日本電産５

　好きに書き込んで。

死ね

うんこ

「日本電産４」盛り上がってたのに…
荒らしクン出現であっという間に過去ログ逝っちまったなぁ。
またアイツが出現するんぢゃ書く気失せるなぁ。
「日本電産５」、やっぱ立ったな！みんな、頑張れ！

荒らし＝社長命令

だったら怖いな

カンブリアで永守社長が「少々給料が安くてもリストラがない会社の方がいいんですよ。」と発言していましたね。
大ぼらを自認する永守社長でさえも「少々給料が安い」と言わなければならない程の給料であることに悲しくなりました。

荒らしは、人の意見はけなすのに、自分がけなされると豹変するタイプの人だった。
日本電産を象徴するような人物である本性を暴露したも同然。
日本電産の教育手法は、みんなの前で人格まで否定して怒鳴り散らし落ち込ませ、その後優しい言葉をかけ洗脳するやり方。
まるで犬の躾と同じ。
ここではそのようなパワーハラは通用しないのに日本電産の実態がばれてしまった。
インサイダー澤町→芋上初潮→Ｇ責→社員と洗脳されて、上に尻尾を振っている洗脳社員。

あのような上司だったら、一つでも意見をしたら１００ぐらい皆の前でけなされそう。
そして「辞めたいものは辞めさせる良い会社」とほざくバカ。
部下は会社では従ったふりをしていても外では不満は続出。

有給取得＝常識のない行動・・・・・絶句です

会社の成長はＭ＆Ａだけになってしまったので社員はどうでも良い。
「技術は買ってくるもの育てるものではない」の社風のため人や技術を育てようとはしない。
仕事は大卒や院卒のするような仕事ではなく事務処理的なものばかりでいつ辞められても困らない仕組みになっている。
そんなに仕事も無いのに見栄もあって毎年１００人以上採用しているが、
高卒でもできる仕事なので多くの人が辞めていく、会社側もそのまま残られたら何年後かに経営破たんするのが分かっているため「去るものは追わず」主義。

前スレの最後のほうが面白いな。ＩＤすら知らない自作自演にはマジ吹いた。

>>10、出たな！犬コロ荒らし！文体変えてきたか？
日に５回も書き込む「荒らし」はおまいだろ？
相変わらず揚げ足取りだけだな。「前スレの最後」は反語的皮肉だぞ。
おまいこそ文章読解力磨けよな。能無し野郎！
そういえば「日本電産４」、盛り上がって楽しかったぞ！
おまいが火に油を注いてくれたんで、暴言広まっちまったよな。
この新卒採用の大事な時期に…おまいこそ会社を潰すテロリストだ！
事実、新卒採用実績06年192名、07年138名、08年107名…
技術系、事務系ほぼ同率で減っとるんで、事務系採用控えた訳ぢゃないな。
おっと、「情報漏洩」とか揚げ足取るなよ！
自社ＨＰで堂々と公開しとるんだからな。それにしても酷い減り方だな。
そりゃ、おまいみたいのが会社にいると知ればマトモな新卒は引くだろう。
まあ、頑張って「日本電産５」も潰してくれや。
その代償がいかに大きいか、後になって気づいても遅いぞ！

犬と言えば「野良犬野良猫に餌を餌を与えません」の唱和まだやってるの？

>>12
その｢野良犬野良猫｣は社員の事だからな。最低限の餌しか与えません。

給料は良くなったといっているが、仮に他と同じ給料であっても、他は退職金の積み立てをやっている。
３％複利計算で定年まで勤めたとして毎月の積み立ては４万円ぐらい。
したがって同水準になってもその分少ないと思わなければならない。
騙されないように老後に備えて今から貯金、貯金。
だけど定期預金でも利率は０．３％もないから無理か？
だから日本電産は定年退職しても給料半分になって残って死ぬまでつまらん仕事をしなければならないのか。

>11
なんか�d�jな。薬でもやってんの？おまえ。あんなのと一緒にすんなって。雑誌で便所掃除とか弁当早食いが書いてあるからその時点でブラックやろ？

>15、そうか、悪かったな。クソ荒らしには散々バカ扱いされたもんで…勘違いしてしもた。
確かにおれの頭ん中、ノルアドレナリン充満してるな。スマソ。基地害病院行ってクスリもらっててくるわ。
正直、こんな超絶ブラック会社、潰れた方が社会のためだ。便所掃除が行き届いている会社が優良なのは認めるが、
便所を綺麗に掃除すれば優良会社になれんのか？詭弁に付き合うのもいい加減疲れた…
第一、作ってるモンは退職者・基地害（オレもその一人だ）・廃人（おれも間近だ）。単なるマネーゲーム会社。
メシ食うのも早いが、逃げ足も早い。平均勤続年数８.45年、平均年齢３５.21歳（第35期招集通知7頁）
おれみたく基地害になってヨソ逝けなくて会社にしがみつく情けない廃人になる前に、逃げられる者は早く逃げろ！
一時的好況の今しかチャンスはないぞ。ココで35歳越えてペーペーのまんまだったら人生オシマイだぞ。

日本電産でググルと３番目と６番目に日本電産に好意的とは言えないブログが
関連検索のＴＯＰにはブラックが来ちゃ種

永守さんマスコミ露出控えた方がいいんじゃね

荒らし君は、文章レベルと思想から滋賀の○○所長さんですか？
そうだとしたら参加していただいて光栄です。
これからはもっと早く帰って、けなして切れるだけの意見ではなく日本電産の将来像について投稿していただければありがたいです。
まさか会社から２ちゃんに投稿していないですよね。

１６時間労働なのにワークライフバランスはないだろう

日本電産株式会社（にほんでんさん、NIDEC CORPORATION）は、
日本の電気機器製造会社。精密小型モーターの開発・製造において
世界一のシェアを誇っている。ニューヨーク証券取引所東京証券取引所第一部、
大阪証券取引所第一部上場、
証券コード6594。

1977年 大声試験で新卒採用を行う[要出典]
1978年 早飯試験で新卒採用を行う。[要出典]
1978年9月 - 8インチフロッピーディスクドライブ用精密小型ACモーターの生産を開始。
1978年　便所掃除試験で新卒採用を行う。[要出典]
1979年　試験会場先着順で新卒採用を行う。[要出典]

http://www.hanamoku.jp/wikipedia/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E9%9B%BB%E7%94%A3

永守社長あちこちで叩かれています

ttp://d.hatena.ne.jp/yomotsu-hirasaka/20080428/1209373065

ttp://blog.goo.ne.jp/yamazaki_hajime/e/3559310fbc96a88a05eb7acd5793be0e

ttp://plaza.rakuten.co.jp/outpostofnanasi/diary/200805090000/

ttp://kusoshigoto.blog121.fc2.com/blog-entry-93.html

ttp://d.hatena.ne.jp/s_nagano/20080429/1209459624

「Ｍ＆Ａや大手のリストラ時に優秀な技術者を大量採用する」「技術は育てるものではなく買ってくるもの」の持論で技術や社員を育てようとする風土はない。
仕事内容は誰でもできるような事務ワークが多くいつ辞められても変わりはいくらでもいる。
ハードワーキングと称しているが遅くまでダラダラと仕事をしているだけであるような気がする。

「辞めたいなら辞めればよい」主義。
Ｍ＆Ａで大きくなっている会社である。
見栄で毎年１００人以上採用しているが、本業の伸びは頭うち状態で逆に辞めなかったら何人も余剰人員がでてしまう。
辞めない社員を社長通達で「ぶら下がり社員」「ペイ出来ない人材」「怠け者」と称し、いじめリストラが開始されている。
「辞めたい人はいつでも辞めてかまわない。引き止めたりしない良い会社」と平気でほざく社員がいることに異常さを感じる。

>>22
よくぞ言った！

>>22
まあ、その通り。今に始まった事じゃないけどね。ハードワーキングとか言って
必要な人員すら削って只でさえ非効率な作業をやらせるからダラダラになる。
本当にアホらしかった。
この会社は社員なぞ金鳥サッサくらいにしか思っていないから。使えなくなれば
ポイ。でも上の方はその使えないのばかりなんだけどね。
ま、放っておいても早晩行き詰まるよ。こんな体制じゃ。
偉大なる将軍様が崩御すれば一気に瓦解だね。

「人の２倍働けば儲かる」と言う永守理論おかしいだろ
８時間働くところを１６時間働けば２倍の仕事ができるかもしれないが（長時間労働による効率低下は無視して）
残業代は通常労働よりも割り増して支払わなければならないので２倍以上のコストがかかってしまう
普通に考えて２倍の人を雇って８時間で済ませた方がお得
こんな理屈、サビ残前提じゃないと成り立たないだろ

２倍の人が集まらないからそうせざるを得なかったってことでしょ。

16時間も働けないよ！

永守社長は良い悪いは別にして、カリスマ的存在であることは間違いない。
また何歳まで経営者として君臨できるかが日本電産の最大のリスクである。
最近顔色が悪く歳には勝てないような気がする。たぶんがんばっても８０歳ぐらいまでだと思う。
だから４５歳以上の社員は、安い給料であるが何とか定年まではいけると思う。
またその年代は極端に少なく部長クラスまでいける確率は高い。
しかし、社長引退後はいっきに衰退することは間違いない。
特に３５歳以下は大量採用時代に突入しているのと主任、係長の役職が廃止になったため大半が平社員で終わり、
後１０年もたてば「ぶら下がり社員」と言われるのは目に見えている。
そして定年まで役職に就けないため世間や家族からの叱咤の嵐、過激な競争と不安な将来が約束されている。

日経ものづくりに社長のインタビューが掲載されたと回ってきた。
それだけならよくあるから気にも留めなかったが、大事なことであるから
熟読した上、添付ファイルに捺印すべしときた。そんなカルトチックなことは
本体だけにしろや。

>>29
そんなことわざわざ書き込むなヴォケ！

>>25
仮に倍の給料出して、倍働かせたとしても十分儲かるよ。
家賃を初めとする固定費の回転率が上がるんだから。
あと、倍働かせると二人に分担させるより練度が上がって効率も上がる

だけどこれはマニュアル通りに動く仕事にしか通用しないけどな。
値段以外の要素で市場開拓する必要がなければこの方法が一番いい

子会社の犬だが、またまた変なポスターもどきが貼られとりますど。
「赤字は罪悪」は聞き飽きたが、そん中に「ペイしない人材の排除」
というのもありまして…。排除＝粛清ってことデスカ？
本体のどなたか、排除って具体的に何するのかチクって下され。
都の大王様も暴走か？独裁者の本性現したな。まさにブラック企業。
まだ氏にたくねえ〜。せめて家族だけは助けてくれ。

グループ会社だけど、転々としてもう他に行く部署無くてクビになった人がいるよ。
まあ、本人の力量もあるけれど、パワハラ気味でもあったからなぁ。
リストラしないなんて大嘘だしね。

鳥取県西部にある日本電産系列の会社倒産？？昔バイトしてて楽だったからまたしようかと思ったらそんな話聞いたから。

そんなことあるめぇ

素手で便所掃除って絶対ネタだと思っていたのに
本当だったのね

>>36
素手は嘘。
でも新入社員が便所掃除するのは本当。

新入社員どころか社員とパートは月に二回位昼休み時間に強制トイレ掃除させられてるがな…

>>37
おまえがルールを守っていないだけ
日本電産の便所掃除は素手が基本
嘘だと思うなら
「日本電産　素手」で検索してみなよ

嘘というかプレジデントって雑誌で
社長がコメントしてたんだけど

日本電産の素手便所掃除は社外の人でも知っている。
ユーザーは素手便所掃除を教育された社員だからこそ高品質のモーターが作られると信じている。
期待を裏切っちゃいかんよ。

素手で便所掃除はもうやっていない。
きちんと掃除道具もある。

過去のことだよ。

便所掃除には熱心でも職場環境自体が汲み取り便所の底みたいなんだけどね。

汲み取り便所の底？
見たことあるのかよ

前スレに噛みつかはるだけではコミュニケーション能力不全どす。
人事のべっぴんはんにマナー研修してもらいなはれ。

>>34
このことかぁ

日本電産 年内にも撤退　伯耆の開発センター
http://www.nnn.co.jp/news/080723/20080723002.html

＞28
なかなか鋭いですね。元社員ですがなかなか的を射てますよ。
あの会社は永守さんがいなくなったらホントだめ。
だって、みんな永守さんに怒られるのが怖いから働いてるん
だもん・・・

この会社ではワークライフバランス等糞食らえだね。寧ろ2倍働けだし有休完全
取得等有り得ないし。

本屋でここの社長の本があったから立ち読みしたけど、経営者としてはそれなりに良いこと書いてあった気がした
でも実態は部下を奴隷にしてるだけというイメージが強いな

高品質っていうけど、
無茶な方法で「こうしたらこういう結果だからOK」っていう考えの人が多いよ？
元モーター部品製作部署

＞48
有給休暇は自由に取れます。


でも、その分、ボーナスから休んだ分を天引きされますが・・・

わかります。出勤率ですね。

>>51
いいや、休暇届出してもはっきり取るなと言われ許可されない。

しっかし、むちゃくちゃやなぁ。
なんでみんなやめへんのん？
給料わるいんやろ？
残業サービスなんやろ？
便所そうじせなあかんのやろ？
意味なく休暇届を却下やろ？
土曜日とかも出勤せぇていわれるんやろ？
辞めるってゆうたら、入社時の初任給分を返納せぇって言われるんやろ？
退職金、屁みたいなんやろ？

なんで辞めへんのん？
信じられへんわ。

わし、この会社に我慢してしがみついとったんやけど、
スキル何も付かんし、年食ってしもてどこも取ってくれへんのや。
「ペイしないぶら下がり社員」は、どないしたらええんやろ？

わかります。ペイしすぎないように適当に働けってことですね。
明日から給料に見合った対価の仕事をして手を抜きまくります。

中途半端はダメ。徹底してぶら下がれ。

こんなのあったよ

http://d.hatena.ne.jp/kumakuma1967/20080501/p1

よそいってステップアップ（職位上昇−＞収入アップね）する技量がないんやったら、ぶらさがってなしゃぁないやん？
ぶらさがれるだけぶらさがっとったらええと思うで。
ぶら下がってんのもしんどいやろうけど、給料もろてんのやろ？
手ぇはなしたら、おんなじ地獄でも無収入地獄と再就職できない無限地獄がまってるんとちゃう？

何か勇気が湧いてきた。どうせ平社員で終わるんだし、徹底してぶら下がるぞ！
適当に手を抜けば身体壊す心配もないし。とりあえず安定収入得てるし。
確かに再就職できず無限地獄に堕ちたら、行き着く先は派遣などの非正規雇用だ。

ぶら下がり健康器 www

次決めずに辞めるのは無間地獄逝きだな。（無限地獄って2ch用語だよね？）
そんなアホがいるのかと思いきや人事部は離職票発行手続で大忙しらしい。
次決まってりゃ雇用保険資格喪失手続だけで離職票は不要だ。
離職票って失業保険もらうためのもんだろ？そりゃヤバイぞ。
とりあえず「ぶら下がり健康法」で様子見ってのはアリだな。

>>54
Mが多いんだろ。これだけ苛め抜かれても無抵抗だし。自分は間違ってココに転職
してしまい、すぐ職場の異常さを感じ疑問を呈するも糠に釘だった。
呆れ果てとっととまた転職したよ。まるで新興宗教だね。

毎日、定時退社＆有給完全消化で本当に首にならないか
やってみるのもおもしろいと思う

ここの社長って問題発言した奴？

「休むんだったら、クビにするぞ！」だったっけ

「休みたければ、辞めろ！」

うちの会社は有休消化率が１００％でないとクビなので、
計画的な有休の取得が推奨されてるけどやっぱり残っちゃうので、
年末はみんな一気に有休を取って人がいない状態になるｗ

クビは極端かもだけど、
組合あるとことは有休消化率が１００％でないと
基本的に怒られるから強制だよね。

どこの国の話ですか？組合あるけど年休なんか取れませんが。
それともこのグループだけ日本じゃないんですかね。

>>65
永守発言に関しては俺はどうも思っていないが後の対応が悪かった。
スピードを最優先する永守にしては遅すぎるＨＰの反論（？）だったし、内容もピントはずれだった。
言っていないなら「そんなことは言っていない。朝日を訴えてやる。」
言ったんなら「言って何が悪い。」位のことを言って欲しかった
今回の件で永守は会社では偉そうにしているが、国家権力や大新聞にはめっぽう弱い、ただの情けないおっさんなんだなと思った。

ヤクザを崇拝しおるおっさん組長やから、そりゃ舎弟は絶対服従やろ。
社員も文句ばっかし垂れとるが、ＨＰに「永守's Room」がある時点で普通引くだろ？
かなり昔からあったと思うぞ。（ヨソ者もかなり流入して適当発言しとるようだが…）
ロクに企業研究もせずに入社しちまったのも、情報リテラシー低いんとちゃうか？
ココは、でかくなるには会社でも人でも買うて来るのが社風じゃ。
わしらは買われたんやな。つまりは奴隷だ。奴隷に人権など無い。そうすると、
「休みたければ辞めればいい。」とは実に有難いお言葉じゃ。奴隷開放宣言じゃ。
辞める気概の無いヤシは文句垂れる資格なし。辞めて立派になって文句書きまくれ！

>69
一応、ここよりも大手企業です。

>69はニデクソマンではないな。本体に労組はない。というか永守が決して作らせない。
コイツ、社長になれなかったら労組委員長かヤクザ組長になりたったとホザいとったのに
しょーもない偽善者だな。チンケなヤクザ組長の方が似合っとるな。
しかし、ニデクソグループでも上場企業のほとんどは労組がある。というか昔からあった。
さずがに永守も労組は潰せんらしい。本音は潰したいんだろうが…
有給消化に関しては労組はノータッチだな。好きにしてくれって感じ。やっぱ御用組合かな。
ニデクソグループではくだらない仕事がテンコ盛りなんで有給取ってる暇はないのが実態だ。
でも、金曜に有給取得して３連休するバカ女には確かに頭にくるな。いろいろと難しい。

>>73
>金曜に有給取得して３連休するバカ女には確かに頭にくるな。

こういうことに腹をたてていること自体、職場環境を悪くしていることに気が付かないのかな？
勇気ある行動を賞賛すべき
おまえも見習って３連休取れ！

>73
普通の会社なら、例えば金曜日が祝日の場合に月曜日と木曜日に有休を取って
５連休で海外旅行とか行くけどね。この会社はかなり大きいのに３連休ぐらいでガタガタいうなんて不思議だね。

労組がある優良会社の方が絶対良いよ
労組がちゃんと機能している会社は有給取るのが義務ですから
課長も部下に休みを取らせないと労組に怒られる

>>73
うん、本体じゃない。

全部言いなりみたいだし、労組なんかいらん。組合費取られるだけ損だな。

組合費はいくらなの？

転職考えてるんですけど、ここ給料安いんですか？

ここまで読んでると思うけど
よく転職する気になれるな

東証一部上場だし社長は日本経新聞社ベタホメだし、いい会社なんだろ？

ネット上ではこんなこと言っている人いるけど
http://d.hatena.ne.jp/kumakuma1967/20080501/p1
入れなかった人の逆恨みでしょ
気にしない、気にしない

ゆうても、中小零細にいくより100万倍マシだよ。

>78、おまい、そんなんでよく社会人やってられるな。
電産本体には労組はない！って書いてあるだろ。ホームレス直行だな。
>79、おまいもだ。>80を見習え。だが、>80は文章力が足りねーな。
>81、おまい、その程度の情報収集力では生きて逝けねえな。
表の情報は全て真実か？せっかく裏情報まで辿り着いたのにアホな椰子だな。
>82、おまい、リクルーターとやらに狩り出されとるラチ工作員か？
他人の人生、メチャクチャにすんなよ。

日本電産でググルと関連検索の先頭にブラックってでるけど
これも気にしない、気にしない

ブラックランキングで偏差値69だけど
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1216807703/l50
これも気にしない、気にしない

まるで殺虫灯に集まる虫みたいだな。これだけダメだと言っている会社なのに。
本体は組合なんざ元々無い。餌食になったグループ会社は大体有るがほとんど
機能していない。給料激安、長時間残業当たり前、有休何それ？だよ。
全く変わりゃしない。偉大なる将軍様が崩御しない限り帝国なのは同じ。
まあ、そうなれば一気に瓦解するだろうけどね。

>>84
あなたこそ人のことあれこれ言っている暇はないぞ

暇を訂正（資格）にします

>88-89、空気嫁。

>>83
微妙。ここに関してはいくら一部上場でも。社員の待遇は中小と変わらない。
働く所では無いのは確か。株主なら多少恩恵あるだろうが。奴隷労働の賜物でね。

>>90
空気呼んでるよ、あんたこそ・・・

俺は元グループ員だけど永守さんが言ってることってまともなことだと思ったよ
経営の基礎なのに社長以下幹部連中は理解できないみたいだった
何度本体から部長クラスを連れてきてくれと願ったことか
できのいい若手はアホな中堅に飼い殺しにされて、アホな中堅は管理職に尻尾ふるだけ
さらに管理職は経営陣に尻尾ふるだけだし
まっ、会社ってどこでも似たようなもんだと思うがこれほど露骨なとこも珍しいかも
同じグループ会社でも優劣はっきりしてきたから、とりあえず飛ばせてもらった
泥船にはいつまでも乗ってたくないからね

ここ給料いくらですか？

あげ

>>94
上場企業だから四季報見るべし

ttp://www.nenshu.jp/

>>97
−/企業名/年収/社員/年齢/勤続
6594/日本電産/591.5/1,846/35.2/8.4

勤続年数短いですね．．．

>96、>97
ありがとです。

退職金は定年までいた場合いくらですか？

>>100
600〜800くらいかな
普通の上場会社の1/3以下だよ

永守の経営手法はヤクザそのもの。弱った企業を餌食にして徹底的に搾取する。
食われた企業から永守への上納金は毎年増すばかり。永守の懐はブクブクと肥え太る。
奴隷労働で身体・精神を病んだ労働者は、トイレ掃除のボロ雑巾と化す。当然、廃人。
トイレ教祖は風俗で聖水プレーでもしてろ！早いとこ世間から引退してくれ。

入社５年目（だいたい27歳）の中堅社員で年収いくらですか？

永守はしゃべらない方がいいですね．．．

余計なこと言うからまたこんなスレが
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1220016498/l50

できがよければ700ぐらいかなぁ
できが悪いと。。。

なにも釣れなかったｗ
ごめんなさい。適当書きました。社員じゃない通りすがりです

>>103
年500あれば良い方だよ。因みに元電惨グループ社員だよ。5年居ようが大して
変わらん。大体５年位じゃペーペーだろ。あまり夢見るなよ。

>>107
時間外込みの数値だと思うが普通な水準だな
世間ででいわれてるほど簿給じゃない？

万一、ココ（アホ電産）が年１千万出すといったらおまいら入るのか？
高学歴をドブに捨て、３年で廃人、５年で墓が立つというのに…
ココはＨＤＤがＳＳＤに置き換わったら終わりだ。小型モータなんて不要。
現に、目先の利くソニーは、ＶＡＩＯのＳＳＤ版を市販化しとる。
海外メーカーの超小型パソコンもＳＤＤを積んどるし、良く売れとるようだ。
前科者やヤクザなら別だが、一般人はココは止めとけ。

この会社はまだ普通だ・・・

ここの偉大なる将軍様も早くくたばってくれないものかね。。。

偉大なる永守将軍は脳卒中で逝ってくれ。

「nidec」とかいう電飾が光ってるビル
結構全国にあるような気がするが
そんなにでかい会社なの？

>>113
ググレカス

>>113
まぁ、わしもでかい自社ビルに騙されたクチだ（グループ会社だが）。
永守って野郎（グループ会社では会長）は、人の心理に付け込むのが上手い。
分不相応な近代的自社ビル。（しかし中はガラガラ。誰もいない幽霊フロアだらけ。）
無理やり東証一部上場。（年間数百億程度の売上げなのに…背伸びしたもんだ。）
高い収益率。（勿論、奴隷労働の賜物。どんな手を使っても営業利益率10％は固守。）
マスコミはべた褒め。（特に日経。経済紙だから、儲けてる経営者＝優秀！偉い！）

中途で入社してみて、でかいのは永守と取り巻きの態度だけだと分かった。後の祭り。
まだ30代前半だったんで１年弱で飛ばしてもらったが、再度の転職は本当に苦労した。
会社でも女でも見てくれで判断してはいけない。裏の顔もキチンと見るべきだ。
ほんと、｢日本電産｣でクグルべきだった。それでも的確な判断ができたか、自信はない…

>>115
>しかし中はガラガラ。誰もいない幽霊フロアだらけ

俺もモーターを作る会社が何であんなどでかいビルが必要なのか不思議だった

グループ会社のショボイ建物も何とかしてよ。偉大なる将軍様。
コパルの本社なんだけどさ。

>>117
サンキョーもそうだ
去年くらいには新社屋が建つ予定だったのに･･･
再建順調じゃなかったの〜？

次の犠牲者が名指しされましたね。はてさてどうなることやら。

>>119
電車用モーターメーカーTOB
でも久々じゃないか日本サーボ以来か？

日本電産、東洋電機に買収提案　ＴＯＢで子会社化目指す
ttp://markets.nikkei.co.jp/kokunai/tegakari.aspx?site=MARKET&genre=c3&id=AT1D160CK%2016092008

　日本電産は16日、鉄道用機器メーカーで東証１部上場の東洋電機製造に買収を提案したと発表した。
ＴＯＢ（株式公開買い付け）により子会社化し、モーターなど鉄道機器分野に進出する狙い。
日本電産は多くのＭ＆Ａ（合併・買収）を手掛けてきたが、相手企業の同意を得ずに買収提案を公表するのは初めて。
東洋電機は「対応を検討中」としており、買収が成功するかは流動的な面がある。

　日本電産の永守重信社長が同日、東洋電機の大沢輝之社長に会い、「資本・業務提携に関する提案書」を手渡した。
ＴＯＢ価格は1株635円で先週末12日の終値（305円）に約108.2％上乗せした。

これって敵対的ＴＯＢだよね。
買収されたら社長以下みんな便所掃除させられるんだし。

あれ？「東洋電機」と「東洋電機製造」があるな。
株買うなら間違えないようにしないとな。

>>122
warota

そういう意味でも敵対的ですな。

東洋電機製造に日本電産の真実を教えてあげた方がいいよな。
カンブリアとか経済誌だけしか見てないで判断をするのは危険。
買収されて便所掃除させられることになって「聞いてないよー」だと手遅れだし。

売上高　３８１億円の　6505東洋電機製造を３００億円でＴＯＢするなら

売上高　３５００億円の　アーク(7873)を　３００億円でＴＯＢしてくれ

アーク　時価総額１１８億円　　株価　１６７円

３００億円でＴＯＢなら、１株４４０円だな

売上高２兆円企業めざしているんだから、アークのＴＯＢがええと思うけど

誰か永守社長に薦めといてくれ

船井電機もグループ会社ですか？何だか社風が似ています。

ひどい会社だな。
あの買収提案書なんか全部嘘っぱちじゃん。

大体東洋は電車用モータだけやってる会社じゃないっての。
収益だってある程度確保できてるし独自の販路も持ってる。
ここに買収されたら研究開発部門も大幅に縮小されそうだ。

ついに独裁将軍も本性を現したな。事実上の敵対的ＴＯＢ。
だが、東洋電機製造もバカじゃない。本年8月26日の株主総会で
「当社株券等の大規模買付行為に関する対応策(買収防衛策)の導入の件」を決議しておる。
電産の動きを事前に察知したんだな。
電産も｢バレちゃしょうがねぇ〜｣と買収提案書を一方的に送りつけたってとこだな。
まぁ、世間は米国のどでかい破産騒ぎで騒然としておるから、電産のチンケな事件なんて
日経が隅っこに載せる程度だろ。すぐに立ち消え。それにしても、永守は老いたな。

資料見たら営業利益率10%達成目標が2012年になってますね
今までより緩いですよね･･･
敵対的TOBだからあんまり厳しくやらないつもりか？
http://www.nidec.co.jp/news/newsdata/2008/0916-002.pdf

東洋電機製造525円つけたぞ！
あと110円だ。永守の買収提案なんぞ鼻で笑ったれ！
まさに｢策士策に溺れる｣だな、将軍様。
一般投資家を奴隷従業員と同一視すな。
恥さらす前に早よ引退せえ。

例え635円越えしたとしても、買付け価格の引き上げ提案をするよ

また電惨の犠牲となるか。買収して本体の株価が上がれば用済みだからな。
待遇は激悪になるのは必須。この将軍様、ホント早くくたばってくれないかな。

くたばれや日本電産！！！

1944年8月28日生まれ、64歳になったばかりか。
いくつまで現役なんだろ。
あと10年はやりそうだな。

>>136
2010年1兆円達成で会長に退任　かな

嫌なら辞めい！！
自分らで選んで入ったくせに！
誰も入ってくれと頼んでへんわ！！

買収の話してるだけなのに、ヒスな奴だな疲れてるんだね。可哀相（ＴＴ

>>137
たとえ会長になっても”退任”はないだろうな
代表権を持った会長だろうな
だから実質は何も変わらない

ところでNo.2は誰なんだ？
藤井さんあたりか？

>>140
確かに･･･
代表取締役会長でしょうね
会長やってる子会社はどうしますかねぇ
代表取締役相談役とか代表取締役名誉会長･･･（笑

今の内に東洋電機株を買っておくか。

>>142へ

>>123

特色 ブラシレスＤＣモーターで有力、ＨＤＤ用で世界首位。企業買収に積極的、車載用を強化中　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
連結事業 【連結事業】精密小型モーター52(13)、中型モーター13(3)、機器装置10(14)、電子・光学部品21(8)、他4(6)
【海外】71(2008.3)
本社所在地 〒601-8205 京都市南区久世殿城町３３８
最寄り駅 〜 向日町
電話番号 ０７５−９２２−１１１１
業種分類 電気機器
英文社名 ＮＩＤＥＣ　ＣＯＲＰＯＲＡＴＩＯＮ
代表者名 永守　重信
設立年月日 1973年7月23日
市場名 東証1部,大証1部
上場年月日 1988年11月7日
決算 3月末日
単元株数 100株
従業員数（単独） 1,590人 従業員数（連結) 96,897人
平均年齢 35.2歳 平均年収 5,910千円

日本電産をA+/安定的に据置
2008年07月18日
発行体：日本電産株式会社（証券ｺｰﾄﾞ：6594）


【格付事由】

精密小型モータを主力事業とする大手電子部品メーカー。
主力のHDD用スピンドルモータでは、ベースプレートを中心に内製化を拡大する
など、収益性向上に向けた取り組みを強化している。
こうした収益性の向上施策や安定した需要見通しから、当面、HDD用スピンドル
モータが全社収益をけん引する状況が続くと見られる。
財務構成についてはM&Aを断続的に実行するなかでも相応の水準を維持してき
ており、08/3期はほぼ実質無借金となっている。
キャッシュフロー創出力の向上により財務構成の改善が進む蓋然性が高まって
おり、M&Aの実施で財務構成が悪化するリスクを過度に懸念する状況ではなくな
ってきている。


【据置】

対　象：長期優先債務
格　付：A+
見通し：安定的

日本電産のスレの多さには驚かされる
■ニュース速報
「休みたいならやめればいい」急成長の日本電産社長
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1208950286/
【ﾒｰﾃﾞｰ】連合会長「日本電産社長 ← バカ ウンコ」 舛添厚労相「日本電産？ ちょっと調べてみるわ」
http://unkar.jp/read/namidame.2ch.net/news/1209210044
日本電産「休みたいなら辞めろ」←連合&舛添「法律がどういうものか教えてやろう・・・」
http://unkar.jp/read/namidame.2ch.net/poverty/1209213493
■ニュース速報＋
【日本電産】朝日新聞の記事（２００８年４月２４日朝刊）について
2008/04/28(月) 12:48:39
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209354519/
■ビジネスニュース＋
【コラム】日本電産・永守社長流　意識改革の法則…自主的な早出・1円の支出でもトップがチェックなど（日経bizplus） [08/08/29]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1220016498/
【電機】日本電産社長「休みたいならやめればいい」「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる」★２[08/04/23]
2008/04/25(金) 03:06:33
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209060393/
■バカニュース
「休日に休みたいなら会社を辞めればいい」日本電産社長
http://unkar.jp/read/tmp7.2ch.net/bakanews/1208949623

■就職
日本電産
http://natto.2ch.net/recruit/kako/980/980350555.html
日本電産コパルってどうよ？
http://natto.2ch.net/recruit/kako/998/998743501.html
日本電産
http://natto.2ch.net/recruit/kako/1005/10050/1005095237.html
日本電産という会社
http://school.2ch.net/recruit/kako/1022/10227/1022732917.html
日本電産について
http://school.2ch.net/recruit/kako/1026/10261/1026112613.html
日本電産長野開発について語ろう
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1204642470/
日本電産「休みたいならやめろ、休日返上で成長」
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1208951172/
日本電産「休みたいならやめればいい」
http://unkar.jp/read/money6.2ch.net/recruit/1209127951
日本電産ｖｓ未来工業
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1209223762/
「休みたいなら辞めろ」　by 日本電産社長
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1209263886/

■機械・工学
日本電産
http://unkar.jp/read/science6.2ch.net/kikai/1147402391
日本電産2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1209367187/l50
日本電産トーソク�鰍ﾁてどんな会社？
http://unkar.jp/read/science6.2ch.net/kikai/1114272689/
日本電産トーソク�鰍ﾁてどんな会社？part2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1199562675
■犬学生活
日本電産社長「休みたいなら辞めろ」は言語道断！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/campus/1209263376/
■ リーマン
急成長の日本電産社長「休みたいならやめればいい」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1209071127/
■市況実況1
【6594】日本電産【休みたいなら辞めればいい】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1208951263/
■ちくり裏事情
日本電産
http://bf01.bfit.jp/~cm/up/img/p2/read.php?host=tmp7.2ch.net&bbs=company&key=1208991316&ls=1-10&offline=1
日本電産
http://bf01.bfit.jp/~cm/up/img/p2/read.php?host=tmp7.2ch.net&bbs=company&key=1208991316&ls=99-n&nt=10732
■削除依頼（入口）
日本電産トーソク��
http://unkar.jp/read/qb5.2ch.net/saku2ch/1192501417

■転職
日本電産コパル
http://cocoa.2ch.net/job/kako/995/995467634.html
日本電産コパル株式会社について教えてください
http://cocoa.2ch.net/job/kako/996/996409116.html
日本電産退職者へ
http://cocoa.2ch.net/job/kako/998/998003104.html
日本電産シンポに転職はどう？
http://ton.2ch.net/job/kako/1015/10157/1015752267.html
日本電産グループについて語ろうの会（転職版）
http://school.2ch.net/job/kako/1019/10194/1019444895.html
日本電産（NIDEC）って、どうよ
http://school.2ch.net/job/kako/1035/10351/1035101471.html
日本電産って？
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1102771881/l50
日本電産　２
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1131192423/
日本電産サンキョーについて語れ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1151083663/
日本電産 3
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1156171332/
日本電産４
http://unkar.jp/read/school7.2ch.net/job/1186318008
「休みたいならやめればいい」 日本電産社長.2
http://unkar.jp/read/school7.2ch.net/job/1209037963
日本電産５
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1213877630/l50

しかし・・・ここの社長・・・
可哀想な位・・・

社長は可哀想じゃないよ。可哀想なのは社員の方。

また犠牲者が出てしまった
日本電産、富士電機のモーター事業買収を発表
ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20081001AT1D0100301102008.html

FDMの買収成功は、東洋電機製造の買収が不調になるフラグだな

東洋電機製造IR出ましたね
http://www.toyodenki.co.jp/html/images/teiansho2.pdf

富士電機は日本電産の上っ面だけの数字だけで判断し、
売却に踏み切ったのか？？富士電機ホールディングさんよ、社員の
ことも考えてやれよ。なにが日本電産富士モータだ。富士電機と
してのプライドをもっと高く持て。まぁ、NIDECに売却した時点で
プライドも糞もないか。。。

age

ハロワの常連だな、ここ

>>157
グループ会社が多いから求人も多くなるだろ

http://work.or.tp/ken.exe

>>158
見れないな

じゃあこっちか
http://work.moe.hm/join.htm

休みたいなら辞めろ！って言った社長さんの話題その後２ちゃんで聞かないけどどうなったのかな？

呆れ果ててるんだろう。極みだな

何も言えねぇ！


ってことｗ

就職板にも来てね！

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1223156239/l50

来年度新卒入社のmixiコミュが盛り上がってるね。
和歌山大、甲南大、滋賀県大とか微妙な大学ばっかだけど。

無邪気で良いねぇw
現実を知らないということは幸せなことだ。

今更だが、このｼｬｯﾁｮｰｻﾝによると東洋電機製造へのTOBは友好的だそうだが、
事前連絡も無く朝一で相手方の社長が呼びつけて、言いたいことだけ言った挙句、
記者会見のお膳立ては済んでるので役員と検討する時間はねーですよー、とか
言うのが友好的な態度とは、ずいぶん礼儀正しい人物ですねｗ

ていうか、三菱重工や東芝が300円台なの考えりゃ、東洋は100円台前半まで
下がっててもおかしくないんだが、4倍以上の金を出すってんだからモーステキｗ

訂正：相手方の社長が　×　→　相手方の社長を　○

>>163
現実をおしえてやれよ

ここのグループは労働組合はないの？
元々はあったとしても買収された時点で解体されるの？

日本電産株式会社
日本電産サンキョー株式会社
日本電産コパル株式会社
日本電産トーソク株式会社
日本電産コパル電子株式会社
日本電産サーボ株式会社
日本電産リード株式会社
日本電産シバウラ株式会社
日本電産シンポ株式会社
日本電産キョーリ株式会社
NIDEC MOTORS & ACTUATORS
(日本電産モーターズ アンド アクチュエーターズ株式会社) 　
日本電産ロジステック株式会社
日本電産ネミコン株式会社
日本電産パワーモータ株式会社
Nidec Brilliant Co., Ltd.
(日本電産ブリリアント株式会社)
日本電産マシナリー株式会社
日本電産ピジョン株式会社
日本電産総合サービス株式会社
日本電産ニッシン株式会社

【番外編】
富士電機モータ株式会社
東洋電機製造株式会社

>>167
ある会社もあるが、殆ど御用組合化している
あっても意味なし

>>167
作ろうとしても、もの凄い勢いで潰しにかかる。
何故なら、「経営陣と社員はよく話し合っていて、円満な関係を築いている」と
教祖様は思い込んでいるから。
教祖様のお考えに反する事象は”存在しない”ことになっている。
存在していても”存在しなかった”ことにされる。

それに、労働組合を作ってまでこの会社で働こうと思っていない。
労働組合を作る意欲・時間があるのならば、さっさと転職している。

　電産本体はではないけどグループ会社に入社して半年のものですがすでに後悔。
残業多すぎ。過労死寸前。人の入れ替わり激しすぎ。

富○電○モーターの方は、ここにいるの？

>>178
関連会社だから、新卒が毎年１０〜２０人ぐらい入社しているかな。
そして、２０代後半〜３０代全般の中堅どころが毎月数人づつ辞める、と。
社員構成は、使えない新卒と頭の固いロートルばかりの歪んだ状態。

残業大杉でも、仕事内容は生産性の無いことばかり。
人件費＝固定費と考えているアホ経営の典型例w

ある日、グループ会社になった会社の社員です

以前は毎年何回か献血車が来て社員が献血してました
でもNidecグループになったとたんに
「そんなん無駄やー」の永守さんの言葉とともに
業務時間の献血は廃止

そんな会社です

献血したければ辞めればよい

>>173
>ある日、グループ会社になった会社の社員です

お悔やみ申し上げます。
ちなみに、業績はＶ字しましたか？

>>献血したければ辞めればよい
ワロタ
確かに言いそう

>>175
しましたね
200円だった株価も一時は2000円越え
また500円以下まで落ちちゃったけどｗｗ

>>176
社員全員が休日返上で働くから、
血栓もできるし血圧も上がる。
たっぷり献血して、結果的に貧血になって
倒れるのでは意味がない。

労働なんだからさぁ
何の罪滅ぼしなのかわかんないような仕事してちゃだめだよ。
人生罰ゲームだね。いづれ買い取られて切り売りされてバラバラになるんだろうけど。

>>177
惨虚かな？詐墓かな？どっちかだな。

真面目な話、業績は良くなっただろうけど、
それは過酷な労働の効果があったからなの？
それとも、他に何か要因があって良くなったの？

で、おそらく労務状況は大変になっただろうけど、
それに見合う賃金は良くなったの？

でもまあ調べる限りでは、ここのグループ社員の収入は少ないよね。
人によるのかな。

不治痛と組んで新しい販売管理システムを入れているけど、何あれ？
不治痛のヤツ、販売管理業務のプロセスについてほとんどシロートだし。
億単位のカネが掛かっていると聞いたが、不治痛に詐欺られてるだろ。

不治痛もシロート、使う側もシロート、不治痛と組んでる情シスもシロート。
億単位のカネ使った、壮大なお遊びだな

永守ﾊﾞﾝｻﾞｲ!!!

ここに転職したら、あまりの業務レベルの低さに戸惑うだろうね。

知的ハードワークじゃないのか？

激務ですな

ここは同族企業ですか？
親族が要職に就いてたりするの？

ブラック企業の親玉
悪の枢軸

ｺｺのｼｬﾁｮｰさんの次男が関連会社で働いてるね。企画部門の課長待遇で。
押し付けられた関連会社はご愁傷様。断れないからね。

三六協定

おっとミスった

三六協定＝月36時間分しか残業代出さないということだからね。
いくら残業させられても月３６時間になるように調整を強要されるからね。

知的ﾊｰﾄﾞﾜｰｸ？提出ﾃﾞｰﾀを捏造することが知的はーどわーくですか（ﾌﾟ
どれだけ客先にﾊﾞﾚﾃ怒られてることやら。懲りない方々だ。
いい加減懲りて下さい。こちらが迷惑しているのですが。

永守重信さんは怖いです

私はね、自分を客観的にみることができるんです。
あなたとは違います！

>>152
まじー！？
知らんかった。
富士電機モータ株式会社（鈴鹿）って
うちの近所だよ。
カワイソウ・・・・・

　　　　　 ,r;;;;ﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ,,_
　　　　,i':r"　　　U　　 `ﾐ;;,
　　　　彡u　　　　　　 ﾐ;;;i　　　　私はね、自分を客観的にみることができるんです。
　　　　彡　⌒　　　⌒　ﾐ;;;!　　　　　あなたとは違います！
　　 　 ,ゞi"￣ ﾌ‐!￣~~|-ゞ,
　　 　ヾi `ー‐'､ ,ゝ--､' 〉;r'
　　　　`,|　 / "ii" ヽu　|ﾉ
　　　　　't　ト‐＝‐ｧ　 /ｲ
　　　　 　 ヽ｀ニニ´／Jλ、
　　　　_,,ノ|､　￣／/／/ ＼、
_,,..r''''" 　 |　＼`'／　 /　　　￣`''ー
　　　　　 |　 ／＼　 /

>>191
ほれ

このグループ会社は、安月給のくせに激務で有名だけど、
何をしててそんなに忙しいの？
売上や生産性向上のために朝から夜中まで働くの？
それとも特に意味もない自己満足の仕事をダラダラと強いられているの？

つ 「休みたければ辞めればいい。」

そんなにこの会社は社員は奴隷ですか？
給料はどこもこの業界厳しいとは思いますが、
それでも安いほうなんですかね。

>>194
旧態依然のシステムのまま絶望的な少人数で過剰なノルマを無理矢理やらせるからね。
でも決して見返りは無い。焼けた鉄板の上で踊らせ続けられるだけ。

>>197
「過剰なノルマ」というのは、会社の売上・利益・発展に
役立つから与えられてるの？

>>196
グループ子会社が特に安い

http://www.nenshu.jp/search/code.cgi

親会社に配当を吸い上げられるので虫の息です。

とはいえ、親会社の社員に還元されるわけじゃなくて、買収資金に
回るだけだからなあ・・・。「全従業員の繁栄」が空しく響くな。

ほんと、なんで社員に還元しないんだろう。
せめて世間並みに給料上げれば、社員も真剣になるだろうに。

っていうか、安月給なのにハードワークを強いられて、
それでも一生懸命働いてる社員の原動力は何なの？
バイタリティとかモチベーションはどこから来るのか聞いてみたい。

>>201
ここの社員にモチベーションなんか無いよ。只、考える事を止めた奴隷気質の
染み付いた人間が残っているだけ。他でやる気力も無く膨大な雑務に日々流さ
れている。半分死んでいる様なもの。
間違って転職してしまって余りの異様さにとっととおさらばしたよ。

月平均残業時間と年収を教えてください＞中の人

>>202
そうそう。202の言う通り。NIDEC製品を購入している某メーカーから
聞いた話は、「最近はモータ部品の内製化比率を
高めるといっているけど、NIDECの技術力は
たいしたことない。規模が大きいだけの愚鈍なメーカーですよ…」
と言っているのを聞いた。ここの営業マンは特に愚鈍な豚が
多いらしい。まぁ、ここのシャチョーも京都弁でバカみたいに
叫んでグループ社員を黙らせることしか能の無い人。
関東圏の人達はよくあんな汚い言葉を聴いてて我慢できるな。。。

３連休だから来週土曜日は出勤日かよ。やってらんねぇ

「俺はデキル人材だ」と勘違いしてるカスばかり。

>>203
年収については四季報や有価証券報告書を見てね。

残業は事務屋と技術屋で差がある。
事務屋は２０〜２１時で帰ってる。
技術屋は２２〜２３時がデフォ。休日出勤もデフォ。月平均１００時間越えはデフォ。
それでも、記録上は３６時間しか残業していないことになっているがな。


>>204
周りからは、やはりそう思われてるのね。

内製化を進めても原価率が改善するわけでもないのに。
設備減価償却・保守費・技術開発費・人件費などの諸経費がかかってくるから、
寧ろ原価率が悪化するリスクあるのに。

内製化しても、囲い込み・ブラックボックス化するような独自技術は無いのに。
何考えてんだか。何も考えてないんだろうけど。

くっくっくっ、内製化ねぇ。さんざん構造を変えて効率化を図りこれならいける
という所まで検討して提案してもウンコ上層部は金が掛かるの一言でボツ。
いつまでも化石みたいな設備を使っているんじゃねーよ。
本気でやる気あるのかと疑問ばかりだったよ。

>>207
技術研究費に投資するよりも、その分を内部留保として積み上げておいて
他企業を買収した方が手っ取り早く売上高を積むことができるからな。


目先のカネをケチって、海外の素性不明の中古設備買ったばかりに、
案の定すぐに故障し、国内にサービス拠点が無く、サービスパーツも入手不可で修理できず、
そのまま放置しているのは内緒だ。

予想通り過ぎて笑えたよ。
信頼性・アフターサービスの点で危険過ぎるから止めろと言ったのに。
もうネタかと。お前らギャグでやっているだろうと。

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/032

以来、五十年の新入社員から必ず一年間便所掃除をするという慣習ができあがっていた。
しかもこれは、雑巾、ブラシといった用具は一切使わず、すべて素手でやることになっている。
便器についた他人の大便を素手で洗い落とし、ピカピカに磨きあげる。こうしたことを続けていると、
何も言われなくても、自然にお互いが便器をよごすまいという気持ちになってくる。
こうした習慣が身につくと、トイレだけでなく、工場や事務所をよごしたり、ちらかしたりする不心得者もいなくなる。
延いてはこれが、“品質管理の基本”へと結びついていくのである。
つまり、見えないところ、汚いところをきれいにすることは、商品であれば、外観や塗装のチェックだけではなしに、
外から見えない内部や細かい部分にも気を配るようになる。

>>206
社長以下全員が朝7時出勤というのはネタですか？

>>211
半分マジ。

管理職は7時半からの定例会議に参加するため、
7時20分までには出社しなければならない。

他の社員は、始業は8時半だが、8時からの掃除のために、
7時50分までには出社しなければならない。

モチロン、早目に出社した分の手当は無しだ。建前上は、
「愛社精神溢れる社員が、自主的に早目に出勤し、会議をし、掃除をしてくれている」
となっているからだ。

>>208
いつ買ったのか判らないような機械のオンパレードだものな。
ぶっ壊れて修理依頼したは良いがメーカーに失笑されたりとかばかりだし。
恒温槽なんか殆ど死んで勿論修理不能で墓場状態。かなり笑える。

>>213
そうなんだよな。。。
修理不可で放置されている設備機器の多いこと。

恒温槽って信頼性評価試験に使うから、品質・信頼性が求められる。
そんなボロ恒温槽で信頼性評価してるんだから、評価結果がおかしくなって当然。
測定機器もしかり。

しかし、評価結果・測定結果がおかしても、こいつらにとっては無問題。
何故なら、平気でデータを改竄・捏造するから。
それを上の連中が率先して下に強要してる。
技術者魂持った人間は、最初は反発するが、次第に虚しさを感じて去っていく。
残るのは技術者としての信念も何も無い腐ったカスばかり。

その場しのぎの嘘をつきまくるから、辻褄を合わせるためにずっと嘘をつき続ける。。。
そのためにどれだけの労力を注ぎ込んでいるのやら。だから生産性の無い、無駄な仕事が多い。

昭和初期に出来た様なオンボロ企業ってどこもそうじゃない？
昔はオートメーションだったけど、今は手動とかｗ
前は、昔は・・・ばかりで現状は・・・
解体するのも処分するのも金がかかるからどうにも出来んのでしょうけどｗ
ジワジワ腐って死んで逝くんだよ。

製造現場なんてもうそれはローテクの塊。殆ど海外工場で機械はいつのだか判らない中古。
現地でも最低レベルの低賃金で人をこき使いひたすら人海戦術で生産している。
その製造ラインも開発自ら構築しに行かなければならない。
仕事の役割分担が滅茶苦茶。故にしなくても良い雑務が山積。

＞人海戦術

昭和初期のとこはこれに頼るしかないんだろうねｗ
屋内土方とでも言おうかｗ

そこそこの企業ってそんなにお金無いのかねぇ
下っ端の社員には賃金横ばいボーナスもそこそこで
役員報酬はがっぽりだろ？役員報酬数年カットして
底上げしないと人離れが止まらないのにな。
働く労働者も負のスパイラルにはまってるってのに、
生活する為の会社が負のスパイラルから抜け出せないでいるんだな。
さっさと潰れりゃいいのにｗｗ

人それぞれ意見があると思うけど、中長期的視野で考えた場合、モーター内製化率UPは間違ってないと思うよ。
ただ、設備の内製化力も改善したほうがいいと思う。やりたいこととやれることは違うから現状では難しいんだろうね。
あと、少なくとも私の部門では壊れた恒温槽なんてないよ・・・。部門が変わると色々違うんだろうね。
従業員を大切にしない会社なんてクソ！っていう点は激しく同意（笑）

一番の問題点は会社の質を決める社員が一人前程度に育ったら辞めていくという慣習かな。
離職率の高さが会社の将来を蝕む。只、上もそんなことは分かってる。。。
第三者の目線で考えると、会社の経営って本当に難しいものだなと最近つくづく感じるよ。
待遇改善すると売上／利益が短期的に悪くなり、Nidecの売りである成長性が損なわれる。
色々言いたいことあるけど、会社の方針（継続的売上UP）が変わらない限り、現状は変わらないだろうね。
つまり、嫌なら辞めろ（転職しろ）ってことですな（笑）

長々とすまん。

>>217
この会社、昭和初期創業ではない。1973年創業

確かに平均勤続年数、短すぎだな。
従業員数（人）　　平均年令（才）　　平均勤続年数（年）　　平均年間給与（円）
1,590 　　　　　　35.21 　　　　　8.45 　　　　5,915,351

と思ったけど、俺が辞めた会社も、そんなに変わらなかったｗ
ここは体育会系だったからな。
従業員数（名）　　平均年齢（歳） 　平均勤続年数（年） 　平均年間給与（円）
511　　　　　　　　　　　34.8 　　　　　10.4 　　　　6,080,687

結局、ワンマン社長気質の会社はどこでも、
「ついてこれるやつだけ、ついてこい！」「辞めたければ辞めろ！」
ってことじゃね？
なにもNidecグループだけじゃないだろ。


　

>>220
日本電産のブラックぶりは格が違うよ
試しに入ってみれば？

>>220
平均給与は実態は480万だよ。。。
会社の異常さは比じゃないと思うよ。

このスレみてると、やっぱりココはダメだな。
応募するのやめるわ。
まあ応募しても、どうせ通らないと思うけど。

今日この会社の社長が書いた本読んだんだけど
実態はこんなもんか
売上十兆目標とか笑わせてくれるぜ
営業利益が売上高に対して10%ぐらいあるからなかなかやるなとは思ったが
利益が高いのは人件費ケチってるから。ブラックにも程があるわ
人件費や設備に金かけて利益は3〜5%あたりキープしてる企業の方が将来性があるな

DQN中年の営業マンですが、この会社は雇ってくれますか？

>>224
人件費ケチレばどんなカス企業でも利益でるっていうのがNIDEC見てたらよくわかる。
それにしてもブラックすぎるな

残業代節約とかいって、残業代が出る奴の仕事を残業代が元々出ない奴に
やらせるだけなんだよな。なんでそこまでして見せかけの利益を出さなきゃ
なんないんだか。アホらしい。

>>227
2008年度　連結営業利益1,000億円の達成
2010年度　連結売上高1兆円の達成
2012年度　車載用モータ売上高3,500億円の達成

どんな手を使ってでもやるぞ

NIDECマンは明日土曜日も出勤なの？
今週月曜日が祝日だったからねぇ

ごくろーさまですw

余りにも会社の風習が変過ぎて逃げて行く人間が多い事を認識した方が良いと思う。
それで出来る人間を沢山逃がしている。残るは無気力な木偶ばかり也。
必要な設備投資を一切しない癖に売上ばかり求めるのもどうかと思うし。
一刻も早く偉大なる将軍様の崩御を願うね。。。

蟹工船やったなぁ ここ

>>230
永守商店の大将が逝ったらお店も終わるでしょ？

>>232
まだ64歳だから、当分現役だな。
ただ、稲盛さんは65歳で名誉会長に退いたけどな。

会議、会議って、本当に甘ったれてんだよ、この企業は。
だからゴッチャンオヤジやシャンシャンオヤジが増長するんだ。
会議でどれだけの労力を浪費してるのか、自覚してんのかよ？
それより、本来の理念に立ち返って、徹底的な実績評価を導入すべき。
営業なら、受注予算達成70％以下の奴は賞与ナシ、とか。
もちろん会議なんか全廃。
自覚ある奴が全部総取り。
これが本当のＮＩＤＥＣスピリットだろ。

上役と一緒にトイレに駆け込みながら、ズボンのチャックをほっほっほっ……
これがＮＩＤＥＣの現状だ。
ゴッチャンオヤジをトイレで撲殺するくらいの若さを、取り戻せ！
退職金ジジイを、徹底的に黙殺して、鬱の錬獄に叩きこめ。

>>228
またどこか会社を買うのですか。。。

他社を買えば、その分だけ売上高がUPするけどさ。
だからといって会社として成長しているわけではないのよね。

HDD分野ではSSD製品の成長で、高付加価値の2.5ｲﾝﾁ以下の市場はSSDに喰われ、
低価格の3.5ｲﾝﾁで生き残るしかなさそう。3.5ｲﾝﾁは赤字機種多し。

小型ﾓｰﾀｰ分野では車載用で生き残りをかけているが、信頼性がﾓﾉをいう世界。
あの脆弱な品質管理体制では死人が出そう。
"NIDEC inside"な車は避けたい。（ﾙ○ｰ、○産、ﾌｫｰ○）

ﾌｧﾝﾓｰﾀｰは1年ちょい前に出した新ｼﾘｰｽﾞが、発売時点で既に時代遅れの仕様という有様。
海外勢が低価格・高特性・早い開発スピードで展開してきているのに対抗できるか。

>>235
SSDになると、Nidec製品は不要になるの？

>>236
SSDはモーター使わないから、NIDEC製品は不要。

でも、SSDが普及してもHDDは生き残るよ。棲み分けができる。
ノートPC用　→　SSD　（低容量・低消費電力・携帯性・高価格）
デスクPC用　→　HDD　（大容量・低価格）

HDDは利益率低い（赤字スレスレ）なので、この会社としてはキツイよね。

いずれはＳＳＤの方が大容量、低価格、省スペースになるからＨＤＤの将来はないよ

なるほどね〜ﾄﾝ

収益高い製品のシェアが落ちて、収益低い製品だけ残ったら、
営業利益確保のために、ますます人件費削減する罠だな。

今冬の棒茄子「も」抑制されるんだろうね。

景気が良い時　→　「いずれ不景気がやってくる。それに備える。」　→　茄子抑制
景気が悪い時　→　「今は耐え凌ぐ時期である。」　→　茄子抑制

報われないよねぇ(´・ω・｀)

カンブリア宮殿見れ

走るのはあんたらで消費者は走らん。

でも良い社長だな。

前向きでパワフルだけど、上司にしたら絶対しんどい

問題は次の社長

お金の配分が大好き
新規市場に否定的
創造が大嫌い


社会主義オヤジが異常に多すぎる

>>246
社会主義ではない。独裁主義。

創造が大嫌いなのではない。創造できないだけ。

昨日プレエントリーしてしまったｗ
このスレ見てよかったです！あざす！

暫く前の、日本電産関係企業への就職面接にて；

俺 「御社は何のために存続されているのですか？」
面接相手 「売上拡大と利益捻出のために決まってるよ」
俺 「パチンコ屋の方が売上規模も利益も遥かに大きいんですが…」
面接相手 「あのねぇ、企業にはプライドというものがある」
俺 「どのようなプライドでしょうか？」
面接相手 「くだらないことばかり訊かないでくれよ」
俺 「失礼。では御社は世の中に何をもたらす企業ですか？」
面接相手 「だから売上と利益だって言ってんの！」

こんなバカみたいな会社、初めてだ。

そりゃあさー、
日本経済はもうおしまいだ、とか、
正社員よりバイトを採用したい、とか、
そんな程度の会社だからｗ

ネタじゃないなら何でそんなこと聞いたんだ？
馬鹿にしにいったの？
で、その答えって利益求めるんなら日本中パチンコ屋になればいいってこと？
意味分からん。。。

東洋電機製造とはな・・・
てっきり山洋電気にいくと思ってた。

http://profile.yahoo.co.jp/fundamental/6516

>>251
＞その答えって利益求めるんなら日本中パチンコ屋になればいいってこと？


オマエ死ぬほどバカだなｗ
皮肉も洒落も分かんねーのかよ
高卒？

>>249
本当にそんなことを聞いたの？ネタだよね？

東洋電機製造さんは結構に慎重ですね
IR
http://www.toyodenki.co.jp/html/images/teiansho6.pdf

日本電産なんかパチンコ屋と同じだろ。
存続目的もなく、自発的な市場創造もなく、社会に割り込んで便乗してるだけ。
日本経済史にこんなくだらない会社を明記していいのかな？
大和民族の恥。

メーカーであるにも拘らず、技術開発・製品ではなく、
M&A関連ばかりが話題になる時点でメーカーとしてどーなの？と思いますが。

技術者精神を持った方には働き辛い環境かもしれませんねぇ
他社から転職されてきた優秀な技術者さんが、知識も技術も薄いが声だけはでかい、
プロパーの技術者もどきに潰されることは日常茶飯事だったり。
”実力主義”を謳っていますが、体系的な人事評価制度が確立されていない事実を隠す言い訳だったり。

実力ってなーに？
どうせ贈賄が得意な茶坊主だろ。
ＩＱは８０

永守ﾊﾞﾝｻﾞｲ!!!

技術は買ってくるものと公言しているからな。やり方がアラブの王族みたい。
雑用は奴隷扱いな社員に片付けさせる。上がりは自分と株主に。社員にはやらない。

アラブの王族なら、産業を興す資本力と知性があるよ
むしろ中国人の精神性に近い
創造の知性や気概がまるでない

今回の厚労省元高官の刺殺事件について、
日本の宿命かどうかで議論してる年配オヤジが居た。
宿命かどうかは別として、
戦後日本経済の必然的帰着であることは、
誰にも否定出来ないはず。
すでに始まっている残虐無残な時代、
それを前提として

ビジネスを創造してほしい。
異常行動の人間の腕を折るドアとか、ね ♪

>>261
中東なんかロクに自国の産業が育たなくオイルマネーを外国に投資するしか能が
無い。社会システムは前近代的な部族社会のままだし。まさに日本電産。

>>260
サウジアラビアとか、国民みんな公務員。
公共サービス充実。
国歌赤字。
奴隷ワーカーは他国からの出稼ぎです。

サウジがみんな公務員？
アラムコなどの半官半民企業の社員を日本電産では「公務員」と呼ぶの？


アラブは海外投機しか能がない？
原油の供給量や価格を調整・支配する戦略は、
日本電産では「能力」とは呼ばないんだね。


日本電産は知能が低いんだ〜。

>>266
現実、その程度の知識しか持ち合わせていない人間が多いので、ネタとしても笑えない。

ま、その程度でもやっていける会社だということです。

>>266
齧り掛けの知識披露は良いから。本質はそこじゃないと思うが。
日本電産のレベルを問うなら低いのは確かだが。それもかなりね。
それでもここの部品使っているメーカーもかなり有るのが現実だし。
もう少しまともになって貰うには偉大なる将軍様の崩御なんだけどなぁ。
でもそうなると一気に崩壊か。。。

つーかこの会社は本質的に下請産業、いや産業ですらない便乗企業。
だから自分の頭で市場を創造した例がない。
いつも客の指示待ち。
客が居なくなると、あぁもう死ぬ死ぬ、将来なんか無いと泣き崩れるだけ。
で、銭ゲバだけが生き残る。
バカはやっぱりバカのまま。

何十年同じこと繰り返してんだよ。
本当に日本人か？

今回の東洋電機製造関係のIRだけど
何か怒ってないか？
もしくは諦めたのか

http://www.nidec.co.jp/news/newsdata/2008/1125.pdf

>>270
相当焦っているからだと思われ。
ただでさえ達成が怪しかった「2010年売上高1兆円」が、この景気減速で更に怪しくなっている。
景気減速に加えて、最近のSSD普及＋HDD価格下落は想定外の早さだろうし。
SSDに高利益率である2.5ｲﾝﾁ以下のシェアを奪われたのはイタイよね。

下降、下落、落ち目、暴落、後退、倒産、

まあアレだ
今回の抜き打ちTOBが失敗した時は、
東洋電機に責任転嫁しようとしてるな。

和ちゃん見てる？そろそろ、親父さんの後でも継いだら？単身赴任も疲れたでしょ。

しかしインタビューって何だ？
聞くだけで対話はしないってことか。

それでは将軍様は納得しないから拒絶なんだろうな。

ここは間接部門がｸｿ杉。無能なｸｾしてなぜあんなに高圧的なんだ。
特に本社部門。「本社部門所属」という肩書きに無駄なプライド持ち杉。
お前等が稼いでるわけじゃないだろーが！！！！！！！
人事（ひとごと）部とか。ｵﾒーらのことだm9（・∀・）ﾋﾞｼｯ!!
人事評価制度すら組めない分際で。

新入社員に対して意図的に大学の卒業式と重複するように入社前研修を実施して、
卒業式 or 研修どちらを取るかで、会社への忠誠度を計るという踏み絵的入社前研修まだやってるの？ｗ
あんな研修なんの役にも立たねー
ここの社内研修は人事部のｵ○ﾆｰだからな。実施して満足、みたいな。ｶｰｯ(ﾟДﾟ≡ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

英文契約書が間違いだらけであやうく欧米人から訴訟されるところだった

要するに知能が絶対的に低いんだよ

ん？自分の話？

このスレは終りました。


　　 ／⌒~~~⌒＼
　／ （ ﾟ�＞t�≡ ）y─┛~~
（_ ノγ Ｕ　　∩_∩）　　　THANK YOU　2ｃｈ　　 　 　　┌───────┐
　　α＿＿＿Ｊ _Ｊ　　　　　　　　　and　　. .　 　　　　 （｜●　　　　　 　 ● ｜
　　／￣￣￣￣＼ 　GOOD-BYE ２ｃｈ WORLD！ ／.|　┌▽▽▽▽┐　｜
　/　　　　 ●　　● 　　　　　　　　　　　　　　　　 　（　┤ ｜　　　　　　｜ 　|
　|Y　　Y　　　　　　　＼　またどこかで会おうね　　＼.　 └△△△△┘ 　 ＼
　| |　　 | 　　　　　　▼ | 　　　　　　　　　　　　 　　　　｜　＼あ＼　　　　　 |＼ ＼
　| ＼／ 　　 　 　 ＿人| ∧∧∩゛　 　　∧＿∧　　 　 | 　 　 ＼り＼ 　　 　|　（＿）
　|　　　　　　 ＿/）/）／( ﾟДﾟ)/　　 　　（´∀｀　）　　 ＿_ n　 　　＼が＼.　 |
　＼　　　　／ 〔／＼〕　U　　/　∩∩　（　　　　）o／　 ＼ ヽ　　　　＼と＼ |
　　｜ ｜　|　ｃ（*・_・）　 |　　|ヽ(´ー｀)ノ_|　 |　 | （__丿　 　　|. 　／＼　＼う |　(-＿-)
　　（_＿）＿）　UUUU　/∪∪ （＿＿_）（＿（＿_） ⊆＿　 　 ヽ_┘　 └──┘（∩∩）

まだまだ終わらせないぞ!!!age

得意のHHDは、ますますピンチだな

http://www.yomiuri.co.jp/net/cnet/20081203nt01.htm

とうとう株価マブチに負けちゃたし！

車載も客のカーメーカがフラフラだしね

>>282
とうとうじゃない！！
最初から負けていたんだ！！
後は下り坂

ココのグループ会社の人は、晴天の土曜日なのに今日も元気にご出勤ですか？

今日はさすがにお休みです。

あ、休みなんだあ

とっとと土曜は全部休みにすればいいんだよ。半端な事して逆に士気下げている。
まあ、休みたければ辞めれば良い会社だからな。
カンブリア見て反吐が出た。只のハゲタカのくせにおこがまし過ぎる。

会社やめようかどうか迷ってる。上司がウザい。
いちいち細かいことで怒鳴ってきやがる。
しかも祝日のある週の土曜日は出勤ときたものだが、
みんな仕事せずにだべってばっかり。
その中で上司に仕事振られたら、やってられんよ。

土曜日休みを先食いするだけだから、祝日がまったく嬉しくないよな。
「完全」週休二日制はやめろや。

>>288 >>289
そうなんだよねえ。中途半端な土曜出勤は効率悪いよねえ。
みんなダレダレで仕事している上に、次の月曜日もリハビリ状態になって効率が落ちるし。
何のための土曜出勤なんだか。。。

やる気ないのを責任転嫁するやつ発見

http://www.toyodenki.co.jp/html/images/teiansho18.pdf

ﾜﾛﾀ

日本電産に買収されるくらいなら辞めた方がまし---６９．３％　www

転職市場を売り手市場から一転しましたね。４、５年は復活しないと思うので３０歳以上は脱出できないね

陸名日を通してオファーがきました。
ここ見てよかった。
お断りします。

パナソニックは大天才の松下御大が、東芝は大人物の土光さんが……
などと自分と関係ない人物を挙げて、昔は日本は凄かった、今はクソだとよ。

今の６０代がバブル時代にバカ浪費に走り、平成不況は見て見ぬ振りして、
なんにも勉強せずコソコソ逃げ隠れしまくって、
この国を救い様のないクソ漬けにしたわけなんだが、
そんなバカどもは生き残ったまま会社に巣くい、まだたかる積もりらしい。

日本電産は創始者は偉大だと思うが、
どうしてバカやクズのランナウェイオヤジを飼い続けるんだろうなァ。
一回くらい、全社員でまともな知能テストでもしてくれよ。
役員の後をトイレまで追いかけながら、ズボンのチャックを嬉々として下げるカスオヤジ、
トイレの臭いがそんなに好きなの？
ＩＱは８０くらい？

派遣です。年内で切られます

おめ♪

急成長の日本電産社長「休みたいならやめればいい」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1209071127/l50

製造業界のライブドア。

TOB撤回かよ!
でもきっと狙いは東洋株が下がってから再度勝負するんだろう。

>>301
技術は買ってくるものという会社だしメンタリティはライブドアと変わらないな。
社員はあくまで道具に過ぎないし。金鳥サッサくらいにしか思っていない。
だから｢休みたければ辞めれば良い｣なんだね。

東洋電機製造
http://messages.yahoo.co.jp/?action=q&board=6505

酷い叩かれ様だな。
卑しい投機家連中が必死すぎて呆れる。

東洋電機製造の中の人はこれからも変な干渉にめげす積極的に防衛策を講じて欲しい。
こんなウルトラブラック会社に喰われたら労働環境の悪化→品質低下のスパイラルは避けられないからな。
品質が低下したら鉄道車両もトヨタ車並の欠陥車になって俺らがとばっちりを受ける。

ナガモリの己の欲望だけ（＝売上を１兆円にする）を満たすためだけに
買収を進めたとしか思えない今回の件。これを皮切りにＮＩＤＥＣの
ほころびが始まったような気がする。

東洋電機製造に続き富士電機モータも失敗
さらに大幅下方修正
誇りだった「営業利益率10%」もダメそう
2010年1兆円は大丈夫か？

>>306
サービス残業更にアップしそうだな。掃除も全て社員にやらせたり。
只でさえ酷い値切りも一層強要されるのか。
本当にコンプライアンス何ソレ？な会社だよな。

社員が便所掃除で有名すぎる

>>307
少なくとも京都本社でのサービス残業は「今は」無い

>>309
お前さんの言う「サービス残業」とやらの定義を教えてくれ。
お前さんの言うことを信じるなら、定時になったら全社員が帰宅してるんだな？

「会社が強制しているわけではい。愛社精神溢れる社員が自発的に残って仕事してくれている」
＝　サービス残業は無い
というのは無しな。
どうせNidecマンポリシー評価対象に入れることで、無言の強制をかけてんだろ？
大体「京都本社」でと限定した時点で会社としてマトモに対応していないかが分かる。
会社として対応していたら「京都本社」でと限定する必要無いだろ？なんだよその局地的対応。

この会社、中途入社にマネシタ電器出身者多すぎ。
中途入社の立場を理解し、マネシタ電器のプライドは捨てなさい。

マネソニックは大した教育も受けていないのにやたらとシステマテイックに物事を進めようとして結局何も自分ではやらないクズが多い。

>>311 >>312
では生粋のNidecﾏｿは自分たちで、何か新しい技術や製品を生み出したのかい？
ﾏﾈｼﾀゆーとるけど、Nidecﾏｿはﾏﾈする技術・知力すら持ってないだろw
自分で何かを作り出すこともなく、ただ漫然と旧来のやり方を踏襲して
日々の作業をこなしているだけの「作業員」ばかり。
それで「自分はデキル」と勘違いしているｶｽﾌﾟﾛﾊﾟｰ社員の多いこと。
Nidecという狭い世界でしか通用しないのにねｗ

言われてやるのは作業
仕事は自ら作り出す事

>>313
えらそうに言うなヴォケ！

あと少しで２００９年になりますね。
２０１０年売上１兆円達成に向けてせいぜい頑張って下さいｗ

永守様の今年の運勢出るか

２０１０年売上１兆円はあきらめたんじゃね？
「売り上げ５割でも利益が出る体質に」」と言っているくらいだし
２０１０年には売り上げ２〜３千億まで落ち込むと思うわ

２０１０年って来年の話か。
１兆円って絶望的・・・。

>>319
そうね。ちょっとお買い物ペース上げないといけなかったのに、去年は立て続き
失敗したからね。どちらにしても買い叩くしか能の無い会社。

去年は2ｃｈでも叩かれまくりだったし
永守の悪運もこれまでだな

まだ１兆円の旗はおろしてないよ。
買い物の予定があるんでしょ。

所詮ブラック企業だろ？

去年の「休みたいなら辞めろ」発言で、ハイパーブラックが一気に世間に知れ渡ったからな。

日本電産が賃金カット　グループ１万人に２月から1―5％
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20090110AT1D0907N09012009.html

日本電産が賃金カット　グループ１万人に２月から1―5％
　日本電産は9日、業績悪化を受け、国内にグループで1万人弱いる
一般社員の賃金を2月から1―5％カットする方針を明らかにした。
既に実施している役員報酬の減額幅も20―50％に拡大する。
永守重信社長は「赤字転落を避け、雇用を維持するため」と説明している。

　業績が堅調な日本電産コパル電子を除く、日本電産本体と国内の
グループ会社の全社員が対象。それぞれの会社の業績に応じて基本給を
当面の間、1―5％減らすほか、仕事を社員間で融通するなどして
残業を減らす。
労働組合があるグループ会社は既に労使間で合意しているという

おれ先月コパル辞めたんだけど
ざまーみろって感じ！ｗ
日本電産グループに依存する奴らは負け組！！

株主第一だからね

永守は大株主だから役員報酬減らしても配当が維持できれば
メシウマなんだよな

やっぱり2010年社員満足度は…だったね。景気悪いから何しても辞めないだろうし、さあ始まった。

ブラックメーカーアンドものづくり企業ランキング【偏差値よりリアル(笑)】
【永久欠番】
０位 　東芝（★75、工場含）→言わずもがなでしょ。。
０位 　グットウイル、ラディアホールディングス関連企業（旧称ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ）→説明不要（★75）
…………………………………偏差値75（神の壁）……………………………………………………………………
１位 　ﾌﾙｷｬｽﾄ　　　　 （★72）→　事務系が中心ですが、技術派遣もオファーがあればするでしょう。
２位 　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ（★72）→　内定取り消しと同時に新卒採用（2008年）。もはや機能不全か？
３位 　ＶＳＮ （★72）→　はけんはきけん。
４位 　再春館製薬所 （★71）→　極道製薬。
５位 　ｱﾙﾌﾟｽ技研 （★71）→　その鬼っぷりまさにアスプス山脈の如し。
６位 　大王製紙　 (★71) →　四国及び製紙最狂。一族祭り。Ｍ&Ａの先駆者。
…………………………偏差値70（カウントダウン状態）………………………………………………………………
７位 　日本電産 (★69) →　社長イズム。技術力はあるのでは？
８位 　大正製薬 (★69）→　コメント募集。
９位 　大和冷機工業 (★69）→　冷機関係はどこも…。
１０位 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 　 (★69）→　超越宇宙。
１１位 ＪＴ (★69）→　中国餃○。官僚的。
１２位 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] (★67）→　はけんはきけん。
１３位 富士薬品 （★67）→　コメント募集。
１４位 船井電機 （★67）→　戦後たたき上げワンマン系。安売り家電。
１５位 ニチコン （★67）→　コメント募集。
１６位 ローム （★66）→　京都系ハイテク。
１７位 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ (★66）→　ストーンブリッジ系。通年採用。最近改善の兆しか？
………………………………偏差値66（ランキングの壁）…………………………………………
日本食研 伊藤園 SMC（★65）
TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) （★64）
印刷業界（最大手含む） SE(下流・下請・独立）（★63）
日本ﾊﾑ 京ｾﾗ MR(中堅以下)(★62)
ﾉｴﾋﾞｱ （★60）
………………………………………ブラックの壁……………………
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1231044286/

カリスマ経営者なんて居ないってことだな。

給料カットは
まずは一般社員からじゃなくてもらいすぎてる課長部長からやろ！！

>>326
今度は「稼ぎたいなら辞めれば良い」てか。

課長部長って貰いすぎてるのか？

コパルは部長職で年収７００万円なんだけど！ｗ
つーか、この状況だから正社員を３０名契約社員に格下げするとか決まったんだけど！

マジで辞めてよかったぜｗｗｗ

幹部社員が削減されるのは当然としても
一般社員も対象とは恐ろしいな。

またお祭り始まったよ
ワッショイワッショイ

ニュース速報
日本電産、社員１万人の賃金カット「全社で危機感共有を」
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1231521657/l50
ニュース速報＋
【経済】日本電産、一般社員の賃金を２月から最大５％削減
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231506282/l50
ビジネスニュース＋
【雇用】日本電産、一般社員のほぼ全員にあたる1万人の賃金をカット「全社で危機感を

共有する狙い」 [09/01/10]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1231519275/l50

業績が回復したらボーナスで減給分を還元らしいが
基本給は元に戻すのか？

業績回復しねーよ
日本電産グループ消えてなくなれよ
日本電産社会主義人民国万歳！ｗ

ハイハイ、偉大なる将軍様のご威光に翳りが見えているようですなぁ。
全社員の給料下げてお買い物の費用を捻出なんざやり方が姑息なんだよ。

>業績が好調な日本電産コパル電子を除く国内の全社員が対象

コパルは、給与削減されないよ。辞めてよかったの？

管理者は給料カットされて当然やろ

非管理者の一般社員までカットされてたらたまらんわな

>>341
コパルとコパル電子は別会社ですよ

給料カットの報道は株主対策だろうなぁ。従業員より断然株主を大事にしている会社だね

お客様＞株主>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>従業員

今後の品質低下が楽しみですね。
欠陥製品増えまくりとか。

稼ぎたいなら辞めれば良い

信仰できなければ辞めれば良い

だいたいの会社は残業規制（サビ残黙認かも）で人件費削減する。
ここは基本給まで下げるから怖いな。

逆に考えるんだ
「私はあの日本電産で○年頑張りました」と言えば
転職のときの面接でも評価されるはずだ

ちなみにおれは日本電産の子会社であるコパルにいたが、
転職の時結構評価されたｗ
粗大ゴミみたいな生産ラインしかなくて、技術力ないのに、
採用してくれて感謝！
シャバは全然違うよ！！

>>345
正しくは
社長＞＞お客様＞株主>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 従業員

違うよ。株主=社長だよ

先月、日本電産コパル教を退会しました

賃金カット記念カキコ

休暇はとれないのですね。
会社に住み込んだらダメですか

とうとう給与カットまで来たようですね。

昨日もテレビでやってたなぁ
日本電産グループの給与カット。

割礼ばんざーい。

このまま基本給は下げたままなのだろうか？

>>359
もちろん！社員に還元する訳無い。尤もらしい理由を付けてお買い物費用に充てる
だけ。偉大なる将軍様は役員報酬カットしても大株主だから無問題だしな。

仕事が減るわけでもないし仕事場はひっちゃかめっちゃかなので、末端の社員が
一番かわいそうだと思う。残業規制もやっているのかな

ぁたし、日本電産ｸﾞﾙｰﾌﾟの一員なんだけど、
みんなのところって、蹴ったり殴られたりの
ｲｼﾞﾒってある??

１２月にコパルやめたぜ！
いいタイミングだったｗ
蹴ったり殴ったりはなかったけど。
そういうのがあってもよかったんじゃないかって思う。
そんな元気もないほどしらけた職場だったからなー。
東北人だから仕方ないかｗ
どこまでもケチな組織だな！日本電産グループは。

>>363
文面から察するに郡山か。確かに絶望的な人員状況だったからな。正に硫黄島。
志村も社員は腐った魚の目をしていた。無気力で只流されるだけ。何かアクション
を起こそうなんて人間は皆無。こんな澱んだ瘴気に毒されては不味いととっとと
脱出したよ。何かにつけ湿気た職場だった。。。

>364
お疲れ様でした。

そうですよ。郡山ですよ。
湿気てますね。
朝礼でも声が小さくて何を言ってるか意味不明だし！

社員に単純労働させるなよ！
何の技術も身につかない。
漏れの部署だけで約１年間で３人辞めたぜｗ
なんか塀の外に出た感じがわかる気がするｗ
脱北もｗ

グンヤマ工場で「野良犬野良猫に餌を与えません」って唱和するって聞いたけど
本当？

なつかしいですな
郡山。横からすみませんね
面接時に社内に漂っていたあの独特の雰囲気と不快感
いまだに忘れられません
朝礼も何言ってるかわかんねーし
単純労働多すぎだしよ
更衣室も冬場は激寒だしよ
今の会社更衣室が空調効いてるんだけど
たったそれだけの事で感動したわ（笑）

>>365
お疲れ様でした

コンプライアンス唱和のときに「野良猫に餌を与えません」って言ってるよ。
もう誰も笑いはしない。
慣れたもんよ。

結構郡山詳しい人が覗いてるんだね。
更衣室は異常に寒かったな！
食堂のメシはマズいし。
転職して嬉しかったことは…
１ 更衣室の空調がきいてること
２ 事務所の空調がしっかりきいてること。加湿器もある
３ お茶飲みながらデスクワークができること。飲み物はコーヒー、紅茶、ほうじ茶、緑茶に限って無料。水もね。
４ 事務机が昭和のグレーのオンボロじゃなくて、最近のデザインのＯＡデスクなとこ。椅子も快適。
５ チャイムなんかで行動縛られてないところ
６ 掃除は業者がやってくれるところ
７ ヤクルトレディが机まで来てくれて、買って飲んでいいところ
８ 事務用品は消しゴム一つから何でも揃っているところ
９ 固定電話は各机に１つあるところ
１０ 携帯電話支給されるところ
１１ 職場の雰囲気が明るくて、常に仕事だけの話でないところ
１２ 給料が上がったところ
１３ 何といっても、残業が１０分単位で必ずつくところ。メリハリがある！

本当に言ってるんだ　WWW

「野良猫に餌を与えません」がコンプライアンスだなんて湿気た会社だな

ＮＣＴＣやＮＣＶＣから来ている研修生を単純労働者として扱うのは如何なものかと思う。
違法だろ。
単純作業させて何が研修なのだろうか。
住居も築４０年の屋敷で共同生活させられる有り様。
確か高卒の新人もそこに住まされていたような。どこまでもケチるな。
見苦しい限りです。
早く新築の生産技術塔を建設しろよ。
建てるって宣言してただろが。
ＫＴＣも屋敷でいいかｗ
廃人の集まりだしな。
安月給乙！

確かにチャイムに縛られすぎな感じはありました
省エネも徹底してたしね
あらゆる面でケチりすぎて逆効果だったきがする
研修生も立場上反論できないのをいいことに単純作業のみ
あれではいつまでも製造技術は上がらないと思う

コパルの不思議。
会社の敷地内の駐車場に車をとめるのに駐車料金を取られる。
意味が分からん。

しかも砂利なんだよな。
舗装して白線引くと固定資産税がかかるからねー。
そうやってケチる訳ですよ。
昼飯を食いに車に行く奴たくさんいたな。
くつろげる場所が他にないもんな。
惨めだよな。

>>373
サ○ボもそうだよ。

砂利の駐車場で駐車料金？？
１００円パーキングみたいな感じでお金とるの？

さすが日本電産

電産じゃないけどうちの会社も駐車場管理費とかいって月2000円もとりやがります。
砂利じゃないけど。

ここ30歳で年収いくらぐらいですか？

>>379
500

>>380
ないない。行って400だろ。

高卒の俺は30歳で年収350もいかないわけで。

予想30歳平均年収
http://yoikaisha.com/

日本電産：477万
日本電産リード：452万
日本電産コパル：421万
日本電産サンキョー：379万
日本電産コパル電子：365万

残業代はちゃんとつきますか？

>>383
死ぬほど働かされてこの程度か

そんなのあてになりませんよ。
もっと年収は低いよ。
去年は１年間勤めて８千円も昇給したが、その前までは５千円だよ。
今年の昇給はいくらだろうか。
売上落ちてるし、給料カットだから据え置きだったりして。
ま、辞めたおれには関係ないことだがｗ

>>383
それ40歳平均なんじゃないの？w
つまりこれで頭打ち。
>>386
だから偉大なる将軍様の号令で昇給どころかカットでしょ。当然無しだろ。
去年戯れに6%も上げたのが大失敗だと痛感したのでは？
立続けにお買い物失敗したしね。常に捕食を続けないと破綻するビジネス
モデルなんだよ。

ちょうど１２年前
この会社を辞めました…
聞きたいことなら聞いて下さい！！

>>383
この中の子会社に数年前までいたけど
30歳でコレより100万くらい多くもらってたけどなぁ

日本電産の給料明細には感謝袋と書いてある。社長に感謝しろよ！の意味だと聞いた。

それマジ？
感謝袋ってｗ
奴隷だからしゃーないかｗ

コパルは感謝袋ではなかったが、やたら給与明細はでかかったなー。
でも安月給ｗ

○痔○先輩、見てますか？
図書室のポジションが空くかもしれません。

４月から働く私に一言お願いします。

いい踏み台になると思うから辛抱して雑草魂つけてください。
間違っても抜け出せなくならないように！

大学のときここのグループ会社のうちの一つ受けたけど（４年の夏頃）、
人事が「今年入社した皆さんの一つ上の先輩たちは週に２、３回は会社に泊まって頑張ってます＾＾」って言ってた

今日の永守トーク（bloombergTVより)

「11月中旬に突然顧客からの注文がなくなった」
「風がなくてもタコを揚げるではなく、大嵐でタコ糸が切れそう」
「花の咲かない寒い日は下へ下へと根を伸ばせ」
「この1年はもっと大きな花を咲かすために皆で下に根を伸ばす年」
「森全体をみれば悪いが、木を見ていけばよい企業もあるので、09年の日経平均は8000〜12000円」
「製造業派遣を見直せば製造業は日本を見捨てるだろう」
「今回は社員の賃金を5%カットしたけれども、社長の給料0円にしてでも守る」

去年みたいに、ネットブックもHDD使う機種増えたからOKOK、みたいな軽口はなかった。
焦ってんの？

またＧ責辞めるってよ。
その年齢でどこいくんだろか。
うつ病寸前だったなあ

>>397
G責って何だよ？

一般の会社では「部長」かな？

知らないけど、グループ責任者？主任ぐらい？
部長は、またって言うほど辞めんだろw

うちの会社ではG（グループ）責任者＝部長なんだよなあ

Nidecだから部長級が辞めるのもアリとかな

G責は主任でも係長でも課長でも部長でも
グループの責任者なら「G責」

プレジデント 2009年3.2号
＜最新号3/2号からチョイ読み！＞赤字に落ちるか黒字にとどまるかが、企業の生死を分ける分水嶺になった

ttp://president.jp.reuters.com/article/2009/02/07/B8768556-F35E-11DD-A13D-8FE03E99CD51.php?rpc=110

>365
はい、誰だかわかりました。（笑）

誰なのさ？
お前もとっととシャバに出ろよ。

首は切らないと言いつつ契約社員に格下げして自発的に辞めさせるやり口は感心
しないね。何かにつけ士気の下がる事ばかりするから現有社員は皆生ける屍みた
いになっているのが現状。いい加減永守精神主義の化けの皮も剥がれているので
は？買い叩いて水脹れするビジネスモデルも限界にきたかな。

>>405
＞首切らないと言いつつ契約社員に格下げ
これマジ？
電産本体ではそんな話は聞いたこと無いから、関連会社のことか？


永守さんは「給与は下げても、正社員の雇用は絶対に死守する」と言っているので、
そこは非常に評価できるし、見直していたんだけれども。

コパルは正社員から契約社員に降格させてるよ。
郡山で３０人降格させられた。

>>407
関連会社さんは電算本体（永守さん？）に少しでも良い報告をしないといけないから、
そういうこともせざるを得ないのかな。
コパルは、子会社だったコパル電子の方が調子良いから余計に、ね。
経営会議では吊し上げがスゴイそうだし。

>>407
正社員を契約社員にせざるを得ない状況を作ったコパルの役員
取締役は責任を取らないの？

キーエンスなんかは商品説明に各企業回ってPRしているのに
コパルはいったい何をしとるんだ！

上司や役員が責任をとる？
反吐が出ますね。

>>410
日本は無責任社会ですから（＾＾）

>>409
そこは都合良く自己責任なんだよ。今の日本の風潮がそうだしね。
特に日本電産は典型的な株主至上主義だし。従業員なんざ只の消耗品。

景気悪くなれば「危機感うんぬん」と言って社員の賃金をカット。
配当はまんま継続。
こんな会社の為に、自分を犠牲にしてまで働かなくてもいいと思う。
「休みたければ転職すれば」いいですよ。

ここのグループに優秀な人っているの？

優秀な人は途中で気がついて転職すると思うんだが、
中には骨を埋める覚悟をした優秀な人もいるのかな

そりゃあおるわな

>>414
家庭の事情もあるからね。

優秀な人ねぇ。。。
俺が知る範囲では、どこでも通用するような優秀な人から辞めているし、
内弁慶的な無能者ほど居残っていたような。
無能者にとっては声のデカさと無駄に積み上げた社歴だけで威張り散らせるから、
居心地良いのだろうね。

優秀な人から辞めていくのはよく見る光景ではあるよな。
それよりも、洗脳されたかされていないかだと思う。
この会社に ？ マークを感じない人は洗脳されたと言ってもいいだろう。
疑問に感じたり、自分の技術力向上させたい人は辞めていくしな。

辞めた人たちで飲むことが時々あるが、みなさん転職先で成功されています。
職場環境と待遇がはるかにアップしている人が多数。
塀の中の話をツマミにして盛り上がっていますよｗ

平社員のくせに「サビ残するのがあたりまえだろ」なんてほざく奴がいるんだよな
あれにはホントあきれた
あんな奴らがいる限り良くなることはないと思う

常に発展することで成り立っていたから、いろいろとダウンした今からを持ちこたえられるかなぁ？

>>417
＞塀の中の話をツマミにして盛り上がっていますよｗ
それ、あるあるｗ
オマイとは旨い酒が飲めそうだｗ

オマイの言うとおり、オレの周りも疑問符を持った人間・向上心のある人間から辞めている。

それにしても、永守さんの考え・決断を、疑いも無く盲信している思考停止社員の多いこと。
勝手に永守さんを神格化して崇め奉ってんの。
で、「じゃあお前はどう考えんの？」と聞いても、思考停止してるから永守さんの言葉をそのまま言うだけ。
「何故そうなの？」と聞いても「社長がそう言っているから」とか。もうね、アホかと。

なるほどね・・・・やっぱりって感じだね

でもそのNidec村を短期間で創り上げた永守さんはやっぱり立派だと思ってしまう

当たり前のことが社員心得の冒頭に来るところが、電産グループの抱える問題を
端的に表してるんでないの？自分の頭で考える癖がついてないってことだろ。

１日中塀の中に監禁されて、休日はなく自分の時間を奪われ
気がつけば派遣の腐女とできちゃって、昼ご飯をクルマの中で一緒にいただくのが一日の楽しみになっちゃってる
なんてオチはいかがなものか。

そーいえばＧ責の息は臭かったなー。
飯も食わずに仕事に熱中してたから、胃が荒れてたのかな。

そーいや、買収した日本電産サンキョーの社屋立替で以前、永守が
「１０階建ての地域一番（エプソンより高い）の本社ビルを建設する」と
言っていたな。ありゃ、どうなった？
近くを通るが、未だに着工したという噂さえ聞かないんだが・・・

>>424
社内に飾られていた「完成予想図」も撤去されたとか・・・

nidecの仕事しか請け負ってない下請けのみ救う
マァ心情としてはわかる

が、零細下請けにとって、100%てどんだけ怖いのかっていう感覚が永守社長にはないのだろうか。

スンゲーーーーーーーーーーーーこわいんだぞ100%て
あれで御仁政だと思ってるからあの社長はコワい。

社員の給料は「危機感の共有」のために最大５％のカットなのに
年間配当は昨年より５円アップの６０円

永守さんの持ち株１１９５万株とＳＮ興産の８８６万株、
合わせて２０８１万株に６０円をかけると

なんと１２億４千８百６十万円ＧＥＴだぜ

うらまやすぃ〜

永守さん配当金の中から社員に一人１０万ずつでもこつ゛かいあげなよ。

>>428
うん、やっぱ現物欲しいよね。

一般庶民から見ればわけのわからん会社かな？

軸受けの磨耗しない新しい技術のモーター開発してくれ！

技術は買ってくるもんなんだろ？
新卒採用すんなや。
人生棒に振るわいな。

一般の人からすれば、日本電産に対する認識って

「M&Aで沢山会社を買っている会社だよね？」

ぐらいの認識しかないと思う。

>>429
ボーナスも現物支給で

モーター

>>432
違うとでも言いたいの？

組合作ろうとしたらどうなる？

永盛の著作の中に
「うちに組合が無いのは不満」といっておきながら
「組合をやるような骨のある奴は役員に抜擢する」なんて書いているから
先ず、できないでしょうね

乾されるか、見込みのある奴なら本当に役員に抜擢されるかどちらかでしょうね

最近買収されたサンキョーとかサーボには組合があるのでは？

形だけはあるけどね

社長は12億ももらっておきながら、社員は給与カット、残業０か。

しかも、永守さんの収入はこれだけでないんだぜ
本社、子会社の役員報酬と子会社の配当金
買収しかけた会社の配当金等
いったい幾らになるのやら

自社株買いしてるのも
自らの資産評価額を減らしたくないからなんでしょうね

だからそういうシステムを構築した永守さんは偉いんだって

２０％利益率目標計画というのがあるとの事。
この不況を耐え抜く経営体力を身につければ達成できると永守氏は言っております。

つまり不況を耐えてもこのまま給料を戻す気なんぞ更々無いとのことですね。
凄い会社だ、相変わらず。

そりゃ配当増やしますよね！！

サメ昇格エビGet's☆
スーパーラッキー♪♪♪

この会社及び関係会社の社員＝奴隷、囚人、捨て駒、信者

ランクインおめでとうございます。

http://www.forbes.com/lists/2008/73/biz_japanrichest08_Japans-Richest_Rank.html

すまん、どうやら去年のを貼ってしまったようだ。

永守さん自社株売っていますね
大丈夫なんですかね？

ttp://g2s.biz/tool/fiverule/6594.html

20,819,684株→17,463,684株

http://memorva.jp/ranking/forbes/200902_japan_richest40.php

フォーブス長者番付・億万長者ランキング（日本の富豪40人）2009年

国内１８位　資産１１４０億0円

自分だけ儲けやがって。。。。　

就職してはいけない企業確定！

賛否両論あるが、永守さんは経営者としては素晴しいと思うよ。
>>450の長者番付にリストアップされるぐらい、商才や人望があったということ。
巷では色々と言われているようだが本当にその通りだったら、
これほど人は集まらないし、ここまで会社は大きくならんよ。

問題はその取り巻きかな。
勝手に永守さんを神格化して、虎の威を借る狐状態。
自分は何の実績も無いのにね。

この会社売り上げの３割程度がHDD用モータなのな

SSDの普及でどうなるか楽しみだ

450 ：
>自分だけ儲けやがって。。。。

ひがみ？
創業者だから、これくらい儲けて当たり前でしょ。　

まともな給料払ってりゃ幾ら儲けても文句はないんだが

テクノ中国age

>>453
HDDのモータの故障が社会問題になってるのに
この会社はなぜか自己満足しているようです。
我社の製品は品質がいいとか勘違いしているようです。

地域の集まりでどこにお勤めと聞かれたから日本電産に勤めてると答えたら、聞いてはいけないことを聞いてしまったいう空気が悲しい

457
>HDDのモータの故障が社会問題になってるのに
初めて聞きました。
是非ソースを教えてください。

期末配当はどうすんだろねえ。従業員の給料削ってまで増配or配当維持？

ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20090213/186058/

　しかし、永守社長の堪忍袋の緒は切れた。
バブルの時代も守り通した「新入社員は素手で便所掃除」という新人研修は学生にも「悪名」高いが、
加えて面接試験では「ハングリー精神」、「情熱と執念」など「古典的言葉」を連発して学生の反応を見る。
学生に聞こえよがしに、「研究所ではどれだけ休んどるんや」と永守社長が聞けば、
人事部長が「はい、土曜も日曜も出社。昨年から休みはありません」と答えてみせる。
多分に脅しの要素が強いが、「休日だの福利厚生だのを口にする者には即刻お引き取り願う」。

｢社長 島耕作｣にここの社長がモデルになっている人物が出てたね

>>462
肯定的に？否定的に？中立的に？

>｢社長 島耕作｣にここの社長がモデルになっている人物が出てたね
何が言いたい？意味不明。

Nidecさんは帰休なんてないよね
出勤してても給料カットだっけ？

>>464
雑談に突っ込んでる無職発見

お前らなんでそんなに給料安いの？

>>463
なんかＭ＆Ａに対して美化しすぎな感じ
弘兼憲史氏にはＭ＆Ａされた側の会社を徹底取材して
リアルに書いて欲しい

だからなんでおまえらそんなに給料が安いんやって聞いとんねん！

社長のケチの銭ゲバだからですよん

＞469
仕事が出来ないからです。。。

コパル志村あげ

ところで社員満足度向上委員会ってどうなったの？

お前らは叩いてるけどこの企業のやり方はアリだと思うんだよ。
結局社員をどれだけ酷使しても一部は残るし。
会社の経営は傾かないどころかむしろ悪くはならないし。
もちろん日本中の企業がすべてこれやったら政情不安になるレベルだと思うが。

それに俺の友達でも少ないがワーカホリックな奴はいるんだよ。
３０人に１人はそういう奴はいる。

一兆円企業を目指すなら、一握りの特殊な人間しか勤まらない環境は不味いと思うよ
それに１／３０って統計的には居ないと判断します。

金儲けるのはかまわんが
労働基準法違反はダメだろ

株主受けはいいけど、従業員からの支持は最悪。

製造業界板に日本電産コパルスレ立てましたよろしく

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1237508464/l50

>>477
給与削減して株主配当増やしてるからな

また休業日が増えたよ
四月の出勤日がたったの９日
本当にうちは潰れるんじゃないか？

以前は”休みたければ辞めればいい”だったけど
今回は”会社（助成金）のために休んでくれ”だからな

バカ守の”雇用を守る”も”ハードワーク精神”も完全崩壊

日本電産グループで一番危ないのはうちだな

そんな大変なとこあるんだ？
うちはましだな。
どこよ？

>481
コパル精密部品です

今日は楽しい土曜出勤♪

>>482
そっか。大変だね。
うちも四月から週休三日になりそう

Nidecマンは息が臭い。

明日、性懲りもなく重信君がTV出演
NHK総合 AM8:25〜
番組『経済羅針盤』

経済羅針盤見たけど、ＨＤＤがこれからＳＳＤとかに切り替わる時代、
どうするのかとかキャスターが突っ込まないので、詰まらんかった。

この番組、ヨイショしかしないな。

SSDは耐久性がないから、しばらくは無理。
そもそも１０年前からＳＳＤはあったし。

いずれにしろ、ＳＳＤの普及に伴いＨＤＤの単価は下がっているのが現実だから
そのうち採算があわなくなるでしょ

現在、世界経済は百年に一度と言われている未曾有の大不況のトンネルを潜り抜けようとしており、
日本電産グループ企業にとっても過去最大の困難に直面しつつも、同時にこれまた過去最大のチャンス到来をも迎えている。
まさに明治維新の時と同じような変革が求められており、ちょんまげを切り落とし、着物を洋服に着替えて、
下駄や草履を靴に履き替えるような自己革新の実行が必要な時でもある。
今はまだ明確にいつとは言えないが、夜明けは必ずやってくる。それを待ち構えるような準備が必要である。
やってくる新時代は「省エネ・エコ・軽薄短小・ハーフプライス」の４つのキーワードが主点となるが、
日本電産グループ企業が持つ要素技術はこのキーワードの全てに対応出来る。
よって、現実の危機や不安のみに目を奪われず、中長期の大きなチャンスに挑戦していく
気概と大きな夢を持って頑張ってほしい。

平成２１年４月１日
日 本 電 産 株 式 会 社
代表取締役社長 永 守 重 信

感動しますた

外で社章してると恥ずかしい。電車で就活中の学生たちに社章を見られて、クスクス笑われた。情けない

お前ら創価学会みたいなもんだもんな

>>492
嘘つけ
日本電産の社章なんて誰も知らねーよ。
笑われたのはお前の顔がブサイクだからだろｗ

買収された途端に黒字になる企業だらけってのは、考えてみれば当たり前。
それまでがぬるま湯だったからさ。

中小零細なら、息つく暇もなく一日中全速力で動き続け、
それでも仕事が終わらずサビ残するなんて当たり前だ。
それほど働いたって40歳で年収400万にも届かないとこも多い。

それに比べれば、買収されて厳しくなったといっても、まだまだ甘いさ。

「俺にはスペシャリティがあるから、雑用なんてしねーよ。掃除なんて死んでもやらん」
とかいう馬鹿にとっちゃ厳しいのかも知れんな。
世間の厳しい会社だったら、事務職なのに営業やらされ、時々製造も手伝い、
いよいよ人手が足りないとトラックの運転までやり、それでも年収300万程度・・・
なんてのもあるんだよ。
怠けものども、自分がどれほど恵まれているのか理解し、感謝しろ。

Nidecマンと打合せしていると、皆さんの息が臭いんです。
明日から、マスクしよーっと。

息もタバコ臭いけど手が臭い。
素手で掃除してるからか？

社員は鼻が麻痺してるのか
異臭に無反応。

とても”清潔”をモットーにしている会社とは思えない。

人の臭いに気づくが、自分の臭いには気づかない。
ただこの会社が嫌いといえないので、合理的な理由を無理やり
つけようとしているような気がする。

いずれにしても、上の書き込みはこの会社に対する侵害行為だな。
通報してもいいんじゃないかな？

リストラ始まったな。

何人くらい？
マスコミに発表したの？

リストラは社長の考えではやらないんじゃなかったっけ？
契約社員に降格とか？
それって結局リストラみたいなもんよね。

永守はリストラしないんじゃなくて
リストラが巧妙なだけ

”雇用創出こそ最大の社会貢献”
だと言うなら派遣切りも
契約社員への降格もやってはならないよ

今契約社員になったら絶対契約更新してもらえない

契約打ち切りで裁判するより
契約社員降格時点で裁判した方が勝ち目があるぞ

右肩上がりだったから今まで何とかやれたが、砂の城が崩れるようだ

日本電産と海上自衛隊どちらが楽だろうか…

>>504　ゼッテー海上自衛隊！のが楽。

>>504
海上自衛隊に失礼ですよ
比べるなら蟹工船

海上自衛隊でもなければ
蟹工船でもない。
失礼だ。

刑務所やろ。

単調作業だもんな。
強制労働で拘束されて。

少なくとも刑務所の方が社食よりうまいメシが出る

日本電産とニアリーイコールはシベリアの捕虜収容所だろ。
アウシュビッツでも良いけど。日本の刑務所程度じゃぬる過ぎるな。

日本電産の選考を受ける俺に何かアドバイスを

>>510
この会社は悪いとは思わない。
５年後、他社面接で「日本電産で頑張ってました」と堂々と言え。
オレはコレでステップアップ。転職後４年で年収は５割ＵＰ

社長命なら続ければいいさ。
どっちにせよ前向きに考えれば道は開ける。

>>510　神風特攻隊の心得を学んでから選考を受けなさい。

>>510
面接の時に「得意技は早飯、早糞です。」とでも言って桶

永守さんは絶対に帰休なんてやらないよね

スクリーンの1６連休をいいなと思うか憐れと思うか。
仕事あるだけウチの方がまし。

上からは「原価率低減」という叫び声が発せられるだけ。
その叫び声を管理職や中間管理職は施策レベルにすることなく、下に伝言ゲームで回すだけ。
で、やっと捻り出した施策は「コピーの裏紙使用」とかｗ
そうえいば、新幹線の沿線に建てたご自慢のNidec電飾看板、
最近は夜は電灯が点いていないよね。これも経費節減策の一環？ｗ
せっかく建てたのにｶｯｺﾜﾙｲ

仕事があるだけウチの方がマシ？
その仕事の内容が生産的な仕事なら良いが。

結局減配かよ
こんな事、今にならなきゃ発表できないなら、経営能力無いから辞めて便所掃除してろ！

「業界トップレベルの給与水準を実現し、社員満足度・
モチベーション向上のために処遇改善を図りたい。」
というご要望を受け、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング
（以下「MURC」）は日本電産株式会社様の人事制度構築を
支援させていただきました。

常務取締役　浜田様にMURCのコンサルティングサービスの
特徴についてお話を伺いました。

http://www.murc.jp/hrc/voice/voice_001.html

日本電産グループはゴールデンウイーク何連休ですか？

日本電産って本当に休みないんですか？

>>518 これネタ？wwwww

ニコニコ動画でブラック企業を勉強しよう！

http://www.nicovideo.jp/watch/sm4506538

電産グループ帰休、賃金カット、残業なしで忙しいと無料奉仕の
圧力を管理職から掛けられる。

俺から永守氏への提案なんだが
�@営業は電車や車を使わずチャリ
�A会社の駐車場は時間制に
�B守衛は屈強な社員が交替
�C会社に毛布置き場を作り全社員が常駐
�D若手社員が実費で買い出しを行い、三食を作る
�Eお前の電話や家の電話は会社の物、家は会社の営業支店

>>524
�@営業は電車や車を使わずチャリ
日本電産交通、日本電産トラベル、日本電産電鉄などを設立（買収も可）してはどうか？
�B守衛は屈強な社員が交替
日本電産セキュリティなどの警備会社を設立したら？

なんかいいアイデアない？

株価下落、減配
こんなんでよくも経営者面してるね

�@会社のトイレは使用禁止にして公衆トイレを使用
�A通勤手当てを払うのやめて会社に常駐（もちろん宿泊費は取る）

本当にやりそうだから恐い

�@折り込みチラシを各自持参させて書類はチラ裏にプリントアウト

今年の新入社員は売り手市場だったからレベルが低い。
来年は買い手市場だから優秀な社員がとれる。
また、大手がリストラするのでヘッドハンティングで中途採用を多くとる。
去年と今年の社員は総入れ替えらしい。
降格社員を多くし辞めさせる作戦。
だから仕事もないのに多くの社員を募集する。

ここ4年間が異常にレベル低い

ここに入る奴は情報弱者

WPR（笑）っていうのは、つまるところ同じ給料で2倍働かせるってことですかね。

>>524
> �D若手社員が実費で買い出しを行い、三食を作る
材料費は会社経由が原則。２０％のコミッション
自前で調達したら１００％のコミッション

便所は有料。小１２０円大５００円

水道は１分３０円。雨水の使用は無償を認める

どうですか

この度、日本電産に内々定を頂きました
情報弱者の俺に何かアドバイスをください！

>>534
今すぐ辞退すること。
あなたの未来のためです。

>>534
離職率が高く優秀な人材が少ないので、他の一部上場企業より出世は圧倒的にし易いです。でも給料や待遇 将来性は他の情報を参考にしてください。

いろんな面で良かった会社が日本電産と合併する事で悪くなります。例えば合併前は給料が30万の会社が合併後は15万とか。

>>534
３年ぐらいで転職するつもりなら、入ってみてもいいかも。
間違っても３０過ぎまでここで働かないように。

事務所の便所掃除と一緒に長森さんのけつのあなも社員が掃除するんですよね？

>>538
よく３年くらい電産にいて転職するとどんな会社でも天国だと言う奴がいるけど
これってブスと付き合えば並みの容姿でも美人に見えるってことだろ
おまえら向上心なさ杉、はじめから美人と付き合えや

いま５４１がいいこと言った

部外者なんだけど
ここのスレの住人ておそらく現職の方々だよね？
自分の会社の社長に「さん」付けしてるのってすごい違和感が
あるんだけど

みんな部外者だけど

仕事した社員から逆に金取るようにすればここは儲かる
会社の私道も有料にして一般の方からも通行料一回２００円取るとか

部外者なのになんで内部のことがわかるんだ？

社員が社員だなんていえるわけないだろ
見つかって粛清されたらどうするんだ

>542
永守社長って言えばいいか？
さん付けは確かに失礼だったなｗ

永守くんでいいよ
株価も上げられない奴は

君付けしたいなら辞めればよい

永ちゃん

皆さんの話を聞いて安心しました！！
これで心配なく日本電産の一員になれます

どこをどう理解したら安心できるのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://www.nidec.co.jp/news/newsdata/2009/0427.pdf
学生のプレゼン資料かと思った。

安い金で財務諸表もつくれるならいいじゃないか。
それにこれならパワーポイントの使用料１００円×19ページ＝1900円
pdfの使用料50円×１９ページ＝９５０円社員から天引きできる

ホントにこれだけヤバイのかどうかわからんし

実際入社してみたら、案外？？普通ってとこちゃうの？

ヤバくなくてもヤバイとかくのが正しい。
本当にやばくなったら色々理由つけて天引きを増やすとか
減給にするとか降格するとかいくらでも対応はできる。
どんなことしても永守様だけは安泰になるようにできてる。

>>556
俺は初日に辞めたくなったよ

>>558
正常な感覚だ。全てがおかしい会社だ。しかしこれだけブラックなのを喧伝されて
いるのに何で入ったの？ここで晒されているのこの会社に関しては全部本当だよ。
自分も間違ってグループ会社を経験した人間だから断言する。すぐ辞めておけ。

経営者はすげーと思う。
成功だもんな。
自分が経営者なら尊敬できるし。
社員になるのは別。
そこをよくわきまえとけ。

マーチクラスの法学研究科(ロースクールではない)1年生です。
資格は行政書士、ビジ法2級、宅建、FP2級、トーイック670などでし。

専攻は民法で、その中でも総則、物権を主専攻としています。
大企業の法務部は絶対無理なので、小さな会社でもどこでもいいので、法務部に
就職したいと思っています。
資格もこれといってアピールポイントはありませんし、学歴も高くないので高望みはできません。

法務部への就職は、民法よりも商法、会社法専攻の方が有利になるのでしょうか？

>>561
学歴、資格等は何も役にたたんよ
はっきり言って永守さんは高学歴は嫌い
そんなことより早飯、早糞ができる方が有利

早漏とかちんぽでかいのもいいんだな!!

ここはそれほどヤバイんすか？
内定一応キープしたけど、この記事見て行くつもりはなくなった。
でも、このご時世やから、ここくらいしかうからねーよ・・・

>>564
このご時世に内定おめでと
でもね経験から言わせてもらうけど
人生で一番最初に就職する会社ってすごい大事なんだ
その後の価値観とかが決定するから
転職するにしても同レベルの会社か劣るクラスにしか転職できないのが事実
ランクアップの転職はほぼ期待できない
まあ転職する前提の話になってしまったけど
新卒で入社を考えているのならこの会社はお勧めできない
最後の最後まで諦めないでキープしつつ他を探した方が良い
その際に入社したいと思う会社の有休消化率をチェックしてほしい
２ＣＨレベルの掲示板でも良いと思う
自由に有休を使える会社はいろんな意味で働きやすいと思う
金曜日有休使って３連休→上司、同僚から罵倒される
どうしても休みが欲しい→親族の葬式等の言い訳を作らなければならない
みたいな所はほぼ間違いなくブラック
がんばってね

京都にある会社は全部ブラックと聞いたことがある。
ローム・ニデック・キーエンスなどなど

実際は、どうなんかしらんが・・・

二デックは知らないけど、

京都の他の多くの大手は有休も取れるし（強制取得）だし、
平均勤続年数も10年以上、大卒平均年収も700万以上だ。
ちょっと調べればわかる。

ところで、二デックが売り上げ1兆円達成はいつですか？

キツイって言うのは、基礎研究や営業部門とかなのかな？
購買とかやったらキツクなさそうに聞こえるがな
女性ばっかが仕事しているし・・・

ここからの転職はやっぱりきまらねーもんかぁ？
これだけひどい会社で生き抜いたということがプラスにならんのか・・・

>>564
はここを読んだのかな

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/backno.html

上の記事は、84年のことかな？
それにしても、ありえへん・・・

今でも、こんなことしてるんかな？

「日本電産に在籍していた」という事実だけでは転職に何のプラスもなりません。
ここは中間層（３０〜４０代）が極端に少ない分、他社で３０〜４０代が担当するレベルの業務を
２０代で経験できる（させられる？）ので、それが転職市場でプラス評価に繋がります。
※年齢に比して業務内容と責務が重いため、「ブラック」と言われる一因でもありますが。。。

向上心のある方は２０代後半〜３０代前半の間に、自分の経験と能力の市場価値を理解した上で、
優良大手企業へ転職される方が多いですね。
残っている方は、「この会社に愛着があるだけのマゾ」か「向上心の無いただの情弱バカ」のどちらかです。
新卒で入社された方は、２０代は大手優良企業に転職するための修行の時間だと考えて下さい。
転職されてきた方はm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

暖かくなってきたら、知ったかぶりの変なヤツが増えてくるなw

>>561
以前ここの法務部に内定もらって蹴ったものだけど、たしかここの法務部長は実務経験者重視だったよ。
今は時期が時期だけに、未経験の君が採用される確率はないよ。

>>574
社員乙

内定もらっちゃった・・断ったら怒られるのかな・・

>>577
（選択肢１）内定断る　
その時点でこの会社との縁が切れる。
もし仮に怒られたとしても、その一度だけ。

（選択肢２）内定断らない
入社し在籍している限り、無能な上司・先輩から罵倒され続ける。


内定辞退しただけで、社員でも無い人間に対して罵詈雑言を吐くということは、
所詮その程度の企業ということだ。入社しなくて正解。

内定キャンセル料いくらだっけ

ブラックってきくけど、どういう感じなの？
ここは、針小棒大に言ってる気がしないでもないが・・・

>>580
別にみんなが思ってるほど凄い世界が広がってる訳ではない。
普通の会社より１〜２割程度厳しいと思ってたら良いと思う。





ただ何も耐性が無い人は、
例えば１００ｍ１０秒で走れたとして、それをいきなり２割縮めた８秒では走れないのと同じ。

あと、初期のＨＰは背景が真っ黒だった
これが本当のブラックw

１〜２割出来るんやったら３割やれ
って永守さんなら言うだろうな

土日は普通に仕事ですか？

>>584
ああ。

女性も多く働いているようにHPの写真には載ってるが、女性も休みなしですか？

日本電産シバウラってどうですか？
この先繁栄しそうですか？
ボーナスはどのくらいですか？
有給とれるの？
誰かリクナビ２０１０を見ての感想をお願いします

>>587
自分で読め

>>587
有給とかボーナスを沢山欲しい人には向かない会社ですよ

>>587
私が居た頃は「赤字三兄弟」なんて言われてましてね。
ココと、あとパワー○ータとキョー○だったっけな。
電産本体からココに出向させられた人は、ことごとく辞めていったな。

有給取るとボーナス査定でマイナスされてボーナス減額に繋がるので、
結果として有給は取れない仕組みになっています。そもそも「有給完全消化」という概念が無い。
あと、グループ全社・全部門、電産本体に「出勤率」を報告しなくちゃいけない。
出勤率９５％以下になると、本体から叱責を受けるわけ。で、目標ラインを９９％に設定している。
だから有給取得なんてもってのほか。

参考）
http://d.hatena.ne.jp/kumakuma1967/20080501/p1

インフルエンザの場合まず出勤
身内の不幸もまず出勤
妊娠したら会社で出産（退職しても可

うその情報ばっかだなｗｗｗｗ

みなさんシバウラの情報ありがとうぎざいました。

＞＞私が居た頃は「赤字三兄弟」なんて言われてましてね。
　赤字の会社だったんですねぇー
　リクナビのシェアや売上は嘘みたいですねぇ！！！
　
ボーナスが少ないって年間四ヶ月くらいですか？
大手が六ヶ月くらいに対して！！！

１．５じゃなかった

>>593
売上については自分で有価証券報告書を読むなりして確認しておけ。
賃金カット＋昇級・昇格停止になっているから、
今期ボーナスなんてマジで年間４ヶ月下回るのでは。下手すればゼロ？

>>587
ここって電産本体ほどきびしくないとこ
じゃなかったけ？
就活掲示板に書いてあった気が

仕事はいい
俺はいつでも仕事が好きだ
金や休みなど要らない

>>596
>ここって電産本体ほどきびしくないとこ
電産本体を基準にしている時点で終わっている

＞＞５９５
　儲かっている時は年間４ヶ月くらいなの？
　１．５という回答もあったけど、どっちなの？？？
　だいぶん差がありますけど？
　ごめんなさいリクナビ見るくらいで有価証券報告書なんか理解しきれません
　離職率も多いのですか？

ここにいるのは就活生と、日本電産やめた人間
ろくな情報あるわけない


内情を知りたいならOBにでも聞け

あと、「休みがほしいならやめればいい」発言で一気に火がついてもいる気がする・・・

>>599
＞有価証券報告書なんか理解しきれません
そういっている時点でNidecレベル確定。お似合いだよ。
というか有報を隅から隅まで理解する必要はない。必要な情報だけ拾え。
理解できないならその読み方を勉強しろよ、、、
有報には平均年齢と平均年収が載っている。
会社の歴史に比して平均年齢が低いということは、、、理解できるよな？

>>600
＞ここにいるのは就活生と、日本電産やめた人間
＞ろくな情報あるわけない
＞内情を知りたいならOBにでも聞け
日本電産やめた人間＝OB　
ｗｗｗ

>>599
やはりあなたは電産芝浦いくべし
これだけマイナス情報が流れてるのにあえて質問するのは気になるからだろ
工業高校生なら細かい判断は大変だし
仕事をして金をもらって生活出来るのは間違いないから
おとなしくそこにしておけ

>>599
教えてクレクレ君っぷりや文章レベルから察するに、高卒もしくはＦラン大？
だとしたら、Nidec関連企業に入社できただけでも御の字でしょう、、、
確かにNidecはブラックだが、そこらの無名・零細中小ブラック企業よりはマシなはず。
同期や後輩に高卒君がチラホラいましたけど、ちゃんと生活できていましたよ。

>>602
言い方が悪かった、現役で日本電産で働いている
学校のOBなどに実情を聞いたほうが確実かと

ここしか内定でてねーよ・・・
ヤベ・・・

みなさん教えてクレクレ君です。（高卒です）
色々な情報ありがとうございました。
知っていたら４０代で平社員の平均年収教えてください？
＞＞603、＞＞603
　色々な数値情報をください
　貴方の意見じゅなくて少しでも納得出来る数値情報を。。。。
　貴方の情報ではだだの批判になっていますよ
　へぇーそうなんだという情報をください。

>>607
40代の平社員なんていない。
しかし、あなたが40歳になっているときには平社員でいれるかもしれない。
今は無理だな。それになりにリスクをとらないと生き残っていけない。
まずは、この会社で自分の貴重な時間をすり減らすかどうかを考えるんだ。

ここに吸収合併した会社の殆んどが合併前より福利厚生、給料ダウンが多い。近い所だと長野県伊那市の三協精密。日本電産三協って成ったけど良い会社が駄目会社に成り下がった。

>>607
> 　色々な数値情報をください
> 　貴方の意見じゅなくて少しでも納得出来る数値情報を。。。。
> 　貴方の情報ではだだの批判になっていますよ
> 　へぇーそうなんだという情報をください。

人に物をお願いするのにそんな態度はないぞ
スペックやなんでそこを希望するのかわからない
からそう答えただけだ。
> 　貴方の意見じゅなくて少しでも納得出来る数値情報を。。。。
上から目線。何様のつもりだ。

転職率が高いけど、この会社にいたというだけで転職しやすいとかあるんですか？

＞＞＞６１０
　誠に申し訳ありませんでした。何か情報をお願い致します。

>>611
それはないなー。面接のとき話のネタになるぐらいｗ
「社長さんが有名だよね。実際に社内でもああいった感じなの？」とか。
但し職務経歴書に書けるような実績をキッチリ挙げていれば「日本電産に居た」という観点ではなく、
企業規模（売上高、従業員数、世界展開ｅｔｃ）の観点でプラスαとしてそのメリットを享受できるかもねー

>>612
永守さんは「従業員の雇用は死守する」と明言している。
但し利益率を現状の倍以上にしなければこの難局を乗り切れない、賃金を半分にせざるを得ない、と言っている。
さてさて。

全部門出勤率９９％達成したんでしょうか？
たしか目標９８％だったかな？

１００％でもいいとおもうな。

激務ってどの程度か具体的に教えてください。

>>616

>>518のような活動もしてるようだし、そんなに激務じゃないと予想。

激務じゃないのにこんな噂なのかな？

>>617
「ブラック」が広まりすぎて人が集まらなくなったから、仕方なく始めたんでしょうな。

>>518
＞ご支援いただいた内容である人事制度の導入効果は、
＞2〜3年経過しなければ目に見えるものとなって現れにくいものです。
人事制度、でしょ？
便所掃除や各種手数料天引き、有給休暇は一切関係ないし。

どねーもこーねーもありゃーせんがや。
どーなっとるんだ。でんしゃんは？

おえんだろう！

電算はやねこいのー

何言いよるんなら。強わくの〜。

便所掃除試験や早飯試験で採用した人を偉くするような人事制度はダメだということじゃないの

>>620
「業界トップレベルの給与水準を実現し、社員満足度・
モチベーション向上のために処遇改善を図りたい。」

って書いてるだろｗｗｗ

で、結局そんなにしんどいのかよ？
働いていたOBさんたちよ

夜遅くまで工作活動ご苦労様です

たいぎいにきまっとるやないの。

インフルエンザぐらいで休まない。

「社員満足度向上」とかやってたけどこの状況でウヤムヤに霧散、形骸化してしまったしー
しょせんは本社間接部門だけが恩恵受けてただけだしー
３６協定といっても「残業申請は月３６時間分までで厳守。それを越える分はサービスだろ？」だしー
結局は離職者数が減るどころか増えてたしー

このご時世に経常と純利益が昨年対比アップしてる〜ｗｗｗ
しかも単独はアップで連結はマイナスだから本体だけの良さが際立つ〜ｗｗｗ
連結グループ会社涙目〜ｗｗｗ

日本電産系は、本社と子会社どっちがヌクヌクしてるんですか？
普通なら、本社が暇してることが多いですが・・・

ヌクヌクしてるとこなんてないべ。むしろ本社が一番ハードだべ。
ここの子会社はもともと有名大手企業の関連会社だったせいか、
本体にくらべてノンビリした人が多い希ガス

本体　＝　狩猟民族
子会社　＝　農耕民族

忙しいって聞きますが、具体的にはどういう感じなんでしょうか？
8時半出勤〜24時くらいまでとかですか？
休みも一週間に一日あるかないかとかですか？
それなら、基準法違反ですね。

以前電産のグループで働いていました。
社員の労働時間は役職，部署でマチマチです。
管理職は仕事せず相当早く帰ります。
私たち下っ端は，忙しい時は７時出勤〜翌日の２４時に解放てな感じでした。
最高では４８時間連続業務でした。
勤務後に車が運転できなくなる状態で結局，駐車上の車の中で寝ました。
あまりお勧めできる会社ではないよ。
1.上司が保身的で部下の数がステータスだと思っている。
2.上司だからセクハラもパワハラも許されると思っている。
これでもOKな人は大丈夫だと思います。by OB

やはり、一番忙しい部署って基礎研究とかですか？
知的財産や購買部って忙しい印象受けませんが・・・

客が関わる所、と相場は決まってますが。

ここって入社して学歴でひいきしたりしないんですか？
一流国立大だからかわいがるとか・・・

同志社・立命の出身者は比較的暮らし安いと同級生が言ってたな

残業代は全部でますか？

女性も多く働いているということは、そこの部署は残業が少ないとかですか？

残業は普通ないんじゃないの？
自主的居残りはあるけど。残業がないから残業代の有無は意味なし。
休みだってないでしょ。

自主的居残りってなんですか？

女性が多く働いている部署は、残業少ないとかでしょうか？

翻訳するとだな

残業は男女問わず鬼のようにあるが
残業代は請求できないから残業無しと同じ

ということかな

他の会社で錆残といってるやつですか？

その自主的居残りってやつは月に何時間くらいやるんですか？

良くも悪くも男女差は無いな　出産育児休業して復帰した女性も多かったな
逆に言うと女性だからといって優遇されることもないけど　男と同じようにﾊﾞﾘﾊﾞﾘ残業してる
本社事務部門の大半は２０時ぐらいには退社してるイメージ。
地方拠点、技術系部門は遅くまで残っているイメージ。

あと、学歴なんてみんな気にしてない。
殆どが２〜３流大。下手したら高卒、高専卒とか。
一流大ほど逆にイジメられるかな「〜大卒なのに大したことないよね」みたいに。

タテマエとして残業協定（サブロク＝３６協定）を守っていることになっているが、
言い換えれば３６時間分しか残業申請できない。正直に申請すると上司から叱責される。
月平均で１００Hぐらい錆残になっているはず。

古くからこの会社にいる人（今は中間管理職クラス）はモラルハザード起こしてる感じ。
自分たちの価値観や基準が世界の全てだと思っているから、
外部から来たまっとうな人は馴染まないかも。

人間関係も劣悪なんでしょうか
弱気な奴はいじめられたり
若い上司が二廻り年上の部下を呼び捨てにして
顎でこきつかったり

>>649
>月平均で１００Hぐらい錆残になっているはず。

なんで問題にならないの？

>>651
だよな？それ不思議に思った

一か月普通の会社なら8日くらい休日だけど、ここはどれくらいなの？

今日も仕事だうれしいな

>>652
役職者から土日感覚を奪えと言われているのでは？

キャリア採用って女性も応募して良いのでしょうか？
中途採用で入社された女性はいらっしゃいますか？
またどういった方を採用したい（一般事務職）と思うのでしょうか？
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします☆

ここは、一か月何日くらい休みですか？

>>656
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20090213/186058/
休日だの福利厚生だのを口にする者には即刻お引き取り願う

錆算はないですよ。

偉い人はどうか知らんけど。

最近は残業もあまりないけどちゃんとつきますよぉ。

みなさんがブラックと騒ぎ立ててくれるので待遇は改善されています。

給料は多いとは言えませんがね。

>>658
> 錆算はないですよ。
> 偉い人はどうか知らんけど。
課長以上は管理職なので残業はつきません。
つくかどうかではなくて、３８時間以上出ないんだよね？

もしかして現場ワーカー？

きついって人もいるし・・・
それほどでもないって人もいるし・・・

結局、どっちなんよ？

きつくても将来性があれば良いのだが…いろんな見方があると思うが、主力のＨＤＤ、オーナー社長の年、高い離職率による良い人材の流出なんかをどう考えますか？

高い離職率の意味ってなんでしょうか？
この会社にいても意味がないと考える人が多いんでしょうか？

そして、やすやすと転職ってできるもんですか？

>>658
>錆算はないですよ。
でも自主的居残りはあるんだろ　www

>>660
まあ関連スレ、過去スレ読めば大体分かると思う

部署にもよりけりだとは思うけど
ここの会社が普通って言う人は、新卒入社かよほど過酷な環境で仕事
してきた人だと思う。か生粋の永守教信者

俺がいたときは日付変わるまで仕事なんてざらだったけどな
今はだいぶ改善されたのかな？
当時の上司、将来の自分を見ているみたいだった
平日は深夜まで、休日出勤（さすがに無給ではないと思うけど）を
毎週のようにこなし、プライベートな時間なんてなかったんじゃないかな？
結婚はしてたみたいだけど、正直ああはなりたくなかった
現職の方々には申し訳ないけど。いち個人の意見ね

え！休日出勤は金もらってたの！その上司。
俺は届出なしで出勤するように言われてそうしてたよ。
じゃないと会社が高い残業代支給しないといけなくなる
じゃないか。
会社が傾いたら俺たち食っていけなくなるんだ、って何
度も先輩に言われた。

>>664
俺がいた部署もそんな感じだった。そして俺はオマエさんと同じことを思っていた。
だから若手から辞めていく。この会社では充実した未来が無いと見切ってな。

>>665
その先輩は完全に洗脳されてるよ。
俺の先輩・上司も全く同じこと言ってた。
【前提条件】
高い残業代を支給すると会社が傾く　
↓
【洗脳済＋思考停止社員の発想】
　　　　 |
　 　＼　　__　　／
　 　＿　（ｍ）　＿ﾋﾟｺｰﾝ
　 　　　　|ミ|
　 　／ 　.｀´　 ＼
　　　 　∧＿∧ 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　（・∀・∩＜　そうだ！申請しなければいんだ！
　　　　（つ　　丿 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　⊂＿ ノ
　　　　 　（＿）

もうねアホかと。完全に思考停止状態。
「残業代を支給しても、会社が傾かないようするためにはどうすれば良いか？」
という発想・思考ができないところに、この会社そして社員の限界を見た。だから俺は辞めた。

世間にはちゃんと残業代を支給しても健全経営を保っている企業は腐るほどある。
それができない企業ってどうなのよ？と思う。

>>666
洗脳された社員には２通りある。
完全に会社のいうことを信じて疑わない社員。
なんかおかしいと思うけどその考えをうまくまとめられない社員。
俺は後者だった。中途半端な話し方だと逆に攻撃されたり
丸め込まれたりする。
でも仕事はできてしまうんだな、これが。

658の書いた現場ワーカーです。
自主的居残りなんてないですよ。
まぁ、片付けしたり日報書いたりで10分位残ったりする事もあるけど
それを錆算といえばやけど
以前は100時間残業やったけど100時間つけれました。
でも最近は厳しくなって30時間以上はつけられません。
その代わり8時間で1日として計算して振り替え休日になります。
強制で休みを取らされます。
本当に周りの方がブラックだと騒ぎ立ててくれて、
社長も失言があったりでどんどん待遇がよくなってきてます。
本当に皆さんありがとうございます。

>>668
なんかね、過去の壮絶な環境しか味わってないと
あなたみたいな前向な発言
信者にしか見えんのよ
待遇が良くなったって言ったってたかがしれてるでしょ？

ネイティブならしょうがないかもね。

現場ワーカーが残業１００時間てどんな会社だよ？
ホワイトカラーだったら分かるが

「待遇良くなった」と思い込んでいる、洗脳されているオメデタイ奴もいるが
所詮は社内での過去との相対比較ですからねぇ
離職率が減るどころか増加しているという事実はどう説明するのだか

洗脳されて思考停止したほうがラクだものな
自分で考えるという努力をしなくてもよいのだから

景気が回復して転職市場が元気になった時、さらに離職率が急上昇するだろうね

６６８は実はうそ書いてる気がしてならないのだが。
おかしい点が最低２箇所ある。
社会人経験すらなかったりして。
社員のお子さん？

たしかに668さんは恵まれていますね。

私はちょうど仕事が少ない時期を体験してきた社員ですが，
それでも皆さん(営業の女性や入社一年目の社員まで）土日の出勤していまいた。
理由の多くは仕事が平日では終わらないから。
私も在籍中は，土曜日の休み数える程度しかなかった。
(残業０ｈ命令が出てから休んでいません。申請なしなので実際は誰も出ていないことになっているはず)
私は電産グループ会社だったけど
特に営業と生産管理は多くが女性だったからかわいそうでしたね。
ある程度まで上司の目を盗んで仕事の手伝っていたけれど…
上司からは，他のグループや部署を手伝う暇があったら早く帰れて怒られてたなぁ
若い社員同士は男女問わず助け合っていたけれど…

これからもし入社される人がいたら，
忠告としてあまり仕事で成果を上げないほうがいいと思います。
仕事もキツくなるし，他部署の上司からの陰口
(足引っ張りたいんだろうなと思っていたけど）が多くなるので。
学歴では差別されないけど仕事で目立つと攻撃対象になるグループ企業ではありました。

ここって給料良いんでしょうね。近所に住む人が新卒(たぶん技術職)で
入社して8年目らしいですが、300万円以上する国産車を3台所有してい
ます。1台は親へのプレゼントらしいですが・・・
年収600万以上いってるのでしょう。羨ましい限りです。

結論








永守は死ね






よってこのスレ終了

元長野日本電産社員のブログ

ttp://blog.auone.jp/wildberg/?p=0&disp=entd_p&EP=12278814

今日の新聞に関西主要製造業の利益ランキング記事がありました。この会社は堂々の１０位！ 昨年より大きく上昇しました。 上位企業で唯一給料カットしている会社ですね さすがです！

給料カットしてるとは言え社員は切ってないでしょ？永守さんもそう明言しているし。
真っ先に自ら率先して給料カット（５０％OFFだっけ？）してる。
その点は評価できると思うんだ。

他の企業では経営陣は無傷で責任取らずに社員を切ってる。

で、結局部署によって厳しさはちゃうってことか？

給料カットしようが人員整理しようが株価が上がれば株主としてはＯＫよ〜ん
配当も上げたから大株主のオーナーさんはウハウハでは？給料５０％カットなんかゴミみたいなものかな？

>>680
>真っ先に自ら率先して給料カット（５０％OFFだっけ？）してる。

永守さんは大株主だから
役員報酬カットしても配当を維持した方が得なんだよ

部署によるものもあるでしょう。
忙しいときは毎晩午前様。
でも今は残業はほとんどなし。
それが私の現実です。
過去忙しかったからそんなはずはない！（過去の話でしょ？）
グループ会社では！！（グループ会社の話でしょ？）
そんなにもんく言うならなんでもっと待遇のいい一流会社に行かないの？
いけなかったからでしょ？
一流にいけなかった二流人材なら二流待遇で頑張らないと！

私はニート、フリーター、転職数回。学歴・経験ともになしで
笑顔と要領だけですべりこんだ三流社員なんで二流会社で月給もらえれば
幸せでよ。
以前のような激務はもうしたくはないけど。

>>684
感情を込めても、信憑性のなさは変わりませんよ
そもそもどういう属性の方か想像しかねる

やべー

ここしか内定でてねーよ・・・

昨年までは辛かった。
けなせば盛り上がる。
今年は残業カットで仕事も減った。給料も減った。
ただ実際、昨年末から仕事量は激減。
公にはしていないけど個人的には副業OK許可ももらった。
それでも残業なし。と書けば嘘つき呼ばわりされるかぁ。
給料は少ない。
↑やからかどこかのえらいさんは悪い事して懲戒らしいし。

事業所、部署、地位でも仕事量に違いはあるやろし

下っ端で昇進の希望もなく忙しい部署への異動を拒否した私には
有給申請や残業拒否しても何もないけどね（今の所は私の代わりもおらんし）

でも入社迷ってる人は辞めたほうがいいですよ。
薄給やし、仕事戻ればまた激務になるのは確実やし
（すでに仕事量は戻り気味）

お勧めはしません。

お役所とか福利厚生がしっかりしてる超一流企業にどうぞ

でも、最近では、ブラックと噂され会社全体でいい会社にしようと奮闘してるという噂をきいたが・・・

どうなのかな？

俺は、この会社を辞めた人です。
確かに目標なく何かに取り付かれたように、奴隷のように仕事をしていた
奴もいた。ただ、そういう奴は一部の人間でどこの会社にもそんな奴
はいるよ。この会社は、目標を見失わず何かをやり遂げたものには、
報酬がでるし、その日をなんとなく過ごす人には保障されている賃金程度
しかでない。
完全な競争社会だからこそ、おいてけぼりを食らった人は、ココみたいな
ところで嘆くしかないんだろうな？
今は公務員みたいにゆったりと仕事をしているが、今の自分が幸せだと思
えない。誇りすら持てない。周りの同僚もゴルフやテニスを趣味にすること、
結婚することを１つのステータスとするような「ちょっと自分に酔っ払って
いないか？」なんて考えてしうような奴ばかり。エリートかぶれとでも
言おうかな？自分に嘘ついて、メッキ塗って、、、
もう俺は、この会社に戻ることはできないけど、実は少し
やめたことを後悔している。気づくのが遅かった。
今になって社長の1言１言が心に染み渡るよ。そろそろエンジンかけなきゃ
って気持ちになった。

まぁ、ただのつぶやきですので、聞き流してください（汗；

>>689
つまらない釣り

主体的に仕事できる人はいいですね
大抵は本人の意思より上司とか顧客の意向で奴隷の様にやることが
多いでしょう
それをばかにしてるように見えるのは気のせい？
そういう人とか体調を壊した人を守ってくれるのを会社に期待したいが

早食い早グソの永守さんには無理か

最近実名批判しなくなったね。
もっと憎しみを爆発させて、社長に密告しよう☆
憎しみには報復を♪

各グループのみなさん　ボーナス何ヶ月だった？
１．５くらいだった！！！！

これだけ悪く言われて、会社自体から変わってるという噂をきいたが・・・
どうなのか？

たとえて言うなら、ぐれてた奴が少しまともになっただけで褒められるみたいなもんだろ。

ここは、管理職になればなるほど、忙しいって
本当ですか？

なんで滋賀にあんなにでっかいビルたててんの?金余ってんの?

金余ってるって？主要企業の利益ランキングでめっちゃ上昇してる優良企業ですよ。なのに一般社員も含め給料カットして固定費も圧縮してるのは素晴らしい。株主配当は増やしてくれるし最高！

寝未婚逝ったな・・・

>>698
一体何があったんだ詳しく知りたい

給料カットしといて
あんなでかいビルたててんのか
マジで屑みたいな会社だな

不景気なる前の計画だろ
そんなことも頭回らないから給料安いんだよw

◆流行のコミュニケーション能力◆

　┌　金くれるから、いくらでも
　├　『コミュニケーション能力がない』と言われてあげよう。
　├　せっかく金くれるから、反論して金づるつぶす必要はない。
　└　言われるだけで金もらえるから楽なものだよね。

　金くれなくなったら、
　『コミュニケーション能力がないのはお前だろバーカ』でお金もらい得
　その後は、リベンジしまくり。

この会社ハイブリッド車用モーター作っているの？数年前新聞に自動車メーカーと共同開発中とか記事が載っていたような？

>>702
「コミュニケーション」か、、、
仕事が出来ないおっさんって本当に意味わからんよな！ワガママばっか言って、
ぜんぜん人の話し聞かないし。それが原因で職場が滅茶苦茶になって、雰囲気悪くなって。
みんなシカトしてたら「最近の若者はコミュニケーションが足りない！」
だって（笑；　アホでしょ？？？
よけいに年ばっか食ってるだけで、特に技術も実績も何もない。「俺が若かった
ころは・・・」なんてうそ臭い武勇伝かたり出す始末。おまえは、家帰って
ポチとコミュニケーションでもとってろよって感じだな！

>>704
人の話を聞かない　＝　度量・視野が狭い
古狸ほど「俺がこの会社を作り上げてきた」という自負心が強い。
だから、自分が全て正しい、他人はアホと思い込んでいる。
結果、他人の話なんて聞く耳もたんよ

特にこの会社は、ね

明日はCT/L監査。付け焼刃で逃げ切れる監査。

ここしか内定でてねーし

便所掃除頑張れ
出勤率９９％達成！

ネミコン切られたんやね。

このような状況でも辞める人が絶えない
それどころか増えている
異常事態

沈没する船からはネズミが真っ先に逃げ出すと言うが
さてさて

７１０くわしく

京都に車で行った時たまたまNidec要塞ビルの前を通った
何とも言えない異様なビルだった
どうでもいいが最寄りの駅はどこなの？
徒歩だとかなり遠い気がしたから

>>712
京都駅南の開発業者倒産したからそこを
買い取って新ビル建て直して本社兼第二京都タワーとか作ったら話題になるのに・・・

京セラ本社を見下ろすビルを建てるのがワシの夢や
とか考えてそう

永守重信の脳内イメージ　わろた

http://nounaimaker.com/?a=Maker&oo=%B1%CA%BC%E9%BD%C5%BF%AE

ココから他社へ転職して改めて実感したけど、ココの会社の感覚は異常だわ

何か問題が発生した場合、
（他社）
問題を直視し、暫定処置と恒久対策を考える。
（ココ）
問題そのものにフタをする。
如何に問題をごまかして、お客や他人を騙すかに全力投球。
永遠にお客・他者を騙し続けることだけを考える。ウソの上塗りばかり。

これを管理職連中が率先してやってるんだぜ。。。
一般社員も、そういった方針を何の抵抗ももなく受け入れるクソか、
何の疑問も持たない（持てない？）思考停止したノータリンばかり。
「ＩＱよりもＥＱが大事」などと吹聴しているが聞いて呆れる。
ＩＱが低い上にＥＱも低い。

有Ｑは取れない。

社員に有給を取得されると業務に支障が出る

　 　　　　 |
　 　＼　　__　　／
　 　＿　（ｍ）　＿ﾋﾟｺｰﾝ
　 　　　　|ミ|
　 　 ／ 　｀´　 ＼
　　　　　('A`)　　　　＜　そうだ！有給を取得させなければ良いんだ！
　　　　　ノヽノヽ
　　　　　　　くく

有給取得すると人事評価マイナスでボーナス下がる。
アホ丸出しだよねぇ
「社員が有給取得しても業務に支障が出ないようにするか？」
という思考ができない時点でＩＱ低い。
法令遵守の思想が無い時点でＥＱ低い。

大企業のわりには、中身は中小零細企業ですからねぇ。
基本的にブラック企業って。もしくは、独裁色が強いとかねぇ。
気をつけないと。

>>719
そうそう。
ここよりも規模は小さくとも、技術力があって人材層が厚く、
その上、福利厚生等の諸制度がキチンとしている会社はいくらでもある。
ここは大企業といっても規模がデカイだけでしょせんは、M&Aの寄せ集めですから。
会社規模の拡大に、社員の意識の成長が伴っていない。

大阪営業部に労基入ったって本当ですか？！

他の事業所にも来てほしい

私はサービス残業や長時間勤務はないんやけど
朝の奉公掃除とクリーンデイが不満です

もう少し考えて書き込まないと、やっぱり社員レベルが低いって思われるから書かないで。

自分の会社の監査だったら、同僚などに聞けば良いし、来て欲しいって
なんで他人頼りなのか。
掃除なんかは、知ってて入社してるんだから公で文句言わない。知らなかった
んなら、シュウカツ不足。

ttp://blog.auone.jp/wildberg/?p=0&disp=entd_p&EP=12278814

「会議は時間外に無償で行うという事になっており、就業時間は８：１０〜１７：３０であったのに、７：３０から社長・課長の会議に出席しなければならなくなった。当時私の立場はたった3000円の手当ての「主任」だった。

その会議の後、８：１０〜１７：３０は工場責任者の仕事を行い、定時後は不良品解析をした後、20時〜22時まで品質会議にかり出された。

22時から、工場の他のスタッフと共に01:00まで生産未達分の生産を行い、
01:00〜03:00までは次の日の生産計画に合わせてラインの組み立て直しと、試し生産を行い、03:00に工場に鍵をかけて帰宅。

その数時間後の07:30からまた社長と会議。
土曜・日曜も、生産未達分の生産で他のスタッフと共に休日出勤。

毎月このような、しかも無賃の残業が210時間あった生活を最後の1年間過ごしました。
・・・・・・・・とうとう頭がおかしくなってきて、診療所に行ったところ、紹介状を持たされて、大病院の脳神経外科で脳波の検査やら色々受けました。
」

１年前まで別なグループ会社にいたけど、上の内容とほとんど同じような状況だった。
やっぱり精神的におかしくなり、今でも鬱の症状が残っている。

内部に居ると洗脳させられて、辞めるのが罪悪のような錯覚に陥り中々辞められなかったが、辞めてから改めて異常な世界だったと思う。
新卒は未だ精神的に追い詰められることは少ないが、３０代以上は地獄と感じるパワハラが横行している。

身内にこの会社、グループ会社への転職、新卒入社を考える奴がいたら、絶対に入社の考えを止めさせると思う
。

668さんは
>>723みてどう思った？

どの程度ドキュソかと日本電産のホームページを見てみたが
いきなり社長ブログがある（笑）
ここと同レベルだなhttp://blog.fideli.com/miyashita/

それに政府は日本とか社名に使わせないようよう法律を改正しろ

長野県に限れば三協精密ってオルゴールメーカーが在って技術力も福利厚生も素晴らしい良い会社だったけど日本電産に買収されて技術力は無くなる、福利厚生は最悪になり端から見て日本電産って良い会社を潰す会社かな？って思った。ちなみに伊那市在住

そりゃオルゴールが売れないだけだろ　ようは他の業種を始めれば良いと思われ

>>726
短絡的思考だな
三協は技術力があって福利厚生が素晴らしかったかもしれないが、
大赤字連発だったから日本電産に買収されちまったんだぜ。
日本電産に買収されたということは、三協はしょせんはその程度の企業だったというコト

買収されるちょい前に三協の連中と一緒に仕事したことあるが、
時間感覚があまりに悠長過ぎるし、経費の使い方もザルで大雑把。
全然、赤字企業としての危機感が全く無いのな。
大赤字連発なのも分かる気がした。

680殿
>給料カットしてるとは言え社員は切ってないでしょ？永守さんもそう明言しているし。
>真っ先に自ら率先して給料カット（５０％OFFだっけ？）してる。
>その点は評価できると思うんだ。

グループ会社では,社員ギリあったみたいだよ。
それが巧妙だったので騒がれていないみたい。
逆らったり，訴えたりしたらクビてグループ会社の総務部長も言っていたんだそうだよ。
怖い会社だね。
ちなみに配当金は今期は一口，60円でした。
会長さんは，自社株以外にグループ会社株を持っているから相当資産ありそうだね。

なんか他のサイトでここの関連会社が盛り上がってるみたい・・・

ttp://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/travel/3341/1234239456/642-900

〇デックの関連会社のタイ工場長が、自殺したらしい。
原因は大量の見込み発注で上司に怒られたとの話だ。

723のブログは事実でしょう。

私が入る前やし5〜6年以上前の事でしょう。（知らない方やし）
自分の経験や話を聞いての判断ですがまぁ本当でしょうね。

私は会社を称えてるわけやないんやけど最近は本当に忙しくはないいんです。
（この経済危機で暇になった。っていっても嘘つき呼ばわりされますが。）

＞724さんにどう思ったって聞かれても
・・・う〜ん、可哀相ねって感じです。

前にも書きこんだのですがグループ会社の事は全くわかりません。

グループ会社の方で今でもサービス残業や長時間労働せざるをえない。って方には
可哀相ですねぇとしか言えませんが。

三協な話が出ていますが確かに地元の大企業でしたがグループ入りしなければ
倒産していた企業です。倒産を救ってもらってさらに福利厚生が悪くなった
と言われてもねぇ

最近忙しくないのは本当だろう。

しかし勘違いしなさんな。
それは外的要因（経済状況）によるものであって、
内的要因つまり企業体質や習慣が改善されたものではない。
経済状況は改善し忙しくなってきたら元の木阿弥。

＞732
その通りなんですわ。
そうならないようにしないといけないのに
生産改善される前に既に回復の兆し・・
受注も戻ってきてるし
実際、給与カットも来月からなくなるし。
Windows 7によるＰＣ重要もあるでしょうし（秋からでした？）
今後はＥＶ量産開始したら本格的に動くでしょうしね。

>>733
”Windows7によるPC需要”て正気か？？？
OSが変わっただけでPC買い換えるとでも思ってるの？おめでてーな
一般ユーザはXPで満足しちゃってるよ　XP発売の時とは状況が違う

”EV量産開始されたら本格的に動くでしょうね”は何年先のことだ？
三菱のEVは今年７月発売だが、初年度は法人向けで台数は期待できない（年２０００台程度）
日産やスバルは来年以降発売で、やはり初年度は法人向けのみだ
だいたい充電設備等のインフラが整備されていない上に
充電１回あたりの走行距離が１６０ｋｍ程度という現状では多くの台数は期待できない。


どうせ上から言われた大本営発表を鵜呑みにしてるだけだろ
自分で考えない何も疑わない典型的ニデックマンだな
疑問に思い、自分で調べて、自分で考えるクセつけよーね

ＥＶって？この会社関係あるの？

>>735
殆ど関係無い
パワーウィンドウ、ワイパー、サイドミラー、パワーシート等のモータのことであればガソリン車と一緒
動力用モータには殆ど絡めていないっしょ。そのノウハウが無いからね。
だからこそ富士電機モータや東洋電機を買おうとした。そして失敗した。

動力モーターはエンジンですからねぇ
カーメーカとしても外注なんか有り得ないですよね

ＮIDECで電気バイブを!!

なんか他のサイトでここの関連会社が盛り上がってるみたい・・・

ttp://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/travel/3341/1234239456/642-900

〇デックの関連会社のタイ工場長が、自殺したらしい。
原因は大量の見込み発注で上司に怒られたとの話だ。

元タイ工場長はうつ病で日本に帰国後、別部署に勤務していたが、納期に追われた見込み発注が原因で、
社長、専務にけん責を受けた後に失踪、1週間後に鳥取の自殺名所で遺書と一緒に警察に発見された。
社内では事故として処理、関係会社や葬式出席者にも事故と説明した。

要するに会社体質で納期に追われ見込み発注した結果なのに、実際に部品メーカーには、「今回の
発注は会社は関係ありません、発注したものは彼に責任がありますので、彼に請求してください」と
言い放った会社の体質が、彼を自殺に追い込んだ。

問題の専務の出身は鳥○銀行で、融資と一緒にくっ付いて入社してきたため、会社内部ではやりたい放題。
タイ法人操業時には責任者に収まり、社長の目の届かないタイで、会社では、人事の壟断、経費の乱用、
労働者保護法違反。夜になると、カラオケクラブの経営、カラオケ女監禁事件で警察沙汰、やり逃げなど
快挙に暇がない。

今さら自殺くらいで大げさな。
グループ会社じゃよくある話じゃない？

たしか一週間に一人くらいの割りで

この会社・・・またタイの駐在で犠牲者出るみたい・・・

この会社に勤めていることが恥ずかしくて制服を洗濯した際は部屋干しして乾かしてます。

自殺くらいって・・・。どういう感覚なんだ
668さんは
>>740みてどう思った？

この方ですか？
タイの裁判所でタイ人にローキック入れられたと言うのは・・・
女でも寝取られたタイ人の男に逆恨みでもくらった？

元タイ工場長はうつ病で日本に帰国後、別部署に勤務していたが、納期に追われた見込み発注が原因で、
社長、専務にけん責を受けた後に失踪、1週間後に鳥取の自殺名所で遺書と一緒に警察に発見された。
社内では事故として処理、関係会社や葬式出席者にも事故と説明した。

要するに会社体質で納期に追われ見込み発注した結果なのに、実際に部品メーカーには、「今回の
発注は会社は関係ありません、発注したものは彼に責任がありますので、彼に請求してください」と
言い放った会社の体質が、彼を自殺に追い込んだ。

問題の専務の出身は鳥○銀行で、融資と一緒にくっ付いて入社してきたため、会社内部ではやりたい放題。
タイ法人操業時には責任者に収まり、社長の目の届かないタイで、会社では、人事の壟断、経費の乱用、
労働者保護法違反。夜になると、カラオケクラブの経営、カラオケ女監禁事件で警察沙汰、やり逃げなど
快挙に暇がない。

最近になってオレもそうだが、こいつの悪事を追求する動きが出ている。

関連会社に去年採用されたが・・・

営業職・転勤無し・年収５２０万
たった１年でどれも守られてねぇｗｗｗ

いまや某地方工場で検査係、３交代勤務、年収３０％カット・・・
ふざけんな！
月４万円の交通費でどう営業せいっちゅーねんｗ

この会社、グループ会社にコンプラなんて通じないだろ？

ＦＵＣＫ

>>747
この専務はまだのうのうと暮らしているのか？
本社も野放し？

>734
一日　100Kmも走らない自動車保有者は沢山いますよ。
ガソリンスタンドなくても電気コンセントなんてどこにでもあるし
プラグインEVならインフラも特に問題ない。（あくまでも将来的にですが）

明日、来年の話ではなくて５年、１０年先をみて開発してるんです。

わかりますか？？

＞737
自動車は外注パーツを組んで作ってるんですよ！！（エンジンしかり）


グループ会社の自殺なんかも事実関係は知らんけど
仕事の問題で自殺なんて珍しくもないでしょ？？
どこの会社でもありうるしＴＯＹＯＴＡなんかより
発生率は全然少ないんやない？



PC,PS3,Wii,i-pod,自動車,HDD,携帯,・・

文句言いながらもみんなの生活にNidec製品は使われていて
会社を支えてくれてるんですよ。

>>748
さっさと辞めるか訴えるかしたら？

>>752
なんか頭悪そう。。。
「沢山」「どこにでも」「全然少ない」といった抽象表現で捲し立てても、
小学生の言訳にしか聞こえねぇー

>>668 と同じニオイがする

電気自動車の駆動モーターをやりたくて日本電産に入る奴っているの？
どう考えてもトヨタやホンダに入るべきじゃね

火のないところに煙はたたず

ハイブリッドみたいにいざというときにガソリン使えるならまだしも
電気自動車だとバッテリーに１００％依存だから、普及には
画期的なバッテリーの登場か制御技術が必要だと思う
電気自動車が普及するのはまだ先じゃないかな？

今までの既存の技術ではなく新しい原理でモータや
半導体を開発するのだ！

元社員です。
現状ではナカナカ新しい技術は難しいと思いますよ。
グループ会社で，BDの開発やってるらしいけど(たしかCOPAL?殿)

ちっと気になっていたんだけど，
以前教祖様が言っていたんだと記憶していますが
御子息(後継者)様がグループ(たぶんロジスティクとか言ってたな）で
社長していたと思いますが，ここって世襲制なのかな。

社員は便所掃除は本当にするの？

マジレス希望

会社でうんこはしますよ

>>761
便所掃除試験でググッてみ！

>>763
みたけど絶句しました
こういうことを、我が社の伝統みたいに
表沙汰に堂々と言ってるのっておかしくない？違和感を感じる
松下幸之助みたいなタイプとは違うよね
少しは便所掃除さぼることしか考えない優秀な社員入れて品質を上げたら？

世間的にはモーターメーカーとしてよりも便所掃除をやらせる会社で有名だからな
便所掃除をやめちゃたら知名度下がるだろ

早飯早グソ便所そぅじ
たっぷり休んで会社が傾いたら発言

なるほど他に便所掃除押し付け会社はイエローハットと広島県警が聞いたことあるぜ

はっきりいって「人の質」は同規模の他企業よりは数段落ちる
新卒で入社する連中は、ここにしか内定が出なかったレベルの低い3流大以下ばかりだし、
中途入社連中は名も知らない中小からの転職か、大手から来たとしてもリストラされたカスばかり。

人の話をきかないというか「聞けない」。
何故ならまともに「話し合い」をしてしまうと自分の無知無能っぷりが露呈するから。
無知無能の分際でプライドだけは高いからそれを隠そうとする。
話し合いになると怒鳴り散らして罵詈雑言吐いて終了。

おかげで毎月十人単位で辞める。新卒は２００人近く採っても３年で半数がいなくなる。

>>752は
>>768みてどう思った？
永守はリストラしないとか言ってるけど、次々社員が辞めていく現状をどう思う？
何が原因だと思う？

人心を無視したアクションばかり 給料カットと同時期に始めた従業員対象のローン 従業員も金づる

ボーナス意外と多かった。やるじゃない。ちょっと見直したぞ。

まぁ基本給が少ないから

ここって清掃会社なんですか？

すぐやる、清掃でもなんでもやる、知的障害的ハードワーク

理不尽な要求をさせることにより業績を伸ばしてきた企業ですか？
文句、注意、指導、などを活発に行うと優秀な管理職とみなされるのかな？

【時代のリーダー】永守重信・日本電産社長
日本電産の社名あるいは永守重信の名前に聞き覚えがない向きも、
「学卒の採用試験に便所掃除を課す京都の会社」と言えば思い当たるかも知れない。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/person/20090113/182472/

日本電産の記事って必ず便所掃除が出てくるんだよな　藁

「企業戦士」たちの苦悩［3（上）］〜会社の中の異邦人−「若者問題」に答えます
しかし、永守社長の堪忍袋の緒は切れた。
バブルの時代も守り通した「新入社員は素手で便所掃除」という新人研修は学生にも「悪名」高いが、.....

http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20090213/186058/

便所掃除抜きには語れない会社

日本電産をネタにしたブログも多いが有名なのがこれ

http://d.hatena.ne.jp/kumakuma1967/20080501/p1

「新入社員研修におけるトイレ掃除の意味と意義についての研究」という論文も書かれていて
もちろん日本電産も登場する

http://www.eco.nihon-u.ac.jp/assets/files/ken/pdf/2009/31ohmori.pdf

月給は日々の生活の糧。 自由に給料カットをする会社で働くのは不安。固定費ではなく変動費ですね。ボーナスでごまかしているつもりかも知れないがバカじゃない

??????????????日目（ 月 日）
積極度（　　点） 楽しさ（　　点）
今日の感想：

この会社にはタイムカードが存在しない。
何故ならタイムカードで証拠を残してしまうと、残業代支払いの点で会社側としては色々とﾏｽﾞｲから。
そのため会社側も社員側も実作業時間を把握できておらず、作業効率を数値で把握できていない。
おかげで、会社・社員共に作業効率の改善意識は皆無。（改善できる知力も無いけど）
低脳社員ほど”工数が・・・”という言葉を連発しているが、そういう連中ほど自分の作業量が把握できていないし、
基本的に”夜遅くまで残る人編＝仕事が出来る人間”という意識しかない。
とにかく時間をかければ良いと考えている。

>>782
しょうがない。
時間をかけなければまともなアウトプットが出ないのだから。
いや、すまん。
まともなアウトプット出て無いわw

短時間で良い物を作る事は到底無理と言って時間を掛けたら良い物を作れるかと言うと技術力が無いから、これまた無理。そんな会社。技術力は精神力でカバーみたいな新興宗教的な会社。その最たる事がトイレ掃除。

トイレ掃除とかもう今はやってねーよ

この会社酷いよ
うちの受注なんの相談無しに
全部cancelだって

>>786
ご愁傷さまです。
ココは納入業者さんに対する扱いが酷いですから。
完全に奴隷扱いの状態です。

納入業者さんに対する扱いの酷さについては、参考例としてトヨタが挙げられますが、
ココの場合はトヨタより数段悪質。
トヨタの場合、確かに値下げ圧力は凄まじいものがありますが、
対象品の原価構成をきっちり調べ上げた上で、理論的に交渉してきます。
ココの場合、何の知識も無い頭の悪そうな無い若造がただ「値段下げろ」とゴリ押ししてくるだけ。
要求値下げ幅について何の根拠も無いです。
また、トヨタは納入業者に入り込み生産や品質などの業務指導をすることで納入業者を育てていますが、
ココはそんなこと全くしていない。
おかげで今回の不況の影響もあり、納入業者が何社も潰れたとか。

>786
注文書とった？
取引条件も決めてそーゆうのちゃんとやっとけば、ドタキャンされないよ。

NECとかは御曹司のPJくらいしか聞かないけど　日本なんて会社につけるのおかしくないかね
後富士とかもさ

永守重信氏の次男知博氏も便所掃除にこだわりがあるそうだ
親父直伝の「素手の便所掃除」を実践しているのだろうか？　

ttp://ameblo.jp/tomohiro1976/entry-10250677679.html

じつは便所が好きなだけだったりして。

>>788
786じゃないけど、オーダーだしても値段が合わなければキャンセルってのは良く聞く話

それを先にするのが商談では

今年の日本電産の内定者、一流大が多くてビックリした。

スカトロジーの趣味をお持ちなのかな？

>>794
内定者乙


死ぬなよ

>>794
一流大の成績下位者を取るより
ニッコマレベルの成績上位者を取ったほうがマシだと思う
一流大出て日本電産ってどうかしてるだろ

社長は業界トップの給料にすると言っていたから
数年後にはキーエンスみたいになるかもよ。
激務、高給
現にここ数年、平均年収が毎年５０万位増えてるしね
内定者はがんばれ！

毎年50万てすごいな。
月給にすると3万ぐらいアップか。みんな数年前と比べると数十万あがってるの？
いいなぁ。うちは全然だわ。。

>>798
社員か内定者？頭湧いてんのか？対去年実績でマイナス１０万だろーが。
有価証券報告書見れば一発で見破られるウソつくな。
確かに２００５年度と２００８年度実績を比べれば５０万円UPしてるけど。
それでも５８０万円程度だし。

＞数年後にはキーエンスみたいになるかもよ
キーエンスの社員一人あたりの売上や利益率を知ってたら、
こんなボケ老人発言できないよなぁ。
何も知らないってある意味シアワセｗ

このスレざっと読んでみたが、ニデック擁護のレスって総じてレベル低いな。
小学生の言い訳かと思うぐらい。
ニデック社員のレベルってこの程度。恥ずかしいよね。


>>799
ウソをウソであると。。。（ｒｙ

社員がトイレ掃除する会社ってそんな珍しい？

社長の息子って独立したからもう日本電産とは関係ないみたい（資本上は）

>>798
>激務、高給
高給にはならんよ

付加価値の低いモーターを作っている訳だから
利益を出すには固定費を安く抑えるしかない

>>794
>>798
>>799
工作員乙
>毎年５０万位増えてるしね
こんなこと書いても誰も信じないよ
それとも釣り？

>>801
>社員がトイレ掃除する会社ってそんな珍しい？

上場企業では珍しいよ
なぜなら便所掃除のおばさんの給料は社員の給料よりも安いから
合理的な会社なら外に頼むでしょ
モーターの仕事が便所掃除より儲からないのなら
便所掃除の会社にしたほうがいいでしょ

そうだよなあ直接利益を生む便所掃除じゃないし給料以下の仕事させたら儲けが減ると考えられないのかね

雇用を創出とか維持するっていうんだったら
清掃の人とか雇うべきだと思うんだけど

まぁ派遣切ったし、
社員も実質的なリストラしてるし
そんな余裕ないんでしょうね

社長の息子に社長が資本入れてるよｗ

エルステッドインターナショナル
http://www.oersted-international.com/

社員が赤字（給与カット）で黒字出したからって株主に配当するのはどーかと思う

>>808
株主は会社や従業員がどうなろうと自分だけよければいいという人種だと思います。

社長もね。

>>807
おまい馬鹿だなー
社員の給料＞便所掃除のおばさんの給料
ならば便所掃除のおばさんを雇うべきだろ
それとも
社員の給料＜便所掃除のおばさんの給料
なのか？

>>811
パートのおばさんでも外部の企業に委託するからピンはねされて
少し高いのでは？

掃除は社員が始業前にやるから実質経費ゼロ
よって掃除は社員

>811
釣りだろ、釣りって言ってくれよ

始業前の掃除って会社が指示したからでなく社員が自主的にやっているのでしょ？

この会社の社員はみな愛社精神が強いから、自主的に始業前に出勤して掃除しているって聞いたことがあるが本当？

社長に掃除のおばさんの年収を手取り６００万円以上にしましょうってだれか提言しろよ
そんなに大事なんだろ

建前は自主的だが、実質は強制だよ。

便所掃除は金じゃなくて精神論からだろｗ
それがいいか悪いかはともかくそれぐらい俺でもわかる。
よく自己啓発本とかに、人の嫌がること例えばトイレ掃除をしろ、とか
トイレがきれいな会社はよい家・会社とか描いてあるじゃん。
この板の趣旨からして金の亡者の馬鹿ばっかなのか？萎えたわｗ

>>815
>>816
便所掃除をやろうなんて自然発生的に起こるわけないでしょ
それにこのスレ見れば愛社精神のかけらもないのがわかるし
愛社精神はそれなりの待遇を受けなければ湧いてこないものだと思う

>>811 だよ
俺がこのようなことを書いたのは

>>813　のような発言を引き出したかったため
>掃除は社員が始業前にやるから実質経費ゼロ

やはりそうだったんだと納得

まぁこんなスレがパート化する会社はろくでもない会社だろう

早く潰れるべき糞会社があると聞いて

なぜトイレの蓋をするだけで９９％の会社・店は儲かるのか　
1章 買収、買収で急成長の日本電産はトイレ掃除の鬼

ttp://books.livedoor.com/item/3126187

トイレよりアナルやちんぽが

掃除は慣れた。
その場しのぎの対応ばかりに嫌気がさす。
この会社なら仕方ないか。

こんなもん、学校と同じ

真面目に掃除してるのはゴマスリ野郎だけ

あとの社員は形だけだよ

例の爺さん、今頃タイで　(´Д｀；)ハァハァ(´Д｀；)パンパン
(´Д｀；)ハァハァ(´Д｀；)パンパン
してるんだろうな。うらやますぅぃ。

対の少女売春ってあんのかねえ

タイはもうないね。カンボジアまでいってもあるかないかだ
えんこうカフェやたちんぼ、ゴーゴーバーはあるけど。
かたや便所掃除だというのにもう一方ではタイで楽しんでるのか

>804
15年働たが年3ｾｿしかあがらんぞ、この会社。部長でも年900がいいとこ。

ベースアップ３銭/年ですか。ご苦労様です。

15年勤務なら、、、部長に、、、、、
ショボ

給料上がらないと言ってる方は自分が無能であることを証明しているのと同じですよ。
実力主義なので中には多く貰っている方がいることをご存じないのですか？
最近は出来る社員と出来ない社員がはっきりしてきていると聞きます。

できる社員・・・・・
早飯早グソ約３分。上司へのゴマすりがうまい。給料は同期比１．１倍。

できない社員･････
上のすべてがうまくできない。ただし技術力は社内でも有数。
給料は同期比０．７倍。

技術力はあるのに交渉、折衝が苦手
理不尽な要求ができない

技術力は無いが、問題発生で人を呼びつけ理不尽な要求をする。
相談を持ちかけても、その問題を解決しなさいと指示する立場だと言い張る

ここによく出入りさせてもらっていますが、技術的な知識は、大企業の技術者に比べると全然劣りますね。給与が低いらしいですが、相応だと思いますよ。コストありきの話にしかならないので、正直相手にしたくありません。

>834
ここ、優秀な社員でも35で700がいいとこ。

いろいろと言い訳をして仕事を断るのも仕事ができる人と言えるのですか？

ここは、そうだ。すくなくても。
それが上の人の望む答えになっていればOK。

商売人なら技術力よりコスト意識力が大事でしょ。
非田値は技術力があるのに。。。。
デルはパソコン売るだけなのにあんなに成長した
>838
ソースは？３５で７００？五年後には３５で９００になる見込み。

会社が儲かったら増配して永守の取り分が増えるだけでしょ

>>841
またNidec信者？
＞ソースは？３５で７００？五年後には３５で９００になる見込み。
では、「５年後に３５で９００になる」のソースは？
「社長がそう言っているから」というのは無しなｗ

>841
信者ではなく、社員さんですね。
＞ソースは？３５で７００？五年後には３５で９００になる見込み。
社員満足度向上の話ですか？まずあんなの達成できるわけありませんよ。電気業界でトップ水準の給与になってしまいますから。
商売人はコスト意識も大事ですが、技術者はコスト意識と技術力の両方を求められますよ。

>>841
＞商売人なら技術力よりコスト意識力が大事
コストを意識すればそれで良いと思ってる？
だいたい社内でコストをまともに把握出来てるヤツ居るか？
コストを正確に迅速に吸い上げる仕組み無いじゃん。ハッキリ言ってザル勘定。
意識しているのはコピー用紙の裏紙使用とか蛍光灯の間引きとか目先のどーでもいい部分だけ。
「コピー用紙の使用枚数が前月比で何％減りました！」だけでコスト改善できたと満足してんの。
もうアホかと。どんだけレベル低いんだよ。

デルがパソコン売るだけであんなに成長した？もっと物事を深く考えろ。
デルは調達〜物流〜製造〜販売〜サポート体制の構築に、物凄く頭もカネも使っている。
だからあそこまで成長した。コスト意識だけの要因ではない。
コスト低減を実現するためには技術力が必要。

優秀な社員は早グソ早食い

>>845
永守さん自身「俺は能力はない、しかし人の百倍働く」と言っているし、
従業員もはっきりいって優秀ではない
そんな日本電産が頭脳集団のデルのマネをしてもうまくはいかないだろう
しかし馬鹿は馬鹿なりのやり方がある訳で
○コピー用紙の裏紙使用、
○蛍光灯の間引き
○社員による便所掃除
○早飯、早糞
等を徹底的にやればいいんだよ

これから電気自動車に外部からの参入増えるだろうし
ココも例外じゃないよな？？
ドコのグループがやるんだろ。

>>847
下の人間ならともかく経営陣のトップが
その程度の細かいことしか思いつかないような
視野の狭い人間じゃ先細りだよ。

少なくとも部下のコピー代より、自分のグリーン車代を節約しろ。

電産の糞社長って経済紙みたらたくさん変人やって紹介されとるやないか　ということは逝くのは世間知らずだけやで

あーヤバいヤバい漏れ知らなかった・・・世間知らずスマソｗ
高卒で長野の電産ニ●シン(サ●キョー傘下)受けることになったんだ。
製造業よく分からなかったから勧められてニッ●ンになったんだが大丈夫かな・・・不安になって来た。
今違う会社に乗り換えようとすると求人待ちになっちゃうんだ。
不景気だから断ったら確実に就職浪人になっちゃうぜｗｗｗｗｗｗｗｗｗどうしよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗうぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>849
そうだな銀行から貰ったティッシュペーパーを使っていても
グリーン車に乗るんじゃ意味がない

休みが多すぎでする事がないやん。。
最近の新卒者はハードワーキングを知らへんもんな。。

休み中は家の便所掃除でもやってなさい

＞853
連休も出勤しろ。仕事が片付かんやろ。

>>855
そう言う、お前は出勤しとったんか？
こんな事、言うやつに限って仕事できへんのや・・・。。

＞＞８４８
電気自動車のモータを手がけることはまずないでしょうねぇ
そんな情報はあるのですか？

>>847
社員に仕事させないで便所掃除かw
電産社員の生産性は掃除夫以下って事だなw

日本電産のＨＰを見て一言

WEB Magazineに早飯試験をやったとありますが
「早飯」とは本来１２時に食べるところを１１時に食べるの様に早い時間に食べることを言うのではないでしょうか
短い時間で食べるのであれば「速飯」が妥当だと思います

>>859
そういうのを気にする奴は不採用。

>>859
永守様が早飯と言ったら早飯なのだよ。
永守様の言葉を疑ってはならぬ。

>>860
不採用も何も、私は入社する気無いです

俺もここの社長を辱めに来てるんだ　どれだけ愚かけ惨めかな

入る気ないけど一度面接受けてブラックぶりを確認してみたい
永守社長は出てきますか？

おいらここ受けた

琵琶湖の近くの工場で新型感染者発生！

>>864
社長が奴隷のために時間を割くわけが無いだろ

>>859
将軍様は国語が苦手なんだよ
「必ず」を「必らず」と書いてるし

勉強より便通が大事。この会社は

>>864
友達が日本電産で働いてる。
選考では社長は一度も現れなかったらしい。
ブラック企業で有名だからやめたほうがいいと周りが言っても、
社長のカリスマ性に洗脳されて入社した。

入社後に友達に会社のことを聞いても「会社楽しいよ」としか言わない。
本当のことをいうとみんなが「ほら、あのとき止めたのに、言わんこっちゃ無い！」
と言われるのが悔しいのか、会社の実情を語ろうとはしない。

社長が現れなくてもブラックぶりは確認できるだろう。
便所掃除や福利厚生のことをしつこく質問してみるといいだろう
ぶち切れるかもしれないな。

仕事つまんね、辞めるわ
どっか転職相談できるいいところ紹介しろ

あとトイレ掃除馬鹿にしてるやつ、死ね
てめーらの家のトイレ絶対借りたくないわ、臭そうｗｗｗ
トイレは綺麗に維持しておくのが難しいんだ
ま、もう一生会社のトイレなんて掃除しねえけどなｗｗｗ

▼株式会社ツアーサポート
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社長が極悪朝鮮人。人を騙し陥れては金儲けばかり企んでいる自己中の異常性格者。
問題多過ぎでハロワ出入禁止。求人広告も何処も掲載拒否でもう大変。
あんまり人が集まらないので、必死に社員募集してるよ。
社長はいつもファビョってます。サビ残・休出当たり前、給与は随時sage。
人生設計も何もできません。社長の奥さんもこれまたキチガイ。
パワハラなんて日常茶飯事、典型的なチョンＤＱＮブラック会社。
もの好きな方はドブ板営業・狂気の巣窟のブラック会社で足掻いて下さい。
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朝鮮人、ＤＱＮ、中卒、中高年、病人・・どこにも雇って貰えない貴方でも、ここなら面接30分で
当日から勤務出来ます！住所不定の方にはアパートも手配！至れり尽くせりです！
今日の世相において救世主のような会社です。
仕事のない方は是非ともご応募下さい！！

>>873
日本電産も同レベルってことか？
確かにＤＱＮ企業だが、永守もやっぱ挑戦人か？

永守重信（日本電産クソ社長）の本音。
http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/blog-entry-93.html

改めて馬鹿加減を認識しました
定時に終わるようにするにはどうしたらいいかを
考えることを放棄してますね
そうすれば家庭と仕事を両立できると思うんですが

永守が崩御するまで何言っても無駄。

永守商店は、大将がいなくなったら誰が引き継ぐんかねえ。

２２歳大卒で入社、６０まで働いて最終部長職で退職金８００万円、老後どうするつもり？部長職につけるのは５％ぐらい残りの９５％の人はどうなる？だから２０代でみんな辞めていくのか．．．納得

>>878
次期社長は早飯か便所掃除試験で一番になった人
社長になりたかったら今から練習しとけ

中小企業ならボーナス、退職金無しなんてザラ。
お前らむしろ贅沢しすぎなんじゃ。

会社が倒産してないだけマシ思えや。

月曜朝一からヒマなんだね。カワイソー
ハローワークでも覗いてみたら？

長野工場って激務ですか？

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3295318.html

朝の就業前の掃除はサービス残業になり、
その時間の賃金が不払いであれば、
違法になる。

例え、強制してなくても、一人だけ掃除しないのは
気まずいので
強制していると言える。

まず、賃金不払いの違法行為を行ってる企業との認識を持ち

記録を取り、労働監督署に通報するのが、労働者の義務

>>883
７、８年ほど前に「長野の乱」と呼ばれる労働争議があってだな。。。

敢えてココに中途転職する意味は無いよね。
ここを踏み台にしてステップアップ転職するにも、特に技術力があるわけでもなし、
業務も洗練されていないから踏み台にもならないし。
定年まで勤めるにしても、退職金に問題あるし、永守氏以降の先行きが不透明。
主力であるHDDの先行きも暗いし、それに代わる柱も育っていない。

新卒が５〜６年頑張って、精神的タフさを身に付けて、
他に転職する踏み台としてはいいかもしれないけど。

略奪搾取ビジネス

>>886
何を言ってるんですか！
こんなとこ5〜6年もいたら、鬱になるか世間ズレしちゃって使い物にならなくなっちゃうでしょ！！

多少、仕事がきつくても構わない
残業代がつけば


だが、業務時間外の便所掃除が我慢できん

つうか、どこの子会社も便所掃除あるの？

>>889
＞多少、仕事がきつくても構わない残業代がつけば
残業時間１００Ｈ/月over、残業代支給２０Ｈ分/でも良いと？

＞だが、業務時間外の便所掃除が我慢できん
＞つうか、どこの子会社も便所掃除あるの？
子会社、孫会社まで便所掃除一色です。

HDDが無くなったら素手の便所掃除が売りのビルメンテナンスでもやれば儲かるんじゃね

>残業時間１００Ｈ/月over、残業代支給２０Ｈ分/でも良いと？
>子会社、孫会社まで便所掃除一色です。

無賃労働してる違法じゃねぇかよ

なんで、従業員は何も言えないの？
労働組合あるのか？

テレ東('A`)

>>892
書類上は何故か「残業時間２０H」となってしまう不思議。
なので、表面上は無賃労働にならないし違法ではない。

そもそも「タイムカード」という概念が存在しない。
労働時間は自己申告制で上司に提出するが、
２０H以内でないと何故か承認されない不思議。

労働組合はナイ。
作る気概・能力のある人間は組合を作る前に他社へ転職していく。

上場してる会社とはおもえん

まるで、零細、同族会社みたい

会社を所有物と思ってるな

>>895
こんなのでも、東証だけでなくNYSEにも上場しているグローバル企業ｗです。

ここまでデカクなると簡単には潰れませんから、
お金に拘らず仕事LOVEな人にはオススメですね。

上場する資格無し！

>>894
でも社長は配当で10億もゲットしているんだよな
社員がかわいそう

この会社の社員に質問 会社を愛してますか？ 胸を張ってこの会社の社員であることを人に言えますか？

とりあえず便所掃除は大好きです。

とても愛しています。



・社歌
・便所掃除（無給）
・ハードワーク
・早メシ、早糞
・サービス残業
・パワハラ
・独裁経営
・下請いじめ
・乗っ取屋

将来、子供に胸を張って「ここがお父さんの会社」だと
言えますか？
また、優秀な社員が何人も辞めていった。

>>902
そりゃブラックですから・・・

ブラックだけどお父さんが綺麗にしてるから
便所は超ホワイトだよ

365日仕事のN

名もない中小企業とこの会社どっちで働きたい？

どっちも働きたくない

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1251643696/392-393

392 ：就職戦線異状名無しさん：2009/09/29(火) 23:57:19
連想クイズです。

●ﾊｹﾞ
●祖ﾁﾝ
●欲ﾎﾞｹ、性欲の固まり
●ﾘｽﾄﾗ、気まぐれに
●女子社員をﾚｲﾌﾟ→中田氏→事後避妊薬投与→女子社員入院→警察の事情聴取
●内定をｴｻに就活生まで・・・

といえば誰？

393 ：就職戦線異状名無しさん：2009/09/30(水) 00:37:34
夜死喪吐？

ここに転職してもスキルアップはできないな。
技術も業務も大したことないしなあ
身に付くのは、劣悪環境に耐えうる精神力ぐらいか。

人の質もどうかと思うし。
自分の見ている範囲だけが全ての視野狭窄くんばかり。

給料はもらえる
屋根のある事業所で仕事が出来る
便所も利用できる
いいこと尽くめ

時間契約のパートのおばちゃんにすら朝の掃除の自主的参加を
強制して毎日ただ働きさせてる会社だからな

ＦＡＮは、1年間で中堅社員が２０人は辞めた。
定年過ぎたおっさんと新入社員ばかりになった。
この会社の将来は０！
降格人事、リストラの嵐、これでは将来を見据えた若い社員は
辞めていくのか。
このご時世でも優秀な社員から毎月２桁辞めていく。

我慢しても先が見えへん

日本電産サンキョーの面接受けたが、退職金ねーんだけどｗｗ

退職金の代わりに同僚がおうちの便所を掃除・・・・

>>914
あるよ
確定拠出年金制度が

日本電産
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1416183714