労働基準法

普通に違反しすぎ

2

個人でやっていると　労基法なんか関係ない。

仕事をとるためには徹夜もしかたない状況。
>1
がうらやましい。　文句をいえるだけ。
　文句いったら　仕事がなるなる。

>>3のような椰子が、仮に会社を経営し従業員を雇うようになると
平気で労基法を無視するような会社になるんだろうな。
DTP・印刷業界はこういう社長多すぎ。

それはいえるかも。
おいらが最初に入った会社は、祝祭日もカンケーない会社だった。
その後フリーになって、祭日に仕事を外注したらビックリされた。
ビックリされてこっちもビックリして、これが当たり前なんだぁ
と改心しますた。おわり。

　 　 　 　 　■■■■■■■■■■
　 　 　 　 ■■■■■■■■■■■
　 　 　 ■■■
　 　 　 ■■
　 　 　 ■■
　 　 　 ■■　 ■■■■■■■
　 　 　 ■■■■■■■■■■■
　 　 　 ■■■■ 　 　 　 ■■■■
　 　 　 ■■■　 　 　 　 　 　 　 ■■■
　 　 　■■■ 　 　 　 　 　 　 　 ■■■
　 　 　■■■ 　 　 　 　 　 　 　 ■■■
　 　 　■■■ 　 　 　 　 　 　 　 ■■■　 　■■■　 　 ■■■■■　 ■■■■■
　 　 　 ■■■　 　 ∧∧　 　 　 ■■■ 　■　 　 　 　 　 ■　 　 　 　 　 　 　 ■
　 　 　 ■■■　 　(*ﾟーﾟ) 　 　 ■■■　　■　 ■■■　 ■■■■■　 　 　 ■
　 　 　 　　■■■ (∩∩)　■■■ 　 　　 ■　 　 　 ■　 ■　 　 　 　 　 　 　 ■
　 　 　 　 　 　 ■■■■■■　　　 　 　 　 　■■■　 　 ■■■■■　 　 　 ■

　 ■■■■■■■■■
　 ■■　 　 　 　 　 ■■
■■　 　 　 　 　 ■■
■■　 　 　 　 　 ■■
　 　 　 　 　 　 ■■
　 　 　 　 　 　 ■■
　 　 　 　 　 ■■
　 　 　 　 　 ■■
　 　 　 　 　 ■■　 　 　 　 　　∧∧
　 　 　 　 ■■■　 　 　 　 　 (*ﾟーﾟ)
　 　 　 　 ■■　 　 　 　 　 　 (∩∩)
　 　 　 　 ■■　 　 　 　 　 　 ■■■　 　 ■■■■■　 ■■■■■
　 　 　 ■■■　 　 　 　 　 ■　 　 　 　 　 ■　 　 　 　 　 　 　 ■
　 　 　 ■■■　 　 　 　 　 ■　 ■■■　 ■■■■■　 　 　 ■
　 　 　 ■■■　 　 　 　 　 ■　 　 　 ■　 ■　 　 　 　 　 　 　 ■
　 　 　 ■■■　 　 　 　 　 　 ■■■　 　 ■■■■■　 　 　 ■

今回の鉄道事故は問答無用で通勤労災摘要だな。

誰にでもミスはある。

スピード出しすぎ？
もしかしたら、上司に「絶対時間守れよ！」
と脅されていたかもしれない…。

運転手に同情します。

【労働基準法違反容疑企業】

東北複写産業協同組合製本事業部。

僕の会社はそこまで忙しくない

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050428AT1F2701D27042005.html

おまいら、喜べ。正式にサービス残業が国に認められるぞ。

よろこんでっ♪

( ´・з・`)ξけっ

ずばり、この会社
http://that3.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1112984835/
雇われ社長が経費使いまくり、会社を私物化。やりたい放題。

>>12
日経新聞だからなぁ。
2007年に国会提出予定のことを今から記事にするなんて、
世論誘導そのものじゃないかい。

祝祭日なし、毎日サービス残業、おまけに交通費もでない。
ゴールデンウィークってなんですか？
早く辞めるべきですね・・・

残業代が１時間２００円になりました。
休日出勤は１時間３００円．．．。

割増部分が、の話だろ？

>>10 おめーに言われたくねーよ。

>>19
休日出勤で8時間働いたら、2400円貰えます。

>>15

誰でもわかってます。

>>20 ワンパターンしか言えないヴァカ！

最近夜勤が応える．．．。

「そんなもの守っていたら会社が潰れる」
と工場長が朝礼で言っていたが
守っていないのに潰れた

社長が朝礼で提案や改善案があったらどしどし提出するように・・・・
出したら最後だと思っています。

辞めたくなったら真面目な顔して提案汁。

うちの会社は給料下げられて、みんな辞める気です。
オペレータは１０人程いますが、リーダーを残して近々大量離脱。
事ある毎に社長室に乗り込んで、文句を言っては金を出させてます。
最近給料日前後は見かけません．．。

>>28
リーダーｗ
会社の犬なのに、最後は犬鍋にされて会社に煮て食われてしまう憐れな存在ｗ。

リーダーは俺らより５〜８万多く貰ってるくらい。
でも、倍くらい働いてる。
最近じゃ、下っ端は休日出勤しないし．．．。

社長が新規の仕事を取って来た。
納期が厳しいと報告したら、「土、日出れば終わらないか？」だって。

振り替え休日を出さなかったり、
サービス残業当たり前の会社の社長ほど
そういうことを平気で言うんだよね。

逆に守りすぎてて怖いけどなウチは。
監査後休み時間が増えたよ

>>33
それを貧乏性って言うんだよ。W

>>31-32
ウチの会社だ。ま、この業界そうゆう所ほとんどだけどな。

うちの社長は社員を辞めさせ、規模を縮小させて乗り切るつもりらしい。
現場の人間が辞めて、営業だけの会社にするのか？

>36
そういうブローカーみたいなの結構あるよな

派遣併用でしょぼんフリーを鵜飼しようって考えでしょ。
方法論としてはありだね。

残業は時給７００円です。
ご意見どうぞ。

最低賃金を割っていなければ合法です。

>>20 会社のおカネを私費に流用していまつた。

元博○堂の社員が興した会社とか多いしねぇ。
あいつらは夜中までやってるのが、格好良いと思ってるのだろうか？
バカみたいな金額ピンハネするし．．．。

>>40
残業代は２割り増しじゃないの？？

　　　　　　　　　　 ∩＿
　　　　　　　　　 　〈〈〈　ヽ
　　　　　　　　　　〈⊃　　}
　　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |
　　 | ノ　　　　　 ヽ !　　 !
　　/　　●　　　● |　　/
　 |　　　　( _●_)　 ミ／ ＜こいつ最高にアホクマー！
　彡､　　　|∪|　　／
/　＿＿　 ヽノ　/
(＿＿＿￣＼　/
　　　　（_ﾉﾉﾉ│
　　　　　　　∪

>>43
120％で700円かどうか。

残業代は払わなくても良いんでしょ？
休日出勤代は？

40>>
残業代？何それ？フツーに出ないが？
シャチョーに裁量労働制にするから出さないと言われたままだ。
裁量でもみなし時間外は残業代払ってもらわないと　と言ったら
払う気はないから文句あるなら辞めれと言われたよ

30>>
漏れは倍働いても1万くらいしか差がないぞ
ちなみにうちの会社は製作２人。ほぼ１人で働いている。

社長に休日出勤しても代休は認めず、有給使えと言われた。
このバカは俺たちが月に何日休日出勤して、有給が何日あるか知ってるのだ
ろうか？
下っ端達はせっせと有給使いきって辞めるけどね。

労基署のどっかの相談窓口とかその会社の地域の労政事務所に
報告してからやめよう。
別に辞めたあと会社からなにもいわれなかったよ。
逆に辞めるときに、労貴書に相談したっていったら、会社側が低姿勢になった。

別に社長や営業がどうなろうと知ったこっちゃないけど、現場の人間に迷惑
かけたくないなぁ。
その後待遇良くなれば良いけど。

テンプレ（今度から>>2につけましょう）

○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。
→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で
刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず立件しません。

次回から>>2にテンプレとしてつけてください

○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。
→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で
刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず立件しません。
あまりしられていませんが、警察は労働基準法違反の捜査権限があります。
警察官でも知らない人もいて、「労働基準監督署へいけ」という
人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。

※特別司法警察職員
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
特別司法警察職員（とくべつしほうけいさつしょくいん）とは、
警察官（一般司法警察職員）よりも専門の犯罪分野に詳しい公務員が
その知識を活用し、犯罪の捜査にあたれるように一定の権限を与えら
れた司法警察職員のことである。

特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「
警務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりするこ
ともある。

>>52=>>53 東北複写産業協同組合製本事業部が、
これに抵触している恐れのある企業です。
賃金未払い。サービス残業。退職者の退職金恐喝未遂、過小申告脱税等。
不埒な悪行三昧数知れず。おまけに、個人の思想信条を無視して、創価学会に
入信しないと、差別的待遇や、盗聴行為、個人情報諜報活動等をやる、
危険極まりない悪徳企業。オマケにここの上層部は、全員創価学会系列の
信者で独占。売上の２／３を全部創価学会の活動資金として闇政治献金している、
怖い会社。ある意味で暴力団もしくは、海外マフィアより怖い。

次回から>>2にテンプレとしてつけてください

○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず書類送検しません。

一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。

※特別司法警察職員
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。

○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。

○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。

>>54 創価学会の傀儡企業で、どこか悪いんだよてめー!

意外に多いからね、宗教関係。
就職活動中に内定貰った会社の中にも、2社くらいあった。
しかし、売り上げの2/3も献金して良く持つなぁ。

>>2に次からテンプレでつけてください

人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
民事罰　主に金銭的な補償
行政罰　主に監督省庁による行政指導（たとえば、営業停止など）
刑事罰　主に刑罰（罰金や懲役） 　　　この三つがある。

あなたは民事罰が民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟、行政罰を労働基準監督署に
もとめなければならない。 民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。

行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、 この省庁を全省庁の中で、
一番仕事をしない部署なので、全く話にならない。たのんでも、二年後に
「注意（紙切れ一枚）」をするだけ。

刑事罰を求めるのが、一番有効。簡単に未払い賃金と慰謝料をもらえる。
訴状を出す場所（つまり捜査権のある機関）は、三箇所あって、検察と
労働基準監督署と警察。ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督
署にいけ」といわれる。労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話
し合いにしましょう」と必死でもみけそうとする。（もしかしたら刑事を
扱うと担当者の評価がさがるのかもしれない）また、万一受け付けても、本
当にノロマで話しにならない。（一回も刑事をあつかったことない
職員が多い）よって、警察に告訴状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察で告訴状をうけつけてもらいましょう。

（特別司法職員の労働基準監督官は労働基準法違反だけですが、
一般司法職員の警察は違法行為はすべて捜査できます）

テンプレテンプレうるさいな

>59
まあ、次はないから大丈夫。未払賃金があれば、
ふつう相談先は労基署か労政事務所だが強制権が
ないので、小額訴訟か支払督促にもっていくのが
いちばん手っ取り早い。書類の書き方も簡易裁判所
に行けば書式があって、書き方も教えてくれる。
これぐらいのことは行政書士や弁護士などに頼まな
くとも意外と簡単だ。労基署自体が「手っ取り早く
支払督促したら?」なんて勧めるくらい。

警察では刑事を扱うのだから、民事問題で
行くのはお門違いだろう。

この業界、ないようなもの。

>>56
創価学会＝アフォ

テンプレートとして要求してる文章量長すぎ。

>>57
しかし、こういうのって法律に抵触しないのかね。
デフォですか、そうですか,,,って、
誰か何とかしろよーォ

反省。ｂｙ大蔵

社内で労働組合の組合員をしています。選出されたので、労働問題の詳しいことは分かりませんが、以下の流れで、早急に結論を迫られてます。
・今週、10月から就業時間を9〜18時から9時30分〜18時30分に変更する旨の通知を会社から通告されました。
・組合として、唐突な変更通知もあり、検討する旨を会社に伝えました。
・会社は今月中、つまり、あと2日の間に、この通知を了承するよう迫ってきてます。
社内では、部署により就業時間が異なり、10〜19時、11〜20時など存在するのですが、今回対象となる部署のみ変更を迫られてます。
個人的に、これを認めると、以降、急な改変を常に迫ってきて、反対は認めないような流れが出てくることを懸念してます。
皆さんのご意見を教えてください。

基本的には、労働協約で就業規則の改廃は一ヵ月前とか2ヵ月前に協議すうと
協約に明記しておくべきです
重要事項の改廃は必ず協議、同意事項とすべきです。

>>66
そっくり労基署に聞いてみる。

アレアレ？少し相談するとこが違いませんか、明確な法律違反があれば役所
に相談するのも良いが、先ずは労働協約はどうなつてますか？
組合は上部団体には加盟してないのですか？組合の顧問弁護士は居られないのですか

仙台のＫ〇Ｉ。
全社員否応なしに日勤、夜勤問わず、
17:30〜18:30、5:30〜6:30の各１時間、
残業代カットされています。
労働基準監督署のメールアドレスがあれば、
即チクるのに・・・。

>>70
アドはないが、ここでもええが？
ttp://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

拘束９時間、実勤８時間はＯＫよ
良く勉強してからね

>>72
日勤8:30〜17:30
夜勤20:30〜5:30
このうち１時間は休憩だから、拘束９時間、実働８時間。
残業１時間が加わると、拘束１０時間、実働９時間。結局、拘束時間に対して実働時間は１時間足りないと・・。

ハツキリこれは、労基法違反と言うべきよ。

前後の文脈関係なしに
組合、という言葉を口にしただけで危険人物扱いする社長はどうよ。

「組合」と聴いただけで、オタオタすう人は可愛いよ。
組合幹部を利用する人が狸よ

残業賃金未払い撲滅！！
短時間でも許すな！！
現場は命掛けなんだぞコラ！！

何もしなくても給料もらえる日が月に５日くらいあるから
忙しいときは休日出勤もサービス残業も普通にやってしまう…。
この辺、きっちり決めてもらえればいいんだけどなあ。

×　何もしなくても
○　待機中

待つことも仕事のうちだろう
何もなかったら掃除やデータバックアップなどの雑用をしよう

>>79
テレビ見たり音楽聴いたり本読んだりしてまつ (´・ω・`)

マジばなし。ウチの会社は残業代は出ないのはもちろんだが、
雇用保険に加入していない期間があった。今は加入しているらしいが、
おそろしい。みんなちゃんと雇用保険証明書もってるか〜？

雇用保険は「入ってあげる」みたいな態度なんだよなあ。
義務だろぼけ。
労災もそんな感じ。ドキュソ経営者はどうしようもない。
でも零細ってどうなんだろ？義務あるのかな。
一人でも雇ったら雇用保険は義務だよね？

>>82
そうです。まぎれもなく義務です。
http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/kijun/kijun17.html
長野県の場合を例にあげますた。参考までに。

>>83
たしか「１年以上の雇用が決定している場合」とかあった気がする。
１年以上勤めた事実を作ればあとは職安がやってくれるよね？
１年遡って加入したり。

俺の前の会社は市民税は各自で払っていました。
退職金も、退職金共済に会社が加入し、支払いは会社が払ってくれます。
でも、退職金はくれません。
「払います。払います。」
払うと社長は言いますが、
そのまま知らん顔。あげくの果てに会社の運転資金に使われた。

ボーナスと退職金は、会社になんの義務もないからね。
契約書でもあれば法的に攻めるとどうにかなりそうだけど。

豚郎は会社のシャッチョですが、労災使われたくないもんだから、僕に任せて
なんって言っといて、たった６０日間しか保障しない保険で治るとでも思ったのか、
私は後遺症が残ってしまった。きれい事ばかりいう奴で、、、。偽善者とは豚郎の為に
あるような言葉だ。歯が浮くようなことを散々聞かされうんざりした。労災保障は期待しないから
あの会社だけはなくなってほしい。あっ、ついでに豚郎も。

労災隠しは重大な違法行為です。労災の時効は2年ですから、まだ間に合うのでは？
詳細は労働基準監督署へ問い合わせる、あなた自身が労働組合に加入する、民事訴訟をおこすなど。

お前は全人類一番先に死ぬべき人材だ

私は８月に今の会社で勤めはじめたのですが給料から未だに雇用保険と労災保険が引かれていません！
同僚からはまだ正社員じゃないしここは有限会社からだといわれてるのですがどうなんでしょう？

>まだ正社員
というのなら、３ヶ月とか６ヶ月の試用期間後に
正社員になるんじゃないの? それまではパート・
アルバイトと同じ扱い。雇われた時の契約はどう
だったかを確認しな。

>>90　株、有、関係ありません。

>>91>>92
ありがとうございました^^

確認してみます^^

>>92ありがとう！
そうですよね〜！

従業員を契約社員として雇い「委託契約」してるということにして雇用保険
などの“(会社にとっての)無駄”な出費をへらそうとするところがある。
そういうところは要注意だね。(下記参照)
ttp://tamagoya.ne.jp/roudou/033.htm
また雇用保険は、個人経営で従業員４人以下の農林水産業を除きどんな会社
でも入ってないといけない。(下記参照)
ttp://tamagoya.ne.jp/roudou/147.htm
ttp://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/koyou_Q&A/koyou_Q&A.html#Q.31

雇用契約条件にあてはまって、もし雇用保険に入ってなければ労基署に相談。

その通りだ！

マスゴミが「黙殺」してるから大して問題にならないんだよね
マスゴミ自身がそういう体質だから自分で自分の首を絞めることはしない。　
昔あったデザイナーの過労死も少ししか取り上げなかった。
http://www2.osk.3web.ne.jp/~unionkou/kenkyu/f/f3.html
その他そういう事件は大きくは扱わない。

他業種の友達からはサー残は信じられないと言われるし、
実際、残業代が出ないのに朝方まで残業しているっていうことを
信じてもらえなかった。「それなら仕事せずに帰ればいいじゃん」と。
まったくもってそのとおりなんですが、それができないのが現実。

世論は異常なサー残をしてる方がマヌケということか

「雇用保険は、個人経営で従業員４人以下の農林水産業を除きどんな会社
でも入ってないといけない。」
ハロワでDTP,WEBデザの正社員募集の求人表があったけど
堂々と「雇用保険ナシ」ってなってた会社があった・・。

求人票で年間休日数８７日というのを堂々と記載してるのはどうよ？

>>98
１日の実働時間によるからなんともいえない。
実働時間が短かったり半休が多かったりすれば、必ずしも違法ではないわけで。

１ヶ月で休みは２日ほど
１０時３０〜２２時労働（平均


労働基準監督署行ってきます

京都市南区の旭合同株式会社は北朝鮮型企業
自分のためではなく、社長とその息子以下、一族のために働かされる。
残業代なんてありません。同族会社に労働基準法なんてありませんから。
休日出勤は当たり前。することなくても休日は出勤です。
会社のあり方に不満を言えば即日解雇です。
とにかく一族繁栄の妨げになりそうな者は排除していきます。
なので当然入れ替わりも激しく、人は育ちません。
塩日成及び塩正日万歳の精神を持たなければやっていけません。
男尊女卑万歳、女はお茶汲みやってなさい。
その神経と体質の古さ、異常と言う以外表現できません。

■取締役
代表取締役社長　　　　 　　塩野忠雄　　←もうろく金日成
取締役副社長 　　　　　 　　塩野啓二　←座ってるのが仕事か
専務取締役　　　　　　　 　　浦野博志 　←唯一同族ではないがかなりのバカ
常務取締役　　　　　　　 　　塩野忠人 　←二世おぼっちゃん金正日
取締役東京営業所所長 　 塩野猛司　←いる意味あるの？　

絶対に入ってはいけません。究極のDQNブラック企業です。
二世金正日が実質上実験を握っており、彼の気分で社員は動かされます。
自分は慕われていると勘違いしているアホな幸せものです。
みんなから煙たがられてるのに。バカなやつだ・・・。
職歴を汚したくなければ、また人間らしい生活をしたければ入らないように。
俺も来年には辞める。絶対に辞める。 今は貯金が少ないから仕方なく続けてるけど。
先日も金正日の機嫌損ねた社員が即日解雇されました。
この21世紀に独裁政権もここまでくると異常でしょう。
今年は大半が辞めるでしょう。少し楽しみな感じもします。
社員の一斉退職による経営破綻というのも面白いかもしれない。

検索用キーワード
DQN、ブラック、同族、離職率高、平均年齢低、二世、バカ、北朝鮮、労働基準法無視

東京電波美幌工場
　1.タイムカードは時間で強制打刻(残業は2時間までなのでその時間で打刻)
　もし過ぎて打刻しても改ざんして時間内におわっているようにしている
　　上司の話では「労働基準局はタイムカードしかみないアフォだからわからないよ」
　　といってた
　2.打刻後も強制労働(最大08:00〜次の日の07:00まで)
　3.残業が付いた場合「有給をとるな」という命令がくだる
　4.担当場所の変更を報告したらやめろといわれた。
　5.冠婚葬祭で有給がつかえない

ぬきうちで監査やったらこんな会社おわりだな

>>102
便乗させていただきます。http://www.kbi-net.co.jp/KBI_Site/page01/index.html

日勤17:30〜18:30、夜勤5:30〜6:30タダ働きです。
現場は命掛けでオフ輪ブン回しても経営者は涼しい顔しすぎ・・。
おまけに、女性の営業担当を甘やかし過ぎ！
開発能力のある技術者を追い出す企業に、これ以上発展してほしくない。
金品でご機嫌とろうとする経営者の態度も、社会人として失格。
所詮、私立大卒の社長・部長じゃ話にならない。
国公立卒のプライドをキズつけた奴らを野放しには出来ん。
そろそろ年貢を納めてもらわないと困るな・・。

求人雑誌で見たある会社。
「就業時間　１０時〜２０時」
これって、やばくない？

>>102
あいかわらずまだサービス残業しているっぽい
本社はみてみぬふりなのか？
ハゲ社長やめてしまえ!!!

http://www.tew.co.jp/

>>104
それ自体はやばくも何ともないが？
休憩時間や週/月出勤日数の兼ね合いだからな。
それを超えるぶんに対して、休出・残業手当がきちんと出ていたり、
閑散時期に振替休日をくれるならなにひとつ問題はない。
10時間労働できちんと休憩があって半休１日＋週休２日で
それを超えるぶんにきちんと手当が出れば、文句を言った
ほうが笑われる。
そこまできちんと書いてくれないと何とも言えないよ。

まあ、そういう会社がそういう待遇をするとは俺も思ってないがｗ

>>106
募集広告には
「勤務時間１０〜２０時（残業あり）」としか
書いてありませんでした。

労監って電話じゃだめなんですね。
窓口か封書でって言われた・・・
上司が休日にくも膜下出血で重体。
自分らもいつ同じ目にあうか心配で、おちおち働いていられない状態・・・

有給つかうなら、昇給はなしだといわれました。
これってどうなんでしょう？？？？

>>109
違反。

とりあえず、ハローワークに求人申請するとき、
ウソばかりの申込書を提出して、良心が痛いです。

といううちも、過労で倒れた社員がふつうに徹夜を
しているわけですが。

>>109
有給を使わなければ昇給があるのですか？

それもないと思われる・・・orz

質問なんですが有給休暇が勝手に何も言われてないのに減らされ、残日0になりました。これって違反ですよね？
ちなみに1日たりとも休みとってないです、まじめに2年働いてますが、、訴えられますか？

>>114
確か一定期間行使しなかったら消滅、ってことも
あったような気がする。それにしてもいきなりゼロ
ってのは変だし、何も言われてないってのもねー。
就業規則見てみ。

>>114
このへん参考に
ttp://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1498/C1498.html

激しくブラックっぽいが。

>>66
他の組合員に話をしてどうするか協議した方がいい鴨。
急に勤務時間変えられて迷惑する労働者もいる鴨知れないし。

バイトなのに今日６時間働いてきます。これは違反？

↑
意味不明

夜勤１８時〜翌朝９時まで仕事した場合って休憩として何時間ひかれるのが義務ですか？

バイトを辞めると言ったら、｢今までに時給アップ（５０円）で支払ったお金とスンシを返してもらうから｣と言われて、今月給料から８万ぐらいかってに引かれていました。
これは違法ですよねえ？

言うまでもない。

労働基準局に行って話したら？だが、自分の行った労働基準局は「そんな印刷会社はいっぱいあるよ。辞めなよ」と言われるばかりでまともに解決しようという話はしなかった。

仕事中にひざを怪我したのに労災でませんでした。
ひざとか腰などの関節系の怪我はハッキリと仕事中に怪我した
とは断定されず、以前から症状があったとみなされるようです。
うちの会社で以前ヘルニアになった人でも労災認められませんでした。
みなさんも労災もらいたいようでしたら、偽装工作してでも仕事中の
怪我と見せかけるのが重要です。機械からすべって落っこちたとか…
私はひざの半月盤損傷で痛くてそろそろ限界です。後任が見つかり
次第辞めます。

俺も労災。

毎日8〜22時まで働き
休み時間…昼一時間
日曜休み土日（第1.2

和宏印刷 製版
晒し揚げ

自分のところは、ある種の通信販売部なんですが、
今まで土日、祝日休みだったのが、いきなり６月から
土日含め、シフト制になると言われました。
「土日休み」という条件だったからこそ入社したのに、
しかも、仕事内容から、一週間のスケジュールを組むと、
どうがんばっても土日休みがベストであるのに、
上司にそれを訴えても、聞き入れてもらえません。
無理をして立てたスケジュールも「全員が希望通りにならないから」と
仕事に負担がかかるようなシフトを提示されました。

こういうのって、どうなんでしょう。
他の方に比べて大したことではないかもしれませんが・・・

つ【ttp://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/EZweb/roukiQA/roukiQA065.html】

労災隠しをﾁｸﾙ奴は、層化からｲﾔｶﾞﾗｾが来るぞ！

奴隷は労働者とは看做されないみたいね

うちタイムカードなくて
毎日自分で何時から何時までって書くんだけど
タイムカードなしって別にかまわんの？
ちなみに残業が月何十時間か超えたら
勝手に少なめに改ざんされているらしい。

国際労働機関　アイエルオー [ ILO ]

国際的規模での労働条件の改善を目指し、 生活水準の向上、最低賃金の保障などを活動の基本とする。

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%A9%9F%E9%96%A2
ttp://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/about/ilo.htm

大阪印刷会社う〇の
普通に違反しすぎ！
ﾋﾞﾃﾞｵみたけど
働かさせてもらってるだけありがたいと思え！ある種名言！ヤメるけどね！
おつかれしたー

印刷業界なんか所詮どこも違反しまくってるやろ。

あげ

今、最も熱いスレッドはここ！！

「東輪堂ってどうよ？」

http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1135880464/

必見ですよー！！

俺の勤務先、残業手当は完全に支給されるんだけど、
基本給がピッタリと県最低賃金なんだよな…。
わけわかんない手当がやたらとついて人並みの月給にはなってるけど、
残業してもあんまり給料変わらないし、「ボーナス３ヶ月」ってなんか
とっても騙されてる気分だ。

↑あなたそこは言わずとしれた脈拍連系列ですよ

>>138
ピッタリと県最低賃金
↑
わらた

社長の北嶋勇は『ウチは日本で唯一のハーブの総合商社だ』と 息巻いています。
日本緑茶センターの商品が【カルディ】【プランタン銀座】【ＬＯＦＴ】
【東急ハンズ】【ソニープラザ】【成城石井】【カルディ】【高島屋】などでも売られているので報告します。

【ＰＯＭＰＡＤＯＲ】と言う“ハーブティー”と【　茶語　】と書かれた“中国茶”はこの社の商品です。
新宿の高島屋や横浜そごうで中国茶ティーサロン【茶語】も経営しています。
ここの実情はひどいものです。 社長の北嶋勇は『伊藤園』を異常なくらいに敵視しています。

社長一族、それを取り巻く役員だけで暴利を貪る鬼畜集団です。社員は人間扱いなんてされません。
会社の改善策を提案すれば即クビです。 もみ消し工作は当たり前。
多くの人間が『ゴミクズ』の様に惨い仕打ちに曝されてきているのです。

安い原価で暴利を貪り、製造年月日を偽り、クレームで返品された不良品を再利用して取引先に平気で売りつけています。
役員にとって都合がよければ犯罪者でも重用し社員をバンバン辞めさせてしまいます。
残業代を３０年以上支払わない会社です。
『歴史がある会社をお客様が支えてきた』と言う言葉は日本緑茶センターの役員の決まり文句です。

ノルマ！ノルマ！監視！もみ消し！恫喝！詐欺まがいの販売法等を強いられて辞めて行った人間は数知れず。
しかし全て会社ぐるみでもみ消してしまいます。
利益の為なら取引先を騙す、社員も騙す、消費者も騙す、社会をも騙す最悪な会社です。
�@【日本緑茶センターの正体をさらせ】 ：http://www2.2ch.net/2ch.html
�A【不正】日本緑茶センター避難所【隠蔽】 ：http://www2.2ch.net/2ch.html
�B【日本緑茶センターの正体をさらせ】：http://www2.2ch.net/2ch.html
�Chttp://www.jp-greentea.co.jp/
�Dhttp://www.chayu.net/

日本緑茶センターはＯＥＭ契約で 【良品計画】こと【無印良品】さんに
中国茶やハーブティーを提供していますが
以前異物混入事件で大騒ぎになったことがあります。

�@無印良品は日本緑茶センター商品の売り上げ率がかなりでかいです！
しかし凍頂ウーロン茶に他の中国茶の茶葉が混入されていたと言う大クレーム
が発生し大騒ぎになりました。
　常務が『大変だ〜〜！会社が潰れる〜！』とかなりパニくってました。
　常務は商品部の女の子と一緒に良品計画に謝罪に行ったのです。

問題はそれからです。
日本緑茶センターは良品計画に対して
申し開きするために【架空の工場を設定】して「ちゃんとやってます」
って“虚偽の報告”してなんとかその場を取り繕ったんです。

でも、その事件の後、無印良品のパック売りのプーアール茶葉に
“カビが生えている”という報告があって、『これ以上不祥事が発覚しては
取引停止にされる』から、と常務が指揮をとって
【全社員に都内の無印良品の プーアール茶を買いに行かせて回収する】
という事件がありました。

とりあえず良品計画の本部の人間がいる都内をごまかして
時間稼ぎをしようという、緑茶センター定番のもみ消しパターンですが、
あまりのえげつなさに、あれほど呆れる事はありませんでした。
商売人として、人としての良心のかけらもないんですよね。
あのときの失望感といったらもう…言葉にならなかったです

日本緑茶センターで生き残り、出世する方法
�@『会社のお達しは絶対に服従！お上のいう事は全て正しい！』という
　徹底した『イエスマン』として日本緑茶センターに魂を売ること。
�A人を騙してでも売り上げる。人を陥れてでも身の保全に執着する
�B他の社員に対して一切情は持たない。
�Cひたすら役員にゴマをする。役員に部下の事を大げさに伝えてポイントを稼ぐ。
�D売り上げる為なら手段を選ばない
�E自分の失敗は認めない。人の失敗にはいつまでも根に持つ。
�F退職者の事はすぐに忘れる。
�G日本緑茶センターの仕事以外で趣味やプライベートで喜びや幸せ
を求めない。

日本緑茶センター役員による監視（社員同士の飲み会＆交流の禁止）
、もみ消し、不当解雇、残業代未払い、パワーハラスメント（脅し、恫喝）
製造年月日の偽表示、不良品の再利用、原産地の虚偽記載などに関する改善は３５年間無視され続けています。
毎年多くの人間がゴミクズの様に使い捨てられていってます。 元気で勢いある会社なのに物凄い離職率が激しいのです。
２００１年中期まで営業１課は数々の不祥事を起こしながら、役員に出世した舟津と石渡りの２名しか居なかったんですよ。
それも３５年間の信頼と歴史を誇る元気な会社にそれしか 営業が居ないって事自体おかしな話です。
この２人の人間性ややり方に営業課の人間は見切りを付けて
言ったか、彼らにチクられて解雇されたかいずれかの運命をたどったはずです。

今までも社内浄化に努めた方は数多くいましたが、急に辞めさせられたり、上層部に密室に呼び出されて圧力かけられる、
いない間にデスクを漁る、役職者達が見張れるようかなり大々的に席替えを行う、席を隔離する、
他の社員とも接触できないようにする、など陰険な嫌がらせをされています。
しかも、その嫌がらせには他の関係ない社員をも巻き込むという最も悪質な方法をとるのです。
ゴマすりのためにわざわざ嫌がらせに加担する社員もいますが、人としてどうかと思います。
ただ、その中でも個人で戦って残業代を勝ち取ったケースはあると聞きました。
会社の売り上げ向上の為にこのような犯罪まがいの行為が役員の陣頭指揮の平然とで行われていたのです。

現場事務所も全面禁煙意してくれ〜！！、法規制してくれ！！

喫煙で今世紀１０億人死亡も　国際対がん連合まとめ

　【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
　中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
　世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新

健発第０４３０００３号
平成１５年４月３０日

各 都道府県知事
政令市長
特別区長 殿
厚生労働省健康局長
受動喫煙防止対策について
　健康増進法（平成１４年法律第１０３号）等の趣旨等については、「健康増進法等の施行について」
（平成１５年４月３０日健発第０４３０００１号、食発第０４３０００１号）により既に通知している
ところであるが、同法第２５条に規定された受動喫煙防止に係る措置の具体的な内容及び留意点は、
下記のとおりであるので、御了知の上、関係方面への周知及び円滑な運用に御配慮をお願いしたい。

１．健康増進法第２５条の制定の趣旨
健康増進法第２５条において、「学校、体育館、病院、劇場、観覧場、集会場、
展示場、百貨店、事務所、官公庁施設、飲食店その他多数の者が利用する施設を
管理する者は、これらを利用する者について、受動喫煙を防止するために必要な
措置を講ずるよう努めなければならない」こととされた。また、本条において
受動喫煙とは「室内又はこれに準ずる環境において、他人のたばこの煙を吸わ
されること」と定義された。
受動喫煙による健康への悪影響については、流涙、鼻閉、頭痛等の諸症状や
呼吸抑制、心拍増加、血管収縮等生理学的反応等に関する知見が示される
とともに、慢性影響として、肺がんや循環器疾患等のリスクの上昇を示す
疫学的研究があり、ＩＡＲＣ（国際がん研究機関）は、証拠の強さによる
発がん性分類において、たばこを、グループ１（グループ１〜４のうち、
グループ１は最も強い分類。）と分類している。さらに、受動喫煙により
非喫煙妊婦であっても低出生体重児の出産の発生率が上昇するという
研究報告がある。
本条は、受動喫煙による健康への悪影響を排除するために、多数の者が利用
する施設を管理する者に対し、受動喫煙を防止する措置をとる努力義務を課す
こととし、これにより、国民の健康増進の観点からの受動喫煙防止の取組を
積極的に推進することとしたものである。

２．健康増進法第２５条の対象となる施設
　健康増進法第２５条においてその対象となる施設として、学校、体育館、
病院、劇場、観覧場、集会場、展示場、百貨店、事務所、官公庁施設、飲食店
が明示されているが、同条における「その他の施設」は、鉄軌道駅、バスター
ミナル、航空旅客ターミナル、旅客船ターミナル、金融機関、美術館、博物館、
社会福祉施設、商店、ホテル、旅館等の宿泊施設、屋外競技場、遊技場、
娯楽施設等多数の者が利用する施設を含むものであり、同条の趣旨に鑑み、
鉄軌道車両、バス及びタクシー車両、航空機、旅客船などについても「その他
の施設」に含むものである

３．受動喫煙防止措置の具体的方法
　受動喫煙防止の措置には、当該施設内を全面禁煙とする方法と施設内の喫煙
場所と非喫煙場所を喫煙場所から非喫煙場所にたばこの煙が流れ出ないように
分割（分煙）する方法がある。全面禁煙は、受動喫煙防止対策として極めて
有効であるが、施設の規模・構造、利用状況等は、各施設により様々である
ため、施設の態様や利用者のニーズに応じた適切な受動喫煙防止対策を進める
必要がある。その際には、公共性等の当該施設の社会的な役割も十分に考慮に
入れて、「分煙効果判定基準策定検討会報告書」（平成１４年６月。概要は
別添のとおり。本文は厚生労働省ホームページ参照のこと。）などを参考にし
ながら、喫煙場所から非喫煙場所にたばこの煙が流れ出ないよう、適切な受動
喫煙防止措置の方法を採用する必要がある。
　なお、完全禁煙を行っている場所では、その旨を表示し、また、分煙を行っ
ている場所では、禁煙場所と喫煙場所の表示を明確に行い、周知を図る
とともに、来客者等にその旨を知らせて理解と協力を求める等の措置を取る
ことも受動喫煙防止対策として効果的と考えられる。さらに、労働者のための
受動喫煙防止措置は、「職場における喫煙対策のためのガイドライン」
（平成８年２月２１日付け労働省労働基準局長通達。見直し作業中。）に即して
対策が講じられることが望ましい。

４．受動喫煙防止対策の進め方
（１）都道府県労働局においても職場における受動喫煙防止対策を推進している
ことから、健康増進法第２５条に基づく施策の実施に当たっては、管内労働局と
の連携を図る。
（２）健康増進法第２５条の対象となる施設の管理者は多岐にわたるが、これら
管理者を集めて受動喫煙の健康への悪影響や各地の好事例の紹介等を内容とした
講習会を開催するなど、本条の趣旨等の周知徹底を図る。この際、職場における
喫煙対策推進のための教育については、「職場における喫煙対策推進のための
教育の実施について」（平成１２年３月３１日付け労働基準局長通達）により
都道府県労働局が推進していることに留意する。
（３）平成１５年度より、国民生活金融公庫の生活衛生資金貸付の対象として、
受動喫煙防止施設が追加されていることから、飲食店、旅館等の生活衛生関係
営業者に対して、これを周知する。また、都道府県や市町村において、禁煙支
援の保健指導、分煙方法の情報提供等を実施している場合、事業者や個人の
参加をより一層促すよう努力する。

全ての屋内は絶対に、確実に、全面的に禁煙！！
他人の搭乗する車内も！！

喫煙者は屋外で喫煙し、自分で後始末を確実に行う事！！

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1135521820/94-
★★★取り出し機のユーシン精機ってどうよ！★★★

ユーシン精機 みんなの就職活動日記 掲示板
募集要項｜株式会社ユーシン精機
リクナビ：株式会社ユーシン精機
桃山学院大学生活協同組合-就職活動をサポート-
卒業後の主な進路・就職先
エリアナビ京都・滋賀 - 京滋企業説明会カレンダー（5月)
就職情報/2004年度就職先・英語コミュニケーション学科
就職ならエンジャパン：新卒学生向け就職サイト [en]学生の就職情報
就活キャリア検定ナビ 就職がかわる！全国一斉 就職の実力検定
東証１部上場企業 人気ランキング: 機械
就職に強い大学ランキング
電機/機械/材料 掲示板 就職 転職 採用情報
JOB＠IT「転職サーチ」−株式会社ユーシン精機（東証・大証一部上場
「天才集団」といえばどの企業をイメージしますか？

消防法も普通に違反しとる。

大手段ボールメーカー、レンゴーの子会社、レンゴーサービスは、毎日早出して仕事の準備してるのに早出手当てが付いていない。
労働基準監督署に告発すれば改善されますか？

ふざけたこと言う労働基準局や、経営者と会話するとき、
ICレコーダーで録音しておくといいですよ。
特に小役人どもは、まっさおになるよ。
相手の名前や日時、その他をさりげなく会話に入れておくこと。
何回かの交渉を録画して、最後に証拠として出すといい。
テレビ、新聞にコピーを送ってもよし。

休み二週間に約一日（不定期）、出張計約半月、土日関係なし、勤務時間不定期（朝九時から明け方あたりまえ）
これって訴えていいですか。募集要項には完全週休二日と明記されていて目を疑います。
明日にでも直接社長にハナシする予定です。（上司をすっとばしていきなり社長へ。）
労働基準局にも一応行ったにですが対応ヌルくてあてになりません。
何かアドバイスでもあれば教えてください・・・

某有名なアジアン●●陰札は
派遣社員をゴミみたいにこき使い
扱いにくくなった者を契約期間無視
首をはねる

生き残ってるのは汚汚差蚊くずとお水
生き残ったくずは自分がはねられたくないからはねる
次から次からへとはねる
若イ　次アル　変化ヲ求ム　

お前が刎ねられろ　
お水も刎ねられろ

春に入社した会社が、健康診断がないことがわかりました。
面接では月給制となっていたはずが、入ったら日給制でした。
賞与も無いし、8月はお盆休みのせいで、給料が低くてびっくりしました。

契約違反なら今すぐ労基署に駆け込むことを薦める。

うちの会社は、拘束時間12時間休憩90分で、実労10時間30分だけどいいのか(-_-;)？

期待あげ。

有給休暇はありません
厚生年金、雇用保険、失業保険には入ってます。

言ったいいけどそのあと会社にいられなくなるんだろうな〜

うちの会社は男女で終業時間が違います。
その理由は
「女性は遅くなると帰り道が危険だから」
これって、どうなんでしょう？

労働基準法って最低の労働条件で働かせるための
会社のための法

最後の手段、刑務所暮らし
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/okiraku/1131324005/

多発してる保険金未払いって詐欺だろ？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1126823085/

荒らし対策上げ

..... ............................ ......... . .　　　　　　　　　　 　... ....... .
　　　　　　　:　:: ::::: :::::::::::::::::::::::::::: ::::::::::: :: : : 　　　　　　:　:::::::::: :::::: :: 　: : :
　 ∧＿∧　　　 ∧＿∧　　　∧＿∧　　 ∧＿∧　　　　 　∧＿∧
　 (　´∀｀）　 　（　´ー｀）　　（　｀Д´ ）　 （　ﾟ ∀ﾟ ）　　　　（　＾∀＾）
　（　　　　つ┳∪━━∪━∪━━∪━∪━━∪━┳⊂　 　 　つ
　｜ ｜　|　 ┃１０月２９日（日）１０時〜１５時　 　　┃　｜ ｜ ｜
　（_＿）＿） ┃　今年も「団結まつり」開催　　 　　　┃　（_＿）＿）　
　　　　　　　┻━━━━━━━━━━━━━━━┻

団結まつりというお祭りが亀戸で開催されます。
日時：２００６年１０月２９日（日）午前１０時〜午後３時　開催　
　　　　ご近所・ご友人等お誘い合わせの上、お気軽にご来場下さい。
会場：東京都江東区亀戸・亀戸中央公園内
交通：東武鉄道亀戸水神駅下車徒歩３分
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158190662/262
労働組合のフリマです。鮭、じゃがいもなどの産地直送な品々など
いろいろあります。

労働組合って、どんな感じかな?とか思う人はのぞいて見てね
ひとりで入れる組合、地域で入れる労働組合など
いろいろありますよ

【mixi】アタック25で不正をして優勝賞金をゲット？
http://game9.2ch.net/test/read.cgi/quiz/1159715625/

↑カンニング詐欺
労働基準法破りもある意味詐欺

個人経営とか８９３経営企業なんかだと有限会社や株式会社でも普通に労基
守らない企業が多いんだよね。
面接〜採用〜契約の契約の段階から妙な契約書にサイン書かされる系統が最近
は多いよ。恐らくこれはね、労働基準監督署に泣き寝入りしたときに監督署も
『内容証明送ってください』っていう事になるんだけど、労働基準法違反側の
企業なんかは最初からそれなりの準備をしてたりするんだよね。
こっちは書類にサインも印も押してあるとか(その書類事態契約不履行なんだ
けど・・・)
『・給料は支払われる義務がある』
これ思ったんだけどミンナで労働基準法違反書類書かせ企業に面接行って普通
にバイトなり就職するんだよ。大勢で。長い間勤めて突然そこ勝手に辞める
、で、いざ給料支払わない様な感じになれば国税局、監督署とかに通報するとか
ね。在籍記録は持ち帰っておいて。

続き
国税局に集団で垂れ込むだけなんだけど在籍記録とか持って通帳にその会社
から支払われていた証拠とか持って。収支とかの帳簿を見るようにとか。
支払われてない時点で収支大幅にズレると思うんだけど・・・、そこが見所。
これＡっていう企業ならＡって企業に集団で垂れ込むだけなんだよね。
株式会社で在籍これくらい・・・、支払いこれくらい・・・、とか。

労働環境改善デモ４
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1146753291/l50

うちの会社は休憩なしの実働１４時間が基本。残業アリ。
食事も１回だけ、２分間立ち食いでいただけます。
人手不足なので誰か入りませんか？

いやーｵﾏｲらひどい知らな杉w
これじゃあー経営のやりたい放題。
労働組合ないのか？
社会保険労務士の資格でも取れや、すぐ取れるぞw

ホワイトカラーエグゼンプション（white collar exemption、ホワイトカラー
労働時間規制適用免除制度）は、いわゆるホワイトカラー労働者に対する
労働時間規制を適用免除（exempt）すること、またはその制度。

日本においては現状導入されていない制度であるが、2005年6月に日本経団連が
提言を行い、2006年6月に厚生労働省（労働政策審議会労働条件分科会）が素案
を示した。同省は2007年の通常国会に関連法案を提出する意向であり、早けれ
ば2008年度にも立法し施行される可能性がある。
なお、厚生労働省が検討している制度は「自律的労働時間制度」と呼ばれる。

ホワイトカラー（事務系労働者）とは当然DTPやデザインを含めるのだろうか？

なし崩し的に様々な職種に及ぶ。
経団連の思うつぼさ。

この業界の殆どの会社は経団連とは無関係だろ。
でも経営者はこれまで頬かむりだった違法状態が
晴れて合法だと胸を張れるわけだｗ

都合のいいところだけピックアップして使うんだわな。

最低年収とか勤務時間や職種など
限定条件を明確にしないとますますニートが増える。
政府は何やってんだか┐(ﾟ〜ﾟ)┌

年収400万以上が対象だろ？

ほとんどじゃん！

http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1073557344/l50

>>173
合格率は低い。社労士は結構難しい。

平河工業社の日記
労働基準監督署の査察が入っています
http://hirakawayunion.cocolog-nifty.com/blog/
２ちゃんねる
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1165150792/1-100

【厚生労働省前】ホワイトカラー・エグゼンプション反対オフ

１月４日（木）厚生労働省前で「ホワイトカラー・エグゼンプション反対！」の
オフ会を開きます。賛同の方、たくさん集まってください。
午前８時集合、Ａ４用紙に「ホワイトカラー・エグゼンプション反対！」と書いて
持参ください。厚生労働省職員の初出勤時を狙って行います。

「ホワイトカラー・エグゼンプション」案が、通常国会での審議になれば、そのまま
通過する可能性大です。労働基準法そのものが骨抜きになります。
いくら働いても残業代はつきません。仕事の量は確実に増えます。

厚生労働省の地図
http://www.mapfan.com/m.cgi?MAP=E139.45.22.5N35.40.12.1&s1=%A2%A9100%2D0013%20%20%C5%EC%B5%FE%C5%D4%C0%E9%C2%E5%C5%C4%B6%E8%B2%E2%A4%AC%B4%D8%A3%B1%2D%A3%B2%2D%A3%B2

【参考資料】
・ホワイトカラー・エグゼンプションについて
http://www.yuiyuidori.net/soken/ape/2006_1108.html

・「自律的労働時間制度」反対多数
http://polls.dailynews.yahoo.co.jp/quiz/quizresults.php?poll_id=208&wv=1&typeFlag=1

・12/28の中日新聞の記事＆社説
http://www.chunichi.co.jp/00/sei/20061228/mng_____sei_____001.shtml
http://www.chunichi.co.jp/00/sha/20061228/col_____sha_____001.shtml

900万円ぐらいがボーダーラインになるんでしょ？
8-9割のサラリーマンには関係ないじゃん。

印刷業界ではなんも変わらんw

>>21
> 休日出勤で8時間働いたら、2400円貰えます。「
「最低賃金法」に違反している、訴えろ。

今の会社
・夜10時出社→だいたい次の日の昼頃まで
・残業代ナシ
・タイムカードナシ

ボーナスは年に一回冬にもらえるのだが、秋頃クビになった人の話だと
「冬のボーナスに夏のボーナスも含まれてたから、最後の給料から引く」
と社長に言われ、即日解雇。クビになった月末、残りの金が振り込まれず電話すると
「ボーナス以外にも色々引いたから」と言われたとか・・

>>187
ﾏｼﾞかよそれ
労基逝け

体壊すよ…

>>188
聞いたときは信じられなかったのですが、
その後社長自身がその話を「クビにしてやったw」みたいな感じで得意げに喋ってました。
労基にそのクビになった人は行ったのですが、「とりあえずもう一回社長と話をしてみて下さい」と言われ
泣き寝入りしました（社長は非常に高圧的で会話のキャッチボールが困難なタイプの為尻込み）。
僕も辞めたいけど話が切り出せず数ヶ月が過ぎていますorz長文すみません

age

政治家が真面目に仕事しているなら我等の業界は、とうの昔に亡くなっている。それがまだ有るんだから政治家が真面目に仕事していない証拠でしょう。

弁護士立てろ〜！

>>193
弁護士相談の費用が工面できないかと

日本の斜陽低所得業種：印刷、土建、旗振り
印刷に未来は無い。将来のある若い社員は後悔する前に他の業界に行け
閉鎖する経営者より…

この法律って何の為に存在してるのだろう？

「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
2007年03月10日21時57分
http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html

年間４０００時間を超える長時間労働でうつ状態となり解雇されたとして、
総合建設コンサルタント「建設技術研究所」（本社・東京）の元男性社員（３０）が、
損害賠償や未払い賃金など約１３００万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に近く起こす。

長時間労働させたこと自体を違法行為として賠償を求める方針で、企業責任を問う手法としては珍しい。
長時間労働を巡るこれまでの裁判では、うつの後遺症などを理由に賠償請求する事例が多かった。

元社員の代理人の岩城穣弁護士は「後遺症がなくなっても、本人が受けた精神的苦痛は大きい。
長時間労働をさせた会社の責任そのものを追及する」としている。



準備中の訴状などによると、元社員は０１年４月から建設技研の大阪本社（大阪市中央区）に勤務。
土木工事の計画作りなどを担当していたが、０２年の１年間で、
会社側の資料でも３５６５時間勤務させられたことが確認できたという。
残業が月２５０時間を超えることもあった。元社員は
「実際には、法定労働時間の倍の４０００時間を超える勤務を強いられた」と主張している。

０２年１２月ごろから体調を崩し、０３年４月からは自宅療養と復職を繰り返すようになった。
その後、適正な支援も受けられず、０５年１２月に解雇されたという。個人加入した地域労組を通じて復職を求めてきたが、会社側は応じなかった。
建設技研は元社員の主張を認めておらず、「誠実に事実を明らかにしていきたい」としている。
建設技研スレ　http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707

>>194　弁護士会館の相談窓口いって相談してみろ〜

たしか一回5000円だったかな

200ゲット〜!!

スレ違いかもしれませんが、
転職希望先で社長と面談し、その場で内定をもらいましたが、２週間後、突然、内定キャンセルと連絡受けました。
理由を聞いてみると、「あらためて現場と検討してみたところ女性の方が適任という結果が出ましたので」だと。
内定をもらったので、転職活動を止め、４月初めからお世話になる準備・心構えをしていたのに。
改めて検討の余地があるならあるで、すぐ連絡をもらいたかった。この大事な時期の２週間を返してほしい。

このようなことは、違法にならないのでしょうか？
企業名を公表した方がいいでしょうか？相変わらず、ネットで求人を出していますし。
ちなみに、面接は社長と重役との２対１で行い、内定ということを文書では頂いておりません。

>>201
ttp://www.tamagoya.ne.jp/roudou/016.htm

皆俺の解雇話の相談に乗ってくれ！！！
アルバイトなんだが昨日(２５日)いきなり２９日付けで
担当セクター業績不振で解散の為、解雇と言われたんだが
特に今後一ヶ月間の給料を保証するとかいう話が無かったから
次の日に解雇通知書を解雇通知日と解雇日と解雇理由要れて(　ﾟдﾟ)ｸﾚ
って言ったら急に実は解雇じゃなく本当は他の部署に移ってもらっても
いいと言い出してそれで入れなければやめてもらうしかないとか…
事前に入れない時間と曜日を伝えていたせいかその時間に
入れなければ会社としては居て貰っても困るとか言い出しやがって…
結局、事務手続き上は解雇じゃないから解雇通知書だせんらしい…

これってひどくないのか？

普通なのか？

世の中間違ってないか？

バイトでこんな事いう方が逝かれてるのか？

３月の一番忙しい時期に朝７時出社次の日の朝１０時帰りという
２７時間労働を二回程しました＠＠

その後は夜８時出、朝１０時帰りの夜勤（残業代２時間）
最長は昼までいたかな、帰らせてくれなかった。
ただでさえ通勤で１時間かかる俺を殺す気ですか・・

↑労基署に通報して下さい。

大手印刷業界でさえ、終電ギリギリだったりする。もちろんサビ残(一部支給)

つまりこの業界自体がダメダメということですね

業界と労働基準監督書や厚生労働省

いぇーい。うちなんか基本残業無しだぜ。

…残業無いだけで仕事は物凄い勢いで増えてるけどな！
お願いですからもう一人増やしてください…

栄和特殊紙工。最悪でした・・・・
ハローワークの情報もデタラメです。
金沢千代子という事務員が、自分が気に入らないと「ある事無い事」社長に報告してやめさせます。
ちなみにこの事務員、栄和で最高の給料を貰っています

>>204
それならまだいいぜ（良くはないが）
俺なんて派遣会社の管理者で日勤の週休二日年休日145日の会社だけど
管理する派遣先は9社（計87名）で勤務形態もバラバラだから休むどころか練る暇もなし
管理会社の就業時間
�@8:00〜17:00・20:00〜翌5:00の2シフト
�A0:00〜8:00・8:00〜16:00・16:00〜24:00の3シフト
�B8:00〜20:00・20:00〜翌8:00の2シフト
9社も管理させられている為
0:00,5:00,8:00,16:00,17:00,20:00にどこかの出退勤の立会いに出動ｗ
もちろんこの時間の前後30分〜1時間は移動と立会い＆報連相に･･･
8:00〜16:00は顧客と打ち合わせ、面接、採用＆退社手続き、月末はタイムカード集計･･･
本社に業務報告は17:00〜20:00メール月初めに売上予想と前月報告
等々･･･さて･･･いつ寝ろと？ここ数年2時間以上まともに寝た記憶が無いんですが＾＾；
かといって労基に行ってももっと忙しくなるのが目に見えてるし･･･
手を抜いたら派遣社員さんに迷惑がかかるし･･･
辞めたくても高給と言う魔力に･･･
と蟻地獄にはまって寿命をどんどん縮めていますorz

ちなみに今は出張研修中でメチャ抗議が暇なので書き込んでで見ましたｗ

>>210
スレ違いだがそういうことは出版業界には多い。
辞めるときに何故か会社の借金を背負わされ、そのまま拉致されてマグロ漁船に乗せられた
人間もいると聞く。

栄和特殊紙工関連はマルチポストが目立つな。

恨みがある一個人だと思うが、対抗・防衛できなかった自分にも非があると思え。

知り合いの知り合い（公務員みたいな身分）が、プライベートで職場仲間と
スキーに行って、捻挫したら簡単に労災認めてもらって、金もらったらしい、
公務員・準公務員の世界ってこういうものなの？

kanayamayoukou労働基準法違反

凸版TGCってどうよ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1160670505/

凸版印刷生き残り祭り2007
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1167494282/

凸版印刷低賃金有名生き残れ!
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1162644168/

【フレックス・業務PC排除！】凸版印刷12
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1172353202/

凸版限定!ムカツく上司同僚得意先にぶちまけるスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1110183181/

路上、「車内・企業の社有車内も絶対禁煙!!」
喫煙者は、「許可された場所のみ喫煙可」「後始末の義務化」

条例を作ってくれ！


「喫煙場所」も作るなら、併せて「禁煙場所」も作れ〜！
煙くて溜まらん!!

先日、玉野市の造船所で面接を受けた。
派遣会社の社員として。

社有車に相乗りして、出張を伴う業務らしい。
前任者は、相乗りの車中の煙草の煙に耐えられずに退社。

私は「禁煙者」
煙草の煙に晒されると、咳き込んで給わない。

結果、煙草の煙に耐えられないので駄目だった。
世の中は禁煙、先方の会社は大会社なのに。
煙草の煙に耐えられない事で仕事が貰えない、これって労働基準法違反では？

派遣社員には、健康増進法より派遣先の都合が優先か・・・？

そんなのは完全に無視してますA社

age

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。

法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む:民事訴訟法)、労働審判法、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

労働基準監督署から指導された際、
なぜか私に「医師の診断書を至急もってこい（使用目的を明かさず）。」
休日明け、「使用目的がわからないセンシティブな情報は出せません。」というと、
「労基署に“主治医”がいると聞いたので、欲しかったんです。」とのこと。
当時、私は、内科と神経科（神経症）に通っていて、
カモフラージュなのか、「内科と神経科の両方が至急欲しい」と言われたが、
社長が欲しかったのは神経科のほう。
神経科の診断書を労基署にいるらしい“主治医”に提出し、
業務に適しているかどうか（本心は解雇したい）判断を仰ぎたかったらしい。
・休日出勤もし、ほとんど代休を使って通院していた。病欠もしていない。
・出勤前に通院し、2時間ほど遅れて出社することもあるが、サービス残業が慣例化している。
・労働災害の関係ではない。
・使用目的（第三者［労基署にいる“主治医？”］への個人情報の公開）を明かさなかった。
・疾患が業務に支障をきたしていないうえ、
　「XXの際は医師の診断書を要する」などと記された、
　「就業規則」そのものが無い（従業員常時10人以上）。
何より、
労　基　署　に　社　員　の　主　治　医　が　い　る
と信じ込んだ、有限会社エルグの詐々欺社長はこちらです。
ttp://erg-inc.jp/

>>223
または、
おとなしく診断書を渡して、
労基署にノコノコ持って行かせて、
監督官に「なんだ。コイツ。？？？」みたいな感じになり、
「本人に使用目的を説明した上で提出させたんですか？」と、
是正勧告中にもかかわらず、別件［個人情報保護法違反］
という流れも見てみたかった気がする。

>>224
その 詐々欺社長夫婦（同族経営）が作った就業規則、Ａ４ペラ１枚。
労基署に持っていったら、担当監督官が、通りすがりの同僚に、
「コレ就業規則だっつって渡されたんだって、プッ。」
で、審査。
「じゃあ上から行きましょうか・・・
　コレ違法、コレ駄目、コレも駄目・・・、こんなの問題外・・・、
　有給休暇・・・日数違うし、とると解雇とか言ってるんでしょ？
　・・・（中略　※12〜3項目中１つだけ、「・・・まあ、これはいいか・・・」）・・・
　ハイッ、結論から言うと“これは就業規則ではありません”。」
とのこと。
おもしろすぎたぞ。有限会社エルグ。
ttp://www.erg-inc.jp/

ついでに、有限会社でいつづけるのには、
何か理由でもあるのかと勘ぐってしまう。
決算公告できないw？　身内以外に公開できないものでもあるw？

有限会社エルグ
ttp://www.erg-inc.jp/
に不当解雇（真意は違法行為の隠蔽のため）された者だが、
解雇理由証明書の※２に
“就業規則の作成を義務付けられている事業場においては、
　上記解雇理由の記載例にかかわらず、当該就業規則に記載された
　解雇の事由のうち、該当するものを記載すること。”
とあるが、その『就業規則が存在しない』ことを
労基署から行政指導されたはずなんですが。
さらにその下、
“―１５―”

なんかの１５ページ目、
ま　る　ま　る　コ　ピ　ー　乙　！

弁護士は“文書は無効”と判断しました。
詐々欺社長夫婦、兄、バカだお前らは。

馬鹿だからクビになったんだろ

>>227
これはこれはどうも詐々欺社長、乙です。

>>227
私は馬鹿。お前は賢い。
それでいいじゃない。人間だもの。

>>227
氏ね。

私怨ならチラシの裏にでも書いてろよ

マルチでどうでもいいもんを延々と見せられる無関係な奴の気持ちにでもなってみろよ基地外

>>231
氏ね。

>>230
> 私怨ならチラシの裏にでも書いてろよ

>>230
基地外

>>230
お前がどう思おう知るか。氏ね。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

>>231
> 無関係な奴の気持ちにでもなってみろよ基地外

じゃあ、このスレのほかのレスは、ほとんどが君に関係してるんだw

(ﾟДﾟ)ﾊｧ?

>>238
私怨はチラシの裏に

>>231
>マルチでどうでもいいもんを延々と見せられる無関係な奴の気持ちにでもなってみろよ基地外

じゃあ見るなよ。
だいたい、お前に見てくれって言ってねえよ。　キ　チ　ガ　イ　さん

私怨ｶｷｺされてるところは聞いたことも無いような社名なんだが、
DTP板住人の大半が恨み持つ奴どころかむしろごく少数派だと思うんだが。
本気で多いって思い込んでるなら、多くのスレにマルチしなくても
専用スレでも立てればいいのにな。

>>231
>マルチで
巡回 乙。

>>241
多いと思ってねーもん

>>241
アドバイスありがとう。指図ならごめんなさい。
あるいは、思っただけなら“チラシの裏”だそうです。

>>231
> 私怨ならチラシの裏にでも書いてろよ

片面が日曜大売り出しで、もう片方が月曜朝市なんですが、
どっちに書けばいいのですか？
両方ともそんなに余白ないです。
“質問”なのでインターネットに書き込みさせていただきました。
問題ありますでしょうか？

チラシノ　ウラニ　カカナイデ　オシエテヨ！

>>238
顔文字使うな ば〜か

>>238
> (ﾟДﾟ)ﾊｧ?
> (ﾟДﾟ)ﾊｧ?
> (ﾟДﾟ)ﾊｧ?

>>248
ぷよぷよ

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

有限会社エルグ
ttp://erg-inc.jp/

社長・詐々欺＞従業員へ
「労働基準監督署のほうから、現状では
　残業手当・休日出勤手当を払ってないと　見　な　さ　れ　る　との指導を
　受けまして・・・」

見なされる？　ホントに払ってねーだろ。
それにかわる何かを払ってたみたいな言い方すんな。糞詐欺師。

愚痴る暇があれば労基署逝け

>>252
行きましたが。
経営陣が呼び出しくらいましたが。
是正勧告きましたが。
ついでに違法コピーを告発しましが。
BSA（かACCS）の弁護士から警告文来ましたが。
某メーカーからは感謝メール来ましたが。
隠蔽工作したと再告発しましたが。
労基署なんか単なる撒餌で、違法コピーのほうを本丸に動きましたが。
糞経営陣がしこしこ就業規則なんかに気を取られている間に、
違法コピーの証拠をぶっこみましたが。
まだ何か?

あっそ。

>>254
文句無いですよね。ご静聴ありがとうございました。

つチラシの裏
つヤレ紙

>>256
>つチラシの裏
>つヤレ紙

>>254
つレシートの裏
つガムの包み紙の裏
つケツ拭いた表

↓テンプレ。作るの苦労したぞ！

つ

アッパレテンプレ



　　　　○ ﾝｺしてこ
　　　 |与

>>254
A「逝け」→B「行った」→A「あっそ。」

こいつなんなんだ。。。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

あの〜深夜残業手当は固定出来るのですが…あんまり知ったふりしない方が…良いかと思われます。

４については、必要性を重視です。５については 本人がずる休みしないように、きちんと提出するものを添付すればとれますよ。

>>263
それすら1円も出ないって意味じゃない？
よくわかんないけど。

↑
>>263じゃなくて
>>262でした。失礼。

>>263はみなし残業のことでも言いたいのだろうか。

あれも事前に決めた一定時間を越えれば払わなきゃならないんだが。
あと「一定時間＝無制限」というのも許されていない。

>>267
ブラック企業について言っているのだから、
みなし残業なんて高度なことは関係していないと思う。
単純に法定労働時間外に働いても0円なことを言いたいんだと思う。

age

うちの会社の作業員さんたち。
一日10時間労働。
休みは年間通して日曜日と元旦のみ。
有給休暇なし。
早退もさせてくれない。もししたら日給からがっちり引かれる。
残業代はいい時で８０００円〜３００００円程度。
（残業の時給は４００円〜６００円くらい）
それで有限会社はこれが当たり前だと社長は思い込んでる。

残業についてはどこも同じということでしょうか
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1179657103/499-500

>>270
> （残業の時給は４００円〜６００円くらい）
バブリーだな。

> それで有限会社はこれが当たり前だと社長は思い込んでる。
有限会社法なんてとっくに廃止だし、昭和の残りカスじゃん。

有限会社エルグ取締法

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

竹本印刷　株式会社（　株式会社　竹本紙工印刷所　）
和歌山県　田辺市　稲成町
代表：　竹本達也　たけもと　たつや　３代目のアホ。
竹本は労基の監督官にファビョって、
「（監督官の）実名を、地元新聞に投書するド！！！」
と、意味不明の反撃。
本人は勇敢なことだと思っているようなので、
できるだけヒットしやすいように区切って書いてやったぞ。

ついでだけど、営業　の　坂井明広　は　会社の金に手をつける。
バレてないことにしてやるのは社内暗黙のルール。
入社以来約５年間、会社のために役に立ったことはないらしい。

ふぅ〜んそうなんだぁ〜って感じだな。仕事出来ないとろい奴に金払うんだね。経営者じゃねぇ〜んだし、辞めちまって違う業界に転職すればいいんじゃね？

うちの会社は残業100時間以上が当たり前。
でやっと生活できる給料になる

印刷業界はどこに向かってるんだ？残業せめて４分の１位で生活出来れば良いのにね。

>>278
>印刷業界はどこに向かってるんだ？

>>>>>>>>越えられない現実>>>>>>>>竹本ホールディングス

●　　　クリーンルーム　　　●
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1208513332/



……クリーンルームは、派遣＆請負労働者には地獄である。

困るのは、
1.有給休暇を現金化して給料に組み込まれている。で、休みが取れない状態。
（会社は法律上ではどうやら問題ないようになってるようだけど。）
2.事前に残業代を定額で支払っているため、あとでどんなに残業しても（泊り込みも）
給料はそのまま。休日出勤もまるで関係ない。
3.代休の概念がない。（これはこの業界は当たり前か。。？？）
だからほんっっっとに日曜以外は殆ど働きまくっていた。

いやだ。。。

>>281
全部労基法違反じゃねーか。

さっさと労基署逝け。

今日の日本の若い労働者は、派遣や警備の仕事ばかりだし、クルマがないと就職が少ないのにガソリン代が高いから、覚えておいたほうがいい話だね。

大概の派遣(警備を含め)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。

契約上の派遣の仕事がＯＡ事務とされていて、いざ派遣されると「なぜかＯＡ事務はしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のＯＡ事務ができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のＯＡ事務が下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「任務を果たす派遣社員」「働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
「あの派遣社員は目付きがいやらしい。セクハラだ」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない。

こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、他の派遣労働者は圧力に怖くなり、派遣先と派遣(警備)会社との板挟みに遭い、雑用(不正・違法・無免許行為)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、今年４月神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。

これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。
勿論、３０日前の解雇通告(通告金)等もない。
だから、こういった事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、
政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだね

現在、下記のサイトはブラック企業関係者が質問に対して解答をしているため、
質問をしている労働者に対して不利な解答をしていますので、
皆さん注意して下さい。
【未払】労働法のスレッド　Part67【解雇】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1212405295/l50

飯田橋ハロワの常連
新宿区のムックハウスだけはやめとけ
神とかいう社長は不当解雇の常習
いまもユニオンが入って
新浦安で街宣が

過労自殺と遺族　〜事件の解明と労災認定に向けて〜
http://taisho.holy.jp/

オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/

>285 http://www.mag-x.com/blog/2008/06/post_392.html

結局ぜいたく自慢か。
記者の溜まりばって、普通自慢するのはガードしたとかだろ。
昔の朝日なら有楽町の焼鳥屋とかな。
六本木の高級店を溜まり場として自慢して、どういう感覚なんだ、オメーは。

しかもバカみたいに長い。まったくもって面白くもない。
となると神確定なのだが、
部下がヒーヒー安月給で頑張っているのに、どういうことなのか。
この1回の豪遊は何ページの制作代分でしょうか？

みんなが書きまくっている経営者失格の意味がよくわかる。

2ch内に点在する過労死・過労自殺スレと遺族HPまとめ
オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/
ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/
ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1177171402/
（株）タダノ　志度工場内での自殺事件発生
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1213266321/
【Canon】　キヤノン本体社員の自殺　【死亡事件】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1213884387/
●　　歯科　　Ｆ技官のいやがらせで自殺　●
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1194874957/
アクサ生命 本社ビル内で抗議の自殺？情報求む 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1191063807/
大同マネジメントサービス　イジメによる自殺
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1109297649/
【過労死】ﾌﾘｰﾃﾞﾚｸﾀｰの両親、電通テックを提訴
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1203850770/
同僚が自殺しました。鬱
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1028744358/
友人が過労死したんだが･･･
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1207394481/
過労死・サービス残業を考える
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1095416201/
遺族HP
過労自殺と遺族
http://taisho.holy.jp/
スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
小出さんを支援する会・ソフトバンク（旧ボーダフォン）過労自殺・損害賠償請求裁判
http://www.koidesaiban.jp/

俺達ageageブラザーズ！
今日もネタもないのにageてやるからな！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ∧＿∧ 　 ∧＿∧ 　　　age
　（・∀・∩）（∩・∀・）　　　　age
　（つ　　丿 （ 　　⊂）　age
　 （　ヽノ　　 ヽ/　　）　　　age
　 し（＿）　　 （＿）Ｊ

成果主義賃金制度の下での賃金支払と
労働法上の賃金保護ってどういう意味？１つ１つの意味は分かるが
合体するとわかんね

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年７月２３日　名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

>>253GJ!!!!

age

前にいた会社に未払いの残業代と消化できなかった有給の買取などは請求
できるの？ちなみに2002年3月で退職して6年以上たってるんだけど・・・

残業代の時効は三年じゃなかったか？

>>295
確か2年のはず。
労働基準監督署が動いてくれるのは2年分。

弁護士に相談すると別の方法で10年前までさかのぼれる可能性もあるらしい。

退職金が出ません。
就業規則にも明記されてて退職するときに『支給日は追って連絡します』と言われて音沙汰ナシで丸一年･･･
どうなんよ？

>>297
ここで聞いても自分が動かなきゃ解決しないだろうに。

自分でどうするかわからなきゃ、とりあえず労基署逝け。

>>297
早めに労働基準監督署等で相談しないと、
もらえるものももらえなくなちゃうよ

300

301

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月３日名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月１７日　第２審　判決の言い渡し
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-23.htm

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

第２審判決文（名古屋高等裁判所の判断）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-24.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

竹本達也基準法や！
タイムカード押してから集まるのは有志の集まりやで！
難癖付ける奴は労基の監督官でさえ紀伊民報へ実名を投書するで！
かかか、会社割るでへへぇぇえええ〜〜〜〜〜〜。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

平成２０年１２月５日投函　社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm

派遣労働者が切られるのは当然のことだろ？
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1234369278/

悪質な切り方したら会社都合になって労基から査定が入るよ
さてクソ会社を会社都合で辞めて書類も揃ったから職安行くかな

メッドダイニング最低　人殺し　就労時間１日１４時間以上　週６日勤務　マジありえない　過労死する前に立ち上がれ〜　求人広告に嘘を書くな　何が交代制だ　一人で全部押し付けられてるよ　この嘘つき野郎　

健康診断を行わない会社は違反してるよね？

タイムカード時間の端数は切り捨て
59分で帰るか1分で帰るかは大違い

政権野党やそれに煽られた労組なんかは企業が留保を吐き出して社員に還元しろとかよくほざくが、無能な連中に
バラまくぐらいならその金をそいつらの始末に使うだろ。どんな方法になるのかは関知しないけさ

アメリカEconomist誌 日本の厚労省と正社員の過剰保護を批判
http://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/9852a121bdd2a632caef8a99dfdc5a8e

労基法(笑)

こっちは、辞めれば路頭に迷う程度だが、
経営者は億単位の保証してるから命がけ。

だから従業員の事など気にしてない。

そういう理論なので
違反会社は潰れて自業自得。
みんなで訴えましょう。

ある会社の社長が言っていた。

「法律違反がどうこういったって、こっちは生きるか死ぬかなんや」
「従業員が辛いとか言ったって、こっちは生きるか死ぬかなんや」
「リストラしたくないが、こっちは生きるか死ぬかなんや」
「残業代出せ言っても、こっちは生きるか死ぬかなんや」

「生きるか死ぬか」の覚悟で悪事をしてるわけだから、
いさぎよくしなさい。

そのたとえは問題あんじゃないの。単に路頭に迷うと、生きるか死ぬかの立場
の人間が本気で闘争したら生きるか死ぬかのほうが勝つぞ。
それ「やらなきゃやられる」の論理なんだから。。。

>>318
あんた経営者？馬鹿だね。教養レベル低すぎ。
反論にも意見にもなってないよ。

「生きるか死ぬか」の真剣勝負で、労働基準法違反も已む無し
それは、それで結構。
今の経営者って、ほとんどが２代目以降だろ？
「生きるか死ぬか」なんて格好付けても、
中身はサラリーマンと同様の弱い奴ばかりなんだよ。

「生きるか死ぬか」は労働基準法違反の理由にはなるけど、
だからといって、正当化はできないんだよ。
訴えられたり、ばれたりして、他人を恨んだりする根性なしは、

初めから経営者するなってことだよ。

>>319
今回のような補足説明なしに上記(316〜317)のような連投見せられれば、関係ない第三者は
>>318のように解釈しても変じゃないという話。反論とか意見以前に傍観者の「もののとり方」
を教えただけだ。
その揶揄は問題あんじゃないかと問いかけてる立場である俺の書きこみが経営者ととれるか?。
「相手が勝つ」と定義したことへの憤りが絡んでるんだろうが、相手を馬鹿とか教養レベル低い
とか罵倒する前にあんたは他人の思惑はおろか、自分のことや自分が書いたものを他人が
客観的にどう判断するかの可能性すら見えてない。自重しな。

■誘致企業と警察の黒い癒着■

鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスに
対する疑惑を書いたホームページを作った。

リコーマイクロエレクトロニクスはすぐに鳥取警察署に連絡をした。
警察は父親を呼び出し
「強制入院の手続きを取る。息子さんがかわいいでしょう」と言ったそうだ。
強制入院だと問題を表沙汰にせず処理できる。この時はホームページ閉鎖の脅しにすぎなかったようだが・・・
鳥取市で誘致企業の機嫌を損ねると怖い。
-----------------------------------
リコーマイクロエレクトロニクスにアルバイトに行っていた。 勤務態度不良でリコーのアルバイトをクビ同然で辞めた。

その後、鳥取市のテスコという工場に勤め真面目に働いていた。
「真面目に働いているのはリコーに対する報復（あてつけ？）」という噂でテスコをクビになった。直後、テスコの社長から雇用保険の書類をとりに来るよう泣きそうな声で電話があった。
噂は嘘だと知ったのだろう。

雇用保険の手続きのため職安に行った。職安の次長と相談すると、口止めをされた。職安と会社は連絡を取り合っていたらしい。

しかし噂は狭い鳥取市である程度広がっているようだ。

リコーマイクロエレクトロニクスに電話を掛けた。
「君はうちのような一流企業が組織ぐるみでやったとでも思っているのかね？」
「そんなことはありませんけど」
「じゃあ会社には関係ないじゃないか」

しかし公的機関（職安）も巻き込んだ組織ぐるみの人権侵害の揉み消しである。

役人に金を渡せばなんとでもなるんですよ
メガバンクではそうやって法の目をかいくぐってます
ですから、うちの会社は絶対に摘発されないんです！！ すごいでしょ〜〜


私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
大澤信一は無敵なんです　　一日実働２時間くらいです 勤務時間も自由自在です　
東海東京証券のプロ職は能力に応じた給料をもらって当然なのです！
毎日３時過ぎにはおばさんみたいな顔になっています
メガバンクにいたからこそできるんです！！！
　 　｜　 ///　从ｵ　　　　　 　_,,ｧｧｧｵ ＼;;:　　
　　 ｜　　　ｻ彳_,,ｪ≡=｀　　.　 _;ｨｨ,, ,　ﾜ;;
　　　 ＼　 リ'　　'~ ,_;;_　::..　 ::.ｨゞ'_== |　
　　　　卅ﾘ　 冫ｨ_ゞ'_'ｼ::　　;:::..~　　　:;;:; |　
　　　　　'}||　　　　　　ｲ　　 ::__);;,.　　..,:;; |
　　　　　｀!;|　　 　　 ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|　　
　　　　 　　 |　 　　< -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
　　　　 　 　 j＼　　｀＼`':=三三"　.:;;ｲ
今の東海東京証券があるのはメガバンク出身者のおかげなんです！！
私、大澤信一には仲間がいるんです　　多勢に無勢ですよ

ここで一句　　　　　お前らは　大作君と　ホモってろ
ttp://www.47news.jp/CN/200812/CN2008122401000288.html

メガバンクを怒らせると大変なことになりますよ

あげあげ

あまり知りません

労働基準法自体が会社側の都合で運用しやすいものが多いと感じる。
海外出張で２４時間を越える移動でも休日移動なら勤務時間扱いにならないなんて、
これを見逃している政党しか存在しないのはおかしい。どこも可能な限り休日移動し
勤務時間を無駄にするなというおふれを文書化せずに伝える（文書化したらまずいから）

うちの会社なんて福岡だが、早朝に移動して、普通に東京で８時間働いて、その日に移動させ
移動時間は残業じゃないからといって、宿泊が絶対に発生しないようにする。
過労死寸前だ。

こんな矛盾を訴えて法改正を望むルートはないものか？
どうしても、行動に移したい。

　いま、裁量労働制をうたうことで、残業代を支払わない企業が蔓延して
います。こんな人権無視の会社があることで、正直に運営している会社が
損をしています。
　徹底的に追求できる匿名のタレコミの仕組みを構築してほしい。労働者
だって、ばられたこわいのです。

>>325
労働場所が変更になる（つまりは出張が発生する）場合は、
就業規則、乃至、個々の労働条件にその旨記載しておく必要がある。
もし記載がなければ労基法違反。

ちなみに、社命である場合なら、労働時間と見なすことも不可能ではないし、
通常の通勤時間を越える移動であれば、労働時間とみなすことも可能。
やはり就業規則や個々の契約次第だが、交渉の余地はある。



まあ難しいけどな。嫌なら辞めたうえで実名で悪口言いまくるのが妥当。

出張は家を出たときから。遠足は家に帰るまで

これが日本人の原則だろ

仕事を遠足と一緒にするなよ

YAHOOとかGOOGLEとかで捨てアドとれば、身分もバレずに投書が
可能です。匿名でもいいので、どんどん現状の労働の問題点を
メールしましょう。

民主党　送信ページ：https://form.dpj.or.jp/contact/
共産党　メール送信：[email protected]
社民党　送信ページ：http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.htm

この手法なら仕返しができるかと存じます。

まず、いじめ、会社から不当労働行為をられたらすぐに精神病院に受診しましょう。


等質になればパワハラ加害者に復習しても無罪みたいだよ

★両親と姉殺害で死刑求刑の被告に無罪判決　水戸地裁土浦支部

・茨城県土浦市で平成１６年１１月、両親と姉を包丁で刺すなどして殺害したとして
　殺人罪に問われ、死刑を求刑されていた同市、男性被告（３１）に対する判決公判が
　２７日、水戸地裁土浦支部で開かれ、伊藤茂夫裁判長は無罪を言い渡した。

　裁判では、検察側が「冷酷、残忍で非道極まりない犯行」として死刑を求刑したのに
　対し、弁護側は「被告は当時、統合失調症に罹患（りかん）しており、心神喪失状態
　だった」として無罪を主張していた
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080627-00000927-san-soci

※元ニューススレ
・【社会】「自分の居場所ない」 ひきこもり２８歳、両親と姉の殺害認める…初公判
"起訴状によると、飯嶋被告は昨年１１月２４日、自宅で同居の父親一美さん
　＝当時（５７）＝と母親澄子さん＝同（５４）、帰省中の姉石津幸江さん＝同（３１）＝の
　３人を、包丁でめった刺しにしたりハンマーで殴ったりして殺害した。
　県警の調べでは、飯嶋被告は自宅に引きこもって生活。「自分の居場所がなく
　死刑になってでも父らを殺すしかないと思った」と供述した。"
　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1121771630/

http://www.mag-x.com/blog/index.html
自社のHPがウイルスに感染したのを知りながら、
半月以上放置して
ウイルスばらまき
２ちゃんねるの書き込みで暴露されるまで
それを隠蔽

今日も今から１２時間以上働いてきますよっと・・・。

俺は寝れるだけましなのか？

厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。

サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。

上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。

労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。

こんな無駄無ければ、給付に今の１．５倍は回せます。
ちなみに、ハロワ・監督署労災課給与費一人頭８８０万×約２万名の給料が
この特別会計から出ています。
退職金もね。

みんな役職（課長クラス）
　でも、名刺には肩書き無し
　そして、責任は全て押し付け
　どんなに残業しても残業代無し
　遅刻をすれば、賞与で減額
功績を上げても、社長のお手柄
こんな会社「訴えてやる」

残業代なんか普通でないだろ。公務員じゃあるまいし。

前職：印刷会社、固定給35万、
　　　毎日帰りは10時頃、月に休み３日ぐらい、
　　　祝日の前日の夜に「明日は出勤せよ」は当り前で、私生活が破綻。

現在：非印刷系、基本給22万で安いかなと思ったが働いてみると、
　　　残業代やいろんな手当で、月30万は軽く超える。
　　　毎日帰りは８時ぐらい、土日休み、有給とれる。
　　　有給は自由に使える。

印刷会社勤務時代に、友人達（大手や公務員）に愚痴を言っても
誰も信じてくれなかった。レベルが違いすぎるんだと思う。

それぐらい印刷会社というのは、ド底辺で、常識外れだということ。

自分も手っ取り早く給料維持出来ることから
再び印刷屋に行こうと悩んでいるが土曜出社で残業30時間
ボーナス、昇給なし、潰れる可能性高い
と思うと悩むなあ

今、人募集してる印刷なんて相当クソな所だぞ。
この状況下でも人が抜けてくんだから。
仕事増で業務拡大で募集なんてことはないだろうから。

経営者がアフォ過ぎて気が狂いそうです。

・発言も行動もパワハラだらけ
・労基法も違反だらけ
・社員の人権侵害なんて当たり前
・全てを社員のせいにした上に、説教たれて満足気
・コイツ、認知症じゃないのかってくらいに記憶力がニワトリクラス
・他多数

社員は８名いるんですが、みんなもう限界ギリギリです。

一人ずつ辞めると、残った人間を標的にしたイジメが確実に
始まります。（実績多数）

なので、もう強引に一斉退職するしかないと思っているんですが、
会社の機能は９割以上確実に止まってしまいます。
この場合、会社に損害を与えたって事で、損害賠償を請求される
恐れってありますか？

あと、会社都合による退職って可能ですか？

>>340
一斉退職して会社が倒産しても辞めた人は損害賠償請求されたりしない。
役員とかになってると辞めた理由によってはわからないけど、社員なら大丈夫だと思う。

いきなり今日辞める、明日辞めるというと損害賠償は無いとは言えない。
ただ、会社側も裁判起こしたりすると、裁判費用や時間の方が大変になるからそこまではしないだろうね。

退職の意思表示をすれば会社が認めなくても14日経てば辞めることが出来るはず。

会社都合の退職は会社側が辞めてくれとか、倒産じゃないと無理じゃないのかな？

雇用保険の関係ですぐに支給されたいというのであれば
自己都合でも辞めた理由によってはすぐに支給される場合がある。
例えば残業時間が毎月何十時間もあったとか。
証明するのにタイムカードのコピーとっておくのが一番。

パワハラの発言は録音しておくと何かの時に社員が有利になるんじゃない？

残業代20時間分ピンハネされた

残業代とかないし
終電が普通
土日なんてあってないようなもん
呼び出される可能性あるから休みも寝てられない
タイムカードとか無いし
代休くれるけど前日にいきなり
明日休みねって言われちゃ予定も糞も…
まぁいいやもう

皆さん大変そうですね。

9ヶ月ぶりのカキコか〜w

仕事ミスると給与や賞与からミスった分を天引きすると、両国にある二本服斜肛仰のＷから言われました。Ｗの陰湿なパワハラもいっぱい受けました。

さらしあげ

法令違反は行けませんよ

いまハロワに求人だしてるとある印刷会社は残業手当は付かないらしい。
どうやら残業手当分を上乗せしての給料なんですが、残業代込みの給料って労働基準違反に該当しますか？
詳しい方教えてくらはい

>>349
所謂「みなし残業」であれば問題ない。
詳しくはぐぐるかハロワで教えて貰うこと。
ハロワで会社名出して聞いた方がいいかもしれない。

宇宙船艦
三笠

上司からのパワハラはどこで相談したらよいですか？

法テラスとか。

俺の会社もアホすぎて呆れるレベルですわ。

嫌なこといいまくってパートを減少させた結果、
残ったパートが休日出勤を強いられ、
どんだけ残業しても定時ピッタリに押すように強いられて、
誰よりも早く出勤して誰よりも遅く帰るという奴隷状態で、
休日も奉仕で出勤させられる正社員。

募集しても誰も寄ってこないという怒りや憎悪でできた場所。
過去も悲惨なことがいっぱい。

今の会社？

>>349
残業含む給料はありですが、ほとんどの会社が勝手に解釈し違法になってます。

基本的には事務的な手間を省くための制度です。
本来は、この制度を採用すると、給料が増え会社は損をするのです。

まず、含まれる残業時間の上限を決め明示しないといけません。
そして、それを超えた場合は、残業代は支給しないといけません。当然です。
なので、残業時間は管理されてないといけないのです。
つまり、残業代が含まれる給料だからといって残業時間の申告を受け付けないのは
その時点で違法です。

「残業代が含まれてるから、何時間残業しても、それは自己責任、払わんよ」
という会社がほとんどでしょう。

違法です。

間違いなく違法です。

>>332
本作りをどんなに頑張っても、
もうどうにもならないくらいの負債を、
アフォ社長がＦＸで作ってしまったので、
そろそろすべてが終わり

ＴＡＣ元社員を過労死認定　会計士補習で長時間労働

資格取得支援事業大手のＴＡＣ（東京）の経理担当で、
昨年３月、急性虚血性心疾患のため３５歳で亡くなった男性について、
東京労働局中央労働基準監督署が、長時間労働による過労死として
労災認定していたと代理人の川人博弁護士が７日明らかにした。

川人弁護士らによると、男性は入社直後の２００９年１１月、
公認会計士試験に合格。正式に会計士となるための実務補習を
週１回程度受けながら、休日出勤や徹夜の仕事をこなし、
多い時は月約１２５時間の時間外労働をした。
昨年３月、自宅で倒れ死亡。同１２月、労災認定された。

　川人弁護士は「ＴＡＣは会計士の実務補習制度を熟知している
のに十分な配慮もせず、長時間労働を強いたことを重く受け止めるべきだ」
と話している。

労働基準法に詳しい方に教えてほしいのですが…

私の勤務する会社は一ヶ月辺り70時間迄の残業が認められています。

70時間を超えた残業時間は代休(8h未満切り捨て残業代金支払い無し)を、半強制的に取らされます。

週6日勤務で自給1000円で1日4時間残業をした場合
16時間超過で代休2日となるのですが、
代休＝1000×8×2＝16000
残業＝1250×16＝20000

代休取得で納得していいのでしょうか？
労働基準法違反では無いのでしょうか？

どなたか教えて下さい。

>>360
ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1426910379
ttp://rodo.info/oldsite/consul/zangyou.html
ttp://www.ask.ne.jp/~tokuda/HTML/QA10208.html

結論：労基署逝け

そもそも、その社則が違法だったりする訳ですよ。
労基署より、労働法に強くて労働者側に立つ弁護士に相談してみな。
無料相談会てのも、調べれば定期的に行われている。

障害者の授産施設名目で、労基法も最低賃金法も適用外。
官公庁の入札に入って来て値下げ競争の主導させるのって、行政の策謀ですかね。
中の指導員の労賃は県の負担で、こんなところと競争させて面白いのかね。

わお、弁護士だってw
この場合は社労士だよ、キムチ君
弁護士動かしたら取り返せるお金より弁護士費用が高くつく。

ちなみに２chでは有名なK田弁護士にIP開示お願いしたら着手金２０万円です。
この意味分かるかなW

って事で、キムチ君には非常に辛い事になりそうだね。

キムチとは？なんですか

☆☆法定労働時間
☆週４０時間
これ以上働いたら残業代払うべき
払わない印刷会社、週４０時間以上働かせる会社は基本的にブラック
労働基準局にチクリましょう！

でも働き方が悪い人も居てるね!!暇な時もゆっくり、ぶらぶらして残業代を稼ぐ人!!それはダメでしょ！

残業代を払わない経営者は死ねよ

残業手当なんて無縁の世界(一部優良を除く)

まずこの業界特有の常識を知るべき

一度印刷業界全体（特に中小企業）に労基署から手入れしてもらえればよくなるかもね

ブラック企業対策には弁護士に依頼するといいよ、かなりの確率で対処してくれます

会社勤めて試用期間でも社会保険加入しないとこは労基違反…これ常識だぜ！

>>370
はあ？業界が何だってんだ？
バカ慣習に満足してるなら、どうぞそのままご勝手に。

タイムカードのコピーがあれば、コピーライターだろうが裁量労働制の対象外で請求できることを知らないのか？
タイムカードがなくても、しっかりした記録があれば問題ない。
優秀な弁護士なら、さっさと未払残業代を回収してくれるし、高額請求なんかしない。
もちろん自分一人でも出来る。
これが常識。

自分はブラック会社に残業代を払わせた。
もちろん法に従い、利子も含めた正当な金額でキッチリ回収。

残業代がでないことが普通、なこと自体が普通じゃないです。

>>371
そんなことをしてもらってまともな労働環境になったら
印刷業界全体が利益出せなくて潰れるかもね

法律に違反し続けてまで続けるようなことかな

労働基準法で決められた週労働４０時間を違反する印刷業

うちの経営者の息子なんて、職場を歩いているだけで高額な給料をもらってるよ。
だからタイムカードなんて存在すらしていない。
息子の奥さんが、朝早くから夜遅くまで働いたかのように息子のタイムカードを偽造している。
仕事をしていないのに高額な給料をもらっても、労働基準法の違反にはならないんだよね。

↑架空物語乙

残業代、改竄されました。改竄した人は平然としています！

労働基準法も守らないブラック印刷会社

ハロワでいま募集繰り返してる会社はブラックばっかり

>>380
同じような会社は多そうだな。
自分んとこは、二代目のケツをママンが拭いてやってる糞会社。
ブラック糞会社はぶっ潰してやる！
と呪いながら、毎日証拠と情報収集を続けている。
もちろん仕事は誰にも文句を言わせないようにしっかりやっている。

質問なんだけども、有給休暇は仕事の勤務上何日かは会社の都合で強制的に普通の休みに含まされているが、年間５日は労働者の意志で取らせなきゃいけない（勝手に組み込んではいけない）と聞いたがそういう法律なの？今まで一回も取らしてもらって無いんだけど。

３８５
ヤフーでググれ！
有給休暇は労働者の権利、基準法で決められた日数を与える。
会社が勝手に有給休暇をさっ引く場合は労働者との話し合いが必要。

>>386
すまんね。いや実際監督署行って聞いたんだけど、勤務シフト上やむを得ない場合は話し合いの中で使ってもいい。ただし年間５日は労働者の意志でなければダメって言ってたような気がするんで聞いてみようと思ったのさ。

基本給は便乗値下で20%カット、コーヒーが値上がりしていると言うことと、東電社員もカットだからと言う理由で、我々は東電関連会社ではない。
印刷業界は馬鹿な資本家の独裁企業100%ブラック、昇給なし、サービス残業、低賃金、労災、社会保険厚生年金全て未加入等、そのくせ仕事内容は世間一般以上のクオリティを要求し会社を正当化する。

一分遅刻しただけで一般論で説教し生意気にもペナルティーを加すが就業時間一分超えても残業代を支給しない、自分勝手で一番の非常識人だが本人は常識人だと思っている。

基本的に労基を無視している会社ほど社員に対して一般論を押し付け、会社員とはと能書きを垂れるが一番の非常識人なので説得力が全くない、その結果低学歴者や老人だけが残り、会社に対して物申す者がいなくなる。

又昔の自分と同じような働きを社員に求める。

例
朝一番から飛び込み営業に出かけ帰社はいつも夜中になった。
例
集金の際は例え就業時間外になっても貰える迄帰らない。
例
休日関係なく仕事があれば出勤する。

以上のことを要求してきた為、社長と同等の給与水準にして頂ければ喜んでと申した所、それなら辞めなさいと筋違いなことを言い出す、馬鹿な資本家。

会社側と労働者個々の話し合いもなく勝手に無断で有給休暇をさっ引く会社がある。
↑これだと完全に労基法違反やろ？？

完全に違反、違法行為だ。

K察は切符切られたり嫌な思いをさせられるけど、働いている事に違いない。


労基署は何やってんの？こんだけブラック企業が跋扈してるのに、全っ然 摘発 されないじゃないの！

ハロワの求人倍率稼ぎに協力してもらう為に、違法会社は放置ですか、そうですか。

楽して建前データ出して給料は予算からの腐れ公務員！
働けやクソ労基署！！！

人の出入りが多い会社は基本的になにかと問題あるんだよ。
そうゆう会社には入らない方がいいよ。
ひのないところにけむりはたたず

労基は面倒くさがる、仮に指導に行く場合半年後、行く前事前連絡するから会社としては上手く誤魔化せる

労働基準局なんかいらねーだろ

昨日も閲覧してきたけどハローワークの印刷会社の求人って２ちゃんねるで晒されてるブラックばっかりだなwww

企業躍進による人材不足のためハローワークで募集する
ホワイト印刷会社などがこのご時世に存在するわけが・・・

有給休暇はあるのに強制的に振替休日にさせられる。これって違法ですか？

振り替え休日がもらえず、単に休日出勤になるよりいいんじゃないか

労基法第39条5項
使用者は（略）有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を
妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

振替が許されるのは、労使協定が締結されている場合だけ、という事だよ。

いんさつ

労監が企業に査察に入る時は事前連絡するの。 何故？警察のガザ入れなんか事前連絡しないから効果あるんだよ！労監も頼りないね…

ロウキのガサは事前通告ありません。
いきなりです。

>>405
以前の職場では事前に連絡ありましたよ、そちらの〇〇さんから訴えがありましたので何時何時に伺いますというような。

法定労働時間
週４０時間
これ以上働いたら分は１時間あたり1.25割増で貰えます。
もしもらえない場合は労働問題に詳しい弁護士さんに相談しましょう。
２年前まで遡れ請求できます。

事前通告するかしないかは労基署次第。
通常は訴えた人の名前を出すことはない。
人権無視のバカ公務員が、現場でボロッと名前を出す事はあるらしい。

金 KANE money


試用期間中の厚生年金、社会保険は加入しません

金 KANE money


金が絡むとケチになる某印刷会社

正規雇用の正社員だってうちは社会保険、厚生年金加入しませんよ、赤字経営なのに何言ってんのて言ったら社会保険事務局のおっさん帰っていったよ。

>>410
赤字は法規違反の言い訳にはならん

飲食店でバイト、客に飲食物作って出して、客にマズいと言われると作った奴がその代金を払う
それがそのバイトが勝手にやっていることだとして、そのこと自体が法に抵触するかどうか

また、店の責任者（店長とかオーナーとか）がそれを知らない場合と
知っていて黙認している場合はどうなのか





はあ・・・面倒なことばかり呼び込んできてもうこいつさっさとどっか消えてほしい

赤字関係ないよ
単なるブラック企業の悪ふざけ

>>411
言い訳になろうがならなかろうが、払えないもんはしょうがない、社員も会社大変だからと言ってくれてるしサービス残業でも一度も文句言われたことないし有給休暇も要求されないし

昇給だって給料のことで文句言われたこと一度もない、これで親父の代から40年間営業してる、他人から文句言われる筋合いはない、社員全員で社会保険事務局のおやじ追い返したよ。

社員達も会社の為とサービス残業を望み、休むと会社が大変だからと40年間略無欠勤、世間一般から見れば10代の給与水準だが誰一人文句を言わず頑張っている、社員達が望んでいることで労働基準監督暑に文句を言われたくないな。

>>416
犯罪者が開き直ってんじゃねえよこのクズが

犯罪者とかブラックとか人聞き悪い、全うな商売してる健全経営、社員達もサービス残業を望み、自らの意思で休日出勤し、有給はいらないと言う、勿論残業代を要求すれば即クビにするが誰一人文句を言わない、いやなら辞めればいいんだよ。

全うじゃねえよ
役所が乗り込んでくる時点でな

>>418
そんなに、自分が正しいと主張するなら、
オマエの氏名と社名とさらせ

>>418
何も後ろめたいことも
恥ずかしいこともないんだよな？

正しいことやってるんだから、
営業を妨害するものもいないと思うよ？

だから、

オマエの氏名と社名とさらせ







できないんなら、氏ねよ、ボケ

散々晒されてるよ、キングブラックとか言われて、労働基準監督暑の署員が来ても社員達と一緒に追い返してるよ、だから一度も指導を受けたことがない。

晒されてるとか関係ない。
自ら名乗れと言われてるんだが、それすら分からんのか？
改行も出来ない糞経営者が。

残業代請求してクビにされた人、地位保全の訴えで給料を払わせよう。

>>407
法定労働時間
週４０時間
これ以上働いたら分は１時間あたり1.25割増で貰えます。
もしもらえない場合は労働問題に詳しい弁護士さんに相談しましょう。
２年前まで遡れ請求できます。

上記適用は変形労働制を採用していると異なる場合がある。
就業規則を確認してからにしましょう！

>>414
赤字は理由にならないと何回言われたら分かるんだ？
社員の給与（当然残業代含む）は法的に最優先で保護されている。
根本的に、利益を出せない会社など社会の迷惑。害悪。

たぶん、この糞経営者はネタだと思うんだが、
実際、印刷の経営者はこのような糞しかおらんよ。

印刷の社長で何人か死んだの知ってるけど、
ロクな死に方してない。

その一つの会社の社員の話だけど、
生きてる時は、もの凄く恨んで、死ねばいいと思ってたけど、
死んでしまったら、何の感情もなくただ無になるそうだ。
そう、その人物が、まるで初めから存在してなかったかのように、
忘れ去ってしまうんだとさ。

これほど、悲しい事はないではないか。
そして、それが悪徳経営者の最後だよ。

俺の知り合いの会社は労基暑しかとしたり臨検妨害してたら経営者逮捕されたぞ

いやだから親父の代から40年経営してるが
一度も指導等されたことないぞ。
それに社会保険事務局の職員が来たのは
もう10年位前になる
それから一度も来ない
労働基準監督暑の署員は5年位前になるな
タイムカードがないということで
そしたらうちの社員が
自分達手書きで書いてるんじゃー
と署員に恫喝してた
それからは一度も来なくなったわ。

基本的に
こちらは何もしなくとも
社員達が社会保険事務局や労働基準監督暑
の職員を追い返してくれる
それなのに何故ブラックとか言われるか
意味が分からない。

だから役所に目をつけられる時点でおかしいって話だよ
世間並みの常識を見につけてから仕事をしましょうよ
会社ごっこを４０年も続けて恥ずかしくないのか

>>422
なんだ、辞めて行ったまともな神経の社員には相当恨まれているんじゃないか

2代目社長ごっこのマジキチ野郎、社名と氏名も出せっつーの。
社員に庇われてるだと？嘘つくな。
脅して「社長は外出中」と言わせてるんだろうが。

さて、このブラック会社上等と言って憚らない奴が釣りだと仮定しよう。
その場合、ブラック追放の啓蒙材料として使ってやるのも一興だと思う。

いやだからブラックとか言われても
そのブラックを40年間放置してる
労働基準監督暑や社会保険事務局は
どうなる、仕事してんの？
だって忙しいから夜8時頃来てって言うと
行けませんて言うし、社員に恫喝されて
普通に帰るし、土日は来ないし
又来たって普通に追い返すよ。

開き直るなカス

今年で勤続12年
印刷系の営業配達をしている
12年間サービス残業
有給は要求しても
うちにはそんな制度ないよ大企業じゃあるまいし
と正当化する

これってブラック？

ブラック企業に
労働基準監督暑や社会保険事務所
は甘い！
違反してるのであれば何故
改善させない、違反したまま営業してるのが殆んどだ！
明らかに法律違反してる場合
逮捕するなり罰するなりしろ
そうでなければ
ブラック同等糞だ！

ハロワの殆んどがブラック企業て
労基いらないよ
労基あったってブラックは増えるんだから
ブラックが増えてるといことは
労働基準監督暑は仕事してない
ということになるから
労基はいらないよ
もしくは人員大幅削減

サービス残業
有給休暇
社会保険
厚生年金
雇用保険
その他手当

零細ブラックにお勤め
あれば諦めて職務に
専念して下さい。

サービス出勤

>>433
わざと夜8時指定したり、追い返したり、悪意丸出しだな。
労基署職員どうこう言う権利はない。
名乗れないなら失せろ。

>>435
会社の規模は無関係。
お前さんがたった一人の従業員だろうが、残業代も有給も発生する。

会社を経営する資質がないのに、
印刷機を買って町の印刷屋さん。
夜の酒場では、「俺は社長なんだぜ」って感じなので、
自分の給料は、年収2000万。

出だしが馬鹿ば、その子孫はもっと馬鹿。
親が金があるのに、まともな大学に行けないような、脳無。

会社を登記する場合、
一定以下の馬鹿は労働基準法の試験に合格とか義務づけるべき。

理不尽な理由による事前通告なしの
突然の強制解雇なんてよく聞く話だ〜♪

鹿島印刷な↑

>>442
はあ？強制解雇？
そんなバカ丸出しの会社からは、判決が出るまでの給与は全額勝ち取れる。
バカ会社名も経営者名も住所も公開されるから、一石二鳥。

ビックカメ○のバイトスレを読んでて気になったのですが、
ビックカメ○は制服に着替えた後にタイムカードを押すということを
強制しているらしいです。
法律では、制服の着替えは労働時間に含まれるとなっているのですが
どちらがいいのでしょうか？
計算している人がいたのですが、それで月に２０００万ほど
儲けているらしいです。

だったら全裸でタイムカードを打刻したら!!

>>445
着替だろうが何だろうが、仕事前の準備時間＝労働時間。

>>445
うちみたいに
タイムカードない会社
はどうなる

そんな会社あるの？
冗談でしょ？

>>449
あるよ
極小零細キングブラック
独裁同族会社
サービス残業だからタイムカード
いらない

自分で手書きで記録してても労働時間の算出・提示は可能。
そのうえで、仕事メールやFAXの送受信記録などがあれば労働の確固たる証明になる。

パソコンのログイン・ログアウト、通勤定期などの乗車記録などもOK。
タイムカードがあろうがなかろうが関係ないのは常識。
タイムカードがあっても、退社時間を打刻させられて残業とかあるからな。
悪質な企業の場合、帰るコールが証拠として認められた例もある。

それなら残業代の請求は
勤務年数に応じて
請求できるようにすれば
サービス残業は無くなるのでは？
退職後まとめて請求すれば良い。

>>453
弁護士も仕事無くなってきたから
過払い金の次は残業代請求って、去年東洋経済か何かに書いてたから、やってる人はやってるんじゃマクドナルドの名ばかり管理職とか意志ある人は取り返せる。2ちゃんで文句言ってる人は無理だが

ていうか
労働基準法はなくそう
違反しているのがほとんどで
監督署も容認しているのが事実
人件費の無駄使い

糞経営者を死刑にすればOK

労働裁判で未払いの残業代取り返そうぜ！

>>457
取れるもんなら取ってみんしゃい
一円も払わんよ

払わなかったら裁判で恥も同時に晒すだけだからなあ。
ついでにお抱え弁護士や行政書士にも怒られる。

そりゃ素直な経営者やったら良いけど
大抵はごねて裁判長引くよ

457みたいな無知無能からは不払残業代と利子に加え、制裁金が取れます。

間違えた。
× 457
◯ 458

労基を守らないくせに会社を潰す無能すぎる経営者

しかし労基を守ってないくせに
自分は常識文化人的な装いをする
経営者は多いな、だから教えて上げれば良い
あなたは非常識人で法を破る犯罪者だよ
てね。

>>464
こう言ってる社長いた↓

労基法守っている中小企業なんてないでしょ！
他の印刷屋なんて、税金すらまともに払ってないんだよ？
うちの会社は利益出して多額の納税してるから、
社会に多大な貢献をしているんだよ。
俺は尊敬されるべき社長なんだよ。わかる？

>>465
労基守っていないということは
法律違反をしているということを
教えてあげなさいよ、日本人はみんな
優しいからね

>>466
そんなモンわかってやってるに決まってんだろ

わかってやっている＝付加金追加付き敗訴へ逝ってらっしゃい

その頃には私財は闇の中

私財は無関係。

普通は
家も車も、道楽の船も、パソコンも、釣り道具も、
社長の奥さんが、スーパーで領収書ってのも（できないことないんだな）
可能な限り全て、会社名義や費用にしてるけどな。

よく、中小の社長は「倒産したら丸裸、命がけ」ってのを
言い訳にして、やりたい放題だけど。
公私混同で、私的なものまで、会社費用で買うから当然なんだよ。

そんな脱税は税務署が暴けば良い。

要は会社組織としてのカネの話しだ。

決算書もワケワカメな基地外会社なら、まず会社名義の動産（社長専用高級車とか）を差し押さえればOK。
動産が不明なら不動産。

>>472
言いたいことがよくわからん？
誰のレスの、どこに反論してるの？

やっぱ、印刷の馬鹿？

>>467
わかってやってる？
それなら何故常識人を装い社員達に
社会人とは と説教できる？
非常識な事を承知でやっているので
有れば常識人を装えないはずだ。

まじ経営者が
更年期障害のヒステリーだと困る
年中怒ってるよ
しまいには何時もお前達は俺を怒らすな
俺を殺すつもりか？
て言うけど何やっても怒るし
ヒステリーだと本当困るよ。

早く死ねば面白いのになｗ

>>474
何マジになってるんだ？
やくざが悪いことするのと同じなんだよ。
やくざに「人を殺すのは良くないって知ってますか」
って問いかけるのと同じだよ。
常識が違うから、無駄。
非常識のまま何十年も生きて、社長になって偉いと思ってるから、
人格は変わらない。とっとと氏んでもらうしか解決策は無い。

>>477
やくざの方が糞経営者より悪い事の
分別はできてる
違法行為をすれば懲役くらうし
一番分かってる
分かってないのが糞経営者。

脱税？
そんなの何処の会社もやってるよ
それならうちも有給下さいって言ったら
うちはうちだ、よそはよそ
もうやだー。

>>478
それはない、
実際にやくざと付き合ってみろよボケ！

バイト先の事ですが、給料は銀行振込ですが振込手数料を毎月引かれます。
バイトを辞める時は1ヵ月前に連絡しなければ、当月分の給料は払わないとなっています…
これは法に適していますか？

風俗レベル

>>481
バイトか？いつまで働くとか契約してれば損害賠償請求されるかもな。
期限決めずに働いてるなら法的には二週間前の退職通知でOK

いずれにせよ、給料支払わないってのは完全に法律違反なので支払ってもらえ。

振込手数料ｗｗｗｗマジかｗｗｗ

年末調整の戻り金を横領する会社もあるでなぁ

個人経営の居酒屋でバイトしています。

契約時に自給1100円で契約したのですが、お前全然使えなかったから自給900円なといわれました。

確かに私が至らなかった点もあるかもしれません。
しかし契約時に1100円で、いざ給与の振込となったら900円ておかしくないですか？

また、労働時間に関しても分からない点があります。
私は午前1時上がりだったのですが、店が思いのほか忙しく店じまいしたのが午前1時でした。
当然、閉店後作業もそれから始まりましたので、私の仕事上がりが午前２時まで延長してしまいました。

しかし店長は、
「お前の仕事がトロいから時間が延びた。」
「これ実働時間に入らないから。1時〜２時までの給料はやらないよ。」
と給料の支払い前になってから言いました。

これ私が悪いのでしょうか･･･

くだらねえネタ書き込むんじゃねえボケ

>>486
ﾏｼﾞﾚｽすると、まず板名見ろ。

個人経営でグラフィックデザインをしています。

契約時にページ1100円で契約したのですが、お前全然使えなかったからページ900円なといわれました。

確かに私が至らなかった点もあるかもしれません。
しかし契約時に1100円で、いざ納品が終わったら900円ておかしくないですか？

また、納期に関しても分からない点があります。
私は3校2週間後印刷入稿と聞いたのですが、校正回数が思いのほか多く校了したのが4週間後でした。
当然、色校作業もそれから始まりましたので、私の仕事上がりが1ヶ月まで延長してしまいました。

しかし編集は、
「お前の仕事がトロいから時間が延びた。」
「これ追加修正に入らないから。修正代はやらないよ。」
とギャラの支払い前になってから言いました。

これ私が悪いのでしょうか･･･

下請法違反

>>489
オマエみたい馬鹿が独立すると、そうなる。
会社勤めじゃないんだから、誰も助けないよ！
ここで嘘教えられて損しても、オマエの責任。

それが嫌なら、弁護士なり専門家に相談すれよ。それが常識。

わかったか？甘ったれるんじゃねーよ！

キチガイ吠える

ここ最近、この不景気の中、やたらと、労基が、大企業ではなく、中小零細企業を摘発し、企業の競争力を弱め、日本を没落の道に導いてる感じがする。これも、労働組合がバックにいる民主党の政策だろうか？
このままでは、中小零細企業は倒産が多発し、逆に失業者が増え、犯罪も増えるだろう。

全く関係無し。
アホ

>>493
幼稚な工作ww

↑それってもしかして練馬区のkinsei社か？
下請けイジメ(笑)

仕事内容　病院施設管理
勤務　9：00〜翌9：00の24時間勤務と9：00〜18：00の勤務の2パターン
仮眠時間は0：00〜6：00だが、4：30にボイラーの起動をする場合あり。
仮眠場所は監視室で仮眠中も緊急対応に備えている。
宿直手当　1200円/回
会社が監視断続労働を労働基準監督署に届けているかは不明。
仕事内容　ボイラー運転4：30又は6：00〜0：00時期によっては24時間運転。
　　　　　冷凍機運転夏期限定でほぼ24時間運転。
休憩時間　11：30〜13：00　ただし電話番を兼ねる。
あまり上手くは説明できていませんが、これって労働基準法違反でしょうか？
詳しい方、判断宜しくお願いします。

>>497
>>488

>>497
DTPや印刷とどういう関係があるの？

労基署 逝け

また粘着が全スレ荒らししてるんですか
「もうだめだー」のいつものあいつ

↑
粘着基地外は病院逝けやゴラァ！

↑
粘着基地外は病院逝けやゴラァ！
指摘されると逆切れファビョーンファビョーンw

↑
とバカがもうしておりますｗｗｗ
↓

↑
とバカがもうしておりますｗｗｗ

メ
ガ
プ
テ
ラ

ゴ
ジ
ラ
VS
メ
ガ
プ
テ
ラ

ゴ
ジ
ラ
VS
ミ
ニ
ラ

ヤクザなブラック会社が本性出したか

ゴ
ジ
ラ
VS
ヤ
ク
ザ

労基なんか関係ないよ
話しがあるから伺いたいと連絡があったが仕事中は忙しいから営業時間外に来てくれ(22時以降)
と言ってから1年未だに姿を現さない
あいつらやる気あんのかいな？

やる気？
通報したって動かないよ
奴らは

22時は一般的に常識的な時間じゃないだろ。
自分の仕事におかまいなく、通常時間に踏み込ませたほうが早いし確実だ。

労働基準法を守らない会社を晒そう

大阪の森小路にあるフレスココーポレーション。
毎日8時30分から夜10時30分までの拡大営業中。
もちろん完全サービス残業。
労働基準法？まったくアタマにありません。

>>515
よく仕事があるな
江古田のメガブラック零細なんか
売上がバブルの頃の半分だぞ
残業どころか、強制早退

>>516
仕事があって残業してる者もいれば、何もすることなく帰してもらえない者も残ってました。
仕事は安い、早い、ヒドいの三拍子で質じゃなく量の確保にやっきになってましたね。

労働基準法違反を許すな！労働者
http://www.roudousha.net/

一日８時間労働の週４０時間労働
それいじょうの時間を働いたら残業代の賃金をもらいましょう
支払わない場合は労働基準局へたれ込みましょう

ブラック印刷会社クオリティー

どっかの町の町議が独自の解釈で自分の店で１８歳未満を２２時以降に働かせてるスレ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/cosp/1291866170/

サンヨーシーティエスってどうよ？

DTP時代の今でも社名にCTSって昭和感が懐かしかぁ〜

CTSってなーに？

>>524
http://www.jagat.or.jp/story_memo_view.asp?StoryID=4302

>>519
ふっ。証拠がなければ監督署は動かないよ。

>>526
>>451-452

労働基準監督署に通報ね〜

新参印刷会社は非正規社員にプリプレスさせて外注印刷（国外含）で採算ベース
古参社員を抱える旧来の印刷会社が順法にすると印刷会社の経営が成り立たなくなった

もう選択肢は、違法甘受 or 非正規社員 or 他業種転職

有給休暇をピンハネする印刷会社が都内にあるらしいのですが、どこですか？

内偵捜査中です

>>530
ウチです!

>>530
ttp://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/dtp/1268280547/223-226

労基署

１日８時間×５日＝４０時間が法定労働時間
４０時間を超えた部分に限り割増として会社側に請求できるんです。
弁護士から聴きました。

↑
☆そうすると１日８時間×６日の場合は、超えた８時間分は残業割増として請求できるわけなん？？
☆もし会社側が払わない場合は労働基準局へ垂れ込めばいいの？

イエース!!!
通告しちまえ

>>535
>>536
恥かく前に、自分の会社の１日の所定労働時間を調べろよ。
きっと1日8時間になってないはずだ。
そのうえで、きっと1年単位の変形労働時間を採用している。
ようするに、祝日や盆、正月の分を、ちゃっかり引かれているわけだ。

そうすると、1週に40時間超える場合がある。

９時から１２時
１３時から１８時
が勤務時間
１日８時間でつ
これに↑土曜日出勤もありまつけど

>>538
あたしんとこの勤務時間は月曜日〜金曜日がAM９時〜１２時の３時間。PM１時〜１８時の５時間。

土曜日出勤の場合はAM９時〜１２時、PM１３時〜１７時の７時間労働だよ

>>540
それはひどい！　それアカンやろ!!　労基署へ行き労働審判の申立するべき！

ザ
ナ
ド
ゥ
(笑)

も
ち
つ
け
(笑)

ひのないところにけむりはたたぬ

ひのないところにけむりはたたぬ

ひのないところにけむりはたたぬ

『変形労働時間』でギリギリ合法にするセコイ会社もあるので要確認ね！

１日８時間の所定労働時間の場合
１日の労働時間を変えず、月２回の週休２日制に加え、国民の祝日、年末年始の休暇などを休日とすることにより１週間当たりの平均労働時間を４０時間以下とする例
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970415-3.htm

奈良にある糞印刷会社

>>545
労使協定なんてありません、会社の社則すらみたことありません。

近日中に労基署に行き労働審判申立します

ありがとうございました

>>547
何がしたい？
時間が合法なら金はもらえないよ。

労使協定と、就業規則の未公開が違法なら、
「ハイ、明日から公開します、すいません」
で、終わりです。

その後、あなたが会社にいれるか…。

なんだかんだ理由つけて解雇ってのが、よくあるパターン。

>>547
＞労使協定なんてありません、会社の社則すらみたことありません。

いきなり争わずに、就業規則を確認してからにしろ。

就業規則は会社の義務
http://www.roudousha.net/kiso/010_syuugyou.html

社員の鏡とはどういう社員のことを示す言葉か？

そこにはブラック会社と一流企業の相違点が垣間見える。

アアオロソシヤ　ブラック　会社

>>578
解雇されたらツイッターでブラック会社の実名と経営者の名前を晒して辞めます

みなさんありがとうございました(^з^)-☆Chu!!

奈良にある糞印刷会社はキング オブ ブラック

ちなみに、有給休暇を強制的に割り振られ、
その結果、40時間の労働時間の基準を満たした場合、
それは、労働基準法の労働時間については適法。

最もブラックな方法は、
有給休暇を例えば年間10日必ず取らせると（嘘の）労働協約で決める。
そのようにして、週40時間の基準を満たす。
社員は知らないので、普通に出勤する。
しかし、有給=賃金発生なので給料的には問題ない。
後は有給休暇の付与日数が勝手に減るという問題だが、
とりあえず、監督署に突っ込まれたら、
社員が自発的に出勤したので、しょうがないといえば、
それ以上追求はされない。（理由：賃金が支払われているから）
本人は有給休暇が何日あるか知らないので、隠せる。

これで、
長時間勤務が適法にあたりまえな、会社の出来上がりだ。

フレスコは、かなりヤバいらしいな…

>>533→→>>544

労働協約ってのは脱法の温床だよな

8:30〜4:00の美容師見習いバイトやってました
週6で日当2000円です(一日休むと−2000円なので計算が合わなくても2000円だそうです)
精神障害で入院していましたが治療中に縁あってここに勤め出しました
最初は40000円もらって障がい者年金と合わせて90000円でまあまあ暮らしていけました
それだけ働けるなら日当4000円出すから障害者返上しなさいということを毎日強要され
執拗に自分の年金受給の不当さと、障がい者を犯罪者と同等で弟の結婚もご破綻になると散々驚かされて、結局最終的には突然支給停止となりました。
これで普通に雇用してくれるのかなと思いきや、「よかったね〜ここにこなければ治ってないんだよ、わかってんの！？いやー良かったんでしょ！」…(給料の件は華麗にスルーされました)
その後、約束が果たされることもなく最終的には仕事とは全く関係のないことで罵倒され続け、仕事では毎回変わる基準を振りかざされて使えない君呼ばわりされ、
最後はやったかどうかも分からないようなことで嘘つき呼ばわりされた時に切れてしまいそのまま狂って叫びながら飛び出してきました。
縄と塩と水を持って7時間徒歩でさ迷い歩いて最終的にはお知り合いに拾われていまは実家で眠れないでカキコしております
明日は精神科と労働基準監督局に行ってきます
本当にいい勉強になりましたありがとうございました。

１０月１日から東京都の最低賃金：時給８３７円

>>558
＞１０月１日から東京都の最低賃金：時給８３７円

東京行きます^^

金に汚い糞経営者は労働基準法も守らないパラサイト

それを甘受する労働者も奴隷志願

今日、訳の解らないお祖父ちゃんから俺がバイトの身なのにバックレて退社したら法律違反とか言いやがって〜本当、あんた法律知ってるの？
パソもよく解らないのにカチャカチャやって故障しても知らないよ…
家もパソ無いってあらら、可哀想すぎ。

>>562
印刷屋では、それが普通。

あってないようなものだよ。
どの業界も

底辺業界ならね

ソフト立ち上げたまま落ちなきゃ強制終了でもなんでもして電源落として帰れよな糞ジジイ！
仕事増やすなよ…

土曜日から木曜日まで働いて金曜日夜から夜勤木曜日の朝まで

12連続勤務は合法ですか？

>>567
それだけで判断できるかボケ。
ちなみに、何日以上連続を禁止するという規定はない。
ただし、週1日は休日が義務だから、
日曜休みで次週の土曜休みにすれば12連続は可能だな。
でも、それ以外の条件にもよるから、わからんわ。

某輸入食品販売店アルバイト。
深夜手当２０パーセント増しって労基法の２３パーセント増しに違反しとる！
しかも、レジ間違えたら罰金、２回遅刻で自給から１００円引きという法律違反っぷり。
名前さらしたいわ。

23%でもないけどな

>>569
晒せ

>>569
バイトで遅刻したら自給から引かれるのは当たり前だね
その時間は働いてないわけだから

遅刻する時点で社会人として終ってる
どこも、おまえなんか正社員では雇わんわ。

569です
労働法基本書より、２５パーセントだった。誤爆スマソ。
572≫
書き方が悪かった。
「当日の時給が減らされる」のみだけでなく
将来の時給までずっと減らされる。
今時給９００円で働いていたら、遅刻２回時点で
一生時給８００円で働かなきゃいけない。
こういう罰って労基法では違反だよな。

>>574
労基法とか言う前に、自分の労働契約書見たことあるか？
見たことない（渡されない）なら、議論に値せず。

想像だが、
時給は800円で、無遅刻の場合は皆勤手当として100円を加算する
みたいになってるんじゃね。よくある方法だよ。
これはグレーに近い白。黒じゃないんだな。
800円が時給だとすると、深夜の2.5割増しを満たしてんじゃねーの？

どっちにしろ、労働契約書を確認しろ。
現場の監督者なんか、そんなの知らないから、（本来知ってるべきだが）
当てになんないね。

残業代は出るけど残業、休日出勤が多すぎる。基本的に土曜、祝日は出勤。毎日２〜３時間残業。
完全に３６協定無視だからもういい加減通報したいんだけどすぐ対応してくれるだろうか…最寄りの労基に電話すればいいのかな？匿名で。

≫575
契約書には、基本給は時給９００円。
深夜手当は時給の２割増し。
皆勤手当に関する規定は皆無だ。

今日の出来事。
シフトのない新人アルバイトを、
店において
無給で働かせていた。

575さん、丁寧なレスサンキュ。

>>577
それは証拠ありの、違法ですので。
労働基準監督署に、もっていきましょう。

ていうか、
契約書を作るような真面目なことしておきながら、
法律違反をしてるって
そんな馬鹿な会社が存在してるのが不思議。

労働基準監督署により名ばかり管理職として指導され
残業を払うように指示されたとたん管理職手当が外された。
これって違法？
手取りは逆に少なくなった。
どこに訴えようか？
まぁ泣き寝入りしかないか？

576さん、あんたが羨ましいわ。 毎日残業あって休日出勤もあり… 給料貰う時、たくさんあってよろしいがな。 贅沢言うたらダメダメよ

あなたの業務は事実上、管理職ではないと判断されたからです。
これからは、残業手当が貰えます。

よろしいおまんがな。残業手当てがでるんやったら。残業が毎日2〜3時間。休日出勤してまたまた残業手当てが付いて。羨ましいに限るわ。 この不景気の中、年収も超安定ですな。

群馬じゃ中小の製造はやりたい放題。
従業員から給与まきあげているよ。
仕事になにかと難癖付けて、会社に
損害を与えたとかで、賠償を月賦で
払わせているよ。
拒めば即解雇。
労働基準法を盾にするヤツは反省していなとさ。
オレはそんなのを嫌と言う程見て来た。監督署は見て見ないフリ。
群馬の監督署は全て工作されているな。
噂じゃ、通告者のブラックリストすらあるそうだ。
そのうち、中国より人件費の安い群馬県になるな。

入社して１年いまだに労働契約書を会社側がくれない。労働基署に相談いくべか

いっちゃえ！どないなってまんねん言うていっちゃえ！

この半年間の１ヶ月平均残業時間が軽く100時間超え休日出勤は当たり前でタイムカードは押させてもらえません
どうして総務課の人が作業員のタイムカードを押すのでしょうか
作業指示も指示というより恫喝なんです

大阪の森小路にあるフレスココーポレーション。
毎日8時30分から夜10時30分までの拡大営業中。
もちろん完全サービス残業。
労働基準法？まったくアタマにありません。

サービス残業は適当にやりや。

守れてる会社など存在しない。

地元でもブラックと有名だよ>>587
サビ残やらすブラック印刷会社なんか退職しちまいな、オペの出入り激しいところ

あれだな、労働基準法で違反すると懲役刑があるの？

「指導」されます
とても恐ろしいです

>>592
指導だけで、罰則は？

もう、そろそろ労働基準法違反に執行猶予なしの懲役刑が必要かもね

会社に在籍しているのですが会社側から休めと言われたので他の会社と３ヶ月契約で働くことになりました。
それが会社にバレて解雇通知がありました。
どうにかなりませんか？

アンタが悪い。
自業自得

解雇通知を出した会社を労働基準局に不当解雇で訴えようと思いますが、
これは労働基準法だと不当解雇になるのでしょうか？

会社に休めと言われた理由は？

>>597
自分は土木作業員なんですけど、積雪のために工事現場の仕事が出来なくなってしまい休めと言われました

その間の休業保証は貰ってた？

ついていません
ちなみに日給です

そもそも雇用形態は？
正社員じゃなさそうだね。

正社員です

それなら会社都合で休まされた場合、休業補償が支払われるはず。
会社の方が悪いね。
ただ無断で他社で働くことをした貴方のやり方にも問題はあるよ。
最初に会社と交渉すべきだったね。

色々とありがとうございました

労働問題なら弁護士の無料相談とかあるし、労働基準局に相談するのもいいと思います。
どちらにしても酷い会社には違いないね。

>>603
594ではないんだけど少し質問。
594さんの状況を少し変えて、会社からではなくて自分から休むと言って休んだ場合だとどうなるの？
もちろん休業補償は無しなんだけど。

正社員の雇用契約がありながら他社の仕事を許可無くやれば、契約違反になり懲戒解雇になりますね。
会社が許可すれば、問題ありませんが。

二重に勤めていても労働基準法が守ってくれるって聞いたが本当にそうなの？
人伝だからよくわからんけど

サラリーマンです。不景気で手取り給料が減り、生活が苦しくなってきました。アルバイトをして収入減をカバーしたいのですが、会社に分かればクビですか？

会社が認めてない場合は懲戒解雇。
退職金も出ないし、履歴書にかなりのダメージ受けるよ。

会社が二重雇用なんて認めるわけがない。それなら労働基準法なんて必要無い。
そもそも二重に雇用可能な内容なんて労働基準法にあるの？
詳しい方、教えて？？

最近は不況で減収になったのを補うためにアルバイトを認める企業もあるらしいよ。
まあ大半は原則不可だけどね。

>>610
履歴書に書かなけれいい

虚偽記載でこれまた懲戒解雇の対象だねww

でもさ、残業カットでさ、給料が激減だよ。カミさんは、生活が出来ないと言ってさ、ご機嫌ななめだし！ これからの生活がスッゴく不安だよ

残業代を当てにして家計を組むからそうなるんだよ。

残業がなければそうだろうが
残業手当がないのは立派な不法行為
ちゃんと国が取り締まれっての

残業したのに残業代カットだぜ、いやになっちゃうよ。
これからの生活がスッゴく不安だよ。

残業代をちょろまかしされたよ 。

パワハラわかちゃん

日本複写工業

身内優遇の親族企業

親族企業は他人には冷遇

有給休暇を会社側が勝手に間引く印刷会社もいっぱいある

今日の日経新聞にパワハラに関する記事あったよ
役職付け上司が平社員をいたぶるパワハラが横行してるんだってさ

ちょっと相談させてください。
母が今働いている小さな会社（介護、正社員で６年勤務）で
上司からいじめにあっていたらしい。
我慢して務めていたが体の調子も悪くなってきたこと合わせて
退職しようと決断し、
１０日間の有給をとった後、２月末で辞めたい
という内容の退職届けを１月２２日付で提出したらしい。
社長に退職届けは受け取ってもらったが、しばらく引き止められて
なんだかんだ１月２９日まで結論が出ずにいたそうなんだ。
そんな２９日、そんなに体が悪いなら有給なんか取らずに、
２月１日からもう来なくていいって言われたそうなんだ。
解雇なのかどうなのかわからないまま１月３１日となり、
社長に会いに行ってもいっつも居ない（居留守？）らしい。
とりあえず明日（２月１日）もう一度今の状況を
確認しに行くそうなんだが、
今後どういう対応を取ればいいのかよくわからないんだ。
とりあえず、今考えられる結論は以下の３つあるとして
明日話をしに行くように指示しておいた。
まず、会話は録音しておくこと。
１：解雇
２：話を聞いてもらえない
３：現在まだ社員であり、有給を取った後退職
結論が出た時の対応として
１、２：不当解雇として労働基準監督署に相談。保証を請求。
３：円満（これは考えにくい）
正直、自分は労働基準法に詳しくないし、
小さな企業にはありがちなことかもしれないが、
必死に働いてきた母があまりに不憫で。
長文すみません。
アドバイスください。

弁護士に相談したら？初回無料相談とかもあるよ。
弁護士に相談してることをチラつかせて退職金を少しでも多目にむしり取ることだね。

労働基準じゃないし。

会社側からの解雇だと一ヶ月前に伝達が必要になるし
不当解雇になるから一ヶ月分の給料を会社側が支払うべきとか聞いたことがあるが…

俺も今、退職の事ですごい悩んでいるんだが、労働基準監督署に電話して相談は乗ってもらったよ
ただ、ここTELしても当たり外れがあるんだよなあ。
50〜60くらいのおっさんが電話でたんだけど、すごいやる気ないやつで話にならんかった…
有給と休日出社の代休があわせて15日あるんだけど、使わせてくれねーんだよ、うちの糞会社orz

>>620
親族企業ブラック
パワハラ モラルハザード プライバシーマークの意味ないね

パ
ワ
ハ
ラ
相談はKE撮ですよ

↑
★
ホンマでっか？

民事不介入

俺達弱者は労働基準法に守られてはいない。

労働基準法にしたがって法を守っていない会社側に要求した場合。
一時的に改善はされるの確かだが、それで会社側は対したダメージを受けることはない。

労働基準監督署の調査は会社側の任意となるため、会社側が隠せばこちらには裁判という手しか残らなくなる。
そうなれば当然職を失うことにもなるし、会社が受けるダメージに比べたらこちらが受けるダメージの方が圧倒的に高い。
精神的にも金銭的にも。

職を失わなかったとしても、居心地はとてつもなく悪くなるし、もはや今までどおり働くことは事実上不可能。
不当解雇にならないように何か別の理由をつけて解雇にする可能性を、労働基準監督署に相談にいったときに聞いた。

最初はなにが正しいか知らずに会社に騙されていた場合がほとんど。
そのため気づいた時には証拠なんてこちらにはないから過去への請求はほぼ不可能。

どうしようもない現実が待っているだけだったよ。
実際に会社側に訴えたら、「こちらのルールに合わないということで今期で契約は打ち切らなくてはならなくなる」と言われた。
最終的にこちらが折れる以外になかった。
今の時代職を失えば下手をすれば地獄へ一直線。

戦って得られるものは数十万の金。もしくは何も得られない。
１００％失うものは職。精神的な辛さは半端なものではない。

だからこそ雇われるという形を回避するのが一番正解なのだと思う。
誰かの下で生きている限り、自分たちは圧倒的な弱者なんだわ。
正論なんて通じないし、正義なんて全く意味がない。

法的に正しいことをしても自分が損をする世の中がほんとに辛い。
法治国家（笑）・・・。

長い日記ソーリー。
調べれば調べるほど、行動すれば行動するほど労働弱者の現実が分かって絶望してさ…。

アホ経営者のステマｗ

今年一千億企業になる某印刷会社に労基入った。しかしながら規定以上残業すると偉いさんに呼び出されてオーバーした時間を規定以内に書き直さなければならない状態に追い込まれる。200時間残業してもｽﾊﾟｰﾝとｶｯﾄですよ。
その上、残業代は無いのと同じ。
労働基準局って馬鹿だからバレ無いってさ。
圧力に屈して苦水呑みまくり。

中小企業の採用に人がこないってニュースになるけど。
笑っちゃうわ。評論家とかは実態知らないんだろうね。

日本の中小企業なんか、全部潰れればいいと思います。

工業系の中小企業は大企業の製品の部品を作ってるんよ
どっかのジャストインタイムとかコスト圧縮とか
大手メーカーの利益増大は中小の犠牲の上に成り立ってる

>>637
テレビの受け売りで何を偉そうに。
大企業の下請けだから、技術力あるとか笑わせんな。
精密な金型作るのが高度な技術なんて言ってんのテレビぐらいだわ。
高卒のオッサンが、ちょっと訓練してできるもんが高度なんか？
そんなのあっという間に、中国や東南アジアに持ってかれるわ。

オマエみたいなアホでもできる印刷業よりはマシだけどな（笑）

ここで管巻いてねえで金型工場に見学でも行ってみな

ここで質問していいのか分からないんですが、

労働時間が7.5H等8H以内の職場で働く時
残業が手当てが付くのは8H超過してと言うのが基本なんでしょうか？
(7.5H勤務の場合は超過勤務30分、7Hの場合は60分間残業手当が付かないのかと言うこと)
あくまで会社によるによるのでしょうか？

就業規則次第。

>>641
ありがとうございます
各会社の就業規則次第って事ですかね

残業時間200時間てボロ儲けやん

>>640
下記の労動基準法を満たされた就業規則でなければならない。

「労働時間が7.5H等8H以内」の場合は
８Ｈまでの残業には「法内超勤」として「割増無の時間給」を
８Ｈを超えた残業は「時間外労働」として「時間外割増の時間給」の支給となる。

ttp://www.roudousha.net/zangyo/001calc_way.html

労働基準法さえも守らない会社は倒産しちまえ

↑
労基違反は板橋、墨田、台東、練馬、中央の印刷会社クオリティ

１日８時間労働だと週５日勤務で労働基準法定４０時間
これをもし土曜日出勤し同じく８時間労働した場合は超過分の８時間に対し割増賃金として会社に請求できます。
会社側が支払わない場合は労働審判または弁護士を介入させると、どんなブラック企業でも支払います

〜☆労働基準法☆〜
１日８時間労働の場合として週５日勤務、週労４０時間
これを超えた時間は割増賃金として会社側へ請求できます

↑
ブラック印刷会社は最低限の労働法規も守れない底辺産業www
三年前に印刷業界からネット関連企業に移った俺様は勝ち組

>>632労働基準監督署の調査は会社側の任意←←？？？？？



労働審判を使って、自分の残業代を取り戻そう
http://ime.nu/news.goo.ne.jp/article/diamond/nation/2011100310-diamond.html



http://diamond.jp/articles/-/1868

小さな広告代理店でアルバイトの時給が1100円でクソ喰らえ！！と思っていたけど
深夜夜勤を繰り返していたから月の手取りが25万円ありました。
それって、残業ばかりで月25万円を頭打ちにしたいから逆に計算されているのかな？
大手の派遣会社から大手の印刷会社に派遣されていた時は
月の残業時間が４０時間を越えた時点で派遣会社が注意してくれてたのに。
アルバイトって、誰も「労働基準法が…」なんて文句をいえる場が無いんだね。

☆労働基準法さえも守れない糞印刷は破綻するだけさ。これマジな話ゃ！

労基署も摘発にのりだすべき印刷会社

元東京電力女子サッカー選手「なぜ東電を叩くのか」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1301824469/

元東電女子サッカー選手「なぜ東電を叩くのか」２
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1333638974/

有給休暇を申請する時、週の2日は忙しいから他の3日で取るようにっておかしくね？
それって月に8日だとして年96日も取れない日があるって事だよね？
その日に取ったらリストラ候補に名が…って脅迫かよ！
有給休暇の意味を一から教えてやんないとね！
理由は自由だし拒否したら懲役か罰金だからね〜

↑
有給休暇は好きな日にとれます

正しい事を主張して、干されたバカがいた(笑)

うちの勤める労基ブラック印刷会社の話やけどな
印刷オペレーターと製本の人事は使い捨てなんやて…
辞めたらハローワークで募集すればすぐ新しい人が来るんやて

>>656
大丈夫？
アンタは、自爆してクビになるタイプだね。

会社側は、日程の変更は出来るよ。

５月２１日有給使わせて下さい。
この日じゃないとだめなんです

許可します。

衰退産業にいること忘れてない？ キレイ事言うてたら、会社潰れるで(笑)

会社なんてつぶれりゃいいやんけ。
公務員試験の勉強が一日中できるからむしろそっちのほうがいいわい。

831 名前：名無しさん＠引く手あまた ：2012/05/16(水) 18:13:11.54 ID:ADtONYml0
福岡市城南区の会社で電話注文受けたからその通り送ったら、
先方から頼んでいないとの事「いや○日○時に注文受けました」
と言うと社長宛に怒りの電話

社長も少しはかばってくれるかなと思ったら、証拠が出てくるまで
何日でも探せ！と言われたあげく一週間後即日解雇
さらには給与の返還と 「お前が担当じゃなかったら得られた利益」
文房具代800万請求された

まあ労働基準局と民間の労働団体に支援してもらい逆に賠償金を
ぶんどりましたが、そろそろ転職活動します
このスレのみなさんよろしく

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1330502960/831

１日８時間労働 週５日以上働いてる方
弁護士に依頼すればブラック印刷企業から割増賃金ふんだくれます。
まずは弁護士に相談

奈良の印刷会社

>>665
知ったか乙。
労使協定。
架空の労使協定だとしても、証明するのは難しい。よって無理。

しかも
最低限、毎日時間を自分で記録しているぐらいの確証がなかれば
弁護士も依頼を受けてくれないよ。

それ以前に
身なりで金なさそうな印刷工は、門前払いかもしれない。

架空の労使協定をでっち上げてたら労働基準法違反
裁判すれば簡単に嘘がバレますよん
ま、弁護士に一任すればよろしいわけですハイ
バレたらその会社は大変やで〜(笑)

↑架空の労使協定書を偽装し裁判や審判によって嘘がバレた場合 偽証罪の罰則がつくからその会社はオワコンフラグたち父さんです、架空の労使協定書なんか簡単に見つけだせますよ。
過去にそうゆう印刷会社ありました都内にね、残念ながら父さんしたけど。社会的に信用なくすだけ、ま、そんなブラックは潰れてOK牧場

ぶっちゃけ>>667みたいな無職アンポンタンなんか相手にせず労働問題専門の弁護士に相談しましょう。
架空労使協定なんか簡単に発覚 (笑) (笑)

>>668〜>>670のような書類もまともに読めないアンポンタンが、
何も知らずに、入社時に誓約書にサインしてたりするんですね。
「規律を守りきちんと働きます」みたいな内容の隅に
「労使協定に関する権限は総務部に委任する」とかいう類の文言が入ってる。

馬鹿だから気づいてない。

そういう馬鹿が後からゴネても、突っ込みどころ満載だから無理。
職務怠慢な事実とか、都合の悪いところがでてきてしまう。

雇う方も馬鹿、雇われる方はもっと馬鹿。

↑入社時とかサインしてないから、馬鹿必死すぎて糞笑える

すでに労働問題専門の弁護士に依頼済み
カンカーも付けられないアンポンタンお疲れさま

ロイヤルソフトセンター

>>672
別にオマエの話してるわけじゃないんだが？

個人的な話なら、弁護士依頼をこんなとこで推奨しないで
独りでやればいいじゃん、無問題でしょ。

こんなとこで必死に、アピールしてるんだから、





どうせ妄想だろ？。


弁護士に依頼して、やっつけてやる！



できもしないのに。

栗とリス

ロイヤルソフトセンター
賃金未払い

馬鹿社長と馬鹿息子が家をとられて途方に
くれる姿はいい酒の
肴になるから
ガッツリ請求させて
頂く。

人の不幸を喜ぶ馬鹿ですね。
どっちもどっち。

そうせ、君の妄想のような結果にならないんで、
せいぜい、
ブラック企業で馬鹿同志いがみ合って苦しんでください。

一般犯罪受刑者と一般サラリーマンの違い

　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　　　　　サラリーマン
労働時間　８時間厳守　　　　　　　　　　　　　１０〜２０時間
始業時間　７時５０分　　　　　　　　　　　　　　８時３０分〜９時
終業時間　１６時３０分　　　　　　　　　　　　　２１時〜２９時
通勤手段　徒歩で数分　　　　　　　　　　　　　満員電車数時間＋徒歩数十分
朝食　　　　食う 　　　　　　　　　　　　　 　　　 ラッシュで食えない
昼食　　　　食う 　　　　　　　　　　　　　　　　　食えない日が多い
昼食後 　　運動や休息　　　　　　　　　　　　　仕事
夕食　　　　食う 　　　　　　　　　　　　　　　　　食えない日が多い
夕食後 　　テレビや読書　　　　　　　　　　　　仕事
睡眠時間　確実に９時間　　　　　　　　　　　　寝れないか２､３時間
残業　　　　全くない 　　　　　　　　　　　　　　　ない日がない
残業代 　　そもそも残業がない 　　　　　　　　そんなものは出ない
休憩　　　　午前午後それぞれ１５分 　　　　　上司の気分次第
土日祝　　 確実に休み　　　　　　　　　　　　　 サービス出勤
年数　　　　刑罰に応じる 　　　　　　　　　　　　60歳まで(継続なし)
失業　　　　全くない 　　　　　　　　　　　　　　　会社次第
衣食住 　　全て無料　　　　　　　　　　　　　　　収入に比例
医療　　　　無料で受けられる 　　　　　　　　　仕事なのでそんな暇はない
休日　　　　娯楽や休息日　　　　　　　　　　　　呼び出しを考慮し 仕事しながら自宅待機
収入　　　　少ないが自由に使える 　　　　　　全額を妻が管理＋自腹の接待
正月　　　　餅やおせち・菓子が出る　　　　　　関係ないので仕事
クリスマス ケーキが出る　　　　　　　　　 　　　関係ないので仕事
年末　　　　有名歌手やアイドルの訪問巡業　 関係ないので仕事

このコピペほんとによくできてるよな
特に刑務所の食事なんか好き嫌い無けりゃ栄養価のバランス結構いいし

印刷にいるような低能な人間の食事が酷いだけです。

普通は、本人もある程度教養があると食事に気を使うし、
結婚相手もそれなりの女性になるので、
栄養を考えた食事を作ってくれる。
暇がなければ金を使って、良い食事をとることもできる。

低脳で貧乏人は自分も馬鹿で、体に悪い食事と習慣。
結婚相手も、同様の馬鹿女しかこないから、
まさに、負のスパイラルで、貧乏は一生貧乏で、不健康、
そして病気になり早死に。

でも、馬鹿は、それが自分のせいだとは思わないでこう言う。

「なんで俺ばっかり、こんな目に合うんだ？」

黒字でホクホクに成ったは良いが、労働時間は完全に管理され契約時間以上は、
書かせない記入させない一点張りで、毎日バカを見る感じだ。

会社のふいんきは、ひん曲がった社訓に染まり、
誰しもマトモナ思考を要していないのが現状かなｗ

板橋 練馬の印刷会社は労基ブラックばっかりだから嫌だ

ワシらさっぱりや…。もうやる気おまへんわ。 監督さん、うちの工場に来ておくんやす

いい考えがあるんだとか・・・

来年はいっぱい辞めるんだろうな・・・

会社もおしまい・・・

○１０００円〜
「新宿　アイアイ 」
○１５００円〜
「西川口　マーガレット 」
○２０００円〜
「新宿・錦糸町　あんぷり亭 」
「新宿　ダブルエロチカ 」

月400時間〜500時間働いても
残業代無いんだけど、裁量労働制ってそういうことなんすか。

定年退職した経営者の親族が有機溶剤を購入して、職場で使用しているが、
現在は社員でもなくバイトでもない無給料の年金暮らし。
でも、社員のように働き、職場で有機溶剤を使っている！！

法律的に、会社としては有機溶剤を使っていない事になっている罠。

ブラク
http://inf.to/99c

マスコミは特亜系エセ左翼・カルト宗教団体が行っている組織的な嫌がらせ、集団ストーキング、電磁波悪用、「ガスライティング」を報道しろ

Ｇ県某道の駅。

現場を実質上仕切る女課長。
お気に入りは週に何度も自宅待機させ、嫌いな奴にはロクにさせず、させても呼び出して自分は帰っちまう。

給料変わらないなら平等にしなきゃおかしいだろ。
出向する社員は待機の対象にならないとか訳わからん。



給料同じなら平等にしろ。
給料同じなら平等にしろ。
給料同じなら平等にしろ。

>>691
「させず」って何を？セクス？

平等とか言う前に、まず、日本人として日本語できるようになれ
話はそれからだ。

11日から出勤続いて明日で15連勤
今月2日しかまだ休んでない

こんなんありか！

>>101
旭合同�梶A静岡営業所は去年だけで半数辞めたぞ。
上司と、それと親しい部下一人の嫌がらせが半端ねぇ所為でな。
皆、精神的におかしくなって辞めちまった。
ガタガタ震えっぱなしで仕事にならなくなった奴。
話しかけられただけで泣き出しちまうようになった奴。
残業月平均30時間って謳ってたのは、どれだけ残業やっても
30時間分しか出さないって意味だったしな。平均80時間以上ざらだってのに。

貴社は忙しいそうでよろしいですやん。 うちら、残業時間規制されてさっぱりですわ。 生活保護と変わりまへんわ

夜勤手当ってどのくらいもらってる？見んな。

ブラック会社の常連。現在、自己破産。
早http://www.fukusyaren.jp/tohoku/く削除しろ

>>696
ていうか、22時以降は、法定で1.5割り増しx時間単価なんだから分かるだろう。
日給1万なら5000円位か　　　　　　　　　　　　　　

タイムカードがないのは、違法？

>>698
>法定で1.5割り増し

嘘いうんじゃねーよカス！

知ったかの馬鹿野郎。

ていうか、それしかもらってねーの？
ブラック企業の奴隷（笑

労基をいかに上手く誤魔化すかが経営のやり手なんだと勘違いしてる輩が多いですからね。
しかも全然誤魔化せてないという・・・

労働基準法を守ってたら従業員の雇用を守れない。
理屈抜きで真実。景気のいい時、雇い杉

>>702
いや、
経営者の給料を減らして私的流用をやめれば、可能ですよ。

だいたい、10人程度の会社のくせに、
社長の年収2000万とかザラですよ。
息子がいると、息子は年収1500万。
名ばかりで就業実態のない奥さんの年収500万。
そのほか、自動車、その税金、ガソリン使い放題、
土地や建物は自分名義にして、高額賃料でさらに収入。

経営者一族で年間5千万くらいは貰ってる。
これ半分にできる。従業員10人だと、1人に250万は分配できる。
そしたら、従業員の年収に100万はプラスできるよ。
残業も、ボーナスも余裕で払えるでしょ。

経営者が、バカのくせに金もらいすぎなんだって。

>>703
まっとうな会社で今時そんな会社ないよｗｗｗ

埼玉の戸田の京葉物流倉庫は雇用保険に入れてくれません(´Д｀。)

他人に迷惑をかける
労働基準ブラックはさっさと潰れてしまえばいーのです

20日間休みなし(深夜労働も含む)で働かせるのって
労働基準法的に問題ないのですか？

残業代つくけど１３時間勤務(休憩80分)
これってアウト？セーフ？

三六協定ある会社でも週労働時間40時間超えた部分は割増賃金もらえます。

実態の無い休憩時間でっち上げる手法もある

残業時間を削って申請書に勝手に捺印してる会社があるよ。

オールブラック

なぜマスコミは、このブラック業界に、触れないのか

マスコミも、あり得ない納期とかで
この業界をブラックにしている要因だからでーす

だから、誰も知らない
知らないものは改善されない

おちんちんびろーん

あげ

　＿＿　　　　 ＿＿　　　 　　　ｎ　　　　　＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿_　　　 　___　___　　 　___
　|　　 |　　　 /　　/　　　　　　/ /　　　　/　　　　　　　|　/＿＿　　__/ [][] ＿|　|_|　|＿_　_|　|_
　| 　　|.　　 /　　/ 　　　／⌒ヽ/　 　　 /　　 /￣￣|.　l　　　　/　/　　　　 |　　　 ＿　　| |_　　ﾚ'~￣|
　|　　 |　　/　　/　 　　（ ＾ω＾ )　　　 /　　 /.　　／　/　　　　|　 |___ 　 　　￣| 　|　/　/　/ 　 ／|　|
　|　　 |　 /　　/　 　 　ﾉ/ /　 ﾉ　　　/　　　￣￣　／　　　　　＼＿_|　　　　　| 　|　￣　/_　 /　　|　|_
　| 　　|. /　　/　　　／/ /　ノ 　 　 /　　 /￣￣￣　　　　　　　　　　　　　　 　|＿|　　　　 |__|　　　＼/
　|　　 |/　　/　 ⊂（　し'.／　　　　/　　 /
　|.　　　　 /　 　　 |　ﾉ'　　　　　 /　　 /
　|　　　　/. 　　　　し' 　　　　　./　　 /
　￣￣￣　　　　　　　　　　　　 ￣￣

労働基準法

【企業】 労働基準法を度外視するワタミ　「うちにそんなもの（労働組合）は必要ない」
-急成長の裏にある闇に迫る★５
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1338222177/

ハシゲの仲間がこれ！　これとホリエモン。

　　ノ⌒〇
　⊂二二⊃
　（,,,　･(ｪ)･）
　c(つｕｕﾉつ

無から有が生まれた
これが全ての真理

無から有は生まれない

解雇権の乱用はやめませう

有休消化、企業に義務付け＝一部営業職に裁量労働制―厚労省案
時事通信 1月15日(木)16時11分配信

厚生労働省がまとめた労働基準法改正案の骨子が15日、分かった。
有給休暇の取得を促進するため、労働者の有休の取得時期の指定を企業に義務付ける。
働く時間を労働者が柔軟に決められる「裁量労働制」を導入しやすくし、
顧客の抱える課題の解決策を提供する「提案型営業」
と呼ばれる一部営業職を対象に追加する。
厚労省は16日に開く労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会に提示する。
今月中に意見を取りまとめ、通常国会に改正法案を提出する。　

企業の有休指定「年５日」義務に…政府方針

読売新聞 2月3日(火)22時45分配信

政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、企業に対して、
従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、年５日とする方針を固めた。
週内にも開く厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の分科会に提示する。
有休は現在、従業員が休みたい時期を指定して請求する仕組みで、消化率低迷の要因となってきた。
そのため、政府は有休の一部について、取得時期を指定する責任を企業に負わせ、
違反した企業には罰則を設ける。企業が時期を指定する際には、従業員の希望を聞く制度にする。
厚労省によると、有休を取得できる日数のうち、実際に消化した割合を示す取得率（２０１３年）
は４８・８％。政府は２０年に７０％に引き上げる目標を掲げている。