キヤノンの裏事情 Part 16

>>886
試験に合格しても昇給しないのか。かわいそうに。

おいらのところは実習期間中は常に監督官がついて、仕事のできをチェックしてるよ。
その結果はよくても悪くてもすべて社内に公開されるからとっても透明。

どこかの会社は管理職のさじ加減次第だから小松たもんだ。

>>935
相対評価なんだからＣは普通につくだろう。
Ｄは懲罰らしいが。

４人に１人がＣです。

B1とＣ１，AとＣ２が同じ数だったはず。
Aは希にしか出ないからＣ２も希だが、
B1は普通に出るから、同じ数のＣ１も
発生しているはず。
Ｃ１ならば、気にする事は無いと思う。

試験もまじめに受けた方が良い思うぞ。
昇格しても給料はあがらないが、
上のランクの仕事を任せられる様になれば
いずれ給料もあがる。
昇格しなければ、仕事は変わらず給料も
ずっと上がらないまま。

C2ならC1より上でB1より下ですよね？
C2ばら充分合格圏内の評価ですね！
C1はきついかなぁ？？？

>>941
キミ社内の人間ちゃうやろ？w

実際C1評価で合格している人もいます。

試験結果は確かだいたいどんな感じだったのか上司に報告があるはずなので
氏名だけ書いてあと空欄なんてことをするとヤル気が無いのがバレバレになっ
て翌年評価が落ちる可能性もあるんじゃないのかと思う。

コンサルティング会社に転職して便所の職務を最低階級にしてやる

今夜がじゃまだがいなくなると、元のように生産体制をもどす。
これ、他の会社じゃ定説です。

じゃあC1のランクでJ3→J4に昇給した人っていないのですか？

論文をちゃんと見れるような人材がいると思うか？
ろんぶんなんて皆そこそこかけるものなのよ。
要は
結婚している、子供がいる、（持ち家がある）、休暇を消滅させている
者が給料上がるようにデキてんのよ。

特に地方の事業所の馬鹿おやじが採点してるなんてふざけすぎだよな。
どうせ大した機密なんてないんだから（あるつもりなんだろうけど）
外の機関に採点させろよ。
公平な実力主義っていうんだったら。

不倫男って昇進できる？

絶倫なら昇天できるぞ。ガンガレ！

6rpBfDbQ は、本当に社内の人間だろうか？
C1とC2の意味を知らないで試験を受けるか普通？

まあ、上で誰かが言っているように論文なんて
「そこそこ」書ければ良いのよ。
後は普通に年功序列で上がっていける。

「馬鹿おやじ」に理解できない様な文章だと、ちょっと
あれだがな。そんなんじゃ仕事も差し支えるし。

>>892
最新の制度についての公式発表はどこかで見れますか？
来年キヤノンを受けたいと思っていたのでとても気になっています。

諸先輩方！私も是非知りたいです。
「キヤノン式」なる日経ビジネス人文庫を立ち読みしてみましたが
どうやら、主として過去の体制についての話なんですよね
色々仕組みが変わった後の最新の情報を、どうやって手に入れたものやら・・・・

C1でも受かったyo !

C評価では合格は無理です！
あたりまえでしょう！！！
B評価でもなかなかパスできないのに・・・

Ｃ1で受かるってＪ1とかＪ２のレベルじゃないの？
ほぼ論文満点として。
Ｊ３は無理だよね？

どうせ俺は一生J2だよ。

試験の点数、前年の評価、の2項目だけで決まると思う？それは人事部が主張する建前。公平性？客観性？
実際は・・・

そうそう、C1/2ではJ3は100％無理！
J2でもほぼ無理でしょうね！？
論文が採点者全て満点なんてありえないしね・・・
今年は受験だけして６０分でそれなりに論文を書いて
さつさと退室した方がいいと思います。
受験は必ずしないと来年はどんな評価をつけてもらっても
合格は難しいと思いますよ。
「どうせ受験しても合格しないから・・」ととんでもない
論文を書いたり当日欠席したりはくれぐれもしないように！

ある意味ではC評価されたら今年の論文対策はしなくてもいいので
気が楽ではないですか？
そう思わないとやってられないでしょう？？？

受験勉強なんて無駄な努力はしないように。
本当に無駄ですよ！
J2・J3に関わらずね！

C1/2ではJ4は100％無理

ちょっと気になってるんですが、来年からは、J3レベルの人には
J3レベルの仕事が与えられるんですよね？それが出来ない人は
どうなるんでしょう？出来るまで頑張らせる？それとも仕事の
レベルと共に給料も落とされる？

上がりにくくなるって話はよく聞くけど、下がるって話はあまり
聞いたことないもんで・・・。

>>960
ジョブバンドがダウン。基本給は横ばい。年収はダウン。

>上がりにくくなるって話はよく聞くけど、下がるって話はあまり
>聞いたことないもんで・・・。
これからは、当たり前。

事務方は給与ダウンだろ！

それは以前から言っていたこと。
同じような仕事でも数値目標が高くなる。
（上司がマジ眼に面談すればね〜）
D評価は犯罪でも犯さないと付けないそうだ！

キヤノソ電子はジャブバンドが下がるらしい
子会社化されそうな事業所は気をつけろ〜

>>961
サンキュー。
J1より出来ないJ2、J2より出来ないJ3がのうのうと
高い給料を貰ってるのが精神的によくなかったから
個人的にはよかったかも。ま、来年からの新制度の話は
管理職が一般職より出来ないと成立しない話だから、
そのうち管理職から一般職へ落ちるってのも普通に
なっていくんだろうね。

新制度だと仕事の協力や部下の育成をする人がいなくなるわな
難易度が高いと言って仕事の拒否もできるし、まじで倒産するかも

良さそうな会社にみえるけどなあ

隣でもくもくと仕事してる真面目なやつが
ひょっとして、ここで不満・批判を書き込んでるかと思うと
誰も信じられんなあ。
坊っちゃん譲ちゃんの集まりみたいな会社だったが
変わってきたな。
ま、テストはがんばれよ。

>>958
試験の点数、前年の評価だけで決まるんじゃないの？前の年に棄権したかなんて、関係ないんじゃない？

>>968
それが大きく影響するんです！
だから、C評価でもやけになることなく受験してちゃんと論文を
書かないとダメ！
間違っても会社の批判するような論文を書いたら数年は冷や飯を
食います。

>>962
人事は給与うｐだ！

実力・成果主義うたってるなら、前年試験受けたかどうかなんて関係ないのにね。

変なことは気にするよね。変な会社。って言うか変な人事。って言うか便所もだな。

>>970
人事は売上げに貢献してないのにうｐですか？

奸臣跋扈　義臣左遷
便所横暴　恐怖政治

公平、実力主義と言ってる便所が世襲とは不公平な会社ですね

世襲？
えっと、こちらは　金正日と金正男のコーナーでつか？

>>971
それはね・・・
受験しないと上司の管理責任を問われて人事評価で報復処置を
とられます。
また、受験しない事でやる気がないと判断されて見せしめもあるの
か？？とにかく２-５年は合格できないんではないでしょうか？

年度始めの賃金決定のA-Dの評価と試験の人事評価とは違うでしょう！
試験の人事評価は８月にされます。
ですから、昨年の実績でのC評価でも春から成果を上げていれば試験の
合否判定の人事評価は８月にされるのでそれなりの評価をされます。
だから、C評価でもJ2からJ3に合格出来るんです。
でも、８月の試験判定のための評価でCでは１００％合格は無理です！
試験のための人事評価はA+・A・B+・B・B−・C・Dそれと特Aです。
特Aはそれこそ受験したと言う事実だけで合格です。

追伸。
これは、旧昇格試験制度のシステムですが今でも同じと聞いています。
春にC評価でも８月に人事評価判定でB以上ならどのランクの試験でも
不利はありませんので頑張って下さい！

>>976
>>977
ｵｲｵｲ、今は、春の基礎考課イッパツだろうよ？

　デジカメバブルは終わっていませんか
大丈夫なのですか？
　下降修正はしないのですか御社に対する信頼・信用が・・・
　電気メーカーは既に発表していますが・・・

>>979
ここに書いて何を期待しているの？

>980　
昇給だと思われ

age

臭偏設計です。

うち、終わってます。

うちは米国某企業の下請けです。

もはや、栄治様からは見放されてます。

キャノンだけどキャノンじゃない、そんな事業部。

みなさん！想像は自由ですが、見た所
976＞＞が想像を超えています。
ちなみにＣ評価でも、Ｊ３には受かります。そういう人がいました。
その人の上司もびっくりしてましたけどね、
ようは、人の事をとやかくいっても人は人ですから
自分の給料を上げる事を考えている人ほど着実に昇給してますよ

>>977
おいおい、いつのこと言ってんの。3年程前から人事評価は
1月のみだよ。ボーナス前の査定もなくなったし、
昔のように試験前に人事評価を調整なんてこと
できないんだよ。

>>983
HaPpy?