【本は】京セラグループスレ１６【もういらん】

毎日の業務、社歌斉唱、輪読、朝礼、お疲れ様です。
こちらは、社長がかわっても会長がかわっても何もかわりそうにない京セラグループのスレです。

前スレ
【業績不振】京セラグループスレ１５【多角化失敗】
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1146379421/

過去スレ　※いずれもhtml化待ち
14 http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1134613851/
13　http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1121265541/
12　http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1110043800/
11　http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1097315346/
10　http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1084182396/
9 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1071250082/
8 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1060576844/
7 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1052754768/
6 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1041312166/
5 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1034382755/
4 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1033783669/

関連ＨＰ

京セラホームページ
http://www.kyocera.co.jp/
稲盛財団
http://www.inamori-f.or.jp/
京セラコミュニケーションシステム
http://www.kccs.co.jp/
京セラソーラーコーポレーション
http://www.kc-solar.co.jp/
京セラオプテック
http://www.kop.co.jp/
京セラエルコ
http://www.kyocera-elco.com
ホテル京セラ
http://www.h-kyocera.co.jp/
京セラミタ株式会社
http://www.kyoceramita.co.jp/
京都パープルサンガ
http://www.kyoto-purple-sanga.co.jp/
京セラキンセキ
http://www.kinseki.co.jp/
京セラケミカル
http://www.kyocera-chemi.jp/
京セラSLCテクノロジー
http://www.kyocera-slc.co.jp/
日本メディカルマテリアル
http://www.jmmc.jp/

関連スレ

京セラへの就職 その3
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1145316350/

京セラ悪の経営術
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1139106625

関連過去スレ

京セラってどうなの？
http://tmp.2ch.net/company/kako/1016/10162/1016233185.html
京セラの補助金横領疑惑は？
http://tmp.2ch.net/company/kako/1012/10122/1012211598.html
京セラ八日市工場で。。。
http://tmp.2ch.net/company/kako/997/997173334.html

その他関連スレッド
http://ttsearch.net/s2.cgi?k=%8B%9E%83Z%83%89&o=r

１氏、乙。
もう本はいりませんね
会社辞めた人の生き方の本が放置してたから笑えたｗ
処分するにもどうすべか？

で、今回、発刊された本と「実学」との
内容の違いを教えてくれ。
フィロ本もそうだが、結局、同じことの
繰り返し。まぇ、それが、京セラフィロソフィ
クオリティと言ってしまえば、それまでだが。

1さん乙です。

今度の本は、無くすと顛末もの冊子と中身がほとんど同じらしい。
社外秘でも何でもないじゃん意味ねー。

また相変わらずの購入率と未購入者晒しageかな。
さらにもう少し経てば自主募金の季節だし。やれやれ。

スレ立て乙です。
>>7
募金は自主じゃないよ、強制だよ。
それにさ、ここら辺の募金って組合費から出せばいいでしょ？　
どうせ組合連中の飲み代になってるんだから。
もう少し（このくらい）役に立てや、ｺﾞﾗｧ

ま、あえて柔らい表現で書いた積もりなのだけどね。

実際は部署単位で額も算出されて、本の購入率同様、
立場が立場の人は大変なわけだが。w

♪本を売るならブックオフ♪
二束三文だろうけどね。
１乙m(_ _)m

御本人全く書いてないだけではなく
校正チェックすらしていないらしいぞ

人に強制しておいて、ちょっと失礼にも程がないか？

ビバリーヒルズに豪邸持っているそうだが

>>9
これは酷い。運動会の出席率や本やチケットの購入率でも大概なのに・・・
募金という個人各々の善意の行為まで本当にそんなことしてるの？

>>12
してます。
例えば、賞与の査定の際、事務の女の子に関して、
営業アシスタントと入力担当者を部署を越えて評価を比べるとき、
業務の評価がまったく同じでも、枠の問題があるから、
運動会、組合参加率に加えて、山河チケット購入、本購入、
募金への貢献度も加味して、責任者同士が丁々発止やると
聞いたことがあります。

＞御本人全く書いてないだけではなく
＞校正チェックすらしていないらしいぞ

秘書室の某男性社員がほとんど全て執筆しているそうです。
時折、本の冒頭の挨拶の中ででてきますよ、「〜君に感謝
する」という風に。
マスコミに勤めている友人に聞くと、別に「ゴースト」は珍しい
話ではないそうですが。もっとも、フィロソフィに反している、
とは思いますけど。

ひどい…














っていうか、
「時折挨拶に名前が出てくる」とチェックできるほど
毎回買わされているその境遇にも

>>12 >>13
あのシートで、評価出来るわけが無いと思うが。
だから、そんなネタでしか差がつけられないのさ。
評価の配分内容・方式は皆知っているでしょ？

丁々発止も、力と場所関係次第だ。w

経営学の本の社外秘って消すの？内容はほぼ同じってｗ　
カタログ、雑誌はＣ４でつのでよろm(__)m

何かあればフィロ、フィロと言うどち○のイトウくんもイタイ…。

経営学の本は会社から貸与しているものだから、自分でも買えとか、
中身が一緒なのに、経営学の時に副読本にしろとか、
もう少しもっともらしい理由を考えてね、総務さん。

組合役員引き受けといて、５ヶ月で寿退社した豚がいる。
八方美人もたいがいにせんか。代役にならされる身になってみろ。

そろそろ調整会の時期かな？

製造業、ものづくりでPDCAサイクル
この会社、つくりものでPTSDサイクル

運動会、ウザスギ。
会社休日にほぼ強制参加って酷いね。交通費、食事も出ないし
これが普通なのかなあ？

全員参加経営

前スレに出ていましたが、
　　・運動会の主催は組合なのに
　　・出欠は会社が管理する
っていうのは不思議ですね。

納涼大会は会社主催みたいですから、この場合は交通費・日当が出ないとおかしい気もしますが、
かといって直接生産活動をしているわけではないから、株主・銀行からしたら払って欲しくないでしょうね。
　　ttp://www.kyocera.co.jp/news/2006/0802.html

組合主催なのに
役員が来賓で
右手を上げて頭右！

頭右で、将軍様と側近への誓いを示すのですよ。w

結団式とかもいい加減にしてくれ。
業者との打ち合わせより優先とは、流石大企業。w

ttp://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=84688&_pp_=StartRow%3D1%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7CCA%3D%7Cru%3D3%7CANDOR%3D0%7CCES%3D%7CCF01%3D%7CCSL%3D%7CKEY%3D%258B%259E%2583%255A%2583%2589%7CCESL%3D%7CCHS%3D

この部署は、メンバー同士の交流が活発なの
が特徴。何かあるごとに飲み会（コンパと呼んでいます）を開催し、積極的
に語り合う場を設け、メンバーそれぞれが信頼関係を築いています。


「京セラでは、風通しのよさを何よりも大事にしているから」という答えが返ってきた。
実際、同社では何かと理由をつけて
飲みに行く機会を設けている。仕事中には話せないことも、お酒の席であれ
ば気軽に話すことができるのだろう。現場のこと、プライベートのことも、
上司と部下が分かり合っているからこそ、普段から腹を割った付き合いがで
きるのだ。
また、写真撮影をする際に室内に入っていくと、エンジニアの方々が集って
きてくださり、場の雰囲気を盛り上げようとしてくださったのだ。この環境
なら、ストレスを感じずに仕事に取り組めそうだと感じた取材だった。

ちょｗｗｗこの移動体ﾃﾗﾜﾛｽｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

「何を、いつまでにやります！」
　↓
「何を、いつまでにやれ！」じゃないの？

あーあ、開発ボードまで晒しちまってるよ。
技術力がバレ(ry

飲酒運転は、クビですかね、この会社

飲酒運転は首です。
数年前、川内で首になった人がいたそうです。

クビなはずなのに、この前国分でバレた人は大丈夫だった。
Ｋ高が丸く納めたらしい。どう理由があろうと飲酒運転は飲酒運転なのにな。
どうせ知り合いだったんだろうな。

飲酒運転じゃなくても、
追い詰められて辞めた人もいたよ。

http://klingon.any-ware.co.jp/en-japan/m3817_84688_1.wmv

風通しのよさ →　声通しのよさ

>>34
きもい

朝から怒鳴り声が聞こえる会社だもんな。
そんなんでモチベーションあがるわけねえだろ。
幹部連中ってほんと糞だよ。
脳みそねえからビジョンなんて決めれないしな。

>>30
左遷で逃げた小さいおっさんいたよね。（八日市）

１０の仕事を定時間で終えて帰る人より、１０の仕事を
声を荒げて夜１０時までするカスの方が評価がよろしい。
優秀な者はアホらしくてさっさと辞めていく。
そのカスが責任者になり同じ評価を繰り返し・・・

これで一兆円規模の売上企業なのだから、
社員操作に秘密があるのだろうね。w

仕事をわざと遅らせて残業つけた方がリコーだよ
生産が月末集中だと休勤して月初に暇してる奴大杉。振替にしろ

なあ、以前のスレにもあったが、
携帯系の募集って、何で一見普通そうな人しか出さないの？
もっとフィロに染まった人を出せば良いのに。
あの人とかこの人(ry

ほら、名誉会長や塾生絶叫の話にあったじゃないか、
「共感出来る人と仕事をしたい」と。w

そうそう、本日動員された皆様お疲れ様でした。
１−５とは・・・。ホームゲームなのに。

>
> 407 名前：粟野 投稿日：2006/09/30(土) 18:47 ID:vm207VAv0
> >>403
> スカパーの音声聞いてても、これは浦和のホームとしか思えん。
>
>
> たまに聞こえてくる、メインスタンド発と思われる幼女の
> 京都コール（というか泣き声に似た叫び）が涙を誘うよ････
>

もうええやろ

>>39
その通りだね。同感だよ。
経費削減なんていうけど、ここから見直せばと思う。
さっと仕事を終わらせて「じゃ、お先」なんてｶｯｸｲｰと思います。
この会社は「誰にも負けない努力をする」じゃなくて
「誰にも負けない残業をする」んですよ。美徳なんですよ。

この会社に在席中に通信大学を卒業した場合、現在の資格及び職場はどのようになるのでしょうか？どなたか詳しい方教えてください。

なぜなら、この会社の上司バカばっかじゃん。その戒めとして学歴で差をつけてやろうではないか。その第一任者として俺が名乗りを上げるよ。俺が変えてみせる！

>>46

＞この会社に在席中に通信大学を卒業した場合、現在の資格及び職場はどのようになるのでしょうか？

貴方は文系ですか？文系なら、大卒資格より、簿記１級や診断士と
いった資格の取得や税理士・公認会計士の科目合格の方が、高い
評価を得られると思いますが。同じ労力をかけるのならば、将来、
転職を考えた場合にも有効に使える勉強をされることをお勧めします。

貴方が理系なら、さっぱり分かりません。

>>29
> 「何を、いつまでにやります！」
> 　↓
> 「何を、いつまでにやれ！」じゃないの？

これ、京セラの特徴かもね。

一見すると、自主性を重んじてくれるいい会社みたいなんだけど、
実際は、失敗した時の責任は言い出した部下に押しつけちゃうような人が多い。
ダメ出しがしつこくて、言い出した人が疲れてしまって、結局、誰も何も言わなくなってしまう。
そのダメ出しも、しょうもないようなところまでやるからね。

なんか問題があったとしても、「自分で考えろ」
じゃあ、あんたの考えは？と聞きたいけど、たぶん何も考えてないんだろうな。

まあ、理想どおりには回ってませんよ。

白が去り、黒が消え、桜咲く。

数多くの肥料(退職者)の上に。

かな？w

同じ内容の本を何度も出すというだけで脳ミソの程度が知れる

>52
それを毎回買っている上司がイタ過ぎ
それが俺の上司かと思うと泣けてくる

>50
白は汚職、黒は病気、桜は半咲き程度、部下ににらみを効かせているようで、大人しい人にしか威勢が無いのが悲しい。

>>52
PHPと日経は心底ムカツク。あいつらいい加減にしやがれ。

>>53
まあそういうなよ。課責ぐらいになると断れないんだろう。
部下にも押し付けていたら最悪だが。

京セラ悪の経営術
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1139106625/l50

若手の皆様
会社自体が社員のモチベーションを下げているとしか考えられん。
こんなバカな会社にいるのは人生の無駄。
今の時代、能力がある程度あればどこにでもいける。
結婚して、住宅ローン組んで身動きとれないアホな先輩はほっといて
早く転職したほうがよっぽど幸せになれます。
時間がたつにつれてあなたの市場価値はどんどん少なくなってしまいますよ。

結婚して住宅ローンのあるアホな先輩です。
30才を境に転職は難しくなるから若手の有望な人は転職した方が良いですよ。
ソフト開発なら募集は多いよ。
俺も転職したいけど、頭悪から難しいです。
倒産するか、リストラまでは京セラかな。

ここでいろいろｶｷｺしているやつも
運動会じゃ「頭右！」で敬礼してんだよ。ｻｲｺｰにﾜﾛｽwww
少しは「自分」ってものを持てや。

何をいうとる。
それを面従背腹と呼ぶ。

確かに５９の方の言うとおりです。でも「面従背腹」ではなく「面従腹背」だと思いますが…

>>60
たぶん>>59の日本語がおかしいのは読書が足りないんだと思う。
やっぱり哲学とか宇宙の真理とか、
もっと難しい本を読まなければいけないんじゃないかな？

>>60
つ　>>59は、サイババに帰依

>>58
「自分」というものを持ってはいけません。
それは、フィロソフィに反することです。

土曜日のサンガの試合、チケット完売だと発表してたのに
入った人は１６０００くらいだったみたい。
凶セラＧ関係のお布施チケットが期間券だから人数が読めないんだろうな
自分で自分の首絞めてるような無能フロントｗ

その通り！
京セラでは、自分というものを持ってはいけません。
リファロに始まり、Ｘ−５５、データスコープ、イリジュウム、ポケットコスモ、リボルバー、デジカメ・・・
売れないと思っても、戦略決定会議で、社長の「売れる」の鶴の一声で、みんな売れると信じ込まなければならない。
結果、在庫の山、事業撤退・・・でも誰も責任は取らずに出世している。

ビックカメラで、Ｘ−５５とかポケットコスモの営業をしている社員らしき人がいたが、お客に嫌がられてた。
Ｘ−５５は全社員に配られたが、もらっても嬉しくないし、売った社員は朝礼で「現金化した不届き者がいる」と非難されるし、２，３年後には粗大ゴミにしかならなかった。
売れ残ったデータスコープは新入社員に強制的に買わせるし、
間違って、買ってしまったユーザーは、二度と京セラの製品は買わないと言ってるし、
それらを開発したリーダーは、ほとんど出世していて、現在は、部責に居座っている。
自分を捨てられない人達からは、コピーロボットと呼ばれている。

>>64
ということで、自社製品は包丁だけにしている俺は賢いかな。
でも、本は買うし、組合、運動会は参加・・・・
有休は取れないし、東京出身で大学出たのに鹿児島の田舎勤務
やっぱり、京セラにいること自体、負け組み・・・・・・・・
脱北くしたい。

>>61
そういう本ばかり読まされるから(ry

今日初めて京セラからの転職のために、某転職サイトからエントリーをして履歴書・職務経歴書を郵送しました。
落ちたときショックだろうけど、やばいくらい期待してます。
自信を持って書ける職務経歴じゃないのでこれから苦労すると思いますが、１日でも早く退社出来るよう頑張ります!
皆さんも諦めて留まらず転職しましょう!

次の土曜日は天気良さそうだぞ…。まあ多少の雨でも開催だから晴れた方がよいか

小雨決行したら休み明けは風邪で休みます

身内可愛し人事ﾜﾛﾀ。

深層意識まで透徹すれば空を飛べるんだ！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾊ_ﾊ　_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∩ﾟ∀ﾟ)ﾉ　　飛べるんだ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ）　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(_ﾉ_ﾉ

　　　　　　　　　　　　　　　彡
　　　　　　.ξ
　_,,..-―'"⌒"~￣"~⌒ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　|
,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,,/
,,/|,／＼,/　_,|＼_,i_,,,/ ／
_V＼　,,/＼,| 　,,∧,,|_/

今朝、全体朝礼は社歌斉唱なかったぞ。まぁ多分運動会であるだろうけど

私も転職サイトから脱北しましたけど、職歴よりもやたらと出身校のほうで、素養があるから大丈夫です。と強調されましたよ。
最近の京セラは学歴高いみたいなので、一般で入社された方は期待してもいいと思いますよ。
若ければ第二新卒扱いで極端に即戦力とは考えてないみたいですから。

と言うことは、
第二新卒＝素質(仕事経験不足だが社会人経験)＝学歴
って所かな。

羨ましい限り。
まあ若さ扱いは何歳までかもあるが。
こっちはせいぜい雨天を祈る程度で〜す。w

柱谷監督…お疲れ様でした。

「また破れた　サンガあり」

やっとｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!

梅本も辞めさせてくれ。あいつ癌だぞ

来年Ｊ２だろうからチケット代安くなるぞw

最近、黒の軽自動車見ないんだけど、出社してないの？

これだけ歓迎されないスポーツチームを持っているスポンサー企業というのも珍しいだろうなｗ
本当はサンガには何の恨みもないのに
恨めしく思えるようにするKCマジック・・・

★★稲盛和夫★★
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/manage/1054663419/l50

おまいらＭＰ達成賞ｶﾞﾝｶﾞﾚw

うっす。
横綱目指して一層の精進をします。www

中村さんに代わって表彰制度の復活して少しは高感度上がったかな？
俺んとこは３０００円のも無理っぽいが・・・。

崇高にフィロフィロ言っていても、
現実とのギャップが大き杉だったということか・・・。

それでも結局「はした金」程度の策しか無いってことね。w
ロームくらいに思い切ったらどうですかね？

重点3項目に利益率を入れなかったのが、あからさまな感じ。
あれほど15％と連呼してたのにねぇ。

>>83
コンパ権めざしてガンガレｗｗｗ

>>86

コンパ権って、
「さあ特賞は、
夢のリゾート本社招待＆お食事（コンパ）＆一生ものだよ写真撮影」
的ノリのものですかね？www

ＭＰ達成賞（実質３０００円くらいか）の獲得の為にサー残が多くなりそうな予感…。
会社にとっちゃ経費最小限で利益が上げられるか？w

↑なんか、達成したら
そこの罵幹部だけ昇格しそうな感じだな。w

平は臨時3000円だけで、結局、税金で差し引き０。w

滋賀地区運動会、去年みたいに雨中強行開催するくらいなら延期しろ
来賓のコメント、長杉。あほか、町長。もう来るな。

>>90
土曜日の天気どうなるやろね
平成の大合併で市になった。来るなら市長
前の蒲生町長は未だに京都セラミックって言ってたなf^_^;

明日の運動会中止だよ！

何で滋賀地区は事故が多いのですか？
運動会も事故だらけですか？w

さてどうする？

雨乞い(゜▽゜=)ノ彡☆ギャハハ!!
こまだＫ−−−(⌒▽⌒)アハハ!

>>93
運動会で怪我したら労災か？会社行事だけど勤務外扱いだが。
事故が多いのは土地柄か。呑気なのが沢山いてる

>>96
労災多い件は、逆やで。せっかちな訳。はやく機械を、再稼働させようと、しちゃうんでしょ。
おっとり草食獣のOKYは、労災ゼロ。
何時間止まってても、技術呼ぶだけで、横で突っ立って見てるだけのオペレータばっかやもん

>>96 さん
そうですか、土地柄も一つ要因にありますか。
意外と多いので疑問でした。

で、労災の件は、
ttp://www.tomscons.co.jp/question/index.html
のQ12によると、どうも労災認定は難しいようだ。
業務もそうだが、体を壊したら自分が損をするだけだ。
みんな気をつけよう。

　　　　　　 　 ／　 　　　　　　 　　　　　　 　 　 .＼
　　　　　　　／　　　　 　　　　　 　　　　　　 　　　 .＼
　　　　　＼／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　＼／
　　　　　　＼　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　 　. ／
　　　　　　　＼　　／　　　　　　　　　　　　 　 ＼　　／
　　　　　　　 |＼／　　　　　　　　　　　　　　　 　＼／|
　　　　　　　 |　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　|
　　　　　　　 |　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　|
　　　　 　..＿|＿|　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |＿|＿..
　　　　 　　　|　|　　　　　さあ‥　逝こうか‥‥　　　 |　|
　　　　 　　　|　|　　　　　　 　　　　　　　　　　　　|　|
　　　　 　　　|　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　|
　　　　 　　　|　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　|
　　　　　 　　|　|／　　　　　　　　　　　　 　　　..＼|　|
　　　　　 　　|　|　　　　　　　　　　　　　　　　　 　|　|
　　　　 　..＿|／|　 　　　 _　_　_　_　_　　　 　 ...|＼|＿
　　　 　 ／..|　|　　＿ −＿− ＿− ＿− ＿− ＿　 | |　＼
　　　　　 　　|　|／＿／ ━　━　━　 ━　━　━ ＼＿＼|　|
　　　　　 ..＿|／ ＿／ ━　━　 ━　━　━　━　━ ＼＿＼.|＿
　　　　 　 ／ ＿／ ━　 ━ ━ 　━　 ━ 　━　━ ＼＿＼
　　　 　 ／　 ／ ━　 ━　　━　　━　　━　　━　━ ＼　＼


∧∧
(,, ） ＜ 逝っちゃだめだぞ！ ゴルァ！
　 (　つ
　 |, |
U Ｕ

天気、晴れてるぞｗ
中止でラッキー

>>101
と思ってたら雨降ってきた。中止で正解か

朝礼で工場での労災の放送が流れたけど、今だに開発が工場化されてるのは
凶セラ位な気がする。
それと総務の女の子が頻繁に噛んで、その後笑いながら放送してるのが
朝から気分悪くなる。

バリウム
ｳﾏｰ

>>103俺も嫌いではない。
横浜のみなさんW43Kは買いですか？
他社の方にすべきですか？

>>104
売上向上と、MP達成賞にご協力下さい。w

>>102
いいじゃないかそれ位。予行演習しているわけでもないだろ。
それとも何か、朝礼は大変なのか？
まあ、女の子と言っている時点で、
京セラらしさを感じさせるねえ。www

確かに「女の子」はよく聞くな

>>102
俺は、放送朝礼の女性の話し方は好きだな。
俺の部署の課責は、語尾が聞き取れないうえ、長々と話すので、我慢できない！
総務、労務は、話し方が上手いと思う。

>>64
少なくともリボルバーはよかったと思う。売れ行きは別として。
って言うか宣伝が下手糞。良さを訴求しきれてない。

だから、あの宣伝は獅童のタレントプロモ(ry

>>108
リボルバーは、戦略会議で、社長が「これからの携帯はみんなこうなるんだ」と豪語していた。
販売台数を３０万台くらい？にしていたのを、社長が「もっと、どーんと売らんかい」の一言で、予定販売数を増加したら、在庫の山。
ＣＭには、今までに無いくらい力を入れてたので、獅童を使ったりして、京セラの中では結構良かったんじゃないかな。
在庫を処分するために、北米向けに改造して出したけど、これも不人気。
ＫＤＤＩからは、返品の数が多いことからリボルバーはもういらないと言われるし。
本当によかったら、もっと売れていて、いまも後継機が出ているはず。
唯一良かったのは斬新だったということかな。
それで言えば、データスコープもリファロもイリジュウムも斬新だった。
これらは、取材とかで凄く騒がれたが、一部のマニアにしか売れずに、ブームが過ぎると、赤字と在庫だけが残った。
今となっては、京セラの製品は、話題性がないので、そこそこ売れ筋の製品を作り、安く売るしかなくなっている。
Ｇショック携帯、ウォークマン携帯、アクオス携帯のような製品は作れないし。
京セラだからセラミック携帯ってのはどう？

>>110
その携帯マジでいいんじゃない。
京セラなんだから、

１０年くらい前に、社長が「５年以内に京セラを世界で５番目以内に入る通信機メーカーにする」と宣言していたけど、
もうとっくに時は過ぎましたが、なにか言うことはありますか？
相談役に退きましたが、プロジェクトＸに影響され過ぎです。
今の社長は、嘘でもこういうことは言わなさそうですが。。。

>>112
おまえが役に立たなかったからだよ。

>>113

無道の方ですか？w
それとも、白黒赤甘の方々ですか？w

>>112
今の社長はハッタリかましたりしないと思う。
押しが弱そうだもんな。

>113
お前もな。

しかし、一人が頑張ったところで、意味ないと思わないのか？？？
やっぱり、通信はバカだな。

サブ、サク、黒(？)、コバ、ネモ、ハナ・・・。
の順かな。話の分かる技術系責任者が増えてきな〜。
こう見ると平和になったもんだ。
プロパがいない気がする。

プロパーなんて飾りですよ。飾り。www
ここの機器事業は、短期決戦が戦術なんだから
まともな教育無しと世間知らずのプロパーより
中途の方が役に立つに決まってるじゃないか。

確かにその中には、
プロパーで最初から通信してますは
いないな。w

>>111
カケとクラックの心配がないならセラミック携帯買ってもいいよ
静電気とか絶縁には良いが茶碗を持って歩くようなもんだからなｗ

皆で頑張ってそういうの（カケとクラック）に強い材料作れ、
どこにも負けないぞ。

滋賀は激熱だよ。毎日、置いてるみたい

リボルバー絡みでこんなん見つけたんだが…

186 ：白ロムさん ：2006/09/17(日) 09:32:07 ID:MQMl/XBr0
リボルバー機種は今後の発売のめどはないらしい。

前回の機種の発表直後に不具合がみつかり、その対応で多額の経費がかかって収益目標に到達できないことがあきらかになった。
そのために開発責任者が責任を問われ首になったらしい。
これに抗議する形で開発にたずさわったスタッフが相当数退職したため、蓄積したノウハウがほとんど消失するにいたったという話を聞いたことがある。

これマジ?

別にいつものことだろ。

>>121
ガセだろ
たんに無難な携帯作ったほうが、売れると学習したんだろ

>>121 そんなに人気のある責任者がいる（いた）の？

このスレ見てると、とても想像がつかない…

加賀まりこはチョソ

人気のある責任者の部署の人らは
こんなスレに用は無いからな。

今年の運動会は競馬場かよ。( ´,_ゝ｀)プッ

ぎゃっはっはっはー
と言うことは、出場する社員は馬ということか！？
まあ、馬みたいなやついるからなぁ

>>121
リボルバーのときの責任者はN垣さんだが、別にそれで辞めてなんかいないぞ

責任者とは関係なく、ただ人がたくさん辞めたってこと？

>別に[それで]辞めてなんかいないぞ

このあと北から台風がきてな。
下っ端だけが次々と飛び散っていったのう。

その時じゃのう、
かのW21Kや31Kが出来て、大好評じゃったんだよ。

部外者ですが、京セラさんってなにで稼いでるんですか

機器関係以外

教祖の本

>>133

つ　フィロソフィ

本、CD、DVD、コンサルティングに始まり
はては、家庭の友である大根おろしに至るまで、
製品ひとつひとつに篭められています。

>>133
U字ケルシマ

ほんまに滋賀は熱い！またまた草津に置いてます(^Q^)/^

何を置いてるの？
あーーぅ

土曜日国分に台風直撃しろ!!

運動会のMPて。www
でも、そういう台詞を言わなければ
ならない人達もかわいそうだなと
思いました。おしまい。

先週金曜日に朝礼で言ってたキンセキの人の話、ここで全く話題に出ないのは、やはりソームの捏造だからなんでしょうか？
その人をクビにする前に初潮のセクハ（ry

脱ぎたてP＆Bだよ！手渡しもあるんだよ(*^o^)／＼(^-^*)

>142
キンセキの話って何？

>>144
勤務中にエロ（？）サイト閲覧

きっと試金石じゃないの？w

>>142
勤務中のインターネットは公私混同とぬかしてるが、
運動会こそ公私混同だろ。
全員参加が原則なら休日出勤手当を出せ。
勤務時間中になぜか運動会練習の指示メールが来る。
勤務時間中に運動会のエントリー表を作成するバカ責任者。
私欠の人には理由を書かせるのも見せしめですね。

競技場借りるのに金を使うのなら、昼間にエレベータを２台
動かしたほうがいいんじゃないの？

東京地区は塀の中の運動会？w

死ぬ

遅刻って何よw

会場に行くと、受付するだろ。
あそこで、予定時刻より遅いとチェックされてるぞ。w

ということで、明日はいつもより１時間以上早起きか・・・。orz
おやすみ。 ノシ

とうとう伝家の宝刀を振りかざしてきたぞ。
採算の上がらない事業は、まず、委託会社、派遣社員を減らし始める。
最初に開発部隊を無くして、在庫処分と、保障期間のため評価部隊を少しだけ残す。
最後は完全撤退。
切るほうは、お気軽そうで、偉そうにふんずりかえっているのが気に入らない。
立場が違うとこうも違うものかね？？？

みんな叫ぶんだ！アゥ〜って力一杯叫んだらスーッとするよ(^O^)／

太陽電池止め！

>>152
移動体縮小！？

ここにいるとキャリアがどんどんジリ貧になります。

大井は混みすぎ
誘発させてる京セラは社会悪だね。
企画者は死ね。

京セラは社会悪

京セラは社会悪

>>155
移動体は業績良いから縮小はしない。
はっきり言ってしまうと、海外向けのＰＨＳ基地局。
開発を委託しているソフト会社を打ち切り、評価している派遣社員を打ち切ろうとしている。
外注、派遣の方には、１０年くらい働いてもらったのだが、無常にも契約を打ち切り。
社員は、しばらく残して、残務整理し、その後、どこかへ異動。
大家族主義というのは、社員までで、一緒に長年働いている派遣とかは、使い捨て。
派遣は、社員より、休まずに一生懸命働いていて貢献しているのに、成果は評価されない。
まあそれが派遣だからね。
だが、社員は大家族というのも、どこまでもつかわからない。

>145
今回騒ぎになったのは知らないなあ
以前スパイウエアとか入っちゃって、何回もエロサイト表示されてた人は知ってる。

大手電子部品メーカー、京セラが生産するセラミック部品の材料に法令で定められた基準値を
上回るアスベストが含まれていたことが１４日、分かった。今年９月１日から同部品の添加物「タ
スク」のアスベスト含有基準が厳しくなったが、同社は１３日までの約２週間、鹿児島県の２工場
で基準値を上回るタスクを使用していた。
（毎日新聞） - 10月14日15時5分更新

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061014-00000054-mai-soci

(´▽｀*)ｱﾊﾊ

運動会ですら、毎年役員挨拶で、
今年のMPの状況と達成頑張ろう云々述べていく。
運動会＝団結＝MP達成を掛けているのだろうが・・・。

さて来年は、
>>162 の記事で影響を被った部門から、
頑張りました。信頼を再度勝ち取りました。
っていう、フィロ論文発表でも期待するか。www

まあ、真面目な話としては、
>>162 の記事の真偽や実態は、来週朝礼にでも
発表があるだろから（無かったら社是が泣くよw）、それ待ちとして、
組織としてどの辺りまで把握していたのかが興味あるね。
当然、公的機関の基準対応実施の計画は折込済みのはずだし。

で詳細。
ttp://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20061014k0000e040071000c.html

マルチタスク

本社の皆さん、運動会ご苦労さまです
バス代自腹ですか？

アスベストの事心配ですよね、滋賀県東近江市に京セラがあって、そこの下請けに岩崎製作所てゆう会社があるみたいなんですがどんな仕事しているか知ってる人いますか？社長が先物取引にのめり込んで家庭も会社もムチャクチャだって話を聞きましたもので

>>161
金石は八日市の話で、業務中と残業中に、業務外のサイト（趣味のサイト？）を
見ていたらしい。
処分の内容は知りませんが、首ではないと思う。
前に岡谷の資材の責任者が首になったのは、エロサイトの請求が会社に来て
発覚したらしい。
八日市金石と岡谷の方の詳細解説に期待します。

アスベスト（＾＾；

アスベストの件　新聞に大きく出てたね

>>160
移動体って、もう何年も赤字でしょ
前スレでさんざん出てたじゃない

それに、業務委託や派遣社員が契約終了なのはあたりまえのことだよ
最初からお互い契約関係で動いているのに、自分の会社の人間でもないのに
ずっと抱えてたら逆に変だよ

契約の話と言うより、
丸投げなので居なくなったら困っちゃうノリ
ではないかとおもわれ。

正直さここの携帯ほしくねぇよ。
移動体の人間でもここの使ってないしね。
光学と同じ運命をだどりそう…
部品もしょぼいけど

>>171
あなた社員！？
いつ移動体が赤字になったんだ！？
あなたが社員だとしたら本当に風通しが悪い会社だな。
もし、移動体だとしたら、移動体は死体だな。
それに文章も幼稚だ。
通信は、移動体が黒字で、通シスが赤字で、とんとんてところだ。
経営者のみなさん、社員全員が経営者どころか、大企業病がまんえいして末期状態ですよ。

いくら黒字でも糞な携帯に変わりはない

>175
だったら使わなければいいじゃんかよ。ｱﾎ

通信は今はそういう状況なんだな。
社員は経営者だからこそ、数字を隠したがるものさ。ｗ

何をもって風通しの良し悪しなんだろうか？
社員全員が、他事業部の利益率全部知っているの？
例えば、通信の所属の人なら電子部品部門とか。
それなら確かに経営者として一翼を担っているな。w

携帯電話は、社会人はもとより、主婦、高齢者、小学生も持つようになった、これほど売れてる電気製品はない。
いくら糞でも出せば、そこそこ売れる。
撤退や、縮小する事業ではない。
ＫＤＤＩの株主でもあるし、光学とは状況が違う。
ただ、ａｕのなかでは、鳥取三洋の次に糞な携帯なのが残念。
光学がなくなったいま、京セラで完成品を出している移動体に頑張ってほしい。

ウィルコムの部長が次期ＰＨＳの優位性を記者会見で訴えていたが、
その後に、ａｕの携帯で電話していた。
これこそ、言っていることが本当にそう思っているのか疑わしい。
ＰＨＳが、たんに転送速度が上がったからといって、携帯より優位に立てるのか疑問。
ＰＨＳでは、まともなものを出しているのが京セラしかないので、ウィルコムが頑張っているうちは、大丈夫だと思う。
ウィルコムは、他メーカーにも端末を出さないか打診しているみたいだが、断られているみたい。
京セラと三洋は、基地局と端末の両方を出しているから事業が成り立っているが、
ＰＨＳの端末だけでは、事業が成り立たないらしい。
で、釣れたのがＪＲＣぐらいで、無いよりましかというところか。
なので、ＰＨＳの端末は、携帯のような競争がないので、いっそう精進して、頑張って欲しい。

>>177
社員は経営者ではない！
社員は、その会社に雇用され、勤めている人だ。
社員全員が、他事業部の利益率まで全部知っているなんて、誰も言っていない。
気に障ったらのなら、すまない。

ﾅﾝﾎﾟﾀでau回線5件取って来いとか言わないよね?
俺ﾄﾞｺﾓ使ってるんだけど、自分が使ってないものを他人に進められないよ

やってらんねーよ　　　　ｱﾁｬｰ

京セラは14日、鹿児島県の国分、川内両工場で、ファインセラミック原料の添加物として
使用するタルクに規制の含有率以上のアスベストが含まれていたとして、
労働基準監督署から労働安全衛生法施行令違反で使用禁止の指導を受けたと発表した。
同社は「環境、人体に影響はない」としている。　
- 10月14日20時0分

>>180
よかったじゃん。
自分の分があるからノルマ４件じゃん。
わたしゃなんて周りがあうばかりだから、ノルマなんて‥‥

ﾅﾝﾎﾟﾀは確かに見た目は移動費用2000円だけだが、
キャリア独自の○割のようなものに入っていると、
サービス解約料金として費用がかさむので、その点に注意が必要。
マイラインとは違うのだよ。(>_<)

>>174 とんとんじゃねーだろ、AR見ろ

さんざん既出だ

↑デイトレ厨参戦の前スレの結論
　　・時間あたりって経営指標、今時、聞いたことない
　　　　全然関係ないけど、またNHKで経営の話するんだって？

　　・給料安いのでは？高すぎるのもどうかと思うけど
　　　→給料だけでなくて色々買わされるし…
　　　→いや、他の企業でも似たようなことがある場合も

　　・通信機器事業はずっと赤字、株主向け開示資料で示されている
　　　→だから再建屋が乗り込んできた
　　　→不採算部門リストラの予感

移動台はKZC、KWCがある以上、赤なのでは？違ったらすみまソング

>>179
社員とは経営者の事でつ
それより下は労働者と言い松

( ﾟД`)

テレビ付けたら名誉会長映っててなんかﾜﾛﾀ

フィロ手帳持ってたら、すばらしいご主人が現れるとか小池栄子に言うとったなw

フィロ研で見たブックオフの社長や不動産の社長が出てた。

経営学講座が浸透してますな。
フォーラムなんかに出席すると、他企業の方の前で、係責程度で、私は経営者などとはとても言えない。
言いまくっているやつもいるんだろうな・・・

世間と実態の差を感じさせる番組だった。
本社の優遇ぶりも良くわかった。

しかし熱狂信者社長ばっかり紹介か。ｗ
手帳は退職しても今は持ち帰れるぞ。ｗｗｗ

TV。なぜこんなにギャップを感じるのか。

うるさい。うるさい。わーっ！！
おまいら、他人をけなすな。自分のけつを拭いてケロ！！

>>188
社員が経営者なわけないだろ
新入社員も、この会社に入れば経営者になるのか
それより下ってなんだ？
パートのおばちゃんか、契約社員のことか？
１万３千人の社員が全員、経営者で、パートのおばちゃんが労働者だと言うのか
フィロでも社員は立派な労働者と言っているぞ。
「事でつ」とか「言い松」とか、２ちゃん、やり過ぎて頭おかしくなってるぞ

社員主役じゃなくて死役だよ。

>>196
やっぱりそうなの？

社員が経営者だっていう理屈は偉いさんの責任回避だと早く気づけよ

つまり、事業がうまくいかなかったら
　みんなで「経営責任」をとるのでつか？

声が小さい人
上に気に入られていない人
下っ端責任者
が主に責任を取らされます。w

一人一人が経営者なら、
今、経営者とか名乗ってる連中はいらないってことじゃんｗ

昨日の朝礼で社員さんの訃報で黙祷あった（お悔やみ申し上げます）

>202自殺？

長谷野って駅の名前？

勝ったな

横浜！どこ見て仕事してるんだ？　上を見て仕事するんじゃなくて、前（お客様）を見て仕事しろ！そうすれば救われる。

上を見て仕事しないと生活できません。

>>202
>>203
kwsk

転職希望

35(独身)の筐体設計で700万にとどくかしらん？

>>203
自○の時は朝礼での黙祷ないって聞いたぞ

この前(８月？)の国分の自殺では黙祷あったよ!近い人だったんで本当です。

３５の独身で機構設計、特定しました。
とっとと辞めれ

>212
滋賀気候？国分にはいないよ・・・

あるよ。
病気の時は大抵死因も言う。
言わない時は・・・

>>212
209は転職してくるほうジャマイカ？

この会社、関西人多すぎ。。

>>215
あかん？ｗ

関西人よりも会社に派遣が大杉。

>>217
社員：派遣の比率ってどれくらい？
１：２くらい？

かごんまの人はおらんのけ？

３連休でつね。今日は平日なので他社の面接いきまつ

テゲテゲしちょけば、良かとよ。
あんべが悪りなっど。

職場で見ていると、
派遣さんの使われ方は｡･ﾟ･(ﾉД`)ヽだね。
特に>>217の所は。w

派遣の人には大変失礼だが、派遣にはなっていけないと
こんな所にいてもつくづく思う。

11月1日の組織変更なのに・・なぜに本日にトッゼンの移動・引越し指示？　現場が混乱するだけジャン？１週間待てない理由はなになになになに？

今年稲ちゃん何人殺しそう？
しゃ〜らららら、金色のライオン♪
殺るな〜狂セラ

筆頭のカーライルが逃げに走りはじめましたね。
ttp://www.j-cast.com/2006/10/20003455.html

さて第２株主の立場は如何に！？www

PHS最大手って、ウィルコムしか残って無いじゃん。
カーライルは、ハイエナファンドってことだな。
ってゆうか、ファンドって、資金を運用して利益をあげることだから、上場前に買って、上場させて、売って儲けるのが目的に決まってる。
徐々に、携帯とPHSの格差が広がって来たから、焦りだしたんだろ。
投資失敗だな。
次期PHSの高速化と言っても、その開発費と設備費を考えるとね。
で、ドコモとかａｕを相手にするのは無理があり過ぎる。
勘違いしてミキティー（楽天）が買ってくれないかな。

>>225
ちょｗｗｗなんだこのいい加減な記事はｗｗｗｗ

　　　　||　　　　　||　　　　 ||　　　　　||　　　　　||
　　 ／■＼　／■＼　／■＼　 ／■＼　／■＼
　　（ / ⌒ヽ （ / ⌒ヽ （ / ⌒ヽ （ / ⌒ヽ （ / ⌒ヽ
　　　| | 　　|　 | | 　　|　 | | 　　|　 | | 　　|　 | | 　　|
　　　∪ / ﾉ 　∪ / ﾉ　 ∪ / ﾉ 　 ∪ / ﾉ 　∪ / ﾉ
　　　 ∪∪ 　　∪∪　　 ∪∪ 　　 ∪∪　　∪∪

激務とかいわれてるけど、業務あるのに、みんなで残業せずに運動会の練習。そういうのんびりした体質なんだよな結局。

練習後、当然のように残業してますよ。orz
余計帰りが遅くなる・・・。

貴方の部署がうらやましいです。

>221
ほいで！！
そげんきばればほんのこて、ぶっけしんど！
あんべがわいかときゃ、よくわんないかんど！。

まだ　コンナ　アホ会社かいな？

何十年前に、このアホ会社辞めたけど、今もあの時と同じ社員の苦情やで。

稲盛教徒セラミックやな。　カシコはハヨやめ、人生１回やで。

アホはイトケ。　　　　

>>195
わかってないな…

理解できる日がいつかき松よ(藁)

>>233
わかっていないのはお前だ！
係責任者にもなっていない社員は、なにも決済できないだろ。
文房具ひとつも買えない経営者なんているわけないだろ。
社員が経営者で、それ以下が労働者だったら、全社員は労働基準法と労働組合適応外になるぞ。
なんで組合費払ってんだ？
パートのおばちゃんのための組合か？
理解できる日が来るとしたらキチガイになったときだな。

>226
NTTドコモ
　→2007サービス終了予定
アステルグループ
　→ケイ・オプティコムやエネルギア・コミュニケーションズのデータ通信系のみ

まだまだ現役もあるよｗ

>>234
会社法読めよ

雇われ社長も株主じゃなければただの労働者
パートのおばちゃんでも株主なら
経営者の一人としてあなたの雇い主

>>235
>>236
可哀想な人
完全なキチガイですね

別に本気で社員一人一人が経営してるわけないだろう。
会社にとって都合の良い話だけ。
そしてそんな会社に雇われてる俺です。

>>237
事実の指摘と事実の説明しただけでこの言いよう

すごいな、壮大な釣りか？ｗ

このばか会社！
パートのおばちゃんまで経営者と言うバカが出てくくる。
変な研修はやめろ！
ますます、嫌になってくるぜ、この会社！

>>236 労基法の方が先でしょ、実体法なんだから。もうちょっと頭使ってくれ。
会社法の機関構造の定義は本件に直接適用できないだろうが。

>>237 理屈に対して全うに反論できないのが、京セラ社員らしいですね。

結局社員も駄目ならば辞めたやつも落後者、
という例に当てはまらないやつがいたら教えてくれ

携帯事業撤退

まぁ今だけだろうな携帯電話に仕事があるのは…
NPTはプチバブルの香りがします。
皆経営者です。頑張りましょう同志よ

仕事は楽しいけど給料イマイチ。
30歳で残業抜きで750万求む。

今年もいっぱい神でますね。
神でも新聞すら載らんよぉ〜。
朝礼で理由無しの黙祷のみ〜。

まともな西進じゃこの会社ツトマラヌ。

神だヤツを罵る腐った社員達。
少なくとも私の周りはそだよぉ〜。

>231
おはんな、こくっの人な？
ほんのこち、のさんどなあ。こん会社は

でーへーなこっじゃ！！

仕事が楽しいのならば、
深層意識まで透徹して、お金なんか関係無く
時間なんか飛び超えれるよ！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾊ_ﾊ　_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∩ﾟ∀ﾟ)ﾉ　　飛び超えれるんだ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ）　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(_ﾉ_ﾉ

　　　　　　　　　　　　　　　彡
　　　　　　.ξ
　_,,..-―'"⌒"~￣"~⌒ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　|
,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,,/
,,/|,／＼,/　_,|＼_,i_,,,/ ／
_V＼　,,/＼,| 　,,∧,,|_/

出向しているＫＣ出身の言葉を知らない、
若造何とかしてくれよ。京セラフィロソフィーとはとか
えらそうに言っているが、中身は空っぽな、差度くん
どこかに行ってくれ。迷惑しているのだよ。

>>248

ＫＣＣＳ？だったら出向ではなくて、転籍済みだと思うけど。

>>245
母国語でおk

佐渡（佐土？）ってだれ？

いずれにしても、KC→KCCSって、KCですら評価されなかった香具師だろ
ここでさらせば、そのうちいなくなんじゃねえ？

──　=≡∧＿∧　=
── =≡（　・∀・）　 ≡　　 　ｶﾞｯ　　 　 ∧＿∧
─　=≡○_　　 ⊂)_=_　 ＼ 从／-=≡ ｒ（ 　　　）
──　=≡ >　　 ＿_　ノ )）< 　 ＞ 　-=　〉＃　 つ←浜の余剰人員
─　=≡　 (　／　≡ 　　 ／VV＼-=≡⊂ ､　　ﾉ
── .=≡( ノ　=≡　　 　　　　　　　　-=　 し'
　_,,..-―'"⌒"~￣"~⌒ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　|
,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,,/
,,/|,／＼,/　_,|＼_,i_,,,/ ／
_V＼　,,/＼,| 　,,∧,,|_/

　　　　　　　　 ／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .＼
　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .＼
　　　＼　／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　／
　　　　 ＼　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　. ／
　　　　　　＼　　　.／　　　　　　　　　　　　　　　 ＼　　　／
　　　　　　 |　＼／　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼／...|
　　　　　　 |　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |
　　　　　　 |　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |
　　　　..＿ |＿|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |＿|＿..
　　　　 　　|　 |　　　　　さあ‥　逝こうか‥‥　　　　 |　 |
　　　　 　　|　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |
　　　　 　　|　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |
　　　　 　　|　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |
　　　　　 　|　 |／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　..＼|　 |
　　　　　 　|　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　|　 |
　　　　 ..＿|／|　　　　　　_　_　_　_　_　_　_　_　　　　　...|＼|＿
　　　 ／　..|　 |　　　＿−＿−＿−＿−＿−　＿　　 |　 |　 ＼
　　　　 　　|　 |／＿／━　━　━　━　━　━＼＿＼|　 |
　　　　 ..＿| ／＿／━　━　━　━　━　━　━ ＼＿＼.|＿
　　　　 　 ／＿／━ 　━ 　━ 　━　 ━ 　━ 　━ ＼＿＼
　　　　 ／　 ／━　　━　　━　　━　　━　　━　　━＼　 ＼

　　∧∧
　 （,,　　） ＜ 逝っちゃだめだぞ！ ゴルァ！
　　(　　つ
　　|　, |
　　U Ｕ

移動体から異動してきた中途で、反京セラ、協調性無い使えないやつがいる。
３年前くらいに移動体に中途で入社して、精神に異常があるからって、通シスに飛ばすな！
そもそも、こんなやつ雇うな！
本人も反京セラなら入社しなければいいのに、なんでこんなやつが入ってくるんだ！？
迷惑だ！

>>254
俺のことだ。確かに精神は異常だよ。何も楽しくない。
それに通シスは存在自体が意味無い。移動体からのお流ればっかだよ。
我がままでR&Dに行く奴も居るけど・・・。

|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
| >>255の電波を感知しました｡　|
|＿＿＿＿＿＿＿＿____________＿|
　　　　　　　　　　　　　　／　／
　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　 ＿　　　　　　　　　ﾋﾞﾋﾞﾋﾞ
　　　　 /||__|∧　　　 ／
　　。.|.（Ｏ´∀｀）　／
　　|≡（ ))　　))つ
　　｀ー｜ ｜　|
　　　　（_＿）＿）

11/1付で何があるんでつか？

>>257
>>228

こら！床に大仏って書くな！

あまりにも暇で…　あぅ

課積の罵倒マンうぜぇ
毎日、罵倒しなければ仕事ができないのなら、自分の管理能力が無いことに気づけよ。
罵倒することにより、仕事している気になっているんじゃないか。
または、必死で仕事をしているアピールをしているのか。
罵倒している言葉を聞いてみると、低レベルだぞ。
こんなやつが、京セラでは出世するんだな。
バカな会社。

よなは一回死ね死ね死ねしね

>>261
どうした？　悩みか。いつでも聞いてやるぞ。
そう言えばｼｬｲｰﾝ相談室、一度も利用したことはないが。
電話の前でボケッとしているのだろうか？

結局この会社はこれだけみんな頑張っていていくらもらっているんだ？？
２５・３０・３５・４０・４５・５０の賃金は？
ちなみにおいらは転職２年目の２６で４００行かぬ。

大仏に最強『アゥ〜！』をおみまいしまちた(^0^)vあーすっとした(^_^)

>>261
部下を罵倒する化石など存在する訳が無い。
少なくともそんな化石は見たこと無い。
実力より上の仕事を任せて、もし失敗しても
建設的に指導して励ます化石が僕や周りの上司。
叱らなきゃいけない時は誰も居ない別室が常識だから
君の部門は異常かも。

>266
私は課責に罵倒されこき使われつづけました。もう辞めます。
でも辞める前に全部バラして課責の人生狂わせたいです。ケミかるでも金石でも単身赴任で行ってしまえてかんじです。

>>267
大丈夫か！？
あまり思いつめないように。
辞めちゃうのか？
異動願いを出す手もあるぞ。
まあ、頑張れ！

>>267
そこでｼｬｲｰﾝ相談室ですよ。
全部言っちゃいなYO　がんがれ！！

それは、
相手では無く、自分にとどめをさせ、
と言うことですな。w

相談室の主旨は会社不正防止ですから、
この場合は単なる不満扱いで終わりかと。

でも言う事は言わないと。
愚痴がでるのは当たり前ですよ。
愚痴と思われても良いじゃない。
溜めて自○するよりマシです。

ああ、言葉足らずだったな。
相談室は会社が世間的に不利益になる場合有効だ。

言いたいことは言うべきは禿同。
相談先は他にもあるからな。

>>267
社内公募制の募集見た？
応募してみたら？
さんしゃいんのとこにでてるよ

こんなにレスをもらえるとは...皆さんありがとうございます。
実は今転職先２社受かっててどちらにしようか迷ってる状態です。
あの課責に言われたことやされたことを思い出すと悔しくて惨めで涙が止まりません。
本当に氏ねと思いましたが氏んでしまうより子供が大学受験失敗するとか、出向して単身赴任になるとか
飲酒運転して捕まるとか、私にさんざんバラされて後で問題にされるとかじわりじわりと悪い方へ進んでいきますように。
と願ってます。ちなみに北見ではありません。九州地区です。

＞２６７さん
お疲れ様です。
あなたのような普通の感覚の方が損をし、辞めていかざるをえないところに、
この会社の病理がありますよね。
正論ばかりが声高にまわり、余裕のない上司ばかり目につき、
会社の欠点を言おうものなら非国民扱いされない雰囲気。
なんか戦前の日本ってこんな感じだったのかなあ、って思います。
うちの偉い人はここ見てないの？
ネットは便所の落書きかもしれませんが、真実もたくさん湧き出ます。

ということは、罵倒マンは、北から南まで生息しているんだな。
この会社では、成果主義と言っているが、実際は、上司に気に入られ、声がでかく、下のものに横柄な態度の取れるやつが出世する。
サラ金と同じだな。
悪魔のような取り立てをして、自殺に追い込み、さらに、遺族に取り立てることができる冷酷な人間が求められる。
社会問題になると、経営者は「一部の社員がしたこと」と他人事のように言う。
この会社も同じような研修してるしな。
「経費最小、売り上げ最大」で、その経費に社員の給料も含まれてるしな。
肥えるのは、本当の経営者だけなのにな。
それを忠実に実行しているやつが出世する。

２６７さんの気持ちはよーくわかるけど、悪い方向に考え過ぎ。
そんなやつのことなんか早く忘れた方が良い。
大事なのは自分だからね。

あげ

本来、上司・部下といった関係はあくまでビジネスの上での契約で、
これが人間的に上とか下とかいう事にはなりません。

しかし、いつも命令している立場にある人はこれを忘れがちになり、
人間性を否定するような言動があったり、仕事上の権限を超えて
命令をしたりする場合があります。これがパワーハラスメントの
原因になる事が多いのです。

このような行為があった場合は、日記風に状況を記録しときましょう。
後の証拠品として有効です。

取り急ぎの行動は、上司に報告し、それでもダメなら本社へ報告。最後
の手段が労働基準監督署へ相談する。という流れです。

真面目な方も居るんですね。

今度主事補昇格試験を受けることができるかどうかは
いつころ分かるんでしょうか？

>>280
だいたい９月〜１０月上旬だったかな？
現時点で昇格試験の話が来ていないのなら今回は無い

>>280
同期が9月中旬に話があったと言ってた。
俺には無かったがな・・・orz

>>261

罵倒されたメンバーは壊れて故里に蛙用だ。

課積の結果=罵倒×部下虐め×失敗を部下に捺しつける豪院さ

課積はちゃんと死語と舌陽だ。

２年前に、ウィルコムの株主になり、ＰＨＳ事業を復旧させると、移動体からたくさんの人を異動させたが、
今回、赤字のＰＨＳ事業は、その事業規模に人数を縮小するってことは、ＰＨＳの復旧に失敗したってことか！？

>>284
IDがDDI。

>267さん

辞めて盛会ですよ。

腐った社員の巣窟ですもんねぇ。

自分が何にも出来ないくせに口だけはいっちょ前の連中ばかりです。

管理職は馬鹿ばっか、マスター達成を己が努力もせずに部下に言い散らす
,
言いたい事も言えぬ、恐怖職場・・・。

オイラ村田にいるが、こんな楽な職場は無いと思う。

ボーナスもコッチの方が良いし。有休とらないと怒られるし。(笑）

稲盛視すことキボン

>>284
評価は微妙な所だが、
・AH-K3001Vの売り上げに気をよくして、満を持して開発したWX310Kが予想以上の不調
・あんまり手を入れなかったWX300Kは予想以上の好調

まあ、調子に乗ってWX310Kに注ぎ込みすぎたのが失敗だったのかもね。
無駄に高い部品使っているのに、機能が追いついていないし。

縮小は学んだ結果だと思うけどね。高機能なのは他に任せて、淡々と安牌路線で
行くのが良いと。

技術力なさすぎなんだよ。
ソフトは言うまでもなくクソだし、
310Kはあの程度の機能、しかもPHSなのに
FOMAよりデカいとかほんと意味不明。

京セラは、ウィルコムでは、なんと半分以上の％６０のシェアをとってトップだぞ！
って、京セラがトップシェアを取る時点で、ウィルコムには魅力が無いってことだな。
トップシェアの京セラが事業縮小だし、売りの無料通話もソフトバンクがやりだしたし、もう駄目だな。
カーライルがどう出るかが見ものだ。

>>289
はあっ？ソフトバンクが通話無料だって・・・・
お前もソフトバンクに騙される口か。
契約書を良く読め。あふぉ！！

>>290
ま、無料を売りにする時点で、どちらもアウトかと。

>>291
ウィルコムの無料通話は技術的な裏づけがある。
ソフトバンクは、ただ無料って言っただけ。しかも
条件付で。

ウィルは定額

うﾊー　　ｱﾁｬｰ　　　　　　やってらんねーよ

また本キター
いらねぇよ

おい、そこの通信のヒラ。
お前ちゃんと本買えよ。
でないと、北日本地区に異動だな。w

元IBMの白い靴履いた人たちがいる事業部は
毎月赤字なのに、勤務中に
タバコが吸える！！

今やどこでも定時間内タバコ吸い放題。禁止令は何やったん？

電気を灯して明るい職場　　大いに上司の悪口を語りましょう

正直者が　バカ見る会社
勤務中でも　正々堂々タバコなんか吸っている
廊下　煙だらけ　Ｐ５Ｓもあきれるぐらい　廊下の壁まっ黄色
特に休日ひどいね　勤務に入っても８：００すぎても
まだ、吸ってるよ〜　横で仕事する正直な者がやってられんわ
責任者もおるしな　なんが率先垂範

　　　 ∩
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>>299

毎日ストレスの中で憩いの時間位、
昼は暗い所で鮪のように寝たい・・・。

>>264
営業だったら、３０で６００ぐらいだよ

子会社の日本メディカルマテリアル
ってどうでうでつか？
内勤希望ですが激務簿給でつか？

>>264
開発なら33歳、主事で750万

すげー、そんなに貰えるんだ。
さすが京セラ、大企業ですね。

>>305
修士卒だと毎年昇格して32才で主事だから、
33才で主事って、かなり難しいと思うんだが。

あと年収750万に乗せようと思うと、基本給35万ぐらい？
33才で基本給35万、そんな奴いるのか・・・

30才で基本給20万のオレって…。。

38才で基本給32万は負け組み？
一応本社採用で主事補です。
教えて詳しい人。

37歳主事補で基本給が34万円だから、やはり負け組み。
でもその分、手抜きで仕事してます。
カラ外出や接待かな。後は下請け会社のせいにして笑って納期遅れ。
精神的には楽だけど・・・。

明日、北見出張だりぃー

水曜日の昼　水曜日の夜　木曜日の朝　木曜日の昼　木曜日の夕　木曜日の夜
　　　　↓　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　┃::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　∧ ∧　　　∧∧　　　　　∧ ∧　　　┃::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　(・∀・)　　∩∀・)　　　　(´･ω･`)∩┃:::∧∧::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　/　⊃⊃　ヽ　　⊃ノ　　　/⊃　/ 　....┃:::('д` ）::::::::::::::∧∧:::::::::::::::::::::::::::::::::::
　〜（　　(　　　　ヽ　 ）つ　〜（　ヽノ　 ......┃:::と　　ヽ::::::::: ('д` ):::::::( 　　)⌒ヽ;::::::::::
　　 （/（/'　　　 　 (／　　　　　し^ Ｊ　 ......┃:::⊂,,_UＯ〜:::(∩∩ ):::::|/.|/uと　　)〜:::::

過去ログにあるPHSの現状しらん奴のためにｗ
(´Д｀)つ　http://www.willcom-inc.com/ja/corporate/press/2006/11/08/index.html

PHS自体は好調でも
京セラ端末がすさまじいまでのクソっぷりだという
まったく動かしがたい事実は変わらないわけでｗ

310みたいなのが多いよな。頼むから氏んでくれ

どうせこんな所でしか言わないお前こそ氏んでくれ。

310はあんまり売れてないね

通信のつの字も知らないあほ馬鹿三人ジジイが、
机の大移動をやり、横浜事業所を統治してるつもりみたいだけど、
そんなんで、うまくいくのかね。
組織はますます複雑怪奇になったし、時代に逆行してるとしか思えないけど。
これじゃ、まともな携帯やPHSが出てくるわけがない。
光学の再現だな。

今朝の新聞にデジカメ市場が前年比で２０％増の大幅拡大なんだって。京セラの撤退は正しかったのだろうか。

ネットウヨによる北朝鮮叩きにどう反撃すべきか４
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/kyousan/1161244430/

↑
サヨクがいよいよ反攻にうって出た！日本ﾔﾊﾞｽ！
共産党が大盛り上がり

既に退職の意志を上司へ伝えていて、待遇や仕事を会社側も考え直すから、あなたも考え直すように。と言われてます。
そして一昨日他の上司に狭い密室に連れて行かれ、お前は我慢が足りないし弱い、
考えが甘い、親の顔が見てみたい等々３時間散々言われました。
私の退職理由は元々やりたかった分野の会社に受かったからですが
会社に提出する退職理由を上司による嫌がらせにしようかと考えています。
実際その上司には精神的なダメージを受け続けているので。

>>321
折角やりたい所にきまったのであれば、
次の所を考えて、ここは堪えて、
書類上の退職理由は一身上の都合の方が良いよ。
（それとも、フィロが合わないとか。）
本音は信頼できる人と別の場所で。www

ソームの隔離面接も済ませたのかな？
大企業だけあって、意外と追(ry

>>316
こんなところなので言えますｗ

>322
総務とも話さないといけないんですか？結構辞めるのもめんどくさいですね。
総務と話すときに上司のこと(上三人が最悪な環境を作っていた)を話そうかな。書類上は一身上の都合にして。
私は人の親の顔なんて興味ないけどな...

>>324

自分が知っている辞めた人は全員そう。
ソームの場合は第三者的な面談かな。
多分退職決定後なので、そこだと色々言えるかもね。

まあ、心身と次の会社に影響(万が一問い合わせが
あっても大丈夫なよう)しないよう頑張って下さい。

おっとアンカーミス。スマソ。

通信におられる元○社長は潰し屋です。
光学も携帯カメラにシフトしたが見事に潰されました。
しかもまったく責任をとらず通信に。
朝礼中に聞こえてくる怒号に毎日モチベーションがさがったな。
通信も会議等変なテンションになり、表向きイエスマンが現れ、
最後には組織がぼろぼろになり、崩壊するというシナリオが
出来上がってしまったのではないでしょうか

確かに副○○色々潰しますね。しかも持ち上げるだけ持ち上げて、ズドーンと叩き落とす。
異同体バイバイ

毎月、70h以上の定時後無給奉仕をしています。
指示された仕事を定時間内に終わらすことが
出来ない僕が悪いのでしょうか。
上司から残業指示は無いので、
定時でWeb打刻しています。
玄関にはタイムカード打刻機と退勤打刻機の
2種類がありますが、退勤打刻機で労務管理して頂きたい
今日この頃です。

通信は最悪な組織変更でどうなることやら。
移動体の品質が前よりも良くなったのは組織ではなくて末端の担当者の経験が
蓄積されたことに部責や化石は気づいてない。
冬のボーナスで自信を付けた末端の担当者から転職する声がちらほら
聞こえてきます。
俺もやっと2次面接が終了しました。仕事の分野は同じだけど、京セラほど
組織や環境が悪い会社はないと思います。
35歳だから最後のチャンスです。
待遇は下がっても良いから転職したいです。

>>330

４０歳になる直前にＫＣから脱出しました。人材バンク使って。
小さな会社ですが、一応、小さな業界ではトップ企業で、東証
一部にも上場しています。給与は、有報によると平均年齢３９
歳で760万円。とりあえず、これより、ちょっと多い目の額を
貰っています。会社の方針もあり、残業はほとんどありません。
その分、定時間内の仕事の密度は結構濃いですが。
39歳の時に人材バンクに登録したら、幾つかの会社に声を掛け
てもらえまして、で、今の会社に転職した次第です。
自分でも、まさか、こんな歳で転職できるとは思ってもいません
でしたが。「３５歳だから最後のチャンス」とは限りませんよ。
転職活動、がんばって下さい。

>>331
ありがとうございます。前向きに転職します。
京セラは残業をダラダラとする風習があるので、定時間内の密度が濃いと
言うのだけでもメリハリが在って健全に思えます。

本社も残業ダラダラ。
日中の会議もダラダラ。そのくせ残業チェックに厳し。意味分からん。

３３３の言うとおりだよ。とにかく本社はサービス残業の嵐だよ。工場みたいに二重打刻にならないかな。仕事は押しつけ、スケジュールは自分勝手、おまけに責任者が頭が悪すぎで効率悪化で中身は骨抜きだし。うちの事業部も四人危ないのがいる。

その元〇社長は、そんなに強烈なの？

>>329
乙。俺も月にＳ残６０Ｈはあるが・・・
結局評価されるのはリーダーだけだから
定時になったら帰ればいいんだけどなｗ

本社は本社でしか解らない都合で忙しいのかもしれんが、
なんだ、あの問合せの返信。
結局、こちらで何でも処理かよ。
こうやって、責任を押し付けて（逃れて）のうのうと
昇格昇給としているんだな。
この積み重ねが結果として会社に損益を招くことを
理解しているのかねー、まったく。
まあ、本社にいるのならば茶坊主になっていれば
チケットさえ買っていれば安泰なのかもしれんが。

>>329、334、336
あの、勤怠ではない方のリーダーは
あくまでも退社時間の統計を取るだけ。
現状では、退勤、出所の間隔時間差の内容に関しては一切関与していない。
フィロソフィ勉強会やアメーバ経営の勉強会とでも
なんでも理由をつけてしまえば関係なし。w

あくまで個人的感想だが、研修等を通じて名誉会長の言葉は、
名誉会長の体験だから、その道程が理解できる。
しかしながら、現実はその情熱を本当の意味では理解していなく、
単なる法典として無難に杓子定規で押し付ける上の多いこと。
（技術に割く時間が減り、金計算ばっかり。）
これじゃあ、先を見据えた柔軟性を求められる機器関連
の運営が難しいことが明白だ。

>>338
その意見、グループ討議で聞いたような。。。。

結局みんながそう思ってるってことさ

まあそうだろうよ。
二宮尊徳の真似でもしますか。www

体操が遅い。

>>342
ﾜﾛﾀ
これで更に20Bはｽﾛｰﾓｰに...
仕事も遅いが体操まで..

変な部署名になりやした。
新しい移動体天辺は何かを変えて当たれば稲盛に褒められるから兎に角、
部署を離したり、くっ付けたり、テカテカの無い頭を絞って大変です。
※部署名間違えてるかも・・・。まだ覚えていません。

櫻井ウザイ

すみません。
叱っておきます。

>>331
転職前より年収あがりましたか？

>>345
>>346

まあマッタリとやろーや。

>>345
>>346

まあマッタリとやろーや。

>>345
>>346
俺について来い。

>>345
>>346
>>349
>>350

おまえらフィロが足りない。
74ページを読んでもっと仕事しろ。

>>328
まるでブレンバスターですな
移動体より通シスのほうが危機的なんですけど

男子バレーの会場広告スポンサーになってたな
女子もだったかは？

最近見ないが…引きこもったか？

　　　　　　　　　　　_., .,､._,r hh.､ y...u,_ ､ ､.,.,
　　　　　　　　.yl!).彳｝ﾞ.^ﾞ冖^^^ﾞﾞ'⌒ﾞﾞ「｛ .〕:!|ｧ_ l.r.
　　　　　　 .rl!.「.ﾞ.′　　　　　　　　　　　 .ﾞ.^ﾞ「.|^|'!.,.ri,､
　　　 _,.u:l 「″　　　　　　　 _,..vv-─--v､､.,__ﾞ ´「 リﾞ .r
　 .-i(┴^　　　　　　　　,.v‐ ′　　　　i!､　　厂^'ｰ､_　.'ﾞ/
　.,l|　　　　　　　　　.,.‐'ﾞr　　'=,　 .|ﾄ!　 ..　　　　　／_ ┘ _,
.［.′　　　　　 .,r(,,vv!冖h厂 _,､､､,_ ¨ﾞ（）　　　.ﾞﾞil|ﾘ冖ﾐ(ﾐ,.l|/ﾚ'
.||　　　　　_,yr!^″　　　 ［.zli》ﾆ《)ﾐ|l;,　|ノ冖ｰu「.,zzzzy,｛丁′
.!ミ　　 .yr(l「′　　　　　　〔″　　　　｀.,i^　　　.〔.!!干「「)v）《ﾌ
i|　 __,/′.｝　　　　 .　　　　＼,,,,,_,,,,,,vr″　　　 .ﾞ)z　　　　,メﾞ'ly
|ﾞ/|ﾚr》!　 ｝　　　　 .｝..　　　　　　　／,v--r　,､u_:rﾌ'¬ｰ^″　ﾞミ
》ﾞ|′ .ミ　.|　　　　 .∨　　 ,､　　　 ｛lzﾄrr┘ ＼从,,）　　　　 ｝:! .《
｝｝.,rｰ ミ,,ｪ　　　 ,　　　　 .'|ﾌ　　　　　　.,,zu厶　￣　　　　　ﾞ'^　l!
ﾞ|从　　》″　　　 | r　　　　　　　　　 -:(工ｪ」zﾐv_　　　n.　　　　〔 　　 うぜぇ
.》ﾄ　　.′　　　　∨　　　　　　 7vv=(干=─干ﾐl||l,_,z　″　　　 》
.《l,_ .'|!　　　　　　　　　　　　　　　　 .__　　　　　, .￣ﾞ..　　　　　 〕
　《^¨′　　　　　　　　　　　　　　　　 .ﾞ冖'^^'''冖　　 v＼　　　　｝
　［　　　　　 ､　　　　　　　　.　　　　　　　　　　 〕　　 〔 .′ .」_ .ll′
　.|　　　　　 | 」　　　　　　 ._｝　　　　　　　　 .hノ　　 .:|　,.. .,.ﾄﾄ 〕
　.｝　　　　　.^′　　　　　　ﾞ《,_　　　　　　　　　　　.､,ﾉ ...厂､　.il
　 ｝　　　　　　　　　 _　　.､　.ﾞﾞ'〜 .y,_　　　　　　_,r;|¨ <､､‐　. ﾉ
　 .｛,　　　　　　　　 〔 」　 ´　‐　「ilﾘiｱｱｧｧｧ;lllllli(ﾘﾞ｝ ┌ 冫.. .ｱ
　　 ＼　　　　　　　 ∨ﾞ .　_　.- . ' .｀ﾞ厂¨厂ﾞ厂'. .ﾞ ､' .ﾞ. ヽ‐,r|
　　 .ﾉy　　　　　　　　　　 .´ ､ .: ' ..:　 .､　'　｀ ' _ . .冫 -.',y;|^

「えなり」とは、背の低い、いつもスーツのポケットに手を突っ込んで、
難しい顔をしている奴？

サンガ、今日も負け。Ｊ２降格だな、撤退しろ

山河観戦は社員の福利厚生、レクレーションの一部なので撤退はありえません。
来年もチケット２０枚買いなさい

今年いっぱいで辞めます＼(^o^)／ボーナス貰うため11月30日の生産が終わった時点で、上司に連絡します。
ずっと下痢だったのに転職が決まった後からは、健康なうんちが出るようになりました。
正に精神的なものだったんだなぁと思いました。全くの異業種への転職だけど、
今日セラでのバカみたいな押し付け精神論と付き合ってたんだから大抵のことなら乗り越えられると思います。
皆さんも無理して今日セラに残らず他社を受けてみることですよ。私は３社受けて３社とも内定もらいました。
ここは一生働く会社じゃないっていうのは、自分で気付いてると思います。頑張って下さい。

黒は次が地元で見つかれば辞めるそうです。
いつもウロウロして脅しを掛けてる、○井も辞めろ。

黒の地元って、どこだ！？
ブタ小屋か？

携帯電話、何処の工場で作っいるのですか？教えて下さい。

>>362
北朝鮮

携帯の工場は工作員より、無意味に間接人員の多い工場です。
不思議です。
これがアメーバー経営の欠点かな？

今日、どっかの新聞でソーラーの広告見たけれど、URLを
掲載しているだけで、問い合わせ先は一切明記されず。
広告見た読者は、どこに電話すりゃいいんだ？読む側に
立った広告を打てよ。

ちゃんと広告したって、この会社のソーラーを買うやつはいないんじゃないの

最近のネタつまらん

勤労に感謝しない会社は滅びます。

勤労には感謝するけど、
勤労者に感謝しない会社です。

教育企画部みなさん
仕事もできない
現場にも行けないで
くだらない企画やるなら
早く辞めて下さい！！

>>370
教育企画部っていうか、本社人事部全員辞めろ

Ｗ４４Ｋってどうよ？良さそうに思うんだけど

教育企画部は不要なことは皆か認める。自分たちは企画だけで後は押し付けだし。でも教育企画部は人事部じゃないよ。環境教育本部というバカ者の集まった混成部隊だよ。会社のお荷物かもね

>>372
他キャリアのサムスン、パナソニック、モトローラ製薄型と比較するとちょっと…

教育の人間って偉そうに説教たれる奴多いよな。
新入社員研修のとき、どこかの頭悪い高校の生徒になったかと感じてしまったよ。
教育たってここはフィロ中心だしな。
どうせすぐにまともな人間は辞めてしまうから教育などこの会社には必要がなく
ひたすら洗脳教育が強制的に行われるだけ。

ｵﾁﾀ＼(＾o＾)／

310Kを１年使っています。
後継機種はまだ出ないのでしょうか？
それとも、もう出ないのでしょうか？

>>376
もうサッカーいいやろ。早く撤退しろ

山河J2落ち？ 奴らにはフィロソフィーが足りないんじゃないかな？

がんばってもらわないと！

もう会社はサンガを広告と思ってないんぢゃないか？？？
教祖さまがサンガ好きみたいだから仕方なしって感じで。
大阪ドームのネーミングライツ、バレーの看板広告。あと女子陸上部もあるしな
サンガはかなん、チケット２０枚買わされるし・・・。

でもチケ強制はまじ酷すぎ。
サンガはださいユニホームをロゴでさらにださくしてまったく広告になってないし。
これ以上われわれの血益を吸い取らないでくれよぅ。

アメーバ経営お得意の「組織変更の柔軟性」が来ましたよ。w
今月でJ2決まったから、来期のMPは立て易いよねー。w

>
> 67 名前：U-名無しさん 投稿日：2006/11/26(日) 21:35 ID:SSIIQfjf0
> 京都サンガＦＣ
> 来季から正式名
>
> 京都パープルサンガは２５日までに、来季からのクラブ名を「京都サンガフットボールクラブ」に変更することを決めた。通称は「京都サンガ」を使用する。
>
> 　「パープル（紫）」は名前では使わなくなるが、チームカラーは従来通り紫色を採用する。また、一新するエンブレムは盾形に不死鳥をあしらったデザインになる予定で、近く発表される。
>
> 　クラブを運営する会社名は従来通り「京都パープルサンガ」とする。
> http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2006112600014&genre=L1&area=K00
>
> なんかなぁ・・・フロントってこんなことばっかり考えているんだろうなぁ・・・。現場を知らないから・・・。
>

MNPキャンペーンうざい

>>384
前から思ってたんだけど、マルチ商法の勧誘に似てるんだよな。
自分の人脈を金にかえるところが。
とはいっても、その金は自分に入ってこないで、
会社にいくわけだから、マルチ以上に最低だがな。

テレ東にホンダの福井社長が出てるけど、
話しの中身も話し方もかっこいいな。
ｳﾗﾔﾏｼｽ

ま所詮、経管とか今の金しか勘定出来ない、
将来性何それの間接部門の方が幅をきかせている
体質だから、まあ頭打ちになるでしょうね。

キャリアチェックきた

イベント的な飲会（納涼とか）ってどれくらいの頻度であるんだ？
あとノルマとかあるの？

>>389
つ 「コンパ開催届」

ところで、MNPの主旨は解るが
大抵は年割とか入っているわけで
その分の痛みまでは考えないのな。

転職アドバイザーに京セラミタの研究職を
進められてるんだが、個緒ｋに書いてること
（本の購入、運動会参加など）って京セラミタでも
あるの？

>391
全スポやフィロ論文はミタも強制だよ!他は知らない...
横から口はさんでごめんね。ミタの人答えてください

>>385
＞人脈を金にかえる

詳しく聞かせてくれ、京セラに就職したいんだけどイマイチ
実態が見えてこない。細かく教えて欲しい。

391・393って受託ソフトハウスとか業界落ちこぼれ部品屋とかからの転職？
だったら考える余地なんかなくない？

逆に世間で一定の評価がある企業なら…
結局転職自体リスクがあるのに、評判の悪いところをワザワザ選ばなくてもよくない？

ここ、前に転職サイトに紹介された人まですぐ辞めたってさらされてたじゃない

元社員だけど...新しくこの会社に入ろうという人は止めない。
でも、入ってみて辞めたいと思ったらすぐ辞めた方がいい。
なかなか辞められなくて、いつの間にか自分もしょうもない人間になってしまうから。
リストラ無いからダラダラ歳だけとって、中身は小学生レベル(いじめ、陰口等)のオヤジ･オバハンの墓場。
パートも含めＫＤＤＩの強制客集め。ノルマ達成できない社員には、非人道的罵声を浴びせる。
休日強制イベント目白押し。名誉会長の本強制販売。プライバシー保護意識ゼロの労務担当者。
自殺者多数・・・まだまだありますが。自殺に追い込んだ人間がのうのうと前通り生きている会社です。
人格が崩壊してしまう前に辞めました。スレ見てきても分からない人は入って自分で確かめるのもいいと思う。

>>391,392
時間（休日）が必要
　　フィロソフィ論文、スポーツ大会、運動会、納涼祭、地域貢献ボランティア清掃活動
　　早朝掃除、勉強会、一斉有給取得日、記念式典関係
　　安全防災スローガン、環境スローガン提出、環境保全ポスター
金が必要
　　年末たすけあい募金、本購入、サッカーチケット、その他突発あり（社是石碑代）
疲れる
　　フィロソフィ研修、朝の輪読、長時間朝礼（15〜60分）

など。
でも慣れるとどうってことない。他にやらなあかんこといっぱいある。
サッカーチケットなど、御布施だと思って最低限払うべし。
安くても買っとけば文句言われない。
運動会や納涼祭は以外に他部門の女の子と仲良くできて楽しかったり
する。得るモノも多少はあると思うよ。

>>394
＞391・393って受託ソフトハウスとか業界落ちこぼれ部品屋とかからの転職？
なんでそう思ったのか知りませんが、大学生（2年）です。

京セラといえばトップメーカーだから就職先として調べるのは見当違いではな
いと思いますが・・・。

>>395>>396
本・募金・慈善活動ならともかく、ＫＤＤＩ顧客集めもノルマですかね？
だとしたらキツそうだな・・・。

ところで今回は三洋にちょっかい出さないのかな？
いよいよ事業を解体していくらしんだが…。
誰か知りませんか？？

>>393
学生さんですか。ここは馬鹿な大人ばかりで恥ずかしい。
でも俺も含めてサイト書き込みは極一部の落ちこぼれ社員だから。
どこの会社に入っても自分次第です。だから、好きな職種を選べば良いと
思います。京セラも悪くは無いよ。ここの人たちを反面教師にしてください。

>397
ＫＤＤＩの件ほんとだよ。
メタルプラス一人頭２件取ってこいとかａｕを５件とか。定期的にあるよ。
課として人数×ノルマの件数が達成出来るまで延々とやらされます。営業で入社したんじゃないけど・・・

自殺が多いってのはやはり良い会社とは言えないだろう
新人事制度以降、特に多いと思われ
（亡くなられた方のご冥福お祈りします）

別に京セラの自殺者が多いわけではないよ。
どこの企業でも一緒。

鬱も多いな。
会社というのは、歯車をぽいぽい替える（切り捨てる）だけで、
動いているもんだなあ
と本当に実感するな。w

おっと、
信じ過ぎて、自分は違う存在だと吼え
別の境地へ逝ったのもいたな。w

来たね。MNPは一人１件か。

この会社の評価は、ユーザーフレンドリーでバグを見つけてもらうつもりでいる
こんな評価のし方する会社の製品は買いたくないわな

(　´,_ゝ`) ﾌﾟｯ
自演かよ
誰も買わんよ

ジェイ前、就業前の40分から並ばせるな。権限を出すだけで役に立たない。意味ない朝礼こそ経費削減の第一歩。サクなんとかしろ。

来週から定時勤務開始前に社歌の放送が入るんだってよ。朝から鬱になるで…

>>408
すでに毎日効いておりますが何か…。

みんな作文早く書けよ。
「全員の提出を」が公式でお言葉として出たしな。

MNPも、KDDI以外の所有者は非国民扱いになるぞ。
早く、自社製品に切り替えるんだ。
そうそう、包丁とかも買えよ。
ソーラーとかは近隣住民に押し付けセールスだ。
セットでアガリクスも買えよ。アガリスクじゃないぞ。

>>409
今朝の朝礼で知らない方は覚えて下さいとか言うてやったから
失笑してる人が多かったわ。

ケイタイ端末は社外品にしても、せめて通信会社はauかツーカーだろ。
会社愛があるならな。あっ、会社批判の人には無いかｗｗｗ

京セラが、採用、人事システム、人事制度の企画立案や、
各拠点での労務管理を行う人事労務を募集
ttp://next.rikunabi.com/rnc/docs/j.jsp?p=hotaq5_650&aid=000085102m

募集の背景：
グローバルな事業展開を支える人事労務スタッフの増員。
当社の考え方（京セラフィロソフィ）に興味を持ち、
前向きで向上心溢れる方を幅広く募集します。

仕事の内容 人事制度の企画・立案、拠点での運用・労務管理業務

【具体的には】
◆賃金・処遇、人材・組織活性化等の人事制度の企画・立案
◆各拠点、各工場における人事労務管理

>>412
ｳｨﾙｺﾑ（´・ω・） ｶﾜｲｿｽ

ヤツが帰ってきやがった

>>414
すまん、きょうぽん忘れてたorz

鹿児島に工場が無ければなぁ。
鹿児島配属の可能性があるというだけで、
京セラに入ろうとしない奴はかなり多いし。

昨年に続き忘年会サボりました。

>>417
お前馬鹿だろ。
鹿児島を馬鹿にすんなアフォぉ！！
鹿児島の３工場だけで
160億の生産してんだぞ！
やっぱお前は馬鹿だ。いや、知能の低い阿保だ！！
辞めれ！

>>419
つり？
景気も回復してきたしだんだん
優秀な研究開発者が入ってこなくなるんですよ。
いつまでも似たようなものを作り続けるつもりですか？

>>419
鹿児島に工場があるというだけで
優秀な人材が敬遠・流出してるんであれば、
会社にとって大きな損失だよ
ホントの理由は違うだろうけど

都市部に近いのは、横浜と中研だけ
創立が新しい会社とはいえ、
土地の安いところばかりを狙いすぎる
京都に新工場が！→ 綾部ってどこ？とか

最近はマシになってきたとはいえ、
本社ですら周りは田んぼだらけだったからな

まあー釣りか憂さ晴らしだろうよ。

御用組合の冊子等からでは決して読み取れない
歪みを見させて頂きました。w

田舎は土地が安いというだけではない
脱北防止効果というのもあるのだよ。
逆に横浜、用賀というあたりは都心に近いという理由から
脱北もしやすいということだ。
最近はインターネットがあるから田舎でも流出しやすくなったがな。
この会社は研究開発など力を入れてるわけではなく、
工場（人）をこき使ってるだけで優秀な人間なんて必要なしだからいいんでない？
どうせアホだけ残る会社なんだし。

> 工場（人）をこき使ってるだけで優秀な人間なんて必要なしだからいいんでない？
> どうせアホだけ残る会社なんだし。
アホなんて言ってはだめですよ。w

しがみつくだけか、他にストレス発散を求める
崇高な思想と人格を備えたし・ん・じゃ♪
が残ります。

"京セラ"に入社して"京セラ"で
定年退職した人って何人いるのですかねえ・・・。

>定年退職した人って何人いるのですかねえ・・・。

漏れの職場に高卒で入社して、もうすぐ定年という人がいる。
部長職まで昇りつめたけど、半端じゃないのがその財産。
なにしろ、株式公開前から在職してるので、公開前に結構な
数の株を持株会を通して購入していた。で、その評価額が、
今では億を超えているとか（１株も処分していないらしい）。
そこそこの退職金も貰えるだろうから、立派な億万長者だ。
まぁ、株式公開前の会社に入社したという「先見の明」or「僥倖」
のお陰、といったところでしょうか。在職１０年未満の漏れには、
夢物語だけどね〜。

他スレで見つけた。サッカー好きな人募集しないだろうなｗ

866 ：U-名無しさん ：2006/12/03(日) 20:58:30 ID:nUBaSzIG0
社長をはじめとした経営陣は京セラから来るというのは仕方のないことだと思う。
せめて社内で公募してビジョンややる気のある人間を起用してほしい。
でも、火中の栗を拾う者はいないかな…

ヤフーファイナンスの京セラの掲示板にも以下の書き込みがあった

京セラのサッカー部、京都サンガ（3度目のJ2降格）のことなど、ここの掲示板では誰も関心が無いと思うが一言。
サッカーを全然知らない元工場長がサンガの社長をやっていたり、サンガの経営陣はみんな京セラの天下りでサッカーには素人な連中ばかり。また地元へのスポンサー依頼には京セラ体質の高姿勢。こんなチームが強くなれるわけがないし、地元に支援されるはずもない。

いいんじゃね。
他のスポンサー(大口から小さい所まで全部)は
手を出す気ないのでしょ？
出させないのかもしれんが。
MP立案と達成がし易くて楽そう。
(責任転嫁が)

浦和みたいに、地元密着型じゃないと。
チケットは京セラが強制購入。だから収入がなくて倒産なんてないから、危機感が全くなし。
有無を言わさずチケットを購入させられる為、愛着なんて全くなし。
一度、京セラは手をひいて、一から体制を立て直して地元密着型を目指すべきではないだろうか。

＞チケットは京セラが強制購入。
修正

チケットは京セラ社員などが強制購入させられる。

副○部責に毎日パワーハラスメントを受けています。早く不正を見つけて相談室に連絡します。

京セラ国分の労働組合長かな?誰???

サンガプロジェクトが始まるらしい。
ＭＮＰも勘弁願いたい。
これ以上社員を苦しめないで下さい。

初めて聞いたとき、「どうやってサンガを地元密着で盛り上げるか」みたいな、
浦和や新潟のようなプロジェクトかと思った。
実態は、ただのチケット圧力購入。ノルマ２０枚。総務が購入率まで出す。
資材は取引先に無理矢理買わせる。
バカじゃないの？もうやめれ。

>>434
力関係で結構押し込んでいるようだね＞チケット。
まあ魅力あるチームなら妥協点もあるだろうが…。

あーあ賞与は、
・斡旋本の引落し
・絶賛発売と称するDVD購入
・金額チェックありの募金
・MNPの自腹分（変更した／させた場合の年割系サービス解約手数料）
・来年のためのチケット代確保
で還元か・・・。

エライ人はだいたい平均＋α
は貰っているのだから、率先して還元しろよ。

ｾｸﾊﾗ男がいます、どうするば？

どうすれば？でした…orz

女性団体にたれこむ

セクハラ女もいます。

チケットをサンガの選手は我々が嫌々買っている事を知っているのか？
知らないだろうな〜
どんな方法でも売れれば奴らの給料になるんだものな
下手くそなプレヤーばかりで
給料は一流、練習は二流、技術は三流なんてね。J2降格が証明しているね(^^)

これを見ちゃうと、
チケット代は出向者（運営者）の給与の一部かと思った。
ttp://www.asahi.com/sports/column/TKY200411040216.html

つまり、社員の給与でKC出向社員に
給与を支払うという循環システムだ。www

来年の全スポは滋賀開催。３連休なんだけど今から予定をあけとけって･･･orz
会社と組合共催と言っても無報酬、ボランティアだもんね

携帯のキャンペーンはやっぱりダメでした。これでまたバカどもからに説教かな。まぁいいかどうにでもなれ。そうそう、日経産業みていたら環境経営順位とかいうのが出ていたけど京セラの５５位は良いのかな悪いのかな？

>日経産業みていたら環境経営順位とかいうのが出ていたけど京セラの５５位は良いのかな悪いのかな？

私は１００位台後半の企業に転職しました。

賞与もらったら辞める退職者多すぎ。

>>445
日本語でおｋ

>445
ﾉｼ

>>445
お前が辞めろ。そして氏ね

わーい、２．０も貰ったよ。
こんなことは初めてだ。うれしい。

>>449
良かったな。
俺、低くてがっかりだけどあんた見てカ出た

しかしなあ、罵倒する立場や茶坊主系の方が
沢山貰える確率が高い現実…。
寒いな。

賞与をもらえるのはありがたいと思わないといけないんだろうけど、あの平均ってのがネックだな
査定悪いく平均以下だと余計に多くもらってる奴らが憎い。何故悪いか通知表みたいなのほしいわ。劣ってるとこがあるならなおすのに。

平均は単に原資総額から導いているだけしね。
で最終的に、人の心をベースとした経営なので人間関係か。w

流石、ガラス張りの経営w

最近馬鹿課責が多い気がする。
多分失敗しても、転勤しないで済むからだと思う。
だからやり放題好き勝手やっとります。
【エリア課責】は要りません。
でも本当に羨ましい。

でも、御用組合との協議で
実質エリアって意味無くなったんじゃないか？
扱いは事業部によって違うだろうが。

俺のとこは仕事が出来る出来ないじゃなく、好きか嫌いかでの評価だから嫌になる。サンガチケットも買ってるんだがな
嫌われてるんだしまじめに働くのやめようっと。月曜日からはテキトーにやるわ。

今、組合支部大会中。これが終われば夜は忘年会。１日が組合、会社の行事つぶれる

>>452
個人査定の前に、工場・事業部の査定があるからね。駄目部署にいるとがんばっても上がらん。

ボーナス2.58やった。平均は2.7なのに。

>>458 のいう通りで、
平均に対して、
・事業部査定（事業部、事業部内部署）
・個人査定
・出勤率（あくまで出勤した分w）
が掛かるからなー。
で、その中で責が付いたり、認められている人wwwが割増。
全体の額は変わらないから、
自動的に割を食う人も出るわけだ。

なので、>>456 の気持ちはよく解るが、
それは目に付かない部分でやらないとね。w

458さん、460さんありがとう。そんな事があるって知らなかった。
明日からは目のつかないとこで手を抜きますw

賞与の支給もあの新人事制度以降で変わったよね？
何やねん、西ロお前は退陣したから知らんぷりだろうけど・・・。

賞与もだけど退職金とかも含めて色々変わったこともあるのか、
ちょっと年齢が高い人の事無かれ度と罵倒度はすごいぞwww
アピール必死杉。

西ロ氏ならサッカーから撤退してくれそうだらか期待してたんだが

ちょっと頭に来たら、アホみたいに怒鳴る奴多いよね
あれは、社会人の態度として失格。
仕事の熱心さととらえるのは誤りだと思う。
単なる幼児性の人格障害。

ボーナスは仕事の成果は低いけど3は出ました。それよりパワーハラスメントを何とかしてくれ〜。

>466
羨まＣＹ

トヨタ自動車労働組合（鶴岡光行委員長、５万８０００人）の来年春闘の年間一時金（ボーナス）要求額が
組合員平均で過去最高の約２６０万円となる見通しであることが１１日、分かった。
好業績を支える組合員の貢献は大きいと判断し、過去最高だった２００５年の２４４万円を上回る要求をまとめる方向だ。
０６年（２３７万円）から約２０万円増となる。
トヨタ労組の一時金要求は、賃金で計算する基礎部分、単独決算の営業利益を反映させる業績反映部分、
連結業績への寄与や経済環境などを考慮した総合加算部分から成り立っているが、
基礎部分と業績反映部分は０６年を大きく上回る見込みだ。
経営側は「好業績は一時金で組合員に報いる」考えで、０５年、０６年ともに一時金要求に満額回答している。

（2006年12月11日12時54分 スポーツ報知）

KDDI
【平均年収】 840万円
【平均年齢】 37.8才
【株主】　1) 京セラ 572(12.9)
　　　　　 2) トヨタ自動車 497(11.2)

ということで、>>466 は
もっと頑張って貢献して下さい。w

■「反省込め異例の謝辞」稲盛名誉会長
　アワードで稲盛和夫サンガ名誉会長は「これまでのわたしは不そんな態度だった」
と反省する異例の謝辞を切り出し、出席者の注目を集めた。
　25万人の署名に後押しされてサンガの経営を引き受けたことにふれ
「（経営を）させていただいていると感謝すべきが、
やってあげているという思いがあった。
アップダウンを繰り返す悲惨な状況のすべては
私の心のごう慢さがもたらした」と率直に語り、
「今後はみなさんが喜び、応援してもらえるよう謙虚に努力したい」
と頭を下げた。

　パーティー後には「次にＪ１昇格した時に２度と落ちないようサンガは
手を打っていく。京セラも来季はもっともっと支援していく」と話した。


だって。来年サンガのチケット４０枚買えとか言い出すんじゃないだろうな・・・。

　　　　　　　○
　　　　　　　ノ|）
　　＿|￣|○ <し


　　　　　　　 ○ノ
　　　　　○　ノ|
　　＿|￣|　　<し


　　　　　○　○ノ
　　　　　人 ノ/
　　　　　〉　／＞


　　　　　ヽ○ノ ヽ○ノ
　　　　　　/　　　 /
　　　　　ノ)　　　ノ)

ていうか班責以上は本とかＤＶＤ買え！査定とかいいくせにけちってんなボケ！！

>468
トヨタ来ればいいじゃん。京セラからトヨタに転職して早二年…
冬ボーナス学卒28独身で100越えましたよ。支給額ですが。
年収は京セラ時代より150くらい増えました。
周りも30代で年収1000越えがわらわらです。

主事補以上は本、DVD無条件で買え。沢山もらってるんだから会社に貢献しろ

>>474
主事補�Uで基本給２３万だ！そんなもん買えるかボケ！！

>>475
３０歳、大卒やったら２３ってことないやろ
高卒８年で主事補２なんて聞いたことないし
中途やったら分からないけどな、まあ取り敢えずおまいは買え

【サッカー】J2降格の京都、後援会主催のアワードパーティー　稲盛名誉会長が反省込め異例の謝辞
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1165823612

　京都パープルサンガ後援会主催の「アワードパーティー２００６」が10日、京都市中京区の
ホテルで行われた。昨季のＪ１復帰からわずか１年で３度目のＪ２降格となったが、後援会員ら
約３５０人が来季１年でのＪ１復帰へ向けて選手たちを激励した。
　まず堀場厚後援会長が「Ｊ２に落ちた今こそ後援会が活躍すべき時」とあいさつし、山田啓二
府知事ら来賓が励ましの言葉を述べた。会場では選手らが写真撮影などで出席者と交流し、
和やかな雰囲気だった。
　今回の表彰選手は３人で、フレッシュパワー賞にＭＦ中山博貴、ファイティングスピリット賞に
ＧＫ西村弘司、パープルドリーム賞にＭＦ渡辺大剛を選んだ。最後に、壇上に上がった選手らを
代表して主将のＭＦ中払大介が「１年でＪ１に戻る」と力強く誓った。

　■「反省込め異例の謝辞」稲盛名誉会長
　アワードで稲盛和夫サンガ名誉会長は「これまでのわたしは不そんな態度だった」と反省する
異例の謝辞を切り出し、出席者の注目を集めた。
　25万人の署名に後押しされてサンガの経営を引き受けたことにふれ「（経営を）させていただいて
いると感謝すべきが、やってあげているという思いがあった。アップダウンを繰り返す悲惨な状況の
すべては私の心のごう慢さがもたらした」と率直に語り、「今後はみなさんが喜び、応援してもらえる
よう謙虚に努力したい」と頭を下げた。
　パーティー後には「次にＪ１昇格した時に２度と落ちないようサンガは手を打っていく。京セラも
来季はもっともっと支援していく」と話した。

引用元：京都新聞
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2006121100052&genre=L1&area=K1C

32歳、主事補2級で基本給27万です。
ボーナスもここ最近は2.8とか2.9でした。
税金やら厚生年金やらで手元にはわずかしか残りません。
残業代ないと結婚も出来ません。ワーキングプアです。
本は読めばまだしも、サンガチケットは行かないので、
まさに紙くずです。
ゼミの同期でも最低の給料です。
就職先をきちんと調べなかった天罰です。
もちろん、転職活動中です。

主事補以上のもの会社行事・組合行事全部出ろボケ！！ペーペーばっか参加させやがって！！子供の運動会だのなんだので独身のものばかりにふりやがって！無理なら毎年論文かけ！！それなら子供だの村だのいいわけできないやろ！！たくさん研修いってるんだから楽勝だろ

>>478
就職先を間違えたのではなくあなたが社会に
適応しているのかを模索してみるのもいいでしょう。でないと転職しても不満しかないと思われ…。
でも、確かにこの会社に魅力ないよね（笑）

>>477
稲盛様とか呼んでるｻｶｦﾀからKC社員をスカウトした方がいいかもしれない。
彼らなら研修を喜んで受けそう。

終われ！糞会社

お仕事"ご苦労様"です。

おいおい、目上と目下の区別もつかんのか？

>>479
転勤や社宅の規定をよく読んでみたまえ。
この会社は独身には異常に冷たい。
だけど、嫁さん養うだけの給料はもらえない。
もうだめぽ。

>>477
>京セラも 来季はもっともっと支援していく」と話した。

チケット購入倍増ですか？？？

誰に向かって　「お仕事ご苦労様です」だ！ゴルアー！
何様だ！ゴルアー！

>>486
経典愛人見ただろ。
さすがKCの携帯の技術力。
だからお前みたいなのには「お仕事ご苦労」で十分。

>>481
サンガヲタは稲盛氏が嫌なら会社辞めろって言ってるの信じないだろうなｗ

本心はサンガも文句あるなら応援するなって考えなんだろうね

主事補って選考とか面接あるんぢゃないの？フィロ以前に人間としておかしい人が大杉

人材会社（イ○カ）でで京セラグループの某社の求人を
照会されました。
31歳で税込み550万ももらえるんでしょうか？
京セラ本体は、四季報見ると40歳で600万ほどだそうですが。

>>491
大卒院卒なら余裕。

>>491
本体はもらえる。
基本給27万、残業込みで月給35万ぐらい。
ボーナス2.4ヶ月で、年収550万。

グループは知らない。

しかし、あまりの低レベルさにはあきれてしまった。
一橋のNBAコースはこんなもので会社をわかった気になって学位をとらせるのか？

1.今回はエコシスの話で、まぁ失敗した事業の勉強をしても仕方ないから、選択はいいが
長寿命ドラムを作れるのは京セラを含めて数社だから交換不要にしたとの切口。
しかし、実際にはドラムやカートリッジは特許・実用新案の固まりなのは業界の常識（特許の授業にも使われるくらい）で
後発の京セラではカートリッジ事業に特許料支払いから他社程のメリットがないから、交換不要にした面はないのか？
=なぜ他社も交換不要にしないんだ？こんなに素晴らしい技術は京セラしかつくれないってか？

2.たくさん枚数を印刷しなければ他社交換型とコスト差はでないので、業務用途で売ったといいながら
各部品の耐久性・信頼性が達成されたのか、執筆者の検証なし。
=ただ、みんなでがんばりましただと

3.ミタ買収後の要素技術統合の論評なし
エコシスのドラムはミタの大型複写機に搭載されていないとあっさり書いているが
この記事最大の突っ込み所だろうが！
=用途がちがうからだと。元々、沢山印刷しないと差がでない特殊用途プリンタと言っておきながら、こんな時だけ…

ということで、京セラ公式資料の抜粋のような、科学的な検証もないうすっぺらい内容ですが
いいことで記事になるのは珍しいので、社員のみなさんはぜひどうぞ

っていうか、好調な原因は部外者の自分も知りたいから、もっとまともな人に書いてほしい。

業務上なら不正の抜け道が豊富ですね

>>494
京セラのレベル低いのかと思ったら、レビューのレベルが低いのか。

＞なぜ他社も交換不要にしないんだ？
単純に消耗品ビジネスが儲かるから。
じゃあ何故京セラも行わなかったのか？
勝手な推測だが、ブランド力の無い後発メーカーのカートリッジなど
なかなか取り扱ってもらえなかったんじゃないかな。
しかし、自前の販売網があるわけでもないので、
カートリッジビジネスをしたくても出来なかったと。
そう考えると、業務用途に振った理由ともつながってくるような気がする。

＞エコシスのドラムはミタの大型複写機に搭載されていない
HPで見た限りは、複合機も上位機種は全て搭載しているようだが・・・
大型は広幅？だったら仕方が無いね・・・

本社、今年ももみの木イルミしてるんだね。
でも高速から見るとわき見するから危ないんだけどｗ

>>496 は部外者？

社内の人間なら、研修で
その食い込む苦労を語っていたビデオを
見ているはず。

ここに登場する社員(一部)の共通点
不満のレベルがおこちゃま的。
不満と愚痴の違いがわからない。
そんなんだから、何一つとして変えることが出来ない。
人を巻き込んで何かをすることも出来ない。
弱者連合つくってキズを舐めあって、
何も出来なかった自分は置いといて「やめてやるー」ってか？
甘いんじゃない？

>>499
そういうスレだろ。

>>499
それはありあまるほどの真実。

499よ、ちくり裏板なんですけど。嫌なら見なさんなw

だから、その、ちくりが最近あめーって事じゃねぇの？

○口さん、お疲れ。
○愚痴一派の方、ご愁傷さま。
○SCとかは、○口一派の肥ダメ

ま、良い製品を作ろうとも作れないのは社風も関係してるだろうな
付加価値が高い製品は他メーカーへ、国内産のラベルを付けたいだけの低付加価値製品は安いここへ

女子駅伝、１０位くらい？今年もダメだったな。

>>499
仰る通り！
これからも彼ら負け犬の遠吠え、便所の落書きを読んで楽しみましょう。

皆が京セラの悪しき風習に苦しんでいます。フィロと言って中身は脅迫まがいのことばかり。ちゃんと何が正しいか見て下さい。でないと多分また死人がでてしまいますよ

>>490
その選考とか面接とかをやる上司がアレなので、まともなやつは、主事補になれない。

仕事ができない人間の防衛（出世）手段がフィロということ。
仕事できる人間は他所にいきますわな。
フィロ勘違い人間が上に立つと周りは非常に迷惑なんで氏んでください

頭の毛が薄い人が多そうｗ

ハゲてる人多いけどそれよりフケだらけの人が多い。

薬がいっぱいでるお!

休んでいいですか?

死なないためにも休んでください。

この会社の中はホント金に汚いねえ。
如何にして他所に経費とか振ることばかり。
これで自部署は経費削減万歳だとよ。

フィロ？仲間？何それ食い物？www

なんだかんだ言っても最後は自分の部署さえ実績行けばあとは関係なしって感じだよな。
人間味なんてない。相手を蹴落としてでも自分さえ良ければ良いって人ばかり

ある意味での成果主義とすれば、それも可であろう。
承知で勝負しに来る奴も世の中にはいるし、そのような会社も沢山ある。
しかし、それとは違うと研修で連呼している会社なのだが。w
が、何故か >>509 のような状況が多い。
で、最後に自己責任と来たもんだ。正直者は馬鹿を見る。

('A`)マンドクセ

>>511
俺の近くも薄い人多い。精神的なものもあるんだろうが

>514
自分が気になったのは、一橋の記事の中に
エコシスの販売価格について
稲盛氏が消費者に対して環境負担として当初予定から一割の値上げを決めた
っていうことで、とにかく嫌なことを人のせいにする説明にはビックリした。ここの管理職は一体どうなっているんだ？

公式な取材の結果だろうから、組織的に嫌なことは稲盛氏のせいにしているということか？

だれがどう考えても
「じゃあ、京セラは売上の一割を環境対策に当てているのか？そうでなかったら猫ばばだろうが」
「同じ太陽電池メーカーのシャープはそんなことをいって価格を決めるのか？」
という話になりそうだが

若者にはキツいかもな。仕事じゃなくて方針が。フィロで頭が固まった上役さんよ、もっと若者の意見を吸い上げなきゃ、時代に遅れるよ。

若者はこの会社にはいってびっくりやろね(>_<)
中途や定期入社もやめていくいっぽうだそうだ！
社長や幹部が若返っても現場は高齢化！

ＭＰキャンペーンってのがかなり負担になってるんですけど(+_+)

さて、職場は恒例忘年会シーズン中ですが、
今年も恒例送別会シーズンになりそうです。
当然人に非ず扱い┐(´ー｀)┌

忘年会終わりました

京セラよ
古き良きも結構だが、そろそろアメーバーもフィロも時代に合わない感がある。
特にアメーバーはやめた方が京セラの為になるのだが…

アメーバとフィロを無くしたら
罵倒するための錦の美旗がなくなるので
終わってしまいます。w

この制度は下へ下へ責任を追及するために有るのです。
ほら、本買わないと上から言われるでしょ。
その上はソームから…と。

>>525
御旗

>>526
そんな突っ込みは面白くない。
この国は美しい国らしいからいいんじゃないか？
ヒマなら大掃除の雑巾の数割り振りでもしておけよ。

>>527
誤変換とか2ch用語で変なのは見逃すが
世間で恥かくぜ、高学歴ならなおさら

見逃すとか見下した書き方をしておられる
>>528さんはきっと高学歴な方なんですね。
こんな掃き溜めの場所にて、
そのような素晴らしい方にご高説賜わるとは恐悦至極にございます。

↑身苦しいぞ、おまいら

>>529
うちのIMEで「みはた」を変換かけても「美旗」は出て
こないから誤変換じゃないと思うぜ。
中卒のオレでも知ってるのさ。w

御御御汁

本質が理解できず、些細な箇所だけしか突っ込みが出来ない。
まあこの京セラクオリティ(笑)の仲間同士なんだから頑張ろうや

エリアの皆さんはglobalにしますの？
私の職場の代議員はglobalにしても職能給があるので必ずしも上がらないと何度も何度も繰り返し言っておりました。
変な組合ザマス

グローバル社員は何年か毎に移動させるべきですよ。移動が嫌ならエリアにするでしょうし

>>535
ねたむな

海外子会社にて太陽電池パネルの不具合により、リコールが発生して
国内製品分を振替えるみたいというウワサがあるね。
自社販社は残して、外部は切り捨てるみたい。
アメーバー経営たるゆえん。
真相はどうなんですかね。

どうしてでしょう？中間、月末なると不良品も合格になるのでしょうか
締め日があるので最終日は何でも出荷になるのでしょうね
それは売り上げのためだからです

売上だけでなくＳ残が多い部署は嘘の時間当たり採算表を出してるよね。ＭＰキャンペーンがあるから余計にw

私は単なる作業者なので転勤させる価値が無いと思うのでグロにします。

儲かっていますか？

>>540
製造部門の方でしょうか？
所属部門の状況によっては、単なる作業者と言えども異動の可能性があります。

>>541
儲かっていなくても、何故か儲かっている場合があります。

会社では私物の使用は禁止のはずですが、個人所有の携帯電話は勤務中に仕事上のやりとりはしていいの？

>>540
そうはいっても、結局会社判断優先だから、あなたのような人は変更させませんよ。

　　　　　　　　　さあ、働らけ。

>>545

　（´Д｀;）　ｺﾞﾒﾝﾅｻｲｺﾞﾒﾝﾅｻｲ WX310Kアップデートしましたよ。
　　　∨）
　　　（（

私物ケイタイの業務利用は会社経費の削減になる上、auの売り上げ貢献と一石二鳥。
MNPで早く全員auにしてくださいってのが本音じゃね？

腐っても通信メーカーなんだから全社員に内線だけのピッチくらい持たさせたらいいのに。
外線可にしたら私用利用が多いw

天皇誕生日に仕事とは、天も国も敬っていない会社ですね

休まず薬に頼ってます…

パワーハラスメントに負けないど〜(>_<)


つうか 人間として何が正しいか?

厳しくても思いやりでしょ!
大家族主義と唄ってるけど…

フィロは正しいと思う!
でも、意味履き違えの方が大杉だよね…

今年一年を振り返るとうちの事業部の中国関連は失敗だったと思う
おまえらのところはどうだった？

>>549よ
薬に頼り過ぎるのもよくないぞ

思いやりちゅーのが存在するか？
ﾏｼﾞﾚｽするが自分の体、一番に考えなや

　

Ｍ１、夏祭りに来たチュートリアル優勝やったね
なかなか会社か組合も人選やるじゃん
来年の夏祭りを楽しみになってる自分いるｗ

暢気さんW
夏祭りが楽しみなのか
長生きして下さい

狂セラがんばれ！
退職しても、株保有。株価上昇でうれしぃな

>>548 大喪の礼の時も仕事をしたのに、
それを世間にとがめられるのはイヤだから
カーテンを閉めて業務をしたという噂は本当ですか？

元社員から聞いただけなので、間違っているならば
だれか違うと言って頂ければいいんですが

合っています

そういうせこさが、いかにも京都の田舎企業ですね…

業務が止まって取引先に迷惑がかかることを考えたら
堂々と仕事をすればいいのに

年末年始で論文書けよ。

>>558
お前が手本を見せて公開してやれよ。
白ですら、追い詰めネタで論文集に出ていたぞ。w

上から啖呵切られて、飛ばされそうなんですけど
どうしたらよいですか？

おめでとう。みんなの努力の成果ですよ。
来年はチケット倍増だね♪

サンガ、名古屋・秋田を獲得
元日本代表のＤＦ
ttp://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2006122700087&genre=L1&area=K00

NHKで運動会ネタやってるぞ。
やっぱ世間的にはおかしいよな。

もはや従業員は明日の身分や将来を考えれば従うことを余儀なくされる時代だ。
団塊や年を取っている世代は団結や地位の高圧で何とかなると思っている。
いまや真面目にやればむくわれるなんかは若い世代には通用しない。

罵倒を罵倒で返したらびっくりしたのか何も言わなかった。w

明日出勤すれば終わりと思うと、なかなか眠れない。
人生ｵﾜﾃﾅｶｯﾀ＼(^o^)／
１月からｱﾀﾗｼｲｼﾞﾝｾｲﾊｼﾞﾏﾙ＼(^o^)／
ﾐﾝﾅﾃｷﾄﾞﾆｶﾞﾝｶﾞﾚ＼(^o^)／

>>559 あらすじよろ

じゃあ、黒は、白の不正事件をネタに論文をかけ！
あ！・・・黒は最近会社来てなかったんだっけか！？

豚君達は何やったのよ？

さて、代読の訓話は面白かったな。
物心両面共にお寒い人間に、
ノーブレスオブリージの精神を求めてくるとは。
ここの社員は精神的尊厳だけは高いらしい。w

で、MNP強要か。
それなら移行に伴う割引サービス解除料金も出してくれ。

４％

22件ﾜﾛﾀ

連休明けの土曜出勤はマジで萎える
もうこういうのやめようよ

社員の墓に入るんですかね?

強制ですかね…

やだな

>>572
遺族がイヤだと断れば、入らなくてよいみたいだ。
遺言に一言記しておけばいいのでは？

>>573

昨日のはやっぱりそうだったの？

>>565
害虫と仕事をした。
夜遅くまで仕事をした。
ある日、逝ってしまった。
○○と叫んだ。
完成した。
手柄を認めらた。めでたしめでたし。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　　　　　　　　　　 （ ´∀｀*） ｷｬｯ ｷｬｯ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　と　　と　ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　と　　と　ノ

　　　　　　　　　∩＿∧∩　彡
　　　　　　　　 /丿・∀・）　<< ﾀｶｲ、ﾀｶｲ､ 他界ぃ〜
　　　　　.　　 /　　　　 /
　_,,..-―'"⌒"~⌒"~￣ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　|
,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,,/
,,/|,／＼,/　_,|＼_,i_,,,/ ／
_V＼　,,/＼,| 　,,∧,,|_/

http://2.ib.to/?mikikazu←誰かここ潰して。

>>575 はぅー、自分は事実上何もやっていないじゃん…

さすが北の大地でも「現役で進学したい人以外価値のない」と言われている大学の出だけあるな

今年もお疲れ様でした。
今年は減点皆既ということで、例年以上に隠れ体質が深まり、合わないやつは排除しろということを実感した年にでした。

それでは良いお年を。

>>579
ですね
今年は、受注好調に支えられ、毎月沢山の残業＋休日勤務で高額の給料をもらった
情報を整理すると来年も、この好期が続きそうだ。
体調管理をしながら、またまた２７日に笑えるように頑張るぞ〜

羨ましいですね。私は残０です。転勤したいです。マジに生活出来まへん

あけましておめでとうございます。今年も手抜きしながら、頑張って行きましょう。

あけおめ。休んでたら会社行きたくなくなるなw
特に友人の会社の話しを聞くと余計に。凶世羅って悲しいくらい評判わるいな

この会社のボケが忘年会にうちの店来て、
バイトの女の子の尻さわりやがった。
警察呼ぼうとしたら、泣き始めたぞ。
機械工具○○

>>584
都道府県はどちら？

T00Lは、仕事がきつくてストレス溜まってるから、許してやってくれ

論文書き終えたお

>587乙

仕事がキツイからって痴漢を許せって？
さすがバカ会社

ちなみに提出させた名刺には責任者って書いてあったが、
自分の犯した罪の責任は取れないようだ。

あけましておめでとうございます。

>>583
MNP売り込みでさらに悪化。www

>>589
責任者ですか・・・。
ヒラに比べて、責任者手当、茄子割増で沢山貰っているのに・・・。
責任を回避、転嫁する能力に長けた人がなり易いです。w

>580
そもそも、なぜ給料日が25日じゃないの？

大手で25日より遅れるって珍しいね

584、今からでも遅くない。警察へ通報しろ。

結局　３１日まで仕事してしまった。帰りは通常より少し早く２０時すぎ。
帰ったら家族と年越しそば。
お客様が休んでいる間に仕事するんだって。アホＫＣＣＳ

>
> 333 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/01/02(火) 12:37 ID:L4mQNYIu
> 今ならまだチャンスはあるよ。
>
> コミュニケーション能力を磨けば上にいける。
> 具体的には、
>
> ウソをつくちから
> ウソ笑いのちから
> ヤクザにも負けない恫喝能力
> 太鼓持ちにも負けないおべっか
> 法律をチョイとだけ破るお茶目さ
>

あー休みももう終わりか。
2週連続で土曜日が通常出勤なのは勘弁。

作文も構想すらしてないよー。
ま、多数の人がもう少しで素晴らしい・・・で締め切りちょっとは延びるだろうから　まいいか。www

作文は一昨年のを使い回す予定
実情に合わん部分もあるが、もともとが事実とは異なるので問題なかろう

医療ミスで近々訴えるお

>>593
KCCsってでサービス業でしょ、年末年始の休みなんてあるはず無しじゃん
他のサービス業は年中無休だょ(^^)
商売の基本........わかってないね〜

>>598
システム系の仕事はPCあれば出来るものが多いから、
普通は電話持って自宅待機だよ

>>593
お疲れ様

うるせーぞ！ボケども！！

全くうるさいな。嫁の実家をこうげきするかな。名字一緒だし。

京セラの人工骨のセラミック
身体の中で大爆発

‥‥の巻！！

ttp://osaka.yomiuri.co.jp/eco_news/20070104ke01.htm

悪い話は聞こえないようです。よかったね。w

明日からまたがんばルンバ
糞上司なんて
論文書いてないしーやばぁい

あーあ、明日は通常日か。
世間は３連休だね・・・。

休日体系が変

２０日稼働の為に土曜日出勤あると聞いたんだが。連休明けはこれだからいやんなる

提出率100% www

でも、労働災害は減らず。www

８日も仕事orz

>>609
うわー大変ですねえ。
ということは、
14日までは連続出勤ですね。お疲れ様です。
来週は14日しか休みはないから、
36協定の連続出勤制限の建前だけを利用した搾取扱いですね。

これで、論文書け、提出率は100％、出さない奴は呼出。
（こんなことだけソームはデータベース化しているのには笑える。www）
これじゃあ、仕事への気力の充実は鈍化しますね。

フィロに関しては毎年この時期偽信者が増えるよな。まあ俺もそうだけど

出勤age

かなり前からあった言葉だが、
『社畜』
会社の意志通りに飼い慣らされ、反抗は許されない。
勝手なことをしたら、会社という名の畜舎から放り出され、
役に立たないものは引き取り手がなく、給料というエサが
貰えず飢えていく。

社畜って、本当に的を得た表現だなぁ('A`)

本当に監獄のような会社ですね。外に出て実感しました。
まだ未来ある人は新しいことにチャレンジすべきと思います。

サティアン

セラミックさつしん事件

ポア

予定通りのフィロ作文期間延長ワロス

もういいんだよ・・・

　　頑張ったじゃないか!!

　　　　　　∧__∧
　　　　　　( ´･ω･)∧∧l||l
　　　　　 　/⌒ ,つ⌒ヽ) 　 <　au解約してくるよ・・・
　　　 　　(__　　(　　__)　　
"''"" "'ﾞ''` 'ﾞ ﾞﾟ'　'''　''　'''　ﾟ`　ﾞ　ﾟ ﾞ''`
"''""　　　　"''""　　"''""

俺もau解約したよん

他人を巻き込むよりはマシだもんね

論文書いたぁ。俺の部署だけ全員提出。連休すらない三直なのに。

ＫＣＣＳのスレが落ちたみたいですな。
ソームの陰謀かね？
と、いうことで、誰かＫＣＣＳの新スレ立てて
下さいな。

Ｑ　「荷物どこにおけばいいですか？」
Ａ　「・・・」　顎をしゃくって場所を示す。

さすが、○ーム。間接部門は大企業病だね。何か勘違いしていない？　

>625
総務部で大企業病じゃないのは新入社員くらいだよ。
あんな派遣でもパートでも出来る仕事しかしてないくせに何であんなに偉そうなんだか。

>>625
おまい、自分にレスしてどうする

>>622
おまいの上司はきっと高評価されるぞ。
来年から全員ってなったら嫌だね。俺らは５年に１回くらい

>>624
俺のとこの総務、勤務中にケイタイメールかしながら歩いて
倉庫でストーブにあったってる
早く氏んで下さい。人が大杉なんだろね

>>627
工場でしか働けない時点で終わってる。
私みたいなホワイトカラーはネットもし放題。
もちろん、内外の出張で日当やらマイルやら勝手に貯まります。

新人事制度になってから628みたいな奴が多くなるんだよな。勝ち組良いわね

自分にレスしてしまうとは...
総務は新入社員の採用をしばらくストップして、人が足りないようなら派遣なりパートなり入れればいいと思う。
あんなに社員余ってるなんてほんと京セラくらいだよ。
他社の状況も見てみるべきだとオモ

間接は金沢山人余り
事業は金不足人不足？

まあ、外で罵倒する人程、家では良い人らしいからね。
家庭危機回避か？w
外でストレス発散。いい迷惑。

>>629
サラ金の催促と同じ。
声がでかいもの勝ち。力のある場所見せれる場所にいるもの勝ち。

フィロにも誠意とか綺麗な言葉もあるが、
ヤ○ザでも「誠意みせんかいワレ！」
と言うしな。www

課責にＭＮＰ取って来なきゃ査定はどうなるかしらんという内容のことを言われました。
これってパワハラですよね？

無視してればよいかと

シンプルな原則論だが、
「自分の会社が、ものを作って、それを売って、商売してる」ってことを忘れた会社は潰れる
特に間接で、それをわかったふりだけしてる奴が、幹部になったらもう駄目だ
口先では、わかってる振りをいくらでも言えるが、根本的にわかってない

現場でコツコツやってる原理原則をわかってる奴に比べて、間接の奴らは上のやつに取り入る機会も多い
だからといって、それをわからず、そんな間接を引き立てる幹部は本当に癌だ
今みたいに社内政治が裏で幅を利かせて、取り巻きに守られないとポジションを保てないやつらが多いと終わりだ

経営学は面白いね。
理想と現実と間接自慢が見られるし。w

MNP強制ｲﾗﾈ

どこぞの人がMNPでほざいていたよ。
「我々は何で食べているのかと」って。www

その理屈だけなら、別にあうじゃなくてもいいじゃん。
電子部品１個から全て依存しているなら別だけどさ。
どうせ新制度も単に経費削減目的だろうし。

これって、御社の名前があがってますが、まじですか？

枚方の工場の許せない奴
http://love4.2ch.net/test/read.cgi/lovesaloon/1168276125/

>>639は御社とは無縁らしいです。
失礼しますた

>>635
628みたいに腐ったあたまでっかちの患部が多くなってるみたいですので行く末はやばそうですね

ＭＮＰ、目標達成！ｗ
マイラインの時に比べたら全然ＯＫだな

エーユー、Ｗ４４Ｋ買ったけどなかなか良さそうだがどうんだ？

MNPキャンペーンでキャリア替えを強制されました
顧客満足度は最低です

マスタープラン達成キャンペーン、一萬相当って品の為にサービス残業をどれだけやらされてるか…。嫌になるよ

キャンペーンって名がつくと大抵ノルマだよな。
まあ訪問販売ノルマよりはマシかもしれんが
結局、錆時間だけが増えることには変わらないね。

定額制導入後、使いたい放題だし、
いつしか、ソーム以外は派遣扱いばかりになるんだろうな。www

参加賞のボールペンの為に書いたフィロ論文も割りに合わないですね。勤務時間に書いてれば別だけど

MNPキャンペーンって、持ち込み新規でもOK?

新規契約はＭＮＰでも何でもないよなぁ

1人10件以上がノルマです。
そうでないと、あの目標値は達成出来ません。

私達が何のお陰で生活が出来るのか
良く考えて取り組んでください。
知人、兄弟、親戚、近所、そんなのは自分のための昇給昇格として見ることです。

自分の仕事で飯食ってますが

>>649
要はauの契約が取れれば普通の新規でもいいっぽい
そもそもMNPでの移行もauには新規だから

つか、>>648は端末を買わずに端末を持ち込んで契約してもOKなのかって質問かと

このケイタイが飽和状態の時にＭＮＰって厳しいぞい
仕方ないから自分でもう１台持つことにする・・・
それこそ１月３１日までってのが好評につきとか言って期間延びそうｗ

×：好評につき
○：目標未達につき

京セラ関連社員でau使ってないのは日産社員がトヨタ車で会社に行くようなものだろ？せめて主事補以上はau強制だろ。甘いよなw

しかしまあ、本来の仕事より重要事項とは…。
終わっているな。

>656
社内には｢アウに替えて得しちゃおう｣というポスターは貼ってるけどノルマは一切なし。
ちなみに自社製の車に乗れという強制もノルマもありませんし、本やＤＶＤの強制購入もありません。
教世良時代は企業に勤めてるんだからノルマがあって当たり前なんだと思いこんでいたけど、異常だったんですね。

今日はさらに禿しく激が飛んでいたな。
お前は昨日の国営放送ニュース解説を見たのかと問い詰めたい。

ああそうか、今日はエライ人達は
輪になって肩組んで社歌大合唱の日だし。www

ＭＮＰが終れば山河のチケット購入がありそうだなorz

現場朝礼で不二家!!不二家!!ってうるさ
い…朝っぱらからやる気無くす…

溺れる犬は比較対象として叩きまくる。
これが京セラスタンダード。
いかに良く見せ、自慢することにしか腐心していないのがワロス。

本当なら人の振り見てわが振り直せやろ。

他社の継続割引を引き継げる制度があれば、変えてもいいんですが。
10年以上使ってるし、一族郎党で2ヶ月繰越で割り引いている立場上、
給料がよっぽど上がらないとアウには出来ません。

俺も他社を10年以上使っているから変える気は無いな
あんまり五月蠅いようならW44Kを新規契約して、商品券が来たら
さっさと解約すりゃいいんじゃね？

そして本体はオク出しでｳﾏｰ

相変わらず京都の方を向いての仕事っぷり。
風紀好きだねえ。見た目重視。責任転嫁も。
このままだと打刻も1日6回だな。www

>>664
携帯ってよほどでないと、オクに出しても意味無いのでわ？
W44Kなら目覚まし時計代わりにでも使った方がマシじゃないか。w

ＭＮＰの部署別の推移グラフ、張り出してたぞ

ああ、そう言えば部署別の推移出しているな。
どこも同じか…。

で、これを達成しないと十両以下でしょうか？www

KDDIで凶せらはトヨタと同じグループだと思いたいみたいだけど、トヨタ側は全く無関心。
なのに必死なのが笑える。MNPキャンぺもその流れだろな。

例の京ぽんスレで京ぽん３が月曜日に発表されると思っているやつらがいるけどどーする?

ほっとけ

フィロ研修の方が仕事より重要だとわからないのか、この馬鹿が。

>>668
ちゃうちゃう逆や。
KDDIがトヨタのグループと思っているから、
その引止めの一つとして強制MNPしてるんよ。

>>672
そういうことね。

世間的にはKDDIの親会社はﾄﾖﾀって思われてる節はあるな
携帯版では何かって言うとKDDIのﾊﾞｯｸにはﾄﾖﾀが付いてるって言う連中が多いし・・・
実際、ﾄﾖﾀってKDDIにどの程度の影響力を持っているんだろう？

筆頭株主は京セラ.。
役員とかは、京セラから送り込まれているのも確か。
でも3社合併してKDDI以降、現場レベルでは向こうが毛嫌い化しているような。

平均年収を比較してみると面白いぞ。www

>>674
IT開発センターとかあるし、
何より車という、お客や行政に色々影響のある
ある種のインフラへの相互利用に魅力はあるだろうよ。

au買うことにします。ぐすん。

ノルマ達成やな、おめ

とりあえずauを新規で契約してきます
そして来月、ﾄﾞｺﾓのMNPします

×：ﾄﾞｺﾓのMNPします
○：ﾄﾞｺﾓにMNPします

orz

↑その方法は注意しろよ。
MNPやったよ書類提出先はソームだ。
電話番号や客番号とかもデータベース化するだろうよ。
短期決戦は気をつけた方がいいぞ。

個人情報保護に関して規定していないような気がした。www

>>680
ｳﾁは職場同士で煽りあっていて、既に新規を何件取ってきたかが問題で
内容やその後のことまで気にしてるﾔﾂはいない
だから、たまたま手元に番号抜かれた端末があるのでそれを持って行って
商品券なんか要らないからMy割とかは無しで新規で契約するつもり
総務に何か言われたとしても構わない
社員に余計な負担かけさせる会社にはいい加減愛想が尽きかけてるので
喧嘩したらそれまでだな

>>681 さんは若手でしょうかね。
年食うとしがみつきなので、自腹かなあ…。
何台も持ちたくないけど（苦笑）。

まあ、喧嘩とか対峙することは無いでしょう。
こっそり査定に影響させるだけでしょうね。

サンガチケット、強制じゃないと公には言ってても査定に影響あるから買わざるを得ないやんけ
完全な弱者虐めやの。文句あるなら辞めろって言われるんやろが

>>683
痔はボインの前にw

今朝の折り込み広告に求人募集出てたが今まで２５才までだったのに３０才までになってた
よっぽど人が集まらないんだなw

>>685
政府の指導だろ

>>675 嫌われる原因があるのでは？

客先の注文に対して
内向きで否定的なことばっかり言っているとか(w

ワンセグ対応のＷ５１Ｋが出ましたね。どうなんだろ？

使うあてのないau契約してきました
俺達いったい、何やってんだろ？

AU新規契約完了。
一回も電源いれないかも。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　―KC風林火山の極意―

　責任転嫁すること風の如し　発言せぬこと林の如し　罵倒すること火の如し　否定すること山の如し
　　　/,_ ┴─/ ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ)ノ,(ノi 　　　　　　　　　　　　_,,..,,,,_
　　（・_.,》.'(・_,》)ﾐ ヽ　　　　　　　　　　　∧∧ 　.∫　　　　　　 (　　　　(ノし 　　　　　　　　　/ 　 　⊃ヽ-、＿_
　　/ ,,_＿,ニ、、　 |　　　　　　　　　 　/⌒ヽ)─┛　　　　　 .┐)　∧,∧ 　ﾉ 　　　　　　　 　l　 　 /　　　　　　ヽ
　　|　Y~~/~y} ｀,　|　　　　　　　　　〜（＿__）　　　　　　　　　..|(　( ....:::::::) ｵﾏｴ！　　　　／`'ー-/＿＿＿＿／
　　| .,k.,.,!,.,.,r|　,!く　　　　　　　　　　''" ""''"" "''　　　　　　　￣⊂/￣￣7 ) 　　　

>>683
こういうのって、法律上、問題ないの？
教えて、法務部の詳しい人？

移動電話儲かってる？

教祖さまは新スタジアム建設に８０億出すつもりなんだってよ
そんなんすんなら社員が買ったチケット、全部買い取ってくれや。それなら応援行くわ

>>694
墓場まで持っていけるわけでもなし
税金対策もせにゃならん

辞めない人はどうして辞めないのか一度フローチャートにしてみるといいよ。
ここに残る理由は｢田舎の割にはいい給料｣しか無いはずだよ。
精神を病む前に辞めるべきだと思うよ。一日も一時間も早く辞めないと人生もったいないよ。
若い人ならなおさら！

サンガチケット購入来たぞ。何か協力っていうのを強調してたが
子供用２０枚でも７野口だぞ。早く鹿児島にホーム移せ

ここまで社員に金銭的負担を強いる会社って、どうよ？

例の京ぽんスレでは今日の発表を受けて死者が多数出ています。
ほっときますか?

>>696
俺19歳だけど、こんな糞会社辞めた方がいいかな？

700のキンセキさん、そりゃあ辞めた方がいい。意外と小さい会社の方が福利厚生充実してるぞ
飲み会もレクも会社負担って多い。凶セラくらいじゃね？自腹なのに強制ってw

>>699
稲盛さんってPHSに思いいれあるんじゃないの？
auでいい感じになってきたと思えば、W320Kはあの程度ですか・・
京３にも期待できないんですかね？

>700
私は24だけど辞めたよ。
今は凶セラより大分小さい会社に転職してるけど、あの時本当に決断してよかったと思ってる。
でも辞める辞めないはあなた次第だから、後悔の無いよう検討するべき。

よりによって、「GK乙」になるとは。w
どこぞの真似しなくても・・・。

>>700
若いうちこそ、色々と考えたり、調べたりする
気力、能力、体力があるのだよ。 >>703 のようにな。

おかしいな、ウチのトコだとチケット20枚はノルマですと断言されたんだけど
コンパといいこんなことやってるからThe Companyが遠のくことに気づいて欲しいもんだが

滋賀だけチケット購入は不平等だ。
北見も東京も鹿児島もみんな買え。
もしくは滋賀だけその分、給料上げろ。
都市勤務手当と同様に、サンガ手当て出せ。
滋賀の組合、ちゃんと従業員の要望を要求せよ。
法律的に、会社斡旋の購入度合いによって、
給与や賞与の査定に影響させるのは、
法律的に問題ではないでしょうか？

京セラってこういうの多いんですか？
昔、大学の先輩がマイラインの契約書たくさんもって
大学の研究室に来て、大変だなぁと思いましたが。
俺は知り合いいないので、こういうの無理だ。

お布施のチケット購入は主事補以上だけにしろ

みんなありがとう。
700だけど、やっば辞めることにするよ。俺唯一の新入社員だから、一筋縄では辞めさせてくれなさそうだなぁ。

すいません。俺の会社(京セラ)で唯一の高卒の新入社員って意味です。
>>703
何年くらい京セラで働いたんですか？

>710
２年経たずに辞めました。次の仕事に受かるまで辞める意志は隠して、辞めたい日のちょうど１ヶ月前に伝えました。

>>708
それは勘弁してください。
年収500程度なので・・・。orz
年収階層別にしてください。

京セラ　マンセー！
ベンツＲ買いました。
大阪　○○商店
２代目バカ息子

おまいら、サンガの他のスポンサーには毎試合莫大な数の無料招待券が配られてるらしいぞ。それを凶セラは買うんだよねw

うるさいどー

自分の持ちたい物が持てない、使いたい物が使えない幸福
auｼｮｯﾌﾟの前で新規契約した見知らぬ他人に声をかける幸福

これがこの会社の「物心両面の幸福」です

幸福はベンツＲに乗ってること！
○○商店　
ＡＲＵＧＯプロデュース

変な会社なので景気の良いうちに転職しましょう。
若いうちですよ！

神様が言うように、嫌なら辞めましょう！

一般庶民には景気がイイとは思えない現状

新スレ

京セラへの就職 その4
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1169432227/l50

稲●茂樹死ねばいいのによ

ソームなどののさばっている間接部門は１人１０件だな。
どーせ出入り業者に押し付けて得点稼いでいるだろうけどな。www

さてMNPキャンペーンは今月までです。
今週末の休日が最後のチャンスですので、
未だの人はこれから、獲得した人はさらなる積み増しを要求します。

なお、来月からは新規契約獲得キャンペーン
が始まりますので、なお一層の獲得に力を
費やすよう頑張ってください。

我々は何で食べているのかよく理解して取り組んでください。

先週の土曜　じいさんたち　中華街のホテルで何してたの？

>我々は何で食べているのかよく理解して取り組んでください。
自分に与えられた仕事で飯喰ってますよ
それとも、auが京ｾﾗ全体を支えてるとでも言うのかな？
むしろ今回は京ｾﾗ全体がauの飯の種を作ってやってる訳だが

ハートでネットワークっていう京セラのチラシのお悔やみのところ見ると毎回怖くなるのだが

西京極スタジアムの改修費　京セラが負担とか聞いたけどホントかよ？

つくづく社員に還元しない会社だな

還元しないどころか、更に吸い上げようとする

≫725
どこぞのエライ人がのたまっていたな。それ。
じゃあお前はと聞きたくなるよ。

出世のコツですね。

>>726
今回配られたものは、結構ぞっとした。
若すぎるよ・・・、中堅バリバリじゃん・・・、とか思った。

>>728
>>729
つ　"カルト資本主義"　興味深いぞ。w

>>727
サッカーでは日本でも指折りの糞スタジアムなんだが高校＆女子駅伝の聖地として君臨してるらしい
陸連主体の改装ならサッカーは変わり映えしないだろうから無駄金になるのが見えている

もう勘弁してくださいよ。
ザ　ｶﾝﾊﾟｰﾆ　ジ　ｱｰﾒﾊﾞ

みんなすごいです。私の部署。
あう獲得件数。
自腹（2台目３台目あたりまえ）、下請法無視（やばくないの？）、お友達犠牲（やりたくねえ）
やっぱりできるとおもえばできるんだ。びっくり。
ひろそひーです。

いやあ、ついに係レベルまで遂行率キタコレ。

責に見えない仕事の貢献より、
獲得件数の方が重視とは…。

家族でau使ってるのに今更あと１件って酷やで
新規でも最低半年間は解約出来ないみたいやったで

>736
まじでか
解約できないのか

お前らこんなところでグダグダ文句言ってる暇あるなら働けや
お前らの仕事に相応しい額の給料にしようとしたら周りが五月蝿くなるから、
仕方なく本やチケットで余剰分還元して貰ってるだけなのに何で文句言うの？
少し考えれば解ることだよな？
それすら理解のうえで文句言ってるのなら辞めてもらって結構
ただでさえまともな仕事できない連中の中でも更に口しか動かさないような人材は要りません

と、口だけのやつが言ってますよ。

>>738
そりゃ、おまえのことじゃろ

ということは738はまともな仕事ができず要らない人材って事だね。じゃぁ、
少なくとも率先垂範で余剰分還元チケットおよび本は統計（得意でしょ？）
一人当たりの2倍は購入しなさい。自分で言っていることすら理解できないなら
そんな人材要りません（＞口だけの738風に言うとこんな感じかな・笑）。

とりあえず3個新規契約です。しかたないかな。

ところで今の自分の仕事には自信がある。
転職する予定はない（今のところ）
で、あなたは？

>>738 のネタに
あえて釣られてみる。

仕事した後に書いていますが、何か？

というか、MNPなんかは思うが
何で平均給与が200万円以上も高い連中の
手助けをしなくちゃいけないのか。
まあ、エライ人の一部はそちら方面に天下っている面もあるからかな？www

仕事の線引きをオレ線でする勘違い罵倒君は多いね。
だから裁量制があるのか。www

で、あなたは？ってところで誰に聞いてるの（素朴な疑問）？
日本の教育もここまで落ちたのか・・・

>744
gomouておまえ・・・
部外者釣り乙
早く寝ろ

参事にそういう口の利き方するんか
どうなっても知らんぞお前ら
調べなんてすぐつくんやからな

惨事

>>738の人気に嫉妬

チケットはともかく、本の代金は教祖と出版社に入るだけで、
会社に還元されないだろ。
惨事ともあろう人間が、そんなことも解らないのか？

惨事だったら時間に縛られないんだろうから、
ちゃんと土曜も日曜も出勤して仕事しろよ。

実際あう使ってる椰子の方が獲得に苦労してるんだよなぁ
客に客をとらせる姿勢っていったい…

>>746
マジレス乙。書き込みは原則勤務外にしてまつが。何か？
えらいあなたさまのＭＮＰは何件でつか？勿論自宅の屋根にはソーラー発電ですよね？ケイタイはドコモって落ちはなしにしてねw

同じ車を買うならトヨタの車…

ってのもあったわな。

惨事さん、サンガチケットは俺らみたいにＡ南の子供２０枚は無しにしてねw

>>710 高卒なんか辞めてもだれもきにしねーって

高卒で大企業の子会社も数年しか勤まらなくて
勤務実績も説明できないやつなんか、
だれもまともに相手にするかよ

世間の風はまだまだ冷たいぞ
子供じゃないんだから、イヤだから辞めるじゃなくて、
辞めたらもっとイヤな状況にならないか考えてからだ

>>753
そうやなぁ。
代わりはいくらでもいるわな。

あのね、求人募集しても人が集まらないんです。かなり評判悪いです。自○が多いって

>756
募集が足りないんじゃね？凶セラに行きたかったて言う大卒結構いる。
まぁ俺がやめといて良かった。て止めてるけど。

確かに辞められてしまうときは残念な人材を・・・なんて
思うけど実際にいなくても何とか回ってしまうもんですがな。
まぁ、会社なんてそんなもん。
それに出戻りなんてもんもいますが、正直どんなもんですかねw

いなくなっても回せるのが、大企業と軍隊のシステム。
中小で本当に必要な人材ならダメージ。
外資なんかは、需要ユニット単位で切られるから
え、こんな人がということも結構ある。

なので、この会社は人材ではなく人単位程度
で済むレベルの仕事しかしていないことが多いよ。
だから、間接の連中の方が力を効かせられる。

出戻りは・・・www だね。

ウダウダ言うな。貧乏人
ベンツＲクラス乗ってるバカ息子

昨日のマラソンはよかったね。
これで京セラ陸上部も復活やね。
ところで、ソウルオリンピック代表だった荒木さんはどうしてるの？
スタッフの一員として活躍中ですか？
山下さんはどこかの陸上部監督としてたまに見聞きするが、荒木さんはサッパリ。裏方に頑張っているのですか？
まさか、双眼鏡とかのぞいているんじゃないよね？

>>700
>>710
です。今日次長に辞めるって言ってきました。来月まではいないといけないみたいです。これでﾌｨﾛｿﾌｨに解放されました。

http://www.asahi.com/sports/update/0128/188.html

746の三時みたいに頭ごなしに怒鳴れば良いと思ってるんだろうな。人間的にも尊敬、信頼されていないのがわかるよなw

>>762
見た見た。w
本人の努力や才能を自分のために平気で潰す体質は
ここでも生かされているね。

勝てば官軍。何でも有り体質。大企業病は順調のようだね。

>
>323 名前：名無しさん＠恐縮です 投稿日：2007/01/29(月) 09:46 ID:LM0p+m9kO
>とくダネ！の生電話で、佐々木アナ「スパートのタイミングは前から考えてたの？」
>原選手「・・・・・・はい」
>
>ものすごく答えづらそうだった。
>

サンガチケット購入って関西だけ？まあ協力だから買わなくてもいいんだろうけど

ＭＮＰキャンペーン終わらねぇwwww

http://vista.rash.jp/img/vi6998952884.jpg

替えたくないのに他社から替えさせられたヤツ
親戚や近所に頭下げて契約してもらったヤツ
使うアテのない新規を契約したヤツ
みんなアンハッピーになりましたとさ

物心両面の幸せって何だろう？

それは言われたことは全て正しいと信じ、
貰えるものが自分にとって充分に足るものであると信じる
ことです。

決して比較や批判をしてはいけません。

>>770
解脱かいw
楽しそうですね
いっそ皆さん頭丸める？

解脱ねー、我が国は多神教の国なんだけど。

>>771
ストレスからか薄い人が多いから坊主頭の方がよさそうだ

ＪＭＭに入りたいのでつが
社風は親会社と全く同じなんでつか？

>>773
坊主頭は結構見かけるけどな。www
まあここにいる＝解脱より諦観の悟りかもしれんな。w

【ゲーム】タイトー、社員を4分の1削減へ−家庭用ゲームは開発に特化 [07/01/31]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1170234344

スクウェア・エニックス代表取締役社長の和田洋一氏は1月30日、
子会社で経営再建中のタイトーについて、アミューズメント施設の店舗数削減や
人員整理による再建策を明らかにした。これは同日開かれた2007年3月期第3四半期
（2006年10〜12月）決算説明会の場で明らかにしたもの。

会場では、今まで触れられることのなかったタイトーの事業見直し策について、
初めて多くの時間が割かれた。スクウェア・エニックスは2005年8月に株式公開買い付け
（TOB）によりタイトー株を取得。2006年3月には完全子会社としている。

主要事業のうち、業務用カラオケ事業はすでに同業他社のエクシングに売却済みだが、
業務用ゲーム機、家庭用ゲーム機についても不振が続き、立て直しの必要に迫られていた。

スクウェア・エニックスの和田洋一社長によると、タイトーの抱える事業のうち、アミューズメント
施設運営に関しては「主に不動産の負債が大きい」とし、これらのコストの大きい直営ロケーションを
40店舗程度削減するとした。また、家庭用ゲームについては営業、販売促進業務を
スクウェア・エニックスに統合、タイトーは開発業務に特化した会社とするという。

これに伴い、現在1000名程度在籍している従業員のうち、二百数十名を希望退職で削減する。

また、タイトーとスクウェア・エニックスの完全統合も「すぐにはない。2年は現状のブランドで走らせる」
と慎重な姿勢を見せた。

ソース
http://japan.cnet.com/news/biz/story/0,2000056020,20341959,00.htm

電車でＧｏだけじゃきついわな。任天堂の傘下にしてもらってＤＳでも作れば

荻○清○からのストレスで円形はげがすごい。
忙しいならちったぁ痩せろよな!

>>778
ttp://k-tai.impress.co.jp/cda/parts/image_for_link/142094-32876-5-1.html
こいつにもなんか言ってやってくれ！

↑公私の区別がつかないのか？あのメガネはいくないぞ

というか、彼らが開発者なの？
社内報の特集には全く出てこないが…。

取り敢えずあげるばい

潰れてしまえ。

京セラ、太陽熱温水器を無料修理　ガラス落下８件
2007年02月05日19時11分

　京セラは５日、屋根に取り付ける太陽熱温水器「Ｈ―２２０」のカバーガラス
（縦１．５メートル、幅１メートル、重さ１１キロ）の落下が８件あったため、４９０９台
を無料で点検・修理すると発表した。けが人などは出ていないが、隣家の屋根を
壊すなどのケースが２件あった。０２年から発生しており、伊藤雅章広報室長は
「対応に甘さがあった」と陳謝した。

問い合わせ窓口は、０１２０・９２４・６２２（午前９時〜午後８時）。


おい、問い合わせぐらい24時間対応にしろよ。ひょっとして、時間当りを気にして
いるから、時間制限とか？いずれにせよ、さすが、「ザ・カンパニー」、これぞ
ＫＣクオリティー。

http://www.asahi.com/national/update/0205/OSK200702050045.html

>774
ほぼ同じ。
給料はKCより若干多い（4月から）

ま、さすがに30後半で年収400万にはならないだろう。

京セラ国分で火事age

>>786
遅くても入社3年目で400は超えるよ

>>788
いいなあ、10年経過してやっと400万越えだ。
ウケが悪いと駄目だね…。

で、「嫌なら辞めれば」だしな。

二年目の去年は370万円だった私が通りますよ

>>788 君は高卒？大卒？

学歴がわからないと比較できなくないか？
格付けの昇格の仕方も違うでしょ？
確か高卒は社員３のあと社員１まであるとか(大卒はスキップ)

学歴などどうでもいいが
ただ言えることは
この会社にいる人間はほとんど辞めたいということだ

>>791
引率

>>793
いい感じで歩まれておられるのでしょうか。
無遅刻無欠勤、人目のつく所で奉仕活動・仕事と頑張ってください。
そうすれば評価も安定上昇です。

一旦負けると、宇宙の意思でもない限り敗者復活は難しく、
私のようになります。
ちなみに高卒ではありません。

MNPｷｬﾝﾍﾟｰﾝで仕方なく不要な契約をされた方へ

端末購入時にMy割や年割に加入された方が大半だと思います
２年もしくは1年経たずに解約するとMy割なら約1万円、年割でも約3千円の
解約金がかかるため仕方なく使い続けようと考えているのではないかと
思いますが、よく考えてください
一時的な解約金はかかりますが、使いもしない携帯電話を持ち続ける
くらいなら思いきって解約してしまった方がﾄｰﾀﾙの支払額は安くなります
また、解約して使わなくなった端末は、欲しいという人がいるかもしれませんので
譲ってあげるのもいいかもしれません

意に反してauに変えてしまった人には、例えばﾄﾞｺﾓでは以下のような
ｷｬﾝﾍﾟｰﾝも行っています
http://k-tai.impress.co.jp/cda/article/news_toppage/32446.html
ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸも使い方によってはかなり安い料金ﾌﾟﾗﾝが揃っていますから
自分に合った会社、機種を選びましょう

携帯電話は個人の所有物です
他人からとやかく言われて強制されるのはﾊｯｷﾘ言って迷惑です

ここ数年下請け業者は豪快にボロ儲けしてます。
ベンツを仕方なしに買ってる状態です。
見ててムカつくくらい儲かってますね。
社員さんはそんなにひどいの？

ファイヤー＠国分工場

被害は甚大ですか？

２Ｆが丸焼け

これか
ttp://www.kts-tv.co.jp/news/index.php?idnumber=11795

天井裏の電気配線が疑わしいとは・・・
まるで、見た目重視で本質的なことが抜け落ちつつある現状の示唆みたい。

火事は大変な災害だったのは事実として、
また責任押し付け合いかな。(w

焼けたのはどこの事業部？



どっか飛ばされちゃうんだろうね。
ちーん Ωヾ(-"-;)南無南無。。。。

カー用品屋

何か火事の責任をなすりつけて自殺に追い込むとかありそうだぞ。気をつけろ

目の寄ってる化石〜。
ムカつく。悪いことしたらすぐにここで暴露してやる。
現在、監視中。

アリの巣コロリってあるじゃん。
蟻の行列にポンと置くと、一瞬ビックリして列が乱れる。
邪魔だなと言わんばかりに迂回する列が出来る。
そのうち好奇心旺盛な一匹がアリの巣コロリに入る。
そいつをマネして何匹も入る。
毒とも知らずにツブツブを運び出す。
一匹が一粒づつ。
いつのまにか行列はアリの巣コロリが折り返し地点になる。
黄色い粒と黒い蟻が作り出す模様は綺麗で見てて楽しい。
一匹が一粒づつ、丁寧にせっせと毒の粒を運ぶ。
せっせと、せっせと、せっせと、せっせと。
蟻さんって働き者だなと思う。
俺も頑張らなきゃなと思う。
次の日、あれほど沢山いて俺を困らせた蟻が一匹もいない。
ほんとにいない。
探してもいない。
泣きたくなった。





このﾚｽを見た人は４日後にあなたの大切な人がいなくなるでしょう・・・・

それが嫌ならこのﾚｽを５つの板にｺﾋﾟﾍﾟしてください。
信じるか信じないかはあなた次第です

>>788 >791 >>793
院卒なのに入社３年目で400 overが目安って…
もし本当なら異様に給料安いね

>>808
メーカーで残業代入れなかったら
こんなもんだろ。

1.職制上、残業が余り発生しない環境での話（研究職等）
2.残業をつけられない話（サー残）

のどっちかで、話が全然変わってくるな…

毎月30時間ぐらいつけれるならば、2年目で400は超える。
逆に残業0の非裁量なら4年ぐらいかかる。

>811
これって一般的に見てどうなの？
やっぱ低レベルなんでつか？

周りの人にどれぐらいもらっているのか
聞いてみたら？

>>812
業種によって差があるからなんとも言えないが、
たくさん貰ってる奴も、少ない奴もいる。

結局のところ、どれだけ残業をつけられるかと、
手当ての有る無しで収入に差が出ている。
住宅手当とかは意外と馬鹿にならないからね。

ただ時間単価で比較すると最低レベル。
裁量はホントに終わってる。

本当に賃金も待遇も最低レベルだった
特にこの会社の最悪なのは賃金もさることながら
技術が身につきづらいところに大きな不満があった。
結局KCを辞めたが、今はKCにいるより技術がついてきてるし
精神的、経済的に安定しています。
また院卒なら入社２年で裁量制度なんて
ふざけた制度を行っているのも最悪ですね。

ただ馬鹿でも管理職になれるというのはKCのよい所かも
今の会社はかなり優秀でも管理職になれないことがあるので。
結局、早く辞めて気分よく仕事をするか、
自分をひたすら殺してKCにしがみつくかの選択をしろということですね。

もう疲れたよ。

>>814
住宅手当は出ない？
家族手当とかも梨？？

　　　　　　　　　　　さあ、働け。

なにそのZERO3[es]

http://osaka.yomiuri.co.jp/eco_news/20070211ke01.htm

「白いまな板は、ダイコンや豆腐が見分けにくい」という視覚障害者の声を受け、京セラ（京都市伏見区）が
「黒いまな板」＝写真＝を製品化した。
　清潔なイメージの白が主流のまな板も、黒くすれば白っぽい食材がくっきり見える。同社は「言われるま
で気付かない視点だった」といい、提案した日本点字図書館（東京都）で２月下旬から販売される。
　黒いまな板は縦２１センチ、横３０センチ、厚さ２ミリのソフト樹脂製。切った食材を置いたまま曲げて直接、
フライパンや鍋に移すことができ、収納スペースも取らない。
　同図書館によると、白内障や色弱などの視覚障害者が、白いまな板でダイコンなどを切る場合、勘を頼り
にするため、細かく切ることができず、指をけがすることもあるという。同図書館は、視覚障害者用の商品を
販売しており、「黒いまな板を販売してほしい」との声が寄せられていた。
　昨春、同図書館用具事業課主任の安田早苗さん（４９）が、京セラに別の製品の問い合わせをした際、「視
力が弱いお年寄りからも『よく見えるまな板がほしい』という要望が多い」と、同社に黒いまな板の開発を提案。
台所用品売り場などでも見当たらず、製品化を決めたという。
　京セラ応用商品部の脇坂恵介さん（４４）は「目からウロコが落ちる思いだった。必要なものを必要とする人に
提供できる理想的な形になった」と話し、安田さんは「障害者にとって便利な商品は、だれもが使いやすい」と
喜んでいる。
　１枚１２６０円。問い合わせは、同図書館用具事業課（０３・３２０９・０７５１）。

・・・・・・・・・・・・・・・

で、何で、ＫＣに開発を提案するかね？中小企業でも十分に対応できる製品だと思うが。

＞必要なものを必要とする人に提供できる理想的な形になった

でも、時間当りでクロにならなければ、ソッコーで取り扱い中止になるんだろうな。

【雑貨】京セラ：食材くっきり、｢黒いまな板｣開発…視覚障害者の声受け [07/02/11]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1171289450

太陽電池はＯＤＡを利用して今度は障害者をターゲットですか。ガメツい商売されますなあ

高卒で三年働いたら退職金いくらもらえる？だいたいで。

弱みにつけこむ商法マンセー。
というか、何かアイデア商品レベルと化して来たな。www

CMが楽しみだ。www

>823
退職金は勤続３年以上からもらえますよ。
詳しい額は知らないけど、高卒で４年ちょっと働いた人は約５万だったらしい。

>825
そんなに安いの！？…いやだ

そりゃ自己都合退職だろうから、
勤続年数に勤務期間率がかけられるからねえ。

おっと勤続年数＝年数に応じた金額ね。

メノガイアって知ってる？悪徳リフォーム会社なんだけど。京セラと関係深いのかな？　会社の方針が酷似しすぎなんだけど。
どちらかというと、メノガイアが京セラを崇拝してるみたい。メノガイアも酷いよ！社員は定時は8時40分なのに現場レベルでは７時30分出社、営業員は
契約取れるまで、帰社も出来ず、平均21時帰社、で帰社したら反省会や、わけのわからない報告書を毎日びっしり書かされて、帰宅は午前1時、2時もザラ。毎朝、朝礼で社訓とか、叫ばされて、
休日は営業は週一日（休ませてくれないときアリ）、アメーバ経営を取り入れてて、いろんな事業部を次から次へと作り・・・メノガイアのスレもあるんだけど、笑えるくらいに
レス内容やみんなが言いたいことも一緒！しかも洗脳済と思われるメノ社員がスレを荒らしていたり見所満載！是非見てみて！(笑　もしかしたら、京セラも・・・と思ってこのスレ覗いたけど
期待どうりすぎて逆に驚いた。

サービス残業強要キタ━━━(゜∀゜)━━━!!
毎週水曜はサービスデー！

５Sですと言うだけ、
責任押し付け見た目だけソームキタ━━━(゜∀゜)━━━!!

にしても大変だったのね。

> 　６日午前５時２０分ごろ、鹿児島県霧島市国分山下町の京セラ鹿児島国分工場第３〜５工場の２階インク室付近から出火。同市消防局の消防車など１３台で消火に当たり、インク室の一部を焼き、午前９時５５分鎮火した。
>
> 　工場作業員は避難し、けが人はいなかった。
>
> 　霧島署の調べによると、同工場では自動車用のセラミックヒーターを製造している。工場内の火災報知機が鳴ったため、作業員が出火場所を確認。炎が出ていたため、避難したという。

>>830
毎週水曜は自己研鑽のため、当然です。(w

見える所だけの５Ｓですから

京セラミタはここですか

>>833
そうですよ。いらっしゃい。

W51K売れないじゃん。責任取れ。

メッキが安っぽい

WX320Kばか売れです。(w

>>837
始業前の清掃は時間外ですが、
労働基準法に引っかからないのでしょうか？

>>838
ま、ｶﾞﾝｶﾞﾚ

>838
強制じゃないけど強制的な清掃...でも一応強制じゃないという前提がある以上
社員の自主的な行動ととられて、労働基準法には引っかからないと思うなぁ。
事実掃除なんかしらんとばかりに堂々と８時直前に出勤する人もいるわけだしね。
でも朝時間前に掃除をしていなかったという理由が明確に示せれば引っかかるかもしれないよね。
誰か頑張ってみてよ。

>>834
昨年期間社員で入社しました。なので皆さんとは待遇や責任等全く違いますし、場違いかもです。
でも、なんかこの会社おかしいと思ったのでカキコさせて頂きます。

ま、期間社員なんで会社自体には興味無いし、アメーバも特に意味ないんですが、社員が、ね。
ちょっと頭おかしい人ばっかですね。アメーバ・フィロは宗教ですか？期間社員にまでそんな事求められても・・・て事多いですね。
融通きかないし。意味のわからんこだわりっていうか、決められたことしかできないんですかね？

自分は最初から短期のつもりなんでもう辞めますけど、これから就職シーズンなんで注意を。
社員で入社の場合は既出の通りだと思います。入る人は存分に洗脳されてください。

期間社員での入社も注意した方がいいです。ミタ限定ですが、物作りにこだわってますがあんま大した事ないし、技術（私生活や他の仕事で活かせる）も得られません。
暇なフリーターの掃き溜めみたいになってて、学生のサークル活動みたいな感じですよ。
少しでも自分のスキルアップや経験にしたいのであれば他に行きましょう。
お金だけが仕事ではないですし。

あ、↑を考えてる人はこの時期に期間社員で入らへんね。

長文を長々と失礼しましたが、期間社員で働いてる人間の１人の意見として書き込みさせて頂きました。

>>835
俺はW44Kの方がいい。これからもワンセグ市場はどうなんだろう？
京セラ製auケイタイ、パナソニックが出たから余計にやばいんじゃ？

>>835
このひとたちでつか？
　http://k-tai.impress.co.jp/cda/article/interview/32876.html

>>842
パナが出なくてもヤバイだろう。

本当にヤバイのは本気で韓国メーカーが参入した時でしょ！

携帯は儲けよりも、会社の名を売る為の広告です。
多少の赤字はOKみたいです。

赤字ってキャッシュバックですか？(w

経費削減の出来ない体質なんですよ。

他事業部では考えられないですね。
赤字のクセに黒字の体質が抜けないみたいです。

ああ、そういえば経費でi-pod買ってる課長（当時）とかいたしな
「リサーチのためだー」とか言って結局私物化

機種代金は契約で、通話料で回収すれば良いって感覚だろ？でもヒット商品が出ないのは痛いね。特にＷ５１Ｋは期待大なだけに

おーい i‐podの件は
自称俺達はｵﾏｴﾗひらの設計と違うぜ
の勘違い部署のトップですか？w

全日警

グローバル エリア グローバル エリア…
あ〜(T_T)選べん

>851
あなたが今勤めているところが地元ならエリア、違うならグローバルなんてのは？

探知不能

セラQ

>>702
だって310K売れなかったらしいんだもの

>852 難しい問題だ…
どっち選んでも終わっとる気がする

どうせ、適用除外項＋”社員本人の意志”(w
でグローバル逝き。

携帯電話の工場、暖かい所にして。

>>858
なんで？

>>859　　　　　　　　　　　北見の冬は寒いからでしょ、多分。

採算ばかりきにしては業界トップにはなれんよ！！
品質の京セラ目指すんなら最先端の設備いれないと(>_<)
ぼろぼろの機械では無理です！！
現に村田製作所は巧みな設備投資で京セラの電子部品（？）より上だからね！！
幹部のもんは感謝しろよ！ぼろぼろの機械でここまで頑張ってきてる製造者に！！

経費削減、労務費削減で儲ける。
だからこそ、人の品質向上を目指すのです。(w

そうでない"モノ"は「いつでも辞めて頂いて結構です」となります。

１０年後は村田に抜かれそうだな。w

トックに抜かれてるだろ！

三洋電機買い取るのかなー

日本セラミックに抜かれるかな？

三洋電機買い取るとソーラーのシェアNo.2位になるね！これっていい事？

ソーラーだけ切り売りじゃない？合弁で京セラ三洋ソーラーコーポレーション
KSSCってのはどう？
大量に子会社へ転籍で、京セラもハッピー

>>861
（ﾟДﾟ）ﾊｧ?
無能な社員が何をほざいているんだ？
最先端の設備？
そんなものおまえらに使いこなせるはずないだろ？
無能な社員にはぼろぼろの機械がお似合い。
村田は最先端の設備だ？
有能な社員には最先端の設備がいいだろ。
で、おまえらに必要か？
社員は感謝しろよ。無能な社員でここまで頑張ってきてる経営者に！！

無能上司の尻拭いは大変だよね

神の本を読みなさい。

auのＭＮＰキャンペーン、個人契約で年割かmy割加入が必須みたいやね。

>>872
商品券が欲しければ必須だね
でも俺はすぐに解約するつもりだから年割もMy割も付けなかったよ
どうせ総務じゃ契約内容までは確認していないから件数にはｶｳﾝﾄされる

>>849
ハゲとだけ言っておこう

経営者もパソコン使えなさすぎ！
もっと勉強してください
フィロや経営学とかじゃなくて社会情勢・経済情勢やパソコン等学ぶべきポイントがズレてるんじゃないか？

ＳＢは大変そう。
北○さん、責任は貴方の肩に掛っている。

こんな所にまで、一人に責任をかける書き込みとは・・・。
さすが横浜クオリティ。www

>>849 横浜じゃ、設計にも上下があるのか？

上下はどこでもあるでしょう。
softﾊﾞﾝｸは本当にポシャったのかな？

個人的には良かったと思うんだけど…

グローバルに変更するように圧力がかかっています。
グローバルになったら全国行脚の人生になってしまう。
子供の学校の関係で帯同は難しいし・・・
エリアなら期限付きの単身赴任で地元に戻れるが、
上層部の意に反したら、一生冷や飯らしいし・・・
会社って何なんだろう。俺の人生って何なんだろう・・・

冷や飯で良くね？
どうせ出世してもたいして給料くれない会社だし
何より中途半端に出世して実務＋管理とか凄く大変だぞ

>>880
貴方が総務なら危険ですね。

単なる作業者なら、逆にglobalになっても給料上がらないから、エリアにしろと言われます。

変に肩書きに拘る必要もないぜよ。言われたことだけしてれば文句も言われない。その方が利口だぞ

>883
本当につまらない会社に入ってしまいましたよね。

他人に指図したり能書き垂れたりするのが嫌いな人間もいるさ
自分で動いたほうがましだ

>>874 名前晒せばいいのに…そんなくだらん話、いちいち会社もかばわんでしょ

>>880 実際、そんなに移動する可能性あるんですか？
営業職なら別として

どっす〜ん岩男

ｹﾂｴﾝはど〜したん

あ

社歌斉唱しょーじきヒイタわ｡｡｡｡｡｡｡｡

菌石の暴露とか裏話なんかない？

>>891
「OHこれぞ我等」の"OH"を一人だけ目立つ声で
歌う奴がいて笑えた。

腹空かし

>>893
まぢ;;
あんなん毎月あるん？

>>891　至上の高嶺　市場の高値　

京セラグループの駄KCCSいっとこ

【電機】電機大手：太陽電池を一斉増産、京セラ倍増・シャープ約2割増…欧州需要が急増 [07/03/03]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1172874023

　国内電機大手が太陽電池を一斉に増産する。世界3位の京セラは計400億―500億円を
投じ、2010年度までに生産能力を倍増させる。最大手のシャープは今月中に生産能力を
約2割増やす。温暖化ガスの排出削減に向け欧州を中心に発電用に需要が急増しており、
世界シェアの計約5割を握る国内各社はいち早い増産でコストを低下、普及を加速する
戦略だ。

　京セラは滋賀八日市工場(滋賀県東近江市)で太陽電池の基幹部品を生産し、年産能力は
発電量換算で現在240メガ(メガは100万)ワット。段階的に設備を増強し、10年度には
計500メガワット程度に引き上げる。国内外の組み立て工場も拡充。現行より発電効率が
約5％高い新製品の投入や、同じ量のシリコン原料でより多くの製品を生産できるよう
薄型化を進めて供給能力を高める。


▽News Source　NIKKEI NET　2007年03月03日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070303AT1D0208J02032007.html
▽京セラ　株価 [適時開示速報]
http://www.kyocera.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=6971
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=6971.1
▽シャープ　株価 [適時開示速報]
http://www.sharp.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=6753
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=6753.1

>>895
早く覚えてもらう為に
毎朝流し、月初には歌うんじゃないの
新入社員から社歌を知らないからとの要望が
あったという話しも聞くが

新卒って何名くらい採用なの？教えて、エロいひとm(_ _)m

妖怪腹すかし？？なんだ？いわお？？なんだ？

志布志のクズお巡りどもでさえも、
次々に内部告発をしているというのに

会社にいられればいいとか、
余計なことをせずに穏便にとか
全くしょーがねーなー

>>902
志布志の地名を出すってことはどこぞの田舎工場だな
思ってることがあれば告発しろや
いまは、昔と違ってクビにできるぜ

↑
志布志警察署の選挙違反えん罪事件で
あれだけ世間が騒いでいるだろうが…

本当におまい頭悪いな

>>904
知らんよ。知ってても会社とは関係ない。
902の文章では、それに関連付けて内部告発したいけど。。
みたいに読める。、

おまいがものを知ら(ry




そんなことより、ちょっと考えてみろよ
大手電機メーカーの社員と比べても、SONYや松下の社員と違って
おまいらの言ってること、なんかしょぼいんだよ
誰かが文句を言うと、すぐに“寄らば大樹の陰”みたいなことを言う香具師が出てくんじゃん
そこが他のスレとここで決定的に違う

なんでこの会社ごときで、そんな発想になるんだよ。そんなたいした会社かよ。
（ただ、SONYやIBM社員の自信過剰さは、あれはあれで問題だが）

俺が知っている７・８年くらい前ですら、そんなにひどくなかったのに
いつのまに、仕事は与えられるもの、出る杭は…とかそんなことになってんだ？

>>906
そう思う奴が変えるべきなんだよ

品質が安定したとかハゲ様達は喜んでるけど、表向きは開発担当が誤魔化して
るだけで何も安定していません。
携帯は頭打ちなんだから新技術を市場に合わせて開発できない京セラは
絶対に生き残れないと思う。
SBも絶対無理、W52KもW51Kに続いて売れません。
最初から分かってることです。
○B□のコンサルも一切成果が無いので早く止めてください。
今の暴走を誰か止めてください。
このままでは携帯事業撤退です。

>>908
止めるのは君だよ。
ワシら何も事情解らん。
但し携帯が頭打ちなのはシロウトでも解ってる。
移動隊の海外が赤字なのも知っとる。
ただ内部の事までは知らん

式典の後に山河の応援ってマジっすかあ

ふ、ふざけやがって

年に１回か２回。チケット代もしれてるだろうが。式典の会場からバス乗って池

>>910
どこの話？

>>911
滋賀では年間20枚以上買わされてます。
私の場合、全部ゴミ箱行きです。

>>910
ふざけてるのはおまいだ。文句言うな。早くホーム鹿児島に移転しろ

岩男！仕事しろ！

えなり大仏休みか？

荒川滋子

酒の肴に覗いたら〜
相変わらずですね

何を皆さんしがみついてるのか

ま、頑張って下さい

おいらもついでにﾍﾟｯ

自分が辞めたとき同時に同期入社の３人が辞めた。

みな思うことは同じ。辞めたおいらは勝ち組。

優柔不断な方々これからも頑張ってください。

いわお(￣^￣)最終日だけ早く帰るなよ

ポルノたいほ

ポルノ逮捕とは?

あ

【新製品】パンくずが出にくいナイフ、京セラが発売[07/03/07]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1173276637