労働基準法違反 Part 2

労働基準法違反について
疑問・質問しよう
前スレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1174037161

わーい２ゲト！

役にたたない労働基準監督署
相談程度

こういう状況下でもだめでしょうか・・・
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1179657103/499-500

ドンキホーテの元社員が残業代の未払い分請求権利を悪用して
会社を倒産に追い込む方法をブログで公開しています。

http://wakamoto7.blog101.fc2.com/

さらにこのブログ主はあの「女子高生コンクリート殺人事件」の
被害者女性に性的な暴行をくわえたことをほのめかすブログも
公開してます。
ブログは雄志らの荒らしによって大炎上中です。

会社を退職し、それまで働いた給料の未払があった為に
証拠を持って労働基準監督署に相談に行きました
そして内容証明を送りましたが完全に無視されたために、もう一度労働基準監督署に行き申請しました
その後は労働基準監督署に経営者を呼び出し行政指導されたようですが
三ヶ月たっても一切支払いはありませんから、また労働基準監督署に行きました
監督官と話したら、「行政指導したのだが無理だろう」とのこと
やっぱり悪徳企業には労働基準監督署では対処に限界があるみたいで、警察官としての取り締まりはやる気がないみたいでした

もう私は民事裁判しか手が無いのでしょうか？
他に良い手があったら教えてください
79万円ですから弁護士付ける訳にいかず、困っています
ホントにあんな悪徳企業は逮捕されればいいのに
私には知恵もお金も仲間もいなく悩んでいます

弁護士なしでがんばってください
この際、弁護士になったら？
同じように困ってる人たちを低価格で弁護してあげて！

労働基準法違反で訴える場合
裁判は労働裁判となるんでしょうか？

おれも>>6みたいな感じ。
労働基準監督署の監督官もふつうはここらで払うんですけどねぇ。と結局役にたたない。
これから裁判しなけりゃだよ。
この手間暇かかる時間を慰謝料で上乗せしたいけどどういう風に数字を出したらいいの？

旦那の仕事が昼３時から朝５時までです。高校生にも同じ時間働かせているみたいです。
何度も退職を申し出たものの辞めさせてもらえません。

休みは週1日でお盆休みや有給はありません。
大晦日と元旦のみです。

これは労働基準法違反ですか？

　平成１９年１２月２０日
高橋はるみ知事　殿
上田市長　　　　殿
鳩山由紀夫衆議院議員　殿
風間ひさし参議院議員　殿
包國嘉介道議会議員　殿
小川勝也参議院議員　殿　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　損保犯罪被害者の会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://y-moto.net/

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　道警の問題として扱われました

・山本は今月２０日、中央警察署刑事二課に出向きまして、他事件担当刑事と話し合いをして参りました。
その場で伝えられた事は「先日、山本さんの事が道警の問題としての部分も含め伝えられました。」「山本さんが長年道警に伝えて来た事件、交通事故賠償問題他に付いてです。」これを伝えられました。

・「今後、道警本部と他警察署の間で連絡を取りながら事件を調べて行き、いずれ関係各所からも事情を聞いて行く事になるでしょう」との事でした。
「事件が国家問題のスケールなので、検察庁等とも協議しながら進めて行く事になるでしょう」との事でした。この事実を道庁各部署、札幌市、社会保険事務局等にも伝えておきました。

・札幌市国保課では、山本さんの医療費支給の問題を先ずはきっかけとして、給付が不可能であるのであれば「支給した医療費分を正しく加害者に対し請求し、拒んだ場合、正当な拒絶理由を示せないのであれば、法的手段に入って行くように考えます。」と、回答を得ました。

遂に、公金詐欺つぶしが動きました。

労働基準法は労働者のための最低限の保証を書いてある法律です

本当に労働基準監督署は役にたたない
企業と労働者との中立なんだろうか？
悪徳企業の代弁者だと思う

ある意味監督

>>13
借金漬けにさせられている国家に
国民を監督する体力など皆無。

昔は国債をジャンジャン発行して
事業や社会保障をバラまけば
国民は役所の言うことに率先して従ったが、

今の日本国家は借金火だるまなので
国民に「なめられている」

専門家の方、いらっしゃったらご相談させてください。

40〜60ｈ/月ほど残業してます。しかし、今の上司には10h/月以下でないと
残業代の申請が通らず、結局申請しているのは10ｈ分のみ。
現在は会社、上司ともに愛想が尽き、辞める際に請求できるよう退社時間を
記録してます。ここで質問。

・半年分くらいの退社時間の記録が貯まっているが、これで記録を取る以前の分も
　請求できるのか（同じ業務を担当して1年半になるが、その分を請求可能か）。

・請求する際に交渉を有利に進めるためには、他にどのような証拠を集めておけば
　よいのか（そもそも今ある記録で交渉可能なのか）。

以上宜しくお願い致します。

>>16
民間の専門家は、ただでは教えてくれないよ。
プロだから金もらって相談に乗るんだよ。
プロに無賃労務させようとするあんたの考えが、
滑稽だよ。

監督署で聞けよ。
監督署は、税金で運営してるから、
民間みたいに相談料金請求することはないからな。

残業しないように努力しない
残業しても記録上上司の言いなり容認

これじゃダメだろ
自分から会社命令でもないのに残業してるというサービス残業と同じにとられてしまうよ
否応なしの残業代はどうにでもなる

本気でやるならコストをかけろってことね。
わかった。

>>19
あんた＞＞１６だろ？

退職する覚悟でがんばれ
残業実績があるだけで制限解除だ
あわよくば過去2年分

本来労基署というのは労基法のスペシャリストとして、相談者から聴取して企業の
労基法違反を暴き、告訴しなければいけない。

だが、この国の労基署は相談に行くと、自己申告させるだけで労基法にどこが違反しているのか
確かめようともしない。
そして、果ては企業の言い分を聞いてその言い分どおりに相談者に泣き寝入りさせようと
企業の代表のように圧力をかけてくる。

なので労基署を使うには細心の注意が必要。

・ネットにある労基法をプリントして、法律違反の箇所をチェックする。
・その上で相談に行き、担当者のフルネームを聞く。

等を行い、違反を何度も指摘し続け、労基署がちゃんと動かざるをを得ない状況に追い込む。
それでも動かなければネットで公開するなり、行政の不作為と企業の不正を暴露するべし。

>>22
ここ１０年間、赤字国債発行しまくって
年間予算の７倍もの借金があっても

「国際競争で不利になる」とか
「稼ぐ意欲が削がれる」と言われると、

米国流の博打経済の波に乗って儲かっている企業や個人に対し
増税して収入増を主張できない国家に

そんなことを言う気概はありません。

確かに年間１０００億円程度の公務員の不正がありますが、
だからといって、毎年５〜１０兆円の赤字予算を組ませるのは
あんまりじゃあないですか。

労基署の職員も相談対応業務でサービス残業してたりしてね・・・
内緒で（リスク覚悟で）書類を家に持って帰って
無賃業務する公務員（うちの旦那）は相当いますよ。

財政が苦しいから、相談業務が激増しても人員は増えないからね。

去年、諭旨免職（冤罪）をくらいました。
労基に電話したら、「告訴はできますよ。
でも、勝てるかわかりませんよ。（勝手にやってくださいよという感じ）」
と答えが返ってきた。労働基準局ってなんなの？
労働者の見方なの？
ただ、形だけで、やっぱりお役所仕事？

>>24
あなたみたいな人は、たくさんいるから
全国一律に
弁護士並に相談を受け付けていたら、
労基の職員を増員しないと対応できないよ。

労基の職員がサービス残業するわけにもいかないしｗ

国債の残高が０円になれば、労基の職員を増員できるんじゃないかい？

お役所も「歳出＝歳入、借金ゼロ」になれば、
まともに機能すると思うよ。
列島改造論が出る前の、遠い昔の話だけどね。

監督署は中立ってスタンスで間違いがあれば指摘する程度だろ。
味方だなんてとんでもない。悪意をもって逃げきり体勢にはいってら裁判所つかわなきゃ話にならない。
出来ない事は出来ない、可能性が100％ではない事はどうなるかはわかりませんと言うのは当然。

>>26
＞＞監督署は中立ってスタンスで間違いがあれば指摘する程度だろ。

中小企業は
「赤信号、みんなで渡れば怖くない」の精神で
労働基準法を解釈して、経営しているからな

.　△
(#3ω3)
(∪∪
.)ノ

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

>>1
労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
　第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

労働基準監督署って、
どの程度の強制が在るのですか？

>>30
警察官として逮捕できる

>>31
「警察官として逮捕できる」って
聞いた事かないです。！

>>32
特別司法警察員だから。
でも、こんなクソ軽い法律違反で逮捕令状なんか取れん。

>>33 労働基準監督署。
毎日、何の仕事をする所ですか？

最終的に、民事裁判で解決でしょう。
なんだか無駄な税金を使った部署の様な気がしますが・・

「消費者庁」の創設くらい馬鹿馬鹿しい

他スレで質問させてもらったのですが急いでるのでこちらでも質問させて頂きます。
失礼なら申し訳ありません。

私は税理士事務所の人間です。
関与先のアルバイトの方が給料を取りにこられないとの事なので
今年は「未払」で処理をしました。

「前にバイトの子が給料いらないから来たくないと言ってた。これからどうすればいいのか」
との事で所長に相談したら
「少し待って連絡なかったら給与取り消しで雑収入にすればいい」
との事でした。
しかし、労働基準法では時効２年と書いてますし・・・

給与取り消ししたら問題が起こりますか？

もし本人が給料要りませんって言ったら給与取り消ししても違反ではないでしょうか。

申し訳ありませんがご指導お願いします。

会社を訴えるよりも労基を訴える方が手っ取り早いのお前ら知らないのか？

>>36
それをマルチというんだよ

碌なあつかいされなかった末路がそうなる
本来ならば、おまいらが訴えられればもう少し良くなるのにな

マルチ？こんな質問他になかったですけど？
今正しい処理の未払金で計上してるし、取り消すのも会計税務では問題ないんだよ？
ただ労基法で問題あるか質問したのに訴えられる？どこから？
本人が希望した場合の処理を聞いてるのに…誰から訴えられるの？
本気で言ってるの？
まぁ、誰も答えないからわからないんだと思ったよ。
こっちはちゃんと調べてわかったから。
ちゃんした答えを調べて調書に残さなきゃいけないから足掛かりだけでも聞きたかったんだけど
>>38のように意味わからず訴えられるっていう回答じゃあ待ってなくてよかったよ。

>>36
アルバイトさんが債権放棄の意思表示をしたので、
アルバイトさんへの賃金支払の債務は消滅します。

また、この場合、
借方　未払金○○円　　　　貸方　雑収入○○円
と処理するのみなので、
借方の給与勘定は減額しません。

アルバイトさんが心裡留保を主張して、
２年以内に賃金を請求してきたら、雑支出で対応すれば
良いと思われます。

仕事でで勤怠表のチェックを毎月行っていますが、ここで疑問があります。
正社員からアルバイトまで勤怠表上全て●●時ジャストなんです。

勤怠表は手書き、もしくはPCで個々に作成し、各部署の責任者が毎日確認印をしています。
例えば出社時間より5分遅刻をした場合は出社時間記入欄には一時間遅れで出社したことになっています。
これが59分遅刻した場合も勤怠表の上では全て一時間遅れとなります。
（9時出社予定が5分遅刻→10時出社）

残業をした場合は5分しようが59分しようが逆に一時間前までが就業時間となります。
（17時〜17時30分残業時間→17時退社）

勤怠表を提出いただく際にある部署の責任者に聞いてみたところ
「口頭で１時間区切りと聞いてそういうきまりなんだと思っていた」とのことでした。
口頭で指示をした人は会社の役員だったそうです。

労働基準法を一読してみましたが、法に違反しているのかどうなのかが判断できません。

これは労働基準法違反なのでしょうか？？

＞碌なあつかいされなかった末路

意味不明。

債権を放棄しているのであれば「雑収入（未払金）」で処理するみたいですね。

碌＝ろく

どなたか教えてください
就業規則で出産の休暇２日もらえるんですが、子供産まれても会社の都合で使わせてもらえなかったので
子供が５ヶ月目に取ろうとしたら、もうダメだ消えてるなど言われて使えませんでした。
出産や結婚や葬式などで発生する特別休暇はあとでは使えないのですか？

＞44
あなたの会社の就業規則にはどう書いてあるのですか？
労基法では産後８週間の休暇を保障していますが、
８週間以降に産後休暇の権利を行使できるということまでは保障していません。

>>45 >>44は男の人でしょ？(たぶん)
奥さんの出産の時に使える
特別休暇のことだよね？

>>44
あ、男性か・・・
そもそも労基法は会社が決める特別休暇について保障してないのでは？
会社の方針によるものなので、労組マターかと

それか、話が違ってくるけど、
育児・介護休業法の育児休業であれば、
事業主にとって法定の義務ですけど・・

>>44
余裕のない企業みたいだから、無理だろ？

出産なら生まれた日の直近、
葬式なら死んだ日の直近、
結婚なら、披露宴の直近が
普通だろ。

まあ、仕事が忙しかったら、親の死に目にも会えない人も大勢いるから、
１親等の血族の葬式で休暇が取れれば御の字じゃないの？

あと、性別くらいは書き込んどいてね♪

ドンキホーテの元社員が残業代の未払い請求権利を悪用して
会社を倒産に追い込む方法をブログで公開しています。

http://wakamoto7.blog101.fc2.com/

>>10
退職すればいいのに。
残業時間が多過ぎって理由で、以前退職したよ。
ハローワークでは自己都合の退職にならなかったなあ。
今はどうか知らないけど、就業規則によるかも。
自己都合にならなかったから失業保険は
待機期間三ヶ月ではなく、一ヶ月でした。
色々なところへ聞いて、退職するのもありかと。
ちなみに二週間前に退職をつげればオッケーとされているよ。
なんなら内容証明郵便で退職届けを出したら？
ちょっとビビるかもよ？

やめる権利は労働者にあります
就業規則で、退職時の制限事項とかよんでみたら？
でも最終的には

　法律＞就業規則

グッドウィルの倒産リスク、証券会社も表に出してきましたお

すみません質問なんですが、
今月10日に、2月15日までで退職を申し出たんですが、
今日になって、会社から25日で退職してくれと依頼がありました。

この場合、会社から手当てが出ると思うのですが、
会社側に資金難が理由で｢払えない｣と言われました。
最終的に｢払えないから裁判起こして、弁護士雇うから｣
と言われました。

退職届けも出しておらず、殆んどが口頭で行われるのですが、
裁判を起こせるものなのでしょうか？
就業規則の書類等もありません。

周りに詳しい人がいないので、
困っています。
よろしくお願いします。

>>54
２５日っていつの月の？

手当って、退職手当？

就業規則のない会社に入った時点で論外ですね。

文章全体の印象から
あなたの日本語力では、泣き寝入りしといたほうが得かもね。

うのの夫の西村(日拓代表取締役社長 、日本青年会議所アミューズメント部会 部会長)の

日拓エスカスへの疑問を書き込むとスレが荒れ停止します。異常な連続書き込みで２日でスレが停止
したこともあります。犯人はエスカス関係者だと思われます。

【連続コピペ馬鹿の正体】
★あそこまでやるには、単なる個人的な基地外と粘着の域ではない
組織的指令(業界及び某パチ店のパチスレ荒らしの指令)の遂行の域
↓
エスパススレと三鷹、板橋、吉祥寺、スレで4〜5年前から始まり現在に至る
当時、エスパスの店内情報と客情報に詳しく(店員か常連客)
↓
エスパス関係者が見て烈火の如く怒り心頭であろうと思われる、
(当時、カス関係者でなければ笑ってすませるような該当書き込みに対して
異常な反応を晒した。まるでカス関係者の如く必死になって抵抗した)
書き込みに端を発して
↓
以降、遠隔、ホルコン、ガセイベント、等の書き込みをターゲットにする
↓
遠隔とか不正だけに絞れば魂胆と正体が露呈するので、一般的書き込みに
対しても攻撃を加える
↓
エスパスだけに固執すれば不自然なので敢えて複数のパチスレへの書き込み
★★★★★
元々はエスパススレに遠隔情報を書き込むレスに攻撃を仕掛け、
遠隔とホルコンを利用した当たり操作をことごとく否定するのが目的で
どんな書き込みに対しても、必ず　↓が主な書き込み。
［遠隔は妄想である］［負けた腹いせ］［依存症］
※以前は遠隔書き込みだけに対して攻撃を仕掛けていたが、
自分の正体の露呈を防ぐのと、遠隔を否定するには無理が有る近況を考慮して
普通の書き込みに対しても攻撃を仕掛けている。(隠れ蓑、揺動作戦)

【基地外が大暴れ4】エスパス日拓総合ｽﾚ【18発目】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1188885488
☆鹿児島☆パチンコ屋【PART16】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1199262981/201-300
■■■■マルハン総合スレッド ９■■■■
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1187021165/801-900
【中央線】吉祥寺のパチンコ店【井の頭線】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1186677360/l50x
★徳島の本当のパチンコ情報★
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1199537357/301-400
★★★エスパスの
「プロ立ち入り禁止の張り紙」は主婦、サラリーマンを金儲けのために騙すための宣伝です。
「プロ立ち入り禁止の張り紙」はエスパス新宿、上野、馬場、渋谷、大久保にあります。

「プロ立ち入り禁止の張り紙」は詳しく知らない人たちを「いままでプロがいたってことは遠隔してなくて桜のいない優良店なんだ、
もうプロもいないから金儲けできるぞ」と想わすための宣伝です。

エスパスでは勝てません

>>55
すみません。
興奮と不安で文章めちゃくちゃでした。

＞２５日っていつの月の？

今月（１月）の２５日です。

＞手当って、退職手当？

２５日付けでの退社は、会社からの通達なので、
この場合解雇予告手当てが該当するかと思ったのですが・・


＞就業規則のない会社に入った時点で論外ですね。

＞文章全体の印象から
＞あなたの日本語力では、泣き寝入りしといたほうが得かもね。

おっしゃる通りだと思います・・
しかし、納得できないのでできる限りのことはしたいと思っています。

学もなく、ひとりでは不安なので、
ささいなことでも助言いただければと思います。
どうかよろしくお願いします。

>>57
一方的な解雇じゃん？
労働基準局に行けばおｋ

飲食店で働いている者です。出勤時にはタイムカードを押し、退出時にはタイムカードを押すのが普通ですがうちの店は三時間ぐらいタイムカードを押させず強制的に仕事させられます。店長に。仕事が出来ないからっていう事を理由にして。
つまりただ働きっていうのは違法じゃないんですか？本人の意志でただ働きしてる訳ではないのに

>>59
違法ですね

面白い会社でした皆５時定時から 掃除始め ５時10分から残業二時間残業で19時10分まで仕事約5分掃除サービスしてるみたいです正社員は少なく派遣かパートばかりでしらないのか 工場長に 安全衛生管理者講習の テキスト渡した 明らかに 労働基準法違反？

改行できない子？

>>61
人のことあーだこーだ言う前に日本語書け。ばーか。労基法を語るな。

はい
馬鹿な
も
ん
で

だめだこりゃ

>>58
レスありがとうございます。
少し勇気が湧きました。

まずは電話で相談してみようと思います。
（会社側から半休が貰えるのかわからないので）

また、何かありましたら書き込みするかもしれませんが、
よろしくお願いします。

質問お願い致します。

知恵を貸して下さい。

とある会社にアルバイトとして入りました。
最初は何も分からず、入ると仕事内容はキャッチセールスの営業でした。
辞めたいにも生活があるので辞められずアルバイトとして入り4ヶ月程たちました。
辞めたいと伝えた時、『てめぇナメてんなよ』と大声で罵声を浴びさせられたり‥。
今は体調不良を理由に休みをもらっていますが給料日が過ぎたにも関わらず12月分の給料が未払いです。
その理由も曖昧な意味の分からない理由でした。
入ってから2ヶ月以上たってから『1回でも遅刻すれば出勤日全ての日給500円引き。20日以上出勤しなければ出勤日全ての日給1000円引き』と知らされました。
理由が何であれ2ヶ月前に辞めると伝えなければ出勤日全ての日給が5000円になるそうです‥。
ちなみに拘束時間は9時間です。
体調不良や、親の緊急入院などで休んでる人だけが給料未払いで、出勤しているアルバイトには給料が支払われています。
バックは闇金やヤクザ関係が関わっているのでへたに労働局な行くのも怖くて‥
休みをもらっている今のまま辞めるとなった場合12月分の給料日給5000円になっても文句言えないのでしょうか？
ちなみに残業代など一切無しです。
乱文で申し訳無いですが知恵、アドバイスを貸して下さい。
無知だろうとナメられています‥。

>>67
ネタか？

被害は最小限にしないとさ
2ヶ月も我慢してどうするよ
そんな会社だし、下手に争ってもどうにもならない
弁護士使ったら元取れない
労基に言っても、注意くらいで終わりじゃないかな

とりあえず証拠集めてがんばれとしか・・・

>>68
６７はネタだろ。

社会勉強の授業料払ったと割り切って、
サッサとおさらばして、次探すのが常識

ネタじゃありません(x_x;)
上京してきて初めてのバイトだったので改めて東京は怖いなぁと思い知らされました。

68さん、69さん、回答有難うございます。

そうですよね。
なんだか泣き寝入りは負けた気がして嫌ですが、弁護士をたてて争うなどの気はありません。

ただ、10代の女というのもあり上記の事を言っても、どうせ法律なんて知らないだろう、何も言い返せないだろう、と思われるのが悔しくて‥

まだ私ははっきり辞めるとの回答を出していないので日給5000円の話は聞いていません。
いつまでも逃げていられないのでそろそろ辞めると伝えなければ‥
その時に店側に『それって労働法○○条的に認められませんよね？』言い返したいなぁとゆうちょっとした最後の見栄を張りたいのです。笑‥

日給5000円になる理由としては『求人情報誌に載せるにも莫大な金がかかる、新人を入れてもすぐに使い物にはならないのだからこちらの状況も考えろ。』と言われたそうです‥

考えるだけで鬱です(´･ω･｀)

>>70
社会保険とか雇用保険なし？
怪しい業務はそもそも怪しい会社が多いので、以後気をつけましょう
病気も会社も早期発見ですね

このまま退社ってのも腑に落ちないなら、労基にその旨訴えて、
もし多くの被害報告があるなら、注意だけじゃない多少なりの打撃にはなるでしょうね

罰金だって本来はできません、ただしキャバとかの業種ではそもそも・・・（ｒｙ
当時の求人広告とか出勤実績をまとめて、バイト先に相談しましょう
会社側へ掛け合いもしないで、ただ労基に行っても取り合ってもらえませんからね
怖ければ、話し合いを録音させてもらって、交渉しましょう。

>>70
１２月分の未払い額は、いくらですか？

＞＞日給5000円になる理由としては『求人情報誌に載せるにも莫大な金がかかる、
新人を入れてもすぐに使い物にはならないのだからこちらの状況も考えろ。』
と言われたそうです‥

言われたそうです・・・というのは、いつ、誰が、誰に、言われたの？


結論から言うと、変な意地を張るのは損！！
今回のことは、いい教訓にして、
心気一転、まともな職場を探したほうがベター

71さん、雇用保険や社会保険は一切ありません。アルバイトの身なので‥。
そうですよね。

本来罰金は認められてないんですね。勉強になります(´･ω･｀)
そうですね。
掛け合い怖いですが、多少なりとも言ってみます！
有難うございます。

72さん、未払い額は17万弱ぐらいです。

言われたのは同期に入った子が店長にです。
親の入院、看病で辞めると伝えたのですがそれでも減給だと‥

日給5000円扱いだと給料が10万弱になってしまうので生活が‥°･(ノД`)･°･
そうですよね。
心機一転大事ですよね。
有難うございます！

今回、残業の未払いの請求を簡易裁判で起こしました。

・日当が一万円と労働時間の指定のない書面に、サインをしました。
・労働内容は、平均15時間労働になります。
・タイムカードのコピーが三ケ月あります。
・退書届けの内容は、長い労働時間を記入をしました。
・営業と配達の業務になっています。
・五ヶ月しか、在職してなせん。

会社側は、時間短縮のの指導をしたが、本人が拒否の回答が裁判所から来ました。
・退書届けの保管は、労働基準法でありますか？
・負けるでしょうか？

助言をお願いします。

>>74
２ちゃんねるで答えを求める内容ではない。

実際の書類を見ないと判断できない。

誤字・脱字が多いので、かなり教養が低いので

あなたをサポートするのは疲れそうな印象がある。

>『それって労働法○○条的に認められませんよね？』言い返したいなぁ
>とゆうちょっとした最後の見栄を張りたいのです。笑‥

との気持ちは解るが、
自分で労働基準法の条文を読んだことある？まず読んでみなよ。
ＰＣで検索すればすぐ読めるし、どこの図書館でも聞けばわかる。
調べる気になれば、対処法がのってるサイトや本もたくさんあるよ。

労働者として闘う気なら証拠をもって交渉して全てを記録に残してね。

アルバイトでも雇用保険は入れるよ
半年以上だっけ？
最初からバイトで入るのは難しいけどね

>75-76
その時点で、DQN！

答えになってない！

来るな！

>74
忘れてスマン！
何処かに退職時に3年間の保管が在った！
探せ！

>>78
７４は、意味不明な記述や、誤字が多すぎるから、
答える気にならん人がほとんどだろうよ。

特に、意味不明で放置したくなる記述
＞＞会社側は、時間短縮のの指導をしたが、本人が拒否の回答が裁判所から来ました？
＞＞退書届け？

会社が残業代の未払いの支払いに応じないから
会社の車を勝手に中古車販売店にうっちゃったｗ

そしたら会社にバレて警察に通報するぞと脅してきたけど無視。
それから半年経ったけど何も起こらないので
今後は会社の人間と組んで会社のノートパソコンを２台盗んできてもらって
ヤフオクに出したｗ

計算ではまだあと３０万ほど未払い分に届かないから、
顧客名簿を売ったり倉庫の在庫商品を横流ししたりいろいろやってる。
会社は社内に脅しみたいな通達を出し続けているけど
それ以上何もしないからみんな笑いとばしてる。

労働基準監督署に相談とか裁判とかってまるで意味ないよ。
相手は犯罪者なんだから同じ方法で返してやらないとさ。

目には目をってか
共倒れ

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/money/1195858672/l50

とどのつまり裁判しか手段は無いんだと思った。

質問します
水商売などの仕事でよく女の子に手を出したら
罰金50万円って
これは払わなくてはいけないものなんですか?

法的に？それとも・・・

はい 法的にです
入社時に 女の子に手を出したら罰金50万円払います
という書類を書かされました
そして同僚が女の子に手を出したら最初は払わなくてよいとのことだったんですが
今回退職したあとに借用書を書かされたみたいでやっぱり払えとのことです

契約自体成立しちゃってるのね
是非、法廷で争ってください。
50万には成らないはず

聞いて下さい。
現在派遣で働いていて、今日同じ派遣スタッフの人に、
「しばらく暇で仕事がないから、出来るだけ休んで欲しいらしいよ」、
と言われ、私を含め他のスタッフにいつ休む？ってその人が聞いて
回って、休む日を決めた人の日にちをメモに記入して、派遣先の責任
者に提出したみたいです。
私は、その人の行動に納得できなかったので「休みません」と言って
断りました。派遣元の担当者に言われるのなら分かりますが、同じス
タッフが言うのは間違ってますよね？

そういう伝言ゲームだったのかもよ

>>88
ちゃんとその人が派遣元と話し合った上で
責任もってやっていれば問題無いよ。

>>90
それが・・・
「派遣元の担当者にも言っとかなあかんね、多分この話まだ知らんやろうから。」
ってその人が言ってたので、派遣先の責任者が派遣元を通さず直接派遣スタッフに
話をして休みの調整をさせてるっぽいです。

>>91
それは派遣元も認めている現場のリーダー、もしくはまとめ役ではないか？
それをすぐに違法と判断できません。

>>92
「私はリーダーでも何でも無い」と言ってました。
その人は１番古いスタッフでは有りますが。
昨日労働基準法を少し調べて、そのような場合休業手当の請求を出来る
事が分かったので、安心しました。

ドンキホーテの元社員がドンキと労働基準監督署の癒着関係を
暴露しています。
http://wakamoto7.blog101.fc2.com/

解雇された会社が、従業員に雇用保険もつけない会社でした。
労働基準監督署などに通告すれば、罰してもらえたりするのでしょうか？

>>95
労基署にいってもいいけど、指導が入るだけだろうね。
辞めたばっかり？
だったら、ある程度ハローワークで遡って加入できるよ。
そういう人が増えれば指導がいく。

＞遡って加入できる

会社経由でなくても、加入できる（？）ってことですか？

>>97
そうですよ。
ハローワークで詳しいことは聞いてください。

私が加入できなくてもいいのですが、
その企業の違法が許せないのです。

その企業がダメージを受ける方法ってあるんでしょうか？

無いですね。

ウチのバイト、納得いかないとこがあります
５〜９時まで1200円
9〜12時まで1500円のバイトなんですけど
休憩時間が5〜9時までに40分
9〜12時までに20分です。
それで一日分の給料が7８00円なんですけど
9〜12時までの休憩が20分しかないのに
きっちり1500円の方引かれてるのは違法ですか？合法ですか？
回答お願いします。

あげ

俺もやったよ、遡追加入
ちなみに月の途中から入社して、きりがよく来月の月始めから加入するねって言われたら
半年後とかでも、それも、結果後付で遡追加入できる

そうやって加入記録増やしたら
今度は社会保険の端数分を誤魔化されてた俺
そっちの方が痛かったけど、面倒だからあきらめた
2ヵ月後とかに国民年金未払い通知来てうんざり

>>101
　・労働時間が6時間以下→休憩不要
　・労働時間が6時間超、8時間以下→45分以上の休憩
　・労働時間が8時間超→60分以上の休憩

以上だから、ちゃんと手を休めて休憩させてもらってる実績があれば休憩だし
そうじゃないなら、胸張って訂正させてもらえ
でも、法律上の休憩は義務だけど、仕方なく休憩が取れなかった場合も違法云々じゃなく、請求できるよ
休憩しろと言われてるのに、勝手に仕事してたら、サービス残業レベルかもな

>>101
基本時給いくらだよ
まずはそれからだ

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

労基なんて何もしないよ。
相談にいくだけ無駄。
お前らバカか

無いよりはマシ

お店を辞めたいと言ってるのに仕事が出来ていない分なかなか辞めさせてくれないのはどうなんですか？

キリン堂は労働基準法にも薬事法にも違反
違法な営業は無くすべきなのに、実態を把握しているのに本部は改善に向けて動こうとせず、
見て見ぬ振りをしている。

薬事法違反なら、告発しなよ

働いた分の給料を支払ってくれない場合 労勤から強制指導をしてもらう他どこか相談窓口になっていただける所はないですか？

裁判して強制執行しかないね。

>>99
ネット書き込み
裁判
簡易訴訟
監督署に訴え

http://anond.hatelabo.jp/keyword/%e5%a3%b2%e6%98%a5
アメリカ人、売春宿に連れられたと電通USAを訴える
（このニュース日本で報道されてなくね？）
Friday, Nov. 2, 2007
アメリカにある電通の関連会社の元クリエイティブ・ディレクターが、木曜日、電通を訴えた。彼は出張時に売春宿に連れて行かれ、
性的行動をとるよう強要され、文句を言ったところ解雇されたと主張している。
マンハッタンにある米連邦地方裁判所で行われるこの訴訟で、原告のSteve Biegelは損害賠償を求めている。Biegelと彼の同僚は、
電通ホールディングスU.S.A.のCEO、重田豊彦によって、ぶざまな性的嫌がらせを受けたとしている。
電通の広報担当、Steve Ellwangerは訴状を見ていないのでコメント出来ないと答えた。
訴状によると、Biegelはテレビ、ラジオ、印刷、屋外広告を担当する役員として、電通の重要な顧客との仕事を数多く行ってきた。
そして2004年の6月、彼はキヤノンのコマーシャル撮影のため、チェコへ出張を命じられた。
チェコに滞在していたある日の午後、重田はBiegelと彼の同僚に、どこへ行くとも言わず、外出に付き合うように言った。
重田が向かった先は売春宿だった。そしてBiegelはそこへ取り残された。既婚であった彼は怒り、辱められたと感じた。訴状では、
強制的に、そして騙されて連れられたと主張している。

さらに、後になって彼らが売春婦とセックスしなかったことを重田が知ると、彼はたいへん怒り、「つまらない」と非難した。
そして重田は、売春婦とのセックスはビジネスの適切な進め方であり、取引を記念する際のやり方でもある、と主張した。
訴状によると、Biegelは「私が部下だという立場を利用して、売春宿に無理矢理連れて行くという性的な嫌がらせには、ぞっとしたし、
怒りが湧いたし、辱められたと感じた」と主張している。
2004年4月、ブラジルに出張した際は、重田がビーチにいる露出度の高い女性の股間を集中的に狙って何度も写真を撮影していたと、
Biegelは言う。撮影は、被害にあった女性の連れの男性が重田に非難するまで行われた。Biegelは昨年11月に解雇された。
重田はフロリダ州、Key Biscayneで行われたキヤノン向けの広告の写真撮影会でも似た行動に出た。テニスのスーパースター、
マリア・シャラポワがコートでモデルを勤めた時、彼は「股間ショット」を撮ったと自慢気に見せ回ったとのこと。
http://search.japantimes.co.jp/cgi-bin/nn20071102a6.html

労働組合でもおったてろ

自分の受けた職場での問題を書きました。

http://toshiyuki0426.hp.infoseek.co.jp/

医療崩壊
終わりの始まり。

説明義務違反や注意義務違反の判例の数々で
医療関係者に恐怖を動機とする過重労働を強制し、また一方で
結果責任で司法が医者をたたき続けている結果です。
これからどんどん増えそうですね。

【医療/静岡】産婦人科、休止の危機　藤枝市立総合病院［08/01/18］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1200637578/l50x
【医療崩壊】”過労で倒れる医師も出て体制維持不能も”大阪府の６病院、救急部門から撤退
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1202344101/
【大分】 「軽症患者が時間内外を問わず殺到」→「過重労働で医師が倒れる」　済生会日田病院小児科、３月から時間外救急を制限
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1202281822/

マインド・コントロ−ルの三つのステップ


　破壊的カルトはメンバ−にマインド・コントロ−ルをかけるために、複雑で
様々なテクニックを使っています。その中で代表的な方法を三つのステップで表わすことができます。
　　　　　　　　
１：だまし、 詐欺：

破壊的カルトは、人々が求めていて望んでいるものや人生の意味がそこで得ら
れるかのように信じ込ませます。伝道されている人々は、自分の成長や社会あるいは
世界の平和がこのグル−プを通して実現できると思わせられてしまいます。しかし
自分たちの目的とそのグル−プの本当の目的が全く違っていることを知りません。
その環境の中で安心しながら信頼して、一生懸命このグル−プのために働いています。
そして知らない内にそのグル−プの考え方や感情を身に付けていき、簡単に言うとそのグル−プのメンバ−（信者）になります。

２：依存−頼る：

　徐々に環境をコントロ−ルしながら、破壊的カルトはメンバ−たちを外部　
（家族や友達や普通の社会）の、グル−プに対する否定的な影響から引き離すようにします。
そうした環境の中でメンバ−たちはグル−プに対して少しずつ批判的能力がなくなっていきます。
最終的に、メンバ−たちはそのグル−プにすべて依存するようになっています。

３：恐怖−脅し

　いったん依存する状態が完全にできてしまうと、破壊的カルトは自分たちの
メンバ−の考え方、感情、行動を全てコントロ−ルすることができます。
メンバ−はそのグル−プの精神的な支えを失うことに対する恐怖がだんだん大きくなっていきます。
自分で判断することが難しくなるのです。メンバ−がそのグル−プをやめないようにするためにいろいろな脅しも使われます。

　例えば「そのグル−プを離れたら、自分や家族が病気になったり、事故に遭う」とか
「死んだら地獄に落ちる」などと信じ込まされています。あるグル−プでは、（オウム真理教のように）
脱会した人々に対して暴力を振るうことまでします。
　そのような恐怖を植えつけることによって、結果的に、メンバ−たちをその
グル−プやリーダーに完全に服従させることになります。

破壊的カルト　＝　あなたの会社の社長です。

棚卸しのエイジスって会社のアルバイト
最低賃金以下の時給400円の時間帯があります
会社に集合して現場に行くまで
そして現場から会社に着くまでが時給400円
これっておかしくないですか？
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1200831949/

それは交通費？
時間拘束は間違いないけど、どんだけ遠いんだ？

>>123
交通費なのか時給なのか理解出来ません
会社から現場までは会社の車で移動します
遠い現場だと片道２時間もあります。
運転手のみ時給が発生し、同乗者は15分100円の移動費が出ます
また助手席の同乗者は誘導者として、交通事故が起きないように
眠ってはいけないし誘導などをしなくてはいけません。
誘導者も移動費しかありません。

労働組合を結成して、回りが団結すれば、間違いなく改善されるでしょうね
つまりは誰かが旗揚げして、（会社から見て）悪者役を買ってでる人柱が必要かも・・・

もしくは
ひとりで騒いでも首になるだけ・・・やめるつもりで交渉したらどう？
首になったら、不当解雇で・・・キリが無いかも
でも、400円でも何もせずんもらえるその会社は良い方だと・・・

>>125
なにもせずではありません
管理下に置かれてますから

スーパーのレジでお客さんが居ない時にレジで立っている店員さん状態ですよ

なんだ？バカか？釣り好きの乞食か？
管理下であろうとなにもせずには違いないだろ。

車の中で掃除やら雑用やらさせられるのか？
急に来た客の応対でもさせられるのか？

こんなとこでわざわざまともに答えてくれた人に噛み付いてんなら
会社に行って吠えかかって来いや！

質問です。

私は、ある会社で常務をしている３０代女性です。
従業員６名ほどの小さな会社です。
私の会社は、社長が、従業員を気に入らないと感情的になり、独裁的に従業員を退職へ陥れます。
手口は、社長が私に指令をだします。
内容は、私から他の従業員へ○○さんの信用を下げるようなことを言えというものです。
他にも手口はたくさんありますが、ここでは控えます。
人を精神的に追い詰める内容だと思います。やられた人は、つらそうにしているので。
こうした指示を今まで忠実に守ってきましたが、もうこれ以上は嫌なのです。
自分の意思ではないのに、私がやっていることになりますし、心と身体が分離してまいます。

私には子供がいるし、子供に優しく接することができなくて、旦那にもあたってしまいます。
周囲からは、嫌な常務だと思われている感じがひしひしと伝わってきてつらいです。
社長は、自分の身を守ることしか考えてなく、無茶な要求を延々としてきます。
兵隊となって動くのは、この私。
仕事だと割り切っていますが、子供の保育園などで私の評判が悪くなり、この先どれだけ不評が
続くのか、人生に影響してきていますし困っています。

私は、法学部をでているので、法は少し読み取れるのですが、社長がしていることは違法すれすれです。
すれすれの意味は、事前に法を調べているので、逃げれる範囲で好き勝手なことしているのです。
私は今まで、退職者が労働基準監督署に通告したりした案件を会社側として片付けてきました。
会社としての対応ですから、今までは強気な態度で、隠し通しました。
タイムカードなどは、バレましたが。

その私が、今度は、労働基準監督署へ被害を訴える立場にまわれるのか、悩んでいます。
保育園を変えて、引越しをして、法的に身を守る。

やはり、みなさんは、仕打ちを受けた私のような上司を許せませんか？
今更、社長のやり方が汚いと気付いても遅いですか？

128です。

続き。

それから、社長は、カルト的マインドコントロールの方法をマネしていて、従業員を監視しています。
こういうマインドコントロールとかで、民事に訴えた方とか、いらっしゃいますか。
判例はデータとして数件手元にあるのですが、他にも情報ほしいので、知ってる方も含め教えてもらえたら
と思います。

長文、お許しください。

>>127
電話とメールで済ませます
最小限の労力で済ませます
吠えるのはみっともないですからね

>>126
勝手に考えろ、俺が馬鹿だったよ

>>128
嫌な顔をせず、かは別として
命令を何も言わずに受け入れていた事を考えると、微妙かもしれませんね
ある程度は譲歩は社会人なら必要とはいえ
パワハラしていた側という意味では
虐められるから、いじめっ子と一緒に虐めていたというのは、罪は罪ですから
まずは、今の体制を変えてみようと努力して
駄目なら小さい会社ならストライキでも起こすなり、自分の意思を社長に出していかないとね
その上でされたパワハラなら、余地ありじゃないでしょうか？

要は「あの人の評判を落として」って命令をされてたんだよね。
それ録音しとけば?
不当解雇があればあなたの立場なら証拠も集めやすいし。
その気になればいつでも糞社長を潰せるじゃん。 勝手なイメージだが税金とかも誤魔化してそうｗ

あなたの言う社長によるマインドコントロールてのはよくわからんがそれに因って当人達が精神的に被害を受けた自覚がなければ 霊感商法的な物でもない限り 裁判でどーゆう主張をすればいいかわからない。
とりあえず職場でＩＣレコーダー活躍させてみる?

ＩＣレコーダー。その手口は、社長がすでに他従業員の腹を探るのに使うよう命じられて、使っています。
同じ手口でもしバレたら、家族まで被害が及ぶかもしれません。怖いです。

社長のパソコンは、従業員全員のメールを自動転送できるように設定されています。
私のパソコンメールも自宅パソコンメールに繋げてあり、ほぼ２４時間監視体制で何かあれば社長に報告するようになっています。
今までは、これが使命だと思い込んでいて。

けれど、こんな話し、一般の人へ話すと、こんな小さい会社で海外映画の観すぎなんじゃない？ってバカにされます。
今まで、うちの社長はすごい、この会社を成長させるため　と思っていましたが、優越感に浸らされて、社長の盾として使われているだけなんです。
例えば、他の会社に転職して、「私はこんなふうに社長をお守りします」と言ったら、通用するか？信頼に値する人物とみてもらえないでしょう。

こうした普通の感覚を今まで失っていました。
ここが、マインドコントロールだと感じています。
その他、従業員を陥れる雰囲気づくりを担ったことも含めてですが。

税金どころか、売上もごまかしています。
税務署に売上が足りないことを指摘されて、アルバイトのせいにして慌てて解雇していました。
自分が抜いたくせに。
もともと大して儲かってないですが、黒字にすると税金多くとられるため、友人の悪徳税理士と組んで、
ギリギリ黒字や融資が断られない範囲の赤字で決算を〆ています。

これが、デキる社長の手腕だと勘違いしていましたが、ただのペテンオヤジでした。
家族との生活を守りたくて、稼ぐために仕事していました。
けれど、毎日疲れているし、毎日不安だし、社長に振り回される毎日なのです。
家族を守る方法を間違えてました。

手帳にメモをとったり、資料をひっそりコピーしたり、従順なフリをして証拠固めに動きます。
ＩＣレコーダーも考えます。

そんだけ覚悟が決まってるんなら
まずは不当解雇の件と脱税の証拠を集めるだけ集めて 会社を辞めて引っ越して
過去の被不当解雇者と一緒に弁護士に相談して 糞社長を潰しましょう。
やっぱ人に優しい会社でいい仕事したいもんね

誰か教えて下さい。
うちの老人ホームの職員が産休・育休を取った後に「育児の都合で早出と夜勤が出来ない」と申し出た為、正社員から非常勤にされました。
この措置は労働基準法違反にはならないのでしょうか？

誰か教えて下さい。
うちの老人ホームの職員が産休・育休を取った後に「育児の都合で早出と夜勤が出来ない」と申し出た為、正社員から非常勤にされました。
この措置は労働基準法違反にはならないのでしょうか？

前職が工場なんですが、私は有機溶剤という劇薬を使っていて、
健康診断とは別で半年に一回受診が法律で決められている有機診断を
三年間一度も会社が受けさせなかったのを最近知りました。
それだけでなく、仕事に必要な吸気マスクやゴーグル、ゴム手袋を支給せずやらせたり、
定期的に来る審査が来る日は溶剤の保存場所を変えるよう上司から指示された事も
ありました。仕事を続けてく内に腰痛で悩み、業績不振やそれによる転勤で
退職したのですが、会社のこの様な違法行為と職場環境の不備で
腰痛の一要因になったのではと考え、こんど労基に全てを話しに行きます。
新しい仕事が決まったのに未だ治らず悩んでもいるので…
今まで払われなかった診断費や積もった整体費の恨みを晴らしたい。

明らかな立証ができなきゃ無利でしょ

腰痛はとりあえず整体じゃなくてお医者さんに診断してもらって
腰痛の原因が有機溶剤に関するって証明できれば話は早いよね。
今まで通った整体の費用とかも出して貰えるのかは疑問だけど

有機溶剤で腰痛って事例があるのかな？とおもったけどありました。

ttp://www.med.nagoya-u.ac.jp/~dicos/pub_j/search.cgi?where=all&html=list

>>131
で　あなたは誰なの？

>>143
で　あなたは誰なの？

>>135
>保育園を変えて、引越しをして、法的に身を守る。
>家族まで被害が及ぶかもしれません。怖いです。

何を怖がっているのですか？やくざの事務所ですか？被害がでれば告発・告訴しやすくなる。
基本的に労基に告発はできるでしょうが、あなた自身も何らかの罪は被る可能性があるでしょう。
何の会社かわかりませんが、その人数なら辞めることも社長を除いた人数で立ち上げることも
可能ではないかと思ってしまいます。あなたの希望が何なのかも見えません。
社長が断罪されて逮捕・拘留になっても業務継続できる会社なのですか？
であれば皆で一斉に退職して独立してしまったほうが精神的にいいと思いますが？
芸能事務所とか弁護士事務所とか社長が仕事をすることで成り立つ仕事じゃどうしようもないですが。

イオンで一時期パートで働いてたのですが労働時間しっかりしてました！
極力残業しないように所定労働時間内で帰れたし、残業しても残業代が一分課金でした。

146ですが、その分給料高くはなかったですけどね笑
今の時代、日本で良識のある会社探すのって大変だけど私は資格取得目指して頑張ろうと思います。

ドラッグストア・キリン堂って、定時で上がる社員を否定的に評価するよな。
キリン堂では大半の店でサービス残業が行われている。
本部は解決策を何も打ち出そうとしない。
残業代払わないなら、時間通りに帰る社員に文句言うんじゃねーよ。
要領悪い社員もいるけど、だからといってサービス残業させていいわけないよな？

キリン堂本部がタイムカードも導入せずに、今の違法な営業を放置し隠蔽を続けるなら、
現場のほうにも考えがある。内部告発や集団での無期限ストライキでは済まされない。
兵庫全域のキリン堂は、せめて最低限の遵法意識を持ったほうがいい。


本部が｢残業しないように。夜遅く残らないように｣と一応は、現場に言い渡しておくのは、労基署がきたときの｢指導してきた｣ポーズをとるため。
タイムカードを導入したがらないのは、社員が時間意識を自覚するようになると、サービス残業に問題意識を持ち始める社員が増えて、
キリン堂本部にとっては都合が悪くなるから。

給与明細へ印字されている残業手当も、実際の勤務実態とは大きくかけ離れていて、
労基署の目を欺くために、疑われにくいように｢適度｣に残業手当がつけられている。
手書き出勤簿＆給与明細は、サービス残業の実態を隠すためのツールとして機能している。

社名だしてダラダラやってんだったら、辞めたら？

>>149
日本の未来の芽をつぶすウジ虫は消えろ

企業が法令を守るだけでどれほど暮らしやすい国になるか
どれほど自殺者が減るか

労働基準法を警察の管轄にして欲しい。
残業手当を払わない場合詐牛ﾟとか、悪質なパワハラを脅迫罪とかにして強制捜査の対象にすれば経営者の考えも変わると思うんだが。
今のままだと違反した場合のリスクより、違反した場合のメリットの方が多すぎる。

>>150
会社に強く反抗できないくせに、
２ちゃんじゃなきゃ、強くいえないだけだろ？
ここで憂さばらしするまえに、直談判してこいや

>>152
DQN経営者的思考だな
社名書いてる人とか意味あると思うよ

匿名で労基にコピペメール通報してるのって俺だけじゃないはずだし
まぁ当事者が動かなければ労基も動かないだろうけど
やらないよりはマシだと思ってるよ

直談判しないでうじうじしてるから
経営者に舐められるんだよ
所詮兵隊アリってさ・・・
労働組合立ち上げて、JALじゃないけど、対抗したらどうだ？

>153メールアドレス公表してない、あるいはない監督署とかが地元なんで
この場合直接出向くか電話しかないから面倒でかなわない。
その次点で労働者に対する意識が低いんだよな。
ほんと舐めてる、困るよ。

ドンキホーテの元社員が江戸川区労基職員とドンキとの癒着の様子を
ブログで暴露しています。
さらにドンキ役員の暴力、脅迫、ストーカー行為を実名で公開しています。
http://wakamoto7.blog101.fc2.com/

ドンキは名誉毀損で訴えたようですがブログ作者は訴状を勝手に公開したり
弁護士を実名で批判したりキチガイ行為を繰り返しています。

質問です。
先日、同期と同じ金額の契約内容で契約書を締結しました（基本給＋皆勤手当＋通勤手当）。

しかし古巣の人間に話を聞くと、実際は行う業務が企業側にとって重要度が高いかどうかで基本給に違いが出るとの事で、この話からすると最初に締結した契約書の文面に意味があるのか非常に疑問を抱きました。
この場合、労働基準法に抵触しているのでしょうか。

>>157
古巣の人間の労働契約とあなたの労働契約が違うだけです。
問題は無いでしょう。

やってみて違ったら考えよう
犯罪が起きる前に逮捕はできなのと同じ（一部未遂でも駄目なものもあるがな）

質問したいのですがいいでしょうか。

今の会社に勤め始めて6年目になるのですが
今日始めて自分が正社員ではなくバイトとして働かされている
と聞きました。
社長は「前の責任者からバイトでいいと言われた」と言っています。
「すぐにでも正社員として契約をする」と言ってはいるのですが
今まで現場責任者的な仕事もやってきた事もあって契約すると言われても
納得いくものではありません。
会社と喧嘩したいわけではないのですがじゃあ今すぐ契約してはい解決
というのも納得いきません。
法律的には問題ないのでしょうか？

感情的になっているの文章が変で申し訳ないです。

入社時の詳細がないのではっきりと違法かどうかとはいえません。
ただ、話し合いが可能で、会社側と喧嘩したくないのであれば、裁判
所を通さなくても、労働基準署の個別労働紛争斡旋という制度で、ど
うにかなるかもしれません。
また、裁判までいかなくても、簡易裁判所の調停という制度で、話し
合い、解決を目指すという手段もあります。詳しくは労働基準監督署
か、簡易裁判所でわかります。

回答ありがとうございます。前記した文で抜けていたところがあり、追記させていただきたいと思います。
同期と同じ額面で雇用契約を締結したに関わらず、配属されたそれぞれの部署の企業に対する貢献度如何により、支給された基本給に相違が出た場合、問題はあるのでしょうか。
重ね重ね申し訳ありませんがご回答宜しくお願い致します。

>>160
労働契約書にはなんて書いてある？
正社員とアルバイトの待遇の違いは？
違いが無いならば今から契約でも問題無いでしょう。

>>162
労働契約どうりの給料が出なかったら問題があります。
契約どうりの給料を請求できます。

トヨタ(笑)営業利益二兆円を支える「奴隷労働」！
　　現代日本型の強制労働
　　　　トヨタ(笑)系受入機関が研修生・技能実習生に強制労働

http://www.green.dti.ne.jp/protest_toyota/other/061108support.htm

契約時に必要書類もらってねーのか？
労働契約書

貢献度により変動のある歩合的なものを明記してる場合は別かと・・・

色々とご回答ありがとうございます。
ここに書き込みした後に自分で色々調べたのですが会社の不備
のほかに自分の無知さも今回の原因だと思いました。
親族経営の零細企業なので、今回契約するにしても労働契約書や
就労規則などあいまいな点を出来る限りはっきりさせたいと思います。

また分からないことがあったらここに来るかもしれませんが
色々ありがとうございました。

そそ
まずは情報収集して、どうするか考える

医療崩壊
終わりの始まり。

説明義務違反や注意義務違反の判例の数々で
医療関係者に恐怖を動機とする過重労働を強制し、また一方で
結果責任で司法が医者をたたき続けている結果です。
これからどんどん増えそうですね。

【医療/静岡】産婦人科、休止の危機　藤枝市立総合病院［08/01/18］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1200637578/l50x
【医療崩壊】”過労で倒れる医師も出て体制維持不能も”大阪府の６病院、救急部門から撤退
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1202344101/
【大分】 「軽症患者が時間内外を問わず殺到」→「過重労働で医師が倒れる」　済生会日田病院小児科、３月から時間外救急を制限
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1202281822/

★35歳超45歳未満の転職サロン Part87★
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1202835977/l50

　　　　 　 　 __,,,,,,,,,,,,__
　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ノ　　　 ／￣￣￣＼
　　 　 |;;;;;;;;;l　　　/　　　∧　∧　＼
　　　/⌒ヽﾘ──|　　　　 ・　・　　 |　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　| （ 　　　　　|　　　　 ）●（　　|　　|　
　　　ヽ,,　 ヽ　　　＼　　 　ー 　 　ﾉ ＜　 御手洗ってーのはひでぇヤローだ、許せねーな
　　　 　 | 　　 　 ノ　＼＿＿＿_／　 　|　 やっぱ経団連会長に相応しいのは、前の奥田さんが一番でしょ
　 　 　 ∧　　　　 ﾄｮｮｮﾀ 　./　　　　　　|　 あの人は、清廉潔白・人格者だし。
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　／　 ＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノ/ヽ　 　 　 ノ７_,,, ､ 　　　 ＿＿＿＿＿_
/ 　　(⌒､"⌒ソ⌒ヽ─ '"／ ｀ ､　　( ｨ⌒ -'"",う／諭 ／／吉／|
　　　　~''(_)(_)(_)(_)ソ　／　経　／ヽノ　　　,イ^＿|≡≡|__|≡≡|彡|＿＿＿＿＿
　 　　ヽ/｀､＿, ｨ/　／　●　／　　 ヽ─/￣／／|≡≡|__|≡≡|／諭／／吉 ／|
　　　／ 　　　　/／　連　／　　　　　) / ≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|

>>22
何処に暴露すればいいのですか？

どこでもええがな

パシフック・ゴルフ・マネージメントのゴルフ場では偽装管理職が増殖中、これも残業代と人件費カットがもきてきではないか。
管理職といってもほとんどが年雇用の契約社員です。

会社がハローワークと取り交わした、雇用の為の書類って雇われた側が見せて貰える？
なんかハローワーク側に嘘ついて、私、雇用されてるぽい。
障害者枠雇用だけど。
助成金だけとる気みたいです。

>>174
なんだかワカランがハローワークで相談しなさいよ。

>>174
ハローワークか共産党に相談するといいですよ

行列ができる法律相談所へどうぞ

休憩時間についての質問なんだけど・・・・・

労働基準法第34条1項に
「使用者は、労働時間が６時間を超える場合は少なくとも４５分
８時間を超える場合は少なくとも１時間
の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」
ってあるんだが

例えば
「午前8時出勤→午前8時15分〜午前9時15分に1時間の休憩→午後8時まで休憩無しの勤務」
みたいな事でも違反にはならないって事？

上の条項には何時間ごとに取らせなければならないとまでは書かれてないから
違反じゃないと思うんだけど、どうなんだろ？

仕事の都合上、仕方なく上の例みたいな勤務を派遣社員の人にしてもらったら
「労働基準法違反だ！」と文句を言われたので・・・・・

それと1時間と書いてあるけど「30分、30分」と2分割にして取らせても違反じゃないよね？
以前、仕方なく
「午前8時出勤→午前8時15分〜午前8時45分休憩→午後7時15分〜午後7時45分休憩→午後8時退勤」
って勤務をしてもらった時にも文句を言われたので・・・・・

まあ、無茶苦茶な休憩時間の取らせ方なのは分かっているんだけど・・・・
どうなんでしょうか？

http://p.pita.st/?m=mog8mtu0
サービス残業、名義貸しに頼った医薬品販売、パワハラ、モラハラ、社員の自殺未遂(1999〜2000年あたり)、社員のうつ病…
キリン堂(関西を中心に展開するドラッグストアチェーン)で実際に起きたことです。
行政の方々、どうか助けてください。

労基署の方々が、店長やエリアの責任者に聴取してもサービス残業がないかのようなウソの報告しか返ってこないはずです。
キリン堂本部からの仕返しが怖いのです
平の社員や夜のアルバイトに聞いてみてください。ゲリラ的に。せめて彼らに接触していただければ、出勤簿の内容と実際の労働時間がちがうことを説明しますので。

助けてください
私も倒れそうです。仕事が原因で不眠症です。車で事故起こさないか怖いです。

>>178
派遣会社がここで調べてる時点で
レベルが低いんだよって言われるんだ
牢記以前に、連続8時間肉体労働させようとするのは、経営者側のモラルの問題
昼飯も食わせないつもりか

サミットストア
サービス残業、パワハラはあたりまえ
休憩もなく１４時間労働

退職後に会社に残業代の未払い分を請求した。
すると総務部代表を名乗るヤクザが出てきて支払い拒否の上に人を脅迫者や詐欺師呼ばわりしてきた。
頭に来たのでその後社員と協力して社用車を勝手に中古車販売店に売った。
そしたら会社にバレて警察に通報するぞと脅してきたけど無視した。
その後弁護士から内容証明が届いたけどそれも無視した。
結局会社は脅してくるだけで何もしてこないことがわかった。
今度は社員と組んで在庫商品の横流しをはじめた。
回収した商品は納品した業者に売ったりヤフオクに出した。
窃盗行為ではないことを証明する正式文書を常に持ち歩きながら差し押さえを続けた。
回収分が請求金額を超えないように１円単位まで計算して窃盗にならないように注意を払った。
半年後会社は俺がまだ寄生していることに気づいた。
さらに弁護士から脅迫に近い警告文書が届いたけど無視した。
会社は社内掲示板にも通達文書を貼って社員たちを威嚇してきた。
でもそれ以上何もしてこない会社だとわかって皆は呆れた。
会社も自分たちにも落ち度があるから強気に出れないことがよくわかった。
その後真似する社員が増えてきた。
中にはチームを組んで効率化を図る連中まで出てきた。
某小売業Ｄの話。

>>182
またおまいか、飽きたよそれ
どっちもどっちだな
裁判でもして決着付けろよ

質問させて下さい。当方、アルバイトで某代理店勤務でした。
社内ではデスクに一台一台PCが設置されており
誰でも、自由に、いつでも観覧できる状況にありました。

業務中にPCで私的に閲覧するのは会社のコンプライアンス違反として
フロア全体への口頭での注意と張り紙での注意がありました。
が、内容に関しては口頭の場合、的確な処罰(解雇等)はなく、
書面の方も、フロアの隅に貼ってあり、
こちらも書面にサインした覚えはありません。(契約時にサインしたかも知れませんが…)
もう一年近く働いた会社です。

今日、突然、何の前触れもなく、解雇を言い渡されました。
名目は「事業主都合解雇(？)」という名目で、
内容は「業務中のインターネットの私的閲覧」でした。
どうやら、会社側の別階でで監視していたらしいのですが、
30日前以前はおろか、本日まで個人的に「解雇」という通告も注意も何もありませんでした。
今日、突然「解雇」を言い渡されました。

これは労働基準法18条の２に違反してますか？
さらに解雇予告手当は請求できますでしょうか？
論点は自分の業務中のインターネット閲覧を個人的に直接注意されたことはないのと、
張り紙での注意だけで、18条内の「注意せずに解雇することはできない」に当てはまるか。
それが疑問です。とりあえず会社には30日前に解雇予告がされていないのと、
解雇予告手当の請求を口頭で申請しました。結果待ちです。
これは不当解雇にあてはまりますよね？30日前に個人的に「解雇」などの通達も何もありませんでした。
どなたか、この内容での見解をお願いします。

アルバイトで某代理店勤務
って何の代理店だよ

でも良かったじゃないか、都合解雇って事は、雇用保険の制限ないから
すぐ給付金が始まるぞ
普通だったら、労働者都合退職になって、給付金が3ヶ月も制限が入るものだ
懲戒じゃなく不当解雇だと訴えて業務を続けたいか
それとも、せめて一ヶ月予告期間の給与をぶんどるか
きみの出方次第だ

もちろん1年以上勤務だろ？

>>185
ありがとうございます！
払って頂けるという事で安心しました。
…いや、払って頂けないと困ります。
また職場探さなきゃならないので。

いえ、まだ１年経過してないのですが
何かネックになりますか？
労働基準法の通りですよね？
明日、一応監督署にも確認をとるつもりです。

雇用保険は、期日が着たらバイトでも加入しとけ
条件も高くないんだし

何もせずとも給与がもらえるのは解雇になってももとがとれる

>>187
雇用保険は毎月給料から引かれてました！


…使い道わからないけど。

だから職を失ったときの保険だろ
給付金もらえ

質問です。
パートで、二人採用されました。1ヶ月経って、「どちらかが辞めた時の
保険に二人採ったのですが、どちらも辞められてないので人件費が
かかりすぎてます。移動するか、勤務日数を二人で半分にして下さい。
二人残る場合、アルバイトには辞めてもらいます」
と言われました。
アルバイトは、何も言わず辞めないといけないんでしょうか？
パートは、契約変更を拒否できるのでしょうか？
教えてください。

>>190
新たな雇用契約だから、あなた方の対応次第。
それにしても、無茶苦茶な話だね。

ひでーやろうだ
長期という予定で採用したなら、最悪
正社員同様、試用期間って話してるなら問題ないでしょうがね・・・

きっと、ひとり解雇したらもう独りも辞める
いや、ひどい会社だと思って・・・
二人は切り裂かれてしまう定めなのね

回答ありがとうございます。
最初の契約は、社員に順ずるっていう月21日の長期パートでした。
アルバイトは、きっていいので自分のことだけ考えて
移動するか、残って月18日か決めろって。
3人で、かなりもめました。
結果、パート一人が辞めました。
もめた事が、上に伝わって「今後、こういう話し合いはしないで下さい」
と、でかい態度で忠告されました。
自分らがしでかしたミスなのに、私たちが間違ってたみたいに。

>>193
ひどい話だな。最初から３人で契約変更には応じれませんって
すれば、パート内では揉めないで済んだよ。
雇用者側とは揉めるだろうけどな

労基署に垂れこんで、再発しないよう勧告くらいしてもらえば？

そうですよね・・・今から思えば、それくらい強く出てればよかった。
辞めた子には、ほんと申し訳なくて・・・
やっぱり、納得できないんで、報告しちゃいます。

全員辞めちまえ
それがこの会社に一番良い

納得できないなら、告発すればいい
そんな会社生き残るべきじゃない

約１１ヶ月勤めて辞めた会社に残業代未払い分の請求をしようかと思うんですけど、証拠と言うのが
１ヶ月分のタイムカードのコピーしかないのです。社長は残業代が出ない分、ボーナスに上積みするから
などといっていましたが、就業規則にもそのようなことは書いてありません。
労基に相談に行きましたが、一度会社と話して請求してみて、相手方の反応を見なければ対応できない
と言われました。
一度弁護士さんにも相談してみて、内容証明郵便でも送りつけたほうがいいんでしょうか。なんか、証拠が
少なすぎるような気がして不安です。

労基の人も今忙しいからね
逼迫してる人から順に救済してくんだよ
弁護士に相談する余裕があるならそっちの方がいいかも

寺西豊彦さん、現場の社員の労働実態を知ってください。
私は、これまで十数回ほど、マスコミ各局や行政機関、警察などに情報提供してきました。
ニュース報道されてからでは遅いんです。
会社のイメージダウンは免れません。今より株価も下がるでしょうし、取引先銀行はキリン堂への融資も取りやめるかもしれません。
サービス残業を生むキリン堂の社内風土を早急に改善してください。
そして、サービス残業を根絶してください。

無免許販売や不在時販売、名義貸し行為も直ちにやめるべきです。
名義貸し行為は犯罪です。薬剤師の印鑑欄にアルバイトに印鑑押させるのは、違法です。

各店舗の土地所有者の連絡先を調べました。その方々にも知らせなければなりません。
｢会社として指導している。残業申請すれば残業できるし手当も支給するシステムになっている。現場の社員が勝手にサービス残業をしているだけ｣
こんな釈明を記者会見ですれば、社会からバッシングされることくらいは理解していらっしゃるかと思います。
一度マスコミ報道されてしまえば、偽装表示で公正取引委員会から摘発されたことや、マスデントの誇大広告、社員の自殺未遂など、
過去の汚点もセットで報道されます。

寺西豊彦さん、早急に改善してください。
謝罪会見に、人事担当者やドラッグ運営部、総務部、広報、各エリアのマネージャーを伴って出なければならない事態になってしまいかねません。

名前と顔がテレビに出ます。

私は仲間と共に、モザイク＆ボイスチェンジで証言しますが
録音した｢上司が発したサービス残業擁護・強要発言｣は複数メディアに焼いて厳重に保管しています。
これは、タイミングをみてマスコミ各局の報道番組責任者に提供します。
｢８時間で帰れるはずないやろ！出勤時刻よりもっと早く来て仕事しないとやっていけないだろ！｣
この会話音声は、ほんの一部ですがマスコミには提供します。今はネット上にアップするのは控えています。

またそれか

他へ行ってやってくれや

>>198　レスありがとうございます。

昨日思い切って会社に電話して請求したら、今朝社長から直接電話かかってきました。

「残業代払ってやるけど、今勤めてる会社を調べ上げて、お前は辞めた後で請求してくるような
卑怯で恩をあだで返すような奴だと言って、そこの会社にいられないようにしてやる！次の会社
から前職の勤務状況を聞いてきたら、今回のことも全部言って就職できないようにしてやる！」
だそうです。
こっちは払ってくれさえすればいいので、ある意味成功ですが、タイムカードの改竄とか平気で
やりかねない会社なので、お金をもらうときには直接会社に行って、タイムカードや計算方法を
全部チェックしてからもらいたいと思います。

相談です。
先月１月16日に、給料25万円という契約で就職しました。
決してサボったりだらけたりもせず働いていたのですが、２月19日にいきなり
「そんな仕事ぶりでは25万円も払えない。給料を16万円に下げるのでよければいてもいいが、納得できないのなら辞めろ」
と言われてしまいました。家族もいるのでそれでは生活していけず、辞めざるをえなくなりました。

これは自主退社扱いとなってしまうのでしょうか？不当解雇と言えるのでしょうか？
解雇扱いとなるのなら、予告手当てとして一か月分の給料を請求できるでしょうか？

法律に詳しい方、どうかお願いします。

解雇予告手当をすんなり払ってくれるか、
退職証明書を発行されたときに解雇に○がついてれば請求できるけど

証明書に自己都合退社のところに○ついてたら
弁護士たてないと無理、だそうです。

>>203
契約不横行になるんじゃないの？
とりあえず最初の給料を貰うまで
ICレコーダーを装備しながら適当にあしらうのがいいよ
とにかく給料を貰ってから行動
契約も守らない会社だと思うので
自己都合の解雇にしてしまう会社だと思われます
いまの内に労基に相談に行くといいと思います

会社側が一方的に解雇できるのは試用期間中（14日間）のみです

>>202
ある意味仕方ないよな
後だし自体自分にも非があるし、本来就業中に支払いを請求するもの
でも、必要以上の誹謗中傷を就業先に垂れ込んだら、これはこれで犯罪になりかねない
脅し？ってことで一言いってから貰えばいいんじゃない？
それで会社を首になったらそれはそれで、就職先も怪しい会社だってことだ
ちゃんと残業代の契約事項を確認しておけば問題ない

例外的に、残業代込みの完全年棒換算の給与とかもあるので注意しろ（この場合でも、深夜勤務は別）

>>203
試用期間は会社に入社するときに明確化してるはず
14日は、手続きなしで解雇できる期間
それ以降の試用期間なら手続きとって解雇できる期間（認識はこれでも解雇）
業務にもよるが、試用期間の最大は法的には、1年まで、一般的には3ヶ月
だからといって不当に解雇は許されず、それなりの理由は必要、本採用してからよりはそのラインは低いというイメージ

試用期間過ぎてれば、一ヶ月前に解雇手続きするか、一か月分の給与を支払うか
正式な解雇手続きしたとして、2割以上の給与低下は、給付金制限なしの雇用保険受給資格が与えられる

じゃなかったか？
自分で調べてくれ

労働審判制度って実際は弁護士たてないと出来ないのですか？

ぐぐってくれないかな

>>206
まあ、後出しですからね。辞めると決めたときに言っておけばよかったんですが、なにしろ
そんなことが言える雰囲気ではないので・・・
脅迫めいた言葉は携帯に録音していますので、何かあったら証拠になるかなと思ってます。
会社には次が決まってると言って辞めましたが、実はまだ無職なので、垂れ込みについては
心配なしです。心配していただいてすみません。ただ、次に決まりそうなときに前職の調査を
されることだけはちょっと心配ですが。
しっかり残業代の契約を確認してから会社と話し合いします。
ありがとうございます。

残業の計算方法と、控除時間（休憩とか）も
ちゃんとね

月給関係なく、一律1200円とか
月給じゃなくて、基本給から算出とか（技術級、役職などは考慮せずなど）

あ

職安で募集で年間休日120日しかし試用期間が終わるとグループ会社に年間休日105日内勤者は
120日それに残業もなしシフトも人がいないので実際に休めず五反田にある中文○○横浜中華街にソフト○○○やってる中国人経営で
大阪、お台場、新大久保でも賞味期限きれてもへいきで売ってるやばい会社

あ

1日に15〜18時間も働いて残業代なし
休みは週1だけど、出勤の場合もあり
もう人生嫌になってきたよ・・・

>>215
で・・・どうしたいの？もっと働く？？

肝心な事書かないと、レスつかないよ。

>>216
すいませんでした
サービス残業を証明できる証拠などを集めて、
もう少ししたら退職と同時に残業代を請求しようと思います。
一応日記を毎日つけています
またわからないことなどがあったら教えて頂けると嬉しいです

>>217
バイト？社員？派遣？
雇用契約の内容、期間は？

協定結んだりしてない？組合は無い会社？入社してからの期間は？
退職する気ある？就業規則の内容は？（１０人以上なら無いと違法）
同僚に仲間になってくれそうな人居る？

あとの親切な人、よろしく((；ﾟДﾟ)

>>215
残業代なくても、そもそも給与が高くてやりがいがあればいいもんだ
まぁ、無いんだろうな

>>217
何でこうも後だしの弱虫ばかりなんだ？
辞める時に、負け犬の発想だぞ
やめる覚悟で、上告しなよ
何で入社時に話を聞きださないんだ？それで対立するなら入社しなきゃいい
何でそうだと気づいたときに、社長に直訴しないんだ？
そもそも出退勤を管理してない会社なんて、そういう会社だってわかったなら自己管理しろよ

残業代の賞味期限は2年間
会社に被害を被ったり、訴訟問題がなければ、まぁどうどうとやれや
でもな、辞めても同じこと繰り返しするなよな

後だしジャンケンは、モラル的に嫌われるぞ

ちょっとお聞きします。

現在飲食業のバイト８年目、社会保険加入です。
先日、スタート時給が800→850円に引き上げになったそうです。
私の時給も840→850円に引き上げになったみたいなのですが、つまり今日入った人と同じ時給という事ですよね。
今まで評価されてきたのがなかったことにされるのが許せなくて何人かが交渉していますが、スタートが変わっても、今までの昇給分を加算するなどの措置はとらないのが会社方針だと言われています。

これって問題ないですか？
諦めて退職して違う仕事探した方がいいのでしょうか。

他人は関係ないだろ
他人があがったら、俺も上げなきゃならないなんて普通就業規則もロウキもない

会社側の配慮次第、モチベーション的にきついけどな
減給でもないし問題は何ら無い

嫌なら辞めればいい
辞める覚悟で直訴すればいい

うちの会社、入社後2年間過ぎると全社員が変な役職付けられて、「管理職」
ってことで残業代0円になる。(もちろん「管理職」の持つ特性は一切無し)
残業代を取り戻すつもりはないんだけど、
この謎なシステムを会社に改めてほしい…
これのせいで残業代をもらってない社員数を考えると、
それが一番会社に堪えるから。
こういう場合、匿名で労基監督署に相談するんであってる？？

ガンバレ、そして余裕あったら報告してくれ
http://blog.goo.ne.jp/haajimeee/e/4218cb7adec77d6528cbc827d7118b5f

おぉーありがとー
長期戦になるだろうけど、ちょっと動いてみるよ

匿名で相談する分にはいいけどさ
解決はせんぞ？

マクドナルドの問題はあるけど、線引きがまだグレーゾーンでもある
まぁ、対価次第だけどな

マックが控訴した件は 今まで最高裁での判例が無いからと、労働基準監督署のヒトが言ってた。

マック店長の件はまだ完全に店長の勝ちってわけじゃなかったんだっけ
あれがニュースで取り上げられてたから「イケルかも？」って
思ったんだけど…
うちの会社一部上場だし正社員数500人超えてるし、マスコミの人たち
取り上げてくれないかなぁ。

働いていた店が、明日から閉店しますと急に言われました。
この場合、給料は働いた分しかでないのでしょうか？
それとも、その後1ヶ月分くらいは出るのでしょうか？

こんばんはよろしくお願いします。派遣で1年9ヶ月ぐらい働いてました。
12月14前後に派遣の担当と残っている有給の件について話をし、給料払われるといい
話をしました。
1月14日に派遣先を退社して、有給分の給料が反映されていませんでした。
派遣元を1月14日か1月31日に退職あつかいにしたのかは不明です。
円満に辞めれるように話をしたのですが、結果がこれです。
そしてもう腹が立つのお聞きします。この会社は入社前に制服代といい、使いまわしの
作業服を8000円、とられました。買取ではなく、辞めるときには返すにもかかわらずです。
そして月々レンタル代という金額250円強制天引きです。今回の燃料高騰で350円にUP「なんでやねん」
更に最後の給料明細で、派遣先の健康診断分2457円、入社、入室するのに必要なICカード代2150円
引かれてました・・・・。
これについては派遣常駐者が説明したといいますが覚えてないので、その旨を記載した書類にサインしてるかどうか
きこうと思います。

長くなりましたが質問です。制服代「説明有り」、レンタル代「説明有り」グッドウィルのデータ管理費に似てる？、
健康診断「説明？」、ICカード「説明？」は正当なものなのでしょうか？はっきりいって返してほしいです。
給料遅れの分の金利はもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします

ここで聞くのもいいけど
まず直接聞かなきゃ駄目だろうな
次の手が、ここなら分かるけど

労働時間が長いので不満を持っている漁師です。
先月は朝５時過ぎから午後１５時過ぎまで月２８日働きました。休憩は１時間です。
漁業は労働時間は縛られないと言いますが、ほとんど陸での作業です。
残業代をくれとは言いません。（払う義務がないのは解っています）
どうしたいのかと言うと、労働監督署から警告が欲しいのです。
労働監督署にタイムカードを持っていって注意を与えて欲しいのですが無理ですかね？

>>231
いきなり警告とか、是正勧告というのは無いのですよ
自分がまず直接社長に訴えるなりして
それで改善しないなら、労基があるわけよ

対立して始めて仲介が必要になるんです
たぶんそんな事言われるだろうけど・・・
そもそもどういう契約で仕事はじめたかってのも前提として・・・

他条件： 有給休暇なし（高額給与にて能率給）

という条件で正社員を募集している会社があるのだけど
これ合法？

確かに年俸は他と比べて２割ほど割高ではある。

残業などの引き換えに固定役職金や年棒という枠でくくる会社はあるだろうな

そういう観点でならありじゃね？
合法じゃないから訴えてやるとかそういう以前に、それで合意できるかでしょ
休憩時間とか残業とか有給とか、業務上どうしても無理な役職はあるものさ
だから最初にお断りをしたうえで入社、代償は給与に還元

中途半端な管理職だと思ってがんがれよ

有給なしは基準法違反でしょ
生理休暇まで法的には認められてるみたいね

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

名ばかりでも、役職手当がそれに見合えば問題ない

まぁ見合う金くれれば、名目はなんでもいいぞ

どくずだな

　今さらですが、外資系の会社に日本の労働基準法って適用されますか?
穴ホテルが外資になる前に辞めたのですが、大手ホテルって今どこも
外資系だし、小さいとこは交通費とか有給ないし備品も自前だし。
コックなんですけど。

同僚の奥さんに見せられた、いざという時の内容証明の文面。彼が倒れることは仲間として絶対避けなければならないが、
事が起こってしまった場合、オレは奥さんの裁判に協力する。
↓
通知書

私の夫である○○□□は、○○年に渡り貴社で社員として勤務してまいりました。
夫は平成○年○月頃から体調の不良を訴え、度々上司の方に休暇を取りたい旨を申し出ておりましたが、
仕事が忙しいことを理由に休暇をとることは認められず、さらに平成○年○月頃から平成□年□月までの約半年間、早朝から定時後一時間程度の勤務が続き、
その結果、夫は平成□年□月△日、勤務中に急性心不全で倒れ、翌日死亡致しました。
夫の死亡は、過重労働による過労死といえます。よって、夫の死亡に伴う左記の損害の賠償金を貴社に対し請求致します。
なお、本書面到達後二週間以内に右請求に応じないときは、法的手段に訴える用意があることを加えてお知らせ致します。

記
金○○○万円
(内訳)
逸失利益 金○○万円
葬儀費用 金○○万円
慰謝料 金○○万円

平成○年○月○日
兵庫県○○市○○区○○町○丁目○番○号
○○○○ 印
大阪府大阪市淀川区宮原四丁目五番三十六号 セントラル新大阪ビル四階
株式会社キリン堂
代表取締役 寺西豊彦殿
↑

残業申請に対して圧力をかけるマネージャーやブロック長にも責任はある。彼らも訴訟の対象。


。

>>239
日本にいたら日本のルールだろ
就業規則や雇用条件の改定はあるかもしれないが、説明をうける権利があるから心配するな
いやならやめればいい

>>240
死亡ともなれば、週刊誌などの協力受けようよ
企業だったら食いつくね
署名活動もしなきゃだし
取材も局で独占させて金もらう
奥様は有名人になっちゃうが、効果は高いかもね
もしかしたら、有志の弁護士もつくかもよ

以前は打刻式のタイムカードで15分区切りだったのですが、一年ほど前からPC管理の30分区切りに変わりました。
これだけ聞いてもおかしいとは思わないでしょうけど、実際は
店長「タイムカードの打刻方法が変わりますよー」と一言あっただけ。
つい最近まで30分区切りになったことを知らなかったバイトもいました。
こういう場合は違反にならないのでしょうか？

労基法上は１日の残業時間を切り下げはできません
１ヶ月単位の集計で
30分単位の切り上げ下げで適法です(切り下げのみなら違法)

>>244
レスありがとうございます。
30分単位での切り上げ下げをするのは別にいいんですが、
勤務時間の管理方法が変わるというドサクサにまぎれてバイトの認知もなしにこういうことをしていいのかが気になってまして・・・
説明不足でしたね、申し訳ないです。

グッドウィルの違法行為を告発して、金をゲットする方法を教えたら・・・
よっぽどグッドウィル側には都合の悪いことだったらしい。

まあ、合法的な恐喝になるんだが・・・

仕事が合わなくて、辞めたんだけど！3日以上たったないと、給料は支払わない見たいに言われた。労働基準に突っ込めるかなぁ？突っ込んだら、給料は貰えますか？？

損害とか詐欺じゃなきゃ、どうどうと請求しなよ
要求しなきゃ、外部に訴えても無理だよ

ここに相談でいいのかも分からないんだが。。
先月の給料が入らないorz
会社がつぶれちまった。
連絡もとれない。

債権回収業者に全部もってかれるまえに
自分の分は自分で取ってこい
差し押さえされちゃうぞ！

ってもう遅い？

>>250
ＩＤ変わってるけど249です
会社がつぶれたのは２月の末。

派遣会社なんだけど４週間夜勤で夜中の２時から夕方の５時までとか当たり前
ネットでだけど調べてみたら倒産すると遅いみたいだね・・・

派遣元？
派遣元なら、直接派遣先に請求書送ったら？
もちろんマージン込みの金額なんて、派遣労働者はわからないかもだけど・・・

逆なら、大丈夫だろ

勤務時間が応募の時は8-17だったのに突然8-18に
変更されました。これってありなのでしょうか？
もちろん給料は全く上がってません。

入社前なら我慢しろ
入社後なら契約と違うぞとゴラしろ

ちゃんと時間内の中で働いているのに賃金が出ないっていうのは違法？
昼の14時から深夜の12時までバイトで働いていて、10時以降はタイムカードを押すのを店長は認めていなくてその時間にほんまは帰りたいのにそんな空気ではなくて無理矢理働かされています。強制労働や賃金の未払は違法ですよね？

>>255
違法だよね
労基署に相談に行くといいよ

よっぽど仕事できないとか
仕事してるつもりで、それは妄想だったとか
成果主義だったとかじゃなければ
ちゃんとタイムカード押したら帰らせていただいてよろしいですか？

それを断られたら相談しろ
どうしてもやれっていうなら業務命令を書面でくれって言って
訴えろ
いや、やっちまえ

>>257
店長自体が弱肉強食という考え方で弱い者は俺に従い、権力がある俺は何をしても自由という考えがある様です。なのでICレコーダー等で証拠を確保してから訴えに乗りきります。法で裁いてやりますよこんな奴。

毒をくわらば、皿まで！

昔は労働基準法などの労働関連の法の違反でやられるところって、
ほとんど聞かなかったが、最近は少しづつでてきているからね。
いい傾向だと思う。

労災隠しの事例

都城労働基準監督署（宮崎県）は１９日、派遣労働者が勤務中の事故でけがを
したのに報告しなかったとして、日雇い派遣大手グッドウィル（東京）と同社都城
支店長（２３）を労働安全衛生法違反などの疑いで書類送検した。

同労基署によるとグッドウィルは、昨年１２月１７日に都城市の作業場に派遣して
いた男性（２９）が荷降ろしの作業中に左手薬指を負傷し、１日休業する労災事故が
あったのに、法律の規定通り今年１月末までに報告せず、男性が病院で治療を
受けた際も治療費を負担しなかった疑い。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080319/crm0803192013031-n1.htm

あと、労働基準法違反で、管理職員も送検された事案
（一部テレビでも報道されていたが）


不払い残業で書類送検　宮城の農協職員過労死

宮城県大河原町の大河原労働基準監督署は１８日、２００６年に過労死した男性職員＝当時（２９）＝に長時間の不払い残業をさせたとして、
労働基準法違反容疑で、みやぎ仙南農協（同県柴田町）と管理本部長（６０）ら管理職員３人を書類送検した。

同労基署の調べでは、農協と３人は０６年６月１日から２９日まで、男性職員に計１００時間以上残業させたが、うち４０時間分しか手当を支払わなかった疑い。

男性は同月３０日に急性循環器不全で死亡し、同労基署が０７年２月に労災認定した。

同農協では、０２年ごろから４０時間を超える残業時間を切り捨てる処理が行われ、同労基署が０５年１０月に是正勧告を行った。
その後もサービス残業が繰り返されていたため、同労基署は男性職員が死亡する前月である０６年５月にも是正勧告していた。

同農協の調査によると、０６年の職員約４８０人に対する残業分の不払い額が５０００万円以上あったという。

（共同通信社）
http://www.toonippo.co.jp/news_kyo/news/20080318010004841.asp

まあ、告発とかは正直いって、勇気いるよな。
辞めるつもりの会社や、ブラック･反社会的企業を告発するなら問題ないと思うけど。

でも、最近は法令違反は、以前よりも厳しく対処する傾向もあるので、
納得いかないなら、役所に相談や、場合によっては告発していいだろう。

ちなみに労働基準法違反でも（残業代不払い）でも、送検されるケースもあり。

質問です。
働く前に聞いた労働条件(労働条件が書かれた書類などは貰っていません。口頭でのみ)では週に1日お休みを頂けるとのことでしたが、休日がないです
労働条件が書かれた書類がないのですが、労働契約の即時解除をすることはできるのでしょうか？
よろしくお願いします

裁量労働制の社員にある日突然出社時間制限が発動した場合、労働基準法的にどうでしょうか。
当初は勤務時間が基本的に自由という条件にのって移行したアホ社員（俺含む）が多かったのですが、
徐々に聞いたことの無い条件が人事から出てきて、なんだか気がつくと裁量労働制導入前に比べて
ただ残業代が削られただけになっちまいました。

つうか毎日定時上がりの人事から出社時間指導される残業６０Ｈ超えのエンジニアって切ねぇす

有給休暇とは自由に使えんのかい？労働基準的にどないなん?

募集の際 勤務は実質8時間、週休2日とあったのですが
勤めてみれば一日10時間勤務、１ヶ月休8日（来月は7日らしいです）でした
営業体制にも問題有りで（マスコミが食い付いてくれそうな実情なのでここでは伏せておきます）
何より驚いたのは１ヶ月前に辞職報告をしないとその月の給料が罰金として徴収されるとのこと
労働基準法にひっかかる点はありますか？

1ヶ月6日しか休みないんのだが・・・
どうせ友達いねーしいいけどさ

>>266
1日10時間の部分は、３６協定がなければ違法ですし、仮に３６協定があっても割増賃金が支払われていなければ違法です。

> １ヶ月前に辞職報告をしないとその月の給料が罰金として徴収される
ここも違法ですね。

困ってます。
私は足に障害を持つ身体障害者（3級）です。
なのに会社からは残業を虐げられ、挙句の果てには休日出勤まで・・
仕事内容は一日に二万歩くらい平気で歩くマシンOP（SMT基盤実装機）です。
先々月の残業時間は45時間、休日出勤は3日程度です。

休みが3日も３日も３日もあるなんて裏山。

5月に転職したんですが、今の会社で年間650hほどの残業です。
ただ4月に前の会社で50hほど残業してるので、年間で660hオーバーしちゃいます。
これって前の会社の時間を上司に行った方がいいですかね？

どなたか教えていただければ・・・

NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206339070/
NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係★2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206344625/
NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係★3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206349058/
NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係★4
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206353419/
NHKもひた隠す、宮崎あおいの夫と「広末をクスリ漬けでマワしたヤクザ」の関係★5
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206358056/
宮崎あおいがリアルで在日ヤクザと繋がってる件.......orz
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1206327408/
宮崎あおいがリアルで在日ヤクザと繋がってる件.......orz　2
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1206347087/

>>271
なんで転職したんだって・・・

辞めさせて貰えず、強行手段で途中で帰り、次に会社に行かなかったら、会社から脅してきました。
裁判して、業務が滞った分を請求すると。
金額提示せずのまま。
業務が滞った分をどのように換算するのかは不明のまま。
労働基準局へ行きましたが、裁判の事はわからないが、働く環境の現状を言ったらわかってはくれました。
でも、労働基準局は、何の効力もないんですよね？
それとも、裁判になれば公的な証人になりますか？
私的には、脅してくる事自体、犯罪だと思うんですが…。

なんでそんな馬鹿なことするの？
自分で首絞めてるって理解した方がいいよ
気持ちの問題じゃないぞ

辞めるにしても、自分に少しでも非があるってのは
裁判で100%の勝ちを得ることはできなくなるんだぞ
業務放棄も立派な犯罪だぞ

今年度有給10日しか使えませんでした
よって今年度は129日しか休めませんでした月平均12回しか休みなくて困ってます

会社の組織改編の都合により退社することとなりました。
で、退社手続き証明書なんですが、会社のほうから「“自己都合で退社”ということにして欲しいのです」と言われましたが、

これってあきらかに違反ですよね？

age

そうだね。応じちゃ駄目。

レスありがとうございます。
なんのために会社はこういうことを言ってくるのですか？
詳しい方、教えてください。

マジでムカつく今の店。
休憩もろくに回しやがらねぇ。しかも俺だけ。ただ働きもさせられるし、毎日楽しくねぇし。こんな店には痛い目をあわせてやる。

労基所まじ使えないんだけど。結局未払い賃金取るのに裁判所使わなきゃだよ。。。

ここには法律に詳しい人はいないようですね

規則で病気で休んでても、給与出るって言ってたのに
『傷病手当申請して、今までの給与全額返金しろ』とか
『給与払えないから辞めてほしい』とか言われた。
規則通りにしてくれって言ったら、社長の息子が俺に迷惑かけないって
念書出すから、社保事務所への詐欺してくれってさ。

こんなウマシカ二代目の会社なんて辞めてやる。
労働局のあっせん頼んで、ごっそり金もらってやる。
労働審判でも民事裁判でも、とことんやってやる。

13日間の連続勤務は労働基準法にひっかかりますか？

おれは、内科医師で、現在、大学院生をやってるが、
バイトで、月３０晩も、夜勤している。

４月は、１２日だけしか夜勤がない。あとは、全部、夜勤がある。
平日の昼は、大学院で研究。そして、夜は、病院当直。
土日祝日も病院当直。
休みなんか医師になってから、まったくない。
年末年始・お盆もずっと仕事。
こんなの絶対におかしいが、休むと金がはいらないから、しょうがなく
続けている
医学部大学院とか、本当に馬鹿馬鹿しいシステムだが、だれも改善してくれない

このスレは機能していません

>>280
自己都合退職にしたほうが会社にとって都合が良い。自己都合だと雇用保険（失業保険）をもらえるまでに３ヶ月も待ち時間ができる。

>>281
ちゃんと記録とっとけよ。

>>284
頑張れ

>>285
手当てが支払われてなかったら犯罪

>>286
労基にひっかかっているかどうかが全てだからな。問題があるなら訴えろ

労働基準なんて不用
ただの役立たず

働け 働け 銭はやらんぞ

今の会社は全部コレ

>>289
全部じゃないが９９％がそんな感じだから変えていけ。

シフト制労働のバイト先で7連勤。
この場合、週40時間を超えた労働時間に関しては
125％、7連勤目は法定休日として135％の賃金でＯＫ？

無論、変形労働時間制は採用されていない。
（もしくは採用したつもりになっていながら未完全）
雇用条件通知書には、
法で明示するように言われている
各日および各週の労働時間の記載もない。

>>291
バイトで７連勤なら良くわからないけど、とりあえず監督署に行って来い。
抵抗があるならまずは近くのハロワで労基に反してるかだけでも確認すればいい。

アルバイトしてます。
労基法15条の絶対的明示事項を書いた書類とは自分の手元に残るものなのでしょうか？
労働契約時の自分の住所などを書いて提出した用紙の事なのでしょうか？
もし後者なら契約書のコピーをしずに出してしまってるので自分がどのような雇用形態になってるかわかりません。

あと、契約時の約束の勤務時間〇〇時〜〇〇時なんですが、
仕事が少ない時に契約時間よりはやく帰ってくれと言われ仕方なしに帰りますが
嫌だといって契約時間まで働いてもいいのでしょうか？(やめさせられるかもしれませんが・・・)

セブンイレブンスレでこんなの見つけたんだけど
http://jp.youtube.com/watch?v=Wc7lEQgHlBU
http://jp.youtube.com/watch?v=V_gzCuZxtMI
マックより過酷だね
これって違反じゃないの？

うｐするのはいいがこの人は労基にいったのだろうか。。。

お願いします。
パートの面接で片道何キロか聞かれて６キロですと答えました。
それなら出ますと言われましたが、給与明細には一日６０円しか付いていませんでした。
直線距離では４キロに相当し、しかも４キロの往復のガソリン代、それを月出勤日数の
２２日でかけて一ヶ月の日数３１日で割るというのです。
自給も安いので帰りは一時間も歩いて帰っています。
片道のバス代が２６０円なんです。出ないなら始めから言うべき。
そして回数券のコピーを年末調整に提出したら適用されないと言われました。
まだあるんです。正社員でないからボーナスは１，２万しか出ないよといわれましたが、
深夜までしかも一日１２時間も働かないと社員にはなれないと聞かされパートを選びました。
ところが一年目で冬に千円、十年で一万円だけなんです。
しかも三十分早出は当たり前のサビ残。定時後三十分ももちろん。
面接で嘘を吐く、あいまいな答えをする会社は労働基準局に訴えられますか？

>>296
面接での嘘などは証明するのが難しいからどうしようもないかと。社内規定などあるならまだしも。
あと交通費に関しては労働基準では定められていない。つまり会社側は一切支払わなくても良い。

とりあえずサビ残で訴えろ。なるべく証拠を集めること。打刻の記録＋給与明細があれば良い。
そもそもそんなところで10年も働くなよ。サビ残とか請求できるのは過去2年の分だけなんだから。

ありがとうございます。退職後一年間は社内のことを口外しないという
誓約書まで書かされましたが、ここで破ってしまいましたｗ
出ますと言っておきながらでも交通費払わないなんて矛盾ですが
勉強になりました。早く辞めます。　

質問なんですが
ある日、８時間勤務＋残業３時間の給与算定時間＝11.75
ある日、３時間早上がりの５時間勤務の給与算定時間＝5
合計16.75時間なんですが
うちの会社は、残業の時の２５％増しを無視して16.00時間で計算しています。
前日残業した後に残業分の時間早上がりしたら残業は無かったことになるのでしょうか？

飲食店でアルバイトをしているのですが、平日分の給料がもらえません。月16時間タダ働きの状態です…。店長に『ぶっちゃけ平日は給料出ないからね』と言われました。
納得いかないのですが、どうしたらいいのか分からず困っています…。

>>299
残業手当は1日の労働時間が8時間以上の時発生するものだから、
あとでプラスマイナス０なんて出来ませんよ。自分でも調べてきっちり請求しましょう。

>>300
店長が給料でないと言おうが働いたならその分の給与を貰えて当然です。
対処法としては、店長に直接言っても折り合いが付かない場合、
労働基準監督署などに相談に行くと良いでしょう。しかし証拠がないとほぼ相手にされませんので、
タイムカード等の記録はなるべく保管ください。記録が取れない場合自分でメモを取っても効果はあるようですが、
なるべく証拠となるものを確保するようにしましょう。

トラックの運転手を先月の給料締め日で辞めたんですが、最後の給料から、以前起こした勤務中の事故の車両修理代を天引きされ、給料支払いがされませんでした。
これは自業自得でしょうか？それとも支払ってもらえるのでしょうか？

勤務中の事故の損害賠償については社内規定に記述されていなくとも請求されれば支払わなければいけないようです。
しかし一方的に会社側が要求するのは労働者にとって不利なので、減額などの交渉は可能です。

事故から間が空いているのに退職の際に天引きされるのは気分の良いものではありませんね。
まずは請求額の内訳を聞き、それに見合うようであれば自業自得と思って我慢するしかないでしょう。

先月まで普通に仕事していて、今月に入り、いきなり解雇通告うけたんだが、どうすえばいいかわからん

この件で、少額訴訟でもやれば、新聞に載せてもらうことできるかな？

新老木法を作りマスた。世の中変えてみせまする！

え〜、老木等、法令厳守できない法人は刑罰等の糞甘い罰金ではなく、
法人を取り消すことにしますた。
糞ゲロ日本帝国は、ガキの貯金程度の罰金で済まそうとするから、
糞犯罪が絶えないのでありまする！

また、経営者が担当者等などへ責任逃れをした場合、1秒後に青色の取り消し、
（内部留保等認められるタンス金等を2秒後には全て課税対象とし、
自動的に脱税とし、3秒以内に支払がなければ、1秒ごとに１０％上乗せの
追徴課税を取る）更に内部告発者に100万円の報酬の支払い義務、全ての従業員
に対し、慰謝料の支払、及び、マンションの提供（ペット可）、2年分の生活費
の支給を義務とする。

PGMグループゴルフ場の従業員です。パシフック・ゴルフ・マネージメント�鰍ﾌゴルフ場の従業員で情報交換しませんか。
ここで働いている方の労働条件を調べています。違法な労働を命令されていませんか。「不払い残業、休日労働手当、変形労働時間制・就業時間・就業規則・その他労働条件」
PGGIH(PGM)は上場企業です。公明正大に社会の規範を守り経営をすることを前提に証券市場から資金を調達することを許されている企業です。

トヨタ系など販社の8割、「みなし労働制」廃止へ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1207482760/

明らかな不当解雇の補償をしてもらいたいんだが、どうすればいいんだろ？

１　退職金を多くもらう
２　退職金とは別に補償金として給料の4か月分程度もらう
３　少額訴訟で60万円もらう
４　他の違反を告発する


これだけすべてやってみたいんだが、無理かな？

離職証明書の届けを遅らせて、　雇用保険法違反での罰金も期待しているんだがｗ
会社事態に、法律違反が４つあるから、退職後にそれも告発するかな？

集団ストーカー犯罪（創価学会、同性愛者集団、警察を始めとした公務員全体、の三者の癒着犯罪）は、ここも数ある舞台のうちの一つ


★皆仲良く、東京体育館(東体)プール★4水虫
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/swim/1184851042/730-




http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/muscle/1204285287/505-
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/muscle/1204285287/490-
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/muscle/1204285287/508-
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/muscle/1204285287/518-

損益計算書で・・コンビ二・オーナー夫婦での利益１４万５千円
http://www.eva.hi-ho.ne.jp/misako_itoh/sue711/plmodoki.jpg
貸借対照表も見てね。
http://www.eva.hi-ho.ne.jp/misako_itoh/sue711/bsmodoki.jpg

会社規定というのは会社側が勝手に変更してもよろしいのでしょうか？

労働者に不利な条件でも好き勝手に変えて良いはずがありません。

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/live/1197269327/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/bath/1207294646/
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/single/1207212436/
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/hikky/1207176457/
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/sepia/1207177042/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/collect/1196043079/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/collect/1201048751/
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/philo/1206520672/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/car/1205394340/
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/ms/1206684781/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/army/1196214734/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/stationery/1206756383/
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/occult/1206175185/
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/sfe/1195863180/

>>300
家事手伝い？

>>302
原則、給料からの相殺は違反でしょ。

おれも辞めたけど、いろいろ盛りだくさんだった。
給与未払い・退職強要・違法行為の強要etc･･･
労働局のあっせんが今月末に決まってる。
和解案に納得できなきゃ労働審判もやるつもりだよ。

俺が働いていたビジネスホテルなんだけど、
夕方５時から、翌日午後３時までで、休憩２０分。

これって、普通なの？ ２２時間労働で休憩時間２０分。

チサンホテル郡山です。

ただ休みが月９日あったんですよ。
この場合どうなんですか？

>>317
ガンガレ！

労働基準法違反のほかにも、法律違反してるうちの会社も、内部告発して裁判までやったほうがいいかな？
今月いっぱいで違法解雇？で退職だけど。
もらうものは、全部もらわなきゃね。

次の就職先、決めないとなぁ。。。

>>320
労働基準法の上であなたが正しいのであれば徹底的にやるべきですね。頑張ってください！

>>321
労働基準監督署いって、調べてもらったら、　3つほど違反してた。

　給料明細と労働時間の違い
　現物支給という給料の脱税
　解雇予告手当ての未払い

これを徹底的にやって、その他の違反もその後告発して、不正がないようにやってみます。

応援ありがとう

a

>>301さん、そうですよね後で調整なんておかしいですよね。
社名を潰すと
家電量販店２位のエディオングループの１００満ボルトです。
ヤマダやコジマが注意を受けたメーカーさんの強制応援もいまだにやってます。
１００満ボルトには「コンプライアンス」という言葉はありません。

俺が働いているところでは、朝8時から夜9までで働いて休憩が30〜45分(日によってことなる)というバイトなんですがこれは、違反でしょうか？

なんでもかんでも質問せずに簡単なことはググってほしいな。
1日8時間以上労働するには最低1時間の休憩を挟むのがルール。
でも労働時間分の賃金をしっかり支払われているのであれば良いんでないの。

賃金の有無は関係無いよ

質問です。

某24時間スーパーで働いてるのですが、2時から5時までの間、
電気の検査のため停電になったのですが、
その時間のあいだはレジ打ちができないのを理由にバイト代が出ないといわれました。

しかしその間も商品は届けられるので、品だしの作業はありましたし、
電気工事の方々とやりとりもあり、
また防犯上のこともありましたので帰れなかったです。


法的にどうなのでしょうか？

また、バイトをやめる際には何ヶ月前に告知しなければならないでしょうか？

あと、バイトにも有休は存在しますか？自分は勤務12ｶ月目です。

質問ばかりですいません。

専門書を読んだのですが、自分がどういう立場なのかよくわからないので理解できませんでした。

>>328
もうちょっと自分で調べろ。俺も詳しくはないがあいまいな記憶で書いていく。
その3時間が労働時間に入るのはまず間違いないだろう。請求しろ。
バイトなんて当日に辞めれるからバイトだろ。これは自信がないもう1度調べなおせ。
有休は存在する。でも一定の勤務時間を満たしてないと権利は得られないはず。調べなおせ。
専門書じゃなくてネットで検索すればいいよ。「アルバイト　労働基準　有給休暇」とかでね。

>>329


アドバイスありがとうございました。

勤務日の8割以上で半年以上勤務していれば条件を満たすようなので、このことも相談してみます。

すいませんでした。

>>330
口悪くてすいませんでした(´･ω･｀)バイトでもキッチリ請求するのは大事なことです。頑張ってください。

そんなことないです。
大感謝です。

あとで労基に駆け込んでみます。


停電の中、従業員の一人(60歳ぐらい)が
真っ暗の中懐中電灯片手に品出ししているのを見てすごくやるせなくなりました。
(他の人はみんな事務室で寝ていた。)

正直、バイト代が出ないんだから停電中は絶対なんもしないと決め込んでたのですが、
その姿見たら手伝わないわけにもいかなかったです。

そしたらその方は｢どうせ残業代でないんだからA君は手伝わなくていいよ。一人で大丈夫だから｣と言ったんです。


その方は古株なんで、朝までに作業が終わらなかったら店長にイヤミを言われるだろうし
(てか作業終わるまで帰れないんですが…)年齢的にもあまり上には強く言えないから
そのような行為は当然だったかもしれません。

でもいくらなんでも非人道的だと思います。

真っ暗な中で作業させてしかもその分の給料はでないんですから。

許せないです。

高齢かつ非正規という立場を利用した悪質な行為だと思います。

ちなみにその方のおかげでいつも通りに終わり、また僕も朝まで残れたので
(いつもは２時あがり)その方は朝の従業員との引き継ぎを僕に任せて１時間ほど早く帰ったのですが、

店長がきてからひとこと。｢なんで〜さんもう帰ったんだ？｣

もうね、真っ暗な中での作業して、いつも通り終わらせてくれた人にたいしてそれはないだろうよと。


俺がかわりに残ったんだからいいだろうよと。


読みにくい駄文でｽﾚ汚しすいません。

今の世の中そういう事例があふれかえってるからねぇ。
悪い風土が当たり前になっている。1人1人の意識の弱さがこの現状を作ってる。

少数派の正義は貫くのがしんどいし報いなんてない。払われて当然のものを請求するために辛い思いをするだけ。
でも自分がそういう風土に染まるのだけは絶対に嫌。やっぱり頭で考えるのでなくて行動に移さないとね。

みんな労基行けよ〜。自分にとってマイナスであろうと戦わないといけないよ。
今のうちに勇気を出さないと気づいた時には企業に洗脳されて取り返しつかないことになるよ。

今の時代は、なんでもやったもん勝ち！みたいな希ガス
リスクが伴う場合もあるが、正しいことははっきり主張汁！

この会社は労働基準法違反しまくり

客には以上なｻｰﾋﾞｽをするが､社員には最低｡

親族企業なので一族のやりたい放題｡

昔働いてた時1年間残業いくらしても0だった｡

業績は良いが社員に全く還元されない｡

係長ｸﾗｽ以上は管理職扱いで残業一切無し｡(係長ｸﾗｽは下から2番目の役職)

仕事が出来なくても一族に気に入られたら出世｡

仕事が出来ても気に入られなかったら窓際族｡

一族の一人の役員は会議中に自分には関係ない話だと言いmixiしてる｡

この店目玉商品のﾊﾞｰﾑｸｰﾍﾝを皮切りに､日持ちがしない商品はまずｼｮｯｸ冷凍

http://taneya.jp/

誰か摘発したほうがいいお｡

労働基準監督署 いらね！ 証拠だしても 指導どまり 警察と 統合しろ 相談が 摘発に なるし 民事介入出来るようにすれば 基準監督署いらなくね。違反してるのに 指導とはこれいかに？ 違反は 切符だろ 職権
よわすぎ 強い時は人死んだ時だけと
思うの、 おれだけ

労働基準局に相談したことで
会社を退社するよう迫られたんだけど、
基準監督署へ報告しておいたほうがいいよね？

もともとやめるつもりだったけど、会社有利な方向になってしまってるんで

労働基準法違反が2点。
で、退職強要。

やっぱ違反だよな？

お
自己都合でなく
会社都合になるよ
雇用保険の給付は
自己都合でない
退職金制度あるなら
自己都合でなくなる

最近は、若い世代でも派遣・警備にしか就けない人が増えてて深刻化しているから、労働者が知っていて損がない実態話をしよう。

大概の派遣(警備を含む)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。

契約上の派遣の仕事がプログラマーとされていて、いざ派遣されるとなぜか「プログラムはしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のプログラムができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のプログラムが下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「真面目な派遣社員」「働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
あの派遣社員は目付きがいやらしい」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ(名誉毀損もヘッタクレもなく)。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない(明らかな不当解雇とは思うが)。
こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、派遣労働者は圧力に怖くなり、雑用(不正・違法・無免許行為であっても)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、先日の神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。
これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。

こういた事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだよ

質問です。

フリーターは週４０時間超えて働いても賃金割り増しならない
って本当ですか？４８時間越えないと割り増しにならない
って言われました・・・
「パートなら４０時間以上で割り増しになる」と言われたんですが・・・

王子労働基準監督署のＨ監督官のヤル気の無さには呆れます。
税金の無駄です。
１２人担当してるから忙しい？
そんな事言わなくていいです。どこに苦情の問合せをすれば良いのでしょうか？
司法警察なので労働委員会ではないですよね？

＜労災＞５万件超が「漏れ」　厚労省実態把握へ　０６年度
4月16日2時33分配信 毎日新聞

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080416-00000013-mai-pol


労災隠し激増だってさ

>>341
簡単な質問なら自分で調べましょう。ネット検索で充分見つかるはずです。
違法の場合今後一人で戦っていくことになるんですから、掲示板の情報を鵜呑みにするのもよくないですしね。

>>342
苦情言っても相手されないだろうねぇ。。。あまりにもひどいようなら録音するのも手だと思うよ。

過疎ってるし応援したいし暇なんで俺が見てる関連スレまとめますた。
どうせどこも過疎ってんだし、統合できるものならしたいですねぇ。

辞めた会社から残業代請求してます【その３】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1197430799/

◎不払い（サービス）残業撲滅連合軍◎
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1103636958/

サービス残業の蔓延は日本を滅ぼす
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1203253932/

いい加減サービス残業・過剰労働をやめろ３
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1182829573/

サービス残業を強要する会社を実名告発するスレ２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1151801768/

労働基準法違反 Part 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1197528867/

今どきサービス残業させてる企業どこ
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1200150620/

ないようが いまいち わかんね くわしく 基準局 通りこして 裁判所がよいかも くわしく

>>346
「退職強要」だけで、警察署で被害届けだせるかな？

裁判は時間かかるから、会社の上司を逮捕ｗしてもらえばそれでおｋなんだけどｗｗｗ

月給10万下がりました
俺って・・・どうなの

>>347
労働基準監督署に告訴・告発すればいいんじゃね。
殴られたりした場合は、暴行罪とかで警察でもいいけれど。

一般には、刑事罰を課す方法で考えたほうがいいと思う。
逮捕されたら、指紋採取やら、顔写真の撮影、屈辱的な取調べなどがあるし。
また、取調べのデータはずっと警察に残るしね。

＜日雇い派遣＞「全面禁止」民主が法案　罰金１億円に
4月19日15時2分配信 毎日新聞

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080419-00000053-mai-pol


＞今国会でも共産、社民両党が日雇い派遣を「人間の使い捨て」だと激しく非難。
＞公明党の北側一雄幹事長も国会質問で「日雇い派遣の原則禁止」を福田康夫首相に提案している。

＞・社会保険料や賃金を派遣元が支払わなければ、派遣先（企業）が支払う責任を負う
（以上、一部抜粋）

実現するといいけれど・・・
一応、労働者にはいいニュースということで

この流れで派遣そのものが無くなればいいな。そんでもってみんなまじめに働く世の中に。

小泉&竹中の
米型市場原理主義で
日本はガタガタだよ

ココイチは糞。特に名古屋のFCのアイエスは本当糞 経営者はさっさと死んでくれ

派遣でも請負でもどーでもいい!!!
労働法違反者に対して罰則が甘いんだよ!!!!!
タイーホせよ!!!罰金は億万単位まで上げろ!!!!!
時効も無くせ!!!!!

>>338
「労働者が労基法違反の事実や労働安全衛生法違反の事実を労基署や労働基準監督官に
申告したことを理由として解雇してはならない」（労基法104条、労安法97条2項）

「労働者が都道府県労働局長に紛争解決の援助を求めたこと、
またはあっせんを申請したことを理由として解雇してはならない
（個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律4条3項、5条2項）

ってあるから普通に解雇は無効じゃないですか？

ttp://homepage1.nifty.com/rouben/

質問です。
本当なら昨日付けで辞める話になっていたのですが、店長の勝手な都合で今週のシフトに三日間だけ入れられました。仕方なく今月までと告げたのですが話を聞かず来月も強制労働させようとしてます。違反になりますか？

羽田空港Ｄ滑走路工事について

下請け工事業者は、発注書がごどこにもでていない。
また出す気もない。

下請けは、保険もかけられない。
ゼネコンも根性が腐っている。

労働基準監督官殿、大至急調べていただきたい。

労働基準に電話した
女だったけど
何こいつ！ってくらい嫌味な奴だった

みんなそうなのか？

監督署は愛想悪い人が多いよ。いちいち親切な対応してられないんだと思うけど。
でもこっちが本気で伝えれば伝わる。「この会社は○○で、この点が労働基準に反している」って説明すれば
相手も対応せざるを得なくなるし、証拠があれば効果的。

証拠無くても俺なら　証拠を残せない理由　を説明してどう対処すればいいのか相手に説明を求める。
あとは監査に行くのもおまえらの仕事だろ　って言うかな。

とりあえず働いた分は出してくれることになりました。


今日いったらたった1時間の労働で帰っていいと言われました(いつもは4時間なのに…
てか1時間だけなら休みにしてほしい。)orz

別に首にされたわけでもないんでなんとも言えませんが、
あからさまないやがらせでｲﾗっとしました。


愚痴みたいになってすいません。

一応事後報告です。

・事前に何の説明もなく、給料据え置きでよりキツい職種で採用
・労働条件通知書には休憩時間60分とあるが実際は０〜40分


これは違反？

派遣とか警備職の実態↓

http://orz.2ch.io/p/-/school7.2ch.net/part/1204296858/712
こういうトラブルは、労基法違反に当たるの？

http://mainichi.jp/area/tokushima/news/20080419ddlk36040518000c.html
最低賃金法違反：容疑の２社、不起訴不当の議決−−徳島検察審査会　／徳島
　徳島検察審査会は１８日までに、最低賃金法違反容疑で書類送検された藍住町の運送会社
「板野運送」と「ベスト運輸」について、徳島地検の不起訴処分を不当と議決をした。
　２社は従業員に県の最低賃金時間額６１５円以上の賃金を支払わなかったとして、昨年１２月に
鳴門労働監督署に書類送検されたが、地検は同月、不起訴処分としていた。同審査会は「最低賃金
は労働者が生活するための最低限の保障。それを下回る賃金しか支払っていなかったことの罪責は
重い」としている。
　また、県労働委は同日、労働組合員との理由で運転手７人を差別するなど不当労働行為があったとして、
２社に賃金補てんなどを求める命令書を交付した。【向畑泰司、岸川弘明】

毎日新聞　2008年4月19日　地方版

まあ、派遣関連は事前解雇通告手当なんて、いちばん出さない業界でしょ

今月いっぱいで退職するのですが残っている有給休暇が20日くらいあります。買い取ってもらうこととか可能なんでしょうか？

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

キリン堂は、薬剤師や薬種商が不在時でもフルコートやカタリン、ベトネベート、テラマイシンなどの医薬品を販売してます。

薬事法の決まりで、お客様の名前を控える紙がありますが、薬剤師が印鑑を押す箇所に、無免許の学生アルバイトに印鑑を押させています。

サービス残業はほとんどのキリン堂店舗で横行し、隠蔽するために未だにタイムカードを導入しません。手書き出勤簿です。
労基署や薬務課が調査に来たときの、ごまかし方もマネージャーやブロック長、各店舗の店長で話し合っています。、

磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html
太陽国際特許事務所
http://www.taiyo-nk.co.jp/

磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html
太陽国際特許事務所
http://www.taiyo-nk.co.jp/
南青山国際特許事務所
http://www.minamiaoyama.org/

会社都合の退職なんだけど
残業代と、解雇予告手当　と　解雇予告通知書くれないんだけど。　違反だよね？

退職勧奨・強要、その他にも労基違反があってあっせん中だが交渉がすすまねぇし、
退職して一ヶ月立つが離職票すら出さねぇ会社にはどうしたもんか？

確か何日以内に渡さないといけないって決まってる。
その日を過ぎた場合催促するしかない。

法律では離職後10日以内に渡すことになってるけど、
どれだけ遅くなっても罰則は無しなんだそうな･･･orz

失業保険給付もあるから、ハロワとしては会社の怠慢は助かるな。

契約社員で入社したのですが、一度も契約更新をかわした事がないのですが・・・・
自動更新は合法ですか？

素朴な疑問なんですが
小学生漫才師の「まえだまえだ」は労働基準法違反じゃないんでしょうか？

漫才だから映画ではないし・・・演劇になるのでしょうか？

磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html
太陽国際特許事務所
http://www.taiyo-nk.co.jp/
南青山国際特許事務所
http://www.minamiaoyama.org/

>>376
演劇だそうです。

労働基準法違反の実態をマスコミに流すとかはダメかな？
小さな会社とかだと食い付きが悪そうだけど

●　　　クリーンルーム　　　●
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1208513332/



……クリーンルームは、派遣＆請負労働者には地獄である。

>>379
小さいところは、昔からあるでしょ。
つか、今は、安い外国人を違法に使っている実態もある。
いつだったか、深夜の番組でやっていた。
なので、基本的には知名度のある大企業の不正じゃないとダメだな。

食品などの偽装なら、食いつきはものすごくいいと思うけれど。

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/juku/1184693951/l50

相談なんですが
今勤めている会社を退職したいと思ってます
自分が悪いのですが、知り合いの紹介だったのもあって面接時に給料など何一つ聞かないで入社してしまいました
そして初めての給料日の二日前に初めて給料などの詳細を社長から聞かされて
その時に社長からこんな一言
「うちは残業は21時からじゃないと付かない」
朝は8時からなんですが、こんな話しを聞かされました
入社は中途半端な期間でしたが初めての給料は19日出社で就業時間は256時間でした
給料明細は基本給と残業しか金額が記載されていないのですが、残業時間は0時間と記載されていていました
日給月給なのですが、何日働いても基本給の記載は毎月15万と記載されています
例えば、1万×25日でも15万26日でも15万なんです
退職を希望してますが、実はこの会社辞めると分かったら最後の給料を少なく払うので、前もって退職を告げるのがとても不安です
就業規則に一切目を通していないのですが、今更見せてくれとも言いづらくまた、退職を感付かれても嫌なので給料日に退職を告げようか悩んでいます
明らかに残業手当てが全て支給されていないので、今後少額訴訟など検討中です
こんな場合どうしたらよろしいですか？
どうかご指導の程、よろしくお願いします
長文、失礼しました。

残業した証拠（タイムカード）の確保
言い出しづらくても就業規則は閲覧する
給料受け取り後、疑義があれば職場に糺す
なお、不審が残れば労基へgo!

残業の証拠はメモでもいいぞ　会社に就業規則が見当たらなければ労基で見せてくれる

>>384さん
>>385さん

ありがとうございます！
書き忘れていましたが、タイムカードは使わせてもらってないのです。

その代わり月報と言うのが有り毎月会社に提出していますが、それのコピーなら持ってます

やっぱり給料をもらっていきなり退社はまずいですかね？

おかげ様でほんの少し勇気を持って今から会社に行けます

ありがとうございました

退職は、民法的には二週間前でおｋ。
規則で規定されていたら、それに従う
月報のコピーでも多分証拠になる（自分の日記でも証拠になる場合もある）
これからは相手の言う事などを含めて逐一メモにとったりＩＣレコーダーに記録するよろし

>>340

派遣と異なり、警備は法的にも特殊な仕事に当たる(そのため、警備職に就く際、公的な身分証明書の提出が義務づけられている)。
警備の制服が特殊なものであることからも、解ると思う。
派遣先のオーナーが指示を出す雑用(付帯義務)の内容例は、草刈りとか、詰まったトイレを修理する、天井の蛍光管の取り替えというレベル。
中には、電気工事士やボイラー整備士、消防設備士、自動車整備士といった免許がないとできないような仕事もある。
こういう付帯義務を、オーナーは警備会社に対してではなく警備員個人に言ってくるが、
会社も「警備に専念せよ」と表向きはいいつつ、他社との競争も激しく、契約先との警備契約を維持したいからと、
悪質(金儲け主義)な警備会社は教育時と異なる指示を警備員に出す。
※そういう所は、警備日報や警備計画書、勤務シフトなどの改ざんや虚偽、証拠隠滅、口裏合わせや雇用契約書の不交付など違法を平気でやる一方、
違法されたら、自分の会社の違法行為を隠す意味を含め、(弁護士を使ってでも)違法だ賠償だ慰謝料だとすぐ吠え出す。

派遣や警備は、安い給料や不安定な雇用契約ゆえ、付帯業務を断るとオーナーや会社から突然、拘束時間中に異性がいないのに「セクハラ」
勤務時間中、終始監視カメラに立哨している姿が映っていても「職務放棄」
などという名目で、解雇通告や雇用保険加入といった労働法規を遵守することなく、簡単にクビが切られてしまう。
それが怖いからとオーナーにゴマスリをしながら、付帯業務を引き受けてしまうことになるのだが、これが、無資格業務(事故)という違法行為へとつながっていく。

もし、警察が、例えばサミットなど公務の警備に当たる際、首相が警官を捕まえて、警備に関係がない(反対に警備に悪影響が出るような)雑用をしないと思う。
これを、一般的な私人警備に置き換えると、警備のこと(警備業法や派遣業法)がわからないオーナーほど、警備員を雑務員と勘違いしてしまう。
これが、エスカレーター事故や誘拐、鉄道突き落しやサリン事件などの犯罪率を高めてしまうことになる。
だから、労働者の法的保護と同時に、悪質な派遣会社や警備会社を取り締まる法律や施策を本気で考えないといけないよ
(一体、陰に隠れてやってる会社はいくつあるのか、叩けばホコリが出る)

>>387さん

本当にありがとうございます！

ＩＣレコーダまでは用意できませんが逐一メモなど、できるだけの証拠は残すようにします。

またご相談させてもらうかと思いますが、どうぞよろしくお願いします。

ありがとうございました。

労働基準法で、2週間前に退職を告げれば、それ以後は働かなくてもいい、
というようなものがあったとおもいます。
この期間には伝えた日も含めますか？

労働者が辞めるときは２週間前でいい。しかし、使用者(会社)が解雇するなら１ヶ月前の解雇予告で２週間前なら16日分以上の解雇手当を貰う権利があるよ(労基法はそもそも最低基準だからね)

ご質問させてください
退職届けに具体的な退職日を記入せず作成し
提出した場合はどうなるのでしょうか？

また有給休暇消化後の日時を記載しようとしている場合
企業側が勝手に有給消化前の退職日を決定し
有給休暇が消化できない場合は違法になるのでしょか？

退職届けは提出したその日から有効（提出した瞬間に発動）
そこから2週間に最短で退社できる

毎週日曜日だけ休みで祝日なし、日曜日もたまに出勤あり
毎日8時出社21時終わり、残業代なし、有給なし
これは営業なら普通？
ちなみに入社前の募集要項には隔週土曜日休みで有給ありと記載されてました

営業は残業代の代わりに営業手当てが出るところが多い
それが違法かどうかは何とも・・・
九時上がりなら超絶ブラックというわけではなさそう

アルバイトの雇用通知書が数ヶ月後に給料明細をもらった際の封筒に同封されていました。この行為は、合法ですか？

株式会社サンエルホームが
残業代を払わないので告訴しましたが

未払いは請求しましょう

>>396
まあ、雇用契約は諾成契約だからねえ。

質問お願いします｡

マクドナルドをバックレしたのですが…度重なる上司からの嫌がらせに遭い精神的苦痛が理由です｡
一度退社届けを出しに言ったのですが…上司からお前は人間じゃない､早く死ねと言われて…現在精神科に通院しています｡

まるまる１ヶ月働いた給料は上司が貰うと言われて納得がいきません｡
約10万程あります｡
泣き寝入りはしたくないです｡よろしくお願いします｡

損害を与えたならおまえが悪い
精神障害を被られたなら、診断書もって慰謝料貰え

age

新卒なんだけど会社休む時ってどこも一回会社に直接行ってから休むもんなの？

今日電話だけで休もうとしたら無断欠勤扱いされて罰金とか言われたんだけど

具合悪いのに通勤ラッシュに揉まれて会社来いとか意味が解らない

>>403
賠償予定の禁止

　08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。　GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。

■　　週刊エコノミスト　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　特集　　娘、息子の悲惨な職場　Part 7

　　大量採用・大量離職の時代　　若者は正社員になってもすぐ辞める
　　社員はヘトヘトで離職率が高まっている
　　正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ

■　　週刊ダイヤモンド　　http://dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html

　　特集 　　超「不機嫌な職場」　なぜ社員同士でギスギスするのか

　　職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
　　コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
　　自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
　　組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
　　
■　　週刊東洋経済　　　http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

　　特集　　このままでは日本の未来が危ない！！　　子ども格差

　　子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
　　子どもをめぐる格差の実態を追った。
　　学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
　　貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本

給料の一部を、現物支給
　これって違反かな？
労働基準監督署では違反じゃないといってて
労働基準局では違反だと。

税務署いって「脱税」かどうか聞いてくる。
本来の給料＋現物支給＝本当の給料なんだけど
そこにかかる税金のがれｗｗｗｗ

完全に違反だが、そんなブラック未だに存在するのか？ｗ

近々やめるので、残業代不払いで
（月100時間以上）労働局に行きたいのですが、
申請したとして、私だけが残業代もらえるんでしょうか。
会社に残る他の人はどうなるんでしょう？
どうせ辞めるので、私が人身御供になってしまえば
会社が改善されればなぁとか思うのですが、無理でしょうか。

>>408
あなただけ
本人達の訴えがないと動いてくれない。

>409
そうですか、私だけなんですね・・・。
なんか皆かわいそうで。
　
ありがとうございました。

匿名で勝ち取った残業代を教えてやれば？
ばればれですが、違法じゃないだろ

労働法違反の申告しても事業所に監査来ないの？

質問
漏れの会社では管理職曰く係長職の残業は自己責任らしく、残業してもタダ。
ちなみに係長は組合員。
これって合法なの？

雇用保険に入ってないんですがこれってまずいですよね？

日経キャリアNETでエージェントに紹介されて、
入社して初めての給料を支給日に払ってもらえてません。

すごく腹が立つ。

支給日から2週間近くたっても、たった５万円しかもらってない・・・・・・・・

次の転職先をエージェントに紹介しろと言ってるのに昨日も今日も紹介なし。

世の中、無責任なヤツらばかり

エージェントも会社、死ねばいいのに。

一般には係長までは労働者、課長以上は使用者(管理職)
でもマクドナルドじゃないけど、どこまでが管理職じゃなくて、実質の業務だろ
ちなみに、残業と深夜勤務は別
10時以降は管理職でも貰っとけ

労働契約書に書かれている業務時間が労働基準法で定められている労働時間を下回る場合、どちらが有力でしょうか？
契約書に違反する業務時間だけど法には触れていないので下手に抗議しても意見が通らず居づらくなるだけだったらと思うと言い出せません

また業務時間は変動ありで協議して決める、と契約書にはありますが協議無しで出勤を強要されている状態です

泣き寝入りだけはしたくありません。
直談判なり労基への相談なりで、取り合ってもらえるでしょうか

ごめん
日本語がわからない

解雇されました。
しかも社内いじめの被害者なのに…
多数の加害者はでたらめを言われ、
でっちあげられました。
労基に電話し、「個別労働指導の
用紙に書き込み、提出してください」
と言われました。
個別労働指導はどの位、効力が
あるのですか
知っている方がいたら教えてください。
お願いします。

誰にいつ何て言われたか
どんな事されたか
すべて時系列にしてメモっとけ
まずはそこからだ

近い将来、
｢サービス残業、多数店舗で常態化。キリン堂の寺西豊彦社長ほか数人を逮捕｣
｢大規模な捜査…隠蔽工作用の資料多数をキリン堂本社から押収｣
｢検察、寺西豊彦社長・人事・ﾏﾈｰｼﾞｬｰやﾌﾞﾛｯｸ長役職数人に対し懲役６ヶ月を求刑｣
｢法人としてのキリン堂を立件へ｣
｢キリン堂・サービス残業と薬剤師不在時販売など、会社ぐるみの組織的犯行が明らかに｣

なんて新聞見出しが出るかもしれない。

いや、別にどうでもいい

店長から不当解雇そのままの理由で今月で辞めてくれ、
自己都合で辞表を書いて提出してくれと言われました。
店の事情を知っているので、辞めるのは構わないから
生活もあるので会社都合にしてくれと話をするともめて、
そうこうしいるうちに、店に大きな仕事が入ってきて
あと４ヶ月働いてくれないか、この仕事が終わったら
やってもらう仕事なくなるから辞めてもらうよ
みたいなことを言われました。
店のことを考えて訴えないことを考えていましたが
バイトのように扱われてとても不愉快です。
これって、労働基準監督署で扱ってもらえますか？
労働基準法に違反してないからこんな横暴言えるんでしょうか？

>>423
まるっきり同じ事をいわれた事がある者の意見として。
訴えるのはかなり難しい。あらゆる証拠を残したほうがいいぞ。
二人っきりで話す場合が多いと思うので証人がいないから、録音すること。
職場の人間もいざとなれば味方はしてくれません。
労働基準局に訴えてもうやむやになるから信用するな。
慰謝料欲しければ裁判すればいいが、時間と費用が掛かって新しい仕事にも支障をきたす。
やってやるときは余程の覚悟でどうぞ。
ただ因果応報で悪いことをする会社はちゃんと天罰が下る。
私は泣き寝入りしたが店長は左遷になった。
マックだってサビ残させた罰としてアイスコーヒー事件起きたじゃないか。
神様はちゃんと見てるよ。

>あと４ヶ月働いてくれないか、この仕事が終わったら
ってなら正当な理由で解雇手続きすればいいじゃんね
1ヶ月前以上の解雇予告なら問題なし

結果的に今回の不当解雇は免れちゃったから
法的には問題ないね

不当解雇された会社が脱税しているんだが、
税務署に通報すれば、脱税にメス入れてもらえるかな？

まずは労働基準監督署で、残業代＆休業保障の相談してからだけど

所員を中傷した大手特許事務所長ら書類送検　大阪府警 (1-2ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080512/crm0805120149001-n1.htm
所員を中傷した大手特許事務所長ら書類送検　大阪府警 (2-2ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080512/crm0805120149001-n2.htm
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
テレビ電話会議で所員中傷　「文科系にバイオの翻訳などできるわけない」（産経新聞） - Yahoo!ニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080512-00000901-san-soci
産経関西-「君の翻訳は低品質」　特許事務所長ら暴言、書類送検
http://www.sankei-kansai.com/01_syakai/sya051203.htm
名誉棄損：部下を中傷の疑い　特許事務所所長ら書類送検−−大阪 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/kansai/archive/news/2008/05/12/20080512ddf041040015000c.html
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
「文系の君には無理」の暴言で書類送検 - 社会ニュース nikkansports_com
http://www.nikkansports.com/general/news/p-gn-tp0-20080513-359269.html
eo NEWS EXPRESS - 大阪ニュース
http://www.eonet.jp/news/osaka/article.html?id=141560
京都新聞
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2008051200101&genre=C1&area=O10

離職票が一ヶ月半経ってやっと出た。腹立つんだけど会社に罰則ってないのかな？

新卒で入社したブラック企業について、深刻な相談です、お願いいたします！
※深刻な問題で、アドバイスをいただきたいので、あえて企業名を出したいと思います。
08年四大を卒業し、株式会社イー・クラシスに入社したものです。
08年は58名の新卒をとりましたが、現在は40名ほどしか残っていません。
3月28日〜4月7日まで、第一次第二次研修を行ってきました。
この研修が大変なもので、�@土嚢を担いで20キロ走る�A２メートルの巨大な穴を掘る などという、
すさまじいメニューをこなしてまいりました。
（こちらについては、社長ブログhttp://blog.fideli.com/miyashita/をごらんになっていただければ
全てが載っております）
4月9日より第三次研修ということで、東京の本社を拠点に活動してまいりました。ウコンのサプリメント
を飲食店に売りつけに行き、新しい事業のためのアカウントを開く、という目的の元行ってまいりました。
午前中から18時までには必ず指定の枚数（一人2枚以上はありました）を売り切るまで帰ってはいけない、
という厳しいものでした。

（続き）
問題はこの飛び込み営業だけではありません。17時半ごろから始まる、「接客応対」「電話応対」の練習が
ひどいものだったのです。新卒の私たちは、日にちが変わって3時、4時まで練習をさせられました。半ば強制的です。
終電で帰れるものもほとんどいずに、始発で帰宅、という状態が続いておりました。しかし「接客応対」「電話応対」
のテストで社長から100点を取らないと、5月1日の入社式に出れないと言われており、正社員になれない人間は五月
からも研修生という身分が続くというのです。（ちなみに研修期間中は自給800円）
私はこの会社のあまりにも不当なやり方に疑問を持ち、先週辞めてしまいました。
大学を通し、第二新卒という形で再出発をします。
入社する前に企業の研究を怠った自分の不手際も痛感しておりますが、
希望に胸を膨らませ社会に出た若者たちを、こんなひどいやり方でふるいにかけ辞め
させていくイー・クラシスの手口に、本当に憤りを感じております。
そこで、私を含めた何十人もの退職者たちで、09年に入社するだろう新卒のためにも、
イー・クラシスが不当な会社であることを社会に訴えたいと思っているのです。
それにつきましては、どのような形で、どういった機関を通したらよいか、アドバイス
をいただければと存じます。よろしくお願いいたします。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1116044396

>>428
言わない方が悪い
本来損害賠償もできることだろうが、退社して何してたんだおまえは！

>>429
入社する前から分かってたことじゃないのか？
わざわざBlogで公開してることだし
会社側を肯定するわけじゃないが、半分はやめて当然ってつもりで篩にかけてるつもりなんでしょうね
ただ問題は、不当であるということと、違法性があるから訴えるのは別問題で・・・
研修期間ってのもあるし、実際に研修期間でも給与は最低限でてるんでしょう？
研修には関係ない苛めがあったとか？
飯抜き、風呂なしとかは人権侵害でしょうけど・・・1日2日のその程度じゃ効果はね

はじめまして、私は今年の4月から社会人になった者です。

サービス残業についての相談にぜひ乗って頂けないでしょうか？

　私は現在アウトソーシング型の業務形態で働いております。
詳しくは、派遣の請負業者（以下元会社）があり、そこでの正社員として働いて
おり、そこから出向ということで別の企業で働いております。
　業務の最初の日、派遣先で打合せ時に言いわれた説明が、「うちの会社では一
切残業代が出ない。すべてサービス残業になる」というものでした。私もやる気を見せ
るために、書面上での契約を結んではいませんが、一応口頭で了解しました。
　実際に4月から5月まで約1ヶ月間働いて、定時のam9:00-pm18:00（内1時間昼休
憩）の勤務に加え、実際にはam8:00-pm20：00で勤務しております。

　給与の計算のために元会社から2枚の書類を提出するように言われております。
一枚は派遣先の上司の印鑑がいるもので、そこには毎月am9:00-pm18:00、計8時間とな
るように記入していま二枚目は一枚目とほとんど同じものですが、派遣先の印鑑は必要としません。

しかし、実質労働時間はほぼ毎日3時間オーバーしております。
　この場合、実際に残業しているんですが、自ら書類に8時間と記入しているので
残業代は認められないのでしょうか

　どうか回答の程、宜しくお願いいたします泣。

そもそもそういう契約でサインしたならお前が悪い
派遣だろうが業務委託だろうが、あいまい
でないって言われたなら帰ればいい

社会保険加入で時給５％カットされてます。
これは違法というのをネットでみたのですが、
具体的に何法の何条違法かというのがみつかりません。
どなたがご存知の方教えてください。

法律以前にロウキで聞けば？

>>433
ちゃんと業務した時間および業務内容を記録してね。そして労基署に駆け込めよ
労基法を始め労働に関する法律は労働者を保護するために労働契約に国が介入するからね。(一般の契約なら当事者同士ならわざわざ国が介入しません)。

他の板にも書き込んだが労基へ残業代の不払いの件で訴えて会社に連絡してもらったら、呼び出しに応じたらしい。
話がすんなりと通っても妥協する所が出てくると思うが、労基のあっせんでうまくいった人はどれくらい妥協した?　　
もし、１００万の請求としたらどれくらいなら妥協したほうが良いんだろうか？
もし、妥協出来ずに裁判になった場合は払うって言ったのに拒否したってことで不利になることもありますか？

妥協する必要無いじゃん
慰謝料みたいにサジ加減じゃない実働単価がある残業ならさ

>>438
労基ではなくて労働局のあっせんの事だと思うんだけど、あっせんを受けるのなら
請求する金額は多めにしといたほうがいいよ。（わざと時間単価間違うとかしてさｗ）
時効にかかる分も請求するだけしてみればいいし、請求期間と請求する総額がいく
らなのかが判るようにすればいい。反証は向こうがすることだから。
それから、あっせんだと法的判断より請求側と支払側の接点を設けて和解させるの
が目的だから、早急に和解させるため金額下げられたり分割支払い条件に応じるよ
う説得されたりするよ。
普通にあっせん進めたら7割くらいに落ち着かされるみたいだけど、俺の時は和解に
至らず訴訟となっても裁判に影響はないって言われたよ。
本当に>>439さんの言う通り、妥協の必要はないけど説得はしつこいから、最初に折
れるつもりはありません、和解条件に納得いかなければ法的手段を考えますって言っ
ておくほうがいいかな。
じゃ、がんばってね。

昨年の春に管理職（名ばかり）にされ年俸にされました。
残業代なし月収掛ける１２ヶ月分を年収とされ、年収１００万ダウン。
今年の春、給与体系見直しが行われ、いきなりランク変更（格下げ）され、年収１００万ダウン。
３年前から、勤務の実態は何も変わっていないし、特に問題を引き起こした訳でもないのに
毎年、年収が１００万ダウンするのって、許されるのでしょうか？

>>433

会社を辞めたくないなら我慢する｡

別な会社に転職する意志があるなら労働基準局に不当労働を訴えればいいが会社には居づらくなる｡

>>441

会社の業績が悪ければ給与が下がるのは当たり前｡

終身雇用の時代ではないし常に昇給するなど甘い考えは捨ててね｡

ある営業職のもんだけど
年次基本給が一円たりとも上がっていない
これって労働基準法違反だよな
あと現場から帰って来て１〜２時間程度の事務処理があるにもかかわらずタイムカードは事務処理前に押させる
「労基対策や」と代表がいっているのだがチクる時証拠がいるのでしょうか？ そのほか売上が悪いと「やる気がないなら帰社しろ」等業務を妨害するようなことを平気で言う代表なのだが

>>441
年俸制なら遅刻欠勤は関係ないのでしょうか？
出勤した、しないは関係なく成果のみ求められる？

>>445
１）遅刻／早退での減給は有りませんが、実質的に客先に派遣されているので遅刻早退できません。
２）実質的に派遣なので、休むと客先からクレームが来て、業績評価が下がります。

年俸制で、派遣されていることがおかしいと思うのですが、・・・

精神世界で癒される第38章
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/healing/1210246310/

このスレのスレ主さんである単、直さんが、リアルのほうが忙しいので顔をなかなか出せないと言う事で、スレ主さんを下りられるそうです。

そこは、無国籍男女混浴風呂。どなたも、癒やされますよ。ひとっぷろ、どうですか？
いやしに尽いて、ひとこと　いただけませんか？

↓ ここでは、さとりの語り手をつのっています。<(_ _)>

坐禅と見性第５７章ろうそくの炎を吹き消せ
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/psy/1210832703/

なにかしらその意のあるところを語ってください。

宗教とは、インドにおける原意では、いかに生きるかと言う事。

坐禅と見性　第５６章　名詞を剥ぎ取る、なんと呼ぶか
物質には、名詞があります。その名詞を剥ぎ取った時、これをなんと呼ぶか、と言う公案です。

また、片手の人が叩く拍手の音を聞いてこい。
ほかに、３０メートル先のろうそくの炎を坐のままで、吹き消せ！
と言う公案に参禅しています。
カキコ、のほどよろしくおねがいします、m(__)m

>>444

基本給含めて毎年必ず昇給しなくてはならないという決まりはありません。
昇給しないのは営業成績が悪いからでしょう。
そもそも営業職に残業代はありません。

大阪府 東大阪市
西堤の　馬鹿社長は、 穴見　孔治
センチュリー２１�碍IPハウジング
金儲けの事なら手段選ばない勘違い人間
らしいですね・・・・
東大阪市の皆様不動産はここの奴からは
買わない方が良いみたいですよ
ローン費用って意味わかんない費用取られますよ！
私は５０万円取られましたが、大阪府庁に通報しようか
迷っています

>>442>>433
そうそう
俺はそれで解雇になったぜ
それで不当解雇とか乱用ってなっても辛くなるだけだから
人員整理解雇という名目で予告給与一ヶ月分をその場で貰ってその日の定時で帰った

さて就職活動すっぺ

<<449
５０万、支払っちゃったんですか。
請求書にローン費用って名目で書いてあったのね。
通報するって、何をどの部署に通報するの。
冷静に、

後の祭り？

って思います。

>>446
派遣契約で派遣労働なら、相手から労務管理されるが、請負契約で相手が労務管理する場合は、偽装請負の可能性あり。
各地の労働局需給調整事業部へ通報しましょう。
話を聞くと偽装請負の可能性があります。会社の改善を求めて、ダメなら需給調整事業部へ逝きましょう。
>>441
不利益変更の可能性があるので、日本労働弁護団の無料電話相談利用しましょう。

労働問題では過度の期待をしてはいけません。
必ず証拠となるものをこれでもか！と集めましょう。
就業規則はどんなことをしても手に入れましょう。
自分で出来る情報収集は当然、多少の金額を支払ってでも
弁護士相談を受けましょう。（弁護士は知人の紹介等がベスト）
最終的にはお金があるものが有利になります。

労働基準監督署は労働者の味方ではありません。
労働局のあっせんも和解が原則ですから法的判断より紛争解決のため、
納得いかない和解条件も提示されます。

紛争解決はどこに申し出ても最低でも1ヶ月、あっせんなら3か月以上かか
る場合もあり、裁判することと変わりないこともあります。
請求要件の多い人や金額が大きい人は、だいたい3割近くの支払いを
必要としますが有能な弁護士に依頼するのが賢明です。

以上、あっせん経験者

>>448さん解答ありがとうございます
もう一つ質問なんですが
うちの代表は毎日の飲み代等、自分の私欲のために経費を使っているようで、
それは営業所全体目標の５〜１０�lにもなります。
それで営業所の数字が悪いと遅くまで働かせたりパワハラともとれる詰め方をしたりと法律的に許されるのでしょうか
今出納帳のコピータイムカード等証拠を集めています

社長は会社利用として自家用車だって買っていいんだぞ
飲食代だって余裕だろ
4ドアベンツの話知らないのか？

自宅だって豪華な内装で書類上は研修施設とか福利厚生の一環で船とか

>>455
４ﾄﾞｱベンツの話とはどのようなものですか？

経営者の言うことはほぼまかり通ってしまうと言うことですかね

>>457
まんまググればわかる

逆に聞くけど
お前が会社を "一人で" 立ち上げたとして
社長が買うものを社員にどうこう言われたいか？
税金対策ってしってるか？
金でもってるのと物で持ってるので違いがわかるか？

経営に興味があるなら４どけ
http://books.livedoor.com/item4894512262.html

甲府労基署、「グッドウィル」に賃金支払いを勧告

　甲府労働基準監督署が日雇い派遣大手「グッドウィル」（東京都港区）に対し、
始業前だという理由で集合時間から始業時間までの賃金を支払わなかったのは
労働基準法に違反するとして、未払い分の賃金を支払うよう是正勧告していたことが
わかった。

　日雇い労働者らでつくる労働組合「グッドウィルユニオン」によると、山梨県の
３０歳代の男性から申告を受け、甲府労基署が４月１５日に是正勧告。同社は同３０日、
昨年８月までの未払い分約３万４０００円を男性に支払ったという。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080527-OYT1T00409.htm

質問です、会社を退職するときに今忙しいから有給消化させられないと言われて、なおかつ会社を退職した後にも残った有給を会社が金で買ってくれない場合はあきらめるしかないんでしょうか？

忙しいから有休取れないのと退社することの関連はない

>>461
退職後ならあきらめてね。
退職日が決まっていれば会社の時季変更権は無効です。
有給申請のコピーとって労基に行くと言えばとれるはず。
それでも有給拒否されたらそのまま労基に行くことですね。

461ですが解答ありがとうございます、来月２０日に退職がきまってますけど全部消化できなかったら基準局かけこめると言うことですね、上司に有給の消化は会社によってちがうとか言われたんで納得しそうだったもんで

言ってらっしゃい

全部消化できなかったら・・・

って出来なかったらって事後報告じゃ意味ないぞ
出来ないと言われたらにしなよ
どうしても20日まで引継ぎしてくれってなら、業務終了20日にして、そこから有休消火が切れる日を退社日にする
って譲歩もできるはず

それも話たんだけど先に書いた通り会社それぞれやり方がちがうから無理、とか言われたんだよね

豚骨ラーメンおいしかですよ。紅ショウガがうまか！！
おいは具は焼き豚と海苔とキクラゲが好きよ。
薬味はネギと紅ショウガね。
マジうまかさ。スープのたまらんもん。あんにおいがよかね！
ああ〜また食いたくなってきた〜。
明日も食うけん！！

>>467
死ねと言われたら死ぬのか？
ってレベルだな
知らない奴は損をする
ロウキに申告しろよ
ただロウキは親切丁寧じゃないから、中途半端だとあしらわれるけどな
新宿ロウキなんて最悪

中途半端だと相談コーナーに回されるから
はっきりと労働基準法違反の申告に来たと言うこと！

申告は相談じゃないから
書面書いたり証拠提示したりと、手続きを関越にな

退職のときに、解雇理由証明書？を申請したんだが、
1ヶ月たっても、まだ送ってこない。

労働基準監督署から会社に通達してあるんだが、このままこなかったら、会社処罰されないかな・・・

証明書は要らないんだけど、申請した手前、もらわなきゃなぁと。

なんで1ヶ月も待ってるの？
馬鹿なの？
自分で実行しろよ

お初です！日分はいま有料老人ホームで働いているんですが、ありえないんです…
夜勤→明け→日勤…しかも１５０時間は有に越えてるのに給料明細の実労働時間１４６って…
しかも休みが一か月で３日しかありません↓あと日勤→夜勤→日勤→帰宅というパターンすらあります
これって違反ですよね？

タイムカード持って老記行け
でもそれを考慮して給与貰ってるなら行かない方がいい
トレードオフだ

一回行ったんですが院長が圧力かけて監査をのがれたんですよorz

諦めるなら諦める
ここでぐだぐだしてても解決はしない
お前次第だ

>>464
消化できなかったら負けですよ。
証拠残して有休申請→給与から引かれてたら労基や弁護士。
退職日が決まっているなら有休申請で上司が聞かなければ
会社宛に内容証明郵便送りつけておいて有給日数前から行かなければおｋ。

>>474
明らかに違反です。辞めるのが正解ですよ。とりあえず労基に相談に行けば？

都合よく給与システムの改正を繰り返す
パワハラだよ

この規則は2004年04月01日より改正施行する。
この規則は2004年11月01日より改正施行する。
この規則は2005年02月16日より改正施行する。
この規則は2005年03月16日より改正施行する。
この規則は2006年03月16日より改正施行する。
この規則は2007年03月16日より改正施行する。

お前ら、いいように使われてるな

>>472
内容証明、配達証明郵便で請求しましょう。
普通郵便だと見てないとか、届いてないとかいくらでもごまかせる。

http://www.nicovideo.jp/watch/sm3401884

>>481
4月中に内容証明郵便で送付済み
基準監督署から、会社に連絡もしてある。
でも、放置

来週、もいちど、基準監督署行ってくる。
脱税してる会社なので、税務署にも申告してくる。

>>461

有給は残っているからといって全て消化できる訳ではないし会社により買い取るトコと違うトコがある。
退職日が決まっていても引き継ぎやら業務が忙しければ消化できなくて当たり前。
そんな事で労働基準局に行っても何の意味もありませんね。
仕事する上で考え甘いんだよ。

内容証明ってのは送ることに意義があるんだよ
証拠になる

申告
注意
勧告
強制

と、段階ってものがあるからな

>>461
退職後に有給買い取ってもらえなくても何も請求できない。
申請書だしてコピーを手元において休んでしまえ。
受け取ってもらえないなら内容証明郵便で送りつけておく。

最後の給料に有給分の支払いがなかった時、初めて請求できる。
まずは休むことです。

労基法違反かどうかは、まず労基法を見ましょうｗ
おまえらの相談していることの答えが書いてあります。
あと、もっとググれ。

労基法等、法律をうまいこと活用すれば、労働者有利にコトを運べます。

その際、証拠を細かく残すのは必須。メモ、書類コピー、診断書、隠し録音等々。
あっせん、少額訴訟、そして最近では労働審判制度がある。
あと残業代や解雇手当は本裁判だと労基法により、会社が倍払いになる場合も。

ちなみに解雇に関しては、民法も絡むので、労基署だと解決できない。

派遣会社の事前面接がうざいんですけど

>>488

うざけりゃ働くな。
楽して金もらえる訳ね〜だろ。

違法だよな！
っていってその場で出て行け！

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

簡易裁判所http://www.courts.go.jp/tokyo-s/
東京簡易裁判所についてhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/about/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/saiban/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/index.html
申立て等で使う書式http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/syosiki/index.html
手数料http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/tesuuryou.html
見学・傍聴案内http://www.courts.go.jp/tokyo-s/kengaku/index.html

民事訴訟法　第２編第８章　簡易裁判所の訴訟手続に関する特則　
（第２７０条〜第２８０条）
民事訴訟法　第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法　第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法　第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法　第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法　第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法　第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法　第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法　第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法　第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法　第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法　第２７９条（司法委員）
民事訴訟法　第２８０条（判決書の記載事項）

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

は

こんな所にテンプレですか

【ILO】労働基準監督官のスレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1203191610/
労働局スレッド　ＰＡＲＴ１３
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1209208300/

ｽｶｲﾗｰｸｸﾞﾙｰﾌﾟの店でｱﾙﾊﾞｲﾄをしているのですがその店はﾀｲﾑｶｰﾄﾞが手書きであがるときには上がり作業というものがあり10分以上は作業をさせられます｡もちろんその時間はお金はもらえません。
ﾗｽﾄの時は23時30分とﾀｲﾑｶｰﾄﾞにかかれますがだいたい24時30分まで作業をします｡
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞが手書きなことや一時間以上もﾀﾀﾞ働きをさせられることを訴えたいのですが労働基準監督署に内部告発する場合匿名は難しいですよね?

その分サボればいいやん。で、時間稼ぎして逆に2時間ぐらいサビ残して
2年我慢して訴えればいいと思うよ。

その時間を書かされてることと
実際に作業を終えた時間をすべてメモっとかなきゃ証拠にならんぞ

労働基準監督署に申告して、会社が残業代未払いを払う約束になってるんだが、退職後3ヶ月もあとに支払うというのは、違反なのか？

違反なら、監督署に抗議してくる

抗議する気があるなら、その監督署に違反かどうかを聞いた方が速くねえか？

>>501
監督署は指導はするけど、命令は出来ません。
何としても欲しいのなら、裁判所へどうぞ。底辺労働者さん（ﾌﾟ

>>501
債務不履行ということにはなるだろうね。遅延の金利はつけてもらってもいい。
どういう意味で「違反」かはわからないが、まぁ労基法にも違反するね。

その約束が書面で行われているなら、会社がつぶれない限りは待ってていいと思うよ。
労基署に抗議、というか、いやならまず会社に抗議したら？早く払ってと。
ちなみに払ってくれなければ、503のいうように裁判所に行ったらいい。
労基法１１４条に付加金の規定があるから、裁判所の判断ならその残業代が倍になる可能性もある。
少額訴訟（簡易裁判所）だったら、弁護士つかわずにできるんじゃないかな。
（もちろん、普通の裁判所でも、本人訴訟はできるけど。）

>>503
偉そうだね。監督署の人？それともニー（ｒｙ　ﾌﾟ

解雇予告手当というものがあるなんて知らなかったよ。
先月いっぱいで、会社の都合により解雇になったんだけど
退職の話が来た日にち(５月２１日)そんな話はまったく出なかった。
後２、３日したら給与明細が送られてくるからその時に振り込まれて
なかったら、会社に連絡し埒があかなかったら労基署に相談という
ことでいいのですかね？

損害賠償や少額訴訟で被告が敗訴になった場合、被告は前科がつき犯罪者とされるのでしょうか？
わかる方よろしくお願いします。

民事で敗訴しても前科は付きません。
検察が立件するのが刑事事件。それ以外は民事です。
労働基準法違反などで検察が立件すれば刑事事件になります。
悪質な賃金未払いなどは詐欺で刑事事件になるのでは？

>>501
遅れたとしても、払うってんだから違反もなにも解決じゃん
払わないってなら是正勧告してもらえ
大手企業なら不祥事まとめて記事になるネタかもよ（ワタミみたいに）

訴えるなら、支払遅れを慰謝料つけて裁判しろ

>>506
単語だったらググれよ
刑を科せられるとも言うけど
裁判って民も刑もあるからな・・・
離婚調停でもしたら前科になるって？あほな・・・って感じ

>>505
もう無理だろ
解雇受理しちゃったんだろ？
もし退職届を書かされた場合は、もう手遅れ

ためしに聞いてみるとか、今さらながら不服って事で裁判でもする気あるのか？
退社理由が、自分に非がなく、人員整理など解雇する場合、30日前に言い渡すか、30日分（一ヶ月分相当）の賃金を払って即日解雇させるか
そもそも支払っても受理するかどうかは労働者次第、拒否するなら解雇の乱用で反論する

>>505
払われなきゃ、払ってもらうべし。あなたの場合、２０日分の予告手当を支払わなければ、会社は解雇できません。

そもそもなんで解雇になったの？理由を会社は明らかにしないといけないことになってる。
なにかあなたに問題がなければ、解雇なんて解雇権の濫用で多くが無効になるよ。
解雇には合理的な理由と社会通念上の相当性などが必要（労基法１８条２→今は労働契約法に移行。１６条だったかな）
その場合、退職届は書いてはダメですよ。

解雇が無効になれば、あなたには解決までの賃金請求権があるよ（会社があなたの労働提供を拒否したことになるから）。労働審判とかしてみたら？>>509のいう裁判もいいかも。解決が遅れるほど、多くの賃金が働かなくてももらえるはずだよ（解雇無効ならね）。

「休みたい奴は会社を辞めろ」の人がテレビに出てたね

>>507
>>509
回答にありがとうございます。

以前ｽｶｲﾗｰｸの店の話をした者ですがこれは本社に連絡したらﾀｲﾑｶｰﾄﾞを打つ機械導入してもらえると思いますか?(>_<)

>>513
知らんがな
誰だよスカイラークって・・・安価うて

>>498だな

機械導入したって打刻した後に仕事するんだから改善しないんでないの？
意味ないよ。毎日メモ取って証拠を貯めてから請求すればよし。
とりあえず労基に相談に行っておいで。

俺のところは、やってもやらなくてもみなし残業代があるから
上限超えなければそのまま貰えるシステム
だから早く来いと言われたら行くし、残業があればやる

どっちもどっちだけどな
がんばって早く帰るお

質問させてください。
彼が本日会社を辞めました。
試用期間内でまだ１ヶ月経っておりません。
日給が5800円で１日14時間働かされ、社長が訳判らないことを言い出すのに耐えら
れず、本日、辞めさせてくれと申し出ました。
その際、理由は？と聞かれ「社長とあわないから」と答えたところ、社長とマネージャーが
激怒。何故か持ち物検査をされ、携帯を取り上げられました。メモリをSDカードに移され
そのSDカードは取られ、そのうえメモリを全部消去されました。さらに彼女（私）の住所
電話番号、会社といった情報も無理矢理言わされ、「何かあったら彼女にもうんぬん」と
脅されました。仕舞には「お前のせいで帰るのが遅くなった。タクシー代を出せ」と言われ
コンビニまで連れて行かれ、2万円をとられました。また詳しくは判らないのですが念書
を書かされたと言っています。

これは労動基準法違反以外にも恐喝など適用できますか？
どのように訴えればよいでしょうか？

労働基準じゃねーだろ
非がないなら、刑法だな
無理やりって感じで、ちょっとでも傷を負えば、"強"がついてこれは強いぜ

とりあえずその合わない理由と
業種、自分の仕事内容、入社時の労働契約をさらしてみそ

ガテン系、怪しい商品のイケイケ営業、風俗水商売関係スタッフ
ひとつひとつを勘ぐると、このあたりか？
でも日給6千円未満って、最低賃金したまわってるぜ、バイトしたら？

私は現在新聞奨学生をやっているんですが月の給料が１３万７０００円なんです。
でも罰金やらでなんだかんだいって１万ちょっとひかれます。中には２万とかひかれてる人もいます。
これって９１条の違反にはならないんですかね？

先日、労基に相談をしたらタイムカードだけでは残業の証拠にならないって言われたので弁護士に相談しようと思うんだが、労基に言われた通りだとすると勝ち目は薄いのか？

グッドウィル幹部４人を逮捕　職業安定法違反ほう助の疑い
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080603-00000914-san-soci

逮捕きました！

>>520
新聞社に聞けよ
多分労基署にたれ込むよりいっばい金が戻るよ

>519
そういった怪しい関係では全然ありません。
彼はデザイナーを目指していました。
社長は仕事のことをどうこう言うのではなく、誰に対しても見た目といったことで中傷します。
契約条件は試用期間が3ヶ月で、入社時に給料や日給は聞かされていませんでした。
彼は夢があったので、頑張ろうとは思っていたのですが・・・。

>>517
まずは警察に行って、被害を届て告訴状を出す。強制的にとられたものがあれば強盗が適用されます。
裁判になれば最低7年の求刑がありますよ。有罪になれば刑務所行きです。
内容では恐喝もつく可能性がありますので、併合罪が適用になります。
恐喝されて念書書いても無効だよ。
警察に行って次に労働基準監督署ですね。5800円14時間勤務なら最低賃金に違反しています。

>>520
新聞社本社の新聞奨学生担当部門に相談してみよう。
事情を話して販売店を変えてもらう方法もあり。ついでに、罰金の全額返金も忘れずに請求しましょうね。
新聞社も問題のある販売店には、奨学生の紹介しなくなる。
販売店も人員不足で大変だよ。下手したら販売店契約終了の可能性あります。

誰か詳しい方教えてください。

オレは印刷会社にはたらいているのですが、
２交代のシフト制で
勤務時間が午前８時から午後５時３０分で
午後５時３０分から午後８時まで必ず残業。
休憩は午後１時から午後２時まで１時間。
月曜日から土曜日まで仕事、日曜日休み。
次の週は夜勤。
勤務時間は午後８時から午前６時で
午前６時から８時半まで必ず残業。
休憩は午前１２時から午前１時半まで１時間半。
月曜日から金曜日まで５日。
土曜日は明け休み、日曜日は休み。
日勤と夜勤を週ごとに繰り返す。
祝日は休みなし。
休憩なしというの日もあって
１時間丸々休憩をもらえる日はほぼない。
帰りも勤務時間が終わってから片付けとか
仕事が残って居たりすると３０分とか１時間オーバーする。
悪い時には深夜１２時帰りとかもある。
有給を使うと怒られる。
ちなみにオレは１９歳で未成年です。

わからにくい説明ですいませんが
労働基準法に反していないか
教えてください。

>>527
けっこうややこしいね。
まず、残業代が支払われているか否か、深夜割増料金等はついているか否か、
休憩なしは×、有給使うと怒られるは×

>>527
説明がよくわからないが、３６協定が結ばれていないのに残業すると違反になる。
1月の労働時間が実質何時間が解らないが、多すぎると過労死の可能性が生じるので、一度労働基準監督署に相談しよう。
勤務時間に合わせた賃金が支払われていないと、法律違反となる。

日給月給（四勤二休）で働いてますが、
会社の都合で休みになり、日給分の保障がないため
給料がかなり減ってしまいます。労働基準法では
どうなっているのでしょうか？
また、同じ仕事をしている派遣の人は、
６割保障してもらっています。

日給月給（四勤二休）で働いてますが、
会社の都合で休みになり、日給分の保障がないため
給料がかなり減ってしまいます。労働基準法では
どうなっているのでしょうか？
また、同じ仕事をしている派遣の人は、
６割保障してもらっています。

夏のボーナスをもらってから会社を辞めようと思い引き継ぎも考え2ヶ月前に言ったところ
今月(6月)一杯で引き継ぎをすませて辞めるように言われました。
社内規定には7月に在籍していた者にはボーナスを払う一文が書かれているため
辞める人間にはボーナスを払いたくないという事だと思いますが
これは不当解雇に当たりますでしょうか？
弁護士に相談をする予定なのですが勝てる見込みがあるものか知りたくて質問しております。
よろしくお願い致します。

>>530
会社都合の休業は補償の対象。

>>532
辞めるように言われたことを会社側に書面にしてもらうこと。
弁護士に相談はそれ以後にした方がよい。

自分の退職届は出さず、保留にしておくこと。
退職解雇関係で会社と利害が対立する時は退職届は絶対に書かない。不本意でも自らの意思で辞めたことになるから。
辞める意思表示は２週間前にすればよいことになっている。

>>532
ちなみに弁護士に相談するのはいいが、弁護士に依頼すると、赤字になるよ。
勝っても、受け取ったボーナスは弁護士に渡ってしまう事になるｗ

交渉や内容証明、ひいては労働審判や訴訟の際は、自分で本やネットなどを調べて、できるだけ自力でやった方がいい。

>>533,534
レスありがとうございます。
会社には迷惑をかけたくないと思い、後任を探す時間などを考慮して早めに言ったのが間違いでした。
なるべく自力で解決できるようにがんばってみます。
ありがとうございました。

>>534さん
会社が解雇したので絶対辞表は書かないことです。ただし会社が解雇するのは１ヶ月前だから解雇予告はもらえない。ただし年休は全部消化できる。

予告手当をめぐり内容証明郵送になりそうだ。
知り合いの社労士さんが力になってくれることになった。
ワシは勝てるかのう…

>>537
詳細はわからないけど、予告手当ってそんな重要なものなのですか？

会社は、解雇が合法なものであれば、１ヶ月前に解雇予告すれば、手当は払わなくていいのです。ご存知だとは思いますが。

それより、解雇無効とか争った方がいいのでは？あなたに解雇される理由があるなら別ですが、そういう理由があるならなおさら手当はでないと思った方がいいです。

解雇無効の争いなら、解決するまでの給料の請求権があなたにあります。いわゆる「バックペイ」です。これは何ヶ月、長くは数年分なりますよ。

会社に罰則与えられないかな？

解雇予告手当ての請求　ダメ
解雇日の書き換え
解雇予告証明書　未発行

脱税っぽい

>>340

派遣とは異なり、警備は法的にも特殊な仕事に当たる。制服を見てもわかる。雑用の内容例は、草刈りとか、詰まったトイレを修理する、天井の蛍光管の取り替え、従業員や来客のタイヤの取り換えという(警備に全然関係しない雑用)レベル。
中には、電気工事士やボイラー整備士、消防設備士、自動車整備士といった免許がないとできないような仕事もある。
こういう付帯義務を、オーナーは警備会社に対してではなく警備員個人に言ってくるが、
会社も「露骨に警備から支障をきたす付帯業務(雑用)は思わぬ事故につながるから引き受けないように」「警備に専念せよ」と表向きはいいつつ、他社との競争も激しく、契約先との警備契約を維持したいからと、
悪質(金儲け主義)な警備会社は教育時と異なる指示を警備員に出す。
※そういう所は、警備日報などの改ざんや虚偽、隠蔽、雇用契約書の不交付など違法行為も平気でやる一方、
違法されたら、自分の会社の違法行為を隠す意味を含め、(弁護士を使ってでも)違法だ賠償だ慰謝料だとすぐ吠え出す。

派遣や警備は、安い給料や不安定な雇用契約ゆえ、付帯業務を断るとオーナーや会社から突然、拘束時間中に異性がいないのに「セクハラ」
勤務時間中、終始監視カメラに立哨している姿が映っていても「職務放棄」
などという名目で、簡単にクビを切られてしまう。
それが怖いからとオーナーにゴマスリをしながら、付帯業務を引き受けてしまうことになるのだが、これが、無資格業務(事故)という違法行為へとつながっていく。

つまり、不帯業務(雑用)をしない(してはならない)という理由だけで、１人勤務なのを隠れミノに、派遣や警備を代えさそうと、虚偽・架空の話を考えて派遣・警備会社に流し、
今度は派遣・警備会社がさらに別に虚偽・架空を考えて強引に解雇に導く(例えば、「会社として“付帯業務を引き受けるな”と君に指示を出してはいない」などトボケ出す)というシステムだ。
不祥事どころか、会社の指示に従って働いた挙げ句、解雇通告(予告金)も退職金等も出ない始末。
だから、労働者の法的保護と同時に、悪質な派遣会社や警備会社を取り締まる法律や施策を本気で考えないといけないよ
(一体、陰に隠れてやってる会社はいくつあるのか、叩けばホコリが出る)

とにかく、手口が陰湿・悪質。

某工場に勤めてるんですけど。
製造が無い時は休めって言われます。
日給制で６割は休業補償がでます。
しかし、６割といえど４０００円位です。生活できません。
これって法律的にはどうなんですか？

会社というか人っておもしろいよねぇ〜。
法に見合った待遇や給与が払えないなら正直にその旨話して協力や理解を求めればいいのに。
普段意味もなく空威張りして格好つけてるから無能だと思われたくないんだろうね。
皆自分の下のせいにしたがる。
会長は社長のせいにし社長は専務のせいにし結局末端の社員が割を食う。
これだとおへんちゃら言う奴が出世し本当の情報は上に伝わらなくなる。
ある時その情報を知り報告がなかったとまた下に怒鳴り散らす。
下は悪いなどとは思わずひたすら嵐が去るのを待つ。腹の中では別のことを考えながら。
こんな状況で業績などよくなるわけがない。するとまた上は下に怒鳴り下は嵐が去るのを待つ。
悪循環。会社にはおべっか使いの腰ぎんちゃくと定年を待つだけの無気力社員だけが残り、
心ある人は他の会社・生き方を選ぶ。
今日も社内には怒号と自分が当たらないかという変なピリピリした緊張感が流れている。

グッドウィルを書類送検
http://www3.nhk.or.jp/news/t10015054081000.html

日雇いの人材派遣会社大手「グッドウィル」の支店長らが違法な労働者の派遣を認識していたとして逮捕された事件で、
警視庁は、法人としてのグッドウィルを職業安定法違反のほう助などの疑いで書類送検しました。

この事件は、グッドウィルの「イベント新宿支店」の支店長の野上敏弘容疑者（３５）らが、
東京の運送会社「東和リース」が労働者を違法に別の会社に派遣することを知りながら労働者を派遣していたなどとして、
職業安定法違反のほう助などの疑いで逮捕されたものです。
警視庁は５日、野上支店長らの身柄を検察庁に送るとともに、会社の業務として労働者を派遣していたとして、
法人としてのグッドウィルを同じ容疑で書類送検しました。
また、「東和リース」の６１歳の社長ら４人も職業安定法違反の疑いで書類送検しました。
警視庁は、グッドウィルが労働者のあっせん料を得るために違法な派遣が繰り返されていたとみて、調べを進めています。
これについてグッドウィルは「法人として書類送検されたことを確認できていないので、現時点ではコメントできない」としています。


＞野上支店長らの身柄を検察庁に送るとともに
ｷﾀｷﾀｷﾀｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ≡(ﾟ∀ﾟ≡(ﾟ∀ﾟ≡(ﾟ∀ﾟ≡ﾟ∀ﾟ)≡ﾟ∀ﾟ)≡ﾟ∀ﾟ)≡ﾟ∀ﾟ)━━━━!!!!!!!!!!

悪党はどんどん逮捕されたほうがいいと思う。

所詮、蜥蜴の尻尾切り。
その内法改正して、合法化するかもね。→愛国者政党

>>539
なんで罰なの？
是正だろそれは
大手企業ならワタミみたいに公表された時点で、痛手になるけどな

>>541
しらんがな・・・
日雇いとかバイト・パートなら問題ないんじゃない？
正社員なら労働契約次第だろうし

4月に退社してから残業代未払いについて労基を通して請求をしたが、
払う気がないみたいなので弁護士に相談する予定だが、どうせなので賞与についても請求してやろうと思うのだが、可能なんでしょうか？
就業規則には、対象は9月〜3月と書いてあるが、支給日に在籍の者に限るみたいなことは書いてません。

>>547
ここ読んでてすごい疑問に思ってるのだが、残業代未払いなんていう単純な話で、なぜ弁護士に相談するのかわからないな。ましてや退職してるんだし。
無料相談にしても、では内容証明書きましょうとか、労働審判しましょうとか、裁判しましょうとか、報酬払わなきゃいけない話になってくよ。
ググったら、類似の事例、解決方法なんてたくさん出てくるんだから。
上でも自分が書いたレスがあるのだが、なるべく自分で解決しないと、せっかく残業代支払ってもらっても、弁護士報酬に消えてしまうよ。最悪持ち出しの赤字です。
弁護士は依頼者の権利より自分の報酬が大事。

賞与もＯＫでしょ、在籍期間からみて。人に聞くまでもない。
法や規則、文書にしたがって、請求すればいい。

>>548
牢記を無視するような会社なら、後は訴訟しかないのでは？
牢記は指導はしても、取立てはしてくれないから。

>>549
裁判所での労働審判や訴訟は、自分でできる。いわゆる「本人訴訟」。
下のサイトを参考にしてみてください。

繰り返すけど、弁護士は市民のボランティアではない。
一概に、いやほとんどの場合、弱者の味方ではない。
繰り返すけど、訴訟おこして、いろいろ面倒なことがあって、弁護士への報酬というお金もいっぱいかかって、
せっかく取り返しも、取り返した残業代が弁護士費用に消えてしまうなんて、まったく無意味でしょ、ということ。

弁護士頼んでペイするかどうか、まずその検討が先決です。←重要！

残業代請求くらいなら、未払いの残業代があり、その請求権があることを、証拠をそえて出せば、それでいい。（付加金も請求すべし）

ちなみに、労基と同じく、裁判所も取り立ててなんてくれません。判決出すだけ。
回収には別途弁護士報酬がかかる。会社が中小でばっくれそうなら、弁護士をつかうのはこの段階。回収に関しては特別の権能があるから。
大手なら、判決でたら、控訴されないかぎりは、逃げないで払ってくれるでしょう。
（弁護士に頼まなくて良い）

ttp://www.sunrain.jp/claim/index.html

ttp://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/honninisoshou.htm

>>550
＞回収には別途弁護士報酬がかかる。
裁判所で判決を出してもらったら、裁判所の強制執行でダメなの？
以前、低額訴訟の申し込みに行った時、相手が判決を踏み倒しに掛かった場合の対応として、
パンフレットを貰ったけど。

ここも参考に。本人訴訟や弁護士の仕事ぶりなど

ttp://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/home3.htm

>>551
あくまで手続き。事務としてやってくれるわけで、お膳立てはこちらでしなければ動いてくれない。
それは執行前の訴訟の段階でも同じこと。

執行の対象、お金とか不動産のありかを探してくれるほど、裁判所は親切じゃないです。
お金がない人からは、判決があろうと、強制執行があろうとなにも取れないのは自明。

ただ、それらを隠す人がいるから、その場合は弁護士に頼まないときついかな、ということです。

>>552
なるほど。
ありがとうございます

うちの会社(社員400程度)って賃金表が未周知なんですけど、労働基準法違反ではないのでしょうか？

>>541
俺よりマシ…
営業車が無いから無期限の休み
保証も無し
他の仕事を探してくれと言ってきた

解雇したいけど不等解雇になるから兵糧攻めしてきた

月曜日に労働監督署に行ってくる予定

無償残業を拒否しただけで…

今月に退職する者です。
無知な為、ご教授願います。

1.就業規則は入社時に貰っていません。会社自体に就業規則が有りません。
2.休日にアルバイトをしてました(会社の下請け業者の所です。)

やはり、違法なんでしょうか？

去年九月に定年退職したものです。
退職金は300万円。
会社より一括は厳しいので10万円ずつ分割払いの約束。
未だ二ヶ月しか支払われていません。
内容証明は送付済み。
無料弁護士相談では
「無いところからは取れないだろう。
地道に社長なりに電話して支払い要求するしかない」
というような内容
ほかにできることはないでしょうか
よろしくお願いします。

>>554
賃金表自体は未周知でも大丈夫なはず。
ただ、就業規則とか契約書で賃金の決まり方については言及されるべき。

>>555
会社都合の休みは休業補償の対象。541のように最低６割かな。
払われなければ、裁判では付加金ついて倍になる可能性あり。

>>556
就業規則は社員１０名以下なら作成の義務なし。
ただし、契約書には退職や給与の定めなどを明示しなければならない。
逆にそれ以上の社員のところなら違法。

契約書などに、バイトが禁止されている旨の記載がなければ無問題。
会社の技術や情報を利用しないかぎりは。

>>557
約束を書面にしてもらう。（公正証書だったら申し分ない）
履行のない場合、遅滞した場合について定める。

このスレって経理屋さんとか総務部さんとか社会保険労務士の人がこっそり回答してるんですか？
それとも、最近は従業員として知っておくべき労働法規レベルが高いということですか？
ここの回答者さんはレベル高い人ばかりでいいですね。

>>558
ありがとうございます。
従業員は入社時は10名以下でしたが、現在は越えています。改めて就業規則は貰っていません。

役職兼役員にもなってたのですが、サービス残業や休日出勤は請求出来るのでしょうか？タイムカードと日報は最近導入したばかりで立証出来る物が無いに等しいのですが･･･因みに年休60日以下、月残業100は軽く越えています。

就業規則は貰うものじゃないぞ
開示してもらうもの
言わなきゃ見せてやる必要はない
すぐ見れるように準備しておけばいいだけ

無くてもすぐに違法で罰則されるものじゃない、作るように指導される
何をするにも、手帳などに出勤（拘束時間）など記録、入社時の話なども記録、言ったこと言われたこともまとめておく
それが最低限の労働者の転ばぬ先の杖

就業規則は開示して貰うものなんですね･･･。

過剰就業日数分でも請求出来ないものか考えています(休出は未払です)。出社日数は把握出来ますので(過去5年分)せめてそれ位は出来ないものでしょうか？

>>562
就業規則は交付しなくていいが、契約書は書面で明示、交付義務あり。
就業規則は「開示してもらう」といった受身的なものではなく、開示、周知されていなければならないもの。
作成、周知されていなければ、罰則もあるよ。
（就業規則は法的拘束力があると考えられているから、罰則がないと無意味なものになってしまう）

>>563
上の人がいうように、証拠がないと裁判等では勝てない。
今からできるのは、事後的に間接的な状況証拠をあつめることかな。
直接的な出退社時間のメモがあれば、いいのだが、、

それから、役職ならともかく（先日のマック「名ばかり管理職」残業代事件）、役員だったら、基本的には残業代等の請求は難しいかと。
ただ、上の裁判でもそうだが、役員や管理職としての実態がとわれるから、全く請求できないということではないかもしれない。
要はあなたが「労働者」か否かが問われる。←調べてください。
遡って請求できるのは２年まで。

ありがとうございます。
一応、調べてみました。
役職は一応名ばかりなので、大丈夫みたいですが、役員は調べてみたのですが、イマイチ分かりません。

集めれるだけ証明出来る物を集めてみようと思います。金の問題じゃないんで、社長に対してのせめてものの報復？です。

>>557
裁判で支払を請求して、裁判所の確定判決を理由に口座の差し押さえする方法が一番
もっとも倒産しているかもしれないが、少なくても相手は相当動揺する。

>>540

派遣と警備は似ているが、綿密には労働法規上では区分されている。
とくに警備員の場合、性質上特殊業務に当たるため(警備の制服が特殊で、警備員になるには公的な身分証明書の提出が義務づけられている)、
オーナー(契約者のこと)から指示される雑用(付帯業務)について、明らかに本来の保安業務に支障が出るような内容であれば、
警備員が行うことは、派遣業法や警備業法的なからみから禁止されている。
※４月８日に起きた平塚のスーパーのエスカレーター事故のような問題が起きたらまずいから。
本来、そうした実態が公安委員会に発覚した場合、罰金や業務停止命令といった処罰も存在している。
しかし、悪質(金儲け主義)な警備会社は、一例として「警察ＯＢを警備部長として受け入れていれば、多少の禁止事項が警察などに発覚しても、ある程度は揉み消せて、せいぜい戒告・訓告止まりになるかも」と、政治的取引を企んでいる所もある。
勿論、こういうことはまかり通ることは許されない。
まあ、そういう付帯業務が事故につながったりすることもあるから、表向きは派遣と異なり法律上では、禁止事項にされているわけなんだが…

ただ、実際には派遣や警備という業界は、「真面目な労働者」や「有能な労働者」の定義を履き違えて扱われることも多い。

派遣と違って、もし警備員が保安と何ら関係ない(明らかに警備に悪影響を及ぼす)付帯業務をやらされている最中に、先日の子供のエスカレーターのような事故が起きて、警察が事故調査に来たら、 当然「そのとき警備員は何してた？」と尋ねられる。
制服を着ている以上、警察側が「露骨な付帯業務をやらされたために事故が起きた」となれば、状況によっては、警備員やオーナー、警備会社は業務上過失傷害罪など刑事責任が問われることになるかも知れない
(警備会社とオーナーとの板挟みに遭っていたことが判明すれば、警備員に過失なしとされる)。
また、民事上なら被害者(親)が、警備会社に使用者責任としての賠償や慰謝料を請求されるかも知れない。

だから、揉み消し体質とか付帯業務(雑用)による警備の過失の仕組みについては、子供や子供の安全を預かる立場の者や社会は知っておいて損がないね。

>>552
（法令等の周知義務）
労働基準法第百六条 　使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、
第十八条第二項、第二十四条第一項ただし書、第三十二条の二第一項、第
三十二条の三、第三十二条の四第一項、第三十二条の五第一項、第三十四
条第二項ただし書、第三十六条第一項、第三十八条の二第二項、第三十八
条の三第一項並びに第三十九条第五項及び第六項ただし書に規定する協定
並びに第三十八条の四第一項及び第五項に規定する決議を、常時各作業場
の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその
他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければなら
ない。
　２ 　使用者は、この法律及びこの法律に基いて発する命令のうち、寄
宿舎に関する規定及び寄宿舎規則を、寄宿舎の見易い場所に掲示し、又は
備え付ける等の方法によつて、寄宿舎に寄宿する労働者に周知させなけれ
ばならない。

>>562
就業規則作成の手引
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm
法令等の周知義務
http://www2.ocn.ne.jp/~gunippan/kijyunho/houreisyuchi.html
26 法令等の周知義務に規定されている労働基準法第106条,労働基準法施行規則第52条の２
使用者に対し、労働基準法及び同法に基づく命令の要旨、就業規則、
法に基づく労使協定及び裁量労働制にかかる委員会の決議内容を労働者に周知する義務が
課されています。
周知方法については、労働基準法施行規則第52条の2により、次の方法が示されています。
労働基準法施行規則
（昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号）
労働基準法施行規則第五十二条の二 　法第百六条第一項 の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。
一 　常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
二 　書面を労働者に交付すること。
三 　磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

>>562　就業規則は、開示しかつ、交付を受けて周知を図るもの。
従って、就業規則を開示し、交付して、周知されない場合は労働基準法違反
として刑事告訴ができます。

労働基準法第120条 　次の各号の一に該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。
一 　第14条、第15条1項若しくは第3項、第18条7項、第22条1項から3項まで、第23条
から第27条まで、第32条の2第2項（第32条の4第4項及び第32条の5第3項において準用
する場合を含む。）、第32条の5第2項、第33条1項ただし書、第38条の2第3項（第38条
の3第2項において準用する場合を含む。）、第57条から第59条まで、第64条、第68条、
第89条、第90条1項、第91条、第95条1項若しくは第2項、第96条の2第1項、第105条
（第100条3項において準用する場合を含む。）又は第106条から第109条までの規定に
違反した者

>>504
簡易裁判所http://www.courts.go.jp/tokyo-s/
東京簡易裁判所についてhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/about/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/saiban/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/index.html
申立て等で使う書式http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/syosiki/index.html
手数料http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/tesuuryou.html
見学・傍聴案内http://www.courts.go.jp/tokyo-s/kengaku/index.html

民事訴訟法　第２編第８章　簡易裁判所の訴訟手続に関する特則　
（第２７０条〜第２８０条）
民事訴訟法　第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法　第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法　第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法　第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法　第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法　第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法　第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法　第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法　第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法　第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法　第２７９条（司法委員）
民事訴訟法　第２８０条（判決書の記載事項）

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。具体的な条文の内容は、下記ＵＲＬで確認すること。
また、条文の中に条文が記載されている場合には、その条文を更に確認すること。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

ここまで詳しいとはお前らいったい何者だ…

まがいもの

偽者

現在、下記のサイトはブラック企業関係者が質問に対して解答をしているため、
質問をしている労働者に対して不利な解答をしていますので、
皆さん注意して下さい。下記サイトは閉鎖したほうがよいと思います。
【未払】労働法のスレッド　Part67【解雇】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1212405295/l50

厚生労働省が集合時刻からの賃金不払いについて「申告があれば指導する」と回答
http://ameblo.jp/goodwillunion/entry-10105011144.html

【日雇い派遣〜集合時間の未払い賃金】


グッドウィルが労働監督署の指導に従い山梨県内のグッドウィルスタッフに集合時間からの未払い賃金を支払ったことなどに伴い、本日(6/10)、厚生労働省交渉を行いました。
テーマは、集合時間からの未払い賃金、グッドウィル逮捕と派遣事業許可、エム・クルーの職業安定法違反など。


厚生労働省が今年2月に定めた日雇い派遣指針では集合時間からの賃金を支払うこととしていますが、実際には今なお支払われないまま放置されています。
派遣ユニオン・関根も2006年6月2日にグッドウィルで働いたときの集合から始業までの1時間40分の賃金不払について、昨年6月1日、渋谷労働基準監督署に申告しましたが、いまだに支払われないままです。


しかし、今日の交渉で厚生労働省は「集合時刻から始業時刻までの賃金の不払いについて、労働基準監督署に申告があれば、きちんと払わせるよう指導する」と回答しました。
今なお集合時間からの賃金が不払いのまま放置されている日雇い派遣労働者にとって、とてもうれしい回答です。


どんどん監督署に申告しましょう

２ヶ月連続で遅配、分配されて、問い合わせても状況説明をしないし、今月はどうなのって問いも無視。
労働相談に相談したら、もっと酷いところあるから頑張れって…

上を見るな
下を向いて歩こう

毎日新聞の号外が発行されましたので、お知らせいたします。

▼「秋葉原で通り魔」

尚、この記事の詳細は以下（PDFファイル）にてご覧になれます。
http://www.mainichi.co.jp/pdf/20080608akihabara01.pdf
http://www.mainichi.co.jp/pdf/20080608akihabara02.pdf

＊PDFファイルの閲覧にはAdobe Readerが必要です。詳しくはアドビ社のホーム
ページhttp://www.adobe.co.jp/にてご確認ください、

会社の売り上げが少ないっていうのと他に支払いがありその支払いを
滞るとまずいからっていう理由で給料を2ヶ月以上払ってもらってないのは
違反？
労基に行こうか考えているんだけど、アドバイスお願いします。

ちなみに会社といっても個人事業で登記はちゃんとしているのと
雇用保険は払っているはずです。

違反って何？

金利付けて書面にてもらえば？

〉〉1

突然の解雇で会社にダメージを与えたいと考えてたんだが、
基準監督署に申告して、残業代過去2年分を、きれいにもらったぜ！！
ざまーみろ！！

残業代未払いで、訴えたかったけど、全額貰ったから、訴えることできなくてサミシス

>>585
肝心の「解雇」は訴えないの？
それとも何か悪いことしちゃった？
解雇理由が見に覚えがないなら、これぞまさに本丸。

>>586
解雇は訴えてもいいけど、基準監督署と労働局に相談したんだけど
あっせんするか、少額訴訟するかしても、時間の無駄だもん。
勝ってもそんなに貰えないしね。
訴えて、会社側の謝罪が欲しかったけどねｗ

新聞社にタレこんどくか。　残業代未払いだった会社と。
これが一番ダメージが大きいだろうね。
挫折を知らない、おぼっちゃま社長だから、相当のダメージだろうｗ

あとは、会社の脱税を告発予定。　来週にでも税務署へ相談しに行ってくる予定
他にも罰則を与えられる違反、ないかなぁ？・・・と、探しているとこさ。

会社の経費で、会社の備品として自宅で使うものを買ってたり、もうめちゃくちゃだからなｗ

>>587
理由が不当なら、解雇無効確認の争い、不当解雇＝不法行為による損害賠償とかで裁判した方がいい。
解雇関係は、基準署は基本的にノータッチだし、労働局（あっせん）は強制力がないから消極的。

時間を考えるなら労働審判はほんと早いよ。
ただ、解雇無効確認は、本裁判では「バックペイ」というメリットがある。
不当解雇なら、判決が出るまでの賃金が発生する。
（それまでの生活の糧が問題だが、仮処分も考えられる）
解決が長引くほど、勝ったら、けっこうな額になるよ。
確実な証拠があるなら、訴えてみたらいいと思う。

自分に関係ない告訴とかそういうのこそ時間の無駄。
変に恨まれるだけだし、ろくなことない。
会社が違法なことやっていて復讐したいなら、お金を合法的に巻き上げるに限る。

あ、あと会社を謝らせようとか、そういうのも無駄だから。
違法なことやって、不当解雇するような会社が謝るはずがない。
仮に謝ったとしても、こころのなかで舌だしてるよ。

謝罪などより、金銭を請求するほうが相手にとってこたえるし、それが民事の解決の基本でもある。
恨み、怒りは、お金で晴らす、と割り切らないと、かえっていい結果がでない。

>>588-589

労働局で、担当者といろいろ話し合ったけど、不当解雇にはできないらしい。
理由が、事業縮小のためということだから。
そして解雇予告通告も口頭出てるから、問題なしといわれた。
予告証明書もだしてもらったが、これも強制力なし。
予告手当ては、解雇日の30日以上前に通告しているから、問題なし。

訴えるなら
　突然の解雇により精神的障害を受けたということで、3か月分の給料を払え

これしかないってさ。

裁判で勝てるかどうかはわからないし、裁判官への料金が発生するから、やってもムダだと。

これで、アルバイトや社員採用したら、「事業縮小」というのが嘘になるから
誰かを雇った時点で裁判するのもいい判断だと。
解雇日から時効ってあるんかな？

少額訴訟をするなら、裁判所いって書類もらてくるけど、とりあえず次の仕事を探してからだな。

少額訴訟やっても、解雇無効には出来ないからなぁ・・・

日雇い派遣を原則禁止、厚労相が法改正案提出を表明
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080613-OYT1T00386.htm?from=top

未払い賃金の請求って廃業や倒産したり2年過ぎたらアウトですか？

>>593
知ったときから2年という場合もありうる。
但し、原則は、最終回の給与支払い予定日から2年と思われる。
金銭債権の時効は2年と決まっているので。
>>587
会社が脱税の疑いのあるのであれば、法令データシステムで
所得税法、所得税法施行令、所得税法施行規則、法人税法、法人税法施行令
、法人税法施行規則等の罰則を確認すること。
各法律上の罰則は、刑法の特別規定であるので、刑事告訴又は刑事告発ができます。
この常識を知らない者が多数いる。
因みに、罰則以外は、大抵は民法の特別規定として成立しています。

　　　　 　　 　　 　　 ,r;;;;ﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ,,_
　　　　　　　　 　　,i':r"　　　　ノ（`ﾐ;;,
　　　　　　　　 　　彡　　　　　⌒　ﾐ;;;i
　　　　　　　　 　　彡　,,,,,、　,,,,､､　ﾐ;;;!　
　　　　　　　　　　 ,ゞi"￣ ﾌ‐!￣~~|-ゞ, 　　　氏ねＪＡＰ！
　　　　　　　　　　ヾi `ー‐'､ ,ゝ--､' 〉;r'
　　　　　　　　　　 `,|　 / "ii" ヽ　　|ﾉ
　 ∧､　　　　　　　　't　ー―→ ）/ｲ　　　　　　　 　 　 ∧_
／⌒ヽ＼　　　　　 　 ヽ、　　_,／ λ、　　　　 　　.　. ／/~⌒ヽ
|( ● )|　i＼　 　　　_,,ノ|､　￣／/／ / ＼　　　　 ／i　|( ● )|
＼＿ノ　^i | _,,..r''''" ﾉ　| ＼`', ／ 　/　　/￣`''ー | i＾　ゝ＿ノ
　|＿|,-''iつl/´　 　 ヽノ|　／＼ 　 /　、│　　　　 ｌ⊂i''-,|＿|
　　[__|_|／〉ヽ、　　／　|/ ）;;;;/＼/　　 'く　　　　/〈＼|_|__］
　　　[ニニ〉　 ',　　ヽ. ｜ /⌒|　/　　　ﾟ／　 　 / 〈二二］
　　　└―'　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 '─┘

>>590
上でいくつかレスした者だけど、整理解雇は、普通解雇、懲戒解雇より、会社側に厳しい制約がかされているんだよ。
有名な四要件というやつで、財界とかにはクビがなかなかできなから評判悪くて、その判断枠組みを緩和してくれと、要望が出されてる。

１事業縮小の合理性
２解雇回避策をとったか
３人選は合理的か
４きちんとした手続きを踏んでいるか（不意打ち、恣意的でないか）

だったかと思うんだけど、それを自分の例に当てはめて、クリアしていなければ、その解雇は無効です。

労働審判制度では、法的根拠の薄弱なもと、事実上の解雇金銭解決（解決金と引き換えの退職）の和解案や審判が出されているし、
それでまとまらなくても、解雇が無効なら（上の要件を充たしていない場合）、
うえに書いたように、紛争が解決するまで、働かなくても、あなたには社員としての賃金請求権が発生するんですよ。腹をくくれば、すごいオトクだし、大きな復讐にもなる。

それと労働局（のあっせん）は、強制力をもたないから、解雇事案には不向きかも。
だから、相談でもそのような方向になる。
上の要件を充たしてないなら、解雇無効だし、不当解雇の範疇ですよ。

労働審判や、訴訟など、強制力のある裁判所での終局的解決を選択したほうがいい。

なんどもすみません。
それに裁判官への料金って何？

印紙代のことだろうけど、そんなのたいした額じゃないよ。
労働審判なら、本訴訟の半額だし、３ヶ月で決着がつく。

裁判でかかる費用のほとんどは弁護士費用。
自分で、いわゆる本人訴訟でやれば、印紙代、切手代、コピー代くらいなもの。

自分は経験があるからいうんだが、自分でそれなりに調べて、自力で解決しようという姿勢がないとダメだけどね。
私の書き込みも含めて、相談員のいうことを鵜呑みにしてはダメです。
相談員なんて責任とってくれないですよ（私も名無しだしｗ）。
参考書籍はたくさんあるから、勉強すべきだよ。そんなに復讐したいなら。

>>596
来週にでも地方裁判所に行って、そこの担当者に相談してみるわ
少額訴訟だと裁判官費用かからないから、それにするかも

ほんとにほんとに連投すまぬ。でも大事なことなので。

なぜ最初から「少額訴訟」なの？
解雇無効確認訴訟は、損害額が不明だから訴額１６０万（暫定）とかになるんですよ。
だから、管轄は地方裁判所です。
労働審判も、本訴訟も。

正直いって、あなたも、その労働局の人も不勉強だと思う。
弁護士に５千円払って相談する、っていうのもあるけど、実は弁護士も労働問題については弱かったり、知らない人が多いんですｗｗｗ

ちゃんと勉強して、勝って（書き込み見てると、整理解雇のようだから、充分勝つ余地ありです）、
存分に復讐してください。

>>599
地方裁判所の書記官や受付の人は、裁判の手続きしか教えてくれないから幻滅しないこと。
一般に簡易裁判所より、応対が悪いといわれている。
法律相談になるようなことは、してくれない。当たり前なんだけど、手続きすらちゃんと教えてくれないこともある。


ある程度、勉強したうえで質問した方がいい。
対応が変わってくるはず。

>>600
もし負けたら、費用は自分もちだろ？
整理解雇なんだけど、解雇予告証明書ってのには、それが全然書かれていない。
ハローワークへの申請書類の退職理由の欄も「解雇」じゃなく「会社都合の退職」（だｔｔかな？）になっている

もし、これで裁判やったら、ハローワークからの支給も停止されちゃうのかな？
とりあえず、一度、地方裁判所に行って、話し聞いてきます

調べたら、
家庭裁判所の出張所 と、　簡易裁判所 が、近くにあるわ。


そっちのほうが親切なら、そっちにするわ

負けても勝っても費用は自分持ち。
その費用より多く取れる見込みがあるから裁判をするんです。
労働審判なら２〜３万くらい（本人訴訟）。

上の要件を充たしてないようなら、繰り返すけど、解雇無効＝勝てる見込みが高いから、数十万とかの解決金や賃金がとれますよ。
類似の判例とかみて作戦たてること。
退職届は出してはだめですよ。退職の意思がないなら。

たぶん地裁の窓口では

「弁護士に相談してください」

と言われると思う。これ地裁の必殺の殺し文句だからｗ
だから、自分で勉強といってるんですよ。

間違えました。
勝ったら費用は基本的に相手持ち。
。
ただし、弁護士費用は基本的にはでないか、出ても大幅減額。
すみませんでした。

うちの会社はタイムカードをパソコンで管理しているのですが、夜７時（定時）になると
自動的に退社処理をされます。つまり実際には夜１０時まで勤務しているのに
自動的に退社処理されるためタイムカード上は７時に退社してる事になりす。
もちろん７時以降まで働いても残業代は出ません。というか出さない為の自動処理なので。
当然、全社員（約300人）が毎日、同時刻に退社処理される事になります。ちなみに、自動的に処理されるなら
逆に早くに帰ってもバレないと思うかもしれませんが帰宅前に社長にメールを送らないといけないので絶対に不可です。
これは違反ではないのでしょうか？

>>604
ハローワークで持っていった書類の　退職理由に同意しました。
に、署名しちゃったけど、まずかった？


これでだめなら、もうやめますわ。

>>607
懲りずにまたレスしますが、

ハローワークの退職理由欄は、そんなに重要ではないと思う。
事情を話せば、変更してくれる。

というか、失業保険に関しては、会社都合の退職だったら、解雇と同じ扱いだから、別に変更する実益がない。
（実際は解雇扱いでも、就職の際に不利に見えるから、会社都合退職にするということはよくある運用かと思う）

解雇証明書を出してもらっているんだから、問題ないです。
裁判になっても、その証明書が証拠になるので、ハローワークの書類が問題になることはない。

>>606
当然違反です。それもかなり悪質な違反で、労基署にちくれば、監査入るレベル。
会社の対応次第では、社長や人事担当役員とかが刑事罰に問われますよ。
労基署は刑罰権もってるから。

労組はなさそうですね。
まず、実際の退社時間をちゃんとメモしておくこと。
そのメールを保存しておくこと。
２年前まで遡って、請求できます。
そしてチクること。←ただこれは劇薬なので、会社がつぶれる可能性もありますよ。

まずは、「ちくりますよ」「この状態は違法なので、早急に改善してください」みたいな匿名の手紙を会社、社長あてに送って、反応を伺うのがいいかも知れないですね。

仕事が出来ないとかの理由で一人気に食わないやつがいたとして。
皆で相談して辞めさせようって決まったあと
解雇勧告してからそれ取り消して
やる気を失わせた後、いじめと言われないくらいの
微妙な仲間はずれを繰り返して精神的に追い詰めて
自己都合退職に追い込むってのは合法なんですか？

>>610
違法。つまり、不当解雇に相当する。
止めたほうがよい。
そのまで腐った会社であれば、会社を廃業倒産したほうがよいでしょう。
全社員、廃業倒産で出直ししたほうがよい。

金曜日に出張して、土曜日（休日）に一日かけて移動。
となりの部署（同じ会社内という意味）は休日出勤扱いとなっていますが、上司は業務じゃないとの理由で手当て無しを強制。

これは違法でしょうか？

上司が管理職か一般かにもよる
会社命令かどうか確認してみたら？

お尋ねします 会社で大小関わらず経費立て替させられる これってまとも

>>613

上司は管理職です。手当て無しの強制は会社指示ではありません。
あくまで推測ですが、経費の削減、360協定違反対策など、自分の評価を上げたい理由に
よるものだと思います。勤務表の権限を上司が持っている事による職権乱用にはならないのでしょうか？

>>611
いや、やられたほうなんで。
職安とか基準局に行くか迷ってまして相談しました。
やっぱり違法なんですか。
証拠も日記ぐらいなもんなんですが勝てますかね・・・。
まぁ、月曜相談に行ってきます。
ありがとうございました。

>>614

最悪な会社です。

心のある方、教えて欲しい。
今勤めてる所（バイト）は1日10〜12時間労働で
8時間を超えての残業代は皆無。休みは月5〜6日、酷い時は
月1〜2日位しか休みがない。ちなみに業種はレンタカー業務
これは労基法違反になるのですか？
もしなるのであれば辞める前に労働監督署にチクッてやろうかと
思うのですが。

追加です。618のような
いじめと言われないくらいの微妙な仲間はずれを繰り返して
精神的に追い詰めて 自己都合退職に追い込まれてます。
正直、会社潰れればいいのにとさえ思ってます。

<<618
労働基準監督署はもちろんのこと、裁判で未払い賃金の請求を忘れずにね。
2年で時効になるので、早めに対応しましょう。

>>616
自分もまったく同じ状況。
その経験をここのところ、けっこう書いたから、ログ見て欲しいなぁ。単発で質問するだけじゃなく。

解雇問題やパワハラについては、労基署はあまり相談にのってくれないですよ。
民事が絡むから。ここのところの認識が労基署の中の人と被害者とは異なるので、
常にトラブルになっている模様。

証拠が一番大事で、日時と何が起こったかわかる日記ならかなり有利。
録音とかあるとなおよい。ない場合は、こちらから電話とか呼び出したりしてかくし録りをするとよい。
相手にいろいろ発言してもらおう。これは違法でもなく、重要な証拠になる。
こちらに有利な発言がとれたら、裁判とかほぼ勝ちですよ。
精神的につらかったら、病院行って、メンタル関係の診断書もらっておいた方がいい。

>>618
残業代皆無は違法。「ノーペイノーワーク」から、逆に働いたらその分のまさに対価が支払われなければならない。
休みは基本的に１週に１休が合法のめやすです。
チクるなら、証拠は必要。

>>610>>616　下記が参考になる。是非とも利用されたい。
裁判所での労働審判や訴訟は、自分でできる。いわゆる「本人訴訟」。
下のサイトを参考にしてみてください。
繰り返すけど、弁護士は市民のボランティアではない。
一概に、いやほとんどの場合、弱者の味方ではない。
繰り返すけど、訴訟おこして、いろいろ面倒なことがあって、弁護士への報酬というお金もいっぱいかかって、
せっかく取り返しも、取り返した残業代が弁護士費用に消えてしまうなんて、まったく無意味でしょ、ということ。
弁護士頼んでペイするかどうか、まずその検討が先決です。←重要！
残業代請求くらいなら、未払いの残業代があり、その請求権があることを、証拠をそえて出せば、それでいい。（付加金も請求すべし）
ちなみに、労基と同じく、裁判所も取り立ててなんてくれません。判決出すだけ。
回収には別途弁護士報酬がかかる。会社が中小でばっくれそうなら、弁護士をつかうのはこの段階。回収に関しては特別の権能があるから。
大手なら、判決でたら、控訴されないかぎりは、逃げないで払ってくれるでしょう。
（弁護士に頼まなくて良い）
http://www.sunrain.jp/claim/index.html
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/honninisoshou.htm
ここも参考に。本人訴訟や弁護士の仕事ぶりなど
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/home3.htm

>>622
ははは、それ書いたの俺。利用していただいてありがとう。

今も続いてるけど、かなり有利に戦っている。
全般的なアドバイスとして、
○なによりも証拠を残す努力をすること（これが少なくて自分は苦労した）
　まさに論より証拠なのだ。　　逆に証拠が弱い場合は論で攻めるしかない。
　まったく証拠がないと基本的には、いくら自分が正しくても負けです。正義だけでは勝てません。

○自分で勉強すること。基本姿勢として人に頼らないこと。
　頼る時は、勉強したうえで質問をぶつけたり、頼ること。

ずっと前に書いたけど、ここで質問されてることって、労基法読めばわかるのほとんどだよ。
矛盾するようだけど、法律と俺みたいな本人訴訟２ちゃんねらーの話のどっちを信用するんだっていう話。

さらに言えば、労基署や労働局の相談もけっこうあてにならないよ。人によっていうこと変わるし。鵜呑みせず書籍等で確認すること。
書籍も、執筆者の立場によって、内容が異なる。
こと労働問題に関しては、自分の信条はさておき、労働者側、左巻きの弁護士や学者の本を参考にした方がよい。

とりあえず実名で労働基準に行くんだ
手続きとか大変だけど、まずは相談してみろ
ここでぐだぐだやってもしょうがない

ロウキの奴も親切な奴は皆無だが
最低限の助言くれると思うぞ

>>623
2ちゃんねるの法律勉強相談スレにおいては、
労働者側に不利な書き込みをする者が多数あるので注意を要する。
また、労働基準法の制定当時の通達を持ち出して、悪用する者も多数いる
ので注意して下さい。
尚、通達は、法律ではないので、これを元に裁判(司法の場)において主張した
場合には、却下処分(門前払い)されること位知っておくべきである。
更に、労働基準法は、民法の特別規定(罰則以外)と刑法の特別規定(罰則)から構成されている点に
気づくべきである。労働基準法等他の法律も同様の構成がされる場合がある。
また、罰則が法律がある場合もある。
通達 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%9A%E9%81%94

利権政治が諸悪の根源

低所得者の賃金ベースを上げれば犯罪は減る
低所得者の賃金ベースを上げれば犯罪は減る
低所得者の賃金ベースを上げれば犯罪は減る
低所得者の賃金ベースを上げれば犯罪は減る
低所得者の賃金ベースを上げれば犯罪は減る
低所得者の賃金ベースを上げれば犯罪は減る
低所得者の賃金ベースを上げれば犯罪は減る
低所得者の賃金ベースを上げれば犯罪は減る
低所得者の賃金ベースを上げれば犯罪は減る
低所得者の賃金ベースを上げれば犯罪は減る

だから、自民党なんかに票を入れんなよ！

日本国民全員同じ所得にすればいい

>620
>621
レスありがとう

>>621
ざっと過去ログ読んだけど、難しそう。
勝てないかなぁ・・・まぁ、行ってみます。
録音とか今更無理なんで、日記を文章にして提出してみる感じで。
ありがとうございました。

質問なんですが休日出勤(8時〜大体17時)で5000円って違法ですか？

退職予定なんですが、有給消化しようとすると拒否られます。
明日、労働基準監督署に相談しに行こうと思いますが、何か良い方に行きますかね？

会社側の回答をメモるか書面もらって
ロウキへ行ってみる？

>>631
有給拒否は録音とかでは証明がむずいかもな
俺の時は相談に行ったら給与振り込みが無かったら指導しますだった
証拠のために会社へ有給残日数全部の消化お願いしますってFAXしたよ

>>630
質問なんですが休日出勤(8時〜大体17時)で5000円って違法ですか？
　↑
アフォ？
時間給８００円
始業時間８時〜終業時間１７時までの拘束時間が９時間のうち、
休憩５時間の場合だとどうなる？
実労働時間は４時間だ。

８００円×４時間×１．３５となると合法（実務上は無理があるけど）だ。

前提条件を詳しく教えてもらわないと、答えようが無い。

加藤の乱、再び始動

格差はこの社会の前提条件なのか？

http://www.katokoichi.org/videomsg/2006/060606_3.html

残業代相当額は役職手当や職務手当に含まれているという理屈で
残業代を支払わない会社は労基法違反ですか？

こんばんわ　一つ質問させてください。
休日の会社の行事への強制参加はどうですか？
給料はなく教育手当て持久200円です。強制参加と言う文字の
入ったメールが送られてきました。

うちの会社では有給休暇の使用は月2日までがルールだからそれ以上の使用は認めないと
言われてしまいましたが、これは適法なんでしょうか。

休日出勤の代休が消化できないんで一日あたり２５００円で買取があったが違法でしょうか？
一日の出張手当相当分とか説明してた。（会社側の一方的な言い分です）

ここは違法ですかスレ？

派遣社員と言うのは使い捨てと同じだ。日本の企業も衰退している。明日の日本に希望はあるのか。？

バイトでも相談してかまいませんか？もし他に相談スレがあればすみませんが誘導お願いします。

（8−17時）9時間拘束のデスクワークのバイトを始めましたが
休憩が2か3時過ぎに30分だけといわれました。ただし、その30分の分のお給料は出るそうです。

辞めたい場合は1ヶ月前に伝えないといけなくて
それ以後に伝えて辞めた場合は最後の給料（月給）は振込みませんって言われました。

遅刻は遅れた時間の時給が出ないばかりでなくさらに1時間単位で1000円罰金と言われました。
当日いきなり欠勤は（連絡いれても）1万円の罰金といわれました。
ちなみにもし病院の領収書などの証明書類があれば罰金は無しになるそうです。
病院にいくほどじゃなくても体調が悪いとかだったら出て行かないといけないということみたいです。

あとで落ち着いて思うとこれはかなり違法なんじゃ？と思ったのですが
面接に行ったときは切羽詰ってたのでこの条件で契約書にサインしてしまいました。
サインしてしまったらいくらこれが違法だと思ってもこの条件は守られないといけないんですか？
納得いかないから辞めたいと思いましたがもう10日ほど働いてるので、
すぐ辞めたら10日分の給料がパーになりそうです。

長文になってすみません。
こういう場合、もし訴えたら勝てる見込みはあるのでしょうか？
しかし、半月分程度の給料と裁判費用などを天秤にかけたらつい躊躇してしまいます。

☆みんなで加藤智大先生に面会に行こう☆
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1213697668/

少額裁判だと費用も安いので、利用してみたら。
罰金制度は違反なので、それを理由とした雇用契約解除と賃金の請求ですね。

>>642へ
全く違法ではありません。
会社だって、法人として権利があるのは当然でしょう。

有休休暇取得について質問です。
現在、役員･役職なんですが、有休休暇はあるんでしょうか？有るなら、有休休暇消化したいのですが、役員は難しいんでしょうか？

おれ前の会社を告訴することにしました。
名ばかり管理職で残業代未払いとか
他にも色々あって重度の鬱病になり、
毎日、死にたいと思うくらいでした。
詳細を知り合いの友人の司法書士に相談したら
労働争議専門（自由法曹団系）の弁護士さんを紹介してもらいました。
先生曰く「２００万位は取れるでしょ」って言ってくれた。
着手金の１５万はきついけど。
覚悟決めてDQN企業と戦います。
以上チラ裏でした。

>>647
弁護士にカモられないように気をつけてね・・・

>>648
>弁護士にカモられないように気をつけてね・・・
弁護士とか初めてなんで詳しく教えてください
カモられるってことあるんですか？

カモるもなにも、裁判が長引けば、それだけ取られますよ。
相手は何年でも戦える企業でしょ。専門の弁護士も付いている。
長引かせないことです。

判決で　違法が確定したからって　相手がお金払ってくれるとは限らないんでしょ？
裁判って　何のためにあるの？　ｗ

>>650
ご忠告ありがとうございます。
弁護士も早期の示談に持ち込みましょうと言って下さってます。
会社側はこの手の労働争議を苦手としてるみたいですし。
弁護士曰くセブンやショップ９９やマクドの判例もありますから
長引くことはないでしょうと言ってました。

相手の企業が恐れることは、判決でボロ負けしてマスコミに書かれること
ですね。その場合、企業が潰れかねませんよ。今はコンプライアンスが
メチャクチャ厳しいですから。

>>652　マクドの判決は下記のもの。ダウンロードしてみて。
「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

>>654
ありがとうございます。
参考にさせてもらいます。
司法の風向きは労働者側にあるようですから、
負けないとは思いますが、、、
頑張ります。

過労自殺と遺族　〜事件の解明と労災認定に向けて〜
http://taisho.holy.jp/

オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/

派遣で働いて半年です。社保加入の手続きの為、年金手帳を渡した５日後に解雇通告を受けたので手続きを中止してほしいと頼んだのにしてもらえません。
このままだと保険証ももらえないまま最終給料から加入料金だけ引かれる形になりますけどどうにもならないでしょうか？
誰か教えて下さい。

>>644　少額訴訟については下記のものをよく読むこと。
簡易裁判所http://www.courts.go.jp/tokyo-s/
東京簡易裁判所についてhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/about/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/saiban/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/index.html
申立て等で使う書式http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/syosiki/index.html
手数料http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/tesuuryou.html
見学・傍聴案内http://www.courts.go.jp/tokyo-s/kengaku/index.html

民事訴訟法　第２編第８章　簡易裁判所の訴訟手続に関する特則　
（第２７０条〜第２８０条）
民事訴訟法　第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法　第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法　第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法　第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法　第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法　第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法　第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法　第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法　第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法　第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法　第２７９条（司法委員）
民事訴訟法　第２８０条（判決書の記載事項）

>>657　いわゆる社会保険等の未加入については、下記のものが使えます。
労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。具体的な条文の内容は、下記ＵＲＬで確認すること。
また、条文の中に条文が記載されている場合には、その条文を更に確認すること。
上記の罰則は、刑法の特別規定ですので、刑事告訴又は刑事告発ができます。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm
通達 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%9A%E9%81%94
離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

公務員様は、底辺労働者に構っている暇はありません。

労働局スレッド　ＰＡＲＴ１３
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1209208300/
【ILO】労働基準監督官のスレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1203191610/

教えて下さってありがとうございます！
なんだかすごく心強く思いました

あれ？さっき見れたのに見れなくなってしまいました

派遣労働者の全国一斉ストライキ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1213540425/l50

もしよかったら遊びにきてください。。。。。

前の会社が年収の水増し申告していました
源泉徴収票はいくら請求しても貰えませんでしたが、住民税の通知で分かりました。
水増しのせいで住民税が5〜6万位多く支払わなくてはなりません。

区役所に相談したら、労働基準監督署へ、労働基準監督署へ相談したら税務署へ
税務署に相談したらあなたと会社との問題です・・・と言われました。

金額が金額なだけに裁判は意味が無い様な気がします。
もう、どうすれば良いのか分かりません。

すいません。
適当なスレッドが分からなかったので、こちらで質問させて頂きます。
今派遣で営業の仕事をしたいるのですが、営業で使った交通費の支払いが翌月の給料日に一緒に振り込まれるようになっています。
正直、一週間で経費として交通費を4〜5000円使い、翌月まで生活するのは大変です。
経費をその日とは言わないので、せめて一週間で支払って貰うことは可能でしょうか？
また経費を翌月の給料日まで支払わないのは、何かに引っ掛かったりしないんでしょうか？
よろしくお願いします。

少し来ていなかったら、誤った回答もあるようなのでレスします。

>>636、>>637、>>638、>>639、>>642
違法。

とくに、642
休憩はその拘束時間だと45分だったかは必ずとれる。
給与は労働の対価なので、働いた分支払われなければいけない。
これを基本に考えれば、どこがおかしいのかわかるはず。
遅刻分の控除はいいが、罰金は違法。
労基法の場合は、法律＞契約です。
訴えたら勝てるけど、本人訴訟じゃないとペイしない。
知識もなさすぎるね。証拠もちゃんと残してね。

>>646
あなたは「労働者」でしょうか？違いますか？
それによって異なります。マック残業代訴訟とか参考になるかも。

>>647
逆に着手金安すぎるね。ちゃんと仕事してくれるなら良心的すぎる。
>>648がいうように、ちょっとあやしい感じもあるね。
証拠、医師の診断書などがあれば、友人に書類を手伝ってもらって、
本人訴訟したほうがいいような気がする。
裁判費用のほとんどが弁護士費用だからね。
しかも勝っても相手から原則取れないどころか、
勝てば弁護士への成功報酬が発生する。
弁護士は楽勝事案だから着手金少なくして、報酬金をかなり請求してくるかも知れないね。
任せきりにしないで、自分でも理論武装しないと駄目ですよ。

ちなみにここ重要なんだけど、自分で辞めたの？解雇？
解雇（ただし無効）なら、裁判長引く方が労働者優位です。賃金請求権ずっとあるから。

>>651
お金がない相手からは確かに取れないので裁判は無駄。
お金がある会社相手なら、強制力や執行力が生ずるから意味あり。

>>657
社保は採用時に加入なので、違法。遡って入れてもらおう。
会社が話し合いに応じない場合は社会保険事務所に。
そもそも解雇は理由があるのですか。
理由がないなら、違法なので解雇無効を争いましょう。

>>666
税務署にさらに具体的に会社とどう交渉したらいいのか聞くべき。

>>667
特に会社側の対応が違法とかそういうことにはならない。
あなたと会社との契約や交渉の問題。
困っているなら、相談してみればいい。会社次第だけど。

詳しい方教えて下さい。

うちの会社(某スズキディーラー)のことなのですが朝８時２０分から２１時までが拘束時間で休みは週１日。有給休暇はとることができません。給料は総２０万行くか行かないなです。
労働基準局に行ったら行ったもの探しが始まりました。なにも就業時間、給料はかわりません。
変わったところは取ってもいない休憩時間が２時間書類上とらされることになっただけです。

どうしたら労働基準局はちゃんと動いてくれるのか知っている方お願い致します。

>>669
会社側に通報者を密告されて無いだけ、マシですね。

>>670

一緒に行った代表格の人はたぶん労基の密告で会社を辞めました。

>>671
ぐはっ！？流石、牢記。仕事しない！！

いや、ある意味、職務をこなしているのか？

>>669
矛盾するようだけど、そんな重要なことをここで質問しているようじゃ
会社にいいようにされてもしょうがない。
もっと自分で勉強すべき。自分は何度も書いてるけど。

休みは週１でOK.
有給や休憩、残業代（含む割増）は労働者の権利。
「密告」で会社を辞めされることなどは違法。刑事罰あり←労基署が権利もってるんですよ。
そもそも「密告」ってなんですか？
っていうか、辞めるな。辞表はぜったい書かないこと。労働者の最強の武器だよ。
ちなみに労組はないの？

その労基署はあなたの書き込みからは仕事をしていないから、
もう一度証拠を集めて、話を整理していくべき。

細かくいうと、労働時間については、労基法の法定時間を超える残業をするには
労使で「３６協定」がなされていないといけない。
調べた上で、それも含めて労基署に行くべき。

>>673

うちには組合なんてものは存在しません。

密告の件についても辞め人は社長室に呼ばれ次の日から仕事に来なくなりました。社長に「誰かに裏切られたのではないか？」と言われたらしいのですがこのことを知っている人には裏切りはいません。

>>668
共産党系の弁護士事務所らしいです。
その先生のブログです。
http://ononobu.exblog.jp/i2
事務所のHPです。
http://chuohlaw.exblog.jp/m2008-04-01/
若くて誠実そうな弁護士さんでしたが、
信用できると思いました・・・
>勝てば弁護士への成功報酬が発生する。
成功報酬は２０％らしいです。
>ちなみにここ重要なんだけど、自分で辞めたの？解雇？
自己退職です
４ヶ月ほど鬱病で長期休職しておりましたが、
会社からは自己退職扱いされました。
休職中は当然無給でした。

それと医者から診断書を出してもらい、
会社には提出して長期療養していました。
その診断書には重度の鬱病で自殺願望強く、
通常の業務が出来る状態ではないと書いてありました。

未成年のエキストラ出演が、夜10時越えるのはどうなのでしょうか？

ところで
当日有給認められない会社は世間に沢山あるの？

事前申請の有休すら認められない会社が多い中、何を・・・・・
俺の会社、有休すらないし。（日給月給制の正社員です）

>>668さん　>>666です。
税務署は分からないそうです
労働基準監督署とか・・・弁護士とか・・そんな感じの回答でした
世の中は騙すより騙されるほうが悪い。いい勉強になりました

質問です。
１　休日の予定だった日に出勤をするよう言われました。
２　当日、及び翌日が半日出勤となり、休日はもらえません。
３　半日出勤と言えど、通常勤務時間の半分以上は勤務しています。
週休二日制の会社です。これは労働基準法違反にあてはまりますか？

色々足りていないので追記です。
週１は休みがもらえています。（ぎりぎり）
休日出勤手当はついていません。

会社の経営不振で、正社員なのに、一言もなく勝手にバイトに変更されてたんですが、これって違法ですか？

社員との差額でも請求しろ

就職の内定もらったんだけど翌日に断りました。
そしたら損害賠償すると脅されたんですけどどうすればいいですか？

>>686
裁判を起こしてもらい、裁判官に請求棄却を申し立てる。

>>687
ありがとうございます。

就業規則って社員が10人以上いなければ作らないといけないん
でしたよね？うちの会社家族経営みたいなやつなんですが、家族
入れないと10人超えないんですよ。もちろん家族は同じ会社
で働いています。この場合は就業規則の作成義務はあるのですか？

質問です。
会社の下請業者に業務を発注して、下請業者より業務が受けきれないとの事により、自分の休日にその仕事をバイトを行うのは違法なのでしょうか？
会社の道具(社用車や業務の為の工具)は使用せず、自分の道具で業務を行っていました。
会社の社長から、横領だと言われたのですが(バイト代は返却しますと答えています。)やはり、横領に当たるのでしょうか？この件が、きっかけで退職する事になったのですが、自分的に納得がいきません。
ちなみに、就業規則は有りません、無知で馬鹿みたいな事かも知れませんが、お教え下さい。

質問させて下さい。
飲食店で店長をしています。
雇用契約書が１年単位で更新されるものなのですが、１人だけ更新を忘れたまま２ヵ月たってしまいました。

このまま放置したら法律的にどんな罪になるのでしょう。
また、従業員には何の問題もないのでしょうか。

>>691
１万やるから許してって、同意を得る

2ch内に点在する過労死・過労自殺スレと遺族HPまとめ
オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/
ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/
ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1177171402/
（株）タダノ　志度工場内での自殺事件発生
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1213266321/
【Canon】　キヤノン本体社員の自殺　【死亡事件】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1213884387/
●　　歯科　　Ｆ技官のいやがらせで自殺　●
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1194874957/
アクサ生命 本社ビル内で抗議の自殺？情報求む 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1191063807/
大同マネジメントサービス　イジメによる自殺
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1109297649/
【過労死】ﾌﾘｰﾃﾞﾚｸﾀｰの両親、電通テックを提訴
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1203850770/
同僚が自殺しました。鬱
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1028744358/
友人が過労死したんだが･･･
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1207394481/
過労死・サービス残業を考える
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1095416201/
遺族HP
過労自殺と遺族
http://taisho.holy.jp/
スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
小出さんを支援する会・ソフトバンク（旧ボーダフォン）過労自殺・損害賠償請求裁判
http://www.koidesaiban.jp/

金がない、経営苦しいなんて言ってる従業員数人の弱小企業でさえ経営者は月収５０万以上なんてザラ。
給料据え置きで、会社に運転資金を貸してることにして儲かれば回収。
従業員に回ってくることはない。

金のないお宅の会社の社長、金持ってまっせｗ

>>694
月収５０万程度では、地方公務員の足元にも及ばないけどね。
ただ、オーナ社長だから、「必要経費」と言う玉手箱が・・・

例えば、ある会社が脱税目的で、利益圧縮などのためにわざわざ子会社を
作ったとします。親会社の方は労働基準法をまあまあ遵守していて労基署
から文句を言われるようなスキがないようにになっています。しかし、
子会社の方は親会社の脱税目的のため強引に経営しているので労働基準法違反
がいくらでもある状態だったとします。
現在、社会の実情を見ると労働基準法を完全に満たす経営をしている企業の
方が圧倒的少数派で、いちいち基準法違反を取り上げていたら経営がなりたた
なくなってしまう会社の方が大多数であるというのが現実だと思います。
ところが、だからといって上記のような親会社の脱税目的のために強引に
成立させている会社まで『まあ、仕方がないから』という感じで
見逃されていたらこれはいかがなものなのでしょう？
労働基準監督署と税務署が連携をとって摘発に乗り出すことは出来ないもの
なのでしょうか？

月収５０万以上

・・・

それ以下の社長なんてあほくさ

詳しい方が居られたらお聞きしたいのですが
会社で無資格でいろいろやらされるのですが、やらされてる自分も罪になるのでしょうか？
もちろん会社命令です
よろしくお願いします

>>698
ものにも寄る
さぁ暴露しちまえ

>>699
そんなに大げさな事ではないかもしれませんが…
フォークリフト、天井グレン、玉掛けが無免許です
｢使わないと仕事にならない｣と経営者が言うので使ってます

口頭で、給与の計算方法を、関連会社に合わせる、と言われました。
この場合、文書での通達は必要ないんでしょうか？
そうすることで、給与の据え置き等が発生します。
そのため、その他の労働条件も、関連会社に合わせてもらわないと
割が合わないので、要望を出そうと思っているのですが、
これは、ただの「希望」になるんでしょうか？

うまくまとまってなくて、すみませんが、よろしくお願いします。

>>697
月給は抑えて、年金・健保・税金の支払額を抑え、会社の経費でバカスカ私物を買うのが、賢いやり方。
勿論、税務署対策も含め。

ロウキへGO

ニートの姉が就職したんだけど、勤務時間が12時間らしい
これって駄目だよね？どうしたらいいのか

>>704
何がだめなの？
残業手当つかないとかサービスとか？

>>704なんとなく言いたい事は分かる、週４０時間以内どうのこうのってヤツじゃない？
あんま詳しくないけど、職種にもよるみたいだ。
繁盛期と暇な時期が明確に分かれてるような職種とか
勘違いかもしれない。間違いだったら誰か訂正して

piano, synthesizers - Jim Beard(ジム･ビアード)
９年ぶりの新作Revolutions
CDはスパーCD(音が良い)
http://profile.myspace.com/index.cfm?fuseaction=user.viewprofile&friendID=185531794

クイックタイムhttp://www.apple.com/jp/quicktime/download/win.html
ライブhttp://www.jimbeard.com/boomer.html
ライブhttp://jp.youtube.com/watch?v=e6re4Xmydik&feature=related
ホームページhttp://www.jimbeard.com/index.html

Pokehttp://www.jimbeard.com/Beard%20mp3s/Lost%20at%20the%20Carnival%20128/Poke%20Wb.01_01.mp3
Gonna Tell on You http://www.jimbeard.com/Beard%20mp3s/Truly%20128/Gonna%20Tell%20on%20You%20Wb.01_01.mp3
Haydel Bay http://www.jimbeard.com/Beard%20mp3s/Song%20of%20the%20Sun%20128/Haydel%20Bay%20Wb.01_01.mp3
Jon Heringtonの新作Pulse And Cadancehttp://www.jonherington.com/crd.html
Pulse And Cadancehttp://info.hmv.co.jp/p/t/2691/572.html

労働基準法で、原則的には『雇用主は一日８時間、一週間で４０時間を超えて
働かせてはならない』とされている。これは原則で、会社と従業員との
間の労使協定を結び、残業をすることを労働基準監督署に届け出ていれば
上記超えの時間、雇い主は従業員を働かせることは出来る。しかし、
休憩時間など一定の制限はまもらなければならない。

教えてください。休日出勤した場合
代休を取るのが基本と思いますが、
取れない場合清算は法律上可能ですか？
また、残業しているのも関わらず、
残業代を１円も払ってくれません。
労働組合はありますが、腰抜けばかりです。
このような場合、誰に相談すれば
解決できますか。

>>709
労働基準監督署へ違反を申告してください。
労働基準監督署へ行ったときは違反の申告に来たといいましょう
何も言わなければ相談窓口にまわされます。
違反申告が受理されると運がよければ労働基準監督署が会社へ来て
いろいろと調べてくれます。（場合によっては捜査令状＋家宅捜索もありえます）


労働基準法について勉強しましょう（検索すればいろいろと出てきます）