【論文】セイコーエプソン Rev17【ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／】

転職板エプソンスレッド Rev17です ('A`) 。

セイコーエプソンはどう
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi/job/985489213/
http://cocoa.2ch.net/job/kako/985/985489213.html

セイコーエプソン Rev2.0
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1002204864/
http://ton.2ch.net/job/kako/1002/10022/1002204864.html

セイコーエプソンRev3.0
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1013615321/
http://ton.2ch.net/job/kako/1013/10136/1013615321.html

【サービス】セイコーエプソン　Rev4.0【残業】
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1020373754/

【人員削減】セイコーエプソン Rev5.0【経費削減】
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1043581831/

【長野最強】セイコーエプソンRev6.0【30歳500万】
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1052228237/

【東証一部】セイコーエプソンRev7.0【上場】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1069154529/

【御柱】セイコーエプソンRev8.0【御柱】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1089556485/

【デバイス】セイコーエプソンRev8.0【不景気】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1106587762/

【4半期】セイコーエプソンRev.10【赤字決算】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1124118025/

【残業】セイコーエプソンRev11【支給されます？】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1135357140/

【赤字】セイコーエプソンRev12【ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1144478365/

【論文】セイコーエプソンRev13【ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)】
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1159272823/

【構造】セイコーエプソンRev14【改革】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1173976150/

【('A`)】セイコーエプソン Rev15【('A`)】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1190352344/

【ハッピー】セイコーエプソンRev16【スマイル】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1207929227/

信州人の性格
http://www.shiojiri.ne.jp/~kimura/3.syakai.htm

管理という名の監視
http://www6.plala.or.jp/ebisunosato/nomugi.htm

信州人の食生活
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/toba/1092176189/

スレたて乙

>>1-3　乙

糞スレにつきここで完了

セイコーホールディングス（セイコーＨＤ）は26日、腕時計や電子部品などの製造を手掛けるセイコーインスツル（ＳＩＩ）を
今年10月をめどに完全子会社化すると発表した。セイコーグループ各社は創業家の服部一族が大株主となっているが、
互いの資本関係は希薄でグループ再編が長年の課題になっていた。世界規模の景気後退で腕時計需要が急減する中、
製販一体の事業再編に踏み切り、グループの経営効率を高める。

セイコーＨＤは昨年5月にＳＩＩに出資し、現在は間接保有分も含め21.7％のＳＩＩ株を持つ。一方、ＳＩＩはセイコーＨＤに5.2％
を出資。セイコーＨＤは新株を発行したうえで株式交換によりＳＩＩを完全子会社にする。株式交換比率は今後詰める。
セイコーＨＤの2008年3月期の連結売上高は約2100億円で、昨年9月末時点の従業員は約8000人。ＳＩＩの08年2月連結
売上高は約2400億円で従業員は約1万3500人。完全子会社化によりセイコーＨＤの連結売上高は4000億円規模に倍増
する。(22:01)

ttp://www.asahi.com/business/update/1227/images/TKY200812260378.jpg

製販一体っていうなら、SEの時計もくっつけるつもりなんだろな。

以下、工作員のカキコ

以下なのか？以下でいいのか？

＞不適切な経理処理

北中南が社長兼任だとやりたい放題だよね

絶対、私的流用してるはず。よく調べろ。

通達の時の社長、声がうわずってたけど、自分が危機だっんだね。歴代の社長が関与してたら祭りだ、祭り！

中南米ろくでもねーな

http://www.epson.jp/osirase/2009/090127.htm

責任の所在を明確にすべき。実際に手を下した人間以外にも、
それを監督すべき人間がいたはずだ。

時計を作っていながら時間にルーズな会社...
会計ソフトを作っていながら、金銭の管理がずさんな会社...
こんなダメ会社で、責任取らされる社員さんてカワイソウだわ。

上に逝く程、社会常識希薄になるからね
この会社はｗ

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)
文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)論
ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)論文
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腐痔身入り口衝突事故、ｸﾜｼｸ

>>21
ありえないスピードでﾂｯｺﾝﾀﾞ('A`)

>>22
腐痔身終焉を飾るにふさわしいエピソードだ。

決算発表４０億赤字　ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／

全損ｗ、保険出ないｗｗ、
名前教えてくろ

>>25
言いません。

当然、解雇だろ

リースバスとぶつかったあれか

>>24
まだ発表前なのにいいのか？
ところで、本当なら赤字幅意外と小さいなという印象。

>>29
http://company.nikkei.co.jp/news/news.aspx?scode=6724&NewsItemID=MS05E6724%2030012009&type=1&genre_code=m4

お知らせ
http://www.epson.jp/osirase/2009/090130.htm

>>31

ディスプレイ、半導体事業について
「もう一段の改革を視野に入れ」
って何の事だんろ…

諏訪南と富士見の閉鎖が確実に視野に入っている。

>>29
2008年度より2009年度は明らかにやばいだろ。
2008年度は半年弱だったのが、2009年度は1年丸々になるわけだから。

>>33
諏訪南閉じる前に千歳閉じるんじゃないのか。

というか、この会社の地方拠点の場所が本社（諏訪）とのアクセス悪すぎ。
千歳、酒田、鳥取…
何を考えているんだか。

>>34

酒田市の名誉市民に対して無礼であろう
http://www.city.sakata.lg.jp/Contents/ePage.asp?CONTENTNO=1558

安川さんとかエプソン関係者がかなり土地買い占めてそうですね
ttp://chizuz.com/map/map40190.html

-40億ならまだ傷は浅い。体力があるうちに半導体を処分すべき。

>>34　ﾜﾛｽ
アクセスの良し悪しを言うなら、本社が諏訪に有る事が問題だろｗ

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

>38
リニア新幹線ができること知らないのか？
大局を見ろよ

社有機廃止キボン、年間数億円の経費節減。

まずは研究開発本部でなんも危機感なく、自慰的趣味やってるクソガキどもの血を入れ替えてくれ。
ゴミレスでなくマジレスです。

>42
研究開発本部の主な仕事は学会発表用の研究じゃなかったっけ？
危機感なんてある訳ないでしょう

FUJIMIの衝突事故、車種教えろ

>>44
スーパーカブです。
ガチぃぃ〜。

>41
社有機は黒字だ。
安易に廃止することはない。
大局を見なさい。

社有機を使っている半導体自体が220億の赤字だ。無駄のかたまり。

段々と、自分と他事業の批判の書き込み多くなったね。

>>46
田舎者相手で適当な事を言うな
自家用機に赤字も黒字も無い
年間数億円の経費を使って飛ばしてるぞ
公共交通機関を使えば10分の1以下で済む

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

富士見事故、レスキュー来た？
是非見たかったｗ

>>40

リニアが諏訪を通るわけねーだろ。
我田引水を地で行く田舎者の妄想乙。

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

松下さん、スゲー

いえいえ

早く副業を容認してくれないかな。ローン返済がヤバイ。

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

事実上容認してるよ
農業・不動産貸業・呑み屋ﾊﾞｲﾄ・建築手伝い

ミニマムチェックだるすぎ

はやくEスタになりたいぉ

ミニマムチェック　ｵﾜﾀ＼(^o^)／

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

>>47

なるほど、液晶部門は赤字を出していないわけですね。

人が少なくなって寂しいでつ。

会社が腐敗している時、規則の数は最も多い。IT担当が腐敗している時、発行されているパスワードは最も多い。

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

もう締め切ってんだろうが。ば〜か。

>>67

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)
ｴﾝﾁｮｳｼﾃﾓﾗﾀ('A`)

C等級論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`) ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`) ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`) ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

今日の日本-オーストラリア戦は、「ＥＰＳＯＮ」だらけだったな。
うちらの会社って、すげーなｗｗｗ

コピー用紙節約って、プリンターの会社として間違ってるよな。

エプソンとインフィニオン、次世代のシングルチップGPS受信機を開発
ttp://www.epson.jp/osirase/2009/090212.htm

残業規制で毎日夜７時には家でマターリしている状態。
こんなことで(・∀・)ｲｲ!!のだろうか？

今はな
そのうち地獄見るから今は休んどけ

>>73
残業規制でマッタリとできるということは、
今までは無駄な残業しかしてないということだろ。

まあ、そういう言い方もあるね。
定時退社日が増えても、みんな一斉に帰るところとか見ると。

担当者が事故って入院って仕事に穴空けるなよ

先　端　ふ　ざ　け　る　な

？

test

>>77
先端って先端技術？

農業や消防や地区役員で休む社員をどうにかしてほしい。飲み会付きで丸一日休みやがる。

>>81
地元で村八分にされないために仕方なく行ってるんだよ…
お前の言うように、休む口実ができたと喜んで行く奴もいるがな

>>81
年休なら問題ないように思うけど、半年やフレックスタイムでも対応可能なのにってことかな。
ただ、年休をそんなことに使わなければいけない人のほうがかわいそうに思うよ。
俺なら遊びに使いたい。

年休をフルで使え部部署はどこですか

研究開発本部のぬるま湯、どーにかならんか？

研究開発本部は楽なのですか？

外から見てると楽そうに見えるところもあるけど
自分がそこにいてやったことないから実際はシラネ。
だが研究開発という部署ならではの大変さもあるだろ。
楽なのか大変なのかは人によって感じ方も違うしな。

田舎のエリート集団の道楽

エリートw

田楽だろｗ

いや、円楽だな

　　　 ∧_∧
　　　(･ω･`)　という話だったのさ
　　cく>ycく_)
　　　(＿＿＿)　∬
　　彡※※※※ミ旦
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＼ﾄﾞｯ!!／　＼ﾜﾊﾊ!／
ﾉ川川　∩_∩　∩_∩
(　　)(　　 )(　　 )

花粉来たお・・・・・

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)くん論文オワタがぁ〜？

大雪注意報発令、明日は突発休多発の悪寒ｗ

会社辿り着けそうにないです（＞＜）♪

特に成果もあげない場合って査定はマイナスいくことありますか？

成果が出ないだけで査定マイナスはあまり聞いたことないな

大雪かと思ったら雨かよ！

査定なんて職制の主観だよ。
いい加減ったら、ありゃしない。

ってことは査定をする上司に嫌われたらアウト？

>>100
職制の主観が入らない評価なんてあり得るのか？
どこの会社だって同じだろ。

ただ、この会社（職場による）は絶望的に職制が保守的だけどね。

現業で金銭的成果を上げたヤツ＞＞＞＞＞金銭的成果はこれからだが新しいことにチャレンジしたヤツ

だから。

そうだ働け！

かつて新しいことにチャレンジした奴が社長になった。
心配しないで新しいことにチャレンジしてくれ。
査定が低いって腐ってる奴、本当に立派なら社長になれる。
存分に働いてくれ。

社長にはなりたくないなあ

取り巻き連がもっと良ければね

元凶の半導体事業部のトップ危機感無さ杉ワラタ。
社長と温度差ありすぎ。

社長ブログ　ガツンと来ます

半導体だって頑張ってますよ？

明日￥1000割りそうだな。

頑張って半導体作っても、赤字増やすだけなのに。

>>109
がんばっても儲からないんだとしたら、事業継続の意味無くない？

おい。黙れ糞野郎が

この会社では糞がしゃべるらしい

>>113
黙っても赤字は減らない
建設的な意見求む

最近の派遣の問題で、以前、ここのエライ人が派遣社員は雇用調整に使っていると
言っていたのを思い出した。
派遣採用、確かに多いもんね。

ここって長野で働くってことでしょ?最初は。

在日ｳｻﾞｲ
何でこんなにいっぱいいるの？

日本原人さんですか？

>>116
製造現場で派遣が過半数になってたら"雇用調整"とは言えないと思うな。
正社員と同等以上の給料払っているならいいけど。
安いから使ってるって言わなきゃ駄目だね。

仕事が増えてるのに残業減らせってネチネチいう課長しねよ

ここに書き込んで、どうにかなるわけ？

富士見にC3-POがいるらしい。情報頼む。

書き込みするトコ来て何言ってんの？バカなの？

>>124
>>124
>>124
>>124
>>124
>>124
>>124

>>125
言いたいことがあるなら、はっきり言おうな。

>>124の意味がわからない、と。

書類の印鑑の数を1つ減らすだけでも、
相当な時間短縮につながるんだけどな。

昼休み、富士見の新しい棟から食堂まで案内してくれるというC3POに会ってみたいぜ。

>>129
あなたを特定しました。

>>129

C3POは日野じゃないか？

印鑑は保険とか天引き手続き位で良い筈。
伝票とか申請書なんか手書き苗字で済ませろ！。

132は派遣の方ですか？

シャチハタ常備

某局の監査受けた時、手書きが信頼できると言われますた。
シャチハタ許されるのは宅配貨物の受け取りくらいだと。

「現代韓国人の国民性格」　by　ソウル大学教授　李符永

1. 依頼心が強い。
2. 自分がなすべきことをせず、他人に期待し、裏切られると恨んだり非難する。
3. 相手も自分と同じ考えだと思い、違うことがわかったときは裏切られたと思う。
4. せっかちで、待つことを知らず、今すぐとか今日中、明日中に・・・とよくいう。
5. すぐ目に見える成果をあげようとし、すぐ効果が出ないとガマンせず、別のことをやろうとする。
6. 計画性がない。
7. 自分の主張ばかりして、他人の事情を考えない。
8. 見えっぱりで虚栄心が強い。
9. 大きなもの、派手なものを好む。
10. 物ごとを誇張する。
11. 約束を守らない。
12. 自分の言葉に責任をもたない。
13. 何ごとにもできると自信を誇示するが、できなくとも何とも思わない。
14. ものごとを適当にやり、声だけ大きくウヤムヤ
15. ものごとに綿密でなく、正確性に欠ける。
16. ものごとを徹底してやろうとしない。
17. 見てくれに神経を使う。
18. 世界最高とかブランドに弱い。
19. 文書より言葉を信じる。
20. 原理・原則より人情を重んじ、すべてに情に訴えようとする。

>136

しかし、それは不況のときに浮き足立つ日本人の典型とも一致するな

>>137
まあEPSONとは程遠い。
どこの誤爆だろう。

>>138
8. 見えっぱりで虚栄心が強い。

あれ？自分のスキルに自信が無くてエプソンというブランドのみが支えの社員様とかいぱーいおりませぬか？

呼んだ？

>>140
自分の知る限りいないね。
どこと勘違いしてるの？

さぁ、どこだろうねｗ

751 ：名無し野電車区：2009/03/01(日) 06:34:04 ID:Rn/BHNfc0
長野のことわざ
「泣く子は餅を一つ余計もらえる」

752 ：名無し野電車区：2009/03/01(日) 15:43:14 ID:jqXo/KUu0
長野のことわざ
「習うよりゴネろ」
「案ずるよりゴネるが易し」
「転ばぬ先のゴネ」
「ゴネる門には福来る」
「ゴネから駒」
「雄弁は銀、ゴネは金」
「ゴネない乞食は貰いが少ない」
「長いものにはゴネろ」
「貧すればゴネる」
「猿も木からゴネる」
「日々是ゴネ」
「一日一ゴネ」

753 ：名無し野電車区：2009/03/01(日) 15:59:29 ID:Tpi0op2s0
追加
「ゴネるが勝ち」
「ゴネたるは　及ばざるがごとし」
「ゴネに始まり、ゴネで終わる」
・・・・・・・・・・・・・・・
「泣く子は鞭を一つ余計もらえる」

株価1000円割れｸﾙ ━━━(°∀°)━━━!!!!!

C3POﾊｹｰﾝ
奇妙な敬語を使うC3POがｶﾞｲｼﾞﾝを案内してますた・・・

活気が感じられない・・・・

おれのこと？

>>146
C3POって何の略でつか？

背の高い婦女子？

今日、1000円割れ直前までいったな。

年初来安値 更新1,001（09/03/10）

ギリギリ耐えた。

それより、私の確定拠出年金消えました。

3/21付け組織変更で…。

1000円割れ回避でほっとしたと思ったら1000億赤字ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ !!!!!

>>154
創造と挑戦1000

1000という数字に因縁めいたものを感じてしまうな。

1000人規模のリストラでもやらんと持たんなこれは。

社長自ら記者会見するみたいだね。
ttp://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=90003017&sid=aKgTFtibfBS4&refer=jp_japan

昔々に、０８年度に１０００億円の経常利益の計画発表したよな、、、

ボーナス８ヵ月だのハッピースマイルだの浮かれていた従業員側にも問題はあるね。
田舎ののんびり企業らしく危機感ゼロだから。

売却するのか？
http://mytown.asahi.com/nagano/news.php?k_id=21000000903110001

エプソン，富士見事業所の閉鎖やトヨコムの100％子会社化を発表
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20090311/167043/

マジ？

不死身はもともと腐ってたから、まあ、妥当な判断だろう。

1000億赤字記念ぱぴこ

あと1000日で潰れるね、これは

しかし、１０００億って根拠ちゃんと示せよ。
適当に出した数字としか思えん。
為替もまだ1ユーロ１４５円で見込み出してるし。

富士見事業所閉鎖ではないよな？あくまで、半導体工場の閉鎖だよな。

毎年５０億かそこらの赤字がここにきて１０００億って　
潰れないの？

倒産した韓国の電気メーカーと全く一緒の経緯らしいねココ
ちなみに多額の赤字発表後一年で倒産したけどねそこは

派手好みの田舎者（企業）が花形産業に手を出し、20年経てもマスターベーションの域を脱せず、
紐付き故に工場も処分できず、集まった社員達は「長野なら一軒家に住めるから」と笑話する。
えぷそん半導体が没した理由はそこにある。

野洲セミコンダクターに、エプソンイメージングデバイスに
何やってるんだ。ここは。

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

株上がったな。意外と大丈夫そうw

（ ´_ゝ｀）ﾌｰﾝ

野洲、鳩ヶ谷、館山、天理、西宮、nokia、Xi、新竹、川崎、半島、Sin、独・・・・・・、遍歴多数ｗ

南米の子会社の事件、実際は10倍の被害額だったということか。テロリストの資金になってたら余計に真実は公表できないわな。あずさで盗み聞きしたから、どこまで本当か知らんけど。

プリンタに賭ける意気込みが感じられるね
http://www.epson.jp/nakajima/

>175
いくら輸出入業務で問題多発とはいえ、資金洗浄はしてないんジャマイカ？
ttp://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/terro/kyoryoku_05.html

入社してすぐに
半期のボーナスが１００万を余裕で越えてたんでしょ？
いい時期だってあったんだから、いいじゃん

富士見閉鎖。

>>166
富士見他なにやってんだ？
諏訪の本社とかは？

>>180
研究開発本部。
生産技術開発本部。

>>181

１６００人ってどんだけー

デバイス技術、設計の連中も酒田移動なのか？
社有機は廃止？

1000億の赤字、久保田常務がなんとかしてくれるさ

残存者利益すら難しいのか・・・・

>>182
研究開発本部は行き場の無い人のたどり着くサイハテの地になってるっぽいね。
水膨れ状態だ。

>>186
客の前に出せないようなのは仕方なく研究開発本部に放り込む。

足りないのは研究開発と商売の谷を埋める人材なんだけどな。
そういうことを任せられる人材はいねーのかな。

しかしまあ、大した成果(収益)も上げずに口八丁で役職だけ偉くなってきたようなのがいきなり上司としてやってくるんだとしたら稼ぎ頭の若手や非正規社員は報われないですね。
こういうケースは受け入れる側のモチベーションも考えてやらないとどんどん士気が下がると思いますよ。

>>189
○導体には多いよ、そういうの。
これから覚悟しといて（藁

エプは特別その傾向強い、他では余り見られない

適材適所ｗ

たしかに、研究開発本部の人数は凄い人数だ。
どうかしてほしいよ。

研究開発本部の人は、数も質も凄い・・・
どうにかしてほしいよ。

だから田舎者の自己満足なんだって、
世間の価値観に照らしちゃ駄目駄目

みなさん、こんにちは。
今日は、全体最適についての私の想いについてお話します。

半導体部門は、テクノロジー・ロードマップを作らず行き当たりばったりで運営するスタイルをあえて採用してきました。
業界のスピードが速く、内容がすぐに陳腐化してしまいますし、情報漏えい源となるため、無駄な業務として切り捨てています。
そのため、業績が悪くなった場合、新規投資が若干遅れるため、緊急施策として、工場を減らしたり、派遣社員を減らしたり、正社員と設備を事業部外に移したりすることで、業績をよく見えるようにしてきました。
研究開発部門は売り上げを報告する義務がないため、半導体事業部の正社員の受け皿として現在も活用しています。現在と今後の業績を考慮しますと、今後もこの傾向は続くと思われますが、どうか理解して下さい。

みなさん、こんにちは。
今日は、全体最適についての私の想いについてお話します。

半導体部門は、テクノロジー・ロードマップを作らず行き当たりばったりで運営するスタイルをあえて採用してきました。
業界のスピードが速く、内容がすぐに陳腐化してしまいますし、情報漏えい源となるため、無駄な業務として切り捨てています。
そのため、業績が悪くなった場合、新規投資が若干遅れるため、緊急施策として、工場を減らしたり、派遣社員を減らしたり、正社員と設備を事業部外に移したりすることで、業績をよく見えるようにしてきました。
研究開発部門は売り上げを報告する義務がないため、半導体事業部の正社員の受け皿として現在も活用しています。現在と今後の業績を考慮しますと、今後もこの傾向は続くと思われますが、どうか理解して下さい。

何が言いたいのか…？

お前らのような人の批判しかしない奴等が溜まってくると
会社が潰れるんだ。

私の想いを理解できない一部の社員のために補足したいと思います。

一部の社員は、やる気があるふりをするだけで入社、昇進できると学習してしまっているため、試験など客観的な評価、数字などによる具体的な目標、過去の不都合な記録を嫌悪している傾向があるのは事実です。
そのため、仕事は情に訴える手法を用い、泣きつくか、恫喝するかのどちらかでしょう。
特に、高卒社員というのは、一人暮らしの経験がなかったり、県外に住んだことがなかったり、
お見合い結婚をしたため女性との付き合い方を知らなかったり、アルバイトの経験がなかったり、
未成年での酒、タバコの経験を武勇伝と勘違いしたり、すでに教科書に書いてあることを自分が発見したと勘違いしたり、
取引先に機密情報を得意げに披露したりと人生経験が十分でない面があるのは事実です。
しかし、私は、口頭による高速コミュニケーションが欠かせないと感じています。特に高卒社員は長年の村のネットワークを持っているため、より高速なコミュニケーションが期待できるでしょう。

会社に迎合するばかりの社員が蔓延るから富士見がアボーンするんだよ、馬鹿者

私の話を続けたいと思います。

高速コミュニケーションを行うには、全員が感情的になってはいけません。
感情的な議論の果ては、殴り合いです。最悪の場合は、殺人でしょう。
下請けの業者さんは反論しませんが、社員同士の議論はそうはいきません。
私は、自然減による社員の数の減少を期待しています。ぜひ、無事に定年まで勤めて頂きたいと考えています。
お互い生暖かい目で見守り合い、病人、死者を出さないようにし、全体最適を成功させましょう。
課長クラスでもすでに実施されていますが、体調が悪い場合は、業務時間内でも窓際か会議室で睡眠を取って頂き、体調管理に努めて下さい。また、相互理解のために、同和教育の導入も検討したいと思います。

最後に、これまでもメディアを活用し、重要なお知らせを外部にリークすることにより、皆さんのショックを和らげる手法を取ってきました。今後も、何らかの重要なお知らせがある場合は、ワンクッションを置く方法でお知らせしたいと思います。
しかし、駅や飲食店で入手される南米テロ資金、ゼネコン献金、早期退職者募集、敷地のリニア中央新幹線用地化などの話しは、あくまでも根も葉もない噂話であるため、注意して下さい。

何が面白くて書き込んでいるのだ？

>>201
あぁ、俺のことか。。

給料下がるなら組合費ゼロにしてもらえないかな。
よくわからない投資ファンドに出資するくらいお金余ってるならさ。

ミニマムチェック受かったYO

組合費高いよねｗ

>>206
おめでとさん！面接がんばってね。

今年受けるのが得策かどうかは十分情報収集した方がいいような気が・・・

今年は昇格者絞ってくるかもな

主任試験は経営の批判すると落ちます
とにかくエプ損DNAだのスピリッツだの心にも無いことを言わないと駄目
江戸時代の踏み絵に近い
エプ村ができる訳です

批判なら誰でもできる
批判＋提案しないと主任は受からない
実力ある奴は受かってるよ

応用商品開発部ってどこにあるんですか？

OLED-TV、FeRAM、VCSELが成功したからっていい気になるなよ

>>211
参考になります

>>211
なるほど。ﾒﾓﾒﾓ

>>212はスルーかよｗ

>>213

あなたの心の中にあります

忘れないでください

だれもあなたから応用商品開発部を奪うことはできない！

夢じゃ食えないんだよ
稼げるモノを作れっての

>>214
ウ・ソ・ツ・キ♥

新しいものは、いつも長続きしないのは社風なのか？

チャレンジすることが評価されるので、コツコツ堅実にこなすよりも大風呂敷広げちゃうほうが受けがいいですよね。

プロジェクトの成果は、「無形の財産10年分」とか言って左遷を免れた部長さんがいるらしい。
息をするようにウソをつければ、昇進間違いなし！

>>222
逆だろ。
ヘタに新しいことにクビ突っ込むより、売り上げ確実な既存ビジネスにしがみついて
数字出した方が評価される。

だから新しいもんが立ち上がらない。

>>224
あんたが立ち上げて

日経ﾅﾝﾄｶに書いてあったけど、FeRAMもSRAMもDRAMもSDRAMも、ﾗﾝﾀﾞﾑﾒﾓﾘｰは全部失敗だったのでは・・・・・

失敗した事業なんてないよ。すべて新規事業に生かされて貢献している。無形の財産も10年分蓄積された。あとは景気が良くなるのを待つだけ。

10年、会社自体が持つと思うか…？

半導体音痴が居るねｗ
同じ失敗の繰り返しは有ってはいけない
多分、学習する習慣が身に付いていない
１０年経つと技術なんか (陳腐)^3 だよーん

失敗を認めたくないのはわかるよ。でも現実をみつめなきゃ。

無形の財産とやらを生かす仕組みはあるんですか？

＞無形の財産も10年分蓄積された

もうそんな言い訳は止めれ。
傷口が広がって、失血死するだけだ。

釣られすぎｗ

10年分蓄積された無形財産は、形式知として水平展開できていますか？
10年前といえば、キヤノンにカラー印刷の画質が追い付かれた年です。
この10年、プリンタ部門では形として目に見え、体に感じられる
技術成果物を生み出し続け、市場においては競合キヤノンにひけをとらない
存在感を示し続けてきました。プロジェクターに関しても同様です。
完成品を扱う事業所と、モジュールを扱う事業所、研究開発部門とで
この10年、蓄積してきた時間の質が違うように感じます。

一方、昔の時計は、クオーツ時計を作った時には、賢い学生を社長が頭を下げてつれてきた。
賢い学生に高いチャレンジジングな課題を与えた。
クオーツ腕時計の耐久評価をするのに、腕時計をつけてバレーボールをした。
商品開発をおかなっている若手が外国の論文もよく読んだ。
そういうスピリッツを無定形資産とするなら、継承したいものだ。
加工組立技術とかもね。

組織内に自分が所属する組織が破たんしても痛みを感じない人がいるのは確かだ。
まだ若いから組織への帰属心が薄いから。
もともと組織が気に入らないから。尊敬できる先輩上司がいないから。
組織に頼らなくても親や旦那の収入で生活ができるから。

我々の組織としての古い記憶を失ってしまった。過去の蓄積を身の内に収めた
人材が失われて久しい。遠い昔日の彼方よりかろうじて届いたきた思いの波のエネルギーの
振幅は減衰してわずかに心を揺らす、ごく一部の志の高い人々の魂を。
それはまるでピエゾの振動を鼓膜で感じることできる繊細さで。
振るえた心は美しい絵を描き、言葉をつむぎだすだろう。

無形の財産とは、技術者としての心、エプソンの魂。僕らはまたこれまで10年の新しい月日の中で
次の10年間、そしてその先へと伝播していく、ここの振えを、奮えを生じせしめることができた。
半導体の工場で蓄積された工程管理、ライン設計のノウハウが液晶、水晶に水平展開されることもあるだろう、
そしてその指導のなかで古くから蓄積されたエプソンのマインドの良い面もまた伝承されていくだろう。
ひとからひとへ。
無形の財産とはそういうことではなかでしょうか、私はそう思いました。

>>234->>238
わけわかんねーよ、工員さん

無形の財産というのは、ダムの中の水のように蓄えられるのではなく継承されていくものだと言うことかな？
とすれば、河の流れのようものだね。
太くするのは大変そうだ。

社員一人一人がそういう自覚を持ってないとだめだね

最近休憩室で爆睡している人減ったｗ

>>239
彼はポエマーなんだから、意味をとろうとするのは無駄。感じるんだよ。

ポエマーじゃなくて、社長の緊急メールを茶化してるだけだからな。
いい加減にしておいた方がいいぞ。

社長も大変だなあ

少し前まで数年赤字続きでここ最近少し黒字が出てきたと思った矢先に1000億の赤字
リストラも工場の統廃合効率化と今更感の強い役員報酬カットのみ

経営層は大丈夫か？使えない高齢正社員を早く首切りしないと最後は倒産だぜ

良く分からない正社員おばちゃんがウロウロしているよ

ポエマーおばちゃん。

庶務やってる正社員のおばちゃんなんて、本当に無駄だよなぁ。
若い女の子の派遣に変えれば、職場も明るくなるし、人件費もカットできるし、
いいことづくめ。

実験やってる正社員のおばちゃんなんてのも、どうかと思う。
機械やPCの操作が分からなくて、忙しい若手に手伝わせていることが多いよ。
実験結果から問題抽出やその対策を考えることもしないし。無駄だよなあ。
まあ高い給料もらって何もやってない、文句だけは多いおじさんの方がひどいけど。

実験なんてパートで十分

君でも十分かもしれんな

営業力の貧弱な所で語っても寂しい限り・・・。

誰か主任面接で直訴して。で、一揆、避散。
ここって転職スレだしね。ひとつ捨て身で主張してみてよ。
「わが社の明るい未来のために、若い姉ちゃん、キボン！」

>>254
姉ちゃん獲得は自前で何とかしろ。てめえのチンポの世話ひとつ出来ずに
良い仕事が出来るわけないだろ？そんなもの会社に期待する根性が終わって
る。猛省しろ。
しょうもないババアがいるのは真実。だがな、会社にチンポの世話してもら
おうって根性はババア以下だ。ババアどもは少なくともそんなこと会社に
期待してない。

>>255
そのババア達のほとんどは若い頃に会社で
チンポ(旦那)ゲットして現在に至ってるだろ。

社内でときめき欲しーな。

ロマンチックあげるよ

先輩で社内婚大杉ﾜﾛﾀ！

twinkle twinkle

Dad, Dad, Dad, Dad

会議の発言で野球の途中経過報告する馬鹿、早く死ね

野球の進行状況にやたら詳しいやついてﾜﾛﾀ！

昼に休憩室でワンセグ見てたらみんな途中経過聞いてきてワロタ

社員さんよ、俺はエプソンにはプリンタしか期待してないよ。
3年に1度、カラリオのフラグシップで買い替えてるんだ。
EP‐901Aには満足している。欲を言えば、
早くリストラしてでも何でもして、カートリッジを安くして下さい。
プリンタはいいものを出しているんだから、
パソコンのエプソンダイレクトみたいに、
プリンタ専業の会社を作って頑張ってください。

（ ´_ゝ｀）ﾌｰﾝ

金融危機の最中、勤務中に野球観戦ねえ。

だって・・・・B長ｸﾗｽが・・・・・どこから情報仕入れてるのやら・・・・・

今日は仕事中、ずっとF5押しっぱなしw

仕事をしろ

臨時休業楽しみだな。家族でディズニーランド行く予定。

がんばれ

今からだと海外旅行も間に合うよ
なんで全社休業にしないのか理解出来ない

成果を出してる人・事業は益々忙しく、成果を出していない人・事業は益々暇に。
これが世間の流れみたいね。変な確執が生まれなきゃいいけど。

年休で代用もできないみたいだし、ヒマな事業部は事実上、賃下げだね。

>>271
釣られてみた。
「臨時休業楽しみだな。」って、本気でそんなこと思ってるの？

バーロー
エプソンで働く限り長期休暇は無い、
血痕休暇、忌引、今回の休業、くらいだわｗ

就業時間にWBCで盛り上がっても効率よく業務を進めたり、臨時休業を有意義に過ごすのがエプソンウェイ。ただ遊んでいると思っては困る。

全社、残業ゼロに加えて、本人の意思、仕事内容に関係なくＥスタ適用禁止らしい。

>>279
残業ゼロは無理だべさ
どうなるもんか見ものだわ

会社側の幹部社員どもは月収マイナス2%とか5%とかヌルイ処置なのに
Eスタ適用の主任主事をはじめ残業ゼロとか月収マイナス10%超が多数．

こんなご時世だから痛みの共有は仕方ないとは思うが下っ端社員の
下げ幅の方が大きいなんておかしいだろ．

業績不振は組合員のせいなんですね．

危機意識に追い立てらるようにして頑張った結果、ダウン。
必死の努力の甲斐もなく、結果は大赤字。まさに犬死に。
おかわいそうに。

全社、残業ゼロはガセ。ヒマな部署のみ。

暇な部署のしわ寄せ、乙。

フレックス勤務廃止決定。

テーマ審議中に副本部長がワンセグ見ているぐらいだからな

の　ど　か　な　も　の　だ

Eｽﾀ廃止
自己厨の主事主任が大人しくなるなら激しくやって欲しい
逆にキレまくって手に負えなくなるなら止めて欲しい

下っ端ほどしわ寄せひでぇｑ

>>281
非組は意志がないし指示もしないから責任も無いんだよ。
組合員は色々やって結果が出ちゃうから責任が発生する。

残業ゼロにしようっていうときに、残業代がわりのEスタ手当てなんて、
矛盾してるからね。

>>286
そんな糞副本部長の名前なんぞ晒してしまえｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

課長２％、部長５％。
仕事の核を担っている主任主事層が月収１０〜２０％ダウン。
これじゃ、良いもの作る気にもならないね。

残業しまくりんぐな部署が、残業ゼロで普通に運用できててｸｿﾜﾛﾀ！

しかし、働くより休んでくれたほうがまだマシっていう事業部も悲惨だな。

臨時休業で、アレだけ保証されば
俺も休みたい

このご時世に喫煙所に頻繁に通ったり、食堂や休憩所に長居する人ってリストラ願望でもあるの？

しかしEスタカットとは予想外だったな。
先に半導体撤退とか、広告費削減するものと思ってた。

見よこの充実のスポンサー・番組提供↓
http://www.epson.jp/sponsor/
http://www.epson.jp/products/ad/cm/

>>296
サーセン
でもさ、喫煙所は重要な会議が常時行われているんで通わざるを得ない

管理しかしない・出来ない人間が、非常に大きな権限を持っているのは何とかならないかな。

いくら社長の志が高くても、中間管理職の能力見てると運用できる気がしねぇ・・・。

298様、私は喫煙には反対ではないです。
ただ、重要な会議なら会議録も残してください。
よろしくお願いいたします。

299様、
本当は1000憶も赤字計上しなくてもよかったのですよ。
新社長によるV字回復達成、これを演出するための準備ですよ。

>>301
なんだ、トヨタと一緒か

>>301
2006年度赤字になった時も同じこと言ってたな
半導体・小型液晶の数百億の特損計上して来年はV字回復とか言ってたような
全く持って成長しないね

2000年度も同じことを。

国内下請け切って海外シフト、派遣を切って、不採算事業を切って。

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1237605901/l50
日本HP様、お互い大変ですが、がんばりましょう。

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1234681407/l50x
キヤノン様、お互い大変ですが、がんばりましょう。

今回の社長は今までとは少し違うと思うよ。
懸案の半導体とディスプレイに引導渡した。これはすごいことだよ。
前々社長のデバイス拡大路線、前社長のお前ら頑張れ路線は誰でも
できる。お前ら出て行けと言えた今の社長は立派だよ。頑張って欲しい。

他の精密機器メーカーが20%を越えるROSをたたき出す中、デバイスの不調もあって低迷が続いていたのは事実ですしね。
不況とはいえ、競合は今期黒字確保どころかROS10%弱くらいは出してくるでしょう。
逆に言えばリストラや選択と集中さえ適切にできればそれだけの伸びしろはあるということ。
若い人はそう悲観しなくていいと思います。

前借無ければ斬り捨てたい、それが本音だろ？
＞半導体

>>308
設備だけ切り離して、人はまるまる抱え込むってオチな気がする。
プリンタだけでは今の人員を食わせいくのって難しいよね。

キックオフ爆睡w　
なんでいつもあんなに眠くなるんだろうな。

キックオフで一人一人にがんばる宣言させる部長がいるんだってね。ロードマップ作れない高卒部長はどうしようもない。魚は頭から腐るってホントだよねwみなさ〜ん、私の言ってること間違ってますか〜

一部、間違っています。

>>313　は全身腐っているｗ

業務中に携帯でWBC観ていた私は腐っていますか？

>>316
どこの部署でもやっていることだよ

タバコ依存性の私はクズですか？

休業中に飲み会に行く私は格好いいですか？ちなみに旅行にも行きますw

319、そのまま帰ってこなかったら格好いいと思うよ

半導体のゴールデンウィークは超大型になりそうでウラヤマシス。

エプソン創業以来の大型連休だとか
どーせなら全社で盛り上がれば良い商品作れるのではと思ふ

大型連休については家族にはどう説明すればいいのかな？あと、過ごし方とかガイドラインがあるなら早く示してほしい。飲み会で職場活性化はありだよね、きっと。

とりあえず長い休みはうれしいや

大型連休終えてでてきたところで、やってもらう仕事も無いんだがね。

あんだけ保証されるなら、何日でも何年でも休みたいぉ

転職活動のための連休なり。

組合の代議員会で8割保証とか聞いて、思わず反対しようかと思っちゃったよ。
どうみても甘すぎだし。

富士見は転職セミナーあるのか？

>>323
折角の長期休暇なんだから旅行でも行楽地でも行ったら。
景気よくなったら忙しくなるんだから。
滅多に無いんだし。

最近何かにつけてプリンターの人たちの神経逆撫でするような言行が見うけられる気がする。

たまたま会社の主力事業に配属されて現在に至ってるだけなのに
何か勘違いしちゃってる奴が多いのは確か。

カメGet's☆
スーパーラッキー♪♪♪

> 331
昔からだわ，だってＩＣの総投資は数千億円ｸﾗｽだし

それがインク代に上乗せされていたのかよ？！

もともと広丘は別会社なんだから、また分けてもいいんじゃないかな。昔から仲悪そうだし。

半導体は真面目な道楽だった訳で

プリンターだけうまく行く理由は何だ。それを他事業に展開は出来ないのか。

338は社内社外の関係なくずいぶんがっかりな認識だな。

事業統合の相手探さないのか。

プリンタのインク買うのアホらしくなってきたのでエプ損はもうやめた
最近はLEXMARKを本体ごと買ってインクが無くなれば捨ててる
安かろう悪かろうだけどインク買い替えより断然に安いしそもそも画質
なんて求めてない

半導体が広丘にに逆らえないのをいいことに
インクカートリッジの半導体、安値で売らさせられて。。。
ひどいなり

LEXMARKってそんなに安いの？
インクなんてセットでも精々5000円くらいだろ？
それより安いって…3000円くらい？

価格.comによると5000円弱くらいだね。
でも口コミ見てると、このメーカーのプリンタ
動かないことも多いみたい・・・

http://image.blog.livedoor.jp/blv42/imgs/2/5/25f7fd98.jpg

ブルーカラーの転職ちゃんたちは引越しの準備でけたの？
新築した人はどうすんの？

おせーてみ

道場

いきなりだから悲惨だね、希望退職募集とか前振だと気持ち納得するけど・・・

子供ら自転車の後ろに乗せて、夜逃げの準備ずら
母ちゃんは出て行ったずら

>>346
>>348
>>349
どういうこと？

保障たっぷりの長期連休、凄いうらやましいよ！

そうだそうだ、羨ましいぞ、工員！

8割保証なら俺も休みたいよ

ふざけてるよな。

まじめに働く気なくすぜ

会長・社長、５％減俸＝不正経理の責任明確化−エプソン

　セイコーエプソンは３１日、海外子会社で発覚した不正経理に対する責任を明確にするため、会長と社長、
財務経理担当役員の３人について、３月の報酬を５％減額すると発表した。併せて、本社監査室による
海外子会社の監査頻度向上を柱とする再発防止策を策定した。（2009/03/31-18:20）

忙しく働いて成果上げてる人とそうでない人が同じ待遇ってだけでもどうかと思うのに、大型連休って何？
休んでる暇あるなら掃除でも勉強でも雑用でもすることあるでしょ。
本当にやるべきこと何もないの？

富士見のＡＢＣ棟は解体された？
諏訪南の発電所稼動してる？

社長5%って少なすぎだろ。

そして8割保証は多すぎだあ！

主査２％減給だってさ。

大型連休は腹が煮えくり返った。
無給にしろ無給に

仕事が無くて、どうやって５時まで時間潰そうかっていう部署もあるんだよね。
実質、大型連休入りしてるのと同じだな。

南米テロ資金age

主査２％の根拠は、主事との給与逆転を避けるため。
主査は会社側なんだから、責任とれよ。
まったく

一時帰休は会社の都合ですから、会社は労働者に対し賃金の一部を保証しなくてはなりません。
法律ではこれを通常賃金の60％を保証するように定めています。（労働基準法第26条）

一時帰休中のアルバイトは通常は認められます。就業規則のほとんどは兼業を禁止していますが一時帰休は会社都合ですから
生活のためのアルバイトはやむをえないところでしょう。

事業を休んでいるのに、60％とはいえ会社にとってこの支払いは辛いものがあります。そのような時は公共職業安定所に対し
雇用調整助成金の申請をすることができます。(雇用保険法第62条、雇用保険法施行規則第102条の3)

(´・∀・`) ﾍｰ

大型連休！
じゃあSEｼﾘｰｽﾞ生産してるあの会社は…最近３勤にしたのに…一人首か。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/nba/20090331/190612/?P=1

外人部隊撤退しますた

Eスタ手当て貰い得のやつ、一気に年収ダウンw

Eスタも残業カットも実質マイナス10%超なのに主査が2%って。。。

>>365
大型連休って何？
GW?

残業とボーナスの大幅カットが実施されたら、年収マイナス１５％はいきそうだね。

夏のボーナスはとりあえず出ます。
冬はどうなるか知らんけどね。

基本的に”基本給で生活ができないことが問題”と
会社からは言われるでしょう。
お金がほしけりゃ、しっかり働けと．．．
査定ｕｐ額だけでどうなるレベルじゃないんだが．．．

エプソンで主任になれば基本給だけで最低でも月35万はもらえる。
普通に働いていれば三十台半ばには主任になれる。住宅手当も手厚い。
長野に暮らしてそれだけもらって食えないって言う奴は生活が間違って
いると思うよ。

ざんねーん
主任になると、すべての手当がなくなるのでした。
まだ家族手当があった頃に家族が増えてしまった人にとっては
それこそ大変なのでした。

この会社、独身主任・主事がいっぱいいるから、
そういう人にとっては全く問題なしだろうね。
いや、それだけもらっていて生活できないのは
確かに生活が間違ってると思うよ。

>>363
どちらの会長さんもしくは議員さん？

会社側は責任をとるべし

若くして家建てて残債多いとかそんな理由なら自業自得でしょ。
もっと少ない給料でやりくりできてる人なんていくらでもいるよ。

ご高説、ごもっとも。
我が身に起きたときも、同じように考えてね。

>>378

責任取ってるじゃん







5%w

そうだ、主査は５％も減らされてるぞ！
組合員は会社を存続させるために１５％ダウンでも
甘んじるべし。
いま会社辞めても、次の職なんて見つからないでしょ？

元正社員です。富士見の現状知りたいです。。。

>>　381　ﾃﾗﾜﾛｽ

http://bbs.kakaku.com/bbs/00500610984/
まだ続けていたのか

結局のところお引っ越ししても残れるか分かんないでしょここ？

退職金みたいもんだよね今貰ってるのって

>>379
そうそう自業自得ですよね。
派遣村とかネットカフェ難民とかと比べたら
正社員でいるだけでもありがたいですよ。
管理職が組合員に痛みを押し付けるのが問題じゃなくて、
生活やりくりしないで文句言ってる組合員が悪いってことです。

さすが上に立つ人は問題のすり替えがうまいw

同じ職場に非正規社員の方はいませんか？
少しは人の心も考えた方がいいのではありませんか。

大型連休情報マジレスよろ

大型連休チョーうらやましい

会社ヤバいのに半導体酒田の女子社員はｱﾙﾊﾞｲﾄ感覚で仕事来てる奴が大杉。自分は女だし特別だからﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)事は男性社員にやらせればいいや〜の思考力と行動力の無さはどうにかならんのかね〜。皆さん意見ｷﾎﾞﾝ

庶務ネットに逆らうと、会社にいられなくなります。

地元出身の１／２位は農家出身だろ？
職失っても最低限喰って行く当てがるのなら、
お気楽社員でいてもダイジョーブｗ

＞＞387
　正社員になれなかった人、もしくは正社員になれそうもなかった人の
愚痴かな？
そういうことは
　正社員になってから言いましょうね。
それこそ、自分の努力が足りない人のいいぶんですね。
ちゃんと学校で勉強した？

正社員で良かった
農家出身で良かった
独身で良かった
広丘で良かった
女で良かった
庶務ネットこわい

まとめるとこんな感じ？

>>>394 セイコーエプソン社員の本音ですね、人を見下す諏訪根性丸出しｗ

と、ここでまた、長野バッシングの
ループに入る流れ？

>>>396さん
通りすがりですので、見当違いならすみません。
　>>>394さんの言い分は正しいと思う。
　なんといっても学歴社会である以上
　正社員になれなかったのは本人の努力が足りなかっただけでは
　ないでしょうか。
文句言っても、始まらないと思います。

ついに学歴厨、出た
しかも、394と398は同じID
雇用に関する自己責任論

自分にさん付けって。。。 （ ´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

IDの意味が判ってないんだよ
エプソンの厨房はその程度のオツムｗ
もしかすると理系に疎いオヤジ鴨

ケータイメインのゆとり鴨

この会社はブルーカラー最強じゃね？
給料聞いてびっくらこいた

ここまでのバッシング対象、または、ねたみ対象
　家族、家持ち、借金持ちの組合員
　派遣社員、正社員の態度
　チンコ男
　女性社員
　半導体、研究部門
　諏訪地方の風土、気質
　経営陣、労働組合
　社有機
個人レベルでは、自己責任を理由に攻撃されている模様
弱者バッシングでガス抜きか？
組織レベルでは事業部間の温度差と経営責任を理由にした批判と
その批判に対しての批判がかみ合わない状態。
　

広丘の主任主事で毒男が最強？不況に強いポジション
ただ、立ち位置がしんどそう。
あと、チン故がさびしそう。
仕事も忙しそう。そのへん、どうよ？

あ

ほ

小難しいことはいいから製造現場のペーぺーは引っ越しすんだんか？

大型連休情報マジレスたのむ

大型連休の表現よりも連休プラス一時帰休の方が相応すぃ

ただでさえ年休消化できてないんだから、全社で実施すればいいのに。＞連休

半導体の連中に8割保証するために働いているかとおもうと・・・・

http://ameblo.jp/kokkoippan/entry-10214615375.html

半導体売却しないのか？

持参金200億もつければ、もらってくれるところはあると思うが

捨てる物に200億も付けない、腐って朽ち果てるのを待てば良い。

ＥＩＤは譲渡されるのでしょうか？

4日強制休みだから、その月の給料は8割ですってことなの？

それだけ保障されるなら、出社して普段できなかったことやればいいのにね。
一生に一回あるかないかくらいの超長期連休。　いいね。

出社しないからこそ国からお金が出るんじゃなかったっけ？
雇用維持なんたらかんたらで・・

国から６割出るらしいな。残り２割は組合がゴネてゲット。

なるほど。
そういうことなのか。

>>364
に書いてあった。

事業を休んでいるのに、60％とはいえ会社にとってこの支払いは辛いものがあります。そのような時は公共職業安定所に対し
雇用調整助成金の申請をすることができます。(雇用保険法第62条、雇用保険法施行規則第102条の3)

２割は上乗せか・・

それなら上乗せ分に見合う成果は生みだそうって気になりますね。
私の知る鉄鋼メーカーでは工場止める間、自己啓発のために自主的な研修会を行うそうです。

休業に対する助成金は1年目は200日が上限になってる
それを越える日数については助成金が出ない訳ですが
出社して研修を行うと、この研修に対してまたまた助成金を
ゲット出来る仕組みになっています。

で、エプソンはゲッツするのか？

東芝、NECが統合するんだから半導体はきついだろうな

ぬるぽ

今日の蚊柱はマジ凄いなｗ

B査定ゲット

　　 （　・∀・）　　　|　|　ｶﾞｯ
　　と　　　　）　 　 |　|
　　　 Ｙ　/ノ　　　 人
　　　　 /　）　 　 < 　>__Λ∩
　　 ＿/し'　／／. Ｖ｀Д´）/ ←>>428
　　（＿フ彡　　　　　 　　/

http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1246780.html
農作業はたいへんみたいだよ

S査定ｹﾞｯﾄｩ

ゲットーとは
http://www.google.co.jp/search?rlz=1C1CHMV_jaJP318JP318&aq=1&oq=getto-&sourceid=chrome&ie=UTF-8&q=ゲットーとは

ゲットー(ghetto)は、ヨーロッパ諸都市内で
ユダヤ人が強制的に住まわされた居住地区。
第二次世界大戦時、東欧諸国に侵攻したナチス・ドイツが
ユダヤ人絶滅を策して設けた強制収容所もこう呼ばれる。
アメリカ合衆国などの大都市における
少数民族などの密集居住地をさすこともある。

S氏がゲットーに住まわされている
優秀なドSなのは分かった。

ボーナスS査定でも、今年はほとんど出ないけどね。

S査定ならC査定の2倍くらい？

3倍だぉ

俺が職制なら今年、S査定を増やして、
少ないコストで部下の気持ちをつなぐ。

俺なら思い切って希望退職募るけどね

441は使えない人材に囲まれて働いている様子だね

生活コストの安い長野県なら退職金上乗せも少なくて済む。
この御時世、正規社員を数百人削減できればアピールできる。
戦略的経営の代表的手段。
もっとも出金そのものをタブー視する、そんなどケチ会社なら別だけどｗ。

パート・バイト感覚で来てるオバハン大杉。
あれで年収400〜500は貰っちゃってるんだから辞められないわな。
同じ仕事してるボーナス無しの若い派遣社員が不憫でならない。

ｱﾙﾊﾞｲﾄ感覚正規女は多数寄生してるよね。(｀∀´)
親や旦那の収入のサブであれば良いと思って仕事怠ける。
エプソン柱腐るとワルいので、早めに害虫駆除してもらいたい。

740 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 02/01/19 10:16 ID:VtYglRu7
リストラせず、給料下がってもみんな仲良く、ってのがモットーです
http://ton.2ch.net/job/kako/1002/10022/1002204864.html

60 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 01/10/08 23:27
ちょいと質問。
セイコーエプソンと三洋電機
企業としてどっちが将来有望？
採用通知が来たけどどちらに逝こうか迷っている。

67 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 01/10/10 23:12
>>66
会社を選ぶのは転職することを前提で選ぶべきです。
まず、研修が充実していること。ナレッジワーカーとして待遇してくれる、
つまり、能力主義であること、ナレッジを開発する組織構造であること、
トップがナレッジマネージメントを経営の核として認識していること、ガバナンス
が企業活動をリバレッジしていること、が評価のポイントです。
三洋は、デバイスへの選択投資ができている、伝統的な家電がナレッジの集約として
実現できていることを考えると、選択肢は三洋です。
エプソンよりかは、ナレッジとは何か、どうリバレッジするのか、掃除機に見られる
成功事例から選択肢は三洋です。
ちなみに、小生はエプソンを辞め、成功しているコンサルタントです。

68 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 01/10/11 00:30
エプソンで働いて、皆さんホワイトカラーのマーケットプレイスで
コンピテンシーの点で競争力があると思いますか？　ぜひ、エプソンで
働いている人の意見を聞きたいものです。このコンピテンシーを意識せず
に給与がどうだと文句言う前に、そこを考えるべきです。
コンピテンシーさえあれば、高給はついていくるものです。

69 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 01/10/11 00:38
エプソンの社員ですけど、こんぴてんしーってなんですか？

三洋の話題は荒れるからよせ。

何が

此処静かだな・・・

絶不調だからね

>>412
忙しく働いてらっしゃる方には申し訳ないですが、仕事がしたいのに、
やること（やりたい事or仕事に関する学習）がないのに、
会社にいなきゃいけないって、すっごくキツイんです。。。
逆に、仕事があってうらやましいです。。。。

今日知ったんですが、社内公募、ジョブチャレンジの応募ができないってなってたんですね

「完璧な統合などといったものは存在しない。完璧な絶望が存在しないようにね。」

178 名前： 社員 投稿日： 01/10/24 23:24
速報！
岡谷事業所（FA事業部）11月から月１〜２日の一時帰休になる模様。
賃金は、６０％保証。

ソースは、組合情宣ニュースより。

205 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 01/10/26 01:29
>>203
秋草さんは、富士通の人です。

組合の情宣ニュースの内容こんなとこに書く込むのは問題だと
思うぞ。（あなたじゃないけどね…）
今後、情宣ニュースには、情報が載らなくなるだろう

211 名前： 似非優等生新卒 投稿日： 01/10/26 23:12
>>205
>>178さんは「新社会人になるために（思いやり編）」を読んだのでしょうか？
一度初心に返って読み返してみたほうがいいと思います。

386 名前： ななし 投稿日： 01/11/25 10:55
この会社の特徴を書きます。

・年齢序列　（注：年功序列じゃないよ。会社にいた年数が少なくても
　　　　　　　　　年食ってりゃいい思いが出来るってこと)
・田舎者で排他的で杓子定規な人事、総務
　当然、新しいことが嫌い。面倒なことが嫌い。

・株式上場していないので責任とらずにやりたい放題、
　判断ミスは現場に泥をかぶせておしまいの、偉い人たち

・携帯電話のバブルに浮かれていけいけどんどん馬鹿投資。
　この不況で回収の見込み無し。
　結果
　→・新製品開発に必要な投資も凍結
　　・リストラも辞さず

　だと。あまりのアホさ加減に苦笑いしか出ないよ。
　携帯で儲かっていた時期には、馬鹿みたいな売上げ目標が立てられ、
　それを達成するためにバンバン中途を採用したり、工場建てたり
　買ったりしていた。
　しかし実は現場では懸念の声がいっぱい上がってた。
　何考えてんだ、そんなに調子よく行くわけねえよ、と。
　もっと地道に売上げを伸ばしていくべきだ、と。
　その声は途中で消えてたいったみたいだけど。

427 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 01/12/05 01:00 ID:00WDxIMt
正直、あのでかさでは買う気がおこらん。＜950C
画質もサンプル較べる限りでは全く区別出来ないし。
しかし抜いたとまでは言えないだろうな。　

428 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 01/12/05 01:02 ID:+AH74hHK
それよりﾔｳﾞｧｲのはデジカメだろ。
あの低機能であのデカさ。
やるんならやる切るんなら切るでしっかりしてほしい。

以上、旧スレからリサイクル
「社内風土改革」「最後までやり切る」
「一体感を醸成する」「とがった人、変わった人を尊重する」
「働く意味を考える」「夢と希望を持って」

452 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 01/12/05 23:56 ID:7osazXxw
デジカメはプリンタのオプションだから本気で売らなくてもイイ、
と指示された。
確かにIXY、Finepix、サイバーショットの市場で勝てる仕様でも
ないし。じゃあ出さなきゃいいのに、と営業としては思うがどうか。


453 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 01/12/06 00:02 ID:8PkY1eke
プリンタはもう画質で差別化計るのはすでに破綻している。（ユーザーの肉眼では）
今頃注力しているぶるーつーすでも搭載して、プリントサーバーなしでホームネットワークに対応、とか
付加価値競争になってくんじゃないかなあ？

デジカメはせめてデザインだけでも金かけて力入れればそんなに機能自体は悪くないのに。


454 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 01/12/06 00:33 ID:ShrpcUdP
エプソンのデジカメって本気で作ってないでしょ。
売れるほうがおかしい…
私なら絶対買わないね。


455 名前： 消費者より 投稿日： 01/12/06 00:55 ID:8FpmKKDo
私が商品選ぶ時は、まずは
�@デザイン
�A性能
�B＋α(未来志向的に‥)例えば、デジカメでとった写真を
すぐに携帯に送れたり‥。など

もっと、デザインにこってください。
その点、ソニーなどはカッコイイ。(技術力はなさそうだが‥。)

(ﾟДﾟ)ﾊｧ?

何言ってるかさつぱりわかりませんでした@不死身

>>463
今までやってきたことが相変わらず散らかりっぱなしだということは分かりました。

>>452
じゃあなにをやってるんだ？

>>465
会社の為(利益の為）にはなんにもしてないです。
だから半導体の人の為に働いてるのかと思うと、、、と言われると
返せる言葉はありません。。
品質・生産管理系、電気・電子回路系、どこにいっても
必要だろうと思われることを学ぶしか、自分からはできる事がないんです。。
早く、方針決めてほしいです。。。

文字が小さすぎて何が書いてあるか読めませんでした@不死身

日付がひとつも出てこないのできつと去年と同じ資料だと思いました@不死身

CAD研修とか他の事業所で行われる研修に参加すると
気は楽かもしれないですね。
絶望的な状況の中でこそ学び取れるものもあると思います。
http://uraaozora.jpn.org/murakamikaze.html

>>466
そうやって反省出来る人なら、職場に来て欲しいなー。
少なくとも、俺の職場は、相当数の人数を受け入れる意思があるようだよ。
人数をどれだけ多く取れるかって事を算段してるけど、俺が知ってる職場で15名とかって話が出ているし、
そういう準備をしている職場もあるのだから心身共にリフレッシュして準備してろよ。

すごく嫌いなママ友…
旦那さまもエプソンの人でお給料の自慢しかしない
秘書秘書って自慢ばっかり。大嫌い
子供はわがままで女の子なのに暴力をふるう
家庭で圧力かけてるって

夫婦でエプソン大杉ﾜﾛﾀ！

2001年の書き込みです。
老眼の振りしてすっとぼけたふりをしないでください。
と、不死身の人を騙ったネタにマジレス。

1000人以上集まつて大盛り上がりでした@不死身

2001年の2ちゃんねるへの書き込みから抜粋です。
現行スレは８年前のスレとネタがかぶっています。
8年前に書き込まれていた方も、今はもう主任主事のレベルでしょう。
早く方針が決まるように上に働きかけて下さい。

111 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 01/10/18 00:29
どこの職場にもいる庶務担当の正社員おばちゃん、はやく辞めてほしい。
若いぴちぴちのおねぇちゃんに変えましょう。それが職場の活性化というものです。

112 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 01/10/18 00:35
庶務担当のおばちゃんは一部には他部門との交渉に秀でた人的ネットワークの持ち主も
居るんで一概に必要ないとも言えない。

113 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 01/10/18 00:37
だが職場の活性化のためにねーちゃん入れろと言うのは禿しく胴衣。
特に設計とか技術だったら別に頭の中身問わないからとりあえず外見もちったあ
選考の考慮に入れてくれや。

若い魅力的な女性が入るとサークルクラッシャーとして
機能してしまうリスクもあって難しいんですよ

庶務ネット、怖い。

不死身で何かあったの？

おい、生きてるかー？

返事がない

で、半導体の設計・開発がどうなるんだって？

富士見で乱交パーティー

ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!!

おまえらEPSONトレイル参加しろよ

>>470
そう言ってもらえるとすごく嬉しいです。。。
どの職場になっても早く仕事に慣れてがんばりたいと思います！！
ありがとうございます。。

>>>481 マジで？

婚活クラブｗ

あるある　

一歩間違えばセクハラ・パワハラ訴訟。
良識、常識の備わった企業でなければ触れてはいけない課題。

でもそれを餌に中途採用勧めるって噂もあるがｗ。

デバイス事業をしっかり再構築してくれー　by株主

>>488
被害者はすぐに訴えるべき。
リストラしないならそういう奴から排除していけばいいんだよな。

権力に物言わせるおっさんはずかしいぞ。

>>489
田舎企業の道楽事業、今更無理だわ

ロードマップを作れない半導体事業部長w
ロードマップを知らない株主ww

前工程の能力を知る為にDRAMを流動する必要がある！

そう宣った世代、役員昇格したのが不思議ずら
因みに明日から１７連休、連休明け出社出来ない鴨ｗ

エプソンの経営革新　中期経営計画・創造と挑戦1000
（2006年度〜2008年度）の策定について



＜参考＞各事業年度の業績目標（連結）
年　度 売上高 経常利益
2006年度 1兆5,550億円 400億円
2007年度 1兆5,900億円 700億円
2008年度 1兆6,700億円 1,000億円以上

再構築＝リストラ

エプソンのデバイスと言えば品質工学が有名。
基地外と思われるかもしれないが、だれがやってもロバストな条件が得られ、定時前に帰宅して余裕のある生活ができる。。プリンタのヘッド開発には向いていないのが玉に傷だが、今こそ積極的に導入する必要がある。
DRAMやFeRAMはこの手法を導入しなかったから失敗した。

品質工学を妄信したが故に半導体は沈した訳で、
世間並みのTQCを実直に取り組んでおれば
此処まで重症化せずに済んだ。

>品質工学を妄信
誰がｗ？

エプソンプリンターの耐久性と言うよりインク詰まりが酷いんだけど・・
検証しているの？
ＨＧ−２５５０
ＭＪ−５００
ＭＪ−５１０
ＭＪ−８００
ＭＪ−５１００
ＰＭ−３０００
ＰＭ−３５００

とヘッド、インク関連で死んでいった。
残るのはＰＭ−７６０のみ。

次はブラザーのレーザープリンターを模索しているよ・・
インクは純正を使用していたけど、駄目だった。

／ ノ ＼
| 　( ・)(・)　　　 １7連休のやつは
|　　(_人)　　　　　無職と同じだろ
ヽ　　 ノ＼　　＼ 　常識的に考えて･･･
/　　 ＼　 ＼　　＼
|　　　|ヽﾆつ ＼　　＼

じょう‐しき〔ジヤウ‐〕【常識】

一般の社会人が共通にもつ、またもつべき普通の知識・意見や判断力。「―がない人」「―で考えればわかる」「―に欠けた振る舞い」「―外れ」

ない人カワイソス

17連休の半導体の連中、8割保証されてると思うと、やる気なくすわ。

くじ引き退職させれば良いと思う。

>>503
喪前もちゃんとくじ引けよ

504、俺ならすでに転職済みだ。

>>502
ホントそうだな

5割保証で休みの間はバイトOKにしとけば充分

6割保証は国から出るんでしょ？
セーフティーネットの壊れた社会にすみたい？
治安悪くなるよ？

財団法人社会経済生産性本部（現 財団法人日本生産性本部）が
毎年行っている新入社員を対象とした調査によると、

「今の会社に一生勤めようと思っている」とする回答は、
2000年の20.5パーセントから、
2008年には47.1パーセントまで上昇しました。

また、「起業して独立したい」という回答は、
ピークだった2003年の31.5パーセントから、
15.8パーセントまで減少しました。

どちらかというと最近は、
仕事に「安定」を求める人の方が主流のようです。

>498
草間氏と現半導体事業部長

半導体大手でさえ合併して生き残りに必死なのに、ここは2割も負担を上乗せして
休ませるだけか。GW明けに出てきて売れない半導体作られても困るんだけどね。

半導体事業の提携等は水面下でいろいろ交渉してるけど、不調に終わってる。
技術も人も古すぎてどうしようもないらしい。
知的財産の魅力もないとか。
このままだと半導体事業部の寿命は現体制のままであと3年だって。
週末の諏訪市某所で耳にした情報です。

セイコーエプソンの半導体技術はアウトロー路線
本人達の自覚が乏しく、同業他社から異端視されている
だから提携買収が進まない。

アウトローならまだ良かったんだが、王道狙った技術の劣化版だから困る。

仕事がないやつは全員外回りやらせればおｋ

＞王道狙った技術の劣化　　　wwwﾜﾛｽ

>512
買収が進まない理由のひとつに事業部長を筆頭にウェーハサイズとか生産能力とか生産技術の話しかできずロードマップを示せないこともあるらしい。あと人員構成に関して高齢の高卒の比率が高いことが弱みらしい。
声でかい人、情報ありがとう。

>>514←幼稚なオツムwww

>>514
じゃあまずはお前がやらないとｗ

半導体って、0.13umくらいのプロセス？

>498
半導体で何とかプロジェクトで
成果を上げたとか・・・・

すでに偉くなって
半導体とはおさらばってホント？

>>516の書き込みの中に問題の本質があるよ、ロードマップは意思表示の一つでしかないｗ

>>517,518 　DRAM始まった頃、拡販要員送り出したらしいじゃないか、｢売ってこい｣とかいってｗ

業務時間が終わるまで、時間つぶしている現状よりよっぽどましだな　＞外回り

>520
千歳とかあちこちに顔出してた金正男みたいな教祖のことかな？

超大型連休。
明日から10日間バカンスです。。
スイマセン。

>>520
は○○○まか？
ちょいこの間まで職制だったが、あいつの部下にだけは絶対なりたくないな。
コミュニケーション能力が欠落し過ぎてる。
反乱分子とかではなく、ただの基地外。大企業ではやっていけない典型的なヤツ。

独立しちゃえよ。

>521
ITRSから外されたらそう言いたくなるよね。
半導体の戦略が工場を暇にさせないように生産を受託するとか不良品を流出しないとかその程度だから外されて当然だけど。

私も長期休暇に突入です。家族とTDRに行く予定です。本当にゴメンナサイ。

>>527
TDRって

TDKの間違い。工場見学

>>528

TDR＝東京ディズニーリゾートのことだろ
「東京ディズニーランドならTDLだろ、間違えてやがるｗ恥ずかしいｗｗｗ」
とか言ってる奴がたまにいるがそいつのほうが恥ずかしい

大変だ
どうやって返そうか
ローン
の略だろjk

TDLだよなorz

創造と挑戦　1100億円赤字age

ダメ会社の不振事業によく見られる50の症状　@V字回復の経営【書評】
ttp://blog.livedoor.jp/tabbata/archives/50679863.html

業績予想の修正に関するお知らせ

修正の理由
売上高については、情報関連機器事業セグメントにおいて、プリンター本体および消耗品の販売が
想定した水準を下回ることなどから、前回予想を下回ることが見込まれます。営業利益、経常利益に
つきましては、売上高の減少などにより、前回予想を下回ることが見込まれます。当期純利益につき
ましては、経常利益の減少に加え、電子デバイス事業における減損損失の増加などにより、前回予
想から損失額が拡大することが見込まれます。

以上により、前回発表予想を修正いたします。
http://www.epson.jp/osirase/2009/090427.htm

538のリンク踏むと会社にIP抜かれるから

間違えた534ね、ここから飛んできたのが把握できるから

>>536
うっかりしてた。ありがとう
ttp://www.epson.jp/osirase/2009/090427.htm

>525
確かに基地外だな。
飛び級はするし、査定はＳか？

独立しちゃえよ。

>>538
> >525
> 確かに基地外だな。
> 飛び級はするし、査定はＳか？
>
> 独立しちゃえよ。

エプ損age

昔、社員だったのでかかわっていたこともありPM-890Cをずっと使っていた。

気に入っていたが赤線が出たので買い換えようと...

もう義理はないのでキヤノンにしたらキヤノンの方がつかいやすい。

今度こそさよならEPSONと思ったらばかに下がってる株がまだ手元にが沢山ある。Orz

>>541
何言ってんだか。
8年前の機種と今の機種の使いやすさが一緒だったら逆に驚くよ。

現行機種の使いやすさはどっちもどっちだと思う

株価もどっちもどっちだと思う。

プリンタごときに使いかっての違いなんてあんの？
アップルトークとかすごい昔のネットワークじゃあるまいし、
ドライバ入れてプリンタボタンクリックする以外になにすんだよ。
まぁ、転職前から使ってる御手洗さんちのがなかなか壊れないもんで
ここのがどうかは知らないけどさ。

>ドライバ入れてプリンタボタンクリックする以外になにすんだよ
使い方は人それぞれだから>>545の言うこともわからなくはないが、
いっぱい印刷したらインクは替えような。

へー、転職後にこのスレ見てる人もいるんだー
やっぱ、気になるもんなの？
同期や職場の人と連絡取り合ってる？

どういう理由でエプソン辞めたんですか？年齢は？
転職先は同業種？差しさわりない範囲で教えて頂けませんか？
懐かしくなったあり、後悔したりすることある？
逆に転職してうまくやれてる？やっぱり大変ですか？

エプソン、派遣１３００人削減へ
ttp://www.yomiuri.co.jp/e-japan/nagano/news/20090430-OYT8T01182.htm

派遣の人を管理するだけで今の地位を保ってる俺は、これからどうすれば？

何年削減してるんだよｗｗｗ

派遣に仕事を丸投げしていた俺は現場の裏技を伝授してもらうために仲良くしている最中。暗黙知を作業標準化させてから辞めさせるべき。

>>552
偽装請負の内部告発ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!!

>>525
確かに基地外だ。
＞コミュニケーション能力が欠落し過ぎてる。

しかし、部下が昇級昇格している話を聞くと
あながちそうは癒えぬな。

それにくらべ・・・・・。

所詮、田舎の製造工場。。。。。

臨時休業のメンバーは明日も休みか。
いいな。。。

緊急連絡網キタ ━━━(°∀°)━━━!!!!!

(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

俺のところは連絡網来ないがどこだ？

リアル緊急連絡来たよ。
本番はgdgdだねw

GWの昼間に電話回しても誰もおらんわ。

どうでもいい内容でﾜﾛﾀ

ネズミーランドからおはようごさいます。皆さんは連休はいかがお過ごしておられますか？

機内検疫ウゼー

いまだに日研は存続してますか？

田植え辛かった・・・。

Ｊマートって、どの辺にできたの？

四賀精和荘から平安堂に向かう途中に看板が出てるよ。

糞エプ
社員は安月給でよく耐えてるよな
ってか仕事してないから当然か

風（風邪）が吹けば棺桶屋が儲かるとか言ったなｗ

すんません、ちょっと質問です
来年からメーカーのソフトウェア事業部に就職予定なんですが、
実家が長野で長男なので、そのうち長野県に転職して親の世話しようと思ってます。
情報系技術者の場合、長野県ではセイコーエプソンが一番専門性が近いと思ったんですが、
実際そういう専門の部署はあるんでしょうか？需要は？

ソフトは長野以外になる可能性がある

ソフト屋ならエプソン本体より外注でソフト会社を探すのがベター
（漠然と）情報系技術を目論むならまったく畑違いの分野に回される鴨

長野に戻って親の世話をするより親を呼び寄せる方が転職リスク少ない、
そんな考え方も有るよ

エプソンへの転職はこれから厳しくなると思うよ。
今でも人減らしたくてたまらん状態だからね。

>>574
減らしたいのは費用対効果が低い上に成長の望めない中高年でしょ。
そういった層を置き換えられるなら２０代後半から３０代前半なんて欲しくて仕方ないだろう。

会社適当にきて、ボリボリ菓子食って談笑しているオバチャンおおいね

ちゃんと金稼いで次の御柱も頼むずら。

epsonって夏のボーナスでるのかな？

どう見ても株式上場が絶頂でした・・・・・

このアホ会社の小野☆久ってクズがキモ過ぎる。
大した実力もない分際でなんであんなに偉そうな訳？
アフォですか(核爆)

伏字とは言え、ここに実名書くのはどうかと思うが？

「大阪、神戸への出張制限のおしらせ」が広報に載るとみた。

セク腹パワ腹王侯がデフォやんモロ実名推奨

和久ね。
580の言うようにあいつは無能だから死んでよし

おまいらそゆことして貴重な情報源つぶされたら困るだろ。
やめとけよ。

株価上げろ

>>580
☆本電機って名で、その名を出すってことは、
あんたプログレスかいな？
本人に伝えとくわ。

【話題】『危ない会社の見分け方チェッカー』--あなたの会社は大丈夫？ [05/18]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1242655539/

危機度3位かなー

>>587
以外でもパワ腹する奴いるじゃん？
他事業部じゃ間違いなく訴えられそうな・・・
昔なら良いのだろうけど、昨今では間違いなくパワ腹・・・

通路でセクハラは日常茶飯事ですょ。だれか私の代わりに訴えて・・

今朝の諏訪南工場手前の横断歩道で、黄色い旗持って車止めてたオッサン誰？
疎らに歩く社員が来るたび予測して旗出して車止めていたが、あれは印象悪い
少しは考えろと

JFLにも上がれないサッカーチームになんてお金使わずに、１円でもボーナス確保してください

サッカーチームだけは日総がうらやましい

喉の調子が悪い。おまけにだるい。もらっちゃったかも。。。

この会社、見た目は良いけど中身は財務諸表その他は、ぐちゃぐちゃ。豊科閉鎖、そのうち富士見閉鎖だからなぁ〜ところで貰ったって精神病かな？

＞見た目は良い

　　　　　どこがｗ

ちょっと古いんだが… 　世間知らずっぷりにﾜﾛｽ

http://edoi.at.webry.info/200903/article_12.html
>僕としては、“収益の改善が非常に厳しい”半導体事業において、
>富士見の生産ラインを閉鎖して酒田に集約するという発表には、少なからず衝撃を受けましたが(^_^;)
>半導体事業部で入社して、富士見にも酒田にも勤務していたことがありますので。

>デバイス開発センターは残すとのことですが、従業員は他へ移るのでしょうか…？

>僕はその後、これまた赤字のTFT事業部関連の子会社出向を経て、
>現在は、情報画像事業本部に属しているのですが、
>赤字部門を脱出して、唯一の黒字部門に移れたのは、勝ち組と言ったら過言ですか(^_^;)

>>597

こんなにアニメを見ているとは、暇なんだな
http://edoi.at.webry.info/theme/09ebc389a0.html

主任面接の日程の連絡ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!

浅田の性格の悪さは天下一品

あの顔にだまされるな

トップページに顔は載せるなよ
気になって

自動車道楽？

うちの職場でいつも話が長い奴を何とかしてください

俺のこと？

そんなのどこにでもいるだろ
うちにもなｗ

一点だけいい？

えー外注から正規になったやつの事だよー

長く話せる人がうらやましい。
話べた何とかならないかな

決算報告で従業員のことを使用人と書くんだね。
知らなかったよ。胸にグサッと来た。

よお、使用人！

　　　　　使用人数(名)
合計　　　　72,326 (前期末より 16,599減)
全社(共通) 　2,571 (前期末より 110増)　

全社(共通)として記載されている使用人数は、
特定のセグメントに区分できない
管理部門に所属しているものです。

全体の使用人はうんと減っているのに、
事業所に所属していない管理部門は増えている。
経理上の問題が多いからかな？
行き場のない人が多いのかな？
で、管理部門も使用人なんだよね

＞使用人　　時計屋の名残かな・・・・・

知らないことは調べようという知恵が欠片でもあれば
使用人が法律用語だってことぐらい分かるだろうに。

知らないことでも推測しようという努力が欠片でもあれば
わかって言っていることぐらい分かるだろうに。

分散しているソフト開発拠点を集結しないとダメ。

613は614に一本とられたね

面接の練習だりーよ

面接って何の？

俺は、持株会に入っているから、使用人にして社員なわけだ

IC何とかって言う部門の人見ると、かわいそうになってくるよね。

ＩＣ製技、酒田飛ばされ

面接の練習ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

出向

真面目にドライバ作っておけば良かった・・・・・・・

http://yoikaisha.com/contents/company/6724.html

0歳時年収 : 457 万円

ランキング : 101 位　偏差値 : 51.8 （上場企業同業種 281 社中）

リアルすぎてﾜﾛﾀ

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0906/08/news011.html

エプソンの広告塔を撤去

駅前（西口・東口・南口）じゃないからねｗ

エプソンのエコ活動
ttp://www.epson.jp/nakajima/

>>625
0歳ってｗ

年収情報

30歳時年収 : 457 万円

ランキング : 101 位　偏差値 : 51.8 （上場企業同業種 281 社中）

諏訪南の人たちは、千歳か中国にいくのでつか？

ソフトの方で引き取って欲しいと言われているが、ろくなのがいないのでパスしてるらしい。

全社的な流れに反して独自路線を取ったツケで、ろくなのがいないんでは？
あそこは、言う事効かない人が多いって話しだし、口ばっかで仕事しないやつ多いって聞くよ。
でもまぁ、噂はあてにならないからなー

世界初*ＷＵＸＧＡ対応およびＷＸＧＡ対応の
新型高温ポリシリコンTFT液晶パネル量産開始
ttp://www.epson.jp/osirase/2009/090611.htm

世界初大好きだな

エプソンは０円プリンターに進出しないのか？

　　　　　　 ／　　　　 .`'''''ｰ-./ 　　　　　　　　　 !　　　　　　　　　　　　!　　 　 .,, ‐"゛　　　　　　　　 ヽ__
　　　　　　lﾞ　　　　 　 　 　 　 |　　　 　 　 　 　 ,ﾉ　　　　　◎エプソン　 ヽｨ‐'゛　　　　　　　　　　　　　 ! ｀-､
　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　l　　　　　　　 ,／　　　　　　　　　 ..-^'---- ﾐ＿_　　　　　　　　　　　　　　!　　ｌ
　　　　　　 _.ヽ　　　　　　　_.. ﾉ　　　　　　 .'!､、　　 　　　　　　/　　　　　 　 　 ヽi―-...._、　　　　　　　 　ﾘ　　｀'-
　　　　　 / ｀'′＿,ﾉ￣ﾞ'''"　　　　　　　　　　　ヽ 　 　　　　 　 {　　　　　 　 　 　 ＼　　　 ｀'''''''''''''''￣￣'"'''!
＿_,　 -'"　　　,ﾉ　.!､　　　　　　　　　　　　　　　ｌ,　　　　　　　,,|　　　　　　 　　　　　/ヽ.　　　◆◆◆◆ｒ'"ﾞ''''､
.ｌ.　　　 ／ ﾞ'"　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　　　　人◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆'''-,l゛ ｀''-lﾞ　　 /
　´""<′　　　　　　 l　　　　　., ､　　　　　 　　　|　　　　　. /◆l　　　 .i- ........ く..､　　　　　　　　　 　i"　 .／
　　 　 !　 　　　　　 （ _,_　　 / 　　 ＼　　_、　 .__、　　 _／゛ ◆ ﾞ''､.　 /　　　　　│　　　　　.__......､　　! .i'゛
　　　　　　　　　　　　 |　.`'./ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆　　　`'''ﾞ　 ＿.　　　|　　_..／゛　 　 │ ./ .!
　　　　　　　　 　 　 　|　 ◆.‐'lﾞ　　　　　　　　　　　 |　　　　　　　　 ／ 　 ,ﾉ　　　 !/゛　　　　　　.ﾞ'"　 !　　　._..‐'゛
　　　　　　　　　　　 /◆／　 /　　　　　　　　　　　/ 　 　 　 　 　 ／　　.lﾞ　 　 　 （　　　　　　　　　　i"　　/
　　　　　　 　　　.◆◆　!　　｜./.ｌ....,,....、　　 .,,.／ 　 　 　 　 　 ,/　　　　.!　　　　,ﾉ　　　　　　　　　　ﾞ'''‐"
　　　　　　　　　　　　／　　　ヽﾉ　　___ ﾉ　　 ﾞl'''t 　 　 　 　 　 ,!　　　　　ゝ　　 /
　　　　　　　　　　 　(　 　 　 　 　 く.... ―‐'"　 ´ ￣｀''ー''''‐....ﾉ　　　　　　 ゝ‐'゛

通達だよ
◎2009年11月1日より、高速料金補助を廃止する
◎2010年4月1日より、管理職以外のPHSの配布を停止する
◎2010年6月30日を以って、社有機は廃止する

PHSじゃなくて携帯電話では？
それと社有機の廃止は老朽化してるのもあるからわかるが、
高速料金補助はまゆつばだな

>>634
>新型高温ポリシリコンTFT液晶パネル量産開始
>ttp://www.epson.jp/osirase/2009/090611.htm

webには記載が無いが、信毎には”諏訪南”で量産と記載されていた。
いつになったら、TFTは千歳に行くのだろうか？

>>638 　口減らしに良いね

総務による説明はこうです。
「・・・たとえば、部落によっては、水洗トイレで流すという習慣がないところもあるため、「使用後は水を流してください」とか「備え付けの紙以外流さないでください」といった注意書きが必要になることがあります。
弊社でも部落出身者のために貼り紙をしています。当面、廃止の予定はありません。
また、重要な連絡事項は、今後もトイレの壁を活用し、壁を埋め尽くすくらい掲示していく予定です・・・」
トイレの壁にどんな重要な通達が掲示されているのだろうか？衛生管理者はいない会社なのだろうか？産業医は何をしているのだろうか？
興味深々である。

俺はこんなつまんねー文を朝から書ける>>642のこれまでの人生に興味津々だよ。
学生時代に嫌なことでもあったのか？

誤爆じゃないの？

みなガンガレ

ウン、オラがんばる。

社長は東大。すべて学歴。その昔は高卒をいっぱい採用していたけどあくまでも兵隊。

今でも高卒多くね？！？

うん、何気に多いね。
社長は某社の落ちこぼれらしい。

あんたら　なんでやめないの？

エプソンはエンジニアの墓場

長野じゃ、これ以上のウマーな職場って、あとは役所系ぐらいだしな。

結局、ウマーな職場ということですか？
長野から出るつもりはないですか？

長野出身じゃない私はでるかな

長野出身では無いエンジニアは
寒い思いをするってことですか？
社長はエンジニア出身なのに？

第4四半期決算で全ての部門で赤字って大丈夫か？
ここ数年赤字と黒字をいったりきたりで確実に資産だけ
減少するってアボーン路線じゃねぇか

赤字垂れ流してる液晶切るんだから大丈夫でしょ

富士見と酒田は？

あんまり内部情報書くなよ

諏訪南のバンダナくん。
なんで会社来てバンダナ巻いてる？
変だと思わないかい？

>>660
直接言わないでここに書き込んでるお前の方が変だと思わないかい？
お前自身を見直すことから始めたほうがいいと思うよｗ

黙れ。糞野郎が。

直接言えないから、ここに書き込み気づいてもらいたい。

人にはそれぞれ事情がある。

他人が想像する理由とは違う可能性があることに考えが及ばないのは、
お前が人間的に未熟な証拠。

これ以上この話題を続けるな。

もういい加減に止めないか。終わりにする時期だ。
水晶ぐらいだろ、必要とされているのは。

ロビーとか来客対応はして欲しくない、印象悪す。

＞他人が想像する理由とは違う可能性があることに考えが及ばないのは、
＞お前が人間的に未熟な証拠。

屁理屈だに、印象を軽視する会社は信頼されない。
ユニフォームで通勤する阿呆も処分しる。

>>662
まぁそんなに顔真っ赤にして怒るなよw

ここでしか意見言えないなんて器が知れるな。

>>662

俺の経験で言うと、>>660みたいな奴はその内に会社から消える。
迷惑を受けていないなら、放っておくのが良い

バンダナ男とか痛車とかいるよね〜

痛車が寮にたくさん停まっててﾜﾛﾀ

初代は広丘のハルヒ車です
当方、田舎者なので
あれには度肝を抜かれました

やたらと他人のライフスタイルに干渉したがる人間っているよね。
村社会にはよくあることだ。
くだらない風習だよ。

プライベートで誰が何をしようと関係ないでしょ。

別に何かされたって訳でもないのに、他人を中傷して自分が優位に立ってると錯覚したいんだろう。

最近の清和荘には、痛車が駐車されているのか
時代は変わったな

バンダナの色は、黒だね。

プライベートは自由だけど新興宗教の勧誘はやめてね。

６月
バンダナ、制服通勤、痛車、自動車道楽、新興宗教
総務、村社会、口減らし、使用人、リニア
噂、口ばかり、話が長い、学歴、高卒、出身地
赤字、社有機、広告廃止、IC、液晶、世界初、墓場
ソスト開発拠点、諏訪南、豊科、富士見

5月
半導体事業、品質工学、TQC、妄信、17連休、金正日、基地外
インク詰まり、転職済み
赤字、業績修正、派遣削減、丸投げ、ボーナス
緊急連絡網、田舎、田植え、機内検疫
転職相談、年齢構成、パワハラ、セクハラ、サッカーチーム、

4月
事業間格差、広丘は別会社、不正経理
大赤字、演出、しわ寄せ、Eスタ廃止、切捨て、減給、ボーナス査定
不死身、ロードマップ、田舎企業の道楽、
一時帰休、大型連休、絶不調、転籍準備
勤務中に野球観戦、バッシング、ねたみ、諏訪根性、学歴厨
バイト感覚の女、農家出身、喫煙所、管理職、エプソン夫婦
セクハラ・パワハラ、８年前のスレ、三洋、創造と挑戦1000

あほくさ
30分読んでて嫌になった

2月〜3月
勘違いアホ社員の愚痴垂れ流し　

普通なら２、３分で止めるけど、忍耐強いねｗ

あほくさって言いながら
すごくマメだねー
ホントは気になってしょうがないんでしょ

マメかヒマかは言いようだぬ。

ほーけ？

GMYfdEAV0のまとめはセンスあるね

自作自演？

一年前の話しを書いているのかと思ったら、
8年前の話しだった。
8年前の話しが、いまだに違和感ないところが危ない。
だって、そこで止まっているってことだから。

8年前のまま止まっている人もいれば、同じ時間で高みへたどりつける人もいる。
それが現状に表れている。

なんか簡単な話をくどくど言う人だなぁ

日本語に不自由な社員がいっぱいいる会社なのか？

頭の構造に問題のある社員が沢山いる会社です。例えば風呂に1ヶ月入らなくても平気とか…

雰囲気は２０年前と同じと言う坊居るが

>>685は
>>533の　

（不振事業の特徴10)
　　昔の事ばかりを引き合いに出す「語り部」が多い

の説明文からのコピペ

安ホテルチェーンへの全面切り替えワロタ

>>692
普通ずら
大手なら昔から契約Hotelで5,000-6,000円
今の季節、チェックインしても冷房かけてない所も在る

>>692
今までが異常だろ

別に安ホテルでもいいんじゃないか？

不景気になってきたら急に三洋スレみたいになってるのがワロタ
ギスギスしてんなぁ

三洋の時価総額がいつの間にか、エプソンの２倍弱になっていた。

アンチ vs 工作員　の構図は変わらないけどｗ

エプソンよいさ練習ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)って言うやつ久しぶりに見た
首にしろ

ボーナスｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!

エプソンよいさ練習ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

一昨年６月の給与より少なかったｗ

エプソンよいさ練習ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

來年度、年間2.5ヶ月

死人出るなｗ

>>705
そここの年収で財政苦しいならそりゃ贅沢しすぎだ。
高いローン組みすぎたようなの救済する必要なし。

冬2.5+夏0でお願いします。

きっつ。

数年で業績がここまで堕ちるとは。

結局野洲と鳩ヶ谷と三洋と東通を買うのにいくらかかったの？
あと鳩ヶ谷の処分代も。

ggrks

ここ数年大失敗の連続だな

エプソンよいさ練習ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

>>709　そのツケで年間2.5ヶ月なん？

夏０なら、来年の新人の最初のボーナス無し？

>>713
そのツケ＋世界同時不況＋そのツケと同時期に行った工場建設で、
2.5ヶ月だと思います。。

>>714
夏０だから、当然０でしょう。
そして、新人的にはエプソンに入って失敗したと思うんでしょうね・・・。

新人は、このスレ見て何かを察するとか無かったのかな？
マンドクセとか、そんなところだけ見てたのか、、、

>>716

どこの会社のスレッドも似たようなもんだ
会社行くのﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

>>716
諦めの境地？後悔はしてない派？転職は？

諏訪から這出るのは素晴らしく難しい、
て言うか履歴書にエプソンの名前を書いてあるとマズイらしい。

>>719
そりゃ本人の人間性や能力に問題があるだけだ。
いくらでも転職してる。

エプソンよいさ練習ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

２年先を予見出来ない
つらい会社だね

それは確かだがお前が言うな

完成品は玉尽きてもうやべぇな。
で、これから儲かる製造装置って何よ。

今月末に海外出張だ。はりきっていくぞ！

車椅子ｶﾜｲｿｽ、乗用EV停止か・・・・

総務が偉そうに言うな
お前らが臨時休業でもしろ
神経質なことガタガタ言ってモチベーションさげんな

>>725
何が言いたい？
ちょっと天狗にでもなって気分いいか？
そもそもお前が行く必要あんのか？

>>727
サービス業が休んでどうする？
感情論で経営を語るな

ボーナス2.5か。早めに転職して良かったよ。

【空港/長野】松本空港、低空飛行＝利用者は年々減少、2007年からジェット機も飛ばず［09/07/03］
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/nagano/news/20090702-OYT8T01171.htm


札幌への出張も、最近は羽田経由だしね。

低採算路線を維持させたせいで苦境に陥っている日航ももはやまったなしの状況。
ここで路線維持を訴えるのであれば資金援助は不可避であろう。
地元にそれだけの覚悟はあるのだろうか？
今こそ路線維持の嘆願書に賛意を表した者の覚悟を問いたい。
なお、静岡県は日航福岡線に搭乗率保証を実施している。

>>732
諏訪の山猿にそんな覚悟と責任感ないでしょ。
リニアのゴネ具合見てればわかる。

>>733
小学生の地理からやり直したら？

諏訪は日本劣等の中心？。

＿|￣|○

＿ト￣|◯

○＜＼＿

orz

役員の降格ってﾜﾗ

エプソンの将来展望なんて離婚した三洋電機がパナソニックと再婚してエプソン以上に発展する事すら見抜けない将来展望だったんですね。

はい、はい、くそでちゅね〜

orz

たしかにお荷物をうまいこと他所に押し付けつつ値打ちものはしっかり抱え、勝ち馬に寄生した経営センスはすばらしい。

エプソンよいさ練習ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

エプソンよいさ練習ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

マンドクセ(´Ａ｀)
を批判されて相当悔しかったんだろうな
わかる、わかる

呑気な工員w

システムなんであんなに止まるのよ！1月に入れ替えられて品質悪けりゃ最悪。
どうせ見てるんだろ？思い当たるやつ自重しる！
アソコの連中は生活残業ばかりだよな。肝心なときに連絡取れない奴大杉。
今日も見かけたが、飲む暇あるなら、システムの品質上げろ！

システムは委託じゃだめなの？

信用できるか？

ボーナス８ヶ月取得計画　また発動しないかな。

エプソンよいさ練習ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

>>751
おまい諏訪南だろ？
特定シマツタ

ボーナス2.5とか言ってる割には、暇そうな派遣もまだゴロゴロいるし、
まったく危機感が無いな。

エプソンよいさ練習ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

休憩室に行くと、寝てたり携帯電話いじっている人多いね。
たくさんいる

は○○○○、組合と人事に葬られたらしい。
馬鹿。

なにぃ！組合と人事のタッグにやられるとは、奴は相当のツワモノだ。
将来が楽しみな逸材だな。

話が長いま○○○○○○も負けてないぞ！
わが職場で一番、空気が読めない筆頭だ！

またボーナス8ヶ月ゲットのお話聞きたいぉ

>>756
詳細求む！

エプソンよいさ練習ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

社内ＳＮＳから、は○○○○のＩＤごと無くなってるよ。
何があったの？

は○○○○は、消えろ！
うぜぇ。

>>７６０

ＧＬクビ。
苦身哀員になる。
苦身哀費高いと言う。
ふぁんど無駄と言う。
苦身哀活動に疑問言う。
あぼーん。←いまここ。

エプソン、中小型液晶事業の一部をソニーに無償譲渡

　セイコーエプソンは30日、携帯電話などに使う中小型液晶ディスプレー事業の一部を、無償でソニーに譲渡すると発表した。
エプソンと子会社が持つ生産設備や特許権などの一部を、2010年４月１日付でソニーに移管する。営業機能は先行して09年中に移管し
、顧客対応にあたる。エプソンは事業の選択と集中を進め、ソニーは中小型液晶事業を強化する。

三洋からかってソニーにあげちゃったの？？？？？ｗ

しかし古いニュース持ってくるね〜

1111エプソンよいさ練習ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)
111111111111111111111111111

課長がＳＮＳの管理人ってこの会社の質を疑うよ

セイコーエプソン、社内SNSで一体感を醸成　ｗ

http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20090109/182285/

　セイコーエプソンの社内SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）「Palette(パレット)」が開設から1年強を経て定着し、
活況を呈している。2007年10月に利用者数20人ほどで全社掲示板に告知しスタートしたところ、招待メールを受け取って
利用開始した社員数が2009年1月現在で 1800人を超えた。

社内SNSで一体感??
一体感はあくまでもトップダウンだ!!!!!
トップがしっかりしていない証拠だ!!!!

な○○○さんって課長なの？

は○○○○は、とっとと辞めればいいのに。

工作乙！！

社長とエプソンよいさ練習ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

消防の大会はどうなったの？よいさに変わったの？

エプソンよいさ練習ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

エプソンよいさ練習ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

エプソンよいさ練習ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

エプソンよいさ練習ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

日食ハンターのMさん、今回も逝った？

消防の大会は中止になりますた。

おかしいと思わないか？
いくつかの事業が、会社が危ない、事業が危ないと
休みを取らされていたのに、ボーだってあんな数字を出されたってのに
諏訪南では週末ヨイサだって？

俺は、サマフェス反対のどっかの部長に賛成だ・・

よいさって何？

ggrks

>>781
そんな事にイチイチ意見するおまいの方がくだらねー。
関心ねーと言いながら、気にしすぎ。
ﾌﾟﾌﾟﾌﾟｯ。

は○○○○と変わんねーなｗｗ

エプソンよいさ練習ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

はらたいら？

はるなあい？

はたつとむ？

つまんねーからそろそろやめろ

はがけんじ

エプソンよいさ練習ﾏﾝﾄﾞｸｾｵﾜﾀ ('A`)
ｵﾊﾞﾏとよいさ踊るってﾏｼﾞｶﾖ('A`)

土砂降りｽｹﾞｰ

サマフェス

ママ友・・相変わらず自慢がウザイ
収入が多いのはあなたが年くってるから。
もうヨソジなんだから当たり前っつーの。

収入があっても心に余裕がなく子育てしてるから、子供の性格の悪さが手に負えない。
先生もあの親には何を言っても無駄！て

お金をいっぱいもらえる自慢のエプソンさんに
ただしがみついてるだけでしょ？
若いママの悪口しか言わないおばんだもの、きっと若い子をいじめてるんだろうな。
辞めて子育てに集中したほうがいいんじゃない？
これだから、高齢出産のママって嫌い。

あんたもあっという間に劣化するから一緒だよ

醤油バッタ

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

しょーもない論文書かんでええがな

おー今年は早いな

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸサ ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

気にするな
内容より好き嫌いの会社だから適当に書いとけ

差別的な論文審査で不合格、可哀そす

派閥もあるだろうし
本人とは関係なく
上司どうしの関係でどうにでもなるのでは？

ウケがいい人が出世する？

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

その時の業績にもよるし

>>807
あたりまえじゃん

やっぱり。
周り見てると
そうなんだなーって思う。

第1四半期の決算、全ての事業で営業利益赤字スタートって快調に飛ばしてるな

論文マンドクセなんて言ってる余裕がまだあるとは平和な会社だぜ

ウケがいいってのは、上位方針を理解して自分なりに新しい提案できるから
そうなるのであって、実力のうちでもある。

ウケが悪いタイプは大抵自分の殻に閉じこもって、ゴネるタイプ。

諏訪で働くなら諏訪と呼ばれる井戸の中に閉じこもれ、そう言う事か

受けがいいのにも何パターンかあるだろ。
すべての上司に受けるなんてことはありえないから組合せの問題もある。
統計も取らずに大抵どのタイプなんて言いようが無いと思うが。

単純に生産性や生み出す付加価値で社員の優劣を言うのであれば、
優秀な管理職が少ないのは動かしがたい事実として業績がすべてを物語ってると
いえるのかな。優秀な社員が少ないから優秀な管理職が出ないのか、
いったん駄目な管理職が選ばれてしまうとその周りに優秀なやつが
いなくなるのか、どちらが先なのか、それとも同時進行で起きるのか。

残業ゼロになっても、以前と同じように仕事回っているうちの部署。
不思議。

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

>>816
ボトムアップの企業文化に苦しめられているのが現在のエプソン。
今の社長は変えようとしてるみたいだけど。

他には、社員の年齢構成が同業他社に比べて歪。
平均年齢の高さが如実に物語ってる。

世間では雇用の確保が最優先とかいってるけどはたして本当にそうなのだろうか？
ほとんど成果もないのに、会社にいるというだけで高い給料をもらっているような正社員の既得権を守ることに価値があるのだろうか？
若手が年寄りを養う、年寄りの失敗を補うために若手が痛みを分かち合う、これがあるべき姿なのだろうか？

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

世間じゃぼちぼち業績回復してきたメーカーもあるというに、この会社ときたら・・・。

クビ切らないんだから、いつまでたっても固定費が減らない。

>>819
ほんとのボトムアップだったらこんなに苦しまないってｗ
ボトムアップのふりして実は風通しが悪い会社だからこんな状態になってるんだってば。

>>820
派犬は黙ってろ
まずはお前らクズからだろ
本音のとこでは会社の心配なんかしてない奴らと
一緒に頑張れるか？

どうしたらそんなに下品なもの言いができるものかね。
2chだけならまだいいけど、ほんとに口に出す痛いやつもいるしな。
勘弁しろよ。

休憩室って派遣入室禁止にできんもんかね。
何様のつもりなんだろうなあいつら。

休憩室と喫煙室にも鍵付けて、時間管理すればいいのにな。
長時間寝てる人や、ケータイいじってる人大杉。

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

とりあえず・・・・
マス○ーベーションセンターに行ってミロ！

話はそこからだ。

差別と区別も分からない
無知な派犬が人様に向かって無知と言っております。

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

むちむちが好きなんですか？

ゾウさんの方がもっと好きですっ

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

2010年3月
社 有 機 廃 止

覇権は治安のためにも銭を稼いでヨロシ！
問題は逝き逝きじゃないのか？
あいつらのおかげで餅米しょんダウン。
命令を出す本社様が逝き逝き覇権のサンクチュアリじゃね。

派遣まだいたのか！とっとと切っちまえ

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

問題犬は保健所に報告を！

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

>>814
新しい提案ってよりか、上位方針に従ってスケジュール立ててその通りにことを
進められているかどうかが全てじゃね？この会社の場合。
それが本当に付加価値を産んでいるか、やらなきゃいけない事なのかどうかは二の次。

参考になるなあ

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

>>842
まったく二の次のところが大きな問題なんだが
将軍様の国みたいに上に敏感に反応して
ゴマする奴、調子のいいこという奴がウケるってことよ
新しい提案ってほどのことじゃないよ

>>845
付加価値を生んでない、やらなきゃいけない仕事じゃない仕事を剥ぎ取ろうとすると
グチグチ抵抗するのも多い（つーかここの社員ほとんど）けどな。

問題は、リーダシップ不足でそういう連中を一掃できないとこ。

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

上司にもわかるように簡単な話にして提案というのが実にﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)
本も読まない無学な田舎者に合わせて仕事すんのもつらいもんだ。
よく、十年以上働けるやつがいるよな。

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

事業で温度差あるからしょうがない
デバイスはそれでも自由にお金をつかってるんだろう。。。

事業部に関係なく使うべきところできちんと金が使えないのが問題なんだろ。
まぁ、デバイス事業を擁護するつもりもないが、エプソンという企業の
経営スタイルがしょぼいからデバイス事業も立ち上がらなかったというのが
外部からのおおむねの評価だと思うけどな。作れることと、それで飯を食えることは
ぜんぜん意味が違うんだが、ここんちは作るので精一杯。時計にしても
家庭用プリンタにしても、半導体にしても、液晶にしても、価格競争の
厳しいコンシューマ市場できちんと買った事ないだろ。歩留まりだ、コスト削減だは
基本中の基本であって、それ自体が会社の存在意義を生むわけではない。プリンタ
だって日本語が参入障壁になっている日本市場でやっとこさ勝負してただけだし。
日本中見てみればこの程度の駄目企業はわんさとあって、別に珍しくも
なんともないから、外部の人間はもうわかっていて、そう大きな期待はしていない。
あとは経営力に見合った会社規模になればいいってことだね。まぁ、
どこの事業所がいくら使ったかなんてどうでもいい話だな。

冬茄子1.5かよ。しょぼっ

>>853
昨年度1000億の赤字出しといて今期も赤字まっしぐらの中でたとえ1.5ヶ月
と言えどボーナスが出るだけましだと思うけどな
貴方のボーナスはこれまで会社が蓄えてきた資産を切り崩して出てるの
知ってるの？過去の遺産に手を付けてまでボーナス支給されてるってのに
しょぼって、業績に貢献してないくせにお金だけはくれくれっていうのが
当事者意識の欠如であり社員のレベルを表してるね

数年前売り上げ1兆4千億程度あったのが今期は1兆円すら達成できるかどうか
ここ数年売上高は減少続きで上昇する事業も育たない
売り上げ高や利益率、事業規模に見合った従業員数にまで規模縮小しないと
先細り一辺倒の業界の中で生き残っていけないよ
液晶の一部売っぱらったから安心なんて大間違い

>>854
ショボイもんはショボイだろ、社員の率直な感想からすれば。
世間の状況だの会社の業績だの理解してたってね。

文句を言わずに黙々と働いたって業績は良くなんないよ。

ボーナスって言葉にごまかされてるだけだよ。これまでの労使協議からして4.0ヶ月までは実質、基本給の一部。
会社としては、必要経費として毎月積み立てて経営しなければいけないものだよ。
資産を切り崩して払うとか、そういうものではない。

4.0出せないんだったら、まだまだリストラが不十分ってことだ。

2.5が確定路線になっているのがなんだかなとは思う。
組合の物分かりが良すぎるのがなー。
ポーズでもいいから猛反対してみろってんだ。

>>854
おまいは、もっと業績悪化したら人柱になる覚悟あるんだろ？
骨は拾ってやるから安心して逝ってくれ

この会社、どの分野でも市場の黎明期の力技でなんとかなる時期には
スタートダッシュかますけど、成熟してきて設備産業になってくると、
金のかけ方が中途半端で、無駄金使った上脱落する。

設備産業になったら早々に撤退するか、倒れる直前まで金掛けまくって
一握りの勝者になるまで粘るかのチキンレースの繰り返しなのだが、
金はかけない癖にダラダラ続けて傷を広げるの繰り返し。

>>858
人柱の意味がなんか違う気がするが、まぁ、いいか。
なんにせよ、このままショボイ経営されたら、いつかは出てかざるを得ないだろうな。
土地に縛られなきゃならん理由もないし。

２．５ヶ月はガチで確定
組合は組合員の意見を吸い上げて放置だねｗ
活き殺しにするくらいなら組合から希望退職提案しろよ

組合員の意見吸い上げはただのガス抜きだな。別に2.5をひっくり返すつもりで意見集めてないし。
仕事しないなら組合費返せよ。

組合費高過ぎ
組合費払いたくねえから脱退希望のヤツなんていくらでもいるだろ
組合はもっとちゃんと仕事してくれ

組合費出資した投資信託の社長の方が給料多かったりしてｗ

怒りのポイントがちょっとずれてんじゃない？
組合の方持つ義理はないが、世間的にはあれでもましな方なんだぜ。
組合ない会社とかだと経営者はそれこそ何の説明もなくやりたい放題。
完全閉鎖系で上から下までぺこぺこゴマすりピラミッドだぜ。

今回、組合がしょぼかった点は、今後の方針をコミットメントに
出来なかったことだな。達成できなかったら今度こそ退陣しろよと
経営に念書とるべきだろ。目標達成には組合員の協力が必要なんだから
いいかげんインパール作戦みたいなショボイ戦略も打てなくなるしな。
ここの経営者、『必達』って言葉が軽いんだよ。そんなんだから、
部課長も簡単に『必達』って言葉が使うんだよ（たいした決裁権もないくせに）。

>>863
それ以上言うな！
((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
は○○○○の様に抹殺されるぞ！
悪いことはイワン。

とりあえず、逝き逝き・Ｅ酢多・苦身哀（費）・ＹＯＵ媚刺し・ファンドは
ＮＧワードずら。

休憩室でふんぞり返って寝ている人大杉です

>>866
NGワードが多すぎるな。
ある意味、ひどすぎる現状を反映してる・・・

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

＞希望退職

大賛成

最前線で頑張っている若い社員が全く報われていない。
安い基本給に少ない賞与、そして年々難易度が上がる主任試験。
こんな状況が続くようならば若手から自発的に会社を去っていくかもな。

入社はお勧めできませんねぇ…。特にデバイス。

>>871
だよな。忙しい業務の合間縫ってミニマムチェックの勉強して論文書いたのに
意味不明の面接で落とされたりしてる人とか見てて気の毒。
特定の部署の連中だけ落ちまくってる年があったり、判断基準もかなり怪しい。
飛び級もなければ降級もないから、”上がつかえてるから無理だな”って
絶望感も相まって若手のモチベーション下がりまくり。

5年ほど前までは、主任になるのは３２〜３３ぐらいが普通だったが、
最近は34〜36ぐらいになった感じだね。若手はやる気がなくなってると思う。

やる気無くなるわな。おんなじような仕事してるのに主任かそうじゃないかで
給料もボーナスも全然額が違うのに、いくら頑張っても後から入ったもん負けが
確定しているシステムになってるからねぇ。

は？業績不振？知らねーよ。
給料貰ってる癖になんもしねージジババ切ってから言えよバーカ。

って腐ってる若手が少なからず居る。

全員で痛みを分かち合ってまでこいつの雇用守ってやる必要あるの？って思われるような人間をゼロにすることが経営課題でしょう。
手法論としてそれが早期退職なのか、意識改革なのかは議論が分かれるところだと思いますが。

主任の資格取るまでここにいたら、スキルに対する年齢という観点から
転職できなくなるって話になりそうだな。これ作戦？

希望退職なんか有り得ないだろう。
安い経費で実力有る経験者を雇用し、無能な地元出身者に還元する、その構図を捨てるなんて絶対に無い。

暇そうな派遣もまだいっぱいいるし、ボーナス大幅カットするような危機感が感じられないんだよね。
植生は直接、所属員に説明すべき。組合の説明なんて別に聞きたくない。

リフレッシュルームで、 暇そうにコーヒー飲みながらケータイを延々と弄っている派遣さんはたくさんいる。

>>878
"シナノケンシ"は希望退職者を応募開始したけどね。何が違う？
上田地方には有能な地元出身者が多い？

俺、転職して良かったよ。出て行って正解。
長野にこだわらなければ何とかなるもんだよ。
給料も前と変わらないし。
今の会社に来て、気持ちが楽になったよ。
これが普通だったんだなって思う。

>>882には「転職に満足しているのになんで前職のスレに来るの？」という
お決まりの突込みなど気にせず、がんばってほしい。
こちらも自らの身の振りぐらいなんとかできるから、こうして無駄なぼやきも
吐けるわけで。そこはご心配なく。

>>882
参考に、どの辺が決定的にダメで出て行かれたのか教えて。

今は楽していますが、
エプソンでは頑張ってたから
やっぱり気になって見ています。
仕事が多すぎてしんどくなったのが
エプソンを辞めた理由です。
その後、みんなどうしてるだろうって思うけど
あまりいい辞め方じゃなかったから
連絡とれずにいます。

エプソン周辺冠水した？

>>881　規模も生立ちも成長過程も、あと文化も違うけど・・・

>>882
この会社は仕事ができる奴に仕事が集中するようになってる
あまりに集中しすぎて要領の悪い奴はツブれるか辞めるかのどちらか

適当にやってる奴の方が昇進も早いし良い給料もらってる
バカバカしくなる
辞めて正解だよ

昇進が目的なら、仕事に集中しつつ昇任対策もしたらいいよ。コミュニ
ケーション能力に問題がある奴は、細々まじめに仕事をしていても出世
できていないな。消防入るとか、青婦部入るとか、社外の趣味のクラブに
入るとか、社交的になるよう努力しましょう。８０点の仕事ぶりは現状
維持して、２０点のコミュニケーション能力を５０点まで伸ばせれば、
ソコソコ出世できるんでないの？

>>889
プラス学歴のファクターが大きいよ。
内申良くても、態度良くても、学歴無いために落ちてる人、山ほどいる。
研究開発が特に顕著。

今の時代、高卒はやはりダメなんじゃないの？一般論だが高卒の知識の
奥行きの浅さは昇格に値しないと思う。大量の技術文書読み込んだり、
実験してレポート書いたり、若いうちに徹底した訓練を受けた大学出と、
そうでない人の差は出て当然だよ。もちろん例外もいるよ。

>>889-891　仕事シル

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

>>889-891
そんな事言える程、出来た会社か？
徹底した訓練？
こんなクソ田舎の企業のいる若造が
知った口を叩くんじゃない。
身の程を知れ。

>>894
お前、高卒のオッサンだろ？

>>895
違うわ、バカ

>>こんなクソ田舎の企業のいる若造が

とりあえず>>894は日本語がおかしい。 ↑
>>894が出世できずに悩んでいるのだとしたら、まず自分の日本語を見直そう。

みんなよく残業ゼロで回せているね

最近の若手はかわいそうだとおもうよ。
10年前ならとっくに主任になってるレベルでも、据え置かれている人多い。

>>899
しょうがない
バブルの時に採用しすぎてそのツケが今に来てる
.たしか1000人近く採用してた年もあったよな？

今日も会社ごっこ乙かれ〜。

いろいろ不満はあるが、これが会社では何も言えないんだよなぁ
何々が基準に達していない、何々が不足しているなんて言われるとね
いくらでもケチはつけられるしね
逆に良いほうもいくらでも理由付けできるしね
そんなんでよくわからんが合否は決まってしまう

>いくらでもケチはつけられるしね
昇級だけでなく、日常業務でも常にそれやられるからたまんないね。
しかも人員構造がかなりいびつになっていて実務者１人に対して
フォローという名のケチをつける奴が複数人いるから業務効率が
悪くってしょうがない。

今日は会社ありますか？
臨時休業では無いですか？

残念ながら今日も会社ごっこです。

この会社の悪いところはなんですか？

逆に良いところを挙げるのが難しい

>>906
平日昼間に２ちゃんカキコする社員がいること

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

>>906
就業時間中に爆睡する従業員がいること。

職制になるとなぜか誰に会うでもなく服装まで変って気取るとこ
一部例外として汚らしい服装もいることはいるが

末期だし、希望退職募れよ

根本的な原因は何？
不況で苦しいのはどこも一緒だろ？
もうどうしようもないか。。。

根本的な原因:地方ゆえの人材不足

複数人のケチつけ役に資料作成に全く逆方向のケチをつけられた日には、そりゃぁもうがっかり。

>>914　不足じゃなく不一致だわ

揚げ足取り厨ばっかりでひでーよ

足揚げなきゃ良いのではｗ

>913
ピエゾ教の妄信でしょ。
たいした競争力もないのに。
いい加減、みんな気が付きなよ。

トラックの運ちゃん、路肩に止めちゃ駄目だよ

>>916

長野県には専門書を取り扱うような大きな書店がない。
最近はネットで買えるようになったがそれもここ10年の話。
つまり、40代以上の長野県ネイティブな人材はまともな本も読まずに
20代を過ごした人材。それって組み合わせで解決できる問題？

え？新宿まで3時間往復6000円で移動できるのに行かないの？
下丸子にも専門書を扱う書店なんかないけど。

ネットで買えるのに買わない奴等が東京まで出るわけないだろ。

>>922
そういう人たち同士の会議の中身の無さは本当凄い。
色々話はするけれども判断できないんで何も決まらない。
決まったのは次回の会議開催日時だけってのがよくある。

＞専門書

文献の存在すら知らない人間が多い、この会社は。

>>924
オマエが決断しろよ。
出来なきゃ同類だぜｗｗｗ

6000円あったら近所のパチ屋にでも行くんだろうよ。
何社か転職したが、地方ってパチンコ好きが多い。で、自己投資もしない。
でかい車買って、パチンコ屋いって、結婚したらすぐ家建てる。
住んでるやつの時間と金の使い方を見てりゃ、東京と地方の格差がなんで
生まれるのか良くわかるわな。

自助努力で自分を磨く、そんな文化がまったく無いからね

>>927はエプソン社員ですか？
何でエプソンを選びましたか？
>>928はどの部署のことですか？

>>929
>何でエプソンを選びましたか？
転職経験の無いプロパーがいかにも聞きそうなことだが、転職板で一番の愚問だな。
プリンタ板にでも帰りな。

>>911
視界レベルが窄い・低い

トップダウンが何処まで浸透してるかが、社員の服装を見てもわかる。
最近は制服の種類が多いと感じる今日この頃。
統制されてない会社に決まった制服は要らない？

社服と制服と作業着は違うんだよ。人によって異なるのは当然。

>>922
さすがだね、東京に憧れる田舎モンの根性は
会社帰りに寄れるような大型店がないのが問題なんだよ！

＞トップダウンが・・・

何を？、有るのか？

統制するまでも無く、みんな上にペコペコしまくってるじゃねーかｗ

服装チェックのおっさんたちは、リアルやる夫みたいな気分なのかな。
どの辺にいる馬鹿が言い出したのかは知らんが不憫でならない。

>>934
会社帰りにメガ本屋に寄れるような立地の拠点で研究開発してる企業ってどこ？

痛いんだよね。いちいち。

「シャツの裾はズボンの中に入れて下さい。」

某CMと同じですねｗ
そもそもデザインが外出し向で丈が短いですけど・・・

自助努力はしてる人はしてるように見えるけど。
更に、高度に専門的な領域では都内だろうか田舎だろうがピンポイントの文献を入手する困難さにそれほど大きな差はある?

それよりも、そんな世間一般に通用するスキルじゃなく社内にしか通用しないスキル?が重要視され処遇、待遇、出世の
速さとかが決まるように思われるのが問題っていう事が流れの主旨なのかと思ったけど、ここまで書いてみて、まぁ
サラリーマン社会はそんなもんなんじゃないの。
それで会社が良くなるかどうかは知らんけど。

頭悪くてうざい人をリストラすればいいって流れかい？
会社の風土は変わるだろうけどね。
もっとなんか発明してよ、技術屋さん。

問題は自助努力の質の低さだよね。
まともに調べものが出来ないやつが開発方針決めてたりする。
いや、彼らが何も読んでないとは言わないよ。
ただ、判断するための情報量があまりに少なすぎる。
そんなんだからな世間一般に通用するスキルじゃなく
社内にしか通用しないスキル（ただのやっつけだが）に
頼らざるを得なくなる。

もともと勉強する癖が無い人は地方にいると内輪だけの競争で
刺激が少ないから、ますます勉強しなくなる。本来、本屋への距離ごときは
たいした問題ではない。だが、勉強しないやつの言い訳としてはそれでも
十分なんだよ。そこは否定できないでしょ。

開発方針を決めている人と面識あるの？
あなた結構偉い人？
さすがに事業部長が休みにパチンコとかは無いでしょ？

そこで喫煙所コネクションですよ。

発想が浮世離れしてる、悪く言えば非常識

エンジニアだが、自腹で就業時間外に勉強する必要性なんて感じないな。
方針さえしっかりしてりゃ就業時間に集中して取り組めば十分だと思う。

ロクな方針が無いか、コロコロ方針変わるのが諸悪の根源。

むしろ曖昧な方針に振り回されて就業時間だけでなく、私生活まで会社に振り回され
右往左往の末端エンジニアの迷走っぷりが哀れだわ。

まともな技術の話題は喫煙所ではしにくいでしょ
してはいけないことになってるはず

主任同士が方針について話しているのを見たことがないよ。
咀嚼できてないのかな？

>>949

トップ方針が出る
　　↓
部長クラスで咀嚼する
　　↓
部長方針が出る
　　↓
課長クラスで咀嚼する
　　↓
課長方針が出る
　　↓
リーダークラスで咀嚼する
　　↓
　　・・・

主任同士が方針について話し合えるようになる頃、トップから新たな方針が出てまいります。

転職先を探さないとな、そろそろ。
10年後に会社が残っていると思っているのは、
長野出身の社員だけじゃないのか。

うーん。上の人にもっと早く動いて欲しいね。
でも主任さんは事業部の方針大会に出てるはずだけど。
そういう階層構造がやる気をそいでいるのかな？
いいアイデアって３０代からたくさん出そうな気がするのに。

>>947　その思考はエンジニアじゃなくてワーカー（ブルーカラー）でつね

>>947
外国語学習も就業時間中にやってるのか？上位の方針が何であろうと、語学
なんかは自習するしかないと思うが。

>>947がエプソンのレベルを良く示しているね。
でもって、マネージメント業務の付加が少ない主事レベルがろくに勉強もしないで
>>947みたいなこといってっから、上位層があほな作戦立ててもろくに修正できない。
主任はどうでもいいだろ。言いたくも無い。

>>949
主任にはほとんど権限なんてないから

この会社は社会性がない。農村の文化そのもの。

高卒レベルの農民は、

「思い込みで自己主張する
」

「自分のことは棚に上げて他人を攻撃する」


ことが特徴。

最悪なのは、在日の農民暴走老人とゆとり世代が研究開発部門で癒着していること。上は適当に指導するだけで下から突き上げられることはなく、下は難しい質問をしないで飲み会に付き合うだけで上から可愛がってもらえる。

暇な農家オバチャンが若手を長時間の休憩に誘うのも特徴的。

まさしく農民による会社ごっこ。

>>957
その課題に対するあなたの取り組みを教えてください。

組織風土は永遠に改革中ですが、何か？

このスレの人たちはお盆休みに会社のことを
考えている人たちなんだから割と意識は高いんでしょうね。
研究開発部門のやる気のある中堅層が
上層部に対して不満を抱えていて、
いかんともしがたいと感じているってことですね。
あるいは、やる気をなくしかけていて
転職を考えているということですか。

社長は研究開発部門出でないの？不満あるなら直訴したら？

今必要なのは研究開発より経営的刷新です

高速料金の申請にコピーを使ってるのはどうして？改ざんして虚偽の申請してる社員(rya

>>961
それができねえからここでごちゃごちゃ言ってんだろ
おめえもできねえくせにくだらん理想垂れんな

>>964
なるほどね。
自分では何一つ役に立つようなことしないくせに、文句を言ったり足を引っ張ることにだけは力一杯努力するのね。

>>958
そんなもんあるか
高い給料、権限も与えられて偉そうにしてる奴らがまず取り組め

>>965
こいつ2chに来てまで優等生ぶってんのか
きっとこうやってゴマするんだようよ
どうせ口先だけで、てめえも役立たずなんだろ

この不況でリストラを進めた会社は、業績急回復中だというのに、
EPSONときたら、来期も数百億の赤字見込みでボーナスも雀の涙。

>>967
なるほど。
かなわない実力の差を見せつけられたら、徹底的に敵視して足を引っ張り続けるのね。

>>969
うわっもしかして自分は実力があるとでも？
こういう世間知らずの箱入り息子ってキモイんだよね

>>962
詳しく聞かせてください。

さて、明日からまた泥舟に乗った優等生どもの相手だな

>>972
派遣の人は泥舟が沈みそうになったらすぐに逃げられるからいいね

>>973
正社員だって逃げるさ。勉強しない人と仕事しててもつまんねーもん。

>>973
犬については、はたして逃げると言うのか？
沈みそうだから海に突き落とすんじゃねぇのか

自分で泳げるヤツは逃げる、
そうで無いヤツは突き落とされる。

まぁ、社員も派遣も自分で泳げそうなのはほとんど見当たらないけどね。

逃げちゃダメだ

お兄ちゃん、裸でレイさんを眺めながら
「さすがブルーレイだ…DVDとは画質が違う…キレイだ…。
青い髪のレイにブルーレイはよく似合う…」
なんていい気になってブランデーのグラスを傾けていたけど、
そのエバンゲリオンのソフト、DVDなんですよ。
ブルーレイプレイヤーでDVDを再生すると
綺麗になると思っていたのかな…。
大丈夫かな…お兄ちゃん…なにか悪いことして、
心の調子をおかしくしてなきゃいいのですが…。

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

ブルーレイがDVDに入っちゃったと後悔してんのか？
DVDがブルーレイに入っちゃったんじゃないのかい？

世界陸上にいくら払ってんの？？

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

『ドカーン』ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

まさゆきは大丈夫です。
ロッカーの需要ありますか？

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

1000getで卒業！

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

次スレ・・・・

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

だれか早く新スレ立てろ

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

正直次スレいらねーわ

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ ('A`)

1000get
もう正直どうでもいいわ

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。