休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 33ヶ月目
スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
＜前スレ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 32ヶ月目
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1340682444/
（●の無い人は、スレ題名＋unkarとか、スレ題名＋logsokuで検索すれば、外部のログ置き場にヒットします）
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
＜前スレ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 32ヶ月目
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1340682444/
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＜関連ログ＞
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1185895909/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part9
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1176110270/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part8
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1169257205/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part7
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1159435156/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part6
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1150378193/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part5
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1140176462/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part4
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1127564249/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part7
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1159435156/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part6
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休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part5
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1140176462/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part4
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1127564249/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part3
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1110715549/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part2
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1074768460/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師2
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1074741732/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師
(p)http://etc.2ch
↑テンプレ入りしてるが実は正体がよく分からないURL
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1185895909/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part9
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1176110270/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part8
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1169257205/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part7
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1159435156/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part6
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休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part5
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1140176462/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part4
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休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part7
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1159435156/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part6
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1150378193/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part5
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1140176462/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part4
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1127564249/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part3
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休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part2
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1074768460/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師2
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1074741732/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師
(p)http://etc.2ch
↑テンプレ入りしてるが実は正体がよく分からないURL
傷病手当て、失業保険延長して切れ、障害年金却下されたら申請しましょう。
■■■■■■障害手当金■■■■■■■■■■
厚生障害年金3級を却下された人が生活資金の確保の為に申請をします。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
●障害手当金の受給要件
１．障害厚生年金の初診日要件と保険料納付要件を満たすこと
２．初診日から５年以内にその傷病が治癒すること
（ここでいう治癒とは、傷病が治ったことだけを指すのではありません。
症状が固定した場合、又はこれ以上治療の効果が期待出来ない場合なども治癒とみなされます。）
３．その治癒日において、障害の程度が準３級（３級より軽度）に該当すること
●障害手当金の受給額
原則、障害厚生年金の年金額の計算式で得られた額の２年分の額
但し、１，２０６，４００円の最低保障額の適用有り
※障害手当金は、年金ではなく１回限りの一時金です。
２．消滅時効に注意
傷病の治癒日（症状が固定した日）から５年以上経過していると、障害手当金はもらえません。
■■■■■■障害手当金■■■■■■■■■■
厚生障害年金3級を却下された人が生活資金の確保の為に申請をします。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
●障害手当金の受給要件
１．障害厚生年金の初診日要件と保険料納付要件を満たすこと
２．初診日から５年以内にその傷病が治癒すること
（ここでいう治癒とは、傷病が治ったことだけを指すのではありません。
症状が固定した場合、又はこれ以上治療の効果が期待出来ない場合なども治癒とみなされます。）
３．その治癒日において、障害の程度が準３級（３級より軽度）に該当すること
●障害手当金の受給額
原則、障害厚生年金の年金額の計算式で得られた額の２年分の額
但し、１，２０６，４００円の最低保障額の適用有り
※障害手当金は、年金ではなく１回限りの一時金です。
２．消滅時効に注意
傷病の治癒日（症状が固定した日）から５年以上経過していると、障害手当金はもらえません。
■悪しき自民党政権時の平成19年（2007年）4月1日から傷病手当金の内容が法改正されました。■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
改正する前、一ヶ月在籍していれば退職後の受給は可能。
現在、改正後、一年在籍しなければ退職後受給は可能にならない。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
傷病手当金と出産手当金の支給額が、ボーナス分を反映した水準に見直され、標準報酬日額の６割に相当する額から
３分の２に相当する額に引き上げられます。
また、支給範囲が見直され、任意継続被保険者の傷病手当金及び出産手当金の給付が廃止、被保険者資格喪失後の出産手当金の給付が廃止されます。
【傷病手当金について】
傷病手当金の対象者
現在の対象者である、強制被保険者、任意継続被保険者、喪失前強制被保険者期間が１年以上ある喪失者から、
平成１９年４月からは、強制被保険者、喪失前強制被保険者期間が１年以上ある喪失者に改正されます。
任意継続被保険者にかかる経過措置
平成１９年３月３１日時点で給付を受けている方、または給付を受ける資格がある方に対して経過措置が設けられています（図１参照）。
http://www.its-kenpo.or.jp/news/2007/news07.html
悪しき自民党政権を与党にしてはいけない。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
改正する前、一ヶ月在籍していれば退職後の受給は可能。
現在、改正後、一年在籍しなければ退職後受給は可能にならない。
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傷病手当金と出産手当金の支給額が、ボーナス分を反映した水準に見直され、標準報酬日額の６割に相当する額から
３分の２に相当する額に引き上げられます。
また、支給範囲が見直され、任意継続被保険者の傷病手当金及び出産手当金の給付が廃止、被保険者資格喪失後の出産手当金の給付が廃止されます。
【傷病手当金について】
傷病手当金の対象者
現在の対象者である、強制被保険者、任意継続被保険者、喪失前強制被保険者期間が１年以上ある喪失者から、
平成１９年４月からは、強制被保険者、喪失前強制被保険者期間が１年以上ある喪失者に改正されます。
任意継続被保険者にかかる経過措置
平成１９年３月３１日時点で給付を受けている方、または給付を受ける資格がある方に対して経過措置が設けられています（図１参照）。
http://www.its-kenpo.or.jp/news/2007/news07.html
悪しき自民党政権を与党にしてはいけない。
「傷病手当金」と「傷病手当」は似て非なるものです。傷病手当金の事を傷病手当と誤って書いてる人がいたら文脈で気付いてあげて下さい。
[傷病手当金の種類]
傷病手当金（健保）
→ある程度継続して働けない人が政府or組合からもらう所得保障。
傷病手当（雇用保険）
→今すぐにでも働ける失業者と認定された者が、基本手当をもらえる期間中に病気や怪我などで、
急に働けなくなったときにもらう代替給付。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■
[傷病手当金（健保）に関して]
2007/4/1から、健康保険法改正により各健保の独自の延長給付はなくなり、法定給付期間の1年半のみになりました。
ただし、健康保険加入期間が一年未満の場合、退職日以降の期間の傷病手当金は請求できません。
（健康保険に1年以上の加入であれば、基本的に1年半もらえます。）
■■■■■■■■■■■■■■■■■■
2007/3/30までに退職し、2007/3/31までに任意継続にしていた場合には、各健保組合独自の延長給付を
実施している健保組合もあるそうです。（健保組合によっては、実施していないところもあります。）
該当するかどうかは、各健保組合に確認が必要です。
あわせて、任意継続の場合の月額金額も聞いておきましょう。
なお、傷病手当金の請求時効は2年です。2年を過ぎると請求できなくなりますので、
1ヶ月ごとに請求するのが良いと思われます。（何ヶ月分かまとめて、請求することもできます。）
注意事項：退職日出勤ＮＧ、傷病理由が労災(業務起因)とならないように記述
その他注意点補足よろしく
2007/4/1改正（改悪）されましたが、改正前の法律に戻そう。
[傷病手当金の種類]
傷病手当金（健保）
→ある程度継続して働けない人が政府or組合からもらう所得保障。
傷病手当（雇用保険）
→今すぐにでも働ける失業者と認定された者が、基本手当をもらえる期間中に病気や怪我などで、
急に働けなくなったときにもらう代替給付。
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[傷病手当金（健保）に関して]
2007/4/1から、健康保険法改正により各健保の独自の延長給付はなくなり、法定給付期間の1年半のみになりました。
ただし、健康保険加入期間が一年未満の場合、退職日以降の期間の傷病手当金は請求できません。
（健康保険に1年以上の加入であれば、基本的に1年半もらえます。）
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2007/3/30までに退職し、2007/3/31までに任意継続にしていた場合には、各健保組合独自の延長給付を
実施している健保組合もあるそうです。（健保組合によっては、実施していないところもあります。）
該当するかどうかは、各健保組合に確認が必要です。
あわせて、任意継続の場合の月額金額も聞いておきましょう。
なお、傷病手当金の請求時効は2年です。2年を過ぎると請求できなくなりますので、
1ヶ月ごとに請求するのが良いと思われます。（何ヶ月分かまとめて、請求することもできます。）
注意事項：退職日出勤ＮＧ、傷病理由が労災(業務起因)とならないように記述
その他注意点補足よろしく
2007/4/1改正（改悪）されましたが、改正前の法律に戻そう。
【手当金受給中の副収入について】
傷病手当金の場合・・・傷病手当金の受給中は、基本的に止めておきましょう。
もし、バレれば、傷病手当金は打ち切りになります。
失業手当金の場合・・・アルバイトをしても良いですが、きちんとハローワークに報告しましょう。
（認定日に講習を受けると思いますが。）
もし、失業手当金の受給中に黙って、収入を得た場合は、不正受給になり返還を求められます。
なお、傷病手当金と失業手当金の同時受給はできません。
ちなみに、オークションで自分の不用品を売るのは、どちらの手当て受給中でも問題ありません。
（ただし、物を仕入れてオークションで売るとなると判断が難しいようですが・・・）
不明な点は、社会保険事務所・ハローワークに確認しましょう。
【その他、経済的に負担を軽くする公的補助】
主に2点あります。
・自立支援医療制度→窓口での一割負担。
・精神障害者手帳→失業公営住宅入居資格、および、失業手当金の300日給付など。
※ただし、300日給付には一年以上、雇用保険に加入していることが必要。
場合によっては、健保の傷病手当金＋自立支援医療制度＋精神障害者手帳と3つ同時に受けることができます。
（自立支援医療制度および、障害者手帳を利用しても、問題ないか、念のため、ご自分の各健保組合に確認して下さい。）
傷病手当金の場合・・・傷病手当金の受給中は、基本的に止めておきましょう。
もし、バレれば、傷病手当金は打ち切りになります。
失業手当金の場合・・・アルバイトをしても良いですが、きちんとハローワークに報告しましょう。
（認定日に講習を受けると思いますが。）
もし、失業手当金の受給中に黙って、収入を得た場合は、不正受給になり返還を求められます。
なお、傷病手当金と失業手当金の同時受給はできません。
ちなみに、オークションで自分の不用品を売るのは、どちらの手当て受給中でも問題ありません。
（ただし、物を仕入れてオークションで売るとなると判断が難しいようですが・・・）
不明な点は、社会保険事務所・ハローワークに確認しましょう。
【その他、経済的に負担を軽くする公的補助】
主に2点あります。
・自立支援医療制度→窓口での一割負担。
・精神障害者手帳→失業公営住宅入居資格、および、失業手当金の300日給付など。
※ただし、300日給付には一年以上、雇用保険に加入していることが必要。
場合によっては、健保の傷病手当金＋自立支援医療制度＋精神障害者手帳と3つ同時に受けることができます。
（自立支援医療制度および、障害者手帳を利用しても、問題ないか、念のため、ご自分の各健保組合に確認して下さい。）
【任意継続と国民健康保険の保険料について】
任意継続の場合は、退社後、会社の健康保険をそのまま2年間のみ、そのまま継続して加入できます。
ただし、今まで会社側と折半していた分も、負担することになります。
なお、国民健康保険にする場合、保険料は、前年度の収入から算出されます。
任意継続の場合と国民健康保険の場合でどちらが安いか、それぞれ計算してもらいましょう。
※任意継続の場合は、健保組合。国民健康保険は、各市町村に問い合わせると保険料を計算してもらえます。
なお、健保組合に任意継続にしない場合のデメリットがないか、確認しておきましょう。
任意継続に加入したい場合は、事前に健保組合・会社などに伝えて、申請書をもらいましょう。
【失業手当金（雇用保険）について】
退職後も傷病手当金（健保）を受給する場合は、ハローワークにて失業手当金（雇用保険）の
受給期間延長手続きを行う必要があります。
手続きは、退職日から30日以上働くことができなくなった日の翌日から1ヵ月間です。
（例：6/1に退職した場合、7/2～8/2までに延長手続きをします。）
ハローワークによっては、早めにできるところもあるようです。（最寄りのハローワークへ問い合わせ要）
郵送・代理人による手続きも可能ですので、必ず手続きしておきましょう！
ただし、2007/10/1に雇用保険の受給要件の法改正がありましたので、退職する場合は、必ず確認しておきましょう。
1.自己都合退職者は、離職日以前に雇用保険に1年以上（毎月11日以上）加入していたこと。
2.会社都合退職（解雇）者は雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給（今まで通り）
上記、1、2に該当しない場合、失業手当金を受給できない場合があります。
不明な点は、必ず、最寄りのハローワークに確認しましょう。
(p)http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html（参考URL。職業安定所（ハローワーク））
任意継続の場合は、退社後、会社の健康保険をそのまま2年間のみ、そのまま継続して加入できます。
ただし、今まで会社側と折半していた分も、負担することになります。
なお、国民健康保険にする場合、保険料は、前年度の収入から算出されます。
任意継続の場合と国民健康保険の場合でどちらが安いか、それぞれ計算してもらいましょう。
※任意継続の場合は、健保組合。国民健康保険は、各市町村に問い合わせると保険料を計算してもらえます。
なお、健保組合に任意継続にしない場合のデメリットがないか、確認しておきましょう。
任意継続に加入したい場合は、事前に健保組合・会社などに伝えて、申請書をもらいましょう。
【失業手当金（雇用保険）について】
退職後も傷病手当金（健保）を受給する場合は、ハローワークにて失業手当金（雇用保険）の
受給期間延長手続きを行う必要があります。
手続きは、退職日から30日以上働くことができなくなった日の翌日から1ヵ月間です。
（例：6/1に退職した場合、7/2～8/2までに延長手続きをします。）
ハローワークによっては、早めにできるところもあるようです。（最寄りのハローワークへ問い合わせ要）
郵送・代理人による手続きも可能ですので、必ず手続きしておきましょう！
ただし、2007/10/1に雇用保険の受給要件の法改正がありましたので、退職する場合は、必ず確認しておきましょう。
1.自己都合退職者は、離職日以前に雇用保険に1年以上（毎月11日以上）加入していたこと。
2.会社都合退職（解雇）者は雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給（今まで通り）
上記、1、2に該当しない場合、失業手当金を受給できない場合があります。
不明な点は、必ず、最寄りのハローワークに確認しましょう。
(p)http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html（参考URL。職業安定所（ハローワーク））
参考サイト（一部は内容が古かったり誤ったりしている場合も？）
社会的治癒について
http://www.syoubyou.net/tiyu.html
すぐに失業給付をもらう
http://nanapi.jp/6483/
傷病手当金.NET
http://www.syoubyou.net/
傷病手当金と障害年金について概略
http://douseiai.dousetsu.com/others.html#m
傷病手当金マニュアル販売
http://best.senmonkanochie.com/
http://www.teatekin.com/top/
http://osakasr.com/top/
障害年金申請代行、解雇の相談、傷病手当金の受給、大阪市北区、特定社会保険労務士
（傷病手当金 ）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm
（審査請求・再審査請求）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shinsaseikyu.htm
（マニュアル販売）
http://osakasr.com/top/
（障害年金請求代行）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shougainenkin.htm
日本年金機構（旧社会保険庁）による説明
http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=5037&faq_genre=122
協会けんぽや民間会社健保がＨＰできちんと説明している場合も。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,271,25.html
http://www.seibu-kenpo.or.jp/member/03_case/307/30701.html
http://www.jrkenpo.or.jp/member/01_case/107/107_21.html
社会的治癒について
http://www.syoubyou.net/tiyu.html
すぐに失業給付をもらう
http://nanapi.jp/6483/
傷病手当金.NET
http://www.syoubyou.net/
傷病手当金と障害年金について概略
http://douseiai.dousetsu.com/others.html#m
傷病手当金マニュアル販売
http://best.senmonkanochie.com/
http://www.teatekin.com/top/
http://osakasr.com/top/
障害年金申請代行、解雇の相談、傷病手当金の受給、大阪市北区、特定社会保険労務士
（傷病手当金 ）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm
（審査請求・再審査請求）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shinsaseikyu.htm
（マニュアル販売）
http://osakasr.com/top/
（障害年金請求代行）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shougainenkin.htm
日本年金機構（旧社会保険庁）による説明
http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=5037&faq_genre=122
協会けんぽや民間会社健保がＨＰできちんと説明している場合も。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,271,25.html
http://www.seibu-kenpo.or.jp/member/03_case/307/30701.html
http://www.jrkenpo.or.jp/member/01_case/107/107_21.html
∩＿＿＿∩
| 丿 ヽ
/ ● ● |
| ( _●_) ミ
彡､ ヽノ ,,/ ♪雛型（ﾃﾝﾌﾟﾚｰﾄ）はここまで。お茶どうぞ
/ ┌─┐´
|´ 丶 ヽ{ .茶 }ヽ
ｒ ヽ、__)ニ(_丿
ヽ、___ ヽ ヽ
と＿＿_＿ノ＿ノ
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智子さん、愛してるよ・・・
>>1乙です。
早速質問ですいません。これから申請しますが、会社より、日額？の連絡が来ましたが、
例えば、5000円として、9月一ヶ月分申請したら、5000×30日 それとも5000×（30日－会社の休み）でしょうか？
土日祝日休みだから、2/3どころか、半額以下になりそうです。
これに税金、社保引かれるんですね。 貰えるだけありがたいけど、しんどいな。
早速質問ですいません。これから申請しますが、会社より、日額？の連絡が来ましたが、
例えば、5000円として、9月一ヶ月分申請したら、5000×30日 それとも5000×（30日－会社の休み）でしょうか？
土日祝日休みだから、2/3どころか、半額以下になりそうです。
これに税金、社保引かれるんですね。 貰えるだけありがたいけど、しんどいな。
傷病手当金に休みは関係ねえぜ！
ワイルドだろ～
ワイルドだろ～
>>12
ワイルドですね。ありがとうございます。助かった。。。
ワイルドですね。ありがとうございます。助かった。。。
うつ歴４年ちょいで、過去に休職したし傷病手当金受給したし
退職後に雇用保険延長届を出した後に雇用保険受給した。
職業訓練にも通った。
その間、書類の類をコピーする必要はまったく無かったし
コピーしておけば良かったと思う事も一度も無かった。
これから有り得るの？
退職後に雇用保険延長届を出した後に雇用保険受給した。
職業訓練にも通った。
その間、書類の類をコピーする必要はまったく無かったし
コピーしておけば良かったと思う事も一度も無かった。
これから有り得るの？
傷病手当金ごときはコピーはいらないよ
傷病手当の紙はしなかったな
大して(俺の場合はタダ)金かからんしまた書いてもらえばいいから
最悪病院がコピーとってるし
大して(俺の場合はタダ)金かからんしまた書いてもらえばいいから
最悪病院がコピーとってるし
17 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/20(月) 22:23:39.37 ID:Dj5hrjIz
なんでタダなんだ？
傷病手当金請求書もコピーしてるよ。
その月に何回通院したか書かれているし、
何より主治医の診断が明記されているのを控えない理由がない。
その月に何回通院したか書かれているし、
何より主治医の診断が明記されているのを控えない理由がない。
>>18
ええと、通院回数なんて覚えてますよね？
通院回数を証明する必要って、その傷病手当金申請以外にあるんでしょうか？
主治医の診断名だって、聞いて知ってるし、忘れないし、
「明記されてる」のが大事なのはそれを健保に提出するからですよね？
他に提出する先ってあります？もしくは「証明が必要な先」って。
私は今まで一度も無いので「控える理由がない」んですけど。
ええと、通院回数なんて覚えてますよね？
通院回数を証明する必要って、その傷病手当金申請以外にあるんでしょうか？
主治医の診断名だって、聞いて知ってるし、忘れないし、
「明記されてる」のが大事なのはそれを健保に提出するからですよね？
他に提出する先ってあります？もしくは「証明が必要な先」って。
私は今まで一度も無いので「控える理由がない」んですけど。
>>19
いらないなら控えなくていいんじゃないの？
年金の申立書に特定月の通院日数を書く欄があったけど
通院日数と通院回数を勘違いして間違うところだったから控えがあってよかったし
医師の診断って診断名だけじゃないよ。
傷病手当金請求書に書かれている症状があるとき変わっていたりする。
診断名じゃなくて症状ね。
そういうのも全部覚えていられるならいいけど、自分は無理だから控えをとってるよ。
でも、必要ないなら別にいいんじゃないの。
いらないなら控えなくていいんじゃないの？
年金の申立書に特定月の通院日数を書く欄があったけど
通院日数と通院回数を勘違いして間違うところだったから控えがあってよかったし
医師の診断って診断名だけじゃないよ。
傷病手当金請求書に書かれている症状があるとき変わっていたりする。
診断名じゃなくて症状ね。
そういうのも全部覚えていられるならいいけど、自分は無理だから控えをとってるよ。
でも、必要ないなら別にいいんじゃないの。
「控える理由がない」とかでどうしてもコピーしたくない奴がいるみたいだが、
コンビニにたった10円払うのすら惜しいのか
可哀想な奴だ
ところで、疾病による自己都合退職にされてる人は
たとえ10円が惜しくともコピーとっといたほうがいいよ
特定理由離職者の認定受ける時に必要になることがある
前スレの
999 優しい名無しさん sage 2012/08/20(月) 21:51:52.54 ID:u4HazojO
手元に控えを残すというのは社会人としてイロハのイのように当然の行為だと思うので
コピー必要ないでしょっていうやつのほうが理解できん
さぞかし仕事もできないだろうし、同僚、部下だったらいびって適応障害にしたるわ
↑↑↑↑禿しく同意しすぎて朝から首が痛いくらいだｗ
コンビニにたった10円払うのすら惜しいのか
可哀想な奴だ
ところで、疾病による自己都合退職にされてる人は
たとえ10円が惜しくともコピーとっといたほうがいいよ
特定理由離職者の認定受ける時に必要になることがある
前スレの
999 優しい名無しさん sage 2012/08/20(月) 21:51:52.54 ID:u4HazojO
手元に控えを残すというのは社会人としてイロハのイのように当然の行為だと思うので
コピー必要ないでしょっていうやつのほうが理解できん
さぞかし仕事もできないだろうし、同僚、部下だったらいびって適応障害にしたるわ
↑↑↑↑禿しく同意しすぎて朝から首が痛いくらいだｗ
しかし何故頑なに控えを拒むのか
なんかやましいことでもあんのか？
理解できん
なんかやましいことでもあんのか？
理解できん
どっちかっつうと控えとるのにこだわってる感じだが
まあ人それぞれだから全く否定はしないよ
まあ人それぞれだから全く否定はしないよ
今時コンビニでコピーする奴いるのか
自宅でするわ
自宅でするわ
25 ：優しい名無しさん：2012/08/21(火) 08:57:35.99 ID:e7QW6d/u
7月末に会社に傷病手当支給手続きの用紙送ったけど、
健保から支給決定通知？みたいなものがこない。
初回ってこんなもんなんですかね・・？
健保から支給決定通知？みたいなものがこない。
初回ってこんなもんなんですかね・・？
退職してしまえば直接健保に送付でいいけど
在職中は人事の承認後、健保に書類を出すから
やっぱ会社に送るしかないよね
イヤだろうけど・・・
うちの会社は月末〆で翌月13日に人事が承認、その月末に健保に転送
支給決定通知を本人に送るのは翌々月の5日で、振込はその月の20日だよ
・・・つまり初回だろうと途中だろうと関係なく50日はかかるのだ
生活苦しい人とか可哀想だと思うけど、そういう仕組なのですまんな
（何度も何度もまだですか、と電話してくる人もいる・・）
在職中は人事の承認後、健保に書類を出すから
やっぱ会社に送るしかないよね
イヤだろうけど・・・
うちの会社は月末〆で翌月13日に人事が承認、その月末に健保に転送
支給決定通知を本人に送るのは翌々月の5日で、振込はその月の20日だよ
・・・つまり初回だろうと途中だろうと関係なく50日はかかるのだ
生活苦しい人とか可哀想だと思うけど、そういう仕組なのですまんな
（何度も何度もまだですか、と電話してくる人もいる・・）
28 ：ライト：2012/08/21(火) 10:16:06.91 ID:lIpGVzWJ
29 ：ライト：2012/08/21(火) 10:16:21.42 ID:lIpGVzWJ
30 ：ライト：2012/08/21(火) 10:17:22.34 ID:lIpGVzWJ
>>20
＞年金の申立書に特定月の通院日数を書く欄があったけど
＞通院日数と通院回数を勘違いして間違うところだったから控えがあってよかったし
通院日数と通院回数ってどう違うの？
＞医師の診断って診断名だけじゃないよ。
＞傷病手当金請求書に書かれている症状があるとき変わっていたりする。
＞診断名じゃなくて症状ね。
マジで？ いちいち変わってるんだ。
俺の主治医は３年間ずっと同じ文章だったよ
＞年金の申立書に特定月の通院日数を書く欄があったけど
＞通院日数と通院回数を勘違いして間違うところだったから控えがあってよかったし
通院日数と通院回数ってどう違うの？
＞医師の診断って診断名だけじゃないよ。
＞傷病手当金請求書に書かれている症状があるとき変わっていたりする。
＞診断名じゃなくて症状ね。
マジで？ いちいち変わってるんだ。
俺の主治医は３年間ずっと同じ文章だったよ
31 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/21(火) 10:40:14.60 ID:lIpGVzWJ
コピーでこんなに盛り上がるとはｗｗｗレベル低すぎ。
「なんでコピーするんですか？」なんて質問を会社でしたら
そりゃ駄目社員の烙印押されるわ。
それで鬱になって休職？気楽なもんだなｗｗｗｗｗ
「なんでコピーするんですか？」なんて質問を会社でしたら
そりゃ駄目社員の烙印押されるわ。
それで鬱になって休職？気楽なもんだなｗｗｗｗｗ
草生やすな
恥ずかしい
恥ずかしい
>>30
同じ日に2回行った日も「通院日数」だからカウントは1日だった。
控えで確認しなかったら、勘違いして1日多く書くところだった。
症状の記載は毎回変わるわけじゃなかったけど、
悪くなってたときは内容も悪くなってた。
年金の申立書を書くときに
年金の診断書以外に傷病手当金の記載も参考にできたからよかったよ。
同じ日に2回行った日も「通院日数」だからカウントは1日だった。
控えで確認しなかったら、勘違いして1日多く書くところだった。
症状の記載は毎回変わるわけじゃなかったけど、
悪くなってたときは内容も悪くなってた。
年金の申立書を書くときに
年金の診断書以外に傷病手当金の記載も参考にできたからよかったよ。
35 ：優しい名無しさん：2012/08/21(火) 19:02:53.67 ID:1D4CyPPY
離職表がコネー
もう辞めて10日やぞ。なにが時間かかるだクソが。嫌がらせにちげえねえ
もう辞めて10日やぞ。なにが時間かかるだクソが。嫌がらせにちげえねえ
結局のところ、傷病手当金申請用紙や診断書のコピーっていうのは
「あったら助かるかも」「年金申請や特定理由離職者申請の時に便利かも」程度のもので
「とっておくのが義務」「控えが無いと後日困る」とかいうものではないんだね。
「あったら助かるかも」「年金申請や特定理由離職者申請の時に便利かも」程度のもので
「とっておくのが義務」「控えが無いと後日困る」とかいうものではないんだね。
>>36
そりゃそうだわ。
そりゃそうだわ。
年金の診断書は転院または医者が変わって更新する時に手っ取り早い
40 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/22(水) 00:19:38.56 ID:O/3YmKwj
旅行先から傷病手当金申請書を会社に送ったら
会社の人から旅行に行ってたのかといわれたが
消印なんかいちいち見るなよ
会社の人から旅行に行ってたのかといわれたが
消印なんかいちいち見るなよ
41 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/22(水) 00:21:14.21 ID:O/3YmKwj
>>34
同じ日に２回行くってどんな状況よ？
同じ日に２回行くってどんな状況よ？
42 ：優しい名無しさん：2012/08/22(水) 02:33:33.74 ID:36PUG1dh
>>40-41
単なるバカ。
単なるバカ。
あ
44 ：優しい名無しさん：2012/08/23(木) 00:05:24.38 ID:p0wlLrfU
創価学会ってカルト教団なの？
現在休職中なんだけど、鬱だいぶ良くなってきた。
日中動けるし、夜もなんとか眠れるようになってきた。なにより減薬進行中。
が、上司は気を使ってくれて、今年一杯は休めと言ってくれてる。
その心遣いは泣きそうな位嬉しいんだけど、病状が上向いてくると、今度は生活費ｷﾞﾘｷﾞﾘの生活がきっつい。
ﾊﾞｲﾄってわけじゃないが、治験ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱで生活費の足しにしようと思う。
本格的にバリバリ働くのは無理でも、お薬飲んで寝てるだけなら、労務不能にも引っかからないだろうし、額もお小遣程度（と言ってもかなり嬉しい）だし。
日中動けるし、夜もなんとか眠れるようになってきた。なにより減薬進行中。
が、上司は気を使ってくれて、今年一杯は休めと言ってくれてる。
その心遣いは泣きそうな位嬉しいんだけど、病状が上向いてくると、今度は生活費ｷﾞﾘｷﾞﾘの生活がきっつい。
ﾊﾞｲﾄってわけじゃないが、治験ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱで生活費の足しにしようと思う。
本格的にバリバリ働くのは無理でも、お薬飲んで寝てるだけなら、労務不能にも引っかからないだろうし、額もお小遣程度（と言ってもかなり嬉しい）だし。
46 ：優しい名無しさん：2012/08/23(木) 07:50:17.84 ID:p0wlLrfU
>>45
心身ともに健康体じゃないと治験できないんじゃないの？
少なからずうつ病の薬飲んでるみたいだし。
もし治験が出来るとしても、事前に健保に確認した方がいいと思う。
保険料払ってんだから、なんでもざっくばらんに健保に訊いていいんだよ。
心身ともに健康体じゃないと治験できないんじゃないの？
少なからずうつ病の薬飲んでるみたいだし。
もし治験が出来るとしても、事前に健保に確認した方がいいと思う。
保険料払ってんだから、なんでもざっくばらんに健保に訊いていいんだよ。
治験バイトならわかるけど、ボランティアってお金もらえるの？
ボランティアといっても無料でやるわけじゃない
予定では明日、初回の手当金が振り込まれる予定だが
ちゃんと振り込まれるか不安だ。
別に却下とか書類不備の連絡は来て無いけど・・・。
ちゃんと振り込まれるか不安だ。
別に却下とか書類不備の連絡は来て無いけど・・・。
傷病手当金の話なんだが昨日都合よく痙攣して病院に搬送されて今日から休み
三日休んだら医者に診断書書いてもらいさらに休み続け
会社に賃金計算期間書いてもらって提出すれば貰えるんだよね
三日休んだら医者に診断書書いてもらいさらに休み続け
会社に賃金計算期間書いてもらって提出すれば貰えるんだよね
>>52
就労不可の診断書はお盆前に会社に提出してやめることを言ったんですが
しかしお盆時期だから今やめないでくれと言われて使われて自宅で倒れました
当時の診断書内容は統合失調疑いでしたが
統合失調の治療は始まっており先日家族のものが呼ばれたところです
労災も視野にいれて検討してます
証明する同僚もいますから
就労不可の診断書はお盆前に会社に提出してやめることを言ったんですが
しかしお盆時期だから今やめないでくれと言われて使われて自宅で倒れました
当時の診断書内容は統合失調疑いでしたが
統合失調の治療は始まっており先日家族のものが呼ばれたところです
労災も視野にいれて検討してます
証明する同僚もいますから
初回申請書が会社から届いた。住所や名前など至れり尽くせりで、お金が出るまで時間がかかるから
会社立て替えで毎月支給。自分は病院に主治医の記入欄のお願いと、捺印くらいでいいんだけど、
代理受取人の名前がない。（会社だとは思うけど）
これ、捺印しちゃうと、健保からの計算書？みたいなのもこないでしょ？
正しいかどうかわかんないよね。
よくチョンボする総務だから、若干心配で。
会社立て替えで毎月支給。自分は病院に主治医の記入欄のお願いと、捺印くらいでいいんだけど、
代理受取人の名前がない。（会社だとは思うけど）
これ、捺印しちゃうと、健保からの計算書？みたいなのもこないでしょ？
正しいかどうかわかんないよね。
よくチョンボする総務だから、若干心配で。
>>53
統合失調症発病の責任が会社にあることを証明するのはものずごく困難だよ。
同僚が何を証明してくれるのか書いてないけど
せいぜい「退職の意を伝えていたが会社が引きとめた」という程度でしょ。
それでどこまで会社責任を問えるかなあ。
「就労不可の診断書を提出しているにも関わらず就労させた」点では確実に責任を問えるけど
せいぜい「悪化要因」「倒れた際の入院費」とかはとれても
統合失調症そのものの発病については難しい。
ましてや「治るまでの責任」までとる会社はまず無い。労災認定は難しいと思うよ。
傷病手当金だけ請求しておけば？労災と同時請求はできないし。
メンタルが悪化してでも会社をとことん追及する！と言うなら止めはしないけど。
統合失調症発病の責任が会社にあることを証明するのはものずごく困難だよ。
同僚が何を証明してくれるのか書いてないけど
せいぜい「退職の意を伝えていたが会社が引きとめた」という程度でしょ。
それでどこまで会社責任を問えるかなあ。
「就労不可の診断書を提出しているにも関わらず就労させた」点では確実に責任を問えるけど
せいぜい「悪化要因」「倒れた際の入院費」とかはとれても
統合失調症そのものの発病については難しい。
ましてや「治るまでの責任」までとる会社はまず無い。労災認定は難しいと思うよ。
傷病手当金だけ請求しておけば？労災と同時請求はできないし。
メンタルが悪化してでも会社をとことん追及する！と言うなら止めはしないけど。
もう納得したみたいだけど、精神病で労災狙っている人へ伝えておきますね
以前にも書きましたが、本当にその精神病が仕事のみが原因だと証明しなくてはなりません
その為、幼い頃からの性格、言動、性質なども調べられます
私が労基署から聞いた話だと、親戚は勿論、近所、友達、同級生などへの聞き込みや証言などをとらないと話にならないそうです
会社側へはタイムカードや業務内容だけではなく、やはり日頃の言動や周囲からの人物評価なども必須なので、完全にオープン捜査(？)になるしかないそうです
かかる時間はおよそ1年半
そこまでやって、「自分は○○と言う精神病です」と周囲にばらまいても、勝てるのは極僅か
これが現実だそうです
自分なら死ぬ
完全に過労パワハラセクハラでうつ病になったのですが、戦う気力や友達にかける迷惑、実家の近所の外聞などを考えたら絶対に無理でした
これが日本のシステムだそうです
以前にも書きましたが、本当にその精神病が仕事のみが原因だと証明しなくてはなりません
その為、幼い頃からの性格、言動、性質なども調べられます
私が労基署から聞いた話だと、親戚は勿論、近所、友達、同級生などへの聞き込みや証言などをとらないと話にならないそうです
会社側へはタイムカードや業務内容だけではなく、やはり日頃の言動や周囲からの人物評価なども必須なので、完全にオープン捜査(？)になるしかないそうです
かかる時間はおよそ1年半
そこまでやって、「自分は○○と言う精神病です」と周囲にばらまいても、勝てるのは極僅か
これが現実だそうです
自分なら死ぬ
完全に過労パワハラセクハラでうつ病になったのですが、戦う気力や友達にかける迷惑、実家の近所の外聞などを考えたら絶対に無理でした
これが日本のシステムだそうです
59 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/23(木) 15:46:52.34 ID:ZQHcsM6L
なんで会社って労災を認めたがらないの？
労災保険があるし、会社としては１円の損失にもならないでしょ
労災保険があるし、会社としては１円の損失にもならないでしょ
智子さ～ん、助けてーー！！
>>46
ありがと。健保に問い合わせたら、問題無いってお墨付き貰えた。
>>50
ありがと。お互い無理せず治して行こう。
今、市民税も滞納してやっとこさ生活してるﾚﾍﾞﾙだから、お小遣入ったら返済して綺麗な身になるんだ・・・
ありがと。健保に問い合わせたら、問題無いってお墨付き貰えた。
>>50
ありがと。お互い無理せず治して行こう。
今、市民税も滞納してやっとこさ生活してるﾚﾍﾞﾙだから、お小遣入ったら返済して綺麗な身になるんだ・・・
>>55
ちなみに、まだ申請してないのに、今月末からの申請予定の5日分の金額算出して
給与明細の中に日数調整分ってことで記載されていました。
振り込みはまだなので、果たしてどうなっているか？わからないのですが。
社保など引きやすいからでしょうかね？
ちなみに、振り込み口座の欄が斜線で消されてました。
会社の方の配慮だろうけど、誰が代理人かわからない書類に捺印するのは気持ち悪いので
確認してみます。
ちなみに、まだ申請してないのに、今月末からの申請予定の5日分の金額算出して
給与明細の中に日数調整分ってことで記載されていました。
振り込みはまだなので、果たしてどうなっているか？わからないのですが。
社保など引きやすいからでしょうかね？
ちなみに、振り込み口座の欄が斜線で消されてました。
会社の方の配慮だろうけど、誰が代理人かわからない書類に捺印するのは気持ち悪いので
確認してみます。
相模原駅の駅ビルＮＯＷ、ここ見てるか?
缶コーヒー飲んじゃダメっていうんなら
最上階の自販機を撤去しろよ
しゃがんで缶コーヒー飲んでただけで喧嘩売ってくるオヤジって何者だよ？
駅ビルＮＯＷの警備員は監視カメラで一部始終見てたんだろ
缶コーヒー飲んじゃダメっていうんなら
最上階の自販機を撤去しろよ
しゃがんで缶コーヒー飲んでただけで喧嘩売ってくるオヤジって何者だよ？
駅ビルＮＯＷの警備員は監視カメラで一部始終見てたんだろ
>>61
はい ありがとうございます
はい ありがとうございます
66 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/24(金) 00:09:45.11 ID:bByoiDVY
俺は尖閣諸島は日本領土だと考えている。
日本国は税金で対中ＯＤＡなどを実施し、
中国はそのお金で尖閣奪還計画を進めている。
つまり、日本国に納税することは
「尖閣諸島は中国領土だ」と認めたことになってしまう。
よって、日本国に税金は納めない。
（日本からのお金で日本にミサイルを向け、大阪五輪をぶっ潰す、その他他にも支那の愚考は枚挙に暇なし）
結論として、俺のナマポは正当化される。
日本国は税金で対中ＯＤＡなどを実施し、
中国はそのお金で尖閣奪還計画を進めている。
つまり、日本国に納税することは
「尖閣諸島は中国領土だ」と認めたことになってしまう。
よって、日本国に税金は納めない。
（日本からのお金で日本にミサイルを向け、大阪五輪をぶっ潰す、その他他にも支那の愚考は枚挙に暇なし）
結論として、俺のナマポは正当化される。
69 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/24(金) 01:15:53.23 ID:bByoiDVY
商品を買うのは、それに納得し、欲しいから、対価を払って購入するよな？
俺は、日本国の政治に納得していない。
だから、日本国に税金を払う必要はないな。
働ければ否応無しに税金かかるしね。
欲しくもないサービスを「押し売り」して税金を予定徴収（＝強制先払い）→勝手に給与から天引きさせて、しかも年末調整や確定申告をしないと返金しないとか、
民間じゃありえないよな、民間で「過剰収受した」ら、会社側で調べて返金だわｗ
国会議員の給料をあげ、なめられっぱなしのチャンコロやチョンに経済援助を続け、
そのくせ消費税を上げる（武田教授に言わせれば「民主党は詐欺罪」。）
こんなふざけた政治に納得していないから、税金は払わない。
「じゃあライトは道路も歩かないのかよ」って言われるかもしれないが、
道路だって、俺の意志とは無関係な場所が補修工事されるよな。
商品を買うのは、その商品が欲しいからだが、
欲しくも無い（＝俺にとってどうでもいい道路）のために勝手に金を使われてたまるかっての。
よって俺のナマポは正当化される。
俺は、日本国の政治に納得していない。
だから、日本国に税金を払う必要はないな。
働ければ否応無しに税金かかるしね。
欲しくもないサービスを「押し売り」して税金を予定徴収（＝強制先払い）→勝手に給与から天引きさせて、しかも年末調整や確定申告をしないと返金しないとか、
民間じゃありえないよな、民間で「過剰収受した」ら、会社側で調べて返金だわｗ
国会議員の給料をあげ、なめられっぱなしのチャンコロやチョンに経済援助を続け、
そのくせ消費税を上げる（武田教授に言わせれば「民主党は詐欺罪」。）
こんなふざけた政治に納得していないから、税金は払わない。
「じゃあライトは道路も歩かないのかよ」って言われるかもしれないが、
道路だって、俺の意志とは無関係な場所が補修工事されるよな。
商品を買うのは、その商品が欲しいからだが、
欲しくも無い（＝俺にとってどうでもいい道路）のために勝手に金を使われてたまるかっての。
よって俺のナマポは正当化される。
70 ：優しい名無しさん：2012/08/24(金) 01:21:19.26 ID:QptfU4zF
自分も傷病手当を貰ってます。それも12月で終わるのですが、この先のことで悩んでます。
72 ：優しい名無しさん：2012/08/24(金) 02:02:58.01 ID:QptfU4zF
自分もたぶん年金です。手当切れてからの申請になると思うんで… 失業手当ってどうやったら貰えますか？
傷病手当金関係の提出書類等はどこで貰えるんですか？
診断書は、退職日前に書いて貰わなければいけないと
どこかに書いてあったような気がするんだけど。
診断書は、退職日前に書いて貰わなければいけないと
どこかに書いてあったような気がするんだけど。
>>73
お近くのけんぽ協会へGO
お近くのけんぽ協会へGO
>>73
あなたが加入している健保組合へ請求して取り寄せる。（請求先は保険証に書いてある）
大きい事業所などだと、総務や経理に用紙がおいてあったりするので
そこで貰うことができる。
健保によってはホームページからダウンロードできる所もあるので
ネットに繋げるＰＣとプリンタがあるならアクセスしてみよう。
＞診断書は、退職日前に書いて貰わなければいけないと
厳密には違うけど大筋は合ってるかな。
退職前に「労務不能である」旨の医師の「診断」が必要。
「診断書」は、会社へ提出するものなので傷病手当金申請には必要ないんだけど
傷病手当金を申請するには、会社が「傷病による休職または欠勤」を認識してる必要があるので間接的には必要。
（これも厳密には絶対じゃないんだけど、普通は必要だし、無い場合スムーズにいかない事がある）
つまり退職した後に受診して「でも病気で休んだのは退職する前なので」と
傷病手当金を申請することは不可能。医者は「初診より前の病状」に関する書類は書けないので。
在職中に労務不能の診断を受けているなら、４日以上休んで、
退職してから傷病手当金の申請をする事はできる。
あなたが加入している健保組合へ請求して取り寄せる。（請求先は保険証に書いてある）
大きい事業所などだと、総務や経理に用紙がおいてあったりするので
そこで貰うことができる。
健保によってはホームページからダウンロードできる所もあるので
ネットに繋げるＰＣとプリンタがあるならアクセスしてみよう。
＞診断書は、退職日前に書いて貰わなければいけないと
厳密には違うけど大筋は合ってるかな。
退職前に「労務不能である」旨の医師の「診断」が必要。
「診断書」は、会社へ提出するものなので傷病手当金申請には必要ないんだけど
傷病手当金を申請するには、会社が「傷病による休職または欠勤」を認識してる必要があるので間接的には必要。
（これも厳密には絶対じゃないんだけど、普通は必要だし、無い場合スムーズにいかない事がある）
つまり退職した後に受診して「でも病気で休んだのは退職する前なので」と
傷病手当金を申請することは不可能。医者は「初診より前の病状」に関する書類は書けないので。
在職中に労務不能の診断を受けているなら、４日以上休んで、
退職してから傷病手当金の申請をする事はできる。
76 ：ライト：2012/08/25(土) 02:02:04.70 ID:686Cftvf
よく「医師は初診の前の日の分の労務不能は書けない」っていうけど、
拳銃で脅せば書いてくれるんじゃないの？
健保側は病院のカルテを請求して労務不能日に偽りがないかどうかまで調べないし
拳銃で脅せば書いてくれるんじゃないの？
健保側は病院のカルテを請求して労務不能日に偽りがないかどうかまで調べないし
荒らすなよ ガチで参考にしている奴いるはずだから
>>76
チャカはどこで入手するんだ？
チャカはどこで入手するんだ？
２４時間テレビの制作費を年金に出してくれたら一件落着。
傷病手当金の申請するんだが
抑うつ状態って病名で申請して通るもんかな？
あと、傷病手当金の申請しても通らない場合ってありますか？
抑うつ状態って病名で申請して通るもんかな？
あと、傷病手当金の申請しても通らない場合ってありますか？
医者が書類書けば便秘でも通ると思うよ
便秘は死に直結するからな。2週間を超えると、肛門ではコンクリート並の硬さになるらしい。
84 ：優しい名無しさん：2012/08/26(日) 09:25:57.35 ID:GsE3Z2kY
>>81
具体的にどういう場合に不支給になるのか、
健保に直接確認してみればいい。
保険証の番号とか訊かれるけど、
そこは堂々と訊いて問題ない。
直接質問して何か不利益になるのではないかと
意味不明な心配をしている人が多いようだけど
有り得ない。
具体的にどういう場合に不支給になるのか、
健保に直接確認してみればいい。
保険証の番号とか訊かれるけど、
そこは堂々と訊いて問題ない。
直接質問して何か不利益になるのではないかと
意味不明な心配をしている人が多いようだけど
有り得ない。
>>81
俺はうつ状態で通ってるよ
俺はうつ状態で通ってるよ
抑うつ状態はおおよそ3ヶ月以内の状態
うつ病はおおよそ3ヶ月以上の抑うつ状態の継続で診断する
医者が就労不能を判断していれば、基本同じ事なので手当は支給される
うつ病はおおよそ3ヶ月以上の抑うつ状態の継続で診断する
医者が就労不能を判断していれば、基本同じ事なので手当は支給される
アスペルガーは空気を読めないから人を怒らせるようなことを言ってしまう。
だから「生きてて恥ずかしくないの？」も典型的なアスペ発言。
この発言に対して憤慨したのはなぜ？
洗面所小便からマルチポストの絨毯爆撃まで、非常識なのがアスペ特性。
「入院したい」のスレを私物化してコテハン君にいろいろ教えていたよね。
無知で非常識なコテハンアスペ君を矯正してやろうとしたんだろ。
あんたはサリバン先生気取りだったんだろ。
２ちゃんは日本中の人が見ている。コテハン君に献身するあんたを見ている。
ネット上で医療の安売りはやめろよ。
現実の世界で憐れな患者に献身していればいいだろ。
アスペの特性を知っていたなら、あんな些細な発言で怒るはずがない。
コテハン君はコテハンスレで叩かれている。フルボッコだ。
今からでもコテハン君の非常識を矯正できるはずだよ。
だから「生きてて恥ずかしくないの？」も典型的なアスペ発言。
この発言に対して憤慨したのはなぜ？
洗面所小便からマルチポストの絨毯爆撃まで、非常識なのがアスペ特性。
「入院したい」のスレを私物化してコテハン君にいろいろ教えていたよね。
無知で非常識なコテハンアスペ君を矯正してやろうとしたんだろ。
あんたはサリバン先生気取りだったんだろ。
２ちゃんは日本中の人が見ている。コテハン君に献身するあんたを見ている。
ネット上で医療の安売りはやめろよ。
現実の世界で憐れな患者に献身していればいいだろ。
アスペの特性を知っていたなら、あんな些細な発言で怒るはずがない。
コテハン君はコテハンスレで叩かれている。フルボッコだ。
今からでもコテハン君の非常識を矯正できるはずだよ。
88 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/26(日) 21:50:10.78 ID:Ywa5C27F
>>79
オモチャ屋
オモチャ屋
給付までの生活費だけしか考えていなかった
社会保険料、厚生年金、市県民税、割りと支給までに金がかかる
ある程度貯金のある奴しかこの制度を利用できない
社会保険料、厚生年金、市県民税、割りと支給までに金がかかる
ある程度貯金のある奴しかこの制度を利用できない
90 ：優しい名無しさん：2012/08/27(月) 15:39:56.26 ID:t7QwlcDp
月中で退社した場合の保険料（健康保険料、厚生年金）は半額になるのでしょうか
>>92
年金と社会保険料は会社から毎月末期限つきで請求がくるのです 市県民税は確認しましたが延滞金はつくそうです 遅延措置はないとのことでした
支給までの無収入期間に持ち出しが多くて病んでいます。ただでさえ病んでいるのに。
貧乏人が病気にかかると生活すら出来ない
年金と社会保険料は会社から毎月末期限つきで請求がくるのです 市県民税は確認しましたが延滞金はつくそうです 遅延措置はないとのことでした
支給までの無収入期間に持ち出しが多くて病んでいます。ただでさえ病んでいるのに。
貧乏人が病気にかかると生活すら出来ない
>>93
それは会社の都合の筈。
傷病手当金は会社を通しての支給？
だったらそこからまとめて引いてくれるよ。
あなたの口座へ直接振り込まれて、そこから年金と保険料を会社へ支払う形式？
だったら「手当金が振り込まれたらまとめて支払う」と言っておけば？待ってくれると思う。
税金はまあ仕方無いかな。それまで稼いでたって事だし。
それは会社の都合の筈。
傷病手当金は会社を通しての支給？
だったらそこからまとめて引いてくれるよ。
あなたの口座へ直接振り込まれて、そこから年金と保険料を会社へ支払う形式？
だったら「手当金が振り込まれたらまとめて支払う」と言っておけば？待ってくれると思う。
税金はまあ仕方無いかな。それまで稼いでたって事だし。
>>94
便乗で教えて欲しいのですが、
毎月給与のように、会社を通しての支払いにしたい言われてそれはいいのですが、
8月分は8月に会社が給与と同じ感じで支給してくれてます。
あまり気にしてないかったんだけど、これって実際健保で支給されるより2.3ヶ月早いですよね。
例えば、12月分って本来なら来年支給されるのに、会社から振り込まれると、
所得？源泉徴収？ タイムロスがあってマズイことにならないでしょうか？
質問してるんだけど、会社の担当者が夏休みで全然回答がなくて。
便乗で教えて欲しいのですが、
毎月給与のように、会社を通しての支払いにしたい言われてそれはいいのですが、
8月分は8月に会社が給与と同じ感じで支給してくれてます。
あまり気にしてないかったんだけど、これって実際健保で支給されるより2.3ヶ月早いですよね。
例えば、12月分って本来なら来年支給されるのに、会社から振り込まれると、
所得？源泉徴収？ タイムロスがあってマズイことにならないでしょうか？
質問してるんだけど、会社の担当者が夏休みで全然回答がなくて。
>>95
そのとおり。ロスがあるね。
想像だけど、会社の総務がそういうやり方の方が楽なのでは？
社保とか年金とかの「支出」に後払いがあるよりも
赤字にしてでも先に払っておくほうが決算しやすいとか。
もしかして最初に遅れて支給されてない？手当金の貰い始めに空白がない？
だとすると、8月の給料日と同じ日に会社が振り込んでるだけのことで
それは実は7月の傷病手当金かも知れないよ？
そのとおり。ロスがあるね。
想像だけど、会社の総務がそういうやり方の方が楽なのでは？
社保とか年金とかの「支出」に後払いがあるよりも
赤字にしてでも先に払っておくほうが決算しやすいとか。
もしかして最初に遅れて支給されてない？手当金の貰い始めに空白がない？
だとすると、8月の給料日と同じ日に会社が振り込んでるだけのことで
それは実は7月の傷病手当金かも知れないよ？
97 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/27(月) 19:54:57.00 ID:G3lE/3QX
テレビで、都心一等地のしかも子供あり世帯とかをナマポの例に出して
「こんなに貰える」と偏向報道をやってる。
単身で一般的な土地だと毎月７万円（家賃別）というギリギリしか貰えないのに。
とはいえ、俺は今手取り12万円で、そこから家賃４万払ったら８万円になるし、
医療費考えたらナマポと変わらないか。ﾜｰﾌﾟｱよりはナマポの方がマシか。
「こんなに貰える」と偏向報道をやってる。
単身で一般的な土地だと毎月７万円（家賃別）というギリギリしか貰えないのに。
とはいえ、俺は今手取り12万円で、そこから家賃４万払ったら８万円になるし、
医療費考えたらナマポと変わらないか。ﾜｰﾌﾟｱよりはナマポの方がマシか。
>>98
会社が代理受理は普通のことだけど
それは税金その他を計算して引いた金額を給与振り込みと同じ口座に振り込むよ、という事だよね。
それを相殺と呼ぶの？だったら普段の給料も「相殺」されてることになるけど？
あなたは休職前から毎月手数料を払って年金と社会保険料を払ってきたの？
だとすると珍しいシステムの会社だね。
会社が代理受理は普通のことだけど
それは税金その他を計算して引いた金額を給与振り込みと同じ口座に振り込むよ、という事だよね。
それを相殺と呼ぶの？だったら普段の給料も「相殺」されてることになるけど？
あなたは休職前から毎月手数料を払って年金と社会保険料を払ってきたの？
だとすると珍しいシステムの会社だね。
101 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/27(月) 20:57:07.59 ID:G3lE/3QX
ﾃﾚﾋﾞで、都心1等地のしかも子あり世帯とかをﾅﾏﾎﾟの例に出して
[こんなに貰える]と偏向報道をやってる。
単身で一般的な土地だと毎月7万（家賃,障害者加算別)というｷﾞﾘｷﾞﾘしか貰えないのに。
とはいえ,俺は今手取り12万で、そこから家賃4万払ったら8万になるし、
医療費考えたらﾅﾏﾎﾟと変わらないか。ﾜｰﾌﾟｱよりはﾅﾏﾎﾟの方がﾏｼか。
ﾅﾏﾎﾟの障害加算月2万考えたら俺はﾅﾏﾎﾟ以下か
[こんなに貰える]と偏向報道をやってる。
単身で一般的な土地だと毎月7万（家賃,障害者加算別)というｷﾞﾘｷﾞﾘしか貰えないのに。
とはいえ,俺は今手取り12万で、そこから家賃4万払ったら8万になるし、
医療費考えたらﾅﾏﾎﾟと変わらないか。ﾜｰﾌﾟｱよりはﾅﾏﾎﾟの方がﾏｼか。
ﾅﾏﾎﾟの障害加算月2万考えたら俺はﾅﾏﾎﾟ以下か
102 ：優しい名無しさん：2012/08/27(月) 21:04:45.88 ID:t7QwlcDp
なんで年金もらいながら働いて給料もらってる奴のために、少ない手当金から厚生年金払わないといけないんですが、自分は年金もらえないのに
>>100
だったら「手数料を払って毎月払ってる」のは直接健保組合とかなんだね？
会社を通してじゃなくて。なのにどうして会社から毎月期限つきで請求が来るのか不思議。
年金も健保も待ってくれる筈だよ。
たかだか数カ月遅れで遅延金はつかない筈。問い合わせてみたら？
って言うか、そういったこまごましたお金を差し引いてくれないなら
代理受領の意味ないじゃん。手当金は直接あなたの口座へ振り込んでもらえば？
だったら「手数料を払って毎月払ってる」のは直接健保組合とかなんだね？
会社を通してじゃなくて。なのにどうして会社から毎月期限つきで請求が来るのか不思議。
年金も健保も待ってくれる筈だよ。
たかだか数カ月遅れで遅延金はつかない筈。問い合わせてみたら？
って言うか、そういったこまごましたお金を差し引いてくれないなら
代理受領の意味ないじゃん。手当金は直接あなたの口座へ振り込んでもらえば？
104 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/27(月) 22:42:22.49 ID:G3lE/3QX
「働けない事の辛さ」は俺がもっとも深くもっとも良く分かっている。
淋しさ、辛さ、虚無感、孤独さ…。
その上で労務しない事を選んでるのに、「怠けだ」「性格障害か」「恥さらし」とか言ってくる親って一体。。。
無神経すぎる。俺だって働けるなら働きたいつーのに！！
医師が「アスペは働くべきでない」って考え方だから、「働いてもいいじゃん」て喧嘩にもなったし
淋しさ、辛さ、虚無感、孤独さ…。
その上で労務しない事を選んでるのに、「怠けだ」「性格障害か」「恥さらし」とか言ってくる親って一体。。。
無神経すぎる。俺だって働けるなら働きたいつーのに！！
医師が「アスペは働くべきでない」って考え方だから、「働いてもいいじゃん」て喧嘩にもなったし
うちのグループもそれなりの規模だけど
社会保険料は後からまとめて支払ってたわ。
給与の支払いがない期間は社会保険料の請求も来なかったよ。
傷病手当金を2回受けたけど、復職したときと退職したときにそれぞれ社会保険料の明細が届いて
支払い方法は自分の好きなようにさせてもらえた。
1回目はボーナスのタイミングと合ったから、ボーナスで精算。
2回目は退職金で精算した。
社会保険料は後からまとめて支払ってたわ。
給与の支払いがない期間は社会保険料の請求も来なかったよ。
傷病手当金を2回受けたけど、復職したときと退職したときにそれぞれ社会保険料の明細が届いて
支払い方法は自分の好きなようにさせてもらえた。
1回目はボーナスのタイミングと合ったから、ボーナスで精算。
2回目は退職金で精算した。
106 ：優しい名無しさん：2012/08/28(火) 00:31:49.03 ID:dEoNQUGf
>>97
うちはほぼ都心の戸建住みだよ。
ローンは無いし、家賃はかからないから
傷病手当金で毎月余剰が出てその分は預金にまわしてます。
でも固定資産税や住民税、国保の負担が重くのしかかるけど。
>>102
支給開始年齢になればもらえるでしょう？
出来る限り厚生年金に入ってた方がお得。
年金を受給しながら働いている人って
具体的にどういう人でどういう年金をもらってるの？
うちはほぼ都心の戸建住みだよ。
ローンは無いし、家賃はかからないから
傷病手当金で毎月余剰が出てその分は預金にまわしてます。
でも固定資産税や住民税、国保の負担が重くのしかかるけど。
>>102
支給開始年齢になればもらえるでしょう？
出来る限り厚生年金に入ってた方がお得。
年金を受給しながら働いている人って
具体的にどういう人でどういう年金をもらってるの？
自分は厚生障害年金３級。自分の障害だと働いてると２級、１級は無理。
今は障害厚生年金３級＋適応障害で傷病手当金
働きながら1、２級もらえる人たちも障害の種類によってはある。
今は障害厚生年金３級＋適応障害で傷病手当金
働きながら1、２級もらえる人たちも障害の種類によってはある。
プラスじゃないだろｗ
>>108
ん？それは自分に対するレス？
ん？それは自分に対するレス？
いくら貰ってるんだ内訳書いてみｗ
書いてみｗ
君は、たぶん障害年金もらってるならその分は傷病手当金から控除されて
プラスにはならないと思い込んでるでしょ？
障害年金５万＋傷病手当金５０万なら５５万じゃなくて５０万みたいな
その辺が浅い知識で失笑ｗｗｗ
ゴメン、草みっつｗｗｗ
>>103
その通りなんだよね
なんの為の代理受領なのかわからないのですよ
無意味に本人へ支給を無駄に1ヶ月遅らす為だけなのです
それで生活が苦しいのですが、社内規定の一点張りです
因みに、手数料は毎月いい加減にかかりうんざりです。
ただでさえ、診断書の月一取得費用、送料、傷病手当金申請書の送料など細々と出費が積もります
その通りなんだよね
なんの為の代理受領なのかわからないのですよ
無意味に本人へ支給を無駄に1ヶ月遅らす為だけなのです
それで生活が苦しいのですが、社内規定の一点張りです
因みに、手数料は毎月いい加減にかかりうんざりです。
ただでさえ、診断書の月一取得費用、送料、傷病手当金申請書の送料など細々と出費が積もります
ツツかれてファビョってググる先生に尋ねて回答ワロタｗ
さらに文体が変わりすぎていてなおワロタｗ
> 107 名前：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2012/08/28(火) 00:42:03.00 ID:hXZ0MaBU [1/4]
> 自分は厚生障害年金３級。自分の障害だと働いてると２級、１級は無理。
> 今は障害厚生年金３級＋適応障害で傷病手当金
> 働きながら1、２級もらえる人たちも障害の種類によってはある。
>
> 109 返信：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2012/08/28(火) 01:08:16.63 ID:hXZ0MaBU [2/4]
> >>108
> ん？それは自分に対するレス？
>
> 111 返信：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2012/08/28(火) 01:18:29.67 ID:hXZ0MaBU [3/4]
> >>110
> ああ。わかった浅い知識で勘違いしてるｗ
>
> 113 名前：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2012/08/28(火) 01:26:14.40 ID:hXZ0MaBU [4/4]
>
> 君は、たぶん障害年金もらってるならその分は傷病手当金から控除されて
> プラスにはならないと思い込んでるでしょ？
> 障害年金５万＋傷病手当金５０万なら５５万じゃなくて５０万みたいな
>
> その辺が浅い知識で失笑ｗｗｗ
> ゴメン、草みっつｗｗｗ
さらに文体が変わりすぎていてなおワロタｗ
> 107 名前：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2012/08/28(火) 00:42:03.00 ID:hXZ0MaBU [1/4]
> 自分は厚生障害年金３級。自分の障害だと働いてると２級、１級は無理。
> 今は障害厚生年金３級＋適応障害で傷病手当金
> 働きながら1、２級もらえる人たちも障害の種類によってはある。
>
> 109 返信：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2012/08/28(火) 01:08:16.63 ID:hXZ0MaBU [2/4]
> >>108
> ん？それは自分に対するレス？
>
> 111 返信：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2012/08/28(火) 01:18:29.67 ID:hXZ0MaBU [3/4]
> >>110
> ああ。わかった浅い知識で勘違いしてるｗ
>
> 113 名前：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2012/08/28(火) 01:26:14.40 ID:hXZ0MaBU [4/4]
>
> 君は、たぶん障害年金もらってるならその分は傷病手当金から控除されて
> プラスにはならないと思い込んでるでしょ？
> 障害年金５万＋傷病手当金５０万なら５５万じゃなくて５０万みたいな
>
> その辺が浅い知識で失笑ｗｗｗ
> ゴメン、草みっつｗｗｗ
必死すぎてワロタｗ
118 ：優しい名無しさん：2012/08/28(火) 02:15:55.65 ID:dEoNQUGf
最低レベルの厚生年金3級を受給しながら
就労制限がありながら50万円の傷病手当金って
トンデモ事例をあげてしまう滑稽な人に質問とかｗ
就労制限がありながら50万円の傷病手当金って
トンデモ事例をあげてしまう滑稽な人に質問とかｗ
なんかいろんなスレで
ID真っ赤な人が暴れてるなぁ
ID真っ赤な人が暴れてるなぁ
>>118
障害年金と傷病手当金の調整は行わない場合と行われる場合がある。
障害年金５万＋傷病手当金５０万で５５万になる場合と
障害年金５万＋傷病手当金５０万で大きいほうの額の５０万になる場合。
ファビョってる人は常に調整されて↑のケースだと５０万にしかならないと思い込んで癇癪起こしてる、
メンヘル板だから思い込みの激しい変なのがいるのはしょうがないけどｗ
それと「厚生障害年金」は打ち間違えました。正しくは「障害厚生年金」です。
障害年金と傷病手当金の調整は行わない場合と行われる場合がある。
障害年金５万＋傷病手当金５０万で５５万になる場合と
障害年金５万＋傷病手当金５０万で大きいほうの額の５０万になる場合。
ファビョってる人は常に調整されて↑のケースだと５０万にしかならないと思い込んで癇癪起こしてる、
メンヘル板だから思い込みの激しい変なのがいるのはしょうがないけどｗ
それと「厚生障害年金」は打ち間違えました。正しくは「障害厚生年金」です。
122 ：優しい名無しさん：2012/08/28(火) 09:09:10.38 ID:YA769r8f
違うだろ。
同一傷病の場合、
障害厚生年金と傷病手当金は併給出来ないが原則で厚生年金が優先される。
ただし傷病手当金＞厚生年金の場合は傷病手当金は差額分が支給される。
なんでこんな初歩的な話でとっちらかってんだ。
同一傷病の場合、
障害厚生年金と傷病手当金は併給出来ないが原則で厚生年金が優先される。
ただし傷病手当金＞厚生年金の場合は傷病手当金は差額分が支給される。
なんでこんな初歩的な話でとっちらかってんだ。
そういうこと。
癇癪起こしてる人は「同一傷病の場合」を失念してる。
自分は、「その他の障害」で障害厚生年金３級だから
適応障害の傷病手当金は丸々もらえる。
癇癪起こしてる人は「同一傷病の場合」を失念してる。
自分は、「その他の障害」で障害厚生年金３級だから
適応障害の傷病手当金は丸々もらえる。
もうどっちが癇癪起こしてんだかわかんねーや
125 ：優しい名無しさん：2012/08/28(火) 09:23:06.66 ID:QnizXA+2
（笑）
後だしジャンケンみたいなヤツだなｗ
だって、からかうと面白んだもんｗ
オマエのことだよｗ
129 ：優しい名無しさん：2012/08/28(火) 10:02:28.76 ID:QnizXA+2
（笑）
>>96
ありがとうございます。
＞もしかして最初に遅れて支給されてない？手当金の貰い始めに空白がない？
空白はありません。傷病手当金の対象になった日が月の後半でしたが、
普通の給与－手当金対象日分の給与＋傷病手当金対象の日数分 って感じで
所得税・雇用保険が前より安くなっており、その他年金とかは一緒の引き落としでした。
税金とか引きやすいから、会社で給与の要領でやりますってことなんですが、
いかさまさえなければ、それでもいいけど、
実際の支給より早くお金をもらってしまい、税法上？どうなのかな？と思って。
給与など、25日支給だけど、30日までの5日間分は前払いみたいな会社多いと思いますが、
傷病手当金12月分は、12月以降に支給されても、12月分だからその年の所得？なんでしょうかね？
こちらの承諾なく、勝手に始めてしまって、すでに振り込まれてるし、、、
ありがとうございます。
＞もしかして最初に遅れて支給されてない？手当金の貰い始めに空白がない？
空白はありません。傷病手当金の対象になった日が月の後半でしたが、
普通の給与－手当金対象日分の給与＋傷病手当金対象の日数分 って感じで
所得税・雇用保険が前より安くなっており、その他年金とかは一緒の引き落としでした。
税金とか引きやすいから、会社で給与の要領でやりますってことなんですが、
いかさまさえなければ、それでもいいけど、
実際の支給より早くお金をもらってしまい、税法上？どうなのかな？と思って。
給与など、25日支給だけど、30日までの5日間分は前払いみたいな会社多いと思いますが、
傷病手当金12月分は、12月以降に支給されても、12月分だからその年の所得？なんでしょうかね？
こちらの承諾なく、勝手に始めてしまって、すでに振り込まれてるし、、、
>>131
でも同じにされたくない(´･ω･`)
でも同じにされたくない(´･ω･`)
>>132
狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない
狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない
狂ってない狂ってない
って人ですね
早く病棟に戻りましょう
狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない
狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない狂ってない
狂ってない狂ってない
って人ですね
早く病棟に戻りましょう
134 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/28(火) 23:54:27.77 ID:koNDVdQR
健保のＨＰで、以下の健保ＨＰは（文章も画像も画像ファイル名も）が全く同じ。
厚労省が、健保組合のサイト用のテンプレートでも用意してるのか？
西武健保 http://www.seibu-kenpo.or.jp/
全日空健保 http://www.anagkenpo.com/
小田急健保 http://ogkenpo.com/
東証健保 http://www.shoken-kenpo.or.jp/
厚労省が、健保組合のサイト用のテンプレートでも用意してるのか？
西武健保 http://www.seibu-kenpo.or.jp/
全日空健保 http://www.anagkenpo.com/
小田急健保 http://ogkenpo.com/
東証健保 http://www.shoken-kenpo.or.jp/
135 ：優しい名無しさん：2012/08/29(水) 09:35:48.62 ID:N0tNcxM7
退職後に傷病手当金の請求をする際、
皆さんはやはり毎月初に受診し、健保に請求を出されていますか？
私は月が代わってすぐ請求しています。
請求後何日くらいで通知書が届きますか？
私の場合は一週間ぐらいです。
皆さんはやはり毎月初に受診し、健保に請求を出されていますか？
私は月が代わってすぐ請求しています。
請求後何日くらいで通知書が届きますか？
私の場合は一週間ぐらいです。
>>135
そうですか
そうですか
137 ：優しい名無しさん：2012/08/29(水) 11:25:52.56 ID:N0tNcxM7
なるほどね
>>135
自分の加入している組合に手続きの〆日につい確認を取っている
自分の場合、書類受付締切は毎月20日、振込は翌月20日
だから請求書類は20日間に合うよう逆算して月頭の診察で請求書類の医師欄記入を依頼し
20日必着で組合へ書類を送付、振込も翌月20日なので請求後ちょうど1ヶ月に振り込まれる
届いた分だけ逐次受付て、確認できたらその場で振込、なんて融通の効く組合は無いだろうから
こんなの、他の組合でも一緒だと思ってたんだが、>>135は組合に確認してないの？
自分の加入している組合に手続きの〆日につい確認を取っている
自分の場合、書類受付締切は毎月20日、振込は翌月20日
だから請求書類は20日間に合うよう逆算して月頭の診察で請求書類の医師欄記入を依頼し
20日必着で組合へ書類を送付、振込も翌月20日なので請求後ちょうど1ヶ月に振り込まれる
届いた分だけ逐次受付て、確認できたらその場で振込、なんて融通の効く組合は無いだろうから
こんなの、他の組合でも一緒だと思ってたんだが、>>135は組合に確認してないの？
ああ、通知書についてか
自分のとこは振込1週間前
自分のとこは振込1週間前
141 ：優しい名無しさん：2012/08/29(水) 13:13:19.28 ID:N0tNcxM7
142 ：優しい名無しさん：2012/08/29(水) 13:16:49.34 ID:N0tNcxM7
振込に関しては
通知書が届いた翌日か二日後が
ほとんどです。
ですので申請書送付から
振込まではだいたい10日ぐらいです。
通知書が届いた翌日か二日後が
ほとんどです。
ですので申請書送付から
振込まではだいたい10日ぐらいです。
143 ：優しい名無しさん：2012/08/29(水) 13:24:25.24 ID:5kkeklEA
ふ～ん
145 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/29(水) 14:21:15.96 ID:YfLjQty0
協会けんぽなんていう
汎用けんぽにしか加入できない三流会社に
入社してる時点でお前ら人生三流だから
精神病むんだろうな
汎用けんぽにしか加入できない三流会社に
入社してる時点でお前ら人生三流だから
精神病むんだろうな
146 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/29(水) 15:20:49.56 ID:BOXJ3M0P
エアコンも冷蔵庫もコンセント抜いて節約してるのに電気代が2500円、さらに8％値上げのお知らせ。
来年から復興税も加わり（しかも所得税に加算されるだけだからそんな税があること自体気付きにくい）、
消費税増税も加わって、どう考えてもデフレが悪化するだけなのに国はバカなのか。
おまけに年金も引き下げ検討て。
暮らして行けん。
来年から復興税も加わり（しかも所得税に加算されるだけだからそんな税があること自体気付きにくい）、
消費税増税も加わって、どう考えてもデフレが悪化するだけなのに国はバカなのか。
おまけに年金も引き下げ検討て。
暮らして行けん。
９月の１ヶ月ほど傷病手当金を頂くんだけど
その間、在宅ワークで少しでも収入増やそうと思ってる。
これって手当金くれる厚生課にはバレないかな？
貯金ないし鬱治療に専念したいのに
親が理解ないから一人暮らしを
目指して少しでも金を増やしたい。
その間、在宅ワークで少しでも収入増やそうと思ってる。
これって手当金くれる厚生課にはバレないかな？
貯金ないし鬱治療に専念したいのに
親が理解ないから一人暮らしを
目指して少しでも金を増やしたい。
148 ：優しい名無しさん：2012/08/29(水) 15:37:35.04 ID:N0tNcxM7
>>145
おまえは他人の事を言えた様かい？ｗ
おまえは他人の事を言えた様かい？ｗ
>>147
つい昨日、地元の協会けんぽに同じような事を問い合わせた。
「バイト的なことをしても傷病手当もらえますか？」
「医師の意見書（つまり申請書の医師記入欄の内容）に就労不可の文字があれば支給されます」
だそうだが、地域によって違うこともあるからやっぱ問い合わせるべき。
つい昨日、地元の協会けんぽに同じような事を問い合わせた。
「バイト的なことをしても傷病手当もらえますか？」
「医師の意見書（つまり申請書の医師記入欄の内容）に就労不可の文字があれば支給されます」
だそうだが、地域によって違うこともあるからやっぱ問い合わせるべき。
退職して、引き続き傷病手当金を貰うつもりなのですが…
健康保険について質問です
傷病手当金月額１０万８千円を越えるので、旦那の扶養には入れないんですよね
国保か任意継続のどちらかを選択ですか？
健康保険について質問です
傷病手当金月額１０万８千円を越えるので、旦那の扶養には入れないんですよね
国保か任意継続のどちらかを選択ですか？
>>151
金額については健保によって違うので、どこでもそうじゃないけど
旦那さんの所属する健保にそう言われたんなら、そのとおり。
国保か任意継続のどっちかを選択する事になる。
そうしなかったら保険証がなくなっちゃうよ。
金額については健保によって違うので、どこでもそうじゃないけど
旦那さんの所属する健保にそう言われたんなら、そのとおり。
国保か任意継続のどっちかを選択する事になる。
そうしなかったら保険証がなくなっちゃうよ。
>>151
社保加入期間が１年以上あれば、任意継続にしても国保に切替えても
どっちでも傷病手当金は継続して受給できる。
社保加入期間が１年未満なら、任意継続にしても国保に切替えても
どっちでも傷病手当金は受給できない。
どちらを選ぶかは、単純に保険料金か、付随する諸手当などを考慮して決めよう。
社保加入期間が１年以上あれば、任意継続にしても国保に切替えても
どっちでも傷病手当金は継続して受給できる。
社保加入期間が１年未満なら、任意継続にしても国保に切替えても
どっちでも傷病手当金は受給できない。
どちらを選ぶかは、単純に保険料金か、付随する諸手当などを考慮して決めよう。
155 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/29(水) 20:52:07.51 ID:BOXJ3M0P
そうそう、医者が「ライトさんの精神力は屈強で強靭」と言ってたよ。
「アスペであることの発見が遅れ、今まで辛かったことも多かっただろうし、普通の人なら自殺してるようなこともあっただろうけど、
ライトさんはその他の能力が圧倒的に高くそれで補ってきたのと、強い精神力があったから心を壊さずにここまで来れた。
ただ、その能力の高さが災いしてアスペルガーの発見を遅れさせてしまったのが皮肉なことだ」
って。
あと、生活保護も、
「生活保護はライトさんのための制度のようなものですよ。外野が何言うかなど気にしなくていいです。
生活保護は、働けない人、または、働く能力はあるが経済的困窮な人のための制度ですが、
ライトさんはその双方の条件が当てはまっていて、ライトさんが受給できないなら受給できる人なんていませんよ」
って。
「アスペであることの発見が遅れ、今まで辛かったことも多かっただろうし、普通の人なら自殺してるようなこともあっただろうけど、
ライトさんはその他の能力が圧倒的に高くそれで補ってきたのと、強い精神力があったから心を壊さずにここまで来れた。
ただ、その能力の高さが災いしてアスペルガーの発見を遅れさせてしまったのが皮肉なことだ」
って。
あと、生活保護も、
「生活保護はライトさんのための制度のようなものですよ。外野が何言うかなど気にしなくていいです。
生活保護は、働けない人、または、働く能力はあるが経済的困窮な人のための制度ですが、
ライトさんはその双方の条件が当てはまっていて、ライトさんが受給できないなら受給できる人なんていませんよ」
って。
156 ：優しい名無しさん：2012/08/29(水) 21:00:09.44 ID:N0tNcxM7
158 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/29(水) 22:01:31.59 ID:BOXJ3M0P
俺は尖閣諸島は日本領土だと考えている。
日本国は税金で対中ＯＤＡなどを実施し、
中国はそのお金で尖閣奪還計画を進めている。
つまり、日本国に納税することは
「尖閣諸島は中国領土だ」と認めたことになってしまう。
よって、日本国に税金は納めない。
（日本からのお金で日本にミサイルを向け、大阪五輪をぶっ潰す、その他他にも支那の愚行は枚挙に暇なし）
結論として、俺のナマポは正当化される。
日本国は税金で対中ＯＤＡなどを実施し、
中国はそのお金で尖閣奪還計画を進めている。
つまり、日本国に納税することは
「尖閣諸島は中国領土だ」と認めたことになってしまう。
よって、日本国に税金は納めない。
（日本からのお金で日本にミサイルを向け、大阪五輪をぶっ潰す、その他他にも支那の愚行は枚挙に暇なし）
結論として、俺のナマポは正当化される。
159 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/29(水) 22:39:52.56 ID:BOXJ3M0P
商品を買うのは、それに納得し、欲しいから、対価を払って購入するよな？
俺は、日本国の政治に納得していない。
だから、日本国に税金を払う必要はないな。
働ければ否応無しに税金かかるしね。
欲しくもないサービスを「押し売り」して税金を予定徴収（＝強制先払い）→勝手に給与から天引きさせて、しかも年末調整や確定申告をしないと返金しないとか、
民間じゃありえないよな、民間で「過剰収受した」ら、会社側で調べて返金だわｗ
国会議員の給料をあげ、なめられっぱなしのチャンコロやチョンに経済援助を続け、
そのくせ消費税を上げる（武田教授に言わせれば「民主党は詐欺罪」。）
こんなふざけた政治に納得していないから、税金は払わない。
「じゃあライトは道路も歩かないのかよ」って言われるかもしれないが、
道路だって、俺の意志とは無関係な場所が補修工事されるよな。
商品を買うのは、その商品が欲しいからだが、
欲しくも無い（＝俺にとってどうでもいい道路）のために勝手に金を使われてたまるかっての。
よって俺のナマポは正当化される。
俺は、日本国の政治に納得していない。
だから、日本国に税金を払う必要はないな。
働ければ否応無しに税金かかるしね。
欲しくもないサービスを「押し売り」して税金を予定徴収（＝強制先払い）→勝手に給与から天引きさせて、しかも年末調整や確定申告をしないと返金しないとか、
民間じゃありえないよな、民間で「過剰収受した」ら、会社側で調べて返金だわｗ
国会議員の給料をあげ、なめられっぱなしのチャンコロやチョンに経済援助を続け、
そのくせ消費税を上げる（武田教授に言わせれば「民主党は詐欺罪」。）
こんなふざけた政治に納得していないから、税金は払わない。
「じゃあライトは道路も歩かないのかよ」って言われるかもしれないが、
道路だって、俺の意志とは無関係な場所が補修工事されるよな。
商品を買うのは、その商品が欲しいからだが、
欲しくも無い（＝俺にとってどうでもいい道路）のために勝手に金を使われてたまるかっての。
よって俺のナマポは正当化される。
160 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/29(水) 23:51:12.68 ID:BOXJ3M0P
ASPを治す薬の治験に参加しないか医師に言われた
ASPは長所であるから治療の対象と思ってないし,治したいとも思わないが
それ以前に
そもそも薬でどうにかできるﾓﾝなのか?
治験の場合ってそれで異常が出たりした場合の補償とかってどうなるんだろう
動物実験は経たのかな?いや,動物にアスペってあるのか?
治験(悪く言えば新薬実験台)ってお金貰えるの?
ASPは長所であるから治療の対象と思ってないし,治したいとも思わないが
それ以前に
そもそも薬でどうにかできるﾓﾝなのか?
治験の場合ってそれで異常が出たりした場合の補償とかってどうなるんだろう
動物実験は経たのかな?いや,動物にアスペってあるのか?
治験(悪く言えば新薬実験台)ってお金貰えるの?
161 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/30(木) 00:51:46.39 ID:sqBUCOuu
ｴｱｺﾝも冷蔵庫もｺﾝｾﾝﾄ抜いて節約してるのに電気代が2500円,更に8％値上げ.
来年から復興税も加わり,
消費増税も加りどう考えてもﾃﾞﾌﾚが悪化するだけなのに国はﾊﾞｶなのか.
おまけに年金も引き下げ?
これで自殺者増えれば貧乏人が排除されて国としてはｳﾊｳﾊｗ障害者も死んだ方が国は潤うしｗ
素直に[自殺大国目指す]と言えばいいのにw命の電話に国庫使うなw
暮らして行けん
来年から復興税も加わり,
消費増税も加りどう考えてもﾃﾞﾌﾚが悪化するだけなのに国はﾊﾞｶなのか.
おまけに年金も引き下げ?
これで自殺者増えれば貧乏人が排除されて国としてはｳﾊｳﾊｗ障害者も死んだ方が国は潤うしｗ
素直に[自殺大国目指す]と言えばいいのにw命の電話に国庫使うなw
暮らして行けん
162 ：優しい名無しさん：2012/08/30(木) 01:55:15.50 ID:BI3haUCd
傷病手当金って日額計算なんだよね？
初給料が振り込まれる前に辞めちゃったらどうやって等級の計算するの？
残業代とか考慮したら、最後まで予測できないよね？
あと、コンビニのオーナー店の場合は、本社に事業主の欄を書いてもらえばいいの？
初給料が振り込まれる前に辞めちゃったらどうやって等級の計算するの？
残業代とか考慮したら、最後まで予測できないよね？
あと、コンビニのオーナー店の場合は、本社に事業主の欄を書いてもらえばいいの？
163 ：優しい名無しさん：2012/08/30(木) 01:58:09.58 ID:BI3haUCd
ついでに>>159が今まで払った税金を自分の好きなように道路とかに使ってもらったら、100mも歩く権利ないと思うぞ！！
そこはフリーライダーを根拠にもってこなくちゃ！
そこはフリーライダーを根拠にもってこなくちゃ！
164 ：優しい名無しさん：2012/08/30(木) 02:03:15.67 ID:cu2oEcGQ
傷害罪の女どうなった？
>>162
正社員なの？もし正社員なら手続きをした時点で
加入している健保（健保組合or協会けんぽ）が勝手に標準報酬月額を算出してくれるはず。
事業主の欄は君を雇用し、使用している人だから、普通はオーナーか店長。
でもバイトさんなら国保になるから、傷病手当金はもらえないよ。
正社員なの？もし正社員なら手続きをした時点で
加入している健保（健保組合or協会けんぽ）が勝手に標準報酬月額を算出してくれるはず。
事業主の欄は君を雇用し、使用している人だから、普通はオーナーか店長。
でもバイトさんなら国保になるから、傷病手当金はもらえないよ。
>>167
任意継続の場合の新規申請なら確かに貰えない
しかし、退職前なら以下の要件を全て満たせば貰える
①療養のため、②労務不能、③継続した３日の待機
この制度は悪用しようとしたらマジで悪用できるのだ
多くのその筋のお方が・・・（以下、黙秘）
任意継続の場合の新規申請なら確かに貰えない
しかし、退職前なら以下の要件を全て満たせば貰える
①療養のため、②労務不能、③継続した３日の待機
この制度は悪用しようとしたらマジで悪用できるのだ
多くのその筋のお方が・・・（以下、黙秘）
169 ：ライト：2012/08/30(木) 14:50:19.91 ID:ExULwC3E
>>163
フリーライダーってなに？
フリーライダーってなに？
自由な仮面ライダー
>>170
あたしもなりたい
あたしもなりたい
明日で傷病手当金の期限満了。
なんかしみじみしてきた。
もらい始めた頃は、そのまま退職とか考えてなかったし
今より元気だった気がするなあ。
今の方が楽ではあるんだけど、体力とかなくなった。
なんかしみじみしてきた。
もらい始めた頃は、そのまま退職とか考えてなかったし
今より元気だった気がするなあ。
今の方が楽ではあるんだけど、体力とかなくなった。
次は失業手当ですね！頑張って
>>173
ありがとう。
いつ頃に失業の申し出すればいいのかとか、調べてるんだけど頭回らない。
今年に入ってから手帳とったから、家族の扶養に入るとか障害者控除とか
失業手当後の年金のことも始めてて、なんかもうぐちゃぐちゃ。
ありがとう。
いつ頃に失業の申し出すればいいのかとか、調べてるんだけど頭回らない。
今年に入ってから手帳とったから、家族の扶養に入るとか障害者控除とか
失業手当後の年金のことも始めてて、なんかもうぐちゃぐちゃ。
>>174
退職して延長申請した？
退職して延長申請した？
>>175
したよ。そこは大丈夫。
傷病手当金は健保の締め日で毎月月末に入金されていたんだけど
失業手当は入金日が固定されていないみたいだから
毎月20日から翌5日の間ぐらいに入金されるためには、いつ頃失業申請すればいいんだろうと、
いまそこのところで引っかかってる。
あとは、もし失業手当と年金を両方受給できるようになったら
これから家族の扶養に入ってもまた外れるのかなとか。
したよ。そこは大丈夫。
傷病手当金は健保の締め日で毎月月末に入金されていたんだけど
失業手当は入金日が固定されていないみたいだから
毎月20日から翌5日の間ぐらいに入金されるためには、いつ頃失業申請すればいいんだろうと、
いまそこのところで引っかかってる。
あとは、もし失業手当と年金を両方受給できるようになったら
これから家族の扶養に入ってもまた外れるのかなとか。
>>176
失業手当は認定日いって二日後くらいに振り込まれるよ
失業手当は認定日いって二日後くらいに振り込まれるよ
>毎月20日から翌5日の間ぐらいに入金されるためには
毎月20日から翌5日の間ぐらいに失業申請すればいいんだよ
最初に申請した日から4週毎に認定されて、その2日後に入金だから。
毎月20日から翌5日の間ぐらいに失業申請すればいいんだよ
最初に申請した日から4週毎に認定されて、その2日後に入金だから。
181 ：優しい名無しさん：2012/08/30(木) 21:59:15.58 ID:8kUyawTy
休職中は雇用保険料は支払わないけど、加入している状態にはなってるんだよね？
例えば7か月働いて、6か月休業して自己都合で退職した場合は3か月待てば失業保険受け取る事ができるの？
例えば7か月働いて、6か月休業して自己都合で退職した場合は3か月待てば失業保険受け取る事ができるの？
183 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/08/31(金) 00:29:57.17 ID:JEpwQeLf
消費税増税は決まってナイ!
可決法案では,景気が良くなってなかったら増税中止を検討する事になってる.
実際に増税するかは2013年10月,その時の政権(つまり総選挙後の新政権)が決める.
100%増税確定と国民が思い込んで増税の空気を作ってしまうと次の政権は増税を中止したくてもできなくなちゃう.
故に,増税はまだ決まってナイという事実を周知させる必要がある
可決法案では,景気が良くなってなかったら増税中止を検討する事になってる.
実際に増税するかは2013年10月,その時の政権(つまり総選挙後の新政権)が決める.
100%増税確定と国民が思い込んで増税の空気を作ってしまうと次の政権は増税を中止したくてもできなくなちゃう.
故に,増税はまだ決まってナイという事実を周知させる必要がある
今の職場の環境で病気になって
傷病手当をもらうことになったんだけど
職場さえ変えることができたら
状態が治るときって
就職活動して、仕事決まったら傷病手当打ち切ってもらう事って
可能ですよね？
傷病手当をもらうことになったんだけど
職場さえ変えることができたら
状態が治るときって
就職活動して、仕事決まったら傷病手当打ち切ってもらう事って
可能ですよね？
185 ：優しい名無しさん：2012/08/31(金) 11:16:54.71 ID:gPt6HXCF
186 ：優しい名無しさん：2012/08/31(金) 11:32:01.55 ID:gPt6HXCF
雇用保険って月に14日以上の労働が必要ってみたんだけど、
１４日労働では記録上１ヶ月か１４日かどっちになるの？
１４日労働では記録上１ヶ月か１４日かどっちになるの？
>>185
勿論調べられる。
雇用保険に加入すれば番号がふられるので、
その番号を調べれば過去の支払状況がわかる。
（その番号がわからなければ、失業保険は受給できない）
>>186
就職して14日しか経ってないってこと？
それは受給資格そのものが無い。
「１カ月のうち14日だけ働いてた」なら、そういう月が過去2年間に12カ月以上あって
雇用保険料もちゃんと支払っていたなら受給資格はある。
ただ「勤務時間が週〇時間以下の場合、雇用保険には加入できない」って規則があるので
（確か週20時間だったかな）、トータルの勤務時間次第では、月14日働いてても受給資格が無い事が有り得るけど
その場合はそもそも雇用保険料を払ってないから受給できなくて当たり前。
勿論調べられる。
雇用保険に加入すれば番号がふられるので、
その番号を調べれば過去の支払状況がわかる。
（その番号がわからなければ、失業保険は受給できない）
>>186
就職して14日しか経ってないってこと？
それは受給資格そのものが無い。
「１カ月のうち14日だけ働いてた」なら、そういう月が過去2年間に12カ月以上あって
雇用保険料もちゃんと支払っていたなら受給資格はある。
ただ「勤務時間が週〇時間以下の場合、雇用保険には加入できない」って規則があるので
（確か週20時間だったかな）、トータルの勤務時間次第では、月14日働いてても受給資格が無い事が有り得るけど
その場合はそもそも雇用保険料を払ってないから受給できなくて当たり前。
189 ：優しい名無しさん：2012/08/31(金) 15:49:57.34 ID:JS1U5MkT
>>188
色々ありがと！説明わかりにくくてごめん。
雇用保険の加入期間っていうのは、働いた実日数の１４日間(週２０時間以上)か、それとも働いた月１ヶ月間加入していた事になるのか？
自分でぐぐってもいまいち核心を突く回答がなくて、、何遍もすまん。
色々ありがと！説明わかりにくくてごめん。
雇用保険の加入期間っていうのは、働いた実日数の１４日間(週２０時間以上)か、それとも働いた月１ヶ月間加入していた事になるのか？
自分でぐぐってもいまいち核心を突く回答がなくて、、何遍もすまん。
>>189
加入期間は「就職した日から」をカウントする。
たとえば8/1に就職したなら、8/31時点で１ヶ月間加入してた事になる。
（その１ヶ月間に勤務したのが14日だけでも、１カ月間加入したことになる）
8/17に就職して8/31まで毎日働いたなら、２週間加入している事になる。
（「１ヶ月間に14日間働けば受給資格あるんだから、8/1から加入したのと同じだよね」とはならない）
そもそも受給資格は最低でも１年間勤務しなくてはならないので
２週間働いた時点で受給資格は発生しない。
加入期間は「就職した日から」をカウントする。
たとえば8/1に就職したなら、8/31時点で１ヶ月間加入してた事になる。
（その１ヶ月間に勤務したのが14日だけでも、１カ月間加入したことになる）
8/17に就職して8/31まで毎日働いたなら、２週間加入している事になる。
（「１ヶ月間に14日間働けば受給資格あるんだから、8/1から加入したのと同じだよね」とはならない）
そもそも受給資格は最低でも１年間勤務しなくてはならないので
２週間働いた時点で受給資格は発生しない。
>>189
雇用保険の受給資格は
「過去2年間」に「14日以上勤務して雇用保険を払った月が12カ月以上」
なので、極端な話、毎月14日働いては退職、2週間後に就職して2週間働く、
という働き方を繰り返しても、ちゃんと雇用保険料を払ってれば
１年後に受給資格を得られる。
雇用保険の受給資格は
「過去2年間」に「14日以上勤務して雇用保険を払った月が12カ月以上」
なので、極端な話、毎月14日働いては退職、2週間後に就職して2週間働く、
という働き方を繰り返しても、ちゃんと雇用保険料を払ってれば
１年後に受給資格を得られる。
入院したい のスレで
コテハン君が「病院でアスペ認定受けた」って言ってから
あんたコテハン君に食いついてきたよね
スレ住人にさんざん
「マルチにレスするのやめなよ」って言われたのに
制止を振り切って、あんたはレスを続けて・・
あれだけ諭したコテハン君に
「生きてて恥ずかしくないの？」って言われちゃったよね
そんなこと言われたくらいで逆上して
恥ずかしくないの？
193 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/01(土) 00:26:43.16 ID:Py2va8EF
「勉強と部活は両立できるか」みたいな議論が昔よくあったが、今思えば、
「定型なら両立できる、アスペなら両立不可」ってとこじゃね。
ところで、病院で知り合った人に
「保険入ってる？」
「うん、入ってる、国民健康保険」
みたいな会話があった時、俺がアスペだからおかしいのか、相手がおかしいのか？
普通、こういう時の保険って「生命保険」を指すよな
「定型なら両立できる、アスペなら両立不可」ってとこじゃね。
ところで、病院で知り合った人に
「保険入ってる？」
「うん、入ってる、国民健康保険」
みたいな会話があった時、俺がアスペだからおかしいのか、相手がおかしいのか？
普通、こういう時の保険って「生命保険」を指すよな
入院したい のスレで
コテハン君が「病院でアスペ認定受けた」って言ってから
あんたコテハン君に食いついてきたよね
スレ住人にさんざん
「マルチにレスするのやめなよ」って言われたのに
制止を振り切って、あんたはレスを続けて・・
あれだけ諭したコテハン君に
「生きてて恥ずかしくないの？」って言われちゃったよね
そんなこと言われたくらいで逆上して
恥ずかしくないの？
195 ：ライト：2012/09/01(土) 01:45:42.10 ID:8srUzByF
>>194
＞スレ住人にさんざん
＞「マルチにレスするのやめなよ」って言われたのに
誰も言ってなかっただろｗ
＞制止を振り切って、あんたはレスを続けて・・
智子は人の意見を聞くようなタイプじゃない。
何を言われても自分の考えを絶対に曲げず、己の考えこそ絶対と信じるキチガイ。
＞あれだけ諭したコテハン君に
諭したのではなく押し付けただけ。
智子本人は「押し付け」を嫌ってるらしいが、こいつのやっていることは無自覚な押し付けである。
たとえ医師の著書に「アスペは働かない方がいい」とか書いてあっても、
「そんな試算はないでしょ」と計算もなしに著者の間違えを決め付けるし、
「アスペでも考えれば出来るんだよ」とかいう、医学以前に論理的に誤った発言をして、とても医療従事者とは思えない。
ネットでの書き込みも節度がなく、女医さんに注意されると、「医療従事者なら駄目で、医療従事者じゃないなら良い書き込みってどんなの？」と屁理屈をこね、
医療倫理のカケラも持ち合わせない人物。
最悪なのは、「注意」と「警告」の混同。
板ルール「人を傷つける発言を禁止」ということを突きつけられると、
「注意書きに、自己責任とある」という、
まさに、「痴漢に注意、という看板があれば、痴漢をしてもいい」
みたいな論理展開。
＞スレ住人にさんざん
＞「マルチにレスするのやめなよ」って言われたのに
誰も言ってなかっただろｗ
＞制止を振り切って、あんたはレスを続けて・・
智子は人の意見を聞くようなタイプじゃない。
何を言われても自分の考えを絶対に曲げず、己の考えこそ絶対と信じるキチガイ。
＞あれだけ諭したコテハン君に
諭したのではなく押し付けただけ。
智子本人は「押し付け」を嫌ってるらしいが、こいつのやっていることは無自覚な押し付けである。
たとえ医師の著書に「アスペは働かない方がいい」とか書いてあっても、
「そんな試算はないでしょ」と計算もなしに著者の間違えを決め付けるし、
「アスペでも考えれば出来るんだよ」とかいう、医学以前に論理的に誤った発言をして、とても医療従事者とは思えない。
ネットでの書き込みも節度がなく、女医さんに注意されると、「医療従事者なら駄目で、医療従事者じゃないなら良い書き込みってどんなの？」と屁理屈をこね、
医療倫理のカケラも持ち合わせない人物。
最悪なのは、「注意」と「警告」の混同。
板ルール「人を傷つける発言を禁止」ということを突きつけられると、
「注意書きに、自己責任とある」という、
まさに、「痴漢に注意、という看板があれば、痴漢をしてもいい」
みたいな論理展開。
あらすなよ
休職し、今年の2月から傷病手当金を受給しています。
先日、職場から、保険者算定に伴い標準報酬月額が変更されたので
健康保険料や年金の保険料の支払額が9月から減額になるとの連絡が
ありました。
標準報酬月額が減額になったからということなのですが、
傷病手当金の額も、変更後の標準報酬月額を基準に計算されるので、
9月からの傷病手当金の受給額も減ることになるのでしょうか。
どなたかご教示いただければ幸いです。
先日、職場から、保険者算定に伴い標準報酬月額が変更されたので
健康保険料や年金の保険料の支払額が9月から減額になるとの連絡が
ありました。
標準報酬月額が減額になったからということなのですが、
傷病手当金の額も、変更後の標準報酬月額を基準に計算されるので、
9月からの傷病手当金の受給額も減ることになるのでしょうか。
どなたかご教示いただければ幸いです。
>>197
新しい標準報酬月額によって傷病手当金が支給されます。
すなわち、あなたの傷病手当金は減額されます。
ちょっと厳しいですね。病気だから休んでいてお金が必要なのに
それを減らされてしまうというのは…。
でも今はゆっくり心と体を休ませて、なるべく気負わずに過ごしてください。
新しい標準報酬月額によって傷病手当金が支給されます。
すなわち、あなたの傷病手当金は減額されます。
ちょっと厳しいですね。病気だから休んでいてお金が必要なのに
それを減らされてしまうというのは…。
でも今はゆっくり心と体を休ませて、なるべく気負わずに過ごしてください。
>>197は標準報酬月額判定基準の今年4月～6月に、各月17日以上出勤してしまったのか？
それは絶対にしてはいけないとあれほど（ｒｙ
もしそうじゃないなら会社の社保担当が未熟
質の悪い総務担当がいる会社は、こういう横暴な行いで病人を追い詰める
酷いね
それは絶対にしてはいけないとあれほど（ｒｙ
もしそうじゃないなら会社の社保担当が未熟
質の悪い総務担当がいる会社は、こういう横暴な行いで病人を追い詰める
酷いね
派遣を辞めたんだけど、
雇用契約上９月末まで在籍してる事になってる。
仕事を休み始めたのが８月頃、傷病手当金請求は９月末までが請求できるんだけど、
請求送るのは９月末以降なの？
今送ってもいいのかな？
雇用契約上９月末まで在籍してる事になってる。
仕事を休み始めたのが８月頃、傷病手当金請求は９月末までが請求できるんだけど、
請求送るのは９月末以降なの？
今送ってもいいのかな？
４月から６月の間休職していて会社から一切お金をもらってない場合の
９月からの標準報酬月額は、前年と同額になるという認識で良いでしょうか。
９月からの標準報酬月額は、前年と同額になるという認識で良いでしょうか。
>>202
傷病手当金は、日付を前倒しての申請はできないよ。
今日は9/1だから8月ぶんの申請はできるけど、「9月末までのぶん」は9月末が過ぎないと申請できない。
＞今送ってもいいのかな？
送る前に医師に記入してもらわないといけないでしょ？
医師は未来の日付を書けないのでそもそも送れない。
あと念のため。
「送り先」は派遣先じゃなくてあなたが所属してる派遣会社なんだけど
そこはわかってるよね？。
それと雇用契約が9月まででも、働けなくなった時点で退職扱いになる所は多い。
ちゃんと休職に関する規約があって、あなたは確かに在籍してるかどうか、確認した方が良いよ。
傷病手当金は、日付を前倒しての申請はできないよ。
今日は9/1だから8月ぶんの申請はできるけど、「9月末までのぶん」は9月末が過ぎないと申請できない。
＞今送ってもいいのかな？
送る前に医師に記入してもらわないといけないでしょ？
医師は未来の日付を書けないのでそもそも送れない。
あと念のため。
「送り先」は派遣先じゃなくてあなたが所属してる派遣会社なんだけど
そこはわかってるよね？。
それと雇用契約が9月まででも、働けなくなった時点で退職扱いになる所は多い。
ちゃんと休職に関する規約があって、あなたは確かに在籍してるかどうか、確認した方が良いよ。
207 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/01(土) 17:38:10.03 ID:vcaVOb0U
なんで毎月会社に診断書を出さないとあかんのだ。
傷病手当金の請求書を送ってるってことは
労務不能ってことなんだから
診断書なんかなくても分かりきってることだろう
傷病手当金の請求書を送ってるってことは
労務不能ってことなんだから
診断書なんかなくても分かりきってることだろう
>>206
やっぱ９月末以降でないと請求書送れないんだね。
送り先と在籍確認は大丈夫です。
派遣元と派遣先どちらとも面談してたので。
その面談を済ませた上で浮かんだ疑問なので、送る時期が分かっただけで充分です。
ありがとう。
やっぱ９月末以降でないと請求書送れないんだね。
送り先と在籍確認は大丈夫です。
派遣元と派遣先どちらとも面談してたので。
その面談を済ませた上で浮かんだ疑問なので、送る時期が分かっただけで充分です。
ありがとう。
＞ライト
オレが智子さんを追い込んだと思ったのにテメー助け舟出しただろ？（>>207で）
「智子さん、愛してるよ・・・」とか以前に書き込んだのもオレだ。
話が長くなりそうだから話を整理してコテハンスレに書き込む
オレが智子さんを追い込んだと思ったのにテメー助け舟出しただろ？（>>207で）
「智子さん、愛してるよ・・・」とか以前に書き込んだのもオレだ。
話が長くなりそうだから話を整理してコテハンスレに書き込む
補足
＞ライト
オレはライトと智子さんは喧嘩別れして絶交状態にあると思っていたのに
本当は仲直りしていたのか。見事なカモフラージュだったな。
オマエは本当にアスペルガーなのか？
そして同性愛者なのか？
本当はただの金持ちのボンボンなんだろ？
＞ライト
オレはライトと智子さんは喧嘩別れして絶交状態にあると思っていたのに
本当は仲直りしていたのか。見事なカモフラージュだったな。
オマエは本当にアスペルガーなのか？
そして同性愛者なのか？
本当はただの金持ちのボンボンなんだろ？
>>197
未熟な総務担当（社労士資格ありでも）は随時改定と定時決定を拡大解釈する
指摘しても自分が間違ったことを認識しなかったりする
去年から保険者算定について法改正されてるが、弱者を貶める為のものではない
支給決定通知書がきてからでは遅いので、今のうちに頑張って交渉してね
未熟な総務担当（社労士資格ありでも）は随時改定と定時決定を拡大解釈する
指摘しても自分が間違ったことを認識しなかったりする
去年から保険者算定について法改正されてるが、弱者を貶める為のものではない
支給決定通知書がきてからでは遅いので、今のうちに頑張って交渉してね
ナマポとかその他もろもろの設定も全部ウソなんだろ？
>>213
こんばんわ。。
こんばんわ。。
傷病手当が１１月には終わってしまいます
会社には もう戻れないですし 体調は良くなっては来てますが、先々の事が考えられなくて 漠然とした不安ばかりです
皆さんは 傷病手当をもらいながら
何か 資格の勉強したり 先の事 考えてますか？
会社には もう戻れないですし 体調は良くなっては来てますが、先々の事が考えられなくて 漠然とした不安ばかりです
皆さんは 傷病手当をもらいながら
何か 資格の勉強したり 先の事 考えてますか？
217 ：優しい名無しさん：2012/09/01(土) 20:39:49.98 ID:jwhos9r2
219 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/01(土) 21:18:04.51 ID:vcaVOb0U
221 ：優しい名無しさん：2012/09/01(土) 21:34:10.34 ID:jwhos9r2
>>220
おおそうですか！
お互い頑張りましょう。
ちなみに私は通信教育です。
まったくの初学者ですので
一日5時間くらいやっています。
まあマイペースなので勉強時間にムラもありますが。
それでも追いつくのがやっとです。
おおそうですか！
お互い頑張りましょう。
ちなみに私は通信教育です。
まったくの初学者ですので
一日5時間くらいやっています。
まあマイペースなので勉強時間にムラもありますが。
それでも追いつくのがやっとです。
>>221
今後は社労士スレでお会いしましょう
このスレでは、傷病手当金とか障害年金などについて住民からの
質問に答えられるようになれればと考えています
私も通信教育です
ド初心者向け（レンチャー）ＤＶＤを観ています
今後は社労士スレでお会いしましょう
このスレでは、傷病手当金とか障害年金などについて住民からの
質問に答えられるようになれればと考えています
私も通信教育です
ド初心者向け（レンチャー）ＤＶＤを観ています
223 ：ライト113x35x254x193.ap113.ftth.ucom.ne.jp：2012/09/02(日) 01:19:23.78 ID:x9ejD2+V
社労士より精神保健福祉士のほうがよくね？
社労士だと労基法とかもあるし
社労士だと労基法とかもあるし
224 ：優しい名無しさん：2012/09/02(日) 03:33:34.31 ID:JOAvUp83
雇用保険って一度入ったら履歴ってリセットできないの？
加入期間と源泉徴収で休職してたのバレるよね？
加入期間が短くなってもいいから、リセットの仕方教えてください！
あと、休職中の雇用保険の加入期間ってなんのメリットがあるの？
加入期間と源泉徴収で休職してたのバレるよね？
加入期間が短くなってもいいから、リセットの仕方教えてください！
あと、休職中の雇用保険の加入期間ってなんのメリットがあるの？
>>224
リセットはできません
＞あと、休職中の雇用保険の加入期間ってなんのメリットがあるの？
失業保険を貰う為には、申請時より過去２年のうちに１年間の加入期間が必要要件です
休職中に雇用保険を払っておかないと加入期間が短くなってしまいます
例えば、１年半休職していてその間雇用保険を払っておかない結果、上記の必要要件を満たさなく
なる為、退職しても失業保険を貰う事はできなくなります。
リセットはできません
＞あと、休職中の雇用保険の加入期間ってなんのメリットがあるの？
失業保険を貰う為には、申請時より過去２年のうちに１年間の加入期間が必要要件です
休職中に雇用保険を払っておかないと加入期間が短くなってしまいます
例えば、１年半休職していてその間雇用保険を払っておかない結果、上記の必要要件を満たさなく
なる為、退職しても失業保険を貰う事はできなくなります。
226 ：優しい名無しさん：2012/09/02(日) 04:05:09.52 ID:JOAvUp83
>>225
ありがとうございます！
「休職中は雇用保険の加入期間だが、支払いをしてないので受給資格を得るための月には入らない」
ってのを見たんですが、例えば入社して３か月働いて３か月休職したら、受給資格は３か月分で加入期間は６か月って事であってますか？
もしそうなると、源泉徴収で絶対に次の会社に休職していた事がばれるので、加入期間を３か月にしたいんです。
色々調べても、会社に席を置いている限り雇用保険は切れないし、かといって働かないと雇用保険は払えない仕組みらしいし。
休職して傷病手当金をもらうには、次いく会社に絶対に休職していた事実をばれる覚悟じゃないとダメなんでしょうか？
ありがとうございます！
「休職中は雇用保険の加入期間だが、支払いをしてないので受給資格を得るための月には入らない」
ってのを見たんですが、例えば入社して３か月働いて３か月休職したら、受給資格は３か月分で加入期間は６か月って事であってますか？
もしそうなると、源泉徴収で絶対に次の会社に休職していた事がばれるので、加入期間を３か月にしたいんです。
色々調べても、会社に席を置いている限り雇用保険は切れないし、かといって働かないと雇用保険は払えない仕組みらしいし。
休職して傷病手当金をもらうには、次いく会社に絶対に休職していた事実をばれる覚悟じゃないとダメなんでしょうか？
別に履歴がバレても問題ないよ
真っ当に働いて病気になった結果なら
真っ当に働いて病気になった結果なら
228 ：優しい名無しさん：2012/09/02(日) 04:20:13.89 ID:JOAvUp83
>>226
＞例えば入社して３か月働いて３か月休職したら、受給資格は３か月分で加入期間は６か月って事であってますか？
あってます
そこで
会社と交渉して雇用保険を払ってもらう、もしくは会社負担分も自分が負担する事にして雇用保険に加入し続ける方法が
あります。
会社で勤務していた期間の雇用保険をリセットする事はできませんのでこんな方法もあると。
＞休職して傷病手当金をもらうには、次いく会社に絶対に休職していた事実をばれる覚悟じゃないとダメなんでしょうか？
そこまで思い詰めなくても・・・
源泉徴収票よりも年金手帳で無職の期間(国保加入)がある方が不利になりやすいです。
＞例えば入社して３か月働いて３か月休職したら、受給資格は３か月分で加入期間は６か月って事であってますか？
あってます
そこで
会社と交渉して雇用保険を払ってもらう、もしくは会社負担分も自分が負担する事にして雇用保険に加入し続ける方法が
あります。
会社で勤務していた期間の雇用保険をリセットする事はできませんのでこんな方法もあると。
＞休職して傷病手当金をもらうには、次いく会社に絶対に休職していた事実をばれる覚悟じゃないとダメなんでしょうか？
そこまで思い詰めなくても・・・
源泉徴収票よりも年金手帳で無職の期間(国保加入)がある方が不利になりやすいです。
230 ：優しい名無しさん：2012/09/02(日) 05:12:06.42 ID:JOAvUp83
>>229
何度もありがとうございます！
会社や場合によって違うと思うんですが、自分や会社が払う場合の雇用保険料は、休職前の標準月額や等級をもとにしたものなんですか？
あと、会社と交渉して雇用保険を働いていないのに払う事は、法律的には認められてる事なんでしょうか？
よろしくお願いします。
何度もありがとうございます！
会社や場合によって違うと思うんですが、自分や会社が払う場合の雇用保険料は、休職前の標準月額や等級をもとにしたものなんですか？
あと、会社と交渉して雇用保険を働いていないのに払う事は、法律的には認められてる事なんでしょうか？
よろしくお願いします。
>>230
＞雇用保険料は、休職前の標準月額や等級をもとにしたものなんですか？
そうですね、休職前の半年を目安としてください
場合によっては所得０で換算する事もあります（雇用保険料は０となる）
＞法律的には認められてる事なんでしょうか？
会社に在籍しているので問題ないです
むしろ会社に支払ってもらうのが筋ですね
手続きをうまくやって安心して休職し
傷病手当金を貰って病気が早く治ると良いですね。
＞雇用保険料は、休職前の標準月額や等級をもとにしたものなんですか？
そうですね、休職前の半年を目安としてください
場合によっては所得０で換算する事もあります（雇用保険料は０となる）
＞法律的には認められてる事なんでしょうか？
会社に在籍しているので問題ないです
むしろ会社に支払ってもらうのが筋ですね
手続きをうまくやって安心して休職し
傷病手当金を貰って病気が早く治ると良いですね。
232 ：優しい名無しさん：2012/09/02(日) 08:07:49.58 ID:Mzzm6IEf
最初の傷病で3年間休職して（延長）傷病手当金もらって、
連続して傷病名変更で２年間（継続中）で傷病手当金もらい続けている俺は
やっぱり恵まれてるのかなぁ。
会社への憎しみは未だ消えないけど・・・
連続して傷病名変更で２年間（継続中）で傷病手当金もらい続けている俺は
やっぱり恵まれてるのかなぁ。
会社への憎しみは未だ消えないけど・・・
>>232
大企業とか共済は恵まれているよね
大企業とか共済は恵まれているよね
235 ：優しい名無しさん：2012/09/02(日) 13:03:47.94 ID:aYgqYbEi
去年の3月末に鬱で退職して1.5年間傷病手当金生活を送っていました。
現在に至るまで失業手当の延長申請をしていません。
ネットで調べたのですが延長の申請がないと受け取れないという解説と、
失業手当の時効は2年であるという解説があって実際のところがわかりません。
ご存知のかた、
お教えいただければ幸いです。
現在に至るまで失業手当の延長申請をしていません。
ネットで調べたのですが延長の申請がないと受け取れないという解説と、
失業手当の時効は2年であるという解説があって実際のところがわかりません。
ご存知のかた、
お教えいただければ幸いです。
ハロワで相談してみれば？
申請期限は退職後一年だぞ。例外があったか知らんけど
傷病手当金もらってても延長申請してないと期限過ぎてたらもらえない
離職票来たら這ってでも行かなければいけなかったよ
傷病手当金もらってても延長申請してないと期限過ぎてたらもらえない
離職票来たら這ってでも行かなければいけなかったよ
>>235
時効という言葉が適当かどうかは知らないけど
失業保険の申請期限は１年。延長届を出していれば３年。
延長届を出してなかったなら退職後１年で受給資格を失う。
傷病手当金申請の期限が２年なので、もしかするとその数字を勘違いしたのでは？
時効という言葉が適当かどうかは知らないけど
失業保険の申請期限は１年。延長届を出していれば３年。
延長届を出してなかったなら退職後１年で受給資格を失う。
傷病手当金申請の期限が２年なので、もしかするとその数字を勘違いしたのでは？
239 ：優しい名無しさん：2012/09/02(日) 16:41:47.27 ID:aYgqYbEi
諦めるほか無いようですね。
ダメ元でハロワに聞いてみますわ。
orz
ダメ元でハロワに聞いてみますわ。
orz
240 ：優しい名無しさん：2012/09/03(月) 03:37:11.60 ID:G5Kv9U1U
聞きたいことがあります！口調が変なのは勘弁。
傷病手当金は月額の基準から2/3を計算して支給されるものと聞いている。
この月額の基準とは、労働契約書に明示されてる賃金なのか、会社が給与明細にしるした金額なのか(契約書と違う賃金にする会社も稀にあるので)、実際の手取りなのか？
(賃金の明示についてはまだ訴えたりしてないものとする)
月額の基準額は基本給、残業手当、住宅手当、その他もろもろを全部足し合わせて計算すると聞いた。
サービス残業があった場合本来はその時間は違法なわけじゃん？けどお世話になってる会社にはあんまサビ残の事でぐだぐだ言いたくない。
でも傷病手当金の基準額には入れたい！
こういう場合って、保険組合が勝手にサビ残を賃金がでたものとして計算するのか、自分でその事を申告するのか、会社を訴えサビ残の賃金の支払いを認められてからしか残業代は認められないのか、
そこらへんはどうなってるの？
傷病手当金は月額の基準から2/3を計算して支給されるものと聞いている。
この月額の基準とは、労働契約書に明示されてる賃金なのか、会社が給与明細にしるした金額なのか(契約書と違う賃金にする会社も稀にあるので)、実際の手取りなのか？
(賃金の明示についてはまだ訴えたりしてないものとする)
月額の基準額は基本給、残業手当、住宅手当、その他もろもろを全部足し合わせて計算すると聞いた。
サービス残業があった場合本来はその時間は違法なわけじゃん？けどお世話になってる会社にはあんまサビ残の事でぐだぐだ言いたくない。
でも傷病手当金の基準額には入れたい！
こういう場合って、保険組合が勝手にサビ残を賃金がでたものとして計算するのか、自分でその事を申告するのか、会社を訴えサビ残の賃金の支払いを認められてからしか残業代は認められないのか、
そこらへんはどうなってるの？
>>240
残念ながら過去の給与明細の金額から基準額（標準報酬月額）が決められるから
サビ残してしまったらその分だけ傷病手当金に算入されなくなる。
ただ、会社を訴えて（労基署に臨検してもらって）サビ残の賃金支払を認めさせた場合は
当然に基準額（標準報酬月額）が変更されるから、傷病手当金もその分だけ後から支給される。
しかしそれは社会保険だけの話にとどまらず税金の処理にも影響してくるから
総務・経理の人達はものすごく嫌がると思う。もちろん経営者も怒るだろう。
君にサビ残代の支給を認めるということは、他の全従業員にも過去のサビ残代を支払う必要があるからね。
最悪、小さな会社ならそれだけで倒産する可能性だってある。
残念ながら過去の給与明細の金額から基準額（標準報酬月額）が決められるから
サビ残してしまったらその分だけ傷病手当金に算入されなくなる。
ただ、会社を訴えて（労基署に臨検してもらって）サビ残の賃金支払を認めさせた場合は
当然に基準額（標準報酬月額）が変更されるから、傷病手当金もその分だけ後から支給される。
しかしそれは社会保険だけの話にとどまらず税金の処理にも影響してくるから
総務・経理の人達はものすごく嫌がると思う。もちろん経営者も怒るだろう。
君にサビ残代の支給を認めるということは、他の全従業員にも過去のサビ残代を支払う必要があるからね。
最悪、小さな会社ならそれだけで倒産する可能性だってある。
242 ：優しい名無しさん：2012/09/03(月) 04:24:34.51 ID:G5Kv9U1U
>>241
ありがとう！！
あくまで”給与明細に明示された金額”を基準に2/3が支給されるって解釈でいいんだよね？
サビ残って個人が訴えたら全員に支払命令が出るの？それとも一人が認められたら、他の人間も訴えを起こすから結果全員に支払う事になるって意味？
傷病手当金の支給額の決め方は、企業が作成したものを元に基本がつくられて、訴えなんかで変わった場合、後から金額を上下させるってスタンスであってる？
ありがとう！！
あくまで”給与明細に明示された金額”を基準に2/3が支給されるって解釈でいいんだよね？
サビ残って個人が訴えたら全員に支払命令が出るの？それとも一人が認められたら、他の人間も訴えを起こすから結果全員に支払う事になるって意味？
傷病手当金の支給額の決め方は、企業が作成したものを元に基本がつくられて、訴えなんかで変わった場合、後から金額を上下させるってスタンスであってる？
>>242
＞給与明細に明示された金額”を基準に2/3が支給されるって解釈でいいんだよね？
いや、それはこちらの言い方がわるかったけど
給与明細の諸々を足して得たいわゆる標準報酬月額で決まる。詳しくはこれを見て欲しい。
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/nenkin/hyoujun_housyuu_chingin_koumoku/hyoujun_housyuu_chingin_koumoku_1.html
それと、日本では日常に普通に起こるような労使間でのトラブルは
いきなり裁判所に訴えることができないシステムになってる。だからサビ残で訴えたい場合は
まず最初にその会社の最寄りの労基署や、立場的にその上の県（都府県）の労働局に未払残業の相談しないといけない。
しかし証拠がないと動いてくれない。たとえばタイムカードのコピーなど、無賃で深夜まで働いたと法的に認められる証拠を。
証拠がないと労基署は相談してそのまま終わりになるから注意が必要。
それで労基署がガサ入れをして、本当にサビ残が認められれば、相談した人以外にも…
ようするにその事業場の全員に未払い賃金の支払いをするように労基署は指導する。
＞傷病手当金の支給額の決め方は、企業が作成したものを元に基本がつくられて…上下させるってスタンスであってる？
その通り。
＞給与明細に明示された金額”を基準に2/3が支給されるって解釈でいいんだよね？
いや、それはこちらの言い方がわるかったけど
給与明細の諸々を足して得たいわゆる標準報酬月額で決まる。詳しくはこれを見て欲しい。
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/nenkin/hyoujun_housyuu_chingin_koumoku/hyoujun_housyuu_chingin_koumoku_1.html
それと、日本では日常に普通に起こるような労使間でのトラブルは
いきなり裁判所に訴えることができないシステムになってる。だからサビ残で訴えたい場合は
まず最初にその会社の最寄りの労基署や、立場的にその上の県（都府県）の労働局に未払残業の相談しないといけない。
しかし証拠がないと動いてくれない。たとえばタイムカードのコピーなど、無賃で深夜まで働いたと法的に認められる証拠を。
証拠がないと労基署は相談してそのまま終わりになるから注意が必要。
それで労基署がガサ入れをして、本当にサビ残が認められれば、相談した人以外にも…
ようするにその事業場の全員に未払い賃金の支払いをするように労基署は指導する。
＞傷病手当金の支給額の決め方は、企業が作成したものを元に基本がつくられて…上下させるってスタンスであってる？
その通り。
244 ：優しい名無しさん：2012/09/03(月) 05:27:01.57 ID:50UgzI+z
休職中ボーナス出る会社ってあるの？
2回でた
評価はDだったけど、うちで寝てるだけで貰えたからラッキー
評価はDだったけど、うちで寝てるだけで貰えたからラッキー
>>243
裁判の部分については、違ってませんか？
行政訴訟の場合は、法でいきなり訴を提起できないようになっていることもあるけど
労使間の訴訟の前に、何の役にも立たない労基署、労働局に相談しなきゃならないなんて初めて聞いた。
根拠条文をよかったら教えてください。
裁判の部分については、違ってませんか？
行政訴訟の場合は、法でいきなり訴を提起できないようになっていることもあるけど
労使間の訴訟の前に、何の役にも立たない労基署、労働局に相談しなきゃならないなんて初めて聞いた。
根拠条文をよかったら教えてください。
>>247
ごめん、間違ってた。一般的な労働・社会保険の不服と勘違いしてた。
ごめん、間違ってた。一般的な労働・社会保険の不服と勘違いしてた。
>>244
一般的には「ボーナス査定時期に働いていたぶんは出る」。
たとえばボーナス査定が「12～5月・6～11月」という会社なら
6月から休職している人に７月支給のボーナスは満額出る。
3月から休職している人に７月支給のボーナスは半額出る。
12月から休職している人には７月支給のボーナスは出ない。といったぐあい。
逆に復職した場合、1年休職して6月から復職したなら7月時点で働いててもボーナスはゼロ。
勿論これはあくまで「一般的」なことであって、こうじゃない会社がおかしいわけではない。
会社ごとの規則で、休職してても一定のボーナスを支給する会社もあれば
いつから休んでも一律でボーナスは差し止め、という会社もある。
一般的には「ボーナス査定時期に働いていたぶんは出る」。
たとえばボーナス査定が「12～5月・6～11月」という会社なら
6月から休職している人に７月支給のボーナスは満額出る。
3月から休職している人に７月支給のボーナスは半額出る。
12月から休職している人には７月支給のボーナスは出ない。といったぐあい。
逆に復職した場合、1年休職して6月から復職したなら7月時点で働いててもボーナスはゼロ。
勿論これはあくまで「一般的」なことであって、こうじゃない会社がおかしいわけではない。
会社ごとの規則で、休職してても一定のボーナスを支給する会社もあれば
いつから休んでも一律でボーナスは差し止め、という会社もある。
横レススマソ。
5－8月まで有給だったから、も・し・か・し・た・ら・・・
12月わずかでも出るかも？なのかな・・・ 無理だろうな。
5－8月まで有給だったから、も・し・か・し・た・ら・・・
12月わずかでも出るかも？なのかな・・・ 無理だろうな。
252 ：優しい名無しさん：2012/09/03(月) 16:56:02.17 ID:2gMknYxs
会社の健保にも入ってるけどバイトです。
一年半くらい続けてきました。
そしてうつになってしまったので
病院から診断書をいただき休職しております。
傷病手当金で出るんですかね、こういう場合。
調べてみてもハッキリ分からなかったので…
ちなみに普段（販売なのですが）店舗は一人で回してます。
一年半くらい続けてきました。
そしてうつになってしまったので
病院から診断書をいただき休職しております。
傷病手当金で出るんですかね、こういう場合。
調べてみてもハッキリ分からなかったので…
ちなみに普段（販売なのですが）店舗は一人で回してます。
255 ：優しい名無しさん：2012/09/04(火) 10:18:40.37 ID:kzkPKFs3
５月に退職し、引き続き傷病手当金をもらっております。
失業手当の延長をしていないのですが、今からでもできますでしょうか？
退職から１ヶ月以内でないと無理なのでしょうか？
失業手当の延長をしていないのですが、今からでもできますでしょうか？
退職から１ヶ月以内でないと無理なのでしょうか？
>>255
疾病手当もらいながら失業手当はもらえないんじゃ？
疾病手当もらいながら失業手当はもらえないんじゃ？
ごめん、傷病手当だった。
260 ：優しい名無しさん：2012/09/04(火) 14:58:48.12 ID:p3AH8tIU
会社に入金して、本件料を相殺した金額が二ヶ月後に振り込まれました。
詳しくは６月分が８月の末日に。しかも７月分まだもらってもないのに6月、7月の保険料を差し引かれて。
会社に聞いたら通常二ヶ月後だと言われました。
８月に退職しているので９月分の請求は直接保険組合に請求しますが、
10月頭に新生すれば、10月末日には振込まれるようなものなのでしょうか
詳しくは６月分が８月の末日に。しかも７月分まだもらってもないのに6月、7月の保険料を差し引かれて。
会社に聞いたら通常二ヶ月後だと言われました。
８月に退職しているので９月分の請求は直接保険組合に請求しますが、
10月頭に新生すれば、10月末日には振込まれるようなものなのでしょうか
>>260
だってあなたは6、7月にも社保に加入していたでしょう？
6、7月には保険料払ってなかったでしょ？だから保険料が差し引かれたんですよ。
7、8月ぶんが9月に振り込まれても、退職が8月なら9月分の保険料は引かれないのでご安心を。
もし「6月には6月分の保険料を振り込み済み」だとか
「9月ぶんの保険料が引かれてた」という状況なら申し立てをしましょう。
＞10月頭に新生すれば、10月末日には振込まれるようなものなのでしょうか
「申請」ですよね？
それは健保次第。普通は１カ月かからないものだけど、時期によって遅れたりは有り得ます。
それに受理の〆日が健保によって違うので、「申請してから何日後」と決まっているわけでもないです。
だってあなたは6、7月にも社保に加入していたでしょう？
6、7月には保険料払ってなかったでしょ？だから保険料が差し引かれたんですよ。
7、8月ぶんが9月に振り込まれても、退職が8月なら9月分の保険料は引かれないのでご安心を。
もし「6月には6月分の保険料を振り込み済み」だとか
「9月ぶんの保険料が引かれてた」という状況なら申し立てをしましょう。
＞10月頭に新生すれば、10月末日には振込まれるようなものなのでしょうか
「申請」ですよね？
それは健保次第。普通は１カ月かからないものだけど、時期によって遅れたりは有り得ます。
それに受理の〆日が健保によって違うので、「申請してから何日後」と決まっているわけでもないです。
>>260
あなた→会社→保険組合 が あなた→保険組合 になるのだから
早くなるのを期待するのはわかりますが、なんともいえませんね
保険組合も個別に対応している訳ではないので…
急ぎのお金が必要でなければ、貰えるだけでもありがたいと。
あなた→会社→保険組合 が あなた→保険組合 になるのだから
早くなるのを期待するのはわかりますが、なんともいえませんね
保険組合も個別に対応している訳ではないので…
急ぎのお金が必要でなければ、貰えるだけでもありがたいと。
>>260
＞会社に聞いたら通常二ヶ月後だと言われました
おそらくそれは会社を通すので、会社での事務手続きの期間を込みで、ということと思います。
割と普通です。確かに早くはないけど特別遅いわけじゃないです。
会社であなたの勤務実態をチェックして「確かに休んでる」「確かに給与を払ってない」「有休はいつ」
といった事を確認する作業があって、それをさらに上の人が確認して責任でもって印鑑を押す、
会社の口座に傷病手当金が振り込まれたら、そこから諸々差し引くという手間暇も即日できるものではないし。
健保が本人の口座へ直接振り込むやり方なら、１カ月かからないで振り込まれるのが普通。
（初回は２～３カ月かかる事があります）
ただしその場合は保険料や税金や年金といった会社を通して払っている諸々を
自分で計算して会社へ振り込まないといけません。
＞会社に聞いたら通常二ヶ月後だと言われました
おそらくそれは会社を通すので、会社での事務手続きの期間を込みで、ということと思います。
割と普通です。確かに早くはないけど特別遅いわけじゃないです。
会社であなたの勤務実態をチェックして「確かに休んでる」「確かに給与を払ってない」「有休はいつ」
といった事を確認する作業があって、それをさらに上の人が確認して責任でもって印鑑を押す、
会社の口座に傷病手当金が振り込まれたら、そこから諸々差し引くという手間暇も即日できるものではないし。
健保が本人の口座へ直接振り込むやり方なら、１カ月かからないで振り込まれるのが普通。
（初回は２～３カ月かかる事があります）
ただしその場合は保険料や税金や年金といった会社を通して払っている諸々を
自分で計算して会社へ振り込まないといけません。
265 ：ライト：2012/09/04(火) 16:29:36.58 ID:713x9efD
健保から例えば２万円を超えた分の還付金がある場合って、
高額療養費が一般所得区分でも非課税区分でも
どっちでも患者負担は変わらんのだな。
高額療養費が一般所得区分でも非課税区分でも
どっちでも患者負担は変わらんのだな。
266 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/04(火) 16:32:35.25 ID:713x9efD
誤爆
えええw
268 ：ライト：2012/09/04(火) 16:44:46.65 ID:713x9efD
なんで、えええ、なんだ？
まあ誤爆とはいえ必ずしもスレ違いではないけれど
まあ誤爆とはいえ必ずしもスレ違いではないけれど
ライトが誤爆って言うのは珍しいと思って。
270 ：ライト：2012/09/04(火) 16:55:47.46 ID:713x9efD
ああ、そういえばそうだな。
レスアンカーをミスしたことや、打ち間違えの訂正はしてるけど、
違うスレに投稿した場合は大抵放置だったしね
まーあんまマルチマルチと言われるのも嫌なのと
あとはスイトンされるのも嫌だから
「これはわざとではない」と意思表示かな
レスアンカーをミスしたことや、打ち間違えの訂正はしてるけど、
違うスレに投稿した場合は大抵放置だったしね
まーあんまマルチマルチと言われるのも嫌なのと
あとはスイトンされるのも嫌だから
「これはわざとではない」と意思表示かな
なるほど、納得。
いつもマルチさえしなけりゃいいのにと思ってたよ。
いつもマルチさえしなけりゃいいのにと思ってたよ。
マルチしようがすまいが糞であることに変わりはない。
NGNameにしているんだから相手するなよクズ
「ライト」はNGwordにするには一般的過ぎる言葉だし
NGNameにしているんだから相手するなよクズ
「ライト」はNGwordにするには一般的過ぎる言葉だし
273 ：優しい名無しさん：2012/09/04(火) 18:25:02.47 ID:WAwUU5U7
真・スルー. 何もレスせず本当にスルーする。簡単なようで一番難しい。
偽・スルー. みんなにスルーを呼びかける。実はスルーできてない。
予告スルー レスしないと予告してからスルーする。
完全スルー スレに参加すること自体を放棄する。
無理スルー 元の話題がないのに必死でスルーを推奨する。滑稽。
失敗スルー 我慢できずにレスしてしまう。後から「暇だから遊んでやった」などと負け惜しみ。
願いスルー 失敗したレスに対してスルーをお願いする。ある意味３匹目。
激突スルー 話題自体がスルーの話に移行してまう。泥沼状態。
疎開スルー 本スレではスルーできたが、他スレでその話題を出してしまう。見つかると滑稽。
乞食スルー 情報だけもらって雑談はスルーする。
質問スルー 質問をスルーして雑談を続ける。
思い出スルー. 攻撃中はスルーして、後日その思い出を語る。
真・自演スルー 議論に負けそうな時、ファビョった後に自演でスルーを呼びかける。
偽・自演スルー 誰も釣られないので、願いスルーのふりをする。狙うは４匹目。
∧ ∧ 。
( ,,ﾟДﾟ)／ ｽﾙｰ ﾄﾊ ｺﾚ ｼﾞｭｳﾖｳ!! Ｅ[]ヨ
￣￣￣￣￣￣￣ﾉ つ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
/ ￣￣￣ ./| ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|￣￣￣￣| | |
￣￣￣￣￣￣￣￣|＿＿＿＿|/｜
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＼ は～～～～い ／
∧ ∧ ∧,,∧ ∧ ∧ .上から３番目だね
(・,, ∧▲ ﾐ ∧ ∧ ( ∧ ∧ ２ちゃん耐性がないって可哀想
～（＿( ∧ ∧＿( ∧ ∧＿ﾐ･д･∧ ∧
＠（＿(,,・∀・)＠ ( *)～ミ＿ ( ,,)
＠（＿__ﾉ ～（＿__ﾉ ～（＿__ﾉ
偽・スルー. みんなにスルーを呼びかける。実はスルーできてない。
予告スルー レスしないと予告してからスルーする。
完全スルー スレに参加すること自体を放棄する。
無理スルー 元の話題がないのに必死でスルーを推奨する。滑稽。
失敗スルー 我慢できずにレスしてしまう。後から「暇だから遊んでやった」などと負け惜しみ。
願いスルー 失敗したレスに対してスルーをお願いする。ある意味３匹目。
激突スルー 話題自体がスルーの話に移行してまう。泥沼状態。
疎開スルー 本スレではスルーできたが、他スレでその話題を出してしまう。見つかると滑稽。
乞食スルー 情報だけもらって雑談はスルーする。
質問スルー 質問をスルーして雑談を続ける。
思い出スルー. 攻撃中はスルーして、後日その思い出を語る。
真・自演スルー 議論に負けそうな時、ファビョった後に自演でスルーを呼びかける。
偽・自演スルー 誰も釣られないので、願いスルーのふりをする。狙うは４匹目。
∧ ∧ 。
( ,,ﾟДﾟ)／ ｽﾙｰ ﾄﾊ ｺﾚ ｼﾞｭｳﾖｳ!! Ｅ[]ヨ
￣￣￣￣￣￣￣ﾉ つ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
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＼ は～～～～い ／
∧ ∧ ∧,,∧ ∧ ∧ .上から３番目だね
(・,, ∧▲ ﾐ ∧ ∧ ( ∧ ∧ ２ちゃん耐性がないって可哀想
～（＿( ∧ ∧＿( ∧ ∧＿ﾐ･д･∧ ∧
＠（＿(,,・∀・)＠ ( *)～ミ＿ ( ,,)
＠（＿__ﾉ ～（＿__ﾉ ～（＿__ﾉ
あー、ここにもライトいたかｗ
そいつマルチによる水団の常連ですので放置かNGワード登録をお勧めします
そいつマルチによる水団の常連ですので放置かNGワード登録をお勧めします
手当金のほかに会社から一部お金が支給されるみたいなのですが、
その場合会社から支給される金額からは源泉税は引かれますか？
やはり会社から支給されたものだから源泉税はかかるのですか？
その場合会社から支給される金額からは源泉税は引かれますか？
やはり会社から支給されたものだから源泉税はかかるのですか？
健保から傷病手当金として支給される金額が少なくて、生活がままならないと相談したところ、
会社から数万円支給されると言われました。
そこで、会社から支給されるものに対しては源泉税がかかるのか否かということです。
総務にメールして４日経過したがまったく返事が来ないのでここで質問させて頂きました。
会社から数万円支給されると言われました。
そこで、会社から支給されるものに対しては源泉税がかかるのか否かということです。
総務にメールして４日経過したがまったく返事が来ないのでここで質問させて頂きました。
278 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/04(火) 22:52:22.90 ID:3c1xO9mm
いい意味で随分なめた会社だな
>>277
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2011/data/02.pdf
後は金額と扶養人数、扶養者の申告を会社にしているかどうかで、甲欄と乙欄に分かれる。
している場合が甲欄。ま、数万円という金額だから、かからんとは思うけど念の為。
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2011/data/02.pdf
後は金額と扶養人数、扶養者の申告を会社にしているかどうかで、甲欄と乙欄に分かれる。
している場合が甲欄。ま、数万円という金額だから、かからんとは思うけど念の為。
手当金は所得税が非課税なので、会社から振り込まれた数万円のみの計算、と付けたし。
281 ：優しい名無しさん：2012/09/05(水) 01:39:12.51 ID:vmBmTICH
それと、職業訓練の給付金はこのスレでは扱わないけど質問に出そうなので回答を。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/safety_net/44.html
分かりにくいけど、雑所得として申告対象です。失業保険延長手続きを失念したりして、
この制度を利用する方はご注意を。
雑所得扱いなので、交通費や教材費、他の諸経費が発生すれば、給与と違って経費計上も出来ます。
これ以上はスレチなので、該当するスレで聞いて下さい。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/safety_net/44.html
分かりにくいけど、雑所得として申告対象です。失業保険延長手続きを失念したりして、
この制度を利用する方はご注意を。
雑所得扱いなので、交通費や教材費、他の諸経費が発生すれば、給与と違って経費計上も出来ます。
これ以上はスレチなので、該当するスレで聞いて下さい。
休職中って銀行のローン通らないよね
傷病手当も切れて親の借金がきつくなってきた
傷病手当も切れて親の借金がきつくなってきた
283 ：優しい名無しさん：2012/09/05(水) 10:42:10.86 ID:0LYdCO+v
284 ：優しい名無しさん：2012/09/05(水) 10:54:34.98 ID:0LYdCO+v
ただし返済が滞った時点で路頭に迷う事にはなります。
>>283
いやそれができるなら自分が借りる必要がないわけで
いやそれができるなら自分が借りる必要がないわけで
傷病手当が切れても休職扱いにしてくれるほど福利厚生が手厚い会社なら
辞めて相応の退職金貰えばいいんじゃね？
で病状が悪いなら障害年金申請に舵切ってみたら
辞めて相応の退職金貰えばいいんじゃね？
で病状が悪いなら障害年金申請に舵切ってみたら
傷病手当金が切れても休職扱いにしてくれるほど福利厚生が手厚い会社を辞めるなんてもったいなさすぎ。
でも収入はないでしょ？
市県民税は減るのでしょうけれど、年金、保険の自己負担分が馬鹿にならんでしょ
市県民税は減るのでしょうけれど、年金、保険の自己負担分が馬鹿にならんでしょ
>>286-288
うちの労働組合はかなり強い組織なんで福利厚生はかなりいいみたいです入ってみてよく分かりました
今傷病手当は切れてますが代わりに別の手当が出ていて税金と家賃分だけはちょうどまかなえてます
休職前は給与も年収400くらいはありましたし雇用条件は本当によい会社です
ただ希望しない田舎への配属と窮屈な職場環境でちょっとうつになってしまい今に至るわけですが、
職場環境はイヤだけど雇用条件は良いの板挟みで辞めるか転職するか決心が出来ません
配置転換は希望してますが会社の組織の都合上今の事業部だと他に移るのはほとんど望みがないです
転職したら今より雇用条件は落ちるのは間違いなくかといって今の職場で働いても続けていける自信がないです
15ヶ月傷病期間+9ヶ月休職期間のうちのこり5ヶ月を切っておりそろそろ身の振り方を決めないといけない時期です
で説明がながくなりましたがここに来て親の事業がうまくいっておらず借金の一部を肩代わりすると
貯蓄がなくなってしまうのでろうきんで安く借りられそうなので可能ならお金を借りたいと思った次第です
金銭的には今の職場に復帰するのがベストだと思いますが転職となると今住んでるところが
何のゆかりもない場所なので引っ越ししないといけないのですが実家に戻ったとしても
地方なので職種的に実家での就職も難しくかといって都会へ引っ越しするのにも
それなりのお金があアウアウウァ(^q^)って感じです
駄文長文すみません
ちょっと今の状況をまとめてみたかったので何となく書いてみました
うちの労働組合はかなり強い組織なんで福利厚生はかなりいいみたいです入ってみてよく分かりました
今傷病手当は切れてますが代わりに別の手当が出ていて税金と家賃分だけはちょうどまかなえてます
休職前は給与も年収400くらいはありましたし雇用条件は本当によい会社です
ただ希望しない田舎への配属と窮屈な職場環境でちょっとうつになってしまい今に至るわけですが、
職場環境はイヤだけど雇用条件は良いの板挟みで辞めるか転職するか決心が出来ません
配置転換は希望してますが会社の組織の都合上今の事業部だと他に移るのはほとんど望みがないです
転職したら今より雇用条件は落ちるのは間違いなくかといって今の職場で働いても続けていける自信がないです
15ヶ月傷病期間+9ヶ月休職期間のうちのこり5ヶ月を切っておりそろそろ身の振り方を決めないといけない時期です
で説明がながくなりましたがここに来て親の事業がうまくいっておらず借金の一部を肩代わりすると
貯蓄がなくなってしまうのでろうきんで安く借りられそうなので可能ならお金を借りたいと思った次第です
金銭的には今の職場に復帰するのがベストだと思いますが転職となると今住んでるところが
何のゆかりもない場所なので引っ越ししないといけないのですが実家に戻ったとしても
地方なので職種的に実家での就職も難しくかといって都会へ引っ越しするのにも
それなりのお金があアウアウウァ(^q^)って感じです
駄文長文すみません
ちょっと今の状況をまとめてみたかったので何となく書いてみました
本当に鬱か？そこまで頭が働いて
自分も福利厚生に恵まれた会社を休職→退職した身だけど
ハッキリいって１年半の傷病手当金から更に１年半の休職満了まで
ある程度の補助があって生活するのに不自由はなかった
ただそこまで来ると会社も復職することを期待しておらず
円満退社してもらうための猶予期間として位置づけていたと思う
休職して２年半頃に会社から頻繁に復職云々で連絡来て
復職プログラムを受けてみたが３日で挫折して結局退職するに至った
相応の退職金と障害者手帳と取っているなら３００日の失業手当給付金を貰って
しばらく生活には困らんと思うよ
それと本当に復職困難なら障害年金の申請も視野に入れた方が無難
ただそこまで病状が悪くないようなら
休職期間満了で退職して落ち着いたころに再就職すればいいと思うけど・・・
現実問題として再就職となると復職よりもグッとハードルが上がる
ハッキリいって１年半の傷病手当金から更に１年半の休職満了まで
ある程度の補助があって生活するのに不自由はなかった
ただそこまで来ると会社も復職することを期待しておらず
円満退社してもらうための猶予期間として位置づけていたと思う
休職して２年半頃に会社から頻繁に復職云々で連絡来て
復職プログラムを受けてみたが３日で挫折して結局退職するに至った
相応の退職金と障害者手帳と取っているなら３００日の失業手当給付金を貰って
しばらく生活には困らんと思うよ
それと本当に復職困難なら障害年金の申請も視野に入れた方が無難
ただそこまで病状が悪くないようなら
休職期間満了で退職して落ち着いたころに再就職すればいいと思うけど・・・
現実問題として再就職となると復職よりもグッとハードルが上がる
>>289
実質2年勤務じゃーね
ハイレベルの資格でもないと転職するのは大変だと思うよ
職種や勤務地転換で鬱病になるケースはよくあるけど
思っているほど社会は甘くないからね
たぶん再就職活動しているうちに鬱病再発して
もっと地獄をみるパターンだと思う
最終的に障害年金のお世話になる可能性を排除しないこったね
初診日が厚生年金で2年目の年収が400万円なら
月額10万円くらいにはなるだろうから
ま～生きていけないことも無い
実質2年勤務じゃーね
ハイレベルの資格でもないと転職するのは大変だと思うよ
職種や勤務地転換で鬱病になるケースはよくあるけど
思っているほど社会は甘くないからね
たぶん再就職活動しているうちに鬱病再発して
もっと地獄をみるパターンだと思う
最終的に障害年金のお世話になる可能性を排除しないこったね
初診日が厚生年金で2年目の年収が400万円なら
月額10万円くらいにはなるだろうから
ま～生きていけないことも無い
>>291
うーんそうですね
もう2年くらい休んだので働ける時期にきたってこでしょうか
正直前の仕事内容なら（あくまで内容だけ）なら明日から働いてもいいです
しかし転職となると膨大なエネルギーが必要なのは分かってますので
新卒の就職活動のことを思い出すといまいち踏み出せないです
転職には場所の問題とここに来て金銭的な問題も出てきましたから尚更です
>>292
自分も会社の金銭的な補助は本当に助かりました
自分も最後に上肢と面接したときは半分は諦めてるようでしたが
可能なら戦力的には戻ってきて欲しいと言われています
復職プログラムは自分も1度受けましたが3ヶ月で挫折しました
もう一度受けても同じ結果になるような気がします
自分は幸か不幸か生まれつきの障害で身体障害手帳を持ってますので
その辺がかなり有利になると言うことは昨日調べてだいたい分かりました
このことで再就職は金銭的に比較的楽になりそうなので少し安心しました
続く・・・
うーんそうですね
もう2年くらい休んだので働ける時期にきたってこでしょうか
正直前の仕事内容なら（あくまで内容だけ）なら明日から働いてもいいです
しかし転職となると膨大なエネルギーが必要なのは分かってますので
新卒の就職活動のことを思い出すといまいち踏み出せないです
転職には場所の問題とここに来て金銭的な問題も出てきましたから尚更です
>>292
自分も会社の金銭的な補助は本当に助かりました
自分も最後に上肢と面接したときは半分は諦めてるようでしたが
可能なら戦力的には戻ってきて欲しいと言われています
復職プログラムは自分も1度受けましたが3ヶ月で挫折しました
もう一度受けても同じ結果になるような気がします
自分は幸か不幸か生まれつきの障害で身体障害手帳を持ってますので
その辺がかなり有利になると言うことは昨日調べてだいたい分かりました
このことで再就職は金銭的に比較的楽になりそうなので少し安心しました
続く・・・
>>293
そうなんですよね
資格も応用情報程度しか持っておらずといっても資格はあまり重視されない
世界なんで実務経験の方が重要ですね（平たく言ってIT系です）
ほんとうに再就職活動はいやですね今のところ全然手つかずです
正直障害年金の可能性は全然考えてませんでした
それと年金や失業給付の話で思い出したんですが
仮に一旦復帰して3ヶ月程度で退職した場合、失業給付額の算出用件である
賃金日額が減ってしまうので金銭のために一時的に働くより
どうせ辞めるなら思いきって直ぐに辞めた方が後々有利でしょうか？
なんか長々とすいません
ちょっと疲れましたので休みます
そうなんですよね
資格も応用情報程度しか持っておらずといっても資格はあまり重視されない
世界なんで実務経験の方が重要ですね（平たく言ってIT系です）
ほんとうに再就職活動はいやですね今のところ全然手つかずです
正直障害年金の可能性は全然考えてませんでした
それと年金や失業給付の話で思い出したんですが
仮に一旦復帰して3ヶ月程度で退職した場合、失業給付額の算出用件である
賃金日額が減ってしまうので金銭のために一時的に働くより
どうせ辞めるなら思いきって直ぐに辞めた方が後々有利でしょうか？
なんか長々とすいません
ちょっと疲れましたので休みます
どうせ辞めるなら休職満了で退社して
休職前の賃金ベース（6ヶ月分平均）で
失業手当金を給付受ける方が金額的には上になると思う
復職して半年死ぬほど残業して
退社って流れにするなら別だけど
正直現在の会社にすらしがみつけない状況での再就職は勧めないね
超ストレスがかかる上に雇用条件は確実に下がると思うから
休職前の賃金ベース（6ヶ月分平均）で
失業手当金を給付受ける方が金額的には上になると思う
復職して半年死ぬほど残業して
退社って流れにするなら別だけど
正直現在の会社にすらしがみつけない状況での再就職は勧めないね
超ストレスがかかる上に雇用条件は確実に下がると思うから
>>296
死ぬほど残業してもサービス残業とかな…
死ぬほど残業してもサービス残業とかな…
298 ：優しい名無しさん：2012/09/06(木) 13:07:22.05 ID:5CUxJ/sk
質問お願いいたしますm(__)m
傷病手当てを貰って一年経ち、このたび会社を退職しました。
会社を通しての最後の支給分で審査に引っ掛かってしまいました。
実は自分は貯金が全くなくて傷病手当を貰ってもギリギリの生活でした。
なので通院も毎週行かず、お薬の代金が払えずお薬をもらっていませんでした。
退職日まで２０日分の申請をしましたがその間通院は０回で引っ掛かりました。
お薬もらってないことも指摘され、生活状態調査の紙が届きました。
退職しても半年はまだ貰えるはずでしたが、不正受給になり今後も貰えなくなってしまうでしょうか？
自分が悪いのは分かってますが、本当にお金がなくて仕事をするにも精神が安定してなくてどうにもなりません…
傷病手当てを貰って一年経ち、このたび会社を退職しました。
会社を通しての最後の支給分で審査に引っ掛かってしまいました。
実は自分は貯金が全くなくて傷病手当を貰ってもギリギリの生活でした。
なので通院も毎週行かず、お薬の代金が払えずお薬をもらっていませんでした。
退職日まで２０日分の申請をしましたがその間通院は０回で引っ掛かりました。
お薬もらってないことも指摘され、生活状態調査の紙が届きました。
退職しても半年はまだ貰えるはずでしたが、不正受給になり今後も貰えなくなってしまうでしょうか？
自分が悪いのは分かってますが、本当にお金がなくて仕事をするにも精神が安定してなくてどうにもなりません…
>>298
「不正受給になり」じゃなくて、あなたは不正受給をしていたんだよ。
だから打ち切りは当然のこと。悪事を働いてはいけないよ。
毎週通院するお金が無いなら、通院回数を減らしてもらうよう医師に言えば良かった。
どうして医師の指示に従わなかったの？
薬代が高いならジェネリックにするなり医師に相談して薬を減らせた。
どうして医師の指示通りにしなかったの？
それはすべて「治す気が無い」って事なんだよ。
実際あなたは真面目に治そうとしなかったでしょ？だから実際治ってない。
そんな保険金の無駄遣いは打ち切るのが保険側として正しい判断。
「不正受給になり」じゃなくて、あなたは不正受給をしていたんだよ。
だから打ち切りは当然のこと。悪事を働いてはいけないよ。
毎週通院するお金が無いなら、通院回数を減らしてもらうよう医師に言えば良かった。
どうして医師の指示に従わなかったの？
薬代が高いならジェネリックにするなり医師に相談して薬を減らせた。
どうして医師の指示通りにしなかったの？
それはすべて「治す気が無い」って事なんだよ。
実際あなたは真面目に治そうとしなかったでしょ？だから実際治ってない。
そんな保険金の無駄遣いは打ち切るのが保険側として正しい判断。
301 ：優しい名無しさん：2012/09/06(木) 15:42:16.75 ID:qZC8q4cf
法律では試用期間は１４日以上ってなってるけど、契約書で”試用期間は３か月とする！！いづれの場合も試用期間中の解雇は不当としない！！
みたいな文言が書かれていたとしても、法律上の試用期間が適用されて、１４日を超えて、いきなり解雇宣言されたら、解雇予告手当ってもらえるの？
みたいな文言が書かれていたとしても、法律上の試用期間が適用されて、１４日を超えて、いきなり解雇宣言されたら、解雇予告手当ってもらえるの？
>>301
黙ってても解雇予告手当をくれる所はめったにない。
まず「この書面であなたも納得したよね？」って言われる。
その書面その他就労の証拠を揃えて労基署に提出して訴えて認められれば
解雇予告手当を支払ってもらうことができる。
勿論、あなたに何一つ落ち度が無い場合に限られる。
黙ってても解雇予告手当をくれる所はめったにない。
まず「この書面であなたも納得したよね？」って言われる。
その書面その他就労の証拠を揃えて労基署に提出して訴えて認められれば
解雇予告手当を支払ってもらうことができる。
勿論、あなたに何一つ落ち度が無い場合に限られる。
303 ：優しい名無しさん：2012/09/06(木) 16:05:38.89 ID:5CUxJ/sk
298です。
みなさんありがとうございます。
そうですよね…
あまり考えられないし、元々頭悪いんで制度とかも知らなかったので１割のも知りませんでした。
全てをさらけ出すのが怖かったり、本当は限界なのに人前で変に取り繕ったりで心がコントロール出来ず、お金のこと医師にきちんと相談できてませんでした。
自分が悪くて招いた結果ですので諦めます。
ありがとうございました
みなさんありがとうございます。
そうですよね…
あまり考えられないし、元々頭悪いんで制度とかも知らなかったので１割のも知りませんでした。
全てをさらけ出すのが怖かったり、本当は限界なのに人前で変に取り繕ったりで心がコントロール出来ず、お金のこと医師にきちんと相談できてませんでした。
自分が悪くて招いた結果ですので諦めます。
ありがとうございました
304 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/06(木) 18:25:51.73 ID:ASMcia4j
失業保険受給中のアルバイトっておｋ？
>>299
手当もらうためには、毎週通院せんといかんの？
手当もらうためには、毎週通院せんといかんの？
>>305
退職直前に休職していたなら、失業保険は「休職直前」の給与をもとに算出されるよ。
いちばんヤバイのが「リハビリ出勤」とか「短時間勤務」とかをして、
「退職直前」の給与がやたら低くなってしまうこと。
復職に望みをかけるのは大事だし、それに応えてくれる職場も貴重だけど
結果として退職となった時に「復職しなければ良かった」ってなってしまうおそれあり。
退職直前に休職していたなら、失業保険は「休職直前」の給与をもとに算出されるよ。
いちばんヤバイのが「リハビリ出勤」とか「短時間勤務」とかをして、
「退職直前」の給与がやたら低くなってしまうこと。
復職に望みをかけるのは大事だし、それに応えてくれる職場も貴重だけど
結果として退職となった時に「復職しなければ良かった」ってなってしまうおそれあり。
>>306
手当を受けるためには、医師の指示どおりの「次回受診日」にきちんと通院する必要がある。
その「医師の判断」が「毎週通院が必要な病状」だったんじゃね？
普通、薬の処方も「次回受診日まで」を出すので、その通りに受診しなかったら薬を飲んでないってこと。
つまり「まともに療養してなかった」ということ。
手当受給のためには通常、月１回くらいの受診でも大丈夫だけど
それは勿論「次回受診日は１カ月後で」と医師が指示して１カ月ぶんの処方をした場合のみ。
手当を受けるためには、医師の指示どおりの「次回受診日」にきちんと通院する必要がある。
その「医師の判断」が「毎週通院が必要な病状」だったんじゃね？
普通、薬の処方も「次回受診日まで」を出すので、その通りに受診しなかったら薬を飲んでないってこと。
つまり「まともに療養してなかった」ということ。
手当受給のためには通常、月１回くらいの受診でも大丈夫だけど
それは勿論「次回受診日は１カ月後で」と医師が指示して１カ月ぶんの処方をした場合のみ。
310 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/06(木) 22:54:11.98 ID:ASMcia4j
なんで待機期間じゃなくて
待期期間ってかくの
待期期間ってかくの
311 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/06(木) 23:00:48.82 ID:ASMcia4j
待期期間は、必ずしも病院の営業日でなくてもいいの？
例えば、日曜日に救急搬送され通院してる病院と別の病院に搬送された場合や、
地元のかかりつけの開業医は休診日だが個人的に「急に具合悪くなった、今日は休診なのは分かっているが、もし今暇なら、診てくれ」と
個人的に医師の携帯電話に電話した場合などでもＯＫ？
例えば、日曜日に救急搬送され通院してる病院と別の病院に搬送された場合や、
地元のかかりつけの開業医は休診日だが個人的に「急に具合悪くなった、今日は休診なのは分かっているが、もし今暇なら、診てくれ」と
個人的に医師の携帯電話に電話した場合などでもＯＫ？
>>301
> 契約書で”試用期間は３か月とする！！いづれの場合も試用期間中の解雇は不当としない！
契約のこの部分は公序良俗違反で無効。解雇予告手当を請求すればいい。
>>302
労基署にそんな力ないだろｗ
> 契約書で”試用期間は３か月とする！！いづれの場合も試用期間中の解雇は不当としない！
契約のこの部分は公序良俗違反で無効。解雇予告手当を請求すればいい。
>>302
労基署にそんな力ないだろｗ
313 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/06(木) 23:57:18.19 ID:ASMcia4j
西武健保 http://www.seibu-kenpo.or.jp/
全日空健保 http://www.anagkenpo.com/
小田急健保 http://ogkenpo.com/
東証健保 http://www.shoken-kenpo.or.jp/
全日空健保 http://www.anagkenpo.com/
小田急健保 http://ogkenpo.com/
東証健保 http://www.shoken-kenpo.or.jp/
>>309
同じく、ありがとう！
同じく、ありがとう！
会社に勤めて1年9ヶ月です。
沢山の文字が読めないので私はまず何をすれば良いのか教えて下さい。
通院歴2年と少し。
仕事に行きたくない死にたい。辞めたい。でも支払いが月に5万ボーナス時は12万あります。
お給料は月12万。
まず何をすべきですか？
沢山の文字が読めないので私はまず何をすれば良いのか教えて下さい。
通院歴2年と少し。
仕事に行きたくない死にたい。辞めたい。でも支払いが月に5万ボーナス時は12万あります。
お給料は月12万。
まず何をすべきですか？
転職
318 ：優しい名無しさん：2012/09/07(金) 13:24:18.33 ID:+PrfoSJt
>>302
>>302
[契約書で”試用期間は３か月とする！！試用期間中に労務に関係なく傷を負い休職した場合での解雇は不当としない！]
ってのはどう？
俺が知りたいのは、法律上の試用期間を企業が契約書に独自で試用期間を定めることで、変える事ができるのか？
企業が定めた試用期間中に労務に関係なく怪我病気をして、休職し、解雇された場合、それは不当解雇にあたるのか？
の二つです！！
よろしくお願いします！！
>>302
[契約書で”試用期間は３か月とする！！試用期間中に労務に関係なく傷を負い休職した場合での解雇は不当としない！]
ってのはどう？
俺が知りたいのは、法律上の試用期間を企業が契約書に独自で試用期間を定めることで、変える事ができるのか？
企業が定めた試用期間中に労務に関係なく怪我病気をして、休職し、解雇された場合、それは不当解雇にあたるのか？
の二つです！！
よろしくお願いします！！
失業手当いくらになるか計算してたら
リハビリ期間が一度あって結局復帰できなかったんだけどそのリハビリ期間がちょうど6ヶ月だったorz
これかなり違ってくるな・・・
リハビリ期間が一度あって結局復帰できなかったんだけどそのリハビリ期間がちょうど6ヶ月だったorz
これかなり違ってくるな・・・
休職中給与が4割出てたけどこれは失業手当の計算にはいりますか？
それとも休職前の給与が基準になるの？
それとも休職前の給与が基準になるの？
>>322
最も確実なソース
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S49/S49HO116.html
（賃金日額）
第十七条 賃金日額は、算定対象期間において第十四条（第一項ただし書を除く。）
の規定により被保険者期間として計算された最後の六箇月間に支払われた賃金
（臨時に支払われる賃金及び三箇月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く。
次項及び第六節において同じ。）の総額を百八十で除して得た額とする。
（被保険者期間）
第十四条 被保険者期間は、被保険者であつた期間のうち、当該被保険者でなくなつた日
又は各月においてその日に応当し、かつ、当該被保険者であつた期間内にある日（その日に
応当する日がない月においては、その月の末日。以下この項において「喪失応当日」という。）
の各前日から各前月の喪失応当日までさかのぼつた各期間（賃金の支払の基礎となつた日数が
十一日以上であるものに限る。）を一箇月として計算し、その他の期間は、被保険者期間に算入しない。
最も確実なソース
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S49/S49HO116.html
（賃金日額）
第十七条 賃金日額は、算定対象期間において第十四条（第一項ただし書を除く。）
の規定により被保険者期間として計算された最後の六箇月間に支払われた賃金
（臨時に支払われる賃金及び三箇月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く。
次項及び第六節において同じ。）の総額を百八十で除して得た額とする。
（被保険者期間）
第十四条 被保険者期間は、被保険者であつた期間のうち、当該被保険者でなくなつた日
又は各月においてその日に応当し、かつ、当該被保険者であつた期間内にある日（その日に
応当する日がない月においては、その月の末日。以下この項において「喪失応当日」という。）
の各前日から各前月の喪失応当日までさかのぼつた各期間（賃金の支払の基礎となつた日数が
十一日以上であるものに限る。）を一箇月として計算し、その他の期間は、被保険者期間に算入しない。
324 ：優しい名無しさん：2012/09/07(金) 21:54:51.90 ID:d9xXD/R6
失業保険と傷病手当金ってどっちの方が多く貰えるの？
根拠が標準報酬日月額、賃金日額と異なるけど、
そういう難しい話は抜きにして、
どっちも「労働時の基本給（額面）の６割５分くらい」
でいいの？
根拠が標準報酬日月額、賃金日額と異なるけど、
そういう難しい話は抜きにして、
どっちも「労働時の基本給（額面）の６割５分くらい」
でいいの？
健保がしっかりしている大企業なら傷病手当金の方が恵まれるケースが多いと思う
会社によっては基本給の90％くらいのところもあるから
会社によっては基本給の90％くらいのところもあるから
326 ：優しい名無しさん：2012/09/07(金) 22:29:33.66 ID:d9xXD/R6
いやうち協会けんぽなので。。。
正社員は共済組合だけど、俺みたいな契約社員は協会健保。
つか、基本給の９割って
非課税なことを考慮したら働いてる時より多くなる逆転現象になるんじゃ
正社員は共済組合だけど、俺みたいな契約社員は協会健保。
つか、基本給の９割って
非課税なことを考慮したら働いてる時より多くなる逆転現象になるんじゃ
>>324
難しい話を抜きにしたら、だいたい同じぐらい。
難しい話を抜きにしたら、だいたい同じぐらい。
鬱で一ヶ月間療養期間になったんですが有給１ヶ月使ったあとに傷病手当に切り替える
って可能なんですか
って可能なんですか
>>326
所得税がゼロになるから通常業務で残業ゼロの手当ゼロなら
そうなるケースもあるかもな
自分の場合だと会社の労使協定で基本給の85％で傷病手当金が約30万円/月
失業手当給付金は年齢満額の約18万円/月だった
所得税がゼロになるから通常業務で残業ゼロの手当ゼロなら
そうなるケースもあるかもな
自分の場合だと会社の労使協定で基本給の85％で傷病手当金が約30万円/月
失業手当給付金は年齢満額の約18万円/月だった
331 ：優しい名無しさん：2012/09/07(金) 23:41:07.20 ID:d9xXD/R6
大手なら労使協定で会社と組合で妥結した条件を独立系の健康保険組合を入れるだけ
333 ：ライト113x35x254x193.ap113.ftth.ucom.ne.jp池沼番長：2012/09/08(土) 01:16:54.84 ID:tWi5gJYd
大手つーことは
グループ会社がいくつも加入する健保なのに
１社の独断でそんなことできるもんなの？
例えばJR健保は色々な会社が所属するが
組合の強さは天地の差が
グループ会社がいくつも加入する健保なのに
１社の独断でそんなことできるもんなの？
例えばJR健保は色々な会社が所属するが
組合の強さは天地の差が
企業によるが関連会社の組合も一本化されていたら、なにか問題でも？
自分の置かれている環境が全てという判断がそもそも稚拙
自分の置かれている環境が全てという判断がそもそも稚拙
335 ：ライト113x35x254x193.ap113.ftth.ucom.ne.jp池沼番長：2012/09/08(土) 01:31:29.13 ID:tWi5gJYd
＞＞自分の置かれている環境が全てという判断がそもそも稚拙
東京・埼玉・千葉・神奈川以外で育った人間、
すなわち田舎者は例外なくそうだけどな
東京・埼玉・千葉・神奈川以外で育った人間、
すなわち田舎者は例外なくそうだけどな
336 ：優しい名無しさん：2012/09/08(土) 03:22:51.32 ID:bWZIs9H2
アルバイトの雇用保険加入資格って週２０時間以上＋６ヶ月雇用の見込みがある事なんだけど、
これって、企業が入らせる事を選ぶことができるのか、法律で加入させなければいけないのか、バイトの申請によっては拒否できないのか、
どういう事？
板違いならすまん！
これって、企業が入らせる事を選ぶことができるのか、法律で加入させなければいけないのか、バイトの申請によっては拒否できないのか、
どういう事？
板違いならすまん！
>>336
一部例外はあるけど、原則、条件を満たせば強制加入。
一部例外はあるけど、原則、条件を満たせば強制加入。
338 ：優しい名無しさん：2012/09/08(土) 03:56:38.41 ID:bWZIs9H2
339 ：優しい名無しさん：2012/09/08(土) 04:06:09.69 ID:PuXOmLUU
腰痛で傷病手当を受給してるんだが、なんで医者はあ～も嫌みを言うんだろう？
働けるだろう＞腰痛持ちで働いてる方だっている！とかあげくのはてには”不正受給”的な
言葉まで吐いて、カミサンが絶句していたが、働けないから申請するわけだし、健保も
収入の糧が無い為に、傷病手当というものがあるから活用して下さいと言うのに
働けるだろう＞腰痛持ちで働いてる方だっている！とかあげくのはてには”不正受給”的な
言葉まで吐いて、カミサンが絶句していたが、働けないから申請するわけだし、健保も
収入の糧が無い為に、傷病手当というものがあるから活用して下さいと言うのに
>>338
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/
君の具体的な立場（正社員、派遣、パート、昼間学生、夜間学生）や会社の業種や規模が分からないと
確定できないんだけど、まずはその会社の最寄りのハロワ（公共職業安定所）に電話相談等してください。
おそらくハロワからその会社に指導が行くと思いますけど
その場合は誰がチクったのか、ばれる可能性があります。
もしその時に解雇された場合は、不当解雇ということで、ハロワまたは労基署にて労働相談されてください。
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/
君の具体的な立場（正社員、派遣、パート、昼間学生、夜間学生）や会社の業種や規模が分からないと
確定できないんだけど、まずはその会社の最寄りのハロワ（公共職業安定所）に電話相談等してください。
おそらくハロワからその会社に指導が行くと思いますけど
その場合は誰がチクったのか、ばれる可能性があります。
もしその時に解雇された場合は、不当解雇ということで、ハロワまたは労基署にて労働相談されてください。
342 ：優しい名無しさん：2012/09/08(土) 14:20:24.28 ID:NGQSJ2OH
>>341
ありがとう！！
ありがとう！！
延長が切れたらどうしよう
ハロワでいろいろ教わってきた。
失業手当をの入金って、失業の申請に行く日で決まるんだね。
よく考えねば。
失業手当をの入金って、失業の申請に行く日で決まるんだね。
よく考えねば。
ハロワでいろいろ教わってきた。
失業手当の入金日って、失業の申請に行く日で決まるんだね。
よく考えねば。
失業手当の入金日って、失業の申請に行く日で決まるんだね。
よく考えねば。
書き直してたら二重になっちゃった。ごめんなさい。
347 ：優しい名無しさん：2012/09/10(月) 15:10:02.81 ID:Y/CLYMDM
よろしくです。
さっき労基に電話したら”休職の規定は法律で定める必要がない”って言われ、企業の契約書に休職の規定がなければ、休職ができない（または即刻解雇）って言われました。
でも会社の中で傷病を負った場合は、労災ができようされ、その間休職として扱われると聞きました。
これってどういう意味なんでしょうか？
労災の休職に限っては、法律で定められているという事があるんでしょうか？
さっき労基に電話したら”休職の規定は法律で定める必要がない”って言われ、企業の契約書に休職の規定がなければ、休職ができない（または即刻解雇）って言われました。
でも会社の中で傷病を負った場合は、労災ができようされ、その間休職として扱われると聞きました。
これってどういう意味なんでしょうか？
労災の休職に限っては、法律で定められているという事があるんでしょうか？
労災ね・・・・
精神ならハードル高すぎるわな
身体ならハンディキャップ板に行けば
精神ならハードル高すぎるわな
身体ならハンディキャップ板に行けば
>>347
就業規則は会社が独自に決めて良い規則で、休職関連の事はここに含まれる。
だから休職を規定しないなら、「働けないなら休職無しで即解雇」でも法律違反ではない。
労災は就業規則の外にある決まりごと。
たとえば会社に「女子社員のお尻を触ってはいけない」という規則が無いとしたって
実際にそんなことしたらわいせつ罪が適用になるでしょ。それと似たようなもので
労災は「仕事によって傷病を負った」場合に適用される。
それは会社に責任があるとされるので、傷病手当金みたいに期限無しで「治るまで」適用される。
労災で働けなくなっても、会社は労災いよる傷病に責任があるので、解雇しても治るまで治療費を支払い続けないといけない。
だったら国保にするより社保のままの方が良いよね、ってことで解雇しない会社がある。その場合は休職扱い。（勿論復職を期待しての事もある）
人員整理の事情とかで解雇にする会社もあるので、必ず「労災＝休職」になるとは限らない。
就業規則は会社が独自に決めて良い規則で、休職関連の事はここに含まれる。
だから休職を規定しないなら、「働けないなら休職無しで即解雇」でも法律違反ではない。
労災は就業規則の外にある決まりごと。
たとえば会社に「女子社員のお尻を触ってはいけない」という規則が無いとしたって
実際にそんなことしたらわいせつ罪が適用になるでしょ。それと似たようなもので
労災は「仕事によって傷病を負った」場合に適用される。
それは会社に責任があるとされるので、傷病手当金みたいに期限無しで「治るまで」適用される。
労災で働けなくなっても、会社は労災いよる傷病に責任があるので、解雇しても治るまで治療費を支払い続けないといけない。
だったら国保にするより社保のままの方が良いよね、ってことで解雇しない会社がある。その場合は休職扱い。（勿論復職を期待しての事もある）
人員整理の事情とかで解雇にする会社もあるので、必ず「労災＝休職」になるとは限らない。
>>347
補足。ちょっと長いけど。
「会社の中で負った傷病」が文字通り全部の傷病ではない。
会社の外でも、通勤途中に交通事故に遭ったなら、それは労災が適用される。
反対に「会社に責任が無い会社内で負った傷病」もある。
たとえば社内で喫煙してて自分の煙草の火で火傷したとか。
会社の器械にはさまれて怪我した、とかも普通は労災だけど
「会社の安全手順を守ってなかったから自己責任。労災では無い」となる場合もある。
労災っていうのは、会社にとってはかなりの負担なのでできる限り避けたい。
だから精神疾患みたいに、明らかな証拠が無い病気については基本的に認めない。
パワハラやセクハラの証拠（録音した音声とか、同僚の証言とか）とか、
オーバーワークである証拠（タイムカードなど）を揃える必要がある。
（厳しいと思うかも知れないけど、証拠が無くても労災が成り立つなら
嘘でも「私はパワハラに遭ったので！」と言いさえすれば労災が成り立ってしまう）
また、精神疾患はすぐに発病するものは少ない。
だから会社も『なんでその時すぐに言わなかったの？言えば対処したのに』とか言って責任を逃れる事ができる。
そんなわけで精神疾患で会社責任を問うのはものすごく大変。
裁判になれば何年もかかるのが当たり前。しかも必ず認められるとも限らない。
そういった現実を踏まえて、労災は諦めて傷病手当金だけ受給して
裁判や責任追及よりも、自分の再就職のためにエネルギー使う方が建設的な場合が多い。
補足。ちょっと長いけど。
「会社の中で負った傷病」が文字通り全部の傷病ではない。
会社の外でも、通勤途中に交通事故に遭ったなら、それは労災が適用される。
反対に「会社に責任が無い会社内で負った傷病」もある。
たとえば社内で喫煙してて自分の煙草の火で火傷したとか。
会社の器械にはさまれて怪我した、とかも普通は労災だけど
「会社の安全手順を守ってなかったから自己責任。労災では無い」となる場合もある。
労災っていうのは、会社にとってはかなりの負担なのでできる限り避けたい。
だから精神疾患みたいに、明らかな証拠が無い病気については基本的に認めない。
パワハラやセクハラの証拠（録音した音声とか、同僚の証言とか）とか、
オーバーワークである証拠（タイムカードなど）を揃える必要がある。
（厳しいと思うかも知れないけど、証拠が無くても労災が成り立つなら
嘘でも「私はパワハラに遭ったので！」と言いさえすれば労災が成り立ってしまう）
また、精神疾患はすぐに発病するものは少ない。
だから会社も『なんでその時すぐに言わなかったの？言えば対処したのに』とか言って責任を逃れる事ができる。
そんなわけで精神疾患で会社責任を問うのはものすごく大変。
裁判になれば何年もかかるのが当たり前。しかも必ず認められるとも限らない。
そういった現実を踏まえて、労災は諦めて傷病手当金だけ受給して
裁判や責任追及よりも、自分の再就職のためにエネルギー使う方が建設的な場合が多い。
351 ：優しい名無しさん：2012/09/10(月) 16:48:45.81 ID:Y/CLYMDM
>>349
とても親切にありがとうございます。
＞就業規則は会社が独自に決めて良い規則で、休職関連の事はここに含まれる。
だから休職を規定しないなら、「働けないなら休職無しで即解雇」でも法律違反ではない。
＞そういった現実を踏まえて、労災は諦めて傷病手当金だけ受給して
会社も休職を認めない場合＋健康保険の期間が2,3か月しかない場合は、実質傷病手当金の受給が不可能という感じですか？、
とても親切にありがとうございます。
＞就業規則は会社が独自に決めて良い規則で、休職関連の事はここに含まれる。
だから休職を規定しないなら、「働けないなら休職無しで即解雇」でも法律違反ではない。
＞そういった現実を踏まえて、労災は諦めて傷病手当金だけ受給して
会社も休職を認めない場合＋健康保険の期間が2,3か月しかない場合は、実質傷病手当金の受給が不可能という感じですか？、
>>351
そのとおり。
社保加入期間が１年以上あれば、休職が認められなくても
４日以上「傷病による欠勤」をした後に退職すれば、退職後も傷病手当金を受給する事ができる。
社保加入期間が１年未満でも、休職を認めてもらえれば傷病手当金は受給できる。
（どちらも医師の診断が必要）
どっちも当てはまらないなら、傷病手当金は受給できないってこと。
そのとおり。
社保加入期間が１年以上あれば、休職が認められなくても
４日以上「傷病による欠勤」をした後に退職すれば、退職後も傷病手当金を受給する事ができる。
社保加入期間が１年未満でも、休職を認めてもらえれば傷病手当金は受給できる。
（どちらも医師の診断が必要）
どっちも当てはまらないなら、傷病手当金は受給できないってこと。
初めて申請します。
健保組合は在職中は個人ではなく、会社に支給するそうで、総務から書類が届きました。
私個人の記入欄に、＜発症の原因詳細を詳しく＞とあります。
会社原因の適応障害ですが、
会社に提出している診断書には、主治医は復帰を目指しているので（抑うつ状態）と書いていますが、
自立支援などにははっきり適応障害で、会社の問題で悩んでいたと書かれていました。
実際主治医がどう書くかわからないのですが、
主治医の記入欄にも同じ項目があり、これを真似して書けばいいでしょうか？
健保組合は在職中は個人ではなく、会社に支給するそうで、総務から書類が届きました。
私個人の記入欄に、＜発症の原因詳細を詳しく＞とあります。
会社原因の適応障害ですが、
会社に提出している診断書には、主治医は復帰を目指しているので（抑うつ状態）と書いていますが、
自立支援などにははっきり適応障害で、会社の問題で悩んでいたと書かれていました。
実際主治医がどう書くかわからないのですが、
主治医の記入欄にも同じ項目があり、これを真似して書けばいいでしょうか？
>>353
へたに会社が原因とか書くと、会社が認めないで戻されることがあるよ。
だってそんな記述を認めちゃったら、後日労災申請されても認めなくちゃならないからね。
立派な証拠書類になってしまう。
詳しくとかあるけど、本当に馬鹿正直に細かく書く必要は無いんだよ。
「0月より精神的疲労により――の症状があり、0/0に――病院受診、――と診断受ける」
くらいの簡単な記述で充分通る。ぶっちゃけ「不詳」でも通ると思う。
へたに会社が原因とか書くと、会社が認めないで戻されることがあるよ。
だってそんな記述を認めちゃったら、後日労災申請されても認めなくちゃならないからね。
立派な証拠書類になってしまう。
詳しくとかあるけど、本当に馬鹿正直に細かく書く必要は無いんだよ。
「0月より精神的疲労により――の症状があり、0/0に――病院受診、――と診断受ける」
くらいの簡単な記述で充分通る。ぶっちゃけ「不詳」でも通ると思う。
不詳で通ったよ。
協会けんぽは「発病時の状況を詳しく」だな
「平成２３年○月頃より、不眠、不安、焦燥、意欲低下、食欲不振が出現」て書いてる
「平成２３年○月頃より、不眠、不安、焦燥、意欲低下、食欲不振が出現」て書いてる
みなさんありがとうございます。
主治医の記載内容によっては、また相談させてください。
主治医の記載内容によっては、また相談させてください。
358 ：優しい名無しさん：2012/09/10(月) 23:52:37.53 ID:3I3AQBtq
>>352
サンクスです！！
サンクスです！！
認定日
きつくて寝込んでて失業保険認定日行けなかった
一週間位日時の感覚が無かった…忘れてたって事
気付いて電話したら今月分は貰えないなんてどうやって生活したらいいんだよ
もう終わった
一週間位日時の感覚が無かった…忘れてたって事
気付いて電話したら今月分は貰えないなんてどうやって生活したらいいんだよ
もう終わった
362 ：優しい名無しさん：2012/09/11(火) 13:32:49.83 ID:JjIFI15O
調べてもダメっぽい
終わったわ
終わったわ
精神的にきつくて寝込んでて医者にも行けてないのに診断書ってもらえるの？
日時の感覚が無かったって忘れてたって事だし…あ！先週だったってさっき気付いたんだよ
ヤバイよ頭が回らん
職員の説明もわけ分からんかったし
ポストに住民税の催促入ってた泣けてきた
日時の感覚が無かったって忘れてたって事だし…あ！先週だったってさっき気付いたんだよ
ヤバイよ頭が回らん
職員の説明もわけ分からんかったし
ポストに住民税の催促入ってた泣けてきた
>>362
何か道はあるはずだから、住んでる市か区のホームページで福祉的な相談窓口捜してみて！
まさか見殺しにはしないはず
体調良くて時間あるなら市役所区役所で直接相談のが早いかな？
道が開けますように！
何か道はあるはずだから、住んでる市か区のホームページで福祉的な相談窓口捜してみて！
まさか見殺しにはしないはず
体調良くて時間あるなら市役所区役所で直接相談のが早いかな？
道が開けますように！
ハローワークじゃなくて市役所がいいですか?
どんどん落ちて行くから早く動かないとエネルギー無くなる
ハローワーク行ってくる。
何て言えばいいのか…怖い
どんどん落ちて行くから早く動かないとエネルギー無くなる
ハローワーク行ってくる。
何て言えばいいのか…怖い
366 ：優しい名無しさん：2012/09/11(火) 14:32:42.67 ID:qoyWm72J
雇用保険の給付を受けるには自己都合１年、会社都合6ヶ月と聞きました。
１社目で雇用保険期間３か月で自己都合、次の会社で雇用保険期間３か月で会社都合で退職した場合、失業給付は受けられるんですか？
１社目で雇用保険期間３か月で自己都合、次の会社で雇用保険期間３か月で会社都合で退職した場合、失業給付は受けられるんですか？
明日から職業訓練なんだけど、失業給付が受けられないかもしれないことが判明。
とりあえず主治医の意見書があればなんとかなるかもと言ってたけど、なんともなんなかったらどうすんだよ・・・
とりあえず主治医の意見書があればなんとかなるかもと言ってたけど、なんともなんなかったらどうすんだよ・・・
だから手帳があるとテッパンなんだって
手帳って持ってるだけで等級にかかわらずいかなる条件でも就職困難者になるの？
372 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/12(水) 13:23:28.97 ID:1U4RxIOC
定形封筒に
何重にも折り曲げて入れたから
申請を受理しません
ってありえる？
何重にも折り曲げて入れたから
申請を受理しません
ってありえる？
傷病手当金もらっても、社会保険料・税金・子どもの学費・生活費
うんぬんであっという間にお金が飛んでいく…。
でもこの制度がなかったり、あっても知らずに生活していたらと思うと
このスレに出会えてよかったです。
うんぬんであっという間にお金が飛んでいく…。
でもこの制度がなかったり、あっても知らずに生活していたらと思うと
このスレに出会えてよかったです。
374 ：優しい名無しさん：2012/09/13(木) 00:22:56.86 ID:mZM0OVcg
去年、傷病手当金を貰いながら半年休職してなんとか復職したんだけど
もうダメポ・・・・・二回目は貰えないよね、、、、、退社するか我慢して出社するか
ジックリと入院して1年半じっくり病気を治しておけば良かったと思う、、、、、死にそう
もうダメポ・・・・・二回目は貰えないよね、、、、、退社するか我慢して出社するか
ジックリと入院して1年半じっくり病気を治しておけば良かったと思う、、、、、死にそう
ガチで言えば生保は簡単に支給される
>>376
生保だけは超えたくない一線だって人がこのスレ来てるんじゃないの？
社会復帰したい気持ちが少しでも残ってるうちは、生保に流れちゃダメだと思うが・・・
まあﾀﾋんじゃうよりはいいか
自分は1年半の傷病手当金受給後、失業手当を貰い始めたところなんだけど
最近転院した先の医者が障害年金を勧めてくれてる
失業認定当時は、症状が落ち着いていたので軽作業なら就業可能の診断書をもらったんだが
身内に不幸があって悪化してしまった
でも、失業手当もらいながら障害年金の申請なんてできないよね？
個別延長対象でまだ半年以上受給資格あるんだけど・・・
生保だけは超えたくない一線だって人がこのスレ来てるんじゃないの？
社会復帰したい気持ちが少しでも残ってるうちは、生保に流れちゃダメだと思うが・・・
まあﾀﾋんじゃうよりはいいか
自分は1年半の傷病手当金受給後、失業手当を貰い始めたところなんだけど
最近転院した先の医者が障害年金を勧めてくれてる
失業認定当時は、症状が落ち着いていたので軽作業なら就業可能の診断書をもらったんだが
身内に不幸があって悪化してしまった
でも、失業手当もらいながら障害年金の申請なんてできないよね？
個別延長対象でまだ半年以上受給資格あるんだけど・・・
378 ：優しい名無しさん：2012/09/13(木) 11:51:10.49 ID:+uJTgGdj
>>377
全く別物だから出来るよ
年金事務所にもハロワにもその旨伝えたが問題ないと言われ
審査期間があったけど遡及も受けれたので
障害厚生年金と失業手当給付金は10ヶ月分ダブルで貰っていたことになる
全く別物だから出来るよ
年金事務所にもハロワにもその旨伝えたが問題ないと言われ
審査期間があったけど遡及も受けれたので
障害厚生年金と失業手当給付金は10ヶ月分ダブルで貰っていたことになる
381 ：優しい名無しさん：2012/09/13(木) 13:09:20.00 ID:Iu6F2Rbc
こんなのが所謂ここでいうところの黄金パターン
> 初診日
> →半年後に障害者手帳申請と自立支援申請
> →1年4ヶ月後に休職 （障害認定日休職状態）
> →6ヶ月間有給休暇
> →1年半傷病手当金＋1年会社独自傷病手当金受給満了後退職
> →失業手当給付金受給開始
> →半年後に厚生年金申請
> →厚生年金2級で遡及と事後重症の受給権取得
> →失業手当給付金終了
> →厚生年金2級遡及分入金
> →厚生年金2級支給開始
> 初診日
> →半年後に障害者手帳申請と自立支援申請
> →1年4ヶ月後に休職 （障害認定日休職状態）
> →6ヶ月間有給休暇
> →1年半傷病手当金＋1年会社独自傷病手当金受給満了後退職
> →失業手当給付金受給開始
> →半年後に厚生年金申請
> →厚生年金2級で遡及と事後重症の受給権取得
> →失業手当給付金終了
> →厚生年金2級遡及分入金
> →厚生年金2級支給開始
すみません、教えて頂きたいです。
傷病手当金の申請って在職中でなければならないでしょうか。
例えば9月30日に退職するとして、9月20日に申請しても間に合うでしょうか？
（受給ＯＫの返事が貰えるまで退職しない方がいいのでしょうか？）
傷病手当金の申請って在職中でなければならないでしょうか。
例えば9月30日に退職するとして、9月20日に申請しても間に合うでしょうか？
（受給ＯＫの返事が貰えるまで退職しない方がいいのでしょうか？）
その理解度なら、まずは最優先で保険組合へ電話で相談すべき
保険証に電話番号、書いてあるでしょ？
ある程度理解できたら会社の人事部門へも相談
その上で、退職日翌日からの支給を考えているならば、最初の申請は退職日前だよ
こまかい注意点（出社しちゃいけない日とか）は他の人が説明してくれると思う
在職期間内に支給されるのと違って、退職してる状態での支給だから、会社の
サポートは最初だけ、日が迫ってるなら慎重にね
保険証に電話番号、書いてあるでしょ？
ある程度理解できたら会社の人事部門へも相談
その上で、退職日翌日からの支給を考えているならば、最初の申請は退職日前だよ
こまかい注意点（出社しちゃいけない日とか）は他の人が説明してくれると思う
在職期間内に支給されるのと違って、退職してる状態での支給だから、会社の
サポートは最初だけ、日が迫ってるなら慎重にね
>>383
大阪だけど、申請してから結果が出るまで3ヶ月半かかるって言われたよ。
申請に必要な診断書なんかの書類をもらうのにも時間がかかるから
失業手当と切れ間なく年金を受け取りたいと考えるなら
急いで申請の準備始めた方がいいよ。
自分は主治医からそう言われて申請したけど、
準備を始めてから実際に申請出すまで2ヶ月ぐらいかかった。
大阪だけど、申請してから結果が出るまで3ヶ月半かかるって言われたよ。
申請に必要な診断書なんかの書類をもらうのにも時間がかかるから
失業手当と切れ間なく年金を受け取りたいと考えるなら
急いで申請の準備始めた方がいいよ。
自分は主治医からそう言われて申請したけど、
準備を始めてから実際に申請出すまで2ヶ月ぐらいかかった。
>>382
傷病手当金の申請は退職してからでもできる。
たとえば9/30退職日で、9/1～30のぶんを10月以降の退職後に申請することができる。
（申請期限は２年）
申請して、在職中に最初の受給が間に合わなくても、退職後に受給する事ができる。
ただ、それで認定されなくてやり直しとかになった場合、退職していると非常にやりづらいので
現実問題としては在職中に申請しておいた方が良いし、理想を言えば在職中に１度は受給しておいた方が良い。
傷病手当金の申請は退職してからでもできる。
たとえば9/30退職日で、9/1～30のぶんを10月以降の退職後に申請することができる。
（申請期限は２年）
申請して、在職中に最初の受給が間に合わなくても、退職後に受給する事ができる。
ただ、それで認定されなくてやり直しとかになった場合、退職していると非常にやりづらいので
現実問題としては在職中に申請しておいた方が良いし、理想を言えば在職中に１度は受給しておいた方が良い。
387 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/13(木) 18:29:22.32 ID:Wgo1df+w
失業保険と障害年金２級って精神の場合は無理じゃなｋたっけ？
精神の障害年金２級は要件のひとつに労働不可があるから、
労働が前提の失業保険と同時は無理だったような。
障害年金３級となら併給できるけどさ。
精神の障害年金２級は要件のひとつに労働不可があるから、
労働が前提の失業保険と同時は無理だったような。
障害年金３級となら併給できるけどさ。
388 ：優しい名無しさん：2012/09/13(木) 19:49:16.72 ID:9daBEHRH
∧,,∧
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（ つ¶つ¶
(⌒⌒⌒⌒⌒⌒)
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:､) ヽ< ｀A´>ﾉ (,
;;､') 【ﾗｲﾄ】ﾍ ('
;.､') < (',.:;
389 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/13(木) 19:57:19.97 ID:Wgo1df+w
上記質問はマルチしてないぞｗ
つか、質問つーか、
上の話の流れを受けての俺のレスだから、マルチ（複数投稿）する理由がないし
つか、質問つーか、
上の話の流れを受けての俺のレスだから、マルチ（複数投稿）する理由がないし
>>387
2級になるか3級になるかは審査の結果だから、こっちが選んで申請できるものじゃないよね。
で、理論上は>>387の通りなんだけど、実際には両方受給できるのが現実。
管轄が違うからどっちも通るんだって。
2級になるか3級になるかは審査の結果だから、こっちが選んで申請できるものじゃないよね。
で、理論上は>>387の通りなんだけど、実際には両方受給できるのが現実。
管轄が違うからどっちも通るんだって。
医師は失業保険用に就労可能と障害年金用に就労不可の書類を
同時期に書くというのは医師としては多少のためらいはあるだろう
ただ同時期でも失業保険用に週20時間程度の制限付き就労可能と
障害年金用に就労困難（制限付き就労可能）って診断書を書くことなら可能
障害年金用の診断書は長中期の病状を勘案して記載されるので
同時期に失業保険用に（瞬間的に）就労可能の書類と
障害年金用に（中長期的にみて）就労不可の診断書を書いたとしても
必ずしも責めを負うものではないがね～
ただ病人が同じタイミングで失業保険用と障害年金用の書類を持ってきたら
ドン引きするだろうなｗ
実際には自分の病状を考えて数ヶ月ずらして依頼すればいいだけだと思うわ
同時期に書くというのは医師としては多少のためらいはあるだろう
ただ同時期でも失業保険用に週20時間程度の制限付き就労可能と
障害年金用に就労困難（制限付き就労可能）って診断書を書くことなら可能
障害年金用の診断書は長中期の病状を勘案して記載されるので
同時期に失業保険用に（瞬間的に）就労可能の書類と
障害年金用に（中長期的にみて）就労不可の診断書を書いたとしても
必ずしも責めを負うものではないがね～
ただ病人が同じタイミングで失業保険用と障害年金用の書類を持ってきたら
ドン引きするだろうなｗ
実際には自分の病状を考えて数ヶ月ずらして依頼すればいいだけだと思うわ
>>391
自分は主治医から両方持ってくるように言われたよ。
金銭的な問題も病状を悪化させてるから
年金の申請に時間がかかることを考慮して、失業保険受給中に年金が通るようにって。
だから先に年金の申請出して、その翌週に失業手当の就労可能証明書書いてもらった。
数ヶ月の猶予はなかったわ。
自分は主治医から両方持ってくるように言われたよ。
金銭的な問題も病状を悪化させてるから
年金の申請に時間がかかることを考慮して、失業保険受給中に年金が通るようにって。
だから先に年金の申請出して、その翌週に失業手当の就労可能証明書書いてもらった。
数ヶ月の猶予はなかったわ。
393 ：優しい名無しさん：2012/09/13(木) 20:28:37.57 ID:GFKeiPUD
健保の傷病手当金の初回申請について教えてください
5月末に適応障害の診断書をもらい、ひとまず6月いっぱい有給で休みました
その後、6月中旬に7月以降復職か延長かの診察を受け
自宅療養の延長の診断書をもらいました
そのため、7月の下旬まで残りの有給を使い
引き続き9月末まで休職(無給)に入りました
(余談ですが、今は休職の延長を会社に相談中です)
本題ですが、傷病手当金の請求書に書く
「請求期間」は休職開始日の7月下旬から9月末までで良いのでしょうか
それとも診断書の日にちは6月中旬なので、
請求期間は有給中の6月中旬にするのでしょうか
請求期間の開始日が早くなり、対象外の期間が2ヶ月近くできてしまうようで
抵抗があるのですが、支給期間の開始日から一年半なのでしょうか
5月末に適応障害の診断書をもらい、ひとまず6月いっぱい有給で休みました
その後、6月中旬に7月以降復職か延長かの診察を受け
自宅療養の延長の診断書をもらいました
そのため、7月の下旬まで残りの有給を使い
引き続き9月末まで休職(無給)に入りました
(余談ですが、今は休職の延長を会社に相談中です)
本題ですが、傷病手当金の請求書に書く
「請求期間」は休職開始日の7月下旬から9月末までで良いのでしょうか
それとも診断書の日にちは6月中旬なので、
請求期間は有給中の6月中旬にするのでしょうか
請求期間の開始日が早くなり、対象外の期間が2ヶ月近くできてしまうようで
抵抗があるのですが、支給期間の開始日から一年半なのでしょうか
>>392
そうか、、、親切といえば親切だが医師の仕事の範疇を越えてるな
便利な街角生活相談センターみたいだわ
あんまり変な動きをしていると管轄の審査機関に睨まれそうだから
今後の申請に悪影響が出ないといいね～
そうか、、、親切といえば親切だが医師の仕事の範疇を越えてるな
便利な街角生活相談センターみたいだわ
あんまり変な動きをしていると管轄の審査機関に睨まれそうだから
今後の申請に悪影響が出ないといいね～
395 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/13(木) 20:34:53.02 ID:Wgo1df+w
うむ
そういうことでしたか
だとしたら、失業保険と障害年金、どっちを先に申請するかだね。
傷病手当金受給中に障害年金を申請すると差額しかもらえなくて残念だし、
タイミング次第によって、貰える額が大きく変わりそうだ
そういうことでしたか
だとしたら、失業保険と障害年金、どっちを先に申請するかだね。
傷病手当金受給中に障害年金を申請すると差額しかもらえなくて残念だし、
タイミング次第によって、貰える額が大きく変わりそうだ
>>393
初診がいつでも「休職初日」が傷病手当金請求の初日で良い。
（初診が遅い場合は問題だけど、早いぶんには問題ない）
その有給休暇で休んだのは「６月いっぱい～７月下旬」だよね？
その間に有休を使わなかった時期があるなら別だけど
普通は「有休を使いきった翌日」を初日として申請するもの。
＞支給期間の開始日から一年半なのでしょうか
そのとおり。だから有休がきれた８月から（７月末から？）
を、支給期間の開始日に設定すれば良い。
有休期間で申請してもかまわないけど、どうせその期間は「不支給」になる。
初診がいつでも「休職初日」が傷病手当金請求の初日で良い。
（初診が遅い場合は問題だけど、早いぶんには問題ない）
その有給休暇で休んだのは「６月いっぱい～７月下旬」だよね？
その間に有休を使わなかった時期があるなら別だけど
普通は「有休を使いきった翌日」を初日として申請するもの。
＞支給期間の開始日から一年半なのでしょうか
そのとおり。だから有休がきれた８月から（７月末から？）
を、支給期間の開始日に設定すれば良い。
有休期間で申請してもかまわないけど、どうせその期間は「不支給」になる。
397 ：優しい名無しさん：2012/09/13(木) 20:42:48.86 ID:9daBEHRH
ΛΛ ＜
ΛΛ ＜ ふぅー、自作自演もつかれるぜ
（ﾟДﾟΛ)_Λ
（￣⊃・∀･))
｜ ｜￣|￣
（_＿）＿）
ΛΛﾊｯ! ＜ マルチをやめると皆あたたかいんだ・・・初めて知った
（ ﾟДﾟΛ_Λ
（￣⊃・∀･))
｜ ｜￣|￣
（_＿）＿）
（ﾟДﾟΛ)_Λ
（￣⊃・∀･))
｜ ｜￣|￣
（_＿）＿）
ΛΛﾊｯ! ＜
（ ﾟДﾟΛ_Λ
（￣⊃・∀･))
｜ ｜￣|￣
（_＿）＿）
ライトが珍しくまともなレスしててびっくりした
>>391
自分の場合は失業保険用の診断書書いた病院と
障害年金用の診断書を依頼する病院が別々だし
期間も3ヶ月以上あくから、多分問題なさそうだね
準備はじめるのは早いほうがいいのだろうが、気持ちが萎えてるから少しずつやってみるよ
ありがとう
>>391
自分の場合は失業保険用の診断書書いた病院と
障害年金用の診断書を依頼する病院が別々だし
期間も3ヶ月以上あくから、多分問題なさそうだね
準備はじめるのは早いほうがいいのだろうが、気持ちが萎えてるから少しずつやってみるよ
ありがとう
危うく今日のライトくんに惚れかけた
400 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/13(木) 21:08:28.92 ID:Wgo1df+w
いま、神奈川ＯＣＮがプロバ規制中だから、マルチしたくてもできないというのが正直なところだな。
6月分の傷病手当金がまだ入んないよー
確かに提出したのは遅かったけど
お財布に800円しかないもうだめぽｗｗｗ
確かに提出したのは遅かったけど
お財布に800円しかないもうだめぽｗｗｗ
私去年の10月の傷病手当がまだ振り込まれてない。
違う病気だし、半月分だけだけど。
違う病気だし、半月分だけだけど。
404 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/13(木) 23:49:26.29 ID:Wgo1df+w
健保組合８割が赤字…拠出金負担増、解散も増加
読売新聞 9月13日(木)19時44分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120913-00001159-yom-soci
健康保険組合連合会（健保連）は１３日、大企業の会社員や家族が加入する健康保険組合の２０１１年度決算見込みが３４８９億円の赤字になったと発表した。
赤字総額は４年連続で３０００億円を超え、赤字組合は全体の８割の１１０１組合に達した。
保険料収入は前年度比約６％増となったが、高齢者医療を支える拠出金負担は同２３０２億円増の２兆８７２１億円と過去最高となり、保険料収入の４４％に膨らんだことなどが影響した。
厳しい財政状況に対応するため約４割にあたる５７１組合が保険料率を引き上げた。財政難から解散に追い込まれる組合も増加傾向にあり、１２年３月の組合数は１４４３組合と、前年同期（１４５８組合）から１５組合減少した。
.
最終更新:9月13日(木)19時44分
読売新聞 9月13日(木)19時44分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120913-00001159-yom-soci
健康保険組合連合会（健保連）は１３日、大企業の会社員や家族が加入する健康保険組合の２０１１年度決算見込みが３４８９億円の赤字になったと発表した。
赤字総額は４年連続で３０００億円を超え、赤字組合は全体の８割の１１０１組合に達した。
保険料収入は前年度比約６％増となったが、高齢者医療を支える拠出金負担は同２３０２億円増の２兆８７２１億円と過去最高となり、保険料収入の４４％に膨らんだことなどが影響した。
厳しい財政状況に対応するため約４割にあたる５７１組合が保険料率を引き上げた。財政難から解散に追い込まれる組合も増加傾向にあり、１２年３月の組合数は１４４３組合と、前年同期（１４５８組合）から１５組合減少した。
.
最終更新:9月13日(木)19時44分
405 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/13(木) 23:49:46.10 ID:Wgo1df+w
お前らの傷病手当金不正受給のせいで健保が赤字だ
別に不正受給してないし。…やっぱライト発言はスルーしとこ。
健保組合が赤字なのは前期・後期高齢者支援金（納付金）と介護納付金の負担があるから。
ようするに６５歳以上に支払うお金が多いんだよ。よって傷病手当金は関係ない。
ようするに６５歳以上に支払うお金が多いんだよ。よって傷病手当金は関係ない。
傷病手当金も関係あると思うよ。
もちろん拠出金が最悪なんだけど
うちの健保では傷病手当金がここ3年で2.5倍に増えてる。
もちろん拠出金が最悪なんだけど
うちの健保では傷病手当金がここ3年で2.5倍に増えてる。
健保によっては独自に付加金もあるよね。
最低限の60%にさらに上乗せされる分。
これなんか赤字削減の名目で削減されるかもね。
最低限の60%にさらに上乗せされる分。
これなんか赤字削減の名目で削減されるかもね。
主治医の記載、今月頭にお願いしたのが、昨日出来たと連絡があったので
受取りに行ったら、記載日が９／５になってる・・・
会社に提出しなくちゃいけなくて、2.3週間かかるとは話してあるし、
総合病院で、申請書の類は一括受付で病院内何かでも総合受付が担当してますが、
なーんで院内で1週間もかかるのか？それとも、先生が記載した日を早目に書いたのか？
会社に提出するたびに、こいつ書類送ってくるの遅いって思われそうで。
受取りに行ったら、記載日が９／５になってる・・・
会社に提出しなくちゃいけなくて、2.3週間かかるとは話してあるし、
総合病院で、申請書の類は一括受付で病院内何かでも総合受付が担当してますが、
なーんで院内で1週間もかかるのか？それとも、先生が記載した日を早目に書いたのか？
会社に提出するたびに、こいつ書類送ってくるの遅いって思われそうで。
412 ：優しい名無しさん：2012/09/14(金) 17:05:12.40 ID:rZ500rvb
傷病手当について質問なんですが
最初に傷病手当もらったのが5年前でそれから神経症、適応障害、など
良くなったり悪くなったりしてこの前医者からもう大丈夫だねって言われて
眠剤だけもらってたんですがまた悪化して別の医者から双極性て診断されました。
また会社を休まないといけないみたいなんですけど傷病手当もらえますかね？
役所に電話したら同じ病状で通院してたりするともらえないかもって言われてしまって。
同じ境遇の方いらしたら教えてくださいm（＿＿）mわかりづらい文章で
申し訳ありません。
最初に傷病手当もらったのが5年前でそれから神経症、適応障害、など
良くなったり悪くなったりしてこの前医者からもう大丈夫だねって言われて
眠剤だけもらってたんですがまた悪化して別の医者から双極性て診断されました。
また会社を休まないといけないみたいなんですけど傷病手当もらえますかね？
役所に電話したら同じ病状で通院してたりするともらえないかもって言われてしまって。
同じ境遇の方いらしたら教えてくださいm（＿＿）mわかりづらい文章で
申し訳ありません。
413 ：優しい名無しさん：2012/09/14(金) 17:09:42.35 ID:PCs0ONtM
同じ経験ですが、健康保険会社違いますが、もらえました
社会的治癒していれば大丈夫
経過観察や予防的な通院であれば、医療を受けているとはなりません。
社会的治癒していれば大丈夫
経過観察や予防的な通院であれば、医療を受けているとはなりません。
>>412
基本的に「同一傷病」で傷病手当金はもらえない。
同じ病気で受給できるのは１回だけ、もしくは１年半以内。
同じ病気でも、「いったん治癒して、新たにかかったのが、たまたま以前もかかった病気」
である場合には受給できる。それが「再発」ではなく「新たな別の病気」であるという目安が
「通院と投薬をやめて３年または５年以上経過している事」。
（健保の規定によって細かい所が違う事はあるので確認するのが確実。
電話するのは役所じゃなくて健保組合ね。）
だから、あなたが「もう大丈夫だね」と言われて通院をやめてから３年ないし５年経ってるなら受給できる。
もしくは「最初に傷病手当もらった」のと、今の病名が違うなら受給できるかも知れない。
でも精神疾患はひとくくりにされてしまう可能性が高いけど。
基本的に「同一傷病」で傷病手当金はもらえない。
同じ病気で受給できるのは１回だけ、もしくは１年半以内。
同じ病気でも、「いったん治癒して、新たにかかったのが、たまたま以前もかかった病気」
である場合には受給できる。それが「再発」ではなく「新たな別の病気」であるという目安が
「通院と投薬をやめて３年または５年以上経過している事」。
（健保の規定によって細かい所が違う事はあるので確認するのが確実。
電話するのは役所じゃなくて健保組合ね。）
だから、あなたが「もう大丈夫だね」と言われて通院をやめてから３年ないし５年経ってるなら受給できる。
もしくは「最初に傷病手当もらった」のと、今の病名が違うなら受給できるかも知れない。
でも精神疾患はひとくくりにされてしまう可能性が高いけど。
415 ：優しい名無しさん：2012/09/14(金) 17:16:57.99 ID:rZ500rvb
>>413
レスありがとうございます。社会的治癒とは要するに傷病手当もらって回復して
また普通に仕事できてる状態のことですよね？勉強不足ですいません。
仕事しながら通院してるのは経過観察と見ていいのでしょうか？
ほんと私馬鹿なんでよろしくお願いします。
レスありがとうございます。社会的治癒とは要するに傷病手当もらって回復して
また普通に仕事できてる状態のことですよね？勉強不足ですいません。
仕事しながら通院してるのは経過観察と見ていいのでしょうか？
ほんと私馬鹿なんでよろしくお願いします。
引き続き通院してるんなら無理だろ
通院して眠剤もらい続けながら2回もらったよ。
病名も健保も同じ。
間隔は4年ぐらいだったかな。
健保によって違うんだろうね。
多分、うちの健保は甘いんだと思ってる。
適応傷害の原因が、
1回目は不詳、
2回目は会社のストレスだったけど
何も言われなかったし聞かれなかった。
病名も健保も同じ。
間隔は4年ぐらいだったかな。
健保によって違うんだろうね。
多分、うちの健保は甘いんだと思ってる。
適応傷害の原因が、
1回目は不詳、
2回目は会社のストレスだったけど
何も言われなかったし聞かれなかった。
418 ：優しい名無しさん：2012/09/14(金) 17:50:49.61 ID:rZ500rvb
皆さんレスありがとうございます。412です。
記載忘れがあったんですが、前回傷病手当もらったのが今とは別の会社で
イオン系の会社に勤めてたんです。それで健康保険がイオン健保なんでした。
今の会社は別会社で健康保険は県の健康保険協会なんです。そういう場合はどうなるんでしょうか？
よろしくお願いします。m（＿＿）m
記載忘れがあったんですが、前回傷病手当もらったのが今とは別の会社で
イオン系の会社に勤めてたんです。それで健康保険がイオン健保なんでした。
今の会社は別会社で健康保険は県の健康保険協会なんです。そういう場合はどうなるんでしょうか？
よろしくお願いします。m（＿＿）m
420 ：優しい名無しさん：2012/09/14(金) 18:15:11.76 ID:rZ500rvb
すみません 質問させてください。
もうすぐ 一年半の傷病手当てがきれます。
自分は まだ会社に席かあり退社はしていませんが もう戻る事はできないので 辞める事になりました。
そこで 今後は 退職→失業手当て となるんですが多分90日間の受給だと思われます。 しかし 新たに働く事は難しく 不安で仕方ありません
何かアドバイスいただけないでしょうか…。
もうすぐ 一年半の傷病手当てがきれます。
自分は まだ会社に席かあり退社はしていませんが もう戻る事はできないので 辞める事になりました。
そこで 今後は 退職→失業手当て となるんですが多分90日間の受給だと思われます。 しかし 新たに働く事は難しく 不安で仕方ありません
何かアドバイスいただけないでしょうか…。
障害者手帳があれば就労可能って書類を医師からもらうだけでいいんだが
手帳が無いならハロワの窓口で相談
手続きが面倒だったりハロワによって対応が違ったりするから
ここではなんとも言えん
http://okwave.jp/qa/q3973518.html
手帳が無いならハロワの窓口で相談
手続きが面倒だったりハロワによって対応が違ったりするから
ここではなんとも言えん
http://okwave.jp/qa/q3973518.html
>>420
問い合わせればわかる。
問い合わせればわかる。
>>421
就職訓練を受けたらどう？
無理に資格を取得するとか技能を習得するとかでなく
「パソコン基本講座」みたいに、ワードとエクセルの基本をやるだけの講座あたりがお勧め。
週５日定時に「登校」して定時まで居るというだけでリハビリになるよ。
ノルマがあるわけでもないし、周囲は失業者だけだし、チームワークが必要なわけでもないので気楽。
大体３カ月のコースで、この期間はアクティブに就職活動しなくてもスムーズに失業保険がおりる。
（ハロワによって違うみたいだけど、私は月２回ＰＣ検索するだけで良かった）
勿論、再就職に向けて、資格や技能取得のための講座にしても良い。
ハロワにいろんな講座の案内があるから検討してみては？
中途入学はできないので締切とかに気をつけて。
就職訓練を受けたらどう？
無理に資格を取得するとか技能を習得するとかでなく
「パソコン基本講座」みたいに、ワードとエクセルの基本をやるだけの講座あたりがお勧め。
週５日定時に「登校」して定時まで居るというだけでリハビリになるよ。
ノルマがあるわけでもないし、周囲は失業者だけだし、チームワークが必要なわけでもないので気楽。
大体３カ月のコースで、この期間はアクティブに就職活動しなくてもスムーズに失業保険がおりる。
（ハロワによって違うみたいだけど、私は月２回ＰＣ検索するだけで良かった）
勿論、再就職に向けて、資格や技能取得のための講座にしても良い。
ハロワにいろんな講座の案内があるから検討してみては？
中途入学はできないので締切とかに気をつけて。
425 ：優しい名無しさん：2012/09/14(金) 20:36:22.88 ID:PCs0ONtM
>>418
ならOK
ならOK
426 ：優しい名無しさん：2012/09/14(金) 20:39:57.47 ID:THOHSPaZ
age
427 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/14(金) 20:43:31.89 ID:ZjJooxAc
>>419と>>425が真逆の回答をしていてるので一応口を出してみる。
正解は>>419．
>>420
個人情報があるので、今の健保があなたに「前の健保に問い合わせてもいいか」を尋ねる。
それであんたが了承すれば、今の健保が前の健保に問い合わせる。
（あんたが「前の健保に問い合わせちゃイヤン」と言えばそれまでだが、それはそれで怪しまれる）
今の健保があなたに特に問い合わせをしないこともあるが、
だからといって黙って受け取っていると後々面倒なことになる。かもしれない。
正解は>>419．
>>420
個人情報があるので、今の健保があなたに「前の健保に問い合わせてもいいか」を尋ねる。
それであんたが了承すれば、今の健保が前の健保に問い合わせる。
（あんたが「前の健保に問い合わせちゃイヤン」と言えばそれまでだが、それはそれで怪しまれる）
今の健保があなたに特に問い合わせをしないこともあるが、
だからといって黙って受け取っていると後々面倒なことになる。かもしれない。
428 ：優しい名無しさん：2012/09/14(金) 21:09:04.89 ID:PCs0ONtM
>>427
だから、問い合わせしたらだめ。面倒ってなんですか
だから、問い合わせしたらだめ。面倒ってなんですか
429 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/14(金) 21:30:37.57 ID:PLovJkQ/
面倒
→受給した傷病手当金の返還、さらに、詐欺罪での告訴
→受給した傷病手当金の返還、さらに、詐欺罪での告訴
430 ：優しい名無しさん：2012/09/14(金) 21:46:14.26 ID:PCs0ONtM
その実績は、ソースは？
431 ：優しい名無しさん：2012/09/14(金) 21:47:38.44 ID:PCs0ONtM
しかも発症日は嘘をついて無い、健保の判断で決まったことだ。
432 ：優しい名無しさん：2012/09/14(金) 21:48:34.57 ID:PCs0ONtM
過去の病歴など報告する義務もない
433 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/14(金) 21:51:56.84 ID:PLovJkQ/
434 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/14(金) 21:52:23.97 ID:PLovJkQ/
2011年だった
435 ：優しい名無しさん：2012/09/14(金) 22:33:28.14 ID:PCs0ONtM
という事で、私と同じなら大丈夫だ
436 ：優しい名無しさん：2012/09/14(金) 23:09:13.52 ID:qZlyFJtd
http://maneking.jp/index.html?guid=ON&ic=9a13187c54931062cf794154afe027d1
働けないならここに登録して稼ぎましょ！初回登録で５０００円もらえます！
働けないならここに登録して稼ぎましょ！初回登録で５０００円もらえます！
前の健保に確認できないと傷病手当金を支払えない、とする健保もあるよ。
438 ：優しい名無しさん：2012/09/15(土) 02:47:23.23 ID:kzXXB1OV
現在の健保で判断するってことでしょ？とりあえず申請してみればいいと思う。
傷病手当、3回もらった奴知ってるよ。
会社員時代に2回に、今の会社で、また鬱やってる。
会社員時代に2回に、今の会社で、また鬱やってる。
440 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/15(土) 14:56:08.94 ID:uNpm6x2E
ハロワで自分の雇用保険履歴を調べるために問い合わせしに行ってきたが、
西暦で言ったら、「和暦でお願いします」とか言われた。
その換算くらいてめーでやれや、ほんと公務員って能無しだな
西暦で言ったら、「和暦でお願いします」とか言われた。
その換算くらいてめーでやれや、ほんと公務員って能無しだな
421を書いた者です
返事くれた方 ありがとうございます
職業訓練など 探してみますね。
返事くれた方 ありがとうございます
職業訓練など 探してみますね。
442 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/15(土) 16:08:28.38 ID:4OUoKH74
障害年金２級と
失業給付を
同時受給したら明らかに働いてるときより多く貰えるなｗ
失業給付を
同時受給したら明らかに働いてるときより多く貰えるなｗ
失業手当なんてほんの一時だけどね。
444 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/15(土) 16:56:32.80 ID:AUkAHOeu
でも300日はでかい
まあね。
傷病手当金ももらってみればあっという間だったし。
傷病手当金ももらってみればあっという間だったし。
446 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/15(土) 17:10:48.62 ID:AUkAHOeu
>>439
そんな奴がよく次の会社に採用されたな
そんな奴がよく次の会社に採用されたな
約1年前に上司のパワハラで休職し、3か月傷病手当金を受け取りました。
その時の診断名は「抑うつ状態」
その後復職し、通院をしながらも順調に仕事をしていたのですが、
最近また悪化し、産業医には休職を勧められました。
また傷病手当金のお世話になると思うのですが、
この場合受け取れるのは、あと半年間だけですか？
あと、主治医は「鬱」ではなく「躁鬱」もしくは「統合失調症」も疑っているみたいなのですが
（処方されている薬がどうみてもそれに近い。。。）
診断名が変わればまたここからのスタートでいけますか？
無知ですみません。
貯金もなく、信じていた人にも裏切られ、生きている意味を見失いました。
せめて身辺整理をする時間だけでもかせぎたいのですが。。
どなたかご存知の方はご教授ください。
その時の診断名は「抑うつ状態」
その後復職し、通院をしながらも順調に仕事をしていたのですが、
最近また悪化し、産業医には休職を勧められました。
また傷病手当金のお世話になると思うのですが、
この場合受け取れるのは、あと半年間だけですか？
あと、主治医は「鬱」ではなく「躁鬱」もしくは「統合失調症」も疑っているみたいなのですが
（処方されている薬がどうみてもそれに近い。。。）
診断名が変わればまたここからのスタートでいけますか？
無知ですみません。
貯金もなく、信じていた人にも裏切られ、生きている意味を見失いました。
せめて身辺整理をする時間だけでもかせぎたいのですが。。
どなたかご存知の方はご教授ください。
448 ：優しい名無しさん：2012/09/16(日) 09:43:51.42 ID:l3kqboGp
>>447
実質復職していたのは半年だし、その間通院もしている。
だから傷病手当金はあと半年分だけだね。
病名が変わってもメンタルの病気なら、
健保は同じ病気として扱う可能性が高い。
健康保険給付審査の内幕って本に書いてあった。
結構参考になったよ。
実質復職していたのは半年だし、その間通院もしている。
だから傷病手当金はあと半年分だけだね。
病名が変わってもメンタルの病気なら、
健保は同じ病気として扱う可能性が高い。
健康保険給付審査の内幕って本に書いてあった。
結構参考になったよ。
449 ：優しい名無しさん：2012/09/16(日) 10:17:06.77 ID:Sc1sYbWc
健保の傷病手当金の医者の所見は、その日のうちに書いてもらえるものですか？
9月末まで2ヶ月の休職中で、初回申請です
今は月1回通院しています
次の通院が9月の終わりの方なので、そこでとりあえず渡しておいて
10月の通院の際に9月末までの記載で受けとれば良いのでしょうか
それとも、どのみち過去分を申請するので、10月に持って行けば済むのでしょうか
8月分だけ申請するのは、通院のタイミングが悪くて、診察回数が少なくなってしまうため
考えていません
また、10月以降は会社が認めれば延長して休職する予定です
9月末まで2ヶ月の休職中で、初回申請です
今は月1回通院しています
次の通院が9月の終わりの方なので、そこでとりあえず渡しておいて
10月の通院の際に9月末までの記載で受けとれば良いのでしょうか
それとも、どのみち過去分を申請するので、10月に持って行けば済むのでしょうか
8月分だけ申請するのは、通院のタイミングが悪くて、診察回数が少なくなってしまうため
考えていません
また、10月以降は会社が認めれば延長して休職する予定です
>>449
稀にその場で書いてくれる医者も居るけど、
普通は「受診時に書類を預けて次回受診日に受け取る」もの。
カルテ記録と照らし合わせないと書けないので。
ただ、細かい事を言うなら、医者は自分が診ている期間しか書類に書けないので
「9/24受診で渡された書類は9/24までの記入しかできない」という事がある。
（「どうせ10月に受診に来るから9/30まで書いてしまえ」という医者も居るけど）
10月の受診時に、その場で日付だけ記入すれば良いんじゃ？と思うかも知れないけど
書類っていうのはそうお手軽なものではないので、
9月29日より前に「9月末まで書いてください」と渡しても断られる事はあると思っておこう。
ただ傷病手当金は月ごとで区切らないと駄目ってものじゃないので
まず「8/10～9/24のぶんを申請」次に「9/25～10/24ぶんを申請」みたいな変則的な申請もできるよ。
稀にその場で書いてくれる医者も居るけど、
普通は「受診時に書類を預けて次回受診日に受け取る」もの。
カルテ記録と照らし合わせないと書けないので。
ただ、細かい事を言うなら、医者は自分が診ている期間しか書類に書けないので
「9/24受診で渡された書類は9/24までの記入しかできない」という事がある。
（「どうせ10月に受診に来るから9/30まで書いてしまえ」という医者も居るけど）
10月の受診時に、その場で日付だけ記入すれば良いんじゃ？と思うかも知れないけど
書類っていうのはそうお手軽なものではないので、
9月29日より前に「9月末まで書いてください」と渡しても断られる事はあると思っておこう。
ただ傷病手当金は月ごとで区切らないと駄目ってものじゃないので
まず「8/10～9/24のぶんを申請」次に「9/25～10/24ぶんを申請」みたいな変則的な申請もできるよ。
452 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/16(日) 15:55:35.39 ID:B7k0s22g
↑
なんであんたは「ぶん」をいつも平仮名で書いてるの？
なんであんたは「ぶん」をいつも平仮名で書いてるの？
>>447
去年の9月・10月・11月の３ヶ月間休職して、その後復職したってこと？
だったら今月から休職したとしても、傷病手当金を受給できるのは来年の２月までだね。
病名が変更になっても「精神疾患→精神疾患」の場合は、通常同一傷病とみなされるので。
去年の9月・10月・11月の３ヶ月間休職して、その後復職したってこと？
だったら今月から休職したとしても、傷病手当金を受給できるのは来年の２月までだね。
病名が変更になっても「精神疾患→精神疾患」の場合は、通常同一傷病とみなされるので。
>>450-451
ありがとうございます
月末でなくても良いなら、次の受診日を締め日にして預けておいて
その次の受診日に受けとる方向で、病院で相談してみます
落ちていると色々考えるのが辛かったので助かりました
ありがとうございました
ありがとうございます
月末でなくても良いなら、次の受診日を締め日にして預けておいて
その次の受診日に受けとる方向で、病院で相談してみます
落ちていると色々考えるのが辛かったので助かりました
ありがとうございました
456 ：優しい名無しさん：2012/09/16(日) 22:19:18.68 ID:OPyvO55z
おいらのところは診察終わった後に書類渡すとパソコン見ながら書いてくれる。
文面はいつも一緒だけどね。
文面はいつも一緒だけどね。
派遣ですが傷病手当の申請をしようと思ってます。
派遣会社と派遣先にはまだ病名は伝えていないんですが
おそらくキリが良い日で退職になりそうです。
傷病手当は派遣会社を通して手続きをするみたいなんですが
派遣会社と派遣先にはまだ病名は伝えていないんですが
おそらくキリが良い日で退職になりそうです。
傷病手当は派遣会社を通して手続きをするみたいなんですが
自分が傷病手当の申請書を派遣会社に提出したのが契約期間中なのに
派遣会社側の手続きが遅れて契約解除後の申請になった場合、
申請が通ったとしても、継続して受給できなくなってしまうんでしょうか？
社保には一年以上加入しています。
派遣会社側の手続きが遅れて契約解除後の申請になった場合、
申請が通ったとしても、継続して受給できなくなってしまうんでしょうか？
社保には一年以上加入しています。
>>457・>>458
申請は契約解除後でもできる。
申請用紙が健保に届いた時点で退職してても関係なく受理されるので
「会社の手続きが遅れて、会社から健保への提出が遅れる」事は気にしなくて良い。
ただ「派遣会社に病名を伝えてない」というのが気になる。
医師の指示で４日以上休めば、それが休職でなく欠勤でも傷病手当金は受給できるけど
書類は会社を通さないといけないので（派遣先でなく派遣会社ね）
会社があなたの病気を認識してないと「聞いてないよ」状態になるかも。
申請は契約解除後でもできる。
申請用紙が健保に届いた時点で退職してても関係なく受理されるので
「会社の手続きが遅れて、会社から健保への提出が遅れる」事は気にしなくて良い。
ただ「派遣会社に病名を伝えてない」というのが気になる。
医師の指示で４日以上休めば、それが休職でなく欠勤でも傷病手当金は受給できるけど
書類は会社を通さないといけないので（派遣先でなく派遣会社ね）
会社があなたの病気を認識してないと「聞いてないよ」状態になるかも。
>>459,460
回答ありがとうございました。
申請自体は契約解除前、後、どちらでもかまわないんですね。
契約解除後の申請となった場合、退職後も継続して受給できるんでしょうか？
ある程度休んで体を治してから次の仕事を探そうかと思っていますので
継続して受給できるかどうかを心配しています。
回答ありがとうございました。
申請自体は契約解除前、後、どちらでもかまわないんですね。
契約解除後の申請となった場合、退職後も継続して受給できるんでしょうか？
ある程度休んで体を治してから次の仕事を探そうかと思っていますので
継続して受給できるかどうかを心配しています。
>>462
退職後の傷病手当金は
・社保加入期間が１年以上ある
・在職中に傷病にかかって、医師の指示で４日以上休職または欠勤している
・退職後の「傷病」は、在職中の傷病と同一である。
・退職日に出勤してない。
等、いろいろ条件があって、きっちり当てはまれば受給できる。
申請そのものが退職前か後かは、継続受給と関係ない。
ただ、最初の申請は「退職した会社」に書類を預けて手続きをお願いするわけなので円満に辞める事をお勧めする。
ここで嫌がらせとか書類紛失とかいう目に遭う人も居るらしい。
退職後の傷病手当金は
・社保加入期間が１年以上ある
・在職中に傷病にかかって、医師の指示で４日以上休職または欠勤している
・退職後の「傷病」は、在職中の傷病と同一である。
・退職日に出勤してない。
等、いろいろ条件があって、きっちり当てはまれば受給できる。
申請そのものが退職前か後かは、継続受給と関係ない。
ただ、最初の申請は「退職した会社」に書類を預けて手続きをお願いするわけなので円満に辞める事をお勧めする。
ここで嫌がらせとか書類紛失とかいう目に遭う人も居るらしい。
463さんのコメントに関して質問させて下さい。
>>463
> >>462
> 退職後の傷病手当金は
> ・社保加入期間が１年以上ある
> ・在職中に傷病にかかって、医師の指示で４日以上休職または欠勤している
> ・退職後の「傷病」は、在職中の傷病と同一である。
> ・退職日に出勤してない。
> 等、いろいろ条件があって、きっちり当てはまれば受給できる。
> ・在職中に傷病にかかって、医師の指示で４日以上休職または欠勤している
↑
鬱病を理由に有給休暇（年休）を４日以上取った場合も欠勤とみなされるのでしょうか？
この場合、医師の指示（４日以上休むべきという診断書？）が必要でしょうか？
> ・退職日に出勤してない。
↑
退職日に有給休暇を取る形でも問題ないでしょうか？
この場合も、医師の診断書が必要でしょうか？
おねがいします。
>>463
> >>462
> 退職後の傷病手当金は
> ・社保加入期間が１年以上ある
> ・在職中に傷病にかかって、医師の指示で４日以上休職または欠勤している
> ・退職後の「傷病」は、在職中の傷病と同一である。
> ・退職日に出勤してない。
> 等、いろいろ条件があって、きっちり当てはまれば受給できる。
> ・在職中に傷病にかかって、医師の指示で４日以上休職または欠勤している
↑
鬱病を理由に有給休暇（年休）を４日以上取った場合も欠勤とみなされるのでしょうか？
この場合、医師の指示（４日以上休むべきという診断書？）が必要でしょうか？
> ・退職日に出勤してない。
↑
退職日に有給休暇を取る形でも問題ないでしょうか？
この場合も、医師の診断書が必要でしょうか？
おねがいします。
>>464
有休でもかまわない。
でもそれは「医師の指示により休んだ」という証明が必要なので
「しんどくて４日休みました。その後で受診したら、医者から『鬱だから休みなさい』と言われた」
では駄目。先に受診して、休むより前に医師から「休むようにという指示」をもらっている事が必要。
これの「診断書」は要らないけど、後日傷病手当金を申請する用紙に
医師が「確かにこの日は私が指示して休ませたものです。病気は鬱」と記入する必要がある。
退職日に有休をとってても問題ない。
それも上記同様、「診断書」は要らないけど、傷病手当金申請時に医師による証明が必要。
つまり「鬱病を理由に」といくら本人が言ってもそれだけでは駄目で
「医師の指示によって休んだ」休みである事が大事。
有休でもかまわない。
でもそれは「医師の指示により休んだ」という証明が必要なので
「しんどくて４日休みました。その後で受診したら、医者から『鬱だから休みなさい』と言われた」
では駄目。先に受診して、休むより前に医師から「休むようにという指示」をもらっている事が必要。
これの「診断書」は要らないけど、後日傷病手当金を申請する用紙に
医師が「確かにこの日は私が指示して休ませたものです。病気は鬱」と記入する必要がある。
退職日に有休をとってても問題ない。
それも上記同様、「診断書」は要らないけど、傷病手当金申請時に医師による証明が必要。
つまり「鬱病を理由に」といくら本人が言ってもそれだけでは駄目で
「医師の指示によって休んだ」休みである事が大事。
>>465
丁寧なお返事ありがとうございます。
医師の指示なら有給でもいいんですね。
極端な話、
４日医師の指示で鬱病を回復させるために有給とって、
退職日にも医師の指示で鬱病を回復させるために有給とって、
それでも治らなかったら、
退職後にも傷病手当金を１年半分貰えるということでしょうか？
つまり、欝で退職しても、退職後１年半は給料の６割が貰えるということでしょうか？
丁寧なお返事ありがとうございます。
医師の指示なら有給でもいいんですね。
極端な話、
４日医師の指示で鬱病を回復させるために有給とって、
退職日にも医師の指示で鬱病を回復させるために有給とって、
それでも治らなかったら、
退職後にも傷病手当金を１年半分貰えるということでしょうか？
つまり、欝で退職しても、退職後１年半は給料の６割が貰えるということでしょうか？
>>467
極端な事例だけど、理屈から言えばそれはできる。
社保の加入期間が１年以上ある場合で、本当に「そういう病状」が１年半続けば、だけど。
いくら本人が「辛くてたまりません、働けません」と訴えたところで
医者が「いえ、働ける病状です」と診断したらそこで傷病手当金は打ち切り。
極端な事例だけど、理屈から言えばそれはできる。
社保の加入期間が１年以上ある場合で、本当に「そういう病状」が１年半続けば、だけど。
いくら本人が「辛くてたまりません、働けません」と訴えたところで
医者が「いえ、働ける病状です」と診断したらそこで傷病手当金は打ち切り。
>>467
有休など会社からお金をもらった分は傷病手当金から差し引かれるから
有休使った分は傷病手当金の支給対象になるけど
使った有休分の金額は差し引かれる。
「会社を休んだ」ということが肝心だから、それが有休かどうかは関係ない。
ただもらえるお金が有休と相殺されるだけ。
退職するなら、先に有休を使い切ってその後4日以上休めば
有休後の日付から傷病手当金を請求すればいいよ。
有休など会社からお金をもらった分は傷病手当金から差し引かれるから
有休使った分は傷病手当金の支給対象になるけど
使った有休分の金額は差し引かれる。
「会社を休んだ」ということが肝心だから、それが有休かどうかは関係ない。
ただもらえるお金が有休と相殺されるだけ。
退職するなら、先に有休を使い切ってその後4日以上休めば
有休後の日付から傷病手当金を請求すればいいよ。
>>465
>でもそれは「医師の指示により休んだ」という証明が必要なので
>「しんどくて４日休みました。その後で受診したら、医者から『鬱だから休みなさい』と言われた」
>では駄目。先に受診して、休むより前に医師から「休むようにという指示」をもらっている事が必要。
既に診断が出ていて医師から休職をすすめられており、しんどくて4日休んだと
いうような場合はどうなんでしょうか？
>でもそれは「医師の指示により休んだ」という証明が必要なので
>「しんどくて４日休みました。その後で受診したら、医者から『鬱だから休みなさい』と言われた」
>では駄目。先に受診して、休むより前に医師から「休むようにという指示」をもらっている事が必要。
既に診断が出ていて医師から休職をすすめられており、しんどくて4日休んだと
いうような場合はどうなんでしょうか？
>>470
それでも問題ないよ。
医師の指示で休んだかどうかは、傷病手当金を請求する際の書類に医師が記載することだから、
傷病手当金を請求する期間の最初の日付を、医師が休めと指示を出した日として記載してもらえばいい。
もし、事前に休みを必要とする旨の診断書を会社に提出していたとしても
傷病手当金は4日休んだあとからしか請求できないから問題なし。
それでも問題ないよ。
医師の指示で休んだかどうかは、傷病手当金を請求する際の書類に医師が記載することだから、
傷病手当金を請求する期間の最初の日付を、医師が休めと指示を出した日として記載してもらえばいい。
もし、事前に休みを必要とする旨の診断書を会社に提出していたとしても
傷病手当金は4日休んだあとからしか請求できないから問題なし。
472 ：ライト：2012/09/18(火) 01:11:25.05 ID:ORG2Jime
失業保険１４マンに障害こーせー二級１2マン、つまり毎月2６マンか。
ボーナス入れても働いてるときより多いな
ボーナス入れても働いてるときより多いな
473 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/18(火) 08:43:01.04 ID:jbRDXfXQ
>>472
あんた誰
あんた誰
474 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/18(火) 09:02:52.35 ID:v59h5JGd
某板ってどこだよ
嗚呼、週刊少年漫画板か
嗚呼、週刊少年漫画板か
475 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/18(火) 09:15:42.52 ID:v59h5JGd
誤爆
会社からこのまま復職できないなら11月付けで自然退職となるって連絡がきた
自然退職ってなんだ…
しかも12月はまるまる有給休暇使って休んでるから休職開始は1月からじゃないのか？（自分が所属している会社は休職期間最大一年間、それ以上は場合によっては考慮するとの記載はあり）
落ち込んでる時期にそんな連絡を書面でのみ寄越させても混乱するだけで訳がわからない
誰かアドバイスをいただけると助かります
自然退職ってなんだ…
しかも12月はまるまる有給休暇使って休んでるから休職開始は1月からじゃないのか？（自分が所属している会社は休職期間最大一年間、それ以上は場合によっては考慮するとの記載はあり）
落ち込んでる時期にそんな連絡を書面でのみ寄越させても混乱するだけで訳がわからない
誰かアドバイスをいただけると助かります
>>476
会社の就業規則にある休職期間を使いきっても尚且つ復職できない場合を自然退職と呼ぶ事が有る。
あなたは去年の11月から休み始めて、12月までは有休を使ったってことだよね？
診断書はいつ出したの？
「調子が悪くて有休を使って休んだ。有休を使いきった頃に受診して、休職勧められ１月から休みました」
だったら、あなたの言うとおり「休職期限が１年なら12月いっぱいまでじゃないか」ってなるけど
有休で休んだ理由が病気なら「病気療養」は11月から、って解釈は間違ってない。
退職に関する就業規則はどうなってる？
たとえば「退職１カ月前にはちゃんと言ってね」っていう規則があるなら
11月の進退は10月までに決めなきゃいけないわけだから、9月中にお知らせしてくれるのはむしろ親切。
書面でのみとか言うけど、それ電話だったらもっと混乱したんでは？
とりあえずあなたは11月までに復職できるかどうかの見通しだけでも知らせなくちゃ。
（「会社から」ってあるけど、人事部？総務？）
でないとあなたの上司も「欠員は現状で補ってしのげば良いのか、欠員を補充した方が良いのか」の判断ができない。
募集してすぐ雇用できるような職場かどうかわからないけど。
自分でわからないなら医者に相談。
会社の就業規則にある休職期間を使いきっても尚且つ復職できない場合を自然退職と呼ぶ事が有る。
あなたは去年の11月から休み始めて、12月までは有休を使ったってことだよね？
診断書はいつ出したの？
「調子が悪くて有休を使って休んだ。有休を使いきった頃に受診して、休職勧められ１月から休みました」
だったら、あなたの言うとおり「休職期限が１年なら12月いっぱいまでじゃないか」ってなるけど
有休で休んだ理由が病気なら「病気療養」は11月から、って解釈は間違ってない。
退職に関する就業規則はどうなってる？
たとえば「退職１カ月前にはちゃんと言ってね」っていう規則があるなら
11月の進退は10月までに決めなきゃいけないわけだから、9月中にお知らせしてくれるのはむしろ親切。
書面でのみとか言うけど、それ電話だったらもっと混乱したんでは？
とりあえずあなたは11月までに復職できるかどうかの見通しだけでも知らせなくちゃ。
（「会社から」ってあるけど、人事部？総務？）
でないとあなたの上司も「欠員は現状で補ってしのげば良いのか、欠員を補充した方が良いのか」の判断ができない。
募集してすぐ雇用できるような職場かどうかわからないけど。
自分でわからないなら医者に相談。
>>477
レス、ありがとうございます。
携帯からですのでIDかわっていますが>>476です。
診断書を書いてもらって有給を使い休み始めたのが12月なので後者の解釈になるのでしょうか。
会社は小さいIT土方派遣会社なんで、何にもわかっていない事務の子からの連絡です。
先ほどこちらから連絡し、詳細を聞こうとしましたが、回答できず、後日連絡という形をとることになりました。
就業規則については、社外秘で持ち出せないとのことで、確認がとれません。
私から会社に出向く気力はありませんし…
今日は診察日ですのでこれから主治医に相談します。
ありがとうございました。
レス、ありがとうございます。
携帯からですのでIDかわっていますが>>476です。
診断書を書いてもらって有給を使い休み始めたのが12月なので後者の解釈になるのでしょうか。
会社は小さいIT土方派遣会社なんで、何にもわかっていない事務の子からの連絡です。
先ほどこちらから連絡し、詳細を聞こうとしましたが、回答できず、後日連絡という形をとることになりました。
就業規則については、社外秘で持ち出せないとのことで、確認がとれません。
私から会社に出向く気力はありませんし…
今日は診察日ですのでこれから主治医に相談します。
ありがとうございました。
あと、欠員については正直どうとでもなる業界です。IT土方の底辺ですし。
まさに、私が死んでも変わりはいるもの、ですね。
未払い残業代の件もありますので社労士さんにも相談してみたいと思います。
まさに、私が死んでも変わりはいるもの、ですね。
未払い残業代の件もありますので社労士さんにも相談してみたいと思います。
>>478
「職期間最大一年間、それ以上は場合によっては考慮」とある所をみると
もしかすると「1月以降復職できる見込みあり」ならいきなり解雇にはならないかも。
でも会社に就業規則を閲覧しに出向く気力すらないなら復職は無理なんじゃ？
「12月まで休職できると思っててその後の事は何も考えてない。私はどうすれば？」
では、社労士さんも何をどうすれば良いかわからない。
「復職は無理っぽいのでなるべく良い条件で退職するには」
または「時間はかかっても復職するつもりでいるので、
会社側にそのように『考慮』してもらうにはどう交渉すれば」
というふうに、なるべく具体化していこう。
「職期間最大一年間、それ以上は場合によっては考慮」とある所をみると
もしかすると「1月以降復職できる見込みあり」ならいきなり解雇にはならないかも。
でも会社に就業規則を閲覧しに出向く気力すらないなら復職は無理なんじゃ？
「12月まで休職できると思っててその後の事は何も考えてない。私はどうすれば？」
では、社労士さんも何をどうすれば良いかわからない。
「復職は無理っぽいのでなるべく良い条件で退職するには」
または「時間はかかっても復職するつもりでいるので、
会社側にそのように『考慮』してもらうにはどう交渉すれば」
というふうに、なるべく具体化していこう。
>>480
ご回答ありがとうございます。
正直、頭の中が真っ白けで相談内容までは考えていませんでした。
「復職は無理っぽいのでなるべく良い条件で退職するには」
これを参考にさせていただきたいと思います。
本当にありがとうございました。
ご回答ありがとうございます。
正直、頭の中が真っ白けで相談内容までは考えていませんでした。
「復職は無理っぽいのでなるべく良い条件で退職するには」
これを参考にさせていただきたいと思います。
本当にありがとうございました。
今まで２週間に１回の通院だったのが３週間に１回になりました。
キリが悪くてどうしようか悩んだんだけど、とりあえず
早くお金が欲しいので２１日分申請しようかと思います。
それを逃すと次は４２日分イッキに申請になるので、先過ぎて
それまでに収入が無いのはちょっとキツいので；
でも、２１日分とか短か過ぎるけど申請しても大丈夫なんでしょうか。
ちなみに協会けんぽです。
キリが悪くてどうしようか悩んだんだけど、とりあえず
早くお金が欲しいので２１日分申請しようかと思います。
それを逃すと次は４２日分イッキに申請になるので、先過ぎて
それまでに収入が無いのはちょっとキツいので；
でも、２１日分とか短か過ぎるけど申請しても大丈夫なんでしょうか。
ちなみに協会けんぽです。
>>482
かまわない。7日ぶん申請してもかまわないよ。
もっとも、そのぶん早くお金がおりてくるかというと、そんな事はなくて
毎月の〆日が決まってるような健保だと、1週間くらい早く書類を送っても
処理されるのは同じ日だったりする。
かまわない。7日ぶん申請してもかまわないよ。
もっとも、そのぶん早くお金がおりてくるかというと、そんな事はなくて
毎月の〆日が決まってるような健保だと、1週間くらい早く書類を送っても
処理されるのは同じ日だったりする。
>>483
７日分とかはさすがにダメかと思ってました。参考になりました。
ありがとー。〆日っていうのがあるのは聞いてたけど、
なんか毎回必ず２週間後の水曜日に入金されてるから
今のとこそれを目安にしてる。〆日とか、けんぽに問い合わせても
平気なのかな？まあさすがに３週間早く書類送るんだから
入金される日は早い・・・はず。
７日分とかはさすがにダメかと思ってました。参考になりました。
ありがとー。〆日っていうのがあるのは聞いてたけど、
なんか毎回必ず２週間後の水曜日に入金されてるから
今のとこそれを目安にしてる。〆日とか、けんぽに問い合わせても
平気なのかな？まあさすがに３週間早く書類送るんだから
入金される日は早い・・・はず。
>>485
ありがとー。第１回申請時、うつで頭パニクってる中、どこに問い合わせてもウソばかり教えられて
結局社労士しか信用出来ないと思ってたから、なんか問い合わせとか超恐くてさ。
でもさすがにけんぽに直接問い合わせちゃえばウソは教えないわな。今日電話してみる。
ありがとー。第１回申請時、うつで頭パニクってる中、どこに問い合わせてもウソばかり教えられて
結局社労士しか信用出来ないと思ってたから、なんか問い合わせとか超恐くてさ。
でもさすがにけんぽに直接問い合わせちゃえばウソは教えないわな。今日電話してみる。
未だに振り込まれない 金 死ぬ
>>476
俺なんか入院が必要と診断されたんで会社に休養を申請したら
その翌日に解雇を通知されたよ。
懲戒免職扱いなんで退職金も解雇時の１ヶ月分の給与も無し。
「入院するような弱い奴は懲戒免職だ」の一言で終り。
ブラック企業ってのはそういう所です。
俺なんか入院が必要と診断されたんで会社に休養を申請したら
その翌日に解雇を通知されたよ。
懲戒免職扱いなんで退職金も解雇時の１ヶ月分の給与も無し。
「入院するような弱い奴は懲戒免職だ」の一言で終り。
ブラック企業ってのはそういう所です。
経理のお姉さんが気をきかせて出勤票をいじくって
解雇前に３日続けて休んでることにして傷病手当の受給対象にしてくれたけど
そうでなかったら入院費も払えず野垂れ死にする所だった。
解雇前に３日続けて休んでることにして傷病手当の受給対象にしてくれたけど
そうでなかったら入院費も払えず野垂れ死にする所だった。
490 ：優しい名無しさん：2012/09/19(水) 11:56:19.00 ID:KW24nEXu
>>488 ブラックじゃなくても中小零細企業ならよくある話
労働基準監督署に申し出ればよかったのに。
それだと失業手当も大損してるよね。
それだと失業手当も大損してるよね。
離職票さえ発行してくれたら
失業手当は雇用保険に加入したたら関係ないじゃん
失業手当は雇用保険に加入したたら関係ないじゃん
関係なくはないよ。
解雇と自主退職では受給期間が全く違う。
解雇と自主退職では受給期間が全く違う。
傷病手当を申請していたけど、3月から6月までのほぼ4ヶ月間も通院をサボっていたから駄目だと言われた。
自業自得なのは重々分かっているけど、それでも色々文句が言いたい。
なぜにここまで時間が掛かったんだと。
気づけばもう9月の半ばも過ぎてるじゃないか。
しかも俺は一応3月は確実に病院に行っている。
そのことを伝えても、絶対に行ってる筈がない。の一点張り。
仮に3月に行っていたとすると、決定が覆ったりすることはありますか？
と質問しても、絶対に行ってる筈がない。としか返ってこない。
それと電話の最後。
相手「～ご理解いただけましたか？」
自分「・・・はい」
相手「・・・・・・・もしもし？ご理解いただけましたか？」
自分「・・・はい、分かりました」
相手「・・・」
自分「・・・もしもし？」
相手「はい？」
自分「分かりました」
相手「・・・」
なんなのこのやりとり。
自業自得なのは重々分かっているけど、それでも色々文句が言いたい。
なぜにここまで時間が掛かったんだと。
気づけばもう9月の半ばも過ぎてるじゃないか。
しかも俺は一応3月は確実に病院に行っている。
そのことを伝えても、絶対に行ってる筈がない。の一点張り。
仮に3月に行っていたとすると、決定が覆ったりすることはありますか？
と質問しても、絶対に行ってる筈がない。としか返ってこない。
それと電話の最後。
相手「～ご理解いただけましたか？」
自分「・・・はい」
相手「・・・・・・・もしもし？ご理解いただけましたか？」
自分「・・・はい、分かりました」
相手「・・・」
自分「・・・もしもし？」
相手「はい？」
自分「分かりました」
相手「・・・」
なんなのこのやりとり。
そういえば電話の初めからもうおかしかった。
相手「傷病手当が支給されることになりました。」
自分「ありがとうございます！」
相手「支給期間は2月のみとなります。」
自分「はい？」
それ以降の期間が適用されるかどうか調査してたんじゃないのかよ。
最初の一言いらないだろ。
何で持ち上げてから落とした？
思い出したら腹が立ってきた。
相手「傷病手当が支給されることになりました。」
自分「ありがとうございます！」
相手「支給期間は2月のみとなります。」
自分「はい？」
それ以降の期間が適用されるかどうか調査してたんじゃないのかよ。
最初の一言いらないだろ。
何で持ち上げてから落とした？
思い出したら腹が立ってきた。
>>494
＞なぜにここまで時間が掛かったんだと
の意味がわからない。
「7月に傷病手当金の申請をしたけど、手当金おりませんよのお知らせが来たのが9月半ば」
ってこと？初回は2～3カ月かかるのが普通だよ。初回ではないかも知れないけど
あなたは４ヶ月間空白があったりして認定に時間がかかったということでは？
＞一応3月は確実に病院に行っている
健保は保険利用履歴を把握してるんだから健保の方が正しいと思う。
「3/5に受診して、申請期間は3/12～」という可能性はない？
申請期間に絶対に受診してたと言うなら、保険を使わず自費でかかったとか？
＞仮に3月に行っていたとすると、決定が覆ったりすることはありますか
たとえばその3月診察時に28日ぶんの薬を処方されてたなら、その薬がきれる頃までの申請は通る。
その後受診しなかったなら、それは「治療中断」とみなされるのでそれ以降のぶんは無理。
＞なぜにここまで時間が掛かったんだと
の意味がわからない。
「7月に傷病手当金の申請をしたけど、手当金おりませんよのお知らせが来たのが9月半ば」
ってこと？初回は2～3カ月かかるのが普通だよ。初回ではないかも知れないけど
あなたは４ヶ月間空白があったりして認定に時間がかかったということでは？
＞一応3月は確実に病院に行っている
健保は保険利用履歴を把握してるんだから健保の方が正しいと思う。
「3/5に受診して、申請期間は3/12～」という可能性はない？
申請期間に絶対に受診してたと言うなら、保険を使わず自費でかかったとか？
＞仮に3月に行っていたとすると、決定が覆ったりすることはありますか
たとえばその3月診察時に28日ぶんの薬を処方されてたなら、その薬がきれる頃までの申請は通る。
その後受診しなかったなら、それは「治療中断」とみなされるのでそれ以降のぶんは無理。
>>488
最悪な会社ですね
>>490
私が所属している会社も中小零細底辺企業ですよ
まだ、傷病手当金のこととか調べてくれただけマシなのかもしれん
まあ、社長は社員あっての、とは口にはしてるけど、本音は駒がいない成り立たない商売だといっているようにしか聞こえなくなった
休職中に社長から連絡があったのは一回だけだしな
交通事故で入院したと伝えでもってなんのリアクションもなし
完全に愛想がつきた
最悪な会社ですね
>>490
私が所属している会社も中小零細底辺企業ですよ
まだ、傷病手当金のこととか調べてくれただけマシなのかもしれん
まあ、社長は社員あっての、とは口にはしてるけど、本音は駒がいない成り立たない商売だといっているようにしか聞こえなくなった
休職中に社長から連絡があったのは一回だけだしな
交通事故で入院したと伝えでもってなんのリアクションもなし
完全に愛想がつきた
書き忘れた
壊れて使えなくなった駒はポイ捨て
壊れて使えなくなった駒はポイ捨て
>>498
横レス失礼。会社が傷病手当金について調べて教えてくれたの？
それってすごい親切だと思う。ウチは結構大企業だけど
傷病手当に付いて総務は何も知らないし教えても調べてもくれなくて、
挙句の果てには傷病手当は貰えませんとウソ言われたよ。
役所とかは傷病手当金の事なんて何も知らないし、
社労士に頼らなかったら今頃自殺してたかも。ホント情弱って恐い。
横レス失礼。会社が傷病手当金について調べて教えてくれたの？
それってすごい親切だと思う。ウチは結構大企業だけど
傷病手当に付いて総務は何も知らないし教えても調べてもくれなくて、
挙句の果てには傷病手当は貰えませんとウソ言われたよ。
役所とかは傷病手当金の事なんて何も知らないし、
社労士に頼らなかったら今頃自殺してたかも。ホント情弱って恐い。
うちは休職手続きするのに総務へ連絡したら、
「有休の使い方はどうしますか？傷病手当金との兼ね合いもあるのでよく検討して返信ください」
というメールがきた。
何月何日まで有休とったら傷病手当金はいつからもらえて…と何パターンか書かれていたけど、
傷病手当金という単語が初見だったし、そのパターンもうつで脳が止まってたから全く意味不明だった。
「有休の使い方はどうしますか？傷病手当金との兼ね合いもあるのでよく検討して返信ください」
というメールがきた。
何月何日まで有休とったら傷病手当金はいつからもらえて…と何パターンか書かれていたけど、
傷病手当金という単語が初見だったし、そのパターンもうつで脳が止まってたから全く意味不明だった。
>>500
本当に大企業？
中小IT企業に入社して直に自然気胸で入院したのだが、その際に見舞いに来た上司から
「入院が長引く場合、傷病手当に切り替えるから。。。」
って言われた気がする。。。
ついでに言われた事
『俺の管理責任が問われるから、しっかり治せ』とも言われた ww
本当に大企業？
中小IT企業に入社して直に自然気胸で入院したのだが、その際に見舞いに来た上司から
「入院が長引く場合、傷病手当に切り替えるから。。。」
って言われた気がする。。。
ついでに言われた事
『俺の管理責任が問われるから、しっかり治せ』とも言われた ww
>>500
鬱をカミングアウトして、それでも変わりが見つからない期間に死にそうになりながらどうにかやっていた時期に調べていたらしい
休職について具体的な話になったときに切り出されたよ
それだけをいうと良心的なのかもしれないけど、最終的に休職に追い込んだのは社長だからね
鬱をカミングアウトして、それでも変わりが見つからない期間に死にそうになりながらどうにかやっていた時期に調べていたらしい
休職について具体的な話になったときに切り出されたよ
それだけをいうと良心的なのかもしれないけど、最終的に休職に追い込んだのは社長だからね
社会保険労務士さんに助けられてる人多いけど、それって会社の担当の方？
自分で見つけてきた人？
なんか、休んでる間に会社が分解？するみたいで、
上司、部署全体がストレッサーだったから、この際全然違う体制なら復帰可能かも？って
思うんだけど、業務譲渡とかになったら、今までの就業規則がパ～になり、
その前に復帰出来ないと、解雇で終了になるのでは？って
あれこれ考えて、全然気持ちが落ち着かない。
自分で見つけてきた人？
なんか、休んでる間に会社が分解？するみたいで、
上司、部署全体がストレッサーだったから、この際全然違う体制なら復帰可能かも？って
思うんだけど、業務譲渡とかになったら、今までの就業規則がパ～になり、
その前に復帰出来ないと、解雇で終了になるのでは？って
あれこれ考えて、全然気持ちが落ち着かない。
505 ：優しい名無しさん：2012/09/19(水) 19:33:43.55 ID:eCC5pw+4
上のレス見て気づいた
健保側も通院の月日確認するって当たり前だわな
医者の記載欄は「請求期間中の診察回数」だったから、なんとかつじつま合うかと思ってた…
6月の下旬に診断書が出て、1ヶ月有休で、引き続き休職に入りました
8月は通院できず、9月に2回行きます
一応2ヶ月で2回通院しますが、8月分は出ないのでしょうか
健保側も通院の月日確認するって当たり前だわな
医者の記載欄は「請求期間中の診察回数」だったから、なんとかつじつま合うかと思ってた…
6月の下旬に診断書が出て、1ヶ月有休で、引き続き休職に入りました
8月は通院できず、9月に2回行きます
一応2ヶ月で2回通院しますが、8月分は出ないのでしょうか
>>505
出ないかもね。
傷病手当金は月計算じゃなくて日計算なの。
「7/30に35日ぶんの処方を受けて、次回受診は9/3と言われた」
なら、それは治療が中断してないので傷病手当金は出る。
「薬が切れても通院しなかった」ならそれは治療の中断。
つまり「怠けて遊んで働かなかった人」と区別がつかないので傷病手当金は出ない。
あなただってそんな人が手当金もらってたら腹が立つでしょ。
出ないかもね。
傷病手当金は月計算じゃなくて日計算なの。
「7/30に35日ぶんの処方を受けて、次回受診は9/3と言われた」
なら、それは治療が中断してないので傷病手当金は出る。
「薬が切れても通院しなかった」ならそれは治療の中断。
つまり「怠けて遊んで働かなかった人」と区別がつかないので傷病手当金は出ない。
あなただってそんな人が手当金もらってたら腹が立つでしょ。
>>501
私の場合数日入院後休んで即退職だったんだけど、傷病手当金欲しいから、
傷病手当金が申請出来るような休みの取り方を教えて下さいって言ったら
退職後に傷病手当金なんて貰えませんよ？と言われてしまった。
それ信じて全部有給にして、傷病手当金の事は考えず辞めた。
協会けんぽだったからそれでも傷病手当金出たから良かったけど、
申請出来ない休みの取り方してヤメてたらと思うとゾッとする。
>>502
田舎だからなあ。この辺じゃ大企業だけどそうでもないのかも。
一応職員２００人位で、その位の規模の系列病院や施設が隣県に２０位かな。
あるんだけど、それ位じゃ大企業って程でも無いか；
>>504
私は自分でネットで見つけた。総務じゃウソばかり言われたから。
うつで自己判断出来なかったし、その人に命救われたと思ってる。
情弱で死ぬ人ってマジで居るなと思った。たった１万位で情報が買えた。
本当に死ななくて良かったよ。
私の場合数日入院後休んで即退職だったんだけど、傷病手当金欲しいから、
傷病手当金が申請出来るような休みの取り方を教えて下さいって言ったら
退職後に傷病手当金なんて貰えませんよ？と言われてしまった。
それ信じて全部有給にして、傷病手当金の事は考えず辞めた。
協会けんぽだったからそれでも傷病手当金出たから良かったけど、
申請出来ない休みの取り方してヤメてたらと思うとゾッとする。
>>502
田舎だからなあ。この辺じゃ大企業だけどそうでもないのかも。
一応職員２００人位で、その位の規模の系列病院や施設が隣県に２０位かな。
あるんだけど、それ位じゃ大企業って程でも無いか；
>>504
私は自分でネットで見つけた。総務じゃウソばかり言われたから。
うつで自己判断出来なかったし、その人に命救われたと思ってる。
情弱で死ぬ人ってマジで居るなと思った。たった１万位で情報が買えた。
本当に死ななくて良かったよ。
うつ病を治すには、その原因の環境から切り離すことが1番大事で
薬はそんなに必要じゃないって説明を医者から受けてたから、
通院に対しても軽く考えていたけど、
世間じゃそれを「直す気がない」って判断するんですね。
薬はそんなに必要じゃないって説明を医者から受けてたから、
通院に対しても軽く考えていたけど、
世間じゃそれを「直す気がない」って判断するんですね。
>>510
医者はきっと適応障害の診断を下してるんだと思う。
それをわかりやすくうつ病と言ったのでは。
>その原因の環境から切り離すことが1番大事
これが適応障害の治療で一番大事なこと。
働く人（会社も家庭も含む）のうつ病の殆どは適応障害だと言われてる。
何かはっきりした原因があって抑うつ状態になるのが適応障害。
本来の大うつ病は原因がなくても抑うつ状態になるのが一番の違い。
原因から離れることを甘えだとか逃げだとか言う人がいるけど、
それは大きな間違いだからｷﾆｽﾝﾅ。
でも軽く考えるのもよくないよ。
ここでちゃんと治しておかないと、長く引きずって大うつ病に移行することもある。
医者はきっと適応障害の診断を下してるんだと思う。
それをわかりやすくうつ病と言ったのでは。
>その原因の環境から切り離すことが1番大事
これが適応障害の治療で一番大事なこと。
働く人（会社も家庭も含む）のうつ病の殆どは適応障害だと言われてる。
何かはっきりした原因があって抑うつ状態になるのが適応障害。
本来の大うつ病は原因がなくても抑うつ状態になるのが一番の違い。
原因から離れることを甘えだとか逃げだとか言う人がいるけど、
それは大きな間違いだからｷﾆｽﾝﾅ。
でも軽く考えるのもよくないよ。
ここでちゃんと治しておかないと、長く引きずって大うつ病に移行することもある。
>>502
俺がいた零細会社は、人を潰して壊すことにあまりにも慣れていたので、
有給消化から傷病手当金の説明まで超流れ作業でめちゃくちゃスムーズに説明してくれたぜ。
上司の管理責任を問うとは、すばらしい企業もあるもんなんだな。
あの会社ではキルスコアを競っていたぜ。潰した人間の人数だけ出世する。
俺がいた零細会社は、人を潰して壊すことにあまりにも慣れていたので、
有給消化から傷病手当金の説明まで超流れ作業でめちゃくちゃスムーズに説明してくれたぜ。
上司の管理責任を問うとは、すばらしい企業もあるもんなんだな。
あの会社ではキルスコアを競っていたぜ。潰した人間の人数だけ出世する。
>>512
ははは、すばらしい会社だな
ははは、すばらしい会社だな
>>511
適応障害ですが、それずっと思ってた。ストレスがあってうつになってって・・・
それってみんな適応障害じゃないの？って。
本来のうつは原因不明だもんね。
ただ、主治医からは、適応障害は薬でも治るのは難しいって言われた。
やっぱり原因となる環境や人と完全に離れても、他の不安があるだろうし。
適応障害ですが、それずっと思ってた。ストレスがあってうつになってって・・・
それってみんな適応障害じゃないの？って。
本来のうつは原因不明だもんね。
ただ、主治医からは、適応障害は薬でも治るのは難しいって言われた。
やっぱり原因となる環境や人と完全に離れても、他の不安があるだろうし。
>>510
健保の人は、あなたのオトモダチでも何でもない。
そういう「他人」が医者にも通わず薬も飲まず、それで働いてないから金をくれと言う。
そこでほいほいお金を出せる？責任が伴う行為だよ？
自分のお金じゃないよ。人様から預かってる大事なお金を、自己申告だけで支出の認定できる？
どうやって「治す気の無い、働かず健保のお金を騙し取ろうとしている人」と
「治す気はある、本当に働けない人」の区別をつけるの？
そういう立場に立つ人の事を考えれば、
「誰に指摘されても支出の根拠を堂々と言える、受診履歴という客観的証拠」が必要なのがわかるでしょ。
健保の人は、あなたのオトモダチでも何でもない。
そういう「他人」が医者にも通わず薬も飲まず、それで働いてないから金をくれと言う。
そこでほいほいお金を出せる？責任が伴う行為だよ？
自分のお金じゃないよ。人様から預かってる大事なお金を、自己申告だけで支出の認定できる？
どうやって「治す気の無い、働かず健保のお金を騙し取ろうとしている人」と
「治す気はある、本当に働けない人」の区別をつけるの？
そういう立場に立つ人の事を考えれば、
「誰に指摘されても支出の根拠を堂々と言える、受診履歴という客観的証拠」が必要なのがわかるでしょ。
とりあえず、１ヶ月に１回受診してないと健保からなんか
調査の用紙みたいのが来ちゃうから、それを目処に受診すれば良いって
覚えとけばおｋじゃないかな。どこの健保もそれは共通ぽいよね？
調査の用紙みたいのが来ちゃうから、それを目処に受診すれば良いって
覚えとけばおｋじゃないかな。どこの健保もそれは共通ぽいよね？
>>514
原因となる環境や人と完全に離れられれば、薬がなくても寛解へ繋がりやすいのが適応障害。
難しいのは「完全に離れる」こと。
完全に離れられたと実感できるまでは、不安もあるから薬に手伝ってもらう。
原因となる環境や人と完全に離れられれば、薬がなくても寛解へ繋がりやすいのが適応障害。
難しいのは「完全に離れる」こと。
完全に離れられたと実感できるまでは、不安もあるから薬に手伝ってもらう。
ちょいとスレの趣旨からずれるかもしれないけど…
傷病手当の為に自律神経失調症で診断書を書いてもらった場合だと、
今後は生命保険に入れなくなる？
傷病手当の為に自律神経失調症で診断書を書いてもらった場合だと、
今後は生命保険に入れなくなる？
>>518
診断書書いてもらわなくても、精神科の通院歴があれば難しくなる。
投薬も通院もなくなって3-5年は新規契約できないのがデフォだけど
保険会社や保険商品によっても違うだろうから、保険会社のお客様窓口に問い合わせるのが確実。
診断書書いてもらわなくても、精神科の通院歴があれば難しくなる。
投薬も通院もなくなって3-5年は新規契約できないのがデフォだけど
保険会社や保険商品によっても違うだろうから、保険会社のお客様窓口に問い合わせるのが確実。
えーそうなの？精神科系の既往歴あれば生命保険て入り辛くなるんだ。
そんなこと全然考えてなかった。精神疾患で死ぬ事なんてないのに、
やっぱり自殺が多いから？でも自殺だと保険金て下りないんだっけ・・・？
そんなこと全然考えてなかった。精神疾患で死ぬ事なんてないのに、
やっぱり自殺が多いから？でも自殺だと保険金て下りないんだっけ・・・？
>>520
自殺の場合、契約後○年以内は保険金支払いません、というのはあるけど
自殺の場合は保険金支払いません、というのはない。
だから○年待って自殺するとか、
契約して何年も経ってから、会社の経営苦しいから死んで資金をとか
そういうのが後を絶たないというのがある。
治りにくかったり入退院を繰り返したりも多いよね。再発も多いし。
だから治療が終わっても数年様子を見て社会的治癒しないと入れない、という考え方。
とにかく精神疾患は保険会社の支払要件が増える一方だから嫌われるのは仕方ないね。
自殺の場合、契約後○年以内は保険金支払いません、というのはあるけど
自殺の場合は保険金支払いません、というのはない。
だから○年待って自殺するとか、
契約して何年も経ってから、会社の経営苦しいから死んで資金をとか
そういうのが後を絶たないというのがある。
治りにくかったり入退院を繰り返したりも多いよね。再発も多いし。
だから治療が終わっても数年様子を見て社会的治癒しないと入れない、という考え方。
とにかく精神疾患は保険会社の支払要件が増える一方だから嫌われるのは仕方ないね。
>>518
絶対加入できないわけじゃなくて、加入できる保険が少なくなる。
たとえばcoop共済は統合失調症だと駄目だけど鬱は加入できる。
１度受診してしまうと一生加入できなくなるわけでもなくて、
そのへんは>>519さんが書いてるとおり。
絶対加入できないわけじゃなくて、加入できる保険が少なくなる。
たとえばcoop共済は統合失調症だと駄目だけど鬱は加入できる。
１度受診してしまうと一生加入できなくなるわけでもなくて、
そのへんは>>519さんが書いてるとおり。
>>520
自殺未遂がややこしいんだよ。
たとえばodとか首吊ったとかはハッキリと保険金おりませんよって言えるけど
車道に飛び出して交通事故とか飛び降りとか風呂でおぼれたとか寒空に外で寝て救急搬送とかは
本人や家族が「事故です」って言い張って揉める事がある。
大抵入院するし、後遺症がのこる事もある。（障害何級とかになった場合の支払いは結構高額）
保険会社にとっては避けたい事態でしょ。
自殺未遂がややこしいんだよ。
たとえばodとか首吊ったとかはハッキリと保険金おりませんよって言えるけど
車道に飛び出して交通事故とか飛び降りとか風呂でおぼれたとか寒空に外で寝て救急搬送とかは
本人や家族が「事故です」って言い張って揉める事がある。
大抵入院するし、後遺症がのこる事もある。（障害何級とかになった場合の支払いは結構高額）
保険会社にとっては避けたい事態でしょ。
会社から傷病手当用の申請書を
取ってこいって言われたのですが
自分の入ってるのは
協会けんぽなのでPDF で落とせそうなんですが
初めての申請でPDF で落としたものでもいいですか？
サイズはどのくらいだと良いのでしょう？
取ってこいって言われたのですが
自分の入ってるのは
協会けんぽなのでPDF で落とせそうなんですが
初めての申請でPDF で落としたものでもいいですか？
サイズはどのくらいだと良いのでしょう？
>>519
ごめん、ちょっと情報少なかった。
眩暈とか動悸の原因が首コリにあると思って
通ってたのは整形外科で、消去方的に自律神経～じゃないかと言われただけです。
他の診療科行っても意味ないって言われて、結局漢方出されて終わりだった。
これだけでも精神疾患があると保険会社に判断されるもんなのかねぇ。
まぁ言うとおり会社とかプランによるだろうからもう考えるのやめるよ、ありがと。
>>522もレスありがと。
ごめん、ちょっと情報少なかった。
眩暈とか動悸の原因が首コリにあると思って
通ってたのは整形外科で、消去方的に自律神経～じゃないかと言われただけです。
他の診療科行っても意味ないって言われて、結局漢方出されて終わりだった。
これだけでも精神疾患があると保険会社に判断されるもんなのかねぇ。
まぁ言うとおり会社とかプランによるだろうからもう考えるのやめるよ、ありがと。
>>522もレスありがと。
そっか。死なないでも入院の確立高いもんね；それを忘れてた。
それじゃあ入り辛くなって当然だわな。
つまり>>521と>>523が言ってることをまとめると、
契約後、例えば３年経ったら自殺でも払いますって保険の場合、
契約後２年で風呂で溺れたり、自殺だか事故だかよく分かんない場合、
揉めたりする事があるって事ね。分かり易かった。ありがと。
それじゃあ入り辛くなって当然だわな。
つまり>>521と>>523が言ってることをまとめると、
契約後、例えば３年経ったら自殺でも払いますって保険の場合、
契約後２年で風呂で溺れたり、自殺だか事故だかよく分かんない場合、
揉めたりする事があるって事ね。分かり易かった。ありがと。
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ちょっとすれ違いかもしれないのですが、
現在休職中で予後不良のために9月末で解雇となりました。
まだ障害手当金の申請はしていなくて、9月末までの分を退職時に申請する予定です。
そこで退職後の健康保険なのですが、解雇となった場合の国民保険の軽減制度を利用しても
障害手当金は支給されるのでしょうか？
現在休職中で予後不良のために9月末で解雇となりました。
まだ障害手当金の申請はしていなくて、9月末までの分を退職時に申請する予定です。
そこで退職後の健康保険なのですが、解雇となった場合の国民保険の軽減制度を利用しても
障害手当金は支給されるのでしょうか？
>>527
>>529
ありがとうございます。
申請は初めてで、どうすれば良いのかわからなかったので助かりました。
協会けんぽに電話する事態緊張して出来なかったんです。
一応、８月には８日間の欠勤は計画してとっていて給料は減らされてはないので
初回申請は不支給でしょうが
会社に席があるうちに出して
退職は年末ですが、それまでには準備したいと思います。
ありがとうございました。
>>529
ありがとうございます。
申請は初めてで、どうすれば良いのかわからなかったので助かりました。
協会けんぽに電話する事態緊張して出来なかったんです。
一応、８月には８日間の欠勤は計画してとっていて給料は減らされてはないので
初回申請は不支給でしょうが
会社に席があるうちに出して
退職は年末ですが、それまでには準備したいと思います。
ありがとうございました。
すごく初歩的なことで申し訳ないんだけど、
昨年度一杯で退職して、今傷病手当金を受給してるんだけど、
確定申告の時期になったら、傷病手当金は非課税だから
所得ゼロで申告してしまって良いんでしょうか。
あと、その場合傷病手当金貰っている間の分の所得税、住民税はゼロになるの？
それから、次回確定申告時、父が私を自分の専従者にすると言っているんだけど、
働けない身なのでそれは不可能じゃないかと思うんだけど良いんだろうか・・・
昨年度一杯で退職して、今傷病手当金を受給してるんだけど、
確定申告の時期になったら、傷病手当金は非課税だから
所得ゼロで申告してしまって良いんでしょうか。
あと、その場合傷病手当金貰っている間の分の所得税、住民税はゼロになるの？
それから、次回確定申告時、父が私を自分の専従者にすると言っているんだけど、
働けない身なのでそれは不可能じゃないかと思うんだけど良いんだろうか・・・
>>533
自分も似た立場だったがうろ覚えなので、間違えてたらどなたか指摘よろ。
> 昨年度一杯で退職
2012/3/末、てことか。
1～3月の給与は今年の課税対象になる。傷病手当金は非課税の認識で正しい。
ただし1～3月分が基礎控除などの各種控除額の範囲内なら、結局はその年の収入は
非課税＝所得ゼロ扱い。
ちなみに、見込みで天引きされてた所得税が確定申告で還付される事も。
で、傷病手当貰ってる間は、（課税対象）所得がないので所得税はなし、翌年の住民税は
安くなるけどゼロではないかと。市役所に相談を。
専従者云々は全く知らないのですまん。
自分も似た立場だったがうろ覚えなので、間違えてたらどなたか指摘よろ。
> 昨年度一杯で退職
2012/3/末、てことか。
1～3月の給与は今年の課税対象になる。傷病手当金は非課税の認識で正しい。
ただし1～3月分が基礎控除などの各種控除額の範囲内なら、結局はその年の収入は
非課税＝所得ゼロ扱い。
ちなみに、見込みで天引きされてた所得税が確定申告で還付される事も。
で、傷病手当貰ってる間は、（課税対象）所得がないので所得税はなし、翌年の住民税は
安くなるけどゼロではないかと。市役所に相談を。
専従者云々は全く知らないのですまん。
>>531
障害手当金というのは知らないけど、傷病手当金のことなら。
社保加入期間が１年以上あれば、退職して国保に切替えても受給できる。
（通院が中断すればそこで打ち切りになるけど）
社保加入期間が１年未満なら、退職した後は受給できない。
（減額制度を利用しているしていないに関わらず）
「在職中の傷病手当金」については、退職後でも申請して受給できる。
（9月ぶんの傷病手当金を、10月の退職後に申請しても大丈夫）
障害手当金というのは知らないけど、傷病手当金のことなら。
社保加入期間が１年以上あれば、退職して国保に切替えても受給できる。
（通院が中断すればそこで打ち切りになるけど）
社保加入期間が１年未満なら、退職した後は受給できない。
（減額制度を利用しているしていないに関わらず）
「在職中の傷病手当金」については、退職後でも申請して受給できる。
（9月ぶんの傷病手当金を、10月の退職後に申請しても大丈夫）
>>533
住民税は去年度の収入に対応するから、3月まで働いたなら今年はゼロではないよ。
今年度いっぱい無収入だったら、来年の4月から働いてても来年度の住民税はゼロ。
（傷病手当金は収入とみなされない）
6月あたりに役所から請求書来なかった？
住民税は去年度の収入に対応するから、3月まで働いたなら今年はゼロではないよ。
今年度いっぱい無収入だったら、来年の4月から働いてても来年度の住民税はゼロ。
（傷病手当金は収入とみなされない）
6月あたりに役所から請求書来なかった？
>>537
ごめん書き方が分かり辛かったね；今は勿論住民税払ってるよ。
去年の収入から請求されてるって事も分かってる。
私が知りたかったのは、例えば傷病手当金受給してる期間の分の、
翌年の住民税と所得税はどうなるかって事だったんだ。
とりあえず所得税はゼロで良いのかな。住民税は>>534はゼロでは無いって
言ってるけど、ゼロになるのか安くなるのか一体どっちなんだろ・・・
ごめん書き方が分かり辛かったね；今は勿論住民税払ってるよ。
去年の収入から請求されてるって事も分かってる。
私が知りたかったのは、例えば傷病手当金受給してる期間の分の、
翌年の住民税と所得税はどうなるかって事だったんだ。
とりあえず所得税はゼロで良いのかな。住民税は>>534はゼロでは無いって
言ってるけど、ゼロになるのか安くなるのか一体どっちなんだろ・・・
>>536
確定申告の時、治療費もしっかり申告するだよ
10万円未満は申告しても意味ないよって聞いてたけど
ダメ元で相談窓口で聞いたら所得次第だから10万円は関係ないよって教えてもらった。
教えてもらったとおり、しっかり交通費も入れて申告したら結構返ってきたよ
確定申告の時、治療費もしっかり申告するだよ
10万円未満は申告しても意味ないよって聞いてたけど
ダメ元で相談窓口で聞いたら所得次第だから10万円は関係ないよって教えてもらった。
教えてもらったとおり、しっかり交通費も入れて申告したら結構返ってきたよ
540 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/21(金) 23:33:41.22 ID:Fb6wndoX
>>537
３月までじゃなくて１２月まででしょ。
３月までじゃなくて１２月まででしょ。
542 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/22(土) 10:06:21.30 ID:5WgCjSap
住民税は個人単位なので傷病手当金を貰ってるなら住民税もかかりません。
ただ、住民税は前年のものに対してかかるので、事実上、傷病手当金から住民税が控除されるけどね。
ただ、住民税は前年のものに対してかかるので、事実上、傷病手当金から住民税が控除されるけどね。
勘違いすまない＞住民税
544 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/22(土) 10:50:36.89 ID:5WgCjSap
http://www.city.yao.osaka.jp/0000002699.html
Q 夫の給与から私の市民税・府民税も引かれているはずなのに、私にも納税通知書が届きました。払わなければいけないのですか？
A 所得税、市民税・府民税は健康保険料などのように世帯単位ではなく、個人単位で課税され、同じ世帯内であっても税額は個別に通知されます
。現在、夫の会社で扶養家族に入っていても、前年中に結婚・出産などで退職されたり、パート収入のある方は前年中の給与収入が100万円を超えると、市民税・府民税がかかります。
Q 夫の給与から私の市民税・府民税も引かれているはずなのに、私にも納税通知書が届きました。払わなければいけないのですか？
A 所得税、市民税・府民税は健康保険料などのように世帯単位ではなく、個人単位で課税され、同じ世帯内であっても税額は個別に通知されます
。現在、夫の会社で扶養家族に入っていても、前年中に結婚・出産などで退職されたり、パート収入のある方は前年中の給与収入が100万円を超えると、市民税・府民税がかかります。
545 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/22(土) 10:51:05.18 ID:5WgCjSap
所得税、市民税・府民税は健康保険料などのように世帯単位ではなく
↑この表現、わかりにくすぎる
↑この表現、わかりにくすぎる
書き込み見てたら、訳がわからなくなってきた
薬効かなくて頭が回らない自分が悪いんですが
今年中に手帳取って、退職した後に
来年の確定申告すれば
所得税は還付金で戻ってきて
来年に請求されるべき税金分は請求されないのでOK？
薬効かなくて頭が回らない自分が悪いんですが
今年中に手帳取って、退職した後に
来年の確定申告すれば
所得税は還付金で戻ってきて
来年に請求されるべき税金分は請求されないのでOK？
続き
請求されるべき税金分ってのは
住民税です。
請求されるべき税金分ってのは
住民税です。
548 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/22(土) 11:42:22.05 ID:5WgCjSap
質問の意味がよく分からないが、
年内に手帳を取得すれば
今年の税金は１月分から安くなる、つまり確定申告で反映される。
なお手帳の「申請日」ではなく「交付日」なので、
１１月に申請し１月に交付された場合はダメ
年内に手帳を取得すれば
今年の税金は１月分から安くなる、つまり確定申告で反映される。
なお手帳の「申請日」ではなく「交付日」なので、
１１月に申請し１月に交付された場合はダメ
ライトにまともな返事もらった
ありがとう
手帳は年内に確実に手元にないとダメなんですね
任意継続も2万越えるし住民税も１万だと
無職には辛すぎるもんで
ダラダラしてたら、いかんですね
他に持病も出てきて、頭と体が動ける内に全部やるしかない覚悟出来ました
ありがとう
手帳は年内に確実に手元にないとダメなんですね
任意継続も2万越えるし住民税も１万だと
無職には辛すぎるもんで
ダラダラしてたら、いかんですね
他に持病も出てきて、頭と体が動ける内に全部やるしかない覚悟出来ました
>>549
自分も同じ境遇になりそうなので助かる
自分も同じ境遇になりそうなので助かる
551 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/22(土) 14:10:35.46 ID:qMctJAPO
ただ、俺も分からないのは、
「手帳の交付はされているが役所に取りに行かないまま年を明かした場合」
だな
「手帳の交付はされているが役所に取りに行かないまま年を明かした場合」
だな
553 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/22(土) 21:44:57.24 ID:WW6w/PeF
所得税はリアルタイムだけどね。
住民税は具体的に言えば
2010年１２月から傷病手当金貰っているとしたら
2012年６月頃より住民税非課税になる、ついでに、高額療養費や入院食費も非課税区分になる
住民税は具体的に言えば
2010年１２月から傷病手当金貰っているとしたら
2012年６月頃より住民税非課税になる、ついでに、高額療養費や入院食費も非課税区分になる
554 ：優しい名無しさん：2012/09/23(日) 14:08:32.91 ID:lld2z4e0
傷病手当金の月額は、月の途中から入社した場合、その途中入社の少ない給料で反映されてしまうのですか？
うちの会社の健康保険組合、傷病手当金が80%出るんだ。
で、去年の４～６月の給料は残業結構したので標準報酬日額が結構高い。
８０％で１日あたり９０６４円
で、俺の今年の年収（予定）
9064*365円
＋会社からの見舞金５０万円
＋労働組合からの見舞金１０万円
合計約３９１万円（非課税）
非課税で３９１万って、普通に毎日残業なしで１年働いた場合の
税引き後の年収とほとんど変わらない。
こんなに恵まれててよいものか・・・
なんか真面目に働くのがバカらしくなってくるよ・・・
休職するんだったら３～５月は我慢してめいっぱい働いて
４～６月の給料を釣り上げて標準報酬日額を上げてからにしたほうがいい。
しかしうつ病の薬代が高いな。2週間分で６０００円以上だ。
診察も１分くらいなのに１４００円取られるし。
で、去年の４～６月の給料は残業結構したので標準報酬日額が結構高い。
８０％で１日あたり９０６４円
で、俺の今年の年収（予定）
9064*365円
＋会社からの見舞金５０万円
＋労働組合からの見舞金１０万円
合計約３９１万円（非課税）
非課税で３９１万って、普通に毎日残業なしで１年働いた場合の
税引き後の年収とほとんど変わらない。
こんなに恵まれててよいものか・・・
なんか真面目に働くのがバカらしくなってくるよ・・・
休職するんだったら３～５月は我慢してめいっぱい働いて
４～６月の給料を釣り上げて標準報酬日額を上げてからにしたほうがいい。
しかしうつ病の薬代が高いな。2週間分で６０００円以上だ。
診察も１分くらいなのに１４００円取られるし。
>>556
自立支援使えないの？
自立支援使えないの？
558 ：優しい名無しさん：2012/09/24(月) 00:05:04.72 ID:4O/Cvg0v
傷病手当金もらう際の月額基準額って日にちと月の報酬を考慮するって見たんだけど、
26日出勤の26万と、24日出勤の24万は傷病手当金をもらう場合一緒の金額になるの？
26日出勤の26万と、24日出勤の24万は傷病手当金をもらう場合一緒の金額になるの？
>>558
１カ月のうち26日出勤して26万と、１カ月のうち24日出勤して24万なら
どっちも30で割るので金額は違う。
>>554が書いてるみたいに「就職して26日間で26日働いた」というなら別だけど
普通、就職して１カ月未満の人に傷病手当金は出ない。
（教科書的には出るけど現実としてあんまり無い事態）
１カ月のうち26日出勤して26万と、１カ月のうち24日出勤して24万なら
どっちも30で割るので金額は違う。
>>554が書いてるみたいに「就職して26日間で26日働いた」というなら別だけど
普通、就職して１カ月未満の人に傷病手当金は出ない。
（教科書的には出るけど現実としてあんまり無い事態）
医者が就労不可の書類に「この日から働いたらダメです」って
書いた日から４日目の欠勤からの受給開始っていう認識であってる？
会社に病気で就労不可になった事を連絡するのは４日後でも
申請上問題無いんだろうか？
書いた日から４日目の欠勤からの受給開始っていう認識であってる？
会社に病気で就労不可になった事を連絡するのは４日後でも
申請上問題無いんだろうか？
>>560
問題ないよ。
問題ないよ。
563 ：優しい名無しさん：2012/09/24(月) 16:50:07.60 ID:9yYfDWSW
>>556
自立支援なんとかで安くなりませんか
自立支援なんとかで安くなりませんか
564 ：優しい名無しさん：2012/09/24(月) 20:17:58.21 ID:cTg2taOB
傷病手当金申請書には、なぜか3ヶ月分までしか記入欄が無いんですが、
6ヶ月分をまとめて申請しようと思ったら、どうしたら良いのでしょうか？
6ヶ月分をまとめて申請しようと思ったら、どうしたら良いのでしょうか？
>>558さんに便乗。
例えば24日通常出勤、２日有給の場合は26日で割られるのかな？
それとも２日分上乗せで24日で割られるのかな。
夜間残業(5割増)休日出勤とか一応拘束時間分はきちんと出す会社で、有給一日分(ﾍﾞｰｽ×8時間)だとだいぶ違ってくるんだよなぁ…
例えば24日通常出勤、２日有給の場合は26日で割られるのかな？
それとも２日分上乗せで24日で割られるのかな。
夜間残業(5割増)休日出勤とか一応拘束時間分はきちんと出す会社で、有給一日分(ﾍﾞｰｽ×8時間)だとだいぶ違ってくるんだよなぁ…
会社から給与明細届いたんだが
休職する前と同じ金額
勤務表には欠勤扱いなのにわけからん。
昔の病欠の時は、給与の八割もらってた
今回は
単純に休んだだけで満額もらえた
こんなんで手当金申請出来るのか不安やわ
一回目の申請で給与もらってても
一応、申請だけはやっもいいのかわけわからん
休職する前と同じ金額
勤務表には欠勤扱いなのにわけからん。
昔の病欠の時は、給与の八割もらってた
今回は
単純に休んだだけで満額もらえた
こんなんで手当金申請出来るのか不安やわ
一回目の申請で給与もらってても
一応、申請だけはやっもいいのかわけわからん
休んでも満額出すなんて、いい会社だな・・・
うちは休職中も容赦なく保険代年金代などの請求が来たよ。
うちは休職中も容赦なく保険代年金代などの請求が来たよ。
548,903円 お振込みｷﾀ─￣─_─￣─(ﾟ∀ﾟ)─￣─_─￣─!!!!
もともと高給な人は羨ましい！
先日三か月分一気に申請してた傷病手当金がようやっと通って振り込まれたんだけど
通知の額面が48万だったのに30万弱しか振り込まれなくてがっくりした。
実家にはこれ以上頼れないからマジな話本当に死んでしまうしかないかも知れない。
きっついわ･･･。
通知の額面が48万だったのに30万弱しか振り込まれなくてがっくりした。
実家にはこれ以上頼れないからマジな話本当に死んでしまうしかないかも知れない。
きっついわ･･･。
>>573
なんで金額がな違うのか確認した？
なんで金額がな違うのか確認した？
>>574
今確認中、というか明細を請求中。
代理人に会社を立ててたんで恐らく各種保険料や住民税諸々の控除が普通にひかれたんだと思う。
でも一ヶ月10万弱だと考えるとこれじゃ家賃と光熱費払っただけで無くなっちゃう･･･
無理矢理にでも復帰するしかないのかな･･･受け入れてくれるかどうか分からないんだけど･･。
今確認中、というか明細を請求中。
代理人に会社を立ててたんで恐らく各種保険料や住民税諸々の控除が普通にひかれたんだと思う。
でも一ヶ月10万弱だと考えるとこれじゃ家賃と光熱費払っただけで無くなっちゃう･･･
無理矢理にでも復帰するしかないのかな･･･受け入れてくれるかどうか分からないんだけど･･。
お前ら医者に申請書出して振込までどれくらい時間かかる？
俺は
医者に提出→2週間後に戻ってくる→協会けんぽへ郵送→2週間で振込→トータル1ヵ月
うちの協会けんぽが島根だから田舎で申請が少なく処理が早いのもあるかもしれない
俺は
医者に提出→2週間後に戻ってくる→協会けんぽへ郵送→2週間で振込→トータル1ヵ月
うちの協会けんぽが島根だから田舎で申請が少なく処理が早いのもあるかもしれない
577 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/26(水) 18:46:41.92 ID:ZkHhHZtP
島根県松江北高校のあたりをウロウロしてたら職質されたよ
578 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/26(水) 18:59:28.08 ID:ZkHhHZtP
しかしよくそんな田舎に住んでるね。息苦しくない？
田舎ってさ、
・住人の視野が狭くしかも排他的→見かけない人が歩いてるだけで「見ない顔だねえ」とか、排他的
・町内会費がある→住民税を払ってるのに追い討ち？？
・店がない→生活に不便
・本屋がない→学生が参考書買う自由すらない
・学校の数が少ない→学生の選択肢が乏しい
・賃金が安いのに物価が高い→店の数が少ないから競争原理が働かない
・ネット環境も未整備→携帯は圏外、ワイマックスは利用不可、いまだにＡＤＳＬ
・病院が少ない→精神科なんか市町村内に１件もないとか、選択肢がない
・何かあった時の相談所が乏しい→弁護士事務所（法律相談所）、税理士事務所、社労士事務所、など、都会なら乱立してるのに、田舎なら市町村内に１件もない
・市町村内に１件もないなら鉄道移動ってことになるが、鉄道も30分～数時間に１本
・頼みの綱のバスは自治体の補填で何とかやってるだけでいつ廃線になってもおかしくない（御前崎灯台のように観光名所があっても容赦なく切られる）
地方の良さと都会の良さを併せ持っている「県庁所在地」なら、まだ分かるよ。四国の高松とかね。
でも、中国地方でしょ。新幹線も通ってないし、東京からの移動手段はサンライズくらいか？
岡山と四国の高松なら余裕で日帰り出来る距離であるが、中国地方日本海側と太平洋側は日帰りは無理。
どういう頭をしてたら島根県に住もうって発想になるの？
動物と暮らしたいわけ？
政令指定都市、又は新幹線（ミニ含む）の通っている地域ならまだしも、
札幌以外の北海道・高松以外の四国・中国地方日本海側・紀伊半島・北陸・九州地方新幹線ない側は、
人の住む場所じゃないよ。
北陸は新幹線が通ればまだマシかもだが、富山駅前とか金沢駅前とか、とても県庁所在地とは思えないぐらい何もない。
まあ、それでも四国の高知とか徳島とかよりはマシだが。
田舎ってさ、
・住人の視野が狭くしかも排他的→見かけない人が歩いてるだけで「見ない顔だねえ」とか、排他的
・町内会費がある→住民税を払ってるのに追い討ち？？
・店がない→生活に不便
・本屋がない→学生が参考書買う自由すらない
・学校の数が少ない→学生の選択肢が乏しい
・賃金が安いのに物価が高い→店の数が少ないから競争原理が働かない
・ネット環境も未整備→携帯は圏外、ワイマックスは利用不可、いまだにＡＤＳＬ
・病院が少ない→精神科なんか市町村内に１件もないとか、選択肢がない
・何かあった時の相談所が乏しい→弁護士事務所（法律相談所）、税理士事務所、社労士事務所、など、都会なら乱立してるのに、田舎なら市町村内に１件もない
・市町村内に１件もないなら鉄道移動ってことになるが、鉄道も30分～数時間に１本
・頼みの綱のバスは自治体の補填で何とかやってるだけでいつ廃線になってもおかしくない（御前崎灯台のように観光名所があっても容赦なく切られる）
地方の良さと都会の良さを併せ持っている「県庁所在地」なら、まだ分かるよ。四国の高松とかね。
でも、中国地方でしょ。新幹線も通ってないし、東京からの移動手段はサンライズくらいか？
岡山と四国の高松なら余裕で日帰り出来る距離であるが、中国地方日本海側と太平洋側は日帰りは無理。
どういう頭をしてたら島根県に住もうって発想になるの？
動物と暮らしたいわけ？
政令指定都市、又は新幹線（ミニ含む）の通っている地域ならまだしも、
札幌以外の北海道・高松以外の四国・中国地方日本海側・紀伊半島・北陸・九州地方新幹線ない側は、
人の住む場所じゃないよ。
北陸は新幹線が通ればまだマシかもだが、富山駅前とか金沢駅前とか、とても県庁所在地とは思えないぐらい何もない。
まあ、それでも四国の高知とか徳島とかよりはマシだが。
579 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/26(水) 19:11:08.38 ID:ZkHhHZtP
田舎つってもさ、
埼玉県の秩父みたいに、１時間で池袋に出られる場合とかはまだいいよ。
神奈川県の湯河原や箱根も、まあ小田原に出ればいいし。東京までもギリギリ通勤圏内。
でもさ、島根でしょ、シ・マ・ネ。
まともな買い物できる店ないじゃん。
出雲市駅なんて１９時に行ったら駅前に人通りが皆無でさ、なんじゃこりゃって思ったよ。
県庁所在地の松江なのに駅の北側はほぼ何もなし、南側はバス乗り場がやたら広いけど店はコンビニくらいしかない。
都市部に出るにしても、大阪に出るにも岡山に出るにも相当な時間がかかる。
伯備線の「やくも」はスピード遅いし、智頭急行はスピードこそ速いがそれでも距離がありすぎるから相当な時間がかかる。
つまり、島根県民は島根県として孤立して暮らすしかないわけ。
あ、だから視野が狭いのかｗｗ
出雲大社のお土産さんで、どこから来たんですか、って聞かれたから、
「川崎です」と言ったら、通じず、「えと、横浜とかのある、神奈川県です」と言ったら、「ああ、中央のほうですか」と言われて、かろうじて通じた。
川崎市を知らないって教養やばいだろｗｗ 政令指定都市は新聞とかでも都道府県名は省略されて書かれるのにｗｗｗ
横浜はさすがに知っていたけど小田原は知らなかったな、新幹線停車駅を知らないとかマジ教養疑った
つか、東京のあたりのことを「中央」って呼んでるんだ。
埼玉県の秩父みたいに、１時間で池袋に出られる場合とかはまだいいよ。
神奈川県の湯河原や箱根も、まあ小田原に出ればいいし。東京までもギリギリ通勤圏内。
でもさ、島根でしょ、シ・マ・ネ。
まともな買い物できる店ないじゃん。
出雲市駅なんて１９時に行ったら駅前に人通りが皆無でさ、なんじゃこりゃって思ったよ。
県庁所在地の松江なのに駅の北側はほぼ何もなし、南側はバス乗り場がやたら広いけど店はコンビニくらいしかない。
都市部に出るにしても、大阪に出るにも岡山に出るにも相当な時間がかかる。
伯備線の「やくも」はスピード遅いし、智頭急行はスピードこそ速いがそれでも距離がありすぎるから相当な時間がかかる。
つまり、島根県民は島根県として孤立して暮らすしかないわけ。
あ、だから視野が狭いのかｗｗ
出雲大社のお土産さんで、どこから来たんですか、って聞かれたから、
「川崎です」と言ったら、通じず、「えと、横浜とかのある、神奈川県です」と言ったら、「ああ、中央のほうですか」と言われて、かろうじて通じた。
川崎市を知らないって教養やばいだろｗｗ 政令指定都市は新聞とかでも都道府県名は省略されて書かれるのにｗｗｗ
横浜はさすがに知っていたけど小田原は知らなかったな、新幹線停車駅を知らないとかマジ教養疑った
つか、東京のあたりのことを「中央」って呼んでるんだ。
580 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/26(水) 19:14:36.34 ID:ZkHhHZtP
松江のホテルって１泊3374円ってホテルがあって、これで朝食も夕食もつくｗｗｗｗｗ
四国の高松周辺も安いホテルが多いがそれ以上。
大阪ミナミと互角に戦えるレベル。
四国の高松周辺も安いホテルが多いがそれ以上。
大阪ミナミと互角に戦えるレベル。
持ち家の俺は余裕の傷病手当金生活
582 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/26(水) 19:45:36.92 ID:ZkHhHZtP
それはそれでﾅﾏﾎﾟのときに困るだろ
583 ：優しい名無しさん：2012/09/26(水) 21:45:01.78 ID:1oQTkhhD
健保の傷病手当の初回申請書は会社と健保のどちらに出すのでしょうか？
振り込み先は会社の口座で、会社が立て替えている各種のお金を
差し引いてから、こちらの給与口座に振り込むそうです
会社の記載欄がこちらでは埋められない・出勤簿が出せないので会社で良いのでしょうか？
二回目以降は健保のようですが…
振り込み先は会社の口座で、会社が立て替えている各種のお金を
差し引いてから、こちらの給与口座に振り込むそうです
会社の記載欄がこちらでは埋められない・出勤簿が出せないので会社で良いのでしょうか？
二回目以降は健保のようですが…
失業手当で質問です。
失業認定を受ける際に手帳を出したら、病名の確認されますか？
手帳取得時と現在と診断が変わっているので、聞かれたらどう答えようかと。
失業認定を受ける際に手帳を出したら、病名の確認されますか？
手帳取得時と現在と診断が変わっているので、聞かれたらどう答えようかと。
少なくとも手帳取得時の病名など知りようがないよ
588 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/27(木) 00:11:24.41 ID:MkNby0wh
退職してる場合でも最初の一回眼は会社だけどね
>>586
レスありがとう。
病名聞かれたら今の病名言えばいいのかな。
それとも主治医が書いてくれた労務可能証明書の病名が一番いいのかな。
退職したときは適応傷害だったから労務可能証明書も適応傷害で、
手帳発行はうつ病で、
今は双極性なんだけど、どうしたらいいんだろう。
レスありがとう。
病名聞かれたら今の病名言えばいいのかな。
それとも主治医が書いてくれた労務可能証明書の病名が一番いいのかな。
退職したときは適応傷害だったから労務可能証明書も適応傷害で、
手帳発行はうつ病で、
今は双極性なんだけど、どうしたらいいんだろう。
医者の意見書だけど書かれるのは当然今の病名
あ、混乱させたかもしれんが手帳の病名は一切関係ないから心配すんな
病歴話したところで大変ですねえって言われるだけだ
病歴話したところで大変ですねえって言われるだけだ
退職日まで有給全部使った後にでも
傷病手当金の申請出すのはいけるのかな？
傷病手当金の申請出すのはいけるのかな？
>>592
傷病手当金の申請期限は２年なので
書類を提出するタイミングは退職前でも後でも関係ない。
（極端な話、１年11カ月後に申請してもかまわないんだけど
会社がその書類をちゃんと書いてくれることが前提なので、あんまり間はあかない方が良い）
有休休暇をつかってもかまわないけど、
その休みは「医師の指示で休んだ」ということでないと傷病手当金はおりない。
「しんどいので休んだ。退職した。医者に行ったら休むよう言われた」ではダメ。
傷病手当金の申請期限は２年なので
書類を提出するタイミングは退職前でも後でも関係ない。
（極端な話、１年11カ月後に申請してもかまわないんだけど
会社がその書類をちゃんと書いてくれることが前提なので、あんまり間はあかない方が良い）
有休休暇をつかってもかまわないけど、
その休みは「医師の指示で休んだ」ということでないと傷病手当金はおりない。
「しんどいので休んだ。退職した。医者に行ったら休むよう言われた」ではダメ。
594 ：優しい名無しさん：2012/09/27(木) 16:58:41.80 ID:YwQwvd9W
今月末で雇い止めになりました。
現在、傷病手当金をもらっているので、失業給付は延長にしますが、
この場合、国民健康保険の減免は受けられないのでしょうか。
現在、傷病手当金をもらっているので、失業給付は延長にしますが、
この場合、国民健康保険の減免は受けられないのでしょうか。
>>593
ありがとうございます
会社には診断書は出していて
先生も傷病手当金をもらうように言われてますが
会社の事務の人が詳しくなくて、退職日まで有給使いきってから
その後にも手当金がちゃんともらえるか不安だったのでレスもらって安心しました
ありがとうございます
会社には診断書は出していて
先生も傷病手当金をもらうように言われてますが
会社の事務の人が詳しくなくて、退職日まで有給使いきってから
その後にも手当金がちゃんともらえるか不安だったのでレスもらって安心しました
>>594
自治体によって違うので役所で相談を。
どうせ国保に切り替えるために行かなくちゃならないので
今の納税額で減免できるかどうか聞けば良い。
傷病手当金を１年以上受給してるなら、非課税世帯扱いになるのでほぼ確実に最低金額になる。
（非課税世帯の国保料がいくらになるかも自治体によって違う）
自治体によって違うので役所で相談を。
どうせ国保に切り替えるために行かなくちゃならないので
今の納税額で減免できるかどうか聞けば良い。
傷病手当金を１年以上受給してるなら、非課税世帯扱いになるのでほぼ確実に最低金額になる。
（非課税世帯の国保料がいくらになるかも自治体によって違う）
>>596
失礼しました。「国民健康保険の軽減(私が用語を間違えた)」というのは、解雇や
雇い止めになった人に適用されるものです。
離職理由コードがわからないと、適用にならないのです。
任意継続にするかどうかを迷っているので。
失礼しました。「国民健康保険の軽減(私が用語を間違えた)」というのは、解雇や
雇い止めになった人に適用されるものです。
離職理由コードがわからないと、適用にならないのです。
任意継続にするかどうかを迷っているので。
>>597
もうすぐ解雇になりそうなので、役所に相談に行ったんですが、
ハロワに先に行き、自己退職か、会社都合もしくは特別な理由によるものか
そちらで判断されてからとのことでした。
雇い止めも対象になっていたはずですが、会社都合で離職票出してもらえないか
会社に交渉するか、自己都合になっていたら、ハロワに説明して特定扱いにして貰わないといけないです。
軽減の方が絶対に安いはずですから、頑張ってください。
もうすぐ解雇になりそうなので、役所に相談に行ったんですが、
ハロワに先に行き、自己退職か、会社都合もしくは特別な理由によるものか
そちらで判断されてからとのことでした。
雇い止めも対象になっていたはずですが、会社都合で離職票出してもらえないか
会社に交渉するか、自己都合になっていたら、ハロワに説明して特定扱いにして貰わないといけないです。
軽減の方が絶対に安いはずですから、頑張ってください。
>>598
ありがとうございます。がんばります。
ありがとうございます。がんばります。
長文ｽﾏｿ
８月末に出した傷病手当金の用紙が戻ってきたんだけどさ、日常生活・療養状況申し立てって用紙もついてきた。
あれって、自分で書いたものをまた協会健保に送って、事業所にまた書いてもらうってことできるのかな？
出勤簿の不備とかもあったみたいで、それも出せって書いてあった。
自分で書くところに、そうなった理由をもっと詳しくとか飲んでる薬とか、今どうしてるかってのを書かないといけないんだけど、
だいぶ良くなっていま職業訓練通ってるんだけど、そのことでなんか突っ込まれそうだから今の状況とかを辞めたとこに知られたくないんだよね。
というか、傷病手当の担当が元上司だし、うつになった理由も元上司とその職場全体だからさ。
主治医に質問が行くのかと思ったから。
８月末に出した傷病手当金の用紙が戻ってきたんだけどさ、日常生活・療養状況申し立てって用紙もついてきた。
あれって、自分で書いたものをまた協会健保に送って、事業所にまた書いてもらうってことできるのかな？
出勤簿の不備とかもあったみたいで、それも出せって書いてあった。
自分で書くところに、そうなった理由をもっと詳しくとか飲んでる薬とか、今どうしてるかってのを書かないといけないんだけど、
だいぶ良くなっていま職業訓練通ってるんだけど、そのことでなんか突っ込まれそうだから今の状況とかを辞めたとこに知られたくないんだよね。
というか、傷病手当の担当が元上司だし、うつになった理由も元上司とその職場全体だからさ。
主治医に質問が行くのかと思ったから。
ごめん途中送信しちゃった。
その時の診療の状況とかも書かないといけないみたいだし、月に１回の時はなんで月１回なんです？とか書いてあって（それは単に先生の書き忘れ）
こんな厳しいもんなんだね…傷病手当金て。
その時の診療の状況とかも書かないといけないみたいだし、月に１回の時はなんで月１回なんです？とか書いてあって（それは単に先生の書き忘れ）
こんな厳しいもんなんだね…傷病手当金て。
602 ：優しい名無しさん：2012/09/27(木) 20:18:18.81 ID:ZWAfsJGY
解雇予告手当っていきなり解雇をして被害を最小限に抑えるための労働者を保護するってのが目的なんだよね？
これって一か月前に解雇を通知するか、もしくは一ヶ月以内の場合はその分の賃金を支払うって形じゃん？
そうなると、例えばうつ病で会社これなくなった場合で会社に休職の規定がなかった場合は、
労働所「解雇通知っぽいの（まだ解雇通知ではない）されたけど、休職規定ないから傷病手当金もらえない（失業保険ももらえない）。じゃあせめて一ヶ月分程度の解雇予告手当もらおう」
会社「じゃあお前今日から一か月後に辞めろ、予告手当払わなくていいよね？」
こうなったら結果的に解雇通知されてからの１か月はうつで会社行けないんだから、労働者の無断欠勤にあたるの？
それとも、無断欠勤には当たらないけど、会社は解雇予告手当払わなくてもいいの？
これって一か月前に解雇を通知するか、もしくは一ヶ月以内の場合はその分の賃金を支払うって形じゃん？
そうなると、例えばうつ病で会社これなくなった場合で会社に休職の規定がなかった場合は、
労働所「解雇通知っぽいの（まだ解雇通知ではない）されたけど、休職規定ないから傷病手当金もらえない（失業保険ももらえない）。じゃあせめて一ヶ月分程度の解雇予告手当もらおう」
会社「じゃあお前今日から一か月後に辞めろ、予告手当払わなくていいよね？」
こうなったら結果的に解雇通知されてからの１か月はうつで会社行けないんだから、労働者の無断欠勤にあたるの？
それとも、無断欠勤には当たらないけど、会社は解雇予告手当払わなくてもいいの？
>>602
＞無断欠勤には当たらないけど、会社は解雇予告手当払わなくてもいいの？
そのとおり。無断ではなくて、ただの欠勤。
会社「あなたは解雇です」
社員「え？そんな事急に言われても困ります」
会社「じゃあ一カ月後に解雇。それまでは働いてね。そのぶんの給与はちゃんと支払うよ。
それとも一ヶ月分の給与をあげるから今すぐ辞める？」
↑これが解雇予告手当。
つまり解雇予告手当は「傷病で働けない事態」は想定してないの。
それに会社はあなたを問答無用で解雇しようとしているのではないでしょ？
働けるなら解雇しないと言っているのでしょ？
そこで病気だから働けません、って言うのはあなたの側の都合なの。
だから会社は解雇予告手当なしにいきなり解雇しても法的には問題ない。
あなたは給与と引き換えに会社に労働を提供する事を契約している筈。
その労働が提供できなくなったんだから会社はそれを理由にあなたを解雇できる。
労働所がうるさいから一カ月前に解雇予告しておこうってだけ。
＞無断欠勤には当たらないけど、会社は解雇予告手当払わなくてもいいの？
そのとおり。無断ではなくて、ただの欠勤。
会社「あなたは解雇です」
社員「え？そんな事急に言われても困ります」
会社「じゃあ一カ月後に解雇。それまでは働いてね。そのぶんの給与はちゃんと支払うよ。
それとも一ヶ月分の給与をあげるから今すぐ辞める？」
↑これが解雇予告手当。
つまり解雇予告手当は「傷病で働けない事態」は想定してないの。
それに会社はあなたを問答無用で解雇しようとしているのではないでしょ？
働けるなら解雇しないと言っているのでしょ？
そこで病気だから働けません、って言うのはあなたの側の都合なの。
だから会社は解雇予告手当なしにいきなり解雇しても法的には問題ない。
あなたは給与と引き換えに会社に労働を提供する事を契約している筈。
その労働が提供できなくなったんだから会社はそれを理由にあなたを解雇できる。
労働所がうるさいから一カ月前に解雇予告しておこうってだけ。
>>600・>>601
ええと、元勤め先に記入してもらう欄を記入せずに健保へ送付、
健保から元勤め先へ送付してもらって記入してもらって欲しい、ってこと？
「元勤め先に『書いてください』って言いづらいんで健保に代わりに言って欲しい」ってこと？
それはダメ。ただの書類不備として、あなたの所へ戻されてくるだけだよ。
雇用主の欄を埋めてから健保へ提出しなくちゃ。
退職後は会社記入欄不要になるんだから、気まずくても１回だけのことだよ。
＞そうなった理由をもっと詳しくとか飲んでる薬とか、今どうしてるかってのを書かないといけないんだけど
「上司と職場が原因で」なんて書いちゃ駄目。
「0年0月から出現した――の症状により勤務に支障をきたし0月より休職、療養するが復職にいたらず0月退職。
現在通院服薬しながら療養中」みたいにアッサリ書いておけば通るよ。
退職したか在職中かなんて健保が調べれば即わかるんだから隠しても無駄。
薬は処方内容をそのまま書けば良い。
職業訓練中っていうのは書かない方が良いね。不支給になるかも。
ええと、元勤め先に記入してもらう欄を記入せずに健保へ送付、
健保から元勤め先へ送付してもらって記入してもらって欲しい、ってこと？
「元勤め先に『書いてください』って言いづらいんで健保に代わりに言って欲しい」ってこと？
それはダメ。ただの書類不備として、あなたの所へ戻されてくるだけだよ。
雇用主の欄を埋めてから健保へ提出しなくちゃ。
退職後は会社記入欄不要になるんだから、気まずくても１回だけのことだよ。
＞そうなった理由をもっと詳しくとか飲んでる薬とか、今どうしてるかってのを書かないといけないんだけど
「上司と職場が原因で」なんて書いちゃ駄目。
「0年0月から出現した――の症状により勤務に支障をきたし0月より休職、療養するが復職にいたらず0月退職。
現在通院服薬しながら療養中」みたいにアッサリ書いておけば通るよ。
退職したか在職中かなんて健保が調べれば即わかるんだから隠しても無駄。
薬は処方内容をそのまま書けば良い。
職業訓練中っていうのは書かない方が良いね。不支給になるかも。
>>604
返信ありがとう。文章読みづらくてすみませんでした。
先に自分だけその内容を書いて、その後また事業所に送ってくださいってのはだめなんだね。
てか、書くことってけっこうあっさりめでいいのね。参考になりました。
あとわかんないとこは主治医と相談してみることにするよ。
返信ありがとう。文章読みづらくてすみませんでした。
先に自分だけその内容を書いて、その後また事業所に送ってくださいってのはだめなんだね。
てか、書くことってけっこうあっさりめでいいのね。参考になりました。
あとわかんないとこは主治医と相談してみることにするよ。
皆さんは復職について、考えることありますか？
普段は考えない方がいいと思いますが、
少しだけ私の立場を聞いてください。
先週、上司から復職を進められました。
他部門への異動です。
復職のプログラムなどは無く、単に配置転換の様です。
仕事内容などはよく解りませんが、
前の部署はお客さんと同僚のプレッシャーによって鬱になりました。
半年位休んでいるので、会社という存在が重すぎて全く自信がありません。
しかし、このままの生活を続けることは金銭的に困難です。
何らかの収入を得なければ、崩壊してしまいます。
転職は年齢的にかなり厳しいです。
いま会社から回答を求められています。
一週間悩みぬきましたが、答えは出ませんでした。
誰にも相談できず、今は藁をも掴む気持ちでおります。
普段は考えない方がいいと思いますが、
少しだけ私の立場を聞いてください。
先週、上司から復職を進められました。
他部門への異動です。
復職のプログラムなどは無く、単に配置転換の様です。
仕事内容などはよく解りませんが、
前の部署はお客さんと同僚のプレッシャーによって鬱になりました。
半年位休んでいるので、会社という存在が重すぎて全く自信がありません。
しかし、このままの生活を続けることは金銭的に困難です。
何らかの収入を得なければ、崩壊してしまいます。
転職は年齢的にかなり厳しいです。
いま会社から回答を求められています。
一週間悩みぬきましたが、答えは出ませんでした。
誰にも相談できず、今は藁をも掴む気持ちでおります。
職場環境が原因なら改善するかもね。その辺はどう思うの？
まず働ける状態か自分で確認したら。復職プログラムがないなら自分で朝会社の近くまで行って通えそうかやってみるとか
俺の場合は倦怠感でそれ自体が無理だったんで復職は諦めた
まず働ける状態か自分で確認したら。復職プログラムがないなら自分で朝会社の近くまで行って通えそうかやってみるとか
俺の場合は倦怠感でそれ自体が無理だったんで復職は諦めた
今、初めての申請中で９月１日～１０日まで有給で休んでいました。
不支給とか停止とかになるようですが
初回は会社通さないといけないので、会社からけんぽへ郵送してもらいました。
退職日は１０月３１日です
その日は出勤しない事にするのはわかったんですが
辞めた後の申請はどういう日付で記入すればいいでしょうか？
退職日の１０月３１日～１１月３０日までとかで書けばいいですか？
退職後の継続給付のやり方が、いまいち理解出来ないので教えて下さい
不支給とか停止とかになるようですが
初回は会社通さないといけないので、会社からけんぽへ郵送してもらいました。
退職日は１０月３１日です
その日は出勤しない事にするのはわかったんですが
辞めた後の申請はどういう日付で記入すればいいでしょうか？
退職日の１０月３１日～１１月３０日までとかで書けばいいですか？
退職後の継続給付のやり方が、いまいち理解出来ないので教えて下さい
609 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/28(金) 10:32:32.08 ID:1ByIa2/s
やっぱり人間が住むのは田舎じゃなくて都会だと思う
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/countrylife/1348732168/l50
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/countrylife/1348732168/l50
>>608
会社を通さなきゃいけないのは初回だけじゃなくて、在職期間はずっと。
今、申請済みなのは9/1～10のぶんだけなの？
じゃあ次は9/11～だよね。たとえば9/11～10/11のぶんを申請するなら、それも会社を通さないといけない。
その次に10/12～11/11のぶんを申請するなら、それも会社を通さないといけない。
（10/31までのぶんに、会社の記入が必要）
（つまり退職した社員として会社に記入をお願いするわけなので腰は低くしていこう）
11/12～12/11の申請は、会社を通さなくて良い。直接健保へ申請用紙を郵送。
会社記入欄が空白なだけでそれ以外は同じ。
ただ保険証番号を記入しないといけないので、会社へ保険証を返却する前に番号をひかえておこう。
会社を通さなきゃいけないのは初回だけじゃなくて、在職期間はずっと。
今、申請済みなのは9/1～10のぶんだけなの？
じゃあ次は9/11～だよね。たとえば9/11～10/11のぶんを申請するなら、それも会社を通さないといけない。
その次に10/12～11/11のぶんを申請するなら、それも会社を通さないといけない。
（10/31までのぶんに、会社の記入が必要）
（つまり退職した社員として会社に記入をお願いするわけなので腰は低くしていこう）
11/12～12/11の申請は、会社を通さなくて良い。直接健保へ申請用紙を郵送。
会社記入欄が空白なだけでそれ以外は同じ。
ただ保険証番号を記入しないといけないので、会社へ保険証を返却する前に番号をひかえておこう。
>>606
じゃあ、あなたはどんな仕事なら自信が持てるの？
再就職先の方がプレッシャーが軽いなら退職をお勧めする。
でも、完璧に自信が持てて不安もプレッシャーもゼロの仕事なんか存在しないのでは。
プレッシャーを覚悟の上で、自信のないまま復職するしかないと思う。
復職と再就職と、どっちがプレッシャーが軽い？
それを考えて、マシな方を選ぶのが良いんじゃないかな。
じゃあ、あなたはどんな仕事なら自信が持てるの？
再就職先の方がプレッシャーが軽いなら退職をお勧めする。
でも、完璧に自信が持てて不安もプレッシャーもゼロの仕事なんか存在しないのでは。
プレッシャーを覚悟の上で、自信のないまま復職するしかないと思う。
復職と再就職と、どっちがプレッシャーが軽い？
それを考えて、マシな方を選ぶのが良いんじゃないかな。
傷病手当が来月で終わりなんだが
どうすべきだろうか(´Д` )
どうすべきだろうか(´Д` )
傷病手当は期間開ければ何度も使える？
それとも同一傷病は一度だけ？
それとも同一傷病は一度だけ？
617 ：優しい名無しさん：2012/09/29(土) 14:14:20.44 ID:oPoS5/rE
雇用保険の給付を受けるには自己都合１年、会社都合6ヶ月と聞きました。
１社目で雇用保険期間３か月で自己都合、次の会社で雇用保険期間３か月で会社都合で退職した場合、失業給付は受けられるんですか？
１社目で雇用保険期間３か月で自己都合、次の会社で雇用保険期間３か月で会社都合で退職した場合、失業給付は受けられるんですか？
>>616
同一傷病は１度だけ。
でも同じ傷病でも、「いったん治って新たにかかった」なら傷病名が同じでも受給できる。
（たとえば骨折だと、いったん治ってまったく同じ所を骨折しても受給できる）
精神科疾患の場合、そのめやすが「通院も服薬もやめてから３年ないし５年」。
細かい規定は健保によって違うけど。
同一傷病は１度だけ。
でも同じ傷病でも、「いったん治って新たにかかった」なら傷病名が同じでも受給できる。
（たとえば骨折だと、いったん治ってまったく同じ所を骨折しても受給できる）
精神科疾患の場合、そのめやすが「通院も服薬もやめてから３年ないし５年」。
細かい規定は健保によって違うけど。
619 ：優しい名無しさん：2012/09/29(土) 14:39:37.73 ID:oPoS5/rE
資格喪失の際に現に傷病手当金を受けているか、支給要件を満たしていること。
これって会社辞める前に休職で傷病手当金もらってて、その状態で会社を辞めた場合は引き続き傷病手当金が貰えるって事ですか？
これって会社辞める前に休職で傷病手当金もらってて、その状態で会社を辞めた場合は引き続き傷病手当金が貰えるって事ですか？
621 ：優しい名無しさん：2012/09/29(土) 14:53:11.07 ID:9aiJcBjx
在職中に通院し傷病手当申請、かつ一年以上在職後の退職なら退職後も支給される。
俺がそうだ。
数ヶ月分を在職中に会社を通し申請支給、今は退職し直接健保に申請、支給されてる。
ちなみに過去ログをよく読めば支給要件は概ね分かる。
糞みたいな前職場をサヨナラしてリセットできたから満足だ。
俺がそうだ。
数ヶ月分を在職中に会社を通し申請支給、今は退職し直接健保に申請、支給されてる。
ちなみに過去ログをよく読めば支給要件は概ね分かる。
糞みたいな前職場をサヨナラしてリセットできたから満足だ。
おまいら貯金いくらある？
俺っち１００万しかないから傷病手当でやっていけるか不安だ
俺っち１００万しかないから傷病手当でやっていけるか不安だ
624 ：優しい名無しさん：2012/09/29(土) 22:52:15.56 ID:qwMkMjZr
あ
625 ：優しい名無しさん：2012/09/29(土) 22:54:50.08 ID:qwMkMjZr
>>615
その辺りのどんなことを書けばいいのかな。
傷病手当金と失業手当は同時にもらえないけど
失業手当と年金は同時にもらえる。
年金は申請してから何ヶ月かかかるから
失業手当を受けている間に年金がもらえるように
早めに年金の手続きをするようにと主治医が勧めてくれた。
その辺りのどんなことを書けばいいのかな。
傷病手当金と失業手当は同時にもらえないけど
失業手当と年金は同時にもらえる。
年金は申請してから何ヶ月かかかるから
失業手当を受けている間に年金がもらえるように
早めに年金の手続きをするようにと主治医が勧めてくれた。
627 ：優しい名無しさん：2012/09/29(土) 23:25:03.97 ID:MLlJwPeL
男だが育児休業入った後に病院行ってうつの診断もらった。
育児休業給付金と傷病手当両方貰えるから会社行くより貰える金多いわ。
育児休業給付金と傷病手当両方貰えるから会社行くより貰える金多いわ。
629 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/09/30(日) 07:15:44.06 ID:o2r/waIv
貯金自体は５万円を切っていてまさにその日暮らしだが、債権は280万円ある。
が、相手が返してくれない。
が、相手が返してくれない。
630 ：優しい名無しさん：2012/09/30(日) 07:58:15.52 ID:lnLQGspm
年金生活したい
俺も年金生活したい
>>631
傷病手当金支給期限が8月末、入金が9月末だったから
10月末に失業手当がもらえるように逆算してハロワへ行ったよ。
失業手当はハロワへ行った日の4週間後が認定日で、
入金までには4営業日ほどかかるらしいから
認定日の一週間後に失業手当が入ると仮定して行った。
その後も4週間後が認定日になるから、最初に行った日で曜日が決まる。
だから通院の邪魔にならない休診日が認定日になるようにしたよ。
サイトはここがわかりやすかった。
ttp://koyou.tsukau.jp/
この中の「認定日のスケジュールを確認」というところが参考になったよ。
ttp://koyou.tsukau.jp/article/ninteibi.html
傷病手当金支給期限が8月末、入金が9月末だったから
10月末に失業手当がもらえるように逆算してハロワへ行ったよ。
失業手当はハロワへ行った日の4週間後が認定日で、
入金までには4営業日ほどかかるらしいから
認定日の一週間後に失業手当が入ると仮定して行った。
その後も4週間後が認定日になるから、最初に行った日で曜日が決まる。
だから通院の邪魔にならない休診日が認定日になるようにしたよ。
サイトはここがわかりやすかった。
ttp://koyou.tsukau.jp/
この中の「認定日のスケジュールを確認」というところが参考になったよ。
ttp://koyou.tsukau.jp/article/ninteibi.html
635 ：優しい名無しさん：2012/09/30(日) 22:14:50.12 ID:ev3SnpXS
619だけど過去スレ読んでもわからなかったからもう一回質問します。
簡単に言うと、傷病手当金もらってる時に退職して、その時に健康保険５か月しか加入してなかった時は、退職しても傷病手当金は続けてもらえるのか＞？
という事です。
宜しくお願いします。
簡単に言うと、傷病手当金もらってる時に退職して、その時に健康保険５か月しか加入してなかった時は、退職しても傷病手当金は続けてもらえるのか＞？
という事です。
宜しくお願いします。
636 ：優しい名無しさん：2012/09/30(日) 23:04:18.71 ID:P2cmS2bP
( ´Д｀)休職→傷病手当金一年半受給→半年間無収入（籍だけは会社にある）→10月末：退職
と、なりそうなんですが
最終的に退職金から半年分の健康保険、年金等を差っ引いたものを支給との説明を受けました。
この場合、雇用保険の傷病手当は受給できるんでしょうか？
すぐさま働けるような状態ではありません
と、なりそうなんですが
最終的に退職金から半年分の健康保険、年金等を差っ引いたものを支給との説明を受けました。
この場合、雇用保険の傷病手当は受給できるんでしょうか？
すぐさま働けるような状態ではありません
雇用保険の傷病手当はそういう目的のためではない
今求職活動ができないならお金はもらえません
あとその説明だけでは失業給付の受給資格があるかもわからない
今求職活動ができないならお金はもらえません
あとその説明だけでは失業給付の受給資格があるかもわからない
( ´Д｀)雇用保険は平成8年～納めてます。半年間無収入の時期の分は会社が立替えているのを退職金から引くそうです。
会社都合解雇扱いです。
＞雇用保険の傷病手当はそういう目的のためではない
＞今求職活動ができないならお金はもらえません
えーと？
無理とわかってても、求職活動するポーズをすれば少しでも雇用保険が降りる？
会社都合解雇扱いです。
＞雇用保険の傷病手当はそういう目的のためではない
＞今求職活動ができないならお金はもらえません
えーと？
無理とわかってても、求職活動するポーズをすれば少しでも雇用保険が降りる？
( ´Д｀)雇用保険は求職活動しないと認定されませんね・・・
会社都合解雇だったら、個別延長も貰えるだろうに・・・
＞無理とわかってても、求職活動するポーズをすれば
不正受給になっちゃうのは残念だけど
＞無理とわかってても、求職活動するポーズをすれば
不正受給になっちゃうのは残念だけど
>>631ですが、自立支援の延長手続きのついでにこの辺りについて、
職安で聞いてきました。
が、面白いぐらいに話してる内容が頭に入ってこなくて…
なんかもう話を聞いてるだけで泣きそうになってきました
そしてまだ自分は病んでるんだなと実感しました
職安で聞いてきました。
が、面白いぐらいに話してる内容が頭に入ってこなくて…
なんかもう話を聞いてるだけで泣きそうになってきました
そしてまだ自分は病んでるんだなと実感しました
646 ：優しい名無しさん：2012/10/01(月) 18:35:49.89 ID:ChNXNqbw
質問です
休職→傷病手当金→1ヶ月無給在籍（休職）→失業保険←今ここなんですが
会社が離職票の発行をしてくれません。傷病手当金をもらっていたので、それを証明してくれと
言われました。そんな事必要なんですか＞＜？
もう4ヶ月無収入でやばいです
休職→傷病手当金→1ヶ月無給在籍（休職）→失業保険←今ここなんですが
会社が離職票の発行をしてくれません。傷病手当金をもらっていたので、それを証明してくれと
言われました。そんな事必要なんですか＞＜？
もう4ヶ月無収入でやばいです
俺ももらい終わった証明しろって言われたけどなぜかうやむやになった
もらい終わった証明はできないけど一年半もらってた証明はできたんで準備してたんだが
それでダメなら健保に言って一筆もらうつもりだった
もらい終わった証明はできないけど一年半もらってた証明はできたんで準備してたんだが
それでダメなら健保に言って一筆もらうつもりだった
648 ：優しい名無しさん：2012/10/01(月) 18:58:32.19 ID:ChNXNqbw
646です
自分も証明書準備中です
ってかもっと早く動いてほしかったですよ・・ハローワーク、健保たらいまわし
んでハローワークに4回目相談にいったら動いてくれて、会社が証明しろだもん・・・
この事で具合悪くなるし最悪でした
自分も証明書準備中です
ってかもっと早く動いてほしかったですよ・・ハローワーク、健保たらいまわし
んでハローワークに4回目相談にいったら動いてくれて、会社が証明しろだもん・・・
この事で具合悪くなるし最悪でした
>>646
離職表が発行されないと失業手当受けられないよ。
傷病手当金を受けていたことの証明は
病気による退職かどうかの確認に使うんだと思うけど、
それは傷病手当金請求書のコピーでいけたよ＠大阪市
離職表は従業員が退職後、10日以内に発行する事となっているけど
罰則がないんだよね。
ハロワに話して会社に電話してもらえないかな。
離職表が発行されないと失業手当受けられないよ。
傷病手当金を受けていたことの証明は
病気による退職かどうかの確認に使うんだと思うけど、
それは傷病手当金請求書のコピーでいけたよ＠大阪市
離職表は従業員が退職後、10日以内に発行する事となっているけど
罰則がないんだよね。
ハロワに話して会社に電話してもらえないかな。
650 ：優しい名無しさん：2012/10/01(月) 19:03:25.58 ID:ChNXNqbw
646です
649さんありがとうございます。
会社から遡って一年分って言われて一年分だけの証明書依頼してるんですが、
もらってた期間全部じゃないとだめですかね？
649さんありがとうございます。
会社から遡って一年分って言われて一年分だけの証明書依頼してるんですが、
もらってた期間全部じゃないとだめですかね？
>>635
その状況だったら、退職後に傷病手当金はもらえない。
退職後も受給するには「退職時点で社保加入期間が１年間あること」が必要なので。
退職せず在職してれば加入期間が短くてもずっと（最長１年半）受給できるけどね。
その状況だったら、退職後に傷病手当金はもらえない。
退職後も受給するには「退職時点で社保加入期間が１年間あること」が必要なので。
退職せず在職してれば加入期間が短くてもずっと（最長１年半）受給できるけどね。
>>650
何のために証明が必要なのかによるよね。
病気で退職したことを証明するなら
退職時にかかる期間のがあればよさそうだし、
全額もらい終わった証明なら最初と最後のがあればよさそうだし、
退職後も傷病手当金をもらっていたなら
退職後の分は健保じゃないと証明できないと思う。
それより離職表をもらわないと…。
何のために証明が必要なのかによるよね。
病気で退職したことを証明するなら
退職時にかかる期間のがあればよさそうだし、
全額もらい終わった証明なら最初と最後のがあればよさそうだし、
退職後も傷病手当金をもらっていたなら
退職後の分は健保じゃないと証明できないと思う。
それより離職表をもらわないと…。
653 ：優しい名無しさん：2012/10/01(月) 19:24:32.33 ID:ChNXNqbw
646です
652さんありがとうございます。
病気で会社に在籍中に傷病手当金満額もらいました。
退職理由は病気の再発の恐れが高いためです。証明は離職票の発行と日額の決定に使うみたいです
いまからでも、もらってた期間全部の証明書に変更したほうが良いでしょうか？
652さんありがとうございます。
病気で会社に在籍中に傷病手当金満額もらいました。
退職理由は病気の再発の恐れが高いためです。証明は離職票の発行と日額の決定に使うみたいです
いまからでも、もらってた期間全部の証明書に変更したほうが良いでしょうか？
知ってか知らずか併給する人がいるからでしょ
656 ：優しい名無しさん：2012/10/01(月) 19:36:13.22 ID:ChNXNqbw
646です
654さんありがとうございます。
医者に話したら？？？初めてのケースですって言われました・・・。
混乱してます。
手帳はもってないんですよ・・・ただハローワークに医者の診断者を見せたら
特定理由離職者になりました。仮で認定もしてもらってます。あとは離職票だけ
具合悪くなってきたので落ちます＞＜みなさん感謝です
654さんありがとうございます。
医者に話したら？？？初めてのケースですって言われました・・・。
混乱してます。
手帳はもってないんですよ・・・ただハローワークに医者の診断者を見せたら
特定理由離職者になりました。仮で認定もしてもらってます。あとは離職票だけ
具合悪くなってきたので落ちます＞＜みなさん感謝です
あと一年ぐらいで傷病手当金なくなるんだけど、そのあと就職困難者として失業保険をもらうには、手帳が必要なんたわよね？
>>656
離職票が一番の問題だよね。
会社の管轄のハロワへ相談して、ハロワから会社に請求してもらうしかないかも。
656の行くところじゃなくて、会社のある場所のハロワ。支社なら支社のある場所でOK。
離職票が一番の問題だよね。
会社の管轄のハロワへ相談して、ハロワから会社に請求してもらうしかないかも。
656の行くところじゃなくて、会社のある場所のハロワ。支社なら支社のある場所でOK。
660 ：優しい名無しさん：2012/10/02(火) 00:27:16.27 ID:CfBrPkIm
傷病手当金は保険組合が審査して出すかどうか決めるって聞いたんだけど、協会けんぽと健康保険組合？みたいなの二つあるよね？
因果関係が認められる精神病は３～５年おかないと傷病手当金もらえないって見たけど、協会けんぽでもらった後に、似た病気でもうひとつのほうにすぐ傷病手当金の申請したら、ばれたりするもの？
因果関係が認められる精神病は３～５年おかないと傷病手当金もらえないって見たけど、協会けんぽでもらった後に、似た病気でもうひとつのほうにすぐ傷病手当金の申請したら、ばれたりするもの？
661 ：優しい名無しさん：2012/10/02(火) 00:30:39.20 ID:CfBrPkIm
簡単に言うと
会社Ａ（協会けんぽ）で傷病手当金申請して１年６ケ月満期
んで一年くらい働いてまた発病
会社Ｂ（健康保険組合？）を申請したら通る？
って事です。
ちなみに二社とも協会けんぽだったら基本的に傷病手当金はもらえないとみました。
会社Ａ（協会けんぽ）で傷病手当金申請して１年６ケ月満期
んで一年くらい働いてまた発病
会社Ｂ（健康保険組合？）を申請したら通る？
って事です。
ちなみに二社とも協会けんぽだったら基本的に傷病手当金はもらえないとみました。
663 ：優しい名無しさん：2012/10/02(火) 05:18:02.07 ID:QHrZuaEL
それって個人情報保護法の枠の外なの？
健保から前の健保への連絡なんてできないよ
だからおれは書かされた
だからおれは書かされた
すいません、教えて下さい。休職期間満了で9末で解雇になりましたが、自己都合の退職届を出せと言われています。現在、傷病手当受給中で、それは6月までもらえるので失業給付を急いでもらう必要はありませんが、自己都合にすると総額とか期間で不利になりますか？
調べる気力がないので、すいませんが教えて下さい。
調べる気力がないので、すいませんが教えて下さい。
会社規定だとどうなっているの？
休職→退職なら、書くしかないよ
休職→退職なら、書くしかないよ
休職期間満了の場合は自己都合退職になるということでしょうか？こちらに退職するという意思がなくても？
668 ：優しい名無しさん：2012/10/02(火) 11:58:31.41 ID:XO7pPVno
6月中旬から手当金もらってますが、サラリーマン以外に共同経営で6,7,8と顧問料貰いました。出納帳を出さなくてはいけないのですが、これってまずいでしょうか
>>667
会社は、あなたが働くなら解雇にはしないと言ってるんでしょ？
あなたがちゃんと働くと言っているにも関わらず解雇にされたならそれは会社都合の退職だけど
働けないというのは会社でなくあなたの側の都合、つまり自己都合なんだよ。
休職期間に関わらず「働けない」ことが理由の解雇は自己都合退職。
会社は、あなたが働くなら解雇にはしないと言ってるんでしょ？
あなたがちゃんと働くと言っているにも関わらず解雇にされたならそれは会社都合の退職だけど
働けないというのは会社でなくあなたの側の都合、つまり自己都合なんだよ。
休職期間に関わらず「働けない」ことが理由の解雇は自己都合退職。
>>669
ありがとう。分かりました。
ありがとう。分かりました。
休職期間満了寸前に復職しても実際に働いてみてダメなら同じことだぞ
むしろ中途半端に働いたら失業給付が減るし損になるかもよ
大体休職期間満了なら普通はなにも書かなくてもいいけどな
書かなくても会社都合になるわけじゃないし
むしろ中途半端に働いたら失業給付が減るし損になるかもよ
大体休職期間満了なら普通はなにも書かなくてもいいけどな
書かなくても会社都合になるわけじゃないし
673 ：優しい名無しさん：2012/10/03(水) 00:14:57.61 ID:G+y5dyNy
うつ病で休職中です。
休職期間中は傷病手当金の支給を受けていました。
今後、徐々に復帰の予定です。
連続した休み（欠勤など）ではなく、１日勤務→２日欠勤→２日勤務→２日欠勤のような場合、傷病による就業不能日と見なされますか？
休職期間中は傷病手当金の支給を受けていました。
今後、徐々に復帰の予定です。
連続した休み（欠勤など）ではなく、１日勤務→２日欠勤→２日勤務→２日欠勤のような場合、傷病による就業不能日と見なされますか？
ちょっとジャンルが違うかもしれませんが、質問です
昨年10月よりうつ病にて傷病手当て金需給中、仕事は7月に解雇になりました
雇用保険からは失業手当てが3か月もらえる予定です(現在需給期間延長中)
実家にいますが、親からの精神的、肉体的双方の暴力でうつが治る暇がありません
家を出るにはお金の問題が
自分の命より大切に思っている猫が居り、キチガイ親に何かされたらと考えると入院も出来ません
何か良い方法など、何方かご存知ありませんでしょうか？
昨年10月よりうつ病にて傷病手当て金需給中、仕事は7月に解雇になりました
雇用保険からは失業手当てが3か月もらえる予定です(現在需給期間延長中)
実家にいますが、親からの精神的、肉体的双方の暴力でうつが治る暇がありません
家を出るにはお金の問題が
自分の命より大切に思っている猫が居り、キチガイ親に何かされたらと考えると入院も出来ません
何か良い方法など、何方かご存知ありませんでしょうか？
ありがとう
今病院だから、後で行ってみます
今病院だから、後で行ってみます
678 ：優しい名無しさん：2012/10/03(水) 11:17:48.77 ID:A1KA8xGZ
>>675
少なくともあと半年は傷病手当金がもらえるのですよね？
家にはお金を入れていますか？
親はあなたの経済的な状況が解っているのですか？
実家から出て状況が厳しくなれば
猫を飼えなくなる事も考えられます。
ペット可の物件を探してみるのもいいかもしれません。
親は猫嫌いなのですか？
里親を探すサイトでまた飼えるようになるまでという条件で、
信頼できる里親を探してみる方法もあるかと思います。
自分の命より大切という気持ちもよく解りますが、
自分がある程度はしっかりしないと猫もかわいそうです。
少なくともあと半年は傷病手当金がもらえるのですよね？
家にはお金を入れていますか？
親はあなたの経済的な状況が解っているのですか？
実家から出て状況が厳しくなれば
猫を飼えなくなる事も考えられます。
ペット可の物件を探してみるのもいいかもしれません。
親は猫嫌いなのですか？
里親を探すサイトでまた飼えるようになるまでという条件で、
信頼できる里親を探してみる方法もあるかと思います。
自分の命より大切という気持ちもよく解りますが、
自分がある程度はしっかりしないと猫もかわいそうです。
ただいま主治医から、貯金を全部はたいて引っ越しして生活保護を受けるように言われました
そんなに簡単には受けられないでしょ、と思うのですが…
引っ越しして受理されなかったらどうするんだと
>親は経済状況を
狂人なのでそんな事は全く無関係です
働いている時6万送っていましたが、最低でも後10万よこせと攻撃されていましたし、
半年以上寝たきり、一年引きこもりなのに、先ほども金よこせと腹を蹴られましたから
そんなに簡単には受けられないでしょ、と思うのですが…
引っ越しして受理されなかったらどうするんだと
>親は経済状況を
狂人なのでそんな事は全く無関係です
働いている時6万送っていましたが、最低でも後10万よこせと攻撃されていましたし、
半年以上寝たきり、一年引きこもりなのに、先ほども金よこせと腹を蹴られましたから
生活保護を受けるのは難関だけどできなくはないはず
681 ：優しい名無しさん：2012/10/03(水) 17:20:35.15 ID:Im31OlTM
失業手当金の事でお伺いします。
特定理由就職困難者なんですが、ハローワークに提出する求職活動実績って
一回でいいんですか？その一回の活動って認定日に行くだけでOKですか？
特定理由就職困難者なんですが、ハローワークに提出する求職活動実績って
一回でいいんですか？その一回の活動って認定日に行くだけでOKですか？
>>681
普通は最低でも月２回の就職活動が必要。
つまり履歴書を送付したり、面接に行ったり。
あとハロワでやってる「面接対策講座」とか「履歴書の書き方講座」とかの参加も就職活動つぃて認められる。
（毎月受講してたらさすがに認められないけど）
ハローワークのパソコンで就職情報を閲覧するだけでも１回にカウントしてくれる所もあるけど
（閲覧すると、証明書みたいな紙をくれるので、それを失業手当の書類に添付して提出する）
どこのハロワでも同じかは知らない。私は就職訓練受けてたのでそれだけでカウントしてもらえたけど。
「認定日にハロワ行くだけ」は就職活動ではない。ただの手続き。
失業保険受給の手続きをすれば、最初にＤＶＤで講義みたいなの受ける。
（日時は指定で必ず受講しないといけない）
そこで受給の手続きとか詳しく教えてもらえるよ。
普通は最低でも月２回の就職活動が必要。
つまり履歴書を送付したり、面接に行ったり。
あとハロワでやってる「面接対策講座」とか「履歴書の書き方講座」とかの参加も就職活動つぃて認められる。
（毎月受講してたらさすがに認められないけど）
ハローワークのパソコンで就職情報を閲覧するだけでも１回にカウントしてくれる所もあるけど
（閲覧すると、証明書みたいな紙をくれるので、それを失業手当の書類に添付して提出する）
どこのハロワでも同じかは知らない。私は就職訓練受けてたのでそれだけでカウントしてもらえたけど。
「認定日にハロワ行くだけ」は就職活動ではない。ただの手続き。
失業保険受給の手続きをすれば、最初にＤＶＤで講義みたいなの受ける。
（日時は指定で必ず受講しないといけない）
そこで受給の手続きとか詳しく教えてもらえるよ。
683 ：優しい名無しさん：2012/10/03(水) 17:55:44.69 ID:Im31OlTM
詳しくありがとうございます。
実は説明会も終わって、認定日にもいったんですよね
そのときにこれを一回にカウントできるみたいに言われたんで？？？でした
離職票がまだ来てないんで詳しいのはそのときですかね
実は説明会も終わって、認定日にもいったんですよね
そのときにこれを一回にカウントできるみたいに言われたんで？？？でした
離職票がまだ来てないんで詳しいのはそのときですかね
>>683
最初の月だけ一度就職活動したらOKなんだよ
次の月からは二回必要
その最初の一度は、説明会そのものが就職活動に該当するので、結果として最初の月は何もしないでも貰えるの
説明会に私の前でずっと爆睡していた団塊爺が、二ヶ月目の認定日に給付金を貰いに来たが一度も就職活動をしていなくて給付を却下されていてワロタｗ
最初の月だけ一度就職活動したらOKなんだよ
次の月からは二回必要
その最初の一度は、説明会そのものが就職活動に該当するので、結果として最初の月は何もしないでも貰えるの
説明会に私の前でずっと爆睡していた団塊爺が、二ヶ月目の認定日に給付金を貰いに来たが一度も就職活動をしていなくて給付を却下されていてワロタｗ
685 ：優しい名無しさん：2012/10/04(木) 05:25:29.18 ID:aE/ysW9t
傷病手当金について質問させてください。
3月あたりから調子が悪く会社を休み休み頑張ってたのですが、
8月から本格的に調子が悪くなり8/10より休職させて頂いてます。
調子が悪かったために4月は15日、5月は16日、6月は15日しか出勤してないのですが
この場合は今年9月からの標準報酬月額が低くなってしまい、傷病手当金にも影響が出てしまうのでしょうか・・・？
3月あたりから調子が悪く会社を休み休み頑張ってたのですが、
8月から本格的に調子が悪くなり8/10より休職させて頂いてます。
調子が悪かったために4月は15日、5月は16日、6月は15日しか出勤してないのですが
この場合は今年9月からの標準報酬月額が低くなってしまい、傷病手当金にも影響が出てしまうのでしょうか・・・？
当然、影響しますよ。
保険料・厚生年金も低くなるけど、傷病手当金として支給される金額も減る。
これはもうどうしようもない。
自分は逆に４月に３月分の残業代がかなり出たから支給額は増えた。
会社の連中はバカだから「増えるのはおかしい」と言って健保に問い合わせてたみたい。
この前の面談でブツブツ言ってた。
保険料・厚生年金も低くなるけど、傷病手当金として支給される金額も減る。
これはもうどうしようもない。
自分は逆に４月に３月分の残業代がかなり出たから支給額は増えた。
会社の連中はバカだから「増えるのはおかしい」と言って健保に問い合わせてたみたい。
この前の面談でブツブツ言ってた。
>>686
健保に問い合わせたバカ・・・ 休んで金もらっていいなって言ってるのかね。
そんなバカばかりだから、686さんも発症したんでしょう？大変だね。
でも、自分も多分言われてる。休んで金もらってって、今まで自分で働いてきた保障なのに、
代われるもんなら、いくらでも代わってやるよ。
健保に問い合わせたバカ・・・ 休んで金もらっていいなって言ってるのかね。
そんなバカばかりだから、686さんも発症したんでしょう？大変だね。
でも、自分も多分言われてる。休んで金もらってって、今まで自分で働いてきた保障なのに、
代われるもんなら、いくらでも代わってやるよ。
688 ：優しい名無しさん：2012/10/04(木) 18:57:47.75 ID:t9+BTstp
待機期間の３日ってのは医者の就労不能の診断書が出てから３日なのか、最初の２日は診断書なしで３日目に診断書もらっても大丈夫って事？
>>688
診断書が必要なのはあくまで会社側だから、傷病手当金には関係なし。
傷病手当金申請書にお医者さんが就労不能の記入さえしてくれればOK。
…という認識であってる？詳しい方、訂正あったらおねがいします。
診断書が必要なのはあくまで会社側だから、傷病手当金には関係なし。
傷病手当金申請書にお医者さんが就労不能の記入さえしてくれればOK。
…という認識であってる？詳しい方、訂正あったらおねがいします。
>>688
689の言うとおり、診断書っていうのは会社に休職を認めてもらうための書類であって
傷病手当金申請には無関係。
現実問題として、診断書が無いと会社が休ませてくれないっていう状況が有るので
診断書が必要という認識になってるだけ。
待機期間３日間の後に診断書を出しても、傷病手当金の申請用紙に
医師が必要事項をきちんと書いてくれれば手当金はおりる。
ただ、医者も自分が診てない時期の書類は書けない。
たとえば10/1～3を休んで、4日に受診した場合、
医者は「10/1～3」について労務不能であったとは書けない。
689の言うとおり、診断書っていうのは会社に休職を認めてもらうための書類であって
傷病手当金申請には無関係。
現実問題として、診断書が無いと会社が休ませてくれないっていう状況が有るので
診断書が必要という認識になってるだけ。
待機期間３日間の後に診断書を出しても、傷病手当金の申請用紙に
医師が必要事項をきちんと書いてくれれば手当金はおりる。
ただ、医者も自分が診てない時期の書類は書けない。
たとえば10/1～3を休んで、4日に受診した場合、
医者は「10/1～3」について労務不能であったとは書けない。
診断書がないと休ませてもらえない、というよりは、
診断書を出させておいて、会社側が不利にならないように立ち回るって感じだな、うちの会社の場合
いちいちそういう面を見せつけられてはイライラしてる
診断書を出させておいて、会社側が不利にならないように立ち回るって感じだな、うちの会社の場合
いちいちそういう面を見せつけられてはイライラしてる
692 ：優しい名無しさん：2012/10/04(木) 21:43:06.71 ID:t9+BTstp
要するに休職するのに診断書必要な場合あり
傷病手当金もらうのには会社を３日連続で休む
これでＦＡ？
傷病手当金もらうのには会社を３日連続で休む
これでＦＡ？
俺一ヵ月半休んだ後やっと病院行ったけど、その期間についても書いてくれたよ。
通院してない期間だから申請通るかわからないけどっては言ってたけど。
会社に診断書持って行ったら後から電話来てさ、仕事しねーで金もらうのかオメーって言われたわ。
通院してない期間だから申請通るかわからないけどっては言ってたけど。
会社に診断書持って行ったら後から電話来てさ、仕事しねーで金もらうのかオメーって言われたわ。
697 ：優しい名無しさん：2012/10/05(金) 11:32:01.51 ID:3wkJC+yX
自分がそんな権利知らなくて、使えないからひがんでるだけ。
気にスンナ。
気にスンナ。
698 ：優しい名無しさん：2012/10/05(金) 11:40:01.42 ID:3wkJC+yX
傷病手当金って会社が休職を認めないと貰えない制度？
例えば会社風邪とかで４日休んだだけで傷病手当金もらえてその後も継続してもらえないの？
うちの会社ブラックで休職認めないし、三連休なんかとったら間違いなく首にされる気がする。
色々あるから労働条件等で争いたくはない。
お願いします。
例えば会社風邪とかで４日休んだだけで傷病手当金もらえてその後も継続してもらえないの？
うちの会社ブラックで休職認めないし、三連休なんかとったら間違いなく首にされる気がする。
色々あるから労働条件等で争いたくはない。
お願いします。
就業規則はどうなってるの？
>>698
１日でも出勤した時点でアウト、手当金はそこでストップだよ。
継続して休んでいるあいだの分はもらえる。
だからあちこちのサイトに書いてあるけど、休職中に退職が決まっても
片付けとかで間違って出勤しないようにって、注意がある。
１日でも出勤した時点でアウト、手当金はそこでストップだよ。
継続して休んでいるあいだの分はもらえる。
だからあちこちのサイトに書いてあるけど、休職中に退職が決まっても
片付けとかで間違って出勤しないようにって、注意がある。
702 ：優しい名無しさん：2012/10/05(金) 22:39:39.93 ID:kaZf5qIA
出勤っていうのはタイムカードを切った事を指すの？
会社に行くだけでも出勤になるなら、状況報告も今後の事も話しあえなくない？
後、傷病手当金って会社も書く欄があるんだよね？
それだったら、４日理由ありで休んで傷病手当金の書類を申請→なかなか書いてもらえない→何日も休みやがって！解雇だ！
ってなったら一年未満の保険加入だったら傷病手当金もらえなくない？
会社に行くだけでも出勤になるなら、状況報告も今後の事も話しあえなくない？
後、傷病手当金って会社も書く欄があるんだよね？
それだったら、４日理由ありで休んで傷病手当金の書類を申請→なかなか書いてもらえない→何日も休みやがって！解雇だ！
ってなったら一年未満の保険加入だったら傷病手当金もらえなくない？
704 ：優しい名無しさん：2012/10/06(土) 11:33:48.49 ID:h491gS4G
傷病手当金をもらってる時にバイトしたらバレるって本当なの？
健保と市役所って管轄が違うくない？
健保と市役所って管轄が違うくない？
普通はバレないよ。
つか、ケースによるんだろうけど、副業はＯＫだって健保に言われたよ。
つか、ケースによるんだろうけど、副業はＯＫだって健保に言われたよ。
社保はいるようなバイトはダメだよ
>>703
有給休暇だとダメなの？
有給休暇だとダメなの？
休職中に有給とれる会社あるの？
有給って休職で消滅するんだな
なら最初に説明してくれよって感じだわ
なら最初に説明してくれよって感じだわ
>>710
自分がいた会社は有休と休職は別だったよ。
有休は法律で決められているから、いちいち説明しない会社もあるかもしれないけど
休職は法律では全く定めがないから、休職に関することは全てその会社特有の規則だよ。
自分がいた会社は有休と休職は別だったよ。
有休は法律で決められているから、いちいち説明しない会社もあるかもしれないけど
休職は法律では全く定めがないから、休職に関することは全てその会社特有の規則だよ。
713 ：優しい名無しさん：2012/10/06(土) 21:15:50.11 ID:Ko6ZwJs0
うちは通常有給（2年分最大40日）＋隠れ有給（過去に期限切れで消失した有給）を消化してから
初めて休職扱いになった
福利厚生が手厚い会社だとこういうところは厚遇されている
初めて休職扱いになった
福利厚生が手厚い会社だとこういうところは厚遇されている
全部使い切ると復職しくじったときに詰むからその辺は話し合ったな
まあ無駄だったが
まあ無駄だったが
>>713
うちもそう。ただ、そのカウントの仕方がおかしくて、結構揉めた。
>>714
それ心配して、4月から新しい有給が出てからの復帰がいいのかな？って思ってたんだけど、
クビになりそうだから、使い切って良かったかも。。。
うちもそう。ただ、そのカウントの仕方がおかしくて、結構揉めた。
>>714
それ心配して、4月から新しい有給が出てからの復帰がいいのかな？って思ってたんだけど、
クビになりそうだから、使い切って良かったかも。。。
717 ：優しい名無しさん：2012/10/06(土) 22:51:33.47 ID:vCzYavuM
鬱で診断書もらって３日休んで傷病手当金の申請書を会社に提出して、会社に解雇された後に傷病手当金の書類を会社が書いた場合、
退職前か退職後かどっちの扱いになるの？
退職前か退職後かどっちの扱いになるの？
719 ：優しい名無しさん：2012/10/07(日) 00:27:04.23 ID:01araW5F
傷病手当金って申請すれば、まだ会社が判子押してない段階でも受理したことになるの？
会社によっては保険料払いたくないから、傷病手当金書く前に解雇するところもあるだろうし。
１年以上健康保険に入ってないと退職後は傷病手当金もらえないし。
会社によっては保険料払いたくないから、傷病手当金書く前に解雇するところもあるだろうし。
１年以上健康保険に入ってないと退職後は傷病手当金もらえないし。
720 ：優しい名無しさん：2012/10/07(日) 02:13:09.58 ID:sQCCLdcj
聞きたい事たくさんあるから教えていただけるとありがたいです。
文章も箇条書きになるので答えられるのだけでも答えて頂けると助かります。
① 4日間の就労不能の場合、1日～3日まで風邪の診断で、4日からうつ病での就労不能というのも4日間の就労不能としてカウントされるのか？
② 就労不能を証明できるなら、4日間風邪や頭痛、熱などの症状でも問題ないのか？
③ 傷病手当金受給には就労不能が4日間が必要だが、会社が休職と認めたうえでの4日間なのか、就業規則に休職などなくてもなくても、在職中に就労不能が4日間続けば受給資格は与えられるのか？
④ 就労不能4日間の診断書があれば、会社が即刻解雇しようが（1日、2日の体調不良での解雇は一般的に不当解雇という考えに基づいてます）、どれだけ会社が申請書類の記入欄を書くことを渋ろうが、もらえると思ってまちがいないですか？
上の方達と重複する部分があるかもしれないですが、個人的に理解できない部分を書いたので頂けるとありがたいです。よろしくお願いします！
文章も箇条書きになるので答えられるのだけでも答えて頂けると助かります。
① 4日間の就労不能の場合、1日～3日まで風邪の診断で、4日からうつ病での就労不能というのも4日間の就労不能としてカウントされるのか？
② 就労不能を証明できるなら、4日間風邪や頭痛、熱などの症状でも問題ないのか？
③ 傷病手当金受給には就労不能が4日間が必要だが、会社が休職と認めたうえでの4日間なのか、就業規則に休職などなくてもなくても、在職中に就労不能が4日間続けば受給資格は与えられるのか？
④ 就労不能4日間の診断書があれば、会社が即刻解雇しようが（1日、2日の体調不良での解雇は一般的に不当解雇という考えに基づいてます）、どれだけ会社が申請書類の記入欄を書くことを渋ろうが、もらえると思ってまちがいないですか？
上の方達と重複する部分があるかもしれないですが、個人的に理解できない部分を書いたので頂けるとありがたいです。よろしくお願いします！
>>719
会社記入欄が記入されてないなら、それは書類不備で受理されない。
でも傷病手当金の申請は退職後でもできる。
たとえば9月いっぱい休職した後の10/1に退職したとして、
10/2に書類を会社に書いてもらって10/4に健保へ提出しても良い。
勿論、その場合は退職してもう会社と無関係になった人が会社に書類仕事をお願いするわけなので
なかなか書いてもらえない事も有り得る。義務なのでいずれは書いてもらえるけど。
円満に辞めるのが一番だね。
会社記入欄が記入されてないなら、それは書類不備で受理されない。
でも傷病手当金の申請は退職後でもできる。
たとえば9月いっぱい休職した後の10/1に退職したとして、
10/2に書類を会社に書いてもらって10/4に健保へ提出しても良い。
勿論、その場合は退職してもう会社と無関係になった人が会社に書類仕事をお願いするわけなので
なかなか書いてもらえない事も有り得る。義務なのでいずれは書いてもらえるけど。
円満に辞めるのが一番だね。
>>720
①どっちもそれぞれ医師が証明してくれるなら就労不能としてカウントはされる。
ただ、内科医も精神科医も、ふつう風邪で就労不能の診断なんかしない。
②就労不能を証明できるなら鬱が理由でなくても良い。
ただ、内科医も精神科医も、ふつう風邪で就労不能の診断なんかしない。
もし、退職後も受給したいなら「在職中に罹患した傷病が継続している事」が条件なので
風邪とか熱で4日休んだ後に退職したなら退職後の受給資格は無い。
③就業規則に休職がなくても、医師が認めた「傷病による就労不能」が４日間続けば
傷病手当金は受給できる。欠勤でも有休でも。
④傷病による就労不能で4日以上休んでから解雇になったなら、傷病手当金の受給はできる。
１日ぶんだけだけどね。社保加入期間が１年以上あるなら退職後も続けて受給できる。
会社が記入を渋ったら、書いてくれるまで受給できない。
スムーズに会社が記入してくれるよう円満に退職するのが良い。
①どっちもそれぞれ医師が証明してくれるなら就労不能としてカウントはされる。
ただ、内科医も精神科医も、ふつう風邪で就労不能の診断なんかしない。
②就労不能を証明できるなら鬱が理由でなくても良い。
ただ、内科医も精神科医も、ふつう風邪で就労不能の診断なんかしない。
もし、退職後も受給したいなら「在職中に罹患した傷病が継続している事」が条件なので
風邪とか熱で4日休んだ後に退職したなら退職後の受給資格は無い。
③就業規則に休職がなくても、医師が認めた「傷病による就労不能」が４日間続けば
傷病手当金は受給できる。欠勤でも有休でも。
④傷病による就労不能で4日以上休んでから解雇になったなら、傷病手当金の受給はできる。
１日ぶんだけだけどね。社保加入期間が１年以上あるなら退職後も続けて受給できる。
会社が記入を渋ったら、書いてくれるまで受給できない。
スムーズに会社が記入してくれるよう円満に退職するのが良い。
傷病手当金もらうためには退職日に休む必要があるらしいけど、
退職日に有給休暇で休んだら傷病手当金はもらえなくなるの？
退職日に有給休暇で休んだら傷病手当金はもらえなくなるの？
724 ：優しい名無しさん：2012/10/07(日) 17:13:14.29 ID:mcvrV1S9
年金の診断書には労務困難で
ハローワークに出す診断書には労務OKだったんだけど、これは大丈夫なんですかね？
ハローワークに出す診断書には労務OKだったんだけど、これは大丈夫なんですかね？
725 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/07(日) 17:34:40.03 ID:ht+VxD0E
「公務員なら許されるが民間なら許されないこと」は他にもある。
上に書いた、休職中にテレビ出演とかもそうだが、
高い給料のわりに仕事をしない。
・（メンタルヘルス板でよく見かける）退職者の住民税や国民健康保険についての説明ミスで、
市民はそれを信じるが、実は説明が誤りで、てめーのミスのくせにしっかり延滞金も取られる
・（おれは俺自身の例だが、しかも特例市）
自立支援の説明で間違えられ、俺がそれを指摘しに行ったところでまたしても間違えられる。
俺が「医療保険上の世帯と住民票上の世帯は違う」と再三言っても、「そんなことはない、保険証が変わらないなら自立支援証も変更ない」の一点張り。
福祉課の人間なら、この「世帯」の定義を知らないのは、教習所教官が「信号は赤で止まる」を知らないようなもの。あまりに基本的過ぎる。
・（これは俺の中学だが）
生徒に言い返されて、落ち込んで泣いてしまい、
ひとりで職員室で泣きながら給食を食べる職務放棄教師（給食時間も労働時間です）
民間ならこれらのミスをしたら、始末書ものだ。客に丁重な謝罪も必要になる。
しかし役所は、１番目の例なんか、自分のミスのくせに相手からしっかりお金を取る。
（法律的には、店が誤って本来より安い価格で客に商品を売った場合、店が客に差額を請求しても、客は「既に契約は成立してる」と返金を拒否できるのに、役所はまったく）
２番目の例については、これは市役所から謝罪はあったが、
俺としては、謝罪はどっちでもいーから、
本来かかるはずのなかった医療費を支払ってくれよと思った。
上に書いた、休職中にテレビ出演とかもそうだが、
高い給料のわりに仕事をしない。
・（メンタルヘルス板でよく見かける）退職者の住民税や国民健康保険についての説明ミスで、
市民はそれを信じるが、実は説明が誤りで、てめーのミスのくせにしっかり延滞金も取られる
・（おれは俺自身の例だが、しかも特例市）
自立支援の説明で間違えられ、俺がそれを指摘しに行ったところでまたしても間違えられる。
俺が「医療保険上の世帯と住民票上の世帯は違う」と再三言っても、「そんなことはない、保険証が変わらないなら自立支援証も変更ない」の一点張り。
福祉課の人間なら、この「世帯」の定義を知らないのは、教習所教官が「信号は赤で止まる」を知らないようなもの。あまりに基本的過ぎる。
・（これは俺の中学だが）
生徒に言い返されて、落ち込んで泣いてしまい、
ひとりで職員室で泣きながら給食を食べる職務放棄教師（給食時間も労働時間です）
民間ならこれらのミスをしたら、始末書ものだ。客に丁重な謝罪も必要になる。
しかし役所は、１番目の例なんか、自分のミスのくせに相手からしっかりお金を取る。
（法律的には、店が誤って本来より安い価格で客に商品を売った場合、店が客に差額を請求しても、客は「既に契約は成立してる」と返金を拒否できるのに、役所はまったく）
２番目の例については、これは市役所から謝罪はあったが、
俺としては、謝罪はどっちでもいーから、
本来かかるはずのなかった医療費を支払ってくれよと思った。
726 ：優しい名無しさん：2012/10/07(日) 18:00:34.82 ID:hsDfnHtZ
728 ：優しい名無しさん：2012/10/07(日) 18:49:06.36 ID:ahXXILiD
休職規定がなくて、休日出勤当たり前の会社で働いてたら、
うつ病なりました→じゃあお前解雇な！
ってなるから就労不能の4日間とるのって物理的に無理じゃない？
うつ病なりました→じゃあお前解雇な！
ってなるから就労不能の4日間とるのって物理的に無理じゃない？
729 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/07(日) 19:25:06.34 ID:ht+VxD0E
>>726
島根より高松のほうが圧倒的に便利。
島根は大阪や岡山に出るのに苦労するが、高松は岡山まで30分。
それに高松市単体で生活が成立する。
イオンモールがあるし、あと瓦町駅前には何でも揃ってるし。
島根県は、悲惨。
米子も松江も出雲も。
あれ？米子って島根県だっけ？よくわからんが。
島根より高松のほうが圧倒的に便利。
島根は大阪や岡山に出るのに苦労するが、高松は岡山まで30分。
それに高松市単体で生活が成立する。
イオンモールがあるし、あと瓦町駅前には何でも揃ってるし。
島根県は、悲惨。
米子も松江も出雲も。
あれ？米子って島根県だっけ？よくわからんが。
730 ：優しい名無しさん：2012/10/07(日) 22:13:52.26 ID:hsDfnHtZ
中国道からちょっと北に上がれば島根じゃないの？
>>728
休職規定が無くても欠勤はできる。
医師の指示のもと４日欠勤した後で退職すれば、傷病手当金受給資格が得られる。
そしてその時点で社保加入期間が１年以上あれば、退職後も受給できる。
１～２日欠勤しただけで解雇になってしまう会社なら確かに無理だね。
休職規定が無くても欠勤はできる。
医師の指示のもと４日欠勤した後で退職すれば、傷病手当金受給資格が得られる。
そしてその時点で社保加入期間が１年以上あれば、退職後も受給できる。
１～２日欠勤しただけで解雇になってしまう会社なら確かに無理だね。
733 ：優しい名無しさん：2012/10/08(月) 19:18:40.91 ID:xnAURuKH
私のような場合に対して詳しい人はおられるでしょうか？
実は、鬱病を発症し1年間休職していました。その間、傷病手当金は
申請していたのですが、会社からの手当が上回り傷病手当金は一度も出ませんでした。
1年休職の後、職場復帰、しかし半年頑張ったものの、もう限界を感じ退職を
しようと思っています。一度傷病手当金を申請しているのですが、再度、待期期間を
作り直す必要があるのでしょうか。よろしくお願いします。
実は、鬱病を発症し1年間休職していました。その間、傷病手当金は
申請していたのですが、会社からの手当が上回り傷病手当金は一度も出ませんでした。
1年休職の後、職場復帰、しかし半年頑張ったものの、もう限界を感じ退職を
しようと思っています。一度傷病手当金を申請しているのですが、再度、待期期間を
作り直す必要があるのでしょうか。よろしくお願いします。
734 ：優しい名無しさん：2012/10/09(火) 04:53:42.20 ID:78svAxtY
米子鳥取より高松の方がはるかに便利だと思う。
735 ：優しい名無しさん：2012/10/09(火) 15:08:11.08 ID:GLKIL8TF
おまいら傷病手当金いくらもらってますか？
736 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/09(火) 15:28:31.12 ID:Ct/STPtG
毎月１２万円くらい
737 ：優しい名無しさん：2012/10/09(火) 16:10:22.14 ID:lI1ZTMYK
30日換算で18万6666円
738 ：優しい名無しさん：2012/10/09(火) 16:11:46.97 ID:lI1ZTMYK
>>733
待機期間は貰い続けてる間も必ず3日は必要じゃないかな？
待機期間は貰い続けてる間も必ず3日は必要じゃないかな？
>>733
待機期間以前に、初回申請から１年半経過してるので期限切れ。
もう傷病手当金は出ない。
たとえ不支給がずっと続いてたとしても、１度でも申請したならそこがスタート。
「一度も受給してないのでこれから１年半もらえる筈」ということにはならない。
もしかして「会社からの支給の方が上回るので申請しないでおいてあげよう」
と、会社が気をきかせてくれてたら、今から申請することはできる。
そのへん確認してみては。
あと、休職無しでいきなり退職を決めているようだけど医者は何と言ってるの？
あなたが限界を感じていても、医者が働けると診断してるなら傷病手当金の支給対象外。
待機期間以前に、初回申請から１年半経過してるので期限切れ。
もう傷病手当金は出ない。
たとえ不支給がずっと続いてたとしても、１度でも申請したならそこがスタート。
「一度も受給してないのでこれから１年半もらえる筈」ということにはならない。
もしかして「会社からの支給の方が上回るので申請しないでおいてあげよう」
と、会社が気をきかせてくれてたら、今から申請することはできる。
そのへん確認してみては。
あと、休職無しでいきなり退職を決めているようだけど医者は何と言ってるの？
あなたが限界を感じていても、医者が働けると診断してるなら傷病手当金の支給対象外。
740 ：優しい名無しさん：2012/10/09(火) 16:49:53.74 ID:GLKIL8TF
741 ：優しい名無しさん：2012/10/09(火) 17:08:22.96 ID:lI1ZTMYK
>>740
2/3で27万だと…
2/3で27万だと…
742 ：優しい名無しさん：2012/10/09(火) 18:59:25.78 ID:SDGjkfpx
スレチだけど聞いていい？
労災って働けない期間に対して補償をする制度なんだよね？
そうなると、精神疾患を患う→労災認定される前に解雇→一年未満で傷病手当金受けれないし、生活保護は絶対受けたくない→
うつで就労不能だろうが働かないと死ぬので働くしかない→じゃあお前鬱でも働けるから補償いらないね？
ってならない？
労災って働けない期間に対して補償をする制度なんだよね？
そうなると、精神疾患を患う→労災認定される前に解雇→一年未満で傷病手当金受けれないし、生活保護は絶対受けたくない→
うつで就労不能だろうが働かないと死ぬので働くしかない→じゃあお前鬱でも働けるから補償いらないね？
ってならない？
すみません教えて下さい
傷病手当を計算する標準報酬月額って
税込給与ですか？手取り給与ですか？
この違いで傷病手当が５万ほどかわるのでドキドキしてます
傷病手当を計算する標準報酬月額って
税込給与ですか？手取り給与ですか？
この違いで傷病手当が５万ほどかわるのでドキドキしてます
>>742
なる。
だから労災認定させるには働いたら負けなわけで
現実問題として、認定されるまで奥さんに養ってもらうとか、
借金でしのぐとかしてる。それができない人は労災無理。
（勿論、企業側がスムーズに認めてくれるならそんな事しなくて良いんだけど
精神疾患を労災によるものとスムーズに認める企業はまず無いと言って良い）
なる。
だから労災認定させるには働いたら負けなわけで
現実問題として、認定されるまで奥さんに養ってもらうとか、
借金でしのぐとかしてる。それができない人は労災無理。
（勿論、企業側がスムーズに認めてくれるならそんな事しなくて良いんだけど
精神疾患を労災によるものとスムーズに認める企業はまず無いと言って良い）
>>743
給与明細に載ってない？
給与明細に載ってない？
747 ：優しい名無しさん：2012/10/09(火) 19:24:25.82 ID:SDGjkfpx
>>744
ありがと！
じゃあ例えば精神疾患で1月～3月まで休んで4月から会社で働き始めて、5月に労災認定されたら、３カ月分もらえるって事？
例えば民間の保険給付とかアフィとかの副収入があっても、あくまで”その会社で働く事ができると予想された分”がもらえるの？
ありがと！
じゃあ例えば精神疾患で1月～3月まで休んで4月から会社で働き始めて、5月に労災認定されたら、３カ月分もらえるって事？
例えば民間の保険給付とかアフィとかの副収入があっても、あくまで”その会社で働く事ができると予想された分”がもらえるの？
>>745
普通載ってるものなんでしょうか？
私の方の給与明細には載ってないんです
もしかしたら項目名が違うのかもしれないのですが
会社側が休職するのにイイ顔してないので聞き辛くて・・・
>>746
ありがとうございます
ほっとしました
なんとか療養生活送れそうです
普通載ってるものなんでしょうか？
私の方の給与明細には載ってないんです
もしかしたら項目名が違うのかもしれないのですが
会社側が休職するのにイイ顔してないので聞き辛くて・・・
>>746
ありがとうございます
ほっとしました
なんとか療養生活送れそうです
750 ：優しい名無しさん：2012/10/09(火) 20:35:25.47 ID:SJVskilV
そんなん彼氏ができないとかはお前がブスなだけだし
752 ：優しい名無しさん：2012/10/09(火) 22:53:15.45 ID:Xa2wsajZ
>>739
えっ、そんなことないでしょ。どこでも支給を受け始めてから1年6ヶ月って書いてありますよ。
まだ、一度も支給されてないので資格はあると思います。
医者には相談してもう限界だと伝えています。
とりあえず、休職は迷惑かかるので行けるとこまで頑張ってやめようと思っています。
聞きたいのはそのときに再度待期期間を作らなければ行けないかどうかなのです。
えっ、そんなことないでしょ。どこでも支給を受け始めてから1年6ヶ月って書いてありますよ。
まだ、一度も支給されてないので資格はあると思います。
医者には相談してもう限界だと伝えています。
とりあえず、休職は迷惑かかるので行けるとこまで頑張ってやめようと思っています。
聞きたいのはそのときに再度待期期間を作らなければ行けないかどうかなのです。
>>752
その理屈が通用するなら「有休４日とって退職。退職後継続受給」は不可能になる。
傷病の申請は在職時だから、その在職時の傷病手当金は「不支給」。
それでも在職中に受給開始とみなされる。
たまたま他の手当があって「不支給」になっただけで支給は開始されてる。
あなたが「申請して不支給になった」というのは「認定がおりなかった」とはわけが違う。
あなたは申請した時点で受給開始のカウントダウンが始まったんだよ。
その理屈が通用するなら「有休４日とって退職。退職後継続受給」は不可能になる。
傷病の申請は在職時だから、その在職時の傷病手当金は「不支給」。
それでも在職中に受給開始とみなされる。
たまたま他の手当があって「不支給」になっただけで支給は開始されてる。
あなたが「申請して不支給になった」というのは「認定がおりなかった」とはわけが違う。
あなたは申請した時点で受給開始のカウントダウンが始まったんだよ。
>>752
支給を受ける＝お金をもらう、とは限らないんだよ。
例えば、支給に該当する日が有休だったら、傷病手当金との差額分のみ支給される。
有休1日分より傷病手当金1日分の方が少なかったら
もらえるお金はないけど支給された日数にはなる。
だから、支給が開始していたけど他の手当と相殺されていたらもう貰いきったことになる。
ただ思うんだけど、普通は支給開始されたら○月○日より支給開始という案内が健保からあると思うんだよね。
傷病手当金を支給するのは健保だから、前に申請したものがどうなっているのかは
直接健保に確認するのが一番間違いないよ。
支給を受ける＝お金をもらう、とは限らないんだよ。
例えば、支給に該当する日が有休だったら、傷病手当金との差額分のみ支給される。
有休1日分より傷病手当金1日分の方が少なかったら
もらえるお金はないけど支給された日数にはなる。
だから、支給が開始していたけど他の手当と相殺されていたらもう貰いきったことになる。
ただ思うんだけど、普通は支給開始されたら○月○日より支給開始という案内が健保からあると思うんだよね。
傷病手当金を支給するのは健保だから、前に申請したものがどうなっているのかは
直接健保に確認するのが一番間違いないよ。
>>752
健保に電話して聞いてみたほうが早いんじゃないかな。
自分はそうしたよ。去年３ヶ月休職→復職して約１年経過。もうすぐ退職。
去年６月から３ヶ月分支給されてて、今回は再発とみなされる可能性が高いので
今年１２月分までしか出ないかも、だって。
電話して保険者番号伝えたらすぐその場で調べて回答してくれたよ。
支給、不支給にかかわらず、健保から結果の通知って
書面で来なかったっけ？ウロ覚えですまん。
健保に電話して聞いてみたほうが早いんじゃないかな。
自分はそうしたよ。去年３ヶ月休職→復職して約１年経過。もうすぐ退職。
去年６月から３ヶ月分支給されてて、今回は再発とみなされる可能性が高いので
今年１２月分までしか出ないかも、だって。
電話して保険者番号伝えたらすぐその場で調べて回答してくれたよ。
支給、不支給にかかわらず、健保から結果の通知って
書面で来なかったっけ？ウロ覚えですまん。
756 ：優しい名無しさん：2012/10/09(火) 23:47:41.67 ID:SDGjkfpx
>>748
再びありがと！！
認定されるまで働いたらもらえないって事は、精神疾患で労災を申請して1月～3月まで休んで、
４月から他の会社で働きはじめて、労災認定されたのが５月でも、３ヶ月分はもらえないの？
再びありがと！！
認定されるまで働いたらもらえないって事は、精神疾患で労災を申請して1月～3月まで休んで、
４月から他の会社で働きはじめて、労災認定されたのが５月でも、３ヶ月分はもらえないの？
757 ：優しい名無しさん：2012/10/10(水) 00:06:31.21 ID:PPsdMqaF
また自演かｗ
758 ：優しい名無しさん：2012/10/10(水) 02:03:56.43 ID:huzK8CUw
不謹慎で申し訳ないんだけど、この間ワタミの過労自殺が労災認定されたよね？
あの判決って”自殺”っていう状態が事の大きさを示したから、単純に労働時間とかがひどいから労災認定されたのかどっちなのかな？
あの判決って”自殺”っていう状態が事の大きさを示したから、単純に労働時間とかがひどいから労災認定されたのかどっちなのかな？
759 ：優しい名無しさん：2012/10/10(水) 02:07:45.70 ID:huzK8CUw
簡単に言うと、労働時間とかが同じでも鬱とか自律神経失調症とかなら労災認定されないのか？
それとも自殺までいくかとか、鬱だけでとどまるかとか関係なく、単純に労働時間が認定のキーポイントになったのか？
って事です。
それとも自殺までいくかとか、鬱だけでとどまるかとか関係なく、単純に労働時間が認定のキーポイントになったのか？
って事です。
>>758
労働時間とかが酷いから。
労働時間とかが酷いから。
762 ：優しい名無しさん：2012/10/10(水) 02:36:41.95 ID:huzK8CUw
>>760 761
ありがと！
＞労働時間とかが同じでも、病気の原因が職場にあると認められれば労災認定。
でも精神疾患の原因が職場だと証明するのは至難の業で、あんまり現実的じゃないね。
これって自殺だろうが、鬱だろうが原因が職場か職場以外って殆ど同じだよね？
だいたいはうつ→自殺の流れ自然だし、１００時間残業で自殺する人は会社に原因があり、うつはそれ以外に問題がある！なんて事は普通はないと思うし。
やっぱり時間が大きいのかな。
ありがと！
＞労働時間とかが同じでも、病気の原因が職場にあると認められれば労災認定。
でも精神疾患の原因が職場だと証明するのは至難の業で、あんまり現実的じゃないね。
これって自殺だろうが、鬱だろうが原因が職場か職場以外って殆ど同じだよね？
だいたいはうつ→自殺の流れ自然だし、１００時間残業で自殺する人は会社に原因があり、うつはそれ以外に問題がある！なんて事は普通はないと思うし。
やっぱり時間が大きいのかな。
皆さん井上(昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ)は詐欺師であり不正受給までやります
ぜひ井上が生活保護受給してる福祉課まで苦情を出してくださいね
不正行為がバレたらナマポ打ち切りです
不正受給を企む税金泥棒。井上の詳細はこちら。
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1349448721/
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/gaysaloon/1329815379/32-
ぜひ井上が生活保護受給してる福祉課まで苦情を出してくださいね
不正行為がバレたらナマポ打ち切りです
不正受給を企む税金泥棒。井上の詳細はこちら。
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1349448721/
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/gaysaloon/1329815379/32-
労災認定は難しいかな
人事異動、昇格、上司が変わる、新しいプロジェクトの立ち上げ、職場の人間関係がもつれ過ぎで退職者続出、
自分はその様な状態に置かれて
ひと月足らずで発症したから因果関係は明白だが。
人事異動、昇格、上司が変わる、新しいプロジェクトの立ち上げ、職場の人間関係がもつれ過ぎで退職者続出、
自分はその様な状態に置かれて
ひと月足らずで発症したから因果関係は明白だが。
>>740
俺11万だよ・・・ちなみに29男・・・
俺11万だよ・・・ちなみに29男・・・
３３歳男だが１４万くらい。
ＨＡＨＡＨＡ……。
ＨＡＨＡＨＡ……。
>>764
労災は状況証拠だけだと難しいみたいなので、証言してくれる人が必要
労災は状況証拠だけだと難しいみたいなので、証言してくれる人が必要
傷病手当金貰いながら解雇になった場合って、国民健康保険の軽減措置って受けれないんだね。
予定が狂ってしまった・・・。保険料どうしよ・・・。
予定が狂ってしまった・・・。保険料どうしよ・・・。
>>594は自分でした。
自分の場合、任継でも、国保でもだいたい同金額なので。
自分の場合、任継でも、国保でもだいたい同金額なので。
>>771
ハロワは管轄外だからね。
ハロワは管轄外だからね。
今日、ハロワの説明会に行ってきた。
90人ぐらいいてびっくり。
90人ぐらいいてびっくり。
>>769
自分は会社都合の退職になったから傷病手当金が切れてから
失業保険の受給資格者証？を
役所に持って行くと離職日から最大2年間の国民健康保険料が
100分の30に減額される制度があるって説明された。
来年1月いっぱいで支給開始から18ヶ月になるので
その時に持って行って払ってる分が多ければ返して貰えるとの事。
だからそれまでは保険料を分納って形にしてある。
計算だと多めに払っていると思う。
自分は会社都合の退職になったから傷病手当金が切れてから
失業保険の受給資格者証？を
役所に持って行くと離職日から最大2年間の国民健康保険料が
100分の30に減額される制度があるって説明された。
来年1月いっぱいで支給開始から18ヶ月になるので
その時に持って行って払ってる分が多ければ返して貰えるとの事。
だからそれまでは保険料を分納って形にしてある。
計算だと多めに払っていると思う。
>>775
2年以内に手続きすればそれまで払ってた保険料の70/100返ってくるってこと？
2年以内に手続きすればそれまで払ってた保険料の70/100返ってくるってこと？
>>776
そうです。でも市県民税を免除申請して通っているから
途中の国民健康保険料が変わっています。（少なくなっている）
いくら戻ってくるかは実際に計算して見ないと分からないです。
と書き込んだらこのレスで777なんだね。良い事あるかな？
そうです。でも市県民税を免除申請して通っているから
途中の国民健康保険料が変わっています。（少なくなっている）
いくら戻ってくるかは実際に計算して見ないと分からないです。
と書き込んだらこのレスで777なんだね。良い事あるかな？
>>776-777
今、私傷病手当金もらいながら自宅療養中なんですが
今払ってる健康保険料が、2年以内なら離職日までさかのぼって減額されて差額が返ってくるってことですか？
市役所で特定理由離職者の説明聞きに行ったら、失業保険受けている人だからあなたは関係ないでしょって言われて
挙げ句の果てに、体調戻って失業保険もらうようになってもそれまでの収入がなければこの制度には当てはまりません。
って言われたけど、遡って払った分を返してもらえるなんて一言も言わなかったです。
また役人にいい加減が対応されたか・・・
今、私傷病手当金もらいながら自宅療養中なんですが
今払ってる健康保険料が、2年以内なら離職日までさかのぼって減額されて差額が返ってくるってことですか？
市役所で特定理由離職者の説明聞きに行ったら、失業保険受けている人だからあなたは関係ないでしょって言われて
挙げ句の果てに、体調戻って失業保険もらうようになってもそれまでの収入がなければこの制度には当てはまりません。
って言われたけど、遡って払った分を返してもらえるなんて一言も言わなかったです。
また役人にいい加減が対応されたか・・・
傷病手当金もらってるけど、
生命保険が、今年満期。
100万ちょいおりてくる予定なんだが、
これって税金かかるんだよね？
傷病手当金には何か影響すんの？
生命保険が、今年満期。
100万ちょいおりてくる予定なんだが、
これって税金かかるんだよね？
傷病手当金には何か影響すんの？
>>778
健康保険は旧厚生省
ハロワ（雇用保険）は旧労働省
市役所の管轄は旧自治省
各々、複雑な根拠法を持つもの
役人の担当者如きが、明快な解答が出来るわけがない
→間違った回答をすのが怖いので、「先方にお尋ね下さい」と言って逃げる
これらの回答が出来るのは社労士だけ
お金を払って質問してね！
お待ちしていまーーーーーーーーーす
暇こいて死にそうです・・・
健康保険は旧厚生省
ハロワ（雇用保険）は旧労働省
市役所の管轄は旧自治省
各々、複雑な根拠法を持つもの
役人の担当者如きが、明快な解答が出来るわけがない
→間違った回答をすのが怖いので、「先方にお尋ね下さい」と言って逃げる
これらの回答が出来るのは社労士だけ
お金を払って質問してね！
お待ちしていまーーーーーーーーーす
暇こいて死にそうです・・・
質問させてください。
現在休職中で、初回の傷病手当金の申請だけ済ませた状態ですが、症状が回復しないため、退職を考えています。
ですが、いくつかのサイトに「傷病手当金の一回目の受給が完了するまでは会社に籍を置いておいたほうがいい」「受給条件として、退職日に傷病手当金をもらっていること」という記載があり、それが気になってまだ会社に退職の意志を示せていない状況です。
現在休職中で、初回の傷病手当金の申請だけ済ませた状態ですが、症状が回復しないため、退職を考えています。
ですが、いくつかのサイトに「傷病手当金の一回目の受給が完了するまでは会社に籍を置いておいたほうがいい」「受給条件として、退職日に傷病手当金をもらっていること」という記載があり、それが気になってまだ会社に退職の意志を示せていない状況です。
>>783
休職できる期限一杯まで休職しておいた方がいいと思うよ。
休職できる期限一杯まで休職しておいた方がいいと思うよ。
>>783
>>784さんの言う通り
病気の重い間に何かを決断すると後から後悔するかもなので
休職期間いっぱいいっぱい休職してたらいいよ
会社の規約で決まっている休職期間を超えたら
会社の方から退職するのか復職するのか聞いてくるから
それから考えたらいいよ
>>784さんの言う通り
病気の重い間に何かを決断すると後から後悔するかもなので
休職期間いっぱいいっぱい休職してたらいいよ
会社の規約で決まっている休職期間を超えたら
会社の方から退職するのか復職するのか聞いてくるから
それから考えたらいいよ
>>783です。 規制に引っ掛かってます。
初回受給完了まで数ヶ月かかると思うのですが
自分も辛いので、早々に退職したいです。
受給前の退職で問題ないかどうか教えていただけるとありがたいです。
社保は一年超です。
初回受給完了まで数ヶ月かかると思うのですが
自分も辛いので、早々に退職したいです。
受給前の退職で問題ないかどうか教えていただけるとありがたいです。
社保は一年超です。
>>787
会社側記入欄があるので、円満退職に心がけましょう。
会社側記入欄があるので、円満退職に心がけましょう。
勤続一年半、今年の2月～7月まで休職していました。
7月末から復職しましたが、なかなか思うように働けず欠勤が続き再度の休職を勧められています。
質問ですが、標準報酬額決定の4月～6月に休職していた場合、金額はどのように決定されるのでしょうか？(ちなみにその前の4月～6月は無職でした)
直近数ヶ月の給与で計算されるのでしょうか？
回答よろしくお願いします。
7月末から復職しましたが、なかなか思うように働けず欠勤が続き再度の休職を勧められています。
質問ですが、標準報酬額決定の4月～6月に休職していた場合、金額はどのように決定されるのでしょうか？(ちなみにその前の4月～6月は無職でした)
直近数ヶ月の給与で計算されるのでしょうか？
回答よろしくお願いします。
現在4日連続欠勤中の派遣社員なのですが、派遣の身分で休職できるんだろうか
8月末に休んだ分の傷病手当金の書類は主治医に作成依頼中
その分が給付されるまで何とか籍は置きたいんだけど…
良くなったと思ったのに連休中に悪化してしまい仕事に出れません
8月末に休んだ分の傷病手当金の書類は主治医に作成依頼中
その分が給付されるまで何とか籍は置きたいんだけど…
良くなったと思ったのに連休中に悪化してしまい仕事に出れません
休職からそのまま退職し、退職後に退職までの2か月分の傷病手当金の申請書を会社に送ったんですが
会社に聞く以外に、会社からけんぽに送られたかどうかを知る方法ありますか？
会社に問い合わせてもちゃんと手続きしたって言ったり、まだ作成中だと言ったりで確認出来ないんですが。
会社に聞く以外に、会社からけんぽに送られたかどうかを知る方法ありますか？
会社に問い合わせてもちゃんと手続きしたって言ったり、まだ作成中だと言ったりで確認出来ないんですが。
>>792
ちゃんと届いてるかどうか、健保に聞くのが一番間違いないよ。
ちゃんと届いてるかどうか、健保に聞くのが一番間違いないよ。
会社を休職中で傷病手当金を受給中ですが、あまりに鬱の症状が治る見込みがないので親戚の田舎に賃貸を借りてしばらく自然の中で生活しようと考えています。
会社に転居の連絡はする必要がありますでしょうか？
会社に転居の連絡はする必要がありますでしょうか？
補足です。病院を変えるといろいろ申請が大変そうなので主治医に相談して毎月の診断と傷病手当金の申請書を主治医に記載してもらうために毎月戻ってくる予定です。
派遣で時給制なんですが、傷病手当を受給することになりそうです。
派遣の場合金額のはどういう風に計算されるんでしょうか？
派遣の場合金額のはどういう風に計算されるんでしょうか？
>>795
鬱病にはセカンドオピニオンの考え方が無いのかな
自分も病院変えたいけど、自立支援の手続きのことや
医師の紹介状と治療内容についての説明書きが無いと初診療して貰えなかったり
鬱病患者にとってはとても面倒な作業がある
ちなみに、ある病院に初診で問い合わせたら2ヶ月待ちと言われたし
渋々、今の病院に半年通ってるけど
一向に良くなる気配は無い
薬は増えてるし
はぁ～、病気変えたい
鬱病にはセカンドオピニオンの考え方が無いのかな
自分も病院変えたいけど、自立支援の手続きのことや
医師の紹介状と治療内容についての説明書きが無いと初診療して貰えなかったり
鬱病患者にとってはとても面倒な作業がある
ちなみに、ある病院に初診で問い合わせたら2ヶ月待ちと言われたし
渋々、今の病院に半年通ってるけど
一向に良くなる気配は無い
薬は増えてるし
はぁ～、病気変えたい
804 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/13(土) 09:33:59.82 ID:ibajjxGh
>>794
上の人が言ってる郵便物郵送の件もそうだけど、まあそれは転居届でなんとかなるにしても、
住民税の絡みとかで、会社に無断で引っ越しはアレじゃないの？
詳しくは俺も分からないが、会社の経理の人が困るような？
上の人が言ってる郵便物郵送の件もそうだけど、まあそれは転居届でなんとかなるにしても、
住民税の絡みとかで、会社に無断で引っ越しはアレじゃないの？
詳しくは俺も分からないが、会社の経理の人が困るような？
>>804
住民税は1月1日に住んでいた場所(住民票のある場所)をもとにその年の6月から控除が始まります。
逆に言えば6月までその会社に在籍している予定がないのならあまり関係がないかと。
もと給与担当者からでした。
逆に言えばそこさえ乗り切れば
住民税は1月1日に住んでいた場所(住民票のある場所)をもとにその年の6月から控除が始まります。
逆に言えば6月までその会社に在籍している予定がないのならあまり関係がないかと。
もと給与担当者からでした。
逆に言えばそこさえ乗り切れば
あー最後の一行は消し忘れなので気にせずにｗ
月曜日に就労不能で休職が必要って診断書書いてもらうんだ
傷病手当金貰ってゆっくり休もう
それよりも新しく追加で処方された薬の副作用がキツくて死ぬかと思った
合わないから変えてもらおう…
傷病手当金貰ってゆっくり休もう
それよりも新しく追加で処方された薬の副作用がキツくて死ぬかと思った
合わないから変えてもらおう…
808 ：優しい名無しさん：2012/10/14(日) 02:46:23.44 ID:WhHLajCu
８０５
所得税、年末調整で会社は困らない？
所得税、年末調整で会社は困らない？
>>808
送信失敗した
805じゃないけど同じく元給与担当がマジレスする、まあ住所変更の処理はあるよ
年末調整に使う、給与所得者の扶養控除等（異動）申告書って今年分と来年分が11月頃に郵送されてくるでしょ？
今年分の住所欄を二重線で消して、新しい住所に書き換えればOK
来年分も新住所を記載してね
そうすると源泉徴収票に新住所が記載される
今年分は平成24年12月31日現在の住所を、来年分は平成25年1月1日現在の住所を書くことになってるから、
引っ越しが年末年始になるなら注意してね
手間の掛かる処理じゃないから大丈夫だよ
引っ越ししたことがバレたくないって意味で訊いてるのなら、残念だけど無理そうかも
会社は源泉徴収票を自宅に郵送するだろうし…
引っ越ししたと会社に伝えるのではなく、またこちらに戻るという含みを持たせて一時的に実家に帰ったと伝えた方がいいかな
送信失敗した
805じゃないけど同じく元給与担当がマジレスする、まあ住所変更の処理はあるよ
年末調整に使う、給与所得者の扶養控除等（異動）申告書って今年分と来年分が11月頃に郵送されてくるでしょ？
今年分の住所欄を二重線で消して、新しい住所に書き換えればOK
来年分も新住所を記載してね
そうすると源泉徴収票に新住所が記載される
今年分は平成24年12月31日現在の住所を、来年分は平成25年1月1日現在の住所を書くことになってるから、
引っ越しが年末年始になるなら注意してね
手間の掛かる処理じゃないから大丈夫だよ
引っ越ししたことがバレたくないって意味で訊いてるのなら、残念だけど無理そうかも
会社は源泉徴収票を自宅に郵送するだろうし…
引っ越ししたと会社に伝えるのではなく、またこちらに戻るという含みを持たせて一時的に実家に帰ったと伝えた方がいいかな
811 ：優しい名無しさん：2012/10/14(日) 05:41:01.55 ID:ZD0U9QAA
医者が毎月毎月診断書を書き、１ヶ月の自宅休養・治療が必要と書くのですが、まとめて
「３ヶ月(or６ヶ月)」と書く事は出来ないんですかね？お願いしても、「「癌」とかではないんだから
毎月診断して診断書書かなければ、まとめて何ヵ月なんて書けない」と言われるのですがそういうものなのですか？
単に医者が診断書代稼ぎたいようにも見えるのですが？
「３ヶ月(or６ヶ月)」と書く事は出来ないんですかね？お願いしても、「「癌」とかではないんだから
毎月診断して診断書書かなければ、まとめて何ヵ月なんて書けない」と言われるのですがそういうものなのですか？
単に医者が診断書代稼ぎたいようにも見えるのですが？
ぶっちゃけ住民票移さなければ大丈夫。郵便の転送は忘れずに。俺はそれで年またいだし
でも書類をメール便で送ってくるような会社だと無理か
まあ居場所知られたくないという理由でもない限り会社には言っておくべきだけどね
でも書類をメール便で送ってくるような会社だと無理か
まあ居場所知られたくないという理由でもない限り会社には言っておくべきだけどね
>>811
癌や骨折みたいに、誰でも３カ月後にはこれくらい治るとか
必ず３カ月経っても治ってない筈とかわかるものではないんだよ。
つまり、あなたの病気は「およそ１カ月後までは予測つくけど、その後はその時にならないとわからない」
ということ。その医者が正しい。
癌や骨折みたいに、誰でも３カ月後にはこれくらい治るとか
必ず３カ月経っても治ってない筈とかわかるものではないんだよ。
つまり、あなたの病気は「およそ１カ月後までは予測つくけど、その後はその時にならないとわからない」
ということ。その医者が正しい。
814 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/14(日) 13:42:12.90 ID:yzLP2mHA
>>813は「物凄い勢い質問スレ」で上から目線回答やカリカリした回答が多過ぎて、
住民から疎まれ、しかし本人は一向に態度を改めないため、
いま、自治スレで、物凄い質問スレのルール改訂が議論されています。
コイツの名前は「智子」、自治スレで議題になるほどの問題人物ということです。
スルーがよろし。
>>811
一般論としては精神疾患は変動が激しい（だから手帳も有効期限あり）ので、
基本的には１ヶ月単位でしか書けない。
とはいえ病院はサービス業的側面もあり捏造にならない範囲内で盛って診断書を書くのもまた通例であり、
会社のほうで３ヶ月おきの診断書でいいと言われてるとかいえば、
３ヵ月の休養を要するとかの診断書を書いてくれてもいいとおもう。
ちなみに俺は「当分の間の休養を要する」みたいに、無期限で書いてもらった。
住民から疎まれ、しかし本人は一向に態度を改めないため、
いま、自治スレで、物凄い質問スレのルール改訂が議論されています。
コイツの名前は「智子」、自治スレで議題になるほどの問題人物ということです。
スルーがよろし。
>>811
一般論としては精神疾患は変動が激しい（だから手帳も有効期限あり）ので、
基本的には１ヶ月単位でしか書けない。
とはいえ病院はサービス業的側面もあり捏造にならない範囲内で盛って診断書を書くのもまた通例であり、
会社のほうで３ヶ月おきの診断書でいいと言われてるとかいえば、
３ヵ月の休養を要するとかの診断書を書いてくれてもいいとおもう。
ちなみに俺は「当分の間の休養を要する」みたいに、無期限で書いてもらった。
815 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/14(日) 15:02:53.39 ID:ze5QtXrP
□■メンヘル板の自治を考えるスレ part58■□
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1307655436/l50
・相手に完璧な人間であることを要求してる
・地方のことが分かってない
・自身のハロワがどうとかの体験談を普遍化し、それを誰でも当てはまるかのように書いている。そもそも資格なき人のことが視点にない
・弱者イジメ
・うつで働いてる自分は偉いからお前らも働け
・で、このオバサン「入院したい 某コテハン立ち入り禁止」のスレにいまだに現れてはご高説を垂れてゆかれま
す。
これだけのことをやらかしておいて何事も無かったかのような顔をしてご高説を垂れておられる。こんな人間は
最低だと思います。叩かれて当然。
↑
医療従事者「智子」は、現在、自治スレで「カリカリオバサン」と揶揄され、上記のように非難ごうごうです。
コイツひとりの存在で
「入院スレ、凄い勢い質問スレ、傷病手当金スレが機能不全に陥ってる」
とされ、自治スレでどうやってこの女を追放するかの議論がされている。
この女は、「人の話を聞かない」から、これだけ問題視されても態度は断固変えない。
この女は４つのどの観点からも間違いだらけ。
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1307655436/l50
・相手に完璧な人間であることを要求してる
・地方のことが分かってない
・自身のハロワがどうとかの体験談を普遍化し、それを誰でも当てはまるかのように書いている。そもそも資格なき人のことが視点にない
・弱者イジメ
・うつで働いてる自分は偉いからお前らも働け
・で、このオバサン「入院したい 某コテハン立ち入り禁止」のスレにいまだに現れてはご高説を垂れてゆかれま
す。
これだけのことをやらかしておいて何事も無かったかのような顔をしてご高説を垂れておられる。こんな人間は
最低だと思います。叩かれて当然。
↑
医療従事者「智子」は、現在、自治スレで「カリカリオバサン」と揶揄され、上記のように非難ごうごうです。
コイツひとりの存在で
「入院スレ、凄い勢い質問スレ、傷病手当金スレが機能不全に陥ってる」
とされ、自治スレでどうやってこの女を追放するかの議論がされている。
この女は、「人の話を聞かない」から、これだけ問題視されても態度は断固変えない。
この女は４つのどの観点からも間違いだらけ。
816 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/14(日) 15:08:38.05 ID:ze5QtXrP
４つの観点
（性格的観点）
反論されても「それをあなたが私に押し付けることができない」
（知識的観点）
医療者のくせに知識がない→「アスペでも考えれば出来る」という、医療者とは思えない発言 ※考えても分からないからアスペなのであり、考えて分かるならそもそもアスペではない、ただの「空気の読めない人」だ。医学的云々以前に、論理的に躓いている。
（論理的観点）
自身の投稿がルール違反と指摘されても、「注意書きに『自己責任』とあるから、何を言ってもいい。他はとにかく、２ｃｈはそういう場」と主張し、２ｃｈ管理人気取り。
2chがどういう場かは管理人が決める事だが、そもそも、この論自体が、「『痴漢注意』という注意書きがあれば、そこで痴漢してもいい」と言っているに等しい論理破綻。
（道徳的観点）
医療者のくせに２ｃｈで他の住人に自殺教唆をしたり、自殺を思いとどまった人を「死ぬのやめたなんてつまらない」と面白おかしく。
また、自分の勤務する病院の入院患者の事を２ｃｈで面白おかしく書いてそれを患者が見たらどう思うのか問われても、「だから何？個人特定されなきゃいい」と、著しい倫理観の欠如。
同じく医療者の女医さんに「医療者としての倫理観、医療倫理が欠如してる」と批判されると、
「医療者なら駄目で、医療者じゃないなら良い書き込みってどんなの？」と、小学生並みの屁理屈を展開（本人は論理的と信じ込んでいるが）を、女医さんが呆れ果て、それ以上の説得を諦め、住人に「この女と関わると病状が悪化するから会話するな」と忠告を残す。
（東京武蔵野病院スレで、患者の話題が出るとすぐに「患者の話題はやめろ」とレスが入るように、患者の事を2chに書いてはいけないのは暗黙の了解だが、明文化されてるルールさえ守らない奴が、明文化されてない「暗黙の了解」を守れるわけないのかな？）
（性格的観点）
反論されても「それをあなたが私に押し付けることができない」
（知識的観点）
医療者のくせに知識がない→「アスペでも考えれば出来る」という、医療者とは思えない発言 ※考えても分からないからアスペなのであり、考えて分かるならそもそもアスペではない、ただの「空気の読めない人」だ。医学的云々以前に、論理的に躓いている。
（論理的観点）
自身の投稿がルール違反と指摘されても、「注意書きに『自己責任』とあるから、何を言ってもいい。他はとにかく、２ｃｈはそういう場」と主張し、２ｃｈ管理人気取り。
2chがどういう場かは管理人が決める事だが、そもそも、この論自体が、「『痴漢注意』という注意書きがあれば、そこで痴漢してもいい」と言っているに等しい論理破綻。
（道徳的観点）
医療者のくせに２ｃｈで他の住人に自殺教唆をしたり、自殺を思いとどまった人を「死ぬのやめたなんてつまらない」と面白おかしく。
また、自分の勤務する病院の入院患者の事を２ｃｈで面白おかしく書いてそれを患者が見たらどう思うのか問われても、「だから何？個人特定されなきゃいい」と、著しい倫理観の欠如。
同じく医療者の女医さんに「医療者としての倫理観、医療倫理が欠如してる」と批判されると、
「医療者なら駄目で、医療者じゃないなら良い書き込みってどんなの？」と、小学生並みの屁理屈を展開（本人は論理的と信じ込んでいるが）を、女医さんが呆れ果て、それ以上の説得を諦め、住人に「この女と関わると病状が悪化するから会話するな」と忠告を残す。
（東京武蔵野病院スレで、患者の話題が出るとすぐに「患者の話題はやめろ」とレスが入るように、患者の事を2chに書いてはいけないのは暗黙の了解だが、明文化されてるルールさえ守らない奴が、明文化されてない「暗黙の了解」を守れるわけないのかな？）
817 ：優しい名無しさん：2012/10/14(日) 16:19:33.71 ID:T7sq4o/m
>>755
健保に確認したいけど土日はやってない。
平日は朝7時半から夜８時まで仕事で連絡できない。
鬱発症してから者が考えられなくなって携帯も解約した。
>>754
本当に１年半以上前に傷病手当金を申請していたらもらってなくても
もう受給資格はないのでしょうか
健保に確認したいけど土日はやってない。
平日は朝7時半から夜８時まで仕事で連絡できない。
鬱発症してから者が考えられなくなって携帯も解約した。
>>754
本当に１年半以上前に傷病手当金を申請していたらもらってなくても
もう受給資格はないのでしょうか
818 ：優しい名無しさん：2012/10/14(日) 17:02:30.37 ID:T7sq4o/m
>>754
私の場合、申請したのにもらえなかったのが1年半以上前なのですが、
下のケースの該当するのではないでしょうか。
誰か詳しい方教えていただけませんでしょうか？
※退職日まで傷病手当金以上の給与が支給されていた。
退職日までに待期期間は経過し、傷病手当金をもらえる態勢はできていたが、
退職日まで会社から傷病手当金以上の給与をもらっていたために、傷病手当金がストップしていた。
この場合、傷病手当金が全額ストップしていた期間は傷病手当金支給期間としてカウントしません。
なぜなら、傷病手当金の支給期間は支給を開始した日からカウントするからです。
ttp://shoubyou.com/index.php?%E9%80%80%E8%81%B7%E5%BE%8C%E3%81%AE%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91%E6%89%8B%E7%B6%9A%E3%81%8D
私の場合、申請したのにもらえなかったのが1年半以上前なのですが、
下のケースの該当するのではないでしょうか。
誰か詳しい方教えていただけませんでしょうか？
※退職日まで傷病手当金以上の給与が支給されていた。
退職日までに待期期間は経過し、傷病手当金をもらえる態勢はできていたが、
退職日まで会社から傷病手当金以上の給与をもらっていたために、傷病手当金がストップしていた。
この場合、傷病手当金が全額ストップしていた期間は傷病手当金支給期間としてカウントしません。
なぜなら、傷病手当金の支給期間は支給を開始した日からカウントするからです。
ttp://shoubyou.com/index.php?%E9%80%80%E8%81%B7%E5%BE%8C%E3%81%AE%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91%E6%89%8B%E7%B6%9A%E3%81%8D
>>818
給与と傷病手当金が相殺されていたら、
傷病手当金を全てもらい終わったことになるから
もうもらえない。
給与をもらっていた間、傷病手当金が止まっていたなら
もらっていない分をもらえる。
いつから支給が始まったかという健保からのお知らせや
こっちから出す傷病手当金請求書をどうしていたかなど
情報がなさすぎてこれ以上の回答は無理。
どっちみちここで聞いても確かなことはわからないから
直接健保に聞くしかないよ。
給与と傷病手当金が相殺されていたら、
傷病手当金を全てもらい終わったことになるから
もうもらえない。
給与をもらっていた間、傷病手当金が止まっていたなら
もらっていない分をもらえる。
いつから支給が始まったかという健保からのお知らせや
こっちから出す傷病手当金請求書をどうしていたかなど
情報がなさすぎてこれ以上の回答は無理。
どっちみちここで聞いても確かなことはわからないから
直接健保に聞くしかないよ。
820 ：優しい名無しさん：2012/10/14(日) 19:36:21.76 ID:uWjp4IWA
傷病手当金って同じ精神疾患で二回目はもらえないらしいけど、
精神疾患での休職は二回目でも傷病手当金を受けるのが一回目なら問題なく通るの？
精神疾患での休職は二回目でも傷病手当金を受けるのが一回目なら問題なく通るの？
>>820
ん？初耳
ん？初耳
医者の話だと、公務員は同じ病気(うつ等)で数十年一度も出勤せずぶっ続けで傷病手当て金を貰ってる人がたくさん居るってよ
企業によっては、18ヶ月経ったら3日くらい出勤して、それからまた18ヶ月傷病手当て金と言う繰り返しで事実上エンドレスもあるそうだ
つまり公務員は死ね
企業によっては、18ヶ月経ったら3日くらい出勤して、それからまた18ヶ月傷病手当て金と言う繰り返しで事実上エンドレスもあるそうだ
つまり公務員は死ね
824 ：優しい名無しさん：2012/10/14(日) 21:41:49.29 ID:G9Cw5Lxz
さっき８０歳の母親に電話したら、元気かと言われた。少し申し訳ないと思った
>>823
普通の公務員の場合は少し違う
「ぶっ続け」ではなく、「いったん平常勤務に最小限戻る→その瞬間、休職」
というのが正しい
「ぶっ続け」は教師の場合だよ
教師の共済が異常ワールドなんだよ
今の民主党の幹事長をみれば分かるだろう
普通の公務員の場合は少し違う
「ぶっ続け」ではなく、「いったん平常勤務に最小限戻る→その瞬間、休職」
というのが正しい
「ぶっ続け」は教師の場合だよ
教師の共済が異常ワールドなんだよ
今の民主党の幹事長をみれば分かるだろう
教員は役所勤めの公務員より遙かに激務だからちょっと同情する。
残業して帰宅後もモンペから電話かかってきたりして、オンもオフもないもんな。
残業して帰宅後もモンペから電話かかってきたりして、オンもオフもないもんな。
829 ：優しい名無しさん：2012/10/14(日) 23:49:31.29 ID:uWjp4IWA
>>822
thnk
thnk
今日も寝れない
皆さんは家庭持ちですか？
パートナーとは上手くいってますか
手当で生活が苦しくて
もう離婚寸前です
皆さんは家庭持ちですか？
パートナーとは上手くいってますか
手当で生活が苦しくて
もう離婚寸前です
結婚してるうちは嫁の後の人生考えると自殺も出来ない。
親もいないし1人でちゃんと死ぬから俺なんて見捨ててさっさと他所にいけばいいのに。
親もいないし1人でちゃんと死ぬから俺なんて見捨ててさっさと他所にいけばいいのに。
>>830
寝れないの辛いよね。うちも奥さんがフルタイムで働いてるから余計肩身が狭い。
収入が減って(というか傷病手当だけど)住宅ローンを払いきれないのと、小さい子供がいるので自宅を売却して九州へ移住することにしました。この時代に売却益が出たのが少し夫婦間にも余裕がでて助かりました。
移住先で環境が変わることで転地療法になって改善してくれるといいゆだけど。
寝れないの辛いよね。うちも奥さんがフルタイムで働いてるから余計肩身が狭い。
収入が減って(というか傷病手当だけど)住宅ローンを払いきれないのと、小さい子供がいるので自宅を売却して九州へ移住することにしました。この時代に売却益が出たのが少し夫婦間にも余裕がでて助かりました。
移住先で環境が変わることで転地療法になって改善してくれるといいゆだけど。
836 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲,性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｳｼ池沼番長2重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/15(月) 02:25:43.38 ID:ABfG1e7T
>>828
とはいえ、人を見下す仕事だから、
教師は公務員の中でも特に傲慢になりやすいけどな。
>>832
俺は気にしないけどな。
つか、むしろ、俺が自殺した場合の
生命保険とか遺族年金とか積極的に計算し、俺が死んだらどれだけ嫁さんに残せるかなと思ってる
とはいえ、人を見下す仕事だから、
教師は公務員の中でも特に傲慢になりやすいけどな。
>>832
俺は気にしないけどな。
つか、むしろ、俺が自殺した場合の
生命保険とか遺族年金とか積極的に計算し、俺が死んだらどれだけ嫁さんに残せるかなと思ってる
>>834
強烈な毒親だね
生活保護を受ける際に配慮してくれるよう、共○党の人たちを動員すれば何とかなるけど
とにかく実家からなるべく離れた、それこそ海を渡るような自治体で生活保護を申請するといい
そして共○党の人たちに事情を話して頼むと何とかしてくれるはず
うちは出戻ってきたのに男遊びしまくりな毒母を祖父母の実家から叩き出すため、毒母を上手く騙くらかして
生活保護を受給させた立場なんだけど、共○党の人たちは何かと役立つのでおすすめ
別に左翼思想を押し付けられる訳じゃないし、選挙のことは一切言われないし、やれ新聞を取れとか、
お金を取られるわけでも無かったから拍子抜けした
それなのに毒母のワガママを聞いて部屋探しから引っ越し、生活保護申請まで全部引き受けてくれた
ガチで弱者を救う善意で動いてるらしい、リベラルのボランティア精神って分からんものだな
感銘を受けたがうっかり助け合いの精神を出そうものなら泥沼にハマりそうで、なるべくなら関わりたくないｗ
どうしても信条としてソッチ方面の人に助けを求めたくない人だったならごめんね
実はこれつい先日の出来事で、私は長年毒母に振り回されたせいで心身ボロクソになり、メンタルだけじゃなく
心臓もストレスで痛めた
メンタルを病んでるつもりは無かったが心臓に症状が出て初めて気づいた
メンタルな病気よりも心臓の症状の方が重篤で、それを理由に傷病手当金を受けるのでスレチかもしれない
強烈な毒親だね
生活保護を受ける際に配慮してくれるよう、共○党の人たちを動員すれば何とかなるけど
とにかく実家からなるべく離れた、それこそ海を渡るような自治体で生活保護を申請するといい
そして共○党の人たちに事情を話して頼むと何とかしてくれるはず
うちは出戻ってきたのに男遊びしまくりな毒母を祖父母の実家から叩き出すため、毒母を上手く騙くらかして
生活保護を受給させた立場なんだけど、共○党の人たちは何かと役立つのでおすすめ
別に左翼思想を押し付けられる訳じゃないし、選挙のことは一切言われないし、やれ新聞を取れとか、
お金を取られるわけでも無かったから拍子抜けした
それなのに毒母のワガママを聞いて部屋探しから引っ越し、生活保護申請まで全部引き受けてくれた
ガチで弱者を救う善意で動いてるらしい、リベラルのボランティア精神って分からんものだな
感銘を受けたがうっかり助け合いの精神を出そうものなら泥沼にハマりそうで、なるべくなら関わりたくないｗ
どうしても信条としてソッチ方面の人に助けを求めたくない人だったならごめんね
実はこれつい先日の出来事で、私は長年毒母に振り回されたせいで心身ボロクソになり、メンタルだけじゃなく
心臓もストレスで痛めた
メンタルを病んでるつもりは無かったが心臓に症状が出て初めて気づいた
メンタルな病気よりも心臓の症状の方が重篤で、それを理由に傷病手当金を受けるのでスレチかもしれない
>>811
多少融通きかせてくれる医者はいるけど、そんな長期間では書けないよ。
せいぜい2ヶ月くらいまでじゃないかな。
>>817
昼休みに外に出るくらいはできるんじゃ・・・公衆電話は今減っちゃってるけど頑張って探そう。
自分も鬱もちで、最近クビになる・ならないで会社と激しくもめたんだけど、
昼休みは外に出て、労組や労基署に電話で相談しまくって、昼食はかなり犠牲にして。
時間めいっぱい使ってたぞ。
非常事態だから空腹どころじゃなくて、歩きながらパンをかじったり、公園でおにぎり食う程度だった。
（親が作ってくれた弁当はほとんど捨てざるを得なかった、母ちゃんゴメン(-∧-；) ）
とにかく期限が残り少なかったので、しんどいけどやるしかなかった。
本当に自分を助けられるのは自分だけなんだから、とにかく行動するしかない。
「頭痛いから薬買いに行ってくる」とか何とか言って外に出る手もある。
しんどいだろうけど動くんだ。
多少融通きかせてくれる医者はいるけど、そんな長期間では書けないよ。
せいぜい2ヶ月くらいまでじゃないかな。
>>817
昼休みに外に出るくらいはできるんじゃ・・・公衆電話は今減っちゃってるけど頑張って探そう。
自分も鬱もちで、最近クビになる・ならないで会社と激しくもめたんだけど、
昼休みは外に出て、労組や労基署に電話で相談しまくって、昼食はかなり犠牲にして。
時間めいっぱい使ってたぞ。
非常事態だから空腹どころじゃなくて、歩きながらパンをかじったり、公園でおにぎり食う程度だった。
（親が作ってくれた弁当はほとんど捨てざるを得なかった、母ちゃんゴメン(-∧-；) ）
とにかく期限が残り少なかったので、しんどいけどやるしかなかった。
本当に自分を助けられるのは自分だけなんだから、とにかく行動するしかない。
「頭痛いから薬買いに行ってくる」とか何とか言って外に出る手もある。
しんどいだろうけど動くんだ。
>>818
＞退職日まで会社から傷病手当金以上の給与をもらっていたために、傷病手当金がストップしていた。
＞この場合、傷病手当金が全額ストップしていた期間は傷病手当金支給期間としてカウントしません。
＞なぜなら、傷病手当金の支給期間は支給を開始した日からカウントするからです。
これおかしいな。給与出てたら自動でストップなんてことはないだろ。
支給要件は満たしているものの、給料の方が多いから減額相殺されるだけ。
>>819も書いてるとおり。
だから給与が満額くらい出る場合は、ヘタに傷病手当金なんて申請しないほうがいい。
一度申請して通っちゃうと、1年半以降は（別の疾病・ケガとみなされなければ）
どうやっても貰えなくなるんだからね。
傷病手当金は給料が出ないor少ない時にもらうもんだよ。それが基本。
逆に疑問なんだが、給料出るのになんで申請しちゃったんだろ？
本当の不支給かどうかくらいは、通知書類で確認できたはずでは？
上でも何度も言われてるけど、支給状態だったのかどうかは自分で健保に確認してもらわないと
永遠にループするだけだぞ。
＞退職日まで会社から傷病手当金以上の給与をもらっていたために、傷病手当金がストップしていた。
＞この場合、傷病手当金が全額ストップしていた期間は傷病手当金支給期間としてカウントしません。
＞なぜなら、傷病手当金の支給期間は支給を開始した日からカウントするからです。
これおかしいな。給与出てたら自動でストップなんてことはないだろ。
支給要件は満たしているものの、給料の方が多いから減額相殺されるだけ。
>>819も書いてるとおり。
だから給与が満額くらい出る場合は、ヘタに傷病手当金なんて申請しないほうがいい。
一度申請して通っちゃうと、1年半以降は（別の疾病・ケガとみなされなければ）
どうやっても貰えなくなるんだからね。
傷病手当金は給料が出ないor少ない時にもらうもんだよ。それが基本。
逆に疑問なんだが、給料出るのになんで申請しちゃったんだろ？
本当の不支給かどうかくらいは、通知書類で確認できたはずでは？
上でも何度も言われてるけど、支給状態だったのかどうかは自分で健保に確認してもらわないと
永遠にループするだけだぞ。
>>820
＞傷病手当金って同じ精神疾患で二回目はもらえないらしいけど、
これ合ってるような、合ってないような・・・。
1年半の期間内で似たような精神疾患の再発だったら、
初回から数えて1年半の期間内までしか出ないってだけ。
「同じ病気だと2回目は絶対無理」って訳ではない。
たとえば去年１月から３ヶ月間、適応障害で傷病手当金をもらっていて
その後復職したけどやっぱり最近適応障害や鬱でまた休職、という場合。
これだと同じ精神疾患の再発とみなされるので、傷病手当金がおりるのは今年6月まで。
つまり7月以降の分はもらえない。（去年の1月から1年半とカウントする。）
診断名が多少違っていても、同じでもおりることはおりる。ただし初回から1年半までになるってこと。
>>822の人みたいに、前回から4～5年くらいの間が空いて、その間
普通に出勤できていたなら、「社会的治癒」とみなされる期間があったということで、
前回の再発とはみなされず、新たに1年半もらえるようになる。
＞傷病手当金って同じ精神疾患で二回目はもらえないらしいけど、
これ合ってるような、合ってないような・・・。
1年半の期間内で似たような精神疾患の再発だったら、
初回から数えて1年半の期間内までしか出ないってだけ。
「同じ病気だと2回目は絶対無理」って訳ではない。
たとえば去年１月から３ヶ月間、適応障害で傷病手当金をもらっていて
その後復職したけどやっぱり最近適応障害や鬱でまた休職、という場合。
これだと同じ精神疾患の再発とみなされるので、傷病手当金がおりるのは今年6月まで。
つまり7月以降の分はもらえない。（去年の1月から1年半とカウントする。）
診断名が多少違っていても、同じでもおりることはおりる。ただし初回から1年半までになるってこと。
>>822の人みたいに、前回から4～5年くらいの間が空いて、その間
普通に出勤できていたなら、「社会的治癒」とみなされる期間があったということで、
前回の再発とはみなされず、新たに1年半もらえるようになる。
842 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/15(月) 11:17:22.98 ID:n2/QQGuT
>>838上段
俺は無期限で書いてもらったが診断書
>>837
いくら共産党が協力してくれても、
「扶養義務照会の問い合わせが親に行く」ということだけはどうにもできないと思うけど。
３親等までの照会は回避できるかもだが、２親等までは回避できないでしょ
俺は無期限で書いてもらったが診断書
>>837
いくら共産党が協力してくれても、
「扶養義務照会の問い合わせが親に行く」ということだけはどうにもできないと思うけど。
３親等までの照会は回避できるかもだが、２親等までは回避できないでしょ
843 ：優しい名無しさん：2012/10/15(月) 12:58:32.19 ID:qqnbUBLa
二ヶ月分、448,119円入金されましたが、虚しいです(´・ω・)
>>817
メールで問い合わせればいいよ。
メールで問い合わせればいいよ。
>>842
親に虐待を受けていた過去があると言えば何とかなる
親に虐待を受けていた過去があると言えば何とかなる
雇用保険受給1ヶ月目ですが、認定日までにパソコンでの求人閲覧だけでは認定されませんかね？
職業相談とか訓練とか企業に面接とか行かないと認定ダメですか？
職業相談とか訓練とか企業に面接とか行かないと認定ダメですか？
849 ：優しい名無しさん：2012/10/15(月) 14:36:35.55 ID:NHKW4clc
んなことないんじゃね
歌舞伎町ハロワだったけど月1回の認定日に
パソコン閲覧だけでも大丈夫だった
ソースはオレ
歌舞伎町ハロワだったけど月1回の認定日に
パソコン閲覧だけでも大丈夫だった
ソースはオレ
850 ：優しい名無しさん：2012/10/15(月) 14:59:45.01 ID:NMbyaSE5
８４６
河本事件以降はそうもいかなくなったらしい
河本事件以降はそうもいかなくなったらしい
先週、初めて説明会に行ったけど
閲覧すれば大丈夫って言ってたよ。
ただし、行ったハロワで証明もらわないとだめ。
閲覧すれば大丈夫って言ってたよ。
ただし、行ったハロワで証明もらわないとだめ。
そう言えば、前回は医者から「お金かかるから3ヶ月で書いとく？」と言ってくれたんだった
その前は「3ヶ月なんてよっぽど重くなきゃ書けないよ」と断られた
その前は「3ヶ月なんてよっぽど重くなきゃ書けないよ」と断られた
>>847
>>849
>>851
ハローワークによって違うのかも知れない。
私が行った所では「就職活動がパソコン閲覧だけの場合、雇用保険は支給しません」ってハッキリ言われた。
障害者手帳持ってるとか、就職困難者の場合はパソコン閲覧だけでも何とか支給されるらしいけど
すべての場合においてそうというわけでもない。
そもそも雇用保険は「働ける」「働くつもりである」ことが前提なわけで
働くと言ってそれでも雇ってもらえなかった時に仕方なくもらう「保険金」。
「働くのを避けて就職活動してるフリをして手当もらおう」という発想は間違ってるよ。
>>849
>>851
ハローワークによって違うのかも知れない。
私が行った所では「就職活動がパソコン閲覧だけの場合、雇用保険は支給しません」ってハッキリ言われた。
障害者手帳持ってるとか、就職困難者の場合はパソコン閲覧だけでも何とか支給されるらしいけど
すべての場合においてそうというわけでもない。
そもそも雇用保険は「働ける」「働くつもりである」ことが前提なわけで
働くと言ってそれでも雇ってもらえなかった時に仕方なくもらう「保険金」。
「働くのを避けて就職活動してるフリをして手当もらおう」という発想は間違ってるよ。
ネットで見る限り、ハロワによって違うみたいだよね。
>>789ですが、どなたかおわかりになる方いませんでしょうか？
9月から傷病手当金を貰っていますが、もし12月にわずかでも賞与が出た場合
傷病手当金に影響しますか？（打ち切りになるとか？）
リハビリ出社の話もされたのですが、中途半端にお金が出たら、終了可能として
やはり傷病手当金打ち切りになるのでしょうか？
教えてちゃんですいません。
傷病手当金に影響しますか？（打ち切りになるとか？）
リハビリ出社の話もされたのですが、中途半端にお金が出たら、終了可能として
やはり傷病手当金打ち切りになるのでしょうか？
教えてちゃんですいません。
860 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/15(月) 19:01:29.84 ID:+dxMgVy1
>>854
間違ってるのはお前の存在だ。
制度の目的とか主旨とか知ったこっちゃない。
制度の趣旨がどうであれ、「働くのを避けて就職活動してるフリをして手当もらおう」
が出来るなら、やるのはいたって正当な行為
個人的な道徳観（ものさし）で語るんじゃないよ
間違ってるのはお前の存在だ。
制度の目的とか主旨とか知ったこっちゃない。
制度の趣旨がどうであれ、「働くのを避けて就職活動してるフリをして手当もらおう」
が出来るなら、やるのはいたって正当な行為
個人的な道徳観（ものさし）で語るんじゃないよ
862 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/15(月) 19:03:45.16 ID:+dxMgVy1
>>835
よりによって田舎（九州）に行くんかｗ
よりによって田舎（九州）に行くんかｗ
>>858
賞与は給与とは別。
賞与が出たことによって傷病手当金が打ち切られたり減らされたりはしない。
リハビリ出社については、それは給与なのでそのぶん減らされる。
出社した日のぶんだけ不支給にはなるけど、
傷病が治ったわけではないと医者が証明すれば打ち切りにはならない。
賞与は給与とは別。
賞与が出たことによって傷病手当金が打ち切られたり減らされたりはしない。
リハビリ出社については、それは給与なのでそのぶん減らされる。
出社した日のぶんだけ不支給にはなるけど、
傷病が治ったわけではないと医者が証明すれば打ち切りにはならない。
完治してから出勤しろと言われたけど
鬱にとって完治はあり得るのか？
もしかして解雇宣言された？
鬱にとって完治はあり得るのか？
もしかして解雇宣言された？
>>864
会社にとっては言葉通りの完治でなくても良いんだよ。
要は健常者と同じだけの時間働けて休憩や休日も同じなら
プライベートな時間に通院しててもかまわないし
その働きが薬を飲むことによって、でもかまわない。
会社にとっては言葉通りの完治でなくても良いんだよ。
要は健常者と同じだけの時間働けて休憩や休日も同じなら
プライベートな時間に通院しててもかまわないし
その働きが薬を飲むことによって、でもかまわない。
866 ：優しい名無しさん：2012/10/15(月) 21:14:08.45 ID:2j1SgFuH
労災申請中で既に会社を退職してる場合って引っ越し先の住所って教えなければならない？
労災申請が長時間・パワハラだから会社の人間が来そうで怖いんだけど！
私書箱とかじゃダメなんかな？
労災申請が長時間・パワハラだから会社の人間が来そうで怖いんだけど！
私書箱とかじゃダメなんかな？
>>866
妄想じゃん・・・
妄想じゃん・・・
みなさんどういうタイミングで休職に入りましたか？
わたしは会社を休みがちですが、上司からは怒られないため、うつのカミングアウトをしていません。
自分から診断書をもっていって、｢休職させて下さい｣なんておかしいですよね？
わたしは会社を休みがちですが、上司からは怒られないため、うつのカミングアウトをしていません。
自分から診断書をもっていって、｢休職させて下さい｣なんておかしいですよね？
869 ：優しい名無しさん：2012/10/16(火) 00:22:46.28 ID:Cqx3W3OX
870 ：優しい名無しさん：2012/10/16(火) 00:25:15.39 ID:CDkh38Yw
>>868
医師は何て言ってるの？
まず医師の診断で療養が必要となれば
医師の方から言って休養したら？って言ってくると思う
まあ言われなくても、会社行くのが辛くて辛くて休みたいって言えば
休職しますか？って聞いてくれる時もある
まずは、いざ休職するとなった時に医師が診断書を書いてくれるか？ってところが重要
その辺りを医師と相談して、診断書書いてくれるのが確定なら、次が会社に連絡したらいいよ
会社まで出向く必要ないので電話で言えばいい
それから会社側の就業規則に則って、どの様な手続きが必要か
会社側から指示してくるよ
たまにぼーーーーーっとした会社もあるので、
そこはこちらから何をしたらいいのか根掘り葉掘り聞いたほうがいい
会社から何もいって来ないけど、こっちは電話で伝えたから大丈夫って思ってたら
勝手に無断欠勤扱いにされていたと言うシャレにならないパターンもあるので注意です
事前の就業規則を確認できるのなら休職システムがあるのかとか調べてからの方がいいよ
ほんで会社から診断書貰ってきてって言われてから診断書を郵送したらいいよ
いきなり診断書を黄門の印籠みたいに持っていくとへそ曲げる人も居るからね
医師は何て言ってるの？
まず医師の診断で療養が必要となれば
医師の方から言って休養したら？って言ってくると思う
まあ言われなくても、会社行くのが辛くて辛くて休みたいって言えば
休職しますか？って聞いてくれる時もある
まずは、いざ休職するとなった時に医師が診断書を書いてくれるか？ってところが重要
その辺りを医師と相談して、診断書書いてくれるのが確定なら、次が会社に連絡したらいいよ
会社まで出向く必要ないので電話で言えばいい
それから会社側の就業規則に則って、どの様な手続きが必要か
会社側から指示してくるよ
たまにぼーーーーーっとした会社もあるので、
そこはこちらから何をしたらいいのか根掘り葉掘り聞いたほうがいい
会社から何もいって来ないけど、こっちは電話で伝えたから大丈夫って思ってたら
勝手に無断欠勤扱いにされていたと言うシャレにならないパターンもあるので注意です
事前の就業規則を確認できるのなら休職システムがあるのかとか調べてからの方がいいよ
ほんで会社から診断書貰ってきてって言われてから診断書を郵送したらいいよ
いきなり診断書を黄門の印籠みたいに持っていくとへそ曲げる人も居るからね
>>868
自分はメールで「医師の指示で休職します。診断書は郵送します」で休職した。
休職する前に必ず勤務規定を確認しておかないと
どのくらいの期間休職できるのかとか、そもそも休職できるのかとか
ちゃんとわかっていないと後々大変。
カミングアウトしていなくても、診断書には必ず何か病名が書かれているよ。
自分はメールで「医師の指示で休職します。診断書は郵送します」で休職した。
休職する前に必ず勤務規定を確認しておかないと
どのくらいの期間休職できるのかとか、そもそも休職できるのかとか
ちゃんとわかっていないと後々大変。
カミングアウトしていなくても、診断書には必ず何か病名が書かれているよ。
>>870
>>871
>>872
ありがとうございました。
医者はやさしくて、わたしが辞めたいと繰り返してたら｢辞めるかどうかは健康なときに考えるべきだから、まずは休もう。｣
と言ってくれるので診断書は書いてもらえると思います。
あとはどういうタイミングで上司に連絡するかですね。
参考にさせて頂きます。
>>871
>>872
ありがとうございました。
医者はやさしくて、わたしが辞めたいと繰り返してたら｢辞めるかどうかは健康なときに考えるべきだから、まずは休もう。｣
と言ってくれるので診断書は書いてもらえると思います。
あとはどういうタイミングで上司に連絡するかですね。
参考にさせて頂きます。
876 ：優しい名無しさん：2012/10/16(火) 12:54:48.90 ID:4ttLVFMV
住民税の請求ｷﾀﾜｧ*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･゜(n‘∀‘)ηﾟ･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･* !!!!!
87000エソｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まぁ払えるけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
87000エソｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まぁ払えるけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
877 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/16(火) 13:58:52.84 ID:MiJAKjC5
生活保護に擁護的・肯定的な政党ってありますか？
日本共産党を筆頭に、次いで社民党、その２つくらいですか？
小沢一郎の国民の生活第一は、消費税増税反対は鮮明にしていますが生活保護に関しては、そもそも触れてませんでしたっけ？
>>876
そんなに一気に来るってことは引っ越しでもしたの？
日本共産党を筆頭に、次いで社民党、その２つくらいですか？
小沢一郎の国民の生活第一は、消費税増税反対は鮮明にしていますが生活保護に関しては、そもそも触れてませんでしたっけ？
>>876
そんなに一気に来るってことは引っ越しでもしたの？
878 ：優しい名無しさん：2012/10/16(火) 14:40:14.63 ID:w9QGMQjm
就職困難者なんですけど、活動一回でいいと聞いたのですが聞き間違いですかね？
879 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/16(火) 15:18:45.58 ID:MiJAKjC5
>>878
ハロワによるとしか言えない。
例えば立川ハロワはパソコンだけでもおｋ、
小田原ハロワは書類提出はしないと認められない（書類落ちで面接行けない場合でもおｋ）。
あ、どっちも数年前時点かつ健常者の場合だから今も同じかは知らん
ハロワによるとしか言えない。
例えば立川ハロワはパソコンだけでもおｋ、
小田原ハロワは書類提出はしないと認められない（書類落ちで面接行けない場合でもおｋ）。
あ、どっちも数年前時点かつ健常者の場合だから今も同じかは知らん
880 ：優しい名無しさん：2012/10/16(火) 15:28:02.49 ID:w9QGMQjm
>>879
ありがとうございます。
ハロワに行き聞きたいんですが、離職票がまだ会社がだしてくれず、
ハロワに行っても離職票の事等、同じ事いわれるので嫌になって最近行ってないんですよ。
もう2回目の認定日がくるので動かないと＞＜
ありがとうございます。
ハロワに行き聞きたいんですが、離職票がまだ会社がだしてくれず、
ハロワに行っても離職票の事等、同じ事いわれるので嫌になって最近行ってないんですよ。
もう2回目の認定日がくるので動かないと＞＜
882 ：優しい名無しさん：2012/10/16(火) 15:35:53.92 ID:w9QGMQjm
適当なこと言ってんじゃねえ。就職困難者は一回だよ
ググれば出てくるしソースは俺だし不安ならハロワに電話して聞け
ググれば出てくるしソースは俺だし不安ならハロワに電話して聞け
884 ：優しい名無しさん：2012/10/16(火) 16:02:01.34 ID:w9QGMQjm
885 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/16(火) 16:46:13.71 ID:8hdIk03U
>>883
だからこそ「ハロワ次第、ゆえに答えようがない」が正しい回答。
つーかなんで全国的に統一されてないんだろ
あとハロワの職員も平気で間違ったこと言うからなー
休職したことがあると失業保険おりないとか言われたことあるわー（その職員は要件緩和措置を知らなかった
だからこそ「ハロワ次第、ゆえに答えようがない」が正しい回答。
つーかなんで全国的に統一されてないんだろ
あとハロワの職員も平気で間違ったこと言うからなー
休職したことがあると失業保険おりないとか言われたことあるわー（その職員は要件緩和措置を知らなかった
886 ：優しい名無しさん：2012/10/16(火) 16:54:31.23 ID:w9QGMQjm
>>886
それで合ってるよ。
就職困難者は認定日にハロワに行けば
就職活動一回分になる。
なので就職困難者は認定日にハロワに行くだけで失業手当が支給される。
今 自分は それで失業手当の給付を受けているから間違いない。
それで合ってるよ。
就職困難者は認定日にハロワに行けば
就職活動一回分になる。
なので就職困難者は認定日にハロワに行くだけで失業手当が支給される。
今 自分は それで失業手当の給付を受けているから間違いない。
手帳って申請してどれくらいでもらえるもんなの？
1年前に休職して3か月傷病手当金受け取った。
復職して、また１からもらえるもんだと思ってたけど、そうじゃないんだね。。。
今、自己都合退職迫られてて、だったら休職して傷病手当金。。。と思ってたのに、それも無理っぽい
貯金もないし、どうしてよいか分からない
せめて身辺整理するだけの時間と生活費が欲しい
誰かアドバイス頼む
1年前に休職して3か月傷病手当金受け取った。
復職して、また１からもらえるもんだと思ってたけど、そうじゃないんだね。。。
今、自己都合退職迫られてて、だったら休職して傷病手当金。。。と思ってたのに、それも無理っぽい
貯金もないし、どうしてよいか分からない
せめて身辺整理するだけの時間と生活費が欲しい
誰かアドバイス頼む
>>888
傷病手当貰える期間、あと３ヶ月残ってない？
傷病手当貰える期間、あと３ヶ月残ってない？
891 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/16(火) 21:05:02.76 ID:8hdIk03U
>>888
傷病手当金の「待期期間」は同一傷病の場合１回だけで良い
つまり、再度「労務不能宣言（医者の休職を命ずる診断書必須）」を
すれば、合法的に傷病手当金を貰えるぞ
会社から解雇されても傷病手当金は残りの１年３か月分受給でき
傷病手当金の「待期期間」は同一傷病の場合１回だけで良い
つまり、再度「労務不能宣言（医者の休職を命ずる診断書必須）」を
すれば、合法的に傷病手当金を貰えるぞ
会社から解雇されても傷病手当金は残りの１年３か月分受給でき
>>889
悪い、就活する気はないんだ
今回の事で人間不信になって、とりあえず今後生きていく自信がない
せめて周りに迷惑かけないように身辺整理してから死にたいと思っている
とはいえ、日によってはベットから起き上がることすら困難な状態だ
（就活しても、これでは受からないしなｗ）
その間の時間と生活費を捻出する目的で、障害者手帳取得→失業手当300日もらえたら助かる
そんなに時間はかからないだろうが、念のため・・・
手帳申請からどれくらいで公布されるか教えてもらえると今後のスケジュールも立てやすい
ちなみに病名は躁鬱だが、処方されてる薬をみると糖質っぽい・・・
>>890
実は3か月もないんだ・・・
スマン、ややこしくなると思って時系列の細かい部分は端折ってある
多分、もらえて1か月あるかないか・・・今の体調を考えると、それでは時間が足りない
悪い、就活する気はないんだ
今回の事で人間不信になって、とりあえず今後生きていく自信がない
せめて周りに迷惑かけないように身辺整理してから死にたいと思っている
とはいえ、日によってはベットから起き上がることすら困難な状態だ
（就活しても、これでは受からないしなｗ）
その間の時間と生活費を捻出する目的で、障害者手帳取得→失業手当300日もらえたら助かる
そんなに時間はかからないだろうが、念のため・・・
手帳申請からどれくらいで公布されるか教えてもらえると今後のスケジュールも立てやすい
ちなみに病名は躁鬱だが、処方されてる薬をみると糖質っぽい・・・
>>890
実は3か月もないんだ・・・
スマン、ややこしくなると思って時系列の細かい部分は端折ってある
多分、もらえて1か月あるかないか・・・今の体調を考えると、それでは時間が足りない
>>892
え？
労務不能宣言をされてから1年6か月じゃないのか？（その間に復職してようがなかろうが・・・）
ちなみに質問なんだけど、前の診断名は「抑うつ状態」だった、医師が復職できるよう気を使ってくれた
今は多分、躁鬱か糖質になっていると思う
（通院したとき、医師から聞いたのは躁鬱。処方されている薬から検索したら糖質）
一応病名変わるけど、精神疾患の括りで行くと関係ないのかな？
え？
労務不能宣言をされてから1年6か月じゃないのか？（その間に復職してようがなかろうが・・・）
ちなみに質問なんだけど、前の診断名は「抑うつ状態」だった、医師が復職できるよう気を使ってくれた
今は多分、躁鬱か糖質になっていると思う
（通院したとき、医師から聞いたのは躁鬱。処方されている薬から検索したら糖質）
一応病名変わるけど、精神疾患の括りで行くと関係ないのかな？
>>895の言うとおり。正確には最初に支給された日から1年6ヶ月までだ。
>>892
1年前に休職して既に3ヶ月分支給されたわけだから、
これからさらに1年3ヶ月分をもらえるわけじゃないぞ。
初回の支給日から数えて1年半の間までだ。
例えば去年1月から傷病手当金が出ていた場合、
再発で再申請したとしても手当が出るのは今年6月までってことになる。
「1年6ヵ月分」というカウントの仕方じゃなく、あくまで「○月（初回）から1年半までの間」なの。
この説明でわかるだろうか。
自分もほぼ似たような状況で、傷病手当金は去年6～9月にもらってる。
これから再申請するが、おそらく今年12月までしかもらえないだろうって話。
とりあえず手帳申請を急いで、失業給付の出る期間を延ばすしかない。
>>892
1年前に休職して既に3ヶ月分支給されたわけだから、
これからさらに1年3ヶ月分をもらえるわけじゃないぞ。
初回の支給日から数えて1年半の間までだ。
例えば去年1月から傷病手当金が出ていた場合、
再発で再申請したとしても手当が出るのは今年6月までってことになる。
「1年6ヵ月分」というカウントの仕方じゃなく、あくまで「○月（初回）から1年半までの間」なの。
この説明でわかるだろうか。
自分もほぼ似たような状況で、傷病手当金は去年6～9月にもらってる。
これから再申請するが、おそらく今年12月までしかもらえないだろうって話。
とりあえず手帳申請を急いで、失業給付の出る期間を延ばすしかない。
>>902
医者に聞きなw
医者に聞きなw
906 ：優しい名無しさん：2012/10/17(水) 00:39:43.60 ID:IzxLYHKE
うつ病で１年半傷病手当金受け取って、１か月だけ復職して、
また別の病気（精神疾患以外）でさらに１年半傷病手当金受け取ることって可能？
まぁできたとしてもクビにされそうだけど、制度的にはどうなの？
また別の病気（精神疾患以外）でさらに１年半傷病手当金受け取ることって可能？
まぁできたとしてもクビにされそうだけど、制度的にはどうなの？
907 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/17(水) 00:55:32.12 ID:7gSPe3dM
>>906
精神疾患以外なら可能。
精神疾患以外なら可能。
908 ：優しい名無しさん：2012/10/17(水) 01:35:01.13 ID:IzxLYHKE
可能なのか。もしかしたら挑戦することになるかもしれん。
話は変わるけどソニーの健康保険組合って傷病手当金が標準報酬日額の８５％も支給されるらしいな。うらやましい。
話は変わるけどソニーの健康保険組合って傷病手当金が標準報酬日額の８５％も支給されるらしいな。うらやましい。
>>906
健保がそれぞれ関連性のない別々の疾患やケガと認定すれば
新たに1年半受け取ることはできる。
ただ、自律神経失調症からうつ、糖質までかなり幅広くメンタルの（関連性のある）疾患と
捉えるらしいから、よっぽど違う病気じゃないと難しいらしいけどね。
病名が違う程度ではアウト。
健保がそれぞれ関連性のない別々の疾患やケガと認定すれば
新たに1年半受け取ることはできる。
ただ、自律神経失調症からうつ、糖質までかなり幅広くメンタルの（関連性のある）疾患と
捉えるらしいから、よっぽど違う病気じゃないと難しいらしいけどね。
病名が違う程度ではアウト。
910 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/17(水) 01:59:55.25 ID:7gSPe3dM
>>908
ＪＲ健保 法定１年半＋独自１年半 ともに８、５割 ＪＲ病院医療費無料、それ以外の病院でも２万円以上控除
西武健保 法定１年半７，７割＋独自１年６割 25000円を超えた医療費控除
阪神阪急健保 法定１年半＋独自半年
名鉄健保 同上 医療費３万円を超えたら控除
日本郵政共済組合 期間無期限 医療費２マン５千を超えたら控除
ＪＲ健保 法定１年半＋独自１年半 ともに８、５割 ＪＲ病院医療費無料、それ以外の病院でも２万円以上控除
西武健保 法定１年半７，７割＋独自１年６割 25000円を超えた医療費控除
阪神阪急健保 法定１年半＋独自半年
名鉄健保 同上 医療費３万円を超えたら控除
日本郵政共済組合 期間無期限 医療費２マン５千を超えたら控除
911 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/17(水) 02:01:30.53 ID:7gSPe3dM
日本郵政共済組合は正社員の場合のみね。契約社員は協会健保。
傷病手当金は無期限だが許される休職は３年間までなので、
３年おきに１日出社すればいいかな？
郵政は知らんが、ＪＲ東日本の場合は
１日でも出社すれば休職期間はリセットされるので、
理論上は「３年おきに１日出社」を定年まで繰り返せる。
傷病手当金は無期限だが許される休職は３年間までなので、
３年おきに１日出社すればいいかな？
郵政は知らんが、ＪＲ東日本の場合は
１日でも出社すれば休職期間はリセットされるので、
理論上は「３年おきに１日出社」を定年まで繰り返せる。
912 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/17(水) 02:02:53.31 ID:7gSPe3dM
ＪＲ東日本の契約社員の場合は
ＪＲ健保には入れるが休職は60日までだし、
１日でも欠勤したら契約更新はないけど。
ＪＲ健保には入れるが休職は60日までだし、
１日でも欠勤したら契約更新はないけど。
なんだよオイ・・・いいなあ正社員は('A`)
会社のために貢献しまくってたのは同じなのに
契約社員だと酷い待遇の差だ。
会社のために貢献しまくってたのは同じなのに
契約社員だと酷い待遇の差だ。
914 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/17(水) 03:10:14.48 ID:7gSPe3dM
ついでにいえばＪＲ東の窓口で
客からの苦情を受けてるのは大体契約社員だけどねｗ
客からの苦情を受けてるのは大体契約社員だけどねｗ
915 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/17(水) 03:11:30.35 ID:7gSPe3dM
正社員はあまり客の前に立たないような仕事ばっか
辛い部分はいつも末端
去年は東京電力への苦情は凄かっただろうが
対応したのは末端（契約社員とか）どころか派遣だったり臨時バイトだったりしたんだろうか
辛い部分はいつも末端
去年は東京電力への苦情は凄かっただろうが
対応したのは末端（契約社員とか）どころか派遣だったり臨時バイトだったりしたんだろうか
>>915
客の前には立たないだろうけど、客の命を預かってると思うがなあ
客の前には立たないだろうけど、客の命を預かってると思うがなあ
917 ：優しい名無しさん：2012/10/17(水) 07:44:05.49 ID:IzxLYHKE
東京電力が客の命預かっちゃいかんだろ
>>910
医療費控除って何？
医療費控除って何？
>>917
日本を殺しかけただろ。恣意的停電によって。
日本を殺しかけただろ。恣意的停電によって。
920 ：優しい名無しさん：2012/10/17(水) 10:02:40.31 ID:sqQYe+6Q
921 ：優しい名無しさん：2012/10/17(水) 10:43:06.88 ID:V76AL2QQ
質問なんだけど、3～4年前にうつ病で退職した後に傷病手当を貰っていた。
その後傷病手当が切れてから色々な仕事をしたり辞めたりを繰り返してた。
今は違う病院に通院していて双極性という診断を受けた。
仕事はしているけど精神的にしんどくて休みがちな状況です。
こんな流れでも傷病手当って貰えますか？
不安で不安で仕方がないです。
その後傷病手当が切れてから色々な仕事をしたり辞めたりを繰り返してた。
今は違う病院に通院していて双極性という診断を受けた。
仕事はしているけど精神的にしんどくて休みがちな状況です。
こんな流れでも傷病手当って貰えますか？
不安で不安で仕方がないです。
書き忘れましたが、仕事は辞める予定です。
分かる方いらっしゃいましたらお願いします。
分かる方いらっしゃいましたらお願いします。
>>920
福島第一原発を冷却しに行った消防団も帰ってきたら停電
病院も警察も役所もJRも信号機も無差別に停電したよトンキン電力は。
停電対象から外されたのは、東京電力の本店支店や社員の家、寮、それに民主党議員の関係施設だけ。
トンキン人のローカルな優越感など知ったことじゃないが、お前の家が外されたのは近くにトンキン電力があったおかげだよ。
それでさすがにミンスから突き上げられて、ようやくJRと救急病院とその途中経路だけ停電対象から外したんだよ。
もちろん、あんな脅迫停電など最初から一切必要なかったんだけどな。
トンキン人は元凶が自分たちにあることすら自覚がないから困る。
23区内だけの問題じゃねえよ。
あの停電で工場や企業が稼働できず、本も船もヨーグルトも作れなかったんだぞ。
日本経済がどれだけのダメージ受けたと思ってるんだ？
都知事が言ったように、トンキンに原発建てろよ。
日本唯一の原発燃料製造工場は神奈川にあるんだから。
あそこもお漏らし事故続きで、周辺の放射線量が福島第一原発由来かどうかわからなくなってるよなあ。
福島第一原発を冷却しに行った消防団も帰ってきたら停電
病院も警察も役所もJRも信号機も無差別に停電したよトンキン電力は。
停電対象から外されたのは、東京電力の本店支店や社員の家、寮、それに民主党議員の関係施設だけ。
トンキン人のローカルな優越感など知ったことじゃないが、お前の家が外されたのは近くにトンキン電力があったおかげだよ。
それでさすがにミンスから突き上げられて、ようやくJRと救急病院とその途中経路だけ停電対象から外したんだよ。
もちろん、あんな脅迫停電など最初から一切必要なかったんだけどな。
トンキン人は元凶が自分たちにあることすら自覚がないから困る。
23区内だけの問題じゃねえよ。
あの停電で工場や企業が稼働できず、本も船もヨーグルトも作れなかったんだぞ。
日本経済がどれだけのダメージ受けたと思ってるんだ？
都知事が言ったように、トンキンに原発建てろよ。
日本唯一の原発燃料製造工場は神奈川にあるんだから。
あそこもお漏らし事故続きで、周辺の放射線量が福島第一原発由来かどうかわからなくなってるよなあ。
>923
ダメ元で、ですね。
変に期待するのは止めておきます。
ご意見ありがとうございます。
>925
以前傷病手当を受けた時から３年くらい経っています。
その間は今と違う病院に月２回程通院していて、鬱の治療をしていました。
通院や投薬の内容によっても変わってくるのですね。
知らなかったです。
貴重なご意見ありがとうございました。
ダメ元で、ですね。
変に期待するのは止めておきます。
ご意見ありがとうございます。
>925
以前傷病手当を受けた時から３年くらい経っています。
その間は今と違う病院に月２回程通院していて、鬱の治療をしていました。
通院や投薬の内容によっても変わってくるのですね。
知らなかったです。
貴重なご意見ありがとうございました。
927 ：昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ：2012/10/17(水) 14:42:05.20 ID:wEDvUvl9
>>921
健保により３年～５年の空白期間が必要なので、３～４年ってまさに微妙なところだｗ
>>920
足立区ともうひとつあったような
>>916
「部長や社長は客の前に出ずに、座ってるだけで高い給料だが、そのかわり、なんかあった時に責任取る」ってのは、あれは嘘だ。
普段は「臨機応変にしろ」と末端に指示しながら、臨機応変にやって問題が生じると「なぜ規則通りやらなかったんだ」との二重基準だよ。
>>918
医療費控除ってのは、ちょっと言い方が正確じゃなかった。
健保が負担する医療費のこと。
例えば医療費が毎月25000円を超えたら、その差額は健保が負担するってこと。
例：ＪＲ東の社員が医療費がその月に100万円かかった場合、自己負担は２万円で、98万円はＪＲ健保が負担
※ただ高額療養費制度があるから、ＪＲ健保負担は実質８万円くらいかな？
健保により３年～５年の空白期間が必要なので、３～４年ってまさに微妙なところだｗ
>>920
足立区ともうひとつあったような
>>916
「部長や社長は客の前に出ずに、座ってるだけで高い給料だが、そのかわり、なんかあった時に責任取る」ってのは、あれは嘘だ。
普段は「臨機応変にしろ」と末端に指示しながら、臨機応変にやって問題が生じると「なぜ規則通りやらなかったんだ」との二重基準だよ。
>>918
医療費控除ってのは、ちょっと言い方が正確じゃなかった。
健保が負担する医療費のこと。
例えば医療費が毎月25000円を超えたら、その差額は健保が負担するってこと。
例：ＪＲ東の社員が医療費がその月に100万円かかった場合、自己負担は２万円で、98万円はＪＲ健保が負担
※ただ高額療養費制度があるから、ＪＲ健保負担は実質８万円くらいかな？
928 ：ライト：2012/10/17(水) 14:43:32.12 ID:wEDvUvl9
訂正
医療費控除ってのは、ちょっと言い方が正確じゃなかった。
健保が負担する医療費のこと。
例えば医療費が一定額（ＪＲけんぽの場合は２万円）を超えたら、その差額は健保が負担するってこと。
例：ＪＲ東の社員が医療費がその月に100万円かかった場合、自己負担は２万円で、98万円はＪＲ健保が負担
※ただ高額療養費制度があるから、ＪＲ健保負担は実質８万円くらいかな？
医療費控除ってのは、ちょっと言い方が正確じゃなかった。
健保が負担する医療費のこと。
例えば医療費が一定額（ＪＲけんぽの場合は２万円）を超えたら、その差額は健保が負担するってこと。
例：ＪＲ東の社員が医療費がその月に100万円かかった場合、自己負担は２万円で、98万円はＪＲ健保が負担
※ただ高額療養費制度があるから、ＪＲ健保負担は実質８万円くらいかな？
929 ：ライト：2012/10/17(水) 14:48:32.45 ID:wEDvUvl9
>>924
福島の女子高生がpixivに投稿した漫画「福島から関東の方へ」がtwitterで好評 → 2chで炎上 → 削除
http://news020.blog13.fc2.com/blog-entry-1446.html
↑あんたの頭はこの漫画書いた人レベルだなｗ
＞もちろん、あんな脅迫停電など最初から一切必要なかったんだけどな。
これは同意。
今やっている各企業の節電も、節電を名目にした経費削減。
＞トンキン人は元凶が自分たちにあることすら自覚がないから困る。
＞ 23区内だけの問題じゃねえよ。
23区だろうが多摩地域だろうが、東京が原因なわけないだろｗ
福島原発は福島県自身が望んだことであり、「東京のために」は全くお門違い。
１００歩譲って『東京のため」だとしても、中心地「東京」のために地方が犠牲になるのは当然のことだが。
地方の価値より東京の価値のほうが重い。
手帳スレでも田舎はバカにされてるし、この傷病手当金スレでも島根県がバカにされているように、田舎に価値などありはしない。
やっぱり人間が住むのは田舎じゃなくて都会だと思う
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/countrylife/1348732168/l50
福島の女子高生がpixivに投稿した漫画「福島から関東の方へ」がtwitterで好評 → 2chで炎上 → 削除
http://news020.blog13.fc2.com/blog-entry-1446.html
↑あんたの頭はこの漫画書いた人レベルだなｗ
＞もちろん、あんな脅迫停電など最初から一切必要なかったんだけどな。
これは同意。
今やっている各企業の節電も、節電を名目にした経費削減。
＞トンキン人は元凶が自分たちにあることすら自覚がないから困る。
＞ 23区内だけの問題じゃねえよ。
23区だろうが多摩地域だろうが、東京が原因なわけないだろｗ
福島原発は福島県自身が望んだことであり、「東京のために」は全くお門違い。
１００歩譲って『東京のため」だとしても、中心地「東京」のために地方が犠牲になるのは当然のことだが。
地方の価値より東京の価値のほうが重い。
手帳スレでも田舎はバカにされてるし、この傷病手当金スレでも島根県がバカにされているように、田舎に価値などありはしない。
やっぱり人間が住むのは田舎じゃなくて都会だと思う
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/countrylife/1348732168/l50
930 ：ライト：2012/10/17(水) 14:51:25.84 ID:wEDvUvl9
そういえば、多摩地域の東京都民などが、
「２３区内だけ停電しないのは許せん」とか
２３区民に怒りをぶつけていたが、
これの意味が分からん。
これは俺がアスペだからではなく、定型にも「なんでそれで怒るの？」って思ってた人は結構いた。
憎むべきは東京電力であり２３区民ではないし、
停電対象外は２３区民の意思でもないわけだし。
あえて言うなら
「多摩地域も停電対象外にしろ」なのに、
なぜ、「２３区も停電しろ」みたいな意見ばっかりだったのか。
まあ、ナマポも、
「最低賃金より高いナマポは許せん」ではなく、
「最低賃金を上げろ」と言うべきだし、
公務員の厚遇も「公務員の給料下げろ」よりも「民間の給料上げろ」のほうがいいとは思うけど、
人間ってのは自分の足を引っ張る論理が好きなようだ
「２３区内だけ停電しないのは許せん」とか
２３区民に怒りをぶつけていたが、
これの意味が分からん。
これは俺がアスペだからではなく、定型にも「なんでそれで怒るの？」って思ってた人は結構いた。
憎むべきは東京電力であり２３区民ではないし、
停電対象外は２３区民の意思でもないわけだし。
あえて言うなら
「多摩地域も停電対象外にしろ」なのに、
なぜ、「２３区も停電しろ」みたいな意見ばっかりだったのか。
まあ、ナマポも、
「最低賃金より高いナマポは許せん」ではなく、
「最低賃金を上げろ」と言うべきだし、
公務員の厚遇も「公務員の給料下げろ」よりも「民間の給料上げろ」のほうがいいとは思うけど、
人間ってのは自分の足を引っ張る論理が好きなようだ
傷病手当金を受給して半年程経ってます。今日、先月分の受給決定のお知らせと共に、
次回からも申請をする場合は一緒に出して下さいって事で
日常生活とか医師に指導された事、薬の内容等を書く紙が一緒に送られて来た。
コレが来るって事は、やっぱり次回から打ち切りになってしまう可能性が
高いんでしょうか・・・でも同じ物が４枚も入ってたから、
これから毎回送れって事だし、ある程度経ったら必ず送られてくるのかなあ。
ちなみに協会けんぽです。うつで、過敏性腸症候群や偏頭痛、生理不順もあって
体がしんどいので薬は沢山飲んではいるものの、出来るだけ
薬を飲みたくないという考えなので、弱い薬ばかりだし・・・不安だ。
次回からも申請をする場合は一緒に出して下さいって事で
日常生活とか医師に指導された事、薬の内容等を書く紙が一緒に送られて来た。
コレが来るって事は、やっぱり次回から打ち切りになってしまう可能性が
高いんでしょうか・・・でも同じ物が４枚も入ってたから、
これから毎回送れって事だし、ある程度経ったら必ず送られてくるのかなあ。
ちなみに協会けんぽです。うつで、過敏性腸症候群や偏頭痛、生理不順もあって
体がしんどいので薬は沢山飲んではいるものの、出来るだけ
薬を飲みたくないという考えなので、弱い薬ばかりだし・・・不安だ。
932 ：優しい名無しさん：2012/10/17(水) 15:48:04.81 ID:JGRQP853
>>931
基本は毎月提出ですからね。
復職してから３ヶ月分まとめて申請したことはありますが
現在進行形なら、面倒ですがやはり毎月提出が基本になってきますよ。
打ち切りの可能性はないはずです。出さなければもちろん支給はなくなりますが。
基本は毎月提出ですからね。
復職してから３ヶ月分まとめて申請したことはありますが
現在進行形なら、面倒ですがやはり毎月提出が基本になってきますよ。
打ち切りの可能性はないはずです。出さなければもちろん支給はなくなりますが。
人間のクズにレスを付けられてしまったか
死にたい
死にたい
俺、クズにレス付けられるほど悪いことしたつもりないんだけどな
>>938
レスありがとう。てことは、傷病手当金の申請書を書いてもらってる
Ｄｒに処方してもらってる薬以外は書かない方が良いのかな？
偏頭痛と生理不順は別の病院のＤｒに処方して貰ってるんだけど、
自分的にはうつと関係があると思ってるんだよね；
入院、退職のキッカケは偏頭痛だったし。
まあ書いちゃいけないって事は無いかもしれないけど
審査には関係ないのかな。とりあえず３週間に１回
精神科には行ってるから問題ないとは思うんだけど不安でね；；
レスありがとう。てことは、傷病手当金の申請書を書いてもらってる
Ｄｒに処方してもらってる薬以外は書かない方が良いのかな？
偏頭痛と生理不順は別の病院のＤｒに処方して貰ってるんだけど、
自分的にはうつと関係があると思ってるんだよね；
入院、退職のキッカケは偏頭痛だったし。
まあ書いちゃいけないって事は無いかもしれないけど
審査には関係ないのかな。とりあえず３週間に１回
精神科には行ってるから問題ないとは思うんだけど不安でね；；
>>940
あと傷病手当金は医師が申請書を書いてくれれば支給停止になるなんて まずないみたいだから あまり心配しないほうがいいよ。
あと傷病手当金は医師が申請書を書いてくれれば支給停止になるなんて まずないみたいだから あまり心配しないほうがいいよ。
>>942
やっぱりうつ病で処方されてる薬だけ書くんだよね；
他の病院のも足せば結構な量になるんだけど、うつだけのだと
３種しか飲んでないから不安で；まぁ薬の量は関係ないかな。
Ｄｒは協力的だから書いてくれるだろうし、あんまり
心配し過ぎも良くないよね；ありがと。
やっぱりうつ病で処方されてる薬だけ書くんだよね；
他の病院のも足せば結構な量になるんだけど、うつだけのだと
３種しか飲んでないから不安で；まぁ薬の量は関係ないかな。
Ｄｒは協力的だから書いてくれるだろうし、あんまり
心配し過ぎも良くないよね；ありがと。
つか、薬のことなんて書く欄は無いでしょ。
んなわけねーだろ
>>944
うん。ありがと。でもじゃあなんで急にこんな用紙が送られて来たんだろ。
調度半年だし、半年経ったら送るって言う決まりなのかもね。
>>945
あるよ。種類だけじゃなく量まで、かなり細かく書かねばならない。
うん。ありがと。でもじゃあなんで急にこんな用紙が送られて来たんだろ。
調度半年だし、半年経ったら送るって言う決まりなのかもね。
>>945
あるよ。種類だけじゃなく量まで、かなり細かく書かねばならない。
>>942
健保が必要とする書類の提出がなければ支給を止めると言えば
申請書だけでは支給されないかもしれない。
うちの健保は>>937のような書類の要請はなかったけど、
一度だけ、離職票のコピーを送れと言ってきたよ。
決められた日までに提出がなければ
届くまで支給を止めるとも言われた。
健保によって取り扱いは様々だから
あんまり一概に考えると甘いかもしれない。
健保が必要とする書類の提出がなければ支給を止めると言えば
申請書だけでは支給されないかもしれない。
うちの健保は>>937のような書類の要請はなかったけど、
一度だけ、離職票のコピーを送れと言ってきたよ。
決められた日までに提出がなければ
届くまで支給を止めるとも言われた。
健保によって取り扱いは様々だから
あんまり一概に考えると甘いかもしれない。
>>947
> あるよ。種類だけじゃなく量まで、かなり細かく書かねばならない。
そうなのか。健保によるのか？面倒だな・・・
ってかそれ書いたら退職済み以外の人は総務のババアとかに
見られるわけだよな。やだねえそりゃ。
プライバシーに関わるからもう少し配慮できないのかね。
薬の種類や量なんて上司にも言わないのに。
> あるよ。種類だけじゃなく量まで、かなり細かく書かねばならない。
そうなのか。健保によるのか？面倒だな・・・
ってかそれ書いたら退職済み以外の人は総務のババアとかに
見られるわけだよな。やだねえそりゃ。
プライバシーに関わるからもう少し配慮できないのかね。
薬の種類や量なんて上司にも言わないのに。
>>948
けんぽによってぜんっぜん違うからあまり気にせず、言われたとおり
のことをやるしかないよね。勿論申請書だけではまずいだろうから
提出しない、なんてことは無いけどさ。でも書き方で
色々左右されそうで恐い。毎日７時に起きますって書いたら
健康じゃん！と思われて支給されなくなったらどうしよう・・・とか；
>>950
とりあえずキッチリ通院して薬貰ってるから大丈夫だよね？
・・・と信じたい。Ｄｒも協力的だし。
けんぽによってぜんっぜん違うからあまり気にせず、言われたとおり
のことをやるしかないよね。勿論申請書だけではまずいだろうから
提出しない、なんてことは無いけどさ。でも書き方で
色々左右されそうで恐い。毎日７時に起きますって書いたら
健康じゃん！と思われて支給されなくなったらどうしよう・・・とか；
>>950
とりあえずキッチリ通院して薬貰ってるから大丈夫だよね？
・・・と信じたい。Ｄｒも協力的だし。
>>951
そのあたりは医師が働けないと言うんだから心配しなくていいよ。
障害年金を申請するのに申立書を自分で書くんだけど、
その書き方をに主治医に聞いたら
「症状を伝えるには調子の悪い時のことを
きちんと説明することが大切です」
って言ってたよ。
参考になれば。
そのあたりは医師が働けないと言うんだから心配しなくていいよ。
障害年金を申請するのに申立書を自分で書くんだけど、
その書き方をに主治医に聞いたら
「症状を伝えるには調子の悪い時のことを
きちんと説明することが大切です」
って言ってたよ。
参考になれば。
>>952
あぁなるほど。その言葉すごい救われた。調子の悪い時のことをちゃんと書く！
社会復帰目指してるから、無理矢理７時に起きてみんなの朝食作る様に頑張ってはいるけど、
ホントに気分が落ちてると１４時半位まで起きれないもんね；
そういう事をしっかり伝えたら良いのか。私もＤｒに相談してみるよ。ありがとう！
あぁなるほど。その言葉すごい救われた。調子の悪い時のことをちゃんと書く！
社会復帰目指してるから、無理矢理７時に起きてみんなの朝食作る様に頑張ってはいるけど、
ホントに気分が落ちてると１４時半位まで起きれないもんね；
そういう事をしっかり伝えたら良いのか。私もＤｒに相談してみるよ。ありがとう！
>>947
処方薬については、医師が証明や付則意見記載しなくても、健保で120％把握してる。
理由は、レセプトと付き合わせするから。
少なくとも、××病のため、○○という薬が、△△日に□□日分処方されたレベルまでは分かる。
処方薬については、医師が証明や付則意見記載しなくても、健保で120％把握してる。
理由は、レセプトと付き合わせするから。
少なくとも、××病のため、○○という薬が、△△日に□□日分処方されたレベルまでは分かる。
>>954
そうだよね。把握してるよね；けんぽから１年に掛かった医療費の用紙届くもん。
じゃあなんでそんなのワザワザ書かないとなんないんだろ。
ちなみにレセプトと付き合せ（レセプトの意味は分かる）ってどういう事？
そうだよね。把握してるよね；けんぽから１年に掛かった医療費の用紙届くもん。
じゃあなんでそんなのワザワザ書かないとなんないんだろ。
ちなみにレセプトと付き合せ（レセプトの意味は分かる）ってどういう事？
956 ：優しい名無しさん：2012/10/17(水) 23:39:29.12 ID:QASyYq2r
数日で辞めて雇用保険入ってた場合ってどんな方法使っても加入期間は消せないんですか？
次の会社には保険者番号だけ渡せばいい！とかじゃなくて、”雇用保険に加入したのが初めて”っていう状態にするのは不可能ですか？
次の会社には保険者番号だけ渡せばいい！とかじゃなくて、”雇用保険に加入したのが初めて”っていう状態にするのは不可能ですか？
>>956
仮に初めてと言っても、以前登録した履歴があると連絡がありましたが？と総務から聞かれるぞ
仮に初めてと言っても、以前登録した履歴があると連絡がありましたが？と総務から聞かれるぞ
入院生活してるけど暇すぎ
>>931
自分は支給開始から10回目の時に1回だけそれが届いたよ。
現状と薬の種類・量と通院は週・月に何日か、
主治医からの療養に対して言われてる等
1日辺りの安静時間を書いて提出したよ。
申請は1ヶ月毎に出してる。
受付の関係で多少支給まで時間が掛かる場合があると思いますが
申請書の主治医の欄に就労困難と書かれていれば
まず支給が打ち切りにならないかと思います。
自分は支給開始から10回目の時に1回だけそれが届いたよ。
現状と薬の種類・量と通院は週・月に何日か、
主治医からの療養に対して言われてる等
1日辺りの安静時間を書いて提出したよ。
申請は1ヶ月毎に出してる。
受付の関係で多少支給まで時間が掛かる場合があると思いますが
申請書の主治医の欄に就労困難と書かれていれば
まず支給が打ち切りにならないかと思います。
>>947
俺は3ヵ月毎に申請書とは別に生活状況書の提出を求められる。
書類には薬の種類や量とかさらに家で何してるかまで細かく記入する欄がある。
審査に引っかかれば支給ストップしちゃうし健保からその用紙が届くたびに超絶不安。
俺は3ヵ月毎に申請書とは別に生活状況書の提出を求められる。
書類には薬の種類や量とかさらに家で何してるかまで細かく記入する欄がある。
審査に引っかかれば支給ストップしちゃうし健保からその用紙が届くたびに超絶不安。
続き
病院側にも記入してもらわなくちゃいけないんだけど、ここの協会健保はこんな頻繁ないんだけどなぁって医者も首かしげてた。
健保の担当によって全然対応が違うみたいだよ。
電話で問い合わせしても出し渋りするような言い回しの人もいれば、親切に案内してくれる人もいるし。
医者が言うには俺の担当者はかなり厳しいっぽい。
病院側にも記入してもらわなくちゃいけないんだけど、ここの協会健保はこんな頻繁ないんだけどなぁって医者も首かしげてた。
健保の担当によって全然対応が違うみたいだよ。
電話で問い合わせしても出し渋りするような言い回しの人もいれば、親切に案内してくれる人もいるし。
医者が言うには俺の担当者はかなり厳しいっぽい。
旅行に行くから3ヶ月ぐらい働けないって書いてください、という
ふざけた患者もいるらしいし
失業手当と両方受けてる人も多いらしいから
健保も厳密なチェックをしたいんだろうね。
健保の傷病手当金の支払いは激増してて
財政をまともに圧迫してるから尚更だと思う。
うちの健保は3年間で2.5倍に増えてた。
ふざけた患者もいるらしいし
失業手当と両方受けてる人も多いらしいから
健保も厳密なチェックをしたいんだろうね。
健保の傷病手当金の支払いは激増してて
財政をまともに圧迫してるから尚更だと思う。
うちの健保は3年間で2.5倍に増えてた。
964 ：優しい名無しさん：2012/10/18(木) 15:56:20.74 ID:+AiOhOD5
>>957
簡単に言うと数か月で辞めたって事を知られたくないですｗ
簡単に言うと数か月で辞めたって事を知られたくないですｗ
>>966
逆じゃないかな？履歴書に短期就労の履歴を書きたくないから(印象が悪いから)書きたくないのでは。
追記。。。
最近似たような>956と似た様な事体験したからなぁ。。。
スキル・ミスマッチで１か月で切られたけど、幸運にも「フリーランス契約」だったので、社会保険関係に「傷」が残らない
ので、そんな事は「無かった事にして」就職活動中.。o○
逆じゃないかな？履歴書に短期就労の履歴を書きたくないから(印象が悪いから)書きたくないのでは。
追記。。。
最近似たような>956と似た様な事体験したからなぁ。。。
スキル・ミスマッチで１か月で切られたけど、幸運にも「フリーランス契約」だったので、社会保険関係に「傷」が残らない
ので、そんな事は「無かった事にして」就職活動中.。o○
>>960
ありがとう。毎月提出してる人もいるし、別に届いたから打ち切り！？
と怯える必要があるワケでも無いみたいね；少なくともそれが届いて
スグ打ち切りになりました！って人、今のトコ１人も居ないし。でも恐い。
>>961
レスありがと。私のトコに届いたのもそんな感じで結構細かく書かねばならない。
参考までに、もし嫌じゃなかったら生活状況とかどんな感じに書いたとか
教えてもらえないかな？私の場合、電車やバスは乗れないし、
人が運転する車に乗ったりすると緊張して吐き気や腹痛起こすんだけど、
自分の運転で単独行動なら近所に買い物位は行けちゃうし、
食事の準備や洗濯とかも気が向いた時なら出来るから、こんなんじゃ
打ち切りにならないかなって不安で；でもウソ書くわけに行かないしね；；
>>963
旅行てそんなアホな・・・でも失業手当と両方って？
不正受給って事？
ありがとう。毎月提出してる人もいるし、別に届いたから打ち切り！？
と怯える必要があるワケでも無いみたいね；少なくともそれが届いて
スグ打ち切りになりました！って人、今のトコ１人も居ないし。でも恐い。
>>961
レスありがと。私のトコに届いたのもそんな感じで結構細かく書かねばならない。
参考までに、もし嫌じゃなかったら生活状況とかどんな感じに書いたとか
教えてもらえないかな？私の場合、電車やバスは乗れないし、
人が運転する車に乗ったりすると緊張して吐き気や腹痛起こすんだけど、
自分の運転で単独行動なら近所に買い物位は行けちゃうし、
食事の準備や洗濯とかも気が向いた時なら出来るから、こんなんじゃ
打ち切りにならないかなって不安で；でもウソ書くわけに行かないしね；；
>>963
旅行てそんなアホな・・・でも失業手当と両方って？
不正受給って事？
傷病手当申請中に自己都合退職で会社をやめた
個人の店で3日アルバイトをしてすぐ首になりました
この場合アルバイトのお金を一切貰わなければ退職後の傷病手当の申請は可能ですか？
因みに主治医は治っていなかったと言っています。
個人の店で3日アルバイトをしてすぐ首になりました
この場合アルバイトのお金を一切貰わなければ退職後の傷病手当の申請は可能ですか？
因みに主治医は治っていなかったと言っています。
健康保険には向こうで加入してしまいました。
バイトで健康保険に加入していたってことかな？それなら源泉所得税も三日とはいえ引かれていただろうから駄目じゃないかな。
休職中でも一日でも復職したらそこでストップだし。
休職中でも一日でも復職したらそこでストップだし。
来月から職業訓練に行くんだけど、どんな感じ？
>>972
アバウトな職場で契約書もかわしていなかったので
働かなかったことにして給与をもらわなくても駄目ですか？
職場の健康保険に申請中ですしやはり難しいですか。
因みに以前の職場に確認したら貰えるとの事でしたが不安です。
アバウトな職場で契約書もかわしていなかったので
働かなかったことにして給与をもらわなくても駄目ですか？
職場の健康保険に申請中ですしやはり難しいですか。
因みに以前の職場に確認したら貰えるとの事でしたが不安です。
>>974
個人の店で健保だったの？国保じゃなくて？
個人の店で健保だったの？国保じゃなくて？
>>975
歯科医師国保です
歯科医師国保です
医師が半額、従業員が半額支払うシステムなので普通の健康保険とあまり変わらないのではないかと思います。
とにかく申請してみて駄目だったら考えたいです。
とにかく申請してみて駄目だったら考えたいです。
相談です
傷病手当金を貰って5ヶ月目なんですが
今月いきなり3万円も減額されていました
勿論ずーと休職中です
理由が分かる方いらっしゃったら教えて下さい
傷病手当金を貰って5ヶ月目なんですが
今月いきなり3万円も減額されていました
勿論ずーと休職中です
理由が分かる方いらっしゃったら教えて下さい
981 ：優しい名無しさん：2012/10/19(金) 13:11:13.84 ID:VE1vNIRA
>>980
ありがとう
健保に電話した
そしたらオレの給与が9月から減らされていたらしい
オレは何も聞いていないから健保に噛み付いても仕方ないから
諦めた
これって労基上問題あるかな？あるならあと1年もらって一気に
会社を訴えようと思っている
ありがとう
健保に電話した
そしたらオレの給与が9月から減らされていたらしい
オレは何も聞いていないから健保に噛み付いても仕方ないから
諦めた
これって労基上問題あるかな？あるならあと1年もらって一気に
会社を訴えようと思っている
983 ：優しい名無しさん：2012/10/19(金) 13:29:17.50 ID:VE1vNIRA
>>982
雇用契約書貰ったことない、就業規則見たことないｗ
ブラック企業なんだ
一応ざっとネット見たけど、同意がなければ下げられない
みたいだね
労基に出向くのは今がいいのか一括のほうがいいのか
証拠集めが面倒くさいかな・・・・・
雇用契約書貰ったことない、就業規則見たことないｗ
ブラック企業なんだ
一応ざっとネット見たけど、同意がなければ下げられない
みたいだね
労基に出向くのは今がいいのか一括のほうがいいのか
証拠集めが面倒くさいかな・・・・・
>>983
僕が前に勤めていた会社もブラック企業で労基に相談に行ったけど労基は動いてくれなかったから別に方法で解決したことがあるよ。
僕が前に勤めていた会社もブラック企業で労基に相談に行ったけど労基は動いてくれなかったから別に方法で解決したことがあるよ。
986 ：優しい名無しさん：2012/10/19(金) 13:45:44.51 ID:VE1vNIRA
>>984
ですよね
事実が真実になっちゃいますもんね
>>985
弁護士さんか社労士さんですか？
もし方法があったら教えて下さい
とりあえず、減額の件は初耳だというメールを送ります。
皆さんレスありがとうございます。
ですよね
事実が真実になっちゃいますもんね
>>985
弁護士さんか社労士さんですか？
もし方法があったら教えて下さい
とりあえず、減額の件は初耳だというメールを送ります。
皆さんレスありがとうございます。
989 ：優しい名無しさん：2012/10/19(金) 15:04:22.20 ID:0Ow4Qik1
医者が労務不能日の計算間違えたせいで書類書き直しだ
次スレはどうする？連投規制が厳しくなったから●持ちじゃないと辛いだろうけど
次スレはどうする？連投規制が厳しくなったから●持ちじゃないと辛いだろうけど
すいません、ﾃﾝﾌﾟﾚ読んでもよく分からなかったので質問です。
これから退社→傷病手当を受給しようと思ってるのですが、もしかして１年以上同じ場所で働いてないといけないんでしょうか？
まだ４ヶ月しか働いてないので受給資格は無いのでしょうか…
これから退社→傷病手当を受給しようと思ってるのですが、もしかして１年以上同じ場所で働いてないといけないんでしょうか？
まだ４ヶ月しか働いてないので受給資格は無いのでしょうか…
ないでござる
>>990
端的に言うと、１年以上働いていないと、退職までしか、手当てをもらえません。
端的に言うと、１年以上働いていないと、退職までしか、手当てをもらえません。
>>990
992の言うとおり。
在職したまま休職状態なら、勤めて１年未満でも傷病手当金を受給できるけど
退職時点で受給資格を失う。退職後も継続して受給するには１年以上同じ所で勤めていないといけない。
（正確には「社保加入期間が連続して１年以上必要」なので別の職場で合計１年以上でも良いんだけど、
その場合は前の職場を退職した翌日に今の職場に就職してないといけない。空白があるとダメ）
992の言うとおり。
在職したまま休職状態なら、勤めて１年未満でも傷病手当金を受給できるけど
退職時点で受給資格を失う。退職後も継続して受給するには１年以上同じ所で勤めていないといけない。
（正確には「社保加入期間が連続して１年以上必要」なので別の職場で合計１年以上でも良いんだけど、
その場合は前の職場を退職した翌日に今の職場に就職してないといけない。空白があるとダメ）
994 ：優しい名無しさん：2012/10/19(金) 21:34:29.09 ID:4Aa63JJZ
次スレ立ててくるけど、>>989が言ってるように、
というかむしろ●を持っていても５レス目くらいからは規制に引っ掛かるので、
またテンプレが古くなっていて間違えも若干あることから、
不要なテンプレを削除し、あとは有意義なリンク先を紹介するに留めたいと思う。
というかむしろ●を持っていても５レス目くらいからは規制に引っ掛かるので、
またテンプレが古くなっていて間違えも若干あることから、
不要なテンプレを削除し、あとは有意義なリンク先を紹介するに留めたいと思う。
995 ：優しい名無しさん：
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1350650247/
次スレ ３４番目になります
次スレ ３４番目になります