解雇なのに退職届けを書かせる会社があるらしい

そろそろフランスや中国、韓国を見習うべき

>>183
ハァ？自己都合なら３ヶ月の空白期間があるのにそれ以上遅れる訳ないだろ
今回のケースならハロワで自己都合じゃなく解雇だった事を説明すればOK

ハロワは企業側スタンスな

>>183安価ミスった。>>196は>>188宛て

やってることがヤクザと一緒。
こんなの会社じゃねえよ。

こういうのこそ裁判員必要
殺人とかいらないから

完全に間違った制度なのに何もしない糞政府が悪い
次の選挙で鬱憤晴らししてやるわ

>>201
連合(笑)

最近仲間割れしてるみたいだけど、がんばってね(>_<)

>>182
の言うとおり自己都合でも給付制限に対象にならない場合があったような気がしたがソースが見つからない
>>192
詳しく教えて

>※補足：
>もし会社から自主都合退職とされてしまったが、実際には会社都合だと自分
>が感じている場合は、このタイミングで窓口の方に強く申し出てください。詳し
>い状況の説明が求められます。イジメ・セクハラ、過剰労働があったかなど
>確認をされます。実際にその場で証拠があれば、自主都合だと会社からは
>言われたが、会社都合だと認められる場合もあります。もしない場合は、後日
>証拠を持参するように言われ保留となります。

http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20090121A/

早く妥協して金貰いたいからいらぬ争いはしたくない
次の仕事探しにも響くし
あんたらみたいな勝ち組と環境が違うんだよ

失業保険もらうまでの三ヶ月って何のためにあるんだあれ
翌月から半年間よこせよ

>>174
ま、こういう事

職を人質に取られる以上何も出来ない

ペルー人女性は若いから戦う意思があったんだろうな
世間にすれていたら何もせず屈する

>>1
これこそ犯罪。
警ﾎﾟﾝはくさなぎうんぬんって楽なことしかやってねえ

あれ？ウチの会社かと思った

会社都合＞自己都合＞＞＞＞＞＞＞懲戒解雇

だよな？

>>184
これも素人のパターンだけど何を税務署に申告するのか。
会社の税務処理に関係する内部の事情を整合性が取れる範囲で証拠提出しないと無意味

嫌がらせの対抗で「税務処理が怪しいから調査してくれ」程度で動く役所なんかないから。

>>212
申告じゃなくて密告じゃないのか？税金で申告って言われると別の物を想像する

>>213
「密告」なんて届出は無いんだが。

>>214
申告は届出なのか？

役所は書類上の証拠がないと動かないよ

>>215
「申告」は制度の一つで幅広く使われてるもの
労基の流れからだからそっちに例えるが、労基では「申告」と「相談」という名称で内部でカテゴリ分けされてる
労働局での行政文書開示だとか個人情報開示といった上の役所でも同じ名称

>>217
>>184は労基じゃなくて税金の話だろ？ググったら税務署では”情報”というらしい
申告は届け出じゃなくて手続きのひとつじゃない？
税金で届け出つったら償却方法の採用とか変更とか会計期間の変更とからしいよ
”あそこ調査してくれ”だけじゃ動かないだろうけど情報寄せられて調査の必要があると判断すればやっぱり調査するだろ
だから脱税してるのかどうなのか？ってのが俺は気になったんだが

>>218
一般的に「情報」とか言わないし聞かない。司法書士の俺でさえね。
なんの嫌疑で税務署に提言すうるのか良くわからないが、各役所は書類等が全部揃って始めて動くんだぞ。
寄せられた情報が整合性とれて話の辻褄が合うならば、役所が行動しないと問題になるけど
現実的な話素人が集まってウワサや想像、意趣返しで何かやっても無駄なんだよ。

申告はあくまでも確立されている制度。
地方やその場所でよく使われそうなローカル的な呼び方までは知らないけど。

>>9
違う派遣だけど入社してからしばらくして給料振込みの用紙を書くように渡された時にはんこも押すように言われて驚いたことがある
おいｗ支給した給料を盗むつもりなのかとｗ

有給の買取してくれるだけでも優良な気がしてきた
うちのところ有給使わせないどころか無いとか嘘ついてるし
まあ突然解雇とかはないけど

ジャップ共は黙って企業様の靴を舐めてりゃいいんだよ
わかったかジャップ共

ご挨拶

Message From The Top
若者は、「おもしろい仕事がしたい！」とよく言います。
でもそれは、「おもしろく働ける環境で仕事をしたい」という事ではないだろうか。

最近、外資系企業に転職を希望する人が後を絶たない、と聞きます。
「年齢不問の実力主義」　「仕事の責任範囲が明確」
上司との関係はビジネスライクでゴマすりの必要がない。
根回しや形式だけの会議に時間をとられることがなく、仕事が終わったらさっさとオフィスを後にして自分の時間を大事にできる。などと、外資系企業の職場環境は語られていますが、神話の部分が多い様です。そんなにいいことづくめではないのです。

働く環境は日系も外資系もどっちもどっちです。
それより職場の良し悪しを大きく左右するのは、いっしょに働く仲間です。
陰で支えてくれ、部下の成長を我がことのように喜んでくれる上司。
よきライバルとして刺激を与えてくれる同僚。
はつらつとして、向学心に燃える後輩。
そのような人たちに囲まれていれば、たとえどんなにつらい仕事でも笑顔でこなせます。

肉体的な疲労は一晩寝れば回復しますが、精神的な疲労は寝てもお酒を飲んでもなかなか回復するものではありません。私たちは、おもしろおかしく仕事が出来る職場環境を目指してクライアントとコミュニケーションを密にし、一心同体で事業展開を図って参ります。



丸全流通サービス株式会社
代表取締役社長　小林　勝利

クビになるより自主退職の方が転職しやすいとか言ってるやついるけど
前職が解雇か退職かなんて関係ないよ
もしそうならそりゃDQN会社のみで通用してる慣習なのかな

キャノンのコンプライアンスがあーたらこーたら

>>182
元国家公務員だけど、裁量労働制をいいことに月200時間の残業(土日出勤)を
数ヶ月やらされた。欝になって次の仕事見つけてから辞めたけど、
これだけ仕事被せていたから、引き継ぎ出来なくて困ると半年とどませられた。
で、そのくせ、退職金は自己都合退職で減額させられていた。
こういうのは、訴えれば勝てる?

>>203
サービス残業のタイムカードのコピーを毎月とっておいた
給与明細に残業の手当てがついてないのも見せると完璧

普通だな

陰で支えてくれ、部下の成長を我がことのように喜んでくれる上司。
よきライバルとして刺激を与えてくれる同僚。
はつらつとして、向学心に燃える後輩。
そのような人たちに囲まれていれば、たとえどんなにつらい仕事でも笑顔でこなせます。

↑
社長夢見すぎ

■■■労働基準法・改正案・ver.04■■■

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも「過剰労働」が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
「過労死」「過労による自殺」「過労による心の余裕の無さによる人間関係の悪化」があるのも日本の悪しき風潮。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし５０％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
これにより、一部のいい思いをしていた人間の待遇は悪くなるが、多くの人間を救い、全体的、全てにおいて良い
方向に持っていく。
具体的には、少子化や治安等にも良い影響は出るだろう。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、会社の上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
一人当たりの労働時間を減らす事により、心に余裕を与え、さらに失業者を減らす効果を持たせる。

こんな世の中だもの夢ぐらい見てもいいじゃない
※社長を除く

悪質杉ﾜﾛﾀ

これをよくあること、仕方ないで済ますのは日本人だけだろうな
社会、会社には絶対文句を言わない
そもそも再就職する際に解雇理由を調査されるなんてまずないのにマジで馬鹿げてる

こんなのどこの会社もやってるよ

どこもやってるから許されるみたいな風潮
やっぱ日本はアジアの土人国家だな

>>226
退職金については、どこからどう見ても自己都合退職だから全負けです。
他の点はどこを訴えたいのかによる。

失業保険厚生年金も天引きされてたのに
実は入ってなかったっていうの最近多いぞ
おまいらももう手段選ぶなよ

手段は選べよ
勝てる事例でも勝てなくなるぞ

>>88
役者ですから

ほんと手段もくそもないな

むしろ手段を知らないから負ける
無知は罪
知識は武器

ゴミ派遣会社は潰れろ
派遣会社を使う生産企業はもっと潰れろ

日本の会社全部潰れるなｗ

親に縋るニートもイラつくが、
何でも受け入れたり、泣き寝入りする奴も労働者の敵