この１年で増えた雇用者のうち９割以上が非正社員

もうね・・・


雇用増１年で７９万人　９割以上が非正社員

景気回復に伴って雇用環境が改善する中で、この１年で
増えた雇用者のうち、９割以上が非正社員であることが３日、
総務省の調査でわかった。この結果、雇用者全体に占める
非正社員の割合は３分の１にまで拡大し、とくに２５〜３４歳層の
増加が顕著になっている。企業は固定費の増加につながる
正社員の増員には依然として慎重な姿勢を示している格好であり、
厚生労働省では企業に対して中途採用を含め、新卒以外にも
若者層の正規雇用を求めていく方針だ。
http://www.sankei.co.jp/news/060604/kei026.htm

2get

政府は自分たちで派遣労働法を作っておいてなんだよ！

＞若者層の正規雇用を求めていく方針だ。
厚労省は何言っているんだか。
パート・アルバイト職でも１時間でも働いたら
僅かでも良いから視野皆保険を払わせるようにした方が
良いと思うけどそこまで頭が回らないんだな。
払うことが出来ない会社だったら税金投入すればいいと思うよ
自分達は消費税を払っているんだし。
それと消費税は何に使っているのか気になる。

>>3
激しく同意、
派遣労働制度で雇用状況が悪くなったよね？
何でも外国の真似をするからこうなるんだ。

>>4
如何にそれを、気づかせないようにするかの方には
頭はフル回転してるんだけどな。

>>4です
少し書き間違えたので書き直します

＞若者層の正規雇用を求めていく方針だ。
厚労省は何言っているんだか。
パート・アルバイト職でも１時間でも働いたら
僅かでも良いから各種社会保険を払わせるようにした方が
良いと思うけどそこまで頭が回らないんだな。
払うことが出来ない会社、個人だったら税金投入すれば
いいと思うよ 自分達は消費税を払っているんだし。
それと消費税は何に使っているのか気になる。

>>5
>激しく同意、
>派遣労働制度で雇用状況が悪くなったよね？
>何でも外国の真似をするからこうなるんだ。

逆だよ、景気が悪くなって雇用状況が悪くなったから派遣労働制度を
導入したんだよ。

短時間でも労働したら会社側に社会保険を払わせるようにして
短時間労働を会社側がさせたら会社がそんになるよう
にさせれば労働問題は少しは改善するのでは？

>>1
なるほど

去年の選挙でアホ政権を支持した罰。
非正規雇用の半分でも反対票を投じれば、
自民のオヤジドモを心底恐れさせることはできただろう。

古いマルクス主義者が変な話に騙されてるのが多いな。
企業が派遣で雇うのは資本家の陰謀だとか、トヨタみたいな企業が内部留保してるとか。
その分を正社員を雇う金に使えと言うが、
派遣で雇ってる企業は実際には、派遣でないとやっていけない企業ばかり。
派遣を禁止したら、
派遣二人＋正社員二人が正社員二人で派遣二人の仕事をやらせるだけだろう。

この狭い火山列島に1億3000万人も棲み付いている

>>12
おまえこそマルクス主義に騙されてないか？
そんなアフォ会社はとっくに負けてるって。
勝ち残りたい会社は正社員雇うよ。
土俵が下がったから、みんな派遣雇っただけ。

じゃあ、何故景気が悪くなったのか？という視点も必要じゃない？
バブルで毀損させられたBS回復の犠牲と新たな投資による再資本化が弱まったからかな。

日本ｵﾜﾀ！！

>勝ち残りたい会社は正社員雇うよ。

このスレのスレタイを100回読み返せ。

>>12
トヨタも期間工ばっかり雇ってますが、
”派遣でないとやっていけない企業ばかり。”の１社ですよね？

１兆円の利益を５０００億円に減らしたくないからでしょうね。
マルクス主義者のほうが正しそうだ。

>>18
消費者からするとトヨタが１兆円を儲けたからと言って
だから何？感じだけどね？

その1兆円も世界同時スタグフレーションによって毀損するのか・・・。

うぐぅ

【給与】役員報酬、平均２億円超　日産、２年連続で高水準[06/06]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1149598115/

相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。

生 活 苦 で 自 殺 し て い っ た 無 数 の 霊 魂 が

そ の う ち 優 雅 に 暮 ら す 金 持 ち を 呪 う の で は な い か

も の を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

こ こ ろ を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

お 金 を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

相 続 贈 与 税 は 生 活 困 窮 者 救 済 の 財 源 に す べ き だ

雇用改善で少子化対策を…労働経済白書「格差」に警鐘 (読売新聞)

厚生労働省の２００６年版「労働経済の分析」（労働経済白書）の原案が
１５日、明らかになった。少子化の主因を２０歳代を中心に非正規雇用が
増え、収入格差が広がったことで若者の結婚が大幅に減った点にあると
分析し、若年層の雇用対策の重要性を強調した。

白書によれば、２００２年の１５〜３４歳の男性に配偶者がいる割合は、
「正規従業員」が約４０％だったのに対し、「非正規従業員」や
「パート・アルバイト」は１０％前後にとどまった。
また、アルバイトなど非正規雇用の割合を１９９７年と０２年で比較すると、
特に２０〜２４歳の年代で増加率が高く、０２年は９７年からほぼ倍増し、
３０％を超えていた。

ようやく問題視されてきたが、現実は、もっと非正社員の数が増えていくんでないの？
この流れは止められない気がするんだけど。

政府に止める気が無いんじゃないか。

雇用の９割は非正規雇用の最大原因は社会保障費の雇用主負担であると思う

労災保険の保険料は全額雇用主負担でもよいが、医療保険・年金保険等の保険
料は雇用主に負担させない

こうすれば正規雇用・非正規雇用の区別は無くなるので、非正規雇用問題は
消滅する　　　

諸君の感想は如何？

>>26
報酬が減るのと同じで、雇用主が喜ぶだけ。
社会としてはジリ貧に成ってくだろう。

おれ、東大経済学部卒派遣社員

わーすげえ、珍しいとでも言ってもらいたいのか。
そんなのもうただのよくある話のひとつになってるよ。

相続税は緩和して、 努力して築いた財産や先祖から受け継いだ家は子孫に受け継がせるようにしなくてはならない

私有財産を尊重しないと、資本主義は駄目になってしまう。

庶民は先祖から受け継いだ遺産で家族や親族の中で困っている人を助けたり、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

資産が蓄積されて豊かな国になるのが望ましい。

相　続　税　の　借　金　を　苦　に 自 殺 し て い っ た 無 数 の 霊 魂 が

そ の う ち 人　の　家　産　を　奪　う　貧　乏　人 を 呪 う の で は な い か

も の を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

こ こ ろ を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

お 金 を 略　奪 し て は い け ま せ ん

相　続　税　す　な　わ　ち　家　産　没　収　制　度　は　廃　止　す　べ　き　で　す

9割が非正社員って悲惨すぎる現状じゃね？

豊かな社会とは

経済成長による、残業を増やしフロに入って寝るだけの生活
経済成長のための、自殺者や過労死をふやし、非正規雇用を増やし
経済成長のための、成績や仕事のことで家族を殺す社会


それが豊かな社会

景気回復と言われ、恩恵に預かった人の９割は公務員

>>31
過労死の9割が非正社員だったら悲惨だけど残業で頃されているのは
まだ正社員のほうが多いのではないかな

でも非正社員じゃ食っていくのもままならないぞ

>>35
いや、親が生きてるうちは楽勝だけど
親が死んだぐらいから、ホームレス予備軍に入隊させられるぞ。

３２みたいな社会が豊かなのかと疑うのはおれだけ？

それって奴隷と変わらんような気がする

「超就職氷河期」世代とは・・・ 「何歳から」ではなく「何年卒業か」。
※浪人･留年･留学などで一二年ずれるからその辺りは自分の頭で修正。

・氷河期世代(95年頃〜1999年卒業)
　バブル経済の精算で銀行不良債権処理、失業者急増

・超氷河期世代(2000〜2002年卒業)
　採用枠完全凍結（零細のセミナーでさえ大人気!！）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　それまでは資料請求などハガキで行われていたが、
　ネットでエントリーするようになる。（経費削減）

−−−−−−−−−−↑切捨て世代の壁↑−−−−−−−−−−−−

・雪解け(2003〜2004年卒業)
　採用再開!!団魂世代2007年問題がクローズアップされ始めた頃

・春（2005年卒業）
・ゆとりバブル（2006年卒業）

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

地球のフラット化で、益々労働環境は苛酷なものになる！
安定せず、正・契約・派遣・アルバイト・ニートを行ったり来たり。。。。
長期的な視野の無い経営者/まったり中高年社員のおかげで、不要な辛酸をなめて
いる若者達は多い。抜け出せない悪循環ループを繰り返し、挙句の果てには、
『ワーキングプアー（ホームレス含む）』となり、奴隷状態固定、人生絶望。。。
　　
こんな状況を、何とか変えよう！　マスコミへも、訴えよう！

悪徳企業の為に働いても罰しか当たらない。
この宇宙を創造した真の神様の為に働いたらどうか。

http://ofiko.hp.infoseek.co.jp/index.html

ヒトラーの予言
http://inri.client.jp/hexagon/floorB1F_hss/b1fha400.html

ヒトラー「二極化は進み人は神とロボットになる」２
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/eco/1149253249/

安達論文「神様は、貴方に何を期待しておられるか」
http://ofiko.hp.infoseek.co.jp/cgi-bin/press110/4.html

「我々は三度の世界大戦を引き起こし、その後で世界政府を作る」
アダム・ヴァイスハウプト（イルミナティ創設者）
テキスト　http://current.log.thebbs.jp/1143369936.html
動画　　　http://www.dumpalink.com/media/1140874936/Conspiracy_Documentary_

「歴史上の事件、特に世界の歴史を動かすような大事件は決して偶然には起きない。
あらかじめそうなると決まっていると考えていい。賭けてもいい」
フランクリン・ルーズベルト

「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする
　風潮を慎まないと社会は発展しない」
小泉純一郎　第89代内閣総理大臣

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
竹中平蔵　　第3次小泉改造内閣総務大臣

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
奥田　碩　　 日本経団連会長　トヨタ自動車会長

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
宮内義彦　　規制改革・民間開放推進会議議長　オリックス会長

＞４０
何故安達論文が入っているのか不明だなｗ

>>40テキストの中にある

＞ユダヤ人が悪では無く、ユダヤ人はスフィラディア「真のユダヤ人」と
アナシュケジー「カザール人、古代、イスラム国とキリスト国の狭間で、
相互の国の侵略に脅え、苦肉の策としてイスラム国と
キリスト国共通の旧約聖書を使うユダヤ教に国教を改宗し欺き、苦難を乗り切った」
偽りのユダヤ人が旧約聖書を勝手に誇大解釈、翻訳し悪魔教徒に至る。

☆真のユダヤ人は私達と同じ黒い瞳と黒い髪のアジア人であり神に祝福された人々であり、
天皇家の祖先と同祖である。
現代ユダヤ人と一般に指した場合はアナシュケジーをさし、
イスラエル国家、国民をさし、アナシュケジーは国家の指導者層にあり、
「青い目も持つ外見はヨーロッパ人そのもの」
貧困層に真のユダヤ人は隔離されている。
×世界支配を画策しているのは真のユダヤ人、教徒でなく
偽りのアナシュケジーユダヤ人である、、、

偽者のユダヤ人は青い目をした外見では白人ということか。
ユダヤ系は女系とされているが偽者の方なのだろうかね？
小泉筆頭に天皇を女系にしたいという思惑と繋がっているのだろうか。
偽者の方は悪魔崇拝として女神を祀っているというが…

なるほどなー…色んな謎が解けてきたわ

>>36
相続税を廃止すればいい
そうすれば親の家にそのまま住める
親も借家の場合は困るが、その場合も遺産で小さくても家を買うことだな

サービス残業強要の正社員と、給料の安い派遣労働者

どちらがいいか？

残業代青天井の正社員がいいです

>>46
それいいね
霞ヶ関でさえそうはなってないけどさ

いまだともうテレビ局ぐらいかな

>>44はサル並みのバカ

ランニングコストが不要の家などあると思ってるのか

>>49
ランニングコストくらい派遣でも稼げるよ

http://www.sankei.co.jp/news/060729/kei060.htm
主婦のパートが増えたってことだろ
何が悪いの？
景気がよくなれば主婦はパートに出る、悪いときは専業主婦になる
こうやって労働力の調整がなされるんじゃないか
見事なシステムだ

景気がよくなれば旦那の給料が増えるから主婦がパートに出る必要はないんだが・・・
それにパートでなら不景気でも仕事はあったぞ。

>>52
主婦も小遣い稼ぎしたいんだろう
いつだんなと喧嘩するかわからないし、親に指図されないで使う金が欲しくてバイトする
高校生・大学生と同じだよ

それなら>>51で書かれている
>景気がよくなれば主婦はパートに出る、悪いときは専業主婦になる
っていうのは全く的外れじゃないか。
小遣い欲しさでパートやってるのなら景気は関係ないだろ。

>>54
景気悪いとパートの口がないだろ
簡単に見つかるなら探そうという人も多いでしょ
女性はみつからないとあきらめる傾向があるから

コンビニのパートぐらいならすぐに見つかるぞ。

それはいまだからでは？
今は好景気だし
それに高学歴の女性はもう少し頭脳労働を探すだろうし

好景気？？
なぜそう思うの？

>>58は新聞も読めない馬鹿
とりあえず仕事探してミロや

>>58
大本営発表を鵜呑みしてるんだろうよ。
好景気は輸出産業くらい。
最長の景気回復期間といってもカーブは非常に緩やか。

■ 日経ビジネス　 06年07月31日号

メインの特集記事ではないが、今週号（07月31日発売）は、
なかなか渋い点をとらえていますよ。マジで。。

●武田徹『格差社会の行き着く果て』
　〜　「フラット化」二重の意味
　〜　弱者切捨ての詭弁

●アルビン・トフラー教授からの提言『新しい富は個人から生まれる』
　〜　21世紀経済の中心は個人　

●書評『ハイ・コンセプト「新しいこと」を考え出す人の時代』
　〜　”稼げる人”の条件が変わる

●投書『格差問題が日本を”壊す”』
　〜　低条件に甘んじて働いている彼らの献身を汲み取っていない


二極化問題・格差社会・IT・フラット化・富の未来・ワーキングプアー・
ベンチャー・今と今後の社会・・・

　⇒　これらにピンときた、２０代/３０代の若者は、まずは読みましょう！！

>>60
有効求人倍率みろよ

非正規増えて好景気と言ってんだよな＞有効求人倍率

大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。
この３年で労働局から違法と認定された企業の中には、キヤノン、日立製作所など
日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を
低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを
切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの
現場に大規模に定着した。

全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど
請負を発注した６６０社のうち、半分以上の３５８社で偽装請負に絡む問題が発覚し、
文書指導した。０５年度までの３年間を見れば指導件数は年々倍増しており、
「いたるところで見つかる状態」。指導事例は、氷山の一角だ。

偽装請負の現場で働く労働者は不利な立場にある＝図。担い手は２０〜３０代半ば。
ボーナスや昇給はほとんどなく、給料は正社員の半分以下だ。社会保険の加入さえ
徹底されず、契約が打ち切られれば、すぐさま失業の危機にさらされる。請負労働者が
働いているのは、ハイテク商品を扱う最新鋭工場が多い。

これまで偽装の実態が知られなかったのは、労働局が指導先の企業名を公表して
こなかったからだ。朝日新聞が独自に調べたところ、この２、３年の違反例だけでも、
日本を代表するメーカーが次々と見つかった。

キヤノンは子会社だけでなく、宇都宮市の本体工場も昨秋に指導を受けた。このほか、
ニコン、松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」や東芝系の情報システム
会社「ＩＴサービス」、富士重工業やトヨタ自動車グループの部品会社「光洋シーリング
テクノ」と「トヨタ車体精工」、いすゞ自動車系の「自動車部品工業」、今治造船、
コマツの子会社「コマツゼノア」で偽装請負があった。

監督官庁がないため、請負会社で働く人の数はつかみにくい。厚生労働省の推計だと
製造業だけでも０４年８月時点で８７万人に上るというが、働く人たちの多くが
自分たちを派遣労働者と思い込んでいる。（一部略）

http://www.asahi.com/national/update/0731/TKY200607300428.html

２００６年度（社）日本青年会議所　経済復興プラン（案）
http://www06.jaycee.or.jp/2006/soul/economic/uploads/plan.htm

とりあえず派遣禁止しろ
直接雇用にすれば賃金は上がる
一時的に企業の業績は低下するかもしれないが、やむをえない

オリックス会長=規制改革・民間開放推進会議議長=宮内義彦のプロフィールと発言

【宮内義彦】 出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AE%AE%E5%86%85%E7%BE%A9%E5%BD%A6
【村上ファンドの研究(2)見えぬ実態　増す影響力 M&Aと企業防衛特集】 2005年11月9日 読売新聞
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/special/85/murakami002.htm
【格差社会】「パート・派遣は無職よりマシ」…オリックス・宮内義彦会長★２
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1144232611/
【格差社会】 「倒れるまで働け」 過労死防止の法さえも、労働者でなく会社側に配慮★４
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1144255424/
【格差社会】縦並び社会の源流に迫る　ブレーキなき規制緩和
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1144026797/
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20060403k0000m040022000c.html

66 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん ：2006/06/29(木) 23:10:56
厚生労働省の労働政策審議会の委員（使用者代表）に奥谷禮子という人物が
いる。　こいつはザ・アールという派遣会社の社長で、マルチまがい商法で
知られるアムウェイの諮問委員も務めている。　労働問題、格差の問題などを
論じるテレビ番組に出てきては、「規制緩和」（もっと自由にピンハネさせろ、
もっと自由に解雇させろ）を主張し、その結果、生活が苦しくなる人々に
対してはバカの一つ覚えの如く「自己責任」を説く。
こいつは厚労省の審議会の委員だけでなく、日本郵政株式会社の取締役まで
務めている。　民営化後の郵政労働者アウトソーシング利権をむさぼる為だ。

【ザ・アール奥谷禮子　 社長財界遊泳術の真骨頂】
http://www.e-themis.net/new/feature/read_0605.php
ザ・アールの大株主はオリックス

また努力の足りない負け組の嫉妬か。
勝ち組を妬んでる暇があったら必死に努力して、
奥谷さんのような一流の人物になってみろよ。

原理的には派遣のほうが雇用が安定していなくてはいけない。

勤務地の事業所が倒産すれば直接雇用者は必ず失業するが派遣なら
派遣元企業が潰れるわけではないから同じスキルを生かせる別の派遣先
に横滑りしつつ雇用を継続できるはず。

まあ、派遣社員と派遣元企業の関係が正規常用雇用・正社員でないなら
絵に描いた餅になるわけだが。

「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする
　風潮を慎まないと社会は発展しない」
　　（小泉純一郎　第89代内閣総理大臣）

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　第3次小泉改造内閣総務大臣）

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　日本経団連会長　トヨタ自動車会長）

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　規制改革・民間開放推進会議議長　オリックス会長）

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
（三浦朱門　　元教育課程審議会会長）

「格差論は甘えです」
（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　 人材派遣会社パソナ社長）

努力した成功者の皆さんは
さすがに良い事を言うね。
彼らを妬む風潮は良くない。

あげとくか。

「妬む風潮は良くない」
これは安全圏にいる人間の意見でしかない面がある。
人材派遣会社に危険重労働でこき使われ、一ヶ月汗だくで働いても
「手取り１２万円」のような派遣大衆は映画「サルの惑星のサル」
と同じような「心境、心理」であり、ためらうことなく人材派遣の
社長にマシンガンを乱射してもおかしくない。

派遣労働者　平均給与　　２０万６０００円
http://www.asyura2.com/0510/social2/msg/819.html


平均的　年金給付　月約２３万３０００円
http://www.yomiuri.co.jp/iryou/kaigo/nenkin/20050907ik05.htm




谷垣禎一財務相は３日、２０１０年代半ばまでに消費税率を
２段階で最低１０％まで引き上げるとした政権構想
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060804-00000003-san-pol
基礎年金の●国庫負担割合の引き上げに合わせるため。



年金払わなくても、団塊世代の年金給付を若年層も負担

本当に景気っていいのか？って思う。お金の発行上がってるのか？それがわかれば景気がいいのか悪いのかわかるんだが…どうなんろ

>>70
馬鹿？
派遣は基本契約を結んでおきつつ仕事与えないことも出来るんだよ

現在20歳代うけられる年金など　(社会保障費)　　マイナス1400万円

http://www.iw-jp.com/modules.php?name=News&file=article&sid=140
(日経新聞　2005/02/16　5　面)
現在、60歳以上の世代が生涯にわたり政府から受け取る受益額は、
総額で5647万円。
負担の総額が1.3億円程度にたいし、受益の総額は、2億円近くに
なります。現在、日本の60歳以上人口はおよそ3000万人。


1700兆円


という巨額が、政府から支給される
現在20歳代の世代の生涯負担額は1400万円。
過激な言い方をすれば、生涯にわたって国から搾取されるということになります。

文芸春秋編集長

「相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。」

文藝春秋編集長

「相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。」

>>11
そういう批判は、愛国政党を作ってから物を言え！！
売国政党は話にならん、国民を売り渡すんじゃない。

>>79
>「相続税はもっと累進的にかけ、
>金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

外国勢力が存在しない状況ならともかく、外国勢力が
虎視眈々と狙ってる状況じゃ、外国を利するだけなんだよな〜
資金力のある指導者無しで、どうやって外国に対抗するんだよ。
こんな事やってるの、日本だけだぞ。相続税破棄しろよ。

派遣労働者　平均給与　　２０万６０００円
http://www.asyura2.com/0510/social2/msg/819.html


平均的　年金給付　月約２３万３０００円
http://www.yomiuri.co.jp/iryou/kaigo/nenkin/20050907ik05.htm

文藝春秋編集長

「相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。」

ユダヤ権力の最終目標は、冷戦捏造では終わらない。最終戦争(第三次世界大戦）とその後の世界政府の樹立。人口調節。
ユダヤ権力による地球の完全支配。シナリオは全て出来上がっている。だが、シナリオ通りにはいかない。彼らの姦計は頓挫する。我々の手で阻止する。

仕事を辞めてまでﾕﾀﾞﾔの企みを防ごうと暗中模索してる人がここにもいます。
皆さんもぜひ共闘してください。


http://d.hatena.ne.jp/rainbowring-abe/about


ワールドフォーラム８月例会
ご案内

世界と日本を揺るがした２つの謀略・極悪犯罪事件
「９・１１事件」と「オウム事件」　　　
−再度、事件は起こる可能性はあるのか？−

管沼　光弘　氏
昭和11年京都生まれ。1959年東京大学法学部卒業。公安調査庁に入庁

リチャード・コシミズ　氏
昭和３０年生まれ。1978年青山学院大学経済学部卒業。商社勤務を経て、2000年独立


http://worldforum.jp/information/2006/09.html

　35歳以下の正社員の数が足りないと感じている企業が8割近くに上ることが、
日本経団連が23日発表した若年者雇用に関する調査で明らかになった。バブ
ル経済崩壊後に新卒採用を絞った多くの企業が、業績の回復・拡大基調の中
で若年層の人材不足に悩む現状が鮮明になった。
　調査は6月、会員企業2149社の労務担当役員などを対象に実施、560社から
回答を得た。
　35歳以下の正社員の雇用について聞いた質問では、「不足」（26.5％）、「やや
不足」（52.2％）と答える企業が合計で78.7％に上った。
　雇用面の課題として「人材不足」を挙げる企業は40.3％と、1年前（26.3％）に
比べて急増した。中でも従業員500人以上の大企業や非製造業で不足感が高
まっているという。「雇用余剰と人材不足の両面」と回答した企業は55.3％。1年
前の66.9％に比べ減ったが、企業側と求職者との「雇用のミスマッチ」は依然残
っていると言えそうだ。

>>81
あるじゃん国民新党
面子の顔は悪人顔だけどな。

>>84
共産主義者？
戦後の擬似共産主義に洗脳されたおばかさん？

礼儀を知らずば鬼畜に劣る
貧乏人のみなさん！僕達は今まで間違っていました。お金持ちに負担をお願いするんだから僕達貧乏人は頭下げて必死にお金持ち様に誠心誠意感謝しなくてはいけなかった。みんなで反省しましょう。

>>89
って言うかどんどん金持ち優遇になってるじゃん。　金持ちはビル・ゲイツを見習わないといけない。

>>90
優遇ってことはない
金持ちのほうが高い税金払わされているんだから

その分、日本のインフラを使ってるんだから
しょうがねえんじゃね

派遣や期間工を使ってボロ儲けしている企業主は売国奴。
ただちにこの地上から滅せられなくてはならない

日本のニート・世界のフリーター―欧米の経験に学ぶ 　白川 一郎
http://www.amazon.co.jp/gp/product/4121501977
日本の若年失業率は九〇年代末から上昇し、二十年遅れで欧米並みの深刻な事態となった。
メディアはニートだフリーターだと騒がしいものの、政策対応は緒についたばかりである。
然るに欧米は、二十年以上にわたってこの問題に取り組んでいる。本書は、
英国のニューディール、ドイツのデュアルシステム、オランダのパート対策などの
成功例・失敗例を分析し、教訓を導き出す。


若年者雇用を精神論にしないできちんと政策提言をした点で非常に有益な本だ。

ヨーロッパ各国の非正社員比率はかなり高い。しかし、
正社員と非正社員の賃金格差は20〜30％に止まっている。日本はそれが50％ほど。

>>93
滅さなくていいよ
そういう人身売買してる企業や
サラ金から税金をしこたま取ればいいだけ

何しろ空前の利益を上げているんだからｗ

627 名前: 名無しさん＠６周年 Mail: 投稿日: 2006/08/26(土) 20:01:49 ID: Oqe7ETt/0
sonyの工場は組み立てラインごとに
構内請け負いＡ社、Ｂ社、Ｃ社を競わせ
生産数を上げる。

ラインの生産技術に関する問題は、
技術系の派遣会社の人間に丸投げ。

管理職のsony社員は現場に顔も見せません。

706 名前: 627 Mail: 投稿日: 2006/08/26(土) 20:53:39 ID: Oqe7ETt/0
私のいたvaio組み立てラインは
日研○業と日○ケイテム。
たまたま２年ぐらいやめずに勤務していた
ライン工がリーダー、サブリーダーになる。
機種ごとに予定生産数達成で
ラインの人間は解雇。

夏モデル、冬モデルにあわせ、
素人を研修３日で、垂直立ち上げ。
２カ月後には解雇。その繰り返し。

2000年以降発覚したソニー製品の重大な不具合

2000/02/29　Liイオン2次電池　　　発熱で電池外装が変形　　　　　　　　　　5万9000個
2000/03/29　LCDプロジェクター　　天井から落下の恐れ　　　　　　　　　　　 8470台
2000/05/10　携帯音楽プレーヤ　　やけどの恐れ、発熱で本体変形　　　 1万1000台
2000/11/30　ノートパソコン　　　　　OSリカバリ作業が中断　　　　　　　　　1万3000台
2001/07/04　携帯電話機　　　　　 電池ショートで製品本体が発熱、変形 　56万台
2001/09/10　業務用スピーカー　　　天井から落下(11Kg)　　　　　　　　　　　5530台
2002/11/05　車戴オーディオ機器　　発煙、発火の恐れ　　　　　　　　　　　3万8000台
2003/04/15　デジタルカメラ　　　　　2次電池が急速に劣化　　　　　　　　　　30万台
2003/04/17　ノートパソコン　　　　　異臭や火花、水蒸気が発生　　　　　　　2万台
2003/07/09　DVD+RW媒体　　　　　機器やディスクに損傷を与える　　　　　1万8000枚
2003/07/10　ノートパソコン　　　　　通信速度低下、電気ショックの恐れ　　1万8000台
2003/07/29　テレビ　　　　　　　　　 電源が切れる、煙や異臭　　　　　　　　　34万台

2003/09/12　携帯電話機　　　　　 爆発、感電、火災の恐れ有り　　　 　　 　35万台
2004/01/26　プラズマテレビ　　　　電源回路の不具合で部品が破損　　　　1万700台
2004/02/26　テレビデオ　　　　　　ブレーカーが落ちる、感電する危険性　　2万4000台
2004/10/14　CDウォークマン　　　　乾電池ケースが発熱、変形　　　　　　86万60000台
2005/07/13　液晶テレビ　　　　　　ブレーカーが落ちる、感電する危険性　　1万6000台
2005/09/14　PS2 ACアダプター　過熱、溶解の恐れ(家財焼失4件) 　　　　　　84万3000個
2005/09/29　液晶テレビ　　　　　　電気用品安全法技術基準不適合　　　 　19万台
2005/10/03　全てのCCD搭載製品（デジカメ、ビデオカメラ、PDA等）
　　　　　　　 　表示部に画像が出ない、撮影できない、画面が乱れる など　100機種以上
2006/08/10　ポータブルHDD　　　データ破損　　2005年9月・2006年1月発売の4機種
2006/08/15　リチウムイオン電池　加熱、発火の恐れ　 　　　　　　　　　　　　410万個

※ 軽微な不具合や、ソニーが自責と認めない欠陥（PS2販売1年経過後の部品劣化続出、「それがPSPの仕様だ」など）は含みません。

このスレは保守せねば

28日(月)発売の週刊誌【週刊ダイヤモンド】9月2日号より
⇒ 本誌総力特集：＜リストラ父さん&フリーター息子＞「嗚呼、悲惨世代」

バブル経済崩壊後の超就職氷河期に大学や高校を卒業し、就職がかなわなかった
若年世代。同時期に企業が進めたリストラで職を失った中高年世代。
親と子の関係に相当するこの世代を、本誌は「悲惨世代」と名づけた。
増大する若年層悲惨世代と中高年の「働く貧困層」

【フリーター息子 やりどころのない不満と不安】
　　すべての始まりは“就職難”から　生活費に事欠く若年世代の不幸
　　Column　賃金格差は一目瞭然！　正社員とフリーター時給比較
　　「せめて再チャレンジをさせて」 若年層悲惨世代の声を聞け！
【貧困層比率先進国2位の衝撃！】
　　非正規雇用者の拡大・固定化で日本の経済と社会は疲弊する
　　Column　貧困層比率は先進国2位　OECDの警告と提言
　　Chart　正社員vs非正社員　人生すごろく
【リストラ父さんの悲痛な叫び！】
　　年収は生活保護世帯以下！ タクシー運転手が語る残酷物語
　　必死で働いても生活できない！ 中高年ワーキングプアの悲惨
【派遣・請負労働者】
　　広がる“平成の女工哀史”　製造業非正社員の過酷な現場
【脱不公平社会の処方箋】
　　若年失業者の職業教育と訓練の充実で対応せよ！

http://dw.diamond.ne.jp/number/060902/index.html

>>92
そんなことはない
貧乏人のほうが生活保護などで利益を得ているよ

10年前の新卒の頃、企業からは門前払いだったもんなぁ。
新卒で募集しておいて「職務経験が必要」だと笑いながら、
しかも私をバカにしながら言われたときにはハァ？だったよ。

あの時私を門前払いした企業、全部潰れてオケ
あと、面接でバカにしまくったあげく落とした企業も潰れてオケ
もう潰れてる企業もあるだろうけどなｗ
今更「正社員がいない」と泣いても遅いんだよｗ
新人を育てる気力のない企業なんてとっとと潰れちまえ。

>>101
貧乏人乙

★小泉政治の５年間で一気に右傾化が進行
★報われない境遇に対する鬱憤やイラ立ちのハケ口としての歪んだ愛国主義
なぜ、世相がここまで右傾化してしまったのか。答えは明らかだ。
小泉政権の５年間で「格差社会」と「将来不安」が、想像以上に強まってしまったためだ。
国民の多くが社会に希望を持てず、将来に対して不安を感じている。
自信を失った国民が「強い国」を求めることは、よくあることだ。
「小泉は、日本を努力しても報われない国にしてしまった。
若いフリ―タ―やニ―トは、誇りを持てず、アイデンティティ―を失っている。
その裏返しが、ナショナリズムの台頭でしょう。
国が強くなれば『私は日本人だ』というだけで、誇りやプライドを持てると錯覚しているのではないか。
報われない境遇に対する鬱憤やイラ立ちのハケ口として
『中国や韓国がガタガタ言うなら戦争してやっつけてしまえ！』
という歪んだ愛国心につながっている面もあるでしょう」(法大教授・五十嵐仁氏＝政治学)
ベストセラ―の「下流社会」によると、
団塊ジュニア世代のなかの下流層の政党支持は、自民支持者が１８・８％で、社民、共産に対してはゼロ％だという。
弱者ほど、弱者に冷たい保守的な政治を求めている。
小泉が「総中流社会」をぶっ壊した結果が、世相の右傾化、保守化をもたらしたのは間違いない。
ゲンダイ　２００６年８月９日

平成１８年度版「労働経済白書」(日刊ゲンダイ　2006年08月13日)
http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2315497/detail

２０代　年収１５０万円未満　　２１．５％(５人に１人以上)




古い世代　　土建バラマキによる雇用対策――→借金８００兆円

若年層　　　　雇用対策――――――――――→なし

>>101
そう思うなら、お前も生活保護受ければいいじゃん。ｗ

>>106
はぁ？
人間として恥ずかしいことだと思わないの？
生活保護だよ！！

>弱者ほど、弱者に冷たい保守的な政治を求めている。

見事に分断されてんな。

ルンペン-プロレタリアート という奴さ

>>107
はぁ〜？
人間として恥ずかしい奴
国の中枢に沢山いるじゃん？
仕方なく生活保護受けている人の方が大多数なんだから
不正受給してる奴らを叩く方向に持っていけよ。

約２７兆円にのぼる保健医療費のうち約３割は不正請求
http://www.hh.iij4u.or.jp/~iwakami/medcost.htm


２年間で不正請求 ２０億円
安田基隆院長（７７歳）が実質的に経営する安田系列３病院に対して、診療報酬の不正請求

ワーキングプアになるような社会では、
働かずに取り締まられるまで金がもらえる
不正受給をやったほうが得と思うのも無理の無い話だ。

>>112
いや、だからそんな人達ばっかりじゃないんだけどな。
もちろんそういう人たちがいることは知っているけど。
多分、生活保護の条件をきつくしたら生き残るのは
不正受給者の方だろうな。
まー確かに働くよりも生活保護の方が沢山もらえることがある
と言うのは異常だが、異常なのは給与の方なんだけどな。

働きたくて仕方ないって人種と、寝て暮らせるなら働かないに越したことは無い
って人種と日本には混在している。画一的な「良い生活」論が虚しくなる原因。

>>114
働いた分だけ得する社会にすればいい。
不正受給者も金額を据え置きにされれば、
生活の底上げをするには
働くしかないと気づくことだろう。

>>114
おまっ

世界のほとんどの国は
＞寝て暮らせるなら働かないに越したことは無いって人種
ばかりだぞ、めー覚ませよ。

自分がそうだからって、「世界中みんな同じ」と決め付けるなよ　ｗ

>>110
なんで仕方ないの？
若くて病気でもないのに受けてる奴大阪にはたくさんいるよ

また大阪か。

■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

相続税は国民年金の財源にふさわしい税金である。

課税最低限を引き下げて税率も７０％に引き上げ増収を図るべきである。

　企業が生み出す付加価値が労働者にどれだけ回ったかを示す「労働分配率」が中小企業で
上昇している。原油高などで収益が圧迫されるなか、人材不足に伴う賃金引き上げが必要にな
っていることが背景。労働生産性の向上などで分配率が低下している大企業とは対照的で、中
でもサービスなど非製造業の分配率上昇が目立つ。

安倍新政権が実行するであろう政策は、日本「軍」が、米英シオニストイスラエルの軍隊と共に、
全イスラム世界との戦争に参戦出来るようにすることである。来るべき、安倍新政権が、
イラン大統領にひとしい、など。なにをこのひとたちは妄想して居るのであろうか。
米国（イルミナティサタニスト世界権力）が小泉のあとの日本政権に要求するものは、
日本人の「血」（とりあえずは、一般民間人も含まれる日本『軍』の兵隊の血）、以外の何者でもない。
もちろんこの要求を次の自民党政権が実行しようとするとき。或る程度の日本人の抵抗は生じるであろう。
それに対しては、国家権力（米国＝イルミナティの走狗）の弾圧体制の圧倒的、全面的強化、あるのみ。
この権力の弾圧体制の中には、八月十五日、山形県鶴岡市の加藤紘一代議士の実家と事務所に
放火全焼せしめた「右翼」のテロの強化、が含まれるであろう。
この米国（イルミナティ）の要求に逆らうものに対しては、
マスコミによる中傷誹謗、警察、右翼のテロ、スキャンダル、
などを含む、圧倒的弾圧が加えられるであろう。
要するに、米国（イルミナティ）占領軍の武力が、種々のかたちで発動されるのである。
日本人の敵は、米国（イルミナティサタニスト世界権力）であることに気付くべき時である。

＜脅迫電話＞田中真紀子議員に相次ぐ　脅迫事件として捜査
田中真紀子衆院議員（無所属）の東京都文京区内の自宅などに同一人物とみられる男から脅迫電話が相次いでいることが分かった。
田中議員は被害届を出しており、警視庁大塚署が脅迫事件として捜査している。
調べでは、電話は最近では今月９日午前あり、「おまえの口を金属バットで殴って叩きつぶしてやる」などと自宅の留守番電話の
録音テープに吹き込まれていた。関西なまりのある声で、以前から自宅と事務所に同じ男からと
見られる脅迫電話があったという。田中議員は９日、被害届を提出した。
（毎日新聞） - 9月20日13時21分更新

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060920-00000063-mai-soci

「仕事がなかったら農業をやればいいじゃないか？」
こんな事を言うバカがいるけど
農業をドキュンでも出来る単純労働で家庭菜園と
勘違いしている連中が多いのには驚くよ。
研修をしても「農業」をするのには無理だろう。

◆雇用増１年で７９万人　９割以上が非正社員
２５〜３４歳、氷河期世代で顕著
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060604-00000001-san-pol
◆＜厚労省調査＞企業の３分の１　若年者の正社員雇用せず
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060822-00000077-mai-soci
◆非正社員増加が背景…日本の貧困世帯率ワースト２
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06072111.cfm
◆年収１５０万円時代　２０代　年収１５０万円未満　　２１．５％
〜病気になったらいっかんの終わり〜
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/society/gap/story/13gendainet02027761/
◆「年長フリーター」滞留　３５〜４４歳増加　「請負」甘受目立つ
http://www.asahi.com/business/topics/TKY200608090067.html
◆「年長フリーターの固定化、社会負担増」　労働経済白書
http://www.asahi.com/job/news/TKY200608080391.html
◆人材派遣会社などから自民党議員への裏献金約一億二千万円　03年3月
http://www.pressnet.or.jp/shimen/t20030325.htm
◆30代前半女性、「親と同居」３分の１、30代前半男性は45.4％
http://www.nikkansports.com/general/f-gn-tp0-20060721-63971.html
◆＜自殺者＞８年連続で３万人超える　２０〜３０代で増加
http://www.asyura.com/0601/social3/msg/176.html
◆心の病、３０代社員に急増　企業６割で「最多の世代」
http://news.goo.ne.jp/news/asahi/shakai/20060821/K2006082002550.html
◆35歳以下の正社員不足」企業８割近くに--経団連調査
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060823AT3S2300N23082006.html
◆厚労省、年齢別求人倍率の計算方法を変更--７月分から
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060829AT3S2901P29082006.html
≪現状でさえ、有効求人倍率に派遣など非正規を含めているというのに、
今度は数字そのものを偽装---クロクロがいいでしょ≫

◆縦並び社会・格差の現場から：派遣労働の闇
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/tatenarabi/news/20051231k0000m040016000c.html
◆天下り先へ、国費支払い６兆円超…延べ１０７８法人
http://yuuzen.blog.ocn.ne.jp/yuuhodou/2006/04/__6b6c.html
◆＜賃金格差＞正社員とパート、是正で裁判闘争も　連合会長
http://koukyoubunnewsclip.blog56.fc2.com/blog-entry-186.html
◆フリーターの正規採用、８８％が消極的…経団連調査
http://kakitubata.blog.bai.ne.jp/?eid=63693
◆フリーター・２５〜３４歳の"就職氷河期"の若者救え」「結婚など夢のまた夢]
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150133308/

09月22日（金）19:30　ＮＨＫ総合　特報首都圏

　　　　　　　“非正規社員”の闘い　〜就職氷河期世代は今〜

３０歳を超えてもフリーターを続ける人たちの今後の働き方がクローズアップ
されている。

バブル崩壊後、就職氷河期に突き当たり、正社員になることができなかったり、
不景気のなかでリストラされ、その後はフリーター やアルバイトなどの
非正規雇用として働き続けてきた人たち。景気が回復しても正社員の採用は
新卒者が中心で、厳しい状況は変わっていない。こうした年代がこのまま安定
した職につけなければ、 経済的な格差が将来にわたり固定化するのではないか
と懸念されている。番組では、年長フリーターの実態や正社員への支援の動き
を取材し、今何が求められているのかを探る。

http://www.nhk.or.jp/shutoken/tokuho/


NHK　御中、
Nスペの『ワーキングプアー』特集の再放送（出来れば続編版）をヨロシク！！

>>124
まずは新規参入に対する障壁をなくさないとな

打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！

一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。　


■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

■　山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円

　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して
　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ
　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音
　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む
　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失

日本の大企業が、今、危機に瀕している。トヨタ自動車のリコール、
ソニーの不良乾電池など確実に、企業力が低下している。

その原因は、派遣社員の増加、定年制の廃止、退職金制度の廃止な
どで、従業員のモラル低下が原因と思われる、今一度、日本古来の
美しい制度を見直し、世界に誇れる日本の技術力を取り戻そう。

派遣やバイトが一所懸命にものづくりするわけないもんな。
誰がそんな契約内容で頑張るものか。

日本人はもともと御恩と奉公の関係が向いているはず。
御恩＝終身、正規雇用、奉公＝一所懸命働く
という関係を企業側が崩したのだから、奉公しようなんて
気持ちもなくなる。これは自明。当たり前のことである。

マニュアル通りにやるかもしれないが、それ以上のことは
まったくやらないだろう。それが当然。工程の欠陥に気づいても
派遣やバイトがそれを指摘するはずもなし。余計なことを
言っても面倒になるだけ。

国民は派遣労働なんて認めていないもんな。

age

>>130
そりゃ派遣社員からしたら例えばシャープあたりが欠陥品連発して
会社がつぶれても日本にシャープの作った工場とかがある限り
それを松下とかが買収したら工場自体は残って雇用自体それほど
変わらんもんな。
派遣社員からしたら働く企業がシャープであろうが松下であろうが
まったくどうでもいいことなんだし。
コンビニのバイトが自分の働いてるコンビニつぶれても
まったく困らないのと同レベル。

どんどん日本人は自滅へ・・・

そりゃ極端にいえば1人分の給料を半分にして2人に払えば
雇用は増えるわな
それで失業率が改善って・・子供だましもいいところだろ

ユダヤ権力の最終目標は、冷戦捏造では終わらない。最終戦争(第三次世界大戦）とその後の世界政府の樹立。人口調節。
ユダヤ権力による地球の完全支配。シナリオは全て出来上がっている。だが、シナリオ通りにはいかない。彼らの姦計は頓挫する。我々の手で阻止する。

仕事を辞めてまでﾕﾀﾞﾔの企みを防ごうと暗中模索してる人がここにもいます。
皆さんもぜひ共闘してください。

http://d.hatena.ne.jp/rainbowring-abe/about

ワールドフォーラム８月例会
ご案内

世界と日本を揺るがした２つの謀略・極悪犯罪事件
「９・１１事件」と「オウム事件」　　　
−再度、事件は起こる可能性はあるのか？−

管沼　光弘　氏
昭和11年京都生まれ。1959年東京大学法学部卒業。公安調査庁に入庁

リチャード・コシミズ　氏
昭和３０年生まれ。1978年青山学院大学経済学部卒業。商社勤務を経て、2000年独立

http://worldforum.jp/information/2006/09.html


　　　　ﾕﾀﾞﾔは欲が深過ぎる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
穀物メジャー　石油メジャー　金融マフィア
　↓　　　　　　　↓　　　　　　　↓
　 　　　　
　世界を縦横無尽に蹂躙し貪り食う 　←←←　世界経済フォーラム(ビルダーバーグ会議・日欧米三極委員会・外交問題評議会)

日米破綻→→中国が超大国になる。　　　←←←(中央情報局から技術が好きなだけ運ばれてくるアルよ)　[参照]次の超大国は中国だとロックフェラーが決めた

非正規雇用ばかり増えるのは正規雇用者が過剰に保護されている
からである。解雇規制を廃止し、正規雇用者への保護を改める事が
必要である。

アホか。使い捨てが増えるだけだ。

じゃあ、正規雇用は最長15年まで、と規制しよう。
それを過ぎたらいつ切っても良いことにすれば

15年経ったら切られるだけ。
それに将来不安で誰も消費しなくなる。

>>140
韓国で定年４５歳（だったか）になって問題化してると思ったが。

>>141
優秀な奴でも一生に3回以上就職試験を受ける。
その分、感覚的な平等感がうまれる。

幾らなんでも、一生分の生活費を15年で手に入
れるのは厳しいものな凡人には。

感覚的な平等感で飯は食えん。

採用されなきゃ意味ないんだが。

問題は、正規雇用より、給料の下方硬直のほうだろな。

ただ、リストラだとかの「英断」で、経営者の成績アップ、資本家への利潤
配当は許されべきでないだろう。

むしろリストラで企業を救ったのなら、そのパーセント減給するべき。

そんな会社から転職するとかいう経営者や資本家の方々のためには、
「どこいっても同じ条件です」と法律で定めておくべき。

雇用リスクとともに資本家や経営者への配当分も減ってくれれば、
企業の競争力そのものは助かるわけだからね（笑）

>>145
　　　　つ　[生活保護費]

>>146
同意
よくテレビなんかで大企業なんかを経営再建した
やり手経営者とかもてはやされてるけど
結局は経営する上で最もコストのかかる人件費を切って成功してるからね・・
そりゃ人件費削れば経営もうまくいくよ。
昔と違って今は人件費の安い国と価格競争しなきゃなんないからね・・
もう無理だ。
正社員も高給もらえてもサビ残で地獄のとこ多いみたいだからね。

高給もらえてもサビ残じゃあ消費する時間がないね。

給料をサビ残分で割れば、バイト並ってこともある。
給料でないから、サービスなんですってば。

収入を、サビ残含めた拘束時間で割って「実質時給」を計算すると各都道府県内の
最低賃金を下回るようなカワイソーなひと、このスレにいる？


いたら笑ってあげる。

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

不本意でアルバイトや非正社員で働く事なんて、止めよう！
給与も待遇も、需給バランスで決まるから、
アルバイトや非正社員で働く人が減少すれば、おのずと改善される。
安い報酬で働く人が多いから、企業は一向に改善しようとしない。

>>153
働かないと食えないよ。
いっそのこと政府が全家庭に自給自足できるだけの土地を支給して、
固定資産税も非課税にしたらどうだ？

>>148その代表例がジャック・ウェルチ

大手工場で労働する非正社員の諸君へ
職場で集団賃金ストを実施しろ。
マスコミを動かせ！世論を味方に付けろ！
君達がトリガーを作れば、俺達も全面応援する。
同じ人間、社会の構造を一緒に打破しよう！

ジャック・ウェルチは株主から大絶賛される
従業員からは糞呼ばわりされる

相続税は緩和して、 努力して築いた財産や先祖から受け継いだ家は子孫に受け継がせるようにしなくてはならない

私有財産を尊重しないと、資本主義は駄目になってしまう。

庶民は先祖から受け継いだ遺産で家族や親族の仲で困っている人を助けたり、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

資産が蓄積されて豊かな国になるのが望ましい。

相　続　税　の　借　金　を　苦　に 自 殺 し て い っ た 無 数 の 霊 魂 が

そ の う ち 人　の　家　産　を　奪　う　貧　乏　人 を 呪 う の で は な い か

も の を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

こ こ ろ を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

お 金 を 略　奪 し て は い け ま せ ん

相　続　税　す　な　わ　ち　家　産　没　収　制　度　は　廃　止　す　べ　き　で　す

一部大企業には派遣から正規への採用が見られるが、人材を育成しなかったツケは
じわっと効いてくるぞ、国際競争力なんて何の話だ？みたいな世の中がやってくる

いろいろ転職したが会社の上の人間は自分らの居る時だけ良ければいいと
自分の位置づけだけ考える奴ら（今でいう団塊〜50代くらい）がい多いから
会社の将来の存続なんて屁の河童だからね。

自民が派遣雇用をまねいたんだよね

労働組合と左派政党の復権が必要だ。

1000兆円の赤字を造るバカ政府にも同じことが言えるね。
いまの自分らが良ければ将来のこと何か知るかよ。
みたいな自己中心的な国家運営。

>>160
> 自分の位置づけだけ考える奴ら（今でいう団塊〜50代くらい）がい多いから
> 会社の将来の存続なんて屁の河童だからね。

間違いない、国民性かな。
頭が悪いのかもしれない、物を作るのと将来を考えるのは脳を使う部分が違うんだろう。

とにかく政治が政策を転換するのが遅い。
派遣雇用を緩めたのは仕方ないとしても、行き過ぎてからワープアが問題だとか言い出すし。
去年は郵政改革で今年は教育改革？ハァ？もっと先にやることあるだろう。

そしてその考え方は若い奴らにも伝染して自分の位置付けだけ考える
無能な人間ばかりが会社に生き残り、骨のある人間は去ることになる。
日本の会社は要領のいい無能な人間が溢れて国際競争力が低下する
一方となる。

アメリカは優秀な経営者、日本は優秀な派遣社員

会社を良くする能力を持った人間
　　　と
会社に居続ける・出世する能力を持った人間
がイコールではないんだよな・・・

で、これは教師等公務員でも政治家の世界でも共通で。

経歴が無のでどこの会社も正社員では雇ってもらえない。
工場に派遣されて機械的な仕事で、時給１０００円を稼ぐ日々。
希望も無く、ただ、生きる為だけの日々。
もし、病気でもしたら、たぶん人生の終わり。
今度生まれて来る時は、この社会だけには生まれたく無いと思う。

東京工業大学
07年3月卒業　電気系5専攻　修士課程148名内定先

10　ソニー
09　日立製作所　NEC
08　東芝
06　富士通
05　三菱電機　松下電器　シャープ　NTTデータ　キヤノン　野村総合研究所
-----------------------------------------------------------------------------
　　　　　　　　　↑ここで72人　専攻半数が上記の企業へ就職
-----------------------------------------------------------------------------
03　特許庁　NTTコミュニケーションズ
02　NTT持株　沖電気　ファナック　横河電機　EMCジャパン　富士フイルム　リコー　トヨタ自動車　
　　本田技研　旭硝子　NTTドコモ　KDDI　NTT東日本　東京電力　モルガンスタンレー証券
01　経済産業省　総務省　東芝三菱電機産業システム　富士電機アドバンストテクノロジー
　　住友電工　豊田自動織機　ルネサステクノロジ　川崎マイクロエレクトロニクス
　　東洋電機製造　ACテクノロジーズ　アドバンテスト　　　Google　
　　インターネットセキュリティシステムズ　サイボウズ　コーエー　ピーシーワークス
　　富士ゼロックス　オリンパス　デンソー　スズキ　豊田中央研究所　NEC通信システム
　　NHK　日本テレビ　九州電力　東京ガス　JR東日本　JR東海　日本航空　全日空
　　三菱東京UFJ銀行　みずほ証券　ミューレックスアジア　クラリオン　凸版印刷
　　飯野海運　構造計画研究所　D&Mホールディングス



就職氷河期って何ですか？
これでも推薦余りまくりなので競争なんてありませんｗｗｗｗ

減らしすぎた反動だな、ここ2-3年の新卒はラッキーだ
25-30歳くらいのフリーターにも優秀な人材はゴロゴロしてるはずだが
企業の考え方が変わらないから採用は厳しいな。

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

◎ 週刊東洋経済 2006年12月9日号（2006年12月4日発売）／定価570円（税込）

『 ワーキングプアより深刻　ホワイトカラーの没落　落ちる中間層 』

あなたにも突然訪れる「中間層」からの脱落

「象牙の塔」も今は昔、大学教授もクビになる時代 公務員200万人がワーキングプアになる日

グローバル化の総本山を歩く これが日本の5年後？ 沈みゆく米国の中間層
・新聞記者　 ・製造業　 ・コールセンター　 ・旅行代理店
・秘書　 ・会計士　 ・プログラマー

ブラインダー教授が語る“第3次産業革命”の全貌
言語的に孤立した日本はこれから苦境に立たされる

どうすれば中間層にとどまれるのか フラット化する世界を生き抜く方法

これから伸びる有望な仕事を探す
・看護師　 ・教師　 ・インターネット企業　 ・PRコンサルタント

キーマンに聞く職種別サバイバル法

派遣のお陰で高給取れたんだから
仕方無いべ
底辺が足りなくなったら 上から作るしかないだろ

ＴＯＹＯＴＡ奥田は勤労者の給料絞った挙句、「なんで国内販売が伸びないのかわからない」って
ほざいてた糞馬鹿だぞｗｗｗｗｗ
こいつ、ほんとに経済についてはど素人だわ

派遣労働の拡大を押し進め、格差社会を助長してきたのは自民や民主です。
非正規雇用や偽装請負問題に関しては自民も民主もてんで駄目です。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-07-06/03_01.html
日本共産党以外の【 すべての政党の賛成 】で成立したのが、二〇〇〇年施行の改悪労働者派遣法です。
対象業務を専門的な限定二十六業務から原則自由化（製造業務など除く）しました。
派遣労働は他の有期雇用と違って、企業が雇用責任を負わずに済むため、
簡単に契約を打ち切ったり人を差し替えたり、企業にだけ都合のいい働かせ方です。
同法によって、派遣労働者は三年間で倍増し、現在二百十三万人に達しています。
〇四年三月からは製造業務も解禁にしたため、今後いっそう増大することは必至です。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-09-14/05_01.html
ことし四月には、複数の企業による一体的なリストラ支援策を盛り込んだ
「改正」産業再生法が、【 自民、公明、保守新の与党と民主党の賛成 】で成立しました。
先の通常国会では、派遣労働者の派遣期間を延長し、製造業への派遣を解禁する
労働者派遣法改悪が【 自民、公明、保守新の賛成 】で成立。
パートや契約社員を解雇しやすくし、サービス残業を広げる労働基準法改悪も【 与党と民主、自由の賛成 】で成立しました。
〇〇年四月に【 自民、公明、保守、民主の賛成 】で成立した雇用保険法改悪では、
失業給付日数を減らし、給付を五千億円分削減、保険料は四千億円分引き上げられました。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-08-19/2005081902_01_1.html
例えばリストラ支援の産業再生法です。
政府は一九九九年から二〇〇四年三月末までに、九万四千人以上の人員削減計画に対し
八百七十億円以上の税金をまけてやりました。同法は【 自民、公明など与党の賛成 】で成立し、
二〇〇三年の改悪と五年間延長の際は【 民主党も賛成 】しました。
不安定雇用が急増した背景には、労働法制の改悪があります。
労働者派遣法の二回の改悪で、派遣は原則自由化され、製造現場にも解禁されました。
契約社員など有期雇用を使いやすくする労働基準法の改悪も相次ぎました。
いずれも【 与党が賛成し、民主党は製造現場の派遣に反対しましたが、ほかは賛成 】しました。

週休３日制・残業禁止が格差社会から国民を救う

>>169
なんか趣味を見つけたらいいんじゃない？
仕事中心の生活だとつらいよ。
仕事以外で没頭できるものがあるとかなり違うと思うよ。
ありきたりだけど読書でも何でもいい。人に迷惑を掛けなければ。

倒奥

■　残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』　■

労働基準監督官：　労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
　第一線の労働基準監督官の６割は　日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対−−。

厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は１３日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。

制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制（１日８時間など）から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。

同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の９５％が加入。
アンケートには加入者の８割、１３１９人が回答した。結果は制度に反対が６０％、
賛成１７．９％、どちらとも言えない２１．８％だった。
長時間労働是正にふさわしい方法（複数回答）には「労働時間把握義務の強化」（６４．２％）
や「罰則強化」（５６．７％）が多数を占め、同制度の導入は９．９％に過ぎなかった。

東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20061214k0000m040142000c.html

毎日新聞、よくぞ報道した！！

連合はメーデの歌を歌って生き残れ！ 経団連は死ね！

一応はっとく
【政治】 "ホワイトカラー・エグゼンプションに反対" 民主党、残業代の割増率引き上げ提案★７
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1165760869/l50

馬鹿っ、それやっちまったらフリタと社員の格差が余計に開くぞ

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061216AT3S1501N15122006.html

年収800―900万円以上で調整、労働時間規制の除外対象者

厚生労働省は一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から外す新制度について、対象者の年収の下限を800万―900万円程度とする
方向で最終調整に入る。

経済界は年収400万円以上への導入を主張していたが、対象者を
絞り込んで働き過ぎや健康管理に対する監視を徹底する。
一方、解雇紛争の金銭解決制度は労使合意のメドが立たず、
導入の見送りを決めた。

労働時間規制の適用除外制度（日本版ホワイトカラー・エグゼンプション）
は、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）が年内の最終報告を目指し、
導入の是非を審議中。

労働基準法が定める1日8時間・週40時間を上限とする労働時間規制を
一部緩和し、時間に縛られない自由な働き方を可能にするものだ。

>>136
同意。そこが本質だね。

9割は異常だね。

>>136
ワークシェアリングってやつだな。実際には給料を三分の一にして２人雇い
一人分の給料ｳﾏｰが実態かと。

馬鹿だなオマエら。
NHKのニュースやWBSを観てないの？

空前の好景気による人手不足で、
派遣を正社員登用する企業が増えてるんだよ。

そんな風に再チャレンジ可能な社会を実現してくれた
小泉さんや安倍さんへの感謝の気持ちを忘れるなよ。

さすが労働者の味方、連合（民主党の支持母体になってる労働組合）だな。　労働者にとってとても頼りになる存在！　↓
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▼2006年08月06日　朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社
　　↓　　↓　　↓

▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合　中央執行委員長　中村 正武
　 一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
　　↓　　↓　　↓

▼2006年08月09日　連合（高木剛会長）への朝日新聞インタビュー
――偽装請負の現状をどうみるか。
　「蔓延（まんえん）している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、責任を十分に果たせたとは言えない」
――なぜ、蔓延？
　「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら（労組は）目をつぶっていた。
　言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助（ほうじょ）。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
――見過ごした理由は。
　「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
　ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
　　↓　　↓　　↓

▼労働組合 Wikipedia
　5 最近の日本の労働組合
　　5.6 偽装請負の黙認
　　近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
　　理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
　　正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に（組合員である）正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。
-------------------------------------------------------------

（松下の偽装請負告発者が加入していた労働組合は日本共産党系）

貧民主主義革命を！
貧民中心の経済政策！
累進課税強化最大９０％
相続税１００％
法人税７０％

「相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。」

つまり人間で言えばリストラした企業は手足を切り取った人姿
そして非正社員は取り外しできる性能の良い義足や義手・・・

●超越論（0→1）
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%880%E2%86%921%EF%BC%89%22&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja
●非超越論にまつわる3つの難問
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&lr=lang_ja
●超越論と非超越論
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%A8%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96+site%3Awww11.plala.or.jp&lr=lang_ja

●行為の切断
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%A1%8C%E7%82%BA%E3%81%AE%E5%88%87%E6%96%AD+site%3Awww11.plala.or.jp&lr=lang_ja
●何が攻撃に該当するか
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E4%BA%8B%E5%AE%9F%E8%AA%8D%E8%AD%98%E3%81%A8%E4%BE%A1%E5%80%A4%E5%88%A4%E6%96%AD%E3%80%81%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E6%94%BB%E6%92%83%22&lr=lang_ja
●受け手の問題
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%8F%97%E3%81%91%E6%89%8B%E3%81%AE%E5%95%8F%E9%A1%8C&lr=lang_ja
●いじめと原因
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E3%81%84%E3%81%98%E3%82%81%E3%81%A8%E5%8E%9F%E5%9B%A0%22&lr=lang_ja
●共生志向の欺瞞
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E5%85%B1%E7%94%9F%E5%BF%97%E5%90%91%E3%81%AE%E6%AC%BA%E7%9E%9E%22&lr=lang_ja

●対象選択の恣意性
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%AF%BE%E8%B1%A1%E9%81%B8%E6%8A%9E%E3%81%AE%E6%81%A3%E6%84%8F%E6%80%A7&lr=lang_ja
●楽な方へ
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E7%9A%84%E8%A8%98%E9%8C%B2+%E6%A5%BD%E3%81%AA%E6%96%B9%E3%81%B8&lr=lang_ja

# 社会心理学的階級は頭の弱い存在者（特に多数派一般人）の感覚と感情によって構築されている。

■『 若者はなぜ「会社選び」に失敗するのか　企業の”ウソ”を見破る技術 』
渡邉正裕（MyNewsJapan代表取締役）東洋経済新報社、2007年3月8日

仕事指標で選ぶ
・転職力が身につくか　 ・やりたい仕事ができるか　 ・社員定着率は高いか
・英語力を高められるか　
生活指標で選ぶ
・働く時間に納得できるか　 ・社員の人柄は自分に合っているか
・社内の人間関係心地よいか　 ・女性は活用されているか　
対価指標で選ぶ
・報酬水準は高いか ・福利厚生は手厚いか　・評価に納得性はあるか　・雇用は安定しているか

::::::

下手な本よりも、人材紹介業界の研修テキストには、ぴったりｗｗ。

この本で予習し、新卒時の就職活動に望めるゆとり世代がうらやましい。
何故、団塊の親世代と対立するのだろうか？　昔聞いた親戚のオジさんのつぶやきや、
同窓会で小耳にはさむ畑違いの業界へ進んだ悪友が発する言葉の意味が、これを読むと
なーるほどそうかと、体系的に分かります。（厳密性はともかく、マトリクスチャートがイイ！！）

雇用流動化時代（転職活動日常化/キャリアチェンジが当たり前）の今、これは、
２ちゃんねらーの若者にとって、必読の書籍です。

正規雇用なら結婚２．４倍＝夫の育児参加で子供増−厚労省調査

正規雇用で仕事をしている男性の結婚率は、アルバイトなど非正規雇用の男性に比べ２．４倍に上り、雇用形態で差が生じていることが、厚生労働省が７日公表した「２１世紀成年者縦断調査」で分かった。
夫の育児参加や、職場に育児休業制度がある夫婦ほど、子供が生まれていることも判明した。
　少子化対策の基礎資料を得るため、２００２年１０月末に２０−３４歳だった人を毎年追跡。４回目の今回は０５年１１月に実施し、約１万９０００人の回答を分析した。
　調査によると、０２年に独身だった男性は、正規雇用者の１５．２％が０５年までの３年間に結婚した。一方、非正規雇用者は６．３％、無職は４．４％だった。
　女性は、正規雇用者の１６．８％が３年間に結婚。非正規雇用者は１４．９％、無職は１５．６％で、男性ほど差は見られなかった。
　一方、既に子供が１人いる夫婦は、夫の休日の家事・育児時間が８時間以上の場合、過去３年間で５６．０％に第２子が誕生。一方、家事・育児時間が「なし」の場合は２１．１％だった。

http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2007030700890

>日本経団連など経営者団体は、
>検査項目の増加によって企業側の経済的な負担増などを懸念し反対している。

★職場健診でも腹囲測定を 　メタボリック症候群に対応

　厚生労働省の検討会は６日、生活習慣病の危険性が高まるメタボリック症候群
（内臓脂肪症候群）の検査のため、職場で実施する定期健康診断に腹囲（へそ回り）の
測定を加えるべきだとする報告書をまとめた。

　報告書を踏まえ、厚労相の諮問機関、労働政策審議会分科会に諮る方針。
来年４月からの導入を目指すが、日本経団連など経営者団体は、
検査項目の増加によって企業側の経済的な負担増などを懸念し反対している。

　高齢者医療確保法が来年４月から、４０−７４歳を対象に腹囲測定を含む
新しい健診を実施するよう健康保険運営者に義務付けたことに合わせ、
労働安全衛生法に基づく職場健診の検査項目も見直すことになった。

　報告書は「腹囲を把握することは、脳・心臓疾患を予防する観点から、
労働安全衛生上必要なもの」と指摘。測定については対象者の協力を得やすいように、
自己申告や着衣のままの測定など運用を柔軟にすることが望ましいとした。

共同通信　http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2007030600170

>日本経団連など経営者団体は、
>検査項目の増加によって企業側の経済的な負担増などを懸念し反対している。

わが国の経団連って素晴らしいですね。

「労働契約法」への緊急アンケート 実施中

「労働法制」の改定
・ホワイトカラーイグゼンプション
・金を出せば違法な解雇も合法化
・労働条件を自由に切り下げ可能

与党、財界が強行しようとしています。選挙後には国会に提案することでしょう。
皆様の意見をお待ちしています。

アンケートは、
http://www.supreme.co.jp/cfm/ask3/preview.cfm?nID=566335171&P=402182501

小泉、竹中、安倍、売国政策の近未来予想

　韓国は在韓米軍の撤退を要求してる、統帥権を韓国軍に返還する予定である、
当初は2012年の予定であったが、ブッシュ政権の提案で2009年に前倒しされている、
在韓米軍が撤退した後、北朝鮮　核の脅威で南北統一朝鮮国家となる予定です。
　
　南北統一朝鮮国家金日正体制を嫌った韓国人、北朝鮮人（ユダ金融資本の手先）
は日本に戦争難民等で流入してくる予定です日本政府も受け入れを容認するでしょう、
　
　現在日本の有力企業の株は小泉、竹中、の売国政策でユダ金融資本に買い占められ
ており今後三角合併等で経営権はユダ金融資本に委譲されます
その会社に流入してきた韓国人、北朝鮮人（ユダ金融資本の手先）
が多数正社員及び幹部で採用される事でしょう、
日本人は当然派遣、バイト社員でしか採用されません・・・・・だめだこりゃ
http://video.google.com/videoplay?docid=-7654256446381089725
http://richardkoshimizu.at.webry.info/200702/article_12.html
http://richardkoshimizu.at.webry.info/200702/article_13.html

■　『 少子社会日本　 ― もうひとつの格差のゆくえ 』
　　　山田 昌弘（東京学芸大学教授） 07年04月20日 　岩波新書

　・日本の少子化は、いま　 　・家族の理想と現実　 　・少子化の原因を探るにあたって　
　・生活期待と収入の見通し　　・少子化はなぜ始まったのか　 なぜ深刻化したのか
　・恋愛結婚の消長　　 ・少子化対策は可能か



:::書評:::

ITでフラット化したグローバル競争社会。ボロボロ・いびつになった日本の経済社会。
現状認識を誤り、政策転換に遅れ、失われたこの10数年。修復が、可能でしょうか？？

大都市を目指して大学受験勉強に頑張る10代、 これからの転職/キャリアアップを
視野に入れてるゆとりの20代、 就職氷河期で辛酸をなめ続けている30代、
負け犬論争に共鳴したバブル期の40代、の皆さん、これを読めばすっきりします。

むしろ分かってくれない実家の両親にこそ”少子化の真実”を、きっちりと読ませたい。

>>174
そういうのを見ると
昔の経営者が次世代を育ててこなかったから
こんな経営者が出てくるんだよな？

319 名前： 今日の所感 投稿日： 2007/04/24(火) 08:08:38 ID:MmpAvyVD
うちの前に、枯れた草花があって昨年全滅しました。
しかし、あきらめず根気よく冬の間水を毎日あげ続けたら
今年の春に新芽が出て、今は綺麗な葉っぱと花が物の
見事に再生してます。驚きと喜びに溢れます。

植物ですら手塩に育てたら期待にこたえてくれるんだから
ましてや人間なんてどうでもなるね。育て方ひとつで。
企業は人なり。シャ-プはこの原則を忘れている。
人を金や物みたいな物扱いしている。そういう連中が
よく発する言葉
「おまえの代わりはいくらでもいる」
こういう言葉を至るとこで聞いた。人をきちんと育てる
ことが企業の繁栄につながり、それが社会へ貢献するのに．．．．．
こういうのは奇麗事ではなく、創業者と言われる人の頭の中には
こういうきちんとした人を育てる理念があって、その結果競争に
勝ち抜き企業を繁栄させ大きくした。
闇将軍と羊君タックルでその理念はもはやぶっ壊れ、社員はもう
「金さえもらえればいいや」
という状態。この会社の未来は．．．．．．
社長も大変だよね。尻拭いが。

週刊東洋経済　　2007年5月19日特大号（2007年5月14日発売）／特別定価670円（税込）

　　★　あなたの給料は激変する！　　未来時給　　http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

大図解　世界の賃金・日本の賃金 　　21職種を初めて世界比較！
職業別の世界時給番付　　11職種でトップ3の日本
　COLUMN　世界各国の時給ランキング　ノルウェーでは教師が上位に

日本人2156万人　35業界83職種を総まくり
40歳時給ランキング　弁護士より高い企業が続々！
あこがれのあの職業、いつまで高給が続くのか
パイロット／キャビンアテンダント／アナウンサー／テレビ番組プロデューサー／銀行員・証券マン
士（サムライ）業にも広がる格差、将来有望な資格は？
医師／会計士／一級建築士／弁護士／不動産鑑定士
　COLUMN　都道府県別、同年代内格差　年々広がっていく給与格差

専門職にも構造変化、未来時給は上昇傾向
薬剤師／獣医師／塾講師／幼稚園教諭／ホームヘルパー／美容師
　COLUMN　「夜のオンナ」の稼ぎはどれくらいか？ 人に言えないお仕事の時給

フラット化の波にさらされる先兵たち　　　システムエンジニア／BPO／アニメーター
　COLUMN　日本の比ではない！ インドの格差社会　IT産業にもカーストの縛り

ルポ　中国ホワイト層も賃金急上昇
派遣の時給は年々低落、ダマシに近い募集広告
「お礼」であり「雇用」でない、蔓延する「謝金雇用」の実態
ノンキャリアと地方公務員に集中する給与改革のシワ寄せ
最新版！ 生涯給料ランキング業種別上位1020社

http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31888165

『 偽装請負 格差社会の労働現場 』 2007年5月 735円 朝日新書
朝日新聞特別報道チーム/著

1990年代から一気に産業界に広まった「偽装請負」という雇用形態。
グローバル化で飽くなきコストカット、人員削減を迫られたキヤノン、松下電器産業
など超一流企業までもが、率先して安い労働力を求めて、違法行為に手を染めていた!
2006年夏から告発キャンペーン報道を展開し、新聞労連ジャーナリスト大賞優秀賞を
受賞した朝日新聞取材チームが、格差社会の「労働悲劇」を描き尽くす渾身のルポ。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

新しい制度にするってのは？
基礎年金は６５歳以上の人全員もらえる。
財源は消費税を主体とする。
　どんな貧乏人でも消費税は払う、所得に応じて負担ともいえる。
　転職、失業、主婦・・・とか関係ない。
　ホームレス対策にもなる。高齢で道端に転がってるのは迷惑だろ。
　絶対貰えるので、老後が安心。将来への備えより消費にまわる。
　社保庁がいらない。
基礎年金の上に積み立てる年金を作る。
　財源は所得税や法人税など。
　社保庁いらないだろ。
　所得税をポイントに置き換えると転職や自営など働き方に無関係。
　少々の脱税の動機が減る。貰える年金に響くだけだから。

税金に関する個人番号の厳格な管理が必要。
税で一括なので、社保庁やその他の事務コストとしての公務員がいらなくなる。
税金の無駄を省ける。
フリーター、正社員、公務員、社長とかの区別がなくなるので、個人の働き方、企業の雇用の仕方で老後の心配が減る。
税金を払えるようにがんばる仕組みも必要。
雇用保険や健康保険も、同じようにすることで、無駄な公務員事務つまり税金が減る。
それに、未加入問題とかがなくなる。
それをどうにかするとかいう事にも税金が使われてる、公務員の人件費として。
ポイント制の積み立て部分の年金は、ポイントに応じた年金になるので、加入期間はない。
法人税など個人の積み立て以外が、基礎にも積み立てにもあるので、加入期間は長いほうが得となる。

>>204
　　　　　_,,　､､ .. _
　 　,. '" 　 　　　　　 ｀``　‐-,
　／　　　　　　　　／,~､``' ヽ
/　　　　　　　　　〈　,.へ､._ 　ヽ
|　　　　　　〃ヽ　 /／＼..._`ﾌﾉ
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｜　　　　　ヽ ヽ|　|　 ／　　 　__,ヽ　　　 　 .|
　ヽ.　　　 ／ ヽ |　|　　　　 　 _了´　　　　∠　　　おまえに任せる
　　/ヽｗ'゛　　　 ｝,,,|　　　　　厶　　　　　 　 | 　
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年金以外の雇用、医療、生保も税のほうがいい。
事務公務員にかかる人件費が減るので、必要なとこへ税金を使える。
企業もこういう手続きにかかる人件費が減る。
無駄をなくす、不正できにくい制度にすれば、税金で一度に管理するほうが、ミスは少ないと思う。
働き方が多様化してるので、基礎部分は消費税を主体、積み立て部分は所得税のポイント化での利点が多いと思う。
問題は、海外にいて帰国して数年で６５歳になるという人だけど。
交換の条約を結んでる国に住んでる場合は、その国に払っているのが本国納付として認められるそうだ。
だから、所得比例の積み立て部分はいいけど、消費税主体にした基礎部分はどうなるかということ。
まったく別の年金だから、海外にいる人は積み立て部分のみとなる？

消費税主体の基礎はいままでどおり２５年でいいと思う。
つまり日本に住んでるのが成人以後２５年。
こういうことになる。
日本で２５年以上住んでる人は６５歳から基礎年金現在の物価で１５万円支給。
人によっては、トータル２５年経過するのが８０歳ということにも。長生きが勝ち。
積み立て部分は、所得税のポイント換算制なので年数は関係ない。
年金交換の条約を日本としてない国に移住した場合どうするかは問題だが。
その国の年金受給できるのが多いと思う。そのへんは専門家にまかせた。
途上国で税もしれてるが貰える年金もしれてる場合は、日本へポイントを積み立てる本国納税←保険料という形と同じかな。

厚生年金払ってない無職二ートまで読んだ。

>>207
俺の案だと無職ニートは困るので、親が教育に金のかからないようにする。
２０で実家を出ていくようにしつける。
ニートも親の金は使うので基礎年金はもらえるが、家事手伝い女を除けばそんなにはニート以内と思うよ。
結婚前提家事手伝いも含めるからニート層多いけど。

しつけるｗ

花嫁修行中なら「学んでいる」に含めてあげれ

自民党の秘書って美人だよね。

元スチュワーデスだって！！

もちろん税金でやとってるんだけど、ひとりの議員に
３人の美人秘書がついてるんだって！！

国内線は６割以上がパートタイマー、国際線でも３割以上は契約社員じゃなかったっけ？
スッチーなんていう呼び方は時代遅れ、フライトアテンダントは単純作業員にすぎないよ。

日本で日本型雇用慣行とされる終身（定年）雇用、年功序列等に守られて本当に
安定した労働生活を送っているのは、ほんの２５％程度の大企業男性正社員。
つまり、一部の特権階層だけなんだよ。この割合は景気によってもっと小さくなる。

新自由主義政策によってこのまま雇用の流動化がすすめば、特権層以外は
現在の派遣社員と同様の運命をたどる可能性がある。米国のようにね。

　　　　　　　　週刊エコノミスト　６月１９日号

　　　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　　◆ 娘、息子の悲惨な職場　Part 6 出産で家計崩壊
　　　　　　　　−非正社員は結婚しても苦しい生活、子育てもできない

■【特集】娘、息子の悲惨な職場　Part 6　出産で家計崩壊

・ＨＩＫＳカップルの現実　結婚しても生活がやっとの非正社員　　　　
・インタビュー　樋口美雄・慶応義塾大学教授　　
　「雇用と少子化対策は地域で一本化した政策が必要」

・データで見る �@　賃金・就職率　　増えない「超就職氷河期世代」の賃金　　　
・データで見る �A　就職、結婚、子育て意識　　
　激しく働くのはイヤ　低収入なので結婚もできない　　　　

・厳しい正社員への道　フリーターを「採用したくない」企業の本音　　　
・様変わりの就職活動　「新卒採用バブル」にも慎重な学生たち　　　　

・誰に焦点を当てているのか　安倍首相「再チャレンジ政策」への疑問　　　　

・アジア　人材発掘ビジネスの活況　流出した「氷河期世代」を呼び戻せ　　　　
・フランス　長期雇用の弊害　若者の高失業率に悩む仏政策の迷走　　　　
・イギリス　若者の長期失業を半減させた理由　　　

>>213妄想乙。いつの時代の人？今時安泰なのは公務員のみ。

⊃夕張市

労働力の徹底的な「商品化」は、資本主義的生産様式のデフォルト。
左翼イデオロギーの脅威があった時代には、国家による上からの規制を
してそれなりに抑制してきたけれども、その脅威がなくなったいま、
規制緩和を進める資本主義的生産様式の暴走はもう止まらない。
非正規雇用の増大は、正社員待遇への合理化も強めて、正規雇用労働力全体
の値崩れまでも引き起こし、プロレタリアート階級は窮地に追い込まれかねない。
このままだとマルクスの予言が本当に的中してしまう。

【前回選挙前】
　　　　, - ,----､
　　　（Ｕ（　　　　） 　サラリーマン大増税は行いません！
　　　｜　|∨Ｔ∨ 　　郵政民営化だけで全て解決です！
　　　（＿_）＿）　　 　どうか自民党に投票お願いします。
　　　　　　　　　　↓
　　【選挙勝利２日後】
　　　↓自民党
　　 ∧＿∧ 　　サラリーマン大増税するのなんて解ってただろｗ
　　（　´∀｀）　 　勝っちまえばこっちのもんｗｗｗ口約なんて破る為にあるんだよ！ｗ
　　（　　 /,⌒l　 　 　ギリギリまで税金絞り取ってやるからしっかり払えよ底辺どもｗｗｗｗｗ 　 　 　
　　｜　/`（＿）∧＿０.　　 　 　 　
　　（＿_）（´∀`；　）⊃⌒⊃　 ←国民
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


【2007夏選挙前】
　　　　, - ,----､
　　　（Ｕ（　　　　） 　消えた年金対策はしっかりやります！ＷＥは見送ります！
　　　｜　|∨Ｔ∨ 　　消費税も上げません！ 　争点はあくまで憲法です！
　　　（＿_）＿）　　 　どうか自民党に投票お願いします。
　　　　　　　　　　↓
　　【選挙勝利後】
　　　↓自民党
　　 ∧＿∧ 　　ＷＥ法案を早速導入するのは解ってただろｗ
　　（　´∀｀）　 　反対しても強行採決するから無駄無駄ｗｗｗ
　　（　　 /,⌒l　 　 　ついでに消費税も１０％に上げるからしっかり払えよ奴隷どもｗｗｗｗｗ 　 　 　
　　｜　/`（＿）∧＿０.　　 　 は？消えた年金・・・？領収書持ってきたら払ってやるよボケ老人ｗｗｗ　 　
　　（＿_）（´∀`；　）⊃⌒⊃　 ←国民
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

NHK 本日（２３日）　午後7：30〜10：29　 ※午後8：45〜9：00はニュース中断

■　日本の、これから 「納得してますか？あなたの働き方」
　
今、雇用の現場で「働き方」を巡って、大きな地殻変動が起こっている。

派遣社員やパートなど、週に働く時間が35時間未満の労働者が増加している一方で、
60時間以上働く労働者が急増。労働時間の“2極化”が、進んでいるのだ。
それにともない、非正規雇用と正社員との間で、給与の2極化も加速している。

徹底した人件費の見直し、成果主義の導入を背景にすすむ、こうした2極化は、
コスト削減につながり、生産効率を上げるとされる一方で、「勝ち組」
とされてきた正社員にも、過重労働を強い、過労死やうつ病を蔓延させ、
企業倫理の低下や、不祥事を招く温床になっているとする声も上がっている。

　「2極化や成果主義のメリットを重視し、更に雇用の場に市場原理を導入していくのか？」
　「競争よりも協調のメリットを重視し、新しい日本型システムを築いていくべきなのか？」

少子高齢化時代を迎える一方で、企業間のグローバルな競争が激しさを増す中、
私たちはどのような働き方を望み、そして会社と、どのような関係を築いていくべきなのか？

番組では、働いても豊かになれない派遣社員から、成果主義で高収入を得る会社員、
海外とのコスト競争に苦悩する経営者、そして識者などを交え、徹底的に討論する。

[番組ホームページ] http://www3.nhk.or.jp/korekara/

最近、職場で「出戻り寄生派遣」という言葉が囁かれています。
派遣契約を切られたにもかかわらず「次の派遣先でも切られてしまって生活できません」
などと 言って泣き落としで再契約した派遣のことです。
今月初め、半年前に切った派遣が出社してきてみんなびっくりしました。
影でコソコソ偉い人に泣きついて再契約したそうです。同じ部署の人には黙って・・・
そんなことまでして自宅の近くの派遣先にこだわって人間として恥ずかしくないのですか。
派遣でスキルアップ、派遣で収入アップとか言うなら一箇所にしがみつかず
複数の会社を渡り歩いてください。
ひとつの会社で派遣向けの単調な仕事をしていたらスキルアップなんてありえないでしょう。
身分不相応な商品のローンを払うために派遣だと当然足りない収入は親にも寄生して、
いつ切られるんじゃないかとビクビクしながら人事権のある人間とだけ仲良くし、
契約終了を通知されれば泣き落とし。悲惨な人生ですね。
氏んだほうがいいんじゃないですか。

誤った規制緩和でハイエナ悪徳がほとんどのピンハネ虚業・派遣業者の増殖を
許してしまった政治の責任はとてつもなく大きい。これを大きく是正しないと
この非正規雇用問題は絶対に解決しない。現在の企業にモラルなど期待しても
無理、金儲け優先第一で、本音では経営はボランティアではないと思っているから。
コンプライアンスも相変わらず対外的にいい顔するだけで、従業員に対しては
相変わらずの社畜路線は不滅。この上は法律で羽交い絞めにしない限り、解決は無理。
一旦是正が始まれば、ウチも戻さないとまずいかな、と右向け右の日本人体質ですぐにもとに戻るよ。

週刊ダイヤモンド 毎週月曜日発売！　7月14日号 定価570円（税込）
　　　　　
　★　ハケンの裏側　派遣･請負10兆円ビジネスの大激変！ 　http://dw.diamond.ne.jp/index.shtml

派遣・請負社員は雇用形態の1つとして完全に組み込まれ、市場は急速に拡大している。
一方で、この業界ではグッドウィルに象徴される違法行為も後を絶たない。
いまや10兆円規模にまで膨張した派遣・請負ビジネスの「裏側」をあぶり出した。

　　　　人材サービス業界の闇を背負うグッドウィル･グループの窮地　
　　　　主要人材ビジネス企業実力度ランキング
　　　　詰める・ほめる・ノセる　リクルート流営業マン育成法

[Part1]　　産業別･企業別に徹底調査！　ここまで進んだ非正社員活用
　　“研修”という名の人身売買　実質時給300円の外国人
　　保険･有休･労災全部なし　虐げられる｢日系人労働者｣
　　ピンハネ､違法行為が横行！　日雇い労働者使い捨ての実態
　　｢慣習｣と化した違法派遣！　家電量販店｢ヘルパー天国｣
[Part2]　　中年男性も主婦もこだわる“ハケン社員”という生き方
　　ネット調査で浮き彫りになるハケンの｢本音と建前｣
[Part3]　　給与･福利厚生で満足度評価　｢待遇のいい会社｣ランキング
　　人材ビジネス主要20社のスタッフ満足度ランキング
　　働きがいのある派遣･請負会社の勢力分布図
　　派遣会社が知られたくない時給アップ実現の裏交渉術
　　派遣社員の地域別･職種別平均時給
　　パソナ グループ代表兼社長●南部靖之
[Part4]　　ニート･フリーターにも熱視線！　ユニーク派遣人材争奪戦の内幕
　　ユニークな人材派遣の事例一覧

普通の企業は正社員は人事課などが権限を握っていて現場の判断で簡単にクビにできないが、
派遣社員はできるところが多数。
だから現場が「気に入らないから」だけで簡単に首切りできてしまう。
進歩せず停滞しきった部署でもその異常さが肯定される体質が出来上がり、会社全体の競争力が
低下する。外部からの批判や改革なんて無理。外部から入る新しい血は全部派遣で、内輪向けの
ルールに少しでも逆らえば簡単にクビにされるから。
実際、企業が派遣を雇っているのも「簡単にクビにできるから」以外の理由って無いしね（企業から
すれば、派遣社員が辞めたくないとゴネても最終的に派遣会社との契約を切れば法に抵触することなく
すみやかに派遣社員を辞めさせられる）。
そういうことで、人材派遣は確実に日本の競争力低下につながっているわけ。

　　　　　　 __l ／／　 　 　 ／　 |　　　　　 ＼ ＼＼ ﾞ､　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣
　　　　 ／ :::||　 ／　／　/　　　 l　l　　　　　 ヽ　ヽヽド､　　　　　 / 　おいおい　ジミー
　　　　l::::::::::|| / 　 /　　/　 　 　 !　l　 ヽ　　 ヽ ヽヽ ||:::::ヽ　　　　|　　　　　　　　
　　　斤.::::::::||/　 /　　 //!　ﾊ　　l　 !　　ヽ　　 ',　ﾞヽ||::::::::勺　 　 |　　 民営化っつえば
　　　|ll|i :::::::||　ｌ l　 ｲ l /!l　| ヽ　 ﾄ、|､　　ﾄ、　 ｌ　 l､||::::::::}ll|　　　|　 　　
　　　|lｌ|ヽ:::::|l　 !l　 |l!‐!‐ト､l　 ヽ　| l | ヽ　| l　i　ｌ　 l||:::::::/!l|　　　|　皆だませた時代は
　　　|lll|　`ｰ!　 l　 | l ｣-=ミ|`ヽ ヽ |　!-‐!‐|-l､|}　l　 |r､〃|ll|　　　|　　
　　　L!l　　 | 　 l　| 〃{ノ::::iヾ　　ヽ!　,. =-ﾐ、!ハ l　 !"´　|lｌ|　　　|　　とっくに終わったんだよ　　　　　　
　　 　 　 　 {l　 |!l | ヽ ｀ー"　　　　　' トｲ:::}ヾ　 | l ｜　　|ll｣　　　|　　
　　 　 　 　 ヽ　|l !| 　 　 　 　 　 　 　 ｀二ノ　　'| |｜　　　　　　　|　　酢昆布とダパンプくらい　　
　　　 　 　 　 l　|', |　　　　　　　　　　 　 　 　 /）|ｌ l　　　　　　　　|　
　　 　 　 　 　 ｌ | ﾞ､　 　 　 　 ｀ ´ 　 　 　 　 /-ｲ| l　　　　　 　 　 |　　嘘、大げさ、紛らわしいんだよ　
　 　 　 　 　 　 !|　 ＼　　　 ヽﾆヽ　　　 　 , ′/ﾞ! l　　　　　　　∠　　 　
　　　　　　　　　|　　　|ヽ、　　ｰ　　　　 ／　 〃 | !　　　　　　　　 |　 ｵﾏｴ等の民営化っつーのは
　　　　　　 　 　 　 ,.rr| 　 丶、 　 ,..　'´ﾄ､　　 　 l′　　　　　　　　ヽ　　　　　　
　　　　　　　 　 　 l::l {:|　　 　 ｀ ´　　　|::｝}　　　　　　　　　　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　 _. -‐1::ヽ' -､　　　　_,.. -‐ン::|ヽ､
自民は隠れ政府（特殊法人）を沢山作って、かくれ公務員（みなし）をつくろうとしてるだけ
ただの焼け太りより性質が悪い。
何しろコントロールが効かないばかりか、赤字でも税金で補填し放題な上に、役員などの給与額制限もない。
まだこれから煮て焼いて食える公僕公務員にしといて、あとから料理する方がマシだろが

自民党が今度の参院選で大敗し、なおかつ衆院解散に追い込まれ、そこでも
また大敗しない限り、この非正社員化の流れは止まらないだろう。
つい先日、とあるコンビニでパートのおばちゃん。「選挙？いつあるの？」
こりゃ駄目だ、と思った。案外自民党、まだまだ持つかもしれないぜ。
ということは格差はいよいよ拡大して行くということだ。
無党派というより無関心層は自民党にとっては救世主。とにかく寝ててほしい
というのが本音だろうね。

日本労働年鑑　第56集　1986年版
１　労働者派遣事業法反対運動
http://oohara.mt.tama.hosei.ac.jp/rn/56/rn1986-272.html

これを読むと、人々が消費社会に浮かれていた時代に雇用法をめぐる
歴史的大事件があったことが分かる。すでにこの時に種がまかれていたの
かもね。80年代左翼が恐れて警告していた事態が90年代におこっちゃった。

●　参議院議員通常選挙　投票所整理券　●

　投票日　7月29日（日）午前7時から午後8時まで
　期日前投票　7月13日（金）〜　7月28日(土)　（開設時間は午前8時30分から午後8時まで）

　本日自宅に　ｷﾀ━━━ヽ( ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ )ﾒ( ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ )ﾒ( ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ )ﾉ━━━!!!!


　　　■　安倍の自公政権にＮＯ！！　　我らが意思表明する時が来ましたよ！！　■

>>227
いまさら遅いよ。最大与党と最大野党がどちらもネオコンなんだから。

女性の参政権剥奪に一票

あげ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,,､ｰ '""~~~~~~~ ~'''-､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,-'"..　/'　 ﾚ "　　//<<　　　　い　あ　困　さ
　　　　な　大　.き　　　　　　　　　　 ／　:::::　/ri'ﾉii　"　 (~ヽr''')　　　 .う　 っ　っ　っ
　　　　ん　事　み.　　　　　　　　　 /　 ::::::: r"ﾂ人ﾝ　　　 ヽ,／　　　　.と.　た　た. 続
　　　　だ　な　 た　　　　　　　　　/　 ,,,､､､､;;;;ij,//~ 彡,,､-- ､,　　　　 い　.ら　こ　け
　　　　　　 労　ち　　　　　　　　 r"r'"::､､､　 '""ヽﾂ"　　　　　,,､　　　 い　　　 と　な
　　　　　　 働　は.　　　　　　 rﾆti ､,,,ｰ'''''ヽﾂ(,,--､ 'tr''ﾆ"ﾆ彡　　　　　　　な　が　さ
　　　　　　 力　　　　　　　　　ﾘ, '　　　￣~)::）r"　　 ﾐ":::'"　　　　　　　　　 ん　　　 い
　　　　　　　　　　　　　　　　//　　　　;;ｯ''"（,」⌒'',"~'' ,,:::::､､､,　　　　　　　 で
　　　　　　　　　　　　　　　 r'ii　　　　r"／,､　ヽ-z⌒",, ヽヽ'~　　　　　　　　も
　　　　　　　　　　　　　 Ａ　tii　　　　｀/;;"ヽ｀'=zz三zz'7" 't;;|i
　r"ヽ　 ,,､　　　　　　 /:::::|　 i　　　　 |;i　ii,,ゝ､＿,､-''" ,ii　 |;;i　　　　　　 ii
. |　　 ヽi;::ヽ　　　　　/::::::::|　 t　　　　i;|　~'' ､,,""",､-''"　　jﾘ　　　　　　 ii'-､
. t　　　　ヽ;:ヽ,,,,,,､､-'ｰz=-t､r"t　　　 i|,　　　　~~~　　　　ﾉ/　　　　　　 ﾉ　　~' ､　　　　　　
　ヽ､,,　　　~' ､　::::''";;;／~''i",　ヽ;;;　　j |ii　　　　　　 ,,,iij| /　　　　　 ,､ '　　　　　~'''''ｰ ､ｰ<￣~
ｰｰ ゝ､-―　　~''ｰ"､,'　　　| iii　　ヽ､;;;　t､wwwwwwiij"" "　　　　　'"　　　　　　　　　　 ~'i::'i
　 ,r　 ヽ､,,,､-'　　　 i|　　　ヽi||;ii　　 ~' ､iiiiii､､,,,､､jjiiiii}iiiiii从ii　　　　　　　　,､-''"　　　　　 |:::|
ｰ ､､,,,,z''　　　,,､ '" Ａヽ､　　|t~' ､;;;;;;　　~'''ｰｰ------ｰ'''"　　　　　　,,､-''"　　　　　　　　i::::i:::::

すべて非正社員にすれば格差はなくなるじゃないか

誰が会社を経営するんだ？

経営者のみ正社員

しかも外国人。

≪ 慶応大SFC（湘南藤沢ｷｬﾝﾊﾟｽ)の総合政策学部と環境情報学部、 2002年卒業生の半分が就職できずに卒業！ ≫

　 【週刊現代2002.11.2】 http://www.geocities.jp/gakurekidata2/gendai2002.11.2.html

　ある慶応大の教員はこう話す。「実は学内で公示された02年4月卒業生の就職率が、大きな話題に
なっているんです。湘南藤沢ｷｬﾝﾊﾟｽの２学部が、全学部中もっとも低く、両学部をあわせた学部学生の
就職率がついに５０％を切っているんです」

　慶応大の学生の就職率、就職先企業名は、大学のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞで公開されている。それによると、
01年度（01年9月、02年3月卒業）の卒業生は総合政策学部で、519人。　うち就職者は、268人。
大学院などへの進学者が42人。「その他」つまり就職も進学もしないﾌﾟｰﾀﾛｰ予備軍が、209人もいる。
もうひとつの環境情報学部はもっと酷くて、500人の卒業生のうち就職したのはたった222人。
「その他」が４割の200人もいる。２つの学部をあわせると、1019人の卒業生のうち就職したのは490人
にすぎず、「就職率」は４８％なのである。

　この率は、７０％が大学院に進学する理工学部を除けば、慶応大の中で最下位。さらに、ﾗｲﾊﾞﾙの
早大の各学部をみても理工学部以外にはこんなに就職率の低い学部は見あたらない。理工学部の学生は
大学院卒業段階ではほとんどが就職するから、実際の「ﾌﾟｰﾀﾛｰ製造率」ではＳＦＣがﾅﾝﾊﾞｰﾜﾝなのである。

　　　【1998年−2002年の就職率の推移】
　・ 1998年卒業の慶応大SFC学生の就職率　６７．１％
　・ 1999年卒業の慶応大SFC学生の就職率　６３．６％
　・ 2000年卒業の慶応大SFC学生の就職率　６３．９％
　・ 2001年卒業の慶応大SFC学生の就職率　５３．９％
　・ 2002年卒業の慶応大SFC学生の就職率　４８．１％

>>1
しかも、そのほとんどが第三次産業に集中している。つまりその激増を支えているのが
第三次産業の成長。第二次産業での非正規雇用の増加はごく僅か。

http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31971156

橋本健二『 新しい階級社会新しい階級闘争 〈格差〉ですまされない現実 』 光文社 2007年10月

第１章　格差社会の風景 第２章　階級闘争としての格差論争 第３章　貧困化する日本
第４章　「新・階級社会」の構造 第５章　もう「上流」にはなれない
第６章　さまざまな「階級闘争」 第７章　新しい階級闘争が始まる

● 「闇の職安」を通じ、見知らぬ女性を惨殺した無職のホームレス男。
● 次々に解雇された恨みで自爆テロを計画した３０代フリーター
● 厚労省が発表した「ネットカフェ難民」５４００人の衝撃
● 単身女性ワーキングプアの激増
● 東京２３区で最も所得水準が低い足立区で起きた「学力テスト不正行為」...

いま、日本に巨大な貧困層が蓄積されつつある。 これは、もはや「格差社会」を超え、
階級間の利害が対立する「新しい階級社会」が出現したことを意味している。
貧困化による負の連鎖が日本社会を覆い始めた！

もう日本はおしまいだ

　http://www.yosensha.co.jp/products/9784862482020/

『ワーキングプアの大逆襲』

　　　　洋泉社ペーパーバックス 　　 設楽清嗣, 高井晃, 関根秀一郎　　 2007-10-31

Chapter-1 　【日雇い派遣】 グッドウィル、フルキャストとの戦い
Chapter-2 　【偽装出向】 ドキュメント！ガテン系連帯　
　　　　　　　　同じ職場、同じ仕事、同じ人間 それなのに給料はなぜ半分？
Chapter-3 　【正社員の受難】 　成果主義との闘い方教えます
Chapter-4 　【99年派遣法“底抜け”改正】 　失われた<ハケンの品格>を求めて

ドキュメント！「ハケンの品格」 「26歳になってハケンって終わってるな」
きっかけは花見の席で発せられたこの一言だった。
ハケンと契約社員、同じ仕事をしていながら、なぜ100万円も違うのか！

義憤に駆られた2人のハケンが立ち上がり、職場や職種を越えて身分格差と闘う
非正社員の労働団体「ガテン連帯」が誕生するまでの一部始終！

　　職場や仕事の枠を超えて連帯する個人加盟のユニオン[労働組合]ネットカフェから
　　六本木ヒルズへの大逆襲！

−TV番組のお知らせ−
12日(月)午後10時からのNHK総合TV「NHKスペシャル」
「ニッポンの縮図　１０００人に聞くハケンの本音」
　「終身雇用制度の崩壊」「成果主義の導入」「長時間労働と過労死やうつ」「格差社会とワーキングプア」。バブル崩壊後、日本人の仕事は大きく変り続けている。なかでも関心を集めているのが、労働者の3分の1を占める「非正規雇用」。
　とりわけ派遣労働（ハケン）には、正社員との格差や雇用の流動化で、これからの社会がどこに向かっていくのかを探るヒントがある。
　番組では、社会の中心となっていく30代の派遣社員1000人とスタジオをネットで結び、スタジオの映像・音声を参加者のPC端末にリアルタイムで送りながら、その本音を探る。
●ハケンの仕事　理想と現実
　ハケンで働くことの不満で多いのが、責任ある仕事を任せてもらえないという声だった。「一緒に働く仲間として正社員の人たちに認めてもらえない。まるでモノ扱い」「負け組の象徴」……。
　しかし、不満を抱く一方で、ハケンの人々は正社員になることに対しても疑問の目を向ける。「管理職になるより専門性を活かした仕事を続けたい」「過労死するまで会社一辺倒の暮らしはイヤだ」。
●ハケンという生き方に未来はあるか？
　今、ハケンのままでは将来に希望を持てないと言う。「ローンが組めないなど社会的に信用されない」「結婚や出産に二の足を踏んでしまう」……。番組ではハケンという生き方に人生を託す人々にどういう社会であれば自分らしい生活を送れると思うか聞く。
　専門性を活かしたハケン労働とそれを有効に活かす社会。こうした未来は可能か、日本の社会が向かう一つの方向性を探る。
【ゲスト】奥谷禮子(人材派遣会社「ザ・アール」代表取締役社長)、中園ミホ （脚本家）、橋爪大三郎 （社会学者）
ttp://www.nhk.or.jp/special/
絶対に、超絶対に、お見逃し無く！

派遣首位のスタッフサービスをリクルートが買収
人材派遣業界は企業の正社員採用の活発化で派遣労働者が集まりづらいなど
経営環境は厳しさを増しており今後もＭ＆Ａが活発化するとみられる

東京都★東京しごとセンター★就労支援
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1187483963/l50

今の収入が途絶えたら、この世ともお別れだ
それが１年後か３年後か
それは明日かも知れんな

ひどいなあ。。安心して世帯がもてない。

>>244

犯罪者予備軍ﾊｹｰﾝ！通報した。

>>1
物作り大国を目指した結果がこれ
物作りだけでいいわけがない。バランスが必要。

非正規によって、生産性が向上したなら、
改革は成功したといえるだろう。
しかし向上していない。
つまり非正規からぶんどった金を、そうでないものが
みなで山分けしているだけなのだ。
改革といいつつポッケに金を入れるだけのやからを日本から排除せよ。

社員による完璧なサービスから非正規のいい加減、適当なサービスへ
もう本当に注文した物が届くかも心配だ
おまけに不良品が届いて連絡しても謝りもしない
で請求書はしっかり送ってくる　もう終わりだよ

派遣労働の拡大したとき反対意見ってあったけ？
民意が反映した結果だからな

　 　 　 __,,,,,,,,,,,,__
　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ノ　 　 u　　　 ヾ;〉
　　 　 |;;;;;;;;;l　u ｀ヽノ￣￣｀ヽ、―ニ 二
　　　/⌒ヽﾘ‐─ ／　´｀ヽ _　 三,:三ー二
　　　| （ 　　 　 ノヽ--/￣ ,　　　 ｀￣￣￣￣
　　　ヽ,,　U　ﾐ }　　...|　 /! 　　日本国民　
　　　 　 | 　　 _}｀ー‐し'ゝL _
　 　 　 ∧　 _,:ﾍｒ--‐‐'´}　　　 ;ー--------
　 　 ／＼ヽ　 ノ｀ヾ:::-‐'ーｒ‐'"＝＝-
　／　 ＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノ/ヽ　 　 　 ノ７_,,, ､ 　　
/ 　　(⌒､"⌒ソ⌒ヽ─ '"／ ｀ ､　　( ｨ⌒ -'"",う
　　　　~''(_)(_)(_)(_)ソ　／　奥　／ヽノ　　　,イ^
　 　　ヽ/｀､＿, ｨ/　／　田　／　　 ヽ─/￣
　　　／ 　　　　/／　碩　／　　　　　) /

非正規雇用の増大は、平成不況になるバブル経済前から起こっている。
それもグローバルな資本主義先進諸国にまたがる規模で。
一説によると、第二次産業から第三次産業への移動とも関係するらしい。
実際、第二次産業にくらべて第三次産業における非正規雇用率の高さは異常。
つまり、産業構造の変化と同時にこの現象が起こっているか、少なくとも加速
させられている事実が見出せる。

age

自動車メーカーの期間工の歴史は、かなり古い
トヨタの経営スタイルが悪いのではなく
経団連全体としてのハンドリングが悪いんだと思うよ
とりあえずグッドウィル、ノバのような新興企業は要注意だ

自動車メーカーの期間工はかなりマシな扱い。
仕事はきついが、給料や待遇は思ってるほど悪くない。
ただ、肉体を酷使することは間違いないから虚弱な人間にとっては
地獄のような非人間的環境に見えるが、それなりの頑丈な体を
持つものにとってはさほど嫌悪するようなことではないよ。

キヤノンの偽装派遣は問題外だが。

>>254
が運営の方法が悪いことに触れているが、まさにその通りだと思う。
正規雇用者を過保護にするあまりのしわ寄せが非正規に押し寄せてる。
正規雇用者を解雇を含めて流動化させるのがいいと思われる。
非正規雇用を全員正規雇用にしろというのは、今の世界の状況から
考えて無理。

仕事柄、５０や６０の親父世代のサラリーマンと
よく話をする機会があるけどね。

あいつらは自分らの待遇が今や特別だともなんとも思っちゃいないよ。
むしろ、自分らが若いころ貧乏だからって若者もたまたまそうなんだろうと思ってる
ふしすらある。

自分さえよければの確信犯ならまだ叩き害があるが
あれはもう白痴や天然の領域だ

はっきりいってぬるま湯につかりすぎて脳がふやけてると俺は思ってる

これ以上、この状態が続くと日本文化までもが消えていく
冷たい現代人が社内の大半を占め、正しい判断ができなくなっていくよ
もうこの辺で終わりにしろよ
終身雇用の問題で有能とか無能とか論ずるのは

雇用が増えたという報道を鵜呑みにしてはいけない。
きちんと内訳を見て判断しないと。
雇用が増えても質が下がれば無意味。

811 :名無しさん@八周年:2008/02/25(月) 10:20:08 ID:cjzamoS7O
格差社会で貧乏人が増えて収入は減り出費は増える｡
お先真っ暗｡
まるで10年前の氷河期みたいな時代にまたなるよ｡
会社は沢山倒産し､働きたくてもまともな職がない｡
今以上にもっと引きこもりや自殺者が増えるだろうね｡
金持ちだけは生き残り貧乏人は子孫も残せずに死んでいくのだろう｡
現在は老人一人を労働人口3人で支えているのが､数十年後には老人を一人で支える事になり当然税金上がり全体収入は下がる｡
現在金持ちと呼ばれている人の足切りも始まり金持ちの下が貧乏人となりの繰り返し｡
更に少子高齢化は進み､仕方なく移民入れてまたまた更に全体の収入は下がり治安は悪化するだろう｡


814 :名無しさん@八周年:2008/02/25(月) 10:22:45 ID:U/WbUoB90
>>811
なるよ｡
人事ｺﾝｻﾙの友人と話したんだが､去年の11月から大学二年の就職活動ｾﾐﾅｰが都内で始まっているらしい｡
人事ｺﾝｻﾙ業界ではもう今年から売り手市場は収束に向かい､氷河期に入っていくと予測しているらしい｡

2007年の雇用者に占めるパートや派遣社員等非正規雇用労働者の占める割合は前年より
0.5ポイント上昇の33.5％で02年の調査開始以来過去最高となった

で今年は新卒を多く採ったので中途の募集は控えると
オマケに類を見ない新卒の早期退職ラッシュで

根本改善しないといかん。
先ずは教育を一からみなおさなければ…
尤も私がそれを享受することはない、永久にゆとり世代のレッテルは続くのだから…

失われた10年世代のリトライを斡旋しろ！

大手企業の正社員と、
同じ職場で働く非正社員との賃金格差を少なくするために、
春闘では、正社員と非正社員とをパッケージにして、
賃上げの交渉をしたらどうだろう。

連合などからこういう声があがらないのが悲しい。

それでも次の選挙では自民が勝つんだろ？
結局　そういう社会を望んでいるってことだ

正社員と非正社員の賃金格差が今のままでは、
消費の底上げとか内需拡大とか、ちょっとムリだと思う。

あの大敗から時間が空きすぎてる
このままでは次の選挙で民主は失速してしまう
救いは雇用問題が改善されないままだということくらいか
共産党が議席を増やせればいいが厳しいだろう
しかし迫る勢いを見せてほしい

http://dw.diamond.ne.jp/index.shtml

　週刊ダイヤモンド　3月8日号

　　　　働き方格差　　　生涯賃金ギャップ｢2億円｣の不条理

アルバイト、パート、派遣など非正規社員の数は1700万人を超え、
いまや雇用者の3人に1人を占める。
これをもって「働き方が多様化した」というが、はたしてそうか。
今のところ、多様化は格差を助長しただけだ。

この国の労働市場には多くの矛盾が巣くう。
その解決なしに働き方を自由に選べる時代はやってこない。


詳細内容　http://dw.diamond.ne.jp/number/080308/index.html

年収２００万円程度の非正規社員は、
消費社会の埒外に置かれていると言えるでしょう。

日本の消費市場から消費主体が失われているのです。
人口減少社会の先取りです。

正社員と非正社員の格差が是正されなければ、
内需によって経済が上向くなんて、
ゼッタイにないでしょう。

それにしても昔に比べて今はストライキ少なくなったな。

3/4(火)ｶﾞｲｱの夜明け(ﾃﾚﾋﾞ東京系列)PM22:00〜22:54

｢賃金格差との闘い｣

年収200万円以下に･･･非正社員が怒りの決起▽団塊ﾌﾟｱ

【労働環境】日本の正社員は過保護?･OECDが労働市場分析…ﾊﾟｰﾄなど非正社員の処遇改善指摘 [08/03/05]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1204669250/

>>264
＞連合などからこういう声があがらないのが悲しい。
お前は連合に何を望んでいるんだ？
連合なんて御用組合団体だろ？
御用団体だから上がらなくて当然。
連合創設は本当に労働界にとっての失態だと思うよ。

雇用増の数％を捏造してると考えれば
１県で数十人と見ていいだろう
失業保険を貰いきっての計画的再就職など様々だからね
減らしてるとはいえ公務員採用もあるわけだよ

資本主義なんて崩壊するよ。
という考え方をするネット政党が出来ました。
資本主義というOSは不具合が多発だと考える人のためのネット政党。
http://www.net-seitou.com/

>>273
非正社員は、職場では正社員の下積み、便利な安全弁、踏台代わりにされていますが、春闘でも正社員と「別扱い」されることに変わりないんですね。

都合のいいときだけ”我々、労働者は！”なんて言われてもなぁ。

資本主義はダメだと言っても、じゃ社会主義はいいのかと言うと社会主義というOSもダメって声が強いのが現実。
では北欧のような社民はというと、あんな重税社会はかなわないという。
結局、完全なる経済なんて無理なのかもって思う。

じゃ現状でいいのかって言ったらそうはいかんでしょ。
少しでも完全なる経済社会に近づけねば。

>>278
一度クズの腐敗官僚が総辞職してから北欧を目指すのなら
みんな賛成すると思うがｗ問題すり変えんなよｗ

>>275
こいつらの言ってることは崩壊するじゃなく
崩壊してほしいの願望だからな。だから否定で終わり
ネガティブで終わる。

まあどうでもいいが、あまりガラパゴスが差別階級作って
調子に乗ってると優秀なのはどんどん国外流出するぜ？ｗ
マジメで優秀な人間を引き受けてくれる国なんていくらでもあるんだ。
アメリカも前年度、修士号取得者の入国が大幅に緩和されたしな。

>>268
>アルバイト、パート、派遣など非正規社員の数は1700万人を超え、
>いまや雇用者の3人に1人を占める。

膨大な数の非正規社員が、日本の消費市場から閉め出されてるってことですね。

これでは景気が良くなるはずはないですね。

売国奴とアメ公が仕組んだ成果主義で
日本の雇用がおかしくなった。

以前の日本的経営の方が社員にはずっと良かったよな？

成果主義を導入した馬鹿をつるし上げにして
急いで日本的経営に戻そうぜ！！！

オレは一生ニートを貫いて見せるぜ

日本型雇用が懐かしいなどというが、日本型雇用はもともとフレキシブルを
戦略にしてきた雇用スタイルだぞ。ジャストインタイムがそれだ。
在庫を抱えないように、雇用の在庫も抱えない。まさしくジャストインタイムの論理だ。
つまり非正規雇用の増加策は、日本型経営の後退ではなく拡張でもあったということ。

労働力調査の正規と非正規の推移
平成１４年→１５年→１６年→１７年→１８年→１９年

　正規（万人）:３４８９→３４４４→３４１０→３３７４→３４４１→３４４１（−４８万人）
非正規（万人）:１４５１→１５０４→１５６４→１６３３→１６６７→１７３２（＋２８１万人）

この５年間で政府は正規を−４８万人、非正規を＋２８１万人増やしただけです。
好景気（笑）

>>279
＞少しでも完全なる経済社会に近づけねば。
その完全なる経済の目指すべき先は
一人当たりの生産性を低下させる方向なんだね

財務省法人企業統計（年次調査＝確定値）から算出した
一人当たり生産性の推移
http://neo.vc/uploader/src/neo0021.gif

人口減るのに一人当たり生産性下げてどうするのよ？

完全なる経済（笑）

日本は韓国に先を行かれてるな。新卒時の年齢制限を廃止すべき。これにより
フリーターが大量発生してるんだから。

中央日報　Joins.com
2008.03.21 17:41:26
http://japanese.joins.com/article/article.php?aid=97743&servcode=400§code=400
来年から求人年齢差別禁止へ

関連タグ 年齢差別新入社員採用

０４年に新入社員採用時の年齢制限を廃止した勤労福祉公団には、
昨年５０代半ばの男性が新入社員として入社した。昨年、スチュワーデス
の採用で年齢制限をなくした大韓航空とアシアナ航空には５０代女性が
志願した。
来年３月２１日からは、すべての企業に「新入社員募集時の年齢差別禁止」
が義務付けられる。採用時に年齢を理由に差別することができなくなるのだ。
労働部は２１日、こうした内容を盛り込んだ「雇用上の年齢差別禁止や
高齢者雇用促進に関する法律」を公布した。
この法律が導入されれば、「受験資格：男子は７８年、女子は８０年１月１日以後生まれで、
満４０歳以下の人」などといった年齢制限をした場合、４０代以上を差別した行為と見なされ、
事業主に５００万ウォン（約５０万円）以下の罰金が科される。
２０１０年１月１日からは募集と採用だけでなく、賃金・賃金のほかの金品支給・福利厚生・
教育訓練・配置・転任・昇進・解雇など雇用に関連したすべての過程で、年齢差別を認めない。
差別を受けた人が救済を望む場合は、国家人権委員会に陳情すればいい。
労働部長官は、同委が差別行為と判定すれば、該当会社に是正命令を下す。
これを履行しなければ３０００万ウォン以下の過怠金が科される。陳情・訴訟・
申告をした労働者に解雇などの措置を取る場合は、事業主に対し、２年以下の
懲役または１０００万ウォン以下の罰金刑が下される。

>>287
民間だけ年齢制限を設けるのは禁止になったけどな。
公務員については今も上限あり。
すでにそこがおかしい。

さらに、年齢制限禁止にするなら、履歴書に年齢を書く欄は
なくすべきだと主張してた人がいたが、同感だ。

年齢制限どうのこうのいうまえに

労働基準監督署を廃止して
労働法制の取り締まりは警察がやらせればいい

年収２００万円程度の非正規社員は、
消費社会の埒外に置かれていると言えるでしょう。.。。

非正規社員は生活保護で生活してくださいってことだよ
それが無理なら刑務所で生活してください
受刑者一人辺りの１ヶ月の経費＝２８万円

>>291
生活保護のほうがワープアより明らかに収入高いはずだが

生活保護でいいなら皆喜んで乗り換えると思うぞ

>>292
同感。
生活保護なんて、働かなくても収入保証の上、
いつでも医療が無料でかかり放題だし、俺なら喜んで乗り換える。

【話題】究極の売り手市場で大手企業に楽勝入社の､｢新入社員｣大分析
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1206239307/

商品の単価が１０万円以上場合、消費税の税率を８％にする。

商品の単価が１０万円未満の場合の消費税率は現行のまま税率５％に据え置く。


これが最善の消費税率。

独り暮らしで生活保護10年間続ければタンス預金が500万円以上貯まる

「日本人はすぐ辞める。タイ人は真面目」 不法滞在者働かせた社長を逮捕
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1206422606

先月の失業率　3.9％（先月比+0.1）

総務省が２８日午前８時３０分に発表した労働力調査によると、
２月の完全失業率（季節調整値）は３．９％となり、前月比上昇となった。
ロイターが事前にまとめた民間予測調査では３．８％と予想されていた。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080328-00000384-reu-bus_all
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206661345/1-100

さっさと消費税を１０％に上げて生活保護を無条件で受けさせろ

フリーターやワーキングプアが暴動をおこして工場を焼き討ちしたりしたら
日本政府はどう動くだろうか？　人権の観点から中国政府とは全く違う対応
をするのだろうか？　フランスの暴動の件もあったし、興味深い問題だ。

人質立てこもりの犯人を射殺しない国だからな
狙撃手がいるかも疑問だよ

　　　 /:::::::::::::::::::: :::::::::::::::ヽ
　　γ::::::::: ::人::::人人　:::::::::ヽ
　　（:::::::::::／　　＼ ,　, ／＼::ヾ　　　（革命起こすぞ！！搾取をするな！）
　　 ＼:／ 　　（●）　 （●） ＼:ﾉ
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　| 　 　あなたねえ！！
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／　　　どんだけサービス残業してると思ってるんですか！
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃
　　　　　| 　 　 　 　 　 　｀l￣
.　　　 　 |　　　　　　　　　 |

　　　　　　／　　　 　　 ＼ 　　　 彡/::::::::::::::::::iヾミ ､
　　　　　　|:::::: 　 　　 　　｜　　γ::::::人:::人人:::::::::ヽ
　　　　　.　|:::::::::::　　　　　｜　（:::／⌒　　　⌒　 ＼::::::ヽ 　 　＜そ、それは私はしてません
　　　　　　 |::::::::::::::　　　　｜（:／　（●）　（●） 　　＼::::::）　（残業代は月平均10．4時間で全額キッチリ貰ってます。
　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} 　|　 　　（__人__）　　　　　|:::::）　当然サビ残は０時間ですが・・そ・れ・が・何・か？
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　　＼　　 ｀ ⌒´ 　　　　_／:::ﾉﾉ　 　サービス残業してるなんて誰が言いましたっけ？？？
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　　|　　　　　　　　　　 ＼ 　　　　　どれだけしてると思ってるのか？と聞いただけですよ。
　　　　　　　　/:::::::::::: く　　　　　|　|　　　　　　　　 | 　| 　　　革命戦士がサビ残なんてするわけねーじゃん。ばっかじゃね？）
-―――――|:::::::::::::::: ＼――┴┴―――――┴┴――
「で？　今、サービス残業月どれくらいあるんですか？」
（え・・・じゃあ労働基準より過剰な休憩30分無くせば、サビ残どころか残業０なんじゃないの？）

橋本知事に食ってかかった女性職員、実は極左暴力団 現役女性闘士だったという証拠動画
http://www.youtube.com/watch?v=wO_-r0qYOFY&feature=related

>>300
焼き討ちなんて犯罪を犯さなくても、
ワープア・フリーター・非正規雇用がみんなでストをやればいいのに。
焼き討ちをする以上に効果があると思うけど。

いかにこの国が非正規などのおかげで回ってるのか
よーくわかる良い機会だし。

目先の金が欲しいから非正規になったんだろ
ストを起こすくらいの意思があるなら非正規にならないだろ
その間の日給は出ないからね
所詮正社員での就職を貫けなかった奴らさ
経団連に加担したのと同じだよ

俺の業界は正社員よりフリーのが稼げるけどな

>>304
誰が悪いと犯人捜して思考停止する典型的なウマシカさんのレスですね。
いまここでもとめられるているのはソリューションなんですけどね
きっとそんなウマシカ思考のあなたのできる事といえば
パートのおばちゃんでも出来る定型業務やってるんでしょう

>>305
これはまた
売り上げと給与の違いがわからんウマシカさんですかね

>>304
＞目先の金が欲しいから非正規になったんだろ
あと典型的な人格障害ですね。
いきなりてめえ勝手な定義を前提に人と話すやつはもうねえ
かなりやばいです。この人

数百人のハケンと接してきたが様々だ。同情できるのは１割かな。
１、当初は直バイトより１ｈ百円多く稼げるからと望んでハケンになった。
２、就職、再就職できず欲しい物があるから長期契約社員になった。
３、元々定職にありつけなかったから最初は派遣会社に感謝してた。
４、失業しても支払いがあるから、とりあえずハケンでズルズルと。
この嘘つきたちは正社員化が進むと逆に困るんじゃないかな？
ロクに面接に行かなかったことは関係なくさ　
年４０社応募×５年が言い訳権を得られるラインだろ
応募してないよなｗ　

>>308
>>304
誰が悪いと犯人捜して思考停止する典型的なウマシカさんのレスですね。
いまここでもとめられるているのはソリューションなんですけどね
きっとそんなウマシカ思考のあなたのできる事といえば
パートのおばちゃんでも出来る定型業務やってるんでしょう

>>309
問題解決には、個人レベルと制度レベルがあると思うが。
茶髪のフリーターさんは、個人レベルで解決方法が見つかったのかな？

>>304
＞目先の金が欲しいから非正規になったんだろ

そういう人もいるかもしれないけど、他方には、ストすれば明日の生活に即
息詰まってしまうようなワーキングプアの人たちもいるわけで、そういう人
たちは労組の保険に守られているわけじゃないからストに協力できない。

非正規雇用者のためのユニオンがちゃんと組織されて一定の保障が成り立つ
ようにもしなれば、ゼネストのような実力闘争に訴えることができるのにね。

>>310
＞問題解決には、個人レベルと制度レベルがあると思うが。
ありますね。ではあなたはこれが個人レベルの問題だというわけでしょ
話になりませんね。

たとえば個人レベルの問題というのは社会全体の動向に影響を与えない
極めて社会的インパクトの低い問題と言う事でしょう

具体的に言えば
不良債権を抱えた銀行をそれは銀行が悪いといって金融危機を招き
経済がメルトダウンしてうような問題を個人レベルの問題とは言えませんね

【調査】正規と非正規という雇用形態の違いだけで､収入に2倍以上の格差 [08/04/06]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1207488211/

茶髪、ロン毛、ピアス、髭を取るか正社員の席を取るか
相手に不信感を持たせての実力主義なんてあり得ない

【政治】 ﾌﾘｰﾀｰ100万人を正社員化…経済財政諮問会議､目標決めへ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208943005/

【ｺﾗﾑ】｢日本の経営者はただ『頑張れ』というだけ｡戦略がない｣｢戦いの末､誰かが姿を消すという感覚がない｣
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208955614/

>厚生労働省では企業に対して中途採用を含め、新卒以外にも
若者層の正規雇用を求めていく方針だ。

これは明白に国家による介入。社会主義。
逆に解雇規制を取っ払って自由競争にすればいい。

>>317
雇用を自由競争にしたら、日本は産業革命当時のロンドン並みの
状態に戻りますが。

圧倒的に力の差があるものは自由競争、市場原理を入れたら
力のないほうにどんどんしわ寄せがいきます。
それはもうすでに、派遣労働で起きてる事実なわけですが。

【調査】 "ﾌﾘｰﾀｰやﾆｰﾄ､就職氷河期に急増"で､彼らが老後に生活保護受けると18兆〜19兆円追加負担に
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209037225/
【調査】 "ﾌﾘｰﾀｰやﾆｰﾄ､就職氷河期に急増"で､彼らが老後に生活保護受けると18兆〜19兆円追加負担に★2
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209044231/

25日(金)深夜1時20分からのﾃﾚ朝系｢朝まで生ﾃﾚﾋﾞ!｣｢どうする?どうなる?ﾜｰｷﾝｸﾞﾌﾟｱ｣
http://www.tv-asahi.co.jp/asanama

【ｹﾞｽﾄ】世耕弘成(自民党)､山井和則(民主党)､雨宮処凛(作家)､奥谷禮子(ｻﾞ･ｱｰﾙ代表取締役社長)､河添 誠(首都圏青年ﾕﾆｵﾝ書記長)､
龍井葉二(連合非正規労働者ｾﾝﾀｰ所長)､堀 紘一(ﾄﾞﾘｰﾑｲﾝｷｭﾍﾞｰﾀ会長)､松原 聡(東洋大学教授)､森永卓郎(独協大学教授)､
湯浅 誠(反貧困ﾈｯﾄ事務局長､NPO法人｢もやい｣事務局長)､渡邉正裕(ﾏｲﾆｭｰｽｼﾞｬﾊﾟﾝ代表､元日経新聞記者)

まず厚生労働省がやって手本を見せろ！！

とりあえず毎年氷河期世代の年齢は上がっているのだが
若年雇用の定義年齢も上がっているのか？

34歳までなら
ジュニアってそろそろじゃないか？

アンダーグランド化していくのか！？

ここには非正規の連中も書き込んでいるようだが、そもそも非正規
というのは努力もせずに茶髪ロン毛ピアスで無責任な自由を謳歌し、
将来は犯罪に走るか生活保護で社会に迷惑をかけるしかない、
いわば犯罪者予備軍、準犯罪者ともいうべき連中だ。そんな連中が
堂々と街を歩いたり、公の掲示板に書き込むのは如何なものか。

雇用増７９万人と聞いてピンときませんか？
その内の９割の７１万人は団塊の再雇用の数ですよ
目安として新卒が８０万人
定年で抜けた被雇用保険者とプラスマイナスしますから
増えた僅かな正社員は新卒の大量採用が生んだ分ですよ　
騙されないでください

>>318
生活保護があるし、最低時給も設定されてるから当時のロンドンはありえない。
正社員を無理矢理増やしても企業の経営が圧迫されるだけ。
正社員が国の介入によりプロテクトされてるから、規制を取っ払って
自由競争にして正社員の椅子を奪い合えばいい。
派遣なんて硬直的な雇用システムからはぐれた者を食い物にしてるだけで、あんなものは自由競争でもなんでもない。

ｸｸｸ、ルサンチマン丸出しだなｗ
一度でも派遣に身をやつした人間を
マトモな企業が相手にすると思うのかね？

国家社会主義で奴隷民族の糞ジャップにルサンチマンなんか抱く奴なんか居るのかね?

現実には、どんな改革を進めればいいのだろうか。
実は、すでに欧米諸国は、労働法制の改革に動き出している。
いずれの国でも、労働ルールは長い時代、国が決めてきた。
大量生産大量消費時代には、社会や企業が守るべき価値が単一だから、
政府が作る画一的な規定を労使みんなで守ればよかったからだ。
だが、世界中で価値観の多様化の波が起こり、九〇年代のグローバリゼーション、
IT革命で大波となり、また、雇用環境が激変した。第三の産業革命にも例えられる変化に対応すべく、
「新しい労働のルール」を模索せざるをえなくなったのだ。
各国がたどり着いたのは、「国の法的規制ではなく、労使の対話に委ねようという考え方」だと、労働法が専門の水町勇一郎・東京大学社会科学研究所准教授は言う。
価値観が多様化、多元化し、なおかつ、産業別あるいは企業ごとに、経営事情、労働状況がそれぞれに異なるようになった今、
国が法律で金太郎飴的に縛ってももはやうまくいかない。それなら、欧州ではソーシャルダイヤログ、米国では構造的アプローチと呼ぶ、労使の対話、集団的コミュニケーションによって、
個別に労働ルールを決めたほうがいい。
労働法制は、その対話を促進するような内容に変えていくべきだ――そういう考え方に変化してきているのだという。
　　少し理屈っぽい説明を加えよう。これまで、労働の現場では、「公正」と「効率」は相反するものと考えられてきた。
例えば、社員に関わるさまざまな差別を排し、雇用や賃金の「公正」を貫けばコストが増大し、「効率」が落ちるとされてきた。
しかし、欧米での考え方の変化の底流には、「公正」であることは社員のモチベーションを上げ、仕事の「効率」が上がり、生産性は上昇する、という新しい捉え方がある。
その「公正」と「効率」のよい循環を起こすには、労使が対話を重ね、自分たちに必要な労働のルール、運用方法などすべてを決めたほうがいい、ということなのだ。

>>325
現実と乖離した理想論で話されても、現実じゃ
ｸｿの役に立たないんだがね。

理想論?規制取っ払えばいいだけの話じゃん。
まあ臆病な守旧派ジャップからは拒否反応が出るだろうがな。
そもそも起源が国家総動員法というのが痛い。
ジャップの理想は大日本帝国であり北朝鮮だもんな。

非正規が多いのが問題なんじゃなくて
非正規の人が生活できないのが問題。
つまり土地代（家賃）と食費が高すぎるのだ。
固定資産税を上げて土地代を下げ
食物輸入を自由化して食費を下げれば
年収２００万の非正規でも貯金しながら余裕で暮らせる。
結婚もできる。

固定資産税があがれば、家主は家賃に転嫁するから家賃は上がるわけだが。

>>332　そういう家主のアパートからは住民が引っ越していくだけ。他に
安いアパートが必ずできるから。固定資産税を上げれば大土地所有が
難しくなりかならず土地を売りに出す。供給が増えれば必ず価格は
下がる。

>>333
賃貸住宅は他の商品と違い、価格以外の要因（立地や設備など）が大きいから、
そうはならない。
まあ、いずれにせよ仮定の話だから、これ以上は水掛け論になるからやめよう。

ただ、「固定資産税増税」と「食料輸入自由化」をセットで主張してる政治勢力は無い
ので意味のない話だな。

資産税を上げ、低金利政策を打とうにも高齢化が進むとできない
資産税を下げ、金利を上げると以下省略

自由競争なら自分らにイスが回って来ると思えるなんてどんだけえお花畑なんだよ。
そんなんだからいい年して派遣なんだよ。

発想の転換。
正社員をなくしたらいい。
そうすれば勤務年数長いだけで給料高い使えないおっさんどもを廃除でき、最低時給5000円くらいになるんじゃね？

うちの会社に、50くらいの上司いてるんだが、一日中座ってるか話ししてるだけやのに、収入月100越え。
実際そいつ首にして若い子4人入れたほうが会社の為になる。


スポーツ選手と一緒。
若い時に稼ぐ。

40越えたら皆で公園に住もうぜ

仕事って手を動かすことだけじゃないからな
遊んでるように見えても、その中から色んなことをくみ取る
それが仕事じゃないかな
現代の中間管理職で月給１００万に値する仕事は限られるけど

商品の単価が１万円以上場合、消費税の税率を８％にする。

商品の単価が１万円未満の場合の消費税率は現行のまま税率５％に据え置く。


これが最善の消費税率。

人材大手、新興国を開拓・日系企業から複数国で一括受注

国内の人材サービス大手が新興国での事業を相次ぎ拡大する。パソナグループが2009年にベトナムで派遣・紹介事業
を始めるほか、テンプスタッフも中国全土やアジア各国に進出する。日本企業は新興国の拠点を製造だけでなく開発・
マーケティングでも高度活用し始めており、パソナなどは主に日系企業から複数国・地域での契約を一括受注する。少
子化などで国内人材市場の競争が激しさを増すなか、海外事業を新たな収益源として育てる。

パソナはＩＴ（情報技術）人材サービスの子会社、パソナテックを通じて、３月にベトナムのソフト開発会社、シーエスファク
トリー（ホーチミン市）を買収した。同社が抱える60人の技術者をベースに09年にも日系企業向けに技術者の派遣・紹介
事業を始める

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080429AT1D2600228042008.html

>>336
資本主義社会は自由競争が原則だろ。
国が介入して解雇に規制を加えるのは社会主義的だ。
海外には終身雇用なんて慣行は無い、日本が異常なの。
手前に自信あるなら無問題だよな?むしろ好都合だろ。

経営にはリスクが伴い企業の将来なんて不透明なものなのに、
労働者は企業が倒産するまで終身雇用でそれを国が意図的に押し付ける。真っ赤な社会主義としか言いようが無い。
北朝鮮そっくり。

賃貸住宅の値段を下げるには大家の税金を無税に近いことをして
家賃規制をするべきだな。

それと、ＵＲの賃貸部門を国営化して中産階級までを安い家賃で
入居させて、国営住宅の発足をさせた方が治安が良くなる。

>>341
でも、フランスでは、正社員になってしまうと、まず解雇できない。
おまけに、労働環境は労働者のことしかかんがえられてない。
サービスの悪さはそこに起因してるという話もあって、
近年、それを見直して、バカンス１ヵ月半・残業なし・解雇無理が
多少変わることとなった、らしい。バカンス１ヶ月とか。

フランスは官僚統制が強くて有名。

【経済政策】非正規雇用の増加や賃金の低迷による労働者の｢やりがい｣低下を問題視…厚労省･08年版労働経済白書骨子案[08/04/23]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209468468/

>>342
なら自分でどこかの島でも買い取って独立国でもつくって
そこで自分で金出して子供養って教育して社員にすればいいと思うよ＾＾

http://www.nhk.or.jp/special/onair/080511.html

　　　　　　　2008年 5月11日(日) 午後9時〜10時28分 NHK　総合テレビ

　　　セーフティーネット・クライシス 〜日本の社会保障が危ない〜（仮）

日本の社会保障が危機に瀕している。財源不足に加え、これまで制度の基盤となってきた
「企業による福祉」や「家族の支え合い」が弱体化し、セーフティーネットの網から
こぼれ落ちる人が激増している。

リストラや非正規化によって健康保険の保険料が払えなくなり、医療を受けられずに
死にいたった会社員。介護保険のサービス縮小によって一人暮らしが立ち
行かなくなった高齢者。生活保護から抜け出そうと働き先を探すが、仕事がなく
再び生活保護に頼らざるを得ないシングルマザー。

企業福祉からはじき出される非正規社員や、一人で暮らす高齢者・独身の男女、
いわゆる「おひとりさま」の急増など、日本全体が大きな社会構造の変化に
見舞われるなかで、社会保障を立て直すためにはどうすればいいのか。

崩壊寸前の社会保障の現状を検証し、危機の原因と解決に向けた課題を探る。


http://www.nhk.or.jp/special/onair/080511.html

　　　ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
　,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
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　　彡|　　　´-し｀) 　　／|ﾐ|ﾐ 　 　「構造改革」で貧富の格差を極限まで開かせて大恐慌を引き起こすのが　　　　
　　 ゞ|　 　　　､,!　　　　　|ソ　 　　　　　
　　　　ヽ　'´-====-`ﾉ /　　　　　　俺の役割だった。見事に成功だ！ついに俺も歴史上の大人物となったわけだ！ 　　 　
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>>349
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>
悪党ということで。

ピットラー小○ｗ

【労働環境】非正規雇用:待遇改善を柱に､社会保険の適用対象を拡大など…社会保障国民会議 [08/05/05]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209941501/

【賃金】人手不足なのに下がる時給…派遣･請負募集時時給調査 [08/05/05]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209944399/

捏造もいい加減に。

人材派遣、環境変化で広がる値上げ

　人材派遣料金は上昇基調が続いている。景気拡大を映して企業の間で事業の拡大が広がる一方、少子化や
団塊世代の大量退職などを背景とした人手不足は常態化。人材会社では企業からの求人数が高水準を維持
する一方、働き手確保が間に合わない。
　一般事務職の派遣スタッフを活用する企業が人材会社に支払う料金は現在、首都圏で１時間当たり2050―
2400円。４月以降、派遣スタッフの契約更改の集中に合わせ人材各社の企業各社に対する値上げがじわじわと
進んでいる。１年前と比べると中心値ベースで上昇率は14％に達した。
　値上げ浸透の背景には料金よりも人材確保を優先する姿勢が企業の間に広がっていることがある。人材大手
のリクルートスタッフィング（東京・千代田）では首都圏の営業部隊に対し、５月から利用企業側との交渉で派遣
契約１件値上げが認められるごとに、1000円のインセンティブを支給する取り組みを実施したところ、１カ月間で
65件の料金引き上げを達成したケースもあったという。追い風に乗って収益を上げる好機とばかりに人材各社の
営業展開も力が入っている。
　料金引き上げと並行して、働き手の確保も大きな課題だ。フジスタッフでは主婦の活用に力を入れる。出産・育
児休暇から復帰した社員が仕事と育児を両立できるように、「育児サポート派遣」と銘打って企業側に提案してい
る。社員が育児のために早めに帰宅したあとを、同社が派遣するパートタイムのスタッフが引き継ぐスタイルだ。
派遣スタッフも正社員としての勤務経験がある主婦層を活用。「既婚女性の就業率向上にも大きく貢献できる」
（フジスタッフ）として企業に積極的に売り込んでいる。

　こうした人材派遣市場の活況は一過性ではないとの見方が有力だ。長時間労働の見直しや、ワーク・ライフ・
バランス（仕事と私生活との調和）確立へ向けた取り組みは、少子高齢化へ向かう日本の長期的な課題でもあ
る。それに伴って派遣スタッフの活用も一段と広がるというのが人材各社の見通しだ。単なる雇用の調整弁から、
雇用多様化の担い手へと、人材派遣の役割も変わろうとしている。

http://www.nikkei.co.jp/news/kakaku/column/20070709e1j0601906.html

　　　　　　　　　　　　 ,r''ミミミミミミミミ川川ﾉﾉヽ､
　　　　　　　　　　 ／ミミミミミミミミヾ川川川ﾉﾉﾉヽ､
　　　　　　　　　 /ミミミミヾヾミミミミミヾ川ﾉﾉﾉﾉﾉﾉ彡､
　　　　 　 　 　 /ミミミミゞヽヽ､ヽヾヾヾ i | i〃ﾉﾉ彡彡彡､
　　　　　　　　/ミミミミﾋ'ヾ　 ｀ヽ｀　ﾞ ｀ ﾞ ' ' " " ´ ´　ヾ彡､
　　　　　　　/ミミミミﾐト　　　　　　　　　　　　　　 　　 ヾ;;;i
　 　 　　　 ,iミミミミミﾐ　　　　　　　　,,,,　　　　　､,__　　 ヾ;|,
　　　　　　 |ミミミミミゞ､　　　　　　　　-‐-､ , -‐‐‐､, __　 l;|
　　　　　　_iミミミミミミ;'　　　　＿＿＿,,　　　 ｨ　 ,,,,,､､､､ヾ､
　　　　　 /ヾミミミr'　　　　　/三三≡;;'　　　　i /＝==ﾆﾆi;;ヽ
　　　　　 | ゝヾミﾐ'　 　　　 ´　 ＿,,､　　i:　 :　　: 　 ＿_　　!;;i
　　　　　〃ヽ ミミ　　　ｰ- ; -弋i句ヽ､ i:　　　 i;　,r'苙ミ;､　|' 　　　
　　　　　((i 〈 iヾﾘ　　　／　彡ヾﾆﾆ=冫ﾉ　　　　ゞｰ-ﾆﾆ'-､| 　　安く雇われるのがいやなら
　　　　　》|i　iヽﾞ　　　　　　　 　 　 　 .::'　　　　 ヽ. 　 　 　 | 　 　起業・独立すればいいじゃん！
　　　　 ﾉ　〉　|i　　　　　　　　　　　　 ,ｨ ､.　　　 ､　　　　　| 　
　　　　 ,彳ゝ､,i.　　　　　　　　　　 ／(､_　　　　 , ）､　　　 |
　　　　巛 （（/||　　　　　　　　 ／　　　｀ﾞー--‐'''　 ＼　 /
　　　　　　／;;i|　　　　　　　　　 ''ヾ＝==､､,,,,,,,,,,,,,, - ﾉ ./
　　　,,,,,／;;;;;;;|＼　　　　　　　　　　ﾞヾ⊥!⊥!⊥!／　　 /
r‐'"´;;;;;;;;;;;;;;;;;;!　＼　　　　　　　　　　ヾ┴'┴'"　　　 /
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;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!＼　　 ｀ﾞ'ｰ､_ヽ　　　 i　　,　　 ノ;;ﾏﾂﾅﾐ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ｰ-､､

-TV番組のお知らせ-
6日(火･祝)午後10時からのﾃﾚ東系｢日経ｽﾍﾟｼｬﾙ　ｶﾞｲｱの夜明け｣
http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview080506.html

▽絶望職場に光を!〜働くものに明日はあるか
[第2章]働く人々の3割を超えるようになった､派遣･契約社員やﾊﾟｰﾄなどの｢非正社員｣｡
しかし､｢賃金未払い｣｢ｻｰﾋﾞｽ残業｣｢待遇ｶｯﾄ｣は当たり前｡
あらゆる業種･業態で"品格なき"経営者たちが､労働者を痛めつけているｹｰｽが後を立たない｡
その労働者の大半は､｢非正社員｣たちだ｡
一方的な賃金や手当ての引き下げ､さらには解雇など､企業側の都合で非正社員たちが容赦なく切り捨てられる実態･･･
不安定な雇用を強いられ､まじめに働いても生活は切り詰めざるをえない｡
年収200万円以下の人々は､1000万人を越えるなか､結婚や子供を持つことを､できないでいる若者も多い｡
そうした中で､ﾌﾘｰﾀｰ､契約社員､そしてﾊﾟｰﾄで働く人々からは､｢働かせ方｣に疑問を感じ､声を上げ､公然と会社に異議を唱え始めた人々もいる｡
人間らしく生活できる働き方と､賃金･待遇のｼｽﾃﾑは両立できるのか?
少子化の進む日本の労働市場で､活力ある働き方を模索すべく､闘いを始めた人々をﾄﾞｷｭﾒﾝﾄする｡
�@【ﾌﾘｰﾀｰの逆襲 ･･･ﾎﾞｸは人間だ!商品じゃない!】
�A【正社員の壁を崩せ! ･･･同じ仕事は同じ賃金でやる気を!】
�B【契約OLたちの闘い ･･･｢私たちが辞めない理由があります!】

【政治】福田首相､社会保険の適用対象拡大に向けた議論を進めるよう指示 非正規雇用の労働者の待遇改善へ[05/05]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1210085032/

　08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。　GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。

■　　週刊エコノミスト　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　特集　　娘、息子の悲惨な職場　Part 7

　　大量採用・大量離職の時代　　若者は正社員になってもすぐ辞める
　　社員はヘトヘトで離職率が高まっている
　　正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ

■　　週刊ダイヤモンド　　http://dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html

　　特集 　　超「不機嫌な職場」　なぜ社員同士でギスギスするのか

　　職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
　　コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
　　自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
　　組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
　　
■　　週刊東洋経済　　　http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

　　特集　　このままでは日本の未来が危ない！！　　子ども格差

　　子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
　　子どもをめぐる格差の実態を追った。
　　学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
　　貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本

>>331 の意見に賛成です。

お隣の国の話ですが。


【韓国】労組のある企業、正社員と非正規雇用者の格差大[05/28]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1211978484/

　労働部は27日、「事業体の勤労実態調査」の結果、労組がない企業では
正社員と非正規雇用者の賃金総額の格差が9.5%に過ぎなかったのに対し、
労組がある企業ではその格差が32.6%に上った、と発表した。

　これについて、労働部労働市場分析課のイ・ファヨン課長は
「正社員の労組がある企業では、労使間の賃金をめぐる交渉が正社員を中心に行われているため、
労組のない企業に比べ賃金の格差が大きいものとみられる」と述べた。

　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　 ／": : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
　　　　　　　　　 /、　　　　　　/: : : : : : : : i　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／今年の夏頃には世界同時
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／バブル崩壊で金融大恐慌に
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　突入するだろうから、働いたら
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼　負けかなと思ってる。
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 　＼ 　ニート（２７・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　　／￣　::::::::::::::l　`──''''　　 :::|

：良識版が聞いて呆れるＩＤ無し自演板＠　まじめに有益な事書いても管理人が
偏向削除や規制のやり放題だ（笑）面白い事書いてみそ？
↓

★地理・お国自慢板＠JBBS掲示板（良識派）★
http://jbbs.livedoor.jp/travel/5980/#7

近年、日本人の国語力の低下が顕著になっている。
これはゆとり教育によって、特に国語の時間が減少したことが主な原因である。
日本の国語力を向上させるためには、教師の土曜休みを月〜金休みに分散させることに
よって、授業週６日制を復活させるしかない。
週６日制授業を復活させ、日本人の国語力を回復すべきだ。

自民党の某議員
「貧困の再生産など起きない。彼らは子供さえ持てないからいずれいなくなるだろう」

日本人の給与は高すぎですよｗ

【労働環境】 社会 格差社会を偉そうに憂う 朝日は｢非正規雇用｣がお好き (日刊ｻｲｿﾞｰ)[08/06/04]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1212559413/

業績好調のトヨタ、役員報酬は総額３９億円で１７％ＵＰ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080604-00000051-yom-bus_all

正規・非正規関わらず従業員には賃上げをほとんどせず、
下請け企業の利益を根こそぎ奪った親企業は役員報酬だけを
大幅うｐだそうですよ。

トヨタ系で働いてる奴らって、下請け含めて全員奴隷。

賃上げ交渉、トヨタ1000円回答へ・日産は昨年上回る

　トヨタ自動車は今春の労使交渉で、1500円の賃金改善要求に対し、前年並みの1000円を回答する見通しになった。
賃金改善は3年連続。トヨタは2008年3月期に過去最高益を更新する見込みだが、経営側は長期的な固定費増を避け
るため満額回答は困難との姿勢を示している。日産自動車は賃金改定原資で前年の6700円を上回る回答をする方針
を6日までに固めた。
　トヨタは年間一時金については過去最高水準となる253万円の要求に満額で回答する方針。経営側は事業拡大によ
る従業員の負荷の高まりなどを踏まえ、賃金改善でも一定の水準で応える。組合側は12日の回答日に向け、なお上積みを求める考え。 (07:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1D060CB%2006032008&g=S1&d=20080307

トヨタと日産、初任給を1000円上げ・３年連続

　トヨタ自動車は今年4月に入社する新入社員の初任給を引き上げる。大卒の事務職・技術職で従来より1000円多い
20万3000円とする方針だ。日産自動車も1000円上げ20万3000円とする。初任給の引き上げはいずれも3年連続。6月
に初任給を改定するホンダも、引き上げを検討している。トヨタは今春の労使交渉で組合員平均で1000円の賃金改善
で合意。初任給も同じ水準で増やし、若い人材の確保につなげる。

　トヨタは4月に約800人の大卒の新入社員を迎え入れる。1990年代はほぼ毎年初任給を上げていたが、2000年代初
頭は凍結が続いた。06年に賃金改善を再開したのに合わせて初任給も引き上げている。入社2年目の社員と新入社
員の間で賃金に差が付きすぎるのを防ぐ。 (10:50)
[3月27日/NIKKEINET]

Q. 株主への利益還元や資本政策に関する基本方針を聞かせてください。

A. 連結配当性向30%を目標にしつつ、事業拡大への積極投資も継続します。
株主の皆さまへの利益還元については、配当と自己株式の取得により、着実に成果の配分を高めていきたい
と考えています。まず配当ですが、この数年の業績拡大に歩調を合わせながら、毎年着実な増配を実現して
います。当社では配当方針として、中長期に連結配当性向を30%とする目標を掲げており、当期の配当につき
ましても、前期より30円増の年間120円としました。この結果、当期の連結配当性向は23.4%になっています。
自己株式の取得についても資本効率の向上を目的として機動的に実施しており、2007年6月の株主総会で、
3,000万株、2,500億円という授権枠につき、ご承認いただいています。

【労働環境】｢不機嫌な職場｣で疲弊する社員を守る新たな取り組み[08/06/05]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1212635582/

ヒント

　「都心部大企業の好待遇派遣社員」　＞＞＞＞＞＞　「過疎地零細企業の名ばかり正社員」

安倍が首相の時偉そうに雇用を増やしたと言っていたが
実態はこれだ。
自民党は駄目だ！下野させよう！

【繊維】下着大手ﾜｺｰﾙ:契約社員2200人を正社員に登用…人材獲得競争の激化で､今後は新規採用も原則正社員で募集[08/06/07]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1212920995/

秋葉原無差別殺人事件で派遣制度を叩くスレが多いけど、それを批判するのは違うんじゃね？

派遣制度がなければ仕事にも就けずホームレスになってた奴なんて数えきれないほど出てくるだろ。

結局本人の甘え、スキルの問題なわけだし、仕事を選ぶから派遣をやってるわけだしな。

都市部の派遣社員より給与が低く、賞与もなく、待遇も悪い名ばかり正社員だって数十万人はいる。

派遣が悪いわけでも、社会が悪いわけでも無い。 全て個人の責任だよ

犯人は日研総業の派遣社員だったそうだ
朝６時から夜の０時まで働いてもピンハネされまくって月２０万円なかったとのこと
貧困に喘ぐ人達と、左手団扇の金持ちの格差が生み出した不幸とも言える

殺害された７人は、
元・歯科医（７４）、東京藝術大学（２１）、東京電気大学（１９）、一流企業のサラリーマンとか、
実家がお金持ちな人ばかりだったのは、神のイタズラか？

>>375
その通り！いいこと言うわね。
ブサヨ労働者どもの甘えを許さず、
ともに改革の手綱を引き締めていきましょう！

>朝６時から夜の０時まで働いてもピンハネされまくって月２０万円なかったとのこと

派遣の分際で20万ももらってたのか！けしからん！！
やはり日本人の賃金は高過ぎるな。竹中さんは正しかった。
これでは国際競争に勝てるわけがない。

絶望日本列島

>>375>>378

釣りじゃなければ、ただのバカなんだろうな。

高級スポーツカー乗り回してらしいじゃん
事故ってローンだけ残ってたって

＞結局本人の甘え、スキルの問題なわけだし、仕事を選ぶから派遣をやってるわけだしな。

これは違うな
本人の問題じゃなくて社会や企業の問題だから
労働者が６０００万人似るとして、正社員の枠が３０００万人とすれば、
残りの３０００万人はスキルを磨こうがやる気があろうが、非正規雇用でしか雇われないから

この問題の本質は、「同一労働・同一賃金」に尽きる
労働者個人や経営側の努力では変えられないから、政治家が動くしかない

亡くなった人の冥福を祈るフリをしてカメラに写る茶髪のクズデブ

http://kita.kitaa.net/10/s/10mai15535.jpg
http://up2.viploader.net/pic/src/viploader664714.jpg
http://www9.uploader.jp/user/nikoman/images/nikoman_uljp00051.jpg

>>381

20万も与えたせいで、勘違いしてしまったんだろうな。
これが10万なら身分をわきまえ、己のようなクズでも
働かせて頂けることに感謝しながら一生を終えたはずだ。
自分も正社員と平等などという気持ちがどこかにあるから
不満を募らせ、凶行に及ぶ。戦後の左翼教育の弊害だな。

>>375
>>377
>>378
釣りじゃなければ、ただのバカなんだろうな。

>>382
ちんたら働いてる派遣の若造共と、生活をかけて働いてる正社員を同じ給与にするのは逆平等。

企業のために尽くす、優れた人間には、それなりの対価を払わねばいかん。

働かなくても給与がもらえるのだとしたら、日本の成長はストップしてしまうぞ。

>>337
自分の親も会社で同じようにして、たっぷり若者から金を吸い上げていたんだろ。
その金で自分も学生生活を謳歌してたんだろ。
もしそうでなかったら、学校にも行けず、ストリートチルドレンしてるしか
なかっただろう。
さんざん恩恵を受けておきながら、おやじ社員を批判なぞ、へんだぞ。

派遣なんていやになったら簡単に別の仕事に変えられるんだぞ
そんなお気楽身分の奴らと正社員を一緒にすんな！

「犯罪者予備軍(派遣)と机を並べているかと思うと不安」
「私も派遣に逆恨みされてるのかと思うと怖い」
「個人情報を盗まれたりしそうで怖い」

というもっともな苦情が女子社員を中心に出てきたので、我が社では
今日から派遣どもを別の部屋に隔離し、正社員との私語も禁止したよ。

うちでも派遣の正社員登用というのをやろうとはしたんだが、
すぐに中止した。たとえ同じような仕事をしている場合でも、
努力もせず派遣になったような連中と同じ身分になるのでは
士気が下がる、という意見が正社員から相次いだからね。

はっきりしていることは、あの世代の負け組と言われる連中は、
本人に非は何もない
当時は経済が大不況で超氷河期だったから就職できなかったんだよ
無理に就職してもブラックで続けられなくて、辞めてフリーター生活というのを繰り返してる人が圧倒的多数
それを本人達のせいにして、社会や会社は無関係みたいな顔してるから今回みたいな事件が起きる

誰のお陰で経済立て直せたと思ってるんだ
誰のお陰で高齢者の雇用が確保されたと思ってるんだ
２５〜３５歳の負け組世代の雇用を奪うことで成し遂げたんじゃないか
いまの何の苦労もしてない新卒なんかといっしょにするな

つーか個人のスペックの問題じゃね？
正社員でも駄目な奴は、高スペック派遣にたたき出された、なんて話は
どこの企業でもある話。

>>389
ネタも大概にしろとｗ
そんなこという女のほうが辞めさせられて、その女が派遣に替えられるのが
オチ。思ってても普通の女は言わないよ。確かに40近いヤバイ派遣のオッサンとか
いるのは知ってるけど。逆にそーいうのをやるのは、正社員の座を、高スペック派遣に
とられそうになる駄目正社員のほうだよ。
ちなみに自分の職場でも、干され気味の正社員が、個人情報の盗難と、アルバイトの嘱託の人に、
飲み物に洗剤を混ぜた、というのでおいだされた話があるけどね。
クチ止め料で30万貰ったよ。

イメージを大切にする高級レストランやホテルの中には
既に派遣の入店や宿泊を断っているところもあるね。
鉄道各社も派遣専用車両の導入を検討中だとか。

高級レストランはともかく、高級ホテルにはもともと安い派遣も安月給社員も
泊まれないでしょう。
一泊6万＠一人*2で12万。食事代サービス代載せたら15〜6万。
嫁がエステしたいといえばプラス4万、飛行機はビジネスがいいといえば
プラス20万*2+正規料金。
ビジネスでちょっといい旅行すればすぐ60万前後かかるから。
それにおみやげ代プラスで100万＠一人
海外年二回いけば、夫婦だけでも400万くらい。
鉄道だって込んでる通勤路線はそういうプレミアムシートあるし。

高スペック派遣は一人月100万の人とかいるし、そーいう人は年俸契約だけどね。
役員派遣だってあるわけだし。イメージ大事にするからとか全く意味不明。
高級レストランとかホテルはお金に頭を下げているのであって、正社員どうのこうのなんて
全く関係ないよｗまじうけるｗ
社内の保養所を派遣が利用できないというのはわかるけど（あれは第二の給料だから当たり前）。

つーか派遣のいいところは「仕事したくなったら仕事する、したくないときは
やらない」でOKなところ。
男がやる仕事じゃないっていうのには同感だけど。
問題起こすのってだいたい派遣の男だから。能力低い人間が、手配師に人生
コントーロールされてしまっているだけの話。
氷河期世代の再雇用も、出来る上澄み層の人はもう済んでしまってるし、
それ以外の人はもともと駄目な人だから関係ないよ。
玉突きで駄目な正社員が落とされて派遣→人生落伍になるのはどこでもよくある話。

06/05 15:45
「ちょっとしたことでキレる」
幸せな人がよう言う
06/05 15:46
ギリギリいっぱいだから、ちょっとしたことが引き金になるんだろ
06/05 15:47
いつも悪いのは俺
06/05 15:49
いつも悪いのは俺だけ
06/05 15:55
俺を無視するお前らは一切悪くない
06/05 15:55
「他人」がどうなろうと知ったことではないんでしょ

高スペック派遣とか、ドラマの見過ぎだろｗ
派遣なんて結局は人生の大事な時期に努力を怠った連中。
たとえそこそこ仕事が出来たとしても、マトモな企業は
そんな連中を正社員として雇おうとは思わんよ。

>>397
ごめん、私あのドラマよく知らない・・・。
でもSEだから働いてたときは1人月/60万くらいは貰ってる・・。
勿論派遣じゃなくて業務請負だけど。
正社員の話は行く先々で仕事終わったあと、個人的にPJから電話かかってくるけど
雇ってもらおうって思わない。なぜならあなたのいうとおり
「まともな企業」じゃないから。（名前だけは有名な、大手ITだけどね）
こういう働き方も、結局は私が結婚してるから出来る話であって。

人生の大事な時期に努力を怠った連中というのには同意だけどね。
ただ、あれだけ大勢の人が機会を奪われたまま、無駄に年を重ねていくのは
どうかと思うし、それで自分の人生を軌道修正しないままだらだらしている人も
問題があると思うけどね。

社会の一定数が落伍するのは好景気であってもそうだろうけど不況期であればその比率が上昇するわけだ
一人一人が落伍するのは他人よりも努力が足りなかった才能が無かったって話になるだろうけど
統計的に増えているっていうのは政策の責任が大きいとおもうが

★現代の「貧困にあえぐ若者たち」をどうすればいいと思いますか？（・∀・）
　〜小林多喜二著、蟹工船が現代の若者に共感を呼んでいる事について〜

・勝谷誠彦
「本当の蟹工船で働けばいい」
「就職に失敗したら手配師に使い捨てにされるのは昔からあった事だ」
「うどん屋の求人で採用しても５人に１人は出勤しない。（若者は）働く意欲がないのか？」

・三宅久之
「自衛隊や海外青年協力隊に入隊させる」
「蟹工船は時代錯誤」
「仕事はいつの時代でもある」
「フラフラしてる駄目な奴でも自衛隊に入隊させれば鍛える事が出来る」
「人の嫌がる仕事をやれば仕事はいくらでもある」

・金美齢
「働かざるもの食うべからず」
「一番悪い例ばかり言っている」
「（私達は）皆がんばってここにいる。（若者は）その努力をまず認めなさい」
「一方的な物の見方をしている、現実を見ていない意見」
「ロストジェネレーションとは真剣に悩んだ世代の事。（若者は）真剣に悩んだ事がない世代」

・桂ざこば
「（若者は）仕事選びすぎ」　

・山口もえ
「夢を持って」

読売テレビ（毎週日曜日　13:30〜15:00）
やしきたかじんのそこまで言って委員会（2008年6月08日放送）より（　ﾟдﾟ)

>>399
統計的に増えているっていうのは政策の責任が大きいとおもうが

そのとおり。内閣府が出している統計月報があるんだけど（紫色の表紙の奴）
あれのKPI見ればすぐわかるんだけど、そもそも指標そのものが糞。
ものさしの角度の当て方がおかしい。
実直に働いたことが無い奴がKPI作っても、ロクな戦略レポートが作れないのと
一緒で、要は内閣府の経済指標が現実から乖離しているのが問題。
マクロ（政策決定）なんてミクロ（民間企業の積み上げ）の集積で出来ているのに、
それを無視して政策を打ち出しているのがおかしい。
しかもそれを統計の指標からはずすように数字をいじくる奴までいる始末。

加工立国日本、加工貿易国日本の唯一の資源である人材と、それを育てなかった
つけが、どんどんひずみとして出てきてるんだよ。
正社員だとか、派遣だとか、言ってる暇は無いと思うんだけどね。
ただ、もともと正社員で入ってる氷河期の人は、本当に幹部候補の人で、
能力の高い人ばっかりだし、鍛えられまくっているから、派遣の人が正社員に
そのままなったとしても、厳しく接せられるからついていけないと思うよ。

394
和田チョンは発言資格なしＷ

402
チョンはお前ｗ

【秋葉原事件】｢派遣労働制度の転換の時期にきている｣ 舛添厚生労働相 [08/06/10]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1213073984/

ブサヨの圧力に屈して改革を後退させるのか？

非正規雇用者数の推移（1993年からの増加率4%で推測）

2008　1719万人
2010　1859万人
2015　2262万人
2020　2752万人
2025　3348万人　←労働者人口6300万人の約半分超え
2030　4074万人
2035　4957万人
2040　6030万人　←ほぼ置き換え完了

人類派遣化計画

>>390
山本モナがそんなこと言ってて大竹まことが
たしなめてたのを思い出した。

>>397
お前社会人か？だとしたら相当バカだな。てめえが入社した時を思いだせ

>>390
バカな奴らだね。若い時はいいかもしれないが年取ると苦労するよ。

"９割以上が非正社員" 景気回復で前年比７９万人の雇用増…総務省 2006年06月04日
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/681633.html

みんな気付けよ
生活苦や挫折感が異常犯罪を増やすんだよ
国として社会として出来ることは、
まずは正社員で雇用してあげて、経済的に安定させることだよ
そこから先は本人の問題

ここは工作員満載のｽﾚですね

確かに、左翼の工作が目に余るな。

>>401が言う通り、精鋭の正社員について来れんようなスキルの低い連中が
派遣という地位に甘んじるのは健全な競争が促進されているということ。
雇用の流動化は日本が国際競争力を高めるために不可欠だし、競争を否定する
左翼の圧力に屈して雇用改革を後退させるようだと、日本は終わる。

だが犯罪抑止の観点から、派遣を雇う企業は敷地内に専用の寮を設置し、
彼らを敷地外には出さないようにすることを義務付けたらどうか。
犯罪者予備軍が公の場で野放しになってるのは危なっかしくてかなわん。

頑張っても報われないとか運がいいやつが成功してるとかいうセリフは、本質からズレてる。
実際は頑張ったら頑張った分だけ報われます。
報われないのはたんに元々もってる自分の能力が低い、努力のプロセスが要領悪い。
運に関しても優秀なやつほど運というファクターに左右されずに勝てるような体制を整える。
運次第とか言ってるやつほどなんもわかっちゃいない馬鹿。つまりは負けるやつは負けるべくして負けてるだけ。

その通り。
構造改革で頑張った分だけ報われる社会が実現してるのにな。
結局、この板のブサヨは単に小泉を批判したいだけなんだよ。

>>414
私は、もう少し「運」という要素を大きく評価しています。

持って生まれた能力　X　努力　X　運　＝　結果

こんな感じかな。

別に「日本」は国際競争しない

>>415
構造改革の本質は何だ。答えろ

左翼がどうとか言うならあえて指摘するけど
コウゾウカイカクとかコクサイキョウソウリョクって言うのも日本の経済右翼、保守派がよく言うトンデモ概念なんだけどな

コクサイキョウソウリョクってお題目を唱える人は部分均衡の概念で語ってて、一般均衡をよくわかってない
比較優位や国際収支の知識も乏しい
最低賃金ひきあげや派遣規制さえすれば良くなると思ってる左翼とおなじぐらい経済学をよくわかってない人ばっかり

なんのために国際競争力を高めるんだ？
豊かなくらしのためじゃないのか？

OECDの中で貧困率２位
アメリカは移民が下げてるから実質１位だろ
なんのために雇用改革をしてるのかわからん

【秋葉原通り魔】加藤容疑者(25歳)は｢酒鬼薔薇｣や｢ﾈｵむぎ茶｣と同学年=彼らは｢理由なき犯罪｣世代…ｱｷﾊﾞで同年代に聞く
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1213229173/

６／12（木）ムーブ！（ＡＢＣ　PM15：49〜17：54）
貧しき若者絶望感生む非正規雇用

派遣労働者欧米の常識ｖｓ日本の非常識

欧米の常識ｖｓ日本の非常識
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定ｖｓ正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務ｖｓ期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定ｖｓピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張りｖｓけっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合があるｖｓ何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定ｖｓ正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

トヨタ工場は日本が1000円でアメリカが3250円。
ちなみにアメリカトヨタは3000円で黒人ライン工が働きたくないと
ただこねて3250円になった。
黒人ライン工はまだ時給3500円を要求してるらしい。

>>423
> ２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務ｖｓ期限撤廃して無期限派遣

一応３年っていう期限が日本でも切ってある。
しかし、直接雇用義務と言っても、その雇用内容に制限がかけてないので
半年ほどの契約社員にして、契約満了時に更新しない、っていう手段で
首を切る、のが派遣期間で派遣と直接雇用でもめたときのやり口。
アメリカの直接雇用義務でこのやり口はあり？なし？
そこまでしっかり調べて欲しい。

まぁ、大抵の企業が３年近くなった時点で雇い止めにするか、
派遣労働者側、企業側が無知の場合、３年とか関係なしに
働かせ続けるけどな。

>なんのために国際競争力を高めるんだ？
>豊かなくらしのためじゃないのか？

社民ブサヨ乙ｗ

企業の利益と株主価値を極大化するためだろうが。
文句があるなら株を買えばいいだろ。
これからの労働者は賃金ではなく株価の上昇を通じて資本主義の
果実を享受すべき、と日経などは10年以上前から主張していたぞ。
当時株を購入した意識の高い労働者は、今ごろ賃金の伸び悩みを
補って余りある大きな果実を享受しているはずだ。

【ｱｷﾊﾞ通り魔】｢働く人の3割が非正規雇用｡犯罪率高いという科学的根拠もなく､派遣を規制すると企業成り立たない｣
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1213257063/

私がいた外務省で言えば、外交官は概して努力型ですが、
「努力によって自分の立場を得た」
と素朴に信じている人が多い。

裏返せば、こういう人たちは貧困な人たちのことを
「努力が足りないからだ」
と考える傾向にあるということです。

ただ、それは大いなる間違いですよね。
確かに努力していないと、何かのめぐり合わせがあったときにその運を掴めないということは言える。
でも、九割方は恵まれた成育環境にあったといった運による部分が大きい。

多くの官僚はこうしたことにあまりにも鈍感です。

（佐藤優　外務事務官）

博士号を取得しているフリーターは現在12000人を超えています。

運良く社員になれただけなのに
「俺達は派遣の連中よりも、能力があるし努力もしたから社員になれた」
などと、勘違いした発言をネットで撒き散らしている連中より、彼らは遥かに努力をしているし、能力も比較にならない位優れているのに、年齢だけを理由に落とされるのです。

>>428
年齢と学歴が高くなると、企業は高い賃金を払わなければならない。
働く方も、高卒と同賃金では働かないだろうし、働いても不満がつのる。

大学や企業の研究職枠に限りがある以上、研究職で就職できない者が
出てくるのは当然。昔から、オーバードクターで非常勤講師掛け持ちは
大勢いた。

年齢だけを理由に落としているわけではないと思うが。

博士号？
そんな頭でっかちは企業では使い物にならんのだよ。
努力して正社員の座を掴み取った精鋭たちには
とても付いていけんよ。

日本のホームレスは新聞も読める言うが
逆に言えば、他国よりも高い教育水準の人であっても失業しやすい国だということでもある

精鋭？(笑)
なんの努力もせずに正社員になりましたが何か(笑)

この世間知らずぶりはニート確定だな(笑)

この書評にピッタリのスレだな、ここは。

こうした状況を、著者は〈手近に悪者を仕立て上げて、末端で割
を食った者同士が対立し、結果的にはどちらの利益にもならない
「底辺への競争」〉と呼び、「もうこうした現象はたくさんだ」
と憤りを隠さない。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/life/20080612/161848/?P=2

日本の派遣法は奴隷法
ttp://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/

フロイトがコカインなんか吸うはずがない。

ウソだと思うなら、フロイト・コカインで検索してみてください。

左翼労組や正社員が自分の既得権益を守ろうとするから
こうなる。

・社会保険料の企業負担を人頭割りでなく時間割にする(ワークシェアの積極化)
・非正規にも社会保険加入の義務化の徹底

そしてその負担分は、
現正社員の給料を一律に減らすことにより生み出す以外に無い。

オランダモデルの導入か

雇う側からすりゃ、そらメイン以外は非正規雇用でいいだろうな。
需要に対する余剰な供給力は意味ないし。
一般的なところは外注できるけど、専門になれば難しいし。
雇われる側にとっちゃ、好きなときに働けるとはいうが、そんなのわかいときだけだべ。

>>440
老人と女

小泉新党が誕生して、左翼労組と正社員の既得権益を
ブッ潰してくれればいいんだが。

次の選挙に向けて、蟹工船を皆で広めましょう。

小泉の新自由路線はこりごりです
荒んでゆくよ

近年、日本人の国語力の低下が顕著になっている。
これはゆとり教育によって、特に国語の時間が減少したことが主な原因である。
日本の国語力を向上させるためには、教師の土曜休みを月〜金休みに分散させることに
よって、授業週６日制を復活させるしかない。
週６日制授業を復活させ、日本人の国語力を回復すべきだ。

基礎になんの思いやりや道徳心、情緒の教え込まない今の教育では
その上に、どんな立派な家を建てても地震がくれば、即倒壊だ。

とはいえしかし、国語力と数学は最重要だ。
英語なぞ教えなくて良い（自由選択にして）
そもそもいくら英語がネイティブでも中身がギャルサーレベルでは国際的に尊敬はされない。
英語がたどたどしくても中身がある人の方が尊敬される国際人になれるだろう。

【秋葉原事件】 ｢『非正規雇用者＝高犯罪率』根拠ないのに、派遣規制すると企業成り立たぬ｣と教授…鳥越俊太郎「小泉改革の修正を」★６
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1213329581/l50

>>444
そうやって自分だけ助かろうというんだろう。卑怯だぞ。

◆民主党の労働者派遣法改正案（要綱案）骨子◆
・日雇い派遣の禁止
・専ら派遣の規制強化
・派遣元（業者）の情報公開義務を追加（派遣労働者に対し、賃金、マージン比率、
派遣元の負担する社会保険料の明示を義務付け）
・就業時間数の確認を派遣元に義務付け
・社会保険料や賃金を派遣元が支払わなければ、派遣先（企業）が支払う責任を負う
・育児休業や性別を理由とした差別の禁止
・罰則の強化（罰金の最高額引き上げ）
・均等待遇原則の徹底

民主党案はピンハネ率公開義務はあるけど、「ピンハネ率規制はない」ね
やっぱり自民党の方がいいね

グットウィル会長の息子慶應だってさ

【秋葉原事件】 ｢正社員になりたかった｣のに､逆に派遣社員ﾘｽﾄﾗ話…容疑者､｢ﾄﾗｯｸで工場封鎖してやろうか｣と同僚に
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1213352761/

これで派遣を規制したりすると、テロに屈して改革を後退させるも同然。
外国人投資家の日本に対する信任も益々低下する。
小泉なら、ここで左翼の圧力を毅然として跳ね退けただろうし、
大多数の国民もそれを望んでいたはずだ。与党は道を誤ってはならぬ。

同和、８９３、層化、自民、公明
この４つが今の日本を壊したキーワード

つ公務員　労組　パチンコ　総連　

日雇い派遣は規制すべきでない。むしろフルタイムの派遣を規制すべき

　 　　 　　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ お前らなんで海外旅行に行かないの？お前らなんで外食しないの？
　　r､r.r ､:::::;;;ｿ　　／'　　'＼ヾ;〉　お前らなんで結婚しないの？お前らなんで子供作らないの？
　 r |_,|_,|_,|;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|　お前らなんで車買わないの？（我が社の）
　|_,|_,|_,|/⌒ﾘ─| (・ )　H (・ )　|! お前らなんで移民に反対なの？お前らなんで正社員にならないの？
　|_,|_,|_人そ(^i　 ｀ー─' |ー─'|　お前らなんで過労ですぐ死ぬの？お前らなんで自殺するの？
　|　)　　 ヽﾉ　|　　． ,､__)　　　ﾉ お前らなんで貧乏人同士で無差別殺人やってるの？
　|　　`".｀´ 　ﾉ 　 ノ　　 ヽ　　| 　　　__,,,,,,,,,,,,__
人　　入＿ノ　　　　ノ￣i　　./ 　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　　　／ヽ　　　ヽﾆﾆノ　 / 　　/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　／　　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ　/:::::;;;ノ　　 　　　 　 ヾ;〉 （先日、胡錦涛との夕食会に出席）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　|;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　/⌒ヽﾘ─| -￥-H-￥-|! 胡錦涛さまに媚び売って友好を深めるもんね
　　　　　　__,,,,,,,,,,,,_　　　　　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　中国人奴隷確保でぼろ儲け　うはは　
　　　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、　　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ　日本人の雇用？知らねｗ
　　　/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|
　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ; 　　　　 ∧　　　　 ﾄｮｮｮﾀ 　./ WEで残業代もなくしちゃおっと
　〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|　 　　　　　　　　　　　 　 /　与党に献金しときゃ大丈夫だろｗ
　/⌒ヽﾘ─| ( ・ )H ( ・ )|!
　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|
　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ!　　　ζζ
　 　 | 　　 　 ノ　　 　ヽ　|　　　＿＿ ＿ 給料が減る？労働時間が増える？
　 ∧　　　　　　　 3 　./ 　　|　　　　 |ニ､i 　治安悪化？中国人が犯罪？
／＼ヽ　　　　　　 　 / 　　　|　　　　 |ー_ﾉ＼ それくらいガマンしろよｗ
　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ＿＿ ヽ＿＿ノ｀-' _ノ

新しい社会保障
基礎年金 ６５才以上で、所得に関係なく日本居住年数４０年以上（未成年期間含む）で支給する。
合計であって、連続４０年間ではない。 毎月現在のお金で１５万円支給する。
財源 消費税のみでない。 インボイス制導入
ポイント年金　支給開始は６５才以上で基礎年金と合わせて支給される。
所得税の支払額に比例するので、６５才以降も所得税を支払ってる場合は、
ポイントは増加して翌年以降の年金支給額が変更される。
所得税１万円＝１ポイント＝年金５円くらいか？

現在の制度の加入者について
新制度での支払い。
支払った保険料は、税金投入分を引いた本人の保険料部分を所得税と考え、ポイント化。
不明年金は、『厚生省、社保庁の共済年金』を財源として、加入事実があれば支払い済みと認める。
元職員らのポイント換算は通常の半分とする。

生活保護と雇用保険は統合し生活保険とし財源は税
個人単位で考え、２ヶ月自動支給。 その後自動的に職業訓練や職業斡旋。
訓練中と就職後１ヶ月間は生活費（生保継続）支給。
生保未満の給料の場合は、１年間生保と同額まで支給する。継続してキャリアアップ支援。
受給資格は、定年年齢の６０歳まで。ただし病弱などの理由で就職困難な場合は除く。

雇用されると同時に雇用主は社会保障省に報告。社会保障省は国税庁に通知する。
失職の場合、解雇通知と同時に雇用主は社会保障省に報告。
求人を出す個人、企業は全て職安に登録。採用が決まってる場合も例外なし。
６０〜６５才は、求職者は訓練でなく職業斡旋される。

健康保険
税金を財源として全員加入の１つの制度にする。
全住民の毎年の無料の健康診断を義務付ける。
所得に応じた負担で１（２０才未満）、２（低所得者）、３（その他）割負担。

介護保険 高齢者、障害者を同一として保険料方式でなく税方式に変更する。
介護利用者は生活費月８万円を引いた所得から上限を決めて（スウェーデンの真似）
葬儀は原則自治体の職員の仕事とし民間と連携、死んだ後の心配はいらない。
生保以下の所得の場合は、賃貸に補助がでる。ホームレスを作らない。
年金受給者の場合、年金にプラスして支給する。公共住宅よりも家賃補助がよい。
住む場所が固定されず、民間圧迫にならないだろう。

教育　公立学校の無料化。給食費なども無料。
　　　国立大学に戻し、大学淘汰と高度職業訓練学校への転換をする大学への支援。
　　　私学へは奨学金制度。
　　　公立学校正職員の人件費の抑制の為の講師増加の見直し。
　学校間のレベル差を解消していくこと 幼稚園までに年相応の集団生活適応の指導をすること。
　☆クラス定員は最大で　　小学校　　　　２０人
　　　　中学校　　　　１６人
　　　　高校　 　　　　１６人 　を全国で保障

労働 サービス残業＝タダ働きの取り締まり強化と厳罰化。役員の報酬最高額の３倍。
外国人労働者は日本人と同等の社会保障を受ける権利がある。
労働許可の義務化と違反した場合は、雇用した事業者への刑事罰と罰金。

特殊法人などは、原則廃止。
必要があるかどうか事業内容を見直すのではなく、廃止したあと必要な事業は関係する官庁、自治体
で行う。
公務員給与は交通費込みの基本給のみの職務給。年齢や家族構成などの特別待遇は無し。
寒冷地は冬季、沖縄は夏季の冷暖房費用の増額あり。

参考　スウェーデンの税金は本当に高いのか　あけび書房

「2008年加藤の乱」が、政治を動かしそう。

単なる猟奇的連続大量殺傷事件。

派遣を規制したら企業は立ち行かなくなる。
己の努力不足を棚に上げ制度のせいにしている派遣やフリーターは、
正社員よりも多少給料が安くても働かせて頂けるのと、
移民に職を奪われホームレスになるのとどちらがマシか考えろよ。

>>455がいいこと言った。日雇い派遣を規制したとこで意味がない。
むしろ困る人が出る。

ドロップアウトした人の復活が困難なのが問題で、日雇いは本質ではないな。

>>462
同意。企業の新卒偏重主義のおかげで新卒時に希望がかなわないとその後も挽回出来ない。また、キャリアアップを考えて転職しようとしても企業はそう見ない。

　　◆民主党の労働者派遣法改正案（要綱案）骨子◆

・日雇い派遣の禁止
・専ら派遣の規制強化
・派遣元（業者）の情報公開義務を追加（派遣労働者に対し、賃金、マージン比率、
派遣元の負担する社会保険料の明示を義務付け）
・就業時間数の確認を派遣元に義務付け
・社会保険料や賃金を派遣元が支払わなければ、派遣先（企業）が支払う責任を負う
・育児休業や性別を理由とした差別の禁止
・罰則の強化（罰金の最高額引き上げ）
・均等待遇原則の徹底

　※民主党案はマージン率公開義務はあるけど、「マージン率規制はない」、つまりザル
　やっぱり自民党の方がいいね、実行力があるし

科学的根拠がなければ聞き入れないなら
心理的効果を考えないということだな？バカな勝ち組たちよ
よくそれで勝ち組でいられるよｗ

マージン率規制って金利規制ぐらい悪法になりそうだが

派遣業者が儲けるより労働者に金回した方が内需強化にはなるだろうが
マージン規制しても企業→派遣業者への労働単価がそのままという保障はないな
欧米の社会保障費込みのマージンってどれくらいなんだろう
よく10%と聞くが、それは社会保障費を除いてるだろうし

http://ameblo.jp/kaiten2006/entry-10022763840.html

どんな制度にしてもそれを悪用する企業は出てくる。

つーか、非正規を増やそうという政策なんだから当然の結果だろ
後は正社員の首をきりやすい法律にすれば完成
流動化させられる

>後は正社員の首をきりやすい法律にすれば完成

今の機運を利用してぜひ実現させたいね♪

http://www.tbsradio.jp/life/
今回のLifeは、6月8日に発生した「秋葉原無差別殺傷事件」をテーマにします。
既に別のテーマを告知していたのですが、事件を受け、急遽テーマを変更しました。
いままでのLifeになかった、こういう対応を取った理由は、僕自身も事件に強いショックを受けているからです。
あちこちから来ている取材依頼にも、ほとんど応じられない状態で、正直、何を言えば
いいのか分からない、という感じです。
もちろん、マスコミでもネットでも、事件への「語り」はあふれています。
いわく、格差問題が事件の背景にある、いわく、ネットに実況中継のように自分の心情を書き込む犯人の
心理は異常だ、いわく、殺傷能力の高いナイフを規制すべきだ、等々。
その中には、もしかするともっともなものもあるのかもしれない。けれど僕たちは、その「解説」や「分析」に
ほんとうに納得できているだろうか。時間がたって、事件に対する「解釈」が固まってしまう前に、これは
いったい何が起こったということなのかについて、僕たちの言葉で話してみる必要はないのか。
そうした思いから、今回はこの事件を取り上げることにしました。


6月22日（日）　深夜25時30分〜
TBSラジオ　AM954kHz
※ウェブ中継も実施しますので、ぜひ生放送で聴いてください。

追跡　秋葉原通り魔事件（仮） NHKスペシャル

http://www.nhk.or.jp/special/onair/080620.html

2008年 6月20日（金） 午後10時〜10時49分 NHK総合テレビ

６月８日、秋葉原の歩行者天国で起きた“通り魔殺人事件”。

17人を殺傷した加藤智大容疑者（25）は、殺人予告と凶行までのプロセスを
ネット上の掲示板で実況していた。このような“劇場型の殺人”はこれまで例がなく、
その不気味さと凶悪さは社会を大きく震撼させた。

いったい、なぜ容疑者はこのような凶悪な事件を起こしたのか。彼の生い立ち、供述、
ネットへの書き込み、周辺の証言などから浮かび上がってきたのは、
今の社会の歪みを象徴するキーワードである。

　「家族の崩壊」　「”派遣”労働の不安」　「社会からの孤立」。

今年３月に土浦で起きた通り魔殺人など、同様の事件は最近多発。
当局も「これまでの犯罪ステージを超えた新たな段階に突入してしまった」と戸惑いを隠さない。

６月８日、容疑者はなぜ社会に対する“テロ”を引き起こしたのか？
犯行に至るまでの軌跡を徹底的に追跡、解剖し、事件の真相に迫る。

http://www.nhk.or.jp/special/onair/080620.html

確かに正社員を簡単に解雇出来る法律を望んでいる経営者は多い。派遣を見下している奴らが同じ目に合う日は近い。

　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　 ／": : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
　　　　　　　　　 /、　　　　　　/: : : : : : : : i　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／今年の夏頃に原油バブル崩壊で
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／資本主義が花火のように爆発する
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　だろうから働いたら負けかな
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼　と思ってる。
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 　＼ 　ニート（２７・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　　／￣　::::::::::::::l　`──''''　　 :::|

そろそろ未経験の４０歳前後を正社員として欲する時期だが

それを望んでいる

あああ

>>1
雇用者＝やとうひと

正社員なってもリストラ、サービス残業地獄だぞ。

30半ば以上の人間は社会復帰出来ないのか？

商品の単価が１万円以上場合、消費税の税率を８％にする。

商品の単価が１万円未満の場合の消費税率は現行のまま税率５％に据え置く。


貧乏人でも１万円以上の物を買う時はあるし、金持ちでも１万円未満の物を買う時もあるので、
幅広い国民に公平な負担を求めるという消費税の基本理念は貫ける。
したがって当面の間、これが最善の消費税率と言える。

30代半ば以上の無職者の方が状況は悲惨だ。

【政治】福田首相､非正規雇用待遇改善などで緊急対策 8月までに
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1213871085/

昔見たく
勤め上げる根性もないしな。

小泉支持したオバカが今更何を言ってるの？

ん？それは愛国心で言ってるの？

>>438
　そ　り　ゃ　そ　う　だ　。

>>1
日本始まったな

30半ば以上の転職者の雇用を確保しない限り希望がもてない

ここまで酷い政治をするとは・・・

☆☆☆　今日オンエア　☆☆☆

NHKスペシャル「追跡・秋葉原通り魔事件」　

▽17人が殺傷された秋葉原の通り魔事件。容疑者が犯行までの経緯を書き残していた携帯サイトの3000通の書き込み。その言葉を手掛かりに事件の深層に迫る調査報道。

6月20日（金） 22:00〜22:50 ＮＨＫ総合・大阪

>>492
マトリックス　観てて忘れた。ワラ

秋葉原無差別殺人事件で派遣制度を叩くスレが多いけど、それを批判するのは違うんじゃね？

派遣制度がなければ仕事にも就けずホームレスになってた奴なんて数えきれないほど出てくるだろ。
結局本人の甘え、スキルの問題なわけだし、仕事を選ぶから派遣をやってるわけだしな。
派遣が悪いわけでも、社会が悪いわけでも無い。 全て個人の責任。今どきの若造が無能・甘ったれなだけだ。

無責任で、甘ったれで、根性がすねてる、言われたことしかできない無能な派遣社員と、
生活のために耐え難きを耐え、命がけで会社に何年も尽くし続けてきた有能な正社員とを、
同じ給与にするのは逆平等。会社に尽くしてくれる人には、それなりの対価を払わねばいかん。
やはり、長く苦しい勝負に努力して勝った者こそが、報われる世の中にしなければ。

スキルが低くても給与がもらえる社会、共産主義国家だとしたら…
それは、イチローや松井のような努力する人をまったく無視するような考えだから、だれも努力しなくなる。
出る杭は打たれ、天才は誕生しなくなる。そして、、日本の成長はとまり、やがて崩壊する。

すこしは歴史に学べよ。

>>494
お前みたいに会社にしがみついているだけの無能人間を解雇出来ないのが問題なんだよ。
スキルて何で判断するんだ？

【派遣】ﾘｸﾙｰﾄｽﾀｯﾌｨﾝｸﾞ社長､｢日本一の雇用創出力目指す｣｢派遣ｲｺｰﾙ悪という間違った考えが浸透｣ [08/06/23]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1214188754/

民主党代表　小沢一郎氏　国民のため政権奪取」宣言　
（夕刊フジ直撃インタビュー）

−−労働力不足をめぐっては、自民党と財界の一部に「移民受け入れ」を検討する動きがある

「まったくダメだ。現在でも『奴隷労働』といわれる非正規労働者の問題が深刻なのに。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
発展途上国から単純労働者を受け入れることは、一種の奴隷制度ではないか。
治安問題を心配する声もあるが、それ以前に、そういう形での移民受け入れは
人間の尊厳に対する冒涜であり、人道的にとても認められない」

http://www.zakzak.co.jp/top/2008_06/t2008062334_all.html

あの事件の後、うちの会社では使ってる派遣全員の情報を
最寄の警察に自主的に提出してるよ。
企業も地域の安全に貢献する義務があるからね。
本当は派遣を企業の敷地外には出さないようにするのが一番だと思うが。

>>498
加藤の犯罪を、無理に「派遣」と結びつけようとすると、今度は、派遣社員そのものが
白眼視される可能性があるということだな。
加藤を高く評価するヤツは、こちらの弊害も大きいということに気づいた方が良いな。

>>499
その方向に考える奴は確かにいるが
よほどな世間知らずか偏見者だろな。そこらのバカ主婦がその類
おまえもか？ん？

偏見が一番怖い

>>500
>おまえもか？ん？

何だ、そのけんか腰は。給料が低くて気が立っているのか？
それにしても、スレの流れくらいは読め。

>>498のカキコから解るのは、
お前の言う、よほどの世間知らずか偏見者（日本語としては未熟）でなく、
警察が犯罪者予備軍としてチェックを始めた
ということだろうが。
「企業が自主的に」というが、警察からの任意提出希望がなければ、
わざわざ法律スレスレの自主提出などするか。

>そこらのバカ主婦

こういう書き方も良くないと思うぞ。バカ主婦と書いた途端に、お前が
「バカ派遣」と呼ばれる土俵を作ることになる。

>派遣社員そのものが白眼視される可能性がある

えっ！？
まだされてないと思ってるの？

世界で住みやすい都市、東京が4位・1位は独ミュンヘン

　ビジネスマンが世界で最も住みやすい都市はドイツ・ミュンヘン。東京は4位――。
国際ビジネス誌「モノクル」が、国際的に活躍する人が生活しやすい街を調査したところ、
アジアでは東京がトップだった。
　東京は「地下鉄が静か」「犯罪率が低い」「コンビニエンスストアが多い」など安全面や
便利さで評価が高かった。円安を受けて「以前より物価が安い」点も住みやすさにつな
がった。日本では京都も14位につけた。(07:00)

http://woman.nikkei.co.jp/news/article.aspx?id=20070622ax012n1

派遣社員でも正社員より仕事できる奴も居る
今は就職氷河期だから派遣も仕方ないかと
大卒社員でも手取り20万以下とかあるしね
派遣批判してる人はバブル時代の方かな

いやむしろ若年層の方が多いよ。自分は努力して正社員になった。なれないのは努力しなあ負け組。という考えをしている。その考え方を変えないといけない。

自分は地方公務員だから良いんだけど、企業に就職した友達は手取り15万もう一方の派遣社員の友達は25万
正社員より派遣の方が収入良いうえに正社員は残業しないと生活が厳しいと言うのがどうにも
それに正社員でも人件費削減で解雇される方も居るらしいですし

「いつまでも二十歳が続くと思って、張るところ張らないでブラっとした奴。
　で、そういのが年取ると『この国は悪いから生活保護をどうにかして』とか
　言い出すんだ。 − 中略 − 怠けてたくせにぐちゃぐちゃ吼えて、お前、
　ま・け・ぐ・み。　そりゃ言われちゃうよ。」
矢沢永吉 週刊文春BUSINESS 臨時増刊 平成19年4月4日号


まさに正論！

【経済】非正規雇用者増加で負担増20兆円 ｢老後の生活保護費｣で試算
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1214304248/

近年、日本人の国語力の低下が顕著になっている。
これはゆとり教育によって、特に国語の時間が減少したことが主な原因である。
日本の国語力を向上させるためには、教師の土曜休みを月〜金休みに分散させることに
よって、授業週６日制を復活させるしかない。
週６日制授業を復活させ、日本人の国語力を回復すべきだ。

>>509

派遣袋叩きｗ

グッドウィルの派遣事業許可取り消し　

厚生労働省は日雇い派遣大手グッドウィルに対する
労働者派遣事業の許可を取り消す方針を固めた。

2008/06/24 23:41 【共同通信】 （このソース元は代わる可能性があります）
http://www.47news.jp/news/flashnews/

いつまで氷河期だよ(笑)

「努力不足の派遣たちが生活保護にすがり、財政の足を引っ張る」
という方向でどんどん追い込んでいくから派遣ども覚悟しとけよｗ

働き蜂理論ググれ

次はフルキャ

派遣社員から契約社員へとシフトするだけだよ所詮

非正社員は努力が足りない

>>518
何でも努力不足で片付けるのは短絡的。

>>518
戦時中「B29を撃墜できないのは根性が足りないからだ！」

一国の指導者が精神論を述べるようになったときはその国の末期。

竹中平蔵 公式ウェブサイト竹チルのコーナー
2005年10月30日(日)◆政局マニア系◆フリーターと新しい自民党との革命的可能性(2)

フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！

これこそ、一般常識を１８０度ひっくりかえす革命的発想といえるでしょう。これなら確かに、
フリーターが自民党を支持してもおかしくない。

マルクス・エンゲルス「共産党宣言」の「ルンペン・プロレタリアート階級」観的偏見の遺伝子を
引継いだ「フリーター＝負け組」論で思考停止に陥りつつ、自らは規制やみえざる障壁で身分を
守られ実力以上の生活水準を謳歌している「労働貴族」は、「雇用概念の消滅」という表現におののくことでしょう！

近い将来、新しい自民党は以下のような「宣言」（DAS MANIFEST）を出す日が来るかもしれません。

「フリーターは、『夢』以外に失うものを持たない。彼らが獲得するものは『成功』である。
全国のフリーターよ、自由民主党のもとに結集しよう！」

tp://takenakaheizo.cocolog-nifty.com/mania/2005/10/post_c9e1.html
（↑現在、見れなくなってます。）


>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！

>自らは規制やみえざる障壁で身分を守られ実力以上の生活水準を謳歌している
>「労働貴族」は、「雇用概念の消滅」という表現におののくことでしょう！

当時はこのへんにシビれちゃって｢小泉さんがブッ潰してくれる！｣
とか思ってた間抜けな派遣やフリタもいたんだろうなｗ

過剰な利益主義
一方的な社会と企業の構造
人間性を高める体験学習の提供
レッテル
経験重視
勝手な勝ち負け
話を肯定してから考えることがない人間
孤独

いろいろ考えればきりがないよな･･･
かつての戦後の魂はもはや無いのか

×体験学習の提供
○体験学習の低下

あと、不透明社会と無責任社会

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

日本企業は２０００年３月期以降、株主配分を２倍以上拡大させた一方で、人件費は１割程度しか増や
していない。換言すれば、日本企業は、拡大させた利益を株主と分け合った一方で、従業員には、ほん
の一部だけしか割り振らなかったのである。

労働分配率をみると、資本金１０億円以上の大企業では４５％に留まり、過去２０年間で最低の水準と
なっている。

一方で、非正規雇用が急増しているのである。これが今の日本である。（日本の労働力のクオリティ
は世界最高だと思う。それはこの体たらくだ！）

そして、先日日本の「構造改革」に関して、アメリカの元GSのポールソン財務長官は
「労働分野については非常に良い」と諸手を上げて評価した。

アメリカは相変わらず、日本を焼け野原にして肥え太る戦術の「アメリカ第一主義」を
日本に押し付けているように思える。

秋葉原無差別殺傷・加藤も訪れた「ジョブカフェ」は役立たず (ゲンダイネット)

国の就職支援策では、殺人鬼の暴走を止められない――。東京・秋葉原の無差別殺傷事件で、
逮捕された加藤智大（２５）は、職探しのため出身地の青森市にある地域就職支援センター
「ジョブカフェあおもり」を訪れていた。同カフェは国が０４年度から始めた「若者自立・挑戦プラン」
の中核施設。鳴り物入りで始まった就職支援策だが、今回の事件で何ら役に立たない
お荷物施設だったことが改めてハッキリした。
「若者の生の声を聞き、きめ細やかな効果のある施策を展開」――。ジョブカフェ開始前の
宣伝文句だ。経産省や厚労省など４省府がまとめ、０４年度から昨年度までに両省で
計３００億円以上を投じて全国４６カ所に整備してきた。加藤は昨年９月、「ジョブカフェあおもり」に通い、
面接試験の指導やカウンセリングを受けたものの、職を得られず、２カ月後に静岡の関東自動車工業
の派遣社員となった。
「ジョブカフェは当初から失敗が予想されていた。もともと経産省が英国の失業対策を真似て
発案したのですが、これに『自分の領域が侵される』とハローワークを所管する厚労省が噛み
付いた。結局、両省の予算の分捕り合戦のような状況になり、若者の具体的な就職支援策は
後回しになったのです」（事情通）
その結果、ジョブカフェでは求人検索や履歴書の書き方などを相談するだけ。肝心の職探しは
「自分でやるか、ハローワークに行け」ということに。ジョブカフェの多くがハローワークと隣接
しているのはそのためだ。
実際、青森市の「ジョブカフェあおもり」と、「ハローワークプラザあおもり」は同じビル内にある。
「ジョブカフェあおもり」に、加藤の相談内容を聞くと「何も言うなと言われている」（担当者）。
施策を導入した経産省も「後で答える」（産業人材参事官室）と言ったきり、ナシのつぶてだ。
福田康夫首相は事件直後、「背景を究明することが大事だ」なんてエラソーに言っていたが、
現場はナーンモ感じていなかった。

http://news.www.infoseek.co.jp/society/story/21gendainet05018600/
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1214038047/

>>525
ttp://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org11692.jpg.html

テロに屈して雇用改革を後退させたら
日本企業はたちまち国際競争力を失い、
構造改革による景気回復が水泡に帰す。

ジョブカフェ(笑)
わたしのしごと館(笑)

今の日本は、自分だけしか見てない､言わない､聞かない､考えない日本人が多くなった事が一番の原因だと思う

日本は企業の国際競争力強化のため個人への負担を増やす政策をとってきたおかげで
それが国内景気にマイナスに働き、競争力を得た企業は海外売り上げ比率を高め、
最高益を稼ぎ出す中で一向に国内景気が上向かないという効果をもたらした。

つまり一部輸出企業の競争力は高まったが、国全体の国際競争力の弱体化が起きている
のである。

企業の国際競争力が損なわれた末に起きる悲惨な将来を訴える輩が跋扈しているが、
そもそも賃金をまともに払わない企業の粉飾競争力と、国家の真の国際競争力は異なるのである。

内需をうんこ化するのに熱心な一部企業が訴える国際競争力という単語を日本語では
「おためごかし」と言う。

　　　おためごかし - 【御為倒し】 表面はいかにも相手のためであるかのように偽って、実際は
　　　自分の利益をはかること。

真の国際競争力とは、国民に幸福をもたらすものではないのか。とことん国民に苦労を強いる
北朝鮮的な国際競争力など糞食らえだ。

国民がそれを熱狂的に歓迎したんだから仕方ない。

>>526
ウソはいけませんね。
日本の労働分配率は先進国でも最高水準。
http://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/databook/01/1-21.xls

反対に配当性向は世界最低水準。
いかに株主軽視かがわかる。

>>534
嘘じゃないよ。統計の知識少ないとこうして簡単にだまされる。

調べてみたら。

それと分配率は各国の算出基準が異なる。また国内でも日銀方式と
中小企業庁の方式がある。

それとこれは平均値の比較であるため、分布など加味しない比較に過ぎず
細かな数字の差異について、それで有意差があるとする安直な判断をしていい
ものかの疑問が残る。

また分配率には役員報酬も含むんだな、どーんと上がってるとソコソコ話題になってるやつだよ。

以下ちょっと抜粋しよう。

　しかし、ここでの人件費には従業員給料手当や福利厚生費の他に役員報酬も含むことから、
　必ずしも「労働者への報い」の程度を示すものではないし、分母の付加価値が経常利益・人件費・
　減価償却費などからなり、その大きさとの兼ね合いで変化するため単純に大小を議論すること
　は難しい。ただし、労働分配率には企業経営の基本方針が反映されるといえる。すなわち、たと
　えばトヨタと日産を比べると、2005年度の労働分配率はトヨタが37.1%、日産が43.9%である。売上高
　人件費負担率についても 1980年代からトヨタは低く、要するに低い労働分配率で付加価値の内部
　蓄積を続けて今日に至っているといえる。ちなみに10年前、1998年の労働分配率は、日産の75.8%
　に対してトヨタは43.4%である。これは、トヨタには景気低迷の今日でも高度成長期と変わらない従来
　の雇用対策を維持することが難しくないことの、大きな要因の1つと言えよう。
　http://chiezou.jp/word/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%86%E9%85%8D%E7%8E%87

元々努力する奴は一握りさ
足りないのは我慢だよ

>>535
すり替え乙。

労働分配率の国際比較を言っているのにいつの間にかトヨタと日産の比較にｗ
その比較だって、分配が付加価値なんだから、ゴーン前の低収益体質の日産が高いのは当たり前の話。

>>537
国際比較は大した意味と厳密性に乏しい

分布にも配慮すべきってこと。

すり替えというか読解力の問題化と。

引用文はそこら辺について示唆されている。

ちなみにトヨタ、日産の分配率がそこで具体的に示されている
が

「国際的に見て」その水準の低さｗｗｗｗ

国際比較は大した意味は乏しいといいながら、
その水準の低さと書く。

いったいどっちなのかｗ？

>>534
改革が進んでかなり低下してきてはいるが、
まだイギリスやフランスと同じだなんて、
ジャップの分際で生意気なんだよ。
早くタイやフィリピンの水準に近付けろよ。

■欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識■

１） 派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２） 派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３） 派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均３０％以上
４） 企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５） 派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
６） 派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

トヨタ工場は日本が1000円でアメリカが3250円。
ちなみにアメリカトヨタは3000円で黒人ライン工が働きたくないと
ただこねて3250円になった。
黒人ライン工はまだ時給3500円を要求してるらしい。

他のために働く
それが日本人に欠けている

国際的にみるとまだまだ日本人の賃金は高過ぎる。

企業の横暴は許すまじ

＜完全失業者数＞１２万人増　０３年１月以来の増加幅

完全失業者数：１２万人増　０３年１月以来の増加幅

総務省が２７日発表した労働力調査の速報によると、
５月の完全失業率（季節調整値）は前月と同じ４．０％だった。

ただ、完全失業者数は前年同月比１２万人増の２７０万人で、
１３万人増だった０３年１月以来５年４カ月ぶりの大きな増加幅となった。
男女別の失業率は女性が３．７％で前月より０．２ポイント改善したが、男性は４．２％で０．２ポイント悪化した。

男性の失業率悪化について、厚生労働省は「中小零細企業が原油高などで新規求人を減らしており、
影響が男性に顕著に出たのでは」と分析している。

完全失業者数は、女性が１万人増の１０６万人に対し、男性は１１万人増の１６３万人。
失業者全体の求職理由をみると、
リストラなど「勤め先の都合」で離職した人が６万人増と、２カ月連続で増加している。

一方、厚生労働省が２７日発表した５月の有効求人倍率（同）は、
前月比０．０１ポイント減の０．９２倍で、６カ月連続で１倍を下回った

http://mainichi.jp/select/seiji/news/20080627k0000e010078000c.html
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1214553174/

■欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識■

１） 派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２） 派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３） 派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均３０％以上
４） 企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５） 派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
６） 派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

トヨタ工場は日本が1000円でアメリカが3250円。
ちなみにアメリカトヨタは3000円で黒人ライン工が働きたくないと
ただこねて3250円になった。
黒人ライン工はまだ時給3500円を要求してるらしい。

>>546
マルチはいいけど、ソースを早くｗ

>>546
おかげさまでヨーロッパの失業率がむちゃくちゃ高くなってしまったとさｗ
マスゴミは馬鹿だから何も真実を伝えないｗ

欧州は失業率2桁がデフォだからな。
日本の政治家「日本も不況で困ってまして」
欧州政治家「失業率はいくつですか？」
日本政治化「５％です」
欧州政治家「全然嘆く必要ないじゃんよ・・・」
って会話もあったし。

正確には日本も２桁だろ
非正規率は全体で４割５分、若者だけなら６割超のはずだ
不自由なく働けてるのはライセンサー、本体勤務ぐらいだろうな

欧州の政治家は失業率を減らしたいのならもっと高い
インフレ率を許容すれば良いのに。
日本も単純に失業率を見れば低いように見えるが
ディマンドプルインフレが全く起きないところを見ると
本当は高いとみた方がよさそうだ。

>>550
二桁の根拠は？

東京に頭がいいやつが集中する構造を変えないと
国滅ぶ。

商品の単価が１万円以上場合、消費税の税率を１５％にする。

商品の単価が１万円未満の場合の消費税率は現行のまま税率５％に据え置く。


貧乏人でも１万円以上の物を買う時はあるし、金持ちでも１万円未満の物を買う時もあるので、
幅広い国民に公平な負担を求めるという消費税の基本理念は貫ける。
したがって当面の間、これが最善の消費税率と言える。

企業は社会的制裁を受けても改善しない。どうすればいいんだ？

>>552
ttp://bewaad.com/2008/01/02/381/

今は二桁行って無いとは思う
実質的に倍ぐらいの失業率にはちがいないだろうけど

８％ぐらいだろ
失業１年目とデータに入らない人を合わせると
５人に１人が無職とみていいな
で、２人が非正規
１人が零細勤務、個人事業者か

法律で会社役員以外は労働形態を全て非正規にすればいいんだ
賃金は全て時給制、退職金制度は廃止
企業は６ヶ月毎に時給上げ1.1倍義務

超短期雇用契約：日雇い〜　最低賃金×1.5倍以上義務
短期雇用契約：最低３ヶ月間雇用義務〜　最低賃金×1.3倍以上義務
中期雇用契約：最低１年雇用義務〜　最低賃金×1.2倍以上義務
長期雇用契約：最低５年雇用義務〜　最低賃金義務

全ての雇用契約に社会保険、労災義務

【赤旗】　キヤノン、派遣解消を表明　　志位委員長、長浜工場を視察
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-07-01/2008070101_01_0.html
日本共産党の志位和夫委員長、小池晃政策委員長・参院議員、吉井英勝衆院議
員ら調査団は、三十日、滋賀県長浜市の長浜キヤノンを訪れ、製造現場を視察
するとともに、聞き取りをおこないました。調査には、川内たかし衆院比例・
滋賀１区候補、森茂樹県議、竹内達夫長浜市議らが同行しました。
キヤノン側は、キヤノン本社から諸江昭彦専務取締役、藤井康弘人事本部要員
改革推進室長、長浜キヤノンから森謙二社長らが応対しました。

　聞き取りの冒頭に、志位氏は、キヤノンが偽装請負などの違法行為で行政指
導を受けたことをどう受け止めているかをただしました。諸江専務は「大いな
る反省をしている」とのべ、過去八回にわたって行政指導を受けたことを初め
て明らかにするとともに、その資料を提出しました。また、志位氏の国会質問
を受け、派遣労働者の社会保険未加入問題について、解決をはかったとのべま
した。

おまえら・・・いつ地方に異動・出向・左遷されるかもわからん正社員に、そんなになりたいか？

派遣なら、少なくとも異動の心配はなかろうに

契約社員の問題はどうなんだろう？

同一職種同一賃金にいつ移るんだ。

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

>>552
欧州の失業率の算出方法は
　�@失業者数÷（労働力人口×過去最高労働力率）
日本の場合は非現実的な完全雇用が前提
　�A失業者数÷労働力人口

たとえば失業者４万人、労働力人口１００万人、労働力率８０％で
両算出方法を比較すると

　�@０．０５　�A０．０４

日本の失業率算出方法はＩＬＯに準拠しているが欧州はより厳しい算出方法である

あとＩＬＯは失業率算出の前提に同一賃金同一労働の状態があることを前提にしている
ので日本の失業率の国際比較は無意味

商品の単価が１万円以上場合、消費税の税率を１５％にする。

商品の単価が１万円未満の場合は消費税の税率を３％にする。


貧乏人でも１万円以上の物を買う時はあるし、金持ちでも１万円未満の物を買う時もあるので、
幅広い国民に公平な負担を求めるという消費税の基本理念は貫ける。
したがって当面の間、これが最善の消費税率と言える。

>>543
国によって事情は違うので
単純な国際比較には意味がないといっていい

たとえばよくある消費税の国際比較だが
他国は物品に一律課税をしていない制度そのものが違うのに
無理やり税率を比較して日本は安いなどというケースや

>>564のように算出式が違うというものまであるので
国際比較にはその比較のプロセスの開示が重要になる。
結果の数値だけ出してどうだというのは一番まずい

>>464
それは本当か？
しらなかったわ

商品の単価が１万円以上場合、消費税の税率を１５％にする。

商品の単価が１万円未満の場合は消費税の税率を３％にする。


貧乏人でも１万円以上の物を買う時はあるし、金持ちでも１万円未満の物を買う時もあるので、
幅広い国民に公平な負担を求めるという消費税の基本理念は貫ける。
したがって当面の間、これが最善の消費税率と言える。

日雇い派遣を原則禁止　臨時国会に改正案　与党合意
http://www.asahi.com/politics/update/0702/TKY200807010521.html

この日のＰＴの幹部会合で、
（１）日雇い派遣については、通訳など専門性の高い業務を除いて原則的に禁止
（２）派遣会社に手数料（マージン）の開示を義務化
（３）特定企業だけに労働者を派遣する「専ら派遣」についての規制強化、などについて合意した。この合意をもとに、与党案を正式決定する。


自民改正案は民主案止まりだねー、共産社民国民新案のマージン率規制までは踏み込めなかったみたいだ。

>共産社民国民新案のマージン率規制までは踏み込めなかったみたいだ。

新党日本の立場はどうなのかな。

いずれにしても、これらの政党は、次の選挙で、批判政党でなく、勝ちに行く
布陣で挑んでほしいね。
批判政党の意味合いが薄れている昨今では特に。

>>564
そういう計算を公表している大きなメディアはないのかな？
一行トピックみたいなニュースにしか触れない人は、数字しか信じない。

０９年度税制改正の議論が１日スタートするが、相続税強化など「格差是正税制」が
浮上している。焦点の消費増税論議を控え、低所得者の不満を抑える狙い。
社会保障財源や道路特定財源見直しをめぐり、たばこ増税や環境税もテーマだが、
いずれもハードルは高い。

自民党の税制調査会が１日に総会を開き、税制改正の議論を開始。
政府税制調査会（首相の諮問機関）も近く本格的な議論を始める。

ここにきて浮上しているのが、「格差是正税制」論だ。

焦点となる消費税は、生活必需品を含めた商品やサービスを購入すれば、所得が高い人も
低い人も等しくかかる。低所得者ほど負担感が強い「逆進性」が指摘されており、
政府・与党内には「富裕層への所得・資産課税を強めるべきだ」との声が出ている。
納税額が少ない低所得者への減税は難しいため、相続税の課税強化などで富裕層の
税負担を増やし、バランスをとる手法が検討されそうだ。
http://www.asahi.com/politics/update/0701/TKY200806300391.html

自民党の点数稼ぎが始まったかな
やっと緊張感が出てきたか

>>569
俺は日雇いは存続だけど、
この改正では違法な派遣労働が無くなるとは思えない。

>>573
これに対し民主はどう出るかな？
自民が頑張れ、民主負けるな。

与党グダグダなのはそうだとして。
民主党は
Mの偽装請負問題
Oの二重派遣問題
で証人喚問しなかっただろ。
本気で格差是正なんかするわけないだろ。
消極的支持するしかないのだがな…。

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

【雇用】非正規就業者の割合が過去最高に…男性19%､女性55% 総務省調査 [08/07/03]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1215088481/

2009年問題がやってきそうだ

新卒優先雇用社会はもう限界か

>>575
自民の出している案は民主の一部パクリだよ。無条件に自民党が優れているという時代は終わったんだよ
政権変えたほうが話が早い
◆◆◆◆　民主党の労働者派遣法改正案（要綱案）骨子　◆◆◆

・日雇い派遣の禁止

・専ら派遣（人件費抑制目的のため派遣会社を設立し親会社や関連会社に派遣）の規制強化
　「提供する労働者の５分の４以上を特定の１社に派遣してはならない」と明確化する。

・派遣元（業者）の情報公開義務を追加（派遣労働者に対し、賃金、マージン比率、派遣元の負担する社会保険料の明示を義務付け）

・就業時間数の確認を派遣元に義務付け

・社会保険料や賃金を派遣元が支払わなければ、派遣先（企業）が支払う責任を負う

・育児休業や性別を理由とした差別の禁止

・罰則の強化（罰金の最高額引き上げ）
　派遣業者に１００万円以下の罰金を科しているが、これを１億円に引き上げる。
　派遣先の企業についても、懲役１年以下または１００万円以下の罰則を新設
　
・均等待遇原則の徹底（同一労働同一賃金の徹底）

日雇い派遣：「全面禁止」民主が法案　罰金１億円に
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20080419k0000e010070000c.html

>>571
大メディアに期待している時点でその姿勢が間違っている。
大手メディアは権力の側だという認識をまず持ちましょう。

>>580
俺は日雇い労働はあるべきだと思っている
いずれにしろ派遣労働は無くならないと思うけどね？

マージン規制が…。

>>583
企業の人事労務部門を派遣会社にアウトソーシングしているので、単純なマージン規制は
難しいし、無理に規制すれば、更なる脱法行為を生む。

>>584

700 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2008/07/04(金) 10:01:44 ID:/nKpheRA0
派遣社員を責める連中は言う。

お前ら、納得して契約したんだから、契約を守れ　　と。

派遣はピンハネなんかしていない。求人の費用などのコスト分だ　　と。


納得して契約した？

こんな制度を作ってくれと誰が頼んだよ？

求人情報のコストが高いだと？

求人情報のコストが高いんじゃねえのか？

>>581
浮かれて投票するおばはんたちは、テレビと新聞から「情報」を取る。

>>584
脱法行為は厳罰化と取り締まり強化すればいいだけ

問題点は、派遣会社が派遣の生活保障にコミットしてないことのように
うに思う。であるから、登録した派遣社員については、派遣先があろうと
なかろうと毎月一定額を払わなければならない等の規制でも入れたら
どうだろうかな。

>>587
理屈はそうだが、簡単に取り締まれるとは思わない。
今の派遣業法でも、取り締まれる事案はいくらでもあるが、
取り締まっていないんだぞ。

>>580
知ってるよ。それが奴らのやり方だ。だからこそ民主は負けてられないわけだ。
より一歩先に進まねばならない。もちろん、単なる人気取り競争になると、
それはそれでよくないことも知ってる。どうせ年寄りと地方向けの政策が増える。

>>589
はあ？
警察と対立するように派遣の利権を警察に流せば良いだけだろ

道路交通法違反は取り締まれれるのに職業安定法違反はだめってか
現状でも職業安定法違反を行うものは現行犯で派遣労働者が拘束して警察突き出せるぞ。

>>570
政権変わっても参院は民主多数じゃないよ
野党との協力が必要だよ

共産や国民新党の案が新規に盛り込まれる可能性は大だね

マジレスすると、民主が自民と政策協定する可能性はあっても、
共産と連携する可能性は限りなくゼロだよ。

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

>>591
それで、とのくらいの人間が突き出されているの？
きっと多いんだろうね。ケケケ

>>595
だから現状個人でも警察突き出せるんだから
組織的に警察が動くようにすれば相当の効果出るだろって話なんだが
日本語大丈夫か？

そもそも個人の現行犯逮捕権限がある事自体知ってる奴が少なそうだしな
まあ、俺が派遣に直接関わるような事があって職業安定法違反の現行犯があったら
すぐに拘束して警察突き出すけどね

>>594
あっちこっちにコピペうざいぞ。

>>596
日本語がアヤシイのはお前の方だぞ。
↓これ、どういう意味？

警察と対立するように派遣の利権を警察に流せば良いだけだろ

>組織的に警察が動くようにすれば

どうすれば組織的に警察が動くのかね。

念力かな。

派遣労働者の全国一斉ストライキ【3日目】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1215099795/

いるんだよな直近の過去ログも読まないで参加してくる
コミュ能力の低い奴

>>598
つ>>591

>>598
グッドウィルが警察利権の港湾業務や警備業務に違法派遣してて
職業安定法違反でしょっぴかれたのしらないの？

591 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2008/07/04(金) 17:44:07
>>589
はあ？
警察と対立するように派遣の利権を警察に流せば良いだけだろ

>>602
その発育の止まった脳味噌を何とかしないと、下層に固定されるぞ。

現行法に穴があること、改正が必要なことは認めるが、問題なのは、警察を含めた行政に、
法律を守らせようとする毅然とした態度が欠如していることだろう。
警察がどのような摘発をしようと、派遣労働者の待遇改善に繋がらないなら、それは警察の
点数稼ぎ、国民向けのポーズと呼ぶしかない。行政の怠慢をどうするかを考えずに、君の
ように安直に、「警察が取り締まればいい」と繰り返しても効果はないのだよ。

警察が動かなければ、一般人の現行犯逮捕というが、これも、君が考えるほど単純ではない。
現行犯逮捕したら、すぐに警察に引き渡さなければならないが、この時、君が犯罪事実を
疎明（法律に詳しいようだから意味はわかるよな）しなければならない。疎明に失敗すれば、
警察が身柄を引き取らないばかりでなく、逮捕された者から逮捕監禁罪で告発される可能性も
ある。更に、民事上の損害賠償を請求される可能性もある。
多くの人間が、派遣業法違反で現行犯逮捕しないのは、このような可能性（危険性）を直感して
いるからであって、（俗に言うややこしいことになるというやつだな）、アホだけが、現行犯逮捕などと
喚くことになる。

契約社員の募集ばかりだな

>>603
長文書けば良いというものでもないな
＞この時、君が犯罪事実を疎明（法律に詳しいようだから意味はわかるよな）しなければならない。
だからそれが出来るから突き出すと言ってるわけで
職業安定法違反の犯罪事実を疎明なんて馬鹿でもできるほど単純な話だろうに
だから個人でもできるといってるわけで
あれほど違法行為を堂々と証拠を残しながらやってる業界なのにな
君がやつらがどんだけ巧妙にやってると考えてるのか知らんがな。

逮捕された側からどうこうといってるがそんなことしたらこちらの思う壺だね。
さて君に聞きたいが逆にどうやって違法行為じゃないと奴らが立証するのか？
自爆するだけだな・・・考えるだけで噴きそうだ。

ともかくよっぽど警察が動くのが嫌というのがそのヒステリックな反応に
感じ取れるね。よっぽど君は警察を恐れる行為を積み重ねてるのかな（笑）
とともかく長文書く前に論点をつかもうね。

派遣労働の規制を強化して違法行為が増えるなら
労働法制の罰則強化と違法時に警察を組織的かつ積極的に動かす事が
いいといってるわけ？そのことについて異論があるならばレスつけてくれないかな

商品の単価が１万円以上場合、消費税の税率を１５％にする。

商品の単価が１万円未満の場合は消費税の税率を３％にする。


貧乏人でも１万円以上の物を買う時はあるし、金持ちでも１万円未満の物を買う時もあるので、
幅広い国民に公平な負担を求めるという消費税の基本理念は貫ける。
したがって当面の間、これが最善の消費税率と言える。

>>605
>職業安定法違反の犯罪事実を疎明なんて馬鹿でもできるほど単純な話だろうに

一体、どこの警察に突き出すつもりか知らないが、引き渡しの債に提出した書類を
一読して、直ちに違法性を判断できる警察官などほとんどいないんだよ。まずは、
最寄りの警察を訪ねて、そのあたりを確かめてこい。

>どうやって違法行為じゃないと奴らが立証するのか？

民事の場合、彼らが立証するのは、君の逮捕事実だけだ。派遣業者の行為の違法性を
立証するのは君の仕事。

>ともかくよっぽど警察が動くのが嫌というのがそのヒステリックな反応に
>感じ取れるね

そうか、君の頭の程度はよく判った。好きに誤読しろ。

>とともかく長文書く前に論点をつかもうね

そこまで書くなら、投稿前に読み直すくらいのことはしろよ。笑っている場合じゃないぞ。
笑われているのは君の方だ。

>派遣労働の規制を強化して違法行為が増えるなら
>労働法制の罰則強化と違法時に警察を組織的かつ積極的に動かす事が
>いいといってるわけ？

これは私に対する質問か？　私は規制を強化すると違法行為が増えるなどと書いた覚えはないぞ。

>>607の
引き渡しの債に
を
引き渡しの際に
に訂正。

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

【流通】ﾔﾏﾀﾞ電機会長:｢納入業者にも販路拡大のﾒﾘｯﾄ｣･公取委に反論…延べ16万人超の人件費未払いで [08/07/10]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1215699349/

新しい社会保障
基礎年金 ６５才以上で、所得に関係なく日本居住年数４０年以上（未成年期間含む）で支給する。
合計であって、連続４０年間ではない。 毎月現在のお金で１５万円支給する。
ただし新制度導入２０年間は毎月１０万円とする。
財源 消費税のみでない。 インボイス制導入
ポイント年金　支給開始は６５才以上で基礎年金と合わせて支給される。
所得税の支払額に比例するので、６５才以降も所得税を支払ってる場合は、
ポイントは増加して翌年以降の年金支給額が変更される。
所得税１万円＝１ポイント＝年金５円くらいか？

現在の制度の加入者について
新制度での支払い。
支払った保険料は、税金投入分を引いた本人の保険料部分を所得税と考え、ポイント化。
不明年金は、『厚生省、社保庁の共済年金』を財源として、加入事実があれば支払い済みと認める。
元職員らのポイント換算は通常の半分とする。

生活保護と雇用保険は統合し生活保険とし財源は税
個人単位で考え、２ヶ月自動支給。 その後自動的に職業訓練や職業斡旋。
訓練中と就職後１ヶ月間は生活費（生保継続）支給。
生保未満の給料の場合は、１年間生保と同額まで支給する。継続してキャリアアップ支援。
受給資格は、定年年齢の６０歳まで。ただし病弱などの理由で就職困難な場合は除く。

雇用されると同時に雇用主は社会保障省に報告。社会保障省は国税庁に通知する。
失職の場合、解雇通知と同時に雇用主は社会保障省に報告。
求人を出す個人、企業は全て職安に登録。採用が決まってる場合も例外なし。
６０〜６５才は、求職者は訓練でなく職業斡旋される。

健康保険
税金を財源として全員加入の１つの制度にする。
全住民の毎年の無料の健康診断を義務付ける。
所得に応じた負担で１（２０才未満）、２（低所得者）、３（その他）割負担。

介護保険 高齢者、障害者を同一として保険料方式でなく税方式に変更する。
介護利用者は生活費月８万円を引いた所得から上限を決めて（スウェーデンの真似）
葬儀は原則自治体の職員の仕事とし民間と連携、死んだ後の心配はいらない。
生保以下の所得の場合は、賃貸に補助がでる。ホームレスを作らない。
年金受給者の場合、年金にプラスして支給する。公共住宅よりも家賃補助がよい。
住む場所が固定されず、民間圧迫にならないだろう。

教育　公立学校の無料化。給食費なども無料。
　　　国立大学に戻し、大学淘汰と高度職業訓練学校への転換をする大学への支援。
　　　学校間のレベル差を解消していくこと 幼稚園までに年相応の集団生活適応の指導をすること。
　☆クラス定員は最大で　　小学校　　　　２０人
　　　　中学校　　　　１６人
　　　　高校　 　　　　１６人 　を全国で保障

労働 サービス残業＝タダ働きの取り締まり強化と厳罰化。役員の報酬最高額の３倍。
外国人労働者は日本人と同等の社会保障を受ける権利がある。
労働許可の義務化と違反した場合は、雇用した事業者への刑事罰と罰金。

特殊法人などは、原則廃止。
必要があるかどうか事業内容を見直すのではなく、廃止したあと必要な事業は関係する官庁、自治体
で行う。
公務員給与は交通費込みの基本給のみの職務給。年齢や家族構成などの特別待遇は無し。
寒冷地は冬季、沖縄は夏季の冷暖房費用の増額あり。

参考　スウェーデンの税金は本当に高いのか　あけび書房

西川のりおの言語道断
「大人の自由時間」月曜日


■オンエア情報
毎週月曜日19時00分〜21時45分
毎週火曜日6時30分〜7時58分　　※再放送（前編）
毎週火曜日10時00分〜10時30分※再放送（後編）

７月１４日（月）放送予定

「女性のための政策を！」
　　　　　　　　　　ゲスト：猪口邦子（自民党衆議院議員）

・風刺ショー　　　笑ハウス赤坂ＴＯＫＩＯ

「『蟹工船』再ブーム！”格差”を考える」
　　　　　　　　　　ゲスト：高橋源一郎（小説家）
　　　　　　　　　　　　　　湯浅誠
　　　　　　　　　　　　　　（ＮＰＯ法人自立生活サポートセンター
　　　　　　　　　　　　　　　もやい事務局長）

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

★派遣って古臭いよね。これからはネットと携帯で直接募集、直接応募の時代だね。

「派遣が嫌なら派遣で働かなけりゃいいだけ」
そんな心無い一言で憤りを感じた事はありませんか？
そんなあなたに朗報です。
ウェブと携帯で直接応募＆採用の流れがはじまりました。

おてつだいネットワークス
http://otet.jp/pc/index.html

↓↓↓実際にご利用されての感想へこちらへ↓↓↓
おてつだいネットワークってどんなところ？
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1202099016/

あなたも早速登録してこういった直接応募＆採用のウェブサイトを盛り上げましょう。
派遣制度はネットも携帯もない大昔に誕生した金属疲労制度にすぎません。
前近代的で野蛮な派遣の時代をさっさと強制終了させましょう。
【派遣制度をどうにかしたいあなたはこの文章のコピペをどんどん貼ってください】

★派遣って古臭いよね。これからはネットと携帯で直接募集、直接応募の時代だね。

「派遣が嫌なら派遣で働かなけりゃいいだけ」
そんな心無い一言で憤りを感じた事はありませんか？
そんなあなたに朗報です。
ウェブと携帯で直接応募＆採用の流れがはじまりました。

おてつだいネットワークス
http://otet.jp/pc/index.html

↓↓↓実際にご利用されての感想へこちらへ↓↓↓
おてつだいネットワークってどんなところ？
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1202099016/

あなたも早速登録してこういった直接応募＆採用のウェブサイトを盛り上げましょう。
派遣制度はネットも携帯もない大昔に誕生した金属疲労制度にすぎません。
前近代的で野蛮な派遣の時代をさっさと強制終了させましょう。
【派遣制度をどうにかしたいあなたはこの文章のコピペをどんどん貼ってください】

首相、16日から「夏休み」計画

　福田康夫首相が誕生日の16日から海の日の21日までの「夏休み」を計画していることが分かった。
休み中は保養地に出向かず、首相公邸か東京・野沢の私邸にこもり、議長として全力投球した先の
主要国首脳会議（洞爺湖サミット）の疲れをいやす。複数の首相周辺が明らかにした。
　休み明けには社会保障分野の５つの安心プラン取りまとめや、2009年度予算の概算要求基準の
決定を控える。霞が関・永田町ではこの直後に首相が内閣改造に踏み切るとの見方も浮上しており、
「休み中に構想を練利上げるのではないか」（自民党中堅）との声もささやかれている。(18:59)

http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20080713AT3S1102M12072008.html

商品の単価が１万円以上場合、消費税の税率を１５％にする。

商品の単価が１万円未満の場合は消費税の税率を３％にする。


貧乏人でも１万円以上の物を買う時はあるし、金持ちでも１万円未満の物を買う時もあるので、
幅広い国民に公平な負担を求めるという消費税の基本理念は貫ける。
したがって当面の間、これが最善の消費税率と言える。

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

あけ

コストダウンが進んでいる状態を変えた方がいい

要は、物価全般で値下げできる額の最低ラインを作るべきだと思う

>>612
それができたら苦労しない。理由は国民性にある。 日本人は本当に奴隷思考ｗ

>>621
マクロ介入じゃなくてなんでミクロ介入したがるんだ
そんなの役人が喜ぶだけ

【労働】非正規雇用頼み､生産性の停滞に--厚労省が08年版『労働経済白書』 [07/22]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216696420/

結果でたな･･･
この先も下がりそうな悪寒

経営側の考えが甘すぎたツケだ

>>621
>>623

それだったら、このようにするべきことだ。

日銀が国債を買い取る。政府の借金が減る。
マネーサプライを大増大させる。
紙幣を大増刷する。

これをすれば、経済状況が大好転するはずだ。

>>627
日銀が何も仕事をしていない!!
ただ、たんに景気を冷え切らせているだけだ!!
中央銀行がインフレターゲットを設定することは、
世界の主潮流だ。

>>1
厚生労働省がやっていることは、「経済活動の自由」の
侵害行為をやっているだけだ。

>>624
>>625
>>626
ホワイトカラーエグゼンプション制度を大至急導入しろ！！！！！！

>>629
首相官邸へ送信した

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

その通り。
俺は派遣社員を辞めて独立自営になり、今は金融資産の運用を手がけて月平均10万
ほどの利益を得られるようになった。つまり労働者から資本家に転じたわけだが、
そうすると株主がいかに虐げられ、労働者がいかに甘やかされているかが
よく分かるようになる。

マルチポストのコピペに反応するなよ。

【雇用】｢末は博士も就職難｣､博士修了者の25%が｢浪人｣:高学歴ﾜｰｷﾝｸﾞﾌﾟｱ [08/07/26]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1217124401/

フジテレビのｻｷﾖﾐでゲストが有効求人倍率が２倍なのに何で若者は真面目に働かないのかと言っていた。関係ない人から見れば怠け者に思われているのが非正規者。現実は非正規に一度なるとなかなか復活するのが困難な社会が問題だと思う

自社株買い、２兆円超す　１―６月、７％増加

　上場企業が自社株買いを加速している。1―6月は前年同期比7％増え、上半期で初めて2兆円を超えた。
対照的に公募増資など新株発行による資金調達は低水準。株安が長期化するなかで、企業が株式市場に
資金を返す構図が鮮明だ。財務体質が良くなった企業が、株主への利益配分を強化している面もある。
　野村証券の集計では、1―6月の自社株買いは2兆774億円（普通株式ベース）と、上半期としては4年連続
で増加。自社株買いをする企業も増えており、1488社と、前年同期より94％増加した。 (16:01)

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080728AT2D2401L28072008.html

6 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2008/07/31(木) 00:18:55
まずは派遣いらないね。
正確には派遣制度（笑）。フルブラウザ携帯とブロードバンドが普及している
ユビキタスの時代に仲介型のビジネスモデルで大もうけできるなんて狂ってるとしか言えない。

あれは２０年前の設備だからなりたった制度だし
今はもういらないよ。雇用者がどこかのWEBで人材紹介会社に登録して雇用主は
WEBで膨大な登録データーから過去の実績とか検索して採用できるようにすればいいだけだよ
携帯から出来ちゃうね。実際おてつだいネットワークスだったかな
そういうのでてきてるし

派遣は大手企業がピンハネするためにいいように利用されてる
もっぱら派遣手やつ？もうこんな古臭い制度不要だろ

ユビキタスの時代ｗｗｗｗｗ

スレ違い　すまぬ。

8 ：ザ・Ｇ−さんズ：08/08/03 21:40:43 ID:rCc8umd0
イーココロ！クリック募金の

　＞毎日新聞社の植林活動支援
　＞毎日コミュニケーションズの基礎教育支援

に御協力下さい。全ての日本人を侮辱した毎日新聞社に
「真の社会貢献」とはなにか、また「社会の木鐸」たる事
とはなにか、自らの身をもって示していただきましょう。

　＞＞http://clickbokin.ekokoro.jp/

皆様どうか宜しくお願い致します。

>>635

フジテレビには要注意。
国民を騙してなんぼの自民党機関電子台。

テレビに誘導され騙されるＢ層が日本の半分。
そこに照準を当ててテレビは騙しにかかる。

よく言われるのは「規制緩和悪玉説」です。
例に出されるのが、規制緩和によって、タクシー運転手の給与が低下したとか、人材派遣業により、パートが増えて
正社員が減ったという話しです。
確かに規制が緩和されたため、タクシーの数が増え、料金が下がったことにより、タクシー運転手の平均年収は低下
したと言われています。
しかし、ものは考えようです。もし、規制緩和がなかったとしたら、確かに既存の運転手さんの給与は下がらなかった
かもしれません。
でも、不況により解雇された中高年が、タクシー運転手として再雇用されることはなく失業者になるか、もしくは、より
安い賃金の仕事に就かなければならなかったんじゃありませんか。
つまり、タクシー業界の規制緩和がなければ、所得格差はもっと大きくなっていたということです。
パートや派遣社員が増えたので、正規社員との所得格差は拡大したけれど、失業者がその分だけ減っていますから、
社会全体としての格差は縮小したという面もあるんじゃないでしょうか。

http://www.aso-taro.jp/lecture/kama/2006_4.html
麻生太郎オフィシャルサイト

つまり、安い賃金で奴隷の様な生活でも、仕事がないよりマシだろうって事ですね？

企業が創意や工夫して付加価値を向上し
生産性をあげるよりも
賃金削減して利益だしないさいと言う事だろ

楽な経営だな。もう給料０円にしたほうがいいんでないｗ

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

労働者を大切にしないからだよな

>>644
株主への利益配分なんていらない
ほとんどの株主は投機目的
配当が欲しいのは効率化の名の下に企業の資産や部門を売り払ってその金が欲しいグリーンメラーだけ
ファンドは本音は別のところにあって、それを実現するために理屈をつけているのに、
それを真面目に考えてはいけない

配当で食ってますが、何か？

弁当でも食ってろ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ｗｗｗｗｗｗｗ

波があるとは言え（決算月は3月と9月が多いからな）、
毎月、30万近くが配当で入ってくる。
特別贅沢するわけじゃないけど、ちょっと高いフレンチいったり、
台湾まで点心食べに行ったり、なんとなく豊かな気持ちになれるよ。

新聞読むとおかしくなるな

洒落にならない事実がある。世界は不正確な情報のせいでとんでもないことになっている。修正のメドがつかないほど、何千世代にも渡っておかしくなってきた。まずはこの言葉を覚えておくといい。わたしたちはみなひとつ。

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

ワーキングプアなどとほざいてる奴、デモ行進なんてしてる暇があるなら派遣会社に面接に行って来い!!行くのが嫌なら出張で来て貰え!!

負け組み史ね！！！！！！！！！

小泉純一郎元首相、トヨタ自動車、キヤノンなどが創設する政策研究機関の最高顧問に
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1173130391/

現職の国会議員が、特定企業の研究機関の役員に天下り。
最近は、地元横須賀の商工団体等に足げく通い、息子(世襲４世！)に
地盤を譲り渡す準備に余念がない３世世襲議員の小泉純一郎。

次に続く人は、秋葉原ではなく、製造業派遣を解禁した売国奴ペテン師
小泉純一郎がどこかの地方都市でチルドレンとか称する厚塗りケバ女の
選挙応援で愚にもつかない恥知らず演説をしている場所に４トン車で乗
りつけて、そのまま減速せず、付近のＢ層もろとも５０人ぐらいアボンして
くださることを切望します。

最近の小泉は、いつ解雇されるかと怯えながら今日の寝場所や明日の食事
にも事欠く人々を尻目に、あろうことかマスゴミの記者たちをはべらせながら
ボーリングとカラオケにうつつを抜かしているそうです。

消えた年金問題の責任に絡んで、厚生大臣を歴任した時代の給与返納など、
金がないからできないとホザいた小泉純一郎。

いつもは、どこから得た金でかは知らないが赤坂プリンスホテルを定宿
にし、最高級のスイート・ルームに一年中宿泊し続けているそうです。

>>652
株は100%自己責任。

>>653
そういうけど、ワープアには派遣会社ですら仕事の斡旋が難しいんだよ。
デモをする人たちは、自分で努力をして、それで駄目だからデモをしているんだよな。
君はまだ、こうしてネットに書き込みできるから｢まだ有利｣なんだよ。
もう書き込みすらできない人があふれている。

>>656
株主が、企業に金を供給するんだから
株主をないがしろにしちゃダメなのよ。

１００％自己責任の上、ないがしろにしたら
誰も金を供給してくれなくなる。

ねー、パパ。アメリカの「構造障壁イニシアチブ」（「日本政府へのアメリカ政府の
年次改革要望書」）を忠実に履行しただけの植民地買弁売国奴のサイコパス小泉
を「改革者」だと崇め奉っている勘違い阿諛追従野郎のエセ愛国者の呆れ返った
歩く死体同然の喜び組信者たちって、一体、いつになったら真実に目覚めるのー？

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

派遣って解雇前提なんだろうけど、解雇って経営側の選択肢の最後の手段だよな。
それがいとも簡単に課長級の権限で日常的に行われてしまうのはどうだろう。
これは企業社会のモラルの崩壊だと思う。

組織が金と地位だけで成り立っているものならそれでもいいかもしれないが、心が離れては士気も低下する。
力だけで統率するのは短期なら有効でも長期ならかえって手が掛かるんじゃないだろうか。
それが企業の業績にも現れている気がする。

長期的視野を持つべきだろう。

>>658
だから、金持っている人間の大半は、オフショアに投資しているわけだが。
それに、金持ちは今、日本をどんどん脱出している事実もある。
株を買う投資家は、最後には必ず負けている。

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

　　　　　　　　　　　　 ,r''ミミミミミミミミ川川ﾉﾉヽ､
　　　　　　　　　　 ／ミミミミミミミミヾ川川川ﾉﾉﾉヽ､
　　　　　　　　　 /ミミミミヾヾミミミミミヾ川ﾉﾉﾉﾉﾉﾉ彡､
　　　　 　 　 　 /ミミミミゞヽヽ､ヽヾヾヾ i | i〃ﾉﾉ彡彡彡､
　　　　　　　　/ミミミミﾋ'ヾ　 ｀ヽ｀　ﾞ ｀ ﾞ ' ' " " ´ ´　ヾ彡､
　　　　　　　/ミミミミﾐト　　　　　　　　　　　　　　 　　 ヾ;;;i
　 　 　　　 ,iミミミミミﾐ　　　　　　　　,,,,　　　　　､,__　　 ヾ;|,
　　　　　　 |ミミミミミゞ､　　　　　　　　-‐-､ , -‐‐‐､, __　 l;|
　　　　　　_iミミミミミミ;'　　　　＿＿＿,,　　　 ｨ　 ,,,,,､､､､ヾ､
　　　　　 /ヾミミミr'　　　　　/三三≡;;'　　　　i /＝==ﾆﾆi;;ヽ
　　　　　 | ゝヾミﾐ'　 　　　 ´　 ＿,,､　　i:　 :　　: 　 ＿_　　!;;i
　　　　　〃ヽ ミミ　　　ｰ- ; -弋i句ヽ､ i:　　　 i;　,r'苙ミ;､　|' 　
　　　　　((i 〈 iヾﾘ　　　／　彡ヾﾆﾆ=冫ﾉ　　　　ゞｰ-ﾆﾆ'-､| 　　安く雇われるのがいやなら
　　　　　》|i　iヽﾞ　　　　　　　 　 　 　 .::'　　　　 ヽ. 　 　 　 | 　 　独立して起業すればいいじゃん！
　　　　 ﾉ　〉　|i　　　　　　　　　　　　 ,ｨ ､.　　　 ､　　　　　|
　　　　 ,彳ゝ､,i.　　　　　　　　　　 ／(､_　　　　 , ）､　　　 |
　　　　巛 （（/||　　　　　　　　 ／　　　｀ﾞー--‐'''　 ＼　 /
　　　　　　／;;i|　　　　　　　　　 ''ヾ＝==､､,,,,,,,,,,,,,, - ﾉ ./
　　　,,,,,／;;;;;;;|＼　　　　　　　　　　ﾞヾ⊥!⊥!⊥!／　　 /
r‐'"´;;;;;;;;;;;;;;;;;;!　＼　　　　　　　　　　ヾ┴'┴'"　　　 /
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;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!＼　　 ｀ﾞ'ｰ､_ヽ　　　 i　　,　　 ノ;;ﾏﾂﾅﾐ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ｰ-､､

派遣制度がなければ仕事にも就けずホームレスになってた奴なんて数えきれないほど出てくるだろ。
結局本人の甘え、スキルの問題なわけだし、仕事を選ぶから派遣をやってるわけだしな。
派遣が悪いわけでも、社会が悪いわけでも無い。 全て個人の責任。今どきの若造が無能・甘ったれなだけだ。

無責任で、甘ったれで、根性がすねてる、言われたことしかできない無能な派遣社員と、
生活のために耐え難きを耐え、命がけで会社に何年も尽くし続けてきた有能な正社員とを、
同じ給与にするのは逆平等。

会社に尽くしてくれる人には、それなりの対価を払わねばいかん。
やはり、長く苦しい勝負に努力して勝った者こそが、報われる世の中にしなければ。

マスコミや政治家は非正規労働者を救済すべきだと
主張しているが、現実の世界で、私たちの知っている
非正規労働者の多くは挨拶すらも出来ず、責任感もない。
また新卒の時に、真剣に就職活動していなかった者ばかりではないか。
だから正社員になれないのであろう。

そんな奴らのために、最低時給1,000円や労働者派遣法の
規制強化などで正社員の待遇が悪化するのは納得いかない。
なぜなら民間企業の総人件費には限りがあるからだ。

非正規労働者の待遇改善は必ず正社員の待遇悪化につながる。

連合は、「すべての労働者の賃上げを！」などと出来もしないことをかかげないで、
きっぱりと最低時給1,000円や労働者派遣法の規制強化に反対すべきだ。

正社員だって、生活がかかっているのだ。

スキルが低くても給与がもらえる社会、共産主義国家だとしたら…
それは、イチローや松井のような努力する人をまったく無視するような考えだから、だれも努力しなくなる。
出る杭は打たれ、天才は誕生しなくなる。そして、、日本の成長はとまり、やがて崩壊する。

すこしは歴史に学べよ。

頑張っても報われないとか運がいいやつが成功してるとかいうセリフは、本質からズレてる。
実際は頑張ったら頑張った分だけ報われます。
報われないのはたんに元々もってる自分の能力が低い、努力のプロセスが要領悪い。
運に関しても優秀なやつほど運というファクターに左右されずに勝てるような体制を整える。
運次第とか言ってるやつほどなんもわかっちゃいない馬鹿。つまりは負けるやつは負けるべくして負けてるだけ。

世界中の孤児・難民…国の治安も悪く、明日も生きられるかわからない人
65年前、不本意ながら徴兵され腕や足をなくし、青春もクソもないまま必死に生き抜いてきた人
そいつらを前に、お前ら派遣・無職・ニート共の今の不満を述べてみやがれってんだ。

格差はどうにもならないんだよ。その中でどれだけ必死に生きれるかを考え直せ。

それとも自分の境遇が最高に恵まれていると納得しないか？

「じゃあ氷河期底辺派遣無職を救済致しましょう。
　お望みの勝ち組企業の松下やSHARPの研究開発職を与えましょう、三井物産三菱商事の営業職を与えましょう。」
といえば氷河期底辺派遣無職にそんな仕事が務まるのかよ？w

正規雇用で、誰でもできる単純な仕事で、ブラックじゃなく定時に帰れて、年収は上場企業並ってか？w
仕事ってのは、そいつにしかできないような技術や知識があるから金を払うわけで、
なんもスキルないやつは誰でもできる仕事しかできないんだし、
希少価値などないんだから待遇悪い仕事しかないだろ。

社会が悪いのでは無く、全て個人の責任。今どきの若造が無能・甘ったれなだけだ。
使えない人間に限って、身勝手な理由で休んだり、給料少ないだのとよく吼えるものだw
売上確保できない無能に渡す給与なんてない！

チラシの裏に書いてろ糞老害が
さっさと死ね

戦時中　「非国民！（笑）　朝鮮人！（笑）　アカ！（笑）」
現在　　 「ニート！（笑）　フリーター！（笑）　派遣！（笑）」

戦時中　「祝ひ終った、さあ働かう！理窟言う間に一仕事！足らぬ足らぬは工夫が足らぬ！」
現在　　 「企業の利益を上げるためだ！サービス残業は当然だ！業績が悪いのは従業員が働かないからだ！」

戦時中　「空襲時にバケツリレーで消火できないのは根性が足りないからだ！全ては大和魂だ！」
現在　　 「正社員になれないのは努力が足りないからだ！全てはコミュニケーション能力だ！」

戦時中　「ぜいたくは敵だ！日本人ならぜいたくは出来ない筈だ！ガソリン一滴は血の一滴！一億玉砕だ！」
現在　　 「痛みを伴う改革が必要だ！改革で痛んでも凍死や餓死さえしなければ有難く思え！米百俵の精神だ！」

戦時中　「飛行士が足りん！とにかく若者をかき集めろ！練度など未熟でも構わん！離陸さえ出来れば充分だ！」
現在　　 「即戦力が足りん！外国人労働者をかき集めろ！団塊世代の定年を延長しろ！新人を育てる余裕など無い！」

戦時中　「今日も決戦明日も決戦！欲しがりません勝つまでは！月月火水木金金！」
現在　　 「甘えるな！国際競争に勝つためには長時間労働が必要なのだ！過労死など自己責任だ！」

戦時中　「先日我ガ軍ハ敵空母10隻ヲ撃沈、敵航空機100機ヲ撃墜ス！一方我ガ軍ノ損害ハ非常ニ軽微ナリ！」
現在　　 「景気は着実に回復している！現在のわが国は『いざなぎ超え』の空前の好景気である！」

戦時中　「若者をどんどん戦場に送り込め！代わりならいくらでもいる！大学生の徴兵猶予を廃止しろ！」
現在　　 「労働者をどんどん使い捨てろ！代わりならいくらでもいる！派遣労働の規制を緩和しろ！」

戦時中　「日本が戦争に敗れることなど決して有り得ない！最後には神州日本に必ずや神風が吹く！」
現在　　 「資本主義が崩壊することなど決して有り得ない！世界経済はデカップリングで必ずや息を吹き返す！」

戦時中　「安全な資産である国債を買え！国債は自国民からの借金なので経済が破綻する心配は無い！」
現在　　 「安全な資産である国債を買え！国債は自国民からの借金なので経済が破綻する心配は無い！」

既に議論の余地は無い
　選挙区：民主（選挙区事情によっては共産）　比例：共産
政権をかえるしか突破口は無い　

「今月中には、バイトでも何でもいいから、働いてみせる」
過去、何度も同じ事を自分に言い聞かせてきたはず・・・・・・・・・・・
結果、３０職歴ナシ・バイト辞めて1年以上経過した糞製造機orz
実家暮らしだが、親の手伝い（買物、食器洗いetc）だけはしてるｗ
まさに家事手伝いだなｗ　３０のオッサンだけどｗ

問答無用
　選挙区：民主（選挙区事情によっては共産）　比例：共産
政権をかえるしか突破口は無い　

‥‥すいません、誰かｱﾝｶｰの使い方教えていただけないでしょうか？ お願いします。

貧乏人はやる気出せ！

成功者を妬むな！たかるな！

ルサンチマンをやるな！

いつか成功するように頑張ろう！

大切なのは　( ・∀・)つ自助努力！！

非正規増やしても日本にとって良いことはないのはわかりきってるのに、政府が何も対策を打とうとしないのは経団連の献金がおいしいんだろうな。

>>677

↑このように、半角不等号”>”を並べた後で、半角数字でスレ番号を書く。
↓よくある間違い。

＞＞677　全角不等号
〉〉677　　これは記号
》６７７　　これも記号

竹中平蔵・上田晋也のニッポンの作り方
竹中平蔵（慶應義塾大学教授　グローバルセキュリティ研究所所長）、上田晋也（タレント）
【第21回】 2008年09月01日
消費しない20代が日本を滅ぼす!?
若者はサクセスストーリーを経験して積極的になれ！
http://diamond.jp/series/nippon/10021/

>>681
若者は金がないから消費しないんだから、世代間格差を広げた構造改革
に関わった竹中がよく言うよな。

ま、実際、正規雇用が減って所得格差は広がった、つうのは事実。
んで、自動車なんかを買えなく（気もない）なったヤツが増えたっつうのも事実。
なにかとこのご時勢財布の紐はかたいまんまだなぁ、のし。

だけど週末のファミレス等外食関係の混み具合は異常。
行きつくとこコスト競争激化で俺等も知らぬ間に◎◎産、◎◎製を食ってるわけだが。
あ、なんかヘン！俺なに言っていいのかわかんね。
焼肉定食喰ってる間にも弱肉強食の世界はひろがってるぅ。
とりあえず竹中さんナンとかしてね。

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

非正規だったらニートでいた方がいい
※公務員浪人、資格浪人も含む

冷静に見ると、いかに彼らが国のためになってるか分かるよ
誘惑に負けて派遣で大金を稼ぐ奴もいるだろうが

おれは非正社員だが正社員並みにバリバリ仕事をしている
安い給料で　　あーばかばかしい

貯蓄から投資へ、公共投資依存から民間活力活用へのために、企業は株主を
重視しなければならないと主張してきたが、ようやくその流れが鮮明になってきたね。
　2009年3月期の上場企業は7期ぶりの経常減益が見込まれるが、年間配当は4％
増える見込みだという。
　もっとも、これでも配当性向は32％程度に過ぎないから、早期にヨーロッパ並みの
4割程度にまで高め、株主配分を強化する必要があるね。
【参考】　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080905AT2D2602X04092008.html

選ばれし正社員様を手厚く保護するために、非正規雇用の人間が存在するようなもんだ。
求められることは、仕事の内容は正社員と同レベル、かつ残業せぬよう、待遇は低いままで、ときたもんだ。
正社員様って、そんっっなに高度な仕事してる？
ごく一部の研究者だのイチローだの持ち出すなよ。

【雇用】自治体で進む人件費削減､非正規職員が占める割合が拡大 [08/09/21]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1221964979/

くたばりれ企業

まず民主党政権誕生。　
円高到来。　
民主党政権による全国一律の最低賃金上げ。　
輸出戻し税の撤廃。　
公務員改革。　

これだけやれば経団連はギブアップ(笑)。
ついでに自民党も(笑)。　
あ、どうぞ、海外でも宇宙でもどこでも工場作って下さいな。
沢山の日本人引き連れて(笑)。　
もう日本に来なくて良いですから。

>>690
落ち着け
>>691
虚しくならないか、そういう書き込みをして

>>675　
どんまい。しかし非正規は努力すれば出来るぞ。

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/17
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/816
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/81
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/124

age

最近のマツダ車いいな

労働者自体雇えなくなるかも･･･

すでに１０人に１人があぶれてる
団塊の再雇用が原因
遡れば年金支給が遅れたからだ

「６３歳まで働ける企業」の割合増加、９６・２％に

　継続雇用や定年の引き上げなどで、年金支給開始年齢の６３歳まで働ける企業の割合が今年６月１日時点で、
前年比３・５ポイント増の９６・２％になったことが、厚生労働省の調査でわかった。
　従業員３０１人以上の大企業では９９・８％。希望者全員が６５歳以上まで働けるのは、同２・０ポイント増の３９・０％
だった。
　従業員５１人以上の企業９万３８８６社の状況をまとめた。２００６年４月施行の改正高年齢者雇用安定法では、
年金支給開始年齢の引き上げに合わせ、企業に対して６５歳までの雇用を段階的に義務づけている。

（2008年10月7日21時28分 読売新聞）

実際のところバブル崩壊後、ゼロ金利政策でも企業は借金返済に邁進し労働分配率を下げた件ｗ
氷河期世代は借金返済奴隷としてこき使われた件ｗ
で、氷河期世代と団塊ＪＲ世代がオーバーラップしているために少子化を引き起こしている件ｗ
年金もほぼもらえない件ｗ
政治家と政策担当者および企業経営者は無能な件ｗ
世界的にも異常な、実質ゼロ金利政策で本来家計が得れるはずだった金は
実に300兆円。
銀行は殆ど預金者に利息を払っていない。それで預けられた金を高利貸し
に貸し、多額の利益を得てきた。
しかも法人税を払わず！未だに払ってないけどさ。

氷河期世代はブラックな企業だとマトモな昇給賞与無いしなー。

一生懸命働いても報われないよ、俺たちは。

>>700
バカの見本　マルチコピペ

時代は繰り返す。
「よし、こうなったら俺たちの国家を作ろう！」とか言って決起する
カリスマが出てきて、若者の支持を得た上で（社会的に）抹殺されるｗ
そして社会が安定してきた頃に、そのカリスマの顔がＴシャツにプリント
されて大流行の悪寒。
カリスマ候補はそうだな・・・植草・田代あたりか。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

アメリカ発金融恐慌は日本の脱製造業化を加速する
http://kenchoro.spaces.live.com/blog/cns!BECC9BB5EE7B96DE!812.entry

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>>702
マンガの読み過ぎ。バカ過ぎ。
書いていて虚しくならないか？

>>696
嫁が乗っている現行デミオの1500、軽快でチョイ乗りに最適。
1300は凡庸だが。

小泉純一郎元首相、トヨタ自動車、キヤノンなどが創設する政策研究機関の最高顧問に
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1173130391/

現職の国会議員が、特定企業の研究機関の役員に天下り。
最近は、地元横須賀の商工団体等に足げく通い、息子(世襲４世！)に
地盤を譲り渡す準備に余念がない３世世襲議員の小泉純一郎。
デブの秘書官に教員不正採用の口利きをさせていた犯罪者小泉純一郎。

次に続く人は、秋葉原ではなく、製造業派遣を解禁した売国奴ペテン師
小泉純一郎がどこかの地方都市でチルドレンとか称する厚塗りケバ女の
選挙応援で愚にもつかない恥知らず演説をしている場所に４トン車で乗
りつけて、そのまま減速せず、付近のＢ層もろとも５０人ぐらいアボンして
くださることを切望します。

最近の小泉は、いつ解雇されるかと怯えながら今日の寝場所や明日の食事
にも事欠く人々を尻目に、あろうことかマスゴミ記者たちをはべらせながら
ボーリングとカラオケにうつつを抜かしているそうです。

消えた年金問題の責任に絡んで、厚生大臣を歴任した時代の給与返納など、
金がないからできないとホザいた小泉純一郎。

いつもは、どこから得た金でかは知らないが赤坂プリンスホテルを定宿
にし、最高級のスイート・ルームに一年中宿泊し続けているそうです。

因みに森、小泉、安倍、福田、石原伸、小池、野田は経済の知識０です
与謝野、中川昭、谷垣、塩川あたりは経験を積んでますが

つまり小泉は竹中ら側近に丸投げし任せっきりにしたわけですよ
郵政相時代の思いつきを１つ実行しただけで数値的根拠はありません
彼は政治屋なのですから

【政治】厚労省調査:非正社員の割合が37.8%に上昇､派遣は4.7%と大幅ｱｯﾌﾟ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1226057819/

【労働環境/奈良】｢派遣はﾓﾉじゃない｣｢生きさせろ｣ 派遣社員がｽﾄﾗｲｷ決行 森精機で[08/11/13]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1226555080/

飼い猫だって、情がわけば「おまえな、なにかと面倒だから、野良になってくれ」
とは言わない。
ところがこの国はどうよ。
寒風のさなか、ぼろ雑巾を捨てるように、人間を打ち捨てるじゃないか。
都合が悪いことはすべて、国というカテゴリに投げ出して涼しい顔だぜ。
「あとは国にすがるかどうかして、身の振り方を考えてくれ」
「じゃあ、忙しいんでな。あばよ」
これが極悪非道の経団連が日々行っていることなのである。

>>710
経団連に限らないけどね
中小の首切りも簡単に行われるよね、元から

今の輸出企業にしても、為替や貿易摩擦でどれだけ国に助けてもらってるんだ。
農業を犠牲にして、助けてやったのだから恩返しは当然だろうが。
これじゃ親不孝の道楽息子と違わないじゃないか。
身勝手にも程がある。
寒いといえば厚着をさせ、また暑いと泣けば木陰に誘導してやったんだ。
成人すれば、陰に陽に育ててもらった恩義を忘れるとはどういうことだ。
川内さんじゃないが、「もういやだ、絶対に玄関をまたがせねぇ〜」
ってことになろうが。
クズ企業が！！

>>711
超一流企業が率先して首切りを行えば、それは「上に倣え」ってなるわな。
ただでさえ経営が苦しい中小零細なら、やむをえない面もある。
ところが経団連企業は、内部留保が山のように積まれているにも関わらず、
いとも簡単にちょん切るんだから、悪質さは中小零細の比ではない。
冷酷無比とはこのことだよ。

>>713
超一流企業なんてなくなったんだよ
ニュー速なんかではトヨタも倒産するかもなんてマジで言われてるしｗ
リストラも当然なんじゃないかな

>>714
何も知らないね。
つい昨日まで下々を睥睨していた大企業が、「今日から並ですから宜しく」
なんて言ってきても、「昨日きやがれ！」という話になる。
2兆円ともいわれるキャッシュを保有するのがトヨタなんだぜ。
期間工の5千や1万を養うのに、どれだけのコストがかかると言うんだよ。
ＧＭと混同しているんじゃないのか。

>>715
俺に言われても、実際ニュー速なんかではそんな話になってるものｗ
作れば作るほど赤字なんだそうですよ、だからトヨタは終わりなんだそうです。

非正規が増えれば連帯できる

>>715
ニュー速をソースにして、トヨタが潰れそうなんて
どんだけゆとり脳なんだｗ

潰れることはない。


が、トヨタが今まで通りの最強企業でいられるという保証もない。
それは歴史が示すところ。

１９５０年代　石炭
１９６０年代　鉄鋼・造船
１９７０〜８０年代　半導体・家電・自動車
１９９０年代　携帯・ノートPC・コンテンツ　（一方、自動車産業は冬の時代）

半導体は一時の勢いはない。家電は薄型テレビを中心に売れているが
海外勢に押されている。鉄鋼が復活したが、ミタルなどの振興企業の
存在やアメリカのバブル崩壊の影響もある。

さて、トヨタはどうなるかな？ｗ

>>718
円高で輸出しても儲けが出ないからそういってるんじゃないの
よく知らんけど

へぇ〜

720
そうそう。なにかが95円になったら屋バスとか書かれてたよ。円高の問題みたい。

正規雇用の給料の8割以上を非正規にも出すとか法律で定めるべき。

極一握りの経営者だけが大儲けして富を蓄え
残りの９０％以上の雇用者が、どんどん貧しくなっていく。
それが資本主義の行き着くところ。

結局非正規率すらの強制力も持たないなら
社会保険加入義務ぐらいしか手はない
丁度国が、それを負担する政策があるから最後の生命線となるだろう

>>723
同意。でも、そういうのをﾁｭﾌﾟや学生は嫌がるんだろうな。

最低賃金を上げるなど非正規の賃金問題では
配偶者控除など控除を受けてる連中も足を引っ張ってると思う。

最低賃金が上がっても、税金の控除額は現行のままであれば
暇つぶしのために働いてるから、とか、
短時間しか働けないんじゃ雇ってくれるところがない、など
控除内で働きたい連中から不満の声が上がる。
かといって、控除をなくせ、ってことになったら、余計不満の声は上がる。

旦那に食わせてもらって安泰のﾁｭﾌﾟたちの旦那が病気で倒れて
働けなくなりゃ良いのにとのろってみたくなるよ、本気で。
そーすりゃ、非正規の悲しみが少しは理解できるかもなと。

>>726
配偶者控除が無くならないのは
自民党内の保守派に配慮してですよ。

配偶者控除が無くなると、専業主婦である意味がなくなるから
家庭崩壊につながるってことで。

主婦が配偶者控除が無くなると不満を言うたって
特別配偶者控除が無くなるときだって、大騒ぎにはならなかったでしょ？

実際、専業主婦（控除内で働いている人を含む）の中には
こんな控除なんて無くなってほしいと思っている人も多い。
本当はもっと働きたいのに
１０３万以上働くと、税金がどんと増えるんだから。

派遣の最低労働賃金を別で設け、パートの２倍にするとかな
包囲網を作らないと水は低い方へ流れない
時給１３００円以上となると成り立たない業種も出てくるだろうに
派遣で時給８５０円ってナメてんのかよ

根本的に言えば、企業が非正規を使うメリットをなくせば良いんだよな。

非正規の時給は正規と同等かそれ以上。
週の労働時間がどれほど短時間でも社会保険に入れる、
非正規の場合の社会保険の分担割合は企業：本人＝2：1
（社会保険強制加入にすると手取り賃金が減ると加入を嫌がる労働者も多いから
その対策には会社の負担を重くすればいいじゃまいか）

国民の大多数が労働者である以上、使い捨てされる労働者が
増えないようにするのも国がとるべき政策だと思うんだが。
なのに、いまだその政策をとらないのは、この国の政治家たちは
この国を潰したいという明確な目的を持ってるんじゃないかと推測。

将来の流動なんて少数の行使で決めれるもんじゃないでしょ
50年単位では早い100年だと遅い戦後迎えた今60年で時代の末期となる今はホント氷河期。私大も倒産してる若しくは民営化まさに悪代官という名
が相応しいのは確か週の労働時間がどれほど短時間でも社会保険に入れる

之は兼ね合いつけるのが相当難しいのでは・・・・。今、週二十時間以上所謂正規の四分の三労働していたら加入できるという
規則、加入を嫌がる方は働くという意がないのでは（＾−＾；）（汗）
まぁ代表取締役（株主兼発起人）厳密に言わなくても投資家が
だいたい経営権握ってるわけなんだけど
どの企業も2：1っていうのはないでしょ
別に折半でいいのでは。

「差」っていうのを考えたらやっぱり難しい。非正規と正規が混雑してる国だから考え要だと思う
派遣、非正規という雇用制度を設けるのであれば
現にいる正社員も常時雇用ではなくしたらいいのでは・・・。

アメリカはそうスイスやヨーロッパなんかは終身雇用。
そしたら国家公務員の官僚制度だけが残るんだよねー歳費って一体いくら貰ってるのか気になるとこではあるんだけど

私的には資本主義が許せない・・・。

何にしても考えて行動をするにはそれなりの費用と時間がかかる面倒なんでしょ政府の方々は、だから給付金も地方自治に丸投げ
それくらいの事はやってくれと頼みたい

んーっこの国を潰したいという狙いをもって因果の果は何になるというのでしょうかっ？？？？

潰したいとはとても曖昧模糊な表現ですね（汗）