中堅電機メーカーで働くリーマン

>>59
まず、組合があるほうが少数。
で、管理職は経営側ってことで組合に入れない。
部下がいるいないは関係ない。

>>59
部下無しってのは、職位だけで貴方の会社と同じ。
ついでに組合入れないのも一緒。
係長無し、課長激減も一緒。

松下系だけど、ひょっとしたら同じ会社かもねｗ

>>60
いや、実際に管理職になっている人じゃなくて
管理職になる権利だけは持っているけど管理職になっていない人の話よ。

組合ある会社が少数って釣りか？ここは中堅のスレであって、零細のスレじゃない。

>>61
いや、うちは独立系の会社です。

部下なし管理職ってそういう意味ですか。
納得。それならうちにも石を投げれば当たるってぐらいの
密度でいますよ。組合に入れないのも一緒ですか。

実際に管理職のポジションに付かないとライン長手当もらえない
んで、職位だけあってもボーナスの額が変わるだけ（何ヶ月分
貰えるのかが職位によって違う）。

裁量性の名の下にサビ残漬けにならない分他社よりはマシなのかも
知れません（管理職でも残業代はちゃんと貰える）。

>>62
組合ある会社が少数だよ。中堅でも。
零細は、まずないから。

>管理職になる権利だけは持っているけど管理職になっていない人
これは、その権利って何？
貴社独自だけじゃなくて?

皆さん 昇給ってどのくらいありますか？？

新卒で入社して 五百円しか上がらないってありえないですよねー

>>65
あるよ。
時代はベアゼロ。

>>64
権利って…まぁ管理職層の職位です。

従業員1000人クラスの会社で組合ないなんて聞いたことないんですが。

ある程度の規模の会社なら、
（御用）組合があったほうが経営側もやり易いからなあ。

組合委員長に管理職の椅子を用意しておけば無茶はしないし。
従業員の矛先が割れるしね。

>>65
それは酷いな。20代のうちは年10000円ぐらいうちは上がるけど。

>>67
いわゆる財閥系メーカの子会社(従業員数500人から2000人程度)
でしたが、子会社百数十で組合は、ほぼなかったですよ。

m下さんあたりや、独立系は違うのかもしれませんが、
企業文化の違い、と言うことでしょうか。

>>69
良い会社だな。
儲かってるの？

>>70
マジですか？！

まだまだ知らない世界もあるもんだなぁ…。

しかし、それじゃ経営側やりたい放題なんじゃないですか？

>>71
今は業績良いですが、技術革新の波と言うか時代の流れによって
役割を終えつつある事業部が多いのに、新しい事業の種が全くと言って
良いほど育っていないんですよね。

今は40歳で年収800万ぐらいあるようですが、この待遇も一体いつまで
維持されるのか…。多分5年後ぐらいには給料カットの嵐だと思います。

ヒロセ、岩崎、神鋼、古野
この中にある会社から内定頂きました
落ち目とか斜陽とかいろいろ言われてますが、頑張って行きたいです。

釣りなのかマジレスなのか知らんが、電機と言ってもいろいろ。
全部が全部落ち目な訳じゃない。岩崎あたりはかなり微妙だけど…

みんな技術系？俺事務なんだけど仲間いる？

俺は技術系だけど…

ねぇ聞いてよ。中途採用で技術部に入ってきた中年のおばさん、
オームの法則分からないんだよ。どうやって入社したのかその
経緯を知りたい。

俺の会社、中途採用で時々訳の分からん人が入社してくる。
理系ですらない様な人が結構普通に採用されてくる。部署の勉強会も
この人達も（何故か）一緒にやるもんだから、もう学級崩壊起こして
るよ。

コネとかでは。

>>77
類は友を・・・。

確かにコネじゃないかといつも思うんだけど、コネにしては
いくらなんでも数が多すぎる。

さらに意味が分からないのは、求人出してもいないはずの部署・職種で
ガンガン中途で採用されてくるってこと。ついでに普通に求人に出して
いる部署はブラック部署ばかりだ。でも求職者も賢いのか、こういう部署
への中途入社はほとんどいないｗ

俺は事務だよ。採用人数が大体100人くらいで技術95％事務5％なんで
ほぼ技術しかいないせいか事務をバカにする技術がいるのがショックです。

>>77
オームの法則は分からないかもしれないけど、
風の谷のナウシカのオームみたいに丸くなってるところを
後ろからガンガンやらせたんだろ。

>>81
あー、結構いるよね。文系ってだけで上から目線で馬鹿にして接しる
技術職。あれないわ...

でも大したことない技術に限って、そうやって事務方や製造職馬鹿にする
んだよ。技術の人間って根拠のないプライド持った人多いよね。

とは言え、図面も読めない基本原理も怪しいなんて人経営企画や総務が
固められているのはちょっとねぇ…。

100人も採用するのなら、おそらく中堅企業なんかじゃないだろう。
中堅だとすれば間違いなくブラック。

東京エレクトロンとかアドバンテストとか一般人の知名度皆無ですが、
給料が銀行員より高いんですよね？なんで？

Ｂ２Ｂに一般人の知名度など必要ない

そりゃ、最終消費財作っているわけと違いますからね。
一般人への知名度向上なんか図ってもいない。

でもさすがに銀行員より給料高いのかは疑問。

>>85
高くない。

いや、普通に高いからｗ

でも銀行より高いのかはよくわからん。

ついでに、給料高くても労働強度との兼ね合いもあるんで
一概にいいとは言えないな。その辺どうなんだろうね。

>>89
だから、銀行より高くないっつーの。

失礼。そういう意味だったか。

■男は結婚するべきではないスレまとめwiki
http://wiki.livedoor.jp/marriage_2ch/

■男は結婚するべきではないスレまとめwiki
http://wiki.livedoor.jp/marriage_2ch/

■男は結婚するべきではないスレまとめwiki
http://wiki.livedoor.jp/marriage_2ch/

本来なら事務と技術は同等の立場で接してほしい。

俺の会社も例年50人採用でそのうち45人以上が技術だから肩身が狭い。

でももの凄い倍率の中で採用されたってことで事務を認めてくれる技術も多い。

技術も確かに仕事大変なのは理解出来るが事務も大変なんだよ・・・

常に中途採用、有力学生をゲットするための競争率の激しい新卒採用など・・・

従業員3000人の会社を事務100人程度ってのはもう少し考えて欲しい

事務系100人と言っても、元々技術だった人間を後で事務に回すってケースも
多いからなぁ。

特に営業とかは元技術が圧倒的に成績いいみたいだし。

いや、>>93で言う事務系は営業以外だろ
人事とか経理とか

なら別に少ないなんてことないんじゃね？
文系出身なんて過半数が営業なんだし。

あと、うちの場合は人事や購買や企画にも元技術は結構いる。

俺の会社は技術系と事務系で結構離職率が違うんだが。

人事じゃないからはっきりした数字は分からんが、1年や2年で辞めるのは
一般職か技術職。総合事務営業はまずやめない。

>>85-90

東京エレクトロン 平均年齢 38.4歳 平均年収 11,020千円

アドバンテスト 平均年齢 39.5歳 平均年収 10,580千円

あおぞら銀行 平均年齢 39.3歳 平均年収 9,620千円

新生銀行　　平均年齢 38.0歳 平均年収 9,170千円

横浜銀行 平均年齢 36.8歳 平均年収 7,330千円

トマト銀行　　平均年齢 39.0歳 平均年収 5,320千円


メガバンより低いけど、地銀よりはるかに高い。りそな、あおぞら、新生など
都市銀並にはもらってるから銀行員並み。

あのさ、総合職に限った話にしてくれよ。地銀は一般職多いし、
メーカーも製造職が多い。

あと、手当とかの目に見えない部分で可処分所得がかなり変わってくるだろ。
もう学生じゃないんだから、そのぐらい分かるだろ。平均年収なんて
全く当てにならないってことぐらい。

大手に嫉妬する？

>>99
具体的な数値を提示しないと説得力ないじゃん。商船三井みたいに
社員全員がエリート総合職のオールスターみたいな会社もあれば
飲食チェーンみたいに社員がアルバイトの延長みたいな会社もあるしｗ

ただ総じていえるのはリテールとりホールセールのほうが儲かる。
サービス＆小売業より製造業、製造業より金融業のほうが儲かるってのは
まあ当てはまるよ。経済活動は川下より川上ってことやね。

確かに数値も有用だし、出してくると説得力あるのは認めるが…
実態は実際に働いている人にしか分からないってのも、また事実なんだよね。

>>100
する人はするんじゃないの？

でも、転勤族になるのが嫌で中堅企業への就職を希望する人だって
結構多いし、俺もその一人。俺は別に嫉妬はしないなぁ。むしろ、
あー大変ですね、大手は…って感じ。

>>93
それ逆。
少ないから認められないんだよ。

会社も少なくて良いと思ってるから少数しか採用しないだけであって、
狭き門だから・・なんて勘違いもよいところ。

まあ、どの職種が強いかは会社に拠るだろうけど、
嫌なら辞めるしかないね。ちなみにうちは営業が強い。

いい会社って大体営業が強くない？
技術も製造もみんなで無理な受注にも応えてバックアップしてるやん。

逆に管理部門がでかい顔してる会社は大概ろくでなし。うちのことだけど。

同感。
うちは営業でも元エンジニアが結構居るから、技術的なことよく知ってるのがいいのかも。
社内展開する時に誤魔化しが効かないから要求はきついけど、
客先要求の中で出来ることと出来ないことをフィルターに掛けた上で要求してくるから、無駄が少ない。
ライバルと比べるとたしかに利益率はいい。

基本スタイルとしては、営業のわがままは最大限聞いてやるべきだと
思うけどね。みんなのために食いぶち取ってきてくれるんだし、あいつらの
要求はそのまま顧客の要求なんだし。

つーか、企画と営業に技術出身がいない会社って「終了」じゃない？

地縁、血縁、コネ、社内恋愛＆不倫を始めとした公私混同、無駄に多い部活やサークル…
べたべたした社風にもううんざり。

保守

メーカー営業だョ！全員集合part5
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1219671688/