【労働環境】日本のエンジニア平均年収は700万円、前年比1.5％の微減で下落傾向に歯止め--EE Times [09/26]

EE Times Japanが2010年9月上旬から中旬にかけて実施した「エレクトロニクス
エンジニア給与/意識調査」の結果がまとまった。日本のエンジニアの平均年収は
700万円で、前年の711万円と比べて1.5％の微減にとどまった。昨年の同調査では
前年から47万円（6.2％）の大幅な減少だったが、エレクトロニクス産業の回復が
着実に進んでおり、エンジニアの給与水準は下げ止まったとみてよいだろう。
この調査の対象はEE Times Japan電子版の読者で、回答者数は1262人、平均年齢は
43.8歳だった。

過去1年間の給与の増減については、「増えた」という回答者が23％で、昨年調査より
も10ポイント上昇した。「減った」は46％で同17ポイントの減少、「変わらない」が
31％で7ポイント上昇した。このように給与が減ったエンジニアが半数近くを占めて
おり、厳しい状況は続いているものの、各社の業績回復が持続すれば、給与削減の
流れは弱まり、再び上昇傾向に転じるだろう。

ただし人件費の安い中国やインドなどへ開発拠点を移す動きも加速しており、雇用の
回復は不確実な情勢といえる。米国のEE Timesが昨年に続いて今年も北米、ヨーロッパ、
中国、インドの4地域で同様の給与/意識調査を実施しており、結果がまとまり次第、
日本との比較分析記事を本サイト上で掲載する予定だ。

■自分のキャリアに対する満足度が低下、転職意向が強まる

給与の減少や人員の削減などによって仕事の環境が厳しくなる中で、エンジニアの
意識にも顕著な変化が見られる。「自分のキャリアに満足している」と回答した
エンジニアの比率は59％で、前年から5ポイントも減少した。「私の会社はよい職場
である」との回答も同じく59％にとどまり、前年から7ポイント下がっている。
その一方で「エンジニアという職業に満足している」という回答者は87％に上り、
2005年の調査開始以来、最高の数値を示した。エンジニアの仕事そのものに対する
満足感は決して失われていない。

こうした状況を反映して、エンジニアの転職意向も高まりつつある。「すぐにでも
転職したい」と回答した人の比率は11％に上り、本調査で初めて1 割を超えた。
「2〜3年以内に転職したい」というエンジニアは12％、「当面は転職しないが、
いずれ考えたい」は40％だった。これに対して「将来も転職することはない」は18％、
「転職について考えたことはない」というエンジニアは19％である。人材不足に悩む
企業にとっては、今こそ好機である。(※続く)

◎http://eetimes.jp/news/4269

>>1の続き

優秀なエンジニアが仕事を選択するにあたって重視することのひとつに、革新的な
ことに取り組めるかどうか、がある。この点で企業の取り組みは後れをとっている。
「私の会社は革新性や創造性に力を入れている」と評価したエンジニアは40％に
とどまり、前年から8ポイントも下がって過去最低を記録した。「私の会社の技術は
最先端のものである」は37％で、実に前年比11ポイントのダウンとなり、これも
過去最低の数値である。「私の会社はエンジニアの革新的な成果に報いている」に
いたっては28％で、初めて3割を切ってしまった。エンジニアが意欲的に仕事に
取り組めるような対策を早急に講じないと、日本の競争力はますます低下しかねない。

新たな競争分野のひとつは、太陽光発電や電気自動車に代表される環境技術である。
「過去1年間に設計業務において、環境問題に取り組むように求められたことがある」
と回答したエンジニアは73％に上った。「環境問題に取り組むケースは過去1年間で
増えている」も53％と半数を上回っている。日本政府は環境分野を成長産業として
支援する方針を打ち出している。革新的な環境技術を開発する取り組みがさまざまな
企業に広がることで、エンジニアの意欲も高まり、日本の競争力回復につながる期待が
ある。

俺もハードのエンジニアになれば良かったよ。
ITドカタと呼ばれて捨てられて。
これからどうすりゃいいんだろ。

俺の会社はとある地図に載るぐらいでかい公共インフラの設計〜製作〜架設を手がけてる。
で、エンジニア、つまり設計とか計画部門の課長クラスがだいたい35〜45歳ぐらいだけど、平均
すると800万円ぐらいの給料。エレクトロニクスよりは多少給料いいみたいだな。

現場の職人の手当も増やしてくれよ
俺にしか作れねーんだからさ…

おれ、月手取り２０万円程度の自営業なんだが・・・。

いったいどこにそんな高収入いるんだろ。うらまやし。

平均より下の人数のパーセンテージ出してくれ

>>6
トヨタとかホンダ、
そのほか大手の会社のエンジニアならそんな感じだろ。
知り合いにいないのかよ。

平均値じゃなくて中央値だろ普通
平均じゃ高く出るよ

でも３５歳過ぎたら使い捨て（笑）

大手が引き上げてるだけだろこれ

この分野だけは言葉の壁もあって中国への仕事の流出が最小限で留まったんだな。

一方公務員は20代で年収1200万稼いでいた。

注：IT分野は技術者には含まれません。デジドカです。

ＳＥはもっと安いよな？
安いといってくれ・・・

大手電機メーカーの子会社だけど、年収は600万ちょっと。額面で。
年齢３０代前半。旧帝院卒。

大学に入った頃は、三十半ばで年収一千万いくと思ってた自分が恥ずかしい…。
今、子会社だけど入社したころは本社だったんだよな…。

　ほとんどは残業や休日出勤等時間外の手当てのせいじゃねw
　SEって言ったってサーバSE、ネットSE、ホスト（メインフレーム）SEと
細分化してるし、仕事の負荷も違うから、もっと細かく結果を出してほしい。
保守の仕事は今「中国へアウトソーシングでコスト削減」とか言い始まってますw
もうアホかと。

>>16
そのうちまた他所の会社の本社になるかもしれん。
気長に見とけ。

昔と違って、エンジニアて今は駐在＝派遣が多いからな・・・・。

>>16
こういうことを言うと、蔑まれるか嫌な顔されるかのどっちかだと思うが。
このご時世、まともに飯が食えて社会保障も整ってるってのは、凄く有り難いことだと思わないか？

300万円のデジドカです。

ああ、こんなもんだね・・・。

>>10 >>14 妬ましいんだね。いやぁ楽しい。

平均取るならせめて資本金別とかで分けてくれんかね。
トヨタだのソニーだのといっしょくたにして平均されてはかなわん。

>>20
そういうふうに思うようにしてるが、大学の同期には自分の年収の二倍三倍稼いでる奴がいると思うとね…。
せめて仕事が面白いか、会社の将来性があればね…。
2ちゃんでは叩かれてるけど、自動車業界に転職したい・・

>>24
自動車行けないの？その学歴と能力なら転職できるんじゃない？

実際は半分の年収で
派遣や子会社の人が開発してるんでしょ？

>>25
家族とかもあるし、この年齢で他所に行くのは凄い勇気がいる。

従業員60人くらいの小さな会社で昨年は840万もらってたが、もうやだ。
11月付けで辞めるわ。

設計　兼　営業　兼　購買　兼　組立　兼　工事監督　とか
一人何役もやらせやがって！

>>27
その勇気を出して見ようぜ。
不満言ってるよりはいいんじゃない？

リーマンショックで年収が150万程減った
まだ回復していない
まあ、前年比で言ったら増減無しだから下げ止まりと言われればその通りなんだが・・・

>>27
確かにその年齢だと何らかのツテでも無いとキツイわな。
恐らく転職先が大手でも、最初の数年は給料水準下がる可能性があるし。

同期が稼ぎまくって気が沈むのは分からないでもないが、結局どう折り合いを付けるかじゃないかね？
月並みな言葉を偉そうに言って本当に申し訳ないが。

羨ましいと思ったら...負け...

エンジニアってなんだよ・・・
範囲広すぎだろ

３交代のヘルプデスク勤務ですが、年収７６０万ですね
まぁ、手当(３交代手当、深夜業、残業)手当が大体、１００万/年だから
3交代してないとつらいですね。

>>16
エンジニアでも設備関係してるなら転職は結構容易。
特に電気関係なんか重宝される。

働いたら負けです

>>33
技術系といっても研究開発・品証・設備・生産管理といろいろある。転職しやすいのは
設備関係。

>>16
岡崎事件で一躍話題のM○○Sさんですか？w

>>37
エンジニアって狭義には設計、研究開発と思いますが
一般的？マスコミ的には研究開発、品証・設備・生産管理なども含みますよね。たぶん
工場の工員、ライン工をエンジニア、技術系だと言っていた人もいたけど
それは流石にないわ

>16 ：名刺は切らしておりまして：2010/09/26(日) 19:08:58 ID:hAzMxXg2
>大手電機メーカーの子会社だけど、年収は600万ちょっと。額面で。
>年齢３０代前半。旧帝院卒。

>大学に入った頃は、三十半ばで年収一千万いくと思ってた自分が恥ずかしい…。
>今、子会社だけど入社したころは本社だったんだよな…。

子会社だから年収が安い、って思いたいのか？

そもそも大手電機メーカーなんて、たとえ本体でも
30代半ばで年収が1千万いくような会社なんてないよ。

ソニー･松下でも、順調に出世して40才で1千万いければ御の字。

>>39
メーカーだと研究開発から生産管理まで院卒は技術系として採用されてる。

＞工場の工員、ライン工をエンジニア、技術系

工員やライン工の仕事内容によるな。そういう連中が設備関係の仕事してれば
設備関係として他企業に採用されやすい。ただ技術系というよりメカニックというべき
だろうが。高専は技術系に近い。

>>37
最近は品証や生産管理もわりと需要多いよ。

・・・中国に飛ばされる確率が高いけど。

>>42
技術系は昔から海外に一度は飛ばされる可能性が高い。うちの会社だと中国かインド
のアジア圏は昔から技術提携の関係で多い。

>>43
ちょっと昔とは意味合いが違うというか。
とにかく中国の生産ラインに経験者が今すぐ欲しい。
できれば中国での経験があって、そのまま定年退職してくれる人。
日本に帰ってこられても仕事無いし。

アラウンド40ですが今年の年俸額が300万円を下回りました orz

>>35
研究開発です。

まあ、こんなもんだな。もちろん残業代こみでだけど（　・ω・）ｙ─┛〜〜

※ただし東証一部上場企業に限る

>>44
最近ベトナムに定年後行ってる技術関係の人みたいなのが必要なのか？
そういう人って結構ベトナム気に入ってしまってる人多い。

・反日じゃない
・社会主義国だけど不思議と中国みたいな強権的な姿勢が少ない
・フランスの植民地だった影響でフランスの法制度がそのまま→中国よりは法治国家
・昔の日本のような活気がある

というのがあるのだろうけど

中小のエンジニアは大手の奴隷

エンジニアといってもＩＴ系のエセ技術者が平均値を下げてるだろこれ

>>46
あなたが関った研究や開発した内容によるかと。その中にその業界で役立ちそうな
ものがあれば採用されやすいかと思う。

>>47
うちは技術系は30超えると管理職にされるから残業なしでの金額。。。。
しかも課長クラスになると年俸制になるから残業代から永遠に切り離される。
カネくれる代わりに無限残業地獄になるというのもな

エンジニアにならなくてよかったよ
別の方面に行ったから年収はこの記事のエンジニアの3倍
いやマジで
でも日本終わってるわ

独り者だから年収はあまり気にしなくなった。
ちなみに中小35歳で平で年収400万です。

某外資ソフトにいたときは日本の同種技術者の15-20％増しだった。
でも40歳ごろにリストラされた。今は日本の会社にいるが英語ができるので優遇されている。

>>54
中小でそれだけなら勝ち組でしょ。地方の中小だとそんなにもらえないから。
地方でも勝ち組といわれる公務員でも若い世代は300万前後（爺公務員のために
昇給が凍結されてたりする）とかだったり

リーマン前850万だったのに今は700万切ってる。。。機械41歳

公務員なんて元々薄給の代名詞だろ。官僚と公務員を混同するから公務員=高給なんていうバカな風潮が生まれるんだ

>>28
俺は、従業員数万人の会社だけど、

設計　兼　営業　兼　現場指揮　兼　購買　兼　工程管理

だぞ。ついでに、大学行ったり論文書いたり学術的な事もされているなぁ。
せめて、誰にでもできる購買とか在庫管理を派遣の人にやってもらおうと教育したら、
やっと使えるようになった頃に課長が派遣切りしやがって、また仕事が戻ってきたよん。

>>56
うん。
残業は月40時間内に収まってるし、土日もきっちり休める。
有給も気兼ねなく取れる。
700万以上稼ぐなら、ハードな残業と休日出勤が必要でしょ？
だから年収について気にしなくなったわ。

理系と文系の給料の比較が話題になっているけど、宮廷卒のサラリーマンだけを比較したら、文系の方が圧勝だよ。

>>60
独身で趣味で生きるなら十分な収入だな。

＞700万以上稼ぐなら、ハードな残業と休日出勤が必要でしょ？

自分はまさにこれ。30過ぎで収入は700万以上あるけど管理職にされた
ので残業代に制限かかるし、土日でも自主的に出勤しないといけない。これなら
キッチリ休める高卒の現場3交代のほうが裏山過ぎる。

>>49
実際求人して「中国以外無いですかねぇ・・・ベトナムとか」
と言われたことがある。気持ちはとてもよく分かる。
ベトナムはベトナムで中国以上に立ち上げの苦労はありそうだけど。

>>62
俺に職ゆずれ

おまいらいいな…フリーターの俺なんか日給7000円だぜ
希望なんかないぜ

貰ってるやつの平均だろ

>>63
ベトナムのほうは「１からの立ち上げだけど、あなたの好きな色に染め上げてください（はあと）」だ
からやりがいとかいうのが好きな団塊には結構うけが良かったり。何より中国と違い、同じ共産国でありながら
一番「民主化」が進んでる国だったりする（中国脅威の関係上、共産党には損な民主化進めても関係強化しないと
ヤバイという危機感あり）

>>64

いいけど

・実質勤務時間は朝6時半から夜7時半まで(残業代はまず絶望的）
・深夜呼び出しあり
・土日のいずれかはほぼ毎週出勤
・トラブルあると1週間とか泊り込み（風呂はあるんで着替えとアメニティあれば）で帰れません
・まず恋愛なんてできん

ってのでもＯＫなら

平均にしては高すぎないか？
日本の電機メーカの課長クラスで７００〜８００万位だったような？
部長でも１０００万も行かないんじゃない？

>>68
技術系って院卒採用が主流だから基本給がまず大卒と違う。
あとウデがあれば自営業でフリーランスになる人もいる。

>>68
そんなもんだよ。いわゆる総合家電メーカーでも。部長だと幅は結構あるな。

>>68
大手化学素材メーカーの課長やってる人が知り合いにいるけど
年収が700万くらいだね

>>71
うち（重厚長大系）だと課長クラス（３５前後で大方の人は）で1本いくよ。ただし年俸制で無限残業地獄に突入になるけど

>>70
部長でもみんな最後はなれる名ばかり部長ってのから、本当に実力ないとなれない準役員扱いの
部長まで。

>>69-71
となるとEE Times Japanの調査対象者は大手メーカの
４０前後の技術者ってことなのかもね。

>>73
メーカーは四十以上が異常に多いから、平均すると四十前半の年収になるんじゃないかな。
うちの会社は五十代をだいぶリストラしたけど、それでも平均年齢は47くらい。

>>74
40過ぎたら技術系も出向対象。50過ぎたら移籍で給与減る場合多い

エンジニア数が減ってれば意味無いな

これエレクトロニクス業界でハード寄りの人の平均だろう。
EETIMESはそういうもんだからな。

>>72
35で課長クラスってスゲーな。重工業系？
電機系のうちは半分以上は主任(係長)クラスで止まるよ。
つまり年収も残業しまくって七百で止まる。
課長クラスにならばうちも一本行くけど。最近は昇進が厳しい。
まあ非組になったら、最近はガンガン給料カット＋管理業務で休出だけど。

>>74
どこも多いよね〜
それでも４７歳は危機的かも・・・

>>75
５５歳過ぎるとガクっと年収減るトコ多いね。
６０〜６５歳はパートみたいな扱い。

>>75
俺が今いる会社が出向先、移籍先とされる会社。
30で本体から移籍されたよ。

うちは４６からコースを選択だよ。
役員まで挑戦するフルチャレンジコース、子会社転出でがんばるコース、昇進を諦めたパートナーコースってね。

>>74
今４０代前半の人の新卒採用

１９９１年度　新卒採用者数　
http://www.geocities.jp/gakurekidata3/syusyoku91.html


【日立製作所（１３６５人）】　　
早稲田８７　東京理科６３　日大５７　東海４９　青学４３　法政３９　中央３８　明治３３　慶応２９　上智２８　
学習院２７　立命館２５　東京電機２４　東北２３　武蔵工２２　阪大２１　金沢工大２０　立教１９　名大１８　
電通大１８　同志社１８　工学院１６　関西１６　京大１３　芝浦工１３　東大１２　千葉大１２　千葉工大１２　

【東芝（１４００人）】
早稲田１１１　東京理科７０　慶応６８　東海６７　法政５６　日大５６　明治５５　中央３５　上智３４　青学３４　
東京電気２９　立命２８　工学院２７　芝浦工２５　同志社２５　本女２３　金沢工大２１　東大２０　名大１８　電通１８　
武蔵工１８　東北１７　東洋１３　津田塾１３　関西１３　学習１２　神奈川１２　名工１１　関学１１　近畿１１　京大１０

【ＮＥＣ（１３５０人】
早稲田８５　日大８４　東海５５　東京理科５２　青学４６　慶応４５　中央４３　法政３４　明治３３　東京電機３３　立命館２６　
金沢工大２２　関西２１　関学２１　電通２０　上智２０　東大１９　東北１８　阪大１８　工学院１７　学習院１６　神奈川１６　
立教１５　専修１５　日本女子１５　神戸１４　芝浦工大１４　武蔵工１４　近畿１４

【富士通（１３００人）】
早稲田８９　日大７５　慶応５２　東海４６　東京理科４０　東北３３　横国３２　同志社３１　明治３１　中央３１　青学３０　
関学２８　東大２５　阪大２４　法政２４　名大２３　立命２３　神戸２２　東京電機２２　九州大１９　東工１８　金沢工大１８

【松下電器（１４００人）】
早稲田８０　同志社７４　関西５４　関学４７　明治４０　東海３８　慶応３７　近畿３５　神戸３４　日大３３　京大２７　
東京理科２５　立命２４　奈良女２３　中央２２　電通２１　大阪電通２１　法政２０　東京電機２０　金沢工大２０　　

【日産自動車（１４０２人）】
早稲田８９　理科４２　日大４０　慶応３７　東海３６　明治２５　青学２２　工学院２２　中央１９　上智１８　法政１５　
立教１４　東京電気１４　武蔵工１４　同志社１３　関西１２　芝浦工大１１　東大１０　京大１０　電通１０　東北９　
農工９　成蹊９　一橋８　学習８　津田塾８　神奈川７

http://www.geocities.jp/gakurekidata/Qjin91-08.htm

　　　　　　　　　バブル　　　　氷河期　　　新卒バブル
年度　　　　　　１９９１年　　　２０００年　　２００８年
求人倍率　　　２．８６倍　　　０．９９倍　　２．１４倍

新卒採用
日立製作所　　１３６５　　　　７５０　　　　　８５０
東芝　　　　　　 １４００　　　　４００　　　　　７５０
三菱電機　　　 １３５０　　　　３００　　　　　８００
ＮＥＣ　　　　　　１３５０　　　　５５０　　　　　８４０
富士通　　　　　１３００　　　　７００　　　　　５８５
シャープ　　　　　９８０　　　　２５０　　　　　６６６
ソニー　　　　　 １０００　　　　３６０　　　　　５００
トヨタ　　　　　　　８２８　　　　３６２　　　　　８３０
日産　　　　　　 　９８３　　　　１４３　　　　　２５５

今から見るとめちゃくちゃ採用してたんだな。
こんなにとって、仕事あるんだろうか。

日本にいるエンジニアのことであって

日本人のことではありませんｗｗｗｗ

>>84
仕事なんてないよ。電機は。本当に。
どの事業も縮小しまくり。
はったりでエコだの、エネルギーだの吼えてるだけ。
四十以上のポストが不足してる。
景気がいいなら関連会社作ってそこに押し込めば良いけど、今は反対に整理中だからな。
子会社や孫会社はおっさんでいっぱいで生産性落ちてるよ。

>>61
>理系と文系の給料の比較が話題になっているけど、
>宮廷卒のサラリーマンだけを比較したら、文系の方が圧勝だよ。

そうか？旧帝といっても東大･京大だけだろ。

他の旧帝は、圧倒的に理系学生が多く、かつ優秀な奴は理系に偏在している。
文系の就職は地方公務員が中心で、文系の平均年収を押し上げているような
給与の高い業界（商社・金融、マスコミなど）には、東大京大以外の旧帝からは
さほど入っていないし。

大手電機勤務、31歳年収700万。
平均ですね。

こんなにもらえねーだろ

東芝ってやばいの？

就職戦線異状名無しさん 2010/07/24(土) 07:46:33
東芝11年目（元研究所社員）年収568万16発目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1269763476/l50

東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務うつ病解雇裁判で勝訴しても即日控訴されますが、裁判が長引くのも平気。生活費は気になりません。
・部門単位での子会社化も喜んで受け入れます。数年前の数倍の大量採用ですから。
・ＷＣＥを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が568万なんて大満足です
・東芝は流行の人材派遣会社ももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・1万7千人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで受け入れましょう

歴代スレ
東芝11年目給料は568万（100時間の残業付)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1181473195/l50
東芝100時間の残業して年収５６８万円(34才)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180972429/l50
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1183822786/l50
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）２発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1187706115/l50
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/l50
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）４発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1195130367/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万５発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1198772453/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万６発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1203371701/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万7発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1207229697/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万8発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1210467111/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万9発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1214571597/l50
東芝11年目女性社員 残業月40hで年収568万 10発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1216308014/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万10発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1216317865/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万11発目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1218344241/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万12発目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1228483930/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万13発目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1236607891/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万14発目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1248823677/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万15発目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1263382864/l50
東芝11年目（元研究所社員）年収568万16発目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1269763476/l50

就職戦線異状名無しさん 2010/07/24(土) 11:40:32
>>１のソース
1. 外部ソース
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

7 就職戦線異状名無しさん 2010/07/24(土) 11:42:30
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼ 　　　ブラック東芝でも自殺者はそんなに多くないんだお…（最近も自殺したのは秘密だお）
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　 だから、過労自殺の労災認定は真摯に受け止めるお・・・
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　　　（自殺者の場合、遺族が証拠揃えるのは困難だから痛手ではないお）
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
０８年４月　東芝社員自殺で労災認定　妻の日記で長時間労働立証
http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008040101000800.html
０８年４月　男性が硫化水素自殺？　社宅で火災訓練中に（産経新聞）
http://www6.big.or.jp/~beyond/akutoku/news/2008/0412-54.html
０８年４月　仕事でうつ病、解雇無効　東芝の元技術職社員が勝訴
http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008042201000694.html

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-468.html#commentt
東芝の、私の職場では、５０人くらいの部署で半年間に２名自殺し、わたしがうつ病で休職しました。

2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) ■53,202■ 　　　　　　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) ■30,810■ 　　

15 就職戦線異状名無しさん 2010/07/24(土) 11:50:45
ttp://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
　原告は，被告株式会社東芝（以下「被告会社」という。）に就職し勤務していたところ，２０００年（平成１２年）１１月ころより被告会社内で発足した「Ｍ２ライン」立ち上げ
プロジェクト業務に従事し，長時間残業・休日出勤や各種会議開催等の過重な業務により，業務上の過度のストレスを受け，そのために精神障害に罹患

原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。

原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった
所定労働時間に対する時間外労働時間は，少なくとも被告会社が認めるだけでも以下の通りであり，実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
２０００年（平成１２年）
１１月　　３９時間５０分
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分

上の判例によると2000年で原告は34才だったわけだが、その年収は金５６８万５９８３円


半年で同じ部の人間が二人自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・

就職戦線異状名無しさん 2010/07/24(土) 13:46:00
　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　　御社は０８年度は過労死２件、過労鬱１件、昇進差別１件、硫化水素自殺１件と数多くの
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　トラブルがあります。 ０９年にも、御社の意向に反した労災認定判決がでて、更に、3名の死亡事故を起こしました。
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　特に過労鬱裁判では、即日控訴し、不景気にも関わらず、２人の弁護士と４人の総務部員を使っている状況です。　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.　　御社の総務部は、数多くの労働法関連のトラブルを経験でき、かつ、成長できると思い志願しました。

０８年４月　東芝社員自殺で労災認定　妻の日記で長時間労働立証
http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008040101000800.html
０８年４月　男性が硫化水素自殺？　社宅で火災訓練中に（産経新聞）
http://www6.big.or.jp/~beyond/akutoku/news/2008/0412-54.html
０８年４月　仕事でうつ病、解雇無効　東芝の元技術職社員が勝訴
http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008042201000694.html
０８年４月　＜東芝＞昇進差別で会社と従業員側が和解
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-25/2008042501_01_0.html
０９年２月　東芝子会社・技術者の過労死認定　時間外労働は月１１４時間
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090202/crm0902022157028-n1.htm
０９年５月　元東芝社員の鬱病で労災認める　東京地裁
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/090518/trl0905181959012-n1.htm
０９年８月　東芝関連会社　心臓破裂で作業員死亡　重さ約８．７トンの部品が直撃
http://guideme.jp/news/2009_08_26_100.html
０９年９月　作業員２人死亡　関電発電所事故　東芝を書類送検…労働安全法違反容疑
http://osaka.yomiuri.co.jp/news/20090916-OYO1T00239.htm?from=main2

就職戦線異状名無しさん 2010/07/25(日) 13:44:36

ケース１：死んでしまった社員の場合は、タイムカードがないと主張
東芝側は残業時間の資料を「保存期間を過ぎた」などとして提出しませんでした
http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008040101000800.html ＼

ケース２：社員が生きている場合は提出。でも、原告いわく捏造ｗｗｗ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gensyomen3.html
被告が原告の当時の勤務実績として提出した乙１号証の勤務表は、
原告が当時作成したものではないばかりか、原告の上記労働実態を反映していない不正確なものである。


http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gyoseigensyomen1.html
（３）　第３に、実際の原告の時間外労働時間（所定労働時間に対する）は、パソコンデータ等の各証拠にもと

づき、少なくとも以下のとおりである。
　原告主張の時間外労働時間（所定労働時間に対する）
　　　　　　平成１２年１２月　１３３時間２２分
　　　　　　平成１３年　１月　１２０時間５０分
　　　　　　　　　　　　　　２月　１０８時間１７分
　　　　　　　　　　　　　　３月　１４７時間００分
　　　　　　　　　　　　　　４月　１１４時間０２分
　このような時間外労働が５か月にわたり継続したことになり、原告の労働の過重性は明白である。
（原告の労働時間に関しては、原告第２準備書面２２頁以下に詳述）。

IT土方だが年収がここ5年くらいで公務員平均から民間平均くらいになっちまった

>>1
転職しても似たようなものだぞ

>>82
懐かしいな。
昔はみんなこんな感じだったよ。
しかし早稲田はどんだけ学生いるんだって感じだな。
大半が営業とか事務関係だと思うが。

>>78
重厚長大系だからそれに近いかな。
なんせ技術系でも研究や開発みたいなところにいけるのは
ごく一部で残りは何十年も工場で高卒と一緒に事務仕事兼力仕
事。終いには宮廷とか学歴なんて関係ないという境地に達するな
この仕事してると。オフィスビルでデスクワークなんて無いだろうな
ここに勤めてる限り出世でもしないと。。。

>>79
60過ぎると嘱託とか再雇用だから年金が支給されるまでの
間

なんか「旧帝でも」「宮廷なのに」とか言ってる奴おるけど
メーカーなんぞに入った時点で、どんな一流どころでも
そんなに年収高くないのは常識だろうに。