■サービス残業会社に仕返しする方法ない！？■

＜申告書のサンプル＞
大阪中央労働基準監督署　御中
労働基準法１０４条に１項に基づく申告書
２００３年１月１日（提出時の年月日）
１．事業所名
住　所
電話
会社名
従業員　　　　約　　名
２．労働基準法に違反する事実
例【２００１年１月から２００２年１２月分までの残業代が事業所従業員１００名に１円も支払われていない】
３．証拠があれば、例示した方がよい。
例１【残業していることはタイムカードを提出させれば判ります。残業代が支払われていないことは、賃金台帳の提出を命じれば判ります。】
例２【自分のタイムカードのコピーと賃金明細書のコピーを送付して残業代 ○○○円が支払われていないことを示すのも判り易いです。】
４．申告者
（匿名でも可。ただ、監督官も忙しいので、はたしてこの申告が本当かどうかの裏付けが欲しいので会社に対しては匿名にし、監督官には連絡がつくようにした方がよい。）
　　　　住　所
　　　　氏　名
　　　　電　話

労基署に申告して全員の残業代を払う事になると
倒産してしまう会社の場合はどうすればいいんだ。
労働審判制を利用して個人で戦しかないかな。
１人分なら払えるだろ多分。４月まで待つか…

大手新聞社出資の印刷会社に勤務です。
会社（総務や製作部）は残業した分はちゃんとつけて下さいといってるようだが
自分の上司（副課長）が自分の株を上げるために部下に
サービス残業（好意だといって）早出残業を付けさせない
また総務などから早出・残業は付けるなと言われてると自分達に嘘を言い
上司には嘘の報告をしていたらしい（課長の話）
あげく、有給を取るので会社に電話したにも関わらず
理由が不明だったので無断欠勤だと言いやがった
頭に来たが話して分かる頭じゃないので
以前から話の分かる課長に相談はしていたのだが堪忍袋も我慢の限界・・・
思い切って総務に行って聞いてみた
やはり総務（会社として）は付けるななんて一言も言ってないそうでした
また有給についてもなんてバカな事を言うやつだと話を分かってもらえました。
今までの残業代は大体一人100万位になるそうです
会社には定年までお世話になるつもりですし会社にはなんも恨みはありません
副課長の個人判断の結果です（リーダーもグル）
このような場合会社ではなく個人を訴える事は可能なのでしょうか？
この副課長とリーダーがクビになるのなら我慢できるのですが
金額を聞いて嫁も頭に来たらしく俺が黙っていても嫁が告発するかもです
あと自分がクビとか不利になる事があるようなら全部暴露するしだいです
もう一つリーダーからは自分以外にも暴行された事があり
その事は別に警察に話をする考えです。

続き
会社にはタイムカードはなく
勤務表に個人が早出・残業など書き込むのですが
副課長が勝手に訂正したり、書き込みする前に書くなと言われます
証拠を残したくても残りません

そのくせ本人はちゃっかりつけてます

　　　　　　　　　　　　【残業手当の不払いの合法化も間近】
【政治】 「ホワイトカラー」にも残業代の支払い義務除外…厚労省、労働時間法制で★７
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1145116347/

要するに、奴隷労働制度。下記の経団連の資料を見れば明らか。

年収400万で誰でも無制限長時間労働。
しかも、裁量制と言いつつ、休むのは許されない。

http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042.html
(１) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務に従事する者
現行の専門業務型裁量労働制の対象業務(新商品等の研究開発、情報処理システムの
分析設計等)に従事する労働者については、その年収の多寡にかかわらず、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ホワイトカラ−エグゼンプション制度を適用する。
(２) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する者現行の専門業務型
裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する労働者については、下記の�@及び�Aの要件を
充足する場合に限り、ホワイトカラーエグゼンプション制度を適用する。

�A 賃金要件
（�A）当該年における年収の額が400 万円（又は全労働者の平均給与所得）以上であること
　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
２ 効果
労働時間、休憩、休日及び深夜業に係る規制の適用除外とする。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
４ その他
ホワイトカラーエグゼンプション制度の適用対象者に対して、就業規則等に出退勤時刻の定めをしてもよいが、
労働時間の管理は行わず、「遅刻」「早退」「休憩時間」についての賃金控除は行わない
（ただし、「欠勤」については賃金を控除する）。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

（転載）
デモはこちらでお願いします
【5月5日】労働環境改善デモ　3号【決行】
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1144847570/l50

そろそろテレビ局にもっとこの制度の報道をする様にメールを送りましょう
民放はあまり期待できないので
スポンサーが私たちであるＮＨＫ辺りに信頼回復の意味も込めて
意見・要望を送りまくりましょう

ＮＨＫ意見要望
http://www.nhk.or.jp/css/goiken/index.html

ホワイトカラー

残業代払えない会社ならつぶれたらいい。どうせ長持ちしないし。
だれでもできる残業代カットでしか会社経営できない頭なんだから。
他から稼ごうとする意欲すら感じられない。何も考えないで
楽な方法でしか仕事できない連中。そんな会社が長持ちすると
思うか？若いうちに他の会社に転職したほうがましだと思わない？
年食ってから潰れたらどこにも職ないぞ。

建築業じゃないけど労基に行って残業代払わせましたよ。
タイムカードと明細あれば余裕ですよ。
すっごい気持ちよかったです(^^)

サビ残は犯罪です

課長手当と称して月4万円の手当がもらえますが、残業時間は大体月に120時間ほどです。
会社は勝手に課長以上には残業代も休日出勤手当も付かない決まりにして、社員をどんどん課長に押し上げ
残業手当を支給しません。同じ課に課長職が何人もいる異常な状態です。
組合も何もない会社ですが、これは違法とは言えないのでしょうか？

>>211
合法
うちの会社もそうだよ
残業もつかないが、
早退遅刻も問題無し
効率良く業績上げれば良い

会社を告訴します。

現在裁判中だお！

支払いが締日後35日後から65日後に変更をした
会社は邪魔なのでそろそろ葬ってみせます。

月4日（日曜日だけ）しか休みがないんだけど労働基準法違反だと思うんですがなんとかならんもんかね？
ちなみに8時から18時までで昼休み1時間・休憩15分が2回あります。

あ〜、それ、1日の労働時間８時間を超えてるねぇ。
労働基準法では、週１休日が原則であとは労使協定

設計事務所勤務です
オレの時給は約\1,600。残業だと1.25倍で\2,000。
一ヶ月の残業時間はだいたい70〜80時間。
70として、月に\140,000くらいの残業代もらえるはずが
一円も出ない...
タイムカードはあるが、帰りは押すなと言われてる。
形だけのタイムカードで、社員の労働時間を管理しようって
気はさらさらない。遅くまでいる社員のために自分ができることを
しようって気もさらさら無いばかりか、面倒な仕事を社員に
押し付けて自分はさっさと帰って遊んでる社長に嫌気がさしてきた。
誰も管理してないタイムカードなんで、帰り押しても誰にもバレない。
これから二年かけて証拠を作り、会社を辞めるとき一気に請求しようと
考えてる。月14万×2年で336万になるが、もちろん全額払わせる。
ただ、気がかりなのは残ってる人がどうなるか・・・
オレに払っただけなら大丈夫かもしれんが、監督署の調査が入ると
オレ以外の社員にも過去の残業代を払うことになるだろう。そうなったら
会社が潰れる危険が高い。ま、とにかくがんばるよ

そうしてくれ。ﾉｼ

潰れなかったらあんたはヒーローだ。
ただ、うちの場合だが、嫌なことは他人にさせて自分は、いい子ぶる
ヤシらがいるので許せんのよ。
会議で改善要求を上にだし、上からそうなのか？と確認され、今まで
不平、不満を言ってたヤシらがコロっと「そんな事ありません」とか
こき、俺一人目を付けられたれた事あり。

リスクを負わん奴に文句言う権利も褒章を得る権利も無い！
がんばってくれ。

>>219-220
どうもです。
オレは失うもの無いからとことん戦えるけど、残された人には生活があるんで
巻き込むわけにはいかない。だから協力を求めたりはしない。オレ一人で戦うよ。
確かにウチの人はいざとなったら逃げ腰になるっていうか、それ以前に既に
泣き寝入りモード全開だから当てにならんし・・・
よくもまぁそんな理不尽な労働させられて何も言わないでいるねぇって
見てるこっちがイライラする。そういう姿を毎日見るんで、ひじょーに不愉快だが
二年間耐えます。

厚生労働省・役所もサービス残業をしている現実。
サービス残業を取り締まるべき、監督省庁もサービス残業をしている現実。

中々

今度の改正案

■懲役刑に下限（6ヶ月）を設ける
■過労死には殺人罪を適用する
■6ヶ月間社員募集できなくする
■違反額の9倍の過怠料
■請求時効10年
■法人税率が処分の回数により上乗せされる
■経営陣の生存権と未払い賃金にて相殺できる
■6ヶ月間の営業停止

がんばって出世してお昼寝しまくる｡

今度の改正案２
　○労働基準監督署の権限強化（警察並に、強制捜査等ができるように
　　する）
　○「サービス残業」と言うと、言葉の響きはいいので罪の意識を感じ
　　づらいので、「違法残業」または「不法残業」などと呼ぶようにする。
　○１年間社員募集できなくする（６ヶ月では甘いと思う）。

その前に、誰からも揚げ足を取られない仕事してくれよ、ほんとに。
＃そーゆーやしのフォローという無駄な仕事で余計に…orz

>>227
　まあ、誰からも揚げ足を取られない仕事をすることは大前提だな。

一応裁きを下すなら以下の手段があるよ

・JOKER→労働基準監督署に通報
・CLUB→社内の内部情報をネットカフェから大量配布（違反企業のTELのせとくと有効）
・HEART→連日イタ電か落書き
・SPADE→放火、窓ガラスを全て破壊
・DIA→違反企業近隣住民宅にその企業の違反内容を記したチラシを配布（会社があてにならないなら一般市民から協力を募る）

今通勤中の就職先が労働基準法に違反してたら念のため｢労働基準監督署｣に相談しといたほーがイイよ

適切なアドバイスくれるから

｢労働基準監督署｣てのは雇用される側の為の国家機関
労働者の警察みたいなもん

⇒｢労働基準法｣｢男女均等雇用法｣違反など労働相談に関する国家機関。
(｢労働基準法｣、｢男女均等雇用法｣ともに戦後｢雇用される側｣のために制定された法律)

上記に違反している企業が存在している場合、
まず労働基準監督署に電話で相談し次に

☆｢匿名希望｣を記入のうえ明確な｢違反内容｣、｢企業名｣を記し
｢手紙｣として地方｢労働基準監督署｣に郵送。もしくは
☆｢労働基準法監督署｣窓口にて相談


通報者のﾌﾟﾗｲﾊﾞｼも守ってくれるし案外頼りになるよ

>>230
そういえば、最近、ちくり入れた香具師の名前を会社にもろ教えたのがいたよな

今度の改正案３
■違反額の99倍の過怠料を経営者が支払う義務を負う
■経営者の息子は劣性遺伝子排除の為死刑
■経営者の娘は死ぬまで風俗で働く義務を負う
■経営者の配偶者はクレーン射撃で注目の的
■経営者は３年かけて死刑
■経営者の親は寿命カット
■従業員が手をくだす

建築会社って事務でも残業や休日出勤多いの？総務（施工管理社員の業務サポート）なんだけど

age

age

最後の手段、刑務所暮らし
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/okiraku/1131324005/

http://c-au.2ch.net/test/-/newsplus/1162981931/1
サビ残合法化
年収４００万以上対象

働くだけ無駄な社会到来です。

日本経団連
厚生労働省
自民党（奥田から献金もらった）
こいつらなんとかしないととんでもない事に
労働力のパケ放題。
残業代の請求権すら無くなる
共産党に票を入れるしかありません

皆さん、会社の機密情報を税務署やライバル会社に売っちゃったらダメだよ（苦笑）

でもね、談合情報は売ったほうが会社のためだよｗ

三島市や長泉町や清水町の電柱に、
違法マンション広告がベタベタきたなく張られていますが、
電話をかけると、
ディアドール長泉（売主はガイアコーポレーション）
http://www.gaea.co.jp/product/nagaizumi/index.php [ｿｰｽﾁｪｯｸ]
と分かりました。
電話をかけても、違法マンション広告をはがしてくれません。

「エクセレント大磯（エクセレントプレイス大磯）」
もしつこく売れ残っているようです
http://www.gaea.co.jp/product/ [ｿｰｽﾁｪｯｸ]
が、何度もビラを投函したり、電話攻勢をするのは迷惑です。

ガイアコーポレーション関連で醍醐一彦社長から迷惑被害をこうむっている人
はまわりにたくさんいます。

ベルドゥムール草加吉町、ドレーヴネスト古淵、
グリーンコート藤が丘、ドムールタワーレジデンス、
の住民もかわいそう。

株式会社　ガイアコーポレーション
代表者 醍醐一彦
設立 平成17年1月
従業員 28名
所在地 〒101-0021　東京都千代田区外神田5丁目2番14号
TEL 03-5812-308*
FAX 03-5812-309*
URL http://www.gaea.co.jp [ｿｰｽﾁｪｯｸ]
登録免許 東京都知事（1）第84161号
事業内容 不動産業　　マンション分譲・販売
関連会社 株式会社　拓産

　イジメ自殺が社会問題となっている。新聞でもテレビでも識者と称する恥知らずたちが、
おためごかしの助言を垂れ流して小銭を稼いでいる。イジメに苦しむ少年少女よ、あんなものが
何の役にも立たないことは、君たち自身が一番良く知っている。唯一最良のイジメ対処法は
報復に決まっているではないか。

　実はイジメ自殺は何年かごとに社会問題となり、そのたびに真実の声が良識という名の
愚論によって圧殺されてきたのだ。十一年前にもイジメ自殺が相次ぎ「少年ジャンプ」が
悲痛な叫びを特集連載した。それをまとめた『いじめレポート』（集英社）にこんな声がある。
「徹底的に体を鍛えた。復讐（ふくしゅう）のために…。やられる前にやれ！」（Ａ男）。
Ａ君は拳法、柔道で「歩く凶器」となり、イジメを粉砕した。睡眠薬自殺未遂のＣ子さんは、
死を思う気持ちよりも「憎しみの方が強くなった」「私もガンガン殴り返す」「女でも
やるときはやるんだ！」。別の女児もこう言う。「どうしても死ぬっていうんなら、
いじめた奴に復讐してからにしなよ」

　学校では報復・復讐は道徳的な悪だと教える。しかし、それは嘘だ。人間が本来的に持っている
復讐権を近代国家が独占したに過ぎない。大学で法制史を学べばすぐわかる。復讐は道徳的には
正しいのだ。現に、ロシヤに抑圧され続けたチェチェン人は果敢に復讐をしているではないか。

　被害者が自ら死を選ぶなんてバカなことがあるか。死ぬべきは加害者の方だ。
いじめられている諸君、自殺するぐらいなら復讐せよ。死刑にはならないぞ。
少年法が君たちを守ってくれるから。（評論家・呉智英）


ソース:イザ！
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/books/breview/29130/
前スレ（立った時刻　2006/11/26(日) 13:19:05）
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1164514745/l50

トスバックシステムズ

age

月150時間以上残業なんですが・・・

age

>>244まだまだ残業が足りないな

残業代払わない社長の家は焼いて上げましょう。

何でうちの会社は、サービス残業、サービス出勤してるのに？？？ＯＫなんですかねー？？？
長野県内の建設会社なんですけど・・・。皆さんはどうなんですか？？けして手当てがついてるわけじゃないですし？？
おかしいですねー？？土日の出勤なんて、当たり前って感じで上司もしっていても何も言わないんですけど
そういうものなんでしょうか？？？

ないかなー？？？

247
マイナスのものをマイナスするとプラスになるって聞いたことあるよ！

時間外・残業代だけで、基本給の３倍以上もらってました。

明治屋（めいじや・MEIDI-YA）
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%98%8E%E6%B2%BB%E5%B1%8B

近年、労働基準法規定就業時間を越える勤務をしていた従業員が過労のため犠牲になり、
所轄の労働基準監督署から査察を受け、最近は、人件費削減に力を注いでいる。
一般職の残業時間を規制し、サービス残業をさせるような指示も出ている。
人件費削減のための昇進がかなり多く行われている。
小売店舗の主任（係長）を店長代理（課長）にして、人件費抑制をしている。
ちなみに、明治屋の一般職の残業時間は年間360時間と定められていてその月の残業時間
が規定時間を越えると人事総務部長が当該社員の所属長へ警告をし更なるサービス残業を
強制させている。
タイムカードを2005年4月にIDカードタイプに変更したが変更した意味がなくなっている
状況である。
また、有給休暇が使えなくまったく消化していない場合、なんと40日分有給休暇がある。
有給休暇を使用したくても会社が行使させない環境を作っているので自己都合で退職した
場合の未使用分の有給休暇の処理方法が気なるところである。

リンナイ湯沸かし器事故：不具合、９９年に把握　ＣＯ中毒、公表せず ＯＥＭ販売の東京ガス指摘後も
ガス機器メーカー「リンナイ」（名古屋市）製のガス小型湯沸かし器を巡る一酸化炭素（ＣＯ）中毒事故で、最初の中毒事故が発生した００年１月以前の９９年に、同社は事故機種の不完全燃焼防止装置が作動しないケースがあることを把握していたことが１０日、分かった。
問題を解決した新型機種を９９年１２月に発売したが、「新型が普及すれば、同じ問題は起きない」と判断したため、公表や事故機種の点検・回収は行わなかったという。
www.mainichi-msn.co.jp/shakai/jiken/news/20070210dde001040060000c.html

住宅の総合商社の小泉も　最悪です　サービス残業なんて当たり前

小泉神奈川　横浜西の者です　小川名！お前　威張りすぎ！！！

日本社会における残業の実態
１００ｈ　健全・正常・平均。
１５０ｈ　繁忙期。忙しい。
２００ｈ　不健全。
３００ｈ　体・メンタル壊れ始める。

１００ｈ未満で忙しいとかぬかしてるヤツは、
どこへ行っても通用しないでしょう。

大企業〜中小零細企業に至るまで、
老舗伝統企業〜ベンチャー企業に至るまで、
１００ｈは普通に耐えなければなりません。

そもそも、今、プロ野球のキャンプ真っ盛りだけど、
本当にうまくなりたい、レギュラーを掴みたい、と思ってる選手は、
夜遅くまで自主的に練習してる。

日本の一般労働者はなまけ過ぎだと思う。　

職人はサービス残業みたいなもんだぞ

　せっかく有用な情報をやり取りしているんだから似たようなスレをまとめて
みんなの知恵やパワーを有効活用しよう！


転職板「辞めた会社から残業代を請求してます【その2】」
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1170688918/l50

社会・世評板「◎不払い（サービス）残業撲滅連合軍◎」
http://society5.2ch.net/test/read.cgi/soc/1103636958/l50

DTP・印刷板「【告発】　サービス残業（ただ働き）　【告発】」
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1054451115/l50

プログラマー板「残業代を払わない残業は違法だ」
http://pc10.2ch.net/test/read.cgi/prog/1114813663/l50

プログラマー板「ちゃんと残業代もらってますか？？？？？？？」
http://pc10.2ch.net/test/read.cgi/prog/1080979356/l50

建設住宅業界板「■サービス残業会社に仕返しする方法ない！？■」
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/build/1050914903/l50

平成19年2月9日広告
株式会社サンエルホーム
埼玉県
住宅メーカー

賞与2回　実績なし
通勤手当　給与明細無しで分からず
資格手当　ハッタリ
家族手当　まあ嘘をべらべらと
隔週休二日　定休日も出勤させて、なにを

夏季休暇　3連休すらとれませんが？
冬季休暇　参賀日休めたね
年次有給休暇　病気で体調壊したときの休み
固定給月給23万以上　勤続2年の香具師よりなぜ高い？
+別途業績手当　図書券1500円か
未経験者大歓迎　家はプロに任せたい

勤務時間が明記していない。
これは嘘をついていない。

>>255
野球選手の例は違うと思うｗ

サービス残業させる雇用者は懲役刑にするべき！！
経団連企業不買運動もしようぜ！！

>>260
賛成！

あげ

平成19年3月30日
タウンワーク求人情報
株式会社サンエルホーム

○賞与年2回/資格手当/家族手当/業績手当
の記述がなくなった
うそはまずかったかなと反省の色

○隔週休二日が水曜定休+平日1日（希望により）
希望によりの記述の有無は大きい
希望しないので休日を与えなかったと
いいわけができる

○有給休暇
あいかわらず。お上手ね。

○退職金の記述がなくなった
滞りが多かったみたいね

○ノルマもありません
目標を掲げさせ、出来ないと
年俸制の給料が途中で減額
ノルマといわず何という

サンエルホームの求人広告
いつまで続くのかしら・・・(?_?

「労働契約法」への緊急アンケート 実施中

「労働法制」の改定
・ホワイトカラーイグゼンプション
・金を出せば違法な解雇も合法化
・労働条件を自由に切り下げ可能

与党、財界が強行しようとしています。選挙後には国会に提案することでしょう。
皆様の意見をお待ちしています。

アンケートは、
http://www.supreme.co.jp/cfm/ask3/preview.cfm?nID=566335171&P=402182501

ttp://www.tokyo-np.co.jp/flash/2007033101000410.html
サービス残業、１９０時間　０６年、シンクタンクが試算

賃金が支払われないサービス残業が、２００６年で労働者１人当たり平均１９０・８時間に上るとの試算を、
民間シンクタンクのＢＲＩＣｓ経済研究所（神奈川県横須賀市）がまとめた。

賃金が支払われた総実労働時間の１割に匹敵する計算。

最近は年２００時間前後で高止まりしている傾向も判明し、長時間労働が一向に解消しない実態が浮かび上がった。

サービス残業を示す政府統計はないが、労働時間には労働者の申告を基にした総務省の労働力調査の「就業時間」と、
企業の回答による厚生労働省の毎月勤労統計調査の「総実労働時間」がある。
同研究所は、就業時間から総実労働時間を差し引いた分が、
働いたのに賃金が支払われなかった労働時間に当たり、サービス残業と判断した。

試算によると、１９８０年代に年１００時間前後だったサービス残業は、９０年代半ばに１５０時間を突破。
２０００年以降は１９０時間前後で推移し、０５年に２０４時間と最高になった。
０６年は前年比１３・２時間減と３年ぶりに減ったが、高水準のままだ。

（共同） （2007年03月31日 16時04分）

サンエルは入れ替わりが激しいよね

> 過労のためうつ病になり、労災申請を妨害され、その挙句に解雇された友人の浅野君が、
> 会社を相手取って裁判をしています。被告会社は突っ込みどころ満載です。ぜひ裁判傍聴においでくださいｗ
>
> 事件番号：平成１９年（ワ）第２６８４号
> 冒頭陳述　４月２３日（月）１０：００〜
> 大阪地裁１０１０号法廷（１０階）
>
> 説明不足ですみません。
> http://5982.biz/
> 数日中に、この5982（コクハツ）サイトに詳細がアップされる予定ですのでそちらをご覧ください。
http://d.hatena.ne.jp/mlt/20070421/p1


> 異常!!　労働時間　年間４０００時間
> うつ病になったら、労災申請を妨害して解雇
> 寮で自殺し腐乱死体で見つかった先輩
>
> 株式会社　建設技術研究所の異常な労働実態
>
> 詳しくは下のビラをお読みください↓
> 年間４０００時間労働　建設技術研究所の異常な実態
> http://www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf
>
> 親族が亡くなっても実家に帰れないようなところまで働かし、うつ病で使えなくなったら解雇する。
> １ヶ月の残業が３４０時間というのも異常すぎる。
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf


建設技術研究所「年間４千時間労働」賠償求められる
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1173592891/
建設技術研究所ってどうよ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707/

「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
http://www.asahi.com/health/news/TKY200703100176.html
http://www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf

>この事件をもとに演劇がつくられました！
>ぜひ、見に来て下さい。お待ちしております
>
>東大阪労連メーデー前夜祭
>
>日時：４月２６日（木曜日）１８：３０〜
>
>場所：希来里６階イコーラムホール（近鉄若江岩田駅を下車、北へ1分）
>
>お問い合わせ：０７２―９６１―６６５３（東大阪労連）

http://5982.biz/

>>267
>>268
冒頭意見陳述
http://www2.plala.or.jp/s5982/home/bouchin/genkou.htm

218 ：（仮称）名無し邸新築工事 ：2006/06/30(金) 16:18:28 ID:???
設計事務所勤務です
オレの時給は約\1,600。残業だと1.25倍で\2,000。
一ヶ月の残業時間はだいたい70〜80時間。
70として、月に\140,000くらいの残業代もらえるはずが
一円も出ない...
タイムカードはあるが、帰りは押すなと言われてる。
形だけのタイムカードで、社員の労働時間を管理しようって
気はさらさらない。遅くまでいる社員のために自分ができることを
しようって気もさらさら無いばかりか、面倒な仕事を社員に
押し付けて自分はさっさと帰って遊んでる社長に嫌気がさしてきた。
誰も管理してないタイムカードなんで、帰り押しても誰にもバレない。
これから二年かけて証拠を作り、会社を辞めるとき一気に請求しようと
考えてる。月14万×2年で336万になるが、もちろん全額払わせる。
ただ、気がかりなのは残ってる人がどうなるか・・・
オレに払っただけなら大丈夫かもしれんが、監督署の調査が入ると
オレ以外の社員にも過去の残業代を払うことになるだろう。
ま、とにかくがんばるよ

＜申告書のサンプル＞
大阪中央労働基準監督署　御中
労働基準法１０４条に１項に基づく申告書
２００３年１月１日（提出時の年月日）
１．事業所名
住　所
電話
会社名
従業員　　　　約　　名
２．労働基準法に違反する事実
例【２００１年１月から２００２年１２月分までの残業代が事業所従業員１００名に１円も支払われていない】
３．証拠があれば、例示した方がよい。
例１【残業していることはタイムカードを提出させれば判ります。残業代が支払われていないことは、賃金台帳の提出を命じれば判ります。】
例２【自分のタイムカードのコピーと賃金明細書のコピーを送付して残業代 ○○○円が支払われていないことを示すのも判り易いです。】
４．申告者
（匿名でも可。ただ、監督官も忙しいので、はたしてこの申告が本当かどうかの裏付けが欲しいので会社に対しては匿名にし、監督官には連絡がつくようにした方がよい。）
　　　　住　所
　　　　氏　名
　　　　電　話

http://homepage1.nifty.com/tadaf/jingu2.htm

日本の戦後資本主義はさ、3つの過程を経て来てると思うんだ。

まず、生産力、技術力の拡大時期
手作り、手作業だったものが機械で大量生産され、橋や道路や線路がひかれる時代。
投資家にしてみれば、あらゆる産業と技術に投資のチャンスがあった。
「投資で上げた利益は労働者にもくれてやる。そうすれば奴らはまたがんばって働くんだから」

次に、消費の拡大時期
一般国民が豊かになり、テレビが2台買え、車が買え、海外旅行に行ける時代。
メディア、広告により流行と物欲が作られる時代。個人消費がGDPの6割を占める時代。
投資家にしてみれば、あらゆる娯楽産業に投資のチャンスがあった。
「みんな豊かになったんだから余った金は企業に使えよ。そうすれば金はまた投資家の元に戻ってくるからな」

ここまでが国民みんなで豊かになり総中流化を目指す時代、バブルがはじけた後は・・

次が、搾取の時代。
1人で2人分働き、給料は0，5人分の時代。
投資家にしてみれば、もう投資の機会なんてないけど、投資で儲ける時代。
「ほとんどの産業は上場企業が支配した。もう誰も投資の影響を受けない所で食べ物を手に入れることも職を得ることも出来ない。
お前らが働き、消費すれば金は投資家に流れるようになっている。鬱病？過労死？知るか、
資本主義システムに参加しないものには生きられないようにしてやる。」

我々はこの救いようのない搾取の時代を生き続けるしかないのです。いやでもGDPを引き上げるゲームに参加させられるのです。
だから企業に期待するのは止めましょう。

【土木・建築板】
建設技術研究所「年間４千時間労働」賠償求められる
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1173592891/
建設技術研究所ってどうよ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707/
嫌疑の天下りについて
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1178029848/
コンサル社員は人生損してるって！【その9】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1172071987/

【ニュース議論板】
建設技術研究所「年間四千時間労働」提訴される
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news2/1173593137/

現在未払い請求進行中(残業代40h以降カット、月平均150h残業)です、全部ﾛﾑってないのでかぶってたらｽﾏｿ。
長いので2〜3に分けます。参考に。

【状況】
計算が大変なんで、法律扶助使用で弁護士に委任。

【証拠などの用意】
�@メモやコピーでも良いから実労働時間が判る物(ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ、日報、メモ)
�A給料明細
�B雇入れ通知(ない会社もある)
�C就業規則(小さいとない場合ある)
�C差押えの為に、会社の取引銀行と企業を調べる(できれば支店まで、口座がわかれば最高)


【弁護士探し】
検索→労働弁護団
｢未払い請求訴訟したいので、法律扶助で弁護士を頼みたい｣→弁護士決定

【法律扶助】
収入の基準があるが、手取り30万円割って勝てる裁判はれば大体確実に立て替え有り。
弁護士費用全額(これを使うと弁護士もﾎﾞれない)と裁判諸費用全て立て替え。

【請求金額計算】
時間がかかりますが、証拠が揃ってると弁護士も計算がすごーく早い。

ちなみに退職後は利息も高い。

【証拠が足りない場合】
とりあえず弁護士に民事調停を申し立ててもらい、相手に証拠を出させる
→どうせすぐ裁判に移行するのだが、給料は２年･退職金は５年の時効があるから時効を止める意味もある。

調停の時はどんなに酷い労働環境だったかを説明すべし。



訴訟や審判になり、判決(未払い請求は必ず勝てる裁判です)

【社会的に制裁したい】
地元の新聞や、企業が有名ならば、マスコミへのリークを裁判手続き直前にする。

【トドメを刺す】
未払いを認める判決がでたら、判決文を証拠に持って、監督署に｢労基違反の正式告訴に来た｣と窓口に云う。
→ﾀｲｰﾎ(書送だけかもしらんが)


これで２回は世間に会社の名が晒される。

ﾎﾝﾄ、長くてすまんかった。

基本給20前後で漏れと似た環境なら、

残業代未払い＋同額付加金＋利息(漏れは転職した)

で400〜700万前後の請求が出来るぞ!


弁護士費用目安
手付けは請求の13%
成功報酬は判決の8%

ごめん>>275の法律扶助の項目間違えた。

扶助の審査基準には他に扶養家族がいるかなどで収入面に制限がある。

kwskは法テラス検索しると出てくるよ。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
★★★★★　　　　　　　株式会社　建設技術研究所　　　　　　　　★★★★★
★★★★★　　　また、また、また　マスコミで不祥事報道　　　　★★★★★
★★★★★　　　　今度は、経済週刊誌！投資家ご愛読　　　　　★★★★★
★★★★★　　　　　会社の実名もバッチリ出てます　　　　　　　　★★★★★
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★


週刊東洋経済（Weekly Toyo Keizai） 6月2日号

＜81ページ＞
・・・・省略・・・・それは、正社員にとっても他人事ではない。
多くの仕事を非正規社員に置き換えられることになり、残された正社員には一層の強いプレッシャーがかかり、
過労死に至ってもおかしくない水準で働き続けざるをえない状況へと追い込まれている。

3月12日、建設技術研究所の元社員が、年間4000時間（法定労働時間の倍）を超える長時間労働の結果、
うつ病となり解雇されたとして、解雇の無効、慰謝料などを求める訴えを起こした。
元社員は「ピーク時には、１ヶ月に約500時間働いた。家族が息を引き取るとき、日帰りでの帰省も許可されなかった」と語る。

こうした長時間労働は多くの職場で蔓延している。総務省の労働力調査によれば、20代後半から40代前半の働き盛りの4人に一人は
月80時間以上の残業をこなしている。これは、過労死認定の目安とされる水準だ。
中央労働委員会の調査でも残業が月100時間を超える社員がいると答えた企業が3割超に上った。

正社員、非正規社員を問わず労働環境の現状には多くの課題が残る。

＜関連スレ＞
【9621】建設技術研究所【週刊東洋経済 6月2日号で不祥事報道】（政治経済・株個別銘柄）
http://live25.2ch.net/test/read.cgi/stockb/1180793621

サービス残業への最大の仕返しなら簡単だよ。

仕事を溜め込んだ処で、突然退職すれば良い。

えっ、まさか、仕返ししようとか思いながら、残った同僚や後輩への引継ぎとか、
発つ鳥後を濁さずとか、増してや残業代や退職金をあてにしてるの？
そんな事を考えてるうちは会社なんか辞められないね。
サービス残業とか言ってるけど、実はお前が正規労働時間内に遊んでいるか、
能無しのために仕事が終わらないだけだろう。黙って働いてろ！

客の家に、
白アリ蒔けば、3年後。
筋交い切れば、地震後。
アンカー切れば、地震後。
天地自然の理に従って給料払えば
無かったでしょうね

サービス残業を本気でなくしたいなら
厚生労働大臣あての署名メールをみつけました！
匿名OKなので、ジャン ジャンメールしましょう！
　　　↓
http://www.rodosodan.org/zangyou/yousei.html

選挙は共産党に投票すべき！

俺も散々ヒドイ目にあってきたから休日の強制出勤の報酬請求しようかな？

隔週火曜日定休のはずが、普通に強制出社なんですがこれって違法ですか？
出勤簿では隔週火曜日は休んだことにさせられてますがこれって違法ですか？
定時は１８時なのに１８時から大宮で会議をやり残業代払わないのは違法ですか？
２０時頃会議が終わり、それから名古屋や仙台まで帰るのって大変なんですよね

/

>>287
アイダ設計ですね

今月も会議は夜の６時からっすか？

会議じゃないんだよ、勉強会なんだよ
だから勤務時間外でも残業にはならないというのがアイダ流の考え

いきなり弁護士に相談っていっても、なんとなく弁護士って敷居が高いかんじしない？
相談するのだって有料ですよね？もっと気軽に相談できるとこってないのかな？
例えば市町村とかの公的機関みたいなとこの無料相談窓口みたいなのとかさ？

サンプロ見てて驚いたけど、建設業界ってボーナスなしのとこ多いの？
それでサー残多かったらやってられんわな。

�@株式会社　クラステクノロジー
�A代々木
�B四倉○○
�Dサービス残業月150時間以上、休日出勤が恒常化。
　年棒制を理由に残業代を出さない。

ボーナスも残業代もないア○ダ設計の社員ですが何か？

>>295
ボーナスだけじゃなくお盆休みもない最低の会社でしょ？

愛知県のＨ電気はひどいらしい。
従業員不足に困り好条件をｴｻに言葉巧みに他社から引き抜いた若者に実際の待遇は全く異なり給料の一部を搾取。

更に彼の奥さんにﾀﾀﾞ働きさせて高笑いしていた。

私がその夫婦をＨ電気から引き離しました。愛知の皆さん気を付けて！








つか、瀬戸に事務所を構える(はやし電気)です。

弁護士会とかなら1時間5千円位で相談にのってくれるよ。キャバ蔵みたいなもんだから
延長に持ち込もうとする人もいるけど。

>>298
最初の相談はそんなもんでも実際に仕事を依頼するなら
最低でも１００マン以上の金額取れなきゃ割に合わない
だから実際には弁護士に依頼っていうのは難しいよね
もっと良心的な金額で一緒に戦ってくれる人いないのかな？
例えば残業代なんかちゃんと請求すれば勝てるケースが多いはずだけど
実際誰に仕事を依頼していいのかわからないんですよね

サービス残業の告発なんか簡単ですよ。

http://homepage3.nifty.com/hubarai/