【論説/労働】労働時間見直し、過重労働の不安消えず　まずは経営側が法令順守の徹底を誓うべき…西日本新聞[12/29]

▽過重労働の不安消えない　労働時間見直し

職場や自宅だけではない。通勤時やあるいは旅先でもパソコンや携帯電話を使って
仕事ができる時代である。１日８時間、週４０時間以内といった労働基準法の労働時間規制を
一律に適用するのは、そぐわない労働者が増えている。だから、時代に合った新しい制度を
導入すべきだ。日本経団連などはこう主張する。

労働側は、新制度導入は長時間労働を常態化させる恐れがあると反論する。

米国の制度にならい、事務系労働者などホワイトカラーのうち一定の条件を満たした者
について、労働時間規制の適用を除外する日本版ホワイトカラー・エグゼンプション制度の
導入の是非について、労働政策審議会の労働条件分科会を舞台に、労使の論戦が続いていた。

職場での労働時間の長短ではなく、生み出された成果によって評価すべきである。労働時間を
基準に賃金を支払う現行制度には、非効率に長時間働いた者に残業代がつき、効率的に働く者
より高い報酬を得る矛盾があると、経済界は言う。

果たすべき役割や達成すべき成果について、労使がきちんと合意し、職場の理解が浸透していれば、
仕事をすませた後に大手を振って休むことも可能だろう。

そこがあいまいでは、さらなる業務を負わされ、残業代も支払われないまま長時間労働を
させられる懸念は消えない。

３０代の男性の４人に１人が週６０時間以上働いている現実がある。

過労で脳・心臓疾患になったと労災認定された人は２００５年度に３３０人に上った。
経営者側の立場に立つとして規制の対象外にある管理監督者について、長時間労働や
過労死の問題が深刻化していると、労働側は主張する。

労働基準監督署の指導を受けて、１００万円以上の不払い残業代を支払った企業は１５２４社あり、
対象労働者数約１６万８０００人で合計約２３２億円に上った。こうした数字を見ると、労働側が
反対姿勢を崩さないのも理解できる。

さまざまな働き方に対応するため、出退社時間を柔軟にするフレックスタイム制度なども導入されてきた。
だが、まだ不十分で、抜本的な制度改正が必要だと経営側は言う。

ならばまず、経営側は法令順守の徹底を誓うべきだろう。

・ソース
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/column/syasetu/20061229/20061229_001.shtml

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http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1167005327/l50

派遣の中間搾取を15％以内にすると法令で定めるべき。
さらに、派遣事業を段階的に規制・禁止。
最終的には派遣業務を国が行うべき。新ワロワ。

売り上げの半分以上を給料で貰えれば文句は言わないよ。

５億円売り上げて、粗利５０００万円以上上げてるのに、
年収９００万円とかなめすぎ。

法令なんかいちいち守ってられるかぁぁぁ。労働者の権利なんぞ糞食らえ。労基法に触れたらバレるまでシカトしとけやぁｂｙ大部分の雇用者の本音。

この法案が成立すると、ほんと死人が出るよ。

てか、今でもたくさん出てるか…

みんな、友達や家族にこの話題を広めて、世論を動かさないと。。

>>1
>さらなる業務を負わされ、残業代も支払われないまま長時間労働を
>させられる懸念は消えない。
マスコミもわかっているね。「できる奴から潰れていく」

>>9
十分貰いすぎｗｗｗ

■新ドラマ　ハケンの品格

日本テレビ系　水曜夜10時　2007年1月10日スタート
ttp://www.ntv.co.jp/haken/

スーパー派遣、大前春子。その腕は超一流。
これまで多くの派遣先でプロジェクトを正社員の先頭に立ち成功させてきた。
語学堪能、資格も多種多様。故に時給も破格も3000円。
終業とともに帰る、言いたいことはズバッと言い、そしてその行動要因は全ては「時給」という
ヒューマンスキルゼロの春子をよく思わない社員は多いが、なかなか逆らえない。何故なら仕事が完璧だからだ。

そんな春子の次なる派遣先は食品会社営業部マーケティング課という閑職部署で、
正社員は人事バランスで一応昇進の主任と新人と嘱託のみ、
派遣は春子の他に新人派遣とベルサッサ男派遣という環境だった。
そんな課を何とかしようと思っている営業部長の命により、あるデータ分析とそのプレゼンを任せられることに。
しかし、新人派遣・美雪がルールを破りデータを自宅に持ち帰ってしまったことにより大ピンチに陥る。
課内全員が何とか対処しようとしている時、なぜか春子は淡々と自分の仕事をこなしている――

ハケンの品格（仮）part1
http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/tvd/1163395997/

>>9

時給3000円って破格じゃないが・・・。

年間2000時間労働でも、600万止まり。

年間1800時間なら、540万止まり。

これぐらいの年収、
中堅〜大手企業の正社員なら30前で貰える。

福利厚生の差を考えると、20代後半の水準。

全然、スーパーじゃない・・・。

敵は自民党とトヨタ・キャノンです。

>>10
大手企業の正社員でも年収３００万ちょいの土方のような仕事もあるわけで

会社のタイムレコーダーを公の機関が支給して、
就業時間に関して、リアルタイムで厳正に管理するくらいのことしか、
思い浮かばないです。はい。

>>12
だから、何？

それって、スーパーなの？

ちょっとでも「現場」で働かざるをえない人には適用すべきじゃないと
思うんだがな。現場じゃ、顧客との対応で、自分の裁量での時間で働く
なんて、左団扇で何の問題もない状態でもなきゃ、絶対に無理。

スーパーじゃないよ
製造業でもそんなもん
大企業に夢見すぎ

だいたい今でもサビ残とか偽装請負とか
表になってるのは氷山の一角で全然法律を守ってないところが多いのに
こんなの導入したらどうなるかなんて
わかりきってるじゃん。

課長が結構まじめな人なのよ。。
最近、会社の方針で出勤、退勤の記録を付け始めたのよ。。

課長なんで残業代はつかないんだけど、残業時間として計算すると、１００時間こえると言っていた。
本人さんが、馬鹿正直に仕事してもな〜ってかなり最近疲れていた。

まじめに仕事すればするほどあてにされて仕事が集中する。
ってことありませんか？

で、まじめに仕事に取り組んで結局自分が壊れてゆくってことありませんか？

なんか、恐ろしい時代です。。。

■日本はＩＬＯ（国際労働基準）条約の多くを未批准。

＞これまで結ばれたＩＬＯ条約は百八十三ありますが、そのうち日本が批准した条約は四十四条約です。ヨーロッパ諸国のフランス（百十五）、
＞イタリア（百一）、イギリス（八十一）、ドイツ（七十六）などに比べ著しく低い水準にとどまっています（ヨーロッパの数字は九九年末現在）。

＞とりわけ日本は、一号条約（一日八時間・週四十八時間制）をはじめ、四七号（週四十時間制）、一三二号（年次有給休暇）、
＞一四〇号（有給教育休暇）など、十八本ある労働時間・休暇関係の条約を一本も批准していません。また日本は、一九九八年の
＞ＩＬＯ新宣言（「労働における基本的原則及び権利に関するＩＬＯ宣言」）で「最優先条約」とされた八条約のうち、一〇五号（強制労働の廃止）、
＞一一一号（雇用及び職業における差別待遇）、一八二号（最悪の形態の児童労働禁止）の三条約も批准していません。

日本が未批准のＩＬＯ条約にはどんなものが？
http://www.jcp.or.jp/faq_box/002/20_0324_faq_ilo_.html　　　　　　　　　

人生には、ほんの何回かだけだが「勝負のとき」がある。

みんな。　　今　が　そ　の　と　き　だ　ぞ　。

この制度が導入されてみろ。
おまえらの人生は大きく狂い始めるぞ。
おまえらだけじゃない。おまえらの子供の世代でもだ。
今、小さい子供をもつお父さんお母さん。
あなたの子の、その無邪気な笑顔が、十数年後、労働の苦痛でゆがんでいる様を
想像してみてください。

労働、労働の奴隷の一生のために、その子を生んだ訳ではないでしょう？

みんな。　今　が　勝　負　の　と　き　だ　ぞ　。

まあこれを書いているマスコミなんて労働基準法無視の最右翼みたいなモノだからな。

ながーい　パリの夏休み　〜５週間の有給休暇が法律で義務化されている国〜
http://www.france-cheese.com/pari/no4.html

ヨーロッパ１７カ国の労働者のバカンスの平均日数は、フィンランドの３７．５日を最高にして
イタリア３５日、オランダ３２．５日、ドイツ３０日…最低のベルギーで２０日
http://www.asahi-net.or.jp/~be9h-ngt/hideki/mix9.html

できることは？

地方、国を問わず、これからの選挙にとにかく行って、自・公　に入れないこと。

とにかく、これをやることが遠回りでも、一番効き目がある。

棄権は無意味。とにかくどういう選挙もすべて、対象。

そうして、いま　２／３を　与えてしまった失態を元に戻すしかないだろ。

とにかく選挙に行くこと。棄権は彼らの思う壺よ、、、

■日本はＩＬＯ（国際労働基準）条約の多くを未批准。

＞これまで結ばれたＩＬＯ条約は百八十三ありますが、そのうち日本が批准した条約は四十四条約です。ヨーロッパ諸国のフランス（百十五）、
＞イタリア（百一）、イギリス（八十一）、ドイツ（七十六）などに比べ著しく低い水準にとどまっています（ヨーロッパの数字は九九年末現在）。

＞とりわけ日本は、一号条約（一日八時間・週四十八時間制）をはじめ、四七号（週四十時間制）、一三二号（年次有給休暇）、
＞一四〇号（有給教育休暇）など、十八本ある労働時間・休暇関係の条約を一本も批准していません。また日本は、一九九八年の
＞ＩＬＯ新宣言（「労働における基本的原則及び権利に関するＩＬＯ宣言」）で「最優先条約」とされた八条約のうち、一〇五号（強制労働の廃止）、
＞一一一号（雇用及び職業における差別待遇）、一八二号（最悪の形態の児童労働禁止）の三条約も批准していません。

日本が未批准のＩＬＯ条約にはどんなものが？
http://www.jcp.or.jp/faq_box/002/20_0324_faq_ilo_.html　　　　　　　　　

時給3000円
（うち、派遣会社のピンはね1500円）

>>18
管理職にも残業つくよ？

＞　管理職（係長、課長、部長）のサービス残業が当然のように横行しています。
＞　会社は労働者を昇格させて僅かな役職手当と引き換えに時間外労働をしても
＞　手当はつけないようにしています。管理職労働者の中でもそれを疑わない人が
＞　多くいますし、分かっていても会社の決まりにあえて異を唱えられないのも実際です。
＞　たしかに労基法41条２号は、管理監督者についての労基法上の労働時間、
＞　休憩等に関する規定の適用除外を定めていますが、それを意図的に拡大解釈して、
＞　「管理監督者」に該当しないにもかかわらず時間外手当を支払わない例が
＞　大変多いのです。
＞　多くの管理職は、勤務時間が自由裁量ではなく労務管理上の権限もない労働者です。
＞　労基法41条２号（適用除外）の本来の趣旨は、「経営者と一体的な立場にあり、
＞　出勤退勤について厳格な規制を受けず、自己の勤務時間について自由裁量を有する者」
＞　（静岡銀行事件・静岡地判昭53.３.28労働判例297号）、つまり、労働時間法制によって
＞　保護する必要がない者については適用を除外する、ということである。
＞　管理職と「管理監督者」は違います。勇気をだして、できるだけ在職中に、
＞　できなければ退職後に管理職労働者もサービス残業代を取り戻しましょう。
＞　さらに本来の管理監督者であっても深夜割増賃金は支払わなければなりません。
http://www.jca.apc.org/j-union/zangyou/zanngyoukisotisiki.htm

>>9って要するに派遣社員を増やすための宣伝道具ですか？

「ナースのお仕事」が放映されたあと看護士志望者が増えたとか
聞いたことがあるが、いくらなんでもなぁ。

うちは出版社だが管理職にも残業代が付いてる。
法的には無くていいものらしいが、結局のところ会社の考え方次第。

>>28
二つ上のレス読めるか？法的にも出さなきゃだめ。
会社の勝手な考え方で過大解釈されているために
管理職は残業無しって違反行為が横行してるわけだ。

国民は

自民党の2代目、3代目政治家のために

死ぬまで働きなさい。

チーフ、まあた女に電話しにいくんですか
　
しょうがねえなあ、俺も外にタバコ吸いにいくか
　
　
　
　
　
おっくうだ

今後は、病弱・虚弱な者は正社員続けられなくなるな。

法令順守　これで外資の日本企業支配がいっそうやりやすくなる。

労働基準法は最低線を規定しているので、それを上回る分には全く問題ない。
残業代が1.25倍になっているのが、1.5だろうと3.0倍だろうとそれはOK。

ただDQN会社は労働基準法を守ることがえらいと勘違いしている。
それこそ、WCは「派遣法を守っていたら法に触れるから、会社経営は無理。法律を変えろ」と
主張しているSDQN。
普通は経営者の首を替えればよい。

>>32
> 今後は、病弱・虚弱な者は正社員続けられなくなるな。

今まで続けていたの？

ホワイトカラー・エグゼンプションといわず、
「労働者定額使い放題」制度と言いましょう。

あるいは、一番優秀な社員のパフォーマンスを
「普通」扱いし、それ以外の社員をすべて
「成果未達」扱いする制度と理解しましょう。

>>28
いいなあ
うちはGという出版社だけど、管理職はおろか社員全員残業代無しだよ
だから毎月の給料は定額ｗ

>>36
> ホワイトカラー・エグゼンプションといわず、
> 「労働者定額使い放題」制度と言いましょう。
> あるいは、一番優秀な社員のパフォーマンスを
> 「普通」扱いし、それ以外の社員をすべて
> 「成果未達」扱いする制度と理解しましょう。

あなたは生活残業を繰り返し、善良で まじめな会社員の給料を原資から奪っている人間の くずです。
大勢の会社員が あなたに迷惑を受け、早く死んで欲しいと心から願っています。
あなたは有害な生物です。しかも、あなた自身も「自分が社会に迷惑な存在であること」を自覚しています。
その証拠に、あなたは自分の投稿した内容を知人に見せることが できません。
あなたには、そんな勇気も根性も ないのです。
あなたは自他共に認める社会の ごみです。
できるだけ早く首をつって自殺してください。

>>38
２ちゃんねるとはいえ、意味不明のコピペはやめとけよ。

>>38
しかも、マルチポストじゃねぇか。

>>40

あなたは生活残業を繰り返し、善良で まじめな会社員の給料を原資から奪っている人間の くずです。
大勢の会社員が あなたに迷惑を受け、早く死んで欲しいと心から願っています。
あなたは有害な生物です。しかも、あなた自身も「自分が社会に迷惑な存在であること」を自覚しています。
その証拠に、あなたは自分の投稿した内容を知人に見せることが できません。
あなたには、そんな勇気も根性も ないのです。
あなたは自他共に認める社会の ごみです。
できるだけ早く首をつって自殺してください。

↑　こわれたみたいだね。

>>42
どうも基本フォーマットを持っているらしく、
偶にスレ内容に（自分では）沿ったコピペが完成したら
嬉しくてたまらないらしく、狂った様に貼りまくる。

２，３ヶ月に１回あるから、措置入院から一時退院の度に
やってるのかも知れない。

>>43
解説ありがと。

＞非効率に長時間働いた者に残業代がつき、効率的に働く者
＞より高い報酬を得る矛盾があると、経済界は言う。

おれは中間管理職だけど、多少効率が悪くても
長時間残業する人間を評価するよ。

もちろん出力品質が悪いバカは別として、
普通の能力があればの話だが。

急なヤッツケ仕事を文句を言わずに残業で
こなしてくれるヤツが、とにかく一番ありがたい。

日本経済は砂上の楼閣だ　個人が犠牲になる違法行為がなければ維持できない
労働基準法、その他もろもろ法律を守ったら日経平均5000円になっちゃうよ

「オレはもう自分の仕事はこなしてるし」とか言って、毎日毎日
定時退社する社員がいたら、そうとうヤな感じだな。

「急なヤッツケ仕事」を聞いて、「それはオレの担当じゃないし」
なんてね。チームワークとか協力とかいった徳は持ってる方が損する
みたいになるよな。

結局、柔軟な働き方なんて、現状では夢物語なんだよ。

サービス残業は労働力のダンピングなんだよ。
安い値段で自分を切り売りしている。しかしアウトプットの量は増えるから
会社への受けは良くなる。
しかし、みんながみんなこんなことをしていると、結局は給料の単価は
安くなり、遅くにしか帰れなくなって、みんな不幸になる。
だから抜け駆けしてサビ残しないように一律規制するしかない。

憲法改正するから労働問題は解決するらしいぞ
安心しろ、おまえら。

【２００７】 「信頼し合える社会を」 天皇ご一家、７日で即位１８年
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1167607425/l50

>>42
> ↑　こわれたみたいだね。

あなたは生活残業を繰り返し、善良で まじめな会社員の給料を原資から奪っている人間の くずです。
大勢の会社員が あなたに迷惑を受け、早く死んで欲しいと心から願っています。
あなたは有害な生物です。しかも、あなた自身も「自分が社会に迷惑な存在であること」を自覚しています。
その証拠に、あなたは自分の投稿した内容を知人に見せることが できません。
あなたには、そんな勇気も根性も ないのです。
あなたは自他共に認める社会の ごみです。
できるだけ早く首をつって自殺してください。

公務員から導入しようぜ。で、様子をみると。

警察が取り締まるように
なればいいんだよな｡

条件付きで認めるなんてことしたら、なしくずしになるから絶対反対

結局は評価する人間が馬鹿かどうかってこと。
俺の上司は超優秀なので俺の非凡さを評価してくれ
毎日定時帰りでも最高評価をくれている。

結局は上の人間が富＠通やキヤ＠ンのような従業員を奴隷扱い
する会社は何をどうしてもオワッテルってこと。下を奴隷のように
扱う儒教組織は氏ね

経団連なんていらない・・・

資本主義社会の完全勝利の当然の結果は「残業手当てなし」「ワーキングプア」である。
いまここに、支配階級と被支配階級にはっきりと分かれた現実社会に目を向ければ、とうぜん
うだうだ言わずに支配者階級を目指すことだ。

おまえらコレも読め、政府の物凄い一方的な言い分が書いてあるぞ。
法案を通してしまってから派遣法のほうに規制解除を続けて最終的に持っていきたい本音はこれだ。

内閣府　規制改革・民間開放推進会議 - 公表資料
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/index.html

労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

【労働契約法制】
総則事項
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔

就業規則で定める労働条件と労働契約の関係等の明確化
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念してもＯＫ（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は必要ない
・過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）

重要な労働条件に係るルールの明確化
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効
・権利濫用を防止するためのルール化はしたくない
・試用期間中でも自由に解雇できるようにしたい
・労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できるようにしたい
・雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避けるべきである

労働契約の終了の場面のルールの明確化
・普通解雇：平成15年に法改正された労働基準法18条の２は自由な解雇の妨げになっている
　原則として解雇を有効にすべきである
・整理解雇：解雇理由として必要な要素を法令化するのは避けるべき
・解雇紛争の金銭的解決額は企業リスクを抑えるために下げるべき
・労働者の重過失以外でも賠償させることを可能とすべき
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならないこととする」という規制は避けるべき

有期労働契約をめぐるルールの明確化
・短期契約社員を一定期間雇用後に正社員登用義務付けるのは不要

国の役割
・個別労働関係紛争解決にあたり、行政が助言や指導等を行う必要はない

【労働時間法制】
時間外労働の削減等
・法定休日の追加、他国並みの割増賃金の引上げ、代休の付与は企業にとってコストが増大する
・アメリカでは40%の労働者が適用除外（＝残業代不払い）なので日本でも同様に大幅に拡大すべき

年次有給休暇制度の見直し
・育児のための時間有給制度を可能にする必要性はない

自律的労働にふさわしい制度の創設
・専門的な技術者や研究者などもホワイトカラーに含めることを明確にするべき
・ＷＥ対象労働者が自分の意志で「いつでも通常の労働時間管理に戻ることができる」ようにすべきではない
・深夜業規制の適用除外についても検討する

管理監督者の範囲の明確化
・労働基準法41条２号の監督者は「部長クラス以上」だが、これではＷＥ適用者が少なすぎる
　「課長、係長、班長、組長」等もＷＥ適用範囲に含めるべき

現行裁量労働制の見直し
・労働者に裁量労働制を納得させるために、個別労働者の同意を必要とするのは認め難い

正論

>>59

あなたは生活残業を繰り返し、善良で まじめな会社員の給料を原資から奪っている人間の くずです。
大勢の会社員が あなたに迷惑を受け、早く死んで欲しいと心から願っています。
あなたは有害な生物です。しかも、あなた自身も「自分が社会に迷惑な存在であること」を自覚しています。
その証拠に、あなたは自分の投稿した内容を知人に見せることが できません。
あなたには、そんな勇気も根性も ないのです。
あなたは自他共に認める社会の ごみです。
できるだけ早く首をつって自殺してください。

これで一人当たりの労働時間が延びれば、
それで職を失う人間も出てくるわけで。
また景気が悪くなる。

何考えてんだ・・・
絶対反対！
断固阻止！！

>>61

あなたは生活残業を繰り返し、善良で まじめな会社員の給料を原資から奪っている人間の くずです。
大勢の会社員が あなたに迷惑を受け、早く死んで欲しいと心から願っています。
あなたは有害な生物です。しかも、あなた自身も「自分が社会に迷惑な存在であること」を自覚しています。
その証拠に、あなたは自分の投稿した内容を知人に見せることが できません。
あなたには、そんな勇気も根性も ないのです。
あなたは自他共に認める社会の ごみです。
できるだけ早く首をつって自殺してください。

>>62
いい加減通報しとくよ。

>>63

あなたは生活残業を繰り返し、善良で まじめな会社員の給料を原資から奪っている人間の くずです。
大勢の会社員が あなたに迷惑を受け、早く死んで欲しいと心から願っています。
あなたは有害な生物です。しかも、あなた自身も「自分が社会に迷惑な存在であること」を自覚しています。
その証拠に、あなたは自分の投稿した内容を知人に見せることが できません。
あなたには、そんな勇気も根性も ないのです。
あなたは自他共に認める社会の ごみです。
できるだけ早く首をつって自殺してください。

文句を言うのは仕事の出来ないダラダラ社員が多い

４：主観で決め付ける
９：自分の見解を述べずに人格批判をする
11：レッテル貼りをする

おいおい、安倍ちゃん、ホントに馬鹿なのか？

それとも、ホントに世間知らずなのか？

少しは、職場の現実を考えろよ。


http://www.asahi.com/politics/update/0105/007.html

>残業代ゼロ　首相「少子化対策にも必要」

>安倍首相は５日、一定条件下で会社員の残業代をゼロにする
>「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入について
>「日本人は少し働き過ぎじゃないかという感じを持っている方も多いのではないか」
>と述べ、【【労働時間短縮につながるとの見方を示した】】。

与党公明党は、全議員・立候補者が統制を取ってＷＥに反対してくれるんか？
「比例」でサラリーマンの票がほしければそれを約束してもらわなければだめだ。

>>68

あなたは生活残業を繰り返し、善良で まじめな会社員の給料を原資から奪っている人間の くずです。
大勢の会社員が あなたに迷惑を受け、早く死んで欲しいと心から願っています。
あなたは有害な生物です。しかも、あなた自身も「自分が社会に迷惑な存在であること」を自覚しています。
その証拠に、あなたは自分の投稿した内容を知人に見せることが できません。
あなたには、そんな勇気も根性も ないのです。
あなたは自他共に認める社会の ごみです。
できるだけ早く首をつって自殺してください。

選挙でなんとかしましょうよ｡

なんでもアメリカの真似をすればいいってもんじゃない

真似るなら完全に真似ろ。経団連にとって都合の良い所だけ抜粋して真似るな。

190 ：名無しさん＠七周年：2007/01/07(日) 23:22:35 ID:GfiTfVkJ0
製造業崩壊

〜 苦悩する工場とワーキングプア 〜

北見　昌朗　著　　

トヨタのお膝元、愛知県で社労士事務所を営む著者が、
１万３０００人の実賃金統計を元に告発する製造現場崩壊の現状。
３０代で５割が未婚、３年で５割辞めるニート社員等、衝撃の事実。

小作農を経て，
水飲み百姓から
エタ・ヒニンへ。

これが今の流れだな。

＜＜＜年収が低いからWE無関係と思ってる香具師への忠告＞＞＞
＜＜＜年収が低いからWE無関係と思ってる香具師への忠告＞＞＞
＜＜＜年収が低いからWE無関係と思ってる香具師への忠告＞＞＞



　　　　【本家アメリカでは、年収200〜300万円（２万＄くらい）で対象】になる。

　　　　　　日本でも、将来的に、ここまで対象額を下げるのは確実。。。


　　　現状、年収400万未満の香具師でも、WE大丈夫と言うのは認識が甘い。

>>72
> 真似るなら完全に真似ろ。経団連にとって都合の良い所だけ抜粋して真似るな。

あなたは生活残業を繰り返し、善良で まじめな会社員の給料を原資から奪っている人間の くずです。
大勢の会社員が あなたに迷惑を受け、早く死んで欲しいと心から願っています。
あなたは有害な生物です。しかも、あなた自身も「自分が社会に迷惑な存在であること」を自覚しています。
その証拠に、あなたは自分の投稿した内容を知人に見せることが できません。
あなたには、そんな勇気も根性も ないのです。
あなたは自他共に認める社会の ごみです。
できるだけ早く首をつって自殺してください。

　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　労働力完全定額制
　　
　　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン

　　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても
　　　　　
　　　　　　　　　　　　残業代　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
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　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　 　 ＼／￣￣￣￣￣＼.／　　　　
　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円　

http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2007/01/08/20070108000025.html

遂に韓国企業にすら給与水準が「大幅」に抜かれてしまいました。

日本企業はもういい加減給与減らしばかりやるのは辞めて欲しい。
ホント、マジで時給換算では先進国水準ですらない。
これじゃ内需拡大も少子化是正もあったもんじゃない、単なる奴隷化、貧困化進行だ。

もはや「先進国ではない」が合い言葉だ。

団塊の世代だけだろ、先進国水準貰ってるのは。

おいおい、今度は、中川くんが妄言かよ。

自民党幹部たち、ホントにおかしくなったのか？

-----------------------------------------
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070108i102.htm
（以下、上記より抜粋）
自民党の中川幹事長は
自民党の中川幹事長は７日のＮＨＫ番組で、
自民党の中川幹事長は

【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】


　経営者や政府の説明が不十分ではないか」
と述べ、改正案の国会提出は時期尚早だとの考えを示した。

＜＜＜年収が低いからWE無関係と思ってる香具師への忠告＞＞＞
＜＜＜年収が低いからWE無関係と思ってる香具師への忠告＞＞＞
＜＜＜年収が低いからWE無関係と思ってる香具師への忠告＞＞＞



　　　　【本家アメリカでは、年収200〜300万円（２万＄くらい）で対象】になる。

　　　　　　日本でも、将来的に、ここまで対象額を下げるのは確実。。。


　　　現状、年収400万未満の香具師でも、WE大丈夫と言うのは認識が甘い。



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アメリカ
・【週給455ドル】相当以上の賃金を受けている場合。
　→455＄／週×52週間＝23660＄≒年収２８０万円

・教師や法律業務・診察業務開設のライセンスを有する者は俸給の額を問わず
　原則として適用除外対象者となる。
　→どんなに低年収でも対象

・、「コンピューター関連職」については、
　　「時間当たり27.63ドル以上の率の時間給による支払」がなされる場合。
　→時間給の額さえ満たせば、どんなに低年収でも対象

（参考資料）
厚生省：　諸外国のホワイトカラー労働者に係る労働時間規制の適用除外
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2005/05/s0520-7b.html