キヤノンの裏事情Part38

1 ：名無しさん：2011/04/16(土) 11:40:50.98 ID:ZlqFvS//0

2 ：名無しさん：2011/04/16(土) 11:47:39.21 ID:a2Be4QAF0

3 ：な：2011/04/16(土) 23:15:56.80 ID:0yVU6grp0

トイレ

4 ：nanasi：2011/04/17(日) 12:48:21.59 ID:Yn3rw8u4i

某センターの仕事の進め方がヤバすぎるだろ。
少し関わりがあるけど異常。鬱病らしき人も多い。どうするの？
SEDが失敗するわけだ。

5 ：名無しさん：2011/04/17(日) 14:21:55.26 ID:soOzVUBw0

さっさと辞めろよ役立たずｗ

6 ：ななし：2011/04/17(日) 14:52:35.95 ID:Yn3rw8u4i

役立たずは降りろ

7 ：ケチケチ：2011/04/17(日) 19:19:21.06 ID:hmlFz02v0

前スレにもあったけど、奢らない上司いるよね。送迎会と歓迎会で主役に払わせたのは、さすがにびっくりした。

8 ：あ：2011/04/18(月) 08:10:02.12 ID:4VbFsrBN0

>>7
それ何か幹事の方にも問題ありそう

9 ：い：2011/04/18(月) 09:15:42.50 ID:uLCxAftO0

>>7
前スレに奢ってもらって当然ってヤツには奢りたくない、みたいなこと言ってた
のいたけど…
部下と割り勘なんて、普通は恥ずかしくて出来ないだろう。
そんな上司じゃ尊敬なんて絶対出来ないよな。ケチ臭くて。

10 ： ◆mitaraiVEM ：2011/04/18(月) 17:41:42.42 ID:PHDt+XVH0

何を今更。
自分は１円も出さずに、社員のボーナスから３億円出した俺を見習っているのさ。
当然だな。

11 ：名無し：2011/04/18(月) 22:28:59.75 ID:y/awrAdx0

入社式に新入社員から募金させた後には、ランチカードから
募金させるシステムまで...

徴収先まちがってるんじゃない？
どう考えても役員から取るべきだろ？

12 ：あ：2011/04/18(月) 22:57:20.60 ID:SNqPQArk0

被災地の子会社に出させたねｗ
もうマジでなんなのｗ

13 ：宇・・：2011/04/19(火) 06:12:42.67 ID:yuKGhtUU0

入社式に募金箱設置、ってGCIPのどこで見られるのでしょうか?

14 ：あ：2011/04/19(火) 07:33:19.60 ID:nbYDyTjK0

会社で募金すると便所の成果になるからコンビニで募金した

15 ：やばい奴：2011/04/19(火) 17:23:58.93 ID:b3HBg9i1O

本社別館○ってクズみたいのしかいなさそうだな。
それでも健常者かよW

16 ：う：2011/04/19(火) 18:42:52.12 ID:VPc4zx5uO

トイレ使用できないのに出勤させてどうすんの

17 ：名無しさん：2011/04/19(火) 18:58:47.57 ID:hOo/jMIJ0

会社に御手洗は不要です

18 ：大田区内全域歩きタバコ禁止：2011/04/19(火) 20:01:56.21 ID:W0hu0JUa0

取引先などに周知せよ　大田区は区内全域歩きタバコ禁止だ
途中の本家かまどやまで歩きタバコするな。そこで立ち止まって吸えとな

弁当チェーン店『本家かまどや』の入口は喫煙所
本家かまどや
http://www.honkekamadoya.co.jp/

東京都大田区は条例により区内全域歩きタバコ禁止
ガス橋通りの店舗(下丸子駅とキヤノン本社の間)は入口に灰皿を設置
本家かまどやに灰皿があるのが有名なので、歩きタバコを助長している
2011年4月19日19時、この店舗に歩きタバコなくす取り組みを見せろと質問
すると、店員が紙にマジックで喫煙所と明記して張り出した

コンビニ入口の灰皿は喫煙所か論争があるが、本家かまどやは喫煙所との見解だ

19 ：あ：2011/04/19(火) 20:19:30.10 ID:fsKkM58E0

きっちり修理してから呼べっつうの
なんだよヘルメット着用って
何でトヨタにあわせる必要があんだよ

20 ：あ：2011/04/19(火) 21:27:53.57 ID:PsZE0CIr0

ノーワーク、ノーペイと言ったから義援金が全然集まりません

21 ：名無し：2011/04/19(火) 22:25:17.55 ID:9Hp5iTze0

>>20

今日配られた組合の議事録が、震災前以前の日付で
「気が抜けたビール」のような間抜けな記録ばかり...

おい組合関係者ども、おめぇ共は、本当に史上最低
の連中だな...

22 ：名無しさん：2011/04/19(火) 22:36:52.77 ID:gN/CiCfg0

　コンビニの入り口の灰皿は、「喫煙所」ではなく、「ここでたばこを消して店内に入れ」
ということだ。
　バカだね、灰皿があればたばこを吸えると思っている奴らは・・・

23 ：歩きタバコ禁止：2011/04/20(水) 06:17:19.46 ID:P0npq3+Y0

>>22
大田区は区内全域歩きタバコ禁止だ
下丸子駅改札出た直後、地面に張ってあるぞ

24 ：名無しさん：2011/04/20(水) 07:19:47.06 ID:AcqwrP+N0

>>23
　たばこ吸うやつには、そんなの目に入ってないんだよ。

25 ：エバは：2011/04/20(水) 07:22:40.55 ID:bzV3VjUKO

バカみたいに息を噴射するあのオッサンは何者？

26 ：砦：2011/04/20(水) 18:58:57.06 ID:8QMo/CG20

砦は環境わるいのか？
組合ビラには、
砦は全社と異なり、面談実施調査では、様々な項目で低下傾向　ってあるが。

基本給調整も、「なぜ労組が下げる方向の話をするのか？」なんて意見があったと書いてある。
労働組合が、会社の犬だって事も理解出来ていないらしい。

27 ：やばい奴：2011/04/20(水) 19:06:00.02 ID:trPaFLtI0

ドエルのガキは、とろい発言が目立つな。どうせ親が吹き込んだろうけど、ガキにああいうとろい発言させてんじゃねぇーよ。
元々ドエルは若い層が多いから、必然的に質が悪い言動が目立つ。
いい歳こいて、しかも女が「あやしくねぇ～～～～～？」とか、みっともない。あれでいいもんだろうか？
ガキがああなのも無理ないよ。大人（親、特に若い母親）がそんなじゃさ。

28 ：被害者：2011/04/21(木) 07:20:51.82 ID:mmJj/zBDO

見ず知らずのアフォに目障りとかぬかされてもな～。何様だよってW
健常者は社会的弱者を差別、迫害します。

29 ：あｋ：2011/04/21(木) 12:40:49.06 ID:rufhKP7A0

>>18
路上禁煙って言うのは簡単だけど、それが出来る区域で出来ない区域があるだろ。
大田区だぜ

30 ：ななし：2011/04/21(木) 18:40:03.55 ID:NF0pSXiy0

>>29
まず日本語勉強しようか。
てか路上禁煙簡単だろ。歩いてるときくらい我慢もできのか。

大田区だぜってどんないい訳だよ

31 ：あ：2011/04/21(木) 20:07:58.17 ID:mpiL/Trs0

　キヤノンマーケティングジャパン（8060）：１－３月（第１四半期）の連結営業利益が前年同期比42％減の13億円だった、
と21日に発表。東日本大震災による売り上げ減少で収益性が低下した。従来90億円としていた11年12月通期の連結営業利益
予想をゼロに下方修正した。年間で１株当たり20円だった配当計画も未定とした。

32 ：名無しさん：2011/04/21(木) 21:11:22.50 ID:15Tehatk0

キヤノン電子が－１６５円（－７．８１％）の１９４５円となっています。
昨日引け後に１１年１２月期第１四半期連結決算を発表しました。東日本
大震災を受けた電力不足や、部品などの調達難を想定し、通期予想を従来
の増益見通しから減益見通しへ引き下げました。特に純利益予想は従来
１３．６％増の予想から１９．８％減への大幅引き下げとなっています。

33 ：元作業員：2011/04/21(木) 22:55:46.06 ID:V23pXOH8O

数年前のある日キヤノンの工場で朝に出勤したら廊下にうんKが散乱してた
たぶん知らずに誰かが踏んだと思うが初めは犬か猫の糞だと思ったが虫すら入れないセキュリティだし人外の動物が入れるわけないから人間のやつだと確信した
後日監視カメラに社員がうんKしてるとこ映ってたとか…

34 ：大田区内全域歩きタバコ禁止：2011/04/21(木) 23:25:18.98 ID:lhffRqZ+0

取引先の人が歩きタバコしたとしても、近隣住民にはキヤノン社員に見える
特に取引頻度の高い会社なら、下丸子駅から本家かまどや迄慣れた手つきで歩きタバコしてそう
下丸子駅は1番線2番線とも、改札出た直後に歩きタバコ禁止のシールが目に入る

歩きタバコ禁止だから、本家かまどやの前で立ち止まって吸うのなら文句は言わない
本家かまどやが公認した、条例に違反しない正しい灰皿の使い方だ

35 ：名無しさん：2011/04/22(金) 00:05:16.22 ID:ldgh5uOV0

))31

下丸子の某棟の廊下も時々異臭を伴う「う○こ」が
散乱してる事がありますよ。

そちらとは違う理由で、やむを得ず「う○こ」を漏らした
かと思いますが...

36 ：名無しさん：2011/04/22(金) 07:31:41.42 ID:5kfO88C00

キヤノン、営業減益に、１～３月、工場の稼働率、震災で悪化　（日経）

キヤノンの２０１１年１～３月期の連結営業利益（米国会計基準）は、前年同期比８％減の８００億円程度になった
もようだ。社内計画では２桁の増益を見込んでいたが、東日本大震災の影響で工場の生産量が落ち込み、円高
も収益を圧迫した。１～３月期の不振を受け１１年１２月期通期も増益予想から一転、減益となる可能性が高い。

四半期ベースの営業減益は１０年１０～１２月期に続く。同社は東北など８拠点が被災し、部品不足で九州のカメ
ラ工場の操業も一時停止した。現在はすべて再開しているが、３月は計画していた生産量を確保できなかったうえ、
工場の稼働率低下で固定費負担もかさみ収益を圧迫した。

１～３月期の為替相場が１ドル＝８２円程度と前年同期から約８円の円高が進んだのも響いた。建物や生産設備
の修理費などの損失も見込んでおり、純利益も前年同期から減ったもようだ。

売上高は８５００億円程度と１割以上増えたもよう。震災発生前までは主力のデジタル一眼レフカメラが中国など
新興国を中心に想定以上に好調だった。世界的に事務機やインクジェットプリンターも好調だった。

１１年１２月期業績については下方修正する公算が大きい。従来予想では売上高で前期比１１％増の４兆１０００
億円、営業利益で２１％増の４７００億円を見込んでいたが、一転、減益となりそう。４～６月期は需要低迷や部品
不足などで工場の低稼働が続き採算が悪化する。同社は１２年１２月期に過去最高益を更新する目標だったが
震災で業績悪化は避けられなくなった。

37 ：↑：2011/04/22(金) 12:44:28.69 ID:etlGli1p0

2ちゃん住人は100文字以上の長文が読めないっての分かってるのかなぁ

38 ：やばい奴：2011/04/22(金) 17:22:20.31 ID:VVwIlPd8O

うわぁ、変なのいる～とかバカ女が吐いたが、どうしていちいち気に留めるのか分からない。あそこまで警戒するなら気に留めることもないのに。
別になんかするわけでもねーのにバカはいっちいちW
身障者をそんな目でしか見られないのま問題だなWそれでも健常者？

39 ：w：2011/04/22(金) 18:39:05.72 ID:etlGli1p0

>>30
＞我慢もできのか？

お前が日本語勉強しろ
ってか、>>29の日本語自体はおかしくないと思うがな

40 ： ◆canon..G2g ：2011/04/22(金) 18:43:15.81 ID:foCHT7yq0

節電のせいで、社内で熱中症になったら、病院には行かないようにと説得される。
労働環境を指摘されるからなんだと。
健康支援室なんかに連絡せず、病院にみな直行してくれれば、この暑さから開放されるんだろうね。

41 ：名無しさん：2011/04/22(金) 18:44:01.79 ID:XDleCqgu0

健康第一主義(笑)

42 ：名無しさん：2011/04/22(金) 18:55:35.42 ID:svvHwnR+O

悪いことが起こった時、呂后でさえ「私が人を殺しすぎたせいだ」と反省したのに

43 ：労災：2011/04/22(金) 19:48:20.78 ID:05RoFrim0

>>40
労災隠しは労災より重罪なので、管理職の自己保身が目的

44 ：あ：2011/04/22(金) 20:09:03.42 ID:9F/fwW7U0

キヤノンは製造業を生業としているわけですが、
直接部門の管理職が生業を読めませんでした

45 ：めぬ：2011/04/22(金) 21:25:44.17 ID:K2O1KWI20

今週も楽しく仕事をさせていただきました
あざっした

46 ：名無しさん：2011/04/22(金) 23:05:53.73 ID:4CnNhx8k0

成長元年は１年で終了ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

47 ：名無しさん：2011/04/22(金) 23:12:01.47 ID:BVHW8R5N0

キヤノンマーケティングジャパン(8060)は大幅続落　
震災がデジカメ事業直撃、11年12月期は最終赤字転落見通し
　第1四半期決算を発表。同時に11年12月期の連結業績予想について、
営業利益を90億円→ゼロ(前期は77億3,500万円の黒字)、最終損益を19億の
赤字(従来予想は40億円の黒字)へと下方修正したことが嫌気され、大幅続落
している。

48 ：あ：2011/04/23(土) 06:38:36.34 ID:CPzzj33LO

>>40
冷房切って熱中症だ？
甘ったれたこと言ってんじゃねぇよ。ひ弱が。
お前みてえなのが大した仕事もしないでわめくんだよな。
嫌なら辞めちまえよ。

49 ：た：2011/04/23(土) 09:29:40.21 ID:xfoeCOQz0

>>40
冷房完全に切って殺人的な暑さにしたら、ここぞとばかりに病院に駆け込むやつ
たくさん出ると思う
会社のせいで傷病とかbuonoでしょ！
言い訳があれば何でもやるからね
まして不満がたまってると

50 ：↑：2011/04/23(土) 09:30:25.62 ID:wxMMKPc50

こんなやつに限って冷房が無いと文句を言い、効かせすぎて鼻水垂らしてんだよなｗ

51 ：便所虫：2011/04/23(土) 09:54:22.71 ID:Gv+ww+Ge0

>>36
あ～あ、ボーナス大幅減だなこりゃｗｗ

52 ：あ：2011/04/23(土) 11:28:08.20 ID:YjQTISRK0

大幅減はないでしょ
元の会社業績額が少なかったんだからｗｗｗ

53 ：あ：2011/04/23(土) 11:52:18.08 ID:hX9ElcIY0

労組「苦しい経営状況であることは理解できる。今回はルールを曲げてもいいのではないか」

とか言い出すに決まってる
前年、あれだけ会社側からルール通りにやろうって言われてたのになｗ

54 ：a：2011/04/23(土) 13:34:27.15 ID:hOzIUHFc0

>>53
どうせ言うだけだしw

55 ：名無しさん：2011/04/23(土) 13:52:12.57 ID:Dv8tLYit0

社員のボーナスは減らしても役員報酬は増額です

56 ：やばい奴：2011/04/23(土) 14:39:30.96 ID:Si61qpGk0

見ず知らずの糞女に「あの男・・・」呼ばわりされる筋合いはねぇーよ。
そういう見方しかできない健常者の方がおかしいんじゃないのか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
どうせドエルの女に決まってる。

57 ：あ：2011/04/23(土) 15:32:48.41 ID:50ebVsmPO

>>39

>>29を100回読め

58 ：_：2011/04/23(土) 15:45:16.44 ID:PdY6bP9O0

節電策：オフィス２８度超ＯＫ　政府が緩和検討
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20110419ddm001040031000c.html

まだ４月なのに、天気のいい日には
オフィス内の気温が軽く３０℃超えてるんですけど。
始業ぎりぎりまで空調が入らないし、
定時内も間欠的な動作にされているみたい。

政府の規定が現時点で２８度なら、
どこかに告発したら会社は改善する義務があるのかな？

59 ：名無しさん：2011/04/23(土) 17:31:17.31 ID:7EowN9V6O

被災地の学校で避難する時ニヤニヤ笑ってる生徒は１人もいませんでした
とかってテレビで見たけど、宇都宮工場の奴らは大人なのに
管理職も含めてニヤニヤ笑ってる奴は少なくなかったぞ。震災の日。

60 ：け：2011/04/23(土) 17:47:30.62 ID:xfoeCOQz0

窓開けられるように工事するらしいね

61 ：名無し：2011/04/23(土) 19:08:54.85 ID:xp3QfKlR0

フルチンで仕事しようwww
涼しいよ

62 ：ななし：2011/04/23(土) 19:25:41.77 ID:5miTull00

>>52
嬉しいけど悲しいｗｗｗｗｗｗ

63 ：あ：2011/04/23(土) 20:44:22.33 ID:20pEoT8u0

オフィスの温度は、温度計ではかったら、３５度になると、空調作動していた。
熱中症で、病院に行き、労働基準局等に、報告しない限り改善はない。
報告があると、その部門長が、説明の義務が生じる。
それがしたくないから、部下に、もみ消すか、駆け込まない様に事前に指示してる。
業務上空調が必要な場所と、役員室などは例外で快適。

64 ：うんこ：2011/04/24(日) 00:52:10.07 ID:B1gdnhfj0

年収７００万ちょっとで福利厚生なしとか正直大手メーカーでも最悪レベルの待遇だよなｗ
こんな糞会社に毎年東大京大とかから入社してくるのはなんでだろう？

頭の悪い東大卒なのかｗ

65 ：あ：2011/04/24(日) 06:18:58.84 ID:aKqr4vUZO

貧乏だからどこでもいいから働かなきゃならんのだろ

66 ：あ：2011/04/24(日) 07:23:05.14 ID:/6Wm0IUA0

今年の私の課業に瓦礫の片付けがないから
瓦礫の片付けは私の役割ではないですよね？
だから何もしませんが評価B2にされたら訴えます

67 ：き：2011/04/24(日) 08:49:46.05 ID:eIyHfP+nO

↑いるよなコーユー奴。能書きだけ一人前で大したことできない輩。

68 ：上司：2011/04/24(日) 12:36:53.92 ID:uXGEG/PS0

>>66
わかりました。
年初は地震が予知できませんでしたので、中間面談で課業の変更を行います。
年間の処理量〇〇トンと具体的に決めます。
達成出来なければ当然B2です。
他にやれそうな仕事はないから、課業は１個にします。
瓦礫処理に集中して取り組んでください。

69 ：ななし：2011/04/24(日) 12:58:52.25 ID:TNzMuBTLP

そこは『予知』じゃなくて『予見』だろうよ上司さん

70 ：やばい奴：2011/04/24(日) 15:09:07.68 ID:au/6LkTe0

ドエルの女は本当に最低だな。あれが大人の発言とは。
ああいうのがガキを育てているから、余計酷くなるんだよな。世の中がさ。

71 ：ななし：2011/04/24(日) 15:29:36.18 ID:FVczDWwo0

MJ高松営業所の村田は会社帰りに傷害事件を起こした。

72 ：ななし：2011/04/24(日) 16:31:40.86 ID:FVczDWwo0

MJ高松営業所の村田は傷害事件をおこした

73 ：あ：2011/04/24(日) 20:51:59.97 ID:05HBEbQ50

>>64
2年前までは平均年収865万とかだったんだぜ
700万ちょっとを知って入社した人はまだいないんじゃね？

74 ：あ：2011/04/24(日) 21:38:44.85 ID:aKqr4vUZO

８６５も７００も同じだっての

75 ：うんこ：2011/04/24(日) 22:04:04.37 ID:sxd1sZ9A0

>>73
今年入社組みは知ってるんじゃね？
しかし８６５万福利厚生なしでようやく電機連合とため張れるレベルだよなｗ

76 ：あ：2011/04/24(日) 22:52:48.21 ID:LCDW+1A+0

>>74
なら865万も1000万も同じ？

77 ：あ：2011/04/25(月) 07:08:20.88 ID:VkV++C47O

また出てきた年収比較厨、そんなに他がいいなら辞めりゃいいやん！
自分の先見力ないの棚に上げて・・・・

78 ：監視：2011/04/25(月) 07:17:46.93 ID:SAibPFDEO

あのメスにパンプスやめさせな。いい恥曝しになってるぜ。

79 ：あ：2011/04/25(月) 07:24:16.55 ID:hCObtYhF0

福島放射線で公園も利用制限
福島県は、県内１３か所の公園で
放射線量を測定した結果、５つの公園で放射線量がこの目安を僅かに上回るか、同じ値になったため、
これらの公園では１日の利用を１時間以内に制限しました。利用が制限されたのは、いずれも福島市の
▽新浜公園と▽信夫山子供の森公園、それに▽郡山市の酒蓋公園、▽二本松市の日渉公園、
▽本宮市の岩角農村公園です

80 ：あ：2011/04/25(月) 17:40:20.20 ID:k2BGYg6v0

ラグビー部のホームグランド開所式のあと、午後に早速練習したってG.CIPにあったけど、
ラグビー部って、平日他の社員が働いてる時間に練習してるの？
練習が業務なの？まけても全員A評価とか、組合みたいな待遇なのかな。

81 ：名無しさん：2011/04/25(月) 18:21:11.27 ID:LlM/Yd0HO

釜石の新日鐵流されたのにな

82 ：汁：2011/04/25(月) 21:34:17.02 ID:Twx5iEYtO

運動しかしてきてない奴が普通の仕事できる訳ないでしょ。
筋肉バカなんだから。
大目に見てやれよ。将来は警備員か掃除くらいしかできねーからよ。

83 ：○：2011/04/25(月) 21:52:03.74 ID:1msFjjuxO

ラグビー部の方々も昇格試験は受けてるんですか？

84 ：あ：2011/04/26(火) 00:16:12.25 ID:KloYEElS0

ラグビーで入社したくせに仕事に専念するってほざいて
ラグビー部引退した奴いるぞ

ビデオレターに昔出てた奴

仕事してるのか？できるのか？？

筋肉バカが

85 ：あ：2011/04/26(火) 00:56:50.85 ID:QKCWVJJv0

ラグビー部がある限り、経費削減なんて馬鹿らしくて協力する気にもならないな。

86 ：宇・・：2011/04/26(火) 06:42:31.90 ID:4sYXAQA20

確かに運動で入社するくらいだと殆どの人はお勉強ができないでしょう。
しかし運動も勉強もあまり出来ない人ってかなりいるよ、俺を含め。
お勉強が出来なくてもほとんどの仕事は出来るでしょ。

87 ：ななし：2011/04/26(火) 06:51:15.47 ID:WeRF3B5b0

ラグビー部に配属になった裏金で逮捕された大賀の息子は？
宇都宮の欠陥建築は大賀は関係ないの？

お前らの周りにコネ入社の社員は？
役員や取引先の息子ぐらいいるだろ。
新人研修中に御手洗から応援の電話をみんなの前でもらった奴は知ってる。

88 ：い：2011/04/26(火) 11:43:17.33 ID:cxDVHDpr0

勉強が出来なくても仕事が出来る人は沢山いる。
それはある程度の一般社会経験や、職歴に伴ったものだよね。
ラグビーしかやったことない連中に、一般で言う普通の仕事が出来るわけがない。
社会経験ないまま大人になっちゃうんだから。
引退が早ければまだいいとは思うが、いい年になったら終わりだろ。

89 ：名無しさん：2011/04/26(火) 18:28:10.14 ID:fNwCuJRAO

欠陥建築は人が死んだ時に賠償と言って年収５００万にするための布石

90 ：ななしさん：2011/04/26(火) 18:54:36.12 ID:8zb0aEwP0

↑ごめん、解説求む

と思ったけどどうでもいいや

91 ：ななしさん：2011/04/26(火) 19:01:55.97 ID:TDtPoViU0

ラグビー部なんて炊き出しにでも行った方がよっぽどキヤノンの宣伝になったよ

92 ：ななしさん：2011/04/26(火) 19:36:13.30 ID:Hj/1seAV0

キヤノンの建物は震度6以上になると階段が崩落します

93 ：ななしさん：2011/04/26(火) 21:32:32.24 ID:aqISM6990

キヤノンの田中稔三副社長は26日、決算発表の記者会見で東日本大震災の影響で、
部品調達に問題が生じていることについて「すべてが震災前に戻るのは６月から
７月まで待たないといけない」との認識を示した。
生産が震災前の状況に戻っていないといい、「ジャスト・イン・タイムの状況
に戻るのは、ものによっては６～７月までかかる」と述べた。〔日経ＱＵＩＣＫニュース〕

94 ：おｎ：2011/04/26(火) 22:08:16.74 ID:AYEmrUGm0

6月に戻るって根拠は何もない
このままず～～～っと待ってろよ

95 ：うんこ：2011/04/26(火) 23:10:32.76 ID:rJw/Dfoj0

ジャストインタイムのせいでこんな情況になってるんだよなｗ
まあ、減益でも社員のボーナスが減るだけで、
役員給与は上がる一方だから奴らには何の影響もないかｗ

96 ：名無しさん：2011/04/26(火) 23:22:13.60 ID:7I8Fgagm0

在庫減らすとか、社員の給料減らすとか、新規研究開発を削るとか
その場だけ利益が出るが、非常時や、長期的にみて会社を滅ぼすようなことしかできない無能役員どもしかいないからな
ほんと頭が悪い
災害対策費や原発メンテナンス費を仕分けした民主党と同レベル

97 ：宇・・：2011/04/27(水) 04:04:23.40 ID:MSm++9VS0

在庫減は継続したメリットがある。
震災による影響は一時的。
どちらが優先かは考えるまでもない。

98 ：砦：2011/04/27(水) 13:43:51.23 ID:JQEWZtwq0

取手の従業員は、昔のヤン車、VIPカー、変な改造車で通勤してくるのが多い。
さすが茨城のクソ田舎者だよなｗ
あんな恥ずかしい車でドヤ顔ってｗｗｗ　茨城以外走れないだろｗｗｗ
運転マナーも最悪だし。本当、茨城はDQNが多いｗｗｗ

99 ： ◆JlN.TORIDE ：2011/04/27(水) 18:01:51.24 ID:xVwh7Z330

茨城はそういうところです。いやなら出ていけば？
10年位前は、生産現場にはヤンキーがたくさんいたでしょ。
社長が訪問してきた時のコメントも、「あの茶髪だけはちょっとどうかと思う」なんて言われてた。
派遣は、面接で、茶髪は落とされてたが、社員はどうしようもなかった。
当時のヤンキーの「女の子」は、今は、場末のキャバクラ嬢みたいになってる。
元ヤンキー、今G4、無駄残業でかせいだアブク銭は車の改造費につぎ込むってのが王道。

100 ：酉で：2011/04/27(水) 19:32:34.57 ID:kn8pF9wRO

元ヤンのオレ。
受けても受けても試験は受からない。
でもバカだから仕方ない。
辞めたいけれど生活があるから辞められん。

100

101 ：うんこ：2011/04/27(水) 20:17:13.62 ID:0DoUyo+C0

ttp://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/bonus/?1303901200

他社は震災でもボーナスアップです。
キヤノンはもちろんダウンです。

昨年も他社は昨昨年より１６％くらいアップしてるのにキヤノンはたった数％だったしなｗｗｗ

102 ：名無しさん：2011/04/27(水) 20:24:21.41 ID:5QbLruxaO

砦･網とか鬱飲み屋地区は、
むかし地元採用されたジジババが多い。

ヤンキーだったと飲み会のたびに自慢。
頭使って考えたりする仕事は苦手。
いい歳して何も自分で判断できない。
そのくせワガママいい放題。
結婚出産しても辞めず、しぶとく復帰。

こういう人が沢山います。

103 ：あ：2011/04/27(水) 20:31:14.62 ID:5KW26G4+0

>>97
ジャストインタイムねぇ、キヤノンの在庫を絞った分、部品メーカーが泣く泣く在庫を
抱えてんだけど。
トラックの運ちゃんも遅れちゃだめ、かと言って早すぎてもだめで苦労してるみたいだしな。

104 ：酉で：2011/04/27(水) 20:44:48.20 ID:kn8pF9wRO

>>102
それ、オレのことかな？

でもオレは飲み会でヤンキー自慢なんてしないけどね。

105 ：宇・・：2011/04/27(水) 20:55:11.98 ID:MSm++9VS0

>>102 それは給料制度に問題がある。
年功序列で高給取り、辞められないよ。
>>103 メーカーの在庫は納期・手番により買取保証付きだよ。
トラックの配送時間も大企業はどこでも時間指定等しているよ。
中小企業じゃないんだし、当たり前。

106 ：とりで：2011/04/27(水) 21:20:27.26 ID:b5t1L9KM0

盗んだシンナーを小分けして売った話とか俺に聞かせてどうすんの
それで年下に一目置かれるとか思ってんのかよ、バカ晒してるだけ

あとバックに誰がついてるとかって話、あんた会社じゃ窓際じゃん

107 ：あ：2011/04/27(水) 21:24:37.27 ID:5KW26G4+0

>>105
そういうことを言ってるんじゃない。
モノづくりにしても、物流にしても不可避の事故トラブルはあるわけだ。
キヤノンへの納品が万が一でも滞ってはまずいから、みんな余裕代を取るため苦労してるわけだ。
実情はそうでも、大企業はどこでもとか当たり前と思っちゃいかん。社会性を忘れちゃだめだ。
そんな姿勢でいると、万一この会社が傾いた時、一斉にそっぽを向かれるぞ。

108 ：名無しさん：2011/04/27(水) 23:25:20.52 ID:LjWj1GxXO

普通に働くより生活保護の方が高収入な時代だからな
ジジババなんて生活保護受給者みたいなもの

109 ：あ：2011/04/28(木) 00:26:49.19 ID:yDo4PqWM0

>>101
記事を読むと今回は震災の影響が出る前に決まってたみたいだね
冬のボーナスが同じようにアップするとは考えにくいな

110 ：やばい奴：2011/04/28(木) 06:05:33.49 ID:+eOAx8Ag0

やはり別館はろくなのいないのかな？
夜、あんな酷い舌打ちするなんて最低だ。
どこもかしこもアホみたいに節電に走っているから、ほとんど真っ暗なんだよ。
にも関わらず狂ったような人数。
大手の人間があんな舌打ちするなんて。少しは恥を知れ！　最低だ。

111 ：名無しさん：2011/04/28(木) 06:51:35.26 ID:1HAyUy1J0

夏のボーナス６％増、平均６９万円…冬は不透明
読売新聞 4月27日(水)18時51分配信
民間の調査機関「労務行政研究所」は２７日、主要企業の今年夏のボーナスが
平均６８万８１４６円となり、昨年夏と比べて６・４％増えたと発表した。
　春闘交渉の最終盤に東日本大震災が発生し、労使交渉を早めに妥結させた企
業も多く、震災の影響は限定的だった。
　調査は、産業別労働組合に加入する東証１部上場企業が対象で、春闘の労使
交渉が４月１５日までに妥結した１３２社分を集計。平均妥結額は昨年夏の実
績（６４万６７８２円）より４万１３６４円増え、２年連続で対前年比プラスだった。

112 ：名無しさん：2011/04/28(木) 12:18:28.36 ID:8a87vHCJO

自分の年収が1000万だろうと1億だろうと
親が600万ならその子供は中流でも上流でもなく成金という

113 ：名無し：2011/04/28(木) 12:32:08.65 ID:8QNH4iwPi

明日からGWだー！ガンガン女の子とあそぼー♪まだ相手探し間に合うよ。仕事そっちのけで奮起せよ！！（笑）

http://m02.happymail.co.jp/?af4934711

114 ：うんこ：2011/04/28(木) 18:14:08.80 ID:nQ5R/Jyq0

>>109
震災の影響が出る前にっていうか、
震災起こった後の労使交渉にも関わらず、
震災の影響を見越したボーナス額にはならなかったってことだな。

>>111
キヤノンは６％減だなｗ

115 ：やばい奴：2011/04/28(木) 20:24:34.08 ID:ne+FuWgI0

めちゃあやしい。そう思っていてもあえて口に出さないのが大人。それでも大手の看板背負っている人間か？
腹にあること口に出さなきゃダメなの？

116 ：宇・・：2011/04/28(木) 20:56:42.95 ID:/nq174vj0

>>107 それは力関係かも知れないが普通。
相手はメリットがあるから取引する。
余裕のある仕事がしたければ中小企業を相手にしていれば
うるさい事は言わないだろ。
仕事とはそう言うもんですよ。

117 ：ななしさん：2011/04/28(木) 21:31:45.47 ID:E2kGOdKe0

東電は潰すに潰せないけどキヤノンは潰しても何の問題もない
仕事とはそういうもんですよ

118 ：共生精神：2011/04/28(木) 22:38:23.70 ID:nwhmA11U0

箱根　24室76名　熱海　13室66名　那須　7室26名　
湯布院　7窒45名　白樺　7室26名　銀嶺　9室44名　計67室283名
CANONがその気なら直ぐに受け入れ可能な避難民の数。
風呂も食事も供給可能な施設であり、
どうせ、雀の涙ほどの福利厚生なら社会貢献・復興支援に活用すれば、社員も納得。
元経団連会長が率先すれば、他の企業も追随かも？
大企業と官公の保養所を開放するだけで数万人は収容できる。

119 ：ひどい：2011/04/28(木) 23:42:40.10 ID:gLb2R79eO

GWも土日以外休ませない糞会社

120 ：名無し：2011/04/28(木) 23:56:05.86 ID:JlYZJdGvO

>>116
肩書きないと何も出来ない奴

121 ：とんズラー：2011/04/29(金) 13:06:14.26 ID:CpNjf6GJO

子会社の元○ャッ○ョさん…

３．１１の時に社員に目もくれず、真っ先に自宅に避難したらしいな。

しかも渡りで絵夢自営とかｗ

今度は絵夢自営で豚ズラかますのを期待します

122 ：うんこ：2011/04/29(金) 17:34:16.65 ID:GfzGPf+N0

>>118
こんな安くもなんともない保養所なんていらねえから社宅よこせよ。
どうせ糞トイレとかが利用するために残してんだろ？ｗ

123 ： ◆canon..2G2 ：2011/04/29(金) 19:01:58.02 ID:NVIG2sri0

キヤノンライフビデオニュースでラグビー部の試合を紹介するのに、
編集担当泣かせな事があるんだよな。
ガラ空きの観客席をいかに映らない様にするかって事。
サポーターのかたまりをアップで、画面いっぱいに映すとかいちいち工作がめんどい。

124 ：あ：2011/04/29(金) 20:10:57.68 ID:ZxaNiPIp0

精神不安を訴える人が多いから、今年から健康診断でストレスアンケートをすることになった。
労組と人事の間では、ある部署とその管理職たちが問題視されてる。あまりにも酷いと。そこだけ人事相談者数が突出している。

125 ：あ：2011/04/29(金) 21:02:49.99 ID:uAvSz9Tw0

給料ドロボーの試合なんて、わざわざ休み削って誰も見に行くわけがない。

126 ：うんこ：2011/04/29(金) 22:50:25.29 ID:WMbnWVSL0

開発経費すら極限まで削られてるのに、
一番会社に必要なくて削られるべきラグビー部が、
ホームグランドとか作ったりしてるからなｗｗｗｗ

127 ：宇・・：2011/04/30(土) 07:00:59.63 ID:sN0PEdje0

>>120 俺は肩書きを持たないペーペーです。
職場でも一番下です。

128 ：名無し：2011/04/30(土) 07:56:18.19 ID:nfTp3iFaO

社外に対してのキヤノンという肩書き

129 ：名無しさん：2011/04/30(土) 08:00:59.44 ID:VJDHYhiP0

　　　　　役員平均報酬　　　　従業員平均年収
2011年　　8268万（+13.0%）　　　 752万（+10.1%）
2010年　　6360万（+8.34%）　　　 716万（-12.4%）
2009年　　5870万（+23.3%）　　　 811万（-5.82%）
2008年　　4760万　　　　　　　862万

130 ：うんこ：2011/04/30(土) 08:03:23.73 ID:gWcT+7Kn0

>>129
これ株主様は何も言わないのか？
狂ってるだろｗｗ

131 ：あ：2011/04/30(土) 08:32:51.93 ID:yb5kbSZC0

株主　　　　　　　　株式数　　　割合
自社（キヤノン）　　1億529万株　7.8%
第一生命　　　　　　　7483万株　5.6%
日本トラスティ信託口　6668万株　4.9%
日本マスター信託口　　6090万株　4.5%

132 ：あ：2011/04/30(土) 10:36:03.63 ID:5tPTC4B50

福利厚生を考えると、他のメーカーの方が年収は遥かに上だろ。便所は年収も世界ランキング100位以内を目指せよ。

133 ：名無しさん：2011/04/30(土) 10:39:35.24 ID:p6Cih5bU0

　　　　　役員平均報酬　　　　従業員平均年収
2011年　　8268万（+30.0%）　　　 752万（+5.03%）
2010年　　6360万（+8.34%）　　　 716万（-12.4%）
2009年　　5870万（+23.3%）　　　 811万（-5.82%）
2008年　　4760万　　　　　　　862万

134 ：うんこ：2011/04/30(土) 11:17:28.49 ID:tOHpmvyN0

>>132
福利厚生考えなくても、ほとんどの他メーカーに平均年収で負けてるｗｗｗｗｗ

135 ：便所：2011/04/30(土) 13:36:27.80 ID:FrRS2Am30

>>132
福利厚生抜きで国内100位にも入ってないからねぇ。

136 ：あ：2011/04/30(土) 13:56:41.88 ID:0iJiJvkF0

>>124
生産だろ。体調不良を訴える新人や中途や転属者が多過ぎて、人数足らないのに新人配属止めたらしいな。丸子にも嫌な噂が流れてくる。共同してる連中も気をつけな。

137 ：宇・・：2011/04/30(土) 14:23:27.91 ID:sN0PEdje0

>>128 社外と交渉する職種ではありません。

そもそも取引先にどうしてあげたいんだい?
結果、どう取引先にメリットがあるんだい?

138 ：砦：2011/04/30(土) 15:02:06.47 ID:BO4VqIqI0

放射性被曝ガレキの処理について環境省に電話した 2011/4/28
http://www.youtube.com/watch?v=d47qPsAoN2A&feature=channel_video_title

ガンガンＤＬして拡散・宣伝よろしくお願いします。
ユーザー名が拡散反対なのはご愛敬。

139 ：１：2011/04/30(土) 16:37:08.56 ID:EqAEtnOL0

人事は売上に何ら貢献もしないくせに、俺たちの昇進の最終ジャッジしてるって変だよな？

140 ：ブー：2011/04/30(土) 17:33:45.02 ID:blOEEV+0O

君たち、わかってないな！

100位に入るとでも思ってるの。

キヤノンだよ。

不良品製造会社のキヤノンだよ。

二流会社にシェアをとられるキヤノンだよ。

141 ：投審：2011/04/30(土) 18:40:09.36 ID:Sb7s9zvV0

>>140
自社が一流と思っているとこで既に間違っている

142 ：うんこ：2011/04/30(土) 19:51:10.41 ID:6ztLH3h10

１に金
２に金
３，４が金で
５に品質
の会社が一流のわけねえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

社員には徹底的な経費削減、ボーナス削減、福利厚生削減、残業削減を強要するくせに、
役員報酬は数年で倍近くになって、何の利益にも貢献していないラグビー部に金かけたりする会社で、
社員のやる気が出るわけもない。

143 ：ああ：2011/04/30(土) 20:50:18.80 ID:NN2JnQx+0

>>137
分かった顔してるだけか。もう黙ったら。

144 ：見込み客：2011/04/30(土) 21:13:47.32 ID:pjmw/qQQ0

おいおい君たち、Powershot G１２をヤマダのポイントで買おうとしている
俺様の購買意欲が萎えるじゃないか。

145 ：U2：2011/04/30(土) 21:56:23.12 ID:D9pOLQFf0

>137
シー！
批判しかしない人が対案持ってるわけ無いじゃない。
ここでも職場でも。

146 ：名無しさん：2011/04/30(土) 23:24:10.56 ID:9p1CFna+O

アマチュア向けのキヤノン製カメラは被災地で野次馬観光客に愛用されており
イメージダウンになりますよ

147 ：あ：2011/04/30(土) 23:52:50.49 ID:K1n8k1bZ0

役員報酬ってなんでこんなに上がったの？
一個人の収入が短期間でこんなに上がることってあるの？
それとも算出方法とか人員構成が変わったとか？

148 ：う：2011/05/01(日) 09:02:38.44 ID:nGDCkBUG0

>>136
ちなみに場所はどこですか？
自分がその場所にいる気がしてなりません…

149 ：糞：2011/05/01(日) 09:27:06.89 ID:iSaSnNsN0

>>147
役員報酬「だけ」世界トップ１００でも目指してるんじゃね？ｗｗ

150 ：名無しさん：2011/05/01(日) 22:02:35.32 ID:8JscU6p1O

振替出勤なんてセコいことしてんのキヤノンだけだよ
後で働けば取り返しのつくことなのか

151 ：便所：2011/05/01(日) 22:32:59.32 ID:PCnqGPtOO

全て御手洗が悪いのです！
いつまでしがみついてるんだ？
この国賊が！

152 ：あ：2011/05/01(日) 23:07:54.87 ID:QbBCdlZi0

151>>
そうそう、S○Dの責任も取らなかったし

153 ：糞：2011/05/01(日) 23:19:16.28 ID:lAGskvaH0

責任取るどころか役員報酬３０％以上の増加だぞｗｗｗｗｗｗｗｗ

154 ：ぷぷーっ！：2011/05/02(月) 06:03:42.79 ID:twsdKtrV0

>>143
悔し泣きワロタ

155 ：あ：2011/05/02(月) 19:35:06.61 ID:3fzKble20

私は、死ぬまで辞めない。
便所

156 ：ん：2011/05/02(月) 22:52:40.35 ID:nG3ljhBB0

あと何年生きるのかなあ

157 ：774：2011/05/02(月) 23:17:03.92 ID:RDFrZwOb0

４月入社なんだけど、結婚考えたら資金的に早くていつ頃になるかな？
院卒の本社勤務で彼女はパート、家は賃貸として。

158 ：便所：2011/05/02(月) 23:17:56.07 ID:3BRjmfoUO

人は本来、１４０歳まで生きられるんだそうだ。
そこから体に負担をかけた分だけ寿命は縮んでいくと。
俺はどんどん命を削っていってるから、多分１３５歳くらいまでしか生きられないと思う。

159 ：ななしさん：2011/05/02(月) 23:24:15.09 ID:Cvqc9cvi0

看護婦と結婚する医者は医者の中での負け組
パートと結婚する社員は社員の中での負け組

160 ：>>157：2011/05/02(月) 23:32:44.36 ID:DE/U4QUz0

ケコンなんて勢いのあるときにしちまえばいいんだよ
あるぶんでできる範囲で暮らしていきゃいいんだよ
ぶっちゃけひとりで生きていける収入があればふたりもなんとかなるもんだよ
最初からどんな暮らしを目指してるのか知らんがなんか計算っぽくてあなた嫌い
そもそも自立もできてないうちからケコン考えたりしてんのが無責任野郎
中学生カプルかよｗ

161 ：ななし：2011/05/02(月) 23:36:02.68 ID:DE/U4QUz0

なんか自己矛盾しちまってるが取り消さない
謝らない

162 ：774：2011/05/03(火) 00:17:36.77 ID:bmizgaqP0

おっしゃる通りなんだが、でもちょっと現実的じゃないよね？
でも気持ちが大事ってのはわかった

163 ：便器：2011/05/03(火) 10:16:17.38 ID:GuI26G9N0

>>157
どーせ給料なんてロクに上がらないんだから
彼女さんの様子を見て、お互い結婚したいって
思ったタイミングでさっさと結婚した方がいいよ。
俺院卒数年目で結婚したけど、30を迎える辺りで
足踏みしてそのまま別れたりするヤツもいた。

結婚どうこうより、むしろ重要なのは持ち家。
家買った途端地方に出向とかな。
その辺の私的事情を会社は考慮しないし、
本社だからOKという根拠はどこにもない。
まぁ、関東圏内で新幹線通勤できる範囲内なら
交通費ふんだくって遠距離通勤てのも面白そうだ。
会社都合の新幹線通勤は交通費全額出るぜ。

164 ：な：2011/05/03(火) 12:34:01.77 ID:+1OihWKVO

本社でも地方でもいいからある程度定住、もしくは先の見通しが見えるようにしてくれないと家なんて買えないよな。

165 ：あ：2011/05/03(火) 15:39:06.94 ID:GmoTEC750

最近の若者は
みんな保守的なんだな

166 ：名無しさん：2011/05/03(火) 17:03:48.58 ID:3FBrVS98O

砦や鬱飲み屋に何年も住んでると頭が悪くなるぞ

167 ：あ：2011/05/03(火) 17:42:08.18 ID:eiuk7gDc0

保守的というか金が無いだけです。昔みたいに勝手に昇級しなくなったし。
いまのG3試験は難し過ぎる。あんなの一生受かる気がしない。東大卒のキレものですら何度も落ちてる。

168 ：糞：2011/05/03(火) 22:29:52.29 ID:lPtc6do/0

家買うも何も、社宅ないから家買う頭金がたまらねえよｗｗｗ

169 ：名無しさん：2011/05/03(火) 22:47:07.09 ID:mEzT++uW0

山下俊一長崎大学教授　2011/05/03 二本松での講演

「皆さんはここに住み続けなければならない。ここで生きていかなければならない。現実です、理論じゃない。長崎や広島がそうでした。」

「これから、みなさんが病気になるのを調べるには福島県民みなさんの協力が必要です」

「10年後の放射線による影響は福島県民全員の協力の上で、疫学調査をしなければなりません。だからここで影響にはついては言えない」

「年間２０という国の指針が出たんだから、国の指針に従うのは国民の義務です」

「100mSv以下では放射能の影響は科学的に証明されておらず結果は何十年後にならなければわからない。だから自分は福島の人達に安心してもらうように心配ありませんと言い続けてきた」

170 ：ななしさん：2011/05/04(水) 21:25:36.88 ID:OLfZog7s0

被災地で私有地にまで不法侵入して撮影してる観光客、みんなキヤノンの一眼レフ持ってますね。

171 ：名無しさん：2011/05/05(木) 07:34:29.04 ID:vz/rgM100

キヤノンの華麗なる待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止
・寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ベア廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除

労組がやろうとしてる（やった）福利厚生施策
・トイレを増設（笑）
・トイレの音姫設置（爆）
・禁煙プログラム（核爆）

172 ：あか：2011/05/05(木) 09:19:16.62 ID:EPH3Ac/j0

嫌なら辞めろよ。俺は上に出てる部署の人間かもしれないけど辞めるぞ。
リクナビのエージェントに登録したら、大手電機と精密と大手自動車から声がかかった。給料は交渉中だが、社宅があるし有給も取れそうだから下がっても満足だ。
SEDで何も学習しなかった愚かな組織と縁を切る。もう着いていけない。

173 ：あか：2011/05/05(木) 09:24:35.50 ID:EPH3Ac/j0

転職するなら若いうちの方が有利だぞ。
ダメ管理職に翻弄されて、鬱で悩んで青春を無駄に過ごすくらいなら転職して新しい環境でやり直せよ。俺のセンターでは、俺が知ってるだけで3人も転職活動中。普通は隠すから本当はもっといるだろう。

174 ：おてあらい：2011/05/05(木) 15:11:15.87 ID:HnIF4Apz0

おたくの会長DOME最前で野球観戦…。

テレビ映ってますけど…。
てか隣の男ネクタイしてるしｗ休日出勤ですか？

175 ：名無しさん：2011/05/05(木) 15:57:02.88 ID:QtKNKWH00

原発・核燃料施設労働者の労災申請・認定状況
http://www.geocities.jp/koshc2000/accident/hibakuninnteihyo.html

1975.3.19 　不支給　皮膚炎　福井/敦賀　原電敦賀原発　岩佐嘉寿幸さん
1982.5.31 　不支給　白血病性悪性リンパ腫　島根/松江
1988.9.2　　支給　慢性骨髄性白血病　11ヶ月で40mSv　福島/富岡　東電福島第一原発　1988年２月死亡　配管の腐食防止作業
1992.12.1 　不支給　急性骨髄性白血病　兵庫/神戸西
1992.12.14　支給　急性骨髄性白血病　87.7-92.12の5年5ヶ月　兵庫/神戸西　九電玄海・関電大飯・高浜原発　定期検査作業
1993.5.6　　支給　慢性骨髄性白血病　81.3-89.12の8年10ヶ月で50.63mSv　静岡/磐田　中部電浜岡原発　嶋橋伸之さん　1991年11月に死亡　計測装置の点検作業
1996.5.27 　不支給　再生不良性貧血　福島/富岡
1997.5.16 　不支給　慢性骨髄性白血病　福島/富岡
1998.12.22　支給　急性リンパ性白血病　84.12-97.1の12年余り、129.8mSv(フィルムバッジによる測定)　茨城/日立　原電東海・中国電島根・東電福島第一他　日立市の電機メーカー作業員で装置点検等に従事人間ドッグで発見　生存
1999.10.20　支給　急性放射線症　1-4.5Sv　茨城/水戸　JCO東海村事業所　以下２名とともに臨界事故で被曝　横川豊さん
1999.10.20　支給　急性放射線症　6.0-10Sv　茨城/水戸　JCO東海村事業所　篠原理人さん　2000年４月に死亡
1999.10.20　支給　急性放射線症　16-20Sv以上　茨城/水戸　JCO東海村事業所　大内久さん1999年12月に死亡
1999.11.20　支給　急性単球性白血病　1988.10－1999.10まで74.9mSv(フィルムバッジによる測定)　福島/富岡　東電福島第一、第二、原電東海第二他　配管・架台・構造物等の溶接作業に従事　症状のため自ら受診　死亡

おまえら、１００ミリシーベルト超えなければ安全とか思ってんじゃねえよ！

11ヶ月の４０ミリシーベルトでも、慢性骨髄性白血病で死んで労災下りてんだからな！

176 ：糞：2011/05/05(木) 18:00:24.01 ID:nn0YZVL30

>>173
転職できるスキルが身についていない。
一刻も早く辞めたいのに・・・。

177 ：宇・・：2011/05/05(木) 20:30:37.07 ID:0+YZqZdr0

>>172 あなたのように評価される社員はそう多くはないでしょう。
篩いにかけられているようです。
俺は落ちられないなぁ。

178 ：あ：2011/05/05(木) 20:58:00.90 ID:ChKb3ubf0

キヤノンは、やめる人にはあっさりとしてるよ。
バブル期には、多くの中途採用に支えられてたし、転職にはあまりこだわらない。
でも、やめるときに、同じ様な仕事に3年はつかない事などの、誓約書を書かされる。
任意だから、断われるんだけど、これを書かない事だけには、会社がゴネる。

179 ：糞：2011/05/05(木) 21:24:50.76 ID:cuUBsyqU0

>>178
誓約書書いたとして、
すぐに同じようなしたとしてもばれるのか？

180 ：あ：2011/05/05(木) 23:04:01.49 ID:z9eH/cmTi

バレようが無いだろ。言わなきゃ分からない。誓約書自体が違法だけどな。効力無し。

181 ：あ：2011/05/05(木) 23:08:15.20 ID:z9eH/cmTi

俺も転職したけど誓約書は断った。転職して精神的に楽になった。福利厚生を含めると給料は上がった方。
他の会社に行ってどれだけキヤノンが遅れてるか分かった。組織も技術も教育も。

俺は転職に大成功した方だな。

182 ：あ：2011/05/05(木) 23:10:13.40 ID:z9eH/cmTi

>>177
試しに登録だけしてみろよ。俺はパソナだったけど、リクナビの方が選択肢は多そうだ。

183 ：糞：2011/05/06(金) 01:01:25.90 ID:0c18qgZV0

技術の二周りくらい遅れたキヤノンで身に着けたスキルで転職できるのか。

184 ：あ：2011/05/06(金) 07:37:32.91 ID:JL+KPRpHi

できる。ネームバリューはあるからな。
いいから登録してみろ。

185 ：便器：2011/05/06(金) 07:39:32.66 ID:F9f9rwFy0

>>176
>>183
元中の人だけど、自分転職する時はC社ってだけで
えっえっ何でやめるの? みたいな面接のやりとりが
毎回繰り返されていたよ。
いま転職すれば、それなりの下駄は履かせてもらえるかと。

186 ：糞：2011/05/06(金) 09:55:36.68 ID:qpk1ksh10

>>184-185
君達と会って詳しく話を聞きたいわｗ

187 ：やばい奴：2011/05/06(金) 14:43:58.77 ID:W8js110i0

めっちゃあやしぃい
って、気取って大阪弁使う奴って痛すぎるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
それにしても、ドエルの女ってどうしてああ糞なの？

188 ：あい：2011/05/06(金) 16:35:40.50 ID:jL3xXITH0

長崎キヤノンってどうなの？
年取っても薄給とか？
退職金少ないとか？

189 ：名無しさん：2011/05/06(金) 17:39:01.70 ID:YyxcPZqL0

以前は転職する奴はほとんどいなかったのに
最近は転職する奴が増えた

しかも優秀な奴ほど転職している
MJは惨憺たる状況で赤字転落
成果主義導入は大失敗

190 ：糞：2011/05/06(金) 18:10:58.32 ID:asBCwdy90

会社は大嫌いだが、今の上司は好きなんだよな。
いろいろお世話になったし・・・。

まあ、そんなこと言ってられねえか。
嫁が赤ちゃん産んで専業主婦になったからマジで生活厳しい。
残業が０時間の時は余裕で赤字だし、車なんてとうてい持てそうにない。

ボーナスは多少下がってもいいから社宅、家族手当のしっかりしている会社に転職したい。

191 ：あ：2011/05/06(金) 18:15:16.76 ID:X0rWf0fC0

しかし部署(センター？)を見回してみても転職する人がほとんどいない不思議
事業部によったりするのかな？

192 ：肉便所：2011/05/06(金) 18:54:08.81 ID:2rysE6RTO

成果主義って実態は共産主義以上に不公平だからな。

193 ：糞：2011/05/06(金) 19:25:42.06 ID:IBm696Ia0

まあ、人件費抑えるための成果主義だからね

194 ：宇・・：2011/05/06(金) 20:09:16.72 ID:nto+a8m10

成果主義ではない。
報酬を上げる方法。
　①年功序列時代に永年勤める。
　②昇格試験に合格し昇格する。
決して他人より多くの仕事をする事ではない。
俺はG1だけどアホなG2,3よりはましな仕事をしている。
しかし給料は比較にならないほど安い。
不満タラタラで毎日過ごしているよ。
上記のような才能がある方とも違うしね。

195 ：な：2011/05/06(金) 20:29:26.37 ID:H/P75cRb0

アホなG2,G3よりはマシ、ってそれ
10点満点で言えば2点か3点くらいだぞ…
不満を言えるレベルじゃねえ

196 ：まるこ：2011/05/06(金) 20:34:13.70 ID:nNJY7r1r0

早く夕食を再開してほしい。
再開できない理由はなんだろう。

197 ：宇：2011/05/06(金) 20:43:22.39 ID:Oc2HHGPVO

>>194
それ以上書かない方がいい。

198 ：名無しさん：2011/05/06(金) 21:20:38.44 ID:xlVy+Oee0

中の人に聞くけど国内生産に拘って各地に工場あるけど
メリットあるの？デジカメなんて利益でないでしょ？

199 ：ぴ：2011/05/06(金) 21:39:27.79 ID:8ri8U3e80

りえき出ます
でなきゃやりませに

200 ：あ：2011/05/06(金) 23:02:14.84 ID:b0a9HUle0

G3試験はどうせ頭の老化した中年落ちぶれグループは受からないから、40歳までの年齢制限とかつけたらいい。
あきらめも付くし、恥を晒して試験会場に毎年行く必要もなくなる。
みっともないので、おじさん、おばさんはバカずらさげて、試験受けに行くのをやめてください。
そのうち、高い受験料を徴収するなどの制度になるかもな。

201 ：ね：2011/05/07(土) 09:03:03.42 ID:dxHA8QXb0

確かにまったく関係ない部署の人でも、「あの人まだ受けてる」って思ったな。
受けたい人だけ受ければ良いんだろうけど、受けない人はやる気ないと思われるし
実は年齢制限とかはありかも

202 ：あ：2011/05/07(土) 09:57:16.30 ID:FOXsUXK30

＞受けない人はやる気ないと思われる
そもそもここが間違いだろ
受験する・しないで評価してはいけない
アウトプットやプロセスで評価すべきだ

それと、そこまで落ち続けるってことはやる気がないのは明らかなんだから
今更評価とか気にしなくてもいいんじゃ・・・？

203 ：糞：2011/05/07(土) 10:46:08.93 ID:M0b8XgX70

ていうか、今年Ｇ３試験なんだが、そこまで難しいのか？

204 ：ね：2011/05/07(土) 10:52:37.18 ID:dxHA8QXb0

日本語のできない理系の人間ってある程度いるからね
俺も論文なんかいつまでも受からないかと思ったよ
面接もけっこう大変

205 ：x：2011/05/07(土) 11:15:42.98 ID:A2pq1ITKO

年齢制限だといろいろと不公平なので、
受験は１０回までみたいな回数制限にすればいい。

206 ：名無しさん：2011/05/07(土) 20:53:49.58 ID:ZhQqZrDI0

年齢制限にはおおむね同意

M-1グランプリじゃないけど、この辺でお引取りという区切りがあるといいと思うけどね。
中高年たちも、もう受けるの嫌だろ。

207 ：あ：2011/05/07(土) 22:22:16.00 ID:er0COV1s0

G3試験の件。
何度受けても受からないって話があるが・・・
合否に『経験』が加味されるって噂を管理職から聞いたことがある。
だから受ける回数を重ねるほど合格ラインは下がるんだそうな。
真偽の程は分からんが、合格した場合に点数を公開しないのはそういう理由もあるんじゃないか？

208 ：207：2011/05/07(土) 22:26:50.48 ID:er0COV1s0

>>204
面接で落ちた同期を何人か知ってるが・・・ホントにもったいない。
1次に比べれば2次の合格率はかなり高い。

あと、個人的に1次で差が付くのはインバスだと思う。
論文なんて練習すりゃ平均点は取れる。

209 ：”管理”職：2011/05/07(土) 22:49:00.81 ID:BzDESvO60

試験には、特採という、非公開のシステムが、以前からある。
高齢化など、バランスがとれなくなった場合に、げたをはかせて合格させるシステム。
仕事はできるが、どうしても、50問試験みたいな、数理処理が苦手な人などの救済システム。
センター単位で調整が行われる。
当然、引換に、ボーダーラインぎりぎりだった、若手の、落ちるやつが出るけど。
所詮は出来レースって部分がある。
実力主義・成果主義とは矛盾する操作ため、公開はされない。
だから合格点は、公表しないのではなく、出来ない。
G3試験に受からないやつには、このシステムを運用する側には絶対になれないから定年まで実態を知ることはないがね。

210 ：う：2011/05/08(日) 00:24:28.42 ID:1D3juQUU0

試験に落ちた人には点数（評価）を知らせるのに、
受かった人には教えないってシステムは意味わからない。
受かった人にも教えてくれればいいのに。

211 ：名無しさん：2011/05/08(日) 05:58:27.74 ID:m5Tjm/dIO

まるで教員採用のように数多の志願者の中からあえて変な人を選んでる気がしてならない

212 ：糞：2011/05/08(日) 08:28:35.47 ID:Em/r5rTA0

>>208
１次に受かって２次で落ちたら、
次回はまた１次も受けなきゃならんの？？

213 ：CMJ⇒INC：2011/05/08(日) 08:49:31.04 ID:FUKLqQ6d0

CMJからINCへ移動した40歳前後の社員の処遇を教えて下さい。
明日は我が身なんで・・・

214 ：宇・・：2011/05/08(日) 09:26:51.50 ID:lZXofyGv0

>>210 両者に教えると
>>209 のシステムが成立しなくなるからじゃないの?

215 ：中共：2011/05/08(日) 10:11:30.35 ID:3v7tmll00

>>192
共産主義が不公平？？？

なぜ共産主義が不公平なのか理由を説明しろ。

216 ：名無しさん：2011/05/08(日) 10:13:49.69 ID:3v7tmll00

>>194
院卒で入社すればよかったのにな。

217 ：ななし：2011/05/08(日) 10:27:42.85 ID:HsRJsB1T0

>>215
おまえあたまわるいだろ

218 ：207：2011/05/08(日) 10:56:46.37 ID:3JCzK0mW0

>>212
そだよ、2次で落ちたらまたイチから出直しだな。
鬼のシステムだろ？ｗｗｗ

219 ：うんこ：2011/05/08(日) 11:49:11.80 ID:RYphqZl4O

>>209が本当なら、いつかは受かりそうな気がするんだがそうでもないのか？

220 ： ◆canon..2G2 ：2011/05/08(日) 12:07:28.55 ID:pe1AiRm70

だれでもいつかは受かるなんて事はない。
バカは、確実に定年まで受からない。
仕事が出来て、昇格させても、上げた給料分以上に会社に見返りがあると判断された場合だけの例外ルール。
現実職場にいるだろ。頭の回転がトロいのに受かった、おじさん、おばさん、が。

221 ：あ：2011/05/08(日) 13:08:51.22 ID:aEcZ6ZIiO

実力なくても組合専従数年やってると、例のシステムで合格させてくれます。

222 ：NKB：2011/05/08(日) 13:16:48.21 ID:GoX2avSr0

昇進も人事も試験も経営もぐじぐじ叩かれるだけじゃなく、ここも
メーカーの端くれなんだから、こういう品質と新商品で魅力ある
会社になって欲しいもんだよ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110508-00000502-san-soci

223 ：あ：2011/05/08(日) 13:49:14.68 ID:3JCzK0mW0

>>222
うちなら『絶対にゆるまない搾取』だなｗ

224 ：名無しさん：2011/05/08(日) 14:00:44.48 ID:n2pccV+a0

カツラが若干ゆるみ気味だが・・・

225 ：M2：2011/05/08(日) 16:31:59.19 ID:ePqD89pX0

>>219
下駄があったのは数年前まで。
今は下駄ないよ。

226 ：便所は国賊：2011/05/08(日) 23:06:12.28 ID:X6c8bnQNO

>>215
こんなアホがいたとは驚きだ！
確かに原理は平等だよ。
でも共産主義国家の現実を勉強しろ！

227 ：名無しさん：2011/05/09(月) 00:44:56.75 ID:vkMKJw8VO

焼肉屋の社長も東電の社長も土下座したから
今何か不祥事でも起これば便所の土下座が見られる

228 ：エクセレントカンパニー(笑)：2011/05/09(月) 01:07:00.99 ID:QW1FpoeN0

TOKYO AWARD見たら外人のリポーターに比べて
キヤノンの人喋るの下手すぎ

229 ：便：2011/05/09(月) 08:45:47.48 ID:82sbUEwGO

>>227
よいとこどりはするけど、やばいことはにげる

230 ：にゃにゃし：2011/05/09(月) 19:38:01.02 ID:MQSrhXC00

給与年齢28でG3プロモーション済みは同期全体の何%くらいなんかね？10%くらいかね

231 ：ら：2011/05/09(月) 21:28:53.73 ID:epXrNFhZO

>>230

＞給与年齢28でG3プロモーション済みは同期全体の何%くらいなんかね？10%くらいかね

受験者全体の10％以下。すなわち同期全体では一握りだね。プロモーションは十分評価されたと思っていい。ちなみに次のステップは33歳G4プロモーション！

232 ：a：2011/05/09(月) 22:15:52.38 ID:+OTtklf8O

>>230
同期全体での比率なんか気にしてどうすんの？

233 ：ぬ：2011/05/09(月) 22:21:23.15 ID:zvWPTuXV0

同期の中でも早い出世！とか思いたいんじゃないの

234 ：糞：2011/05/09(月) 22:24:50.38 ID:5Escl65s0

最速G3は５％もいねえだろ。
うちのセンターだけなら０％だ。
たとえ受かっても絶対にすぐに昇進はさせない。

235 ：名無しさん：2011/05/09(月) 22:35:40.07 ID:JtMKvyHy0

グローバリゼーションってのはキヤノン社員を貧乏にすること

236 ：中共：2011/05/09(月) 23:19:52.99 ID:SBHsltVU0

>>217
質問に答えられない君のほうが頭が悪い。
説明できないのか？

237 ：名無し：2011/05/09(月) 23:33:28.48 ID:lcVq8q250

説明もなにも…
頑張ってもサボっても同じ待遇なのが公平ですか

238 ：中共：2011/05/10(火) 00:07:27.21 ID:D9EJj0YK0

>>237
それは共産主義の欠点に対する説明。
全員サボっていれば公平だ。
不公平の説明ではない。

239 ：にゃにゃし：2011/05/10(火) 00:07:44.10 ID:ft5Dyeq80

>>231 234
そんなもんなのかね。2chはなんとなく試験に実際よりも落ちてる側の意見が多い気がするんだよね。

>>232
競争してる意識のある人間であればこんな質問はしないと思うが

240 ：な：2011/05/10(火) 00:26:32.50 ID:x9m2EzrX0

238は『平等』と『公平』をゴッチャにしてるぽ
平等で不公平なのが共産主義
不平等で公平（であるべき）なのが成果主義

241 ：名無しさん：2011/05/10(火) 00:44:31.39 ID:wOMpjJlmO

>>239
たしかにここは落ちた人の意見が多そうですね。

逆に合格者の書き込みは極端に少ない。

それはなぜか？理由は二つつ考えられます。
ひとつは、Ｇ３合格した、プロモーションしたなど、
ここに書いたら誰だか特定される可能性がある。
つまり、それくらい少ないということ。

もうひとつは、
そもそも昇格する能力がある人たちは、
２ちゃんねるなんか見ていない。

242 ：ななしさん：2011/05/10(火) 02:31:55.45 ID:eJo5go9AO

田舎の開業医の息子はみんな高校から東京行くだろ
平等だったら子供に英才教育や習い事させても全然意味ないよ

243 ：検便：2011/05/10(火) 02:44:13.80 ID:QVPuAnVA0

資本主義ってのは自由だからサボってようがラグビーやってようが
資本家がいいって言えばいいんだぞ。
逆に頑張ってても資本家がダメって言えばダメ。

244 ：名無しさん：2011/05/10(火) 19:23:00.30 ID:TD8Lidvt0

日本の資本家ってほとんど法人じゃんw

245 ：名無しさん：2011/05/10(火) 20:39:04.92 ID:Xolixlqv0

ゆとり出勤を推奨してるのに８時半までエアコン切ってる糞企業

今朝は熱中症で死にそうだった

246 ：ななしさん：2011/05/10(火) 22:27:57.90 ID:G1C+Rl470

そもそも昇格する能力がある人はキヤノンに入らない

247 ： ◆JlN.TORIDE ：2011/05/10(火) 22:29:01.70 ID:E2wDO0K50

熱中症の診断書を提出すればすぐに改善されます。
人柱が必要ですね。
田舎の工場は、今は窓あけて節電してるが、網戸ないから、夏は、蚊がはいってきそうだ。

248 ：便所ハザード大賀サイドクロニクル：2011/05/10(火) 23:29:35.74 ID:uuEsNf4c0

役員報酬0など程度が知れている
俺なら下丸子退避になったら役員報酬はそのままで
社員の年収300万にして賠償する。　　便所

249 ：名無しさん：2011/05/11(水) 00:24:33.45 ID:YyQ2oajfO

そもそも昇格する能力のある人は転職する

250 ：糞：2011/05/11(水) 18:21:37.20 ID:ZGoJzEcV0

この会社って金をケチることしか頭にないからもうそろそろ終わるだろ。
実際、大幅な減益予想だしｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

251 ：若手？中堅？：2011/05/11(水) 18:42:34.54 ID:ZTtHGFei0

うちの事業部の同期は3回目まででほぼ8割ほどがG3試験通過してたぞ。
2chは若手が多いだろうから福利厚生が云々なんて話がよくでるがG3でそこそこ残業すりゃ妻子と家と車くらいどーとでもなる。

252 ：ななし：2011/05/11(水) 18:59:29.61 ID:GRi56mF60

>>251
落ち武者乙

253 ：あ：2011/05/11(水) 19:08:03.52 ID:K+tgoJH/0

落ち武者厨が湧く季節になったか。
と、思い出してこっちみてみたが、まだ盛り上がりに欠ける。
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1304910501/

254 ：名無しさん：2011/05/11(水) 19:14:24.93 ID:lf2Z5bZ20

>>251は落ち武者乙じゃなくてガーラ乙とか工作員乙でしょ

255 ：若手？中堅？：2011/05/11(水) 19:33:12.49 ID:ZTtHGFei0

いやマジマジ。とゆーかあの程度の試験に30過ぎても通らないなら真面目に転職をしたほうがいい。
うちの会社はG3でやっと試用期間が終わったような扱いだからな

256 ：名無しさん：2011/05/11(水) 20:09:54.76 ID:3skFkFfI0

次期経団連会長、キヤノン酒巻が2009年度の入社式で放った暴言

「『生きるために仕事をしている』という言葉すら、私に言わせれば甘えています。
生活という逃げ場を無意識で作ってしまっているからです。これでは24時間100％の力など到底出せる訳がない。
どうか皆さん、『生きるために仕事をしている』という意識で仕事をしないでください。
『仕事をするために生きている』という意識でこれからは生きてください。
倒れるまで働いて起き上がれる分だけの睡眠をとって、また倒れるまで働いてください。
本来、仕事というのはそうやって覚えていくものなのです。
もう一度だけ言います。あなた達は生きる為にこのキヤノンで働いているのではないのです。
このキヤノンで働くために生きているのです。どうかそれを忘れないでください」

257 ：糞：2011/05/11(水) 21:31:21.93 ID:vCifvrSB0

>>255
それで実際にG3に上がれるのはいつ？

258 ：でんし：2011/05/11(水) 21:33:21.38 ID:/DQlHbZW0

>>256
そんな偉そうな事言って社長室に椅子あるんだろ

259 ：ななし：2011/05/11(水) 21:48:20.85 ID:ttIoFHH4P

関連会社はスレチ

260 ：名無しさん：2011/05/11(水) 21:58:08.31 ID:r1bRHiL10

http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1264710.html
社長室に椅子

261 ：若手？中堅？：2011/05/11(水) 22:18:07.94 ID:ZTtHGFei0

>>258
いつ上がれるっていつプロモーションできるかってこと？
普通:1年後
早い:受かった次の4月
超早い:受かった次の1月
稀に1年以上待たされる人もいるが、まぁ想像通りの人材だな

262 ：名無し：2011/05/11(水) 22:19:31.34 ID:Y9crmHDL0

べつに子会社だとか下に見てるつもりはないけどさ
INCじゃないトコの社員ってキヤノンの名前をカタりがち
『筑波のキヤノンに勤めてる』とかってなんなんだよ
つまりは見当違いのコンプレックスじゃねえの
自分の会社に誇りを持ってようと持っていまいとどっちにしても
虎の威を借りたいヘタレじゃないなら電子社員が書き込むなよ
INCと関連の区別ついてない部外者の書き込みはもっとウゼエ

263 ：あ：2011/05/11(水) 22:22:05.24 ID:SZ4Uc5DiO

>>251
同期何人中の８割だよ？

264 ：くーーっ：2011/05/11(水) 22:45:59.15 ID:aqTHOX+70

知ってる範囲で自ら命をたった者３名。
死因の明かされなかった突然の逝去者２名。

265 ：ななしさん：2011/05/11(水) 22:46:19.25 ID:W/PBQKHX0

販売店のために朝日新聞本社が謝罪しました
http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20110427/dms1104271536007-n1.htm

266 ：若手？中堅？：2011/05/11(水) 22:49:24.10 ID:ZTtHGFei0

>>263
一桁とかそういう人数ではない。詳しい数字はもちろん言わないけど

子会社の皆さんは本当に残念だよね
incの悪いルールは押し付けられて、さらにトンデモローカルルールがあって。

267 ：やばい奴：2011/05/11(水) 22:58:22.89 ID:rSos7BbR0

ドエルの女は本当に腐っている。あれでガキを育てる身ですかね？
もう少し言葉を考えようって気になれないものですか？　大人でしょ？

268 ：名無しさん：2011/05/12(木) 00:16:23.96 ID:DMPM47MtO

キヤノンＭＪの社員が御手洗富士夫の名前出して恫喝したら
御手洗が土下座しなきゃ収まらなくなるよ

269 ：やばいやつ：2011/05/12(木) 19:38:43.55 ID:8PsH5Svh0

別館○は低レベルの人間が多いわけ？
やばくな～～～～～～い？っていい歳こいて、しかも女がｗｗｗｗｗｗ
恥を知れ、恥を！　それでも大手の人間かよ。

270 ：ああ：2011/05/12(木) 23:21:13.34 ID:l77juh7BO

キヤノンが大手？
まずそこから間違っている。会社としては三流！

271 ：一般常識：2011/05/12(木) 23:38:46.31 ID:aQGkpmq+O

ブラック会社を見分ける一般常識の１つ

｢会社の敷地内に創業者や社長を称える銅像や建造物がある｣

該当する民間会社は間違いなくブラック。
これ常識。
これは様々な規模や業界すべてに当てはまる。

272 ：NKB：2011/05/13(金) 00:24:56.23 ID:UlIyo7ff0

メルトダウン中、早く逃げた方がいいよ。

273 ：名無し：2011/05/13(金) 01:03:08.79 ID:N7eHParf0

>>272
＞メルトダウン中、早く逃げた方がいいよ。
もう手遅れだろ

274 ：糞：2011/05/13(金) 19:32:36.08 ID:HLTC3QEs0

>>261
うちは受かっても３年以上は上がれないのがデフォだ

275 ：やばい奴：2011/05/13(金) 20:03:49.86 ID:EhJ0j13e0

ドエルの女同様、ドエルのガキも本当にクズすぎる。人を指して変な風に言うなんて、恐らく母親（ドエルの女）が教え込んでえいるんだろうな。
あれこわい、目つきがやばいって、事情何も知らないくせに偉そうなことぬかすな。親がガキに変なこと言わせてないでしっかり注意しろよ！クズども

276 ：糞：2011/05/13(金) 20:30:15.78 ID:HLTC3QEs0

>>271
まあ創業者は称えてもいい。

277 ：gege：2011/05/13(金) 20:37:58.73 ID:zOjlejpo0

バカだねぇ。受かっても上がれないのは評価のせい。
E1E2ぐらい取ればあっという間だよ。

278 ： ◆BENJO//tV. ：2011/05/13(金) 20:56:15.91 ID:8DRfdjdW0

受かったが、上がれないで文句言うのは贅沢な悩み。
定年までG3受からないだろうやつらがゴマンといる。
この制度のまま試験続けると、爺さん、婆さんの恥知らずな受験者割合増えるだろうな。
自分は、受験30回目だ。なんて自慢？するジジババが出るな。

279 ：名無しさん：2011/05/13(金) 21:02:35.55 ID:3USxPYr60

サマータイム導入って本当？
７時半出社か？

280 ：名無しさん：2011/05/13(金) 22:00:56.62 ID:j8/7+4Dd0

14～15時ぐらいのピーク需要を減らさなきゃいけないのに
1時間早めたところで何の意味もないよな。
4時間ぐらい早めれば少しは意味もあるのかも知れんけど。

281 ：名無しさん：2011/05/13(金) 22:10:36.48 ID:AHC+Qew80

２時間遅くして、14～15時を昼休みにあてればいいんじゃね？

282 ：まるこ：2011/05/13(金) 23:46:17.75 ID:t7bpDTeZ0

夏休みはどうなるのかな？本当にやるのなら早く決めてほしい。
朝食夕食の早期復活も望みます。

283 ：ベン：2011/05/14(土) 09:04:43.65 ID:j/Y+3Vsk0

ピーク時に削減が必要なのに残業なしとか的外れなことやるだろうね。
会社としては金がかからなければそれにこしたことはないし。

あと、今年の夏は間違いなく冷房規制で猛烈に暑くなるだろうが(既に猛烈に暑いが)、
それで電気代が削れることがわかるので、
来年以降も「エコ」とか言って続けるだろうね。
まあ、一人くらいぶっ倒れればさすがにやめるだろうけど。

さーて、転職探しの続きでもするかな。

284 ：あ：2011/05/14(土) 09:13:12.93 ID:Qm+n7eWO0

電気代の削減なんて、たかが知れてる。
本当の目的は、不自由な思いを体で感じさせて、より会社の利益をあげる様に洗脳する事。
ラグビー部なんかの道楽が許されてるうちは、会社は余裕だって証拠だよ。

285 ：ベン：2011/05/14(土) 14:09:12.79 ID:IQ2QnwkS0

>>284
正直、開発経費９０％削減してもラグビー部は残すと思うぞ。

286 ：やばい奴：2011/05/14(土) 14:26:12.87 ID:0tqUaXGk0

はっきり言って、コンビニでたむろっているガキどもの方がよっぽどメザワリな。
ガキがぬけぬけとああいう調子こいた発言よく出来るな。まぁどうせ、エバのゴミどもだと思うけがｗｗｗｗｗ

それに、健常ではない人間をそういう風に見るなんて最低だよね。人として。どういう教育受けてんの？教えていただきたい。

287 ：糞：2011/05/14(土) 17:45:39.92 ID:24LOHfrzO

とにかく便所は去れ！

288 ：ななし：2011/05/14(土) 19:54:13.47 ID:SSFvLbWk0

36歳で年収900万（年間残業240時間）はキャノンではどんなレベル？

289 ：ベン：2011/05/14(土) 20:19:18.72 ID:DLxYLOK10

>>288
主任の下っ端くらいか？
まあ、感覚としては上位２０％くらいな気がするけど。

290 ：宇・・：2011/05/14(土) 21:03:07.36 ID:IWJcz8un0

>>289 そんなアホな・・・
5人に1人が主任レベル?

291 ：774：2011/05/14(土) 21:09:41.29 ID:2ywH6SQR0

>>288
うーん負けてはいない
が、誇るほどでもないってとこ？
残業が少ないのがいいかも

292 ：名無しさん：2011/05/14(土) 21:36:42.81 ID:ckjMXW1P0

英字は異常に早いよね。清算や忌め込みは主任もおっさんばっかりだ

293 ：名無し：2011/05/15(日) 00:37:41.46 ID:FaBRFvpv0

>>292
＞英字は異常に早いよね。清算や忌め込みは主任もおっさんばっかりだ
離職率が高いとかないの？

294 ：あ：2011/05/15(日) 00:51:05.72 ID:SMxlJDdh0

>>292
周辺はどんな感じ？

295 ：就活生：2011/05/15(日) 02:53:02.14 ID:EX2SEhYa0

給料と出世の愚痴ばかり
あまり良い雰囲気の会社ではないみたいですね

296 ：774：2011/05/15(日) 09:11:50.23 ID:4D5WrzQ+0

>>295
ガキはすっこんでな

297 ：あ：2011/05/15(日) 12:30:25.99 ID:iFiIQBO90

ここにわざわざ会社や組合を賞賛するカキコをしにくるのは、工作員だけだからね。
充実してるかは本人次第。
経費削減指令が出ても、相変わらず無駄な残業して、月１０万くらいあぶく銭稼ぎしてる主任とかうちにはいるよ。

298 ：名無しさん：2011/05/15(日) 22:19:35.99 ID:cBcYC53HO

鬱病と称して何ヵ月もずる休みしてたのに、
休業明けのどさくさに紛れて出社してきたようだな幸田。
震災起こらなかったら退社してたのかな。

299 ：.：2011/05/15(日) 22:23:08.32 ID:U4cU9AMQ0

>>295
転職組だけど想像を絶する組織だったわ。

300 ：豚ずら：2011/05/16(月) 20:58:52.73 ID:KWVIbr4w0

３１１の時、子会社の
元社長は怪我人や帰宅困難者がいる中
私物化したレクサスに乗って
さっさと逃げ出したそうだ。
今ではトンズラーというあだ名で伝説になってる。
今はＣ・・にいます。
皆さん、温かい目で見てやってください。
ところで偉いって何？

301 ：やめられない名無しさん：2011/05/16(月) 23:10:28.58 ID:73z6SNiT0

で、おまえらさキャノンに将来性はあるのかよ？

302 ：名無しさん：2011/05/16(月) 23:31:46.21 ID:MdxJv3Q/0

就活してる者でﾃﾞｽ。
キヤノンＭＪはどうなんでしょうか？
ＯＧに聞くとところによると･･･社内は元秘書までもが管理職?部長?と不倫?
給料の面も↓だとか？？？
ｶﾞﾁですか？
商社をやめてビッ●カメ●あたりにしようかな～(ーーｌｌｌｌｌｌ；）

303 ：便壷：2011/05/16(月) 23:34:23.42 ID:/bbHsUxbO

便所の私物化した独裁会社に未来はない！

304 ：momoko：2011/05/17(火) 00:27:15.63 ID:s89H7hWf0

＞３１１の時、子会社の
＞元社長は怪我人や帰宅困難者がいる中

もっと具体的にたのむ。

305 ：momoko：2011/05/17(火) 00:31:56.17 ID:s89H7hWf0

東急蒲田の駅そばでかつどん450円、社食で520円、
コンビニで弁当398円、社食で定食500円以上
まるこの食堂、世間から見て高すぎない？
みんなどう思う？

306 ：夜行：2011/05/17(火) 01:40:41.44 ID:NrTYkgNmO

今月から食堂の業者変わったんだが早くも客飛んでるぞ

307 ：maruo：2011/05/17(火) 01:46:50.78 ID:PFL6XoKX0

>>305
スキー場で飯を食ったことがないのか？
僻地になると高くなるんだよｗ
嫌ならすき家にでも行くんだな

308 ：宇・・：2011/05/17(火) 05:39:28.24 ID:4KedLqHI0

>>305 社員食堂って福利厚生の一環かと思いがちだけど勘違いでした。

309 ：やばいあうーーーーーーーーーlーーーーーーーーーーーーー：2011/05/17(火) 07:18:14.52 ID:2gt2SvER0

何が、メッチャあぶないだよ。
それでも大手の女かよ。

310 ：名無しさん：2011/05/17(火) 07:25:56.44 ID:6gsOSuDo0

7時半出社になったら鬱病が増える

311 ：治男が全て悪い：2011/05/17(火) 12:19:08.82 ID:PHCnU+JmO

>>302
CMJはやめたほうがいい。
元々はキヤノンと同根だったが、今では単なる日本の販売会社扱い。
劣悪な待遇で使い捨て。
ほんの一部は成果主義という名の不公正なシステムでウハウハだが。

312 ：名無しさん：2011/05/17(火) 15:55:24.44 ID:7k5hKtTpO

子会社だろうと外の人から見たらｃａｎｏｎなんだから
ｉｎｃに苦情が行くわけでしょ

313 ：やばい奴：2011/05/17(火) 18:43:47.78 ID:JsB4leBk0

男「こわいしぃ」
女「あれ？」（人を指して）

ドエルのバカップルか、若いバカ夫婦だと思うが、大人なんだかもう少し言動とか考えられない？大体、男がウロウロ意味なく歩くまわって邪魔したくせにさ。

そもそも、男が発言するとは、まったく情けないよ。レベルが低すぎる。それでも男か？女も大人ならもう少し考えろよ。しかも、ガキの前で。それでも大人かよっ！

小声で言うならもっと離れてから言うべきだ。聞こえないように言っているつもりだが、至近距離すぎるからｗ
そして仲良く東急で買い物か？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
クソカップルが。もっと知的になれよ。

314 ：屯面：2011/05/17(火) 22:04:04.51 ID:PVQac2JEO

絵夢自営が人気のようですね＾＾
○○さん、そろそろ引退して下さい。
渡り老化は見苦しいですよｗ
ついでにあなたはその肩書きに向いてませんからね。

なにせ噂のトｎｚｒ…

315 ：名無しさん：2011/05/17(火) 22:11:04.18 ID:xuvr2JRf0

キヤノン
新卒入社者の定着状況(人)
定着率【男】 98.3%　【女】 97.6%
06年4月新卒入社者【男】 726人　【女】 82人
うち09年4月在職者【男】 714人　【女】 80人

キヤノンMJ
新卒入社者の定着状況(人)
定着率【男】 81.1%　【女】 89.7%
06年4月新卒入社者【男】 111人　【女】 39人
うち09年4月在職者【男】 90人　【女】 35人

キヤノン電子
新卒入社者の定着状況(人)
定着率【男】 87.3%　【女】 85.7%
06年4月新卒入社者【男】 55人　【女】 14人
うち09年4月在職者【男】 48人　【女】 12人

316 ：ベン：2011/05/17(火) 22:54:59.61 ID:uBtjoSwx0

06年かよ。
今はINCでももっと低いだろｗｗｗｗ

317 ：あ：2011/05/18(水) 00:36:33.72 ID:O+VWaeMk0

>>316
2、3年後が気になりますね

318 ：名無し：2011/05/18(水) 00:46:36.79 ID:+AEAA/lI0

サマータイムはホントらしいよ

319 ：名無しさん：2011/05/18(水) 06:06:53.46 ID:0/RSn48eO

職場長が昔はトイレのことをトイレって言ってたのに
２ちゃんを覚えてからトイレのことを便所と言うようになりました。

320 ：あ：2011/05/18(水) 06:31:58.78 ID:7FtH2n1R0

健保の存続の危機みたいな事言って、今年６月中に子供産まないと、以降は出産一時金とか半減か。
子供産むなとか当然の様に指示する会社だから今後は、産んだら一時金支払えとかなるんじゃね？

321 ：うんこ：2011/05/18(水) 07:03:47.26 ID:VfiWGpPaO

嫁の予定日が9月の俺終わった。
福利厚生の一環として会社が負担しろよ。

322 ：やばいあうーーーーーーーーーlーーーーーーーーーーーーー：2011/05/18(水) 07:18:48.86 ID:5K6BoMIV0

目がこわーい　目がこわーいって、あの女バカなのか

323 ：名無しさん：2011/05/18(水) 07:23:39.30 ID:HD3+N02Y0

出産一時金195000円から100000円に激減ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
内部留保３兆円のブラック企業ｗ

324 ：ななし：2011/05/18(水) 10:55:58.01 ID:UYByggjiO

出産一時金の付加給付の減額だろ？
出産一時金トータルで５２万支給される
通常の分娩で大体トントンくらいじゃないか？

都会はもっと高いかもしれんが。

325 ：名無し：2011/05/18(水) 12:16:26.44 ID:hSqTq6t9O

出産一時金付加給付、新入社員数とか考えると、500人/年くらいもらうのか？ <br> 10万カットで5000万。 <br> うつ病の人間に500万/年くらい払ってるとしたら10人カットでとんとんくらい？ <br> 頭いい人、レスよろ

326 ：頓頭裸：2011/05/18(水) 18:08:09.79 ID:ar45LfL5O

餌武痔営は俺の腰掛け(キリッ
いざとなったら、得意の豚ヅラかましたるでぇ！

327 ：ベン：2011/05/18(水) 18:08:59.70 ID:2Gxs+Ebj0

金輪際家族主義とか言う言葉を絶対に出すんじゃねえぞこのクソ会社。
家族主義とは間逆のことを常に行ってるからな。

>>325
5000万か。
社員の給料は下がる一方なのに不当に上がってた役員報酬を元に戻せば
余裕で拠出可能な額だな。

もう
家族主義→役員主義
健康第一主義→お金第一主義
に変えろ。

328 ：名無しさん：2011/05/18(水) 18:20:33.70 ID:JcpplcIl0

サービス残業が存在している限り何を言っても詭弁なのよね

329 ：イ更戸斤：2011/05/18(水) 19:56:31.40 ID:RuoJdUQhO

>>328
サービス残業なんて有りません。
ゆとり出勤と、私的なんたらです。

言い忘れてましたが、20時のチャイムは
廃止しました。
20時以降は、私的なんたらですから！

330 ：家族主義：2011/05/18(水) 21:02:19.19 ID:I65OKHsr0

精神病院に通うひとの８割は会社や学校ではなく、
家族が原因で病気になっているんだとか

331 ：名無しさん：2011/05/18(水) 21:07:52.26 ID:N5+aPo1c0

MJの離職率すごいｗ
５人に１人が辞めてる
パワハラが原因？

精神病も多そうだｗ
これでは健康保険が破綻寸前になってしまう

332 ：家族主義：2011/05/18(水) 21:13:25.65 ID:I65OKHsr0

http://dissociation.xrea.jp/disorder/trauma/kinouhuzen.html

333 ：やばい奴：2011/05/18(水) 22:12:24.70 ID:DeS9UmLr0

ドエルのガキって最悪だな。やっぱあそこは若い世代多いからクズな親が目立つのか？
そうすれば、必然的に教養がなってないガキが増えるのは当然だな。
めつきがやば～～～いとか調子こいてんじゃねぇよ。

334 ：ゑ：2011/05/18(水) 22:49:43.60 ID:FIEnfzKu0

↑の書き込みは、「ワタシは基地外です」と読みましょう。

335 ：あ：2011/05/18(水) 23:02:32.29 ID:CshjUqRQ0

ドエルってどういう意味？

336 ：かす：2011/05/18(水) 23:51:09.03 ID:MLcSvgIyO

>>331
MJは一般社員をあらゆる手段で切り捨てしてます。
役員と管理職と婆には天国です。
このご時世に毎晩飲み歩く管理職が多いです。
もう秒読みです。

337 ：み：2011/05/19(木) 01:04:54.99 ID:jCLKFlaCO

幸田君そこにいたの。
小さすぎて見えなかった。

338 ：やばいあうーーーーーーーーーlーーーーーーーーーーーーー：2011/05/19(木) 07:17:03.48 ID:Z1oxz0vi0

目上を児呼ばわりずるとわ。
立派な会社でも心ないのが多いな

339 ：い：2011/05/19(木) 18:16:10.33 ID:IGn42QIlO

ＸＸＸＬの服着た風船みたいなおばちゃんのことだろ？

340 ：宇・・：2011/05/19(木) 19:45:24.80 ID:RTMvASAv0

ここでしか文句を言えない人間が羨ましくもある。
俺は低所得者だから言いたい事は言っている。
やりたく無い仕事なら断る。
収入が追い付いてきたらそうはいかなくなる。

341 ：名無しさん：2011/05/19(木) 21:08:54.99 ID:NgH7KmvY0

ここの退職金と年金は東電の半分くらいですか？

342 ：あ：2011/05/19(木) 21:57:44.24 ID:NpHR6KW+0

>>341
半分もないよwwww

343 ：ベン：2011/05/19(木) 22:21:51.76 ID:ngSYGaJQ0

東電ていくら？
ここはキヤノンはほとんどの人が２０００万もでないよ。

344 ：おい：2011/05/19(木) 22:23:23.53 ID:UWe9eKRN0

おい、この春一緒に就職した友達の会社と初任給の手取りが4万も違ったぞ
引かれる前は2千円しか違わないのに、手当てとかがちがすぎる。各種補助ってデカイんだね

345 ：やばい奴：2011/05/19(木) 22:30:00.65 ID:R1DNN4Bv0

あいつは○○○だぜぇ～とか、目が○なんだぜぇ～とか、その人のこと分ってないくせに、抜け抜けとよくほざけるよな。
女の前だからいい気になってんのか？　だせーなｗ

346 ：あ：2011/05/19(木) 22:41:55.00 ID:W2PAETQy0

>>343
いま退職金貰ってる人って、ポイント制に移行したときに50歳とかだった人たちだよね？
移行する前はそれなりに貰えるはずだったとしら、移行した瞬間にそんなに少なくなったってこと？

347 ：あ：2011/05/19(木) 22:44:33.05 ID:qdZNvkOf0

一緒に入社した同期の差もどんどん開くからね。
今のシステムだと、バカは一生平社員でベースアップも入社直後だけだぞ。

348 ：ベン：2011/05/19(木) 22:55:13.06 ID:ngSYGaJQ0

大卒の平均退職金て２６００万とかだよねｗ
キヤノンｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

349 ：糞：2011/05/19(木) 23:44:03.90 ID:/WErsGCkO

だから三流ｗ
学生も大学もよくわかってるから人気企業ランキングも低い。
全て便所が悪い！

350 ：a：2011/05/20(金) 00:09:04.37 ID:k6t30z7r0

今年で3年目
景気が上向いたら転職する

351 ：あ：2011/05/20(金) 00:12:02.49 ID:GyMLdCYS0

>>350
そんなこと言ってると、いつまでも転職できないよ～
本気で転職したくて、行動力も能力もある人は、今すぐにでも転職してるよ

352 ：あ：2011/05/20(金) 00:25:56.18 ID:Kpdc/wIPO

>>350
転職カードは二回まで！
三回目は起業しか無いよ

353 ：a：2011/05/20(金) 06:51:01.87 ID:EIDXeSzv0

>>351
3年はいないと評価されないらしいから今年いっぱいはいるつもり

354 ：あ：2011/05/20(金) 06:59:34.44 ID:A1qVpAv80

転職は早い者勝ち

355 ：あ：2011/05/20(金) 07:01:23.08 ID:A1qVpAv80

しかし、キヤノンほど安定した会社は他に無いだろ。どこに転職するんだ？
俺は思い付かない。

356 ：あ：2011/05/20(金) 07:15:31.01 ID:dK259BfW0

たしかに今は安定しているけどな
5年後はともかく10年後にはどうなっていることやら
長期的視点を持ってよく世間を見回してみましょう

357 ：やばい奴：2011/05/20(金) 07:16:34.61 ID:RbjiD2my0

気安くアレとか言うな。
それでも大人かよ。

358 ：あ：2011/05/20(金) 07:36:51.99 ID:A1qVpAv80

確かにそうだが、5年後は他社もどうなってるか分からないだろ。

359 ：あ：2011/05/20(金) 07:37:40.53 ID:A1qVpAv80

もう6年目だが、同期で転職した奴は聞いたことない。

360 ：あ：2011/05/20(金) 07:39:32.54 ID:PMo82BOS0

>>356
逆に10年後も安定してる企業ってどこよ？
安定してるはずのインフラだって、東京電力がこの様だぜ

361 ：名無しさん：2011/05/20(金) 07:46:50.44 ID:4hPV7dlH0

金剛組

362 ：名無し：2011/05/20(金) 07:58:22.71 ID:/lIwsU/X0

>>353
三年いて実力つけばいいけど・・・第二新卒扱いされるほうが楽だよ

363 ：ベン：2011/05/20(金) 19:28:34.95 ID:F+y54gDT0

>>359
３年目だが、既に２人知ってる

364 ：やばい奴：2011/05/20(金) 21:00:57.59 ID:D9/e99is0

気安く○○児…児呼ばわりはやめてもらいたい。ガキじゃねぇーんだよ。ガキじゃ。
どうせまたドエルの教養がないバカップルだと思うけど、大人に児はおかしいだろ？最低な男だよ。
健常児の糞どもは酷いもんだなｗ。

365 ：欝：2011/05/20(金) 21:06:05.91 ID:5i14Qd9g0

やはり組立３蚊は陰湿なんだな。
以前イジメかなんかでここに名前晒されてたやつらは更生したのか？

366 ：名無しさん：2011/05/20(金) 21:44:03.99 ID:kFJgOiQAO

コンプライアンスミーティングの進行役の管理職が資料の漢字を読めない蚊ですからね

367 ：名無しさん：2011/05/20(金) 22:51:29.57 ID:y6VV1Acq0

労組配布のマネー相談によると退職金は1600万円

368 ：あ：2011/05/20(金) 23:03:51.13 ID:PMo82BOS0

>>367
あれって年収を600万にしてり、わりと低めに設定されてない？

369 ：淋：2011/05/20(金) 23:26:49.99 ID:X92F+Wg6O

陰狗から尼苦堕利の棒疫院、疫病神です。
あいつが来てからずーっと業績悪化、お㍗ルｗ

出部巣を哀尽とか、頭逝っちゃってます。

さっさと陰狗にカエレ！

370 ：あ：2011/05/20(金) 23:41:12.81 ID:dK259BfW0

>>360
お前みたいな将来展望がない奴が多いから
この会社はジリ貧なんだなｗ

371 ：名無しさん：2011/05/21(土) 07:13:35.99 ID:cmFX6tLd0

>>370
答えてやれよｗ
揚げ足取りさん

372 ：ベン：2011/05/21(土) 09:32:59.01 ID:wEvxkAn00

>>360
ガス、石油元売、大手鉄道、ＮＴＴ系、大手製薬、

373 ：あ：2011/05/21(土) 09:38:28.01 ID:eHMqxMp20

10年後の将来展望なんてわかるわけないし。
社内で、中期計画なんて立てても無駄な時間費やしてるだけの結果になってるだろ。
次の儲けネタも有力なのは、ない。あるけど企業秘密で言えない。という事にしてる。

福利厚生が、なくなる
ラグビー部など無駄な道楽が増える
役員報酬は増える

くらいの展望は見えてるが。

374 ：わらわら：2011/05/21(土) 10:12:28.63 ID:qJou66wT0

■必ず勝てる特許戦略　～少しの工夫で特許収支は改善～
http://archive.mag2.com/0001292351/index.html

375 ：便所：2011/05/21(土) 10:15:47.56 ID:XFQpsMHP0

>>359
2006入社か?
解◯Cとか精◯Cとか複数人辞めてるから安心しなよ。

376 ：あ：2011/05/21(土) 10:30:03.07 ID:GeEnknXe0

研究の優秀な人達ほど辞めるのか。
辞めた人達はどこへ？

377 ：便所：2011/05/21(土) 10:38:18.84 ID:XFQpsMHP0

>>375
外資とか国内の他メーカとか聞いた。

378 ：便所：2011/05/21(土) 10:38:59.19 ID:XFQpsMHP0

376だったスマン。

379 ：あ：2011/05/21(土) 10:58:26.43 ID:L4elUqUv0

ＭＪは職場崩壊だろう

赤字決算は当然

人事本部は責任とれよ

380 ：あ：2011/05/21(土) 11:14:20.26 ID:GeEnknXe0

>>378
具体的にどこの会社？

転職できるスキルがある人は羨ましいです。俺も辞めるときは、冷遇してきた奴らを道ずれにして辞める。人事に全部をぶちまけるための資料をいま作ってる。

381 ：便所：2011/05/21(土) 11:25:34.10 ID:XFQpsMHP0

>>380
さすがにどこ行ったかまでは知らない。
言わないで辞めるのが普通みたいだし。

あと、立つ鳥跡を濁さずだ。
人事に愚痴っても社内で握りつぶされるだけ。
むしろ転職した後の酒の肴にでもした方が
楽しいんじゃないかと思うが?

382 ：名無し：2011/05/21(土) 12:39:39.63 ID:hTcn23j70

>>380
＞>>378
＞具体的にどこの会社？
＞
＞転職できるスキルがある人は羨ましいです。俺も辞めるときは、冷遇してきた奴らを道ずれにして辞める。人事に全部をぶちまけるための資料をいま作ってる。
それは辞めとけ。会社間で人事は繋がってる

383 ：あ：2011/05/21(土) 12:50:36.16 ID:GeEnknXe0

人事に事実を淡々と説明するだけ。
転職先の人事と繋がってても構わない。
むしろ同情してくれるかもしれない。

384 ：あ：2011/05/21(土) 13:11:41.42 ID:GeEnknXe0

上司や周りと上手くいかず鬱になった。毎日が辛く苦しい。土日も塞ぎ込んで家で寝てる。
病院の先生からは職場を変えるように言われてる。
自殺することと比べれば、人事に訴えることなんて大したことない。
傷つくことをたくさん言われた。誰がいつ言ったか全部ノートに記録している。

385 ：ベン：2011/05/21(土) 13:16:43.94 ID:wEvxkAn00

ただでさえ最悪の福利厚生が更に悪くなってるしなｗ
もうこんな会社に未来なんてないだろ。

残ってる奴らも完全にやる気なくしてるしｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

386 ：あ：2011/05/21(土) 13:37:44.81 ID:eHMqxMp20

一生懸命やってるはずなのにB評価なんて方は、もうこの会社での将来は暗いでしょうね。
G3試験受からないならもう定年まで給料あがらない。
たぶん他分野の才能がなければ、転職もままならない事でしょう。
欝になる前に頑張るのをやめましょう。
会社に来てさえいれば、B2評価で、今の給料は保持されますから。
終身雇用は絶対に守られますから。

387 ：名無しさん：2011/05/21(土) 16:28:34.07 ID:yNTjFucu0

終身雇用とか本気で信じてるのか

388 ：あ：2011/05/21(土) 16:44:19.77 ID:GeEnknXe0

終身雇用だけはあり得ない。プリンタ売れなくなってるから。プリンタが終わればキヤノンは終わる。こんなこと誰でも分かってるだろ。

389 ：あ：2011/05/21(土) 18:07:58.25 ID:k67PLPqf0

incも業績悪化したらMJみたいに降格＆物作り研修センター送りになるよ

390 ：あ：2011/05/21(土) 19:48:02.58 ID:xnxcvfAS0

＞一生懸命やってるはずなのにB評価
一生懸命やればいいってもんじゃねーよ

やっぱこの会社はリストラをやるべき
例えばB評価３回続いたら解雇とかな

391 ：名無しさん：2011/05/21(土) 19:54:56.85 ID:v8WkjT410

B評価の奴がいなくなったら次の年は別の誰かがB評価になるんだぜ

392 ：あ：2011/05/21(土) 20:39:18.41 ID:xnxcvfAS0

>>391
B評価３回連続ってのは本当にどうしようも無い奴だろ

393 ：宇・・：2011/05/21(土) 21:22:12.67 ID:kbuXA7Vx0

B評価が3回続いても他部署で声が掛かればOKにして欲しい。
でないと不要な人間以外もこぼれてしまう。

394 ：宇・・：2011/05/21(土) 21:27:10.38 ID:kbuXA7Vx0

それより各仕事に料金設定し、担当者に会社が支払うと良い。
歩合制となれば出来ない人間には賃金が支払われなくなる。

395 ：忍法帖【Lv=20,xxxPT】【東電 81.6 %】：2011/05/21(土) 21:35:39.78 ID:vrlM+i4r0

それって偽装請負っぽくなるじゃん
さすがキヤノン

396 ：名無しさん：2011/05/22(日) 06:29:23.30 ID:rdtcxHGL0

>>372
あれ？　電力はｗ

397 ：あ：2011/05/22(日) 06:33:50.87 ID:rZOstHdj0

便所掃除の社員が年収５００万以上。
ってな終身雇用が現状ですね。
クビ切りは一切ないね。
少なくとも、定年近い社員にとっては天国な会社だよ。

398 ：あ：2011/05/22(日) 07:34:00.13 ID:fis8hHRj0

相対評価だから全員さぼれば良いんだよ
さぼっていても上位１割はE1、E2評価

全員１割バッターでも上位１割はE1、E2評価
全員４割バッターでも下位１割はB1、B2評価

これが今の人事制度

399 ：崩壊：2011/05/22(日) 08:59:38.71 ID:8uN15FQmO

>>398
その通り実態は不公平、不公正極まりない制度。
実際に実績の高い人が評価低かったり、判定が不透明だらけ。

400 ：名無しさん：2011/05/22(日) 09:57:49.30 ID:16Shp4XS0

一足先にエムジェイが職場崩壊
次はインクだ

401 ：774：2011/05/22(日) 10:29:23.70 ID:0DOP9Qge0

>>398
前提がありえない。そんなんだから試験にも落ちるんだよ。

ま、バカが多いのは確かだが。おかげでスイスイ出世できるがな

402 ：名無しさん：2011/05/22(日) 10:33:38.79 ID:n3NALL430

人事乙

403 ：ベン：2011/05/22(日) 10:38:25.18 ID:RaT7d2fB0

>>400
まあ、業績悪化したら経費削るためになんでもやるのがキヤノンだからな。
こんな会社に未来なんてあるわけない。

404 ：あ：2011/05/22(日) 10:45:13.91 ID:Xlpz2rne0

最近は部品メーカーの方もキヤノンを
見放し始めているな・・・

405 ：名無しさん：2011/05/22(日) 10:51:14.75 ID:GdpcEUQG0

集中購買で取引先を切ったから国内の顧客が減った

406 ：へんだ：2011/05/22(日) 11:48:05.31 ID:v9rMcekB0

人事だけみると、なんだかんだいって順調に昇進してるよな。

407 ：名無しさん：2011/05/22(日) 15:47:12.88 ID:2q1b7Fe10

学ラン好きが集まり先輩後輩プレーをする後輩は先輩に絶対服従だ。
先輩の命令は１００％であり。指示通りに行動するのが後輩である。
それが理不尽な事でも行動に移さなくてはならないのである。
１年ボンタンからマラを出せ。
誰が一番にイクか競争だ、一番最後にイク野郎は４年生のマラしゃぶりだ。
１年のセンズリが始まる。　　　２年はそれを口で受けとめる。
３年は感じるように上着を脱がせ乳首責めだ。
４年はそれを見ているだけだ。
１年和田が最後にイッた。
和田４年生の田中さんのチンポをボンタンから出してフェラさせて頂け。
ハイ！　喜んでさせて頂きます。
４年の田中のマラが長ランの裾をまくり、後で１年の大石が裾を持ち
ワタリ８０のボンタンから４年生田中さんのマラを取り出す。田中さんにマラは
すでにビンビンに立ち、黒光りしている。
和田はそのマラを咥えフェラする、田中のマラは太く長いさすが団長マラだ。
田中の息が荒くなる、１年和田はマラを舐めまくり田中を快楽に導く。
その時裾持ちの大石が裾を離してしまう。マラに裾がかかった。
田中が怒る、大石ナニしとんじゃ、確り持たんかい！
副団長の長谷川が大石を殴りつける、大石に代わり１年新庄が裾持ちを勤める
大石の無礼は許されるものでは無く、長谷川が部屋の外で大石に制裁を加える
確り裾持ちせんかい？　　長谷川は少林寺の使い手だ、長谷川の１８番金的蹴りが
大石を捕らえた、大石はワタリ６０のドカンの股間を抑え悶絶した。
ゴラァ～～～大石立たんかい？
股間を蹴られた大石だ苦悶の表情で立ちあがる。
有り難う御座いました！
男の最大の急所を蹴られた大石だがい痛さを堪え部屋に戻った。
部屋では和田が田中を頂点に導くところだった。
オッ！　オッ！　イク、イク、イク、アァ～～～～イク！！！！！
田中の太いマラから生暖かいザーメンが和田の口内に発射された。
和田は１年ながら明日から２年と同等の扱いを受ける事になる。

408 ：名無しさん：2011/05/22(日) 15:50:52.35 ID:2q1b7Fe10

とりあえず、いきつけのホモスレ行く前にたまたまこのスレを見つけた
キャノンってカメラとかつくってるメーカーだろ？最近聞かないから倒産してたのかと思ってたぞ
昇進や評価の話をしてるが、10年後になくなっている会社に居てもダメだろお前らｗ
ま。今更どうしようもないな・・じゃあな！二度と来ないつか記録も取ってないと来られないくらい奥スレだからｗｗお前らキャノンが死んでも首だけは吊るなよ

409 ：名無しさん：2011/05/22(日) 21:28:09.34 ID:d03Efg3f0

SEDは全員ノーヒットでも上位１割は上位１割はE1、E2評価

プロは結果が全てなのにな

410 ：やばい奴：2011/05/23(月) 07:20:43.86 ID:Wg2Th/4l0

気やすく○○児とか口にするガキが
許せない
年上に使うのはおかしい

411 ：名無し：2011/05/23(月) 13:31:41.97 ID:FIE6bot50

夏は休みがいっぱいもらえそうだし、今から一緒に遊びに行ける彼女探さなきゃー！職場とかありえないし、やっぱサイトかなー。
ハピメはほんと出会えるらしいし一回やってみっかー。

http://m02.happymail.co.jp/?af4934711

412 ：名無しさん：2011/05/23(月) 16:18:31.89 ID:lttVl+CTO

新型うつ？に対応？？

413 ：あ：2011/05/23(月) 20:21:32.25 ID:OVYClq1j0

トイレ掃除に年収500万以上払ってるうちはこの会社余裕ですね。

414 ：名無しさん：2011/05/23(月) 20:40:02.65 ID:5xXC5qut0

１０００万でも嫌だな

415 ：ベン：2011/05/23(月) 21:46:07.30 ID:e2Fozj960

とりあえず便所はＳＥＤの責任とって辞めろよ

416 ：あ：2011/05/23(月) 22:14:14.61 ID:UQgzCh6z0

G3は修士卒や博士卒だと合格しやすい？
どうみても学部卒より合格率が高い気がする。

417 ：キヤノンは優良企業：2011/05/24(火) 03:21:18.00 ID:AR3G0gl7O

たしかキヤノンって太陽電池やってたよね？
さすが先見の明のある会社は違うよね。
追い風吹いてて羨ましいよ。

418 ：宇・・：2011/05/24(火) 06:03:55.26 ID:rkcxx4bj0

今後、就業時間の変更はあるのでしょうか?

419 ：あ：2011/05/24(火) 06:34:40.53 ID:UeGga3TcO

>>416
全く関係ない

420 ：欝：2011/05/24(火) 18:21:33.67 ID:jkp6fMXh0

節電対策の、始業時間変更は、もしやるなら、8時に統一でしょうね。
工場系は今まで通り。
砦から欝に出稼ぎ長期出張者が結構来るんだが、砦ってそんなに人余ってんの？
頭わるくて、技術的な仕事しかできない様なやつばかり送り込んでくるなよ。

421 ：鶏：2011/05/24(火) 18:29:04.51 ID:N7TDd0pE0

…それ、宇都宮から押しつけられた連中なんだが

422 ：会長様：2011/05/24(火) 19:15:41.51 ID:xpbigFSUO

>>417
よくご存知で！
今は会長様肝煎りのSEDテレビの開発に夢中です。
これで電機業界を席巻します！

423 ：名無しさん：2011/05/24(火) 19:17:27.62 ID:+9BmH6So0

下丸子７時半出社決定
目的が健康増進ｗｗｗｗｗｗｗ

424 ：やばい奴：2011/05/24(火) 19:33:00.95 ID:sgFGUaQX0

ドエルのガキって本当にクズすぎる。年上を見て気安く○ちゃんとか言って小バカにするのはやめてもらいたい。
お前等のレベル低いクズなんだからな。まったく、親や学校はどういう教育してんだか。

425 ：ななし：2011/05/24(火) 19:44:44.98 ID:n16Gbo5w0

>>424
ドエルってなんぞや

426 ：欝：2011/05/24(火) 20:00:10.75 ID:jkp6fMXh0

>>421
それは知らなかった。申し訳ない。不良品の返品ですね。承りました。

427 ：たしかに、、、：2011/05/24(火) 21:31:30.24 ID:e07KDCZ80

人事だけみると、なんだかんだいってたしかに順調に昇進してるよな。

428 ：マルコ：2011/05/24(火) 22:09:43.77 ID:5jFFw/X9O

サマータイム決定かよ
腰抜け組合イラネ

429 ：名無し：2011/05/24(火) 22:20:21.87 ID:W0Uw2Pcd0

節電にかこつけた残業代カットキタコレ
まあこれ理由にしたらさすがにサビ残は強要できないだろうからマシか

430 ：ベン：2011/05/24(火) 22:40:13.77 ID:pCOmPnxb0

どう考えてもただの残業代カットだなこれは。
健康推進とか何を寝ぼけたこと言ってるんだこの会社は。

431 ：名無しさん：2011/05/24(火) 22:46:54.78 ID:P3opXwu90

組合って会社からの要望をわかりやすくまとめて社員におろすだけじゃねーかｗ

432 ：ぎ：2011/05/24(火) 23:03:33.48 ID:4LcFyLnC0

>>431
わかりやすくじゃなくて、組合員の味方のふりしてでしょ。

433 ：ベン：2011/05/24(火) 23:11:58.08 ID:pCOmPnxb0

電故での１００％控除に対する反対意見が沢山でてるのに、
なぜか組合が社員を説得すると言う図になってたわｗｗｗ
ノーワークノーペイという言葉を何十回も言ってたな。

で、ほとんどの職場で賛成が得られたとかほざくんだろうな。
あいつら詐欺で訴えれないかな。

434 ：ま：2011/05/24(火) 23:13:34.79 ID:5jFFw/X9O

組合はフジオの犬ですからw

435 ：便所：2011/05/24(火) 23:34:03.14 ID:q8GuAJCa0

サマータイムは富士夫の趣味だもんな

436 ：名無し：2011/05/24(火) 23:37:29.09 ID:sUo/IwN1O

第二組合まだできませんか？
他人任せで申し訳ないが、設立されればちゃんと入ります。
勇気あるかた頼む！

437 ：あ：2011/05/24(火) 23:57:58.78 ID:lyonj0UU0

博士卒で、G3試験に落ちた人は1人も知らない。全員が入社一年目で合格してる。

438 ：_：2011/05/25(水) 00:23:55.75 ID:GpRTrgWm0

勤務時間を30分～1時間早めたところで、
夏の電力需要ピーク時間帯はフル稼働してるわけだから、
ピーク電力削減効果は全く無い。
トータルの消費電力は少し減るけどね。

自動車業界の土日稼働は、ピーク電力削減に実効性があるのに対して、
キヤノンのサマータイムは、単なる残業規制による経費節減。
実にキヤノンらしい。
健康推進とか、ワークライフバランスとか、こじつけるあたりも
実にキヤノンらしくて、たいへんよろしい。

439 ：ＷＣ：2011/05/25(水) 00:49:27.15 ID:cfB1JTMh0

このままだと来年もサマータイムか
フジオ早く引退しろよ

440 ：あ：2011/05/25(水) 05:48:55.92 ID:GUnWW+4N0

労組は春闘廃止したのに組合費を取るのは詐欺行為

健康推進、家族や友人との交流、自己啓発の促進に多大な効果があったので
冬もサマータイムを継続しますとなるかもねｗ

７時３０分に出社できない人もいるから１６時以降も空調を稼動する必要がある
ノーザンデーではトータルの電力量は増える

441 ：名無しさん：2011/05/25(水) 06:15:58.44 ID:X0RBamAN0

キヤノンＭＪグループ、「新型うつ」にも対応した職場復帰直前「スペシャルセッション」を提供
新型うつ時代にも対応
職場復帰直前「スペシャルセッション」
キヤノンＭＪ　ＩＴグループのエディフィストラーニング株式会社は、
このほど「新型うつ」にも対応した職場復帰直前「スペシャルセッシ
ョン」の提供を６月１日より開始します。

442 ：あ：2011/05/25(水) 18:34:12.21 ID:mFYeHjSV0

サマータイムやっても、その他の都合ってので、除外申請するやついるから、結局照明つけたままだろ。
意味ねーよな。
除外は認めるなよ。
みんなと一緒に早く帰らせろ。そして１００％控除すればいいじゃないか。

443 ：ベン：2011/05/25(水) 19:29:07.97 ID:2IeI20F80

大体１時間早めることでなんの効果もない。
結局残業代削減したいだけ。
マジでクズ会社だよな。

どうせ電力が安定した来年もやるんだろうなｗ

444 ：名無しさん：2011/05/25(水) 20:07:37.75 ID:dhJUdYtq0

キヤノン、自社株１５００万株を取得へ
2011.5.25 17:35
　キヤノンは２５日、発行済み株式総数の１．２％に当たる１５００万株を上限に
自己株式を取得すると発表した。取得総額は５００億円が上限。取得期間は２６日
から７月２８日まで。自社株買いで資本効率を高めるとともに、より柔軟な経営戦
略の実施を目指す。

445 ：あ：2011/05/25(水) 20:38:18.08 ID:xmvmfW+j0

>>443
夏の電力のピークって10時から19時くらいまでほぼ横ばいだから、
夕方の電力削減にはある程度の効果があるのでは？

446 ：名無しさん：2011/05/25(水) 20:53:57.67 ID:antJTqma0

ピークを一瞬でも越えたら停電するので効果なし

便所は社員が苦しむのを見て喜んでるだけ

447 ：宇・・：2011/05/25(水) 20:55:18.95 ID:GDLm1gj30

>>43 「トータルの消費電力は少し減る」
↑どうして減るのですか?

448 ：宇・・：2011/05/25(水) 20:56:01.09 ID:GDLm1gj30

>>447 間違えました。
>>438 「トータルの消費電力は少し減る」
↑どうして減るのですか?

449 ：あ：2011/05/25(水) 20:58:16.06 ID:9xveWiZK0

決算から今年も会社業績ゼロなのに自社株500億円
狂ってるｗ

450 ：ななし：2011/05/25(水) 21:00:40.19 ID:0qwG2Q1n0

とりあえず、1時間早めることで出社に間に合わない社員が出ることを考えてない。

この会社はキチガイ

451 ：名無しさん：2011/05/25(水) 21:03:24.19 ID:tvQPleOa0

ピーク電力の削減
健康増進
家族や友人との交流
自己啓発の活用

全て効果なし。

社員のモチベーションが下がる効果あり

452 ：名無しさん：2011/05/25(水) 21:06:42.33 ID:zNmGWMEh0

裾野は30分早くしてるけど
なんの効果があるんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

453 ：あ：2011/05/25(水) 21:17:06.12 ID:xmvmfW+j0

>>446
それを言い出したら、輪番操業とか休み時間の変更とか、他社のやってる節電対策も意味ないじゃんw

454 ：名無しさん：2011/05/25(水) 21:19:35.49 ID:JhpXEbtj0

>>453
人事乙
マジで池沼だな

455 ：なつ：2011/05/25(水) 21:41:52.64 ID:zfOzGyP50

サマータイムでなぜ健康増進になるのかわからないんだけど、なんで？教えてエライ人

456 ：ベン：2011/05/25(水) 21:58:02.09 ID:2IeI20F80

改めてカス会社だってこと認識できた。
まあ既に１００回は認識してるけど。

>>451
残業代削減に効果あり

>>455
サマータイム導入→導入趣旨から残業禁止→生活苦しい→質素な食事→低カロリーで健康にいい

457 ：大分火星：2011/05/25(水) 22:06:56.26 ID:qaZECSJUO

どこぞやの拠点の青酸官吏も
あふぉやぬ。
火星が被害を被ってお局様が
ぶちギレとるらしい。

工場険悪。
クワバラクワバラ。

458 ：鬱：2011/05/25(水) 22:15:28.84 ID:4DsdG7ccO

あらぴー

459 ：組合糞：2011/05/25(水) 22:20:11.56 ID:IhBCvOJl0

今すぐに氏んで欲しい人ランキング
１位　ナベツネ
２位　便所

460 ：オススメ：2011/05/25(水) 23:26:52.83 ID:8KddLjWvO

■必ず勝てる特許戦略　～少しの工夫で特許収支は改善～
http://archive.mag2.com/0001292351/index.html

461 ：ななし：2011/05/25(水) 23:27:52.23 ID:cfB1JTMh0

便所の見栄のために社員は早朝出勤
タヒねばいいのに

462 ：あ：2011/05/25(水) 23:43:44.57 ID:8A8hpp4W0

いきなりのサマータイムだけどこれは組合はちゃんと許可したのか？
組合員には何も伝えられてなかったぞ

463 ：名無しさん：2011/05/25(水) 23:48:38.70 ID:HmU88G270

会社業績が悪化してんのに、株主配当は今年も増配。
何考えてんだろうなぁ。

464 ：あ：2011/05/26(木) 00:08:51.07 ID:PjYDHq650

>>463
言わせんな恥ずかしい

465 ：紺プ雷あん酢：2011/05/26(木) 00:31:19.30 ID:4QweL8/z0

＊ご注意
社内イントラネットに掲載された情報は全て「社外秘」です。５月２４日の通達内容を家族を含め社外の人に伝えることは機密情報の漏えいにあたり懲罰の対象となります。　

466 ：ななし：2011/05/26(木) 00:38:49.81 ID:Kp6AIdUH0

>>465
アホか。
家族や取引会社に伝えないでどうしろっていうんだ。
ネタ？

467 ：7C：2011/05/26(木) 01:25:11.18 ID:2ZSAJr5x0

>>466
釣られんなよ・・・

468 ：あ：2011/05/26(木) 06:10:46.03 ID:yscKM+qt0

アホな政策か？　

469 ：あ：2011/05/26(木) 06:43:20.76 ID:heysjrxB0

残業は本部長承認で許可されます。
通らないと思うかもしれないが、日程優先だから通るんだなこれが。
ほんとに忙しいやつもいるんだが、コバンザメみたいに、暇なのに紛れて申請されるやつもいる。
昼間暇してるのに４０H残業してる主任とかの小遣い稼ぎはなくならない。

470 ：名無しさん：2011/05/26(木) 06:57:58.17 ID:2ZrA0gVEP

早く帰宅しても早く出社するんだから健康増進とかそこらへんの理由は訳がわからないな
電力という意味では夜の電力を電力消費の少ない朝に移すわけだから、多少は意味があるのかもしれないけど…
休みを移動するのは効果ありそうだ

471 ：やばい奴：2011/05/26(木) 07:20:46.99 ID:MQnT5mKM0

あのメス改札でカタコンうるさい

472 ：名無しさん：2011/05/26(木) 07:42:33.96 ID:0kizNN7M0

リコー、グループで１万人削減　今後３年で全体の１割
生産品目集約や工場統廃合も検討　リコーは今後３年間でグループの従業員を最大１万人削減する方針を固めた。
生産品目の集約や工場統廃合など生産体制の見直しも検討する。リーマン・ショック後に悪化した業績の回復が遅
れているうえ、東日本大震災も収益を圧迫しており、コスト構造の改革が避けられないと判断した。
　グループ会社を含むリコーの従業員は国内約４万人、海外７万人弱の合計約11万人。過去のＭ＆Ａ（合併・買収）
や営業強化で膨らんだ。

473 ：名無しさん：2011/05/26(木) 12:25:26.74 ID:iZn52ayaI

推薦で内定もらったあとに給料のこととか知りました。
割り切って死ぬ気で働くので、残業がっつりできる部署と
比較的平均年齢が低い部署教えてください。

474 ：あ：2011/05/26(木) 13:15:17.07 ID:muvED6+ZO

疎宇摩、お前って奴は…

引退する前に霊区佐須は歯医者にしとけやボケ。
無駄遣いしやがってよ。

ちゃっかり慰椎がお下がりで乗ってるじゃねーかよ！

全く目くそ鼻くそだな。

475 ：あ：2011/05/26(木) 17:42:51.20 ID:heysjrxB0

>473
新製品に関わる開発関係とか、
お客からのクレームによって仕事が発生する部門もいいかも。
絶対に仕事を消化しないといけないので、
残業がっつり、サービス残業なしで全部つけれる、
開発なら、実験室で仕事で上司の監視なし。
仕事内容の適性が合えば、そこそこ成果出る。
その部門の主任クラスになれたら御の字だね。
がんばれ。

476 ：あ：2011/05/26(木) 19:58:39.24 ID:PjYDHq650

確かに新製品開発なら概ね忙しい
でも開発ってだけじゃジャンルが広すぎるから、コンシューマ向け開発（IJかイメコミ）がいいと思うよ
産業用と比較すると製品開発サイクルが短いから常に修羅場だ

でも新人の人気はコンシューマに集中するから
それなりに説得力のある配属志望理由を書かないとだめだ

477 ：tabuta：2011/05/26(木) 19:59:27.85 ID:jtGvoCYM0

あのね、本当に電力需要を考えるならば、最大電力使用時の
ピークを下げることにある。逆言えばそれ以上でもそれ以下でもない。
単純な話。
だからトヨタなどは平日に休みをずらすわけだしね。
ただし！！キヤノン株式会社とその労働組合の場合は全然違う。
なぜならば、平日の夕刻以降の残業時間を減らすことに
すごく力入れている。それが電力事情に有効に働くみたいな。
確かにトータル時間で少エネを追求する場合は有効。石油を使わないとか。
でも今回の命題は、いかにピーク時の需要を減らすか。
だから夕刻以降の残業禁止って
全く意味はない。
日刊現代に以前
「節電という大義名分に乗じて単なる経費節減が行われている」
という記事が載っていたけど、今のキヤノンがまさにそう。
夕刻以降の残業禁止って全くピーク時の電力抑制には
関係ない。
節電っていう大義名分で人件費の抑制が行われている
だけなんだけど、それって会社が言い出すのはしょがないとして
労組も言っているって明らかにおかしい。
労組は完全に会社の犬になっているって
証拠じゃないか？？

478 ：あ：2011/05/26(木) 20:06:21.21 ID:PjYDHq650

じゃないか？？じゃねーよ
みんなわかってるよそんな事
３行にまとめろ

479 ：い：2011/05/26(木) 20:08:27.11 ID:ypfTGNQU0

そもそも労組は残業減らしたがってるじゃん
それが社員の総意みたいに。
会社は残業減らそうと思えば
サマータイムなんかしなくても減らせるんじゃないの

480 ：う：2011/05/26(木) 20:20:41.01 ID:heysjrxB0

その、残業減らしたがってる、組合の犬は、自分は、休出・残業して、組合事務所でマターリ仕事、時間外手当ゲット。
しかも、その手当は搾取した組合費から出てるから会社はノータッチ。
金のために、魂を売れば、組合専従になる選択もあるな。

481 ：名無しさん：2011/05/26(木) 20:28:12.06 ID:sXSJxo5n0

http://www.cwu.gr.jp/

閉鎖的な組合だね。

482 ：名無しさん：2011/05/26(木) 20:46:42.35 ID:n/H002cV0

>>481
くっそわろｗｗｗｗｗ

483 ：名無しさん：2011/05/26(木) 20:48:13.88 ID:OOtGxYzn0

サマータイムは、生活リズムの混乱、残業増など労働条件の悪化、
明るいうちから街に泥酔者が溢れるなどの治安上の問題などデメ
リットが多く、かなり不評であった。 1951年に講和条約（＝占領
を終わらせる条約）が締結され、翌1952年4月28日に占領が終了す
るのに先立ち、1952年4月11日に夏時刻法は廃止された。

484 ：名無しさん：2011/05/26(木) 20:53:10.44 ID:512KsqnB0

会社として何か取り組んでますよって対外的に示さなきゃいけないってのも
あるんだろうけど、外から見たってピーク電力を減らす気はない会社なんだな
って思うだけだよね。
輪番操業とか深夜操業とかやろうとしている会社に対しては
本気で考えてるんだなって印象を抱くけど。

485 ：あ：2011/05/26(木) 21:11:25.93 ID:6F/Umzj90

工場ならともかく、普通の事業所で
輪番操業とか深夜操業はなぁ
どうせやったらやったで、土日出社だの社員の通勤のこと考えてないとか、健康第一主義wwwとか叩くんだろ？

486 ：名無しさん：2011/05/26(木) 21:20:45.40 ID:qZb3xBZD0

駅から住宅街を歩いていくので
朝早くから近所迷惑

487 ：名無しさん：2011/05/26(木) 21:33:26.40 ID:YyMNdAM/0

黙って歩けよｗ

488 ：名無しさん：2011/05/26(木) 21:55:55.37 ID:BjkdQnBA0

キヤノンの華麗なる待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止
・寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ベア廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・7時30分出社

労組がやろうとしてる（やった）福利厚生施策
・トイレを増設（笑）
・トイレの音姫設置（爆）
・禁煙プログラム（核爆）

489 ：栄：2011/05/26(木) 21:59:30.03 ID:xjafWEcc0

ピークシフトで近隣住民に喜ばれたら通年やりそうで怖い。

490 ：名無しさん：2011/05/26(木) 22:03:29.97 ID:iZn52ayaI

>>475
>>476
丁寧にありがとうございます。
ちなみに試験に受かりやすい(比較的上の層が詰まってない)部署とかあります？

491 ：ななし：2011/05/26(木) 22:08:25.01 ID:8gCv63kJ0

消耗品という、打出の小槌を手に入れちゃってる上に
海外需要が大きいから、国内経済や社員そっちのけで
利益追求ばかりに必死だよなあ
でも絞る雑巾カラカラになって、破れるのはもうすぐって感じ

492 ：あ：2011/05/26(木) 22:35:03.44 ID:PjYDHq650

>>490
人事部と労組は順調に昇進してるって書き込みがあったぞ
どこが昇進しやすいか、自分で考えるんだな
それすら出来ないならどうせ受からん

493 ：あ：2011/05/26(木) 22:41:14.88 ID:JWCpH+aX0

それ以前に試験に受からないから安心しろ。

494 ：ベン：2011/05/26(木) 22:53:35.64 ID:SS6wtyAN0

>>489
残業代大幅に減らせたら毎年やるだろ

つーか労組専従どもの馬鹿面見てると本当にぶっとばしたくなるわ。
あいつらまさに人間のくずどもだな。

495 ：名無しさん：2011/05/26(木) 22:59:55.05 ID:zwCY2SV3O

そろそろ受験申込みの季節だっけ？

気が重いな～

496 ：あ：2011/05/26(木) 23:13:03.94 ID:6F/Umzj90

>>494
リーマンショックの時もそんな書き込みあったね
結局残業できてるけど

497 ：momoko：2011/05/26(木) 23:36:41.92 ID:4QweL8/z0

夏は蒸し暑いし電車は混んでかなわんということで、
サマータイムを経験した欧米駐在経験者からは導入の
話があっては消えていた。

今回いい機会だから試験的に実施して見る。
もともと実施することが目的で、節電や残業禁止は
メインではない、と見ている。

原発対応を見ても日本政府はあてにならない。日本の
時間に縛られず、時計の針を一時間進めて生活すれば
なんと言うこと無い。

498 ：あ：2011/05/27(金) 00:13:44.48 ID:OCAG/c4o0

てか会社が帰れ、って言ってるのに、残業したい人はなんで残業したいの？やっぱりお金のため？
大手をふって早く帰れるほうが嬉しいよ。
残業時間の長さで上司に仕事してるとか判断されるのも嫌だったし、明日できる仕事でもすぐ会社に残ろうとする同僚を見るのも嫌だったし。

499 ：あ：2011/05/27(金) 00:21:23.83 ID:CrqdR74u0

>>473
遅レスだが配属面接のときにそれを素直に言えばいいと思うよ
死ぬ気で働きたい、働くことに生き甲斐を感じる
一番大変で忙しい部署に配属させてくれって
きっと大歓迎してくれるところもたくさんあるはず

500 ：名無しさん：2011/05/27(金) 06:43:38.78 ID:Wo+XhqngP

>>488
最近通知された保険の改悪も忘れて貰っちゃ困る

501 ：名無しさん：2011/05/27(金) 07:19:49.59 ID:gEQWvJge0

>>497
進めた時間に合わせて電車が到着したり、お店が開いたりすれば、なんと言うことは無いがな。

502 ：あ：2011/05/27(金) 07:28:18.48 ID:alpEjtBi0

>>500
それでも他社より良いんだよな

503 ：名無しさん：2011/05/27(金) 07:44:59.44 ID:IZWia7dP0

健保組合破綻寸前なら大分の保養所売却しろよｗｗｗ

504 ：あ：2011/05/27(金) 08:53:19.63 ID:b1UzGeUPO

経費削減うぜ
制服着用時間を賃金請求しようぜ！
http://www.zenkoku-ippan.or.jp/07topics/nagasakisaikousai.htm

505 ：名無しさん：2011/05/27(金) 15:18:11.66 ID:7ALGKjQvO

宮町君、不祥事なんか起こすとお父さんが教授じゃいられなくなっちゃうよ

506 ：えっ？：2011/05/27(金) 18:27:09.63 ID:2tlnaMAIO

なぁおまいら、サマタイ導入の謳い文句はあれこれこじつけしてたが、具体的な省エネ効果やら、経済的効果、社会貢献度なんかの数値は出てたか？

１ｈや０.５ｈのサマタイで、どんだけ効果あるんだ？

507 ：やばい奴：2011/05/27(金) 18:43:37.76 ID:TI4/Uz5D0

こわいのいるしぃ～～～～といちいち心の声を口に出すバカ女。どうせドエルの女だろうけど。
自覚してんのかな？　思っていることを口に出しているってｗ
すごく変だよそれ。

508 ：てて：2011/05/27(金) 19:07:38.95 ID:0XyjY1qs0

今、同じ部に付き合って2年になる彼女がいる。
交際は一部の人しか知らない。
今度結婚するんだが、
結婚後は別の部署に異動させられるの？
()

509 ：あ：2011/05/27(金) 19:36:37.08 ID:UH9/u80y0

サマータイムが節電効果ないのは会社側もよくわかってると思う
だから健康がどうとか取って付けたような理由も付け加えたんだろう

510 ：名無しさん：2011/05/27(金) 20:15:41.27 ID:p+rg+P1c0

早起きできない奴を自己都合退職に追い込むためのサマータイムだよ

511 ：あ：2011/05/27(金) 21:08:51.67 ID:vml0/Qok0

>>508
そこは曖昧だと思うよ
同じ部でも部屋が異なれば、とか
同じ部屋なら違う部、とか
その人の重要度にもよるし

512 ：名無し：2011/05/27(金) 22:12:20.10 ID:Tzjb5ByT0

組合って抜けることできないのか？
入っていたって、ろくなメリットも無いじゃないか

513 ：名無しさん：2011/05/27(金) 23:08:26.53 ID:p5c8Pnx80

キヤノンの華麗なる待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止
・寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ベア廃止
・春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減　←new
・出産休暇時の給付金大幅削減　←new
・出産（本人・配偶者共に）給付金半減　←new
・7時30分出社 ←new

514 ：お：2011/05/27(金) 23:09:33.12 ID:4R1cyID80

今の制度、労組としてもやめたくない制度。
試験受からない、主任以上になれない　→　組合費の確保

515 ：ななし：2011/05/27(金) 23:10:59.94 ID:q58tGbiVP

追加

・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減

516 ：あ：2011/05/27(金) 23:26:38.71 ID:OCAG/c4o0

一般職ながら組合を抜ける方法知りたい

517 ：あ：2011/05/27(金) 23:36:26.46 ID:G4VbIPSo0

労組の活動はサークルみたいなものだな。
労組は高卒が多いから大学のサークルみたいなものへの憧れか？

518 ：sage：2011/05/28(土) 02:21:29.38 ID:Z3R6OGH6O

男同士で付き合ってたら会社として罰則みたいなのはありますか

519 ：奴：2011/05/28(土) 06:22:49.48 ID:BJbLhVC00

輪番夏休みはどうなった
早く発表してくれ

520 ：ガス橋：2011/05/28(土) 07:16:55.54 ID:pCxEl4zmi

空耳アワーみた？

521 ：名無しさん：2011/05/28(土) 07:54:34.02 ID:SpcbgJFr0

キヤノンの華麗なる待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止
・寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止
・春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減　←new
・出産休暇時の給付金大幅削減　←new
・出産（本人・配偶者共に）給付金半減　←new
・7時30分出社 ←new

522 ：あ：2011/05/28(土) 08:27:34.21 ID:bKm0Y6T60

健保の財政が厳しいなら労組潰して組合費を健保に回したほうが余程ためになる

523 ： ◆canon..2G2 ：2011/05/28(土) 08:38:56.23 ID:MPeL1C8V0

7時30分出社は、部門によって、
AM休+昼休み遅番=３時間勤務　でよくなる。
４５分お得な設定になった。

524 ：あ：2011/05/28(土) 09:22:35.23 ID:EbFx2J/P0

>>502
保険料率は各会社の健保組合毎に決められるので、他社より高い保険料を支払って他社より手厚いと言われても片腹痛いわ。
お前は保険を契約する時に受取額だけで判断するのか？騙されんんなよ、カス

525 ：tabuta：2011/05/28(土) 09:51:06.30 ID:0ymgJp7G0

>504 名前：あ[] 投稿日：2011/05/27(金) 08:53:19.63 ID:b1UzGeUPO
>経費削減うぜ
>制服着用時間を賃金請求しようぜ！
>http://www.zenkoku-ippan.or.jp/07topics/nagasakisaikousai.htm
え？最高裁でこんな判決出ていたの？知らなかった・
てっきりこれ常識だと思っていたのだが･･･
今のキヤノンってどうなんですか？
たとえば着替え時間を時間内に行って
定時（たとえば17:00）きっかりにゲート通って帰ったとして
許されるの？？やったことないからわかんないけど。
注意を受けるとかないの？

526 ：tabuta：2011/05/28(土) 09:55:06.92 ID:0ymgJp7G0

一応↑のURL先の内容
長崎地本三菱連帯・長船労組
最高裁が初判断「作業着への着替えも、労働時間」

作業服の着替えを就業時間内に行ったとの理由で賃金カットされた全国一般長崎
地本三菱連帯・長船労組は、三菱重工業を相手に賃金カット分の支払いを求め
た訴訟で、最高裁第１小法廷は３月９日、組合側勝訴の福岡高裁判決を支持し
、会社側の上告を棄却した。判決理由の中で遠藤光男裁判長は「労働時間に
当たるかどうかは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたかどうか
で定まる」という初判断を示した
　長崎造船所では従業員に、始業前と終業後に作業服や保護具の着替えをするよう義務づけていた。１９７３年と８５年、始業時刻から着替えを始めた従業員らに対し、労働時間内に着替えを行ったとして、就業規則違反を理由に、不当にも賃金カットを強行した。
　最高裁は「同社での作業服や保護具の着替えは、会社の指揮命令下で行われ、労働時間に含まれる」と判断した。
　作業着への着替えを終業時間外に行なえと強制する会社に対して敢然と闘った全国一般の仲間が最高裁判所で組合全面勝利の判決を得た成果は大きい。
　いま、日本社会ではサービス残業があたり前のように横行しているなかで働くルールを無視する経営者への「警告」であり、長時間労働やサービス残業を強いられている仲間に与える影響は大きい。

527 ：あ：2011/05/28(土) 10:42:01.49 ID:MUSu21I+0

画期的判決だね
最高裁判決だから重い
コンプライアンスのためにも着替えは勤務時間内にしないといけないね
また判決では労働時間にあたるかどうかは指揮命令の有無で決まるとあるから、
早めの出社、例えば5分前出社を命ずるならその時間も労働時間として扱わなければならないこととなるね

528 ：む：2011/05/28(土) 12:21:14.45 ID:PNkhGd+S0

出張による拘束時間もどうにかして欲しい。

早朝とかな。

529 ：あ：2011/05/28(土) 12:26:59.01 ID:G4tpb9Z40

キヤノン電子は1時間前出社。

530 ：あ：2011/05/28(土) 13:17:42.42 ID:fN9pyGvx0

>>524
それは失礼いたしました
ちなみに他社と比較してどれくらい高い保険料率なんですか？

手元で調べられるものがないので

531 ：B：2011/05/28(土) 13:51:24.10 ID:3Xosn+1b0

米国みたいに簡単に解雇可能にするのがトップの本音。
日本で明言すれば批判されるから言ってないけど。
人事改革ばかり熱中するのもいいけど
本業も米国ばりに果断にやって欲しい。
「新しい収益の柱を」と唱えだして久しい。
スピーチ上手と突込み上手のみを最高評価する
価値観の浅さは米国を遥かにしのぐ。
この体質では新しい柱は無理だろうね。

532 ：あ：2011/05/28(土) 14:40:29.26 ID:EbFx2J/P0

>>530
ソニー健保組合
ttp://www.sonykenpo.or.jp
トヨタ自動車健保組合
ttp://www.toyotakenpo.jp

自分の目で待遇の差を確認してみ。
キヤノンは保険料を会社と折半。
他の大手企業は会社が多目に払ってる。

533 ：ベン：2011/05/28(土) 15:32:40.37 ID:M5sqlEGG0

・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更

これは知らなかったｗ
手当てや社宅なくしたとき浮いた原資をボーナスに当てるとか言ってたから、
少なくともボーナスだけは最低でも以前と同じ位だと思ってたんだがなｗｗ
ちなみに去年は祝い金込みでギリギリ6ヶ月くらいだな。

つーか、ついこの間5500億で満額に変更されなかったか？ｗ

534 ：あ：2011/05/28(土) 15:54:05.22 ID:BnxsHEfh0

30歳以上でG2の奴等は大学の同期と給料比べてみろ。

535 ：あ：2011/05/28(土) 16:12:56.49 ID:BnxsHEfh0

30歳以上でG2ならば他社の方がマシ。スキルが身につかない職場なら早く転職しろ。35歳で結婚して子供いるのにG2だと悲惨だぞ。あの試験に受かる自信の無い奴は早く会社を辞めろ。

536 ：ベン：2011/05/28(土) 16:28:19.68 ID:M5sqlEGG0

２０代でも福利厚生考えたら余裕で他社の方が上でしょ。

537 ： ◆canon..2G2 ：2011/05/28(土) 17:02:19.87 ID:MPeL1C8V0

３０でG2ならって、そこで気づいてもねえ。優秀なら年齢関係ないけど。優秀じゃないから落ちるんじゃ？
入社して、試験制度の事を知ったら、G3試験内容について情報収集し、受からないと思ったら転職考えたらいい。
いまからキヤノンに入社しようとしてる人は、上記を検討の上志望してね。お互いの幸せのために。

538 ：あ：2011/05/28(土) 17:53:34.36 ID:BnxsHEfh0

旧帝大クラスに学部から入れるような秀才じゃないと辛い。
キヤノンはMARCHクラスでも入社できるけど、ここで差がつけられる。給料で100万円以上も同期や後輩と差がつくのは辛いぞ。仕事の出来は関係なし。

539 ：あ：2011/05/28(土) 20:38:53.32 ID:+CvqqAWm0

駅弁だけどG3になったお陰で同期の旧帝より給料がいいよ
あくまで俺の場合だけど

540 ：あああ：2011/05/28(土) 20:47:50.87 ID:/0vd3WS80

学歴との相関は認められない。
うちはG3にならないと本当に辛い会社だね。ただ、よっぽどじゃなけりゃ3回くらいでうかるだろ。

541 ：あ：2011/05/28(土) 21:08:13.78 ID:+CvqqAWm0

もう受かってるから言うわけじゃないけど
よっぽどの奴が多すぎると思うぜｗ
平均をとると、他社よりも出世しにくいと思う、特にここ２年

542 ：ベン：2011/05/28(土) 21:28:52.34 ID:YLpo7KFc0

うちの部署は試験受かってから実際上がれるまでに３年以上かかってるんだよな。

543 ：a：2011/05/28(土) 21:45:15.86 ID:xlptStsv0

>>539
駅弁w
駅弁とmarchばっかり入社してきてうざい

544 ：.：2011/05/28(土) 23:04:51.94 ID:EyIz1OXuO

試験ってそんな難しいのか？

545 ：あ：2011/05/28(土) 23:38:08.35 ID:bPAlAePE0

難しい。リーマンショック以降から難度が増した。エース級の若手でも落ちてる。それ以前は割とみんな受かってたな。

546 ：あ：2011/05/28(土) 23:40:05.81 ID:bPAlAePE0

>>541
他社よりも入社のハードル低いからな。
MARCHがこんなに多い大手は無いだろ。ニコンは東大だらけだぞ。

547 ：ベン：2011/05/29(日) 00:07:08.16 ID:64nqaeZ00

>>546
というか、こんな会社に高学歴が来るかよｗ

548 ：a：2011/05/29(日) 00:15:33.37 ID:iLsM3knD0

難しい、というかあんな問題が解けるようになることに価値を見出せない
あんなどーでもいい論文書くのにみんなが昇進を競って頑張るってバカみたい
もっと他の勉強とかした方がよほど会社にも個人にもためになると思うのだが

549 ：あ：2011/05/29(日) 00:37:03.51 ID:bq0texQi0

548みたいなこと言ってるやつが良く落ちてる。
人の言動行動の意図を理解できるやつは大抵受かる

550 ：あ：2011/05/29(日) 00:47:06.94 ID:T5SqVXal0

受かる奴は難なく受かる。
落ちる奴はどんなに頑張っても落ちる。
よく作られた試験だ。

551 ：momoko：2011/05/29(日) 01:21:29.79 ID:IJdmUPL/0

>>508　ててさんへ

明文化されたルールは無い。
昔むかしは原則女性が異動、でも女性の方が重要視されてると
男性が移動なんてこともあったけどね。

ただ、旦那さんと奥さんが、家で一緒で、会社でも一緒だと
本人たちはどうなんだろう？　たまには（仕事は）別々のところが
いいんじゃないかという気持ちから、勤務地（拠点）を変えたり
棟を変えたりまわりが気を使ってる。

でも、結婚して別事業所だったが、組織変更で同じ事業所、同じ
本部、同じ棟なんて例もあるからね

552 ：あ：2011/05/29(日) 01:28:55.96 ID:wSwro/0r0

試験落ちたやつ→試験で評価するのくだらね。この制度おかしくね？

試験受かったやつ→試験は頭のいいやつしか受からないようにできている！受からないやつは会社やめた方がいいよ

こういうこと

553 ：あ：2011/05/29(日) 08:07:37.09 ID:EllYuOv70

554 ：あ：2011/05/29(日) 08:21:41.89 ID:3s52KTT70

・春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除

555 ：あ：2011/05/29(日) 08:31:57.92 ID:i6KujBFV0

・医療給付大幅削減　←new
・出産休暇時の給付金大幅削減　←new
・出産（本人・配偶者共に）給付金半減　←new
・7時30分出社 ←new

556 ：名無しさん：2011/05/29(日) 10:10:51.12 ID:N0JbJ+f00

・役員報酬倍増

557 ：てて：2011/05/29(日) 10:41:17.04 ID:G8K4m9d50

>>551
同じ部だけど、課が違うので、仕事は全く関わらないです

やっぱりキヤノンでも、異動の例はあるんだ
「気を遣って」って言うけど、
お互い遊びで仕事してるわけじゃないんだし、仕事を途中で変えられるのは不本意じゃないかなぁ

558 ：あ：2011/05/29(日) 10:45:01.22 ID:5Y5mRFoK0

>>525
これ、まじで勝てるとすると、いくらくらいになるんだろ。
往復で1日10分くらい？
時給2000円で、年8万くらいかなぁ？
勤続年数長いと、それなりのボーナスになるねぇ。
社員全員にいきなりこの額のボーナス支給したら、経費削減どころじゃないなｗ

559 ：あ：2011/05/29(日) 10:57:01.29 ID:3X7ASZZn0

労組は組合員のための仕事をしてないんだからノーワークノーペイで100%控除でいいだろ
会社の仕事をしているんだから給料は会社から支払ってもらえ

560 ：たむら：2011/05/29(日) 11:03:28.73 ID:DQgA8RNT0

会社帰りに酔って傷害事件起こしたらどうなるの？

561 ：あ：2011/05/29(日) 11:07:48.66 ID:nwJjQ7Pq0

上に気に入られた人は30代でもＭになるが、
大抵問題起こしてる。降格かクビになるようなことでも、
ＭになるとＯＫなのが現実。なぜかＧ４以上で降格の話を聞いたことがない。
でもＧ3以下は病気で欠勤すれば降格がある。
反面昇格が望めないが、簡単にクビにできないことがわかっている人の中には、
ただ会社に来ているだけの人もいる。
コンサル会社に任せた成果は、モチベーションを下げ、役員報酬増加達成。
よってこの方針を維持増強することになるでしょうね。
サーマータイムは時限立法的だけど、たぶん冬もあるよね。

562 ：あ：2011/05/29(日) 12:36:14.47 ID:avdy8Qlu0

G3が病気で降格してG2になるなんてないだろ。
またG3試験受けないとあがれないのか？
MクラスをG2に落としたらおもしろいだろうね。絶対に今のG3試験うからないだろうってやつ大杉。

563 ：名無しさん：2011/05/29(日) 13:27:03.43 ID:aul5wzPKO

旧帝大卒で３０歳でＧ１の幸田君はどうなるの

564 ：ベン：2011/05/29(日) 13:47:53.44 ID:E2ImDMiW0

>>563
宮廷３０歳Ｇ２とかいくらでもいるがｗ
むしろＧ２の方が多いわｗ

565 ：あ：2011/05/29(日) 14:33:05.15 ID:g9CQ0Qbi0

よく読もう

566 ：ベン：2011/05/29(日) 14:40:35.20 ID:E2ImDMiW0

>>565
納得ｗ

567 ：あ：2011/05/29(日) 18:06:27.04 ID:nwJjQ7Pq0

＞562
G3試験は資格だけなので、G3からG2降格でも資格は残り試験は不要。
エクシードゾーンになってG2枠給与額オーバーになるので、毎年減額される。
ここでは平等性の元で年齢や成果などおかまいなし。
Mクラスでは平等性は除外されて、年齢や成果をこじつけて降格なしが実情。
会社で寝てるようなMクラスは、降格させてG3試験を受けさせたいな。

568 ：名無し：2011/05/29(日) 18:40:35.24 ID:vkDGQ96WO

チビくたばれ

チビ殴るぞ

569 ：宇都宮：2011/05/29(日) 18:43:56.62 ID:vkDGQ96WO

かつらヒゲ野郎

チビ

セクハラ野郎

最悪な上司

570 ：あ：2011/05/29(日) 19:43:02.53 ID:T5SqVXal0

主任でもG3に絶対に受からないような奴が多いだろ。

571 ：あ：2011/05/29(日) 21:13:34.95 ID:3X7ASZZn0

>>561
P●Cがおそらく人事の茶坊主に売り込んだんだろう
成果をあげたチームにたんまり払うような本当の成果主義は人事にとって妬ましいので導入するはずがない
各事業部門に採用と考課を委譲しろと思うが無理だろうね

572 ：あ：2011/05/29(日) 22:42:18.71 ID:dMGtvUAhO

>>570
禿同！インバス導入前に合格した人たちは、再試験してほしいね。

573 ：o：2011/05/29(日) 22:45:29.19 ID:yRZ+uOJW0

G3試験って周囲のサポート体制がしっかりしてるとこは
やっぱ合格者多いよね

574 ：忍法帖【Lv=1,xxxP】：2011/05/29(日) 23:19:46.11 ID:avdy8Qlu0

模擬試験問題とか、論文添削をやってるからね。（一部部門は就業時間中に）
でも落ちるやつは落ちる。
うちの部門は練習なかったから自分は落ちたなんて思うのは言い訳。
これをやればほとんど受かるなんて方法はないね。
試験問題作成委員になってる上司から問題聞き出せば別だが、
過去に漏らして試験仕切りなおしになってからは口が固くなってしまった。

575 ：あ：2011/05/29(日) 23:40:14.49 ID:T5SqVXal0

お前らの部署のG3合格率はどのぐらい？
俺のところは部で2/10だ。

576 ：あ：2011/05/30(月) 00:15:09.74 ID:bcfDy7zf0

今年の論文はどうなるかね
震災関連が来るのかどうか

577 ：あ：2011/05/30(月) 00:22:08.21 ID:W6BuVkIj0

ボーナスって基本給*nヶ月+αが支給されると思うんだけど、この会社ってαの部分はどれぐらい？

578 ：あ：2011/05/30(月) 00:31:51.95 ID:mwaErq4r0

>>575
うちも全体だとそんなもん。ただしG3試験歴3年以下だと、50%くらいまで上がる。つまりずっと受かってない人がたくさん。
若手は割と早く受かるって感じ。
>>576
予想
会社にとって最も優先すべきことはなんですか。
また、そのなかでG3の役割はなんですか。

579 ：就活生X：2011/05/30(月) 00:35:40.27 ID:UIJvT5Ct0

>>574
事務系って毎年テストがあるの？

580 ：就活生X：2011/05/30(月) 01:10:20.95 ID:UIJvT5Ct0

社員に質問
①社宅が無い、住宅補償も無いって本当？
②昇任の試験がムズイって本当？
③残業手当が無いって本当？（事務）
④女性社員が少ないって本当？

581 ：あ：2011/05/30(月) 02:27:30.75 ID:5jJ8Ddk2O

>>580

本当。3、4はもちろん部署によるが。

582 ：現代に甦る豊臣秀吉的戦略：2011/05/30(月) 02:42:26.05 ID:b3pWr2HoO

伏見城のようにあえて揺れやすい構造にすることによって
建物自体が倒壊するのを防いでるんですかキヤノンは。
中はめちゃくちゃ。

583 ：名無しさん：2011/05/30(月) 16:09:22.82 ID:Q9ERtzlzI

FAて残業できますか？

584 ：。：2011/05/30(月) 18:05:29.30 ID:axct4kw70

>>577
　　>ボーナスって基本給*nヶ月+αが支給されると思うんだけど、この会社ってαの部分はどれぐらい？
　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　これがまず違う

585 ：あ：2011/05/30(月) 18:53:20.79 ID:j2nTTTmBO

夏休みは、好きにずらして取れる方針か、お盆休み＋αかと思ってました。
お盆に休みたい人の意志は無視か

586 ：名無しさん：2011/05/30(月) 20:14:22.71 ID:iDN6wCe60

好きにずらして取れるのはありえんだろ
個人のパソコン分ぐらいしか電力減らないじゃん

587 ：名無しさん：2011/05/30(月) 20:40:16.26 ID:vzoZz0PdP

社内で休みをずらす意味はあるのか？
世間とずらさなきゃ意味ないだろ

社内で休みが違うと仕事がし難いしな

588 ：クソ便所：2011/05/30(月) 21:37:32.68 ID:XzCI3nCu0

残業０になったらマジで月の収支赤字だわ。
子供産まれて嫁が仕事やめたからな。
手取りのほぼ二分の一が家賃で消えるとかｗ

ああああこのクソ会社一刻も早く辞めたい。

589 ：名無しさん：2011/05/30(月) 21:40:04.45 ID:ajcvxjPV0

全員同じ時間に仕事をして効率を上げるためにフレックス廃止したのに
休みがズレるのは矛盾してるｗ
全て便所の気分次第で決まるｗ

590 ：名無しさん：2011/05/30(月) 21:44:08.58 ID:xn8Hauko0

サマータイムの定義は国内の標準時計を１時間早めることだけど
タイムシフトを意地でもサマータイムって呼ぶ方針でもあるの？

591 ：クソ便所：2011/05/30(月) 21:54:13.53 ID:XzCI3nCu0

>>590
サマータイムという名前にすることで、
終業後の時間の有効活用みたいな詭弁を正当化するため

592 ：名無しさん：2011/05/30(月) 22:22:13.53 ID:wJwyO+JJ0

パナソニックの100％子会社となったパナソニック電工と三洋電機で、“仁義なき”リストラが始まった。
国内で1万数千人が不要になるとみられるが、悲惨なのが両社の本社管理部門だ。三洋関係者は
「本社の全員がいらないといわれた」といい、夏から秋にかけて、早期退職を募集する予定となっている。

593 ：あ：2011/05/30(月) 23:54:39.33 ID:4spWqrVO0

>>589
事業所ごとに休みをずらすから、フレックスとは違くね？

594 ：momoko：2011/05/31(火) 01:03:11.87 ID:faqW6Kt10

定期便はどうなるのかな？

全社集めた会議や研修なんて３週間出来ないね。
実質３週間は開店休業。

595 ：momoko：2011/05/31(火) 01:24:12.47 ID:faqW6Kt10

>>557

大昔は会社と家庭は別という考えでほぼ異動させられてたけど、
今は昔のような考えの人は少ないと思う。結婚してもめったに
会社やめないし、会社での名前も変えない人もいるし。。。
その職場の雰囲気に悪い影響を与えなければ問題ないのではと
思う。所長の考えとか、部門の大きさ、業務内容とかで変わると思う。
本部やセンターが違うと異動はまず無いね。

それより結婚することのほうがはるかにめでたいことだよ。

596 ：＠ｗ＠ ◆nltWBTLHoY ：2011/05/31(火) 02:43:51.46 ID:7Uruiycs0

597 ：(＠ｗ＠) ◆nltWBTLHoY ：2011/05/31(火) 02:45:06.23 ID:7Uruiycs0

598 ：(　　　　´･ω･｀　　　　) デブちんだよ ◆nltWBTLHoY ：2011/05/31(火) 02:49:29.54 ID:7Uruiycs0

599 ：(　　　　´･ω･｀　　　　) ◆nltWBTLHoY ：2011/05/31(火) 02:50:45.30 ID:7Uruiycs0

600 ：(　　　´･ω･｀　　　) ◆nltWBTLHoY ：2011/05/31(火) 02:58:19.41 ID:7Uruiycs0

601 ：かんりしょくさん：2011/05/31(火) 17:57:52.66 ID:mPx5sKjM0

今年のぼーなす、オワターーーーー。あはははは。
まだ知らない方はしばしの幸せな時間を今のうちにすごしてね。

602 ：名無し：2011/05/31(火) 19:13:11.18 ID:w3QVOOxm0

何でもかんでも「節電」て言えばいいってもんじゃねぇよ
限度ってもんがあるだろ

603 ：あ：2011/05/31(火) 19:15:21.71 ID:Oxel7+3R0

>>601
6.4ヶ月出るんだろ

604 ：定年：2011/05/31(火) 20:37:23.84 ID:kdZb5lA80

仕事もしないで金の事ばっかし言うんじゃねぇ！

605 ：manCo：2011/05/31(火) 20:39:00.35 ID:mkziIrrSO

省エネという名の経費削減だと何度言えばわかるのさ。

606 ：名無しさん：2011/05/31(火) 21:30:23.73 ID:OoZCID9B0

自社株500億円買ってるんだから
当然、会社業績分は満額じゃないの？

607 ：名無しさん：2011/05/31(火) 21:45:52.61 ID:2GSF50xn0

うわっ…私の年収低すぎ…？（75歳便所さんの場合）

608 ：クソ便所：2011/05/31(火) 22:00:38.30 ID:f7V1wtem0

毎年単体の利益って連結の何％くらいなんだ？

しかし、こんだけ自社株価って、配当増やして、役員報酬を数年で倍近くふやしてるのに、
社員の待遇はひたすら下がる一方とかマジですげー会社だよなｗｗ

おそらく会社業績額０だろうなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

609 ：manCo：2011/05/31(火) 22:04:39.37 ID:mkziIrrSO

おまえらペーペーは、馬車馬の如く働けよ…

とか思われてるんだろうな。

610 ：下○ンコ：2011/06/01(水) 01:44:25.48 ID:G9YC5PxF0

http://builder.japan.zdnet.com/virtualization/20373952/
経営陣は自分の会社に置き換えてよーく考えてみることだ

5年前からしたら空気が全然違うよな。恐ろしく不安。

611 ：名無しさん：2011/06/01(水) 03:10:59.77 ID:51RaictI0

今年1年の利益を最大にしようとしたら
　生産、販売、運用に関わるところ以外の部門の予算を限りなく0に近づければいい
　ただし5年後には会社潰れる

これから5年の利益を最大にしようとしたら
　研究の予算を0に、開発の予算を50%ぐらいカットすればいい
　ただし10年後には会社潰れる

予算とはもちろん人件費も含む

こういうこれまでの資産を食い潰して利益を出してるだけなのが、便所が社長になってからのキヤノン
無能が世襲だけで権限もつとこうなる
何かを生み出すなんてことはできないんだから
ただただ食いつぶすだけ

612 ：名無しさん：2011/06/01(水) 06:40:11.74 ID:JTiydqsyI

情報系で内定もらったんですが、配属面談で知財に希望出せますか？

613 ：名無しさん：2011/06/01(水) 06:40:32.72 ID:82PwAMNyP

優しくしてもらうには株主になることだなw

614 ：ああ：2011/06/01(水) 07:04:56.59 ID:u1fHg9v6O

そういや、去年の業績って予想以上じゃなかったっけ？
こういう場合ボーナス加算されるんじゃないの？

615 ：あ：2011/06/01(水) 07:06:52.20 ID:r3yutMtMO

>>606

むしろ社員にお金が流れないようにするための施策です

616 ：名無しさん：2011/06/01(水) 07:07:04.12 ID:JvL9MGK90

先行してるMJは既に赤字で5年後には会社潰れるかもね
離職率19％で職場崩壊
MJの株主は悲惨です

617 ：ああ：2011/06/01(水) 07:13:35.67 ID:u1fHg9v6O

赤字でも配当は出しそうだけどどうなの？

618 ：名無しさん：2011/06/01(水) 07:20:23.20 ID:W5rozLkv0

7時30分に出社とかパワハラだよ

619 ：名無しさん：2011/06/01(水) 07:28:51.45 ID:TDG/8KB/0

MJは現金1000億円もってるから20年は潰れない
20億円くらいの赤字なら配当金も出せる

620 ：名無し：2011/06/01(水) 08:04:44.45 ID:uzzoNhNo0

今日から東電が電力需要を発表していて、ピークは14時なんだが

621 ：忍法帖【Lv=1,xxxP】【東電 69.7 %】：2011/06/01(水) 09:37:53.27 ID:gRuoK6pE0

4時始業、13時終業くらいのスーパーサマータイムで

622 ：七市：2011/06/01(水) 11:35:43.66 ID:eHeXbDgO0

>>612
一応出せるけど、希望が通る可能性は低いんじゃね

623 ：クソ便所：2011/06/01(水) 19:43:24.82 ID:PLZbjGh10

>>610-611
役員どもに１００回音読させたいなｗ

624 ：名無しさん：2011/06/01(水) 19:54:08.82 ID:kbFtWdTv0

【6月2日（木）の見通し】
ピーク時供給力：4,210万kW
14時～15時

予想最大電力：3,390万kW
14時～15時

625 ：MalCo：2011/06/01(水) 20:48:55.83 ID:6vicZbSGO

世間にパフォーマンスのためだけのサマタイ

社員にはわけわからん
ワーク・バランス…

むしろ便所の思考バランスを何とかしろよ。

626 ：名無しさん：2011/06/01(水) 20:59:42.86 ID:cVq61Aee0

フレックス廃止もサマータイムも、4時起きの誰かさんに付き合わされてるだけ

627 ：名無しさん：2011/06/01(水) 21:19:12.10 ID:0quDDAna0

>>617
出しそうどころか、3月末の配当では増配しましたよ

628 ：↑：2011/06/01(水) 21:31:37.39 ID:0quDDAna0

おっと、増配したのは2010年12月期だったね。すまそ。

629 ：クソ便所：2011/06/01(水) 21:48:06.42 ID:PLZbjGh10

>>626
×世間にパフォーマンスのためだけのサマタイ

○世間へのパフォーマンスと残業代削減(主目的)のためだけのサマタイ

630 ：あ：2011/06/01(水) 22:05:53.07 ID:Xu9/Y/qui

上司からG3の論文添削するから書いて来いと言われた。はえーよ。

631 ：きゃきゃの：2011/06/01(水) 22:11:45.02 ID:i75smiPH0

>>630
そんなこと言ってるから落ちるんだよ
とでも言って欲しいの？

まー受かりたいならやるに越したことないでしょ
今年時期早いんじゃなかった？

632 ：あ：2011/06/01(水) 22:50:46.45 ID:qLv3O+eK0

上司からは、これを書けばOKっていう、受かった人のを元にした論文を渡されてる。
近年は、題意が曖昧で、外す事がほとんどない。
去年、論文は確かに合格点だった。
でもインバスがオールC評価で落ちたー。
試験当日は、インバスが先だから、どんな論文書こうが落ちるのはわかってたけどね。

633 ：名無し：2011/06/01(水) 22:53:59.22 ID:EAo9eeAQO

調子にのるな糞女
お前何様だ

634 ：名無しさん：2011/06/01(水) 23:26:55.17 ID:F2puexijO

>>632
そういう論文指導(指導になってないが)する上司や部門がいるから、インバスケットが導入されたんだよｗｗｗ

635 ：あ：2011/06/02(木) 00:18:02.98 ID:nhEBScEUi

論文の点数なんて分かるの？

先輩は毎週のように上司の添削受けてた。
どこもやってるだろ？

636 ：あ：2011/06/02(木) 00:51:10.61 ID:++UMdgg+0

>>612
出せるよ。
知財は基本的には特許技術職採用だけど、技術系から知財へ配属される人が僅かながら存在する。

ゼロ人の年もあるけど。

637 ：名無しさん：2011/06/02(木) 03:14:49.18 ID:LNyTf7isI

>>636
逆に知財希望してもいないのに知財に配属された例とか
聞いたことありますか？

638 ：便所：2011/06/02(木) 07:50:16.37 ID:Rd8M5VRQ0

>>637
そういう質問の仕方は嫌がられるぞ。

元々知財は狭き門（と言うか知財用員を増やす気がない）
だから、何らかのスキルなりマインドなりがない限り
おそらく知財配属にはならん。

639 ：就活生X：2011/06/02(木) 23:43:06.82 ID:7ofP9pxl0

質問
①新卒の勤務先は東京が多いの？（事務）
②昇進試験ってどんな問題がでるの？試験対策とかある？

640 ：あ：2011/06/02(木) 23:50:25.80 ID:nq49uXSm0

>>639
昇進試験についてはスレを読みなおせば大凡は想像つくだろ。

641 ：あ：2011/06/02(木) 23:52:23.21 ID:0eI68SiG0

事務の新卒は大分の工場に数年間飛ばされる奴が多いな。

642 ：う：2011/06/03(金) 00:13:26.91 ID:MymmmAXU0

パソコンが激安競争に巻き込まれてるけど、デジカメも同様に安売り競争になるのではと心配です。
プリンター事業がある限りは安泰でしょうか？その後は何かあるの？

643 ：就活生X：2011/06/03(金) 00:14:01.19 ID:MM65WVhu0

>>641
どの職種なんだろ
http://www.canon.co.jp/employ/teiki/biz/job/index.html

644 ：あ：2011/06/03(金) 00:15:47.34 ID:Wx+MkVuK0

>>639
態度がなってない

645 ：あｈ：2011/06/03(金) 00:26:17.13 ID:7tHrSxwe0

>>639
そもそもCANONに入ろうって考えが間違ってる
今が旬の東電にしなさい

646 ：い：2011/06/03(金) 05:45:47.59 ID:9RUSCJRX0

その手があったか！

647 ：名無しさん：2011/06/03(金) 06:55:53.79 ID:PfOnVGEt0

>>643
職種紹介ページって昔からあった？

648 ：ガイジ：2011/06/03(金) 07:24:40.14 ID:7QGdQdoJ0

あの店員うるさい。
しーしー何度も狂ってる

649 ：あ：2011/06/03(金) 07:27:05.96 ID:vpTt0oRcO

>>642
太陽光発電

650 ：名無しさん：2011/06/03(金) 07:37:56.95 ID:JLH/UdmwP

>>642
カメラにおいてはキヤノンはブランド力があるから他社よりも多少強気な価格設定
品質の差があると認識されているおかげで価格競争に巻き込まれるという程ではない
しかし最近はコンデジに限らず一眼も低価格商品が用意されているので、価格競争をしていないというわけでもないはず

PCは中身が同じなので差を出すのが難しく価格競争に突入しやすい

プリンターは海外では少し劣勢
それでも一定数売れている
インクなどの消耗品ビジネスは裁判で勝ったので当分の間は安定
紙がなくなる未来がいつくるかはわからない。逆に増える可能性もある

どの会社もそうだけど、これからはソリューションやサービスで消耗品のような安定した利益を上げられるかが成功する鍵なはず

651 ：やばい奴：2011/06/03(金) 18:46:17.69 ID:+48iu4q70

また、ドエルの奴等かな。
いい歳してああいう発言するなんて、自分で自分をみっともないとか思わないのかな？よくもまぁ、ああいう発言を口にできるものだ。
腹にあることを無意識のうちに口にしてしまっているバカ女みたいな行動してんのかどうか知らないけど、最近の奴等、特にドエルの奴は人間レベルが低すぎなんじゃねぇーの？

どっちがやばいんだよ。

652 ：ヤバイ奴：2011/06/03(金) 22:00:28.66 ID:eS09xS3OO

また、やばい奴かな。
いい歳してああいう書き込みするなんて、自分で自分をみっともないとか思わないのかな？よくもまぁ、ああいう書き込みができるものだ。
腹にあることを無意識のうちに書き込んでしまっているやばい奴みたいな行動してんのかどうか知らないけど、最近の奴等、特にやばい奴は人間レベルが低すぎなんじゃねぇーの？

どっちがやばいんだよ。

653 ：a：2011/06/03(金) 23:19:42.58 ID:buAnfr0x0

会社業績0って労組広報に書いてあったな。
クソが。

654 ：クソ便所：2011/06/03(金) 23:22:28.94 ID:Kp6H9c+I0

>>653
え？
営業利益２０００億未満てことはないだろ？
完全な労使協定違反じゃないのか？

というか、単体の利益を社内だけでもいいから公表しろよ。

655 ：あ：2011/06/03(金) 23:24:51.61 ID:jNc6WbwEO

この先キヤノンはどうなるの？
会社全体の士気が下がってるよ

656 ：クソ便所：2011/06/03(金) 23:32:33.20 ID:Kp6H9c+I0

震災の影響が見極めきれないから、
冬に夏の分もまとめて・・・ってことではないのか？

ボーナスはカスだわ、残業はできないわ、福利厚生は更に悪化するわで
もう終わってるだろこの会社。

これで役員報酬アップ、配当維持以上だったら暴動起こしてもいいレベル。

657 ：あ：2011/06/03(金) 23:32:43.28 ID:ek79epMB0

今の評価システムはだらだら残業者が高評価になる。
日常的な残業＝計画性がないと判断され評価が悪くなると思うのだが、
この会社は違う。残業しないで成果を出せた人は、
仕事量が少ないと評価することになる。
効率化を推奨しながら実際にやってしまうといちゃもんがつく。
仕事の質などの細かいツールは評価上の逃げ道に使われる。
今後残業カットが続くと、益々評価ができなくなる。
間接部門はラインよりも客に評価されるべきと思うが、
元締めが自分を守るために許すわけがない。
法的な観点では上手く逃げていると思うが、
評価制度だけでも本質的なパワハラだから、
安泰な部門はないと思う。将来的な大きなテーマは潰しているので、
残りは今の事業の延命措置だけ。
自分の寿命まで懐が暖かくなれば良いとの便所の考えが伺える。

658 ：名無しさん：2011/06/03(金) 23:41:41.74 ID:VQFvXLfB0

仕事外されて社内ニートになったのにだらだら残ってるおっさんとか何のつもりなんだろうね
上司は残業が必要かちゃんとチェックして欲しいよ

659 ：あ：2011/06/04(土) 09:02:11.45 ID:5KS7+6FJ0

人が最も大切な資産。これ企業経営の基本中の基本なのに、
システムが崩壊している。
社員の士気が下がることは企業にとって最大のリスクだ。
株主至上主義はもう終わっているのに・・・
いつかの自由な風土、ベンチャー風土はどこへ・・・

660 ：a：2011/06/04(土) 09:55:42.66 ID:4XQzoa7c0

大手を振って4時に帰る
製品日程とか知らんし

661 ：名無しさん：2011/06/04(土) 10:14:00.83 ID:ULz9DUp60

1. 新株予約権を無償で発行することを必要とする理由
会社業績向上に対する意欲や士気を一層高めることを目的に、当社の取締役、執行役
員および幹部従業員に対し、新株予約権を無償で発行することとし、もって長期的な企
業価値の向上を図るものであります。

一般社員の会社業績向上に対する意欲や士気を一層高めることを目的に
一般社員にも新株予約権くれよｗｗ

662 ：名無しさん：2011/06/04(土) 10:52:29.90 ID:oHZMrB3B0

連結で3350億円だから単体で2000億円超えてるはずだろ！
ふざけんな！

663 ：で：2011/06/04(土) 10:57:21.77 ID:PVbWy5w90

前社長の急死のおかげでたなぼた的に社長就任。
その後従わない役員を整理。
奴隷となった役員が理性を取り戻すことを恐れあめを与える。
これが便所の就任からのスタンスです。
役員フロアの電力をほんの少し抑えるだけで節電効果絶大ですが、
意見できる方はおりません。
一般社員の意欲を失わせ、意見が言えないように盲目に働かせることを狙っています。
従ってうつが増えますが、自己管理ができていないだけですので、休暇を薦める
キヤノン式リストラを導入しております。
また仕事を何もしないいわゆる給料ドロボー社員がおりますが、
いくら成果を出しても何もしない人と給与に大差を設けておりません。
これにより一層の意欲低下効果を狙っております。
意欲などまともな考えを導き出し反乱者を生むだけですので不要です。
将来展望なんて不要です。大切なのはいかにして私服を肥やすかです。

664 ：あ：2011/06/04(土) 10:58:51.51 ID:UTC1j0UD0

>>661
笑えるな
役員はいっぱいお金もらえないとやる気が出ませんってか
一般社員にはひたすら我慢を強いているのに

665 ：名無しさん：2011/06/04(土) 11:08:55.78 ID:Yd7Z4vMY0

平均年収8268万円もらって士気が高くない役員が経営する企業はここかｗ

666 ：クソ便所：2011/06/04(土) 11:41:26.14 ID:wC/G8bsn0

新株予約券無償発行　→　会社業績向上への意欲高まる　→　社員の待遇下げる

最強コンボ

早くこの会社潰れないかな。
俺はもう転職するからｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

667 ：名無しさん：2011/06/04(土) 11:48:12.67 ID:k7z7v74RI

下丸子の開発に茶髪の男の人いるけど
上司は注意しないの？

668 ：名無しさん：2011/06/04(土) 11:54:53.71 ID:UCHOxNar0

新株予約券無償発行　→　会社業績向上への意欲高まる　→　社員の待遇下げる
　→　増益　→　自社株買い　　→　株価上昇　　→　新株予約券権利行使　　→　キヤノン株売却利益確定　　→　役員うまー

俺たち何なの？奴隷なの？

669 ：組合ウマー社員：2011/06/04(土) 13:03:26.73 ID:G9gCE/4A0

残業して収入増やしたいなら組合の犬になれば？
組合会館で、ダラダラ過ごして無駄残業できるよ。
組合員の基本給の１.1％から搾取した金が原資だから会社の業績とは無縁。
おまけにA評価って特典付きだ。

670 ：クソ便所：2011/06/04(土) 13:19:53.02 ID:Q23yaAF90

>>669
毎月何時間残業やるの？
サマータイムも残業やるの？
Ａ評価ってＡ１？Ａ２？Ａ３？
何を基準にプロモーションするの？

671 ：名無しさん：2011/06/04(土) 13:28:26.91 ID:gLd95OPw0

世界のCEO30人の便所ならMJの立て直しができるかな
俺は無理だと思うけど

672 ：名無しさん：2011/06/04(土) 13:32:02.74 ID:aplC/A9tO

宇都宮工場のプロジェクター生産ラインに入れ墨してる人いるけど
上司は注意しないの？

673 ：あ：2011/06/04(土) 14:21:06.48 ID:4xsAsRlz0

>>662
上期は震災の影響で落ち込んで700億
下期は売り上げを伸ばして1500億
みたいな感じで年間で2000億超の予想なんじゃないかな？

まぁいずれにせよ、上期の単体決算は公表してほしいよな
仮に1000億超えてたら下期のボーナスで調整してほしいし

674 ：クソ便所：2011/06/04(土) 17:40:27.18 ID:ImKHkLGi0

>>673
その辺を確認するのが本来労組の役割なんだがあいつらじゃあなｗｗ

ていうか、専従どもは労組の活動で残業代貰ってんだったら、
職場集会でも社員全員に残業代だせよｗｗｗｗｗ

675 ：あ：2011/06/04(土) 18:29:42.66 ID:PVbWy5w90

丸子の開発では管理職が注意してもだめな人はそのまま。
本来マネージメントができるからＭになるはずだが、
担当課長作成書類をＧ2が直して提出したり、他部門との調整をしたり、
業務上Ｇ2がＭ職業務をやっているくらいなので期待できません。
役職に関係なく受け取り先がなくて追い出せない人がいるのも事実。
仕事しない/できない人達は、リストラがないので人の話を聞く能力も欠如。

676 ：a：2011/06/04(土) 21:53:54.91 ID:3EaXAYVn0

労組のやつらは何で評価が良くなるの？
他の頑張っている人の評価を上げないで、労組の人の評価を上げないと
いけない暗黙のルールみたいのがあるのかな？

677 ：まじ：2011/06/04(土) 22:38:19.82 ID:VAK2WW920

仕事減ってるから、残った仕事の取り合いで過度な自分アピールが必要
評価の基準が、より良い提案や改善よりも、如何に規定から外れないかだから、批判されない事に全神経を尖らせてる
心労が半端ないよ
皆はどうなんだ。俺は眠れない

678 ：あ：2011/06/04(土) 23:03:37.82 ID:YduxI8q60

>>677
仕事減ってるとはうらやましいw

679 ：xyz：2011/06/05(日) 00:28:31.52 ID:YVKdKEe40

G3歴7年A1/2評価連発も昇格しないというのは、媚びが足りないんでしょうか？

680 ：あ：2011/06/05(日) 01:35:28.70 ID:8GKvlGTS0

上司へのお中元と年賀状と接待ゴルフは必要だろ。社会人の常識。

681 ：名無しさん：2011/06/05(日) 01:39:17.16 ID:WAYQoQ6S0

大分ではそんなコトしません

682 ：あ：2011/06/05(日) 07:01:35.57 ID:003rr5Lr0

労組を潰すには

職場委員選挙に投票しない
職場集会欠席
支部長、執行役員選挙は全員不信任

これを全員実行すれば労組は滅ぶよ

683 ：あ：2011/06/05(日) 07:41:41.49 ID:lRKUkNov0

そんな当たり前のこと言われてもな???

684 ：あ：2011/06/05(日) 08:07:45.50 ID:LKQoQW6yO

>>682
不信任なんて決まるわけないじゃん
つぶすなら、執行立候補して、執行役の待遇を中から全廃していくのが近道だよ
とにかく立候補すれば、きちんと選挙が行われる
そうなれば、わたしは現組合推薦のやつになんか投票しないね
だれかいきなり組合トップになって、会社ときちんと戦ってほしい
職場集会という名の会社新制度解説はうんざりだ

685 ：クソ便所：2011/06/05(日) 08:38:05.59 ID:v18oq8Y40

あいつらサマータオム中も普通に残業しそうだな。

686 ：あ：2011/06/05(日) 08:56:24.81 ID:f7+HatDK0

労使交渉の時間を見ても10分から30分で終わってる
台本を棒読みしてるだけ

687 ：あ：2011/06/05(日) 09:19:15.52 ID:fETlUpP90

組合は、何らかの組合に入ればOKです。
第２組合が立ち上がれば、それに入れば問題ない。
３個以上でも可。
それぞれ特色をアピールして、組合員募ったらいい。
例えば、

うちの組合は、最小限の活動しかしません。
小遣い稼ぎの、残業もなく、無駄な人件費が発生しません。よって、組合費は基本給の0.1%とします。
よって、差し引き、あなたの給料は年間４～５万位アップするのと同じ効果があります。
もともと無駄な事してるのですから、活動減らしても、今までの組合と結果は変わらないでしょう。
会社の犬としか思えない様な行為に対する不満ともおさらばです。
さあ、個人の利益のために無駄残業する腐敗した旧組合からは抜け出しましょう。

とか。

688 ：名無しさん：2011/06/05(日) 09:53:57.75 ID:KA2JeGtW0

職場集会でなんか要望だしても結局何のフィードバックもないんだよな
いつの間にか握り潰されてる。

御手洗ナンチャラ会館に社員集めてやってくれないかな
一度で済めば労組に無駄働きさせなくて済むし、行った言わないにもならない

689 ：クソ便所：2011/06/05(日) 09:59:57.78 ID:v18oq8Y40

>>687
会社側が、社員がどの組合に入っているかで露骨に差別しそうだが・・・。

690 ：ぴょ：2011/06/05(日) 10:40:41.24 ID:/jA+beiR0

組合費って、給料天引きだから、
会社に逆らうと組合に金が入らなくなるんじゃね？
んなわけないか。
でも、そんなのも飼い馴らし作戦の一部のような気もする。

ところで、今年はカモ来ないの？

691 ：zyx：2011/06/05(日) 13:02:41.87 ID:S8nOwMCj0

E1/2とらないとG4は無理だから。まじで。

692 ：名無しさん：2011/06/05(日) 13:10:13.44 ID:KRjz+ySW0

以前ちょっとだけ職場委員をやったことがあるんだが
会合で、この組合は会社と争わずに協力してやっていくのが方針と
堂々と言っちゃってるんだよな

たしかに入社時にそんなこと聞かされたかも知れないが、大多数の
組合員は現状そんなこと望んでいないだろう

693 ：名無しさん：2011/06/05(日) 13:18:28.01 ID:et2ibbzg0

そんなに不満なら法律事務所にでも相談すればいいのに
愚痴と妄想の無限ループってこわくね？

694 ：ななし：2011/06/05(日) 13:25:16.27 ID:8GKvlGTS0

そんなに嫌なら会社辞めろよ。

695 ：名無しさん：2011/06/05(日) 13:54:11.94 ID:C5RUY/bM0

単組の限界がきてる。
職能別か地域別のユニオンが伸びてくるかな。
クローズドショップも最高裁で(ry

696 ：宇・・：2011/06/05(日) 22:02:53.36 ID:YHci+VvG0

>>694 それは違うよ。
会社・組合の方針と違っていたら「間違っているよ」としてき指摘してあげましょう。

697 ：ぶ：2011/06/05(日) 22:26:39.52 ID:rPMAeiuE0

>>693、>>694
これが会社の犬か。

698 ：名無しさん：2011/06/05(日) 22:36:16.15 ID:et2ibbzg0

吠えるだけじゃなく噛みつけと言ってるわけだが
負け犬フィルタを通すとそういう解釈になるのか

699 ：名無しさん：2011/06/05(日) 22:54:06.63 ID:v8xMmg1LO

偽装組合

700 ：ななし：2011/06/06(月) 00:17:53.12 ID:eRwRkxdI0

嫌なら辞めろよ。会社にしがみついてて恥ずかしく無いの？
スネかじりのバカ息子と同じ。ゴネ社員。モンスター社員が多くて困る。

701 ：カモ：2011/06/06(月) 01:12:12.43 ID:azuB/fMD0

>>690
今年は経費削減のために業者からカモをレンタルする予算をカットしました。
レンタルガモを外に逃がさない為の柵の工事費や、レンタルガモが脱走したときに柵の中に戻す為のカモ警備員の人件費も合わせて500万円程の削減効果があります。

702 ：人事：2011/06/06(月) 02:15:20.14 ID:6U3KIJtP0

おまえら早く辞めて当社の人件費削減に貢献しろよ。KSども

703 ：名無し：2011/06/06(月) 07:04:27.34 ID:7WM/r/RoO

>>702
嫌なこった！
極限まで省エネ労働して定年まで絞りとってやる

この会社ある程度割りきっている人にとっては良い会社だよw

704 ：やばい奴：2011/06/06(月) 07:18:16.66 ID:lPufUKks0

すーすーうざい男、やかましく歩く女。
こんなんびかり
もう嫌だ

705 ：やばい奴：2011/06/06(月) 07:18:26.00 ID:lPufUKks0

すーすーうざい男、やかましく歩く女。
こんなんびかり
もう嫌だ

706 ：やばい奴：2011/06/06(月) 07:19:54.44 ID:lPufUKks0

すーすーうざい男、やかましく歩く女。
こんなんびかり
もう嫌だ

707 ：人事：2011/06/06(月) 17:23:49.94 ID:6U3KIJtP0

もう日本人いらないわ。中国、台湾、韓国、マレーシアみんな熱意があって、
そこらへんの日本人より人間性、能力含めコストパフォーマンスがいいんだよ。
　今まで経営陣も薄々気づいてはいたが認めたくなかった訳。日本は技術立国
及び経済大国だって自負が強すぎて。もう日本人とると外れクジが多いって
どこの会社も公言する始末。やっぱりかって各社同調雰囲気なんだよ。
　リストラも大々的にできんし、まず優秀な外人を国内に多く持ってきて、いらん
日本人を外にだすわ。ごめんよ

708 ：・・・：2011/06/06(月) 17:35:17.18 ID:irtIhqOj0

asasassss

709 ：・・・：2011/06/06(月) 17:36:03.81 ID:irtIhqOj0

どすこいゆかりはわたなべゆかり。くさい、どでぶ、きもちわるいかお。

710 ：あ：2011/06/06(月) 20:55:41.46 ID:QrFOax7D0

いや～、まさかサマータイムについて、
労組がその場で会社に対してＯＫ出してたとはねぇｗｗｗｗ
あいつら殴られても文句言えないレベルだなｗｗ

711 ：名無しさん：2011/06/06(月) 21:40:30.82 ID:eh9QcXyAP

サマータイムやるからにはしっかりと成果報告を毎週してもらいたい
それで成果がないとわかったら別の対策をしてくれ
労組はどういう条件で認めたの？
ただYesといっただけ？

712 ：偽装労組：2011/06/06(月) 22:08:10.18 ID:OaKtbfG3O

欧米の金持ちは収入の一定割合を寄付するが、そういう部分はアメリカ流にしないのですか

713 ：名無しさん：2011/06/06(月) 22:11:57.75 ID:si2UdJvx0

人事課長のサマータイム導入のプレゼン資料に笑った
節電効果のスライドは全くなく各事業所の始業時間くらいしか書いてない
組合員を７時半に出社させる説得力なし
もし研究開発であのような発表資料をしたらテーマは無くなります

714 ：あ：2011/06/06(月) 22:47:54.20 ID:WzQK1ABM0

労組側から残業なしを徹底して欲しいって言うんだから、
会社は喜んでそうするだろなｗ

まさか労組のカスどもは残業する気じゃないだろうな？

715 ：人の事：2011/06/06(月) 23:47:00.32 ID:6U3KIJtP0

>>712 確かに欧米はローターリー、ライオンズなど社会への奉仕といった
精神が富裕層にはしっかり根付いている部分がある。日本人の見栄貼り入会
と違うな。我は強いが己が裕福になれた事を実力以外で感謝してる人多いよ

>>713 特権のぬくぬく育ちにまともな資料など作れるはずなかろう

716 ：あ：2011/06/06(月) 23:54:56.34 ID:gGitZQkA0

労組は、残業します。これから選挙とか忙しくなりますって事で。
給料ドロボウと言われるが、実際には、組合費ドロボウという感じかな。
組合の連中を監視する人いないからね。やりたい放題。

717 ：ま：2011/06/07(火) 00:17:11.32 ID:Iav3NfMk0

キヤノンは特特A特許書いたら数千万円とかもらえますか？

718 ：い：2011/06/07(火) 07:43:30.72 ID:uz3MDW9G0

もらえるわけないじゃん。
事業部一つ立ち上げるぐらいの基本特許を
周辺特許ふくめて全部書いても怪しい

719 ：宇・・：2011/06/07(火) 19:39:29.48 ID:8wQOvCt80

>>713 「サマータイム導入」ありき、だからどうでも良いんじゃない?
逆に決まった事への屁理屈に時間掛けられてもねぇ・・・

720 ：名無しさん：2011/06/07(火) 19:49:18.12 ID:uFC9eZzB0

キヤノンが一段安、日経平均を６円押し下げる
キヤノン <7751> が一段安。東証1部の売買代金2位となった。6日に上限1500万株の自社株買いが終了したと
発表したことで、株式需給改善を期待して買っていた向きからの処分売り、見切り売り優勢となった。
　前日比2．60％下落し、日経平均へのマイナス寄与度がと最も大きかった。同社株1銘柄だけで、日経平均株
価の上昇を6．03円押し下げた格好となった。会社情報誌電子版では2011年12月期業績について、震災に伴う
部品不足から上期想定未達、操業度低下などからの一転、営業減益見通しを伝えている。

721 ：トランプマン：2011/06/07(火) 21:04:04.73 ID:KAuJeo9c0

ボーナス支給日はいつ？

722 ：名無しさん：2011/06/07(火) 21:05:17.07 ID:vQc5Ipvw0

それ聞いてどうするの？

723 ：トランプマン：2011/06/07(火) 21:34:06.07 ID:KAuJeo9c0

もらってから会社辞めようと思う。

724 ：名無し：2011/06/07(火) 21:39:12.11 ID:pCWLgG1f0

たしか５末あたりで満額権利は発生してるから明日から来なくていいよ

725 ：トランプマン：2011/06/07(火) 21:43:41.91 ID:KAuJeo9c0

ぐだぐだ言ってねーで知ってるならさっさと教えろよ。
たぶんしらねぇんだろうけど。

726 ：名無しさん：2011/06/07(火) 21:47:38.32 ID:zGt3/1/S0

724に書いてあるじゃん。あほ

727 ：トランプマン：2011/06/07(火) 21:50:32.02 ID:KAuJeo9c0

支給日じゃねーだろ。日本語読めねーのか。あほ

728 ：ななし：2011/06/07(火) 21:53:07.32 ID:sPcAMw77P

G-cipも見られない環境？
社員なら誰でも調べられることをわからない奴に教える筋合いはない

729 ：トランプマン：2011/06/07(火) 21:56:31.36 ID:KAuJeo9c0

G-cipに載ってるのか？じゃあ、明日見てみるわ。

730 ：ななし：2011/06/07(火) 21:57:14.44 ID:sPcAMw77P

馬鹿にもわかるように教えると
G-Cipから就業規則かなんかのページに飛べば確か支給日も明記されてたはずだし
その前に確か先日の振込先の全社通達にも支給日が書いてあったんじゃないか？

731 ：名無しさん：2011/06/07(火) 21:57:21.75 ID:zGt3/1/S0

724ぐらい理解しろ。ばかたれ
漢字読めないならそう言え。ばかたれ

732 ：トランプマン：2011/06/07(火) 22:02:44.83 ID:KAuJeo9c0

>>730
ありがとう。
G-CIP見てる暇があまりないないもんで、完全に見落としてたわ。

ID:zGt3/1/S0
わかったから、お前はもういいよ。

733 ：名無し：2011/06/07(火) 22:03:00.17 ID:pCWLgG1f0

しらねえんだろうけど、って知らないヤツのが珍しいんじゃねえの？
615の1210って基本中の基本スキルじゃないか
明日から来なくても満額でるから辞める気なら明日からでも来る必要ないし
そもそも残ってる有給とか意味ねえしホントにちゃんと考えてんのか疑問

734 ：トランプマン：2011/06/07(火) 22:08:42.48 ID:KAuJeo9c0

>>733
いや、辞めるってのは嘘だから。ピュアなお前を騙して悪かったな。
真に受けるとは思わなかったもんで。

735 ：名無しさん：2011/06/07(火) 22:10:22.08 ID:zGt3/1/S0

いや、辞めるべきだ。

736 ：名無しさん：2011/06/07(火) 22:11:24.97 ID:zGt3/1/S0

っつーか、従業員でもないだろｗ

737 ：名無しさん：2011/06/07(火) 22:13:30.65 ID:LcHhkkyu0

年末には喜びを分かち合おうと便所に言われても
会社業績分ゼロでは喜べません！

738 ：トランプマン：2011/06/07(火) 22:14:57.05 ID:KAuJeo9c0

>>736
従業員じゃなきゃG-CIP見られないだろ。
悪かったから、そう熱くなるな。

739 ：名無しさん：2011/06/07(火) 22:29:28.06 ID:g0+wNXdQ0

ID:zGt3/1/S0 vs ID:KAuJeo9c0

おもしれぇ。　もっとやれ。

740 ：名無しさん：2011/06/07(火) 22:37:04.17 ID:g0+wNXdQ0

>>732
G-CIP見てる暇があまりないないもんで、完全に見落としてたわ。
>>738
従業員じゃなきゃG-CIP見られないだろ。

→って言うか、個人でPC使える業務に就いてんのか？
　

741 ：トランプマン：2011/06/07(火) 22:50:01.59 ID:KAuJeo9c0

>>740
>>90

742 ：名無しさん：2011/06/07(火) 23:03:22.84 ID:vQc5Ipvw0

>>727
教えてください。お願いします　は？

743 ：ま：2011/06/07(火) 23:25:27.97 ID:49RanLrq0

>>741
もしかして今年入社した人？

744 ：あ：2011/06/07(火) 23:36:07.30 ID:8AoITodi0

>>737
便所ドモがたらふく儲けて、従業員には何も還元しない状況で
喜びなんて分かち合えるわけねーだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

745 ：名無し：2011/06/08(水) 02:19:42.95 ID:2sy0V1REO

ID:KAuJeo9c0は、今年入社のゆとり世代

746 ：あ：2011/06/08(水) 05:31:43.53 ID:vO8XMmuM0

（従業員から搾取した金を役員で分配して）喜びを分かち合いましょうってことだろ
もう何を言われてもモチベーションは下がる一方

747 ：湯取：2011/06/08(水) 07:14:15.58 ID:c8WirCOfO

昨晩スレを騒がしたトランプマソとゆう多分大卒辺りの湯取がおりましてね・・・・

748 ：う：2011/06/08(水) 18:12:03.03 ID:RX6eJsKw0

世の中の平均ボーナス支給額は増えているというのに。。。

749 ：名無しさん：2011/06/08(水) 18:47:19.38 ID:H0K7wPLb0

今回の訴訟経過では裁判所が和解を勧める場面もあった。関係者によると、東京地裁は昨秋、
訴訟対象の特許一件だけでなく原告が発明者である全特許数十件を対象に、同社が三千万―
四千万円を払う和解案を提示した。しかしこの和解案はキヤノン側が拒んだ。
　同社幹部は拒んだ理由の一つとして、発明対価算定方式の違いを挙げる。大手企業では特許
料収入など利益に比例して発明報奨金を支払う方式を採用する例が増加。裁判所の和解案も利益比例方式に基づく。
　キヤノンは利益とは連動しない独自の計算方式を採用している。発明者への報奨実績は一人あたり最大で年間数百
万円程度とみられる。「対価が巨額になりやすい比例方式の和解案を受け入れれば自社の報奨体系が揺らぐ」との懸念
があったようだ。
　同社幹部は「和解を否定するものではない」とするが、「安易に数千万円という額での和解に応じれば社内の発明者ら
に不公平感が生じかねず、さらなる提訴への不安もある」ことも和解を拒む理由となったようだ。

750 ：あ：2011/06/08(水) 20:13:22.72 ID:AnIzpdAF0

>>749
心底クズだなこの会社。

>>キヤノンは利益とは連動しない独自の計算方式を採用している。
結局社員にはできる限り還元したくないってことかｗｗ

751 ：宇・・：2011/06/08(水) 20:20:31.46 ID:oQSg8Euj0

ところで入社後G-CIPの使い方を教えてもらえた方います?
俺は「余計な事をするな」と言われ面談の資料作成以外には使い道が無かった。
休暇申請等も職場長に口頭で依頼するもんだと思っていた。

752 ：あ：2011/06/08(水) 20:43:53.03 ID:rVO89sxr0

知財王国キヤノンの死角、元社員が発明対価10億円求め提訴
http://www.nikkeibp.co.jp/archives/274/274531.html
「90年代の中頃までの私は、創業の精神に基づいて全力で業務を遂行し、それを生き甲斐としておりました」
ところが、95年9月に御手洗冨士夫氏が社長に就任してからキヤノンの古き良き社風が壊れ始めたとA氏は感じるようになる。
「90年代の後半以降にキヤノンの経営姿勢が変化し、私はその変化に疑問を持ち始めました。そして、その変化へ適応することは
自分自身を欺くことであるように思いました」
会社との溝を決定的なものにしたのが2000年から2001年にかけて実施された人事評価制度の改革だった。A氏は明言していないが、
50代半ばでの評価ダウンを宣告されたようだ。
「私に対する評価は公平・公正なものではなく、納得できないものでした」。経営方針への不信と人事評価や処遇に対する不満。
これらが相まって、自身の発明価値の再評価を会社に求める行動へとA氏を駆り立てていくことになったようだ。

753 ：あ：2011/06/08(水) 20:57:49.13 ID:AnIzpdAF0

>>752
やっぱゴミだったんだな便所は

754 ：名無しさん：2011/06/08(水) 21:14:44.46 ID:3OMR+eqz0

ID:KAuJeo9c0
急に出てこなくなったな。
どうした？　PC貸してもらえずにg-cip見れなかったのか？

755 ：名無し：2011/06/08(水) 22:26:55.83 ID:+mG1nLrFO

>>754
多分、もう相手にされてないよ。

ＰＣ云々とかゆとりとか幼稚な返しばかりじゃなw
ちょっと面白かったけど、もう終わりか。

756 ：名無し：2011/06/08(水) 22:49:32.79 ID:2sy0V1REO

>>755
お前、わかりやすいなｗ

757 ：ななし：2011/06/08(水) 23:09:14.13 ID:kib2CNTv0

工場の要員なんてこんなもんか。やっぱりG1なの？

758 ：名無しさん：2011/06/08(水) 23:11:57.49 ID:9LZwBEM60

こら社員ども、就職板まで出てくんなや

クソ待遇さらすだけ晒して
部外者にバカにされたら発狂

みっともねぇわ

759 ：名無し：2011/06/08(水) 23:16:14.55 ID:+mG1nLrFO

Oh! I'm not KAuJeo9c0. OK?
おっと、地が出ちまったぜ。

760 ：はい：2011/06/08(水) 23:17:47.95 ID:c8WirCOfO

工場の要員がいないと、そもそもこんな会社、存在さえない件。
使えねえ開発の戯れ言の件。

761 ：名無しさん：2011/06/08(水) 23:24:33.76 ID:jk4GSTR80

お前に作ってもらえなくなっても何の問題ないけどね

762 ：あ：2011/06/09(木) 00:20:42.45 ID:0ykoWfvr0

アナルアナル

763 ：あ：2011/06/09(木) 00:25:45.24 ID:LVjc3Bu+0

でも御手洗ももう歳だしそろそろ引退でしょ？
引退したら社員の待遇や環境も良くなるんじゃないかな
暗闇はいつまでも続かないと思う

764 ：ぬ！：2011/06/09(木) 00:34:38.66 ID:8zpeXOHo0

>>763
後継者もまた引き継ぐようなやつだと思うんだが・・

765 ：xyz：2011/06/09(木) 05:08:13.59 ID:LO4yl6e10

中身は保守的、閉鎖的だけど何故か外ヅラ評判はいいよね。少し前までは技術の会社ってイメージ持たれてたし。海外でもいいイメージ。
やっぱりブランド力ってすごいよね。支えてる従業員は生産性低いのにな。

766 ：七氏：2011/06/09(木) 06:11:56.21 ID:irZjJpNbI

便所をなくせば社員は伸びる！

767 ：便所：2011/06/09(木) 06:51:27.00 ID:Ujq0dS7Vi

>>751
仕事しながら何となく覚えた感じ。
毎日いじってりゃそれなりに使えるようになる。

まずは上司の言う「余計な事」ってのが
何なのか本人に問い質してやろうぜ。
若手相手だからってバカにし過ぎ。

768 ：やばい奴：2011/06/09(木) 19:10:19.36 ID:mS2Q+8aG0

ドエルの女はやっぱりケンカ売っているな。至近距離で
よいしっぃぃぃぃぃぃしょ
溜め声しやがって。うざいんだよ。

769 ：宇・・：2011/06/09(木) 19:23:05.03 ID:wnyBJt8o0

>>767 パソコンを使う仕事なら空いた時間に見られるだろうけど
製造現場ではそうはいきません。
更にひどいのは「教えてもらった事がないのは言い訳にもならねぇ」だって。

770 ：あ：2011/06/09(木) 21:39:10.34 ID:j6nZ0ddL0

自社株買いの発表がされたら素直に喜んで良いのでしょうか。残念ながら完全にそうだとは言い切れません。
まず考えられるのが、現在の株価が高い水準にある場合。たとえばＰＢＲが３倍だとします。そうすると
３００のお金を使っても、１００の分の資産しか買えないことになります。早い話が高値つかみをしているわけです。
ちょっとわかりにくいので逆の説明をします。例えばＰＢＲが０．５倍で、会社の資産がすべて現金の
超ネットネット株があったとします。ここで自社株買いを行うと、１円の現金を使って２円の現金を手に入れるに
等しくなります。このように簿価割れしているなら自社株買いは決定的にプラス要因です。
またストックオプション発動前に自社株買いを行って、株価を上げようとするふとどき者（会社）もいますから
気を付けましょう。

771 ：あ：2011/06/09(木) 21:57:36.53 ID:VPJaYJrG0

ストックオプション発動前に自社株買いを行って、株価を上げようとするふとどき者（会社）
ストックオプション発動前に自社株買いを行って、株価を上げようとするふとどき者（会社）
ストックオプション発動前に自社株買いを行って、株価を上げようとするふとどき者（会社）
ストックオプション発動前に自社株買いを行って、株価を上げようとするふとどき者（会社）

772 ：さ：2011/06/09(木) 22:59:17.65 ID:Zs+2s3OX0

東電株はもってないので無問題

773 ：あ：2011/06/09(木) 23:20:17.94 ID:QqjaF0F6O

あまり詳しくないんで教えて下さい
会社業績賞与の基準となる金額は、自社株買い(役員ストックOP確保)の影響を受ける？受けない？

774 ：あ：2011/06/09(木) 23:25:22.89 ID:AyCEgu9jO

渡辺誠が入れ墨してれけど上司は注意しないの？

775 ：名無しさん：2011/06/10(金) 00:04:34.10 ID:9WtM/wGSO

宇都宮工場組立３課渡辺誠が入れ墨してるけど
日原課長や神山課代や小畑職場長は注意しないの？

776 ：あ：2011/06/10(金) 20:03:57.33 ID:Mxu5j2f50

>>773
会社業績額は営業利益を基に計算されるから、おそらく影響は受けないと思われる。

777 ：やばい奴：2011/06/10(金) 20:07:05.49 ID:YdCsF/6z0

露骨に○○ジとか口走るのはやめていただきたい。別館○

778 ：宇・・：2011/06/10(金) 20:45:16.44 ID:rDKoFCSO0

>>774
>>775
期間社員なら仕方ないのでは・・・身体検査して選別していないしね。
もし正社員だとしたら時代なのか会社のレベルが落ちたのか・・・

779 ：名無しさん：2011/06/10(金) 21:40:26.75 ID:9WtM/wGSO

>>778
正社員

780 ：名無しさん：2011/06/10(金) 21:47:47.09 ID:9WtM/wGSO

ポロシャツからはみ出して普通に見えてるのに管理職は注意しないし
面接官は何を見てたのか
採用した奴は降格だな

781 ：名無しさん：2011/06/10(金) 21:47:47.96 ID:bdVp6wY+0

こんなところに、個人名書き込むほうがよっぽど問題だと思うが・・・。

782 ：欝：2011/06/10(金) 22:03:08.43 ID:Xx+WeTLW0

就業規則にイレズミ禁止はありません。
そんな差別をする方が問題だな。

783 ：あ：2011/06/10(金) 22:44:55.82 ID:IMXz22+m0

サマータイムで昼休みが１１時３０分から１２時３０分になるけど
ピーク電力が１３時から１５時だから逆効果じゃねえのか？

784 ：名無しさん：2011/06/10(金) 23:55:15.72 ID:bTQ7RRth0

入社前の身体検査でスミを発見したら内定取り下げ、
でも入社後ならお咎めなし。

785 ：名無しさん：2011/06/11(土) 01:18:48.28 ID:1bqzR6T7O

>>775
３０歳まで親と同居しながらホストしてた奴だろ

786 ：名無しさん：2011/06/11(土) 01:23:56.55 ID:1bqzR6T7O

でもまあ普通の会社なら水商売の奴なんか中途採用しねえだろ

787 ：名無しさん：2011/06/11(土) 01:30:31.58 ID:1bqzR6T7O

そいつ第１回の試験で受かったのに、根回しがどーたら言ってて笑ったけどさあ。

788 ：あ：2011/06/11(土) 01:39:13.55 ID:p3rYW9SeO

>>782
ちゃんと見直したのか？

もう一度、確認してみな。

789 ：名無しさん：2011/06/11(土) 06:52:43.23 ID:M4XuBEH40

>>788
７８２じゃないけど無いよ。

790 ：あ：2011/06/11(土) 07:20:26.19 ID:vGI2AGHB0

イレズミを理由に解雇したら問題だろ。
そんなの規制したら、線引きが難しくなる。
茶髪や、メイクもNGにしないといけないだろ。
>>775は、個人的にそいつに妬みがあるんだろうね。
たぶん、ホストなんて絶対出来ないブサメンとかｗ

791 ：名無しさん：2011/06/11(土) 07:30:41.04 ID:pwY/Ri/Y0

働きがい調査の結果が３年前より良くなってる
３年前より年収１００万円減少したのに何で？
便所が更に待遇悪化政策をやりそうで怖い

792 ：ウ◯コ：2011/06/11(土) 09:21:41.36 ID:BteT0QUO0

>>791
待遇に納得してなかった連中がみんな辞めたんじゃね?

793 ：あ：2011/06/11(土) 13:20:04.95 ID:TvDN3fA70

門のところで共産党系や他の労働組合がビラ配ってると必ず監視している若い人いるけどあれって組合だよね？
警備なら警備員がやればよくね？いつも違和感を感じる

794 ：あ：2011/06/11(土) 15:45:00.68 ID:PdEGrPuy0

>>793
残業代もらうためじゃね？

795 ：名無しさん：2011/06/11(土) 20:01:05.31 ID:1bqzR6T7O

廣井課長は周囲の人が食事してんのに足組みして足ブラブラして汚ねえだろ。
周囲の人が不快に感じるだろ。
社外の人がそれ見てどう思ってるかな。
一般常識のない奴が多すぎ。
どういう基準で昇進させてるんだか。
年齢相応の教養が無い。
こんなに常識はずれなら、わざわざ歳くってる奴を管理職にする意味が無い。

796 ：△：2011/06/11(土) 21:58:42.51 ID:vbljD+nD0

腕組んで出社してるバカップルいるな。

797 ：ん：2011/06/11(土) 22:17:09.21 ID:Kz/kG86l0

>>732
G-CIP見た？

798 ：あ：2011/06/12(日) 00:19:00.32 ID:KzU84BDWO

黒岩みたいな男は学生時代きもい先輩から相当掘られまくったんじゃねえのか

799 ：unko：2011/06/12(日) 00:24:06.90 ID:ihsEAqfT0

>>783
節電のためのサマタイム(タイムシフト)じゃないからな。世間受けと経費節減の為。

800 ：mank：2011/06/12(日) 08:20:35.05 ID:peI5eULIO

ウォシュレット止める前に、
やること有るだろ！
警備員居る時はトラップゲーOpen
自動回転ドア解放とか…
出来ないの!?
なら、香水付けまくりの警備員、
来客も殆ど無い時間帯の
受付要員削減しろ
一日中トイレに張り付く清掃要員もな
何時間かけてトイレ掃除してる。
その割に、あっちこっち埃だらけ!!

801 ：skunk：2011/06/12(日) 09:14:11.14 ID:VaEdMok20

結構毛だらけ、猫灰だらけ!!

802 ：え：2011/06/12(日) 22:32:29.90 ID:lAURPZEV0

砦のTOM●水担当Ｂはきちがい。
開発にまで口出しすんじゃＮＥＹＯ。

803 ：あ：2011/06/13(月) 05:56:07.28 ID:iOYSb0cC0

口出しの内容が見当外れでウザイんだろうね。
本人は、自分の存在価値を誇示するためにしているんだよ。
俺は、こんな分野の事にも提言できるって事をアピールしたいだけ。
文句だけい放題のクレーマーだね。
具体的な解決策はなーんも言えない。
誰かが、裸の王様だー。って言ってあげないとだめでしょうね。

804 ：亀：2011/06/13(月) 23:04:00.88 ID:VJzd+KsYO

月曜日からオーバーワーク
もう無理!!

805 ：名無しさん：2011/06/14(火) 04:54:07.36 ID:XqJNZXpMO

「教えてもらったことがないのは言い訳にもならねぇ」とか言ってる爺が若者の頃は
工場なんて誰でも気軽に就職できたんだぞ。今の派遣みたいな感覚で。

806 ：名無しさん：2011/06/14(火) 18:58:00.28 ID:XqJNZXpMO

学士様がエリートであり大学出れば思いのままの就職ができた時代に
地元の工場に中卒や高卒で就職したおっさんが一流企業の社員のつもりでいる。
おっさん自身が努力とかした訳じゃない。
世の中が変わっただけ。
おっさんはただ会社にしがみついてただけ。特需みたいなもん。

807 ：あ：2011/06/14(火) 19:19:40.94 ID:uO/cDS1b0

>>802
品◉だな同じ品◉の陣◉Bもうざい

808 ：宇・・：2011/06/14(火) 19:27:48.88 ID:NtC8CwOO0

>>806 それでも入社したのは事実。
先を見る目があった、かも知れないし。
プロ野球のように勝手に振り分けられた訳じゃない。

809 ：a：2011/06/14(火) 20:38:07.90 ID:R3InTogDO

みなさん、９月の恒例行事申請しましたか？

810 ：あ：2011/06/14(火) 21:10:04.17 ID:SqcXT1ek0

辞退しました

811 ：砦：2011/06/14(火) 22:12:37.52 ID:fJdqj0Ox0

パソコンを昼のピーク時に使わない実験が行われたよ。
2時間位はパソコンなしでもなーんも問題ない人と、仕事にならない人と、仕事してるフリ出来なくて困った人と、いろいろだったな。

812 ：名無しさん：2011/06/15(水) 00:29:24.06 ID:DehWuQZN0

↑
俺はネットで遊べなくて困った人だ

813 ：_：2011/06/15(水) 00:34:31.12 ID:jBVJFjY40

夏休みをシフトして、お盆休みに出勤するのは、
ピーク電力削減に対する実効性があるのだが、
本社はしっかりお盆に休むあたりが実にキヤノンらしい。
笑えちゃうくらいにキヤノンらしい。

814 ：名無しさん：2011/06/15(水) 07:52:06.60 ID:wEulzI6HP

ずらしてくれた方が旅行行きやすいのに

815 ：あ：2011/06/15(水) 17:44:12.55 ID:/FM65K3x0

夏休みを廃止すればいいだけだろ。
フリバカを年２回にすればいい。

816 ：やばい奴：2011/06/15(水) 18:42:32.97 ID:jOuXglUq0

本社別館○って最低な人の集まりなんですか？ｗ

817 ：宇・・：2011/06/15(水) 21:13:39.01 ID:nXsB9w4V0

>>816 最低ってのは仕事の単価が高い人間の事ですよ。

G1が馬鹿ってのは良くある事。
G2,3(勿論それ以上も)が馬鹿ってのが最低。

818 ：名無しさん：2011/06/15(水) 21:50:00.62 ID:RDwGmyJ6O

>>817
きみ、２ちゃんなんかやってないで、
試験勉強したほうがいいんじゃない？
早くＧ２になれるといいね。

819 ：名無しさん：2011/06/15(水) 22:18:19.78 ID:mgn6cent0

ボーナスすくねー
役員報酬はどんどん増えてるのに
社員のボーナスはどんどん減っていく不思議
どっちも業績に連動するもんじゃないのかねー

820 ：あ：2011/06/15(水) 22:24:31.32 ID:O4Q62IJK0

会社業績加算額が会社業績と関係なくなってる件

821 ：あ：2011/06/15(水) 22:25:08.70 ID:O4Q62IJK0

会社業績加算額が会社業績と関係なくなってる件

822 ：う：2011/06/15(水) 22:30:19.72 ID:7JXNKhxq0

計算してみたら2.5ヶ月分だった、ボーナス。
ちょっと前までは福利厚生がない分、ボーナスがよかったけど、、、

823 ：あ：2011/06/15(水) 22:45:16.64 ID:YGwlkm1w0

トヨタ　5.0カ月+7万円
日産　5.5カ月
本田　5.9カ月
日立製作所　5.30カ月
三菱電機　5.74カ月
キヤノン　約5.0カ月（A2評価）

824 ：名無しさん：2011/06/16(木) 00:51:08.53 ID:fPAo4BXQ0

↑単純に月数だけじゃ比較できないんだよな、これ

825 ：あ：2011/06/16(木) 01:43:46.66 ID:WgEjeoL+O

ライバルの黄黒さんはどんくらいなの？

826 ：よらば大樹のかげ：2011/06/16(木) 02:18:42.16 ID:Eaxv36gBO

リーマンショックでソニーとかリストラされた人がキヤノンにきましたか？

人脈もバイタリティもあって何でもできる連中？

大企業のリストラ要員に何ができんだよ。
大企業の平社員は世の中で一番簡単な仕事だよ。
何でもできないから有名企業や大企業に入ったんだろ。

827 ：人の事：2011/06/16(木) 03:08:08.88 ID:UMXh5+5/0

売れる売れないは別として製品見る限り明らかに一枚上手だよ。独創的って事。
尊敬できる人柄のカリスマアイデアマンを多く抱えていて下を引っ張ってるか
支えられてるかがあるのでしょう。って事はイノベーションの起こる可能性が
高いから精密機器だけにも関らず、いまだに重電メーカーからも一目置かれて
ますよ。技術だけで飯は喰えないご時世だが・・・ここも技能者だけは一目
置かれてましたよ。社員のグレードは低いかもしれませんが・・・
　

828 ：格言：2011/06/16(木) 22:10:12.26 ID:avjhvIhw0

2ch住人は75文字以上あると読まない

829 ：さてと：2011/06/16(木) 23:30:06.77 ID:mnClfxVT0

もうどうでもいいじゃん。

830 ：あ：2011/06/17(金) 05:53:14.56 ID:jLE+uLWc0

居室が夏も冬も３０度オーバーなんだけど、みんな寒がりなの？

831 ：あ：2011/06/17(金) 06:40:32.88 ID:P8Fv/zUV0

節電で居室が暑すぎ。
更年期障害のババアが死にそうになってる。
犠牲者出れば即節電やめるんだろうけど。

832 ：名無しさん：2011/06/17(金) 15:07:09.77 ID:HxJwlVIvO

御手洗家の子供は高校からアメリカ行く

833 ：名無しさん：2011/06/17(金) 17:10:29.05 ID:IeTrxQSg0

高卒は書き込み禁止
スレ違い

834 ：あ：2011/06/17(金) 18:13:54.82 ID:vpICuknX0

>>832
莫大な資産があるから、税金の関係で子供はずっと海外にいないとな ww

835 ：御手洗家の恥：2011/06/17(金) 18:25:59.87 ID:tlV/iR7eO

>>894
日本じゃ有名校に入れないしｗ

836 ：あ：2011/06/17(金) 21:35:30.10 ID:ITrgrcM40

キヤノン減益見通し縮小　取引先の生産復旧進む
11年12月期、営業益3700億円
キヤノンの2011年12月期の連結営業利益（米国会計基準）は、前期比５％減の3700億円前後になりそうだ。
４月時点の予想を350億円上回る。東日本大震災で被害を受けた取引先の生産復旧が急ピッチで進み、震災
の業績への悪影響が想定より小さくなる。
同社は４月に今期の営業利益予想を4700億円から3350億円に下方修正していた。

837 ：あ：2011/06/17(金) 23:00:15.15 ID:GQsa5LbZ0

>>836
へ～、連結３７００億で単体２０００億もいかない予想なんですね（棒読み）
キヤノンには優良な子会社が多いんですね（棒読み）

838 ：あ：2011/06/18(土) 02:18:00.81 ID:5E7R52tV0

というか上期で1000億いかないからだろ

839 ：な：2011/06/18(土) 08:43:09.07 ID:cB+RbVfEO

暑いなら窓を開ければ良いのに。
外は肌寒いよ
キャノンはアホですか？

840 ：名無しさん：2011/06/18(土) 10:54:00.39 ID:P76sbhPh0

>>839
最近のビルは窓が開かないよ。
開けられるなら開けて欲しいけどな。

841 ：名無しさん：2011/06/18(土) 11:31:50.85 ID:kaSF8OB80

>>839
居室が最上階(屋根の下)の場合、窓開けられても場所によっては暑いよ。
そもそも風通しなんて考慮し設計じゃないから熱が逃げないしこもる。
総務課、設備課などは低層階の場合が多いから、やつらは最上階（屋根の下)
の現実が分からないだろうな。

ところで、「キャノン」じゃなくて「キヤノン」な。

842 ： ◆JlN.TORIDE ：2011/06/18(土) 12:38:12.49 ID:wOT/BGG80

窓開けてますよ。でも暑い。
窓際の人だけは確かに涼しいけど。
扇風機禁止の通達も出てる。
でも、電池式の扇風機は置いてても文句言われないという事で最近増えてきた。
実は電池も会社で充電してるんだけどね。
充電みつかっても、

タイマーで夜間に充電してます。
ピーク時の電力消費削減に貢献してます。

って言えば大丈夫だった。

843 ：あ：2011/06/18(土) 12:46:27.22 ID:wJZLM0M40

キヤノンって自家発電してないの？
サマータイムとか無意味なことするより自家発電や蓄電した方がよっぽど社会貢献だと思うんだけど
仮にも電池事業してたんだからさ

844 ：通りすがり：2011/06/18(土) 13:03:39.59 ID:cB+RbVfEO

確かキャノンは太陽電池をやってましたよね。
凄い儲かってるんじゃないですか？
太陽電池なら冷房使っても文句言われないのでは？

845 ：名無しさん：2011/06/18(土) 17:45:55.42 ID:UwDB9X7w0

>841
「キヤノン」じゃなくて「ｷヤノン」な。

846 ：あ：2011/06/18(土) 18:02:22.10 ID:noHekYwd0

>>844
誰かさんがとっくの昔に事業廃止したよｗ
そして残したのがＳ○Ｄとかいうゴミ。
結果は知っての通りですよｗ

847 ：あ：2011/06/18(土) 18:57:52.18 ID:rqYIiAe30

太陽電池も続けてたとしても軌道に乗ったかは怪しいけどな
ライバルも多いし同じ結果になったかも

848 ： ◆JlN.TORIDE ：2011/06/18(土) 19:03:04.45 ID:wOT/BGG80

節電は、社員に対するシゴキだということです。
運動部が、うさぎ跳び、水飲んじゃいけない、など非科学的な鍛え方をしていたのと同じです。
役員が、ガンガン冷房効かせた車をアイドリングさせて待たせているのを見て、会社の本心がわかりました。

849 ：宇・・：2011/06/18(土) 19:12:13.59 ID:zh66/H+x0

>>839 小さな建物に入った事しか無いのかな?
大きな建物は外壁に接している面が少ないのですよ。

>>843 予定あるよ。

850 ：う：2011/06/18(土) 19:41:37.74 ID:x24jqFTGO

こんなこと書いちゃ悪いけど須藤さんがお母さん似だったら笑っちゃうよ

851 ：a：2011/06/18(土) 19:48:33.30 ID:ptlyj+950

労組の選挙って全員に罰つけるのと投票しないのどちらがいい？

852 ：名無しさん：2011/06/18(土) 20:57:24.23 ID:9RxLDkZm0

白票でOKです

853 ：a：2011/06/18(土) 21:52:43.03 ID:ptlyj+950

白票だと信任になっちゃうよ

854 ：あ：2011/06/18(土) 22:28:47.45 ID:PmyjD++y0

投票箱を捨ててしまえ

855 ：名無しさん：2011/06/19(日) 03:29:46.52 ID:IzMc1yvcO

須藤みたいな奴は大浴場ではタオルでちんこ隠してそうだな

856 ：ね：2011/06/19(日) 09:44:50.63 ID:yklT3Xf10

>>810
野心無き者は去れ

>>826
っ公務員

俺仕事では使えねーから巨大うちわ持ってデリバリーサービスやるわ
よばれりゃどこでも飛んでくよ
◎子に出張しても良い

給料は普通どおりちゃんともらうけどね

857 ：やばい奴：2011/06/19(日) 15:06:30.45 ID:5aNgv5Vq0

ドエルの女って卑怯だ。健常じゃない人間を言葉でいじめて、恥ずかしくないの？精神的苦痛なんだけど。
それでも健常者？　大人？

858 ：あ：2011/06/19(日) 16:00:54.59 ID:zpiIHRb20

ずーっとスルーされてるこの857って昔からいるの？

859 ：名無しさん：2011/06/19(日) 16:34:29.61 ID:iIHrevko0

>>845
は？
あんたナニイッテルノ？

860 ：名無しさん：2011/06/19(日) 17:31:30.85 ID:B61Lo6Dz0

山ちゃんは隣の課の業務には協力せえへんでｗｗｗｗｗ

861 ：私鉄の者：2011/06/19(日) 18:06:23.94 ID:RW8k37F2O

投票券は白紙や○○さんなど名前が書いてあるなら信任になります

なので全員嫌なら全員に×を書き何かしら下に文句を書けばいいですよ

862 ：月月火水木金金：2011/06/19(日) 20:47:20.05 ID:ex7N0X1H0

>845
新参過去スレ読め。

863 ：あ：2011/06/19(日) 21:56:54.00 ID:ZCdXgGVl0

文句書いても職場委員が集計するときに消えるだけだよ？

864 ：名無しさん：2011/06/19(日) 23:45:08.55 ID:v0ZQAfu/0

>>311
コメありがとうございましたm(__)m

「キャノンＭＪ」は　劣悪な待遇で使い捨てなんですネ???(×□×；)

そういえば　ＯＧに聞いた話の続きﾃﾞﾂが　

キャノンＭＪ内の（元）秘書ｻﾝ
たった１年半で下層階へ異動になったそうでﾃﾞｽ

今は部長と不倫中とか（￣▽￣;）

ＭＪへの就活ﾓｽｺｼ考えてみますw

865 ：名無しさん：2011/06/20(月) 17:35:36.87 ID:59cV4VaFO

こんなこと書いちゃ悪いけど山大が母ちゃん似だったら笑っちゃうよ

866 ：あ：2011/06/20(月) 17:51:54.04 ID:QR48td5R0

G.CIP　の社長コメント

大きな不正にまで発展したと言っている、コンプライアンス違反の話だが、
管理職が、勤務管理を適切に行っていなかったなんていまさらなんだが。

会社が得する場合の、コンプライアンス違反は黙認なんだよな。
就業開始時間前に、朝会と称して時間拘束させても手当は支給せず、無報酬労働とか。

867 ：やばい奴：2011/06/20(月) 18:48:44.42 ID:OsoklQwJ0

軽率な会話は避けようよ。最近の若い（主に女人）には大変目立つ。
小娘に●●児呼ばわりされる筋合いはねぇーんだよ。
使い大正年齢分ってのか？　その言葉を遣う前によく勉強しろよ。

868 ：あ：2011/06/20(月) 20:25:40.90 ID:t+Aq7+OO0

このスレって変な書き込みが多いよね
意味深そうでいて実は意味がない

なにかの暗号か、あるいは会社側がこのスレを撹乱しているのか？

869 ：あ：2011/06/20(月) 22:45:04.39 ID:UcQSyFC80

>>868
俺にとっては話をそらそうとしているようにしか思えない。

870 ：あ：2011/06/21(火) 00:09:58.84 ID:COLcEW5+0

>>869
だよねー

871 ：宇・・：2011/06/21(火) 05:12:35.88 ID:yYfHl7RS0

>>868 同感。俺が鈍いだけなのか・・・

872 ：やばい奴：2011/06/21(火) 18:54:36.34 ID:iZUh+eRr0

無意識のうちに、腹にあること吐きだしてしまってんのかな？　いい歳こいて、恥ずかしくないのかな。あの女。それでいてよく母親面できるわな。
何が「こわっ」だよ。そういう風だからおかしなことに巻き込まれるんじゃねぇーの？クズが。それでも大人？

873 ：宇・・：2011/06/21(火) 19:01:18.80 ID:yYfHl7RS0

>>872 それそれ

874 ：あ：2011/06/21(火) 19:43:06.59 ID:szuRT0Mu0

だってこの掲示板が盛り上がっちゃったら困るでしょ
うまく話題そらさないとさ

875 ：あ：2011/06/21(火) 20:19:37.10 ID:Pl9Vuu1e0

知財高裁、最高裁で負けても
対価を上げる気は全く無くてワロタ
反省もせず相変わらず自分勝手な自論を言っている

876 ：あ：2011/06/21(火) 20:23:36.26 ID:szuRT0Mu0

社員に少しでも多くの報酬をあげることがそんなに惜しいかねぇ

877 ：あ：2011/06/21(火) 21:51:42.26 ID:TblYwQz70

28歳ボーナス100ごえ

878 ：あ：2011/06/21(火) 21:55:54.18 ID:8bbvureT0

手取りだったらそりゃすごい
税込みでもまあすごい

で、何？　自慢だったらコテンパンに打ちのめすけど？

879 ：あ：2011/06/21(火) 22:18:59.30 ID:Ym0Wjljn0

>>875
最高裁の判決を考慮した制度改定をするつもりなんで更々ないんだなこのゴミ会社はｗｗ

880 ：あ：2011/06/21(火) 22:19:57.85 ID:TblYwQz70

コテンパン。。。ガクブル
4年前なら120は行ってたろうに

881 ：あ：2011/06/21(火) 23:13:06.28 ID:COLcEW5+0

すごいなー。俺は27歳、78万だった
院卒でT→A3→A2の至極普通なライン・・・

882 ：あ：2011/06/21(火) 23:13:35.43 ID:LXgWANY10

社長のコメントの、就業時間の大きなコンプライアンス違反があったってのは、残業時間の水増し申請の事なのかなあ。
うちの主任なんか、昼間は遊んでおいて、定時後に仕事をして、毎月きっちり４０H残業つけてるけど、これは合法？

883 ：unko：2011/06/22(水) 00:53:41.09 ID:+JD+TgzI0

>>881

これって、マジなのか？6.4ヶ月の時代に入った身としては、信じれん。
今のキヤノンはクソ会社の極めつけだから、サクッとつけた見切りほうが、幸せがまってる、と思うぞ。同意してるやつ、いっぱいいるはずw

884 ：名無しさん：2011/06/22(水) 04:08:25.39 ID:84QcPtbV0

今はトヨタやパナなど日本の大手のどの会社も一昔に比べてボーナスは減ってるから
昔が昔がばかり言うのは若手に煙たがられるかもしれないから注意した方がいいよ

885 ：な：2011/06/22(水) 06:02:59.86 ID:XKqWdD4C0

社会全体で低レベルな大人が多いからな。必然的に変なレスも増えるんだろうよ。
男も女も、ガキ育ててるような奴もクズみたいなのばっか。

886 ：宇・・：2011/06/22(水) 19:14:05.52 ID:XGxM59hU0

>>884 昔話に戻れる能力があるならそのような待遇の会社に行っているよ。
能力に不相応な待遇が忘れられないだけでしょ。
夢が現実に戻っただけだと教えてあげたい。

俺は安月給ですが身の程をわきまえています。

887 ：あ：2011/06/22(水) 19:33:16.97 ID:EtmQ8mW00

>>886
は？身のほど知らずの間違いだろ。
このスレでも色々言われてるのに、お前まだ分からんか？

888 ：a：2011/06/22(水) 20:16:44.82 ID:g7itDkiGO

>>886
あなた、完全に身バレしてますよ

889 ：あ：2011/06/22(水) 20:44:14.45 ID:ifcd/QsF0

サマータイム　奈良県は断念
奈良県の荒井正吾知事は２２日の定例会見で、県庁での実施を検討していたサマータイムについて
「効果がはっきりしないものを導入するのはよくない」と述べ、導入を断念したことを明かした。
始業時刻を早めても、結局は残業につながるためという。
http://www.sankei-kansai.com/2011/06/22/20110622-054369.php

890 ：やばい奴：2011/06/22(水) 22:18:22.89 ID:S0SQ2mXU0

ドエルの女「めちゃめちゃあやしぃ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～」

891 ：あ：2011/06/22(水) 22:21:10.44 ID:Ct719zW80

さぁ。みんな勉強してるか？
今年もおちちゃうぞ

892 ：あ：2011/06/23(木) 00:32:30.77 ID:ci/Sv1J70

もう試験の話は飽きたよ

893 ：やばい奴：2011/06/23(木) 06:18:59.48 ID:OyRvyzcV0

どいつもこいつもクズばっか

894 ：な：2011/06/23(木) 07:23:16.26 ID:4CU8xG5q0

なんだあの女？
人のこと言える面なの？

895 ：名無し：2011/06/23(木) 12:51:38.37 ID:lksUFnjK0

最近はオフィスも暗くって暑くっていつもの何倍も疲れるわ(>_<)。
アフターは女の子と遊んだりしないとやってらんねー。

http://m02.happymail.co.jp/?af4934711

896 ：あ：2011/06/23(木) 18:03:59.56 ID:ushpjTJh0

試験にうかりそうもない、おじさんとおばさんは辞退した方がいいでしょう。
自分の部門の恥さらしになってる事にも気づいてね。
生活かかってるみたいだけど、まだ受かるという妄想捨てきれてないのかな。

897 ：あ：2011/06/23(木) 19:04:17.21 ID:0H2WfKkF0

出勤日でない土曜日に半ば強制的に出勤させられて試験を受けさせるのって違法じゃないの？
業務に関係あることなんだから休日出勤扱いにしないといけないのでは？

898 ：名無しさん：2011/06/23(木) 19:16:47.64 ID:dXXsc3A1O

試験受けさせる側は休日出勤扱いなんですか

899 ：あ：2011/06/23(木) 19:45:06.61 ID:N+on9gyx0

支部長、書記長、執行委員
全員×つけた

900 ：矢向：2011/06/23(木) 20:29:54.79 ID:3gspIwWfO

矢向の事務系部署は上着(作業着)着ないとダメでしょうか。上着の着用は任意と聞いているのですが、着ないと浮きますか?ちなみに女子です。

901 ：あ：2011/06/23(木) 21:36:07.68 ID:b/yA99w6O

投票、暇そうな部署のやつに×つけた
忙しい部署で労組行くなんて、自分なら気まずくてできない
その勇気に一票

902 ：あ：2011/06/23(木) 22:27:12.66 ID:Y0bIlpJv0

>>900
ブルゾンどころかズボンも着用だ、
全員着てるから、私服は浮くと思うよ
恥ずかしいのは最初だけだ、諦めなさい

903 ：あ：2011/06/23(木) 22:41:32.53 ID:5fR93P/90

矢向の中は知らないんだけどさ、
(グレーの)ズボン着用なら(青い)ポロシャツで(上着なしで)いいんじゃないの？

スーツ着てるような事務系なのかもしんないけど地方工場は事務職も上下作業服よ

904 ：ん：2011/06/23(木) 22:50:05.99 ID:WVJKg8ll0

>>900
は、「上着（シマシマのブルゾン作業着）を着ないで私服でよいか？」という質問なの？
上着を着ないと、どんな服装なの？

905 ：矢向：2011/06/23(木) 23:25:33.08 ID:jpVHhQXoO

>>904
言葉足らずですみませんでした。
いつも上着の下はブラだけなのですが、
最近エアコンの設定を上げているせいか、
暑苦しくてたまりません。

でも、さすがにブラだけで仕事してたら浮きますよね？

906 ：名無しさん：2011/06/23(木) 23:28:27.06 ID:/vPCDter0

>>905
どうせあなたの胸も省エネなんでしょ？

907 ：あ：2011/06/23(木) 23:30:06.65 ID:+D0WGjUuP

IDちゃうやん

908 ：す：2011/06/23(木) 23:39:59.70 ID:UBzk6V1P0

休日出勤扱いにしろ！
って論文に書けば？

909 ：900です：2011/06/24(金) 00:05:54.10 ID:flE1rBrOO

>>904
すみません、｢シマシマブルゾン着ないで私服でもよいですか?｣という意味です。

910 ：900：2011/06/24(金) 00:09:43.77 ID:flE1rBrOO

ブルゾン着ないと、上は普通にカットソーにカーディガン羽織る、とか地味なオフィスカジュアルな服装です。

911 ：あ：2011/06/24(金) 00:14:59.35 ID:J+lhUK6k0

>>905
スーパークールビズとしていいと思います
流行らせましょう

912 ：亀：2011/06/24(金) 00:36:43.30 ID:j8N/q0nMO

>>900の人気に嫉妬
イ更戸斤

913 ：やばい奴：2011/06/24(金) 06:19:13.86 ID:refhaF140

ドエルの女とかなんなの？　ガキに変な教育しないでもらいたい。

914 ：あ：2011/06/24(金) 06:32:43.27 ID:+u9533RG0

試験の申し込みは任意なので、自分で申し込んで勝手に受験したという事で給料支給対象になりません。
試験監督は、会社命令で出てますが、ほとんど非組合員の課長相当職たちなので、タダ働きです。
申し込みをPCからする時に、今後の転勤など容認しないと受験できないシステムになってたのを覚えてますか？
海外のどこに飛ばされても文句は言わないって事に承認した事になってます。
勤務管理も、私的事項で本人が入力している限り、絶対にサービス残業だったという主張は出来ないシステムになってます。
こないだの社長コメントの様に、残業時間水増し請求は、厳しく処分されるが、ただ働きで、賃金不払いはなんのお咎めもなし。

915 ：な：2011/06/24(金) 07:23:03.36 ID:LMzinSPg0

人のことどうこう言える目なのか？

916 ：あ：2011/06/24(金) 08:35:37.04 ID:tpD4BBVWO

>>914
昇格する意識のある人は自己啓発で受けるはずって考えでしょ？
土曜毎週、勉強会に参加しないと昇格できないとかって難題ふっかけても会社は許されるもんなのかな？

917 ：名無しさん：2011/06/24(金) 11:46:45.82 ID:atAwrjU80

MJがセクハラで訴えられたそうな

918 ：やばい奴：2011/06/24(金) 19:06:25.54 ID:/mjCCI2M0

ここでまともに質問してる女ってｗ
それより今日はドエルのリーマンらしき人達が集団で歩いていてかなりきもかった。何あれ？

919 ：あ：2011/06/24(金) 19:06:36.61 ID:feprs9++P

>>916
会社がそんなことふっかけるわけないだろ
その部署で勝手にやってることと『会社』と一緒にすんな
逃げ道作るのだけはエクセレント級に巧いのは知ってんだろ

920 ：あ：2011/06/24(金) 19:56:35.69 ID:ueLzyorR0

元社員「セクハラ被害で退職に」　キヤノン子会社を提訴
　セクハラで心的外傷後ストレス障害（ＰＴＳＤ）となり、最終的には退職させられたとして、
キヤノンマーケティングジャパン（旧キヤノン販売）元社員の女性（５２）が２４日、同社に
正社員の地位確認と約４４７０万円の損害賠償を求め、千葉地裁に提訴した。
　訴状によると、女性は０５年５月、幹事を務めた関連会社役員の送別会で、記念撮影で無理
やり役員の膝の上に乗せられたり、性的な言葉を掛けられたりした。７月にＰＴＳＤの診断を
受け、翌年４月から休職した。健康状態が回復したため、０９年４月２６日の休職期間満了日前
に復職を申し出たが拒否され、２７日付で退職となったという。

921 ：あ：2011/06/24(金) 20:14:29.38 ID:p0sB5vuo0

http://www.youtube.com/watch?v=lxCw_FJ9N94
社内のセクハラでＰＴＳＤを発症して休職を余儀なくされ、その後、復職を認められなかったのは不当だとして、
元社員の女性が大手精密機械販売会社を相手取り、正社員としての地位確認と賃金などおよそ４５００万円の支払いを求めて提訴しました。
千葉地裁に訴えを起こしたのは、東京・港区にある「キヤノンマーケティングジャパン」の元社員の女性（５２）
です。女性は正社員としての地位確認と本来支払われるべき賃金など、およそ４５００万円の支払いを求めています。
　訴えによりますと、女性は２００５年、上司の指示で幹事を務めた、関連会社のパーティで、役員から無理やり引き
づられてひざの上に乗せられ、記念撮影をされるなどのセクシャルハラスメントを受けたということです。
女性はその際にくるぶしを骨折し、重度のＰＴＳＤを発症するなど休職を余儀なくされました。この４年後、女性は復
職を求めましたが、会社側は退職扱いにしたということです。
「復職は認めないといわれたものですから、ショックでしたね」（元社員の女性）
女性側の弁護士によりますと、セクハラ被害を受けて退職扱いされた元社員が地位確認を求めて提訴するのは前例がない
ということです。
キヤノンマーケティングジャパンは「訴状を見ていないので現段階ではコメントができない」としています。

922 ：あ：2011/06/24(金) 20:39:05.43 ID:inlvjhYJ0

元社員の女性（５２）

923 ：お：2011/06/24(金) 21:52:18.34 ID:3VRZyz9e0

勤務時間中の診療所通いは、私用扱いだよね。
丸子って内科以外にも歯医者とかいろいろあるから、
月に何度も診療所に行ってるやつがいるんだよ。
一度行くとほとんど半日行方不明。
こんなやつ消えてほしい。

924 ：か：2011/06/24(金) 22:06:34.85 ID:rNU2+CBGO

くるぶし骨折って立派な傷害罪だろ？なんで問題にならなかったのか？
4年も休職？その間、会社と女性はどんな対応したの？
不思議なことだらけだ。

925 ：ん：2011/06/24(金) 22:24:40.66 ID:3VRZyz9e0

残業ごまかしも診療所通いも証拠が残るからすぐに足がつく。
やるのはよほど頭の悪いやつ。
人事がチェックすれば一発クビになるかも？
あ、その人事が仕事してないからできないか。

926 ：あ：2011/06/24(金) 23:30:27.91 ID:sxUdbTPT0

残業ごまかしってどうやってたんだ？

927 ：ＳＥＤ：2011/06/25(土) 00:28:16.40 ID:GPpOb81g0

>845
半分はキちがいな

928 ：は：2011/06/25(土) 06:56:22.64 ID:g6AVgxdP0

残業ごまかしは、勤務管理システムを悪用。
最終退社時間まで仕事してた事にする。
一例としては、
定時で帰って、夜エントランスカードを通しに再度会社に寄り、そこまで残業時間で申請。
とか、２人でグルになり、遅く帰る方に２枚カード通して帰って来てもらう。とか。
毎日上司は定時でいなくなるとか、実験室で仕事してるなど、上司とは顔合わせない仕事してれば、余裕。

丸子の診療所は、そこの、所属長が認めれば就業時間でカウント可能という人事の見解。
一言、声かけてから行けば問題なし。ノーワーク・ノーペイとは矛盾する運用。

929 ：あ：2011/06/25(土) 08:15:48.23 ID:wVFSE/Tt0

みんな残業したい派？
定時で帰りたい派？

930 ：あ：2011/06/25(土) 08:45:56.50 ID:0UgtHLIO0

G3試験は何回で合格するのが普通ですか？
そろそろ勉強した方がいい？

931 ：と：2011/06/25(土) 10:27:33.59 ID:H0nFJwYt0

>>929
定時がいいな
残業なんてダラダラなるだけ

>>930
普通とかはない
才能のない奴は7,8回はすぐに行く

932 ：名無しさん：2011/06/25(土) 11:41:46.87 ID:mrHl1XW+0

>>931
>普通とかはない
>才能のない奴は7,8回はすぐに行く
７・８回でもいければいいじゃん。
一生いけないやつも今はゴロゴロいるようになった。
あと試験に受かっても昇格できない仕組みになった。

933 ：あ：2011/06/25(土) 12:00:09.06 ID:RzuOCBL40

あれは懲戒解雇処分相当だ
アメリカでは　１００億円は取れるぞ　会社が潰れるぞ
本当にセクハラだ。　コンプライアンスが出来てない企業だ。クビだ

934 ：あ：2011/06/25(土) 12:42:34.11 ID:0UgtHLIO0

5回ぐらい落ちれば情けで合格しやすくなると聞いてるのですが。
どういった人が合格しやすいのですか？

935 ：あ：2011/06/25(土) 13:56:31.13 ID:g6AVgxdP0

>>934
それは昔の話で、確かにそういう事してました。
今は、情けの特採という判断がなくなりました。
G3試験のインバスなど、合格点が取れない限り、一生受かりません。
逆に点さえ取れれば新人君でも合格します。
合格した時点では、給料も全く変わらない。
そのあとプロモーションで初めて給料があがる。
プロモーションさせるかどうかという所で、初めて情けが加味される。
もう3年も待たせたから上げてやるか。とか、受かった中で、年功序列でプロモーションさせようとか。

936 ：あ：2011/06/25(土) 14:40:36.35 ID:F3SeMiev0

役員にマイコンプライアンス宣言やらせて株主総会で公開しろ

937 ：あ：2011/06/25(土) 15:05:55.10 ID:jYCXQYrq0

>>932
俺の周りは受かってから最長でも2年でプロモーションしてるけど、他はもっとかかるのか？

938 ：お：2011/06/25(土) 15:33:55.58 ID:LIKpU9zl0

丸子の診療所は、ノーワーク・ノーペイと矛盾するって、
しらんかった。
「診療所行ってきま～す」って、「だめ」とは言いにくい時代だし。
「人事公認の休憩所」って名称変えたらどうだ。
半日くらい帰ってこないやつがいるのも理解できた。
ますますしっくりこないな。
残業ごまかしとほとんど同じと思うのはおれだけか？

939 ：名無しさん：2011/06/25(土) 16:22:49.06 ID:lV8QO9UL0

>>937
受からないやつが嫉妬で愚痴ってるだけだから心配するな

940 ：名無しさん：2011/06/25(土) 16:23:37.16 ID:lV8QO9UL0

そんな毎日診療所いってるわけじゃねーんだし、小さいことでぐちぐち言うなよみっともないｗ

941 ：お：2011/06/25(土) 16:46:41.25 ID:LIKpU9zl0

たしかに毎日じゃないな。
週三日くらい、半日いないな。
たまに職場に戻るより、どうせだから消えてほしいのよ。
目の前にこんなやついたらうぜーぞ。

942 ：名無しさん：2011/06/25(土) 16:50:23.18 ID:lV8QO9UL0

たしかにそんなにいないなら問題だ
直接言ってあげなさい

943 ：あ：2011/06/25(土) 16:56:52.89 ID:XqtqmE/c0

別にいなくてもお前の仕事に影響あるわけじゃないだろ
そんなことをいちいち許さないとか言う奴いるから職場がギスギスしてくるんだよ
もっと寛容になれ、鬱憤を他の社員に向けて晴らそうとするなよ

944 ：お：2011/06/25(土) 16:58:38.39 ID:LIKpU9zl0

今の制度精度知っていればわかるだろ。
同じ組織だと少なくとも評価に影響するぞ。

945 ：お：2011/06/25(土) 17:07:38.49 ID:LIKpU9zl0

すまぬ。変換がおかしくなった。
制度知っていれば、、でした。
まあ、仕事が何もできないやつと長く
組まされているのでぐちだよ、愚痴のひとつでもいわせてよ。

946 ：名無しさん：2011/06/25(土) 17:09:42.33 ID:lV8QO9UL0

ホントに仕事ができる奴は、人心掌握術もすごい

話をして一緒に仕事に取り組んでいくようにすればいいのに

947 ：あ：2011/06/25(土) 17:13:48.13 ID:g6AVgxdP0

次の経費削減候補は、
下丸子社内の診療所利用時間の１００％給料控除。
かもね。
この会社は、上長承認の元での行動なら許されるって事になってる。
例えば、就業時間内の、納涼祭の場所取りとか、上司が命令してる部門さえあるしね。

948 ：あ：2011/06/25(土) 17:18:32.43 ID:lhrzh0BJ0

>>946
度を越えた人がいるもの事実。
いろんな部門をたらいまわしされて来た人はほんと要注意人物だよ。
マニュアルを元に教えても、何故かマニュアルに沿わないで
勝手なことやるやつがいるんだよ。だからルールが増えるのよ、

949 ：あ：2011/06/25(土) 17:30:20.65 ID:XqtqmE/c0

>>944
やるべき仕事やってりゃいいだろ
やるべき仕事をやってなければ問題かもしれないが、
いまの制度だと部署内に無能なやつがいると相対的にお前の評価もあがるはずだから問題ない
いや社員からあれもだめこれもだめとか言い始めると待遇がますます悪化して自分の首を絞めることになるぞ

950 ：あ：2011/06/25(土) 17:40:37.49 ID:lhrzh0BJ0

やるべきことやってないから目障りなんでしょ。
そんなやつがやるべことやってるわけがなさそげ。
Gr評価が下がるとその中でいくらがんばっても評価は下がるよ。
要は常識外なやつが消えれば良い。

951 ：あ：2011/06/25(土) 17:50:35.13 ID:XqtqmE/c0

>>950
お前の評価が下がるのはお前のせいだよ
人のせいにするなよ

952 ：お：2011/06/25(土) 17:54:51.72 ID:hdtL7qJC0

>>951
今更だが評価システムを理解したほうが良いと思うぞ。

953 ：あ：2011/06/25(土) 18:56:15.23 ID:8eJ24Gwr0

>>951
俺は周りに迷惑かけていないなんて勘違いしてないか？
組織では何らかの要員に数えられているだろ。
その組織単位でまず評価が行われるのよ。
やることやってないやつの話なのだから、お前の話もおかしいぞ。
誰でもほんの僅かな可能性でも遊んでいるやつのために評価が下がるのは我慢できんぞ。
おっと、だれも評価下げられたって文句言ってなかったな。お前だけか。

954 ：あ：2011/06/25(土) 19:10:40.62 ID:dFtavqVO0

昔はG3試験にゲタ上げがあったんだ。
通りで変な人が主任だったりするわけだ。
合格しても仕事が全くできない人なら5年経ってもプロモーションできない？

俺が今年受かってもプロモーションできるのは2013年以降？

955 ：あ：2011/06/25(土) 19:25:06.62 ID:dFtavqVO0

インバスケットにはどうやったら合格できる？
論文はどんなこと書けばいいの？

身近な先輩はみんなG2ばかり。G3の人はいかにも昔に年功序列でプロモーションしたような人ばかり。相談する相手がいません。

956 ：名無しさん：2011/06/25(土) 20:39:06.65 ID:UdxJOEINO

全然仕事しなくて同僚のほとんどから嫌われてるが上司の前でだけは良い顔して
気にいられてる奴はいるよ。やることやってようが、やってなかろうが
上司は自分が見たいものしか見ない。

957 ：お：2011/06/25(土) 20:47:42.62 ID:4/q57cXK0

>>XqtqmE/c0
お前の言い方を真似すると、
何もわかってないで文句を言うお前みたいなやつがいるから、
ルールが悪くなるんだよ。ってことになるぞ。
考えても見ろ。いい年こいて懲りずに試験受けてるやつがいるだろ。
中には笑える論文書くやつがいるんだよ。
そんなやつが2時間も3時間も診療所で遊んでて、
高い給料もらっていると思うといやだよな。
そんでそんなやつはろくに仕事できないから、
周りに迷惑がかかるのも良くわかる。
せめてこの程度のことがわからないと試験はむりだぞ。

958 ：あ：2011/06/25(土) 20:54:59.29 ID:XqtqmE/c0

上司や同僚の愚痴を言ってそいつらを引きずりおろせば俺の待遇が良くなるなんて妄言だと思うがな
むしろそういう人間を許容できているという点ではいい会社だと思うよ
同僚がお互いに叩き合うようなギスギスした職場の方が嫌だわ
お前が優秀ならどんどん昇進してそういう人間もうまく使ってくれ
いまあるリソースは有効活用しないとな

959 ：お：2011/06/25(土) 21:27:43.15 ID:4/q57cXK0

丸子の診療所って、状況により私用扱いだと俺も思っていた。
業務中に体調を崩した場合は、労災の可能性もありややこしいとこ。
だからちょっと診てもらう30分くらいならどうであれ、問題にならない。
もっと言えば、普通の人は、体調が悪ければ午後休とかにするわけだ。
問題は、歯科とかの長時間を週に何度もやるとき。
俺の周りでは、診療所に行った時間分は、サービスやって帳尻を合わせてたはずだけど、
これが常識だと思ってた。忙しい時に一人診療所行って申し訳ないって気持ちからだけどね。
でもそもそも週に何回も行くこと自体が異常者じゃん。
やることやってるわけないよ。できるわけないよ。

960 ：名無しさん：2011/06/25(土) 22:03:35.14 ID:nesq5bMW0

まるで奴隷同士が
「あいつのほうが粥が多い！」
って喧嘩してるみたい

いくら搾取しても奴隷同士で争うだけなんだから
ご主人様は笑いが止まらないだろうな

961 ：あ：2011/06/25(土) 22:24:25.24 ID:NwH6rFp50

>>958
お前相当妄想癖があるだろ。
お前の求めてる職場は、
何もできない/しない/しようともしない
クズの馴れ合い職場か。一日中お茶飲んで雑談を理想としてんのか。
やっぱ、限度超えたクズには、リストラも必要だわ。
そうなりたくなければ仕事して上司や同僚に認められろ。
誰もギスギス職場を求めてないし、そんな話してないぞ。
お前みたいに極端にできないやつがいるから、ギスギスするってことだ。
迷惑かけてる張本人が認識できてないってことが問題なのよ。
周りは、お前みたいなやつのために時間を割いて、
どの仕事ならできるだろうって考えてんだよ！
お前の周りで勉強会とかの話がなかったか？それはお前のためだよ。

962 ：名無しさん：2011/06/25(土) 22:25:53.47 ID:NrzFRxxa0

診療所は微妙だね。
普通は休み取るとか言っても、診療所自体は多分置かなければならないし、診療所あるのに休みとって病院とか労災隠しの疑いを掛けられかねないし、診療所使えば中抜けで済む所を会社休まれてしまう、というデメリットもある。
それと、元ネタみたいな奴が診療所通いの奴を痛めつけたから病んで診療所に通う羽目になって、さらに診療所通いの文句言うとか治療を妨害した、って言われれば、労災隠し＋パワーハラスメントで最悪事態の罠。

963 ：め：2011/06/25(土) 22:31:03.30 ID:H0nFJwYt0

>>961
「平和は願えばかなう」的思考の人には何を言っても無駄だと思うよ

964 ：便所：2011/06/25(土) 22:33:58.64 ID:58jJU3ar0

>>960
そちは身分を忘れたのかな？
同じ奴隷ではなかったかな？

965 ：あ：2011/06/26(日) 00:08:14.49 ID:wGhrpGBv0

お～い、便所見てる？↓

ttp://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819695E0E7E2E0818DE0E7E2E4E0E2E3E39180EAE2E2E2

966 ：あ：2011/06/26(日) 01:13:30.69 ID:fBGdeNMn0

957は何で論文の中身が分かるんだ？

967 ：名無しさん：2011/06/26(日) 03:31:07.95 ID:J8HCYv300

http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1309010045/
【節電】サマータイムは不健康、帰宅後の冷房使用が増えて節電にもつながらず…日本睡眠学会が反対を提言へ
1 ：ラストボーイスカウト＠空挺ラッコさん部隊ρ ★：2011/06/25(土) 22:54:05.72 ID:???0
　夏季に時計の針を１時間程度進めるサマータイム制度について、
「健康への悪影響が大きく、節電効果が乏しい」と反対する提言を、
不眠症治療の専門医らでつくる日本睡眠学会が近くまとめる。

　原子力発電所の停止に伴う電力不足で制度導入の動きが出ているが、
健康面の悪影響や省エネ効果の乏しさを指摘する論文が国内外で
増えており、「弊害の大きさがより鮮明になっている」としている。

　サマータイムは、涼しい朝や明るい時間帯を有効活用する目的で、
欧米などの７０か国以上が実施している。同学会によると、欧米での
調査では、サマータイムによって睡眠時間の短縮、睡眠の質の
悪化がみられ、朝起きるのが苦手な夜型人間は４週間たっても
生体リズムが同調しなかった。

　また、帰宅後の冷房使用が増えて節電につながらず、米国では
消費電力が１～４％増えた例もあった。

（2011年6月25日22時36分読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110625-OYT1T00771.htm?from=main6

968 ：名無しさん：2011/06/26(日) 04:37:48.03 ID:Jq3f10YI0

>>967
キヤノンの場合のサマータイムは動機が不純！！！
電力需要を減らそうとはこれっぽっちもおもっちゃいない。
「サマータイム」を理由になぜか「ノー残業デー」を強制
しているから、そっちが本音！！！
仕事量は減らないから
サービス残業がまたまた増えるだけだ。。。
暗黙のサービス残業の強制か？？

969 ：あ：2011/06/26(日) 05:30:58.55 ID:bu8StdlL0

残業禁止は節電効果があると思うけどけど、サマータイムは意味ないな。
会社に残ること自体が制限されるので、サービスもないはず。
だらだら残業が無くなると思うと嬉しいが、弊害むちゃ多そう。
ところで、昨日歯科に行ったけど、30分もいじられると、
一日なんもできん。仕事中に行けるのはうらやましいが、
仕事できなくなるので、1時間も歯科なんてありえへん。
ほんとこの会社はどうでもいいルール作るの好きだけど、
大事なところはなんもない。

970 ：あ：2011/06/26(日) 06:03:07.55 ID:CF+0rEe00

診療所の設置は法的に必要ない。でかくてもないとこあるよ。
ただでかいとこは産業医と救急車が来るまでの休養所の設置が必要。
診療所行くのが問題じゃないよな。
診療所のために会社来てるあほがいるってことだな、きっと。
常識が通じない、うざいやつだとおもうな。

971 ：あ：2011/06/26(日) 06:16:34.67 ID:M3nb4FzT0

組合員が管理職にサマータイムの効果について質問しても答えられないので
組合員が疑心暗鬼に陥れられてる
組合員の疑心暗鬼を払拭するために
経営者からサマータイムの効果を説明したメッセージが発せられるそうだ

とても楽しみだ
サマータイムの効果には出典論文も示してくれないと
疑心暗鬼を払拭できない

972 ：あ：2011/06/26(日) 06:39:03.72 ID:xagmrE3p0

何度言ってもできないうざいやつがまじでいる。
自分がやった労災事故を何度も自慢げに話たり。
少し厳しく言うとな～んもできないないのに開き直る。
頭悪そうだから、診療所通いしてそげ。

973 ：便所：2011/06/26(日) 07:00:17.49 ID:8zoLbF3b0

夏季に時計の針を１時間程度進めるサマータイム制度について、
「健康への悪影響が大きく、節電効果が乏しい」と反対する提言を、
不眠症治療の専門医らでつくる日本睡眠学会が近くまとめる。

あれ！人事部はサマータイムで健康増進とか言ってなかったか
専門医が否定してるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

974 ：名無しさん：2011/06/26(日) 07:16:55.92 ID:tyufvQBB0

診療所の話はもういいや
そろそろ飽きてきたわｗしつこい

975 ：名無しさん：2011/06/26(日) 08:09:26.46 ID:YLjN6KuJ0

次スレ
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1309042923/l50

976 ：砦：2011/06/26(日) 08:35:27.25 ID:HQx202xs0

サマータイム期間も残業ありますよ。
「原則」禁止なだけ。例外項目たくさんあっただろ。
製品計画優先だから、申請なんて本部長がしようが、誰がしようが、通る。
その製品に関連してる人はコバンザメの様に申請してる。無駄残業代ゲットも継続可能。
会社の居室もわざわざレイアウト変更し、「残業エリア」を作り、残業前提の体制を構築。

977 ：名無しさん：2011/06/26(日) 08:44:31.31 ID:BmW6+uYw0

知財の本部長はｷｬﾉﾝﾗｲﾌで一日でも早く出願するために
深夜0時前に郵便局に特許を出したと自慢してたから
知財も残業できるのでしょうね

978 ：あ：2011/06/26(日) 08:44:33.43 ID:7F494bSP0

サマータイムによる電力削減は産業技術総合研究所に否定され、
健康増進は専門医に否定されｗｗｗｗｗｗｗ

あとなんだ、家族とのコミュニケーション時間の増加とかほざいてたか？
確かに夕方以降は増えるかもしれないが、
朝は、子供が寝ているうちに出勤しなければならない。
コミュニケーション「時間」自体は増えない。

こんな馬鹿げた制度にその場でＯＫ出す組合は死刑もんだなｗ
まあ尺場に持ち帰ったところで組合員の意見なんてまったく考慮されないだろうがｗｗｗ

979 ：名無しさん：2011/06/26(日) 09:00:25.86 ID:Jq3f10YI0

>>978
＞サマータイムによる電力削減は産業技術総合研究所に否定され、
＞健康増進は専門医に否定されｗｗｗｗｗｗｗ
だからキャノンさんにとってみれば、サマータイムなんか
どうでもよいのだよ。
それうぃ理由に「残業禁止」
によって人件費を抑制したい・・・
それができればキャノンさんは幸せなんだよ。

980 ：い：2011/06/26(日) 09:01:58.29 ID:oS3SYBLG0

>>973
残業強制禁止で就業時間が短くなるから健康増進だって、犬が言ってた。

981 ：名無しさん：2011/06/26(日) 09:02:51.15 ID:Jq3f10YI0

　　　平均年収　　　　　　　　　福利厚生
　　　　　　　　　2008年　2009年　 2010年　寮　社宅　住補　家手
キヤノン　　　　811万　　716万　　752万　　×　×　　×　　×
ソニー　　　　　980万　　865万　　-　　　　　○　×　　×　　×
パナソニック　 820万　　756万　　778万　　○　○　　×　　×
東芝　　　　　　790万　　745万　　778万　　○　○　　○　　×
日立　　　　　　755万　　700万　　750万　　○　○　　○　　○
富士通　　　　 843万　　764万　　788万　　○　×　　○　　○
ＮＥＣ　　　　　 764万　　 716万　　698万　 ○　 ○　　×　　×
三菱電機　　　792万　　749万　　-　　　　 ○　○　　○　　○
シャープ　　　 737万　　 677万　　-　　　　○　○　　×　　×
リコー　　　　　819万　　 714万　　-　　　　○　○　　×　　○
ニコン　　　　　840万　　676万　　758万　 ○　×　　×　　×
オリンパス　　 747万　　624万　　-　　　　 ○　○　　×　　×
エプソン　　　　710万　　615万　　-　　　　○　 ○　　×　　×

※福利厚生はわかるものだけ

982 ：a：2011/06/26(日) 09:06:51.42 ID:YzeOg19+0

サマータイムで電力増えるってダメじゃん…
電力切迫してるんだから早く廃止しろよ
もはや何の意味もないどころかただの迷惑だ

983 ：名無しさん：2011/06/26(日) 09:09:57.03 ID:qX/xLyZa0

奈良県知事は直前にサマータイム中止の英断
便所にも決断できるかどうか

984 ：い：2011/06/26(日) 09:11:31.73 ID:oS3SYBLG0

>>982
9～20時の間、企業の電力使用を減らせば、企業は免罪。
早く帰って、家庭で冷房電力が増えるのは、家庭の努力不足。

985 ：あ：2011/06/26(日) 09:15:04.45 ID:7F494bSP0

>>984
なるほど。
すごいキヤノンらしいな。

986 ：あ：2011/06/26(日) 09:38:10.41 ID:Qp/i+GtO0

>>961
なんか荒れてるなぁ、いや君の心が

987 ：あ：2011/06/26(日) 10:42:15.52 ID:fBGdeNMn0

残業なくなるのは良いことだと思う。残業代減っても家族との時間を大切にしたい。
朝よりも夕方の方が良い。
朝は子供も部活の朝練があるから、みんな朝が早い。

お前ら社員同士でギスギスするなよ。
大らかな気持ちでいろ。

仕事さぼってる奴がいても大目にみてやれ。相対評価でお前らの評価が上がるわけだし、いざという時の余剰人員も必要だ。

さぼってるのは上司が適切な仕事を割り振ってないから、上司の責任。

キヤノン電子の社長が出した本の中に、女性社員に簡単な仕事しか与えず遊ばせてた管理者を解雇した話があったな。
部下の失態は全て上司の責任なんだよ。

988 ：a：2011/06/26(日) 12:12:58.09 ID:Nj7MV2f60

要するにサマータイムやるって言ってる会社はバカってことだな
わが社にはピッタリじゃないか

989 ：名無しさん：2011/06/26(日) 12:28:27.84 ID:6DiJsuyF0

この会社から新規事業が出ないのはしょせんルーチンワークしか出来ない○○の集まりだからだよ。
クリエイティブな頭脳は全くなし。

990 ：あ：2011/06/26(日) 12:36:14.90 ID:fBGdeNMn0

新規事業の部署は他でダメだった人が集まるみたいだな。某新規事業に行った後輩の話を聞いて苦笑した。
あまりにも組織がハチャメチャ過ぎて同じ会社の話とは思えなかった。後輩が大袈裟に話をしただけかもしれないが。

991 ：名無しさん：2011/06/26(日) 14:55:48.30 ID:VixKgkrqO

クリエイティブな人が製造業に就職するわけない

992 ：名無しさん：2011/06/26(日) 16:24:06.13 ID:xPQxmoBZ0

>>987の言うとおりだな
労働者に文句言うのは経営者になってからにしろよw
診療所までノーワークノーペイにしても労働者の環境が悪化するだけで得しないだろ
度を越えた奴には直接注意しろ
制度の問題ではない

993 ：あ：2011/06/26(日) 16:55:16.98 ID:ohXI7MeE0

同じネタの繰り返し飽きた。
うざいよ。

994 ：あ：2011/06/26(日) 17:04:35.07 ID:gU1wpX3j0

だったら新しいネタを提供しろよ、君の聞きたい話題をさｗ
あと所詮掲示板なんだから見たくないなら見なくて結構

マジレスでした

995 ：あ：2011/06/26(日) 18:04:17.44 ID:g8Oq3Qjf0

↑
うぜえ
所詮掲示板に何ゆっちゃってんの

996 ：名無しさん：2011/06/26(日) 22:53:59.60 ID:plS8g/Ux0

食堂の飯が高い、マズいは何とかならんのか？

997 ：う：2011/06/27(月) 00:02:35.01 ID:7RX7CFvN0

>>996
記憶によると、うちの労組は食堂に対しては強いぞ。
労組に要望投げてみたらどうかな。
それくらいしか仕事しないんだから。
あ、あと近隣企業からクーポンを取ってくるか。
ちかくの定食屋のクーポンでもとってきてもらってはどうかな？
高い組合費払ってるんだから、それくらいの要望は出していいはず。

998 ：あ：2011/06/27(月) 02:03:33.04 ID:Wg9dVr6W0

食堂といえば、B棟の食堂のカード精算機、故障とか言いながら少しずつ減らしていってるよねｗ
いつも行列が出来てるんだが

999 ：名無しさん：2011/06/27(月) 03:20:05.68 ID:NCtHq9rv0

999

1000 ：名無しさん：2011/06/27(月) 03:21:01.50 ID:NCtHq9rv0

1000ならカメラが売れる

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

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