偽装請負、多重派遣、事前面接は労基署へ報告しよう

偽装請負、多重派遣、事前面接等は違法です。

悪化し続ける日本の労働環境を改善する為にも
一人一人がどんどん行動を起こしましょう。

盛りageろ

関連スレ

「派遣」と「偽装派遣」の社長はクズばかり
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1111269825/

４月１日偽装請負が淘汰される日
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1140843293/

【偽装】業務請負業をブッ潰すには【派遣】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1117795017/

偽装請負にだまされた！
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1167392114/

晒せ！偽装請負を受け入れているくそ会社を！
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1081909494/

違法な事前面接を軽〜く報告するスレ★4回目
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1129648286/

やあ　(´ひ`　3ﾉ　

税務署や公安を使って朝鮮組織を叩きをやって、支持率上昇をはかっているけど
最近は支持率低下に追いつかなくて、ちょっとヤバそうなんだ。
そこで、「違法を行っている派遣会社も」摘発する事にしたんだ。遅くなってすまない。

でも、労基署が違法企業に踏み込みをニュースで見た時、君は、ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━ｯ!!って叫んだと思う。
数々の違法がまかりとおっている世の中だが、何時までも黙認を続ける政府だなんて思わないで欲しい、
だから、君達も違反を行っている派遣会社を見つけたら、労基署に通報して欲しい。

労基法に違反した派遣準大手シモムラの事業許可取り消しへ。厚労省は準大手にも適用を開始
ttp://www.asahi.com/job/news/TKY200612280271.html

まずはフルキャストと奥谷のザ・アールから成敗

労働トラブルのスレ

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1166103743/l50

都道府県労働局所在地一覧

http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/index.html

http://news.livedoor.com/article/detail/1212933/

もしも、事前面接を前提としなければ、労働者派遣事業自体が成り立たないのであれば、
法律を改正し、弱い立場の派遣労働者を保護するための制度を作らなければならないだろう。

雇用される側の労働者は、告発すればその派遣会社から派遣先を紹介してもらえなくなるのではないか、
という不安の中、大きな声で訴えることが出来ずにいる。

少なくとも、現行の法律を多くの許可事業者が犯している事実を行政は正確に認識し、
許可の取り消しや罰則の強化を含めた、もっと厳しく指導していくべきではないだろうか。

事前面接解禁ってマジか？

>>9
コレか。
ニュー速＋【雇用】「年齢や容姿、性格などを理由に派遣社員になれない人が出る」と労組は懸念　派遣社員の事前面接解禁へ、厚労省が検討★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168494664/



★派遣社員の事前面接解禁へ・厚労省検討

　厚生労働省は派遣社員の雇用ルールである労働者派遣法を大幅に改正する方向で検討に入る。
派遣会社から人材を受け入れる際に企業が候補者を選別する事前面接を解禁する。
企業にとっては候補者の能力や人柄を見極めたうえで受け入れの是非を決められるようになる。
すでに議論を始めている派遣期間の延長などとともに、企業側の雇用の自由度を高める。

　厚労省は今月下旬に労使代表が参加して開く労働政策審議会（厚労相の諮問機関）
労働力需給制度部会で、法改正に向けた検討項目を示す方針。月1回以上の頻度で部会を開き、
派遣労働の問題点を分析し、法改正の方向性を示す。法案作成や改正時期も話し合う。
ただ労働組合は「年齢や容姿、性格などを理由に派遣社員になれない人が出る」と懸念している。

日経新聞　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070111AT3S3000610012007.html

給与や解雇の問題の担当は労基署（労働基準法）だけど
偽装請負、多重派遣、事前面接の問題の担当は職安・ハローワーク（職業安定法）では？？？

>>9
今後は多重派遣も解禁になるかも

派遣法の改悪は大企業の経営陣以外全ての労働者が非正規雇用になるまで続けます。

by 経団連

共産主義の脅威がなくなったと言われる、企業にとっては夢のような
時代になったことだし、イデオロギー的脅威を感じることなく、
経営陣は好き放題労働者を使い捨てできるようになったワナ

労働者がもはや革命的イデオロギーに与することはないから
安心というわけだ

>>10
企業に直接採否を決められるなら派遣会社にピンハネされる筋合い無いじゃん。

派遣法改悪反対

違法派遣や偽装派遣があったら労基署より警察に通報した方がいいかも！
http://www.asahi-net.or.jp/〜RB1S-WKT/qa2136.htm
違法派遣の摘発
　職業安定行政の取締り態勢は不十分です。しかし、それでも明らかな違法派遣については、下記のように警察を中心に「雇用関係事犯」
として摘発され続けています。
● 2001/09/03 主婦が日系千人に無許可就業斡旋、１億５千万ピンハネ（東京）
● 2001/01/31 中学生を建築現場に作業員として違法派遣して逮捕（静岡）
● 2000/09/06 無許可の労働者派遣会社、運転手の違法派遣で書類送検（愛知）
● 2000/06/21 暴力団関係者、造船会社へ違法派遣で派遣料金の没収保全命令(熊本)
● 2000/02/07 警備業者、警備会社に自社の警備員の違法派遣で摘発（松山）
● 2000/01/31 暴力団関係者、防水設備会社などに違法派遣で摘発（川崎）

Web系で派遣で紹介受けて、今度“企業訪問”という名の事前面接に行くんですが、『フォトショップとイラストレーター、どれくらい触れるか(企業側が)見られるかもしれませんので勉強しといて下さい』って…
そんなのあり？

本来なら派遣会社に面接した結果で派遣先候補をいくつか紹介して
スタッフに選定させるべきなんだがホントこの業界は腐敗しきってるな

登録している派遣会社からとある会社の派遣社員として
今の仕事現場で勤めているよ
そこでは登録している会社名は名乗っては駄目で
経由している会社の派遣社員として振舞えといわれている

これって問題あるの？

いわゆる二重派遣（多重派遣）に当たります。

くわしくはこちら
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2265.htm

事前面接を行った派遣会社に対しては・・・

労働基準監督署へ言ってみる
（面接日時・派遣元側担当者名・派遣先企業名・面接時のメンツ等を報告）
↓
労基署が１〜２ヶ月後に派遣元に聞き込みを入れる
↓
派遣元が事実を認めた場合、労基署が今後行わないよう書面で指導し
派遣元は労基署に対し『今後行いません』っつー書面を提出する
↓
派遣元がしらばっくれた場合、世の中に「事前面接」なんて言葉さえ無かった事になる
↓
何れにしろ労基署と派遣元企業の一連の遣り取りは匿名でさえ公表されない
↓
上記の作業が同一企業において繰り返されるｗ

アゲアゲ♂

騙されて事前面接に連れて行かれた・・・
違法！
しかも、大手メーカー
今、たたかれているのに、よくやるもんだよ。
労働基準監督署にちくってやろうかな。

マスゴミ業界では、違法な偽装請負が蔓延しているようだ↓

関西テレビの歯切れが悪いもうひとつの理由
http://www.geocities.co.jp/SweetHome/8404/sono28.htm

番組制作会社の中でも下請けの製作会社になればなるほど、働いている人たちの待遇は
酷くなっていくようだ。

明日から二重派遣される
断ろうかさんざん悩んだけど金がないのでしばらく我慢する
３ヶ月くらいはやる

その間にいろいろ資料とか証拠とか集めて辞めるときに告発したい

http://www.jiji.com/jc/c?g=pol_30&k=2007013100870

2007/01/31-17:23 偽装請負解消に全力＝長時間労働抑制も徹底−参院代表質問で安倍首相

　参院は３１日午後の本会議で、各党代表質問を続行した。安倍晋三首相は、実態は労働者派遣なのに
業務請負契約を装う「偽装請負」について、「関係法律に基づき、監督・指導や悪質な違反が認められた
事業主に対する厳格な対応などを徹底する」と述べ、解消に全力を挙げる方針を示した。
共産党の市田忠義書記局長への答弁。
　偽装請負は労働者派遣法などに違反し、企業が雇用責任を免れ、労働者が低賃金で劣悪な環境で
働かされる恐れがあるとして、厚生労働省が監督を強化している。
　首相はまた、長時間労働の抑制について「サービス残業などの法令違反に対し、重点的な指導を徹底する」
と強調。若年フリーターの増加に関しては「将来の格差拡大につながる恐れがある」とし、対策が急務
との考えを示した。

ｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!

今までさんざん労働基準法や派遣法に違反してきたDQN企業も年貢の納め時だな！ｗ

要するに、契約した派遣先と就業先が違うってことですか？
やっぱり働く身としてはまずいのでしょうか？？

>>29
正確にはそうとは限りませんが、次のような契約関係になることが多いかな。
派遣元-（派遣契約）->派遣先-（請負契約）->（実際の勤務先）
で、この間に立った派遣先が勤務先の子会社ってパターン。
これを見ればわかるように、勤務先は自分の指示で働かせている派遣社員に
対しては何の責任も持ちません。
「わしらはとにかく仕事をどんどん出すだけやで。それでおまいが潰れようが
どうなろうが、知ったこっちゃないんやで」
と堂々と宣う勤務先の社員さんもいらっしゃいます。
派遣法上、管理責任を持つ派遣先は、勤務先の子会社ですから発言力ありません。
そもそも中間マージンを取ることしか頭にないので放置です。
派遣元は孫請けですから、なおさら発言力ありませんが、残業休出が増えるのでホクホクです。
しかし残業が増えると勤務先はおもしろくないので、サビ残をやらせようと画策し始めます。

さあて、ここからが本番です。
勤務先からのサビ残圧力、派遣先の放置プレイ、派遣元の残業強要。
この見事なまでの連携攻撃にあなたはいつまで耐えられるでしょうか。

【政治】安倍首相、偽装請負解消と長時間労働抑制の徹底を表明　市田共産党書記局長への答弁で
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1170234538/

　　　　　,　───-　､
　　　／　　　　　　　　　＼ 「 あれほど共産党への答弁は気をつけろと、いっただろ ！ 」
　　/　　＃　　　　　　　　　ヽ
　 ｌ　　　　御手洗　　　　 　 |
ー|　　　　　　　　 　 　 　 　 |　＼＼
二ｌ　　　　　　　　　　　　　　 |　　 ＼＼　　　
　　ヽ　　　　　 ,　━━━━ ､⌒◯
　　　 ＼　　 /　　　　　　　 　 ＼　＼＼　　 ｌ ⌒ヽ
　　　　　 ｀７　　　＼　　　　　　-O　 　 ＼　|　 　 |
　　 　 　 　 ｌ　 ヽ_◯ ─　､　　　　ヽ　　　／　､__.ﾉ　＼＼
　　　　　/⌒ヽ　（　　　　　)､　　/⌒ヽ／＼／　　　　ヽ　ｌ　/　　 ⌒ヽ
　　　　　|　　 |　　` ──､　 ＼.|　 　 l 　 ｲ　　 ,　──　､　　 （　　　）
　　　　　ヽ＿ >──── ＼／＼　 ﾉl ＿|v／＿安部＿_＼　　_ ー
　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼ ／｀￣ ／/　|/ / ⌒+ ⌒ヽ!＿ ｌ ｌ//)　））
　　　　　　　　　　　　＼＼　 　 ヽ. 　 ／　 | __|＿|　　　|．　 l　 |　　<
　　　　　　　　　　　　　 ＼＼　 　 ＼|　　 （　　　｀ ー　ﾍー〈￣　￣
　　　　　　　　　　　　　　　＼＼　 　 ＼　 ＼　 ／⌒ヽ＿＿つ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀＼　＼/ ）＿ ノ／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⌒ヽ　　 ＼/　 三 ￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　　　⌒ヽ　　ヽ)　　　「もう言わないからー。」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　　　　）

共産党ＧＪ!!

偽装請負はもうだめだろ

>>30
それは多重になるの？

今度、派遣からの紹介で顔合わせに行きます

これで断られたら違法ってことだよね？
顔合わせ事態が違法なの？

>>34
採用が確定している段階での打ち合わせの為の面談だったら適法。

>>35
まだ決まってないから違法だ〜
これって匿名で派遣会社のことチクれるのかな？
企業は派遣2人しか使ってないからチクると私が言ったってバレるんだよね

>>33
なります。
派遣元-（派遣契約）->派遣先-（請負契約）->（実際の勤務先）
　　　　　　　　　　　　　　　　↑ここが偽装請負

牢記には行くな。

「労働局の職業安定課需給調整事業室」に行け。
関係者を呼び出して、指導までやってくれるぞ。
しかも書面で返事あり。

選挙は反自民でね。

この前ヨタ本社まで派遣されてた。
TTDCCCに所属で請負でヨタまで出向。
しかし私の会社トライは、アウトソーシングとか言っていた。
その自社からネクストとか言う会社に派遣されて、さらにそこからTTDCCCに派遣されていた訳だ。
そんな事、求人にも書いて居なかったし、知らなかった。
ヨタ自動車はこんな感じの派遣員いる感じ。
まったくムカついたよ、突然上から契約終了なったから、来なくていい言われて。
うえって誰だよそれ？
こんな感じで派遣は最悪だぜ。
人間は道具と同じ。

この件は違法にあたりますか？
無駄な労働させられていたし、自社トライを訴えるべきっすか？

顔合わせと称する事前面接だが、無い方が逆に珍しいよな
特にオフィスワークだと。
面接の時に派遣先でスキルチェックを受けることも珍しくないし

事前面接に関して言います。
現在は違法行為ですが、黙認されてます。
双方にメリットがあるやり方だからです。
しかも、派遣法改正で合法化予定ですよ。
労働局・労働基準監督署、いずれも事前面接ではもう動いてくれません。
しょうもない書き込みしている皆さん、きちんと現実を認識しなさい。

週明けより1ヶ月間のオフィスワーク初派遣です。
顔合わせの際に不可解なことがあって、
ぐぐってみるとどうやら二重派遣であることが発覚・・・
やめた方がいいのかな？

俺の場合、四重派遣だった。
相手がヨタ自動車だけに給料良かったから、実際はもっと貰えてる契約なんだろうな 残念

>>42
法律は守るものって教えられなかったんだね
可哀相に

流れぶった切りですんません。工場に赴任して一週間､働いたのは二日です｡やめると会社に言いました｡赴任費と光熱費を高額請求されそうです｡そんな経験ある方いますか？対処方法を知ってるかたお願いします。

>>46
そんな請求（労働契約）は明らかに違法。
労働局に通報しろ。

>>40
その事実、共産党へ告発すべし

>>40
訴えて行政処分を受けさせ、貴方も慰謝料しっかり貰うべきだよ。

面接って言葉を使わないようにしているけど、事前面談とか事前打ち合わせという形で、
実際は面接を行っている所は多いはず。

でも採用する側から見れば、業務経歴書だけで判断するのは難しい思います。
コミュニーケーションや、やる気等は、経歴書だけでは判断できないし、
営業でなくても、いろいろな人と接する業務もある為、事前説明を聞かないで、
入った場合、返って本人がつらくなると思うので、面談はあった方がいいと思う。

>>50　に同意見です。

派遣会社の営業は、勤務先の詳細の業務内容は把握していない場合が多いです。
面談を行うことにより、勤務先の方から、直接業務内容を確認できるので、
双方にメリットがあると私は思います。

派遣会社乙

豪快な自演だなｗ

今でも、というより、かなり以前でも派遣先が堂々と採用試験をやって、
「採否は後で連絡します」と派遣先の社員が明言してた例があるんで、
面談解禁になるとますますそうなってくだろうな。
派遣会社の役割って何なんだい。あっさり、採用事務代行業にでも鞍替えした
方がええのと違うか。
ちなみに、上記の例の派遣元は派遣先から横流しされたと思われる試験対策問題集をくれた。
役にはたたんかったけどな。

>>50
＞、業務経歴書だけで判断するのは難しい

判断するのは派遣会社の仕事です。
欲しい能力と働きたい人のマッチングをするのが派遣会社が提供するサービスですから
派遣先が判断するんでしたら派遣会社なんて不要なんです。
それだと派遣会社はサービスを提供せずに利益を得る事になります。
だから違法行為なんですよ。

派遣先工場なんだけど工場見学して面接あった。
悪質にも３社から10人も面接に集めて枠は1〜2人全員不採用の可能性もあるらしい。
だったら直接雇用の募集しろと言いたい

派遣会社は良心的なのですが頼りないですね。

>>50>>51
これはひどいｗｗｗｗ
自作自演なんかしてる場合じゃないんじゃないの？

>>42
企業に直接採否を決めてもらうなら派遣会社はただの奴隷商人なりますねｗ

派遣会社＝人の給与から盗み取るピンハネ泥棒。

ただ人を動かすだけで、何にも社会貢献してないな。

au by KDDIの各センターも偽装請負

スレズレなんですが、契約書に飛んだ場合時給が750円になります。と書いてあった場合、労働基準局とかに言って給料を元の時給で全額もらえるもんなんですか？詳しい方教えてください。

ホント、すっごい自演だな。>>50-51
IDの存在知らない初心者か？

>>50
ものすごい自演ｗ
お前の頭
ほんとにおかしいのか？

＞ID:PiJ2nOl50
バカだな、お前ｗｗ

晒しage

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偽装請負はそろそろ下火だね

他の人の意見が聞きたいので質問します。


まず、ＩＴ系のＡ社に正社員として勤めています。
勤め先は大手企業のＢ社です。
でうちの会社はＢ社に直接契約できず、
もともとＢ社と請負契約しているＣ社に派遣契約をしてＢ社の仕事をしています。

で実際職場で仕事をしているとＣ社からはとくに指示はなく、
Ｂ社の上司から直接指示されているのです。
これは偽装請負になるのでしょうか？

擬装請け負い．ズサンな管理体制．シャープソーラー事業の下請加工会社最悪です．派遣社員は有給休暇も自由に使えず．派遣の人間はすぐに首にされます．それもゴミ同然に．

それは株式会社プラスアルファ

>>68
2重派遣ですね

>>68
違法。




ソーラーなんか酷いもんだ。
あと、松下の液晶テレビも偽装ばっか。いらなくなれば使い捨て奴隷ばかり。

>>68
もはや何がなんだかチンプンカンプンだなｗ

派遣先が事前面接を求めるケースが多いです。
派遣元としては、それを断ったら仕事が出来ません。
事前面接が違法と言われていますが、派遣先の求めに応じて、
違法とは認識しながら、やむを得ず行っているケースが多いのではないでしょうか？
このような実態があるから、派遣法改正で合法化しようとしているみたいです。

日本アエロ●ルも偽装派遣らしきことをしている。
暴力団からみと、無登録3重派遣の違法派遣会社。
俺も労基チクリしてやる。

別のすれでも聞いてみたんですが、ちょっと教えてください。

俺の今の仕事の現状なんですが

システム会社に一応正社員として雇用。
↓
そこから請負契約で別の会社（A社）で雇用
↓
A社の親会社（B社）に派遣契約で雇用

入社してすぐにB社に勤めてはや８年目
８年で給料が１５万→１８万
やってられるか！！

こんな感じなんだけど、これってどうなん？
近々家業継ぐから止めるつもりなんで
訴えられる箇所があるなら訴えてやろうと思うんだけど。

＜＜元派遣社員、タイガー魔法瓶を提訴 ＞＞

　大手メーカー・タイガー魔法瓶で派遣社員として５年以上働いていた女性が
偽装請負の実態を労働局に申告した直後、突然、契約を解除されました。
職場を排除された女性は２６日、雇用契約の確認などを求めて裁判を起こしました。
　「せめて（契約解除）の理由くらい言ってほしいと思った。
いらなくなったら『はい、さようなら』みたいにレンタル扱い。
それが許せなかった」（元派遣社員Ａさん）
　人材派遣会社に登録し、タイガー魔法瓶で２００１年から働いてきたＡさん。
新製品のデータなどを記録する事務職でした。
　派遣法では一般業務での派遣期間は３年が限度とされ、そのあとは直接雇用を
求めることができます。
５年以上働いているＡさんは将来が不安になり、去年７月、地元の労働組合に相談したところ、
当初は派遣ではなく、さらに身分が不安定な業務委託という契約だったことがわかりました。
“偽装請負”だったのです。
　そして去年１１月、大阪労働局に実態を申告。労働局が雇用の安定を図るよう
タイガーに是正指導しました。
するとある朝、出勤したＡさんは契約解除を理由に門前払いされたのです。
　「門の前に社員さんがすでに立っていて、『入らないでください』と言われて、
全部の門に立っていたみたいなんです。入れさせないように。
その気持ちが信じられない」（元派遣社員Ａさん）
　その後も話し合いの場はなく、職場を排除された状況が続いたと言います。
　このため２６日、労働局に申告した直後に契約を解除したのは違法として、
雇用契約の確認と慰謝料を求めて大阪地裁に提訴しました。
　「偽装請負とかもあり、いらなくなったらポイ捨てされるのがすごい嫌なんで、
できるなら正社員として働きたい」（原告の元派遣社員）
　訴えに対しタイガー魔法瓶は「訴状を見ていないのでコメントできない」
と話しています。（26日18:01）
http://news.tbs.co.jp/headline/tbs_headline3503073.html

>>77
すべての労働者がこの先人達の屍を超えていかねば日本は破滅へ向かうな

派遣１１０番ＦＡＱ
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indxfaq.htm

非正規雇用（派遣・請負・パート・アルバイト）の労働組合
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/index.html
みえ青年ユニオン
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/top_i.html
広島青年ユニオン
http://seinen-u.keddy.net/
サイバーユニオン
http://www.cyber-union.or.jp/
ユニオンぼちぼち　関西非正規等労働組合
http://rootless.org/botiboti/main.htm
フリーター全般労働組合
http://a.sanpal.co.jp/paff/union/

タイガー訴えた子はエライ。生活かかってんだから訴えて当然。
門前払いなんて問題外。完全な組織ぐるみの隠蔽、イジメ。言いに行った人がそんなめにあうなんて監督署もバカにされすぎ。
監督署さん、そんな遠慮なしに徹底的に調べ上げたらいいですよ。
そりゃニートがふえるはず

ago

日本情報通信が偽装請負で訴えられている
ttp://www.niandc.co.jp/
ベ○○ューで働いてた奴が会社にパワハラ訴えたら
クビ切られて裁判に訴えたらしい。
東京簡易裁判所で現在係争中。

NI+Cの裏情報
ttp://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1172655966/l50

http://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/sec_haikei/02.html
何人殺せば気が済むんだろう

旧シモ〇ラ、今はキャリ〇ロー〇の富〇営業所の内勤と元社員が、偽名を使い不正受給をしてるんだけど、労基に相談したらどうなるかな？

名古屋のベネ●ィット、ここも偽装請負している。
あたし自身がここから某都市銀行へ派遣されてたんだけど、
実態は派遣なのに請負ってことになってた。
あたしんとこの管理者なんて誰も居なかったのに、よくやるよね。

NTTコムだってIBMだって、この業界は偽装請負が当たり前。
きっと都道府県労働局が立ち入りしたら、ごろごろ出てくるんだろうな。

http://www.q-jin.ne.jp/company/company_add2.php?id=k2127896494

俺は業務請負の会社に入ったしかしそこで指揮してるのは撤退したことになってるシースタイル
の社員、ラインの何処に人を配置するか決めてクビにしろとそいつが言えばそのとうり
頭にきて労働基準監督署に詳しく報告したらもしかして出向してるのかもだと？
はぁ〜出向だって？？
なんで出向で打者から来てる奴がクビにできるんだ？
それに山形のシースタイルは松下からも追い出されて仕事の無い状態
実際、そいつ一人が出向してるだけなら会社の儲けはゼロに等しいハズ
二重派遣に決まってる
だって業務請負の責任者が鈴木さん（シースタイル）6月以降の生産計画で・・・
なんて言ってたぞ。普通ならカシオの奴に聞くはずなのに

国が、企業の雇用調査の提出を義務化してくれるとうれしい。時々、ランダムで
抜き打ち調査をするようにしてくれんかな。

派遣先でも面接があって、派遣先が採用・不採用決めるなら就職活動と変わらないジャン

企業側が求めてる人材は派遣元もわかってるんだから、派遣元の判断でその企業に合った

人材を紹介すればいいだけ。

確かにお互いにとっても事前面接があった方がいいと思う面もあるけど、

苦労してやっと採用されても、正社員と同じ待遇は受けられないんだから。

安く雇える派遣社員を利用してるくせに、さらに容姿や年齢などで決めるのは

おかしい。

労基署って当てになるの？

>>91
ならん

賃金低いって言うひとたちって、
たぶん間にたーくさんインチキ会社が入り込んでるんだろうな。
自分は個人請けしてますけど、エンドまで直なんで、ケコウもろてます。
同じ部署の社員より遙かにもらってますし。

ただ年金は国民年金だけど・・（＾＾；；
たまたまかも知れないけど、いい会社だったのか。

社会保険強制加入のために叩いてる気がしてならないんすが・・お国
自分みたいに申告自分ですると、結構経費落せるしと。
業務はIT系ですが、どうしても法人をかまないと個人請けができないので、
自分は便利使ってます・・・てかなくなると困るなぁ。

>>1　2重派遣で嫌な思いして報告したけど無駄でした

むぅ〜

どーやって行動をおこそうか？

やっぱ、偽装請負やめてニートになろうかな

偽装請負の違法行為するよかニート。
又は違法行為をし続けて納税した方が立派な社会人か

>>95-98

きちんと労働しているひとの話でニートは関係ないとおもうけど。
あるとすれば請負の場合、未経験からでも比較的楽に大手に入りこめるチャンスはくれるねぇ・・
そういういみではこういう構造がなくなるとニートにはつらいかもよ？
自分は弱小個人事業主なので、ある意味プロダクションみたいなこういう会社が無くなると苦しいっす。

偽装請負が違法というより、これのどこが問題かを改めて調べて不正な部分をただせばよいと思うけど。
本人と作業先会社の間に7社も8社も入り込んでて、間はファックスで経歴書を送っただけで、
請負金をかすめ取っていく構造がまずいわけですよ。
もっともやばいのは、大手の人材派遣っす。
我々もそこを通して仕事することがある、しかし、
個人との契約は請負で、派遣会社は派遣先と派遣契約。
名指しでかくとやばそうなので書かないけどｗ
偽装派遣だわなｗ
こっちの方が巨大な金動いてるよ、
テレビでもがんがん宣伝してるんでその会社ある意味疑わないんだろうなぁ。
具体的には1800円の時給で雇われてる現場のはずなのに、その大手からきてる人たちは、
850円交通費なしでした、あ、残業手当もなかったようです。
などなどと・・

１００

>>94
全国各地にあるユニオンに報告して団体で行動してみてはどうかな？

派遣１１０番ＦＡＱ
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indxfaq.htm

首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/index.html
みえ青年ユニオン
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/top_i.html
広島青年ユニオン
http://seinen-u.keddy.net/
サイバーユニオン
http://www.cyber-union.or.jp/
ユニオンぼちぼち　関西非正規等労働組合
http://rootless.org/botiboti/main.htm
フリーター全般労働組合
http://a.sanpal.co.jp/paff/union/
全国インターネット個人加盟労働組合 ジャパンユニオン
http://www.jca.apc.org/j-union/
JBU（ブロガー労組）
http://blogs.yahoo.co.jp/oyakusho_star

>>101情報ありがとう

派遣１１０番ＦＡＱ
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indxfaq.htm

首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/index.html
みえ青年ユニオン
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/top_i.html
広島青年ユニオン
http://seinen-u.keddy.net/
サイバーユニオン
http://www.cyber-union.or.jp/
ユニオンぼちぼち　関西非正規等労働組合
http://rootless.org/botiboti/main.htm
フリーター全般労働組合
http://a.sanpal.co.jp/paff/union/
全国インターネット個人加盟労働組合 ジャパンユニオン
http://www.jca.apc.org/j-union/
JBU（ブロガー労組）
http://blogs.yahoo.co.jp/oyakusho_star

>>99
バッドウィルスのことですか？

私の派遣先は、Ａ社のコンプライアンス部で職種はアシスタントなのですが、
同じ企業グループのＢ社とＣ社のコンプライアンス部の業務のアシスタントも
こなさなければなりません。
なんでも、私にかかるコストを、Ａ社、Ｂ社、Ｃ社の属する企業グループの
「コンプライアンス部門の予算」ということで取っているので、
「コンプライアンス部門のアシスタント」は３社の共有物で、
Ａ社がヒマでＢ社が忙しいときにはＢ社の業務を、Ｃ社が忙しいときにはＣ社を
という非常に効率的な制度で、それぞれの会社が１人ずつアシスタントを雇って
ヒマなときには遊ばせておくというムダがなくて、とても良いものだというのです。
Ａ社はＢ社やＣ社からお金を取ってはいないので二重派遣ではないし、
そもそも３社とも金融業なので、金融庁の指導に従う義務はあっても、
労働局は関係ないし、違法では全然ないのだそうです。
３社とも同じビルの中にあるので、私に移動の手間もかからず負担はないのですが、
いろいろなサイトを見ていてちょっと心配になりました。
違法だという意見がありましたら、お聞かせください。

偽装派遣、偽装請負・・・ひどい世の中になったもんだよ。
知らずに知らずにそんな違法行為の渦中にいるオレって既に犯罪者なわけだ

>>106
同意。
まあ、俺の場合起業した友人の会社の契約社員という関係なんだが、
メーカー⇒大手ｿﾌﾄﾊｳｽ→中小ｿﾌﾄﾊｳｽ→弱小ｿﾌﾄﾊｳｽ→自分な状態
友人に騙されて？弱小ｿﾌﾄﾊｳｽと付き合ってきたが、上記
のようにﾌﾞﾛｰｶｰが何社もはいるｹｰｽが最近多すぎ。
弱小ｿﾌﾄﾊｳｽ（友人が社長）とは義理人情みたいな関係から、
やりたくもない仕事をやってきたが、こんな関係になければ
すぐに手をきりたいと思っている。
むかつくことがあっても職場変更も簡単にできないし、
公募で行動すべきだったと後悔している。

いや考えてみれば、自分が違法な状態で労働しつづける事が違法かどうか？
なんて考えてもみなかった訳よ。
結局、自分が動いた分、金を貰えればよかった訳。つーか、日々の暮らしや
唯一、社会の接点かと思われる携帯電話料金の支払いにやっきになってた。
んが、よく考えてみれば売春と同じだという事を理解した。
つまり、自分は違法入国者の中国人女性の売春ビジネスの末端スタッフと
なんら違いは無いと思った

>>105
指揮命令者がだれかわからないから答えられない

指揮系統なんて・・・知らず知らずに違法行為をして
犯罪者になっている。
単に日銭を稼ぎたいたげだった。それが社会的に違法だなんて知らなかった。
そう、まるで女子高生が援助交際するみたいに、お小遣いくれるからエッチしちゃった。
みたいな感覚だ。
オレにしてみれば、携帯の支払いはあるし家賃だって払わなきゃならない。
でも、来月からもう払えないよ・・・社会的に違反犯罪者と知りながら仕事は
出来ないしね、暖かくなるし公園にいくよ

>>105
A・B・C社が共同で、ぽまえの派遣元と労働者派遣契約をしているのであれば、適法かもしんないが、違法かもしんない。
（ひょっとして派遣法の細かい所で違法かもしんない）

もしA・B・C社のうち1社だけまたは他の関連会社1社だけが、ぽまえの派遣元と労働者派遣契約をしているのであれば、
その1社だけとの間で指示命令を受け手派遣労働を提供する義務しかない。
それ以外の他社から指示命令を受け手派遣労働を提供するのは偽装請負・出向。

詳しくは派遣契約書を良く見れ。

>>105
＞Ａ社はＢ社やＣ社からお金を取ってはいないので
と言うことで、
B・C社との間で指示命令を受け派遣労働を提供するのは偽装請負・出向。
さっさと労働基準監督署や左翼グループにチクれ。

ちなみにA・B・C社の間で共通の予算とかほざいてるのは派遣先の事情・都合であって、
派遣労働者や派遣元会社とな何の関係もない。

派遣元会社の営業がそう言うふうに言っているのなら、そいつもグルになって偽装請負・出向に荷担していることになる。

まとめてチクれ。特に、この手のネタは新聞とか喜ぶと思うぞ。

>>107
その友人はお前を犠牲にして成り立っている。
お前がその友人のために友人の犠牲になりたいならともかく、
その気はないならとっとと手を切れ。

ただし、別の口探してもその業界はどこでも似たようなもんだけどな。

>>101-103

>>112

ネットワーク関係の事前面接を何度も受けたけど、異常だったな。
登録している派遣会社の営業が技術的な事はわからないので、面接
にいってくれの一点張り。事前情報が少なければ面接にいくだけ無駄
足なのに。いくつか派遣を登録したけど、どこもこんな状態だった。
行ってみたら行って見たでエンドユーザーではなく「案件を持ってる」
会社で閉口した。しかも事前にスキルシートやら履歴書が渡っている
のに再度色々聞いてくる。これって完全な面接じゃんと思って、途中で
話しするのも嫌になってきたよ。

公益通報で通報者がリスクを負うことなく告発するって労基的違法行為の場合どうなんだろうね。

適正な偽装請負の確認のために。
健康保険証と給与明細を持って社会保険事務所に行こう。
確認内容は、標準報酬月額。
給与３０万でも、標準報酬月額は、その二分の一なんてことも。

滋賀の労働基準監督署は、企業から裏金でも貰ってるのかね？
時々、監査しにきてるわりに偽装請負黙認して帰ってるけど。

世の中そんなもんだろうねぇ。

京都文教大学

俺がデスノート拾ったら偽装請負やってる経営者の名前を書き続けて浄化する

某派遣会社に登録したら　事前面接に行けとのお話
でー

１.行ってあとから労基所にちくる
２.行くと約束してばっくれる
３.素直に従う

さーどうしよう

素直に従って勤務初日にバックレる。私の場合。

>>122
だまし討ちかよｗｗｗｗ
このファッキンビッチめｗｗｗｗｗｗ

違法会社をふっつぶせー

【赤旗】 「共産党ありがとう」「派遣の息子、厚生年金入れた」 〜赤旗編集局に父親が電話
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175856727/l50

>>121
４.落とされたらチクル

教えてください
これは、偽装派遣に該当していますか？

�@所属の会社が勝手に作成した業務の経歴書を渡して、
　今から私をお客さんの会社に面接に行くと言われました。
�A面接ではいろいろこれまでの業務内容を聞かれました。
�B仕事場は、お客さんの社員と仕切りのない全く同じ部屋でした。
�Cお客さんと一緒にミーティングに参加させられました。
�Dお客さんの勤務体制(時間の扱い)と私の会社のそれが違うため
　実際の勤務時間を操作して、所属の会社へ勤務表を提出させられました。
�Eその会社に同じく常駐している私の先輩は、実は私の会社の関連の会社の
　社員ですが、私の会社の社員としてお客さんの会社には通しています。

>>127
偽装請負です
東京労働局需給調整事業部へ逝きましょう
港区海岸３丁目海岸庁舎２階になります

質問！

>>128
どれがいけないの？

１就労前の事前面接
２労務時間を派遣先が管理する
３作業内容の指示や指導を、派遣先が行う
どれか一つに該当したら、偽装請負

>>330
そうなんですか。
ただ、１は
面接じゃなくて面談って逃げられたらダメですよね。（経歴書を出しているけど）

IT系の新入社員ですが
先輩社員に偽装請負について聞いてみたら
この業界じゃ当たり前のことだからといわれました
今は研修受けてますが命令を受けそのうち派遣されるそうです
運がよければマシかもねという不吉な言葉を頂き心配です

派遣先の法務部長が、次の二点を強調して、派遣会社が出してきた契約書の内容に激怒しています。

１．派遣先企業が派遣労働者の使用責任（労務管理責任や職場の安全衛生管理責任）を
　　負うべきというのはおかしい。派遣労働者は派遣先企業の社員ではないのだから、
派遣先企業は何の責任も負わないはずだ。
２．派遣労働者のせいで生じた損害の賠償責任を、派遣会社が負わないのも、
　　賠償額が派遣労働者の受取済の給与よりも多くなってはいけない、というのもおかしい。
賠償責任は無限大であるべきで、派遣会社が負わないというなら、
　　派遣労働者の信用情報をすべて提出させ、さらに支払い能力のある連帯保証人を
　　少なくとも三名はつけるべきだ。そうでないと派遣先企業が大損する。
３．派遣期間や業務の種類を明確化なんて、おかしい。何の根拠もない。
会社の仕事は流動的なものだから、いつも同じはずがない。

で、正式な契約を取り交わしていないのだから、と、私用ばかり
（奥さんとのディナーのための店の下調べと予約だの、通帳の記帳だの）命令し、
断ると、「業務拒否するってわけだな？何を根拠にしてるんだ！？」キレます。
こいつ、やっぱりガイキチでしょうか？

１３３さん、そんな奴は社名と実名を公表すべし。
その法務部長は考え方がおかしい。

>>1
そんな事してる暇があるなら働きましょう。
派遣が嫌なら正社員になりましょう。
なれないんなら黙って働きましょう。
契約更新しませんよ？

>>133
派遣先に対する派遣労働法の講習も義務化すべきだよな。

出向先の会社からさらに派遣されるのって多重派遣？
先輩がそうなってたよ・・・

ここはどう？
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1176372659/

>>137
このへん入っている？？
　　↓　↓
　ＮＴＴシステム開発
　データ通信システム
　日本システムディベロップメント
　オービックビジネスコンサルタント（ＯＢＣ）★
　東京コンピューターサービス

>>137
法律を知らない、法務部長ワロス
偽装請負なら、労働局需給調整事業部
派遣先とのトラブルは、労働基準監督署へ
不当解雇の相談は、法テラスへ

>>139
まさにその中の・・・

>>141
こーか？
ＮＴ○システム開発
東○コンピューターサービス

こんなのもあるぞ。
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/994531899/

新入社員にもある程度ビジョンていうか
仕事について具体的に話あるものだよね
そんな話も何をどこでどうするかって具体的話もなしに
将来のビジョンを描けといわれても無理があります
とりあえず分かることはここでビジョンが描けないという不安だけです
１年は辛抱してみようと思ってますがどうなることやらorz

日本の労働者派遣法はそもそも大企業の都合で作られたようなもの。よく調べたら分かるけど、あまりに労働者を保護する内容が弱く欠陥だらけ。
諸外国にも労働者派遣法みたいなものはあるが、それらは労働者のこともきちんと考えて構成されてる。
日本の場合は労組が猛反対してるにも関わらずに無理に作ったという背景があるのが原因だけど。

キーウェアって黒い？

湘南技○センター
http://www.shonan-gijyutsuc.co.jp/

横浜にある、超ブラック派遣会社

芝浦メ○トロ○クスに派遣され、さらに、特亜（台湾、韓国、中国）にある液晶工場へ無理矢理飛ばされる（マジ）
これぞ、人身売買

>偽装請負、多重派遣、事前面接は労基署へ報告しよう

こんな違法がいままでまかり通ってきたことがおかしい。

ってーか、実際に労基とかに行った人ってどれくらいいるのよ？
結局、動いてくれないんじゃないの？
２０人くらいの大人数でおしかけて、威嚇しないと無理でわ？

宮城県古川市（現在、大崎市）のヤマセエレクトロニクスは事前面接をやっている。
ここの小野寺というバカな課長が面接しやがった。
http://www.yamase-net.co.jp/にメールで違法だと抗議したら、訴えてやる！と逆切れしてきやがった。
テメーらが違法行為をしているのに何が訴えるだぁ？なめてるのか？
さっさと訴えてみやがれ、バーカ！

でかした！

ウィラーの社長が１番悪いんじゃね？
↓
http://live23.2ch.net/test/read.cgi/livenhk/1177939813/1-

ageage

ageてないorz

○雇用融解 これが新しい「日本型雇用」なのか

風間直樹/著 東洋経済新報社
http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31884926/

目次

序章 ニッポン製造業復活の象徴「亀山」の"逆説"

第1部 製造業復活の裏側で
第1章 異形の帝国「クリスタル」の"実像"
第2章 若き「請負」労働者たちの"喪失"
第3章 「外国人研修性」という名の"奴隷"

第2部 「働き方の多様化」という"欺瞞"
第4章 「フリーター」の描けない"未来予想図"
第5章 「パートタイマー」の"憂鬱"
第6章 「個人請負」の悲惨―労働法"番外地"の実態

第3部 雇用融解
第7章 「正社員」を襲う"ホワイトカラー・エグゼンプション"の衝撃
第8章 「医師・教師・介護師」を蝕む"聖職"意識の呪縛
終章 「雇用融解」がもたらすもの

ワークのＴＶちゃんねる
http://sakuratan.ddo.jp/uploader/source/date39415.htm?%@youtube.com/results?=1.2ch.net&search_query=%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接受けた人が派遣される会社からさらによそに派遣されるのってどういうこと？

>>156
事前面接＋2重派遣のコンボ

派遣労働者：労災急増　「日雇い」増え仕事不慣れ 毎日新聞　2007年5月12日　3時00分

けがをした派遣労働者の経験年数　派遣で働く労働者の労働災害事故が急増
していることが、東京都内の派遣業者を対象とした東京労働局の０６年の調査
で明らかになった。前年に比べ５割近い増加となっている。

急増の背景には、日々派遣先が変わる「日雇い派遣」が増え、仕事に
不慣れなことがあると見られる。
派遣労働者の労災実態が明らかになるのは初めて。

派遣労働者の労組「派遣ユニオン」の関根秀一郎書記長は
「日々違う現場に派遣される日雇い派遣の増加と軌を一にするように労災の
相談も急増している。解体片づけ現場でのクギの踏み抜きなどのけがは
日常茶飯事で安全教育の欠落を感じていたが、数字的にも裏付けられた。
派遣業者が安全衛生教育の脆弱（ぜいじゃく）さを何とかしない限り
派遣労働者の被災は増え続けるだろう」と話している。　　　　【東海林智】


(グラフなどを含む全文記事内容は、以下)
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070512k0000m040149000c.html

http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31888165

『 偽装請負 格差社会の労働現場 』 2007年5月 735円 朝日新書
朝日新聞特別報道チーム/著

1990年代から一気に産業界に広まった「偽装請負」という雇用形態。
グローバル化で飽くなきコストカット、人員削減を迫られたキヤノン、松下電器産業
など超一流企業までもが、率先して安い労働力を求めて、違法行為に手を染めていた!
2006年夏から告発キャンペーン報道を展開し、新聞労連ジャーナリスト大賞優秀賞を
受賞した朝日新聞取材チームが、格差社会の「労働悲劇」を描き尽くす渾身のルポ。

↓これ、問題だと思うんですが。
　客先の社員ではないのに客先の服を着るのは違反ですよね？
　私は、あまり詳しくはないので何に違反していたかが分からないのですが。

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1175011423/543

派遣会社→(派遣)→請負業者→(だけど偽装派遣)→職場
なんだけど、この状況どうにかなりませんかね・・・
職を失う覚悟なら告発という手もあるが、職を失うのは困るし。
派遣会社か請負業者が消えるのがあるべき姿のはずだが、
両者とも犯罪まがいなことやりながら、
どっちにも取り分があるせいでオレの収入が減ってる。
犯罪まがいの行為のツケをオレに払わせてるって絶対変だ。

との旨を労基署に言ったのだが、
トラブル後なら動けるが現状は自分と派遣会社と請負業者３者間で
話を纏めたほうが得だと言われました。

結局、派遣会社と請負業者は「雇ってやっている」との態度を崩さず、話になりません。
辞める時でなく現状をどうにかしたいのですが、いい方法はないでしょうか？

>>161
あなたが働いてる派遣会社と請負会社は別の会社ですか。
一番の問題は請負会社にあるようですね。
あなたが派遣先の社員から直接指揮命令を受けてるのであれば、それは偽装請負になります。
派遣先で同じ部署で３年以上（２００７年まで製造業は１年）働いていれば「直接雇用の申し込み義務」
があり、派遣先はあなたを直接雇用しなければならないはずです。

噂では聞いてますが、労貴書に訴えてもあまり力になってくれないようですね。
あなたひとりで告発するより同じ職場の多くの仲間に支援をもらいましょう。
地域労組に相談してみたら如何でしょうか。

http://nakama-union.com

>>162
当然、派遣会社と請負会社は別の会社です。
おっしゃる通り、話に応じないのは請負会社です。
今、偽装請負の証拠固めをしたいと思っていますが、
どういう方法がいいでしょうか？

また、直接雇用するように言いましたが、
私の業績や勤務態度が気に入らないとのことで、
「今は無理、もっとがんばれば考える」などとの回答です。
ただ、開発関連の仕事なので、「直接雇用の申し込み義務」は適用されなのかもしれません。

しかし請負会社の回答があまりに不誠実なので、
もし万一私と請負会者（または職場）との関係が切れた（つまり解雇）場合、
請負会者と職場との違法な労働の事実があったことを白日の元に晒そうと考えています。

ですが、今は仕事があるので（明らかに違法なピンはね）があっても我慢せざるをえない状況です。

本心では私も違法状態が解消されればよく、ことを荒立てることは望みません。

偽装請負は、どちらかというと労働局です。
労基署は、労働体制（労働時間とか）ですから。
労働局へ行ってください。

直接指揮をされることは今後もあると思いますが、
これは！という話になる前に、ＩＣレコーダーを準備しましょう（電池が切れないように）
不要になるものはありますが、何回分あってもいいのでたくさん録音しましょう。

あと、メモを取ってください
△△月○○日　□□会社　◆◆氏より
「・・・を〜してください」という直接指示を受ける

△△月○○日　□□会社　◇◇氏より
―の依頼あり。

という要領です。
所詮メモと感じるかもしれませんが、非常に有効です。
メモがあるのとないのでは全然違います。
それをもとに労働局が徹底的に追い詰めてくれますから！

勤務表等に怪しいところがあれば、それも必ず残してください
ExcelやWordの類なら、電子ファイルごとがいいですが、
無理ならば、印刷のコピーを保管しておきましょう。

再度補足です。
できたら、一度労働局へ行って、大まかな内容を話して
何が必要か聞いてください。それが一番ベストかもしれません。
以上！

>>164-165
労基署ではなく労働局ですか。
ありがとうございます相談してみます。

録音・メモも参考になりました。
地味なようでも結局はそこですよね。

勤務表等に怪しいところはないのですが、保存することにします。

非常に参考になりました。ありがとうございます。

>>167
頑張ってください。
やっぱりひどい会社は撲滅させねばなりませんから。

ほしゅ

http://www.wikihouse.com/giso/index.phpより
残業代出てますか？
160時間〜180時間までなどの残業時間枠が設けられてませんか？（みなし労働という）
顔合わせ(面談)しましたか？
タイムシート(勤務表)は複数枚かいていますか？
出向先で自分の本当の社名を名乗ってますか(入館証、メール等)？
指揮・命令権(勤怠・残業・有給管理含む)は自社以外の人間が行使してますか？
勤務地に「自社の」就業規則が明示されてますか？

上記に当てはまるのなら、偽装請負である可能性が高いです。

面接に行ったんですけど、求人票とは、まったく異なり、ケ○エ○エクスプレスは、安心か心配です。

無許可営業は労働局に通報しておKですか？

私のケースは偽装請負、２重派遣と言う形でした。派遣会社及び派遣先
には２重派遣と言う事で労働局へ行きました。それでも労働局の動きが
鈍かったので朝日新聞にメールで投稿しましたら新聞記者の方から連絡
がはいり取材を受けました。結果、派遣先及び派遣会社の情報収集そして
取材後新聞記事になりました。後追いで、もう二社記事が載りました。
当然派遣会社も派遣先も大慌てになりました。その後派遣会社は話し合
いのテーブルに着きました。新聞社を使った理由は労働局は勧告は行い
ますが強制力と罰則がありません。よってその勧告をしおらしく受け取
れば終わりです。朝日新聞に投稿したもう一つ理由は２重派遣を主張し
た為に解雇されたからです。こう言う問題は朝日は協力的でした。又
想像より記事の大きいのに驚くました。今は雇用が社会問題化しています。
悪い事は悪い、がんばりましょう。

労働局に申告するのも良いですが、証拠がいくら揃っていたって、個人だけで動くのは止めておいたほうが良いです。
お近くの偽装請負などの解決力のある（実績のある）労働組合に相談しましょう。
私の場合、最初個人で動いてました、しかしある程度まで来ると攻撃、圧力から自分を守れない、家族や仲間に迷惑が掛かる恐怖が生じました。
その後地元有力労組に相談、隠密に労組結成、旗揚げと同時に労働局、派遣元、派遣先、マスコミに発表しました。
表現が悪いですが権利を守るため、世の中を変えるため利用できる事はすべて利用しないと絶対にダメです。

派遣に応募したら、派遣会社では採用で、後日研修兼事前面接があると言われてたけど、
研修前日になって、事前面接で不採用になる場合有りとか言い出しやがった。
これで不採用になったらその場で労基署に通報してもいいよな？事前面接は違法だろ？

明日NTT系列への派遣で事前面接なんだが、
この面接で採用が決まるらしい。もちろんこれ派遣法違反。
採用されなかったらその場で>>17のアドバイス通りに通報しようかと思うんだが、どうだろう？
もちろん、現行犯なんだから110番していいよな？

>>176
警察ではないですよ。
　労基署でもないですよ。

　　　　　　　　労働局へ！

　もう行っちゃったかな。

　　　　　ボイスレコーダー　ＯＮ！　で

>事前面接等は違法です。
労基署に行ったら管轄外だといわれて追い返された。
ハロワに行けってさ。

ごちゃごちゃウルセーなぁ。
だったら正社員で働けよ！！

じゃあ雇えよｗ
無能の尻拭いばっかさせるなｗ

>>179
でも正社員が、はいってみると偽装請負だったりw

>>178

　★　偽装請負　→　労働局

　★　サービス残業などの勤務管理　→　労基署

　勘違いしたらダメよ！

株式会社Ｍ．Ａ．(事前面接)

うーん、多分皆さん少し誤解されてると思います。
労基・労働局・警察等、さまざまありますが、他のスレでも書きましたが、一番最初はやはりﾊﾛﾜです。
事前面接については、労基・警察ではお手上げと言うより相手にされないかも。
労働局も余程クレーム？が多い派遣会社とか悪質でないと話は聞きますが、調査中と称してのらりくらりが現実です。
一番いいのは、ﾊﾛﾜか労務士。ﾊﾛﾜは派遣会社が嫌がります。求人だせなくなるので。
まず、ﾊﾛﾜに相談してﾊﾛﾜからクレームを言ってもらいましょう。
最近のﾊﾛﾜは厳しいですよ。

正社員か派遣社員、雇用形態によって変わってくるような気がします。
「弊社は正社員だけ」というところだと派遣は関係ないのでは？

守口の○下○池工業は偽装請負をしている。
社員の態度は横柄で、社会常識がない。
自分から挨拶とお疲れさまでしたと言える奴がいない。

地検特捜部・大鶴部長の発言、
「額に汗して働いている人々や働こうにもリストラされて職を失っている人たち、
法令を遵守して経済活動を行っている企業などが、出し抜かれ、
不公正がまかり通る社会にしてはならない」

＞186
同Ｍ下本社も社員の態度は横柄で、常識無かったで！
間違いなく下請け会社の人間を見下してる！
変なおっさんもおったしな。

>>179
正社員？
んなアホ臭く、微妙にしかあがらぬ賃金で年金の保証も無いなら、まだ年収400で派遣ボーナスもらって貯金してた方いいわ！

色々違法行為があるけど、実際労働基準監督署は動いてくれるの？
実例を教えて！

きちんと証拠が揃ってれば動くはず。
ただし今の派遣会社と派遣先の仕事を辞める覚悟がいるぞ？
なにしろ告発なのだから。

上手くやる方法はないもんなのかねぇ？

ＡＯＣ

１年位の間に、雇用保険の通知書を４回「給与明細書｣と一緒に渡されるんだけど…




なぜ？ｗ

あげ

派遣制度は日本の癌

クローズアップ現代 漂流する若者
http://www.nicovideo.jp/watch/sm444303

>>190 >>191
労基にしろ労働局にしろ、所詮お役所。書類は大事。
一人やそこらの訴えで動くのは皆無とみていい。ならば、派遣元からもらってある書類を残らず用意せよ。
おまえらの署名とかあるか？あると、了解したってことになる。
ただ、今までの就業経緯をできるだけ詳しくまとめ、だまされたと言うことを強調すること。
あと、二重派遣とかは、証拠が大事。ひどいとこになると、派遣元から口止めされる。仲間を集め、相談し、書類をもってくこと。
社労士に相談すると尚可。
ハローワークも使えるぞ！
健闘を祈る。

何らかの部署に属して何らかの権限を持っているのならともかく、
社労士に相談するのって意味あるのか

ベルシステム２４の請負っている浜松町のソフトバンクテレコムは、
ソフトバンク社員から指示出しているし、
訳わからんBBコールとか言う会社挟まっているし、
完全に偽装請負。
上場会社だから総会で質問してみたくなる。

NHK 本日（２３日）　午後7：30〜10：29　 ※午後8：45〜9：00はニュース中断

■　日本の、これから 「納得してますか？あなたの働き方」
　
今、雇用の現場で「働き方」を巡って、大きな地殻変動が起こっている。

派遣社員やパートなど、週に働く時間が35時間未満の労働者が増加している一方で、
60時間以上働く労働者が急増。労働時間の“2極化”が、進んでいるのだ。
それにともない、非正規雇用と正社員との間で、給与の2極化も加速している。

徹底した人件費の見直し、成果主義の導入を背景にすすむ、こうした2極化は、
コスト削減につながり、生産効率を上げるとされる一方で、「勝ち組」
とされてきた正社員にも、過重労働を強い、過労死やうつ病を蔓延させ、
企業倫理の低下や、不祥事を招く温床になっているとする声も上がっている。

　「2極化や成果主義のメリットを重視し、更に雇用の場に市場原理を導入していくのか？」
　「競争よりも協調のメリットを重視し、新しい日本型システムを築いていくべきなのか？」

少子高齢化時代を迎える一方で、企業間のグローバルな競争が激しさを増す中、
私たちはどのような働き方を望み、そして会社と、どのような関係を築いていくべきなのか？

番組では、働いても豊かになれない派遣社員から、成果主義で高収入を得る会社員、
海外とのコスト競争に苦悩する経営者、そして識者などを交え、徹底的に討論する。

[番組ホームページ] http://www3.nhk.or.jp/korekara/

ドンキホーテの元社員が残業代未払い分の請求権利を悪用して
ドンキを倒産に追い込むと宣言しています。

http://blog.livedoor.jp/luminous_hands/

もともとはドンキのある役員から不当な暴力を受けたことへの報復として思いついたようです。

当初はブログではドンキの内情をバラしくまりである役員を「関西ヤクザ」呼ばわりしていました。
それに腹を立てた役員が元社員を名誉毀損で訴えてた上に
会社の内情暴露につながる記事をドンキと運営側ライブドアが組んで一方的に削除しまくり
とうとう肝心の暴露記事とブログタイトルまでなくなってしまいましたｗ

おかしいことにブログ作者はその様子を全部ブログ上に公開しまくっています。

今、雇用形態は正社員なんだがやってる事は派遣そのもの。しかも、ボーナス出ない。おまけに現場に派遣で来てる人と作業は同じだが４万も自分の給料が下だとゆう事実を知った。

多重派遣もしてます。

もう今は事前面接って解禁されているんですよね？

>>201
解禁されているのは、「紹介予定派遣」のみ。
それ以外は、解禁されていない。

>>202
返答有り難う。だけど何か求人誌に紹介予定派遣でもない、ただの派遣の求人で
「事前面接有」と記載があった。そうなると当然この派遣会社は違法行為をしている
訳ですよね？本当に求人誌にその記載があったんですよ・・・。
そこの派遣会社は評判が悪いらしいから何処かに通告してやろうかと
思っているけど何処が良いのかな？

この手のスレ凄いと思うよ！
業界の情報を良く調べて、真実を語っている。
俺も3年前自分の就職した会社が2重派遣している事をこの手のスレで知った。
多重派遣や偽造請負、派遣法、労働基準法、みんな良く調べていて感心するよ。
3年間、派遣されている会社から自分にプラスになる事をできるだけ吸収して転職したよ！
余裕のある方は就職板などでアドバイス下さいなm(__)m

これが世界と日本の仕組みそして、近代歴史の謎まで詳しく説明しています。

http://video.google.com/videoplay?docid=3665838519268605080&q
http://video.google.com/videoplay?docid=-3911448599094951946&q
http://video.google.com/videoplay?docid=-8249834850366562921&q
http://video.google.com/videoplay?docid=-5531771243763964471

軽貨急ハイという運送会社はかなり悪どい偽装請負してます。
何処に訴えをすればいいのですか？

＞206
その軽貨から4年間、工場で仕事していたけど仕事中にギックリ腰になってしまって
労災が出ないって言われて桃山の労働基準局に通告に行きました。
そしたら、労災が認められて治療費も出たし、1年半にわたって給与も貰いました。
しかも、明細書を見るとかなり天引きされてますね。
労働局に行ってみてはどうでしょうか？

＞206
軽貨で働いてるんですか？

二重派遣は当たり前って派遣会社の内勤がブログに書いてる。
http://hibaraihaken.web.fc2.com

>>209
http://hibaraihaken.blog107.fc2.com/blog-entry-19.html

ある会社の非正規社員として請負先で働いています。
週35時間契約なのですが、
毎日少し早く行くように言われていて週36時間働いています。
早く行った分の賃金はきちんと貰っているのですが、契約書上は、週35時間。
恐らく正社員と差をつけるように契約上は週35時間になっているのだと
思うのですが・・。

週36時間なら契約上も週36時間にしてほしいのですが・・。
これって違法ではありませんか？

現在、派遣会社と裁判中。

ハケンの変革
http://revolution4haken.blogspot.com/

211は何が言いたいの？意味分からん。
どこがどう違法なのか？
賃金未払いも無く、36時間分貰ってるんだろ？

　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　´∀｀）　＜　　２ちゃんねらーで保守系労働党作ったよー
　（　　　　）　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜ ｜　|
　（_＿）＿）

日本国民労働党
http://www.nnlp.jp/

政策
○ 消費を増やし経済回復を目指す為、消費税制度を撤廃する。
○ 公務員の給与を削減し、国庫負担を減らす。
○ 労働者派遣の中間搾取割合を法的に今より低い数値に制限する 。
○ 労働基準法の罰則を強化し、全ての罰則に最悪営業停止の処置を盛り込む。
○ 派遣労働法を改正する・同一価値労働同一賃金を原則とする・恒常的業務の派遣禁止
○ 最低賃金を生活保護水準に改める。
○ 生活保護の適用を、より簡便にする。
○ 全ての庶民に戸建住居の購入を支援する制度を設ける。
○ 先端技術開発を積極的に支援する。
○ 農業を振興させ、食糧の自給率を向上させる。
○ 高い教養と道徳心、力強さをもつ国民を育成する健全な公共的教育を行う
○ 国内外の情報を収集する機関の設置を目指す。
○ 海上保安庁の装備拡充を目指す。
○ 刑法を改め、適切で柔軟な刑事罰が機能するよう整備する。
○ 国連決議による紛争地域での治安維持活動に参加できるよう憲法を改正する。
○ 非常時に国民の生命と財産を最優先に守る法整備をする。
○ 自衛隊を防衛軍に改める。

「偽装請負告発し失職」  日亜化学への勧告申し入れ  

発光ダイオード（ＬＥＤ）大手の日亜化学工業（徳島県阿南市）の元請負労働者７人が２３日、「偽装請負」を告発した後、会社が職場を廃止し直接雇用もされずに失職したとして、同社に直接雇用と契約解除の撤回を指導・勧告するよう徳島労働局に申し入れた。 
７人は派遣会社社員として同社工場で請負契約に基づき働いていたが、職場で労働組合をつくり、昨年１０月に実態は派遣労働の「偽装請負」だと徳島労働局に申告した。 
徳島県の仲介で昨年１１月、日亜化学が「３年以上働く請負労働者を、選考を経て順次、直接雇用する」と提示し、組合側は申告を取り下げた。 
今回の申し入れなどによると、組合を結成した２つの職場が昨年１２月と今年６月に廃止され、今年５月から行われた直接雇用の選考で、申告者７人を含む組合員１０人は全員不採用になった。 
  
2007/07/23 11:31  【共同通信】  

http://www.47news.jp/CN/200707/CN2007072301000236.html

今、労基署やハロワが喜ぶネタは社会保険未加入。
2ヶ月未満（更新の予定なし）の雇用なら加入義務なし。
しかし、それ以上なら必ず加入しなければいけない。
今は国全体で加入率アップを目指しているため、このネタで労基署へゴー！
その際は、給与明細や雇用契約書の控えも当然資料として準備すべし。

>>1
> 偽装請負、多重派遣、事前面接等は違法です。

現時点では違法でも、このまま自民党が勝ちつづけて規制緩和がすすめば、
いずれは合法になっちゃうかもしれないよ。流れはその方向なんだから。

http://search.yahoo.co.jp/search?fr=slv1-tbtop&p=%b5%b6%c1%f5%c0%c1%c9%e9%a4%cf%b0%e3%cb%a1

偽装請負の根絶を期待するのであれば、
今回は、支持政党でなくても、日本共産党に投票して議席を増やして
あげるべき。
政権放送でも偽装請負の根絶を訴えてました。

>>219
社民党はどうよ？（｢Z・A・K・I（ザキ）には、ﾜﾛﾀ｣）

>>220、「ZAKI」は、社民党 ではなく、9条ネット だね

法律相談板からここでは回答できないということで書き込みさせていただきます。マルチですみません。
IT系の二重派遣でプロジェクトリーダーとして2週間就業したのですが、クビになりました。
理由はリーダーに向かないという事と体調が悪く2日欠勤した（連絡はしました）ことが直接の
原因です。
派遣元へ当初「働いた分の賃金は貰えるのか？」と聞いたら派遣先の大手企業から働いた分の
賃金の5日分しか支払いをしないと言われたので、業務請負と形態ではあるが、実際の指揮命令は
派遣先企業の人間が行っていたので違法ではないか？ということで交渉した結果、働いた期間の
賃金の10日分は支払うという事で、本日営業から電話がきました。

本日、フリーター労働組合に行き事情を説明したところ「明らかに業務請負の形をとった派遣労働者
であるから、突然の解雇は違法。事前に解雇通告をしないでクビになったなら１ヶ月分の保証を貰う
権利がある」との事でした。

その辺りの事情を派遣元営業にぼかした内容で10日分働いた賃金を支払う件に関しては、相談機関に
アドバイスを貰い、その上でこちらとして対応させてもらいたい旨を話し、月曜日に連絡すると伝え
ました。

営業は釈然としない態度でしたが、労働組合を通し１ヶ月分の保証（給与）を請求すると後々面倒な
事になるでしょうか？
私の場合、最終的な派遣先が超大手企業になるので今後の就職活動で不利になる、また時間がかかり
面倒、という事になれば派遣元の提案で働いた分だけの給料で納得しようとは思っております。
（不本意ですが）
その辺りのアドバイスを頂けると幸いです。長文で申し訳ありませんが宜しくお願いいたします。

今日、面接行った会社が派遣だったorz勤務先が本社なのに求人票には記載してない日立製作所の現場に行かされると言われた。しかも、その会社は残業有無にかかわらず30時間分の残業代を支給。以後の支給はなしで、休日出勤の賃金の支給も無し…ふざけんな！ﾊﾞｶ!

請負？

質問です。
給料が振り込まれる前に派遣会社にこちらのミスで登録抹消されてしまったんですが、
その場合は働いた分の給料は振り込まれないのでしょうか？？

>>225
安心せよ、働いた分は給料をもらう権利があるはずだ。
堂々と派遣会社と掛け合うがよい。

>>226
ありがとうございます。
ミスに気づいてネットでログインしたら、いきなり登録抹消にされてて…
月曜に問い合わせてみます。

そのとおり。
働いた分は絶対に取り返せ。

派遣会社は倒産させよう。

朝日新聞が偽装請負！！！！


朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　英字紙組合員が告発
http://news.livedoor.com/article/detail/3287405/


7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。
昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」の告発キャンペーンを展開した朝日新聞。

だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。


キヤノンと松下が朝日新聞への広告を停止？２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1186822079/1-15

名古屋にあるウ○ンツ　偽装請負そのもの

出版社とか、偽装請負を叩く立場の会社でも、
偽装請負やってるんですね。

(2007年7月5日)日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫社長)本社工場内で自殺者。

5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,
通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けて
いたが,途中で席をたっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に
集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」
（同社社員）といい,精神的に追い込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き
過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性も
ジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリ
ストラをすすめていた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,
男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況
となっている。早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,
誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）

なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監
督署の是正指導監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。

関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,ジャトコプラントテック,
長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,
労働災害,労災認定,過労死,労働基準法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,労働基準監督署,出向,
転籍,出向転籍,NRD,NTCNA,リストラ,JATCO WAY,ジヤトコエンジニアリング,jatco way,ジャトコウエイ,
ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,
ジャトコ前駅,子会社,ジヤトコ前駅,じゃとこまえ,じやとこまえ,日産,日産自動車,吉原工場

名古屋のメ○ウェーブって言う派遣会社は相当DQN派遣会社。
ここの社長は突然の不当解雇通知を携帯電話のメールにて通知。
しかもそれが全て英文。本当に人を馬鹿にしてふざけている。

トランスコスモスも怪しい会社やろ？

陸も、偽装請負！

紹介予定派遣の場合も事前面接は違法なの？

違法じゃないのね
自己解決すまん

静岡県にある〇山〇装偽装請け負いで〇〇ウに派遣される 最低最悪ＤＱＮ〇〇ウ

朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　組合員が告発
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/



朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　英字紙組合員が告発

7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。


昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」の告発キャンペーンを展開した朝日新聞。


だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。


朝日新聞による偽装請負
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=738



キヤノンと松下が朝日新聞への広告を停止？２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1186822079/1-15

朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　組合員が告発
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/

朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　組合員が告発
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/

朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　組合員が告発
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/

朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　組合員が告発
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/

朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　組合員が告発
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/


朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　英字紙組合員が告発

【Digest】
◇ヘラルド朝日労組の裁判が高裁で審議中
◇口約束だけでフルタイム働かせていた
◇実態は「労働者」なのに
◇非正規雇用者の組合結成を機に、いじめが横行
◇「編集方針と労務方針は違う」ダブルスタンダード
◇地裁判決「諾否の自由があった」
◇朝日“正社員労組”の反応

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=738

派遣会社の幹部が派遣に登録している人を蔑むために立てた酷いスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1186314395/l50

人材派遣の事前面接は違法です。（紹介予定派遣を除く）

「面談」「打ち合わせ」　「顔合わせ：　「業務内容確認」　等と適当な理由をつけての脱法行為は許されません。
各都道府県の厚生労働省労働局の需給調整事業課 へ通報して指導するよう徹底させましょう。
通報しても派遣元はたいてい言い逃れをしますが、長い戦いです。
需給調整事業課 とは派遣事業の許可行ったり派遣事業企業への監督を行っている部署です。

厚生労働省職業安定局・労働局
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/manual/index.html


◇ 　派遣元事業主の講ずべき措置は (PDF:192KB)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/manual/dl/10.pdf

12 派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針

(3) 派遣労働者を特定することを目的とする行為に対する協力の禁止等

○ 派遣先からの派遣労働者の指名行為だけでなく、派遣先がその受け入れる派遣労働者を選別するために行う事前面接や履歴書の送付要請等に協力してはなりません（紹介予
定派遣の場合を除きます。）。


神奈川県の場合だと神奈川労働局　需給調整事業課へ通報です。
http://www.kana-rou.go.jp/users/antei/idx_roudou.htm

自分の派遣元所在地の需給調整事業課の電話番号の確認は
http://www.mhlw.go.jp/support/index.html
このページにある電話番号にかけて厚生労働省需給調整事業課へ
問い合わせて、最寄の労働局需給調整事業課の番号をお問い合わせください。

派遣や非正規社員の皆さん　

派遣先では　適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても　報われません　体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように　見せてれば　良いんです。
いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。

本来　派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。
つまり、専門職で正社員より能力があり　都合の良い期間だけ採用できるから
それだけ　賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。

ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから　適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。
そうすれば、雇用先も　製品の品質低下に　困るから　正社員化を考えるでしょう。
それが　いまの経営者や政治屋には分からんのです。
分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。

勿論、欠陥品になっても　歩留まり悪化でも　仕方ありませんが　それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。
あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。

労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。

唯一派遣の強みは　複数の派遣会社に登録が出来ることで、もし不当解雇でもまた次の職があることだ。
労基署は企業の味方でなかなか問題を受理しないから　連合系以外の労組に相談するのも選択肢ではある。

「偽装請負」バイク便業界が、全国で１５万人余り労災・雇用保険加入逃れ！

９月２８日、さらに厚生労働省は、全国の「偽装請負」バイク便業界２００社余に対して、
契約を見直して働く人を直接雇用し、労災保険や雇用保険に加入させるなど、改善を図るよう
全国の労働局を通じて指導していく方針を決めましたとの、マスコミ報道がありました。

マスコミ報道によると、「偽装請負」バイク便業界の実態は次のとおりです。
バイク便は20年余り前から大都市を中心に急成長し、２０歳〜３０歳代を中心に全国で15万人余り
が働いているとみられます。

　オートバイや自転車で企業の書類や資料を配達するバイク便や自転車便の業界において、大部分の
会社は、働いている人々に関して個人毎に自営業者と同じ個人事業主と見なして、配達１件ごとに
報酬を支払う｢個人請負｣の契約を結んでいます。

　｢個人請負｣の場合、働く人が働き方を自分で決めることができる一方で、必要経費は、すべて働く
人の負担となるうえ、請負人は労働法における労働者とは原則みなさないため、会社側には労災保険
や雇用保険に加入させる責任がなく、毎年各事業所に報告義務のある労働保険の年度更新にも計上さ
れません。

２４５続き

そのため、業務上又は通勤において負傷・病気をしても労災は適用されず、治療費つまり療養保障
・休業補償、傷病又は障害保障年金、介護保障なども支給されません。
雇用保険にも加入できないため、退職・解雇後の俗に言う失業保険（求職者給付等）などの生活保障
は全然ありません。

　これについて、厚生労働省が調査したところ、勤務日や勤務時間を出勤簿で管理され、業務のやり
方に指揮監督が行われている、仕事の依頼は拒否できないなど働き方を、会社から事実上指示される
など指揮命令関係にあり、｢個人請負｣とはいえない事実上は労働者として雇用状態にある
「偽装請負」の実態であることがわかりました。
　
さらに、付け加えて説明すると、表向き請負人として「労働者」とはされないだから、残業代・賞与
・定期昇給・退職金も支給されないワケです。

キヤノン叩きをしているのは過激極左・中核派などの左翼団体



安倍政権・御手洗打倒を唱える過激派のデモの様子　(打倒 御手洗のプラカードが)
http://www.zengakuren.jp/images/69/0929top.jpg


２ｃｈで経団連叩きをしているのは、こういった過激な左翼団体
警視庁から目をつけられている危険な連中です。
リアルで毎週のごとく１００人以上を動員してデモ活動できる強大な組織力。
２ｃｈで組織的に工作活動することなんて簡単です。


キヤノン叩きをしている中核派については↓を御覧ください。
いままでに何十人も殺害しているテロ組織です。


革命的共産主義者同盟全国委員会　(中核派) - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%AD%E6%A0%B8%E6%B4%BE

セクト色を隠しながら労組、大衆団体への介入を強める過激派（警察庁）
http://www.npa.go.jp/kouhousi/biki3/10.html

２ｃｈやブログに浸透する中核派の工作活動　(2chの共産党板を拠点に全板へ工作)
http://www.wdic.org/w/CUL/%E4%B8%AD%E6%A0%B8%E6%B4%BE

リアルで彼らの活動に取り込まれたら人生終了です。
どんなに苦しい状況であっても過激派に近づくのは大変危険です。

↑全く仰るとおりです。ただ抜けてるところもあります。共○党・
社○党も一枚かんでることは新聞『○旗』を読めば一目瞭然です。

確かに、雇用保険未加入とか給料未払い問題だとかそういうのは大
変な問題ですが、不正な雇用延長だとか偽装請負ぐらいはうちでも
やっています。

ですが、ちゃんとやっていて必要な人材だと認められれば正社員の
道も開けるのも事実です。職種にもよりますが。小さい問題でお金
と売名目的で特定政党や労働団体・テロリストと一緒になって、小
さい問題をさも大きい問題かのように騒ぎ立てるのはやめておいた
方が、大企業の為ばかりでなく彼らが偽善的に言う「弱者の味方」
の弱者のためにもなります。

都内某所の労働基準監督署にタレこんだんだけど門前払いだった。
「偽装派遣はうちの管轄じゃないから、
東京労働局の需給調整事業部に相談しろ」と言われて需給調整事業部へ行ったら
「労働基準法違反は労働基準監督署の管轄ですよ？」と需給調整事業部の人間は言う。
公務員の押し付け合いに巻き込まれてたらい回しされてくたびれただけだった。
けっきょく民間ユニオンに相談したら改善された。

怠慢公務員どもの名前を思い切り書き込みたい！超書き込みたい！

社員さんが辞めてったんだけど、労基にﾀｲﾑｶｰﾄﾞ持って行って今までのｻｰﾋﾞｽ残業代を請求するって言ってました。実際そんな簡単に貰えるもんなのですか？また残業代を払ってないと発覚したところで会社には何も影響は無いのでしょうか

たかだか250しかレスついてないんだから、全部読んでから書けよｗ
監督署は金取り立ててくれるわけじゃない。
運がよければ処罰してくれるだけだし、
払わす時はあんただけにじゃなく全従業員に払うよう指導するから、
会社の財源によっては、全額は厳しくなるでしょうよ。
あんただけ、とにもかくにも金取りたければ裁判裁判！

朝日新聞が　【　偽　装　請　負　】　で告発されました！！！！！！！！！！！！！



朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　英字紙組合員が告発
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=738


7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。
昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」の告発キャンペーンを展開した朝日新聞。

だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。




朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　組合員が告発
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/1-100

非正規労働者の大半は自ら望んでそうなった人たちだった！
http://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je07/07f31030.html

違法は取り締まれよ。
アホ監督署め！

違法なのだから取り締まらなあかん。

朝日新聞が　【　偽　装　請　負　】　で告発されました！！！！！！！！！！！！！



朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　英字紙組合員が告発
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=738


7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。
昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」の告発キャンペーンを展開した朝日新聞。

だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。




朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　組合員が告発
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/1-100

お前らも内部告発できそうなネタなんか握ってないの？
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1194863527/

朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　英字紙組合員が告発


7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。
http://www.mynewsjapan.com/displayimage.jsp?picname=ReportsIMG_I1188210095849.jpg


昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」の告発キャンペーンを展開した朝日新聞。

だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。




【Digest】
◇ヘラルド朝日労組の裁判が高裁で審議中
◇口約束だけでフルタイム働かせていた
◇実態は「労働者」なのに
◇非正規雇用者の組合結成を機に、いじめが横行
◇「編集方針と労務方針は違う」ダブルスタンダード
◇地裁判決「諾否の自由があった」
◇朝日“正社員労組”の反応


朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　英字紙組合員が告発
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=738

ドンドン会社潰れて最終的に労働者が溢れて自殺するんだね

偽装だの何だのって言ってるけど

札幌の人材派遣会社のライズって?
1 ：ピッコロ：2007/11/26(月) 09:37:11 ID:JyFU0S770
建設会社なのに人材派遣やってるライズを語る


2 ：ピッコロ：2007/11/26(月) 09:38:08 ID:JyFU0S770
足場鳶とか解体作業員とか8時間で確か・・・12000円くらいだったかなー



3 ：ピッコロ：2007/11/26(月) 09:42:06 ID:JyFU0S770
許可があるのかどうかは知らないけど・・・・

御手洗経団連会長を参考人招致要求！は悪質ないやがらせ！！
http://blogs.yahoo.co.jp/shindo19462000/4163862.html

ホワイトカラーエグゼブションより恐ろしい「※労働契約法」が、
自公民協力のもと、衆議院を通過しました。もう時間がありません。
みなさん、反対の意思を表明しましょう！
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1195963158/



※使用者側が自由に決められる就業規則を「労働契約と見なす」というもの

朝日の偽装請負を許すな！！！！！

わたしたちは朝日新聞社による不当解雇、不当労働行為とたたかっています！！！！！！！！！！！！



このホームページでは朝日新聞社による不当解雇と裁判闘争でたたかう
「ヘラルド朝日労働組合」の3名の活動を紹介すると共に
不当な非正規雇用に反対するみなさんの支援をお願いしています。



ヘラルド朝日労働組合（IHT/Asahi Employees Union）
http://www.iht-asahiunion.com/


「ヘラルド朝日労組 VS 朝日新聞社」裁判闘争の経緯
http://www.iht-asahiunion.com/history.html

YouTube - 朝日新聞による偽装請負
http://jp.youtube.com/watch?v=kR95cUoYmxs


朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　組合員が告発
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/

ブースは局所排気装置として労働基準監督署に必ず届け出しなければなりません。
テストピースも同様です。ちなみに有機溶剤の工場内濃度を資格者が測定して年2回労基署に届出の義務もありまふ。
また塗装作業者は年2回健康診断の義務もあり診断書を労基署に提出しなければならない。
その他色々と義務あり。近隣のうざい工場を労基署にうたえば営業停止になる可能性あります。
職人の方も辞める際、活用くださいませ。結構効き目ありますよ。
ちゃんとした工場はちゃんと届出してます。従業員を使い捨て感覚してる工場は〜。
プッシュプル型の局所排気装置(一般的ブース)は必ず届けは必要ですよ。
プロ用スレで嘘はカキコしない。容量範囲内でも危険物(乙四)資格者は在籍が必要と監査時に
改善命令出ましたよ。デラの内制化、下請け工場、保険会社の指定工場が無届けでも
保険会社をチクれチクれチクれ〜

「派遣」「請負」で働くみなさんへ
全労連は12月11日「派遣・請負労働ホットライン」を実施します。

日研総業被害者掲示板　より
http://8730.teacup.com/nikkenhigai/bbs

米の面接「家族構成は？」は禁句　年齢聞くのもダメ
http://news.ameba.jp/weblog/2007/12/9296.html

派遣先の上司に怪我しない程度に蹴られたり 殴られたりしてる

失礼します。
偽装請負について内部告発を考えていますが、
少々分からない事があり困っております。
自身の勉強不足で恥ずかしい限りですが、
皆様のお力を貸していただけないでしょうか。

現在私は３次請会社の正社員として出向先にて客先常駐勤務をしています。
出向先と１次請との契約は業務委託（請負？）契約であるようなのですが、
出向先の社員から直接指示を受けています。
勿論出向先の社員も私が１次請の社員では無い事を知っています。

業務委託といいつつも実際には勤務時間で１次請に支払う費用を費用を決めているようで、
費用を産出する為に出社日や勤務（残業）時間の管理なども行われております。

具体的にどういった契約形態なのかはハッキリしないのですが、

【出向先】−【１次請】−【２次請】−【３次請】−【私】

という形で間に数社入っているので、現状は多重請負でもあると考えております。

ここまでくれば典型的な偽装請負だと思うのですが、
先日、SES契約という契約形態に変更されてしまいました。

SES契約についても調べてみましたが、
「SES契約での常駐の場合、指揮権は契約先にある」
といった情報を見付け、SES契約であれば直接の作業指示も合法なのかと悩んでいます。

このケースは偽装請負に当たるのか教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。

>>268
偽装請負なので、労働局需給調整事業部へ逝きましょう。
単なる情報提供じゃなく、職安法および派遣業法違反で正式に申告して取り締まってもらう必要があります。
企業は、労働局への申告を理由とした不利益な処分は禁止されていますので、もし解雇されたなら弁護士を立てて、社員としての仮処分の申請して裁判しましょう。
出向先との契約が複数の企業が介在して、利益を得る行為は職安法違反です。
ついでに、労働局からの指導があるとあとで裁判でもめたときに行政上の指導や処分は有力な証拠なので、ぜひ労働局へ正式に申告しましょう。
そして契約は請負でも実質が派遣だと派遣業法違反で、書類上でも派遣先は別の会社へ再派遣することは多重派遣で派遣業法違反です。
詳しいことは、日本労働弁護団の無料相談を使いましょう。

軽貨急配は運送業界の偽装請負会社です。

>>269
ありがとうございます。
おかげで少し自信が持てました。

未だ資料をまとめきれていない部分も有るので、
近日中に証拠をまとめて告発したいと考えています。

日本労働弁護団については今回初めて知りました。
これから色々と調べてみます。
また何かありましたらよろしくお願いします。

すみません。
もし分かる方がいらっしゃれば教えてください。

偽装請負について労働局へ相談する際、事前に準備する物や
最低限知っておくべき事などあるでしょうか？

今分かる範囲で会社関係図や勤怠管理表、
どのような指示を受けたかなど、資料をまとめている段階です。
ただ、どの法律にどう違反しているかなど、
法律面がまだよく理解しきれていません。
労働局に門前払いされないよう、
こちらとしても最低限の準備をしておきたいのですが・・・

また作業概要をまとめた業務の記録を証拠として内部告発した事で、
逆に機密保持契約違反で訴えられる事が無いか不安です。

私の探し方が不十分なのかもしれませんが、
偽装請負について書かれたサイトは沢山有っても、
実際に内部告発する際に役に立つようなサイトはあまり見つかりません。
参考になるサイトなどあれば紹介していただけないでしょうか？

もし内部告発経験者の方などいらっしゃればアドバイスをお願します。

日本共産党の市田忠義書記局長は17日、国会内で記者会見し、日本共産党国会議員団がまとめた
「労働者派遣に新しいルールを確立し、派遣労働者の正社員化と均等待遇を実現します」と題する
労働者派遣法の改正要求を発表しました。

派遣労働者のなかでも、仕事があるときだけ雇用される「登録型派遣」「日雇い派遣」が圧倒的に多く、
市田氏は、「（現場では）苦情をいったら、解雇されるなど非人間的なモノ扱いをされている」と、
その実情を告発。「偽装請負、サービス残業とともに、派遣労働者のおかれている、ひどい実態を
なんとしても打開する必要がある」と力説し、派遣労働者の正社員化と均等待遇の実現を柱とする
改正要求のポイントを紹介しました。市田氏は、改正要求が多くの労働団体、野党とも方向性は
基本的に一致すると述べ、「各政党や、労働組合、諸団体にも申し入れて懇談し、大きな世論と
運動を起こしていきたい」と表明。「労働者派遣法の抜本的改正を実現し、派遣労働者を保護する
法律に変えていくために力を尽くしたい」と決意を述べました。

日本共産党の労働者派遣法改正要求
1　雇用の原則は直接・常時雇用であり、間接雇用である労働者派遣は、臨時的・一時的業務に制限します。
　　常用型派遣を基本とし、登録型派遣は例外としてきびしく規制します
2　派遣期間をこえた場合や違法行為があった場合、派遣先が直接雇用したものとみなし、派遣労働者を正社員にします
3　派遣労働者に均等待遇を実現し、年次有給休暇や社会保障などの権利を保障します
4　派遣元・派遣先企業の責任を強化します
5　違法行為に対する労働者の申告権を保障し、告発・是正を求めたことを理由とする不利益とりあつかいを禁止します

（しんぶん赤旗） http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-12-18/2007121801_01_0.html
前スレ：http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1197977246/

川田工業、駒井鉄工、川岸工業、古河機械金属などに代表される鉄骨、橋梁ファ
ブのほとんどは偽装請負の下請を何社も入れてやってるぜ！その中に二次、三次
の中間搾取まで入ってるところもある！作業指示は派遣先！勿論保証は何も無し
。交通費無し、残業割増無し、休出割増無し、有給休暇無し、社会保険無し、雇
用保険無し、労災保険無し、ボーナス無し。正社員より数倍ハードな仕事を年間
休日40日〜60日でやるんだぜ！違法行為スットボケの極悪上場企業なんだよ！勿
論その偽装請負やってる会社は労働者派遣業の登録もシテネェ。（元職人で独立
し、何人か引き連れて始めた個人のオッサンが社長口入れ屋やってんのがほとん
どだから）派遣社員？ひとりひとりを個人事業主（一人親方等）という事で二次
請のようにすれば何の保障もいらんからな。だからそこで働く奴は皆確定申告自
分でやる。給料から所得税とかなんも引かれないから。飯、作業衣代はキッチリ
引くけどね 確かに金は良いが精神的に人間らしい生活は難しい。病気や怪我す
りゃその日から無給だし、長引くようなら要らないからクビ！ピンハネできない
から居ても意味無し。こういうゴロツキ口入れ屋を使っている企業は反社会的だ。
要するにそこで働く者達は今現在の良い金だけ見て、明日は何の保証もない
という現実をあまり考えない様にしているか、動きたくても何らかの事情でどこにも
移れないんだと思うね（金、家、子供、親、会社での横の繋がり、自身の技量、年齢に対する不安等）
俺は頭にきて金が今安くともまともな会社に就職したが。

オペレーションズ（WWWWWWWW

労働力の徹底的な「商品化」は資本主義的生産様式のデフォルト。
左翼イデオロギーによる脅威があった時代には、市場主義諸国も国家による上
からの規制をしてそれなりに抑制してきたけれども、その脅威がなくなったいま、
規制緩和を進める資本主義的生産様式の暴走はもう止まらない。
非正規雇用の増大は、正社員待遇への合理化も強めて、正規雇用労働力全体の
値崩れまでも引き起こし、プロレタリア階級そのものが窮地に追い込まれかねない。
現在違法な派遣も規制緩和によって将来合法になるのも時間の問題かも。
このままだとマルクスの想定していた最悪のシナリオが的中する危険性がある。

俺のところは派遣元と派遣先の契約は請負で職場にリーダーがいるんだけど
指示は派遣先の社員から出る。床に落ちているゴミを指差して「拾え」ってな。

派遣か請負かよくわからない

派遣も請け負いも大いに騒いで倒産させよう

>>277
偽装請負そのままじゃありませんか。

事前面接は違法じゃないのか？
http://www.edc-j.net/work/index.html

派遣先の事前面接は、可能の方向へ法改正の検討に入っているようだが、
まだ解禁になっていない。

しかも、派遣先の派遣受け入れに残った場合に派遣元が正社員として採用する、
派遣屋のこんな採用方法が合法か？

これじゃ、派遣屋はまさに口入屋そのものだな。
女衒、桂庵と呼ばれるわけだ。

俺も漏れも
わけわかんねー指揮系統になってる
恐らく
客＞SI（業務委託）＞ITべんちゃあｗ（業務委託）＞俺（フリー
だと思うんだけど
仕事は殆ど客の指示を受けている、稼動時間も決められている
（多分客＞ＳＩのとこは月いくら契約）
通勤方法まで指定されている、俺が受け取る報酬は時間制
請負でやってるんなら立派な偽装請負だと思うんだが
どこかで派遣契約が入ってるならこれまた違法

昨年に偽装請負を申告したんですが、
労働局の方からは、未だに何の動きもありません。

相談窓口で対応してくださった担当の方は
「大きな会社なので必ず調査します」
と言ってくれたのですが・・・

労働局も内部告発が多くて手が回らないのかもしれませんが、
せめて内部告発者に対して進捗状況や、
いつ頃調査に入るかなどは教えて欲しいですよね。

事前面接なんか、当たり前のようにしてる。無いとこは珍しい。

今年から入った秋葉原にある某IT業者・・・とは名ばかりの派遣業者がまさにこれ(>>1)を全部やっているんだが。

>>279
そうか
三重県のパナソニ○クの派遣関係全部違法ってことになるな

俺なんか
零細ITなんかのフリー案件応募したら
2chでも高名な（あとから知った）偽装請負屋で
しかもその会社＞客と面接しちゃったよ
しかも現場で思い切り指示受けてるし

朝日新聞は2006年夏から、「偽装請負」を告発する一大キャンペーンを展開してきた。
偽装請負とは、製造業系の大企業で横行する、本来、雇用労働者として処遇すべき人々を請負労働者として扱う、
非正規労働者の違法な活用法のこと。これにより、賃金を低く抑え、社会保険や有給休暇の付与など、
本来企業側が労働者に対して負うべき義務を不当に回避しているのだ。

朝日新聞による、キヤノンや松下電器産業の偽装請負を告発した記事は、
非正規雇用者やワーキングプアの現状に光を当てたと、一部から高い評価を受けた。
また、これらの記事は昨年5月『偽装請負?格差社会の労働現場』（朝日新書）という本にまとめられ、
一連の報道は複数のジャーナリズム関連の賞も受賞した。

しかし、本誌昨年8月号で既報の通り、当の朝日新聞社内で、偽装請負とのそしりを受けるような労働問題を抱えているというのだから、
シャレにならない。紙面で取り上げてきた非正規労働者と似た境遇にある自社の労働者と、裁判沙汰にまで発展しているのだ。
その裁判における朝日新聞の姿勢や、社内の非正規労働者の実態を調べていくと、��弱者の味方�≠ﾆ称される朝日新聞とは
まったく別の顔が浮かび上がってくる。

他社に厳しく自社には超アマ！二枚舌・朝日新聞の偽装委託(前編) : 2008.02.10
http://www.cyzo.com/2008/02/post_294.html

関連スレ

朝日新聞が偽装請負記事でジャーナリズム賞
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1196602110/

朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　組合員が告発
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/

他社に厳しく自社には超アマ！二枚舌・朝日新聞の偽装委託
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1202616056/1-100

面接　ヤッパリ犯られる
http://inran.in/07/08/08/g/09.jpg
http://www.yourfilehost.com/media.php?cat=video&file=4552246859.wmv
http://www.yourfilehost.com/media.php?cat=video&file=5591933194.wmv
http://www.yourfilehost.com/media.php?cat=video&file=4539010252.wmv
http://www.yourfilehost.com/media.php?cat=video&file=8995194535.wmv

東京○ン○ュータ○○○スって派遣してるの？

75
元4重派遣業者で働いていました。
無茶無茶だったな。

ある派遣会社からある銀行の業務を請負ってるＮＴＴの関連会社に派遣されるってのはどうなのかな？

請け負ってるところに派遣するのは合法です。

>>293
そうなんですか。
でも銀行からすれば下請けのさらに下請けだし、こんな雇用形態はイヤだなあ。

この派遣会社の会社名は？？？

「求人広告の賃金虚偽」　沖縄出身者ら派遣会社など提訴 2008年02月18日23時54分
http://www.asahi.com/national/update/0218/NGY200802180014.html?ref=goo
愛知県豊川市の人材派遣会社と契約していた沖縄県出身の元従業員ら７人が募集広告と実際の賃金との差額の補償を求めていた問題で、
７人は１８日、賃金に関する詐欺行為などで精神的苦痛を受けたとして、
派遣会社と派遣先の自動車部品会社を相手取り、慰謝料などとして計約３２００万円の支払いを求める訴えを名古屋地裁に起こした。

　訴状などによると、７人は２０〜３０代の男女で、
沖縄の情報誌で「月収３１万円以上可」「賞与３０万円以上」などとする派遣会社の求人広告を見て応募。
０６年５月〜０７年２月に愛知に移り、派遣会社と契約して愛知県豊田市のトヨタ自動車関連の同じ会社に派遣された。

　しかし、７人の月収は寮の家賃などを天引きした手取りで平均月９万〜１８万円。賞与は最も高い人で額面１６万円だった。

　女性３人については、インフルエンザにかかった子どもの看病で仕事を休んだことを理由に、派遣先会社の指示で違法に解雇されたという。

　さらに、７人が派遣会社と契約する際、遺伝障害の有無などを尋ねる身上調書を書かされたとして、プライバシー侵害を受けたとも主張。一連の不法行為の慰謝料を、１人あたり３００万円と算定した。

　派遣会社と派遣先会社はいずれも「訴状が届いていないのでコメントできない」としている。

　派遣会社は７人の差額請求は不当だとして、債務不存在の確認を求める訴訟を別に同地裁岡崎支部に起こしている。

☆☆☆☆☆ 近年まれに見る良著。是非一読を ― forIndependenceDay

反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
http://www.amazon.co.jp/dp/4087204200/

内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。

終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。

終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。

2/8　派遣法改正し"労働者保護法"に　志位委員長が質問／衆院予算委員会（全編）
http://www.youtube.com/watch?v=6I_NTfz3RNs

志位さんが国会でキャノンを名指しで告発しています。

名古屋のコスモウインズも
偽装請負、多重派遣、事前面接
してました。

R社の住宅情報系サイトを制作する仕事をしています。

もともとR社に派遣されていましたが、去年の10月からT社に業務移管するからという理由で派遣先がT社に変わりました。
派遣先はT社なのですが勤務地は変わりなくR社のビルの以前と同じフロアーでした。
派遣先がT社になった後の機材もR社標準端末というシールが貼られたものを与えられていましたし、勤怠管理システムの承認者はR社の課長のままです。
T社の指揮命令者も存在するのですが、実際の仕事に関する指示はR社のデスク業務を行っている方が10人弱いて、その方たちから原稿を受け取って仕事をしています。
仕事のことで分からないことがあれば、R社のデスク業務の方に質問して指示を頂いていました。
1月からはR社の方も、自分たちも移転してお互いに異なったビルで仕事をするようになりましたが、仕事に関する指示はバイク便などでR社から原稿が送られてくるので、R社の方の指示通りに仕事をしています。
また分からないことがあればR社の方に電話やFAXで指示を頂いています。
自分はいまT社に派遣されているはずなんですが、R社のコンプライアンステストを受験させられたりしています。

これは偽装請負とか二重派遣というものに該当しますか？
教えてください。

簡単にいうと、偽装請負というのは業務請負の契約をしてるのに給料をもらってる会社じゃない、
請負先から仕事の指示を受けること。

派遣契約をしてるなら偽装請負はありません。

T社に派遣されてるのに、R社から仕事の指示を受けてるなら派遣法違反。
偽装請負にはなりません。

2重派遣かどうかは派遣契約書を見て仕事の指示が誰になってるか見て下さい。

で、給料ちゃんともらってっるのにいやならやめればいいと思う。
T社に派遣されてるのにR社の人から指示を受けるのはいやですと。

ちくっても何もしないのが労基

派遣会社が派遣先の工場や道具を借りて請負ってことでやってるが実際の雇用条件は派遣と一緒。社会保険や雇用保険には入れてうまく法をかいくぐってるようだがやはりこれは偽装請負？派遣会社が請負業やるパターンて派遣法逃れの為でしょ。

>>302
指示は誰から？
指示がその派遣会社の人から出てるなら合法ですよ。

偽装請負っていうのは保険に入ってようが入ってなかろうが関係ないです。

ジョブカフェについて
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1202455047/

Ｔ市のＴ社で業務委託で仕事をしております
待遇は並
ボーナス４ヵ月分
社保完備
労働環境は最悪
何の教育もなく何も分からない状態でいきなり担当を任される
Ｔ社員は分かって当たり前と言わんばかりに専門用語を乱発し
分かっていない様子を見て嘲笑う
わけの分からないまま責任だけがのしかかり精神的ストレスは限界に達している
指揮命令はＴ社の社員

これは一体何なんでしょうか
Ｔ社の社員頭おかしいんとちゃうか
死ね

>>305
偽装請負でーす！

建築技術派遣会社の寮に入りました。
営業担当者との話で派遣先ゼネコンが決まったと連絡があった。
派遣契約を正式書面で交わさず、某ゼネコンへ出社してくれと言われ、まあ契約書自体は
就業してからでもいいや思い、何の迷いもなく向かった先で「契約してないよ、帰って」
と言わました。

これっておかしくないですかね？

今私が働いてるところバイト先（派遣先？）は、違法っぽいところかも？
その会社事態が、ある食品メーカー請負をやっているのですが、
面接時（形だけのものだったらしい）に「派遣法に引っかからない為に、
準社員って形のバイトで働いてもらいます」と言われ働きだしました。
で、この会社のおかしいところは、名前だけの管理者と多重管理が
多すぎるって事です。
まず、その会社の上の方を省くと、副管理者（？）、所長、所長代理、所長補佐などとあり
同じ人がいくつかやってます。
で、派遣会社なのに別の派遣会社を雇っており、その派遣会社も毎日違う人が
やってくると・・・。
場所は神奈川県は茅ヶ崎市、倉見駅付近の食品メーカーの倉庫です。

ちなみに夜勤なのですが、こんな場所でも働いてみたいって方は
来てみるとどんな職場か分かります。
ナラ○産業で契約するか、テイケ○ワークスで探してみると見つかるかも？

すいません書き込み場所間違えたようですorz
地域版にいってきます

派遣会社が派遣先に応募者の履歴書を
そのまま見せる…と云うのは違反?

私は昨日履歴書ｺﾋﾟｰを見ながら面接でしたよ

派遣の人も一緒だったけど全く喋らず

派遣先の情報何も聞かされてないのに、なぜ内を選んだんですか？と聞かれてもわかりませんよ！

>311
それって、事前面接では!?
派遣法で禁止されてるハズ

とある派遣会社に登録し、派遣の顔合わせ行ってきたんだが
当然派遣先の企業の担当者と面接と思うよな？
なんだが面接官がお客さん先は・・とか
社員食堂がたしかあったよな・・・とか
自社じゃない感じで話しているんだよね。
派遣先の企業名教えてくれないし。
これって多重派遣？
実際に勤務先なら、客先とか言い回ししないよね。

派遣先とお客さんとの契約が派遣なら二重派遣
請負なら法的にはセーフ
でももし実質派遣として働かされてるなら偽装請負＆二重派遣になるね

＞派遣先とお客さんとの契約が派遣なら二重派遣

派遣先⇒⇒⇒大本派遣会社（今日行ったところ）⇒⇒⇒自分が登録した派遣会社

「請負なら法的にはセーフ」
というのは、今日行ったところの指揮下で働いた場合ですよね？
今いち請負などの違いが分らない。
てっきり自分は
派遣先⇒⇒⇒自分が登録した派遣会社と思っていたんで
間に会社が入るとは思わなかった。

普通間に入らないよ。入ると、ピンハネ率が高くなり。トラブル多発。
後で泣き寝入りという事態になりかねないからやめたほうがいいよ。
特に工場系に派遣なら、事故にあった場合は責任の所在がうやむやで
労災も降りるか定かじゃないよ。

>>316
工場では無いよ
社内ＳＥ的なＰＣサポート業務
時給１７００円で交通費全額支給。

とうか、今ほど御祈りが来た。
まあ良かったのかな。ｗ

　

／￣￣￣￣＼ちんこまんこチンコマンコオナニーチョンキチガイ掃き溜め肥溜め穀潰し糞虫野郎ほら吹き
（　　人＿＿＿＿）　ニート乞食基地外氏ねブスデブかたわ低脳中卒レイプアナルおっぱいホモ同和部落ひきこもり
|ミ/　　ー◎-◎-）ちんぽおめこゲロげろ帰れ精神病めくらつんぼゴキブリ蛆虫自慰 くたばれ消えろ失せろ潰れろ
（６　　　　　(_　_)　）間抜けドジびっこウンコうんこつまんね下衆野郎犯罪者前科者エロ痴漢強姦魔盗撮魔工夫
｜　∴　ノ　　３　ﾉヒッキー精子ザーメン膣フェラチオ金の亡者ルンペンごろつきヤクザボケＳＥＸパイズリ逝ってよし
（＿_/＼＿＿＿＿_ノ 援助交際売国奴奴隷売女貧乏人寄生虫荒らしコロヌコロスダニパンパン雲助回線切れ
　/　（ 　　||　　　　　　|| 腐女子おたくオタクキモイきもい乳首ちくびきちがい狂人思考停止殺す亀頭ペニス
[]＿_｜　｜ ↑　　　　　ヽ　ブサイクぶさいく白痴ニート無職低学歴逝け邪魔者除け者厨房ＤＱＮ射精害虫包茎ジジイ
｜[]　|＿_|＿to_you＿＿_）鬼畜米英いじめられっこ嫌われ者独り者アメ公シナ人気違いきちがい市ね士ね戦犯
　＼_（＿_）三三三[□]三）チンチンオメコオッパイ自殺しろ馬鹿あほストーカーボッコヤリマンクンニロリコン売春婦
　　／（＿）＼::::::::::::::::::::::::/巨乳貧乳池沼知的障害者身体障害者ヴァギナ頃す殺すゴミ豚カス変態不細工単細胞
　小野塚美雪｜::::::::/:::::::/ババアチュプホームレス日雇い田舎もんジャップ三国人ニガー詩ね師ね視ね土人たわけ
　（＿＿＿＿_）:::::/:::::::/ くろんぼクロンボチンポチンボバカアホ死ねキモヲタクズ童貞セックスえたひにんうそつき
（＿＿＿[]＿[]ポンコツトンチキガラクタくたばれマヌケごみかす最低下劣下等種族劣等種族クレージー浮浪者
　　　　　　　　　。ρ。下衆野郎腐れ外道極悪非道ウジ虫害虫ガン細胞ウィルスばい菌疫病神病原体汚染源ハゲ
インチキ電波社会の敵デタラメ廃棄物ファックファッキンサノバビッチシットガッデム落伍者ならず者クソガキ
鬼っ子異端者妄想邪宗恥垢陰毛白ブタ野郎誇大妄想狂汚物無能畜生けだものケダモノ欠陥人間獄門さらし首
シデムシろくでなし便所コオロギ詐欺師ペテン師痴呆奇人変人危険分子大便小便残忍残酷冷酷非情薄情者
ふてぶてしい腐ってる狂ってる頭おかしい禿便所の落

ちょいと質問

A社→Aの子会社→C社→自社
今はA社として働いてる

ttp://www.wikihouse.com/giso/
IT業界の偽装請負（派遣）問題のまとめページトップで俺の場合だと


・残業代出てますか？ →はい
・160時間〜180時間までなどの残業時間枠が設けられてませんか？（みなし労働という） →はい
・顔合わせ(面談)しましたか？ →はい
・タイムシート(勤務表)は複数枚かいていますか？ →はい。自社とC社とAの子会社に書いてる
・出向先で自分の本当の社名を名乗ってますか(入館証、メール等)？→いいえ 。A社を名乗ってる
・指揮・命令権(勤怠・残業・有給管理含む)は自社以外の人間が行使してますか？ →はい。Aの子会社の社員が指揮してる
・勤務地に「自社の」就業規則が明示されてますか？→いいえ。A社の就業規則に従ってる

これって偽装請負?
この先どうすればいいんだろう

http://www.nhk.or.jp/special/onair/080511.html

　　　　　　　2008年 5月11日(日) 午後9時〜10時28分 NHK　総合テレビ

　　　セーフティーネット・クライシス 〜日本の社会保障が危ない〜（仮）

日本の社会保障が危機に瀕している。財源不足に加え、これまで制度の基盤となってきた
「企業による福祉」や「家族の支え合い」が弱体化し、セーフティーネットの網から
こぼれ落ちる人が激増している。

リストラや非正規化によって健康保険の保険料が払えなくなり、医療を受けられずに
死にいたった会社員。介護保険のサービス縮小によって一人暮らしが立ち
行かなくなった高齢者。生活保護から抜け出そうと働き先を探すが、仕事がなく
再び生活保護に頼らざるを得ないシングルマザー。

企業福祉からはじき出される非正規社員や、一人で暮らす高齢者・独身の男女、
いわゆる「おひとりさま」の急増など、日本全体が大きな社会構造の変化に
見舞われるなかで、社会保障を立て直すためにはどうすればいいのか。

崩壊寸前の社会保障の現状を検証し、危機の原因と解決に向けた課題を探る。


http://www.nhk.or.jp/special/onair/080511.html

偽装請負＆建築現場への派遣を行っている会社のスレ。
会社では請負契約と称しているが実態は派遣。
社員の業務書き込みによる自作自演が多いので注意。

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1195290568/

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http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1168561303/324 2008/05/20 12:50:26 ID:9+QNUBf60
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1168561303/325 2008/05/20 12:53:05 ID:9+QNUBf60
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1168561303/326 2008/05/20 12:53:42 ID:9+QNUBf60
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1168561303/327 2008/05/20 13:35:13 ID:9+QNUBf60
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1168561303/328 2008/05/20 15:03:33 ID:9+QNUBf60
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1168561303/329 2008/05/20 15:06:32 ID:9+QNUBf60
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1168561303/330 2008/05/20 15:28:43 ID:9+QNUBf60
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1168561303/331 2008/05/20 17:31:21 ID:9+QNUBf60
total: 8

>>332

ご苦労さんです

荒らしのむような反対勢力も自軍に取り込む努力をして見て下さい
小泉内閣のように・・・・・・見方につけると　強いですよー

うちの会社30分単位の刻みなんで労基にチクリたいんだが
匿名でチクれないものかな？

ちくればちくる程仕事なくなるから無理

グッドウィルの元支店長、二重派遣、禁止された業種への派遣で逮捕。

監査情報ダダ漏れなんだななぜか
俺がいた偽装請負のはびこる病院業界では
事前に厳しい緘口令がしかれ、一切病院から指示など
受けていなかったと答えろと命令が出たが
実際はすべて病院の指揮系統の下、職員と全く同じ
業務内容で、ベテランでも賃金は半分以下だった

東大阪のヒューマン派悪　二重派遣、事前面接ETC,,,　給料支払いは別会社から、

あ

偽装雇用。長野県木曽郡大桑村に在る派遣受け入れ企業IHIターボ。片棒担ぐのは、そこに派遣している各派遣会社、全社

　　　本当の悪は日本人の一部のセレブと呼ばれている連中


　　　　　レンタカーじゃどうにもならない

質問です。法律に詳しい方がいましたら教えてください。

勤務形態は「多重派遣」の時代と全く変わり無いのですが
経由する全ての会社間で「作業発注書」、「作業請負書」を発行し
各派遣を全て「請け負い」扱いにしています。
これは合法でしょうか、違法でしょうか。
これが合法なら多重派遣禁止の規則など、この先も
何の効力も無いことになりますので、どうも釈然としません。

但し、作業現場のリーダーから直接作業指示が来るかどうか
という点は問わないことにします。
逐次発生する細かい作業指示を全て会社経由で受けることは
不可能だからです。

最寄の労働局に相談してみましょう。

>>337
＞事前に厳しい緘口令が敷かれ、一切病院から指示など受けていなかったと答えろと命令が出たが・・・
チクッたれ！
そういう卑劣極まりない事を画策するヤツにこそ
大鉄槌を食らわせろ。

結局、組織的不正を暴くには、
匿名でのタレ込み、密告しか方法が無いのかねぇ・・・。

>>342
作業発注書・作業請負書を作成しているということは、
業務請負や業務委託の契約形式をとっている可能性があります。

一般的に、それは偽装請負・偽装委託と呼ばれるもので、
明らかな法律違反です。違法です。

あなたがもし派遣社員の方でしたら、次のことを考えて下さい。

1. 労働基準法が適用されない
→派遣先が劣悪な環境で労働者を働かせようと、
責任を取る必要が無いということになります。

2.派遣が許可されていない業種に派遣される

3.偽装請負によって派遣された労働者は
本人が全く知らないうちに何社もの会社に給料を搾取、
つまりピンハネされてわずかな報酬しか受け取れないという結果なる

>>345
請負の契約形式をとっている可能性、というよりも
契約形式は確実に「請負」になっているんです。

多重派遣が禁止であるから請負形式にしたということも明確です。

会社間で正式に請負契約にし、労働者にも
「請負にするけど、いいよね」と了解を取っているので
堂々と「請負」を宣言しているのですが、
これでも「偽装」になるのでしょうか。

>>346
請負契約になってんだったら、いかなる場合も「偽装」です。
労働者にも了解を得ている、いないは関係なしにです。

労働者に了解を求めているのは、
業務の責任がその労働者に向くようにし向けているだけです。
実際には、偽装ですから、契約自体が無効ですが、
労働者の了解を得ているということは、何か問題が起こったとき、
労働者にも責任の一端をかつがされ、ややこしいことになります。
民事事件になったら、喧嘩両成敗みたいになって、労働者の権利が失われることになりかねません。

そういうことが実際に起こっているなら、
問題や訴訟になる前に、早めに労働基準局や弁護士に相談した方がいいと思います。

あとで労基署にチクるつもりで、
雇用契約書に不明な点があったけどサインした場合、
サインしたことがややこしくなるかな？

>>349
ノープロブレム！問題ありません。
しかし、後で不明な点をとなると、面倒臭いです。
それが、契約変更の内容になるなら、なおさらです。

わかっているなら、早めに！

>>350
サンクス。
そっか、後で不明な点をもめるとややこしいか。

派遣先も仕事内容も変わらないけど、契約書の派遣元の名前が
系列会社に変わってるってどうなの？

>>352
派遣元の名前が系列会社に変わっている？
支払いはどこから？

何か怪しい雰囲気がしますが・・・

>>352
352じゃなく351の間違い

そんなことやってる精力あるなら
就職活動して正社員になったほうがいいよ？

裁判なんか起こした事がバレたら、次の職場でも
違った目で見られると思うので・・・。

まあ、ここは加藤予備軍の巣窟だわな。

ＮＥＣＬ府中支店だ、ありゃまー始点超はめぐみに夢中。

>>355
【皆さんへ】
8ObQs57T0 みたいにすぐに「加藤〜」とか言う連中は無視しましょう。

相手すると、当局に自分が疑われます！

日研●業と日本電池（京都）

これは、２重面接ｗ　

工場見学とは名ばかりｗ
しっかり、選んでましたｗ

富士アイティとか何の罪の意識も無く事前面接やってるもんな

>>361
日構ｼｰｴｽｴｽも同じ

多重派遣の告発を考えてるんですけど
どういう所轄の労基にどんな報告をすればいいのか経験者居たら教えて下さい

あと、何か参考になるサイトとかあれば紹介して下さい

偽装板で見たが、日立系列も暴露されとる。ｓｅｃｔｉｏｎ８．ｗｅｂ．ｆｃ２．ｃｏｍ／
しかし、コイツここまで公開して大丈夫なのかね？共産党？

>>363
労基もなかなか事なかれ主義で動かないから、厚生労働省のHPや労働局に直接働きかけるのが良いよ。
でもって派遣の場合は、社会保険関係→本社のある地域の社会保険事務所
労働関係→派遣元支店がある地域の労働局あたりが相談に乗ってくれると思われ。
俺は、社会保険関係で会社がごねた時に内部告発して手入れを入れさせた。

派遣社員を雇用しながら社会保険に入れず、雇用保険料だけ徴収するって何だ？

今の会社のことで質問です。仕事内容は機械機器大手メーカーのメンテナンス。
発注元で勤務
発注元の人間が出向して作業指示。

これってどう考えても偽装請負ですよね。

事前面積なんて100パーセントやってる。

派遣の偽装請負なんて当たり前のことだ
そうでなくては成り立たん世界なんだから

50歳くらいまでOK、正社員雇用と言いながら
実際は偽装請負・二重三重派遣当たり前。
社長は190H／月を超えないと残業代を払わない糞中国人。
何が社名の由来はビットがストロングだ。
消え失せろ。

>>370
そうそう！！！！！！！！！！！！
派遣なんて所詮、アホでもできる。
おれも失業もらい終わったらやるつもりだよ、派遣会社

自分は以下のような状態で働いています。

自社→Ａ社→Ｂ社→Ｃ社

多重派遣だと思うのですが、一つ疑問があります。
Ｂ社、Ｃ社でも自社名がオープンになっているのです。
Ｃ社に提出する書類等にはＢ社の名前を記入するのですが、
普段は上記の流れが明記された紙が出回っています。
違法なら隠すと思うんですが、これはどういう事なんでしょう？

>>372
契約が業務請負なら多重派遣にならんのと違うか？
つまりＢ社がＣ社から業務請負してるとする
Ａ社がＢ社から業務請負してるとすると
自社からＡ社へ派遣されても違法にならんという図式

そういうのを偽装請負って言うんだよ
多重派遣じゃなきゃ違法じゃないってもんじゃない

Ａ社の責任者の指揮命令に従って行動するなど
請負の要件を満たせばＯＫ

三重にもなれば基本的に場合そういう形はまず無い

ある

四重でも五重でも末端だけ派遣で後は多重請負で
適法にやってるところはある

だとしてもAの責任者が偽装請負か二重派遣になるがな

ん・・・これって適法にやる方法を労働局が指導してたな確か

大阪にはヒューマン派悪で雇って派遣　でも給料はヤマ咲物流からという姑息な
2重派遣もある

面接やってないとこなんてあるのか？

まあ法に引っ掛からんようにやる方法はいくらでもあるわな

日本の労働環境は日増しに悪化しているらしいね。

>>384
教育も住も食も全て悪化していますが

>>55
>>90
正解！事前面接は一種の情報漏洩にもつながると思うしねぇ。解禁になるとそのへん面白くなるかもね。前職調査し過ぎると、その上辺だけの情報に左右され過ぎでダメになると思う。採用した人自身が判断して育てないとね〜って思う。

　事前面接しなくても、採用してから面接みたいに質問するケースはどう？
そこで面接並みの個人情報について答えなかったら、コミュニケーション出来ない人にされてしまうかもなんだけど。どうすればいいかな〜？
そういうのに答えると漏洩に近くなる面もあってやりづらい。就業期間も曖昧な派遣がそこまで答える必要があるのがか微妙。

あぼーん

請負会社に派遣されて請負で工場勤務するのって違法？
最近NewSになってるから心配

憂鬱な月曜が来た

>>388
工場内での作業が請負の要件を満たしてれば合法だが
実態は派遣の場合が多い
この場合、偽装請負と二重派遣のダブル

Google ｜「G」▼　マンパワー　違法行為　不当行為　申告　裁判　損害賠償請求訴訟　｜▼｜検索｜


Google ｜「G」▼　マンパワー　保険年金逃れ　未加入派遣　　｜▼｜検索｜

グットが潰れた傍らで未だ横行する多重派遣・偽装請負。
当事者は危機感すら無さそうだ。

「偽装請負告発で解雇」、派遣元に賠償命令　名古屋地裁
http://www.asahi.com/job/news/NGY200807160016.html

age

タイムシート２つと作業時間入りの作業報告書を毎月書いてるんだけどこれって多重派遣？　偽装請負？
なんか書くの面倒だから１つにまとめてほしいんだよね

ライバル会社様

京都 マクセルは偽装請負やってます。
調べて下さい。

>>395
どこに提出しているかわかる？

可能であれば、コピーとっておいたほうがいいよ

最近俺はおかしな書類は携帯で写真撮ってる。
面接の時なんか、なかなかコピーできないからな。

>>397

１つは会社　もう一つは協力会社？（自分が協力してる方？）　もう一つは出向先
面倒だよ　どこに言えば一つにまとまるんだろうね

>>399
偽装請負を告発するつもりあるの？

>>396
そのライバル会社も偽装請負をやっているぞ。
やっていない会社なんてない。
腐ってやがる。実に腐ってやがる。

セイブ九▲　人の不幸を楽しそうにニタニタ・・・面接というよりイビられただけのように感じるけどガッカリ

>>401
お前も腐ってる
金玉の芯まで腐ってるよな()笑

二重派遣者を受け入れた会社も法律に違反するの？
するとすればどんな罰則があるの？
誰か教えてください。

>>404
職業安定法第44条違反になります。
1年以下の懲役又は20万円以下の罰金で、二重派遣に関わった全ての企業、法人が対象になります。

20万以下ではなく100万以下の罰金だった。

派遣元→　特定派遣契約　中間業者A　→　業務請負　派遣先企業
A　　　　　　　　　　　　　　　　　　B　　　　　　　　　　　　　　　　　　C

この場合、指揮命令系統がBの場合偽装請負にならない？と思いますが
指揮命令系統がCの場合偽装請負になりますよね？

働く場所はCの事業所です

>>407
そのとおり
偽装請負の上に二重派遣

ちょいとお聞きしたいのですが、
企業Aに正社員として雇われて、名目上企業Bに出向。企業Bから今度は企業Cに出向。
企業Cにて勤務って何か違法行為になりますでしょうか？

3つの会社と労働契約が結ばれていることが条件だろうね。
給与はどこが払ってもおかしくはないはず。

給与自体はC社から払われB社にピンはねされ、その後A社から出ています。
面接・契約時とかけ離れた給料だったため、月曜に交渉に行くつもりなのですが、
その際の交渉材料になればと思い質問させていただきました。
回答ありがとうございました。

今日も見学と称して事前面接されたが
こっちも仕事が欲しいので通報することができねえｗ
上手く出来てるよなｗ

辞める時に通報すればキレイに辞められるぞｗ
うまく出来ているだろｗ

労基署自体がクソらしい（聞いたところによると従業員がサー残させられてる）。
相談にはのってくれるだろうが、テコいれはしてくれないだろ。

え？じゃあ労基に行っても集合時間分の賃金もらえないんですか？

東芝DMEって会社が二重派遣とか偽装請け負いとか事前面接とかの工作得意ですよ 東芝本体ももちろんでしょうが

中は空でも机とか部屋さえ用意出来れば監査とかザルでしたよ

文京区本郷　株式会社ティＯス（TiＯS）

この会社は【二重派遣】（零細ITから集めた人材を下請けITへ派遣し、さらにその下請けITが元請けITへ派遣する）に手を染めている。
事前面接あたりまえ、技術者は零細、TIOS、下請けと最低でも【三回面接】することになる。

ユーザー
↑　　　　請　負（勤務地　=　ユーザー企業の所在地）
１、元請けIT
↑　　　　派　遣（業務指示、勤怠表提出）
２、下請けIT
↑　　　　派　遣（業務指示、勤怠表提出）
３、TIOS
↑　　　　派　遣（業務指示、勤怠表提出）
４、零細ITの人間

派遣法改正で厳しくなってきたため中国大連市に連絡事務所から得た無知な中国人を仕事場へ大量投下中。
この会社の異様な雰囲気はHP（会社概要-業務指針）に「電�U社長の鬼十則」を掲載することからも窺える。

正確な認識を！！！

社会保険：　雇用、すなわち日常（通念上朝から夕方）の間、仕事に拘束されている者には、月単位（社会概念上の
　　　　　　　　経済的生活サイクル）において、雇用成立もしくは仕事開始から事実上継続して業務に従事すると考えられる
　　　　　　　　ものには、会社には関係なく労働者（みなしを含み）すべてに個人の権利としてつきます。　
　　　　　　　　つまり、朝から夕方まで平日働いている人には、会社とは関係なく社会保険適用となります。
　　　　　　　　会社も金を出すからというのは、まったく意味がありません。
　　　　　　　　あくまで社会保険は個人生活上の保険です。←　ほんとです。ほとんどの人が上記どっかで騙されます。
　　　　　　　　特に、月単位のところ。　日割りで加入など、ありえません。もしあれば、保険事務所が異常です。
　　　　　　　　
雇用保険：　上記雇用契約に該当すると、業務開始日より必ずつきます。もれなくです。これは社会保険が
　　　　　　　　個人の権利であり、他人が侵害できないのに対して、すぐやぶられますが、同じ条件で成立します。
　　　　　　　　できなければ、はめられています。簡易裁判で違法性を確認、もしくは調停で事実確認をしましょう。

正確な認識を！！！

労災：　労基署の怠慢で、管轄の事業所登録が自発申請のため、逃げ切り会社が多い。
　　　　　５名以上従業員がいる事業所は強制です。会社ではなく支社等の事業所単位なので注意が必要です。
　　　　　これも、強制であり、保険適用範囲は、通常の通勤から帰宅までの労働に起因する災害として全ての
　　　　　事故・被害になります。労働に起因とは、業務に関係なく通勤開始から帰宅までの全ての妥当な行動中に
　　　　　起きたもの（要するに普通の災害・被害）です。これもよく騙されますが、書類が起因ごとに必ずあるので
　　　　　労基署に行ってください。

労働：　働くとは、生業を行うことですが、雇用されて働くとは、場所・時間・業務内容において、他人の意思が介入するもの
　　　　　全てです。よく騙されます。雇用とは唯一個人の自由を束縛される行為で、好き勝手な場所に好きな時間で業務内容も
　　　　　自分で決め、結果だけを渡すというのでなければ全て雇用、すなわち労働契約となります。
　　　　　会社の言い訳は、その際関係ありません。会社内で働いているからといっても労働行為をすると契約は自動成立です。
　　　　　何しろ、働いた事実は個人のもので、会社がものを言うのは、家の中に勝手に入って金を取るのと同じですから。

偽装賃借、多重債務、闇金借入は弁護士さんに相談しよう

>>419
正確な認識を！！！ と言いながら
初っ端から間違ってるではないか

419です。

書き込んでから気づきました。
誰か手直しして、コピって使ってください。

ごみの犠牲が増えんように。

偽装請負うあら違法残業やらに疲れた、もう死にたい

どうせ死ぬなら偽装請負会社を道づれにしてから逝け

秋葉原に突撃だけはやめろ

派遣決まったと思ったら、誓約書の勤務先の名前が違う。
どうなってんの○○スマイル、○ノンシス○ム。
派遣先で自分の会社名言うなとか、自宅待機中言うなとか。
上から目線がむかつく。

>>425
むかついてるなら内部告発しろよ
多重派遣なら罰則ありだから証拠もって労働局に垂れ込んだらいいじゃん？
派遣担当とのそのアホな交渉を録音するのがもっとも手っ取り早いが

派遣で工場で働いていて仕事をしているのですがたまに働く場所が
変わるときがあります。（同じ工場のなかです）
話を聞くとどうも、他の派遣会社からきた請負のグループで働いているようです。
これは違法ですか？
（ちなみにその請負は偽装請負みたいです）

>>427です
登録している派遣会社は派遣契約ですが、
偽装請負に関わっている自分（または会社）は違法になるのでしょうか？

>>427
相手が多重派遣している明確な証拠が必要。具体的な情報がないから分からない。
同じ工場の中で派遣先を付け替えられていてもシラをきられたらまず違法にできない。

>>428
知らないで関わっているだけではならない。
だが違法派遣を指揮する側になったらなる。
詳しく知りたいなら労働局に電話を入れて相談せよ。

私の登録会社
派遣元Ａ社　→　派遣先Ｂ社ここの会社の勤務のはずが　→　Ｃ社になっていて、さらに

→　Ｄ社が派遣先になっていました。

因みにＢ社は、Ｃ社の子会社です。

Ｄ社で書類書く時に、派遣元（所属）とあったんですが、先輩から派遣元Ａ社は書くな！Ｃ社で書けと言われましたし
Ａ・Ｂ社とか余計な話はするなとも話されました。

面接ではＣ・Ｄ社の勤務の話は出てきませんでした
Ｂ社に勤務してもらうと言う話しかされませんでした。
これは初出勤日の昨日分かったことですけども

これって2重・3重派遣？なんですかね。

自社→A社に面接に行き派遣契約。
B社でA社の人の指示の元、作業。
これは合法ですか？

>>431

ＡがＢと派遣契約している場合にはＮＧ。
Ａからの指示でも多重派遣に当たるよ。

ＡがＢと派遣契約ではなく、請負としても偽装請負に当たる可能性がある。

実際の契約上はこれしかダメ。

　　　　請負の場合

　　　　　発注元　　　　　　　　　　　発注元
　　　　　　　↓注文のみ　　　　　　　　↓注文のみ
　　　　　元請け会社　　　　　　　　元請け会社
　　　　　　　↓作業指示　　　　　　　　↓業務委託
　　　　　元請社員　　　　　　　　　委託会社　　　　←ここから先でさらに他社に委託してはＮＧ


　　　　派遣の場合

　　　　　派遣先(派遣依頼元)
　　　　　　　↓派遣された社員に対して作業指示
　　　　　派遣会社
　　　　　　　↓派遣のみ
　　　　　派遣社員　　　←雇用されていなければＮＧ。フリーではダメ。

>>432
>>433
ふむふむ。勉強になりました。
細かく説明すると、A社がB社から請負で作業し、私の会社はA社と派遣契約してA社の指示で(B社からの請負作業を)作業している形です。
違法ぽいですね。○士通関係は多いのかね…

>>434

某ブラックな人身売買ＩＴ系企業は、ひ孫請けとか行っていても
客先(発注元)も分かっててやってるところが多いね。

最近は客先がセキュリティーだのコンプライアンスだの言いだしちゃったから、
持ち帰り(受託)という名目に切り替えて動いている所も多いけど
受託の現場がタコ部屋化してるので気をつけた方がいいよ。

○痔通ですか。あそこの関連会社では直接契約していた会社があったけど、
小さい会社では、間に1社か2社噛んでるかもね。

漏れは阪民国で仕事してるんだが、
もう小さい会社では大手も口座を開いてくれないし、仕事なくなってきてるから
そろそろ倒産しまくりになるだろうな・・・

そもそも偽装請負で大きくなった日研総業・クリスタル・・・
派遣解禁で　いろいろとマスコミ騒がせてるが　ちいっと遅いぜ。

ず〜〜っと前から状況は同じだよ。偽装請負がザル派遣に変わっただけ。
派遣は騒がれてて　昔の偽装請負は何だった！？？って感じ。
厚生労働省の指導も労働局の動きも鈍かった　いや　無かったね〜〜〜

派遣法改定〜緩和〜　急に動き出した行政＆マスコミ。　不可解だべえ。
きちんとしてればクリスタルもあんなに大きくなれねえし　ＧＷもありえねえ。
こんなに人材総合サービス・派遣会社が増えたのは　国の怠慢が根本にあるんよ。
使う企業も悪いし　使われて馬鹿みてる奴も駄目なんよお。

雇用体制の基本から見直せよ。厚生労働省なんてよ　機能してないのと同じよお。
今頃になってよお　ワーキングプアがどうの違法派遣どうのってよおお。
何を寝ぼけてんだべええ。馬鹿どもがよおお。
派遣業は優れた専門分野スキルグ〜の人だけでいいんよ。

多重とか色々あるみたいだけど何が不満で違法ですか？とか聞くの？
働けるからいいでしょ？なんか問題あるの？

ずっと働ける訳じゃないだろ。それにピンハネしすぎ。

>>437

非常ベルが鳴っているのに呑気だなｗ

魔〇舌の請負やってたが、親も子も上手くやってたからな…

ありゃ気づかんわｗ早めに大手に就職できて助かったよ

文句、騒ぐなら　やめればいいじゃん　普通に働けないんでしょ･･･
建築・営業・コンビニバイト　あるじゃん･･･　できないんでしょ？？
普通以下の人を　雇ってもらってるんだよ･･･
いいかげん　自立しなきゃ･･･

構造的な問題だということがわからんやつがいるようだな

私はフリーの記者です。
多重派遣の実態を暴きに行っています。

シーアイビスも偽装請負してるよ！！
しかも同じ事務所にアイスタッフとか言う兄弟会社で従業員まで同じ人使ってるし、あくどいよね寮にはいるのに敷金とかいって４万円とられたし。
会社辞めたら作業着代とかいって３万円とられたよー！！
悪質派遣会社ーみなさんこんな会社ってどうなの？

シーアイビスとアイスタッフについておしえてください。

他に働き口のない連中にとっては偽装であっても働いてお金稼げるだけでも十分でね？
偽装とかピンハネし杉とか告発して、もし業者が潰されて働き口がなくなったら即路上生活者になるしかないんだろ？
浅はか杉だな。

↑ｷﾞｿｳｷﾞｮｳｼｬ

業者なんか星の数だけ有るから、他に移れば良いだけ。
ピンハネ屋は、これだから低脳なんだな。

私が今働いてる会社の契約形態です。
発注元→（請負契約）Ａ社→（請負契約）Ｂ社
私はＢ社で登録しています。これって偽装請負ですか？Ｂ社の社員に聞いたところ
Ａ社からはライン受けているから問題ないと言われました。
因みにＡ社からも発注元に人員を出していて、私はＡ社名を名乗って発注元で働いています。

また、発注元→（派遣契約）Ａ社→（請負契約）Ｂ社→（派遣契約）Ｃ社→（請負契約）Ｄ社
これも違法ですか？
質問ばかりですみません。派遣業界初めてなので・・・。
　

メーカーの子会社に派遣されてたけど、
子会社じゃなくて、メーカーの職場で働いていた。
（名刺は子会社じゃなくてメーカーの所属）

これって偽装請負？　二重派遣？
ちなみに子会社は派遣免許は持ってない。

>>448
多重派遣＝二重派遣の恐れはあるものの、
「メーカーが請負先の子会社にワーキングスペースを貸し与えている」と言い逃れしたら合法になるかも。
もしメーカーに勤怠管理や業務命令を直接受けているのなら二重派遣確定なので通報してよし。

匿名通報でも排除命令でるからやってみる価値はある。

指揮がどこからでてるかですね
メーカから委託受けて子の支持でやってるなら合法

結果的にはメーカーは捕まらないようになっとるよ！逃げ道が沢山あるから捕まるようなドジは、しないよ！泥は全部子会社に被せるが結論

【ダイカスト】東芝機械★2【工作機械】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1214495016/


293 ：名無しさん＠３周年 ：2008/09/13(土) 10:14:00 ID:Vkyvnv33


原油高で東芝機械が派遣社員を解雇　４人が労働審判申し立て
（日本経済新聞 - 2008年8月14日）

原油高による受注減などを理由に派遣社員を突然解雇したのは不当として、
東芝機械（静岡県沼津市）の相模工場（神奈川県座間市）に勤務していた
派遣社員4人が14日、東芝機械と派遣会社サン・エンジニアリング（群馬県太田市）に、
地位確認などを求める労働審判を横浜地裁に申し立てた。

申立書などによると、4人は、東京都や神奈川県に住む40―50代の男性。
東芝機械の面接を受けた後、それぞれ2004―07年から働き始めたが、サン社は
今年6月、7月末で東芝機械から解雇されると通告した。
「実態は東芝機械に雇用されていた」と主張し「解雇に合理的な理由はなく、解雇権の
乱用」と訴えている。

両社は「休み中のため担当者がいない」としている。〔共同〕(07:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080815STXKE037414082008.html

http://www.kanaloco.jp/localnews/entry/entryxiiiaug0808333/

検索キー: 東芝　東芝機械　派遣　サンエンジ　サン・エンジニアリング
二重派遣　労働基準法　偽装請負　ピンはね　ダイカスト　裁判　労働審判
不法　事前面接

10/7　派遣労働者の使いすての実態をただす　志位委員長の衆院質問
http://jp.youtube.com/watch?v=cDCB_efZSDY
http://www.nicovideo.jp/watch/so4858169

社会保険未加入問題
ここなどのスレも調査してほしいね
http://orz.2ch.io/p/-/changi.2ch.net/part/1212738344
偽造書類や架空保険加入、口裏合わせも発覚？

【今週のSPA】

人生をムダにしたくない人必読[偽装(スカなもの)を見破る]技術

転職、ネット副業、金融商品etc.　こんなにインチキが横行中！
あらゆる局面でダマされない方法をプロが指南する

例えばニセの素材を“ホンモノ”にすりかえる外食産業の偽装は、新聞沙汰になった一連の
偽装事件意外にもゴマンとある。金融商品や情報商材の「儲かります」といった誇大広告に
あおられ、大切な資産を失った人も多いのではないだろうか。人生の重大な局面でもある転
職でも、求人誌や面接の時に提示された条件と「話が違うぞ！」と声を荒げる人たちの声も寄せ
られている。

今回の特集では、そうした作り手、売り手側のカモフラージュ工作の実態を取り上げ、各ジャンル
のプロ、現場を知る人たちに、その「見破り方」を教えてもらった。「世はイカサマだらけ」とは
故山本夏彦氏の名言だが、モノやサービスで溢れる昨今だからこそ、それらの真贋を見極める術が
必要ではないだろうか。

ちなみに余談ではあるが、美容広告に騙された経験を持つ女性（34歳）への取材中、彼女から「セッ
クスに持ち込むとき『大丈夫、大丈夫』とか言う男って多いけど、あれも偽装じゃないの？」と鋭い
ツッコミを受けたが、その判断は読者諸兄の良心に委ねたい……。

http://spa.fusosha.co.jp/weekly/ent_6944.php

年金詐欺にあった事はあるな
会社は年金を払っていると思っていたのに実際は年金を払っていなかった、そして年金は給料から引かれている。
社会保険事務所に確認に行くまでは気づかなかった、不安になったから確認に行って正解だったわ。
派遣で働いている人は一回自分の年金調べたほうが良いよ。

軽貨急配

w

インターネット上に、「ＣＧＪ（志位グッド・ジョブ＝よくやった）」の三文字が再び飛び交っています。
七日の衆院予算委員会で派遣労働問題を取り上げた日本共産党の志位和夫委員長の質問への
反響です。インターネット動画（志位質問ムービー）の再生回数は増え続け、総数が約九万回に
達しました（グラフ＝十八日現在）。インターネットで共産党を知り入党する二十代、三十代の青年もいます。

二月中旬。同じく非正規雇用をテーマにした志位委員長の質問がユーチューブやニコニコ動画で公開されると、
二週間で約六万三千回の再生回数を記録し、「驚くべき『事件』」（佐々木俊尚著『ブログ論壇の誕生』）
「ハケンと志位和夫のＧＪ」「反響はやまない」（「毎日」二月十八日付、山田孝男編集委員）と注目を集めました。
今回の質問ムービーの再生回数は、このときの二倍近いペースで伸びています。

視聴者のコメントが字幕のように画面上に表示されるニコニコ動画では、五万七千回に達しています。
二月の質問では、二週間後の再生回数が約二万回でした。今回は質問後十一日の時点ですでに、
二月に二週間で到達した回数の二・八倍以上、視聴されたことになります。
字幕書き込みは一万八千回を超えています。

「俺（おれ）は自営業だけど、国会中継見て共産党を見直した」「自民ＶＳ民主より自民ＶＳ共産のほうがやっぱりいいな」。
画面の右から左へと、絶え間なくコメントが流れます。動画をみた派遣労働者から、「もう希望は共産党しかない」と、
職場の無法を告発するメールが党本部に何通も寄せられています。

（写真）７日の志位委員長の衆院予算委員会質問を映すインターネット画面（ユーチューブ）
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-10-19/2008101901_01_0.jpg
しんぶん赤旗
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-10-19/2008101901_01_0.html
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1224439407/

いつものネット工作じゃないのか？
入党の実績値が公開されないと信用ならん。

w

数ヶ月前、偽装請負、多重ピンハネ、労働条件最悪の所からやっとの
思いで辞めたのに、人がいないからといって電話がかかってくるorz
もう自宅引っ越さなきゃ逃れる方法はないのかな。

こういうのも参考にしたほうがいいよ
http://news.mobile.yahoo.co.jp/news/view/20081013-00000502-san-soci.html
労災（労働）保険入ってるフリしてじつは入ってない（架空・偽造書類、隠蔽・口裏合わせ）とこ結構多いかも知れない。

>>463
残念だけどそのニュースはもう流れてしまって何なのか分からなくなっている。

事前面接で落とされた…。明日にでも相談しに行ってこようかと思ってるんだけど、
労基署より労働局の職業安定部需給調整事業室の方がいいのかな？

４６５は、労基署にすぐ行くような奴だから事前面接に落とされる。
事前面接を肯定する訳ではないが、考え方を改めた方が自分自身の為になると思う。

死ぬ覚悟がある奴しか、出来ないな

事前面接では門前払い。
偽装派遣の証拠を押さえていたら話は聞いてもらえる。
ネタが２重（以上）派遣なら調査は確実。

何かビビってる派遣会社の人達が吠えてるようですが、労働局へ行ってみる事にします。
後で体験レポートでも書きますよ。

労働基準監督署は企業ゴロだから寄り道しないで労働局の方へ行け。
労基署職員は「労働局がみとめたら対応します」と労働局に丸投げする。

偽装請負：都税事務所の委託業務、都是正指導−−東京労働局　／東京
http://mainichi.jp/area/tokyo/news/20081031ddlk13040221000c.html

東京都までも偽装請負って。。。。。。。。。。。。。。。

給与未払いで　さっさと辞めて就職もせずに
労基・労基と騒ぎながら駆け込み、 訴え・勝利するが
会社が潰れかけなので、無い袖は振れないと支払拒否・・
残ったのは未払給与数ヶ月分＋粘った月が加算された借金地獄
貯金のあったやつは食いつぶしホームレス・・
正直かわいそうだとは思われず、周りからは失笑を受けるオプション付

普段、国が悪い、国のせいにだと言ってた輩が、アホな国に助けを求めて
ふられ続けているのを見てると、どっちもどっちだと思う今日このごろ

今後、増えるだろうねこんなこと・・・・　絶対近寄りたくない

>>472
> 会社が潰れかけなので、無い袖は振れないと支払拒否・・

馬鹿だコイツ…差し押さえ判決が出たら会社の債権者より何にも優先して確保できる。
会社の口座や資産はもとより売上金を抑えてそこから抜くことからできるのに

エージェントが裁判から逃げたいあまり必死の形相で嘘を書いてるようだな。

給与の先取特権を期待して
そして裏切られ、泣いた人がどれほど多いことか・・・
つーか国の立替払い制度を利用しろよ

>>473
そんな事当たり前だろ・・
知りもしないのに程度低いなコイツ　あっ　だから派遣か？
つ・ぶ・れ・か・け　と書いてるの漢字読めないの？？
潰れかけの会社なんだから、債務超過だよね・・
しかも潰れてないから、若干社員が残ってる
なので、実質倒産していない状態になり、労基からの未払い立替が
適用できないし、払うと言いながら支払いを拒否してれば良い。

また、そんな状態の会社は散々借金した上で、殆どが社員の保険料や
その他税金も滞納してんだよ。特に派遣屋等は設備投資が必要ないので
資産になるものなんて残ってない（ＰＣ等はリース）
すでにメイン銀行の口座も凍結されている。

何とか外野で申請して倒産に持ち込んだとしても税金の回収が一番、
（この時点でゴミみたいな金しか残らない）
その跡、銀行や正社員でゴミのような金を按分
（ゴミなので銀行が債権放棄することもあり）
最後に取引先や契約社員へとなるが、何もないので連鎖倒産・・

ちなみにエージェントでは無い、そこの一部社員を引き取って上げた側

お前みたいな呑気なヤツが一杯いけど、引き取り手はいなかったよ

しのごの言わないで差し押さえ令状みせろよ

嘘つきは口数が多い　とはよく聞くが

法律や情報調べりゃ分かることを、ここの適当な情報だけが知識なんだな・・
どんだけ他力なんだろ、しかもネットにも上がってる話なんだけど・・・

匿名でも偽装請負で労基電話したらうごきますかね？

昔は人を派遣してピンハネするのは暴力団がやってた仕事なんだよ。
今は素人が弁護士つけてやってるから余計タチが悪い。

転職は1億円損をする
http://www.kadokawa.co.jp/book/bk_detail.php?pcd=200712000236

>>479
労働基準監督署は動かないが労働局は動く。
労基署は企業と人材交流しててｇｄｇｄになってる。
お偉方が企業と密談してぶちあげた年度目標以外の事案は受け付けない。

>>481
すまんが教えてくれ。
労働局が動いたとして、どの程度強制力がある措置が取れるものなのか？
労働局の人は、「司法警察官」に当たるのか？

>>482
労基署よりもやんわりとした言い方（お願い口調）しかできないって
労働局の需給調整課の人が言ってたよ
下部組織だろうと「署」は強いって

まぁ指導するからには処罰は無くとも指導したという記録は残るだろうから無駄ではないと思う。
フルキャストやグッドウィルみたいに事業停止にまで行く事もあるし。

>>483,484
マリガ�d。やっぱそうか。。まぁやれるだけやってみるわ。

ああ

俺 → 派遣 → A社 → 請負 → B社

募集見る限り、B社に派遣されるもんだと思ったら、B社の請負業者 A社に派遣された。
A社もB社も面接受けた（面接とは言ってない、お会いしたいとか何とか）。

実際の現場では指示がB社社員から来る。

これって多重派遣とやらになんの？
ぶっちゃけ間にある意味のないA社に搾取されてると思うとむかつくんだど。

>>487
偽装請負プラス二重派遣の倍満です

>>487
普通に偽装請負の多重派遣で労働基準監督署に垂れ込めばよし。
でも偽装派遣は労働局の需給調整事業部に言ってと
たらい回しに遭うから最初から労働局の相談電話か窓口へ行け。

きちんと説明できたら調査指導が入るはず。真っ黒なら排除命令。
通報したからって直接特にはならないが、トチ狂った経営者が
解雇だ停職だと騒いだりして思わぬ小遣い稼ぎチャンスが到来する可能性があるので
やってみる価値はある。

小遣い稼ぎチャンスとかそんな軽いものなのか
腹の据わった人じゃないとかなり消耗しそうな気がする

懲戒ではない解雇が原因の地位確認訴訟は１００％勝訴するから。

懲戒でも懲戒に当たらないような理由で懲戒解雇する馬鹿社長がいるので
全国で訴訟が起きない日は無いくらい起こされている。
証拠さえちゃんと出揃っていれば弁護士も手馴れたもんよ。

今の状況が
自分が登録しているA社→派遣先B社（C社から業務委託）→D店舗のC社コーナーで勤務

店舗に来るのはC社の人が来て指示をだすことが多い。（まだ1ヶ月ほどですが、B社の人は見ていない）
体調不良など休む時にはC社にも連絡を入れなければいけない。
勤務開始前にB社の人と一緒にC社にほぼ事前面接な顔合わせ。（もちろんA社→B社の顔合わせもあった）
C社にはA社の名前はださず、B社から来ていることにして欲しいと言われた。

偽装請負や二重派遣に該当しますか？

勤怠の報告書を何処に提出しているか？
C社ならアウト

業務指示を誰から受けているか？
C社ならツーアウト

> C社にはA社の名前はださず、B社から来ていることにして欲しいと言われた。
これが決めての３アウト

あなたは完全に偽装派遣と多重派遣に漬かってます。
派遣契約書の写しがあればそれを持って労働局へ行きましょう。

偽装請負や多重派遣やってる会社はどんどん通報していきたいね。
ただ、事前面接は俺個人としてもやって欲しい面があるので態度保留。
相手もこっちを審査するつもりなのかもしれんけど、俺だって相手を見極めたいし。
つーかね、事前面接が何が何でも禁止ってことになってしまうと、逆に俺の方から辞退するっていうことが出来なくなってしまう。
それはそれで困るんだよな。

>>494
何か勘違いしてるようだけど、職場見学後に辞退するのは構わないんだよ。
要するに向こうが事前面接で派遣労働者を選定するのが問題となる訳なんで。

何でそれが問題なのかは言わなくても分かるよね？

事前面接は禁止だな。
ましてや相手先が選考を決定するなら論外。
それを許すと派遣会社が「労働力」を提供する為に仲介する理由がないだろ。
事前面接で人物を見るなら直接雇用するべきだろ。

俺のフラメンコダンサー風ポニーテールが気に食わんという理由で切られた

いや、それは・・・・・ｗ

まぁ>>497みたいな理由でも派遣先がNG出したら違法って事よ。
派遣会社が派遣するのを見送ればいいだけの話。派遣先まで引っ張ってきたらダメだけど。

派遣法っておかしな法律だな。
派遣先は派遣されてくる人を選んじゃいけませんって、配給みたいな仕組みだなｗ

事前面接先の工場長がカラーコンタクトを装用してました。世の中の底辺を見た気分です。もちろん、翌日に登録抹消させていただきました。

>>500
正にそうだｗ
しかし、雇用に関するリスクの回避と比較すればどちらがマシかは理解できると思うが。

>>487

旭○子がやってます。

偽装請負専門業者

http://www.sato-konpo.co.jp/index.html

>>500
>>496

レンゴー　神！！！！
レンゴー、派遣1000人を正社員化　09年、士気高め安定生産継続
　レンゴーは自社グループの工場で働く派遣社員約1000人を、
来年4月にレンゴー本体の正社員として採用する。2009年に派遣社員の
多くが派遣契約の期限を迎えることに対応、安定生産継続に向け正社員に
することで要員を確保する。人件費は年間数億円増える見通しだが、
士気向上で生産効率向上につなげる。国内製造業に同様の動きが
広がりそうだ。

　正社員にするのは人材派遣子会社のレンゴーサービス（大阪市）
が雇用し、グループ内の工場や一部事務所で働く派遣社員。
レンゴーグループの従業員は今春時点で約1万180人で、
うち約1000人が派遣社員だった。本人の意向を確認したうえ
来年4月1日付で実施する。

お聞きします。請負での仕事では時給から月給に変わると、給料減するのでしょうか？理由は会社が保険等、負担するからと言う話です。

日払いだと源泉所得税の割合が若干大きくなるから手取り額が減ることは間違いない。
保険額も少しあがるようだ。だから月払いより低くなるのは仕方がない。
そういう時は翌月一括に変えてもらえば問題はないはず。
日払処理は会社側にとっても面倒にしかならないから月払いの方が喜ばれる。

こちらが頼んでも日払いを強制する会社は嫌がらせ目的としか思えない。

>>508
例え日払いが面倒でも
同じ現場・職種で支払方法が混在してたら
それはそれで面倒なんですけど

処理する件数が少ないほうが手続きは圧倒的に楽なんだ。
これは常識だが、常識ってわかるか？Are You OK？ニホンゴダイジョブ？

>>510
それは分かるが
おまいも人の言うことを理解しようとしないな・・・

一人だけ別処理とか勘弁してくれよｗ
って俺も思う

だからわざわざ面倒で銭失いの日払い処理である必要がないと言ってんだよ

ワタシ　ニポーン　カラキマシタ
ミナサン コレカラヨロシクネ

お前(?)「日払いは処理が面倒」
俺：「支払方法混在も面倒」
お前：「処理件数が少ないほうが楽」
俺：「だからそれは分かるって」
512さん：「一人だけ別処理は勘弁」
お前：「日払いは処理が面倒」


会話になってない・・・

日払いが銭失いとか
深くは理解してない証拠

まあ損をするのは日雇労働者だけだかんな
ピンハネ額が増えて涙目になるのは自業自得

>>514
なんだ文盲か？
後付で己の都合のいい内容に捏造するな

お前(?)「日払いは処理が面倒かつ税額あがるのでお互いに損」
俺：「支払方法混在も面倒」
お前：「処理件数が少ないほうが楽」
俺：「人の言うことを聞け」
512さん：「一人だけ別処理は勘弁」
お前：「日払い自体いらない」

>>516
(ﾉ∀｀)ｱﾁｬｰ

>>517
それだとお前が最後に話を曲げてるだけ
ってかそういうことだな

>>518
反論できないのなら勝利宣言していいか？

>>520
いいよｗ
このままにして晒しとこう

>>521
よし。んじゃまず俺に無駄な時間を使わせたことを謝れ。
これからは確固たる持論もないような無能がおいそれと口出しするんじゃねえぞ。
そしてこれ以上被害者がでないように日雇派遣から一日も早く撤退しろ！わかったな？

>>519
曲げるも何も最初から日払い不要のスタンスじゃないか？
どうみてもピンハネ人売屋の兵隊２匹が、必死に日雇い維持したいだけしか見えないが。

>>522
ﾌﾟﾌﾟﾌﾟやだね
にわかさんｗ

マジでこのままにして晒しとこう
さいならｗ
俺もう赤面涙目だから行くね

もう言い逃れできなくなったとわかると
居直って幼稚な捨て台詞を吐くようになったか

まじでガチな奴だった
訴えられる前にはやく人売業界から足を洗うんだ

まさにDQNの見本みたいなヤツだなｗ

あえて核心には触れないで晒しておくとは
底意地の悪い奴もいたもんだ

まぁ、晒されるようなことするヤツが悪いんだよ。

読んで見ると複雑だが
ID:1wtXLZbh0が恥ずかしい間違いを晒している
で合っているよな

恥ずかしい間違いってなんだろな？
日給と月給の差でどっちがメリットあるかって話がいまのところ日給のデメリットしか言われてない。
核心って言ってるage厨はあるある繰り返すばかりで頼りにならないし・・・

>>530
日給はその日のうちに現金が入る以外のメリットはない
それに日給月給は会社が倒産したら貰えないというハメ地雷が潜んでる。
なので、あるある叫んでる人はシナチョンじゃないの？
かの国ではメリットがたくさんあるんだよ

俗に言うあるある詐欺ってなｗ

日給にメリットがあるってどの人が言ってるのかな・・・
「支払い方法混在はそれはそれで面倒」って言ってる人と
「日払いは銭失い」との認識は理解不足っていう人はいるけど

日払いも月払いも年税額は変わらんよ。
日払いで年税額より多く源泉徴収されている場合は確定申告すれば還ってくる。
その日その日の手取りは確かに減るが「銭失い」は明らかな間違いだな。

メリットがあるある詐欺じゃないような・・・。
何があるのか明かさないであるある言う詐欺だろうに。
つか>>530->>531の話に無理やり介入してる>>532が晒されてる人なの？

邪魔したわ。

>>534
晒されてる人ってどの人のことですか？
それに>>531さんの文脈は明らかに日払いのメリットの「あるある」の事を言ってますよ
普通に思ったことを書いただけなのに
「無理矢理介入」なんて違和感ありまくりの言葉がいきなり出てきてビックリですよ。

被害妄想が蔓延してると聞いて駆けつけました

>>536
犯罪者乙

派遣会社→Ａ社→Ｂ社
この場合、Ｂは指揮命令できないんだよね？
ＡにＢの指示に従うよう言われたらどうするの？

>>538
→Ｂ社 の時点で二重派遣でoutだろ

→Ｂ社　が請負だったらsafe？

>>538
B社が指揮命令できないのはそのとおりだが
どうするの？って俺が拒否しろと言ったら拒否するの？
違法な指示だからって拒否したらその場に居れないだろ
とりあえず従っておいて後で通報するなり何なりすれば？

>>540
は？B社に行った時点でダメでしょ

請負の要件を満たしていたらOK
つまり派遣社員はA社の指揮命令で動く等の要件が整っていれば
B社の中でも働ける

新潟　フルキャスト　グッド　アイライン
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1184838531/780-782

企業違法しまくりだな。

派遣会社→Ａ社→Ｂ社
このパターンって腐るほどあるよね。PGとかSEとかは特に。
ちっちゃい会社はこのパターン無いと、大きい会社に潜り込めないから
黙認してもらいたいだろうな。大企業も、単価安い人間を外注から呼べるから
メリットあんだろな。

これがきっちり取り締まられたら、PGとかSEとかで、親会社潰れて
働けない奴が増えるんだろうな。派遣の日雇い禁止とかと同じで。

もう根が絡みすぎて、ほどけない状態なんだろーな・・。悲惨。

派遣労働者の使いすての実態をただす
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1226465358/

フジワーク 淡路島営業所

俺のケースだとどうなる？
Ａという派遣会社の面接日にそのままＢという会社に連れてかれて、面談後採用と。。
恐らくＢという会社がダメ出ししてたら不採用だったんだと思うんだけど、
Ａが「あくまで当社で採用決定した後にＢに顔合わせに行っただけだから問題ない」とかなんとか
言えば誤魔化されそうな感じ。
俺もその時無知だったから「じゃあこれからＢ行きますから」て時に
「いやそれは派遣先の面接でしょ？私はこの時点で採用されたんですか不採用なんですか？
そのＢって会社で面接した結果で私の合否決めるならソレ違法ですよ？」
とか確認してなかったんだよね。。。
やっぱりろくでもない会社で年休調整丸投げで、このままいくと年休３０日近く持ち逃げされて終わり。。
追い込みかける為にもカード欲しいんだけど、泣き寝入りは嫌だから事前面接の証拠を掴みたい・・

キャノンによる「非正規切り」問題を追及。｜社民党・保坂展人
http://jp.youtube.com/watch?v=PBqU1cVNMMI

道路の速度違反並に全く無視されて堂々とまかり通っているのが現実
派遣会社も受け手会社も責任者が漏れなく厳罰食らうようにならないとエスカレートする一方

教えて下さい。三年半工場で工程移動無く派遣で働いてましたが年末で切られます。書類だけ一年移動があります。この場合工場は自分を雇用しないと駄目じゃないんでしょうか？

>>550
多少のスピード違反は多目に見てもいいんだよ。ただ、それが事故に繋がったら話は別。
事前面接やっても結果的にその派遣先で就業できればそれでいい。
ただ、事前面接後に不採用・案件キャンセルとなったらそれは事故だ。
事前面接→不採用ならもっと厳しい罰を与えないといけない。

麻生が御手洗に何とかしてくれみたいな流れだろｗ
だから現政権がいかに駄目かということの現れなんだよ。

■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■

本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。

しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。

今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺、病気に追い込まれてしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。

人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為や理不尽に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。

会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。

世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」「理不尽は
許さない」という意識を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか！


■首相官邸「ご意見募集」■
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

>>548
＞泣き寝入りは嫌だから事前面接の証拠を掴みたい・・
　
ムリだろうと思います。
良く言われる「一般派遣の事前面接が違法」という話はウソ。

この話のネタは、労働者派遣法第２６条第７項を引き合いに出していると思われるが、
これは努力義務、制限事項ということであって禁止事項ではない。

【労働者派遣法】
http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM


で、労働者派遣法 第26条7項 はどんな内容かと言うと

　派遣先は、派遣元と労働者派遣契約を結ぶ時に、
　実際に働く派遣社員を特定できるような事をしない様にした方が良い


と言っているだけで、罰則も何も定められていないのですな。
じっさいに事前面接について訴訟を起こした事例もありますが、裁判所の判断は
事前面接は好ましからぬ事とは認めるものの、そのれにより被った精神的苦痛、
就業予定だった給料、その他の金銭的要求は、それを認めるほどの侵害があったとは
認定されないとして、原告敗訴になっています。

一橋出版派遣労働者解雇事件
http://www.miraikan.go.jp/hourei/case_detail.php?id=20060827161836

一橋出版派遣労働者解雇事件が事前面接についての訴訟だってかｗ

>>556 は論理的思考が苦手なのか？
　
５４８は事前面接の存在を「追及のカードの一つにしたい」と言ってるだろ。
だったら一橋出版告訴と同じ構図じゃん。

ひきこもりの就職活動　part20
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/hikky/1225879548/

こっちでもデマを流してるのか。
事前面接は違法だって。
厚労省から通達も出てるし、しかも社団法人日本人材派遣協会が違法と明言してるしな。

>>559
「違法だ」と言うなら、何法の何条に触れるのか、
具体的に説明してもらえませんか？
　
説明できないなら、別にしなくても構いませんが
　

おいおいｗ
何を寝ぼけたこと言ってるんだよ

>>561
すぐ上にレスされてる「労働者派遣法 第26条7項」は理解できた？
できていないみたいだけど？

>>560
キチガイ社員は向こうのスレで暴れてこいよ。

鉄鋼 姫路

労働者派遣法第26条7項を曲解してる
事前面接が問題となるのは職業安定法第４４条
これは平成5年の通達で確定してる

http://www.city.yokosuka.kanagawa.jp/senkyo/results/shuugi.html#topic4

↑横須賀人が地球上から4匹消えれば、コネズミ信者が3匹消えてくれる。

>>565
だから労基署ではなく労働局へ行けというのはこの為か。

キチガイ社員は逃げ出したようだな

というか派遣制度を廃止にしてくれよな

>>569
法律をヘーキで破るウンコ会社の正社員職が
はびこるだけだろ。

アメリカの景気も悪化し、これから雇用がさらに悪化するんだから。

よく誤解してんのがいるけど
正社員になれた＝マトモな会社に就職

と思ったら大間違いなんだよね。
派遣以下の扱いなんかいくらでもあるよ。

例えば、この板じゃアキバの日曜日白昼無差別
連続殺傷事件で、派遣の扱いが変わって
前より待遇良くなると思っている馬鹿がいるが
待遇/仕事先はもっと悪くなるんじゃないかな。

正社員というだけで優越感に浸ってる奴っているよな。
そりゃ資本側からすれば一番扱いやすいだろうよ。
言わずとも下しか見ないんだからさ。

>>571
そりゃ逆だ
下が劣等感と嫉妬に満ち溢れているから
正社員からちょっと厳しいこと言われただけで
そういう風に感じてしまうだけ

正社員自身が劣等感の塊だとやりづらいよな。
ほめてもすかしてもネガティブに受け取りやがる。
まったくあいつ明らかに鬱病だぜー。
クビでも吊って死ねばいいのに。

法律とか関係なくただ行くのが面倒くさくなって面談をキャンセルしたよ俺は

明石のトンボのマークのＮ社の西川工場長は労働局の査察の日に偽装請負の人間を帰宅させてことなきをえた極悪ツワモノ。
だまされた労働局はもっとバカ

内定もたった会社のことで質問。長文煩雑は失礼。

会社Aで正社員雇用で内定を貰いました。
会社Aの求人票には本来の製造業の業務と一般労働者派遣事業と書いてあり、就業場所は会社Aの事業所。
内定の電話を貰って出社日時を決めたときに、会社Bに研修に行ってもらうと初めて聞きました。

その会社Bとは会社Aの元請けの一つに当たる会社で、
一次面接は会社Aの代表と総務、二次面接は会社Aの代表と会社BのNO.2の人とでした。
二次面接で会社Bの人と面接する意図は、会社Aの代表は「技術者の目から見ての意見を聞くため」と聞きました。

内定が決まって即電話をもらったので、相手も詳細は決まってないとの事だったけど
今はまだ研修期間が決まってないと言われました。
もちろん出社した日にハッキリした研修期間を聞き、研修終了後は会社Aでの就業ですよね？とは確認するつもりですが、
【会社事業内容の一般労働者派遣事業】【二次面接で会社Bと面接】【入社早々に会社Bで研修】
の3点が偽装の類の臭いがして仕方がありません。

一般労働者派遣事業の会社Aの正社員なら会社Bに派遣は出来ないはずだし、
でも研修に行けば入社したばかりなので確実に会社Bの指示に従うはずだし
スレ住人から見たらどんな感じでしょう？

一般派遣の届出認可は、特定派遣の要件を包含する。一般のほうが縛りがきついって事らしい。
ようするに、一般派遣の許可があれば、特定派遣もできる。

だから、会社Aが特定派遣(常用雇用＝正社員の派遣)を行うことは、いちおう可能。

いわゆる事前面接をされたんですか？違法ですね。
会社Aの採用面接において、会社Bの人間がいること自体、おかしいですよね。

一般派遣で自社正社員を別会社に派遣して問題ないの？

それは問題ないでしょう

特定労働者派遣事業は常用雇用の労働者のみ派遣できるが
一般労働者派遣事業はそれに加えて有期雇用の労働者も派遣できる。
つまり・・・そういうこと

派遣切りやリストラで警備職を希望してる人
↓後悔しないためによく読んでおこう
http://orz.2ch.io/p/-/changi.2ch.net/part/1212738344

警備職に就いて後悔の事例やトラブル
嘘みたいな警備職のヤバい実態
まさか、まさかのオンパレード

新卒時に人材紹介会社を利用して、受けたくもない会社を受けさせられて、
無理やりに内定承諾書を書かされて、本当に行きたい会社が見つかった後も、
その会社について悪口をいわれて、なかなか辞退できなかったんですが、
報告すべきでしょうか？

.　　　　　　　　　　　　　　 __,,,,,,,,,,,,__
　　　　　　　　　　　　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　　　　　　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　　　　　　　　/:::::;;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　　　　　　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　 　 　 　 　 　 　 /⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!
＿＿＿＿　　　　 | （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|
　　　 　 　 |　　 ○ヽ,,　ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ!
　◎　　 　 |　(((i )　　| 　　 　 ノ　　 ヽ　　| 　使い捨て用の安い奴隷を大量生産
　　　 　 　 |／i 　ヽ ,∧　　　　ｰ‐=‐- 　 /
　＿＿　　 | 　 ＼ /￣ヽ￣ ＼_　_/ﾌ￣　 ＼ 　　　　　　　日本人は早くいってまえ
　　 　 |　　|　　　　＼　　　　　ヽ/ ___　 　i　 |
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　　 |＼ 　 ＼|::::::.:::::（ﾄｪ ／::::::─三三─:＼　　　　　　　　　　　　　　　糸冬
　　｜ .＼　　＼:::::::::: ／::::::::::（○）三（○）:::＼　　　　　　　　　 ----------------
　　｜　　|＼　　＼　 |::::::.:::::（ﾄｪｪｪｪｪｪｪｪｲ:::::::|　　　　　　 　　　製作・著作 　日本経済(笑)
　　｜　　|　 ＼　　＼＼::::::::::＼ェｪｪｪェ／:::／＼

テクノプレーン問題とササキグループの解体を望んでいる。

カンブリア宮殿
2009/01/19 22:00 〜 2009/01/19 22:54 (テレビ東京)

共産党って、どうよ？格差で若者人気が上昇村上龍ｖｓ
志位委員長激論６０分　志位和夫　村上龍　小池栄子

ゲストに日本共産党の志位和夫委員長を迎える。インタビュアーは
村上龍、小池栄子。志位委員長が考える政策や日本共産党について
聞く。”製造業への派遣”が解禁されてから、派遣社員が大量に解
雇される現在の状況に至る過程も検証する。”新自由主義”の下で
進められていった経済政策は、企業の利潤追求を加速させた。その
結果、米国の金融危機で一気に破たんしてしまう。世界的な不況は
日本にも大きな影響を与え、多くの人が職を失っている。しかし、
政府は有効な対策を打ち出すことができないでいる。そんな中、日
本共産党の支持者が増加傾向にあるという。

【テレビ東京実況板】
http://live23.2ch.net/livetx/

業務請負会社の面接に受かったのに、その後請負先の工場見学に行き採用決定の合否が下されるというのはどういう事ですか？

普通の請負会社でもこんな採用の仕方しますか？
請負先に顔出してから採用とか

↑当たり前

そんなん請負じゃないじゃん
改められるべき

なんかもぅ、請負契約めちゃくちゃだなｗｗ

労働基準監督署、監督官は、あたり外れがあるという東京労働局の無責任な職員の発言もあるので気をつけて！
労働基準監督署も社会保険庁同様に厚生労働省ですから体質は同じでしょう。

ＮＨＫスペシャル

「リストラの果てに〜日雇いに流れ込む人々〜」
2009/01/26 22:00 〜 2009/01/26 22:50 (NHK総合)

金融マンも派遣会社へ１０日ぶりの仕事８０００円業者を追跡

人材派遣業界に密着し、現場の実態に迫る。今、人材派遣会社に日雇い派遣の仕事を求め
る声が殺到している。「派遣切り」された非正規社員の若者たちに加え、解雇された正社
員の中高年からも電話がかかってくる。一部の大手人材派遣会社が違法な派遣を繰り返し
たため、原則禁止が打ち出された日雇い派遣。皮肉にも、未曾有の不況下で最後のセーフ
ティーネットとして機能している。当初は、学生や主婦などの副業として考えられていた
が、実際は就職氷河期の若者やリストラされた中高年も流れ込み、最終の受け皿となって
きた。多くの企業が日雇い派遣による雇用調整を前提としたビジネスを展開してきた中で、
日雇い派遣の禁止は大きな痛手となるはずだが、禁止されても実態は変わらないという声もある。

リストラの果てに　〜日雇いに流れ込む人々〜
http://www.nhk.or.jp/special/onair/090126.html

【NHK実況板】
http://live23.2ch.net/livenhk/

>>590
厚労省関連の役所はすべて当てにならないから、具体的な賠償などを求めてるなら
弁護士や司法書士をたてて争ったほうがいい
偽装請負会社は自分の立場の弱さは十分わかっているから、第三者が介入するとあっさり示談に応じるところもある
その企業を社会的に抹殺したいならとれるものとった上で役所に通報したほうがいい

ＮＨＫ

保守

労働局：派遣法違反でトヨタ系愛知製鋼に文書指導
――ふれあいユニオンＫさん、正社員への道切り開く！――
http://imadegawa.exblog.jp/10433403/

派遣期間越え「直接雇用を」（朝日新聞２月26日）
――愛知製鋼に指導――

トヨタグループの愛知製鋼（愛知県東海市）が、
法律で定められた派遣期間を超えて
労働者を受け入れていたとして、
愛知労働局が同社に
「直接雇用が望ましい」と指導していたことが
わかった。
同社で働く派遣労働者の40代の男性が
昨年３月、
労働局に申告していた。

男性が所属する労働組合
「名古屋ふれあいユニオン」によると、
男性は04年４月ごろから、
東海市にある愛知製鋼の工場に派遣され、
鍛造品の製造に携わっていた。
愛知労働局はこの男性について、
労働者派遣法で当時定められた
１年間（現在は３年間）の派遣期間を
越えていたと認定。
今月上旬、
同社に文書で指導したという。

愛知製鋼は、
「真摯に受け止めており、
　誠意を持って対応したい」と
コメントした。

３社が「偽装請負」（中日新聞２月26日）
――愛知製鋼など　労働局が指導――

トヨタ自動車グループの鋼材メーカー愛知製鋼（愛知県東海市）など三社が、
契約上だけ請負業務として労働者派遣法の帰省を逃れる
「偽装請負」などの同法違反があったとして、
愛知労働局から文書指導を受けていたことが、関係者の話で分かった。

関係者によると、
指導を受けたのは愛知製鋼と同社連結子会社の愛知セラテック（同西尾市）、
派遣会社「セキ」（同東海市）の三社。
指導では二〇〇四年五月ごろから現在まで働く「セキ」の男性派遣社員を、
過去の一定期間、偽装請負で雇っていたと認定。
この期間を通算すると、
労働者派遣法上の派遣期間の上限である三年を超過しているとして、
愛知製鋼に「男性の直接雇用が望ましい」と求めたという。

これを受け、男性が所属する労組「名古屋ふれあいユニオン」は二十五日、
愛知製鋼に対し男性の正規雇用などを求めて団体交渉の申し入れを行った。

愛知製鋼は
「違法とは思っていなかったが、指導を受けたのは事実であり、
　対応していきたい」と話している。

ビートたけしのＴＶタックル
2009/03/02 21:00 〜 2009/03/02 21:54 (テレビ朝日）

雇用壊滅！！正社員切り４０万人がクビになる？エコ利権に隠された…官僚(秘)
手口完全暴露　ビートたけし　阿川佐和子　大竹まこと　江口ともみ

【テレビ朝日実況板】
http://live23.2ch.net/liveanb/

いまだ毎週募集してる

６００

http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1237136818/35-48

労基署に出たところで別に派遣会社も派遣先会社も逮捕とかそういったことがないのが現実、残念ながら

亜 怒 番 撤 苦

アドバンテック
でええじゃん。
どんどん晒せ。

にいがた青年ユニオンでも労働局申告に取り組んでいます。
新潟県のみなさん、情報をお寄せください。
http://www.niigataseinenunion.org

軽貨急配の悪質な偽装請負を告発したい
運送会社なのに請負契約で運送と関係ない職場に派遣
しかも関係のない軽トラックのローン組まされます
この糞会社どうしたらいいのでしょうか

>>606
労働関連法規違反の告発もそうだがローンなり一方的に不利益な契約の無効やら金銭的な要求を出すことになるのでは？
素人一人で動いても企業側は黙殺もしくは反撃するだろうから司法書士や弁護士に相談してはどうでしょうか。

�圏ﾖ性館

お願いします
軽貨急配偽装または軽貨急配詐欺で検索して下さい
かなり悪徳会社だとわかってもらえます

偽装請負しても何も罰則ないんだね
悪徳な会社は公表すればいいのにさ〜
特に軽貨急配が行った手口なんて最悪なんだよ

全国にある警備会社に対し、各県の警察や労基署などが、今居るバイトやパート、嘱託らの警備員の雇用契約書が入社(入隊)以来、今日の契約に至るまで警備員名簿に記載されている通りに穴がなく繋がっているか、抜き打ち調査してみぃ？

抜き打ちで調べたら、雇用契約書の存在に矛盾している警備会社が、必ずどこか出てくるから

これは解雇通告金を払わずに、いつでもすぐに解雇できるようにするためなのだが、
問題なのは、なぜ役所とか行政(国家)機関が、そういう違反をしたり悪質な警備会社と警備契約を結んだり入札を落札するのだろうか？

違反警備会社から罰金をたくさん徴収すべく、各県の警察や労基署はすべて警備会社を警備員名簿と雇用契約書の内容を抜き打ち調査して、悪質な警備会社を排除しましょう
(これに慌てて、警備会社が抜けていた期間などのニセ雇用契約書を労働者の許可や承認なく勝手に作成・押印したら、文書偽造罪になる)

自分は情報処理サービス業の会社(人材派遣会社ではない)の社員なんだけれども某有名企業に出向させられてる。

そこには自分のほかにも数人出向してるんだけどみんなはデータ処理として仕事してるのに自分だけ事務的業務
(しかも法律関係の手続きをする専門的な知識が必要な仕事。知識０だったから勉強させられてなんとか仕事こなしてる)
をさせられつてるので入力業務とかは一切していない。
　　
「専門の業務とは違う仕事を受けるのは間違ってるんじゃないのか？」と自分の会社のスーパーバイザーに聞いたら
「契約書には○○業務(今の仕事)って書いてあるはずだから問題ないんじゃないかな。」って言われたんだけど、これってどうなの？
本来は派遣社員に頼む仕事だと思うけど。

Google検索：　→　[ マンパワー　裁判　傍聴　]

>>612
今実際にやっている業務を書き出して、労働相談に行った方が良い。
あと、「書いてあるはずだから」でなく、契約書の現物を見せてもらえ。

必要スレあげ

マンパワー・ジャパンが日本初の派遣ウイルスの原型なんだね。バイオハザードみたいだね。だけど本家は廃れたね。

バイオハザード (biohazard, biological hazard) は、有害な生物（とくに原虫、真菌、細菌、リケッチア、ウイルス）あるいはその構成成分が
環境中に漏れることによって発生する災害の源のことである。
人間と自然環境に重大な危険をもたらすような生態異変をおこしうる。

業務委託で車両も持ち込みで集配の仕事をしているのですが、
タイムカードがあり、仕事に必要な専門知識や服装、その他厳格な指示が膨大にあります。

会社と直接契約結んでますけど、これも偽造請負ですかね？

早稲田大学平山郁夫記念ボランティアセンターの事前面接
http://wasechan.com/test/read.cgi/lounge/1158388944/n43
http://wasechan.com/test/read.cgi/lounge/1158388944/n45

早稲田大学平山郁夫記念ボランティアセンターの事前面接
http://wasechan.com/test/read.cgi/lounge/1158388944/n20

(株)キャンパス（派遣先：早稲田大学先端生命医科学センター）が均等法違反？
http://wasechan.com/test/read.cgi/lounge/1158388944/n17-18
http://wasechan.com/test/read.cgi/lounge/1158388944/n38

必要スレ保全

詳細ｷﾎﾞﾝ！！

みんな、矢印ばっかり書いてごめんね？

実は日本って国自体がブラックなんじゃね PART25
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1241162871/

今の職場には、請負契約で常駐していますが、気になる点がいくつかあります。
・自分を含む自社の社員（管理職以外）は、作業指示を自社の上司から受けることもあれば、
　常駐先の社員から受けることもある。
・自社の社員のグループの中に、常駐先の若手社員も一緒に入って作業をしていて、
　自社の社員からその常駐先社員に対して作業指示を出すこともある。
・一応、自社の社員が一つの島に固まって座っているが、掛かってきた電話に出る時は、
　常駐先の会社名を名乗るように指示されている。

上記の点から、自分の会社が偽装請負を行なっていると断定することはできますか？

あげ

> 作業指示を？常駐先の社員から受けることもある

あたりは、偽装請負といえそうだ。

> 常駐先社員に対して
はよくわかんね。

> 常駐先会社名を名乗るよう
はあり。
ただし指示は自社の上司から受けているべき。

もう少し追加します。
・作業に使うＰＣや備品（筆記用具その他）は、全て常駐先が提供するものを借用又は消費している。
・就業時間帯を常駐先企業に合わせるように指示されている。
　（自社の就業規則に記載されている就業時間帯とは違うタイムテーブルで作業している）

>>628
常駐先社員に対しての指示は、
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/haken-shoukai03.pdf
↑の疑義応答集の3番目の質問にあるように、本来は常駐先が派遣元・自社が派遣先という
派遣契約にしなければならないと思うのですが、いかがでしょうか。

3.発注者の労働者による請負事業主への応援
Q
　発注者から大量の注文があり、請負労働者だけでは処理できないときに、発注者の労働者が
請負事業主の作業場で作業の応援を行った場合、偽装請負となりますか。
A
　発注者の労働者が、請負事業主の指揮命令の下、請負事業主の請け負った業務を行った場合は、
発注者が派遣元事業主、請負事業主が派遣先となる労働者派遣に該当します。労働者派遣法に基づき
適正に行われていない限りは違法となります。
　なお、請負事業主では大量の注文に応じられないことから、従来の契約の一部解除や変更によって、
請負事業主で処理しなくなった業務を発注者が自ら行うこととなった場合等は、変更等の手続が適切に
なされているのであれば、特に違法ではありません。

>>630 の派遣法に背いてることと、偽装請負とは、また少し違うと思われ

><629 の就業規則に沿ってない？ほうは、どーなんだろ。これまた偽装請負とは少し違うよーな気がす
備品や借用や消費はたぶん問題なし。

>>631
適正な請負でないのは全て偽装請負ではないのですか？

就業規則に沿っていない件は、
http://www.kana-rou.go.jp/users/antei/roudou_05.htm
↑のチェックリストの
>労働者の始業及び終業時刻、休憩時間、休日、休暇について受託者自ら決定、指示している
という項目が、ＮＧになるような気がするのです。
事前に常駐先との取り決めがあれば別かも知れませんが・・・。

自分は法律専門じゃなくて、以前自分も調べたまとそんなレベル。
雇用関係を結んでる立場なら、公的機関に相談するのが、正確なはず。

としたうえで…

指揮命令下におくんなら、労働環境を適正に保とうぜ！

ってのが背後の思想。
偽装請負とは、指示は出すが労働環境への責任は負わない、という使用者にのみ都合がよい状況をさす。
この場合の使用者のメリットはそのまま労働者のデメリット。だから法律で護る。

そんな感じ。

「言う」と「云う」の違い判る人いる？　

「言う」と云う語について

ドンドン報告報告♪

保守あげ

必要スレあげ

ガンバ

あぐあぐあぐ！とっても大好きーあぐりーあすー

とにかく偽装請負か疑問に思ったら労働相談センターなどで相談してみるといいよ
会社名とか自分の名前をオープンにしなくても相談に乗ってくれるし

特定派遣で外勤先へ〜
なんて全部普通に偽装請負じゃん
請け負って仕事　じゃなくて
就業先の正社に指示されて仕事　だもん

モー早く派遣ぜーーんぶ潰してくれ
ただし！
ちゃんとナスや退職金やら払うものは
きっちり支給してからだけどなっ！

>>643
派遣だったらそれで正常なんじゃないか？

【社会】5月の有効求人倍率、過去最低の0.44倍
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1246320573/

厚生労働省によりますと、仕事を求めている人１人に対し、企業から何人の求人があるかを示す
有効求人倍率は、ことし５月は、前の月を０．０２ポイント下回り、過去最低の０．４４倍と
なりました。一方、総務省によりますと、５月の完全失業率は、５．２パーセントで、
前の月に比べて０．２ポイント悪化しました。

*+*+ NHKニュース 2009/06/30[09:08] +*+*
http://www3.nhk.or.jp/news/k10013948741000.html

建設系の派遣会社のほとんどが事前面接をしてるよ。
本気でパクるならそういう会社と取引先をあたれば・・・。

【発言】「労働法、守られないのは日本だけ」…舛添厚労相が嘆き節★2［09/07/02］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1246837759/

派遣法違反の場合は、労基署じゃなくて、労働局需給調整２課だよ。
労基署でも扱ってくれる所もあると思うけど。

事前面接など大した事ない、注意勧告だけ。それもしない場合がある。
月100時間のタダ働きを報告しても牢記は動いてくれないのに、派遣程度じゃ動かんよ。
派遣の報告は派遣会社にむかついたからとか、相手にされないような陳腐な内容ばかり。
いきなし労働時間変更されたり(9時-18時から8時-21時とか）
部署変更されたり、飛ばされたり、職務内容が事務から営業に変えられたり、パワハラされたり
これが派遣なら目の玉見開いて突っかかって行くと思うが、一般企業じゃ完全に左遷、虐めの対象になる。
一般企業は無茶苦茶な環境が多いし相談事例も深刻なモノが多いが、是正勧告が関の山ですよ。
実際、派遣の労働なんてのはヌルいし、そんな環境で不満言うようじゃ派遣以外では働けない。

1回目だったらそんな感じだろうが、2回目となると流石に動くよ。

>>650
持ちつ持たれつ

何言ってもこれ言われたわ
ろうきｗなんてあてにならんよ

そんな時には厚生労働省

>>651

また、嘘なんですね？

山下よしき参議院議員　決算委員会国会質疑

「住友電装」觝触日通知を偽装・派遣法違反を麻生総理が言及　都築工業1
http://www.youtube.com/watch?v=gxSAKj3kSsE

「住友電装」觝触日通知を偽装・派遣法違反を麻生総理が言及　都築工業2
http://www.youtube.com/watch?v=shK5aHK4xWU

社員と打ち合わせと下見に行くように言われたが違法だろ
日払いの看護の派遣

IT昔からそう。

私はあるソフト開発企業の社員で、他社に常駐して働いています。

常駐先は某金融機関の事務所で、私はそこの職員から直接指示を受けて作業をしているのですが、
実際は、多重下請の構造になっていて、
　某金融機関→元請Ａ社→下請Ｂ社（自社）
で、「某金融機関→元請Ａ社」「元請Ａ社→下請Ｂ社（自社）」それぞれで、請負契約を結んでいます。

でも、職場には元請Ａ社の社員は一人しかおらず、残り数人のＢ社（自社）の社員と
共同で作業しているような状態です。

これって、偽装請負にならないんでしょうか？
常駐先金融機関の責任者に、この点について指摘するのって、自分が干される覚悟しないとだめですかね？

指摘したら確実に干される

>>658
そうですか。理不尽ですね。

ずっと今の会社にいるつもりはないので、辞めた後にでも、
ネットの問い合わせフォームとかから通告してみるぐらいしか手はないですかね。

文句ばっか言ってないで気に入らないなら辞めたらいいのに。
お前らの代わりなんていくらでもいるだろ？
どこも困らないよ？
役所の人間も仕事増やされて迷惑してるわバ〜カ。

>>660
今そんなことを問題にしているのではありません。

>役所の人間も仕事増やされて迷惑してるわバ〜カ。
こういう問題に対処するのが、役人の務めであるのに、
それを「迷惑」とは怠慢もいいところです。

あなたは、違法行為を行っても、「バレなきゃいい」「どうせ黙認されてるから大丈夫」
などと開き直っている類型の人間なんでしょうね。
そして、違法を指摘されると、逆切れすると。

努力房と学歴房と自己責任房２房目
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1242763182/

あげておく

請負契約してる協力会社の社員の出欠を、発注会社の管理者が毎朝チェックするのって、偽装請負ですか？
数ヶ月前から勤務してる常駐先では、毎朝のミーティングで、元請社員が、
各協力会社のリーダーに「○○は体調不良で休みです」「○○は電車遅延で30分遅れます」とか
細かく報告させてるんですよね。
これっておかしくないですか？請負会社の勤怠管理って禁止されてるはずだと思うんですが。

ちょと気になったので質問。スレ違いだったらスマソ。

多重派遣で現場に放り込まれてた社員が突然トンズラして出社しなくなった場合、
現場会社、仲介会社、所属会社は、その社員に損害賠償を請求出来るの？
出来る、出来ないに関して、何らかの法解釈、もしくは実際の事例を知ってる人が
いたら教えてホスィ。

私は富山県の某派遣会社に登録している者ですが
滑川市の某半導体の会社を紹介されて派遣会社の担当者と一緒に
その会社に面接に行ったのですが　これも違法ですか？
派遣先予定の総務の人と現場の責任者から最終学歴とか職歴を聞かれたりした。
友人に社労士の資格を持った人がいて法律も弁護士並に詳しい人がいるので
近い内に聞いてみますわ

ちなみに今は結果待ちで来週の月曜日に結果が出る予定　
派遣先予定の会社が誰を採用するか決めて結果を派遣会社に連絡をして　
その結果を派遣会社の担当者が結果を俺達に連絡との事です。

調べてみたがやはり事前面接は紹介予定派遣を除いて違法みたいです
私のは紹介予定派遣とは違います。通常の派遣です。

過疎スレに書いちゃったんでもういちど

事前面接やってる会社の代表者が元国会議員で
３０日の衆議院選挙の候補者なんだが
何か粛清、適正化できないかな？

「粛清」って恐い言葉使うね

カミーユビダンも使ってた。

派遣の事前面接で不採用となり、その後雇用確保を求めて法的措置を起こしたという事例の有無について知っている人はいませんか。
尚、事前面接により不採用とされた事に対して、雇用確保を求めて法的措置を取ることができるかどうかという事については、専門家の間でも意見が分かれるようですが。

最近、2次が限界みたいだね。

東京都中央区にある、ＺＡＩエンジニアリング（株）


社長の向井氏は元セントラルエンジニアリング社員。

社員の柴崎は、元日立金属社員。
ついで社員の飯田は、創価学会の信者。
応募者の個人情報を流用して、勧誘行為をしてくる。


偽装請負や２重派遣の容認。
加えて違法な個人事業主契約で、社会保険加入逃れも。


極めて悪質です。

【社会】若者を救え！ハローワークが「マンツーマン」作戦を展開
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1250211058/

面接禁止は努力義務だからね。罰則ないし動くだけムダ。

事前面接をやった派遣会社を教えてやろう

テクノサービスだ

俺は派遣先になる企業で事前面接があった
派遣会社の担当者と一緒に行って来た

ＩＴ系は事前面接が当たり前です。

>>677
確かにそうだが紹介予定派遣以外は事前面接は派遣法違反だよ 罰則規定は無いが
俺のは自動車用の半導体のマシンオペだ。
現場はクリーンルームね 富士電機の子会社だ。
６勤２休の３交代

病院業界は全てが偽装請負なのに腰抜け労基局は手も足もだせないだらしなさ〜

もっと晒せ晒せ晒せ！！！

>>680
晒しはいいけどＡＡコピペはやめようね


結局のところ民主当は製造業派遣禁止してくれるの？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1250243785/11 2009/08/25(火) 02:40:05 ID:Hm2mZfIp0
■■法人税を上げ失業保険等を拡充すべき■■
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1238920395/49 2009/08/25(火) 09:05:11 ID:OqYHfxiX0
登録しても連絡せず放置する派遣会社
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1171599162/882 2009/08/25(火) 16:41:05 ID:2QiVJY7r0

akaの不正請求に加担する関東信越厚生局千葉事務所
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/antispam/1250075512/

【偽医療】AKA 関節運動学的ｱﾌﾟﾛｰﾁ【ｲﾝﾁｷ医療】
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/body/1211885077/

自民党大敗でｳｼｼｼｗ


あまりにもメシウマｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>683
AAコピペは派遣業界板ローカルルール違反だよ。
【選挙】派遣会社をぶっつぶしてやろうよ【選挙】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1250194241/13 2009/09/02(水) 19:25:19 ID:5LR6/4xK0

労働者派遣法では、事前面接は条文上は義務じゃなく努力規定だよ

転職ﾊﾞﾌﾞﾙ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1251342956/

ＩＴ系は事前面接が当たり前です。

偽装請負 万歳？

偽装請負にも罰則が必要

ttp://hoku-sei.cocolog-nifty.com/union/2009/09/post-e03f.html

ＩＴ系は事前面接が当たり前で、仕事に有り付けたら採用さｗ

http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1253546037/

みなし労働(残業代絶対無し)を採用している会社が蔓延しているように
感じます。わけのわからない理屈でわかりにくくして法律違反している
会社は労働者からは、告発しずらいのです。

労働基準監督署は労働警察に改組して、独自調査権を与えて、囮調査も
合法化して、片っ端から検挙、起訴していける仕組みを作ってください。

転職ﾊﾞﾌﾞﾙ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1251342956/

>>691
ほんとほんとｗ
一時間半かけて２回面接したら
最終面接の足で日本橋につれてかれ面接
数日後小川に連れてかれ面接
そんで案件延期のお知らせｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>695
面接が多過ぎだぜ

ＩＴ業界で働く者です。

今の常駐先では、常駐先の会社とは請負契約ということになってますが、直接指示がバンバンきます。
それだけでも十分違法ですが、例えばバグが発生した時の作業なんかも、常駐先から提示された
手順書に、管理票を起票して、サブリーダーのレビュー後、常駐先、エンドユーザのレビューを
受けるとか、どういう書類をそろえるとか細かく指定してあって、自分達はこれに従って作業すること
になっているんですけど、これも偽装請負ですよね。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/haken-shoukai03.pdf
↑に厚生労働省が出している偽装請負に関するＱ＆Ａ集があるんでが、そこの7番目に
>発注者が作業の内容、順序、方法に関して文書等で詳細に指示し、そのとおりに請負事業主が
>作業を行っている場合も、発注者による指示その他の管理を行わせていると判断され、
>偽装請負と判断されることになります。
とあり、上記のケースは、まさにこれに該当するように思えるんですが、どうでしょう？

告発したら会社もろとも無職になりました

スタンレー電気の偽装請負の件は、どうなったの？

見てると他の機関に相談する前に
自分で直接戦って改善の余地なしな対応だったら
相談に行った方がいいのかと思いいま派遣会社に電話した

派遣法ぜんぜん詳しくない先月に顔合わせと称する面接で落とされた件。
まずは控えめに説明してみたら
「今フリーダイヤルじゃないですよね。こちらからかけ直します」→放置中。（一時間経過しそう）

バックレか。
こっちはこのまま引き下がらなりたくない。
金さえ返せば何やってもいいですって訳じゃないけど
とりあえず犯罪行為されて失った交通費を返して欲しい

もし派遣会社と交渉した奴いたらその時のやりとりうｐしてもらえませんか？
参考までに・・・

スレチかもしれん。
ごめん　でもマジレス頼む

超買い手市場だから
事前面接に複数の派遣屋での競争と
もうなんでもありだな
お役所なんて鼻くそにも思ってないだろうな

>>700
なんとでも理由作れるし
お役所もめんどいから取り合ってくれないのが現状ですよ
契約期間無視しての解雇に抗議したら
本社呼び出し＞今後一切文句言うなの念書で小額の手切れ金だった

私は9月で契約更新されず辞める事になりました。
それは大体の理由が解るので（上司が変わって合わなかった）仕方ないんですが
私の後任となる人の面談？に
なんと同じ派遣会社から2人、時間差で来たんです。
社内選考がどうのってのはよくある話ですが
2人のうちどっちを採用するかって…派遣なのに有り得ない…
と思ったんですが、やはり違法ですか？
違法ならそれなりの所に訴えたいんですが、労基署でいいんでしょうか？
後任の方は恨んでないけど、メールだけで更新なしを伝えてきて
その後物凄い冷たい態度をとった派遣会社はどうにかしてやりたい。

>>703
面接して決めるってのはもちろん違法
だけど罰則のない努力義務なので通報しても９９・９％無駄
悲しいけどこれが現実

YAHOOとかGOOGLEとかで捨てアドとれば、身分もバレずに投書が
可能です。匿名でもいいので、どんどん現状の労働の問題点を
メールしましょう。

民主党　送信ページ：https://form.dpj.or.jp/contact/
共産党　メール送信：[email protected]
社民党　送信ページ：http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.htm

第三改正・爆弾完全マニュアル（完全版）
〜全て日用品による爆弾の作り方から時限発火装置まで〜

http://s03.megalodon.jp/2009-0607-2151-44/chottoh.angelfire.com/peace.html

花火火薬で自販機を木っ端微塵にする爆弾から１０００円でつくる時限装置？
日用品で作る黒色火薬？しかも大量に作れてしまう？
８万円で家一軒爆破バラバラの？日用品のみで作る驚異の爆薬。
実際に事件に使用された爆弾達を完全紹介！！爆弾サイト、書籍案内も充実！！
爆弾の作り方、爆弾製造法、時限爆弾の作り方の恐怖をあなたに教えます。
内容が内容だけにすぐに削除される恐れがありますので早めに閲覧、保存して下さい。


『ちょっとＨな爆弾製造法』

http://s01.megalodon.jp/2009-0607-2141-59/chottoh.angelfire.com/c_hbakudan.html

※米軍マニュアル『TM 31-210 IMPROVISED MUNITIONS HANDBOOK (Improvised Explosive Devices or IEDs) 』へのリンクもあるぜ！！

岡田外務大臣ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
h‍ttp‍:‍/‍/‍q‍b5.2‍ch.net/t‍est/rea‍d.cgi‍/sak‍u2ch/1256‍630318/1



早く記念カキコしないと埋まっちゃうｗｗｗ

偽装請負は、告発する人自身の正社員化とセットで語られることが多いですが、
別に正社員になりたいとかじゃなくて、純粋に、違法だからちゃんと派遣契約に
変えて欲しいということで告発する人って少ないんでしょうか？

ほとんどが労働組合から焚き付けられて本人の後先考えずやるからなあ

面接受かって9日から仕事って言われた
だか7日(2日前)にやっぱり無かったことに
と連絡がきました。
契約はしてないけどヒドくない？

違法行為を正当化する訳ではないが、事前面接は横行している。
特に「派遣先」からの依頼で、事前面接を「派遣元」が強要されているように感じる。
しかし、一般的に叩かれているのは派遣元（派遣会社）っておかしくない？

事前面接の禁止って意義が薄いどころか弊害が大きいから
合法化の方向に一時期流れてたと思うんだが
もう流れは止まったのかな

>>711
企業側からすれば、派遣労働契約交わす前にどんな人物か確認したいだろ。
派遣元がとんでもないのばっかり送りこんでたら、信用も薄いしなｗ

ＩＴ業界で働く者です。

私は自社の要員数名で、親会社の事業所に請負契約で常駐しているのですが、
当初はある程度自社でまとまって作業をしていたものの、途中で作業量が想定外に
膨らんでしまい、自社だけでは対応できなくなってしまいました。
その後、自社、親会社、他の下請会社のメンバーとの合同の打ち合わせで、
親会社の責任者から「本来は請負契約なのだが、状況が逼迫しているので、これからは
請負という枠組みを取り払って、みんなで協力して作業を進めていく」という宣言がありました。
それ以降、これまで自社で管理していた進捗表などは、親会社の方で引き取り、
「もう個々で管理することはないように」と指示されるなど、事実上、親会社の管理下に
置かれることになりました。
個々の作業分担も、ほとんど親会社のリーダーが決めていて、各作業項目の進捗状況も、
自社、親会社、他の下請会社の社員の名前が1つの一覧表にまとめて記載されていたり、
親会社が職場の全員に配布している体制図においても、私の属しているグループは
自社と他社の要員が混在している形で記載されています。
実際の作業においても、末端の担当者が親会社の社員から直接指示を受けたり、
逆に、親会社や他の下請会社の社員に指示や依頼をするといったことが、何の躊躇もなく、
ごく当たり前のように行われています。

自社の裁量が全くないかといえばそうではなく、自社の現場リーダーには、親会社の社員から、
管理的な作業（自社の各担当者の進捗をフォローするなど）が任されていたりしますが、
結局は形だけに過ぎないように思います。

自社の課長（現場リーダーより更に上の上司）に、この状況は偽装請負なので、
契約を派遣にするか、きちんとした請負の体制に戻すかするように言うと、
「できるだけ自社だけでまとまってやるように努力している」
「一応、自社でも管理はしているので、大丈夫ではないか」などと反論されるのですが、
担当者レベルの作業において、他社の社員との接触が常態化している現状は、
どうみても請負ではないと思うのです。

この状況を是正するには、やはり労働局に通報するしかないのでしょうか？
それとも、自分自身がよほどの損害をうけていなければ、動いてもらえないのでしょうか。

パナソニック子会社 ＝解雇男性が逆転敗訴−
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1261126783/

派遣業者のＣ＆Ｃは、名張のユニチャームペットケアで偽装請負してるね

中小の特定派遣って多重がデフォルトだよね
自分で案件取れないなら会社作らなきゃいいのに
知らずに雇われる方が迷惑する

ムサシ・イメージ情報株式会社ってところに、事前面接されて、落とされたな
官公庁のデータを取り扱ってるっていってたけど、官公庁と、親密な関係が
あるムサシ・イメージ情報株式会社ってところが、堂々と、違法行為を行ってて大丈夫なのかな

契約書の内容が変、派遣なのに請負人と書いて有るし給料も好きなときに下げられる。労基では電話（相手に）で事情聞いただけで終了、電話凸結果報告

俺の言い分「ロジコムは悪質な契約書を作り騙そうとした。臨検して欲しい」

厚生労働省「管轄は山形です。労基を監督する部署が有るのでそちらに電話して下さい」

監督部署「騙そうとしただけなんで動けません。実際法律には触れてないんで」

つまりロジコムの件、労基（最初に行ったとき）この契約書は変だと言った。
しかし派遣会社は労基の連中にたれ込んでも誤魔化せるようにしてたわけだ
でも労基を監督するところも契約書がおかしいということは認めたが未遂だから動かないだと



終了・・・・・・・・・(;';ё;`;)

>>719
なんでアンタが請負契約書なんて持ってるの？
偽装請負にしたって持ってるのは会社だろう？

>>720だから会社が騙そうとしたって書いてるべ
俺によこした契約書に請負人って書いてあったわけ

労働者じゃなくて一人親方にされちゃったのか
つーか色々と不明な文章

何が不明なの？含んだ言い方しないではっきり言えば！？俺は嘘ついてない。
派遣会社がよこした契約書に疑問持ったから労基に行った。労基は電話で事情聞いただけで動かないから
何故動かないのか厚生労働省に電話凸

嘘だなんて言ってないよ
あなたの断片的な話じゃ全然詳細が見えないから
色々脳内で補完してみるけど
それでも答えにくいってこと

実際にそこで働いた事実が有るのなら、派遣なのに請負で仕事させられた
って事になるんじゃない？？

求人の時も、派遣で募集していたんだろ。

会社を紹介され契約書を書くことに、すると契約書には請負人とかいてあり、いつ首にしてもいい。給料いつ下げても良い。
挙げ句給料振り込み手数料2千円。振り込みには70日かかるが短縮して欲しいならさらに手数料
おかしいと思い労基に行って初めて請負人の意味を知った。労基は電話で事情聞いただけで終了
叩けば絶対誇りが出るはずだからと労基を監督するところに電話凸・・・・契約しただけで働いてないから臨検は出来ない



＞実際にそこで働いた事実が有るのなら、派遣なのに請負で仕事させられた

ココでは以前働いたんだがそのときは対応が遅いくらいで不満無かった。去年からだ銀行引き落としとか請負人扱いで使うとか
言い出したのは・・・しかしかなり怪しい所なんだから労基も臨検すれば何か出るのは分かってるはずなのに動かないだから
結局契約の段階で揉めたから今無職

派遣会社と>>719との間の契約が請負契約として個人事業主の扱いだったという認識でいいのか？

そうです。だからおかしいと労基の人も言ってる。
しかも日給8千円とか就労時間とか・・・個人事業主扱いなら、こんな事書かないんだって
でも労基は電話だけ終わってしまった。派遣会社はいろいろな責任を放棄したくて個人事業主扱いにしたんだとう

「雇う」（雇用する）と言ったのに請負契約だったのなら騙したことにはなるだろうがね
そこらへんは曖昧な言い方で誘ったんだろうね

請負契約ならば内容については労基の出る幕は無い

でも実際にそれで働いたのなら
指揮命令等、働いた環境や状況によって
それは「雇用」なんじゃないかと突っ込みどころが出てくる
が、そこまで至ってない。

悔しいだろうが、そこまでだね。

ちょっと補足

さらに個人事業主でありながら派遣先へ派遣されたのなら
それもつつけば問題に発展するだろう

派遣で紹介された場所に「では工場見学へ＾＾」ってことで３人連れて行かれて
派遣先の社長さんにガッツリ面接されて落とされた。
これ違法なの？

>>703
精神的苦痛を受けたとしていきなり提訴すればよいと思います。

ほぼ１００パーセント勝利和解できると思われます。

>>665
そいつがトンズラしたことで具体的な損害が発生したのであれば
損害賠償請求はできるけれども実際にすることはないと思われ！

派遣じゃないけど、労基署にさっき通報したら、立ち入り調査をすると言っていました。
「立ち入り調査」は、どのように行われるんでしょうか？
ある日いきなり、労基署の人が訪ねて行って、事務所の中を警察のように調べまわるのでしょうか？

何を通報したんだ？

主に労働時間についてです。

会社に通報しました

>>731
違法ではありません。

>>734
そうです。
「労基署の臨検です」とかいっていきなり入って帳簿だとか書類とか出させたり
責任者に聴取したりするのです。

その地域の労基署や担当者によって若干違いはあるようですが
基本的にいきなりのようです。

>>731
思いっきり違法です。
挨拶とか説明とかはいいけど、採用を決める面接はダメです。

【社会】ネットのブラック企業情報が就活生を惑わせる…サイト乱立、中傷の場合も
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1266649989/

スタンレー電気の偽装請負事件は、どうなったの？

Ａ社から仕事を請け負った派遣会社からＢ社に派遣された場合２重派遣になりますか？

ちなみにＢ社に派遣に行った時に派遣会社名ではなくＡ社から来ましたって言わないとダメなんですけど

某スクールのサーバー管理者の派遣案件で
顔合わせ後「スキル不足」で落とされたよ。
名目は職場見学だったけど、
やってることはまるで普通の社員採用の面接と同じような感じ。
事前に詳細なスキルシートを出したのに、これじゃあ意味がない。

ttp://tokyocs.org/0010_profile/post.html
はい、ここも偽装請負濃厚。

企業の生々しい金儲けの実態を見ると胸糞悪くなる。
企業は営利団体とはいうけれど、
金儲けのためには人を人すら思わない人格障害的な企業に変貌を遂げるんだな。
反吐が出る。

　とある派遣の超事前面接砲（コンプラガン）

事前面接は現行の派遣法でも禁止されている違法行為だから、
打ち合わせ　顔合わせ　職場見学　等の名目で事前面接が行われれば
ICレコーダーかiPhoneで録音した証拠を長妻厚生労働大臣の事務所と民主党　社民党　国民新党　共産党 の本部に情報堤供すればいいですの。
派遣法改正の猶予期間は３年だけど、事前面接の違反は現在の時点で罰則と罰金ですの。
厚生労働大臣と各政党　経由で厚生労働省から派遣会社支店管轄の労働局に業務指示が下りていくので、定年まで働きたい現場の役人は動かざるおえない、派遣なら誰でもレベル６の能力者になれる

「事前面接ジャッジメントですの。」

個人加盟可能な労働組合やユニオン経由でマスコミにリークしておけばさらに効果絶大ですの。

漏れは派遣のPGだが、
事前面談はH立、M下、T田の全部のグループ会社で
当たり前のようにやってたよ。

派遣の「事前面接」要求は、

派遣先のスケベじじいが、
かわいい女の子の派遣を目当てに要求しているのです。

そもそも、
数十分程度の面接で、人の能力などわかるワケがありません。
顔とボディーを確認したい、としか思えないのです。

労働基準監督署に、事前面接が行われたことを通報しようと思う。
会社名も分かってるし、録音テープもある。証拠はバッチリ。
事前面接が行われてることを予想してたために、事前面接の全内容を録音もしてるし、
完璧に証拠は揃っている。問題は、これを労働基準監督所に持ち込めば少しは指導してくれるのだろうか？
ついでに新聞社にも持ち込もうと思うんだが、新聞社も取り上げてくれるだろうか？

社民党、国民新党に、文書を添え、会社名、事前面接を行った担当者名、録音テープ（デジタル録音）を
送れば少しは動いてくれるだろうか？担当者名もきっちり把握してるよ。４人いる。
その事前面接が組織的に行われてることも把握してる。その証拠もある。

俺はその会社には行く気はないし、このさい、徹底的にやりこんでやろうと思ってる。
非力かもしれないが、やれるところだけはやろうと思っている。
俺を事前面接したあの担当者だけでも責任をとらすようにしたい。会社におれなくしてやりたい。

ユーチューブで流した場合、少しは反応あるだろうか？
もし訴えてきたら、俺も徹底的に争うよ。何年でも争ってやる。
名前さらしてやろうか？

>>751
労働基準監督署は、労働基準法以外は管轄外なので無理だと思う。
新聞社は、わからんね。

>>751

�@厚生労働大臣の個人事務所にメール後、選挙区内ではなく国会会館内にある事務所に電話。
　まともに動いてくれそうだと思う政党にも連絡しておく。

�A厚生労働省に電話して、「派遣会社の違法な事前面接で　申告　です。」と言えば、担当課に繋がる。
　（担当部や担当課と担当者は必ず控えておく。担当者が動いていなければ、後で厚生労働大臣や政務官から怒られる。）

�B派遣先の会社がある地域の労働局　職業安定部　需給調整事業課に、
「派遣会社の違法な事前面接で　申告　です。」と言えば、担当者は必ず受け付けないといけなくなる。
　（担当部や担当課と担当者は必ず控えておく。担当者が動いていなければ、後で厚生労働省から怒られる。）

部屋に入るなり
「人の目を見て話しができない奴はいらんぞ」
と言われて担当者の目を見ながら話をしようとすると
「何メンチ切っとんじゃ！ゴルァ！」
目を伏せると
「人の目を見て話せや！ボケが！」
以下無限ループ

「初対面の人間にいきなり喧嘩を売るような奴はいらん！帰れ！」
と怒鳴られて面接終了。

後日「根性があるので採用したい」などと書かれた採用通知が届いたが、断った。

A社に"契約社員"(S社に常駐＆3ヶ月更新の長期)として契約。
出向先としてS社に入るが部署には「M社からの人として」紹介される。
社内に公開されている個人情報では「M社から出向」と表記。
月々の給料、健康保険、雇用保険等はA社とやりとり。

A社⇔M社⇔S社でクルクルと立場が変わってるんだけど
これって二重派遣ないしは偽装請負に該当する？

>>757
する。
M社とは労使契約が無いので、労使契約の一部をS社に移転することは不可。
従って出向は不可能。
ついでに言うと、M社から直接指示を受け、M社の勤怠管理を受ける場合、
契約書の文言が請負だろうと委託だろうと、それは企業間の支払いの問題で、
法的には派遣になる。

（続き）
それがS社だと、二重派遣。

【経済】 ３月の完全失業率、５．０％に悪化…有効求人倍率は０．４９倍★３
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1272649842/

>>757
勤務先を管轄する各地の労働局需給調整課（東京は港区海岸３丁目の需給調整部）
へ調査指導を依頼しましょう。
行政の調査を理由としたあらゆる不利益は公益通報者保護制度で禁止されているので安心してね。

http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1263826901/

数日前に事前面接を労働局に通報して、面接についての打ち合わせメールと
面接直後のメールをプリントアウトした資料、面接時に派遣会社から配布された
資料の写しを提出をしました。
資料には面接に同行した派遣会社の従業員、面接に出席した派遣先の人の
名前も書かれてあり、久々に爽快な気分になりました。

質問。
契約更新されてるが、未だに担当から契約書を持ってこない。

こう言う場合、どうすれば良い？？
半月すぎてる。

>>764
契約を結んでいないと給料が支払われないのだから、
契約書が来るまで出勤しなければよいのでは。

明日のは営業が言うには、一応面談みたいなので、フォーラムから渡される資料をコピーして
訪問先の担当者の名前をメモして、労働局に通報してみようかな。名刺もくれるといいんだが、営業に
面接官の名刺くださいって言えばくれるかな。コピーでもいいんだけど。今回の案件はご丁寧に
メールで詳細まで送ってくれる親切な営業（笑）だしな。これも提出するか

あぼーん

事前面接は、証拠のために、ピンカメラで撮影するといいよ。
これは不法行為を裁判するときに証拠になるものだから、
「違法性が阻却される」といって、何の罪にもならない。

というか、そもそもトイレの個室の盗撮と違って、
相手と会う行為に対する「盗撮」はありえない。

これが違法なら、監視カメラはみな違法になる。

>>768
んなことまでして派遣するくらいなら正社員になれよ(^_^||)

>>768
罰則が無いのに裁判してもしょうがないでしょ。
面接の交通費と日給くらいは取れるかもしれんが。

撮影までしなくても、メールや当日渡される名刺、資料等があれば十分

業務委託の仕事を紹介されるのだが、
勤務時間が決まってて、「毎日出社できる人」とか条件がついてる。
これ、訴えていいのかな？

ある人材派遣会社に書類送ったら、面接は某自動車メーカーの本社に行かされた。
つまり、その自動車メーカーが「いる」といえば。その人材派遣会社が社員採用するというふざけたもの。
交通費も出なかった。

これ、悪質だよな？

通報しようと思う。

事前面接にいったら、なぜか相手が私の名前を知っていて、年齢を聞かれ、

「うちは平均年齢XX歳なんです。美大卒が多いです」
って言われた。

だったら、美大卒の若い子雇えばいいじゃんかー！
交通費返せーーーーーーーーーー！！！！！

>>1
ひどい実態だと思うけど罰則あるの？

>>775
偽装請負、多重派遣は、労働者供給に該当するので、
職業安定法違反で1年の懲役が、100万（50万だったかも）の罰金があるよ。

労基に報告しても無視なんでしょ？

この前、紹介予定の派遣で、紹介予定は、事前面接が可能と言われ、面接に行って来たが、合否は派遣先が決めると言われて、今は、結果待ちだけど、紹介予定派遣は、事前面接OKなの？

>>778
OK

>>777
労働者と雇用主が雇用契約を結んでいるのであれば労基署の管轄
派遣の事前面接みたいに、雇用契約が結ばれていない状況でのトラブルは
労働局の管轄

過去に派遣会社が事前面接で摘発された例、ある？

東京地方裁判所平成22年(ヨ)第2269号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1279244738/1

1 名前：弁護士　神田知宏[@ogaso.com] 投稿日：10/07/16 10:46 HOST:p1064-ipbf6901marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1168561303/767
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1253101296/342
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1227876135/107
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1227876135/129
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1227876135/141
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1250916411/240
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1240324429/945
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1250900272/45
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1200958827/822
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1200958827/804
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1228470513/723
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1273244498/1
削除理由・詳細・その他：
対象レス（続き）

削除理由：ＩＰ開示＆削除仮処分決定

決定正本アドレス
http://pub.idisk-just.com/fview/JJYeFLq6Ienn4lbetrsBij29tfoNshLfX_hTKVzazgzFk4QuBKbbNwg1xTQlLjzu

※ＩＰ開示も依頼いたします。

請負をうたっている会社の現場はほとんど偽装です。特に半導体・携帯。日○・○m○・ヱ○○。

求人情報誌に9月スタートのお仕事。すぐに面接へ行けます！って書いてあるんだけど