労働基準法違反教えて

労働基準法違反の罰則ってどんなものですか？

休み月四回。１日平均残業三時間で残業手当て一万円。
これって労働基準法違反ですよね？

過酷ですね。同条件だけど、俺んとこは8休だよ。

罰金が基本。懲役があっても１年半程度。
経済犯の罰則は緩い。

労働基準監督署に、罰を与える権限はない。
よって、労働者が守られているわけではない。
裁判をやるしかないが、一般のサラリーマンに弁護士費用を払い続ける経済力はない。
http://sky.geocities.jp/ekikuroscience/

>>2
違反だけど、誰も取り締まってくれないよ。残念！！

労働基準局へ行って相談したら。

>>休み月四回。１日平均残業三時間で残業手当て一万円。

手帳にメモでもタイムカードでも、とにかく仕事をした、出勤した、という証拠が手元にあれば
過去２年に渡っての未払い賃金を請求できる。
何もなければ明日からちゃんとメモれ。

労働基準局に行けば丁寧に説明しれくれるぞ。

本人訴訟で２年間弁護士と争って、勝訴。５００万取った。

時間と大変な精神エネルギーが必要だが、証拠がそろっていればなんとかなる。特に残業代未払いは付加金が取れる（あくまで裁判所判断だが大抵は認められている。俺も全額認められた）のでやってみる価値はある。

あの、パチ屋で個人休が二回。店休日二回は、昼までタダ働き。社長は知りません。。絶対違反ですよね？ただ……しかも、社長に内緒で６入れたり……M入れたり……どう思います？

6とMってなに？

サンメンテナンス株式会社関西支社

ここ調べてみ

(´,_ゝ`)ﾌﾟｯ

偽装派遣だよな、委託と偽り派遣している事実と給与を誤魔化す姑息なシステム

深夜時間や残業が全て１.２倍で計算される明細を平然と印字しているのは、明らかに、計画的な違法行為であり、二重帳簿による脱税が推測される。法定での１.２５倍との差額を全体のパート・アルバイト従業員や社員分を計上すれば年間では、凄い金額になるのは事実。

これを放置する事は、癒着を意味するだろう。

(*´･ω･)(･ω･｀*)ﾈｰ

>>12
東京電波もひどいよ
一人自殺したし
田舎だからないなにしたらしい
ちなみにここの製品買わない方がよい
生産数上げて品質下がりまくり
こんなのが自動車の部品や携帯電話はたまたミサイルにつかわれてるのが・・・・・・・

>>13
>東京電波もひどいよ
僕も、この会社のせいで鬱病・DQNスパイラルに落ち込んだ。
ここに転職してから人生おわった・・・。

基準法を逆手に悪用すると吾が身にくるぞ

九州福岡のバス会社勤務ウテシがｎ腰・椎間板ヘルニアを隠して入社！
勤務2年目で重度発症した。が、それを会社側の落ち度があると？主張し
驚くべきことに病院を転々とかわり診断書の内容を換えて労災認定された。

おいおい労災ってなん？

スレ違いかもしれませんが、
転職希望先で社長と面談し、その場で内定をもらいましたが、２週間後、突然、内定キャンセルと連絡受けました。
理由を聞いてみると、「あらためて現場と検討してみたところ女性の方が適任という結果が出ましたので」だと。
内定をもらったので、転職活動を止め、４月初めからお世話になる準備・心構えをしていたのに。
改めて検討の余地があるならあるで、すぐ連絡をもらいたかった。この大事な時期の２週間を返してほしい。

このようなことは、違法にならないのでしょうか？
企業名を公表した方がいいでしょうか？相変わらず、ネットで求人を出していますし。
ちなみに、面接は社長と重役との２対１で行い、内定ということを文書では頂いておりません。

>>17
違法だと思います、内定というのは半ば採用ととられて当たり前ですから。

うちの会社違反だらけ！
監査したらきっと従業員の給料約百万円ぐらい支払わなければならないと思う。
俺は辞めたから時間外などの未払い分請求すしました（約15万円くらい）

会社側は全額払うから他の従業員には言わないようにと口どめを要求。
期限は今月末までなんだけど払う気がないような予感。
払われない場合は即基準局へいき自分の名前を出し訴えようと思います。
そうなった場合自分にとってマイナス面てでてきますか？
例えば会社側から嫌がらせされたりとか次の就職先に影響がでるとかってあるのでしょうか？

>>19
もし支払われなかった場合
確実に取れるんであれば労働問題に詳しい弁護士に相談後、
裁判して勝ち取ることだとおもいます。
労働基準局には強制権がないから

労働三法を学ぶべし。ほんと良い結果がでるはず。

>>21
その通り

>>16
真相バレたらただじゃすまんぞ詐欺じゃねえか

>>19
最寄の管轄労働基準監督署に相談したがいいかも、たとえ口約束でも受理してくれます。
その時点で事業所へ調査や監査が行われることになるのですが２０さんが記載されてるとおりで強制権がありません。
しかし命令権はあるので指導監督の下で改善命令などをくだします。
内容からおそらく事業所側は何らかの準備は考えているでしょう
本当に勝ち得るのならば弁護士へ思い切って相談することです！労働裁判に詳しい経験ある弁護士ならば勝算ありならば引き受けてくれますし逆ならば止めてくれます。

マイナス面については心配ないと思います。
会社側から嫌がらせされたりとか次の就職先に影響を及ぼすようなことをすれば調べられる必要が無い部分まで問題事業所は調査対象となってしまいますから

ただ、貴方自身側に少しでも不利な件があれば争い事は避けるべきです。
民事での争いなので確実に負けますし金銭的にも大きい痛手をおってしまいますよ
会社事業所（法人）相手に勝負するのならそれなりの覚悟が必要ですから

労働三法って？

労働基準法:労働条件の最低基準を定めたもので下回る労働条件は無効になり労働基準法の労働条件が適用される。主に労働契約・賃金・休暇・解雇・安全規定や女子年少者について定められてます
労働組合法:労働者と雇用者が条件にて対等の立場・交渉できることを目的としてます、労働協約の締結・団体交渉権を重視して労働組合を組織することを定めてます
労働関係調整法：あまり知られてませんが労働争議の予防や解決などで公正な調整のための法律であり争議の調停・仲裁のために労働委員会が斡旋などを行ってくれます

タイムカードが無い会社の場合、自己申告や自分でつけた記録も働いていた証拠になりますか？

eメール交信は証拠として認められますか？

解雇や懲戒解雇の該当事由は法律で決まっていますか？

労働裁判となった場合、労働者が自己申告や自分でつけた記録（メモ）等も重要な証拠採用とされる場合があります。
タイムカードが無くても雇用者側（会社側）には出勤簿記録の義務がありますから照し合わせるのです。
eメール交信は証拠として... とは少々無理が生じるかもしれません（ホリエモン裁判でもそうですよね）
しかしまったく証拠採用されないわけではありません。
メールなどの電子文書にては送受信記録が出せますか？ということです
何時に送受信されたのか不明であればほとんど意味がありませんし、録音・録画記録にしてもそうなのです。
最近では日付・時間記録が備わった高品質の録画システム（防犯用）などがあります、それに録音記録があれば
絶対的証拠として裁判時証拠採用されたケースがいくつもあります。

何の記録さえ無くして裁判に応じても必ず負けますし行き詰まります！
さらに負い目が絶対に無い立場で臨まないといけません。
ただ、不満や不平・愚痴を言う程度で望んだ場合大きい痛手・出費が嵩むだけです。

解雇や懲戒解雇の該当事由に関しては各事業所（会社）での就業規則＆雇用連絡書（雇入れ通知書）や雇用契約書で
明記されている該当事項が最優先とされます。

就業規則違反での懲戒解雇権が雇用者側（会社側）に法的に認められていますので国や地方行政が関わるわけではありません。

労働基準法は決して保護する・される法ではありません
『基準』をお互いに護ってください！と諭す法律だと考えるべきなのです。
よく、「労基署に突っ込んでやった！訴えた！」とか聞きますが結果は何も解決しないのです。
事業者・事業主（会社側）は「はい、わかりました。今後改善します」との改善報告・是正報告を
一筆出せば終わり　です。

本当に相手側（事業所・会社）と勝負するおつもりなら御自分には法に誓って非が無いことを確認して
臨むこと。
裁判まで持っていっても少しでも非があれば責め立てられ必ず負けます。
そして痛手は金銭額で返ってきますよ。

もし、裁判解決まで考えて居られるのなら不利責なことに注意するのが大事です。
たとえば貴方とともにやるぞ！という同士・同僚（元）等の人物が就くとします、貴方自身に問題なく正当性あっても
就いてる人物が諸問題に関係していた、としたら逆に損害賠償請求される恐れさえあります。
どちらにしても会社側は『民事』での争いに持ち込みますから、不利材料が皆無で臨む事です。
会社（法人）相手にするのならば覚悟が必要ですよ！

>>27
未払い残業代賃金請求の場合、その金額や相手会社のDQN度によってあっさり払うところもあるかな？
俺の会社未払いがあって、監督署に相談したのね！
翌日会社側に監督署の名前だして請求したら払います（労務士と相談するから二週間待ってと言われたけど）とのこと。
あと会社に監査がはいって労働違反で処分されたってたまに聞くけどね！

>>29
未払い残業代賃金請求の場合とはどういう内容ですか？
給与計算された後の賃金台帳記載されてての未払い分というものでしょうか？
通常、賃金未払いに関する問題で争点になるのがその都度（未払いが行われた月日）に請求していたかどうか
つまり請求をしていなかったか？していたか？が問われます、請求漏れ（していなかった）の場合はそれまで認めて勤務していたと解釈されてしまいます。
これは労働裁判上不可欠なもので、事業所側（会社）には証拠になる各帳簿類は備わってますから列記とした証拠として採用されてしまうのです。

翌日会社側に監督署の名前だして請求したらとは意味が解りづらいのですが
監督署の名をかたって請求したということなら逆に恐喝強要罪で訴えられてしまう恐れがあります
労働違反で処分されたとはどのような処分でしょうか？そのような権限など労基署にはありません

>>19です
>>29さん俺と似てますね！
労務士と相談（笑）その台詞ききあきましたよ（笑）
今日会社から連絡きて計算はできたんだけど支払い待ってくれと言われました。
いや待てないです、基準局の友達に報告しなきゃいけないからって言ったら、もう訴えたんだねと半切れ！
訴えてはない電話でやりとりしただけと言ったら少し落ち着いたみたい。
一括は無理だと思い分割でいいですからと粘ってとりあえず20万ちょいの支払いのうち今夜五万もらうことで成立！
私の場合少額やDQN企業が相手だったことが幸いしたみたい。
思うに労基はあまりあてにならないような気がする。
他のスレでみんな労基のことボロクソ言ってます。
これを教訓に労働基準法を勉強します。
みなさんありがとう

教えてください。
労働時間が平日8：30〜17：30、休憩は一時間で週5日勤務です。
時々、休憩が取れず、9時間働き続けてそのまま続けて3時間程残業になる時があります。
この場合、休憩1時間取れなかったから8：30〜16：30までで8時間働いたことになり、
16：30以降からの4時間分が残業代となるのですよね？
会社は定時が17：30だから、17：30以降から残業代になると言われました。
そういう事をいう会社は違反していると思うのですが、私のほうが違うのでしょうか？

俺の場合だと休日が月８日、８時半出社で20時退社。
昼と午後に１時間ほど休憩があっても10時間は肉体労働。２交代制だと思ったのに･･･。

>>33
スーパーや外食はもっと酷いよ。カーネルの所は朝１０時出勤、帰り朝４時。休憩約４０分と３０分

>>27>>28
有難うございます。
こちらに法的な過失や非が全くないことは断言できます。

会社側の非は明らかなのですが、どういう方向から訴えるのが一番効果的か検討しています。

解雇問題ですが色々ありまして…

>>35
全く非がないのであれば、労働問題・労働裁判（これは労働者側・事業者側）に詳しい
弁護士を頼っての解決を目指された方が間違いないと思いますよ。
まえにも書き込みましたが弁護士は勝算ありの件例しか受けません。
理屈と法律は違いますから
絶対に勝算在りの事例なら各地方での弁護士教会がありますが調べてＴＥＬにて紹介を仰ぐのです。

ただ、少し不安があってそこまではと疑問点あれば司法書士に相談をして行く方法もあります。事業所（会社・法人）はこの方式をとりますから。
司法書士事務所は相談しやすくて事例内容にて的確なる弁護士を紹介してくれたりしてくれますし勿論、裁判まで付き合ってくれます。

解雇問題に異論点があれば柔軟姿勢で司法書士に相談する手も考えてください。

まえにも記しましたが、覚悟をきめてかかることです、絶対に事業所側・会社側は想像を絶する準備をしています。

ＰＳ：19/31さん、解決できて本当よかったですね

誤字です

弁護士教会×　→　弁護士協会

35 での弁護士協会が正しい（教会×）です

29さんの主張がいまだわからないのですが

>>36
レスありがとうございます。
「絶対に勝算あり」かどうかを確かめてからということですね…

労基署に通って事情説明しているところですが、
司法書士さんにも相談してみます。

あともうひとつ。
労働審判や裁判に持ち込んだ場合、
裁判内容や訴訟の事実、相手企業の社名は公になるのでしょうか？

自分としてはもはや負けても構わん、手取りの金額は和解調停より減っても構わんから世間に事情を知らしめてやりたい気持ちです。
まあ勝てればその方がずっといいですが、
時間かかればその間食いぶちを稼がなければなりませんので…

そんなのにエネルギー使うくらいなら
独立して自分で会社作ったほうがいいのでないの？

今度は労働者をこき使ってやる立場だし
価格破壊でその会社を合法的にボコボコにできる。
しかも儲かる。

>>40
世間に知らしめたところで「あ〜面倒な人やとっちゃったんだな」で終了
和解してそのまま働くのかい？ｗ
裁判して貰うもの貰って起業でもしたら？

そう
会社設立は資本金１円からできる。
株式会社でも一人で作れる。

>>41>>42
当事者になってみないとなかなか分かりにくいもんですよ、この感情。

転職は自己都合・実質的会社都合含めて数回有りますが、いずれも穏便で納得のいく退職でした。
今回の話は悪質過ぎるので、このまま済ませようとは思っていません。

泣き寝入りすればいつまでもふっ切れないし
起業も転職も前向きにすすめないので…

>>41>>42の発想＝監禁王子

>>44【主文】
自分の不利益や精神的苦痛に対する慰謝料を
損害賠償として請求するために法定で争うのは利にかなっている。

しかし原告の考えている内容は
世間に被告側の社名を知らしめて風評被害をもたらし
それで自分の気持ちを晴らそうという利己主義的な観点に基づいている。
この案件によって被告に多大な損害が生じた場合
逆に名誉毀損で反訴され泥仕合となる可能性もある。

泣き寝入りしろとは言わないが正当な賃金不足分、あるいは
妥当な慰謝料で納得できないのであれば裁判を起こすこと自体社会的通念上ふさわしくなく
よって申し立てを棄却するものである。

この意味ががわからないならば労働者としてではなく
経営者側として経験を積み、両面から物事を見ることで
法律的な偏った知識だけでなく社会人としての一般常識を身につけなさい

といっているわけだよ
みんな。

字がちがった

法定×
法廷○。

>>46
ザインの会員は早く軍事訓練に行きなさい

まあ何れにしても、行政機関と司法書士さんのアドバイスを聞きながら進めてみます。

「泣き寝入りしたくない」
これだけが今の自分の頼みなので。。。

>>49
はやいとこ動いたほうがいいよ
アンタにとっても　会社にとっても　不幸だ

『回りから弱虫と見られても、無駄な争いは避けるのが名将』

孫子の兵法より。

>>46
そうですね…やると決めたらそれくらい言われる覚悟は決めた方がいいかもしれないですね…

自分以外は皆敵、くらいの。。
会社の人達も会社ぐるみで反証偽証してくると思います。

36です
そもそも労働基準法を理解しないまま不平や不満を労働基準監督署へ伝えれば（言いつければ・訴えれば　は子供の考えです）何とか処理されるのでは？
が間違った解釈です。２５・２７をよく見てください、現状と真実を記してます。
個人（雇用される側の労働者）ＶＳ法人（雇入れた事業者・組織）の互いの立場での基準を通して判断基準するだけなのですから金銭（賠償額や未払い賃金など）
の要求を最終決着させるには民事解決での裁判となります。負けた場合は規定により裁判費用・弁護費用の約全額負担もやむを得ません。
労働問題を裁判へ持ち込んだ場合、裁判結審で勝利結果を得るには様々な証明物証（証拠・証人）が必要です、ですから通常は負けてしまいますが何故でしょうか。
上記に個人ＶＳ法人と称しましたが、法人側には法に定められた各記録簿・賃金台帳・必要帳簿は用意できます、個人の場合何が用意できるのか？となる訳なのです。
たとえば未払い賃金等請求の場合、何年何日何時との詳細メモなどとそれを証明させる物件（証拠書類・証人など）が必要となってきますが主張だけで詳細記録
（メモなど）も無くて訴えたら０％です。逆に損害賠償請求をあおる結果と成りえます。

仮に社員２０名の有限会社での訴え事例としましょう、上記の内容を揃えることが可能であり、かつ社員の過半数の証言が補われれば勝訴の可能性があります。
しかし現存社員の証言（合法証言）があった途端閉幕と成り得ますし、負け戦には優秀なる弁護人（弁護士）は決してつきません。

５０さんが記されて居られる通りなのです。
さらに５１さんの指摘ですが無駄な争点を顕わにして自分を潰してしまいますか？とのこと。
まったくその通りです。

長いですね…

しかし、例え負け戦でもやるべきだ、という状況もあるのです。

２ちゃんねるで非難されてる企業に一言
｢文句があるなら労働基準法に違反しなけりゃいいだろ！｣

労働裁判経験者ですが２年半を棒に振りました、まったく無駄な争いだったからです。
法廷時間外手当を請求して○んゆ一般で活動していた過去があったんで様々な人たちが
知恵を貸してくれたので裁判に踏み切ったのです。
弁護士とも協議して問題の会社を離れて即座に訴訟準備したのに
内容は不当時間外手当請求、不当折り返し運行（拘束時間での違法）でしたが、証拠書類の
不十分な点を強く指摘されて敗訴です。
監督署なんてクソくらえですね何もしてくれませんよ
ひとこと「あとは民事点での問題ですから頑張ってください」だとよ。
いま現在87万円の裁判費用を支払いできず差し押さえが来週きますんで
生活保護の手続きをする次第です。
これが負け戦を戦った現状ですよ、やめなさいな。

いまじゃ後悔してる我がいます、裁判後ですが弁護士さんの紹介で
再就職予定なのです。
やめなさいな

俺の会社も労働基準法違反してるわ


だって一日16時間働かされるんだぜ？

>>56
無念ですね…
判例を参考にしたいのですが、もしよければ具体的に詳しい流れを教えて頂けますか？

どのくらいの時間外労働があったのか、
証拠はどんなものを提出したのか
他にも時間外手当無しで働いた人がいたのか
弁護士はどうやって選んだのか
訴状は給料未払のみか、

等々、大変参考になると思います。

1日あたりの基本給が4千円で明らかに最低賃金を下回ってます。
実働1日、12時間以上働いていて給料は月計算です。
1ヶ月に25日勤務で何時間残業しても残業代は一律でした。
給与の内訳は、基本給10万・早出手当て2万・残業手当3万です。
試用期間中に初めての給料を貰ったときに唖然とし、その後揉めてやめました。
採用時に試用期間中の給料は15万で毎日残業があると聞いていました。
会社からは給与の説明を金額でしか受けていなく、残業代は別に貰えると思っていました。
労働契約書や就業規則等を出されたこともありません。
何とか、貰うべきだった金額を払ってもらいたいのですが、会社側に払う気はありません。
現在、労働基準局に相談中ですが裁判になることも検討しておいてくれと言われました。
会社は従業員20人程度の小さな会社です。
実際に1ヶ月程しか働いていないので金額も小さいのですが貰うべきものは欲しいです。
対応策を教えて下さい。よろしくお願いします。

またもや『例え負け戦でもやるべきだ、という状況』ですか。
監督署の判断以上よくなることはないでしょう。

とにかく、もっといい仕事を探して
その分取り返すこと。

しろうと判断で負けるとか勝てるとか勝手に思い込むのはよくないと思います。

中小企業支援のせいで、グレー企業が増えているのは事実ですから､
曖昧な問題が起きたときこそ、専門家の力を借りたいのです。

100%勝てる話ばかりなら弁護士は要りません。
グレーだからこそ経験ある弁護士なり司法書士なりの手が必要なのです。

それがまた次の人生で同じ失敗を繰り返すのを防ぐ事にもなるのです。

http://zaraba.qp.land.to/up/src/1175517582205.jpg

>>60
まったくその通りだとおもいます。
おとなの考えを持って同業・他社で良績をあげて見返す、くらいの心意気で頑張れば
世間の視線が元・雇用主に向けられるのでは？あんな立派な社員を無駄にした不能な経営者だと
負け戦をして何の得策になりますか？振り回された周囲に迷惑をかけるだけ
ただの腹いせでは周囲を納得させることにはなりませんし、自分自身が惨めになるだけ
そうおもいます。

今日夜の仕事スナッククビ、理由何かあったら困るからとの事特に今まで事故などの天災事変その他店が、やむ得ないえないほどの事業の継続が出来ないとかありません。 私は、この仕事始めて一ｹ月経っていません。アドバイスお願いします。

一言で労働基準法といっても、ケース・状況によって解釈みたいなものは変わると思います。

勝手に違反だとか証拠がないとか言う前に、事実関係を纏めて、行政機関や司法機関に持って行ってはどうでしょうか。

自分では気が付かない相手の落ち度があるかもしれません。

>>64
いわゆる水商売は接客サービス業であるとともに側近サービス（有店舗内での接客）ですので不利な立場であることは事実です。
たとえば雇用者側が接客（営業行為）に不備があったために常連客が減少した、同じく不備があったために売上が減少し店舗収支に損害額が生じた
などの理由付けで解雇する場合が多いためなのです。
事損額が出やすい（誤魔化しも容易）ため泣き寝入りのケースばかりです。
一ヶ月経っていない、との事ですので上記に上げた理由の何れかを雇用側は言い張ることでしょう。

返答になっていないかも知れませんが、水商売特有の自由契約に近い雇用状況から非常に弱い立場という現状を覆すことは難し過ぎます。
ただし、賃金未払い等の問題は別と考える件です。

労働条件を変えたいと言ったらその日から嫌がらせされて、
今日で辞めます、給料は振り込んで下さいって言ったら
それはしない取りに来いと言われました
取りには行きたくないし、精神的に苦痛なので行きたくても行けません…。
振り込んで貰えない場合、裁判をした方がいいんでしょうか
教えて下さい。
お願いします。

司法の世界に突入します…

労働問題でお困りの方は、お気軽に下記までご相談ください。
http://www.seinen-u.org/
http://www.zenroren.gr.jp/
http://www.jcp.or.jp/
http://www.dylj.or.jp/

労働基準監督署には、会社が倒産して給料未払いの時に立て替え払い制度があると聞いたのですが、その制度の手続きをしてから振り込まれるまでどれくらいの期間が必要ですか？あと、保証金15%を払うというのは本当ですか？

●●●●●　自民党の悪行　●●●●●

・契約社員、パート労働者を増やして、将来に希望を持てない不安層を大量に作り出す。

・ホワイトカラーエグゼンプションでサービス残業合法化。（法人税は減税中ですが）
　（麻生、安倍ともに派遣会社を抱えるファミリー企業を率いる。こいつらのエゴ）

・郵政造反議員が復党：国民が選挙で示した民意は無視。

・年金一元化を阻むため、もし一元化したなら公務員年金に厚生年金の積立金
　１３４兆円を投入する、というめちゃくちゃな恫喝ヤクザまがいの試算を発表


その他
・内閣発足当日、農林大臣が隠し献金
・安倍発足後1ヶ月経たないうちに政調会長がヤクザとゴルフ
・官房長官時代のやらせミーティング発覚
・税調会長が官舎を愛人宅に
・行政改革担当大臣が隠し献金
・厚生大臣が「女性は産む機械」発言
・農林大臣が無料の事務所費を計上。なんとか還元水で2000万円の使途不明金。
・公務員との年金の統合をします。→同時に公務員だけ割増し制度併設で有名無実化
・天下り禁止します。→　天下りを斡旋する部署を変えただけで有名無実化
・現在進められている「労働法制」の改定（ホワイトカラーイグゼンプション、金を出せば
　違法な解雇も合法化、労働条件を自由に切り下げ可能）


参院選で自民党に投票したり投票に行かないのはこの政策に「ＹＥＳ」と言うのと同じ。
NOと言うなら、どこでもいいから他に投票すること。

派遣労働の問題点は、
就業先が雇用に関して何ら責任を負わないこと。

問題は大抵派遣先で起こるが、派遣会社がまともな交渉などするわけもなく、泣き寝入りせざるを得ない

同じ年収なら例えパートでも直雇用を選ぶべき。

>>67
それくらい取りにいけ！

70です。誰か教えてください。

↑誰か教えて下さいだと

労基署にＴＥＬしてきけば良いことじゃ？

様々な問題を負ってる掲載目立ちます、個人で担当箇所へいけばよい例もありますね。
様々な内容を拝見していて不思議に思う点があります。雇用先（事業者側）を懲らしめてやろう、との目的での例です。（本来こんな方とは話もしたくない）
そういう思いがあっての事例ならば完全に各所にて立場が悪く見られてしまいます。なぜか、それは現存する従業員が居るからです。現存する方々ともでの摘発内容（要・証拠部類必要）ならば請求を認められるかもしれません。
もし裁判事例なった場合、現存就労者の意見を正当として証言台に立てれば、の件になります。

本当に被害（被害損害額）がないのに行動をしても完全に負けになりますよ

確かに。
雇用側に解雇の権利があるように労働者にも退職という権利がある。
お互い利益を追求する上で見合わなければ降りてもかまわないのだ。
法の元では平等であり偏っているわけではない。

労働条件の悲惨さや倒産・未払い賃金の問題ならまだしも
自分の保身しか考えない時点で社会的常識の欠如、利己主義など
同情できない部分が多々あるのは間違いない。

>>77
追加御意見ありがとうございます、労働基準法、読んで「字」の如く。
労働に関する双方（労働者・雇用者）での問題を基に準ずる法です。
さらに精勤される労働者を保護して、雇用する側にも違法が無きよう指導しています。
つまり法の元ではまったく平等なのですよ、とされてます。

つまり逆手に受け取った場合は必ず痛い目に遭いますよ。

離婚慰謝料版ならそうかもしれない…

だけど他の従業員がかわいそうだから労基法違反にの泣き寝入りしろなんて法はまずない

>>79
会社の規模にもよるだろうが組合の設立が認められている。
一致団結してストライキ権を行使することも可能なはずだ。
みなさんはそれなりの行動をやったのかい？
その他の従業員はいやいやでもしたがっているわけだろ？

自分だけの利益のために会社に損失を与えてもいいというのは
民主主義の日本では認められない。あなたの考えを他の人も認め
従業員の多くが協力して行動を起こすなら別だが。

今時そんな悠長な事をする経済的余裕のある人間は行動なぞ起こさないよ
だいたい自身の生存権が脅かされている時に「他の従業員」の事を考えろというのがおかしな理屈。

この場合、一部の労働者が風評被害で会社に損害を与えるなどすれば
その時働いている他の従業員にとって営業の妨げになる場合もあり
結果的に給与カット、労働条件悪化につながるというところが焦点なのだ。
残業代の未払い請求や有給休暇の要求などとは根本的に観点が違うことを確認されたし。

前にも書いたが、人間はすべて会社に勤めなければならない
という法律はない。自営業でもフリーの仕事でも職業選択の権利は
すべての人に自由が認められている。

むかしむかし、役人の子供は役人、農家の子供は農民
そば屋の子供はそば屋、桶屋の子供は桶屋という時代があった。
しかし今はそういう時代じゃないだろ？

だから労働条件が気に入らない、これでは生きていけない
というなら一月前に申告すれば会社をやめてかまわないのだよ。
もっと条件のいい職場を探せばよいのだ。

なのに会社をやめず何も行動しないで引きずっていくから話が大きくなる。
その上で他の従業員に迷惑がかかってもかまわなから
自分の権利を主張したいというのは利己主義的発想だと思える。

だいたいなんでそんな条件の悪い会社で働くのさ？そこから話を聞こうじゃないか。
『自身の生存権が脅かされている時に』この意味をもっと詳しく。

迷惑がかかってもかまわなから　×
迷惑がかかってもかまわないから○

労基法違反告発と誹謗中傷の区別がつかないなら
労基に聞いてみればいいのでは？

行政が違反だと言えば間違いなく違反なわけだし

会社が未払い金（約20万）支払いますよとの事で話がまとまったんだけど経営が苦しいとのことでまだ５万しかもらってません。
今日約束の支払日なんだけど厳しい！
しつこく催促しても無理な場合は牢記に相談しに行った方がいいですかね？

質問です。スレ違いかもしれませんが・・・。
当方、中小企業に勤める会社員です。
本日、社長から本を１冊渡されました。
何月何日までに読んで感想文を書けということでしたが
業務中にはやらず、家に帰ってやれと言われました。
これって仕事を家に持ち帰ってやれと強制されているように
自分は思うのですが、何か違法にはならないのでしょうか？

そんくらいボーナスのおねだりだと思ってやっとけよ…

突然解雇とか給料未払いが問題なんだよ

>>76>>77みたいなのは、労基違反の怖さを「知らない」人の意見だよ
気がついたときには遅いんだよ

最初はちょっとした残業代の不支給が、いつのまにか休日出勤不払い
なんとなくみんながやってしまううちに、やらないなら辞めろ的になり
それがいつの間にか、やらない奴は雇わない、になる

気がつけば解雇多発の苛酷労働…

特に顧問弁護士もいない中小企業は酷い
歯止めがきかないからね
社内のルールが世界のルールみたいになっていたら、必ず専門機関に相談しろ
大事になってから騒いでも生活に困る

かわいい家族を守るためだ、面倒臭がるな！

>>87
確かに小さい問題なのですが・・・
とりあえず業務中に残業してでも読書+感想文は書く予定です。
その際に、見つかるとまためんどくさいことになるので
とりあえず違法か違法でないのかを知っておけば
心の持ちようが変わってくる気がするのです。

>>80
まさにその通りですよ「自分だけの利益のために会社に損失を与えてもいいというのは
民主主義の日本では認められない。あなたの考えを他の人も認め
従業員の多くが協力して行動を起こすなら別」
ただの１人のわがまま意見を通すことは社会通念上認められません
このひとだけの為に会社（事業所）の組織があるわけではないのですから
これは常識ですよ

>>82
『自身の生存権が脅かされている時に』への返答ありませんね、困ったものです
さらに「会社をやめず何も行動しないで引きずっていくから話が大きくなる。
その上で他の従業員に迷惑がかかってもかまわなから
自分の権利を主張したいというのは利己主義的発想だと思える」その通りだとおもいます。

利己主義的発想から行動起こされては周囲の者は迷惑被るばかりじゃないでしょうか？

>>88
捨て台詞てきなご意見？と伺えますが適切な返答を致しましょう

労働基準法違反と連呼されるが、本来会社就業規則は労働基準法を基に作成され各管轄の労基署へ提出義務があることをご存知ですか
つまり会社就業規則を遵守してれば労働者側は基準を反してなく満たしていると受け止められますし会社側（事業所）は雇用社員の保護責任が生じるのです
会社就業規則は『労働基準法』を基に作成されそれを管轄労働基準監督署へ届けでなければいけない義務があるのですから労基違反は労働者側に常に備わる接点が多々ある事例が生じるのです
そこが労働者側の弱点なのです、その弱点を埋めるためにの為に労働組合法があるのでしょう？！
しかし肝心の会社就業規則・会社（事業所）からの不審点を齎したならば何もいえない立場へと追い込まれてしまうかもしれません

厳しいこと言いますが、まず就業規則に反していたら労働基準法違反は貴方かも知れませんよ

てか、現実問題として
「就業規則を守らない従業員」
より
「労基を守らない企業」
のが多いと思うが…

>>92

統計か何かが出ていますか？思い込みでは？

中立的考えで考えてお答えして居るつもりですが。

交替勤務なのですが８時３０分からの仕事なのに８時２０分から１０分以上のミーティング。もちろん強制参加。
残業１８時１０分から２０時３０分まで２．３３ｈ。それ以降３０分単位で０．５ｈ。
２０時４０分までなら２．５ｈだと思ってたら手書きの勤務表２０時３０分、２．３３ｈに直された。
実際交替勤務なので引継ぎがありしかも次直の人達はミーティングをしてから現場に来るので２０時３０分で帰れることはまずありえません。
全部法に引っ掛かってますか？

９４さん　全部法に引っ掛かってますか？
はっきり言いますと引っ掛かっていますね。
利益が出てるばわい出すでしょう。
でもその研修勤務を残業として貰ってもボ-ナスが減ると思われます。
利子も馬鹿にならない見たいです。
まあ利益が出てるなら労働組合に相談してとことん労使交渉しましょう。

>>94
強制参加のミーティングは会社側は『始動・教育の一環』だと言い逃れができます
が、不参加者へ対する罰則を設けたり懲罰（減俸など含む）行為を行った場合は違法とされます

残業時間のカット分ですが休憩時間を差し引いた、と言い張るでしょうが同じ労働条件で就労される複数（全体の三分の一以上）
の証言が得られたり同様に残業カットされたとされる複数（同じく）の訴えがあれば信憑性が高いとされ立入調査対象となるでしょう
残業時間での不審な点に関しては、まず責任者へ対して申し出るとこが大切ですよ

始動・教育　→　×

指導・教育　→　○

始動・教育　→　×

指導・教育　→　○

ドンキホーテの元社員が残業代の未払い分を請求する様子をブログで公開しています。

http://blog.livedoor.jp/luminous_hands/

ところが、ブログ上である役員を「関西ヤクザ」よばわりしたため、
その役員が元社員を名誉毀損で訴えているようです。

しかもその様子もブログでおもしろおかしく公開しています。

公営住宅に住む為に市役所から用紙をもらい会社に給料の履歴を書くように依頼。そしたらサービス残業のくせに月5万以上も残業代があるように書いてあり、その為に公営の家賃があがりました。これってなんとかなりません？？

↑補足 会社は最近ハローワークと残業の事でもめていてその為にしたと思います。 その用紙には会社の正式なハンコも押しています。

訴えろ！

>>99
この場合、原告も被告もはっきりしているので
刑事事件として成立しますね。

まず、元社員は『関西ヤクザ』と『残業代』の関連性を
立証しなければなりませんので、元社員は関西中のヤクザに
『あなたがたは残業代を未払いにしますか？』と徹底して調査し、
関西ヤクザ＝残業代未払い、という統計的事実を元に争うことになります。

この場合残業代未払いが事実であろうがなかろうが、
『関西ヤクザは残業代を払わない習慣がある』と
証明できなければ元社員には賠償責任が発生します。
勝ち目はないでしょう。

それと、残業代の民事事件より名誉毀損の刑事事件の方が優先されます。

>>101
まさにこいう場合のために、労働基準法はあるのです。
残業代未払いが全従業員に及ぶようなら一致団結して
監督署、弁護士などに協力してもらい徹底して戦うべきです。

あなたは未払い残業代、
無断で上乗せされた賃金と公営住宅の家賃上昇分を
損害として請求できるよう金額を整理してください。

当方派遣社員のですが、今まで３年間働いてきて、有給が使えることを知りませんでした。
派遣に登録する際、有給は無い、その分時給を高くしているから、との説明を受け諦めていました。
ですが色々話を聞くと有給は法律で定められており、自分も使えるのだと最近知りました。
なので、去年度と今年の欠勤した分を後から請求したいと思うのですが、できるのでしょうか？
派遣からは、もう締めてしまったので経理の関係で無理と断られてしまいました。
3/30で契約終了にされてしまったので、これから有給消化で休む事もできません。
有給の買取なども無理でしょうか？

101です。ありがとうございます。最初は弁護士の無料相談とかで相談してみます。 ご親切にどうもです

>>105
退職後の有給消化は不可ですが買取は可能です。
交渉してみてください。

>>106
軽めの労基法違反だと、弁護士が一番使えない
不当解雇の場合ですら弱気な発言をするくらい

請求金額が500万を越えないような話なら、行政かユニオンの方が解決が速いし
生活に支障が出ているならなるべく自分の手元にお金が入らないと困るよ

>>93
その前に労働基準法は守りましょうねｗｗｗｗ

教えてください。

このスレ時々、告発されるのを恐れた労基法違反会社経営者が入り込んで
いい加減なこと書いてるみたいだね

軽かろうが重かろうが違反は違反。
どんどん労基署や各種相談センター、労組に持ち込むべき

被害者が告発しないから
違反企業がのさばるんだよ

焦ってるww

>>100
完全な金額詐称です嫌がらせとしても悪質ですね、許されないことです。
公営住宅ならば都道府県単位での窓口か、地方・公営なら各市町村の相談窓口が
ありますので差額内容を証明できる（給与明細などの所得証明とするもの）を
持参されて行かれることです。

同様な目に私も遭った経験がありますが８ヶ月後に差額全額を勝ち取りました
月日はかかりますが証明さえできれば必ず取れます。
また、そのような事業者は罰則さえありませんが定期的査察が入るという結果になるようです。

>>85
未払い分を支払います、との内容を証明する文書があれば管轄裁判所で相談されることをすすめます

労基署へ出向いても金銭を伴う解決にはノータッチです、それは何故か、民事の問題に発展しているからです

民事不介入（金銭賠償問題は裁判所へどうぞ）となります

未払い給与・サビ残問題なら
地元共産党事務所が１番の味方

だそうです。その辺はさすが。

入党させられるのがオチww

勧誘ならよそでやれ

さすがにそれはないだろ…

ﾊﾞｲﾄ先クビになって給料払わないって言われたんだけどそれって法律的にどうなんですか？

ドンキホーテの元社員が残業代の未払い分を請求する様子をブログで公開しています。

http://blog.livedoor.jp/luminous_hands/

ところが、ブログ上である役員を「関西ヤクザ」よばわりしたため、
その役員が元社員を名誉毀損で訴えているようです。

しかもその様子もブログでおもしろおかしく公開しています。

>>7
労働基準局も、強制する権限無し。
是非裁判所で裁判して、労働基準法違反企業糾弾して欲しい!

>>118
どのような内容のバイトですか？製造業や販売業などありますが
クビになった理由は何か？思い当たることはありませんか？
事業者側はミスをついて賃金を支払おうとしないケースがよくあります
たとえば仕事中に物を壊したとか、製造業でしたら失敗して損害を与えたとか
販売業でしたら利益額ではなく損失額が上回ったとか様々な理由をつけてきます
しかし減額するのは仕方無い場合は認められてますが、まったく支払わないのは違法です

貴方にミスもなくて一方的な解雇であったら全額請求できますしさらに
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準に反し、
労働基準法第108条と第109条に触れ事業者側が調査対象となります

>>9
本人裁判って具体的にどのようにやればいいのでしょうか？
一度裁判所に行ってみたのですが、手続きについては、弁護士に聞いてくださいの一点張りでした。
本人裁判でやる限り、自分で知恵をつけて闘わなければならないことは覚悟しています。
今は、証拠集め、手続きの方法を図書館や書店で調べる。などしています。

へとへとツアコン蜂起、日当改善訴え労組
http://www.asahi.com/business/update/0413/TKY200704130043.html
2007年04月13日09時06分

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1176464605

>>101>>106
いい忘れましたが
会社はハロ−ワークの指摘を受け、残業代月額５万円を上乗せしたわけですから
みなさんの源泉徴収、厚生年金、社会保険、年末調整すべてが変わって来るはずです。
つまり、実際にはもらってもいない残業代のために、余計にお金を引かれるのです。
みなさん、鬼のように怒るべきなのです。

それから
従業員に支払われたお給料は『賃金台帳』というもので管理されますが
年金や保険など改ざんされたとしても、それほどきつい罰則はありません。
算定基準などはあとから書き換えたりすることもありますから。

しかし重要なのは
『従業員はもらっていないが、払ったはずになった残業代はどこへいったのか？』
ということなのです。仮に１０人の従業員さんに同じことを行ったとすると
月５万円×１２ヶ月×１０人分＝６００万円が使途不明金となり
『給料として払ったことにして経営者が６００万円ポケットに入れてしまった』
ということと同じになってしまいます。

これは完全な所得税法違反、脱税です。

この経営者は、みなさんに残業代を実際に払うか
台帳を元に戻すかしないと税務署から調査されます。

従業員のみなさん、がんばって正規の残業代を勝ち取ってください。

遅刻が多いからクビになりました。職種は飲食です！

↑118の者です！

>>125
問題外。

会社からすると、何か損害があったら
請求したいくらいだろう。

>>118
何日働いていくら払わないの？
詳しくきちんと書かないと誰も答えないのでは？

ここでそこまで書くより
タイムカードと給料明細持って労基に行き告発して
労組に行き団体交渉で請求しろ

バイトで労組ですかww

労組　＆　共産勧誘　　乙www


組合費..... 欲しいと書け（笑

>>127
調べてみた。
アルバイトが遅刻した程度で使用者が請求できるのは、休んだ分の時給くらい
バイトの遅刻で損害賠償なんてまず有り得ない

休んだ分を超えて無闇に時給差し引くと使用者の労基法違反になる

バイトで養護施設の宿直
夜8時から朝の7時半までで、１時から6時は休憩になってて
実際寝てる。しかし子供が起きたら対応しないといけない。
一回の賃金を拘束時間で割ると、最低賃金を下回る。
休憩時間分の賃金もらえるよね？
大成ビルだっけ？

>>132
必ずしも拘束時間＝賃金を支払うべき時間となるわけではありません。
手待ち時間が多い断続的な労働の場合、所轄監督署の認可を受ければ
最賃を下回ってもよいとされています。（最低賃金法の８条）
まず、認可を受けているか確認してみてください。

その内容によっては仮眠時間を労働している時間とみなす場合もあるようです。
仮眠中の賃金が請求できるかどうかは最終的には監督署の判断によると思います。

>>133
そうだったのか…
多分認可は受けていないと思うが確認してみる
これは会社の方に聞けばいいんだよ？

月一くらいじゃ多分もらえないよな…

>>134
まずは会社のほうで確認してみて下さい。
＞月一くらいじゃ多分もらえないよな…
労働日の多少はこの場合全く関係ないです。

質問なんですが、以前勤めていた会社で退職する時、取引先には絶対手を出さない
と言うような誓約書を書かされた上で独立して、その後仕事欲しさに取引先と契約を結びその事が以前の
会社が知ってしまった場合相手は訴える事が出来るのですか?

質問なんですが、以前勤めていた会社で退職する時、取引先には絶対手を出さない
と言うような誓約書を書かされた上で独立して、その後仕事欲しさに取引先と契約を結びその事が以前の
会社が知ってしまった場合相手は訴える事が出来るのですか?

>>136一切問題ない
なんの法律違反になるの？？

前の会社が話上手だったんだろ

退職後の行動を制約したり拘束するような書面、
無理にサインさせられてもなんの拘束力もない

募集広告がパートなのに入ったら
アルバイト扱い有給なし
こういうにはどこに言えばいい？

>>140
法テラスに相談するのが一番いいと思います。
ちなみに有給休暇は、雇い入れの日から６ヶ月間継続勤務し、
その６ヶ月の間その人が働くべき日の８割以上出勤した人に
ついて与えられるものです（労働基準法39条）。

>>141
労基法39条をあげているようだがパート労働者の場合は一定条件を満たさなければ
有給休暇請求対象とはなりませんよ
雇入れ日より６か月間継続して勤務している条件はもちろんだが全労働日の８割以上
出勤していなければなりません
つまり通常４〜６時間労働のパートタイマー労働者のほとんどが当てはまらないのです

週３０時間が境目だし。

>>136
前会社の情報を基に営業行為を行ったりしなければ大丈夫ですよ

スーパーで1日6時間のパートをしているのですが､｢この間2時間残業した分､明日2時間早くあがって｣と言われたのですが､それってOKなのでしょうか?
雇用契約書には就業時間は8時から14時と書いてあるのですが｡

スレ違いかもしれませんが質問です。

私は土建会社に勤めています。
会社の方でリース会社から4tダンプ2台、2tダンプ1台、合計3台を借りて現場で使用していたのですが
返却の際、リース会社から3台の合計で100万を超える修理代が請求されたそうです。
しかしその修理代を雇われの身である私たちに支払ってもらうと会社側は言ってきたのです。
そして実際給料からその修理代÷人数(10人)が差し引かれていました。当然こちらとしても反論しました。
誰が壊したのか？今更そんなこと言ってもどうにもならない。だから使用したあなた方全員に支払ってもらう。
会社では支払わない。借りてくれと言ったのはあなた方。人様のものを壊したら弁償するのはあたりまえ。契約云々など関係ない。
会社側の言い分はこうでした。
リース会社から借りる際の規約や契約内容など詳しいことは私は分かりませんが、おかしくないですか？
この会社の問題はこれだけではなく、長期の給料の未払いもあります。
この事も含め、労働基準局に行こうと思うのですが、その前にみなさんの意見を聞きたくて書き込まさせていただきました。
よろしくお願いします。

内容証明郵便で給料満額払えといえ

そして給料明細と雇用契約書持ってとっとと労基へ行け

内容証明ごときで動揺するたまじゃなさそうですね。

はじめから裁判に持ち込むつもりで
労基・弁護士に相談してください。
本気でかからないと長引くと思われます。

今年、新卒で入社しました。
上司に「仕事を覚えるまでは、早出・遅出関係なく出勤しろ」と
言われ、「来ないのなら、面倒見ない」と言われました
毎日朝は８時過ぎに出社、夜は１０時〜１０時半頃まで働いています。
残業は一切つけてはダメで、８時間勤務のかたちでタイムカードは
きらされています。
会社側は自主的に出てきていると言う言い訳をするでしょうが、
実際には新入社員の立場で上司に逆らえず仕方なく出てきているのに、
会社に改善を申し立てることは出来ないのでしょうか？
サービス残業の強要にはならないのでしょうか

>>149
なります。不満があるようでしたら、監督署へ申し立ててください。

解雇通告されました。
雇用契約書には「最低１ヶ月以上前に通知を行う」とあるのですが、実際は３日前です。
解雇理由の明示もありません。
会社側が契約の不履行を行ったと考えてよろしいのでしょうか？
また、そういった場合、会社に対する罰則規定のようなものはありますでしょうか？

>>151
３日前に解雇事由もなく解雇通告されたとの件ですが
事業者が労働者を解雇する場合大きく分けて通常解雇と懲戒解雇になります
どちらの場合も解雇理由を明確に該当労働者へ伝えなければなりません
通常解雇の場合は予告通知の義務が生じますし解雇予告金を支払わなければなりません
理由をつけるのは事業者側で様々でしょうが、その場合は事業者側の事由での解雇となり解雇された労働者は即時に雇用保険の適用となりますし、事業所側事由での解雇ですから
通常は平穏に収まってしまいます

懲戒解雇の場合はさらに二通りにわかれます
一つは労働者が諸問題を起こした事実を事業者側が管轄労基署へ以前より相談した経緯があって就労状態が不可と判断された場合です
即日解雇される場合がほとんどですし本来の懲戒解雇がこれになります
この処分を受けた場合は復帰がかなり難しくなりますし管轄労基署への届出が義務付けられます
解雇金とされる金銭は一切支払われないばかりか管轄されるハローワークでの紹介も
受けられなくなってしまう虞が生じます
二つめは上記の事柄を満たして充分な解雇理由とされるがあえて管轄労基署へ届出をださず懲戒処分を出す場合です、この場合は解雇金とされる金銭を解雇者へ支払わなければなりませんし受け取る権利があります
この場合は雇用保険の適用となりますが管轄ハローワークに記録を残します
不当解雇を訴える場合は決して事業所側が用意した解雇金や賃金（最終給与）に手をつけず突き返す勇気をもつことです
受け取ったら裁判に持ち込んでも納得したとされてしまいます

管轄する労基署で不当解雇を主張されたら日時は多少かかりますが、一発解決されるのではないでしょうか
損害賠償も請求権が生じるかもしれませんよ
　　　　　　　長文で失礼しました

>>142
自信満々で書いてるようだけど、39条の解釈が間違っている。
「全労働日」の労働日とは正社員の所定労働日ではなく、
契約上その個人が働くべき義務のある日（所定労働日）。
また「８割以上」とは所定の総労働時間に対する割合ではなく、
所定労働日に対する出勤した日の割合。

週の労働日数や労働時間がどんなに少ない・短い労働者にも
39条の定めるところにより有休が与えられることは、
パート法第三の別表を見れば誰でも分かる。

>>149-150
監督署に申し立てるのも可ですが、
タイムカードが定時で打刻されている以上、匿名での扱いは困難ですので、
その辺りのリスクを十分理解したうえで申告なさってください。

>>152
懲戒される理由も思い当たらないので、会社に掛け合ってみようと思います。
ありがとうございました。

このたび休日出勤を強制的にさせられる事になりました。
理由は
「他の工場の生産がおいつかないので手伝わないと納期に間に合わない。
納期の間に合わないと大変なことになるから」
とのこと。
「断ることはできない」と上司から言われ署名をさせられたのですが
休日出勤の強制は違法でしょうか？

名前欄は何ですか？

代休貰えたり休日出勤手当が出ればまだ違法じゃない
休日出勤断ったら解雇された、とかは解雇無効になる可能性は高い

本人が嫌なら強制署名は無効
ただし嫌なら嫌だと意思表示しよう

休日出勤そのものよりも強制労働のが問題だからw
労基法違反のなかでも罪が重い

沖縄県の方へ（命に関わる注意事項です）

沖縄県での選挙ですが、どうか民主党だけは避けてください。県民の生命に関わる可能性があります。
民主党の最大の公約は一国二制度（※）ですが、一度「一国二制度　沖縄」等で検索をお願いします。
この際、民主党のＨＰで調べても良いです。以下の注釈↓と矛盾することは書いてないはずですから…

※一国二制度
　簡単に言えば沖縄を中国と日本の共有物にし、そこに3000万人の中国人を入植させます。
　（つまり沖縄人口の 96% を中国人にして、実質、沖縄を中国人の居住地とします。）
　さらに「自主」の名の下、沖縄で有事が起きても自衛隊は干渉できません。
　3000万人の中国人が、少数派となった130万人の日本人に何をしても、です。
　そして中国人の反日感情の強さは、ほとんどの日本人の理解を超えるものです。

今回の選挙で民主党が勝った場合、「自主」「発展」を連呼しつつ段階的に進めていくことになります。
自主と言っても、自主を認めるのが「住人の96%が中国人となった」後だということに気をつけてください。
発展と言っても、新沖縄の少数派となった「少数民族日本人」の発展ではないことに気をつけてください。

うちの会社、有休がないんですがそれって違反ですか？後、書類上は、日祝日は、全部休んだことにして出勤簿作成して日祝日に働いた分は、日当でません。違反ですか？

k

l

>>160
違法です。

アルバイトであっても６ヶ月を経過した場合
所定の有給を与えることが法律で義務付けられています。

残業代、休日出勤等週４０時間超過した分には
２割５分増し（基本時給１０００円なら超過は１２５０円）
を払わなければなりません。

あなたは裁判にそなえて
超過時間を特定できるメモなどを正確につけるなど
資料を用意してください。

スーパーの社員です。転勤可能な正社員と、1店舗限定転勤無し社員、とで同じ職務内容同じ労働時間でも年収に差をつけるのは合法ですか？すみませんややこしいですね…転勤の有る無しでの年収の差別化は合法でしょうか？

バイトですがパートさんは有給を貰ってますがアルバイトはないと言われましたアルバイトも権利があるんですね！それと八割って、シフト勤務の場合はシフトの八割出勤したらOKって事ですか？

>>164
転勤族は出費が多いこともあるでしょうから
基本給が同じでも手当てなどで年収に差が出るのは仕方ないでは？

地方の企業なので、全国的な転勤ではなくて
引越しなど必要のない転勤です。

昨日、派遣会社からの派遣という形で二次面接を受け、その場で御社で働く意思
があるという発言をしてしまいました。
その日の夜に派遣の担当者から賃金と保険を明記したメールが来ました。
翌日から説明と研修があり、当日体験した結果、条件面で断ることを担当者に伝
えたのですが、口頭で労働契約が成立してるからもう遅いと言われました。
質問なのですが、雇用契約書にサインや印鑑を押さず、就業規則の提示もないまま
口頭だけで労働契約が成立するものなのでしょうか？
また、成立するのだとしたらそれを押して断った場合賠償を命じられる可能性はあ
るでしょうか？

労働契約は口頭でも成立する

面接二回の時点で異議を唱えるべきだった。
もう遅いけど。違法だから。

但し、契約成立時点の条件と異なる場合、いつでも辞められるよ
この場合、給料が日当になるか契約期間分になるかはあなたの交渉力次第。

派遣会社には紹介する業務内容を正確に確認・把握する義務があるから、
それを怠ったとして責任追求すること。

ちなみに派遣会社の営業担当は派遣先向けサービスのポジションなので、
コーディネーター部門（または「スタッフの労務」に責任がある部門）の管理職と話すこと。

>>167
調べてみたところ
『同年齢同期の賃金格差は労働基準法違反』
という判断を東京高裁が出しています。
理由なき賃金差別は提訴できます。

>>151
平成１９年○月○日
　
　　　　　　　　　　請求書

●●株式会社　代表取締役社長○○○様

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　あんたの名前

貴社の解雇通知を本日付けで承知いたしましたので
本日より１０日以内に次の書類および手当を請求いたします。

・即時解雇通知書または解雇予告通知書
・退職証明書
・解雇理由書
・解雇予告手当（30日分）
・源泉徴収票
・離職票
・年金手帳
　
なお、貴社都合での解雇ですので退職願は提出いたしません。
以上

来月から雇用保険満額でもらえるし

残業代も２年分請求しましょう
悪質なサービス残業の横行などなら
時効は２年以上遡れるし、サービス残業による失った損失に対する損害賠償も出来る
年率６％の利息も取れる。
戦争覚悟なら法律事務所へレッツゴー

迅速な回答ありがとうございます。
とても参考になりました。
私自身もよく調べてみたのですが、その会社はブラックリスト？に載るような
会社で偽装派遣で有名だと言うことが２ちゃんねる等の過去ログで判明しました
（もっと早く調べればよかった;）。
同様に配属される会社も載ってました。

会社のパンフレットだけで、雇用契約書や労働条件が記載された書類が
一切出てこなかったことにもう少し不審に思うべきだったのかもしれません。
とりあえず、明日電話で雇用契約を結んでいる状態であれば解約する旨を
伝えようと思います。
実際に会社に来て直接話しをしようと言われてるのですが、これは行くべき
でしょうか？

日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/
不定期だが相談できます

何かあったらありとあらゆる機関に相談しよう
労基、労働局、法律相談、労働相談、ユニオン…

相談したという事実が助けになる事もままあります
曖昧に済まさず、嫌なことは嫌だと、会社側に伝えること。
口が裂けても辞めるとは言わないこと。

試用期間中なのですが、解雇通告受けました。
自分でも色々と調べてみたんですが、いまいちよく分かりません。
解雇予告手当は満額出るみたいですが、自分としては辞めたくないんです。
解雇理由もゴニョゴニョ言うだけ。「書面にて提示してほしい」と要求すると、
なんか過剰反応して拒絶されました。証拠を残したくないのかもしれません。

もう辞めるしかないのでしょうか？

美容師は休憩なくて訴えても意味ないって言われたんですけどどおなんですか??

>>177
辞めたくないなら辞めないと言えばよい

で、労基とユニオンに事実を相談して、相談していることを上司に伝える。

真剣勝負なら相手は解雇通知だしてくる
出さないならそのまま働ける

万が一イジメになったら逐一日記をつけて記録する
証拠になりそうなものはとっておく

それから、2ちゃん書き込みなんかしてないで
今の段階で必ず労基か労働局かユニオンに行くこと

今行くか行かないかで今後の展開は大きく変わる。

>>179-180
労基とユニオン・・・ですか。
試用期間中なのですが大丈夫でしょうか？
まだ正社員じゃないので、そのへんが気がかりです。

>>177
解雇理由がはっきりしないのなら
解雇取り消しを求めるべきでしょう。

ただ、悪意があって解雇するなら初めから採用しないでしょう。
試用期間とは、その仕事に不適格であると判断した場合に解雇できる
というものですから、採用担当者はあなたが能力がないと判断した
しかし本人に、その理由を言うのも気が引ける、ということかもしれません。

その他、あなたの履歴書に虚偽の内容を書いてあった場合、解雇できます。

>>177
労基法では試用期間中の人には解雇予告の必要がないとされているよ。
だから、就業規則や雇用契約書に手当てを支払う旨が
書かれていない限り解雇予告手当ては支払われない（労基法21条）。
（ただし試用期間が1５日以上になる労働者の場合は予告か手当てが必要）

解雇予告がされた場合、解雇の理由についての証明書を請求した時は、
使用者は遅滞なく証明書を交付する義務がある（労基法22条）。
この条文を楯にもう一度内容証明郵便で請求してみて下さい。

解雇の理由に合理性がない場合や社会通念上是認できない時は、
解雇が無効となります（労基法18条）。
辞めなければならないかどうかは解雇の理由によりけりです。

>>178
一日の労働時間が６時間を越えている人の場合、
仕事の途中で自由に使える休憩時間が合計で４５分あれば問題ないです。
一日の労働時間が８時間を越える場合は合計１時間以上の休憩が必要。

つまり
６時間労働のパートタイマーは
休憩時間をとらせなくてよい、ということなんです。

>>182-183
ありがとうございます。
雇用された期間は約２ヶ月なので、予告手当は出るみたいです。
（このへんは自分で調べて会社に言った。最初は「試用期間内なので解雇は会社の自由」と
言われてた）
解雇を通告された時はショックと怒りで、不当解雇の証拠になりそうなものは全部
記録してやろうと思い、解雇理由を求めた時の面談の時に、その模様を携帯電話で録音を
したりしました。（ノイズが多すぎて、ちょっと使い物にならないかも）

しかし、まだ正社員じゃないし、予告手当が満額（30日分）出るだけでもいいのかなぁ、
と思えてきました・・・

>>177
試用期間中も正社員であることに変わりはないよ
解約権が留保された期間であるだけ。

客観的にみて合理性があり、社会通念上相当な理由がなければ解雇は不可
単に適性がない、とか社風に合わない、といった曖昧なのでは×

具体的に>>177さんのどんな部分が、どんな理由から合わないのか
明確に理由証明書に書く義務は会社側にある

これは判例もあるので2ちゃんではなく労基や組合、
無料司法相談や労働相談センターに行って話を聞くこと


会社側は、さも自分達のやっている事は合法なんだよ､という態度をとってくるもの

美容師なんですが、12時間働いて休憩15分ってどおなんですか??
オーナーはサービス業やから取らんでエェとか言うし…
法律に詳しい方から情報求む

>>182
みたいな意見は一番危険。
>悪意があって解雇するなら初めから採用しない

こんな推測は無意味。証明のしようが無い

>試用期間とは、その仕事に不適格であると判断した場合に解雇できる
というものですから、採用担当者はあなたが能力がないと判断した
しかし本人に、その理由を言うのも気が引ける、ということかもしれません。

このくだりも肝心の部分（適性がないと判断した理由）を曖昧にしてる


多分企業側の人

>>188
１２時間も労働させちゃいけないし
休憩はちゃんと1時間とらせなくちゃならん

労働基準法　第三十四条
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

どうせそんな会社は休日出勤手当ても残業手当も払ってないだろうから
店が倒産を含めて「どうなってもいい」なら、弁護士か司法書士に頼んでガンガンやれば請求し放題だろう。

ただ美容師などの職種は徒弟制度の流れがある
将来のキャリアアップのため自分にとって得になる我慢ならしていてもいいし
ただ都合よくあなたが利用されているだけなら文句をたれればいい。
事情をなんも知らずにこき使われているのはただの馬鹿。

>>177
試用期間中にあなたを「必要ない」と判断して解雇通告するのは
会社の自由。会社には都合はあっても情けはない。

ただしバイトであれ予告手当ては請求できるので請求するべき。
内容証明送って終わり。・・払わんと言い出したら司法書士事務所へ。

辞めたくないというけど、さっさと辞めたほうがいい。
どれだけ給料がいい仕事でもどうせすぐに辞めたくなる。
何しろ会社が採用前から「必要ない」って判断を下しているのだから。
人生は１回しかなく取り返しがつかない。
無駄な期間と判っていてそれを望む理由がわからん。

>>177
追加レス>>173をすぐ提出するように。

ちょっとした質問なのですが、どこで聞けばいいかわからないので、ここに書き込みます。
労災で、治療中に退社した場合、治療費は払い続けてもらえるのでしょうか？
教えてください！宜しくお願い致します。

労災が本当に認定されたのであれば
仮にあなたが死んでも大丈夫だお。
↓見てね
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?qid=2585500

> 過労のためうつ病になり、労災申請を妨害され、その挙句に解雇された友人の浅野君が、
> 会社を相手取って裁判をしています。被告会社は突っ込みどころ満載です。ぜひ裁判傍聴においでくださいｗ
>
> 事件番号：平成１９年（ワ）第２６８４号
> 冒頭陳述　４月２３日（月）１０：００〜
> 大阪地裁１０１０号法廷（１０階）
>
> 説明不足ですみません。
> http://5982.biz/
> 数日中に、この5982（コクハツ）サイトに詳細がアップされる予定ですのでそちらをご覧ください。

http://d.hatena.ne.jp/mlt/20070421/p1

> 異常!!　労働時間　年間４０００時間
> うつ病になったら、労災申請を妨害して解雇
> 寮で自殺し腐乱死体で見つかった先輩
> 株式会社　建設技術研究所の異常な労働実態
>
> 詳しくは下のビラをお読みください↓
> 年間４０００時間労働　建設技術研究所の異常な実態
> http://www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf
>
> 親族が亡くなっても実家に帰れないようなところまで働かし、うつ病で使えなくなったら解雇する。
> １ヶ月の残業が３４０時間というのも異常すぎる。

http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf

建設技術研究所「年間４千時間労働」賠償求められる
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1173592891/
建設技術研究所ってどうよ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707/

>>191
重要な部分を勘違いしている
>採用前から「必要ないと」

雇用契約は内定が出た時点で成立しているので
試用期間も当然正社員として採用されています。
（採用される前に雇用契約に基づいて就業するというのは
明らかに矛盾がありますから）

>>188
法律に詳しくない元美容師です｡
うちの会社は11時間労働･休憩20分だった｡有休はないって先輩に言われてた｡1日休めば欠勤扱い｡本俸を出勤日数で割った金額が給料から引かれた｡
辞める時に総務に就業規則を見せてもらったらちゃんと有休の項目があった｡
会社に残る他の社員の為に労基に相談しようと思ったけどめんどくさいからやめた｡店長は気に食わなかったけど社長はいい人だったからな｡

試用期間がある場合も、労働契約自体はすでに成立していますが、
試用期間中は、就業規則や労働契約等で使用者側に解雇権が留保されている場合も多くあります。
試用期間中の解雇については、通常の解雇よりも広い範囲で解雇の自由が認められるのですが、
採用決定後の調査結果や試用期間中の勤務状態などにより、
会社が当初知ることができず、また、知ることが期待できないような事実を知ったために、
その者を引き続き雇用することが適当でないと判断することに合理性がある場合に限られます

>>198でほぼ正解。
>会社が当初知ることができず、また、知ることが期待できないような事実を知ったために、

但し、↑の「事実」が客観的にみて合理的、社会通念上相当のものであれば。
また、会社側には当該「事実」を説明する義務、
要求に応じて速やかに解雇理由証明書を発行する義務がある

理由が曖昧な解雇は試用期間・本採用問わず100%不当解雇になる

補足
訴訟になれば、解雇理由となる「事実」を
・採用前に知らなかった
・また、必要な努力義務を果たしたにも関わらず、知り得なかった

この二点の立証も会社側に要求されます。

すいません教えてください
４月末で退職するのですが
会社の上司と合わずばっとうされ精神的に病んでうつ病になってしまいました
診断書を出して休職し、有給を全部消化して残りは休職扱いになってるのですが

給料明細を見ると欠勤事故扱いになっており勤怠控除で給料から引かれている状態です。
病気で休職する場合引かれるものなのでしょうか？

どなたかお知恵をお貸し下さいorz

労災で疾病休暇
治療費は慰謝料請求

間違えた
治療費は損害賠償

某コンビニでバイトしてたんですけど、口の利き方が気に入らなかったらしくオーナーと口論になり、
オーナーの言い分が納得できなかったので、その日のバイトが終わってから、
「今日で辞めます」と言って、バイトを辞めました。

そして、今日給料日なのですが、給料が振り込まれておらず、労期に相談しようかと思っていますが、
やはり裁判を起こさないと給料は払われないでしょうか？

>>204
働いた分のお給料はもらう権利があります。

質問です。出勤簿に捺印しなかった場合欠勤扱いになりその日の給料は払えないと会社が言っているのですが捺印せず出勤ても給料の支払いはされないのでしょうか？つまらない質問すいません

模範六法を買って読むべし！

>>205
ありがとうございます

>>206
払わないは脅しだと思うがホントに払わなかったら
会社に請求書を送れ。
会社は労働による恩恵を享受しているから払うべき。

公休を８日から７日に減らすと言われ、１日減らした分
基本給を上げると言われました。

ですが、４ヶ月経っても一向に上がりません。
この件で上司に言うと、会社の都合だから我慢しろと言われました。

これって違法ではないですか？

>>210 違法かどうかは、就業規則、労働契約書を見ろ

　　　基本給を上げると言われた＝口頭　それに対して労働契約を結びなおしたかどうか？
　　　基本給を上げると言った者は事業主？単なる雇われの工場長、支店長、その他
　　　あくまでお前の書き込みの範囲での解答は、違法じゃねえよ
　　　このスレタイの労働基準法の原則法１条「この基準を理由として労働条件を低下させてはならない
　　　ことはもとより、その向上を図るように努めなければならない」
　　　つまり、事業主に対して努力規定であって罰則もなんもない
　　　もっとつめるなら休日の規定も自分で調べれ　７日もあって労基法で違法なることもない

　　　言った言わないの争いなら、労基法の範囲外　他スレ探せ

有給なし
残業手当なし
休日出勤手当てなし
出張手当なし
休みくれ→「はぁ？じゃぁ代わりの日出て来い」

こんな会社もあるよｗ

>>209意見ありがとうございます。>>206です。今日銀行に残高確認に行ったら給料振り込まれてませんでした。最低な会社です

>>207
ポケット六法はダメですか？

>>213
未払給料にも利息がつきます（遅延損害金）
在職中なら年利6%
退職後なら14.6%

悪質な場合は、年利100%の付加金を請求できます

どれに該当するかは労基が教えてくれるので
遠慮せず請求すべし

すいません、質問スレでも聞いたんですが、
専門スレのこちらで詳しく教えて下さい。

小さいソフト開発会社で働いています。
今まで、体調不良などで欠勤した際は、自動で有休から帳消しにされていたのですが、
今年ぐらいから、何の説明も無く帳消しがされなくなりました。
（最近、発覚しました）

会社に問い合わせたところ、今までは自動で有休から引いてたけど、
今度からは有休申請が必要になるように変更になったそうです。

その連絡を出向していた私は聞いていないため、申請期間内に申請ができず、
給与から欠勤分がマイナスになっていました。

欠勤の際は、有給から帳消しにするというものは雇用契約書には明文化してなかったのですが、
このような場合でも、労働基準法違反等になるのでしょうか？
また、その場合、消費されるはずだった有給分の請求はできるのでしょうか？

説明も無く、申請期間が過ぎてしまって請求できないことが一番納得できません。
わかりにくいと思いますが、宜しくお願いします。

>>216
知らせていないのに欠勤分の賃金を引いた、
というのは労基法ではなく民法上の問題です。
有給分を「請求する権利」はあります。
請求し、それでも応じてもらえない場合は簡易裁判所に相談してみて下さい。

質問１:
株式会社(上場せず、自社の幹部に100%もたせている)なのに「雇用保険」に入らせてくれないのは違反？
社会保険は会社の自由だよね。たしか。
「雇用保険」入らないと、労災がおりない、失業保険もおりない、であってる？？

質問２:
契約書に、《契約除籍された場合、損害賠償請求権はない》、みたたいな記述になってますが、では自分から辞めた場合、色々賠償請求できるって事…？例えばなんでしょうか…？

質問３
契約書と合意書の違いは？合意書にも法的に力はあるのかな。

質問４
労働規準相談所というのが各地域にありますがが、匿名は守られる？

質問５
国の補助(お金)で受けられる裁判って、どの程度のレベル？補助金額と、裁判自体の大きさ。

質問多くてごめん、わかる範囲で教えて下さると助かるm(_ _)m

１）違法。事業所には原則として雇用保険と労災保険に加入する義務がある。
（ただし、週の所定労働時間が20時間以下の労働者や昼間働く学生は被保険者にならない。
　また、５人以下が働く農林水産業は任意加入。）
・失業保険と労災保険は別物。どちらの場合も加入していなければ国からは何ももらえないよ。
・雇用保険はハローワーク、労災保険については労働基準監督署にまず相談を。
２)多分その解釈でいいのだろうけど、その文面からだけでは何とも。
３）呼び方が違うだけ。実質的な意味や効力は同じ。
４）労基署は匿名で扱ってもらうこともできる。
ただし、その分だけ相談に対する信頼性が低くなるので、
労基署には名乗り出て、会社に相談者の名を伏せるようにしてもらうのが一番。
５)民事法律扶助の詳細はこちら↓(法テラス)
　ttp://www.houterasu.or.jp/center_riyou/minji_fujo.html

>>219さん
丁寧にありがとうごさいました！
労基はとりあえずいってきます。
最後にもう一つ、質問させて下さい！
雇用保険にはいれた場合、何年分か遡って払うことは可能ですか？

>>220
2年まで遡ることができます。

参考までに当方の会社
超重量工業機械の搬入据付け及び販売メンテナンス

年間休日40日以下、社保労災各保険全て無し、労働災害時に支払う名目で民間保険会社に強制的に加入させられ給料より天引き、社長が指定した日以外に休むと皆勤手当没収(4万円)及び罰金3万円、繁忙期には72時間昼夜連続勤務あり

まだマシな会社ですかね？

自分でしらべれ、パソあるなら。

せいぜいサビ残代金払うとか金で解決するのが多いよ。
企業が傾くとか、営停はないんじゃないか？

>>222
なにそれひで〜
次の勤務先決めてやめちゃいなさい

>>223
とれるものはとっちまいな！
どうせその会社ともう関わりないんしょ？
何言われようがとれるものはとっちゃいな！
会社と話ししたくなかったら牢記に相談しな！
何が何でも３日働いた分はもらわないとだめだよ！
必ずとれるから頑張って

72時間昼夜連続勤務あり　とは睡眠しないのですか？

>>226
72時間の中で当社(社長)が定める休憩時間は計8時間です

食事、仮眠含めて

小一時間くらいのちょっとした待機も3〜4回あるので何とか身体がもちますけどね

>>219-221さん

ありがとうごさいました！今日役所いって相談してきます。

>>226
就業規則として労働基準監督所に提出しているはずなのでどうなっているのか会社に確認するように
仮にその状態だと労働基準法違反も甚だしいし（週に40時間以上働かせちゃならん）連続勤務なら８時間超えた分は残業手当を待機中を含め６４時間分払わなくちゃならん。
裁判では必ず勝てるので証拠をしっかり記録するように。辞める気があるならガッポリふんだくれますよ。

皆勤手当て没収は仕方ないとして
罰金3万円、は賠償予定の禁止に該当するね

第１６条（賠償予定の禁止）　
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
労働契約の不履行について、実際の損害額にかかわらず、一定の金額の損害賠償額をあらかじめ決めておくのを禁じるもので、現実に発生した損害について損害賠償を禁止するのではありません。

そこの会社ヤクザが経営している登記さえされていないアウトローな会社？

>>229-230
色々とご指摘ありがとう

この前も親族の葬式の参列の為に忌引きの申請をしたのですが受理して貰えず3日休んで罰金5万円を給料から迷惑料と称し天引きされました。勤続6年にして嫌気が差して来たので辞める際に労基へ密告するつもりですよ

うちの会社平然と時間外労働として認める=残業代支払うのは
一日8.8時間超えて以降なんていう規則を作って紙を配布している。

例えば、一ヶ月の平日が20日なら基準時間が「20日*8.8時間=176時間」で、
仮に残業を40時間すると実労働時間が「20日*8時間+40時間=190時間」になる。
でも残業代を支払う対象になるのは「190時間-176時間=14時間」、
26時間はただ働き。

景気が悪くて会社も大変なので〜なんて理由で作られた制度が、2004年の制定から放置されて継続。
おれは去年新卒で入って今年の5月にこの事実を先輩に教えられて愕然。

これ毎月の「稼働日*0.8時間」分の賃金請求あっさり認められるよね？

裁判の証拠って、毎月末にエクセルで書いている勤務表でも大丈夫？

>>232
１カ月単位の変形労働時間制を勉強汁。

ただし、変形の法的要件を欠いている可能性は高いがな。

違法か合法か教えて下さい！
給料日が15日で、土日祝にあたる場合は翌銀行営業日(最大18日)に支払いなんですが、それはオケ？
ボーナスも同じく後払いです。

パワーハラスメント受けた事ある方いますか？

ネットで調べたら、いまのわたしがされてる事が当てはまります。

パワハラによって、退職したい気持ちがあります。でも大好きな仕事は辞めたくない。裁判するとなると費用がかなりかかるのでしょうか。

>>235
訴訟は多分30万も準備すればおつりが来る
それ以上に慰謝料要求や損害賠償をさせることが出来るならやれ。

>>236さん、ありがとう。
30万ですかぁ。もう少しかかるかと思ってました。

私の場合、パワハラしてる上司が経営者の義理兄なので、身内同士で揉み消されそうな気がして不安です。実際、怒鳴られたりしてる場面を他スタッフも知ってるので証人はえられそうですが、
上司はうつ病らしく病院にもかよってて、裁判しても病気を理由に慰謝料もあまり請求できなそうですが。。。

うつ病の人に部下を持たせた会社の
管理監督不行き届きなので、
請求額はむしろ上がりますよ

民法第715条使用者責任で、被告を会社にすればいい

>>237
簡単です。レープレコーダーまたはICレコーダーを買いましょう。
あとはその上司がパワハラしそうなパターンをあえてやってみてください。
それをもって弁護士に委任以上。

どんどん訴訟が増えればいいのにね

>>234
違法、土日に当たるなら会社はその前に振り込まないといけない

誰だよ、ウソ教えてるのは・・・

教えて下さい。　私の彼氏が働いてる会社は社保も雇保も入っていませ。そのかわり、一日500円を保険の代わりに日給にﾌﾟﾗｽしてます。全体て40人弱で本社と営業所も一つある会社です。これは労基法で違反にならないのでしょうか‥

>>243
雇用保険法違反、労働者災害補償保険法違反。

244さんお答え有難う御座居ましたm(__)m

教えて下さい。
私の旦那のことなんですが週5勤務(土日休み)、朝8:25〜17:15、休憩は1時間、残業は1日3〜4時間です。
しかし最近になって残業時間が深夜3時まであります。
これは違反ですよね？

教えて下さい。

半年勤めましたので有給がつくはずなのですが、退職する事になりました。
勤務日数は満たしているのですが、退職日を不正に操作し、
有給を与えない、とする様な事は可能なのでしょうか？

>>246
違反の可能性が高いですね。
本人と相談して早く対応したほうがいいですよ。
会社の違反だけで済めばいいですが、健康を害する可能性もありますからね。
労基署にチクっちゃいましょう。

自分自身の事例をネタにして資料を公開している方がいますので紹介します。
残業代　88万9858円　ゲットとのこと。

監督官用捜索マップ
http://dome.ruru.ne.jp/mlt/mlthp/text/0002.html

用意すべき証拠
http://dome.ruru.ne.jp/mlt/mlthp/text/0020.html

資料一覧画面
http://mlt-3.com/

教えて下さい。
経営不振による賃金カットが社員全員にありましたが、
人によって減額の率が違うようで、格差があるようです。
また、事前にこれだけ下がるという話は聞かされていません。
これは違法とまではいかないんでしょうか？

> > 有限会社液ク□サイ工ソス（奈良県天理市）/(代表取締役社長 ◇川和則)
> > 天理教信者の社長が、社員に天理教を強要！
> > 「修養科」費用１３万円自己負担、詰所から３ヶ月自由に外出できず。断れば、解雇。
> > http://d.hatena.ne.jp/ekiqlo/

ひどいよね。

毎日、午後１２時〜午前４時まで働かされてます。給与明細は基本休８万円と時間外手当ての１２万円の２０万です。
８０連勤のあと１日休みをもらい、それから今日まで１２０連勤です。
休憩時間は暇な時間に入れと言われてます。
しかし、実際は休憩とれないほど忙しいんです。
訴えたら勝てますか？いくらぐらい貰えますか？

一部上場企業の（株）エービーシーマートではタイムカードの改ざんがある

極力簡潔に書きますので宜しくご教授願います
１８年６月入社しましたが、入社月より給与遅配発生し１０月より未払いに発展。
社員約２０名を代表し私を含めた２名で１０月末に労基に申告し、１１月中旬に労基が
来社し指導勧告なされました。
同社は既に倒産状態でしたが、手形等を発行していなかったため倒産には至らず
細々と開店休業状態でした。
労基署の勧告については　「払います払います」　と口だけで本日に至っております。

労基署に申告に行った私たち２名は１１月末に退職。

ここからが質問事項ですが、
先月４月末にて同社は計画的に会社を整理清算手続きに入って居た事を先日知りました。

労基署に問い合わせたところ、倒産した時より（今回の場合、清算手続き）６ヶ月遡って
国の立替払い制度が受けれるとの事。
つまり昨年１０月末から本年４月末の未払い給与が対象になります。

社員を代表して申告に行った私たち２名は事実上１ヶ月分の何割しか手に出来ない
訳ですが、これでは腹の虫が収まりません。

宜しくアドバイス頂ければ幸いです。

（ちなみに裁判等、費用を捻出する余力はまったく有りません）

あきらめろ。あきらめて次の道探せ。
金の無いおまいに道は無い。
裁判は金暇かかるの前提。相手が金持ちであっての裁判、取れない奴ラ訴え
ても意味が無い。勝てても実質大赤字が日本の裁判
金はあるが恨みでやりたいだけなら別だが恨みは空しい結果生むだけ。
そんな会社を選んだ自分を恨み後悔しろ。次につなげろ。
司法も行政も助けるフリして給料貰う仕事、現実には役立たない。
彼らは彼らの存在だけのために仕事するのだ。

ざんねんね

>>253

そもそも、何カ月分の賃金が未払いなのか明確にしろよ。

>>つまり昨年１０月末から本年４月末の未払い給与が対象になります。
　　　　↑
これは誤りだから、自分で調べてみろ。

裁判というか、弁護士費用の立替ならあるよ
法律扶助が。

法テラスに電話しろ
泣き寝入りだけは止めたほうがいいよ

ホストの世界だとこの法律は適用されないんですかね？

されるわけがない。

こちらも水商売なんですけどやむを得ない状況でしばらく休むと伝えて給料日になったんですけど全部当日欠勤扱いされて給料がでないと言われました。ここは泣くところ？ちなみに当欠罰金は〜\20000

>>260
質問の意味が良く理解できないが，
休んだのなら給料は出なくて当たり前。
尚，罰金と言う制度については，無効。

あらゆる労働環境内でこの法律は適用されるんじゃないですか？水商売は適用されないの？

労基法の定義に当てはまってるなら適用されるよ。

定義とはなんでしょうか？

労基法第９ないし１０条を参照。

だれかテンプレを！！

質問させて下さい。
現在、期間社員として一年半働いています。社保、雇用保険もあり、有給も認められています。
この間、有給を取る為上司に申請したところ、｢他の従業員より有給取りすぎだから、次の期間の更新はしない｣と言われました。
遅刻、欠勤はほとんどしていません。有給はまだ余っています。
他の従業員には、無断欠勤を重ねている人もいますが、更新しています。
社員試験目前に、このような理由で契約解除は違法性無いのでしょうか？

>>267
その理由で解除なら違法であるが，
更新をしない事が直ちに違法であるとは評価出来ない。
但し，労基法第２６条１項８号の（解除に当たっての事項の）契約をしている筈だが，
それはどうなっているかが問題となる。

違法になるか、の問題より
なんでそんな不満のある会社で働き続けたいの？
辞めちまえよ。

あと「労基法第２６条１項８号」は存在しない。

辞めるとか言わないほうがいいよ…

悪徳企業は社員が訴える事でしか告発できない

既存社員がコツコツ訴えていくしかないんだよ

てめえら負けるんじゃねえぞ
ちっぽけな社員ひとりだって、裁判じゃ対等に渡り合えるんだ

ノ　http://mlt-3.com

↓これ、問題だと思うんですが。
　客先の社員ではないのに客先の服を着るのは違反ですよね？
　私は、あまり詳しくはないので何に違反していたかが分からないのですが。

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1175011423/543

休日は月6日ですが、売上げが悪いと休日に研修行かされます。

労働時間は、10時〜お客様が帰るまで。　だいたい22時半。遅い日は23時超えます。

　休憩時間は決まってないので、空いた時間食事をとります。　15分位でしょうか。

月3日、仕事後に深夜研修があります。　家に帰るのは3時で、翌日10時から普通に出勤です。

　入社してしまったので、履歴書に傷がつくと思って、なんとか働いてきましたが、
この度、深夜研修が更に増えるとのこと・・・

研修所までの交通費は出ますが、時間外手当・その分の代休などは一切でません。

残業代は月35時間以上はカットされてます。　　

入社時、「研修に対する給料は請求しない」という書面にハンコウうちました。

まさか研修が深夜にあるなんて聞かされていない頃です。

　求人広告も「週休2日」「実働8ｈ」「賞与年2回」嘘ばっかりです。

研修が嫌だし、体力的にきついから辞めたいと言ったら、
　「みんなも同じ。みんな頑張ってる。人がいないから無理だね。結婚するならいいよ」

残業代ぜんぶ請求して辞めたい。

あんたマジメすぎるんだよッ！

>>「研修に対する給料は請求しない」という書面にハンコ
ひとつだけいっとく。

書面云々　＜　労働基準法

ハンコ押させるなんて…そりゃ法律違反ってもんだぜ。
残業代請求できるよ。
証拠はあるかい？この時間まで残業してたって証拠。
パソコンや携帯のメール記録でも、手書きの手帳でも、写メールでも、なんだっていい。
コレ使えるの？って思う資料もキープしとけ。何か手がかりになるのならなんでもいい。
とにかく証拠をまず集めよう。

次に請求だが、やりかたは2通りある。
�@証拠を持って労働基準監督署に行く
�A個人加盟労組に加入して、団体交渉する

自治体によっては労基署の腰が重い場合がある。
労働問題が頻発している都市部よりも地方のほうがその傾向が大きい。
管轄エリアが広いからな。

そんなときは�Aの方法だ。ここを見てくれ。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
労働基準監督署よりも親身になって聞いてくれると思うぞ。
あんたはひとりじゃない。

残業代もらうだけじゃなくて、いっそ仕返ししてやれ。
「みんな違法な環境で働いてます」って言って全員分の残業代を払わせてやれ。

追記

>>「研修に対する給料は請求しない」という書面
↑
これのコピーとか手元にあるか？
あるんだったら違法行為の直接的な証拠になる。
無いなら無いで問題ない。

ご親切にありがとうございます！

　残業代請求することは正当なことなんですね

勇気がでました☆

証拠は難しいですが、証人（一緒に働いてるスタッフ）はいます。

　労働相談ホットライン、電話してみます！

　

すいません
http://i.i2ch.net/z/-Ol22.ll!mail=sage&size=1&skin=000020-ffffff-00ff00--ff0000-0080ff/H5/FVAn0/i#b
の>>415-の流れなんですが法的義務のあるものなんでしょうか？

すまない。どうやらパソコンでは見れない。
板とスレ名特定できるか？

>>479
ありがとうございます
大学受験サロンの

バイトしながら難関大受ける超貧乏浪人

です
↓ならリンクできてるかもしれません

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/jsaloon/1176872385/

×>>479
○>>279

です。失礼しました。
自分は当該スレ415です。

まず安心しろ。

制裁金・罰金・給料天引きは違法だ。
本来のバイト代を請求できるよ。
既出だが、ここに電話して相談するんだ。早いほうがいい。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
ここは無料だからな、ここで情報を仕入れた後、労基署に行くんだ。

>>社内規定で500円以上合わなかったら自己負担
仕事ミスって損害出してもバイト代は全額もらえる。

身に覚えがないなら堂々としてればいい。
やばくなったら「じゃあ俺、警察に相談します」って言っちゃっていいと思うぞ。
騒ぎ起こされたくないからバイトを脅して責任押し付けてるだけだ。

元スレ読んだが、もっともな意見ばかりだ。
あんたは間違ってない。幸運を祈る。

>>282
詳しく教えていただきありがとうございます

やっぱり違法なんですね。
全労連にもすぐに電話してみます
バイト代全額もらえるみたいで本当よかったです

堂々としてようと思います
最後の最後は警察ですね
店側として警察沙汰にはしたくないだろうし

助かりました
頑張ります！！

単純だな・・・

質問です。
上司から有給休暇を請求しないように指示されていて
入社以来５年以上有給休暇を取得していません。
部署の誰も有給休暇を使いません。
毎年20日以上有給休暇が失効になっています。

これは違法ではありませんか？

有給申請をしなかった自分が悪い
遣るべきことをやらないと、自分の非になる
今からでも、申請できる分は書面で（←これ重要）やっておけ

有給使いたいなら都度必ず申請だけはしておくべき
実際に休む休まないとは別に。
「自分の意思を証拠に残す」
これはとても重要な事

>>285
請求されたのに休ませないのは労基法の39条違反。
（請求された日が忙しい、という理由で有給の時季を変更することは適法。）

有給をとらせてもらえない、と監督署に相談してみるのもいい。
でも、労働者が請求したのに出勤を命令されたという事実がなければ
監督署からの指導も期待できないと思うよ。
ちなみに有給休暇の時効は２年。

有給にしても減給にしても残業代未払にしてもセクハラやパワハラにしても
会社の経営に問題や不満を感じたら、ともかくメールでもいいから書面で提出しろ

それをやるかやらないかで、その後は大きく変わる
例えば、意見したことが原因で解雇されたりした時に。

どなたか回答をお願いいたします。

入社時に、労働条件通知書という会社の角印付きの
用紙を渡されました。
賃金の欄に、月額以外の手当5万円が入社3ヶ月後より
支給と書いてあるのですが、まだ一人前でないからという
理由で支給されません。
その通知書には、認定されたら支給とか、手当支給に
関する条件は、「入社3ヶ月後」としか書かれていないのですが
対抗することはできないのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

対抗すると嫌がらせをされるかもしれんが、
ひとまず労基署か労組に相談してみたほうがいいね。
相談は無料だし名前を言う必要も無いし。

あと、護身用にポケットサイズの「誰でもわかる労働法」的な本を
購入することをお勧めする。知識は一生役に立つ。

質問なんですが
私はキャバクラのボーイのアルバイトをしていたのですが仕事の環境に耐えられなくなり、バックレてしまって今日給料を取りにいったのですが給料ないと言われてしまったのですがこれって違法じゃないですか？

辞めてしまった理由はいくつかあるのですが…
１.労働時間が２０時〜４時の８時間労働なんですが間に休憩が２０分しかない事。
２.労働時間が毎回上記の通りではなく５時を過ぎるのに残業代などの手当てが何もない。

確かに何も言わないでバックレた自分も悪いですが給料ないって酷すぎませんか？しまいには無断欠勤は罰金とか最初に面接で言われてない事を言われてかなりむかつきました。これって給料請求できませんか？

水商売の給料請求って微妙だよね
まあ法律的には間違いなく違法だろうけど
弁護士でも立ててかなり強い交渉しないと駄目でしょ。

会社を退職する時に次の会社に就職するのが空白がなく有休は使えないと言われました。
消化しきれない有休って買い取って貰えるの
管理者は残業が出ないの
給料は固定なんですが深夜手当てはちゃんと出てますよ。
ちなみにファミレスの店長です。

・有給は買い取ってもらえません
労働者の休暇の権利を保障するため、有給の買取は法律で禁止されています。
ただし有給を好きなときに取る権利は認められています。

・残業代については微妙です
店長が管理職にあたるかどうかは微妙ですので、労基署に相談されてみてはどうでしょうか。

>>294
例外はあるでしょ
退職までに消化仕切れない分の買い取りはしてくれるでしょ

板違いならすみません。雇用保険（失業保健？）についてお聞きしたいのですが。。

こんばんは　おしえていただきたいのですが
平成８年の１２月に有限会社の運送屋に勤めました
入社する時には社会保険があっての２８万ぐらいは出すと言われました
今年の３月３１日までは昼の１２時３０分から１０時３０分ぐらいまで働いていて１日８０００円
手当てが安全手当て、皆勤、家族手当て、住宅手当、通勤手当などがつき平均して
２６万円ぐらいでした
今日、給料日で突然１日１０００円の減給と言われたのですが・・これは労働基準法に反していますか？

労働協約の一方的な不利益変更なので不当労働行為にあたります。

>>297です。あと途中で社会保険も無くなりました。
今は朝の５時３０分から１０時までと１２時３０分から３時３０分の配送をしていますが
会社の都合で午後が働けない時は１日３５００円だと言われました
辞めてもいのですが前の残業費みたいなものがついてないのは賃金未払いで請求できますか？
調べてはみたのですが書き方が難しくよくわかりません
どなたか教えてください　お願いします

質問失礼します。

今月頭に8月20日に会社を退職する意思を伝えました。
この際、退職届けは後で構わないのと言って頂けたので、《最後に有給休暇をまとめてとる》事と《引き継ぎが不十分なら9月まで延長する》事のみ伝えました。
この時有給休暇については、特に言われませんでした。


また、同じ職場のパートさんも今月の中頃に、《来月辞める》事と《別の会社に行く》事を伝えました。
しかし、今日そのパートさんが有給休暇の申請をしたら「退職二週間前からは有給休暇をとらせない」と言われたそうです。


また会社の経済的な理由から買取りはしない、消化出来ないなら消滅とも言われました。
お互いに仕事的に自由に休みをとれない仕事なので、有給が二十日分くらいたまっています。

この場合は退職日まで有給を取ることは不可能なのでしょうか？

因みに会社規定は社員が社長に提示を求めていたにも関わらず、いまだに見せてもらったことがありません。

>>300に追記です。
パートさんは他のパートさんや会社の仕事に支障が出ないように有給休暇をとろうとしていました。
また私も引き継ぎが終わってから有給休暇をとる予定です。

さらに引き継ぎが色々かかるので、会社側を散々求人をかけるようにせかして、やっと求人をかけました。

各証明書と、解雇予告手当の請求をしたいのですが

締め日が25日で、解雇予告通知もらったのが5日だとしたら
予告手当の請求が出来ろのでしょうか？
どなたか詳しい人アドバイス御願いします。
教えてくんですみません。

http://www.kai.ed.jp/ashiyasu.jhs/ashicyuusei-no-ichinichi.htm
このご時世に中学生に強制労働させる公立中学校ってあったんだ・・・
しかも月給9000円とか酷くない？
修学旅行積み立てとか言っても5万円程度だから2000円程度
最低賃金スレスレか最低賃金以下じゃね？

労働基準法違反のある会社を退職する場合、
離職票の退職理由を「自己都合」ではなく「会社都合」にして、
　すぐに失業給付金を受けられるようにする方法はありませんか？

どなたか、ご存知の方回答お願いします。

>>304
あるわけない。
公共機関から悪意をもって金品を詐取しようとする行為はりっぱに
詐欺に当たると思うな！
労基法よりずっと罪は重いよ！

悪意？

　酷い労働条件で今まで働いてきたんですよ

>>300ですが自己解決しました。


>>306
そんなに酷い状態なら《自己都合》で退職して、職安で会社が酷くて(例えば一人暮らしで給料が遅延しまくって生活出来なくて辞めました。とか)言えばいいですよ。

対応する職員にもよると思うけど、これでウチの会社を辞めた人はすぐ給付金が貰えましたよ。

ただ、これは確認に会社に連絡が行く上に、証拠(給与遅延ならどれだけ遅れたのか記したものとか)が無いと厳しいみたいです。

労基に改善指導の要請をするなりできるだろうに。
何の努力もしないまま条件の悪さで自己都合退職し、
詐欺をはたらいて手当てを多くもらおうだなんて。

>>308
全く努力しなかったわけじゃない。
さすがに労基まではいけなかったけど、社長と直で話し合ったりしたよ。
有給休暇も最初は《うちの会社には無い》って言われてたし、半日休みを貰ったら一日分の給料を引かれたりしてた。

全部社員で調べて、社長に直談判して改善してもらった。

まあ、それでもお金の問題は経営状態的にしょうがなかった。
要請してもこればっかりは、どうにもならない気もしてたし。


と言うか、検索かけてもよく分からなかったからあなたの言う『詐欺』の理由と下記の質問の答えを教えてください。

給付金を多く貰うつもりはないけど、期間無しになると貰う金額が増えるの？
増えなくても期間を無くしてもらうだけで詐欺なの？

>>309=>>307です。
もし>>308が>>306にあてて言ってたならごめんなさい。

新聞配達は時給じゃないよ。一軒いくらだよ。こんなもんだよ。

入社時の雇用契約は契約社員で、時給1000円で残業、深夜、休日、その他もろもろ
全て含むと書いてありました。何も知らなかったのでそのまま判突きました。
もちろん、そんな契約書は違反ですよね？
社名は例えですが私の会社には表向きは、表商事と言う名前の会社で
その会社内に裏商事と言う違う会社が存在するんです。
もちろん　表商事と裏商事は名前が違うだけで同じ職場で給料の出所も同じようなもんです。
ここで問題なのが、表商事は3年で社員登用の可能性はあるが裏商事は
裏商事のままで正社員になっても、その会社の知名度は全く無く、
先行きも見えません。このままどうする事もできないのですか？

あと給料は請求できますか？残業代等

アルバイトでも残業代の請求ができるらしいのですが、間違って古い給与明細を処分してしまいますた…orz。請求できるのは証拠がある月だけなのでしょうか？通帳の給与振り込みの内容だけじゃ証拠としては不十分ですか？

初歩的な質問ですみません。
フルタイム労働者に与えられる年休は最低１０日だと
聞きましたが、８割以上出勤していない労働者の年休
の権利は０になるってことでしょうか？７割出勤でも。

>>303
これ強制的にやらされたるし、給料本人に振り込まれてないから
労基法違反じゃないか？

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1158358086/l50
ここはどうすればいいの？

>>315
労働基準法第５６条で新聞配達は、過去の事例で問題なしです。
給料の場合は、保護者、本人の同意があれば、一括で保管しても問題無しです。
但し、修学旅行に欠席、出席に関わらず、修学旅行前に本人からの返還要求があれば、
即急、若しくは7日以内に全額返還しなければなりません。
でも　思ったのですが9000円で2年としても20万以上ですよね。
そんな大金で修学旅行はちょっと疑問。

実際には、奨学金制度で、新聞配達してる未成年の人達の労働条件は
かなり過酷のようです。労使でここまで使の方が労の人権まで無視してると
言っても過言では無いような実態があるみたいですよ。
死亡者まででてるし＞＜http://www.sangiin.go.jp/japanese/joho1/syuisyo/141/syuh/s141012.htm

ちょっとしためまいがあり一泊入院し会社側から診断書の提出を求められ問題なしと出たものの
このままやって大丈夫？等 不安な事を連発されたあげく
それが原因で心療科へ通いカウンセリングを受け仕事の問題はなしとその都度を伝えた途端
こちらから辞めますと言わされました。
嫌われてたのかもしれませんが、問題がないまま辞めさせるのは法的に問題ないのでしょうか？
心配してくれているのかもしれませんが、自分としては納得がいかない辞めさせられ方だったので病気でクビはありえるのか教えて下さい。
精神的にまいって未だカウンセリングを受けているので中傷に近い言葉は避けて下さい

質問です。
解雇の場合は一ヶ月前に通告します、と契約書に書いてあります。
しかし、会社の都合で10日間通告日を延長しますと言う事を一方的に書面で提示されました。
たしか、労基法では解雇通告は懲戒解雇とかの場合以外、一ヶ月前通告が定められており、それを過ぎると一ヶ月分の給料は払ってもらえると聞きました。

もし今回の様な場合で、解雇になった時、労基違反として、一ヶ月分の給料は保証されますか？
それとも、解雇通告日延長なんて、法的に認められていますか？

>>318

>こちらから辞めると言わされた

この際に、脅迫でもされてない限りは、「自分で辞める」と言ってしまっているので、「解雇」ではなくなってしまいます。あくまで自主退社かと。

失業保険を申請して、先ずは療養なさってください。
その上で、新しい職場を探された方が、精神衛生上良いかと思います。

>>139 30日以上より前に通告された場合は1か月分は基本的に保障されないですよ。
組合の抗議等で請求できる場合がありますが、法的には無しでも問題無しです。
10日+30日で　30日以前に通告されてますから・・・

但し、どういった理由で解雇なのか、詳しく知りたい場合は
労基法第22条　退職証明を会社に申し出する事によって受ける事ができます。
会社の都合で解雇なら、その証明書があれば、次の会社では+イメージになりますよ。
もしその証明書の内容が、内容的に納得いかない解雇の場合は解雇そのものが
無効になりますよ。
。

小さなメーカーで企画開発を担当しています。
突然社長より「役職手当5万円の減給」と「現場（製造）への移動」を命じられました。
納得ができず理由を聞くと、罰である、と言われました。与えられた役職は肩書きはないものの「幹部候補」として
のものでしたが、それに相当する仕事をしてこなかった、今までして来たことはいっさい評価できない、と言われました。
中には社内の特定の人物に対する私の態度が気に入らない、といった内容も含まれていました。私が会議に参加すると
雰囲気が悪くその人物が発言しにくいので会議に出てくるな、とも言われました。私としては心当たりはありません。
職務にまじめに従事してきたつもりですが、「俺の心には伝わった来なかった」「だから罰を与える」と言われ、
翌就業日からの施行は決定であると言われました。現場への移動も処罰としてということで、元の職務への復帰についても
特に期限をもうけず「俺の判断次第だ」と言われ、そういった圧力により、こちらが辞めると言うのを待っているのでない
かという疑念もあります。私としては元の給料、元の職務に戻して欲しいと考えています。
また話の展開によっては損害賠償の請求も視野に入れています。
労働基準監督署に相談に行くとすでに会社からの相談が行っており、内容も私がきいたものとかなり食い違っています。
（処罰としての減給・配置換えではなく、今後に期待して現場で勉強してもらいたい意図がある、とのこと）

この会社からの命令は法律的に妥当なものでしょうか。
また今後私はどうしたらいいのでしょうか。

>>318
脅しや退職勧奨の結果、
正気の判断能力を失っていれば、撤回はできる。
事情が複雑そうだし早いうちに
１弁護士に相談
２内容証明郵便で退職撤回なり意思表示すること

>>322
まずは降格の理由を具体的に書面で出してもらうこと。
労働条件の不利益変更にあたるので、ただなんとなく受け入れないこと。

これも複雑なら弁護士に相談したほうがいいね。

>>321さん
ﾚｽありがとうございます。
すいません、私の書き方が悪かったのかもしれません…10日ﾌﾟﾗｽではなく、ﾏｲﾅｽなんです。
つまり「本来なら30日前にはお知らせするはずでしたがこちらの都合により間に合わず、申し訳ありませんが解雇の20日前には通告しますので、ご了承ください」
と言うことを会社側は言っています。

こんなに一方的な書面でも、法的にはOKなのでしょうか…。

>>324さん

　ありがとうございます。
　出張を理由に降格理由の書面提出から逃げられそうです。
　こちらの意思を伝え、はっきりするまでは服務違反にならないよう、指示通りの職種に
　移動した方がいいのでしょうか。
　
　週明けには弁護士さんに相談してみます。
　

>>325 その場合は1か月分保証されます。又は、1日の平均賃金X10日分を払わないといけません。
但し、事業そのものが、継続できない状況にあったり、事実上、営業ができなくなった
場合等は、30日規定は適用されない場合があります・・。

一方的な書面ですが、会社側も何らかの理由があって、解雇通告したと思います。
本来、組合等に会社側から解雇要求を出して、話し合い等をするのが普通なんですけど・・
会社側からの一方的な通告は、その「理由」を明らかにしないと、違法性があります。
社会的、客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当とあると認められない場合は
権利濫用にあたるので解雇は無効です。

>>327様
丁寧なご返答ありがとうございます。
違反なんですね…やはり。
一方的な通知というのは、解雇通告の書面の事ではなく、「解雇について通告日が(３０日前には出せない）遅れますが、ご了承下さい」ということです。
これは法的拘束力があるんでしょうか…？
なんども質問すいません…。

どなたかご返答お願いします。

先日期日を決めて退職すると申し出たところ、いきなり税務署の指導により交通費をカットすると言われ、実際にカットされました。
問題は通勤には自転車を使っており、会社側も自転車通勤を知った上での交通費支給が１４ヶ月に渡ってあり、私が退職を申し出てからの交通費カットについて承服しかねると伝えたところ、過去１４ヶ月の交通費の返還を要求されました。
この場合、返還の義務はあるんでしょうか？

>>328 会社の一方的な都合ですね。
その通知書だけで解雇通告の期間が短くする事ができるなら
どこの会社も同じ事しますよね。法的に期間の設定はいりませんよね。
1か月分（30日分）は保障しないといけません。

もしあなた一人だけが、解雇されるような感じであれば、
必ず会社に退職証明を請求してください。
仕事に対する適正や、業務上のミスとか、勤務態度等の理由は解雇理由にできません。
その内容が業務の運営自体が存続できない状況である場合で、あなたも含め
社会的にその解雇理由が妥当であると判断される内容である場合等、
30日分は保障されない場合があります。

20日前に通知しますの通知書自体には何の法的拘束力もありません。
何故20日前なのか？　その「理由」が無い限り一切法的には無効です。

>>329　基本的に返還するしかないです。
会社側は公共機関の使用項目の通勤費扱いで非課税対象の費用として算出しているはずです。
だから税務署の実態調査で叩かれたのでしょう。
しかしあなたの手元にその通勤費が非課税でもらっていますか？
給料の総額の中に通勤費も含まれているなら問題ありです。
税率の再計算も必要になりますし、通勤費に対しても税金を払っているのですからその分は
返してもらわないといけません。その辺から会社と話し合ってみてはどうでしょう。
月2万として年間24万円そのまま「費用・非課税」としても受け取った場合は
24万円を返還しないといけません。あなたが悪質と会社が証明した場合は
5％だったと思いますが利息も上乗せされる場合もあります。

公共機関の場合、月10万までは非課税です。その他いろいろと詳細な内容がありますが
調べて見て下さい。

>>330様
本当に丁寧に、相談にのっていただいて、感謝いたします。
労基相談所に行って、きちんと法に従った処理を行えるよう、頑張ります。
本当にありがとうございました！
色々会社に振り回され、挙げ句はて、突然な解雇なので、心が疲れていました。泣き寝入りせず、このｽﾚで相談できて、本当に良かったです。たくさんのご縁、ありがとうございました！

>>330さん
ご返答ありがとうございます。交通費支給の形態を調べてみます。
実は、スレ違いになりそうなので書きませんが他の事でも揉めており、交通費の返還と他の揉めている事との相殺などを交渉中です。
非常に参考になりました。
ありがとうございました。

軽い低血糖があって診断書に仕事に支障なしと書いて貰ったもののお客さんや会社に迷惑がかかるからと解雇されました。が、解雇ではなく自己退社になり不満たっぷりです。何かいい対処方はありますか？

場所違いならすみませんっ失礼します

6月に転職して
もうすぐ２週間で今は試用期間なのですが辞めたくてたまりません
でも今、辞めたら給料とか入るのでしょうか？働いた分だけもらえるのでしょうか？

知識が全くないのですが教えてください

単純な質問ですみません

>>304
遅レスだが

つ「特定受給資格者」

労基署に相談してみますって言えば頭の悪い
事業主ならある程度譲歩してくるよ。

俺はそれでも現状を暴露してきました。

先月中頃に倒れ二日後に会社へ行ったものの診断書がないと働かせれないと言われ診察が更にかさんで診断書を二週間後に提出しました。二日後に働けるからと言われたものの前日に呼び出され
仕事を辞めた方がお客さんや会社、自分の為と言われ辞めさせられました。仕事した日数は少ないし突然辞めさせられ辛いです。労働基準局へ行く元気もない位へこんでて何度か書き込みました。なにか対策があればお願いします

低血糖の自覚症状は前からあったのぉ？

六年前にそれが原因で倒れました。最近、採血や色んな検査をしましたが、問題はないと言われ仕事を始めようとしたら
会社側から断られました。

>>339
就業中にインシュリンの投与はあるのでしょうか？

低血糖ではなく健康そのものでした。会社からは軽いいじめもあって気にいらないから辞めさせられたみたいです。そんな所から悔しくて ただでは辞めたくなくて…まぁ自己管理できなかった自分も悪いんですけどね

あんたらグダグダ言ってないで労働組合に相談しろよ！あんたらみたいなのが労働環境を悪くしてるんだよ！

>>342
一理あるな

漏れは遠慮なく何でも申告するぞ
もちろん義務を果たした上で

どうか良いアドバイスをお願い致します。
月２５出勤、実働８ｈ（９時〜１８時）、時間外１４７ｈ（深夜含む）
さらには、業績悪化という理由で基本給１割、技術手当カット。
手取り３０万から、２５万まで下がってしまった。
※当然、基本給が下がれば残業代も減る！頭使ったな！

社長から「カットの提案」、従業員「検討させてくれ！」とやり取り合ったが
その翌月より見事にカットされていた。

自動車鈑金塗装の工場なんだけど、過去一度も健康診断なし。
有機溶剤使うし、パテや塗装も削るので粉塵も発生する。
塵肺法により、年一回の健康診断が義務図けられている筈だけど、、、。

その会社を、辞めることになったが、監督署に告発しようと思う。
証拠は、給料明細（残業時間記載あり）どこがカットされたかも判る。
それだけしかない、、、。取り合ってくれるかな？

辞めないで団結して労働組合作って交渉しろよ。

５日間派遣で働いてたのですが勤務中に膝を痛めてしまい働く事ができなくなってしまいました。
面接のときに最低でも７日間は働いてもらわないと給料の請求ができないといわれていたの
ですが膝を壊したために後２日間どうしても働く事ができません・・・
交渉をしたけどやはり給料は支払えないといわれました
かなりきつい仕事だったのに膝を壊したあげく一銭も貰えないなんて悔しいです・・・
これって労働基準法違反ですよね？
支払う義務ありますよね？
どなたかよろしくお願いします。

仕事中に怪我したんなら労災になるんじゃないか？
賃金不払いの問題だけじゃないだろ。

>>347
ありがとうございます。
膝は持病だったのが仕事で悪化したんですよ。
診断書を持ってもう一回交渉したほうがいいですか？
それとも監督署にいった方がいいですか？

そんな会社なら交渉したってグダグダ言うに決まってる。
月曜朝イチで会社所在地を管轄する都道府県の労働局か、
労働基準監督署に相談・告発しちゃったほうが早いよ。
歩くのがキツイなら電話でもいいからさ。

監督署も基本的にお役所仕事で動きたがらないから、
相談してみて、違法だと言われたら、告発したいと
言葉に出して言うこと。

>>349
アドバイスありがとうございます。
監督署にいきます。

あ〜｢会社所在地を管轄する｣は貴方が契約した派遣元の会社の事業所所在地ね。

証拠になるような書類、労働契約書なんかがあったら全部持って行って下さい。
これまでの経緯や、会社とのやりとりを記録したメモなんかがあれば更にいい。
説明するにも解り易いしね。解らないこと、知りたいことはドンドン聞くこと。
５日分未払い、７日間以下は給料を請求できない、他の事も変だと思えば聞く。
監督署は労働者の味方な訳じゃないから、聞かないことには答えてくれないよ。
こちらの話を聞いて、会社のしたことに法律違反があれば説明してくれるけど、
単に相談ではそれで終了です。もしかすると相手は何の権限もない事務員かも。
まず最初に｢もし会社に違反があるなら申告・告発したい｣と意思表示すること。
告発なら相手は労働基準監督官だから、違反があれば会社に指導、是正させる。
ただし貴方が雇った民事の代理人(弁護士)じゃないから取り立ててはくれない。
あくまでも、違反がある場合に取締りをする機関です。そこは間違えないように。
まぁ、実際は会社は睨まれたくないから指導の電話一本で払うんじゃないかな。
膝、痛む？無理しないでね。おだいじに。

>>351
書類やメモはひとつもないんですがとりあえず監督署に行ってみます。
とてもお詳しいですね。
ためになる話を聞かせてもらいありがとうございます！

ハローワークの紹介で｢雇用形態:正社員｣ の募集で(試用期間３ヶ月あり)で入社したものの
本採用しないとの事で解雇となりました。
身を守る為に書類集めをしているのですが労働契約書をくださいと言ったら｢正社員になるまえに雇用契約などしていない。｣
と言われました。試用期間でも労働契約書は貰えますよね?

>353　もらえると思います。

私もお聞きしたい事が合って、今派遣で働いています。

昨日タイムシートの閉め日でサインをもらったんだけど、
今日になってトラブルが発生したんです。

6月前半の給料もらえなくなる場合ってありますか？

>>353
雇用契約書がないと、
解雇の前提となる労働契約が法的に存在していない、と持ち込まれる可能性がある。
タイムカードとか内定通知とか、
明らかに「会社があなたを働かせる意思があった」
という事実を証明する証拠を入手しといた方がいいよ

>>354
どんなトラブルでしょうか？
如何なる理由があっても
実際に働いた分の給料を払わずにすむ事はないので、タイムカード出せばいいのでは？
トラブりそうなら、控えはきちんと保管しておいたほうがいいね

>>355
証拠は足りないかもしれませんが揃っているはずです。
・面接するときに取った求人票の写し
・初任給受け取り時の給与明細
・採用初月からのタイムカードのコピー
・解雇予告通知書

あと、ハローワークからの紹介状を会社が返信しているはずなのでそれも証拠になりそうですね。
契約書を出さないと言われた時刻も念のため記録してあります

>>357
給与明細とタイムカードがあって、かつハロワの紹介なら大丈夫だよ
求人票には正社員募集とかいてあるんですよね？

後は、本採用拒否の理由に１客観的合理性がないこと、
２社会通念上妥当性がないこと
を裁判長に納得してもらえるようにね。

>>357
給与明細とタイムカードがあって、かつハロワの紹介なら大丈夫だよ
求人票には正社員募集とかいてあるんですよね？

後は、本採用拒否の理由に１客観的合理性がないこと、
２社会通念上妥当性がないこと
を裁判長に納得してもらえるようにね。

>>358
レスありがとうございます。
この会社かなりDQNで契約書の件もそうですが解雇予告のルールも知らないかなりイってる会社なのです。
しかし身内絡みが少しあるので裁判沙汰までは…と思っています。

身内絡みなのに解雇されるとは…
まわりは敵ばかりなり

>>357
>>360
てか、君は>>352なの？>>353ではないのか？
なにを求めてるの？解雇予告手当て的なお金？
それとも、引き続いての雇用を求めるの？

>労働契約書は貰えますよね?

労働契約書なんて、いまさら要求してどうすんの？
また出さないって言いそうじゃん。時間の無駄だよ。
お金なら内容証明を出して請求するか小額訴訟。
雇用の継続なら、>>357の書類で雇用は証明できるから、
労働局か監督署で聞いてみる。または弁護士に相談しなよ。

あと、解雇通告されたら、
あくまでも勤務を続けたいと主張し続けること。

先日、玉野市の造船所で面接を受けた。
派遣会社の社員として。

社有車に相乗りして、出張を伴う業務らしい。
前任者は、相乗りの車中の煙草の煙に耐えられずに退社。

私は「禁煙者」。
煙草の煙に晒されると、咳き込んで給わない。

結果、煙草の煙に耐えられないので駄目だった。
世の中は禁煙、先方の会社は大会社なのに。
煙草の煙に耐えられない事で仕事が貰えない、これって労働基準法違反では？

派遣社員には、健康増進法より派遣先の都合が優先か・・・？

いやそれは無理

……傷害罪ででも訴えてみるか？　めっさ苦しいけど。

　どのみち労働基準法では厳しい。

>>364
そこに行かされなかったのはあなたにとって良かったこと
むしろ事前に情報をくれた派遣会社に感謝するべき。

昨日電話で突然明日から来なくてよいといわれました
解雇予告手当？はもらえますかときいたところ試用期間だから
払わないと言われました　ちなみに入社後１４日以上は経っています
どのようにすれば手っ取り早くもらえるのでしょうか？
ちなみに労働契約書などはありません

>>366
車内面接の目的が喫煙耐久力審査だったとしたら…
頑張れば数万円位は貰える…、のかなあ
車内にいた時間、タバコの本数、窓を開けたか等、
詳しく書き留めて弁護士に無料相談の上
少額訴訟してみれば？

「社長の強い味方です」とかのふれこみで
合法的に労働者から最大限に搾取する方法を
指導する会社がいっぱいあるのを知ってるか？

いかに低コストで労働力を搾取できるか？
法律の目をかいくぐって「法」には触れないさまざまな
ノウハウを売っている。

社長の味方　労務　でぐぐってみ

ヒント
社会保険労務士事務所

>>370
企業弁護士とかもそうだね

それに対抗できる弁護士が少なすぎたり、
情勢が不利になると企業が自民党に圧力かけて法を改正させる
ことが問題。

>>368
>昨日電話で突然明日から来なくてよいといわれ…
>解雇予告手当？はもらえますかときいたところ…
>どのようにすれば手っ取り早くもらえるのでしょうか？
>ちなみに労働契約書などはありません

…って、危機感や切迫感、困惑も本人のした努力も
全然感じられないんだけど、単なるクレクレ君か？

または、調べる手間や、時間や費用は掛けたくないけど、
会社から貰える権利はあるから、とっとと金を取りたいので、
だれか、楽な会社の脅し方を教えてよって事か？

あれ？それならすでに俺まんまと釣られてるじゃんw
とも思うけど、悪意は無い感じもするので、以下少しだけマジレス。

>入社後１４日以上は経っています
と書いてるってことは、何も知らないわけじゃないんだよね？
ＰＣを使えるんなら、ググれば労働基準法はすぐ見つかるから、
条文を一度ちゃんと読んで考えた方が自分の為になるよ。
自力では解らなくて、このスレに限らず、どこかで相談するなら、
それ自体は悪いことではない。でも内容や書き方をよく考えてね。

ttp://www.fukudasiki.com/company/index.html
社長　いいところ紹介しますよ

こういろいろ見てみると　本当にサラリーマンって
安定と引き換えに魂を売っているよね。

いがみ合って腹をまさぐりあってどろどろして
月々数万ぐらいのことでボロカス言って言われて・・・

なんでそんなところに、しがみついていなきゃいけないんだろう？
へらへらと薄ら笑いを浮かべてぺこぺこして、

勝ったとか負けたとか、やったとかやられたとか
偉いとか偉くないとか、上だとか下だとか
毎日毎日毎日毎日

小さな世界の中でそれがすべてだと勘違いして
そこで生き抜くことに必死になって

そして私たちは踊るのだ。
月々たかが数万円の報酬を目の前にぶら下げられて
私たちはぴょんぴょん踊るのだ。

経営者は「ははは踊った踊った」と満足げだ。

そうして私たちは　踊り続けるのだ。

明日もあさっても

ずっとずっと

不利益を被ったならどんどん訴えればいい
案件が増えれば弁護士も増える
労働の実態も公判記録に残り、雇用環境は改善される
時間はかかるし見返りに対して手間も大きい。

でも…、

ただ給料もらって働くだけで安定した人生が手に入る時代は終わったんだよ

会社が就業規則の提示を行ってくれませんが、これは労働基準法に違反しないですか？

>>377

違反する！
ただ見ても何もかわらないと思うけど…

例えばこれは納得できない！って部分があっても従わなければいけないし、変える事もできないですm(__)m

ドンキホーテの元社員が残業代未払い分の請求権利を悪用して
ドンキを倒産に追い込むと宣言しています。

http://blog.livedoor.jp/luminous_hands/

もともとはドンキのある役員から不当な暴力を受けたことへの報復として思いついたようです。

当初はブログではドンキの内情をバラしくまりである役員を「関西ヤクザ」呼ばわりしていました。
それに腹を立てた役員が元社員を名誉毀損で訴えてた上に
会社の内情暴露につながる記事をドンキと運営側ライブドアが組んで一方的に削除しまくり
とうとう肝心の暴露記事とブログタイトルまでなくなってしまいましたｗ

おかしいことにブログ作者はその様子を全部ブログ上に公開しまくっています。

雇用契約書の就業時間・労働日数も守られず入社以来一日も有給を取ることもできず、
残業賃金も給与明細に書かれている単価とは明らかに違います。
弁護士に相談すれば解決の糸口が見いだせるでしょうか？
雇用契約書・給与明細に記載されている単価の少ないほうの額に合わされ
「すいません、こちらが間違いでした」とうまく誤魔化されそうで動けません。
気に入らなければ辞めてくれていいとも言われたことがあります。
雇用契約書も素人の私が見る限り労働基準法も無視、
自社の権利だけを主張し社員に義務だけを負わせ
権利は認めないような内容に感じられます。
組合は御用聞き組合みたいなものであるうえ、私はポジション的に組合加入はできません。
どうにかできる、できないかは別にしても弁護士・労基などに相談し動くべきか悩んでいます。
やはり動きだしたら解雇覚悟なのかなぁ？家族の生活を考えると職を失うことは避けたい。
他社に動くことが適っても今の収入を維持することは難しく悩むばかりです。

労働基準法・・・一応存在はするが、ほとんど無視されているもので
　　　　　　　　周囲もそれを黙認しているもの。
　　　　　　　　そのようなものの例えとして用いられることがある。

用例　中国にとって、日本と中国の境界は労働基準法だ。

　　　大学入学時の飲み会にて
　　　教授「お、君はまだ未成年だったな。酒のんで大丈夫か？」
　　　新入生「大丈夫ですよ。そんなの労働基準法ですから。」
　　　教授「そうかそうか、ならいいんだ。」

　など。

主張しないものは権利を行使することさえ出来ない。
労働者は奴隷なのだからある意味仕方ない。
奴隷が主張したら生きていくことさえ出来ない。

>>380
>弁護士に相談すれば解決の糸口が見いだせるでしょうか？

見出せないことはない。労働関係に詳しい弁護士に相談した方がいい。
弁護士は、あなたがお金を払って法律相談するのだから、あなたの味方だ。
違反があれば、多分あなたの意に沿うようにアドバイスもしてくれると思う。
正式に依頼すれば、告発や民事訴訟の代理人にもなってくれるし、
今の時点で弁護士が選択肢に入ってるなら、やはり一番いいよ。

労基署はどちらの味方もしてくれない。違反があれば指導・取り締まりをする。
会社の違反事実を労働基準監督官に申告・告発するならば受け付けるし、
あなた個人の恨みを晴らす為に動く訳ではないから、出す必要がなければ、
個人の名前は出さずに指導する。悪質な時や、度重なれば取り締まりもする。
自分なりに勉強し証拠を集め、それができるなら無料。ただし、お役所は平日
しかやってない。電話で聞くことはできるが、平日休めなければ行けない。
過去の足りない賃金を取りたいなら、労基署は取ってはくれない。

>雇用契約書も素人の私が見る限り労働基準法も無視
>社員に義務だけを負わせ権利は認めないような内容

などの疑問は、違反かどうか、素人ではない労基署か弁護士に聞くだけで
すぐ解るのは間違いない。問題は違反だった場合あなたがどうしたいかだ。

>家族の生活を考えると職を失うことは避けたい。

そう思って当然で、元々会社が適法にやってるなら思う事自体なかった。
自分の権利のために個人で闘うのか、誰かとともに団結して闘うのか。
脅かされ、誤魔化されて泣き寝入りか。選んで納得すればそれが解決。
でも納得できない、したくないから、みんな悩むし、ここに書き込む。

>>382の、主張しないものは権利を行使することさえ出来ない。ここは正しい。
長々と書いたが、労組に加入できない。職を失うことは避けたい。等の事情が
あるから、一人で喧嘩覚悟で権利を行使することに挑むのは難しい。
依頼を前提に考えなくてもいい。話を聞くだけでも助けになるよ。
証拠になりそうな書類は全部持って行ってね。

傍聴席＠名無しさんでいっぱいさんへ　労働基準監督署へ行けば解決！　

労働者は奴隷なんかではない。

労使は対等である。というのが憲法上の労働者の権利！
労働基準法を遵守しない会社は、利益追求に狂奔している。
要するに脱法手法による賃金のピンハネ。
働いた労務に対する正当な評価とその対価を受ける労働者の権利は絶対である！

■欧米の常識　vs　日本の非常識■

1)派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　vs　正規の半分以下
2)派遣労働が2年超だと直接雇用義務　vs　期限撤廃して無期限派遣
3)派遣のﾋﾟﾝﾊﾈ率は10%未満と法定　vs　ﾋﾟﾝﾊﾈ率は自由､平均30%以上
4)企業が支払う総額はｶﾞﾗｽ張り　vs　けっして派遣労働者に教えないﾌﾞﾗｯｸﾎﾞｯｸｽ
5)派遣労働者の巨大全国組合がある　vs　何も無い
6)派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　vs　正社員をｸﾋﾞにしてどんどん派遣に置き換えてよい

377です。もう一つ質問させてください。
就業規則の提示を行った後に、会社が就業規則を変え従業員に提示を行わなかった場合も違反ですか？
また、その就業規則は有効ですか？

>>388さん

労働者が就業規則を簡単に見られる環境が整っているか？
が、重要です！

つまり、知りたいのに教えないのは変更されたかどうかに関わらず違法！

ただ、簡単に見られる、調べられる環境が整っていれば、わざわざ変更を知らせる義務はないと思われます！
いつでも見られるんだから、変更されたら勝手に気付け！って事ですm(__)m

あと、ここで言う違法とは就業規則が拘束力を失う（従う義務が無くなる）だけですよ♪

322です。
その後の経過を。

労働基準監督署より「指導いれるので、戻れる状態を保ったまま進めてみてはどうでしょうか」と
のアドバイスがあり、弁護士に相談するのは一旦やめました。（弁護士に相談したりすると会社の
心証を荒立てることになり戻りにくくなるから、それはできることをしてからでも遅くないとの
ことでした。当初もとの職務に戻して欲しいという希望のもと相談していたので、ひとまず納得
しました。）また処罰の直後から、「抗うつ障害」の診断を受け、現在私は会社に行けない状態です。

処分の理由を書面にして欲しいという要求は、結果として未だに果たされていません。
労基署より「不当な処罰」「パワハラ」等についての指導はしていただきましたが、
会社（社長）からは本人との話し合いで決めます、との返答があったそうです。
社長と電話で話したのですが「処分は決定なので変えるつもりはない」と言われました。
とにかく会社に来てからだ、とも言われていますが、会社でまたどんなひどいことを言われるか
いじめや待遇面での不安が拭えず、会社に行くのを怖いと感じています。

労基署の方でも社長と話した結果「処罰ではなく、今後の期待を含めての移動ということが本当で
あれば違反として訴えるのは難しいところですよ」と判断を変えてきました。つまり言った言わない
の証拠もないので仕方ないでしょう、ということのようです。

今後は退職の方向で、再び労基署にあっせんの形で入ってもらい、損害賠償請求に切り替えたいと
思っていますが、先日の労基署の態度からはそれも現状難しい見通しです。
今のままで辞めてしまうと、病気の為次の仕事を探すのも難しく、病気理由の休職期間があるので
失業手当の額も下がり直接生活影響していきます。本当に辛く、苦しいです。
改めて弁護士に相談ということも考えなくもないのですが、気力もお金も続くか心配です。

今回のことで思うのですが、会社を保護する立場の人は多くいるのに（社労士、労基署、社内に残る人間）、
困った労働者側にたってくれる人の少なさです。ユニオンにも相談しましたが、地域外なので相談にも
のれないと突っぱねられました。働くことに対して労働者の危機管理の重要性を感じました。

今は今後への不安だけが広がっています。

>390
アドバイスはできんが、がんばって欲しいと思う。
労基はあてにならないから、全て諦めて新しい道を進め。

うちの会社だけ？従業員は奴隷のように働かせ事故起せば給料から引かれ休みたいのに休まれず、税金対策で私用の車買って赤字にしてる会社は、私の勤め先だけなんでしょうか？法律で何とかなりませんか？

>>392
悲しいかな日本の会社の多くはこの方式です

まだまだチミはマシな方と思われ・・・・・・

>>322
このスレで聞く人たちって、聞いた後にお礼を言う人は少なからずいるけど、
その後どうなったって報告してくれる人いないよね。
うまくいってもいかなくても、この人のように、その後の経過を書いてくれれば、
同じような問題で後から聞きにくる人や答える人の参考になると思うんだが。

>>390
>「処罰ではなく、今後の期待を含めての移動ということが本当であれば
>違反として訴えるのは難しいところですよ」と判断を変えてきました。
>言った言わないの証拠もないので仕方ないでしょう、ということのようです。

てことは、証拠をつくればいいんじゃないの？

>会社（社長）からは本人との話し合いで決めます、との返答があったそう
>社長と電話で話したのですが「処分は決定なので変えるつもりはない」

社長が労基には嘘を言い、あなたと二人なら傲慢な本音を吐く奴なら煽ってみる。
とにかく会社に来てからだ、と言うなら直に面談して誘導質問して口走らせる。
ICレコーダーとかビデオで音声だけでも記録すれば証拠にはなるでしょ。
ひどいことを言えば言うほど、労基の社長への心証は悪くなるよ。

でも退職の方向で損害賠償請求なら、労基署なんかあてにしても仕方がないよ。
そもそも、会社があなたに損害を与えた事を証明できなきゃ賠償するわけがない。
まず弁護士に相談。話を聞いて納得できたら依頼すれば？弁護士が代理人になると、
あなたが自分で言っても動かない労基が、同じ事で手の平を返したように動くよ。

社労士、社内に残る人間が会社を保護するのは当たり前。金をもらうんだから。
地域外で断られたら、地域内のユニオンをみつけて相談すればいいじゃない。
ユニオンだって、その後に加入してもらえる見込みが無きゃ動くわけないよ。
労基はお役所。動きたくない法の番犬。動かすには美味しい餌かムチが必要。

その程度の物です。そこらへんは深く考えないようにね。病気のこともあるし、
今後への不安を抱くのは解るけど、あなたが折れれば社長が喜ぶだけですよ。

うちの会社で今までは所長が給料を査定していましたが、今度から社長が直々に査定をすると言い出しました。今までは休憩出来ない（とらない）日は後付けで残業が付いていたんですが、これからは付かないようです。
社長いわく「残業は二割までカットしても問題ない」なんていいやがるんですが何か対処方はないですかね？

>>395
すべてを記録に残す。どう動くにせよ、証拠を集めなければ闘えない。

まず、毎日仕事を始めた時間、休憩に入った時間、休憩が終わった時間、
仕事が終わった時間を確実にメモする。休憩に入れなければそれも記録。
できれば他の人にも勧め、仲間を作ってみんなで各々こっそりメモする。
嘘の記録がされたタイムカード、出勤簿などもあればこっそりコピーする。

給料の締めになったら、労働時間と休憩、残業時間を計算する。
もらった給料と差があったら、テープかICレコーダーを用意して、
会社側、できれば社長と直談判、一部始終をこっそり録音。
会社に居続ける気があるなら、なるべく一人ではいかない。
認めて払えば、とりあえずは解決。払わなければ一応は引き下がる。

まぁどうせ払わず恫喝される。ＤＱＮ発言があったらしめたもの。
録音とメモと給与明細を持って労基か弁護士へ相談。
労働時間、休憩、残業の問題と賃金不払いで告発。

「残業は二割までカットしても問題ない」発言は、させた残業代をカットなら問題大あり。
全部の仕事は残業時間を二割カットしてもこなせるはずという意味ならご愁傷様w

>>390(>>322)
まあ落ち着いて。

「退職の方向」に心を決めたのなら、あっせんとは別に、
弁護士に相談しとおいた方がいいですね。今はまだ相談ベースでよいし、いちいちそれを会社に報告する義務もないです。

あっせんも裁判も、本音が“退職の方向”だとしてもそう言っては駄目。あくまでも
１ 従来の役職手当（５万円でしたか？）減俸の取消と、
２ うつ病の治療費に対する損害賠償の支払
を求める事。

会社が合理的な処分理由を提示できない限り、突然の減俸は不当だと主張できます。
（今必要なのは、書面そのものではなく、
「あなたが減俸処分に不満を持ち、理由の提示を求めた」
という事実です）

問題は２ですね。まずは会社から受けた嫌がらせを、
一つ一つ細かく（誰が・いつ・何を言った／した等）思い出してリストアップしてみて下さい
思い出せる範囲でいいので、日付も。
証拠のある・なしはその後の話です。

本当に退職してしまっていいという前提の話ですが、
労基がヒヨっている意味は「労働基準法だけでは押しが弱い」という事です。
民事訴訟なら民法もカバーされるので、盾に取れる法が増え、
貰える金額が大きくなる可能性は上がります。

少し教えていただきたいのですが

2日前に突然即日解雇されたのですが会社は解雇予告手当てを支払わないと
言ってきました。
一応自分で調べたところ解雇予告通知書というものを貰ってる方がよいとあったので
会社側に請求して作成してもらいました
作成日解雇日は同日です

その後労働基準局に行き会社の名刺・解雇予告通知書・過去9年分の給料明細などを
見てもらったところ請求できると言われたので再度会社側に請求したところ
雇用していない・自分は一人親方だから関係ないと言われました
友達のお兄さんの会社なので雇用契約・社会保険などには加入していません
ですが14年間ここで働いてきてずっと社員として使われてきたのに悔しくてなりません
友人との関係を潰したくないので友人には了解済みです
労働基準局の勧告にも応じず、支払を拒否する場合は最後の手段は裁判ということになります。

解雇予告手当およびこれと同一額の付加金を小額訴訟でと思っているのですが
現時点で予告手当ては　407109円となり
同一額の付加金（予告手当ての倍請求？）ともなれば　814219円になるので
小額訴訟を2回で行うのか？通常訴訟で行う方がよいのか

その時のメリット・デメリット等詳しい方居られましたらお教えください
よろしくお願いします

>>398
前半の部分は私には分かりませんが、最後の部分を私の経験から

わたしは９２万円を小額訴訟にしました
「総額９２万円のうち６０万円の支払いを求める」
という文章で

後に残金３２万円の支払いを再び小額訴訟で求める方法です

但しご存知と思いますが、小額訴訟の場合証拠類が完全で
相手が事実関係を争わないような場合に有効です

>>399
アドバイスありがとうございます
そうですね相手は全く払う気持ちがないので小額訴訟から通常の訴訟に
された場合会社と個人ではかなりリスクがあると思うのでどうすればいいのか
悩んでいるんですよ
会社は労働基準法すら知らないみたいなので請求されることに
納得はしていないので小額訴訟は無理なのかもしれません

他スレでマルチだと指摘を受けました
マルチの意味を知らずに幾つかのスレに貼り付けました事お詫びします
小額訴訟についての方のスレに移動します
このスレでお世話になった方ありがとうございました。

ドンキホーテの元社員が残業代未払い分の請求権利を悪用して
ドンキを倒産に追い込むと宣言しています。

http://blog.livedoor.jp/luminous_hands/

もともとはドンキのある役員から不当な暴力を受けたことへの報復として思いついたようです。

当初はブログではドンキの内情をバラしくまりである役員を「関西ヤクザ」呼ばわりしていました。
それに腹を立てた役員が元社員を名誉毀損で訴えてた上に
会社の内情暴露につながる記事をドンキと運営側ライブドアが組んで一方的に削除しまくり
とうとう肝心の暴露記事とブログタイトルまでなくなってしまいましたｗ

おかしいことにブログ作者はその様子を全部ブログ上に公開しまくっています。

>>396ｻﾝ 395です。遅くなりましたがありがとうございます。
まず二割カットの件ですが私の勤務している会社は運送業なんですが、珍しく残業制度でして。

従って能力によって早い遅いは出てきます。
が、私は人より遅いという事はありません。
従って二割ｶｯﾄは適用出来ませんよね？
カットする理由が無ければ出来ないという解釈ですよね。

とりあえず勤務時間はたいてい１９時３０分〜翌日午前１０時に退社です。従って定時が７時間３０分なので午前３時が定時ですから７時間残業ですかね。
先月は２３日出勤（休日７）ですから単純に計算すれば１６１時間です。
ですが、１２０時間程度の残業しかついてません。
とりあえずタイムカードはコピーしましたが…
次はどうすれば良いですか？御享受くだされば幸いです。

初めまして。残業代についての質問なんですが、私の会社ではタイムカードもなく毎月定額で残業代一万円しかもらえません。給与明細にはいいかげんな残業時間が記されています。これは違反にはならないんでしょうか？

>>404
労基に行けばいいのに
間違いなく違反です

>>405
返事ありがとうございます。ちなみに労基とは何でしょうか？

>>406
労働基準局
労働者の強い味方

労動基準監督署だったな　　ｽﾏｿ

20歳
福岡県
企業、学校、病院、福祉施設、どこでもだけど！
従業員の人数をもっといっぱいとって、全従業員のうち1人のみ1ヶ月休暇を与えてくれないか！
給料はいらないから！
その課に従業員が24名いたら、そのうちの1名に、2年に一度、1ヶ月休養をくれないか！
企業よ、病院よ、いつもより1人必要なだけじゃないか！
給料もあげなくていいんだから、いいじゃんか！
2年に1ヶ月程度で十分な人生の休暇を与えられるんだぞ！
日本人にすこしの自由と生活を与えたまえ！
病院など、緊急時であっても、スペックが1人いるから、すこし余裕がでるのではないか！

●2年に1ヶ月の長期休暇を日本国民にあたえたまえ●

>>407>>408
ありがとうございます！一度話聞いてもらいに行ってきます。

409って何かのコピペ？それとも池沼？

退職１ヶ月前には辞めるって言わなければ、
給料は払わないって契約は違反になる？

退職願いは二週間前でＯＫだとｵﾓ

>>412
事情はどうあれ、労働が終わった分の賃金を払わないのは違法。

>>395
>>403
珍しくって…。
残業つけるのが当たり前で、そうじゃない方がおかしいんですよ。

二割カットは、｢理由が無ければ出来ない｣じゃなく、残業時間をごまかすのが×。
二割短い時間で同じ仕事が終わるように指導して残業時間を減らすのはいいけど、
させてしまった残業時間をごまかして残業手当を二割カットするのはいけない。

>従って定時が７時間３０分なので午前３時が定時ですから７時間残業ですかね

って、一応聞くけど、あなたんとこの会社は休憩時間も有給なの？
コピーしたタイムカードは、本当の労働時間が記録されてる？

631 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 00:39:27 ID:2QhxRRKE0
辞めた会社の残業代未払い分が２００万くらいあったから会社の車を勝手に売っちゃったｗ
それでも５０万くらいにしかならなかったからさらに会社のバイクとパソコンと
浄水器と廊下に飾ってあった置物なんかを売ったら２００万くらいになった。
だからそれで許してやることにしたよ。
あと深夜残業の時に女子トイレに忍び込んで天井の通風口に盗聴カメラ仕掛けちゃったｗ
辞めて半年経つけどまだ電波生きてるから知り合いに回収してもらって映像を
ネットに流してやるんだー。

俺もう最近人生が楽しくて楽しくてｗ

俺は、働いているところ。

ビジネスホテル・ナイト勤務だけど、夕方５時から、次の日の午後３時まで、休憩２０分。

これって労働基準法に違反してるかね？？？？？

もう辞めるけど、心労がかかって、現在、病院に通院中。

ちなみにハローワークで紹介してあったのとは全く違かった。

afdfdfdfdfd

>>416-417
違反してるよ。

ハローワークの話と違う件は、ハローワークに苦情を言え。

>>395
>>403
どうも>>396です。書き忘れてたけど>>414も俺ね。
｢一応聞く｣の追加だけど、会社は大きいの？労働組合、労働協約はありますか？
給与規定は？就業規則は？従業員がいつでも見られるようになってますか？

>次はどうすれば良いですか？御享受くだされば幸いです。

最初の>>395での問いは、>…何か対処方はないですかね？だったので、
>>396>>414で、さしあたっての対処法と二割カットの説明をしたんだけどね。

この先、あなた自身はどうしたいの？
渋々泣き寝入り？何とか闘ってみる？同じ是正を求めるのにも、恐る恐るお願い？
やんわり要請？強く要求？喧嘩も辞さず？殺るか殺られるか？と色々あるし。

｢次｣はそれ次第で変わりますよ。
辞める気はないんだよね？あるの？

間違えた。ｽﾏｿ
×　給与規定
○　給与規程

思ったんですが、タイムカードは義務付けられてないんですか？

営業職です。会社の規程では８時〜１７時３０分が労働時間となっていますが、実際は７時３０分〜１９時３０まで。完全週休２日となっていますが月２回は必ず出社。有給休暇は成績に応じてで、一番少なくて半年で１日、多くて５日となっています。これは違反ですか？

423です。書き忘れが。土曜出社はもちろん給料出てません。病欠、親が危篤などで休んだときは給料から引かれます。休憩はお昼１時間、夕方３０分ですが、電話番などがあり、休憩時間はほぼなしです。

>>423
>>実際は７時３０分〜１９時３０まで。
会社が採用している労働時間制にもよるが、基本的には1日8時間を越えれば
残業となり25％増しの残業代支払い義務が発生する。
ただし、営業の場合、みなし労働時間制が採用されているケースが多い。
なぜなら朝から晩まで真面目にやる奴もいれば、朝一番の風俗の開店前に並
んでるバカもいるから・・・・
>>有給休暇は成績に応じてで、一番少なくて半年で１日、多くて５日となっています。
有給は入社後6ヶ月で8割以上出勤していれば10日発生します。
労使協定により有給休暇の使用日を決められてしまう場合もありますが、少なく
とも5日間は労働者の自由に取れる有給が残されなければなりません。
>>土曜出社はもちろん給料出てません。
違反です。（労基法24条）
>>病欠、親が危篤などで休んだときは給料から引かれます。
これは、当たり前。
>>休憩はお昼１時間、夕方３０分ですが、電話番などがあり、休憩時間はほぼなしです。
問題と言えば問題だが、そこまで細かく言ってたら、仕事できないでしょ。
逆にタバコすってる時間や世間話してる時間、トイレ行ってる時間についても
給料もらってるんだし。
それに昼に電話番してる営業職ってどんなの？
昼には一旦帰社しろって言われるような会社なの？

東京都の施設の請負で賃金不払い。（多数で）
池袋労働基準監督署に相談。

監督署　「個人で交渉が基本だからとりあえず文書送って７日以上なんにも無かったら又来て下さいな。」
私　　　「都とかどこか苦情は言えない？」
監督署　「証拠も無いのにいろいろ言いふらすと名誉棄損で訴えられるよー」

こんなもんですかねぇ。金も余裕も無いし弁護士はなぁ。

だから賃金不払いは雇用契約書とタイムカード、
給与明細があれば労基で充分だと
何度も書いてあるだろ…

弁護士なくても９０万円までなら少額訴訟で請求とおるよ

間違った。
６０万円までだった。
まあ少額訴訟でも二回に分けて訴状書けば全額請求できるし。

うちの会社、
タイムカードを押し間違えると（二重打刻、打刻忘れ等）
「月給」が半額しか支払われないことになるんですが
これ、違反ですよね？

>>420ｻﾝ
395ですが、タイムカードは正確です。
出勤時に押して、全ての業務が終了時に押す。です。
ですが運送業ですのでトラックに入れているタコメータで残業を当社では付けてるのでタイムカードは勤怠確認程度です（遅刻等）


規模は４０人程度です。労働組合は今の所ありません。
就業規則は見れますが、今まで深く考えてなかったのでよく読んでませんでした。
そして今日給料日でしたが私は自分で思っていた金額よりも二万円程度少なかったです。
他のドライバーも総じて二万円〜五万円ぐらいの減額のようです

私の意思としては退職も辞さずと考えています。

休憩時間は無給ですが、配車的に取れない事のほうが多く、その分残業に上乗せという形になります。
今は同僚に根回しして足並み揃えて動こうかと相談している段階です。

425さん、ありがとうございます。電話番について。投資の仕事なので営業資格がある人しか電話に出られない。それで事務の人ではダメなのです。さすがに外回りのときは帰れとは言われません。週に３回ほどでお昼休みは１５分くらいしかありません。

>>422
義務ではないでしょ。
タイムレコーダー・カードは効率的に管理するためのただの道具。
ないとこなんていっぱいある。あってもその通り払うかは別の問題。
逆に、先に打刻させてサービス残業とか悪用してる会社もあるです。

>>426
そんなもんですよ。
納得できなかったかもしれないけど、一応相談には答えてるじゃない。
言う通り文書送ってみたら？弁護士雇えないなら労基を上手に使おうよ。
てか、何を期待してたの？遠山の金さん？水戸黄門？
そんなんだって、いきなり桜吹雪や印籠は出せないよ。

労働基準監督署は労使どちらの味方でもない。
基本的にお役人。お役所仕事。働きたがらない。
特に地方では、管轄地域広すぎ。人数少なすぎ。
余裕がないから、確たる証拠が無いなら逃げたい。
どうせ動くなら簡単にお手柄になる方が得だもん。

あと、相手の大きさ、被害者の多さ、被害額の多さ、
社会の関心度、見せしめになる方が動くよね。
みんなそうでしょ。警察だってそうだよ。マスコミもね。

建前としては断れないんだから動かざるを得ないように持ってくことです。

そうだよね〜。そのぐらいの規模の運送業の会社じゃそんなもんですよね。
でも、定時を7時間30分にしてるあたり微妙にまともだったのかもしれない。
あなたも｢珍しく｣って思ってたように、でたらめな会社が多いですから。

休憩時間は無給なら、161-23で残業は138時間ですね。
これだけでも残業時間が多過ぎで突っ込めますけど。
３６協定を締結しても、月45時間、年360時間以上は違法です。
でも従業員も残業代貰えるならいいや、と働いちゃうんですよね。
辞める気がないのに労基に訴えても、ここを直され残業時間が減ると
残業手当も減って、結果的に自分の首を絞めることになります。

法律の決まりは、法定労働時間（１週４０時間又は１日８時間）を
超えたときは残業手当を支払いなさいとなっているだけです。
あなたの言う、定時の7時間30分は所定労働時間といい、
所定労働時間を超えるけれども法定労働時間内の労働時間
（30分）は、法律上は割増しで支払う必要はありません

ただし、就業規則や雇用契約で社員にとって有利な取決めを
している場合は、そちらが優先です。確認してみて下さい。
この辺を、いいように解釈・変更を目論んでの二割カット発言なのかも。

つづき

>今は同僚に根回しして足並み揃えて動こうかと相談している段階です。

退職も辞さずってことは居る気もあるんですよね。賛同者がいるのなら、
｢次｣も引き続き>>396前中段で、焦らずに証拠集めをしたほうがいい。
賃金の時効は２年だし、辞めてもすぐ次の仕事があるとは限らないし。

複数で、できれば10人位が同じ考えを持てるならみんなで交渉した方がいい。
その規模なら、1人や2人辞めても大して困らないけど10人だと痛いでしょ。
就業規則を決めたり３６協定を結んだりに必要な、従業員代表になってる
会社側の言いなりの人が必ずいるはずなので、内通には気をつけて下さい。

辞めても他に行けない人もいるから、過激な主張だと乗って来にくいけど、
過半数を超える人数が団結できるなら組合作っちゃって交渉するのも可。
運送業は荷主次第だから、会社もそれを理由に逃げそうだけど、居るのが
嫌じゃないなら、できるだけ交渉で解決するのが得策だと思うんですが。

タイムカードの件、了解です。給与明細と労働時間が違えば証拠になります。
話してダメなら、録音、メモ、コピー、明細他を全部持って労基、弁護士です。
大人数分ならより有利。労働局・労働基準監督署については>>432参照。
証拠を揃えて、動かざるを得ないように持ってくことです。

松屋で四年ほど働いてる者です。勝ってに退職届け出されました。どーすればいいのですか？

>>432

すいません間違えました。
>>432
返事ありがとうございました！

>>433-434のおまけ
小人数なら当然だし、大人数でもできるだけ内密に動かなきゃダメですよ。
ばっちり闘えるようになるまでは不用意に匂わせたりしないように。

数人なら予め募集して、社長に背く人間と急に差し替えることが可能になります。
通常の業務命令を装い、残業つかない仕事に配転して収入を減らして干す。
なんて簡単な対抗策を講じられたり、嫌がらせされたりは必至です。
食えないとキレて辞めたりしたら、自主退社だから向こうの思う壺。
残っている従業員への見せしめとしても効果的。喜ばれます。

>>422
>>437
いいえ、どういたしまして。

ついでと言っては何ですが、誰もレスしてないようなので…
>>429
間違いなく違反。

>>435
もう少し詳しく事情を書かないと、誰にも答えようがないですよ。
誰が書いたの？誰が出したの？会社は何て言ってるの？
とりあえず、そんな退職届は無効です。

>>433ｻﾝ
普通に休憩していれば１３８時間なんでしょうが実際は休憩取った日にちは数えるぐらいしかないので更に休憩取れてない日数×1．5時間がプラスされないといけないんですよね。

ほぼ全社員がそういう状態なので全員の前で社長に納得のいく説明して貰います。

あ、あともう一点。
退職時の有給休暇の消化中の給与についてなんですが、当社では基本給＋手当て（無事故、職能、乗務）＋残業代＝給与となっているのですが、一日いくら貰えるのですか？
給与の三ヶ月の平均って聞いたのですが…
雇用契約書みたいなものには記載がないです。

>>433ｻﾝ
細かく教えて戴きありがとうございます。
最近では車庫に戻って来たらタイムカードを打刻するように言ったりもしているようです。

まぁ、私はきっちり終わるまで打ちませんが。

ふと思ったのですがタイムカードとタコメータのどちらな争いになった場合は重視になるのでしょうかね？

この残業代不払いの件を親会社的な会社に報告するのは有効ですか？
労基に持ち込みますけど？的なニュアンスとかで。

>>395さん
まず、俺の失敗・間違いについて、謝ります。
読み返してみると、アンカーを付け忘れてたり、レスがつづく旨を書き忘れてたり、
用語、言いまわし、書き方が適当ではなかったような気がする点がありました。
言いたいことを、より簡潔な文章で伝えられるように勉強したいと思います。
俺の文章のせいで意味が伝わらず、不利になったとしたら申し訳ない。
お詫びします。すみませんでした。

あなたの>>395>>403>>430に
俺がレスしたのは>>396>>414>>420-421>>433-434>>438です。
携帯で見ているようですが、できれはＰＣで、もう一度全部読んでいただきたい。
読まれていないのではと思いましたので、こう答えさせていただきます。

あなたの最初の>>395以前にも、以降にも、他の人の問題やそれへのレスにも、
参考になることがいっぱい書かれています。できれば読んでいただきたい。

グループホームで介護員（正職）として働いています。
時間外勤務などに対して賃金が支払われないことに不満を持ち監督署に行ってきました。

職場の就業規則も持っていき見せたら、休憩時間があると書いてるのに実情はない、また有給休暇についても、労基法に定める日数とあわないという指摘を受けました。
私は今日から毎日の勤務状況をメモして証拠として取っておきます。

グループホームで介護員（正職）として働いています。
時間外勤務などに対して賃金が支払われないことに不満を持ち監督署に行ってきました。

職場の就業規則も持っていき見せたら、休憩時間があると書いてるのに実情はない、また有給休暇についても、労基法に定める日数とあわないという指摘を受けました。
私は今日から毎日の勤務状況をメモして証拠として取っておきます。

労働者側に不利な内容が多い気がしますね。

法律に訴えたくても、
立場の弱い労働者側にさらなる負担がかかるので及び腰になってしまいます。

322、390ときて、引き続き報告です。

結局今月の2日付けで退職しました。
6月末に退職届けを提出し受理されたので、私物を引き取って帰ってきました。

労基の指導が会社に対してなんの効果もなかったことと、会社の言い分がまたコロコロと
変わっていることを労基の担当者から聞き、これ以上その会社で働くことは無理だと悟り
ました。休職中にもかかわらず度々掛かってくる会社からの電話に、精神的に追いつめら
れたということもあります。

退職後、あっせん申請の手続きをしました。
労働局に対して、労基を通して、「不当な減給・配置転換といじめ（パワハラ）についての
損害賠償請求」と言うカタチになりました。また残業代・深夜の残業代について、労基を
通して会社に調査を依頼しました。こちらに関してもあっせん内容に含めようと考えていましたが、
残業代については法律があるのでそれに沿った形で労基から働きかけられると言われ、そのような
形になりました。労基の残業代の調査が終わってから、労働局の方で手続きに入りますとの説明が
ありました。

昨日、労基から連絡があり「深夜についての残業代はわずかですが勤務実態が認められ来週支払い
があります、しかし通常の残業においては監督責任者に該当していると思われ今回は認められませ
んでした。深夜については管理責任者にも支払い義務はあるので、そちらについてだけの支払いです。」
と言われました。形ばかりの肩書きはあったものの、出勤時間や人事、その他会社の方向性に関しての
裁量が何もなかったにも関わらず「それは明確なガイドラインがないため労基では判断できません」と
言われ「やるなら裁判でも労働審判でもやってください」とのこと。正直言って、とうとう
オヤクショ仕事が露見したと思いました。
タイムカードの控えもないので、訴訟（少額訴訟）は無理です。労働審判にしても証拠の提出の
ないものは難しいと言われています。つまり残業代についてこちらは手詰まりということのようです。

あっせん申請の内容に加えてもらえるかどうか、今労働局に確認していただいています。

ここまで会社や労基とのやりとりにだけで、かなりダメージを受けました。会社と戦うということの
しんどさを身を持って知り、泣き寝入りこそ一番自分が楽になれる方法ではないかと思うようになりました。
あっせんがダメなら訴訟まで、と考えていましたが、今はもう早く会社と縁を切り、会社でのことを
記憶から消したいと思っています。
しかし今でも会社から、仕事のことという名目で些少のことに関わらず電話がかかってきます。毎日、
電話が怖くてなりません。


>>394
心配してくださってありがとうございます。
折角アドバイスいただいたのに、こんな状況で申し訳ないです。
ユニオンの件ですが、地方のためそれに該当する機能してている団体がありませんでした。
労基に関してもおっしゃる通り、「お話を聞いて書類を受理する」のが仕事で、「中立」と言う言葉を楯に、
なんら労働者の訴えに対し効力を発揮できる動きはしてくれませんでした。今は精神的にすり減ってしまって
いるので、少し休んで弁護士さんに相談に行こうと思います。自分で思っていたより「弁護士さん」というのは
敷居が高いように感じています。実際相談に行って、その感覚が無くなればいいと思いますが、…どうでしょう。


>>397　
励ましとアドバイスありがとうございます。訴訟についても検討していましたが、今は気力が落ちてきています。
自分のためだけでなく、まだあの会社で働く人や、同じような悩みを持つ人の参考になればと言う気持ちも
あるので、最後まで戦ってどんな形でも結果を出したいと言う気持ちもあるのですが。あっせんの進行状況から
いくと、もう少し時間がありそうなのでゆっくり考えてみます。進捗や結果は、またここでご報告させてください。



長くなってすみません。

>>446

大変な心境のなか、お疲れさまでした。
私はずっとROMっていたのですが、どうなったのかなと思っていました。
今は気分的に下がっているとのことですので、あまりがんばり過ぎないように進んで行ってくださいね。
やはり446さんの心身が一番の資本だと思うので…。

タイムカード30分単位計算で30未満切り捨てって完全に労働基準法違反ですよね？
教えてください。

請求額の８％の着手金
賠償支払いの１６％の報奨金（これは賠償支払額から引かれるので用意しなくて良い）
これが弁護士依頼の相場

弁護士に依頼してさっさと労働審判すりゃいい

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/police/1183652133/
目撃者や証拠品が十分にあった簡単な窃盗事件をさっさとやらずに
強化月間だった薬物を優先した結果
窃盗事件の証拠品を隠匿されてしまい、警察いわく、情報のあった場所にはもう無いから
自供がないとガサもうてないって・・・
もうお前の事件はちっちゃいか捜査はしないってこと？
証拠品を抑えられなかった警察の捜査ミスを隠蔽

ラブホを遺産相続で経営引き継いだ韓国人妻が個人的に気に入らない60杉田パートのオバチャンにあることないことぬれぎぬ被せては片っ端から精神的に追い込んでクビしてるんです
いかがなもんですか？

>>451
労基署に通報汁!

>>322
>>390>>446
報告おつです。>>394です。

やはり、そうなりましたか。
>>394の最下段を、折れない事を祈って書いたんですが、
精神的な面から自主退職されるのではと思っていました。
その状態では無理もないかもしれません。

申し訳ないなんて思うことは全然ないんですよ o(＾-＾)o

ユニオンの件、了解です。
俺は、個人的な経験から、ユニオンもお役所と変わらず、
ある意味ただの商売ではないかと思っていましたので、
>その後に加入してもらえる見込みが無きゃ動くわけないよ。
と書いたんですが、そりゃ組織率が減るのも当然ですね。

>「弁護士さん」というのは敷居が高いように感じています。
それは、最初の時は、誰でも感じることだと思いますよ。
弁護士や裁判所に一切関わらずに過ごしてきた人の方が
多いんですから、それはごくごく普通の感覚ですよ。

弁護士の人柄にもよりますが、話してる間には慣れますよ。
たとえ相談だけだとしても、あなたがお客なんですから。
話を聞いてみてから、依頼するかを決めればいいんです。
どなたかお知り合いの紹介でも、都道府県の弁護士会で
労働問題に強い方を聞いてもいい。問い合わせてみてね。

>>447さんの言うとおり、心身が一番の資本です。
今は休みたいかもしれません。お金の問題もありますね。
ですが、正式に依頼すれば、あなたの代理人です。
あなたが休んでいる間にも動いてもらえますよ。
介入した後は労基や会社とも直接話をせずに済みます。
無理にとは言いませんが、相談だけしてみるつもりで、
早めに動くことをおすすめします。

新社長就任後からの求人で時給が上がって、募集できたパートさんは好待遇、その新人教育したりミスをフォローするベテランさんは時給が低いまま。
結局のところ、前社長を知るベテランさんを追い出そうと目論んでいる韓国人妻。
でも60杉田パートさんは戦意喪失。
「その年じゃどこも雇ってくれないからね」と言い放つ韓国人妻。

>>443
>毎日の勤務状況をメモして証拠として取っておきます
そういう記録は、すごく大事ですよ。労基が相手なら動かす餌になりますよ。
気付かれない範囲で、嘘でも正確でも記録済みのタイムカードをコピーしたり、
使用者側のＤＱＮ発言も、日時、場所、名前、発言内容をメモに残しましょう。

>>445
労働者側は不利です。闘うと経済的にもきつくなるし、そのそぶりを見せた
だけでも嫌がらせされたりします。明らかに立場が弱いはずなんですよね。
でも監督署は中立な立場で云々と言い、聞けばアドバイスはしてくれますが…。
たとえ後から改変したとしても、会社側は帳簿・書類を証拠に出せますしね。
納得いかないけど>>443のように自分で地道に動かなきゃ自分が困るんですよ。

>>448
通達で、1ヶ月の合計でなら、30分以上切り上げ、30分未満切り捨てでも
違反としてみないようです。1日なら違反。原則は1分でも残業ですよ。

>>451>>454
>>452に激しく同意!!!通報汁!!!!!
実際にはやっぱり自分からは絶対に辞めないでこっそり証拠を集めて通報だよね。

濡れ衣で精神的に追い込むって卑劣だね。あなたが何とか助けたいことは解る。
でも>>451>>454では解らないことが多過ぎ。書き方はともかく、必要な情報がない。
大体あなたは誰なの？一緒に闘える立場の人？同僚？家族？それさえも解らない。
どんな違反があるかも見えてこないので、対処法や証拠集めの助言も難しい。
これでは労基も何もできないよ。話は聞くかもしれないけどね。

その年でクビをちらつかされたら無理ないと思うけど、本人の戦意喪失は痛いね。
俺なら、労基署じゃなくて、警察署か税務署が動くようなネタで反撃したくなるけど、
そんな気力もなくなるだろうね。あなたが代わりにしてあげられるなら、まず何が
違反になるか調べてみ。このスレの過去レスにもいろんな違反が書いてあるよ。
おばちゃんがされてることで、それに当てはまることがあれば、それをもう一度
ここや労基や弁護士に相談だね。

このスレ発見して感激し、勇気つけられました。感謝します。
実は、小生も今、皆さんと同じ立場で厚生労働省と戦っています。
話せば長いのですが、結局「シルバー労組」を立上げました。
途端に会社は小生を「自宅待機」処分にし、職場から排除しました。
会社が恐れているものは、労働者の団結、団体交渉権なのです。
労使関係を平等にして、労働条件の交渉が行われるからです。
労基法違反等についても対個人とは違い、交渉力がアップするからです。
労働組合法は強行法規なので、２名以上の労働者が結束すれば、組合は結成
可能です。
トヨタやキャノンの派遣労働者が偽装請負システムを摘発し、正規社員として
再雇用されたのは、組合活動力の賜物です。
弱い個の力を団体力にして、戦うことが（その意識改革が）必要と考えます。
必ずしも上部団体に加入しなくても単体組合でやれます。
詳細は各地方労働委員会の労働審判（判例）を見れば「あっせん申請」に対する
答えが確認できます。

業務上の疾病（鬱病）で休業することとなったのですが、会社の就業規則を確認してみると、退職の基準が「休業期間が満了した時」となっていました。
普通、休業期間が満了した時点で原因が取り除かれていなければ退職等ではないのでしょうか？
このままだと、回復しても解雇ということに・・・
それともうひとつ、休業期間とひとくくりにされてますが、業務上での疾病で休業する場合、解雇制限にひっかかるのではないでしょうか？

俺が働いていた、チ○ンホテル郡山最悪！

ハローワーク紹介状には休憩２時間とかいてあった。夕方５時から次の日の午後１２時まで。

しかし現状は、夕方５時から次の日の午後２時以降まで。休憩は朝食２０分だけ。

最悪。

大阪の広告会社　金山　容甲　賃金未払い常習犯　印刷代や家賃も払わない

初めて書き込み致します。
一昨年の夏に試用期間6ヶ月の契約で正社員として雇用されました。
入社直後より営業の男性に太ももを触られたりとセクハラを受けました。
また社長に必要以上に怒号を浴びせられました。
入社して2ヶ月後に前任者がいなくなって一人になった事、仕事量が多すぎる事、セクハラやパワハラで仕事の能率が落ちたせいで月の残業時間は50時間を越えました。
そしてストレスや長時間の労働により体調を崩し適応障害となりました。
負担の軽減が必要である事から医師に診断書を書いてもらい、入社5ヶ月目くらいに会社に提出し、セクハラを受けた事や残業や仕事量が多すぎる事を上司に相談しました。
しかしなんの対処もされなかった結果、症状が悪化し休みがちとなりました。
(全て有給を使い休みました)
そして半年たった昨年の冬に解雇通知書ではなく手紙という形で試用期間の満了の連絡を受けました。
私は会社が原因で病気になった＆加害者が罰せられず、被害者が追い詰められるのは納得がいかないと上司に伝えました。
セクハラやパワハラを受けた日時はメモしてあります。

どうしても解雇したいのであれば解雇通知書を出すように言いましたが最初の手紙が正式なフォーマットで出し直せないと言われた為、労基法を詳しく説明しました。
労働者が解雇の理由を求めた際は遅滞なく交付せねばならないと言ったところやっと交付されました。
しばらく会社と争っていましたが精神的に参ってしまい自殺衝動に駆られる事が多くなり保留していました。
解雇された事などが決定打となり重度の鬱病となり未だに通院の必要があり働く事が出来ません。
最近やっと動く事が出来るようになってきて会社に連絡したところ「会社として損害賠償を考えるレベルではないと判断」とのメールを受け取りました。
私がレベルの問題ではない、問題はあったと認めると言う事ですか？と問い正すと弁護士から内容証明で事実が確認出来ないため支払いには応じられないと来ました。
また会社には連絡をするなと書いてありました。
不当解雇・セクハラ、パワハラの損害賠償(使用者責任)及び二度と再発しない為の措置(他に被害者が出ないように)などを求めたいのですが、弁護士が出てきた以上引き下がるしかないのでしょうか？
内容証明は弁護士3名の名前が並んでいました。
損害賠償は逸失利益として2年分の給与を求めたいのです。
2年で鬱病が完治するとは限りませんし、次の就職先が見付かるとは限りませんがそれ以上となると金額が大きくなりすぎてしまいますので…。

またタイムレコーダーはなく、業務日報に勤務時間を書く会社でした。
前任者より9時前に出社しても9時と書くように指示されました。
(私は15分以上前に出社しお茶出しの為の準備や会社に届いたメールチェックなどをしていました。
前任者に出社したらまずする事として教えられたからです。)
また、勤怠時間を30分未満切り捨てで書くように指示されてそのように記入しました。
存在しない夜休憩で30分引かれていた事もあり正しい残業代を計算し(労基署にで指導を受けたので計算は間違いありません)請求しましたが、本人が記入した業務日報に基づいて支払っているとの解答でした。
しかし給与計算に使った出勤簿の時間と業務日報の時間が一致しません。
所長の承認印入りの業務日報のコピーは全て持っています。
労基署も対応をしぶっていて困り果ててしまいました。
精神的に落ち着かないため、上手く書けず長くなってしまいました。
分かりづらくて申し訳ありませんがアドバイスを頂けませんか？

全て書かれてある通りなら最低半年以上のお金は出ると思うよ
（専門家じゃないと）病状はよくわからないけど
請求金額はただの請求金額なので、二年で出しても大丈夫。

（労基が渋っているのは不利だからじゃなく
相手が既に弁護士を立てているからだと思う）

あと、調停や和解で解決する場合、
解雇が有効か無効か、という問題と
損害賠償や慰謝料が出る出ないの問題は、
別の話になるよ

精神を病んで、現在働けない状態にある、というのは非常な強みなので
繰り返し強調したほうがいいです。

経済的に困っているのなら、
早いところ弁護士に依頼して“仮なんとか”（仮処分だっけな？）申立てすれば
その後民事訴訟中も社員として給料貰えるハズ。

うろ覚えばかりですみませんが、私専門家じゃないので、
早く証拠書類持って弁護士の所にいったほうがいいよ

追加ですが、労働審判はあまりお勧めできません

>>463-465様
アドバイスありがとうございます。
働けなくなってから1年半近くが経過しており、回復のめども立っておらず金銭的には2年でも足りないのではないかといった感じです。
無収入で通院を続ける事は非常に困難だった為、昨年の5月から自立支援法の適用を受け通院しています。
自立支援法の期限は1年ですので継続の手続きを取り、先日更新の許可が降りました。
市や県への申請には医師の診断書が当然必要となります。
「一昨年の10月から抑うつ気分、抑制症状が出現。薬物療法、精神療法を行っているが、症状は不安定。」と書かれた診断書を提出しました。
自立支援法の適用を受ける必要がある＝精神疾患により就労が困難
失業保険の延長の手続きの際も「通院の必要があり就業は困難と考える」との診断書を今年の1月に職安に提出しました。
診断書のコピーは一応取ってあります。
後から必要になるかもしれないので念のためです。
仮処分の申し立てをすれば給料が貰えるんですね。
携帯からなので後でPCから詳しく調べてみます。
実は解雇されてすぐに弁護士のところに相談に行ったのですが乗り気ではないようでした。
労働審判はあまり良くないのですね。
長くなってしまいましたが見ず知らずの私の為にアドバイスありがとうございました。

>>460さん
大変でしたね。ご心痛、お察しします。

このスレに来る方にしては珍しく、書類やメモも保存しておられる。
自分なりに闘ってこられたのですね。非常に立派だと思います。

>労基署も対応をしぶっていて困り果ててしまいました。
これは>>463さんの言う通り、
>不利だからじゃなく、相手が既に弁護士を立てているから、ですよ。

逆に、向こうが不利だから弁護士を立ててきたんだと思いますよ。
>弁護士が出てきた以上引き下がるしかないのでしょうか？
と、思わせたいもの。会社なら、普通の顧問の人でしょ。

こんな時、ドラマみたいに、セクハラ・パワハラ・労働問題に
メチャ強い、女性弁護士が颯爽と現われてくれないかなぁ。
左っぽい女性団体とかで教えてくれたりしないかな。

はやく良い弁護士がみつかって、受任してもらえるように、
あなたが肩の荷の半分でも降ろせるように、祈ってます。
あきらめないで。でも無理はしないでね。

>>467
解雇から時間が経過してたんですね…
労基が渋るのはそのせいかもです。

やっぱり、直ぐに弁護士の所に行った方がいいです。
未払賃金や慰謝料損害賠償を請求するにも、
時効（２年だったか…）があるので、できる限り早めに。
遅くても秋には訴状出すくらいでないと…

追加です
辞めてから一年も経過していると、仮処分は難しいと思います。。

あくまでも、解雇のせいで生活が行き詰り（←ｺｺ！）、
直ぐに救済が必要な（←ｺｺ！）人の為のものだから。
（まあ、ここまできたら申立てるだけ申立ててみるのも手です）

あと原則、仮処分？はその後で民事訴訟を起こすことが前提です。解雇直後なら、不当解雇民事訴訟の準備をしながら並行して仮処分申立てをして、
経済を安定させて民事訴訟に挑む、のが普通のパターンかと。

>>467さんの場合は、仮処分？はあわよくば、程度に考えて、
訴訟の方をしっかりやった方がいいです。

>>468様
暖かいお言葉ありがとうございます。
法律に関しては素人ですのでどんなものが後から必要となるか分からないので取りあえず書類やメモを残しておいたという感じです。
私は遅刻や欠勤もなく一生懸命働いておりました。
だからこそ不当解雇やセクハラに遭った事が悔しくて戦ってきたのです。

そうですね。弁護士に内容証明を送らせる事で私に圧力をかけて諦めさせる目的もあると思います。
ドラマみたいに勧善懲悪といけば…と何度も考えました。
会社対個人ではあまりにも力が違いすぎて泣き寝入りしてしまう人がほとんどだと思います。
それが余計に会社の横暴を許す事に繋がっているのですよね。
本当にありがとうございます。
会社との問題が上手く解決すれば鬱病も快方へ向かうと思います。
原因は会社にありますので原因を取り除く事が出来れば楽になりますよね。
無理はしない程度に自分なりに出来る事をしてみます。

>>469-470様
ご親切にどうもありがとうございます。
私の書き方が悪く、時系列が分かりづらくなってしまい申し訳ありませんでした。
平成17年8月中旬　使用期間6ヶ月で雇用契約
平成17年10月　長時間勤務などにより体調を崩し病院へ
平成18年1月下旬　診断書を提出し上司に相談
平成18年2月中旬　試用期間終了につき即時解雇
といった感じです。
解雇された後、会社に抗議したり弁護士さんに相談に行ったり訴訟を起こすかどうか揉めている間に疲れから鬱病が悪化してしまい死ぬ事ばかり考え睡眠剤を大量に飲んだり、電車に飛び込もうという思いにとらわれるようになり持ち直すまでこんなにも時間を要してしまいました。
長い間、睡眠剤を飲んでも眠れないほどにストレスを感じていました。
今は、安定剤でやっと何とか動けている状態です。

やっぱり仮処分は今さらになってからだと難しいですよね…
賃金の時効は2年ですから、来月で採用された時期から2年になります。
やっぱり会社は強いですし、金銭的にも体力や精神力もきついので訴訟して上手くいく自信はありませんが、精神的被害や経済的損害を受けたままでは悔しいです。
労災のスレッドも覗いてみましたが鬱病患者に追い討ちをかけるような対応をされると書いてあり落ち込んでしまいました。
ユニオンや労働関連に詳しい弁護士の無料相談に行ってみるのも手かもしれませんね。
もし上手くいった時にはこのスレッドに報告しにきます。
そして経験を生かして同じように悩んでいる方々の力になりたいと思います。
私が会社に勝てたのなら自殺を考えるほど追い詰められた労働者の方々を勇気づけられるかもしれません。

日本労働弁護団のHPで労働関係の弁護士さんを探せるし、東京なら週二回くらい労働相談やってるよ

ともかく早く弁護士のところに証拠全て持っていって、時効までに訴状出したらいいよ
どのみちその後は弁護士や裁判所の都合で時間かかるんだし。

うつ病患者に追い討ちをかけるやり方っていうのは本当。
まるであなたが社会不適応の駄目人間かのような書き方をしてきますよ
それは覚悟して。違うものは違うと言い張る事です。

働いていた時のことを思い出して、なるべく細かい事まで事実を伝えたらいいと思います

あと、怒り恨みは陳述書にぶつけるｗ
日記みたいな感じで書きなぐってみて。

>>460
ご心痛お察しします。
解雇になるかどうかの確認ですが、入社時の雇用契約において使用期間6ヶ月
とありますが、6ヶ月間の有期雇用契約の後、正式採用として再契約を締結す
るものであるのか、それとも期間無しの雇用契約のうち6ヶ月間の試用期間を
設けているのかどちらなのでしょうか？
前者であれば、解雇での勝訴は困難であると思いますし、後者であれば、解雇
理由証明書を出すよう会社側に請求することが出来ます。
解雇理由証明書については、労基法で会社側が負う義務として明示されている
為、弁護士がついているなら拒否することは出来ないでしょう。
それと労災についてですが、過重労働による精神疾患などについては、複数月
に渡って60〜80時間以上の残業、若しくは単一月で100時間以上の残業があった
場合労災として認められるケースが多いみたいです。
その他、色々な要因が加えられる為、一概に言えないかと思いますが・・・
最後に悩んで居られる時にキツイ言葉となるかもしれませんが、早めに行動を
起こされることをお勧めします。
ダメモトで裁判所をはじめ、あらゆる役所に申し立てを行うことをお勧めします。
時間が経てば経つほどあなた様が不利になると思われます。
審査したり処理したりする人間が第三者である以上、「何で今頃になって」という
感情を抱くことは否めないと思います。
動かなければ、誰も手を差し伸べてくれませんが、行動を起こしていると誰かが
手を差し伸べてくれるケースが多々あります。

>>473様
ありがとうございます。
2ちゃんねるは怖いところで叩かれるかと思っておりましたが、親切な方ばかりで感謝しております。
日本労働弁護団ですね。
一人では外出が困難なので親に相談して一緒に行ってもらうよう頼んでみます。

やっぱり鬱病患者に追い討ちをかけるようなやり方をされるのですね…
認定に時間がかかり認定率も低く、申請しても自殺してしまう人がいらっしゃると聞きました。

陳述書には出来るかぎり詳細に私が受けたダメージについてぶつけてみます。
長時間労働＋パワハラ＋セクハラ→適応障害
相談しても何の対処もなくセクハラの加害者を隣の席に座らせ続けていた→精神的に追い詰められ休みがちに
即時解雇→決定的なダメージを受け重度の鬱病に。未だに通院の必要があり就労困難

セクハラの対応窓口もなく、セクハラを防ぐ為の対策も行わず、発生後も確認を怠り「事業主が雇用管理上講ずべき措置」が守られていなかった為に話が大きくなりました。
就業規則にもセクハラを行った場合の懲戒の規定などもありませんでした。
セクハラの加害者は以前の会社でもセクハラを行い、懲戒に近い形で退職を勧められ自己都合で退職しています。
取引先の社員だった為にいわゆる大人の事情で引き取っていました。
この辺りも言っていこうと思います。

>>474様
親身に相談に乗って下さってありがとうございます。
入社時の労働契約書を確認しました。
雇用期間は「期間の定めなし」と書かれているので後者だと思います。
退職証明書は労基法第22条第1項を説明して受け取りました。
具体的な解雇の理由は「会社で予定している業務に対してこれを続ける事が困難と判断(試用期間中)」
これに対して最初に受け取った手紙では「貴女に今以上のご無理を強い続けることが好ましくないと判断したため、試用期間の終了をもって雇用を終了」と書かれています。

労災については認定基準も厳しいですし期待しない方が良いですよね。
損害賠償を取る方が現実的ですね。
貴方様がおっしゃる通り時間が経てば経つ程に不利になりますよね…
均等室などにも相談し、セクハラについての調停の手続きをしました。
本来ならば時効は1年だと言われたのですがメモなどの証拠をしっかり残していたため特別に申請しても良い事になりました。
会社には労働組合があるのですが組合の方々も力になって下さっています。
私は組合員ではなかったため難しいですが…
動かなければ誰も助けてくれませんよね。
叱咤激励ありがとうございます！
きっと良い報告を出来るように頑張ります。

ちょっと相談します。

先月27日にバイト先とごたごたがあり、辞めることになりました。
辞めることに関しては特に何も無かったのですが、今月15日に入るはずの先月分給料が振り込まれません。
メールでの督促にも何も返事が無く、事務所に出向いてみると「誠実に仕事をした場合にのみ報酬を払うと思っている」といわれ拒否されました。
仕事をした証拠というものが手元に何も無い状態です。
証拠のスケジュールはネット上の共有スケジュールを利用しており、それの共有化を外されたため確認不可能です。

この場合どうするのがいいのでしょうか？

働いた時間を自分でタイムカード式にまとめて
労基に持っていく。
先々月の振込記録とか給与明細があればそれも持っていく。

ともかく今手元にあるバイトに関わるもの全て持っていけ

5月末辞めたというより、辞めざるえなかったのですが、
時間外手当を貰ってなかったので、労働基準監督署に相談し、
支払うと会社側が言ってるのですが、当方今その会社のために、精神心的に不安定になっており、治療中です。
その会社に行くのが辛いのですが。労働基準監督署の職員立ち会いですが、ワンマン社長が激怒してるとの、報告を受けてます。　　この後労働斡旋が、あります。
ワンマン社長に会いたくないのですが。
未払手当の支給日は、今度の月曜日です。　　　　　もし、体調不良なら代理人でも大丈夫でしょうか。 今、凄く精神的に不安定になってます。

会社で嫌がらせを受け？あっせんの申請をしましたが断られました。まぁいっかじゃ納得いかず裁判の方法も考えてますが、お金もありません。
何か他に対策方法はありませんか

いつかの>>395です。
今日社長に色々と疑問点をぶつけました。
聞いた内容は

Ｑ有給休暇の単価は？
Ａ、不明確ですが基本給の日割？調べるとか言ってましたorz
皆勤は飛びます、手当ても付きません
Ｑ残業代カットはあるのか？またそれは何故か？
Ａ、余りに長い待機時にはしている。

Ｑ、待機時間は休憩に充てるのはおかしくない？
Ａ、それをしないと会社が成り立たない！

昨夜にタコも全部コピーしたし、タイムカードもコピーしたし。
給料明細書持って労基局にＧＯ！ですよね？これは

>>480
労働審判なら費用もそんなに掛からず、あっせんのように一方的に断られることはない。
弁護士にたのまず自分でもできるので、労力と知恵はいるが、がんばってみれば？

一ヶ月に二回も引越しさせられたのは、まだいいんだが
その費用が出ないのはどうなの？

私は今、ホテルや病院のタオルやシーツをクリーニングして貸し出しする仕事(リネン業)をしています。

8:30〜17:00が勤務時間で休憩は１時間。
ですが実際は定時に終われることが殆ど無く、今日は20:00くらいまでかかりました。
仕事の相手が休みのないホテルや病院なので仕事を溜めるわけにはいかず、気付けば18:00や19:00なんてことがよくあります。

ですが私の会社は肝心の残業代がつかないのです。
タイムカード制ではなく名簿に判子を押すだけなので詳しい勤務時間も記録されていません。
連休は年に１度、週休は確実に休めるのが日曜日で、仕事量によって木曜日も休める時があります。

肉体的に大変だし、これじゃ幾ら残業しても報われません。

長々で失礼しましたが、これって労働基準法違反ですか?

>>484
違反ですよ。

でも、今の段階では何の証拠も持ってないんでしょ？
証拠が無いと誰にもわかってもらえませんよ。

まずは毎日、自分で出退勤の時間を記録しましょうね。

あと、過去レスにも参考になる話があるから、
少なくとも100くらい遡って読んでみるといいよ。

>>481
もちろん、ＧＯ！です

初めまして。
牛肉のチェーン店でバイトをしているのですが店長が勝手に決めたスケジュールを見ると一日１０時間のスケジュールが所々に入っていました。
労働基準法に違反していませんか？と問いただしたところ、ここでは８時間の労働に残業８時間までなら大丈夫と言っていたのですが意味が分かりません・・・
何か例外などがあるのでしょうか？

俺が働いていたチサンホテル（ソラーレホテルグループ）。

２３時間労働。休憩無し。殺す気か？？？？？？？？？？？？

俺が許せないのは、上記の条件に腹が立っているのではない。ハローワークで紹介してもらった紹介状には、
休憩１２０分とかいてあった。労働時間は１９時間。
労働時間が１９時間から２３時間まで延びたことまでは許せる。どこの会社にも残業というものが存在するのだからな。
それは、覚悟していた。

しかし、休憩が０とはどういうことだ！！！！！！！！！！！！！！納得いかん。！！！！！！！



もちろん、労働基準監督署に報告したけどね。あの糞ホテル。こっちは心療内科に通って金がかかってるんだ。
その分の金返せ、馬鹿野郎！！！！！！！！！！！！！！！！！！

ちなみにチサンホテル郡山ね。

都内の求人誌で見つけた、パチンコのデータ調査（本当は打ち子）のバイトで10：00〜21：50で休憩30分です。
違法ですか？
あと、二重派遣は罪なのですか？

タクシーの運ちゃん以外は一日１０時間勤務が限度なんで違法です。
つっても１年間の変形労働の話で、法律では８時間と決められてます。
んでもって８時間超は休憩１時間とも決められてます。
求人広告を持って労基署に持っていきましょう。
二重派遣って偽装請負のこと？
一部上場大メーカーとかで発覚して思いっきり叩かれてましたよね。

>>487
多分、あなたが見たことも聞いたこともない従業員代表の人と、
第36条に基く、いわゆる３６協定を結んでいると思います。

労働基準法　第36条　とか　３６協定　でググってみて下さい。
条文や参考になるサイトがたくさんみつかると思いますよ。

この協定があれば、一日８時間、一週40時間を超えて働かせるのは違法ではない。
ただし、協定があっても、一週15時間、一月45時間、一年360時間の残業の限度があり、
簡単に『８時間の労働に残業８時間までなら大丈夫』と言うのはおかしいです。

でも、あなたの場合は、一日１０時間だと休憩１時間引いて、残業は１時間だね。
それだと、一週間に１０時間の日が６日あっても、残業は６時間。
月に26日出勤でも、残業は26時間にしかならないんだよね。

あっ、例外があります。
もし、あなたが18歳未満なら、３６協定が結ばれていても
一週40時間・一日８時間を超えて働かせることはできません。

でもさ、本当のところ、あなたの気持ちとしては
>店長が勝手に決めたスケジュール
の方が、問題なんじゃないの？

最初の約束と違うとか、そんなに長時間は入れないとか、
希望した時間と違うとかに納得いかないんじゃない？
そういう店って多いよね。違ったらごめんね。

外部の労働組合に月３０００円ぐらいで入っておけば、
ちょっと気に食わないことも相談してくれるぜ。
企業なんて違反してるところが少なからずやあるから、
辞める覚悟があるなら、団交してもらって
退職金高く貰ったほうがいい
辞められないなら、団交すれば会社も変な圧力かけられなくなるしな
となりの同僚と一緒に入ってしまえ

今工場で働いていて１９：００〜４：００が定時　休憩１時間なんですが
最近は忙しく５時間残業(９時まで)
３６協定をみて思ったんですが
忙しい時期と忙しくない時期があり１年通してでは３６０時間はないです
１月単位では越えたり越えなかったりなんですが
最近の１週間単位だと１５時間は明らかに越えてます
この場合違反にはなるんでしょうか？

工場内は機械の熱で異常に熱くスポットクーラーはあるんですが部屋全体の冷房がないため
非常に５時間残業はしんどいです
よろしくお願いします

現在ケーキ屋にて、正社員で働いてます。朝9時から夜中12時まで、休みは月4日。月給15万、残業代なし。これって違反では？

所定労働時間後の残業時間に
休憩できないのに、休憩時間の控除をされてるんだけど、有りなの？
残業開始の夜6時から30分
さらに深夜残業の夜11時から30分
は休憩控除で残業代ゼロ

6時に帰っても、6時半に帰っても、残業代はゼロ

一斉休憩なんてありゃしない
本社勤務じゃないから、もちろんないし
現場のルールは適用じゃないってほざく

そのおかしな休憩控除が、就業規則にあるから、従うしかないのか？
教えてスゴイ人

毎月平均50時間残業として、10時間弱くらい損してる
残業開始前じゃなくて、あとだったらまだしも・・・

>>491さんありがとうございます。
求人の方には休憩時間の詳細等は載ってませんでした。
バイトしててわかったのは、会社がパチプロにバイトを斡旋し僕等をパチプロとしてパチンコホールに派遣するといった内容です。
都内のエクセルジャパンって会社です。

>>460です。8月10日にセクハラの件で調停を行う事になりました。
アドバイス下さった方々、ありがとうございました。
皆様のお陰でここまでこぎつけました。
しかし初めての事なので不安でいっぱいです。
心療内科の担当医師も心配していましたが、頑張り過ぎないようにやれるだけやってみます。

>>448
１月間の労働総時間を３０分未満切り捨ては合法
１日の労働時間を３０分未満切り捨ては違法です。
もし１ヶ月間の総労働時間が１６０時間２０分なら１６０時間に切り捨て
１６０時間３０分なら１６１時間へ切り上げとなります。

>>494
当然、どれか一つの単位ででも超えてれば違反でしょ。
それが合法だと、極端な話三ヶ月だけ119時間残業させてもＯＫになるもの。

>>495
雇い主がさせた残業に対する賃金を払わないのは明らかに違反。
休み月4日は違反ではない。月給15万は何とも言えない。

>>496
使用者側が休憩させないなら、就業規則の休憩控除の部分は基準法違反で無効。
働かせた分の賃金を払わない規則なんて認められるわけない。労基に相談汁！

てか、本社は休憩させてないことを知らないんじゃないの？
まず匿名で本社のそれなりの部署にチクってみたらどうかな。

>>460
>>498
>>471ではご丁寧なレスどうも。>>468です。今日ですね。

>しかし初めての事なので不安でいっぱいです。

心中お察しします。
みんな最初は初めてですよ。大丈夫。
とって食われるわけじゃありません。
なんて、励ますくらいしかできないけど…。

せっかくここまで頑張ってきたんだから、
やれるだけやってみなきゃね。

ご武運をお祈り致しております。

残業手当の不払いを理由に会社都合の休業は合法的でしょうか？

スレ違いなら申し訳ありません、労務担当業務にあたる者なのですが…
本日何の前触れもなく労働基準監督署から「来所通知書」なる書類が届きました。
調査内容を見ても当社としては問題なさそうなものばかり（労働条件や衛生管理など）なのですが、
これって一大事なのでしょうか？初めての事でかなり不安です。
詳しい方が見えたら、ぜひご教示下さいませ。

みなさんこんにちわ。

先日、給料の見直しをするといわれていたのですが、
給料明細をみてみると、住宅手当てが６万から３万にへっていました。
何の説明も受けずに住宅手当てを減らしてもいいもんなんですか？

>>498
あ！間に合ったんですね
よかったですね

って、調停も終わってからレスに気付きました…

何にせよ、>>498さんが心の中で踏ん切りのつけられるような解決に至った事を願ってます

教えて下さい。
６月末にて退職願いを出し、７月末で退職となったのですが引継ぎを在職中に
やってもらえず、８月になってから引継ぎと残仕事をやってます。
部長は「今まで退職してった人は退職日までは通常の仕事をし、退職後に引継ぎ
をしているから同じようにしてくれ」といわれ、７月中に暇な時を見計らって引
継ぎしてくれと頼んでもしてくれず、８月に出た分は別途賃金請求するといった
けど、しても問題ないですよね。
なんか、文書めちゃくちゃですが、整理すると、
１．８月になってからの引継ぎは法律上良いのか？
　　＊７月中に何度も引継ぎしてくれと頼んだのにしてくれなかった。
　　＊仕事の残りがあるので退職後もその仕事をかたづけさせられる。
２．上記に出た分の賃金はもらえるのか？
以上です。
出来れば、法律何条違反とか詳しく教えて下さい。

>>503
たいしたことではありません。
おそらく労働者から申告があったと思われます。
で、事実確認をしたいので来てくださいということです。

バイトの賃金未払い労働基準法違反で刑事告訴って可能？
ぶっちやめじゃなく仕事中に相手の言葉遣いがあまりに酷いからかっとなって口げんかしてやめた。
その際上司(給料出してるわけじゃない)が絶対に給料は払わないと言い張ったけど、
その場はそれは法律違反だろと指摘して黙らせた。
支払い日にそのバカがいたらもめそうでちょっと悩んでます。

元々はその上司がミスの指摘してきたんだが、
その上司自身のミスで上司と口げんかする1日前に別のバイトが指示を誤解し数量ミス、その数量で俺が仕事してミス。
で、喧嘩した日も間違った指示をまた出してて、別のバイトはそれに従ってまた数量ミス。
1日前のミスで責められてた俺が気付いてそれを指摘して上司が逆切れして口げんかしてやめることになった。

>>502
意味不明

>>504たいこうさん
新しい労働条件の雇用契約書にハンコ押したりしてないよね？

賃金その他の労働条件は雇用契約として成立しているので、
基本的には労働者の個別の同意がないと変更できませんよ。

労働条件、不利益変更でググってみ。対処法いっぱい出てくるよ。

>>506
部長の話に納得して、自分で条件だして、もう仕事しちゃってるんでしょ？
いまさら良いも悪いもないじゃん。

２は仕事したんなら賃金もらって当たり前。
何条違反とか詳しく知りたかったらググって条文見てね。はあと。

てか、>>506を読む限りでは、２の賃金をくれない時に初めて違反で、
今の時点では違反はひとつもないと思うんだけどなぁ。異論ある？

>>506
です。
自分は、仕方ないけど今後やめてく人のためにもどなたかお教えください。

>>510
退職したんでしょ？残りの給料さえ出れば後腐れないんでしょ？

だったら労基署行って相談してみれば？たしか、お盆でもやってたはず。
いきなり労基署行ったからって、基本は匿名だから会社にばれることはないし、
ググんなくても、違反してるんなら何条の違反ですよと丁寧に教えてくれるよ。

502です。確かにこれでは意味不明ですね、反省。
あらためて皆さんにお伺い致します。
残業手当の不払いを理由として民法第533条の同時履行の抗弁を主張して休業することは権利の濫用とならないでしょうか？
又、その場合労働基準法第26条の休業手当は請求出来るでしょうか？
おとなしく退職するのは悔しいのでやるだけやってみようかと思ってます。

入社当時は、システム設計及びプログラミングの業務内容だったが、
上司から「プログラミングは難しい」と言われた。
私は、今まで努力して勉強してやればできると成果を出した。
ところが、ある日社内清掃を任されてしまった。
こんな会社どう思いますか？
総務から激しいクレームが来て、精神的に嫌になり疲れてきた。
こんな会社どう思いますか？

>>512
なぜそこまで休業にこだわるのかよく分かりませんが・・・
つまり貴方は会社は休みたいが、お金は貰いたいって事ですか？
ちょっと考えが甘すぎませんか？
>>509の『意味不明』はそういう意味かと・・・
残業代未払いが不服なのであればタイムカードや給与明細などを持って労基署へ行くなり、
内容証明で残業代(きちんと金額まで出す)を請求するなりすれば良いと思います。
今後、就業する人の為にも休業よりも労基署の指導を受けた方が良いです。
法を自分の都合の良いように解釈しちゃ駄目ですよ。
貴方の考えでは残業代未払いのまま解雇されるのが関の山。

>>513
大変でしたね。ご心痛お察しします。
会社はあなたを解雇したくて、自主退職させようとしてるんだと思います。
不当解雇でググってみて下さい。
鬱病などになった場合、労災扱いになると思うので会社から受けた仕打ちの証拠を出来るだけ形に残しておいて下さい。
嫌がらせを受けているという事で労基署に相談してみてはいかがですか？
労働局などのあっせんを受けてみるのも良いかと思います。

>>506
言ってる事の意味がわからないｗ
労働者の質の低下も酷いものだね

>>506
「特定の月に引き継ぎをしてはいけない」
なんていう法律はありません
合法ですよｗ

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1131196228/l50

有線サウンドプラネット詐欺

労基法違反の企業について相談するくらいなら、いっそ辞めて
自分で会社でも起こして労基法違反のない夢のような仕事すれば?
それが出来ないならウジはウジらしく便層の下にはいつくばっていれば!
ウジのくせにメディアの情報に翻弄され気が付いたら誰も雇ってくんなく
なっちゃったてー奴は腐るほどいるよ。ウジはウジだよ・・・

当方派遣会社で働く者です

給料は日払いなのですが、まとめて給料を貰いに行く際、最後に勤務した分の給料が延々と支払われないんです

例えば
１〜５日まで勤務した給料を貰いに行った場合は、１〜４日分までしか支払われない
次に８〜１２日まで勤務した給料を貰いに行った場合は、５日と８〜１１日までの給料だけ支払われて、必ず最後に勤務した給料が取り置きされるんです

理由を聞いてみたなら「ドタキャンやその後来なくなった場合や、その場合の制服代の補償の為」と言われました

がこれは労働基準法１６条の「違約金を定め、損害賠償を予定する契約をしてはならない」や

労働基準法 二十四条�@による給料全額支払いの原則に違反してはないのでしょうか？

労働基準監督署へ行って何とかしてもらいたいと思ったのですが、
この様な場合、労働基準監督署は、指導・改善要請などは出してくれるのでしょうか？

派遣で日払いってｗ

知人がそういう会社やってるんで、なんとなくわかるけど、
そういう会社ってのは、派遣先と請負契約しているケースが多いので
派遣先とその派遣会社の間では、一般の企業の支払い条件（末締め翌末払いとか）で
契約してたりします。
なので、貴方に対する給与は派遣会社が立て替えて払っているのが正確なところでしょう。
ですので、色々理由をつけて支払いたくないのは、わからんでもないです。

で、突っ込みどころとしては、確かに労働基準法にも違反している可能性がありますが、
そこよりも、日払いで派遣と言うと大抵は、いわゆる偽装請負なので、労基署持ってけば
色んな意味で改善されると思うんですが。

>>519
正論ちゃぁ正論だけど、それを言っちゃおしまいだね。
世の中「デキる奴」と「デキない奴」はいるわけで、
そのデキない奴も振り落とさないでみんなで一緒に「社会」を作ろうねって
いうことでルール（法律）があるわけだ。そのルールに則っていない者に対して
不平不満を持つ権利はあるんだよ。デキない奴は出来ないなりにそのルールの中
で生きていこうとしているんだから、切り捨てるようないい方は身もふたもない。
君がもし「デキる」側の人間なら、それらの声に耳を傾けて少しのアドバイスを
したって、バチは当たらないと思うぜ。

コンビニで夜勤をしているのですが
去年の2月から労働時間が延びてしまいました。
それまでは21時45分から翌朝7時45分の休憩1時間だったのですが
21時45分から翌朝8時半の休憩1時間になってしまいました
最初は1ヶ月くらいで7時45分に戻すからって言われたのに
未だに戻っていません
これは労働基準法に違反してますか？

>>522
なかなか的を射た事を言うね。

>>523
違反かどうかわかりません＾＾；

直接、雇い主に交渉されては・・・？

９時間労働が９時間４５分に延長。労働基準法では１日８時間、週５日の４０時間？

６時間を越える場合は４５分、８時間を超える場合は１時間（６０分間）の休憩が必要です。

>>520
「日払い」ということですけど、、、賃金の支払いは月１回以上、本人に直接渡すことになっています。違反しているとは思えません？

コンバンワ教えてください
今業務停止で話題になってるフル○ャストで仕事の合間に働いていたことがある者です
ところがこのフ○キャスト登録するときに
1業務ごとに￥250業務管理費として払えという書類を出してきました
「これって基準法違反じゃない？？」
と突っ込むと
「業務管理費をしはらっていただけれなければお仕事を紹介できません」
とパワハラを喰らい
同意署名せざる得ませんでした
これって法律的には黒、グレー、白？？
教えてください

>>522良い事いいますね
2chも捨てたもんじゃないと素直に感じた。

顔のみえない所で人をけなすのは、簡単だよな

質問です。自分は会社の正社員ですが、会社の規約にはアルバイト禁止となってます。バレて首になった場合裁判勝てますか？なお有休とか使ったり早退してバイトはしてないです。田畑などの収入は問題無い見たいです

質問です。自分は会社の正社員ですが、会社の規約にはアルバイト禁止となってます。バレて首になった場合裁判勝てますか？なお有休とか早退してバイトはしてないです。田畑などの収入は問題無い見たいです。

去年の暮れに派遣で某ホテルの建設現場に行かされたんですが失敗したら人が死ぬか怪我するような
危険な仕事をやれといわれ、「やらなければ殺す」とまでいわれました。結局隙を見て逃げたんですが
派遣会社からは文句を言われる始末。後から危険な作業以前に建設現場への派遣も労基法違反になると
知りました。労働基準監督署へ通報したほうがいいんですかね？正直その会社を潰してやりたいくらいです！！

>>531
もちろん、通報したほうが良い。
建設現場への派遣って、フルキャストが違反していて、
ニュースになっていなかったっけ？

>530
>531
会社の業務に影響がある
会社の不利益になる
会社運営上不都合である

以上のような組織運営上の正当な理由が存在した場合、
非常に不利です

しかし、上記に該当せず、貧困とか困窮していたりすれば有利となる

熱心と思われた外資系企業の採用が決まり、7年勤務した日系企業を辞めその外資系に就職。
配属先は次々人が入れ替わるいわくつきの部署で、二ヶ月で6名の部署から二人も退職者が。

そして、ついに先日私にも退職勧告が、、、試用期間内でまだ実力を発揮できぬうちに、、何故？？？

そして自宅待機。理由はマッチングが合わなかった。これって合法？

数ヶ月で依願退職したなんて、履歴書に書きたくないし、人生狂わされたような気持ちです。まだ書類にはサインしていません。。。

休日出勤強要されたうえに、先にあがらしてもらおうと思ったら、急にキレだして蹴られてあざになったんですけど
明日病院で診断書と警察に届けて、労働基準局に話をすれば、いままで働いた分はDQN会社から給料取り返せますか？
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします

>>522はいいこと言っているようで、結構キツいことも言ってるよな。
だからこそその書き込みに同意できるんだが。

ダメな奴はどうしたってダメなんだよなー。

質問です　社員２０名の会社ですが、役職もらってる社員だけ、会社の経営悪化

の為、給料未払いが４ヶ月もつついています！しかも６名　この場合違反してるんでしょうか？

>>534
解雇なら解雇理由証明書を弁護士事務所へ逝け、
なの弁護士は労働裁判の経験豊富な日本労働弁護団お勧め
いくら試用期間でもマッチングが合わなかったと言うのは、解雇権乱用濃厚
弁護士選びは重要です。相談料は１時間１万円ほど
悩むなら、弁護士に相談してスッキリしましょう。
間違えても退職願いや、それに準ずるもの出すな
外資系なら、労働審判より時間がかかるが裁判のほうが好いかもしれなし
外資は審判だと強制力が少ないと思う節がある。
お勧め事務所は、有楽町旬報法律事務所・四谷東京法律事務所

>>537
れっきとした、違反です。
給料は１月に１度以上支払う義務が会社にある。
労働基準監督署へ行きましょう、指導はしてくれるが会社に
支払い能力がないと賃金の未払い分の回収は難しい

>>528
営業ご苦労さん。

>>538の間違いでした

すいません。ちょっと教えて下さい。
給料の支払いが毎月１０日なのですが、今日、事前に何の通達等もなく
今月から給料の支払いは２０日になりますからと電話で連絡がきました。
さてそこで自分の場合、毎月１０〜２０日の間でローン等の支払い関係を
やっているんですが、このままでいくと間違いなく支払えない状況です。
この場合って会社って保障してくれるんですかね？それ以前に２週間もきって
るのにいきなりの変更ってありなんですかね？
良かったら教えて下さい。

自宅近くの○○○の新聞配達所がアイデムかタウンワークで時給○○○○円募集してたので、
体力もつけたいがために働きに行ったんだが、
労働契約通知書などの書類の交付は一切無しで口頭での契約で即採用。
ちょっととは思ったが案の定実際働くと口頭での業務内容と大きく違った。
研修期間がおわると始業時間は最初より30分速く来いと指示され、
不配のところを指示され配達させられるようになった。
その結果時間は2時間も多くかかってその分の給料は出ない日が出てきた。
(なれるまでは30分から1時間オーバーになると思うけどとは言われた)

兄が散々底辺の仕事だと言った理由がクソむかつく専業に反論して辞めさせられた今になって理解できた。
給料払わないとか最初その専業が言ってたんだけど、
法律違反だと指摘したら、一応所定の日に払うと言いやがった。
今思うと念書書かせれば良かったわ。
不払いだったら監督署に駆け込むのが罰金科させるのがベストなのかな？(動いてくれるのかな･･)
自分で15条　23条　24条あたりは読んだし、警察民事不介入のはずだから、
狭い住み込みがいる店で給料出すまで永遠わめきちらすってのも手かなとは思うんだけどこれだめなんかなｗ
どなたかえろい人アドバイスお願いします。

これまでアルバイトで働いていた居酒屋を昨日辞めました。
一昨日とその前に２日間バイトを無断欠勤してしまい、昨日辞めると言いに行った時、
「辞めるなら辞めるで構わないけど、これまでの給料は払わないよ」と言われました。
実は、以前連絡なしに遅刻してしまったことがあって、その時に、
「今度こんなことがあれば信用も失くすし、給料も払えないからね」と言われていました。

個人経営でやっている店の為、それまでのたった1ヶ月の給料を請求するのは少し気が引けるのですが、
この場合､賃金不払いとして違法ということになるのでしょうか？

>>544
無断欠勤はいけませんね。
でも、事情はどうあれ、すでに働かせた分の賃金を払わないのは違法ですよ。

【消費税増税】審判無視した、国民への挑戦・・・日本経団連からの声を受け入れた首相
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1188534192/

質問です。
会社で営業職をやっていますが、営業手当てをもらっていると、
残業代は請求できないと言われました。そんな規定あるのでしょうか？

アルバイトで家電配送と工事の会社に配送助手で3年前に入りました
条件は時給千円で毎週水曜日が休みという内容でした
最初の給料を貰って気付いたのは1日8時間を越えても残業の割り増しが無かった事と
休日出勤も割り増し無しで交通費も無い事でした
しばらくして運転手も任されて自らハンドルを握り客先を訪問するようにもなりましたが
給料は変わらないのでさすがに社長に助手も運転手も給料が変わらないのなら
助手でお願いしますと直訴したら月々3万円の手当てが付くようになりました
今年で4年目でもあり生活も苦しいので先々月に少し給料も上げてもらいたいしボーナスも気持ちで良いので
少し頂けませんかと社長に直訴したら「わかりました」との返事だったので期待していましたがそれから2回
給料日が来ましたが少しもアップされていませんし今日はボーナスの支給日でしたが社員だけでやはり私のは支給されませんでした
さすがに頭にきたので労働監督署に行こうと思うのですが具体的に何を訴える事が出来るのでしょうか？
先月は1ヶ月で休みは1日だけ、労働時間は300時間強で時給の約30万円と手当ての3万円で総支給33万円でした
健康保険も雇用保険も労災保険も正社員以外全員有りません

質問です。
私は食品会社の正社員ですが、基本的に週一だけしか休日がありません。
お盆休みも１日だけでした。
しかも有給休暇をとると、毎月「休日出勤手当て」として出ている額が差し引かれると言われました。
これは違法にならないのでしょうか。
宜しくお願い致します。

>>547

ありません

質問です。
現在の労働基準方は、週40時間だけど、月曜〜土曜まで働くと48時間になります。この場合、経営者は土曜の給料を割増で払う義務とかあるんですか？

(2007年7月5日)日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫社長)本社工場内で自殺者。

5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,
通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けて
いたが,途中で席をたっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に
集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」
（同社社員）といい,精神的に追い込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き
過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性も
ジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリ
ストラをすすめていた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,
男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況
となっている。早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,
誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）

なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監
督署の是正指導監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。

関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,ジャトコプラントテック,
長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,
労働災害,労災認定,過労死,労働基準法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,労働基準監督署,出向,
転籍,出向転籍,NRD,NTCNA,リストラ,JATCO WAY,ジヤトコエンジニアリング,jatco way,ジャトコウエイ,
ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,
ジャトコ前駅,子会社,ジヤトコ前駅,じゃとこまえ,じやとこまえ,日産,日産自動車,吉原工場

http://www.naramed-u.ac.jp/~gyne/2007.08.28.html

こんなのが毎日続いてもまだ足りないって非難されてますが

質問です。
観光バスの会社で小規模営業所（8台）の運行管理・その他管理をしてます。
昨年11月に監査が入り、是正勧告を受けました。
�@運行時間超過�A運転手の残業代の未払い�B深夜業に従事するものの半年1回の健康診断
が主な内容です。�Aは4月にボーナスと称して支払い�Bは健康診断半年に1回実施と対処しましたが、
�@運行時間は違反ﾁｬｰﾄ・運行日報等を破棄して偽装報告という対応を会社の命令でしました。
是正報告書を提出し、内容が現実に行われているかのチェックの段階となりました。

�@の運行時間を運行の記録の破棄で対応している為、賃金も当然偽装報告となります。
何回か報告しましたが、偽装が甘く引っかかり7月分を提出してもまだダメで再提出を求められてます。

ここで私自身がこんな会社イヤになり退職する事にしました。
私自身も月300時間位、勤務してますが(休みは月4日位とれてました・
所定公休は月8回で年105日休日となんだか分かりません）残業代は月1万少々(月給22万)です。
こんな会社なので、退職日までに何でもめるかわかりません。
今のところ逃走した運転手が支払ってない小口現金3万円をどう回収するかでもめてます。

労基署対応は昨年から通して私が行ってました。
私はそんなに経験があるわけではないので、本社に指示を伺いながらですが･･･
このたび、私の退職に伴い、本社の人間に労基署対応を引き継ぎ、私は退職した事になってます。

ここで労基署に事実（実態の偽装）を告発するとどうなりますか？
私自身が会社の指示とはいえ運行管理者の立場で偽装に関わっているので
罪は免れないのは分かってます。

現状、こんな会社でもこの営業所で10人ほど働いてるので、閉鎖になってしまい、
残っている人が解雇等の不利益を蒙るのもそれはそれでどうかと思ってます。
無事、予定日に退職できれば別にいいのですが、何があるか分からないので、
いざというときの切り札として、会社との交渉に使いたいのですが･･･

勤続1年で退職時に有給消化（使うどころか公休消化もした事がない）出来ない酷い会社です。
長文レス申し訳ありません。どなたか宜しくお願いします。

昨日、共同経営している店を即日やめてくれといわれた。理由は資金繰りが難しく今月の支払いで一人の給料が払えないので、是非ともやめてくれとのことです。解雇よこくも、正当な理由でないのでことわりました。
これは不当解雇ですよね？

ドラッグストアってサービス残業が当たり前の業界らしいけど、キリン堂は何の問題もない企業だと聞いたことあるけど実際は、どうなの？
キリン堂って、薬剤師は常駐させてるの？閉店後作業の賃金は、ちゃんと付いてるの？うちみたいに１５〜３０分作業分とかはカットされて、遅番全員に一律支給で上限決めてるとか、そんな違法なことしてるわけないよね…
ちゃんとタイムカード導入してるの？手書き出勤簿じゃないよね？
もし当てはまる人がいたら、労働基準監督署や保健所に電話なりメールなりファクスなり、どんな方法でもいいから、内部告発を積極的にやったほうがいいよ。　
「不定期の抜き打ち調査を、お願いします」って風に要請するのがポイント。

不正を放置してると、うちのドラッグみたいになっちゃうからね。うちは他店バイトが内部告発したっぽい。匿名だから、結局誰かは分かんないけど、多分。
(´;ω;｀)

まぁ、改心する良いキッカケになったけどね。

>>533
レスありがとさん

夜９時から夜中１２時まで。
夜１０時から翌朝の９時まで。
この勤務を２人交代で毎日休みなしで５ヶ月間働いています。これは違反にならないのでしょうか？

554です。
流れをよく読まないで書き込んでしまいましたが、マジレスです。

労基署から是正勧告中の企業で、労働者の労働記録を改竄しているという
告発があった場合、或いは是正報告が偽装と判明した場合どんな処分が
考えられるでしょうか？

コピペですいません。労基署の職員の方（と思われる方？）からは
『2chでかけるわけない・労基署窓口で･･･』等のレスを頂きました。
労基署窓口に行けば処分決定になると予想されるので、どうなるかを
把握するまでは相談にはいけません。

【労働基準監督署の職員さんに聞くスレ】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1169398897/l50x


再監査は当然として、法的にはこの企業に対してどんな処分が考えられるのでしょうか？

なんかビビってるね。窓口に行ったらマズイなら、
＞労基署から是正勧告中の企業で、労働者の労働記録を改竄しているという
＞告発があった場合、或いは是正報告が偽装と判明した場合どんな処分が
＞考えられるでしょうか？
って、このまんま電話で聞いてみればいいじゃん。

自分と会社が特定されなきゃいいんでしょ？
心配なら、非通知か公衆電話で管轄署以外に聞けば？
こんな事例、珍しくもない全国でいくらでもあることでしょ。
都道府県労働局にしろ労基署にしろ何十ヶ所もあるんだからさ。
警察とか誘拐事件じゃあるまいし、逆探知なんかできないでしょ。
奴等、匿名の電話の主をいちいち追っかけて来るほど働かないってw

バイト先のタイムカードの件で質問です。
００分から働くなら４６分〜５９分にタイムカードを切らなきゃいけません。
００分に上がるなら０１分〜にタイムカードを切らなきゃいけません。
朝は朝礼があるので５５分にタイムカード切ってますし、お店は００分に閉めるので、どうやっても１日数分のサビ残をする事になります（レジ閉め＆ディスプレイ片付け）
１ヶ月でみれば１時間以上サビ残してる計算になります。
しかし、１日＠時間１５分単位で計算してます。
たしか、１日は１分単位で、１ヶ月の累計で１５分単位でないといけないような決まりがあったような。
例　８時５５分〜１９時１２分　＠時間１７分　○で＠時間００分は×。

タイムカードの履歴は入手してるのでサビ残分は貰えるのでしょうか？

月で1時間少々のサビ残は、ものすごくまともな部類だろう・・・
やめるのでも無い限り、神経質すぎる奴だと思われてもいいなら、
貰えるように掛け合ってみればいいんじゃないの。

【訴訟】拡大路線で過労自殺と提訴　NOVA子会社社員の遺族[07/08/31]
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1188551105/

今年の春から法律改正で、営業成績を壁に掲示するのが違法になった、って言う話を聞いた事があって、ソースを探してるんだけど全然見つからない
誰か詳しい人居ませんか？

>>559
大袈裟でもなく、マジレスする。責任者の書類送検・逮捕も、十分あり得る。

>>560
確かにそうだ。なんでそんな簡単なことに気付かなかったんだろ。
そうします。ありがとです、

もう見てないかな。亀レスだけど。
>>548
残業と休日出勤の割り増し無し。これだけは間違いなく労働基準法違反。
休日と労働時間はここに書いてある情報だけでは何とも言えない。
労基に行くなら詳しく話して聞いてみてね。

二年前以前の分は時効だけど、それ以降の分は未払い賃金として請求できるよ。
裁判で勝てば、未払いの全額と遅延損害金＋附加金(未払いと同額)がつく。
弁護士にでも相談してみれば？

あ、勤め続けるのでなければ今更言っても直接あなたに得は無いけど、
社会保険に加入させないのも夫々の法律違反ね。

>>549
休日が週１日とお盆休み１日は違法ではない。

休暇とは労働義務がある日にとるもの。その日の義務を免除するもの。
休日出勤は、元々労働義務がない日の労働だから全部が所定時間外。

年休取得を理由に、休日に出勤した分の割増手当を差し引くのはおかしいはず。
以前、労基に行ったついでに聞いたら、どちらとも言えないと逃げられました。
判例も両方あるし、第136条違反に当るかどうか自分たちは判断できないとさ。
本題も年休の話で、そっちは解決したので納得できないまま帰ってきました。

自衛策として、年休を取る予定の月は絶対に休日出勤をしないこと。だそうです。

>>551
週40時間を超えた分は割増で払わなければならない。

>>555
共同経営なら自分も経営者でしょ？解雇って？

>>558
３６協定がなければ、休日は週一日または四週で四日ないと違反。
労基に電話で相談してみ。

すみません。↑の>>558への部分を訂正します。

休日は週一日、または四週で四日ないと違反。
３６協定があれば休日出勤させても違反にはならないが、
休日出勤手当や残業手当等の割増は払わなければならない。
労基に電話で相談してみ。

質問です。アルバイトで、Ａさん、Ｂさんの出勤時間が同じで、どちらか先に出勤した方が打刻するというのは違法でしょうか？

>>565
見落としてました。レスありがとうございます。

＞大袈裟でもなく、マジレスする。責任者の書類送検・逮捕も、十分あり得る

やはりそうですか･･･orz
そりゃそうですよね。会社の指示とはいえ、現場にいて、運行管理者に登録しているのは
私なので。えらい会社に勤めてしまいました。会社の責任を問うなら共倒れor自爆ですね。

>>570
違法ではないと思う。
労働時間は使用者が管理すればいいから
使用者がわかっていれば誰が打刻しても
いいと思う。

前に働いてた会社、賃金未払い、最低賃金下回る等の違法行為。
書面で請求してもシカト、監督署に働きかけてもらっても払わず。
しかも法的手段に出るなら、嫌がらせするみたいなニュアンスのこと言って脅してくる始末。
勿論そんなものにびびるはずもなく、法的手段を採った。

今回の法律違反や訴訟のことブログで会社の実名晒して事細かに書いてもおｋ？
もち嘘は書かないし、事実のみ。
辞める人間が多くて毎週求人してやがるから被害者を減らすためにも書きたいんだが。

>>570
質問自体がナンセンス且つ下らなく思えるんだが

すごく良いスレですね。すべてロムってみてここにいるみなさんなら
何か的確なアドバイスを頂けるだろうと思って書かせてもらいます。

実は今月末で退社をしようと思って、最終出社日等の話合いの場を
人事部長に設けてもらったときの話です。（直属上司などからは了承済み）

ちょっと私の会社は変わっているのですが、
退社する人は基本的に最終出社日以降、有給代休を消化して退社、
というのが普通の流れでした。いままで私が入社してから6年間そうです。

出版社でして、休日出勤も多く、
なかには有給代休を足して６ヶ月間給料をもらいながら休んだ人なども何人かいます。

私の場合、有給代休含めて４、５ヶ月休めるはずなのですが、
人事部長からは「有給は消化させてやるが、代休はダメ」と言われました。
うちの就業規則には代休はしっかり取れる旨も記してありますし、
つい先月に辞めた人は消化できるのに、なぜか私がやめるこのタイミングから
代休の消化は無理、と言い出したのです。

そんなアナウンスは一切なく、
また４月の段階で会社からは「現在、あなたの休日出勤数は●日ですよ」という
メールが全社員に送られています。

それなのにいきなり９月になって、
しかも私が辞めるので話し合いをさせてください、というその時に
初めて「これからは代休は消化させない」と。
代休だけで60日間ほどあるのですが、
それらをすべて泣き寝入りしろと言うのです。

この60日間の給与はもらえるものだと考えていますが、
私の社内における職級が管理系なため、人事部長は
「管理職だから休日出勤などは本人の意思でするもの」と言います。

また、代休の時効は2年だ、とも言われたのですが、
本当なのでしょうか？

ちょっと気になるのはその私の職級の部分と
うちの会社が裁量労働制をとっているという点です。
私が働いた60日間は泣き寝入りしなければならないのでしょうか？
どなたかご教授のほど、よろしくお願い致します。

>>575

・有給使用の時効は付与された日から2年間
代休でなく有給は2年で時効と定められています。

60日差し引いてもずいぶん多いようなので、
この点ではずいぶんとよい条件のような気がします。


・代休は、就業規則等で任意に付与するもの
代休の時効を特約（就業規則など）で定められている

代休の時効は有給とは違い、就業規則で定めるかどうかによります。
2年かどうかは、それ次第になると思います。

休みは日曜日のみ。
(最近辞めましたけど)

↑これは有り得ないと思うんですが…。

質問です。
心の病気で一年間休職し、規程の休職満了日ぎりぎりで復帰しましたが、
一日出ただけでまた一週間休んでしまいました。

この場合、就労不可とみなされてクビになりますか？

有給は復職付与されることになっていますか゛、
一日だけの出社で付与されるのでしょうか？

怖くてますます出社できません…

>>心の病気で一年間休職し、規程の休職満了日ぎりぎりで復帰しましたが、
一日出ただけでまた一週間休んでしまいました

こんなクズはクビになって当然だろ
労基法以前に経営者の立場になってみろよ　甘ったれ

>>578
有給は、労基法３９条では
６ヶ月以上の継続勤務と
８割以上の出勤で与えられます
就業規則に具体的に記載されていると思うので
一度目を通してみるといいです
また、休業期間中も出勤とみなされるので
有給は発生します
しかし、仕事をすることが辛いのならば
配転を希望したり転職したりする方が
良いように思います

>>578
散々、会社に迷惑を掛けて有給の心配をするなんて、
どういう神経をしているんだろうか・・・
あくまで推測だが、文面だけを読むと、自己中心的だから、
会社でうまくいかないのかなと思う。
会社でイジメがあったとかなら、誰かに相談するとか、
キッパリ辞めるなどした方が良いのでは。
そんな状況なら無理してまで出社することはないでしょう。

事前通告せずにに辞めさせられ
理由が仕事に使う帽子を仕事中に無くしたからというものです
これは何かの違反になりますか？
法律のほうでも色々と引っかかりそうなんですが
皆さんの身近にある店なので腹立たしいです

労基に相談して解決しようと思ってる人には非常に重要なことだと思うので、

労働基準監督署の職員さんに聞くスレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1169398897/l50　からコピぺ。

396 名前：非公開＠個人情報保護のため 投稿日：2007/09/15(土) 23:27
だいたい監督署に来るやつって、人には厳しいけど自分には甘い。
たとえば、「残業代もらっていない、めっちゃ働いた」と言いながら「どれだけ働いたのか」と聞くと「とにかく長いんだ」としか言えない。
残業代を払わせるためには、「いつどこで何時間働かされて、何時間が法定労働時間を超えた」ということを１日ずつ証明しないといけないのに肝心の本人が覚えていない。
そりゃ忘れるけど、せめて数日だけでもそういった具体的な情報を提供してほしい。
それを頼むと「泣き寝入りか」とか「怠慢だ」と言ってぎゃあぎゃあ喚く奴が多い。こっちは積極的に動いてモノにしたいかそう言ってるのに。

それからマイナス展望を述べると「何とかしろ。オタクの仕事だろ？やる気あんのか？」というバカも多い。事案によっては明らかに解決ができないものもある。それを「お任せください」というのはヤブ医者と一緒だということをなぜわからないのか。

まぁ職員もドラえもんじゃないからなｗ

(2007年7月5日)日産系自動変速機大手,ジヤトコ(ジャトコ,静岡県富士市, 石田繁夫社長)本社工場内で自殺者。

5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,通報した。
男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に集め,数日間から数週間にわ
たり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」(同社社員)といい,精神的に追い込まれ
る社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性もジヤトコか
らの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめてい
た。男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,男性
の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,誠意ある対応が望まれる。
（2007年7月5日）

なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監督署の是
正指導監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。

関連性：[公益性],[こうえきせい],[内部通達],JATCO,jatco,静岡県富士市,ジヤトコ社長,ジヤトコ株式会社社長,
ジャトコプラントテック,ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者,長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,
未必の故意,過労自殺,因果関係,労働災害,労災認定,過労死,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,労働基準監督署,
出向,転籍,出向転籍,NRD,NTCNA,リストラ,ジャトコ本社工場内で首吊り自殺者,JATCOWAY,ジヤトコエンジニアリン
グ,jatcoway,ジャトコ本社工場内で首吊り自殺者,ジヤトコウェイ,ジヤトコウエイ,就職,転職,リクルート,採用,
人事,役員,平均年収,ジャトコ前駅,ジヤトコ前駅,日産,日産自動車,吉原工場,ルノー,カルロスゴーン,自殺問題

はじめて退職をします。転職先未定での退社です。
3ヶ月前にその旨の相談をし、特に連絡がなかったので
その1ヶ月前に退職届を提出したのですが会社（本社）から対応
（新しい方の採用）がありません。
この手続きで大丈夫なんでしょうか。

>>586
ない。でも、会社によっては損害賠償請求するとか言い出す。そんなときはほっとけ。

>>587
記載をミス。です。大変失礼しました。具体的には7月末に相談で、8月末に退職届けで
9月末には退職の予定です。

0.派遣で当日に勤務をキャンセルした場合は罰金を何十万か要求される
　書類には事前に説明されてサインをした、既に払ってる人もいるみたい

1.定款約款などがどこに置いてあるのか説明がなく、たぶん社長室にある
　（誰でも見れる場所とは言えない）

2.有給カードなど存在せず、社長に休みを直訴しなければならない
　その為、有給を要求すると説教される（怒られてる人を見た）
　あまりの出来事に有給を要求した人はもはや解雇されると思ったらしい

3.水曜日あたりに突如、「今週の土曜は出勤にしました」などと発言する
　隔週週休二日制（土日祝日）だが社長の一存で突如出勤になる

4.社長が従業員の住所（だいたいの場所）や出身学校名を別の従業員に暴露

5.休日出勤の連続で数ヶ月間休みが無い（事前に説明あり）

6.就業時間開始の30分前に掃除があり、当然掃除しなければならない

7.昼時間の行動が制限される（社外で事故をすると労災がおりないため）

8.会議が夜の7時からある（定時は5時）、残業代はない

9.残業代を請求したら、これぐらいの時間外はみんなやってるからと
　課長決済が通らない

10.「時間外労働を何時間しました」という自己申請書類・タイムカードが何もない
　この状態で残業代が計算されてる（社長が全て見ているらしい）
　何時間分支給されてるのか、何時間残業したと見られえてるのかも不明

全部辞めた会社（バイト・社員）だけど
違法なら通報して今働いてる人を助けたいのでよかったら教えてください

>>589
本気で人を助けたいなら、自分で調べてください。
違法かどうかも人任せ、是正させるのも人任せ、自分は電話しただけ。
それで「人助けした」と思うのは馬鹿げてる。ほんと馬鹿。

馬鹿にバカと言ってもバカには理解できないよ
そもそも派遣社員には人権なんてもんは無いから！
使い捨てカイロの分際で違法を主張する方がおこがましい

>>588
損害賠償請求？？というのは会社が私に対してでしょうか。
それは、びっくりです。
私は、ただ、じっと退職日まで待つだけでしょうか。

次の採用の人のpushを促す。
今いる、人にある程度引継ぎをする
この程度でしょうか。

>>589
A0：ドタキャンで何十万円もの罰金を取られる派遣って・・・
　　デリヘルだろ？
　　売春行為といった公序良俗に反する行いを業とする者について法律
　　で救済されるわけが無い。
A1：定款のある場所分かってんじゃん、分かんなきゃ聞きゃあいいじゃん
　　モジモジ恥ずかしがり屋の小学生か？
A2：労務管理担当者（この会社は社長のようだが）に有給申請するのが当然。
　　怒られようが嫌味言われようが、実際に有給を取ると申請し、休んだ結果
　　欠勤扱いされ、給料が引かれていれば違法、それ以外は適法。
A3：残業代の支払い、若しくは振り替え休日があれば適法、何も無ければ違法。
A4:社長が暴露したことを証明する手段が確定しており、尚且つ暴露された個人情報
　 により何らかの被害を受けたのであれば、損害賠償請求は可能。
　 ただ、出身校を明かされたからって問題あるのか？
　 恥ずかしくない学歴なら問題ないし、恥ずかしい学歴なら回りも同程度のどんぐり
　 の背比べだからどちらにしろ問題ない。
A5：労基法上週に1日、若しくは4週で4日の休日付与が義務付けられており、
　　この休日に出勤させる場合は通常賃金の35％増しの残業代の支払いが必要。
A6：掃除が義務付けられているのなら、厳密には労働時間であり、給料の対象となる。
　　ただ、掃除くらいしろよ、タバコ吸ったり、ション便したりの時間も給料
　　くれてるんだろ？
　　権利の主張ばかりしないで義務の履行についても意識してみよう。
A7：労災がおりない＝昼休みの行動制限　と考える意味が分からん。
　　昼休み中にパチンコ行って、ひっくり返って怪我しても労災になるわけ
　　無いだろう。
A8：出席が強制されるもので、残業代が出ないの出れば違法。
　　自己啓発などの参加は基本的に自由と言うものであるなら適法。
A9：違法だろうね。
　　ただ、実際にどれくらい法定労働時間を越えて残業が行われていたのか
　　はっきりさせる必要があるだろうね。
A10：違法の可能性が強そうだが、何を証拠に違法とするかが難しいだろうね。

最後に通報するのもいいけど、現在働いている人の意向を第一に考えた方がいいのでは？
違法だ違法だと一人よがりで大騒ぎしても何の解決にもならない。
労働契約は基本的に会社と労働者が交わす民事契約であり、当人同士の意向を無視して
第三者（会社を辞めている以上第三者となる）が大騒ぎするのもどうかと思う。

偉そうだな

あ

質問です。
アルバイトの契約が一ヶ月契約であっても、
解答の予告が一ヶ月前にされなかった場合、解答予告手当がもらえるのでしょうか。
どなたか解答お願いします。

"解答予告手当" に一致するページは見つかりませんでした。

検索のヒント:

* キーワードに誤字・脱字がないか確認します。
* 別のキーワードを試してみます。
* もっと一般的なキーワードに変えてみます。

>>596
２か月以内の有期契約の場合はもらえない。労基法２１条。
ただし、更新して２カ月以上になったらもらえる。

お初失礼します。
どなたか教えてほしいのですが、(有 ◯◯◯建設 に外注というかたちで勤めてて ３ｶ月ほど皆勤だったところ、その後無断欠勤を直々しました（計４回）
罰金という規則になっていましたが、自らを反省し、４度目のときに反省文に今度やったら、働いた給料貰いません と書き、印鑑を押して提出しました。

しかし、酒の席で取り乱し48時間の拘留を余儀なくされ、連絡が２日遅れました。
事情を説明しましたが、全く無視、五ヶ月たった今も無視です。 給料は差っ引いても約１０万はあります。
給料意外に自分の国民保健証も提出してから今まで何度も言ってますが五ヶ月返してもらって無い状態です。
自分の反省文がある限り、事情がどうあれ向こうは間違ってないのでしょうか？
監督署ｻﾝ押して下さい。 ホント長文すみません。

その会社は過去１年以内で自分とこの従業員の給料も二ヶ月分未払いがあります。
給料日を遅らして×２　きつく抗議しない人だから足元見て払わないでも大丈夫だと勘違いしてるのか？
基準局に話すれば、反省文があっても給料貰う事はできますか？　マジレスお願いします。

NHKクローズアップ現代　９月１９日（水）放送予定19時30〜

相次ぐ派遣トラブル

今、派遣業者による違法行為が急増している。
http://www.nhk.or.jp/gendai/yotei.html

ちょっと調べても分からなくなってきたので質問させてください。
現在試用期間一ヶ月目です。
社内でいじめっぽいのに合いそれでその状況をレポートで上司に提出しました。
そのレポートを提出した次の日、自主退職してくれと言われました。
いろいろ暴言とか言われたこともありこちらも精神的に参っていたので、
自主退職してくれと言われたときに労働基準監督署に行って相談してくるので
保留にしてもらえますか？と伝え、監督署まで行ってきました。
そしてそこでは精神的ダメージを受けたことは一ヶ月では立証が難しいし
自主退職で次の働き口探したほうがいいんじゃないの？と言われました。

確かにその通りではあるのですがこちらも生活に困ってしまうので
解雇という形で解雇予告手当を望んでいるのですが会社としては
自主退職させたいようでしきりに自主退職を勧めてきます。
そして明日の17時までには返事するように、とも言われています。
私は会社に対してどのような対応をとればいいでしょうか？
よろしくお願いいたします。

解雇予告手当は会社が一ヶ月以上前に「お前は何日でクビ」って通知したら１円も出ないぞ。
即日解雇しか満額は出ないしな。
雇用保険を貰うつもりなら会社都合での退職になるように粘るのもいいけど(自己都合で退職の場合は三ヶ月後から支給開始。会社都合ならすぐに支給開始)、俺は鬱病になる前に退職するってのも一つの手だとは思う。

妻の職場のことで悩んでます。
妻は老人介護の施設（去年できたばかり）に勤めています。
月に４日くらいの休みがあります。

通常勤務の日はもちろん、休みの日や夜勤明けの夜にも
会議やカンファレンス等で呼び出され、３〜６時間も勤務させられています。
今までは会議やカンファレンスの勤務手当ては出ていませんでした。
ところが、さすがに無償はまずいということになったらしく、拘束時間に係らず
千円だけでるようになったようです。
ですが３〜６時間も拘束され、千円とはあきれてしまいます。

お金の事は正直どうでもいいのですが、妻が休める日が少く、日に日に
疲れがたまっていくのがわかるので辛いのです。
勤務時間が多すぎると思うのですが、そういった場合会社側に改善してもらう為には
どうすればいいのでしょうか？
宜しくお願い致します。

補足です。
勤務の日は、毎日最低２時間は残業しています。
遅い時は４〜５時間残業の日もあります。

給金は手取りでだいたい１４万くらいだったと思います。

》599 〜 》601 ですが

普通にスルーって事は話になんない？って事？ 誰か教えて下さい。

>>607 労基法２３、２４条を盾にして突っ込め。

無駄だったら労基署行け。
労基法は刑法で裁かれる。
会社の評判もあるから普通は支払ってくれる。
まぁ誓約書書いて反古にされたことを訴えられる可能性もあるけど、そっちは民法だろ。
それに裁判費用と時間を考えたら普通は訴えたりもしない。

>>606 完全に労基法違反。
辞めるつもりで訴えるならとことん争え。
あんたらに非はない。

>>609
ありがとうございます。
労基法違反なのは明確なのですが、会社側が勤務体制を改善してくれるなら
勤務を継続してもいいと思っています。

改善してもらうにはやはり「労基法違反ではないか？」と切り出すのが
いいでしょうか？
それが脅すような形に取られてしまうならば、最初は労基法のことは伏せて
「勤務時間が長すぎではないでしょうか？」くらいにしといたほうが角が
立たなくて良いのかなとも思います。

もちろんこちらに非は無いと思いますので、こちらが気を使うのもおかしいのですが
勤務を継続すると考えると、後々妻が他の勤務者や経営者に変な目で見られないかと
心配になってしまいます。

監督署から注意してもらう等の手段はあるのでしょうか？
長くてすみません。

>>610
まだ勤めるなら会社側に直接言うと必ず目をつけられ、パワハラ等を受けて自主退職に追い込まれることになる。
もちろん許されない行為。
でもそれが現実。
労基署を通すときは匿名でいい。
でも匿名で労基署を通した場合はあくまで個人なので、魔女狩りみたいなことになる可能性もある。
労基署でできることは「注意・指導」と「刑法による裁判」しかできないはず。
多分、指導程度だと改善しないと思う。
かと言って訴えるほどのことは望んでないのでは？
過去の賃金を支払ってもらいたいなら、組合を作って交渉した方がいいかも。
それが無理ならユニオン等を通して交渉してください。
まぁ労基署に匿名で訴える→効果が無いなら同僚と労組を結成し交渉、もしくはユニオンに相談って流れがいいのでは？

>>611
重ね重ねありがとうございます。

確かに訴えるほどのことは望んでいません。
過去の賃金も特に執着心はありません。ただただ妻の身が心配なのです。

なので過度の慢性的な残業や、休日出勤・毎週の数時間の会議等を改善してくれるだけで
充分と思っています。

やはり個人では言いにくいので、労働基準監督署に相談してみます。
組合を作ろうにも、妻が気弱な物で他の社員を扇動できるとは思えません・・・。
労基署に告げ口した犯人探しなどにならないよう、労基署がうまくやってくれることを願います。

お付き合いいただき、ありがとうございました。

>>612
感情に訴えかけるだけの通報ならやめたほうがいい。
具体的に、誰が違反の指示を行っていて、どの程度の残業が行われ、そしてその事実が明らかになる物証の有無を必ず説明するようにしてください。

>>613の言うことはおかしい。
>具体的に、誰が違反の指示を行っていて、どの程度の残業が行われ、そしてその事実が明らかになる物証の有無を必ず説明するようにしてください。

この中で個人ができることは残業時間を書き記すことぐらい。
残業時間はタイムカードの時間等をメモすればいい。コピーができれば尚良。
それと、誰が首謀者かとか関係ない。
労基署が指導するのはあくまでも会社。
個人に改善を求めるとかしない。>>613の言ってることは論外。
それに下手に調べて告訴して、間違ってたら名誉毀損で訴えられる可能性がある。
>>613はもう少し調べて発言しろ。

>>614
ばかちゃうか。
物証が何でコピーだけやねん。お前監督行ってタイムカードだけ見て帰るばかやろ。
それから、誰が指示してるのか抑えとかないと、組織的に行われているのかその部署限りのものなのかで変わるやろ。
お前こそ、ちゃんと監督に行け。経験積め。

>>614
建前ばっかり

労働契約書の 業務内容が飲食店全般となっているのですが
調理接客共、ﾐｽが多いﾊﾟｰﾄに掃除だけの仕事をさせるのは違法でしょうか？

>>617
違法でも何でもない。

解答ありがとうございます

>>615 日本語でおｋ。

揉め事を投下してしまったようですみません。

労基署に相談してみましたが、勤務記録が無いと何かを
掴むのは難しいとの事でした。

妻の会社にはタイムカードやその他の勤務時間に関する
記録は一切無いそうです。
残業等はあくまでも自己申告のみになっているそうです。
しかし、実態として残業代は皆無なので、皆さん申告される事も
なく勤務しているようです。

なので、妻個人で勤務時間や内容をなるべく細かくメモしておいて
下さいとの事でした。それを証拠にすれば少しは話ができ、
メモした分の賃金の請求はできるかもしれないとの事です。

しかし、正直現状では労基署のほうで実態を掴み、
状態を改善させることは難しいと言われました。
労基署の相談係の方に、力になれなくてすみませんと
言ってもらえましたが、思っていたより頼りないものだなというのが
正直な感想でした・・・。

一応妻にはこれからの勤務時間・内容をメモさせるつもりです。

>>621 労基署よりユニオンなどの労組の方が強く言ってくれます。
ユニオンは労組が無く、個人で交渉がしにくい人の為の団体です。
最近では派遣社員が派遣会社との揉め事でよく利用しています。
一度相談を検討してみては？
頑張って下さい！

>>615 おまいはもう少し勉強しような？ｗ

労働基準監督署が頼りないとかいうけどさ

＞勤務時間や内容をなるべく細かくメモして

それは当たり前のことですよ、何も具体的に示すものがないのに
あぁだこうだ言っても一方的な言い分にしかならない
極論だと勤務実体が無いのに金をくれって言ってるのと同じです。


＞慢性的な残業や、休日出勤・毎週の数時間の会議等

それはどうにもならないだろ、たんに週40時間労働を超過する場合に
割り増し賃金を払わないといけない、休日出勤もしかりで全て金の問題

慢性的な残業なんて税理士、会計士、IT関係じゃ当たり前だろ
それ自体に違法性なんて問えない、休日出勤もそうだ
正しい手続きに則ってやってるのであれば何も問題は無い。
8時間超過に対して別途賃金を支払ってるのであれば合法

会議について具体的に書かれてないけど具体的にどうしたいんだ？
無条件に会議を無くせといいたいのか？

待遇が悪いというのはわかるけど、別に違法じゃない
文句があるのならお前が辞めさせれば良いだけのことだよ
妻に楽させてやれよ、お前がもっと頑張れよ、お前が悪い

たんにブラック企業に勤務してるだけだろ

>>624 無知すぎるわ、感情論を出すわｗ
もう…なんて言うかｗｗｗ

>>621
手元に物証がなかったり、直接的物証がなかったとしても、残業をした痕跡が多くの企業では残っています。
それを見つけ出してサービス残業の是正指導につなげていくかどうかは、はっきり言って監督官個人の資質とやる気にかかっているのが現状です。
やる気ない奴は、調査に行ってタイムカード見て「定時に終わってますね。」で終わり。
つまり、やる気ない奴が担当になると、サービス残業してようが「違反なし」で終了。
おそらく窓口の人間がやる気のない奴もしくは相談員だったんでしょうね。

少しでも多く金を引き出そうって奴らばっかり

それだけ会社に貢献して利益を上げているのか

自分の権利ばっかり主張して

気に入らないならそんな会社にしがみついてないで

さっさと辞めればいいだけの事

そんなに自分の労働力が価値あるものなら

他の優良企業でいくらでも雇用して貰えるんじゃないの？

>>627 なんか嫌なことがあった？ｗ

経営者の立場になって考えてみろって事

経営者の立場に立った労働基準監督署・・・。

>>460です。
>>501様、>>505様
ありがとうございました。
先日、調停が終わりました。

調停委員にﾆﾔﾆﾔしながら「もっとまさぐられたなら…ねぇ」とか
「この程度で…」とか言われてしまいました。
「せいぜい一ヶ月分の給料くらいでいいでしょ？」
「お金は働いて得るものなんだから…働いていないのにお金が欲しいとか（笑）」
「さっさといい人を見つけて結婚しなさいよ」
などと言われました…。セカンドハラスメントもいいところです。
働けるならとっくに働いているし、まるで私の考えが甘いかのような言い方をされ、とても不快でした。
会社が原因で働けなくなり病院に通っているのだからその分の保障をしてほしいと言うのはおかしいのでしょうか？
女性は仕事に関係なく頭や太もも、肩を触られたり、帰り道が逆なのに付きまとわれたりしても仕方ないとでも言うのでしょうか。
「どうせ裁判やってもあなたみたいな主張は認められないし、1ヶ月分の給料で調停案を出す方向でいいでしょ」と言われ
精神的に参ってしまった私は「はい」と答えるしかありませんでした。
その後、調停案を見ると「セクハラ“等”について20万円で解決する」と書かれてありました。
不当解雇、未払いの残業代、パワハラ等全てを含めるという事です。
やられた！と思いました。
調停案を出す前に「はい」と言ってしまった為、後だしで不利な条件を付けられた調停案に印鑑を押させられてしまいました。
セクハラについて一ヶ月分の給料程度で解決するか否かで調停案を出すか決めたのに
後からこんな条件を出すなんて酷いと思いませんか？
未払いの残業代やパワハラやセクハラ、不当解雇、さらに鬱病にされ働けなくされて20万円というのはあまりには少ない額ではないでしょうか。
もう金銭的に困窮しており、治療に専念できなくなっています。
今までカウンセリングを受けていましたが、カウンセリングを受けることも出来なくなっている状態です。
カウンセリングは保険適用外なのでとてもお金がかかります…
通院自体も出来なくなってきています。
20万円では生活出来ませんし治療費としても足りません。
もう死ぬしかありません。悔しいです。

最後に晒しておきます。
愛知労働局　雇用均等室

一生恨みます。

>>630
だって、トップが経営者の立場に立っているんだもん。

トップ＝ますぞえ
ますぞえの上司＝総理大臣
総理大臣＝自民党総裁
自民党総裁＝財界と密接つながり

下っ端にどうのこうの言っても仕方ないんだよ。でもお前ら馬鹿どもは労基署に精神論でぶつかっていく。
全く見当違いなんだ。仕組みに気付け。愚か者ども。

>>632 お前の言ってることも精神論だと気付けよｗ
お前の言ってることは相手が強大だからあがくだけ無駄とか、まさかに精神論じゃないかｗ

>>631 死ぬな！まだ戦う道はある！
セクハラ裁判で大阪府知事が負けただろ。
どんな権力者だろうと勝てる！
マスコミを使え！世論を使え！死ぬなら全部やって戦ってから死ね！
死んだらそこで終わり！
あんたはまだ戦い終えてないだろ！
頑張れ！

>>633
あはは。おまえ読解力なさすぎ。どこにそんなこと書いてる？
どこが精神論なの？事実じゃないか？っていうか知らなかったの？
どこまでも恥ずかしい愚か者だね。

>>635 目が悪いのか？どこが精神論か印したじゃないかｗ
お前の考えでは長いものには巻かれるんだろ？
精神論のなにものでもないがｗ
精神論を理解できてないのはお前ジャマイカｗｗｗ
馬鹿すぎｗｗｗｗｗｗｗ

>>635 お前はそうやって生きて行けよｗ
他人がどんな選択肢を選ぼうがいいだろがｗ
お前何様？ｗ神か？ｗ
違うなら黙ってろよｗｗｗ

>>636
必死ですね。そういうところが愚かなんですよ。
論理も何もないし、ｗｗｗって書いてたらいいと思ってないですか？
愚か者が怒るのって面白いな。

>>636
ごめん。見落としてたよ。
「お前ジャマイカ」って最高だね。

>>638 お憑かれｗ
お前の周りにいる奴って疲れるだろなｗ
内容も薄いし、知識も無く、矛盾の塊だしｗ
親の顔が見たいわｗｗｗ










親の顔が見たいわｗｗｗ

>>640
ごめんね。僕が悪かったよ。本当にごめんね。内容が薄いし、知識もありません。矛盾ばかりです。
親も大した顔をしていません。ジャマイカジャマイカ。

>>636
理解できてないのはお前ジャマイカ理解できてないのはお前ジャマイカ理解できてないのはお前ジャマイカ理解できてないのはお前ジャマイカ
理解できてないのはお前ジャマイカ理解できてないのはお前ジャマイカ理解できてないのはお前ジャマイカ理解できてないのはお前ジャマイカ
理解できてないのはお前ジャマイカ理解できてないのはお前ジャマイカ理解できてないのはお前ジャマイカ理解できてないのはお前ジャマイカ
理解できてないのはお前ジャマイカ理解できてないのはお前ジャマイカ理解できてないのはお前ジャマイカ理解できてないのはお前ジャマイカ

>>631
で、どうしたいの？

ここで、…でしょうか。と言っても何にもならないですよ。
押させられたと言ってるけど、自分で押したんだよね。

でも、悔しいなら、死ぬしかないとまで思うなら、
>>634さんの言うように戦ってみればいいのに。

バイトで休み希望１日もとれないしどうしても休みたい日があって言ったら無理っていわれた。。。これってどうなの？

>>644 警察に「強制労働させられてる。過労死で殺される！」って言ってみな。

１・商品の売れ残りを半ば強制的に従業員に買わせる
２・就業時間を誤魔化す（３６協定に引っかからない為）

これらは違法ですか？

無能なﾔﾂとか、ﾒﾝﾍﾗなﾔﾂに限って
働いてもいない金をよこせだの

利益になるほど会社に貢献してもいないのに
労働者の権利だから金よこせだの

こんなﾔﾂを採用してしまった会社の方が詐欺にあってしまったようなもんだわ

そんなヤツを採用した会社がバカ。利益出せないのは経営者の責任。
法律守れないなら人なんか雇わずに自分一人でやれ。

>>647 会社全体の成長をないがしろにして株主の利益だけを優先して考えるような社会で粉骨砕身頑張れるかよ。
お前の考えは糞すぎる

釣りなのかなと思うけど、一応言っておきます。

残業・休日出勤等は一切賃金が出ていません。
会議も必ず通常勤務時間外に行われ、２〜５時間程度で1回千円です。

会社側に望むのは超過分の賃金は出ないのなら、せいぜい１〜２時間のサービス残業
で帰してやって欲しいというだけの事です。
昨日も５時間のサビ残をして帰ってきました。
これをブラック企業というのかはわかりませんが、
勤務時間以外では人間関係良好で職員同士の関係は問題無いようなのです。

私も慢性的なサビ残の仕事に就いていますが、
自分は耐えられても妻がそのように扱われているのは辛いのです。
辞めれば良い、というのもわかりますが、それは最終的に行き着くところだと思います。
改善していただけるのであればそれに越した事は無いと思っています。

家庭でも妻と会える時間が極端に少なくなり
妻より私のほうがノイローゼのようになってきました。

うまく言いたい事が言えず長文すみません・・・。

>>650
人間関係はいいから辞めたくないんですよね？
でも長時間サービス残業のせいでノイローゼ気味だと…。
ノイローゼになるぐらいなら辞めるという方に心身がすでに答えを導き出してませんか？
心身を壊してでも、そこで働きますか？
人間関係を重視して残るなら、自分で決めたことなんだからウダウダ言わないで下さい。
残るなら環境を変えさせる。
辞めるなら鬱病になる前に辞める。
どちらかでしょう。
最後に…こうなって欲しいなぁというぐらいの覚悟なら絶対に変わりません。

では。

ノイローゼ気味なのはそこで働いている奥さんでなくて、
旦那さんのようですよ。

ちょっと言い間違えたね。
すでに家庭内の問題だから旦那がノイローゼとか奥さんがノイローゼとか関係無いよ。

読解力がなかったようですみません。

試用期間中だからって理由で雇用保険をかけないのって雇用保険法違反ですよね？

ごめ、自己解決した。
社労事務所の人に聞いたらおもいっきり違法だとさ。

電話営業(健康食品)で月のノルマに達成しなかったら、班のリーダーに脅しの様な罵声を言われ、マジびびりました
このケースはパワハラにあまりますか？
それと休日ですが、毎週日曜日が公休になってますが、月末の日曜は自分から進んで出勤という形での強制出勤…
こんな会社から慰謝料や時間外賃金は貰えるでしょうか？

訴えてみたら？
そしたら分かるよ

訴える前にどうみても
労働局や労働基準監督署に通報するのが確定的に明らか

>>659 バカに何マジレスしてんの？

>631
今まで律儀にレス返してたのにぱったり途絶えたな
この人自殺したのかなwww
治療費や生活費も足りないって言ってるし自殺しなくてもどっちみち死ぬんじゃねm9(^Д^)
ホームレスは勝ち組
自殺メンヘラは負け組

>647からは無能なメンヘラのにおいがする
自己紹介乙<647

自分は経営者

勤務態度の悪い従業員に喝を入れたらﾊﾟﾜﾊﾗだの

やる気が無いなら辞めれば良いと言えば

ｸﾋﾞになったから予告手当てよこせだの

休日出勤だとか 残業手当てだとか

ﾒﾝﾍﾗな従業員っていうのは
その辺のﾔｸｻﾞよりﾀﾁが悪いよな

予告手当、残業手当、休出手当は出さんとダメだろ。
これは訴えられたら100％負けるぞ。
経営者としての発言とは思えん…。

別に負けても構わない

利益が出ない事には給料は出せない


勝つとか負けるとか 金が無いところからどうやって取るつもりなんだ？

利益出せてない癖に偉そうだなｗｗｗ
こんなメンヘラ以下の経営者に使われたらメンヘラになる罠ｗｗｗ
どんなに有能な人材でも無能な上司に使われると能力が発揮出来ない。
弱者を叩く前に労基法くらい守れよクズ

大変申し訳ありませんが、どなたかアドバイスをください。

先月体調を崩しており、始業前の遅刻連絡、欠勤連絡ができずにいました。
始業後の連絡はしています。欠勤は2、3日程度、遅刻は10日間程度です。

今週も体調が良くなくずっと休んでしまっているのですが、
先月分の給料日に1円も振り込まれていないことがわかりました。

会社からはそのような連絡は一切入っていませんし、解雇とも言われていません。

これは労働基準法違反にあたるのでしょうか。
また、どのように自分は対応すればよいのでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

無断欠勤で仕事もしないで

金だけよこせとは

恐喝みたいなもんだわな

先月分の給料は出さないとだめだろ。
変な人がずっと粘着してるみたいだな・・・・・。

>>667 Fuck You
ぶち殺すぞ……ゴミめら……！
金は命より重い…！

釣れますか？

小さな商社に４年勤めていますが、先日、住宅手当　１万／月が
支払われてないことが判りました。

会社側がミスを認め、来月分より支払われることになったのですが、
今までの分は払わないとの事。

額も多いので、できれば支払ってもらいたいのですが、
どのような対応を取ればいいのでしょうか。

支払ってくださいとの申し出は一度しましたが、却下されました。

職場での問題について相談なんですが。
現在飲食店にてアルバイト勤務をしているんですが、最近物品が無くなることが多いという事で嫌疑が自分に向けられているようなんです。
外出時には自分だけ持ち物をチェックされたりするんですが、他の人はされていません。
不公平感はなにより精神的にもまいってしまいそうです。店長いわく「犯人の目星はついた」らしく、会社の役員や社長には個人名を言ってあり、近日中に該当者には辞めてもらうとのこと。
もし自分が疑われていて解雇を通告された場合どのように対処して良いかアドバイスを頂けると助かります。

>>672 労基法どころか刑法230条名誉毀損にあたる。
刑事告訴しても勝てるぞ。
賭博黙示録カイジの5巻に同じような場面があり、同僚になだめられるが「疑ってるうちはまだしも、口に出したら戦争だろうが！」ってシーンがあるのを思い出した。

チラ裏

さっきカイジ5巻読んだばかりだぜ

にしても現金でなく物品で飲食店とは平和だ
在庫管理ざるな家電屋で、メモリーカード美味しくいただきました、とかに比べて

賃金未払いで色々相談したけど、
労働組合が役に立つてカキコあるけど
相談してもぜんぜんいい加減だったな。
とくに全労はぜんぜんやる気なし。
労働基準監督署の方が親身なって相談にのってくれたよ。
俺は、多分相手の出方から見て小額訴訟になりそうだけど。

>>666
１日でも出勤すれば当然賃金支払うだろ。
うつ病等で就業不可能であれば、医師の診断書もらって
病気治療による休暇扱いにして貰え、会社の就業規則にも依るけど
半年から１年程度は認められてる。
休業中の賃金は会社ではなく、加入してる健康保険組合から
傷病手当金が１年程度でる。
だけど、この手の制度は中小零細企業むりかな。
１，２上場企業ならかならず該当する。

労働基準法にはあてはまらず
別件になるかな、と思いながら
労働基準法にあてはまることもあるのでこちらに相談しにきました。

とある店の地区本店で働いていたのですが
そこでスタッフにストーカーまがいなことをされ
恐いから避けていたら逆ギレされました。
その結果私が別店舗に異動
そのスタッフは何のおとがめもなし
さすがに精神的にきました

異動した店舗では
お客様の注文をあずかり発注などする作業をまかされたのですが
何分はじめてのことなのでわからないこともあり
そこの支店の店長代理（正式店長は地区本店の統括のひと）に聞いても
自分でやれ
の一言でやりかたも教えてもらえないので別のスタッフに聞いて
ことなきをえたのですが
バックヤードでそこにいないスタッフの悪口を延々聞かされる毎日
ここでも精神的にガタがきて異動することに

異動した先ではそれなりにやっていたのですが
異動先になんとその支店長がスタッフとしてくる、ということに
「どうしてもダメなら前の店舗に戻してあげるから」となだめられるも
こちらが異動を申し出ると「今はどこもいっぱいだから」と言って
異動させてもらえない
前いた店舗は人手が少なくシフトも休みが月7日までとか
カツカツだったはずなのに、と疑問に思い
前の店舗にいってスタッフに話をきいたら
その前の店舗では人手不足でカツカツでまわらない状態
ということを私には絶対話さないように、と地区統括から
緘口令がしかれていたことが発覚

もちろん契約の時間をすぎて働いても当然のように
残業代はなし
休みもはじめの契約では月に10〜8日となっていたのに7日になったり
この件に関しては労働基準局に伝えればいいのはわかっているのですが
それ以外の上記のことも労働基準局であつかってもらえるのでしょうか
これらの件があって以来精神的にもガタガタでまいっています…
もともと精神科には通っていたのですが薬も増量…


長い文章ですいませんでした

追記
もちろん休日が減らされて出勤しても
割増などはなしでした

>>678 辞めれば？

もちろん辞めたんですが
不当な扱いにいまだに腹がたっているので
なんとか訴えることはできないかと…

>>680 訴えればいいじゃん。
訴訟内容はともかく、訴訟すること自体は自由。
ここで話すより弁護士通せば話は早い。
勝つか負けるかは別な。
でも、たしか日本の「訴えられた側」が負ける確率は90％超えてたはず。
あとはご自由に

質問です。
試用期間中に業務で取り扱う有機溶剤に対し、頭痛等の軽度の中毒症状が発生しました。
法律で定めれた特殊健康診断を受けなくてはならない５４種類に該当しないため、
尿検査等は行わず有機溶剤を使用しない部署に移動し、
業務を行う上で体質に問題があり、正社員として不適格と言うことで
本採用はしないという解雇通知を３０日前にあり、その後解雇となる。

この場合の試用期間中の解雇は問題ないですか？

アメリカの経済学者ラビ・バトラ博士

「1979年、イランで革命が起こり、パーレビ国王は退位するだろう。」

「1980年からイランとイラクとの間に7年間におよぶ血生臭い
戦争が勃発するだろう。」

「1990年1月から3月の第1四半期の間に東京市場で株価の
大暴落が起こるだろう。」

「どんなに遅くとも2000年までに共産主義は断末魔の苦しい革命を経て
崩壊し、2010年までに資本主義は崩壊する。」

「資本主義の崩壊は世界的なバブル経済の崩壊に端を発する株式の大暴落
から始まるだろう。資本主義は花火のように爆発する。」

「世界同時大恐慌の入り口は2005年。そして2010年までに
『搾取的資本主義』は崩壊するだろう。」

（大恐慌・資本主義の崩壊によって）
「日本と世界は同時に崩壊する。」

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
　第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。

法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む:民事訴訟法)、労働審判法、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

パワハラでの労災認定が初めて下りたな。

>>631
ヒント【遺書に恨みをぶつけて自殺】

すいません！マジスレです。もしかしたらスレ違いかもしれませんが聞いてください
。２ヶ月前運送会社で働いていたんですが僕の不注意で交通事故を起こしてしまいました。
もちろん故意的にやったわけではないんですが会社側が免責等々30〜40万払えと言ってます。
しかし8,9月分の給料をちゃんと支払ってもらってません。こういう場合やっぱりむこうの提示
してきた金額をはらわないといけないんでしょうか？　

＞689　　
労働基準法の該当すると思われる部分です。早いうちに労基署にいかれたほうがいいですよ。受理するまで粘る事もひつ余暇も。
（制裁規定の制限）
第91条　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては､その減給は､１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、
総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。
（賠償予定の禁止）
第16条　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（賃金の支払）
第24条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、
法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で
厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、
法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、
賃金の一部を控除して支払うことができる。
連合という労働組合があって相談コーナーもあるので検索してみては、組合員でなくても対応してくれるはずです。
そこから労基に連絡してもらったら、結構早いよ。

月間平均労働時間380hで
月間平均超過時間が180h
残業代ゼロ

仕事辞めて労基所か労働審判に逝ってきます
仮にも上場会社だぞ

690さん！！！！マジでありがとうございます！！！早速行ってみます！！！

ゴルフ場で働くキャディさん貴方の給与は大丈夫。不払い賃金が発生する例です。

キャディ業務の日額算出をする場合に､4・３・２のバック数がある場合、と固定日額のどちらかを基本にしているはず、そして都道府県の最低基準賃金「茨城県は\665」を基に計算式を組みます。
キャディラウンド手当は４B\・・・３B\・・・2B\・・・の3通りがあるはずです。勤務時間は8時間会社にいなければいけない場合とキャディ業務が終了すれば退社しても良い場合があります。
例えば茨城県の最低基準賃金が\665ですから8時間会社に拘束された場合「仕事がなくても会社の指示で帰れない場合も含みます」\665×8時間＝\5320が1日の最低基準賃金です。この金額より2Bのラウンド給が同等以上でなければ最賃違反です。
２Bが\4400の場合でしたら\5320−\4400＝\920が不払いで過去2年間の遡及を要求できます。毎日の労働時間が不規則な場合、6時間30分もあれば7時間もあり毎日が定まっていないような勤務体系では､会社は変形労働時間制と称するでしょう。
本来なら協定書を所轄の労働基準監督署に届けないと行けないのですが､していない所もあります。会社は週の労働時間40時間を守り､週の労働賃金も最低基準賃金を越えているといいます。
此処が企業の抜け道です。
キャディ業務は通称ラウンド稼動給と言われ毎日の業務内容で固定されているはずです､週でこれら実労働対価を合計してその週の労働時間で除して週の値を算出することは脱法行為です。　
月　　　　火　　　　　水　　　木　　　金　　　土　　　　日　　　　
　　　　8時間　　　8時間　　　　　　8時間　　8時間　　8時間　　　　
休日　　\8800　　　\4400　　休日　　\6600　　\6600　　\6600　　　
週の賃金\33000÷40時間＝\825（１時間あたりの時間給）　　　　　　
この地域の最低基準賃金は\665とした場合に､是を上回り合法のように見えますが､
水曜日の8時間\4400は\4400÷8時間＝\550で最低基準賃金以下で労働を行わせたとして違法です。
法令に適用するには､この日の実労働時間を6.61時間(約6時間35分と途中に休憩時間4５分で拘束時間7時間20分)にしなければなりません。
上記の例は1週間で2日の休日、これが1日の休日の場合は標準報酬月額から日額､それから算出した時間給に労働した時間を乗じて､さらに25％を乗じた金額が6日目の労働に対する法定時間外労働割増手当です。

今週月曜日に事務員として採用された法律事務所を２日で辞めました。
辞めた理由は、労働条件が異常だったからです。

まず、８時１０分に出勤し、８時１５分から、掃除等の雑務をこなします。
ですが、賃金が付くのは、９時からです。
また、所定労働時間８時間の内、休憩は、２０分程度しか貰えません。
終業は、１８時ということでしたが、初日が２１時、翌日が２３時でした。

しかし、賃金が付くのは、９時から１８時の間だけで、月給１２万円です。
同じ事務員の先輩に聞くと、時間外や深夜手当は一切付かないということでした。
タイムカード等で労働時間の管理もしていません。

また、携帯で連絡をすることが多い事務所なのですが、その通信費は、全て、
事務員持ちです。先輩に聞くと、月に１万以上は負担しているということ
でした。

それから、事務所のドンが、先輩事務員に書類を投げつけるは、『お前』呼ばわりするはで、
精神的に参ってしまいました。
すみません。弱音を吐きました。

こんな場合なのですが、労働者側から辞める場合、民法に解約告知を２週間前までに
する必要があるという規定がありますが、２日しか働かなかった場合、
損害賠償を請求される可能性はありますでしょうか。
実際に請求された例などありますでしょうか？
一方的に辞めるという連絡はしましたが、相手が法律のプロであるだけに不安です。

基準法上、労働条件が異なる場合、即時解除できるという規定もありますが、
それに当てはまるかどうかも不安です。胃が痛いです。

>>694
　月給制なのに2日で給与額が分かるなんて、あんたってすげ〜な〜！
先輩事務員があ〜言った、こ〜言ったといったものだけでは、労基法上の
雇用契約時の労働条件の相違とは言えないと思います。
　仕事を2日で辞めるなんて・・！
　まだ、どんな仕事かも分かってないだろうに＞＜

とりあえず2週間働けばいいじゃん。
9時出社で、18時になったら無理矢理帰宅すれば
文句は言われるだろうけど、問題はない

レスありがとうございます。

他の会社からの内定を断り、その法律事務所の給料日まで待って、残業手当等を貰え
ないという事態になるのでは遅いと思い、そのように判断しました。
昨日から新しい会社で働いています。雰囲気のよい会社です。

給与額についてですが、事務所で唯一の事務員である先輩に給与明細を見せてもらいました。
証言どおり、時間外や深夜手当が付いていなかったです。
さらに、ボスからも、最初の3ヶ月は、月給12万と言われています(ハローワーク求人票も同じ)。
私だけを特別扱いするわけもないのです。何より、態度に出ています。
タイムカードもないですので、表向きには、残業なしという扱いでしょう。

さらに、先輩事務員によると、20時以前に帰れることは、ほとんどないとのことでした。
計算上、最低でも時間外が、毎日45分間は発生するはずなので、その点も、おかしい。
２日の勤務でしたが、事務所の雰囲気は、つかめました。

損害賠償を請求された例などないでしょうか。