パワハラ上司を絶対許さない！

上司から陰湿ないやがらせを一年近く続けられて、胃から出血して
三週間入院したあと、復帰。その後もパワハラは続きとうとう鬱病に。

約一年間休職。産業医と部長に相談し、復帰後は別のチームに異動
しましたが、人間としても会社員としても人生を狂わされ、未だにキズは
癒えません。自分や周囲がこんなパワハラを受けている人いますか？

鬱患者は死ぬまで休職してろｗｗｗｗ

　　　　↑
こいつ頭悪そう

メンヘラー死ね

1は嫌がらせを受けるタイプ、2は嫌がらせをするタイプだな

パワハラｗｗｗｗｗｗｗ
殴ってやれよｗｗｗｗ

殴りたいけど殴れないんだよ。
リーマンならわかるだろ！

会社とは喧嘩は出来ないな。
仕方なく、付き合うしかない。

変に喧嘩すると逆に疲れるし、
あまり深刻にしないほうが

いいんじゃない。

キチガイストーカー上田家

>>1
精神的苦痛で小額訴訟
どうせできないだろな

集団ストーカー主犯格上田家

三栄工業営業

上田

基本的に、ハラスメント関連の訴訟の目的はお金ではなく名誉。

私も上司にパワハラされて訴訟とまではいかないけど会社からその上司を追い出したい。
解雇してほしい。大企業だけどどうやればいいか教えてください。睡眠障害になってます

また体育会系のスレか

>>15
自慢じゃないけど、俺は追い出したよ。
正確には上司というより上司的な立場の人。
俺と同じ主任だったけど、向こうがずっと年上でチーフ扱いの人。

簡単、黙々と仕事して実績作ればいい、けど上司にはやり方を絶対に教えない。
奴は自分の手柄にしたのは良いが、やり方分からず空中分解。
風の噂では、再就職先でもクビになったとか。

>17
私の場合は一方的に仕事与えられる立場だからそういうやり方できない…

パワハラ上司の特徴
･仕事ができない
･人望がない
･コネがない
･中途半端な学歴
･顔に迫力がない

つまり、オーラがない。
だからパワーを振りかざす。

私は今まで休職してて今の上司から嫌味言われてまた再発しかねないから謝罪だけじゃなく念書を書かせたいんですが、どうやればできますか？

>>15
解雇となると、大企業だと労働組合もあるし、そう簡単じゃない。
その上司を徹底的に監視して、不祥事を見つけて証拠を押さえ、
告発する手はある。金銭がからむようなのが理想だが簡単には
行かないだろう。
ほかには、女を使って買春させたり不倫に仕向けたりして証拠を
押さえ、社内に一斉に文書を流す。ファクスやメールは発信元が
ばれるので、郵送が良いだろう。いわゆる怪文書の類だ。
社会的制裁でもかなりダメージを与える事はできるし、本人が会社に
いたたまれなくなって依願退職せざるを得ない状況を作り出すわけだ。

>>20
嫌がらせをやめるという念書まで取るには、場合によっては弁護士の
助けが必要になるだろう。まず医者の診断書(鬱病やPTSD)を用意する。
前提として、その病気が上司のパワハラによるものだと因果関係を
証明しなければならないが、これはそう簡単ではない。バワハラ行為の
具体的内容や言動を日時まで明確にしてメモしたり録音したものを
証拠として揃える。そして本人を訴えるか、訴える用意があると
内容証明郵便で通告する。そこに和解や告訴取り下げの条件として、
「今後一切嫌がらせやバワハラを行なわない」旨の文書を出すこと、
と記載しておく。ここまでやれば、大抵の相手はビビって折れて来るだろう。

パワハラされている人へ

同一企業内の中だけでこの問題を解決する事ははっきり言って無理、
会社の外に出た第三者の機関≪労基署や行政書士や裁判所など≫を使ってパワハラの実態を明かし
弁護士と組んで会社と徹底的に裁判で争う以外解決の手立ては有りません。
検討を祈ります。

パワハラした奴にじわじわと復讐中・・・
いずれ会社にも居られなくなるだろう。
お前は相手を間違えたな。死ぬまでやるから俺は。
自業自得だ。ざまあ見ろ

席替えで上司の目の前に移動させられた…
出生街道と考えて良い？？

>>25
色んな意味で上司が可愛がってくれるつもりなのは確かだな。

パワハラで裁判で訴えた側が勝てる見込みが最近は出て来てるから、
理不尽なパワハラを受けたらどんどん訴えるべし！
「このまま放置したら、訴訟を起こしますよ」と本気の姿勢を見せる
だけでも、大企業なら体面を気にするから効果があるだろう。

新宿の不動産業者イチイの荻野政男
港北ニュータウンの横浜ライフの古澤宣雄はパワハラ王子

もっとNHKや新聞が実態をﾊﾞﾝﾊﾞﾝ報道して国会で取り上げればいいのに！

うちのバカ上司の命令はこんな感じ
�@自分が夜に飲み会をするために，勤務中の部下に魚の刺身をスーパーへ買いに行かせる。
�A大安売りの開店セールの数量限定品(私物)を買うため勤務中の部下を並ばせる。
バカ上司がいると全然仕事にならないしストレスが溜まるwwwww
これってパワハラだよね！！

>>30
その上司の上司に、
「○○は公私混同して会社の勤務時間、人件費を
ムダに使わせている」と告発してやれ！

午後半休をとりたいと上司に午前中に申請したせいか、休むなら本屋で会社用のＰＣマニュアル本を
買ってこいと言われました。
これってパワハラ？

>>32
ブックオフでwin98の参考書買っちまえw

労働組合を作る事を許されていない会社に勤めています。会社の言い分だと
『ウチは小規模事業所で社員も少ないので法律上、労働組合を作ることは適さない』と言う事だそうです。
でも、これって企業によるパワハラだと思うんですけど誰か法律について詳しく教えて下さい。
小規模事業所だと絶対に労働組合を作る事は法律上不可能なんでしょうか？
これを聞いたのは入社した時だから20年くらい前の話です。小規模事業所だと言っても
150人の社員が居る会社なんですけどでも小規模の内なのかなぁ？

>>34
嘘だよ。そりゃあ。
労働一般っていうのがあるよ。これは凄いよ。
一発だよ。こんなのに交渉されたら、終わりだよ。
>>30
パワハラっていうより、これは勘違いしてんじゃねい。
めちゃくちゃくちゃな買い物してやれ。賞味期限切れの。
>>23
弁護士なんかだめだよ。
こういうのは、腹を括って自分で解決しないと
いくら違法収集証拠といっても、裁判官は
取り上げるし、相手も証拠に基づいてやられたら
立つ瀬ないんだよ。それが通用しない会社なら
止めた方がいいね。

間違えた、全国一般だ。確か、５０００円じゃないか。
まず加入して、それから、問題を訴えた方が良い。
こういうのは（全国一般ではない）、退職金目当てのケースもあるから、
信用があるところに行かないとまずいよ。

パワハラを直属の上司から一年半やられ続けて、とうとう今日ブチ切れた。
これまでやられた数々の嫌がらせや、差別的扱い、業務にかこつけた
陰湿なイジメなどを、その上司の上司と部長、人事に直訴してすべてぶちまけて
やった。わりと大企業だから体面も気にすると考え、「証拠は全部記録して
ありますけど」と訴訟もちらつかせてやった。全面対決だ。負けてたまるか！

すげえ！がんばれ！！応援する！

面接で話したり世間話をここに書き込む馬鹿上司がいる。
人事に直訴するべきだよなやっぱり。

石塚、お前のことだぞ

37>>
すげえ！がんばれ！！私も応援する！
援護になるか解りませんが去年の４月から法律で『公益通報者保護法』が正式に施行
されています。あなたの会社やそのパワハラ上司のパワハラがこの法律に抵触する疑いが
あるパワハラであれば最寄りの行政区や無料法律相談電話なとに話して見る事も
一つの手ではないかと。弱者よ頑張れ。

パワハラっていうか、笑えない冗談かます上司（人事部長）をなんとかして…
リストラって単語を親父ギャグに交えて言ってるし
「さ〜て、来週のリスとトラさんは〜？」（サザエさんの予告風に）

ザ・ワールドをリアルに味わう日々…orz

パワハラ受けました。ひどい物でした。

http://toshiyuki0426.hp.infoseek.co.jp/

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2011-06-16 08:35:16
https://mimizun.com/delete.html

うちの上司は普通に殴るよ。
パワハラの域を超えてる。

部署の中で私一人だけ忘年会に呼ばれていません

嫌われているのでしょうか？

私も上司に嫌がらせ＆ヤツアタリされてる。
その上司が配属されて２年経つが、１年間は発狂するかと思うくらい嫌な毎日だった。
本当にいつか、衝動的にさしてしまうんじゃないかと思ってたし。
現在。
脳をフリーズさせて、明らかな嫌がらせは意図的に
無視出来るようになったけど、
なんでもない時に時々思い出して、書類のはじっこに
○○しねとか延々と書いてしまう。

7年前にパワハラ受けて鬱発症。やっと治ったらその時の上司が斜め前の席に
来た！殺してやりたい。辞めさせてやりたい。せめて処分を。。。
でも7年も前の証拠なんてねーよ。

怒られてるうちが華、って良く言われるけど、イジメ＆からかいは怒られ〜にはならんぞ
わかってんのかっ！課長！

a

雑誌「スパ！」の今週号に、パワハラをやめさせたり、
撃退したり(もちろん合法的なちゃんとした方法で)
する方法が特集記事の一部として掲載されているぞ。
理不尽なパワハラには、みんなガンガン抗議して行こうぜ！

パワハラに勝つのは難しいし企業にもよる。おれの場合は、もともと県の外郭団体で今は社団法人。
ＴＯＰは元県職員とか・・上司は64歳の小学校校長だったじじい。俺に限らず他の子らにもパワハラを。
自分はＰＣもまったく使えないし、200名分の個人情報の入ってるＣＤをも紛失。5分前のことも覚えていない。
ミスは人のせい（ほんとうに覚えてないのか、罪をきせようとしてるのか？）
3ヶ月にわたってこのじじいの行い、言動を記したノートを人事とおえらい方に渡したら、
「君には1月中に解雇通告を出すから。次の職探しもあるだろう」と解雇宣告。

正直に訴えた俺が（内部告発しそうな危険人物）として抹消処分。

訴えても、県が絡む団体にはまず勝てないだろう。
公務員（外郭団体も）って、怖いもんなしで　悪事を暴こうものなら
抹消に必死だ。俺は嘱託員だから簡単に抹殺されたというわけだ。

尚、悪行データの元はもちろんまだ自分が持っている。

それはマスコミにタレこむほうがいいと思うよ
地元メディアとか

こないだじいちゃんが入院した病院の婦長？だとおもうけど白衣の天使とはおもえないほどのワンマンな感じでいつもナースがないたりぐちってたね。
横○○○○病院の脳科のみ○○とかいうね。
あれはひどかった。わたしも介護職やってたけどあんなひとナースになっちゃいけないね。おもいやりがなさすぎる。
ナースステーション観察してるだけでわかるくらいだから相当だよ。
お手伝いさん？（助手さんかな？）に「あんた助手の癖にやすみすぎなのよ」とかいってたし同じ職場のスタッフをなんだとおもってるのかな！！
女性の上司ってこの職場だとあたりまえかもしれないけどそこの病棟にはとってもいい男の看護師さんもいたのに。廊下で鬱になりそうっていってたもん。
あんなにがんばってるナースがかわいそうだったなあ〜〜
あげくのはてには「ここはずっと入れれる病院じゃないから退院してくださいみたいなかんじだったし、接遇もその婦長さんは一番だめだったような感じがした

あれもパワハラっていうのかな・・・・スレチガイダッタラごめんなさい

会社は全て、支店長はじめ己を守ろうとし、地位を手に下っぱのパワハラは人事部で揉み消す。訴えるだけの証拠と弁護士と共に労働基準監督署へ行きましょう。

ICレコーダー必須だな。ナスで買うわ

パワハラは争いの初期段階から味方か公平に近い第三者を入れといた方がいいな。
利害がからむ当事者に抗議しても潰され闇に葬られる危険が大きい。
相手に手の内を見せずに準備しとくのは大変だが。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

営業系なんだけど契約取ってこれなければ小指つめてこいとか、首くくって保険金で会社入金しろっていわれたんだけど。
無理って言ったら思いっきり辞書で殴られたんだけどパワハラ？

【ノックダウン】硫化水素による自殺２【Ｈ2Ｓ】
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/mental/1194252197/

いいか､みんな　(ﾟдﾟ )
　　　　　　　　　　(|　y |)

　サソポ一ﾉﾚ　( ﾟдﾟ)　 厶卜ウ八ップ
　　　　　　　ヽ／|　y |ヽ／
※風呂場や自動車の中なら、
　　各２リットルづつでじゅうぶんです。
※サソポ一ﾉﾚの代わりに自動車バッテリーの硫酸でもいいですし、
　　厶卜ウ八ップの代わりに石灰硫黄合剤という農薬でもＯＫです。
　　　　　　　　　　　　　°。o
　　　　　　　　( ﾟдﾟ) 。o°o。
　　　　　　　　(ヽ／ヽ／
　　　　　　　＿
　　　　　＝(＿)○_
※詳しくは↓
http://funeral43092.web.fc2.com/c_suicide/


用語解説

★厶卜ウ八ップ（六−○ハップ） ： 硫黄（硫化カルシウム）入りの入浴剤。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　医薬品なので薬局・薬店でしか買えません。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　通信販売でも変えるところもあります。

★石灰硫黄合剤 ： 厶卜ウ八ップとほぼ同じ成分の農薬。ホームセンターのガーデニング用品コーナーで買える。

★サソポ一ﾉﾚ ： 有名なトイレ用酸性洗剤。塩酸が9.5％含まれている強酸性の液体。
　　　　　　　　　　（自動車用バッテリー硫酸液でも代用可能）

パワハラしまくってた上司が社長にチクられて左遷になったぜ！！
やっぱりひどいことしてる奴は自分に跳ね返ってくるんだよ

>>60
それはもう犯罪の域

31歳　村上太一

このレスはノックダウンしました。

おそらく、ここに書かれてあることは氷山の一角だろうね。
今の日本の企業なんて、突っつけば、いくらでも埃が出てくるだろうと思う。

一番きつい営業はどれ？
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1176635756/296

296 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/09/01(土) 12:05:15 ID:fa9EP4190
生和建設株式会社

人事部（担当：秋田／川原）
当日、生和建設の面接にビックリ

挨拶なしにいきなり入室、俺は慌てて立ち上がりあり挨拶する
　　　　　　　　↓
自分の名を名乗らず、履歴書と職務経歴書を見る
　　　　　　　　↓
『お前なぁ〜』から話が始まり、終始俺を愚弄し続ける
　　　　　　　　↓
結局最後まで説教が続き２日後には不合格通知
履歴書みて気に入らないなら初めの書類選考でおとしてほしかった
交通費と時間がもったいなかった
初対面で『お前、お前』って何様なんじゃ！！！！
たしか設計の本部長やったけな？？あのおっさん
めちゃくちゃ腹立ったので書き込みします。
皆さん転職頑張りましょう。
生和建設を受ける際には覚悟してくださいね

パワハラでもないし、上司でもないが、阪大の椿原慎二は死ね！

俺の上司って部下にはとーーっても厳しい人。
でも自分にはとーーーーーーーっっっっっても優しい人なんだ。

うちの上司も、カンカンになって俺に罵声を浴びせた後、
結局自分が間違ってたと気づき、「あれっ？そうか・・そうなのかな」と
謝りもせず自分の席に戻っていったりする。
しんでくれよお前、と内心むかつくが口には出せん。

いいかげん「おとなの態度」をとって穏便にすませようと考えることから
脱却しなくてはならんのではなかろうか。
自己の退職で結末を迎えるのならば、加害者の退職も当然なされてしかるべき。

あ

よ

スイミングスクールで働いてるんだけど先輩が主任のパワハラ(と言うかいじめ)で
鬱病になって一年間休職した。症状も良くなり別の部署で復職したけど
そこにあのパワハラ主任が移動してきた。この主任は支配人の目の届かない場所で
ネチネチ先輩を追い込み、先輩はまた症状悪化。結局退社に追い込まれた。
そうなると今度は別の人間をターゲットにして同じ事の繰り返し。
今度は俺の番かなー。この主任を何とかして制裁たい。

パワハラ上司をなんとかしようとするより

会社、辞めちまったほうが早いんでね？

会社辞めてどうこうできるのも若いうちだ。
そんなパワハラに屈してたら生きていけんよ。
逃げた物はまた目の前に出てくるもんだよ

土日、祝祭日出勤。営業者の貸し出しには営業者借用書の理由に（私用）と書く、全ての責任は私が取りますと捺印。
実は仕事！、一度納品と書いたら（私用と書きなさいと）長の指示。
サービス残業と、長の責任逃れのための偽文書だ。
労働基準監督署に問い合わせると、立派な犯罪だそうだ！、その日付けのローン契約書が２〜３年分証拠として残ってるのに・・・
バカな長だ！
何とか羽毛、そろそろ危ないので撤収します。

パワハラしてたやつが濡れ衣で懲戒免職になったが
濡れ衣という証明は私しかできない状態だったので
「私はパワハラを受けた以外は
異変は特に気付きませんでした」と
知らないふりをしました

>>78
今は『してやったり！』と思ってるだろうけど、
必ず自分に返って来るよ。
家族の病気や、パートナーの裏切りみたいに、
違う形で返って来る。


酷いことしちゃいましたね。

>>75
その行動の結果、会社のメリットはつぎのごとし。
問題が紛糾して、外部機関に舞台を移して大騒ぎになるなどし、
企業イメージと信用と売り上げが下落する心配が、
その被パワハラ社員が辞めてしまうことで一挙に解決する(仮に、辞職後になにかいってきても、おそらくは在職中よりは処理がたやすい)。
会社にとって、これほど安堵と幸便なことはない。

パワハラした奴は必ず自分に返って来るってのはわかる

家族の病気やパートナーの裏切りみたいに違う形で返って来るってのもわかる

懲戒免職になるってのも返ってきてるしなぁ

パワハラしてる奴はなにかしら突然の不幸が多い

会社ぐらいならいいが、自身の人生に悪影響ありそうだよな。
そういや付き合ってた年下のパートナーに別の相手が出来て去られたり
相手はいても結婚出来なくて障害独身で過ごしそうな悪寒がする自分

>>81
お前自己保身に走るタイプだろ？行いは自身に帰るんだよな。

パワハラしてる奴の奥さんが突然死んだりする事実
そしてさらに荒んだ性格になりパワハラを重ねる悪循環

バワハラした上司が管理する部署は縮小され淘汰されるしな
身から出た錆びとしか言いようがない
自身の行いを恥じるといいさ

>>80
結果、辞めないで事実を暴いたほうがいいということだ。

他にもパワハラで退職に追い込まれた社員がいたので自分に矛先が向いたときには
しっかり証拠を残させてもらった。

「言った」「言わない」で何度も揉めてればいい加減、上司に言い逃れされない方法を
考えるのが普通だと思うんだけど。言った覚えがないと言い張れば通用すると思ったのか。
パワハラ上司とその家族がどうなろうと、知ったことじゃない。

「指導・叱る」と「パワハラ」の区別くらいついてます。嫌がらせが半端でなかった分
仕返しし足りない。同じ職場から何人もメンヘラ・退職者が出れば周囲だって気付くだろうに。
それでもまだ、他の部署の社員にいい顔をしたり、辞めた社員を悪く言っていると思うと腹立つ。

パワハラって何種類かあってさ、陰でチクリチクリ
まわりに悟られないように、それを継続して続ける方がダメージがある。
これが１番発覚しないし嫌なタイプなんだよな。
それで他人に罪をなすり付けたり平気でやるから
極悪人と言われるんだよな。

バス運転士】焼身自殺【名古屋市営バス】
1 ：名74系統　名無し野車庫行：2008/01/14(月) 08:49:31 ID:iCcxjc7t
名古屋の市営バス運転士が自殺。
社内イジメが原因か？
声が小さいから葬式と呼ばれていた？

今、朝日テレビで特集している。
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/bus/1200268171/l50
名古屋市交通局バススレッド其ノ七
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/bus/1193561155/l50
焼身自殺はパワハラ原因か、名古屋市交通局バス運転手の遺書見つかる　[01/11]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1200018633/l50x

神●中ス●ミ●グ スクー●の
お●わの陰湿ないじめで何人も会社を辞めている。
辞めるときは報復が怖いので、皆適当な理由で辞めている。

>>90 ちょっとしつこいね。
それほどこだわるなら、行動すれば？

>>90
方法はふたつしかない。
同様に「適当な方法で辞めて」、解決を捨てる道を選ぶか、
スレ・タイ「パワハラ上司を絶対許さない！」のみちをいくか。
泣き寝入りか、「許さない」かの選択は、誰がどうこうするということでもありません。

懲戒免職になった本人がいる？

懲戒と諭旨は意味が違うだろ？
転職活動で苦労すれば離職票は自己都合でも
会社潰れたと言うのも沢山いた時代が氷河期だ。
世間知らずすぎだろう。

氷河期は大卒でも職にあぶれた時代だ。バブル入社の頭ん中がお花畑には理解が難しいかも知れないなあ。
図体でかいと栄養が脳まで行き渡りづらいのかもな。

パワハラする人は頭にお花畑しかないの？

とりあえず中●は氏んじまえ

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

クソ上司に地味にパワハラ請けています。
やり方が汚くて陰湿なんだ。

よ

うちの上司、俺にだけ朝の挨拶してくれないんだよね〜。
俺　「おはようございます」
上司「・・・・・・」

今日はみんなの前で嫌がらせみたいに
俺　「おはようございまーす」
上司「・・・・・・」
俺　「おはようございまーす」(声のトーンを変えず)
上司「・・・・・・」
俺　「おはようございまーす」(声のトーンを変えず)
上司「・・・おはよう」

３回目でやっと返事もらったー。
周囲に多少は、"部下に挨拶をしない、嫌な上司"を印象付けられたかなー。
俺、どんどん執拗で陰険になってきてる？

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

高野実はパワハラ部長

富○通のパートナー会社（親子じゃない）で派遣やってた時に、人事勤労課のＫっていうデブメガネに散々いびられてた。

指示した内容言ってないだの、帰ろうとしたら山の書類渡して『急ぎでシュレしろ』、派遣だからやれる業務制限してるくせに知識ないだのなんだのケチつける等々。

某プリンの派遣だったけど、パワハラって相談したら最初はうんうん話聞いてたくせに、その後あれよあれよと契約解除に持ってかれた。

バカバカしくてやめたけど、あん時労基署いっとけばよかったと今でも後悔。

>>104
お前のはなんかウザい

可哀想だが、派遣はヤツアタリとか嫌がらせの対象なんだよな・・・。
請負や派遣に対して、心から紳士な態度の大手社員なんて見たことない。

派遣はリーマン板にクルナよ

>>103

もしかしてライフ何とかの人？
俺もあいつムカつくけど、社長には何気に気に入られてるみたいだし…

実名出すのは良くないと思うけど、良く言ってくれた！

昔、日本橋にある楽器の卸問屋に勤めてたが、部長の気分次第で方針が
変わるワンマン体質だった。昼飯も部長が決めるんだぜ、おかしいだろ。
ヒラには飯の選択権もない。食ってる間、みんな部長のオレオレ話に耳を
傾けて「さすがですね」ってヨイショの嵐。週1の貴重な休みも、部長主催の
くだらねぇイベントに呼び出されてそこでもヨイショ。断ろうものなら
即刻難癖つけられてクビだ。
残業代の支給対象時間は低いくせに、オカシナ売上げ目標提示されて絞られる。
そのくせ、「あんま残業すると監査入るだろ」って怒鳴られるし。

正直今でも殺意感じる。

>>108
うはｗｗｗｗｗビンゴｗｗｗｗｗｗ

>>110

やっぱあのハゲかw

仕事はできるのかもだけど、
日中は無駄話ばっかして、そのくせ一人遅くまで残業。
ウザいから仕事片してとっとと帰れっつーの。

怒るのも一言で済む事をクドクドクドクド…
余計な話まで持ち出して。
あのハゲ時間時間強調するけど、お前のそれこそ無駄だって。

てかなんであんな管理能力ないやつが部長？
管理方面のまとまりの無さは、
最近の採用の多さじゃなくて、あれが原因にしか思えないんだけど。

ちなみに在職中の方ですか？
別に答えてくれなくても良いけど、なんか会社行くの楽しみになったw

世の中は因果応報なり。
パワハラ上司はロクな死に方しないよ。

会社の金で飲むことしか考えていない上司。
人の金なら２軒目行く上司。
タバコ臭い息で話かけてくる上司。
入力方式がカナ入力の上司。
メールで改行ができない上司。
マイナス思考の上司。
役職だけで生きている上司。
友達がいない上司。
家庭では居場所がない上司。
自宅では奥さんから禁煙と言われている上司。
人の前で話がヘタな上司。
転勤しても前の職場から連絡が全くない上司。
嫌いだから連れてくるなと言われる上司。
ウィンドウズビスタにしたと自慢する上司。
缶コーヒーも奢らない上司。
すぐに領収切っとけと言う上司。
自分の上司が来るとおとなしくなる上司。
オレの権限で！とすぐ言う上司。
プレゼンが苦手な上司。
出来る男と勘違いしている上司。
ゴルフがヘタな上司。
散髪は千円カットの上司。
自分の肩書き入りの名刺を飾っている上司。
飲み屋の女性にすぐに名刺を渡す上司。
自分の携帯では絶対に電話しない上司。

>>110
在職中なんだぜ
俺も同志が見つかってうれしいんだぜ
でも、奴から離れたいので転職活動中なんだぜ

奴の下で働いてる人たちは我慢強いな
もっと辞めそうなもんだが

>>110
内輪の話続けるのもアレなんで、
まだ喋りたければこちらへ
http://6022.teacup.com/takanominoru/bbs

馬鹿次長よしゆき！
脳みそ筋肉で出来てるから都合悪くなるとすぐ怒り出す。
氏ね！

ﾎﾜｲﾄｶﾗｰｴｸﾞｾﾞﾌﾟｼｮﾝ復活【衆院通過】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1195963158/

平安・お局・糞・眼鏡・馬鹿息子！
雄間恵南下尾曽和根ー世糞婆婆ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！

俺の職場のホープが新しい上司とそりが合わないでいるが、見てて
痛々しかった。
毎日細かいところ(俺たちが同じことやっても何もいわれない)を
粗探しされて
「なんでできないの？」と説教されてる。
問題おきてから注意するけど、事前のアドバイスは全くなし。
指導じゃなく、完全にいじめ。
連日そんなこと言われ続けたせいか、この前とうとう
「だってできないからしょうがないじゃないですか」
と開き直った。
そっから吹っ切れたのか、注意されても全然言うこと聞かなくなった。
トラブル起こしても全く反省しなくなった。
結局今月で辞めることになったけど、本人の将来が心配だ。
能力の問題というより、上司の資質に問題ありだと思った。

下記の会社は、サービス残業させるし、残業代も出ない。
休日出勤当たり前、賞与なし、また、入社時に社会保険未加入ですので、
けして応募に応じないでください。就業規則を配布しない。
更に、入社しても、50代のベテランが仕事が遅い等、会社の会長に報告して新人を辞めさせて
います。(実際はそのベテランが休みをとっているため、仕事のチェックができないことを知らずに)

株式会社アイピーテクノ
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-techno/index.html
Ｍａｉｌ：[email protected]
ＩＰ_ＡＧＥＮＴ Ｃｏ　（株式会社ＩＰエージェント）
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-agent/index.html

パワハラ馬鹿上司が居なくなりました。
今日は飲むぞ

いいなあ
追い出したの？

>>119
ウチの会社のとなりの部(グループ)の人間関係もそんな感じだ。
去年(今年度)の新入社員とその上司のそりが合わず、ここ一年見ていて
本当に痛々しい。
聞き耳を立てると、やったらやったでなぜ俺を通さない、やらなかったら
やらなかったで俺を通す必要なんか無いだろう、さっさとやれだと…。
その上司も前後のアドバイスも、後々のフォローも全くしていないんだよな。
新入社員も何か聞きに行く時は明らかに怯えてるし…。
部も立場も違うが、何のアドバイスも出来ない自分もﾍﾀﾚだが、あれは
もうパワハラだ、というか、その上の管理職、目の前で行われている
行為ぐらい咎めろよ…。

うちの会社の上司も、大人しい中途採用の子を嫌がらせしてる。
団塊世代たちは口々に「可哀想だね」と言うけど、
結局口を出すまでには至らない。
上司の機嫌を損ねると、査定が下がるからね・・。

終業時に不良上がりの係長様から
「今日は俺の誕生日なんだ、なんかジュース奢ってくれよ。」
ありえないシチュだった…サイフ置いてきたんでとかいって逃れたけど
普通は逆でしょうが。
パチンコと車にしか能が無いゴミな奴は早く死んでくれ。

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

俺の直属の上司はパワハラ、仕事しない最低な
上司だ。随分悩まされたが、今年6月の定期異動で
転勤、俺は残る事を人事課から聞いた。
昨日は一人で祝杯挙げた。
寿命が数年延びたな。

上司に個室に呼ばれ、そこで胸倉を掴まれたんだが（１分間位続いた）、
これって暴行になるのかな？

殴られたわけではないから外傷はまったくないんだが、精神的ダメージがかなりある。
怒りが収まらず、仕事も手につかない。

おれはここ５日間ほどメールで社長から嫌がらせ受けてる
「おれの会社でお前が一番使えない」とかいった内容
しかもほとんどの部署がこのメールを見ている
一応証拠としてメールは全部取ってある
どこに訴えたらいいかな

毎日毎日『会社来なくていいよ』と笑顔で平取締役から言われて・・３年
PCの立ち上げも満足に出来ない・・○尾部長さんよ
総てリカバリーして辞めてやるよし労基には確実に報告するから

群馬県パワハラエンジニアリング許さない

使えない上司に逆パワハラしてます(^-^)精神的に追い込む計画です☆

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

今日の講演は良かったなあ。
パワハラの話も出たから、あのハゲ経理部長にはダメージがあっただろう。

辞める前に、パワハラ糞上司に仕返ししたい。
マシンの管理者アカウントのパスワード知ってるから、
辞める前に時限爆弾仕掛けたいんだけど、
一番痛い爆発の良い方法ある？

>133
方法教えてください。俺もしたい。

>>136
今までの不法行為を労働基準監督署にチクるといいよ

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

>>135

今日接する機会あったけど、全くそんな様子なかったよw
てかあいつはマジで逝ってるって、目が。
キチガイの目してるもん。

>>123の新入社員ってわたし？
マジであのくそＤＶ課長シネ!!!

すぐに怒鳴りつける感情直結型の人に切れた。部長にその人とは仕事が
しにくいと相談し、改善を要求した。ポイントはただ相談しただけでなく
きちんと改善を要求したところ。人間関係の調整は部長の職務の一つだから。

部長とその人とのMeetingの後、その人が大声でわめいていたのが気持ちよかった。

それから2週間たったいま、その人はだいぶ大人しくなりました。

直上の上司から色々パワハラ受けてるんだけど漏れの場合部長とか周囲が良い人で理解
してくれるんでまだマシかもしれん。

ミーティングでもいつもの調子でやってくれたら逆に部長と本部長から怒られてやんの（笑）
先日ついに年下に出世競争先越されてザマーだった。
とりあえず裏で色々チクってるしそいつの出世は間違いなく無いな。

でも会社合併するし周囲にいつまでも理解のある人がいるかどうか不安なんで鬱。
漏れの場合仕事が特殊（商社だけど技術ポジションで直の上司の商材に関する仕事）なんで
直の上司からは離れられないのよ。まぁ漏れが抜けたら一番困るのはそいつなんで今から色々
トンヅラする準備しとこう。引継ぎなしで難しい事色々やらされて一人で必死で勝ち得たデータ
の数々をムザムザ渡してたまるかい。

上司にエスケープゴートにされた場合の復讐方法ってなんかある?

新入社員時代にパワハラに、課長主導で部署内でパワハラにあってた。
こいつらは普通じゃないと気づき異動の希望を出し、幸い受理されて新しい部署で経験をつみ役職にもつけた。

今度の春に、パワハラに加わってた先輩の一人（先輩だが年は同じ、未だにヒラ）がうちの課にやってくることになった。
正直なところ仕返ししてやりたいが今の上司はまともな人なので、当時そいつからされたことをそっくり返してやるというのは難しいし、
これでも社内では「礼儀正しい好青年」で通っているので、あんまり表立ったことをしてイメージをぶち壊したくない。

露見しないようにうまく追い込んでく方法は無いものかな……。
それとも、まともな上司の下で働けることに感謝して、恨みは水に流すべきなのだろうか……。

マジレスだが、追い込むのはやめとけ。
「俺はあなたを今も恨んでいる」と一言言うだけで終わりにして、
仕事上は平等に接しろ。

>>137
上司に文句言わせない位の能力と知識と実績を身につけるのが条件。ﾀﾞﾒ出し攻撃で追い込む。ちなみに来年度はｵﾚの昇格決定でｵﾚの方が上司になります。

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

今日はクソハゲ部長と喋っちまって気分悪いぜ

俺だけ朝の挨拶の声が小さいから聞こえないと難癖をつけられて
みんなの前で朝から「（挨拶の声が小さいので）社会人失格だ」とか
目だったミスは無いはずなのに「それが仕事の粗さに直結している」などと
意味の分からないいびられ方をされるのはパワハラでしょうか？

自分が悪いのか上司が悪いのかよく分からなくなってきました。

>>150
こっそり録音して、労働基準局に持ち込めお

俺は派遣で今の工場に入って約1年半近くなるんだけど、
入社した日からずっと係長に仕事中に邪魔をされている・・・
というかアホすぎて与える仕事がないから暇でうろうろしている

何度も課長に言ってるんだけど改善されないからほっといたら
先々週くらいに作業中の俺にそのアホがぶつかってきた・・・

コミュニケーション能力がない奴なので当然謝ったりもせずにどっかいった
それを言おうと思って、もう一人の係長に相談しにいったら

「頭冷やして来い」とかいわれてこっちが悪いみたいな言い方された
完全にぶちぎれたのでその日でやめるっていったら
派遣会社から説得されて絶対改善させるから続けてくれ

っていって先週の金曜日からいってるんだけど、何も変わらず・・・
これはパワハラになるのかね？辞めさせてもくれないんだけど・・・

僕は会社で、ヤクザみたいな上司に
毎日耳元ででかい声で怒鳴られたり
机蹴られたりしてて恐怖で体中震えあがり、心臓もドキドキして
仕事してます。

これは、パワハラでしょうか？
最近はちょっと慣れつつありますが…

>153
その上司に手紙を書いてみたらどうかな・・？
「・・○○さん、僕はあなたの事が好きになってしまいました。
耳元で怒鳴られるたび、快感が駆け抜けます。
あなたにもっと怒鳴られたい、という欲望を抑えることが出来ず
ミスを連発してしまうのです」

後のことは自己責任で。

tknmnr氏ね

前後左右の席が課長な俺は鬱です。

上司のサビ残強要を諫める
　↓
パワハラを受ける
　↓
うつ発症
　↓
休職　←オレは今ここ
　↓
失職
　↓
うつ悪化
　↓
自殺

上司を諫めるなんて、馬鹿なことをしたよ...

Y河で新たなパワハラが流行しているらしい　この会社建前ばかり立派で、中身はホンとダメだわw

横河電機？ダイヤモンドっぽいマークだよね。

上司は仕事出来ないやつなんで、いつも他の団塊に
書類の指示ミスがばれるのを恐れてる。
昨日も俺に「おい、俺が最終チェックするからな。俺にチェック回せよ。分かったな？」
と念を押していた。

で。
翌日、すっかり忘れたフリして、ミスに厳しい他の団塊にチェックを回してやった。

「なんだこの指示は！誰がやったんだ？」と問われてロコツに慌てている上司を見て

ざまあ・・・wwwww
と内心笑っていた。
だが、上司は往生際が悪いやつなんで、懸命に俺の責任にしようと
シドロモドロで意味不明な言動をとっていた。が俺は聞こえないふりした。

上司の言動に怒りを感じてストレスをためている人は、
上司のとの対話で得られる(浴びせられる)発言内容を経緯がわかるように時系列で文書化すると良いよ。
そしてそれを上司に読ませて発言の真意を確認する。もちろん、その際のやりとり・発言の記録も文書化する。
そしてその文書を自分で読み返してみる。また、家族や信頼できる友人などに読ませてみて
どちらの発言内容がおかしいか聞いてみるのも良い。文書化する事により客観性が得られてくるわけです。
そして、この上司の発言はやはり問題だとの確信を持てるようになったり、もう我慢ならん！とキレそうになったら、
その文書を持って会社の最寄りの労働局へ相談を。
ちなみに私の上司にその時の対話内容を文書化して再確認させてみたら、その段階で態度を軟化させてきた。
私の真摯な意見をズルイだとか卑怯だとか被害妄想だとか言いやがって聞き捨てならなかったもんで。
上司の身分にも種類があって、組合員に属している上司か、
組合員ではない会社側に属している上司かで発言責任の重みも違ってくる。
みんな、理不尽な上司に絶対負けるな。

徹夜・超過残業を強要する。
体壊しそうな厳しい飛込み営業を強要する。
辞めそうな人間に対しては「転職先にお前の悪い噂をばらまく」等脅す。
ことある度に「給料の査定を半期にして給料を下げる」と脅す。
体型・禿げ・身長・出身地等あらゆるポイントで社員を蔑み笑う。
冠婚葬祭で休む奴を恫喝する。
昼飯、夜の飲み等、社員に全力疾走で場所取り強要。
ちょっとでも早く帰った社員（21時前）は帰宅途中に携帯で呼び出して説教。そのまま徹夜命令。
挨拶、言葉使い、服装等ちょっとでも気に入らないと大声で怒りまくる。

そのくせ自分は人望のある慈悲深い人格者と思ってる。仏教なんかにこっちゃって。
基地外雇われ社長です（元都市銀行）

○滝　
すぐキレる　どもる　ギョロ目
人の粗探しばかりする　仕事はろくにできない
こいつは相当ストレスが溜まっているんだと思う
だからストレスのはけ口ととして俺たちにぶつけているんだ
こんなパワハラクソ上司どっか異動してほしい

また明日から高野実の顔見ないといけないのか
もう死にたい

無能で仕事がよく分かってなくて、あいまいな指示しかしない上司Ｙ。
「これ、直したほうがいいらしいんだよね〜。よく分からないんだけど・・
確認して」
「どの部分を直せばいいんでしょうか？」と聞くと
「だからあ！直しとけっていってんだよ！」←キレる。
他の人から言われただけで、どこを直したらいいのかオマエわかってねーんだろ？

お前、自分が無能なのを部下のせいにすんな。


完全にしね。

分からないから聞いたのに、何でキレるんだろうな。

うちの上司、「確認して」が口癖。
何を確認してほしいかは一切言わない。
聞くと、キレる。

あと「書類をよく見ろ！」と俺の見落としのようにみんなの前で怒鳴った後、
実は上司の見落としだったという事が何度もある。

あるあるww

>>162
最寄りの労働局へＧＯ！

★35歳超45歳未満の転職サロン Part87★
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1202835977/l50

パワハラ天国北海道庁　テレビでも紹介されてました

あいつのせいで、後輩にまで

「ビクビクしちゃってますよねーーーーー」

といわれてしまった。
みんなまとめてしんで☆いお。

俺の会社の同僚、新しいプロジェクトの開始時に
「死んで」
って役員から言われてた。
確かに、そのプロジェクトはボロボロだったが・・・

ウチの馬鹿社長は
すっげーワンマン。
機嫌悪いと挨拶しても無視する。社員の意見は文句ととらえ、嫌なら辞めろが口癖。
気に入らない事があるといい年してクソガキみたいにブチ切れ、怒りにまかせて暴言吐きまくり。
ネチネチしている。
イエスマンが大好き。
とにかく自己中。
決め付けで物を言う。
なにかと辞めてもらうを連発。


もうね馬鹿すぎて
うんざりです

きる権限があるからおごれやと言う課長様
さすがですね。
課長にもなるとやることがちがう。

帰り際に何か言いたげだったね。いちゃもんつけたら俺もやるからな

【全国創価住人監視プロジェクト】もう見て見ぬフリはやめよう。創価こそ、いまそこにある危機！

*古くから数々の組織的不法行為を繰り返してきた創価学会
自分達に都合の悪い相手を敵対者と呼びストーキングし嫌がらせを繰り返す
創価の事業者が儲けるために謀略を巡らせライバル排除
メディアに学会員を送り込み対創価報道を操り学会員タレントばかりで固めた番組を垂れ流す
選挙になれば誰彼構わずしつこく電話したり敵対候補支援者として隠れ信者を埋め込む
犯罪がばれそうになると創価警官も利用し創価住人で口を揃えて「あの人は頭がおかしいんです！」
危ない橋にはヤクザで対処
フランス等でセクト＆カルト指定されてることを創価本部が認めていても「そんなのはデマだ！」

いまや与党に食い込んでいる危険団体「創価学会」
これを支える本当の基盤とはなんだろう？
それは全国各地で当たり前のようにまわりに住んでいる「創価学会員」なのだ
そして犯罪の実態となるのもまた「創価学会員の住人たち」なのだ
いわば創価学会の財布であり創価学会の手足とも言えるだろう

この日常生活で見かける「創価学会員たち」を抑制し排除するにはどうすべきなのか？
宗教論での論破などに正規宗教関係者は力を入れるが間違っている
そもそも「宗教団体という認可」があるだけで宗教ではないのだし数の力や数による庇護のために群がったゴキブリでしかないのだから

【創価学会員の住人たちの行動に目を配り　不審行為は徹底して近隣周知に努めインターネット上へも配信し必要ならば学会員個人情報も配信する
不法行為学会員は会社や管轄組織などに即刻通報　全国（世界）規模で「創価学会員の生態」を共有し無知なる一般人へ認知を深める】

これこそが最終的に創価学会の力を弱めるだろう　そして創価学会による被害者を減らす力となるだろう
賛同し行動する者すべてがこのプロジェクトの長でありメンバーとなる
個別の意思の集合体であるがゆえに数にも圧力にも負けないのである
もう見て見ぬフリはやめよう。創価こそ、いまそこにある危機！

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/bake/1184379261/

パワハラかどうかわからないんですが…

ボーナスを紙の上では２ヶ月分出してもらってるんですが、実際もらう現金は、税金控除後の金額を社長と折半させられています。
当然、社会保険事務所への申告額は２ヶ月分ですので、税金は２ヶ月分に対してかかってきます。
でも実際もらっていないお金の分まで税金を払うなんて…おかしいですよね。
心療内科の先生にも「そんな話聞いた事ない」と驚かれました。
この会社は４月で辞める事にしましたが、税金の事だけが納得いきません。

うちの会社は社長と私の２人きりの会社なので、同僚もなく、誰に相談したらいいかわからなくて…。
ちなみに、うちの社長は>>174さんみたいな、ワンマンで傲慢な社長です…

>>179
たぶん犯罪　税理士に確認か調べて訴訟してお金取り戻す

>>180

ははは犯罪ですか！？
なんだか、大事になってしまいそうですね…
レスありがとうございました。
聞いてもらえただけでだいぶラクになれました。

クソハゲ部長死ね

パワハラ上司を３年間ほど全寮制で再教育する
「○塚ヨットスクール」か「日○学園」みたいなの設立したら
はやるかも。

489 名前：小川明利（池田電気株式会社従業員）[] 投稿日：2008/02/09(土) 08:50:39 ID:3AIPvaWr0
俺はこんな風にパワハラを行ってやったぜｖ＾＾

・ちょっとしたミスでも容赦ない叱責、無視。
（俺様と仲のいいVIP待遇の女性社員に毎日奴の言動を部長と俺様に報告させてた。その度に奴を誰もいない部屋に呼び寄せて糾弾）
・些細な事を理由として部下の人事査定評価を意図的に下げる。
（査定評価にあたり奴が書いて来た書類は破棄して、部長の意を受けた俺が同席の上で書き改めさせた。）
・言葉や態度による暴力。（バカかこいつ？こいついっつも何してるんや？等あいつの目の前で言うのは日常茶飯事）
・悪意がなかろうが些細なことで一方的に疑ったり、怒鳴ったりする。（疑うどころか鼻から決め付けると言った方が正確だな）
・さんざん疑った挙げ句、事実無根であっても詫びるどころか「疑われる方が悪い」などと言ってさらに怒る。
・あいつの上司・先輩・俺の悪事や過失、業務上のミスを奴に転嫁する。
・業務上のトラブルでも、実際に命令した先輩が「そんな指示は出していない」「アイツが勝手にやったこと」などと
関与を否認することは常識的に行ってた。
・あいつの粗探し、侮辱、（それがきっかけで部署内・社内いじめに発展）他の社員の同じような失敗は勿論軽く笑って終わり。
・奴が出張手当金もらうための書類は捨てた。
・さらに回覧板からあいつの名前を消す
・あいつが仕事上判押して俺→部長経由であいつのところに戻ってくるはずの物が戻ってこないなんて日常茶飯事な環境を上手く作り出せてた。
良く言えばワンダーランド。
・ワンダーランドでは人事や仕事内容は他の部署の一般の社員と和気藹々と雑談しながら話しあってフィーリングで決める。
他の部署の人「はっはっはｗどーせ無理無理ｗｗｗｗやらすなｗｗｗ」VIP女性「ははｗｗでしょー？」→やらせてた仕事をやらせないことに決定。
・部長は奴が異動して来たら「飛ばされて来たｗ」異動できなかったら「引き取りておらんかったわ」異動できたら「ほっぽり出してやった」
と、他の一般の社員と談笑。部長、小川の息のかかったVIP女性が「もう辞める？引き取り手いなかったのよ？次はどこに飛ばされるの？」と何故か人事を語る。
・さらに回覧板からあいつの名前を消す

>>183
いや、そもそもがパワハラ上司そのものが、
かつての戸塚ヨットスクールやら日生学園やらの
“教官”の資質(笑)なのだから、それはちょっと。

>>184
小川って奴かなりイカれてるなｗ

池田電機程じゃないけど俺がいる会社でも友人がパワハラされてる。
会社が気まずい雰囲気になってて仕事する気も失せる。

堪忍袋の限界を越えました。

「あなたは決め付けてばかりで部下の報告を聞きもしない。
結果を見ないで勝手な判断を下す、意見すれば恫喝する、その決め付けをやめろ」
てな内容をガンガン怒鳴ったら、奴も負けじと怒鳴り返してきた（いつものことだが）。
こっちは「部下の話を聞け」と言ってるだけなのに、
なぜか奴は
「お前も１０月に遅刻しただろ！」「前にもミスをした！」
「お前こそ人の話をきかない！」
とてんでバラバラな話を持ち出し、こっちを凹ますのが目的になっていた。
躍起になって過去の些細なミスを思い出す姿がむしろ滑稽だわ。
全部文書化してセンター長に提出しますから、イノブタさん。

何このスレの奴ら…


自分が仕事できないから上司に嫌われてるんでしょ？それを「パワハラ」とか言って上司のせいにして。。。

ダッセー人間辞めたら？

仕事の出来とは別なんだよね。
出来ても出来なくてもパワハラって生じるから。
パワハラ上司のいる所にパワハラがあるって感じよ。
誰が来ても発生するし、上司をどこに飛ばしても発生するし。
本人に自覚してもらわないと治らないから、うちでは研修施設に送ってる。
数ヶ月〜数年して、綺麗になって帰ってくるのさ。

ある人から聞いた話だけど、セックスレスの既婚男性は、欲求不満のはけ口を自分より弱い立場の者（部下・後輩や妻・子供）にぶつけやすくなるらしい。

持論で申し訳ないけど、つまりこういうことじゃないかな？

セックスレスになる→欲求不満になる→小遣いがない（少ない）→欲求不満になる→でも風俗に行けない→欲求不満になる→はけ口が見つからない→欲求不満になる→自分より弱い立場の者にはけ口をぶつける、という悪循環を生む。

つまり、セックスによる征服欲が満たされないから自分より弱い立場の者にはけ口をぶつけるんじゃないかな？ある程度夫婦生活があったり、セックスレスでも小遣いに余裕があって風俗に行けるなら、その悪循環は断ち切れる、と思うけどどうかな？

改めてセックスとオナニーは別物だと思うと同時に、既婚男性の上司・先輩で弱い立場の者にはけ口をぶつける人を見たら、「あっ、この人、エッチしてないし、風俗に行くお金がないんだ！かわいそうに…」と影でクスッと笑おう！

↑…でもこう思えるのは、給料がすべて自分の自由になる独身者だけの特権だから、あまり意味ないかな？

>>191
おれの上司は３０後半毒男なんだがパワハラっす
まあ別に権力を振りかざしてくるわけじゃないからパワハラというかヒステリーだな

パワハラ経営だな

お前ら、さっさと辞めろ。
仕事もできねークズのくせに会社に権利ばっかり主張するゴミ共が。
お前らみたいなカスは、自主的に辞表出して会社に貢献しろよww
存在そのものがマイナスなんだから、消えて良いよ。
お前らが上司に怒鳴られるのは、仕事できないからなんだよ。
普通の知能が有れば出来て当然の仕事もできないんだから困ったもんだよ。
正直、君ら会社にも社会にも必要ないから。

アホばっかやな〜！上司は絶対やで！
わしらもそうされてきたんや！おまえらだけ逃れようなんて甘いわ！
さっ明日も新人事務ちゃんに絡むのが楽しみや！いつ抱けるかなぁ

パワハラモラオって最悪。

>>194
そんだけ言うならクビにしてごらんよｗ

いや〜今日は朝から風俗行きたくなったから、午前半休にしたったで！
ゆったりと出勤や！さて、今日もセクハラ三昧や！

ＩＣレコーダー買ったお。
１万円は痛かったけどまあ元が取れますね。
バッチリ録音して出すところに出しますからよろしく☆

おう出せ!出せ!
どーせそんな根性あらへんくせに

>>192
そのヒスを上司にもぶつけるなら性格だが、部下にだけヒスをかますなら
パワハラだよ。

パワハラはＢ型が多い

パワハラ＆セクハラを相談する部署が無い

会を発足させようかと思うが今の会社の体質だと相談者が
出にくいと思うんだが、おまいらの中に発足させた人いる？

俺だけ高速道路使わせない上司のお陰で片道3〜5時間かけてお客のところに行ってますが、もう長時間運転に疲れました・・・。

経営状態が上手くいかないのは、社員がやる気がないのだという思いから、
部下・従業員を怒鳴りつけることがよくあるリーダー・社長。
自分の不機嫌さを社員に見せつけて部下に罪悪感を持たせることで行動の変化を求め
るタイプ。

性格的には感情の起伏が激しい。
調子の良い時には猫なで声を出して、部下を酒の席に誘うが、
思い通りにならないと「妻が悪い」「部下が悪い」と責任を他人に転嫁するクセがある。
経営状態が良い時には嫌われはしないが、低迷時には部下が、
怒鳴られることを恐れて本音のコミュニケーションをとろうとしなくなる。

---
自己愛性人格障害
周りから賞賛されたいという欲求が強く、常に自分中心でなければ気が済みません。
共感の欠如もみられ、他人への思いやりに欠けます。
自分には甘く、他人には厳しい究極の自己中心的な人間、裸の王様です。
その原因は母親の過保護と父親の不在（不在感）といわれています。

>>203
同じく、被害にあってる人何人かに共同で抗議しようと
話を持ちかけたが、仕返しが嫌だからこのまま我慢するという感じだった。

パワハラ対策のＮＰＯ法人に相談するというのも手かと。

>>187
その友人を裏切ってやるなよ。

あぼーん

訴訟の場合はパワハラした個人と企業どちらを相手取るんですか？
親切な方お願い致します。

ついに鬱病になった。悔しい。訴えたい。訴えたいけど、その気力が無い。
去ります。辞める。

>>210
加害者に適用される民法
民法709条「不法行為による損害賠償」
民法710条「被財産的損害に対する賠償」
民法723条「名誉毀損における現状回復」

加害者に適用される刑法
刑法204条「傷害罪」
刑法208条「暴行罪」
刑法209条「過失傷害」
刑法222条「脅迫罪」
刑法230条「名誉毀損」
刑法231条「侮辱罪」

会社に適用される民法
�@ 民法715条「使用者の責任」
�A 民法415条「債務不履行による損害賠償」

>>211詳しくありがとう御座います。自分でも学んでみます。
勇気が湧いてきました！

泣き寝入りよくないよ。

木材で頭ごついて辞めろ。

おお○き
仕事も出来ないくせに威張ってんじゃねえよ！！！！
お前がいると会社の雰囲気が悪くなるんだよ！！！！！
さっさと氏ね

今はもうない事業所で
パワハラにの被害にあって、会社に報告した
そしたらパワハラアンケートが回ってきた
配置転換でパワハラーは誰とも仕事で組めないようになってしまい社長直下の管理に置かれた

被害を与えないような状態になって感謝されなかった
会社と自分とのやり取りだっただけに、今になってはただの徒労に終わったと実感する

パワハラは現在では女性役職（キャリアウーマン）による男性部下への抱きつき、
性欲解消手段の詰問、性行為の強要などが一部にみられるが、
被害を訴えても部下の側が悪いと周囲に見られることが多く、
被害者をさらに追いつめてしまうことがある。
皆気を付けた方がいいよ。

マジでしねよ
こないだリクナビにのせたときも『自分の好き勝手にできる環境』とかほざきやがったがそれはおまえだけだろ

Ｏ課長（池田電機株式会社）へのホットライン2

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1204422845/

上司に君はバカだとか、勉強しても無駄とか言われます。
朝礼で一発ネタでみんなを笑わせろとも言われました。
名前を知ってもらうためとか言ってるけど、そんな知られ方は嫌です。
これってパワハラですか？

はぁ、最近本当に仕事に行くのが憂鬱になってきた。
パワハラでワード検索してる自分なんて想像もしてなかったのに。

>>220
言われた日や時間や場所、聞いてた人、言われた内容を記録しておきなさい。
出来れば録音がいい。ICレコーダーとかで。
証拠が取れたら、上司の罵倒やパワハラの事で相談したいと労働基準監督署へ

大○は腐ってる

>>221
助言どうもありがとうございます。
やっぱり、自分がショックを受けているのでパワハラですよね・・・。
しんどいなぁ。

おお○きはカス

おお○き
てめえ仕事もロクに出来ねえくせに威張ってんじゃねえよ
お前がいると職場の雰囲気が悪くなるんだよ
さっさと氏ね！！

おお○き
てめえ仕事もロクに出来ねえくせに威張ってんじゃねえよ
お前がいると職場の雰囲気が悪くなるんだよ
さっさと氏ね！！

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

>>227
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

当てはまってる・・・

経緯を文書化して事実関係を説明できるようにしておく事は大切です。
証拠もできる範囲で押さえておこう。
そういう嫌がらをせしている上司・会社側は事実関係を追求されるのを嫌います。
やつらは立場が悪くなりそうになると、こちら側の「思い込み」にして事実関係をウヤムヤにしてくるんです。
つまり確信犯だから。そういう悪党に対するてっとり早い方法は、公的権力を発動させる事。
一人で悩んで傷付いていないで、お近くの労働局へ相談を。
暴行、傷害、その他の犯罪被害については警察へ処罰を願い出る(口頭による告訴)。
日頃から関連しそうな法律を知っておくのも良いです。六法全書を傍らに論理武装しておくと精神的に強くなれます。
そういう理不尽な相手がいかに立場が悪いか、よーく理解できます。所詮は悪党だから。
我々は日本国民として労働者として、法を犯さない限りあらゆる法律で保護されいます。
日本はとても優れた法治国家だという事がわかります。
悪党退治の為の基本は、日頃から自分だけは違法行為をしない事。そうすれば労働局も警察も法律も強い味方。
私は先輩社員からの暴行を警察に告訴して書類送検させた経験があります。
パワハラ・モラハラ上司に事実関係をウヤムヤにされそうだったので。
そいつを懲戒解雇や異動にすらしなかった会社などもはや信用しないが(会社名を公表したいなあ(笑))、
それまで弱いものイジメ(委託会社さんは特にひどかった)が横行していた職場が嘘のようにおとなしくなりましたよ(笑)。
警察沙汰にしても会社をクビにはならない。そんな事が許される法律なんてありません(笑)。
その事で人事考課を悪くされるだけでも問題です。
問題上司・会社には辞表(決して自己都合にはしないぞ)を叩き付けて去るのが一番スッキリするのですが、
明日からの生活を考えてそれができない人は多いと思う。
だから事実関係を明らかにして快適な労働環境を勝ち取っていくしかない。
会社には「職場環境配慮義務」もある。おおいに配慮してもらいましょう。

「挨拶しないのはパワハラです」
http://blog.hansode.org/archives/50848501.html

みなさん、毎日メモをとって訴訟に備えましょう！
不正は正すのが世のためです＾＾＾

挨拶しないやつは社会悪です＾＾
どんどん訴えてやりましょう！

>>226
大崎さんの悪事を毎日メモして訴えちゃいましょう＾＾
非常識な人間は排除されるべきです＾＾

パワハラ上司が親戚の葬式で今日休みだった。
職場内でも有名な問題児で、異動願に言ったら「やっぱりか〜」と言われた
人事に「どういうことされたか書き出してみて」と言われたので
今日やっと書き出した

自分も注意力散漫だからとずっと大人しく言うこと聞いてたけど、
書類のことでネチネチ言われながら少し高い所にあるプリンターを背伸びして
操作したあと（私チビなので）
ふっと息を吐いたら「溜息ついてもどうにもならないのよ！」

はぁ〜…とわざとらしい溜息をついたわけではなく背伸びして詰めてた
息をふっと吐いただけ
あんまりな言いがかりに情けなくなって涙出た

1週間を乗り越えるのにデパスが何錠必要だったか…
（あんまり飲まないようにギリギリまで飲まないようにしてるけど）

ちなみにうちの上司

部下（他人）のすることには難癖をつけまくる→仕事が遅れる→
「もういい、私やるから」と仕事を取り上げる→仕事が増えてｳｷｰ→
上司自体も誤字脱字悪文で有名なのであちこちから指摘の嵐→ｳｷﾞｰ

このスパイラルｗｗｗ

お説教はほとんど「それあなたのことですか」と聞き返したくなる内容
なんであそこまで棚上げできるんかわからん
ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ
部下を使う能力がないんだな

もう会社辞めよう、限界だ

無能なパワハラ上司に制裁を

本社でパワハラに遭いました
マ●ダ入社時、休職の人が多くて不思議だったけど意味が分かった

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

http://www.suzuya-k.co.jp/image/toumon/2005bounen/2005bounen45.jpg

訴えてやる！って負け犬の捨て台詞みたいに思うのは俺だけ？

セリフだけじゃなくて、実際に訴える人が増えてる気がする。

訴えるというのは非常に有効。
実際法的手続きに入った段階で相手は態度を変えることがある。
しかも言うだけならこちらは全くリスクはない。相手の手間は確実に増える。
池田電機は法的手続きに入らなくても態度が変わったらしいよ。

今日も朝から全否定されると思うと眠れない。自分は駄目な人間って解ってるから
もう言わないでくれ。仕事ができても、ミスしか指摘しない…悪い所しかみない
悲しくなってきた

>>243
あれ？
いつの間にか俺が書き込んでる

>>244
同じような人がいると思うと少し心強い
俺なんて、わからない所があったら聞けって言われたから聞くと
「いちいち説明してる時間ない」とか言って教えてもらえないんだぜ！

うちの職場の教育は教育対象者の知識、技能、人格全てを否定し、破壊するところから始まります。
家を建てる時には、前の家を壊して更地にするでしょう。それと同じです。

>>245

矛盾、って言うかダブスタ野郎が多いんだよな。
野良犬が吼えてると思うようにしてるよ、最近は。

お前らちゃんと日記つけてる？
ボイスレコーダーも買っておいたほうがいいぞ。
不正野郎を野放しにしてていいのか？

卒　業　は　済　ま　せ　た　か　？
神　様　に　お　祈　り　は？
部屋の隅でガタガタ震えながら出社待機する心の準備はOK？





こいつは真面目に頭おかしい。

私はそういうことをあまり思わないんだけど


こいつはマジで気ちがいかもしれないな。書いたやつのことね。


関わりたくないかも。

ねーそんでお前みたいな誰がみても変な男が

なんでなれなれしく若いお姉さんに話しかけてくるの？


学習院の生徒で１年だけど

卒　業　は　済　ま　せ　た　か　？
神　様　に　お　祈　り　は？
部屋の隅でガタガタ震えながら出社待機する心の準備はOK？




こいつは有名なきちがい爺だ。

読んでてみんなもそう思ったでしょ。

その３行の人いってること変だよ。若い女の子にからまないでね？

>>246
最初から更地か気に入った家でも買えよ 最近休みの日もパワハラ上司のこと考えるようになってしまった
プライベートでも考えるようになったら駄目だね

自分だけ名前も一度も呼ばない、他の社員はみな君付け
仕事の報告をしても目も合わせない
些細なミスでも別室で長時間叱責
今受けてるの典型的な手口だ…

あーあ
高野、自殺してくれないかな。

入社して５ヶ月、今まで言われた暴言集
「お前、○○に住んでるの。ガラ悪いところに住んでるなぁ。モラル低い地域だよな」
「スポーツやってたの。公立ってカスばっか集まってるよな。レベル低いだろ（半笑）」
「親が骨折して入院してるって、お前が階段から突き落としたんじゃないの。家庭内暴力か（爆笑）」
「お前、入社するときにSPI受けてないよな？お前、まだ派遣社員か？（爆笑）」
「社長からメール来た？来てないの？あれが最終面接だったのに、あ〜あ（爆笑）」
「次の転職で何の仕事すんの？」真顔で言われた。
「マニュアル読めよ、ファイル読めよ。俺、手取り足取り教えられんからな」入社１ヶ月ちょっとで言われた。
その後は質問しても「マニュアル読めよ！！！」　　渋々ながら教えてはくれる。
昼休み、神経症は君だけじゃないと書かれたボランティア団体のチラシを見せられながら、
「最近腰が痛くてさぁ、ピクッとすることあるんだよね。お前、ピクッとすることない？（半笑）」
一緒にいるだけでイライラするので貧乏ゆすりみたく体がイライラで震えることがあるのを
気付いての発言。これに続けて、
「お前、パソコン使ったことないの。スキル低いよね」と昼休み中ネチネチとあれこれ言われた。

「５０歳過ぎの兄弟が結婚もせず実家に住んでる客って、２０年後の俺と兄ですって思ってない？（大爆笑）」

上司に誘われて渋々飲みに行って店を出るときの支払いの時に、財布を取り出しお金を出そうとしてると、
「何してんの、帰りのタクシー代数えてんの？（半笑）」

「世の中、金がすべてだから。わかる？」

昼間に微熱があることを申告し、熱が上がってふらふらで予定時間より遅れて
夕方に外出先から帰ってきた時、「定時過ぎるのを待ってたのか？」

社内（支店内）メールで「特定個人に対する誹謗中傷や執拗な発言」を
控えるようメールが来たら、今度は直接的にではなく間接的に言うようになった。

ワーキングプアで納税の義務を果たせず、納税していなかったことを
うっかり話したら、「お前は人間じゃねぇよ。非国民だよ」
「５０万円で手を打ってやるから。それで税務署にチクるの止めてやるから」

>>255
ここに俺ガイルw
プライベートでパワハラ野郎の事を考えてしまう…
もう辞めようっと

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

>>260
俺の勤務先も部分的に当てはまるところがある。

労働基準監督署の監査があったらしいが
内容に関しては一切報告なし
一般社員との接触なし

当たり前だと思うが労働基準監督署って賄賂とかもらってるんじゃないかな？？？

パワハラというか理不尽な扱いを受けてこまっているんですけど。
前任者から引き継いだ、連絡メールを使っていたところ、ある日
それを見ながら、君の文章はおかしい、などなど。
何一つ文言変えてないんですけど。
それ以外にも、なんでもかんでも揚げ足ばっかりとられて、本当に
日々忍耐の日々。周囲もわかってはいるんだろうけど、その人と
かかわりたくないばかりに放置状態。
辛い。

揚げ足取りと嫌味ﾈﾁﾈﾁは日常だが、ｺﾞﾐ団塊上司は怒鳴り散らすからうんざり
感情的に叱責したり罵倒したやつは自動的に給与、賞与減らすシステムを誰か作ってくれよ
そしたらみな表面的には穏やかな日常を過ごすよう務めるじゃない

休日出勤が俺だけ連ちゃんで、来週休んでいい。と言われて、なら休みたい。と言ったらぶちぶち叱られた。

休みくれる気ないなら聞くなよ。
つまらん冗談言うために遠くから呼び出しかかるし、もうやだこの人

パワハラを上司に受けて方はやっぱり評価も最低になりますか。
今度初めてパワハラ上司に評価を受けるのですが、正直心配です。

はじめは、厳しく育てるために、厳しいことを言ったり注文を
つけてきてるのかと善意な解釈をしていたのですが、一年が過ぎ
本当に人間的におかしいのだと思っています。

最近は、あまりに仕事が遅くなるので、できるかぎり何を言われて
もはいはい答えいていたのですが、今度はお前は俺を馬鹿にして
いるのか、と何かわけのわからないことをほざきだしました。

心配です。

>>265
よう俺。
俺も最初そう思ってたが、同僚の目から見ても俺可哀想な状況らしい。

おまけに自分では部下に慕われている良い上司ぶってるから始末に悪い。

>>266
同じ状況の人がいて嬉しいです。
しかし私の場合、同僚がおらず、愚痴を聞いてくれる人もいません。
発狂しそうなときも多々あります。
この人、本当に器が小さいというか、関わり合いたくないんですけど
ねえ。まあ、評価はもう仕方ないでしょうが、一生懸命やっている
だけにとても残念です。

関わりたくない人に限ってあっちから寄ってくるしね。
オメーのおしゃべりタイムのせいで仕事の段取り飛んでまって頭の整理に時間取られるんだっつーの！

黙々と仕事がしたい、、、

パワハラは集団ストーカーの仕業
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1205648612/1-100

以下、AGSASより抜粋

モビング（Mobbing）
「モビング」という用語は、もともと職場での嫌がらせを表す用語であり、
その行為は、先進国各国で多数、報告されています。
「モビング」は、職場ぐるみで、細かいながらも執拗な嫌がらせを続け、
標的（ターゲット）となった人物が、辞職せざるを得ない状態を作り上げる、
集団犯罪行為です。その行為は組織的ではないとできない行為であり、
人事部が加担する例が多く報告されています。
結果は通常、自己都合退職にさせられます。
会社側がターゲットを解雇する形式をとらないのは、「何も起こっていない。この人が勝手に辞めたのだ」という
表面上の体裁を取り繕う意図があるためです。
加担する人々は、強引にでもそのストーリーに沿って物事を進行させます。
「モビング」の加担者は、明らかに嫌がらせであると証明できる行為や、
犯罪と証明できる行為を、注意深く避け、全ての嫌がらせに「偶然」を装います。
ターゲットとなった人物の悪評を広めたり、罪をなすり付けたり、といった行為も行われます。
また、「モビング」の名付け親であるレイマン氏は、職場における組織的モビングの段階のひとつとして、
さまざまな加害行為の後に、精神鑑定診断を強制的に受けさせるなどして精神疾患との烙印を押し、被害者を追い込むという手口をも挙げています。
ターゲットとなった人物からすれば、会社側が組織的に行っている行為だという証明がほぼ不可能であるため、一方的な不利益を被ることとなります。

>>263

廣●の鈴○常務のことですか？

いろんなクソ上司いるな〜
こっちが高熱で病欠電話したら電話口でクドクド『君有給どの位残ってるか
分かってるの？』と言われガチャ切りされた。『君の仕事振りは○○ちゃん
(同僚）と比べてヒドイ』とも言われた。
その前に部下のモチベーション低下させたアンタの管理能力は素人以だし自分
をもっていないなんちゃって上司。そんなんだから社内で友達いないんだよ。

基本的にお前性根腐ってるよな？それは分かってるだろ、流石に。
かつてお前程、最悪な上司はお目にかかった事ない。なぁ、Ｋさんよ。

藁人形で苦痛与えられるなら本当を大木に打ち付けたい。

>>265
人事評定は一人がやる訳じゃないよ。

>>265>>266
自分が書いたのかと思った
そういう人に限って物凄い自分棚上げするよね

メルアド教えてさせられて、あっちが送ってきたらすぐ気のきいた返事しないと次の日ブチブチ言われる。ガキかよ。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

今日もひどい有様だった。
何もかも押し付け仕事になっている。
本来じっくりやるべき仕事もとりあえず明日が期限、明日が期限と
毎日追い立てられる。明日はどんなことで愚痴を言われるだろうか。
本当に気が狂いそうだ。
人の意見聞かない。全て自分が正しい、どこからそんな自信がでてく
るんだよ。おっさん。なんで定年なのにここにいるの？？
もういい加減会社から離れてくれよ。

昨日はパワハラ上司がちょっと機嫌良かった
…てかまともに話ができた
「今よろしいでしょうか？」って話しかけても「はァ？」と嫌そうな顔をしたり
些細な言い間違いを言いなおしただけで報告の仕方が悪いって
ネチネチ言わないだけですっごくやる気が出るよ

つかそれが普通なんだよね

>>278
でもいつもと違うから逆に不安になったりしないか？
自分はいつのまにかヒドイ扱いに慣れてしまったらしい…

>>266
似ている境遇の人って結構いるんだね〜。
少し安心した。
同僚からは「俺だったら胃に穴開くわｗ」ってな感じに言われてます。
愚痴こぼせる同僚がいるってことはまだマシな状況なんですかね？

パワハラは西村

俺は実際に出血性胃炎になって入院したが、問題の上司からはもちろん
見舞いの一言もなく、連絡は「早く診断書出せ」との催促だけ。
人間味のかけらも無い奴だった。

自分ではないが、同僚がクソ上司にほぼ毎日パワハラ、いじめにあって、内部告発かメディアに暴露して、クソ上司を懲らしめて、同僚を助けてやりたい。誰かレコーダーか隠しカメラ貸してくれないかな。

うちの部下のみんなが嫌がっている腹黒い上司の特長

＊ 難問には逃げる
＊ 権威をたてにする
＊ 裏で動く
＊ 人を踏み台にする
＊ 責任は取らない
＊ 曖昧でいく
＊ 法律、社内規則がすべて
＊ 誠意、真心は一切ない
＊ ごまかし、嘘は平気
＊ 否定から入る
＊ 既得権益を大事にする
＊ 部下をすぐ首にする
＊ 不利なときは顔を出さない
＊ 嫌になれば放棄する
＊ 正義面はしない

>>283
レコーダーくらいなら、今は安いし買ってあげたら。
というか俺は今パワハラ受けているところだからそんなことを
してくれる同僚がいれば、その人のためなら多少のことなら
なんでもしてあげれるな。

というか255ですが、今日、評価面接を受けてきました。
評価シートの結果ぼろぼろ。結果もぼろぼろだけどコメント欄
がまたすごい。容赦なく辛辣なコメントばかり。
さすがにここまでボロボロだともうどうでもよくなったよ。
挙句の果てには辞めたほうがいいとか、言われてなんなんだろう。
さすがに転職活動でもしようかな。結構給料よかったからこの会社
気に入ってたんだけどね。

悲しくなってきたよ。もう本当に嫌だ。この人。

そんなとこさっさと辞めろよ
寿命縮むぞ

携帯ですまんの

>>278を自分かとオモタ
やりにくい上司は早く引退なり退職してくんねかな。

上司が女と話す時
「○○ちゃん、ちょっといい？＾＾」

上司がさらに上の上司と話す時
「お疲れさまで！今お伺いさせて頂いても宜しいでしょうか？＾＾」

上司が部下の男と話す時
「あ？（ヤンキー気取り）」

なにこの体育会系

サボってばかりいる糞女に注意したら、そいつ次長の愛人でやんの

俺＼(^O^)／ｵﾜﾀ
異動だってさ

>>289
パワハラで次長の上か役員に訴えろ

>>288
ワロタ
わかりやすいっちゃわかりやすいわな

>>289
正しいことをしたんだ会社でそんな評価でも神は見てるぞ

パワハラセクハラ上司の上司に相談。

本人曰わく｢俺は悪くない。女の人の考えることが分かりません｣

嘘つきプラグたったorz

最低一回はセクハラしていただかないと単位はもらえない
事務に行く度に嫌み
学業以外のところで単位が取りにくい

正直大学の存在意義はありません
セクハラ教員がパワハラでウハウハ出来るのみ

>>290さん>>292さん
ありがとうございます
訴えてやろうと思います

体型ががっしりしてて、頭がかたくて融通がきかなくて、怒ってばかりいる、ショタコンの49才独身のクソ上司。

何かにつけて、小さい事を見つけてきては、長々と怒鳴り散らす。そして誰々はこうなのにお前はこうだと比べるのが、いつものやり方。おかげで、顔色うかがって、部署内のチームワークもバラバラ。

悪か正義かと言ったら、悪者。口がたつから曲者で、弱い者いじめが大好きで、分厚い電話帳で頭バンバン叩かれてる同僚もいる。
この悪者の手下になるつもりもないし、仕事もやりにくいし、この悪者に対する良い対処法を考えてます。いい考えがあったら教えて下さい。

俺は工場勤務なんだけど
事務職なんだけど、さっき製造の部長にやめちまえ！おまえのせいだ！
とか怒鳴られたんだけど頭来たからばっくれてかえっちまうのはまずいかな？
在庫の計算が合わないそうだが俺は在庫とか生産管理一切やらないんだが
お前のせいだと怒鳴られたんだけど

オフコンの管理やサーバー管理は確かに俺の仕事だけど
在庫が合わないとかって俺の責任なのかな？
実際どう管理してるなんてのも俺は見たこともないしやったこともない。

バックレはメンドクサイからそこは切れるのを我慢して
綺麗にやめた方が良い

１日寝たら怒りも収まるかもよ
そんなｶｽのために職失うなんて勿体ないよ
むしろそいつが職失うべき

>>297
ｵﾏｲの事が気になって計算できなかったんだろ

ホームテ○クの築や○に殴られました。
氏ね。死んでしまえ。

ジョブカフェについて
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1202455047/l50

>>294
日本語しゃべれ

別に意味分かるけど、、
単位や地位を利用してセクハラを押しつけてるんだろ。

うちの部長も残業代をつけるかつけないかで、やりたい放題してる。
みんなぎりぎりの生活で、必死に頑張ってるのに、ＤＱＮは、机でパソコンいじってて電話してるだけで、
機嫌次第で、差別したり、怒鳴り散らす。昼飯、晩飯はいやしいから一番にそそくさと食べる。

チョンは被害者面した１番の加害者
逃げる、他人に罪をなすりつける、いじめは陰で陰湿に、同僚はしっているが
上司を取り込んでご満悦。責任者が何故何もしないで見てみぬふりをした？それも計算だったんだろ。
自分の邪魔になる奴らはどんどん辞めていってくれたわけだ。

朝鮮人なんかが働いてる会社に入るやつが悪い

あああ、週明けに出社することを考えたら欝だ。
また朝から延々といやみを言われるのであろう。

今度はなんだろうか。

【経営】こんな会社が危ない！うつ休業者が多い“あぶない会社”のサインとは…「社員同士挨拶しない」「デスク周りやトイレが汚い」など
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1206089353/

い○
頭叩きやがってお前あんまり俺の事あまくみるなよ！
冗談で今度でもやったら絶対噛み付く！！

うちの会社、朝鮮人働いてるけど、
パッと見そこまで嫌そうな奴に見えないけど。
朝鮮人はもっと明らかにフォビョってる存在かと思ってた。

帰化した奴のファブョリ具合

社会の底辺でパワハラとか騒ぎを起こしている連中がどんな人間達で、
どんな会社かと思って覗いてみたらさ。

弱弱しい感情論ばっかだな。
仕事ができない以前に、KYでコミュニケーション力ないよな、おまえら。

っていうか、おまえらチョンだろ？？
捏造に自己援護に今度は賠償か？？

>>313
いまどきKY、コミュニケーション馬鹿体育会系？どんだけかんちがい系？呆れて干された系？

パワハラは合法。上組 上組 上組 上組 上組 上組 上組

>>313
白髪い○
縮小傾向おめＷ

むかし負け組から勝ち組の仲間入りしたい○うです。
得意技は陰湿なパワハラです。なんか文句あります？ですよね〜。

本当に笑ったな。
負け惜しみばっか。

> 馬鹿体育会系？どんだけかんちがい系？呆れて干された系？

どんだけって、チョンだから日本語も知らないわけだな。
仕事でも「どんだけ〜」とか言っているんだろうな、チョンは。

>316

だからさ、おまえの言葉が通じないってのよ・・・。
日本語を勉強しろよ、チョン、早く半島に帰れよ。

本当にパワハラとかチョンが日本に対する当て付けだよな。
こうやって、チョンが日本社会を蝕んでいるんだよな。

恥を知れ！チョン！半島に帰れ！

腐れサヨクが

詳しい人、教えてください。

パワハラ　＝　コンプライアンス違反　という認識は正しいでしょうか。

また、業務とは関係ないことで査定や評価をする、異動させる、という
上司の発言はパワハラでしょうか。

親がブラックでもいいから働けと言われるのだが
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1206174652/l50

>>320
それは建前の話で、実際そんな簡単ではないよ。
結局、恨みを返したいなら弁護士費用とかけてでもやる価値は
あるけど、大企業なんかは真面目に個人で戦っても勝てないし。

それならば、もうやけくそでなんとか異動願いを受理してもらうか
やめるかを粛々とやるしかないよ。

>>320
会社を味方につける
訴訟はパワハラした個人と
パワハラ野郎を飛ばしたり左遷した方が会社にとり利益になる状況をつくりだす
マスコミをちらつかせる
大企業なら社会的評価や対面を持ち出す

>>320です。皆さん、返答ありがとう。

>>322
> それは建前の話で、実際そんな簡単ではないよ。
・建前上は、パワハラ　＝　コンプライアンス違反　ということですね。

> 結局、恨みを返したいなら弁護士費用とかけてでもやる価値は
・恨みというより、当たり前の姿･状態になって欲しいだけです。

>>323
・訴訟は考えていませんが、そうなった場合、訴える相手は
　「上司個人」だと思います。会社は、コンプライアンス遵守を
　徹底させたいようで、残業、セキュリティ、セクハラ、など
　いわゆる不祥事の類を根絶させようとしています。
・名ばかり管理職の見直しも検討しています。
・そんな中、組織のトップが会社の意向を無視して、パワハラを
　続けていたとなれば、やはり訴える相手は「上司個人」かと。
　会社は、コンプライアンス違反の上司を擁護しないような気が。

いずれにせよ、保身には証拠が必要なので、上司の発言内容と
日時をメモったり、小型ボイスレコーダーを身に付けるようにした。
虚しさを感じるが、冗談抜きで、異動の可能性は高いと思う。
今度の４月１日は、何とかしのげたみたいだが・・・。

上司♂の人生狂わせるにはどんな方法があるかな？
犯罪じゃない方法で。

>>325
つつもたせ

>>325

あなたが相手から、誰が見ても明らかな不法行為や非人道的行為を受けた場合
なら割と簡単だ

勤務先の「社長」および「人事部長」、「家族がいるなら奥さんなど」宛てに、
「内容証明」郵便で、「私はあなたから○○、○○、という不法行為を受け、
○○、○○という物的、精神的損害を被りました。○月○日までに謝罪および
慰謝料の支払いについて誠意ある回答がない場合は、法的措置（損害賠償請求訴訟）
を取ります。」という文書を送りつける。書き方や例文は本屋に色々売っている。


内容証明は「聞いてない」という逃げは通用しないので、相手は何らかのアクションを
取らざるを得ない。おそらく勤務先の人事部からも事情聴取を受けるだろう。

実際に訴訟を起こさなくても、そいつの会社での評価や家族からの信頼は失墜し
かなりのダメージを与えることができる。とても安上がりで破壊力がある方法だ。

ただ、相手が訴えられるほどの悪行をしていない場合は、監視を続けて粘り強く
シッポをつかむ必要がある。たいていの人間はどこかでボロが出てくるものだ。

325じゃないけど、俺パワハラ上司の家の住所しらねー
どうやって調べたらいいかな？

部下の病気よりも納期が大事な冷血部長め、だったら貴様が代わりに働け！！

>>328
1、興信所、探偵社(高いが確実)
2、車のナンバーがわかるなら陸運局で聞ける(安上がり)
3、年賀状や挨拶状、付け届けなどを口実に人事に聞く(足がつくので何かするつもりならNG)
4、尾行(技術が無い場合はかなりリスキー)

宮殿で有名なった会社の既婚女上司Ｓ、たいした能力もないのに
人のいいイケメン課長に取入って係長にまで上り詰めいばり放題！
退職しちゃったけど、同期男子のＢくんは何やっても怒られないのに、
私には、普通の上司だったら絶対怒らないことまで毎日ネチネチいわれ続け、
おかげでトラウマになった。Ｓが近くにくると鳥肌が立つ。　最低!　
今は品格のある男性上司の下になり、気持ちよく仕事が出来る。
Ｓの女部下いびりでトイレで泣いてる子数知れず。
つまんないあんたの話を聞かなかったからって、新人いじめはやめろ。
社内で自分と同期ばかり2人と付き合ってイケメンの方をゲット！　抜け目ない。
上司が女でも同じ女性に対してのパワハラは間違いなくある。
あーいなくなれ　ブス女！

降格人事まで成功。

これで無駄に支払われてきた責任者手当てがなくなるわけだが、まだ始まったばかり。

調子のってんなよhage。

助けてください。上司のパワハラが毎日凄まじいです。その人の元で働いた人は例外無く辞めてます。どうすればいいのでしょうか。

>>333
俺なら部署移動を申し立てる
だめなら辞める

部署移動を申し立てたらダメだった
辞めるしかないかな…

>>1-1000
パワハラ解決方法
・女性
どんな企業に勤めてたとしてもさっさと転職しましょう

・男性
バリバリor隠れブラック企業：さっさと転職しましょ
一時的に年収↓に繋がるとしても長期的に考えれば懸命な判断だと思うよ
特にフロント企業（企業舎弟）だと本物いっぱいいるから何か事が起こる前に一刻も早く立ち去るべき

通常の民間企業：基地外上司や893を気取ってるはったり上司（似非チンピラ風味）の言うことなんて聞き流すor毅然とした態度で接すればおｋ
こんな場所にはまず盃交わした本物（893）はいないから凄まれようが涼しい顔してりゃいいらしいよ
極端な例だけど盃貰ってないチンピラ程度を殺ろうが余程のことが無い限りまず裏側の人間は出てこない（もちろん例外はあるけど・・）

まあ通常の企業だと社内での出来事を持ち出しわざわざ自分・友人・家族をきっちりハメにくるような危険な893はいないんだから
チンピラ気取りの上司が威圧的な態度をとったり備品を床に投げつけようが平然としてれば問題なし

大半のパワハラは女々しい方法しかやってこない（女々しいことしか出来ない）んだから聞き流すのがベスト
いちいち聞き入れてストレス溜め込んだりしてるのは無駄よ
パワハラ上司は哀れな欠陥人間なんだから生暖かい目で見守ってあげなよ

けどさあ、仕事上に支障がでると大変なのよ
会議の時間ぎりぎりになって資料作成追加！とか毎週やられると…
「時間が迫ってます、いかがですか」と聞いたら逆切れされるし
自分が遅かったくせに「手際が悪い」なんて言われるし
必死こいて上司の指示ミスの埋め合わせしたのに「手際が悪い」って

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

>>333
どの程度のパワハラなんだ？具体的に
それによっては知恵貸すぜ
あなたを生き残すぜ。そいつを排除させてやる

333です。どの程度のパワハラかと言うと、はっきり言って辞めさせようとしてる感じです。前任者もすごく悔しかったと思います。自分は得意先には評判良いので悔しいです。

俺にだけパワハラする上司…皆に嫌な事する奴は平等で良いとさえ思う
パワハラされてるの俺だけだから、同僚も同情はするが自分には被害がないので
どうでもいいらしい。俺はどうしたらいいでしょうか？

>>340-341
上司だけが絡んでくるなら、シカトで十分。
説得を試みたり、頭を使って意見しても時間の無駄。
こっちが下手に出ると上司のパワハラが加速し、一部の同僚達も加担してくるようになるしな。
まぁ、そんなときは上司以外個別に静かになるまで〆続けりゃいいよ。

それによ冷静に考えてもみろよ、一般企業に勤めてるリーマンでプロ（ヤクザと現役軍人）相手に
戦争かませる、度胸と腕とセンスと環境を持ち合わせた非常に恵まれてる喧嘩愛好家なんてどれだけいるんだよ？
仮に国内でプロとタメはれるリーマンが500人いるとしてもよ、日本全国にどれだけの企業が存在してるか考えてみろよ。
本全国には約250万社くらい企業あるらしいが、そんな奴と同じ部署で働きたくてもそうそう会えないし、
そこまでの猛者だとまずパワハラといったチンケなことに加担しねえよ。

ともかくパワハラ君の大半は、長年格闘技を続けてる喧嘩自慢君や体力自慢や過去にちょっと悪戯してたってだけの小物しかいねえ。
サシで殺ればわかるが、想像してる以上に弱くて脆いのは明白。
まぁ、職権利用しなきゃ喧嘩も出来ないような真性雑魚は、ほっとけ。
わざわざこっちがリスクを背負って、〆たり殺ったりする価値はなし。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

パワハラ加害者・・・独立行政法人・・・元部長、現役員。
近々不法行為による損害賠償請求訴訟を起こす予定。

そこで、加害者へのネットを利用したネガティブ・キャンペーンをしてくれる人を募集。
当方東京。
実際に会えて打ち合わせ出来る人希望。

報酬・・・訴訟費用出費で原則払えません。
よってそんな活動が好きな人や味方になってやろうと思う人希望。

うつ病のなってもう働けません。
許せない、ＤＨＧ。

住化農業資材ｗ

うつ病休職者の復帰を支援、医療機関ネットワークが発足

うつ病による休職者の職場復帰を支援する医療機関のネットワーク「うつ病リワーク研究会」
（事務局・東京、代表世話人・五十嵐良雄メディカルケア虎ノ門院長）が２９日、発足した。

全国２６医療機関に所属する精神科医約９０人が参加する。うつ病による休職者が増える中、
同研究会は効果的な復職支援を行うための情報交換や、企業向けの研修会などを行う。
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080329-OYT1T00503.htm
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1206791064/1-100

ＤＨＧ…deepハゲ

精神ぶっこわれて退職するはめに・・・。本当の理由は言ってない。バレてると思うが。
今後の被害者のことを考えると、パワハラのせいですって言ったほうがいいと思うんだが
もうそんな気力ないっす。

>>349
潜在的に泣き寝入りの人々多数だろうな
俺も以前はそうだったが、鬱で休職後復帰した今は
パワハラ野郎と刺し違える覚悟ができた
訴訟でも何でもやってやる

>>350　私は訴訟やります。現在準備中。

>>344
手伝ってあげたい。
土日で時間がある時限定だけど、それでも良ければ。

ネガティブ・キャンペーンって具体的に何をするの？

通りすがりのものだが、それって訴訟に不利にならないか？

>>352　ありがとうございます。マジでお願いします。
　　　　　何をするか？ですが、最終的には人物評価を落とし、ついては所属団体の評価を落とし、
　　　　　その責任によって退職に追い込みたいのです。
　　　　　具体的に何が出来るかは皆さんのお知恵を拝借して考えて行きたいと思います。
　　　　　道具はネットですから。
>>353　勝ち負けは問題にしていません。目的は上記の通りです。

>>354
頑張れ。

戸締まりできるか？
↓
はい
↓
本当？

この流れでどういう意味にとれる？

>>355　パワハラ加害者への忠告でしょ。マジで殺意があるから。

age

異動願出したのに異動させてもらえなかった。上司と二人職場。（＋小姑な別部署の人がいる（
他の人が逃げ出して、兼務って形で別の人たちが来てくれるのだが
その人たちだって自分本来の仕事が忙しい。4月頭だからね。
私だってさぼってたわけじゃない、1人だし3月末締めの処理と4月にならないと
出来ないあれもこれも…といろいろやってたが気付かないことだってある。

で、1つ気付かなかったことを上司に言われたのだが
「あなたね、今年もここでやってくのよね」（移動願出したわボケ）
「もうちょっと考えてくれないかしら。何がしたいの」（やる気全くありませんがなにか）
「最近言わないとなにもしてくれないけど」
（何か提案しても全部叩き潰すか、他人に任すのができなくて自分の業務抱え過ぎて
パニックになるかギリギリまで放置か無視だからもう指示待ち君になることにしたんです）
「○○も言われないとしないでしょ？」
（毎週やってますがなにか。確かに曜日を間違えたりして3回ほど回忘れかけて
注意されたことがあるけどほぼ毎週きちんとしてます）

なんで一つのことでグチグチここまで言われるんかな。だから先輩は逃げたんだけど。
今日給与が上がる辞令がでてたけど「この仕事やってる割には評価されてない」と
プンスカ
評価されてると思ってたのか？！部長には「正直辞めて欲しい」っていわれてるし
他の部署の部長たちも「あの人の所為で優秀な人が何人も辞めた、出向から
帰ってこなきゃよかったのに」って言われてるんだよあんた。

ここに復讐方法かいてある。
過去レスからさくっと読んだけど、ここは酷い会社だ。管理者のモラハラにパワハラ、セクハラ野放し。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1191160266/674

引き続き協力者募集中！

パワハラ加害者・・・独立行政法人・・・元部長、現役員。
近々不法行為による損害賠償請求訴訟を起こす予定。

そこで、加害者へのネットを利用したネガティブ・キャンペーンをしてくれる人を募集。
当方東京。
実際に会えて打ち合わせ出来る人希望。

報酬・・・訴訟費用出費で原則払えません。
よってそんな活動が好きな人や味方になってやろうと思う人希望。

age

うちの会社は毎月一名のとある取締役が全社をパトロールと
称して「あれが悪いここが悪い」と評していく。
先々月に親会社ではないが、客先会社の工事中立ち入り禁止
箇所内にある自社看板周囲を除草せよ！！等と訳のわからない
指示を出して帰って行ったが、なにぶん立ち入り禁止・・・
事情を説明するも理解不能だと。
どうにか会社が出入り禁止になるかもと、部長とともに覚悟を決めて
出来る事はやったものの、先月は「やる気はあるのか？」などと
酷評しつつ社内報にも載せてしまったらしい。
俺とは所属は違うが、そこの担当係長はぼやいていた・・・
「こんな事でしか権力を誇示できないんだよ・・」と・・
辞めちゃうかもな・・・知識もあって、名調整役で、人一倍現場
走り回ってて、この人居ないと大変な事になるだろうけど。

職場で受けた暴言を記念してウェブサイトを作ってみました。
http://www.tsubusude.com/
（音が出るのでご注意下さい。）

パワハラ加害者・・・独立行政法人・・・元部長、現役員。
近々不法行為による損害賠償請求訴訟を起こす予定。

そこで、加害者へのネットを利用したネガティブ・キャンペーンをしてくれる人を募集。
当方東京。
実際に会えて打ち合わせ出来る人希望・・・敵側の者でない事を確認のためです。
遠方のため実際に合えなくてもＯＫ・・・実行時の協力して下さい。


報酬・・・訴訟費用出費で原則払えません。
よってそんな活動が好きな人や味方になってやろうと思う人希望。

この件での経験が役に立てば同様の方に助力します。

パワハラの部下がいるのだが、困ったもんだ・・・

>>365
一回菊門掘ってやると従順な下僕になるぞ

>>342
パワハラ上司には、実に狡猾な奴もいるよ

誘導尋問にかけて悪者に仕立てあげたり、誰も見ていないときに仕事を妨害してきて失敗させたり、社の内外に悪口を言いふらしたりして孤立させ、パワハラ仲間を作る

うちのパワハラ上司はそんな奴

>>367
身近のパワハラ野郎がまさにそう。
偏差値がかなり高い大学出身なんだが非常に狡猾
他人への共感や同情心の欠落は人格障害レベルだ。

>>367-368
ぶっ殺せ

俺も最高で血圧が200まで上がったことある
まぁ上司の立場上色々言わなくちゃいかんのはわかるが
あまりにどうでもいい事での恫喝や人を追い込むような質問詰問が多い

パワハラ加害者に報復しましょう！

殺意沸くよな。みんな帰った跡でつるしあげやがって
マジでやってやろうと思ったでも、綺麗に辞めて綺麗に復讐がモットー

被害者側が女だったら、セクハラで訴えた方が会社側は動いてくれやすいよ

坂口死ねや

>>374　島野をお忘れなく

パナソニック松下電工のグループ会社
姫路市の池田電機のスレは内部暴露でボロボロだ

Ｏ課長（池田電機株式会社）へのホットライン2
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1204422845/

くそ使えないのうなし野郎にセクハラされた。
肩さわってきたり気持ち悪い！！！！！

早く氏ね。まじで。死んでしまえ
きっもちわるいんだよ！！！！！！！

「裏口座が欲しいからお前が口座を作って俺によこせ」
と　銀行口座を作らされ奪われました。
今はイロイロ耐え切れず辞めて別会社にいますが
口座はそのままです。　どうするべき？

1.口座の解約
2.カード再発行で預金引き出し後解約
3.訴える

個人的には2だけど・・・自分の口座の金は自分のもの？

Ｊネットレンタカー、高卒+体育会系の上司多すぎ
パワハラやばい。
誰か助けて。

>>378
2について。
例え金を引き出してそいつに訴えられても、
法律的に返す義務は無い。
が、もしそうなったら確実にブラックリスト入り。
また、その裏口座を利用した犯罪を行っていたら、
おまえも犯罪に加担したものとして罪を問われる。

3について。
これが一番。
法律的に金を返す義務は無い。
なぜなら、犯罪で動いた金に関して、
法は保護しないから。
また、名義貸しさせられたのも、
「脅迫を受けて身の危険を感じたから」
「口座を貸す事でしか自分の身を守れなかった」
というのをはっきり伝える事。
ここ超重要。
そうすれば法的に罪に問われることはないから。

また、最初に訴える先は銀行にすること。
銀行には、
口座を解約してもらう事を要求すること。
金は自動的に返ってくる。

腐ったババーもいるから、死んでほしいな。
交通事故にでもあえばいいのに。


マジうざい、ウマ顔

さんざん俺一人に仕事を押し付けて、
不要不急の仕事でいちいち俺を呼びつけては
「これ何？」とか「あの資料もってきて」。
仕事の邪魔以外の何ものでもない。

余裕なく働いてカリカリしてキレまくってるのに
「おまえにはまだまだ余裕がある」
「はあ？　その根拠は？」
「わしには余裕がないようにはまったく見えん」
バカを通り越して池沼だな。
もしくは、タチの悪い宗教か。
そして「あいつは人格に問題がある」と言いふらし、
仕事をやりにくくして、さらに俺をカリカリさせる始末。
既に悪循環の泥仕合にハマってることに
気付かないバカ。

殺せ

Ｊネット潰れろ

へぼ会社

潰してくれる人募集ちゅ！！

>>380
ありがとう
超為になったよ！
さっそく１で試してみます！
ホントありがと〜♪

ちょおま

>>382
俺の上司と酷似ｗｗｗ

アカハラ・セクハラ総合対策スレッド
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/student/1184567724/
学生・ポスドクを飼い殺しにする教授
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/life/1093142717/
教授の理不尽さについて語るスレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/bake/1113347871/
【行列のできる】教授のセクハラ【相談所】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/life/1150114708/
就職活動したいのだけど教授が邪魔をしてうざい
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1139749646/
日本の教授の問題点を議論するスレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/life/1141081811/
【うやむや】教授のセクハラ【握り潰し】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shihou/1182837846/
なぜ日本の教授には助手が必要か？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/life/1114604861/

心理・教育のセクハラ・アカハラを晒すスレ
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/psycho/1150059656/
【ｵﾚﾓ】研究者に人格者はいない？【ｵﾏｴﾓ】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/life/1021396619/
★いじめの激しい研究室について語るスレPart2★
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/bake/1143294466/
終わってる研究室
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/bake/1043565614/
アカハラ・セクハラについて＠裁判・司法(仮)
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1187284002/
アカハラをなくそう！
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/life/1128800475/
ブラック研究室
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1142171261/
DQN助手がしつこすぎ？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/life/1091319434/
アカハラ, 1
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/bake/1181993529/

バカな教授のおもりで胃潰瘍になりそうな助手のスレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/life/1116244868/
研究室に行きづらい人のスレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1114266454/
【教育】京大教授セクハラで辞職【社会学】
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/sociology/1051978002/
５５歳の独協大教授、教え子にセクハラ…懲戒解雇
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/gengo/1100671603/
アフォ！あきれる！心理学の教授。
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/psycho/1122219426/
【ショック】大学ハラスメント看護系がﾜｰｽﾄ【ｲｼﾞﾒ】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1196494749/
セクハラ・アカハラ対策スレ[数学編] その２
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/math/1200321234/
(元)指導教員に対する一言スレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1195978574/

アカハラス掲示板
http://heartland.geocities.yahoo.co.jp/gb/sign_view?member=acaharas
アカハラ）学生を死に追い込む大学・大学院教育
http://wannabe.fam.cx/service/2ch_306/read.cgi?campus/1201959660/
大学・大学院でのアカハラ体験を教えてください
http://wannabe.fam.cx/service/2ch_110/read.cgi?company/1189005615/

末は博士かホームレスか
http://www.nagaitosiya.com/a/doctor.html
大学院教育　その恐るべき実態 〜私の体験談〜
http://www.geocities.co.jp/CollegeLife-Labo/5828/
算数ができない大学教授
http://homepage2.nifty.com/inachan/tuika.htm
指導教官チェックリスト
http://www.pluto.dti.ne.jp/~mic-a/student/essay/checklist.html
許すまじ！モラル・ハラスメント
http://allabout.co.jp/health/stressmanage/closeup/CU20040415A/index3.htm
またまた大学犯罪者出たね (ブログ)
http://i-z-a-i-z-a.iza.ne.jp/blog/entry/466038/
アカデミックハラスメント
http://makimo.to/2ch/academy_psycho/1008/1008698560.html
アカデミックハラスメントについて
http://makimo.to/2ch/science3_life/1073/1073156914.html
アカデミックハラスメント
http://makimo.to/2ch/academy3_psycho/1008/1008698560.html
アカデミック・ハラスメントについて
http://makimo.to/2ch/yasai_psycho/991/991826965.html
アカデミックハラスメント
http://makimo.to/2ch/cheese_life/994/994081983.html

京大掲示板より
「セクハラ」http://www.kyoto-u.com/lounge/advice/html/200408/04080016.html
「セクハラ　つづき」http://www.kyoto-u.com/lounge/advice/html/200411/04110060.html
「アカハラ・セクハラ　続２」
http://www.kyoto-u.com/lounge/advice/html/200412/04120037.html
アカハラ・セクハラ　続３
http://www.kyoto-u.com/lounge/advice/html/200501/05010056.html

211 ：Nanashi_et_al.：2007/12/09(日) 11:26:55
自殺した人がいました ある日、私は彼女の死体を見つけました
その方は、身近なある研究室のM1の方でした
その研究室の教官の現奥さんは、その教官の元教え子です

47 ：Nanashi_et_al.：2007/12/18(火) 07:25:14
研究室内いじめの結果、研究室の試薬を持ち出して未遂をはかった。
当然警察沙汰だが原因までは踏み込まれない。
大学も事実を知りながら研究科内だけで揉み消し。

44 ：Nanashi_et_al.：2007/12/17(月) 13:37:17
自分の学生が未遂して救急車で運ばれた後、山を越えたからって合コンに行くのはやめてください
あなたのせいなんですから

636 ：Nanashi_et_al.：2008/02/02(土) 10:26:39
マジレスすると、大学教授が大学から責任取らされることなんて、ほとんどないよ。
うちの研究室も数年前に教授からのプレッシャーで4年生が飛び降りて死んだけど、今も何事も無かったかのように教授を続けて学生を酷使してるし。内部で揉み消したみたいで新聞やニュースにも載らなかった。
葬式のときの憔悴しきった両親と弟さんの様子は今でも忘れない。

3 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 01/12/19 13:07
ちなみに、私の先輩は、自殺をしました。後輩は、昨年、鬱病に
かかりました。私も、現在、病んでおり、療養中です。博士論文の
構想を昨年練っていましたが、結局、指導教授に潰されました。
そんな研究やっても意味がないと。そして、私が大人しく、彼の
いうことを聞いて、しばらくその研究を中断していると、なんと、
私の練った構想そのままで、共同研究を開始していました。

絶対に許さんからな
メモっとくからな
3日後100倍だかんな

アカハラ）学生を死に追い込む大学・大学院教育 2
http://wannabe.fam.cx/service/2ch_306/read.cgi?campus/1203421746/
211 ：Nanashi_et_al.：2007/12/09(日) 11:26:55
自殺した人がいました ある日、私は彼女の死体を見つけました
その方は、身近なある研究室のM1の方でした
その研究室の教官の現奥さんは、その教官の元教え子です

47 ：Nanashi_et_al.：2007/12/18(火) 07:25:14
研究室内いじめの結果、研究室の試薬を持ち出して未遂をはかった。
当然警察沙汰だが原因までは踏み込まれない。
大学も事実を知りながら研究科内だけで揉み消し。

44 ：Nanashi_et_al.：2007/12/17(月) 13:37:17
自分の学生が未遂して救急車で運ばれた後、山を越えたからって合コンに行くのはやめてください
あなたのせいなんですから

636 ：Nanashi_et_al.：2008/02/02(土) 10:26:39
マジレスすると、大学教授が大学から責任取らされることなんて、ほとんどないよ。
うちの研究室も数年前に教授からのプレッシャーで4年生が飛び降りて死んだけど、今も何事も無かったかのように教授を続けて学生を酷使してるし。
内部で揉み消したみたいで新聞やニュースにも載らなかった。
葬式のときの憔悴しきった両親と弟さんの様子は今でも忘れない。

3 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 01/12/19 13:07
ちなみに、私の先輩は、自殺をしました。後輩は、昨年、鬱病に
かかりました。私も、現在、病んでおり、療養中です。博士論文の
構想を昨年練っていましたが、結局、指導教授に潰されました。
そんな研究やっても意味がないと。そして、私が大人しく、彼の
いうことを聞いて、しばらくその研究を中断していると、なんと、
私の練った構想そのままで、共同研究を開始していました。

66 ：名無しゲノムのクローンさん：2006/03/02(木) 10:30:44
被害者は精神力勝負になってしまうからね。死者は出るのは理解出来る。
僕は粘り強い性格故に生き残ってるんだが、そう出なかったらこの世に
いてないよ。精神病院も通ってないけど、PTSDと言っていいのかわから
ないけど長年トラウマに苦しんだよ。暴力的な事や二次的加害者による
暴言などでね。一時期人前にすら出られなかった。

348 ：282：2007/12/03(月) 01:39:41
それが指導教官のハラスメントでこんなことになってしまって･･･。
私も今でも「死なずに生きているだけ」です。
三度、死にきれずに生き残ってしまいました(^-^;)
数日間生死を彷徨って偶然こちらがわの世界に残ってしまった今、
私は虚勢を張ってでも、地を這ってでも研究に戻りたいです。
歯を食いしばって、受けた被害を抱えながら、
何年かけてでも研究に戻ってみせます。

ゆり 2004/11/24(水) 23:57:25
実際私がもっとも多いものは、
「今週末空けておきなさい。学位がほしいんでしょ？」
「○○に××時に来なさい。学位がほしいだろ？」
「・・・したら、きっといいことがあるよ。」
「留学したいんでしょ？推薦書書こうか迷ってる。ところで、僕は・・・してほしいんだけど。」
断ると、
「お前はこの世界のことが全くわかっていない！その時点で研究者の素養がない。お前のようなバカはみたことがない！
上のものの言うことを聞くというのは社会通念だ！非常識な奴だ！この世界で生き残ることを甘く見ているようだな！」
と説教され、後日、無理難題を押し付けて『社会通念』が理解できているか身をもってテストされます。
頑張ってせっかく京大入ったんだし、ここまで頑張ってきたんだから、こんなオヤジのせいで私の将来を台無しにしたくないから、我慢しなきゃ、と従う。 疲弊して、徐々に衰弱し、私は一年前入院に至りました。

ゆり 2004/12/08(水) 01:01:06
いもりさん、とても有用な情報、ありがとうございます。
私はこんなことに巻き込まれるために、ここまで頑張ってきたんじゃないのに。何も悪いことしていないのに。
昨日も一日中涙が止まらなくて、背中が痛いです。
背中が痛いし、食事もできないから、眠れないし、頭痛で頭がわれそうだし、、、なんとか涙を止めたいのに、まだ、とまりません。
バスタオルがぐちょぐちょです。きっちり殺してくれたら楽だったのに。 不幸にも助かっちゃった。

ゆり 2004/12/08(水) 02:14:49
はっきりいってさん、ありがとうございます。今かかっている精神科医は、５人目の人です。
私は重度のPTSDらしくて、12月1日に診察に行ったときは、「治るかどうかわかりません。」と言われました。
とてもショックでした。24時間被害の再現がひどくて、部屋の隅にうずくまっていた半年前よりはマシになりましたが、
ただただ、生きているだけで何もしていないくせに20、30キロ走ったくらい疲れています。
医者任せにはできない！と思ってPTSDの本を読み漁っています。とはいっても、少し読んでは休憩、少し読んでは休憩、という感じですが。

19 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 01/12/22 22:56
うちでは、学生が一人で書いた論文を、学生の名前も入れずに、
勝手に自分の論文として発表した教授がいるけど。指導するという
名目で、なぜかフロッピーを渡せと言われ、なかば強引に原稿を
持っていきました。
男子学生は（院生）、なかば通過儀礼のようになっています。お前ら
俺の兵隊だから、口答えはさせない！と言っています。
彼は、就職の世話をするわけでもなく、指導も全くしない人なんです
けどね。自分で書いた論文は、ろくに勉強していないから、リジェクト
ばかりされているんですよね。それで、自分が書く奇天烈的な論文は
学内の紀要のみ。車に乗っている学生は、自宅まで送り向かえは当然。
また、飲み会の席では、女子学生に抱きつくのは、日常茶飯事。
キスを要求したりする。嫌でも、頬にでもキスしない女の子は、
卒論や修論を認めないという。実際、卒業や修了させなかった
こともある。その卒論が、悪かったわけではありません。
彼女は、次の年、全く同じ内容で卒業していきったのですが、
院は他大学に行き、その論文が日心に掲載されています。
博士課程にいた院生（女性）には、肉体関係を求めました。しかし、
断ったため、なにかにつけて文句をつけ、結局、退学にさせちゃった
んですよね。

105 名前： 名無しゲノムのクローンさん 04/04/15 19:07
暗闇でキスをせまられ、ホテルにも誘われた（行くわきゃねーだろハゲ！）
拒んで逃げたがその後もネチネチ付きまとうので、電話で相談窓口に事情を
説明したら、中年女性の相談員に「それでアナタはどうしたいワケ？」と
投げやりに返された。専門家を養成して欲しい。

91 名前： １１９ 04/04/12 02:10
学生をいじめていた教員がいました。学生は自殺しました。その件で上層部にいろいろ嘆願したら解雇になった。
腐りきってる。呆れた。人としての良心というものがおまえらにはないのか？
まあ、あったらこんなことにはなっていない。調査委員会すら設置していないのだから・・・

174 名前： 名無しゲノムのクローンさん 04/06/07 06:16
自殺した学生の家族に副学長が一方的に学校は悪くないと一方的に電話をかけている。
自殺した人間に問題があるとも発言しているし。対応している私ももうボロボロです。

176 名前： 名無しゲノムのクローンさん 04/06/07 06:49
この週末は帰省しました。抗うつ剤も飲んでいます。まさかいきなり教員のアカハラの対象の学生が首をつるとは・・・
神様はいるのだなと思った。でも等の教員はじめ幹部は隠蔽に必死だし。
何の改善も見られない。次は教員の首つりかもね。

839 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/17(月) 21:08:55
教授のやつはすぐに会社に電話して、人事を呼び出した上で生徒の悪口言いまくる…
「推薦出したけどあれは撤回する」とかそういうことやつは平気で言いそう。
だって、担当してる2年生（だったかな？）の親御さんが何か心配して電話かけてきた時
なんて、 「そんな息子さんだったら、自殺したほうがいいと思います。死んでもいいと私は思いますよ。」
とか、耳を疑うような事平気で言っていたぐらいの超絶DQNだから。

2008年3月3日(月)10時0分配信　日刊ゲンダイ

●世間は相撲協会ほど甘くない
ハワイから帰国した際、報道陣に「死ね！　このヤロー！」と言った、言わないで大モメの横綱・朝青龍（２７）。
日本相撲協会は今回も朝青龍を不問にする方針で、「甘すぎる」「事情聴取くらいしろ」と非難ゴウゴウだが、
実はこれ、サラリーマンも他人事ではない。
職場で上司が部下に対して「死ね！」とののしった場合、訴えられる危険性もあるというのだ。
日大大学院教授の板倉宏氏（刑法）が言う。
「何の罪に問われるかは『死ね！』と言ったときの職場の環境や、ののしられた部下の事情で違ってきますが、
いわゆる“パワハラ”に当たります。単なる捨てゼリフのつもりでも、大勢の前で言ったら、『ハゲ』『デブ』と同じく『侮辱罪』に
問われる可能性がある。１０００円以上１万円未満の科料、または３０日未満の拘留です」
病気がちで会社を休むことが多い部下に対して「死ね！」という言葉はシャレにならない。
「このケースでは『脅迫罪』に問われることもあります。こちらは２年以下の懲役か、３０万円以下の罰金で罪も重い。
刑事裁判だけではありません。部下が『死ね発言』で精神的に悩み、体を壊して会社に行けなくなると、
民事裁判で慰謝料を請求される可能性もあります」（板倉氏＝前出）
朝青龍の一件はウヤムヤで終わっても、世間は相撲協会ほど甘くはない。くれぐれもご注意を。

【2008年2月29日掲載】

「職場の独裁者」にツブサレる社員

「存在が目障りだ」「会社を食い物にしている。給料泥棒」「居るだけ みん
な迷惑している。お願いだから消えてくれ」「どこへ飛ばされようと、 おれ
はお前が仕事をしないやつと言い触らす」「対人恐怖症やろ」「背中 一面に
フケがベタッーと付いている。病気違うか」 聞くに堪えない言葉が並んでいる。
上司の係長にこう言われ続けた製薬会社の社員＝当時（３５）＝が鬱病（うつ
びょう）となり、首をつって自殺した。４年前のことだ。それを東京地裁は先週、
パワーハラスメント（職権を利用した嫌がらせ）として労災認定した。上司の
言葉を「指導」「助言」ではなく、「嫌がらせ」「攻撃」と判断したのだ。過度
に厳しい言葉であり、当然だろう。

よく似た話を思いだした。
少し前のロイター通信の記事に「出世の早道は、部下を不幸に陥れること」
とあり、ニューヨークでの会社経営をめぐる会議で報告された研究結果を紹介
していた。それによると、２４０人が協力したアンケート調査で、 約３分の
２の人が横暴な上司は問責されず、横暴ゆえに出世することが多いと回答した。
それゆえ、部下らは悪夢や不眠症、鬱病など深刻な不調に陥る とあった。
一方は「上司の嫌がらせ」、一方は「上司の出世のコツ」と内容は違うのだが、
共通しているのは、部下を鬱病など深刻な病気に追い込んでいるのが上司であ
るということ。つまり、ともに部下は身内によってツブサレテいるということ
である。
病気となり、ツブサレタ社員にしてみれば、戦場で敵に向かって突進していたら、
後方から上官に撃たれたようなものだろう。敵にやられるのならいざ知らず、
身内にツブサレルほどの無念はない。 成果主義やすぐに結果を求められる今の
社会と無関係ではないのかもしれない。
しかし、こんな上司がいる組織がよくなるはずがない。いや、きっとツブレル
に違いない。 ニューヨークの会議の報告ではこう呼びかけていた。
「早急に職場の独裁者の昇進を止めよう」

http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/93128/TrackBack/

自殺の一因にパワハラ 審査会が会社員の労災を認定 (共同通信)
　岩手県の自動車部品販売会社の営業担当で、自殺した男性の両親による労災申
請をめぐり、国の労働保険審査会は１８日までに、自殺は業務に起因すると認定
する裁決をした。配置転換や長時間労働などのほか、上司が厳しくしかるパワー
ハラスメント（パワハラ）も加わり、強度のストレスになったと判断した。両親
の訴えを認め、盛岡労基署長による遺族補償給付などの不支給処分を取り消した。
[ 2007年10月18日18時35分 ]
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/society/n_industrial_a__20071031_4/story/18kyodo2007101801000488/

製薬会社社員のパワハラ労災、原告勝訴確定 (読売新聞)
　製薬会社の営業担当社員だった男性（当時３５歳）がうつ病になって自殺した
のは、直属の上司の暴言などのパワーハラスメント（職権による人権侵害）が原
因として、
男性の妻が国に労災認定を求めた訴訟で、国は控訴期限の２９日までに控訴せず
、パワハラと自殺の因果関係を認めて原告側勝訴とした東京地裁判決が確定した。
[ 2007年10月30日21時43分 ]
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/society/n_industrial_a__20071031_4/story/30yomiuri20071030ic24/

うつ病自殺、２審も過労・パワハラ認定 (読売新聞)
　中部電力社員だった夫（当時３６歳）がうつ病になり自殺したのは、過労や上
司のパワーハラスメント（職権による人権侵害）が原因だったとして、
愛知県内に住む妻（４３）が名古屋南労働基準監督署長を相手取り、遺族補償年
金の不支給処分の取り消しを求めた訴訟の控訴審判決が３１日、名古屋高裁であ
った。
満田明彦裁判長は、「業務が原因でうつ病を発症し、そのために自殺しており、
不支給処分は違法」と述べ、不支給処分の取り消しを命じた１審・名古屋地裁判
決を支持し、被告側の控訴を棄却した。
判決によると、夫は１９９９年８月に主任に昇格した後、うつ病を発症。同年１
１月、乗用車内で焼身自殺した。妻は翌年、労災認定を申請したが、労基署は「
業務が原因のうつ病ではない」として申請を退けた。
[ 2007年10月31日11時20分 ]
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/society/n_industrial_a__20071031_4/story/31yomiuri20071031i103/

パワハラ被害水面下で続々…予備軍たちの悲痛な声（夕刊フジ）
　「上司から『土下座しろ…』などパワハラを受けた。異動を願い出たが、難しいと言われた。ストレスで片頭痛や嘔吐感、何も気力がわかず、本も読めない」（男性）

　「昨日職場から戻ってきて泣き続けた。辛くて悲しくてフォークで手のひらを刺した。痛くて…少し辛さ苦しさから逃れられるような気がした。
　　職場の人間関係が悪く、上司にどなりつけられる。夢の中までどなり声が聞こえてくる。明日も仕事かと思うと、もう限界と思う」（女性）

　「上司や周りから暴言や暴力がひどく対人恐怖症になっている。びくびくして視線も合わせられず周囲の人の目が気になって、
　　体重も減少。夜中にも目が覚めてしまう。今すぐ会社を辞めたいが怖くて言えない」（男性）

　「前の会社でパワハラにあった。上司が頭にライターで火をつける、ひじ鉄など嫌がらせをしてくる、極端に低い評価をつけられ、体調を崩して仕事を辞めた。
　　退職後約２年たつが、今もそれがトラウマとなって人間不信で、（次の）仕事ができない」（不明）

http://newsflash.nifty.com/news/ts/ts__fuji_320071018013.htm
http://s01.megalodon.jp/2007-1018-2026-34/newsflash.nifty.com/news/ts/ts__fuji_320071018013.htm

a

Ｄ和ハウスの設計施工推進のやってることはパワハラです

？

パワハラのせいで鬱になった人　part2
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1204081897/

体育会系→パワハラ系と改称すべき
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1198799451/

労働局に投書するかやめるかの２択。
体壊してまでパワハラに耐えてるのがバカだよ。

セクハラしてくる職場のチビハゲきもオヤジが死にますように

大滝氏ね

アカハラ・セクハラ総合対策スレッド２
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/student/1208756513/

166 ：Nanashi_et_al.：2007/09/05(水) 06:10:47
研究室は教授の展開する閉鎖空間。研究室の人間環境に関する情報は99％遮断される結界。
教官>>教え子の絶対的力差の元に、教官は教え子を洗脳し、飼い殺す。かごの中の鳥。
鎖で繋がれた犬。奴隷。

9 ：ムリでしょ。：2007/09/06(木) 19:46:53 ID:vNwkH/TG
某民間企業に勤める博士卒です。
はっきり言えば、企業内で嫌がらせをする上司より
陰湿なのが大学教官。
王様気分の世間をしらずで頭でっかちで、情がなく
冷酷な人が多い。
あるとき、企業での大嫌いな上司がいいことを言った。
「大学人は人間ではない。人だ。なぜか？
人間は人の間と書く。相手との関係で自分が成り立つのだ。
その基本能力が大学教官には全く欠けている。
だから彼等は人間ではない。人なのだ。」

いじめられたくなかったら自分以外の
代わりのターゲットを見つけてスケープゴートにしないと駄目だよ。

サミットストアはパワハラの代表格

糞常務死ね！

t.k氏ね

>>415　島野も一緒に頼む

s.t(゜Д゜)＜氏ね！

マスコミにアカハラ・パワハラの現状を知ってもらう
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1208848011/

80 名前：63[sage] 投稿日：2008/04/21(月) 23:32:33 ID:kCjIhuv90
「馬鹿を雇った」「臭っせ！」「クッソ生意気」
「若い人は分泌物があるから必要以上に（壁などに）触らないでください」
「ここから向こうは私のテリトリーなんで入らないでください！」
「私は優しいってみんな言ってる」
あと、独り言を大声で言う悪癖がある。「辞めて独立すればいいのにね！」他
ファブリーズを見えるように高々と掲げてからまかれた。
“脱臭炭”をデスクのど真ん中に置かれた。

＜東芝訴訟＞「激務でうつ病」認め解雇無効　東京地裁判決
http://news.nifty.com/cs/domestic/societydetail/mainichi-2008042300m086/1.htm

今帰宅。
上司にありえねぇー量の仕事押しつけられてる。
残業代つけるとﾈﾁﾈﾁﾈﾁﾈﾁ文句言われるから、
結局錆残。

なのに部下の女は定時で上がらせやがる。
糞上司死ね。

>>421
文句言われても残業代つけようぜ

>>412
それ正に、反社会性人格障害の考え方だよ・・・。

皆さん、こんばんは。私は去年の１２月に投稿して以来、この板に書き込みます。
スレが４２３まで来ていて相変わらずこの国はパワハラ大国を驀進中だなぁと思いパワハラされて居るのが
自分だけじゃ無いんだなぁと、ある意味嬉しく安心しました。(笑)ともあれ一日も早くこの国からパワハラが
無くなる様に引き続き微力ながら取り組んで生きたいと思います。今日は少し皆さんに朗報になればと思いウチの
会社の動きを書きます。某大手の子会社で地方県の株式法人ですが今度７か８月に東京の親会社と統合合併により
全国会社組織に成ります。親会社は今流行のＣＳＲ（コーポレート　ソーシャル　レスポンシビリティ）に
取り組んでいて国内の中でもかなり進んで居ます。ホームページでもはっきりその取り組みを謳っていて
各業界から高い表彰も受けています。要はそれを餌にステークホルダーからの投資を釣っているのですが、
地方子会社の時は親会社の程のＣＳＲの取り組みは無かったのですが今度は全国並みの取り組みを余儀なく
されて来ます。何故ならこの取り組みが会社全体で弱いとインターネット上で知れ渡ればステークホルダー
からの充分な信頼が得られなく成り、投資を呼ぶ力が弱く成るからです。
そこで結論は要は大企業であれ中小企業であれこのＣＳＲ取り組みを今後、強化せざる負えない国内外の情勢に有ると
言う事です。しかもこのＣＳＲ取り組みの内規に『人権の尊重』とか『差別の無い明るい職場づくり』とか
『上司との育成面談制度』などの項目が明記されているからある一定の個人を狙い撃ちしてのパワハラなどの会社の
内側でしか解らない事も経営者やその側近者達はより一層その態度に慎重を求められて来る事が容易に予見出来ます。
このスレの皆さん、ＣＳＲの事を本屋さんやインターネットで良く調べてＣＳＲ、ＣＳＲ、を
社内で口癖にして行きましょう。

(４２４の続き)
そしてパワハラの抑止剤として使って行きましょう。私は自社の中でＣＳＲの推進者を目指して挑戦して行きます。
だってそれが一番裁判とかをしないでパワハラをされ無く成る近道だと私は思っています。
もちろん自分は私が受けたパワハラや個人差別は人に対しては絶対にしません。
それがせめてもの自分の正義で有りパワハラを受けた理由で有ると思いたいのです。
自分が受けた辛い思いを誰かにするのは可愛そうじゃ無いですか。
長くなってすいません。最後に絶対自殺なんてすんじゃねーぞ！せっかくこの世に意味が有って
生まれて来たんだからドロドロに成りながらでも戦って敵に一死報いてから死んで行け！
自殺してその後、パワハラ裁判して勝ったとしても生き返って来れないぞ。
又、いつか状況報告の書き込みします。長くなってホントにごめんなさい

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

俺も鬱になって部署変わった
だけど元の上司を三年かけて左遷させ元部署に戻ってまた三年かけてソイツが連れてきたアフォをイビリだすところだ
女の子に陰で怖がられるようになってしまった
けど若い奴には優しくしてるよ

マスコミにアカハラ・パワハラの現状を知ってもらう
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1208848011/

前職場、サニーと言うスーパーマーケットで差別、暴力を受けました。
http://toshiyuki0426.hp.infoseek.co.jp/

４２６さんの内容を見ての感想です。
へぇーーーーっ。
こんなのあったんだ。実に良い制度だと思います。お役所も捨てたもんでも無いんですね。
少し見直しました。４２６さん、あなたの仕事はそれ関係のプロだと見た。
もしくはその職員か。もあれ、良い情報に感謝します。会社とトラブッタ時は早速この
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
を使わせて貰います。また良い情報が有ったらご提供ください。
これを読んで会社関係での労使トラブルでお悩みの方、
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）の
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）を見てみたら
どうでしょうか？損には成りませんよ。ワンクリック詐欺でも無いし。
皆でパワハラを根絶していきましょう。

大学のアカハラもちゃんと国として対策をして下さい。
お願いします・・・。

>>427
勘違いお疲れ様です。
君は怖がられてるんじゃなくて、嫌われてるだけ。
女子トイレでキモいとかウザいとか言いたい放題だよ。
若い奴にはやさしくしてるってww自分で言うなよ。
こういう自己満足オヤジの根拠のない自己満足は
若い世代にとって大迷惑。
自らが役立たずということを自覚したら？

>>432
マンコ

＜パワハラ＞退職社員が損賠提訴　社長ら相手取り　札幌
4月23日14時59分配信 毎日新聞
　上司からパワーハラスメント（地位を利用した嫌がらせ）を受けうつ病になり退職に追い込まれたとして、
札幌市の４０代男性が工業用薬品販売会社「河村薬品」（本社・札幌市東区）と同社社長、親会社の商社「小西安」（本社・東京都中央区）を相手取り、
慰謝料など計約６９３０万円の損害賠償を求め、札幌地裁に提訴した。

　提訴は２２日付。訴状によると、男性は営業担当部長だった０５年７月ごろから、小西安から出向した社長に「脳みそがおかしい」などと叱責されるようになった。
男性が仕事上のミスをするたびに全社員を取り囲ませて、社長が「こいつの悪いところがないか、全員から発言しなさい」と指示。３時間にわたり責められたこともあったという。

　０６年７月に営業課長に降格。仕事用のパソコンを取り上げられ、通常の営業勤務も禁じられた。
男性は不眠が続き、手が震えるなどの症状が出たため病院で診察を受けた結果、０７年３月にうつ病と診断され、１０月に退職した。
男性側は「社長の行為は上司が部下に対して行う注意や、指導行為の範囲を大きく逸脱しており、男性の人格権を侵害する違法行為」と主張している。

　一方、河村薬品と小西安はともに「現時点では一切のコメントを差し控えたい」と話した。【芳賀竜也】

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080423-00000059-mai-soci

>>432本当に苦労知らなそうな言い分だね。

裁判やらなんやら起こしまくれ。
俺はたった一人のアホ上司のせいで辞めた。だが訴えはしなかった。それを除けばとてもいい職場だったからだ。
パワハラは完全な違法。許しちゃならんて。

>>435
どこがそう見えるわけw
まさか、自分が嫌われてることを認めたくないからじゃないだろうな？
まさかねぇ。

パワハラを訴えるひとが、何らかの問題があるのは事実でしょう。
ただそれ以上に訴えられるひとの問題があるわけで。

>>437
ちんぽ

訴えるのに、上司の発言内容を録音する必要はありますか？
パワハラであるかどうかの判定は裁判所が行うみたいけど。

録音があれば証拠上かなり有力だが、不可欠と言うわけではない
今は録音機器持ち込み禁止の職場もあるし。
その上司の発言内容や相手から受けた仕打ちなどを日付入りで
具体的にメモなどに記録すればちゃんと証拠になる
客観性がキモだ

>>437簡単にそんなレスが出てくる辺りお見逸れしやしたwww

まぁお前もパワハラ受けないように頑張れよ。

>>442
だって、自分が嫌われてることにも気づかず、
怖がられてるだけだと思ってるんだよ？
アホとしか言いようがないだろ。
女子どもの本音を聞いたら面白そうだな。
まあ、間違いなく「キモい」「ウザい」とか、
散々言われてると思うよ。
まあ、勘違いオヤジの末路なんてそんなもんだろ。

>>443
間違いなくお前も嫌われているよｗｗｗ

>>443
うんこ

オヤジ乙w
惨め惨めwww

狭い世界で自分が上だから相手を見下せると思ってたり小馬鹿に出来ると思ってるカス多いよな？
どうすれば思い知らせることができるんだろうか？

>>447
そういうカスは何をされても思い知らない。徹底無視が一番。

死んだ目した大人だって忘れただけのあんときの一ページ
都合悪けりゃ人のせいに 社会のモラルの中の定義 余計なもんが多すぎる現に

ありがとう。いかりや長さん なんかこう笑えた昭和

俺や君だけのスーパースター
必要なんだ、ていうか今

「般若 スーパースター」

パワハラまで行かなくても、特定の気に入らない部下に相手の欠点だけを
ネチネチと責め続ける上司が隣のグループにいる。
その部下の人がどんどん萎縮して行くのが分る。
別のグループにいた時はもっと元気が良い人だったのになぁと眺めていると
なんか気の毒。

ま、自分の方も大変だから助ける気は無いけど

結局、嫌味を言うことで、その部下の能力がさらに低下するだけだろう。
叱責することで仕事の能率が上がるならいいんだけどな。

「やって見せ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば人は動かじ」だな
実際は
「やって見せ、言って聞かせて、させてみて、けなすだけなら人は動かじ」
な方が実に多いんだな

基地害な奴は地獄に突き落とすべきだな
何かいい方法はないのか？

>>452
うちのアホ上司は
｢やって見せ｣がまず出来ないほどアホですがｗ

団塊で確実に若手の未来考えてるのは稀だよな。
そんなのが古きよき昭和で頑張ってきた末路がこれ。
もう…日本は終わりでしょうね。
なーんも変化は期待できないっしょ。

「人間失格」の暴言、部下にパワハラの幹部処分…神戸市
5月2日3時8分配信 読売新聞


　神戸市の部長級幹部（５０）が、部下の職員５人にパワーハラスメント（職権による人権侵害）を繰り返したとして、同市が訓戒処分にしていたことがわかった。

　幹部は連日、「人間失格」「窓から飛び降りて死ぬしかない」などの暴言を浴びせ続け、うち３人はうつ病になるまで追い込まれたという。

　市によると、幹部は環境局在籍当時の２００６年１０月〜昨年８月、４０〜５０歳代の課長級職員３人と係長級職員２人を毎日のようにしっ責。
「役に立たん」「辞めろ」「お前への給料は無駄や」とののしり、１人には退職願を書かせたこともあった。この結果、課長級３人がうつ病と診断され、うち１人は微熱や不眠のため２か月間休職した。

　昨秋、職員の訴えを受けた市が調査を始め、診断書や同僚の証言からパワハラを認定。今年３月、幹部を訓戒、上司だった当時の環境局長を口頭訓戒とした。

最終更新:5月2日3時8分

六大学とかくだらんものを報道するぐらいなら、こういう問題をもっと社会に広めてほしい。

だよね。てか俺ら含め今の若手まじで数十年後どうなるんだろ。
絶対向上の見込み少なすぎだよ。

やられっぱなしは一番いけない
負け犬 奴隷根性が身についてしまう
一生言われっぱなしのDQNの使いっぱしりになっちまう
どうせ人生一度切りプライド捨てて生きるくらいなら死んだほうがまし

やられっぱなら成果で見かえしゃいい。どっちにしろパワハラなんてするのは悪い生い立ち、能力もないのをそれで発散してるストレス社会が産んだキチガイなんだし。
裁判やら起こしたり、なんやらしてやりゃいい。

今がピークの会社なのでジジイは駅弁とかの低学歴が多い
本当に使えん

>>453
うちの上司は
「させてみて、けなすだけ」
です。

>>452
うちの上司は
「させてみて、けなすだけ」
です。

ハゲ上司
愚痴・批判・自慢・陰口が
会話の90％
だから飲みや飯の誘いを５回以上断った。

マスコミにアカハラ・パワハラの現状を知ってもらう
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1208848011/

客相手のコールセンター就職は要注意！
コールセンターの運営は応対ログという交渉内容をログ管理として徹底されているため、上司に目をつけられると、気に入らない社員の名前をキーにシステムからデータを瞬時に抽出して、すぐにクビ宣告ができる体制である。
リストラと一生無縁に過ごすためには、必要な知恵。
泣き寝入りしたくない奴はログからミスをカウントされ、不必要な退職勧告に応じることなかれ。
簡単にミスの数値化が可能。
パワハラが横行する時代に、厚生労働省、労働局も少し社会の実情を知れ。

>>464断りすぎwww
ちょびちょびでいいから付き合ったほうがいいのでは？目つけられるぜ…

オオサカネームという会社では、人事の全てを同族内だけで決めます。
パワハラをうけても、人間関係なんぞ企業義務ではない、
（パワハラを受けている側の）努力で何とかしろと罵倒されます。
もちろん、同族側の人間は現場の事なぞ全く把握してません。
サボる者・ストレッサーは放置され、心を壊した者はある日呼び出されて、
その場で即日解雇を言い渡されます。

同族に、毎年一人誰かを首にしているストレッサーがいますから、
現場でも軽く見られているんですよね。
凄いですよ。前日まで珍しく親しげに話をしていたバイトを、
どこが気に入らなかったのか突然「首」。社長もソレを黙認。
新卒社員をうつ病にして、これまた現場の間で性格異常と
評判の馬鹿の下に転属させ、あえて悪化させた上で解雇。

今まで誰も訴えなかったのは、糞労基が政治家の意図する様
に機能している証拠でしょう。

労基が本来の意味で機能していたら、奴への訴訟だけで会社傾いてますよ。

裁判所 | 労働審判手続
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html
民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_minzi/index.html
簡易裁判所の民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_kansai/index.html
労働審判法
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/sihou/hourei/roudousinpan.html
労働契約法について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html
パート労働法
http://www.pref.ehime.jp/050keizairoudou/050rouseikoyou/00002595030320/pa-to_roudouhou.htm
改正パート労働法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/p-trdhou.htm
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

ワンマン社長(裸の王様)がパワハラ＆セクハラ｡
従業員は半年持たずに総入れ替え。前の秘書が辞めたあと労基局に相談。社長は全て嘘と言い張り挙げ句に名誉毀損と退けました。また求人出して被害者続出です。

磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html
太陽国際特許事務所
http://www.taiyo-nk.co.jp/
南青山国際特許事務所
http://www.minamiaoyama.org/

あげ

磯野カツオ

tkしね

社外秘資料(顧客リスト、販売･営業マニュアル、規定集ほか)の類をすべてコピーして持ち出す。売れるものは売る。
ＰＣ内のデータも。コピーできないなら大事なやつだけノートに書き出すなりデジカメ撮影するなりして持ち出す。
設定や情報をに決定打になるような箇所をピンポイントで狙って細工しておく。
サビ残やセクハラ、パワハラ、その他の不祥事などの詳細を毎日日記付けておく。
匿名で労働基準監督署･労働局･マスコミ各社･食い付きよさそうな人権団体･暴力団･右翼団体･同和団体などに証拠や内情を封書やメールで送付。
暴力団のフロント企業各社にも情報提供。
連中に臨時株主総会を開かせて、活きの良い連中数人で不祥事を追及とか暴れてくれたら最高☆
過去の経済事件で逮捕されたり登場した詐欺師･ブローカー･暴力団･企業舎弟･黒い社長や弁護士･黒幕とかフィクサー級の怪紳士にも提供･･･
倒産させるか、乗っ取られれば、ビールがおいしいよね(´∀｀*)

>>475
その前に空売りすればなおおいし

>>475
そしてお前は豚箱行き、
もしくは、小指が無い奴らに拉致られて東京湾へ、、、、

俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。　
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。

良い計画性と徹底的な仕返しですね。尊敬します。

>>478
誰かを潰そうとするときは、自分のほうが潰されてしまう覚悟もすべき。
お前さんの元上司は、手遅れになってから気付いたみたいだけどなw

>>480
コピペに反応するな、恥ずかしいやつめｗ

>>478は、こうなったらいいのになという妄想だろw

全国共通の基地外として、アイピーテクノの春木がいる。
入社したての新人に対して、丁寧に仕事をしているのを、
遅れていると言って会社の会長に告げ口をして、その新人を
退職に追い込んでいます。
これからは、アイピーテクノの春木を退職に追い込みましょう。

パワハラ・セクハラの違いもわからない旧石器時代の生き残りは
辞職表を提出するべきだ。
仕事を教えてるつもりで、上司というのをタテにとって
不必要に罵倒や否定をしてるだけだ。
感情的で企業にとってもっともいらない人間だ。非生産性のスクラップだ

　08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。　GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。

■　　週刊エコノミスト　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　特集　　娘、息子の悲惨な職場　Part 7

　　大量採用・大量離職の時代　　若者は正社員になってもすぐ辞める
　　社員はヘトヘトで離職率が高まっている
　　正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ

■　　週刊ダイヤモンド　　http://dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html

　　特集 　　超「不機嫌な職場」　なぜ社員同士でギスギスするのか

　　職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
　　コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
　　自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
　　組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
　　
■　　週刊東洋経済　　　http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

　　特集　　このままでは日本の未来が危ない！！　　子ども格差

　　子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
　　子どもをめぐる格差の実態を追った。
　　学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
　　貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本

しにますようにしにますように
セクハラの性犯罪者男が死にますように

どんどん訴えよう！

パワハラ対策を書いてくれよ

所員を中傷した大手特許事務所長ら書類送検　大阪府警
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080512/crm0805120149001-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080512/crm0805120149001-n2.htm
2008.5.12 01:45
　国際特許を扱う事務所（本部・大阪市中央区）でテレビ電話会議の席上、元男性
所員（４９）を中傷したなどとして、大阪府警東署が、名誉棄損容疑で所長（６５）
を、同容疑と偽計業務妨害容疑で上司（２９）を書類送検したことが１１日、分かっ
た。
　同事務所は大阪、東京、福岡に拠点があり、ノーベル賞受賞者や各国政府、優良企
業などを顧客に持つ国内最大手の特許事務所のひとつ。バイオテクノロジー（生物工
学）やＩＴ分野の案件を得意としている。
　調べでは、所長は昨年５月１１日、不特定多数の所員が視聴していたテレビ電話会
議で、当時特許に関する英文書類の翻訳を担当していた元所員に対し、「文科系の出
身者にバイオの翻訳などできるわけがない。君の質の低い翻訳のために優秀な人材に
多大な時間を取らせたらかわいそうだ」などと暴言を吐き、名誉を傷つけた疑い。
　上司は昨年５月ごろ、元所員が提出した翻訳書類を放置して売り上げを激減させ、
「翻訳レベルが低くチェックに時間がかかりすぎるのでしなかった」と所長らに報告、
名誉を傷つけた疑い。　元所員は昨年１０月に同事務所を退職し、所長らを告訴していた。
同事務所をめぐっては、元所員１３人が「上司のパワーハラスメントで苦痛を受け
た」として所長らに損害賠償を求めて大阪地裁に提訴、昨年３月に和解が成立してい
る。

北海道○○支庁のパワハラについて

やられたらやり返す
正義の暴力で恥を掻かせてやるのが一番いいと思う

>>489
２９歳の方が上司か。

>>460

＞ やられっぱなら成果で見かえしゃいい。どっちにしろパワハラなんてするのは悪い生い立ち、能力もないのをそれで発散してるストレス社会が産んだキチガイなんだし。
＞ 裁判やら起こしたり、なんやらしてやりゃいい。

パラハラやって、誰が得するんだ？
会社の業績があがるのか？
パワハラしている人間も、結局自分にいつかツケが返ってくる。

パワハラなんかしても、みんなを不幸にするだけだよ。

所員を中傷した大手特許事務所長ら書類送検　大阪府警
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080512/crm0805120149001-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080512/crm0805120149001-n2.htm
2008.5.12 01:45
　国際特許を扱う事務所（本部・大阪市中央区）でテレビ電話会議の席上、元男性
所員（４９）を中傷したなどとして、大阪府警東署が、名誉棄損容疑で所長（６５）
を、同容疑と偽計業務妨害容疑で上司（２９）を書類送検したことが１１日、分かっ
た。
　同事務所は大阪、東京、福岡に拠点があり、ノーベル賞受賞者や各国政府、優良企
業などを顧客に持つ国内最大手の特許事務所のひとつ。バイオテクノロジー（生物工
学）やＩＴ分野の案件を得意としている。
　調べでは、所長は昨年５月１１日、不特定多数の所員が視聴していたテレビ電話会
議で、当時特許に関する英文書類の翻訳を担当していた元所員に対し、「文科系の出
身者にバイオの翻訳などできるわけがない。君の質の低い翻訳のために優秀な人材に
多大な時間を取らせたらかわいそうだ」などと暴言を吐き、名誉を傷つけた疑い。
　上司は昨年５月ごろ、元所員が提出した翻訳書類を放置して売り上げを激減させ、
「翻訳レベルが低くチェックに時間がかかりすぎるのでしなかった」と所長らに報告、
名誉を傷つけた疑い。　元所員は昨年１０月に同事務所を退職し、所長らを告訴していた。
同事務所をめぐっては、元所員１３人が「上司のパワーハラスメントで苦痛を受け
た」として所長らに損害賠償を求めて大阪地裁に提訴、昨年３月に和解が成立してい
る。

パワハラやってる人間は自分がパワハラやっている事に気付かないし、
自分も被害者だと思ってる。
叱る方もつらいだと？自分がやっていることを正当化するな。

道庁の青木、まだやっているのか？

パワハラのせいで、睡眠障害になったのに、
俺が、睡眠障害ってわかったら、逆手に取ってこんな言ってきやがった。

どうせ、寝ても寝なくても一緒だろ、
こいつ寝なくても大丈夫だから、あははは。

コンプライアンス研修だって、片腹痛いっすねｗｗｗ

自分に甘い完璧主義者、最悪だ

>>500
激しく同意。

頭悪いんだよ。自分がすごいと思ってる。
なのに自分はロジカルでストイックだとかぬかす。
これは事実だ。とか。アホか。
本当は感情どろどろ垂れ流しで
人にばかり強くあたることでちんけなプライド保つ努力してるだけ
コンプレックスが異常に強いから隠そうと必死なんだよ。
余裕げにみせようとする。

仕事できる人ほど偉ぶらないし言うべきことだけ言って
くっだらない「人間否定」要素なんて”バグ”入れ込んでこないんだけどね。
ビジネスで怒るとかありえない。

本当死んで欲しい

パワハラを仕出かすやつらの大半はＡＢ型が多いのは本当でつか？

ＡＢ型上司のパワハラで鬱になった部下が3人以上いるらしい。

井上死ね

パワハラの被害に遭っているのですか？
とんでもない話ですね…
やられっ放しはよくないですよ。対抗するべきです。

使える相談先とか晒してもらえませんか？

大増税時代に突入！！

「自民党が消費税３〜１０パーセントアップ！！
　段階的に上げる方針を固める！！」

どうなる庶民の生活！！
低所得者ほど負担激増！！！
弱肉強食の政策！！　　　　食い物にされる弱者！！
低所得者から悲鳴が！！

厭味野郎死ね井上

ある店舗での事・弁当を販売している女性社員が商品からの異臭？腐敗臭？のクレーム
で他社のマネジャーから恫喝の様なパワハラを受けた、女性社員は何回か同じ事を
受けたので　会社に頼っても解決しないので公的機関に相談した・・なだ万という会社は
自分とこの商品が引き起こしたことにもかかわらず　その女性社員を非難し
コントロールしにくい社員は要らないとまで言うとのことだが・・どう思う？
なだ万関西厨房でのできごと・・

そういうパワハラの事実があれば毅然とした態度で立ち向かうべきだな

東京ユニオンとか使えるかね？

パワハラしている人はきっと人間性が腐敗してくるんでしょうね。
ttp://atashi.com/imgbbs/flash/img-box/img20060123160113.swf

集まって労基署オフとかやったらおもしろいかもね

人間性を否定はきついよ
人間じゃなく行動を批判してくれ

犬野郎死ね井上

徹底して対抗するべき

　こんな時間まで
　仕事も無いのに残業につきあわされている俺
　帰ろうとすると「信じられない」というような顔をする上司。
　
　　俺から言わせてみれば「おまえの全てが信じらんねぇ〜」
　　ああ言いたい　
　　とにかく言いたい
　　どうにか言いたい
　　血の涙を流す程言いたい




　　「それ　僕がやりましょうか？」


　　でも言えない
　　
　　　だってその上司・・・
　　　権力とプライドだけはいっちょまえ　　・・・・（なら俺を帰らせろ

　　　誰か助けて！！！　お願いよぉ〜！

　　　
　　

あるときは、ヒステリックに怒鳴り、
あるときは、こばかにするように薄ら笑いを浮かべ、
挙句には自分のミスを責任転嫁して怒る。

自分はミスばっかりしてるくせに。
でもそれを突っ込んだりするとスネて一層きつくあたるし
どうすればいいんだよ。

昔はこんなパワハラ人間が腰に刀を差して威張り散らしていたんだよな。
今のパワハラ人間がその延長線上にいるつもりかは知らんが。
今の時代、法律によって斬られるのはお前らパワハラ人間のほうだよ。
かーぁっっっ、ぺっっ！

おやじのヒスはとくにツライわな

井上犬野郎死ね

政経東北　MAY　2008（平成20年 5月号）CONTENTS　　定価700円
会津商工信組で横行するパワハラの実態
被害者の元職員たちが怒りの激白!!

こいつマジやべぇ・・・

AIZU信組史上最悪の基地外上司!!
27年間ずっと人事異動せずに同じ部署にいる、蛸壺部長www
職員、特にベテラン職員＆女子職員が忌み嫌う部署でもある。
最近始まったことではない。組合では有名な暴君。
部下のささいな失敗をとらえ、ねちねち責める。怒鳴る。暴言を吐く。ときには何を言っても答えず、
無視することもある。バカにしたような表情は、まるで相手が萎縮しているのを楽しんでいるような感じ。
困ったことに自分のやったことにまったく罪悪感を覚えない。
尊大で傲慢。人の感情を気にかけず、怒りや不満などの感情をまきちらす。おかげで、部下はいつもひやひやしていなければならない。
しかし反面、仕事はできる。そのため、順調に出世コースを歩んでおり、年齢の割にポジションは高い。

サミットストア

パワハラでタチが悪いのは経営者（社長とか会長）に完全に金で隷従されている
幹部社員（専務や常務や部長など）が殆どの社内管理を行なっている事が
パワハラを生んでいる温床に成っている。
幹部社員は自分の年収や昇給が社長や会長に握られているので例え部下が正しいと
判っていても上に盾付けない臆病者で根性なしの野蛮で卑劣漢の卑怯者だから
なんだかんだ最もらしい理由をつけては部下を差別している。
自分たちは正当に社員を評価していると言ってはいるがその実、評価している現場は
半年に１回の賞与査定の幹部社員のみ集められて
やっている人事考査や業績査定の会議の時だけ。しかもその会議は一般社員には
けっして明かされない経営者と幹部社員だけのまったくクローズしている世界。
大体コノの板に来ている皆さんの会社もコレに近いんじゃ無いでしょうか?
パワハラを受けている社員の人はもう明らかにその時点でその会社から辞めて
居なくなって欲しい対象に成っていると捕らえた方が良いでしょう。
かと言って、じゃぁすぐ辞めるべきかと言うと、そうでも有りません。
いえだからこそ辞めては行けません。
会社にはやたらに社員を解雇しては行けないと言う事を法律で
懲戒解雇権の濫用の点で決められています。
自分が今パワハラを受けていて辞めさせられそうな不安や解雇させられ
そうな不安の時は懲戒解雇権の濫用等を盾にトンドン所管の行政の窓口に
に行って相談を行ないましょう。そして卑劣なやり方で立場の弱い者を
差別する経営者や幹部社員に反撃していきましょう。どうせ定年退職したら
その会社にも何の関係ももう無くなるんだから其れまでの辛抱ですよ。
辞めて会社の思う壺の泣き寝入りは決してお勧めできません。
まだまだ書きたい事は有りますが今日はここまでにします。
では御機嫌よう。

>>524
まさにうちの会社ですよ。
井手一族滅びろ。一族に媚びへつらっている
工場長、経理も血反吐吐いて死ね。
特に経理、この売り手市場で自分の子供まで縁故入社させてんじゃねぇ。
親 子 揃 っ て 社 畜 。

＞しかし反面、仕事はできる。そのため、順調に
＞出世コースを歩んでおり、年齢の割にポジションは高い。

問題はここ。
仕事が出来れば、会社は絶対に文句言わない。
利益をもたらす人間を、簡単に外すわけにはいかないからね。

だからこそ、パワハラが許されてしまう・・・

要は、法定違反していることを証明できれば、
たとえ、仕事ができるパワハラ上司で利益をもたらしていても、
そいつの存在が損失になれば問題ない

お前に人権はないなどと言われる。

パワハラになる？

>>528
俺も言われる、パワハラになるんじゃない？
見た目まで否定されるし。
上司から仕事取り上げられていたのに、
それ挽回するには、休日出てきて挽回しろとかって、
パワハラ人間は自分の行動を正当化しようとするし

>>529ですが、
その上司はヤフオクとか見てるくせに、
お前のせいで仕事が遅れたとか言ってくる。

お勤めのみなさん苦労なさってるようですね？
うちの主人は郵便局員なのですが上司から休みにも関わらず
小さい用事で勤務変更なら分かるのですが毎度毎度かかって来たり
かなり迷惑です。嫌がらせでしょうかね？
配達中（運転中）に携帯に数十回連ちゃんにかかって来たりも
するらしいのですが、運転中に携帯なんて取れるわけもなく
携帯取らなかったら取らなかったで嫌な顔されたりするらしいです。
運転中に携帯＝氏ねと言われてるようだと毎日暗い顔をして帰宅するので、
なんか心配です。これはパワハラの一種なのでしょうか？どこからどこまで
が虐めなのか分からなくてココに来ました。

私は指導と称して、終業後何時間も嫌味を言われ続けました。
上司「どうして、こうなったんだ？言ってみろ。」
私「○○だと思ったからです。」
上司「いや、違うね。今、○○と言ったんだろ。○○とはこういう意味だろ。
　　じゃあ、なんでこうなったんだ？言ってみろ。」
私「…（何を言っているんだこの人は？困ったなあ・・・」
上司「ブツブツ（普段の私に対する不満を言っている）。じゃあ、なんでこうなったんだ？
　　　言えよ。」
私「先ほど、申し上げたように○○だからです。」
上司「いや、君は一部しか見ていないからだ。なんでこうなるんだ？言え。」

こんなやり取りが何時間も続きます。

「言っている意味が分かりません」
つって、帰れば？　＞５３２

俺なら即効でキレるわ、そんな状況。。

>>532
真面目に性格異常の相手してるとこっちが潰れるよ。
>>533
みたいに突っぱねるか、ICレコーダーにでも録音して
社内に晒してしまえ。

実は元請の人間なんです。常駐している人で、ずっとこっちの動きを監視している
人です。はっきり言って、私も限界寸前です。むげにあしらうことも出来ないから
ICレコーダーですかね。

お前ら、とにかく証拠を集めろ。
有利になる証拠を集めれば、解雇をされた時に慰謝料を請求できるぞ！
罵声や怒号が飛びそうな瞬間に、録音しろ！！見た目は泣きそう、しかし、心ではガッツポーズだ。

金子○美…

>>532
うちもそうでした。
「私に対する挨拶が悪い」とか
「お前の挨拶は心がこもってない」とかで

証拠万歳！

損保ジャパン元総務部長はおまんこ大将

おまんこやらせろとおまんこまさぐる

大和の設計施工推進部＝パワハラ実行中

>>526
パワハラで一人潰せばその潰された社員にこれまで支払った給料、研修費用や福利厚生、パソコン等の経費が全て無駄になり、その損害額は数百万〜数千万円にも及ぶ。
加害者が人並み以上に仕事ができるからって、そう簡単に帳消しにできるような額ではないよ。むしろ会社全体で考えれば赤字になるくらい。賢い経営者はそれを分かっているから、パワハラをする社員は例え仕事ができても決して要職にはつけない。
うちの会社でも、最近他社から引き抜かれたばかりの中間管理職が、パワハラを起こした。公式にはパワハラに対する処分はなかったけど、加害者は本社の部門管理者からは外して営業所勤務になったよ。
営業所への異動後も比較的重要度の高い仕事は任されているけれど、部下への人事権を初めとした重要な事柄に対する決定権は与えられていない。

http://www.ijimebuster.jp/

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

>>526
まさしく、テスコの寺岡やアイピーテクノの春木が当てはまる。
こういった者達の好き勝手に人事権の濫用をして、弱者を食いものにする
達を社会的に抹殺する必要がある。

ここに書くのもいやんなる位　社長の奥が実質社長のように振舞う
まず女子社員を見下し 罵倒し 思いつくまま右左に人を煽ってさんざん振り回し
「何の仕事も進んでない 何やってんの？」と言う
口を開けば悪口とアラ探しばっかり　ホントに我慢も限界に来た
いくらやりたい仕事でも無闇に貶められて 馬鹿になってまでやる必要ないか
あーいう人間がいつまでも厚顔無恥にはばかるんだ

お前らユニオンに加入しなよ

俺もパワハラの後遺症に悩んでるがこんど看板部署への異動が決まった
元上司は左遷先でくすぶってる
六年かかったが日の当たる場所に復帰できる
みんな頑張れ

>>548
おめ

金曜日の夜1時に居酒屋に呼び出し食らって眠いのに朝4時まで説教ってバワハラですか？

バワハラどうかはわからんが、パワハラではあるだろうな。

これってパワハラ？


納期を守るために若干違うやり方で仕事をしているのですが、いつも怒られる。
（心の叫び：係長と仕事の進め方が違うようです）

週２回ある工程会議の席上で、予告なしに説明しろと突然さらし者にされた。
最後に「誰がそんな指示した！」と言われしばらくその場に立たされた。
（心の叫び：係長の威厳を保つために、標的にされているようです）

何気に報告メールを係長に出したら、写しに恐怖の部長を入れて
「何度言ってもわからないようですね。」と正当な仕事のやり方を長々と綴ったメールが
返ってきた。
（心の叫び：納期厳守で動いているのに・・・）

書類を2日出すのが遅れたら「納期が遅れるだろうが！」と怒鳴られた。
（心の叫び：？？ISO絡みの社内用の書類なんですが・・・）

俺が係長から怒られない日はないのです。
しかも恐怖の部長が居るときに限って、突然怒られます。
あたかも『こいつは仕事が全然出来ない』みたいな感じで。

たまには納期に余裕がある仕事をまわしてくれよ。
そしたら、係長が言うような仕事のやり方してやりますよと。言いたい。

ちなみに、最近、胃が痛い。眠れない。脈が早い。腹を下す。頭が痛い。食欲がゼロ。
何もする気にならない。死んだら楽になるかな？と時々思う。

あれ？鬱病か？・・・まさかね。

今日というか普段からなんだが、言葉によるパワハラ上司に困らされている
心が傷つくので悲しい
人がせっかく詳しく仕事の話をしてやってるのに、能書きばっかり言いやがって！だとさ
詳しく言わないと普段は怒鳴るくせに、どういう対応をしたらいいのか困る
部下を下僕としか思っていないんじゃないかと思う
ちなみに私は派遣。上司は社員

派遣には人権がないからあきらめな
嫌ならまじめに就職活動して正社員になることだね

うちの上司はどうも弱いもんに何の理由もなく怒鳴りたがるんだな。
今までは別の奴が被害にあってて見てて辛いものがあった。
そいつが今退職した。
次の標的は、俺か、、、
OTL

仕事やめたい、、、

パワハラといえば
村田金箔

弱いもんに怒鳴りちらすってほんと卑怯な奴だよな。

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。具体的な条文の内容は、下記ＵＲＬで確認すること。
また、条文の中に条文が記載されている場合には、その条文を更に確認すること。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

大和の設計施工推進のアホどもえ
今度はおまえら異動しろ　ボケ！！！

下種なまねをしていた会計学者は全て 『関学の血』 でした。



【兵庫県立大学のセクハラ教授 （2008年3月に懲戒免職済み）】　百合草裕康は関西学院大学大学商学部を1986年に卒業

【横浜国立大学の試験問題漏洩教授 （2008年2月に会計士試験試験委員を退任済み）】　齋藤真哉は関西学院大学商学部を1982年に卒業

【関西学院大学のアカハラ選民主義教授 （2008年3月に関西学院大学学長を終了済み）】　平松一夫は関西学院大学商学部を1970年に卒業

毎日新聞の号外が発行されましたので、お知らせいたします。

▼「秋葉原で通り魔」

尚、この記事の詳細は以下（PDFファイル）にてご覧になれます。
http://www.mainichi.co.jp/pdf/20080608akihabara01.pdf
http://www.mainichi.co.jp/pdf/20080608akihabara02.pdf

＊PDFファイルの閲覧にはAdobe Readerが必要です。詳しくはアドビ社のホーム
ページhttp://www.adobe.co.jp/にてご確認ください、

166 名前： 名無しさんの主張 投稿日： 2008/05/30(金) 13:44:13 ID:TiF8g1eJ
独立行政法人国民生活センターはひどいところだ。
セクハラをした人間がいまだに部長職をやっている。
セクハラが元でうつ病になった人間をとんでもない部署に追いやり退職させようとしている。

なお、従業員がユニオンに駆け込んだ場合、会社とのやり取りは概ね次のよ
うに進むようです。ユニオンも労働者向けに同様な進め方を説明しています。

１　労働者がユニオンに加入
　　労働者が加入申込書をユニオンに提出、必要により成果の配分等に関し覚
　書を締結することもあります。
２　会社あてに要求書等の文書を送付
　　本人が当該組合に加入した旨の通知書が送られてきます。場合によっては
　要求書を送付してくることも。これらは内容証明郵便による場合もあり同時
　に組合資格証明、勤務記録（タイムカードの写）等の残業代請求の証拠書類
　も送られてくることもあります。
３　団体交渉の申し入れ
　　その後、進展状況により、当該労組から団交の申入書が送付されてきたり、
　直接手交のケースもあります。多くは会社内での団交を要求してきます。な
　お、団交は社外組合を理由に拒否はできません。
４　団交等による要求に対し会社が回答した場合
　　労組と本人が相談し、納得できる回答内容であれば、妥結となります。
５　納得できない回答内容の場合、あるいは回答しない場合
　　大挙して団交申し入れを繰り返すか、いわゆる社会的包囲活動へ移ります。
　　一番困るのは社会的包囲行動です。特に内容証明郵便で送られてきた時は
　相手も気合入れてますので長期戦となります。
６　社会的包囲活動としては、次のような行動が見られます。
　　企業名を機関紙、ホームページ、ビラ等に掲載する。
　　関係先（親会社、銀行、取引先、監督官庁等）へ要請文を送る。
　　会社やその親会社へ直接抗議行動を行う。（正門前でビラ配りしたり、拡
　声器で糾弾する等の行動）

　この社会的包囲活動は企業にとって致命的ダメージを受けることもあり、注
意が必要です。これらの活動や団交が長引けば、企業イメージは大幅にダウン
し、社内秩序にも悪しき影響が及びます。考えようによっては、ひっそりと訴
訟で解決した方が良かったとさえ思うようなケースも出てきます。

オオサカネームの稲永勝○死ね。
何人潰せば気が済むんだこの基地害。
市ねじゃなくて死ね。

大滝秀○　パワハラ野郎

用事があるから残れって自分で言った癖に説明もせずに書き置き残して帰るって何様だよ？
バブルは使えないやつも多いが人間としてみても心底ドクズばかりだよ。


頭来たから何もせず今日は帰ってきた。
叱られたとしても本当に困るのはドクズの方だし。
書き置き？ありませんでしたよでシラきり通す。

士気向上の為だろうが駅弁卒を課長にするのやめろよ
本人が勘違いして周りが迷惑

顔色悪く食い意地の張ってるメス豚課長

「事故があったらあなたの責任よ！！」

バ〜カ。
仕事上の責任は管理職がとるんだ。

オレをブルーにさせたお前。
首ちょん切って頭でサッカーしてやるぜ。

ウチの知事は最悪！
イヤなら辞めたらいいなんて、アホか？！
行政が何かをわからずに、アホなことばかり押し付け。

宮崎県知事のように、勉強してから出直せ！

>>569
まあ、それに迎合するマスコミと大衆が何より問題なんでしょうがね。

大和の設計施工推進部
大阪の支店だけえこひいきするな！！！！

>>569
それはパワハラではないんだが

>>569
まぁこの書き込みは釣りだろうけど、
橋下がやってる事は同族のワンマン企業と同じだよな。
「皆さんは今までの倍働いて下さい。役員は４倍、私は10倍働きます」
くらい言えば志ある職員は感動して付いてくるだろうに、
自分達の報酬については一切触れず、末端職員の待遇だけ
一方的に下げてちゃ到底人心は掴めない。

橋下が自分の知事報酬を半分でも返上するってんなら、
大したモンだと思うけど。一銭たりとも減らさないなら
こいつのカイカクなんて、ヨタのそれと同じ偽物だ。

>>573
退職金を半分減らしたけどね。
でも、知事報酬も２０％ぐらい返納すればいい。

まず、上が見本を示さなければ。

顔色悪く食い意地の張ってるメス豚課長

呼ばれてもいない宴会に突然来るんじゃねえよ！

せっかくみんなで練習した余興をシラケさせたお前。
こんど来たら全身ガムテープで巻いて窒息させるぜ。

裁判所での労働審判や訴訟は、自分でできる。いわゆる「本人訴訟」。
下のサイトを参考にしてみてください。
繰り返すけど、弁護士は市民のボランティアではない。
一概に、いやほとんどの場合、弱者の味方ではない。
繰り返すけど、訴訟おこして、いろいろ面倒なことがあって、弁護士への報酬というお金もいっぱいかかって、
せっかく取り返しも、取り返した残業代が弁護士費用に消えてしまうなんて、まったく無意味でしょ、ということ。
弁護士頼んでペイするかどうか、まずその検討が先決です。←重要！
残業代請求くらいなら、未払いの残業代があり、その請求権があることを、証拠をそえて出せば、それでいい。（付加金も請求すべし）
ちなみに、労基と同じく、裁判所も取り立ててなんてくれません。判決出すだけ。
回収には別途弁護士報酬がかかる。会社が中小でばっくれそうなら、弁護士をつかうのはこの段階。回収に関しては特別の権能があるから。
大手なら、判決でたら、控訴されないかぎりは、逃げないで払ってくれるでしょう。
（弁護士に頼まなくて良い）
http://www.sunrain.jp/claim/index.html
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/honninisoshou.htm
ここも参考に。本人訴訟や弁護士の仕事ぶりなど
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/home3.htm

俺も残業付けていいか上司に聞いたら、思いっきり拒否られたばっかですわ。なんか機嫌損ねたし、明日からネチネチ報復来そうだ。嗚呼、聞かなきゃ良かった、、、。
って、まだ帰れないし。

顔色悪く食い意地の張ってるメス豚課長

自分の責任を認めるいいわけのために
きまぐれに部下を足止めしてサビ残させるのもパワハラだ

そんなことにも気づかないお前。
手足バキバキに折れて死げ！！！！！

上司といえどもあまり気にしないでガンガン言えばいいと思うぞ。
泣き寝入りが一番よくない。

君たちそれくらいでくよくよするなよ
前の会社は歓迎会で会長である90歳ぐらいのジジィが噛み切れず吐き出した肉や刺身を「いただきます」といって幹部が食べるんだぞ
ジジィは次々と料理を口に入れもごもごして吐き出して「うん、うまい」
やがてそれがみんなに回って来る
俺ともう一人は便所に行くふりして逃げた
入社して10日くらいだったし従業員20人くらいの零細企業で腰掛だったし試用期間だからそのまま無断欠勤してトンズラしたよ
今はそういう経験が役立って少々なことは我慢できるが外食行ってジジィがいたら食欲がなくなる

「プライベートと仕事とは別っつったよね!?それは仕事出来る奴以外言っちゃいけないんだよ!社長は毎日働いてんだよ!その社長に給料貰ってるおまえ何なんだよ｡自分の事しか考えてねーじゃん｡完璧に仕事出来ねーおまえにプライベート云々言う資格はない｡偉くなったら言えよ!」
…そんな言葉吐いた糞課長U､他人の粗探し大好きな糞社長Hと仲良く消えて下さい。お願いしますm(__)m

>>580
それはパワハラではなくて「儀式」
妙な宗教から逃げ出せてよかたね

ここにはパワハラとセクハラのW攻撃は書いていいのかな？

いいと思うよ。

顔色悪く食い意地の張ってるメス豚課長

重箱のスミつつきで報告書にイチャモンかよ
「わたしにはわからないのよ！！」と机叩いてろよいつまでも

日本語が理解できないお前の脳味噌
ほじくりだしてドブに捨ててやるぜ

自分の親くらいの部下をケチョンケチョンに
怒鳴り散らしている馬鹿がいたなぁ。

もちろん年齢に限らず、第三者視点で「そこまで言うか」と
呆れる程罵倒している。
お陰で部署内の雰囲気は最悪、誰も彼の仕事を手助けしようとしない。
自業自得なのにそれでまた不機嫌になる。

オオサカネームの稲永勝○。お前の事だよ。
ネットなんて無縁そうだから、こんな所で
失笑されてるなんて気も付かないんだろうなぁ。
仕事場に宇宙戦艦ヤマトの模型なんて
持ち込んでんじゃねぇよ、この中年ヲタ野郎。

>>577
違法なことに引き下がってはいけない。
依頼するのではなく、間違いを正す姿勢で臨め。
正々堂々と主張せよ。

使えないやつだ
辞めちまえ・・・・

などなどパワハラは沢山受けたけど
「死ね」と言われるのだけはどうしても
耐えられない

言われた日は一日放心状態になるし
寝られなくて心が痛くなる・・・・。

自分が悪いとしても
死ねだけは絶対言っちゃいけない言葉だと思う。
それで自殺してしまう人もいるのだから

派遣は厚生年金に強制加入。
社会保険（国民年金や厚生年金）はその月の最終日（６月なら６月３０日）に加入していた方で引かれます。
しかし、厚生年金に加入した月と厚生年金資格を喪失した月が同じな場合は社会保険料を二重取りされます。
この場合、働いた分の収入がないどころかマイナスです。
↑派遣やパートから多く取るために収入の少ない月は除外して標準報酬月額が計算されるという詐欺のような法律があるため
（６月１日〜６月４日まで働いた場合→６月１日〜６月３０まで働いたことにし、標準報酬月額から徴収するというもの）
（３月４日〜６月４日の３ヶ月契約の場合→６月分の４日は標準報酬月額からの徴収でパー
月の最終日の１〜２日前で契約が終わるようにしないと損。
この場合は５月３１日が月の最終日なので５月３０日に仕事をやめる「おまえのとこで仕事なんかできるかボケ」みたいな）

さらに↓
例えば、派遣先の企業に会社都合で切られる→派遣元に雇用されているので、失業給付金は受けられない→
食べていけないので失業給付金（離職以前２年間で１２ヶ月以上の雇用保険支払い期間が必要）をもらうため
離職票を派遣元の雇用主に要求↓

・派遣元から条件の悪い仕事の紹介がある→断る→仕事を探さない→自己都合となる↓
自己都合→離職票はすぐ作成できるが、職安で３ヶ月の待機期間がある→３ヶ月食べていけない

・派遣元から仕事の紹介がない→見つからない場合、会社都合となる↓
会社都合→１ヶ月離職票の作成ができない。但し職安での待機期間無し→１ヶ月食べていけない
　 ↑１ヶ月離職票の作成ができないのはおかしい↑

・離職以前２年間で１２ヶ月以上の雇用保険の支払い期間がない派遣社員→退職奨励→会社都合となる↓
会社都合→職安での離職票の待機期間無し→食べていけない
　↑失業給付金の受給資格がないので離職票の作成が早い↑

　結論、派遣は食べていけない。

ぐーぐる「在日特権を許さない」「売国四法案」「化粧による蓄積ダメージ」

使えない奴だと言ってくる上司の方こそ一番つかねえ罠

協栄流通

なんつーか､教師から罵倒されんのと上司から罵倒されんのを比べると上司からの罵倒の方が10倍心に響くね…

むかつき度が違うんだよな。
なんでてめーごときに？って。

上司との折りが合わず、適応障害になり、6月末で異動させてもらえることになりました。
しかし、引継ぎをさせてくれません。しまいには異動先に持っていけと言われました
異動先には持っていくことはしたくないと抗議したら、
「喧嘩売ってるのか？、お前が偉そうに決めれることじゃない、口の聞き方に気をつけろ等」
嫌みったらしくネチネチと言われます。
飲み会等も完全にハブられ（こちらにとっては好都合ですが）
業務に関する情報も全く入ってきません

しまいには鬱になった経緯を書いて、異動先に持っていくことができない旨を
書いたメールを印刷されて、別の部署の人に渡されていました。
あまりにもショックで、その後睡眠薬を連投。4日くらいまともに動けませんでした

そうか。
たぶん非定型うつ病かな。
できる範囲でがんばってくれ。

俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。　
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。

俺も過去パワハラは受けたけど
団塊世代の女性が多かった。
彼らには何を言おうが無駄。
自分の好きなようにルールを作ってやるから。

同棲中の彼氏が直属の上司にパワハラを受けて毎日怒り凹みながら帰ってきます。
何か掛けてあげる言葉はないでしょうか。

問題児のふじ○と 氏ね！

>>598
「いってらっしゃい。」「おかえりなさい。」を機嫌良く言ってあげてください。
きげんよく、がポイントです。

問題児先輩 ふじ○と！

お前は性格最悪だぞ。 自覚しろや あほが！
新入に『おまえを頃したいんだけど｣とか、｢もう少ししたらイジメてやるからな｣とか言ってんじゃね〜よ

転職して半年後「１人定年になるから一応採用したけど 人数的に必要なかったよ」 その一言からパワハラが始まった しまいには「今から毎晩恒例の説教します」と言って始まり 毎日２時間「これ以上言ってパワハラとか言われたら嫌だから今日はここまで」と言って締め

>>602
その2時間仕事すればいいのにな

うちの会社の上司に売れない画家の絵や壷を 部下とパートに売りつけようとする奴いるんだけど
パワハラと呼べるほどキツい口調で言ってくる訳じゃないので 対処に困ってる

あ〜あどうしたもんかなぁ

T輸送の三いしおまえはパワハラの固まりだ
必ず落としてみせる

>>604
口調が厳しいからパワハラではない
仕事上の立場を悪用したらＯＵＴ

>>606
>口調が厳しいからパワハラではない

?

>>600
ありがとうございます。
頑張っている彼の支えに少しでもなれるように私も頑張ります。

>>607
「口調が厳しいから=パワハラ」ではない

北川典宏　氏ね

アンタまた仕事丸投げですか。

別の予定あらかじめ入ってる日にスケジュールいれて急な用事が入ったから
後頼むとかわざとらしいしバレバレだから。

説明せずに丸投げしておいて後でケチだけつけるのも止めろよな。
こっちだって別にやりたくてやってるわけじゃないんだから。
どうせ暇なんだからてめーがやれ。

顔色悪く食い意地の張ってるメス豚課長

「とにかくわたしは××しかしませんから。あとは責任もてませんから！！！」

バ〜カ。
責任者はおめえだっつーのに。

毎回おなじこと叫ぶお前の口。
麻糸でぎっちり縫ってやるぜ。

村田金箔のパワハラは
陰湿です。

第一生命の内勤のババァＭＷ、散々私に嫌がらせしたのに何のお咎めも無く
未だにのうのうと会社に居るんだよね。上部に何度も訴えて、その度
何となく改善されるけど、根本的には変わらず、同じ事を繰り返してきた。

精神的にやばくなったので半年で辞める事になったけど、あの半年が
嘘のように今の職場は平和。あの時自分にレコーダーで証拠を
押さえる頭があったらもう少し違った結果になっていたと思うけど
その時は精神的にそこまで考えられないほど追い詰められていたな。

今でも第一生命のＣＭ見ると虫唾が走る。

>>614
いくら訴えても改善しなかった職場全体が腐ってたんだから脱出して正解だよ。

パワハラする奴は変なエリート意識持っている｡

世間全体から見れば対したことないのに自分が世界の頂点に立ったような気でいる馬鹿な奴ばっか｡

死にたい。死なせて欲しい。首吊りも服毒も失敗した。
死ぬ以外に何の望みもありません。ただ、死にたいんです。
死ねば全ての苦しみから解放されて永遠の幸福が手に入ります。
恋愛も成功も金も地位も名誉も何も要りません。
どうか神様お願いします。３０歳の誕生日前に死ねますように。

60近くで噂好きとかさ、頭逝かれてない完璧。
冗談は梟みたいな顔と、白髪頭だけにしてくれよ。

今から仕事なんだけどさ、絶対何か言われる事わかってるんだ。毎日ハラハラして眠れない。飯食わずに仕事してるのにさ。仕事行きたくない。

泣き寝入りせず人権侵害で告訴しましょ！きちんと日記としてやられたり言われたりした事記録してね。

鬼畜パワハラ野郎ひたちけんき○レーディング管理部○たやまてめえだけは絶対に許さない絶対にだ！

北川典宏　マジ氏ね

ＫＹさん・・・アンタイニシャルどおりのＫＹだよ。
頼んでないことばっかり率先してやってくれんのはいいけどそれ俺の仕事だから。
自分の仕事やろうよ。

理不尽な扱いも給料のうちと諭されたが・・・

やっぱり気持ちがおさまらん！

昔、知り合いの若い子がそれくらいのおっさんと結婚したことあったのね。
周りが止めとけって言ったのにも聞かず恋愛結婚です〜って。

２年もしたら旦那が役立たずになって嫁は男とっかえひっかえしていたね。
不倫の相談されても返事返すときには別の男にかわってるとかザラだった。
あまりに酷かったからその女とも疎遠になったけど

そのバブルもいずれそのようになる。
要するに小金目当て。

>>625は誤爆。
スマソ

顔色悪く食い意地の張ってるメス豚課長

もう夏休暇かよ一週間も

お前の仕事なんてだれでもできるから
もう来るなそして死げ！！！

パワハラしてくる上司って独身の人が多いのかな

そうでもない。
家族持ちでもいっぱいいる。
まあ家族もちでもうまく言ってないんだろうなって奴ばかりだが。
要するに自分で消化できないストレスを他人にあたって発散するドクズ連中だからね。

あと低学歴の癖に上司にこびへつらって課長とかになった奴がパワハラするよな
マジに反撃してみ
周りも心良く思ってないから転落も速いぞ

あと低学歴の癖に上司にこびへつらって課長とかになった奴がパワハラするよな
マジに反撃してみ
周りも心良く思ってないから転落も速いぞ

上司からのパワハラの挙句うつ病再発して休職中です。
復職したら、机の中に六一〇ハップとサンポールと退職願常備しておきます。

訴えろ
但し個人対個人でやるのがコツ

退職するなら是非道連れに。
屑はパワハラ対象者がいなくなればまた別の相手にあたるだけだし。

>>624
自分も同じ。

そいつの更に上司に直訴したが、責任転嫁というか問題のすり替えなんだが、給料の代償だとか職場以外に目を向けろとか趣味を充実させろとか、理不尽なことを言われ続けている。
冤罪事件みたいなものだ。

いいことも悪いことも長くは続かない。

顔色悪く食い意地の張ってるメス豚課長

「わたしはパワハラ研修もうけてますし。」

はい？？？
わざわざ言うってことはパワハラ認めてるってことだぞ。
もういいよ。はやく異動してさっさと目の前から消えうせろウジ虫！！！

新　宿の不動産屋
位置胃の狄　里予　正又　男

人が休憩いく時間見計らって、ついでの用事言いつけんじゃねーよ！
俺待つ時間ありゃお前が出来るだろ！
いつも10分しか休めねぇ。そんな事ばっかしてっから痛風になるんだよ！

上司の意向で不本意な異動をさせられたが
内示の数週間前にその話をされ
こっちが申し出たことにされそうになった。
「何か言いたいことは？」って上司は聞いてきたが
何を言ってもまともに聞かないくせに
そんなこと言うな。
結論ありきの話にこっちは付き合いたくないんだよ。

とりあえず、こっちが申し出たことにされるのは
阻止出来たけどこの仕打ちは絶対に許せない。

パワハラ鬼畜変態セクハラ野郎日立建機○レーディン○きたや○
てめえだけは絶対に許さない絶対に許さない！

○陽産業　○崎康郎
俺をうつ病に追い込んだ貴様を絶対に許さん
地獄に落ちろ　カス野郎

なお、従業員がユニオンに駆け込んだ場合、会社とのやり取りは概ね次のよ
うに進むようです。ユニオンも労働者向けに同様な進め方を説明しています。

１　労働者がユニオンに加入
　　労働者が加入申込書をユニオンに提出、必要により成果の配分等に関し覚
　書を締結することもあります。
２　会社あてに要求書等の文書を送付
　　本人が当該組合に加入した旨の通知書が送られてきます。場合によっては
　要求書を送付してくることも。これらは内容証明郵便による場合もあり同時
　に組合資格証明、勤務記録（タイムカードの写）等の残業代請求の証拠書類
　も送られてくることもあります。
３　団体交渉の申し入れ
　　その後、進展状況により、当該労組から団交の申入書が送付されてきたり、
　直接手交のケースもあります。多くは会社内での団交を要求してきます。な
　お、団交は社外組合を理由に拒否はできません。
４　団交等による要求に対し会社が回答した場合
　　労組と本人が相談し、納得できる回答内容であれば、妥結となります。
５　納得できない回答内容の場合、あるいは回答しない場合
　　大挙して団交申し入れを繰り返すか、いわゆる社会的包囲活動へ移ります。
　　一番困るのは社会的包囲行動です。特に内容証明郵便で送られてきた時は
　相手も気合入れてますので長期戦となります。
６　社会的包囲活動としては、次のような行動が見られます。
　　企業名を機関紙、ホームページ、ビラ等に掲載する。
　　関係先（親会社、銀行、取引先、監督官庁等）へ要請文を送る。
　　会社やその親会社へ直接抗議行動を行う。（正門前でビラ配りしたり、拡
　声器で糾弾する等の行動）

　この社会的包囲活動は企業にとって致命的ダメージを受けることもあり、注
意が必要です。これらの活動や団交が長引けば、企業イメージは大幅にダウン
し、社内秩序にも悪しき影響が及びます。考えようによっては、ひっそりと訴
訟で解決した方が良かったとさえ思うようなケースも出てきます。

昼休み疲れていたから人がせっかく昼寝しようと寝かけたところに
隣にやってきてしかも態々起こして野球がどうとか政治がどうとか
くだらねえ話延々続けやがって。

なんで休憩時間に休憩できねえんだよ１！？
てめーの糞息子自慢なんか知るか！！
あからさまに迷惑そうな顔してやっても気づかず喋り続けるってナンなんだよてめーは。
そもそも貴様と俺は仲良くもなんともないだろうが。
糞禿死ね。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

入社前から社員は皆はいってるから！
って系列会社の保険強烈に斡旋してくるのとかは？

系列なら共存共栄のために入るべきでしょう。

週に2、3度飲み会に強制参加はパワハラ？

自分はアメフトやっていて、少しでも早く上がってジム通いしたいのだが…

>>647
だって全員入ってるって嘘だし。

入らせる時だけ積極的だけどそれ以外は一切音沙汰ないし。
他に入ってる→解約してぜひうちに
そもそも売りに来た時、書類一式勝手に人の名前いれて
こっち呼び出すのに判子もってこいって命令してくんのがうざい。

もう最初から契約することがきまっているような流れの会話ではじまって
後は判子押すだけですからさあどうぞで一時間くらい押し問答。
もちろん仕事時間にだよ！！

あんなセールスがまかりとおると思ってるのだから糞ゴミだよ

いきなり上司に呼び出され
なんだと思ったら
左遷人事に了承を強要された。
上司から俺を異動させると上司の評価に傷が付くから
俺から申し出たことにしたいというのが真相らしい。
そんな意図は見え見えだったので
当然に断ったが。
異動は強行されたので上司の評価は下がったことだろう。

>>649
とくにストレスを感じずに判子を押しているひとも多いはず。
そんな中でひきずっているということは、つまり
会社の風土とあなたの気質がマッチしていないのです。
似たようなことがこれからもあります。

ストレスに感じるなら早めの転職をおすすめします。

俺は普段はそれなりにマジメに仕事に取り組んでいるのだが、
糞上司の戯れ言がムカつくので今日一日サボってやったぜw

>>649
ストレス感じてる人の方が多いし昔そうやって啓作させて保険会社が
潰れてもろくに手うたなかったりと負の実績しかないので皆不信感しかもってない。
新入社員には社員から騙されるなと伝えている。

ま、向いてないのは間違いないから職探ししてるとこですよ。

あんか間違えた。
>>649　→　>>651ね

嫌な上司にささやかな仕返しをする方法

1.以下のようなパスワード解析ツールをダウンロードする
Windowsのパスワードをわずか数分で解析する「Ophcrack」の使い方
http://gigazine.net/index.php?/news/comments/20070816_ophcrack/

2.休日や深夜などにこっそり、嫌な上司のPCのAdministrator権限を持つユーザーのパスワードを解読する。

3.以下のようなサイトからエロ動画をダウンロードする。
YourFileHost エロ動画データベース
http://uc1.sakura.ne.jp/yourfilehost/index.php?tag_word=kaho

4.[スタート]→[すべてのプログラム]→[アクセサリ]→[システムツール]→[タスク]ウィンドウを開く。

5.[スケジュールされたタスクの追加]→[次へ]→[参照]→3でダウンロードしたエロ動画を選択→[週単位]を選択→[開始時刻]を10:00に設定→月から金にチェックを入れる→[次へ]→Administratorのパスワードを入力→[完了]

6.5と同じ手順で時間設定を1分後に設定して、実際に実行出来るかテストする。

7.音量をMAXにしておく

8.後日、上司を生暖かく見守る。

パワハラ女上司、ほんと氏んで欲しい！！！
9年もパワハラが続いた。
おかげで鬱になり一年以上も薬を。
このまま辞めたら生きていけないし。でも精神的には限界。
ただ会社と家を往復している日々。

パワハラ女上司、ほんと氏んで欲しい！！！
9年もパワハラが続いた。
おかげで鬱になり一年以上も薬を。
このまま辞めたら生きていけないし。でも精神的には限界。
ただ会社と家を往復している日々。

鬱病で休職5ヶ月目

医師の診断で復職が認められ復職診断書をFAXで会社に送った。
上司は、自分の部署で鬱病患者が出たのを他部署にひた隠しにしてる
以下、総務課長のメール

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
Date: Thu, 17 Jul 2008
○○君へ
診断書をFAXでいただきましたが、
こういう書類をFAX送信してくる神経を理解できない。
FAXを受理し半日待ちましたが、何の説明もないし
自分からの主体性が何も無いということは、
復職にむけた必死さが伝わってきません。

休職している人が、復職しなくても業務上会社は何も困りませんので、
よく考えて行動をされたほうがよいと思います。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

FAX送るために、重たい身体でコンビニ行って疲れて一休みしてたら
このメールだもんな…
グッタリでパキシル40mgを反射的に服用してしまった。

女→男のパワハラがいちばんむかつく

村田金箔のパワハラは相当陰湿なようです。
気に入らない人は
会社ぐるみのいじめで辞めさせられるようです。

まあ鬱の人はしっかり休め
そしてパワハラは労基にしっかり訴えろ
報復はきちんとすること
戦いは長期戦になるががんばれ
俺もパワハラ休職から看板部署への異動に六年かかった
まだ後遺症を引きずってるが

中堅電機メーカーで働くリーマン
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1216469196/l50

簡易裁判所http://www.courts.go.jp/tokyo-s/
東京簡易裁判所についてhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/about/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/saiban/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/index.html
申立て等で使う書式http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/syosiki/index.html
手数料http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/tesuuryou.html
見学・傍聴案内http://www.courts.go.jp/tokyo-s/kengaku/index.html

民事訴訟法　第２編第８章　簡易裁判所の訴訟手続に関する特則　
（第２７０条〜第２８０条）
民事訴訟法　第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法　第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法　第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法　第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法　第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法　第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法　第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法　第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法　第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法　第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法　第２７９条（司法委員）
民事訴訟法　第２８０条（判決書の記載事項）

パワハラの代名詞・日立建機トレーディン○きたや○

>>658
上司「くそ…（俺の部下から鬱病で休職だと？ふざけんな…）」

経理「○○さん、FAXが来てましたよ」

上司「はい、…って！？（あいつのじゃねーかよ！！！）」

経理「あと、○○部長が呼んでましたよ」

上司「わかった…(せっかく隠してたのに、これじゃ俺の立場が…
これも全てあいつのせいだ！なんてKYな奴なんだ！)」

スレ読んで、俺もパワハラ上司に対抗しようと決意した。
会社は録音機器持ち込み禁止なので、
きちんとされた事を克明に、且つ客観的にノートに書くべきだな。

最近ではキレた課長が怒鳴った時に
ペーパーナイフをマウスパットに突き刺して威嚇してきたことがあった。

いっそ手出ししてくれれば、こっちのもんだったんだけどな。

166 名前： 名無しさんの主張 投稿日： 2008/05/30(金) 13:44:13 ID:TiF8g1eJ
独立行政法人国民生活センターはひどいところだ。
セクハラをした人間がいまだに部長職をやっている。
セクハラが元でうつ病になった人間をとんでもない部署に追いやり退職させようとしている。

パワハラ上司って大抵は小心者ばかりだよ。
俺の周りにはいないんだけど、新人の頃の会社にはよくいた。
気に入らないことがあれば八つ当たりで、朝っぱらからブチ切れながら仕事の指示を出されることもしょっちゅう。
でも、怒鳴ったり脅しまがいの罵声を録音し、このＣＤを労働基準監督所に提出すると社長に直訴。
そしたら、謝罪文を渡され、何故か次の月の給料が＋20万入ってた。
それからと言うもの八つ当たりはされなくなった。
正義は勝つとよく言うが、行動を起こさないと好き勝手やられるだけだよ。
どんなに権力のある人でも、人を傷付ける人間はただのクズだ。
だから、パワハラ等で悩んでる人は、是非行動してほしいと思う。

>>668 　GJ!
やはり何よりも証拠（録音・日記）を残したもの勝ちやね。

俺は人事を巻き込んで大騒ぎしたなあ
技術系なんだが阿呆の上司で部長が変わると同時におなじ部門からはいなくなってしまった

嫌われてももういいや、という割り切りも開運になるだろうか？

人を傷つけても平気な人は許せない。

頑張って出世したんだ！
パワハラしてあたりまえだぜ！
それがリーマンの醍醐味だからな〜
仕事できる奴は好きだが出来ない奴は蛆同然だ！
OLに限ってはオマンコ悪戯させれば少しは可愛がってやるがね。

パワハラ上司はな
家で妻に虐げられているという事実

会社で怒鳴り散らすドキュンは
１００パー家庭で相手にされていない

小松は昨日もパワハラ、今日もパワハラ！
明日もパワハラかな？
もう嫌だ。

age

パワハラしてる人間も下位に属しているという事実

俺のパワハラ上司だけど
その上司のブログをたまたま見つけたら、比人妻に 「お前 ウンコ臭いから 今度から目の前の公園でしろ！」とか 比国に移住するために設計図作ったらいつの間にか親戚が増えて自分の部屋が消えてたらしい。 やっぱりストレスなんだな

労基に行って監督官が乗り込んできたときに名前がばれて
パワハラ支店長に追い詰められたので
1万円のICレコーダー買ってきました。

勤務時間中は録音しっぱなしのほうがいいんでしょうか？
スイッチ入れるのは支店長室に呼び出されたときだけでいいのかな？

↑
労基は別件です(サービス残業・有給休暇取ると未払い)

労基は会社名と自分の本名を言わないと動いてくれないって本当ですか？
労基に相談したら名前がバレて、働きづらくなって辞めたという話をよく聞くのですが、
それは労基が「おたくの○○さんがこのように言っているのですが・・・」と
会社に聞くからなのでしょうか？
酷いことをされているのに、その会社を正すために自分が犠牲になる・・・。
労基って弱い立場の人間の味方なのでしょうか？

>>681
申告するときは実名で、｢個人情報は絶対に出さずに調査してください｣と言ったけど
結局、監督官がしゃべってしまいバレたorz

匿名のたれこみでも受け付けてくれますよ。
ただ、実名告発（「個人の権利救済」というやつね）よりは
順番が後回しになるって私はいわれた。

後は、労基に乗り込まれた時に一発で「あいつか」と
思われないような状況にしておくことかな。

＞679
数日だけでも、一日いれっぱなしをおすすめ。自分は練習のつもりで更衣室から出るとき
入れたら、一時間後に罵倒されまくった…。ドキュンは時として
こちらの想像を超える。

北川典宏 マジ氏ね

北川典宏 マジ氏ね

氏名だけなら特定できないからＯＫですね。

そいつもここにかいてたりしてな

録音はじめて5回分、侮辱や恫喝発言を記録したけど、
支社長と地区本部長をすっ飛ばしていきなり
本社人事部長へ音声が入ったDVDと
恫喝をやめさせてくださいという内容の嘆願書を送っていいのかな？

一旦、課長に聞かせて｢これ以上怒鳴るなら東京に出しますよ｣と脅そうか？

糞パワハラ野郎きたやましね今すぐしねボケ！

金かかってもいいならここに依頼してみな。
ttp://pr-con.com/

○陽産業　○崎康郎
超ムカツクんですけど
なんなのあれ？　何にイラついてんの？
人に八つ当たりすんのやめてくんないかな〜
迷惑なんだよ　分かる？　カス野郎

>>688
人事と簡易裁判をおこすための資料を
作成したほうがいいね。

頭おかしいとか気持ち悪いとか平気で言ってくる
上司いたな。だから母親早氏ににするし弟はヒッキーになるんだよ

>>693
母親をネタに言い返せばいいじゃん。

パワハラ野郎ってなんで低学歴なんだ？
駅弁 二流以下の私大 もしくは高卒ばっか
権限を与えられるとのぼせ上がるのか

ハングリー精神溢れるとか自画自賛してたぞ

つらいよ(´・ω・｀)

>>697
お互い適度に頑張ろうぜ。

俺は技術系だが駅弁卒のジジイ追い出したぞ

飲み会で大酒のみをいいことに、胃潰瘍で酒の飲めない俺にからむ上司。
やれ「やれ何故女がいないんだお前は」とか
「結婚できないと定年後つらいぞ〜」と
こちらはそんな事どうでもいいと言わんばかり嫌がってるのに、
俺が女ならこれはセクハラだよ

復讐するチャンスはいくらでもある
覚えてろよ
絶対許さない

>>692
本社人事部へ事情を書いた報告書とDVDを送りました。
来週、人事部長と社外で面談をすることになったよ
会社を続けたいけど、どのみち居づらくなるから転職の準備をしておかなきゃorz
課長さえいなくなれば、せめて他の支社へ俺を異動させてくれれば
辞めずに働くことが出来るんだけどね･･･

>>695

・低学歴（頭も悪い）
・ゴルフ大好き
・役員とのネットワークをちらつかせる

この手合いには要注意

前のパワハラ上司はウザかったな。
いつも昔の自慢話ばっかり、さらに過去の喧嘩話まで自慢げに語っていた。
本当に馬鹿上司だ。

はてなの住人が「正論」8月号に意見広告　「男性専用車両を！」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1217657081/

痴漢でっちあげ怖いね

パワハラ以外の何者でもないヤツがいる（今、オレの右にいる）

ホンッとムカツクやつ！
テメーの思い通りの資料が欲しけりゃテメーで作れ！
なんでオマエは怒りモードがデフォなんじゃ！？アホ！シネ！

コイツ、人を認める発言したことない。
コイツ、人の悪口ばかり言う。
コイツ、自分を正当化するために必死。何かあると悪いのは全て他人。社員の事だと最終的にオマエの指導が悪い！って、何故かオレのせいにされるし...
コイツ、絶対、頭おかしい！

なんでこんなヤツが役員なんだから、たまんねえ。
ったく、付き合ってらんねぇ。
他に仕事があれば、スグにでも辞めてやるんだが。。。

パワハラする奴ほど頭が悪いよな。
しかも口だけなんだよな。
失敗すると必ず言い訳しやがる。

酒の席でのパワハラだけは勘弁を

これはアルハラとも言うらしい

意地悪い人って、何で同じ会社の仲間に酷いことができるんだろ。
きっと人を傷つけても罪悪感ないんだろね。何か悪魔みたいだよ。
同僚に、役員クラスにはペコペコして、自分より下の人間には八つ当たりしたり
ガン付けたりしてるのがいるけど、何だかかわいそうになってくる。

test

>>709
そりゃもちろん仲間だなんて思ってないからにきまってんじゃん。

玉田順子という上司がいるんですけど、
部下である自分のやることすべてに対して、
以前言われた指示通りにやっても「それは違う」と言ってきます。
これってパワハラですか？

視線も合わせない。話しても無視。
人の前でさらしものにする

>>712
それは・・・単に馬鹿？ｗｗｗ
指示した内容を覚えていない上司は本当に面倒だ。
やり直しで済むならまだいいけど「こいつ使えない」的な発想をいだき
上司に密告するのもいるから本当に面倒だ。

>>712
それはパワハラではなくアルツ。
病院を進めて離職していただくべき。

>>655って犯罪だろ。死ねば

大学に勤めているのだが、いわゆる芸術系で私には門下生もいる。
その学生の一人が糞教授に「おまえが俺の言うとおりに動かないと○○先生（私）を首にする」と脅され、
パシリにされたり、自分の勉強したいことを後回しにさせられているらしい。

私は以前その糞教授にセクハラを受けたことがあり、抗議したことで逆恨みされているらしく
また、糞は学生からも信頼されておらず裸の王様状態。

その学生は責任感も強く、いつも真面目に課題に取り組んだりしているのに、
最近は優先順位を考えず行動しているふうで
一体どうしたのか問うてみたところ上記の糞の発言が発覚。

マジ糞ゆるせん。
信頼してくれている学生の足枷になるくらいならいくらでも首にすればいい。
しかし未来ある学生の邪魔すんな。

>>717
2ちゃんと言えど教職員がそのような口調で話すのもどうかと思いますが・・・。
ちなみに、その事実を知ってて何で何もしないのですか？

>>信頼してくれている学生の足枷になるくらいならいくらでも首にすればいい。
>>しかし未来ある学生の邪魔すんな。

本当にこの気持ちがあるなら、こんなとこに書き込む前に、証拠を集めて生徒を助けると思うのですが。
ただ権力に屈しているのなら、糞教授など呼ぶ権利はあなたにはありませんよ。

以上、釣りではないことを前提に語ってみました。

>>717
その糞はあなたを目の敵にしてるの？
あなたには被害はないの？
罪もない学生がターゲットになるのは意味がわからない…
あなたがその糞に義理とかあるなら難しいけど
はたからきいててもその糞はすごくおかしいよ？
なんとかできるのがあなただけなら行動するべき。

うちの糞上司
俺にだけ凄くうるさくて他の人にはやさしい。
ちょっとしたミスでもすごく問い詰めて怒ったりするけど他の人や自分がミスると笑ってごまかす。
作業にかかった時間を計っていて時間がかかり過ぎと怒っておいて
急いでミスしそうになると、損害が出たら全部お前の責任とか言ってくる。
異動や会社を辞めたりして担当者が居なくなった仕事を全部俺に回してきて、
他の人にその仕事をやる時間があるから大丈夫と言っておきながら
その仕事をやっているときに、同時に別の仕事を持ってきて、同時に出来ないのに早くしろとかうるさい。
しかも、事前に必要なことを教えてもらえなかったり、仕事を回したことすら言わない。
会議で他の人が話しているのを聞いてその仕事の担当になったことを初めて知る始末。
こんな状態でミスできない仕事を夜遅くまでやらされることが多い。
他の人に仕事を頼まれたり、わからないことを聞かれても奴が許可しないと
他の人と仕事の話すらできない。
暇そうに雑談してる人も結構いるのに俺はこれだけやっててもしょっちゅう怒られる。
それでいて評価が同じだったり
責任だけが増えて給料や権限はほとんど変わらない。

まじやってられん
これってパワハラに入る？

相当嫌われてんね。
部署異動か転職したほうがいいよ

>>721
確かにそれは正解だと思う。
だけど、ここは復讐をするスレだ。復讐方法をアドバイスするべきだな。
と言っても何も思いつかないのだが・・・・・

少し前のレスに復讐代行するサイトあったぜ。

あー復讐するスレなのか。
いや不平不満を書き擲るスレだと思ってたもので。

で実際、代行頼んだ奴なんかいるん？

>>723
代行頼んだことあるよ。一応成功。
何でも聞いてください。わかる範囲で答えます。

↑ 仕置人のこと？　５両位で請け負ってくれた？

仕事中はうつ　会社の外では元気　「新型うつ病」大流行の裏側

「新型うつ病」なるものが蔓延しているのだという。クリニックの予約を取ろうとし
ても患者が多すぎ、新患は３ヶ月も待たされる場合もあるそうだ。仕事中にだけうつにな
り、会社の外では元気、というのが特徴で、若い世代に目立つというこの「新型うつ病」、
なぜ増えているのだろうか。

・自分を責めるのではなく、身近な人間を攻撃
精神科医の香山リカさんは、著書「うつ病が日本を滅ぼす！？」(2008年5月20日刊)にこんなことを書いている。
「本当にこれが『うつ病？』と自分で書いたはずの診断書を改めて見返してしまう」

これまでの「うつ病」といえば、几帳面でまじめな人がかかりやすく、落ち込み、自
分を責め、自殺に至るケースが多いというイメージだった。しかし、07年から急激に増
えだしたとされる「新型うつ病」は、仕事中だけうつで、帰宅後や休日は普段通り活発に
活動する。自分を責めるのではなく、身近な人間や社会に対して攻撃的な態度になり、休
職したとしても会社や同僚にかける迷惑などあまり感じない、というのが典型らしい。

http://www.excite.co.jp/News/society/20080810/JCast_24786.html
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1218347924/

パワハラつうか、仕事が全然出来ない上に気弱な上司が居るんだが、
俺にだけ意地悪で高圧的だから嫌になる。

その上司はプレッシャーに弱いんで、上司の上司に問題を追求されてる時、
突然俺に「お前、あの問題はどうなったんだ？は？明後日までには
ちゃんと仕上げとけよ！！」
と無関係に怒りだし、上司の上司の気をそらせようとする。
毎回俺を使って、矛先をそらせようとする様子が、かなり子供っぽくてうんざりする。

会社生活って本当に馬鹿馬鹿しい。
金もらってるから、生きるために働いてるが。。。
俺は人を見下した性格ではないが、こんな馬鹿で性格の悪い上司の下で
働き続けなきゃならない事が、苦痛で仕方が無い。

>>727
そこまで酷くないにしろ、自分の上司も同じような感じ。
ほんと精神的に未熟な大人が多くて情けなくなってくる。
自分とほとんど年齢変わらない先輩はめちゃしっかりしてて尊敬できる。
人間性と年齢はまったく相関がないと実感した。

>>727
そこまで露骨ではないにしろ俺の前の上司もそんな感じだったよ。
対外的には取り繕ってばかりで本人は何も仕様知らないから全部下任せ。
クライアントへの説明とか、喋るとボロがでるところでは全部俺とか他の奴が作ってやったものを棒読み。
応えられないことは突然部下に振る。

"一応"責任者だからってでしゃばって一人で客先行っちゃうことがあるんだけど
そういう時は決まって出先で言われたこと全部安請け合いして物凄い無理難題を持ち帰ってくる。
モチロン自分ではできないことなので下に任せて定時で帰る。
そこまで丸投げするのだから一応部下を信用しているのかと思えばそんなことは全くないし。
そんなんだかｒ下は耐えられなくなってどんどん辞める。
俺も付き合いきれなくなって配置換えしてもらった。

そんなんでも必死感漂う仕事振り（装ってるだけ）が上には好評らしい。
本当に歪んでいると思う


>>728
全くだな。
年功序列の降順に幼稚な奴が多い気がする。

子供みたいな上司て多いよね。
半年前に役場から転職してきたおじさんがいるんですけど全く仕事ができない。
ただ役場という経歴を買われ入社に成功した模様。
ですが、電話の取り方すら知らずＰＣも使えない。
「前はどんなことをしてたんですか？」と聞くと「暇で特にやることなかったんだよ」とおじさん。
本当に役場に勤めていたのか、それとも天下りだったのか…。
今も隣りで会社のパンフレットを見てるだけ…。

仕事ができない。常識がない。性格が子供。パワハラ。
これらの人が人の上に立つのはおかしいと思う。
尊敬や信頼もできないし、この人等から得られるのはストレスだけ。

うちの馬鹿上司は手おあげます！
殴っていいですか？

>>731
殴り返しちゃだめだ。
殴られたという状況証拠を残して訴えるのがベスト。
殴り返したら五分五分だけど、殴られただけなら裁判すれば
こっちが有利www

今日新人にこの仕事に向いてない、やめちまぇと言いました。
これもパワハラですか？

会社のアシスタント。美人でさっぱりしていて人気者だった。仕事Ａ仕事Ｂ仕事Ｃが彼女の役割。
だが常に仕事多すぎと言って、可愛がってくれるおじさん（職位結構上）とシンパ達に愚痴っていた。
ある日仕事Ａについてきちんとやっていなかったことで総合職に不具合が発生、
総合職達から間違い（というかサボり）を指摘されると、
「そんなに言うなら仕事ＢもＣもするなってことですか！！」
等と机を叩いて切れまくり、総合職唖然。
仕事多いと聞いていたので、仕事Ａはこちらで引き取ります、と別部署から話がきたら、
また切れて悪口言いまくり。
自分は仕事している！自分を悪く言う奴は許せない、酷い！他はバカばっかり。
味方を得ようと若手に嘘を撒き散らちらすようになった。
真に受けたおじさんから総合職達に説教来る。
総合職達からたしなめ入るが、すべておじさんとシンパ達にメールで告げ口しまくり。

ある日たまたまその事務職の机の前を通りかかったらメール画面で
私が書いた指示のメール（間違いをこっそり指摘して、直しておくように言ったもの、複数）が
すべておじさんとシンパ達に転送され、数回やり取りがあることがわかった。
まあ、ろくでもない話だろうと思うと、なんだかがっくりきてしまった。
で、メール指示をやめたらおじさんから「なぜ彼女をかばわないのか」と叱責来た。
内心、やっぱり愛人関係との噂というのは本当だろうか、と思った瞬間、
そんな考えを起こさせる存在が職場にいること自体に、ぞっとした。
さっぱりしていたなんて嘘、依頼心の塊だったんだな。

さて退職させるにはどうしたらいいだろうか。

>>733
訴えられたらアウト

そうか、一般常識ないんだぞ？
挨拶もできない、トイレに入れば紙も代えない。
掃除も汚れてないからいいじゃないですか？とか言いやがる。
しかも入社して4ヶ月もたつんだぞ？

ダメ人間同士が使う・使われるの関係になるのも面白いですね

>>736
ゆとり世代に自発的な行動求めるのは無理

>>733

給与が極端に低く過酷な長時間労働下とか？
状況がよく分からないです

ゆとり世代かぁ。何かわかるなぁ。
最近の新人の中には、学生気分が抜けてない子が多い気がする。
責任感や向上心が全然ないし、なにかと受け身で弱い。
現代の学校がどんな状況なのかよくわかりますね。
そもそも、あんな休暇だらけの生活を送っているのだから、
ポンっと社会出ても摘要できるわけがないんですよね。

>>733の詳しい事情はわからないけど、気持ちはわからないでもないですね。
叱る=パワハラ。ではないですからね。

んで叱っても何がいけないのかよく解ってない風なのがまた。
何かを指導しても１つのことから他に結びつけたり発展させる機能が欠落してるとしか思えない

741同意。　
ゆとり教育は早急に排除すべきですね。
最近話題の新型鬱（仕事中は鬱、休暇中は正常）などは単なるわがままとしか言いようがない。
本スレで上司の不満や悪口を言っている人は本当に自分は仕事ができているのか自問してほしいですね。

基地外企業ひたちけんきトレーディン○

720の上司と同じ様な奴うちにも居る。
で、本人は仕事せずに喋ってばっかり。意味不明な自慢話、悪口とか、
「俺ってＳだから〜」「俺の奥さん魔性の女ですから」とかも言っていたなｗ　馬鹿じゃねえの
Ｓなのは身長の事か？ｗ　仕事しろよﾊﾞｰｶ

なんだこのスレ、復讐とか仕返しとか、
犯罪予備軍のカスどもが。文句あるなら直接言えや。

まあ口先だけですし

上司にさんざん文句を言われ、給料泥棒とまで言われました。自分は仕事もせずに甲子園を見てばかり。どっちが給料泥棒なのか。

理不尽粘着パワハラ大王馬場！

テメエだけはゆるさねえ！

パワハラって意識的にやってるんですか？

呼吸をするように

てめえ基地外パワハラ野郎きたやましねボケ今すぐしねさっさとしねボケ！

>>751
こういう奴みると何でパワハラを受けているのか面白いほどよくわかるよね。
○○死ね！○○殺す！とかさ･･･。
気に入らないなら自分の好きな状態になるように努力しなよ。
嫌な奴が死んで解決って、どんだけ幼稚な発想なんだよ。
うだうだ言って逃げないで立ち向かえよ。

実力が足りない、仕事が出来ないせいで
嫌われてることくらい理解しとけ、ここのバカども。

と実力の無い奴が申しております

　 　彡//:::::::::::::::::::iヾミ ､
　　　 /:::::::::::::::::::: :::::::::::::::ヽ
　　γ::::::::: ::人::::人人　:::::::::ヽ
　　（:::::::::::／　　＼ ,　, ／＼::ヾ　　　あなたねえ！！
　　 ＼:／ 　　（●）　 （●） ＼:ﾉ
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　|　　　大阪府職員がどんだけ安月給で働いていると思ってるんですか！
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／　　　
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ 　これ以上下げられたら、生活が成り立ちませんよ！
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃
　　　　　| 　 　 　 　 　 　｀l￣
.　　　 　 |　　　　　　　　　 |


あなたの年収はいくらなんですか？
　　　　 　　　／￣￣＼　　　　　　　　
　　　　　　／　　　 　　 ＼ 　　　 彡/::::::::::::::::::iヾミ ､
　　　　　　|:::::: 　 　　 　　｜　　γ::::::人:::人人:::::::::ヽ
　　　　　.　|:::::::::::　　　　　｜　（:::／⌒　　　⌒　 ＼::::::ヽ 　
　　　　　　 |::::::::::::::　　　　｜（:／　（●）　（●） 　　＼::::::）　７６０万ですが、何か ?
　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} 　|　 　　（__人__）　　　　　|:::::）　
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　　＼　　 ｀ ⌒´ 　　　　_／:::ﾉﾉ　
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　　|　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　/:::::::::::: く　　　　　|　|　　　　　　　　 | 　|

>>753は正論でしょ。
仕事ができる人はパワハラなんか受けないよ。
会社に勤めるなら、僕、私がこの会社を経営するんだ！
くらいの気持ちでやらないと駄目よ。
指示されたことはミスなくこなし、鳥瞰して周りの状況にも目を配らないと駄目よ。
上司になったら、自分の仕事プラス新人教育という二重仕事になるわけだし。
一度、上司の気持ちになって考えてみ。

>>756
そういうこと書くと、
どうせここの連中に「パワハラ上司乙」
とか言われるだけだけどね。
ここの連中の思考回路はそうなってる。
正論なのにね。

パワハラされる奴も大概は能力低いが
パワハラする様な上司はもっと能力低いよな。大体自分の抱えている仕事すらまともに出来ない癖に
齢だけ重ねて役付きになっただけで指導力、教育能力が著しく低い奴が概ねパワハラ上司でのさばっている
パワハラ関連は上司も部下も問題ありだが能力に合わない権力持って振りかざして部下をイビりまくる上司の方がより非難されるのは当然じゃないの

正論厨発生中

される側は大抵落ち度があるから付け入られるってことなんだろうけど
きちんと仕事をしていれば糞上司でもパワハラ控えてくれるだろうって期待するのはどうなのか。

それは、上司がまだまともな人で、指導に熱が入る"だけ"なら部下が育ってくることで
自然と叱る回数減るだろう。
でも上司が救い様のないＤＱＮで自分のストレス発散のためだけに下を嬲っている様な奴は？

正論盾にとって私は正しいからこのパワハラは正当であるとかほざくキチガイ

能力低い奴ほど過剰に正論振りかざすの大好きだしな。
それだけで人が動くと勘違いしている。

パワハラ受けたら録音しておけばこちらに有利な証拠になるし、
それをもとに会社都合で辞められるしすぐに失業保険降りるし、
悪質であればその録音を弁護士のところに持ち込めば
裁判で勝てるし、実はパワハラってお金になるんですよ。
監督署とかは全然あてにならないので気をつけた方が良いです。

狄里予
正又
田
力

難しいよね。
実際、仕事ができない人にはパワハラをしてもいいと勘違いしてる上司もいると思う。
うちの専務なんか、そういう人には挨拶すら返さないし、ガンをとばしたりもしてる。
もう専務は50代なのに、そんなことしたら相手がどう思うのかわからないのかと思う。
毎回、僕は専務のいないところで、その子らに言葉をかけてるのですが精神的に辛そうで、辞めたいとも言う。

本当に難しい･･･。
全く仕事ができない人と過剰に怒る上司･･･。
正直、どちらも擁護できない。

仕事ができない上に向上する努力の見えない奴なら捨て置く。
努力も端からぶち壊すようなパワハラ上司は不要。

団塊の世代の管理能力の無さ過ぎは言うまでも無く

全部人任せだものな。
トラブってる最中に後よろしくやっといてで消える神経が理解できない。

そのくせ自分の管理能力に不思議な自信もってて公言しちゃうあたりアホだとしかいいようがない。
あの部長が自称していること、部の誰もそんなキャラだなんて思ってないし。

お盆も終わり久々の出勤。
休み中はこんなことしてたんですよーと、雑談をいくつか用意していたのですが
出勤して直に全員が八つ当たりをされました・・・orz
パワハラ上司よ、よく見てよ隣りのまっ黒く焼けた青年を！
僕はいろいろ話を考えてたんだ。
「何でそんなに焼けてるのー！？」という周りの反応に対して。
パワハラ上司が騒いだせいで、雑談ムードはふきとび、こともあろうかパワハラ上司の
隣りの黒い青年にみんなの視線が集中。
「何あいつあんな黒いの？」みたいな視線を受け続けるはめに。
むかついたので早速朝から書き込みました。

うちのも盆明け一日目から荒れ狂ってたよー
目つけられてる人一日中叱られ続けてたな。

もう何言い返しても堂々巡り。
いつ心病んで辞めてしまうかな・・・
あいつ辞めたら次俺だろうから非常に困るんだよね・・・

上司にバインダーを投げつけられて手の平ぐらいの痣が出来ました。
痣を携帯の写メで撮ったのですがパワハラの証拠になりますか？
現場の目撃者もいますが証言してくれそうにありません。

>>771
余裕でなるよ。傷害罪だし、パワハラ以前の問題。
そこまでされる覚えがないのなら絶対に行動したほうがいいです。

>>771
病院で、診断書を取っておくといいよ。（小さな怪我でも）
絶対に、後で役立つ。

俺はパワハラでうつ病発症。
パワハラ証拠の携帯Ｃメールがあるので、これから行動！

玉田順子と津田明美のコンビによるパワハラと日々格闘しています。

これから立ち上がります。
もう実行しています。

　俺も入社時から延々と嫌がらせを受けていたつもりだが、じっと黙っていた。
ただ、録音はないものの個人で書いたメモや会社にもたっくさん残っているはずの
タイムカード等等。そのゴミ野郎は会議で「パワハラしています」と他のたくさんの社
員の前で延々と語っていた馬鹿である。

　�@労働局に斡旋の申請を１０ページにわたるワードを送りつけた。
　
　　次は
　
　�A離職票見ると「休職期間満了により退職」
　早速「上司や同僚による嫌がらせにより辞める」という項目に変更する為に、
　労働基準局(労働基準監督署でいいですか？)へ異議申し立ていきます
　
　�B「いくつかの人権団体」を探してみます。
　
　�Cさんを参考にし、労働局のあっせんがだめだったら労働審判をする予定。

経過報告します。

今日殴り込みに行ってきます ﾉｼ

上司のパワハラのおかげでうつになってしまい休職しています。
今日人事に傷病手当のことで電話したらすごくいい加減というかうざそうな
対応された。お前らのせいでこんな状態になったのに、やった本人にもお咎め
すらないしなんでこんな扱いを受けないといけないんだ。もらうもんもらって
体調もどったら速攻やめてやる。

>>777
嫌われてたんだよ。
口が臭かったんじゃね？仕事できなかったんじゃね？
とりあえず歯ぁくらい磨けってw

続き。
はっきり言って初日から疲れた。

理由は、
労働局の言い分「まずは会社に直訴をしてみてください。
労働局では会社からの期限付き回答が得られない場合・無視・
納得できない等というあくまで紛争途中での解決しない場合、間に入ります」
会社に何もアクション起こさないと駄目みたいな感じで言われた。

これ正しいの？直訴しても証拠隠滅とかされそうなんだけど？

んで問題は人権団体。

２・３箇所電話・メールしたら、
「労働局であっせんが難しいと言われた場合直接請求は
ほとんど難しい(隠蔽されるか？)、また請求の仕方によっては脅迫に
当たる可能性もあるから
注意した方がいい」
もう一箇所メールしたところは
「あっせんが拒否された場合、残された手段としては
訴訟に訴えることになると思われますので、その際に
弁護士に相談〜」「先のメールで頂いた資料を見る限
りでは、決して楽観は出来ないと覚悟しておく必要が
あります。メールでの記録は、状況証拠といった性格
が強いと感じられるためです。それ以外に録音や写真、
同僚の証言等があれば、かなり有利に訴訟を進めるこ
とができると思います。つまり、貴方が証拠として出
せるものが、訴訟に絶え得るものかどうかということ
ですが、これについても弁護士に相談して判断を仰い
だほうがより確実です。」
労働局の斡旋からつまづいて、いきつくところは弁護士になるのかな？

>>779
マルチは消えろ。
この嫌われ者

>>777
そんな攻撃的な鬱患者がどこにいる。
前に10人の正常な人間が鬱のフリをして心療内科で診断をしてもらったらどうなるかというテストが行われた。
結果は8人が鬱と診断された。
やる気がない、人が怖いなど、鬱っぽいことは言えば鬱と診断され簡単に安定剤が処方される。
鬱は病気とはなっているが、実際は自分自身の気持ちの問題。

　デパで。
社長巡回の時にたまたまお客様に呼ばれて振り向き接客したところ
　挨拶がなってないとフロアの偉い人に指導→偉い人→怒り狂う→大問題に→クビに発展しました。
最初は　何故事務所裏まで呼ばれて指導を受けているのか訳がわからなくて
とてもショックでしたが　一族で経営している
所だから…　納得。
　　
　
　　

職場運が悪かったと思ってよそへごーだ。

一概には言えないけど、「パワハラされた！」と主張する側にも問題あるケースが多い気がする。
もちろん上司がDQN過ぎってケースもあるけどね。

暴力や恫喝、人間性否定は論外だけど、
本人が期限を守らない、勤怠もルーズ、とか社会人としてどうよ？
ってんで注意すると、反省もせずに「パワハラだ！」って騒ぎ出す・・・。ｵｲｵｲ

成果がでない責任は最終的には上司責任で、
その原因解決をしようとすると「パワハラ」扱い。

本人の能力が著しく問題あるケースもゴマンとあるのに、
「オレもここが悪いが、それ以上に上司は・・・」じゃなく、「上司、死ね！」の主張ばっかだ。
最近はマスゴミの悪影響で、逆パワハラが横行している気がするよ。。。

>>784
ここの連中は、全員そういうケースだろうと思う。
「まずは自分の非から改める」という脳内構造をしてないから。

理由もなしにパワハラする人はなかなかいないよね。
証拠を集めて告訴するとか言ってる人もいるけど、そんなことして本当に大丈夫なの？
無駄金な上、時間を無駄にするだけの結果になると思うよ。

野次と苦言の区別が出来ない。というより、野次を言っている意識が無い。よくいるタイプだと思うが

>>785
お前みたいな糞上司はいつか部下、元部下から刺されてしぬ典型的なダメ人間だなw

>>788みたいなのが部下にいる上司はお察しするよ。
仕事ができないことを棚に上げて、怒られたことにただ反発。
何をする代わりに給料をもらってるのか理解しているのかね。

パワハラってどこからパワハラか分かんないです（＞−＜）
うちのバカ上司は、自分がやられたことを、
今そのまま私にやり返しているんですけど・・・。
自分がやられてきたことを、他人にそのままやり返す
のはパワハラにならないんですかね？？？
（私が悩んでいても。）

うちの上司の言い分は、｛他の会社はもっとひどいぞ！！
｝とか｛おまえが弱すぎんだよ｝とか。
そう言われると、何がパワハラか分かんないですね。

>>788
ほら、自分が悪いとは、これっぽっちも考えてない。
ただの自己中なんだよ、お前は。
甘やかされて育ったんだろうけど、
社会に出たら会社にはお母さん居ないからねw
まず自分の非を認める努力しろよw

>>793
セクハラと同じで自分が不快と感じたらそれがパワハラ。

まあ理由もなしに否定するやつもたかがしれてるわけだが

パワハラする人は理由はどうであれバカなんだから、
好きにさせてパワハラの事実を録音などで確実な物証にして押さえてから
弁護士のところに行けばいいんだよ。
中途半端にやり返さないでやられるだけやられておけばいいんだよ。

どっちかだけ、ってことはないんだよな。
パワハラするほうもされる方も問題はある。

ただ、どっちがより悪いかといえばパワハラ上司。

ここの連中って、なんで自分より上司が悪いって言い切れるんだろう？

極端な一例だが、その上司を全従業員が否定している状況ではどうだろう。一人だけ人格者で他は全員問題ありという会社が有るだろうか。極端故に深く考えなくてよいが

なぜ上司が悪くないっていいきれるのか根拠が無いのと同じくらいないな

>>798
叱られたくらいでパワハラなんて言う奴は
バカだと思うが。
仕事できないくせに褒めろってか？

てめーの指導はしらねーけど叱られたくらいでパワハラとはいわねえよ。
無能が決め付けるなボケ

玉田順子の顔を見ると具合が悪くなります

>>800
と仕事も出来ないくせに良い待遇を要求する朝鮮人が申しております。

ミスした事について怒られるのは分かる。
注意不足だった自分の責任だし、それは私が全部悪い。

今の上司は大阪人で怒り方がとてもきつい。
こういうタイプの方とは付き合った事がない。

自分の成長のために言ってくれているのは、頭では理解出来ているのに、きつく言われて毎日のように泣いてる自分。

もう相手にも部署の人にも呆れられてしまっただろうから退職するのがベストだと思った。

やっぱり社会で生きてく上で忍耐力がないとダメなんだと実感。

あなたの事を嫌っているわけじゃく、成長の為に言っているんだよ、だからこれからもガンガン言うわ。

と直接言われたにも関わらず、これから毎日ガンガン言われるなんて耐えられないと思っている。

自分ストレス耐性弱すぎ・・・。

>>802
とリーマンでもないくせに偉そうなことをいうヒキオタニートが申しております

>>803
きつく言われるのは嫌ですよね。というより、言い方次第で受け止めかたも違ってくるんですけどね。
僕も忍耐力がないので、少しでもきついこと言われると、辞めたいな・死にたいなって正直思う。
上司って、成長のため、あなたのためって言って注意できるからいいですよね。それが行き過ぎている人がいて、悩んでしまうんですよね。
僕もストレス耐性弱すぎて、消えたいです。

大義名分もつことで行き過ぎる人間のおおいこと

>>804
お前は必死に謝罪と賠償でも要求しとけw

つまんないよ君
他所の板いけ

＞＞８０３
気持ち分かります。
一生懸命頑張っているんですよね。
ミスして痛いのは自分です。
言われて気づくことも多いです。
でも　それが傷ついてしまう言葉だったり　厭味だったり　心がないお説教は
シカトされた方がまだいい場合もあります。

私も堪えられずに辞めた人間ですから偉そうには言えません。
ただ　精神や身体を壊す前に退職もアリかと思います。

いってる人間は　心を痛めてる相手のことに気づいてません。
むしろ　酷い場合はストレスの捌け口にすらしているのです。

ですから　もっと自分が楽になれる場所を求めるのもいいと思います。

パワハラ上司って大概自分も若い頃されたり現在進行形で社長役員とかにイビられている
その腹いせに部下に理不尽に当たり散らすタイプいるよね
俺の上司がまさにそれで最近は完全に内心笑いながら聞いている振りが出来る様になったよ
まあここに到るまで三回くらい本気で殺したくなった瞬間何とか堪えたりしてきた訳ですが

まあ虐められる方にも大きい問題が有るわけだよ。

そうやって虐める側を擁護するようなこというから
パワハラオヤジが調子づくんだぜ？

叱って育てるか、褒めて育てるか、人それぞれ考え方は違うと思いますが、
僕は一度も部下に対して怒ったことがありません。
もちろん注意はします。でも怒鳴ったりして注意するのはある意味恐喝だと思うのです。
そんなことをしたら余計に萎縮してミスを連発する可能性が大きくなるだけかと。
どんなに仕事ができる上司でも最初は新人時代があり、仕事は満足にできなかったはず。
それを思い出せば、部下にパワハラをしている自分を恥じることができると思います。
毎日家族よりも長く一緒に過ごしている仲間なのだから思いやりを持って接してほしいです。

そうそう８１３のように誰にだって新人の頃がある。
だから、自分の後輩を指導するならちゃんと自分の新人の頃を思い出して
どう　指導すれば仕事を早く覚えてくれるか？って思った方が能率がいいはず。
注意はいい。叱るのも時には仕方ないけど　相手が萎縮してしまう様な叱り方はどうだろか？
ミスは連発する。それに雰囲気も良くない。人嫌いになる。
いい結果なんてパワハラからは生まれやしない。

それでもなくならない。
だって楽しいからね。ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

ゴキブリジジイは市ね

一つでも間違いがあると本人をとことん追い込む上司（女）がいます
パソコン一つロクに扱えないくせに勘とハッタリだけで知ったかぶりをする
技術者を無能呼ばわりし、自分が絶対者という錯覚を持っているため、思いつきで納期の迫った完成品のやり直しをさせる
フォントを変えろ色を変えろ３mmずらせ等々１回１回言って振り回す
客とトラブルを起こし、果ては相手を基地外呼ばわりしだす　といった人間です

一日に誤字と単価の間違いがそれぞれ一個ずつあった日
まだ納品前でしたが　すみませんで済むか　いつもこんなミスばっかりだ　と言われキレてしまい
いつもって前は何ですか？以前にサンプルは出してます。何のためのチェック体制ですか？最初に作った人間の責任なんですか？アラを探して言い出されるならもう何も作りません
といったきり話さないでいる　多分悪態つかれ放題になっていると思う
人格の曲がった人に何言われても構わないけど、こういうタイプに省みさせる事は可能でしょうか

817さん
この女性は多分ストレスからだと思います。
言いやすいとかこの人なら何も言い返さないだろうくらいの感じで文句を言っていたのかもしれません。
でも　実際　反論されると自分に非があることは認めたくない。
素直に謝れない。
私の以前の上司は　男性ですが同じタイプです。
上司と認めたくもないですが子供じみた人でした。
自分のミスは笑って誤魔化して人のミスはとことんチクチク言いました。
こういう人は元が曲がっているのです。
嫌われることが怖いくせに嫌われる行動をしてしまう。
一度　逆の立場になってとことん追い込まれるのが一番なんでしょうけどね。
なかなか　そういう人に限って改心のチャンスすらも与えられないのです。
多分　陰口程度で嫌われて退職をするのを裏で願われているタイプでしょうね？

感情爆発させる手合いと技術者は相性悪い。
何しろこちらがいくら理屈並べても聞いちゃいないし理解できないし
解らないこと言われると益々切れる。

でもこっちは理屈でやりこめようと思っちゃうからずーっと喧嘩し続けるってな。

＞こういうタイプに省みさせる事は可能でしょうか

あるけど、おまいも血を流す覚悟はあるのか？（比喩だぞ）

威勢のいい、マルチの「しん」て奴はどこ行っちゃった？

ヒステリー上司はありえないから