【脱TCS】東京コンピュータサービス卒業7【生の声】

俺はすでに脱出して幸せ。
なんでも聞いてくれ。
そしてお前らも後に続け。

きっと、ここには卒業者が多く訪れ、
君たちの手を引いてくれるだろう。

自分の世界を変えるキッカケを手にいれろ!!

○前スレ
【脱TCS】東京コンピュータサービス卒業6【生の声】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1223896831/

【脱TCS】東京コンピュータサービス卒業5【生の声】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1213793189/

【脱TCS】東京コンピュータサービス卒業5【生の声】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1206540226/l50

【脱TCS】東京コンピュータサービス卒業4【生の声】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1199000847/l50

どのｸﾞﾙｰﾌﾟ会社だろうが関係ない全てがブラック
間口を広げて、より多くの奴隷をかき集めるための分社
さらにｸﾞﾙｰﾌﾟ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量にとり
ｸﾞﾙｰﾌﾟ総売り上げを重複計上しています。
現場でＴＣＳとして入り込んだ人全員が
異なる複数のｸﾞﾙｰﾌﾟ会社なんてざら

TCSグループを語らないダミー会社もあるので要注意
アルファソフトウェア
http://www.alpharsoftware-c.jp/

○TCSグループ一覧
http://www.tcs-hd.jp/group/itiran.html

関連スレ

東京コンピュータサービス(TCS) Ver.7
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/

医療システムズってどうよ？
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1181148314/

▼シグマアイティエス(SITS)TCS Group
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1205644705/

HT◎ ハイテクシステ○ 001
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1176990433/

【INW】インターネットウェア 01【TCS】
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1215274544/

脱出組が行うべき大切なこと。

求人ｻｲﾄの写真を全てﾁｪｯｸして、うっかり自分が写ってないか確認。
飲み会とかの写真勝手に載せたり、関連会社の写真も自社の写真のように
載せるから、思いつくTCSグループ全てﾁｪｯｸすることをお勧めする。
できれば、すでに退職した知人もﾁｪｯｸするとよりよい。

そして、自分が写っていたら、求人広告を出しているｻｲﾄ側に
　・自分は退職しているのに写真が掲載されている
　・自分以外にも掲載されている。
　・自分が誰であるかは会社に伏せたうえで、全ての写真を見直すよう
　　その会社に警告するようお願いする。
　・写真掲載について、会社から自分へ許可を求められていなかったら
　　その事についても併せて記述しておくとﾓｱﾍﾞﾀｰ

肖像権侵害にあたるので信用命の広告会社、すぐさまその求人を削除してくれる。
同時にTCSの広告つぶせるので(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

他スレ（データ落ち）より引用。
TCSの階級と年収目安
-----------------
370 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/03/10(土) 17:13:44
誤差は±50万円ほどある。残業込みの年収の目安。
一般(300)⇒主任待遇(350)⇒主任(400)⇒係長待遇(450)⇒係長(500)⇒課長代理(550)
⇒課長(600)⇒次長(650)⇒部長代理(700)⇒部長(750)⇒役員(800)

中には、400万円台の課長代理や700万円以上の次長も居るが、それは例外。

国税庁平成18年度　民間給与実態統計調査結果
http://www.nta.go.jp/kohyo/tokei/kokuzeicho/minkan2006/minkan.htm

平均年収 435万円で差がついていると思うけど
男性平均は539万円なわけで・・・
世間と圧倒的な差がついてるよね。

年齢別で抜き出すとさらに愕然とした事実が。
＜男性のみ抽出＞
20〜24歳：270万　←学生の世代含んでる。
25〜29歳：379万
30〜34歳：461万
35〜39歳：555万
40〜44歳：629万
45〜49歳：656万
50〜54歳：662万
55〜59歳：634万

ＴＣＳｸﾞﾙｰﾌﾟで30歳までなら
ごく少数の人はとりあえず平均は超えられるのかもしれない。
30過ぎたら、世間の平均にまったく歯が立たなくなる・・・

（一般）全社員の約７割。30歳位の時点で上席から『主任』の申請手続きを
している。との声が掛からなければ昇進はあり得ない。
（申請しても、成績の悪い拠点はアウト。３回以上申請すればOK。）

（主任待遇）35歳までに。

（主任）このポスト以上は、生え抜きはほとんど居なくなる。中途社員ばかり。

（係長待遇・係長）残業時間が、20時間までしか認められなくなる。
技術職としては、最高の地位。
中途で入社する場合、35〜38歳程度で、大手企業の係長クラス。
一流大学を出て居ないと中途でも入社は無理。

（課長代理・課長）40〜49歳程度の中途社員が９割以上。
大手企業の課長職で一流大学出身者。生え抜きでは２〜３名程度しか居ない。

（次長・部長代理）50〜55歳程度。全部中途社員。生え抜きではここまで
上がってこれない。過去のTCS社員で１名だけ上り詰めた人が居た。

（部長・役員）55歳〜。大手有名企業の役員や管理職。
その大手有名企業のお土産(仕事を持ってくる)なしでは、入社できない。

Q. 2004年3月の法改正で、「雇用契約の申込み義務」が課せられましたが、
「特定派遣」の場合には派遣元の常用雇用者であるため、この義務は適用
されないと考えて良いのですか？


A. 派遣法では「特定派遣」に対して、「雇用契約の申込み義務」の適用を除外する規定はなく、
したがって「特定派遣」の場合も当然適用されます。
「特定派遣」の場合、派遣労働者が派遣元の常用雇用労働者であることから、派遣先が派
遣労働者に対して「雇用契約」を申込むことに違和感を覚える方も多いかもしれません。
しかし、「特定派遣」「一般派遣」いずれの場合も、対象となる派遣労働者が派遣先の申込みを受けて
派遣先に雇用されることを希望すれば、派遣元（雇用元）の就業規則に定められた所定の手続きに従って
退職する必要がある、という点では同じです。
「雇用契約の申込み義務」はあくまでも「派遣契約」に関連して発生する義務規定であり、派遣元と派遣
労働者間の「雇用契約」の種類によって影響を受けるものではありません。


もっといえば、請負（ＴＣＳのＳＥＳ）は法律上派遣扱いされる場合がほとんど。
ＳＥＳの形態は事実上不可能という見解をだしている。

受け入れ先（客）も見境なしにそうはしたくない（社員にしたくないが、
安価な低級労働者として人手が欲しい）ので、なんとか請負の形を整えたい。

時間外に行われる研修などの参加時間は、労働時間ですか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/01/05/39.html

出向・転籍を命じられましたが、事前に同意を得る場はありませんでした。法的に問題ないのでしょうか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/01/05/66.html

一般派遣、特定派遣、紹介予定派遣について違いを教えてください。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/01/07/1016.html

派遣先の事前面接禁止とは？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/01/07/1029.html

退職間際の有給消化を拒まれました。取得できないものでしょうか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/04/02/5009.html

入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/04/03/5017.html

>>1
乙

1/3
4月入社は6月いっぱい社内で肥育、未成熟状態で突き合いのある客先に頼み込んで丁稚奉公に出す、もちろん無償。
10月から20万円くらいの単金をお願いするも客先から返品の通知、合わせて既存派遣中の中堅メンバーの単金値下げ要求。
泣く泣く単金維持の代償に新人を無償派遣することで手打ち。

これでも新人が返品された場合のオフィスコスト、備品、糞小便の上下水道代、光熱費を考えれば客先に置いておく方がマシ。
運が良ければ客が教育してくれるかもしれない。少なくとも管理の手間は省ける。

月に一回全員帰社日。
全員座る場所など無いから立食で訓話と懇談。
乾きもの中心だが、若い奴らは量で満足させないといけないから近くのオリジンか個人経営のコンビニにオードブルを頼んでおく。
鶏唐揚とかっぱ巻きとサンドイッチでも出しておけば適当に満腹するはず。
零細コンビニだと昼の売れ残りを半額でオードブル風にアルミ皿に盛ってそれらしく配達してくれる。
ビールはもちろん発泡酒、チュウハイならCOOPがお勧め。

立食で悩みを聞いて理解するふりを延々とする。
顔と派遣先なんていちいち覚えていないから、社員の写真をマグネットに張った客先別派遣マップの近くで確認しながら知った風に話を合わせる。

2/3
査定なんていい加減以前、ちょっと優秀で煩そうなごく一部の新人を除いて、昇進枠の2倍くらいの人数をとりあえずABCランクを付けて推薦。
鼻からA推薦以外で昇進の可能性なんて全くない。
でもヘタレを除く全員に「推薦したんだけれど昨今のサブプラ問題・経済不況でどうしようもなかったんだ・・・。」と、凹山の責任に転嫁してごまかす。

待機のヘタレは当然蜥蜴目からチェックが入るから理由をつけて虐めて退職を促す。
減員すると中途採用のノルマが増えるが、２〜３カ月はごまかせる。
２〜３か月の間にはリストラ指示が強化されるだろうから何とかなるという読み。

成績不良拠点は拠点長全員招集の会議で起立させられて蜥蜴目に人間性そのものから罵倒される。
ここで涙ぐむ芸ができれば一人前。

たまに凹山も出席するが、凹山が罵倒するのは大規模支店長だけ。
凹山の罵倒で泣き出し、胃潰瘍になった支店長は5本の指では足りない。
このとき蜥蜴目は発言を控え、凹山が話し終わった後で凹山の話をトレースして迎合のひと講釈。
ただし二人とも具体的な方法論は無し、根性論と目標達成を怒鳴りまくるだけ。

新人奴隷の採用については質の話も育成の話も出ない、ただ量の確保の話のみ。

非常に和やかな会議の後、その場で立食懇親会。
この席では乾きもの以外に並寿司なんかも出る。

偉くなるとこんな重要な戦略会議にも出られる。
がんばれ、未来は明るい、かもしれない、と信じたい、ま願望ですらないけど。

3/3
この会社は派遣中心の発想しかないから、SIも受注時点で利益予想を全額計上する。
コンテンジェンシー・リスク管理の発想とか、進捗チェックの仕組みもまるでなし。
受注時の予想利益を下回ったり、増して赤字などだそうものなら左遷・解雇も有り。
かといって抜本的な改善策は全く未着手、「中小拠点はSIを取るな！」というのが唯一の指示。
あとはモラルと根性論なんだが、そもそもこの会社には提案型営業やSIをマネージした管理職など皆無。
育成の仕組みも予算も要員もいない。

この会社で言うSIとかPMの仕事は予算管理・備品手配・屑似非Eのモラル管理くらい。
あとは遅延やトラブルの言い訳交渉、交渉と言っても中身は土下座と値引きのみ。

SIで成功しても本社からやや豪華（一人3000円以上1万円未満）の拠点慰労会の承認が出るくらい。
失敗すれば地獄の罵倒と左遷・解雇が既定路線。

さぁ、夢を持って頑張ろう！！

三行でまとめろ

そんな糞長文
誰も読まん

バカ
クソ
死んじまえ

>>14
OKよくわかった。

卒業生新スレ乙。
ボクは家業がけいえいしゃだから卒業は無いんだお！
来年はイッパイ卒業生を供給するからあとはたのむんだぞ！！

>>16
>>14

>>gUeGWUMQ0
分かりやすいコピペ乙。
凸はワンマンなのは周知の事実だけど、
凸Ｊｒはどうだろ？
多少だけど全社員の給与ageたし、
次期社長としては見込みないかな？
まぁ、辞めた身だから他人事なんだけどー

昇給が年1回だと説明されたのに、2年経っても昇給なし。これは問題ない？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/005/005_0102.html

退職が決まりましたが、会社が有給消化をさせてくれません・・・どうしたらいいですか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/005/005_0095.html

転職先が決まったのに、退職を引き止められて困っています。どうすればいい？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/005/005_0092.html

「派遣先の事前面接禁止」とはどういう意味ですか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/005/005_0060.html

入社予定日前に研修がありました。その期間の給与は支払われますか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/005/005_0004.html

勤務時間外に行われた研修に参加した場合、給与はもらえるのでしょうか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/006/006_0021.html

★ 5分で絶対に分かる会社の辞め方
http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/special/fivert/rt00.html

残業が常態化してる職場とかマジで死ねばいい
早く潰れちまえ

みんな残業どれくらい？

待機者がいっぱいいるのに何で残業しているの？

>>22
元在籍していたが、最高60くらい
最低0だな。
俺はほとんど残業しなかったｗ

今の会社の方が残業してるくらいだし。

バブルのころは月360時間、年収2000万のフリーターなんかがごろごろいたな。
途中で離婚してたけど。

まだ月曜も出勤か？

>>26
火曜日まで出勤じゃないのか？

明日から9連休だな！

出る奴は三十日も元旦も出だろ、自分の都合ではなくドナドナ先の都合で・・・。

一年目で150時間いったわ〜。
今は派遣先の都合でいっても50だけど。

長大残業でぶっ倒れる奴はクビだ。
他の奴隷を補給する！

http://c.2ch.net/test/-/job/1225862623/678

>>31
客の責任者の目前でぶっ倒れれば同情を惹けるのでは？
増員提案ができるかもしれない。

年末年始休暇の間に、今年いかに会社に貢献できていなかったかを良く反省するんだお！！

年末年始休暇の間に、来年の転職の考えをまとめておくんだお！！

おおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
おおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお

漏兵は死なず、でいいから、ただ去れ！

もう去ったぜ！

俺に付いてこれない愚か者は、我が社を去れ！！
凸語録の一つ

凸になんかついて行ったら、確実に自殺行為だお！！

おおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
おおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお

だから蜥蜴目をワンポイントリリーフに立てるんだお！
蜥蜴目の方がなりふりかまわないだけ始末に負えないんだお！！

おおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
おおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお

今週も出勤ある人ご苦労さん

これからあいさつ回り、お客さんの都合次第なので時刻は未定。

老害は死なず、ただ居座るのみw

仕事納めで食べた寿司旨かったなぁ〜
マグロなんてシャリが透けて見えるぐらい薄かったけど、
普段寿司なんて食べれないから嬉しいよ。
おまけにピザとお菓子も分けてくださる、さすが将軍様！！
ＴＣＳ入っていて良かったと思う瞬間だよ！
オマイらもタダで寿司が食べたいならＴＣＳに入るべきだよ。














その分給与はゲロ少ないけどー

>>47
人数分に数が足りないマグロにありつけたのか！
普通はかっぱかお新香巻きだよなぁ。

無料のガリ…

>>49
上司のガリもっと食えって言う声が聞こえてきそうだね。。

おれなんて、トイレに逝っている間、ほんの10分間で消えた寿司とピザ。。。
残っているのは菓子とガリ。。

一年の締めくくりはカッパえびせんと発泡酒と決まっておるのぢゃ！

ビールじゃなくて、発泡酒かチューハイしか出さないTCS。
そこは経費削減するところじゃないだろ？と思うのだが。

帰属意識(笑)が足りないそうだw

>>54
そんな物持っても裏切られるだけだもんなぁ。

苦しい業績の中で発泡酒を酌み交わし来年の飛躍を誓い合う！
帰属意識を持った社員は輝いて見えるお！！

　夢　光　希望

凹も打ち上げに参加してるの？

もちろんパパは本社で参加するお！
本社にはグループ子会社の本社もイッパイあるし。

ボクとお兄ちゃんはれんけいプレーで他の拠点にもさんかするんだお！

>>58
ほかの関連ｽﾚ逝って
ｺｺだけにはこないでください　お願いします。

>>58
私からもお願い申し上げます。
二度と書き込まないでください。

>>53
某支店の納会ではビールもあったよ。
上座にしか置かれないけどな。末端奴隷が手を出すと「いいの飲んでんじゃん」とイヤミを言われる。
食い物も飼育係席は寿司とオードブルが置かれ、末端奴隷席は乾きもの。
TCS奴隷は会費無料だがグループ奴隷は1500円程度の会費を盗られる。

とかいろいろあったな。

ビールがいいものとかカイジかよｗ
ほんと奴隷だったんだなぁとしみじみ

ざわ・・・
ざわ・・・・

卒業して初めて迎えるお正月だ

>>64
なかーま

良いお年を！
来年の年収が楽しみだね。

パパとお兄ちゃんとボクにとって良い年でありますように。
来年はボクにとっては飛躍の年だお！

>>66
パパと兄ちゃんと貴方がよい年でいいから
書き込むな

どうせ書き込むだろうから（´･ω･`)を透明あぼーんにした。
やっぱ、どんどん書き込んでください。さようなら。

あけましておめでとうございます

ｱｹｵﾒ

卒業後はじめてのお正月です。

去年の肴：　柿ピー　ビーフジャーキー
今年の肴：　ずわい蟹　甘えび　ブリ大根

しあわせだなー・・・。

来年は転職できますように！

ＴＣＳの社会的功績は大きい。
もし、ＴＣＳがなかったら、年末に大量にクビにされた派遣労働者はもっとゲロされたはず。
ＴＣＳは無能なバカどもの救済と雇用と失業抑制に多大な貢献をしている。

何だかんだといいながら、おまいらはＴＣＳが好きなんだぬ

!chinko
のテスト

orz

天地

テスト

ﾜﾛｽｗｗ

高山社長をバカにする2ちゃねらーは俺が許さん！！
社長の懐は厚いんだぞ！！

新年のあいさつってあるの？

パパは社員にあいさつなんかしないお、訓話・叱咤するんだお！
首都圏のおもだった役職者を叱りつけるのが恒例だお。

蜥蜴目はパパのお話をトレースするだけなんだお！

凹は社員にくわしてもらってるようなもんなのにね

パパは違うことを教えてくれたお！
社員が着けているネクタイも食っている弁当も俺が買ってやってるんだ、って言ってたお！！

>>81
毎年、新年の挨拶が市ヶ谷駅周辺のビルで開催されます。
　今年もやってるかな？
　逝けば、見た事ある飼育員がいますよ。
　
　

>>85
本社は新日本橋に移転しましたよ
市ヶ谷とかありえん

そなんだ。支店にはビデオが送られてきて役職者以上が見てたけどなあ

>>86
いや、2008年はあそこらへんのB級ホテルを借りてやったよ。

会社ごっこに付き合わされるのもウンザリな話ですね。

■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

市ヶ谷の会場は安く借りれるので本社の場所は関係ない。

いろいろ放送中　keyholetv
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/streaming/1209450109/

>>90
そんな一般論が当てはまるようなまともな会社じゃねぇよ・・・

また今日から自席警備員が増えそうだな。

今なんて
本当に派遣先なんて少ないんじゃないか？
毎日勉強して資格取得して、景気回復後にそれを売りにして転職だな。

景気回復まで居られると思うか？
そもそも景気が回復する頃オマイはいくつになっている？

２００９年問題の影響受けそう

年度末で切られる奴隷が多いんじゃねぇ？

>>95
ちょこちょこ面接受けて転職活動はしといたほうがいいよ。
こんな時でも運良きゃ受かるから

去年の小与とともに減った人、新年と共に自席警備員になった人どんくらいいるんだろ？

だれか凹の年頭の辞をうｐしてくださいﾏｼﾏｼ！

少与
破格の安さだったよな

旧帝の院を出てて、10万いかないなんて

もらえるだけマシって考えだからじゃね？

ＴＣＳの地方の支店の営業の面接受けようと思っているのですが。
実際どうなんでしょう？
受かっても鬱まっしぐらですかね？

他に仕事ないなら受ければ？営業なら外出れるから自分の転職活動すれば？

この会社に関わるな

>>103
自殺志願者ですか？

なんでいけないの？
仕事が無いこのご時勢で薄給でも地方のTCS正社員ならいいじゃん？
営業ならデスマも無いし、地方の拠点長なんてアホだから適当な報告しておけば済むし。

>>107
普通ならこんなご時世でも、TCSよりはﾏｼな会社の正社員になれる

こんなご時世って、状況良く分かっているのか？
ITは今や構造不況業種だぞ。
普通でも転職は困難。

今無職で他に何もないなら入ってもいいかもな。
また好転する時期来るかもしれないから営業やりながら人脈やコネ作っておけば？

>>103>>110
ここに中途で営業で入社すんのは、お土産もってなきゃほとんど不可能ってこと知らんのかｗ

>>109
だからこそTCSの馬鹿さかげんを思い知れ。
そんな状況でも捨てられる会社なんだよﾎﾞｹちゃん

この会社、IT業界なんすか？
派遣業界かと。

>>113
多重派遣会社。
言い逃れするための派遣会社も設立済み。

>>112
日本語になっていないぞ、大ﾎﾞｹ君

ヒト売り人事、工作必死だなw

俺、現役ＴＣＳ社員だけど、ＴＣＳそんなに悪くないぞ！
残業代はキッチリ出るし、月一回の帰社日にはピザと菓子が食べれる。
交通費も全部出るし、ボーナスもあるし、コピーもタダ。
基本給は少ないけど、その分住宅手当と技術手当てで補われる。
社長は怒鳴るらしいが、俺ら下っ端は関係ない。
俺はこの会社で出世するつもり、いや絶対出世する。

まぁ、昇給が激しく少ないから、
出世しないと他社の年収に太刀打ちできなくなるからなんだけどー

>>117
老婆心から言うが、出世すると、給料下がるんだぜ？知ってたか？
近くで係長になった人に聞いてみればいい。
残業代カットで新卒より給料が安いから。

で、近くで課長になった人に聞いてみそ？
基本給は大幅に上がるけど、ボーナスカットされてるからｗ
年収は20代前半の3年目のが年収貰ってるな。

あと、残業代＝客が払ってる、交通費＝客が払ってる。
あと、自分の客からの契約書見せてもらって来い。
75%ぐらいピンハネされてるからｗ

>>118
客先に他社の奴（ＴＣＳグループ意外な）がいたらそいつにいくら貰ってるか教えてもらうのもいいかもな

客先の人の給料聞くと萎えるお（　´ω｀）

上を見るより下に堕ちる心配をした方がｗｗｗｗｗｗ

>>117

釣りか？
正気か？

生え抜きの役職社員の給料は恐ろしく安いことを知っての発言か？
課長代理の年収が500万程度。
係長なら今の俺の年収より安いぞ。
夢を見るのも程々にな。
ここで上を目指して頑張るなら転職で苦労した方がマシ。

ここで上を目指して頑張るくらいじゃないとここにすら居られないご時世だと言っとろうが。

課長代理は450くらいだろ？

>>123

ここで頑張って居座ってもワーキングプア

先月末にリーダーが辞めて今月末に更に三人辞めるんだけど
流石ユニシステム、さっさと潰れてくれ

ここは働いた分だけ客から金をもらえるんだから
待機組が半分以上になったとしてもすぐにはつぶれない

>>117
生え抜きは出世できない。
奴隷＝技術者から出世組に転向したやつはいない。係長止まり

取締役とかは他社の有名どころで捨てられたおっさん用ポスト
おみやげ＝奴隷突っ込み先　もってくとなれる。

>>127
金もってこない奴隷に給料はらうんだぞ
半数待機なんてやってられんだろｗｗｗ

FIT産業なんて、待機期間は無給だぜ。(違法!)
それどころか逆に会社に金払え!って言われる。

>>117みたいな奴の方がいざ転職する時には、良いところに転職できるぞ。
文句ばっかり垂れて何もやらない奴は市ね。
クレクレ言う暇があったら自分自身で営業しろ。ボゲ！。
分かったかウジ虫ども。

クソにウジ虫って言われちゃったぜぃ・・・

http://www.computron-sys.co.jp/company/message.html

お前等蛆虫は、俺様の下で一生奴隷だ。
と言ってました。

今年は卒業生じゃなくて退学処分生が大量発生しそうだな。

ここに入社予定なんだが、かなりヤバくないか？
社会人として終わっている？

>>135
ここは派遣と一緒だから内定辞退することをお勧めする

今年卒業という不運を恨んでくれ、会社の善し悪しは社会人としての価値の決定要素ではないよ。
かなり大きな要素ではあるけれど・・・。

４０とか５０になるまでここにいたとしても
どこかに丁稚奉公に出されるんだろ？
どこも使ってくれなかったらどうするんだ？

>>138
コンピュータの会社は、若いときに稼ぐだけ稼いで、
高齢になったら、自分で起業して経営者になるか、
もしくは、警備員とかタクシーの運転手になるのを視野に入れておく必要はあると思う。

http://www.computron-sys.co.jp/company/message.html

こいつみたいに、人間性が崩壊していれば問題ない。

こいつはどっから迷い込んだバカだ？

お前に言われたくない。
早く寝ろｗ

なんだ？
コンピュートロンに恨みを持っている基地外が一人。
発狂しているな。

http://www.computron-sys.co.jp/company/message.html

こいつの人間性には遠く及びませんが？
よくも堂々と顔を晒せるなｗ

>>142
内山さんですか？

　　　　　　　　　　　　,.,.,.,.,.,.,.,.,__
　　　　　　　　　　　,,;f::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　　　　　　i::::::::/'"￣￣ヾi
　　　　　　　　　　　|:::::::|　,,,,,_　 ,,,,,,|
　　　　　　　　　　　|r-==（　｡);（　｡)
　　　　　　　　　　　(　ヽ　　:::__)..:: }
　 　 　 　 ,＿＿__／ヽ　　ー==　;　 内山です
　　　　 r'"ヽ　　 t､　 　＼＿＿_ !
　　　　/ ､､i　　　 ヽ＿＿,,/
　　　 /　ヽﾉ　　j　,　　　j　|ヽ　
　　　 |⌒`'､__ /　/　　　/r　 |
　　　 {　　　　￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾　|
　　　　ゝ-,,,＿＿＿＿_）--､j
　　　 /　　＼__　　　　 　　/
　　 　|　 　　 　"'ｰ‐‐---''

JIET繋がり?

JIET・・・、いかがわしそうな団体でつな。

http://anond.hatelabo.jp/20081102233412

860 ：名無しさん＠九周年：2009/01/06(火) 23:19:41 ID:d3TARGg70
>>854
派遣社員を使って一番儲けてるのは派遣会社
企業が派遣会社に時給1800円を払うとすると
派遣会社は800円を抜き派遣社員は1000円を受け取る （中間マージン率４４％）
ひどい時は2500円から1500円抜いて1000円とかもあるらしい （中間マージン率６０％）
不動産取引とかは手数料の上限がきまってるんだけど
派遣では法律が無いのでものすごいボッタクリになっている
因みにマスコミは「毎日コミュニケーションズ」とか
テレ朝系の「トラストネットワーク」、日経系の「日経スタッフ」、
電通系の「電通スタッフサービス」、博報堂の「博報堂DYキャプコ」、
要するに傘下に派遣会社いっぱい抱えて、やくざな中間搾取ですごい利益を上げてる
直接参入せずとも、派遣会社と「広告業」の部分でズブズブ
もはやマスコミは「派遣」という利権構造の当事者なわけだ
派遣そのものを問題視する事も実はマスコミとしてはイヤだから
派遣元や派遣という構造を叩かず、派遣先での契約打ち切りを叩く
そうすれば「派遣という利権構造」の問題を「大企業の横暴」にすり替えられるからな
もし中間マージン分をすべて派遣社員に渡す
（実際には積み立てて解雇時の退職金に充てる形になる） ようになれば
同一労働同一賃金はほぼ達成できてしまう

905 ：名無しさん＠九周年：2009/01/06(火) 23:24:07 ID:mD9JNoM80
>>860
大企業がとられ損なわけあるめえ。
憶測だけどどーせ派遣会社がもろた金は企業先へと還流しとんだよ。

943 ：名無しさん＠九周年：2009/01/06(火) 23:28:16 ID:EcmW7+tZO
>>905
そりゃまさしく憶測だ。
新聞社系派遣業者のもうけがどうやってメーカーに行くんだ？
…しかしまぁ仮にそうだとしても、その派遣業者を絞めればその還流とやらも減るだろう。
君の考えでも、派遣業者を絞めることに何ら問題はないわけだな、うん。

973 ：名無しさん＠九周年：2009/01/06(火) 23:31:44 ID:d3TARGg70
>>905 >>943
規制緩和で派遣会社が増えすぎて、
あいつらが常に大量の労働力をプールして企業は求人しても人がなかなか集まらない　
そうなると企業が自分達で人集めする為の広告費が無駄になり
それなら確実にまとまった人を借りれて便利ということで
高い派遣代払ってでも派遣会社を使っちまうんだよ

49 ：名無しさん＠九周年：2009/01/06(火) 23:42:25 ID:d3TARGg70
前スレ>>992
雇用調整弁としていつでも首切れるってことに
それだけ金出す価値があるってのはまさにそのとおり
でもそれと派遣会社の中間マージンが４０％〜ひどいと６０％になるのは
まったく関係がない
派遣会社は社会保険料ネコババしたり、やりたい放題が過ぎるぞ
だから中間マージン分を積み立てて退職金に充てれば
いわゆる同一労働同一賃金はほぼ達成できる
また失業保険や生活保護の支払いもかなり圧縮されるだろう
要するに派遣会社は社会的コストを公共セクターに転移させている
そして稼いだカネを消費にも国内投資にも使わない
おまえらははっきり言って消えてくれ

前スレ>>997
口入れ屋って伝統的にヤクザのシノギなんだよ
交通事故の違法な示談と同じで
こういう系に強いのはヤクザと半島人というのが相場で決まってるの

マスゴミや野党が派遣会社や派遣制度をあまり叩かないのは
マスゴミ自身や自治労が派遣会社やってることに加えて
半島系にビビってるという要素もある

四天王の内、他の三馬鹿大将はいざ知らず、ここに限っては８９３さんとのお付き合いは無いよ。
半島系も大嫌い、風雪のルルはやめておけ。

風邪薬?

>>151
どんまい、ﾁｮﾝ系ｗ

毎年の大量退職っていつくらいなの？
冬のボーナス明けって聞いてたけどまだ先月から通算で六人しか辞めてないんだが

６人でもかなりのものだと思う脱北者

やっぱりきりのいい年度末？

>>154
3月,7月,9月,12月　が多い。

通年ｺﾝｽﾀﾝﾄなんだけどｗ

８９３と関係してるソフト屋なんてあるの？

テスターしか経験がないと転職はキツくない？
特に何年もやっててテスター経験だけだと深刻。

>>159
客先コネはない？
もしないのなら、転職面接での相手次第だな。
とりあえず、必死でアピール！

>>159　>>160
テスターが何をアピールできるの？
ボタンの早打ち社内一とか？

社員はクソ虫でも、凸は優秀だろ？
なんたって俺のパパだもん。
凸をバカにするクソ虫どもは許さんぞー！！

>>162
通報しました。

他人を騙るのは違法だそうです
http://omanchin.com/honten-salon.cgi/asianpassicif/jp/news/20090105-02.html

ここってグループ会社なら何処も給与体系似たようなものと思っていいの？

>>163　>>164
9階か10階の警備員の方ですか？
どうせどこかの子会社の懇親会で発泡酒呑んで書き込んでいるんでしょう。
仕事は素面でやるようにしましょうね。

　　　　　 ξﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐ　　　　
　　　 　ξﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐ　　　　
　　　　ﾐﾐξﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐ　　　
　　　 ﾐﾐ　-=・=-　-=・=-　ﾐﾐ　 　
　　　　ﾐﾐlﾐ　u 　__　　 u l;;;|ﾐ　
　　　　　,ﾐlﾐ:::　ｰ===-'　../彡　　 ｳﾘは大丈夫ﾆﾀﾞ。きっとﾆﾀﾞ…
　　　　　　ヽ::u　￣　　./　　　　
　　　　　　　ヽ::＿_u___./　　　　　

>>165
似たようなもんだけど、その中でもさらにランク分けされてるよ。トップはTCSだけどね。

自席警備員が強い会社

自席警備員は1日8時間席を守らなきゃいけないから命懸けなんだお(´・ω・｀)

自席があるやつは幸せ♪

自席警備隊長である飼育係殿から戦い方を盗むといい。

そうだな。
派遣は絶対避けてやる。

お客様から派遣の依頼があったらどうするわけよ？

お客様に引き抜いてもらえるように頑張る

がんばる自由はある！

　　　　　　　　　　がんばれよｗ

毅然とした態度でキッパリ断る。
どうしても、と言われたら求人では勤務地は会社所在地と同じなっていたので応募した、
条件と違うなら違法なのでハロワ、労働基準監督署…
くどくどくどくど言えば、

自席警備員してるより客先出たほうがいいのに

>>178
辞めた方がいい。
近所のスーパーのレジのバイトでも探せば？
選べない仕事を激安給料で都内を転々とするよりいいんじゃね？

何箇所も酷い派遣先を回され酷い使い方されて、多くの退職者の尻ぬぐいさせられた。
社内に戻ったらまるで別会社。
こんなに楽で居心地のいい所とは知らなかった。
会社辞めるような損することはしない。
定年まで社内に居座りつづけてやる。

>>180
できないから安心してｼﾈ

>>179
おればもう卒業済みだから大丈夫。つか、社内に居座ってもいいことないよ。

>>181
できる。
公的機関を使えば会社は従う。

リストラが早いか
こうなるのが早いか
凹の決断は？
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090116-OYT1T00967.htm

社蓄が見たら嫌な書込みだな。
派遣がいやなら確かに断わる事は出来るが、もしみんなが断ればこの会社の経営の根幹に関わる事になるからな。

>>184　>>185
はい、リストラｗ

>>186
既に卒業しているんだが。

リストラなんてあんのかよ、この糞ダメ会社で。
そんなことしなくても年中退職ラッシュだろ。
卒業生のBBSなんだが、おまえ、まだそこの社蓄でここに書き込んでるのか？
社蓄は去れ。書き込むな。

おまいら、TCSの悪口だけじゃなくて、良いことも書こうぜ！

・残業代はフルにでる
・テキトウに仕事しても給与は同じ（評価されない）
・評価があって無いようなもの
・仕事上の上司がいない
・4大卒なら誰でも入れる
・発泡酒と安い寿司が食べられる

あと何かないかな？

ポジションが悪いとガリしか食えない

>>188
ここは脱出するためのｽﾚ。脱出者のｱﾄﾞﾊﾞｲｽも有効。

TCSに残りたいﾔﾂはﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰ板のTCSｽﾚでやれ

プログラマー板にもスレッドあんのか。
プログラミングまったくできずソフトウェア開発会社では絶対採用しない使えないオヤヂも大量に中途採用して派遣しているこの会社でプログラマー板？
恥を知れ！

良いんだよ、あそこはアホかっつーほど懐が深いからｗ

今の世の中、TCSは優良企業だぜ！
転職なんか考えず、TCSに残るべきだよ。
新人は社長に怒鳴られないし、ボーナスは出るし、待遇はいいよ！
昇給が少ないとかのデマもあるけど、実際ベンダー会社と比較しても変わらないから安心して。
一部の社会不適合者のヒガミでデマが流されているだけ。

ボーナスは何ヶ月出ますか？

最低賃金法と戦ってるくせにベンダーと一緒とかｗ

>>193

本気で言ってるのか？
本気なら完全な社畜だな。

ベンダー様とは比較にならないが、今の世の中でTCSがHAPPYな方というのは正しいと思う・・・。

社畜という単語を使う奴が跋扈してるが蛆痛や鼬社員は社畜では無いとでも？
公務員は国畜か？
煽りで無意味な造語を濫発するもんじゃないよ、批判ならもっとまともなことを書け。

で、ボーナスは何ヶ月出ますか？

「何日」で計算した方がいいよ。

>>197
間違いだよ。

そう思い込まないと生きられないのだろうが
他人におしつけるから、TCS社畜の宗教じみたへんな所が前面にでる。

>>198
蛆痛や鼬並に給料払ってからほざけ
社畜

転職板のブラック企業ランキングで
とうとうIT系ブラック企業1位を取った訳ですが。

最賃法違反で勧告食らったくせにw
最賃法なんてたとえ守っていても生活保護に
負けるワーキングプアなのにw

>>204
マジ？
ソースくれ！

自席警備員の一日は自分の席を確保することから始まる・・・

自席警備員はパソコンすら与えられないようで

自席警備員になって3年目のＡさんはこう嘆く
「以前は席の確保に困ることはなかったのですが、今は命懸けですよ」
さらに
「今じゃ一つの席を3、4人で守るんですよ。椅子さえないことも」
飼育係は何もしてくれないのだと言う。

3月までに自席警備員の数がパソコンの数を下回る方に穴あき100円玉一枚！

紐付き管理職何してるの？
一緒に自席警備？

社蓄

そんなに警備員増えた？
派遣切り言われているのは製造業で、
IT業界は関係ないかと

ハイスペックの技術者はつねに人手不足だが、末端作業しか出来ない人手はすぐに調整される。
開発に入る前にプロジェクトがストップだからな。

ワラタ

>>212
能天気だな。
だからここに居るんだろうが・・・。
四天王だけで年度末までに１万人近くは切られる。

製造サービス業派遣だもんな。
社内は壮大な椅子取りゲームw

そうだ
自席警備管理ソフトを開発しよう

力の無い奴はしがみつけよ。
正社員の立場を最大限利用しろ。
力のある奴は１日でも早く脱出しろ。

ここって無資格の人でも働けるの？

>>219
あたりまえ！
　無資格なのが常識です！

あたりまえ！
　無自席も常識です！

ここってなんで同じような会社ばっかりあるんだ？

頭が悪いから。
分社化を思いついた時、
偉いと思ったんだろう。

中小企業はいっぱい優遇があるから。

2ヶ月だけTCSと絡んだけど、なんか嫌な仕事だったなあ

>>222
一社で大量募集かけると、新卒に警戒されるだろ

間口を多くして募集人数を普通にすると
奴隷ﾚﾝﾀﾙの実態を隠せる

やってるｺﾄは奴隷ﾚﾝﾀﾙでも、奉公先の業務ｼﾞｬﾝﾙ毎に会社を分けると、大企業っぽいﾊﾘﾎﾞﾃもできる。

釣りの疑似餌だ罠

ここで一生働こうと思って入社してくる人っているの？

表向きにはそれぞれ違った特色あることになってるから、釣りも幅が広がるって考えてるんだろうなあ。
ここの新人歓迎会の新人の言葉聞く限りではいるよ。大声で叫んだり、感謝して泣きだす奴いたり、将来は年収1000万もらいとか夢見たいなこと言う奴が。
このグループの実態知ってる人らの失笑をかってますわ。

http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170
人材を多く採用するために多くの会社を作る

そもそも新卒でＴＣＳに入ったのが転落人生の始まりや・・

会社はブラックだけど社員はいい人多いよな。優秀かどうかは別にして

>>225
辞めて申し訳ありませんでした。
耐えられませんでした。

隠れた優良企業だった(過去形)武藤工業w

似たような会社を多く作る理由。
単純に大川さん(早稲田の先輩)より多くの会社を持つ目標があるため。
売上げも営業利益も超えたが、会社数70(68かな？)社をクリアできていない。

ハロワで求人探したら、ここのグループにリクエストされたよ・・・
元グループ社員なのになぁ。

>>209
リストラですね、分かります。
でも、リストラされたほうがある意味幸せかもしれんよ、ここの場合は。

後から作った会社ってつぶれないで残っているの？
残っているならちゃんと仕事できているってことなのかな

一人だけTCSの人に会った事あるけど、どよーんとしてた
しばらく同じフロアにいたけどほとんど口をきいてない

まぁ、社長の力が凄いし、ＴＣＳに居れば大丈夫だよね？

>>237
決算書見て判断したら？

新しく作った会社はTCSが面倒見てるから。仕事渡したりしてね。どうせ、TCSと同じフロアにあるとこばかりだろ。いくつもの会社はの事務兼務してる女の人が結構いる。

横浜になんかTCSグループまみれって感じの一角があるよね？
あれを見ていて会社をわける理由ってなんなんだって思ってた

>>239
間に入って一割ﾊﾈる　うはうは

新卒でこの会社に入ってしまったんだが
このご時世転職は厳しいしこんな会社でも残ってる方がいいのだろうか

会社にいながら活動。
決めたら退職でok

辞めてから活動だと色々大変

一般派遣のサイト見ていたら、時給２０００〜３０００の仕事も一杯あるんだな。
ここに比べると一般派遣がましに見えるｗｗｗ。

>>242
案件自体がなくなっているから、同業他社行くなら厳しいと思うが常に情報収集は
しておくといいよ。

>>242
我が身が可愛いと思うなら仕事は定時で終えて、
自己啓発や転職の情報収集に時間を割いた方がいい。
与えられた業務を身を削って消化しても、将来は拓けないぞ。

>242
経験プラス資格を持ってるとかなり有利。
とりあえず３月中までに何とかしたほうがよいよ。

派遣先で業務終えて現在自社待機中の身だが、
自社の人や待機中の人ってほとんど会話も無いし、
覇気が無いというか人に対して無関心だよな・・・・。

お陰で公務員試験勉強に集中できますが。（＾ω＾）

>>246
資格は一応あったほうがいいな。
意味はない言っている人もいるけど、基本情報でも手当てもらえるところもあるしな。
ベンダー資格でも１ヶ月やればとれるものもあるだろうし

業務やっているときはなかなか有休とれないかもしれないけど、
待機中なら有休もうまく消化して、その辺の準備にあてるといいな。

だからぁ、ボイラーマンや調理師資格狙ったほうがいいよ、マジで。

>>248
最近の傾向なのか何なのか知らないけど、
何気にベンダー資格を持っていると転職にすごく有利だし、
それだけでなく給与面とかもかなりいい条件のもあるのは確かだね。

ていうか年間で１００万以上の差っていったいなんなの？って感じだよ。

>>244
一般派遣は、一度逝ったら戻ってこれないような気がしてこわい。
案件自分で選べるのは大きなメリットではあるけど。

>>250
資格手当ては会社によるな・・・ベンダーは出ないこともある。
ベンダーも上位の資格とらないとなぁ。

>>248

確かに。
この会社とは関係ないが、俺の転職先の後輩がサーバ監視やってて普通サーバ監視なんてスキルが着かない代表格なしごとなんだけど、夜勤や明け休休の勤務を利用して資格和取りまくってる。

CCNAに始まり、CCNP、.comマスター☆☆等々。
資格の内容自体は大した事ないとか言うと思うけど、休みが多い事を利用してきちんと資格を取るという行為が認められる。
まあ、転職先は大手の子会社だから、転職なんて考える必要はないんだけど、底辺でも頑張る努力は認められると思う。
奴は既に日勤帯のサーバ設定チームへの移勤候補。

>>250
＞最近の傾向なのか何なのか知らないけど・・・

オマイの言う最近ていうのはいつのことだ？
去年の前半までのことじゃないのか？
資格以前に仕事が無いんだよ、今は！！

ちゃんとした求人が無い。
中途採用を控えてる。

通年採用の大手でも求人出しつつ基本お断りしている状態。
ただ、稀にスーパーな人（別世界の人間ね）がいるので
そういう場合は別。

>>253
いやあるよ普通に。
ただしベンダー系の営業効果の高い資格のみだがね。

まぁあんた自身に余裕がないのよくわかるよ。

>>253
てゆうかテメエ営業だろ。
それ以前に何の価値もないただの手配師ごときのクズが
自分自身の無能さを棚に上げてよく言うよ。

ヒト売り営業が一番無能。
浄水器や健食マルチの営業すら勤まらなかった底辺DQNの巣窟。
こいつらをSEとして派遣すれば良いのにw

しゃべれない営業
人の神経さかなでる営業
しょっちゅう頼まれごとを忘れる営業
こんなのしかいない

無能の屑を売る営業の立場にもなってみろ〜ｗ

>>255
今は日本のTOP100社にランクされる会社にいますが
余裕ないですねー。悪くなるのはこれからですよ。
ほんとこうなるまえに脱出できてよかったです。

( ´,_ゝ｀)資格だけで転職できると思うなよjk
　　　　　　あって当然だが最低ラインの証明でしかない。

>>260
>今は日本のTOP100社にランクされる会社にいますが

証明できないこと言っても馬鹿だと思われるだけだろ。

>余裕ないですねー。悪くなるのはこれからですよ。

お前がな。

>ほんとこうなるまえに脱出できてよかったです。

>>253の文面からはとてもそうは見えん。

>( ´,_ゝ｀)資格だけで転職できると思うなよjk

んなこと当たり前だろがよ。わざわざ言うほどのことか？
つか馬鹿じゃねーの

>あって当然だが最低ラインの証明でしかない。

ああいえばこういうｗ
お前会社で素で嫌われてんだろ。
掲示板からでも嫌われもん特有の屑野郎の臭いがするわ。


涙目でくだらねえゴタク並べる前に次の職考えとけやヴォケ
でもまぁ、技術のない営業の手配師ごときのクズに次の就職先なんてあるわけねえかｗ

転職できてよかったね


でも資格はあったほうがいいよ。
資格とっているひとをみとめたほうがいいですよ。

向上心がないのはわかりますががんばっている人に
あたるのは昔の自分をみているようでつらいので
みとめてあげてください。

業務経験なければ、資格もあれだけどな。
新人クラスは別として。

経営者は何とも思ってないのかねぇ　これだけ書き込みされて。多分、社員はどれだけ搾取されて、安い給料でガマンしている分役員の給料は
年収１億超えると思うよ。偉そうにして、アゴで使って、ホンと蟹工船の世界だヨ。

>>264
この会社で1億超えている役員はふたりだけです。

でもさ、従業員からの視点ではなく、経営者の立場になって物事を考えないとな
従業員が数人の会社ならともかく、何だかんだいいながらも、
従業員を何千人も雇用して毎月の給料を支払って養っていくのは並大抵じゃないと思うけどな

この会社の経営者は一人だけです。
その人の立場になって物事を考えるなんて・・・

http://pet.benesse.ne.jp/dog/

http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170

社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
人材を多く採用するために多くの会社を作る
心を鬼にして社員を厳し鍛える

この会社は他に行くところがない人達を雇用し、
最低限の生活を保障する福祉施設です。

>今は日本のTOP100社にランクされる会社にいますが
富士ソフトABCですね、分かりますw

つか、本社の総務の給与担当とかだと凹の給料知ってるのかな？

おまえら協力してあげろよ

文部科学省と内閣府、3300人のクズを追跡調査　お前ら今のうちに公開しとけ
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1232808931/l50

>>261
あやまった方向に怒りをぶつけていますね。
ｶﾙｼｳﾑとりましょう。あと深呼吸。

ところで転職活動の面接で、退職理由聞かれると思いますがどう答えていましたか？
面接で給与待遇の不満とか、経営者がうんぬんとか言えないしなあ。

>>274
普通に組織そのものが「死に体」だったって言えばいいんじゃないの？
あと老婆心で言うんだが、アメのクレディット負債によるセカンドショックが期末を襲うだろうから
早めにしといたほうがいいよ。


>>273
悔しかったら多少なりとも反論してみ

>>273さん、
触らないほうがよさそうだよ・・・

同業もだたいま絶賛リストラ中だし、異業種も未経験だと就職厳しいからブラック渡り歩くはめになりかねない。

>>276
そうみたいですね。

退職金も人によってばらばら？

>>279
3年居ないと0円
3年居るやつは珍しいから、大抵は0円

3年以上居ても、変な計算式で、めちゃ少ない
差がでても極小

　　　　　　　　　　　 l
　　　／￣ヽ　　　　 l
　　 , o　　　',　　　　l　　　　　　　　 ＿　　　　　薬
　　 ﾚ､ヮ __/　　し工l　　　　　　　／　　＼　　　も
　　　　 /　ヽ　 よ作 l　　　　　　　{@　　@ i　　　飲
　　　_/　　 l ヽ うで l　　　　　　　} し_　　/　　　ん
　　　しl　　 i　ｉ 　も l　　　　　　　 >　⊃ <　　　 だ
　　　　 l　　 ｰﾄ　　　l　　　　　　/ l　　　 ヽ 　 　し
￣|￣¨¨~~ ‐‐‐--─|　　へ､　/ /l　　 丶 .l　
　 | | :::::::::::::::::: | |　　|／　　　(_/　|　　　}　l
　 | | :::::::::::::::::: | |　　|　（⌒） 　　 ヽ､　 l　!
　 |_i二二二二i_l　　|　　　　 (´｀ヽ、　ヽし! 　ｶﾞﾀｯ
　 ＿＿＿＿＿_　 　|　　　　　ヽ ノ　　　　 ヽ､　
　l 幵幵幵幵幵 l　　|　　　　　　　　　　　　 ／|　　
￣￣ ¨¨¨ー─‐‐--- ,,, ＿＿ __＿_＿＿／／　＿＿＿＿＿
　　　　　　,,　＿　　　　|　　　　　┐　　　 ￣¨¨｀ 　　　　 ┐
　　 　 ／ 　　　 ｀､　　|　　 　　そ　　　　 ＿　　　　　　　触
　　 　/　　　　　　　ヽ .|　　　　う　　 ／　　 ヽ.　　　　　　ら
　　　/　 ●　　　　●l　|　 　　で　 l　@　 @　l　　 　　 な
　　　l　 U　　し　　Ｕ l　|　 　す　　　l　 　U　　 l　　　　 い
　　　l　u　　＿__　u　l　|　　 　ね　 ヽ,　ー　 ﾉ.　　　　 　ほ
　　　 >u､ _` --' _Uィ　l　　　　・　　/ i　　　 ヽ、 　　 　う
　 ／　 0　　￣　　uヽ　|　 　　・　/ /l　　　　l　! 　　　が
. /　　　u　　　　　0　 ヽ|　　　└_|　i_l＿＿＿l　l＿＿　・
/　　　　　　　　　　　　 |　／　　 し'幵幵幵幵ソ |　　　　└
　　　　　　　　　　　　　ﾄ'　　　　└─────┘ｶﾀｶﾀｶﾀ…

>>279
TCSグループの待機期間無し丸5年で、
退職金30万だった。

辞めると伝えたその日に別の仕事（派遣先）紹介されて、
給与が少ないのが不満と言ったら、会社も儲かっていないんだよ、とか言われた。
んな事知らねーよ、給与少ないから転職するんだよ、と言いたかったが止めといた。

>>282
会社が儲かってないのに、高崎に無借金ビルなんかおったてねーだろ。
完全なるピンはね。

>>282
「みーんな貰ってないんだよ！（笑）」

とか言うよね。
「ｵﾚだって貰ってねーんだよ（怒）」に変わってくるんだけど
ﾃﾒｰは奴隷から吸い上げた金の配当貰ってるだけだろｼﾈ
と言いたくなるわけだよな。

もっとボロカス怒鳴りあって、おっさん一人辞めさせてから
自分も辞めたけど

すげーな、一人辞めさすのは。

たかさきのビル、むしゃっきんなの？

定年退職者なんていないよな。
その前に一ヶ月分の給料払って依願退職させるし。

下手に主任とかに上がって長居するより、さっさと見切りつけて辞めたほうが
たいていの場合、収入が上がるんだよな。

ＴＣＳＧの主任よりも、同業他社のＰＧのほうが貰えたりする場合もあるしな。

ここに入社して1ヶ月以内に辞めた人っていますか？

4月入社で6月末で辞めた奴や、4月入社で5月途中でおかしくなって休職して辞めていった新人（既婚）ならいた。

ケーセラセラー　なるようになるさ。
ハロワのTCS関連求人、あれは結局多重求人なんでしょう？

入社して３ヶ月以内なら試用期間だから、その間に判断するなら別にいいんじゃない？
会社は人によって合う合わないあるからな。

>>285
なんか知らんが、翌日詫びを入れてきた。
そして今月で辞めますって・・・

自分が辞めるから頑張ってくれって言うから丁重にお断りした。
とことんｱﾎだなと。

>>288

7年目だが転職後のボーナスはこのグループのS評価より遙かに高いんだが。

と言っても今貰っているボーナスは大企業の平均からしたらずっと低い。

>>280

退職金は一応最終的な評価によって多少差がある。

評価により多少の増減はあるが、
3年で辞めると10万円
4年で辞めると14万円
5年で辞めると17万円
このくらいが基準

>>295

人様の人生をなんだと

人ではない。

社畜。

凹だけは、高額給料を払ってるつもり〜
飼育係は安い給料でぼったくりして大喜び〜

ここの係長より同業他社の平社員の方が高収入の場合も珍しくないぞ。

>>295
去年実績（不況前）だが、TCSグループ会社に37ヶ月在籍で
退職金は17ﾏｿちょいだった。
5年目で >>282 の金額ってのもなんとなくわかる希ガス

>>284
「んな事知らねーよ、給与少ないから転職するんだよ！」
と言うの辞めといた理由、、、、

それは、ちょっとＴＣＳグループの部長に同情したから。

結局、グループの部長といっても、社長の凸にいつも怒鳴られている訳だし、
かといっても、部長は年齢的に再就職できないしー。
給与少ないのに、家族も子供もいて、凸に叱られて、
その上、部下にも罵倒されたらいくらなんでも可愛そうでしょ・・・・

退職した経理に聞いた話、その部長の年収は年俸制で７００万いかないらしい。
それ聞いて転職する決心がついた、いくら褒められてもＴＣＳで一生はねぇよな、っと。
と、同時に部長に対する同情心も芽生えた。


>>294
漏れは中途採用で三ヶ月評価のお情けボーナスのはずが、
ＴＣＳＧで貰った額の１．５倍以上、過去最高額のボーナス額だった。
といっても、大企業の平均からしたらずっと低い額だけど。。。

まぁ、ボーナスは基本給ベースであって、ＴＣＳは基本給最低だから、
ブラック以外の企業に転職すれば必然的に上がるんだよね。

ＴＣＳＧ時代にずっと思っていたが、
住宅手当と技術手当ては基本給に含めるべきだろ？っと。
基本給低く抑えて残業代とボーナス減らす手法は、
同族経営でブラック企業の典型的な手法かと。

>>301
俺が9年ほど前に辞めたときは、喫茶店で４人の課長・部長に囲まれ
考え直さないか？理由はなんだ？と聞かれて、
考え直すつもりはない、理由は今の給与体系じゃ将来の生活が不安だから
と答えたら一同沈黙

辞めるのもう少し先延ばしできないか？と言われたが、
宣言したとおり来月末で辞めさせてもらうと突っぱねた

その2週間後、定例会でオフィスに戻ったとき、4人の内の1人が居ない
1週間前に辞めたって・・・

残業代も基本給から計算するのか？

>>303
そうだよ。

１３マンくらいで１６０で割って２５％まし

ということは他のところにくらべれば
残業代も半分くらいってこと


もうね、くそだよ。


ほんとうにやめてよかった。

IT土方業、業界をあげて二重派遣で人月下げまくったが、二重派遣できなくなり続々倒産
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1233239671/

　　　　労災隠し
隠ぺい
口封じ
殺し
パワハラ
暴力
死にたい

給料手取り16万で、
客先請求はいくらだ？

友達が４月にTCS、コムシスに入社予定。

いい企業だと思ってるんだが、
どーすれば？

>>308
内定辞退して、留年しる。
あと、この業界自体も危ないから別の業界を行くことをお勧めする。

>>295
漏れの同期だったやつが辞めて100万以上貰ったらしい。
10年勤務の主任だったようだが。

>>309
会社都合じゃねぇ？

>>308　>>309
今回の不況を舐めるな。
来年どころか再来年も期待できないぞ。

ここにしがみつくしかないなんてつらいよな

現実なんだよ・・・

社畜

お前はなんだ？

ここのグループの人だが
同期が1人と新人1人がリストラされた。
1人は稼働実績が悪く、
新人は自席警備員状態入社から続いてたから

俺も明日は我が身と考えながらリクナビとマイナビ見るお（＾ω＾）

警備員て
仕事を紹介しないから悪いんだろ

ここのリストラってどんな通知が来るの？

セコム（ＳＥＣＯＭ） Part9
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1233389893/l50

新人の子はかわいそう。
去年の夏までなら二卒ではいれるところもあったろうに。

新人でももう半年以上経つとなるとある程度プログラムの技術を身に付けてないと
戦力外になっちゃうんじゃない？

>>321
この業界に俺のように誤ってコテコテの文系で入ってしまった人が戦力外になる。
要はプログラムが文字の羅列にしか思えないような人ね。

プログラム＝数学の応用問題みたいなもんで、プログラムが何を意味している
のかをぱっと理解して、使う言語によってどの様に組んでいくかを考えなくては
ならない。
それが数学が大の苦手なコテコテの文系ではまず無理。
本来こういうコテコテの文系は他社であればSE特有の入社試験や面接でまず
落ちてしまって、IT系には入社できないはず(まあ、間違って入社できちゃう場合
もあるが)なんだが、この会社の選考はいい加減なので、ど文系卒でも簡単に
入社できてしまい過ちの原因となる。
ただ、ど文系でも運が良ければ5〜7年程度はテスターとして使って貰える場合
もあるからそういう奴だとなんとか3年後の転職までは生き残って行ける。

>>322
組み込み系にでも放り込まれた？
業務アプリなら文系でも問題ないけどね。
そういう仕事は取って来れない会社にいる奴に言っても酷だけどｗ

>>323
ど文系の俺でもプログラムが単に上から下に流れていくだけの言語であれば
何とか理解して組む事ができた。
ただ、複雑な言語になると、もうちんぷんかんぷんだったからね。

結局はテスターに回され1年半やってメーカ系の保守系の子会社へ転職。
現在は管理者としてプログラムとは無縁の生活を送っている。

ここの会社、常にハロワで人事管理職を募集しているけど、なぜ？

業務アプリ系は、要件定義とか基本設計やるくらいまで行くと、
業務知識とか客とのコミュニケーション能力も大事になるから文理関係なくなる。

問題は、それ経験する前に辞めてしまう人が多いからな、ここは。

そんな仕事自体、取れるわけないじゃん

漏れの地元のTCS支店の求人募集が、ハロワルートで出た
仕事の内容は業務系システムソフトの開発

この時勢で応募するのは、酔狂というべきか?

>>328
不景気でどうしても仕事がないのなら応募してもいいんじゃね？
その代わり、待機なんてアホなことしてちゃダメだと思うけど。
ちょっとでも客先と仲良くなって、技術身に付けて転職の準備しながらでないと。

>>307
年齢と派遣先によるけど、使えない新人でも３５万〜、
テスターなら４０〜７０万、ＰＧなら５０〜８０、
上級ＰＧなら６０〜９０万が相場かな。
ＴＣＳにＰＭは居ない。ＰＭのスキル持っていたら
他社に転職するから。

しかも、派遣先には毎年１，２万程度の増資を求める。
なのに、社員には５００円〜２０００円程度しか昇給しない。

社畜

>>326
>>327
新卒組で５年以上とか中途採用組は、上級PG〜SEクラスもいるから
設計からの案件もありえない話ではない。

328だす

漏れのソフト開発人生は、マイコン組み込み系の方がアプリ・情報システムより
はるかに長い(マイコン系7年+アプリ2年)

マイコン組み込み系としてTCS本体に入る術はあるのか
TCS HDの別会社(コンピュートロン、シグマトロンetc.)では無く

>>330
営業最前線より。
1月末の案件環境ではオマイの表より10万くらい悪くなっている。
新人など値段がつかん、ベテランのおまけか放置。

仕事あるだけましってことだろ。

客先のプロパーですら余っている状態だからな。
協力会社とかフリー使うよりもそっちを優先するってことだろうな。

アメリカが何とかならないとどうしようもないか。

アメリカが何とかなるころにはこんな業態は不要になっているかと・・・

いづれマージン規制も法的根拠がつくだろうし
踏んだりけったりだな
＞＞手配師さんｗ

ここのグループ会社だが、年末ぐらいから１,２年目の中の無能なクズの首切りが始まったみたい。
(クズしかいないという意見もあるだろうが、その中でもさらに底辺の連中らしい)

だけど、新卒採用はするみたいだから法的にもめたら面白いんだが、そんな知恵も無い連中なんだろうな。

どんな風に首切るの？

ところで、未だに残業代全部出ているの？


>>340
今の時勢なら、単純に不況で仕事がありませんとかでも十分じゃねぇ？

>>339
未稼働とか待機者が対象じゃないか？
いくらなんでも稼動中の人間を切るとも思えないし。

>>341
うちのとこは全部出てるな、薄給だけど

というかこんな会社に10年とかいる人って本当に何考えてるんだ

>>339
最新情報を教えてあげよう
新卒内定者に支店長クラスが電話して、入社しても東北とか行ってもらうけど内定辞退しない、とか(うそ)言って
実質は内定取消しの辞退を促してる
ま、辞退した方が本人のためだけど、もっと早く言ってやれよと(ry

>>342
一応フルだけど、勤務表のＥＸＣＥＬマクロで
残業時間の２／５が休憩時間として引かれる。
そんなに休憩するなら早く帰るって。。。
休憩時間として引かれて、さらに基本給少ないから
残業代は他社の半分。

（ ＾ω＾）つttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090201-00000216-reu-bus_all

今月末ぐらいから３末契約終了通知ラッシュだろうな。
そしてさらに待機者続出。

４月になればさらに新人が…

>>343
東北なんかにそんな仕事ないのにバレバレのうそ付くんだね

出身地から離れた田舎ならどこでもいいんだろ。
栃木茨木でもいいんじゃない？

ついこの前までは新卒とれとれ言ってた凸が今では逆にもめないで辞退させろ
とのたまっている、採用にはっぱかけてたのがこんどは辞退勧奨にはっぱかけてる。

>>350
それ本当？

倒産するだろ
派遣は今仕事無いし、会社としての収入源がない。

>>352
だからぁおまいはばかなんだよ。
しゅくしょうきんこうすれないきのこれるビジネスモデルなの、潰れない。

>>350
凸じゃなくて、ＴＣＳＧの部長がそう言っているんでしょ？
実際に凸の考えは、稼動社員は残ってもらって、
非稼動社員は要らない考えだから、新人でも有能な新人は必要、
逆に仕事に付けない年配は要らない考えだった希ガス。

実際、風の噂だが人事部長が営業に回されて、新規開拓を急がせているらしい。
今まで営業したことない部長が新規開拓なんてできんだろ？
人事部長からすると新人の派遣先確保より、一応社会人経験のある
既存の待機組みをできるだけ派遣先に組み込みたい。
凸は既存の待機組みより単価の安い新人を使いたい。
そのギャップで人事部長は泣かされていると思っていたのだが、間違っているか？？？

まぁ、ＴＣＳは長く勤める会社じゃない事は確かだよね。
間違ってＴＣＳに入ってしまったら、
　１、派遣先に引き取ってもらう
　２、派遣先で培った人脈で引き取ってもらう
　３、派遣先で仕事したユーザーに引き取ってもらう
しか、道がないと思う。
俺は派遣先の対応した客先に引き取られて、ユーザー企業の情シスとしてやっているけど、
ＴＣＳ時代の月１００時間超え残業を入れた年収の５割り増しが今の年収。
残業も毎月２０時間程度しかしてない。
（そもそも残業代がＴＣＳの３倍近く。）
さらに、退職金はＴＣＳと比べ物にならない。

実際、ＴＣＳの元社員の意見として、
ＴＣＳに残り続けても未来はないと思う。
５年をめどに転職しないと、給与面では他社に置いてかれる。
仕事も所詮は派遣に毛が生えた程度、社会人として通用しなくなる。
４０歳だと転職に相当なスキルが求められるから、
３０歳までには転職することをオススメする。

グループ会社に内定をもらっている者ですが支店長クラスに電話で
勉強会のことなどあることないこと
適当に説教をくらい、うちの会社はつぶれるかもとか
とかまで言い出したのですが
内定を辞退しろと言っているんですよね？

凸って
クロレラ培養の社長だと思うが
なんて読むの？

>>354
ここの部長クラスなんて使い物にならないだろ？
基本的に卑屈な人間ばかりだし、
凹にぺこぺこゴマすって必死な姿に笑えるｗ

まあ凹は、新規事業も手掛けるだろうから、
未稼働人員に対しては気にしてないだろ？
まあＨＤが残業カットとか給与カットとかしそうだけどな。
ようはサービス残業しろって暗黙のルールだろ。

>>367
今ごろそんなこと言われてもあれなんだが、入るべきじゃない。去年の今ごろなら留年か就職浪人勧めたけど今の不景気じゃなぁ…

>>356
ここの会社は一生働けるとこではないぞ
それでも他にいくところがなければ・・・

一年か半年就職浪人して他を探した方がおまえのためだとおもうが？

いまどき即戦力じゃない奴なんかどこも取らん。
「即戦力」もピンポイント求人、はまらなきゃ取らない。

３０前にやめられてよかった。

転職してみてよかったよ。
じゃなきゃ比較するものがなくて
ＴＣＳがどれほどひどいのかわからないから。

一発目のボーナスで辞めてよかったって実感したよ。

所詮仕事なんてお金のためだし、昇給すら望めない
こんな会社じゃ　ぽいずん　だよ。

比較なら客先見ればよく分かるよ？

ぷぷぷ　お前ら著作権もらえないのに良くプログラムなんかするね
自分で考えてソフト作れないのー？ｗ

>>364
作れるわけねーじゃん
だってTCSだモーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーんwww

そんな質問する364...............w

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _, ._
　　　　　　　　　　　　　　　　　ｗ　　（・ω・　）
　　　　　　　　　　　　　　　　　(~)､ /　　　i　 ）　　　どうしたのかな？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼ `　|＿/　/|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 `ー_（　__ノ　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （　 `（　 ､ﾉ
wｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ_ﾉ`i__ﾉ......................

作れるわけねーじゃん だってTCSだモノ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

卒業する奴って増えてるの？
このご時勢で

いや、自席警備員で弁当を持参して節約生活を送ってる。

うちに来てる関連会社の人のところの支店(20人程度)は、
12月 3人、1月 1人、 2月 2人
をクビにしたらしい。

750 ：名無しさん＠九周年：2009/02/05(木) 00:45:22 ID:MZ7EeTK70
これって渡りに船じゃん
20兆円くらい円刷って米国債買ってやれよ
円があふれて1ドル120円くらいの適度な円安になればみんなが喜ぶ
米国債だって紙屑になるわけじゃないし



788 ：名無しさん＠九周年：2009/02/05(木) 00:50:07 ID:ceUQMTU70
>>750
おさらいをすると、バブルがはじけたのはサブプライム150兆円と商品先物デリバティブの900兆円だけ。
この状態で、楽観する人は現実逃避以外の何物でもないでしょう。
飛びかけの新興国の借金500兆円をはじめ、迫っているのはクレジットカードの借金250兆円、
すぐ後ろに商業不動産2500兆円、住宅不動産5000兆円、
さらにクレジットデフォルトスワップ5800兆円と外国為替デリバティブ5600兆円
社債1500兆円、さらに米国債バブルがいくらあるかわからないんだよ。


847 ：名無しさん＠九周年：2009/02/05(木) 01:01:00 ID:Th6/FhKN0
>>788
まぁ、あくまでもウワサだが・・・

タックスヘブンの架●口座には、サブプライムで大儲けした資金が腐るほど眠っているとかいないとか。

さすがに、オバマ政権下では派手な事はできないから、今は静かに次の出番を待っているんだな、その巨額なマネーは。

まだ、このグループは、新卒の薄利多売商法やれてるの？ｗ

>>372
一昨年くらいから低迷してきてるよ

給料は安い
しかし
それほどブラックでもない
どうしようもない零細企業が
町並みに溢れて存在してるだろ
あれらこそスーパーブラック

社員数５名とか
なんなの

スーパーブラック…
凄いダークな商品を売ってそうだなｗ

社員数５人とかの会社は、よく少人数で会社を動かせるものだと思う。
人数が少ない分個人の責任が非常に大きい上、他人頼りなどできない。
規模も知名度もＴＣＳ以下でも、個人の能力ははるかに高いと思う。

>>370
どうやってクビにするの？
簡単にクビ切られたら正社員の意味無いじゃん。

使えない社員はイジメて自主退職させるんだろｗ

やり方はしらんが会社都合の退職にしたらしいよ。
それだけ底辺のここの中でさらに使い物にならない連中だったんだろう。

出し惜しみしまくりのTCSが会社都合とはとんでも珍しい
そんだけ酷いのか

>>380
3年目までなら退職金ないし、今のご時世、多少クビを切っても
世間的にマイナスにならないからゴミ掃除の好機と判断したんだと思うよ。

好機到来　おまいら首ー

チラ裏かも知れないが・・・

去年10月から自席警備になったので転職活動開始。
１ヶ月後運良くメー子から内定がくる。
年内いっぱいでＴＣＳやめたかったがボーナスを払いたくないためか
「さっさと辞めろ」と言われ11月いっぱいで退職。

まぁボーナスくらいすぐに取り返すさ。
新しい会社に入ってみてわかったんだがＴＣＳはほんとクソだなｗ

>>376
アフォかおまえｗ
10人以下の零細なんてバイト並みの使えないカスばっかが普通
社長の縁故で中小の下請けがオチってのに決まってんだろｗｗ
ま、中には専門バカの職人(60過ぎ)がいたりするとこもあるがな
>>377
おまえも世間知らずのアフォだな
法律上は正社員でも長期派遣でも1か月前に告知すれば解雇出来る
ただ日本企業の場合やりたがらない経営者が多いから、おまえみたいな能なしが勝手に勘違いしてただけｗ
前スレにもそんなアフォはいたがなｗｗ

まあ、こんなブラック企業は、潰れたほうが世のため人のためってことだなｗ

>>383
すげーな。メー子。
がんばれ。

＞ただ日本企業の場合やりたがらない経営者が多いから

ここをちゃんと説明してあげないと。
日本の場合、労働基準監督所に目をつけられる。
公に記録が残るので、解雇された本人に多少問題があった程度では
会社側の経歴に傷がつくので嫌う。

>>377
遠まわしに、先の事考えてくれ！っていうぞ。
　断ると、態度は一変する。
　勤怠が悪い奴は、勤怠を問題にして、次の日から口頭でいびり。
　評価が低い奴は、無理難問吹っ掛けて、終わらないようだと、いびり。
　精神的に逝っている奴は、体調面を気遣いつつ、自宅休養を進めてくる。
　ようは、肩たたきされたら、最後です。
　そして、
　自己都合退職にして、退職金の額をさげようって腹です。　
　肩たたきされた次の日に退職させられた奴もいるよ。
　けど、これって法律違反だろ？
　

一流企業：
希望退職者を募る。退職金割り増し。

朝鮮タコ部屋：
いじめて無理矢理辞めさせる。
辞めてから「最終月の給料が精算の結果マイナスになったので
マイナス分を指定の口座に振り込むまで、退職金は支払わない。」
という手紙を送ってくる。

俺が聞いたとところは>>370と同じ人数だ。
クズ上場Aの子会社で支店の規模は20人程度らしい。

12月
中途入社 数ヶ月 1名 無能 → クビ(会社都合)
1年目 2人 無能 → クビ(会社都合)
1月
1年目 1人 無能 → 退職(自己、会社都合 不明)
2月
1年目 2人 無能 → クビ(会社都合)

2月の内1人は2年目だったかな

無能だけどまだ肩たたきあってないぜ
資格とるまでは居座る

無能だけで肩たたき合う

自席警備員同士仲いいからなあ

資格も大事だが脱出先のほうが重要だぞ

社畜

社畜って書き込みするバカがよく湧くけど何が言いたいんだ？

>>395
脱出先は確実に別業種になります
慎重に脱出します

なら資格はボイラーマンか介護士だ！

>>399
介護士はまて！

自社警備員だけど、帰社日に凸から君は頑張っているね。
といわれた。
ってことはボクは幹部候補生ですか？！！

みなさんも紙コンピュータですかw

>>401
早めにも一遍目立てば幹部候補生！

>>402
紙ピュータと言うんだ、部外者め！

凹に頑張ってるねって言われてどこが嬉しいのやら

辞めてから半年早いなあ

ハロワの検索機でTCSフィルタマジで付けて欲しい。
ウザ過ぎ。TCSがうざくて「サービス業」が見られない。

東京ってつく会社はドキュソな　

じゃ、コムシスは違うんだね。

ソランは人工衛星打ち上げたよね....夢があって良いなぁ。
TCSも、それぐらいやれば良いのに。
無理か、凸は四六時中、株の値動きチェックに忙しくて
それどころじゃないもんね。

>>408
着かないから困るんじゃね　ﾊﾛﾜで

ドキューン！！！（爆音）

有料のとこならTCSいないじゃん

MDSがネットでやってるよ

年末にTCSグループの1社を受けた
給料安すぎてビビッたｗ
お祈り来たから別にいいけど内定してても他に行ってたわ

今日自己都合退職させられた。
遠まわしにいびり倒されたあと、最後の晩餐とばかりに昼飯奢ってくれたw
いびられて精神的ダメージ食らった直後なので
まったく箸が進まなかったけどな。
まあ、いい経験になったよ。別の意味で

俺が心配なのは、実家で暮らしてるから
親にすぐバレるという点。

パワハラで訴えてやれ

>>416
どんないびられ方でした？
参考までに聞けたら

TCS潰れてれないかなぁ〜〜〜〜

>>416
やられたらやり返せよ。
怒り抑え過ぎるとトラウマになるぞ。

>>420
トラウマになるってのは100%賛成。
何故なら俺が今苦しんでるから。
だから>>416、悪いことは言わんから一番酷かった奴にはそれなりの制裁を加えろ。
会社行く振りして、そいつの身辺をさらえ。
親にも誤魔化しがきいて一石二鳥だ。

ここをクビになるような奴はごく一部の例外を除いて職種を変えるべきだと思う。

社畜は去れ。

ここで、稼ぎたきゃ残業しろって言われたときは引いた。

残業しないと生活できないことを初任給を貰ってから気づく新人たちであった

>>416
録音しておけば、訴えれば勝てるぞ。

転職して、残業時間が月１００時間減ったのに
月給は変わらず、ボーナスは数倍。
ＴＣＳは相当酷い会社だと今更ながら思うよ。。

おまいらはTCS出身という過去を一生消すことが出来ないのだ　馬鹿め

過去を、ってか、ここで培った負け犬根性が心の底に沈殿してて
何かの拍子に頭をもたげてくる。
マジで嫌になってくる。

元請けに馬鹿にされる辛さを忘れるなよ

殺しちゃえば楽だぜ。

これは通報したほうがよいのかな？
たぶんアウトですよ

自席警備員の一日は長い

>>416
精神的にいびられたんなら復讐すべき。
泣き寝入りは負け癖がつく。

安物・中古なら数千円でボイスレコーダー買えるから携帯していろ！

昨日もろもろあって自社に戻ったけど、未稼働率かなり上がってない？
PCのない自席警備員は本読んでいるし、部長は派遣先に未稼働者を今の派遣先に
組み込めないか聞いてくるし。
こんな会社、早く転職したけど、仕事が忙しくて就活できんとです、ハイ。

自席警備員に就活代行してもらったら？

>>436
動かないとこには転職出来ないよ。適当に休んだり抜けたりして面接受けてこればいい。

>>435
早いところこの会社から脱出しろよ。

>>435
あらら、更に増えてるのか。

未稼働で稼いでない人にも解雇せずに給料払ってくれるのは凄いよな

今の時期どこも採用を渋ってるからねぇ
採るよりも出したいほうだからなぁ

まぁそういう現実を体験してくるのも悪くない

四天王はどこもそれぞれ2000人以上余剰だろ、3月までに何かあると思う。

　　　　　　　　　　　 l
　　　／￣ヽ　　　民 l
　　 , o　　　',　　　スl　　　　　　　　 ＿　　　　　ご
　　 ﾚ､ヮ __/　　しト.l　　　　　　　／　　＼　　　ち
　　　　 /　ヽ　 よで.l　　　　　　　{@　　@ i　　　そ
　　　_/　　 l ヽ うも l　　　　　　　} し_　　/　　　う
　　　しl　　 i　ｉ 　　 l　　　　　　　 >　⊃ <　　　 さ
　　　　 l　　 ｰﾄ　　　l　　　　　　/ l　　　 ヽ 　 　ま
￣|￣¨¨~~ ‐‐‐--─|　　へ､　/ /l　　 丶 .l　
　 | |!vip2:stop| |　　|／　　　(_/　|　　　}　l
　 | | :::::::::::::::::: | |　　|　（⌒） 　　 ヽ､　 l　!
　 |_i二二二二i_l　　|　　　　 (´｀ヽ、　ヽし! 　ｶﾞﾀｯ
　 ＿＿＿＿＿_　 　|　　　　　ヽ ノ　　　　 ヽ､　
　l 幵幵幵幵幵 l　　|　　　　　　　　　　　　 ／|　　
￣￣ ¨¨¨ー─‐‐--- ,,, ＿＿ __＿_＿＿／／　＿＿＿＿＿
　　　　　　,,　＿　　　　|　　　　　┐　　　 ￣¨¨｀ 　　　　 ┐
　　 　 ／ 　　　 ｀､　　|　　 　　奴　　　 ＿　　　　　　　 俺
　　 　/　　　　　　　ヽ .|　　　　　　　 ／　　 ヽ.　　　　　達
　　　/　 ●　　　　●l　|　 　　隷　 l　@　 @　l　　 　　 が
　　　l　 U　　し　　Ｕ l　|　 　　　　l　 　U　　 l　　　　　ル
　　　l　u　　＿__　u　l　|　　 　ざ　 ヽ,　ー　 ﾉ.　　　　 │
　　　 >u､ _` --' _Uィ　l　　　　ま　　/ i　　　 ヽ、 　　 ル
　 ／　 0　　￣　　uヽ　|　 　　ぁ　　/ /l　　　　l　! 　　だ
. /　　　u　　　　　0　 ヽ|　　　└_|　i_l＿＿＿l　l＿＿└
/　　　　　　　　　　　　 |　／　　 し'幵幵幵幵ソ |
　　　　　　　　　　　　　ﾄ'　　　　└─────┘ｶﾀｶﾀｶﾀ…

サメ昇格エビGet's☆
スーパーラッキー♪♪♪

テストしか経験していないので経験者扱いされません。

曲がりなりにも理系出て、すぐ派遣されて穴籠りしてりゃあ、世間は見えなくなるわな。

給料底辺でリストライジメがあるって見事にブラックだな、

それ以外にもブラック要素はいっぱいだけどね。

今年度は減収減益だろ？

増収増益の企業を教えて下さい。

>>435
新人の稼働率は確かに下がっているよね。
今まで安価で投入していたけど、今じゃタダでも断られる始末。

しかも、派遣先企業からの評価は最悪。
実際、TCS社員は仕事覚えて任せられるようになったら辞めると言われ続けている。
TCS社員からの辞める理由は、仕事は満足しているけど給与面が非常に不満。
給与面で将来の不安からTCSを辞める、という社員多すぎるっと。
それって派遣先はまったく関係ねーし。TCSという会社に問題あるんじゃないかと。
結局、派遣先からもTCS離れが加速している現実、凸はちゃんと把握しているのだろうか・・・

即TCS社員の待遇は世間並には良くするべき。
最低限、ボーナスと残業代削る目的の、住宅手当てと技術手当てを基本給に反映して、
毎年の昇給を数千円単位にしないとTCSに未来はないと思う。
じゃないと、技術がある各所から引っ張り凧の社員は転職して、
どーでもよいヘタレだけがTCSに残って、仕事がなくなるよ。
現役社員の給与を上げるのが先決だと思う。

>>451
禿同。
とりあえず、ダメな社員ばかりじゃないはず。
上の人間がダメだから下が育たない→TCSダメぽ→派遣切りの対象→
未稼働人員増える・技術持った社員は辞める→会社の技術上がらない→
でも上の人間は下のせいにするぜ→ダメぽ
ってなってる気がする。

>>451
会社としての理念がまったくなく
本質は人貸し（特定派遣or偽装請負）による中間マージン搾取だろ？

そんな理想論をこういう底辺企業に求めたらいかんぜよ

ドキューン！（爆音）

DQN

自席警備の賜物
http://www3.vipper.org/vip1113944.png

暇な自席警備員だな

>>456
特定したｗ

ホームレスよりマシだ

残ってる人に話聞くと悲惨さがよく分かる

社畜は辞めないな。

ハローワークで人事部長を募集していた　www
こんなところで募集するなよ　wwwww!!!

ハロワでの募集入った人事部長にいいようにされる会社かｗ

社長室のポスターは、まだあるの？

ホームレスの方がマシだ

ホームレスに謝れ！

もっともだ

ワンワンワン計画はどーなったんだ？

ひそかに続いてるよ

あの犬のポスターのやつか。
ワンツースリー計画と同時にやるから、わけわからなくなってるよな。

１派遣先
１ヶ月
１人退職

ワンツースリー計画

1人派遣
2人目おまけで
3割引

売上推進党とかあほみたいなこと言ってたな

大量の余剰自席警備員
過剰採用
低稼働率
値引き販売

売り上げも利益も伸びるわけないよな

売上という表現は
どうかと思う

神奈川の●理部で人事とか採用しているＵってまだいるの？
労働基準法的にどうなの？ってレベルを平気で押しつけて、
神奈川地区の社員の中には泣かされてきた人が多いて話があったと思うけど。
いつも一緒に飼育していたサラサラのストレートヘアの美人Ｆも健在？
高級バッグを持ってロングブーツで採用活動していたよね。
天然で芸術系の大学出身だったらしいね。
某社員は彼女の私設ファンクラブを作っていたっていうじゃん。

新横浜の某支社では、ＩＴＳやハイテク、ムトーの社員がＴＣＳビルで一緒に仕事をいるけど
客先常駐はＴＣＳ社員より優先的にする権利があるという。
そういう契約でＴＣＳのビルへ自社から来ているらしい。
常駐予定の企業が面接が必要な場合は、請負契約と言いながら
業務経歴書とやらを書かせて社員を面接へ行かせるわけだけど、
彼らはＴＣＳ社員として客先へ行く。
★客先常駐した社員のエピソード
・「持ち帰りで自社で仕事をするより客先で仕事をしていた方が快適だ」
・「自社の忘年会に出ても知らない人ばかりで意味がない」
・「課長はいずれ持ち帰りにするとか言うけどこれだけの開
　　発環境をＴＣＳが整えることができるなんて思えない」
・「○○はとっくに辞めたよ。えっ！？知り合いだったの？」
・「自社の若手は、電話当番をしたくないから、（電話を受けなければならない）自分より若い
　　社員がトイレへ行くと、すっと席を離れて自分もトイレや給湯室にたばこを吸いに行く。」

横浜はどこかがトラぶったときの緊急対応要員置き場だからなぁ。

支店長、在庫過剰なんですが！

>>477
支店長「将軍様に聞いてくれ。」

将軍様「不良品から廃棄しろ！」

支店長「飼育係は不良品を処分しろ！」

トランスコスモスにはいれよ

>>480
つまり将軍様から処分ですね

飼育係「自席警備員はみんな不良品なんですけど・・・」

蜥蜴目「自席警備員は全部廃棄しろ！」

帰社日まで
あと二日

自席警備員になるの？

>>485
特定できませんでした

>>485
乾き物と発泡酒でお迎えだ！

女のリーダーはやっぱ最悪だな、お前納期考えてスケジュール組んでんのか問い詰めたい
奴の下で働いてると別業種でいいから転職したくなるわ

>>489
突っ込んでみてください。

>>490
何を？どこに？
具体的にｗ

>>489
nsjm

女リーダーに限ったことじゃないと思うが

大学生の馴れ合いみたいな帰社日の御馳走

>>494
大学生に謝れ！

メシ食わせて、酒飲ませて会社に批判的な奴はクビ。給料上げたくネエし。

FIT産業スレ見れ
ここの方が遥かにマシ

>>497
TCSにこれ以上悪くなって欲しいわけ？

凸に教えてやれ。
TCSをFIT産業並みに改善してくれるから

働いた分の給料を払わない。
ＦＩＴはそうだがＴＣＳはそんなことは絶対しない。
契約は守る会社。

法律ぎりぎりの会社

>>500
騙しで契約させるからな
嘘と体裁というﾊﾘﾎﾞﾃだらけ

今日の帰社日は重大発表があるらしい

TCSの名刺を渡されて客先に常駐。
そういえばTCSのプロパーはどこに？

そんな経験ありませんか？

>>500
基本給騙しているだろ。
支給額と基本給がかけ離れすぎ。
世間知らずの学生を騙している。

重大発表なんだった？

http://www.tcs-kenpo.jp/secure/images/21_KENPOJIGYOU.pdf

不足分を任意積み立て金ぁら充当って書いてあるけど
任意積み立て金ってなに？おいしいの？ｗ

これじゃぁ大好きな野球大会も終了ですねｗ

今日の帰社日で残業時間減らせ言われたよ。
残業減らしたら生活できんぞ

夏休みや冬休みで客先が休みの日の不思議休暇

基本給を激安にするわけのわからない不思議手当

見知らぬ人達とともに給料明細書を受け取る不思議帰社日

で、重大発表は何だった？

>>510
客先でてたら客先が決める事のような
仕事があるやつは働いたほうがいいだろうに

お宅の会社は相変わらず評判が悪い会社だねぇ。こんな会社とよく付き合ってるよなぁ。ウチも。

【ネット】 「給料さらそうぜ！」 ３１歳で手取り２２万、２９歳で１９万、２３歳で９万８千円…あまりの低さに「ショック大」★３
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235656408/

【企業】 "ソフトバンク、安楽亭…" ３月突然死“要警戒”４２社…ＺＡＫＺＡＫ★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235437933/

で、重大発表ってなんだったの？

管理職しか聞けなかった話？

>>516
入ってて欲しかったわ割と切実に

上場してないしリストには出ないだろ？

>>515
TCSでは残業なしだと30代で手取り17万ぐらいだから、その程度で
「ショック大」だなんて甘いよね。

で、重大発表ってなんだったんだ？

去年の新人がまだ余っているのに、また新人が入ってくるよ。

>>520
全くで。
しかも交通費に課税ときてやがる。

>>523
確定申告すりゃいいじゃん。５年分は遡って申告できる。
って、ＴＣＳ社員じゃムリか。

まだＴＣＳを卒業できていない人、世の中不況になった気分はどう？？
正直な感想を教えて？

入社以来、ずうっと大不況ですが何か

大不況になる前にうまく脱出しますた

http://c.2ch.net/test/-/job/1233744635/i
この会社にあてはまるな

>>524
そんな２度手間なら年末調整なんてしないで
全部確定申告にしちまえよ。社員を個人事業者扱いにして。
バーーーーーーーーーーーーーーーカ

>>529
首都圏なんたらかんたら　ですねわかります

こっちで住宅手当が廃止（？）とか騒いでいるけど、マジ？

http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/340-1000

ほんとになくなるの？

この会社なら有り得るから怖い・・・

何かあったの？

折角脱北したというのにさくら水産に行ってしまう。
貧乏癖は治らんな。

ぶっちゃけこの人も元TCSグループで働いてたな。
ttp://www.mogyjunwich.com/

まぁ俺様も元TCSグループで働いてたが。

当時一緒に働いてた連中。。。どうしてるかな？

俺がいた派遣先では半年で20人は辞めたが、
今でもたまに飲みに行って集まって情報交換してるが
今回の不況で民需は壊滅的だから官需で乗り切るようだが
単価は安くなる一方だ。

お先真っ暗

説明会とやらの中身は何だった？
かたく口止めされてんのか？

プログラマー板のスレの方にそれらしきことが書いてあるよ。
ここは現役社員が少ないので、みんな知らないんじゃね？

昨日やめてきました。
人事が
ポカーンてしてました。

kwsk

>>539
P板情報だが、自席警備員は基本給が6割りになって、
住宅手当てが無くなるとさ。

まぁ、働かなくて給与貰えるだけ、感謝しろってことだと。

それ事実だと手取り10マン切るんじゃね？

>>539
P板情報だが、自席警備員は基本給が6割りになって、
住宅手当てが無くなるとさ。

まぁ、働かなくて給与貰えるだけ、感謝しろってことだと。
生かさず殺さず社員の生活より自分の利益確保か？最低だな。

>>545
別に会社の肩持つわけじゃねーが
企業としては当然
文句言うなら辞めろってことだろｗ

でも待機してる奴と稼動してる奴の違いって能力じゃなくて運なんだよな、この会社の場合。

ほんと辞めてよかったよ。
残っているやつどうするんだろ

>>547
能力があっても単価が高くて引き取り先がないときは、待機だったりするよな
当然だけど経験年数のある社員は高く売りつけようとするから

能力あるならなぜ辞めないのかというとこだけど、
技術力はあっても人間力が欠けていたり、疲れて大手からスピンアウトしてきた人だったり、
そもそもこの会社にいることに何の疑問も持たない人だったり、
色々…

後、行動できない人

数学科卒だろ。

自宅待機なら暇しているやついっぱいいるだろ、書き込めよ。
それとも自宅待機は4月から？

もはや正社員の体を成していないな。ww
派遣と何も変わらん。しかも給料は派遣以下。
絶望wwwwww

>>554
黙って草むしりでもしていなさい。

>>547
優良企業のリストラは能力のある奴のうち誰がクビになるかが運(その他上長の好き嫌いとかその時の業務とか色々とあるけど)
ここの派遣は能力のない奴うち誰が客先に潜り込めるかが運、待機者のほとんどはこういう世間の状況では行くとこなくて当然のレベル
基本的にレベルの低い奴が大半ってことだ

自分で自分をコンサルで売り込めた。
月25万、とりあえず食いつなげる。

25万まんてこの会社いたら稼ぐの大変すぎたろうな

ありがと、とりあえず提案書作成3カ月だけだけどね。
提案が通ったら増額して再契約する。

>>558
月給の話じゃないからめちゃくちゃ安いと思うぞ・・・
これから税金やらなんやら払ったらもう大変なことだ。

TCSも所詮派遣だからな。しかも派遣より超低賃金の。

運が悪けりゃデジカメのテストといった職場に派遣されて
スキルも付かないし、残念としか言いようがない。
30歳過ぎてもデジカメのテストしか経験がないようじゃ、
転職できないし、TCSの現場職じゃ40歳過ぎはお払い箱。

俺はたまたま派遣先にスカウトされたから運が良かったけど、
俺より入社前テストで成績の良かった椰子はデジカメのテスト現場に
逝った奴はもうＴＣＳから抜け出せない。正直カワイソス。

ＴＣＳ現役者は、まずは仕事をしっかりして、自分しかできない仕事を抱えて、
その後派遣先のある程度の役職の人と仲良くなって、酒一緒に飲んで、
それから給与が少ないことを愚痴って、転職したいということを告げれば、
多分スカウトされると思うよ。実際に俺がそうしたから（笑）

今のご時勢ならﾊｲｻﾖｳﾅﾗでおしまいだ。

そうでなくても、いままでTCSひとくくりにされてた同じ職場に
そのまま立場変わってというのはない。
一人現場なら大丈夫だけど。

こんなご時勢じゃなければ、
関係会社とかに拾ってもらえることもあったんだけどね・・・

>>561
今は客のほうが半端じゃなく酷い状況。
派遣は全部切って自社要員対応に切り替えてそれでもリストラの話が出ている。
中途採用を考えられるような会社は稀稀稀少・・・。

>>562
オマイが期待していた関係会社ってどれだ？

アルファソフトウェア
http://www.alpharsoftware-c.jp/

○TCSグループ一覧
http://www.tcs-hd.jp/group/itiran.html

関連スレ

東京コンピュータサービス(TCS) Ver.7
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/

医療システムズってどうよ？
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1181148314/

▼シグマアイティエス(SITS)TCS Group
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1205644705/

HT◎ ハイテクシステ○ 001
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1176990433/

【INW】インターネットウェア 01【TCS】
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1215274544/

自席警備員から自宅警備員へ

>>564

関係会社って他社の話じゃないの？
派遣先の親会社は無理でも関係会社なら拾って貰えるって事では？

>>564は池沼さんですな

>564
KWCだけWEBがしょぼいww
火狐だと崩れるししかも故障中ww

４０歳の平均年収、月収はどのくらいなの？
ハローワークでは、ＰＭ、ＰＬクラスで最高44万/月収
ぐらいとか記載していたけど。。。

世間で言うPM、PLクラスの人材がいないから回答不能。

PM、PLって何ですか？

兵憲、製造物責任・・・

>>570
じゃあ、一般の４０歳の平均年収、月収はどのくらいなの？

>>573
あのね、この会社、昇給は２〜３年毎に\500ＵＰなの。
だから40歳も20歳も、そんなに差が無いんだよ。

>>573
他人の収入気にしてどーすんだ、間抜けがｗ
平均ほど人をだましやすいもんはないってことを知れｗｗ
例：
平均年収1000マソのベンチャー企業がありましたとさ
社長年収9100マソ、他9人のパート年収100マソ/人ｗｗｗ

この会社はおかしいことに
世間が好景気のときは給料は現状維持
不景気のときは人並み以上に給料が下がる

そして、下がったら最後、あがることがない

>>573
50歳前半の取締役兼部長の年俸が500万円代だったわ。
出世から溢れた元Ｎ◎Ｔの係長だったらしいが、
その時のほうが年収全然高かったらしい。。

新人だろうと40歳だろうと、手取りの月収は17万ぐらいだよ。

>>578
ビンゴ！
在籍当時12年目の社員(35歳)が残業無し手取り17万と言っていた。
ナスは29万×2

>>577
札幌の方？

>>580
577の記載者でないが、あえて言わせてもらう
関東圏の給料です。
北海道の方ではさらに給料は安いはず。

次長以上って年俸制だっけ？

面白いくらい安い給料だな。昇給なんてないよ。
しかし
FIT産業よりはかなり良い会社なんだ。

教えてください。

ここのグループ会社の中途入社を希望しています。
※TCSホールディングスと、某メーカーとの共同出資会社

面接でよく業務内容を聞くと、某メーカーに派遣として働くと聞きました。
（面接官の口よりポロッと漏れて「えっ？」と思った）

ここも、ブラックなんでしょうか？
某メーカーとの共同出資なら、巷の派遣切りなどは無いと思うのですが違うのでしょうか？

また、待遇はここに書かれてある内容と同じなんでしょうか？

グループ内に入ってる会社は全て同じ

基本的に転職前より給与が上がることはない、むしろ半減くらいに思っていいかと

>>584
いくら不況でもやめときな。
スーパーのレジのほうがいいぞ。

>>582
課長も年俸だった希ガス。
てか、役職というより年齢らしい。
4x歳以上は年俸制だったかな？？？
同期の経理から聞いた話だけど、
もう何年も前だから忘れたわ。

ただ、取締役兼部長の年俸はあまりにも低くて印象に残った。
しかも中途以外は管理職になれないということも教えてくれた。

>>584
ひょっとしてユニ？ｗ

>>581
あたり。
関東圏。

>>585>>586
IT系だと派遣でもそこそこ貰える（年収４００万以上※総支給）と思うのですが、
なぜTCSのグループ会社だと給料が少ないんでしょうか？

具体的に教えてもらえると、うれしいです。

>>588
どうでもいいけど俺ユニなのさ
三月で結構な人が帰社してったぜ

>>590
派遣なら時給制だから働いた時間だけ給料がもらえるけど、TCSは正社員だから月給制
社員を奉公先に送り込んだ代金が会社の主な収入だけど
1人が稼ぐ額は優秀な奴でも70万ぐらいだから、社員の懐にたくさん入るはずがない。
もちろん奉公先がない社員の稼ぎは0だけど、月給制なのでカットするわけにもいかない
（今度からは違うようだが）その分は他の社員がカバーしなきゃならないので、みんな貧乏

>>591
帰社というと派遣切りのことですか？
派遣先が無くなると営業所に待機になるんでしょうか？

>>590
基本給少ないから、同じ時間残業しても他社より少ない残業代だし、
残業時間の1/3が休憩時間にされて、自動的に差し引かれるし。
さらに、ボーナスも寸志。

それでもまぁ、残業が月100時間超え（実際の残業時間は150以上）の俺は、
交通費込みの総額で年収400万逝ったけど、
ノー残業だと年収300万未満だから、派遣先によっては生活が出来なくなるからねー。

最近の派遣先では、残業禁止も多くなってきたらしい。

ここのグループのＯＳＴにいたころは
年間月平均60時間くらい残業して427万くらいの年収だった。
今は0残業でも470は行く。
ここの給料安すぎだよ。

ハロワの求人票では茄子は４カ月と書いてあるのですが・・・。
１年目は寸志として、３０歳で基本給２０万として、茄子８０万じゃないんでしょうか？

基本給20万じゃなくて12万くらいだよ。
残り8万は手当てという名の別支給。

確かに4カ月出るけど、基本給少ないから茄子は年間で50〜60だね。

中途入社で勤続10年目のベテランですら、この金額が上限。
TCS本体やA評価の額面は知らないけど、似たようなものかと。




次回の茄子はさらに減る悪寒。

危うく人生棒にふるとこでした。
ご回答ありがとうございました。

参考のために言うけど、業界他社もいろいろ手を打っているから他社の人の言う数字も来年はわからんよ。
残業禁止、住宅手当廃orカット、出張費削減、フレックス禁止などなど、メー子を含め業界どこでもやっている。
他社の板も見たほうがいい。

>>599
就業場所が全国各地、有名メーカーと＊＊＊ってなってる会社は大体他の会社に派遣されると思って間違いない

業界全体が一気に構造不況業種になったんだよ、どこへいってもこれまでのような待遇は無い。

メー子でもこういうとこは逝っちゃダメだぞ。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1201447735/l50x

>>603
定期巡回ご苦労様です。
死んでください。

社畜は定年まで居座る。

この会社に定年退職ってあるの？
新卒は、給与少なすぎて40歳までに辞めるし、
中途の幹部は社長に叱られて辞めていくし。

最近は蜥蜴目が辞めさせるケースが多い。

蜥蜴の目から鱗・・・

TCSグループって、これまでマスコミに取り上げられたりしてませんよね？
転職活動して初めてブラックという事を知りました。
そういう意味では、グッドウィルグループ（今はラディアＨＤですか）よりマシでしょうか？

>>609
ラディアHDは平均年収643万
TCSと比較になりません

ttp://profile.yahoo.co.jp/fundamental/4723

>>609
TCSは一応「正社員」なだけグッドウィルよりマシ。
比較対象はアベシ、虎擦、興業。
これ就職活動の常識。

>>609
一応正社員だから各種保険完備、有給もある
ただ無給休暇という正社員とは思えないような制度もある

ＧＷは単なる派遣だろｗ

こういうことすら理解してないからこんな会社に騙されるんだよ

騙されてるの？
俺はみんな理解しているのかと思った。
そうか、騙されているのか・・・。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ただのバカだな。

もうずっと無給休暇でいいよ。

福利厚生雇用保険の負担を考えれば無給でも損失だ、辞めてくれ。

彼氏の年収がいくらなら専業主婦になってあげる？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1233947161/l50

休業制度導入のお知らせ
トヨタみたいな工場じゃないのに何をする気だ
何か誓約書に捺印まで求められるようで本格的にやばめ
ちょっと厳しい時期だがこれを断って辞める

詳しくないけど、誓約書が必要ということは会社側も労基法かなんかで縛られてるんだろ。
捺印拒否して居座ってみろ、会社側の出方がおもしろそう。
いつでもやめられるし。

会社の出方だな。
自分から辞めるとは絶対言わず、会社が辞めろと言えば
解雇予告手当てとして1ヶ月分の給料先に支払う義務がある。
雇用保険も待機期間は自己都合退職の3ヶ月が会社都合退職の7日だけになる。
例え自分から辞めると言っても直近三ヶ月の毎月残業が45時間超えてたら
会社都合になる。
タイムカード、勤務表、給料明細等でハロワで証明できるのでコピーを
とっておくこと。

へー、休業制？
身体休められるし羨ましいなあ。
休み取るのは大変なのに。
旅行も行けるし、昼まで寝てられるし、勉強も出来るし、転職活動も出来る。
羨ましいなあ。

＞旅行も行けるし

貧乏旅行か。

どうせ、将来とか考えてないやる気ない奴にしてみたら引きこもっても金もらえるからいいんじゃね？

>>622
オマイがどんな将来を考えていかにやる気があるのか聞かせてもらおうか・・・。

恥ずかしくて言えないだろｗ

もうメー子に転職済でのんびりやってますわ。
IT業界からも卒業してるし。

　　　　　　　　　　　　　　　　　 _／⌒丶 ー:-　、
　　　　　　　　 　 　 　 　 　 -く/__ : : ｀ヽ: : : : : :＼
　　　　　　 　 　 　 　 　 ／:／´　ﾉ : : : : : : : : ヽ: : '.
　　　　　　　　　　　　　/／　　∠: : : : : : : : : : : ': : :i
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.　　　 　 　 　 　 イ){ {_　-イ: /ﾄ八: :V／ヽ.: : : :│: |
　　　　　　　／::::::::::ﾍＹ: {: :{:.ﾘ─　＼{──}: :/: :| :│
　　 　 　 ／:::::::::::::／ ∨|ヽト{　　 '　　 　 厶: : :リ :│
　　　　　ゝ､ ::::::: '´::｀丶/_: l:个 、 ─　 　 /: :./: : :八
　　　　　　　｀丶､ :::::::::::::::`ﾍ: : : |＞t‐≦7: : 厶､ : : : ヽ
　　　　　　　 　 　 丶:::::::::::Vﾍ: : |_ﾚ不 _/: :./:::::/ヽ: : : : ＼
　　　　　　　　　 　 /: ｀丶､_:∧: |《_小./ : /:::::/::::::}: : : : : : 丶
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　　　　　　　　　　 ヽ : /: : :|::::::::::::| /::::::::::::::::{:::::::::|:∨.: : : :/
　　　　　　　　　　　 ∨: : :│::::::::::|′:::::::::::::::|:::::::::|: :ヽ: ／
　　　　　　　　 　 　 /: : : : :}::::::::::::|:::::::::::::::::::ﾊ::::::::|: : : :＼
　　　 　 　 　 　 　 /: : : : :/::::::::O:ﾍ):::::::::::::::{│:::: | : : : : ﾉ
　　　　　　　　　　 {: : : : :/:::::::::O::ｏ:〉 :::::::::::ヽ|:::::: |: : : :/

アイレックスも上場廃止だなぁ。
村田製作所から３億円の損害賠償請求訴訟を起こされているし。
TCS-Hやばし！

>>626
なんというｸﾞｯﾄﾞﾆｭｰｽ！

>>626
ttp://www.clearleaf.jp/hozon/kdoukou/ip-kd0901.html
このぐらいしか見つけられなかった。
kwsk

見つけた。これか
ttps://www.toyokeizai.net/dwnl/th/20090123/140120090123072329.pdf
---
３．当該訴訟の内容及び損害賠償請求金額
(１) 内容
当社は平成２０年７月１日にプリント配線板事業を会社分割により新設会
社株式会社キョウデンファインテックに承継させた上で、新設会社の全株式
を株式会社キョウデンに譲渡しました。現在はプリント配線板事業から撤退
しております。
この譲渡以前に製造・販売したプリント配線板を株式会社村田製作所及び
株式会社小松村田製作所が使用して製造・販売した一部の製品について不具
合が発生し、同社らが納入先から損害賠償請求を受けたことをもって本件訴
訟に至った次第であります。
(２) 損害賠償請求金額 ３１０百万円
(参考:平成２０年３月期末純資産 △７０３百万円)
４．今後の見通し
当社といたしましては、裁判では当社の正当性を主張して争っていく方針です。
訴訟の推移によっては当社の業績に影響を及ぼす可能性はありますが、現時点での当期における
その影響は軽微なものと考えております。

　　 /.　　　ノ、i.|i　　　　　､、　　　　　　　　　ヽ
　　i　　　 | ﾐ.＼ヾヽ､＿＿_ヾヽヾ　　　　　　　 |
　　|　　　i　､ヽ_ヽ､_i　 , /　`__,;―'彡-i　　　　 |
　　i　　,'i/　`,ﾆ＝ﾐ`-､ヾ三''―-―'　/　　　　.|　　　　　　
　　　iｲ | |' ;'(( 　 ,;/　'~ ゛　 ￣`;)" c ﾐ　　　　 i.
　　　.i　i.| ' ,||　 i| ._　_-i　　　　||:i　　　| ｒ-､ 　ヽ、　　　　　いい話だ・・・・！！
　　 丿　`|　((　　_゛_i__`'　　　　(( ;　　 ﾉ//　i　|ヽi.　
　 /　　 　i　||　 i` - -､` i　 　 ﾉﾉ　　'i /ヽ |　ヽ 　　　
　 'ﾉ　　..　i )) 　'--､＿`7　　 ((　　　, 'i ﾉノ　　ヽ
　ノ　　　　 Y　　`--　 " 　　　))　　ﾉ ""i　　　　ヽ
　　　　　　ﾉヽ､　　　　　　　ﾉﾉ　　_/　　 i　　　　　＼　　　　　　　　
　　　　　/ヽ　ヽヽ､＿＿_,;//--'";;"　　,/ヽ、　　　 ヾヽ 　

>現時点での当期におけるその影響は軽微なものと考えております。

今期中には決着はつかないから当期の影響は軽微、来期は会社が無いから関係ない、という意味か？

ここの会社って自社ホームページには主な取引先企業とかいろいろ書いてるけど
実際、どんな会社と仕事しているの？
アウトソーシング、請負とか言っているけど自社で請け負い開発しているのか？

ここの会社って自社ホームページには主な取引先企業とかいろいろ書いてるけど
実際、どんな会社と仕事しているの？
アウトソーシング、請負とか言っているけど自社で請け負い開発しているのか？

ﾎﾗ吹いて仕事とる→人集まらないor能力不足→外に丸投げ

ということをよくします

>>633
請負って言ったら飼育係が必死な形相で
「受託だ」とのことwwww

>>634
だぶりの632さんの言っているのはそんなホラを吹けるハイスキルの営業が居るのか？
という点が肝だと思うのですが・・・。

平気で嘘をつける奴でないと営業はできないが。

派遣先から出入り禁止になっている営業もいるな。

それ、どこの池袋？

あ、ごめん、台東ね。

なんだ、立川かと思った・・・。

>>637
まともなSI取るなら嘘をつくにもスキルが必要です。
そんなスキルが無い、といってるのw(ﾟoﾟ)w　

TCSのはホラというよりあからさまな嘘だ。

だから嘘なんじゃなくてジョークなんだって、なんど（ｒｙ

ＴＣＳの役職手当っていくらだ？
ＴＣＳの上司は主任手当ては数万と言っていたが、
ＴＣＳに限ってそんなはず無いと思うが。

>>644
主任待遇 \5,000
主任 \7,000

主任待遇じゃなくて主任技師補だっけか？
自分はここで脱出したのでそれ以降はワカンネ

>>644
年に数万

「主任になるとどのくらい給料上がるんですか〜？」
「いや下がるよ」

飲み会で主任三人くらいに聞いて全部こう答えてきたんですけど、
本当なんでしょうかね

>>647
主任になると評価が一旦リセットされるから、主任になる前の評価Ｂ以上のナスから
C評価のナスとなり減る。
この会社はC評価とB評価のナスの差が大きいからね。

どなたかアイレックスの待遇とか社内雰囲気について知りませんか。

アイレックス・・・、投資を怠り旧態依然のラインで工程間の不整合は人力で調整、当然生産性は低く、かつ製造しているものは
新興国でも可能なものばかりで、昔からの固定客も次々に失いつつあり、それが理由でさらに投資を絞るという悪循環と、モノづくりがわかっていない
企業グループ傘下に入ったという不幸もさることながら、グループ企業間でのシナジー効果も全く期待できず、
買収される以前からの古参技術者は離散し、管理職からトップまで入れ替えられ、当面の目標はコスト削減のみという状況に
何年もおかれ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

このグループになってから、給与体系もみんな変わったんだよね？昔からいる人もみんなこのグループの給与体系になったんだよね？

あぁぁぁぁぁったりまえじゃないか〜ぁ！！

無給休暇
無給休暇

何度聞いても笑える

休みの日くらい休んでいいだろ
なんで休みの日に休んで給料減らすのか

ずう〜〜〜〜ぅっと休んでていいよ、って言ってるんだよ！

無給休暇って何？
無給休暇って有給消化してから発動されるんだろ、普通？

有給消化してからでもいいんじゃない？
個人の自由だろ。
のりしろ無くなるぞ。

無給休暇=客先休暇
欠勤じゃないから小与の査定に響きませんよっていう休暇。もちろん、お金は出ません。

>>657
俺がいた出荷先はまず残業代と相殺で次に休暇扱いだが無給推奨で有給を使おうとすると出荷先の書類回収機にうだうだ文句言われた。
俺は残業相殺の段階で従ってなかったが。

窮与、小与の話だといろいろな都市伝説があるよな。

休みの日なのに
有給休暇

3月で辞める奴って多いの？次あるの？

1000人単位、ほとんどは次が決まっていない。

アイレックス、上場廃止まで後１週間。
TCS-Hは、公然と赤恥かくね。

上場廃止自体はメリットも多いと思うが、実態上場廃止させられるところが痛いww
凹ならとっくの昔に判断してたような気がするのはたぶん買いかぶりか...
(昔自分がいたところだから？)

凸は買った会社を潰さないという意地があるよ、アイレックスは意地の結果。

とっくの昔に見捨てていたのは蜥蜴目。

　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　さらりいまん
----------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　大体１０時間以上
----------------------------------------------------
始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　８時３０分〜９時
----------------------------------------------------
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２１時〜２４時
----------------------------------------------------
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１時間
----------------------------------------------------
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食後　　　 テレビや読書など自由　 　仕事
----------------------------------------------------
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　　ない日がない
----------------------------------------------------
残業代　　　 残業がないから無い　　　　残業あっても無い場合がある
----------------------------------------------------
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　　上司次第
----------------------------------------------------
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　　出勤する日もある
----------------------------------------------------
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　　自動的に40年

数年前に辞めたが（グループ会社）、メアドが今も生きてる。

>>667　GJ!

>>667
休みの日に好きな場所にいけるかいけないか
好きなものを食べられるか食べられないか

お前根本的に間違ってるぞ

高山社長は優秀だよ。
既存社員が使えないだけ。

　　　　 ∧＿∧
　　　　<丶｀∀´> 　　 　∧＿∧
　　　 ／ 　　　 ＼　 　（　　　　）　お前が言うな！
.＿＿|　|　　　 .|　|＿　/ 　　 　 ヽ
||＼　￣￣￣￣　　 ／ .|　　　|　|
||＼..∧＿∧　 　　(⌒＼|_＿./ ./
||.　 （ 　　　）　　　　 ~＼___＿_ノ|　 　∧＿∧
　　/　　　ヽ　馬鹿か？ 　　　 ＼| 　（　　　　）
　　|　　　　　ヽ　　　 　　　　　　　＼/ 　　　 ヽ. 日本から出てけよ…
　　|　　　　|ヽ、二⌒) 　　　　 　　／ .|　　　|　|
　　.|　　　　ヽ　＼∧＿∧　　　 (⌒＼|_＿./　/

>>670
�@お前が休みの日に行けるところを述べよ。
�Aお前が食える「好きなもの」を述べよ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　各３モリタカ

�@TCSの保養所
�Aさくら水産、日高屋、吉牛、小諸そばほか多数

◎年収200万の極貧正社員が増えている◎
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1224757388/

普通に働いてかろうじて手取り200万、待機だと当然200万は下回る。
極貧の基準がおかしいんじゃないか？

待機
羨ましい

ずっと待機していたい

さくら水産で一生暮らしたい。

TCS卒業して、新しい職場をまた卒業せざるを得なくなっている椰子はどのくらいいる？

第二の卒業・・・

かっこいいな！

>>679

はーい…

卒業してまた入る人いるんかいな？

ＴＣＳグループは退職者は「裏切り者」だから再入社は認めない。
ＯＢ会も無い。

裏切り者はネット上にウジャウジャ居る。

>>682

アイレックスに応募してきた元TCS社員がいたな。
バブル世代のバカはリサーチ能力も足りないってな。

>>682
入社というか、外注としてくるやつはいたな。

>>679
TCS（グループ）を卒業して、新しい職場をまた卒業して、
さらに新しい職場でも卒業しそうな俺が通りますよ・・。

二つの職場とも世間的にはホワイトな部類に入るんだけどな・・。

>>682
卒業じゃないけどTCSグループと気づかずに
面接に来た奴いたな
面接途中で分かってそこで帰った

>>687
人間性に問題がありそうだな

>>684
被害者だろ

>>687
一度ブラックに染まるとホワイトじゃ通用せん、と言ってる？

>>691
一概にそうとは言えない。
ブラックに入社する奴

１、一浪一流以上でまともな企業に採用されなかった。
２、本当は優秀なのだが、就活を真面目にやらなかった
３、情報収集能力が皆無
４、学歴人間(社会人として通用しない)
５、学歴に関わらず社会人としてやっていく能力が低い

１、２の場合は、TCS→他社に転職しても優秀な人材として活躍できる人が多い。

３の場合は学卒時に企業に対する情報収集能力がなく、TCSと他社に内定を
貰ったにも関わらず、TCSを選択したお馬鹿。
元の能力が低くなければ転職時はきちんと調べさえすれば転職後もやっていける。
学卒時と変わらない奴は転職後もまた安易にブラックへ入社する。

４，５の場合は元から社会人としての能力が低くリーマンに向いていないか、
そもそもIT業界に向いてないのにしがみついている人。
この場合、TCSでも本当に使えない人材であったが、運良く転職先がホワイト企業
であっても転職先でも使えない人材扱いでクビや干されてまた転職

今辞める奴いるの？いたとしたらどこに転職するんだろ？

コンビニでバイトぐらいしか思いつかない。
IT系に再就職したいけど
面接で落ちそうだ。

面接までいけるといいね。

畑違いならなんとかなるかと。
ノルマがある営業なら万年募集中だよ。


複合機、マンション、建て売り住宅の飛び込み販売、
保険や新聞、通販のセールス。
仕事にこだらなければ、いくらでもある。

住み込みで働ける新聞配達なら万年募集中だぜ！
都内のYなら、夕刊配達集金込みなら、
年収はTCSの3倍は貰えるし、超オススメ！！

J隊は？

>>697
今はすごく倍率高いでしょ。
昔みたいに誰でも入れた時代とは違うよ。

今は解雇されるまでいた方が賢明な時代。

で、４月からの自宅警備員の指名はきてる？

>>700
全社員一律一万円昇給だとさー

どゆこと？

ネタとしてもありえないからｗ
凸は常に給料のアップなど眼中に無いよｗ

>>703
いや、ありうるぞ。
基本給1万upで手当無くせばｳﾏｳﾏ

逆でしょ。手当て増やして基本給下げるんだよ。
基本給増えると残業代増えるからね。

>>705
残念だが今のTCSでは基本給を変動させても残業代は変わらないよ。
残業代は手当含めた計算になってる。
影響があるのは賞与や退職金だね。
(これは高山が太っ腹な訳じゃなくて基本給マジックと残業代の計算について「手当類の支給をその手当名称の目的での支給ではなく総支給額を調整する目的で支給している場合は時間外勤務手当の計算に含めるべき」という判例ある事に因る。)

俺が言ってるのは基本給を上げて手当てを下げるのではなく手当ての支給自体を部分的にやめるんじゃね？ってこと。
住宅手当を当人が世帯主のみの場合のみ支給にするとか自宅・自席警備員には技術手当を支給しない、とか。
そうすると単純な支払総額が下がる上に手当としての意味合いもできてくるから上記判例から外れて残業代も減らせてｳﾏｳﾏかと。

>>706
って工作員が言ってるぞ。

>>703 は俺だよカス！
なりすますなら、確実にｗを付けろ！

706は単に704が間違えて703って名前に入れただけだと思うけどｗ
704の言いたい事分かったお。
でも、さすがに技術手当てはなくせ無いでしょ。
無くすと週3の主婦パートより給料低くなるぞｗ
まあ、遠まわしに辞めさせるためにやるかもしれんけど。

>>707
ｽﾏﾝ間違えた。
とはいえお前になりすます意味が少しも感じられないのだが。自分のレス番号がついたのが嬉しかったのか？

まぁ、もともと総合的に見て奴隷費を据え置く事で生きながらえてきた小社だ。
これからも合法ぎりぎりの施策を繰り出すだろう。

要は人件費削減が目標だから不要人員の削減が手っ取り早いでしょう。
自宅待機でどのくらい辞めるか様子見かと。

東京コンピュータサービスグループってうまいよな
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1236182962/

手っ取り早い話、
・TCSにいるかぎり、高給料はのぞめない
・何十年TCSに在籍しようが昇給は望めない
・特にTCSの技術者(奴隷)が得するような話はガセネタである。
・技術者(奴隷)が損する話は高確率で実現する。

こんな会社を受け継ぐｊｒも大変だよなぁ。
俺なら息があるうちに売っちゃう。

まあ
・御学友の愛娘、小渕ゆうこりんの御入閣＆御懐妊
・自身の初孫(どっちの子かは興味ねえｗ)の御誕生
なんてなことがあったから
凸の頭の中「だけ」は盆と正月だからね
基本給アップもありえない話じゃないと思う

今凸の頭の中は如何にリストラを小規模にとどめるか、じゃない？
「わが人生にバックギヤ無し」というように、規模の縮小は凸の最も嫌う処。
できるだけ多くの人数を維持して「痛みを分かち合う」選択をすると思う。

基本給アップはあり得ない。

同業でゲインという会社しってる？
新卒ら入社予定118人のうち98人内定取り消しだって。
既に研修もやって配属先も決まっていた。
理由は2月末、電機、通信の顧客から解約が殺到したため。
そんなに派遣先ないのか？

売国奴のうつみ宮土理をテレビにだすな


うつみ宮土理を追放しろ

システムエンジニア（ＳＥ）を派遣するゲイン（東京）が業績悪化から、四月と七月に入社予定の
大学四年生ら百十八人のうち九十八人の内定を取り消していたことが二十八日、分かった。
厚生労働省によると、昨年秋以降の内定取り消しでは、経営破綻（はたん）企業を除くと最大規模。

三月に実施した再面接の結果が悪かったことを理由にされた学生もいた。大学関係者からは「卒業直前に、
しかも学生側に責任を押しつける取り消し方は悪質だ」との声も出ている。ゲインは「学生には
申し訳ないことをした。補償金など今後の対応は慎重に検討を進めている」としている。
同社などによると、九十八人は関東近辺の学生ら。昨年四月以降、内定をもらい、ＳＥとしての
技術研修を受講。同年十二月にはグループ内での配属先も決まっていた。

ＳＥを正社員として雇い顧客企業に派遣する同社は今年二月末、電機、通信産業など業績不振の
顧客から解約が殺到したため、取り消しを決定。三月になって学生らを個別に呼び出し、
「入ってもらっても仕事はない」などと通知した。
一部学生には同月四日、プレゼンテーション能力などを試すとして面接を実施。大学側によると、
「君の技術力では顧客先に売る自信がない」などと言って、内定を取り消したという。通知の際、
補償の話などは出ず、約二十人の学生は損害賠償請求訴訟なども準備している。

首都圏の私立大の就職指導担当者でつくる大学職業指導研究会は二十四日、同社幹部を呼んで抗議、
誠実な対応を求めた。同会長の青山学院大の上倉功進路・就職センター事務部長は「もう少し早い時期なら
学生が大学に残ることもできた。なりふり構わない対応で、企業としての社会的責任を
感じていないのではないか」と批判している。
(後略)
*+*+ 東京新聞 2009/03/29[08:26] +*+*
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2009032902000068.html

これに比べればTCSのなんと良心的なことか！

>719
50歩100歩ってしってるか？
人生棒に振らせてることに変わりない。

50歩100歩
　　↑
　　↓
君子豹変す

悔い改め変身するのは早いほうがいい、50歩100歩という格言は間違っていると思う。

ＳＥとして働くにはブラックということはわかってるけど
営業はどうなんだい？

>>722
SEとして働く人も営業として働く人もいないから何とも。

高山会長はゲインのような事はしないよ。
会長は優秀だから。

今日からプーの「卒業生」もけっこういるんじゃない？

ユニシステムってTCSグループだったんだ。
応募しようと思っていたのになあ。

ユニシスと似てるからって間違えたらえらい目にあうよ。

一応ユニシスとの合弁だし・・・
ユニシスの知り合いのやつ何人かに聞いてみたら知っているやつは一人もいなかった。

おおっ！
やっぱし基本給ＵＰらしいぜ！
オマイら転職組みは負け組みだな。
俺らＴＣＳ残留組は基本給与ＵＰで、
オマイらの給与以上をもらえるの確定らしい。
オマイら涙目ザマーみやがれ（ｗｗｗｗｗｗｗｗ

転職先でここより良い待遇で働いてるからいいよ

どうせ凸凹親子をおもしろおかしく遊ばせるために労働するのは
いやだね。

>>729
転職したら基本給倍以上になりましたよ。
残業無しでも余裕で暮らせます。

>>729
壮絶な釣りですね。
転職してここより低い給料で働いてる人なんて殆どいないって。
もし仮にいたとすれば、相当な無能か考え無しで転職したアホ。

2009/04/01(水)
2009/04/01(水)
2009/04/01(水)
2009/04/01(水)
2009/04/01(水)
2009/04/01(水)
2009/04/01(水)
2009/04/01(水)
2009/04/01(水)

そうとばかりも言えないだろ、SIやソリューションに強みを持っている会社だからこそ
不況の影響を大きく受けているところもある。
3/31でリストラされた奴や、在籍しながら仕事が無い「卒業生」も数多くいるはずだ。

ひっひっひ〜、TCS第二新卒〜♪

>>734
あたり、せっかくだからやってみた。

ここは３０過ぎまで勤続しても年収３００万円未満が珍しくないと聞きましたが。

IT業界は残業込みで年収を考えるのが常識、残業しなければ30過ぎで300万未満は珍しくないでしょ。

>>739
300万て。
奴隷賃貸業はIT業界と見なすのかい？

※　通勤費を含みます

>>739
まあ、ノー残業だと280万くらいかもな。

さて、自宅警備になられた方は？

>>740
紙屑製造業の富士通も自称IT業界って言ってるぜ

>>742
今年は寸志も例年以上にない(ゼロor3万かも)だろうからよくて250万ぐらいだろ。

凸はパニクッてるぞ。
蜥蜴目降格、解雇もあり得ない話ではない。
子会社の役員も大幅入れ替え。
グループ全体の箍ががたがたに緩み始めている。

蜥蜴目って、三井銀行員だったんだろ。
金融マンがTCS上層部にウジャウジャ。M&Aが好きな連中ばかり。

>>747
たかが支店長どまり、M&Aなんてできるようなタマじゃない。
だいたい、TCSに放り込まれたことからも三井で厄介者だった証拠。

>>744
本気で言ってる？

>>749
大本気。
あそこはメーカーじゃない、MSやSUMやIntelの代理店。
SIと称して延々と会議して紙屑と糞システムを騙し売りしているだけ。
凍傷は代表作。

SUM→SANね。

SUN

>>450
そこまで言える程お前は凄いのか？

俺も凄いけど、それ以前にFとNはクズ

>>754
あんまりうぬぼれんなや。

旧電電時代から引きずった管理手法を劣化コピーして未だに延々と会議を続け進捗をページ数で計るNやF。
そのバカどもに唾棄され躾けられる丁CS・・・。
ITを名乗るお前らこそ自惚れ。

>>756
必死だねぇ。
そのエネルギーを転職に傾けろよったく。

必死になるのは若いうち、がんばれよ

>>757

>>756の言ってることのほうが正論に見えるよ。
反論してみろよ。
お前も頑張れば定年までにあべしの主任ぐらいにはなれるかもしれないぞ、必死になればなｗ

>>757
参考までに聞かせてくれ
TCSは論外として、転職を重ねるメリットはなんだ？
お前は今どういう幸せをつかんだんだ？

>>760
転職して奥さんと子供という幸せを掴みました。
以上。

よかったね、俺も卒業生だし心配して頂くほど低スキルでも低収入でもない。
乾杯！！

で、>>756への反論は？
参考までに聞いてみたい。

>>757　普通の根性無しか・・・

>>759
心配には及ばん。
既に転職しているのでね。

>>763
逆に聞きたい。
それがTCSと何の関係があるのですか？

>>765
さらに逆に聞きたい。
「必死だねぇ」ってのはオマエの決め台詞？
楽な人生だねぇ。

　　　　　　　　　　　>>765、
　＿_ ∧＿∧　　はっはっはｈ　　　　 ∧＿∧＿_
　|ヽ （　´∀｀）　∬　　　　 　 　 　 　 （・∀・　）/ |
　|　|（つ　 　 ⊃日＿＿＿＿~━⊂ へ　 ∩）/　.|
　|,,,,￣i'i 　 )　). 　　　 ‖　　　 / i'（＿） i'''i￣,,,,,/
　 ||￣||（ __） _） 　　　 ‖　　　 ￣（＿）||

　＿_ ∧＿∧　　　　バ〜カ　 　　　　 ∧＿∧＿_
　|ヽ （　ﾟдﾟ　）　∬　　　　 　 　 　 　 （ ・∀・ ） / |
　|　|（m9　 　 ⊃日＿＿＿＿~━⊂ へ 9m）/　.|
　|,,,,￣i'i 　 )　). 　　　 ‖　　　 / i'（＿） i'''i￣,,,,,/

82 名前：名無しさん＠明日があるさ[sage] 投稿日：2009/04/05(日) 23:41:21 0
デジタルビジョンソリューション、２次面接まで進んで結局落ちて別の会社に入ったんだが
２ちゃんではブラックリスト入りしてて笑った。

確かに２次面接受けてからなんの連絡もくれなかったし、おかしいなとは思ったけど。

説明会で「仕事をさせてもらってるパナソニックがブルーレイ事業で好調だから
こう言うと失礼かも知れないが、他社なんかより安定感と希望がある」みたいなこと言ってたの思い出した。
その後パナソニックが３５００億円赤字とか１万５０００人削減とか景気のよくない話が出てたけど
どうなったんだろう・・・。

wikipediaでも面白いかかれようだな
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%94%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9

ところでなんでFとかNとかとの比較論議になったの？

>>765がなぜかファビョって貼りついたからじゃない？
たぶんFかNの孫会社あたりで冷や飯食っていながら上から目線でここで自慢しに来たんでしょう。

１年中新規採用募集しているのに、
久しぶりにＨＰ見たら、募集は終了しましたってなっててワロタｗｗ

だいぶ社内警備員が増えてきてるの？ｗｗ

>>770

あのー仮にメー孫であってもここよりは100倍マシなんですが。

社員募集してると、休業補償金を請求できない。

アイレックス，アンドール，テクノ・セブンなどの上場企業の
株価暴落で、ＴＣＳ−Ｇの純資産100億円の半分がここ半年で
吹っ飛んだ。

糞ニーのデジカメ評価部隊だけど、何か？
入社してから5年、デジカメの評価しかしたこと無いけど、何か？
引き抜きで糞ニーの正社員になれると思い込んでいたけど、何か？
そしたら派遣切りにあったけど、何か？
けどTCSの正社員だから失業してないけど、何か？

>>774

おらは糞ニーのハンディカメラ部隊に2年いた。残りは待機と古い言語での開発4ヶ月のみ。
こんな俺でも保守専門のメー孫へ転職できたよ。

グループ会社のいくつかは2009年度卒の新卒募集してるよ。
そういったところはどうするんだろうねえ。
TCSHグループで失業補償するなら、すべてで停止しなくちゃいけないんじゃない？

>>776
それをどうにかして保護を受けつつ奴隷をさらう方法を考えてるんだろうね。
将軍様の都合による転籍は日常茶飯事だし。
今日日餌代をいくらかくれてやれば脱北はある程度防げるからトータルでは大幅な自然な規模縮小は無いと踏んでる。
例年1000匹ぐらい奴隷が逃げてるのを踏まえて今年はどうなるのかな。

転職したけど給料下がった俺が通りますよ

辞めるんじゃなかった

↑中小独立？

>>778
この会社から転職して給料が下がるってどんだけ・・

いやいや、去年までだったら中小でもTCSより給料がいい会社はいくらでもあったが、
今年になって重傷or危篤状態になったところは想像以上に多いよ。
給料削減がTCS以上に半端じゃない中小は珍しくない。

これ、なんて奴隷流出防止活動？

暇な社畜。

>>782 >>783
今は奴隷流出奨励期間中だよ、流出防止活動は休止中。

TCSグループってかなりあるけどほぼ全て高山氏が会長または社長を務めてますよね。
全て同じ様に社員を奴隷的に扱う安給料なんですか？
私はそのグループの商社を受けようと思ってました。　何か情報持ってる方いませんか？

>>785
ふたつありますがどっちですか？

>>785
既出の事を何回も聞くなら
入社して体験談をサイトにまとめてくれ。
グループスレのテンプレにするよ。

785への答え
明成商会って商社です

有名企業だったが、DQN企業だった
このグループの方が仕事しやすかった

明成商会

MEISEI

>>780
中小なんてＴＣＳより相当酷い。
最初から残業代ないし、正社員なのに交通費が5000円までとか、
まったくでない会社もある。
厚生年金を徴収しているくせに、払っていない企業もある。
それをみればＴＣＳは天国。
ＴＣＳは底辺だけど、最低限会社としては正しくやっている。





と思う。

定年まで天国でがんばって下さい。

>>788　>>790
グループの中では比較的凸の目が末端まで届いていない会社だよ。
もちろん給与水準は同等だけど。
東南アジア展開もしているし、もしも海外拠点勤務になれたらグループの中では天国。

給与水準は、グループ全部一緒だけど、賞与は異なる。
TCS----最高水準の高額賞与
ＡランクのTCSｸﾞﾙｰﾌﾟ企業----最高水準の10％減
最低ランクのTCSｸﾞﾙｰﾌﾟ企業----最高水準の20〜25％減

>>768
ウィキペディアすごいなｗ

TCSグループのメーカーも派遣なの？
採用見ると自社製品作ってるようなんだが

去年までモノ作っていた会社が一つ売りとばされた。
北の方にもう一社あるけど去年まぐれの受注があって生き残ってる。
メーカー派遣はもちろんやってる。

さあきょうも、1-2-3、駄ぁ〜！

TCSグループの会社だが

一斉に解雇してた

大拠点だと3ケタのノルマが降りてきているらしいよ。

俺のところは、未稼働社員を全員自己退職させるように指示されている。

やっぱり期末・期首の奴隷数を維持したかっただけか。

辞めてくれと言われて簡単に辞めるようじゃ人生終わるぞ。待機組はとことんしがみつけ。
そして奉公組は、一日も早く脱出だ。

期末・期首の奴隷数を維持したかったんじゃなくてリストラや内定取り消しでニュースネタにされるのが嫌だったんだろう。
まともに切ればコストもかかる。
単なる見栄とリストラ費用の出し惜しみ。

>>805
ニュースネタに関しては握りつぶす自信はあるみたいだよ。
もう何年も前だがご学友が他界された後だったが余裕で言い放ってた。

去年脱北したが、今年は厳しいだろう。。。
自席警備員はTCSから自主的に辞めた方が得とか言われるだろうが、
あくまでも会社都合で辞めれ。
失業保険も多く貰えるし、職歴も傷付かない。

>>807
同意
自席警備員から自宅警備員になっても自主退社にメリットはない。
むしろ自主退社で失業よりも自宅警備員の方がメリットがある。
自宅警備員だと失業手当とほぼ同額を受給できた上でバイトと転職活動ができる。

以下、これまでの流れからの推測

　�@自宅警備員制度の検討
　　・本音は余剰在庫を処分(解雇)したい
　　・余剰在庫のコストを恒久的に低減したい
　�A余剰在庫の処分(〜3月)
　　・個別に退職を促す
　　・退職を促進する為にうわさを流す(実際には実行されなかった住宅手当の廃止など)
　�B自宅警備員制度の導入
　　・形式的にでも同意が必要なので一応制度の内容は合法範囲内
　　・説明会であくまでも稼動復帰を前提としていると強調
　　・助成金で会社負担の軽減
　�C自宅警備員制度の裏
　　・本音はやはり余剰在庫の処分
　　・処分に応じるまでの会社負担を軽減する為の制度導入
　　・余剰在庫のコストを恒久的に削減

同業他社(ラディア系のハイテックなど)のような待機即整理解雇よりましなようにも見えるが、
実情は陰湿。

>>808
解雇コストの節約と世間的な見栄なんだよな。
�@会社都合退職にすればコストがかかるし、指名解雇でなければ退職勧奨制度なんかを作らなければいけない。
　指名解雇はハードルが高いし勧奨退職なら割増金などインセンティブを付けなければいけなくなる。
�A内定取り消しをしなかったのは世間的な見栄だろうな。
　にうすでブラック企業の烙印を押され、「四天王の中で一番危ない会社」と印象付けてしまう。
　入社させてから虐めて辞めさせるというのは内定取り消しより酷だと思う。
�Bこの会社でにうすの揉み消しができるのは下ネタと株価操作くらいでしょ、リストラや内定取り消しまでは揉み消せない。
　だってマスコミに広告費をほとんど貢いでいないんだもの。

>>809
3年未満の使えねーカス切ったって、退職金も出さんでええし、解雇コストなんかかからんよ
見栄だけだろ
切るならとっとと切ってったほうが合理的で業績回復も早いけど、積極的にはやらんだろなｗ

積極的にやってるじゃんｗ

有給休暇が余ってるのにクビにされました。

クビのほうがすぐに失業手当貰えるからBetter。
有給余っているなら1ヶ月分給料請求してみたら？
労基にチクるぞと脅せば出るかも。

>>812
ちなみに解雇理由は何？
理不尽、根拠の無い理由なら金とれるぜ。

>>814
＞理不尽、根拠の無い理由なら金とれるぜ
いい加減なことゆうな、TCSは少なくとも違法なことはやらんから、取れる訳ない

　　　愛媛県松山市です　パワハラ鬱が原因で死にたいです
用意できるもの
車　練炭　睡眠薬　梅酒
まだ席に空きがある

>>815
通告時期や有給残などによっては最後の1ヶ月分は取れる可能性大。

松山は小拠点で特定されやすいから気をつけろよ。
どうせやるなら席でやれ、道具が足らんな・・・。

解雇する場合、一ヶ月前に通告することが労働基準法で義務付けられている。
または懲戒解雇でもない限り解雇予告手当として給料一ヶ月分支給。
もらえないなら迷わず労基署に訴えること。

じゃあ最後のひと月は自宅待機で6掛けだ♪

そうそう泣き寝入りは損。凸ちゃん喜ぶだけ。
いい機会だから、こんなところは潰れたらいいんだよｗ

売られた人たちが帰ってくる・・・。

http://www.nicovideo.jp/watch/sm6717192

TCS側が会社都合で『解雇』する事は絶対にありえん！
どんな手を使っても、『自己都合退職』に追い込む。それが社風。
『自己都合退職』に追い込めない管理職は、それだけで失格。

「ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない」の映画化決定　小池徹平が主演
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1239576343/

三月いっぱいで辞めたんだけど、最後の給料は来月25日に入るの？

残業してなかったら無いんじゃね？

>>825
下手すりゃ取られるぜ
「不足分を払うまで退職金は支払わない」という
脅しの手紙を送ってくるぞ

>>825
お前が入社したとき最初の給料をいつもらったか覚えてないのか？
それすら自分で理解できないほど落ちぶれているからこんなブラックにつかまってしまうんだぞ

>>828
有給も消化させねーで
買い取りもしないクソが何ほざいてやがる

>>825
3月中に聞いておけってw
残業分しか出ないから、貰えるもんだと思って金使ってると痛い目見るぜ。

丁ＣＳの分類だと、虐めて辞めさせるやつは屑、自分から辞めていく奴は裏切り者。
どちらに対しても冷たい。

2chスレ発“ブラック会社”が映画に　小池徹平さん主演
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0904/13/news060.html

1日1善1レス1オナニー！

まあ、去年までと今年は状況が変わったな。

特に金融・製造・通信は新規案件がほとんど無くなり、客先プロパーですら余っている状況、それなりのSE・上級PG経験者ですら帰される。

去年ならここ辞めて中小や一般派遣にいっても案件豊富だったから強気になれたが、今は辞めても次のあてがない。

って、ぷ〜やってんのか？

管理職の奴って辞めるって申告した時に最初は親身になって説得してくるよな
それで説得は無理だと踏み切ると途端に態度変えて冷たく切り離してくるのな
単純すぎるぜTCS管理職マニュアル、馬鹿だなそれに従う管理職

>>836
親身になって説得て。
親身にされるって事は転職先が自宅や河原警備兵の奴ぐらいじゃね？

親身になってるふりぐらいはするかもしれないけど奴隷が減って将軍に怒られるのが嫌なだけだろ。

社長はお父さん、上司はお兄さん♪

やることも一緒なのに
なぜ会社名を数十に分けるのかね。
無駄だろ

�@まとめないで中小企業にしておくと何かと特典が多い。
�A採用時にたくさん会社があると投網に引っ掛かるバカが増える。
�B子会社同士競わせると統治しやすい。
�C全体が見渡せるやつが育たないから足をすくわれにくくなる。
�D資本関係・取引関係を複雑にしておくと不正がしやすい。

なるほど…
だからグループ関連会社の拠点には、ひとつのドアに4つも5つも会社名の看板が貼ってあるんですね♪

ドアを開けると事務所内は、どうなっているのか興味はありますが…

あけてみればいいじゃん、誰も全員の顔なんて知らないから勝手に入っても気づかれないよ。

いくつか島があって、島ごとに社名が違います。隣の机が国境って事も。
家賃が案文されてるからね。
昔は複数社の名刺持ってる人もいた。

会社を分ける理由は１つ。
早稲田の先輩である大川氏(元CSK社長，元SEGA社長)より、売上高，
会社数で上回ることを目標にしてたから。

>>843
自分の島を持ってる下位社はまだいいんじゃね？
タコ部屋によっては下位社の看板はあっても席が無いとか余裕であるよ。
電話番号が違っても同じ電話機が鳴る。
電信傍受担当奴隷はランプの色や着信音で名乗りを変えなきゃいけなかったりするから素人にはオススメできない。

島があっても人はなし。転送されて別の県へ。取ったらＨＷの問い合わせ。
家賃は取られる。四点なんかいらね・・
席が無いのは家賃対策のため。郵便はグループ便で他所の拠点へ

>>844
それは無い。

ここって労働組合ないの？

>>848
それも無い。

この業界に汲合あるとこってほとんどない。

思い出したけど、新しい死店ができる度、電話番号を取るけど末尾に１が
付いていないとクビだと。

来週、パックの寿司と発泡酒にありつけるぉ…

はやめに逝って上座から2番目くらいのテーブルに陣取れ！
まず乾き物は後回しだ！

もっと早めに行って、買い物係りをしろ！

悲しい会社よのぉ

パック寿司でも寿司は寿司！！
寿司を恵んでくださる偉大なる凸社長マンセー！！

少与を削って研修センターやＲ＆Ｄセンターを建ててくれる会長マンセ―！

自宅警備員は最高だよ。
毎日日曜日で給料６割だよ。
転職活動しほうだいだよ。
もちろん寝ててもOKだよ。

たまに呼び出しは無いの？

今週に昇給の有無がわかるな

昇給なんてあり得るの？

昇給も寸志もない

連休前に、夏季賞与の査定をまとめないと････。(拠点長より)

寸志！　寸志！

http://jedimaster.img.jugem.jp/20060328_153283.jpg

>>863
それ尊師な
＞ 寸志！　寸志！
＞
＞ http://jedimaster.img.jugem.jp/20060328_153283.jpg
＞

>>858
有馬温泉
今日も休みだから今から寝ても無問題なのだ〜ｗ
ではでは〜

大卒新卒求人、34年ぶりの下落幅、２０％減だってよ。

10円や20円ならあるだろうな
>>860

＞ 昇給なんてあり得るの？

時給？、それとも年俸？

税込みの通勤手当て！

去年脱出したがやっとまともな昇給があるわぁ

>>870
間一髪でしたね。
俺も一昨年の年末に派遣先を投げ出して逃げました。
あの時転職せず、今もTCSだったら首吊ってたかも。

今年の４月にTCSｸﾞﾙｰﾌﾟの会社に入社してしまった。
つか入社前の話と全然違ってもう辞めたいんだが。
管理・人事・営業で入ったはずの人は全員強制SEに。
研修はPCが２〜３人に１台クソスペックPC。
ど素人SEばかりなのにこんなんでどうやって
ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾐﾝｸﾞの勉強するんだ？
３ヶ月の研修やっても何も出来そうにない・・・
でも今辞めてもほかに行くところがないから困ってる。

みなさんは辞めてからどのような職業についているんですか？
愚痴ですいません。

>>872
なぜお前が入社したかを考えれ。
間違いなくただの馬鹿だからだろう。

>>873
確かにそりゃそうだが、それを言うならこのスレにいる人全員ただの馬鹿でＯＫ？
そして>>873は自分が馬鹿だと自覚してるんだな？

>>872
俺は東証一部上場メーカーの開発でマイコン制御担当になった。
ハードも若干出来たので転職できた。

3か月も研修してくれるわけ無いだろ、その間に売れなきゃ虐め倒される。
営業もバカだから多分売れない。
覚悟しておけ。

バカの集団のひとりとわかった？
まともな会社に転職できても今より苦労するから、この楽チンな会社に居座れ。

この会社の中で「人並み以上」ならクビにはならない。
で、この会社での「人並み」というのは世間では「バカ」。
高いハードルでは無い。

>>872
研修終われば自宅警備員だよ

新入社員で自宅警備は悲しいな(笑)

>>872
俺は未経験からの経理になった。運よかったのもあるんだろうけど、必死で他業種めざして転職活動したよ。
つか、営業とか、総務とかで入った人も売りに出されてるのか

いま、管理部門はお荷物の非生産部門。
新人で増員なんて考えられないだろう。

シグマトロンの自宅警備員、まだ休業発令されていないらしい。
薄給とはいえ満額でて転職活動できるとは客先奴隷より身分高いな。

休業制度開始できていないのって何かトラブルあったのかな。

凸もシグマみたいなところまで手が回らないんだろう、あるいは患部交替作業中かも知れん。

去年の9月に脱北してなんとか間に合った
社員会の退職記念品がキャッシュな点だけは
評価してもいいか

>>872
俺は派遣先が担当していた客先に顔を売って、拾ってもらった。
派遣先に転職した同期もいた。
派遣先に新人を組み込んで、社内の評価を上げる事しか考えていなかった先輩は、まだTCSグループ社員。スキルもないから転職もできない。


いずれの場合も、派遣先で仕事頑張れば、
誰かは認めてくれるから頑張りな。

>>886
>いずれの場合も、派遣先で仕事頑張れば、
>誰かは認めてくれるから頑張りな。

それはエージェント経由で転職するより難しい。

>>872です。皆さんレスありがとうございます！
とにかく頑張る方向で行ってみようと思います

水を差すようだが、実際派遣先が拾うのはレアケース。
その分TCSの売上が減る訳だし、おおっぴらには出来ないわけで、
バレると会社同士の信頼関係に影響してくる。
転職を視野に入れるのは構わないが派遣先を転職活動の場とするのは非現実的だろ。

1年前、半年前、1か月前と、状況は凄い勢いで悪くなっている。
ここを見てみな、宝くじ買うほうが現実的だと思えるから。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1238421868/

>>889

飼育係さんですね？
派遣先で転職活動をされて困っているんだねｗ

> 水を差すようだが、実際派遣先が拾うのはレアケース。
おおっぴらにしていないだけ。メリットが無いからね。

> その分TCSの売上が減る訳だし、おおっぴらには出来ないわけで、
辞めていく者には関係ないな。

> バレると会社同士の信頼関係に影響してくる。
TCSに嫌われて困る会社には用は無いよ。

> 転職を視野に入れるのは構わないが派遣先を転職活動の場とするのは非現実的だろ。
学歴や職務経歴に自信が無い場合は有効だよ。
ここの社員は大部分がそうだろ？

>>891
お前は飼育係だったのか？　しったか風な偉そうな書き方からすれば屑の中の上位半分くらいの屑だろう。

・今は派遣先が拾うのは本当にレアケース、派遣先やEU自体がリストラ検討中。
　タイミングがラッキーだっただけのバカに評論される筋合いではない。
・TCSの売り上げが減るのは知ったこっちゃないが、業界の仁義というものは厳然としてある、お前が営業スキルが全くないということだ。
・業界の仁義はブラック企業ばかりではない、I,F,H,Nにも通用する。
　お前が無知なのと業界でそれほど知名度が無い屑だということだ。
・派遣先をチャネル・人脈構築に利用するのはちょっと賢い奴ならできるしやる。
　何も派遣先そのものに転職することをは意味しない。
　それができない・理解できないお前はやはり屑。

>>891
派遣先に転職しようと仕事に精を出してしてくれる方がTCSには好都合。

おまいら、昇給あったか？

お前が無かったから聞いているのか？

>>892
正しい！

業界の仁義もあるが、同じ派遣先にTCSから転職したら。
・派遣先に居るTCS社員を全員引き上げる。
・裁判にする。
・派遣先に損害賠償請求する。
これらは、常套手段で過去何回も行われている。

同一派遣先で、別の派遣会社に転職した場合も同じ。

>>891 はデタラメ！

>>883
休業制度をヤルには労組との交渉が必要という建前がある
それをクリアするために

今グループ内では白紙委任状を書かせて
本部のｳﾞｧｶ社員を代表に見立てて
なんちゃって労組代表に集権させる手続き中

あと5月から6月にかけてどうにもならなかったら
発動はする見込み

いま退職者追い込みかけてるから
バカ支店長が

退職者が少ないから会社が回らないとか本部の人間が口にすることじゃねえよな
そもそも

とんでもねえブラックだよ

「なんちゃって労組」なんてあったっけ？

自席警備員は何があっても必死にしがみつけよ。辞めても求人なんて無いぞ。
正社員としての権利をフル活用するんだ。

TCSは本当に給与も少ないし、給与日は仕事が終わった後に
給与明細が渡されえるみたいだよ。なぜって・・・それはもう
給与が少ないから、朝、明細を渡すと、少ない給与明細を見て
社員のやる気がなくなるからだよ。
それと、トライアローと言う会社も辞めた方がいいよ。
トライアローも会社の利益の蓄えは多いが社員は悲惨だからね。
僕ももう直ぐトライアローを辞めようと思っているんだ。
利益重視。社員はおとなしくて文句を言わない人だけに絞るみたい。

始めて聞いた。1000人も居るんだ・・・。
元自衛隊員を募集しているみたいだけど、元自衛隊員っておとなしくて文句を言わないの？

http://www.tri-arrow.co.jp/company/

>>902
上官の命令に異様なまでに従順なんだよ。
そりゃ命令ひとつで死にに行く訓練してるんだから当然だよ。

エンジニアかどうかは関係ないんだね。

2004年ムトー系入社組いるかな？
俺はかなり早い段階で卒業できたけど、みんなどうしてるかな・・・

2004年なら腐った後じゃないか、覚悟してはいったんだろ？
悲惨なのはこのグループ傘下に入る以前からいた奴ら・・・。
蜥蜴目が来るとは思っても居なかっただろうに。

一句

蜥蜴目や　総会までの　命かな

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　罵娼

>>889
たしかに、派遣先に転職した奴の場合、派遣先がそいつの転職直前にTCSと縁を切ってから、転職を受け入れた。
縁を切る、すなわちTCS派遣組全員の延長無し、今後一切TCSからの派遣を受け入れない、
そこまでしても転職させて価値があると、派遣先は考えたのだろう。


そうやって、TCSは徐々に派遣先を失うわけだが、それでも会社は社員を評価せず、会社の売上に固執する。

自慢話乙

>>908

>>908
派遣先への直接の転職は角が立つから、基本は一旦退職してから
数ヶ月待機させてから採用。
若しくは派遣先ではなく、子会社や関連会社への転職が一般的。
今の転職先にも別のIT企業から派遣されてた人が転職してきたけど、
派遣IT企業を退職して１ヶ月待機させてから転職してきた。

>>909
何の話だ？

引き抜き云々の話がでてるけど引き抜きをする対象になるのがまずレアケースじゃないかと。
俺、今メーカで派遣屋を使ってるけど一作業をさせるのには便利だけどそれ以上はないな。

>>904
大丈夫だ。
エンジニアはもともとほとんどいない

>>912
会社による。
単なる開発屋なら開発終了、納品完了＝不要な人材というのは当てはまる。
しかし、ＮＷ系で構築してから保守が発生する場合なんかは、運用開始後の
保守をしなければならないので、自己都合や会社都合でいなくなるのは困る。

そういう場合に、自社ではなく子会社等に移らないか？と打診してそのまま
派遣や出向として親会社に残す場合は結構ある。

でも、客先に気に入られると意外と引き取ってもらえるよ。

そういう女性のためにはハイレグ・システムがあるけどな・・・。

http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1176990433/l50x

並ばせて客に気に入った娘を選ばせるのか？

ザーボンとエプロンおばさんが並んでるのを想像してしまった

帰社日なにか言われた

>>919
よーし、
君はすごく優秀だから給料ＵＰしちゃうぞー！












なんて絶対に言われない。。

帰社日に行ったら自席警備担当暇そうにして勤務時間中なのに
自席においてあるサボテンに水をかけて、その後自分の爪切りしていた。
勤務時間でも誰も何も言わないんだね、社内は。

>>921
サボテン警備と身だしなみチェックという大事な任務に着かれているのであろう。

サボテン刑事って、西部警察にいそうだね♪

自席警備の仕事で、
パソコンすら与えられていないのは
どうだろうなあれ

２ちゃんねるとかエロゲしかすることないし

>>921

＞ 帰社日に行ったら自席警備担当暇そうにして勤務時間中なのに
＞ 自席においてあるサボテンに水をかけて、その後自分の爪切りしていた。
＞ 勤務時間でも誰も何も言わないんだね、社内は。

客先が16連休などの場合は強制的に有給消化だね

帰社日にしか会わない奴らの名前が覚えられん…

もうすぐ会えなくなるから名前を覚えてもしょうがない・・・

女の子とだけ仲良くしときゃいい

　ブサイクは派遣先に売れないので、ＴＣＳでは採用しないからな。

でも美人はメー子、ユー子に採用されるだろ

みんなそうだ

>>926

＞ 帰社日にしか会わない奴らの名前が覚えられん…

>>931
グループ下位社で中途半端に毎月奴隷を集めて連絡会だの課会だのPAMだのワケのわからない集まりをするところだと毎回飼育係と自己紹介で30分つかったりするよね。

tes

台東区の某大きな拠点だと幹部連絡会議にグループ会社の奴も集まるんだけど毎回どこかの出席者が新顔ｗ

ここ、凄いね、凸が見習わなければいいけど・・・。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1240585161/1-10

>>935
ソフトウェア興業に比べれば、TCSは勝ち組じゃない？

解雇なのに退職届けを書かせる会社があるらしい
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1241236391/l50

卒業して6年。
今は外資系の事業会社で年収がTCS当時の3倍になったお。
みんなも早く逃げてー。

>>936
ソフトウェア興業は多々問題を抱えているようですが、
請負または派遣契約で技術者が客先でソフトウェア開発をしている会社です。
プログラマやＳＥ等の技術者を擁しています。
テスター、電話番の派遣を中心とするTCSとは、単純な比較はできないと思います。

ｽﾙｰしろよｽﾚ違いだ。

50歩100歩。似たりよったり。どんぐりの背比べ。です。

TCSの高山さんは叩かれているが
業界発展のためにあそこの会社は良くやっているね。
がんばれ東コン魂で。

ＧＯＧＯ！東コン！闘魂だぁ！

今は人が遊んでいる。
不稼動でも、秋から銀行法改正と携帯と自動車で
復活する。がんばれ東コン、高山さん！

>>937
こういう感じなのか？
http://d.hatena.ne.jp/spiders_nest/20090310/1236680531

>>942
１−２−３、駄ァ〜！！

東コンってなんだよ

隠れグループ会社多すぎ。

求人さがしたら4社引っかかったぞ。

しかもどれも給料激安だし。

京大院卒でも
月16万

>>946

＞ しかもどれも給料激安だし。
＞

ゼロじゃないんだぜ。
プーよりは数段マシ。

>>947

どれだけのミスを犯したんだ
＞ 京大院卒

オマイらホント危機感無いのな。
大丈夫か？仕事があるだけましだと思ってるんじゃね？

俺の同期は３〜５年で各々が必死で脱北してたぞ。
未だに残ってるのは４人だけだ。
詳しい勤続年数は書かないが当時５０人強採用して十年も経ってない。

現実から目を逸らしちゃダメだ。自席警備を屈辱だと感じない人は脱北どころか会社から潰されるよ。

>>950
久々に暑苦しい奴が来たな、海辺で夕日に向かって叫んでろ・・・。

>>951

>>1をよめ。>>950はｽﾚに合っている。

あちゃ〜っ、凄惨だぁ〜！！

「これが清算だ！」

♪大きなホラに　梯子を外し
　真っ赤なトラブル　両手で掴もう
　頭数だけ　客に捧げて
　収束知らない　これがバカさだ
　そうとも　これで清算だ

http://www.youtube.com/watch?v=lhA0PtbgrIE

>>950 >>953 >>954 はスレに合っているな！

>>953 >>954 はいりません
なんとかブルースとかいうおっさん

今日の　警備も　暇だった〜
あとは　焼酎を　煽るだけ〜♪

>>957
こちらへお戻りください。

★35歳超45歳未満の転職サロン Part133★
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1240922737/l50

もう何年ﾆｰﾄしてるんですかっ！
ちゃんと就職活動してくださいっ！

>>957
こっちかごめん

45歳以上の転職Part14　-Staying Alive-
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1226010486/l50

45才以上60才未満の転職
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1228055326/l50

久々にこのスレ来て追いついた。
不況のせいなのか知らんが転職スレでは無くなってるね。
ま、自分で納得してるんならいいんじゃない。

色々とがんばれよ。

「卒業」できる環境じゃなくなっちゃんたんですよ・・・。
しがみついて「留年」するか、「放校」処分になるかの択一。
5月中に大量放校処分が発表になるという話が非常に高い現実味を帯びています。

卒業生の皆さん、第二の卒業の話を聞かせてください。

卒業生の皆さんと転職市場で争う事態になるかもしれませんね・・・　ヽ(´ー｀)ノ(ノ´ー｀)ノ(ノ´ー)ノ

多少スキルアップしてたとしても35歳過ぎた「卒業生」には勝てるだろ、この業界で若さは強み。

退職金ってTCSにあるの？

退職金は葉っぱでできてるよ。

ＴＣＳグループの卒業生で、現在は精密機器メーカーに勤務しています。
確かに、今の状況では、転職もかなり厳しいことでしょう。
しかし、そんな状況もいつかは変わります。その時に備えて何が必要か。
このスレの在校生で、それを意識できてる人ってどれ程いるんでしょうかね。
自分じゃないので、路頭に迷おうが、のたれ死のうが関係ないのでいいんですけどね。

＞しかし、そんな状況もいつかは変わります。

今回はＴＣＳにとっても過去に例のない状況だと思います。
大規模リストラも有り得ます。
リストラされた場合、「いつかは変わる状況」を待つ余裕は無くなります。
「何が必要か」・・・、スキルアップだといいたいのはわかります。
でも、まずは2〜3か月先の失業の心配をしなければいけない状況なんですよ。
衣食足りてのスキルアップなんです・・・。

>東京都立川市曙町１−２２−１３　ＴＣＳ第二立川ビル


ハロワで検索すると違う求人でこれがいくつもＨＩＴするんですがｗ

待機者多数なのに求人募集かけるっておかしくね？

>>966
中途採用と派遣窓口でTCSフィルタを装備済みの会社もあるから油断は禁物。

>>968
飼育係募集スレじゃね？
万年欠員状態だし不況でもなければキチガイ以外を底価格で買えないからな。
一般奴隷候補はもともとうっかり馬鹿が釣れたりしても売却先が見つからんと買わないから今はほとんど膠着状態だと思う。

>>969
求人出すのはかまわんが、常識問題としてウソは書かないでほしい。

給料が良かったから応募しようかと思ったよ。

>>970
役職考えると給料良くないし、残業代も出ない

しかし釣られるｵｯｻﾝは後を絶たない

20代後半の会社の女がさ、やっぱ年収1000万欲しいよね〜。とか言ってたのでね。
勢いにのって言ってやったんですよ。
「1000万？まず専務クラスではうちみたいな中小じゃまずいかないよね。
まずよってこの会社はアウト。でさでさ、年収1000万だっけ。上場企業のさ、
サラリーマン。俺から見れば超エリートの課長級。平均年収いくらだと思う？」
「1000万くらい？」
「1000万ありえない。ありえないよ。正解はね750万円。ちなみに部長クラスになると
ようやく900万円代かな？でさ、でさ、部長クラスって言ったらもう40代半ばから後半
だよね？だよね？それでも1000万に届かない訳だけどキミってオッサン趣味な訳？
ここで女唇を噛みはじめる。俺、さらに続ける。
「まあさ。違うのは解る。解ってる。キミがいうのは若くてイケメンな高収入男だろう。
でもさ、でもさ、一般的に考えてよ。年収1000万のサラリーマンってさ。新入社員から
人口の多い団塊世代のおじさんを含めた全サラリーマンの5％としかいない訳。
これは仮に、仮の数字だよ。既婚者とか結婚する気0のやつとかオッサンを引けば
キミが出会える年収1000万円男はぐっと減る訳。特に年功序列の団塊世代のおじさん
が平均を引き上げているから、結婚適齢期の30歳前後に限ればちょうど氷河期世代
でもあるから、30歳前半で年収1000万以上は人口の1％もいないんじゃないじゃな。
だいたいキミはだよ。ルックスとしては並だよね。（ホントは下の上くらいだが）はい、
そこで問題。キミは何を持って自分以上の容姿を持った女性に対抗するつもりなの？
もう２０代後半ってだけでも明らかにきびしいよね？よね？」
「ルックスとかじゃなく性格とかで見る人だっているし！！」
「性格？年収1000万とか金でしか男みてない女の性格の何処にひかれるんだよｗ」
女、大声で俺の容姿を罵りヒステリックに叫ぶ。俺、苦笑しながらその場を立ち去る。

>>971
今経済的にかなり苦境に立たされているんで釣られそうだわ

ちなみにエサはコレ

オ○○○システム○○○○ジー株式会社
給料：
200,500円〜 422,500円

>>964
新卒入社の勤続10年で、40万ぐらい貰ったよ。

>>973
今はお土産（待機を投入できる仕事先）を持っている中途採用を強化しているから、
欲しいのは中途社員じゃなくてお土産。
中途採用でも派遣先が決まるまでは新卒の給与。
派遣先に投入されても暫くは20万。

>>975
サンクス、
このスレ覗いてよかったよ。

俺手ぶらだからダメだねｗ

というか、そもそもお土産持っている奴は転職なんてしないよね

お土産があっても消化能力が無いんだよね・・・。
普通の会社ならお土産になる案件がこの会社では請けられない。

>>978
そうなの？
以前一緒に仕事したここのグループ会社の人は凄い出来たけど。
人柄も良かったし。

そういう人は現場が手放さないんだろうけどね。

>>979
一人じゃ消化できないでしょうに・・・

>>979
多重派遣臭がぷんぷん

>>973
OSTね。ただのTCS経由の派遣会社だわ。
このグループ下位社の中途の釣り餌だが、提示された下限が給与と考えても問題ないよ。

>>976
俺が新卒の時に数ヶ月前に入社した中途社員、
年齢37歳なのに給与が新人と同じで（＝院卒の新人より少ない）、
さらに派遣先が全く決まらず、毎日のように新人の目の前で部長に
怒鳴られ、苛められて、すごくカワイソだった記憶がある。

その中途社員、結局試用期間半年で自主退職という形で辞めていったけど、
自主ってのも怪しいよ。。
怒鳴られても苛められても挫けなかった中途社員だから、
多分強制解雇だったと思う。

入社前面接では社内開発云々、給与は前職を考慮云々と聞いていたらしいけど、
派遣や激安給与は入社後に初めて知ったのは、新卒の俺らと同じだとさ。

>>982
一人に怒鳴られるのや苛めはある程度慣れる。（複数人からなら話は別だが）
毎日バイト先の食品工場で高卒ＤＱＮライン工社員に怒鳴られまくっている俺が言うんだから間違いない。



てゆーかさあ、この会社いい加減ハロワに嘘求人出すの辞めろよ。
検索する時間がもったいないんだよ。

ここってどうしてペーパーテストと面談が大好きなの？
入社してからテスト→面接(面談)の繰り返しで疲れてきた。

研修内容も講師の人が下手すぎて全然わからないし。
結局その日の内容を自宅で調べて勉強するって２度でま
だし。

＞研修内容も講師の人が下手すぎて全然わからないし。
　　　　↓
買い手がつかないような奴が研修講師をやらされている。

＞結局その日の内容を自宅で調べて勉強するって２度でま
＞だし。

勉強は自分でするもの。
まあ売れない奴隷が文句言ってもなぁ…

>>986
売れない奴隷ってか入社１ヶ月で売れる人間はここに来ないだろ

売れない奴隷が売れる奴隷を育成できるのか？

>>984
誰かが作ったテストぐらいしか奴隷の評価に使えないからペーパーが大好き。
紙が残るから教育してるっぽくて後でオナニーできる。
実際に会って話をすることで奴隷を手下につけてると感じることも大好き。
奴隷が嘘八百並べてても特に問題はなく、自分が奴隷の時間を拘束できてると考えるだけでもゾクゾクして後でオナニーできる。

>>989
ﾃｽﾄ結果を評価にちゃんと使ってくれるなんて。
TCSの人貸し屋にしては優秀でございます。

一昔前まで、入社前研修のペーパーテストの結果で、投入先を決めていた。

>>990　そこそこ大きな拠点だろうね。

【議題：テスト結果評価会議】
【時刻：18：30−22：00（注；一時評価）】
【場所：拠点近くのさくら水産】
【参加者：拠点長・飼育係・研修講師】

拠点長=「これからテストを回覧するから評価しろ。乾杯！」
飼育係A「うわ、こいつ何を勉強していたんだ、そこらへんの厨房無作為に選んでもこれよりマシだぜ、ビールおかわり！」
飼育係B「講師やったのおまえだろ、何教えてたんだよ！！」
講師35歳「俺、JAVAなんて知らないっすもん、だから最初から嫌だって・・・」
拠点長=「だからお前は売れないんだよ、待機が6月末までちづいたら廃棄伝票書かせるからな！」
飼育係B「こいつの文章、日本語か？　意味不〜。出身校は・・・、ヴェッ、帝京？　俺より高学歴じゃん、許せん！」
拠点長=「こいつはこの中では一番マシだから俺がM銀行に丁稚派遣を提案して見る。」
飼育係C「Aよ、そのバカはお前の担当な。とにかく頭数が足りないけど予算が無いとPが言ってるじゃないか、押し込んじゃえ！」
飼育係B「じゃあ、この日本語障害児はお前が担当しろよ、ケータイテスターにコミュ能力は不要だろ！」
飼育係C「ざけんな〜、俺はまだ3人もバカ任されてんだぞ！！」
拠点長=「わかったわかった、会議室を変えて二次会議だ！　経費の余りで素材屋行くぞ！！」
一同　　　「そぉいつぁ豪華だ！！」

経費で落とせるはずないだろ？

少額ながら接待費はある。

ちょっと古いし、がいしゅつかもしれないけど、ＨＰよりてんｗ


2008/4/14：
TCSグループでは、東京都軟式野球大会優勝を目指して活動しています。
戦力補強のため、高校・大学の野球部・サークル等でご活躍された方の御入社を大歓迎致します。

>>994
飼育係には奴隷の餌代を請求する権利があるよ。
割り勘で奴隷から徴収して会社からも掠めとってｳﾏｰ
さくらとか一休とか人数集めてもはした金の店が主に使われるな。

>>994
１万円以内の領収書ならOK！
参加者名(適当に書く)と領収書を添付して申請書を作成。
１万円を超える場合は、日付を代えて２枚以上の領収書をもらう。

飼育係の旨みは、いくらでもある。

糞スレ立てました。

【脱TCS】東京コンピュータサービス卒業8【生の声】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1241940833/

我が人生にバックギア無し

整備不良

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。