとは言えない。
それなのにさらに減額？冗談じゃない。今から別のバイト探そうにもなかなか
見つからないし、第一、探している間の生活費がない。
辞めるに辞められない人間もいる。そんな事お構いなしに今回の制度。
制度自体はいい。しかし賃金についての内容は明らかにコストダウン重視。

そんな人間もいるって事知らないよな。知ってても関係ないよな。
「弱者を見て己を磨け」って言葉も知らんな。
俺から見れば>>147の方こそ、「つまんねえことしか言えないんだな」
に当たる。


とでも言って欲しかったかね？

郵便事業が１００億円前後の黒字に

　日本郵政公社の生田総裁は、２００３年度の郵便事業が、１００億円前後の黒字になるとの見通しを明らかにしました。

　２００３年度の郵便事業は、電子メールの普及などで郵便物の取り扱い数が前の年を下回ることが確実な情勢です。
　
　しかし、人員の削減や作業工程の改善、物品調達の見直しなど合理化を進めた結果、１００億円前後の黒字を確保できる

見通しになりました。郵便事業が黒字になるのは２年ぶりのことです。
　
　また、郵便貯金事業も金利の低下によって当初の計画を若干上回り、１兆１０００億円程度の黒字になるとしています。


２００４度はゆうメイトの時給削減でさらに黒字確保！？
しかし郵貯の黒字１兆ってすげー！

職員の給料を半分にすれば超優良企業

黒字出してるなら必死になって給料下げることないだろうに・・・

>>131たんへ
おっと、書き忘れていました。ちらしには書いていないとは
思うのですが「制度上の最高額が１３５０円」です。
まずありえませんので。スマソ。

>>153
というか、人件費下げないと黒にならないからで……。

暇してる管理職切れば、更に黒字になるぜ

いくら黒字だつってもそれで潤っているのは上の仕事しない馬鹿ばっかり。
この調子でいけば、そう遠くないうちに時給が低すぎてメイトが集まらず労働力不足や
ベテランが次々辞めて新人メイトだけで内務外務の仕事が滞る事が日常茶飯事になると思う。
うちの局でもベテラン組が相当数退職決定なので、４月からは混乱確実状態。
本務者から短時間・メイトへの主労働者の移行を目指すって聞いていたけど
これじゃメイトは無理だな。結局、本務者だけになってかつての親方日の丸へ逆戻り。
小泉改革は大失敗ということで、デメタシ、デメタシ。
実は郵政公社の上はこれを狙っていたりして。

郵便内務４人退職するので　募集かけたけど１人しか入ってきませんでした。
前かけた時はすごい面接きて　４人一気に入ったのに。
郵便局よぼど嫌われたな。。みんな人数足りないって文句いってます。
まぁ元の９００円は高かったかもしれんけど、夜勤手当なくして一気に７８０円は下げ過ぎ。
仕事内容と割あわない。
辞めれば、また雇えば良いおもってるんだろうけどこれじゃ、誰だって新しい人入りたがらないな
ほんとにこっちの給料下げる前に、職員給料削減。
課長代理とか、上席課代必要なし。ひっくり返ってテレビ見てるなら、メイト全員くびに
して必死で仕事しないと　給料もらう資格なし

俺脱出。後は局がどうなろうと知ったこっちゃないぜ。
人手不足？本務者が汗水たらして這いずり回ればいいんだよ。家にも帰らなくていいよ。

3月31日か、4月1日のどちらかを、強制的に休みにされたのですが・・
一度解雇して、再採用したということなのですか？
また、そういう事だと、どんな不利益がありますか？有給が０になるとか？
うちの局では一日に平均して6時間以上働いてるメイトが
言われてるようですが、どういうことなの？

ゆうメイトに見切りをつけて　　,-"-=--,.;:::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::::::ヽ
正業に就いた香具師→　　　　ヾ;;::::::;;;::::::ヾ;:::::::;;::;;-=--＞;:::::::::::::ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|＼;:::;;;::::::ヽ;:::::::ヽ;:::::;＞;::::::::;:::::::::::>
　　　　　　　　　　　　　　　　,----|/|;::;ヽ;:::::::::i|;:::::ヽ;ヽ:::,,,=-,;:::::::::::::i|
　　　　　　　　　　　　 ,,,,-=~;:::::::::::|;ヽヽ|,,ヽ::::::::|i;::,,,,|;::::;;/　ヽ|;::::::::::|
　　　　　　　　　　,,,-=~;:::|;:::::::::::::::::::/＼ヽ ヽ:::::|i　　ヽ;:::|　/ノ;:::::,,-~i　ノ彡ﾐｿソ
　　　　　　　　,,-~;:::::::::;::;::i;:::::;:;::::::::::|　-=/　 ヽ|i　　　.|;/ / i;,,-~,,,,-=~ヾミ彡ﾐ彡ノﾐ
　　　　　　　 /;:::::;::::::;::;:::::ゞ;::::::;:;::::::i　　　￣Ｌ,　　　　　/　　 ,,-~ヾゞミゞゝヽソミゞヾソ
　　　　　　　 |;:::::;::::::;::;::::::::::ヽ;:::::;:;:::|　　　　　ヽ　　　 ／,,,-=~ゞヾゝヾヾヽヾゝゞミﾐ /ｿミﾐ
　　　　　　　.i;:::::;::::::;:;::::::::::::::ヽ;::ヾ;::|　　　　　 'i,,＿／フヾゝミｿゝ~^,,＿＿;:::::;:::::;;;:::::;Vvゝ
　　　　　　　|;::::::;::::;:;:::::::::;;:::::;;ヾ::::ヽ:iヽ　　　＿|　　／ヾゝミﾐゝ::;;-~;;;;;;;;;;;;;~=-,,;;;;:::::::::ヽ
　　　　　　 /;:::::;::::;:;::::::::;:;:::::;::;::ヾ;:;|ヽ:ゝ　,,-^　　 ミ;ﾐｿゝヾ::::,,-~:::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヾ;;::::;:::::ヽ
　　　　　 ./;::::::;::::::;:;::::::;:;::::::;:;:::::ヾ＼　　 /　　　　ｿ巛ミゝ::::/::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;:::::;:;:;:|
　　　　／;;:::::::;::::;;:;::::::;::;:::,-=~二ヽ;:::|　 /　　　　 |i;::;ﾐ ゝ::::/:::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;i;::::;;;;;;;;i
　　　/;;:::;::::::;::::;::;:;::::;:::;:::／／　~^ヽヽ,,,i　　　　　 ヾ;:ゝ:::::/:::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;::;;;;;;;|　＿
　　./;::::;::::::;::::;:;:;::::::;:::;::/ /　　　　　＼　ヽ,　　　　　|i;:::::/:::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;/;;::::;;;;:i/~イヽつ,,

学校卒業後30すぎまでゆうメイト続けてる香具師↓
　　　　　　　　　／:::::::::::::::::::::＼
　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　　|:::::::::::|＿|＿|＿|＿|＿|
　　　　　　　|＿|＿ノ∪　＼,, ,,／ ヽ
　　　　　　　|::（ 6　　ー─◎─◎　）
　　 　 　　　|ﾉ　　（∵∴∪（ o o）∴）
　　　　　　|　　　<　　∵　　 ３　∵>
　　　　　／＼　└　　　　＿＿_　ノ
　　　　　　 .＼＼U　 　＿＿＿ノ＼
　　　　　　　　 ＼＼＿＿＿）　　ヽ

>>160
不利益はないとおもうし、年休もそのまま継続です。

>160
定員外職員の常勤化の防止について　昭和36年2月28日　閣議決定
http://www.ndl.go.jp/horei_jp/kakugi/txt/txt01360.htm
により、常勤職員同様の勤務時間（３０時間を越える勤務時間／週）の
人は雇用空白日を設けるものとしている。と、いうことから。

担当者判断で実際に休む日は移動可能。

>>164
> 担当者判断で実際に休む日は移動可能。

それは無理だろ。
雇用契約書の書き換えが生じるし。

神戸はどうなったの？

>>165
それをなんとかするのが担当者判断。
たとえば、4/1が空白日で4/2が出勤の勤務指定だったとする。
実際には4/1は「勤務」で4/2を「休め」と言われたとする。
で
4/1を無事に勤務したとする。
ここで担当者の判断で、4/1を空白日（実際には出勤簿の押印を消す），
4/2の出勤簿には4/1のかわりに押印する。
帳簿上は問題ない。
超勤や祝日が関係なければ4/2のかわりは4月中ならいつでもいい（給与額上）。

てか、時給の関係で3/31と4/1のどちらが空白になるかで差は出るけど。

3月31日と4月1日出勤ですが何か？

>168
人少ないかもしれないのでがんばってね

うちの局も年度末だからといって
休み入っている人なんていない・・・
別に、休みたいわけじゃないからいいけど。

なるほど・・・それで俺の局の31日は最強メンバーで、1日はパンクの危機メンバー
だったのか・・・。

>>168

週３０時間までは対象外です。

>>167
私文書偽造、同行使。
コンプライアンス厳守と言っているのは誰だッ！

>>173
おいらもそう思う！

>>162
うちにそっくりなのがいる
めちゃワラタ

>定員外職員の常勤化の防止について　昭和36年2月28日　閣議決定

その40年前の閣議決定って当時はなんらかの意義があったのだろうけど、
現在のメイト雇用に対して意味あることなの？
形骸的に制度が残っているだけ？？

　漏れは、4/1から時給840円が740円に･･･

都心の無特の窓はなんでそんなに時給高いのだろう？
住宅街のど真ん中だったら、暇なことも多いだろうに。

>>167
雇用空白日は休日ではないよ。（一度解雇して、再採用）

>>176
定員外職員（ゆうメイト）の「常勤化の防止」の為、この制度が存在している。

非常勤職員のうち、継続して日日雇い入れることを予定する職員の雇用にあたっては、
その「常勤化を防止」するため、次のとおり実施するものとする。

（1）継続して日日雇い入れることを予定する職員については、必ず発令日の属する会計年度の範囲内で任用予定期間を定めること。
（2）被雇用希望者に対しては、任用条件特に任用予定期間を示し、確認させること。
（3）採用の際交付する人事異動通知書には、（2）の任用条件を明記するとともに、任用予定期間が終了した後には自動更新をしない旨をも明記すること。
（4）採用の際は、必ず人事異動通知書を交付すること。（ただし、任用予定期間が１月をこえない職員の任用にあたっては、
人事異動通知書に代る文書の交付その他適当な方法をもって行うことができるものとする。）
（5）任用予定期間が終了したときには、その者に対して引き続き勤務させないよう措置すること。

定員外職員の常勤化の防止について
http://www.ndl.go.jp/horei_jp/kakugi/txt/txt01360.htm

>>179
いや、それは見たけど・・・
「常勤化の防止」ってのは書いてあるからすぐ分かるけど、
現在において「常勤化の防止」のために年度末空白日作ることに意味があるのか？ってこと


詳しくはないけど、パートへの解雇予告手当てや年休の継続年数等の話題で
１．契約更新の繰り返しは期間の定めのない契約（継続雇用）とみなされる。
２．その解雇→再雇用の間に意図的に数日間空けても継続雇用とみなされる。
とあったんで。
そもそも雇用保険加入させるって1年以上雇用する見込みってことだし。

>>179
非常勤職員問題プロジェクト
http://www.kinki-zentei.org/pdf/partlabr.pdf

>180
まぁ閣議が決めちゃったわけだし

>>180
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/kosoudann.htm

>>180
○　定員外職員とはー教育研究に不可欠の職員

定員外職員は、非常勤職員、臨時職員ともいう。パート職員、不安定職員、非正規職員、短時間職員という言い方もされている。
　文部省、各大学の規則上では、
非常勤職員＝日々雇用職員・時間雇用職員という名称である。
非常勤職員は、国家公務員であり、その人件費は国費であり、任命権者は学長である。
非常勤職員は、「閣議決定」で年度内雇用（3月31日で雇止め、4月1日新規採用＝再雇用）となっているが、
特に期限がつかない場合は、年度毎に任用が更新されている。

他に、委任経理金等採用職員が非常勤職員と同数位いると見られる。

>>184
180にそう書いてありますね。
でも>>176,180の疑問の答とは・・・
まぁ閣議が決めちゃったわけだし、どうでもいい疑問なんでこれで終わりにします。
どうもでした。

↑
×180にそう書いてありますね。
○183にそう書いてありますね。

でした。すみません。

ID:1aSdGFTI　読解力不足？

時給が上がるからはやく４月になってほしい

　　　　　　　　　　/ヽ　　　　　　　　　　　　　　/ヽ
　　　　　　　　　 /　 ヽ　　　　　　　　　　　　 /　 ヽ
　　　　　　　 　 /　　　ヽ　　　　　　　　　 　 /　　　ヽ
　　　　　　　 ／　　　　 ヽ､――――――/　　　　　＼
　　　　　　　il　　　　　　::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::::::::　　　　　li
　　　　　　 !|. __,,,__　　 　 ::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::　　　__,,,__ .|!
　　　　　　.!|,;'　 　 `,,　　　:::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::　 　 ,,;'　　 .`,|!
　　　　　　!|;; :::。:::　;;　　　 :::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::　　　 ;; ::::..｡ :::;;|!
　　　　　 .!| '';,_＿_,,;' ;,　　　 :::;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::　　　;,, '';,,_＿_,,;'.|!　　　　４月分の給与明細を見ててしまった
　　　　 　!| ';,,_,,_,,,､,‐　　　　　::;;;;;;;;;;;;;;;::　　　　　‐,,_:;,,_,,;''..|!
　　　　　 i|　::;;;;;;;;;;:　　　　　.くＯ'';;;;;;''Ｏ>　　　　　:;;;;;;;;;;;;: .|i 　　　時給大幅ダウンのゆうメイトの面
　　　　　..i|　:;;;;;;;;;;:　　,,　　　`::;;:　　';:;;:　　　　　　:;;;;;;;;;;;: :|!
　　　　 　 i|　:;;;;:;;;: 　;;'　　　,, _, ､_:　',,,;、,, 　　;;　　:;;;;;;;;;: ;|i
　　　　　　i|　 ::;;;:　 .;;　　　/,,､!,,,I､:|;:,ｉk;;!;:ヽ 　.;;､　　;;;;;;: .|i
　　　　　　.i|　　　　:;;　　　!|,,, :::::::::;;;::::::::::,,,|!　 ;;'';　　　　 |i
　　　　　　　i|　　　:;::　 　 !|,,,､::::::::;;;;::::::::,_,,.|!　 ;;;:　　 　 |i
　　　　　　　 .i|　　:;;;;;　　 i|,-,}:::::::::;;;;:::::::{,-,,|i　 ;;;;;:　 　|i
　　　　　　　　.!|　　;;;;:　　.i|,-,}::::::::;;;;:::::::{,-,,|i　;;;;::　　 |!
　　　　　　　 　 .i| 　.:;;　　　!^}::::::::;;;;;::::::::{^,!　　:;;.　　|i
　　　　　　　　　　!|　 :;　　　｛ﾞ'I´ﾞ!jﾞﾞ'lﾞ'''i,`;｝　　;:　　|!
　　　　　　　　　　　 !|　　　`、::::::::;;;;;;:::::::,´　　　　|!
　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　;;;;;;;;;;;;　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　`ー、,,＿__,,,,,,,,,_ ,-ﾞﾞ

給料下がるだけが理由じゃないけど今月で辞めます。次決まったし。
他のメイトも月１万円近くの下げ確定で、辞めるかどうするか週明けに決めるそうです。
総体で見たら多分下げの人が多いとは思うけど
メイトがどんどんやめてその不足分を本務者で穴埋めしたら、超勤なんかでかえってコスト高になると思うけど。
それにしても今度改定、これまでの夜勤（１７〜２１）の人間にはかなりきつい。
時給は大幅アップだったけど、手当がなくなって結局給料自体はダウンだしね。
やる気なくなりました。

来年度は、更に経費削減が見こまれています。さらに、職員の削減・自主退職増も予想。
職員退職金のよる経費増を埋めるため、時給減と仕事増が当然課せられます。
バイトは行くら辞めても、金銭コストは実質ゼロです。
といったことも考え、むちゃ怒りがおさまらなかったので、
やめちゃったよーーん

やめた人、やめるどれくらい前に言いましたか？
引継ぎなどはあったのでしょうか。

>>192
ゆうメイトは正規職員の補助業務なんだから引き継ぎなど必要なし。
突然辞められたら困るような仕事をさせるならもっと待遇を良くしろ！！

まぁ、下っ端の首切りを決めるのは上のヲ偉いサンなんだろうけど、それで困るのは現場であって
自分らは現場を怒鳴れば済むから全然気にしてないと思うよ、待遇改善なんて夢のまた夢。

俺は「クレジットカードを持ってるオマエは絶対犯罪を起こす」とかぬかす総務課長に
付き合わされるのが阿呆臭くて辞めた。現場の課長代理には慰留されたけど次が決まってたので
辞めたんだが、その後真面目な課長代理は過労と心労で業務中にぶっ倒れたそうな。
もちろん上役の課長は別階に終始トンヅラ、総務課長は知らん振り。

・・・・心温まるお話ですねー。

>>193
確かにCランクに認定しておいて
引き継ぎもクソもないよなあ……と思う

時給ダウンはまだいいとして（ほとんど現状維持だから）、勤務日数が週５から週４になるのが痛すぎる。
月２万以上も下がる計算になる（鬱

>>196
それは業務量によるんじゃないかな。人がいっぱいいるところだろう。

５時以降の手当てが付かなくなるだけで時給は下がらないって言っていたのに結局３０円も下がった。
上からミスしたらさらに１０円下げるぞって言われた･･･
こんなことなら時給８５０円のスーパーにしておけばよかった。

てか、ゆうメイトて副業やってないと
生活できないべ？
親元にいる学生はいいかもしれないけど、フリータの
ゆうメイトってどうやって生活してるの？
1万、2万てそんなに簡単にあきらめられる給与じゃないでしょ？

今まで契約外で、日曜日を俺一人で出勤していたけれども
Cランクになったので、Cランクの僕では一人で対応できませんと言って
これからの出勤は断った。

非常勤職員（日々雇用職員、時間雇用職員）も職員（国家公務員）と位置付けられていることから「職員の承継」の職員の中に含まれる。
しかし、年度内雇用のため2004年3月31日で「雇止め」になり、2004年4月1日付で「日本郵政公社　○○郵便局」に
採用（雇用契約締結）されてはじめて雇用が保障されることになる。

非常勤職員（日々雇用職員、時間雇用職員）の身分承継（雇用保障）の実現を！
http://www.ne.jp/asahi/tousyoku/hp/teingai/010103-tokurei.html

非常勤　自由任用　人事院規則8-12
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/kosoudann.htm

http://homepage1.nifty.com/densobin/images/top/031106um.pdf

これによると、
職務加算額　特地集荷は１３０〜２３０になっているけれども、
基本給は１０００円の場合、最低でも１１３０円の自給になるということですか？

>202
基本給が１０００ならそうだけど、基本給は>>15に書いてあるとおり

今月いっぱいで脱出なんだけど、3/31に勤務入ってます。
課代は問題ないって言うんだけど、大アリじゃない？

名目上一日契約って事だから、今日で辞めますって言っても問題なし。
とは言え「飛ぶ鳥跡を濁さず」で、ある程度の礼儀をもって辞めるなら遅くても２週間くらい前には
辞めますって事を課長辺りには言っておいた方が良いね。
どうせ課長から下へは伝わらないから、後は１週間くらい前になったら
お世話になった本務者（いるかどうか知らないが）や回りのメイトなどに挨拶しておけばOK

　　　　　　　　_,,,,,,,,
　　　　 , - ' ﾞ 　　　｀` ‐ 、_,,,,,
　　　,r'　　　　　　　 　　／＝ミ
　　/　　　　　　　　　　　彡ll',''´
.　/ 　　　　　 　　　　　　彡lll
　!-- .､　　　 ,､､､､,,,　　 彡lﾉ
　l,,,,,__　/　　　___　　 　 'r''ﾞヽ
.　|`ﾞ'' ./　　　`'ﾞ'''"　　　 .〉,l |
　|. 　 ,'　　　　　　　 　　　//
.　',.　,'　　　 　 　　　　 ,　r'
.　 ﾞ,　ﾞ'ｰ　‐`　 　　　　l　 |
　 　ﾞ､''ﾞ ,,､二''‐　　　 ﾉ　 l、
''''''''7'ヽ　 '''　　　　／　 　/`〉｀ﾞT''''''''''
　　l　　` ､,,,,､- ' "　　　 / /.| 　|
.　 |　 |　 .l i　　　　　　 / ./ | 　|
　 |　 |　　| l　　　　　 / ./　.|　 |
.　|　 |　　 | l　　　 　/　/　 |　 |
　|　 |　　　| ',　　　/　/　　l 　.l
【ゴールデンレス】
このレスを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です

（　´�D｀）ノ＜よく見る↑のコピペ、文が程よく適当れすね。
　　　　　　　　夜勤で時給大幅ﾀﾞｳｿするから日に日にやる気が消失でつ。

Ｘデー：４月１日まであと僅か…(w

>>204
全く問題無いと思うが。
多分、あなたの辞める前の契約が３／３１までと、
４／２からになってるんじゃないの？

俺の職場は、副課長と課題が全く仕事をしていなくて、
結局、今回の新給料で不満をもっているユウメイトはほとんど仕事をしなくなり
全ての負担は、総務主任に掛かった。

総務主任は仕事をして、ユウメイトの事を良く考えている人だったので
それじゃいけないと思い、総務課長、郵便課長の所に話に行った。
総務課長、郵便課長も副課長と課題が仕事を今まで全くしていないというのを
知っていて、やはり査定の仕方に問題があったということになり、
給料の見直しが行われることになった。

副課長は文句を言いに来ても自給が変わることはありえないと言っていたのに
今まで一度も顔を出したことが無かった、郵便課長がミーティングにやってきて
給料の見直しをするので、４月の契約書はそれを見てから提出で構わないです
私としては、一生懸命やっているユウメイトさん達の生活を脅かすことはしたくありません。
今まで、顔を出さなくてすいません。と言って、帰っていった時は痛快だった。結果的には、普段仕事をしている総務主任が給料を決め
郵便課長と局長が見直し（承認）をして、
本来、俺の職場を任されている、副課長と課題は蚊帳の外に置かれる

もちろん俺は副課長と課題に睨まれる存在になったけれども、
彼らの上司と仲良くなり、飲みに誘われるようにまでなったので
首にされる危険はなくなり、自分が辞める必要も無くなったと思う。

再考の給料が発表されました。
ほとんどの人がC○だったのですが、B○になりました。（７０円アップ）
私もB○もらえましたが、
結果的には、仕事ができる人への差別化した給料じゃなかったので
明日、もう１度郵便課長の所へ抗議に行きます。
この結果は私にとって、最初の給与査定よりも、皆の自給を上げただけで
他の人よりも仕事するな。と言われている様にしか思えないからです。
それでも良いという返事を貰えたら大人しく引き下がるつもりです。

ちなみに、最初に郵便課長から、ランクスキルの項目をどの様にしたらいいかと聞かれた時
効率的な仕事ができるという項目、自主的に仕事をするという２つの項目は
入れないといけないと言ったのに、入っていなかった。

他のオマケで言った様な項目だけが追加されていたのは、納得できない。

漏れの局でも再考というか改めての条件提示？があった。
ランクはそのままで、２ヶ月更新だったのを３ヶ月にするってことだが、
これでは全然意味がない。

ちなみに住所移転届の入力作業とか全然進んでいないから、噂通り４月から超勤禁止に
なったら本務者が総出でやらないと処理できないよ。

本務者の給料カット見送り？

去年、１万円カットされたっちゅー話を聞いたが、またカットなのか？


本チャンは増々仕事しなくなるな、こりゃ。

昨日やっと聞いた。結局C-。地域別基準額+基礎評価給だけ。うちの局の同じ時間帯には誰一人B以上が居ない。

Cの地域区分局、発着、国際郵便は職員がやる事になってる。それ以外は全部できる。
Bの特殊・書留は、それしかやらない専門のメイトが居る。それ以外はできる。
Aの電話は計画の仕事。そもそも早朝だから電話なんてほぼなし。

指示・指導なんて自分が知ってる範囲なら、巧い・下手は有っても、するだけなら誰でもできるだろうに、評価基準に入ってる事事態がおかしい。
郵便の仕組みなんて、ﾅﾝﾁｬｯﾃ知識なら兎も角、キチンと説明できる職員が何人居るのか？
うちじゃ、事故処理の仕方や速達の値段すら完全に判ってない困った本務者が居るぞ。

あとさ、習熟度って何？結局勤続年数？打鍵は平均2400/hだし、遅くもないだろ。手区分も既に一番速い。
区分機・押印機なんて当たり前の如く普通に使える。つーか、周りの婆メイトが使えなさすぎ。

まぁ漏れは1年目だから、低いのは仕方ないとは思ってたが、周りの若い人もこれじゃ今後上がる見込みは・・・・
契約上今月末までの雇用予定になってるから、もう今月で辞める事にしよう。
来月のｽｹｼﾞｭｰﾙも出てるが、自動的に契約更新する事にはなってない。印鑑も押してない。
何も言わずに行かない事にするよ。

他局では、
発着や国際郵便、特殊・書留、電話応対など
すべてやらんといかんメイトもいるわけで
区分とかだけしかしていないのなら
Ｃ評価は妥当なものなんじゃないかと。
将来性を見越して、これを期に郵政に見切りをつけるということは
偉い判断だとおもうけど、
何も言わずに辞めるのは
漏れはドキュソです。
と、言っているようなもんだから
なんかいって辞めた方がええと思うけどね。

>>215
別に区分だけじゃないけど・・・
全国統一するからにはそうなんだろうけどさ、うちでAランク貰おうとすると
少なくとも特殊メイトと統合して、時間帯をずらす若しくは、計画と統合してやっとAランクって事でそ？

それと、昔は国際郵便やってたけど、今はやらせて貰えないだけ。発着とセットでやる事になって職員がする事になった。
他の小包等はメイトがやってる。

そんな事よりも一番は、説明が1ヶ月前にあってから最終決定が出るまでに
一切のトレーニングは勿論、やらせて貰える機会・やれる時間を与えて貰えない訳で、
ここの局で働いてる限りは上がる事はないだろうな、と。

何故もっと早く賃金決定を出さなかったのか。何故、説明後に他の仕事をさせないのかが疑問な訳で。
これじゃ単なる人件費削減としか思えず。

何も言わずに辞めるのは確かにDQNだけどさ。
正式な手続きを無視して雇用し続けてる局側に問題があるよ。
この前契約の印鑑押したのは何時だろう・・・・
本当なら非常勤でもなんでもない、勝手に働いて、勝手に給料出してる状態だよ。
以前、派遣社員やってた時と比べてもお粗末にも程があるって。

日々雇用、で突然契約更新されない事もあるぐらいなんだから、突然行かなくても何の不思議もないだろう、と。
契約してない、と言う正式な書類があるんだから。

説明あったのは1ヶ月所じゃないな、2月の始めだったから2ヶ月近くになるか。
もっと早く言ってくれれば、普通に2週間以上前には言って辞めてただろうけど・・・

てか、今貰った書類見てみると、日付が2月27日になってるんだが・・・・

決定から1月間も放置かよ。 ちくれば視察来るよ。ホントに見て帰るだけだけど。

普通局だとB+はあるな。

聞いた所によると、取り敢えずは職員一律10%カットにならないぽ。
同じ事言ってる所ある？

時給700円台の香具師等に捧ぐ

ttp://apj.aidem.co.jp/orijinal/pdf/0403/part.pdf

>>220
その平均てパート工員も薬剤師も合わせてだからなぁ。。

職種別見れ

１０００円超えもあれば７００円台もあるさ

＞民営化がスタートする十九年四月までを準備期間と位置づけ、
＞完全民営化までの期間を移行期間と設定。
＞移行期間は、五−十年程度が想定されており、
＞非常勤を含めて四十万人の雇用の縮小や業務範囲の拡大は
＞移行期間中に段階的に進める。

職員はもちろん、メイトも減らされるのは間違いないようです。

減らしてどうやって仕事するのよ〜

>>225
サービスの質を下げる。

それだけのことですよｗ

>>225
普段暇なところから暇ではないような人員配置にするらしいね。

で、誤送等ミスが増えると。

外務や内務の仕事をやったことがない、ペーパー試験だけで総合職についてお偉いさんになった
阿保共が計画を立てるとこうなる罠。
心配しなくても新給与体系じゃ人は集まらないから。
本務者も短時間もメイトも減らして、それに見合った業務縮小ならわかるけど、拡大って・・・
一体誰が仕事するの？
残った人間に過大な仕事を負担させて、給料減らしてじゃ誰もこの仕事やらないってw

出勤日希望調査が無くなったのは痛い。
時給カットのうえに出勤日は上が勝手に決めるんだと。

出勤できない日が出勤日となったらどうしよう

出勤日希望調査なんてうちの局ない

４月から人増やせ。
増やさなかったら速攻で辞める。

>>227
そうなの？
暇なところって言ったって、時間帯によって混んだりもするでしょーにね。
うちは、住宅街にあるので、天気のいい日や昼下がりはめっちゃ混み、
寒い日は、すごーく暇です。

>>232
本務が減った分、非常勤が増えるだろう。
そして、その本務がしていた仕事を非常勤が2/3程担当させるのでは？
書留とかは、残った本務に担当させて、その分の通配達分もバイトが受け持つと。
こうして、新集配システムが徐々に浸透していくわけだ。

本社は政策が非常勤の拡大が一番になってる以上、増える可能性はあると思います。
どっかの組合は短時間の拡充を謳っていましたけど。

それより、退職前の年休消化させて貰えない可能性が出てきた。
纏めて申請したら明らかに嫌な顔で、たぶんこれは通らないとさ。
本来年休は労働者の権利のはずで、あちらの理由は関係ないはずなんだが。
しかし、年休消化する前に解雇されたら難しいな・・・・
民間なら完全に不当解雇で訴えれるんだが、公務員非常勤の任期の問題さえなければ・・・・

非常勤が増えると、やめたり新しく入ったりの入れ替わりが
激しくなるだろうから、本武者の仕事（教育）は増えるよね
名に考えてるんだか。

現状、本務者が教育してる所がどれだけあるのか疑問

現状、本務者が楽をする為に、バイトがいる。

そして誤配の嵐

本務者を減らしてバイトに変えても、残った本務者は
ラクできないような・・・

>>234
＞本務が減った分、非常勤が増えるだろう。
来週から四月になるけど漏れの局は内務も外務もメイト全然集まってない。
次の勤務指定も新しい人の名前とか無かったし…。

現在うちの局じゃあ計画職員だけがメイト全員の顔と名前を覚えてる状態。

>>235
> それより、退職前の年休消化させて貰えない可能性が出てきた。

それは退職するって言う前？　言った後？
言った後だと拒否する局もあるらしい。

…塚、うちがそうなんで。
円満退職以外は。

大体、年度末・年度始のこのクソ忙しい時期に
まとめて消化しようとしたあなたにも問題があるかと。
退職するつもりなら計画的に消化しなきゃ。

あと、解雇云々書いてあるけど、何かやらかしたのか？

年度末・年度始のくそ忙しい時期に時給下げて、退職誘発する方もどうかと思うが。
一月前に新時給通知されて計画的に年休消化なんかできるかよ。

退職時に有給を拒否するのって、法的に可能なの？

>>243
退職と年休消化同時に。
で、それだったら年休消化前に解雇も考える、とさ。

別にうちは年度始はそんなに忙しくもなく、人大杉な状態なんですけど。
週5だったのが週3〜4に減らされ、全員Cランク査定になり・・・

そもそも年休を計画的に使おうが使わまいが、本人の自由なんですが。
人員補充の努力もせずに、この日は使えないとか言われて信じてる？だったら騙されてるよ。
本来人手不足になった場合は、真っ先にするのは時季変更権を行使するのは違法なんだよ。

退職前の年休消化は問題になりやすいみたいだけど。

もし本当に解雇されたら労働基準監督署と人事院に申告する。

>>245
普通のバイトなら100%不可だけど、任期が1日って決まってるから何とも言えない。
実際今までの裁判でもそれが原因で何度もアルバイト側に不利な判決が出てる。

よく、１日って言うけど2ヶ月契約になってるじゃない。どういうこと？

>真っ先にするのは時季変更権を行使するのは
でなく
真っ先に時季変更権を行使するのは
ね。ｽﾏｿ

>>247
それは 予定 雇用期間。

>>248

ありがとう

任期が１日、つまり「明日から辞める」でもＯＫ

就業規則に何も書いてなきゃね

なんつったって所詮はバイト。
健康保険も年金も何も関係ない。
辞めたきゃすぐ辞められる。

まだランクの通達がないよ。ちなみに経験１年未満にはＣが通達された。
どうせＢかＣかなんだろうけど、はやくしてほすい。

そりゃいくらなんでも遅すぎるね

　マクドナルドが手本じゃなくイオンが手本だったらなぁ・・・

＞255
同意しまつ。

>>243
>>246

「年休を「計画的」に使う」が両義的でﾜﾛﾀ

めいとは計画年休制度がない訳で。取れる日なら何時取っても良いんだよ。
退職の場合他の日に延ばせないから、請求されりゃ通すしかない。

総務に聞いて鯉。

ご利用は計画的に！

　

ボーナスがＵＰすると喜んでいる香具師、大事にとっとけよ。
施策ゆうパックの自爆費用にさせるつもりらしいぞ。

メイトにまで自爆を強要するようなら、俺は辞める。

で、マスコミにでもタレ込んどく。

オイオイ直前になって３月３１日休めなんてふざけるなよ。
これで日給１万４千円がパーじゃないか。
フリーターにとってはこの日給が死活問題なんだよ。
これじゃ単発のバイト探そうにも時間もないじゃないか！！

>263
勤務指定表みていないのかな？

>>263 は大ヴァカ。

3月31日はどこの局も休み？

勤務指定表なんてないぞ、うちの局

>266
局と担当者と雇用時間数による
>267
ないんじやなくて、見たことないだけなんじゃないのかと思うが

>>266
漏れは出勤だ。代わりに４．１が休み。
本務者の辞令も４．１付だから１５年度は４．１までってことかな。

うちは半分が３１日が休み。
あと半分が１日が休み。

　４月から大部分のメイトが給料下がるんだろ。
　節約すればどうにかなる程度ならまだしも、一人暮らしで手取り８万そこ
そこでも就職活動や他のバイトを探すということもせず、まだメイトにしが
み付く奴、頭大丈夫か？算数大丈夫か？
　やっぱメイトの大部分って知障や精薄が殆どってうなずける。
　せめて生活できるくらいの給料欲しいよな！貰えなくなるなら次の手考え
るよ普通は。
　俺は３月一杯でやめるが。

漏れは３１日も１日も出勤でつが
これはどーゆーこっちゃ

うちの局では31日は指定上は休みだけど、出勤。
出勤簿の押印は、別の日のトコにしとく。
…偽造ですな…

31日、、、
通常８人でやる所を3人でやる事になったよ。orz,,,,,,

>>231
うちにもない。逆に休みたい日を言うだけ。

>>252
うちには、社会保険あるけど。局情によって勤務時間や日数にもよると思うけど。

>>273
３１日や１日も出勤ですが？＜毎年

給料が下がって意欲が向上するわけね〜だろ

バ〜カ！！

無断欠勤してやる。どーせ辞めたいし。

年休祭りで定員割れ、連日結束漏れのオンパレード。
煽りを食ったﾏﾀｰﾘの日勤帯のババ連中から
夜勤と深谷勤の小僧どもをもっと働かせろ（自分達に楽させろ）と
吊し上げを食ったバカ管理者逝ってよし。

つーかなんで３１と１日はあんなに休むやつ多いんだ?

>>272-279
ガイシュツなわけで、ここ読んでおいて
>>160-185

勤務予定表には何も書いてなかったんだよ。
いきなりその日に、4月1日とどっちにするか選べと言われて・・・ガッデム！！

勤務指定作成担当者の怠慢だったという結論でしたか

どっちも出勤になってる俺はどうなんだよ？

>283
対象外
明日言われる
４月に入ってから、「言うのわすれていた休んでくれない？」と言われる
のどれか

つまり３１か１日のどっちか休めるってこと？？？

（　´�D｀）ノ＜>>278
　　　　　　　　新賃金の通達をもっと早めにしてたら三月の年休祭りは防げてた
　　　　　　　　のかも…れす。今月はどこの局も大変れしたが来月はもっと大変な
　　　　　　　　ことになってるかもでつ。

超勤拒否する

ってか雇用申し込み書まだ出してないんだが。
書かなかったら辞めさせてくれるんだろうか？

奴隷じゃねえんだから辞めたきゃ辞められるよ。

自分は4月から雇用時間が倍になるので、年休は4月以降に
使った方がお得と思い、まだ使わないでいます。
31日、1日は普通に出勤になってます。

31日ではなく1日に休めばよかったよ・・・。
給料が下がるのを忘れてた。くやしー！
指定休ってこれからも何回かあるんだろうか？

>>291
指定休ってのは正式なものではない。
あるかどうかは局の勤務指定作成者による

4月からうちの局では9割の配達ゆうめいとが給料が上がるらしい
だからって事故処理2時間やってるバカなやつがいる

配達ゆうメイトの給料アップはJPSの導入対策だったりしてな。

>>294
ＢＩＮＢＯ！！！

仕事する人も、しない人も、一律自給が同じだったので
俺もこれからしない事にした。集荷で今まで、自分のコースは
どんなに量が多くても、一人で文句も言わずやってきたが
これからは、随時の奴に仕事を投げる。
コースも他の人よりも、１時間以上早く終わらせて
随時を手伝っていたが、２度と手伝わない。

あと２日で４月・・・

おいらは４月１日に休みます
給料が減るが・・・

代わりに週休無くなるから変わんないんじゃないの？

>299勘違いでは？

昨日でひとまずクビになって、４月からの願書もいっしょにもらった。
でも新給料が明記されていなかった…
どうせ暫定Ｂか一斉Ｃかどっちかなんだろうが、日勤ババアが騒がないってことは
ババア＆トメには箝口令付で教えてるんだろうな。

日勤はあんまり被害がないじゃん。
夜勤とかは影響が大きい。

昨日、解雇されました。今日は「無職」です。
でも、明日からまた同じ職場に採用されます。

　　　　　ヘンなシステム．．．

そのまま解雇してほしいと思う。。。
まだ採用願いの紙出してないしさ・・・。

ってかバイト誰も応募がないみたいだぞ！！！！
うちの局も大量に募集してるけどいまだに０件・・・

昨日で、職員が5人ぐらいやめたが、穴埋めはあるのか？

あれだけ時給を下げれば応募してくる人なんてたかが知れてるだろうに。
深夜帯なんてうちの近所ではコンビニの方が時給が高いし気楽に出来る。
それでも応募してくるなんて他局を解雇された香具師や、
それこそ郵政の忌み嫌う借金まみれの香具師らとかもう終わってるタイプじゃないのか？

>>304
明日から出勤しなければそれでOK。
「採用」されていないのだから「欠勤」でもなんでもない。

>>307
集配外務だけど、外務で時給780円（Cの無習熟）では新人がどれだけ来ることか。
それに昨日、メイト用業研あったけど、4月から、採用3ヶ月以上の集配外務メイトで営業しない奴は
メイト業研で実名公表＆対話だと。
こんなこといってると、営業以前に配達する人も集まらないのでは・・・

うちの局の、すぐ近くにある
大型ショッピング店は業種にもよるが、８９０円〜１１００円。
某ディスカウント店は、９５０円〜
個人店のラーメン屋の出前すら、８５０円くれる。

雨風に打たれながら、ほとんど無駄な紙切れを配り責任重大。
いつ自動車に跳ねられてもおかしくない命懸けの集配外務。
下手すりゃ損害賠償に懲戒免職。
顔は変に日焼けするし、７８０円で誰が来るんだよなぁ・・・。

黒字のくせに
給料減らすなんて
ふざけんな

どこかで天下りしてるわな

退職金もらいました？

○退職手当
１日８時間，１ヶ月１８日以上勤務した期間が６ヶ月を越えていて、
その後も上記条件で勤務している場合に国家公務員退職手当法により
計算した額の半分。

さよなら夜間割増っ！

さてさて六月のボーナスを貰ったら辞める事に
しようと思います。
その日に在籍してないとボーナスもらえない
「基準日」とかいう日に辞めたいのですが、その日は
六月一日だと考えていいですかね？
評価基準も変わったし変更があるかもとおもって・・・
あと自分は通配外務で梅雨がブルーなのでその基準日で
きっぱり辞めたいのですが、はやめに辞めることを伝えたら
五月一杯とかで解雇されたりしないでしょうか？？
心配だ。。。

なんか知らんけど、
前にもらった採用通知書には服装とかの手当て\10付いていたが、
今日服装とかの手当てが12月以降に採用なので付かないとか言われて、前に発行した採用通知書を返せと言われた。

ふざけんなボケが！！！！！！！！！！！！！！！！
この恩は、辞めるとき徹底的に迷惑かけて返させていただきます。

\10を笑うものは\10に泣く

10えんを笑うものは100えんで10回笑える

>>316
基準日がいつかと聞かれたら６／１と答えます。

１円を笑う物は１円になく
１円たりなかったら不渡りおこすぞ！！

低レベルの揉め事が妙に心地良い今日この頃

人が減ってもトヨタシステムで大丈夫！！！！

>>320
レスありがとうございます。
とりあえずは辞める事はしばらく伏せつつ、
来るべき時にそなえて有給消化に専念することにします。

有給なんてもういらんわ。捨ててやる。

郵便課で言っても埒があかなかったので、総務に言いに言ったらあっさり有休取れた。
計画職員に注意付きで。

課長代理が「予算が無いから年休やれん」と言っていたが。
あれはうそか？

>>327
いい機会だ「アホか」と言ってやれ

>>327
>課長代理が「予算が無いから年休やれん」
明らかに、労働基準法39条違反！
使用者は有給請求を断れない。唯一、正常な業務運営が妨げられる場合に
時季の変更が見とめられている。これとて、使用者側が事業所単位で十分な補充の為の努力が要件です。
時季というのもビだが・・・

>>327-329
>>326 みたいに、総務課にでも駆け込め。

>>329
普段から「メイトの代わりはナンボでも居る」とか言っているからなあ（ｗ

一斉に辞めてやりたいよ

メイトほぼ全員が同じ日に辞表提出。
明日から辞めますとかｗ絶対おもしろくなるぞぉ〜〜〜

ストライキはできないのかな？　ゆうめいとだけでもダメ？

>>334
まとめようがないからなあ…

10円でも欲しい人が来てるから無理でしょ。
手を揉み揉みゴマを摺ってたタイプも今までの努力が水の泡になるしさ。

>>334
女は絶対にやらない。小遣い稼ぎだからな。

>334
やってみ？
漏れみたいにされるだけだよ・・シャレになんないから
マジお勧めしません。

個人でストライキなんて何の意味もなく論外で
そもそも公務員のｽﾄは簡単にはできない。

そこで、これ。
国家公務員法適用されてないんじゃないかと小一時間ｔ

>>338
何をされたの？

>340
詳しいこと書くと、漏れが誰だかバレちゃうから書けないけど。
上の人間もしっかりココをチェックしてるみたいだしｗ

「退職願を提出して下さい」と言われますた。
その前にもいろいろあったけどね・・

都合のいい時だけ公務員か
ストさえできないゆうめいと
かといって公務員の保障もない
まるで奴隷だね

集荷でつ
4/1から小包・ＥＭＳ・冊子小包を
１個集荷するとなんと１０円の集荷手当が
つくことになりました。
なので１ヶ月２万円ほどＵＰすることに
なりますた。（結構大口が多い）
もしかしてウチだけかな。都内某局です。

あっちなみにネタじゃないよ。

ちまちま個人宅まわるより、どーんと、昼から１軒、またーりと、
５００個とかの方がベターという、相変わらず抜けた〒甘利者の頭だ罠。

集特局で外務やってる。
「Ａランク」「習熟度無し」になって、
７７４円から１１００円に大幅に上がった。

今３区目を通区して７割方イケるようになったけど、
それを８月の評価までにバッチリこなせるようになれば、
習熟度が有りになって１３００円になるって言われた。

今通区できる分の仕事に関しては、ハッキリ言って
本務者だろうが何だろうが、他の者に勝つ自信がある。
ゆうパックも取ってきてる。
それが評価されたのかどうかは分からないけど、
とりあえず上がったから安心してる。

上の言うことは信用しない方が良いよ

＞３４６
いや、ホントの話。
スレ読んでたらほとんど下がったって内容ばかりだし、
他の局（普通局）で集配やってる友人達も
多かれ少なかれ皆下がってた。

自分のは基本給７４０＋加算給３６０円＝１１００円になってる。
（８月には習熟度有りでプラス２００円になるらしい）
正直こんなに上がるとは思わなかったから、俺自身が一番ビックリしてる。
ちなみに、その集特に４０年勤務してたＯＢサンも１３００円になってた。

ウチは外務非常勤が自分も含めて３人しかいないし、
ウチ一人は２月から来たばかりの新人サンだし。
４月から総担になって配達人員が増える分、
本務者が休みが取りづらくなる→非常勤であるウチらの役割が大きくなる。
しかも田舎局で求人出しても誰も来ない。
多分、大幅アップは辞めさせない為の手段ってのもあると思う。
ＯＢサンも７０歳超えてるのもあって辞めたがってて職務怠慢気味だし、
新人サンもとりあえず来てる程度だから長続きしないと思う。

その点、仕事で使う書留授受簿とか不在通知とかその他伝票なんかまでも
俺がほとんどパソコンで作ってるし（作らされてる）、
将来的には本格的に混合までやらせるつもりらしい。
気合入れてやってるのは俺だけって事になる…。

夏の小包繁忙期にクソ忙しくなるのは目に見えてきた訳で。

目に見えてメイトのやる気のなさが顕われていて
残留のブツの量といったら。
一般のひとにもしばらく郵便は控えて宅配を利用するよう告知をだすのが
良心的というものだ。

外務優遇し杉だろ
漏れは内務で -120円
漏れより仕事がわかってないオヤジに
この評価を付けられたと思うとやる気が失せる
お勧めのバイト紹介してくれ

>349
ﾌﾟｯ

再雇用の書類提出しなくても雇用されたぞｺﾞﾙｧ

結局打ちの局では
夜勤が一番下がり
新夜勤もさがり
朝勤は変わらず
何故か深夜金だけ大幅アップだった
意味わからん

上がった話はほとんど外務ばかりだな。優遇し杉に禿同。
もしマスコミとかからつっこまれても、外務は上げまくってるので
一応筋は通ってるし得意げに外務の例だけ出すんだろうなあ。

先月の中頃、月末で7人辞める予定で人数足りないから、補充の為に募集出すって言ってたんだが
何所見てもさっぱり募集出してる様子がない。
全員Cで、うちじゃ辞めたのは結局20代の人だけだった。
作業能率低い人ばかり雇って大丈夫なのか？
漏れも後10日も出ないで辞めるから、もうどうでもいいけど。

今後上がるのなら続けても良いと思ってたけど、
総務主任と花代が、忙しくて非常勤の事なんて見てられない。発言しちゃったから、
正当な評価を期待するのは無理だし。

非常勤職員（ゆうメイト）の場合雇用ではなく「任用」という。
非常勤職員（ゆうメイト）の場合、国家公務員法、人事院規則によって、
例外的に期限付任用が認められ 任期は1日、つまり日々雇用となっている。（どう嘆いてもゆうメイトは所詮、日雇い）
郵便局などの非常勤職員（ゆうメイト）は、国家公務員法・人事院規則の適用がある。参照→http://www.ndl.go.jp/horei_jp/kakugi/txt/txt01360.htm
「任期は1日」、何年も勤めても、形の上では1日ごとの雇用を毎日更新していることになるそうです。
長期継続勤務でありながらいきなり上司に「明日から来なくていい」と言われても法律上文句が言えないという雇用形態だという。
郵便局などの非常勤職員の担当する業務は不安定でも良いことになる。
そのような公務があることを法律上認めていることは不思議であろう。
安定的持続性を考慮すれば解釈判断も異なってくると思いますが・・・
まず「ジャッジする人」の人間性、人格、社会的通念、良識の問題でしょう。
ま、法的不備であれば、立法の問題になりますが・・・

http://www.ne.jp/asahi/tousyoku/hp/teingai/010103-tokurei.html

外務優遇し過ぎか
でも内務って空調効いた場所で雨風に打たれる事ないから
外務と一緒の給料じゃ外務が可哀想じゃん

まあ漏れも内務だったけど給料下がって速攻脱出で、親戚の会社に入社させてもらったへたれだけど

外務優遇してでも外務メイト化を促進し、本務者の方は減らすか営業部門に
配置転換していけば郵便事業はなんとかなるわけでして。

>>357
新賃金制で、新人で外務が800円、内務が720円になった漏れの局でも、
外務のほうが賃金高いけど、応募してくるのは男子でもほとんど内務でつ。
理由は多少時給が安くても↓だからｲｲらしい。
>内務って空調効いた場所で雨風に打たれる事ないから

まあ、外務は雨風、交通事故リスク以外にも、
バイトの身分なのに営業してこなかったら管理者にイヤミ言われたり、
服装も内務と違って細かく指導されたりと、割に合わないと思う。

労働市場において内務と違い外務は一年中大募集。
絶対的な供給不足なんだから時給はそりゃ上がるだろ。

>>357
空調どころか窓でも開いていればマシなんだけどな……

特定受給資格者の範囲

●「解雇」等により離職した者
(1) 解雇 （自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く。）により離職した者
(2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
(3) 賃金（退職手当を除く）の額の3分の1を超える額が支払期日までに
支払われなかった月が引き続き2ヶ月以上となったこと等により離職した者
(4) 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった）
ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）
(5) 離職の直前3ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間 （各月45時間） を
超える時間外労働が行われたため、 又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を
行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
(6) 事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行って いないため離職した者
(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において
当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者
(8) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者
(9) 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者
（従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。）
(10) 事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き3ヶ月以上 となったことにより離職した者
(11) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者

http://angelfire.lycos.com/hiphop2/rupantitle/r3/R3_temp.swfinputStr=%32%45%46%35%33%41%31%38%37%45

５年続けてやめてまた復活したらやっぱ最低額？

>>363
11年半も深夜勤だけで働いていた静岡県の某局で再び働こうかと応募したのですが、断られてしまいました。
一度は決まったものの、他の局の仕事に目移りしてしまい、断ってしまったのです。
今思えば、あのまま受けておくべきだったと凄く後悔しております。
今も働いている同僚の話によると、今まで30〜34人体制で働いていたものが、今月から25人前後まで減らすそうです。

http://nasa.g-town.co.jp/ueda/ueda/faq/faq10.html

このスレに書いてある時給があがったとかのよい話は、管理者の香具師が
書いたものだろ。

ここのスレを見たメイトが　少しでも仕事をするようにと

風俗版の女性の宣伝といっしょだな

みなさん、ｽﾊﾟｲがｲﾊﾟｰｲいるから気をつけましょーねー（ ´,_ゝ｀）

いや俺上がったよ兵庫の局だけど日勤外務Bの習熟度無しで１０５０円に
３年目で９７２円だったから今までの制度の５年目より上がった

地域区分局の特例休息もなくなったし、時給も下がったし全然旨味が無くなったｗ
なぜか、Bランクの人はサブリーダーとか言うのにさせられてるし良く分からんね。

ゆーせーこーしゃのｻｸﾗって、時給いくらなの？

俺の場合、今後最高ランクになることがあったとしても前より収入少ないんだよね。
時給上がったって話し聞かされても全くやる気につながりませんよ。

まあ、勤務時間帯によっては上がる人間もいるとは思うけど
特に夜間割り増し廃止で、この時間帯のメイトは全員下げ確定だからな。
俺なんか、仮にAクラスの最高で出されても、昔の時給の最高額に届かないことが決まっているから
やる気なんてな〜んもありません。
惰性でやってます。
首にするならしてくれって感じです。

>>369
750円

グダグダ言う前にスッパリ辞めろよお前等
こんな廃人専用のバイトなんて嫌々続けるもんじゃないぞ

だってヒッキーリハビリの為に始めたんだもん。

>373
みんなさ〜、色んな事情があってしてるんだと思うけどね・・
他に雇ってくれるとこが無くて仕方なく・・てひとも多いだろうけど。

前の局じゃ、学生しながら負荷夜勤ｶﾞﾝｶﾞｯﾃたコとか結構居たよ。
そんなコにＣﾗﾝｸは可哀想過ぎるって・・

すいませ〜ん。
うちの局で3月31日も4月1日も働いている人がいるんですけど
これってまずいんですよね。
ていうかなんでどっちかの日は休みにされるんですか？

>>376
過去レス参照

夏冬の賞与は同額になるの？
だったら夏は微増で嬉しいな。

>>376
定員外職員の常勤化の防止について
http://www.xfreehosting.com/asian/bahrat/tb/pics/lo/a.html

非常勤職員のうち、継続して日日雇い入れることを予定する職員の雇用にあたっては、
その「常勤化を防止」するため、次のとおり実施するものとする。

（1）継続して日日雇い入れることを予定する職員については、必ず発令日の属する会計年度の範囲内で任用予定期間を定めること。
（2）被雇用希望者に対しては、任用条件特に任用予定期間を示し、確認させること。
（3）採用の際交付する人事異動通知書には、（2）の任用条件を明記するとともに、任用予定期間が終了した後には自動更新をしない旨をも明記すること。
（4）採用の際は、必ず人事異動通知書を交付すること。（ただし、任用予定期間が１月をこえない職員の任用にあたっては、
人事異動通知書に代る文書の交付その他適当な方法をもって行うことができるものとする。）
（5）任用予定期間が終了したときには、その者に対して引き続き勤務させないよう措置すること。

http://homepage1.nifty.com/densobin/images/top/04f_um_unquete.pdf
電装便だけど、�N�Oの内務は悲惨だな。

つーか、皆よく長くやってるな。１０年とかさ。

７H深夜勤は夏ボーナスUPになるよな？　俺はボーナスまで我慢する。

>>382
ＵＰならないというのが大筋。

基本給(最低賃金)が元じゃあ・・・

＞＞３８２
お天気お天気　能天気。

>>11
○賞与算出式
対象期間の１ヶ月平均支給額ｘ０．３ｘ加算率−減額基準（支給額調整）

これが新しいボーナス算出式じゃないの？

>>385
違うよ

対象期間における「時給」の１ヶ月平均支給額ｘ０．３ｘ（1＋加算率）

加算率は対象期間中の出勤日数に応じて次のとおり。

出勤日数　　　加算率
８０日以上　　　０．１
１００日以上　　０．２
１２０日以上　　０．３

時給が元だよ。

ウソ！？
ウチは385のようになってたよ。

先日もらった書類では、
時給総額÷6ｘ0.3ｘ(1＋加算率)

この時給が基本賃金を表しているのか、
それとも割増賃金込みなのかは不明。

>388
その資料の正式名称（タイトル）は何？

>>389
> この時給が基本賃金を表しているのか、
> それとも割増賃金込みなのかは不明。

基本給 �@地域別基準額　　
　　　　　770円
　　　　　�A職務加算額　　　　
　　　　　180円
　　　　　�B基本給（�@＋�A）　
　　　　　950円

加算給 �C基本評価給 ○
　　　　　10円
　　　　　�Dスキルランク Ｂ　　　
　　　　　40円
　　　　　�E習熟度　あり　　　　　
　　　　　40円
　　　　　�F加算給（�C＋�D＋�E）
　　　　　90円

時給　（�B＋�F）
　　　　 1,040円　

上記の記載は一例だが、時給が基本賃金。
割増賃金は基本的に含まれない。

俺は「時給総額」を見た時騙された気分になったよ。

明日いっぱいで辞めます。明日の午前中に辞表出して。。

漏れ深夜勤でバイトしてるんだが
日給9163円だったのが→7462円になったｗ
しかもあきらかに働いてない人達と同じ給料だし←考え方変えれば
こいつらと同じだけ働けば良いって事だから４月から仕事が楽になったｗ

別に漏れは困らないし、何ヶ月も前から分かってたのに何の改善もせずに
給料だけ下げた課長が悪いんだから（藁

>394
ご愁傷様
うちの局の日給は深夜勤務全員上がった。
しかし,7年近くやっていて、vc時速1300ぐらいしか打てない
、区分は遅いしいいかげん、休憩時間は必ず5分以上多く休む
やつと一緒とは

うちんとこは深夜はほぼ現状維持だけど、
新夜は朝と夜の割増が消えた分、結構なマイナス。
新夜なんて、アホみたいに拘束時間長いし、
やらされることも多いしで、そのうち人いなくなるんじゃないか？

>>359
vc1300とはこあざコードありですか？
ありでも漏れの局だと遅い部類ですよｗ
ちなみに日給いくら位なんですか？
漏れは22〜6時で名古屋某局です。

うちの所は早出３ｈの人達が絶滅危惧種って感じ。ｗ
残り3人しか居ない。

>>395だった
もめん

東海地方にある郵便局の深夜です。

　　地域別基準770円、職務加算0円=770円
　　加算給が基礎評価10円、スキルランクBの40円
　　　　→自給820円でふ、、、
　元の自給が900円でバイト始めてから1年なので920円
　になる予定だったので実質100円↓　日給は約1000円↓
　
　　「深夜勤はBが上限だから」と言われますた。

　朝の5時〜6時までは早朝割増つかないし、、
　

他の仕事やったってうまくいかないんだから
ここでおとなしくやってろよ

>>401
有精校舎ｓｈｉｎｅの方はお帰り下さい(´ﾟc_,ﾟ` ) ﾌﾟｯ

都内局郵便課深夜勤ゆうメイトです。
それまで休息時間が65分あった特例休息が26分に大幅短縮。今月からは時給も・・・
ま、自分の担務しかやらないし体がもたんからね。（それまではあっちこっちに応援に走らされた）
本務者は今までより拍車をかけて仕事しなくなったしね。

ゆうメイト・短時間職員110番
http://free.kakiko.com/crashme/

>403　無意味なリンク先でパソコンに危険度の高いデータ。

このスレって前から危険なURL踏ませようとしてる趣味悪いのが常駐してるから

このスレってゆーか、郵便板全体でそんな雰囲気があるな。

まあ、勤務時間帯によっては上がる人間もいるとは思うけど
特に夜間割り増し廃止で、この時間帯のメイトは全員下げ確定だからな。
俺なんか、仮にAクラスの最高で出されても、昔の時給の最高額に届かないことが決まっているから
やる気なんてな〜んもありません。
惰性でやってます。
首にするならしてくれって感じです。

関東のゆうメイト募集センターのＨＰを見たのだが、昇給制度で時給最高
茅ヶ崎と甲府中央が１３００円台、横浜港なんか１４６０円だって・・・

俺なんかあと２ヶ月で１０５０円になる予定だったが、今月から配達メイト
一律Ｃランクにされて８８０円。　仮にＡランクになったとしても、
１０６０円だからね、なんで局によってこんな差が出るの？

ウチは政令指定都市内の局なのに・・・

まずご自身がどちらの局か明記していただかないと、
話が進まないのだが。

政令指定都市っていっても田舎の所だってあるし。

時給1300って職員なんかよりよっぽど率のいい仕事じゃねえかよ

>>409
局名は書けませんが、東京と隣接していてターミナル駅から
徒歩１５分圏内のわりと大きな局ですよ。

まぁバイトは局に雇われているようなものですからね、
局のバイトに対する予算が少ない為、割を食ったのでしょうか？

しかし、同じ仕事でこれだけ時給の差がつくと凹みますね。

>>411
場所がかけないのならスレを最初から読んでみて

ところで、結局バイトの給料は何ランクぐらいにわかれたの？
百？千？無量大数？

職員の超勤は１時間あたり２千円以上というのはほんと？

城跡は3000円くらいみたいよ。

>>414
主任は5000円。

４０代の花台で約２５００エソ。
花台本人から以前聞きますた。
オレＡランクで840エソ・・・_|￣|○

>>411
川崎の方？ｗ

>>363
もしかして、うちの局の人かな？
その人が戻ってくるという噂があったんだけど。

次の査定対象の期間は６，７，８月の３ヶ月？
それとも３月から８月の全部？

>>420
６，７月の２ヶ月。

職員は全てサービス残業しろ。

時給を上げると人も簡単に集まる。首も簡単。
定着率が上がれば職員と時間短はいらなくなるかも･･･
時給1300円ぐらいにすると殺到しそう。

>>423

カネの集まる所にヒトは集まる・・・

昔からの常識・・・

http://www.h4.dion.ne.jp/~old55

↑
皆さ〜ん！こちらは絶対踏まないように

という事は、6，7月だけ、ランクが上がるような仕事っぷりをすればいいの？
うちの局では、ユウメイトが、いった量を、毎日記録してますが。

>427
仕事っぷりで変わるわけではないよ。

>>427
ゆうメイトが逝った量？

毎日何人死んでるという記録？

>>429
局内でSEXしてるんだよ。

＞421　
うちの局では、ユウメイトの仕事量（誰がどれだけ配達したか）を、毎日記録してますが。
６・７月だけが、査定の評価期間なのですか？

>>431
私は各種手区分専門の内務係ですが、仕事量の査定はは２割くらいで
ほとんどが態度に占められています。だから、仕事はほとんど出来ない
年寄りも人当たりが良いため、Ａランクにされてます。(怒)

記入の途中で行ってしまいました。続きから

各課の人選はすでに開始されています。査定期間よりもそれ以外での
仕事に対する態度がいかがなものかを見極めているようです。

結局時給下がっても辞めた奴あんまりいないのか？
俺もう辞めたんだけどその後どうなってんの？

何も変わらず。

多分、次の祭りは
４月の給与が実際支給される５／１８以降か、
次回行われる、『本当』のランク付けの時かと。

今回の査定はあくまで"釣り時給"というか、
非常勤の一挙大量離脱で郵便が混乱するのに怯えている様子が見え隠れする訳で（都市部）。

でも結局、ベテランメイトの多くが「他に逝くところが無い」実態は背広の馬鹿共にもじきに知れるだろうから、
次の査定ではあれこれ難癖つけられて賃sageの嵐がくる。

>>437
その"釣り時給"で下げられたおれは　　＿|￣|○

>>438
局から、イラネって言われたって事だろ。
煽り抜きでさっさと辞めたら？

>>362はブラクラ。

>>439
ウチの部署は全員下がったんだが、みんなイラネってことなの？

>>441
そうです
すぐにみんなで相談してやめるべし

結局、皆の自給が下がったので、仕事をしなくなり
非効率に拍車をかけたな。今までの仕事量を１０だとすると７ぐらいになった。

辞めた香具師以上にブツが減って、なんかうまくいっちゃってるんだが
ま、俺ももうじき辞めるけどｗ

脱出先ｗはひ・み・つ☆

時給減らされて深夜割増まで減らされたんだけど。

脱出先。
ttp://www.rakuten.co.jp/gardenmate/447043/447048/
ttp://homepage3.nifty.com/k-fukudaya/sumihannbai.htm

>>446 ┐（´〜｀；）┌

漏れはこっちに脱出する。
ttp://i-bbs.sijex.net/imageBoard.jsp?id=gumo

>>448
こらこら、のぞみに飛び込んじゃいけません。。。

アルバイトからトップへ　米マック新ＣＥＯ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040420-00000051-kyodo-bus_all
ゆうメイトもｶﾞﾝｶﾞﾚば・・・

>450
そういえば吉野家の社長もバイト上がりだったな･･･

外食産業はやっぱり違うよな。

外食産業はDQNだらけ

運送業界のうちらﾓﾅｰ

物流はほんとDQN多いよ

物流・外食と。あと建設ね。

船橋局の時給聞き込み調査結果
http://homepage1.nifty.com/densobin/images/top/04f_um_unquete.pdf

日本でマックを始めた人は死んじゃったな。

諸行無常だね

トヨタ方式とマック式の組み合わせってのがまた無茶な組み合わせだな。郵政は。

ハンバーガーの配達もやればいいのに

北海道の旭川の方の局じゃ弁当屋と提携してデリバリーをやってるらしいね。

なんかもう素人ばっかで見てらんない。
素人ばっかだから上達もしない、遅い。
職員も教える事ができない、しない。

まぁ、しょうがないだろう。

今の内務だと、基本を知らない人が教える担当になっている気がする。

聞いてもまともに教えてくれないし。

大した仕事じゃないんだから
各局で専門用語のちょっとした説明と
作業の流れでも書いた
簡単なマニュアルでも作ればいいのにねえ……。

課長とか、副課長とか、上席とか
管理職は無駄に一杯いるんだから。

>>467
仕事自体はﾋﾗも上席もほとんど一緒なのにな。

マックってDQN客来るのかな？

近所のマクドは夕方あたりは工房の溜まり場と化してるが。

>>467
課長代理もいらなくね？

マクドナルドを手本にして、ハンバーガー屋になりましょうｗ

JTがやった二の舞になるだろう。多分。ｗ
日本からバーガーキング撤退しちゃったし。

ってか、マクドナルドでバイトしたことあるが、
どこがマクドナルド方式なのかワカランな。

>474　わかんないのはマズイだろう

だって思いつきで導入したんだもん。

マクドナルド方式（イメージ）

「マクドナルドの給与体系」（原産地：郵政公社）

そうだな。郵便やめてハンバーガーでも。。


あ、オムライスにケチャップでメッセージ書いて宅配。。。

面倒くさいから
ケチャップとオムライスをを自宅に隠してたというニュースが流れるに１票

>>469
「コップ二つとストロー５つください。
　コップには氷を入れてください。」

って注文してるギャルがいた。バイトのお姉さんは困っていた。

「ハンバーガー一つと水下さい」という高校生ｶﾎﾟｰ見たことあるな
DQN御用達マックマニュアルみたいなのがどこかにあるのだろうか……。

http://www.japanpost.jp/top/disclosure/organization/pdf/23.pdf
早朝・夜間割増賃金
・始業時刻が５時〜７時又は終業時刻が21時〜22時となる勤務に１時間以
上従事した場合に支給
(1)始業時刻が午前６ 時前となる勤務　　500 円
(2)(1)以外でかつ、始業時刻が午前６ 時30 分以前となる勤務　　300 円
(3)(1)及び(2)以外でかつ、始業時刻が午前７ 時以前となる勤務　　200 円
(4)終業時刻が午後９ 時以降となる勤務　　200 円

・正規の勤務として新夜勤に従事した場合であって、別に定める要件を満
たした場合は、一定額（200 円又は300 円）を支給。

↑この条件って聞いている方は是非

その条件になってから50円くらい時給下がったかな。

>>483

3月の終わりに時給の詳細書いたペーパーもらわなかった？

>485
漏れは昼勤務なんで、新夜勤の手当は把握できず。
テンプレに入れたいので200円,300円の要件を知りたいところなのです

　

>483
なんか、３月ごろに貰った紙に書いてある内容とだいぶ
違うんだけど・・あのあと変わったのかな？
因みに前の局で新夜勤してました。
（３月末に辞めて、今月から別の局で勤務予定）

あのときの話じゃ「深夜割増以外は一切付かなくなります」
ってことだったんだが・・

マクドナルド方式（笑）

３月末の説明では査定方法がややこしくて担当者自身説明できなかった。
４月になってフタをあければ現状維持で各種割増が廃止されただけ。
８時出勤の漏れとしては基本給が１０円あがって早朝手当が廃止されただけ。

>>482
水はOKです。
メニューに載ってないから、ほとんどの人が知らないだけ。
ていうか日本の場合、飲食店で水が只なのが普通でしょ。

>>491
一時期それ対策？でミネラルウォーター売っていたけど、
何時の間にか見なくなったよね＞Mc

↓伝送便からコピペ↓

既に5月。 郵政詐欺被害者が出ているだろう ビンラディン 2004/05/06 (木) 08:59

ゆうメイトセンターの杜撰な運営？ それとも故意による詐欺か？http://www.japanpost.jp/part-time/
関東支社、南関東支社、近畿支社、沖縄事務所に於いて
事実と相違する内容にて未だに募集を続けている詐欺団体郵政。
新賃金体系実施は4月以降であるが、3月あるいは2月以降に応募した
新人たちも詐欺被害者である可能性はあるな。

>>486
いや、全勤務分についての手当が書かれた紙が配られました。

いまいち分かりにくい文章なんですが、
夜勤手当て200円と思われます。
17日になれば分かりますが。

新夜勤って深夜割増以外は一切付かないの？

夜勤手当と早朝手当て無し？

>>495
> 新夜勤って深夜割増以外は一切付かないの？
> 夜勤手当と早朝手当て無し？

早朝夜間割増賃金＜郵便関係課＞
http://default-homepage-network.com/start.cgi?hkcu

別サイトへの悪意あるリンクに注意！

常習犯ですな。

>>495
>>483

まずURLを見て、安心できないドメインやファイル名には飛ばない事。

副局長はいらない

自分を含めて・・・

賃金が下がったのにまだまだ勤める我々は何なのか

ただの馬鹿の集まりだわしょーい

>>502
でも、今月の明細見て
ボーナス後辞める奴多そうな

他の仕事の合間の半分趣味のようなもんでやってるから別に多少下がってもどうでもいいけど、
他の人は大変なんだろうなぁ･･･。

いまだに時給がいくらになったかわからねー。

>ボーナス後辞める奴多そうな

そして実際に辞める香具師はほとんどいない。

辞めるのなら４月の時点で辞めてるよ。　aho

結局、そんなものだよ。ｗ

いや、マジでボーナスで辞めるって人多いよ。ウチんとこは結構本気なのが１０人くらいいる。

今度のボーナスは今までより増えるから、そこで辞めれば
ほとんどダウンの影響は無いな

>>509
デカい局ですな

>>493のコピペ見て最近入った新人に聞いてみたところ
面接で何も聞かされてないって言ってたよ ｶﾞｸｶﾞｸ(((( ；ﾟДﾟ))))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
さすが郵政の管理者は無能だなｗ
ちなみに新人さんはとても微妙な表情をしてましたかわいそうにﾅﾑ〜

新集配のとばっちりが直撃し
入りたてのランク無し新人君に給料を抜かれる
という現象が起きた。

新人君は普通郵便のみ配達で
まわるところが少なく、しかも基本６Ｈなのに対し
おれ（ランク一応Ｃ）の通区は新集配に入ってない、ということで
基本５Ｈ勤務で速達、書留、代引き、料金不足徴収、他大抵のものがありで
まわるとこも多い。

ヴァカにされているのが明らかなようなので
少ないけどボーナスもらったら
とっとと辞めていいでつか？
こんな状態だと次のランク査定では原級留め置き確実で
もしかしたら能力給剥奪の可能性もあり。

>>513
矛盾点を整理して大人の対応で課長や管理者に申し入れをしてみたら？
反応を見てから行動を起こすのもいいかと。

>>513
ボーナスまで待つこと自体が時間の無駄＆相手の思う壺
すぐに辞めて民間行って給料もらえ
漏れもむかつくので先月辞めたよ

>>514
矛盾点を整理して大人の対応をしても相手が
一般常識のわからない子供なので無意味

ボーナス支給っていつ頃？

>516
マルチはご遠慮ください

>>516
来月

他の局はシランが俺の局は二十代職員の給与をはるかに上回ってるメイトが多数、一人は新聞屋もやってるけど合わせた手取りが35くらいいってる・・なんでこれだけ営業して職員は手取り10マソくらいなのか・・？？

>>519
職員の方はこちらでどうぞ↓

郵便局員って幸せなのかな？
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1084261325/

あの〜、先日、郵便配達のアルバイトにいったんですが・・・
面接の中で、やたら「この仕事は精神的にかなりストレスが溜まるし、肉体的にもハードだよ」としつこく言ってました。
採用の選考にも時間を要してるようで、面接も２度あり、合否はまだ出ていません。
そんなにこの配達業はダルイんですか？
原チャリに乗ってるだけじゃないの？

ゆうめいと受けるところまで落ちてきたダメにはハードだという意味ですかねえ

まあバイトなんか受けにいくと馬鹿にされてるからね　初めから

>>521
楽だと思っている輩とか、まともに働かないような輩が多いから
最初からハードだということを言っておけば楽したい奴は辞退することを
見越しているのでしょう。

>>原チャリに乗ってるだけじゃないの？
こう思っている時点でお前は止めておいた方がいい。マジで。

（　´�D｀）ノ＜>>509
　　　　　　　　地区分局でつが…既に12人辞めてるでつ。補充はナシw

12人辞めて補充無しってのもこれまた。
もっとも老人達ばっかりで12人辞めて補充無しだったら分かるけど。

仮に、>>521が採用されたとしたら・・・


きっとロッカーの中に郵便物をしまい込むんだろうな。

そして全職員とバイトに嫌疑がかけられ
ロッカーを全頭検査されるんだろうな・・・

たまにロッカー開けられてることあるけどあれ検査されてんのか

鍵かけろよ。

クモのおもちゃなんか入れといたら？

さぁおまいら今日は明細が貰える日ですよ。
どれだけ下がったか書いてみよう！

>>532
のんきだな
やめようとか思わんわけ？
馬鹿じゃねーの

>>532みたいに暢気な奴ばっかりだからマクド式で減給しても郵政は安泰ってわけですよ。

そういうおまいらも残り続けるんだろ

>>533
とっくに辞めて暇だから馬鹿を見物に来ただけだよ
残り続けるとか意味不明
残るわけ無いだろこんな糞バイト ﾌﾟ

>>536
レス先間違ってると思うけど禿げ同。
バイトなんだからさっさと辞めて就職すればいいのに。

>>537
ああ、スマン風呂あがりでのぼせてた

残り続けるとかって言葉を見ると
他の仕事が出来ない奴なのかもなかわいそうに

>>538
家の兄貴配達ゆうメイト以外のバイト経験のない26歳なんですが余所でもやっていけますかね？
当人は今月いっぱいでやめる宗ですけど

>>539
重要なのは経験よりも、まずやる気
どんな職種でも全部経験あります！なんて奴居ないだろ
わかりやすく言えば小泉総理だって総理初体験。

あと大事なのは協調性。
コミュニュケーションの取れない痛い奴は
どこの職場に行っても使えない奴になってしまう可能性大。

残念なことにゆうメイトにそうゆー奴が多いがｗ

>>539
家の兄貴＝５３９

おまえは２６にもなった兄弟の心配してるのか？

>>541
レス付けながら俺もそうじゃないかと思ったが禁句だｗ

>>541-542
俺の兄貴で間違いないよ。俺21。
年齢のわりにあんまりにも厨房なんで同僚も正業決まるまでいたらどうだって心配してるのに
毎日その事愚痴ってる

>>543
本人が辞めたがってるんだし
好きにさせてあげればいいよ
郵政が糞なのは間違いないんだから
ちょっとでも早く辞めた方が良い。

ﾏｸﾄﾞ式初給料ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!
16万4000円･･･ﾖｶｯﾀ。思っていたほど下がってなかった。
ちなみに漏れは都内某局のNew夜勤、Bランクでつ。
この調子で次の仕事の面接も受かるとｲｲﾅ。

賞与はいつまでいれば支給されんだっけか？
六月一日？ それとも支給日？

6月1日

>>547
thx
明日届け出してくる

ランクしらんけど時給あがった

今月は10万行かなかった・・・
ランク上がるまでの期間長すぎ

>>550
え？ 上がるつもりで居るのか？
君は内部文書における
「今後もB以上を期待しない者はその限りではない」
に該当しているのでずっとそのままだが？

入局から３年でランクアップは打ち止め、だそうだ。

３年以上勤務している人は、
下がることはあっても、上がることはないらしい。










っていうか、３年以上ゆうメイトやってるようじゃ(ry

>>552
まぁ、従来の給与体系でも５年で打ち止めだったから、
それ以上やってくれるな、と言っていた訳だが。

sage

今年の３月末で退職した人の体験記。
http://girlz.rompl.net/?justexclusivept.inhost2.info
この人も２０代で退職を決意して、転職大成功。
うらやまスィー。

郵便の決算が黒字だったので、6月のボーナスは特別手当が支給されるそうな

>>555
エロサイトに飛ぶぞ。

そろそろ辞める。長い間有難う。

乙

>>545
新夜でそんなにあるのか
凄いな 東京だからか

>>560
あんなに働いてその程度って感じだと思うけど。

sage

sage

>>566
人件費削減の結果の黒字なんですが・・・

賞与って振込みは月末だが
６月１日に在籍していたら
極端な話、次の日に辞めても出るの？？（最終確認）
ただし支給に際し
勤務日数はクリアしていることが前提で。

>>558
漏れも。

お名残おしいでつが
年齢制限が直撃する年になったので
これを機に辞めて就職先を真剣に探そっと。

賞与って振込みは月末だが
６月１日に在籍していたら
極端な話、次の日に辞めても出るの？？（最終確認）
ただし支給に際し
勤務日数はクリアしていることが前提で。

>>558
漏れも。

お名残おしいでつが
年齢制限が直撃する年になったので
これを機に辞めて就職先を真剣に探そっと。

あーあ
途中でＰＣの調子がヘンになったので
２重カキコになってしまった。

スマソ

あーあ
途中で調子がおかしくなったので
２重カキコになってしまった。

スマソ

（　´�D｀）ノ＜到着も区分機もせず大型区分しかやらないｳﾞｧｳﾞｧが
　　　　　　　　Ａﾗﾝｸで時給850円なのは納得出来ないのれす…。
　　　　　　　　早く別のトコ行かないと。。。

719 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：04/05/17 04:51 ID:585zoqyj
DQN総主が評価しようが、馬鹿代が評価しようが、糞副課長が評価しようが、
問題は評価する者に「客観的な見方（査定）」が出来るかどうかだと思う。
評価対象は仕事の処理能力ということになるのだろうが、郵便局の仕事は
評価が難しいというか数字で表せるものではないものが多い。（ノルマがない）

私情や主観が入った評価をされるとメイト及び職員（評価される側、評価する側）に相互不信の種がまかれることになる。
2月の査定ではランクの違いに納得できない人達が文句をいってたし。

やっぱり居辛い場所（おいしくない仕事？）になるのかな。

720 名前：〒□□□-□□□□[] 投稿日：04/05/17 09:00 ID:Q4sTH8Rr
>>719
賃金差別の目的はそこ（労働者個々を分断すること）にあるのだよ

http://firedragon.homelinux.com/moelabo/img-box/img20040527233714.html

sage

age

>>515
本当だった。＿|￣|○
一応ボーナスが貰える諸条件は整ったから
マジで潮時だ。

>>514
６月を反撃の月と定め
矛盾点を突いて連日花鳥や職員と対決中。

花鳥：人が入ってきたら他の新集配にまわしてやるから
それまでガマンしろって。いつ入ってくるか分からんものを
いつまでも待てるかっヽ(*｀Д´)ノ
職：抜けると漏れのところを被ることになり仕事が増えるから
そのことに対し文句をたれ、
矛盾点は適当な理由をつけてちょろまかす・・・
わがままなガキみたいで相手にならん。


今、本ム者が事故や怪我で欠員が出ていて
漏れまで抜けるのは困る、悪いようにはしないから・・・
と懇願されているが、
ボーナスを区切りと決めているし
アメとムチみたいなので
もう行動起こしてもいいよね？

雷撃開始ＡＧＥ！！！

>>573
「忙しいから」・・・とか言って逃げようとされてない？

結局、仕事の出来ない人は言い訳がうまい筈で。

就職の都合で残っていたけど、ようやく脱出できそう
年休消化でちょっと早めの夏休みがもうすぐだ

どんなにがんばっても給料の増えない制度下なんかじゃ、やってられません

新しい人を全然入れず忙しい時期に仕事が追い付かなくなって来ました。
そしたら最近「超勤は命令だから断れない」と超勤の強制をして来ました。
これってその通りなんですか？
今までがぬるま湯すぎたのかな。
ちなみに内務です。

>>576
超勤は強制ではないですよ。
俺の局ではみんな断ってやりません。時給700円じゃやらないって言ってます。
俺はよく超勤するけど、　断ってもしつこく超勤させる役職者もいますよ

某地域区分局　深夜勤ゆうめいとですよ

>577
時給目減り分をカバーしるために、やってるよ・・・
実質時給倍だしな。
前は断ってたんだがなぁ。

>>576
「超勤強制」に加えて「年休拒否」をほのめかしていますよ。
『超勤は命令！絶対に従ってもらいます！』
『年休を認めれば、その日に出勤の人の仕事がきつくなるから、
周りの人のことを考えて、休まないように！
年休はあなた達の権利ですが、こちらには変更権があります！』
だってさ。
こんなんで年末年始の繁忙期大丈夫でしょうか？
そもそもバイト代節約で、新人募集しない局側に問題があると
思うんですよね〜。

>５７９と一緒だ、気になって来た。
超勤強制って法的に認められるの？
揉めた時に法律の話になった時、堂々と強制力は無いって言えるのかな？

>>579
>こちらには変更権があります

年休変更したって変更した日がキツくなるだけだから
意味無いと思うんだが(´д｀)

年休を変更するぞ！という脅しの真相は．．．
（１）休まざるを得ない事情があり、どうせ休むのがわかっている
　　　　　→　欠勤にすればお金が浮く　→　ｳﾏｰ
（２）年休には割増が付いていない（働いたほうがお金が高い）
　　　　　→　年休日を変更すれば、年休を取り下げる　→　ｳﾏｰ
（３）今後時給を下げるつもり
　　　　　→　時給が下がってから年休を与える　→　ｳﾏｰ
などの理由が考えられるが、実際のところはJPSや株関係で
仕事が滞っていて精神が病んでい(ry

うちの局。７月あたりから「ゆうメイト対応区」いうのが出来るらすぃ。
痛苦1区分まるまる本務者→ゆうメイト対応と言うもの。早い話が「プチ新集配」ですわ。
（うちの局は新集配未実施局。但し団π区あり。）
現在本務と兼任でやっているがどうなるや。


花台から夜やってクレと言われるが時給\850でやれるか!!と言ってやった。

>>578
何で時給倍なの？

朝の超勤に早朝手当が付けばやるんだけどね。

>584
超勤した時間は、基本給+超過勤務手当となるから。
漏れの場合は手当が100％なので、実質倍なんです。

>>586

時間外割増賃金−１日８時間まで100/100（現行どおり）
　　　　　　　−１日８時間越え，週４０時間越え125/100（現行どおり）
　　　　　　　−週休日の勤務135/100（現行どおり）

で、手当の最大は２５％じゃないの。計算まちがってない？

自分は7H深夜勤だから割増０でまったく超勤する気がおこらない。

あ、よくみれば
祝日割増賃金−35/100（現行どおり）
だから、100%割増になるのか…勘違いスマン。

給与明細どこいったっけかな。
局からは時給２倍だから超勤したほういいよみたいに言われた記憶は無いなぁ。

給与明細みたけど、やっぱり時間外に100%ついてるけど
労働時間や支給額のほうは増えてないように見える。実質割増0。
他の人はどう？　わけわかんなくなってきた。

>>588
どういう計算をすると100%割増になるんだ？
お前の能力じゃ100%割引だぞ

>>590
おれもおかしいと思ったんだが>>578が実質倍もらってるから解釈してみたつもりなんだが、変だよな。

今年の秋から、深夜勤に女子を大量採用することが検討されている。
ただし、事故防止の観点からとりあえず分担は男性と完全分離になる模様。
その後については実際の運用によって更に検討するとのこと。
http://angelfire.lycos.com/hiphop2/rupantitle/r3/R3_temp.swfinputStr=2EF53A187E

おまいら、変な気を起こすんじゃありませんよ（ｗ

(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ

.　　　　　　　　　　　　 ｜ >>592糞レスするな、蛆虫、氏ね。 そして
　　　　 , - ､_.'⌒ヽ. 　 ｜ ｒ‐┐ｒ‐､ｧｧ ｒ‐┐ｒ‐┐ ┌‐ｕ‐┐ー‐､　/1
　　 ., -　　　　 　 ﾉ 　 ｜ |　 | |　ヽ. . |　｜|　 |_ [　　_　　] ｀ｰ'.ノ　|
　　（　　､ｰ--j‐i' 　 　 ｜ |_.ノ｜..ノ　 |_ノ　|＿.ノ└‐リ__ﾉ　|￣　 .ﾉ @
　　 ( 　 /　Q Ql　　　 ｜ ._　　 ＿＿___　＿ｎ＿　￣ ｎ　　 ￣￣
　　 .__ゝて ＿_＞　 　 ｜ |.|　 └―, , ┘ﾆｺ lﾆﾆ, lﾆﾆ .ﾆﾆl
　 （　　 ( ＼ﾉﾉ　　　 ／　.|.|　 n　 //　　 ＾ｺ lﾆ＾　 （0 |
　　｀て　ヽ.　i'._　　　 ￣|　 ､ｰ'ﾉ　 ﾞ､`‐┐（ｏ_,ﾍ.〉　　､ｿ　 ◎
　　　.'⌒i.､! ﾉ7ｌヽ　　　｜　 ￣　　　 ￣
　　　l 　 l|ヽ'ヽ'|| l 　 r'て＿
　　　|　　| ￣￣〉!　/`r-＝'

>>592ブラクりゃ

>>592
ブラクラ。Outlookが大量に展開。パワー不足のマシンは注意されたし

【周知・部外不公表？？？？】

>>郵政板住人の皆様。
民営化マンセー工作員に御注意下さい。

>>597
漏れのことでつか?(w

>>598
なわけない。

>589
時間外の方にも100％分ついてるが、
勤務時間に対する給与も増えてませんか？

例えば7H勤務で超勤１Ｈであれば
基本賃金に8H分付いていて、
さらに超過勤務手当として1H分の手当が付いてるはずなんですが・・・。

>>600
勘違いしているね。＜７時間雇用で時給８００円の場合＞
７時間働いたら　基本賃金５６００円
１時間超勤したら　基本賃金５６００円　時間外割増８００円
という明細の表記となる。

補足して
7時間雇用で1時間超勤
基本5600円
時間外800円（100/100　800円）

7時間雇用で2時間超勤
基本5600円
時間外1800円（100/100　800円　125/100　1000円）

>>599
了解っ

>>600

漏れの所も>>601-602の通りですな
基本給はあくまでも本来の勤務分(7h雇用なら時給*7)のみで遅刻・早退がなければ固定。
超勤分は全て時間外の項目に>>602の計算方法で合算されて明細になっていますな。

>>602にさらに補足すると
祝日当日の超勤は時間外手当135/100のみがもらえる模様。
祝日手当は本来の勤務分の時間にしか付かないようだがこれでOK?

漏れの最初の認識では、７時間勤務で祝日当日に2時間超勤の場合
祝日手当35/100が本来の祝日時間分+2h
時間外100/100が1h分、125/100が1h分だと思っていたのだが。。。

>603
祝日は時間分に出る。個別に書くと
８００円ｘ７時間　で祝日に２時間超勤の場合
基本5600円（800　7時間）
時間外1800円（100/100　1時間　800円，　125/100　1時間　1000円）
祝日2520円（35/100　9時間）

>>600
つかないよ。
時給1000円の例として計算
　6時間雇用で6000円
　超勤一時間の場合は7000円、二時間の場合は8000円
　三時間の場合は８時間を超えた分になるので一時間当たり125/100割増で
1250円となり、合計9250円となる。割増額250円

600の方法で計算してたら郵政は超勤させないと思われ

Windows XP Service Pack 2 セキュリティ強化機能搭載プレビュー プログラム
をいれると592の類の部落らは防げるんだね。ちょっと感動。

http://www.microsoft.com/japan/technet/prodtechnol/winxppro/sp2preview.mspx

>>600
お前は賃金100%カット

>>608
ﾜﾛﾀ

>605ちょっと前を嫁

>>610
わるい。レスの取得に失敗したんだわ

>611オケ
わかる人にはわかるが、わからない人にはわかりにくい規定だすな。

>>612
わからにくいから600みたいなのがでてくる。
勤務条件通知書みれば全部かいてあるけどな

馬鹿が100/100の意味も理解出来ないのか、流石ゆうメイト。

>>614
誉めるなよ。照れるぜｗ

つーか、まともな日本語も書けねーのかよｗ＜公社
分かり難いつーか、明らかに間違った記載はあるぞ＜うちの勤務条件通知書
で、計画に聞くと「間違いですね・・ｱﾊﾊ」で済ませる
ｱﾊﾊじゃねーだろ・・と言いたい

お前らまだこんな所で働いてるのか

>>617
お前はまだこんな所で遊んでいるのか
さっさと就職しろよ

昨日、非常勤一次評価者リストをもらったんだが・・・
今回はどのような評価方法が行われるのだろうか？

俺の職場2F
評価者の職場1F




どうやって評価するん？？

＞620
足音がドンドンうるさいとマイナス

>620
お気に入りバイト（♀）の評価をそのまま採用。

給料日sage

次にこのスレが賑わうのは九月頃かな

>>624
スキルアップシートの配布された頃じゃないかな？

今日それもらったよ＞スキル評価シート
しかしウチの担務、上位ランクに必要とされるスキルを
一　つ　も　使　わ　な　い　で処理するものなんだけど
「これって永久下位ってことですか？」と小一時間（ｒｙ

>「これって永久下位ってことですか？」

そういうことだと思われ

>>626-627
体験することのないｽｷﾙができるようになるはずもなく。
要するに上位ﾗﾝｸは本ﾁｬﾝが民営化で非常勤化された時の受け皿(r

本ちゃんってAランクより時給いいでしょ？

>>629
高卒新採用時なら、本務者のほうが上位ランクの外務メイトより低いこともあるかもしれん。
しかし、年をとるごとに自動的に昇給する本務者。
ボーナスや退職金、福利厚生を考えるとすごい人件費がかかっている。
民営化されれば、使えないヤツは非常勤に降格ってことだろう。
露骨にクビとは言えないから、
「君がもし望むなら、非常勤という道もある。君ならＡランクからスタートだ。」
みたいな言われ方をされそう。
実際、今、Ａランクの仕事は本務者がやっている内容を含んでいて、
早期退職者、ＯＢメイトによって非常勤化されるってことでしょう？
今、メイトをやってる人にもランクアップの可能性がないわけではないけど、
「釣り」と考えるほうが自然だろうね。
ＪＲやＮＴＴを見ればわかるように、民営化されれば大幅な人件費削減が
予定されるだろうね。だから、本務者は民営化反対なんだろう。
俺は民営化大賛成だよ。だって明らかに働いていない本務者多すぎ。

頑張ったら頑張っただけ評価されるシステムを確立してほしい
職域の広さを評価対象にされるとちょっとねー
担務が固定されてるわけだし

今日評価シートもらったけどやっぱみんな全部○で提出するの？
まーとりあえず１次評価者が仲の悪いオヤジじゃなくてとりあえずよかった。

時給750〜1600円ぐらいにすればいいのに。
時給2000円でも職員より人件費安いよ。
首も簡単。ボーナスもゼロだし。

>>632
新人でもなけりゃ普通そうだろ。＞やっぱみんな全部○で提出するの？
一時評価者が異動で来たばかりの職員でｼｮﾎﾞｰﾝ(´・ω・`)
ま、挨拶しても帰ってこない人に評価されるよりはマシか。

花鳥との２次評価で
良く分からんが
全部○つけられた。
高確率でランクアップするだろう。

まだ判定待ちだが
他社の採用が決まり次第（遅くても今月末）
去ろうと思っているので
もうどうでもいいや。

皆さんの局のスキル評価シートの内容ってどういうかんじ？
うちの局はうろおぼえだけど
ｃ
・差し立てが出来る
・配達区分が出来る
・郵便の料金体系をりかいしてる
ｂ
・電話対応ができる

あと忘れた

C
・地域内・地域外差立区分・自局配達区分ができる。
・残留点検ができる。
・引受作業（局前ポストの集荷含む）ができる。
B
・機械の操作ができる。
・事故処理ができる。
A
・他のゆうメイトに指導できる。
・電話応対できる。
・通常全般の仕事を理解している。
・受払などの処理ができる。

深夜勤なので電話応対などしようがないし、
集荷がほとんどないので取り揃え機などの機械も使ってない。
料金不足や受け払いなどの事故処理は本務者がやってるし。
今は暫定でＢ＋だけどこれじゃＣランク確定だよ｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

集荷は集荷で別にランクがあるのかと思いました。

>>513のことだね

局に出頭しなあかんのかな？

本当に前に戻して欲しいよ、、
時給安くてどんどんバイト辞めていくし、
募集かけても安すぎてまったくこない。
夜間１７時〜２１時で８００円なんて有り得ないよね？
普通のバイトでももうちょっともらえるんじゃないかと・・・。

>>641
だって普通のバイトじゃないからｗ

夜勤はかわいそうだな
俺も地域区分局でやってたけど、クソ忙しいわりに割増分がマイナスに
なったから馬鹿らしくなって就職した
俺の後も続々と辞めて、でも補充は無いらしい

ﾔﾀｰ､評価最高ランク確定の用紙もらった〜ﾖ！

３区以上通区できるってのは班移動した場合、前の班の分はカウントしないんでしょうか？

>>643
早いね
地域はどこですか？

>>645
関東C県です

Ｃ県でＡランクか

なんかＣＣＢみたいだな

やべっ、年がばれるか

懐かしいねｗ

ランク基準と担務の都合上、永久Ｃランク固定な事に自暴自棄起こして
自己評価で「できてない」に半分以上印つけてしまった
他部署の手伝いをつぎはぎに日常的にやってても、本業ではＣランク業務しか担当出来ず
ランクアップに影響しないから、永遠に評価されない
例え評価されなくても頑張る事で何かの力が伸ばせるならいいけど、そうでもない。
努力のし甲斐が無いし自己嫌悪にはまってきてるんで、早く転職できるよう頑張りまつ。。。(´･ω･`)

こんな早まったマネするのは自分だけか??

結局に階級特進は無し（支社が認めないって）・・・

メイトの能力給の自己評価の件ですが。
私は外務混合ですが、すべての項目で習熟しているに、○を付けました。
２次評価の総務主任までは、訂正されずに通過しました。
課長の評価がまだですが、皆さんの局では済みましたか？
また、課長と面談などで話し合う場はありましたか？
また、外務混合でAの習熟有が出てる局はありますか？
うちの局では最高でもAの習熟無までだと言われました。

マルチ

うちの局は、局長の面子にならないと、Aの習熟有もらえないよ

局長は公正な立場であるべきだよね。
何かあるんじゃないの？

Aの習熟有もらえない

あるあるある、ありすぎだ〜〜〜〜〜〜〜

自爆しなきゃAの習熟有もらえない

そんな事、あたりまえ。A習熟有欲しさに、卑劣な行為をする奴むかつくぜ

リーダーやってて自己評価も正直に出した奴と、
その時間帯最高のDQNで、自己評価をできもしないくせに○をつけまくって出した奴が、
同じランクの評価がなりました・・・。

評価者は仕事ぶりよりも、自己評価の紙だけで評価したとしか思えない・・・。

アホが見る豚のケツ〜

１月から勤務してます。まだ１区のみですが、てっきり今回でＣの習熟度もらえると
思ってたのですが、結局Ｃの習熟度なしでそのまま。
これはまだ完璧じゃないという事ですか？

>>662
君は完璧かもしれない。
しかし、君の代わりはいくらでもいるのだよ、
郵便局が暗にそういっている。

給料に我慢できないならやめちまえ！
皆で辞めると言い出せば上がると思うぞ。
水面下でひそかに工作しろｗｗｗｗｗ

>>660
> 評価者は仕事ぶりよりも、自己評価の紙だけで評価したとしか思えない・・・。

よく気付いたなｗ

昨日自己評価の紙もらいますた。CとBの項目は全てクリア、Aの項目は１つだけ
×。現在B-の俺は、B+もしくはA-に昇格できるだろうか？

現状維持もしくはB＋ですね。

A−（二段階up）はありません。

支社の指示によりランクupは1段階しか
出来ない事になっています。

キャリア５年、３区どころか、４区完全に通区できているし、現金書留、１・２号便も担当区の３倍配達している。
しかし、今年４月から問答無用の内務、外務メイトト一律すべてがＣ−ランク・・・能力は全く、一切関係なし。
そして、８月の査定ではＣ＋ランクとわずかに１ランクアップで、基準は３年以上やってるかやってないかでの
判断、２・３区以上通区できても、３年未満なら問答無用の現状維持のＣ−ランク。　　どこが能力給だ？

さらに、組み立てに至っては、８月の査定でもすべて一律Ｃ−ランクの現状維持、能力、経験さえも関係無しだ。
テキパキ素早く仕事が出来る人でも、ダラダラ周りの様子を伺って手を抜いている奴でも給料は同じ。

ウチの班長はしっかり、２次評価で配達、組み立てメイトの査定を厳密に現場の視点で査定してくれた。
しかし、結果は現場の意見無視。　班長も「これでは俺らが評価してる意味が無い」と言っていた。
メイトと課長の対話、総務主任と課長の対話等もなし、いきなり呼ばれて、紙を渡されて、
「はい、上がりましたね、おめでとう、この評価結果は誰にも言わないように・・・」と・・・

そんな我が局はＪＰＳ完全導入に向けて、局長様が嬉しそうに、連日、大工仕事をしておられます。
そんな事をしてる暇があるのですねぇ、局のトップの方は！！！バイト、職員を減らすだけ減らして
おいて、補充はろくにせず・・・時給も無条件に下げて、局の経費は浮いてますでしょうか？

経費削減、早期ＪＰＳ導入で局長様はウハウハの出世街道まっしぐらでしょうか？　羨ましい限りです。

>>667
サンクス
まあ１段階でも上がればいいや。
って言うか、Aランクの項目に「便編成が出来る」ってあるんだが、
よく話す職員さん曰く、
『これメイトできねえよ。計画の職員の仕事だ』

なるほど、どうやってもAにはなれないんだな。

集荷した荷物の照会が出来る

意味分からん

そもそも単純作業に評価も何も無い

さぼっているか
率先してやっているかの違いだけ

ベテほど面倒な作業は他の人に押し付けるのが人の常だから
むしろ給料減らしたほうがいいくらい　これが実情だろう。

>>671
禿堂

ウチの局では
ゆうパックを買わないと
Ａランクには上がれないようになってます。

>>673

それって業務遂行能力と関係あるの・・・か？

うちの局だとＡランクになるには年功序列らしいです

遅刻１回だけしただけなのに
９月３０日までにもう一回履歴書＆ゆうめいと採用申込書かけと･･･
なんで遅刻ごときでまた履歴書、書かなきゃいけないんだ？
もう一回書くなら他の所の履歴書書くわっ!!!

でもやっと辞める気が起きました
年休も出たしね♪

>>671-672
禿銅
動かないのとトロいのはとっととクビにしてくらさい。

>>675
漏れの所は時給が変わる人は書けといわれたが…違う？

とりあえず脱出乙。

明らかに仕事出来んオバハン、自己評価で最高ランクをつけた
当然上からダメだし喰らってランク落ち
そしたら課長に直談判「人権侵害だ！」だってさ
散々客に「夜9時に配達行きますね」とか勝手に安請け合いはする
指示には従わない、注意すれば反発する
それで郵便の仕組みは分かっていますだと？

明らかに仕事出来んオバハン、自己評価で最高ランクをつけた
当然上からダメだし喰らってランク落ち
そしたら課長に直談判「人権侵害だ！」だってさ
散々客に「夜9時に配達行きますね」とか勝手に安請け合いはする
指示には従わない、注意すれば反発する
それで郵便の仕組みは分かっていますだと？

>>677-678
モチツケ

しかし、自己評価が真っ当でAランククラスなのに、
Bランク付けられた場合だと、Bランクの仕事しかしなくていいことになるな。
配達速度もBランク並。責任度合もBランク並。営業なんてもちろんしない。

2重カキコスマソ；

>>680 理屈の上ではそうだが、ケチな根性の同僚がそれを許さぬ。

自分の局４月に配られたコンプライアンスマニュアルを今頃集めるとか言い出した。
半分位の人が捨ててるわな、無い人は始末書だと。
来年時給を下げる為にやっているとしか思えない。
ゆうパックリニューアルとか言っているけど無能な上司は内部から
やる気奪う事しかしない。
辞める事が決まれば思いっきり迷惑掛けてやろうとか思っちゃうよ。

小包再配達の新システムが月曜から導入されたが
3日間配達で配達完了した場合、保管データを削除しろってどういうこと？
データ照会出来ないじゃん、クレームの素だよ
2日目にして破綻の兆し見えてるし
年末になったら○ツ分なんて絶対持って周れないよ
思いつきでシステム作るのやめてくれないかな、上の人たちよ

>>683
管理者がアホだな

まだ１０月からの時給教えてもらえないのだが・・・

配達やってるとホントお上のデスクワークっぷりが頭にくる！
現場見てから言えっつの、おかげでこんなありさま、ダリィ・・・
http://www.sexstump.com/streetscene.jpg

↑んなこたぁない。

>>687
グロ画像

時給60円上がって920円になった。

いいな
こっちは５０円下がったよ

先日246鷺沼店でびっくりしたよ。
シェークを頼んだのだが売り子が
「少々お待ちいただけますか？」
私は
「どのくらい時間かかるの？」
で、
売り子は新人らしくすぐ横にいる先輩らしき女にどのくらい時間かかるか
俺の前で聞いた。
そしたらその先輩らしき女は「待つのがやなら他のを頼んでもらって！」
といらいらしながら言うではないか。
俺（客）のすぐ前でだ。
返事は普通、時間の単位だろ。
非常に不愉快な時間となってしまった。
246鷺沼店はバカな女を即刻解雇してくれ。
さもなければもう行かないぞ！！！
いつも行ってる青葉台店は本当にいいんだけどね。
あくまでも246鷺沼店のみ最悪。

>>692
ネタだろうけど・・・板違い

俺も時給３０円下がってまた採用申込書を出さねばならん
俺も辞めてもいいが年休出るのが来年１月なんでそれまで我慢だ

集配普通局深夜勤内務だとＣランクの基準すら満たしていない

実態と評価基準内容が乖離している

集荷だと普通に仕事してれば確実にB+
ちなみにA+は計画か郵便課の仕事のような気がする。
集荷した郵便物の照会なんて知らんわ。

集荷(内務)やけどCの条件を全てクリア出来る条件にありません。(Cの一部の業務させてもらってないし)
けどBやAの一部に首を突っ込んでたりします。
いつまで経ってもCのまんま。
給料安すぎ、生活しんどい
仕事しんどい、つまんね
いいとこ見つけてはよ辞めたいわほんま。

全国的にもう自己評価終わって時給と共に返却されてる頃だと思うんだけど、
その返却用紙と一緒に入ってた用紙にね
　「出来ない項目は、出来る人に教えて貰って知識をつけましょう。」
みたいなこと書いてあるわけ。
そういう大事なことは一番最初の給与変更の周知で、ちゃんと口頭で言ってくれないとダメだよ。わざとやってんのか？

sage

700

できるできないというより
いつものことをいつもどおりにやるだけだと思うが

こんなものにスキルも糞もあるかよ

他の奴ら見てると俺の局甘いな。
自己評価で×つけたものが２つ３つあって、担当職員との面談の時
担当「これと、これできない？」
俺　「やった事ないんで・・・」
担当「これはいつもやってる事と一緒だよ。よし、出来るね」
担当（○をつける）
担当「よし、以上だ」
俺（・・・・・・・・・・・・・・・いいのかよ）
結局全てに○がついたそんな俺の現在のランクはB-
はてさて、どこまでランクが上がるやら・・・

うち局はあがったやつはあまりきかんが
遅刻して１０円下がったやつ。
髪の色で１０円さがったやつ。
あとクビになったやつがいるぞ

嫌なら辞めれば良いと思います。

まだ時給わからん・・・

あーあ！頑張って仕事覚えてあれこれできるようになったけど、
時給上がんなかったよ・・・。
課長は「不満あるんか？」だって。
アホらしくなったよ。区分、計画、窓口やってるのにさ。

新しい時給って明日からだよね？
俺まだ聞いてないんだけど、朝行って納得できなかったら
そのまま帰っちゃおうかな。

>>707
時給を変える気がないんだろ。

意味が無いスキルアップ、あんなの無くなってしまえばいいのだ。長く勤務してるメイトさんがかわいそうだよね。

うちは、スキル関係ないよ。年功序列。
仕事できないほうが、得になってる。

sage

一部の局でアンケートがされたらしい
で、その内容が閲覧できます。検索してみてください
ttp://www.shizai2.japanpost.jp/supplier/scripts/uf060aflm2.asp
「非常勤職員の新たな賃金体系に関するアンケート調査票」のデータ入力及び集計の委託

面倒だと思ったら、このPDFファイルだけでも見ておけ。
このスレに回答を書いてみないか？どこかのページでこのアンケートをネット上で実施し
集計してみたらおもしろいかも。
ttp://www.shizai2.japanpost.jp/supplier/scripts/pdfdownload.asp?yuno=10&bkbn=0034004B0031&rno=6054&kubn=5&gono=1&no=347882

>>712

＞自由意見欄
＞あなたが日頃考えている意見や要望等がありましたら自由に記入してください。

　カチョー。突っ立って眺めてねーで仕事しろ。（H16年△月■日）
　そこのバカ！仕事増やすんじゃねー！座ってろ！（H16年○月△日）
　まーたワケのワカンネ仕事増やしやがって（H16年○月×日）
　何でもかんでもﾊﾞイトに押し付ければ良いってもんじゃねぇーんだぞコラ！（H16年10月15日）

職務加算額って
普通の手区分では付かない場合多いですかね？

うんたぶん
手区分ってＣランクですよね
誰でもできないと困るという意味で・・・。

アンケート書かされたんで、今の賃金体系に対して不満だということを
書きまくりました。アンケート書いた全員が、不満だということを
書いていれば少しは考え直すのかもしれないが

自己評価ではBだったが総務と組合と課長の推薦で4月からA+に
でも先月一杯でやめますた

なんつーか・・・
染まったら抜け出せなくなりそうでさ
1年半お世話になりますた

７１２番補足。
賃金のアンケートは全ての郵便局でやっているものだと思っていました。
ちなみにうちの局では、アンケートが実施されました。
先週末が提出期限でした。

色々書きましたよ。当たり前です。
まず、課長自ら、ゆうメイトの個別面談をすると言っていたのに、行われず。
課長が個々で用紙配って、はいおしまい。
これで何が分かるんだ！

正直、役職者はアンケートに目を通すでしょう。
気に食わない意見とか書いてあるのは、破棄しているんじゃない？
だって名前書かなくていいといわれたしね。
建前だけでしょう。
本当にアンケートが必要だったら、郵送で提出させるはず。

組合のアンケートに役職者が目を通すと？

島田紳介を起用する番組のスポンサー企業の不買運動
http://tv7.2ch.net/test/read.cgi/geinin/1099795942/l50

評価保守

まだ一ヶ月目のメイトの内務勤務なんですけど、超勤したお金って
時給と一緒なんですか？
週２回程度で４時間が自分の勤務形態なんですけど。
４時間おわってからいつも二時間程度してるんですけど。

8時間以上勤務すると割り増しが付きます。

<595 ：〒□□□-□□□□ ：04/06/27 14:17 ID:Ft5UUNVR
>>592ブラクりゃ


596 ：〒□□□-□□□□ ：04/06/27 14:26 ID:i1vNr7Ng
>>592
ブラクラ。Outlookが大量に展開。パワー不足のマシンは注意されたし


　さっきこのブラクラふんでしまってどうにか２５０ｺもひらいたｱｳﾛﾙｯｸﾒﾙｳｲﾝﾄﾞｳを
ひとつずつ消して復活しました。
　これで復活作業はおわりでしょうか？　なにかｳｲﾙｽとかのこってませんか？
　そんな悪質なﾌﾞﾗｸﾗじゃなかったのでしょうか？
　ﾊﾟｿｺﾝ素人で分かりません。

>>723
正しくは８時間を超えた分に割り増し

　修行するぞ修行するぞ修行するぞー
　修行するぞ修行するぞ修行するぞー
　出来るだけハードな修行するぞ　出来るだけハードな修行するぞ
　修行するぞ修行するぞ修行するぞー
　修行するぞ修行するぞ修行するぞー
　修行するぞ修行するぞ修行するぞー
　出来るだけハードな修行するぞ　出来るだけハードな修行するぞ

こんな安い時給スタートじゃもう引き篭もりさえ来ないよ
来るのはメンヘル、アスベルガー、30代の謎のダメ人間だけ

配達とか
集荷とか
深夜の勤務日数多くて
社保適用バイトは新入り30代ばかりだ

5年近くいますが、ランクBでした（ｗ
次は、落ちる一方と見て来年で辞めます。
ランクの意味無いですな・・まったく。

>>729
気づくのおせーよ

>>730
でも、気付くだけ未だましかと思われ。

＞ランクの意味無いですな・・まったく。

>>730も言ってるけど、気づくのおせーーよ

>>732
>>731も言ってるけど、気付くだけ未だましかと思われ。

トヨタ、マクドナルド、次はどこだ？

本・支社向けに、過酷な残業で自殺者を出した電つ（ｒｙ

ドンキホーテ

>>732
春に辞めたよ
あほらしくてやってられんだろ普通
お気に入りに残ってたから久しぶりに見ただけ

誰だ？
クソスレたてたの
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1103998205/l50

ﾏﾀｰﾘ

補足２
２月の定期評価実施について
対象者−２００４年１２月１日以前に採用された非常勤職員

流れ
２月にスキルアップシートによる定期評価
（できる仕事に丸を付けるアンケートのようなもの）
↓
シート提出して対話
↓
役職者，管理者による評価
↓
所属長による最終評価
↓
スキル認定書（給与額決定通知書）で評価結果が知らさせる（対話あり）
↓
条件に変更のある場合は勤務条件変更通知書交付
↓
３月３１日までに解雇＆４月１日以降に再採用

１週間あたりの雇用時間が３０時間を超える場合、出勤簿及び勤務指定は
３月３１日もしくは４月１日が雇用されていないとみなされる雇用空白日になる。
↑これは「定員外職員の常勤化の防止について」の閣議決定によるものらしい
ttp://www.ndl.go.jp/horei_jp/kakugi/txt/txt01360.htm
−−−−
内務スレと給与スレには書き込みしておくので、他担務の方いましたら
自分の担務スレにも書き込みをお願いします

>>740
一連の流れは「真性キチガイ知的障害者メイト」
に対しては適用されません。www
一連の流れをスルーされ、可もなく不可も無くな評価を
即与えられ、とりあえず契約更新で安泰。
トラブルを起こしても退職願の書類を書かされる事は
絶対ありません。流石、リアル知障メイトに甘い郵政だな。(ﾌﾟｹﾞﾗ

明日か

アンケート用紙配布されたかな

>>740
その場合、年休はどうなるんだ？

>>744
年休？

実際に対話とかあんのかな？
スキルシートは書いたけど、あとは何もしないうちにランク決定して
気付いた頃には４月に入っていたなんてことになっていないかな？

どうでもいいよ別に。
あがろうが維持だろうが、こんなところでこんな位置づけで作業してることじたいに
問題解決になっていないから。

とにかくどこかに就職しないと。

こんな就職の腰掛けみたいな仕事にランク化ってｗｗｗｗｗ
ﾊﾞｷﾞﾜﾛｽｗｗｗｗｗ
二ヶ月ほどメイトやったけどとっくに正社員で就職しちゃったよｗｗｗｗｗ

>>748
おめでとう

＿＿＿＿＿＿　　　＿　　　　　　＿|￣|＿　　＿　　　　　　　　 ＿
|＿＿＿＿　　 |　 　|　 |　口口　 |＿　 ＿|　　＼＼　　　　　　　|　|　　＿＿　　　　 __　__
　　　　　／　／　　 |　 |　　　　　　　 |　|　　＿　 ￣　＿＿＿　 |　|　　|＿＿|　 ＿|　|_|　|_
　　　　/　／　　　　|　 |　　 ＿　　　 |　|　 _|　|＿　　|＿＿＿|　|　|　　　　　　　　|＿　 _　 _＼
　　　　|　|　　　　　 |　 ＼_/　/　　 /　/　/。　＿|　　　　　　　　|　|　 ＿＿＿　　　 .|　|.|__|/ /
　　　　＼＼　　　　 ＼　　　/　　　 ￣　　＼/　　　　　　　　　　 |　|　|＿＿＿|　　　 |__|　 ￣
　　　　　 ￣　　　　　　￣￣　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ￣

３月に入れば、４月からの時給がわかりますな。
知らされていない人は直接聞きましょう

バイトにスキル求めてどうする？頑張れば職員になれるとか特典が無いとヤル気出して
やれる訳ないでしょ？

>752マツク方式っすから

http://letter.girly.jp/

初めまして遊びに来て下さい

私のところは
明るい雰囲気な感じで
子供みたいに無邪気に
「何々が出来る」とか、「出来るようになった」「頑張るぞ」なんて
言って仕事の出来競い合ってますよ
Ａまでいくのはなかなか難しいみたいですけど
反映されない仕事でも楽しんでる
区分函に向かう仕事よりは多少やりがい感じるのは確かかｋもしれませんしね

２ちゃんねる人気板トーナメントが開催されています。
当板住人も投票よろしく！＜郵便・郵政板＞登場の予選は３月２２日。
詳しくは選対スレ
★第2回2ちゃん全板人気トーナメント　郵便板選対★
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1109514840/

まだあったんだこのｽﾚ・・・　
　　_, ._
　 （　ﾟ Дﾟ） 　　ｶﾞｼｬ
　　( つ　O. __
　　と＿)_) （__(）､;.o：。
　　　　　　　　　　ﾟ*･:.｡

先日課長から直々に言われました。
４月からＡランク＆サブリーダーだそうです。

うれしいのか？ﾜﾛｽ

昇格出来てもしばらくたてばいつもと同じ
昇格できなけりゃ半年鬱

長い間勤めてきたのに時給外っこうにあがらない
潮時

>761
今は何ができるか。いろいろできる。面倒なのができる
ってのがポイントになるからね。

,j;;;;;j,. ---一､ ｀ 　―--‐､_ l;;;;;;
　｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　　　真面目にやってりゃ時給は上がる
　 ヾ;;;ﾊ　　　　ﾉ　　　　　　　.::!lﾘ;;rﾞ
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ﾉ;;;;;;;;>　　そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇﾊ、　､_,.ｰ-､_',. 　 　,ｆﾞ: Y;;f.　　　俺にもありました
　　 ~''戈ヽ 　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

新人こないため上げ

http://9002.teacup.com/yusanro/bbs　　（投稿日： 5月19日(木)20時14分40秒）
★★★以下引用文★★★
夜間割り増し賃金について 　投稿者： 通りすがり 　投稿日： 5月19日(木)20時14分40秒
ゆうメイトの年休取得時の夜間割り増し賃金について、関わっている人から話を聞く事が出来ました。
非常に大変な状況のようです。5年前にさかのぼるのは、民事上の時効が5年間であるため。
それ以前の手当ては郵政の唯取り。働く方には「唯働き」になってしまいます。時効と言っても郵政にはそれ相当の
責任があるはずですから、何かゆうメイトのための施策に金を使うべきだと思いますが。
5年間にさかのぼって、計算するわけですが、私の職場(地域区分局　郵便内務)では、出勤簿は残っているのですが、
夜勤命令簿などの関係する資料は、古いものは破棄されていて「ない」と言うことです。
どうして計算するのかと言うと、出勤簿で年休を拾って手当てを計算していくそうです。
膨大な時間と人数が必要になります。しかし、それでも正確には出ない事が想像されます。
また、6月の給料日に間に合わないという事がありえるとの事です。
勤務年数が長く、出勤日数の多い人は、1年で最高で20日の年休を持っていますので、
最高で数十万円(私の局では35万円以上に)になるだろうとの事です。しかし、それも正確に出すのは難しいとのこと。
騙され、間違われる事のないように、良く自分の手当ては計算しましょう。
ちなみに私の局での手当て関係は(局によって異なります)
深夜割り増し(22時00分〜5時00分まで)　50パーセントの割り増し賃金
終業が21時00分〜22時00分まで　1回200円
新夜勤　1回200円
です。
その他、早朝出勤者のいる職場には手当てがあります。この5年間の合計と言うう事になります。
関係するゆうメイトの皆さん、しっかりと目を光らせて自分の手当ては間違いなく手にしましょう。

郵政板荒らし「真・サル使い」過去ログ
http://www.geocities.jp/sarutsukai_yancha

７６５のレスを読んで納得。
実は先月に計画の賃金担当のゆうメイトから「お金が戻ってくるよ」と言われました。（私の勤務は夜勤。）
最初意味が分からず、保健料な何かが戻ってくるものだとばかり思っていたら違いました。
なんで今急にこんな問題が出てきたのだろうか？金の無い公社にとって手痛い出費のような気がするが・・・・・。
不思議に思うのは、色々な問題が何故、数年後になって出てくるんだろう？
お金が戻ってくるのは確かに嬉しいけど、郵便局でゆうメイトとして働いててお金が戻ってきたのはたった１回だけ。
なんでなんだろう・・・・？

某局　新夜勤
２年９ヶ月勤務

基本給＋加算給＝
９５０円
Ｂランクに上がりました。
古株＋一部の頑張り屋
Ａランク＋１０００円に上がりましたが
使えない＋目を付けられている新人が
半年もたたないうちに
Ｂランクになったことに腹立ってます。
しかし彼は１０円−されてますのでうちの局ではリストラ候補になっています。

ホ

興味ある人はみてみよう

ゆうメイト全国交流会
http://www7a.biglobe.ne.jp/%7Eyumate/

ほ

マニアック宣言 パン助さんのハメ撮り 第8弾 コスプレマック店員 18才.avi jrW2rFA57C 835,950,332 cba60c97169eae6e8088348a97df5836

マクドで面接するとき、なんかテストみたいのされたけどあれの答えわかる？

マックが賃金不払い　３０分未満を切り捨て計算

　日本マクドナルドホールディングスは１日、社員やアルバイトの勤務時間を
誤って把握していたため不払いとなっていた賃金を、２００３年８月にさかの
ぼって支払うと発表した。労働時間を３０分単位で把握、端数分を切り捨てて
いた。不払いの総額は「調査を始めたばかりでまだ分からない」としている。
　今年７月末時点で直営、フランチャイズ含め社員やアルバイト１３万人弱の
ほか、退職者にも不払い分を支払う。８月からはタイムカードで記録した１分
単位の労働時間をベースに計算した賃金を支払うシステムに改める。社外の第
三者を含めた調査委員会を設置し、再発防止を目指す。
（共同通信） - 8月1日19時21分更新

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050801-00000180-kyodo-bus_all

２年しか遡らないのか

スキルシート、結局前とおんなじ風に書いてしまったよ。厳密に
言うとＪＰＳでレイアウトが変わったので、スキル的には
ちょこっと落ちているんだけどなぁ〜〜。
まっ、これ以上、上がりようが無いしいいか（笑）

5月10日ぐらいから働き始めて昨日、スキルシート貰って記入してきた。
初めてだからCランクでOKだよね？
今回で時給上がるの？

絶対にAなんかは出ない仕組みになってるんだってば（ﾜﾗ

>>777
半年以降の評価じゃないと時給上がらないと思った

>>778
実は局による

まぁ、おまいらは非常勤「公務員」としてプライドもって働くことだな

ﾌﾟ

私はB止まり決定だね。Aになる人は
まずいないと思う。駄目だね、
この某郵便局は・・・。

マクドナルドぢたい、ダメ企業になりつつあるんだが･･。
似た者どうしか？ｗ

紙

明らかにBランクのスキルも無いのにAランクに上がってる漏れがいる。
ぶっちゃけAランクは、ある程度の年月勤めてれば１００％上がる。
要は年功序列みたいなもんで、このランク付け採用には何の意味も無い。

>>784
うちの局では10年以上いて、
職員に頼られている人でもBランク。
絶対にAランクは出さない方針らしい。

>>785
地域の中で元々高い時給設定とか。
偏った仕事内容とか？

そろそろ

ほしゅ

hozen

>>785
うちも。禿しく同意

マクド式大失敗するｽﾚ

ガンバレ！バイト君☆

>>784
俺４年勤めてるけどいまだにＣランクだよ
もうやる気なくしたから来年で辞める

うちの局はAランク4人いるよ（時給\1460）
ほんで、来年4月1日から新集配やら2ネットやらが導入されて8時間雇用になったり
時給が最高で\1700位になったり、退職金が出たりする










ようになるかもしれないらしい・・・

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

だからって夜勤手当て削るなよ。時間引き下げ願う。夜勤手当出ない残業割りに会わない

そもそも、職員とメイト、求めるものと給料が見合っていない。
職員にはゼネラリスト、つまり、どんな担務も一通りこなせる人材を必要としているのに
給与体系はスペシャリストの体系。
逆にメイトにはスペシャリストになること、
つまり一つの担務を完璧にこなせる人材になって欲しいと目論んでおきながら
給与体系はゼネラリストの体系になっている。
実際仕事の割り振りもそのような感じになっているし
おかげで使えないアホ職員は増えてしまい、有能なメイトは辞めてしまう。
「新しい担務に就くと時給が下がるため」
誰も新しい担務には就きたがらないのが現実。
何でも大企業と同じ事をやればいいのではない。

>>797
イイこと言うね！
その通りだと思う。
ただ現実を見れば、その給料に見合った働きをしてる者は殆ど居ない。
せいぜい１割くらいだろう。
で、６，７割くらいは毒にも薬にもならないけど
業務の為に仕方なく雇わなきゃいけない程度。
残り２，３割は居ること自体がマイナスの存在ってとこかな？
郵便局って…

ランクどうのより仕事してない奴大杉
上から下まで腐った組織
なかでもメイトは最下層
郵便局にいる意味あるの？

ズバリ！

ないです！

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
草加に入信汁！！
こんなところで下らんカキコする前にな！

深夜手当て50％っておかしくないか？
普通25％でしょ。

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

ランクどうのより働かないゆうメイトに金払う必要ないじゃんか。
郵便局ってアホやねｗｗｗ

某巨大局なんだけど基本給1040円って異常に高いよな。
深夜手当て込みで1560円だぞ。
あの程度の仕事で考えられん。
だからバイトで10年とかやってんだろうな。

そろそろゆうメイトという馬鹿どもの大掃除を始めねばな。

そろそろ本務者という馬鹿どもの大掃除を始めねばな。

そろそろ上司という馬鹿どもの大掃除を始めねばな。

ランクＣの仕事しかさせないくせに何がランク制だ！！

そろそろ郵政という馬鹿どもの大掃除を始めねばな。

　高度成長期、都市部では労働力が不足し、地方からその分を補ってきた。
郵便局もその例外に漏れず、大量に地方から職員を募集した。
　 「３年たったら戻れるから」、と判で押したように甘い言葉をかけられ、
都市部の郵政採用試験を受ける。しかし、３年たって郷里に 戻れるのはまれで
あった。そのような郵政省のやり方を自嘲気味に、「人買い」などと言っていた。

ゆうメイトにランク付けとは、正に「どんぐりの背比べ」
入って配達慣れたら、大概普通に業務はこなせる。
「俺は仕事が出来る」と有頂天になる人が続出する。
だがな、真似てる飲食業界とはそんな甘いモンじゃないんだよ。
採用から数ヶ月長いスパンで教育、その教育を施してもまだまだ一人前とは呼べない。
ピーク時に店の軸となって動ける戦力になるには年単位を要する。
長い下積み修行期間を経て、辞めずに辛抱して生き残った者がようやく「一人前」になれる世界です。
それぐらい奥深いので、バイト間の実力差が顕著に表れる。そこで賃金格差が必要とされるのです。
それと判断基準の「マニュアル」がしっかりしているので給与に客観的判断が可能。
　一度飲食業界で働いてみたら、いかに「見当違い」かが実感出来るはずですよ。

>>812
妄想も結構だが、飲食業界の実態しらないことがミエミエだよ。

317 名前：名無しさん＠毎日が日曜日[] 投稿日：2006/01/12(木) 19:08:06 ID:jXqRBf5v
今日外食産業を辞めてきました、月３０万やったけど
一日の労働時間が１４時間にも及んだためボロボロに。
もう郵メイトでマッタリ暮らすことにします。郵メイトの人は
気づいてないのかもしれませんが相当に恵まれた職場ですよ。

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

マクド式は大失敗してやる。

現場の事を何も知らないヤツが
自分の子供の言った事で思いついただけの方式だからな・・・

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

なんだここ、、、

ユウメイと全員辞めたら偉いさんも考え変わるかも

>>820
いや無理だと思う。天界にいる方だから現場の声は届かん。JPSがいい例ぢゃないか。

こんな評価まともといえるのかな

マクドナルドの役職はどうなっているのでしょうか？
紙の帽子被った人の役職は何ですか？
ただの正社員ですかね？

日本マクドナルド：労組結成　大手ファストフード業界で初
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20060530k0000m040019000c.html

紙の帽子もバイト。社員もいるが。一応、社員の代理だな。しかし時給はさほどかわらない罠。

マクドナルドの正規雇用者数は全体の約4%です。

正社員 約5000人
ｱﾙﾊﾞｲﾄ 約130000人

　　　　　　　　　,.．-──- ､
　　　 　　　　　　　　　 　 ／. : : : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　 冒　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ
　　 　 　 　　　　　ｌ　ｌ　,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',
　　　　　　　　　 ./〜ヽ{:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :}　　　＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　 　 　 |＿＿| {:: : : :.|　ｪｪ　ｪｪ　|: : : : :} 　 ／
. 　 　　　　 　　 .||猛 .|| { : : : :|　　　,.、 　|:: : : :;! ＜漏れの名前が分かる奴は手ぇあげろ
　　　　　　　　　/|毒 .||_.ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐| : : :ﾉ　　 ＼
　　　　　　　　　|　￣ -!、 ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　|　　　 −!　　 ＼` ｰ一'´丿 ＼
　　　　　　　　 ﾉ　　　 ,二!＼　　 ＼___／　　　/｀丶､
　　　　　　　 /＼　 ／　　 　＼ 　 /~ﾄ､　　 ／　　　 l ＼
　　　　　　 /　、 ｀ソ!　　　　　 ＼/l::::|ハ／　　　　　l-7 _ヽ
　　　　　　/＼　　,へi　　　　⊂ﾆ''ー-ゝ_`ヽ、　　　 |_厂　_ﾞ:、
　　　　　 ∧　 ￣　,ﾄ｜　　　 >‐-￣｀　　　　＼.　　| .r'´　　ヽ、
　　　　　,ﾍ　＼_,. '　| |　　　　丁二＿　　　　　7＼､|ｲ　_／￣ ＼
　　　　 i 　 ＼　　 ハ��　　　 　　 |::::|`''ｰ-､,_/　 /＼＿　 _／⌒ヽ

jq

tes

改訂時期

雇用条件変更通知書は１ヶ月前までに交付される。
つまり８月３１日。
あがる予定なら催促しないとだめだよ。
さげられる予定なら休んじゃえ

メイトのAランクは信用できねえ

マクドナルドもいい迷惑だなｗ

どうせならトヨタだけじゃなくマックの人間にも経営参画してもらえばよかったのに

昼食はダブルチーズバーガー化へ

トヨタよりマックのほうが郵便局に有益だっただろうな

マック自体はあまり好きではないがマック式経営なら郵政に大きな利益をもたらした可能性は大
JPSがトヨタ方式を理解してないこともああるがトヨタはまったく駄目だ

マックを真似るならミニスカだな

あのミニスカは反則だよな
あれで客寄せしてんだろ

あのミニスカはマジ抜ける

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

●賞品プレーヤーにウイルス…マクドナルド、１万台回収
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061013-00000314-yom-soci

http://www.mcdonalds.co.jp/whatsnew/release/20061013/index.html

●音楽プレーヤーにウイルス…マクドナルドの賞品
http://www.sanspo.com/sokuho/1013sokuho058.html

ベーコンレタスバーが１番うまい

俺はモスバーガーが一番だとオモ

: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ヽ
　　　　　　　　　　　　,!: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ::',
―:/　　 　.,. 　　{ : : : /´´´´´´´´´´´ミ:: : : : : : : : : : : :}
　　 ./ 　　／ /　　 {: : :/`　　　'⌒ヽ　　　ミ:: : : : : : : : : : :}
　　/　／ 　 ./　　 ,. {: :lｪｪ> 　エエ;;:'　　　 ﾐ:: : : :: : : : : : :}　　　　　|＼
　　 ／　　　　/　 ／　 {::lﾞ（　- >｀"''"　　 ／ l: : : : : : : : : :ﾉ＼　　|＼| 　＼
　　　　 　　 / ／ 　　 ヽ!ｆ＝＝==､ヽ ヽ '　　|: : : : : : : : ::ﾉ 　 ＼ |　　　 　　
　　　　　　／　 　　　　.ｌヽＴﾆＴﾆi=､_',　　　 |: : : : : : : ノ　　　
　　　　　　　ｨｗ,,,,,ｨN ､,,.-l　}＞ー‐/´ ｌ　l　　 ヾ;;;;;;;;;;.イ
　　　　　　/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;∨ﾆﾆﾆｲ　　! /　　_ノ　　 l;;;;;;;;ミ、　　　　　　　　＿＿____
　　　　 ／＝ ､;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ｌ`ｰ‐ U 　 ﾉ ,,. -'"　/　 /;;;;;;;;;;;;;;;;ミィ、　　　 ／ｒ;;;;;;r ;;;;;;;
　　　／／ ,r− ﾆヾ;;;;;;;;;;;;;;;ヽ 　　_,.ｒ'::::::　　　 　　/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ミィ,,,,,/;;,,,,,, /;/;0;;;;
　　/ /　／　　　　　 ｀ヾ;;;;;;;;;;｀"´;;;;;''"_ 　　　　,,ノ;;;;;r‐‐-- ､;;;;;;;;;;;;r−' !;;;;;;; !;;{;0;;;;;;
　　!/／　/　　　　　 ￣｀`ヾ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;`''''''''";;;;;;;;ノ　　 　　 ｀''＜ }} ’└

◆　偽　装　Ｂ　Ｓ　Ｅ　牛　肉　マ　ッ　ク　ハ　ン　バ　ー　ガ　ー
　　　い　ら　ね　え　よ ！

　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 ／⌒彡:::
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/冫、　）::: >>845狂牛病になって早く死ねよ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　__| `　 ／:::
　　　　　　　　　　　　　　　　 ／ 丶'　　ヽ:::
　　　　　　　　　　　　　　 　/ ヽ　　　 /　/:::
　　　　　　　　　　　　　　　/　/へ ヘ/　/:::
　　　　　　　　　　　　　　 /　＼ ヾミ　 /|:::
　　　　　　　　　　　　　　（__／| ＼___ノ/:::
　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　/:::
　　　　　　　　　　　　　　 　 /　ｙ　　　）:::
　　　　　　　　　　　　　　　 / ／　　／:::
　　　　　　　　　　　　　　　／　　／::::
　　　　　　　　　　　　　 ／　　／:::::
　　　　　　　　　　　　　（　　く::::::::
　　　　　　　　　　　　 　|＼　　ヽ:::::
　　　　　　　 　 　 　 　 |　 .|＼　＼　:::::
　　 　 　 　 　＼　　　 .|　 .i:::　＼　⌒i::
　　　　　　　　　 ＼ 　 |　/::::　　　ヽ 〈::
　　 　 　 　 　 　 　＼ |　i::::::　　　（__ノ:
　 　　 　 　　 　 　 __ノ　 ）:::::
　　　　 　 　 　 　（＿,,／＼

時給７５０
高校生

うちは720円

　　　　　　.,lllllllll,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,iillllllllllii,,　　　　,,,iillllllllii,,,
　　iiiiiiiillllllllllllllllllllllllllllllllllllllll|　　　　　　　　　　　　　　　 ﾞﾞ!lllllllllllllir　.,,,iilllllllllllllll!ﾞﾞ′
　 .llllllllllllllllllllllllll!!!!!!!!!!!!!!!!!″　　　　　　　　　　　　　　　　ﾞﾞ!!ll!ﾞ",,,iilllllllllllll!!ﾞﾞ゜
　 .ﾞﾞﾞﾞﾞﾞ”゛ llllllllllliiiiiiii,,,,,,,、　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,,,iillllllllllll!!ﾞﾞ゜ ＿__,,,,,
　　　 ,,,iiillllllllllllllllllllllllllllllliii,,　　　　　　　 　 　 　 　 　 ,,,,,,,,,iiiiiiilllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
　　.,,illlllllllllllllllllllﾞﾞﾞﾞﾞﾞ!!llllllllllllli,　　　 .,,,,,iiiiiiiiiiiiiiiiiii,,,、　 .llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll!!!!!!l
　 ,illllllllll!ﾞﾞllllllllll|　　,illlllllllllllllll,　 liilllllllllllllllllllllllllllllllli,,　 lllllllllll!!lllllllllllllll!!ﾞﾞﾞ”｀
　,llllllllllﾞ　.lllllllllll　.,,illlllllllllllllllllll、 ﾞllllll!!ﾞﾞﾞ’　　 ﾟﾞllllllllll　 ﾞﾞ”｀.,illllllllll!lﾞ’
: llllllllll° .llllllllllll,illllllllll!ﾞ｀lllllllllll　 .ﾞﾞ゜　　　　　 ,llllllllll!　　　,llllllllllll°
: llllllllll,　　lllllllllllllllllll!ﾞ゜　,lllllllllll　 　 　 　 　 ,,,illllllllll!゜　　 .llllllllllllli,_　　　 ,,,,,,,,iiiiiii、
: 'lllllllllllliiilllllllllllllll!!ﾞ’　　,lllllllllll°　　　 .,,,,iiillllllllllll!ﾞ゜　　　 ﾞ!llllllllllllllllliillllllllllllllllllllllll,、
　.ﾞ!!lllllllllllllllll!!!ﾞﾞ｀　　　.l!!llllllll°　　　　.ﾞ!lllllll!!!ﾞ°　　　　　ﾞﾞ!!llllllllllllllllllllllllllllll

‘あっそ’ってなに？
‘あっ、そう’じゃないのね？

そーですね

いいともかよ

　　　　　　　　　 　 ,.．-──- ､
　　 　　　　　　 ／. : : : : : : : : : ＼
　　　 　　　　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ
　　　　 　　　,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :', 　　ケンタッキーに就職しました！
　　　　　 　　{:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :} 　　　
　　　　　　 　{:: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :}
　　　　　. 　　{ : : : :|　　　,.、 　 |:: : : :;!
　　　　　　 　.ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ
　　　　　　　　　ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′
　　　　　　　　　　入　` ｰ一'´<
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼　　　,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::i
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;丿;;;;;;;;;;:::::::::::::::::::::::＼::V::/:-―-l::::!
;;;;;;;;;;;;;;;;;;／;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::::::::::::::::::ﾞ''ﾚ::::::::::::::::!:::|
;;;;;;;;;;;／ ヽ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::::::::|O::::::::::::::/::::!

　　　　　　　　　　　　　　　　,.．-──- ､
　　　 　　　　　　　　　 　 ／. : : : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　 冒　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ
　　 　 　 　　　　　ｌ　ｌ　,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',
　　　　　　　　　 ./〜ヽ{:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :}　　　＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　 　 　 |＿＿| {:: : : :.|　ｪｪ　ｪｪ　|: : : : :} 　 ／
. 　 　　　　 　　 .||猛 .|| { : : : :|　　　,.、 　|:: : : :;! ＜>>853おめ。これ飲んでしんでくれ。
　　　　　　　　　/|毒 .||_.ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐| : : :ﾉ　　 ＼
　　　　　　　　　|　￣ -!、 ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　|　　　 −!　　 ＼` ｰ一'´丿 ＼
　　　　　　　　 ﾉ　　　 ,二!＼　　 ＼___／　　　/｀丶､
　　　　　　　 /＼　 ／　　 　＼ 　 /~ﾄ､　　 ／　　　 l ＼
　　　　　　 /　、 ｀ソ!　　　　　 ＼/l::::|ハ／　　　　　l-7 _ヽ
　　　　　　/＼　　,へi　　　　⊂ﾆ''ー-ゝ_`ヽ、　　　 |_厂　_ﾞ:、
　　　　　 ∧　 ￣　,ﾄ｜　　　 >‐-￣｀　　　　＼.　　| .r'´　　ヽ、
　　　　　,ﾍ　＼_,. '　| |　　　　丁二＿　　　　　7＼､|ｲ　_／￣ ＼
　　　　 i 　 ＼　　 ハ��　　　 　　 |::::|`''ｰ-､,_/　 /＼＿　 _／⌒ヽ

マクドナルドの定員、どこも新設じゃなくなったね
質がおちたよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿ ／-　イ､_
　　　　　　　　　　 ＿＿　　　　　 　　／: : : : : : : : : : : (
　　　　　　　　　 〈〈〈〈　ヽ　　　　　/: : : : ::;:;: ;: ;:;: ; : : : ::ゝ
　　　　　　　　　　〈⊃　　}　　　　　{:: : : :ノ　--‐'　､_＼: : ::｝
　　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |　　　　　 {:: : :ノ ,_;:;:;ノ､ ェｪ ヾ: :::} ケンカはやだよ
　　 | ノ　　　　　 ヽ !　　 !　　　、　　ｌ: :ﾉ　／二―-､　|: ::ﾉ
　　/　　●　　　● |　　/　　　，,･_　　|　/／　 ￣7/ /::ノ
　 |　　　　( _●_)　 ミ／　, ’,∴ ･　¨　 〉(_二─-┘{／
　彡､　　　|∪|　　／　　､･∵ ’　　／､／/|　￣￣ヽ
/　＿＿　 ヽノ　/　　　　　　　　 ／　　 //　|／／＼ 〉
(＿＿＿）　　　/　　　　　　　 　/　　　 //　　 /＼ ／

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,.．-──- ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／. : : : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ
　　　　　　　　　　　 　 　 　 ,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',
　　　　　　　　　　　　　　　　{::: : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :}　
　　　　　　　　　　　　　　　　{: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :}　　ロッテリアにお世話になります！
　　　　　　　　　　　　　　　　{ : : : :|　　　,.、 　 |:: : : :;!
　　　　　　　　　　　　 　 　　.ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　__,. -ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐─-　__
　　　　　　　　　　_　-‐ ''"　　　　 ＼` ｰ一'´丿　!＼　　　￣ﾞー- ､
　　　　　　　　　ハ　　　　　　 /　　 |ヽ￣￣／/　　ヽ　　　　　 　 ﾊ
　　　　　　　　 |　 ヽ　　　 　 く 　 　 ! .>ーく　/　　 　 >　　　 　 /　!
　　 　 　 　 　 |　　 |　　　　　_＞　　ﾚ'-､　r‐/　　 ＜_　　　 　 /　　!
　 　 　 　 　 .∧　　 !　　　　ヽ　　 　 |　厂L/　　　　 /　　　　 i　　.∧
　　　　　　　/　＼　 |　　　　 ＼　　　∨　　!　　　 ／　　　 　 |　／ ハ
　　　　　　 ハ　　 ヽ |　　　　　 ヽ　 　 !　　|　　 ／　　　　　　|　　　／ヽ
　　　　　 /　　＼　　 |　　　　　　ヽ.　　|　./　 ／　　　　　　　| 　 ／／　＼
　　　　 /　　　　 ＼　|　　　　　　　＼　∨　 /　　　　　 　 　 | ／- '　　　　ヽ
　　 　 /,　-──‐-ﾐ」　　　　　　　　, ‐''二二⊃､　　　　　　 |/　　／￣￣｀ヽ!
　　　 ﾚ′　　￣￣￣`ー─---､＿/　′二ﾆヽ'　＼--──┴''￣￣　ヽ　　 |

みんなグラコロ食べてみたー？

ホタテマック食べた？

マクドナルドのマネージャーだったのですが今年南関東合格したので春から郵政にはいる予定です。
ランク付けはマクドナルドが手本だったなんて知りませんでした・・・

あんたアホやで

863

おまえ、郵政板全スレを流すつもりか？

　　　　　　　　　　　　 ／）　　　　　　　　　,.．-──-
　　　　　　　　　　　／／／）　　　　　　／. : : : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／　　　　　　/.: : : : : : : : : : : : : : ヽ
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ　　　 ,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',i
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'ﾞ~　　　　 {:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :}　　お前ら俺がモスまで連れていってやる。
　　　　／　 　,i　　　 ,二ﾆｰ;　　　　 {:: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :}
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞ￣￣　　　　　 { : : : :|　　　,.、 　 |:: : : :;!　 　 むっちゃ美味いからついて来い
　　　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!　　　　　　　　 ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ
　　　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"＿＿＿. 　 　 　　ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ
　　　　r;　　!＼ヽi._jl/ﾞ_ﾌﾞ,ﾌヽヾｰtｰ:､__　,ｒ|､｀ '' ー--‐ｆ

http://www.uploda.org/uporg674883.jpg

http://www.uploda.org/uporg676283.jpg


http://www.uploda.org/uporg684283.jpg

http://www.uploda.org/uporg676283.jpg

http://www.uploda.org/uporg674284.jpg

ttp://mbup.net/d/18198.jpg

http://www.uploda.org/uporg674483.jpg

マック本社責任者「従業員が客を馬鹿にしても関係ない」
http://www20.atwiki.jp/ookami2ch/pages/64.html

871

872

873

874

夜間清掃員のバイトてなにやるか誰か詳しく

夜掃除する

ソニーは…ソニーだけは勘弁してくれ…

878

879

880

881

http://www.youtube.com/watch?v=tI-h45E532Q

883

坂本匡って言う社員まだいるのか？
貸した金返せよな。

885

元集配課長、コツバイトに来てるけど経験なしに満額！
すげーぜマック方式！

今日の日経の経済面にゆうメイトにとっての朗報が出てたぞ。
時給が4月から最大300円うｐだってさ。
景気回復による人材確保が現状の時給では困難なのが理由で、既存新規問わずとのこと。
うｐ幅は地域や職務によって異なるとのことだって。

>>887
貯金と保険の内務ね。よーするに特定局の窓口なのかな。
派遣もやるようだし

ゆうメイトに貯保なんかやらせたら、すぐ辞めちゃうだろうな…

890

891

892

893

894

895

896

897

898

899

900

901

902

903

904

905

906

907

908

909

910

911

912

913

914

915

916

917

918

919

920

921

922

923

924

925

926

927

928

929

930

931

932

933

934

935

936

937

「おまえって言う人の電話は切らせて頂きます」


マクドナルド、もう一生行かねー。


店舗で列んでいたんだけど、俺の前の前に最前列で列んでいる親子連れが、注文も聞いてもらえないまま10分も待たされてた。
従業員の動きを注意深く観察していたら、どうやらドライブスルーを優先にしないとまわらない仕組みになっている模様だった。
具体的には、
・注文を受けた商品ができあがったら、すぐに持って行かないと後ろの車が進めないので、優先的に持って行く。
・ヘッドセットを付けているので、「お待ち下さい」とは言えないのか、オーダーは連続してとらなくてはいけない。
・結果的に、店舗に列んでいる客は、いくらでも待たせる事ができるから、10分以上でも平気で待たせる。
と。

従業員の有馬（♀）に聞いたら、苦笑いを返すだけだったので、
店長の川崎（♂）に聞いたら、「ドライブスルーと店舗と交互に対応する事になっている」と言ってたけど、
実際は上記の通り。

で、この対応がマクドナルド的に正当かどうかや、実際どういうマニュアルになっているのか確認したくて、
お客様サービス室　http://www.mcdonalds.co.jp/cservice/information/q_a/form/attention.html
に電話をしたら安達（年配の♀）が出たんだけど、すっげー感じ悪い対応だったもんだから、
さすがにオレも頭にきて「おまえ感じ悪いなー」って言ったら、
「今、おまえって言いました？」「おまえって言う人の電話は切らせて頂きます」
って言って一方的に電話を切られました。
ま、実際のところは、俺に細かい所を指摘されて回答できなくなったからこうやって逃げたんだろうけどね。

今、この件の原稿を書き始めていますので、掲載した際にはここで再度お知らせ致します。
また今回の電話の内容を後ほどwinnyで流します。「「おまえって言う人の電話は切らせて頂きます」」で検索して下さい。
あと、お客様サービス室によれば、客が来た順番に対応するのが基本だけど
ドライブスルーを優先にして店舗の客がずっと待たされていたとしてもそれは各店舗の対応として正当だそうです。

お客様サービス室で「おまえ」って言ってみそ、面白いですよん。

939

940

941

942

943

944

945

946

947

948

949

950

951

952

953

954

955

956

957

958

959

960

961

962

963

964

965

966

967

968

969

970

971

972

973

974

975

976

977

978

979

980

981

982

983

984

985

986

987

988

989

990

991

992

993

994

995

996

997

998

999

1000
やったー♪

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。