【有期雇用は】社保職員通信・第85号【残務整理】

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社保職員の集うスレ
http://natto.2ch.net/koumu/kako/1002/10026/1002621376.html
社保職員通信　−創刊号−
http://natto.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1013874052/
社保職員通信　−第２号−
http://natto.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1018112272/
社保職員通信　−第3号−
http://natto.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1029847470/
社保職員通信　−第4号−
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1034441142/
社保職員通信　−第5号−
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1045656395/
社保職員通信　−第6号−
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1061114404/
社保職員通信　−第7号
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1067869422/
社保職員通信　−第8号−
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1079096349/
社保職員通信　−第9号−
http://society2.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1083502466/
社保職員通信　−第10号−
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1087223185/
社保職員通信　−第11号−
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1089367913/
社保職員通信　−第12号−
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1093611992/
【タイホだ！】社保職員通信・第１３號【タイホだ】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1096300320/

【危機意識】社保職員通信・第１４号【まるでなし】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1098186090/
社保職員通信・第15号
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1100275669/
【モラルなき】社保職員通信・第16号【ワルの枢軸】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1100181176/
社保職員通信･16号
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1103979722/
【だめぽ】社保職員通信・第１７号【ジャパンだ！】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1103979408/
【毒法残留】社保職員通信・第１８号【配置転換】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1107090923/
社保職員通信・第19号
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1108225094/
【免除勧奨】社保職員通信・第20号【絶対反対】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1108917325/
【村瀬万歳】社保職員通信・第21号【高嶋粉砕】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1110541442/
【無能は本庁】社保職員通信・第22号【阿呆は国費】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1113316718/
【酒井豊】社保職員通信・第23号【中山喜志男】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1114777073/
【新組織】社保職員通信・第24号【年金庁？】
http://society3.2ch.net/test/read.cgkoumu/1117274323/
【高井戸の支払○係の○川】社保職員通信・第25号
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1120141521/
「改革」社保職員通信・第26号「大学校は聖域」
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1120829385/
【殊勲な官庁】社保職員通信・第27号【人生色々】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1126947777/

【年金廃止】社保職員通信・第28号【何でも解体】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1129892866/
【生活保護】社保職員通信・第29号【社会保障･命】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1132565832/
【新名称】社保職員通信・第30号【募集中！】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1134997853/
【年金使って】社保職員通信・第31号【檄文配布】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1137698791/
【大本営発表】社保職員通信・第32号【平壌放送】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1140229128/
【無駄な】社保職員通信･第33号【残業体質】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1142603526/
【ｸﾞｰﾀﾝﾇｰﾎﾞ】社保職員通信・第34号【分限免職】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1144841863/
【ﾁﾞｰｺｼﾞｬﾊﾟﾝも】社保職員通信・第35号【年金未納】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147881837/
【減給20%】社保職員通信・第36号【停職1ヶ月】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1148826918/
【免除利権で】社保職員通信・第37号【ｷｯｸﾊﾞｯｸ】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1149865607/
【指示した人は】社保職員通信・第38号【だれ?】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1150719171/
【庁無責任】社保職員通信・第39号【地方症の人々】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1152019542/
【尻拭いは】社保職員通信・第40号【いつも俺ら】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1153501197/
【年金保険の】社保職員通信・第40号【亀田興毅】←実質41号
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1154870596/
【大甘処分】社保職員通信・第42号【朝刊首秒読み】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1156850036/

【六尺】社保職員通信・第43号【ガチムチ】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1158153404/
【国費幹部】社保職員通信・第44号【分限　乙】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1159021065/
【はやく】社保職員通信･45号【人間になりたい】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1159798583/
【厚労省年金局】社保職員通信・46号【も同罪だ】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1160269114/
【厚労族議員】社保職員通信・47号【も同罪だ】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1160921045/
【社保滅亡まで】社保職員通信・48号【あと420日】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1162698383/
【社保滅亡まで】社保職員通信・49号【あと400日】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1164042802/
【社保滅亡まで】社保職員通信・50号【あと385日】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1165451295/
【団結】社保職員通信・第51号【ガンバロー】
http://society4.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1166891326/
【国費評議会】社保職員通信・第52号【優先分免】
http://society4.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1168048960/
【目糞】社保職員通信・第53号【鼻糞】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1169091703/
【年金なんて払えるか】社保職員通信54号【給食費】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1170865983/
【歓迎】社保職員通信・第55号【芦田豊 新所長】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1172409929/
【組合はそんなに】社保職員通信55号【大事なの？】←実質56号
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1172410037/
【逝くも地獄】社保職員通信５７号【残るも地獄】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1175785589/

【組合費は何処へ】社保職員通信【泥棒に追い銭】←実質58号
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1177734501/
【生涯保険屋】社保職員通信・59号【金融ひとすじ】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1179235201/
【年金消失】社保職員通信・60号【公務員身分喪失】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1180249407/
【社保叩きは】社保職員通信・61号【低所得者層】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1181058345/
【24時間】社保職員通信・第62号【たたかう職員】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1181477254/
【税金泥棒】社保職員通信・63号【年金泥棒】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1181719338/
【年中無休】社保職員通信・第64号【相談無窮】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1181922063/
【目黒帰りに】社保職員通信・第65号【風俗直行】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1182177868/
【四面楚歌】社保職員通信・第６６号【秋風五丈原】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1182685653/
【庁おかしい！】社保職員通信・第67号【賞与返納】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1182961388/
【異常気象】社保職員通信・第６７号【異常社保庁】 ←実質第68号
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1183019883/
【ﾄﾝﾃﾞﾋﾆｲﾙ】社保職員通信・第６９号【夏の社保庁】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1183802440/
【欣求浄土】社保職員通信・第70号【厭離穢土】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1183813045/

【お客様は】社保職員通信・第71号【神様です】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1184759899/
【国費大勝利】社保職員通信・第72号【自民党壊滅】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1185802422/
【全厚生は】社保職員通信・第73号【沈む泥舟】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1186760063/
【職場崩壊】社保職員通信・第７４号【排水の陣】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1188399328/
【右往左往の】社保職員通信・第75号【小役人】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1189341852/
【工作員】社保職員通信・第76号【キモドラ死ね】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1190621785/
【工作員】社保職員通信・第77号【キモドラ乙】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1191819203/
【3年Ｂ組】社保職員通信・第78【キモドラ先生】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1192964996/
【朝令暮改】社保職員通信・第79号【烏合の衆】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1194364727/
【転職か】社保職員通信・第80号【免職か】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1195660221/
【さらば】社保職員通信・第81号【能無し公務員】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1197122831/
【内部告発】社保職員通信82号【ねんきん特別便】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1197816226/
【ヤミ専従】社保職員通信・第83号【服務調査だ！】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1198420492/
【粘着ジジイの】社保職員通信・第84号【妄想満載】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1198943823/

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再雇用で年金部門避ける　社保庁職員の希望調査

相次ぐ不祥事を受け廃止・分割が決まっている社会保険庁で、
職員に再雇用先の希望調査を実施したところ、
健康保険部門に志願者が殺到していることが２２日、分かった。
年金記録不備問題などで国民から風当たりの強い年金部門を避けた職員が多いようだ。
社保庁の正規職員は現在約１万７０００人で、政府管掌健康保険（政管健保）部門に約２０００人、年金部門が約１万５０００人。
このうち、健保部門を引き継いで来年１０月に発足する「全国健康保険協会」の希望者は約４０００人で、
予定した定員約１８００人の２倍を超えた。
一方、年金部門を継承する「日本年金機構」（２０１０年１月発足、定員未定）を希望したのは約８０００人だった。
２つの後継組織は非公務員型。
ほかに厚生労働省への転籍希望が数千人で、公務員の「身分」へのこだわりもうかがえる。
（共同通信社）

http://www.toonippo.co.jp/news_kyo/news/20071222010002932.asp

■ご心配はいりません!!あなたの年金が消えたわけではありません!!
この5,000万口は消えたのではありません。
基礎年金番号への統合が済んでいない件数なのです。

■なぜ、このような事態になったのでしょうか・・・・その責任は！
基礎年金番号設計・導入時の大臣は？

【平成8年3月】
基礎年金番号導入の閣議決定
→※菅直人厚生大臣

【平成8年4月】
切替業務開始
→※菅直人厚生大臣

【平成8年10月】
基礎年金番号実施関連省令改正
→※菅直人厚生大臣

※現在、民主党の代表代行です!!

このような民間ではありえない常識はずれの労働慣行を当局に認めさせた
社保庁の労働組合＝自治労・国費評議会は、民主党の最大の支持母体です。
政府・与党はどこに責任があるのか過去にさかのぼって徹底的に検証を行っていきます。
民主党は公務員の労働組合を守るために、社保庁改革に反対しています!!

詳しくは自民党サイトをご覧ください。
http://www.jimin.jp/jimin/kouyaku/pamphlet/pdf/2007_nenkin.pdf

社保庁処分職員 再雇用は厳しく…年金機構に採用でもパート

政府の有識者会議「年金業務・組織再生会議」（座長＝本田勝彦・日本たばこ産業相談役）は４日、
社会保険庁の後継組織となる日本年金機構の「職員採用基準の基本方針（中間整理）」をまとめた。
年金記録ののぞき見などによる社保庁職員の処分歴を「採否を決定する際の重要な考慮要素」と明記した。
同日午後、本田座長が渡辺行政改革相に手渡す。
社保庁職員は現在、約２万９０００人（非常勤職員含む）で、
過去１０年間に約６０００人が年金記録のぞき見や年金保険料の不正免除問題などにより処分を受けている。
処分には、国家公務員法に基づく「免職」「減給」などの重い懲戒処分から、
法律上の規定ではない「訓告」「厳重注意」という矯正措置までがあるが、
基本方針では採用の考慮要素を「懲戒処分や矯正措置など」として、すべての処分を対象とした。
その上で「処分歴や処分の理由となった行為の性質、処分後の更生状況などをきめ細かく勘案」するとし、
不正が悪質かどうかといったことも考慮する考えを示した。
また、採用形態を「正規職員、（最長３年の）有期雇用職員、パート職員や派遣の活用」とし、
業務の効率化などに柔軟に対応できる体制を求めた。
処分歴のある職員は、同機構で採用されてもパートや有期雇用職員となる可能性が高い。
さらに、民間人や他省庁職員らを積極的に採用する方針も盛り込んだ。
同機構の採用人数は今後、決定されるが、社保庁より大幅に規模が縮小される方針で、
外部からの人材登用により、社保庁の処分職員の採用はさらに難しくなる見通しだ。
（2007年10月4日 読売新聞）

http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07100408.cfm

職員関係の採用等スケジュール（案）（社会保険庁資料より）
日程（時期） 全国健康保険協会関係 厚生労働本省(内部部局、地方厚生(支)局)関係
2007年１０月25日 ・設立委員会から社会保険庁長官に対する採用基準の提示 　
2007年11月中 ・全職員の意向調査
2007年12月上旬
〜2008年1月下旬 ・希望者の集計
・希望者の調整 ・厚生労働省及び社会保険庁の間で調整・決定
2008年2月上旬 ・全国健康保険協会希望者への最終意思確認
2008年2月末 ・長官から設立委員会への名簿の提出
2008年3月中 ・設立委員会における採用予定者の決定

2008年4月中 ・設立委員会から該当職員への通知書の発出
2008年6〜7月目途 ・採用予定者に係る移管業務への人事異動
2008年10月1日 ・全国健康保険協会への採用（9月末退職）

（注1） 現時点における目安であり今後変更があり得る。
（注2） 日本年金機構及び厚生労働省本省への移行関係スケジュールについては、別途示す予定です。
http://www.kokko-net.org/zenkousei/

■民間出身のプロジェクトリーダー等について社会保険庁の業務の抜本的改革を進めるため、
日本経済団体連合会の協力を得て、多数の民間出身のスタッフを迎え、全庁一致協力して、改革を推進しています。
担当 職名 氏名（出身） 就任年月日
総　括 アドバイザー 臼見　好生
（株式会社野村総合研究所） 19年4月1日
システム改革担当 プロジェクトリーダー 横山　政道
（株式会社損害保険ジャパン） 19年4月1日
予算執行適正化担当 アドバイザリースタッフ 大熊　裕二
（トヨタ自動車株式会社） 19年4月1日
政管健保公法人準備室 チームリーダー 松谷　直哉
（株式会社損害保険ジャパン） 18年7月1日
長谷川　靖
（株式会社みずほコーポレート銀行） 19年11月29日
年金新組織準備室 チームリーダー 今村　雄二
（日本アイ・ビー・エム総務サービス株式会社） 18年11月1日
古町　公一
（日本通運株式会社） 19年3月1日
■基礎年金番号に未統合の被保険者記録の内容分析、
年金受給権者記録及び被保険者記録との名寄せ処理のシステム開発等のため、
日本経済団体連合会の協力を得て、民間出身のスタッフを迎え、
早期にかつ効率的にシステム開発を進めます。
担当 職名 氏名（出身） 就任年月日
年金記録整備システム開発支援 システム開発担当
マネージャー 江端　一博
（第一生命保険相互会社） 19年7月6日
山岸　利章
（キヤノン株式会社）
白井　康之
（株式会社三菱東京ＵＦＪ銀行） 19年7月12日
http://www.sia.go.jp/top/kaikaku/leader.htm

社保庁、延滞金を不正減額　１０５社会保険事務所で
社会保険庁は２６日、全国２８都道府県の１０５カ所の社会保険事務所で、厚生年金や健康保険の保険料を
滞納した事業所から徴収する延滞金を不正に減額していたと発表した。
減額は０５、０６年の２年間で３７７４事業所に対して行われ、総額は１０億８８００万円に達した。
また、ある事業所の保険料滞納分をほかの企業の保険料で埋め合わせる手口も発覚。
これも含めた不正処理額は、計１１億６５００万円にのぼった。
延滞金の不正減額は今年８月、内部告発をきっかけに愛知県内の８社保事務所で発覚。
社保庁で全国調査をしていた。
（中略）
不正減額が最も多かったのは、長野社会保険事務局管内の１２１０事業所で、
三重６５５、福島６００カ所と続く。
これらの地区では、管内のすべての社保事務所が不正をしており、
組織ぐるみだった疑いもある。
社保庁では今後、不正に減額された事業所から改めて延滞金を徴収するが、
１０億８８００万円の延滞金総額のうち、
すでに３億２５００万円分は徴収できる２年間の時効を過ぎており、
取り立ては不能だ。
また、福島社会保険事務局管内の６事務所では、
倒産企業を清算する過程で、滞納保険料分の債権の分配を受けたとき、
その金を使って別の滞納企業が保険料を納めたかのように処理。
未収の保険料額を実際よりも少なく見せかけた。
納付率を上げるのが狙いで、不正処理額は７７００万円に及んだ。

http://www.asahi.com/national/update/1226/TKY200712260300.html

庁人発第1206001号
平成19年12月 6 日
地方社会保険事務局長　殿
社会保険庁総務部職員課長

社会保険庁職員の服務違反に関する調査について

今般、「年金業務・組織再生会議」において、社会保険庁職員に係る服務違反の実態について、
調査の必要があるとの指摘がなされてきたところである。
そのため、下記により調査を行うこととしたので、遺漏なきよう取り扱われたい。

（略）

提出期限
�@「行為者」のうち現に在職する者にかかるもの
平成２０年１月３１日（水）
�A「行為者」のうち職員であった者にかかるもの
平成２０年２月６日

まだまだ内部告発おＫ
どんどん社保庁法令違反通報窓口又は、内閣官房にメールをいたしましょう！

内閣官房
http://www.iijnet.or.jp/cao/cas/jp/goiken.html

社保庁法令違反通報窓口
https://www.sia.go.jp/top/iken/index.htm

最大・最悪の悪性腫瘍「国費」を根絶やしにいたしましょう

874 ：非公開＠個人情報保護のため ：2008/01/05(土) 22:52:57
アハハハハ。
地方の事務所なんてほとんど民間に出来る仕事だろ。
指揮監督するブロック局の幹部のみ本部からの出向者で固めて、後は外注でいい。
繰り上げで事務所の官や課長になったところでそんなもん、兵隊にすぎない。
せいぜい局の課長補佐クラスにならないとラインじゃない。

単純労働はどんどん市場化テストされて民間企業に職を奪われる運命だよ。
事務所でいくら肩書きが増えようがそんなの無意味だ。
民間に勝つためには常に人件費削減や効率化をして切りつめなくては行けない。
だから地方の事務所なんてどんどん有期雇用になる。
時給制になって、ボーナスもなくなり、厚生年金も健康保険もなくなるよ。
そして減点法で人事評価されて、出来が悪くなれば即クビだ。

まぁ、せいぜい頑張ってくれよ。
アハハハハ。

891 ：非公開＠個人情報保護のため ：2008/01/05(土) 23:37:48
俺は874じゃないが、今やってる仕事なんて
後はパートっつうか契約社員みたいな人間で
十分できることが大半じゃないか・・
自分でやっててみんな思わないのか？
そこに、管理者は必要だと思うんだがね。
それは正社員で責任をとれる人間にするんだろう。
だから、年齢問わずそこそこいいのを残して後は・・・
って流れも十分ありうると思うんだがねえ・・・
前スレにあったと思うが、退職勧奨期間及び自発的職業訓練期間と
いうのが今の時期を見事に言い表してると思うが・・・
自分から辞める辞めないとはまったく別の話だろう・・・

900 ：非公開＠個人情報保護のため ：2008/01/05(土) 23:52:20
退職勧奨期間　　　　　　　人事評価によって、本人に組織内でクラスを通告。
　　　　　　　　　　　　　　　　特に下位評価者には行く末が暗いことを暗示。自発的な退職を促す。
自発的職業訓練期間　　転職を考える者は自己のスキルを磨く期間。
ってことだろ。

942 ：非公開＠個人情報保護のため ：2008/01/06(日) 01:42:12
そう、何でもありなかんじ。
俺は末端だから詳しい情報はそんな知らんけど、
それでもﾋﾞｼﾋﾞｯｼ感じるぞ。
もう、何でもありなんだろうってのがｗｗ

厚生年金：給与記録改ざんが発覚　社保事務所の関与も

会社員が加入する厚生年金の受給額に大きく影響する
「標準報酬月額」の記録に誤りが含まれている可能性が出ている。
全容は不明だが、総務省の年金記録確認第三者委員会は０７年末で、
報酬月額が不正に引き下げられたり消されたケースを７件確認した。
これとは別に、東京都内の会社社長が毎日新聞の取材に、
経営難の中で社員の報酬月額に改ざんがあったことを認め、
社会保険事務所の関与も証言した。
この問題は民主党も追及する方針で、第２の年金記録問題に発展するとの声もある。

http://mainichi.jp/select/today/news/20080106k0000m040109000c.html

年金記録第三者委員会ＧＪ！！　

　 　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　 　　 ／∵∴∵∴＼
　 　　　　　　　　　　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　　　　　　　　　　　 /∵∴∴,（･）（･）∴|
　　　　　　　　　　　　 |∵∵／　　 ○　＼|
　　　　　　　　　　　 　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　 |∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜諸君さらばだ！！早く眼を覚ましてね！　
　　　　　　　　　　　　　＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿＿
　　　　　 　 　 ,r―''''''ヽ,　＼＿＿＿_／
　　　　　　,r‐' ,､;-‐''''""''ヾ､､,　　　　　l
　　　　　/ .／　　　　　r''"ヽ, ＼, 　 　 l｀ヽ､
　　　　 j　l　,.　/　　　 '　 　 l　　 ヽ､　ﾄ, 　 ヽ
　　　　,.Lj∠､'´　　 , i,　 　 /　　　　 ｀ヾ､｀'ヽゝ
　　　　l,　　　　　 ／　二'''"　 　 ,;､, 　 　 ｀''ｰﾞ--､
　　 　 /ﾞヽ-ｯ-‐'´　.／｀ト-:rイ｢´ ﾞl;:｀''ト-､,＿　 ノ'i,
　　 ／　 ／　,;∠∠,ノ´　 ｲ　 l l,　├''|　 |､,／ l　　|
..／ﾉ　.／　／､,　　　 ,､'　./　 / .l　|:::::l,.　|　ﾞヽ､!_,,､L,
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　　　　l,　　　　　　　　,'::ハ,ﾞ´　　　 ﾉ,､ l, 　 　 ヽ,ﾞl::〉‐､
　　　　人 　 　 　 　 ノ '　　ヽ､...　'r'ﾞ　ヽヽ､.... -'　 Y 〈
　　　/ 　 ｀''┬―‐'´ヽ-､ l''ｰ;=､;_―ﾞﾆﾞ-----__,ﾆ''　|　ヽ
　　/　　　　　 ｀''ｰ､,､　　｀ト-!､__|￣Τ￣｢￣|__,/　 j　 ﾉ
　./　　　,　　　　　/　,､ 　 ﾊ;ト ､,.二,＾,二,二´,./　　/-ﾍ ドーン！
　|　　　　｀''ー---|. 〈　ヽｲ　＼､L.,,__|__,,.｣...／ 　 ,ｲ:::::::::ﾞi,
　|　　　　　　　　 ,ハ､,Уヽヽ､.｀''ー---‐''ﾞ´ _,,／/|:::::::::::: l,
　 ＼　 ''ー――'　）/::l　　 V:::｀`ヽ､＿,,. -'´l　／ .|:::: _,､-┘
　 　 ト､,＿＿ ,∠／::::|　　　.l､:::::::::::::::::::::::::::/´　　 !:::::｀''ｰ-､
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全員が全員いきなり有期雇用になるわけではない。
新組織に採用される者はほとんど正職員になれるだろう。

しかし処分歴のある者のうち一部は有期雇用でしか採用されない。
けじめを付ける必要があるからな。
それに、一度正職員で採用されたからと言って永遠に正職員でいられるとは限らない。
新組織は積極的に民間委託を進めるのだから事業の見直しの都度競争入札にかけられて負ければクビだし、
勝ったとしてもそのためには大幅な人件費削減が必要だから低賃金労働化は避けられない。
この仕事なんて効率化したところで限界があるから、コスト削減なら人件費を削るのが一番手っ取り早く効果が出やすいからな。

ま、いずれにせよ指揮監督している部門以外の現業やってるところはお先が暗いよ。
民間委託化の恐怖と常に対峙していかなければならないから。
せいぜい頑張れｗ

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

【政治】 第２の年金記録問題に発展か！？ 30万→8万　厚生年金、給与記録改竄が発覚　社保事務所の関与も　民主党も追及する方針
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1199578324/
1 ：ランボルギーニちゃんφ ★：2008/01/06(日) 09:12:04 ID:???0
★厚生年金：給与記録改ざんが発覚　社保事務所の関与も
　会社員が加入する厚生年金の受給額に大きく影響する「標準報酬月額」の
記録に誤りが含まれている可能性が出ている。全容は不明だが、総務省の
年金記録確認第三者委員会は０７年末で、報酬月額が不正に引き下げられたり
消されたケースを７件確認した。これとは別に、東京都内の会社社長が
毎日新聞の取材に、経営難の中で社員の報酬月額に改ざんがあったことを認め、
社会保険事務所の関与も証言した。
　この問題は民主党も追及する方針で、第２の年金記録問題に発展するとの声もある。
　改ざんがあったのは貿易関連会社。社長（６４）によると、経営が悪化していた
９４年ごろ、社員１０人の年金保険料が支払えなくなり、都内の社会保険事務所の
職員から電話で「滞納分を現金で持参するように」との指示を受けた。
数十万円を２、３回に分けて運んだ。
　その後は社員のほとんどをリストラし、経営も回復、社会保険事務所から連絡もなかった。
ところが、０３年に元社員の一人から「自分の標準報酬月額が過去２年分、
３０万円から（当時最低額の）８万円に下げられている」と指摘され、
当時の社員全員の年金データが改ざんされていたことに気づいた。
　元社員には会社が支払わずに済んだ分を渡したが、他の元社員には改ざんの事実は
伝えておらず、このままでは年金額は減る。社長は「改ざんはすべて社会保険事務所がやったこと。
元社員が指摘するまで、そんな手口があること自体、知らなかった」と話す。
　標準報酬月額は、引き下げられれば、保険料と同時に年金受給額も比例して低額になる。
過去の年金データを改ざんし、保険料の滞納額を減らせば、会社は保険料納付が容易になり、
社会保険事務所にとっても見かけの徴収率をアップできる。
　社会保険庁適用・徴収対策室は「改ざんなど具体的な事実を把握していないので
コメントできない」としている。

今度は適用担当が大量処分か

>>28
ねんきん特別便の問題点としては「厚生年金の標準報酬月額」が
表示されていないことが上げられます。
つまり、過去のお給料の記録です。年金記録の訂正においては、
単に年金記録が統合できるかどうかという問題だけではなく、
その年金記録が正しく管理されているかということも重要な問題です。
厚生年金に加入して働いていた年金記録が、本来30万円で働いていて、
それに見合う保険料を支払ってきていたのに、実際には10万円で
登録されていた・・・というようなことも実際に起きています。
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1197816226/

C評価の粘着ジジイ、いい仕事をしてるなww
↓
【粘着ジジイの】社保職員通信・第84号【妄想満載】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1198943823/

49 ：名無しさん＠八周年：2008/01/06(日) 03:43:16 ID:vXnfR28G0
おまえら馬鹿だから知らないだろうけどな、
昭和41年当時の国民年金のかけ金はひと月100円だった。
ついでに昭和16年以前の誕生なら昭和36年までかけ金0円。
(ちなみに物価の基準としては、下流層の主食である昭和43年
発売のボンカレー{レトルトカレー}がひと袋100円だった)
そんな人でも60歳まで国民年金に加入してれば、
65歳からひと月7万円弱の年金がもらえる。

半年年金を溜めれば、40万円。
老人はこれで盆暮れの海外旅行に逝く。

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1199517185/49

>>27
で社員からは普通通り天引きしてたんだろ？保険料下がって手取り増えたらあれって思うもんな。
ひっでえ会社。

>>31
しかしそれを入れ知恵したのは適用配属の国費ですよ。

適用配属の国費は有期雇用確定だな

社員の報酬2年遡りはマズイだろ。普通しねーよ

やったとしても普通は事業主と事業主の配偶者ぐらいだよな

ごもっとも

処分受けた国費は分限
Ｃ以下の国費は有期雇用

が、妥当なところ

なんだか今回のスレは一人かないし二人での
連続カキコがほとんどだなと思うこの頃。
あんまり扇動するなよ。扇動ってぶっちゃけ犯罪だぞ！？

質問ですが人事評価は紙で渡された評価と昇給の評価どちらが
今後の採用に関わる評価と判断すればよろしいのでしょうか？

http://jp.youtube.com/watch?v=gsJGABoziAk&feature=related

客の怒り爆発、暴動に発展

>>28
適用と徴収だろ。今回のケースは。
しかもそれをやった当時の職員だから、今じゃ幹部クラスもゴロゴロ。
祭りの予感。。。

質問ですが人事評価は紙で渡された評価と昇給の評価どちらが
今後の採用に関わる評価と判断すればよろしいのでしょうか？

事業主が届書だしたの忘れてるんじゃないのですか？

保険料を遡及徴収されたくないから社長も必死だな。

◆MyMiniCity◆
アクセス数に応じて発展する街をバーチャルで作ることができます。
街を作る国を選択し、街の名前を入力するだけで始められます。

街の発展に応じて、以下のイベントができます。

人口を増やす
http://reds-honsure.myminicity.com/
工場を増やす（Unemployment＝失業を減らす）
http://reds-honsure.myminicity.com/ind
交通網を整備する（Transport＝交通を増やす）
http://reds-honsure.myminicity.com/tra
警備を強化する（Criminality＝犯罪を減らす）
http://reds-honsure.myminicity.com/sec
環境を整備する（Pollution＝汚染を減らす）
http://reds-honsure.myminicity.com/env
店舗を増やす（隠しコマンド／経済効果など）
http://reds-honsure.myminicity.com/com

Population＝人口、Revenues＝歳入

街のつくりかた
http://d.hatena.ne.jp/hejihogu/20071219/p1

翌月の告知書見ればすぐわかるのに
社長の同意なしに勝手に標準報酬を操作する。
そんな危ない橋わたってまで
当時、そんな仕事熱心な人間がいたのだろうか。

おまけに東京なら増減内訳書も送られてるわけだしな。

http://nywout.sv1.sp-land.net/uploda/usaff/up05.jpg

増減送ってるとこって東京だけ？

>>49
東京だけ送っているね。
だから他県にお前らなぜ送らないんだって苦情が時々来る。

外部委託で送るくらいでないと、無理だって。
なんであれを電子化して一発で印字できるようにしないかね。

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

SABCD評価と昇給度合いによる今後の展望(特定職員を除く)

【S,A7(上位15%)】
　処分歴無:厚生局への転任又は協会・機構の正規採用の可能性大

　処分歴有(悪質とは見なされなかった場合):上に準じる。但し協会・機構は有期雇用も覚悟すること。
　　　　　　　(悪質と見なされた場合):有期雇用の口につければ御の字。転職の道を探るべし。

【A3(〜30%)】
　処分歴無:厚生局は厳しい。但し過去に医療関係の業務に携わり技官の信頼を得ていれば希望有り。
　　　　 　　 協会・機構は、行先に固執しなければ正規採用の可能性大だが固執すると有期雇用に陥ることも。

　処分歴有(悪質とは見なされなかった場合):厚生局については上に準じる。協会・機構はいずれも有期雇用を覚悟すること。
　　　　　　　(悪質と見なされた場合):有期雇用の口につければ御の字。転職の道を探るべし。分限免職は免れるか…。

【B(1,2級:〜90% 3級以上:〜80%)】
　処分歴無:厚生局は絶望的。但し過去に医療関係の業務に携わり技官の信頼を得ていれば僅かに希望あり。
　　　　　　　協会・機構は正規採用なら御の字。有期雇用を前提に今から転職の準備を。

　処分歴有(悪質とは見なされなかった場合):厚生局については上に準じる。協会・機構は「せめて有期雇用を」と祈りつつ転職の準備を。
　　　　　　　(悪質と見なされた場合):藁に縋れば溺れるのが現実。潔く諦めるが吉。「懲戒」ではなく「分限」であることに感謝せよ。

【C,D(〜100%)】
　処分歴無:厚生局は絶望的。但し過去に医療関係の業務に長年携わり技官の絶大な信頼を得ていればごく僅かに希望あり。
　　　　 　　 協会・機構も正規採用は絶望的。有期雇用の口につければ御の字。早急に転職の準備を。

　処分歴有(悪質とは見なされなかった場合):藁に縋れば溺れるのが現実。潔く諦めるが吉。「懲戒」ではなく「分限」であることに感謝せよ。
　　　　　　　(悪質と見なされた場合):…(すまん、言葉が見つからぬ。)

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい。

>>52
風説の流布？タイーホですかなｗ

デマには惑わされぬよう。。。

覚悟の問題だ。
デマデマって言ってる奴は、
今だけは頭数だけ残してえお偉方なんじゃねえの？

>>55
通報しました。

>>56
通報しました

・絶対解雇はない
・解雇、有期雇用もありうるから準備をしておこう

絶対解雇はないなんていう奴も扇動者だろｗｗｗ
どう考えても。

もうええねや。

何がや？

>>58
通報しました。

>>61
通報しました

準備だけはしておけよって言ってる奴にまで
からんでるアホもｷﾁｶﾞｲだね

真面目にやっていれば大丈夫だ｡
有期雇用になりそうな不真面目な一部の連中が辞める奴を増やして生職員枠に潜り込もうとしているだけ。
デマに釣られて早まってはいけない。
大多数の真面目な者の雇用は確保される。

クビになったらさっさと「新しい生活の糧」を見つける

但し、一生働けるという前提で入ったのだから（失業保険ないし…）
それをお釈迦にされた「落とし前」だけはきっちりつけてもらわんと
ということで損害（国家賠償ね）請求すると。

これでいいのでは？

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい。

>>63
通報しました。

その大丈夫という保障はどこから来るのだろうか？
状況が状況だけに、万が一、その時が来たらいくらでも身を振れるように
準備だけはしておけばいい。
もしそうならなくて居たければいればいいだけのこと。
絶対大丈夫だなんていうのだって言い換えればデマだ。

有期雇用は退職者流出の補充だ。
マスゴミを腹のそこから信用するな。
文章は行間も読め。

理由無きものまでクビチョンパしたら訴訟多発で相手すんのも大変だろ
訴えられたら無視するわけにもいかないし。

お上の言いなりになってボーナス返上するような連中が国家賠償だと？
国家権力相手に闘う意気込みのある奴なんていないさ。

所内の人間全員が説明会の時言われたぞ。
身内のお偉方からクビも有り得るとはっきりとな。

今ここで、大丈夫と言い切った奴は駄目だった時
責任取れんのか？
まあ、２ｃｈでこんなこというのは愚問だとわかってんだけどｗｗ

クビは全員なる。
社会保険庁はなくなるんだ。

有期雇用になってもそれは新組織が行う採用の問題。

だから特定の者を狙って解雇するわけじゃない。

不特定のものが近い将来どうなるかわからないということの
どこがデマなのか逆に聞きたいね。

絶対保障されんなら逆にその根拠をだしてくれよ。
そしたらみんな安心できるだろ。

国鉄だってＪＲとは無関係。
国鉄の後身は清算事業団。

ＪＲは多くのものが配転された。
今はどこが引き取ってくれんだ？
いけんならみんなそっちに行きたいだろ。

国家公務員試験に受かった以上、身分は保障される。
クビになるのは一部の不心得者。

>>78
みんな国家公務員じゃなくなるんだろうが。
お前アホか？？

じゃあ、なんで健保に行く際みんな一回退職させられんだよ。

ここで有期雇用になるなんて騒いでいるのは仕事したことのないニートだよ。
そんなに公務員の身分保障が羨ましいなら公務員試験に受かればいいんだ。
簡単なことだよ。

Ｂが有期雇用になるというのが今現在はっきりした根拠も無いのと同様
処分がなければ引き続き正職員として雇用されるなんて保証はどこにもねえ。
だって、機構の採用人数まだ決定してないんだからｗｗｗ

>>80
通報しました。

>>81
アホ。
公務員どうこうじゃなくて、職が無くなるかもしれないから
準備だけしておけってそういう話だ。

>>83
お前は国費だ。
間違いない。

>>85
全厚生乙。

非組ですが。

ここに書いている約数名の人はきっと
若い人だと思うけど、何かやってみたいこととか無い訳？
俺は社保で骨を埋めるのってどうよ？って最近考えてる訳だが…

あのさ、骨を埋めるも何も
もうすぐ埋める場所そのものが無くなるよ
っていうのが現状なわけで。

夢だとか希望だとかセイガクの様なこと言ってる場合か？

金返せー

有期雇用は訴訟対策のため
再生委員会で対応策を検討・整理した結論

俺は特に優秀な人間ではないかもしれないが、
解雇や有期雇用といった処分を受けるような悪事は何一つしたことがない。

有期雇用なら転職した方がましだよな
30代後半や40代になってから
「更新しません」なんて言われてもどうにもならない。

だから早く機構の正職員採用人数をはっきりさせて欲しいよ。

確かに意向調査だけださせておいて、後から機構での採用は有期雇用だなんて
法的なことは知らないが、道義的に許されていいはずがない。
それならほとんどの者が協会を志望したはずだ。

>>94
おっしゃるとおり。
俺は機構の正職員採用人数は外部委員会の「今より６０００人が外部委託可能・・」
を裏読みして
１７０００−６０００＝１１０００だと踏んでいる。

>>94
通報しました。

>>97
死ね。
国費

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

>>99
死ね。
ｷﾁｶﾞｲﾒﾝﾀﾙ

>>97
どこに？

年金機構の正式採用数を発表した時の反応

・１００００人を越える正式採用の場合

マスゴミ：旧社保横滑り「看板の掛け替え」批判。
社保職員：BCD処分歴ありの職員が生き残る目がでたので自己退職を控える。

結果、マイナス要因しかない。
発表はぎりぎりまで延ばして、「BCD処分歴ありの職員が自己退職するのを
生暖かく見守る」戦略とみた。

年金機構の正式採用数を発表した時の反応

・２０００〜５０００人程度の正式採用の場合

マスゴミ：社保横滑り「看板の掛け替え」批判は緩和。
　　　　　事務停滞・混乱→社保批判から政権批判へ。
社保職員：BCD処分歴に関わらず自己退職急増。士気最悪へ。
　　　　　事務停滞・混乱。補充の有期雇用も集まらず。

結果、マイナスしかない。
できるだけ発表を遅らせ「民間・有期職員の体制つくりの目途」が立ち次第
大本営発表する戦略とみた。
　

結果、マイナス要因しかない。
発表はぎりぎりまで延ばして、「BCD処分歴ありの職員が自己退職するのを
生暖かく見守る」戦略とみた。

年金給付の職員が５時のチャイムと共に帰っていた時代があった。
それは、ほんの数年前の話だった。

>>104
どこの暇な田舎県だよｗ

全国で有数に忙しいとされてる所だよ。

【負け組】２００８年サイレントテロのガイドライン【上等！】

・とにかく競争心を持たない。負けるが勝ちでＯＫ。
・食事…自炊、１００円ショップ、安い食事で済ませる。 高級飲食店で無駄金は使わないようにする。
・実家がある人は、なるべく実家に住む。これはかなりの節約になる。不動産屋や大家を儲けさせる必要はない。
・衣類の無意味なブランドには興味を持たないようにする。
・同棲、結婚、出産、共同生活等、生産性を促す社会活動には、加担しない。
・子供は只の消費財である。子供一人につき４千万円の出費である。今時、親になるのは正気の沙汰ではない。
・勝ち組の不幸・転落ニュースを最大かつ唯一の楽しみとすると面白い。
・他人や社会には嵌められないようにチェックはするが、競争には加わらないこと。
・女性は必要に応じて安価な風俗で済ませるようにする。でも、基本はあくまでオナニー。想像力はゼロ円だ。
・基本思考は「所詮、人生なんて死ぬまでの時間つぶし」でＯＫ。
・奴隷労働型企業では働かないようにする。自分の働いた半分は楽している勝ち組に搾取されるだけであることを知る。　
・高級品・高級車・住宅は、使いません買いません。欲しがりません。の思考でＯＫ。
・学歴も金もいい女も思い出も、墓場までは持っていけない。
・今使っている物以上は、持ちません、買いません。の思考で特に問題はない。
・テレビ、雑誌の記事はなにか買わせようと煽っているだけ。そんなものに乗るのはバカ。
・テレビは宣伝する会社である。全て何か買わせようとたくらんでるとみなすこと。
・勝ち組の競争の誘いには乗らないこと。
・できれば金のかからない快楽を見つけること。
・できるだけまめにオナニーするようにして３０後半まで頑張って性欲を封じ込めてみるのも一興。
・ネットをフル活用しすべての娯楽、生活情報収集は基本料のみで済ませるようにする。
・ひとはすべて快楽で動いている。脳内の電気信号で一生振り回されているだけである。
・快楽に貴賎は無い。ごろ寝・妄想オナニー等々各自の好きな快楽追求で十分である。
・勝ち組だろうが負け組だろうが、結局、人生の最後に行き着くところは「死」である。結果は同じなのだ。

>>107
それって常識でしょ。

・・・・あ、でも俺は結婚して子供もいるけど、まあいいや。

経団連の奥田会長は、平成14年1月11日の日経連（当時）臨時総会で、次のように発言しています。

…雇用情勢の悪化につきましては、私は、かねてから、
「構造改革なくして雇用創出なし、雇用対策なくして構造改革なし」と考えております。
一部には、依然として、「企業が雇用にこだわるから構造改革が進まない」として、
企業の雇用維持努力を批判する意見もあるようであります。
しかし、私は、これは誤った考え方であると思います。
昨年、私は、日経連の経営トップセミナーにおきまして、
かつて国鉄改革を成功に導いたのは、６万人を超える大規模な人員削減を行なうにあたり、
政府が「誰一人路頭に迷わせない」という強い決意を示したことであると申し上げました。
民間企業レベルにおきましても、かつての繊維メーカーの多くが、
今日、総合化学メーカーとして発展いたしておりますのも、
あるいは、かつてのカメラメーカーが、今では複写機やファクシミリ、
あるいは半導体製造装置などへの事業構造の転換に成功いたしましたのも、
雇用にこだわり、人材という経営資源をいかに有効に活用するかに心を砕いたからに他なりません。
このような経験からわかるのは、人々は、自らの雇用が守られると信じるからこそ、
改革の痛みに立ち向かうのだ、ということであります。
あえて大胆に申し上げるならば、ある面では、
「雇用にこだわるから改革が進まない」のではなく、
「雇用にこだわらないから改革が進まない」と考えるべきではないかと思います。

http://www.nikkeiren.or.jp/h_siryou/2002/20020111aisatu.htm

厚生労働省が失業者や不安定雇用を大量に出してよいのか？
と、いう話だよな。

私もこのときに少し調べてみましたが、ここで言及されている国鉄民営化の経験は、
今後の公務員のリストラにあたって過去の成功例として大いに参考になるのではないかと思います。
国鉄民営化の際の再建計画は、人員27万6千人を18万3千人に減らすという大規模なスリム化を含んでおり、
うち3万2千人が民営化後の自然減、残りは公的部門で3万人、民間企業で1万人、
国鉄関連企業で2万1千人を吸収するとされていました。
最終的には、公的部門で2万5千人、国鉄の斡旋による民間企業への転出で2万3千人、
国鉄関連企業で1万2千人を吸収し、1万6千人が希望退職しています。(詳細は後述）
ここの経験からは、「次の職を確保すること」を対策の中心とする必要がある、
という重要な含意が得られるように思います。
「路頭に迷わせない」ことが大切なのです。
したがって、大竹氏が具体的に例示した施策の中でも、
「大胆な配置転換」が最重要、最優先の課題といえましょう。
また、すでに定年も近く、早期引退を希望する人には「希望退職の仕組みを整え」ることも重要でありましょう。
その他の、「能力開発」「カウンセリングや再就職支援制度を充実」
（「雇用保険への加入を義務づける」ことはすこし性格が異なりますが）
などは、それをやること自体で終わるのではなく、現実の再就職につながってはじめて
「対策を実施した」といえることになるのだろうと思います。
そのためには、漠然と能力開発や再就職の資金援助などを行うのではなく、
具体的な「次の職」を確保（イメージではなく、十分な可能性のあるものとして）
したうえで、それに必要な能力開発や、それを受け入れる
（当然、職種変更や労働条件ダウンもあるでしょう）
ためのカウンセリングや支援措置を行うことが望まれると思います。

http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20050830（公務員リストラと雇用対策より）

>>111
死ね。
ｷﾁｶﾞｲﾒﾝﾀﾙ

>>104
いまは徴収課がまさにそれｗ
全国有数の忙しさとされている所。

（詳細は後述）について
（前文は略します）
構造改革というのが、またしても流行語になっていますが、比較的最近、
わが国で断行され、成功を収めた大きな構造改革として、三公社の民営化を上げることには、
大方の賛同を得られるものと思います。
国鉄は再生し、ｎｔｔは今や最先端企業の感があります。
ｊｔもバイオに活路を見出し、最近では缶コーヒーがヒット商品になっています。
三公社の民営化、特に国鉄の民営化は、わが国が外圧や海外の力に頼らず、
国民の総意のもとに独力で成し遂げた成果であり、大いに誇りとすべきものであり、
また、その経験に学ぶべきものであると思います。
今回の不良債権処理にともなう雇用問題も、その対処のモデルケースとなるのは、
国鉄民営化にともなう雇用対策であると思います。（続く）

http://www.roumuya.net/zakkan/zakkan13/kokutetsu.html（労働雑感より）

社会保険はＪＲやNTTと違って
利益を上げようがないんだよ
本来は民営化になじまない

単に職員を懲らしめるために公務員身分を剥奪するだけなんだから

いくら心配したところでせんのないこと。
健康に気をつけること。家族を大切にすること。
信じてくれるひとが悲しむことをしないこと。

それでいいじゃないか。人間だもの。

みつを

（>>114続き）
国鉄民営化の際の再建計画では、民営化時に人員２７万６０００人を２１万５千人に減らし、
さらに民営化後の自然減によって１８万３０００人まで減らす、というものだったようです。
したがって、２７万６０００人と２１万５千人の差である６万１０００人に対する雇用対策が必要となりました。
この雇用対策の最大の特徴が、政府が「国鉄民営化によって、一人の職員も路頭に迷わせない」
という強い方針を明確に示したことです。これによって、政府が責任を持って雇用対策を推進するということになりました。
その内訳として、当初の計画では、公的部門で３万人、民間企業で１万人、そして残りの２万１千人が
国鉄関連企業というスキームが作られました。そのうち民間企業を中心として２万人は、
割増退職金を支給する希望退職を募集し、残りは退職金や年金を通算し、
民間企業で言えば転籍出向のような形をとることになりました。
すなわち、希望退職と言っても、現在世間で行われている希望退職のように、
やめたあとは自分で頑張ってね、というのではなく、国鉄が再就職先をあっせんしたわけです。
当然、職種が変わったり、賃金が下がったりすることはありました。

http://www.roumuya.net/zakkan/zakkan13/kokutetsu.html（労働雑感より）

（>>117）　
最終的には、３万９０００人が希望退職していますが、うち１万６０００人は再就職のあっせんを受けず、
自力で地元に転職先を探したり、家業を継いだり、あるいはなかば引退して
農業に専念したりするという形で退職しています。
残り２万３０００人は、民間企業を中心に、国鉄の斡旋で再就職しました。
さらに、公的部門では、警察庁に３０００人、気象庁に６００人、国税庁に６００人など、
中央・地方あわせて２万５０００人が、国鉄関連企業には１万２０００人が再就職しています。
もう一つの問題が、地域別のミスマッチで、東日本・東海・西日本では、ほぼｊｒでの継続雇用希望者は
全員継続雇用が可能となり、さらに採用枠が残ったのに対し、北海道、四国、九州では、
かなりの人が余っていました。これは、事前のシミュレーションの時点で明らかだったので、
まずは三島から本州各社への、さらには本州内でも東北や山陰などから都市部への広域異動が、
数次にわたって計画的に実施され、民営化以前に約３０００人が異動していました。
そのため、民営化時には多数の異動は難しく、最終的に、北海道・九州を中心に、
転居が困難なために就職先が決まらずに国鉄清算事業団に残る人が数千人出ることになりました。
「誰一人として路頭に迷わせない」という目標は完遂されたとは言えませんが、
転居すれば再就職は可能、というところまでやったわけなので、
まずは十分合格点の出せるすばらしい雇用対策であったと言えると思います。

http://www.roumuya.net/zakkan/zakkan13/kokutetsu.html（労働雑感より）

でも、心配性のきみにひとこと。
１６日の号棒うｐが判明するまでとりあえず忘れようぜ？
わらって過ごすのも不安で過ごすのもおんなじ１日だもの。

みつを。

(>>118続き）
この経験から学ぶべき点は多いように思います。
まず第一に、政府自らが「誰一人として路頭に迷わせない」という決意を示し、
責任を明らかにしたことがあります。
特に、最初に決まった警察庁への再就職は、時の中曽根首相と後藤田総務庁長官の決断による
トップダウンであり、これによってその後次々と再就職受け入れが決まっていったという経緯は
示唆に富んでいます。
第二に、公的部門で相当数を受け入れたことです。
しょせん、民間企業は基本的に営利であり、不要な人間を受け入れることはできませんし、
必要な人を受けるにしても限界があります。民間の力の足りない部分は行政が支援するという考え方は
自然なものです。
第三に、金銭の給付や職業訓練という形でお茶を濁さず、
最後の再就職までしっかり面倒を見たことです。
これは、多少のカネや職業訓練では「路頭に迷わさない」
ということにはならないということにほかならず、特に、
自力で再就職先を見つけるのが困難な条件においては重要なことと思われます。
第四に、雇用対策の対象者のサイドでも、「誰一人路頭に迷わせない」という方針に協力し、
再就職にともなう職種や労働条件の変更、あるいは勤務地の変更といった痛みを負担していることです。
さらに、ｊｒに再雇用された人も、再雇用後には、事実上の労働条件ダウンに応じていることや、
小集団活動への協力や営業ノルマの設定などを受け入れていることも忘れることはできません。

http://www.roumuya.net/zakkan/zakkan13/kokutetsu.html（労働雑感より）

社会保険庁職員は公開処刑に処すべきです

（>>120）　
これらはすべて、目前にある不良債権処理にともなう雇用対策の優れたモデルケースとして、
大いに参考とすべきものと言えます。もちろん、当時と現在では環境・背景も違いますし、
雇用対策の規模も、今回の方が大規模になる可能性が高いものと思われます。
その一方で、当時の国鉄は労使関係が極めて悪く、現場のモラルも低かったことや、
賃金水準もかなり低いものであったことなど、当時の方が条件が悪かったこともたくさんあります。
実際、経済が不振であることは、再就職先を見つけることが困難であるということであり、
本気で雇用対策をやる気なら、公的部門での受け入れや、「失業給付の延長と職業訓練」
などに逃げずに再就職まできちんと対策することはむしろ積極的に取り組むべきことであると云えるでしょう。
あるいは、雇用対策の対象者が多いということは、より一層、
多数の対象者をいかに円滑に再雇用させるかという計画性が必要だということになるでしょう。
そして、最も重要なのは、政府のトップが強い意志を持ち、
行政府が一丸となってこれに取り組むという決意を固めることです。
この点において、小泉首相以下は、いささかの逃げるところもなく、
当時の中曽根首相、後藤田総務庁長官のような力を発揮することができるかどうか。
その一点に、不良債権の最終処理という難局を乗り切ることができるかどうかが
かかっていると言っても過言ではないでしょう。

http://www.roumuya.net/zakkan/zakkan13/kokutetsu.html（労働雑感より）

C評価やD評価。
処分歴があるひと。
４０後半以上で係長（又はひら）止まりのひと。
メンタル休職歴のあるひと。

そんなひとたちより、きみは遙かにマシなんだよ？
さあ、顔をあげて。
自信を持って。

しかし国鉄民営化のときと今では経済情勢にも雇用意識にも大きな違いがありますので、
現在ではリストラされた人の受け入れ先探しは困難を極めると思います。
その意味では理想論に思えてしょうがないのですがどうでしょうか？

しかし国鉄民営化のときと今では経済情勢にも雇用意識にも大きな違いがありますので、現在ではリストラされた人の受け入れ先探しは困難を極めると思います。その意味では理想論に思えてしょうがないのですがどうでしょうか？


国鉄民営化当時はプラザ合意後の円高不況の最中で、有効求人倍率も0.6倍台で推移していましたから、
意外にも？現在のほうが経済環境や雇用情勢は良好ともいえるのです。
当時の苦心も相当のものだったはずで、現在はたしかに非典型雇用比率が上昇するなど
雇用意識の変化はみられますが、当時と較べて状況が大きく悪いということはないはずです。
もちろん、民間の受け入れ余地は限られるでしょうから、ポイントは公的部門でどれだけ吸収できるか
ではないかと思います。国鉄民営化の際にも、警察や税関、離島の灯台施設の保守などの公的部門で
相当数を吸収しているように、現在でも公的部門全体ではリストラが必要としても、
不足している部門もあるわけなので、そうした分野への移動を進めることが大切ではないかと考えています。

http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20050830

公的部門のサイズそのものを、どれだけ小さくしなければならないか、という前提によると思います。
不必要な部門から、必要な部門への大胆な配置転換を提示することで、
公的部門のサイズはたとえ変わらなくても、公的部門のサービスはずいぶん向上します。
小さな政府を目指すのもいいですが、効率的でサービスの質が高い政府を同時に目指すことが必要だと思います。
小さくなるだけでは、意味がありませんから。問題は、人手不足の部門での必要とされる人材と、
余剰部門の人材に大きな乖離がある場合、どの程度まで能力開発で補えるか、
ということになるのかもしれません。

国鉄民営化の際の配置転換でも、転換先を念頭に事前に相当の教育、訓練が行われたようです。
というか、そうしなければ受け入れてもらえなかったのでしょう。

http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20050830

>>119
通報しました。

嫌なら辞めろ

>>127
通報しました。

拘置所、刑務所、入国管理局、税関あたりか？
「公的部門」で受け入れてくれそうなのは。

農水の人らは色んなとこいけたのにな

>>129
税関の仕事って？
空港とか港湾で働くの？？

拘置所、刑務所、入国管理局・・・

年金機構のほうがましかもｗ

>>128
通報しました。

年金機構や刑務所に逝くくらいなら中小民間へ逝きます・・・。

>>133
自首したいので通報先を教えてください。

>>135
通報しました。

>>135
そんなことぐらい自分で調べろ

健保のほうがいいというのは、爺婆を相手にしたくないからということ？

１６日のXdayまで我慢できない。
打ち明けたい、この気持ち。
もはや慰めるしかないのか？

>>136
通報したいので通報先を教えてください。

>>140
そんなこともちゃんと調べられないから人事評価悪いんだぞｗ

アルバイトのりんごさん、最近書き込みないけどどうしてるかな？

みんなにとって、長妻昭とはどういう存在なのか？
教えてもらえないか？

>>138
メンタルや本物のキチガイ、同和、ヤクザを相手にしたいからさ。

>>141
B評価ですいません。。
兄貴のようにAを取るために通報先をおしえてください。

>>143
正義の味方に決まってるじゃないか。
本省庁の職員は彼のおかげで食っていけるんだよ。残業代で。

>>143
公務員は政治的中立を守る義務がある。
公共の場で政治的意見を求めても返事はこないさ。

>>143
宿敵。

なんで組合が民主党を支持しているのか理解できない。

>>146
通報しました。

>>143
愚問だな。
是非、厚労大臣としておいで頂きたい。
職員一同、手ぐすねひいてお待ちしております。

276000人から183000人まで削減・・・６６．３％（３３．７％の人員整理）

17000人からＸ人まで削減・・・・・６６．３％（３３．７％の人員整理）
Ｘ≒１１２００人
�@自然減＝１５００人
�A健保協会＝１８００人
�B厚生局＋年金機構＝７９００人（厚生局は凡そ８００〜９００人）
�C年金機構＝７０００人

１７０００人−１１２００＝５８００

日本年金機構の「外部委託の推進についての基本的な考え方」について
（中間整理）【概要版】
２００７年（平成１９年）１２月２７日
年金業務・組織再生会議
日本年金機構（以下「機構」）が国民に信頼される組織となるために必要なことは何
かという観点から、外部委託の推進とこれに密接に関わる機構の組織づくりに関する
事項について、現時点での検討結果を「中間整理」として公表。
新しい組織づくりの理念、視点と外部委託の目的
○ 機構法に定められた機構の基本理念である、「国民の信頼確保」「国民の意見の反映」
「サービスの質の向上」「業務運営の効率化」「公正性及び透明性の確保」を組織づく
りの基本的視点とすることが当然。
（中略）
○ 社会保険庁が２００５年（平成１７年）に策定した人員削減計画で、外部委託の推
進などによって行うこととしている『職員６，０００人程度の純減』については、まずは
着実な実施が必要。

http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/nenkin/h191227gaiyou.pdf

村瀬さんはどういう存在？
改革のヒーロー？

>>152
愚問だな。
村瀬さんは若手からは人気があるがヒーローまではいかない。

村瀬再登板で、じじばばの生首飛ばしたら英雄認定。

通報しますた

「総裁と本音で語ろう」会はよかったよな。
真摯に現場の意見を聞く村瀬さんの姿勢に感銘した。

年金機構７０００人の内訳
Ｓ＆Ａ評価者は全体の３０％
↓

152 ：非公開＠個人情報保護のため ：2007/12/31(月) 01:04:55
正職員採用枠
　■健保協会…１８００人
　■厚生局……１２００人
　■年金機構…２０００人
−−−−−−−−−−−−−
　　　　　　　５０００人
やはり正しかったのか・・・orz

>>155
たとえパフォーマンスでもバス通勤してたのには泣けた。
駄目上司と組合馬鹿の戯れ言に比べれば、あのひとの言うことは
至極まともに聞こえたもんだ。

>>156
ジジイ！！
そのネタは幻なんだよ！！

村瀬さんは神。

今の長官は大臣のせいで存在感ないな。

>>158
通報しました。

>>158
幻でもなんでもいいじゃん。
幻だって確証だってないんだしさ。

ふたを開けるまでどうなるか誰にもわからない。
このドキドキ感が良いんじゃないか？ｗｗｗ

正直な所、機構の採用人数は名寄せの達成率とかで変化するんじゃないの？
全員採用されるかもしれないし、2000人しか機構に採用されないかもしれない。

全ては政府の胸先三寸で決まるんじゃないのか？
今ここで幻だの、煽動だの、言っても何も始まらない。

村瀬氏は、まぁ何というか辻正信のようなもんかな。
威勢はよいが中身はねw
あれこれ打ち出していたけれど、「無能な働き者」という言葉がﾋﾟｯﾀﾘだった。
国費とは無縁の身から見ても失笑するしかない人ではあったね。

×　辻「正」信
○　辻「政」信

>>164
村瀬様の功績もわからぬとは。
お主の目は節穴だな。

異国にでも新天地を求めようか
戒厳令時代の台湾人や食えない北朝鮮人民がそうしたように
英語をもっと勉強しないと。

>>157
＞たとえパフォーマンスでもバス通勤してた

再建中の日航の社長も電車通勤してるぞ
…普通電車のグリーン車にご乗車しているらしいけど

>>292
徴収率をアップするためにデータを改竄するなんて姑息なことを思いつくのは
現場の下っ端以外に有り得ないだろ？
追い込んだ上層部とかその上の政府自民党の管理責任はは免れないにしろ、すべての責任を負わせるのは無理がある。

http://dokdo-or-takeshima.blogspot.com/2007/10/inspectors-map-of-ulleungdo-shows.html
竹島に関する英語のブログで、日本と韓国のどちらに属するのかアンケートしてる。
がしかし！
韓国の「ネチズン」どもがこのブログを知り、韓国が上回ってしまった。

本当の歴史を知らせるためにも『Japan』に一票を！

Japan投票数：24066
Korea投票数：57704
I don't know：136

スレ立てや他のスレの方にもコピペしていただければ幸いです。

>>292に期待

「旧社会保険庁から組織改変のときに大量の資料を紛失してしまいました。
　したがって照合作業の継続は無理となります」

「紛失記録の中には、資金運用簿も含まれます。
　年度ごとの資金運用の一部が空白となるので、全体記録は不備ということになります」


これレベルのことはあっさりと言う。
そして自民党は何も追及しないと。
だって、現にこれ以上の不祥事をやらかしているし、誰も罰則適用されてないしな。
されたのは個人でネコババした微罪のみで、国家的詐欺と泥棒には手付かず。

国鉄のように清算事業団を作って社保庁の継承団体とする。
清算事業団は５年の時限団体として年金記録の補正作業に従事させる。
事業団解散後は全員解雇。
新会社と社保庁の関係は全くない。
清算事業団には処分歴保有者や不労職員を押し込む。

これでどうだ？

預かっておいて時間ずらして払う、というシステムは
時間のズレを利用して、元手なしで胴元が美味しく預かっている中から
自分の金として抜いて使っても当面つじつまがあってしまうという利点が
あります。仮に２０年とか３０年後につじつまが合わなくなって破綻して
抜き取りごまかしがばれても、自分はとうに退職しているか、あるいは
すでに時効です。

処分されるような奴はそれなりの理由があるんだろう。
まっとうに人生を歩んでいれば関係のない話だ。

通報しました。

鬱で薬飲んでた人、最近来ないがどうしているのかな？

[回答]

　半公務員的な会社ってなに？　財団法人？　特殊法人？
　今は、公務員の仕事に対する姿勢がボロクソにたたかれてるじゃん。そんな中で
現状のままいられるとしたら、あたしはあなたの神経を疑うね。
　時間を持て余し、同僚同士で足を引っ張り合ってるって？　しかも、そこは半公務員的
な会社だって？
　さっさと辞めちまいなよ、そんなとこ。「転職しようにも、よそでは通用しないぞ」と
言われてるっていうけれど、あなたは２８歳。まだ、人生のやり直しは可能。てかさ、
そんな所に長くいればいるほど、余計によそでは通用しなくなるってば。ほんと、
焦った方がいい。
　だって、半公務員的な会社というからには、その会社には、我々国民の血税が注入
されているか、税金面で優遇されているってわけでしょう。今の会社に居続けるって
ことは、あなた、国民みんなの敵でいるってことなのよ。
　辞める前に、地元のこの新聞に内部告発することをお勧めします。

ソース（中日新聞・室井佑月のハートナビ）
http://www.chunichi.co.jp/article/living/heart/CK2008010502077237.html

＞辞める前に、地元のこの新聞に内部告発することをお勧めします。

抜かりないですね。中日新聞。。。

嫌なら通報しろ
通報したい奴は通報すればいい

嫌なら通報しろ
通報したい奴は通報すればいい

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

金返せ

通報しました。

嫌なら通報しろ
通報したい奴は通報すればいい

通報しましせんでした

>>145
競争相手を追い落とす最善の通報先は、下のリンク先から「問い合わせ」をクリックした場所!!
http://www.nakagawahidenao.jp/pc/

>>178
＞半公務員的な会社のヌルい体質ががまんなりません。

半公務員的は、会社にかかっているのか、ヌルい体質にかかっているのか。
物凄く無理やりなこじつけだな。

Sを取りたければ通報しろ

>>182
貴様のような国費日教組社会党非国民売国奴だけが残ると
国民に不利益を与える。

生き残るのは全厚生だ。

うん、そうかもしれない＠元国費

よし、全都道府県に全厚生の赤旗を立てよう！！！

善厚生

悪費評議会

あれ、国費が真っ赤な顔して噛み付いてくると思ったのに…

正義の国費様の内部告発GJ
↓
127 ：名無しさん＠八周年：2008/01/04(金) 21:31:04 ID:0qc4Tkeq0
問題になっているのはほとんどが「厚生年金」
国民年金にはほとんど問題は無いという現実を見ないといけない。
国民年金は市町村に「住民登録」されていないと申請も出来ないのが理由です
つまり加入時に「身元確認」をされるのと、申請、異動、支払も「本人」がやるから
ほとんど間違いが無い。
厚生年金はしっかりした企業なら入社時に住民票の提出など身元確認の作業があるけど
小さい企業はそんな事しない所が多かったので偽名、偽住所などの申請がまかり通った事
申請も本人ではなく、会社の総務などが行い、支払いも本人ではない
これらの要因が複雑に絡んで今回の事が露呈した。
大昔の氏名が無い、氏名にフリガナが無い、生年月日が無いなどのデータで
電算化での台帳マスター作成作業は
とりあえず、記号番号があるデータはこのまま入力してマスターを作る
後で再加入してきた時に一括で記号番号で修正をかければ良いから。
しかし、再加入しないでマスターを修正されないデータが残った
それが今回の抜けたデータの塊だと思う。
これは、厚生年金が国民年金みたいに住所の異動で被保険者を追えないから
仕方が無い事だと思う。
結論は、長妻の言う、全て再び紙台帳を入力したって無駄。
ゴーストインゴーストアウトプット
幽霊を入れたら、幽霊しか出てこないって事。
とりあえず、支給になっている被保険者に事務所に来て確認してもらうのが
一番の方法。
それが終わったら、次の年金貰う人に対して確認
これを何度かやれるしかない。
一度には絶対に無理!!
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1199430101/127

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

通報しました。

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

辞めたいなら辞めろ
辞めたくない奴は辞めなくてもいい

辞めたいなら辞めろ
辞めたくない奴は辞めなくてもいい

>>178

まあ、この半官の特殊法人？のぬるま湯につかりきるか、
それがいやなら転職先を探せってことなんだろうね。
時間をもてあましなんてうらやましい。社穂なんて
一般の馬鹿がしょっちゅう電話やら窓口に現れる。
この相談者と職場を変えて欲しいよ。
同僚同士の足の引っ張り合い出来る時間なんかないものｗ

嫌でも辞めたくない奴は辞めなくてもいい
とにかく辞めたい奴は辞めればいい

通報しました。

嫌でも辞めたくない奴は辞めなくてもいい
辞めたほうが幸せになれそうなら辞めればいい

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

通報しました。

>>207
嫌でも辞めたくない奴は辞めなくてもいい
辞めたほうが幸せになれそうなら辞めればいい

通報しました。

嫌でも辞めたくない奴は辞めなくてもいい
辞めたほうが幸せになれそうなら辞めればいい

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい。

嫌でも辞めたくない奴は辞めなくてもいい
辞めたほうが幸せになれそうなら辞めればいい

嫌でも辞めたくない奴は辞めなくてもいい
辞めたほうが幸せになれそうなら辞めればいい

通報しました
通報しました
通報しました

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい。

嫌なら通報しろ
通報したい奴は通報すればいい

帝都に全厚生の旗をかかげるぜ！！

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい。

>>217
死ね死ね死ね死ね死ね死ね
ﾒﾝﾀﾙｷﾁｶﾞｲ

>>220
死ね死ね死ね死ね死ね死ね
ﾒﾝﾀﾙｷﾁｶﾞｲ

>>216
死ね死ね死ね死ね死ね死ね
ﾒﾝﾀﾙｷﾁｶﾞｲ

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい。

>>224
お前病気だろ。
自分が病気なのはかまわねえが他人に迷惑かけんな
クズ

>>220-224
お前ら両方病気。

嫌なら通報しろ
通報したい奴は通報すればいい

>>219
頑張れ！

地方移管大反対だった非組さまの俺からすれば
貴様らはまだ味方のような気がしてならん。

>>226

激しくワロタ　

コーヒ吹いた

善厚生　VS 悪費評

お前ら何を焦っているんだ？
評価が低かったにせよ、処分歴があるにせよ、
あと２年は、どんなに大変でも公務員なんだぜ。

この２年で資格を取るとか、
２年がかりだったら再就職先も見つかるかも知れない。
忙しくて怒鳴られる仕事に耐えていれば、
「ここよりはマシ」と選択肢も広がるであろう。
お金を貯めて退職後に備えるのもよし。
今年の４月で終わりじゃないんだから、
辞めるなら次を見つけてから辞めろ！ 焦るな！

パンチみつお

>>177
このｽﾚで暴れているぞww
↓
414 ：名無しさん＠八周年：2008/01/07(月) 00:58:00 ID:15bancXZ0
>>405
国民も被害者ぶるなと。お前らにも責任はある。
どうせ社穂からなんてたいしたことがない、あるいは関心も
持たず出さなくたって大丈夫だろうという愚鈍な馬鹿の責任まで
国が負うのは不合理だろう。PRしたって出さないやつは出さない。
こういう他人に責任転嫁する馬鹿が最近は多すぎる。
何がお前も加害者だ。どの面下げて漏れにそういうことをいえる
立場だ？馬鹿言うのもほどほどにしろ、このゴミが。

漏れは病気になって4ヶ月前に退職している。
いまは療養中だ。
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1199566557/414

>>231
B評価、処分歴なしだが
４月に協会落ちたら速攻で辞めてやる。
後２年間も糞溜めに居てたまるか。
いまから実質４ヶ月間は手を抜いて適当にやらしてもらいますｗ

>>233
乳速＋の中川(女)スレッドがすこいことになっている。
早く加勢して、中川(女)を潰そう!!

>>235
すこいのか?
「すこい」って何だ??

>>235
国費乙！ｗ

>>234
それだけ思い切れるということは結構若いの？

>>238
よっしゃよっしゃ。
234隊員は我が党の政権奪取に向けで思い切り手を抜きなさい。

>>234
協会が今よりいいとは限らないぞ。

たかが保険屋の分際で公務員の地位にしがみつく連中は醜い

埋め立てをお願いします

【粘着ジジイの】社保職員通信・第84号【妄想満載】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1198943823/

>>120
民間人の俺は、社保庁職員の再就職支援なんぞ一切しなくてもいいと思うね。
それこそ国費の無駄遣いだと思う。

そもそも連中は国政に携わるエリートの集団なんだから、放っておいても就職できて当然だろう？
民間で自力就職できないレベルの奴なんかに国の業務を任せているわけがないんだし。

特別扱いの就職支援なんぞを行うのは、職員の方に失礼だと思うぜ。
自力で再就職先を探してもらうのが一番だな。

>>242
容量オーバーでdat落ちじゃ。
100年ROMってろ。

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

女性優遇体質さえ改善してくれたら他は何も文句言いません。

人事評価にまで影響及ぼすな。

嫌なら辞めろ

今日、昇給通知もらえませんでした。
昇給しないのかな、、、

汚いＡＡ連続で貼り付けてる馬鹿って、ここの職員なの？

7合法ＵＰの俺様がきましたよ。

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

悪費の巣窟、帝都東京と大阪民国に
善厚生の輪を広げよう！

C評価でも創○学会に入れば正規職員になれるって本当？

>253
学会なら新組織への移行は問題ない。
本庁から事務所までを横断する親睦組織もあるし、結局は政治力がモノをいう。

どこの組織（公式・非公式問わず）にも入ってないような職員が真っ先に切られる。
企業の首切りもだいたい非組織者→秩序違反者→劣等者の順番で切られている。

だから、Ｃ評価であっても気にしすぎない方がいい。きちんと存在基盤を確保し、違反行為をしないこと。これに尽きるから。

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

空気読まないでｽﾏｿだが、
昇給通知書って人事院規則か何やらで本人への交付義務なかったっけ？

昇級通知書は、次回の給与明細書に
同封だそうです

通報しました。

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

に対抗する言葉それは・・・

通報しました

マジで通報している可能性あるからアク禁とかなるかもよｗｗ

通報しました。

>>254

国費乙！

あの組織がだめだというのは、4日に配られた機関紙みて
改めて確認できた。事務所が出来たのに、それで余計混乱する
見たいな事を主張しているんだもの。国費は一日も早くつぶれるべき。

悪費の巣窟、帝都東京と大阪民国に
善厚生の輪を広げよう！

>>254
国費と善厚生ならどっちが新組織の残れるか？
地方社会保険事務局を牛耳る国費より厚労本省を組織する善厚生の方が有利かもね。

「自治労国費評運動の克服と全厚生の前進を目指して」
http://www.kokko-net.org/zenkousei/64taikai/noji.htm

厚労省に残るとなると組合は善厚生だ。
国費は所詮社会保険だけの話。

「自治労国費評運動の克服と全厚生の前進を目指して」
http://www.kokko-net.org/zenkousei/64taikai/noji.htm

そりゃあ、悪費のみなさんは
「国家公務員になりたくない」
と主張してきたわけだからねぇ

>>265
結果として国家公務員でなくなることになりますたｗｗ

地方移管なんて地上の楽園みたいなでまかせいっているからだ。
しかし、それでも脱北しないやつのほうが圧倒的。
そのうち、服務調査で引っかかっても知らんぞ。

２．３の方が、私のことを気にかけて頂いていた様でありがとうございます。
健在と言えるかどうかは分かりませんが、一応首はつながっております。
私もここで奉公して四半世紀がたちますので、過去のまた現在の官側の罪
は周知しております。
しかし、それを公にしたり密告したりするのはどうも自分には出来そうに
ないです。
ローン、老親、妻子を抱え、この愛すべき家族まで不幸にさせることは
できません。なぜこれほどまでにこの組織は非情なのでしょうか？

>>267
密告しなくてもいいが、しなかったとしてもこの組織はあなたを
守っては暮れないと思う。

地方事務官廃止から7年経過したら連合傘下の国公に入れてもらうのかと思いきや
「痔血楼に残ります」なんやそれ？

どういうことかよう分からんので患部に聞いたら、「イナカものが痔血楼じゃなきゃ嫌
っていうんで、都会だけそういうわけにも行かないので痔血楼に入る」

まったく良く分かりませんので別れました。

>>261
でもさ、ぶうぶう言ってる割には
しっかり国費に入ってるのね僕。

>>253-254
真っ当に生きている人や、
世界中で真剣に仏教を信仰している人だけを巻き込むことは辞めてください。

よろしくお願いします。

>>270
うん、組合に入っていれば大丈夫だもの。保険みたいなもんだ。

国会で長妻爆弾が炸裂するらしいぞ

どんなばくだん？

９.１１テロはアメリカ政府の内部犯行＠国際9
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/kokusai/1198684334/

嫌なら２ちゃんを辞めろ。
辞めたい奴は書き込まなければいい。

好きならキモドラを愛せよ。
愛しているのなら、本気になれ。

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　　　　　　　　　　　　　 　　　|∵ /　　三　|　三　|　　 ＜　 ドーンと逝こうや！
　　　　　　　　　　　　　 　　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　 　　　 ＼|　　　＼＿/　／　　
　　　 　　　　　　　　 　　 　 ｰ'''^ ＼＿＿＿_／⌒¨''''''''~ ~'''~'''ヽ!
　　　　　　　　　　　 _r'⌒''″　　　　ヽ　　ﾉ　　　　　 　　　　 　:i
　　　　　　　　　　 ﾉ'　 　 　 　 　　　　　i　　 　　　　　._._(　　　|
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　　　　　　　 ／′　　　 _,,__　　 ｀^'へ､.｀　　　 ./〕　　　　　｝　 |
　　　　　　 /′　.v-‐'''^¨=.ﾞ＼　　　　　7　　 ._ﾉ　|　 　　　/　　 |
　　　　　　/　　　.|　　　　　＼ ¨‐__　　　　　　　 │　　　 ／__...､_ ＼
　　　　　 /　　　丿　　　　　　（　　 ￣〕　　　　　/　　　彡 ~　ヽ＼)
　　　　 /　　　,ﾉ　　　　　　　　|,　　.,ﾉ.　＿＿＿ノ　　　　　　　　＼)
　　　　.|　　 /′　　 　　　　 　 !'‐y,_ .／　　　　 ＼ 　　　　　　　　　ヽヽ
　　　　「　　.!､,,　　　　　,,vｰ''' ^　￣,:ヽ　へ.__,,_ﾉヽ＼ 　　　 　/￣￣/
　　 ／　,r─--＞　_,ノ''ﾞ｀｝　　 .　　.,:;;,:‥:,: 　 ＜ 　 | 　　 　/　　 　/　　　　　　　　 │
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>>272
どこかの保険屋みたいに未払いされないように気をつけんだぞｗ

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　　　　　　　　　　　　 |∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜国費なんだな〜これが！　
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　　　　　　　　　　　　 |∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜釜ちゃん遊ぼうよ！ヴぇあー　
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>>275
9.11は核戦争である
http://video.google.com/videoplay?docid=-3859363222910740882&hl=en

阿修羅
http://www.asyura2.com/index.html

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9.11は核戦争である
http://video.google.com/videoplay?docid=-3859363222910740882&hl=en

阿修羅
http://www.asyura2.com/index.html

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【ビデオ】Loose Change (ルース・チェンジ)ーー日本語版
http://www.asyura2.com/07/war88/msg/914.html

クソ未納者どもへ。

オレ達は一応、接客業的側面もあるから、
電話や窓口では丁寧にお話しさせて頂いてますよ。
アホくさと思いながらも、へりくだりもしますよ。

でもな、>>712-715 がオレらのホンネだから。
社会の決まり事が守れないオマエラなんか、明日にでも死んでもらって構わないのよ。
むしろその方が好ましいのよ、クズ国民。
二度とオレの前に顔を出すな。電話もするな。
時間の無駄だから。

あー、すっきりした。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1089367913/721

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

27歳男独身一人暮らし扶養無し
人事評価Ｂ　健保給付歴２年　処分歴無し
これで健保協会いけなかったら泣く

今年の社労士受けようと思って問題集買ってきたんだが、むずいなこれｗ

俺なら転職するよ



３０才独身

社労士よりロースクール行こうぜ。

【事務局内部】
　＿＿＿＿＿＿_
　￣￣￣￣￣￣||
　 　 　 　 　 　 　||
　 　 　 　 　 　 　||　　　　年金記録照合どうよ
　 　 　 　 　 　 　|| 　　　　　　　　　　∧,,∧　　　∧,,∧　適当にやってりゃいいべ
　 　 　 　 　 　 　||　　　　　　　　　　(´・ω・)　　(・ω・｀)
　＿＿＿［三］＿||_　　　　　　　 ∧,,∧つc□　 匚Pと ∧,,∧
　 ────┬┬┘ 　 　 　 　 ( ´・ω) -ｕ'　　　`ｕ- (ω・｀ )　早く帰りてー
　 　 　 　 　 ││　　　　　　　 （　つc□　　 　 　 　 匚Pと　）
　 　 　 　 　 ┷┷　　　　　　　　`ｕ∧,,∧　　　 　 　 ∧,,∧ｕ'
　￣￣￣￣￣￣＼　　　　　　　　(　　´・)　　　　　 (・｀　　)　オレ明日有休
　　　　　　　　　　　 ＼　　　　　　（ o　　つc□ 匚Pと 　o ）
　　　　　　　 　 　 　 　 ＼ 　 　 　 `ｕ-ｕ'　　　　　　 `ｕ-ｕ'
　　　　　　　　　　　　　　　＼

裁定請求⇒さていせいきゅう
月額変更⇒つきがくへんこう
〜〜該当届⇒〜〜かくとうとどけ
社会保険事務所⇒しゃかいほけんじょ

年金手帳再交付⇒ねんきんてちょうさいこうつけ

国民年金⇒こくみんほけん

任意継続⇒にじけいぞく

資格喪失届⇒しかくもしつとどけ

算定基礎届⇒きそさんていとどけ

>>299
ちがう、「にんいほけん」だよ。国年の任意加入も同様ｗ

現況届⇒毎年くるやつ

社会保険労務士⇒しゃかいろうむし

上の絵のようなスパイラル現象が解読できれば、原因が分かってくるのだろう

年金局・・俺たちはキャリアだ、ものすごい制度を作ろう
本庁・・・第一に、組合に気を使いながらやりましょう
事務局・・どこの健保いけるかなぁー
事務所・・飲みすぎて気持ち悪いので病休でお願いします


さあ、これを例題として座布団を多く獲得しよう！

新規で加入する⇒新適ではなく唯の資格取得届の事のほうが圧倒的に多い

>>305
通報しようと思いました

年金局・・俺たちはキャリアだ、悪いのはノンキャリの連中だ
本庁・・・本庁の言うことをきかない地方の組合が諸悪の根源だ
事務局・・事務所の連中はちゃんと働け
事務所・・現場をわかってない庁と局は糞だ

>>308
やっぱり通報しようと思いました

>>306
そうそう。資格取得のほうが圧倒的に多い。
でもって、たまに200送ると、101もだゴルア！と
新規適用ではいるつもりの会社から電話が来る。

「しょうがいてあてきん」傷病手当金をさす。
年金給付にまわしたら、また戻ってきたりする。

一般の期間照会と照会申出書の取り違え電話の回付について

>>296
「該当」を「かくとう」と読む一般人って何であんなに多いんだろうな

社保職員の集うスレ
http://natto.2ch.net/koumu/kako/1002/10026/1002621376.html
社保職員通信　−創刊号−
http://natto.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1013874052/
社保職員通信　−第２号−
http://natto.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1018112272/
社保職員通信　−第3号−
http://natto.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1029847470/
社保職員通信　−第4号−
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1034441142/
社保職員通信　−第5号−

あの頃のようだ懐かしい

徴収課→びしゅうか

出産育児一時金→しゅっさんてあてきん

年金証書が即日交付桶で健保関係は原則駄目っておかしいだろ？
証書なんか極端な話、貸付受けない限りめったに使わない。
調査に特化するといって給付を別部門にしたのはいいが、
ぜんぜん調査なんてできてやしない。
机上のエリートたちよ、お前らこそ分限の総本山だ。
構成局に逃げましょうとは、問屋が卸さないぞ。

お前何が言いたいのかさっぱり判らん

国民年金保険料未納⇒国保未納

大マスゴミでもこのレベルだからなｗ

保険証どこから出ている？と聞くと「会社から」という。
馬鹿じゃないのか？会社は渡しているだけだよ。

みんなさぁ、実際のところどうする?
俺は実家の北海道で酪農を継げ、と言われているんだけど。

…だけど、高額療養費やら年金相談（いずれも直接の担当ではない）で
「ありがとう、来て良かった」と言われるとこの職場&仕事に未練が残る、
というか、俺は社会保障の仕事で人の役に立ちたいんだー、と叫びたくなる。

>>319
健保組合って意味じゃないの？

>>320
酪農の方がいいと思うよ

嫁なら舐めろ
舐めたい妹は舐めればいい

酪農は正月休みはないぞ

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今の日本で農業やっている人には頭が下がる思いです。

農閑期に農協観光のツアーたくさん見かけるけど
牛さんに農閑期はないんでしょ？

>>291
同じく。
32歳男独身一人暮らし。
人事評価Ｂ　健保給付歴3年　処分歴無し
これで健保協会いけなかったら泣く

て、いうか怒って辞めるｗ

いくら心配したところでせんのないこと。
健康に気をつけること。家族を大切にすること。
信じてくれるひとを悲しまさせないこと。

それでいいじゃないか。人間だもの。

みつを

C評価やD評価。
処分歴があるひと。
４０後半以上で係長（又はひら）止まりのひと。
メンタル休職歴のあるひと。

そんなひとたちより、きみは遙かにましなんだよ？
さあ顔をあげて。
自信を持って。

産經新聞GJ
http://sankei.jp.msn.com/life/welfare/080108/wlf0801082245004-n1.htm

それでも心配性のきみにひとこと。
１６日の号棒ＵＰが判明するまで未来のことは忘れようよ。
わらって過ごすのも不安で過ごすのもおんなじ１日だもの。

>>329
俺は上に意見しまくってたらCだったが後悔はしてないぞ

>>332
申し訳ありませんがあなたへの書き込みではありません。
大多数の罪の無い普通のひとへ送ったのです。

>>330
最初から一部の人たちは言っていたよな。ところで、庁のスタンスは何だ？
「本人の納得や了解が得られれば記録追加しない」って。
追加するかどうかはお前ら霞でやるわけじゃないだろうよ。

最後の1人まで探し出して、一円まで払うって安倍の脳みそ無しが
できもしないことを言ったから、こっちは一生懸命探しているのに
霞は何考えているんだ。
　出てきた以上、本人が申し立てたものと一致したら、減ろうが何
しようが、統合するのは当然だろう。国民だって散々保険料がめた
だのって社保に文句つけて、結局減ると分かったらこれかい。
　霞の弱腰め。統一した見解を出せよ。国会対策しかしらない
エリート君には、年金制度なんて何一つ分かっていないという証拠だ。
　こういうことをあらかじめ言わない政府も庁も馬鹿だ。
知っていたのは現場の給付に精通した人間だけ。
これをもし統合しなくていいというなら、もう消えた年金の補正は
時間の無駄だから全部やめようぜ。と思う・・。

嫌なら辞めろ辞めたい奴は辞めればいい

そう書く馬鹿が出てくるに未統合手番500万件

原票（名簿）に該当記録はありません
原票（名簿）に該当記録はありません・・・
減病（名簿）に該当（ｒｙ

>>335
通報しました

そう書く馬鹿が出てくるに未統合手番＋５００万件

>>332
俺様がC評価という不当な評価を受けたのは
上に意見したからであると不服申し立てをしたら？

上のお方は子分たちの将来のことなんざな〜んにも考えていない
それでいて記録統合の協力は積極的にしろなんて虫のいい話はない。

社保にボランティアしに行ってる覚えは無いねえ
ボランティアなら他のところに行くぞ。

>>338
次で挽回するさー
今度は上が落としても落とせない成果をあげるとするよ

最後の置き土産に。

>>340
やんねえのかよ。
そのバカジジイがメルヘンチックになるまで闘ってくれれば、退職に追い込められるので
この組織も少しはましになるといったもんだ。

もちろん、記録統合をしたことにより「本人の年金が減る」「加給金がなくなる」
「振り替え加算がなくなる」などにより返納金が出てきても「法令順守」の立場で
欲ボケから天引きで過払い分は返納させましょう。
それから、たしかにこの組織で自分や自分の家族を守れるのは自分だけと学びました。
１．闇専
２・延滞金不正免除したやつ、させたやつ。
３．派遣に契約以外の仕事させてるあほ。
４．徴収率伸ばすため標準報酬さげさせたやつ。
５・その他すべての不埒なやつ。
厚生労働省・総務省・ＮＨＫ・地元新聞社・全国紙などに実名告発します。
超過勤務手当を支払わなかった、局の総務のボケどもも首を洗ってまっておく
様に。
サースタすらできない共同事務センターの無能係長どももな。
わたしは、正義のためにいや自分自身がかわいいので断固します。

結局おめえだって自分本位なだけな奴じゃねえか。
だったら偉そうなこと言うな。

　 　 　 　 /　/ / : :ハ |: : : | : : : : :＼ : : ＼: : : : : : : : : |: : : ヽ
　　　　　/ . :l: :l : :/　 |:l : : :lヾ､ : : : : ヽ､: : :ヽ: : : : : : : :|: : : : :l　　　､
　 　 　 /: : :l : : : :l　　 lﾊ: : :l　＼､: : : : l ヽ: : l : : : : :l : :|: : : : :|　　
　　　　i : : :.! : : : l 　 　l! ヽ :ヽ.　 ＼: : :匕ﾑ: l| : : : :｜:｜ : : : |　　
　　　　|. : :｜: : : |´￣｀_ー'＼:{ ｀￣,不x{心ト}l: : : : :ﾘ :｜ : : : |　　
　　　　|:l : : ! : |: :| ,>r示ﾐヽ　 ＼　　弋辷ﾂ/ |: : } :/ : : !: : : : :| 　
　　　　|:| : : l : :! :l〈{ 込ツ　　　　　　 ｀￣´　 | :/ ｲ : : :l: : : : :ﾘ　　
　　　　�Y: : :l : :l､{. ｀ ¨¨´　　　　　　　　　 しj/:/ : : : :ﾘ : : : /　 　
　　　　 |{V :ハ: :�Y､　　　　､　　　　　　　　 /ｲ: : : : :/: : : :/　　　
　　　　 ヽ.�Y : ＼ヽ　　　　　　　　　　　　　　 } : : // : :.: :′　　　>>342　非組きもい…
　　　　　　 ヽ:{ : :八`ｰ　　 　 r‐ ､　　　　 　 / : :/:/:. : :|:.!　　　　
　　　　　　　 ＼､: :.:ヽ.　 　 　 ￣　 　 　 　 /: : ｲｲ小:. ﾊ:{　　　　
　　　　　　　　　＼: :.:{＞ .　　　　　　　　 ./:／ ´ l{ |∧{ ヽ　　 　 .
　　　　　　　　　　 ｀ ミ＼:l:i＞.. ＿ .　イ／´ 　 　 　 ト､

ここにいる人間の特徴

自分中心にしかものを考えられないこと！

>>334

しょせん本庁なんてそんなもん
現場は「法令順守」でたんたんとやるだけ

だ め な や つ は

な に や っ て も

だ め

みつを

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

>>348
マジで通報しました。
やりすぎたね、君は。

>>291や>>327のような人は
勝ち組だよ。協会にうってつけの経歴じゃん。
この人達のような人が落選するんなら、
逆にどんな人が協会に行くというのか？
やはり人事評価？

348って多分メンヘルで休職しているやつなんだろうな
早く職場復帰してみんなの足ひっぱるなよ

っていうか社保の存在自体キモイ

・田代まさし、2月に出所ってホント？　(日刊サイゾー)

　2004年9月20日、二度目の覚せい剤所持、及び刃渡り8cmのバタフライナイフを
所持していたとして銃刀法違反と覚せい剤取締法違反の現行犯で逮捕された、
元タレント・田代まさし。翌年2月7日、懲役3年6ヶ月の実刑判決が下され、
事実上の芸能界引退となった彼だが、昨年秋頃より、２ちゃんねるを中心に
「田代まさしが08年2月に出所するらしい」という話題が盛り上がっている。

　ソースは、wikipediaの「田代まさし」の項目にある
「2008年2月に出所予定である（週刊新潮による）」という記述。
確かに、「週刊新潮」06年12月7日号で、田代まさしの刑務所内での
動向や出所時期についての記述があったようだが、
出所日時や収監刑務所については具体的に明かされていない。
にもかかわらず、２ちゃんねるでは「田代まさしの出所を出迎えるオフ」
というスレが立ち、「2月14日に出所らしい」「出所する時間は午前10時頃らしい」
などウワサが錯綜している。

　また、前出の記事内では美川憲一が
「（刑務所から）出てきたら私のところに来てちょうだい。付き人でも何でもさせて
一から叩き直してやるわよ」と述べていたとも言われるが、
美川自身、1985年に大麻取締法違反で逮捕され、懲役1年6ヶ月、執行猶予3年を
くらった過去がある。大麻事件以降、美川はしばらく芸能界から姿を消すが、
今ではそんなこともすっかり忘れられたかのように「芸能界のご意見番」として復活。
そんな美川が本当に田代へ出所後の人生指南をするというのであれば興味深い。

http://www.cyzo.com/2008/01/post_250.html　※一部抜粋

>>312
バロス。
該当通知書をかくとうつうちしょと読む人が。
かくとうしてどうすんだ？と突っ込みたくなる。

公務員でよかった。
共済組合がきちんと記録管理してるから。
あっ、でも、健保協会行ったら民間人か。
これからは厚年の記録管理もきちんとやるかな。

　　　　　　　　 __　　　　　　　　　　,〜（（((((((〜〜､
　　　　　　　 ./σ. 　 　　　　　　(　＿（（（((((((＿　)
　　　　　　　//' iヾヽ　　　　 　　|/　~^^＼)／^^~ ヽ|
　　　　　　　||　i i ヾ ヾ ﾟ　　 　　 |　　＿　《　＿　 |
　　　　　　　||　　i　i　ヾ ﾟ 　　　 (|-(_//_)-(_//_)-|）　 ／￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　||　i　i　ﾟ!　ヽヽ　　　　|　　　厶､　　　 |　＜ 明けマーシーておめでとう
　　　　　　　||　 '.°ﾟ　ﾟ　.　　　　　 ＼　||||||||||||　／　　＼＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　||　 i. ノハヽヽﾟ　　　　　 ＼_~~~~_／
　　　　　　　||9��(　;´�D｀;)──|￣￣￣￣￣￣￣|l───
　　　　　　　□/　 (　　）＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ
　　　　　∽＿__／（__)__）ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ
　　　＝（　 ）¬l　／＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ
　 　 ／~~^~ ヾ||ｼ ~^^~~~~~　~~~~~'、~~~~　~~~ ／

国家公務員共済防衛庁（現在は防衛省）

お客様が過去に自衛隊に勤務し、一時金を受給したとの事だったので
最後の駐屯地に連絡をし、共済年金加入期間期間確認通知書を交付してもらう様
お願いしていたところ

お客様のお話では、
『一時金を貰ったかどうかの記録が一切ありませんので
この期間は復活させます。』
との回答を得ました。

だって。
共済組合でもこんな話はあるよ。

これ共済組合の返事だからね。
なので記録が消える事もあるって事。

あー、つまらん事にマジレスした。

【年金記録漏れ】年金記録が見つかったら、損になってしまう場合も【厚生年金】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1199807495/

1 ：関西直撃三文字φ ★：2008/01/09(水) 00:51:35 ID:???0
えっ？　年金記録見つかったら損！？

　年金記録漏れ問題で照合・訂正作業が続くなか、未納や未加入とされていた期間の
年金記録が見つかった結果、年金の受給額が減るケースが出ていることが分かった。

　みなし特例として納付実績に見合った額よりも多く年金を受けている厚生年金加入者の一部は、
記録の訂正による増額分よりも減額分が上回ってしまうことがあるためだ。

　年金制度の“逆転現象”が記録漏れ問題を機に露呈したかたち。
社会保険庁は年金減になった人数は「把握していない」としている。

　今後、記録の統合作業が進めば、混乱が広がりそうだ。

（以下ソース）


※元記事： http://sankei.jp.msn.com/life/welfare/080108/wlf0801082245004-n1.htm

１６００万÷５０日
明日からは健保祭りだな
まだ、節分も来てないというのに・・

>>360
健保祭ってなにかあったの？

　　　　　　　　 __　　　　　　　　　　,〜（（((((((〜〜､
　　　　　　　 ./σ. 　 　　　　　　(　＿（（（((((((＿　)
　　　　　　　//' iヾヽ　　　　 　　|/　~^^＼)／^^~ ヽ|
　　　　　　　||　i i ヾ ヾ ﾟ　　 　　 |　　＿　《　＿　 |
　　　　　　　||　　i　i　ヾ ﾟ 　　　 (|-(_//_)-(_//_)-|）　 ／￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　||　i　i　ﾟ!　ヽヽ　　　　|　　　厶､　　　 |　＜ 職員さんよ、我が同士だな
　　　　　　　||　 '.°ﾟ　ﾟ　.　　　　　 ＼　||||||||||||　／　　＼＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　||　 i. ノハヽヽﾟ　　　　　 ＼_~~~~_／
　　　　　　　||9��(　;´�D｀;)──|￣￣￣￣￣￣￣|l───
　　　　　　　□/　 (　　）＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ
　　　　　∽＿__／（__)__）ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ
　　　＝（　 ）¬l　／＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ
　 　 ／~~^~ ヾ||ｼ ~^^~~~~~　~~~~~'、~~~~　~~~ ／

どらはむかつくけど
マーシーだとなごむな

>>359
【社会保障】えっ？　年金記録見つかったら損！？［08/01/08］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1199843593/l50

>>359
>>364
損なもんか

いままで多く給付されてたという事だろ

過剰な分取り戻しても損得なしだろ

馬鹿民間人

　一生安泰だからといわれて入ったのに。
くそが。とんでもない貧乏くじだよ。

　まだ、公務員試験受験できるが、ここ出身だというだけでマイナスなりそうだ。

>>357
共済は一時金で精算しても、あとで利子つけて返納すると、
その期間は年金受給権が復活する場合がある。
もっとも、30年位前までに精算したものに限られるが。

>>360
藤火災祭りか・・
ああいう漏れ方は珍しいな。

>>367
原資凍結・非凍結の話を差し置いても
某栄蝶様の共済は適当だと思ったから書いてみた
共済年金の担当者と話した事のある人なら
社保よりひどいところがあるのは百も承知だと思ったんだがな。

共済と基本は同じと思いますので教えてくださいって電話を
何度となく受けたよ。

通報しました。

大阪の教員が分限処分された記事があったが、ほんとにあれと一緒なの？
パックリ哀しい〜
しかも、集団で・・
マジでへこむよ

>>369
地方公務員共済とか、私学共済はひどいな。
特にババア職員。あれうちらなら絶対叩かれるような対応。
すげえ横柄なやしおおいよな。

何もしてないのに分限なんてされる訳ないだろ。
デマ書いてる奴はどんどん通報するから気を付けた方がいい。

延滞金減免に関わったら分限の可能性あるかな？
あるならすぐ転職活動開始しないと。

不安を煽るようなデマは書き込み禁止。
違反したら即通報する。

脱法行為、違法行為に手を染めていない限り免職は厳しいと思うが。
公務員は雇用保護の側面もあるので。


違法行為延滞金＞免除主犯格＞＞＞閲覧


ただ、未納情報リークと国費は吊るし上げくらうだろうな。


分限？
興味ないね

>>376
通報しました。

どこに？

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

>>360
kwsk

建設的じゃないな。
某五大都市圏だが年末退職者がそんなにいなかった。
年度末一斉退社かなー


楽しみだ

>>381
通報しました。

俺麦価°･(ノД`)･°･

ニュースをあまりみてないきみたち↑
北は上、南は下と教えている人がいるんだって
世の中は情報戦争だよ
風説の流布はイカンが
よく勉強しなさい

職員配付資料
全国健康保険協会の職員募集について
平成１９年１０月２８日
前肛健康保険協会設立委員
○職員採用の基準
１。服務に関する知識、技能、適正、日常の勤務に関する実績等に照らし、
　　全国健康保険協会の業務にふさわし者であること。これらについては、平成
　　１９年度上期における人事評価を踏まえ、従前の勤務成績を勘案し、総合的かつ
　　公正に判断するものとする。
２・（略）
３・職務遂行に支障のない健康状態であること。なお、心身の故障により長期にわたって休養中の職員については、
　　回復の見込みがあり、長期的に見て職務遂行に支障がないと判断される健康状態にあること。
４．懲戒処分を受けた者及び社会保険庁の改革に反する行為を行った者については、
　　その内容等を踏まえ、勤務成績及び改悛の情を考慮して、可否を厳正に判断するものとする。
　　あわせて、矯正措置等についても、その理由となった行為の性質等をきめ細かく勘案するものとする。

>>384
通報しました。

そういえば健保協会の一般人枠って
300人の募集に3,000人も応募してきたんだってな
あの労働条件でも零細民間よりかはましなのかな？

年金機構も人気になるのかな？

平成１９年度上期における人事評価を踏まえ、従前の勤務成績を勘案し、総合的かつ
公正に判断するものとする。
平成１９年度上期における人事評価を踏まえ、従前の勤務成績を勘案し、総合的かつ
公正に判断するものとする。
平成１９年度上期における人事評価を踏まえ、従前の勤務成績を勘案し、総合的かつ
公正に判断するものとする。
平成１９年度上期における人事評価を踏まえ、従前の勤務成績を勘案し、総合的かつ
公正に判断するものとする。
平成１９年度上期における人事評価を踏まえ、従前の勤務成績を勘案し、総合的かつ
公正に判断するものとする。
平成１９年度上期における人事評価を踏まえ、従前の勤務成績を勘案し、総合的かつ
公正に判断するものとする。
平成１９年度上期における人事評価を踏まえ、従前の勤務成績を勘案し、総合的かつ
公正に判断するものとする。
平成１９年度上期における人事評価を踏まえ、従前の勤務成績を勘案し、総合的かつ
公正に判断するものとする。
平成１９年度上期における人事評価を踏まえ、従前の勤務成績を勘案し、総合的かつ
公正に判断するものとする。
平成１９年度上期における人事評価を踏まえ、従前の勤務成績を勘案し、総合的かつ
公正に判断するものとする。
平成１９年度上期における人事評価を踏まえ、従前の勤務成績を勘案し、総合的かつ
公正に判断するものとする。
平成１９年度上期における人事評価を踏まえ、従前の勤務成績を勘案し、総合的かつ
公正に判断するものとする。

【社会】年金横領で公判中の小倉南社会保険事務所元係長(37)、副業で再逮捕　除湿機などの訪問販売で虚偽説明…福岡
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1199852665/


ねんきん機構が人気あるとは思えない・・・

半官半民で安定していて
全国移動が無い（ブロック転勤）
という理由で人気になる可能性も無くは無い。

だが年金ドロボーと叩かれる諸刃の剣

やりたい奴はやればいい


ただ、ねんきん機構法見たら今以上にキャリア温存だね。
庁が存続している以上にキャリア・代議士先生にとっては
安泰。

まさに100年安心ねんきん機構だ

処分歴ありでC評価の私は一発逆転を狙うなら
創○学会に入信するしかないでしょうか？

　　　　　　　　　　　　　　　　このスレは逝田犬作に監視されてます。
　　　 __＿_＿_,._＿_, |;:;:.... |　;;　::≡=-
　ﾟ　　 　 ｡　 : 　 　 ..:| |ｌ￣|逝田犬作 　＼ 　
:　　 　 　 　 。　 　 ..:| |ｌ僧|　　　　　　　　 |
　　　　゜　　　　　:　..:| |ｌ化|=≡ミ　　≡=-|ﾐ
　　:　　　　　　 ﾟ 　 ..:| |ｌ＿|　∀　|￣| ∀ ||
　　　　ﾟ　　　: 　 　 ..:|;:;:.... | ＿／　　ヽ＿/|
　　　　　　゜　　:　　..:|;:;:.... | ／( 　　 )＼　ヽ
　 。 　 　 　 　 　 ﾟ ..:|;:;:.... |　 　　｀ ´　　|　|　
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　ﾟ　　｡　　:　　　:　 ..:|;:;:.... | ＼￣￣／　／
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　　　　　 ,,.,､-‐''"´~ `ｰ-‐' 　

★「地図の上は北で下は南」？？あきれた教師、分限免職

・大阪市教育委員会は８日、特別支援学校の男性教諭（４３）を教員として指導力不足で
　適格性に問題があるとして分限免職処分とした。「三角形は一つの曲線と二つの曲線に
　囲まれる」「地図の上は北で下は南」、経線を「かけせん」と読んだりと、仰天授業を展開。
　１年間の校外研修を行ったが、改善が見られず、今回の処分が下った。

　中学校で社会科を約６年担当し、特別支援学校で１４年勤務してきたベテラン教師が、
　トンデモ授業を行っていたことが、大阪市教育委員会の調査で判明した。
　調査によると、４３歳の男性教師は、地図の読み方を説明する際、生徒に「上は北で、
　下は南」と見たままの？謎解説。山陰地方の「陰」の字も誤字で板書。指摘があって
　教科書を見ても、書けず、そのまま放置して先に進んでしまった。

　数学の授業では「三角形は一つの曲線と二つの曲線に囲まれる」と説明。経線を「かけせん」
　と読んだり、パソコンの授業では、的確な指示ができなかったことも。新学年になった時に
　発注する教科書を前年度と全く同じものを頼んでしまう凡ミスもあった。

　特別支援学校では科目ごとの専任を置かず、幅広い分野を指導することが求められて
　いるというが、かなりの問題授業が常態化していたようだ。
　生徒や保護者からの訴えが続いたことで、事態を重く見た教育委員会では、昨年１月
　から１年間、模擬授業を行うなどの校外研修を行った。が、ここでも、助言や指導に対し
　「言い過ぎだ」「中傷だ」と声を荒らげ、逆ギレ。途中で席を立ったこともあったという。

　教育評論家の尾木直樹氏は今回の処分に関し「妥当でしょう。分限免職処分は認定が
　非常に難しく、裁判になることもあるが、これだけの証拠を集めたのは珍しいのでは？」
　と話す。
　分限免職処分は、地方公務員法第２８条第１項第３号で定められており、懲戒免職とは
　異なり、退職金の受け取りが可能。大阪市では０４年に３人の分限免職の処分者を
　出して以降、今回で４人目の処分となる。（一部略）
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080109-00000082-sph-soci

日産ＧＴ−Ｒを作った水野さんなら絶対改革してくれる
まさに、ものづくりやチームワークづくりの神様だｗ

＞「妥当でしょう。分限免職処分は認定が
非常に難しく、裁判になることもあるが、これだけの証拠を集めたのは珍しいのでは？」

こんな何十年もイカレタ授業をした上での処分になる奴と
同等の扱いされる可能性あるのかよ・・・マジでイカれた政策しようとしているな

時給数万円？週１勤務で年収１６００万…電子健保理事長
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080109i206.htm?from=main2

厚生年金保険料１８４１人分、富士火災が１億７千万円未納
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080109i215.htm

>>396
何十年もイカレタ反合理化闘争と身分移管闘争をしてきたからかな

>>393
そんなAAを貼り付けていると仏罰が下りますよ

そろそろ、密告文書が関係各方面に届くころ。
週明けが楽しみ。
自分と家族を守るためなら卑怯な手でも何でもつかう。
わたしはもうそう決めました。

>>400
何お書きましたか？おぢさんだけにおせ得てください。

>>400
くれぐれも守秘義務違反や
＞国家公務員法
＞第９９条（信用失墜行為の禁止）
＞職員は、その官職の信用を傷け、又は官職全体の不名誉となるような行為を
＞してはならない。
にひっかかるんじゃないぞ・・・

それで分限なら目もあてられん°･(ノД`)･°･

３４２で書いたとおり。
内部告発です。

自分を守るというよりは「死なば諸とも」って感じだなｗｗ

>>385
協会の方が早く公務員じゃなくなるんだよな。
機構の方が公務員期間が長い分、特な点もあるだろ。

通報しました。

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

相変わらずの様ですな

http://www.nikaidou.com/2008/01/10/1-2.jpg

年金記録不備また浮上　基礎番号導入後も“漏れ”
2008年1月10日 朝刊

　総務省の年金記録確認第三者委員会が昨年末までに記録訂正
を認めた八百三十二件のうち、基礎年金番号導入（一九九七年）後
の二〇〇〇年以降のケースが五件含まれていたことが九日、第三
者委のまとめで分かった。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2008011002078349.html

もはやどうしようもないな。
現職員は一人も新組織へ移行させるわけにはいくまい。

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

>>410
辞めろじゃねえんだよ　馬鹿
全員解雇が国民感情だと言ってるんだよ

私用で事務所行ったが、窓口の担当者さすがに最近は「国がやる事ですから大丈夫です」
って言わないな。

ものすごく普通に考えて、これだけの不祥事を起こした組織が何事も無く
存在し続けてる事がすごいよな。

>>413
だってお役所だから存続してる。
民間企業なら即倒産。

お前ら２０５したあとの９０４ってやってるか？
俺は無視してるけどｗ
やってらんねえわな。

>>415
ちゃんとやれ

つTBS

>>415
940のこと？
そもそも205する時は必ず940も入力汁！ってことだったら
補正・統合契機の項目を最初から205の入力項目に追加すればいいだけの話なのにな。
なぜわざわざ別の届書コードを作る必要があるのかわからん。

日ごろから人の話を聴かない、言えばいい終わる前に口を
挟んできて最後までしゃべらせない椰子がいる。
きのうそいつが取ったのがどうもメンヘル系の病人からの電話
だったようで、30分くらいねちねち言われていた。
キチ外が一番悪いんだろうけど、最初から自分の想定の枠に
はめこもうとして話を持っていくが、想定外の方向に行くと
必死にはめ込もうとして言葉が荒くなる。そこを突かれたらしい。
　人の話を聴かない人は、こうして実地で痛い目にあって
覚えるのも接客に練達するためのひとつの方法ではある。

キチ外さんありがとうと心の中の悪魔がささやいていたよｗ

公務員改革　不祥事に賠償制導入　政府懇方針　退職者の責任追及

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080110-00000066-san-pol

「消費者庁」創設に首相前向き、食の安全など重視

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080110-00000001-yom-pol

>>420

官僚の想定は必ず外れる我が国の歴史
特別便の費用対効果
安倍ちゃん独占手記書いてる場合じゃないよ

本気になった＝新届書コード創設（予想以上の予算獲得でウマー。余った金は謝菌・珍職雇用でばら撒き）
とりあえずポーズだけ＝インストールしてもへんてこりんで誰も使わないソフト

今年の民間人所長採用は人集まったのか？

懲りない体質
それが社会保険クォリティー

共・基とも940は統計調査のためだけに作られたｺｰﾄﾞだよ。
県によっては「あんなもの打つ必要なし」で片付けてるしね。

>>400
お前の告発対象ではない大多数の職員が多大な迷惑を被る事を
理解できないのか？
貴様のせいで協会や年金機構への移行人数が減らされたら
地の果てまで追い詰めて頃してやる。

人のことなんて知るかよ。
先ずは自分が生き残ることが第一。
「仲間」とか「助けあい」何て寝惚けたことを言う奴は信用できない。

不正行為を告発するのはいいことだろ。
組織防衛の為に不正がうやむやにされていいのか？
隠蔽体質は最終的にはより高くつく。
告発を止めることの方が罪は大きい。

皆生き残りたかったら周りの不正行為をドンドン密告しよう。
その方が組織のためでもある。

>429
昔のｽﾊﾟｲはその屁理屈で共産圏に情報流してたんだよな…

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

仲良し倶楽部のズル休み野郎を見て見ぬ振りをする管理体制を密告してもいい？
とくに本庁

社保庁処分職員 再雇用は厳しく…年金機構に採用でもパート

政府の有識者会議「年金業務・組織再生会議」（座長＝本田勝彦・日本たばこ産業相談役）は４日、
社会保険庁の後継組織となる日本年金機構の「職員採用基準の基本方針（中間整理）」をまとめた。
年金記録ののぞき見などによる社保庁職員の処分歴を「採否を決定する際の重要な考慮要素」と明記した。
同日午後、本田座長が渡辺行政改革相に手渡す。
社保庁職員は現在、約２万９０００人（非常勤職員含む）で、
過去１０年間に約６０００人が年金記録のぞき見や年金保険料の不正免除問題などにより処分を受けている。
処分には、国家公務員法に基づく「免職」「減給」などの重い懲戒処分から、
法律上の規定ではない「訓告」「厳重注意」という矯正措置までがあるが、
基本方針では採用の考慮要素を「懲戒処分や矯正措置など」として、すべての処分を対象とした。
その上で「処分歴や処分の理由となった行為の性質、処分後の更生状況などをきめ細かく勘案」するとし、
不正が悪質かどうかといったことも考慮する考えを示した。
また、採用形態を「正規職員、（最長３年の）有期雇用職員、パート職員や派遣の活用」とし、
業務の効率化などに柔軟に対応できる体制を求めた。
処分歴のある職員は、同機構で採用されてもパートや有期雇用職員となる可能性が高い。
さらに、民間人や他省庁職員らを積極的に採用する方針も盛り込んだ。
同機構の採用人数は今後、決定されるが、社保庁より大幅に規模が縮小される方針で、
外部からの人材登用により、社保庁の処分職員の採用はさらに難しくなる見通しだ。
（2007年10月4日 読売新聞）

http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07100408.cfm

先ずは証拠保全だ。
ＩＣレコーダやディジタルカメラは必携。
常に監視の目を光らせ、ネタを探すのだ。

再雇用で年金部門避ける　社保庁職員の希望調査

相次ぐ不祥事を受け廃止・分割が決まっている社会保険庁で、
職員に再雇用先の希望調査を実施したところ、
健康保険部門に志願者が殺到していることが２２日、分かった。
年金記録不備問題などで国民から風当たりの強い年金部門を避けた職員が多いようだ。
社保庁の正規職員は現在約１万７０００人で、政府管掌健康保険（政管健保）部門に約２０００人、年金部門が約１万５０００人。
このうち、健保部門を引き継いで来年１０月に発足する「全国健康保険協会」の希望者は約４０００人で、
予定した定員約１８００人の２倍を超えた。
一方、年金部門を継承する「日本年金機構」（２０１０年１月発足、定員未定）を希望したのは約８０００人だった。
２つの後継組織は非公務員型。
ほかに厚生労働省への転籍希望が数千人で、公務員の「身分」へのこだわりもうかがえる。
（共同通信社）

http://www.toonippo.co.jp/news_kyo/news/20071222010002932.asp

経団連の奥田会長は、平成14年1月11日の日経連（当時）臨時総会で、次のように発言しています。

…雇用情勢の悪化につきましては、私は、かねてから、
「構造改革なくして雇用創出なし、雇用対策なくして構造改革なし」と考えております。
一部には、依然として、「企業が雇用にこだわるから構造改革が進まない」として、
企業の雇用維持努力を批判する意見もあるようであります。
しかし、私は、これは誤った考え方であると思います。
昨年、私は、日経連の経営トップセミナーにおきまして、
かつて国鉄改革を成功に導いたのは、６万人を超える大規模な人員削減を行なうにあたり、
政府が「誰一人路頭に迷わせない」という強い決意を示したことであると申し上げました。
民間企業レベルにおきましても、かつての繊維メーカーの多くが、
今日、総合化学メーカーとして発展いたしておりますのも、
あるいは、かつてのカメラメーカーが、今では複写機やファクシミリ、
あるいは半導体製造装置などへの事業構造の転換に成功いたしましたのも、
雇用にこだわり、人材という経営資源をいかに有効に活用するかに心を砕いたからに他なりません。
このような経験からわかるのは、人々は、自らの雇用が守られると信じるからこそ、
改革の痛みに立ち向かうのだ、ということであります。
あえて大胆に申し上げるならば、ある面では、
「雇用にこだわるから改革が進まない」のではなく、
「雇用にこだわらないから改革が進まない」と考えるべきではないかと思います。

http://www.nikkeiren.or.jp/h_siryou/2002/20020111aisatu.htm

>>428
＞「仲間」とか「助けあい」何て寝惚けたことを言う奴は信用できない。

誰もそんなこと言ってないし、「自分が生き残ることが第一」と
私怨でマスゴミに垂れ込むことが両立するわけないだろ。
貴様が特定したつもりで告発しても、報道される時は
社保全体の不祥事として全員がダメージを受けるだろうが。
貴様の思惑どおり、告発対象者が処分されても新組織への移行人数が
減らされたら、貴様だってダメージを負うんだぞ。

私もこのときに少し調べてみましたが、ここで言及されている国鉄民営化の経験は、
今後の公務員のリストラにあたって過去の成功例として大いに参考になるのではないかと思います。
国鉄民営化の際の再建計画は、人員27万6千人を18万3千人に減らすという大規模なスリム化を含んでおり、
うち3万2千人が民営化後の自然減、残りは公的部門で3万人、民間企業で1万人、
国鉄関連企業で2万1千人を吸収するとされていました。
最終的には、公的部門で2万5千人、国鉄の斡旋による民間企業への転出で2万3千人、
国鉄関連企業で1万2千人を吸収し、1万6千人が希望退職しています。(詳細は後述）
ここの経験からは、「次の職を確保すること」を対策の中心とする必要がある、
という重要な含意が得られるように思います。
「路頭に迷わせない」ことが大切なのです。
したがって、大竹氏が具体的に例示した施策の中でも、
「大胆な配置転換」が最重要、最優先の課題といえましょう。
また、すでに定年も近く、早期引退を希望する人には「希望退職の仕組みを整え」ることも重要でありましょう。
その他の、「能力開発」「カウンセリングや再就職支援制度を充実」
（「雇用保険への加入を義務づける」ことはすこし性格が異なりますが）
などは、それをやること自体で終わるのではなく、現実の再就職につながってはじめて
「対策を実施した」といえることになるのだろうと思います。
そのためには、漠然と能力開発や再就職の資金援助などを行うのではなく、
具体的な「次の職」を確保（イメージではなく、十分な可能性のあるものとして）
したうえで、それに必要な能力開発や、それを受け入れる
（当然、職種変更や労働条件ダウンもあるでしょう）
ためのカウンセリングや支援措置を行うことが望まれると思います。

http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20050830（公務員リストラと雇用対策より）

（詳細は後述）について
（前文は略します）
構造改革というのが、またしても流行語になっていますが、比較的最近、
わが国で断行され、成功を収めた大きな構造改革として、三公社の民営化を上げることには、
大方の賛同を得られるものと思います。
国鉄は再生し、ｎｔｔは今や最先端企業の感があります。
ｊｔもバイオに活路を見出し、最近では缶コーヒーがヒット商品になっています。
三公社の民営化、特に国鉄の民営化は、わが国が外圧や海外の力に頼らず、
国民の総意のもとに独力で成し遂げた成果であり、大いに誇りとすべきものであり、
また、その経験に学ぶべきものであると思います。
今回の不良債権処理にともなう雇用問題も、その対処のモデルケースとなるのは、
国鉄民営化にともなう雇用対策であると思います。（続く）

http://www.roumuya.net/zakkan/zakkan13/kokutetsu.html（労働雑感より）

国鉄民営化の際の再建計画では、民営化時に人員２７万６０００人を２１万５千人に減らし、
さらに民営化後の自然減によって１８万３０００人まで減らす、というものだったようです。
したがって、２７万６０００人と２１万５千人の差である６万１０００人に対する雇用対策が必要となりました。
この雇用対策の最大の特徴が、政府が「国鉄民営化によって、一人の職員も路頭に迷わせない」
という強い方針を明確に示したことです。これによって、政府が責任を持って雇用対策を推進するということになりました。
その内訳として、当初の計画では、公的部門で３万人、民間企業で１万人、そして残りの２万１千人が
国鉄関連企業というスキームが作られました。そのうち民間企業を中心として２万人は、
割増退職金を支給する希望退職を募集し、残りは退職金や年金を通算し、
民間企業で言えば転籍出向のような形をとることになりました。
すなわち、希望退職と言っても、現在世間で行われている希望退職のように、
やめたあとは自分で頑張ってね、というのではなく、国鉄が再就職先をあっせんしたわけです。
当然、職種が変わったり、賃金が下がったりすることはありました。

http://www.roumuya.net/zakkan/zakkan13/kokutetsu.html（労働雑感より）

最終的には、３万９０００人が希望退職していますが、うち１万６０００人は再就職のあっせんを受けず、
自力で地元に転職先を探したり、家業を継いだり、あるいはなかば引退して
農業に専念したりするという形で退職しています。
残り２万３０００人は、民間企業を中心に、国鉄の斡旋で再就職しました。
さらに、公的部門では、警察庁に３０００人、気象庁に６００人、国税庁に６００人など、
中央・地方あわせて２万５０００人が、国鉄関連企業には１万２０００人が再就職しています。
もう一つの問題が、地域別のミスマッチで、東日本・東海・西日本では、ほぼｊｒでの継続雇用希望者は
全員継続雇用が可能となり、さらに採用枠が残ったのに対し、北海道、四国、九州では、
かなりの人が余っていました。これは、事前のシミュレーションの時点で明らかだったので、
まずは三島から本州各社への、さらには本州内でも東北や山陰などから都市部への広域異動が、
数次にわたって計画的に実施され、民営化以前に約３０００人が異動していました。
そのため、民営化時には多数の異動は難しく、最終的に、北海道・九州を中心に、
転居が困難なために就職先が決まらずに国鉄清算事業団に残る人が数千人出ることになりました。
「誰一人として路頭に迷わせない」という目標は完遂されたとは言えませんが、
転居すれば再就職は可能、というところまでやったわけなので、
まずは十分合格点の出せるすばらしい雇用対策であったと言えると思います。

http://www.roumuya.net/zakkan/zakkan13/kokutetsu.html（労働雑感より）

ハッキリ言って世の中ではプラス評価よりマイナス評価になる方が影響は大きいよ。
いくら功績をあげた人物であろうとも些細な不祥事一つでその者の人生は終了する。
処分されるような事態にならないよう、最大限の注意を払う必要がある。

この経験から学ぶべき点は多いように思います。
まず第一に、政府自らが「誰一人として路頭に迷わせない」という決意を示し、
責任を明らかにしたことがあります。
特に、最初に決まった警察庁への再就職は、時の中曽根首相と後藤田総務庁長官の決断による
トップダウンであり、これによってその後次々と再就職受け入れが決まっていったという経緯は
示唆に富んでいます。
第二に、公的部門で相当数を受け入れたことです。
しょせん、民間企業は基本的に営利であり、不要な人間を受け入れることはできませんし、
必要な人を受けるにしても限界があります。民間の力の足りない部分は行政が支援するという考え方は
自然なものです。
第三に、金銭の給付や職業訓練という形でお茶を濁さず、
最後の再就職までしっかり面倒を見たことです。
これは、多少のカネや職業訓練では「路頭に迷わさない」
ということにはならないということにほかならず、特に、
自力で再就職先を見つけるのが困難な条件においては重要なことと思われます。
第四に、雇用対策の対象者のサイドでも、「誰一人路頭に迷わせない」という方針に協力し、
再就職にともなう職種や労働条件の変更、あるいは勤務地の変更といった痛みを負担していることです。
さらに、ｊｒに再雇用された人も、再雇用後には、事実上の労働条件ダウンに応じていることや、
小集団活動への協力や営業ノルマの設定などを受け入れていることも忘れることはできません。

http://www.roumuya.net/zakkan/zakkan13/kokutetsu.html（労働雑感より）

これらはすべて、目前にある不良債権処理にともなう雇用対策の優れたモデルケースとして、
大いに参考とすべきものと言えます。もちろん、当時と現在では環境・背景も違いますし、
雇用対策の規模も、今回の方が大規模になる可能性が高いものと思われます。
その一方で、当時の国鉄は労使関係が極めて悪く、現場のモラルも低かったことや、
賃金水準もかなり低いものであったことなど、当時の方が条件が悪かったこともたくさんあります。
実際、経済が不振であることは、再就職先を見つけることが困難であるということであり、
本気で雇用対策をやる気なら、公的部門での受け入れや、「失業給付の延長と職業訓練」
などに逃げずに再就職まできちんと対策することはむしろ積極的に取り組むべきことであると云えるでしょう。
あるいは、雇用対策の対象者が多いということは、より一層、
多数の対象者をいかに円滑に再雇用させるかという計画性が必要だということになるでしょう。
そして、最も重要なのは、政府のトップが強い意志を持ち、
行政府が一丸となってこれに取り組むという決意を固めることです。
この点において、小泉首相以下は、いささかの逃げるところもなく、
当時の中曽根首相、後藤田総務庁長官のような力を発揮することができるかどうか。
その一点に、不良債権の最終処理という難局を乗り切ることができるかどうかが
かかっていると言っても過言ではないでしょう。

http://www.roumuya.net/zakkan/zakkan13/kokutetsu.html（労働雑感より）

おいおい、結局このｽﾚの52の香具師が正解!?

しかし国鉄民営化のときと今では経済情勢にも雇用意識にも大きな違いがありますので、
現在ではリストラされた人の受け入れ先探しは困難を極めると思います。
その意味では理想論に思えてしょうがないのですがどうでしょうか？
国鉄民営化当時はプラザ合意後の円高不況の最中で、有効求人倍率も0.6倍台で推移していましたから、
意外にも？現在のほうが経済環境や雇用情勢は良好ともいえるのです。
当時の苦心も相当のものだったはずで、現在はたしかに非典型雇用比率が上昇するなど
雇用意識の変化はみられますが、当時と較べて状況が大きく悪いということはないはずです。
もちろん、民間の受け入れ余地は限られるでしょうから、ポイントは公的部門でどれだけ吸収できるか
ではないかと思います。国鉄民営化の際にも、警察や税関、離島の灯台施設の保守などの公的部門で
相当数を吸収しているように、現在でも公的部門全体ではリストラが必要としても、
不足している部門もあるわけなので、そうした分野への移動を進めることが大切ではないかと考えています。

http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20050830

公的部門のサイズそのものを、どれだけ小さくしなければならないか、という前提によると思います。
不必要な部門から、必要な部門への大胆な配置転換を提示することで、
公的部門のサイズはたとえ変わらなくても、公的部門のサービスはずいぶん向上します。
小さな政府を目指すのもいいですが、効率的でサービスの質が高い政府を同時に目指すことが必要だと思います。
小さくなるだけでは、意味がありませんから。問題は、人手不足の部門での必要とされる人材と、
余剰部門の人材に大きな乖離がある場合、どの程度まで能力開発で補えるか、
ということになるのかもしれません。
国鉄民営化の際の配置転換でも、転換先を念頭に事前に相当の教育、訓練が行われたようです。
というか、そうしなければ受け入れてもらえなかったのでしょう。

http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20050830

このレスしたやつの正体を予想。
・ＣＤ評価や処分暦があり、道連れを狙うジジイ
・社保不祥事で政権攻撃をしたい民主党工作員
・社保たたきに執念を燃やすマスゴミ

428 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/01/10(木) 22:28:40
人のことなんて知るかよ。
先ずは自分が生き残ることが第一。
「仲間」とか「助けあい」何て寝惚けたことを言う奴は信用できない。


429 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/01/10(木) 22:32:57
不正行為を告発するのはいいことだろ。
組織防衛の為に不正がうやむやにされていいのか？
隠蔽体質は最終的にはより高くつく。
告発を止めることの方が罪は大きい。


430 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/01/10(木) 22:39:19
皆生き残りたかったら周りの不正行為をドンドン密告しよう。
その方が組織のためでもある。

年末に数日職場に無断欠勤して、内々で処理した官も新組織逝ける？

　本日掲載の記事「田代まさし、2月に出所ってホント？」の追加情報が入ったので、ここに掲載する。
記事にもあるように、「週刊新潮」06年12月7日号にて報じられたこの「2月」という出所時期については、
明確な根拠は示されていない。ネットなどでは、どうやら判決が下った日などから起算して、
2月くらいではないかと勘ぐっているだけのようだ。

　そこで、かつて田代まさしの「獄中独占手記」を連載し、田代氏本人とも連絡を取り合うなど、
この事件について詳しい月刊「創」の篠田博之編集長に、真相を直撃してみた！

「刑務所にいる田代氏から送られてきた年賀状には、『今年中には出たい』と書いてあったので、
恐らく年内には出てくるでしょう。ただ、明確な時期はわかりません。特に薬物事件の場合は、
出所後の本人の受け入れ態勢が整っているかどうかという問題もありますからね」（篠田氏）

　時期は特定できないものの、どうやら今年中というのは間違いなさそうだ。

　何度も逮捕されているにも関わらず、一部で根強い人気のある田代まさし。
芸能界復帰は見込めなさそうだが、ファンからは「芸能界じゃなくても、がんばって生きていって欲しい」
などという温かい声も上がっている。今後の月刊「創」の続報にも注目しながら、出所のときを静かに（？）見守りたい。

　　　　　　　　　　　　　　　　,〜（（((((((〜､　　　　　　　= 　　　　=
　　　　　　　　　　　　　　　(＿（（（((((((＿　)　　　　　ﾆ=　田 そ　-=
　　　　　　　　　　　　　　　|/~^^＼)／^^~ ヽ|　　　　 ﾆ=　代 れ　=ﾆ
　　　　　　　　　　　　 　 　 |:} _＿ 《､.＿ ｀}f'〉ｎ＿　　 =-　な. で　-=
　　、､ l | /, ,　　　　 　 　 ,ﾍ}(_//_)-(_//_)|ﾉ:::|.|　　ヽ　ﾆ　.ら. も　ﾆ
　.ヽ　　　　　´´, 　　　　　,ゝ|、 　厶､　　 l|ヽ:ヽヽ　　}　´r　：　　 ヽ｀
.ヽ　し ま 田　ﾆ.　　　 ／|｛/ :ヽ ||||||||||？./| |.|:::::| |　　|　　´/小ヽ｀
=　 て た 代　 =ﾆ　／:.:.::ヽ､　　＼二／ :| |.|:::::| |　 /
ﾆ 　く .盗 な　 -=　 ヽ､:.:::::::ヽ､.＿､　　＿,ﾉ/.:::::| | /|
= 　れ.撮 ら　 -= 　　ヽ､:::::::::＼､＿＿／::.z先.:| |' :|
ﾆ　 る　　　　=ﾆ　　　 | |:::::::::::::::::::::::::::::::::::.|'夂.:Y′ﾄ､
/,　 ：　　　　 ヽ､　　　 | |::::::::::::::::::::::::::::::::::::_辱_::|　 'ﾞ, .＼
　/　　　　　ヽ、

処分されるような下手は打たないよ。
俺にとっては功績をあげるより下手打たない方が大事だね。
ガムシャラにやっても処分されたらおしまいだ。

448をアナライズ
・完全包茎
・いぼ痔
・口臭さ
・C評価
・４０歳代１歩手前
・嫁さんが不細工
・子供がヒキ
・両親が無念禁者

おい！！どらはもう飽きたからマーシー流行らせてくれ！！

>>449
年休出さないで１月4日休んだとかそういう話？

>>453
おいおいひとつもヒットしてないぞｗ
で、貴様は何番だ？
�@ＣＤ評価や処分暦があり、道連れを狙うジジイ
�A社保不祥事で政権攻撃をしたい民主党工作員
�B社保たたきに執念を燃やすマスゴミ

　　　　　　 √￣ヽ--ヘ
　　　　　　/　　　　☆　ヽ
　　　　　 ０く━＝ﾆニ二＞
　　　　　／/（●） 　（●） ＼
　　　　/　ﾍ　　（__人__）　 　 |　　　■■ 自宅警備員へお知らせ！ ■■
　　 ／ヽﾉ彡,,.. 　.|∪|　　　／
　 /　　丿,,　 /＼ヽノ/ゝ 丶　　　　2008年1月11日午前6時(日本時間)より
　（　　　　　　￣jヽ,/_l　　　ヽ　　　「２ちゃんねる」が12時間にわたって停止
　 ＼　　　　　____￣{。　_____　}　 　します。自宅警備を強化し待機せよ。
　　　ヽ､,,_, 　{---}　}。 {---}　j 　　http://www.maido3.com/server/
　　　

>>453
おっと。すまんすまん肝心な奴を忘れてたよ。
�Cニート並みのメンタル。もしくはリアルニート。

>>455
年末最後の一週間をｒ

このレスしたやつの正体を予想しようｗ
答えは何番かな？
�@ＣＤ評価や処分暦があり、道連れを狙うジジイ
�A社保不祥事で政権攻撃をしたい民主党工作員
�B社保たたきに執念を燃やすマスゴミ

428 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/01/10(木) 22:28:40
人のことなんて知るかよ。
先ずは自分が生き残ることが第一。
「仲間」とか「助けあい」何て寝惚けたことを言う奴は信用できない。

429 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/01/10(木) 22:32:57
不正行為を告発するのはいいことだろ。
組織防衛の為に不正がうやむやにされていいのか？
隠蔽体質は最終的にはより高くつく。
告発を止めることの方が罪は大きい。

430 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/01/10(木) 22:39:19
皆生き残りたかったら周りの不正行為をドンドン密告しよう。
その方が組織のためでもある。

　　　　　　　＿＿＿＿
　　　　　 ／∵∴∵∴＼
　　　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　　　/∵∴∴,（･）（･）∴|
　　　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜　うるせー馬鹿！
　　　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿＿
　　　　　 　＼＿＿＿_／
＼　 /　　　o　⌒ .)))　　 ⌒　o　　　 ＼　　　　　　　　　　　　／
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おい！！どらはもう飽きたからマーシー流行らせてくれ！！

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　　　　　　　　　　　 ヽj |'／　 ﾞ､　 ／ _,. --‐ ' ´￣￣￣￣￣｀`丶〉

何か自分に不利なレスが付くとＡＡ貼り出す馬鹿ｗ
低脳もいい加減にしろよ。

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　　　　　　　　う　　　　る　　　　せ　　　　ー　　　　馬　　　　鹿　　　　！

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　,,....-─'''''''''''''二.= -─- ,,,,　　　　　　　　　　　　 /∵∴∴,（･）（･）∴ |
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　　　,／　　　　　　　　　　　　　　 i,＿＿_,.-''~　　　　ヽ/　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　./　　　　　　　　　　　　　 :::.....:,;;;,,,,,,,,,,,,,　　 ,,／　　　 ヽ 　＿_|＿_ 　|　＜ うるせー馬鹿！
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　/　　　　　　　　　　　..,米;／　　　　　　　　　　＼　　　　　 　ヽ＿／
　i　　　　　　　　　　,..- ,'' '　　　　　　　　　　　　　 ヽ,,,,;;;;;,,,,,　　 i/
　i　　　　　　　　.／,,.　/　　　　　　　　　　　　　　　 .ヽ　　　~''-,,i
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　 ヽ　　　　　 i　:/: 　i　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ~''ヽ
　　　ヽ ,,,,＿_,ヽ ::　　i　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　i
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　　　 （ ::::::::;;;／ ○ ヽ;.:;） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　　 .i
　　 　 丶1;.' ≡　|　≡!/　ヽ ／￣￣￣￣￣￣￣￣___,.... -'''~　　　　　.i
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　　　　　| i し　"　i　 　'|
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　　　　　　　　　　､ｼ`｀ ＼∵　|　　　　　 ＼　　　　 　 /　 　 　／　　（ .〉〉/ ＜うるせー馬鹿！
　　　　　　　　　ｼ　 ／／ ＼ |　　　　　　　 ＼＿＿／　　　 ／　 　／　 ノ　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　 ﾐ/ ｼ　　　　　　＼　　　　　　　　　 　　　　　 ／ 　 ,ｒ'´　,,､'゛
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　　　　　　 .ﾐ /　　　　 i: 　/　　　　　　｀＾^　　　　 ＼ ."　　　〃 　ﾐ
　　　　　　 .ﾐ /　　　　 i: 　/　　　　　　｀＾^　　　　 ＼ ."　　　〃 　ﾐ
　　　　　　.ﾐ.:/　/　/　i:　　　　　　ｖ　　　　!　　,,　　　＼ ､　〃　　ﾐ
　　　　　　：i;　　　　 .i:　　　ｗ　　　　　　!!　　 ミ!:　　　ﾐ ＼＼(　⌒ヽ
　　　　　　:i;　　/ 　 i:　　　　　　!!　　　　　　 .ミ ｷ　 　 , ⌒｀、_　　)　 ）
　　　　　 :iｌ　　　　 .i:　　　　!　　　　ｗ!　　　 ミ　.:i.　　　（_ (　　_,ノ　　） ,
　　　　　:iｌ　　　!　 i:　　　　　　　　　　　! ,〃゛　　ｷ　　 　ゞ、 __,　 ノ ,　

>>466
お前、�@ＣＤ評価や処分暦があり、道連れを狙うジジイだろｗ

おい！！どらはもう飽きたからマーシー流行らせてくれ！！

>>470
該当者はたくさんいるわけだが・・

どらえもんのＡＡってセンスのかけらもねえよ
ださすぎ

きもどら、お前またアク禁にしてやろうか？

多勢に弱いのかもな・・

レンタルサーバー BIG-server.com ( http://server.maido3.com/ )では、
2008年1月11日午前6時より挑戦する次世代の新しいコアルーターへの
置き換え工事への万全の備えとして、２ちゃんねる停止向けAAの配布を開始したと伝えた。

BIG-server.comでは先日発表のとおり、2008年1月11日午前6時(日本時間)より、
サーバー収容先である Pacific Internet Exchange (PIE) 社
データセンターにおいて、新型コアルータへの交換作業を行うそうである。

この際、同データセンターに収容されている「２ちゃんねる」が
12時間にわたって停止するのに伴い、２ちゃんねるユーザーの皆様が、
サーバー復旧を待つ間に活用していただくAA（アスキーアート）の配布を開始た。

おい！！どらはもう飽きたからマーシー流行らせてくれ！！

道連れ

>>459
い〜のかよぉ…マジでぇ〜

年休じゃないんならその分の給料はなしだろ

今日の日刊ﾋｭﾝﾀﾞｲについて教えてください

おチンチンびろーん　　びろろ〜ん　　べろーん　　びろんぬ
　　 ∩＿＿＿∩　∩＿＿＿∩　∩＿＿＿∩　∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　　　　 ヽ/⌒)　　　　 ヽ/⌒)　　　　 ヽ/⌒)
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|　　　　(ﾟ)　|　.|　　　　(ﾟ)　|　.|　　　　(ﾟ)　|　.|
　/　/　 　( _●_)　 ミ/　( _●_) 　 ミ/　( _●_) 　 ミ/　( _●_) 　 ミ/
.（　　ヽ　　|∪|　　 ／　　|∪|　　 ／　　 |∪|　　 ／　　|∪|　 　 ／
　＼　　　 ヽノ　/　　　　 ヽノ　./　 　 　 ヽノ　/　 　 　 ヽノ　 /
　 /　　　　　　/ ./　　　　　　 / ./　　　　　　/ ./ 　 　 　 　 /
　|　　　_つ　 /　|　　　_つ　 /　|　　　_つ　 /　|　　　_つ　 /
　|　 /UJ＼　＼.|　 /UJ＼　＼|　 /UJ＼　＼.|　 /UJ＼　＼
　|　/ 　　　 )　 )|　/ 　　　 )　 )|　/ 　　　 )　 )|　/ 　　　 )　 )
　∪　 　　 （　 ＼　　 　　 （　 ＼　　 　　 （　 ＼　　 　　 （　 ＼
　　　　 　　 ＼＿)　 　 　 　＼＿)　 　 　 　＼＿)　 　 　 　＼＿)

>>480
http://gendai.net/

昔は良かった。その１
１月は、４月入庁組の定期昇給月だったから、仲良くみんな１号俸
（７，８千円）は昇給しましたね。

それが今は。
何号俸か昇給しても、従前俸給表の金額にいってないから実質は
昇給してない。

要するに。
年功序列は日本の平凡な官も民にもあった美学であり、国や会社に
奉公できる支えだったのにねえ。なんで、こんなおかしな国になった
のでしょうか？
起業して成功するやつなんて数えるほどなのに。
みんなが平凡に少しづつ豊かになった方がいいとおもいます。

>>483
�@さん、お帰りなさい。
不細工な嫁と無能なお子さんはもう寝ましたか？

民の基準に官を持っていくのでなく、官の基準に民を持っていった方が
よほど多くの人々が平穏無事に暮らせると思いますよ。
そんなことすらわからない平凡な人生にさえ落伍した人々が、ここで良く
言われている「愚民」って言うのでしょうね。

中学１年並の作文で仕事が勤まるのか　ｗ

寝ましたよ。
でも、不細工でも嫁さんがいて、無能でも子供がいる日常が私の言う
「平凡な暮らし」なんです。
いまは、それすらかなわない低所得の方々がいてるでしょ。
せめて、みんな普通にしていれば「平凡」ができる世の中が普通だとは
思われませんか？

３末で退職者結構でんだろうな。
１０月で健保に人が行ってしまうし、
こりゃいったいあと２年間ももつのか？
まあ、今だって仕事をそこそこにみんな帰ってるんで
うまいこと割り切っちゃえばいいわけ？

勤まってますよ。
特別調整額と期末・勤勉手当いれたら「平凡な暮らし」が出来る俸給を
いただいております。いや少し私の場合ですといただき過ぎかもしれません。

>>487
でも、あんただってこんな風にならなかったら
その低所得者の気持ちなんてわかりもしなかったんだろ？

「経験上」あなた方の社会における、普通の基準が理解できないですね。ｗ
法を厳格に適用すれば犯罪者は多数存在すると思いますけどね。ｗｗ

残業しても「超過勤務手当」すら完全支給されないところなのですから、
自分の仕事と「記録問題に対する前向きな姿勢としての勤務」ができて
いたら、割り切ればいいと思います。
ただ、管理職はそれ以上しないと部下が離反します。
嫌だったら、管理職を辞退すればよいと思います。

私は古い時代の人間ですから「低所得」の意味も思いもわかりますよ。

官の常識は、民間の非常識って言いますからね。
ただ、法律を厳格に適用したら「犯罪者でない人」（道路交通法）なんかも
含めば、そんな人ごく少数ですよ。

頑張りすぎないでくださいね°･(ノД`)･°･

>>帰ってきた本家社保庁職員
で、下のレスに対する回答は？
またＡＡ貼って逃げるのか？

438 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/01/10(木) 22:46:22
>>428
＞「仲間」とか「助けあい」何て寝惚けたことを言う奴は信用できない。

誰もそんなこと言ってないし、「自分が生き残ることが第一」と
私怨でマスゴミに垂れ込むことが両立するわけないだろ。
貴様が特定したつもりで告発しても、報道される時は
社保全体の不祥事として全員がダメージを受けるだろうが。
貴様の思惑どおり、告発対象者が処分されても新組織への移行人数が
減らされたら、貴様だってダメージを負うんだぞ。

いいじゃないか。
本気でなんとかしようなんて人間はもうここには
ほとんど残ってないんだし。
心底やる気と能力のある人間だけ残れたほうが
今後のためだろう。

未成年の内にお酒を飲みませんでしたか？
信号無視して横断歩道渡ったことないですか？
会社の電話で私用電話したことないですか？
自転車を無灯火で運転したことないですか？
私は、全部しましたよ。でも罪に問われたことないですよ。

私怨じゃないですよ。どなたかが言われた様に「死なば諸とも」です。
先輩、部下、友人を売って自分に災いが来ないなんてこと思ってませんよ。
自分でも、「正気の沙汰」じゃないと思います。
でももう今の時勢に疲れました。

正直、自分の年齢では「まともな転職」も無理です。
そんな、頭もスキルもありません。

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>>499
きっとあなたは自分と違って今まで頑張ってきた人なんだろう。
のうのうとしてきた人間を存分に道連れにしてやってよ。
最後の最後くらいそういう人間に報いをくれてやる資格は
十分にある人だと思います。

>>帰ってきた本家社保庁職員

やはりお前は最低のクズ野郎だ。お前はこう考えた。
俺はＣＤ評価や処分暦があるから、このままでは新組織に移行は難しい。
だったら他の者も巻き込んで処分者を増やし、自分の罪を薄めよう。
それなら自分も新組織に移行できる目がでるかもしれない。
仮に移行できなくても、他のものも道連れにして、自分のプライドを
慰めよう。

>>帰ってきた本家社保庁職員

そもそも何年もこの職場で過ごしてきて、貴様がいう告発対象者なんて
一部の人間だと気づかないのか。
残りの大多数の善良で真面目な職員を巻き込むことに良心の呵責はないのか？
貴様、いままで世話になった同僚・先輩を貶めて、よく生きてられるな。

善良で真面目というかことなかれの人間が大半のように思えるが。

>>帰ってきた本家社保庁職員

俺は貴様を高く評価する。SA評価の化けの皮が剥がれるまでがんばれ!!

>>488
割り切りは大切だよ。
俺は締めの後など、
月に２〜３回は早く帰るようにしている。
その代わり、それ以外は終電間際までやっている。

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

辞める前に告発だ。

不正行為は見逃さない！

んで、今年の年休の消化予定は？？

早めに計画立てたほうがいいかもね！

昇給通知貰った。
Ｃ評価だが三号俸昇給。


引き続き転職活動しますよっと

内部告発に反対している奴って何かやましいことでもあるのか？

厚労省関係者が明かす。

　「実は『特定困難なのは４割どころではない』という指摘がある。社会保険庁は先月、ガス抜きのために少なめの数字を発表したが、『最悪の場合、６割以上が特定困難』という情報もある。これが事実なら、社保庁だけでなく、福田内閣に対する国民の信頼は地に落ちる

嫌なら辞めろ。

　おまえ社保庁の職員かよ！！！
といわんばかりの面接くらった去年１１月の某市役所職員２次面接試験。

　今日不合格通知届いていた。
　採用する側もいやなのかね。
　
　くそ〜やっぱり公務員でいたいよ。

市役所くらいなら、年金健保強い奴採りたがると思うけどな。
そうでもないのかな。
俺も今年市役所受けるつもりなのでｋｗｓｋ

>>517
市役所の仕事ごとき誰でもできるわい
誰が好き好んで犯罪者集団の一味を入れよう

>>514
どうせ公務員じゃなくなるんだからおもいっきり政治活動しようぜ！
民主党が政権取って歳入庁に皆逃げられる様にしよう。
打倒福田内閣！

>>519
大正解!!
１人１台wm導入前に一斉退職もありなわけで
糞官僚どもに鉄槌を！！
共に頑張ろう！！
打倒福田内閣！！
死ね無粗ジミソ党糞議員！！
てめえ等の議員年金どうなってんだよ！！
馬鹿野郎！！
てめえ等も「見張られて」るんだぜ！！
滅びよ！！電通を筆頭にしたファシコミ！！（国際金融資本と結託し煽動し大衆動員するキチガイ度も！！）
共に立ち上がって共に死のう！！

今回の報酬決定は今後、大きく雇用に影響するでしょう
一般職員も準備期間が半年あったわけだし、それだけに結果を出せてよかった
まだまだ改善しなければならないが、苦労が報われる職場に少しずつ変わっている
評価は上がするものです
上が納得する働き方が重要です
お客様第一にができていればいいのです
そして個人の技量向上
今日よりも明日、あなたが進歩していると見られるようにがんばりましょう

ガタガタ言ってる暇があったら働けよ、ニート君。

何が一斉退職だよｗ
それって争議行為の一種じゃないのか？

昇給通知はまだですか？？？

どこで配ってるんですか？？？
７号棒アップしたら、皆におごりたいのですが。。。

進歩するより他人の事務処理ミスを上に報告したり、不正行為を告発して周囲の成績を落とした方が早いよｗ

>>525
よう、クズ野郎！
生きていて恥ずかしくないか。

クズ野郎で結構。
成果主義は足の引っ張り合いになっていずれ崩壊する。
俺がやらなくてもそうなるさ。

ま、ここでいくら言っても理解できないだろうから
間違った道でも一回はとことん突き進んで痛い目に遭った方がいい。

さて、協会逝きの準備でも始めるかな。

この俺が選考から漏れるわけ無いし。漏れたら設立委員に開示請求してやる。
そして徹底的に糾弾して目にものみせてくれる。

>>527
人として終わっている
君みたいな人間は新組織行けてもすぐ首

建前論を素直に信じて行動している方がよっぽどおめでたい。
あんなの、職場がギスギスして足の引っ張り合いになるだけだ。

人として終わる以前に職場が終わってるし、
そんなものをありがたがってる方もどうかしている。
ま、そういう人は一度地獄見ないと実感として分からないんだろうなぁ。

>>527
＞成果主義は足の引っ張り合いになっていずれ崩壊する。
＞俺がやらなくてもそうなるさ。

そういうのを「盗人の言い訳」って言うんだ。クズ野郎。
外道に堕ちているのはテメエのほうだろうが！

君はまだ純粋なんだなｗ

時間が経てば俺の言ってることが分かるよ。

>>530
何が地獄だよ、馬鹿。
地獄なんか軽々しく使えない言葉だろ。
お前みたいなのは分限されろ。

>>530
終わってるのはお前だけだからｗ
Ｃ評価で処分暦ありじゃ、正気を失うのも無理も無いな。

　　　　　　　　 __　　　　　　　　　　,〜（（((((((〜〜､
　　　　　　　 ./σ. 　 　　　　　　(　＿（（（((((((＿　)
　　　　　　　//' iヾヽ　　　　 　　|/　~^^＼)／^^~ ヽ|
　　　　　　　||　i i ヾ ヾ ﾟ　　 　　 |　　＿　《　＿　 |
　　　　　　　||　　i　i　ヾ ﾟ 　　　 (|-(_//_)-(_//_)-|）　 ／￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　||　i　i　ﾟ!　ヽヽ　　　　|　　　厶､　　　 |　＜ 530さんよ、我が同士だな
　　　　　　　||　 '.°ﾟ　ﾟ　.　　　　　 ＼　||||||||||||　／　　＼＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　||　 i. ノハヽヽﾟ　　　　　 ＼_~~~~_／
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　　　　　　　□/　 (　　）＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ
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Ｃ評価・処分暦ありの連中が「道連れ」目的で告発しても

死ぬのはお前からですからｗ

告発がどんなにリスクがある行動かわからないなんてキチガイだなｗ

　　　　　　　　 __　　　　　　　　　　,〜（（((((((〜〜､
　　　　　　　 ./σ. 　 　　　　　　(　＿（（（((((((＿　)
　　　　　　　//' iヾヽ　　　　 　　|/　~^^＼)／^^~ ヽ|
　　　　　　　||　i i ヾ ヾ ﾟ　　 　　 |　　＿　《　＿　 |
　　　　　　　||　　i　i　ヾ ﾟ 　　　 (|-(_//_)-(_//_)-|）　 ／￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　||　i　i　ﾟ!　ヽヽ　　　　|　　　厶､　　　 |　＜ Ｃ評価・処分暦ありおまちしております
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　　　＝（　 ）¬l　／＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ＿ノ
　 　 ／~~^~ ヾ||ｼ ~^^~~~~~　~~~~~'、~~~~　~~~ ／

国年納付記録の不服については、職員の説明の仕方で大きく変わるよな。
年金手帳交付日見て、過去２年の時効で説明するのはまずいよ。
現年度と過年度の説明をする事だな。
市町村窓口で新規取得受付た場合、現年度分だけ納付しろという説明が大半。
督促受けたら必ず支払ったはずとゴネル奴ばかり。
社会保険徴収分の過年度については、納付書送るだけだったし。
記録追加で２０歳まで遡る事も説明しないと。
学生の可能性があるという理由で、２０歳職権適用してなかったからな。
逆に２０歳職権して、学生で入らなくてよかったと分かった場合は、金
返せとトラブルになる訳で。
届出申請主義だから、加入も本人が役場で手帳交付を受ける必要があった。
まあ、ほとんどが本人の勘違いなんだけどな。

34 ：社会保険庁のデータがｲﾝﾁｷな事実を証明するｺﾋﾟﾍﾟ用ﾃﾝﾌﾟﾚ ：2006/06/18(日) 06:38:20 ID:d1J2LtHP0
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150548324/34
14 名前：名無しさん＠５周年 投稿日：04/10/08 23:23:14 ID:psXNlkbj
　 おまいら、いままでおさめた年金保険料
　 いくらか分かる記録を残しているか？
　 まさか斜穂庁のデータが正しく入力され、記録されてる
　 なんておとぎ話みたいなことを信じてるんじゃないだろうな？

26 ：名無しさん＠６周年：2006/06/17(土) 22:20:43 ID:g4/ji+p10
　加入期間の間違い、標準報酬の額の間違いなんて腐るほどあるよ。
　厚生年金なんか、会社が届け出て決定された内容は
　被保険者に通知されて確認されたものとしてなってるんだから
　たとえ間違っていても後から訂正なんかされないぞ
　あと、昔は紙の台帳で記録管理してたわけだが
　管理をコンピュータ化したときに大量のバイトに打ち込みさせた。
　その時に膨大な数の入力ミスや人違いがあったのは公然の秘密だｗ

26 名前：名無しさん＠５周年 ﾒｪﾙ：sage 投稿日：04/10/09 04:42:42 ID:7e/2OlV9
　 年金のシステムに関わる私として思うことは、
　 正直、厚生年金のシステムなんて、ミスはつきものだと思うわけです。
　 昭和５０年台以前の帳簿でしか管理されていない月額給与とかを手入
　 力したりしなきゃならないし、年金制度がコロコロ変わるから、そのたび
　 にプログラム修正、修正で段々辻褄が合わなくなっていくし、転職を繰
　 り返している同一人物の特定はかなり難しいし・・・

27 名前：名無しさん＠５周年 投稿日：04/10/09 06:40:33 ID:vWy9Ddig
　 国民年金も市町村のデータと社保庁のデータが全然違うよね。
　 ちなみに市町村の国民年金データは社保庁の命令で3年前に焼却処分しました。
　 全然違っていたら、金銭トラブルの原因になるからね。
　 流石に社保庁さんは賢い選択で市町村に圧力をかけました。
　 社保庁、天晴れです。

Ｃ評価・処分暦あり・１号棒ＵＰ

まさか３冠王はいないだろーなｗ

そんなことより「延滞金の処分」をすみやかに行ってください。
間違っても協会へ採用されないように。急ぐのだ！！

いよいよ標準報酬祭りが始まるらしいぞ。
また、戦国モードに突入だ。夏の陣、冬の陣。
加入履歴の確認の倍の時間がかかるからな。
この職員数では、持ちこたえられないよ。

>>542
長妻議員緊急警告！厚生年金記録底なし改竄

「消えた年金」に加えて、また新たな問題が持ち上がった。
厚生年金の受給額を大きく左右するサラリーマンの月給
（標準報酬月額）が勝手に改ざんされているというのだ。
その数、１００万人とも、１０００万人とも。会社側が労使折半
の年金負担を少なくするためにゴマカシしているケースが、
特に中小零細企業に多いという。

それを社保庁職員が奨励していた疑いもある。
ミスター年金こと民主党の長妻議員が緊急警告だ。
ttp://gendai.net/?m=view&c=010&no=20240

>>542
まあ、気にすんなよ。
なんとかなるよ。
今までだってなんだかんだで乗り切ってきたじゃないか。
君ならできる。大丈夫。

標準報酬祭りになれば、信頼回復は困難で、年金機構採用枠が
減るのは確実だよな。
再就職が出来る年齢なら、逃げるが勝ち。
結局、健保協会と厚生局の採用者が勝ち組だな。
メンヘルで障害共済を請求するのが一番だけどな。

>>522
Ａ＋評価でした
残念・・

　　　　　　　　　　　　　 , ‐ '　´ ￣￣ ｀ 丶､
　　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　 　 　 　 丶
　 　 　 　 　 　 　 , '　r､'´　　　 _ ＿　　　　　　ヽ
　　　　　　 　 　 /　 /ヽヽ__ ' ´　　　＿_＿__,, イ ヽ
　　　　　　　 　 ,'　 ,'　　｛_r'‐'',ニ二､ｰ==＝-‐'|l 、｀、
　　　　 　 　 　 ｉヽ i　/／　 '´ ￣｀ヽヽ 　 　 　 l| l　 i
　　　　　　　　,' ヽ ｌ　/　 ､>‐＝､､　 　 　 =ﾆヽ ! ｌ　 ｌ 　知ってる？
　　　　　　　 ,' /⌒ l |　　´ /（__,!゛　　　　 　 ｀､! |　 !
　　　　　　　,'　! '＾> |!　　　i｡_oｿ　　　　 , ﾆ､,　 ﾉ 丿 　在日コリアン64万人中46万人が無職なのよ
　　　　　　 ,'　 ヽ ヽ 　 　 ｀ ─　　 　 　 '⌒Ｙ, ' ／
　 　 　 　 /　　 |｀T ､　 　 　 　 　 　 j 　 　 /}´　　 　 　 ,'＾!　しかも、その中のほとんどが日本人はもらえない
　　　　　/　　　ｌ　ｌ ｉ iヽ　　　　 i｀ ｰｧ　　　/ノ　　　　　 / /
　 　 　 /　　　 |　| i ｉ ! ＼　　　l_／　 　 ノ | 　 ｛ヽ　　/ /　生活保護を平均で毎月１７万貰ってるの。
　　 　 ,'　　　 ｜ | i iﾉ　　 丶､ __　 ,　イ |　|　　 l　｝ 〃 二ヽ
　　　 ,'　　　　r|　| '´＼_　　/　,'　,′　 ｜ | 　 ｜└'{_/ ,─｀、
　　　,' , --─/ l　| ─ ､ ｀X´ﾄ、 ,′　　｜ |　　｜　　'-ｲ_ｨ､　〉
　　／ 　 　 /　 ｌ　ｌ　　　＼-､l__ヽ_　 　 ｜ |　 　 !

朝ずば、今回のは特に酷いな。
ネタ切れだなｗ

厚年手番の統合で「会社名が不完全でも統合しろ」と共産党の小池・層価の
高木・民主党の馬鹿がのたまわっていた。
例、サンデー農販社が正しい場合、「サンデー」まで覚えていたら
本人へ「サンデー農販社ではないですか？」と告知して統合すれば言いんだってｗ

こいつら、他人の記録を誤って統合したら鬼の首を獲った様に批判するくせに
今回は全く逆の立場で批判してきやがる。
誤って他人の記録を統合した場合の責任は、上記の三馬鹿政治屋とミノに
取らせようぜ。屑どもが。

ふと思ったけど、協会と機構の人事交流ってないのかな？
自分、やっぱり保険給付が向いているとかいって、、。

まぁ、ずいぶんと先の話ではあるが、、。

３号俸以上の昇給なら年金気候でよければ採用されると思う
採用枠の少ない健保や厚生局は４号俸以上だろう
人事交流は出向扱いならありえるんじゃない？

>>550
サンクス！！

>>550
また根拠無き風説の流布か・・

>>552
ガタガタ言ってる暇があったら働けよ、ニート君。

くだらない世の中だ、ションベンかけてやろう〜。
ぼくらは死ぬために生まれてきたわけじゃないよ、生まれてきたわけじゃないよ〜。

>>553
よう！ガタガタくん。
何号棒ＵＰだった？

>>552
各採用予定数から割り出しただけ
気候は△１５００人程度を考えているみたいだからね
３号の時効消滅と一緒で一筆書けばそのほかのひともおおよそいけるんじゃないの？
ここを首になったらほんとに首つるしかないもんなー

みんな不安になってるから予想しているのに、それを「風雪の流布」だとか言って犯罪扱いするのはおかしいよな。

＞３号俸以上の昇給なら年金気候でよければ採用されると思う
＞採用枠の少ない健保や厚生局は４号俸以上だろう
＞人事交流は出向扱いならありえるんじゃない？

＞気候は△１５００人程度を考えているみたいだからね

はあ？だから根拠は？
お前の妄想じゃねーか。

高卒の書き込みは非科学的・非論理的ですね

>>554
生きるも死ぬもあるか！！
知るか！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

根拠無き楽観論＝妄想・デマ・風説

嘘でも良いから根拠を示してみろよ。
根拠が示せない場合、示せない理由を明らかにしろよ。

>>561
公式webサイトから確認してください

>>562
お前に立証責任があるんだぞ？
根拠をここに張りやがれ。

>>560
はやく死ねよ。て、いうか迷惑だから辞めてから死ねよ。

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

<<563
自分で調べる能力もないから評価が悪いんだよ
４号俸以上の俺はかわいそうだから教えてあげているだけ
ふざけた職員だ・・

>>566
だれもお前の評価なんて聞いてないから。

要は根拠を示さないんじゃなくて、根拠がないんだろ？
オナニーは自室でやれ。見せられると不愉快だ。

>>567
そんなに困っているの？
がんばってください
どこに行こうか悩んでいます
どこが一番いいのだろう
やぱーり厚生局だろうな

延滞金で処分されると健保協会行けないのかな？

たまたまあの時期に徴収課にいたからって処分されるのは不公平だよな。
あんなの何年もまえからやってたことなのに。

処分歴なし、７ＵＰの俺は厚生局おけ？

>>570
医療係の経験は？

まともな会話が出来ないで小学生の喧嘩のような罵声を浴びせるだけの思考回路しかない奴は当然分限だろう。

厚生局や機構・協会の本部に残れない者は地方事務所に正職員で採用されたとしても
常に民間委託化や市場化テストにさらされて、いつクビになるかわからない不安定な職場になるだろう。

だから厚生局に残れないで協会や機構行きになった奴は早いうちに本部に出向希望を出して、
「地方事務所職員」から脱出することが必要だな。

庁廃止の趣旨に鑑み、人事交流は可能な限り排除とか、本省作成の再編準備のペーパーに書いてあった。
保険課長が持ってて、おととしあたりに見せてもらった気がする。

でも昔すぎて、変わってるかも。

協会・局に採用されたものは４・７月の人事異動あたりでその部署に異動になるとか書いてなかったっけ？
３ヶ月あればだいたい仕事を覚えられるから問題ないよね
いける人は当然有能ですから

年金記録問題に関しての追加処分はどうなった？

はやく処分されるひと出ないかなぁ。
自分が安全圏に居ると気楽だなぁ。
待ちくたびれた。
待ちくたびれた〜。

他の人が落ちていけば相対的に自分の評価が上がるからなｗ

つ　いやしかし、社会保険庁を解体して民営化して公務員じゃなくするということは、
　　まさに「こんな労組に争議権を渡」すってことなんですけれど。

職員配付資料
全国健康保険協会の職員募集について
平成１９年１０月２８日
前肛健康保険協会設立委員
○職員採用の基準
１。服務に関する知識、技能、適正、日常の勤務に関する実績等に照らし、
　　全国健康保険協会の業務にふさわし者であること。これらについては、平成
　　１９年度上期における人事評価を踏まえ、従前の勤務成績を勘案し、総合的かつ
　　公正に判断するものとする。
２・（略）
３・職務遂行に支障のない健康状態であること。なお、心身の故障により長期にわたって休養中の職員については、
　　回復の見込みがあり、長期的に見て職務遂行に支障がないと判断される健康状態にあること。
４．懲戒処分を受けた者及び社会保険庁の改革に反する行為を行った者については、
　　その内容等を踏まえ、勤務成績及び改悛の情を考慮して、可否を厳正に判断するものとする。
　　あわせて、矯正措置等についても、その理由となった行為の性質等をきめ細かく勘案するものとする。

１９年度上期における人事評価を踏まえ、従前の勤務成績を勘案し、総合的かつ
公正に判断するものとする。


従前の勤務成績を勘案し
従前の勤務成績を勘案し
従前の勤務成績を勘案し
これが９割あと１割が人事評価による評定
今から幾ら頑張ってもだめなことは良くご存知のはずで

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福田首相、社会保険事務所で年金業務視察
2008年01月12日12時18分

福田首相は１２日、東京都世田谷区の世田谷社会保険事務所を視察した。
職員が年金加入者の相談を受ける様子を見たり、職員から年金記録照合作業について
説明を受けたりした。首相の希望で行ったもので、年金問題に積極的に取り組む姿勢を示す狙いがありそうだ。
首相は年金の受給に関する相談に訪れた女性に
「ごめいわくをかけて申し訳ありません」と声をかけた。
視察後、記者団に「人員の補強も必要になるのではないか」と、相談体制の充実が必要との考えを示した。
さらに「これがうまくいかないと国家に対する信頼がなくなる」と、
年金記録問題解決への意気込みを語った。

http://www.asahi.com/politics/update/0112/TKY200801120121.html

処分歴なし、勤務態度良好、転勤可能

これで分限すれば訴訟になるから分限するのは勤務態度不良者や処分対象者、
転勤拒否者になるのではないかと思う。

機構、協会に採用しなければ他省庁配置転換に努力しなければならないしね。
新卒公務員を取るのであれば配置転換が優先されるのは農水を見ても自明の理。
その後、分免だから処分歴なし、C評価の人が真の勝ち組だったりしてな。。。
D評価は明らかに無理だろうけど。

S評価＝厚生局、又は協会
A評価＝協会、機構
B評価＝協会、機構
C評価＝協会、機構、他省庁又は就職斡旋
D評価、免除、延滞金、業務外閲覧＝分限免職
不安にならなくても協会、厚生局に落ちた人間が大量に辞めるから
余程の人以外は採用漏れしないよ。

公務員でなくなるのに組織パフォーマンスが上がる訳がない。
残務整理させられてもちっとも楽しくないので昨年末で辞めました。

＞視察後、記者団に「人員の補強も必要になるのではないか」と、
＞相談体制の充実が必要との考えを示した。


福田先生GJ！
安倍氏とは違うね。

総務省も惨謝委員会と監視委員会はいいから現場に配置してくれ。

どうせ派遣か民間委託社員を増やすだけだろう。
正職員は増えないよ。

＞公務員でなくなるのに組織パフォーマンスが上がる訳がない。

＞不安にならなくても協会、厚生局に落ちた人間が大量に辞めるから
＞余程の人以外は採用漏れしないよ。

全くそのとおりです
あと病気休職で機構発足まで長期休職もありなわけで
発足と同時に一斉退職ww
こんな組織を延命させる必要は全くありません
心ある職員のみなさんは、生き恥晒すより、国賊呼ばわりされるより
一刻も早くこの組織に引導を渡しましょう。
ネタをどんどん投下いたしましょう。
後は野となれ山となれ

＞不安にならなくても協会、厚生局に落ちた人間が大量に辞めるから
＞余程の人以外は採用漏れしないよ。

それはどうかな。まあ、４月の採用決定が楽しみではあるが。

>>584
そこでのアルファベットは勤勉手当の評価？
それとも今回の号棒アップの評価？

>>590
勤勉手当はあくまで『　実績　』

例えば能力のある国民年金担当課長。
彼はまずＳ評価にはどんなに頑張ってもならないだろう。
あくまで実績だからだ。

みんな12月の賞与で今までの評価の集大成と言っているが

あくまで12月は半期（4月から9月）の『　実績　』　だ。
昇給の号俸は前1年の総合評価。
開始間もない人事評価制度はあくまで参考程度。
今まで通知されていない人事評価記録が重要視されます。

伽理亜に聞いた情報だから間違いない。

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ま、世の中じゃプラスの評価よりマイナスの評価の方がその人に与える影響は比較にならないほど大きいからな。
どんなに功績を残した人でも些細な不祥事一つで全てがパーとなり、人生は終わる。


いくらＳやＡをとっても、覗き見や不正免除で処分されりゃ駄目だろ・・・
頑張りすぎて道を踏み外すよりも、可もなく不可もなくでＢ評価を取って処分されない方がよっぽどいい。
欲張っていろいろやって事務処理ミスしたり、処分されるんじゃ割に合わないよ。

最低限の自分の仕事だけしていればいいんだよ。

>>591
�@勤勉手当　⇒半期（4月から9月）の実績
�A昇給の号俸⇒前1年の総合評価

上記�@�Aのほかに「今まで通知されていない人事評価記録」という
�B番目の評価基準があるのですか？
それって、対象期間はいつからいつまでなのですか？

申し訳ありませんがお教え頂けないでしょうか？

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>>594
採用時から今までだよ。

人事評価記録は基本的に開示されない。
だから、悪質だって言われるんだよね。

今年度採用者なら人事評価制度が始まってからのみだろうが
それ以前の期間が長い者は従前の人事評価記録の方が
重要視される。
色々書いてるぞ^-^

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　　　　　　　　＼ ヽ　｀ヽ ＼|　　　＼__ノ　／/⌒ヽヽ／／￣
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　 　 　 　 　 /　ﾆ三＞'７"／ f　 l　|　 |　 ／　ｆ´￣ ｀ヽヽ　＼
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　　　ぼっき　ドラえもん　　　　ぼっき　ドラえもん　　　　　ぼっき　ドラえもん
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　　　ぼっき　ドラえもん　　　　ぼっき　ドラえもん　　　　　ぼっき　ドラえもん
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　　　　　　　　　　　　 |　 災　 ／　　　　　　　　　　　 ／
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＼　　　　　　　　　　/　　/|　|　　　　　　　　　　／
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　　 ＼　　　　　　|　　　*

人事記録なんて関係ない。
ガタガタ言ってる暇があれば今からでも意識改革をして粉骨砕身して業務に取り組め。
保身に走るな、大事なのは自分のことより国民の年金だ。
大局的見地から物事に取り組め、それが意識改革だ。
いくらＳやＡを取ろうとも意識改革の出来ていない奴は採用されない。
まずは意識改革をしろ。
話はそれからだ。

意識改革をしないと新組織には行けない。
自明のことだろ。
下らない事言って口動かす動力があるなら手を動かして汗をかけ。
話はそれからだ。

　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　 ／∵∴∵∴＼
　　　　　　　　　　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　　　　　　　　　　/∵∴∴,（・）（・）∴|
　　　　　　　　　　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　　　　　　　　　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜ うるせー馬鹿！
　　　　　　　　　　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼＿
　 　　　　　　　　　 　 　＼＿＿＿_／
　 　 　 　 　 　 　 　 ,.-''"　_,,,..,,　＼
　　　　　　　　　　　 l　　／　ｕ ヾ~''' -..,,
　　　　　　　　　　　'ｌ~~~l　　　_,,⊥,,　　ﾉ
　　 　 　 　 　 　 　 l~~'''!,-‐''"　　　~''f
　　　　　　　　　　　l 　 ム　　　　　　ﾉ
　　　　　　　　　　E ﾞｰ- ,,/　　　 ， （
　　　　　　　 　 　 う/'''~/　　　 　 　 ﾞ,
　　　　　 　 　 　 　 　 / 　 　 　 　 　 ﾞ,
　　　　　　　　　　　　/　　　 ヽ　ノ　　 ﾞ,
　　　 　 　 　 　 /￣,'　 　 　 /￣￣￣￣￣￣ﾞ,
.　　　　　 　 　 / 　 ﾞ　　　　/　　　　　　　　/.　ﾞ,
　　　　　　　　/　　,　　　　/　　　　　　　　/　　 ﾞ,
　　　　　　　 /　　 i　　　 /　　　　　　　　/. 　 　 ﾞ,
　　 　 　 　 /.　　 ﾉ　　／　　　　　　　　/ 　 　 　 ﾞ,

嫌なら辞めろ。
辞めたい奴は辞めればいい。

　　　　　　　　＿＿＿＿
　　　　　　 ／∴∵∴∵＼
　　　　　／∴∵∴∵∴∵ヽ
　　　　　|∴（・）（・）,∴∴∵ヽ
　　　　　|／　○ 　　＼∵∵|
　　　　　|　三　|　三　　ヽ∵|　　　／￣￣￣￣￣
　　　　　|　 ＿_|＿_　　　| ∵| 　＜手を動かせ馬鹿！ちんちんしゅっしゅっ！
　　　　　＼　ヘ＿／　　　|／　　　＼
　　　　　　 ＼＿＿＿_／　　
　　　　　　　　　/──ヽ
　　　 　　　　／ ￣￣￣ヽ
　　 　　　　　|＿_|　　　　　|
　　　　　　　 |　 |　　　 　　|
　　　シュッ l|i|! !丿　 　　　　|
　　　シュッ i||!|i|!i|!,＿＿＿＿|
　　　　　（￣￣|:::::::::::::::::::::ノ
　　_,,..i'"':,｀-─└───
　　|＼`、:　i'、
　　＼＼`_',..-i
　　　 ＼|_,..-┘

>>597
詳しい親切なレスありがとうございます。
「色々書いてるぞ^-^」とのことですが最後にもうひとつだけ
お聞かせください。
人事評価記録は様々な項目があって、たとえば協調性A　企画力C　等の
諸要素を総合評価して、各年ごとにSABCDの評価が付くものでしょうか？
また、組合役員を無理やりやらされた期間があるのですが役員をやっている
ことがマイナス評価されているのでしょうか？活動内容は合法的なものでした。
長くなってすいません。よろしくお願いいたします。　

　　　　　　　＿＿＿＿
　　　 　　／∵∴∵∴＼
　　 　　/∵∴∵∴∵∴＼
　　　　/∵∴∴,（・）（・）∴|
　　　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜変な汗が出てきたぜ馬鹿！
　　 　　＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿＿
　 　 　　　 ＼＿＿＿_／
　　　　　　　 |　 　 　　￣ |ｎ　ｳﾞｨｼｯ！
　　　　　　　（⌒ 　　＼　.（ E）　　　　　。ρﾟ。
　　　　　　　　＼　 ＼＿／／　　 　／⌒ﾟ。ﾟ
　　　　　　　　//＼　 ＿／)　　　　ゝ　 .ノ
　　　　　　　 //　　＼　 　　) 　／　 ／　ﾄﾞｸﾄﾞｸｯ
　　　　　　　υ　　　（　　.　|／ 　.／
　　　　　　　　　　　　|　　　　　／　ﾋﾞｸﾝﾋﾞｸﾝ
　　　　　　　　　　.　ﾉ　　ﾉ●●
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　　　　　　　　　/　／| /
　　　　　　　　/／　　μ
　　　　　　　 ∪

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　　　　　　　　 ／∵∴∵∴＼
　　　　　　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　　　　　　/∵∴∴,（･）（･）∴|
　　　　　　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　　　　　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　　　　　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜ 夢がないね・・・馬鹿！
　　　　　　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼
　　　　　　 　 　 ＼＿＿＿_／
　　　 　　　 ／⌒　　-　-　⌒＼
　　　　 　／　／|　　　　　　 |＼＼
　　　　 　＼　＼|≡　　　　　|／／
　　　　 　 　＼⊇ 　 ／干＼| ノ
　　　　　　　　　|　　　　x　　|
　　　　　　　　 （　　　　　 　 |
　　　　　　　 ／ ／￣（∪）＼ ＼
　　　　　　 (　 <　　　　　　　　>　)

余裕がないと大変そうですね
職務遂行能力が重要です
できるかできないか・・
その前に大した仕事ではないけどね

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

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　 　　　　　　　　　　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　　　　　　　　　　　 /∵∴∴,（･）（･）∴|
　　　　　　　　　　　　 |∵∵／　　 ○　＼|
　　　　　　　　　　　 　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　 |∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜昨年と同じ展開。祭りは続くぞ馬鹿！
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　　　　　 　 　 ,r―''''''ヽ,　＼＿＿＿_／
　　　　　　,r‐' ,､;-‐''''""''ヾ､､,　　　　　l
　　　　　/ .／　　　　　r''"ヽ, ＼, 　 　 l｀ヽ､
　　　　 j　l　,.　/　　　 '　 　 l　　 ヽ､　ﾄ, 　 ヽ
　　　　,.Lj∠､'´　　 , i,　 　 /　　　　 ｀ヾ､｀'ヽゝ
　　　　l,　　　　　 ／　二'''"　 　 ,;､, 　 　 ｀''ｰﾞ--､
　　 　 /ﾞヽ-ｯ-‐'´　.／｀ト-:rイ｢´ ﾞl;:｀''ト-､,＿　 ノ'i,
　　 ／　 ／　,;∠∠,ノ´　 ｲ　 l l,　├''|　 |､,／ l　　|
..／ﾉ　.／　／､,　　　 ,､'　./　 / .l　|:::::l,.　|　ﾞヽ､!_,,､L,
ヽ---ﾂ　 ∧　　￣￣　　/　　　　| |:::::::|　|　　r'"/　　l,
　　 /　 ./　.ト､,_　　　　/　　　 　 | |:::::::|.　! l'´! /　　　|
　 ./､ ./　　 l,　　｀￣ ./　 　 　 　 |.|::::::::l　|. !. l, l 　 　 l
　.l､,.ノ　　 　 l,　　 　 ;'　　　　　　.j |:::::::::!　| ﾞ'ーベﾆ,ノ

　 　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　 　　 ／∵∴∵∴＼
　 　　　　　　　　　　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　　　　　　　　　　　 /∵∴∴,（･）（･）∴|
　　　　　　　　　　　　 |∵∵／　　 ○　＼|
　　　　　　　　　　　 　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　 |∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜処分の厳罰化は避けられない所。　
　　　　　　　　　　　　　＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿＿
　　　　　 　 　 ,r―''''''ヽ,　＼＿＿＿_／
　　　　　　,r‐' ,､;-‐''''""''ヾ､､,　　　　　l
　　　　　/ .／　　　　　r''"ヽ, ＼, 　 　 l｀ヽ､
　　　　 j　l　,.　/　　　 '　 　 l　　 ヽ､　ﾄ, 　 ヽ
　　　　,.Lj∠､'´　　 , i,　 　 /　　　　 ｀ヾ､｀'ヽゝ
　　　　l,　　　　　 ／　二'''"　 　 ,;､, 　 　 ｀''ｰﾞ--､
　　 　 /ﾞヽ-ｯ-‐'´　.／｀ト-:rイ｢´ ﾞl;:｀''ト-､,＿　 ノ'i,
　　 ／　 ／　,;∠∠,ノ´　 ｲ　 l l,　├''|　 |､,／ l　　|
..／ﾉ　.／　／､,　　　 ,､'　./　 / .l　|:::::l,.　|　ﾞヽ､!_,,､L,
ヽ---ﾂ　 ∧　　￣￣　　/　　　　| |:::::::|　|　　r'"/　　l,
　　 /　 ./　.ト､,_　　　　/　　　 　 | |:::::::|.　! l'´! /　　　|
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　.l､,.ノ　　 　 l,　　 　 ;'　　　　　　.j |:::::::::!　| ﾞ'ーベﾆ,ノ

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　 　　　　　　　　　　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　　　　　　　　　　　 /∵∴∴,（･）（･）∴|
　　　　　　　　　　　　 |∵∵／　　 ○　＼|
　　　　　　　　　　　 　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　 |∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜人材難。財政難。　
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　　　　　/ .／　　　　　r''"ヽ, ＼, 　 　 l｀ヽ､
　　　　 j　l　,.　/　　　 '　 　 l　　 ヽ､　ﾄ, 　 ヽ
　　　　,.Lj∠､'´　　 , i,　 　 /　　　　 ｀ヾ､｀'ヽゝ
　　　　l,　　　　　 ／　二'''"　 　 ,;､, 　 　 ｀''ｰﾞ--､
　　 　 /ﾞヽ-ｯ-‐'´　.／｀ト-:rイ｢´ ﾞl;:｀''ト-､,＿　 ノ'i,
　　 ／　 ／　,;∠∠,ノ´　 ｲ　 l l,　├''|　 |､,／ l　　|
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　　　　　　　　　　　　 |∵∵／　　 ○　＼|
　　　　　　　　　　　 　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　 |∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜一国のトップが逝ってたら　
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　　　　　　,r‐' ,､;-‐''''""''ヾ､､,　　　　　l
　　　　　/ .／　　　　　r''"ヽ, ＼, 　 　 l｀ヽ､
　　　　 j　l　,.　/　　　 '　 　 l　　 ヽ､　ﾄ, 　 ヽ
　　　　,.Lj∠､'´　　 , i,　 　 /　　　　 ｀ヾ､｀'ヽゝ
　　　　l,　　　　　 ／　二'''"　 　 ,;､, 　 　 ｀''ｰﾞ--､
　　 　 /ﾞヽ-ｯ-‐'´　.／｀ト-:rイ｢´ ﾞl;:｀''ト-､,＿　 ノ'i,
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　　　　　　　　　　　　 |∵∵／　　 ○　＼|
　　　　　　　　　　　 　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　 |∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜馬鹿共を勢い付かせる　
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　　　　　　,r‐' ,､;-‐''''""''ヾ､､,　　　　　l
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　　　　 j　l　,.　/　　　 '　 　 l　　 ヽ､　ﾄ, 　 ヽ
　　　　,.Lj∠､'´　　 , i,　 　 /　　　　 ｀ヾ､｀'ヽゝ
　　　　l,　　　　　 ／　二'''"　 　 ,;､, 　 　 ｀''ｰﾞ--､
　　 　 /ﾞヽ-ｯ-‐'´　.／｀ト-:rイ｢´ ﾞl;:｀''ト-､,＿　 ノ'i,
　　 ／　 ／　,;∠∠,ノ´　 ｲ　 l l,　├''|　 |､,／ l　　|
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　　　　　　　　　　　　 |∵∵／　　 ○　＼|
　　　　　　　　　　　 　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　 |∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜責任能力なき糞野党！　
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　　　　　　,r‐' ,､;-‐''''""''ヾ､､,　　　　　l
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　　　　 j　l　,.　/　　　 '　 　 l　　 ヽ､　ﾄ, 　 ヽ
　　　　,.Lj∠､'´　　 , i,　 　 /　　　　 ｀ヾ､｀'ヽゝ
　　　　l,　　　　　 ／　二'''"　 　 ,;､, 　 　 ｀''ｰﾞ--､
　　 　 /ﾞヽ-ｯ-‐'´　.／｀ト-:rイ｢´ ﾞl;:｀''ト-､,＿　 ノ'i,
　　 ／　 ／　,;∠∠,ノ´　 ｲ　 l l,　├''|　 |､,／ l　　|
..／ﾉ　.／　／､,　　　 ,､'　./　 / .l　|:::::l,.　|　ﾞヽ､!_,,､L,
ヽ---ﾂ　 ∧　　￣￣　　/　　　　| |:::::::|　|　　r'"/　　l,
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懲戒処分者
長期的な病休者
覚書の交渉に関わった者
今回、２ＵＰ以下の者
国費・支部役員など

上記以外なら問題ないでしょ
採用人数が足りなくなるからな

自分の合法がいくつ上がったかってどうやって分かるの？

まだ、通知をもらっていないなら給料袋見て確認できる
１２月と１月を見比べてくれ

手を動かして汗をかけ。

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　　　　　　　　　/──ヽ
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　　　 .|　　カ　ル　ト　　ﾐ:::|
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　　.. ..||..ｴ:ｴ|￣|.fｴｴ　|─/ヽ ＜　きれいなおちんちん シュッ！ シュッ！ シュッ！
　　　 |ヽ二/　　＼二/　　∂　　＼＿＿＿＿＿
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　　　|　 ヽ／＿＿＼_ノ　 / |
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　　　　　 （　 　ﾟ　 ﾟ|　　|
　　　　　　＼ ＼__, |　 ⊂llll　おちんこ ビュッ！ビュッ！ビュッ！
　　　　　　　 ＼＿つ　⊂llll 　南無妙法蓮華経　南無妙法蓮華経
　　　　　　　 （　　ﾉ　　ﾉ 　　　ちんちん シュッ！ シュッ！ シュッ！
　　　　　　　　|　（__人_） ＼ 　シュッ！ シュッ！　シュビデゥビドゥ〜〜
　　　　　　　　| 　 |　　 ＼　ヽ
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通知は１６日に幹部から直接手渡されるのかな？
給料明細見て、差額調べて確認するってのもなんかさみしいね。

　　ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！
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　　（　　　从　　　　ノ.ノ 　 　 　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　しｗ/ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∪

おちんちん シュッ！シュッ！シュッ！
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　　／　　　　　　　＼:＼ 　ｹﾞｷｮ､ｹﾞｷｮ！、
　 .|　ちんちん犬作　ﾐ:::| ﾊｧﾊｧ･･･　　　 　　　　 巛
　ﾐ|_≡=､´ ｀, ≡=_、　|;/　　　　　　　　　＿＿＿|　 |
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　 |ヽ二/　　＼二/　　∂　　　　 　　 /　 /
.　/.　 ハ - −ハ　　　|_/　　　　　　/　　/
　|　 ヽ／＿＿＼_ノ　 / |　＿＿_／　　/　　
　＼､ ヽ|　.::::/.|／ヽ　 / /　　|　　　　 /
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　　　／　しｗ/ﾉ＿＿　 ＿＿ |　　　丿　　　ミ 　ノ）
　　 （＿　∪ ＿＿| ミ　　　／　　／　ﾌﾞﾘｭｯ　 （;:.:.__）
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　　　　　　　　　　　　　　 　￣￣￣＼＿彡 （;;:_:.__ﾟ.:.:⌒)

て、いうか年金機構の採用枠なんて全く興味ないんですが。
あんな糞組織頼まれたっていかねえよ。

４月の協会の選考結果がバツだったら転職活動本格始動だ。
一刻も早く結果を知りたいぜ。
いっそのことC評価だったら、活動に身が入るのに。

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　　　　　　　　 鬱鬱鬱　　∵ 　 (●　 ●)∴ ｜
　　　　　　　　 鬱鬱鬱　　　　丿鬱鬱鬱（　　│　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　 鬱鬱鬱　　　　　鬱　３ 鬱　　│　 ＜ ワシのサリンを嗅げ！
　　　　　　　　 鬱鬱鬱鬱　　 鬱鬱　鬱鬱　鬱　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　 鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
　　　　　　　　 鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
　　　　　　　　　 鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

延滞金の処分はまだか？
早く処分される人が出ればいいのに。

こいつらもちゃんと処分して欲しい↓
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080112it04.htm

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

いいぞいいぞ。
どんどん処分されろ。

しかしこういう不正行為をやって成績を上げてた奴っていうのは遡って人事評価も下げられないのか？
不正がばれてない当時は好成績で評価も上々、ボーナスもＡなんておかしいだろ。

>>636
>嫌なら辞めろ
>辞めたい奴は辞めればいい
こいつ、何を言ってるんだ?!
退職職員の逃げ得を許すな!
不良職員はきっちり処分しろ!!

読売の記事見たけど辞めた職員が暴露してるんだなｗ
これからも辞めた奴がマスコミ、政治家に告発るすことが増えるぞｗ

>>635
今後の年金特別便には月給の金額をちゃんと明記すべきだな

>>641
年金特別便には担当社保の年度別の職員名も明記すべき

退職職員大活躍ｗ

不正免除は被保険者本人に払ってないっていう自覚はあるし、
払ってなくても一応税金分は補填されたが、標準報酬月額の改竄は被保険者に自覚がないからな。
保険料はと得られていながら年金額は下がるから全く酷い話だ。
成績を上げるためだけで、被保険者のことは全く省みられていない点は不正免除と一緒だが、
与える影響は国民年金のそれの比ではない。

これは凄いことになるぞｗ

徴収課の人達、ご愁傷様でしたｗｗｗ

>>643
いいぞいいぞ。
どんどん処分されろ。

スレ主GJ
↓
【内部告発】社保職員通信82号【ねんきん特別便】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1197816226/
【粘着ジジイの】社保職員通信・第84号【妄想満載】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1198943823/

告発は退職職員からも起こるって事だ。

「内部告発はリスク」があるって、盛んに妨害を図っていた者もいるが
内情を知りつくした退職者が良心の呵責に耐えかねて告発を続々としてくれるだろう。

そのとき、初めて組織の膿が全て吐き出される。
そうでもしなければここはもう駄目だ。

延滞金の件、はやく処分しろよ。

上は何やってんだ？
禿大臣は肝心なときにあてにならねえな。あいつも処分されろよｗ

処分されるような奴は評価者から外すべきだ。

処分される行為を働くような奴が人の評価をするなんて間違っている。

>保険料はと得られていながら年金額は下がるから全く酷い話だ。
>成績を上げるためだけで、被保険者のことは全く省みられていない点は不正免除と一緒だが、
>与える影響は国民年金のそれの比ではない。
>これは凄いことになるぞｗ
>徴収課の人達、ご愁傷様でしたｗｗｗ

これは被害者から損害弁償の告訴騒ぎも考えられるなw
下手すりゃ徴収課職員に数億単位の請求が来るぞww

>>646
良心の呵責じゃなくて、マスゴミからの謝礼金欲しさだろｗ
また、組織に適応できなかったのは自分の能力不足ではなくて
組織の側に問題があるってことにしたいんだろ。
クズが考えそうなこった。

そうそう。
保険料取られていながら標準報酬月額は下げられる。
こんな詐欺行為があるかよ？

勝手に免除されて「保険料払わなくていいです」とは訳が違う。

>>649
>下手すりゃ徴収課職員に数億単位の請求
組織ぐるみなら個人宛の請求はない、あくまでもトップの責任。

と、ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙの>>650がレスしてます。

クズはどっちだ？

こんな詐欺行為を黙認して、組織を守ろうとする方がクズではないのか？

内部の人間から見てもこれは問題だろ。
謝礼金欲しさだとか、それはそうかもしれないが結果としてこの詐欺行為が世の中に明らかにされたことの功績は大きい。

犯罪を見逃して保身を図る方が俺はクズだと思うが、どうよ？

組織ぐるみではない。

不正免除と一緒で本庁は知らないだろう。

おそらく、末端の職員が自分の判断で勝手にやったことだ。

犯罪行為をするような組織に適応しろと言う方がおかしいよ。
まー、退職した奴は恨み辛みから告発するような奴は増えるだろうな。

クズだとか罵るのは勝手だがそれが現実。
告発されて、犯罪が明らかになれば処分・・・

つーかこれは詐欺だから牢屋に入らないと駄目だろ。

>>655
それなら自信を持って年金特別便に報酬額を明記できたろう
報酬の金額を書けないちいうことは確実に組織ぐるみだ
嘘書くな、霞野郎!!

おそらく福（田）の神の大号令がひかれて全員再雇用だろう
年金は難しすぎて簡単には手を出せないシロモノだからな
大量解雇は推進員や相談員などだよ
健保は生涯転勤可能者以外はやめとけ、いいことない。
退屈だからな
厚生局は大半が手が出ない存在、おとなしく機構でがまんしよう

>>654
勘違いするな。一般的な告発者の腐った性根を言っただけ。
こいつはクズだ。

そして、今回の不正に関与した連中も一方のクズだ。

そうそう。
処分で済むならまだいい。
牢屋に入れるべきだ。

クズは牢獄行きだ！

>>658
ウルトラ馬鹿来たなw
福田はそれまで首相をやれない
次は麻生だから確実に大量解雇ww

告発者が腐ってるとか、そういう考えが腐っていると思う。
上からの圧力で、現場が不正行為をさせられそうになったら、告発という手段しかないだろ。
自分たちのみを守るためにも告発という手段を確保していくことは必要なことだ。

>>653
悪いが徴収にも国年にも居たことないんだよね。
当然、処分暦もない。
今は安全圏に居るしね。

なら、より安全圏に入るために処分者を増やそう。

>>663
ま、その点は認めてやってもいい。
ただし、退職後に自分は安全圏に居ながら、かつての同僚を
マスゴミに売る場合はどうだ？
その動機は、私怨とわずかな謝礼金欲しさのみ。
クズ以外のなにものでもない。

>>666
君は同僚が牢屋に入ることに快感を感じないのか?!
つまんない奴だなww

同僚を売るとか、関係ないね。
世の中いろんな人がいるんだ。
退職後に役所の暴露本書いたりするやつなんていくらでもいる。
そういう組織の弱みを握られる危機管理能力がない方がたるんでるね。
きれい事言って精神論で済まそうとしていればこの問題は解決しない。
そもそも不正行為をしている方がおかしいんだ。
隙がある方が悪いね。

>>667
感じないね。
牢屋に入るべき奴は草の根分けても探すべきとは考えるが。

６６９が牢屋に入った暁には面会に行ってやるぞ。

人様の給料を横領したのに「感じないね。」か

草の根を分けても社保に巣くう犯罪者どもを牢屋にぶち込もう。

俺なら669にカツ丼を差し入れてやるぞ

普通ないがあえて２年も遡るのにはそれなりの証拠がいるはず。
賃金台帳や取締役会の議事録などが。
そこで会社が「本物」をだせばこんな問題は起こり得ないんだがな。

マスコミの記事だけじゃよくわからんが、
保険料払えんぞ！→じゃ報酬下げたらいいじゃないですか→賃台偽造→訂正
ってことか。

俺なら６６９に判決が出たときに「有罪」の文字の紙を持って裁判所を飛び出してやる。

つーか公務員は犯罪を見つけたら告発する義務がある。
ていうか、普通は不正行為を見つけたら咎めるわな。
それを「仲間を売る」だとか組織の論理でクズ呼ばわりする方がどうかしている。
ホントに告発を辞めさせる気なら犯人隠匿罪で６６９も牢屋行きだ！

>>668
現職時に不正行為を強要され、その時は唯々諾々と不正に手を染めたくせに
退職して自分が安全圏に逝ったら、手のひら返して密告するんだぞ？
しかも不正行為に関与した同僚ならともかく、単純に同じ課に居た上司
同僚まで連座する可能性が高いんだぞ？
善意の世話になった人間まで巻き込んですることじゃないだろ。

だからさー、そういうことする奴は「世話になった上司まで・・・」とかそんなこと考えてないわけよ。

そういうことをする奴がいるって前提で普段から厳正に事務をするべきなんだよ。
弱みを握られる方が悪いよ。
何もネタがなければつつかれることもないんだからね。

告発サイト作る手もある。
ハロワ関連だけど参考になるよ。
６６９も参考にしてみれば？
http://www.pp.iij4u.or.jp/~era/index.sht

669に神風↓
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2008011201000572.html

いずれにしても標準報酬の不正操作という犯罪行為が暴露された。
これは、国年の不正免除どころの騒ぎじゃないぞ・・・

これからが楽しみだｗ

>>676
はぁ、俺が告発を止める気だって？
どこを読めばそう見えるんだ？
自分がミスリードして犯罪者扱いとは笑わせる。

俺は牢屋に入るべき奴は居れりゃいいし、告発したきゃやりゃいいし、
ただ、退職後にマスゴミに垂れ込む下衆な行為に虫唾が走るだけだ。

今度はちゃんと読めたか？

正義の告発を下衆な行為呼ばわりか?

正しいこと
犯罪や落とし物を見つけたら警察に届ける

悪いこと
犯罪者を匿う
落とし物をﾈｺﾊﾞﾊﾞする

元々告発されるような行為がなければそんなことはされない。
退職職員だと現職職員だとか、関係ないだろ。
そもそも非難されるべきは不法行為であって、話の筋道を仁義だとかそういう方向に持っていく方が間違っている。
話の論点をぼかし、責任転嫁しようとしているのが見え見えだ。
こんな事を言っていれば告発する方が悪いという風になって誰もものを言えなくなる。
一番悪いのは、悪いことをした連中だ。
先生に言いつける方がわるいとか、悪ガキのようなことを言ってイジメのネタにするなんて小学生みたいな事するなよ。

>>682
お前みたいな奴が特急雷鳥で強姦されてる被害者を見ても助けなかったり、
アパートの隣室から「助けて」の姫井が聞こえても聞こえなかったふりをするんだよな

>>662
サミット後の解散だから時期的に問題なし
麻生さんは漫画のことしかわからないよ
災い転じて福（田）がきた
セタガヤタガヤセ

福田首相は「標準報酬の不正操作」というのがどんな悪事かまだよく分かってないみたいだね
これからが楽しみだな

年金相談もできない素人派遣増やして何やらせる気だっつーの。
しかも委託業者かわったらいなくなるんだから教えても無駄！

>>686
姫井議員関係のスレに書き込んでるの?

【社会保障】社保事務所職員、厚生年金記録の改ざんを事業所に指導 [08/01/12]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1200146132/

>>685
お前さ、組織で働いたことないだろ？
正義なんてもんは、いつも後付けなんだよ。

それでな俺は正義のなんたるかなんて言ってない訳。
結果についても何の評価もしてない訳。

ケースに分けて、その告発の手段について俺の「仁義」を言ってる訳。
俺の書き込みで告発を辞める奴がいたら、そいつは「正義」感じゃなくて
他の動機でするつもりの奴なんじゃねえの？クズ下衆だよ。どう見ても。

告発ネタもううざい
勝手に告発するならここであーだーこーだ言う前にとっとと告発すれば？
わざわざここで告発しますよ発言しなくていいからさ。
したいならとっととしろ。でもここにもうあえて書き込むな。

>>690
姫井はひとり内部告発的な自爆精神がすばらしい
>>693
ここはお前の日記帳ではない、そんな屁理屈はちらしの裏にでも書いていろ
これからもどんどん書き込むぞ

>>694
ここはお前の日記帳ではない、そんな屁理屈はちらしの裏にでも書いていろ

その台詞そのまま返す、うぜーんだよ。

>>694
ここはお前の日記帳ではない、そんな屁理屈はちらしの裏にでも書いていろ

その台詞そのまま返す、うぜーんだよ。

>>696
ここはお前の日記帳ではない、そんな屁理屈はちらしの裏にでも書いていろ

その台詞そのまま返す、うぜーんだよ。

>>691
22 ：sage：2008/01/13(日) 00:17:03 ID:wAi7d8XX
社会保険事務所の職員であることが世間にばれたら生きていけない
というほど、もはや憎しみのターゲットになっちまった。
今いる職員のうち定年まであと５年くらいの奴と
既に退職して逃げ切ったつもりでいやがる奴らが本来叩かれるべきなのに。

特に今６５〜７５くらいの奴らとかマジで今から職場にいた頃の
評価を再度見直して既に得ている退職金について再検討するべき。
当時の退職金の方が今よりよかったりするはず。
この辺の年齢の人間は、特に、加入者や関係者に上から目線で仕事して来た
奴らが多いので、やりたい放題の上に逃げ切りとか許しがたい。

ロクに仕事もせず、上から偉そうにばかりする態度の年増の女が
自分が見た、たった数人の職員の中でも２人いたが
逃げ切られて、今の状況にはおらず、のうのうと
「私らがいた頃にはちゃんとしていたのに今の人たちがちゃんと
していないからこんな風になるのよ」とか言ってたらと思うと・・・

>>697
職場に関係のあることならよかろう。
だってそのためのスレだろ？

詐欺犯罪を行った人は自発的に警察に自首すると罪が軽くなるよ

緊急地震速報ｷﾀ━━━━━(((ﾟ∀ﾟ)))━━━━━!!!!