【労働環境】｢大企業の非正規大量解雇、許されない｣　｢派遣法などの規制緩和、ざんげしたい｣…高木・連合会長 ★2 [08/12/14]

　世界的な不況を背景に、非正社員らを解雇する動きが止まらない。近年にない厳しい状況の
なかで、働く人の雇用や暮らしを守るため、連合(組合員数675万人)は来春闘をどう戦うのか。
高木剛会長に聞いた。

――非正規労働者の大量解雇に歯止めがかかりません。

　あってはならんことだ。一番頭に来ているのは、トヨタ自動車やキヤノンなど、
中小に比べて体力のある大企業が、次々と非正規の人たちを大量に減らしていることだ。
満期を待たずに中途解約する例も多い。数カ月の雇用すら継続できないほど、切迫している
のか。御手洗冨士夫・日本経団連会長は会見で｢苦渋の選択｣と言ったが、｢苦渋｣の中身が
全く伝わってこない。

　仕事がないのに雇い続けろとまでは言わないが、在庫を持たないのと同じ感覚で人を安易に
解雇していいのか。雇用全体の議論をしようと、2カ月以上前から経団連に申し入れている。
｢アメリカのせい｣｢あとは政府よろしく｣じゃ許されない。

――非正規労働者はどう身を守ればいいのでしょうか？

　非正規の人に対しても、経営者が解雇回避の努力を尽くしたかどうかなど、正社員と同様な
整理解雇の原則が適用されるべきだ。ただ、非正規の人たちに自分でそれを交渉せよと
いうのは酷だ。企業の労働組合がそれは言っていかねばならない。自分たちが切られる立場に
なった時にも同じ武器で闘うのだから。

――派遣法などの規制緩和を許し、不安定雇用を増やした責任は連合にもあるのでは？

　規制緩和を止められなかったという批判は受けざるを得ない。不安定雇用の人を最小限に
抑えねばならないという雇用の原則を、強く主張し続けられなかったことについては、
ざんげしたい。ただ、製造業派遣を認めて派遣労働が急激に広がったころから、派遣法は
｢希代の悪法｣になりかねないと、法改正を主張してきた。ようやくそれが実を結ぼうという
矢先に、雇用危機が来てしまった。

――政府の雇用対策をどう評価しますか。

　雇用促進住宅の利用や、生活資金貸し付けなど、連合として要求したことはほぼ実現に
こぎつけた。迅速に対応してもらいたい。ただ、今回の対策は、すりむいた後のばんそうこう。
政府が企業に雇用調整を慎重にするよう申し入れても、残念ながら経営側に対して大きな
影響力は発揮出来ていない。

>>2に続く


▽News Source　asahi.com 2008年12月14日3時1分
http://www.asahi.com/business/update/1213/TKY200812130243.html
http://www.asahi.com/business/update/1213/TKY200812130243_01.html
http://www.asahi.com/business/update/1214/images/TKY200812130253.jpg
インタビューに答える連合の高木剛会長＝11日、東京都千代田区、林正樹撮影

【労働環境】｢大企業の非正規大量解雇、許されない｣　｢派遣法などの規制緩和、ざんげしたい｣…高木・連合会長 [08/12/14]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229208050/
1 ：明鏡止水φ ★：2008/12/14(日) 07:40:50 ID:???

――09年春闘方針で8年ぶりにベースアップ要求を盛り込みました。

　ベア要求の理由は、物価が上がったから。給料の目減り分を補うのは当然だ。今はベアを
求める必然性の高い社会状況、経済状況ということだ。

　経営側は｢賃上げよりも雇用安定を｣と主張しているが、賃上げしないと需要は戻らず、
操業率も上がらないし、雇用は減る。それに対するきちんとした反論は聞いたことがない。
｢賃上げも雇用も｣が当然で、優先順位はつかない。

　――各単組や産別労組には｢ベア要求は厳しい｣という声もあります。

　だから一生懸命に旗を振る。色々なところで経営側と接しているから冷まされている
部分はある。ベアの必要性は我々が言い、産別が言い、単組がみんなに言わないといけない。
回れというなら、全単組を回ってもいい。

　――産別がまとまり闘争態勢をつくる五つの｢共闘連絡会議｣を立ち上げました。

　お互いを支え合うような関係になるには時間がかかるだろう。ただ、経営者は同じ業界内の
ことはとても気にしている。だから、お互いに｢こっちは10という回答が出てくるまで
頑張るから、そっちもそこまで頑張ってくれ｣と下相談して交渉すると、だいぶ違う。

――労使協調路線の浸透で本当の意味で闘えるのでしょうか。

　今は経営側に｢色々言っているが、突っぱねていれば息切れして妥結する｣と高をくくられて
いる。正社員がそこまで追い込まれていないのか、論理的にも経営側に飼いならされたのか。
嫌がることもやらないのに組合の主張をのませることはできない。

――経営側への｢拮抗(きっこう)力｣を取り戻すには。

　要は会社が嫌がることをできるかどうかということ。例えば忙しい時、納期が迫っている時に
残業を拒否したら会社には効く。(諸麦美紀、横田千里)

この潔さは評価する

懺悔は１回１００円です

正規以外が切られるのは時代の流れ

トヨタやキャノンみたいな反社会的な企業は、上場廃止にして日本市場から締め出すべきだろ
もはやこれは虐待レベルだ

スマイル無料と同じ感覚なんだろうな

>>3
労組は労使協定を企業と結び派遣法推進、若年労働者の賃金搾取に一役かった

そのための派遣だから企業は悪くない。
悪いのは制度を作った政府と、搾取しといて解雇されたら放置する派遣会社。

↓ざんげちゃんのAA

スラムも無料です

目薬と謝罪カンペの暗記を忘れないように

契約期間中に切ったら悪いに決まってるだろ。

こんな経済情勢の中で会社が嫌がるような事したら即刻首切られそうなきもするんだが、どうなんだろ・・・

ざんげの値打ちもありゃしない

プラウド経済においては、搾取的企業は民衆によりつぶされる。
派遣の現状に問題があると思うなら、派遣切りを率先してやっている、
トヨタやキヤノンの製品を買わないことだね。

頭下げておしまい、あとはなにもしないって図式が丸見え

おれもトヨタ様のいうとおり
エコ買えをして新型インサイトを買うことにします

だって連合は正規社員の組合員が構成しているわけだし
派遣社員は組合費（上納金）払ってるか？

なんだかなー遅すぎじゃないわかってて自分たちだけを
守ってきてたのに、現代の貴族だな。

会社の役員より偉い組合幹部で構成される連合なんて下々の事なんかどうでも良いんだよ
自分の特権、利権守れりゃそれで良し、だまされちゃ駄目

労働者＝消費者だからな。
ますますモノが売れなくなるだけのこと。
連合も強気なのは結構だが、
そういう事は、空前の利益をあげてた昨年以前に言うべきだろ。

賃上げ分だけ派遣が切られる矛盾にどう答える。
雇用が政治の責任ならば、社会主義が理想な訳だが、それらの國が潰れたのをどう説明する。
俺が社長ならば、日本人が我が儘になれば成る程シナ人を使いたくなるが。

連合は『労働組合』という看板を下ろして、『上場企業正社員クラブ』とでも名前を変えたら？
まず、自分たちが変質してしまった事を率直に認めるところから始めよ。

連合は結局民主党以上の役立たず。

馬鹿ニートと同じで大企業に責任押し付けりゃいいや、って感じだな。
30分5000円ポッキリと言われて入店した客を無理矢理24時間拘束して
利用代金払わそうってのなら、ただのヤクザだぞ。
派遣については政府に言うしかない。

米の労組のバックにマフィアがいるように、日本にもアレヤコレヤいるんだろうけどな。

むしろ、連合がトヨタの有力株主になって配当より雇用、っていえよ。
金は傘下の組合員から集めて。

ちゃんと意見を反映させるシステムあるのにわめいてるだけってのは
みっともない。

>>20
正社員のクビを切りたい経営者と派遣で挟み撃ちかな。そんなAAがホワエグの時あったよね。

>>26
日本の企業は労組つぶしに右翼を使うけどなｗ

17日の朝日新聞にまたキヤノンが全面広告出しているんですけど…
人切りしていて広告かよ！広告費用を雇用関係に回したら？
こんな状況でも頑なに広告出し続けるのはなぜ？

あとネットワークビジネスで有名なあの会社も朝日新聞に全面広告だしてましたw。

ほんとに首切りたいところは団塊世代なんだろうけどな。
こいつらが幅利かせてるからしょうがない。
こいつら１人切れば派遣３人雇えるからな。

このオヤジは派遣法の規制緩和で助かったとしか思ってないよ。

公務員とか大企業は退職金もいいから定年を早めて、少しでもワークシェアリングしていくしていけばいいと思う。

いつまでも、いい給料にしがみついていたいのは分かるが、首切られた派遣の人は明日の生活も大変なんだよ。

もうそういう時代に来てしまったんだから、いつまでも欲にかられていては日本の未来はないと思う。

派遣は正社員以上に給料払ってるって知らないの
忙しい時だけのワンポイントリリーフなんだよ
ヒマになったらクビ
当然でしょ

世界一残酷で馬鹿丸出しなのが日本の貧民
貧民同士で叩き合います

>>1
大変なのはわかるが
雇用形態、雇用契約を承知のうえで
派遣になっているんだろう？

>>34
派遣会社にだろ。
団塊解雇して、派遣を社員にすりゃいい。

>>35
そこで全共闘方式ですよ

派遣で勤めたら負け

>>39
君が正解

>>34
それはごく一部の派遣だろ　
今問題になってるのは同じ仕事しても半分しか貰ってない人たち

外堀、内堀埋められてから騒いでも、すでに手遅れ。

>>34
それは一昔前の派遣が専門職に限定されていた時代の話。

今は製造業で奴隷商人のピンハネ人材派遣会社がピンハネしまくりで、
手取り10万円台の派遣がゴロゴロしてます。

企業が人材派遣会社に払っている金からピンハネされるだけでなく、
借り上げアパートの家賃から冷蔵庫のリース代、布団・布団のシーツ代などの名目で
ありとあらゆるところからカネを搾り取られてます。

ちなみに企業に直接雇用されている契約社員・期間従業員の場合は、
寮費・水道光熱費・布団・布団のシーツ代などはすべて無料になります。

また、契約社員・期間従業員は社会保険完備（厚生年金、組合管掌健康保険、雇用保険）ですが、
派遣の場合はそうでない場合も多々あるようです（国民年金、国民健康保険、雇用保険？）。

他にも交通費や満了金などでも大きな格差があります。

したがって待遇は、期間従業員＞＞＞（越えられない壁）＞＞＞派遣です。

ておくれだよな　小泉がやってたときに反対しなかったんだからバカとしか思えん

都会の若者が小泉にたくさん入れたんだよな　二重にバカだな

こいつ辞めればいいのに
何にもやらんかった
人の悪口言うだけ
最低
辞めさせろ
責任取れ

　ってか、今問題になっているのは「社会保障の不備」でそ。それさえ整って逝ればクビ切られても何とか生活
して逝けるし保険によって職業訓練も受けられる。それが全く受けられないヤシが多杉るって事、生存権が脅
かされているって事が大問題なのに。何よりも「雇用保険制度を改める」事を何よりも優先しないと。

労働者を救えるのは愛犬家だけだからな。

オランダを見習え オランダを

　 　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 （　・∀・）＜　組合の使命は俺たち労働者の権利を守ること
　　 （　つ旦）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿__と＿_）__）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　⊂　　）　）（__(）’;.o：°
　　 （　つ　O. 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 （　。Ａ。）＜　正規雇用の既得権は俺たちで独占、連中には渡さないぜ
　 　 ∨￣∨ 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

規制緩和したのは、小泉と、竹中だろ　
　ある意味、犯罪だよな

ざんげとか大げさだなｗ
切腹しろよ

口先だけじゃないところ見せてみろｗｗ

賃上げしてもらって恐慌突入で皆さん
ホームレスになって下さい
って言うかもう移民スタンバってますから
早い話安い労働者の替わりは腐るほど居ますからｗ

なぜ　大手企業だけをターゲットにする？
大手企業が直接派遣者と契約なら分かるが
解雇してるのは派遣会社だろうが
大手企業は派遣会社との契約解除しているだけだし
派遣会社が契約期間残っててもそれ飲んでるだけだし

連合にすがる派遣はマゾ
★この問題を論じる際に、最低限理解していないといけない知識↓
■【労組＝悪】そろそろ選択をする時。正規労働者の過剰保護をとるのか、低賃金だが非正規を含めた雇用維持をとるのか。
　無邪気に偽善を振りかざす。もはや、お前らの存在は罪だ、労組。無謀な望みを求める者は、風車に挑む愚かな騎士。たとえそうでも、労組は突き進んでくる。無垢なる望み、その代償は会社の命運か。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1226475938/103-106

■本当は金銭解雇法が必要なのに、共産党や連合はスルー。これをやらないと解決しない。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1156827352/582-583
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1156827352/589-590

■正規のパイは20年間ほぼ不変＝企業側は、既に世界的に高い日本の“総”人件費は増やせない。
　ならば、解雇規制の緩和（金銭解雇など）をして、正規から底辺労働者へ労働配分を変更する形で、「“企業内”同一労働・同一賃金」の均等待遇にしていくしかない。
　労働分配率の問題を改善しない限り、貧困の問題は改善されない。

■連合の方針は、《救貧》（非正規や失業者の救済）＝《やり直しのセーフティネット》ではなく、《防貧》（非正規や失業者を犠牲にし、正規だけ保護し正規の貧困防止）。連合、正規＝貧困ビジネスで稼ぐ連中！
◆連合・高木会長「正社員の既得権を守るために、偽装請負を含む非正規雇用拡大を黙認してきました」[2006/08/09 朝日新聞]

◆「『労働者保護』が強く労働組合の組織率の高い国ほど失業率が高い」　by オバマ政権の国家経済会議（NEC）委員長になるラリー・サマーズ
◆失業の最大の原因-池田信夫 blog　http://bl●og.goo.ne.jp/iked●anobuo/e/5da8be5a2b3647d19defe7fc01fe8e7c
　彼も指摘するように、『「労働者保護」が強く労働組合の組織率の高い国（あるいは州）ほど失業率が高い』のは、経済学で確立した定型的事実だ。
　厚労省の進めている「労働再規制」が、彼らの主観的な温情主義とは逆に、失業という格差を拡大することは確実

>>54
★想像を絶する破滅的な数字…1000万人、日本が必要な雇用創出の人数（雇い止めされる非正規）
　＝《企業内・同一労働・同一賃金》する必要がある《生計の主たる担い手であるにもかかわらず、非正規雇用をしている人》の数

◆http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1226475938/173-177
▼『約1000万人＝失業率16％相当＝正規雇用の1/3相当＝自営業者640万人超え
　…《生計の主たる担い手であるにもかかわらず、非正規雇用をしている人》の数』
▼モノづくり信仰という重力＝《拭えぬ過去》が原因
▼女性と高齢者。20年間の《雇用均等法》の効果
▼正社員ポジションはどこへ？

◆連合・高木会長「正社員の既得権を守るために、偽装請負を含む非正規雇用拡大を黙認してきました」（2006年8月9日付『朝日新聞』）
◆連合、正規労働者＝貧困ビジネスで稼ぐ連中！　http://news.goo.ne.jp/article/php/politics/php-20080917-01.html


◆構造改革をどう生きるか　森永卓郎　http://www.nikkeibp.co.jp/sj/2/column/o/102/index4.html
■正社員の給料を下げる「再分配」が必要
　同一労働同一賃金というのは労働者保護の根幹である。それが守られていない状態を政府はなぜ正そうとしないのか。
そして、年金制度を守ろうというのなら、年収100万円台層をどうするかなぜ考えないのか。早く手を打たないと、彼らの年金加入期間は短くなる一方となり、生活保護に陥る可能性は増すばかりだ。
　第98回のコラムでは、正社員と非正社員との格差是正のため、企業による労働者への分配率をもっと高めよとわたしは提案した。
もちろん、それは実行するべきだが、それだけですべてを吸収しきれないことも知っている。
　では、どうするか。
　本当に痛みのある構造改革をする気があるのなら、正社員の給料を下げて、非正社員の給料を上げるという「再分配」が必要だとわたしは考える。
正社員にとっては不満だろうが、何十年か先に生活保護世帯が激増して、税金からの持ち出しが増えればもっと事態は悪くなる。
生活保護などせずに放っておけという暴論もあるだろうが、それでは社会不安を生むだけだ。

自民に300議席も与えたら貧乏人は生きるか死ぬかまで
追い込まれることぐらい分からなかったのかね

まあ、大企業は非正規解雇してるんじゃなくて
他社への発注減らしただけなんだがな。

>>1
労働貴族様は威勢がいいねぇ(笑)

派遣を生贄として差し出したのは労働組合だから
責任は免れないね。

(ノД`)・゜・。
世界経済のエンジン＝けん引役のアメリカの個人消費が大爆発したのに
煮を軽くして助かろうと雇用を切り内需を落ち込ません
みずからのエンジン部品を捨てる日本の大企業経営者はあほう太郎に
負けず劣らず、かなりのバカばかりなのは間違いない。

いっぺん潰れてみる？

テレビ見てると、派遣制度そのものに対する問題提起はタブーっぽいね
労働基本権なんかもいっちゃダメなんだな。法律家を敢えて引っ込めてる、最近

>>51
連合の組合員は誰もそんなこと
思ってないと思うよ！派遣は組合費
払ってないのに自虐的に何故そんなコメントを
出すのかな？巨大化した組合集合体のお決まりの
コメントなのか

派遣法改正を推し進めて、日本の雇用体系を変革させたのは？
アメリカ政府からの「要望書」通りに従った政府の失態！！
↑
というのは、有名な話らしい。（私は驚いたが）

ことの始まりは、
日本の経済力に勝てないアメリカ経済界が、長年の研究結果からその対策として、
「日本式の終身雇用体制の導入」を政府肝入りで全米で推し進めた。
ところが、自由と主張の国風には合わず、一向に終身雇用は広がらず、失敗に終る。
そこで次に打ち出されたのが、
なら「アメリカ式実力主義＆派遣制度を、日本へ普及させよう」そうすれば、「終身雇用体制が崩壊」し、「日本社会固有の強みを無くすことができる」と目論んだ作戦。

これら報告書・提案書は全て残っており（政府間の「要望書」はマル秘扱い）、先日テレビ特集でも報道された。
その文中には「同じ土俵で戦えるように」といった表現で正当化しながら、つまりは経済戦争に勝つ為のアメリカの綿密な調査・研究・作戦なのだと分かる。

そして、それらの要望書に従い、どんどん法改正し日本を変えて来た実行犯は、要望書を受け取った我国の首相や政治家だというのだから、恐ろしいことだ。
ここ十数年の法改正や政治改革の９割が、このアメリカ都合の要望書に従っていた事実まで明らかになってきている。
郵政民営化までが、その要望書通りの手順で進められていたと言うのだから、益々恐ろしい。
政治家は、外国のご機嫌を取ることより、真に国内の状況を知り、研究し改善してほしい。

許されないのは派遣制度と派遣会社だろ。
派遣切るなって派遣会社を儲けさせたいだけじゃないか…

　 　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 （　・∀・）＜　派遣法などの規制緩和、ざんげしたい。
　　 （　つ旦）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿__と＿_）__）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　⊂　　）　）（__(）’;.o：°
　　 （　つ　O. 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 （　。Ａ。）＜　派遣は俺たちの為の生贄。切られるのは本人の自己責任だろ。
　 　 ∨￣∨ 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

今更遅い　　　　全て手遅れ

トランスコスモスも崩壊寸前

トランスコス(9715)が大幅安、営業赤字・無配発表を嫌気
12月8日11時12分配信 サーチナ
　独立系情報処理サービスを手がけ、コールセンター大手のトランスコス
<9715> が93円安の564円と大幅反落。前引け時点の東証1部市場値上がり率ランキング
で2位となっている。売り気配で始まり、一時96円安の561円まで下げている。
5日、2009年3月期連結業績予想の減額修正及び今期配当見送りへの変更を発表したこと
から失望売りが広がっている。

　連結営業損益は従来予想の27億円の黒字から一転28億円の赤字
（前期は43億6500万円の黒字）になる見通しだと発表。情報サービス
事業が落ち込んでいるうえ、保有株の評価損発生が響く。年間配当に
ついては、従来は20円としていたが、上場来初めて無配にする。

　株価は、06年3月に株式分割落ちした後は、長期下降トレンドを形成。
10月28日には550円の分割落ち後安値をつけており、この日はその安値に
急接近しているものだ。（情報提供：ストック・データバンク＆チャートブック編集部）

ざんげしたい

ということはざんげしないってことだな

>>61
マスコミは奴隷制度維持の方針だろ。当然だが。

奴隷制は維持、ただし憂さ晴らしっていうか息抜きに
たまに餌でもやれば。。。というのが現時点での方向じゃないかな？

>>61
そらマスゴミにも派遣マネーは広告費として流れ込んでますし、
色々なルートで圧力もかかりますし。

>>64
まったくその通りです。派遣社員を雇っているのは派遣会社。

Ｂの構図と同じ
自分たちの下に派遣階層を作って満足したかっただけ
こいつらヒエラルキーが３度の飯より好きだから

うわっ！ここ加齢臭キツっｗ

ざんげはするから、派遣は氏ねってことだろｗ

東京もんはそうだな。
利権癒着した上層と階層式に奴隷を並べるのが好きだ。
官需にしてもアニメとか土建もそういう構造にしたがる。

大量解雇より上場企業による内定取り消しの方が問題だと思うけどな

農業から、あぶれた派遣社員受け入れたいって言う話が出てるんでしょ？
おそらく介護や医療現場からもあるだろうね。
なんだよ。何とか丸く収まりそうじゃねえか。つまんねえな。

いきなり「政治を金で買うぞ」と高らかに宣言した

政治と財界の癒着と取り沙汰され1993年から中止されていた経団連からの政治献金（会員企業への斡旋）を、
2004年に　　トヨタ奥田会長　　　の号令で復活 。

「有効な企業献金のあり方」という言葉にすれば多少聞こえは良いかもしれないが、
なんのことはない、経団連をカネ＝権力の構造に仕立てようとしたのである 。
リクルート事件などの汚職摘発前は自民党だけに献金を続けており「自民党の金庫」とまで揶揄された 。
献金再開後は「政策により天秤にかける」ような無党派リベラルっぽい言い方も、結果を見れば、自民党向けが22億2000万円に対して、
民主党向けが6000万円（その他政党はなし）と自民党とのグチャグチャの癒着体質はちっとも変わらないということらしい。
一度は閉まったパンドラの箱を再びこじ開けて、小泉暗黒政権下で金権政治を確信犯的に復活させようというのである。


小泉政権誕生の翌年、０２年に「財界総理」の日本経団連会長に就いた奥田碩トヨタ自動車会長（当時）。
その奥田は企業献金を再開、消費税アップにも賛成（法人税は下がる）。
その見返りは購入者に処理費を負担させる自動車リサイクル法制定、第二東名などトヨタの販売活動に好都合な高速道路の新設。
わが国でもっとも税金を支払っている同社だが、実はそれ以上の恩恵を受けている。
中部国際空港はトヨタの自動車を世界に送る貨物中心の24時間空港。
そして全国の下請け労働者を中心に約８００万枚も前売り券を捌いて、忠誠を改めて誓わせた愛知万博……。

>>63
ウソだよ、それ。ILO181号条約を知らないの？
『私は悲しい…。振りかざされる強者（マスゴミ・検察警察・司法）の悪意。間違ったままたれ流される、（強者にとっての）喜劇と、（弱者にとっての）悲劇。
　強き者（マスゴミ・検察警察・司法）が、弱き者（民）を虐げ続ける限り、私はあらがい続ける。私は闘い続ける、間違った力を行使する者達と。』

★【事業規制≠労働者保護】労働者派遣システム再考…ILO181号条約／派遣“先”の使用者責任を強化
▼『労働者派遣システムの問題解決の方向は、事業規制の強化ではなく、「派遣先責任による派遣労働者の保護の強化」にこそある』
▼1999年の派遣法改正の理由の一つは、1997年に採択された《ILO181号条約》
　それまではILO96号条約が有料職業紹介事業を原則禁止するという厳しい態度をとっていたのです。
　ところが、それは時代遅れだという批判を受けて、職業紹介事業や労働者派遣事業を労働市場に役立つものとして認めるとともに、労働者保護を強化するという方向に転換したのです。
　この条約が審議採択されたILO総会で、世界の流れが大きく変わりつつある。
　また欧州連合(EU)では、「パートタイマー、有期労働者に対する均等待遇を義務づける指令が既に採択されています」が、
「派遣労働者についても、『事業規制を緩和するとともに』、派遣先の労働者との均等待遇を求める指令案」が提案され、採択が間近になっています
◆1997年の民間職業仲介事業所条約（ILO第181号）　http://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/standards/st_c181.htm

>>78 続き
▼事業規制を再び厳しくすればいいとは言えません。どの先進国でも「対象業務を限定するから大丈夫だ」などという規制の仕方はしていません
▼『むしろいま求められているのは、現実に多くの人々が様々な職場で派遣就労しているという状態を前提にして、《彼らがきちんと保護されるような仕組みを作り上げること》』
▼『「派遣先の使用者責任を強化することで対処する」ことが必要』
　その際、2004年に制定された「公益通報者保護法」が参考になります。
　「内部告発に関しては派遣先に使用者責任を負わせる」ことが何の疑問もなく規定されているのですから、それ以外の分野にも応用可能なはず。
▼また現在の派遣法では、「職場の安全衛生責任は派遣先にある」ものの、「その結果生じた労働災害の補償責任は派遣元にある」とされています。
　『これは派遣元の責任を追及すればいいという問題ではなく、やはり「派遣先の補償責任」を考えるべきでしょう。』
▼『「重層請負」で行われる建設業では、「元請会社が下請や孫請の労働者の分もまとめて補償する」こととなっています。』

労
働
貴
族

つーか、こいつらって何で公務員にならなかったんだろうな。
中学生になれば日本の仕組みくらい理解できるだろ。
新聞を読んだりニュースを見たりしていたら、さ。
俺は中学生のときに理解していたから、高卒公務員に特化した
勉強を続けてきたよ。大学なんか行くより、公務員。
で、その通りになった。

中学生のときから公務員用の勉強をしていたら、ぶっちゃけ
高卒公務員の試験くらい受かるよ。馬鹿でも努力で受かるレベル。
その努力の差、だろ。努力したら報われる。世の中の仕組みを理解
しているやつが安定した人生を送る。当たり前の話。
努力した奴、世の中の仕組みを理解した奴が不安定な人生を送る
社会の方が異常だっての。

公務員叩きをしている奴らには「で、なんでお前らは公務員にならな
かったんだ？」という感想しか持てないね。

>>33
普通の大企業はやってるだろう

世界一残酷で馬鹿丸出しなのが日本の貧民
貧民同士で叩き合います

庶民は貧民動物園の檻の中に閉じ込められて、ブルジョアの見せ物になります。

>仕事がないのに雇い続けろとまでは言わないが、

ん？　言わないの？
じゃ、売れないと分かっている商品を作るラインを止めるので、
仕事がなくなりましたゴメン、って言われてんだから素直に受け入れろよ。

バカじゃないのコイツ。

天下の連合です。ン万票で政治を動かしてください。
企業の経営者には、労働者の代表としてパワーの行使を。

>>81
中学生のときから公務員用の勉強をしていたら、ぶっちゃけ
高卒公務員の試験くらい受かるよ。馬鹿でも努力で受かるレベル。

そうかオマエ馬鹿なのか　V＾＾

高木よ、ざんげなぞしなくていいから首くくれ。

首くくるのは派遣の役目とか言いそうだ。

>非正規の人に対しても、経営者が解雇回避の努力を尽くしたかどうかなど、
>正社員と同様な整理解雇の原則が適用されるべきだ

非正規社員の一部が正社員化する代わりに、残りは好景気でも雇用されなくなるだけじゃん。
派遣先企業が派遣元企業に正社員の給与以上の金を払っているのは、
一体、どこにメリットを見出してると思ってるのかね。

バカじゃないのコイツ。

>>81
多少成績良くても、面接で落ちる奴ってのもいるのだよ
現在派遣の俺みたいに…orz
下手に大学出ただけに氷河期にぶち当たってな。

>>81
いまどき公務員なんて、普通の大学や高校では無理。
ただしコネさえあればバカでもいけますがな。
たとえば親が公務員とか、某議員の名前付とかね。
あ、現業なら例の連中なら無問題だったね。

バブル崩壊を予測して、バブルが崩壊する前に派遣法改正した経団連の勝ち。
小泉を支持した派遣とかは文句いうなよ。

小沢氏「うちの子も派遣会社」

民主党の小沢一郎代表は16日、東京・渋谷のスペイン坂のスタジオでＦＭラジオ番組の公開生放送に出演した。
非正規雇用で働く若者の将来不安に言及し「うちの子どもも派遣会社に入っているからよくわかる。毎晩、夜中までやって給料は低い」と語った。
今国会に提出した雇用対策関連法案にも触れ「自民党は賛成するか分からない。政権を担当すれば積極的に取り組む」と存在をアピールした。(07:00)

NIKKEI NET（日経ネット）：政治ニュース−政策、国会など政治関連から行政ニュースまで
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20081217AT3S1602B16122008.html

>>5
どうでもいいけどその考えは甘すぎじゃないかな
遅いか早いかって話

にしても今回は今のところそれなりにフォローしようとしてるけど
氷河期のときにはなにかフォローあったっけ？
普通に放置だったような気がするんだけど記憶がたしかじゃない

　 　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 （　・∀・）＜　派遣法などの規制緩和、ざんげしたい。
　　 （　つ旦）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿__と＿_）__）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　⊂　　）　）（__(）’;.o：°
　　 （　つ　O. 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 （　。Ａ。）＜　改革の成果は僕たちのモノ。雇用の流動性の痛みは派遣の奴らのモノ。
　 　 ∨￣∨ 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

じゃ派遣ｲﾗﾈ

　くたばれ連合

　　

契約社員の更新書には注意書きとして経営上の都合により期間中といえど解雇することがあるって小さく書かれている

　　　　　　　 _　＿　_
　　　　　rへ!,_<Y-､　ﾞi
　　　 _r''r､ゞﾗ　　 ﾉ　ﾌ
''rラi（vヾｰ'′　共産党 ﾞi
　　 V'｀´　i＼ ,./　ﾌ　/
　　/'　 　　 ｀ﾝ rく__,/
　　!　　　,､_ し' ｀ﾞ/ﾞ_ﾉ
.　 ヽ、　 '´>>　／
.　　　＼＿,.-'´
　 　イ´
　　｜
　　/
　 /　　　　　　　＿ﾉﾉｲ-ノノ）　__人__人__人__人__人__人__人__
　|　　　　　　,.,.（　　､ヽ'｀　　´ ）　　　　　　　　　　　　　　　　 （
　ヽ　　　　　ゝ｀ ,-'_　　　　　　）　おれは人間をやめるぞ！（
　　ヽ＿　　（ノﾍ!（　| l ､､ゝ、　）　　　　　　　　　　　　　　　　 （
　　　　　＼　 代ｔ､ ,=毛i r=､ ﾉ）　正社員 ――ッ！！　　　 （
　　　　　　,.-=| ﾞ〈_　￣　 ,.ノ〈 ）　　　　　　　　　　　　　　　　 （
　　　　　 rl､'_‐! |こヲ　 /ﾉ|ﾉﾞ| ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒
　　　　　/|､＿ l ﾞﾆ´_／/／　ﾄ
　　　　/　|　　i ｀"ﾞ´派遣

「派遣切り」で自殺志願保護、東尋坊でパトロール強化へ
12月17日12時25分配信 読売新聞

福井県坂井市の東尋坊でここ数か月、派遣社員契約を突然打ち切られる「派遣切り」による生活苦で自殺を考える人が増えており、
周辺海岸を自主パトロールし、自殺志願者を説得する活動に取り組むＮＰＯ法人「心に響く文集・編集局」（茂幸雄代表）は１５日、市や地元観光協会に対し、
自殺防止パトロールの活動を強化するよう求める要望書を提出した。
茂代表は「年を越せないと悩んで断崖(だんがい)に立つ人が年末にかけて増えるかもしれない」と危惧(きぐ)している。
同ＮＰＯによると、１０〜１１月に保護した８人のうち５人が元派遣社員で、３人は「派遣切りによる生活苦で自殺を考えた」などと話したという。
１１月初めに保護した東北地方の２０歳代男性は、派遣契約の更新を待たずに突然、契約解除を言い渡された。
男性は「寮を追い出され、１日１５００円のネット喫茶で寝泊まりしたり、友人宅へ転がり込んだりしてしのいできたが、貯金も底をついた。もう限界」と涙を浮かべた。
所持金は１００円しかなく、茂代表らが差し出した餅をむさぼるように食べたという。
茂代表は「派遣切りなんて理由はこれまで１人もいなかった。国や自治体は緊急支援を早急に実施すべきだ」と訴えた。

こりゃあ、無敵君が各地で大量に暴れるしか無いな

>>96
事業の編成とか考えたら、経営者も要らない正社員をクビにできた方が良いよね？
派遣と経営者の挟み撃ちどうすか？

派遣法が動いたのはお前じゃなくて
加藤の乱があったからだろ

>>99
そんな契約は無効だから、契約期間分の賃金補償させろ

>>101
説得なんかしなくていいから仕事くれ！



おわり

>>43
期間従業員はもちろん正社員も
寮費・水道光熱費・布団・布団のシーツ代などはすべて有料ですが？
大企業で働いたことある？

減産祭り中の某自動車会社勤務の院卒一年目、基本給225k、手取り13万。
住民税引かれ始めたらぎりぎり手取り10万行くかどうか・・・

あーあ、小泉と竹中に大賛成した結果がこれだよ　みんなで日本を滅ぼしたのだ

知ってて何もしないなら、やらないのと一緒。

>>108
別に滅びはしないがｗ
非正規労働者は労働者の1/3しかいないんだから。
総人口の１割程度だ
残り９割が幸せならまったく問題無いだろ
民主主義で資本主義なんだから奴隷が５割超えなければＯＫだ

非正規労働者って、派遣社員とは違うんだよね。
派遣社員は派遣会社の正規社員だよね。
意味解らん。

>>99
可能性の説明をしているだけで
その際無償で応じるとは書いてないだろ
違約金免除になるような文ではないな

>>107
んで、その手取り13万からさらに交通費、寮費払っているの？
ちなみに大企業だったら分かると思うけど福利厚生が全然自分に関係ないところで
使われていたりしないよね。働きながら何故か国民保険ってないよね。
あと、仕事に必要な作業着や文房具または工具なんかが何故か自腹になることも
ないよね？

>>107
トヨタは完全無料だよ。

貴族社会と奴隷社会だって
制度も社会構造も古代ローマや古代ギリシャや古代エジプト

端から養うつもりは無い
生産性が悪ければ捨てるだけ
人類が重ねてきた歴史を踏襲してるんだよ

>>114
残業代が、だろｗｗｗ？

>>108
既得権益にぶら下がりたいやつ乙
小泉が辞めてから国は骨抜きに戻ったよな

連合の高木会長　　あんたは、年収いくら貰ってるんだ？

来年の春闘で賃上げ要求しているそうだが、現状で、賃上げできる状況にあるのか、
認識不足だろ。
賃金が上がれば、組合費も比例して上がる、組合費は、企業単位の組合と、
業界単位の組合があって、その上に連合が存在する。

企業の組合員は三つの組合費を負担している。

社会主義とか共産主義から見ると、連合って搾取階級と違うのか？


政府に雇用問題の改善申し入れする前に、連合の職員給与を、ある程度返上して、
失業者対策に資するとか、失業者対策として、連合が非常勤で雇用するとか、
対策を自ら提示し、その上で政府に申し入れしろ。

もちろん高木会長の給与は、失業者の痛みを共有する意味も込めて、50％は減給しろ。

連合って、ストの時しか、価値を見出せない、屑組織と言われない為にも接戦して模範を示せ。

派遣法改正・希代の悪法。





国籍法改正・アルマゲドン

テレビで経団連の御手洗と連合の高木がコメントしてたけど
両方のコメントとも聞いた後吐き気がしたのはなんでだろう


胡散臭さではむしろ高木のほうが上に見えた
本当に労働者全体の幸せを真剣に考えてるのか？
格差社会がどうとかのお軽い発言はマスコミの煽りそのままじゃねーか

>>111
正社員の派遣もいれば登録型の派遣もいる。

派遣会社の社員とか、自分のたなあげて吐き気がする。
すごいピンはねしといてよく言えるよ。
後、公務員、天下り、医者、既得権益団とか、企業サラリーマンの
とりやすいところからとっとおいて、マスコミ（雇用貢献度０、
平均年収1500万超、政府の規制保護）の力を借りといて、
よくいえるとおもうよ。企業もわるいが、企業はこのまま放置
すりゃつぶれる。

派遣法改正・国産奴隷制度・国際競争力強化
国籍法改正・海外奴隷輸入制度・さらなる国際競争力強化

レポート仕上げるために土日使ってるのも、実験で土曜日埋まるのも、
どうせ休出申請しても代休取る暇無いから適当にうまく休出申請せず
やってるのも、普段残業の1/3も申請してないのも、こういうニュース
見ると自分が不幸だとは思わないなｗ滅私奉公って笑われるかもしれない
けど、仕事が面白いからだし、顧客に感謝されるのも嬉しいし。
でも職場にいる派遣の人は給料外とか、そんな契約じゃないとか、プラス
αの価値を見せようとしない。この不況だし、次回契約更新があるのか？？

>>118の続き

連合って、連合のＨＰに、連合の年間予算とか、貸借対照表、損益計算書がまったく掲載していない。
連合の加盟組織は大手企業単独や、業界労組とか、その加盟団体の多さには驚く、
日教組まで加盟している。

ところが、こんな大きな組織が決算を行っていない、もちろん、組織表には会計監査に数人の、
名前が書かれているが、収入や支出に関する項目は一切ない。
連合には書籍の出版事業が有るが、この事業の収支はどうなっているのか？
全国の組合員から集めた組合費を無駄な事業で、赤字を出しているのではないのか？
連合職員の採用基準はどのようになっているのか？
連合のＨＰを見ると不思議だと思う事が多々存在する。

連合って、公益法人なのか、社団法人なのか、はたまたＮＰＯ法人、ＮＧＯ法人？
どれに該当するんだ？


マスコミも報じない連合の内情はどのようになっているのか是非とも知りたい。
個人的な感想だが、役所の裏金、民間企業の裏金が存在する分けだから、
連合にも裏金が存在すると思うのは俺だけだろうか？

裏金＝高木のポケットマネー？ｗ

>>122
派遣会社が給料の半分をピンハネしてる事には誰も触れず格差社会とかいう言葉で誤魔化しているわけで

まあ一連の動きで派遣会社は淘汰されるからな。
政権交代を機に派遣法は改正したほうがいいね。

連合も、どこぞの自動車会社が倒産すれば、その組合員からの上納金（組合費）が消滅するので、
企業が倒産する事に比べれば、リストラはある程度やも得ないと考えてるんだろ。

企業がリストラ断行と決定したら、連合はその企業に抗議しようが、裁判に持ち込もうが、
リストラが合理性を持っていれば、何も出来ない。

賃上げの時だけ騒ぎ立て、不況になると、雲隠れ、これが連合の実態。


おっと、どこかの国も自動車業界が全滅するかと噂されているが、その国の労働団体トップは、
今、雲隠れ状態。ｗ

どこの国の労働団体も同じ。


搾取階級の労働貴族とは連合のような組織に巣食うやからの事。

>>30
＞ 広告費用を雇用関係に回したら？
それは投資にならないだろう？

>>118、>>125、>>128と連合について私見を書いたけれど、この板の住人は、
誰も反論しないのか？

つまり、薄々感じてたとか、既に実感していたとか、そう考えていても、ズバリと書かれると、
何の反論も出来ない。

労組の工作員、民主党の工作員、社民党の工作員はどこに消えたのか？ｗ

連合が雇用対策の一環として、連合が失業者を臨時雇用するとか、新聞記事になったら、
それは、パクりだからな。

もし、臨時雇用するなら、ネット上に、そのような書き込みがあって、参考にしましたくらいは、
注釈を付けろよ。

？？？

ハイ無理、ハイ無理、ハイ無理、ハイ無理、ハイ無理、ハイ無理、ハイ無理

終了〜〜〜〜割ら

今更遅すぎる
もう巻き戻せないところまできてからいってもな

>>134
ピンハネ派遣会社としてはこれからもうまい汁を吸い続けたいわけだから、
当然そういうことにしたい罠（笑）。

行動指針

第1条　私たちは、「連合の進路」のめざす社会の実現に向け、
　　　 正社員の為の労働運動の担い手として求められる高い志と倫理を堅持し、行動する。

第2条　私たちは、正社員の視点に立った運動を展開するとともに、
　　　 全ての正社員に共感される運動をめざす。

第3条　私たちは、法令や社会的ルール、自らの規約・規則に基づき、
　　　 民主的な意思決定、適正な会計・財政運営、近代的な事務局運営、信頼される事業活動など、
　　　 透明・公正な組織運営を正社員の為に行う。

第4条　私たちは、企業や使用者による正社員に対する不正や不公正を見逃すことなく、
　　　 その社会的責任を全うさせる運動を推進する。

第5条　私たちは、正社員の人権を尊重し、
　　　 人種・性別・身体的特徴・年齢・思想信条・門地等による差別を行わず、
　正規雇用と非正規雇用の差別を行う。

第6条　私たちは、正社員の組合員や社会に対する積極的な情報公開を推進する
　　　 とともに、個人情報の保護に努める。

第7条　私たちは、正社員であることを自覚し、地域および国際社会において、
　　　 平和・人権・福祉・環境・教育・安全など、広範な社会貢献活動に取り組む。

なんで上乗せ要求してんだよ？ブーも胡散臭いな・・。

派遣と言う雇用形態も認めるべき　悪いのは派遣会社の醜いピンハネだ
自分が働いている会社は１５０００円ーピンハネ８０００円＝作業員のバイト代７０００円
７０００円に交通費も含むし、もちろん会社の社会保険には入れない。
朝は６時４５分までに集合だから起床４時３０分ごろ　給与計算は８時から（現場による）。

結局この連合会長って何もしてないんだよなｗ
こんなの解散しろよ
人権NPO団体が新しい組合立ち上げた方がいいよ

【負け組】派遣社員は切られて当然２
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1229405985/

4:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中 12/16(火) 16:00 p3COFfP+0
自分の旦那が派遣会社に就職するように
なったら嫌だな。
その時点で志が低く感じる。

8:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中 12/17(水) 11:27 MY97LPUP0
派遣の人はなんで貯金とかしとかなかったんだろう？
いつかは切られるってことぐらい分かってたはずなのに
いざ切られたら住居確保しろやら正社員として雇えやら我がままばっかり。
恥ずかしくないのかね？

A級戦犯、小泉

【共産党】 ※共産党は、使用上の注意をよく読み、用法用量を守ってお使いください。


　【効能】　経団連肥大からくる諸症状の緩和に

　【用量】　衆院４０議席、参院２０議席　までとしてください
　【用法】　政権へのご使用はおやめください
　【注意】　まれに革命を起こすことがあります。公安にご相談ください

>>110
＞非正規労働者は労働者の1/3しかいないんだから。
　総人口の１割程度だ

１割じゃねーだろ？総人口なら年寄りや子供も入るから。
せいぜい２割かなｗ

中日新聞:パナ孫会社に異例の是正指導　偽装請負期間を派遣に算入:社会(CHUNICHI Web)
http://www.chunichi.co.jp/article/national/news/CK2008121702000135.html

許されないも何も、会社自体潰れたらどうすんの？
派遣も、許容されてなきゃ海外に雇用が移っただけジャン。

>>140
ある意味もっとも

懺悔すべき事は、他にも一杯有るだろうが、赤色貴族。

じゃ物が売れる仕組みを誰が作るの？
売れなければ市場崩壊なんだ
赤が悪い

研修生の名の元、中国人労働者が大量に日本に入り込んできて
日本人の奪ってるのに何故マスゴミは一切報道しないんだ？

製造業派遣を認めて派遣労働が急激に広がったころから
↑
どうみても遅すぎます。法案通った時点で誰でも予測できる事態
製造業派遣反対したのは共産くらいか

連合は好景気の時にもベースアップ要求しないような屑だからな
正規、非正規にかかわらず労働者の権利なんて主張する気はない糞団体。
今の危機的状態でベースアップ要求するようなチグハグぶり、通るわけねー

マイホームタウン/浜田省吾
http://jp.youtube.com/watch?v=mcO9yD0GaGY

(ﾟ∀ﾟ)凸＜ざんげしたい

>>149
少ないが報道はしてるだろ。
日本人の職場を奪ってるんじゃなくて、日本人が働けないような職場(賃金的にも法的にも)を
担っているだけ。時給300円とかいう世界だぞ。まさに奴隷。

そしてそれぐらいの賃金でないと採算が取れないようなところもある。

ここの板って景気の良いスレは規制されてるみたいだね

赤い貴族。

労働組合は、社畜と煽って労働の自由化を求めておきながら
正社員を保護し派遣との差を絶対的にする、カースト制を築く恐ろしい組織。

経営者トップは破綻の危機すらないのに自らの報酬をカットしたが
労働組合からは未だに正社員の人件費カットを切り出さない。

正社員ｖｓ派遣の構図は、避けるべきではなく積極的に前面に出し
労働組合を動かすべし。

売り手市場時に派遣も正社員になれるチャンスなど
いくらでもあったはず。
機会の平等と結果の平等を履き違えている。
だいたい車が売れない時代に派遣なんぞを
雇える余裕があるわけねえだろ？

弱小単組の平執行委員として一言。
執行部の喫煙率と大虎率は異常。飲みニュケーション大好きってジジイばっか
あいつらに若者の気持ちが分かるわけない

東京/浜田省吾
http://jp.youtube.com/watch?v=-unV2D2DT4M&feature=channel

>>153
時給300円でないと採算取れなくなるようなところは
本来つぶれるべき分野。普通にいままで日本人が担ってた仕事
奪って競合どんどん潰してる実態もある。

医師不足なんだから失業したら医者になればいいじゃない

皆甘えすぎです　某沖○気○業の関係会社の　ハルミアラフォーとその悪仲間は
気に入らない従業員に　でっち上げた濡れ衣を平然と着せて　泣き寝入りさせて　退職させました　　
この従業員に対し　架空の不祥事を認めて　悪人として退職しなければ　親族に不幸な
影響がでるとまで　会社に脅迫させました

労組様の賃金カットするぐらいなら、

派遣社員を解雇した方がマシだと証明されたなｗ

まあ正社員もカットされるから今のうちだけだよｗ

>>1
高木剛って
声優にいなかったっけ？

>>162
それが本音

http://sankei.jp.msn.com/economy/business/081218/biz0812181722013-n1.htm

>　長野・男性派遣社員（３２）「人材派遣でソニーの製造拠点に勤めている。今回の大規模リストラについていまだ上司から明確な説明がない。
>『人材＝資産』と考えているが、今の時代にはそぐわないのだろうか」

ライン工は人材じゃないよ。何の能力もない人間にでも仕事が出来るように、仕事を細分化、単純化、マニュアル化出来る人が人材。


>　千葉・男性派遣社員（２８）「ソニー関連の会社で派遣社員として、組み立てから最終検査・梱包（こんぽう）・出荷まですべてを担当している。
>正社員よりもノウハウやスキルもある派遣社員が解雇され、路頭に迷う姿は心が痛い」

梱包のスキルは正社員よりも高いかもねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


>　愛知・女性パート（３３）「社員を解雇しなければならない経営者は無能だ。そういう経営者こそ、責任を取って辞職すべきだ」

さらに無能なパートは自殺すべき。

何のスキルもない、連合会長、高木剛は、責任を取って、辞職しろ。

国民が苦しんでいる時に、労働組合の親玉が、運転手付きの車で、出勤するのか。
その車は組合員の組合費から費用を捻出、運転手も加盟組合員の組合費から支払い。

何故、連合の内情が、ニュースにならないか？
それは、ＮＨＫをはじめ、民放各局の組合、
大手新聞社をはじめとする新聞各社の労働組合。
朝日、毎日、読売、日経、サンケイ、中日、中国、西日本、北海道、共同、時事、その他多数。

週刊誌や雑誌を発行する出版社の労働組合。
文芸春秋、新潮、講談社、小学館、岩波、その他多数。

大手広告会社の労働組合。
これら、すべてが、連合傘下の組合。

>>166
やっぱり無能な派遣社員は切られてもしょうがないと思った

働く気もなく能力もないだけなのになぜ僕だけ解雇なのおお

すべては小泉改悪規制緩和による労働派遣解禁から始まった。
日本史に名を残す「小泉の平成の改悪」により貧困層を排出し、
消費能力を低下させ、自動車・家電・住宅、衣服需要減をもたらし、
更に雇用を減少させるという内需崩壊・悪魔の仕組みを作った。
企業は安い労働力を手に入れたが、代わりに消費者の購買力や
製品需要という企業にとって最も大切なものを失った。
小泉にマスコミも含めてみんなが騙され、昭和後期の栄華すべてを失うはめになった。
業界自ら派遣労働者を雇用する事で生産コストを抑えることに成功したが、
それが業界需要を著しく減少させることに気付いてなかった。
とんだまぬけな話である。

>>170

それは、経団連と連合が一緒になって、政策として、実施を求めたからだろ、


>>強く主張し続けられなかったことについては、ざんげしたい

暗に（やむ得ず）黙認したんだろ、連合は。

人材派遣大手のパソナが、竹中平蔵氏を特別顧問に迎える [07/01/24]
ttp://www.asahi.com/business/update/0124/001.html

【速報】総選挙投票終了！　各局の議席予想が出揃う

59 名前： 名無しさん＠そうだ選挙に行こう 2005/09/11(日) 20:05:06 ID:kmOObWrx0
やっぱ自民党圧勝だな。
当然だ。
298 名前： 名無しさん＠そうだ選挙に行こう 2005/09/11(日) 20:09:40 ID:nU10rvvLO
(=ﾟωﾟ)ﾉやった！自民劇勝
362 名前： 名無しさん＠そうだ選挙に行こう 2005/09/11(日) 20:10:32 ID:hEUyC5zH0
あはっは、ほんと圧倒的だな。
自民に入れてよかったよかった。
511 名前： 松下(本物) ◆3bVLh9KgpU 2005/09/11(日) 20:13:08 ID:uF7+v+Up0
自民単独３００議席予想おめでとー！
820 名前： 名無しさん＠６周年 2005/09/11(日) 20:18:03 ID:oAW9jZRj0
自民大勝ばんざーいヽ(´∀｀)ﾉ
961 名前： 名無しさん＠そうだ選挙に行こう 2005/09/11(日) 20:20:15 ID:SFAh1S2z0
自民に入れた俺は勝ち組
995 名前： 名無しさん＠そうだ選挙に行こう 2005/09/11(日) 20:20:48 ID:tloXCISE0
wwwwwwwwｳﾊｯwwwww自民大躍進ｯwwwwwww日本安泰ｗｗｗｗ


【速報】総選挙投票終了！　各局の議席予想が出揃う

578 名前： 名無しさん＠そうだ選挙に行こう 2005/09/11(日) 20:14:07 ID:sL5fIqZI0
ちゃねらーでニートやヒッキー、非正規雇用者、正社員でも年収600万未満の層は、今後激しい逆風が吹くことを
覚悟した方がいい。生きるか死ぬかまで「自己責任」の名の下にところん追い詰められるぞ。
自民は勝ち組のための政治だからな。

910 名前： 名無しさん＠そうだ選挙に行こう 2005/09/11(日) 20:19:25 ID:ZfHGfgIM0
今回自民に投票した低所得者層が、この先どのような仕打ちを受けるのか非常に楽しみではある。

なんかＣＤＳの問題と似てるような気がするな
企業はもともとリスクヘッジのために非正規を使ってたし
国もリスクヘッジという観点から（問題はあるにせよ）非正規雇用化を半ば後押し
してた印象があるが
社会全体が同時にそれを行使するとなんのリスクヘッジにもならないということだ

赤い夕日が校舎を染めえて〜

　　赤い赤い赤い貴族の高木剛

　　　　奥田・おてあらい　とはコインの裏と表の　関係

>>166は有能なつもりなの？馬鹿なの？

大企業より派遣企業が問題だと思うがな？マスゴミはワザと派遣企業に大問題が有るべきなのに
報道しない、そりゃ広告やらあるからだろうけど・・糞すぎだな・・

マスコミも、収入源は何かと問われると、それは、企業のＣＭ。
明日はわが身と思って取材してるんだよな、マスコミ諸氏。ｗ

派遣企業を叩け
と騒いでいる奴が居るが、派遣先がなきゃどうしようもない
大企業を叩くのは正解
賃金下げてでも企業が雇用を安定化してくれてから
派遣企業を叩く流れになると思うよ

>>176
まぁでも派遣君が正社員と同じ仕事をこなしてるかと言えばNOだね。

ライン工ならそう勘違いするのもわかるが。


うちの技術派遣君も給料上げてくれって言ってきた。
まあ仕事もこなせるし優秀だったからじゃあもっと責任ある仕事ついてもらうよって言ったら口ごもっちゃったな。

そこら辺の違いがやっぱあるんだよなあ

小泉・竹中プランについて余りにも、理解が乏しいのできちんと明確にいっておく。
実際、このとおりなんだけど、反撥が強いからいわなかっただけなんで
誇張でもなんでもない。
１　一部富裕投資層に資金をあつめ効率的投資をする
２　大部分の市民は中流より下に層にしてコストを下げる
３　１と２により投資効率を最大にする。格差は結果的にできるのでなく
　　意識的に一部富裕層と大部分の低所得にした。そのほうがコストのかからない
　　企業経営・投資活動ができるからだ。痛みを伴う改革＝所得を下げるということだ。
　　そして、めぐまれた高等教育を一部だけでよい。奨学金カットの意味はそういうこと。
　　大部分は、低学歴でも従順ならよい。独創的なアイデアや知的能力は一部階層に期待する。
　　一般市民は、愚鈍であっても従順であるなら問題はない。
　　階層は基本的に「固定」する。コストをかけて階層間流動を行わない。非効率だから。
　　奨学金や経済扶助は基本的になくす。
４　競争力のない企業は潰す。実際戦後最大の倒産数だった。但し金融は根幹なので
　　メガバンクとして強化する。

１−４が小泉改革であって、一切なんの誇張もしていないし悪意でねじまげた所はない。
これを読んで、頭にくるなら、勝手にいままで、自分で誤解していただけにすぎない。

安倍は小泉改革の継承者だ。よって本来「再チャレンジ」というのは自己矛盾だし
本気では決してやれない。再チャレンジは効率的な社会にあっては、「非効率そのもの」
だし「コストが高くなる」ことで、不要だし実は悪なのだ。
「階層間で流動化」させようとしたら、どれだけ社会的コストがかかるか理解できるだろうか？

投資にとって非効率的なことを全てカットするのが「改革」である以上、
「身体障害者」「社会的弱者」「老人」は、政府がコストをかけて
守る対象でもなんでもないということだ。
この「改革」の本質を理解していない人があまりにも多すぎる。

中小企業は人手不足なのに、うまく回らないもんですね。

派遣＝パートと同じ位にしか思ってないから。
繁盛記にどっと雇って、閑散期になればサッと解雇・・・・。

>>182
大企業からの注文無ければ、仕事も減るから・・・。
生産から販売まで、独自ルートなり持ってるなり有れば、強いんだろうけど・・。
おまけに、大より中、中より小となればなるほど、コスト削減等で給与は減っていくから。
なり手も減ってしまう・・・。

やれやれ

派遣が「正社員と同じ仕事しているのに給料は半分」とか愚痴っている新聞記事をみるたびにうんざりする。
同じ仕事なんてさせないよ。
責任取れない奴に。

つーか、直接の雇用主である派遣元の責任が軽すぎなんじゃ？

なんで派遣元に責任があるんだ？頭おかしいんじゃないかｗ

>>187
搾取しすぎだから。２０％以内だったら派遣社員も貯金ができたから、
ここまで深刻な問題にはならなかった。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081218-00000056-mai-soci
阪急は「コスト減より安全」…子会社駅員ら８４０人本社雇用

連合幹部は現状に責任をとって全員潔く辞任、平均年齢を40代にしなさい
話はそれからです

連合は正社員という特権階級を作った犯人である

★派遣元会社のピンハネデータを公開。みんなでデータを集めようぜ！★
--派遣社員は派遣先の直属の上司に聞いて自分の給料のピンハネ率を知ろう-----
●某社A - 30代派遣社員の場合：
　- 派遣先会社→派遣元会社に支払うお金： 60万/月
　- 派遣元会社→派遣社員の給料： 25万/月＋ボーナス年80万(→ピンハネ47%)
　　　ただし、失業時の待機期間中も6〜7割の給料がもらえる。
●某メーカーB - 30代派遣女性社員:
　- 派遣先会社→派遣元会社Aに支払うお金： 時給3,200円
　- 派遣元会社A→派遣会社B→派遣社員に入る給料： 時給1,800円 (→ピンハネ44%)
●某家電メーカーC
　- 正社員35才が 40万円/月＋ボーナス150万円/年に対して
　　派遣社員(30-50代)の場合： 派遣会社には 60万円〜110万円/月の支払い
　　　 派遣社員がもらう給料は不明だが、40,50%以上ピンハネされていると思われ。
●平均的なIT企業：
　- 派遣先会社→派遣元会社に支払うお金：60-120万円/月 ピンハネは40-60%。
●派遣社員から独立して個人契約にしたエンジニア
　- 月120万円前後で契約して大会社で勤務。ピンハネは当然なし！(→ピンハネ0%)
　　だが税金等の処理は自分で行う。仕事がなくなったときのリスクは自分で負う。
　- 独立する方法は簡単。派遣先の上司に、「今まで派遣元会社通じて勤務していたが
　　個人契約にしたい。契約金は相談させてください。」と言うだけ。
●工場勤務Eさん：
　- 派遣先の企業が派遣元に支払う金額・・・50万円
　　派遣元より貰う給与の月額・・・18万円(手取り14〜16万円)(→ピンハネ64%)
●日○総業でキ○ノンに派遣されたひな子さん(某相談サイトの投稿より)：
　- 求人広告では、月額２３万円+各種社会保険完備
　- 実際は、手取りは１２万円前後 (健康保険や厚生年金加入はさらに2万円マイナス)
●フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index1.html
----- テレビや新聞は派遣元会社に不利な情報は報道しない --------
上記のように実は派遣社員は正社員よりもコストが掛かる。でもリスク回避のために金掛けて雇っている。

なお、派遣社員は万が一失業したら、休業補償を派遣元会社からもらうべきである。
そういう時のためにピンハネをいっぱいされているんだから。

2008年12月の例では、派遣社員が、派遣先大企業と派遣会社のサン・エンジニアリングを相手に訴訟を起こすことで無事に失業補償を勝ち取ることができた。
この場合、派遣先大企業が支払うお金はゼロで、派遣会社のサンエンジニアリングだけが払うことになった。
つまり、法の場でも、派遣元企業のピンハネの責任がクローズアップされたということ。
今後、同様の訴訟結果が増えるであろう。

連合｜労働派遣法（労働法制）
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/seido/haken/
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/seido/haken/img/zu01.gif
労働者保護の視点で労働者派遣法改正を

　労働者派遣法の制定・改正経緯

昭和60年 (1985/07)　労働者派遣法の制定　―　首相: 中曽根康弘 (1982/11/27 - 1987/11/06)
○常用代替のおそれの少ない、専門的知識等を必要とする業務等の１３業務を当初適用
　対象業務に。 (施行後直ちに３業務追加し、１６業務に。)
※制定以前は、職業安定法により労働者派遣事業は労働者供給事業として禁止

平成08年 (1996/12)　同法の改正　―　首相: 橋本龍太郎 (1996/01/11 - 1998/07/30)
○無許可事業主からの派遣受入等に対する派遣先への勧告・公表の制度化。
○適用対象業務を１６業務から２６業務に拡大。 (政令)

平成11年 (1999/12)　同法の改正　―　首相: 小渕恵三 (1998/07/30 - 2000/04/05)
○適用対象業務を原則的に自由化 (禁止業務: 建設、港湾運送、警備、医療、物の製造)
※新たに対象となった２６業務以外の業務については派遣受入期間を１年に制限。
(→　労働者派遣制度を臨時的・一時的な労働力の需給調整に関する対策として位置付け。)
○派遣労働者の直接雇用の努力義務の創設

平成15年 (2003/06)　同法の改正　―　首相: 小泉純一郎 (2001/04/26 - 2006/09/26)
○２６業務以外の業務について、派遣受入期間を１年から最大３年まで延長。
(→　労働者派遣制度の臨時的・一時的な労働力の需給調整に関する対策として位置付けは
引き続き維持。)
○物の製造業務への労働者派遣の解禁
○派遣労働者の雇用契約の申込義務の創設

派遣社員が派遣元を叩かない矛盾

怪しいな

日本政府は経団連とやらに買収されてるというのはマジ？

反省というわりに
現場の企業別組合から派遣ぎりに反対というこえは聞かない

パフォーマンスはやめろ

非正規雇用を減らす以外に、景気対策はなし。

>>192
派遣会社がそんなにピンハネするなら、なんで登録する人が多いの？

資本主義であるかぎり解雇はやむを得ないが、正規、非正規という身分差別は
許されてはならない。

　他人の不幸で今日も飯がうまい！！
　　　　＋　　　　　　　 ＿＿＿_ 　　　＋
　　　　　　＋　　　／⌒　　⌒＼ +
　　　ｷﾀ━━━／／･＼ .／･＼＼━━━━!!!!
　　　　+　　　／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ 　+
　　　　　　　 |　 ┬　　 ﾄｪｪｪｲ 　　　　|　
　　　　　＋　 ＼│　　　`ー'´ 　 　 ／ 　　　＋
　　　　　＿|＼∧∧∧ＭＭＭＭ∧∧∧／|＿
　　　　　＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜
　　　/　　─　/　　/＿　──┐ヽ|　 |ヽ　 ム ヒ　|　|
　＼/　　─　/　/￣　/　　　／　　|￣|￣　月 ヒ　|　|
　 ノ＼　＿_ノ　　　_ノ 　　＼　　 / | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o

相変わらず派遣先ばかり叩いて、派遣元はスルーか朝日www

一番の問題は派遣会社のピンハネ率なのに、マスコミも派遣会社でボロ儲けしてるから
絶対に批判しないよなwww

日本は中途採用が難しい。
労働力の流動化要請はわかるが、それなら就職の年齢差別は禁止すべきだな。

連合は解散しなさい。全然役に立ってない。

派遣先の支払い額と派遣社員の受け取り額の乖離が大きいのは、
多重契約だからという面もある。
直接派遣社員と契約している派遣元は孫請けや曾孫受けだったりする。
その場合、派遣元もたいして儲かってないよ。
で、こういう孫請けや曾孫受けをひとまとめに管理する元請けがあるんだが、
その元請けが派遣先の子会社というオチなんだな。

>>198
正社員でも牧場や介護施設は嫌、派遣でもトヨタやソニーで働いていると人に言いたい、という人が多いからです

経営者の本音はね・・・・・・

>>198
> 派遣会社がそんなにピンハネするなら、なんで登録する人が多いの？

そこらへんで大量にあふれている街の求人雑誌を見てごらん。
(能力次第で)月35万円もらえるとか書いているから。

それに騙される人が多いのだろうなあ。

労働は生活に直結するというのに
規制緩和し過ぎたのが原因だろう。
アメリカに後押しされたのだろうが。

派遣会社の人材派遣料ってのには消費税がかかるってことぐらいは知っておけよ。

>>209
> 派遣会社の人材派遣料ってのには消費税がかかるってことぐらいは知っておけよ。

なんですか？だから、人材派遣料には消費税かからないようにしろ！って言いたいの？

そもそも、派遣業者自体、いらないんだって。(昔からある由緒正しい派遣業者は除く)

>一番の問題は派遣会社のピンハネ率

スタッフサービスのピンハネは、ファイリング業務従事者が２０万だとしたら
ピンハネ派遣会社は３５万か４０万のお金が入ると知った５年前ｗ

旧クリスタルもかなりぼってたよ。日払い派遣の半額は利益だしてたみたいだし。
１時間９００X８＝７２００円。派遣先に請求する金額が１１０００円以上と
知ってびっくりしたわ（笑）クリスタル派遣の営業が仕事出来ない分
時給９００円で働くスタッフでフォローしてたの聞いてるし。

派遣会社の社員って、おばかでも出来ていいなーって羨ましかったな。
特に日払いの派遣会社は、仕事になってなかったし（苦笑）
あれで一人前の給料を頂く方が、恥ずかしいと思ったけどね・・・。

派遣会社のピンはね率？


大体40％前後と違うか？

日給２００００円なら、派遣社員には１２０００円、　　８０００円が派遣会社の収入。

８０００円から販売費及び一般管理費を引いたものが、派遣会社の利益。

派遣会社の社員と役員の給料公表してよ！！

ざんげですむなら警察いらない

なんのための非正規雇用だよ

まずわかれよ
てめえの給料の倍が会社とその先との契約金なんだぜ
わかって納得しないと不満なっちまうか
内訳はよう考えるな

労働環境悪化の要因の一つである外国人労働者受け入れに反対する声が左翼陣営から出てこないのは不思議。

てめぇの金額わかって納得出来るのは何割？
わからないほうが幸せもあるよ。
ざっぱ言えばてめぇのもらってる賠と考えていい。
正常な会社場合の話。

ワープアを産んだだけの労働派遣。
メリット:安い労働力
デメリット:消費低迷、売上減少、企業収益悪化、GDP低下、税収不足、少子化、人口減少、治安悪化、年金破綻、健康保険破綻

コイズミさんが高笑いしています

労働行政が偽装請負、派遣法違反に目をつむってほっかむりしてる件。

>>221
天下り先の利益が減るような事するわけねぇーだろ。
自分の退職金が減るんだから。

高木さんは偉い。もっと頑張ってo(^-^)o

正社員を切るために速やかに派遣を一掃してください

正社員を切った後は派遣の再雇用よろしく

俺の勤めている工場の組合も連合系だけど全く役に立たないよ。
特に組合幹部は自分の利益しか考えていないから会社側に媚び打ってるだけ。

たとえ合理化があってもストライキもしないし、すぐに条件闘争。
そして多くの退職者を出しても組合幹部は全員無傷。
中には管理職に昇進するやつもいる。

もちろん派遣工の大量解雇なんか知ったこっちゃない。
委員長は丸々肥えていてメシウマ状態。

派遣工は連合系の組合に相談するなよ。うまく言いくるめられるぞ。

>>225
まさに組合費詐欺だね。

>>221
あと外国人「研修」制度の黙認と労働目的の外国人留学生の容認ってのもあるよね
高木と便所は揃って役職降りた方がいいんじゃない？

TOPを変えても無駄だな。
所詮連合は企業内御用組合を寄せ集めた巨大御用組合でしかない。

大企業が潰れてもいいのか？　連合のれんちゅうは、、、、
大企業が赤字だと国に税金が入らないだよ

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/giin/1229313967/
360 ：小白竜 ◆RGxaLerA9. ：2008/12/15(月) 20:12:59 ID:nTei4kbX
今週の週刊現代に記事が出てたが、
かって構造改革論の旗手の一人だった中谷巌が、当時の自分の主張が誤りだったことを認めている。
懺悔の書とも言うべき本も出版するようだ。
NHKは一時よく中谷を使ってたんだから、ここで改めて特集でも組んで語らせて欲しいな

俺の会社も連合系だが、完全な御用組合。
っていうか「誤用組合」だな。
高い組合費を取るだけで、最高の利益でも給与減額を丸飲み。
幹部は課長・部長になり、やがてトップへ。

高木氏はまだまともだと思っていたがダメだね。
他の連中が腐っている。
所詮、企業内組合じゃダメ。彼らとて永遠に組合にいるわけではない。
やがて会社に戻るのだから、嫌われるような事はしません。

外部の弁護士を雇って、交渉させるとかしないとダメ。

派遣が首切られてるから
大企業の正社員はそんなに賞与も下がらないし
首も切られないんだけどな。
本当は連合の幹部も内心笑ってるんだろ？

　スレは連合批判に振れていますが。
「なんかおかしいな？」と思ったアナタ。



正しいです。

今まで御用組合の三役で管理職に昇進した連中は
何故だかまともに定年を迎えていない。自己都合退職、転籍、病気退職、死亡等々。

嬉しいことに、数年前あった大合理化時の会社幹部三人は６５歳を待たずに
病気で３人死亡。（うち二人は６０歳定年前に死亡）

やっぱりお天道様はみているんだ。

しかし組合幹部と公務員って最後の貴族だね。
民が苦しい中でも高賃金でどんどｎ出世だよ。

連合＝労働貴族＝給料泥棒

仕事をしない委員長。
ストもしないのにスト資金強制預金。
残業公出ゼロでもスト資金おろさせない。
馬鹿高い組合費。
ずっと無投票当選の選挙。
二言目には「会社のため・・・・」

奴らにとって組合員なんて道具としか思ってないのだろう。

正社員をどうとか言ってるけど派遣会社所属の派遣員が派遣先が変わることに何で不満があるの？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧,, ∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (`・ω・´) 　お前ら勘違いするなよ！　どっちが優秀とか仕事できるとか初めから無関係。
　　　 　　　　　　　　　　　　 　 　 Ｕ θＵ　　　正社員の地位は法律で手厚く保護され、お前ら派遣社員は保護されない。
　　　　 　　　　　　　　　　　 ／￣￣�T￣￣＼　　派遣業法を改正して人工的に作り出された使い捨て専用カーストなんだよ！
　　　　　 　　　　　　　　　　|二二二二二二二|　　政治家と企業が結託して新しい身分制度を始めたんだと、いいかげん気付けよ！
　　　　　　　　　　　　　　 　｜　　　　　　　　｜
パシャ　パシャ　 パシャ　パシャ　パシャ　　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ
　　　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　 パシャ　パシャ　パシャ　　パシャ 　パシャ
　∧_∧　　　 　　∧_∧ 　　　 ∧_∧　　∧_∧　　　　∧_∧　　　　 ∧_∧
　(　　 )】 　 　 　(　　 )】　　　 (　　 )】 【(　　 )　　　 【(　　 )　　　 【(　　 )
　/　 /┘　.　 　/　 /┘.　 　　/　 /┘ └＼ ＼　 　└＼ ＼　　 └＼ ＼
ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　　 　ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　 ノ￣ゝ　 　 　ノ￣ゝ

切りたいときに切れない派遣なんて意味ないってのが、企業の本音だろうね。
年当たりのコストは正規と変わらんし、技術の伝承とかも派遣には期待出来ないからね。

↓大臣のこのやる気のない回答が自民党の全てを物語っている。
http://jp.youtube.com/watch?v=Bzv3i20MvAA

派遣ってシステムは、あらゆる産業が同時に不況になることは無いって言うのが前提だからな。
確かに想定外の事態ではあると思う。

派遣のシステムだから仕方ないが、これで保険料未納やら年金も未納とかなるとしわ寄せくるのは結局全国民
なんだけどね、派遣法変えなきゃ駄目だわ・・自分らの事ばかり考えてると企業存続自体やばいのに・・・

何故それが解らんかね？経団連の団塊の奴等で日本を終焉させる気か？馬鹿だろ？

派遣会社の内部のシステムに問題があったということだろ？

一番効くのは派遣が結婚しないから急激に進む少子化。
人口構成がこんな極端な逆ピラミッドでは年金、医療保険など社会保障制度自体成立しなくなる。

>>246
前回の氷河期で壮大な実験やって
みごとに第三次ベビーブームを阻止したからな。
つーか、人口減らしてるのは国策だと思うぜ。

で移民政策ですねわかります

いまさらながら「人生いろいろ仕事もいろいろ働き方もいろいろ」って野党の派遣問題質問をのらりくらりかわしてた小泉の
悪徳ぶりを思い出すなあｗ

国民が自らの意思で小泉を支持し
今の世の中を作り上げたんだから文句を言う筋合いではないよ。
ましてやそのシステムの範囲内で最大限の利益を上げようとしている
民間企業を叩くなんて筋違いもいいところだ。

生産量を大幅に縮小するのに派遣を大量に抱え込むことを株主に対してどう正当化できる？
派遣切りはけしからんというならその点について説得力のある説明をすべきだな。

正社員の雇用、とくに団塊世代の雇用を守るために若者を請負契約、多重派遣で働かせる
ことは、「問題ないと認識している」とコメントしたのはどこの誰だったかな。

今の日本は派遣社員で正社員と同じ仕事をしている人がたくさんいます。
単純ワークだけではなく、プロジェクトマネージャーや経理、法務まで幅広く
アウトソーシングは進んでいます。

さあ、これからは働きが悪いのに派遣の３倍も維持費がかかる穀潰し正社員を
クビにして派遣２〜３名に置き換える時代が来るでしょう。

さらに、労働者配置最適化がトレンドとなり、雇用の流動性があがり、派遣の中の
優秀な人材と穀潰しの正社員を入れ替えるなどの配置転換やリストラ、人材紹介
サービスの提案なども加速していくことでしょう。

派遣社員の皆さんはこれからがチャンスですぞ！

量産型加藤かよ…

>>251
最上二行について、こういう話がある。
ttp://d.hatena.ne.jp/yellowbell/20081217

銀行と土地ブローカーに全てを捧げるような
悪夢のようなこの国の
飽食（ほうしょく）とエゴに満ちた豊かさの裏側で
痩せ細る南の大地
未来へのシュミレーション
破滅を示す時
鐘が鳴っている約束の地に打ち上げられた罪を知る者に
鐘が鳴っている聖者のように魂の声を聞く者に
闇を裂いて閃いてる-やがて2009

◇企業名／内部留保／現金、定期預金など／役員報酬（平均）
◆キヤノン／２兆９０５０億円／８８７３億円／５００４万円
◆トヨタ／１２兆６６５８億円／２兆５８４５億円／１億２２００万円

役員ひとりの冬のボーナスで、派遣４０人以上の年収分だってよ・・・

　　　　　　　　　＿＿＿＿＿
　　　 　 　 　 ／ﾉ　　　　　 ヽ ＼　　　　　　
　　　　　　／　／・＼　　／・＼　＼　　　許されない。懺悔したい。
　　　　　 |　　　￣￣　　　￣￣　　 |　　　
　　　　　 |　　　　（＿人＿）､ 　　　 |　　　　
　　　　　 |　　　　　＼　　　|　　　　 |
　 　 　 　 ＼　　　　　＼＿|　　　 ／　

労組も今回の派遣切りでかなり派遣から恨まれただろう。ちょっと前までは組織率を補うために組合費払わせて派遣を組合員に
してたのに今回の派遣切りで何もしなかった上に不景気の最中賃上げなんて場違いことしてるのだから。

グレート義太夫に×されて水どころかお湯どころか硫酸かけられるレベルの懺悔

国民が選んだシステムではあるんだよなあ。
しかし派遣のシステム自体に問題があるとしか思えない。
同時不況が特別な場合であるにしても。
これは修正すべきだよ。

連合は叩かれますよ。パート、アルバイト、派遣、請負の連中から。

民主党に迷惑が掛かる事になったらどうするの？関係を見直しなんて言われたらさ。

友人は派遣よりアルバイトの方が良いと言ってるけど
実際はアルバイトより派遣の方が人気があるみたい。

国際競争に勝つための派遣制度緩和
分かるぜよく分かる
景気がよけりゃあすこぶるいいシステムだぜ
けどよう、そういうのは永遠にはつづかねえ
サブプライムと一緒で、端から破綻が見えてんだ

もとにかえろう、そう国際競争だ
国際競争
こんなもんに巻き込まれる原因はなんだ？
技術を外に垂れ流さなかったら、こんな事になってねえんじゃないのか？
違うか？え？

というか、派遣法改正はそもそも人権費を安くして国際競争力をつける
ための改正だったからな。
国際競争力を維持するために派遣を切るのは、大手からしたら当然の行為だろう。

今の日本は人が多すぎる
特に団塊ジュニア層が数が多く寿命が長い
この層が派遣切りで社会の外に出ていくのは国益にはプラスだよ

>>254
ウォール街の悪夢、パニック
　発狂した為替レート
　噂じゃこの春１０％レイオフ
　無表情よそおって急に誰もが無遅刻
　上司の言葉にｙｅｓ　ｙｅｓ　ｙｅｓ

>258
ひょうきん族のこと？
あれ義太夫じゃないから。
君リアルタイムで見てた人じゃないのね。

小泉が首相当時テレビで日本の人件費が高すぎて、造った物の競争力がない･･･と｡
確かにそうだが、生活費用も高いのにと思って聞いていた｡
今小泉が言う真の改革がもたらしたこの派遣切り､それも師走に･･･日本では考えられない！

日雇いの規制は、マッカーサーがやったんだよな。
それが、朝鮮人が朝鮮玉入れや金貸しで儲けて規制緩和を嗾けたんだな。
結局規制緩和で、またまた朝鮮人口入れ屋が儲かって、揚げ句がこの態だわ・・・

組合幹部　メシウマ

>>265
♪〜＾＾

「派遣がこんなに簡単に切られるとは思わなかった」

営業トークに騙されたって喚く老人のようだな
そもそも簡単に切るための派遣だし
それを選択したのは有権者なんだがな

TBSサンデーモーニング石原都知事の発言を捏造その1
http://channel.pandora.tv/channel/video.ptv?ch_userid=chikushi&prgid=33936166&categid=all&page=1

TBSサンデーモーニング石原都知事の発言を捏造その2
http://channel.pandora.tv/channel/video.ptv?ch_userid=chikushi&prgid=33936197&categid=all&page=1

TBSサンデーモーニング石原都知事捏造報道の謝罪訂正
http://channel.pandora.tv/channel/video.ptv?ch_userid=chikushi&prgid=33936265&categid=all&page=1


2003年11月2日放送のTBS「サンデーモーニング」において
石原慎太郎東京都知事の
「私は日韓合併を１００％正当化するつもりはない」という発言を
「私は日韓合併を１００％正当化するつもりだ」と捏造報道。
この日の番組提供は以下の各社。
中部電力・大塚製薬・アイリスオーヤマ・Fsas(富士通サポートアンドサービス)

また翌週11月9日放送において捏造報道を謝罪訂正。この日の番組提供は以下の各社。
大塚製薬・Fsas(富士通サポートアンドサービス)・三菱自動車
LEDA(株式会社レダ)・小野薬品・マルコメ・ＵＦＪツバサ証券
小林製薬・岩井証券・QTNET(九州通信ネットワーク)

「派遣切り」に抗議 京で集会とデモ行進 - 京都新聞
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2008122100113
　メーカーなどで「派遣切り」が広がる中、労働者派遣法の改正に向けた課題や京都での雇用不安の実態を考える集会が２１日、
京都市中京区の和牛登録会館であった。参加者約５０人は集会後、繁華街をデモ行進して「企業は社会的責任を取れ」
「わたしたちは物じゃない」と沿道の市民に訴えた。
　日本民主青年同盟府委員会などでつくる「全京都青年学生連絡会議」が主催した。
　集会では、龍谷大の脇田滋教授が日本と欧州の派遣制度の違いに触れ「同じ仕事で正社員と派遣労働者の賃金に大差をつけるなど、
日本の差別的待遇は世界でも類例がない」と改善の必要性を強調した。その上で「憲法で大きな力を保障された労働組合がいかに
派遣労働者を応援するかが、不安解消の鍵を握る」と話した。
　このあと、市内の自動車部品メーカーを解雇された２０代の男性が組合交渉で残業代や退職金を勝ち取った体験談、
社長に暴力行為を受けた２０代の女性が交渉経過をそれぞれ報告し、参加者は団結の大切さを確認した。
　デモは中京区の烏丸御池から下京区の四条河原町まで約１・５キロを歩き、冬の冷たい雨に負けずにシュプレヒコールを繰り返した。

なんで派遣社員になるの？なんで正社員で仕事探さないの？
学生時代努力しないで馬鹿やって遊び呆けて、就職もろくに探さずプーになって、
求人雑誌にたまたま高時給の仕事みかけて行ってみたらそれが派遣社員だった、みたいな人が多そうなイメージ。
今まで散々遊んどきながら、頑張ってその会社に就職した正社員とうちらを同等に扱えって吠えられても、
全く同情する気にはならんわ。

労働貴族の象徴
それが連合

偉そうに言うのであったら
自分らの組合費を
非正規雇用者の援助に
使ってやれや !!

気持ちは思ってるだけじゃ伝わらへんで！
誠意や誠意、分かるやろ誠意示せっちゅーねん。
おまえらの気持ちはちゃんと形にして、非正規雇用者に伝えろ、
社会人やったら分かるやろ、誠意や！

連合っていい組合なの？いくない組合なの？

>>275
つうか連合って運動のほとんどを組織率の高い自治労に頼っているから
実質公務員の圧力団体みたいなもんだし

>>277
ほとんど労働組合としての機能を果たしていない。
総評の頃の方がまだましだった。

それにしても組合幹部は会社側に媚び入ることの巧そうな
連中ばかり集まったもんだ・・・・。
たぶん、組合幹部も会社からの指名によるものだと思われるが。
もちろん連合系。

採決は２４日へ　野党の雇用関連４法案 - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/politics/situation/081222/stt0812221131002-n1.htm
　衆院厚生労働委員会は２２日午前、「派遣切り」防止策や内定取り消しの規制強化などを盛り込んだ民主党など野党３党が提出した
雇用関連４法案について審議を始めた。
　当初は２２日午後に採決が行われる見通しだったが、自民党の大島理森国対委員長は同日午前、民主党の山岡賢次国対委員長に対し、
党内調整に時間がかかることなどを理由に委員会での採決を見送りを伝えた。
　ただ、２４日には委員会で否決し、同日中に衆院本会議でも与党の反対多数で否決され廃案となる見通しだ。
　民主党は法案が衆院本会議で否決された場合、衆院解散を求める決議案を国会に提出して対抗する構えだ。
　野党３党が提出した雇用関連４法案は採用内定取り消しの規制▽雇用継続のための企業助成策の対象を拡大
▽雇い止めや解雇で職を失った派遣労働者への住宅貸与▽期間従業員らの契約期間中解雇を制限する雇用保険制度の拡充などが柱。
　野党側は１８日の参院厚生労働委員会は与党の反対を押し切って採決を強行し、１９日の参院本会議でも野党単独で可決した。
自民、公明党は同法案の内容は政府がすでに取り組んでいる対策が多いと批判している。

衆院厚生労働委：野党の雇用法案、採決２４日に延期 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20081223k0000m010111000c.html
　衆院厚生労働委員会は２２日、民主、社民、国民新の野党３党が共同提出した雇用対策関連法案の質疑を行った。自民、公明両党は
２２日中に法案を採決し、否決する構えだったが、方針を転換。自民党の大島理森国対委員長が民主党の山岡賢次国対委員長に電話し、
２２日の採決を見送り、２４日の委員会と衆院本会議で採決する方針を伝えた。関連法案は与党の反対多数で否決される見通し。
　大島氏は２２日、国会内で記者団に対し、採決見送りについて「もう少し審議をしたいとの思いからだ」と説明。雇用不安が広がる中、
自民党内にも「強引な採決で、雇用対策に消極的と思われたくない」との声が強まり、党国対も２２、２４日の２日間かけて審議する方が
得策と判断した。

連合｜労働派遣法（労働法制）
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/seido/haken/
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/seido/haken/img/zu01.gif
労働者保護の視点で労働者派遣法改正を

　労働者派遣法の制定・改正経緯

昭和60年 (1985/07)　労働者派遣法の制定　―　首相: 中曽根康弘 (1982/11/27 - 1987/11/06)
○常用代替のおそれの少ない、専門的知識等を必要とする業務等の１３業務を当初適用
　対象業務に。 (施行後直ちに３業務追加し、１６業務に。)
※制定以前は、職業安定法により労働者派遣事業は労働者供給事業として禁止

平成08年 (1996/12)　同法の改正　―　首相: 橋本龍太郎 (1996/01/11 - 1998/07/30)
○無許可事業主からの派遣受入等に対する派遣先への勧告・公表の制度化。
○適用対象業務を１６業務から２６業務に拡大。 (政令)

平成11年 (1999/12)　同法の改正　―　首相: 小渕恵三 (1998/07/30 - 2000/04/05)
○適用対象業務を原則的に自由化 (禁止業務: 建設、港湾運送、警備、医療、物の製造)
※新たに対象となった２６業務以外の業務については派遣受入期間を１年に制限。
(→　労働者派遣制度を臨時的・一時的な労働力の需給調整に関する対策として位置付け。)
○派遣労働者の直接雇用の努力義務の創設

平成15年 (2003/06)　同法の改正　―　首相: 小泉純一郎 (2001/04/26 - 2006/09/26)
○２６業務以外の業務について、派遣受入期間を１年から最大３年まで延長。
(→　労働者派遣制度の臨時的・一時的な労働力の需給調整に関する対策として位置付けは
引き続き維持。)
○物の製造業務への労働者派遣の解禁
○派遣労働者の雇用契約の申込義務の創設

労働貴族が何言ってんだよ
ざんげちゃんに１００円払ったのかよ

社員と派遣が平等な扱いになるなんて有り得ないよ
そんな事したら共産革命になる
みんな真面目に勉強しなくなるだろ
だれでもトヨタの正社員になれるなんて
日本のマスコミって世界一の左翼団体だよな

反省してるなら行動で示して欲しい
責任を取って辞任だな

無実でおとしいれられて、罪をかぶらなければ、親族に不幸がくると、脅され、
泣き寝入りして退職した。一生涯職に就けなくしてやるや、社会的信用をなくしてやる
と脅されて、地域や周囲に誹謗中傷を広められた、自分としては、今の雇用調整をしている
企業の手段は、沖と比べれば紳士的だ。自殺するなら迷惑かけるな発言まであった

派遣・契約社員の解雇で反対運動が盛りあがっているけど、少し違和感がある人も多いのでは。
なぜなら、派遣とは、根本的にそうゆう性質の雇用だったわけだから。
企業は派遣労働者に、労働力の調整弁の役割を期待している。
そのうえで雇用契約が成立したわけだ。
もし、長期的人材計画なら、派遣ではなく正社員として採用するだろう。

今回、企業側は一時金を出したり、一定期間の寮の居住を認めたり、ある程度、譲歩の姿勢を見せている。
しかし、派遣側はそれでは納得しない。
だが、不況ですぐクビを切るな！というのは、派遣の立場で正社員（あるいはそれ以上）の扱いを求めているようであり、そこはちょっとご都合主義だな・・、と。

もちろん、わたしも派遣制度なんて肯定しちゃいない。
労働基準法の改悪によって、企業側にばかり都合のよいシステムが出来上がってしまった、と思ってる。
この制度を持ち込んだのは経団連と自民党だ。憤りを感じている。
今回、解雇された人は大変だと思うし、わたしだって他人事じゃないだろう。

でも派遣雇用だったのに、そもそもの雇用条件を忘れたような要求をするのもどうか、と思ってしまう・・。

こういう騒ぎになる事が危惧されていたのに通してしまった経団連の方も覚悟の上だからお互い様だよ
労働者が派遣元じゃなくて派遣先に文句を言うような状況の想定内
想定外なのはこの恐慌だけ

派遣工は雇用の調整弁で解雇も致し方ないという風潮はどうかと思う。
俺の勤めている工場も大量に派遣切りしたけれど、そのほとんどの人たちが直接雇用（正社員）を望んでいた。
よく言われているフリーターまがいの連中は工場労働なんかすぐに辞めてしまう。
数年間がんばった派遣工達は十分に能力があると思う。

半年前にトヨタが赤字になるなんて予想していた人はいただろうか？
結局、しわ寄せは立場の弱い人間に降りかかってくるのだろう。

■巨額余資ため込み大量削減 内部留保、空前の３３兆円　　
　2008年12月23日（火）19:04 (共同通信)

ttp://news.goo.ne.jp/article/kyodo/business/industry/CO2008122301000449.html

　大量の人員削減を進めるトヨタ自動車やキヤノンなど日本を代表
する大手製造業１６社で、利益から配当金などを引いた０８年９月末
の内部留保合計額が、景気回復前の０２年３月期末から倍増し空前
の約３３兆６０００億円に達したことが２３日、共同通信社の集計で
明らかになった。過去の好景気による利益が、人件費に回らず
巨額余資として企業内部に積み上がった格好だ。

長谷工株に３０００万円分を買い婚活に人生賭けてます。
”　長谷工、婚活　”　でググってブログに来てください

>>287
今の報道だけ見てると契約だから当たり前ってのは分かる。
ただ、2006年に違法派遣である偽装請負から派遣契約に企業がいっせいに切り替えて、
違法状態を解消したように装ったからね。（2009年問題）
本来なら、違法派遣の期間も派遣期間になるので、企業には直接雇用の申込義務があって、
企業の社員のはずなんだけどね。

なんでマージンの規制をしないの？
どう考えても、日本の職業仲介業者の数多すぎじゃないか。
派遣会社にはあんまり利益が残らないから、マージン批判は短絡的だなんて言う人もいるけど、
派遣会社数は以上でしょう。
マージンの公開すらちゃんとできてないじゃん？
てかもともとマージンを非公開でもいいとしていたのを考えると、ぞっとする。

契約切られた派遣の人は
レクサスディーラーに行くといいと思いますよ。

レクサスマスト掲示板の情報では

クッキーやスイーツが行くだけでご馳走になれるそうですから。

利用しないと損です。

今まで派遣を座視してきた連合の親玉の言う事では無いな
こいつらが大企業と結託して賃上げ抑制してきたし、
派遣も受け入れたせいじゃねぇか
むしろ労働者の敵

>>293
政府がアホだから
人身売買おっけーみたいな方針だから

いすゞ、労組と団交…「期間」と「派遣」明暗 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/zoom/20081224-OYT9I00668.htm
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20081224-OYT1T00711.htm
　年内に期間従業員と派遣労働者計約１４００人を削減する方針を示していた「いすゞ自動車」は２４日、
期間従業員約５５０人の契約打ち切りを撤回することを決め、都内で開かれた労働組合との団体交渉で説明した。
　期間従業員の組合員からは「一歩前進」と評価する声も上がったが、派遣労働者の組合員らは「派遣は置き去りか」と厳しい反応。
同じ非正規労働者で明暗が分かれる形となった。
　同社は、期間従業員約５８０人のうち、退職した約３０人を除く約５５０人について、契約期間が満了するまで削減対象から外し、
退職金上積みなどの条件に応じた人のみ退職させる。
　しかし、約８２０人の派遣労働者は対象外だ。
　同社藤沢工場で派遣社員として３年働いてきた山本秀男さん（３４）は交渉終了後、期間従業員と処遇が割れたことに、
「同じような仕事をする労働者なのに扱いが違うのはおかしい」と憤り、「今後の交渉に望みをつなぎたいが、長引くかもしれず、
仕事探しに支障が出る」と不安を隠さなかった。
　今年６月から同工場で働く男性派遣社員（４０）も「派遣にも何らかの対策が示されると期待していたが、
きょうの話し合いでは光が見えなかった」と落胆の表情。
　一方、同社栃木工場（栃木県大平町）で働く男性期間従業員（４７）は「契約期間のある来年３月末まで解雇されずに済むのは一歩前進」
と評価しつつも、「４月以降は生活の見通しが立たない。派遣からスタートして約４年間、正社員を目指して頑張ってきたのに」と話した。
　交渉に臨んだ「全日本造船機械労働組合いすゞ自動車分会」の風呂橋修執行委員長は「期間従業員への対応は一定の評価ができるが、
派遣労働者については、何ら改善が見られない。引き続き雇用継続を目指して交渉していく」と語った。

もし仮に単純派遣労働者など存在しない全員正社員状態だったとしたら
使えない無能社員がリストアップされて数万人規模でのレイオフの荒らしが
吹き荒れてたろうよ。
問題は雇用形態じゃない。

連合はひどいね！
この時期にベースアップ？
派遣切りして、浮いた金は連合が持って行くの
一番卑劣

レイオフ=初号機と弐号機だけ

>>298
しかし、正社員だったら、それなりのフォローはしてもらえるから、
いきなりホームレスになるようなこともない。
侮蔑的な言葉を浴びせられることも少ないだろう。
景気の浮き沈みはどうしようもない面があるからな。
やはり、雇用形態の問題だよ。

連合およびその傘下の組合幹部は自分のみを守るために必死。
組合員のことなんかまるで考えてはいない。
ましてや派遣工のことなど犬畜生としか思っていない。

いすゞ派遣社員が派遣元に対し解雇撤回と地位確認求める仮処分申し立てへ-横浜地裁 ローカルニュース ニュース カナロコ -- 神奈川新聞
http://www.kanaloco.jp/localnews/entry/entryxiiidec0812605/
　いすゞ自動車藤沢工場で契約打ち切りを通告されるなどした派遣社員五人が二十四日、派遣会社各社に対して、解雇撤回と地位確認、
賃金の支払いなどを求める仮処分を申し立てることを明らかにした。二十六日に横浜地裁に申請する。
　申し立てを行うのは、同工場で働く二十代から四十代の男性派遣社員四人と、同工場内のいすゞの関連会社で働いていた男性派遣社員一人。
五人はそれぞれ違う派遣会社から派遣されており、一人は十二月十七日で契約を打ち切られ、四人は二十六日付で解雇を通知された。
五人のうちの一人は三年近くの契約期間が残っているという。
　申し立てでは、労働契約法や整理解雇四要件を満たしていないなどとして、解雇の撤回と賃金支払いなどを求めていく。
また、来年一月初旬には、いすゞを相手に、違法解雇を誘発したとして損害賠償を請求する方針を固めているという。
　五人を支援する神奈川労連の水谷正人議長は「派遣労働者の身分が、期間労働者よりもさらに不安定だからといって、
整理解雇四要件なども満たさずに突然解雇するのは違法。撤回を求め、戦っていきたい」と話している。

「契約解除は違法」いすゞ派遣社員５人が仮処分申請へ 社会 YOMIURI ONLINE（読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20081224-OYT1T00640.htm
　いすゞ自動車と人材派遣会社の契約打ち切りに伴って派遣元から雇用契約解除などを通告された２０〜４０歳代の男性派遣社員５人が、
それぞれの派遣元計５社を相手取り、派遣社員としての地位の確認などを求める仮処分を２６日、横浜地裁に申し立てる。
　男性らを支援する神奈川労連によると、５人はいずれも契約期間中で、いすゞ自動車藤沢工場（神奈川県藤沢市）で働いていた。
５人は申立書で、期間中の契約解除は労働契約法に違反すると主張し、解除する場合は残る期間分の賃金を支払うよう求めるという。
　同労連の水谷正人議長は「５人の中には、契約期間を３年近く残している人もいる。大企業が弱者の職を奪おうとすることに抗議する」と話した。

まずは、腐りきった連合の中のヒト同士で揉み合って、
挙句に血生臭いテロの応酬を経て、まともな労組に戻らないと。
失敗したら、組合員が一斉に幹部連中を♪なんて面白話もあるかも。

一番腐ってるのは派遣会社だろ。

許さないってさ、国がそれを許す法律作ったんだぜ。

★派遣元会社のピンハネデータを公開。みんなでデータを集めようぜ！★
----- テレビや新聞は派遣元会社に不利な情報は報道しない --------
●某社A - 30代派遣社員の場合：
　- 派遣先会社→派遣元会社に支払うお金： 60万/月
　- 派遣元会社→派遣社員の給料： 25万/月＋ボーナス年80万(→ピンハネ47%)
　　　ただし、失業時の待機期間中も6〜7割の給料がもらえる。
●某メーカーB - 30代派遣女性社員:
　- 派遣先会社→派遣元会社Aに支払うお金： 時給3,200円
　- 派遣元会社A→派遣会社B→派遣社員に入る給料： 時給1,800円 (→ピンハネ44%)
●某家電メーカーC
　- 正社員35才が 40万円/月＋ボーナス150万円/年に対して
　　派遣社員(30-50代)の場合： 派遣会社には 60万円〜110万円/月の支払い
　　　 派遣社員がもらう給料は不明だが、40,50%以上ピンハネされていると思われ。
●平均的なIT企業：
　- 派遣先会社→派遣元会社に支払うお金：60-120万円/月 ピンハネは40-60%。
●派遣社員から独立して個人契約にしたエンジニア
　- 月120万円前後で契約して大会社で勤務。ピンハネは当然なし！(→ピンハネ0%)
　　だが税金等の処理は自分で行う。仕事がなくなったときのリスクは自分で負う。
　- 独立する方法は簡単。派遣先の上司に、「今まで派遣元会社通じて勤務していたが
　　個人契約にしたい。契約金は相談させてください。」と言うだけ。
●工場勤務Eさん：
　- 派遣先の企業が派遣元に支払う金額・・・50万円
　　派遣元より貰う給与の月額・・・18万円(手取り14〜16万円)(→ピンハネ64%)
●日○総業でキ○ノンに派遣されたひな子さん(某相談サイトの投稿より)：
　- 求人広告では、月額２３万円+各種社会保険完備
　- 実際は、手取りは１２万円前後 (健康保険や厚生年金加入はさらに2万円マイナス)
●フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題(某マンガのパロディです)
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index1.html
-----派遣社員は派遣先の直属の上司に聞いて自分の給料のピンハネ率を知ろう-----

上記のように実は派遣社員は正社員よりもコストが掛かる。
でも不況になったときのリスク回避のために金掛けて雇っていたのだ。

たとえば次は派遣企業の役人が書いたページだが、こんなのに騙されてはいけない。
ttp://rikunabi.braintree-networks.com/2008/10/post-17.html
これ、派遣業者を闇金融に置き換えても全く違和感がない。都合の良いことしか書いてないのである。

派遣元企業は派遣社員に対して全然経費を掛けていない。
・派遣先企業は、派遣されてくる人の分の経費を払っている。管理費,教育費,場所,PC等.
・派遣元企業は、派遣社員の分の経費はほぼゼロ。振込み手数料くらい。
なのに、ピンハネ率40-60%だから異常である。

なお、派遣社員は万が一失業したら、休業補償を派遣元会社からもらうべきである。
そういう時のためにピンハネをいっぱいされているんだから。

派遣元企業が責任放棄している場合は、派遣元会社を相手に訴訟を起こそう。
弁護士に払う費用は20万円程度＋成功報酬約10%。(3,4人で結託して団体訴訟とすること)
派遣元企業が大事になるのを恐れて簡単に支払ってくれるでしょう。


まとめ - 「派遣先でなくて、派遣元企業の責任を訴えなさい！」

(マスゴミは派遣元企業を叩くどころか話題にも出さない。ネットで騒ぐしかないだろ。。)

>>297
>>303
派遣元に訴えを起こしている人はとても理解できる。
期間労働者も一時的とはいえ直接雇用だから、解雇した会社と争うべき。
是非応援したい。

だが、派遣先（いすずなど）へ色々要求している人はどうなんだろうか。
派遣はあくまで派遣元との契約。派遣先と直接の雇用関係は存在しない。
その意味では、解雇ではなく、解約というべきか。
契約期間以前の解約なら、派遣元に対し補償金なども支払うのだろう。
だから、要求は派遣先ではなく、雇用主である派遣元にすべきだと思う。

でかい会社との交渉のほうがブランドイメージを大事にするし、
社会的反響も大きいだろうから、という考えで
交渉相手を違えている気がしなくもない。

同じ仕事をしていたから、というのでは感情論だ。
だって、要求の基礎となる雇用契約が存在しないのに・・。

間違ってますでしょうか？
感情論ではないご意見を聞きたいのですが。

連合労組支持→民主党→労働者派遣法原則自由化に賛成

派遣先と派遣元は一心同体なんだから、親玉の派遣先に訴えるのは当然
別法人だの契約が無いだの形式論に惑わされてはならない

自分が気がついていないだけかもしれないけど、
大企業が使用している派遣労働者の雇い止めには批判が行っても
派遣業自体にはなにも問題提起していないよな、今回の不況のフェーズになってから。

何でなんだろ？スポンサーとしてのレベルだったら大企業のほうが
影響力大きいはずだしなぁ。

>>308
貴殿の意見に、一言一句に異論なし。
これが世の総論にならんことを切に願う。

寄生虫の如く能書き垂れている愚物どもに
法の明快な判断が下されんことを。

>>310
典型的な低脳ぶりに呆れるばかり。
頭を冷やして来い。

>>311
> 大企業が使用している派遣労働者の雇い止めには批判が行っても
> 派遣業自体にはなにも問題提起していないよな、今回の不況のフェーズになってから。

さあね？
マスゴミは、いつも偏向報道ばっかりだからなあ。
景気の良いニュースを流すときは、スポンサーの応援が目的だったりするし。
企業を叩くときは、裏になにかあるとき。

> 何でなんだろ？スポンサーとしてのレベルだったら大企業のほうが
> 影響力大きいはずだしなぁ。

ほとんどの大企業は、マスゴミへの広告費をこの一年で大幅に減らした。

今、マスゴミの大口スポンサーは、パチンコとか人材派遣業者とか、、、。
最近は、パチンコの批判は少ない代わりに、パチンコ店員の一日紹介とか、そんな番組が増えてきただろ。

>>312
雇用責任を回避してもオマエのような低脳が弁護役を買って出るのを期待して
派遣を使っているのだよ

>>312
310の言っていることはある面正しい。
派遣元企業の多くは派遣先が人材受入を保証しているから成立している。
中小はなおさらそう。
派遣先の子会社がそういう中小派遣元の元締めになってる例もある。
要するに、企業が正規のルート以外から都合の良い人材を
調達するための形式上のツールになっているに過ぎない。
「第二人事部」だと揶揄されてきたくらいだ。
この辺りのことは外から見ているだけの人にはわからんだろうな。

>>315
> >>312
> 310の言っていることはある面正しい。
> 派遣元企業の多くは派遣先が人材受入を保証しているから成立している。
> 中小はなおさらそう。
> 派遣先の子会社がそういう中小派遣元の元締めになってる例もある。
> 要するに、企業が正規のルート以外から都合の良い人材を
> 調達するための形式上のツールになっているに過ぎない。
> 「第二人事部」だと揶揄されてきたくらいだ。
> この辺りのことは外から見ているだけの人にはわからんだろうな。

旧民社党はアメリカCIAの手先だから。
中曽根派の別働隊で舎弟。

だから日本の労働者の利益にはならない。

連合は、ワークシェアリングを提唱しろよ。
週休3日、賃金20％カット、アルバイト解禁。
もちろん、正社員対象だが。

>>315
308のほうですが。
派遣先へいろいろ要求している人たちは、
”派遣先は派遣元と実態が同一であること”を根拠として、
いろいろ要求しているのでしたか？

>派遣元企業の多くは派遣先が人材受入を保証しているから成立している。
>中小はなおさらそう。
これは、いわゆる”大口得意先”を指すのではないですか。
当たり前です。どの業界にもありますよね。

>>319
違う点は商品やサービスではなく、人そのものが納入物になる点。
何人雇え、何人クビ、はてはあいつはイランなどの指示が派遣先から直接出され、
派遣元もそれに当然のように従う。
つまり、「他社から人を提供させ、自社の使用人のように使う」が派遣の実態。
派遣先、派遣元、派遣社員3者とも、派遣社員の派遣社員生殺与奪の権限がひとえに派遣先にあることを
共通認識しているはずで、派遣社員が派遣先に要求するのは実態上、当然の成り行き。

＞どの業界にもあり
そのとおりです。上記のようなことは、他の業界でも行われている。
派遣、請負、その複合など、「形式」はさまざまですが。

大量解雇したソニーの株価はここ一ヶ月横ばいだが
三洋の従業員まで抱え込むことになったパナソニックの株価は３０％以上の暴落
これがマーケットの評価、生産調整ではリストラをしなかったら厳しい審判が下る
株価が下がればマーケットからの資金調達が難しくなってお先真っ暗ってこと

唯一の希望は・・・

第三次世界大戦だけだ

＞＞321
株価は上がってもよし、下がっても又よし、だ。

だからさ、なんでそれを派遣元の会社に言わないわけ？
派遣先企業は顧客だろ？

>>324
派遣先は事実上の雇用主。
もともと、派遣のような間接雇用は労働者が著しく不利になるとして、禁止されていた。
今ではほぼ全面的に合法になってしまったが、これが失策であったことは与党も認めている。
未だに現行法を楯にとって突っぱねることの方にこそ、問題がある。

商品が売れないのを客のせいにしてるだけか。

そりゃ客が悪い

企業の最近の動きは、わざと底辺の日本人を怒らせようとしてるだろ？
経団連はそんなに革命を待ち望んでいるのか？

介護は正社員募集あるんだから、そっちへ行けばいいのに

>>326
うまいね。賛成。

派遣は自分を商品として売り込む職業だって認識ない人多すぎ。
商品価値がなきゃ買わないし、在庫になれば処分。

もちろん、労働者派遣法が悪法であるのに異論はない。

ただ、悪法だからといって無視したり、過剰要求しちゃいけない。

無差別殺人するな！殺すなら社内でやれ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1230429853/l50

>>331
無視はしていないと思うよ。
例えば、契約期間中の途中解除の撤回は当然の要求。
「やむを得ない時は途中解除あり」の条項を楯に取っているようだが、
ついこの間まで最高利益をあげていたのに、本当にやむを得ないのか、
十分な説明責任が果たされたとは思えない。

また、継続雇用の要求についても、派遣法には直用の努力義務がある。
これは、たとえ有期雇用でもその期限を超えて働かせる場合は、
期間の定めのない雇用に切り替わったとみなし得るという概念に基づくものだろう。
その点から言えば、そんなに無茶な要求とは言えない。

むしろ、直用を求めたらいきなり契約解除された、こっちの方がよほど無茶だろ。

派遣法がどうってより、世間からの悪評も恐れずに企業がバシバシ派遣を切ってることに怖さを感じる。
よっぽどとんでもない不況が来るんだな、と。
派遣法がどうとか言ってないで、さっさと就活した方が身のためよ。

派遣先に抗議したくなる気持ちはわからんでもない。
だが、この問題を例えて言うなら、今まで朝日新聞を取っていた人が、読売に変えようとしたら、
朝日の拡張員が、客に凄むのと大差ないんだよね。

派遣で安く上げようなんてセコイ事考えると結局は高くつくんだよ
欲の皮をつっぱった経営者の自業自得だ

こういう状況だからこそ、連合が脚光をあびそうなものだが・・・。
むしろ共産党が脚光をあびているって連合って空気なのか？『w

北斗懺悔拳

>>334
今でさえ２０代は半分が派遣なのに
来年以降はは就活したって、派遣ぐらいしか仕事ないと思うよ
有名大の新卒者くらいはどうにかなるのかもしれないけどさ

南斗奥田拳

>>337
殆どの派遣は労組の蚊帳の外だからね。
派遣が頑張って組織を作らないと連合は、何ともできないだろう。
しかし、切られた、あるいは切られそうな派遣は自分のことで精一杯だろうし。

次の総選挙で、どこまで共産が頑張るかは見ものだが。

派遣社員の雇用契約が更新されないのは、現在雇用している企業に仕事がないからだ。
企業に仕事がないのは、景気が低迷したからだ。不況なのだ。
景気が低迷しているのは、一言で言えば「需要の落ち込み」と「消費低迷」によるものだ。
何故、需要が落ち込み、消費が低迷したのか？　
その理由は「消費者一人々々が自由に使える金が少なくなった」からだ。
金融政策などの経済政策が経済指標に影響を及ぼすのには半年から２年程度のタイムラグが
ある、従い、今から２年前の経済政策を見れば、今の不況の原因が見えてくるのである。
２００６年と２００７年には、サラリーマン減税として１９９９年から実施された定額減税
が廃止され実質的増税が実施された。所得税の２０％減税が廃止され、今まで４万円だった
所得税が５万円に増税されたのと同じ消費低迷効果となったのだ。今まで自由に使えた１万
円がなくなったのだ。同様に、デフレ脱却が完了していないのに利上げを実施し、景気にブ
レーキをかけた。２００６年３月、７月、２００７年２月に０．２５％づつ合計０．７５％
の利上げを行った。この利上げ政策はインフレ退治を目的にしたものだったが、デフレ脱却
前に利上げをしたことにより、デフレ継続による不況誘導となり、消費は低迷している。
こんなバカな経済政策をしているのは「財政再建至上主義カルト」である財務省である。
財務省は増税による財政再建のみに興味があり、景気など無関心だ。だからこそ、１００年
に１度と言われる経済大不況が始まると言われる今の時期に「消費税増税予定」を閣議決定
するという経済常識と１８０度違うバカなことをやっているのだ。派遣社員を救うためには
増税による財政再建に固執する「財政再建至上主義カルト」である財務省の方針を変えさせ
ることが必要なのだ。不況の本当の原因は「増税による財政再建策」にあるのだ。

>>337
所詮御用労組だし。政治狂い山岸・天下り鷲尾に比べりゃ高木はマシだけど

>>336
いや、今こうやって契約を更新せずに済むのだから
派遣先にしてみれば、派遣にしておいてよかったとほっとしているんじゃないか？
もし、正規雇用してたらやばいもんなあ

>>344
派遣先企業の本音はそうだろうね。
下手に正社員を切ろうとすると数百万円〜一千万円以上の退色金が余分にかかりかねないからな。

確かに、派遣社員のピンはね率異常。前、同情コメント出した
社員いたけど、アホかと思った。自分らがピンはねの給料でくってるくせに、
よくいうよ。

>>335
大差がある。
派遣の場合は「人」そのものが商品とされる。
建前上は「役務」の提供となっているが、
その仕組み上、「人」の取引となりかねない。
そのリスクを最小限に抑えるため、期間制限、直用義務、そして以前は職種の制限があった。
つまり、派遣もあくまでベースは「雇用」であって、
直用義務からも明らかなように、実質的な雇用主は派遣先。
（新聞の購読契約にこのような法的根拠はないよな）
したがって、派遣社員が派遣先に雇用継続を求めること自体は、理不尽な話ではない。
労働争議と同じものだと捉えるべき。

結論から言うと、
人を雇うのも解雇するのも、
それなりの手間をかけて自分でやれってこと。
契約上の小手先操作だけでどうにかなると思ったのが大間違い。

もし景気が回復したら切られた派遣工は再び派遣工なのだろうか？
今回の騒動で政府は何か改善策を出してくるのだろうか？

他企業の対応は実に誠実だ。某沖○気○業の関係では
初期に嫌がらせし、それでも退職しない場合は、
無実、架空、事実無根の罪を被害者に被せて、処分を決定してから、
被害者に初めて通告する。被害者には問答無用で何もさせない。
更に脅迫をし、被害者を悪者扱いにして泣き寝入りさせる。
脅迫の一例。無実の罪を被って退職しないと、
�@親族に不幸な影響がでると脅迫する。
�Aあんに闇社会や嫌がらせ屋がいることを匂わして脅迫する。
�B一生涯職に就けなくできると脅迫する。
�C会社や医師の社会的信用をもってすれば、
精神病院に強制入院させることができると脅迫する。
�D自殺するなら、会社に一切迷惑をかけるなと念をおす。
さすがハルミアラフォー

不景気になれば、派遣社員が切られるのは当然
しかし、企業が便乗解雇をするのは間違いである

IT派遣だと、リアルで松の廊下みたいな刃物沙汰になった伝説があるからなあ・・・。
本当かどうかは知らんけど。

>>351
なぜ当然なのだ。
説明してくれ。

なあ、お前と飲むときはいつも白○屋だな。一番最初、お前と飲んだときからそうだったよな。
俺が貧乏浪人生で、お前が月２０万稼ぐフリーターだったとき、おごってもらったのが白木屋だったな。
「俺は、毎晩こういうところで飲み歩いてるぜ。金が余ってしょーがねーから」お前はそういって笑ってたっけな。
俺が大学出て入社して初任給２２万だったとき、お前は月３０万稼ぐんだって胸を張っていたよな。
「毎晩残業で休みもないけど、金がすごいんだ」「バイトの後輩どもにこうして奢ってやって、言うこと聞かせるんだ」
「社長の息子も、バイトまとめている俺に頭上がらないんだぜ」そういうことを目を輝かせて語っていたのも、白○屋だったな。
あれから十年たって今、こうして、たまにお前と飲むときもやっぱり白○屋だ。ここ何年か、こういう安い居酒屋に行くのはお前と一緒のときだけだ。
別に安い店が悪いというわけじゃないが、ここの酒は色付の汚水みたいなもんだ。
油の悪い、不衛生な料理は、毒を食っているような気がしてならない。
なあ、別に女が居る店でなくたっていい。もう少し金を出せば、こんな残飯でなくって、本物の酒と食べ物を出す店を
いくらでも知っているはずの年齢じゃないのか、俺たちは？
でも、今のお前を見ると、お前がポケットから取り出すくしゃくしゃの千円札三枚を見ると、
俺はどうしても「もっといい店行こうぜ」って言えなくなるんだ。
お前が前のバイトクビになったの聞いたよ。お前が体壊したのも知ってたよ。
新しく入ったバイト先で、一回りも歳の違う、20代の若いフリーターの中に混じって、
使えない粗大ゴミ扱いされて、それでも必死に卑屈になってバイト続けているのもわかってる。
だけど、もういいだろ。十年前と同じ白木屋で、十年前と同じ、努力もしない夢を語らないでくれ。
そんなのは、隣の席で浮かれているガキどもだけに許されるなぐさめなんだよ。

なんたって世界に冠たる看板方式ですから。
自分は極力在庫は持たない、変わりに下請けを倉庫代わりｗｗ。
派遣もがんばって自分で食いつないでねってのが大企業様の出した答え。
ものと人を一緒にするなんて本当に池沼ですね。ｗ
教育間違ったねぇｗｗｗ

懺悔無料w

派遣切りできなくなると工場は海外へ移転してしまうよ。
そうでなくとも今回の件と円高リスクヘッジを考えると生産は海外分散
悪いというか円高で海外工場から安く輸入して安く売れる事になる。
仮に景気が持ち直しても派遣のお仕事は激減するよ。

>>357
そう簡単に海外に工場作れるかよ。海外に工場作ってんのは安い労働力が目当てなんじゃなくて、その国で物を売るため。
同情や地域貢献なんかで工場作ってるとでも思ってんのか？いくらかかると思ってんだよ。

派遣会社も過去最高の利益出しているんだろうから、派遣会社が派遣者を支援すればいい。

好きで派遣やってるヤツなんてあんまり居ないだろうしな。
氷河期世代なんかだと、普通なら正社員で入社できるようなヤツでも就職できなかっただろうし。
日本は、他国に比べて失業率が低いけど、あれって本当の数字なのか？
ワークシェアを実施してる国よりも低いなんてことがあるのだろうか・・・。
日本も残業を禁止にして、人を増やす方向へ持って行く必要があると思う。
サビ残で過酷な労働を押しつけていたら、少子化なんて解決しないだろう。

>>357
358も言っているように、高労働コストゆえの海外移転なんて、もはや昔話。
いまの日本の労働コストって、総合的に見てかなり低いのではないか？
おまけに、インフラは整い、労働者の教育程度は高く、かなり従順。
他国なら暴動でも起きそうな状況でも、デモくらいで済んでいる。

企業が出て行くのは、むしろ市場として魅力がなくなっているからだろう。
その原因の一端は企業にもあるんだけどな。

非正規雇用を禁止しろ！
正社員とパート・アルバイトだけでいいだろう？
ただし、正社員比率は規制しろ！

今回、非正規を切ってるから、まだトヨタでは正社員の終身雇用が維持できてるわけで
非正規やめたら終身雇用は終了
ワークシェアリングにするなら別だが

連合は非正規止めろという一方で終身雇用マンセー来年の春闘の目標は賃下げでワークシェアリングではなく、賃上げ
それは無理だろ・・・もう少し常識的な要求しろよ
非正規認めるか、終身雇用を止めるか、ワークシェアリングの3択しかないよ

連合はいったいどうゆう雇用目指してるの？

連合が目指しているのは企業の利益をどう確保するかです。

建前上、非正規廃止を言っているが所詮は正社員を守り組合費を確保するためには
非正規は必要だと思っているのです。
共産党のように徹底的な追及に出ないのも納得できます。

トヨタ労組　出身
民主　直嶋正行　政調会長
比例区　参議院

ざんげは難しそうだね。

企業誘致の際の補助金や、法人税の優遇を即刻廃止しろ。
何で企業だけそこまで優遇されないといけないの？

２ちゃんねるが世の中で１番のクズ。

連合が懺悔したところで、解雇されて街に放り出された派遣は
パン一個食べられないけどな。
心底自分達にも責任の一端があると思ってるんなら、全組合挙げて
時期政権が現行派遣法の即時撤廃を議決する位の圧力をかけてみろ。

＞＞３６３
連合は自分らさえ良きゃ他は省みないバカばっかなんだよ。
察してやってくれ。

>368
>心底自分達にも責任の一端があると思ってるんなら、全組合挙げて
思ってるなら、ワークシェアリングを主張してるはず

派遣業そのものや、規制について、どういう政策を
取るつもりなのか？　全く政治からは出てこないね。
　　

>>366
日本の法人税は世界一高い、というかこの法人税の高さが雇用状況悪化の原因の一つ
労働環境良くしたければ所得税・法人税下げて消費税上げるのが近道だよ

一方では凍りつく夜空の中、野たれ死ぬ人達がいる。一方で
自給５００万以上の人たちがいる。自己責任といってしまえば
終わりだが、人道的にはたしてそれでいいのだろうか？新自由主義は
モラルを捨てた時点で終わりだ。

新自由主義の破綻だな。
金持ちの財産所有の制限をするのはどうだろう。一定を超えると
国が没収、今だって生活保護で、最低限の収入は保証してるわけだから、
上限をつけても問題は無い。

>>372
法人税だけ見ても意味無いよ。

社会保障費用負担も含めたところの企業負担率は
日本は低い方だよ。

あと法人税なんて2/3ほどの企業が赤字だとして納めてないのが
現状なのに、その税率が高いから負担を減らすべきって論法はおかしいだろう。

あと法人税減税は人件費を含む諸経費削減へのインセンティブがいや増すということ。
労働環境の悪化にはなっても良くなることなんてないだろ。

>>375
社会保障費用負担って、つまり日本もアメリカみたいに企業年金中心にすればいいってことですねww

結局人生ってさ｢経験｣が物を言うんだよな
いい大学行こうがいい成績取ろうが｢経験｣が無いと世間に出たときに何も役に立たない
まぁお前らみたいなｵﾀｸにはわかんねｰかもしんないけどな
俺は高卒で世間的には低学歴かもしれないが､ﾌﾗﾝｽに渡米した経験を活かして
今は充実した仕事してるよ
お前らも壁作って自分の世界に閉じ込もって無いで
今しかできない｢経験｣しといて経験値積んどけ

>>375

見た目はそうだな。ところが日本より負担が高い国はちゃんと国や企業のある自治体がその費用負担を肩代わりしたり
したりと優遇措置を受けてるよ。

＞あと法人税なんて2/3ほどの企業が赤字だとして納めてないのが
＞現状なのに、

赤字企業でも連続赤字が続くなら赤字企業でも取ればいいだけ。黒字企業ばかりに
負担させてる今の税制が不公平なのだから

●フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題(某マンガのパロディです)
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index1.html
●NHK特集: 急増する違法派遣業者
http://video.yahoo.com/watch/2361251/7382483


誤解されやすいが、実は派遣社員は正社員よりもコストが掛かる。
でも忙しい時だけ頼めて不景気時には解約できるというメリットがあるから、企業は高いコストをかけて派遣社員を一定割合で雇っていた。
つまり、高いコストは、リスク回避のための費用というわけだ。

( なお、マスコミ業界のように、「マスコミの仕事できるならタダでも働きたい」みたいな人材が集まる業界においては、派遣社員のコストは激安であるが)

このように派遣先にとって派遣社員はコストのかかる人材なのである。
だが、これに対し、派遣業者は派遣社員に対して全く経費を掛けていない。
・場所代、PC代,ソフト代---派遣先企業の負担。派遣業者の負担はゼロ。
・業務に関係する経費・固定資産---派遣先企業の負担。派遣業者の負担はゼロ。
・仕事や勤務の管理---派遣先企業か派遣社員が報告書作成。派遣業者はそれを見るだけ。・派遣社員に技術の教育---派遣先企業が適宜行う。その時間分も派遣業者の利益に。
・ピンハネして、さらにデータ費用等の名目で抜き取り---派遣業者だけの仕事。
なのに、ピンハネ率40-60%だから異常である。
ピンハネは3%が適切だろう。もしくは最初の3ヶ月だけとか。

次は派遣企業の役人が書いたページだが、こんなのに騙されてはいけない。
ttp://rikunabi.braintree-networks.com/2008/10/post-17.html
これ、派遣業者を闇金融に置き換えても全く違和感がない。都合の良いことしか書いてないのである。

派遣業者は、闇金融以上の高収益構造なので、多くの派遣業者の役員は、大した仕事しなくても、年収2000万以上稼でいたりする。



まとめ - 「派遣先でなくて、派遣元企業の責任を訴えなさい！」

(マスゴミは派遣元企業を叩くどころか話題にも出さない。ネットで騒ぐしかないだろ。。)

>>347
落ち着いて考えたまえ。
派遣先と派遣労働者には何ら契約はないんだよ。
派遣先は派遣元と、派遣労働者は派遣元と契約があるだけ。
派遣先からしたら、少なくとも契約期間を満了したなら、いつ契約更新を
やめても勝手でしょ？

>>377
俺は派遣先に要求を突きつける派遣に疑問を持つ立場だが。

>ﾌﾗﾝｽに渡米した経験を活かして
>今は充実した仕事してるよ
ワロタ
渡米とはアメリカのみを指す。
フランスなら渡欧という。

行ってないだろ、オマエ

派遣は全面的に禁止すべきか規制すべきだね。
派遣をこのまま容認したらまたこの先同じ事が起きるよ。

>>380
残念でした。
派遣先と派遣労働者との間には派遣労働契約がある。
その派遣労働契約に基づいて、直用義務も派遣先に課せられている(まあ、ザルだけど）
それから、更新をいつ切ってもいいってことじゃないんだよ。
期限決めてんのに更新繰り返すんなら、期限がないのも同然だから、
さっさと期限の定めのない雇用に切り替えろってのが、直用義務の主旨。
わかるかな？

まあ、貴方のような解釈をやってできないことはないし、
事実そのように解釈するものがあとを絶たない点が、派遣法の悪法たる所以だ。
しかし、こういう解釈を許してしまうと、労働法も労働組合もほぼ無効にできてしまうんだな。
子会社つくって、社員を全員そこに転籍させ、そこと派遣契約結ぶ。
期限は1日毎の更新ってことにしとけば、要らなくなったら即座に切れるな。
そういう状態を望んでいるのか？

派遣労働法の説明をもう一度読み直してみたが、
派遣先にも派遣労働者の雇用安定に努めるよう求めており、
「いつでも都合よく切っちゃっていいんだよー」とは、一言も書いてない。
どう縦読みすれば、そういう解釈ができるのかな。
もちろん、派遣を積極的に推進してきた者の意図がそこにあるのはわかっている。
ただし、法制度上はそうはなってないし、労働者側にもそういう説明がされているはずだよね。

もひとつ。
例えば消費者は消費者保護法でけっこう手厚く守られているが、
消費者には「買わない」という最強の対抗策も選択できる。
しかし、労働者は「働かない」という選択はなかなかできない。
その辺がつけ込まれやすいから、労働法制って重要なんだ。
働いても生活の安定が得られず、かえって将来を棒に振るようなことになる
働かせ方は国としても避けなければならない。
「働いたら負け」という選択を皆がし始めたら、どうすんの。

連投すまそ。
380は次のような構造をイメージしているのかもしれない。
派遣先→（仕事を委託）→派遣元→（雇用）→派遣社員
しかし、これは業務請負であって派遣ではない。
383でも言ったように派遣社員は派遣先とも契約関係がある。
だからこそ、派遣先が派遣社員を直接指揮できる。
まずは、業務請負との違いを把握するべきだろう。

読んだか？　
読めば元気が出る本として今話題の 小林多喜二の「蟹工船」。
http://jp.youtube.com/watch?v=EPZGsODiYM4

余剰な人間に無理に職場や高賃金を与えようとする政策はやめましょう
ベーシックインカムと物資供給で解決が望ましい
財源は日銀の国債買取です

派遣切りやリストラで警備職を希望してる人
↓後悔しないためによく読んでおこう
http://orz.2ch.io/p/-/changi.2ch.net/part/1212738344

警備職に就いて後悔の事例やトラブル
「え、まさかあそこが違法行為！？」
嘘みたいな警備職のヤバい実態
脅迫・陰湿イジメ・口裏合わせ・責任転嫁などに遭わないために必見

正社員になれる能がないから派遣やってんだろ？
区別されて当然だと思うが

>>390
薄っぺらな人生観、世界観だな。

正直、第２次ベビーブーマーの我々が
働き始めた時に助けて欲しかったよ。
結局、第3次ベビーブームは来なかった、これが我々の回答。
もう日本は滅びても良いよ。

まさに蟹工船は現代に当てはまる。
大企業の中で搾取された雑夫共よ。立ち上がるときは今だ！

>>390
就職に社会人としての能力を問うなら新卒の採用は止めてください＞＜

>>390
鬼畜同様。

我が国歌福祉年金主義日本帝国派遣労働者党の
バイブルは
ハンナアレントの全体主義の起源

派遣を家庭教師で分かり易く説明してやる。
派遣もマスコミも客先ばかり叩いているのは明らかに異常だろ。


�@　母ちゃんが子どものために派遣業者を通じて家庭教師を雇った
↓
�A　不況の煽りで家計が苦しい
↓
�B　やむなく家庭教師を解約した。
↓
�C　派遣業者からもクビを切られた家庭教師
↓
�D　家庭教師が母ちゃんに「俺を雇え」と家に押しかけに来る
↓
�E　なぜか左翼団体の人たちが母ちゃんの家の前に街宣車で来る。
↓
�F　「あなたが住む家や家電を売ればこの家庭教師を雇えるでしょ？」と大声で恫喝する。
↓
�G　「あなたの家で空いてる部屋を家庭教師に住まわせてあげなさい」と大声で恫喝する。
↓
�H　「母ちゃんは自分の子どもだけ保身してないで、家庭教師の生活の事も考えなさい」と近所にビラを配る。

生活できない奴に無理に生活維持させようとするから税金を無駄遣いしちまうんだよ
国ってのは慈善事業じゃないんだから、だめな奴には見切りをつけろ
商品のブランドってのはどれだけ厳しく品質を管理するかにかかってんだよ
品質が少しでも劣るものは排除する
そうやって平均をあげるからブランドとして成立するんだ
日本というブランドを守りたいなら見切り品はきちんと見切れ

>>398　見切られた奴

生きる力が無い奴は淘汰
力がある奴の比率が上がれば日本の信頼感が上がる
弱者の減少で一時的に国力は下がるかもしれないが
その後はスパルタンのような無敵のプロ集団になれる

派遣とか契約は雇用の調整弁。それ自体は悪くない。
ただしいつでも首を切られるリスクを背負ってる分だけ正社員より同等以上の給与でないとおかしい。
3年働いて普通に暮らしていれば貯金が600万円は貯まってるくらいの額でないと。
その貯蓄で不況を乗り切る。今の制度だと100万円も貯まらない。即ホームレスも多し。

この爺さんには銀座でよく会う　話すと気のいい爺さんだがハイヤー待たせて高級クラブやらバーやらハシゴして最後は必ずお土産を頼んで帰れる
住んでるのは汐留の高級マンション
労働貴族そのものだわな
懺悔とか口だけだな

少し落ち着け
派遣の給料を正社員以上になんて飛躍しすぎだろ
派遣よりも会社に深く貢献している正社員の方が高くないとやってられん
なんで単純作業や肉体労働にまとまった給料が必要なんだ……

>>403
単純労働の派遣制度が始まる前の期間工は皆、正社員よりも高給だったぞ。
忙しいときだけ雇っていた。
その代わり期間満了でクビだったがな。

短期間でいなくなるなら安い方がいいだろ
会社にとっては長い間、経験をつみながら貢献し続けてくれる方がいい

>>405
>>会社にとっては長い間、経験をつみながら貢献し続けてくれる方がいい

だったら正社員で雇え。

>>406
雇う価値がある奴は雇ってる
価値がないから派遣なのに価値のある人間より高く使えってのがいかれてんだよ

派遣法って小泉政権の時に成立したんだっけ。

>>405
ただの無能力な奴なら雇わないほうがいいだろ。
能力があるけど使い捨てできるって便利な使い方が出来る期間工は、割高でもやむを得ない。

>>407
おまえさんの言うことはわからなくは無いがな。

ただ、価値っていったい何だ？
いつでもクビを切れるということに価値は無いのか？

企業が派遣を使う理由の一つがそこにあるとは考えないのか？

派遣工の中にも優秀な奴はたくさんいる。
派遣工＝無能　と決めつける浅はかさ。

能力が正社員と同等＋正社員より雇用調整しやすい、って話なら、
普通に企業は高給を払ってるよ。
奴隷商経由での人買いじゃなく、複数年契約での契約社員などだがな。

彼らと底辺派遣を一緒に扱うなんてのは非現実的なたわごとにすぎんし、
今議論になってんのは前者じゃなくて後者の扱いだろ。

>>410
普通では使い物にならない人材に低賃金と解雇の付加価値をつけて
やっと肉体労働レベルなんだよ
ああいう人達は雇ってもらえるだけで奇跡なの

0rbn/r9Mは労働貴族

>>412
今、派遣の問題が大きくなっているのは、本来期限が有るはずなのに
何度も更新して長期間同じ職場で働かせたことにあるんじゃ無いのかな。
こんな使い方をするなら直接雇用にしろよって話。

あたかもいつまでも働けるかのような雰囲気をつくっておいて
不景気になったとたん、「契約ですから」ってのは無いだろう。
派遣の連中の勘違いだと言うのはあまりにも理不尽じゃないか。

あえて言うが、俺は派遣の連中を擁護するつもりはない。
彼らが今の制度に甘えていたとは言えるだろう。

>>413
おまえさんの言い分は理解した。
ただ、どれほど優秀なのかは知らないが、
人を見下すような考えはしないほうが良いぞ。

自分より劣ってるなら見下す権利はある
俺の若い頃もそうだったが、あんまり綺麗事で生きてると下請けに舐められんぞ

>>416
>>見下す権利はある
それはおまえさんのルール。

部下や下請けを厳しくコントロールすることと
見下すことは別問題。

俺自身は人数は少ないが人を使う立場にある。
能力と人間性で使っている。（つもりだ）
第一、財布を握っているのは俺なんだから、部下は言うことを
聞かざるを得ないし、下請けだって逆らえば他所に出すだけだから。
よほどの馬鹿じゃなきゃそんなことは承知しているよ。

人を見下さないと自分の地位を保てないとはかわいそうだな。
別に良い人にならなくてもかまわないが、反発や反感をかわなくても
人や組織を動かす方法は有るよ。

現実に言えば、ある工場では、派遣より使えない社員はいる。

会社に２０年働いていて同じ事で毎日怒られるｷﾓｲ工員が現実にいる。

その奴より数段以上動ける派遣もいる。
その事を考えると、どちらが良いか、馬鹿な会社でも理解出来るよね。

ふっひょっほーーｗ

市場原理敗北したｗ
市場原理失敗したｗ
市場原理詐欺だったｗ

ふつう気づくでしょｗ
小学生でもｗ

>>415
契約書は読んだことないし法律もしらないけど、
いつまでも働けるような気がしてたのに裏切った企業は許せない？？？

その理屈もおかしいが、そもそもホントにそんな誤解してたのかね。
好況なら続く可能性が高いが、不況になれば継続されないことくらい
いくら何でも気付いててしかるべきだろ。

本気で気付いていなかったやつがいれば、
悪いけどID:0rbn/r9Mの言うとおりだ。

市場原理は変わらない
失敗も何も無い
それは人間の本質

奴隷「不公平だ！」
奴隷管理「ならば、実力主義の公平なルールにしよう。自分で仕事を取って来い」

奴隷「仕事が無い」
奴隷管理「ならば、全ての奴隷の給与は同じにしよう。そのかわり俺の言う事を聞け」

奴隷は奴隷でしかない

ひゃっはーAAｒｙ

>>421
残念ｗ
市場原理はもう死にましたｗ

そもそも、市場原理なんて存在しないだろ。
政府が介入する限りありえない。

>>1高木・連合会長


こいつだれ？
会社のことも考えないで言いたい放題。

他人のやることに口だすな。そんなに文句言うなら
自分の連合で雇ってやればいいんじゃないの？

ざんげする位なら、労働組合の専従職員として雇えよ
ざんげだけならただだからな

>>383
〜386
間違った法解釈が加わってる。
勘違いする人がいるかもしれないから、あえて言っとく。

＞派遣先と派遣労働者との間には派遣労働契約がある。
ココが最大の間違い。
労働者派遣契約は、派遣元事業主と役務の提供を受ける者（派遣先）で締結するものである。
派遣労働者と派遣先の間で締結するものではない。
(第２６条）
だが、派遣先は労働者に対し就業条件を明示する義務がある。

＞その派遣労働契約に基づいて、直用義務も派遣先に課せられている
これも少しニュアンスが違う。
直用義務は派遣期間の法的制限を超えて派遣労働者を継続して使用しようとする場合に適用される。
(第４０条）
制限期間は従事する業種によって異なるが、通常は最大３年。

反省だけなら猿でもできる。

ざんげはタダです、ざんげではご飯は食べられません。

連合の組合員は派遣を守って会社が傾くことなんか望んでない。
連合幹部は派遣の心配してる暇あったら、組合員に懺悔しろ。

>>420
>>そもそもホントにそんな誤解してたのかね.

そういう勘違いしてなきゃ「使い捨てられた」なんて言わないだろ。
企業側からすれば「契約を解消しただけ」なんだから。

>>好況なら続く可能性が高いが、不況になれば継続されないことくらい
いくら何でも気付いててしかるべきだろ。

それは後付の理屈ですね。
ちょっと違う話だが、いま、設備投資等の借金で苦しんでいる会社は少なくない、
でもこんなとんでもない不況がくると分かっていたら、その会社の社長だって、
そんな投資はしなかっただろう。先を予測して、正しい判断をするのは本当は
なかなか難しい事なんだよね。
もうちょっと言うとね。
おまえさんやおまえさんの主張に同意する人たち、君たちがどこに住んでいるのか
知らないが、地震や台風に対する備えは十分だろうな？
日本に住んでいたら、ほとんどの場所で大地震の被害に遭うことは
可能性としてありえるんだから。万が一の時に「今すぐ食い物をもってこい」
なんてみっともないことを言うなよ。俺は阪神淡路大震災の時のボランティアの経験
から最低３日、頑張れば一週間は過ごせる備えを持っているよ。

もとへ戻ります。
もっとも、彼らだっていつまでのこの暮らしが続く訳じゃないことは
理屈としては分かっていたはずだよ。でも何回も契約を更新して
何年も同じ暮らしをしていたら、勘違いしちゃったんじゃないかな。

目に入っていないのかどうかは知らんが、俺は>>415で書いた通り
派遣の連中を無条件に擁護するつもりは無いよ。
でもね、「働いたら損」みたいな社会にはなって欲しくないのよ。
治安の悪化やモラルの低下は誰にとっても好ましくない。
君だって、それは同意できるだろう？違うのかい。

http://blog-imgs-30.fc2.com/e/r/o/eromangabank/20081230031402.jpg

>>432
少なくとも、大災害になっても、
　「今すぐ食い物をもってこい。できない政府は無能」
なんていわないね。
まあ、家までたどり着ける前提なら1週間位は普通にしのげるが、
住むことも持ち出せすこともできなかったらそれまでなわけだが、
だからといって救ってもらえて当然、って発想はそもそもないだろ。

＞でもね、「働いたら損」みたいな社会にはなって欲しくないのよ。

こんなのをいちいち救済してたら、それこそ「働いたら損」。
まじめに働いて税金納めるのがバカらしくて仕方ない。

こんなときでも助成金とかもらいながら
運用損で億単位の損失出しても、ボーナス３か月分とか
もらえる都内の私大職員羨ましい

助成金減らして、景気対策とかにまわせないのかな

まあ、連合が守るのは公務員だけじゃね？正社員だって来年になれば
移動時期に下請けや子会社に移動させられて、人多いから派遣になっ
てくれとか言うわれんだろうし特に大きな企業はブランド傷つけたく
ないから自分のところではしないってだけで。他でするだろ？

そういう口ぶりだし。

派遣ってのは
クビが前提なのは当たり前でしょ

何のためにバイトより高い金払ってると思ってんだ？

人にゴチャゴチャ言う前に自分責めろ

大量解雇は松下幸之助の思想からもあっている
赤字を出す企業はいさぎよく人と金を社会にかえして、他にもっと有効に活用してもらうことを考えた方がよろしい

赤字で仕事ないのに金で従業員を抱えることの方が悪

ＴＰＳてっのがありまして

作り過ぎのムダ
手待ちのムダ 　　　←　これですかね？
運搬のムダ
加工のムダ
在庫のムダ
動作のムダ
不良をつくるムダ

こういう時こそ起業家精神が必要なのに、なぜ仕事がなくて人が不要になった企業にしがみつこうとするのか。
自分で社会のニーズを発掘して儲かる商売すればいい。
俺はそうしてきた。

話が少し違うが何がおかしいって
不況になろうが、賃金ボーナス影響なしの公務員が一番おかしい

そもそも企業が払ってる税金の額がハンパ無い
上下水道とかの価格もありえないカネかかってる
だから社員に回す分がかなり目減りしてしまう
それで労働力や設備投資を削除せざる得ない
で、役場とかいくといなくてもいいような
ボケ公務員が大量沸きしてる

こういうときなにが一番叩かれるべきかって、
好景気のときに公務員を甘やかしすぎたことが
一番叩かれるべきことだ

>>441
> 話が少し違うが何がおかしいって
> 不況になろうが、賃金ボーナス影響なしの公務員が一番おかしい
>
> そもそも企業が払ってる税金の額がハンパ無い
> 上下水道とかの価格もありえないカネかかってる
> だから社員に回す分がかなり目減りしてしまう
> それで労働力や設備投資を削除せざる得ない
> で、役場とかいくといなくてもいいような
> ボケ公務員が大量沸きしてる
>
> こういうときなにが一番叩かれるべきかって、
> 好景気のときに公務員を甘やかしすぎたことが
> 一番叩かれるべきことだ

質問です。
それほど強く公務員をうらやみ、ねたむのであれば、あなたが公務員になればいいと おもうのですが。

連合の会長が年収５千万あっては何にも説得力ないわなｗｗｗｗ

正社員による搾取

　1991年以降すべてが変わってしまった。同年、日本企業は過去最高の新卒を採用し、
新卒求人倍率は2.8倍を超えたものの、翌年からは新卒採用自体を見送る企業も出始めた。
企業内で人件費の見直しが進められない以上、入り口を締めるしかない。そこで新卒採用が
減らされ、ここから就職氷河期が始まることになる。

　だが若い兵隊自体は必要だ。そこで従来よりずっと安く、社会保険コストや退職金といった
福利厚生がなく、さらには柔軟に雇用関係を見直せるワーカーが労使双方から必要とされる
ことになった。これこそが非正規雇用労働者の拡大の始まりである。ちなみに連合・高木会長
自身、「正社員の既得権を守るために、偽装請負を含む非正規雇用拡大を黙認してきました」
という事実は総括的に認めている（2006年8月9日付『朝日新聞』）。

　結果、現在の日本には、正社員と非正規雇用労働者のダブルスタンダードが存在する。前者
には高度成長期につくられた手厚い保護がなされ、後者はそれを支えるためだけに使い捨てに
される状況なのだ。たとえば、米国経済急失速をもって、トヨタは国内2300名を超える派遣請負
労働者を切り捨てている最中であるが、正社員は誰1人クビを切られず、賃下げもなされない。
雇用に関するリスクはすべて非正規側にしわ寄せされるためだ。

　それでいて過去数年間の好況時には、共に働いて得た利益のなかから労組だけにベアが回
され、非正規側に回ることはなかった。しかも連合が労働分配率の話をするときには、法人企業
統計ベースの話ではなく国民所得ベースで議論し、これだけ下がっているのだからもっとよこせ
と要求する（非正規雇用労働者もカウントできるため）。これを搾取といわずに何というのか。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20080916-00000004-voice-pol

欧州の派遣業界と日本の派遣業界の比較

１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

>>434
>>こんなのをいちいち救済してたら、それこそ「働いたら損」。
まじめに働いて税金納めるのがバカらしくて仕方ない。

「働いたら損」って、君はその程度の収入しかないのか？
じゃぁもう少し収入を減らして、税金を納めなくて良いレベルに
すれば良いだろ。
俺はそんなに所得が多い訳じゃ無い。でも税金がムダに使われて
いたとしても「働いたら損」と思えるほど少なくは無いなぁ。

「働けるのに働かず、生活保護に頼るヤツ」とか「塀の中にいるヤツ」を
食わせるカネの方がムダだと思うけどね。

883 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2008/12/29(月) 17:06:25 ID:G032VgUs
過払い返還の例。ほとんど提訴前に解決。
もうサラ金業者はゴネようがない。ゴネれば金がかかるだけ。

派遣の中抜き返還はどうなる？

http://jbbs.livedoor.jp/study/8073/

日本プラム：元金＋利息６％の９６.７％で訴訟前和解
ＣＦＪ：　　元金＋利息６％の８９.９%で訴訟前和解　 　（年末で金が必要なため折れてしまいました。。モウシワケナイ！）
アコム：　　元金＋利息６％＋訴訟費用の９７.７%で訴訟後第一回公判前和解
プロミス：　元金＋利息６％＋訴訟費用の９７.９%で訴訟後第一回公判前和解
武富士：　　元金＋利息６％＋訴訟費用の９７.５%で訴訟後第一回公判後和解
クオーク：　元金＋利息６％＋訴訟費用の９８.６%で訴訟後第一回公判前和解
ＯＭＣ：　元金＋利息５％＋平成14年(完済時)〜平成19年2月2日(履歴到着)の遅延損害金5％ 提訴前・訴外

>>442
また公務員の屁理屈だよ。
おまえがなれば？は意味がないのを理解しろ。

労働価値は世情によって変わるのに、あまりに公務員の報酬が
外れているという問題意識すらないのかよ。
しかもどの自治体でも苦しい財政事情なのに、
何、試験がどうのとボケたこと言ってるんだ。

正社員を強制的に労働組合に入れて無理やり組合費搾取。組合費取りすぎ。
労働組合も潰れてくれ。

>>442
公務員叩きには同意できない。

でもな
>>あなたが公務員になればいいと おもうのですが。

これは言うな。
反発されるだけ。

>>444,448
バカだな。
誰が何時間働いて、いくら金を貰ったかなどどうでもいい。
平等であるべきだと考えるのがおかしい。

俺は１日１時間も働かずほとんど２ｃｈばかりやってるが、年収は５００万ぐらいある。
仕事はソフト開発だ。
知恵とスキルがあればそういうことができる。

ちょっと待て、公務員を叩いただけでは精々ストレス解消にしかならんぞ。
それよりも、仕事にありつけるにはどうするか考えないと。

こいつらはＵＡＷと大差ないからな、自分達を守る事が全てだから
そんな連中がこんな時だけこんな発言しても無意味

渋沢栄一氏の「片手に論語、片手に算盤」の理念は何処へ。
現在の姿は「仁」を忘れて「両手に算盤」ではないですか。
莫大な利益計上に貢献してきた従業員を突然路頭に迷わせ、
我関せずとは人間の振る舞いとしておかしくありませんか。

>>451
>>知恵とスキルがあればそういうことができる。

能力のある人や運のある人はどんな時代、どんな社会でも
やっていける。問題はそうじゃない人をどうするかなんだよ。

>>451
平等、不平等とか自己責任とか、そういう概念だけで雇用問題を見るのは浅はかだぞ。
治安の悪化に始まり、誰にとっても不安で邪魔臭い世の中になっていくんだぞ。
老人の一人暮らし増加、詐欺の横行でＡＴＭの取り扱い幅が減った例とか、
一見無関係そうな人間も巻き込んで不便な世の中になっていくんだよ。

稼げる人間はいくら稼いでもらっても構わないが、
それと雇用問題は違う次元の問題だよ。

人を雇う立場になって考えてみて欲しい。
俺は一人で無理なくできる作業量で収入を得ている。
もっと仕事を増やせばもっと儲けることができるけど、一人で抱えられなくなるかもしれないからやらない。
人を雇えばもっと仕事も増やせるかもしれないが、人を雇うのは怖い。
変化の激しい世の中で１０年２０年と雇い続けるられるだけの仕事量があるかどうか先が読めないからだ。
自分一人なら身軽だし適当に食っていく道は見つけられる。

>>457
数人雇う立場と大企業を経営する立場の違いも考えるべき。

こんなブームみたいに一斉大量解雇があちこちでされれば、
誰彼なしに財布の紐締め始める。結果、ますますの不況を呼ぶ。
どっかの中小企業なら経営状態悪化で解雇も仕方ないことだけど、
前期まで記録更新の黒字で大儲けしてた企業が数ヶ月堪える工夫もなしに
即座に大量の人員整理なんて行動が軽すぎる。

>>458
同意。

ただ、企業だけを責めることは出来ない。
そういう行為を許してしまう法の不備こそ問われるべき。

>>459
>法の不備こそ問われるべき。

規制緩和、自由競争、労働分配率の低下になるような
構造改革を熱狂的に支持した有権者の選択責任こそ問われるべきでは？

糞企業は不買しる！

>>442
税金払ってんだから文句いう筋合いはある

>>460
そうだね。で、いま逆回転しだしている。
この先どうなるかは分からないが、今のままと言うわけには
いかないだろう。

ただ、規制緩和、自由競争はそれ自体は悪くも良くもない、
中立的な考えだと思うよ。

ではでは。

高木さん、もっと言って(屮゜Д゜)屮

>>459
経団連企業が献金しまくって自民党に派遣緩和させた訳で、
企業責任こそ真っ先に問われるべき。
有権者は自民党を倒して
法人税増税をセーフティネットの財源とさせるしかない。

>>465
そういう考え方もあるわな。
法制度お構いなしに雇用継続を求めるよりは、
方向性としてははるかに正しいと思うぞ。

有権者の一人としての俺は絶対に賛成せんけど、まあがんばれや。

>>446
＞「働いたら損」って、君はその程度の収入しかないのか？

意味不明だな。
まともに働いてまともに税金納めるのがバカらしくなるって話してんのに、
なんで俺が低収入って発想につながるんだ？

お前の基準で多いか少ないかはしらんが、俺の場合は所得税で国と地方あわせて月12万、
健康保険が月3.5万、厚生年金関係が月5万、雇用保険が月5千くらいとられれてて、
それがこの手の訳の分からんセーフティネット整備に浪費されるようじゃ、
バカらしくって仕方ないって言ってんの。

生活保護？もちろん反対だがこのスレに関係ないだろ。

　　 　 　 　 　 　 　 ＿＿__
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　　　　　　 ＼　　 L］　 _／×　　　　　　＼
　　　　　　 　 ＼　　　<ﾞ,,‐'´　＼.　　　　 　 ＼
　　 　 　 　 　 　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

大量解雇をしている企業にぶっ込んでやると息巻いておりますが。。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/money/1192273199/804-806/

一流の大学を出た人間と、世界的企業がそんな馬鹿なわけないでしょ。

中国のオリンピック景気が終われば、一気に不況が来る事は予測していた。

でもソコまでは好況なので人手がいる。派遣を雇っておけば問題なし。

で、不況になったから、前々から用意していた派遣切り。実に賢い。

２ｃｈなんて「自己責任」を連呼するヤツばかりかと思ってたけれど、少しはまともな人がいてほっとした。
社会には、どうしようもなく頭も弱くて行動力もない人間が結構いるのだけれど、
そういうのを安定して養える社会こそが健全で、治安もよく、皆が暮らしやすいと思うよ。

かつて労働運動をしてきた先人がいるからこそ、いまの正社員の地位があるわけで、
467は会社員のようだが、ならば先人の労働運動の果実で食っているくせに、
よくそんなことを言えたもんだよな。
オマエの待遇は、オマエが勝ち取ったものではなく、先人が勝ち取ったものなんだ。
なのに、なぜその権利を皆でわかちあい続けようと思わないのだ？

>>471

すいません、共産主義は滅びたんです。自覚してください。

極端な話、派遣がのたれ死んでも社会にはなんの影響もない
元からそんなに消費もしない税金も払わない
いても得にならない存在だからな
最近は福祉だの保険だのでコストがかかるようになってきたから
いると損する存在になり始めてきた
それでも黙っていれば追い討ちをかける事はないだろう
だが…今はどうだ
派遣社員は騒げば騒ぐほど日本国民を敵にまわすという覚悟だけは持っとけよ
多くの国民は底辺層に税金を使われるのを快く思ってないからだ
個人ブログやmixiを始めとするSNSをまわってみな
国民の本音が見えてくる

>>471
協力しあう社会は理想だな。
寄生する側とされる側に分かれる社会は最悪だな。

派遣なんて職があるときから寄生する側じゃん。
だからといって人頭税を導入して社会コストを等分に負担しろ、
とまではいわんけど、自分の生活にすら碌に備えもせず、
何かあったらすぐに追い銭を求めるなんて盗人猛々しいね。

経営側と争うより、
国に法改正を要求すべきだと思うよ。

大体、良い条件（解除可能）だから派遣を利用していたのに
イザその話に直面すると喧嘩売ってくるっておかしいだろ。
仕事が無いのに無駄なものを雇い続ける方が株主・正社員に対する冒涜だ。

訴えるべきは所属する派遣会社であり、
その制度を理解しつつ使用し続けて高給をとってきた派遣社員のくせに
何で今更そんな理の遭わないことを言い出すかｗ

どう考えても企業にとって何のかかわりも無い派遣社員を守る理由が無い。
派遣社員を守るべきは派遣会社だろ。契約関係からして。

今やってることはバイトがお客さんに喧嘩売ってるだけ。
こんな事すれば企業は二度とその派遣会社使わないよ？

仕事が無いのは経営ミス
派遣社員には何の落ち度も無い話なので、補償を求めるのは当然

社説：非正規切り　企業の責任はどこへ行った - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/opinion/editorial/news/20081228ddm005070015000c.html
　「企業理念は共生」「人を大切にします」「人々の生活を豊かに」……。大手企業が競うようにホームページに掲げる「企業理念」が、
今ほど色あせ、むなしく映ることはない。
　契約を打ち切られ、職を失う派遣社員や期間従業員ら非正規社員の増加が止まらない。厚生労働省の１９日時点の調査で、
契約期間満了で更新しない雇い止めや契約途中の解約で１０月〜来年３月に失職する非正規は８万５０００人を超え、
前回調査から１カ月もたたないうちに２・８倍にも膨れ上がった。
　このうち少なくても２０００人以上が寮などを追われて住まいも失い、５万人の住居状況は把握できていないという。
年末年始のことを考えると、暗たんたる気持ちになる。
　世界不況が日本に及び始めた秋以降明らかになったのは、雇用の悪化を招くことを顧みず、大量の「非正規切り」でコスト削減を
図ろうとする企業の姿勢だ。ＮＰＯ法人や労働団体が失業者の支援に動き、各地の自治体が臨時採用や住居提供に名乗りを上げ、
政府も緊急の雇用対策に踏み出した中で、さらに切り続けて何もしようとしない企業の無責任ぶりが際立つのだ。

(続き)
　中には、期間従業員の中途解約を撤回した企業もあるが、同じ職場で働いていた派遣社員は切ったままだ。
体力のある大手企業の間でも非正規の雇用を守ろうという動きが出てこないのは理解しがたい。
　不況直前までの大手企業の好業績を支えたのが、低賃金で働く非正規の人たちだった。この間、大手企業は多額の収益を
従業員に回さずに内部留保としてため込み、不安定な働き方を強いられる非正規を放置してきた。今こそ、その収益を非正規の
雇用維持のために向けるのが筋ではないか。
　こうした理不尽がなぜ許されるのか。非正規が法的に十分に守られる仕組みになっていないからだ。
　今回の７割近い５万７０００人余りが派遣だが、派遣を実際に使う企業には雇用主としての責任がないというのが労働者派遣法の枠組みだ。
期間従業員は直接雇用だが、期間満了になれば更新は基本的に企業次第だ。正社員に比べ非正規ははるかに不利な立場に置かれている。
派遣法の抜本改正をはじめ、非正規を正社員並みに保護するような労働法制の見直しが必要だ。
　労働組合の一部からは、正社員の賃上げ分や残業分を非正規の雇用確保や格差是正に回す緊急ワークシェアリングを考えてはどうか
との声も上がる。今後、検討すべきテーマになるかもしれない。
　それにしても、雇用がさらに悪化すれば消費の低迷は一層深刻になり、企業の経営に影響を及ぼす悪循環に入り込む。
内需を拡大し、景気悪化を少しでも食い止めるためにも、企業は雇用を守るという社会的責任を果たしてもらいたい。

年金は公務員が作った詐欺です

「非正規労働者の正社員化を」…日本新聞労連組合が運動方針に盛り込むも、正社員の給与が下がることが最大の問題に★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1230610242/l50

442 ：名無しさん＠八周年：2007/08/02(木) 15:36:50 ID:gvlwZkC30
俺の従兄弟で２人兄弟がいるんだが
その長男は独立してやってて、
そいつが自分の会社を株式会社にするときに銀行の人と話してるのを盗み聞きしたことがあるが、そのとき
そいつはだいたい月６０ぐらいもらうと銀行員に 言ってた
そしてその弟がいるんだが、その 弟は高卒で朝日新聞に勤めてる、
・・・・で月６０もらってるであろう長男が言うには、その弟は考えられない給料をもらってると言ってた

>>473
> 元からそんなに消費もしない税金も払わない 派遣である限りはその通りだが、団塊世代のいびつな人口構成と
給与体系のおかげで、若年労働者を搾取に都合の良い形態に
作り変えたんだよ。
今の20台30台は被害者。

「三年頑張れば正社員」
の歌い文句で、
就職氷河期世代、就職浪人、ワープア労働者、失業者集め、
派遣社員に変えてこき使い、
三年経つ前に契約解除の繰り返し。
“雇い止め”という名の使い捨て。

企業は“上司は年上、部下は年下”の組織構造維持する為、
年齢給では安く済む上、旧来の社員育成システム守る為、
新卒にしか興味なし。

景気回復した途端、
四大卒の氷河期世代が、派遣として働く職場に
高卒のユトリ世代たちが正社員として続々入社。

非正社員はどんなに業績上げても、正社員化のチャンス無し。
新卒ならどんなにアホでも、景気良ければ正社員。

批判受ければ、企業側
「派遣社員は、会社に縛れるのが嫌だから、自ら正社員になる事を避けている」
と言い訳、正当化。

でも、でも、
2008年11月7日のasahi.comの記事では、
非正社員の九割以上が、正社員雇用を希望してると判明。

ひどい言い訳。
ひどい詐欺。
ひどい裏切り。
人非人。

職歴にならぬ派遣労働。
三年経つ前に、使い捨てられりゃ、職務経歴書に三年分の空白期間の出来上がり。
使い捨てられ、歳を取り、経歴不備、退職金無し。
ヨリ就職困難な状態に。
再び派遣で食いつなぐ。

就活できる余裕でき、職歴不問、年齢制限無しの底辺の仕事に落ち着けば、
食べて行けず、またまた派遣に舞い戻り。
歳を取り、経歴に不備のエンドレス。

需要がない業界から需要がある業界へ人材を流動化させないと本質的な解決にはならない。
そのために効果的だと思われるのは、求人倍率の低いところへ休職した場合の雇用保険の減額
だろう。不況といえども人が足りない業界は少なくなく、そこへ移動しないことこそが問題だ。

ttp://www.yomiuri.co.jp/iryou/news/kaigo_news/20081227-OYT8T00200.htm
待遇改善へ…来年度介護報酬３％上げ、利用者は負担増

ttp://www.chunichi.co.jp/article/column/editorial/CK2008122702000056.html
雇用危機対策　後手は社会不安を招く
人手不足が続く介護や福祉などへ人材を誘導すべきだ。

http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200812190104.html
派遣さん、あなたが必要　人手不足の業界、相次ぎ求人（1/5ページ）

http://www.kaigo-kyuujin.com/
介護・医療・福祉の求人・転職情報は介護求人ナビ！

http://www.ekaigotenshoku.com/
介護 求人【e介護転職】介護求人情報サイト

http://www.kaigojob.com/
介護求人情報カイゴジョブ 介護福祉の転職・採用・求人募集情報を掲載 ...

http://www.tokyo-hellowork.go.jp/chingin_toukei/tokyo1.html
求人倍率　　１０月
（東京）
介護関連　3.48

>>485
そういうスパイラルは最初から分かってて、
若年層に開かれてる就職口が派遣ばっかの現実。
自分はもっと上の世代だから正規雇用だけど、
とても今の派遣社員を責める気にはなれん。

まあクビになったら明日から食べていけないっていう
蓄えもしない連中は自己責任だと思うが。
近年の物価を考えると派遣の給料でも貯金できないのは
金銭感覚、緩るすぎだし。

さっき派遣板のぞいたら、
月2回の遅刻くらいの遅刻は当然で、それで厳しく怒られるような会社は
選ばないようにしましょう、ってレスしてる派遣がいた。
そいつはそこのスレ主らしく、悲しいことに何かのネタでもないらしい。

今回の朝生のテーマは派遣切りらしい
http://www.tv-asahi.co.jp/asanama/

487に同意だなあ。
正社員にたまたまなった連中は（オレも含めて）、たまたま好待遇でラッキーだが、
一回非正規になったら派遣しか仕事がないんだよね。

でも、「寮を追い出されてホームレス」みたいな人が多く報道されているが、
実際は貯蓄のある人のほうが多いから、当座はしのげてるんじゃないかな？
ただ、不況が長引いたら、本当にホームレスが激増しそうだね。
派遣の給料では年５０〜６０万貯めるのがせいぜいだし、
仕事無くなったらそんなのすぐ消えちゃうよ。

そもそも連合の上の方は官僚の天下り先なのではないかと。
企業だって役員クラスは官僚出身者が多いと聞くし。
そう考えるとやっぱり日本の官僚の天下り構造は注意しないといかんなと

>>491
> そもそも連合の上の方は官僚の天下り先なのではないかと。
> 企業だって役員クラスは官僚出身者が多いと聞くし。
> そう考えるとやっぱり日本の官僚の天下り構造は注意しないといかんなと
>

その話、初めて聞きました。
ソースをお願いします。
わたしは、とある実効的立場にいます。
ソースを出してくれた全部の問題に関して、最大限の改善を約束します。

経団連が内需悪化させといて、
車離れが〜とかギャグとしか思えない

http://www.death-note.biz/up/img/35716.jpg

竹中平蔵　「正規雇用という人たちがですね
　　　　　　　
　　　　　　　 恵まれすぎてるんです！」

　　　　　　　「正規雇用という人たちが

　　　　　　　 非正規雇用者を搾取しているわけです」

２００８年１２月３１日放送　やじうまプラス年末トークバトルより

都道府県別　非正規雇用者の失業者数
http://www.uploda.org/uporg1896618.jpg

甘え、としか言いようがない。
俺たちの時代は中学、高校を出たら集団就職して、辛く苦しくとも
石の上にも三年で仕事を覚え、実家に仕送りしたものだ。
今の若者は「キツイ、汚い、危険」は嫌だ。就職しても少し嫌なことがあると
すぐに辞めて逃げ出す。その繰り返しで年齢を重ね、「就職できません」だと。
ふざけるな！！！

こういう甘ったれを許容する風潮が元凶だ。
仕事など、選ばなければいくらでもある。特別な能力、才能がないのならば
相応の仕事をやれ！低賃金？キツイ？それがどうした！！
俺たちは、そうやって日本を高度成長させてきた。

外国人労働者と競って仕事を奪い合うくらいの気合を見せてみろ。
肉体労働だろうが工場だろうが、やってみろ！
甘えて、逃げて、その結果、親が悪い社会が悪い時代が悪い政治が悪い・・・
悪いのは、お前自身だ馬鹿野郎！！

>>496
大晦日に釣りツマランぞｗ

>>496
また、「俺たちの時代は・・」馬鹿が出てきたぞ。
と、釣られてみる。

派遣に同情する世論のせいで使わなくていい税金を使って雇用対策だのをやられるわけだ
そのコストに見合う利益を社会にもたらせる人材ではないから
彼らを相手しても国力をすり減らして景気回復や経済発展を阻害するだけ
日本のためを考えたらいらない物はいらないんだと割りきってやらなきゃ
ただでさえ景気が悪いのに、これ以上弱者利権を増やしてもしょうがない

>>499
　利益優先で弱者救済の心を持たない奴は犬畜生同然。
　日本のためなどと聞こえの良い言葉を使っているが所詮、自分のことしか考えることのできない阿呆。
　すべて自己責任の元に何でも片づける。
　そして自分が弱者の立場になったとき助けを求めるタイプの人間だな、こいつは。

>>495
何でか知らんが、沖縄の数字が他県と較べてだいぶ変わっている。
沖縄の雇用情勢ってどうなってるんだ？

　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　
　　　　ヾミ || || || || || || || ,l,,l,,l 川〃彡|　　　　　　　 派遣社員が、恐れおののきながら、
　　　　　V~~''-山┴''''""~ 　　ヾニﾆ彡|　　　　　　　　不安定な人生を送っていく・・・
　　　　 /　二ー―''二　　　　　 ヾﾆニ┤　　　　　　　
　　　 <'-.,　　￣￣ 　 　 _,,,..-‐､　〉ニﾆ|　　　　　　　　その様を、高給・終身雇用の大手マスコミという
　　　/"''-ﾆ,‐l 　　l`__ニ-‐'''""` /ニ二|　　　　　　　　立場で報道していると、もうそれだけで・・・
　　　|　==＝､!　　`＝====､　　l =ｌべ=|　　　　　　　　しみじみ幸せを感じられる・・・
.　　　| `ーﾟ‐'/　　 `ー‐ﾟ―' 　　l.=lへ|~|　　　　　　　
　　　 |`ー‐/　　　　`ー――　　H<,〉|=|　　　　　　　 普段感じることのできぬ「セイフティー」という名の悦楽・・・
　　　 |　　/　　　 ､　　 　　 　 　 l|__ノｰ| 　
.　　　| ／`ー　~　′　　 ＼　　　.|ヾ.ニ|ヽ　　　　　　　「安全」であることの愉悦・・・！
　　　 |ｌ　下王l王l王l王lヲ｜　 　|　ヾ_,|　＼　　　　　
. 　 　 |　　　　≡　　　　　　　　　|　　 `l　　 ＼__　　　
　　　　!、　　　　　　　　　　 _,,..-'′ ／l　　 　 |　~'''　　
‐''"￣|　`iｰ-..,,,＿,,,,,....-‐'''"　 　 ／　 |　 　 　 |　　　　
　-―|　　|＼　　　　　　　　　 ／　 　 |　　　 　 |
　 　 |　　 |　 ＼　　　　　　／　 　 　 |　　　　　 |

>>499
そりゃ雇用対策ぐらいするだろ
失業者が現にこんなにいっぱい出てりゃさ
お前、何言ってんの？

許されないって、なぁ
今更遅いだろ

派遣になった段階で人生半分終了な訳で

>>503
今までやっていた円安政策だって輸出企業の工場を国内に留めるのが目的の
雇用対策みたいなもんだったしね。

元派遣だと生活保護が下りやすいらしい
そこに派遣の絶対的なアドバンテージがある

NTTDoCoMoの持ち株１００％のドコモセンツウが２００８年に解散しドコモビジネス.ネットに吸収合併された。派遣社員は全部が水商売の女。友達の会社に電話して社員を呼び付けたり。ありもしないジャガーを駐車場に横付(笑)　創価学会との関連ややくざとの関連はまさに黒だ！

>>504
そういうヤツらだからこそ、何かさせていないとマズイと思わないか？

さっそく、六本木ヒルズで包丁を振り回したヤツが出てきたぞ。

>>499
オマエの考える社会の範囲は狭すぎるよ。

公務員と年金暮らしの老人が最強

>>499は釣りだろさすがに

>>510
働いたら負けだな。

>>510
円高マンセー、消費税反対と言っているのはたいていこいつらだからな

>>506
生活保護を受けさせる位なら、そのカネを企業に払ってでも
雇用を守った方がましだと思う。

時間をもてあますなんてろくなもんじゃない。
パチ屋とか馬、自転車、舟の関係者が喜ぶだけ。

派遣の場合はどこの企業に金を払うかの問題もあるけどな〜

派遣の立場を上げれば企業が潰れる
企業も派遣も生き残るには正社員の方をさげるしかない

派遣先で仕事が無くなったら、派遣元に戻って、
給料をもらえ無いのはなんで？
派遣元って、派遣先からの金を中間マージンで抜いてんだよね？

派遣の立場を上げれば製品価格は高くなり消費者が買わない。

派遣に給料はらって労働者と消費者を一致させればよい。
現状は別になってるからね。

以下懺悔一回に付き百円です↓

そんな事より１よ、ちょいと聞いてくれよ。スレとあんま関係ないけどさ。
昨日、近所の六本木ヒルズ行ったんです。六本木ヒルズ。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで刃物を振り回しんです。
で、よく見たらなんか警視庁麻布署の調べに対し、んです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、仕事に就くあてがなく如きで普段来てない六本木ヒルズに来てんじゃねーよ、ボケが。
仕事に就くあてがなくだよ、仕事に就くあてがなく。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人で六本木ヒルズか。おめでてーな。
よーしパパ同容疑者が３０日になって事件を起こすことを思いついた、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、刃物で人を脅かしてから自分を誇示したかったと。
六本木ヒルズってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
３０日に都内の量販店で買った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと逮捕されたかと思ったら、隣の奴が、人が多く集まるから、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、人が多く集まるからなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、人が多く集まるから、だ。
お前は本当に人が多く集まるからを１発威嚇発砲のかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、人が多く集まるからって言いたいだけちゃうんかと。
六本木ヒルズ通の俺から言わせてもらえば今、六本木ヒルズ通の間での最新流行はやっぱり、
抵抗し、これだね。
刺すぞ抵抗し抵抗した。これが通の頼み方。
抵抗しってのは包丁を路上に置き、逮捕された。そん代わり逮捕され。これ。
で、それに刺すぞ抵抗した。これ最強。
しかしこれを頼むと次から同署員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、「派遣契約切れうっぷん」六本木の刃物男が動機を供述ってこった。

懺悔じゃなくて切腹だろ
んで、非正規雇用者の組合整備とか
業種別に組合作って競争力を強化するとか
やることないのかよ

海外工場も暇なんだから円高メリット生かして
車も薄型テレビも輸入して安く売って頂戴。

労働者の賃金下げれば物価が下がって消費が好調になるからね。

やるわけないじゃん
裁判で負けた奴が費用全部背負い込むっつー時代になるとか
いってるし、金もってるほうがいい弁護士雇えるのも事実だし、
金で買収して裁判有利に運ぶことだってできる
法律がどうのこうの言う奴がいるが、実際には金のほうが
法よりよっぽど強い

実際、金持ってなければ名門私立とか通えないだろうし、
金なければ医者にもかかれないし、金なければ何もできないんだよ
どっかのバカが、「金がないと何もできないといってる奴は、
金があっても何もできない」などとのたまっているが、
解雇された労働者に一族皆殺しにでもされれば目が覚めるんだろ

法律なんか一般庶民はあまり知らないし、判例だって知らないだろう。
そもそも法律事務所で相談するにしても金が要る
金ない奴はもう試合終了なのさ

どっちにしても死ぬんだったら、死刑覚悟で暴走するのもそりゃいるだろう

どっちにしろ死ぬんだしな。死ぬときぐらいは往生際悪くないように、
なんていうのは、自分が攻撃されたくなくてビビってる金持ちや権力者や、
どこぞの御曹司ぐらいだろ
実際、明日にも困るというのなら、たとえ裁判で検察にボロクソに罵られて
傍聴人にもツバ何杯もぶっかけられたとしても、死刑台を笑って迎える
ほどに殺しまくる奴が増えてもおかしくないな
マスコミが何しゃべったところで、無駄なんだよ

自分たちで憎まれて殺されるよう、殺されるように舞台をセッティングしてることに
気づかないんだから、頭悪いよな

上場企業の連結対象になる会社と一定の規模以上の資本金の会社は
派遣労働を禁止したほうがいい。

上場企業なんて一般からも資本集めながら、簡単にクビを切ってしまい
社会的責任など感じないのだろう。
そんな企業が広く一般からお金を集めて事業を行う資格なんてあるのか
疑問に思う。

「正社員と非正規という枠を乗り越えて共にこの難局に
　立ち向かおう。そのために正社員も一律5％の給与カットを申し出よう。
　その代わり会社も非正規の契約期間途中での解雇は止めてやってくれ。」

当然非正規解雇反対を訴えるならこれくらいの対案は出してると思ってたんだが・・。
実際は
http://mainichi.jp/select/biz/news/20081218ddm002020150000c.html
>０８春闘の方針を３０００円上回る自動車総連、４０００円超の上げ要求へ
>自動車産業で派遣労働者の契約中途解除など人員削減が相次いでいることについて、
>「働く仲間の問題と考え、労使交渉など最大限の努力をしている」

自分の給料のことしか考えてない。非正規については経団連と同じ「努力する」だけ。

>>527
　労働者の本当の敵は労働貴族。

登録型派遣 派遣元に登録し、派遣就労期間のみ派遣元と雇用契約を結ぶ
常用型派遣 派遣元事業主と派遣先との間の労働者派遣契約が解除されても、
派遣労働者と派遣元事業主との間の雇用関係は続いています。
労働者派遣契約の解除に伴って当然に派遣労働者が解雇されるものではありません。
また、労働者派遣契約の解除に伴って、派遣労働者と派遣元事業主との間の
労働契約期間が当然に短縮されることもありません。

派遣をやるならITか語学力を使う仕事以外は辞めた方が良い。
何も専門知識が身につかない。
それなら大卒のプライドを捨ててでも、外食や小売り店員の正社員やってた方が次の就職には有利。

小泉からのコメントはないの？？

マスゴミ取材に行けよ

派遣切る前に


民法で垂れ流してる下らないＣＭを先に切れよ


何億円垂れ流してるんだ。ぼけ

懺悔なら
１回１００円ですよーと

懺悔税を導入しましょう。

　国会などに限らず、有識者が「申し訳ない、すみません」などの
　発言を公にした場合、1回あたり、前年の年収の1/1000を納税しなければならない
　ことにしましょう。

　たとえば前年の年収が1000万なら、公の場で一回謝るごとに一万取られる。

　謝罪だけならタダだと思ってるのが気に食わない。
　謝罪＝賠償ということになれば、本当に謝る気がなければ謝らなくなるだろう。

　

貧困は犯罪に繋がっていくことを理解していない奴が多いな。

こうやって失業率がどんどん高まっていったら犯罪率も高まっていって
今に南アみたいにおちおち外を出歩くことが出来ないような環境に
日本もなってしまうぜ。

やはり連合は頼りになる。
労働者を守る最後の砦は労働者のみ。
雇用を守れない企業も政党も日本から出て行け。

>>535
実際、タクシー強盗が出たりしてるしな怖いな。

口だけな気がしてならない
本気ならワークシェアリングぐらい提案するべきだろ

春闘目標は賃下げワークシェアリングでなくて、賃上げだからな

>>536
非正規雇用問題といったら全労連だろ。

>>536
連合は主要な支持母体が地方公務員を中止とした自治労だから
派遣労働者とはむしろ対極の存在になる組織だぞ。

こいつは会社に潰れろって言ってるのか？

派遣や期間を公務員にしてワークシェアリングでいいじゃん、年がら年中
金たりねー金たりねーって言って増税の口実作って天下りしてんだから。

確かに労働時間を５×７＝３５とか４×８時間＝３２時間
とかにしてしまえばいいんだよねえ

公務員化はまずいんで
労働時間の変更だな
労働基準法改正で
３２時間もしくは３５時間

>>542
奴らがソレを呑むか？キレイ事言ってもオイシイ汁は他人に渡さんよ。
それが証拠に役所の窓口行ってごらん、窓口業務は派遣ばかりだから。

>>542
　ワークシェアリングで公務員になれるなら派遣や期間だけでなく
　民間の正社員も大量に応募するよ。

労働貴族の頂点にいる連合・会長の高木剛

今や正規雇用の労働者は勝ち組だからな。労働者も偉くなったよな。

真のマルクス革命万歳って所か。

正社員の派遣ってどうなの？

連合はプチブルというヤツだな

>>535
そうなったら、身を守れないやつの自己責任って返してやるよ
正社員様なんだろ？ガードマンでも何でも雇えば〜

>>526
一般から資本を集めてるから社会に奉仕しろってか？
救いようのないバカだろお前。

一般株主が企業に投資するのは、企業を通じて社会に還元させるためじゃねえ。
同様に、作らせるものもないのに派遣の雇用を維持しろ、なんて株主もいねえ。

どうしてもというなら、お前がどっかの企業を買収して、
やらせる仕事もない派遣を抱え続けろや。

>>494
こいつ風見鶏にも劣る

アルバイト・パート、派遣社員、今後は今回に懲りて「非正規社員」で働かない事！
これしか解決策はありません！

働いても　働いても　豊･か･に･な･れ･な･い！
働く貧困層　非正規社員

1月26日(月)
午後10時00分〜10時49分　総合テレビ
密着　日雇い派遣

http://www.nhk.or.jp/special/society/index.html

>>1
竹中にテレビで言えよ

>>494
大半が派遣を指示してますなんだろ

>>494
正しいけど、お前が言うな。

労使対立から労労対立になったな。

生活保護を貰った方がいいな。

>>558
もらえるなら、そうした方が良いかもな。
ホームレスになるくらいなら何でもアリだろう。

塀の中の方がマシだと考えるヤツも出てくるだろう。

わざと自分の目を潰したり、手や足を機械で潰して身障者に
なるヤツも出てくるだろう。

だから派遣なんて必要ない人材なんだって
不況は自己責任で乗りきってもらうしかない
好況になりゃ雇ってやんだから数年くらい我慢させりゃいいんだよ
国や企業にあいつらを養う義務はない

「同一労働は、同一待遇です！」

すべての正社員について、ホワイトカラーエグゼンプション制度を
適用して下さい。

>>561
首相官邸へ送信しました。

>>561
八代は偉大だったんだね。
派遣が後悔しないといけないのは、小泉支持じゃなくて、ホワエグを支持しなかったことなんだろうね。

派遣は自己責任だろ、「派遣になる＝自殺」て事なんだから奴らは死人で既にいないもの、過去の人だ・・・もう忘れて次にいこうぜwww時間の無駄だよwww

>>531
そのうち襲われるかもな

連合は早く世の中から消えろよ

契約満期の派遣切りなら文句言わせないって法律に従っている。という逃げ道がある状況で懺悔？安易杉

高給の老人が、なぜ金に執着するかと言うと、自分の子供に金を残したいから

知り合いでもいるぞ
四十過ぎ、ほぼニート童貞だが親が一流企業の部長だったかで
子供の老後の金を貯めたり保険入れたりだそうだ
本人は自慢してたが病んでるとおもた

責任の所在だの派遣社員個人の性格や資質だのは置いておけ
大事なのは今現在の状況だろ
奴らの面倒を見たときにかかる費用と、そこまでして生かしてやって得られる利益を天秤にかけてみろ
企業の体力と国の税金の無駄遣いにしかならない事がわかるだろう
原因なんて失政でもなんでもいいんだよ
今現在の状態から、どうするのが未来の収支に繋がるかが全てだ
仮に国が悪いとして国が滅びりゃ満足か？
そうじゃないだろ
何が原因でそうなったかではなく
今、派遣社員は邪魔なんだ

一方、加藤は秋葉原で人を殺した。

派遣労働者の使いすての実態をただすpart3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229925872/l50

連合上層部は労働貴族。

国ってのは、社会全体にあまねく企業、団体のネットワークの総体にすぎない
簡単に言えば、国ってのは、その存在を信じず、利用しなければ、存在しないも同然なわけ
法律だって、皆が守らなければ、ないも同然になる
法律破った奴を取り締まる側が、法律破っていたら、そんな法律皆無視するようになるだろ

愛国心だなんだ騒いでいる奴もいるが、
国というものが、実際には富裕層と権力者たちによる形骸化した隠れ蓑の形態の一つ
でしかないとなれば、国民の大半は国なんか敬わなくなるし、畏れも抱かなくなるだろ。

庶民を律して労働に従事させ、反乱を鎮めるのに、国というものが有効に機能するなら、
国はなによりも尊いものだと判断できるが、国というものを口に出したところで、
皆が目を血走らせて怒り狂い、反逆の狼煙を上げるようなら、そんな国の存在、うやむやに
したほうが都合が良いということになる。

たとえばだな、今の日本で、日本語が上手に使えて、まるで地元の人のようにふるまうだけの
能力のある、姿かたちも日本人のような奴が、わざわざ中国人であることをひけらかす
必要があるか？と考えてもらいたい。そんな必要がないのは皆わかることだろう。
中国人であることを明かしたところで、得にならないどころかむしろ危害を加えられる可能性すらある。

これが、政府の役人とかに置き換わっても、同じことになるのが、そういう国の末路ということだ。

今はまだ、国の威信というものが日本には残っていると思う。元○○省の役人とか言えば、
態度を一転させて友好的になる奴も、少なくないだろう。もちろんその役人のせいで地獄に落とされた者は別だろうけれども。

もし、日本の国の威信というものがなくなって、庶民が国に矛先を向けるようになれば、
『元○○省の役人だぁ？ざけんじゃねぇぞ、てめえらのせいで俺たちは泥をなめ、這いずり回るはめになったんだ』
と、暴動の口実、生贄として八つ裂きにされるようになるだろうな。もちろんその頃は警察も見てみぬふりをするだろう。

必死に連合叩いてるやつってなんなの？
労働者同士で足引っ張って楽しい？？

せっかく連合が組合費取ってない派遣のことにも言及してあげてんのに
正社員に嫉妬するバカはもう死んでいいよ。自業自得。

言及してあげている、という態度が気に入らないんだろ。

「この連合の俺様たちが、きさまら下賎な、派遣どもについて口を開いてやっているんだから」

って感じだからな

>>574
　残念ながら組合幹部は労働者ではありません。

企業が不要になった人材（能の有無を言ってんじゃないよ）をいつまでも
抱えておくわけにいかない、という点では皆さん異論はないのかな。
それなら、結局、派遣のような雇用特区をつくるより、
八代が言っているように、社員の解雇要件を緩くして、
その分、セーフティネットを充実させる方が
社会コストは安く付いたと思うんだがな。

>>574
同じ労働者を連呼しておきながら、派遣解雇を横目にベアとか言う神経が顰蹙の原因では？
正社員のための組織とか言うなら、仲間とか言わなければ良いのに。

派遣の自由化を行ったのは、実質的には小渕内閣ですよ。
もともと長い間、特定業種に限られていた派遣業を全業種へ拡大。
他にも法人税引き下げなど、企業優遇措置を次々打ち出していました。
このオッチャン画面では無害そうなので、国民は誰も危険人物とは考えていませんでした。

小泉内閣は郵政・金融政策に熱心な反面、労働問題には興味がありませんでした。
なので、そのまま政策を踏襲されてしまい、今に至るのが現状。

基本組合員の為の組織。俺らは高い組合費払ってんだからベア要求位してほしい。派遣、フリーターは組合加入してから物言え。

>>577
> 企業が不要になった人材（能の有無を言ってんじゃないよ）をいつまでも
> 抱えておくわけにいかない、という点では皆さん異論はないのかな。
> それなら、結局、派遣のような雇用特区をつくるより、
> 八代が言っているように、社員の解雇要件を緩くして、
> その分、セーフティネットを充実させる方が
> 社会コストは安く付いたと思うんだがな。
>
>

意味不明すぎ。日本語覚えてからしね。

結局懺悔なんてポーズでしかないだろ。
でもまあ、コイツも安穏無事に
暮らせるのだから、日本って良い国だよな。

謝るけど、絶対に正社員と公務員の給与は減らしませんｗｗｗｗｗ
民主党が政権とったら、ますます派遣から搾り取りますｗｗｗｗｗ
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>>569
そうやって失業者を簡単に切り捨ててたら、
食っていけない大勢の奴が犯罪を起こすようになっていって
今に日本も南アみたいにおちおち外を出歩くことが出来なるなるがな。

>>574
派遣叩いてる正社員のほうがよっぽど多いじゃん。バカか？

失業手当の給付状況：

イギリス→原則として6ヶ月であるが、それ以降は所得援助制度(失業扶助)があり、低所得要件を満たしていれば、無期限で支給される
ドイツ→被保険者期間、年齢に応じて6〜32ヶ月となっているが、イギリスと類似した無期限の失業扶助がある
フランス→受給期間は1,825日
スウェーデン→無期限で失業保険がもらえるがその間に職業訓練を受けなくてはいけない
カナダ→再就職まで無期限で貰える
オ―ストラリア→保険料を払ってなくても無期限で貰える


日本の失業保険制度と比べると雲泥の差だよね・・

「一緒に経営者や政治に抗議してください、助けてください」
ってお願いするのなら協力の余地はある。
でも「自分たちが貧乏なんだからベア要求なんてするな」なんてお門違いも
甚だしい要求するんなら、勝手にのたれ死ねば？って感じ。
努力もしない、組合費も払わないでおいて平等要求するほど甘い社会じゃないんで。

高木会長は自分たち連合職員の経費を誰が出してるのか今一度考えてみろ。
派遣社員のことよりもまずは正社員の首切り回避を最優先しろよ。

>>588
派遣の次は正社員という流れがアルからじゃないか？

今まで何もしなかったくせに、今更、非正規層を取り込もうなんて片腹痛いわな
てめーで派遣法改正を容認しといて、風向き変わりそうだと、今度は懺悔したいって
どんだけ風見鶏なんだよお前はよ。
そんなことしないで、今後も法律と制度に守られてあぐらかいてる
高給取りの正社員の代表として生きていけばいいじゃないかよ

>>589
現状、派遣を残すためにはワークシェアリングで、正社員の給料を減らすしか
方策が無いだろ？
派遣、期間、契約から切れって労基でも指導してるんだし、まずは正社員の
身分と給与確保を最優先するのが連合の仕事だと思うんだ。

だいたい、今まで派遣社員だからと言い訳して勧誘しても労組に入らず、組合活動も
不参加、もちろん組合費も払わず、それでいざとなったら連合に泣きつくなんてアリと
キリギリスよりタチ悪いわ。
派遣は労組に入れさせないってとこもあるかも知れんが、ほとんどは腰掛け感覚で
企業を渡り歩いて、自分だけが可愛い、互助精神のないクソったればかりじゃねえか？

そりゃあホームレスになったりするのは可哀想だと思うが、あいつらこれまで享受した
高給は自分に使い果たして誰かを助けたことがあるのかよ。
狙ってやってるゴネ得ヤクザと同じに見えるよ。
派遣関連のお涙頂戴ニュースを目にするたびに胸糞悪くなってくるわ。

共倒れするよりは片方だけでも残った方がいい
派遣が責任を取れば済む問題なら派遣に取らせればいいんだって
原因ばかりを見て今を見ないなんておかしすぎる
過去なんてどうでもいいから今をどう乗りきるかを考えろよ
今を乗りきって未来に繋ぐための派遣切りなのに
それを理解せずギャアギャアわめく派遣の方が
現実が見えない悪い奴に見える

>>591
その通り、派遣助けるために社員の賃下げなんて冗談じゃないよ。

いやいや凄いね、この正社員の派遣の叩きようはさｗ
本音は俺らの高給を維持するために派遣を切るのは当然！だろ
実際、経営者の連中もお前らの要求通り、そうしてくれたじゃないか
これ以上、何が不満なんだよ？
その上、追い出しとして、今度は更に叩きまくってんだから
まさにお前ら、最低ってやつじゃないかよ
自分だけが可愛い、互助精神のないクソったれ？
そりゃお前らのことだろｗ

正社員の代わりに死ねかｗ
人としてなかなか言えないセリフだなｗ

責任の所在だの派遣社員個人の性格や資質だのは置いて考えても
大事なのは今現在の状況を打破して未来を作ることだろ？
奴らの面倒を見たときにかかる費用と、そこまでして生かしてやって得られる利益を天秤にかけてみろ
企業の体力と国の税金の無駄遣いにしかならない事がわかるだろう 、奴らが用済みなのは明白、自殺でもなんでも消えるべき！！
原因なんて失政でもなんでもいいんだよ ！！終わった事は忘れるんだよ！！10年後には褒め称えられるだろうよ！！
今現在の状態から、どうするのが未来の収支に繋がるかが全てだ 、慈善事業やってんじゃねーのよ
仮に国が悪いとして国をおまえらが動かせるかよwww　
出来ないでしょ？やる気ないでしょ？ 癌細胞は摘出しないとな？
何が原因でそうなったかなんぞ関係ないんだよ？今、派遣社員は邪魔なんだよ？
邪魔なものは消すべき！！今消しとけば今後の未来を描けるんだよ、当然の行為だよ？これは正義と言っていい。

やっぱり、解雇規制は緩和しないとね。
ホワエグの時に反対したのを後悔してるよ。

WE賛成は俺ぐらいだったからな。
高給取りならわかるが、なんで貧乏リーマンまで反対したのかね。
ま、自分の首が飛んでから後悔するんだろうな。

正社員解雇規制を容易にして、空きを作れば、正社員か派遣かは分からないけど企業は雇用を増やしやすいと思うけどどうかな？

今まで好き勝手やって困ったら大騒ぎですか？
民意はお前等の見方だと思ってるんだろ？
『自業自得』って思われてるんだぞ。
恥を知れよ。

奥田氏や御手洗氏は気の毒だよ、欧米大企業の社長のように莫大な収入貰ってるわけでなし
せいぜい2.3千万程度(ロンブー以下)、これで悪魔のように言われたらたまったものでない。
今後は派遣で苦労するより海外生産にシフトだよ。

不況になったら調整弁にする前提で雇ってたのに、
いざ不況になったら粘着されて大迷惑でござるの巻、をお届けしました。

次回は、ちょっと景気は上向いてきたけど、
もう二度とあんな連中は雇わないでござるの巻。お楽しみに。

>>593
＞今を乗りきって未来に繋ぐための派遣切りなのに

それは何？
正社員の間で流行ってる新しいギャグか何か？ｗ

企業は調整弁を増やさなくて良いの？
正社員でも派遣に置き換えた方が良い部門はあるはず。

>>595
>実際、経営者の連中もお前らの要求通り、そうしてくれたじゃないか
>これ以上、何が不満なんだよ？

身分保障をマスコミ通じて世間にあれこれ訴えてるじゃねえか。
そこに目をつぶって正社員批判してたら恥ずかしいぞ。

特殊技能無い、やる気も無い、根気も無い、向上心も無い、自己研鑽も無い。
美味しい上水だけすくって美味しく世間をのらりくらり泳ごうとしてた奴らの擁護
なんて、汚い水のんで嫌な思いを我慢して耐えてきた正社員たちが
「何をいまさら」って思っても当然じゃね？

一日クーラーの効いた工場ラインで工具回すだけで手取り40万円貰えてた
奴らにブラック企業でも耐えてきた連中が同情するほうがお人よしだと思うが。
３K職場で手取り16万円が相場な人材はそこに収まるしかないだろ。
それが嫌なら何をやってでも這い上がって、今時世間に文句なんざ垂れねえよ。

派遣切りして

労組様の給料を増やせ

「同一労働は、同一待遇です！」

すべての正社員について、ホワイトカラーエグゼンプション制度を
適用して下さい。

>>608
首相官邸へ送信しました。

同一労働・同一賃金といいつつ
正社とパート・契約・派遣の間の待遇改善に関する「通達」しかださず
まったく罰則を設けない、検討しないのが国のやり方

所詮矛先かわすことしか考えてないのは企業も連合も行政も一緒…

>>524
ふ〜ん。賃金安い労働者は、消費には関係ないよね。

>>606
> ブラック企業でも耐えてきた連中が同情するほうがお人よしだと思うが。
これ笑うところですか？

>>560
で、結婚できず、少子化進行、将来の労働人口減、税収減、日本沈下と成る。

まずは連合が首切り派遣を率先して雇用してはいかがでしょう。
どうしてそれができないんでしょうか？彼ら元派遣みんな優秀な
人なんでしょう？でも大企業、資本家の横暴で実力が出せず、
現在の苦境にある不幸な人々であると。

資金調達の方法は簡単だよ。連合職員や幹部の給料をシェア
すれば、それなりの数が雇用できると思うんだけど違うか？

>>586
たぶん失業保険の負担が日本よりだいぶ高いと思われる。
おいらは千何百円/月。年金や保険に比べて低すぎませんか。

NHKで放送されてたけど、独は派遣も正規も給料変わらず。
失業保険が最大３年間で収入の70%貰える。

ドイツいいよな

徴兵制があって兵役拒否したらボランティアとか福祉の仕事をしなければ行けないから、そういう分野の人手不足解消
にも役立つらしい

>>608
いいけど、休暇やその他の遇も欧米並にしてくださいね。
ちなみに、韓国、タイ、エジプト等、先進国に入れて貰えない国も法定で週休二日ですから。

http://www.gamenews.ne.jp/archives/2008/11/2142_1.html
2007年時点でも、正社員62.2%、派遣4.7%なんだね。

派遣切りで騒いでいるのは、しょせん少数派。
多くの人は正社員としてまじめに働いて税金を納めてます。
何で僕らの血税をキリギリス君達に配らないといけないの？
いくら何でも騒ぎすぎです。選挙でも勝てませんよ、左翼さん。

>>614
　そんなこと絶対にする分けないだろ。連合系の組合幹部は自己保身が目的で組合活動しているのに
　身銭を切ることなんか全然考えてないよ。苦境に立っている人達を救おう何てこれっぽっちも考えていない。
　ある意味、奥田や便所よりもたちが悪い。

日銀が刷れば無限に金が作れるとでも思ってるわけじゃないよな？
日本の資金は有限なんだよ
企業の資金も当然ながら有限だ
限られた中でまわさなければいけないんだから慈善事業なんて余裕はない
かわいそうだのなんだの感情論は忘れて、人間を数値化して考えなきゃいけない
極論を言わせてもらえば国はもちろん、企業の死は個人数万人に匹敵する
複数の企業がばたばたと倒れるよりは今回の8万人の失業者が全員倒れる方がダメージは少ないんだ
実際には8万人の中から死まで追い込まれる人間はほとんどいないだろうがな
危機を最低限の傷で乗りきろうと考えた時に
今の経済界の動きは文句無しに正しい
俺には他に日本を守る方法が思い付かないけどな

>>620
それで、君自身は、社員の解雇要件緩和には賛成かい？
今年辺りはここが争点になりそうだが。

非正規の調整だけでかなりいけると思う
住居対策に使う税金をまわしたりな
共倒れするよりは確実に救えるところに力を注ぐ
災害の時は重症患者は後回しにして比較的治療が楽な患者にリソースをまわすようになってる
助かるか助からないかわからない患者に手をまわすよりも
確実に助かる患者を優先した方が最終的に助かる人数が多いからだ
原因の追求なんて余裕がある時にやればいいんであって
今は傷をできるだけ小さくすます方法だけを考えていればいい

>>622
何となく、
正規=有能者
非正規=無能者
という二分論が感じられてしまう。
自分は正規・非正規の括りはほぼ雇用側が恣意的に決めているだけだ思っているので、
一律に雇用流動化させる方がよいと考える。
そのうえで、脱落してくる者のセーフティネットを整備する。
最初からこうしとけばいまのような格差論も出てこなかったと思うんだけどね。

>>623
今問題になってるのは９９％が【無能な派遣】。
まあ、まがりなりにも好景気下ではそれなりに仕事が割り当てられていたんだから、
無能というと語弊があるかもな。
付加価値がほとんどない平々凡々な能力しかない存在、って認識で頼むわ。
労働市場で、中国やブラジルの高等教育を受けていない層がライバル、って層のこと。

もちろん、派遣って大きなくくりの中には、【優秀な派遣】はいるよ。
派遣法の緩和前からフリーで食ってた連中とかね。
そういう連中は、今議論の対象となっている派遣問題とはほとんど関係ないけどね。

どういう立ち位置をとるにせよ、
その辺はごまかさずに現実をみつめるべきだね。

派遣社員ってほとんどが優秀だよ

中年になるとキャリアがあってもまともな職に就けなくなる
それで取りあえずの繋ぎに派遣社員やる人もいる
このご時世いつ転落するか分からんよ

自己責任

中年になったら、若い頃、優秀な現場社員だったとしても、
優秀な管理職としてリーダになれなければ不要。

　　　　　　　　　　＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
　　　　　　　　　＞　　　　　　小泉竹中改革の結果　　　　＜
　　　　　　　　　＞　　　　　　ごらんの有様だよ！！！　　＜
　　　　　　　　　　￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^
＿＿＿_＿＿_　　_____　　＿＿_____　　　　＿＿_　　_____　　＿＿_____
ヽ、 　　　 _,,　'-´￣￣｀-ゝ 、　　　ﾉ　　　 |　_,, '-´￣￣｀-ゝ　　、　　｜
　 ヽ　 r ´　　　　　　　　　　　ヽ、ﾉ　　　　 'r ´　　　　　　　　　　　ヽ、ﾉ
　　　´/＝=─-　　　　　　-─=＝ヽ　　　/＝=─-　　　　　　-─=＝ヽ
　　　/　　 / 　 /!　i、　iヽ、　ヽ　　ヽ　/ /　/,人|　　iヽヽ、　　 ヽ,　　、i
　 ﾉ　/　/ 　 /__,.!/　ヽ|､!__ヽ　ヽヽ　i （ !　/ iゝ、ヽ、! ／_ルヽ、　 、　ヽ
／　/　/|　／(ﾋ_] 　　 　ﾋ_ﾝ　i、 Vヽ!　ヽ＼i　(ﾋ_] 　　 　ﾋ_ﾝ ) ｲヽ、ヽ、_` 、
￣/ ／iヽ,!　'"　 　,＿__, 　"'　i ヽ|　　　　 /ii""　　,＿__, 　 "" レ＼ ヽ　ヽ、
　 '´i |　|　 !　　　 ヽ _ﾝ　　　 ,'　|　　　　 /　人.　 　ヽ _ﾝ　　　　|　|´/ヽ!￣
　　 |/|　|　||ヽ、　　　　　　 ,ｲ||　|　　　 /／　ﾚヽ、　　　　　　 ,ｲ|　|'V` '
　　　　'"　 ''　　｀ー--一 ´'"　　''　　　´　　　　ル｀ ー--─ ´　レ" |

まあ・・今回このまま派遣が全員自殺すれば日本人の平均寿命は2種類あって1種は80才くらいだが2種だとなんと30才くらいという事が証明される訳だwww　「○○、あんたこんな成績だとハケンになるのよ！！2種は30才までしか生きられないのよ！！親より早く死ぬ気なの？」　

阪急電鉄が派遣を全員正社員に登用すると小耳に挟んだがソースが見あたらないな。
ガセか？

阪急は「コスト減より安全」…子会社駅員ら８４０人本社雇用
http://www.yomiuri.co.jp/feature/20081209-206556/news/20081218-OYT1T00506.htm

>>632
サンクス
「阪急電鉄　派遣」で引いたから見つけにくかったのかな

>>624
も少し現実を分析した方がいい。
単純労働の派遣は、まず先に仕事ありき。
複雑な仕事を敢えて分割単純化し、そこに来た者をはめ込む。
これは企業が単純労働しかできない人への慈善のためにそうしているわけではない。
人件費の調整をそこでやるためだよ。
習得に時間がかかるようじゃ、簡単に出し入れするわけにはいかないからな。

つまり、派遣が低能に見えたとしたら、それは企業がそれを望んだから。
本人の能力とは無関係。マッチポンプなんだよ。
自己責任論はこの因果関係を敢えて曲解している部分があって、非常に胡散臭いんだな。

>>624
　弱者切り捨てなら労働組合なんか不要だろう。
　個人主義の純粋な競争社会になったら一部の人間だけが支配する社会になる結末は想像がつくだろ。

>>624
この理屈だと経営者とその取り巻き以外は非正規でいいってことだろ

本来リーダーや管理職になるはずだった人間まで非正規となり、
寄生する能力がある人間だけが社内に残れる
自分の生活の為なら法も破る
そんな正社員ばかりじゃないか

人材派遣業と、人身売買って、紙一重でしょ。
確かに人権はあるし、仕事紹介ブローカーなんだろうけど、
景気のあおりを一番受けやすい切りやしい労働力にすぎず。
　
主婦がパート感覚で希望してやるなら良いけど、
一家の大黒柱が利用するもんじゃないように思うね。　
　

ｽﾚﾀｲの「ざんげしたい」をみて、ざんげちゃんとしたくなった私は末期ですか？

ぶっちゃけ社外秘情報首切られる時に持ち出して中国にでも売ればいいこづかい稼ぎと会社への復讐になるんじゃないか

とにかく



公務員を減らせ





以上

やれやれ、景気が良い時に雇用が沢山合った時は、フリーターで結構、今どき正社員なんて
会社にすがってるだけのダサ人間、稼ぎたいとき稼いで、遊ぶときに遊べるフリーター最高！
・・・なんていって言ってた連中が何を吼えますかねえ…って感じだ。

うちの職場の派遣見てるとよくわかるが、数年前なら希望すれば
正社員にもなれるチャンスがあったし、労組も加入できた。
実際そうやって労組入り、正社員登用されたやつも少数だがいる。
でも大多数は「いや、僕いいっすよ」って言って、日銭をギャンブルや酒タバコ
に消費。自己投資なんてゼロ。仕事も最低限のことしかやろうとしない。

そういう連中が今になって大騒ぎしても、はきりいって同情できないね。
じゃあおまえら這い上がるために何か努力したのかよ？って。
さらにむかつくのは、「ベア要求するな」とか「正社員の賃下げしろ」とか
言ってるやつら。なんで正社員が怠け者のツケを払わなきゃならんのだ？
一円の賃下げ、ワーシェアでも断じて拒否する。

生活できないなら無理に生きずに自殺でもしてくれりゃ楽なんだが
税金にかじりついてでもって考えてんだろうな
憎まれっ子世にはばかるとはよく言ったもんだ

永久にピンハネされ続けるのはどう考えてもおかしい。
派遣会社も不動産の仲介業みたいに
最初の1回か2回程度分の給料を派遣業者に渡して、
それで終わりにすべきでは？
賃貸マンションに住んでる間ずっと
仲介業者に家賃の数％を払い続けるなんてありえないでしょ？
不動産紹介と仕事紹介の違いでしかないのにこの差は何だ？

ピンハネ嫌ならフリーランスなるしかないだろw

■■■トヨタ内部留保１３兆円！　非正社員の正社員化、財源は十分■■■

ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-11-20/2008112005_01_0.html

　これまでトヨタなど自動車メーカーは、非正社員を低賃金で酷使し、
大もうけしてきました。たとえば、トヨタ本体の正社員の平均賃金は
８３０万円です。期間社員は、２２０〜２５０万円です。
期間社員は正社員と同じ生産ラインで働いています。

　トヨタが期間社員などを大々的に導入したのは２００３年からです。
２００８年までに、トヨタ本体で８,０００人から１８,０００人へと２．２倍以上
に増やし、トヨタグループ全体でも、４０,０００人から８７,０００人へと、
２．１倍以上になっています。

　そのなかでトヨタグループは、経常利益を大幅に伸ばしました。
内部留保（隠し利益）は、２００３年度の９兆５,０００億円から
２００７年度の１３兆９,０００億円へと、１．５倍近くも増やして
います。非正社員の汗と涙で積み増しした内部留保です。

>>646
だからさ、不動産の場合は違うだろ。やってる事は同じなのに。
ピンハネ嫌なら自分で家持つしかないだろw、なんていわれないでしょ。
不動産に限らず、全ての仲介業は仲介手数料とって、それで終わりでしょ。
派遣業者なんて仕事の仲介しかしてないのに
こんなにも差ができるのは理不尽としか言いようがないな、と。

最近、２ｃｈで民主党を次期衆議院選挙にて不利に陥れるため
周囲の人間に民主党のネガティブ情報を吹き込む運動を盛り上げようと試みる不逞なネット右翼が出没している。

我々が次期衆議院選挙にて民主党を勝利に導き、問題山積のインターネットを正すことが出来なければ
ネット右翼による、でたらめ嘘八百の民主党を誹謗中傷する情報がインターネットからあふれだし
一般の良識ある日本人がネット右翼のファシズム思想に侵され、日本は再び軍事独裁国家として
侵略戦争への道を歩くのは明々白々である。

信頼のおける一流紙毎日新聞に対するネット右翼の卑劣な攻撃を決して忘れてはいけない。
ネット右翼と自民工作員は知的レベルの低い浅はかな人たちを巧妙に騙し、
卑劣なスポンサー不買運動を裏で主導して、毎日新聞社に重大な経済的打撃を与えた。
マスコミに脅しをかけるネット右翼と既得権益の死守を狙う国賊自民党工作員が結託して
民主党を陥れようとするインターネット上の動きを断固、阻止しなければならない。

ネット右翼の侵略戦争への野望を打ち砕くため、手段を選ばず邪悪な運動を粉砕しよう！

>>636
雇用ポートフォリオはまさにそれでしょう？
今回みたいな不況に対処するには部門によってはさらに正社員を派遣に置き換えたいと考えているのでは？

民間が採用減らしてるのに、公務員の数減らすっておかしくない。
短期的な臨時採用でいいから、国が雇えばいい

>>648
なんで不動産と一緒にしたがるかわからん
会社に所属するってことは保険に入ったり
そこから給料もらうってことだろ
それが嫌なら労働組合立ち上げるか
フリーでやれよってことだ

君は働いたことないのかね？
そもそも派遣と不動産が一緒といってるのは君だけであって
それが社会の通説として通用してるのならなんらかのソースだしてちょ

>>651
役所の窓口も臨時職員つーか、派遣とか増えてるそうだよ。

官から民へ、中間搾取の構造を民意に従って取り入れてるってわけさ。

>>641
公務員を増やせ。
ただし，給与は，上は総理大臣から下は現職まで一律月10万円。
しかも一切の手当てなしで。

>>653
役所の合理化の裏で土日休めないとか肉体的に辛いとか
やりたくない係りや職場を臨時職員に変え、自分たちは楽な部署というのが今の流れだよ。

>>655
公務員の仕事って楽ってのが一般常識だったのでは？

やりたくない係りや職場なんて存在しないってことなのでは？

俺20代に公務員に転職。民間に比べたら本当どの部署も楽チンワークだよ。

中間管理企業はバッシングを右へ左へと振るのに忙しいな

派遣社員って、派遣会社から派遣されて来た派遣会社の社員でしょ。

その人の面倒を見るのは派遣会社の義務ではないですか？
そのために今まで半分近くピンハネして来たんでしょ。

>>648
ちょっと誤解が有るように思う。

確かに賃貸住宅なんかの仲介手数料は一回しか払っていないように見える。
でも実際、たいていの場合大家は仲介業者に家賃の回収等の経費を払っている。
（家賃を踏み倒されたときの補償を含む事もある）
当然、それは家賃の中に含まれてるよ。

とは言え、２割も３割も取られることは無いけどね。

非正規社員の解雇は不景気になれば仕方がないよ。民間
企業である以上避けられない。
問題は、急激な不景気にした政府の政策。ちゃんと
リスク管理できてない。昨年でも景気の足を引っ張る
消費税、相続税ＵＰを主張したりガソリン税の維持
全く危機意識が欠如していたからな。お役人の問題だね。

不景気になったらクビになるのはしょうがない。
それがイヤなら努力して正社員にならないと。
そういう努力しないで「国や企業が悪い」「正社員が悪い」なんて言うヤツは
いいからとっとと氏ね。

正社員を解雇しやすくしたら、雇用増えて良いのでは？

>>662
日比谷に行って大声で言ってみっ！

そうなったらローンを組まなきゃ購入出来ない物を売ってる業界なんか死亡するだろうよ

>>663
派遣を無くして
白か黒かの二極化
正社員か無職かにしてみたら？

今度は誰に文句いうんだろうねぇ

>>666
正社員か無職の選択肢しかないようにしようとする人はいますね。
だから今まで程企業が正社員を保護しなくて良いという様にしたら雇用も増えるはずなのに。

>>666
政府に言えばよい。
そもそも派遣問題は、本来政府が整備するべき雇用のセーフティネットの役割を
そんな力など到底ない派遣会社に託したから生じたものだ。

>>668
>政府に言えばよい
じゃあお前はなんでここにいるの？
別に政府にもの言いたくてここに皆きてると思ってるかあほかww

>>669
失業問題は政府レベルで解決するしかないだろ。
当事者レベルなら、首にした企業に文句いうのもありだろな。
他に言っていくとこある？

>>670
まじいみわかんないなお前
２ちゃんで書いてる落書きは適当に書けるからいいんだろ
政府にわざわざいいたいほど真剣に考えてるなら議員になれようざいな

いったいお前こそなんで２ちゃんにきてんのあほじゃね

>>671
　句読点ぐらい使おうな、坊や。

>>672
いやだね
使わなきゃいけないというルールも決まりもない
お前に強制される覚えもない

うざいからいちいち絡むな

派遣＝負け組の代表みたいな煽り報道を繰り返すマスコミも、どうかと思う

>>673
むきになるなよ。坊や。

>>675
うざいよおっさん
あんたこそ句読点使うな

>>674
> 派遣＝負け組の代表みたいな煽り報道を繰り返すマスコミ

マスコミ以外にも、2ちゃんねるやYahoo!にはこの手の意見があふれまくっている。
ので、日本人多数の意見としてみた方がいいと思われる。

テレビでインタビュー受けてる奴がみんな冴えない奴ばかりだからな
トロそうなのばかり

>>674
現に負けまくってんだから、隠してどうすんの？
武士はくわねど高楊枝の精神で自己解決してくれるなら、
周りに負担や迷惑がかからないので助かるんだけどね。

自殺解決法

まあいいんじゃね
これから本当のざんげが始まるし

国と経団連は大量失業の創出と受け皿の喪失の責任取って
青酸カリ入りカプセルの大量支給をはじめないと。
このまま同時多発的に暴動が起こったら、一般人への被害も
拡大するんだし、さっさとやれよ。
別に、惜しい命でもあるまいに

これからが本当の地獄だ・・・

大多数の一般の方が思っている事を書きます。

派遣切りとかで騒いでいますが、そもそも派遣社員とはいつでも首を切れる
社員として（生産調整が容易にできる）ということで企業は採用している
んですが、派遣社員の方はその事を承知で派遣社員になったのではないんですか？

不景気で企業の業績が悪くなれば、当然辞めてもらう事になるのは中学生でも
分かると思いますが？
派遣社員の方はどのように理解しているのでしょうか？


寮を追い出されてなぜ即ホームレスなんでしょうか？
実家や親戚を頼る事はしないんですか？
とりあえずアパートを借りることができるお金と数ヶ月の生活費くらい、貯蓄していないのですか？

と言うか、自分でアパートを契約すればいいのでは？
貯金が無い？財布の中には５千円のみ？小学生ですか？
今どき、小学生だって、お小遣いやお年玉を無計画に全額使っちゃうことはしませんよ！？

真面目で勤勉な労働者が納税した血税を、派遣社員という怠惰で無計画な人達のために
使うべきではないと思います。

喪前等そのうち公務員にならなかったのが悪いんだ。とか言わざるえなくなりそうだw

>>684はニートか子供？

>>684
折口さんですか？
警察で話す事有るんじゃないの？

ワークシェアリングをして一人当たりの給料を減らして雇用の絶対数を多くすればいい。
日本は軍隊を失業対策にするのが難しい社会だから公務員で失業対策するべきだと思うんだが、一人当たりの給料が高すぎる。
ここを崩すのが第一だと思うんだがなあ。

>>684
実際に路上生活者が続々と生まれている異常な状況になってるんじゃん。
その現実を知れば、理路整然とした理屈なんて通らないんだよ。
その人なりの事情もあるだろうし。
もし正当な理屈だけで世の中が回ってると思っているならば、犯罪被害者の手記でも徹底して読んでみればいい。
そこにあるのは「理不尽」という言葉だけだから。
ただ、それもこの世の中の厳然たる真実で、受け入れざるを得ない事象な訳だ。
もし、現状の路上生活者が束になって暴徒化したらどうなるんだろうね。
あんたが正義の盾をかざして立ち向かってくれるんかね。
理屈の世界じゃないんだぜ。腕力と冷徹な精神力しか頼りにならないんだぜ。
あんたじゃ無理そうだなー。そうだろ。
だったら黙って、血税使ってもらって、どなたかに対策してもらっとけ。

>>689　これのどこが理路整然としてるんだw

>>690
あ。684の文章は理路整然を狙った文章だろ。
それもわからない馬鹿は黙ってろ。
俺の目の前にいたら、てめー殺してやってんよ。

ここで派遣になる前に選択の余地があっただろとかいっていちびっている奴
は都会で裕福に生まれ育った,
足りない奴で自分基準にしか考えが及ばないんだよ。

例えば大分なんかだとキャノンの工場しかないわね。
そこを派遣会社や請負会社が占拠したら？
近隣の募集求人は当然派遣しかないわ。
何とか当座の資金を工面して都会にでみりゃ派遣だらけ。
正社員は都会の学校でた新卒のみ。

９０年代半ばまでは地方のこんな人は公共事業が
吸収していたのだが・・・・・・・・・・・・・・・

小泉カイカクで地方の公共事業と自治体の予算が壊滅
農業は自由化で採算が取れないし
選択枝は絞られてくるわな。

>>1仕事がないのに雇い続けろとまでは言わないが


仕事がないから解雇した。
お前の言ってる通りにやってるじゃないか
高木。

>>691　正月早々大変だな。来週になれば病院も開くから、それまでは頑張れ！！w

てか安易に部屋が借りられると思ってる奴って多そうだな。

>>694
ことごとく行間の読めねー馬鹿だな。
俺は正規の会社員だ。
お前、現実社会で人のことわかったような振る舞いすんじゃねーぞ。
どーせ大した器でもないくせして、人の心透かしてみるような試みをして、いい気になってるんだろ。
やめとけ。
てめーの洞察力じゃすぐぼろが出る。
人様に迷惑掛けんなよ、馬鹿が。

こういうのが暴徒化するのかｗ

さすが年収数千万円の労働貴族のドン

俺は正規の会社員だ。
聞いてねえよｗ

>>696
ケンカすんなって正規の会社員君


まー大企業が派遣拡大したのは首を切りやすいのが理由なのは確かだな。
そんな考えに納得する気はさらさらないがね。
これで大企業の言うことは全否定でOKということを知った。
ただの金欲オバケだ。

20代の半数が非正規雇用って事態を自己責任で済ますやつはイカれてるよ

>>696　ww 喋れば喋るほど頭の良さが分かりますねw頑張ってくださいねww

>>701
大卒の男だけで算出したら8割以上は正社員のはず

>>703

>>703
大卒は全体の何パーだと思ってる？

もまえら、頭がたかすぎ
ココにおわすTDwXPv/T
をどなたと心得る？

恐れ多くも天下の正規の会社員様にあらせられるぞ
ひかえおろう！

連合は本当に非正規の解雇が許されないって考えてるならベースダウンを提案したらどうだ？

雇用の安定＋ベースアップだろ
好景気時に非正規活用＋賃上げ抑制で半端ない社内留保があるんだから

農業も接客業も「人手不足」 「職がない」は本当なのか？
http://www.j-cast.com/2008/12/19032600.html

製造業、人員になお過剰感　自動車、「10万人超」の可能性も
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20081227AT1C2600P26122008.html

日本の所得格差、過去5年間で縮小に転じる--OECD調査
http://journal.mycom.co.jp/news/2008/10/23/049/index.html

>>692
＞例えば大分なんかだとキャノンの工場しかないわね。
＞そこを派遣会社や請負会社が占拠したら？
＞近隣の募集求人は当然派遣しかないわ。
＞何とか当座の資金を工面して都会にでみりゃ派遣だらけ。

確かに事実
派遣を太らせすぎて、元々は正社員or直接雇用の非正規で雇ってた会社・職種まで派遣だらけになった
かつては比較的簡単に正社員で働けたのに、派遣屋の存在のせいで非正規での採用になった人は多い

この点は派遣法改正が必須。しかし、3年以上勤務で直接雇用を申し込めってのは間違ってる
職務上必要な簡単な資格も取らない、他人を蹴落としてでも自分は出世したい等、ふざけた輩は論外

安全管理上必要な法定資格も取らない＝正しい知識を持たない奴が社員になったら、安全管理に問題が出る
これでは労災で死傷者が多数出る事に直結する。資格取得の努力もしない奴は大手メーカー工場の正社員はダメ

情が移ったとか仲がいいから等の理由で工場等の正社員雇用は、同僚・部下がとばっちりを受ける
未然に防げる筈の労災を防げずに死傷者が多数出てからでは遅い。アメとムチを使い分けざるを得ないのが現状

簡単な資格も取らないで自分の権利ばかり主張する奴らに工場は無理。正社員で働ける3Kな仕事は多数ある

不安定な状態で資格取得まで期待するのが間違いなんだよ
人材育成の努力もせず甘えてるのはむしろ企業のほうだと思うわ

ただ工場で働くのにそれなりの能力が必要ってのは同意だけどね
今の日本はちょっとブルーワーカーを軽視しすぎだ

それは事実だね
標準化しすぎて深く考えないでもそれなりの品質が生み出せるようになった
現場の正社員でも優秀なのは1割か2割、それ以外は改善もまともに出来ない奴ばかりだよ

>>684
それは、あくまで企業側の解釈。
派遣法には「いつ切ってもいいよ」なんてことは書いていないし、
直接雇用の義務もあり、「派遣先も派遣社員の雇用安定に努めろ」とすら指示してある。
一部の条文だけを取り出して「違法じゃない」と言っているが、
少なくとも法の主旨は無視した行為だ。

>>710
企業にとって製造派遣は徹底的に単純化した作業を可能な限り長時間させるだけの存在。
社員のように、一定の時間的余裕を与えたり、勤務時間内に教育セッションを設けたりすることはない。
その前提で「自己研鑽しないのに」とは、無茶な言い分だ。

また、直用義務は既存の労働法との一貫性を持たせるためのぎりぎりの条件。
確か、派遣でなくとも有期雇用は認められるが、3年を超えると期間の定めのない雇用となるはず。
これをホゴにすると、正社員もいつでもクビ切りOKになってしまうぞ。
まあ、事実上ホゴにされてるから、そうなるのも時間の問題だと思うが。

仏独も日本同様年功序列終身雇用制度で、米英に比べて労働流動性が極めて悪い。
労組が強く、正社員は恵まれた福利厚生に、毎年1ヶ月間のバカンス。
日本の正社員より恵まれており、日本の労組が目指す理想としてきた。
一方で、若者は就職難で大卒の20%が失業状態。
しかも、サルコジが採用後2年間の研修中は政府が月6万円程度の手当を支給する代わりに、
その間自由に解雇してよいという法案を通したため、若者はバイト以下の手当で使い捨て。

労組は、元々陶器や時計、家具、大工など、職人の利益を守る組合、いわゆるギルドから発達したもの。
そこに加盟しなければ作ることも売ることも出来なかったわけで、
他所者はなかなか入れてもらえなかった。
労組が派遣の加入を嫌がるのは当然。

派遣が同様のギルドを作れば良い

>>684
激しく同意。
全員正社員で終身雇用なんて、共産主義だって実現できてないだろｗ
誰かがツケを払わないといけないわけで、派遣社員というのはそのための存在なの。
だから、みんな正社員を目指して努力し、まさかのために貯金もしておく。
今、クビ切られたってお祭り騒ぎしてるやつの中に、そういう努力をしたヤツが
どれだけいる？
俺らは高校大学できちんと勉強し、組合費も払い、余暇も勉強や資格取得に励んでるんだよ。
努力しない、能力の無い人間のために税金や、まして正社員の賃金使うなんてバカバカしい。

要は自助努力が必要ってことっすね。
簡単ですが・・・

追記:>>715
ギルドの弊害は確かにあったけども、優れた技術と高い品質が継承されたのもまた事実。

正社員しかまともに組合費払ってないのに、非正規を助けるとかあり得ないでしょ。
言うならばただ飯せびられている感じかな？そもそも一寸ｷﾂｲとすぐ辞めるし。

これで、また工場が海外に逃げていくことになるだろうね・・・

>>717
全員社員だけど、努力しないと昇給せず、場合によってはクビ。
そういうのじゃ、いかんわけ？

「三年頑張れば正社員」
の歌い文句で、
就職氷河期世代、就職浪人、ワープア労働者、失業者集め、
派遣社員に変えてこき使い、
三年経つ前に契約解除の繰り返し。
“雇い止め”という名の使い捨て。

企業は“上司は年上、部下は年下”の組織構造維持する為、
年齢給では安く済む上、旧来の社員育成システム守る為、
新卒にしか興味なし。

景気回復した途端、
四大卒の氷河期世代が、派遣として働く職場に
高卒のユトリ世代たちが正社員として続々入社。

非正社員はどんなに業績上げても、正社員化のチャンス無し。
新卒なら努力せずとも、景気良ければ正社員。

批判受ければ、企業側
「派遣社員は、会社に縛れるのが嫌だから、自ら正社員になる事を避けている」
と言い訳、正当化。

でも、でも、
2008年11月7日の厚生労働省の調査では、
非正社員の九割以上が、正社員雇用を希望してると判明。

ひどい言い訳。
ひどい詐欺。
ひどい裏切り。
人非人。

職歴にならぬ派遣労働。
三年経つ前に、使い捨てられりゃ、職務経歴書に三年分の空白期間の出来上がり。
使い捨てられ、歳を取り、経歴不備、退職金無し。
ヨリ就職困難な状態に。
再び派遣で食いつなぐ。

定期的にハローワークに行ってみれば
求人募集数千件。

大喜びで
「正社員雇用」「家族を養える額の給料」
「職歴不問」「資格不要」「専門技術不要」
「通勤可能な地域」
で絞り込めば、たちまちわずか十数件。
それでも面接行ったなら
年齢不問、職歴不問と書かれても
やっぱり若さと職歴が優遇される

ハローワークは求人募集数千件。
でも、採用されない奴が数万人。

非正社員数は1800万人。遂に労働者人口の40％。
食べて行けない正規雇用も急増中。

>>722
正社員が労組員の会社は、労使の取り決めでそんなことは絶対出来ないけども、
派遣は当然のこととして、労組のない会社の正社員で、君がそれを望むならそれでいい思うよ。

>>723
派遣法が改正され、1年から3年に伸る以前は、確か正社員を希望する派遣は半分以下と講演で聞いた記憶があるが。

7･8年前の労基主催の職長教育では、派遣社員の離職率の高さと希薄な帰属意識からくる
無責任、無断欠勤に悩まされる企業の事例が報告されていたが、
最近は企業の派遣の扱い方に馴れてきたのか、派遣の意識が変わってきたのかよく判らんが、
そんな話はあまり聞かれなくなったな。

トヨタの内部留保は 13兆円！

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-11-20/2008112005_01_0.html

>>726
内部保留は、株主の承諾なしに処分することは出来ません。
余剰人員の派遣を雇用継続するために取り崩すとなると、
株主は絶対に承諾しないでしょう。

>>726
雇用の所では内部留保の多さを取り上げ、
別のスレッドでトヨタの有利子負債を持ち上げて経営危機だと煽る

サヨクのダブルスタンダードに今更煽られる２ちゃんねらーなどおらんわ

>>727
このまま派遣の雇用解除を言いだしていたら、企業のブランドイメージはがた落ちだろ。
特に自動車なんか一般人が買うのだからマイナスイメージがとんでもなく大きい。

>>729
国内のみならず世界中の自動車メーカーが同じ状態だから、トヨタだけがイメージダウンはあり得ない。

>>730
日本で報道されているのはトヨタだけでなく、国内メーカーだけ何だけどね。
今の非正規切りのニュースで出てくるのは国内の自動車メーカーが重点的。
はっきりいって、国内自動車メーカーのブランドイメージは最低レベルに
なりつつあるよ。

>>727
　株主が経済合理性だけの人間だという架空の理論によれば・・だね

>>731
そうかといって、この不景気に、燃費の悪い外車が売れるとも思えない。
国内自動車メーカーの利益の多くは、輸出かと思われるが。

元旦の朝生では5000人切りのトヨタにはほとんど触れず
580人切りの三菱ふそうがフルボッコになってたな

>>732
実際そ〜なんです。
リストラなんか有れば喜んでしまいます。

>>733
＞そうかといって、この不景気に、燃費の悪い外車が売れるとも思えない。
＞国内自動車メーカーの利益の多くは、輸出かと思われるが。
景気の良いときになってどれだけ、国内消費者が国産車に振り向いてくれるか？だよ。
今の国内自動車メーカーは国内の消費者に喧嘩を売っている状態だからね。
まあ、それも国内自動車メーカーは輸出で稼いできて、国内需要を無視してきていたから。
こういうときは、国内需要に振り向けるべき何だろうけど（円高が後押し）国内メーカーは
消費者と絶縁状態では売れるものも売れないよ。

まあ、はっきり言って経営者の無能がまき散らしたものだね。

　　【日比谷公園強襲】都民の憩いの場である日比谷公園を占拠した、反政府テロ集団「派遣村」 >>1

日比谷公園から徒歩3分の距離にある、国会前にはいつもより、数台多めの機動隊車両が停車、強制排除に備える
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「日比谷公園での露店や行商での飲食物販売禁止、ごみ投棄を禁止する」との丸の内警察署の立札
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丸の内警察署の立札を無視し乱立する、派遣村実行勢力が持ち込んだテント群
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日比谷公園　厚生省合同庁舎前口にぶちまけられた米
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派遣村において、飲食物の露天配布に列を作る浮浪者
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支援団体ののぼり多数とその下にある軽油が入ったらしいポリタンク
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軽油が入ったらしいポリタンク多数
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派遣村実行委員が持ち込んだガスボンベ

＞連合(組合員数675万人)

自分も勝手に含められてると思うとなんかいや
ほとんどの組合員はユニオンシップのせいでいやいや加盟してるだけ
実際には10万票くらいしか集票能力ないのでは？

「ざんげしたい」なんていう言い方もずいぶん人をばかにしてらあなぁ
なんで「ざんげします」って言えねえかな。
もっともざんげしてもらったところで、どうにもなんねーけどヨ。

>>738
ユニオンシップね…どこも正社員だけが労組員。
以前はパートさんや契約社員も組合員化したこともあったが…
連合は表向き組織拡大と叫びながら、少ないパイ取られたくないから、
連合幹部でさえ自分とこの組合だけは増やしたがらない。
だから、労組員は減る一方。
ちなみにうちは管理職未満の組合員比率かつて8割今2割。
まさに労働貴族だよw

連合は
大企業だけ良ければいいんだろ
99.7％の中小のほとんどは組合すらない。
連合は経団連の金魚のフンだ。

昔、連合は800万人ぐらいだったと思うが、675万人とは減ったねぇ。
その内、地域公共連合（自治労など約97万人）、日教組（約30万人）だし。

肉を切らせて骨を絶つってやつだな
多少の批判を受けておいしいポジションに行こうとしてるように見える

日本の雇用システムを根本から変えないとダメだ。派遣が、正社員にこだわる理由は、社会保障がしっかりしているから。
ならば、ヨーロッパのように正規非正規関係なく社会保障制度として雇用と医療と年金を保障する。つまりこれら財源を
保険制度に頼るのではなく、税金でやりくりするようにしないとイカンでしょうねぇ。

>>744
国民健保は破綻決定だね、無保険者も莫大になる。

>>744
日本もヨーロッパも社会保障制度はそんなに変わらないよ。
強制加入とはいえ、払えずに制度から漏れて医療や失業保険受けられない人間はゴマンといる。
イギリスの最低医療制度と比べたら、日本の健康保険制度の方がまだ優れているよ、莫大な赤字だけど。

>>738
連合は組織率が高い自治労を抱えているのが最大の強み
裏を返せば活動が地方公務員頼みなので、公務員の為の組合と化している

>732
株主は経済合理性だけの存在だよ
各企業の大株主見てみろよ
金融機関とファンドばかりだぜ

株主だってこれ以上日経平均が下がれば倒産のピンチなんだから
余剰人員の派遣を雇用継続するために内部留保を取り崩すなんて
株価を下げそうなことは
株主は絶対に承諾しないでしょう。

>>744
まさかそれで正社員批判のつもりとか？

医療や年金なんて、今でも、主に連合に加入しているようなところの正社員から搾取した保険料を、
その他大勢にばら撒く形でなんとかやりくりしてるわけだが。

つい最近も、後期高齢者医療制度導入にあたって、
健保組合が３０００億の負担増になっていたわけだが、知ってるか？
微増微減にすぎない高齢者の不平不満を大々的に取り上げるわりには、
真に、純粋に負担増になった層に関して、なぜかマスゴミはスルーだったけどな。

>>749
社会保障制度を基礎から勉強し直せ

派遣という大票田を誰が取るか。
今のところ、共産党が一歩リードかな。

共産党の言う事は良いんだけど予算どこから出すんだろう。

共産革命ですか？

>>750
じゃ説明ヨロ

まさか、組織が違うから独立採算で機能してる、なんて信じてんじゃねえだろな。

労働関係各種審議会・委員会の労働側委員に連合しか入ってないんだからしかたないだろ。

来る選挙後に労連が入るか楽しみだ。

企業が社員を教育しなくなってしまった結果だね
教育するような余裕もないというのか。
そのくせ経験者、有能な人材を欲しがる。
いる訳ないっつの。どの企業も社員教育してないんだから。

ちゃんと教育してる企業は離職しないし、させないよね

>>756
どこの企業も、社員教育や研修は普通にやってるよ、正社員ならね。

マネジメントプログラムを謳ってる企業で、きちんと運用してるところってどれくらいあるのか

>>758
プログラムマネジメントの運用形態は職域にもよるけど、基本中の基本でしょ。派遣の契約解除もその一環ね。

法的に間違っているか、いないとかの問題以前に
「法とは遵守すべきという社会通念があってこそ、機能が発揮されるものである」
という大原則を忘れちゃいませんか？て感じなんだよな。

戦後の法なんて作った奴（官僚/政治家/政党）と作らせた奴（経団連/既存資本家）が
都合良く濡れ手に粟状態で利権を得たりするためのものだってことは
いまや全国民的に衆知状態でしょ？
だから「法に触れなければ何やってもOK」「勝てば官軍」「金こそすべて」「溺れた犬は叩け」
ていう韓国人級のDQN思想が蔓延しまくってニッチもサッチも行かなくなってんじゃないか？

派遣法も同じようなもんだろ？
派遣が良い悪い以前に「口入屋稼業の横暴」を見逃しても「企業の都合に合わせる」という
謀ごとが透けて見えているからダメなんだよ。
そんな企業努力を怠って価格競争に何十年もしがみつく企業というか産業構造の問題を
国民に皺寄せしている事自体がおかしい。

企業の犬になっている奴も犬小屋の中で自分を勝ち組とか選民だとか思っているんだから
何とも愚か過ぎる絵だよ。

共産党はみんながおなじ位
貧乏にする政党です
ホームレスよりましか！

連合は役にたたない。困っても助けてくれない。ユニオンとかの方がまし

世界的にホームレスは重度のジャンキーか頭逝かれた奴か身寄りの無い老人がなるんだが、今の日本のホームレスは違うからな
何等かの瑣末な問題はあるにせよ、充分に働ける奴がなってるから、ここまで騒ぎが大きくなってる

ここで奥谷婆がひとこと
　↓

派遣こそ終身雇用！！

「勘違いです、勘違いです、確かに私は在日朝鮮人で家族全員創価学会員ですけど
パトロール隊に入ったんだからもう創価学会は関係ありません」が合い言葉のｗ
創価学会員が通り魔から子供を守るパトロールだといって集団でうろついてるんですが
創価学会員がいつカマを持った通り魔に変身しないかとかえって怖いんですけどｗｗｗ
なんでも通行人をつかまえての誹謗中傷行為や人権侵害行為も
生活安全課の創価警官の●お願い●でやってあげてるんだとか言ってますけどｗｗｗｗｗ

熊本隆談ｗｗｗ

おい高木

世界的な不景気の中で、
企業は人員を維持できないのは明らか。
派遣制度がなくてもリストラは避けられない。
お前の許す許さないの問題ではない、ボケが。

きちんと５カ年計画を立てんからこうなるんだ。。。。

連合ったって本当に守るのって公務員だけっしょ？

連合が守るのは労働者
派遣社員は奴隷だから、無産市民
共産党に行ってください！

なるほど派遣は奴隷か、じゃあ正社員から派遣に落とされた人も
奴隷か。いつ奴隷にされるかわからない正社員がたくさんいるっ
いうのによく言えるね。　　　共産党に行け？　スゲー上から目線なのな、慎んでお断りします。

負け組み転じてサヨクなプロ市民となる。
これが諸悪の根源です。
怠け続け負け続けて底に転落、それを責任転嫁する安易な手段です。
曰く、国が悪い・法が悪い・システムが悪い・アレが悪いコレが悪い・・・と。

ねえ、何で働かない人間を我々の税金で助けるの？？？？？？？
愛国者はもっと、意見を言うべきではないだろうか。

いい加減、目覚めなさい

日本という国は、そういう特権階級の人たちが、楽しく、幸せに暮らせるように、
あなたたち凡人が、安い給料で働き、高い税金を払うことで、成り立っているんです。
そういう特権階級の人たちが、あなたたちに何を望んでいるか知ってる？
今のままずーっと愚かでいてくれればいいの。　
世の中のしくみや、不公平なんかに気づかず、テレビや漫画でもぼーっと見て何も考えず、
会社に入ったら、上司の言うことを大人しく聞いて、
戦争が始まったら、真っ先に危険な所に行って戦ってくればいいの。

ピンハネ規制がなーんもないから、ピンハネ４０％なんて先進国で日本だけ（まさにアフリカの奴隷なみ）

派遣ビジネスが大手町の一等地に超豪華高層社屋を構えるなんて先進国ではありえないから
【人材派遣の大手・「パソナ」本社ビル】
大手町のど真ん中のスーパー豪華本社ビル　（地下には人工農場まであるハイテク本社ｗ）
経団連と癒着した搾取の塔！
http://isweb4.infoseek.co.jp/diary/yokotama/010912/ootemachinomura01.jpg

おまけに派遣ビジネスには在日８９３が続々参入。まさにブラック産業

先進国ではピンハネは５％〜せいぜい１０％

●元グッド○ィルの支店長の書き込み：
「普通に最低でも粗利33％以上。　それより少ない場合は決済必要だったしな。
現場によっては60％〜70％ってとこも普通にある。」→（粗利33%以上って儲けすぎ！）

●俺がやってた時は企業から1日1人単価18000円貰ってた
で、自給1000円払って1人10時間労働なら日当10000＝会社は8000円の儲け、
×10人なら8万の儲け×20日で160万円の儲け
広告費保険その他に60万使っても儲けは100万以上

●事務派遣の場合、派遣先から派遣会社へ支払われる内訳は、
労働者６割・派遣会社４割だった。

●家庭教師とかの派遣（ト○イとか）もかなりのピンはねしているよね。
1時間2500円だったんだけど、教えている子の親に聞いたら、ト○イには
5000円程度払ってたって！！ピンハネ率50%!!

●某メーカの人事ですけど、ソフトウェア技術者の場合
PM = 6000円前後(時給)、SE = 5000前後、PG = 4000前後
が派遣会社に支払われてますね。ちなみに、簡単なサーバ管理とかテスターだと3000ぐらい。
ヘルプデスクで2500、事務が2000ですね。
個人的には、実際働いてくれてる派遣労働者に還元してあげてくれと思う。国の経済的にもその方が良いでしょ。

●PGで派遣いを依頼したら時給8,000円だったよ。
残業もあり、日給８万も派遣元業者に取られるので、２ヶ月で打ち切った。本人にはいくら渡ってたんだろ？

●ｵﾚ自営業 派遣に頼むと一人28000円
実際ﾊﾞｲﾄに聞くと貰っているのは7500円〜9000円だって

●IT業界で月１５０万で、派遣された俺には手取り社会保障含めて４５万だった
６５％搾取だったんだけど？考えたら腹が立つ！

●求人広告に書いてある派遣会社の時給なんて誇大広告。あれに騙される人多数。

●>酷い派遣会社になるとハローワークの求人票を見、
そこの企業に電話して営業している
→人材紹介系がそれやってるの知ってる。つか、それ常識らしいよ。

●言いたくないけど派遣元で働いていた時に派遣さんに支払っていたのは、
クライアントに請求した金額の38％でした。62%ピンハネでちゅ。

●某大手の派遣社員だけど（3月から登用されるが・・）、
俺のピンハネ率は毎月の給与ベースで30％＋半期に一度は仲介手数料（給与1ヶ月弱程度）を支払っているから、40％抜程度。経理部だから自分で分かってしまうorz

●俺が登録してた派遣会社は30％ぐらいだったぞ。
しかも失業保険とか健康保険とかの諸経費含めて。

●正社員で求人出していたら、派遣業者が営業にきた。

●派遣社員を正社員登用したら、派遣業者から紹介料(年収の1/3)を請求された。
やつら派遣業者に何の権利があるんだよ！商品(派遣社員)を育てたわけでもないのに。

●ウチは派遣の時給にプラス100円分しか請求してない
7時間7000円の業務なら7700円だ。

●ウチは派遣さんに時給2500円払ってます。
派遣さんに聞いたらもらってる時給は1200円でした。

●うちの会社に来てる製造関係の派遣の子たちは時給1050円しか受け取っていない。
派遣元業者には、2100円も払っているのに。

●欧州はピンハネ率10％程度と法律で決まっている

●技術系だと、派遣を一人雇うのに月額150万超も良くある。ピンハネ率は不明。
（実際は俺の知ってる範囲だと月額65万〜190万くらいで幅広い）

●某殺人犯：2008年春にマンションで殺人事件犯人の某派遣プログラマ - 月収50万円

●俺の経験談を語るとグッ○ウィルでバイトしてて1人雇うのに
店側→グッド(8〜9千円)
グッド→俺(5600円)
の支払いらしい。(ちなみに某大手チェーン居酒屋)

●自分の場合は
派遣先から派遣元へ60万
派遣元から自分へ30万+α(残業代)

●私は事務職でしたがピンはねは10年前からも平気でありました。
派遣の契約でパソ○から言われた時給は1500円でしたが
半年たとうとした契約更新の近日、派遣先から
あんたの時給は高くて契約は更新しないと言われました。
いくらなんですか？と聞いてみてびっくり。時給２５００円ということです。
パ〇ナは企業から時給2500円と高く取り上げ私には時給1300円分しか渡してない。
私は電話と事務の仕事です。業界は銀行でしたが
三倍ものピンはねで驚きました。それいらい、派遣に不信感です

●うちは派遣先から時間１５００円で７，５時間勤務の２０日間で２２万５千円の報酬
従業員には本給１６万＋皆勤２万支給して寮費は会社と従業員で折半

●派遣会社は利益率25〜28%くらいだから派遣先からOAｸﾗ-ｸ（事務職）で１時間2000円取って、500〜600円抜いて派遣労働者に渡す。トラブルがない限り担当営業は月に１〜２回程度訪問するだけ。派遣会社のコストは大半が派遣労働者を集めるコスト。派遣労働者は商品（物扱い）

●俺様がアメリカでアメリカの派遣会社から派遣されてた時は
企業が派遣会社に払う金が月1万4000ドルで俺が貰う額が1万1000ドルだった。
諸経費入れると派遣会社の取り分は10%程度だ
日本の派遣会社は諸経費入れても50%以上ははねてる
これを搾取と言わないでなんというか

●校閲の派遣してて時給1500円、月換算で20万程度の手取りなんだが、
派遣先の人に50万くらいもらってるよね？　って言われたことあるわ。

これらはとんでもない派遣会社による人身売買の実態を如実に示していますね

嘘だらけの派遣村の実態

・ユニオン一味は派遣問題の解決を全く望んでいない。
　何故なら飯の種だから。（解同・総連と同じ）
・２００人中、元派遣は１割以下、残りはプロホームレス（プロ市民）
・ここ数日増加したのは近所のホームレスを呼び寄せただけ
・ユニオン一味は３００人以上現地で待機（派遣より多いw）
・食料は米野菜が山積み
・元派遣を装っている連中は酒とタバコで談笑
・悲壮感のある者皆無
・日比谷公園周辺に元派遣なんてほとんどいない
・共産党員がわんさかいる
・民間ボランティアと言いながら潤沢な資金がある（共産党の支援）
・明日死ぬかもと騒ぎながら派遣村での死者ｾﾞﾛ
・元派遣の雇用と関係ない憲法９条改正反対の横断幕が掲げられている。
・ユニオン一味のスローガンは目指せ解同、総連!!
・自民党が解散総選挙を行なえば、何故か跡形も無く消える。
・共産党主体の野党が政争の道具として元派遣を利用しているだけ。
・2chで元派遣を装ったネガティブキャンペーン実施（単発ＩＤ多し）⇒賛同者ゼロ
・単なるﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽのつもりが、本物のﾎｰﾑﾚｽまで呼んでしまい収集がつかなくなった。

直接雇用した方が安上がりだけども、派遣使った方がいつでも解雇出来るからね。
みんなの言う通り派遣社員は契約社員の倍のコストが掛かる。
１人当たり派遣会社に払う時給は2000円程度で一律なんだけども、
各派遣会社の裁量でそれぞれ1000円から1300円程度バラつきがあるみたいで、
それが派遣どうしのもめ事の原因になる。
「後から入って来た奴らが何故俺より時給が高いんだよ！」とか噛み付いてきたりする。
そんなことうちらに文句言われてもね…知るかよ！

>>777
きちんと健康保険や年金に加入させたら、税以外の企業負担が矢鱈と重い日本で、
派遣会社が10%のマージンでやっていけるわけないってのは理解した上で言ってんの？

国が派遣で雇用調整の弁を作りたいと言うなら
国で派遣の斡旋すりゃいいんだよ、それも非営利で

>773
日本＝北朝鮮

派遣会社は登録型をやめて、正社員にして、そこから出向させる形にして、
紹介料と１０パーセントのピンはねと寮の家賃収入で経営してくれ！

下手に派遣法の縛りを強くすると、一人当たりのコストが上昇する。
その結果、今まで派遣で食っていた奴が派遣業界から追放されて食えなくなるって心配もあるよね。

2004年に規制緩和されたというが、
おれは、92年頃にっそうこうさんとかいう会社でトヨタとかの期間工の募集してたのを知っている。
おそらく、もっと前からだろう。今、大量解雇されている人達も、2004年の規制緩和に関わりなく、
解雇されていたはず。

>>782
10%じゃ、社保とか入れないだろうな。
10%未満の低率でやってるとこも一部あるが、そこは福利厚生いっさいなし。
自営業者への仕事斡旋みたいなもの。
>>787
当時は請負契約でやっていたんだと思う。
しかし請負なのに現場管理なども客先に全依存で、これじゃ、労働契約と変わらないということで、
派遣契約に切り替えたという流れ。
実態としては何も変わっていない。

何で、派遣が中間搾取にならないのかが大いに疑問。
中間搾取なら違法じゃ無いの？

ちなみに労働基準法
（中間搾取の排除）
第６条　何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に
介入して利益を得てはならない。

派遣は「法律に基いて許される場合」になるのか？
俺は法律の専門家じゃ無いので、誰か詳しく教えてくれ。

高木連合会長「雇用も賃上げも」　経営側は強い危機感

　景気後退で非正規労働者らの大幅削減が続き、雇用問題が深刻化する中、迎えた５日の仕事始め。
連合の高木剛会長は２００９年春闘で雇用も賃上げについても要求を実現する意気込みを見せた。
経営側は賀詞交換会などで、大手企業のトップらが「経験したことがない急激な環境変化だ」と
危機感を強調。経済情勢をめぐる労使の隔たりは例年以上に大きく、春闘で激しい交渉が予想される。
　高木会長は連合本部で年頭の記者会見。「賃金も雇用もというスタンスでやらなければ景気回復は
できない」と述べ、春闘をめぐる論戦の口火を切った。
　各労組の賃上げ要求額はここ数年で最高となる見通しだが、経営側は賃上げだけでなく雇用の安定
にも厳しい姿勢を示している。非正規労働者の大量削減への対応でも、連合は労働者側の最大組織と
しての力量と真価が問われそうだ。
　連合は０８年度の消費者物価上昇率の見通しを１％台半ばと想定して８年ぶりにベースアップを要求。
高木会長は「こんな時期に賃上げ要求かという声もあるが、雇用も賃上げも追求せざるを得ない。家計
の可処分所得がどんどん下がっていて内需が盛り上がるのか」と説明した。
　正社員中心に賃上げ要求する一方、非正規労働者らの失職が増える現状に質問が及ぶと、「非正規労働者
の雇用を放っておくということではない」と反論。「解雇の前にやれることはあるはずだ」とし、経営側
を批判した。
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2009010501000413.html

労働貴族からのお言葉です。

ユニオンって言葉はマスコミでよく聞くけど連合ってのは聞かないな。
いったい何してんの？

時事ドットコム：「ほっとした」「必ず仕事を」＝宿泊場所確保で安堵−元派遣社員ら
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2009010400182
　「ほっとした」「必ず仕事を見つけたい」−。日比谷公園（東京都千代田区）の「年越し派遣村」に集まった人々全員の受け入れ先が
４日夜に急きょ決まり、元派遣社員らからは安堵（あんど）の声が漏れた。
　福島県会津若松市の建設会社で契約社員を務めていた寺田忠さん（５７）＝千葉県出身＝は「年末に派遣村に入った。次の場所が決まり、
衣食住が確保されたことで安心した」とした上で「年齢の問題もあるかもしれないが、期間内に必ず仕事を見つけようと思う」と意気込む。
　また、ラジオで派遣村の存在を知り、２日から来ている男性（３７）は「正直ほっとした。早く住居を確保し、生活保護をもらい、
できれば正社員として働きたい」とする一方、「こんな世の中になったのは自分たちが選挙で投票しなかった責任もあると思う。
選挙には行くべきだ」と話していた。

>>792
仕事より住居を見つけることが先だろ

なぜ住むところが無いんだ

よくかんがえろ

非正規の割合が過去最高 男性１９％、女性５５％
http://www.47news.jp/CN/200807/CN2008070301000765.html

総務省が３日まとめた２００７年の就業構造基本調査（速報）によると、
パートやアルバイトなど非正規就業者の割合が男性１９・９％、女性５５・２％と
そろって過去最高を記録した。
景気拡大を背景に、企業が労働力を確保するため主婦層や団塊の世代の
非正規雇用を増やした結果とみられる。

　就業者数は、女性と団塊の世代に当たる６０歳前後の男性を中心に、
０２年の前回調査から９６万８０００人増加して６５９７万８０００人となった。
このうち自営業者などを除いた雇用者数は５３２６万３０００人
（正社員など正規雇用者３４３２万４０００人、非正規１８９３万９０００人）。

　女性は就業率が４８・８％（前回４７・９％）、就業者数は２７８０万２０００人で過去最多。
男性の就業率は、５０代後半で９０・４％（同８９・２％）、６０代前半で７３・０％（同６５・８％）に達したが、
男性無業者も３１万６０００人増えた。

　都道府県別の就業率は、愛知県（６４・２％）を筆頭に静岡県（６３・６％）、東京都（６３・５％）と続く。

組合員だけを守れば既得権益守れたものね。
組合員じゃない労働者はごみのように扱ったくせにｗ

今後は海外移転と国内は限界まで自動化、派遣を雇わない選択を選ぶようになるよ。

あと、生産工程を煮詰めるラボ的な工場も残るか。
どっちにしろ、業界としては当初から長期計画に入っていたことだろう。
たぶん「おまーらが派遣切り批判すっからだ」と理由付けしてくるとは思うけど。

詳しく

事務所の椅子には座っているけど
今日も委員長は仕事していない。
毎年ブクブク肥ってる。

医者だけど、正社員だろうが、不況に影響する時点で負け組み。
そもそも、どんな好景気だろうとサラリーマンの99%がおれらに
勝てないし、正社員とか派遣とかでの争いをみると正直同情を
感じるし、お互い攻撃しているのは笑える。
今年も2000万近くいくし、減ることないと思うけど、
さらに好条件を求めて移動するつもり。まあ、企業から搾り取るのが
一番いいな。

高木は早く死ぬことしか期待されてないよ。

もう不要な人間。

非正規労働者が仕事見つけて応募しても
面接で不採用になってやる気無くす人もいるだろうな
不況で求人が少ないし

>>800
お前暇そうだなw

>>797
派遣使う企業は悪者という風潮を考えれば派遣なしでもやっていける
これが今後の最優先方針にならざるをえないでしょう。

製造業派遣解禁「止められず申し訳ない」
広島労働局長2009年1月6日22時11分

厚生労働省広島労働局の落合淳一局長は６日、広島市で開かれた連合広島の旗開きで、製造業への労働者派遣が解禁されることになった０３年の労働者派遣法改正をめぐって
「申し訳なかった」と発言した。
落合局長は来賓あいさつで「制度を作ったのはだれか、といわれると、内心忸怩（じくじ）たる思いがある。
（厚生労働）大臣が見直しに言及しているので、私がここで言ってもクビにならないと思う」と前置きし、
「私はもともと問題がある制度だと思っている。しかし、市場原理主義が全面的に出たあの時期に、労働行政のだれか一人でも、職を辞して止めることができなかったか、ということには、
私は小輩、軽輩であるが、謝りたいと思っている」と述べた。
さらに「派遣労働者は同じ職場の仲間と認識すべきだ。
（雇用を）中途解除してはいけない。
中途解除と期間満了とは異なる、と声を大にして指導したい」と語り、解雇された派遣労働者の住居確保などについて連合広島にも協力を求めた。
落合局長は朝日新聞記者の取材に対し、法改正当時は（厚労省の）賃金時間課長で改正には関与していないと話した。
発言の意図について「大臣に代わって大言壮語しようとは思わないが、今日の（派遣労働者の解雇や住宅問題の）一因が役所にあると、役所の誰かが認めなければいけないと思った」と説明した。

asahi.com（朝日新聞社）：製造業派遣解禁「止められず申し訳ない」　広島労働局長 - 社会
http://www.asahi.com/national/update/0106/OSK200901060066.html?ref=goo

小泉のときの2003年ぐらいから問題点は上がってたのにいまさらかよｗｗ
つーか中国人とかブラジル人朝鮮人辺りが製造業にたくさん流入してるのも
正直これから大問題になっていくと思うがどうかな

>>807
それはその通り。
「空洞化」の脅しにのせられすぎたんだよね。
国際化した企業はどうやったって海外移転を進める。
質の悪い雇用を増やすことと引き替えに引き留めても、
市場としての価値が低下して、結局、企業は出て行く。

規制緩和にしても、偏った方向にばかり耳を傾けたため、
新しい構造を生むどころか、古い構造を強化するだけに終わった。
派遣切りはまさにそれ。
実態としては大昔から行われてきたことの焼き直しでしかない。

この流れは今度こそ変わるんだろうか。

労働組合のある会社は、大抵ユニオンシップだから、少なくとも正社員は入社と同時に労働組合員。
他、パートさんや契約社員なども、勤務年数に応じて組合員化すところが多かった。
一応組合員になると、会社側から解雇されることはまずない。
会社側の、やむを得ずどうしても解雇ということになると、退職金の上乗せや、賃金及び雇用保障の上、他社に転職ということが多かった。。それも労働組合のある会社に。
今パートさんや契約社員を組合員化する労働組合は殆どないね。

買う時代終わり 奪う時代になりそう

派遣で働き続けたいと望むやつが馬鹿なんだろ
飢え死んで当然、そんなことで生きていくのは不可能。

派遣という誰でも入れる簡単な入り口から入って
一流大学卒入社と同じ待遇をだと？強盗と同じだな。ふざけるな

女性の社会進出を促進するためにフェミニズムが、
廉価に使い捨てのできる労働者を大量生産するために経団連が、
女性の社会進出を、税金や企業経費で促進した。
　　　　　↓↓
女性の社会進出と共に、労働者が大量に生産され、労働賃金の低下、労働環境の悪化が進んだ。
　　　　　↓↓
不況になりこのふくれあがった労働力が過剰になった。
　　　　　↓↓
過剰な労働力を養うために、仕事を分け合う！？←イマココ

ついに俺たち非正規は待遇が改善される！！
生きててよかった。 ・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・
御手洗はワークシェアもやるっていっているから、
正社員の賃金を下げて非正規との賃金格差を解消するつもりだ！！

結局、御手洗も国内の内需拡大にすがるしかなかったんだ！！！

【雇用】経団連会長、製造業派遣規制に理解、経済同友会代表幹事と日商会頭は反対姿勢：財界の見解割れる [09/01/07]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1231264218/301-400
>日本経団連の御手洗冨士夫会長は6日、経済3団体首脳の年頭記者会見で、
>舛添要一厚生労働相が製造業への派遣規制の強化に言及したことについて、
>「時代の変化に合わせてこれまでも政労使3者で話し合ってきた。
>　（厚労省の）労働政策審議会で法制の見直しをしていけばいい」と、規制強化に一定の理解を示した。

中卒にも分かるデフレスパイラル

非正規雇用や解雇で人件費削減、正社員の人件費には手をつけず
↓
需要が供給に追いつかずデフレ
↓
売り上げ激減で今度は正社員の人件費削減
↓
縮小した需要が供給に追いつかずさらにデフレ
↓
売り上げ激減、削るところがなくなった企業が正社員の解雇を始める
↓
需要がほぼなくなり市場崩壊



ワークシェア後・・・

正社員の人件費下がるが非正規の人件費は上がる
↓
社会生活を営む上で必要な最低限の消費財の需要が出る
↓
需要と供給のバランスが取れる
↓
企業業績改善、人件費を上げることが可能に
↓
正規非正規が、嗜好品の消費を始める
↓
需要増大
↓
企業業績改善、さらに人件費を上げる余裕が生まれる

>>806
研修生制度は、どうなったんだ？
中小の製造業や農家は日本人より圧倒的に安い研修生で経営したがっていたよ。
研修生と内々に約束して、禁じられている闇残業や闇内職もさせて徹底的に安く人件費を抑えるんだよ。

口だけ連合が雇えよ

バーカ