休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part22
スレタイの通り、こちらは、メンヘラで休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
＜前スレ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part21
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1266749904/
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
＜前スレ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part21
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1266749904/
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＜過去ログ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part20
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1256013932/
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part19
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1246877360/976-
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part18
(p)http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1241959186/
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part17
(p)http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1238299061
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part16
(p)http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1229386820/
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part15
(p)http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1224478653/
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part14
(p)http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1216296210/
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part13
(p)http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1209525160/
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part12
(p)http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1201239724/
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part11
(p)http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1193854762/
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part20
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1256013932/
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part19
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1246877360/976-
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part18
(p)http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1241959186/
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part17
(p)http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1238299061
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part16
(p)http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1229386820/
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part15
(p)http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1224478653/
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part14
(p)http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1216296210/
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part13
(p)http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1209525160/
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part12
(p)http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1201239724/
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part11
(p)http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1193854762/
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part10
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1185895909/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part9
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1176110270/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part8
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1169257205/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part7
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1159435156/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part6
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1150378193/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part5
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1140176462/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part4
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1127564249/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part7
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1159435156/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part6
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1150378193/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part5
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1140176462/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part4
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1127564249/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part3
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1110715549/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part2
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1074768460/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師2
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1074741732/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師
(p)http://etc.2ch
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1185895909/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part9
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1176110270/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part8
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1169257205/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part7
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1159435156/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part6
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1150378193/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part5
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1140176462/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part4
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1127564249/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part7
(p)http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1159435156/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part6
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1150378193/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part5
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1140176462/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part4
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1127564249/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part3
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1110715549/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part2
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1074768460/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師2
(p)http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1074741732/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師
(p)http://etc.2ch
>>1おつです
うつ病で休職中で第一回目の傷病手当金は頂くことができました。
体調が酷いため現在、実家に戻っています。東京→大阪のため通院できず、
処方箋のみ貰っている状況ですが次の申請で通院頻度が低い理由で
傷病手当を中止される可能性はありますでしょうか？
電話問診で月一回（28日分）処方箋は貰っています。
また、近所のクリニックに変わることでどんな診断（病名）がされるのか、
今後の手当金にに影響するのかが心配で近所のクリニックにも行けずじまいです…。
>>1おつです
うつ病で休職中で第一回目の傷病手当金は頂くことができました。
体調が酷いため現在、実家に戻っています。東京→大阪のため通院できず、
処方箋のみ貰っている状況ですが次の申請で通院頻度が低い理由で
傷病手当を中止される可能性はありますでしょうか？
電話問診で月一回（28日分）処方箋は貰っています。
また、近所のクリニックに変わることでどんな診断（病名）がされるのか、
今後の手当金にに影響するのかが心配で近所のクリニックにも行けずじまいです…。
>>1おつです
>>1乙
>>4
申請日までに2回以上通院（治療・診断・薬処方）がないと
打ち切られる場合がある、と主治医が言ってました
過去に月1で申請したところ「回復傾向にあり社会復帰可能では？」
と健保から電話確認があったそうです
2週間or3週間ごとに通院して、毎月2回目の通院日に１ヶ月単位で申請書を
かいてもらっています
現在の医師に紹介状を書いてもらい近所のクリニックに行きましょう
>>4
申請日までに2回以上通院（治療・診断・薬処方）がないと
打ち切られる場合がある、と主治医が言ってました
過去に月1で申請したところ「回復傾向にあり社会復帰可能では？」
と健保から電話確認があったそうです
2週間or3週間ごとに通院して、毎月2回目の通院日に１ヶ月単位で申請書を
かいてもらっています
現在の医師に紹介状を書いてもらい近所のクリニックに行きましょう
週1通院で10ヶ月受給してるけど
一回も健保組合から問い合わせないな。病院にも自宅にも。
月2だと現況をきかれることがあるみたい。
いつもは15日に請求書を組合に提出し月末に振り込まれるんだが
先月は調子が悪く外に出られずに19日提出になった。
これは来月ですね、と窓口でいわれたが、28日に支給通知のハガキがキター！！！
組合の人情味ある仕事に涙したよ。
一回も健保組合から問い合わせないな。病院にも自宅にも。
月2だと現況をきかれることがあるみたい。
いつもは15日に請求書を組合に提出し月末に振り込まれるんだが
先月は調子が悪く外に出られずに19日提出になった。
これは来月ですね、と窓口でいわれたが、28日に支給通知のハガキがキター！！！
組合の人情味ある仕事に涙したよ。
8 ：優しい名無しさん：2010/08/03(火) 00:52:40 ID:FOIs5qLm
4です。みなさんありがとうございました。
やはり通院の回数は影響がありそうですね。
数年同じクリニックに通院していてクリニックを変えるのは不安ですが、
主治医と相談してみます。
やはり通院の回数は影響がありそうですね。
数年同じクリニックに通院していてクリニックを変えるのは不安ですが、
主治医と相談してみます。
9 ：優しい名無しさん：2010/08/03(火) 22:10:47 ID:3WshOxVi
小生の会社は日本最大の企業健保組合なのですが
６月に１ヶ月休んで傷病手当の手続きをしたんのですが
たった一枚の書類を送り忘れたおかげで手続き大幅に遅れてます。
こちら総務では書類をすべて送ったのですが
子会社の本社が１枚送り忘れたために支給が大幅に遅れてます。
いまだもっていつ振り込まれるのか分かりません。
こっちできちんと用意したのに担当者が送り忘れるとは…
６月に１ヶ月休んで傷病手当の手続きをしたんのですが
たった一枚の書類を送り忘れたおかげで手続き大幅に遅れてます。
こちら総務では書類をすべて送ったのですが
子会社の本社が１枚送り忘れたために支給が大幅に遅れてます。
いまだもっていつ振り込まれるのか分かりません。
こっちできちんと用意したのに担当者が送り忘れるとは…
初めてのことにつき、どうすれば良いのか分かりません
めまいが酷くて5月に退職しました。
傷害手当金という制度を利用できるということで初回は必要書類を提示し、
受給できました。
申請した日数でしか受給できないことを知らなかったものですから、
2回目は何時振り込まれるのか問い合わせたところ、
再び必要書類を用意して再申請と分かり途方にくれております。
また継続して受け取れるものだと思っておりましたので、
めまいが酷い間は5月の退職以降、病院には通院せず、7月にまた通院を開始した次第です。
初回の支給額がかなり少なく、難儀しております。
この場合、どうすれば良いのか教えて頂けますでしょうか？
よろしくお願いします。
めまいが酷くて5月に退職しました。
傷害手当金という制度を利用できるということで初回は必要書類を提示し、
受給できました。
申請した日数でしか受給できないことを知らなかったものですから、
2回目は何時振り込まれるのか問い合わせたところ、
再び必要書類を用意して再申請と分かり途方にくれております。
また継続して受け取れるものだと思っておりましたので、
めまいが酷い間は5月の退職以降、病院には通院せず、7月にまた通院を開始した次第です。
初回の支給額がかなり少なく、難儀しております。
この場合、どうすれば良いのか教えて頂けますでしょうか？
よろしくお願いします。
12 ：優しい名無しさん：2010/08/04(水) 14:16:17 ID:gY4USfy6
頼れる人がいないので相談させて下さい
私はアトピー性皮膚炎で心身ともに限界がきたので医者に半年間の
診断書を書いてもらい、これから傷病手当金の申請をするところです
診断書の期間について医者はこちらまかせだったので、体調がよくなり次第
復帰ということで最長半年間と私が決めました
今の病状では仕事に復帰するどころか今後日常生活を営んでいけるかさえ
不安になってくるような状態です
傷病手当金は最長で一年半の間いただけたかと思うのですが、最悪の場合
期間を延長できるものでしょうか？
その場合、もう一度医者の診断書が必要になるのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします
私はアトピー性皮膚炎で心身ともに限界がきたので医者に半年間の
診断書を書いてもらい、これから傷病手当金の申請をするところです
診断書の期間について医者はこちらまかせだったので、体調がよくなり次第
復帰ということで最長半年間と私が決めました
今の病状では仕事に復帰するどころか今後日常生活を営んでいけるかさえ
不安になってくるような状態です
傷病手当金は最長で一年半の間いただけたかと思うのですが、最悪の場合
期間を延長できるものでしょうか？
その場合、もう一度医者の診断書が必要になるのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします
>>11
初回が給付されていて、退職後の継続給付ならば診断書の労務不能期間を
前回提出の診断書の労務不能期間の次の日からにして、新たに申請すれば
いいんじゃないの？月に1枚出せと言う健保が多いみたいだけど。
初回に給付された同じ疾病で引き続き労務不能と証明できればいいわけで。
ただし、退職しているならば失業保険との兼ね合いもあるので。
傷病手当金申請するならば雇用保険の受給期間延長手続き後になるかと。
初回が給付されていて、退職後の継続給付ならば診断書の労務不能期間を
前回提出の診断書の労務不能期間の次の日からにして、新たに申請すれば
いいんじゃないの？月に1枚出せと言う健保が多いみたいだけど。
初回に給付された同じ疾病で引き続き労務不能と証明できればいいわけで。
ただし、退職しているならば失業保険との兼ね合いもあるので。
傷病手当金申請するならば雇用保険の受給期間延長手続き後になるかと。
>>12
一つ確認したいのですが、傷病手当金のための診断書（傷病手当金支給申請書？）は
「過去」分にしか書いてもらえません
つまり、「これから先半年間」という申請はできないのです
「これまでの半年分」についての申請ということでいいですか？
また傷病手当金は同一疾病につき一年半（健保によって異なる）しかもらえません
同一でなければもらえる可能性はあります
たとえばアトピーで一年半、その後メンタル面での病気で一年半など
また傷病手当金をもらっている人は、毎月医師に傷病手当金支給申請書
を書いてもらい申請しているという人が多いようです
（自分は3か月分まとめて申請しています）
つまり1回診断書を出してもらえれば
それで一年半もらえる、というのは誤解です
>>11さんもこの点でつまづいたようですね
一つ確認したいのですが、傷病手当金のための診断書（傷病手当金支給申請書？）は
「過去」分にしか書いてもらえません
つまり、「これから先半年間」という申請はできないのです
「これまでの半年分」についての申請ということでいいですか？
また傷病手当金は同一疾病につき一年半（健保によって異なる）しかもらえません
同一でなければもらえる可能性はあります
たとえばアトピーで一年半、その後メンタル面での病気で一年半など
また傷病手当金をもらっている人は、毎月医師に傷病手当金支給申請書
を書いてもらい申請しているという人が多いようです
（自分は3か月分まとめて申請しています）
つまり1回診断書を出してもらえれば
それで一年半もらえる、というのは誤解です
>>11さんもこの点でつまづいたようですね
>>14さん
アドバイス本当にありがとうございます
休業し始めて日が浅く、これから先の分を申請するつもりでした
私がいろいろと勘違いしていたようです
最後に一つ質問ですが、医者に傷病手当金の申請書を書いてもらえば
診断書は必要ないのでしょうか？
よろしくお願いします
アドバイス本当にありがとうございます
休業し始めて日が浅く、これから先の分を申請するつもりでした
私がいろいろと勘違いしていたようです
最後に一つ質問ですが、医者に傷病手当金の申請書を書いてもらえば
診断書は必要ないのでしょうか？
よろしくお願いします
>>15
「医者に傷病手当金の申請書を書いてもらえば診断書は必要ない」
と、会社に言われたのであれば必要ないでしょう
ちなみに自分は診断書提出しました
会社に何の書類を提出するのか聞いてみたほうがいいですね
「医者に傷病手当金の申請書を書いてもらえば診断書は必要ない」
と、会社に言われたのであれば必要ないでしょう
ちなみに自分は診断書提出しました
会社に何の書類を提出するのか聞いてみたほうがいいですね
>13&>14
>11です
お知恵を貸して下さり、ありがとうございます。
一度病院に相談してみます
>14のご説明、分かりやすかったです。
一番最初に傷病手当金について問い合わせたとき、そこまで教えてくれれば
今日支給された金額の少なさに、これから先どうしたら良いのか右往左往せずに
済んだのにと思います。
とりあえず5月半ばから7月末までで診断書を書いて頂けるか、
明日にでも病院に行って来るつもりです。
お二方、ありがとうございました。
>11です
お知恵を貸して下さり、ありがとうございます。
一度病院に相談してみます
>14のご説明、分かりやすかったです。
一番最初に傷病手当金について問い合わせたとき、そこまで教えてくれれば
今日支給された金額の少なさに、これから先どうしたら良いのか右往左往せずに
済んだのにと思います。
とりあえず5月半ばから7月末までで診断書を書いて頂けるか、
明日にでも病院に行って来るつもりです。
お二方、ありがとうございました。
抑うつ状態が酷く、自己都合退職を考えています。
退職に辺り、このスレをたまたま見つけましたが、
失業手当って、今まで会社勤務で給料から天引き
されてたなにがしかの控除（支払先は良く分からない
けど）分で、手当てが支給されるって事でしょうか。
当方、普通企業のサラリーマンを１５年程勤続して
おります。退職後、しばらくは休息を取りたいと
思っておりますが、再就職まで？の間の保証が
頂けるのなら、是非とも当該制度（適用対象なら）
受給させて頂きたいと思っております。
退職にあたり、事前に会社にてなんらか手続き
や、必要書類等取得しておく必要はあるんでしょうか。
当方、アラフォーで、次回雇用先を見つけるのにも
時間かかると思われ、当該制度適用対象ならば、
その受給期間や、支給金額、おおよそで結構です
ので、ご教授頂けると幸甚です。
当然ながら、国内に住む以上、それ相応の税金
は払う必要はあるんですよね。
ああ、頭が働かない。宜しくお願いします。
退職に辺り、このスレをたまたま見つけましたが、
失業手当って、今まで会社勤務で給料から天引き
されてたなにがしかの控除（支払先は良く分からない
けど）分で、手当てが支給されるって事でしょうか。
当方、普通企業のサラリーマンを１５年程勤続して
おります。退職後、しばらくは休息を取りたいと
思っておりますが、再就職まで？の間の保証が
頂けるのなら、是非とも当該制度（適用対象なら）
受給させて頂きたいと思っております。
退職にあたり、事前に会社にてなんらか手続き
や、必要書類等取得しておく必要はあるんでしょうか。
当方、アラフォーで、次回雇用先を見つけるのにも
時間かかると思われ、当該制度適用対象ならば、
その受給期間や、支給金額、おおよそで結構です
ので、ご教授頂けると幸甚です。
当然ながら、国内に住む以上、それ相応の税金
は払う必要はあるんですよね。
ああ、頭が働かない。宜しくお願いします。
21 ：優しい名無しさん：2010/08/05(木) 16:19:52 ID:krkRVBAV
初回の申請から振り込まれるまでどれくらいの期間がかかるのでしょうか？
22 ：優しい名無しさん：2010/08/05(木) 16:26:20 ID:krkRVBAV
21 追加：すいません傷病手当の件です
>>16さん、>>17さん、アドバイスありがとうございます
最悪休業を延長する場合、基本的に新たな診断書が必要なのですね
会社のほうにも必要書類を確認してみます
自分なりにネットで調べたのですが、相談する相手もいなく非常に不安でした
アドバイス下さったみなさん、本当にありがとうございました
最悪休業を延長する場合、基本的に新たな診断書が必要なのですね
会社のほうにも必要書類を確認してみます
自分なりにネットで調べたのですが、相談する相手もいなく非常に不安でした
アドバイス下さったみなさん、本当にありがとうございました
>>21
前スレに書いたものをコピペ
こんな感じです
↓
私は昨年10月25日で退職しましたが
9月26日～10月25日までを第1回として
傷病手当金受給申請書を書いてもらえるよう
主治医に依頼したのが11月11日
主治医が申請書の意見欄を書いて渡してくれたのが11月25日
申請書を提出できたのが11月28日
実際に振り込まれたのは12月25日でした
前スレに書いたものをコピペ
こんな感じです
↓
私は昨年10月25日で退職しましたが
9月26日～10月25日までを第1回として
傷病手当金受給申請書を書いてもらえるよう
主治医に依頼したのが11月11日
主治医が申請書の意見欄を書いて渡してくれたのが11月25日
申請書を提出できたのが11月28日
実際に振り込まれたのは12月25日でした
25 ：優しい名無しさん：2010/08/05(木) 23:26:47 ID:vfiynORH
>>19
>>20の意見に賛成
現在通院中という前提でよろしいでしょうか？
会社の規定にもよりますが、休職期間の収入が保証されない場合
ご加入の健康組合に申請をし、傷病手当金を受給する流れになるかと思います
傷病手当金は基本給の2/3が最長で一年半支払われます
万が一退職する場合、退職日に休職していれば継続が可能です
まず休職の相談をしてみることだと思います
※意外にこの制度を知らない人事・総務担当もいるので
調べてもらってください
どうしても今すぐ退職したいということであれば
天引きされている雇用保険から、自己都合の場合
120日分が給付されます
金額については、数式があり、自動計算してくれるサイトなどもありますが
傷病手当金とほぼ同等と思ってよいかと思われます
税金等の金額は、前年度収入から算定されるので変わりません
健康保険料も同じく前年度収入算定ですが、休職でなく退職した場合
会社の半額負担がなくなるので、倍になります
休職→解雇の場合、失業保険の支給期間は30～35歳未満で210日、35～45歳未満で240日です
障害者手帳の申請（初診日から半年経過で申請可能）で3級以上がとれれば、
就職困難者として45歳未満で300日支給となります
まずは医者と上司、人事の方などに相談してみてください
>>20の意見に賛成
現在通院中という前提でよろしいでしょうか？
会社の規定にもよりますが、休職期間の収入が保証されない場合
ご加入の健康組合に申請をし、傷病手当金を受給する流れになるかと思います
傷病手当金は基本給の2/3が最長で一年半支払われます
万が一退職する場合、退職日に休職していれば継続が可能です
まず休職の相談をしてみることだと思います
※意外にこの制度を知らない人事・総務担当もいるので
調べてもらってください
どうしても今すぐ退職したいということであれば
天引きされている雇用保険から、自己都合の場合
120日分が給付されます
金額については、数式があり、自動計算してくれるサイトなどもありますが
傷病手当金とほぼ同等と思ってよいかと思われます
税金等の金額は、前年度収入から算定されるので変わりません
健康保険料も同じく前年度収入算定ですが、休職でなく退職した場合
会社の半額負担がなくなるので、倍になります
休職→解雇の場合、失業保険の支給期間は30～35歳未満で210日、35～45歳未満で240日です
障害者手帳の申請（初診日から半年経過で申請可能）で3級以上がとれれば、
就職困難者として45歳未満で300日支給となります
まずは医者と上司、人事の方などに相談してみてください
うつ病の原因が仕事なら労災申請を考えてみては。
いろんな意味で負担が大きいので、よく調べてからね。
もし通れば「治癒するまで」
休んでいるだけで医療費自己負担0、給与の8割が補償される天国が待ち受けています。
いろんな意味で負担が大きいので、よく調べてからね。
もし通れば「治癒するまで」
休んでいるだけで医療費自己負担0、給与の8割が補償される天国が待ち受けています。
27 ：優しい名無しさん：2010/08/06(金) 08:19:10 ID:x0hpZHYm
>>24 回答ありがとうございます。主治医に傷病手当申請書を渡してすぐに書いてくれる訳ではないんですか？
29 ：優しい名無しさん：2010/08/06(金) 13:54:38 ID:Yq4N5YYb
一カ月やすみたいのだが、休職したいんだが、
昨日自分の家でワハラ上司のせいでodしてしまたった、
そもそも4周6休で年間休日72日でみなしざんぎょうだしなんだよな・44き
昨日自分の家でワハラ上司のせいでodしてしまたった、
そもそも4周6休で年間休日72日でみなしざんぎょうだしなんだよな・44き
>11です
本日病院に行って来たら、通院していない間の所見を書くことが出来ないと言われました
こういう場合はもうあきらめる他ないのでしょうか？
本日病院に行って来たら、通院していない間の所見を書くことが出来ないと言われました
こういう場合はもうあきらめる他ないのでしょうか？
31 ：優しい名無しさん：2010/08/06(金) 14:56:48 ID:x0hpZHYm
>>28さん 回答ありがとうございます
うつ病マニュアル
精神疾患にて働けなくなった方の生活資金マニュアル。
会社に在職中
傷病手当金を請求→休職中解雇→失業保険の延長手続き→
精神科医に半年経過後、手帳・自立支援申請→手帳発行・傷病手当金打ち切り→失業保険申請
傷病手当打ち切り後、働ける状態なら失業保険申請、最高手帳の効力を使い300日延長
働けない状態なら、障害年金申請、→障害年金却下→障害手当金受給『120万一括支給』
これを一度試してみては？
精神科に勃起でなやんでいるんですと、相談をして
一年半経過後・・・年金申請→却下後 下記をとおり申請と
検討をよろしくお願いします。
年金却下された方々に速報です
。一括で120万円を手にすることができる公的資金制度があります。
みなさま障害手当金はごそんじですか？
障害年金を申請して却下されたなら障害手当て金というのがあります。
障害の程度が準３級（３級より軽度）に該当すること
１２０万円一度に支給されます。
※障害手当金は、年金ではなく一時金です。
精神疾患にて働けなくなった方の生活資金マニュアル。
会社に在職中
傷病手当金を請求→休職中解雇→失業保険の延長手続き→
精神科医に半年経過後、手帳・自立支援申請→手帳発行・傷病手当金打ち切り→失業保険申請
傷病手当打ち切り後、働ける状態なら失業保険申請、最高手帳の効力を使い300日延長
働けない状態なら、障害年金申請、→障害年金却下→障害手当金受給『120万一括支給』
これを一度試してみては？
精神科に勃起でなやんでいるんですと、相談をして
一年半経過後・・・年金申請→却下後 下記をとおり申請と
検討をよろしくお願いします。
年金却下された方々に速報です
。一括で120万円を手にすることができる公的資金制度があります。
みなさま障害手当金はごそんじですか？
障害年金を申請して却下されたなら障害手当て金というのがあります。
障害の程度が準３級（３級より軽度）に該当すること
１２０万円一度に支給されます。
※障害手当金は、年金ではなく一時金です。
33 ：優しい名無しさん：2010/08/06(金) 19:49:46 ID:tZJnKujm
傷病手当金を満額もらって復職したが、ダウンして会社都合解雇。
２７０日失業保険支給。この間に障害者年金申請中。同時受給は問題ないらしい。社労士にたのんだよ。
２７０日失業保険支給。この間に障害者年金申請中。同時受給は問題ないらしい。社労士にたのんだよ。
>29 人事に駆け込んで、休職申請してはどうですか？
あと、有給使って自宅の近くにある心療内科へ行って相談してください。
一人で悩む必要はありませんよ。
あと、有給使って自宅の近くにある心療内科へ行って相談してください。
一人で悩む必要はありませんよ。
>30 とりあえず、支払い遅らせてみてはいかがですか。
請求先に収入が極端に少なくて支払い遅らせてくれませんかと、相談できるなら相談してみてはいかがですか。
「払ってください」と言われてからでは、ちょっと遅いですけど、手持ちのカードとかでとりあえず現金になるものはありませんか。
自分の持っているもので、中古ショップに売ってお金にするものはありませんか。
とりあえず、現金になりそうなものから手をつけてください。
請求先に収入が極端に少なくて支払い遅らせてくれませんかと、相談できるなら相談してみてはいかがですか。
「払ってください」と言われてからでは、ちょっと遅いですけど、手持ちのカードとかでとりあえず現金になるものはありませんか。
自分の持っているもので、中古ショップに売ってお金にするものはありませんか。
とりあえず、現金になりそうなものから手をつけてください。
>>11です
何度も申し訳ございません。
一つお伺いしたいのですが、5月半ばまでの傷病手当金は出ていて、
5月半ばから6月は病院に行かずじまい
この空白期間は致し方ないとして7月は病院に通っています。
7月分は5月半ばから6月の空白があっても請求は出来るということなのでしょうか？
何度も申し訳ございません。
一つお伺いしたいのですが、5月半ばまでの傷病手当金は出ていて、
5月半ばから6月は病院に行かずじまい
この空白期間は致し方ないとして7月は病院に通っています。
7月分は5月半ばから6月の空白があっても請求は出来るということなのでしょうか？
>>37
途中空白期間が出来た場合どうなるか、私にはわかりません
自分自身の経験でもないし、そういう書き込みを見たこともないし
健保のページにも書いてない
医師に相談するしかないと思います
役に立たず申し訳ない
途中空白期間が出来た場合どうなるか、私にはわかりません
自分自身の経験でもないし、そういう書き込みを見たこともないし
健保のページにも書いてない
医師に相談するしかないと思います
役に立たず申し訳ない
健保協会から送られて来るハガキについて質問させて下さい。
ネットでいろいろ調べたら、
『○月○日、○○銀行へ○○円支給しました』
というような文面が書いてある…というのを拝見しましたが、
そのハガキの詳細について知りたいのです。
DMなどでもよくある、ハガキをはがして、
上記の内容が分かるものが到着するのですか？
【傷病手当金支給が支給された】というのが、
外から見て誰でも分かるようになっているのでしょうか？
当方、親が厳しく、
精神的な失病は病気として認めてくれず大喧嘩になり、
それが更に病状を悪化させたようで、現在親に内緒で会社を休んでいます。
この度会社から傷病手当金の用紙を頂いて申請しようと思っているのですが、
親にばれるのと本当に辛い思いをするので、質問させて頂きました。
ネットでいろいろ調べたら、
『○月○日、○○銀行へ○○円支給しました』
というような文面が書いてある…というのを拝見しましたが、
そのハガキの詳細について知りたいのです。
DMなどでもよくある、ハガキをはがして、
上記の内容が分かるものが到着するのですか？
【傷病手当金支給が支給された】というのが、
外から見て誰でも分かるようになっているのでしょうか？
当方、親が厳しく、
精神的な失病は病気として認めてくれず大喧嘩になり、
それが更に病状を悪化させたようで、現在親に内緒で会社を休んでいます。
この度会社から傷病手当金の用紙を頂いて申請しようと思っているのですが、
親にばれるのと本当に辛い思いをするので、質問させて頂きました。
>39 健康保険協会から通知書が届きます。
内容は、ネットで調べたとおり。私の場合ははがきじゃなくて、封書ですけどね。
＞精神的な失病は病気として認めてくれず大喧嘩になり、
＞それが更に病状を悪化させたようで、現在親に内緒で会社を休んでいます。
↑これ、結構きついんじゃないでしょうか。
今から一人暮らしするわけにもいかないでしょうか。
もしくは会社の人事の人に親に説明してもらって、納得してもらうという方向に持っていかないと、
結構長引くこと覚悟したほうがいいかもしれませんよ。
内容は、ネットで調べたとおり。私の場合ははがきじゃなくて、封書ですけどね。
＞精神的な失病は病気として認めてくれず大喧嘩になり、
＞それが更に病状を悪化させたようで、現在親に内緒で会社を休んでいます。
↑これ、結構きついんじゃないでしょうか。
今から一人暮らしするわけにもいかないでしょうか。
もしくは会社の人事の人に親に説明してもらって、納得してもらうという方向に持っていかないと、
結構長引くこと覚悟したほうがいいかもしれませんよ。
>40さん 早速のご返答、ありがとうございます。
封書の場合もあるのだと知り、少しホッとしました。
まぁ、金額まで書かれた物が届くとなれば、
郵便局員にまで分かるような書面では届かないだろうと予測はしてたんですが…
私の所に来るのも、封書だといいんですけどね。
親に内緒で仕事を休んでいる事、正直辛いです。
土日が休みの会社に勤めてるので、
本当に気が休まるのは週に２日間だけ。
家で朝から夕方まで横になってます。
平日はネットカフェに入り浸って、
何をするでもなくボーっと過ごし、
夕方涼しければ散歩して、
夜になったら家に帰るっていう生活をしてます。
家にいて親にどやされるより、
あの静かな狭い空間が落ち着くんです。
会社の上司には、親に内緒にしているという事を言いました。
理解のある方で、『家に行って話してあげる』とまで言われたんですが、
とりあえず親に知られないまま、仕事復帰したいと思っている…と伝えました。
私は、会社に行く為に電車に乗ろうとすると、
めまいと吐き気に襲われるという症状です。
駅から離れると楽になるし、
友達と会って話するのも平気なんです。
今処方してもらっている薬が合ってるのかどうかはちょっと分からないんですが、
何かきっかけがあれば、仕事に行ける日も近いのではないかと思ってます。
封書の場合もあるのだと知り、少しホッとしました。
まぁ、金額まで書かれた物が届くとなれば、
郵便局員にまで分かるような書面では届かないだろうと予測はしてたんですが…
私の所に来るのも、封書だといいんですけどね。
親に内緒で仕事を休んでいる事、正直辛いです。
土日が休みの会社に勤めてるので、
本当に気が休まるのは週に２日間だけ。
家で朝から夕方まで横になってます。
平日はネットカフェに入り浸って、
何をするでもなくボーっと過ごし、
夕方涼しければ散歩して、
夜になったら家に帰るっていう生活をしてます。
家にいて親にどやされるより、
あの静かな狭い空間が落ち着くんです。
会社の上司には、親に内緒にしているという事を言いました。
理解のある方で、『家に行って話してあげる』とまで言われたんですが、
とりあえず親に知られないまま、仕事復帰したいと思っている…と伝えました。
私は、会社に行く為に電車に乗ろうとすると、
めまいと吐き気に襲われるという症状です。
駅から離れると楽になるし、
友達と会って話するのも平気なんです。
今処方してもらっている薬が合ってるのかどうかはちょっと分からないんですが、
何かきっかけがあれば、仕事に行ける日も近いのではないかと思ってます。
ほんとに健保によるんだな
うちは初回は封書だったけど、その後は
特定記録郵便のペロッと剥がすハガキで届いて
表側に思いきし健保名と「支給決定通知書」って書いてある
でも、現在別居っぽい？から大丈夫なんでない？
同居だけど平日だけどっかに避難してるの？
こういうのの場合は、健保に頼んで局留めとかには出来ないのかな
>>39の健保が封書であることを祈る
うちは初回は封書だったけど、その後は
特定記録郵便のペロッと剥がすハガキで届いて
表側に思いきし健保名と「支給決定通知書」って書いてある
でも、現在別居っぽい？から大丈夫なんでない？
同居だけど平日だけどっかに避難してるの？
こういうのの場合は、健保に頼んで局留めとかには出来ないのかな
>>39の健保が封書であることを祈る
ごめんちゃんと読んでなかった
封書であることをマジ祈る
封書であることをマジ祈る
【大阪】「不眠で働けない」と生活保護受けてる２３歳男らが睡眠導入剤を使って少女を集団レイプ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1281090053/
＞「不眠で働けない」との理由で生活保護
＞「不眠で働けない」との理由で生活保護
＞「不眠で働けない」との理由で生活保護
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1281090053/
＞「不眠で働けない」との理由で生活保護
＞「不眠で働けない」との理由で生活保護
＞「不眠で働けない」との理由で生活保護
失業手当延長2年手続きしたんですが、もし2年で病気が回復してなければ
もっと延長できるんでしょうか？
もっと延長できるんでしょうか？
>39です。
あの書き込みから今まで寝てました。
平日の緊張感から解放されるとこんな感じです。
でも今回はちょっと酷いかな。
>42さん
封書である事を祈ってくれてありがとうございます。
局留め依頼すること、私も考えてたんですけど、
初回審査が大阪は厳しいと聞きましたので、
その時に怪しまれたら元も子もないですよね…
でもハガキだと「支給決定通知書」って書いてあるんですね。
３週間くらい休んでた事を親は知っているので、
「その分の支給」という事にしてなんとか逃げ切ります。
みなさん、ありがとうございます。
あの書き込みから今まで寝てました。
平日の緊張感から解放されるとこんな感じです。
でも今回はちょっと酷いかな。
>42さん
封書である事を祈ってくれてありがとうございます。
局留め依頼すること、私も考えてたんですけど、
初回審査が大阪は厳しいと聞きましたので、
その時に怪しまれたら元も子もないですよね…
でもハガキだと「支給決定通知書」って書いてあるんですね。
３週間くらい休んでた事を親は知っているので、
「その分の支給」という事にしてなんとか逃げ切ります。
みなさん、ありがとうございます。
47 ：優しい名無しさん：2010/08/08(日) 12:34:55 ID:taVEQO4j
いや、金をもらうんじゃなくて延長のことだよ、
書き方悪かったね、手当てもらうんじゃなくてただの延長です
2年が限度かな
2年が限度かな
これのことか
延長は3年まで
しかしこれちょっと調べればわかることじゃんか
ttp://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
●受給期間
雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間
（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）ですが、
その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により
引き続き30日以上働くことができなくなったときは、
その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。
なお、所定給付日数330日及び360日の方の延長できる期間は、
それぞれ最大限3年－30日及び3年－60日となります。
延長は3年まで
しかしこれちょっと調べればわかることじゃんか
ttp://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
●受給期間
雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間
（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）ですが、
その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により
引き続き30日以上働くことができなくなったときは、
その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。
なお、所定給付日数330日及び360日の方の延長できる期間は、
それぞれ最大限3年－30日及び3年－60日となります。
あと二ヶ月で傷病手当が切れます。
失業手当の延長とか申請してないんですが、手当てを受け取る事は可能でしょうか・・・
失業手当の延長とか申請してないんですが、手当てを受け取る事は可能でしょうか・・・
53 ：優しい名無しさん：2010/08/11(水) 03:19:48 ID:VBGdZ9LP
失業手当の方を聞いてるんだと思うけど・・・
延長とか申請してないんなら、もう権利は失効してるな。
延長とか申請してないんなら、もう権利は失効してるな。
54 ：優しい名無しさん：2010/08/11(水) 21:54:04 ID:jr9mWgYG
会社にまだ在籍しての退職だったら、まだ大丈夫だけど、退職してる場合は
１年しか失業保険の有効期間がないから、支給されないな。
１年しか失業保険の有効期間がないから、支給されないな。
55 ：優しい名無しさん：2010/08/17(火) 05:33:04 ID:p4cZyYzm
現在、傷病手当てを受け取っていて、会社も期限過ぎて退職になりました。
傷病手当ももうすぐ期限が切れるのですが、働ける状態になって就職活動をはじめたら、
ハローワークに行って失業手当をうけれると思っていたのですが、
失業手当の延長とか申請は退職日から一ヶ月以内に申請しないと失業保険の受け取り資格はなくなるという
いろんなサイトを見て崩れ落ちました。
本当でしょうか？会社を辞めた（やめさせられた）のは去年の１０月。
もはや失業保険はもらえないのでしょうか？
傷病手当ももうすぐ期限が切れるのですが、働ける状態になって就職活動をはじめたら、
ハローワークに行って失業手当をうけれると思っていたのですが、
失業手当の延長とか申請は退職日から一ヶ月以内に申請しないと失業保険の受け取り資格はなくなるという
いろんなサイトを見て崩れ落ちました。
本当でしょうか？会社を辞めた（やめさせられた）のは去年の１０月。
もはや失業保険はもらえないのでしょうか？
>>55
>>54にあるとおり、失業保険の有効期間は1年
辞職した日付や傷病手当の期限が切れる日付、
勤続年数や年齢がはっきりわからないとなんとも言えないが
もしも去年10月末に辞職して、傷病手当の期限が切れるのが8月末なら、
2ヶ月分は受けられることになるんじゃないの？
>>54にあるとおり、失業保険の有効期間は1年
辞職した日付や傷病手当の期限が切れる日付、
勤続年数や年齢がはっきりわからないとなんとも言えないが
もしも去年10月末に辞職して、傷病手当の期限が切れるのが8月末なら、
2ヶ月分は受けられることになるんじゃないの？
57 ：優しい名無しさん：2010/08/17(火) 19:56:30 ID:p4cZyYzm
>>56
ありがとう！
今日ハロワに電話して「ときかくすぐに来てください」と言われ行って来た。
失業保険受け取り資格の延長手続きは、退職後３０～６０日に行わなければいけないみたいです。
僕のように期間を過ぎた人間にも、それなりの配慮はあるみたいで、
君の言うように残っていた２ヶ月分と、手続き期間？か何かも考慮に入れてもらえて、
２ヶ月＋２ヶ月で計４ヶ月分だった。
ありがとう！
今日ハロワに電話して「ときかくすぐに来てください」と言われ行って来た。
失業保険受け取り資格の延長手続きは、退職後３０～６０日に行わなければいけないみたいです。
僕のように期間を過ぎた人間にも、それなりの配慮はあるみたいで、
君の言うように残っていた２ヶ月分と、手続き期間？か何かも考慮に入れてもらえて、
２ヶ月＋２ヶ月で計４ヶ月分だった。
ふっ、教えてもらった人に、君、呼ばわりか。
59 ：優しい名無しさん：2010/08/17(火) 20:14:05 ID:ZTX7DK3a
新卒ですが、精神科が悪化したので退社します。１年働いていなくても、この場合は手当てもらえますか？
61 ：優しい名無しさん：2010/08/17(火) 21:22:08 ID:p4cZyYzm
>>58
えええ、「君」って失礼なのか？
「あなた」って方が女っぽいというか、見下した感があるんだが…
地域差か？年代差か？他になんて言えばいい？
まあ、激しくスレチなんで去ります。>>57さん、ありがとうございました！
えええ、「君」って失礼なのか？
「あなた」って方が女っぽいというか、見下した感があるんだが…
地域差か？年代差か？他になんて言えばいい？
まあ、激しくスレチなんで去ります。>>57さん、ありがとうございました！
ID:p4cZyYzmは自己レスしたことに気づかなかったに100ガリオン
半年契約の緊急雇用の行政の非常勤職員して、3ヶ月！
なんとか更新して、傷病手当貰いたい。
今、休職したら更新してもらえないだろうと、必死で半年頑張る。
あと3ヶ月！
なんとか更新して、傷病手当貰いたい。
今、休職したら更新してもらえないだろうと、必死で半年頑張る。
あと3ヶ月！
現在、傷病手当金を受けていて、
会社を辞めることになったのですが、
辞めるまでの日付の分の申請は、
やはり会社に証明を記入してもらわなければいけないのでしょうか？
その場合、辞める日付までで区切って、いったん申請したほうがいいのでしょうか？
それとも日付をまたいで申請しても大丈夫なのでしょうか？
また、それ以降の申請はお医者さんの証明だけでいいんですよね？
なんか質問ばかりですみません……。
会社を辞めることになったのですが、
辞めるまでの日付の分の申請は、
やはり会社に証明を記入してもらわなければいけないのでしょうか？
その場合、辞める日付までで区切って、いったん申請したほうがいいのでしょうか？
それとも日付をまたいで申請しても大丈夫なのでしょうか？
また、それ以降の申請はお医者さんの証明だけでいいんですよね？
なんか質問ばかりですみません……。
>>64
＞辞めるまでの日付の分の申請は、
＞やはり会社に証明を記入してもらわなければいけないのでしょうか？
はい
ちなみに、退職後も引き続き受給したいときは、
退職日に出勤しちゃだめです
＞その場合、辞める日付までで区切って、いったん申請したほうがいいのでしょうか？
そのほうがいいですね
＞それ以降の申請はお医者さんの証明だけでいいんですよね？
はい
＞辞めるまでの日付の分の申請は、
＞やはり会社に証明を記入してもらわなければいけないのでしょうか？
はい
ちなみに、退職後も引き続き受給したいときは、
退職日に出勤しちゃだめです
＞その場合、辞める日付までで区切って、いったん申請したほうがいいのでしょうか？
そのほうがいいですね
＞それ以降の申請はお医者さんの証明だけでいいんですよね？
はい
66 ：優しい名無しさん：2010/08/18(水) 20:03:55 ID:Wq/LPk28
＞その場合、辞める日付までで区切って、いったん申請したほうがいいのでしょうか？
俺の時は、辞める日付で特に区切らず、暦日で1ヶ月分申請したけど、
特に問題なかったけどな。
ただ、申請対象期間に、会社に在籍した日が１日でもあれば、
やはり会社に証明をしてもらう必要があるけど。
俺の時は、辞める日付で特に区切らず、暦日で1ヶ月分申請したけど、
特に問題なかったけどな。
ただ、申請対象期間に、会社に在籍した日が１日でもあれば、
やはり会社に証明をしてもらう必要があるけど。
>>65>>66
どうもありがとうございます。どちらでも大丈夫なんですか？
辞めたあとの期間の分の申請書は、
会社が証明する欄が、いきなり空白になると思いますが、
「何月何日付で退職したということ。会社名。会社の電話番号」など、
一筆添えたほうがいいのでしょうか？
それとも、けんぽのほうで自動的（？）に、
把握・確認して処理してくれるのでしょうか？
なんだか不安や心配が次々わいてきて、ちょっとつらいです。
どうもありがとうございます。どちらでも大丈夫なんですか？
辞めたあとの期間の分の申請書は、
会社が証明する欄が、いきなり空白になると思いますが、
「何月何日付で退職したということ。会社名。会社の電話番号」など、
一筆添えたほうがいいのでしょうか？
それとも、けんぽのほうで自動的（？）に、
把握・確認して処理してくれるのでしょうか？
なんだか不安や心配が次々わいてきて、ちょっとつらいです。
>67
会社が資格喪失届けを提出します
会社が資格喪失届けを提出します
>>68
何度も教えてくださりありがとうございます。
電話は、怖いですね……。
>>69
そういわれてみればそうですね。
いきなり空白になっていても、向こうで把握してるはずですよね。
いろいろむずかしく考えすぎたようです。スムーズにいけばいいのですが。
どうもありがとうございました。
何度も教えてくださりありがとうございます。
電話は、怖いですね……。
>>69
そういわれてみればそうですね。
いきなり空白になっていても、向こうで把握してるはずですよね。
いろいろむずかしく考えすぎたようです。スムーズにいけばいいのですが。
どうもありがとうございました。
7月末ごろから休職しているのですが、有給や手当？などがついて今月は給料が入るそうです。
〆日が15日なのと、有給もないので、8/16～の9月分は丸々給料がないと思います。
先日、傷病手当金のことを会社に相談し、書類を作成してもらっているところです。
今まで一回も手当金を受け取ったことはありません（先日、このスレでそういう制度があることを知りました）
しかし、上司には盆明けには復帰する・最悪8月一杯は休むと言っているため、
来月も休むことは難しそうなので、書類を提出次第、辞意を伝えようと思っています。
この場合も、傷病手当金は受け取れるんですよね？
上記に退職日に休職していればOKと書いてあったので…
もし書類を提出してすぐに辞めるのは、手当金が受け取れなくなる可能性があるでしょうか？
文章が滅茶苦茶でしたら申し訳ありません。
ご教授頂ければ幸いです。
〆日が15日なのと、有給もないので、8/16～の9月分は丸々給料がないと思います。
先日、傷病手当金のことを会社に相談し、書類を作成してもらっているところです。
今まで一回も手当金を受け取ったことはありません（先日、このスレでそういう制度があることを知りました）
しかし、上司には盆明けには復帰する・最悪8月一杯は休むと言っているため、
来月も休むことは難しそうなので、書類を提出次第、辞意を伝えようと思っています。
この場合も、傷病手当金は受け取れるんですよね？
上記に退職日に休職していればOKと書いてあったので…
もし書類を提出してすぐに辞めるのは、手当金が受け取れなくなる可能性があるでしょうか？
文章が滅茶苦茶でしたら申し訳ありません。
ご教授頂ければ幸いです。
72 ：優しい名無しさん：2010/08/20(金) 20:17:31 ID:JzDYYO8p
>>72
レスありがとうございます。
会社にしがみついていたほうが良策なのは承知なのですが、
2年少ししか勤務していないもので、休職期間が短いのです…
すぐ退社できないし、会社にも迷惑なので、早めの決断がいいかと思いまして…
レスありがとうございます。
会社にしがみついていたほうが良策なのは承知なのですが、
2年少ししか勤務していないもので、休職期間が短いのです…
すぐ退社できないし、会社にも迷惑なので、早めの決断がいいかと思いまして…
74 ：72：2010/08/20(金) 22:53:00 ID:JzDYYO8p
>>73
現状の就活は厳しいですよ
今、4ヶ月間休職して復職挑戦中だけど
会社は退職へ導いてる感ﾊﾞﾘﾊﾞﾘ
でも、世間を見れば耐えざる得ない。
辞表は何時でも出せるよ
会社にも迷惑なんて、自分が出した答えでしょ
意外と皆は何とも思ってないよ。
焦らない！焦らない！
現状の就活は厳しいですよ
今、4ヶ月間休職して復職挑戦中だけど
会社は退職へ導いてる感ﾊﾞﾘﾊﾞﾘ
でも、世間を見れば耐えざる得ない。
辞表は何時でも出せるよ
会社にも迷惑なんて、自分が出した答えでしょ
意外と皆は何とも思ってないよ。
焦らない！焦らない！
75 ：優しい名無しさん：2010/08/20(金) 23:11:27 ID:uo3N9aON
パソコンでいろいろ調べたのですがわからないことだらけで困ってます。
２年ほど勤めた会社を休職期間満了で退職することになりました。
退職の際、健康保険証は国民健康保険に切り替えた場合、傷病手当は出ないんでしょうか？
また、今月の２２日で退職となるのですが、今月分の申請は来月会社にまた申請書を送ってもらわなければならないのでしょうか？
回答いただけたらとてもうれしいです。
よろしくお願いします。
２年ほど勤めた会社を休職期間満了で退職することになりました。
退職の際、健康保険証は国民健康保険に切り替えた場合、傷病手当は出ないんでしょうか？
また、今月の２２日で退職となるのですが、今月分の申請は来月会社にまた申請書を送ってもらわなければならないのでしょうか？
回答いただけたらとてもうれしいです。
よろしくお願いします。
>>74
レスありがとうございます。
4か月も休職されてるのですね…羨ましいです。
就業して日が浅いため、自分の会社は1ヶ月ほどしか休職できないので、
有給を消化してしまった今、長期間休職したくてもできない状況です。
今までも連続で休んでしまったり、会社に迷惑をかけてきたので心苦しく、
それで病気のほうも悪化しているような所もあります。
すぐに社会復帰は無理なので、知り合いのパートなどで慣らしていくつもりです。
まだ回答されていないので、申し訳ないですがもう一度…
・傷病手当金の申請をして、手当金を受給しないうちに退職しても、受給できますか？
・また、傷病手当金の受給まで大体何日くらいかかるでしょうか？
お分かりになる方、ご教授お願いいたします。宜しくお願いします。
レスありがとうございます。
4か月も休職されてるのですね…羨ましいです。
就業して日が浅いため、自分の会社は1ヶ月ほどしか休職できないので、
有給を消化してしまった今、長期間休職したくてもできない状況です。
今までも連続で休んでしまったり、会社に迷惑をかけてきたので心苦しく、
それで病気のほうも悪化しているような所もあります。
すぐに社会復帰は無理なので、知り合いのパートなどで慣らしていくつもりです。
まだ回答されていないので、申し訳ないですがもう一度…
・傷病手当金の申請をして、手当金を受給しないうちに退職しても、受給できますか？
・また、傷病手当金の受給まで大体何日くらいかかるでしょうか？
お分かりになる方、ご教授お願いいたします。宜しくお願いします。
>>78
1つ目は分からないので申し訳ないですが、申請して受給までですが、
どういった病気で申請したかは分かりませんが、初回ですと無事審査を
通っても１ヵ月～１ヵ月強は見ておいた方がいいと思います。
私の場合は１ヵ月ほどかかりました。
今現在はまだ在籍中だと思いますので、自身と病院記載欄を記入し
会社記入欄に記入してもらい会社側から提出だと思いますが、自身が
会社に提出しても会社からの提出に時間差があるともう少しかかるかも
しれません。
１つ目の質問ですが、条件を満たしていれば大丈夫だと思いますが、
ここで聞いてみたらどうでしょうか？
失業保険（基本手当）について離職理由コード41
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1275808765/701-800
1つ目は分からないので申し訳ないですが、申請して受給までですが、
どういった病気で申請したかは分かりませんが、初回ですと無事審査を
通っても１ヵ月～１ヵ月強は見ておいた方がいいと思います。
私の場合は１ヵ月ほどかかりました。
今現在はまだ在籍中だと思いますので、自身と病院記載欄を記入し
会社記入欄に記入してもらい会社側から提出だと思いますが、自身が
会社に提出しても会社からの提出に時間差があるともう少しかかるかも
しれません。
１つ目の質問ですが、条件を満たしていれば大丈夫だと思いますが、
ここで聞いてみたらどうでしょうか？
失業保険（基本手当）について離職理由コード41
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1275808765/701-800
去年までうつ病で傷病手当を受給してたのですが、なんとか復職、今度は統合失調症の診断がでました。
そこで休職し、傷病手当の申請を勧められました。
申請は通るのでしょうか？
そこで休職し、傷病手当の申請を勧められました。
申請は通るのでしょうか？
81 ：優しい名無しさん：2010/08/21(土) 21:08:06 ID:5CDMThfq
>>80
別病名だから申請はOKだろ？
別病名だから申請はOKだろ？
82 ：生涯年金生活：2010/08/21(土) 21:16:05 ID:iZrqS3t4
鬱は認定されんから、もう少し別な方向性を考えたらどうよ…
全く鬱って進歩がないな･･･
全く鬱って進歩がないな･･･
>>80
鬱でも等質でも精神疾患としてまとめて扱われるのがほとんどだから、
申請は出来るかもしれないが、健保で却下される可能性が高いよ。
社会的治癒の考え方は健保によって違うが、再受給には３～５年は
通院無しの期間が必要と考えた方が良いと思う。
ただし、ダメもとでやる価値はあると思うよ。
鬱でも等質でも精神疾患としてまとめて扱われるのがほとんどだから、
申請は出来るかもしれないが、健保で却下される可能性が高いよ。
社会的治癒の考え方は健保によって違うが、再受給には３～５年は
通院無しの期間が必要と考えた方が良いと思う。
ただし、ダメもとでやる価値はあると思うよ。
通らないかもしれないけど、今の状況なら休まないとダメだと担当医に言われました。
でも、うつ病、統合失調症など精神的な疾患は同一疾患として扱われ、受給はできないて言われてるのは、言われてるだけで実際に不条理になったのって聞いたことないから実際はわかんないよ？と。
もう少しやれるところまでやってみて、本当にもうだめになったら、担当と相談して申請してみます。
そのときは報告します。
でも、うつ病、統合失調症など精神的な疾患は同一疾患として扱われ、受給はできないて言われてるのは、言われてるだけで実際に不条理になったのって聞いたことないから実際はわかんないよ？と。
もう少しやれるところまでやってみて、本当にもうだめになったら、担当と相談して申請してみます。
そのときは報告します。
>>77
自分の会社の健保は三分の二から上乗せ支給があるんだけど、国保に切り替えたら上乗せ分はなくなっちゃうのかな？
自分の会社の健保は三分の二から上乗せ支給があるんだけど、国保に切り替えたら上乗せ分はなくなっちゃうのかな？
傷病手当金の受給資格について質問させてください。
(現職)
今年２月１日入社、同日健康保険加入
(前職)
今年１月末日退職、同日健康保険資格失効
※五年ほど在籍していました
転職により、途中で健康保険組合が変わっていますが、「一年以上連続して健康保険の被保険者であること」という条件はクリアできていますか？
うつ病の悪化で、先週から欠勤が続いています。
主治医から就業困難の診断書を頂いていますが、在籍期間が短いので、休職することもできず、
診断書提出＝退職になると思います。
過去スレに同じ質問があったら申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
(現職)
今年２月１日入社、同日健康保険加入
(前職)
今年１月末日退職、同日健康保険資格失効
※五年ほど在籍していました
転職により、途中で健康保険組合が変わっていますが、「一年以上連続して健康保険の被保険者であること」という条件はクリアできていますか？
うつ病の悪化で、先週から欠勤が続いています。
主治医から就業困難の診断書を頂いていますが、在籍期間が短いので、休職することもできず、
診断書提出＝退職になると思います。
過去スレに同じ質問があったら申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
>>86
http://www.google.co.jp/search?q=%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91+%E5%9C%A8%E7%B1%8D%E6%9C%9F%E9%96%93+%E9%80%9A%E7%AE%97&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-us:IE-SearchBox&ie=&oe=&redir_esc=&ei=1C5xTMLWJYL-vQOE4uhB
http://www.google.co.jp/search?q=%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91+%E5%9C%A8%E7%B1%8D%E6%9C%9F%E9%96%93+%E9%80%9A%E7%AE%97&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-us:IE-SearchBox&ie=&oe=&redir_esc=&ei=1C5xTMLWJYL-vQOE4uhB
88 ：優しい名無しさん：2010/08/25(水) 16:05:41 ID:UCElMC2t
半年契約の契約社員なのだが、傷病手当も雇用保険１０か月も
２重取りするには、１１か月半出勤して、ラスト２週間で
休職すればＯＫ？
何とか２重取りしたいが、最低でも傷病手当１８ヶ月は取りたい。
２重取りするには、１１か月半出勤して、ラスト２週間で
休職すればＯＫ？
何とか２重取りしたいが、最低でも傷病手当１８ヶ月は取りたい。
働け
90 ：優しい名無しさん：2010/08/25(水) 17:37:32 ID:/3XvhKD5
失礼します。現在今年の５月から休職中で、今月から病欠から休職に変更になるために、
傷病手当が今月はもらえませんといわれました。内容は欠勤が今月にあるためらしいのですが
今日支給日の当日の朝に言われ病院に行くことも困難になりました。
こんな事ってありえますか？実際に言われて死んでくださいって言われてる
感じがしました。毎月もらえると思っていましたが正直うつが悪化どころでは
ありません。アドバイスお願いします。（会社の欠勤は休職してるので当たり前ですが、
正直納得できません）
傷病手当が今月はもらえませんといわれました。内容は欠勤が今月にあるためらしいのですが
今日支給日の当日の朝に言われ病院に行くことも困難になりました。
こんな事ってありえますか？実際に言われて死んでくださいって言われてる
感じがしました。毎月もらえると思っていましたが正直うつが悪化どころでは
ありません。アドバイスお願いします。（会社の欠勤は休職してるので当たり前ですが、
正直納得できません）
92 ：優しい名無しさん：2010/08/25(水) 18:47:06 ID:/3XvhKD5
94 ：優しい名無しさん：2010/08/26(木) 10:26:47 ID:ukCnBaX8
95 ：keto：2010/08/26(木) 15:55:49 ID:9ZyfJLZD
94 給料という意味は働いてお金を得るという意味だから９３は底に突っ込んだんだよ。
失業手当をもらってて、あと残り1ヶ月なんだが
ちゃんと就活してると個別延長給付っていうのであと60日分増えるらしいんだ
それをオヤジが聞いてきて、お前もやれっていうんだけど
最低3社も受けなきゃならないんだよな
行く気もないのに応募するのってなんか嫌な感じ
保健福祉手帳を最近もらったんだけど
失業認定の最初に持ってないと300日にならないっていうし
考えてるだけで欝になっていくんだけど
でもやっぱり30万はデカイよね…
がんばったほうがいいのだろうか
ちゃんと就活してると個別延長給付っていうのであと60日分増えるらしいんだ
それをオヤジが聞いてきて、お前もやれっていうんだけど
最低3社も受けなきゃならないんだよな
行く気もないのに応募するのってなんか嫌な感じ
保健福祉手帳を最近もらったんだけど
失業認定の最初に持ってないと300日にならないっていうし
考えてるだけで欝になっていくんだけど
でもやっぱり30万はデカイよね…
がんばったほうがいいのだろうか
あ、すまん、本題は最後の1行か…
どうなんだろうな、書類選考で100%落ちそうな所受けるとか
そういうのじゃ駄目なのか？
こんなの勧めて良いのかわからんが
どうなんだろうな、書類選考で100%落ちそうな所受けるとか
そういうのじゃ駄目なのか？
こんなの勧めて良いのかわからんが
とりあえず、気が向いた会社に記念面接でも受けたら？
受かっても、やっぱやめときます。
で、いいんじゃね？
受かっても、やっぱやめときます。
で、いいんじゃね？
障害年金申請しようかと思うけど、恥ずかしいなぁ、
101 ：優しい名無しさん：2010/09/01(水) 23:37:23 ID:38DZ58lR
>>100
やるだけやらないと損だよ。
昨日の読売新聞夕刊にあったけど、医者が無理だって言うのを説得して申請して
障害２級もらったという話が結構大きく取り上げられていた（好意的に）。
やらないと後悔すると思う。
やるだけやらないと損だよ。
昨日の読売新聞夕刊にあったけど、医者が無理だって言うのを説得して申請して
障害２級もらったという話が結構大きく取り上げられていた（好意的に）。
やらないと後悔すると思う。
>>100
勃起障害対象可能
F52 性機能不全，器質性の障害あるいは疾患によらないもの
F52.0 性欲欠如あるいは性欲喪失
F52.1 性の嫌悪および性の喜びの欠如
.10 性の嫌悪
.11 性の喜びの欠如
F52.2 性器反応不全
F52.3 オルガズム機能不全
F52.4 早漏
F52.5 非器質性膣けいれん
F52.6 非器質性性交疼痛症
F52.7 過剰性欲
F52.8 他の性機能不全，器質性の障害あるいは疾患によらないもの
F52.9 特定不能の性機能障害，器質性の障害あるいは疾患によらないもの
F52.4 早漏
勃起障害対象可能
F52 性機能不全，器質性の障害あるいは疾患によらないもの
F52.0 性欲欠如あるいは性欲喪失
F52.1 性の嫌悪および性の喜びの欠如
.10 性の嫌悪
.11 性の喜びの欠如
F52.2 性器反応不全
F52.3 オルガズム機能不全
F52.4 早漏
F52.5 非器質性膣けいれん
F52.6 非器質性性交疼痛症
F52.7 過剰性欲
F52.8 他の性機能不全，器質性の障害あるいは疾患によらないもの
F52.9 特定不能の性機能障害，器質性の障害あるいは疾患によらないもの
F52.4 早漏
精神疾患でも障害年金はもらえますか
《千葉県・無職女性（５３）の場合》
・２１歳になる長女はうつ病で心療内科に４年間通院している
・国民年金の保険料は支払っているが、このような場合に障害年金はもらえるのか
・そもそも障害年金はどのような場合にもらえるのか
国民年金の加入者が６５歳までに心身に障害を持った場合、障害基礎年金が受け取れます。うつ病などの精神疾患も受給対象です。
なお、２０歳前に病気やケガで障害者になった人は、２０歳から支払われます。
障害基礎年金を受けるには、ほかにも初診の時期や国が定めた障害の基準に該当することが要件となっています。
そのため、国民年金の窓口である市区町村役場で相談をしてください。
そもそも障害基礎年金をもらうには、次の要件に該当することが必要です。一つ目は、初診日に２０歳未満か、国民年金の加入者であること。二つ目に、原則として、
初診日の前々月から直近１年間は保険料を納めていること。三つ目は、定められた認定日に障害１級か２級に該当していることです。
たとえば、２級の状態とは、必ずしも他人の助けを借りる必要はないが、日常生活が困難で労働による収入が得られない状態です。
障害基礎年金の受給額は、１級が年間約９９万円、２級が約７９万円です。子どもがいれば加算があります。
また、初診が２０歳前の場合には、受給者の所得によって減額や支給停止になることがあります。
申請書類の書き方などについては社会保険労務士のアドバイスを受けても良いでしょう。（ファイナンシャルプランナー）
たとえば、２級の状態とは、必ずしも他人の助けを借りる必要はないが、日常生活が困難で労働による収入が得られない状態です。
精神疾患で労働ができなければ2級は可能見たいですね。
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/unyou/20070613mk31.htm
《千葉県・無職女性（５３）の場合》
・２１歳になる長女はうつ病で心療内科に４年間通院している
・国民年金の保険料は支払っているが、このような場合に障害年金はもらえるのか
・そもそも障害年金はどのような場合にもらえるのか
国民年金の加入者が６５歳までに心身に障害を持った場合、障害基礎年金が受け取れます。うつ病などの精神疾患も受給対象です。
なお、２０歳前に病気やケガで障害者になった人は、２０歳から支払われます。
障害基礎年金を受けるには、ほかにも初診の時期や国が定めた障害の基準に該当することが要件となっています。
そのため、国民年金の窓口である市区町村役場で相談をしてください。
そもそも障害基礎年金をもらうには、次の要件に該当することが必要です。一つ目は、初診日に２０歳未満か、国民年金の加入者であること。二つ目に、原則として、
初診日の前々月から直近１年間は保険料を納めていること。三つ目は、定められた認定日に障害１級か２級に該当していることです。
たとえば、２級の状態とは、必ずしも他人の助けを借りる必要はないが、日常生活が困難で労働による収入が得られない状態です。
障害基礎年金の受給額は、１級が年間約９９万円、２級が約７９万円です。子どもがいれば加算があります。
また、初診が２０歳前の場合には、受給者の所得によって減額や支給停止になることがあります。
申請書類の書き方などについては社会保険労務士のアドバイスを受けても良いでしょう。（ファイナンシャルプランナー）
たとえば、２級の状態とは、必ずしも他人の助けを借りる必要はないが、日常生活が困難で労働による収入が得られない状態です。
精神疾患で労働ができなければ2級は可能見たいですね。
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/unyou/20070613mk31.htm
傷病手当金
休職中から復職、主治医ＯＫ・産業医ＮＧの場合どうすればいいの？
産業医に書いてもらうのがいいのかな？
休職中から復職、主治医ＯＫ・産業医ＮＧの場合どうすればいいの？
産業医に書いてもらうのがいいのかな？
働くのいやなのか、自分でわかるだろ
>105
いみふ
いみふ
>>106
そそ。１０４でつ。
そそ。１０４でつ。
ちょいとお知恵を拝借
八月から復職してるんだけど
ほとんどまともに行けてない
行けたの三日ぐらい
お試し期間だから、一応まだ休職扱いになってる
これって傷病手当の対象になるのかな？
一ヶ月に三日しか行ってないと、給料悲惨なことになってそう…
手当てもらえたらそっちにしたいのだけど
八月から復職してるんだけど
ほとんどまともに行けてない
行けたの三日ぐらい
お試し期間だから、一応まだ休職扱いになってる
これって傷病手当の対象になるのかな？
一ヶ月に三日しか行ってないと、給料悲惨なことになってそう…
手当てもらえたらそっちにしたいのだけど
退職後の傷病手当金の申請書の書き方で質問です。
１枚目の「あなたの仕事の具体的な内容」の欄は、
在職中に申請した時と同じことを書いておけばよいのでしょうか？
それとも仕事を辞めたのだから、空欄にすべきなのでしょうか？
ちょっとどうすればいいのか困っています……。
１枚目の「あなたの仕事の具体的な内容」の欄は、
在職中に申請した時と同じことを書いておけばよいのでしょうか？
それとも仕事を辞めたのだから、空欄にすべきなのでしょうか？
ちょっとどうすればいいのか困っています……。
>>109
空欄でＯＫだよ
空欄でＯＫだよ
健保組合によって様式が違うのだろうが、
自分の所は「仕事の具体的な内容」なんて書く欄が無いなぁ。
自分の所は「仕事の具体的な内容」なんて書く欄が無いなぁ。
>>110
空欄にするのですか。ありがとうございます。
>>111
そうなんですか。うちは協会けんぽです。
仕事の内容も考慮して労務不可かどうか判断するみたいなので、
辞めたあとも書いておかなければいけないのかと思いました。
空欄にするのですか。ありがとうございます。
>>111
そうなんですか。うちは協会けんぽです。
仕事の内容も考慮して労務不可かどうか判断するみたいなので、
辞めたあとも書いておかなければいけないのかと思いました。
私も協会けんぽで、退職前の仕事を一応書いてますが、とくに問題ないみたいですよ。
一度問い合わせをした際に、この仕事で就労不能か？というところを見るっていってました。
傷病によっては仕事を変えれば大丈夫じゃないか、という判断もあるのだと思います。
だから、何かしら働ける傷病だと審査の対象になるかもしれませんが、鬱病だと何の仕事であれ
就労は不能になるものだと解釈してます。
一度問い合わせをした際に、この仕事で就労不能か？というところを見るっていってました。
傷病によっては仕事を変えれば大丈夫じゃないか、という判断もあるのだと思います。
だから、何かしら働ける傷病だと審査の対象になるかもしれませんが、鬱病だと何の仕事であれ
就労は不能になるものだと解釈してます。
以前一度傷病手当金を使ったのだが、医師が別の病気と判断して6年たった今、新たに申請したのだが
調査が入ることになった。多分ダメなんだろうな。
退職金もうないし、先生はまだ休めというし、どうしたらいいのかしら。
調査が入ることになった。多分ダメなんだろうな。
退職金もうないし、先生はまだ休めというし、どうしたらいいのかしら。
申請書ＰＣで打ち込んではダメなのかな？
毎回同じ内容だし。ま 手書きでもすらすら書けるようになったけどね。
毎回同じ内容だし。ま 手書きでもすらすら書けるようになったけどね。
手書きが常識だろ頭もおかしくなったのか
前回提出した分をスキャナで読み込んで記録を残しておけばいいのだが、
面倒臭くて、いつも前回何月何日までの分を請求したか判らなくなる。
面倒臭くて、いつも前回何月何日までの分を請求したか判らなくなる。
スキャンって普通にコピーでもいいだろｗコンビニとかでも手軽に出来るしさ
>>120
スキャンしてPDF
スキャンしてPDF
コンビニ行ってコピーしてくる外出自体ができない。
毎月海外のFX会社への出金依頼をサイン以外PCで打ち込んで依頼しるんで
申請書もいけるのかなとおもったよ。
申請書もいけるのかなとおもったよ。
やることといえば毎月 申請書と出金依頼
位なんで狂ってしまったな俺。
位なんで狂ってしまったな俺。
5月中旬から、休業。
ただその頃は鬱だとは思っていなかったので
受診はせず、1日1日休みを貰っておりました。
相変わらず体のだるさも抜けないので、
6月に入ってから医師の診断を受けると、鬱との事でした。
傷病手当に関する書類は、会社に請求後
6月の受診日～6月末日までの分を7月中旬に提出。
現在まで何の連絡も無いのですが…1ヶ月半以上はかかるものでしょうか？
ややこしいのが、自分は結婚して姓が変わっていたのですが
保険証が旧姓のまま、現在も旧姓のままなんです。
新姓に変える手続きの書類も一緒に会社に送ったのですが
新しい健康保険証も送られてこなければ、傷病手当に関する
ハガキも届かなくて…。
傷病手当は時間がかかったとしても、保険証に関しては
もう少し早く何か連絡があるものじゃないかと思いまして…。
正直、自分の収入もあって生活がなりたっていたので
途方に暮れております。
今は勤めおりました責任者に連絡して、総務で調べて貰っている所ですが
現状何も出来る事はないのでしょうか？
まだ傷病手当の第一回の給付が無いのに、退職をせまられており
どうしたらいいのかわかりません…。
ただその頃は鬱だとは思っていなかったので
受診はせず、1日1日休みを貰っておりました。
相変わらず体のだるさも抜けないので、
6月に入ってから医師の診断を受けると、鬱との事でした。
傷病手当に関する書類は、会社に請求後
6月の受診日～6月末日までの分を7月中旬に提出。
現在まで何の連絡も無いのですが…1ヶ月半以上はかかるものでしょうか？
ややこしいのが、自分は結婚して姓が変わっていたのですが
保険証が旧姓のまま、現在も旧姓のままなんです。
新姓に変える手続きの書類も一緒に会社に送ったのですが
新しい健康保険証も送られてこなければ、傷病手当に関する
ハガキも届かなくて…。
傷病手当は時間がかかったとしても、保険証に関しては
もう少し早く何か連絡があるものじゃないかと思いまして…。
正直、自分の収入もあって生活がなりたっていたので
途方に暮れております。
今は勤めおりました責任者に連絡して、総務で調べて貰っている所ですが
現状何も出来る事はないのでしょうか？
まだ傷病手当の第一回の給付が無いのに、退職をせまられており
どうしたらいいのかわかりません…。
追記ですが、休業中の
住民税・健康保険料・厚生年金の支払いをして下さい
…といった内容の書面は毎月届いております。
（勿論、振り込んでおります）
会社でどのように扱われているのか全く不明で…。
このようなものなのでしょうか…。
住民税・健康保険料・厚生年金の支払いをして下さい
…といった内容の書面は毎月届いております。
（勿論、振り込んでおります）
会社でどのように扱われているのか全く不明で…。
このようなものなのでしょうか…。
127 ：優しい名無しさん：2010/09/05(日) 18:00:44 ID:salgiqmG
自分から辞めない方がいいと思う。
あと、よく話し合って、労働基準局とかにも相談したほうがいいと思う。
あと、よく話し合って、労働基準局とかにも相談したほうがいいと思う。
>>125
＞現状何も出来る事はないのでしょうか？
提出済みの書類についてはもう
総務にやってもらうしかないような気がしますが…
＞1ヶ月半以上はかかるものでしょうか？
このスレで出ている情報では、初回の傷病手当申請から受給決定まで1ヶ月程度が多いですね
遅れている原因は新姓への変更届かもしれないし、そうでないかもしれない
そこのところはこのスレの人にもわからないと思います
＞新しい健康保険証も送られてこなければ、傷病手当に関するハガキも届かなくて
ちょっといいかげんな会社だという印象ですね
＞まだ傷病手当の第一回の給付が無いのに、退職をせまられており
休職に関して会社の就業規則を調べてみてください
＞休業中の住民税・健康保険料・厚生年金の支払いをして下さい
これはよくあることらしいです
退職して無職になっても、住民税等は払わなければならないのですから
会社が代行してくれてるということですね
うつで仕事もできないくらいなら、様々な手続きを一人でやるのは難しいでしょう
かかりつけの病院にケースワーカーがいれば相談してみてはいかがでしょうか
とにかく心身にかかる負担を軽減しないと休んだ意味が無くなってしまいます
＞現状何も出来る事はないのでしょうか？
提出済みの書類についてはもう
総務にやってもらうしかないような気がしますが…
＞1ヶ月半以上はかかるものでしょうか？
このスレで出ている情報では、初回の傷病手当申請から受給決定まで1ヶ月程度が多いですね
遅れている原因は新姓への変更届かもしれないし、そうでないかもしれない
そこのところはこのスレの人にもわからないと思います
＞新しい健康保険証も送られてこなければ、傷病手当に関するハガキも届かなくて
ちょっといいかげんな会社だという印象ですね
＞まだ傷病手当の第一回の給付が無いのに、退職をせまられており
休職に関して会社の就業規則を調べてみてください
＞休業中の住民税・健康保険料・厚生年金の支払いをして下さい
これはよくあることらしいです
退職して無職になっても、住民税等は払わなければならないのですから
会社が代行してくれてるということですね
うつで仕事もできないくらいなら、様々な手続きを一人でやるのは難しいでしょう
かかりつけの病院にケースワーカーがいれば相談してみてはいかがでしょうか
とにかく心身にかかる負担を軽減しないと休んだ意味が無くなってしまいます
>>127
そうなんですよね、辞めてしまうと…と思うのですが
復職も正直、現段階でいつになるとは言えず…。
>>128さんのおっしゃる通り、一度就業規則を見てみたいと思います。
>>128
各項目について、丁寧にありがとうございます。
現状とりあえず、提出分に関しては待ってみる事にします。
初回はやはり時間がかかるのですね
もし不備があったなら連絡がほしいと（書類提出時に）
伝えておりましたが、何の連絡も無く…
こちらに相談した次第です。
会社が代行して保険などの手続きをしてくれているのは
本当にありがたく思っているのですが
それにしては未だ旧姓のままで…
（それら全ての書類、全て旧姓で届きます）
正直、直接話をするのも難しい状態でしたので
主人に一度こちらのスレを参考に連絡の協力を貰おうかと思います。
次回診療日までに解決の糸口がつかめませんでしたら
ケースワーカーさんへの相談も考えてみます。
何か解決・進展しましたら、今後どなたかのお役にたてますよう
レスを残したいと思います。
本当にお二方とも、レスをありがとうございました。
そうなんですよね、辞めてしまうと…と思うのですが
復職も正直、現段階でいつになるとは言えず…。
>>128さんのおっしゃる通り、一度就業規則を見てみたいと思います。
>>128
各項目について、丁寧にありがとうございます。
現状とりあえず、提出分に関しては待ってみる事にします。
初回はやはり時間がかかるのですね
もし不備があったなら連絡がほしいと（書類提出時に）
伝えておりましたが、何の連絡も無く…
こちらに相談した次第です。
会社が代行して保険などの手続きをしてくれているのは
本当にありがたく思っているのですが
それにしては未だ旧姓のままで…
（それら全ての書類、全て旧姓で届きます）
正直、直接話をするのも難しい状態でしたので
主人に一度こちらのスレを参考に連絡の協力を貰おうかと思います。
次回診療日までに解決の糸口がつかめませんでしたら
ケースワーカーさんへの相談も考えてみます。
何か解決・進展しましたら、今後どなたかのお役にたてますよう
レスを残したいと思います。
本当にお二方とも、レスをありがとうございました。
夫が適応障害で休職中です。
一ヶ月単位で第一回目の傷病手当金申請書を会社に送って、一ヶ月ちょいで口座に振り込まれました。
会社からは月末に申請書受領の知らせと次回の申請書が送られてきます。
けど、第二回目以降の支給決定通知書（または不支給決定通知）が申請書提出後一ヶ月半経ち、
第一回目の振込から一ヶ月以上経っても届きません。
既に第三回目の申請書も提出済みで、来週には第四回目の申請書を提出する予定です。
このスレとか知恵袋とか読んで、第一回目の支給決定には時間がかかるらしいとのことだったので
比較的スムーズに処理してもらえてありがたかったな、と思っていましたが
第二回目の処理が滞るってこともあるのか、それともお盆休みとかの関係でずれ込んでいるのか
この時期はこういうものなんでしょうか？
けんぽに電話してきいてみようとは思っていますが、もう少し待ってみた方がいいんでしょうか？
一ヶ月単位で第一回目の傷病手当金申請書を会社に送って、一ヶ月ちょいで口座に振り込まれました。
会社からは月末に申請書受領の知らせと次回の申請書が送られてきます。
けど、第二回目以降の支給決定通知書（または不支給決定通知）が申請書提出後一ヶ月半経ち、
第一回目の振込から一ヶ月以上経っても届きません。
既に第三回目の申請書も提出済みで、来週には第四回目の申請書を提出する予定です。
このスレとか知恵袋とか読んで、第一回目の支給決定には時間がかかるらしいとのことだったので
比較的スムーズに処理してもらえてありがたかったな、と思っていましたが
第二回目の処理が滞るってこともあるのか、それともお盆休みとかの関係でずれ込んでいるのか
この時期はこういうものなんでしょうか？
けんぽに電話してきいてみようとは思っていますが、もう少し待ってみた方がいいんでしょうか？
>>130
明日にでも電話で確認した方が良いよ。
死活問題だからね。
ウチの会社の場合は、毎月２０日までに前月分の申請をして
翌々月の２５日に給与明細と一緒に社会保険などが控除されて
給与口座に振り込まれる。
結論として、９月分は１１月に振り込まれている。
１ヶ月のロスがあるんだけど、初回は確かに１ヶ月半程度かかったが
その後は、空白期間が出来ないように会社から申請書は送られてくるよ。
明日にでも電話で確認した方が良いよ。
死活問題だからね。
ウチの会社の場合は、毎月２０日までに前月分の申請をして
翌々月の２５日に給与明細と一緒に社会保険などが控除されて
給与口座に振り込まれる。
結論として、９月分は１１月に振り込まれている。
１ヶ月のロスがあるんだけど、初回は確かに１ヶ月半程度かかったが
その後は、空白期間が出来ないように会社から申請書は送られてくるよ。
132 ：優しい名無しさん：2010/09/07(火) 07:11:18 ID:avS1cAL6
>>130
俺の健保は通常処理で１ヶ月強、お盆休み、正月、ＧＷは
１ヶ月＋10日ぐらいかかっていた。
ま、お盆休みの関係だとは思うが、念のため電話で確認した方がいいかも。
申請書の未着(どこかで処理が滞っているか、郵便の誤配など)の
可能性もゼロではないしね。
俺の健保は通常処理で１ヶ月強、お盆休み、正月、ＧＷは
１ヶ月＋10日ぐらいかかっていた。
ま、お盆休みの関係だとは思うが、念のため電話で確認した方がいいかも。
申請書の未着(どこかで処理が滞っているか、郵便の誤配など)の
可能性もゼロではないしね。
７月から鬱になってがんばってしごとしてきましたが、
病院行ってとりあえず1か月分の鬱の診断書書いてもらいました。
明日会社に提出してとりあえず1か月休職するつもりですが、その他何かやることあるでしょうか？
教えてください。
病院行ってとりあえず1か月分の鬱の診断書書いてもらいました。
明日会社に提出してとりあえず1か月休職するつもりですが、その他何かやることあるでしょうか？
教えてください。
>>133
傷病手当金の申請。1ヶ月じゃ普通よくならないから、ちょっと長くなるかもよ。
傷病手当金の申請。1ヶ月じゃ普通よくならないから、ちょっと長くなるかもよ。
>>131-132
親切にレスしていただいてありがとうございます。
社会保険料の扱いの違いとか（夫の会社では毎月振り込み口座を指示されてそこに振り込みます）
連休が入ると影響されることがあるんですね。
今日まで待って通知がこないようだったらけんぽにきいてみようと思って
午後にポストを見たら支給通知がきていました。
近日中に第二回目と第三回目の申請分が同日に振り込まれるそうです。
こういうものなんですね…。気を付けて計画的に使わなくてはと思いました。
親切にレスしていただいてありがとうございます。
社会保険料の扱いの違いとか（夫の会社では毎月振り込み口座を指示されてそこに振り込みます）
連休が入ると影響されることがあるんですね。
今日まで待って通知がこないようだったらけんぽにきいてみようと思って
午後にポストを見たら支給通知がきていました。
近日中に第二回目と第三回目の申請分が同日に振り込まれるそうです。
こういうものなんですね…。気を付けて計画的に使わなくてはと思いました。
喜八ログ: 自民・笹川堯総務会長「うつ病は気が弱いから」
2009年3月23日 ... うつ病の教師「気が弱い」＝自民・笹川氏. 自民党の笹川堯総務会長は14日、大分市内での同党県連大会で、
「今、学校では、うつ病で休業を続ける先生がたくさんいる。国会議員の中には（そういう人は）1人もいない。
http://www.youtube.com/watch?v=ms8DPUv0Yhg
2009年3月23日 ... うつ病の教師「気が弱い」＝自民・笹川氏. 自民党の笹川堯総務会長は14日、大分市内での同党県連大会で、
「今、学校では、うつ病で休業を続ける先生がたくさんいる。国会議員の中には（そういう人は）1人もいない。
http://www.youtube.com/watch?v=ms8DPUv0Yhg
１ヶ月くらいなら様子みたほうがいいんじゃねーの
再発したら申請したとこからだぞ
再発したら申請したとこからだぞ
おまいら、障害年金だけでは暮らしていけない事実を知ってしるか？たかが5万～10万
最近ニュースで、スイスの科学者がベンゾ系の薬で最悪な副作用を発見した。
「ドーパミンを刺激する副作用」2010年02月13日 22:52 発信地:パリ/フランス
ベンゾジアゼピン系薬依存症の仕組みを解明、英科学誌
http://www.afpbb.com/article/life-culture/health/2694438/5315820
http://technews.blog42.fc2.com/blog-entry-115.html
月160時間を超える残業をしていた神奈川県在住の元コンビニエンスストアのアルバイト男性（42）が、
過重労働が原因で統合失調症を発症したとして労働災害が認定されたことが分かりました。
http://www.kaiketsu-j.com/?q=node/1789
で糖質の患者も頑張って労災請求を起こして認定されている。
俺達がみんなで力を合わせてスレッドかどこかSNSで集まって
ベンゾジアゼピン系薬害被害訴訟でもおこそうじゃないか？
"ベンゾジアゼピン系による依存"
http://www.sam.hi-ho.ne.jp/tootake/s6361.htm
20年くらい前には知られていたようだが。
このとおり、国や医師は依存を分かってて投与される放置をしていた。
かなりの過失があるぜよ。集まってみんなで意見を集めて
障害者自立支援法訴訟 全国弁護団
http://info.jiritsushien-bengodan.net/Home-1/toukyou
ここの弁護団に相談してみようじゃないか？
ちょっとしたら、坂本竜馬なみに有名になれるかもしれなぞ。
病院や国に対して大規模訴訟為に準備をする為に下のスレッドに集まろう！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
ベンゾジアゼピン系薬物からの離脱 その3
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1259827004/
最近ニュースで、スイスの科学者がベンゾ系の薬で最悪な副作用を発見した。
「ドーパミンを刺激する副作用」2010年02月13日 22:52 発信地:パリ/フランス
ベンゾジアゼピン系薬依存症の仕組みを解明、英科学誌
http://www.afpbb.com/article/life-culture/health/2694438/5315820
http://technews.blog42.fc2.com/blog-entry-115.html
月160時間を超える残業をしていた神奈川県在住の元コンビニエンスストアのアルバイト男性（42）が、
過重労働が原因で統合失調症を発症したとして労働災害が認定されたことが分かりました。
http://www.kaiketsu-j.com/?q=node/1789
で糖質の患者も頑張って労災請求を起こして認定されている。
俺達がみんなで力を合わせてスレッドかどこかSNSで集まって
ベンゾジアゼピン系薬害被害訴訟でもおこそうじゃないか？
"ベンゾジアゼピン系による依存"
http://www.sam.hi-ho.ne.jp/tootake/s6361.htm
20年くらい前には知られていたようだが。
このとおり、国や医師は依存を分かってて投与される放置をしていた。
かなりの過失があるぜよ。集まってみんなで意見を集めて
障害者自立支援法訴訟 全国弁護団
http://info.jiritsushien-bengodan.net/Home-1/toukyou
ここの弁護団に相談してみようじゃないか？
ちょっとしたら、坂本竜馬なみに有名になれるかもしれなぞ。
病院や国に対して大規模訴訟為に準備をする為に下のスレッドに集まろう！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
ベンゾジアゼピン系薬物からの離脱 その3
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1259827004/
>>138
そんな君に頼みがある。
この板で訴訟を考えるスレは労災スレなのだが、落ちてしまった。
以下にテンプレがあるので、次スレを立ててくれないか？
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1274538115/440
そんな君に頼みがある。
この板で訴訟を考えるスレは労災スレなのだが、落ちてしまった。
以下にテンプレがあるので、次スレを立ててくれないか？
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1274538115/440
ていうか他の人でもいいから誰かお願いします。
俺も裁判やることになって、書くネタたまりそうなんで。
俺も裁判やることになって、書くネタたまりそうなんで。
141 ：優しい名無しさん：2010/09/08(水) 20:26:21 ID:iAvUZuya
うつ→休職→休職期間満了で自動退職の場合は
自己都合退職扱いなの？
会社の業務が重労働でうつ病になったんだが、
失業保険も貰えないorz
自己都合退職扱いなの？
会社の業務が重労働でうつ病になったんだが、
失業保険も貰えないorz
143 ：優しい名無しさん：2010/09/08(水) 21:50:56 ID:U4TIZKmN
長文にて失礼します．
現在，うつで4年近く通院をしています．
ITで客先で仕事をしており，自社の営業には，うつ発症時に通院を開始したことは伝えてありますが
会社内部(社長等)には伝えていないとのことです．
今までは，休職せずに体と折り合いをつけながら何とか勤務をしおり，去年末あたりから徐々に薬を減らし，
2月頃に薬なし，通院のみの期間が一ヶ月ほどありました．
今年3月前半2週間ほどに動けなくなり，かかりつけの医師に診療していただいたところ，うつの再発ですと言われました．
再度，薬を処方され，4月～7月は何とか持ち直して勤務をしていたのですが，8月に再度，1週間ほどダウンしました．
現時点で週1～2で欠勤，出社できている日も1～3時間の遅刻という状態が続いております．
客先での勤務のため，客先からは引き継ぎ完了後，契約解除といわれており，このまま勤務しながら
回復をすることが難しそうなので休職を考えています．
長期通院後の休職でも傷病手当金の受給は可能なのでしょうか．
また，この場合，発病年月日は4年前となるのでしょうか，今年の3月となるのでしょうか．
妻，子もおり，無給での休職が困難なため，ご存じの方，お教えいただけませんでしょうか．
受給が可能なようなら会社，医師と相談してみようと思っています．
よろしく御願いいたします．
現在，うつで4年近く通院をしています．
ITで客先で仕事をしており，自社の営業には，うつ発症時に通院を開始したことは伝えてありますが
会社内部(社長等)には伝えていないとのことです．
今までは，休職せずに体と折り合いをつけながら何とか勤務をしおり，去年末あたりから徐々に薬を減らし，
2月頃に薬なし，通院のみの期間が一ヶ月ほどありました．
今年3月前半2週間ほどに動けなくなり，かかりつけの医師に診療していただいたところ，うつの再発ですと言われました．
再度，薬を処方され，4月～7月は何とか持ち直して勤務をしていたのですが，8月に再度，1週間ほどダウンしました．
現時点で週1～2で欠勤，出社できている日も1～3時間の遅刻という状態が続いております．
客先での勤務のため，客先からは引き継ぎ完了後，契約解除といわれており，このまま勤務しながら
回復をすることが難しそうなので休職を考えています．
長期通院後の休職でも傷病手当金の受給は可能なのでしょうか．
また，この場合，発病年月日は4年前となるのでしょうか，今年の3月となるのでしょうか．
妻，子もおり，無給での休職が困難なため，ご存じの方，お教えいただけませんでしょうか．
受給が可能なようなら会社，医師と相談してみようと思っています．
よろしく御願いいたします．
145 ：優しい名無しさん：2010/09/09(木) 20:18:48 ID:tnl6jCk0
去年の１月から病気になり、傷病手当で一年半過ごしてきました。
会社は休職期間満了で去年の１０月に解雇になりました。
今月で傷病手当期間も終了で、これから収入はありません。
お金はかかりますが、アパートを引き払って実家に帰ります。
そこで質問なのですが、いままで社会保険を任意継続という形で月２万２千円払っていたのですが、
そのお金を払い続ける収入もなく、かといって保険証がなければ医療費が払えません。
実家の親の扶養という形にすると、（延長中の）失業保険（３ヶ月分５０万円ほど）がもらえなくなってしまう…
傷病手当→失業保険に切り替わる時と、
仕事が出来ると診断され、失業保険期間になり、手当てを受給するまで扶養には入れず
保険は国保か社保（任意継続）は必ず支払い続けなくてはならないのでしょうか？
無収入で保険代金、月２万２千は借金をしなければどうしようもないです…
会社は休職期間満了で去年の１０月に解雇になりました。
今月で傷病手当期間も終了で、これから収入はありません。
お金はかかりますが、アパートを引き払って実家に帰ります。
そこで質問なのですが、いままで社会保険を任意継続という形で月２万２千円払っていたのですが、
そのお金を払い続ける収入もなく、かといって保険証がなければ医療費が払えません。
実家の親の扶養という形にすると、（延長中の）失業保険（３ヶ月分５０万円ほど）がもらえなくなってしまう…
傷病手当→失業保険に切り替わる時と、
仕事が出来ると診断され、失業保険期間になり、手当てを受給するまで扶養には入れず
保険は国保か社保（任意継続）は必ず支払い続けなくてはならないのでしょうか？
無収入で保険代金、月２万２千は借金をしなければどうしようもないです…
経験者で元総務、自分は以前もらっていて、別の精神疾患になったので再度が出ないか申請してみたがだめぽそうな感じだが、一応分かる範囲で。
>>144
過去に申請したことがなければ、在職中（会社に席があればいい）で4日以上休んでいれば、出る。但し最初の請求日から1年6ヶ月。
途中で出勤しても期間は延びない。だからむしろきっちり休んで治すのに専念した方がいい。これで治らない場合は障害者年金を請求すること。
発病時に在職が確認できれば厚生障害年金の請求が出来る。3級相当でも厚生年金部分が出るので、一定程度のカネになる。
>>145
前納していないのなら、次の支払日に払わなければ脱退扱いになる。
去年退職なら、国保だったら退職理由が「特定理由」に該当しているはずなので、そうすえば国保の保険料の報酬部分が3割になる。
あと、障害者認定を受けて、障害厚生年金を請求するおとをおすすめする。3級でも金は出る。
以上。
>>144
過去に申請したことがなければ、在職中（会社に席があればいい）で4日以上休んでいれば、出る。但し最初の請求日から1年6ヶ月。
途中で出勤しても期間は延びない。だからむしろきっちり休んで治すのに専念した方がいい。これで治らない場合は障害者年金を請求すること。
発病時に在職が確認できれば厚生障害年金の請求が出来る。3級相当でも厚生年金部分が出るので、一定程度のカネになる。
>>145
前納していないのなら、次の支払日に払わなければ脱退扱いになる。
去年退職なら、国保だったら退職理由が「特定理由」に該当しているはずなので、そうすえば国保の保険料の報酬部分が3割になる。
あと、障害者認定を受けて、障害厚生年金を請求するおとをおすすめする。3級でも金は出る。
以上。
>>144
＞長期通院後の休職でも傷病手当金の受給は可能なのでしょうか
可能です
＞発病年月日は4年前となるのでしょうか，今年の3月となるのでしょうか
4年前です
ただ、発病年月日は傷病手当金の受給期間（1年6ヶ月）とは
何の関係もないため、気にしなくて大丈夫です
＞長期通院後の休職でも傷病手当金の受給は可能なのでしょうか
可能です
＞発病年月日は4年前となるのでしょうか，今年の3月となるのでしょうか
4年前です
ただ、発病年月日は傷病手当金の受給期間（1年6ヶ月）とは
何の関係もないため、気にしなくて大丈夫です
149 ：優しい名無しさん：2010/09/09(木) 21:09:05 ID:tnl6jCk0
>>149
念のために、収入は前年度収入だからね。
念のために、収入は前年度収入だからね。
>>149は１年半傷病手当を受けてたんだから、少なくとも１年半以上は
無収入だったってことが役所にもわかっている筈。
無収入だったってことが役所にもわかっている筈。
152 ：優しい名無しさん：2010/09/09(木) 21:19:51 ID:tnl6jCk0
>>150
前年度だと、１月と2月は会社から給料出てたから
３０万×２で、６０万位の収入があるな…
明日が社保の支払い期限で、22000円支払いしなきゃなんなくて、
その前に、とりあえず明日役所に行って来る
失業手当のことを考えたら、空白ができないように今月分は社保払うしかないか
前年度だと、１月と2月は会社から給料出てたから
３０万×２で、６０万位の収入があるな…
明日が社保の支払い期限で、22000円支払いしなきゃなんなくて、
その前に、とりあえず明日役所に行って来る
失業手当のことを考えたら、空白ができないように今月分は社保払うしかないか
154 ：優しい名無しさん：2010/09/09(木) 21:29:09 ID:tnl6jCk0
>>153
すみません、自分でも頭が混乱していて
社保というのは、任意継続している健康保険のことです
失業手当を受け取るには、国保か社保のどちらかにちゃんと継続していないといけないとかなんとか…
ネットで調べてるのですが扶養だと失業手当がもらえないとか、
その辺のことがごちゃごちゃしててわからなくて…
すみません、自分でも頭が混乱していて
社保というのは、任意継続している健康保険のことです
失業手当を受け取るには、国保か社保のどちらかにちゃんと継続していないといけないとかなんとか…
ネットで調べてるのですが扶養だと失業手当がもらえないとか、
その辺のことがごちゃごちゃしててわからなくて…
>>154
そう、会社に在籍してたうちは社会保険だったでしょ。それを継続してるんだよね。
国保に切り替える時に空白つくっちゃうと、その間は保険証無しになっちゃうからね。
役所行けば１～２日で国保の保険証郵送してくれるよ。
私の時も傷病手当使い切ってていつの間にやら非課税世帯になってて
「これは一番安い保険料になりますね」って言われた。
とりあえず国保に切り替えは役所。
失業保険（雇用保険のことだよね？）については今就職活動してないなら
早いトコ「受給延長届」をハローワークに出しておいで。
提出するのは「離職の翌日から30日を過ぎてから１カ月以内だよ。
あれ？去年の10月に退職しちゃってるの？
１年近く経つけどその間何の手続きもしてないの？
だったら失業保険もらえないかもよ？
そう、会社に在籍してたうちは社会保険だったでしょ。それを継続してるんだよね。
国保に切り替える時に空白つくっちゃうと、その間は保険証無しになっちゃうからね。
役所行けば１～２日で国保の保険証郵送してくれるよ。
私の時も傷病手当使い切ってていつの間にやら非課税世帯になってて
「これは一番安い保険料になりますね」って言われた。
とりあえず国保に切り替えは役所。
失業保険（雇用保険のことだよね？）については今就職活動してないなら
早いトコ「受給延長届」をハローワークに出しておいで。
提出するのは「離職の翌日から30日を過ぎてから１カ月以内だよ。
あれ？去年の10月に退職しちゃってるの？
１年近く経つけどその間何の手続きもしてないの？
だったら失業保険もらえないかもよ？
>>154
失業手当は雇用保険というものから出る
国民健康保険（国保）や健康保険（現在あなたが継続している）とは別物で担当する役所も違う
ゆえに失業手当と国保および社保とは無関係
親の扶養に入っていると失業手当がもらえないというのもはじめて聞いた、デマじゃないの？
ここがわかりやすいかな
ttp://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html
失業手当は雇用保険というものから出る
国民健康保険（国保）や健康保険（現在あなたが継続している）とは別物で担当する役所も違う
ゆえに失業手当と国保および社保とは無関係
親の扶養に入っていると失業手当がもらえないというのもはじめて聞いた、デマじゃないの？
ここがわかりやすいかな
ttp://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html
157 ：優しい名無しさん：2010/09/09(木) 21:42:34 ID:6J2VKiAQ
>>152
その年収からすると、給与所得控除の65万を引けば所得はゼロ。
今年の１月から国保にしておけば一番有利だったと思う。
任継が９月喪失だと、明日役所で国保に９月からの加入となれば空白はないでしょ。
その年収からすると、給与所得控除の65万を引けば所得はゼロ。
今年の１月から国保にしておけば一番有利だったと思う。
任継が９月喪失だと、明日役所で国保に９月からの加入となれば空白はないでしょ。
>>151
145だったのね。144だと思ったよ。ＩＤ見てなかったもんですまんね。
145だったのね。144だと思ったよ。ＩＤ見てなかったもんですまんね。
>>156
そこは、失業保険をもらっていると「親の扶養」に入れないだと思うがな。
そこは、失業保険をもらっていると「親の扶養」に入れないだと思うがな。
はじめまして。
当方昨年末に休職期間満了で自己都合退職し、会社の健保組合を任意継続して傷病手当を受給しております。
この度転職先が決まりそうなのですが、その入社日迄の傷病手当の申請は可能でしょうか？また可能であれば、転職先の健保と両方に保険料を払わないといけないのでしょうか？
当方昨年末に休職期間満了で自己都合退職し、会社の健保組合を任意継続して傷病手当を受給しております。
この度転職先が決まりそうなのですが、その入社日迄の傷病手当の申請は可能でしょうか？また可能であれば、転職先の健保と両方に保険料を払わないといけないのでしょうか？
161 ：優しい名無しさん：2010/09/09(木) 21:48:13 ID:tnl6jCk0
>>155
はい、退職の時は傷病手当てを受け取っていたし、
失業保険のことは全然考えてなくて、1ヶ月以内の手続き期間はとうに過ぎてしまいました。
それでもハローワークに先月行って受給延長届けを出したら、まだ延長期間は残っていて3か月分は出るそうです
（労働可能という医者の診断書が必要ですが）
社保の任意継続も今年からは国保に切り換えとけばもっと安かったのに…
ハローワークももっと早く受給延長届を出してたら…
なおかつ障害者手帳を申請してれば、失業保険ももっとでたのか…
とかいろいろ後から知って後悔ばっかです
自分がアホだから仕方ないけど、なかなか疲れてしまって
手続きやら、制度の仕組みは複雑すぎる…
はい、退職の時は傷病手当てを受け取っていたし、
失業保険のことは全然考えてなくて、1ヶ月以内の手続き期間はとうに過ぎてしまいました。
それでもハローワークに先月行って受給延長届けを出したら、まだ延長期間は残っていて3か月分は出るそうです
（労働可能という医者の診断書が必要ですが）
社保の任意継続も今年からは国保に切り換えとけばもっと安かったのに…
ハローワークももっと早く受給延長届を出してたら…
なおかつ障害者手帳を申請してれば、失業保険ももっとでたのか…
とかいろいろ後から知って後悔ばっかです
自分がアホだから仕方ないけど、なかなか疲れてしまって
手続きやら、制度の仕組みは複雑すぎる…
>>160
それは金額次第だが、就労可能な人が「傷病手当金」をもらうのは論理的には理解できないので、「就業可能」の書類を取って、「ハローワーク」へ行って、手続きして、
その直後に内定をもらうと「再就職手当」がもらえる。この「就業可能」日と「内定」と「ハローワーク」申請日を微妙にずらすことが出来れば、一番実入りが増えると思う。
それは金額次第だが、就労可能な人が「傷病手当金」をもらうのは論理的には理解できないので、「就業可能」の書類を取って、「ハローワーク」へ行って、手続きして、
その直後に内定をもらうと「再就職手当」がもらえる。この「就業可能」日と「内定」と「ハローワーク」申請日を微妙にずらすことが出来れば、一番実入りが増えると思う。
>>159
えーと、自分は>>145さんと話しをしています
>>145さんの場合、年収１３０万円未満なので扶養には入れるのでは？
ttp://oshiete.goo.ne.jp/qa/537501.html
もしこれが>>144さんだったら>>159さんのおっしゃるとおり
年収があるので親の扶養に入れないのでしょうね
えーと、自分は>>145さんと話しをしています
>>145さんの場合、年収１３０万円未満なので扶養には入れるのでは？
ttp://oshiete.goo.ne.jp/qa/537501.html
もしこれが>>144さんだったら>>159さんのおっしゃるとおり
年収があるので親の扶養に入れないのでしょうね
164 ：優しい名無しさん：2010/09/09(木) 21:58:18 ID:6J2VKiAQ
>>161
157だけど
ちなみに、>>147さんの言うように障害厚生年金を請求してみたら？
あと、国民年金はどうしているの？
障害年金の１級か２級でない限り、国民年金の免除申請もしておいたほうが良いよ。
157だけど
ちなみに、>>147さんの言うように障害厚生年金を請求してみたら？
あと、国民年金はどうしているの？
障害年金の１級か２級でない限り、国民年金の免除申請もしておいたほうが良いよ。
165 ：優しい名無しさん：2010/09/09(木) 22:15:05 ID:tnl6jCk0
>>156
国保や社保と、失業保険は関係ないのか…
扶養だと失業保険もらえないのは事実みたいです
>>159さんの言い方の方が正しいかと思います
>>157
お金ないのに本当に損をしてしまいました…
今月2日に一度、社保の保険証で自立支援の一割負担で病院に行ってしまい
その辺が厄介そうですが、明日、役所に行ってきます
みなさん、ありがとうございました！
国保や社保と、失業保険は関係ないのか…
扶養だと失業保険もらえないのは事実みたいです
>>159さんの言い方の方が正しいかと思います
>>157
お金ないのに本当に損をしてしまいました…
今月2日に一度、社保の保険証で自立支援の一割負担で病院に行ってしまい
その辺が厄介そうですが、明日、役所に行ってきます
みなさん、ありがとうございました！
166 ：優しい名無しさん：2010/09/09(木) 22:25:11 ID:tnl6jCk0
たびたびすみません
>>163
ちょっと正確にわからなくて申し訳ないです
いろいろ失業手当と扶養で調べて、例えば妊婦の方で失業したりとかの例でも
失業手当と扶養は両立出来ないみたいで、どちらが得かとかネットの質問欄なんかでも多く見かけたので…
自分でもちゃんと調べてみます
>>164
障害厚生年金というのは、申告してから審査が下りるまでに半年かかったり、
その間は失業手当の受け取りが困難になったり、もらえても数年と、
かなり難しい制度という印象があって、今後の病状次第で検討中です…
国民年金の免除申請はすでにしております。これだけは俺でも簡単に出来ましたｗ
>>163
ちょっと正確にわからなくて申し訳ないです
いろいろ失業手当と扶養で調べて、例えば妊婦の方で失業したりとかの例でも
失業手当と扶養は両立出来ないみたいで、どちらが得かとかネットの質問欄なんかでも多く見かけたので…
自分でもちゃんと調べてみます
>>164
障害厚生年金というのは、申告してから審査が下りるまでに半年かかったり、
その間は失業手当の受け取りが困難になったり、もらえても数年と、
かなり難しい制度という印象があって、今後の病状次第で検討中です…
国民年金の免除申請はすでにしております。これだけは俺でも簡単に出来ましたｗ
>>166
お返事ありがとうございます
私も来年3月末で傷病手当が切れ、失業手当をもらう予定ですので他人事ではなく、
扶養の問題など考えていなかったので驚きました
親御さんが国保か健保かなどいろいろな条件で変わるみたいですね
お返事ありがとうございます
私も来年3月末で傷病手当が切れ、失業手当をもらう予定ですので他人事ではなく、
扶養の問題など考えていなかったので驚きました
親御さんが国保か健保かなどいろいろな条件で変わるみたいですね
>>166
自分は、障害年金と失業保険は別主体が支給するから関係なく請求するようにと医者、ソーシャルワーカー、県なんとかセンターの人に言われた。
なので失業保険を受け取りながら、障害年金の請求をすれば、空白が少なくて済むかなと思うんだが（自分自身がそうする予定なのだけど）
難しいならどうしようかな。
自分は、障害年金と失業保険は別主体が支給するから関係なく請求するようにと医者、ソーシャルワーカー、県なんとかセンターの人に言われた。
なので失業保険を受け取りながら、障害年金の請求をすれば、空白が少なくて済むかなと思うんだが（自分自身がそうする予定なのだけど）
難しいならどうしようかな。
144です．
返事が遅くなって申し訳ありません．
レスしてくださった方，ありがとうございます．
大変，参考になりました．
家族内では，話し合いができているので，会社，医師と相談してみます．
ありがとうございます．
返事が遅くなって申し訳ありません．
レスしてくださった方，ありがとうございます．
大変，参考になりました．
家族内では，話し合いができているので，会社，医師と相談してみます．
ありがとうございます．
マルチポストにもなってしまいますが、こちらのスレが適当と思い書き込みます
当方2度目の休職中
発病の理由に、医師と確認の元
(業務による心身の疲労のため)
とし、勤務内での発病として申請していました
今回、同じ様に記入して送付したところ
「これでは労災になるので、理由を
勤務内から勤務外へ、業務上の疲労から、日常生活への疲労へ変えて欲しい」
と連絡がありました
去年も同じ様に記入したのですがと聞くと
会社側で、勝手に内容を変えていたと言われました
日常生活での疲労にして貰わないと、傷病手当の申請は出来ないそうです
また、自分の会社は、白紙の傷病手当申請書が送られてきます
前回医師より、
何月何日から休んだか書いてないと本当は記入出来ないんだよ
と言われ、始めて知りました
病院を前回と変えてまして、前回は何も言わず書いてくれました
傷病手当の理由の改ざんは普通にある事でしょうか？
理由が労災にあたるらしいのですが、昨年改ざんされていて労災申請はできるのでしょうか？
他の会社は書類は白紙ではなく、日付など書いてから会社から届くのでしょうか？
自分は、医師から書いて貰ったあと会社に書類を送っていましたが、
みなさんは健保へ直接送っているのでしょうか？
長くなってしまいましたが、わからない事ばかりで
回らない頭が更に回らず落ち込んでいます
どなたか回答お願いします
よろしくお願いします
当方2度目の休職中
発病の理由に、医師と確認の元
(業務による心身の疲労のため)
とし、勤務内での発病として申請していました
今回、同じ様に記入して送付したところ
「これでは労災になるので、理由を
勤務内から勤務外へ、業務上の疲労から、日常生活への疲労へ変えて欲しい」
と連絡がありました
去年も同じ様に記入したのですがと聞くと
会社側で、勝手に内容を変えていたと言われました
日常生活での疲労にして貰わないと、傷病手当の申請は出来ないそうです
また、自分の会社は、白紙の傷病手当申請書が送られてきます
前回医師より、
何月何日から休んだか書いてないと本当は記入出来ないんだよ
と言われ、始めて知りました
病院を前回と変えてまして、前回は何も言わず書いてくれました
傷病手当の理由の改ざんは普通にある事でしょうか？
理由が労災にあたるらしいのですが、昨年改ざんされていて労災申請はできるのでしょうか？
他の会社は書類は白紙ではなく、日付など書いてから会社から届くのでしょうか？
自分は、医師から書いて貰ったあと会社に書類を送っていましたが、
みなさんは健保へ直接送っているのでしょうか？
長くなってしまいましたが、わからない事ばかりで
回らない頭が更に回らず落ち込んでいます
どなたか回答お願いします
よろしくお願いします
★野村証券に５４００万円賠償命令＝「精神疾患知りながら取引」－名古屋地裁
統合失調症で治療を受け、その後死亡した女性＝当時（６２）＝に野村証券（東京都
中央区）の社員５人がリスクの高い金融商品の取引を持ち掛けたのは違法として、浜松
市に住む遺族が同社を相手に損失分など約６６００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決
が９日までに、名古屋地裁であった。河村隆司裁判官は「社員らは女性の精神疾患を知
りながら、取引を勧誘し継続させた」として違法性を認め、同社に約５４００万円の支
払いを命じた。
野村証券側は「女性が精神疾患だったことを知らなかった」などと主張していた。
河村裁判官は「社員らは電話や面談で継続的に女性と接触し、統合失調症の症状が強
く出ていた女性を見ていた」と指摘。「病気を知らなかったとする社員らの主張は、明
らかに虚偽で到底信用することができない」と述べた。
■ソース(時事通信)（2010/09/09-13:34）
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2010090900429
統合失調症で治療を受け、その後死亡した女性＝当時（６２）＝に野村証券（東京都
中央区）の社員５人がリスクの高い金融商品の取引を持ち掛けたのは違法として、浜松
市に住む遺族が同社を相手に損失分など約６６００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決
が９日までに、名古屋地裁であった。河村隆司裁判官は「社員らは女性の精神疾患を知
りながら、取引を勧誘し継続させた」として違法性を認め、同社に約５４００万円の支
払いを命じた。
野村証券側は「女性が精神疾患だったことを知らなかった」などと主張していた。
河村裁判官は「社員らは電話や面談で継続的に女性と接触し、統合失調症の症状が強
く出ていた女性を見ていた」と指摘。「病気を知らなかったとする社員らの主張は、明
らかに虚偽で到底信用することができない」と述べた。
■ソース(時事通信)（2010/09/09-13:34）
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2010090900429
172 ：優しい名無しさん：2010/09/10(金) 11:40:41 ID:cbKb6mVF
国民健康保険料、年収６０万だと「1200円」でした。（横浜）
今年8か月分、任意継続の社保22000円払ったので年間16万以上の損…orz
傷病手当17万、そこから家賃8万、社保2万2千、住民税15000円（分割）
光熱費＋プロバイダ、携帯で月2万、医療費や必要経費で月1万。
残るのは２～3万で、食費含め毎日1000円以下で生活してきた俺には大金すぎた
ハローワークに電話してみましたが、
国保、社保の支払いは全く関係なかったようです、すいません。
ハローワークとしては扶養でも良いそうです
但し、扶養の場合は失業保険を受けとる段階で、
国保や社保の側から扶養を外れるようにとかあるみたいです。
今年8か月分、任意継続の社保22000円払ったので年間16万以上の損…orz
傷病手当17万、そこから家賃8万、社保2万2千、住民税15000円（分割）
光熱費＋プロバイダ、携帯で月2万、医療費や必要経費で月1万。
残るのは２～3万で、食費含め毎日1000円以下で生活してきた俺には大金すぎた
ハローワークに電話してみましたが、
国保、社保の支払いは全く関係なかったようです、すいません。
ハローワークとしては扶養でも良いそうです
但し、扶養の場合は失業保険を受けとる段階で、
国保や社保の側から扶養を外れるようにとかあるみたいです。
>>172
受給期間だけ扶養から外せばいい話だから、そこは仕方ないですよね。
あと、前書かせて頂いた国民健康保険の失業者向けの割引だけでなく、減免制度もあるので複数活用なさってみてください。
一時的にお金が必要な場合は、社会福祉協議会か労働金庫へ相談に行くと、お金を貸してくれる場合があるみたいです（私は前年度収入の関係で断られました）。
いろいろやってみてください。
受給期間だけ扶養から外せばいい話だから、そこは仕方ないですよね。
あと、前書かせて頂いた国民健康保険の失業者向けの割引だけでなく、減免制度もあるので複数活用なさってみてください。
一時的にお金が必要な場合は、社会福祉協議会か労働金庫へ相談に行くと、お金を貸してくれる場合があるみたいです（私は前年度収入の関係で断られました）。
いろいろやってみてください。
174 ：優しい名無しさん：2010/09/10(金) 20:07:34 ID:ZVsKzrnQ
175 ：優しい名無しさん：2010/09/11(土) 02:41:20 ID:yf2/Xb60
傷病手当金の標準報酬月額の件で質問です。
7月1日の時点で、4～6月分の給与から算出され
9月分から反映されるとのことですが、
既定の「随時改訂」以外で、金額が改定されることはないのでしょうか？
というのも、去年の4～6月の月給の平均が、今年の4～6月のそれより
約10万円ほど少ないのです。
百数十時間／月の残業で残業代が跳ね上がり、これが半年以上続いたのですが
去年の4～6月の頃はそれほど残業がなかったので
それで計算されると、かなりのダメージがあります。
そこらへん考慮してくれないのかなぁ…
仕事のせいで完治という概念のない難病にかかったのにーー！！
7月1日の時点で、4～6月分の給与から算出され
9月分から反映されるとのことですが、
既定の「随時改訂」以外で、金額が改定されることはないのでしょうか？
というのも、去年の4～6月の月給の平均が、今年の4～6月のそれより
約10万円ほど少ないのです。
百数十時間／月の残業で残業代が跳ね上がり、これが半年以上続いたのですが
去年の4～6月の頃はそれほど残業がなかったので
それで計算されると、かなりのダメージがあります。
そこらへん考慮してくれないのかなぁ…
仕事のせいで完治という概念のない難病にかかったのにーー！！
176 ：優しい名無しさん：2010/09/11(土) 19:49:16 ID:TbUv31id
11月で１年半だわ、どうしようこの先
180 ：優しい名無しさん：2010/09/11(土) 23:26:37 ID:yf2/Xb60
175です…
7月から休職に入っており、今月末に復帰予定です。
最初は結構えらいことになっていて、申請どころじゃなかったので
これから7・8月分をまとめて申請します。
7月から休職に入っており、今月末に復帰予定です。
最初は結構えらいことになっていて、申請どころじゃなかったので
これから7・8月分をまとめて申請します。
>>180
4月に定期昇給とか固定賃金に変動は無かったの？
4月に定期昇給とか固定賃金に変動は無かったの？
182 ：優しい名無しさん：2010/09/12(日) 00:33:06 ID:YY+No28g
傷病手当のことで教えてください。
請求する期間なのですが、中途半端な日付でもいいのでしょうか。
例えば、医者に用紙に記入してもらった日付が１１月７日だった場合、
１０月３日～１１月７日という具合に請求してもいいのでしょうか。
みなさんは、きっちりと月初め～月の終わりとしていますか？
請求する期間なのですが、中途半端な日付でもいいのでしょうか。
例えば、医者に用紙に記入してもらった日付が１１月７日だった場合、
１０月３日～１１月７日という具合に請求してもいいのでしょうか。
みなさんは、きっちりと月初め～月の終わりとしていますか？
183 ：優しい名無しさん：2010/09/12(日) 00:47:04 ID:p/X9fthG
>>183
意味がわからん
>>175では「去年の4～6月の月給の平均が、今年の4～6月のそれより約10万円ほど少ない」
って書いてあるよ
つまり去年より今年の方が収入良かったってことだよね？
これが「今年の4～6月の月給の平均が、去年の4～6月のそれより約10万円ほど少ない」
なら意味はわかるんだけど
意味がわからん
>>175では「去年の4～6月の月給の平均が、今年の4～6月のそれより約10万円ほど少ない」
って書いてあるよ
つまり去年より今年の方が収入良かったってことだよね？
これが「今年の4～6月の月給の平均が、去年の4～6月のそれより約10万円ほど少ない」
なら意味はわかるんだけど
>>175さんへ。
とりあえず標準報酬月額は、3ヶ月平均が上の段階（何段階だったかまでは覚えていない）にあったうえで、3月以前じゃないと反映されないと思います。
ご存じの通り、４～6月は9月以降の標準報酬月額を計算するときに使うのでその場合は、9月以降の標準報償月額が変わります。
請求する月日から推測するとおそらく、前の月額（21年9月時点のもの）で出すことになるかと思います。
とりあえず標準報酬月額は、3ヶ月平均が上の段階（何段階だったかまでは覚えていない）にあったうえで、3月以前じゃないと反映されないと思います。
ご存じの通り、４～6月は9月以降の標準報酬月額を計算するときに使うのでその場合は、9月以降の標準報償月額が変わります。
請求する月日から推測するとおそらく、前の月額（21年9月時点のもの）で出すことになるかと思います。
187 ：優しい名無しさん：2010/09/12(日) 01:06:02 ID:YY+No28g
>>183
4月に昇給があったのなら4月～6月の支給額の平均額に当てはまる標準報酬月額と
その時の標準報酬月額と比較して2等級以上変動があれば
7月から標準報酬は変わります。
ただ、随時改訂を会社が見落とすことは無いと思いますけど
一応確認しておいた方がいいかなと思います。
4月に昇給があったのなら4月～6月の支給額の平均額に当てはまる標準報酬月額と
その時の標準報酬月額と比較して2等級以上変動があれば
7月から標準報酬は変わります。
ただ、随時改訂を会社が見落とすことは無いと思いますけど
一応確認しておいた方がいいかなと思います。
質問させてください。
傷病手当金が先月で切れたと思い、雇用保険の延長を解除してしまいました。（約一ヶ月残あった）
この場合、請求出来る期間は、「雇用保険の支給開始日まで」なのか
「雇用保険の資格決定日」なのか不明です。
そもそも、延長解除した時点で該当しないと判断されてしまうのか心配です。
ちなみに雇用保険の初回受給は先日入金済みです。
最低でも二重支給はありえないので約半月分くらいは諦めるとして、
その残りを請求出来ればと思ってるんですが、なんかややこしい事になりそう・・・
傷病手当金が先月で切れたと思い、雇用保険の延長を解除してしまいました。（約一ヶ月残あった）
この場合、請求出来る期間は、「雇用保険の支給開始日まで」なのか
「雇用保険の資格決定日」なのか不明です。
そもそも、延長解除した時点で該当しないと判断されてしまうのか心配です。
ちなみに雇用保険の初回受給は先日入金済みです。
最低でも二重支給はありえないので約半月分くらいは諦めるとして、
その残りを請求出来ればと思ってるんですが、なんかややこしい事になりそう・・・
とりあえず面倒なことにならないよう、前回請求分のが振り込まれてから、
健保に聞いてみるのがベストなのかもしれないと思ってます。
同じような事例知っている方いれば助言頂ければ幸いです。
あと、障害手帳作っておくべきだった・・・保険として雇用保険３００日に・・・
健保に聞いてみるのがベストなのかもしれないと思ってます。
同じような事例知っている方いれば助言頂ければ幸いです。
あと、障害手帳作っておくべきだった・・・保険として雇用保険３００日に・・・
>>183
追加
基本給は微々たる変動でも、給与の3ヶ月間の平均額は残業も含めて計算されます。
平均で10万円も増えたのなら随時改訂になると思います。
貴方の現在の標準報酬額が去年の4月～6月の給料によって算定されたものならの話ですが。
追加
基本給は微々たる変動でも、給与の3ヶ月間の平均額は残業も含めて計算されます。
平均で10万円も増えたのなら随時改訂になると思います。
貴方の現在の標準報酬額が去年の4月～6月の給料によって算定されたものならの話ですが。
192 ：優しい名無しさん：2010/09/12(日) 02:26:13 ID:p/X9fthG
皆様、レス頂きありがとうございます。
申請に当たって色々調べてはみましたが、自分の頭の弱さを痛感…
説明して頂いたことを参考に、かみ砕いていきたいと思います。
>>185さん
そうです、今年の4～6月の方が収入はよかったです。
なので9月以降の傷病手当金にはそれが反映されるので、そこそこの金額だと思うのですが
既出の通り、今申請しようとしているのが7・8月の分で
去年の4～6月の給与からの算出になるので
倒れる直前まであんなに働いて残業代も多かったのに何だかなぁ…と思っている次第です。
申請に当たって色々調べてはみましたが、自分の頭の弱さを痛感…
説明して頂いたことを参考に、かみ砕いていきたいと思います。
>>185さん
そうです、今年の4～6月の方が収入はよかったです。
なので9月以降の傷病手当金にはそれが反映されるので、そこそこの金額だと思うのですが
既出の通り、今申請しようとしているのが7・8月の分で
去年の4～6月の給与からの算出になるので
倒れる直前まであんなに働いて残業代も多かったのに何だかなぁ…と思っている次第です。
>>192
さすがにそれは強欲だろとしか
さすがにそれは強欲だろとしか
>>195
以前どーせ9月からですよと書いた元総務です。
いなさんがおっしゃるとおり、基本は7月だと思うのですが、出費が増えることを嫌がって出さない企業が多い。
被保険者も支払いがふえることを嫌がるケースが多かった。
あと社会保険労務士が「9月からでいいですか」なんて言ってきたケースもあった。
以前どーせ9月からですよと書いた元総務です。
いなさんがおっしゃるとおり、基本は7月だと思うのですが、出費が増えることを嫌がって出さない企業が多い。
被保険者も支払いがふえることを嫌がるケースが多かった。
あと社会保険労務士が「9月からでいいですか」なんて言ってきたケースもあった。
やっと念願のお国が動いましたー
毎日新聞 2010年9月9日 21時04分
毎日新聞の報道を機に同省の自殺・うつ病等対策プロジェクトチーム（ＰＴ）が７月以降、専門家へのヒアリングを通じて検討してきた。
自殺を減らすためにはさらに対策が必要だとして、向精神薬の処方実態や不適切な処方をしている医療機関の把握、
患者を十分に診察できる診療時間の確保について、
今月中に専門家らによるワーキングチームを設置し、検討を進める。
対策の一つは、患者が向精神薬を受け取る窓口であり、医療機関の処方内容を把握する薬剤師の活用。多種・大量の向精神薬を処方する医療機関に対し、
薬剤師が処方内容の照会・助言を積極的に行うよう日本薬剤師会に要請する。薬の乱用目的で医療機関を重複受診する患者についても、薬剤師と医師の連携した対応を進める。
このほか▽多種・大量処方を防ぐため、診療や処方に関するガイドラインを作成し医療機関に普及させる▽過量服薬のリスクが高い患者への対応で有効とされる多職種チームをつくるため、
精神保健福祉士や臨床心理士など医師以外の人材を育成する▽過量服薬に関する医療従事者への研修を充実させる--ことを挙げた
◆厚生労働省がまとめた過量服薬の防止対策◆
（１）医師に対する薬剤師の処方内容の照会や助言
（２）かかりつけ医と精神科医の連携システムの普及
（３）診療や処方に関するガイドラインの作成・普及
（４）多職種チームによる医療推進に向け、精神保健福祉士や臨床心理士などを育成
■■■■■■■■■■■■■■■■■■
医療機関の処方内容を把握する薬剤師の活用。多種・大量の向精神薬を処方する医療機関に対し、
薬剤師が処方内容の照会・助言を積極的に行うよう日本薬剤師会に要請する。
http://mainichi.jp/select/science/news/20100910k0000m040076000c.html
■■■■■■■■■■■■■■■■■■
多種・大量の向精神薬は意味がないってことだな。
先月国の発表があったばかりで早1ヶ月、発表後に無理やりにも薬の処方を減らされた患者は、自分の主治医をヤブ医者がだと思った方がいいよ。
毎日新聞 2010年9月9日 21時04分
毎日新聞の報道を機に同省の自殺・うつ病等対策プロジェクトチーム（ＰＴ）が７月以降、専門家へのヒアリングを通じて検討してきた。
自殺を減らすためにはさらに対策が必要だとして、向精神薬の処方実態や不適切な処方をしている医療機関の把握、
患者を十分に診察できる診療時間の確保について、
今月中に専門家らによるワーキングチームを設置し、検討を進める。
対策の一つは、患者が向精神薬を受け取る窓口であり、医療機関の処方内容を把握する薬剤師の活用。多種・大量の向精神薬を処方する医療機関に対し、
薬剤師が処方内容の照会・助言を積極的に行うよう日本薬剤師会に要請する。薬の乱用目的で医療機関を重複受診する患者についても、薬剤師と医師の連携した対応を進める。
このほか▽多種・大量処方を防ぐため、診療や処方に関するガイドラインを作成し医療機関に普及させる▽過量服薬のリスクが高い患者への対応で有効とされる多職種チームをつくるため、
精神保健福祉士や臨床心理士など医師以外の人材を育成する▽過量服薬に関する医療従事者への研修を充実させる--ことを挙げた
◆厚生労働省がまとめた過量服薬の防止対策◆
（１）医師に対する薬剤師の処方内容の照会や助言
（２）かかりつけ医と精神科医の連携システムの普及
（３）診療や処方に関するガイドラインの作成・普及
（４）多職種チームによる医療推進に向け、精神保健福祉士や臨床心理士などを育成
■■■■■■■■■■■■■■■■■■
医療機関の処方内容を把握する薬剤師の活用。多種・大量の向精神薬を処方する医療機関に対し、
薬剤師が処方内容の照会・助言を積極的に行うよう日本薬剤師会に要請する。
http://mainichi.jp/select/science/news/20100910k0000m040076000c.html
■■■■■■■■■■■■■■■■■■
多種・大量の向精神薬は意味がないってことだな。
先月国の発表があったばかりで早1ヶ月、発表後に無理やりにも薬の処方を減らされた患者は、自分の主治医をヤブ医者がだと思った方がいいよ。
198 ：優しい名無しさん：2010/09/14(火) 01:54:28 ID:HIJH20mQ
俺の主治医もバンバン薬出すわ
基本薬は嫌いなので睡眠薬くらいしか飲んでないけど
身体に合わない薬だと一日苦しむことになる
俺の場合テトラミド。飲んだら最後、１日中頭まわりません
逆にリボトリールは睡眠時の金縛り、痙攣に効果絶大
しかし、強い薬のようで最近は自重してる
結論：インポになりました
ぱ～っと復活きぼんぬ＾＾
基本薬は嫌いなので睡眠薬くらいしか飲んでないけど
身体に合わない薬だと一日苦しむことになる
俺の場合テトラミド。飲んだら最後、１日中頭まわりません
逆にリボトリールは睡眠時の金縛り、痙攣に効果絶大
しかし、強い薬のようで最近は自重してる
結論：インポになりました
ぱ～っと復活きぼんぬ＾＾
>>197
こうやって医療費を無理矢理減らすんだろ。
以前は認められていた睡眠導入役が、この患者には保険診療ではつかえないと突然言われて病院が全額負担したとか、いろいろ流れている。
医者がみんなヤブかっていうとそんなことないし、仕事をしていたことろは、「急激な変化」は体調悪化の原因だからといいつつ
少しずつ薬を減らしていってくれた。
現在、いろいろあってさまざまな事情で仕事を辞めさせられ、そのときにいざこざで症状が悪化したが
薬は少しだけ増やして、むしろカウンセリングとかをつけてきた。学派にもよるんだろうが、
今までついた医者は皆、徹底的に治そうとするとき以外は薬を減らすか、現状維持させたがる人が多かった。
ただ、最初の頃ついた医者はパキシルとトレドミンを両方処方してくれていたが、医者が変わったら「それは副作用がきついから」
といって数年掛けてトレドミンだけに変えていった。ただ、悪化したのでトレドミンの処方が増えているが、パキシルは入れませんからね。
と念を押されている状態。
こうやって医療費を無理矢理減らすんだろ。
以前は認められていた睡眠導入役が、この患者には保険診療ではつかえないと突然言われて病院が全額負担したとか、いろいろ流れている。
医者がみんなヤブかっていうとそんなことないし、仕事をしていたことろは、「急激な変化」は体調悪化の原因だからといいつつ
少しずつ薬を減らしていってくれた。
現在、いろいろあってさまざまな事情で仕事を辞めさせられ、そのときにいざこざで症状が悪化したが
薬は少しだけ増やして、むしろカウンセリングとかをつけてきた。学派にもよるんだろうが、
今までついた医者は皆、徹底的に治そうとするとき以外は薬を減らすか、現状維持させたがる人が多かった。
ただ、最初の頃ついた医者はパキシルとトレドミンを両方処方してくれていたが、医者が変わったら「それは副作用がきついから」
といって数年掛けてトレドミンだけに変えていった。ただ、悪化したのでトレドミンの処方が増えているが、パキシルは入れませんからね。
と念を押されている状態。
200 ：優しい名無しさん：2010/09/14(火) 13:56:57 ID:cBTKhsoe
皆様、お知恵をお貸しくださいませ。
鬱のため今月いっぱいで辞めるのですが、鬱の具合がひどく、治療に専念したいと思っております。
退職後、傷病手当を受給するためには、今月四日間休めばいいということを知ったのですが、申請は退職後の来月一日でもよいのでしょうか？
毎日死にたくてつらいです
鬱のため今月いっぱいで辞めるのですが、鬱の具合がひどく、治療に専念したいと思っております。
退職後、傷病手当を受給するためには、今月四日間休めばいいということを知ったのですが、申請は退職後の来月一日でもよいのでしょうか？
毎日死にたくてつらいです
>>200
退職日に出勤しないよう気をつけてくだされ
医師の証明をもらう必要があるから来月１日に申請は難しいんじゃないか？
たとえば申請期間を平成２２年９月１日～９月３０日とし
９月１３日～１５日の３日間と３０日（退職日）を休んだとする
すると３０日のみ傷病手当金の支給期間となる
医師の証明がもらえるのはそれ以後だから
１０月１日に医療機関の窓口に提出して
即日もらえればいいけど、たいてい１週間くらいかかる
それから会社に郵送して申請してもらうことになる
退職日に出勤しないよう気をつけてくだされ
医師の証明をもらう必要があるから来月１日に申請は難しいんじゃないか？
たとえば申請期間を平成２２年９月１日～９月３０日とし
９月１３日～１５日の３日間と３０日（退職日）を休んだとする
すると３０日のみ傷病手当金の支給期間となる
医師の証明がもらえるのはそれ以後だから
１０月１日に医療機関の窓口に提出して
即日もらえればいいけど、たいてい１週間くらいかかる
それから会社に郵送して申請してもらうことになる
>>201
あれ、退職前に一度でも申請しておかないと、傷病手当金っておりないんじゃなかたっけ？
あれ、退職前に一度でも申請しておかないと、傷病手当金っておりないんじゃなかたっけ？
傷病手当って1年働いてないと貰えないの？
204 ：優しい名無しさん：2010/09/14(火) 21:40:36 ID:IKlI5IbR
そうだよ。
げ。8ヶ月目で休職しちゃったよ。どうやって暮らそう。
206 ：優しい名無しさん：2010/09/14(火) 21:53:42 ID:IKlI5IbR
現時点では、傷病手当も失業手当も受給資格が無いな。
取り合えず、貯金取り崩してしのげ。
取り合えず、貯金取り崩してしのげ。
208 ：優しい名無しさん：2010/09/14(火) 22:00:35 ID:IKlI5IbR
入社日が過ぎた日の分からだよ。
でもあまり変なことは考えるなよ。
でもあまり変なことは考えるなよ。
>>205
休職ならいいだろ。何とか一年持たせるようにして辞めろ。
休職ならいいだろ。何とか一年持たせるようにして辞めろ。
212 ：ころ：2010/09/15(水) 13:32:00 ID:40v3b46A
私は現在 鬱病にて８月より休職中です
鬱の原因は上司のセクハラ＆パワハラによるものです
・明らかに胸をなめるような目で見る
・飲み会で無理矢理お酒を飲ませてお持ち帰りしようとする（毎回）
・全て断ると残業残業、責任の押しつけ
小さい会社なのでもの事を大きくする前に私自身が倒れてしまいました
そこで質問なのですが、私は年棒制の雇用体系でして（仮に６００万とします）
しかし毎月の給料は４０万の振込で、残り１２０万は夏冬2回で分割で支払われます
この場合、傷病手当を申請する際の標準報酬月報は４０万で承認されてしまうと思います
（実際調べたら標準報酬月報は４０万でした）
しかし会社との雇用契約は年棒６００万ですのでこのままでは明らかに損しそうな気がします
傷病手当金の標準報酬月報を６００万／１２ヶ月＝５０万に出来ないのでしょうか？
なるべく早く申請し、手当を支給してもらわないと生活に困るのですが
先走って申請して損するのも嫌なので戸惑っています
また、年棒契約なのに会社はなんで標準報酬をわざわざ４０万に設定しているのでしょうか？
夏冬に2回払われる年棒の残りは賞与ではありません（しかし給与明細には＊賞与＊）と記載してあるんです
これは何かの節税対策なのでしょうか？
上司が上司だけに何も信じられません・・・誰か助けてください
鬱の原因は上司のセクハラ＆パワハラによるものです
・明らかに胸をなめるような目で見る
・飲み会で無理矢理お酒を飲ませてお持ち帰りしようとする（毎回）
・全て断ると残業残業、責任の押しつけ
小さい会社なのでもの事を大きくする前に私自身が倒れてしまいました
そこで質問なのですが、私は年棒制の雇用体系でして（仮に６００万とします）
しかし毎月の給料は４０万の振込で、残り１２０万は夏冬2回で分割で支払われます
この場合、傷病手当を申請する際の標準報酬月報は４０万で承認されてしまうと思います
（実際調べたら標準報酬月報は４０万でした）
しかし会社との雇用契約は年棒６００万ですのでこのままでは明らかに損しそうな気がします
傷病手当金の標準報酬月報を６００万／１２ヶ月＝５０万に出来ないのでしょうか？
なるべく早く申請し、手当を支給してもらわないと生活に困るのですが
先走って申請して損するのも嫌なので戸惑っています
また、年棒契約なのに会社はなんで標準報酬をわざわざ４０万に設定しているのでしょうか？
夏冬に2回払われる年棒の残りは賞与ではありません（しかし給与明細には＊賞与＊）と記載してあるんです
これは何かの節税対策なのでしょうか？
上司が上司だけに何も信じられません・・・誰か助けてください
鬱で退職。継続支給中。保険は任意継続せず国保へ切替済み。
毎月申請書を総務経由で会社の保険組合へ提出。
本人の承諾なく、健保や総務から病院へ病状問い合わせを電話でする
ということはあり得るのでしょうか？
医師は守秘義務があるので答えなかったそうですが。会社の者（所属は言わず）
と名乗る者から電話があったらしく・・・不気味だし不快です。
毎月申請書を総務経由で会社の保険組合へ提出。
本人の承諾なく、健保や総務から病院へ病状問い合わせを電話でする
ということはあり得るのでしょうか？
医師は守秘義務があるので答えなかったそうですが。会社の者（所属は言わず）
と名乗る者から電話があったらしく・・・不気味だし不快です。
214 ：優しい名無しさん：2010/09/15(水) 15:33:39 ID:mYpWOJNc
傷病手当もらいはじめると、会社の給料がマイナスになりますよね。
健保代とか住民税とかもろもろで。
そのマイナス分は自分で会社へ持っていってますか？
それとも口座振込みで済むのでしょうか？
健保代とか住民税とかもろもろで。
そのマイナス分は自分で会社へ持っていってますか？
それとも口座振込みで済むのでしょうか？
216 ：優しい名無しさん：2010/09/15(水) 16:04:01 ID:mYpWOJNc
協会けんぽから書類…ダメポかと思ったら、出た。
出るとは思っていなかったので正直助かった。
これで安心して再就職に向けて闘病しながらスキルを磨くことが出来る。
本当に助かった。
出るとは思っていなかったので正直助かった。
これで安心して再就職に向けて闘病しながらスキルを磨くことが出来る。
本当に助かった。
以前お知恵を拝借したので、経過書き込みです
先週主人にどうなっているのかを、
勤務していた店舗宛に調べてもらう旨を電話してもらいました
1週間待っても連絡が無いので、再連絡してもらうと…
「今日、担当部署に書類が渡りました」
との事でした……
色々な部署をたらいまわしにされていたらしい、というのが
表向きの理由だそうですが、ただ忘れてただけじゃあ…
傷病手当に関してはあまりない事にしても
改称の手続きまで部署がわからないなんて事、あり得ない気が…
そんな訳で、また今日からしばらく待つ事になりました
先日お知恵を頂ました方々、ありがとうございました
先週主人にどうなっているのかを、
勤務していた店舗宛に調べてもらう旨を電話してもらいました
1週間待っても連絡が無いので、再連絡してもらうと…
「今日、担当部署に書類が渡りました」
との事でした……
色々な部署をたらいまわしにされていたらしい、というのが
表向きの理由だそうですが、ただ忘れてただけじゃあ…
傷病手当に関してはあまりない事にしても
改称の手続きまで部署がわからないなんて事、あり得ない気が…
そんな訳で、また今日からしばらく待つ事になりました
先日お知恵を頂ました方々、ありがとうございました
220 ：優しい名無しさん：2010/09/15(水) 18:15:26 ID:mYpWOJNc
221 ：優しい名無しさん：2010/09/15(水) 20:45:07 ID:1g8lE+ca
＞212
明細書に賞与とかかれてるなら健保でも賞与扱いになりますよ。
きっと、会社は秋冬二回の支払いを賞与扱いにしてる。
だって、賞与を払ったら、健保に賞与払った旨の申請書を出しますから。
まぁ、健保に相談したほうがいいかと思います。
明細書に賞与とかかれてるなら健保でも賞与扱いになりますよ。
きっと、会社は秋冬二回の支払いを賞与扱いにしてる。
だって、賞与を払ったら、健保に賞与払った旨の申請書を出しますから。
まぁ、健保に相談したほうがいいかと思います。
222 ：優しい名無しさん：2010/09/15(水) 20:53:57 ID:1g8lE+ca
傷手で不支給になるパターン
①休んでない②標準報酬より多く給与をもらってる
③病名から労務不能と考えにくい。例：頭痛
④受診日数が少ない。医師から薬は処方されてるが、もらってない。
⑤医師のコメント欄から既に回復したと判断される場合
例：改善した、など。
仮にもし不支給になっても審査請求と再審査請求をすればよい。
審査請求は健保よりの裁定が出る。再審査請求は請求者よりの裁定が出る。
だから、あきらめず再審査請求までしたほうがよい。
ちなみに協会けんぽは裁定や書類の不備に甘い。
健保の方が厳しい。
①休んでない②標準報酬より多く給与をもらってる
③病名から労務不能と考えにくい。例：頭痛
④受診日数が少ない。医師から薬は処方されてるが、もらってない。
⑤医師のコメント欄から既に回復したと判断される場合
例：改善した、など。
仮にもし不支給になっても審査請求と再審査請求をすればよい。
審査請求は健保よりの裁定が出る。再審査請求は請求者よりの裁定が出る。
だから、あきらめず再審査請求までしたほうがよい。
ちなみに協会けんぽは裁定や書類の不備に甘い。
健保の方が厳しい。
復職したんだけど、医者からもう一回休むことを勧められているんだが、その場合も傷病手当金って貰うことできる？
>>214
社保料→毎月会社指定の口座に振り込み（給料日頃にマイナスの給与明細と案内が会社から郵送されてくる）
住民税→自治体から納付書が郵送されてきてコンビ二や金融機関にて払い込み
住民税は休職するときに会社から
a.休職期間中の住民税は会社が立て替えて、休職期間が明けたら立て替え分を会社に支払う
b.徴収方法を切り替えて、直接自治体に払うようにする
のどりらが良いかきかれてbを選んだ。
社保料→毎月会社指定の口座に振り込み（給料日頃にマイナスの給与明細と案内が会社から郵送されてくる）
住民税→自治体から納付書が郵送されてきてコンビ二や金融機関にて払い込み
住民税は休職するときに会社から
a.休職期間中の住民税は会社が立て替えて、休職期間が明けたら立て替え分を会社に支払う
b.徴収方法を切り替えて、直接自治体に払うようにする
のどりらが良いかきかれてbを選んだ。
>>223
同じ病名なら、最初にもらった日から１年半もらえる。
だから、あなたが以前もらっていた傷病手当の支払い初日から数えて
今が１年半経ってなければ、またもらえる。その期限までならね。
１年半以上過ぎてれば、「もらってない時期」がいくら長くてももうもらえない。
違う病名だともらえるんだけどね。でも「うつ病→不眠症」みたいに
同じ精神科だと無理。骨折でもすれば別だけど。
同じ病名なら、最初にもらった日から１年半もらえる。
だから、あなたが以前もらっていた傷病手当の支払い初日から数えて
今が１年半経ってなければ、またもらえる。その期限までならね。
１年半以上過ぎてれば、「もらってない時期」がいくら長くてももうもらえない。
違う病名だともらえるんだけどね。でも「うつ病→不眠症」みたいに
同じ精神科だと無理。骨折でもすれば別だけど。
227 ：優しい名無しさん：2010/09/16(木) 11:25:09 ID:adb5OhaI
飲み会で｢きみ短大？おれ短小｣って言われた。
ほんとにあった怖い話。
飲み会で｢きみ巨人ファン？おれ巨乳ファン｣って言われた。
ほんとにあった怖い話。
飲み会でインド人に「俺ヒンズー教徒。君、貧乳でしょ？」と言われた。
ほんとにあった怖い話。
ほんとにあった怖い話。
飲み会で｢きみ巨人ファン？おれ巨乳ファン｣って言われた。
ほんとにあった怖い話。
飲み会でインド人に「俺ヒンズー教徒。君、貧乳でしょ？」と言われた。
ほんとにあった怖い話。
休職給ってのが給与の6割で3ヶ月出るんだけど
3ヵ月後から傷病手当の申請開始ってできる？
3ヵ月後から傷病手当の申請開始ってできる？
>>229
その休職給ってのが切れてすぐには申請できない。
傷病手当ってのは、過去の申請しかできないから
たとえば11月いっぱいでその休職給ってのが切れると仮定すると
12月1日から無収入になるね？
で、1月になったら「12/1～12/31の間無収入でした」
って証明を会社からもらって申請するわけ。
いくら「休むことが確実」でも、未来の傷病手当は申請できない。
その休職給ってのが切れてすぐには申請できない。
傷病手当ってのは、過去の申請しかできないから
たとえば11月いっぱいでその休職給ってのが切れると仮定すると
12月1日から無収入になるね？
で、1月になったら「12/1～12/31の間無収入でした」
って証明を会社からもらって申請するわけ。
いくら「休むことが確実」でも、未来の傷病手当は申請できない。
231 ：優しい名無しさん：2010/09/16(木) 17:00:01 ID:mjd5XMBa
>>225
分かりやすく、ありがとうございました。
分かりやすく、ありがとうございました。
232 ：優しい名無しさん：2010/09/16(木) 17:02:46 ID:mjd5XMBa
234 ：優しい名無しさん：2010/09/16(木) 18:18:31 ID:ptDHvhO8
退職後、傷病手当金申請受給しながら、職安通いで雇用保険金を受け取ることは不正になり無理ですか?
どなたか教えて下さい。
どなたか教えて下さい。
>>234
雇用保険金を失業手当と便宜的に置き換えて説明
傷病手当→病気やけがで働けない人がもらう
失業手当→健康体で働くことが出来るのに働き口がない人がもらう
なので、矛盾することになり同時にはもらえない
傷病手当をもらっているうちに健康を取り戻したら
その後「失業手当の基本手当」を受け取ることは出来る
失業手当の受給期間延長手続きをしておくといい
ttps://www.hellowork.go.jp/member/unemp_question02.html
↑のQ9
また傷病手当の期間を満了してもまだ健康を取り戻せない場合は
「失業手当の傷病手当」がもらえる
これも失業手当の受給期間延長手続きをしておかないともらえない
これは上のページのQ8
失業手当に基本手当と傷病手当があるの？？ってなったらこっち
ttps://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_summary.html
雇用保険金を失業手当と便宜的に置き換えて説明
傷病手当→病気やけがで働けない人がもらう
失業手当→健康体で働くことが出来るのに働き口がない人がもらう
なので、矛盾することになり同時にはもらえない
傷病手当をもらっているうちに健康を取り戻したら
その後「失業手当の基本手当」を受け取ることは出来る
失業手当の受給期間延長手続きをしておくといい
ttps://www.hellowork.go.jp/member/unemp_question02.html
↑のQ9
また傷病手当の期間を満了してもまだ健康を取り戻せない場合は
「失業手当の傷病手当」がもらえる
これも失業手当の受給期間延長手続きをしておかないともらえない
これは上のページのQ8
失業手当に基本手当と傷病手当があるの？？ってなったらこっち
ttps://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_summary.html
失業手当の受給期間延長手続きした場合について教えてください。
例えば１年後に病気が回復し求職活動を始めたら、
その時点から、さらに待機期間の３ヶ月経過しないと
失業手当は支給されないんでしょうか？
被保険者だった期間と年齢的に見ると、
自分の場合はいずれにせよ９０日間の支給になるようです。
待機期間がなければ、これ以上会社と（間接的にでも）関わりたくないので、
「自己都合で退職」として届けようかと思うのですが。
例えば１年後に病気が回復し求職活動を始めたら、
その時点から、さらに待機期間の３ヶ月経過しないと
失業手当は支給されないんでしょうか？
被保険者だった期間と年齢的に見ると、
自分の場合はいずれにせよ９０日間の支給になるようです。
待機期間がなければ、これ以上会社と（間接的にでも）関わりたくないので、
「自己都合で退職」として届けようかと思うのですが。
>>236
給付制限はないよ
給付制限はないよ
>>235
うつ病で休職後退職し、休職期間から１年半、社会保険から傷病手当を
受給しました。
それも終わり、この１年間は貯金を崩したり、又それを心配した親から
仕送りを貰うことになって、いい年して親の脛をかじる罪悪感から、
ハロワに失業手当給付延長の手続きをしてあるので、
就労可能証明書を書いて貰うことは可能かと医師に相談したのですが。
気持ちだけで、就労可能の域に達していないのでは判断された面もあり、
（つまり、生活も苦しいし、親にも申し訳ないから失業手当の受給を
受けたいと直訴した様なものだから）少し経過を見てからという事に。
医師からしたら嘘の証明書を出す様なものだからなのは良く分かります。
で、>>235さんの【傷病手当→病気やけがで働けない人がもらう】は
社保の傷病手当が終わり、今も通院中の私にも当てはまるんでしょうか？
ハロワのＨＰを見ても今一で、やはり直接聞くのが一番のでしょうか？
それによって不利になると言うか、基本手当に影響が出ることもあるの
でしょうか？
うつ病で休職後退職し、休職期間から１年半、社会保険から傷病手当を
受給しました。
それも終わり、この１年間は貯金を崩したり、又それを心配した親から
仕送りを貰うことになって、いい年して親の脛をかじる罪悪感から、
ハロワに失業手当給付延長の手続きをしてあるので、
就労可能証明書を書いて貰うことは可能かと医師に相談したのですが。
気持ちだけで、就労可能の域に達していないのでは判断された面もあり、
（つまり、生活も苦しいし、親にも申し訳ないから失業手当の受給を
受けたいと直訴した様なものだから）少し経過を見てからという事に。
医師からしたら嘘の証明書を出す様なものだからなのは良く分かります。
で、>>235さんの【傷病手当→病気やけがで働けない人がもらう】は
社保の傷病手当が終わり、今も通院中の私にも当てはまるんでしょうか？
ハロワのＨＰを見ても今一で、やはり直接聞くのが一番のでしょうか？
それによって不利になると言うか、基本手当に影響が出ることもあるの
でしょうか？
以下、ハロワの傷病手当の項目なんですが、最初は失業活動中を
していたが、その後病気になったとか、そういう場合の傷病手当にも
取れるのですが、>>239の下から５行の私が当てはまるのかどうか･･･
{傷病手当について}
傷病手当とは、受給資格者が離職後、公共職業安定所に来所し、
求職の申込みをした後に15日以上引き続いて疾病又は負傷のために
職業に就くことができない場合に、その疾病又は負傷のために
基本給付の支給を受けることができない日の生活の安定を図るために
支給されるものです。
（14日以内の疾病又は負傷の場合には基本手当が支給されます。）
傷病手当の日額は基本手当の日額と同額です。
{30日以上引き続いて疾病又は負傷のために職業に就くことができないとき}
受給資格者の申出によって、基本手当の受給期間を最大4年間まで延長できます。
受給期間を延長した後、その延長理由と同様の疾病又は負傷を理由として
傷病手当の支給を申請したときの支給日数は、その受給期間の延長がないもの
とした場合における支給できる日数が限度となります。
していたが、その後病気になったとか、そういう場合の傷病手当にも
取れるのですが、>>239の下から５行の私が当てはまるのかどうか･･･
{傷病手当について}
傷病手当とは、受給資格者が離職後、公共職業安定所に来所し、
求職の申込みをした後に15日以上引き続いて疾病又は負傷のために
職業に就くことができない場合に、その疾病又は負傷のために
基本給付の支給を受けることができない日の生活の安定を図るために
支給されるものです。
（14日以内の疾病又は負傷の場合には基本手当が支給されます。）
傷病手当の日額は基本手当の日額と同額です。
{30日以上引き続いて疾病又は負傷のために職業に就くことができないとき}
受給資格者の申出によって、基本手当の受給期間を最大4年間まで延長できます。
受給期間を延長した後、その延長理由と同様の疾病又は負傷を理由として
傷病手当の支給を申請したときの支給日数は、その受給期間の延長がないもの
とした場合における支給できる日数が限度となります。
私の場合は、休職を経ての解雇に近い状態だったので、
解雇にして欲しいと言っていたのに、自己都合扱いになったいたので、
書き直してもらったら、退職勧奨になっていた。
会社としては（どうしても？）解雇とは書きたくなかったらしい。
解雇にして欲しいと言っていたのに、自己都合扱いになったいたので、
書き直してもらったら、退職勧奨になっていた。
会社としては（どうしても？）解雇とは書きたくなかったらしい。
PMSで傷病手当金の支給受けられた方いますか？
申請したいんだけど医師の記入内容が微妙で
不支給になりそう…
申請したいんだけど医師の記入内容が微妙で
不支給になりそう…
すいません、PMSって何でしょうか？
>>242
そのほうがよいのでしょうか。
離職票でいうと「職務に耐えられない体調不良～」ですか？
実際はそれと同時に、
「（故意の排斥、嫌がらせ）があったと労働者が判断した」
「退職勧奨」
も理由としてはあったのですが。
それと診断書は必要なのですか？
現在傷病手当金を受けているので、そちらの医師の意見記入のコピーなら取ってあるのですが。
何度も質問してすみません……。
そのほうがよいのでしょうか。
離職票でいうと「職務に耐えられない体調不良～」ですか？
実際はそれと同時に、
「（故意の排斥、嫌がらせ）があったと労働者が判断した」
「退職勧奨」
も理由としてはあったのですが。
それと診断書は必要なのですか？
現在傷病手当金を受けているので、そちらの医師の意見記入のコピーなら取ってあるのですが。
何度も質問してすみません……。
>>236
「疾病による雇用保険給付延長届」を出して
１年後に就職活動を始めるんで書類出したけど、待機期間は無かったよ
すぐに支給された。
>>246
横レス失礼。離職票には何て書いてあるの？
「故意の排斥・嫌がらせがあった」なんてのを雇用者が認めるとは思えない。
もあしあなたが労災で会社を訴えようとしたら、証拠になっちゃうから。
退職勧奨あたりが一番無難じゃないかな。
会社の方も「理不尽にクビにしたわけじゃないよ」ってハロワに主張しときたいだろうし。
給付延長届を出すのに診断書は必要無いよ。
診断書が必要なのは、就職活動を始めるので雇用保険くださいって手続きの時。
つまり「この人は働けるようになりましたよ」って内容の診断書を
医師に書いてもらうことになる。
「疾病による雇用保険給付延長届」を出して
１年後に就職活動を始めるんで書類出したけど、待機期間は無かったよ
すぐに支給された。
>>246
横レス失礼。離職票には何て書いてあるの？
「故意の排斥・嫌がらせがあった」なんてのを雇用者が認めるとは思えない。
もあしあなたが労災で会社を訴えようとしたら、証拠になっちゃうから。
退職勧奨あたりが一番無難じゃないかな。
会社の方も「理不尽にクビにしたわけじゃないよ」ってハロワに主張しときたいだろうし。
給付延長届を出すのに診断書は必要無いよ。
診断書が必要なのは、就職活動を始めるので雇用保険くださいって手続きの時。
つまり「この人は働けるようになりましたよ」って内容の診断書を
医師に書いてもらうことになる。
>>247
>>236も>>246も自分です。ありがとうございます。
離職票は「自己都合」となっています。
会社を訴える気はなく、そんな元気もないです。
ただ会社の言うとおりに「自己都合」として届けて、
あとで自分に不利益になることはないかが心配です。
「職務に耐えられない体調不良～」にチェックをつけて提出したほうがいいのかな……と迷っているところです。
>>236も>>246も自分です。ありがとうございます。
離職票は「自己都合」となっています。
会社を訴える気はなく、そんな元気もないです。
ただ会社の言うとおりに「自己都合」として届けて、
あとで自分に不利益になることはないかが心配です。
「職務に耐えられない体調不良～」にチェックをつけて提出したほうがいいのかな……と迷っているところです。
>>246
>>242です。
正当な理由の自己都合退職だと医師の診断書が必要になります。
傷病手当金のではダメと言われると思います。
法改正が21年にあったからか、
管轄によって取り扱いも違うからなのか、
皆さんのおっしゃることがバラバラなので、
提出書類についてはハローワークに聞いたほうが早いです。
ただ、退職勧奨だと自己都合とはならないので、
所定給付日数も大幅に増える可能性がありますし、
退職勧奨による退職にした方が絶対に良いですよ。
というより、しなきゃダメですよ。正当な権利です。
なお、離職票の離職理由が今後の転職に影響することはないです。
>>242です。
正当な理由の自己都合退職だと医師の診断書が必要になります。
傷病手当金のではダメと言われると思います。
法改正が21年にあったからか、
管轄によって取り扱いも違うからなのか、
皆さんのおっしゃることがバラバラなので、
提出書類についてはハローワークに聞いたほうが早いです。
ただ、退職勧奨だと自己都合とはならないので、
所定給付日数も大幅に増える可能性がありますし、
退職勧奨による退職にした方が絶対に良いですよ。
というより、しなきゃダメですよ。正当な権利です。
なお、離職票の離職理由が今後の転職に影響することはないです。
>>250
次の就職の時不利になるとは？
会社の（経営衰退）都合による解雇や倒産で失業した経験がありますが（その後就職）、
履歴書には一身上の都合により退職と書いておけば、次の会社にばれたりしないのでは？
むしろ（今の私がそう）、退職から何年も経ってからの応募だと、その間何をしていたか、
聞かれそうで困るような気はしますが。
>>248
休職（うつ病）から退職を経、今、延長申請をした離職票を持っている者です。
「職務に耐えられない～」は、分類で行くと『労働者の判断によるもの』の中の
[労働者の個人的な理由による離職（一身上の都合、転職希望等）]に当たります。
つまり、自身が職務に耐えられないと判断した、でも、どれくらい耐えられないかは、
個人差があると思うので、あくまで自己都合（希望退職）とみなされてしまうと思います。
ですから、『事業主からの働きかけによるもの』の中の「退職勧奨」が良いのではないかと？
次の就職の時不利になるとは？
会社の（経営衰退）都合による解雇や倒産で失業した経験がありますが（その後就職）、
履歴書には一身上の都合により退職と書いておけば、次の会社にばれたりしないのでは？
むしろ（今の私がそう）、退職から何年も経ってからの応募だと、その間何をしていたか、
聞かれそうで困るような気はしますが。
>>248
休職（うつ病）から退職を経、今、延長申請をした離職票を持っている者です。
「職務に耐えられない～」は、分類で行くと『労働者の判断によるもの』の中の
[労働者の個人的な理由による離職（一身上の都合、転職希望等）]に当たります。
つまり、自身が職務に耐えられないと判断した、でも、どれくらい耐えられないかは、
個人差があると思うので、あくまで自己都合（希望退職）とみなされてしまうと思います。
ですから、『事業主からの働きかけによるもの』の中の「退職勧奨」が良いのではないかと？
懲戒解雇以外は自己都合でも会社都合でも実質変わらない。
履歴書にはただ単に退社と書けば十分。
虚偽記載でなければ自分に不利になるようなことは書かなくて良い。
履歴書にはただ単に退社と書けば十分。
虚偽記載でなければ自分に不利になるようなことは書かなくて良い。
すみません、いろいろと……。
会社側の「自己都合」に「異議あり」として、
「退職勧奨」にチェックをつけるのが一番いいのでしょうか。
ただ、証拠を提出しろといわれても困るのですが……。
それと私は、
被保険者だった期間が１年以上５年未満、年齢も４５歳未満に入るので、
退職理由はどうであれ、給付日数は９０日が限度かなと思っています。
ちょっと混乱してます。みなさん、どうもありがとうございます。
会社側の「自己都合」に「異議あり」として、
「退職勧奨」にチェックをつけるのが一番いいのでしょうか。
ただ、証拠を提出しろといわれても困るのですが……。
それと私は、
被保険者だった期間が１年以上５年未満、年齢も４５歳未満に入るので、
退職理由はどうであれ、給付日数は９０日が限度かなと思っています。
ちょっと混乱してます。みなさん、どうもありがとうございます。
>>255
障害手帳を取るつもりだったら、失業保険受給期間の延長制度を使うのがいいと思われ。
病気を理由に失業給付金をもらうまでの期間を延長してもらい、その間に手帳を取得。
手帳を取得後、障害者として失業給付をゲット。これで300日もらえる。
ただし、延長期間中は当然失業給付金はもらえないので苦しいかも。
俺は傷病手当金と退職金があったんで助かったけど。
障害手帳を取るつもりだったら、失業保険受給期間の延長制度を使うのがいいと思われ。
病気を理由に失業給付金をもらうまでの期間を延長してもらい、その間に手帳を取得。
手帳を取得後、障害者として失業給付をゲット。これで300日もらえる。
ただし、延長期間中は当然失業給付金はもらえないので苦しいかも。
俺は傷病手当金と退職金があったんで助かったけど。
生駒タンクトップでウロウロすんじゃねぇ40近いおっさんが頭おかしいのか
>>244
＞PMSで傷病手当金の支給受けられた方いますか？
私もPMS（IBSも多少絡んで）で20年ほど苦しみました。
日赤から北里、その他婦人科や胃腸科に言っても原因不明みたな事を言われ…
その当時はPMS（月経前症候群）やIBS（過敏性腸症候群）と言った病気を知る医者は
いなかったようです。
患者にとって、原因不明、病名不明、いつ治るか分からないが一番不安なんですよね。
でも、最近はネット検索もできるし、ＴＶのＣＭでもやっているのでやっと認知されたかと。
＞申請したいんだけど医師の記入内容が微妙で不支給になりそう…
私はうつ病ですが、ぶっちゃけ、芝居をすればうつ病にもなれると思うんです。
医師との問診の中で、うつの症状を言えば、うつ病と判断されると思います。
ただ、PMSは月経前症候群に当たるので、生理痛位の扱いしか受けてもらえない様な
気がするんですよね。
うつ病然り、目に見える症状がないと、本人の自己申告で判断されることになると思うし、
中でも、PMSはまだ認知度も低く、医師も診断書の書き方を迷うのは目に取れます。
ちなみに、私は心療内科に通ううちに抗鬱剤が効いたらしく、PMSから抜け出せました。
立ち読みした本にも、PMSがうつの一部の様な書き方をしたものもあったし、
PMSの辛さは私にも分かるので、一度、心療内科に行ってみてはどうですか？
＞PMSで傷病手当金の支給受けられた方いますか？
私もPMS（IBSも多少絡んで）で20年ほど苦しみました。
日赤から北里、その他婦人科や胃腸科に言っても原因不明みたな事を言われ…
その当時はPMS（月経前症候群）やIBS（過敏性腸症候群）と言った病気を知る医者は
いなかったようです。
患者にとって、原因不明、病名不明、いつ治るか分からないが一番不安なんですよね。
でも、最近はネット検索もできるし、ＴＶのＣＭでもやっているのでやっと認知されたかと。
＞申請したいんだけど医師の記入内容が微妙で不支給になりそう…
私はうつ病ですが、ぶっちゃけ、芝居をすればうつ病にもなれると思うんです。
医師との問診の中で、うつの症状を言えば、うつ病と判断されると思います。
ただ、PMSは月経前症候群に当たるので、生理痛位の扱いしか受けてもらえない様な
気がするんですよね。
うつ病然り、目に見える症状がないと、本人の自己申告で判断されることになると思うし、
中でも、PMSはまだ認知度も低く、医師も診断書の書き方を迷うのは目に取れます。
ちなみに、私は心療内科に通ううちに抗鬱剤が効いたらしく、PMSから抜け出せました。
立ち読みした本にも、PMSがうつの一部の様な書き方をしたものもあったし、
PMSの辛さは私にも分かるので、一度、心療内科に行ってみてはどうですか？
うつ病で休みたくなくても休まなければならなくて
それで傷病手当もらってる
私もPMSの酷さはわかるが
うつでもないのに、うつにしてもらうのはどうかと思う
辛いのはお互い様だが、
うつを何だと思ってるんだ
胸が苦しくなる
それで傷病手当もらってる
私もPMSの酷さはわかるが
うつでもないのに、うつにしてもらうのはどうかと思う
辛いのはお互い様だが、
うつを何だと思ってるんだ
胸が苦しくなる
262 ：優しい名無しさん：2010/09/19(日) 13:55:56 ID:3K+k2ben
食欲が少しずつ減退していってる。
体重も減少傾向。
休む前から３キロぐらい減った。
無理して食べないと、健康維持できない。
なんで生きてるのだろう、生きなきゃいけないのだろう。
俺さあ。
地球は出来損ないの惑星だと思うんだよね、俺も出来損ないだけど。
とっとと消えて、次の惑星へ行きたいわ。
体重も減少傾向。
休む前から３キロぐらい減った。
無理して食べないと、健康維持できない。
なんで生きてるのだろう、生きなきゃいけないのだろう。
俺さあ。
地球は出来損ないの惑星だと思うんだよね、俺も出来損ないだけど。
とっとと消えて、次の惑星へ行きたいわ。
まだ傷病手当もらえるだけいいよ
俺の主治医は休職の就労不可の診断書書いてくれない！
根性でがんばれ！と星ひゅうまみたいなこと言ってる。
俺の主治医は休職の就労不可の診断書書いてくれない！
根性でがんばれ！と星ひゅうまみたいなこと言ってる。
>>262,
暗いこと書くなスレ違いだろ
暗いこと書くなスレ違いだろ
私は1年6カ月の期限を過ぎたので、もう傷病手当金が貰えず、持ちだしで休職中。
段々とリミットが近づいてくる。
みなさん、傷病手当金のご利用は計画的に。
段々とリミットが近づいてくる。
みなさん、傷病手当金のご利用は計画的に。
266 ：優しい名無しさん：2010/09/19(日) 18:41:34 ID:GHCzYVTH
>>262 地球は出来損ないの惑星だと思うんだよね、俺も出来損ないだけど。
その通り！
あなたは不完全な魂のため、修行のため地球という名の監獄に送りこまれたのです。
これをカルマの法則といいます。
刑期満了が寿命となります。自殺は脱獄となりますので禁止です。
脱獄してもすぐ捕らえられ、さらに刑期が加算されるだけです。
その通り！
あなたは不完全な魂のため、修行のため地球という名の監獄に送りこまれたのです。
これをカルマの法則といいます。
刑期満了が寿命となります。自殺は脱獄となりますので禁止です。
脱獄してもすぐ捕らえられ、さらに刑期が加算されるだけです。
>>265
労働組合があるからそんなに焦るなよ
まずは、色々なメンヘラーがいると思います。糖質、鬱病、そううつ病、その他メンヘラー方々
労働組合によって、悪徳会社からチームを組んで金を巻き上げるはいい案だ。
特攻野郎には等質とそううつ病チーム、純粋なパニック障害など内部的支援は鬱病、新型うつ病、
仲間を引き込むチームは回復したメンヘラーその他メンヘラー 境界例などなど
委員長は閉鎖病棟に監禁されてる真性等質やその他手のつけられないキチガイ
なにか責任があれば、すべて委員長のせいにする。もし特攻隊がヘマ(社長、パワハラ加害者等を始末)
してしまった場合は、無罪放免、委員長も閉鎖病棟に入院したっきりなので、薬漬けの刑にて無罪放免。
良いプランだと思うがどうよ？
労働組合があるからそんなに焦るなよ
まずは、色々なメンヘラーがいると思います。糖質、鬱病、そううつ病、その他メンヘラー方々
労働組合によって、悪徳会社からチームを組んで金を巻き上げるはいい案だ。
特攻野郎には等質とそううつ病チーム、純粋なパニック障害など内部的支援は鬱病、新型うつ病、
仲間を引き込むチームは回復したメンヘラーその他メンヘラー 境界例などなど
委員長は閉鎖病棟に監禁されてる真性等質やその他手のつけられないキチガイ
なにか責任があれば、すべて委員長のせいにする。もし特攻隊がヘマ(社長、パワハラ加害者等を始末)
してしまった場合は、無罪放免、委員長も閉鎖病棟に入院したっきりなので、薬漬けの刑にて無罪放免。
良いプランだと思うがどうよ？
精神病んでる人ばかりじゃねーだろ、普通に病気で仕事できない人もいる
おまえらの書き込みはこっちまで気がめいる頭もおかしいんじゃねぇ
おまえらの書き込みはこっちまで気がめいる頭もおかしいんじゃねぇ
260です。
>>261
＞私もPMSの酷さはわかるが
＞うつでもないのに、うつにしてもらうのはどうかと思う
誰も、PMSをうつにしてもらえとは言っていない。
PMSの辛さを知っているからこそ、まずPMSを治すことが先決だと思った。
だから、心療内科に行ってみては？という事だったんだけど。
PMSやIBSの症状は、うつに似ていて、うつ剤が効く可能性もあるし。
PMSで苦しんで、20年過ぎにやっと解放されたから助言したまでの事。
誰も、PMSをうつ病にして、傷病手当金をもらえとは言っていないつもり。
>>261
＞私もPMSの酷さはわかるが
＞うつでもないのに、うつにしてもらうのはどうかと思う
誰も、PMSをうつにしてもらえとは言っていない。
PMSの辛さを知っているからこそ、まずPMSを治すことが先決だと思った。
だから、心療内科に行ってみては？という事だったんだけど。
PMSやIBSの症状は、うつに似ていて、うつ剤が効く可能性もあるし。
PMSで苦しんで、20年過ぎにやっと解放されたから助言したまでの事。
誰も、PMSをうつ病にして、傷病手当金をもらえとは言っていないつもり。
＞私はうつ病ですが、ぶっちゃけ、芝居をすればうつ病にもなれると思うんです
私もこの部分はちょっとまずいんじゃないかと感じました
そういうつもりではなかったとしても、この書き方では誤解されると思いますよ
私もこの部分はちょっとまずいんじゃないかと感じました
そういうつもりではなかったとしても、この書き方では誤解されると思いますよ
>>271
あなたの先入観か曲解だと思いますよ。
まずいとかじゃなくて、実際そういう人もいるようです。
そういった意味では、回りの人にも医者にも理解しにくいのは、
うつもPMSも一緒だと思いますよ。だって外傷がないんだから。
要は心療内科ででも看てもらって、治ればＯＫ。
傷病手当を申告する必要もないのでは？ってことですよ。
休暇が欲しい、会社を辞めたいとかそんなのを理由にしてない限り
本人にとってはPMSを解決できれば快適な生活に戻れます。
>>260の真意を熟読すれば、それは伝わるはず。
あなたの先入観か曲解だと思いますよ。
まずいとかじゃなくて、実際そういう人もいるようです。
そういった意味では、回りの人にも医者にも理解しにくいのは、
うつもPMSも一緒だと思いますよ。だって外傷がないんだから。
要は心療内科ででも看てもらって、治ればＯＫ。
傷病手当を申告する必要もないのでは？ってことですよ。
休暇が欲しい、会社を辞めたいとかそんなのを理由にしてない限り
本人にとってはPMSを解決できれば快適な生活に戻れます。
>>260の真意を熟読すれば、それは伝わるはず。
もう触らないほうがいい
初めまして
当分傷病手当で休息をとろうと思っています
結構固定費があると思いますが
皆さん経済的にどうですか？
現在給料25万
ほかにかかるお金ありますか？
今後
傷病手当15万
国民年金 1.5万
健康保険（継続） 2万
住民税・所得税 2万
通院費・薬代 1万
部屋代 5万
当分傷病手当で休息をとろうと思っています
結構固定費があると思いますが
皆さん経済的にどうですか？
現在給料25万
ほかにかかるお金ありますか？
今後
傷病手当15万
国民年金 1.5万
健康保険（継続） 2万
住民税・所得税 2万
通院費・薬代 1万
部屋代 5万
>>274
食費と光熱費や水道代は？電話代は？実家住まいなのかな？
食費と光熱費や水道代は？電話代は？実家住まいなのかな？
その前にみんな、よく診断書書いてもらえるね～就労不可の診断書でしょ？頼んだら書いてくれるの普通なの？
278 ：優しい名無しさん：2010/09/20(月) 19:33:17 ID:feJ4rFcq
一般論を語れるほど、あちこちの医者にかかる人は多くはあるまい。
自分の場合は、書いてくれたけど。
自分の場合は、書いてくれたけど。
>>275
国民年金 1.5万
健康保険（継続） 2万
住民税・所得税 2万
通院費・薬代 1万
部屋代 5万
で11.5万だから
食費
光熱費・水道代
電話代
合わせたら
15万じゃ厳しいですね
当然バイトとかだめですよねぇ
傷病手当15万程度の方どうしてます
国民年金 1.5万
健康保険（継続） 2万
住民税・所得税 2万
通院費・薬代 1万
部屋代 5万
で11.5万だから
食費
光熱費・水道代
電話代
合わせたら
15万じゃ厳しいですね
当然バイトとかだめですよねぇ
傷病手当15万程度の方どうしてます
281 ：優しい名無しさん：2010/09/20(月) 21:34:49 ID:6eKW7wfS
>>274
自分は17万で家賃7万2千だったので、ほぼ同条件ですね
携帯、ネット、光熱費、食費入れたら、かなり貧相な生活になりますが何とかなります
個人的に困ったのは医療費。欝や不眠になってからいろいろ身体の方にも出てきて…
MRI、胃カメラ、歯医者とか、あと背中に変なデキモノが出来て摘出したり
背中のときは痛くてもお金ないから病院いけなくて、どうしても我慢できなくなって、
とりあえずその専門の病院に電話。お金は後払いでいいからすぐ来いっていってもらえました…
結局、知人がお金を貸してくれたからちゃんと払ったけど、次の傷病手当から知人に返済。
その月は一日２食でしのぎました。あと、知り合いの冠婚葬祭があったらアウトです、貯金ないとｗ
自分は17万で家賃7万2千だったので、ほぼ同条件ですね
携帯、ネット、光熱費、食費入れたら、かなり貧相な生活になりますが何とかなります
個人的に困ったのは医療費。欝や不眠になってからいろいろ身体の方にも出てきて…
MRI、胃カメラ、歯医者とか、あと背中に変なデキモノが出来て摘出したり
背中のときは痛くてもお金ないから病院いけなくて、どうしても我慢できなくなって、
とりあえずその専門の病院に電話。お金は後払いでいいからすぐ来いっていってもらえました…
結局、知人がお金を貸してくれたからちゃんと払ったけど、次の傷病手当から知人に返済。
その月は一日２食でしのぎました。あと、知り合いの冠婚葬祭があったらアウトです、貯金ないとｗ
なんで傷病手当で収入なくなるのに所得税の額が入るんだ？？
住民税は仕方ないが
住民税は仕方ないが
283 ：優しい名無しさん：2010/09/20(月) 22:43:44 ID:6eKW7wfS
>>283
違うよ、全然違うよ
違うよ、全然違うよ
285 ：優しい名無しさん：2010/09/20(月) 23:39:55 ID:nVtpCCyu
286 ：283：2010/09/21(火) 00:30:48 ID:sC0BrN17
あ、なんか間違ったことかいたか、すまん
普通にスルーしてくれ
普通にスルーしてくれ
287 ：優しい名無しさん：2010/09/21(火) 03:20:35 ID:pQmvg0QA
傷病手当について質問があります。
よろしくお願いします。
９月５日に心療内科に行き、「うつ病のため２ヶ月の休養を」
という診断が出たので現在は仕事を休んでいます。
９月６日から９月３０日の期間の１回目の申請の準備をしていますが
会社からは「長引くようなら一旦退社してよく静養してから復帰する
ことも考えて」と言われました。
そこで質問です。
１、１回目の申請と退職の時期によっては傷病手当の資格を喪失する
ことがあるのでしょうか？
２、タイミング的に、仮に退職するとしたら どの時期が望ましい
のでしょうか？
社会保険は、入って１年以上経っています。
申請書は、私自身が記入する項目を書いて 病院に提出し、次回診察の
１０月１日に受け取って会社に出す予定になっています。
数日後に会社に行って今後の方針を話し合うのですが、仮に９月３０日
で退職の場合は傷病手当の申請は大丈夫なのでしょうか？
いろいろ調べましたがさすがに 素人判断で不安なので、アドバイス
よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
９月５日に心療内科に行き、「うつ病のため２ヶ月の休養を」
という診断が出たので現在は仕事を休んでいます。
９月６日から９月３０日の期間の１回目の申請の準備をしていますが
会社からは「長引くようなら一旦退社してよく静養してから復帰する
ことも考えて」と言われました。
そこで質問です。
１、１回目の申請と退職の時期によっては傷病手当の資格を喪失する
ことがあるのでしょうか？
２、タイミング的に、仮に退職するとしたら どの時期が望ましい
のでしょうか？
社会保険は、入って１年以上経っています。
申請書は、私自身が記入する項目を書いて 病院に提出し、次回診察の
１０月１日に受け取って会社に出す予定になっています。
数日後に会社に行って今後の方針を話し合うのですが、仮に９月３０日
で退職の場合は傷病手当の申請は大丈夫なのでしょうか？
いろいろ調べましたがさすがに 素人判断で不安なので、アドバイス
よろしくお願いします。
退社してもしなくても、傷病手当にはあまり影響ないが、退社したら二度と戻れない公算大。就業規則で休職期間の規定あればそこまでは活用しよう。
退職届はいつでも出せるとはよく言ったもの
こっちから退職を言う気力はない
逃げてるだけだけど
もうクビ切られるの待ってるかんじ
８月分の傷病手当金がまだ出ない
夏休みがあったからかな
こっちから退職を言う気力はない
逃げてるだけだけど
もうクビ切られるの待ってるかんじ
８月分の傷病手当金がまだ出ない
夏休みがあったからかな
失業保険もらってる最中に手帳の申請をしてもメリットはないですか？
給付日数伸びたりするんでしょうか？
給付日数伸びたりするんでしょうか？
>>287
文面からもうあなたは３日以上続けて休んでいる状態だと思います
１、他の方も回答していますがあまり影響はありませんし
ただし退職日に出勤しちゃダメです
「傷病手当 退職日」で調べてみてください
２、就業規則に休職の規定があった場合は休職期間満了後
文面からもうあなたは３日以上続けて休んでいる状態だと思います
１、他の方も回答していますがあまり影響はありませんし
ただし退職日に出勤しちゃダメです
「傷病手当 退職日」で調べてみてください
２、就業規則に休職の規定があった場合は休職期間満了後
すいません
質問なのですが
うつ病での発病年月日は休み始めた日になるのでしょうか？
質問なのですが
うつ病での発病年月日は休み始めた日になるのでしょうか？
294 ：優しい名無しさん：2010/09/21(火) 23:54:07 ID:r8Y5dTJT
>>293
医者で最初に診断してもらった日だよ。
医者で最初に診断してもらった日だよ。
>>296
簡単にあきらめたらだめだよ。
簡単にあきらめたらだめだよ。
すいません
もうひとつ同じようなことで質問なのですが
うつ病の場合、発病の原因で「どこ」「何をしていて」はどのように書けばいいのでしょう？
特にどこは、どこといわれても・・という感覚なのですが
何をしていては、会社でのストレスなどと書くと、労災みたいで面倒なことになるでしょうか？
もうひとつ同じようなことで質問なのですが
うつ病の場合、発病の原因で「どこ」「何をしていて」はどのように書けばいいのでしょう？
特にどこは、どこといわれても・・という感覚なのですが
何をしていては、会社でのストレスなどと書くと、労災みたいで面倒なことになるでしょうか？
>>298
どこには、勤務外
理由は原因不詳
にしてます
勤務内で発症だと、労災で争わないと行けないのと
クリニックも限られてくるようです
主治医からは、私は不詳としてます
と言われました
参考までに
どこには、勤務外
理由は原因不詳
にしてます
勤務内で発症だと、労災で争わないと行けないのと
クリニックも限られてくるようです
主治医からは、私は不詳としてます
と言われました
参考までに
301 ：優しい名無しさん：2010/09/22(水) 01:03:48 ID:r/L1W5lW
>>297
自分でももっと調べてみましたが、諦めるもやむなしのようで
自分でももっと調べてみましたが、諦めるもやむなしのようで
304 ：優しい名無しさん：2010/09/22(水) 15:33:45 ID:6FHcsaXM
質問があります
現在休職中ですが、９月６日から９月３０日までの傷病手当を
１回目の申請として準備中です。
１回目の申請は１０月１日に会社に書類を提出する予定なので
問題ないのですが、
１０月２０日付けで退職になる可能性があります。今は社宅なので
退職後は近郊に（隣の市）に引越すつもりです。
２回目の申請（１０月１日から１０月３１日）の申請も
１回目と手続きは同じでしょうか？
任意継続や住所変更も含めてアドバイスよろしくお願いします。
現在休職中ですが、９月６日から９月３０日までの傷病手当を
１回目の申請として準備中です。
１回目の申請は１０月１日に会社に書類を提出する予定なので
問題ないのですが、
１０月２０日付けで退職になる可能性があります。今は社宅なので
退職後は近郊に（隣の市）に引越すつもりです。
２回目の申請（１０月１日から１０月３１日）の申請も
１回目と手続きは同じでしょうか？
任意継続や住所変更も含めてアドバイスよろしくお願いします。
過去分の請求に対して質問です。
仕事を1月から休職して3月末に退職を促されそのまま退職になりました。
1.2月分は退職前に申請出来たのですが、
3月分は退職してしまって居たので申請出来ませんでした。
今更ですが3月分まで受け取れると言う話をネットでみたので申請したいと思うのですが、保険組合に直接申請用紙を送ってしまってもいいのでしょうか？
手続き方法がわからなくて悩んでおります。
仕事を1月から休職して3月末に退職を促されそのまま退職になりました。
1.2月分は退職前に申請出来たのですが、
3月分は退職してしまって居たので申請出来ませんでした。
今更ですが3月分まで受け取れると言う話をネットでみたので申請したいと思うのですが、保険組合に直接申請用紙を送ってしまってもいいのでしょうか？
手続き方法がわからなくて悩んでおります。
306 ：優しい名無しさん：2010/09/22(水) 19:56:14 ID:id1plK+u
>>305
3月中に1日でも会社に在籍していた日があれば、提出は会社経由です。
(保健組合の方で、会社からの休業手当の支給の有無を確認する必要があるため。)
保険組合に直接申請用紙を送っても、受理されません。
3月中に1日でも会社に在籍していた日があれば、提出は会社経由です。
(保健組合の方で、会社からの休業手当の支給の有無を確認する必要があるため。)
保険組合に直接申請用紙を送っても、受理されません。
307 ：優しい名無しさん：2010/09/22(水) 20:27:10 ID:9SubYz3o
>>305
健保組合事務所に電話で問い合わせてみたら?
健保組合事務所に電話で問い合わせてみたら?
104ですが、本日、産業医面談しました。もう１度よく検討するように言われました。
さて、主治医からは完全寛解と言われましたが、産業医がＮＧで傷病手当金の書類をお願いすることになりました。
主治医には、さすがにもう頼めないので。
また「要休業」に戻されるかと思うと残念です。
※投薬も終了しています。
さて、主治医からは完全寛解と言われましたが、産業医がＮＧで傷病手当金の書類をお願いすることになりました。
主治医には、さすがにもう頼めないので。
また「要休業」に戻されるかと思うと残念です。
※投薬も終了しています。
以前メンヘルサロン板の方でお世話になり久しぶりに見ようと思ったら見当たりません。
落ちたままなのでしょうか？
分かる方いましたら教えてください。
落ちたままなのでしょうか？
分かる方いましたら教えてください。
ここは精神障害しかいねーのか
俺は双極性障害二型だけど、なにか？
314 ：優しい名無しさん：2010/09/24(金) 09:50:41 ID:aJw/842v
退職後の傷病手当についてお尋ねします。
当方現在の会社に入社して3ヶ月目なのですが、体を壊し1ヶ月休職することになりました。
回復しなければそのまま退職となるのですが退職してしまった場合、その後傷病手当をいただくことはできないのでしょうか。
健康保険期間は3ヶ月で、その前は数年間国民健康保険に加入していました。
任意継続被保険者となれば退職後も受け取れるみたいですが、被保険者期間が1年以上あることが条件みたいです。
会社で入る保険と国民健康保険は通算できるかどうかよくわからないのでそこを詳しく知りたいです。
また、現在非常に就職が困難な時代なので休職期間後無理してでも復帰した方がいいのか迷っています。
ただ勤務時間160時間＋残業時間230時間（サビ残）の労働に体が持ちそうにないのでできれば辞めたいのですが、
傷病手当が退職後もらえない場合は収入の当てがなく、それはそれで辛くなりそうです。
どなたか知恵をお貸しくださいませ。
当方現在の会社に入社して3ヶ月目なのですが、体を壊し1ヶ月休職することになりました。
回復しなければそのまま退職となるのですが退職してしまった場合、その後傷病手当をいただくことはできないのでしょうか。
健康保険期間は3ヶ月で、その前は数年間国民健康保険に加入していました。
任意継続被保険者となれば退職後も受け取れるみたいですが、被保険者期間が1年以上あることが条件みたいです。
会社で入る保険と国民健康保険は通算できるかどうかよくわからないのでそこを詳しく知りたいです。
また、現在非常に就職が困難な時代なので休職期間後無理してでも復帰した方がいいのか迷っています。
ただ勤務時間160時間＋残業時間230時間（サビ残）の労働に体が持ちそうにないのでできれば辞めたいのですが、
傷病手当が退職後もらえない場合は収入の当てがなく、それはそれで辛くなりそうです。
どなたか知恵をお貸しくださいませ。
国保と会社の保険は別。3ヶ月では退職後は受け取れないです。
316 ：優しい名無しさん：2010/09/24(金) 10:31:32 ID:UYx34jsR
国民健康保険にはそもそも傷病手当金の制度がなく、
会社の健康保険の被保険者期間が1年以上あることが支給条件です。
従って、この場合は支給対象外となります。
他の方法を考えましょう。
会社の健康保険の被保険者期間が1年以上あることが支給条件です。
従って、この場合は支給対象外となります。
他の方法を考えましょう。
まだ半年くらいだけど、一年半も治らなかったら医者に悪い気がしてしまう……。
現在、休職して失業補償のような給料を、会社からもらっています。
このまま、退職した場合、傷病手当金は、もらえないのでしょうか？
このまま、退職した場合、傷病手当金は、もらえないのでしょうか？
>>318
ttp://www.syoubyou.net/keizoku.html
・会社の健康保険の被保険者期間が1年以上あること
・退職するまでに傷病手当金の支給を受けている（受けられる状態）状態であること
この二つの要件を満たしていることが必要
あとは、
ttp://www.syoubyou.net/sikyuyouken.html
・給与の一部または全部が受けられないこと
なんかが関わってきそうなんだけど、詳しいことは会社の総務か
社会保険事務所とかに聞いたほうがいいね
ttp://www.syoubyou.net/keizoku.html
・会社の健康保険の被保険者期間が1年以上あること
・退職するまでに傷病手当金の支給を受けている（受けられる状態）状態であること
この二つの要件を満たしていることが必要
あとは、
ttp://www.syoubyou.net/sikyuyouken.html
・給与の一部または全部が受けられないこと
なんかが関わってきそうなんだけど、詳しいことは会社の総務か
社会保険事務所とかに聞いたほうがいいね
自分で調べる努力もできんのか
>>314
ぜひサービス残業代を回収しましょう。個人加盟の労組などに加入してはいかがですか？
ぜひサービス残業代を回収しましょう。個人加盟の労組などに加入してはいかがですか？
後２ヶ月で手当がなくなる。
失業してるので、失業保険はあるけど就労できる状態にはないと医師から宣告。
もう、消え去るしかないのかな。
金のこと考えてばかりいて、心理的に幻覚幻聴もあって苦しいのにもうダメかもしれない。
生きていくのってなんでこんなにつらいのかな
失業してるので、失業保険はあるけど就労できる状態にはないと医師から宣告。
もう、消え去るしかないのかな。
金のこと考えてばかりいて、心理的に幻覚幻聴もあって苦しいのにもうダメかもしれない。
生きていくのってなんでこんなにつらいのかな
>>323
お前はコンビニの仕事の覚えることの多さを知らないな？
お前はコンビニの仕事の覚えることの多さを知らないな？
>>322
就労できないって医師が言ってるなら、年金申請したら通るんじゃないですか？
就労できないって医師が言ってるなら、年金申請したら通るんじゃないですか？
>>326
そうそう、直ぐにでも年金申請しよう。それから、雇用保険の傷病手当もあるようだよ。切れそうなのは健保の傷病手当でしょ。ハロワにも聞いてみよう。
そうそう、直ぐにでも年金申請しよう。それから、雇用保険の傷病手当もあるようだよ。切れそうなのは健保の傷病手当でしょ。ハロワにも聞いてみよう。
キチガイが笑顔で「いらっしゃいませ」と言えるわけないだろ。
そこらの高校生＞＞＞＞＞キチガイ無職だってよく思い知れ。
雇う側だって若くて物分りのいい方＞＞＞＞＞プライドばかり高いキチガイに決まってる。
そこらの高校生＞＞＞＞＞キチガイ無職だってよく思い知れ。
雇う側だって若くて物分りのいい方＞＞＞＞＞プライドばかり高いキチガイに決まってる。
329 ：優しい名無しさん：2010/09/24(金) 22:31:18 ID:/SRnXSpK
>>328
お前、このスレに何しに来てんだ？
お前、このスレに何しに来てんだ？
330 ：優しい名無しさん：2010/09/24(金) 22:34:46 ID:RVqbKoQD
病院代が高くてこまっています。自立支援てのは
発症から、どれくらい立てば申請できますか？
発症から、どれくらい立てば申請できますか？
>>330
一ヶ月じゃなかったっけか。
一ヶ月じゃなかったっけか。
332 ：優しい名無しさん：2010/09/24(金) 23:30:32 ID:/SRnXSpK
俺は自己負担1600円ぐらいだったから、めんどくさくて申請しなかった。
「障害者云々」という名称も嫌だったな。
「障害者云々」という名称も嫌だったな。
>>330
特に規定はないよ。市役所でもらえるし、
病院によっては医療相談室においてあるところもある。
ただし、申請から1ヶ月半程度は審査にかかる。
申請書のコピーでも対応してくれる病院もあるよ。
街クリは時間がかかる傾向がある。
特に規定はないよ。市役所でもらえるし、
病院によっては医療相談室においてあるところもある。
ただし、申請から1ヶ月半程度は審査にかかる。
申請書のコピーでも対応してくれる病院もあるよ。
街クリは時間がかかる傾向がある。
長文になりすぎたので、端的に質問です
先日からお知恵を拝借しております>>125です
こちらから傷病手当金の給付の申請をしたのですが
医師の証明は「6月30日まで就労不可」という内容でした
（病院でコピーを見せて頂きましたので、間違いありません）
しかし、会社の店長は「7月20日まで支給される」と
言い切ってはばかりません…
（支給・不支給の通知は現在も来ておりませんし、給付もされてないです）
質問は、
・医師が証明した日数より多く、傷病手当金がおりる事があるのか
なのですが…、こういった経験のある方、いらっしゃいますか？
先日からお知恵を拝借しております>>125です
こちらから傷病手当金の給付の申請をしたのですが
医師の証明は「6月30日まで就労不可」という内容でした
（病院でコピーを見せて頂きましたので、間違いありません）
しかし、会社の店長は「7月20日まで支給される」と
言い切ってはばかりません…
（支給・不支給の通知は現在も来ておりませんし、給付もされてないです）
質問は、
・医師が証明した日数より多く、傷病手当金がおりる事があるのか
なのですが…、こういった経験のある方、いらっしゃいますか？
>>334
傷病手当の書類提出した時にもおそらく書いてあったと思うけど、
6月の受診日～6月30日分までしか受給されないと思います。
診断書ですが初めに貰っているのであって6月30日以降も就労不可と
診断されれば傷病手当の書類を医者に持っていった時に7月1日以降の
申請分を記入してもらえれば受給できます。
医師が証明した日数というのが、初めに貰った診断書を指しているのか
分かりませんが、7月1日～も就労不可と診断されていれば7月1日～の分も
申請する事が出来ます。
それよりも7月中旬に出したにも関わらず未だに何の連絡も無い方が気になります・・・。
傷病手当の書類提出した時にもおそらく書いてあったと思うけど、
6月の受診日～6月30日分までしか受給されないと思います。
診断書ですが初めに貰っているのであって6月30日以降も就労不可と
診断されれば傷病手当の書類を医者に持っていった時に7月1日以降の
申請分を記入してもらえれば受給できます。
医師が証明した日数というのが、初めに貰った診断書を指しているのか
分かりませんが、7月1日～も就労不可と診断されていれば7月1日～の分も
申請する事が出来ます。
それよりも7月中旬に出したにも関わらず未だに何の連絡も無い方が気になります・・・。
リカバリー・パレード：「心の病は治る」訴え２００人参加
アルコール依存症など心の病から立ち直り、「回復の祭典」と称してパレードをする人たち＝東京都新宿区で２０１０年９月２３日、梅田麻衣子撮影
アルコール依存症やうつ病などを抱えた人たちが回復に向かう姿をアピールする「リカバリー・パレード」が２３日、東京都新宿区であった。
当事者やその家族ら約２００人が雨中の繁華街を１時間にわたって練り歩いた。
「精神疾患は回復しない」との誤解をなくすため初めて当事者が企画した。うつ病を克服した調布市の勝佳澄（かつかすみ）さん（５３）は
「心の病は治る。社会の無知と偏見を取り除く責任が回復者にある」と声を張り上げた。
冷たい雨に打たれ、身を震わせながらも皆、「苦しかったこともあったけれど、リカバって（回復して）幸せ」と笑顔。悪天はいつまでも続かない。【水戸健一】
http://mainichi.jp/select/science/news/20100924k0000m040105000c.html
アルコール依存症など心の病から立ち直り、「回復の祭典」と称してパレードをする人たち＝東京都新宿区で２０１０年９月２３日、梅田麻衣子撮影
アルコール依存症やうつ病などを抱えた人たちが回復に向かう姿をアピールする「リカバリー・パレード」が２３日、東京都新宿区であった。
当事者やその家族ら約２００人が雨中の繁華街を１時間にわたって練り歩いた。
「精神疾患は回復しない」との誤解をなくすため初めて当事者が企画した。うつ病を克服した調布市の勝佳澄（かつかすみ）さん（５３）は
「心の病は治る。社会の無知と偏見を取り除く責任が回復者にある」と声を張り上げた。
冷たい雨に打たれ、身を震わせながらも皆、「苦しかったこともあったけれど、リカバって（回復して）幸せ」と笑顔。悪天はいつまでも続かない。【水戸健一】
http://mainichi.jp/select/science/news/20100924k0000m040105000c.html
>>335
本当に文章能力が無く申し訳ないです
>>336
大変失礼しました、傷病手当金支給申請書です
>>337
傷病手当金支給申請書、の方です
やはり傷病手当金申請書に書かれている分までですよね…
7月以降も勿論、お医者様は書いてくださるそうなのですが
1回目の申請後、なんの知らせも来ておりません
会社によると、会社の部署の統合のの弊害で
手続きが遅れている…との事なのですが
7月20日っていうのも、一体どこから来た日にちなのかさっぱりで…
（聞いても、総務がそう言ってるの一点張り）
皆さん、深夜の書き込みにレスありがとうございました
ただでさえ頭が回らないものですから、長文ご迷惑をおかけ致しました
本当に文章能力が無く申し訳ないです
>>336
大変失礼しました、傷病手当金支給申請書です
>>337
傷病手当金支給申請書、の方です
やはり傷病手当金申請書に書かれている分までですよね…
7月以降も勿論、お医者様は書いてくださるそうなのですが
1回目の申請後、なんの知らせも来ておりません
会社によると、会社の部署の統合のの弊害で
手続きが遅れている…との事なのですが
7月20日っていうのも、一体どこから来た日にちなのかさっぱりで…
（聞いても、総務がそう言ってるの一点張り）
皆さん、深夜の書き込みにレスありがとうございました
ただでさえ頭が回らないものですから、長文ご迷惑をおかけ致しました
>>339
あのー、
6月の受診日～6月末日までの「傷病手当金支給申請書」
に「6月30日まで就労不可」と書いてあるのは
ものすごく当たり前のことなんですが
7月1日～7月20日の分については、再度医師に依頼して
傷病手当金支給申請書（2回目）を書いてもらいましょう
その後についても要件を満たせば継続支給されるので、
病院のソーシャルワーカーに相談するか
社会保険労務士を自費で雇って手続きを任せちゃうほうがいいかも
あのー、
6月の受診日～6月末日までの「傷病手当金支給申請書」
に「6月30日まで就労不可」と書いてあるのは
ものすごく当たり前のことなんですが
7月1日～7月20日の分については、再度医師に依頼して
傷病手当金支給申請書（2回目）を書いてもらいましょう
その後についても要件を満たせば継続支給されるので、
病院のソーシャルワーカーに相談するか
社会保険労務士を自費で雇って手続きを任せちゃうほうがいいかも
>>339
ああごめんよく読んでなかった
>>337さんのおっしゃるとおり1回目の申請後こんなに間が開くのは変な話だね
7月20日で区切られるのもおかしい
やっぱり誰かに間に入ってもらうほうがよさそう
ああごめんよく読んでなかった
>>337さんのおっしゃるとおり1回目の申請後こんなに間が開くのは変な話だね
7月20日で区切られるのもおかしい
やっぱり誰かに間に入ってもらうほうがよさそう
眠れない為に、変な時間にレス失礼します
>>340
そうなんです、お医者様は2回目も勿論書いてくれると
ただ、会社は1回目の給付がおりない事には2回目が請求出来ないと…
次の診断日に、ソーシャルワーカーさんが
かかりつけ医にいらっしゃるか確認してみます
場合によっては、社会保険労務士を自費で…というのも
一考してみます。重ね重ねありがとうございました！
>>340
そうなんです、お医者様は2回目も勿論書いてくれると
ただ、会社は1回目の給付がおりない事には2回目が請求出来ないと…
次の診断日に、ソーシャルワーカーさんが
かかりつけ医にいらっしゃるか確認してみます
場合によっては、社会保険労務士を自費で…というのも
一考してみます。重ね重ねありがとうございました！
>>342
7月20日ってがなんなのか意味不明だよね・・・。
会社の〆日とかはいつなの？、会社側が傷病手当について分かって無いとかは
ないんでしょうか？
２ヵ月経って音沙汰無しのもあまりにかかりすぎだと思うし、会社側は記入して
提出するだけだからそこまで時間かかると思えないし、自分で健保に自分で
問い合わせてみたらどうかな？
申請したと言っても、会社に書類出しても書類自体が会社で止まってたら
いくら待っても音沙汰無いのは当たり前だし・・・。
7月20日ってがなんなのか意味不明だよね・・・。
会社の〆日とかはいつなの？、会社側が傷病手当について分かって無いとかは
ないんでしょうか？
２ヵ月経って音沙汰無しのもあまりにかかりすぎだと思うし、会社側は記入して
提出するだけだからそこまで時間かかると思えないし、自分で健保に自分で
問い合わせてみたらどうかな？
申請したと言っても、会社に書類出しても書類自体が会社で止まってたら
いくら待っても音沙汰無いのは当たり前だし・・・。
>>343
なかには本当にバカな総務担当者っていますよ。忙しいからあとね、とか単に前三ヶ月の給与計算が面倒とか、上からの指示でいやがらせとか呆れますよ。
なかには本当にバカな総務担当者っていますよ。忙しいからあとね、とか単に前三ヶ月の給与計算が面倒とか、上からの指示でいやがらせとか呆れますよ。
行政の臨時職員4ヶ月勤めているけど、半年契約で一回のみしか更新してくれないルール。
逆手に取って、半年契約更新してその後傷病手当申請したい～18ヶ月傷病手当もらえる！
あと二ヶ月たったら、休職するぜ～
逆手に取って、半年契約更新してその後傷病手当申請したい～18ヶ月傷病手当もらえる！
あと二ヶ月たったら、休職するぜ～
>>343
給料の〆に関しては月末締め、翌月25日払いでした
なので本当に何故20日？といった具合です
けんぽがHPを立ち上げていないようなので
総務とけんぽの連絡先を聞いて、確認してみたいと思います
もしか進展がありましたら、
今後どなたかの例になれるよう、また書き込みます
本当にありがとうございました
給料の〆に関しては月末締め、翌月25日払いでした
なので本当に何故20日？といった具合です
けんぽがHPを立ち上げていないようなので
総務とけんぽの連絡先を聞いて、確認してみたいと思います
もしか進展がありましたら、
今後どなたかの例になれるよう、また書き込みます
本当にありがとうございました
傷病手当金って、最長１年半。同じ病気には出ないと聞きますが、
例えば、転職して健康保険組合が変ったらリセットされるのでしょうか？
例えば、転職して健康保険組合が変ったらリセットされるのでしょうか？
>>347
されたと思ったよ。
されたと思ったよ。
財政厳しい健保とか、協会けんぽだったり
加入1年未満、または加入直後から精神科通院とかだと
前歴紹介入ることもあるけどね
加入1年未満、または加入直後から精神科通院とかだと
前歴紹介入ることもあるけどね
すまん前歴「照会」な
>>351
前歴が国保なら大丈夫？
前歴が国保なら大丈夫？
>>352
知らんよ
ただ前が国保だと、新しい健保の加入期間1年未満の場合、
退職後も傷病手当受けるための期間通算扱いはできないはず。
要は鬱で傷病→転職→また鬱で傷病手当出るか心配なんでしょ？
Ａ健保で1年半傷病手当→その間に退社→別の会社就職でＢ健保加入
→1年半ほどで鬱再発（医者的には新たに発症扱い）→1年半傷病手当
で俺は問題なかったけど。
たぶん同じ健保じゃ出なかったケースだと思う。
財政も悪くない健保だったからか前歴照会は無かった。
全ては健保の方針の胸先三寸次第。
知らんよ
ただ前が国保だと、新しい健保の加入期間1年未満の場合、
退職後も傷病手当受けるための期間通算扱いはできないはず。
要は鬱で傷病→転職→また鬱で傷病手当出るか心配なんでしょ？
Ａ健保で1年半傷病手当→その間に退社→別の会社就職でＢ健保加入
→1年半ほどで鬱再発（医者的には新たに発症扱い）→1年半傷病手当
で俺は問題なかったけど。
たぶん同じ健保じゃ出なかったケースだと思う。
財政も悪くない健保だったからか前歴照会は無かった。
全ては健保の方針の胸先三寸次第。
健保どちらにしてます
（継続か、国民健保か）
単純に安い方でよいのかな
（継続か、国民健保か）
単純に安い方でよいのかな
あ、退職します
>>353
いまは協会健保で入社9ヶ月目に再発なんだわ。その前は国民保険だったけど、
その一年ほど前に別の健保で傷病手当貰ってる。
こうなってくると運だな。一応、あと6ヶ月は退職はしない予定。
その間にいい仕事が見つかったら、速攻でやめるけど。
仕事内容がブラックすぎて鬱が再発するとは思わなかった自分がバカだった。
いまは協会健保で入社9ヶ月目に再発なんだわ。その前は国民保険だったけど、
その一年ほど前に別の健保で傷病手当貰ってる。
こうなってくると運だな。一応、あと6ヶ月は退職はしない予定。
その間にいい仕事が見つかったら、速攻でやめるけど。
仕事内容がブラックすぎて鬱が再発するとは思わなかった自分がバカだった。
傷病手当目的就職
358 ：優しい名無しさん：2010/09/26(日) 23:11:48 ID:waI0wp1Q
>>354
そうです
そうです
359 ：優しい名無しさん：2010/09/26(日) 23:34:09 ID:rS+YN5l2
基本的にはそうだね。
ただし、国保にすると、付加給付は付かなくなるので、よく損得比較したらいい。
ただし、国保にすると、付加給付は付かなくなるので、よく損得比較したらいい。
360 ：優しい名無しさん：2010/09/27(月) 00:27:09 ID:PCbwGkgc
361 ：優しい名無しさん：2010/09/27(月) 07:55:29 ID:8D9PUeBO
法律で決められている１年半にプラスして、
各健康保健組合が定めている独自の給付。
一例として、私の健康保健組合では、１年半＋「半年分」の付加給付があった。
国保に変えると、法律で決められている１年半の部分は、
任意継続と同様に貰えるが、付加給付の部分は支給されなくなる。
なので、よくよく損得勘定を考えた方がよい。
なお、付加給付は各健康保健組合が独自に決めるので、
そもそも付加給付が無い健康保健組合もあるし、支給条件もさまざま。
各健康保健組合が定めている独自の給付。
一例として、私の健康保健組合では、１年半＋「半年分」の付加給付があった。
国保に変えると、法律で決められている１年半の部分は、
任意継続と同様に貰えるが、付加給付の部分は支給されなくなる。
なので、よくよく損得勘定を考えた方がよい。
なお、付加給付は各健康保健組合が独自に決めるので、
そもそも付加給付が無い健康保健組合もあるし、支給条件もさまざま。
362 ：優しい名無しさん：2010/09/27(月) 14:53:48 ID:kdUWIs6A
質問です。
傷病手当受給中に他県に引っ越ししたらまずいでしょうか？
病状が落ち着いたら就活のため引っ越ししたいのですが。
あと転職先には傷病手当をもらっていたこと、うつ病だったことなどはバレるものですか？
傷病手当受給中に他県に引っ越ししたらまずいでしょうか？
病状が落ち着いたら就活のため引っ越ししたいのですが。
あと転職先には傷病手当をもらっていたこと、うつ病だったことなどはバレるものですか？
>>362
傷病手当についてはちゃんと組合に届けを出しておけば問題ない筈。
転職先には基本どっちもばれない。
でも、あなたがその転職先で同じ病気でまた休職するとかいうことになったら
過去の履歴がばれる可能性はある。
傷病手当についてはちゃんと組合に届けを出しておけば問題ない筈。
転職先には基本どっちもばれない。
でも、あなたがその転職先で同じ病気でまた休職するとかいうことになったら
過去の履歴がばれる可能性はある。
364 ：優しい名無しさん：2010/09/27(月) 18:06:28 ID:kdUWIs6A
無職で傷病手当金受給中なんだが
キャッシングって利用できるのかな
キャッシングって利用できるのかな
店による。やめた方が良い、今は社会福祉協議会で結構簡単にかしてくれるよ。追い込みもきつくないし、オススメ。
367 ：優しい名無しさん：2010/09/28(火) 15:02:33 ID:MErQ5jqH
傷病手当金って、同じ病気で２回は受給できないのが基本でしょ？
一年半受けたらそれで終了でしょ？
２回受給したら、あとから調査されて返却しろ！とか言われないの？
一年半受けたらそれで終了でしょ？
２回受給したら、あとから調査されて返却しろ！とか言われないの？
368 ：優しい名無しさん：2010/09/28(火) 19:55:26 ID:0kU+9WMe
原則5年間、間隔があいていれば可。
五年空いてたら、無限ループで一年半もらえる？雇用保険よりもはるかにおいしいね！
就職して1年間働かないとだめでしょ
371 ：優しい名無しさん：2010/09/29(水) 00:44:15 ID:aXvi4Jbg
すみません質問させてください。
傷病手当の申請をこれからするのですが、支給されるまでに一、二ヵ月かかると言われました。
給料は10月分から出ません。
傷病手当てが12月からでるとして、この場合さかのぼって10月分からでるのでしょうか。
もしそうなら、10、11月分もまとめて同時に支払われるのでしょうか。
傷病手当の申請をこれからするのですが、支給されるまでに一、二ヵ月かかると言われました。
給料は10月分から出ません。
傷病手当てが12月からでるとして、この場合さかのぼって10月分からでるのでしょうか。
もしそうなら、10、11月分もまとめて同時に支払われるのでしょうか。
なんで自分の入ってる健保で聞かないんだ
金のことは健保に聞けよ
金のことは健保に聞けよ
374 ：優しい名無しさん：2010/09/29(水) 01:38:15 ID:aXvi4Jbg
>>371
俺の場合、支給か不支給かもわからん、放置状態で三ヶ月。これから問い合わせる。
不支給の理由ないから、ダメなら再審査請求するんだけどな。
何もわからないのが一番困る。でも、最初の支給は遅れることが多いらしいよ。
俺の場合、支給か不支給かもわからん、放置状態で三ヶ月。これから問い合わせる。
不支給の理由ないから、ダメなら再審査請求するんだけどな。
何もわからないのが一番困る。でも、最初の支給は遅れることが多いらしいよ。
>>373
組合健保と総務の間でタライまわし。初回申請から三ヶ月。未だ入金も
支給か不支給かの通知も連絡もなし。総務へ聞けば書類は送った、と。
健保に聞けば総務を通せ！と。誰もが知る会社のやることかね。社名晒したいわw
組合健保と総務の間でタライまわし。初回申請から三ヶ月。未だ入金も
支給か不支給かの通知も連絡もなし。総務へ聞けば書類は送った、と。
健保に聞けば総務を通せ！と。誰もが知る会社のやることかね。社名晒したいわw
>>377
悲しいけど、もう一度総務経由で聞くしかないかな？そろそろとは思うが。だめなら、自殺するぞと脅かしてやれば良い。俺はこの手使って早期支払いさせた。
悲しいけど、もう一度総務経由で聞くしかないかな？そろそろとは思うが。だめなら、自殺するぞと脅かしてやれば良い。俺はこの手使って早期支払いさせた。
審査通るか通らないか初回は不安だよな、まず申請されてんのか
元がなければ健保もわからんだろ
俺はます書類到着確認して、まだきてないとか言われたから
総務に早くしてって言ったよ、しばらくして健保に電話して審査具合聞いたわ
たらいまわしとかなかったけど、自殺とか言ったらまぁ相手は不快だよな
どこが悪いか確認すれば
元がなければ健保もわからんだろ
俺はます書類到着確認して、まだきてないとか言われたから
総務に早くしてって言ったよ、しばらくして健保に電話して審査具合聞いたわ
たらいまわしとかなかったけど、自殺とか言ったらまぁ相手は不快だよな
どこが悪いか確認すれば
>>378-379
しつこく聞いたところ、初回分が今月の給料日にあたる日に入ると言われました。
以後は月ごと申請で翌月入金のサイクルになると。
ただ不思議なことに支給か不支給かとかの通知も金額のお知らせも来ないらしい。
その日に銀行口座を確認しろと。組合健保の独自ルール？通知義務ってないのかな。
放置ではないことがわかったものの。うーむ、初回分が実際に入金あるまで不安だなぁ。
しつこく聞いたところ、初回分が今月の給料日にあたる日に入ると言われました。
以後は月ごと申請で翌月入金のサイクルになると。
ただ不思議なことに支給か不支給かとかの通知も金額のお知らせも来ないらしい。
その日に銀行口座を確認しろと。組合健保の独自ルール？通知義務ってないのかな。
放置ではないことがわかったものの。うーむ、初回分が実際に入金あるまで不安だなぁ。
失業給付の受給期間の延長を申請したいのですが、
離職票だけ、持って行けばいいのですか？
それとも、
求職申込書、印鑑、写真、運転免許証、離職票の金融機関の確認印も必要なのでしょうか？
離職票だけ、持って行けばいいのですか？
それとも、
求職申込書、印鑑、写真、運転免許証、離職票の金融機関の確認印も必要なのでしょうか？
383 ：優しい名無しさん：2010/10/01(金) 16:08:14 ID:4Zue+JPl
傷病手当金の申請したい！！！
あと２カ月で６カ月契約の更新！
更新さえすれば、健康保険一年加入できる！
更新したらすぐにでも休職したい
あとすこしの辛抱や！！ｗｗｗ
あと２カ月で６カ月契約の更新！
更新さえすれば、健康保険一年加入できる！
更新したらすぐにでも休職したい
あとすこしの辛抱や！！ｗｗｗ
他、>>218,334,339が私です、最後の経過報告です
5日程前、何の事前連絡も無い状態で、
保険給付決定支払い通知書が届きました
皆さんの仰ってた通りの
6月初診日から待機日+3日～6月末日までの給付です
旧姓宛、振込先は給与支払い口座（旧姓）で、
実際入金もされておりました
提出した傷病手当金請求書は、新姓で書き、
振込み先も新姓の口座で記入しましたが
向こうで勝手に？旧姓に訂正され、振込み口座も変えられたみたいです
（旧姓の保険証を使ってるので、当たり前と言えば当たり前ですが
申請を新姓でしてくれと会社に言われていたので…）
改称の手続きはされぬまま…私の書いた書類は一体なんだったのか…
私がうまく喋ることの出来ない状態なので、
主人に書類等提出を頼んでいたのですが、
以前のよくわからない7月20日〆の件に関しても謝りもせず
「これ以上どうのこうの言うの？お金が目当てなくせに」
と、ばかりに対応されたそうです
第1回支給確定した時点で、退職届を出しました
ほとほと疲れましたが、なんとか待つ事が出来たのは
ここで相談に乗ってくださった皆さんのおかげです
本当に、ありがとうございました
5日程前、何の事前連絡も無い状態で、
保険給付決定支払い通知書が届きました
皆さんの仰ってた通りの
6月初診日から待機日+3日～6月末日までの給付です
旧姓宛、振込先は給与支払い口座（旧姓）で、
実際入金もされておりました
提出した傷病手当金請求書は、新姓で書き、
振込み先も新姓の口座で記入しましたが
向こうで勝手に？旧姓に訂正され、振込み口座も変えられたみたいです
（旧姓の保険証を使ってるので、当たり前と言えば当たり前ですが
申請を新姓でしてくれと会社に言われていたので…）
改称の手続きはされぬまま…私の書いた書類は一体なんだったのか…
私がうまく喋ることの出来ない状態なので、
主人に書類等提出を頼んでいたのですが、
以前のよくわからない7月20日〆の件に関しても謝りもせず
「これ以上どうのこうの言うの？お金が目当てなくせに」
と、ばかりに対応されたそうです
第1回支給確定した時点で、退職届を出しました
ほとほと疲れましたが、なんとか待つ事が出来たのは
ここで相談に乗ってくださった皆さんのおかげです
本当に、ありがとうございました
387 ：優しい名無しさん：2010/10/01(金) 20:47:58 ID:PvHCePQY
おかしいと思う。健保なんて半分役所だから、何でも文書のはずだよ。
388 ：優しい名無しさん：2010/10/01(金) 20:50:01 ID:PvHCePQY
あ、でも健保から会社に入金するので、
通知は会社の方で保管するという意味かも。
通知は会社の方で保管するという意味かも。
390 ：優しい名無しさん：2010/10/01(金) 21:13:01 ID:8PJlOk3F
>>389
その通りです
その通りです
>>381
説明受けて申請書渡されて帰された。自宅で記入して郵送したらすぐ受理したと帰ってきた。でもこれだと国保の減額されないんだよな。
説明受けて申請書渡されて帰された。自宅で記入して郵送したらすぐ受理したと帰ってきた。でもこれだと国保の減額されないんだよな。
厚生年金障害手当金
< 対象者 >
厚生年金加入期間中に初診日のある病気や怪我が初診日から5年以内に治り、障害厚生年金を受けるよりも軽い障害が残り、一定の納付要件を満たしている人。
< 受給要件 >
1) 被保険者期間中に初診日のある傷病が、初診日から5年を経過するまでの間に治り、その治った日において一定の障害の状態にある時
2) 国民年金の障害基礎年金の保険料納付要件を満たしている時
< 障害の程度 >
労働が制限を受ける程度
< 支給内容（一時金）>
平均標準報酬月額×7.5×1000×加入月数（最低300月）×2
（最低保障1,170,000円）
< 支給制限 >
1) 厚生年金、国民年金、共済年金の受給権者。
2) 労働基準法、または労働者災害保障保険法などの規定によって障害保障給付などを受けることができる人。
< 申請手続 >
所定の裁定請求書、年金診断書、病状就労状況等申立書、住民票、戸籍謄本、所得証明（配偶者がいる場合）、初診証明
< 窓口 >
社会保険事務所
< 対象者 >
厚生年金加入期間中に初診日のある病気や怪我が初診日から5年以内に治り、障害厚生年金を受けるよりも軽い障害が残り、一定の納付要件を満たしている人。
< 受給要件 >
1) 被保険者期間中に初診日のある傷病が、初診日から5年を経過するまでの間に治り、その治った日において一定の障害の状態にある時
2) 国民年金の障害基礎年金の保険料納付要件を満たしている時
< 障害の程度 >
労働が制限を受ける程度
< 支給内容（一時金）>
平均標準報酬月額×7.5×1000×加入月数（最低300月）×2
（最低保障1,170,000円）
< 支給制限 >
1) 厚生年金、国民年金、共済年金の受給権者。
2) 労働基準法、または労働者災害保障保険法などの規定によって障害保障給付などを受けることができる人。
< 申請手続 >
所定の裁定請求書、年金診断書、病状就労状況等申立書、住民票、戸籍謄本、所得証明（配偶者がいる場合）、初診証明
< 窓口 >
社会保険事務所
1 名前： ◆SCHearTCPU ＠胸のときめきφ ★[[email protected]] 投稿日：2010/10/03(日) 09:00:21 ID:???0 ?PLT(12556)
うつ病患者を対象に「生活費を確保しよう」などと触れ込み、障害年金の取得を促すマニュアルが
有料で出回っている。年金申請には障害認定が必要で、診断書に症状を重く書いてもらうように
「医師を誘導してください」などと指南する内容だ。厚生労働省は「テクニックで
年金取得を目指すのは年金制度の趣旨にそぐわない」と問題視している。
マニュアルはインターネット上に５種類ほど流通しているとみられる。３千～２万円程度で
販売されており、購入手続きを取るとダウンロードできるようになっている。
うつ病患者向けに、障害年金２級を取得すれば「年額で約２００万円が７年間にわたって支給される」
などと説く内容が多い。あるマニュアルは「患者主導」で診断書を書いてもらう必要性を強調。
障害２級の認定基準に合わせた表現で病歴資料を作り、医師に受け取らせることを勧める。
「家族全員で診察室を訪れ、プレッシャーを与えてしまいましょう」とも書いている。
厚労省によると、うつ病や躁鬱（そううつ）病などの気分障害を抱える患者数は、
１９９６年の４３万３千人から２００８年には１０４万１千人に増加した。出回っている
マニュアルは、うつ病などを抱え、将来の生活に不安を感じている人をターゲットに
しているとみられる。
マニュアルを調査した同省年金局の担当者は「テクニックで年金受給の可否が決まることはない。
マニュアルを信じる前に正確な診断を受けてほしい」と話す。日本年金機構は
「マニュアルの存在は把握している。その通りに医師を誘導しようとしても、
医師が影響されるとは思えない」と話している。
*+*+ asahi.com 2010/10/03[09:00:20] +*+*
http://www.asahi.com/health/news/SEB201009280060.html
うつ病患者を対象に「生活費を確保しよう」などと触れ込み、障害年金の取得を促すマニュアルが
有料で出回っている。年金申請には障害認定が必要で、診断書に症状を重く書いてもらうように
「医師を誘導してください」などと指南する内容だ。厚生労働省は「テクニックで
年金取得を目指すのは年金制度の趣旨にそぐわない」と問題視している。
マニュアルはインターネット上に５種類ほど流通しているとみられる。３千～２万円程度で
販売されており、購入手続きを取るとダウンロードできるようになっている。
うつ病患者向けに、障害年金２級を取得すれば「年額で約２００万円が７年間にわたって支給される」
などと説く内容が多い。あるマニュアルは「患者主導」で診断書を書いてもらう必要性を強調。
障害２級の認定基準に合わせた表現で病歴資料を作り、医師に受け取らせることを勧める。
「家族全員で診察室を訪れ、プレッシャーを与えてしまいましょう」とも書いている。
厚労省によると、うつ病や躁鬱（そううつ）病などの気分障害を抱える患者数は、
１９９６年の４３万３千人から２００８年には１０４万１千人に増加した。出回っている
マニュアルは、うつ病などを抱え、将来の生活に不安を感じている人をターゲットに
しているとみられる。
マニュアルを調査した同省年金局の担当者は「テクニックで年金受給の可否が決まることはない。
マニュアルを信じる前に正確な診断を受けてほしい」と話す。日本年金機構は
「マニュアルの存在は把握している。その通りに医師を誘導しようとしても、
医師が影響されるとは思えない」と話している。
*+*+ asahi.com 2010/10/03[09:00:20] +*+*
http://www.asahi.com/health/news/SEB201009280060.html
別に生活保護をもらうわけじゃないんだから
病気になって障害年金もらうのは当たり前の権利
そのために高い社会保険掛けてるんだからさ
病気になって障害年金もらうのは当たり前の権利
そのために高い社会保険掛けてるんだからさ
やっぱり二週間に一度は診察受けてないと傷病手当金出なくなるかな？
>>395
私のかかっている病院では、最低限2週間に一度通院しないと申請書書いてくれないね
私のかかっている病院では、最低限2週間に一度通院しないと申請書書いてくれないね
>>395
月の診察日数があまりにも少なかったりすると、確認書みたいな(正確な
名前わすれましたすいません)書類が送られてくる場合あるよ。
過去３ヵ月の診察日とか色々記入して提出するんだけどそれによって
停止になるかは分からないけど、診察日数が少ない理由がちゃんと
してないと出なくなる可能性はあるかもしれないです。
月の診察日数があまりにも少なかったりすると、確認書みたいな(正確な
名前わすれましたすいません)書類が送られてくる場合あるよ。
過去３ヵ月の診察日とか色々記入して提出するんだけどそれによって
停止になるかは分からないけど、診察日数が少ない理由がちゃんと
してないと出なくなる可能性はあるかもしれないです。
399 ：優しい名無しさん：2010/10/04(月) 07:23:04 ID:8hyJGy+Y
>>398
俺のとこも確認中だから支給遅れると郵送通知きた。月一診療の時。いい加減支給遅いから、電話で自殺者多いのはお前らの調査のせいだと言ってやったら、次回分まですぐ支給された。診察時医師に言ったら、いい事してくれたと褒められた。
俺のとこも確認中だから支給遅れると郵送通知きた。月一診療の時。いい加減支給遅いから、電話で自殺者多いのはお前らの調査のせいだと言ってやったら、次回分まですぐ支給された。診察時医師に言ったら、いい事してくれたと褒められた。
401 ：優しい名無しさん：2010/10/04(月) 10:54:11 ID:jmFI8gKr
傷病手当ての申請書一式送ると言われたまま
二週間も会社に放置されている。
健保に直接送ってもらうように言ったほうがいいなかな。
二週間も会社に放置されている。
健保に直接送ってもらうように言ったほうがいいなかな。
>>397>>398>>400ありがとう。
今飲んでる薬が今月から１か月分出せるようになるみたいなので、
月１の診察になるのかなと思って。
今月はまだ病院行ってないからわからないけど。
これまでどおり２週間ずつにしてもらおうと思います。
今飲んでる薬が今月から１か月分出せるようになるみたいなので、
月１の診察になるのかなと思って。
今月はまだ病院行ってないからわからないけど。
これまでどおり２週間ずつにしてもらおうと思います。
私ずっと月一診療なんですが、なんか不都合あるんでしょうか？
>>401
会社が加入している健保組合にHPがあれば、大抵書式と記入例がダウンロード
出来るようになってる。さっさと自分で印刷して、手続き済ませよう。
自分の時は、結局会社は何にも知らないから健保組合に電話して色々聞いて
申請書作ったよ。
会社が加入している健保組合にHPがあれば、大抵書式と記入例がダウンロード
出来るようになってる。さっさと自分で印刷して、手続き済ませよう。
自分の時は、結局会社は何にも知らないから健保組合に電話して色々聞いて
申請書作ったよ。
自殺とか書いてる奴なんなの入院しろよ
407 ：優しい名無しさん：2010/10/04(月) 16:29:12 ID:oZyGvMvy
初めて書き込みします
パートだったのですが「もう９月で終わってくれ」と言われて退職しました
雇用保険は９ヶ月加入していました。
離職票の退職理由は「契約期間の満了」となっていたのでかなりショックでした、契約更新とか特になかったのに・・・
これなら退職理由を「自己都合」に変えてもらった方がいいのでしょうか？
揉めるのもしんどいですし・・・事実主治医には「もう限界です」と言ってましたしあと1ヶ月だけでいいからやりませんか？と言われていましたので・・・
出来るだけ早く失業手当をもらいたいのです、生活苦しいですし；
どなたかご教授願えませんか？
パートだったのですが「もう９月で終わってくれ」と言われて退職しました
雇用保険は９ヶ月加入していました。
離職票の退職理由は「契約期間の満了」となっていたのでかなりショックでした、契約更新とか特になかったのに・・・
これなら退職理由を「自己都合」に変えてもらった方がいいのでしょうか？
揉めるのもしんどいですし・・・事実主治医には「もう限界です」と言ってましたしあと1ヶ月だけでいいからやりませんか？と言われていましたので・・・
出来るだけ早く失業手当をもらいたいのです、生活苦しいですし；
どなたかご教授願えませんか？
雇用保険って12ヶ月以上加入してないともらえなかったような
409 ：優しい名無しさん：2010/10/04(月) 19:12:56 ID:1UNNv0xN
平成22年4月1日施行の改正で、6か月以上の加入になったらしい。
しかし、早く失業手当をもらいたいのに「自己都合」に変えたいというのもよくわからん。
しかし、早く失業手当をもらいたいのに「自己都合」に変えたいというのもよくわからん。
厚生労働省は、政府の重点政策である雇用対策を進めるために、売り上げなどが減少しても
従業員を解雇せずに雇用調整を行う企業に、賃金や手当の一部を助成する制度の支給要件を
緩和する方向で調整を進めることになりました。
ソース：NHKニュース
http://www.nhk.or.jp/news/html/20101002/t10014339221000.html
従業員を解雇せずに雇用調整を行う企業に、賃金や手当の一部を助成する制度の支給要件を
緩和する方向で調整を進めることになりました。
ソース：NHKニュース
http://www.nhk.or.jp/news/html/20101002/t10014339221000.html
412 ：407：2010/10/04(月) 23:12:40 ID:oZyGvMvy
>>409
手帳があるので本人都合にした方が貰えるのかなと思いまして
クビを言い渡される前に相談員の方から、手帳があるし半年でも貰えるケースはありますよと言われたので。
今の退職理由だと雇用期間満了ですので会社都合にはならない気がします・・・
手帳があるので本人都合にした方が貰えるのかなと思いまして
クビを言い渡される前に相談員の方から、手帳があるし半年でも貰えるケースはありますよと言われたので。
今の退職理由だと雇用期間満了ですので会社都合にはならない気がします・・・
413 ：優しい名無しさん：2010/10/05(火) 00:28:11 ID:5Js7YIl1
>>405
ありがとう。
恥ずかしながら家にパソコンがないから健保に問いあわせて一式送ってくれと言ったら
会社が送るといってるならもう少し待て、と言われた。
会社のほうで既に準備してたら二度手間になるからって。
仕方ないから会社に連絡したら近日中には、と言われた。
今週中にはとかならいいけど、近日中なんて曖昧なこと言われても困る。
なので明日何とかネットカフェに行ってダウンロードして自分から行動することにします。
ありがとう。
恥ずかしながら家にパソコンがないから健保に問いあわせて一式送ってくれと言ったら
会社が送るといってるならもう少し待て、と言われた。
会社のほうで既に準備してたら二度手間になるからって。
仕方ないから会社に連絡したら近日中には、と言われた。
今週中にはとかならいいけど、近日中なんて曖昧なこと言われても困る。
なので明日何とかネットカフェに行ってダウンロードして自分から行動することにします。
414 ：優しい名無しさん：2010/10/05(火) 00:40:05 ID:rHpxcRW9
415 ：優しい名無しさん：2010/10/05(火) 02:58:06 ID:5Js7YIl1
>>414
いい情報ありがとう。ございました。
健保のほうは申請用紙一式不備なくそろえてくれれば
二週間ぐらいで支払えるって言ってるんですけどね。
会社の総務にしてみたら、そんなの後回しって感じなんですよね。
事業者印とかさっさと押して提出してほしい。
本当だったらもう支給がはじまってるはずなのに。
いい情報ありがとう。ございました。
健保のほうは申請用紙一式不備なくそろえてくれれば
二週間ぐらいで支払えるって言ってるんですけどね。
会社の総務にしてみたら、そんなの後回しって感じなんですよね。
事業者印とかさっさと押して提出してほしい。
本当だったらもう支給がはじまってるはずなのに。
>412
雇用期間満了は会社都合
雇用期間満了は会社都合
ではありません
未来の為にパワハラ等がある場所を報告しろ!!
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1236866215/
まずこのスレッドは、国が悪徳会社、悪徳学校に対して甘い法律で野放しにしているおかげで
いっこうに死者の数が減らないのでこのスレを立てました。
ふざけた野郎どもをここのスレッドでばらしましょう。
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1236866215/
まずこのスレッドは、国が悪徳会社、悪徳学校に対して甘い法律で野放しにしているおかげで
いっこうに死者の数が減らないのでこのスレを立てました。
ふざけた野郎どもをここのスレッドでばらしましょう。
419 ：優しい名無しさん：2010/10/07(木) 12:15:04 ID:+ceTeNuc
あ
420 ：優しい名無しさん：2010/10/07(木) 12:18:19 ID:+ceTeNuc
先月中旬から会社を休みがちになって、９月２７～２９まで無断欠勤してしまいました。
その結果、３０日付けで解雇、でも退社書類には「自己都合」に〇させられました。
失業手当が欲しいのですが、どうすればいいでしょうか？
３ヶ月後まで待てません
その結果、３０日付けで解雇、でも退社書類には「自己都合」に〇させられました。
失業手当が欲しいのですが、どうすればいいでしょうか？
３ヶ月後まで待てません
421 ：優しい名無しさん：2010/10/07(木) 12:34:34 ID:Y1UobrGL
ハロワに行って不服申し立て
あのね、無断欠勤とかするなよ！調子がわるいなら病院いって診断書だすべきだろ
あのね、無断欠勤とかするなよ！調子がわるいなら病院いって診断書だすべきだろ
>>420
無断欠勤は自己都合になるに決まっているだろう。電報だって打てるだろう。
無断欠勤は自己都合になるに決まっているだろう。電報だって打てるだろう。
423 ：優しい名無しさん：2010/10/07(木) 19:59:57 ID:IMs+Fti4
会社に１ヶ月休養が必要と書いた診断書出したのに、10日で解雇。
これも自己都合。
無断欠勤なら諦めがつくけど。
体調崩したのは社長のセクハラとパワハラのせいなのに。
これも自己都合。
無断欠勤なら諦めがつくけど。
体調崩したのは社長のセクハラとパワハラのせいなのに。
424 ：優しい名無しさん：2010/10/07(木) 20:07:00 ID:1Sx5NwBg
>>423
マジで労基署へＧＯ！
マジで労基署へＧＯ！
今傷病手当金を一年もらっているのたが、自己都合で退職した場合は
傷病手当金もらい終わって3ヵ月間は待機になるのかな？教えて下さい。
傷病手当金もらい終わって3ヵ月間は待機になるのかな？教えて下さい。
426 ：優しい名無しさん：2010/10/07(木) 21:57:48 ID:5aVljG4T
>>420
それはまぎれもなく解雇だよ。
「無断欠勤により解雇」とちゃんと離職理由の所に書いて貰わないといけない。
自己都合なんて認めちゃいけない。
労基署長の認定を得た重責解雇なら
自己都合と同じ3ヶ月の給付制限が付くけど
普通は面倒だから会社は労基に重責解雇の認定申請なんてしない。
その場合は普通解雇。
解雇予告手当もちゃんと貰わないといけないね。
それはまぎれもなく解雇だよ。
「無断欠勤により解雇」とちゃんと離職理由の所に書いて貰わないといけない。
自己都合なんて認めちゃいけない。
労基署長の認定を得た重責解雇なら
自己都合と同じ3ヶ月の給付制限が付くけど
普通は面倒だから会社は労基に重責解雇の認定申請なんてしない。
その場合は普通解雇。
解雇予告手当もちゃんと貰わないといけないね。
会社が嫌がらせで傷病手当金申請書に休業の証明をしてくれないんですが、どうしたらいいですか？本当に困ってます
>>428
監督署に連絡しますがそれでも良いですか？と聞いてみよう。こう言う以上はハラを決めること。
監督署に連絡しますがそれでも良いですか？と聞いてみよう。こう言う以上はハラを決めること。
県の非常勤職員してます。六ヶ月契約で四ヶ月勤務してます。もうすぐ契約の更新ですが、一年健康保険に加入すれば、一年半もらえるのを楽しみにしています。
傷病手当の申請は契約更新した7ヶ月目から可能と思いますが、このすれ見たら解雇されることもあるようで？
県だから大丈夫と思いますが、不安なので出来たら11ヶ月働いて最後の月で手当申請したほうがいいですか？
更新は一回限りなので、丸一年勤務して申請は無理なのです。
傷病手当の申請は契約更新した7ヶ月目から可能と思いますが、このすれ見たら解雇されることもあるようで？
県だから大丈夫と思いますが、不安なので出来たら11ヶ月働いて最後の月で手当申請したほうがいいですか？
更新は一回限りなので、丸一年勤務して申請は無理なのです。
431 ：優しい名無しさん：2010/10/08(金) 15:40:59 ID:0pOd4z3z
７か月以上勤務してれば、契約更新済みなんだから一年半もらえると思うよ。
県だから解雇しないだろうし・・・
県だから解雇しないだろうし・・・
甘い。県だからとか、甘すぎる。その考えで何人泣いてることか。万全の対策必要です。
433 ：優しい名無しさん：2010/10/08(金) 17:50:31 ID:buOHVl5a
傷病手当ての申請って毎月しないといけないとは思わなかった。
一回すれば、回復するまで毎月自動的に支払われるものではないんだね。
あと会社から送ってきた用紙をみたら、勝手に発病した日にちとか自宅で発症したとか
自分自身によるものとか、被保険者が書く欄まで勝手に書いてあった。
会社を休む何ヵ月も前から社長のセクハラとパワハラで欝になり通院してたのに。
やっぱり労基署？に相談に行こうかな。
１ヶ月の診断書出したのに10日で解雇を言い渡されたのに、何故か会社には３ヶ月在籍してることにされている。
なんでだろう。
一回すれば、回復するまで毎月自動的に支払われるものではないんだね。
あと会社から送ってきた用紙をみたら、勝手に発病した日にちとか自宅で発症したとか
自分自身によるものとか、被保険者が書く欄まで勝手に書いてあった。
会社を休む何ヵ月も前から社長のセクハラとパワハラで欝になり通院してたのに。
やっぱり労基署？に相談に行こうかな。
１ヶ月の診断書出したのに10日で解雇を言い渡されたのに、何故か会社には３ヶ月在籍してることにされている。
なんでだろう。
>>433
貴女の場合は、本来は労災が該当する。社長のセクハラ・パワハラで通したいなら、労基署へ申し立てよう。まあ、そこまではと言う事での傷病手当申請じゃないの？切り分けが必要。
貴女の場合は、本来は労災が該当する。社長のセクハラ・パワハラで通したいなら、労基署へ申し立てよう。まあ、そこまではと言う事での傷病手当申請じゃないの？切り分けが必要。
435 ：優しい名無しさん：2010/10/08(金) 18:52:34 ID:nmVYj74S
今日病院行ったら受給１年経過時の調査用紙が来た件を主治医から言われた
話してるうちに胡散臭い顔され仮病というか受給するために通ってるだろみたいな言い方されたわ
話してるうちに胡散臭い顔され仮病というか受給するために通ってるだろみたいな言い方されたわ
436 ：優しい名無しさん：2010/10/08(金) 19:03:02 ID:C6ZTW5YZ
どなたかご教授願います
12日に会社を退社するのですが、9月25日から10月12日までの傷病手当金（初めてです）
を申請して15日からアルバイトしても構わないでしょうか？
13日以降の傷病手当金は申請する意思はございません。
よろしくお願いします。
12日に会社を退社するのですが、9月25日から10月12日までの傷病手当金（初めてです）
を申請して15日からアルバイトしても構わないでしょうか？
13日以降の傷病手当金は申請する意思はございません。
よろしくお願いします。
437 ：優しい名無しさん：2010/10/08(金) 19:34:58 ID:buOHVl5a
>>434
冷静に考えるとセクハラとかで労災申請だと揉めますよね。。
さっき会社から電話があって解雇なんてしてないとか言われた。
へ？
後任決まったしもう会社には出てくるなって言ったくせに解雇じゃないって？
おまけに傷病手当受給してる間は在籍させておいてあげる、と上から目線。
傷病手当って在職中に発病して何日間か経ってれば、退職後ももらえるんですよね。
在職してることになると健保も高いしいちいち総務通して手続きしないといけないし、さっさと解雇してほしいのに。
会社の総務は在籍してないと支給されないの一点張りで、社労士にも確認済みとか言ってるし、わけ分からない。
冷静に考えるとセクハラとかで労災申請だと揉めますよね。。
さっき会社から電話があって解雇なんてしてないとか言われた。
へ？
後任決まったしもう会社には出てくるなって言ったくせに解雇じゃないって？
おまけに傷病手当受給してる間は在籍させておいてあげる、と上から目線。
傷病手当って在職中に発病して何日間か経ってれば、退職後ももらえるんですよね。
在職してることになると健保も高いしいちいち総務通して手続きしないといけないし、さっさと解雇してほしいのに。
会社の総務は在籍してないと支給されないの一点張りで、社労士にも確認済みとか言ってるし、わけ分からない。
438 ：優しい名無しさん：2010/10/08(金) 19:54:37 ID:cr5FU3h3
>>421>>422>>427
教えてくれてありがとうございます。
無断欠勤は本当にバカだと思ってます。
先輩が１ヶ月無断欠勤して、それで色々あって会社に行くのが気まづくなってしまって･･･
ちなみに、辞めた月から６カ月遡った給料÷〇〇（解らない）で額が出るんですよね？
ボーナス含めたら２４０万くらいだったのですが、結構貰える???（生保業界）
教えてくれてありがとうございます。
無断欠勤は本当にバカだと思ってます。
先輩が１ヶ月無断欠勤して、それで色々あって会社に行くのが気まづくなってしまって･･･
ちなみに、辞めた月から６カ月遡った給料÷〇〇（解らない）で額が出るんですよね？
ボーナス含めたら２４０万くらいだったのですが、結構貰える???（生保業界）
439 ：優しい名無しさん：2010/10/08(金) 20:41:54 ID:ykEeAgG4
特定理由離職者の条件には『心身の病気により働けなくなったもの』とありますが、
失業手当は『すぐ働けない人（病気等により）』は受給できないとあります。
病気になっても働くという意志があれば受給できるということ？みなさんはどうやって受給できたのですか？
失業手当は『すぐ働けない人（病気等により）』は受給できないとあります。
病気になっても働くという意志があれば受給できるということ？みなさんはどうやって受給できたのですか？
毎月て言うか面倒ならまとめて出すのもいいよ
441 ：優しい名無しさん：2010/10/08(金) 21:02:06 ID:nmVYj74S
442 ：優しい名無しさん：2010/10/08(金) 23:51:35 ID:Qm/N54Cb
傷病手当て受給中の社会保険類も会社と折半なんですか？
迷惑かけてるうえに半分出してもらうのって
気がひけるね
迷惑かけてるうえに半分出してもらうのって
気がひけるね
443 ：優しい名無しさん：2010/10/09(土) 03:47:19 ID:zY1NZE0F
444 ：優しい名無しさん：2010/10/09(土) 04:18:40 ID:9vaJQNSv
>>442,>>443
え？
今は何って言うのかな？
よく分からないけど、私が健康保険に入っていた時
休職中も含め退職後も社会保険１年間以上加入は、
社保の傷病手当金が一年半受けとれたよ。
雇用保険の方じゃなくて、健康保険の方だけどね。
え？
今は何って言うのかな？
よく分からないけど、私が健康保険に入っていた時
休職中も含め退職後も社会保険１年間以上加入は、
社保の傷病手当金が一年半受けとれたよ。
雇用保険の方じゃなくて、健康保険の方だけどね。
444です。
誤解を招くような発言というか、言葉が足りずにすみません。
退職後であれば、会社が折半することはありません。
誤解を招くような発言というか、言葉が足りずにすみません。
退職後であれば、会社が折半することはありません。
休職中は健康保険と厚生年金は全額負担だよ～
会社が半額負担してくれてる場合は、会社の好意！法的には全額負担！
会社が半額負担してくれてる場合は、会社の好意！法的には全額負担！
>>447
そうなの？
このへんのページには
＞社会保険料は会社・本人ともに負担することになります。
って書いてあるけど
ttp://www.nabejim.com/kyuushoku3.htm
ttp://www.sr-shimo21.com/article/13124026.html
そうなの？
このへんのページには
＞社会保険料は会社・本人ともに負担することになります。
って書いてあるけど
ttp://www.nabejim.com/kyuushoku3.htm
ttp://www.sr-shimo21.com/article/13124026.html
休職中は在籍してるから折半
退職後の任意継続は全額負担
退職後の任意継続は全額負担
>>449
の書き込みが一般的なケースです。
の書き込みが一般的なケースです。
451 ：優しい名無しさん：2010/10/09(土) 11:13:35 ID:HVWo+6l8
なんか折半してもらってるの気がひけるので
会社にいって全額負担しますって言おうかな
みなさんは、そこのとこ
どうですか？
会社にいって全額負担しますって言おうかな
みなさんは、そこのとこ
どうですか？
452 ：優しい名無しさん：2010/10/09(土) 11:16:39 ID:gOx1OedT
だから娘の生活費を俺の年金からたかるな。
>>451
バカか？その行為が前例になるかもしれんとは考えんのか？
バカか？その行為が前例になるかもしれんとは考えんのか？
454 ：優しい名無しさん：2010/10/09(土) 11:33:20 ID:zY1NZE0F
こんにちは。
一年ぐらい前に、躁鬱の鬱が酷くなったときに一ヶ月だけ休職して、そのとき傷病手当てを貰ったのですが、これって最初の申請から一年半過ぎた後にまた発症して休職しても手当てはでないんですか。
ご存じの方、いらっしゃいましたら教えてください
一年ぐらい前に、躁鬱の鬱が酷くなったときに一ヶ月だけ休職して、そのとき傷病手当てを貰ったのですが、これって最初の申請から一年半過ぎた後にまた発症して休職しても手当てはでないんですか。
ご存じの方、いらっしゃいましたら教えてください
456 ：優しい名無しさん：2010/10/09(土) 12:09:19 ID:zY1NZE0F
前にどこかで傷病手当に詳しいサイトを教えてもらったんだけど
どこだったっけ？
リンクしたはずがなくなっちゃった。
どこだったっけ？
リンクしたはずがなくなっちゃった。
459 ：優しい名無しさん：2010/10/09(土) 18:45:14 ID:qmrElE3g
専門分野じゃないから仕方ないけど傷手について分かってない医師多すぎ
以前通院してたとこの主治医(関西ではかなりの名医)は「在職中ならわかるが離職してたら労務不能も何もないでしょ！」と言って申請書き突き返され
手当目当ての通院と思われ結局転院させられた
院内で誰か制度を理解してる人に確認してほしかったわ
以前通院してたとこの主治医(関西ではかなりの名医)は「在職中ならわかるが離職してたら労務不能も何もないでしょ！」と言って申請書き突き返され
手当目当ての通院と思われ結局転院させられた
院内で誰か制度を理解してる人に確認してほしかったわ
460 ：優しい名無しさん：2010/10/09(土) 18:46:32 ID:zY1NZE0F
雇用保険貰うよりも、傷病手当のほうがはるかに得～
462 ：優しい名無しさん：2010/10/09(土) 21:49:35 ID:NxKHc7SQ
傷病手当１年半＋失業手当8ヶ月＋60日貰った。
いちいち計算してないけど、そこそこの額だろな。
いちいち計算してないけど、そこそこの額だろな。
463 ：優しい名無しさん：2010/10/09(土) 22:24:23 ID:zY1NZE0F
傷病手当申請前だけど、このままひょっこり元気になって
再就職できないかなぁなどと夢のようなことを思ったり。
絶望的になって死にたくなったり。
再就職できないかなぁなどと夢のようなことを思ったり。
絶望的になって死にたくなったり。
まずは傷病手当申請してから、ユックリ考えましょう。
465 ：優しい名無しさん：2010/10/09(土) 23:24:45 ID:zY1NZE0F
466 ：優しい名無しさん：2010/10/10(日) 02:45:03 ID:esvOag+6
病気の為、このままでは将来的に収入減の可能性があるので
障害年金の申請をしようとおもいます。
病気を発症してから、どれくらいたてば障害年金の申請ができますか？
障害年金の申請をしようとおもいます。
病気を発症してから、どれくらいたてば障害年金の申請ができますか？
傷病手当金で後発注でもし逮捕なら無罪放免。 その後、等質で人生やり直し手帳２級取得、厚生年金２級取得弐度おいしい生涯年金生活。
大分県内の個人投資家（デイトレーダー）グループがインターネット取引で株式市場の相場操縦を
した疑いが強まったとして、大分地検は８日にも、主導的な役割をしていた３０代の男を
金融商品取引法違反容疑で逮捕する方針を固めた。証券取引等監視委員会も刑事告発を
視野に調査している。
ネットによる相場操縦の例が相次いでいることから、監視委は取引量の多い都市圏の
投資家だけではなく、地方在住のトレーダーにも調査対象を広げ、監視の目が
届いていることを示す狙いがあるとみられる。
証券市場関係者によると、この男は２００６年ごろからネット取引を通じた相場操縦を開始。
東証マザーズ上場のコンピューター関連会社「テクノマセマティカル」など新興市場２銘柄について
計３日間、株価をつり上げるなどした疑いがある。いずれも数分のうちに取引を終了し、
高値になると所有株式を売却。計８００万円弱の利益を得たという。
男は相場操縦の際、成立させる意思がないのに高値の買い注文を大量に出し、成立直前に
取り消す「見せ玉」と呼ばれる手法を利用していたという。他の投資家に売買が盛んだと
誤解させ株価をつり上げる効果があり、個人でも比較的容易に株価に影響を与えられるとされる。
発行株数の少ない新興企業株が標的になりやすい。
監視委は、男が今回立件予定の銘柄以外でも複数のネット証券口座を使って相場操縦を
繰り返し、最終的に数億円の売却益をあげたとみている模様だ。
*+*+ asahi.com 2010/10/08[06:48:08] +*+*
http://www.asahi.com/national/update/1008/TKY201010070570.html
>>459
そんな医者なら転院してよかったと思うよ。
大きな医療機関ではソーシャルワーカーがそういうの担当になると思う。
最近は、精神科クリニックでもソーシャルワーカーがいること多い。
まあ、医者も人間だから得意不得意あるだろうし
理解力や熱心さも人それぞれだからね…。
そんな医者なら転院してよかったと思うよ。
大きな医療機関ではソーシャルワーカーがそういうの担当になると思う。
最近は、精神科クリニックでもソーシャルワーカーがいること多い。
まあ、医者も人間だから得意不得意あるだろうし
理解力や熱心さも人それぞれだからね…。
すみません。教えてください。
私は昨年11月から適応障害のため障害手当を受給しておりまして、そのまま退職しA健保を任意継続していました。
この度転職しましたが、あまりのパワハラ・モラハラに圧倒され、限界が近い感じです。
もしまた退職することになれば、今の会社のB健保任意継続か国保切り替えで来年の５月まで受給することが可能なんでしょうか？
私は昨年11月から適応障害のため障害手当を受給しておりまして、そのまま退職しA健保を任意継続していました。
この度転職しましたが、あまりのパワハラ・モラハラに圧倒され、限界が近い感じです。
もしまた退職することになれば、今の会社のB健保任意継続か国保切り替えで来年の５月まで受給することが可能なんでしょうか？
>>466
それまでは優しい応診だったからその差に萎えてしまった。まあ自分が甘いと思ってるけど・・・
なんか初回申請から１年たった時に日常生活報告書来て医師の方にはもっと複雑な経過報告書みたいなのが行くみたい
それに記入する(直筆)のが相当大変だったみたいでキレられた
それまでは優しい応診だったからその差に萎えてしまった。まあ自分が甘いと思ってるけど・・・
なんか初回申請から１年たった時に日常生活報告書来て医師の方にはもっと複雑な経過報告書みたいなのが行くみたい
それに記入する(直筆)のが相当大変だったみたいでキレられた
472 ：優しい名無しさん：2010/10/10(日) 15:35:50 ID:esvOag+6
>>470
意味がよく分からない。
障害手当てって何？
障害年金か傷病手当の間違い？
障害年金ならそのままもらえると思うし、
傷病手当なら転職すなわち就職した時点で前健保から受給できなくなってるはずだけど。
新しい会社で、健保加入１年以上ならその健保から１回でも傷病手当もらえば
１年６ヶ月もらえる権利は発生するんじゃないだろうか。
意味がよく分からない。
障害手当てって何？
障害年金か傷病手当の間違い？
障害年金ならそのままもらえると思うし、
傷病手当なら転職すなわち就職した時点で前健保から受給できなくなってるはずだけど。
新しい会社で、健保加入１年以上ならその健保から１回でも傷病手当もらえば
１年６ヶ月もらえる権利は発生するんじゃないだろうか。
障害手当金だとますます元の文章が意味不明になると思う
傷病手当にこだわるより、パワハラ何とかすることに注力したほうがいいと思う。でないと退職・傷病手当不支給なんて事になったら悲劇。同僚とか相談できるかな？
>>477さま。475です。
入社して１ヶ月未満ですし、ネット上でも有名なブラック企業で、パワハラ・モラハラ・休日出勤当たり前の体質が蔓延しており、相談できる人はいません。
生活を何とか立て直したくて飛び込みましたが、そろそろ限界です。
退職になればもう受給できないのでしょうか？
入社して１ヶ月未満ですし、ネット上でも有名なブラック企業で、パワハラ・モラハラ・休日出勤当たり前の体質が蔓延しており、相談できる人はいません。
生活を何とか立て直したくて飛び込みましたが、そろそろ限界です。
退職になればもう受給できないのでしょうか？
マジレスしてやると前職の健保が一年以上加入してれば
初回支給から一年半は大丈夫だから
初回支給から一年半は大丈夫だから
傷病手当金の申請って後追いでできますか？
1月と3月分を受給していて、2月分が未申請だった場合です。
1月と3月分を受給していて、2月分が未申請だった場合です。
483 ：優しい名無しさん：2010/10/10(日) 20:33:24 ID:CtdYVpsv
>>481
問題なし。ただし、２月中に医師の診察を受けているのが条件だけど。
問題なし。ただし、２月中に医師の診察を受けているのが条件だけど。
>>483
ありがとうございます。
ありがとうございます。
傷病手当は、どこで申請すればよいのでしょうか？
既に２年前に１年休職時に傷病手当貰ってたんだけど、その後に復職して２年仕事しながら月１で通院
で、最近また調子悪くなり、休職か退職も視野に入れなければならなくなりましたが、
この状況だと傷病手当は受けれられないですよえね
３年間は通院を止める必要があったかと思うし
病名もメンヘル系なら変えても無駄だよね
で、最近また調子悪くなり、休職か退職も視野に入れなければならなくなりましたが、
この状況だと傷病手当は受けれられないですよえね
３年間は通院を止める必要があったかと思うし
病名もメンヘル系なら変えても無駄だよね
487 ：優しい名無しさん：2010/10/11(月) 09:58:15 ID:lG5eJeSi
傷病手当金の通知来た！
正直、3回会社変わって、3回目の申請だから半分諦めてたが、
決定通知が来て、明日、金が振り込まれる。これで少しは生きて行ける。
正直、3回会社変わって、3回目の申請だから半分諦めてたが、
決定通知が来て、明日、金が振り込まれる。これで少しは生きて行ける。
おめでとう！なんかちょうだい。
>>486
すでに487が言ってくれてるが、ダメもとで行くしかないだろう。俺はほぼ同じ状況で受給中だ。
すでに487が言ってくれてるが、ダメもとで行くしかないだろう。俺はほぼ同じ状況で受給中だ。
491 ：優しい名無しさん：2010/10/11(月) 20:06:53 ID:sWKPxk5y
492 ：優しい名無しさん：2010/10/11(月) 20:13:22 ID:sWKPxk5y
>>475
＞あと、転職してまだ１ヶ月未満です。転職して健保が変わった時点で傷病手当の期限は関係なく、もう受給資格が消滅したということでしょうか？
そうそう。
正式には傷病手当の権利は消滅してますよ、新しい会社に就職した時点で（その会社の健保に入った時点で）。
ただ、前の健保にそれがバレなければその健保から受給し続けることは物理的に可能だろうけど、
バレたら全額返済かもしれないね。あと、最悪詐欺罪とかで訴えられる可能性も。
＞あと、転職してまだ１ヶ月未満です。転職して健保が変わった時点で傷病手当の期限は関係なく、もう受給資格が消滅したということでしょうか？
そうそう。
正式には傷病手当の権利は消滅してますよ、新しい会社に就職した時点で（その会社の健保に入った時点で）。
ただ、前の健保にそれがバレなければその健保から受給し続けることは物理的に可能だろうけど、
バレたら全額返済かもしれないね。あと、最悪詐欺罪とかで訴えられる可能性も。
はいそこ、あんたこそ恐喝のおそれあり。
月にぽつぽつと1日単位で休んだときの申請期間ってどう書いたらいいの？
1日単位で主治医に何枚も申請書書いてもらうのは気がひける。
ちなみに既に受給は決定していて、10日間とか2週間とかまとめて休んだときに
その期間を書いて受給していた。
1日単位で主治医に何枚も申請書書いてもらうのは気がひける。
ちなみに既に受給は決定していて、10日間とか2週間とかまとめて休んだときに
その期間を書いて受給していた。
>>494
まとめてで大丈夫ですよ。
私は会社へ行っている間は、会社の〆日に合わせて月一で先生に書いてもらっていました。
休んだ日や給料計算などは経理がやってくれるので問題ないでしょう。
休職中の今でも2ヵ月まとめてなど、気が向いたときに申請しています。
まとめてで大丈夫ですよ。
私は会社へ行っている間は、会社の〆日に合わせて月一で先生に書いてもらっていました。
休んだ日や給料計算などは経理がやってくれるので問題ないでしょう。
休職中の今でも2ヵ月まとめてなど、気が向いたときに申請しています。
追記。
もちろん、無給で休んだ日のみだけの申請です。
もちろん、無給で休んだ日のみだけの申請です。
>>496
㌧！
有休消化済みなのでだいじょぶ。
例えば9月に欠勤が1日ずつ、あと午後半休1回で合計3.5日だとしたら
期間は9/1～9/30日で、計3.5日っていう書き方になるの？
あと土日祝は申請しちゃダメだよね・・・？
会社が休みの日とくっつけて休んでたから。
㌧！
有休消化済みなのでだいじょぶ。
例えば9月に欠勤が1日ずつ、あと午後半休1回で合計3.5日だとしたら
期間は9/1～9/30日で、計3.5日っていう書き方になるの？
あと土日祝は申請しちゃダメだよね・・・？
会社が休みの日とくっつけて休んでたから。
>>500
会社に数分でも出社した場合、その日の分は支給されません。
都道府県によるのでしょうか、、私は電話確認したとき、そう言われました。＠東京
なので、500さんの場合は3日になります。
会社へ行っている限り、土日祝は申請できないです。
が、休職しているとできますｗ
会社に数分でも出社した場合、その日の分は支給されません。
都道府県によるのでしょうか、、私は電話確認したとき、そう言われました。＠東京
なので、500さんの場合は3日になります。
会社へ行っている限り、土日祝は申請できないです。
が、休職しているとできますｗ
>>498
１年半ずつです。
１年半ずつです。
>>499
医者は変えてません。
医者は変えてません。
504 ：優しい名無しさん：2010/10/12(火) 20:14:36 ID:i6/082c1
はい、次
505 ：優しい名無しさん：2010/10/12(火) 20:27:37 ID:lfx2F9Du
雇用保険受給の手続きをしたばかりなんですが
「就職活動」を月２回以上しないと受給してもらえないんですよね？
今、職業訓練の講座を毎日受けてまして、それが終わる２カ月後まで就職の見通しは無いです。
ハローワークのパソコンで「求人検索」をやるだけでも「就職活動」になるんでしょうか？
それくらいなら、講座を５時に終えた後にハロワ行けそうなのですが。
「就職活動」を月２回以上しないと受給してもらえないんですよね？
今、職業訓練の講座を毎日受けてまして、それが終わる２カ月後まで就職の見通しは無いです。
ハローワークのパソコンで「求人検索」をやるだけでも「就職活動」になるんでしょうか？
それくらいなら、講座を５時に終えた後にハロワ行けそうなのですが。
506 ：優しい名無しさん：2010/10/12(火) 20:32:41 ID:pYoE8gnj
ならんよ。
それ、説明会で渡されたハンドブックにちゃんと書いてあるじゃんw
ちゃんと読めよ。
それ、説明会で渡されたハンドブックにちゃんと書いてあるじゃんw
ちゃんと読めよ。
>>505
詳しくは説明会で教えてくれるよ。
俺の地区のハローワークだと、障害者は月1回「就職活動」すればよく、
「求人検索」だけで、「就職活動」しましたのスタンプをもらえたよ。
一応、就職するつもりがあったので月2回以上通ったけど、精神の障害の人は
ほとんど書類で落ちるみたいで、今は障害年金生活。
詳しくは説明会で教えてくれるよ。
俺の地区のハローワークだと、障害者は月1回「就職活動」すればよく、
「求人検索」だけで、「就職活動」しましたのスタンプをもらえたよ。
一応、就職するつもりがあったので月2回以上通ったけど、精神の障害の人は
ほとんど書類で落ちるみたいで、今は障害年金生活。
>>501
再度㌧！
私も東京、半休は申請できないんだね。
あまりガツガツせず、でも1日でも休んだ分はちゃんと申請するよ。
今まで何年も保険料払ってきたんだからいいよねって自分に言い聞かせて。
>>495=>>501さんかな？
休職中なんだね、お大事に値。
再度㌧！
私も東京、半休は申請できないんだね。
あまりガツガツせず、でも1日でも休んだ分はちゃんと申請するよ。
今まで何年も保険料払ってきたんだからいいよねって自分に言い聞かせて。
>>495=>>501さんかな？
休職中なんだね、お大事に値。
509 ：優しい名無しさん：2010/10/12(火) 23:05:46 ID:gY2GiEr2
ギリシャ人の書き込み発見！
一年前に休職して受給、その後復職できたが再発。
この場合一年半未満だから再受給できる？
この場合一年半未満だから再受給できる？
512 ：優しい名無しさん：2010/10/13(水) 06:39:32 ID:n/adSd4q
受給できるのは、一年前に休職して受給開始してから、
暦日で一年半の期間まで。実質、残り僅かな期間だけでしょ。
無理に働いた分だけ損した感じかな。
暦日で一年半の期間まで。実質、残り僅かな期間だけでしょ。
無理に働いた分だけ損した感じかな。
>>513
でも無給で働いてたわけじゃないでしょ。無理にネガティブに考えないほうが、これからのためだと思うけど。
でも無給で働いてたわけじゃないでしょ。無理にネガティブに考えないほうが、これからのためだと思うけど。
今自分はでうつで7月から休職していて9月中旬に傷病手当の申請をしたんですけど
今日申請した健保組合から「従前保険者」と「事業主」と「医師」への照会同意書3通が届きました。
これは何か申請に不備があったとか申請内容に不振な点があったと思われて送られたのでしょうか？
この照会同意書を送って照会した結果、傷病手当の支給不可になったりするのでしょうか？
また、申請後だいたいどれ位の期間で傷病手当は支給されるのでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありませんが、傷病手当の申請は初めてで分からない事ばかりですので
御教授をお願いします。
今日申請した健保組合から「従前保険者」と「事業主」と「医師」への照会同意書3通が届きました。
これは何か申請に不備があったとか申請内容に不振な点があったと思われて送られたのでしょうか？
この照会同意書を送って照会した結果、傷病手当の支給不可になったりするのでしょうか？
また、申請後だいたいどれ位の期間で傷病手当は支給されるのでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありませんが、傷病手当の申請は初めてで分からない事ばかりですので
御教授をお願いします。
516 ：優しい名無しさん：2010/10/13(水) 19:22:45 ID:D2o5RMBl
どなたかご教授願います。
15日に自己都合（精神疾患）で会社を退社するのですが、傷病手当を受給しな
がら療養するか、20日からアルバイトするかで迷ってます。
傷病手当の申請は初めてで審査があるとお聞きしたのですが、もし通らなかったら
生活が成り立ちません。
かといってアルバイトすると申請自体不正になってしまいます。
できれば傷病手当をもらいながら療養し、今後のことを考えたいと思い
ますが…
どのようにすれば良いでしょうか？
15日に自己都合（精神疾患）で会社を退社するのですが、傷病手当を受給しな
がら療養するか、20日からアルバイトするかで迷ってます。
傷病手当の申請は初めてで審査があるとお聞きしたのですが、もし通らなかったら
生活が成り立ちません。
かといってアルバイトすると申請自体不正になってしまいます。
できれば傷病手当をもらいながら療養し、今後のことを考えたいと思い
ますが…
どのようにすれば良いでしょうか？
518 ：優しい名無しさん：2010/10/13(水) 19:43:33 ID:D2o5RMBl
うん
傷病で休業してる間って解雇制限ありますよね？
同時に労災申請もしてるんですが、解雇された後に労災が認定された場合どうなりますか？
同時に労災申請もしてるんですが、解雇された後に労災が認定された場合どうなりますか？
>>515
不正受給する人がいるんで、そういう予防策をしているだけで
書類に不備の無い人にも「同意書」の提出は求められるよ。
だって嘘かどうかは医師や職場に確認しなくちゃわからないでしょ？
でも医者や法人は個人情報だからあなたに断りもなく答えられないでしょ？
「本人から個人情報を開示してもいいという許可証もらってます」ってことにしないと
健保組合はあなたの個人情報を医師や会社からもらうことができないんだよ。
逆に言えば、同意書があれば手続きがスムーズってこと。
あなたが発症日や休職期間をごまかしていたり嘘の病名で申請してたり、
そんなことをしてなければちゃんと傷病手当はおりるよ。
申請後、どのくらいの期間で受給されるかは、ぶっちゃけ組合の事務員さんの事務能力次第。
早ければ１カ月くらいだけど、数カ月待たされたって人もいるんで一概に言えない。
でも「生活が逼迫してますんで…支給がいつになるか目途だけでもわからないでしょうか」
みたいな問い合わせはしてもいいんで、電話で聞いてみたら？
不正受給する人がいるんで、そういう予防策をしているだけで
書類に不備の無い人にも「同意書」の提出は求められるよ。
だって嘘かどうかは医師や職場に確認しなくちゃわからないでしょ？
でも医者や法人は個人情報だからあなたに断りもなく答えられないでしょ？
「本人から個人情報を開示してもいいという許可証もらってます」ってことにしないと
健保組合はあなたの個人情報を医師や会社からもらうことができないんだよ。
逆に言えば、同意書があれば手続きがスムーズってこと。
あなたが発症日や休職期間をごまかしていたり嘘の病名で申請してたり、
そんなことをしてなければちゃんと傷病手当はおりるよ。
申請後、どのくらいの期間で受給されるかは、ぶっちゃけ組合の事務員さんの事務能力次第。
早ければ１カ月くらいだけど、数カ月待たされたって人もいるんで一概に言えない。
でも「生活が逼迫してますんで…支給がいつになるか目途だけでもわからないでしょうか」
みたいな問い合わせはしてもいいんで、電話で聞いてみたら？
現在傷病手当金を受けています。
うつ状態てあまりよくなくて通院が大変な悪いこともあって、
次回の診察は3週間後になったので、今月の診察は一回だけになりそうです。
自分は協会けんぽの東京支部なんだけど、協会けんぽで傷病手当金をもらっている人で
通院が一回になって確認書とか来た人いますでしょうか？
先生には3週間後といわれたけど、2週間後に変更してもらったほうがいいでしょうか？
うつ状態てあまりよくなくて通院が大変な悪いこともあって、
次回の診察は3週間後になったので、今月の診察は一回だけになりそうです。
自分は協会けんぽの東京支部なんだけど、協会けんぽで傷病手当金をもらっている人で
通院が一回になって確認書とか来た人いますでしょうか？
先生には3週間後といわれたけど、2週間後に変更してもらったほうがいいでしょうか？
俺、愛知で傷病手当受給中だけど、月一回診察の時に調査あり、入金も遅れたな。可能なら二週間後に変更してもらったらどう。別に変更不可でもそれほど気にしなくて良いと思います。
>>516に答えてなかった
そもそも主治医は仕事していいって言ってるの？
そもそも主治医は仕事していいって言ってるの？
× ご教授
○ ご教示
○ ご教示
こんばんは
教えていただきたいことがあるのですが、傷病手当の用紙は下記のどちらなのでしょうか？
この度、鬱病で休職→退職しまして。
http://www.tojitsu-kenpo.or.jp/member/sinsei/pdf/K05_1.pdf
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/123/20100702-152455.pdf
教えていただきたいことがあるのですが、傷病手当の用紙は下記のどちらなのでしょうか？
この度、鬱病で休職→退職しまして。
http://www.tojitsu-kenpo.or.jp/member/sinsei/pdf/K05_1.pdf
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/123/20100702-152455.pdf
下のフォーマット
>>524
自分は月２～３回の診察日数でも確認書来たよ。
先生に言われているんであれば問題ないと思います。
確認書に理由とか書く欄あるけど心配なら先生に一筆書いてもらえば
良いと思うよ。
ただ、特別な理由とかよっぽどな事が無い限り打ち切られるとか
は無いと思います。
自分は月２～３回の診察日数でも確認書来たよ。
先生に言われているんであれば問題ないと思います。
確認書に理由とか書く欄あるけど心配なら先生に一筆書いてもらえば
良いと思うよ。
ただ、特別な理由とかよっぽどな事が無い限り打ち切られるとか
は無いと思います。
532 ：優しい名無しさん：2010/10/15(金) 09:32:54 ID:eaee6hsI
自分は月１回の診察で確認書来なかったな。
結局１年半貰いきった。
結局１年半貰いきった。
533 ：優しい名無しさん：2010/10/15(金) 15:06:49 ID:QnOpzKFE
一月の医療費どれくらいかかる？診断書と診療費とお薬代で一万くらいかかる
どなたか教えてください。
現在傷病手当金受給中です。
月の途中で転院したため、転院先のほうで書類を書いてもらおうと思っています。
書類には転院先の初診日からの日付で手当金がもらえるように書いてもらえますよね？
というのも、先日受診したときに「○日からの分から書けますよ」と初診日の次の日の日付を言われまして・・・。
自分の聞き間違いか、先生の言い間違い？
それとも初診日の次の日の日付からの受給になるのでしょうか。
現在傷病手当金受給中です。
月の途中で転院したため、転院先のほうで書類を書いてもらおうと思っています。
書類には転院先の初診日からの日付で手当金がもらえるように書いてもらえますよね？
というのも、先日受診したときに「○日からの分から書けますよ」と初診日の次の日の日付を言われまして・・・。
自分の聞き間違いか、先生の言い間違い？
それとも初診日の次の日の日付からの受給になるのでしょうか。
535 ：優しい名無しさん：2010/10/15(金) 16:48:10 ID:mUOHC5ml
>>534
私も傷病手当受給中だけど、初診日からだと思います。
逆に教えてほしいことがあるのですが、転院した場合、空白期間ができないようにしましたか？
Ａ病院を最後に受診して傷病手当申請書を書いてもらい、Ｂ病院での初診日までは空白期間になって
その日数分は傷病手当がもらえないとかありませんでしたか。
私も傷病手当受給中だけど、初診日からだと思います。
逆に教えてほしいことがあるのですが、転院した場合、空白期間ができないようにしましたか？
Ａ病院を最後に受診して傷病手当申請書を書いてもらい、Ｂ病院での初診日までは空白期間になって
その日数分は傷病手当がもらえないとかありませんでしたか。
536 ：優しい名無しさん：2010/10/15(金) 16:53:58 ID:mUOHC5ml
>>533
自立支援（精神通院）という制度があること知っとるきゃー。名古屋弁だでよー。適用されるとだいぶ安なるでよー、いっぺん役所に聞いてみやぁ。
自立支援（精神通院）という制度があること知っとるきゃー。名古屋弁だでよー。適用されるとだいぶ安なるでよー、いっぺん役所に聞いてみやぁ。
>>534
私が傷病手当をもらったのは初診翌日からだった。
なぜなら初診当日は、有休をとって受診に行ったから。
有休消化を先にする人は、その有休を使いきってから傷病手当受給開始する場合が多い。
なぜなら傷病手当は「受給開始日から１年半」なので、
開始日を先延ばししたほうが多くもらえるから。
初診で病名がつけば、初診日からということで書類は書いてもらえるけどね。
あなたが既に傷病手当をもらっているなら、
転院先の医師に「初診日から」で書類を書いてもらえるよ。
>>535さんが言ってるように、空白期間ができないよう注意したほうがいい。
会社が「この期間は確かに無給でした」って証明してくれるなら、
医師の診察にちょっとくらい空白があっても支給されるけどね。
私が傷病手当をもらったのは初診翌日からだった。
なぜなら初診当日は、有休をとって受診に行ったから。
有休消化を先にする人は、その有休を使いきってから傷病手当受給開始する場合が多い。
なぜなら傷病手当は「受給開始日から１年半」なので、
開始日を先延ばししたほうが多くもらえるから。
初診で病名がつけば、初診日からということで書類は書いてもらえるけどね。
あなたが既に傷病手当をもらっているなら、
転院先の医師に「初診日から」で書類を書いてもらえるよ。
>>535さんが言ってるように、空白期間ができないよう注意したほうがいい。
会社が「この期間は確かに無給でした」って証明してくれるなら、
医師の診察にちょっとくらい空白があっても支給されるけどね。
>>536
534さんじゃないけど、転院するなら基本紹介状は必要。
どういう経過で初診して、どういう診断してどういう根拠でどんな治療をしたのか
現在の病状はどうなのか、なんて患者にはわからないでしょ。
薬の変化とかそれに伴う自覚症状の変化なんかは患者からでも言えるので
それは自分の口から言ったほうがいい。
それと医師の所見とどうくい違うのか、はたまた同じなのか、
そういった情報を転院先は欲しがってるから。
534さんじゃないけど、転院するなら基本紹介状は必要。
どういう経過で初診して、どういう診断してどういう根拠でどんな治療をしたのか
現在の病状はどうなのか、なんて患者にはわからないでしょ。
薬の変化とかそれに伴う自覚症状の変化なんかは患者からでも言えるので
それは自分の口から言ったほうがいい。
それと医師の所見とどうくい違うのか、はたまた同じなのか、
そういった情報を転院先は欲しがってるから。
>535
空白期間は6日ほどあります。
A病院のほうにもこれから書類を書いてもらうところです。
転院までの期間を埋めてもらえるかは正直行ってみないとわかりません。
書いてもらえるといいのですが。
転院する場合は紹介状必要ですね。
持参せずに受診したらもらってくるように言われました。
>538
初診日から書いてもらえるとのことで安心です。
空白期間のことは全く考えていませんでしたね。
レスありがとうございます。
空白期間は6日ほどあります。
A病院のほうにもこれから書類を書いてもらうところです。
転院までの期間を埋めてもらえるかは正直行ってみないとわかりません。
書いてもらえるといいのですが。
転院する場合は紹介状必要ですね。
持参せずに受診したらもらってくるように言われました。
>538
初診日から書いてもらえるとのことで安心です。
空白期間のことは全く考えていませんでしたね。
レスありがとうございます。
初めてのことなので混乱して困ってます。
どなたか教えていただけると助かります。
派遣社員をやっております。
9月半ばに人間関係のトラブルで鬱になり出勤できず、3日突発休をしました。
精神的に限界に来てたので9月一杯で辞めたい旨を伝えたのですが、特殊な業務を
一人で行っており、引継に一ヶ月以上かかるため辞めさせて貰えませんでしたので、
辛いながらも何とか出勤してる状況です。
引継完了予定の11月初旬までが契約期間です。
最近心療内科に通い傷病手当の事を知りました。
医師は鬱病と睡眠障害ということで休職の診断書は出すから休んだ方が良いと言ってくれてます。
現状では失業後直ぐに就職活動をする状態になく、自分としても傷病手当を受給したい気持ちです。
辛くても何とかあと数週間頑張って這ってでも出勤して引継を完了し、失業状態で受給したい
と考えております。
11月初旬の引継完了後、残った有給の3日間を派遣会社が契約期間としてくれて有給付与してくる
予定です。
健康保険組合に受給について電話相談した所、今現在引継期間とはいえ働けてるのに
失業後の受給申請をするのは、悪質な計画性があり不正受給にあたる。
傷病手当は本当に働けない人が受給するもので、頑張ってでも働けるのに申請するのはおかしい。
最後の有給3日消化も待機期間を作り上げるためのものと受け取れる。
などと、かなり非難されてしまいました。
周りへの迷惑と責任を考えて頑張って出勤すると受給対象にならない仕組みが納得できず、
更に鬱になってしまいました。
引継は完了したい、傷病手当も受給したい場合、どのような手順を踏めば良いでしょうか。
長文＆乱文で申し訳ありません。
どなたか教えていただけると助かります。
派遣社員をやっております。
9月半ばに人間関係のトラブルで鬱になり出勤できず、3日突発休をしました。
精神的に限界に来てたので9月一杯で辞めたい旨を伝えたのですが、特殊な業務を
一人で行っており、引継に一ヶ月以上かかるため辞めさせて貰えませんでしたので、
辛いながらも何とか出勤してる状況です。
引継完了予定の11月初旬までが契約期間です。
最近心療内科に通い傷病手当の事を知りました。
医師は鬱病と睡眠障害ということで休職の診断書は出すから休んだ方が良いと言ってくれてます。
現状では失業後直ぐに就職活動をする状態になく、自分としても傷病手当を受給したい気持ちです。
辛くても何とかあと数週間頑張って這ってでも出勤して引継を完了し、失業状態で受給したい
と考えております。
11月初旬の引継完了後、残った有給の3日間を派遣会社が契約期間としてくれて有給付与してくる
予定です。
健康保険組合に受給について電話相談した所、今現在引継期間とはいえ働けてるのに
失業後の受給申請をするのは、悪質な計画性があり不正受給にあたる。
傷病手当は本当に働けない人が受給するもので、頑張ってでも働けるのに申請するのはおかしい。
最後の有給3日消化も待機期間を作り上げるためのものと受け取れる。
などと、かなり非難されてしまいました。
周りへの迷惑と責任を考えて頑張って出勤すると受給対象にならない仕組みが納得できず、
更に鬱になってしまいました。
引継は完了したい、傷病手当も受給したい場合、どのような手順を踏めば良いでしょうか。
長文＆乱文で申し訳ありません。
>>541
八方美人は無理。当然、自分自身の療養を優先するべきでしょう。無理に勤務してると重症化決定。その上、傷病手当受給不可になったら何ともならない。
八方美人は無理。当然、自分自身の療養を優先するべきでしょう。無理に勤務してると重症化決定。その上、傷病手当受給不可になったら何ともならない。
>>542様
そうですね。八方美人的にあれもこれも解決しないとと考え混乱してました。
まずは自分の心身を優先して考えてみます。
冷静に考え直すきっかけを与えてもらえました。本当にありがとうございました。
そうですね。八方美人的にあれもこれも解決しないとと考え混乱してました。
まずは自分の心身を優先して考えてみます。
冷静に考え直すきっかけを与えてもらえました。本当にありがとうございました。
544 ：535：2010/10/15(金) 23:16:31 ID:mUOHC5ml
>>540
空白期間も認めてもらえるといいですね。
紹介状はやはり必要でしたか。
書いてもらうのはちょっと勇気がいるなあ。引越しで転院するなら明確な理由が
あるけど、そうでない場合は先生にダメ出しするようなものだから。
何とか大人の理由を考えて、転院を考えてみます。
空白期間も認めてもらえるといいですね。
紹介状はやはり必要でしたか。
書いてもらうのはちょっと勇気がいるなあ。引越しで転院するなら明確な理由が
あるけど、そうでない場合は先生にダメ出しするようなものだから。
何とか大人の理由を考えて、転院を考えてみます。
545 ：535：2010/10/15(金) 23:21:10 ID:mUOHC5ml
546 ：おっさん：2010/10/15(金) 23:28:38 ID:JvC5v99n
dbsnan
547 ：おっさん：2010/10/15(金) 23:52:45 ID:JvC5v99n
傷病手当の支給いを１年６ヶ月受けてきました、現在は復職して１年になります。
受給資格は会社から業務遂行が困難であると見なされ、病院から業務不可で在るという診断書が必要、会社から傷病手当の書類を毎月貰い病院の担当医に記入して頂き再度、
会社に記入してから郵送します。
これを毎月、行います。
会社からの、貴兄の必要性が確認される時です。
がんばって下さい、尚、傷病手当から健康保険料を会社に提出しなければいけませんよ。
受給資格は会社から業務遂行が困難であると見なされ、病院から業務不可で在るという診断書が必要、会社から傷病手当の書類を毎月貰い病院の担当医に記入して頂き再度、
会社に記入してから郵送します。
これを毎月、行います。
会社からの、貴兄の必要性が確認される時です。
がんばって下さい、尚、傷病手当から健康保険料を会社に提出しなければいけませんよ。
>>545様
最近、職場や健保の担当者からキツイ言葉を浴びせられ続けてたので、
心折れてたのですが、優しい励ましの言葉をいただいて少し楽になれました。
落ち着いて今後の事考えられそうです。
ありがとうございました。
最近、職場や健保の担当者からキツイ言葉を浴びせられ続けてたので、
心折れてたのですが、優しい励ましの言葉をいただいて少し楽になれました。
落ち着いて今後の事考えられそうです。
ありがとうございました。
>>547様
最近傷病手当の存在を知り、また色々なところ（病院、会社、健保）からちょっと
ずつ違うような説明を受け、混乱してどうしようか途方に暮れていたのですが、
547様の具体例を拝見してイメージが掴めました。
わかりやすい説明ありがとうございます。
まずは病院で診断書を書いて貰い会社に相談してみようと思います。
”次にやるべき行動”が見えてきただけで楽になりました。
本当にありがとうございました。
最近傷病手当の存在を知り、また色々なところ（病院、会社、健保）からちょっと
ずつ違うような説明を受け、混乱してどうしようか途方に暮れていたのですが、
547様の具体例を拝見してイメージが掴めました。
わかりやすい説明ありがとうございます。
まずは病院で診断書を書いて貰い会社に相談してみようと思います。
”次にやるべき行動”が見えてきただけで楽になりました。
本当にありがとうございました。
550 ：優しい名無しさん：2010/10/16(土) 01:25:06 ID:DDPI9x9t
はいはい、次
551 ：おっさん：2010/10/16(土) 01:44:41 ID:ZUCL//UZ
>>549
負けないでよ、途中からの乱入で詳しい事が判りませんが。休職や通院を引け目に感じないこと、
会社の福利厚生で差が出ますが、総務部人事課なんか在れば相談しましょう。
会社に依っては自主退職に追い込もうとするかもね、だけど！屈すなよ！
追い詰める気は無いが治療の一環と思い強い自分を作って下さい。
STEP１－まず生活の糧（お金）が基本・・・・生きる為ね
負けないでよ、途中からの乱入で詳しい事が判りませんが。休職や通院を引け目に感じないこと、
会社の福利厚生で差が出ますが、総務部人事課なんか在れば相談しましょう。
会社に依っては自主退職に追い込もうとするかもね、だけど！屈すなよ！
追い詰める気は無いが治療の一環と思い強い自分を作って下さい。
STEP１－まず生活の糧（お金）が基本・・・・生きる為ね
552 ：優しい名無しさん：2010/10/16(土) 14:30:30 ID:Q9pStnD4
傷病手当てありがたいね
すばらしい制度だ
すばらしい制度だ
553 ：優しい名無しさん：2010/10/16(土) 14:32:52 ID:srnvlRqc
貴船会では丑の刻参りを行っています。
復讐から恋愛成就、復縁、離れたい、別れさせたいなど・・・。
人間関係についてお気軽にご相談ください。
お問い合わせはこちらまで。
http://kihunekai.web.infoseek.co.jp/NewFolder/usinokokumairi.html
復讐から恋愛成就、復縁、離れたい、別れさせたいなど・・・。
人間関係についてお気軽にご相談ください。
お問い合わせはこちらまで。
http://kihunekai.web.infoseek.co.jp/NewFolder/usinokokumairi.html
554 ：おっさん：2010/10/16(土) 16:36:03 ID:ZUCL//UZ
>>525
>>531
>>532
ありがとうございました。
遅レスですみません。
一回だと高い確率で確認書が来そうですね。
傷病手当金だよりの生活なので、支給が遅れると困りますし、
不安障害もあるので、余計不安になって支給が決定されるまでしまいそうですから
せめて月2回の診察にしてもらうようにしようと思います。
たまたまではありますが、今回は薬があわないのか副作用がひどいようなので
今月中にもう一度行くことになりそうです。
それにしても、月１回でも来ない方もいれば月２～３会の診察でも来る方がいるというのは
地域性なのか、症状によってなのか、よくわからなくて困りますね・・・。
いま自分の精神状態がよくなく外出が困難なので、本当ならできれば一ヶ月に一回
位のほうが助かるのですが・・・。
>>531
>>532
ありがとうございました。
遅レスですみません。
一回だと高い確率で確認書が来そうですね。
傷病手当金だよりの生活なので、支給が遅れると困りますし、
不安障害もあるので、余計不安になって支給が決定されるまでしまいそうですから
せめて月2回の診察にしてもらうようにしようと思います。
たまたまではありますが、今回は薬があわないのか副作用がひどいようなので
今月中にもう一度行くことになりそうです。
それにしても、月１回でも来ない方もいれば月２～３会の診察でも来る方がいるというのは
地域性なのか、症状によってなのか、よくわからなくて困りますね・・・。
いま自分の精神状態がよくなく外出が困難なので、本当ならできれば一ヶ月に一回
位のほうが助かるのですが・・・。
556 ：おっさん：2010/10/16(土) 21:18:20 ID:ZUCL//UZ
ここに居る色んな病を抱えている皆さん、必ず良くなります。
経済的に苦しい人は公共の相談窓口に行きましょう・・・恥じることはありません。
治療を受けている人は勝手に薬を止めたり通院を止めたりしない様にね、訳を言えば医者も月１回の診断でOKで３０日分の薬を出してくれるはず
最低限の収入だけは（言ってはいけないけど）頑張って稼ごう。
経済的に苦しい人は公共の相談窓口に行きましょう・・・恥じることはありません。
治療を受けている人は勝手に薬を止めたり通院を止めたりしない様にね、訳を言えば医者も月１回の診断でOKで３０日分の薬を出してくれるはず
最低限の収入だけは（言ってはいけないけど）頑張って稼ごう。
必ず良くなるなんて無責任に言うなよ。その上、不正受給を煽ることはやめてくれ。
558 ：おっさん：2010/10/16(土) 22:36:07 ID:ZUCL//UZ
>>556,>>558
おっさん、ageてまでいい加減なこと言っちゃだめでしょう。
＞最低限の収入だけは（言ってはいけないけど）頑張って稼ごう。
って、経済的に苦しくて役所に相談して何とかなってるってことは、ナマポ受給者？
で、医者が「ナイショで稼げ」と勧めたの？
そうとしか読み取れないんだけど、ほかの意図があるの？
おっさん、ageてまでいい加減なこと言っちゃだめでしょう。
＞最低限の収入だけは（言ってはいけないけど）頑張って稼ごう。
って、経済的に苦しくて役所に相談して何とかなってるってことは、ナマポ受給者？
で、医者が「ナイショで稼げ」と勧めたの？
そうとしか読み取れないんだけど、ほかの意図があるの？
560 ：優しい名無しさん：2010/10/16(土) 23:51:37 ID:ZDSgqIwA
おっさんはハッスルしてんだから
そっとしといてやれ。
そっとしといてやれ。
>>555
病名によっても違うのかもしれないですね・・・。
鬱などの精神疾患は月一でも来ない場合が多いようですが、整形系の
慢性疾患とかは月数回だとくる場合もあるようです(リハビリが主な治療
方針と言う事みたいなので)。
人によっても色々だけど複数の病院とか言ってる場合、申請書書いてもらってる
病院が遠方で月数回だけど、地元の病院に毎日のように通院してる場合は申請書
だけでは分からないので確認書が来たんだと思います。
あとは地域制って言うのもあるのかもしれないですね・・・。
病名によっても違うのかもしれないですね・・・。
鬱などの精神疾患は月一でも来ない場合が多いようですが、整形系の
慢性疾患とかは月数回だとくる場合もあるようです(リハビリが主な治療
方針と言う事みたいなので)。
人によっても色々だけど複数の病院とか言ってる場合、申請書書いてもらってる
病院が遠方で月数回だけど、地元の病院に毎日のように通院してる場合は申請書
だけでは分からないので確認書が来たんだと思います。
あとは地域制って言うのもあるのかもしれないですね・・・。
562 ：おっさん：2010/10/17(日) 00:41:24 ID:iJQI8Jf1
よかった。一番勘違いしてるのがサイナラしてくれた。
同僚（女）の結婚式に招待された。
同僚（女）は誰にでも優しいから精神分裂病の俺みたいな奴にも招待状くれた
ぶっちゃけ行ってもみんなからガチ無視されるだけなんで、断りたいんだが何か良い口実ある？
電報送って、祝い金は現金書留でＯＫ？
社内恋愛だからマジ鬱。同僚（女）が同じ部署のアイツ（イケメン高収入）とズッコンバッコンヤリまくってたなんて考えると鬱になるよ
同僚（女）は誰にでも優しいから精神分裂病の俺みたいな奴にも招待状くれた
ぶっちゃけ行ってもみんなからガチ無視されるだけなんで、断りたいんだが何か良い口実ある？
電報送って、祝い金は現金書留でＯＫ？
社内恋愛だからマジ鬱。同僚（女）が同じ部署のアイツ（イケメン高収入）とズッコンバッコンヤリまくってたなんて考えると鬱になるよ
誤爆スマン
566 ：優しい名無しさん：2010/10/17(日) 21:37:46 ID:T1w2Jb3v
567 ：優しい名無しさん：2010/10/19(火) 00:38:32 ID:BHkaBhLw
初めての8月分申請のを9月1日にしたのにまだお金が入金されない・・・
もう、死ぬしかないかもな
もう、死ぬしかないかもな
傷病手当金を貰いながら労災の申請て
出来るんですか?
出来るんですか?
>>567
健保に電話で問い合わせてみたら?
健保事務所に書類が届いていて、記載不備等なければ、だいたい二週間程で決済出るはずだから
…って、漏れも明日あたり電話してみようかな!?
今月初めに申請した分、何も連絡無いから…
健保に電話で問い合わせてみたら?
健保事務所に書類が届いていて、記載不備等なければ、だいたい二週間程で決済出るはずだから
…って、漏れも明日あたり電話してみようかな!?
今月初めに申請した分、何も連絡無いから…
570 ：優しい名無しさん：2010/10/19(火) 02:37:41 ID:faCNh/k5
退職後の傷病手当申請について教えてください。
7月31日に鬱の療養専念のため退職しました。
7月19日～30日まで有給取得、31日(土)は公休で、
7月の給料は満額もらっています。
退職日に出勤しない、4日以上休んでいる、
１年以上けんぽ加入の条件は満たしているのですが、
退職後の8月からの傷病手当をこれから申請したらもらえるでしょうか？
申請できる場合は、7月の出勤状況証明を会社に書いてもらい、
医師には7月から9月までの就労不能の証明をもらえばよいでしょうか？
7月31日に鬱の療養専念のため退職しました。
7月19日～30日まで有給取得、31日(土)は公休で、
7月の給料は満額もらっています。
退職日に出勤しない、4日以上休んでいる、
１年以上けんぽ加入の条件は満たしているのですが、
退職後の8月からの傷病手当をこれから申請したらもらえるでしょうか？
申請できる場合は、7月の出勤状況証明を会社に書いてもらい、
医師には7月から9月までの就労不能の証明をもらえばよいでしょうか？
傷病手当てを貰いながら休職中なんだが、
会社の同僚や上司のメールや電話が煩わしい
しんどいときに返事や電話なんか受けたくない
みなさんは、どうですか？
会社の同僚や上司のメールや電話が煩わしい
しんどいときに返事や電話なんか受けたくない
みなさんは、どうですか？
鬱陶しいのが当たり前。俺は電話には直接出ない、後からかけ直す。メールも同様にしていた。療養にならんわな。
>>568
申請は可能性あるが、普通は同時期のは無理じゃないか？
申請は可能性あるが、普通は同時期のは無理じゃないか？
>>567
一回目は時間かかるよ。遠慮せずに健保に問い合わせしよう。状況言えば多少の配慮はあるよ。
一回目は時間かかるよ。遠慮せずに健保に問い合わせしよう。状況言えば多少の配慮はあるよ。
>>568
労災申請は可能だが、労災が認められると傷病手当金との重複受給は
認められていないから、受け取った傷病手当金は全額返済。
詳細は、労災スレで聞くといいよ。
>>571
会社の産業医に苦情を伝えたら、月一の産業医から状況確認のメールだけになった。
労災申請は可能だが、労災が認められると傷病手当金との重複受給は
認められていないから、受け取った傷病手当金は全額返済。
詳細は、労災スレで聞くといいよ。
>>571
会社の産業医に苦情を伝えたら、月一の産業医から状況確認のメールだけになった。
労災の休業に関する給付は給料の80%支給だし
医療費も自己負担無しだから
労災が認められるならそっちの方がいいぞ
医療費も自己負担無しだから
労災が認められるならそっちの方がいいぞ
>>567ですが、勇気をだして健保組合に電話してみた。
なんともう会社には振り込んであるとのこと。
たぶん会社の振り込み手続きで時間がかかってると思うんだけど、
なんかうんざりしたよ
他の経費と同じ締め日で清算して振り込もうとしてるのかもしれないけど、
状況を考えたら特例ですぐに振り込んでくれてもいいのに
自分の会社のこういう官僚主義的なところがすごく嫌だ
何もかもが嫌だ
なんともう会社には振り込んであるとのこと。
たぶん会社の振り込み手続きで時間がかかってると思うんだけど、
なんかうんざりしたよ
他の経費と同じ締め日で清算して振り込もうとしてるのかもしれないけど、
状況を考えたら特例ですぐに振り込んでくれてもいいのに
自分の会社のこういう官僚主義的なところがすごく嫌だ
何もかもが嫌だ
>>578
＞他の経費と同じ締め日で清算して振り込もうとしてる
これは一般の会社なら常識的な範囲だよ。
特に初回は健保の審査が一番厳格になるから仕方がない。
気持ちは理解できるが、怒るだけ損になるだけ。
とりあえず、落ち着け。
金は入ってくるのははっきりしたんだから。
＞他の経費と同じ締め日で清算して振り込もうとしてる
これは一般の会社なら常識的な範囲だよ。
特に初回は健保の審査が一番厳格になるから仕方がない。
気持ちは理解できるが、怒るだけ損になるだけ。
とりあえず、落ち着け。
金は入ってくるのははっきりしたんだから。
581 ：優しい名無しさん：2010/10/20(水) 21:51:26 ID:VJ9DWFs+
俺は自分の会社の官僚主義的なところがすごく好きだった。
経営改革で普通の民間会社の様になって病気になった。
経営改革で普通の民間会社の様になって病気になった。
>>567
>>380で書いたけど俺なんかもうすぐ四ヶ月経つよ。初回申請が7月分で8、9月の3枚申請書を
送ってる。退職後で雇用保険延長通知が無いと申請できないと言われたから実質8月末に
初回申請なんだけど。それでも遅いよね。不支給ならば不服申し立てすりゃいいんだけど。
どっちつかずで貯金だけ無くなっていく生活は苦しいよ。
総務の話だと25日に入金されるはずなんだけど・・・
>>380で書いたけど俺なんかもうすぐ四ヶ月経つよ。初回申請が7月分で8、9月の3枚申請書を
送ってる。退職後で雇用保険延長通知が無いと申請できないと言われたから実質8月末に
初回申請なんだけど。それでも遅いよね。不支給ならば不服申し立てすりゃいいんだけど。
どっちつかずで貯金だけ無くなっていく生活は苦しいよ。
総務の話だと25日に入金されるはずなんだけど・・・
583 ：優しい名無しさん：2010/10/21(木) 21:03:04 ID:DvJGzKTN
584 ：優しい名無しさん：2010/10/21(木) 21:10:25 ID:DP38EFEH
ま、かんたんにいうと｢大人になる｣ってことだな
大人になるための方法は、各自で探しなさいと
/;;;;;!!ijl|;;/＿ ヽ;;;;;!!ijl|;;;;;;;!!ijl|jl|;ヾ
/;;;;;!!ijl|;;/'＿ ＼ ヽ;;;;;!!ijl|;;;;;;;!!ijl|;;!!ゝ
/;;;;;!!ijl|;;/<●＞ Vヽ､;;;;;!!ijl|;;;;;;;!!iヽ＞
丿;;;;;!!ijl|;;| ￣／ / | ＼;!!ijl|;|;;;;ijl|;;~
丿;;;;;!!ijl|;;l| ￣ | | |;;;;!!ijl|;;ヽゝ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
～ノ（ |!ijl|;| / / | ＼ |;;;;;!!ijl|;;!jl|;;ゞ |
ノﾉ;;;! |l 'ー､,‐｀ /;;;;;!!ijl|;;;ijl|;ゝ ＜ 大好きだユナ！！
|;|;|| ー―＾ｖ＾ー､_ |;;;;;!!ijl|;;/ |
大人になるための方法は、各自で探しなさいと
/;;;;;!!ijl|;;/＿ ヽ;;;;;!!ijl|;;;;;;;!!ijl|jl|;ヾ
/;;;;;!!ijl|;;/'＿ ＼ ヽ;;;;;!!ijl|;;;;;;;!!ijl|;;!!ゝ
/;;;;;!!ijl|;;/<●＞ Vヽ､;;;;;!!ijl|;;;;;;;!!iヽ＞
丿;;;;;!!ijl|;;| ￣／ / | ＼;!!ijl|;|;;;;ijl|;;~
丿;;;;;!!ijl|;;l| ￣ | | |;;;;!!ijl|;;ヽゝ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
～ノ（ |!ijl|;| / / | ＼ |;;;;;!!ijl|;;!jl|;;ゞ |
ノﾉ;;;! |l 'ー､,‐｀ /;;;;;!!ijl|;;;ijl|;ゝ ＜ 大好きだユナ！！
|;|;|| ー―＾ｖ＾ー､_ |;;;;;!!ijl|;;/ |
585 ：優しい名無しさん：2010/10/21(木) 21:12:41 ID:DP38EFEH
精 神 病 は 精 神 病 院 ぶ ち 込 め
586 ：優しい名無しさん：2010/10/21(木) 21:34:43 ID:Gm/opVy3
>>585
精神病院から書き込むなよ
精神病院から書き込むなよ
>>582
前レス見ると支給は決定しているように受け取れるけど遅すぎるね。
健保から総務へ入金後に支給のようだから健保に直談判しても無駄かもね。
初回審査は時間がかかるから、今月入金があれば、あとは流れ作業で毎月入ると思うけど。
今月も入金も通知も無しならば監督官庁へ相談した方がいいのかな？
何処に相談すればいいんだろう？詳しい人頼む。
前レス見ると支給は決定しているように受け取れるけど遅すぎるね。
健保から総務へ入金後に支給のようだから健保に直談判しても無駄かもね。
初回審査は時間がかかるから、今月入金があれば、あとは流れ作業で毎月入ると思うけど。
今月も入金も通知も無しならば監督官庁へ相談した方がいいのかな？
何処に相談すればいいんだろう？詳しい人頼む。
588 ：優しい名無しさん：2010/10/22(金) 19:09:33 ID:7REuEyy4
傷病手当金を受給しながら、週に一日(半日)
専門学校や習い事、スクールなどに行くことは可能でしょうか？
それが理由で不支給になることはありますか？
専門学校や習い事、スクールなどに行くことは可能でしょうか？
それが理由で不支給になることはありますか？
>>588
就労できるかどうかだから関係ない
就労できるかどうかだから関係ない
590 ：優しい名無しさん：2010/10/23(土) 09:00:47 ID:dnAmh+3a
傷病手当取りたいけど，休職すると職場の周り(いやな奴ら)
にむちゃくちゃかげで文句言われそう
確かに迷惑かけるんだが、もう会うこともないんだけど
後足で砂をかけるような気も？
休職せず、退職ではまだ半年しか勤めてないから
傷病手当がもらえないし・・・
にむちゃくちゃかげで文句言われそう
確かに迷惑かけるんだが、もう会うこともないんだけど
後足で砂をかけるような気も？
休職せず、退職ではまだ半年しか勤めてないから
傷病手当がもらえないし・・・
俺なら逆に嫌がらせで、退職せずに休職してやるけどな？
迷惑かけても嫌な奴らなら、ザマーだわ～
迷惑かけても嫌な奴らなら、ザマーだわ～
会社行けなくなって診断書貰ったけど、再発だから病名同じ
通院は復職から続けてて三年も経ってないから傷病手当て貰えないよ
どうしよ
通院は復職から続けてて三年も経ってないから傷病手当て貰えないよ
どうしよ
>>593
ダメもとで傷病手当申請したらどうかな。俺もきりきりだったが、ただいま受給中。
ダメもとで傷病手当申請したらどうかな。俺もきりきりだったが、ただいま受給中。
俺なんて傷病手当金申請書を会社が嫌がらせで証明してくれないさ
社会保険事務所や協会けんぽからも会社に言ってもらったけど
正等な理由なく拒否してる
協会けんぽには強制権や調査権はないとの事で、社会保険事務所が
これから調査するとの事
会社の実質オーナーが極道だから、その極道のせいで欝になったと
労災にも申請してるからの嫌がらせなんだろうな
傷病手当金入らんようにして俺を金銭的に困らせたいんだろうな
今まで会社が証明してくれなくて、認定とかもらった人いるのかな？
いるならどのような方法で認定してもらったか教えてください
社会保険事務所や協会けんぽからも会社に言ってもらったけど
正等な理由なく拒否してる
協会けんぽには強制権や調査権はないとの事で、社会保険事務所が
これから調査するとの事
会社の実質オーナーが極道だから、その極道のせいで欝になったと
労災にも申請してるからの嫌がらせなんだろうな
傷病手当金入らんようにして俺を金銭的に困らせたいんだろうな
今まで会社が証明してくれなくて、認定とかもらった人いるのかな？
いるならどのような方法で認定してもらったか教えてください
アルバイトで、会社を辞めた後で労災に認められたんだね
会社の妨害にめげずみんながんばろう
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20091127-00000049-mai-soci
＜アルバイト過労＞労災認定 残業１６０時間、統合失調症
月１６０時間を超える残業をしていた神奈川県在住の元コンビニエンスストアの
アルバイト男性（４２）が、過重労働が原因で統合失調症を発症したとして労働災
害が認定されたことが分かった。長時間・過重労働などを原因とする過労死、過労
自殺の労災認定は、増加傾向にあるが、アルバイトなど非正規雇用労働者の過労労
災認定は珍しい。長時間労働が正社員だけではなく、非正規まで広がっていること
を浮き彫りにした。
男性や労災申請を支援した神奈川労災職業病センターによると、男性は神奈川県
内の「サークルＫサンクス」で１９９８年からアルバイトしていた。次第に労働時
間が長くなり、もうろうとして働いているところを家族が見つけ、０７年１１月に
仕事を辞めさせた。
申告を受けた労基署は、０５年の３月や１０月などに月間１６０時間を超える残
業をしている事実をレシートの記録などから確認、「恒常的な長時間労働があり、
精神的負荷が強くかかった」ことを原因に統合失調症を発症したとして業務上の災
害と認定した。認定は今年９月。
会社の妨害にめげずみんながんばろう
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20091127-00000049-mai-soci
＜アルバイト過労＞労災認定 残業１６０時間、統合失調症
月１６０時間を超える残業をしていた神奈川県在住の元コンビニエンスストアの
アルバイト男性（４２）が、過重労働が原因で統合失調症を発症したとして労働災
害が認定されたことが分かった。長時間・過重労働などを原因とする過労死、過労
自殺の労災認定は、増加傾向にあるが、アルバイトなど非正規雇用労働者の過労労
災認定は珍しい。長時間労働が正社員だけではなく、非正規まで広がっていること
を浮き彫りにした。
男性や労災申請を支援した神奈川労災職業病センターによると、男性は神奈川県
内の「サークルＫサンクス」で１９９８年からアルバイトしていた。次第に労働時
間が長くなり、もうろうとして働いているところを家族が見つけ、０７年１１月に
仕事を辞めさせた。
申告を受けた労基署は、０５年の３月や１０月などに月間１６０時間を超える残
業をしている事実をレシートの記録などから確認、「恒常的な長時間労働があり、
精神的負荷が強くかかった」ことを原因に統合失調症を発症したとして業務上の災
害と認定した。認定は今年９月。
598 ：優しい名無しさん：2010/10/24(日) 02:28:24 ID:pg3iyez3
これから申請を考えています。
うつで投薬なしで支給されている人いますか？
うつで投薬なしだと治療とみなされず、審査で不支給になりますか？
うつで投薬なしで支給されている人いますか？
うつで投薬なしだと治療とみなされず、審査で不支給になりますか？
多分、投薬の有無は関係ないと思う
書類にも書かなかったと思うが
書類にも書かなかったと思うが
600 ：優しい名無しさん：2010/10/24(日) 04:46:20 ID:wGz1afFG
投薬なしの医者もいるってこと？
それはまた珍しいなあ。
抗鬱薬なり睡眠薬なり、何がしか出すのが普通。
それはまた珍しいなあ。
抗鬱薬なり睡眠薬なり、何がしか出すのが普通。
普通はまず睡眠薬なり出すだろうけど、投薬が傷病手当て支給の必要条件とはならないんじゃないかという事です
医者も傷病手当ての事は分かるだろうし、手続きは心配する必要はないんじゃないかな
医者も傷病手当ての事は分かるだろうし、手続きは心配する必要はないんじゃないかな
602 ：優しい名無しさん：2010/10/24(日) 06:15:54 ID:FA3J6uPU
いま休職中なんだが、
普通の会社って どのくらいの期間の休職を認めてくれるの？就業規則に休職のことが書かれていないんだが
普通の会社って どのくらいの期間の休職を認めてくれるの？就業規則に休職のことが書かれていないんだが
>>602
会社によるよ・・・。
２、３ヵ月休職したら進退伺い(退職するか復帰するのか)みたいな感じで
聞いてくる所もあるし、１年や１年半休職出来るようなとこもあるけど
本当に稀だと思う、さすがにそこまで休職すると復帰しようとしても
行きづらいって気持ちの方が大きくなると思うけど・・・。
診断書に書かれた休養期間をベースに考えるって会社もある。
自分のとこは就業規則とかにそういった記載や休職の前例が無くて、
２ヵ月経った辺りで退職するか来月に復帰出来そうか言われた。
会社によるよ・・・。
２、３ヵ月休職したら進退伺い(退職するか復帰するのか)みたいな感じで
聞いてくる所もあるし、１年や１年半休職出来るようなとこもあるけど
本当に稀だと思う、さすがにそこまで休職すると復帰しようとしても
行きづらいって気持ちの方が大きくなると思うけど・・・。
診断書に書かれた休養期間をベースに考えるって会社もある。
自分のとこは就業規則とかにそういった記載や休職の前例が無くて、
２ヵ月経った辺りで退職するか来月に復帰出来そうか言われた。
604 ：優しい名無しさん：2010/10/24(日) 06:48:52 ID:/S0t/wNl
毎日ドグマチール、ユーパン飲んでますが会社は俺が欝病とは知りません。この場合傷病手当てとゆうのはら、会社を休んでるときにしか申請は無理なのですか？会社退職後は申請もできないのですか？
>>604
傷病手当っていうのは、健保組合が組合員のために出すお金なので、
退職後は申請できない。
あと「病気のせいで働けなくて給与がもらえない」状況であって、
（つまり、有給休暇つかって休んでいるなら、それは「給与をもらっている」ことになるので申請できない）
さらにそれを会社が証明しなくちゃならないので
（「確かに604氏はこの期間仕事を休んでて、会社はその期間604氏に給与を払ってません」という証明を申請書類に書いてもらう）
病気のことを隠したまま、出勤しながら傷病手当をもらうというのは不可能。
傷病手当受給中に退職して、保険を任意継続にすれば（つまり国保に切り替えをしなければ）
退職後も傷病手当金はもらえるけど、退職してからもらうことは不可能。
傷病手当っていうのは、健保組合が組合員のために出すお金なので、
退職後は申請できない。
あと「病気のせいで働けなくて給与がもらえない」状況であって、
（つまり、有給休暇つかって休んでいるなら、それは「給与をもらっている」ことになるので申請できない）
さらにそれを会社が証明しなくちゃならないので
（「確かに604氏はこの期間仕事を休んでて、会社はその期間604氏に給与を払ってません」という証明を申請書類に書いてもらう）
病気のことを隠したまま、出勤しながら傷病手当をもらうというのは不可能。
傷病手当受給中に退職して、保険を任意継続にすれば（つまり国保に切り替えをしなければ）
退職後も傷病手当金はもらえるけど、退職してからもらうことは不可能。
任意継続にしなくても喪失後の傷病手当金は出るよ
>>602
会社の就業規則で自由に決めていいことになってるので「普通」はどのくらいか知らない。
公務員なんかは３年だね。私が勤めていた所は半年だったけど、私が一例目になて１年半に延長させた。
労働組合があれば、そっちに相談するのがいいんだけど
無いなら、あなたの休職は上司の個人的裁量で許可されている可能性が高い。
つまり本来は「働けなくて有休消化しきったなら退職」の所を
「復職の見込みあり。新人をイチから育てるより休ませてでも復職させた方が会社の益となる」
って判断をされているのだと思う。
医師が「働けない」って診断書を出せば、ムリヤリ働かせると法的にやばいんで
「じゃあ退職」ってなる会社も結構あるみたいなので、あなたは恵まれてるんだと思う。
労組があるならあなたが一例目になって就業規則に休職について規定を作ってもらうといいね。
復職については医師に相談して、復帰スケジュールを提案してもらったらどうだろう？
定時退社できる業務から始めるとか。
会社の就業規則で自由に決めていいことになってるので「普通」はどのくらいか知らない。
公務員なんかは３年だね。私が勤めていた所は半年だったけど、私が一例目になて１年半に延長させた。
労働組合があれば、そっちに相談するのがいいんだけど
無いなら、あなたの休職は上司の個人的裁量で許可されている可能性が高い。
つまり本来は「働けなくて有休消化しきったなら退職」の所を
「復職の見込みあり。新人をイチから育てるより休ませてでも復職させた方が会社の益となる」
って判断をされているのだと思う。
医師が「働けない」って診断書を出せば、ムリヤリ働かせると法的にやばいんで
「じゃあ退職」ってなる会社も結構あるみたいなので、あなたは恵まれてるんだと思う。
労組があるならあなたが一例目になって就業規則に休職について規定を作ってもらうといいね。
復職については医師に相談して、復帰スケジュールを提案してもらったらどうだろう？
定時退社できる業務から始めるとか。
608 ：優しい名無しさん：2010/10/24(日) 15:21:24 ID:wGz1afFG
>>604
＞会社を休んでるときにしか申請は無理なのですか？
そうです。会社から一定以上の給料が出なくなって初めて権利が発生します。
会社によっては有給の病気休暇というのもあって、その間は給料が出ますから、
その額が傷病手当金以上なら傷病手当金は申請できません。
＞会社退職後は申請もできないのですか？
その会社の健保加入期間が１年以上あって、退職時に傷病手当金を申請できる状態であれば
退職後も権利はありますが、一番確実なのは１度でももらってから退職することです。
それなら、退職しても確実にトータルで１年６ヶ月もらえる権利が継続します。
また、誰かが言っているように、健保は任意継続しなくて国保に切り替えても権利は継続します。
自分で安心したいなら、会社の健保に確認したほうがいいでしょう。
＞会社を休んでるときにしか申請は無理なのですか？
そうです。会社から一定以上の給料が出なくなって初めて権利が発生します。
会社によっては有給の病気休暇というのもあって、その間は給料が出ますから、
その額が傷病手当金以上なら傷病手当金は申請できません。
＞会社退職後は申請もできないのですか？
その会社の健保加入期間が１年以上あって、退職時に傷病手当金を申請できる状態であれば
退職後も権利はありますが、一番確実なのは１度でももらってから退職することです。
それなら、退職しても確実にトータルで１年６ヶ月もらえる権利が継続します。
また、誰かが言っているように、健保は任意継続しなくて国保に切り替えても権利は継続します。
自分で安心したいなら、会社の健保に確認したほうがいいでしょう。
離職票をハロワに提出するのに期限があるのですか？
（※傷病手当金の受給とか関係なく､一般的に）
（※傷病手当金の受給とか関係なく､一般的に）
うつ→休職→休職期間満了の場合、
失業給付３カ月受けられない給付制限が付きますか？
失業給付３カ月受けられない給付制限が付きますか？
保険内でカウンセリングしてくれる精神科・心療内科ってありますか？
3分診療じゃカウンセリングや指導はできないですよね、
3分診療じゃカウンセリングや指導はできないですよね、
613 ：優しい名無しさん：2010/10/24(日) 22:22:34 ID:/FIuQ/pE
>>598
俺。プロザックを医者の了承の上、海外からの個人輸入で飲んでたので、
医者からの投薬はなし。でも傷病手当金はちゃんと出た。
599の言うとおりで、投薬の有無は書類には書かれない。
書類にも書
俺。プロザックを医者の了承の上、海外からの個人輸入で飲んでたので、
医者からの投薬はなし。でも傷病手当金はちゃんと出た。
599の言うとおりで、投薬の有無は書類には書かれない。
書類にも書
バイト賃金切り捨て・不当解雇問題にワタミが反論
6月03日 16時32分 コメント(36) コメントする
居酒屋「和民」などを展開する外食チェーン「ワタミフードサービス」の親会社「ワタミ」が、マスコミで報じられている
アルバイト料金の一部切り捨て、及び不当解雇について文書を通して反論した。
問題が起こったとされるのは大阪府内のとある店舗。解雇された元社員によると、３０分未満の勤務時間が
切り捨てられたことを会社に訴え、改善を求めたところ、店長は取り合いもしなかったという。
その対応を受け、元社員が北大阪労働基準監督署に通報したところ、元社員は労働基準監督署に訴えたことを理由に
解雇を言い渡された。元社員は「解雇は内部告発への報復だ」とし、同社に慰謝料など約450万円の損害賠償を求める訴えを大阪地裁に起こしている。
今回のワタミ側からの文書によると、ワタミフードサービス社では１分単位で勤務時間の管理を行っていたが、
当該店舗を含む6店舗ではそれが徹底されていなかった事実があり、すでにその件については総額1200万円の支払いを行い、
対処済みだと言う。また、内部告発を理由に元社員を解雇した事実は一切無かったとしている。
社長の渡邉美樹氏（48）を中心に、外食産業以外にも介護・教育等社会貢献的な分野に積極的に
進出しているワタミグループなだけに、今後の展開に注目が集まる。
■関連リンク
6月03日 16時32分 コメント(36) コメントする
居酒屋「和民」などを展開する外食チェーン「ワタミフードサービス」の親会社「ワタミ」が、マスコミで報じられている
アルバイト料金の一部切り捨て、及び不当解雇について文書を通して反論した。
問題が起こったとされるのは大阪府内のとある店舗。解雇された元社員によると、３０分未満の勤務時間が
切り捨てられたことを会社に訴え、改善を求めたところ、店長は取り合いもしなかったという。
その対応を受け、元社員が北大阪労働基準監督署に通報したところ、元社員は労働基準監督署に訴えたことを理由に
解雇を言い渡された。元社員は「解雇は内部告発への報復だ」とし、同社に慰謝料など約450万円の損害賠償を求める訴えを大阪地裁に起こしている。
今回のワタミ側からの文書によると、ワタミフードサービス社では１分単位で勤務時間の管理を行っていたが、
当該店舗を含む6店舗ではそれが徹底されていなかった事実があり、すでにその件については総額1200万円の支払いを行い、
対処済みだと言う。また、内部告発を理由に元社員を解雇した事実は一切無かったとしている。
社長の渡邉美樹氏（48）を中心に、外食産業以外にも介護・教育等社会貢献的な分野に積極的に
進出しているワタミグループなだけに、今後の展開に注目が集まる。
■関連リンク
お世話になります
パワハラ、降給でうつが悪化し、休職し、傷病手当をうけていましたが、会社の社則で2ヶ月以上経過しても復職が無理ならば退職という扱いだったため
今現在、傷病手当金をもらいながら、生活しております。
今はだいぶ持ち直してきたので、働いてみようと思っています。
そこで悩みが出てきました。働くと傷病手当金が打ち切られることはわかるのですが
働き出してから、短期間でまたもとのうつ状態に戻った場合
以前からの傷病手当金は再給付が受けられるのでしょうか？
パワハラ、降給でうつが悪化し、休職し、傷病手当をうけていましたが、会社の社則で2ヶ月以上経過しても復職が無理ならば退職という扱いだったため
今現在、傷病手当金をもらいながら、生活しております。
今はだいぶ持ち直してきたので、働いてみようと思っています。
そこで悩みが出てきました。働くと傷病手当金が打ち切られることはわかるのですが
働き出してから、短期間でまたもとのうつ状態に戻った場合
以前からの傷病手当金は再給付が受けられるのでしょうか？
書き足りませんでした
会社は退職し、今は国保です。
傷病手当は以前の会社が加入していた保険組合から支給されてます。
会社は退職し、今は国保です。
傷病手当は以前の会社が加入していた保険組合から支給されてます。
618 ：優しい名無しさん：2010/10/25(月) 11:32:06 ID:sk4SM+wW
質問です
もう５年ほどうつ病で通院していますが、その間合計で一年くらい休職し
傷病手当をもらってました。
２年ほど就労しその間も通院しておりました
最近またひどくなってきたので休職を考えています。
この場合は同じ病気でつづいているので傷病手当はもらえないんですか
休職の間収入はゼロと言うことになるのですか
おしえてください
もう５年ほどうつ病で通院していますが、その間合計で一年くらい休職し
傷病手当をもらってました。
２年ほど就労しその間も通院しておりました
最近またひどくなってきたので休職を考えています。
この場合は同じ病気でつづいているので傷病手当はもらえないんですか
休職の間収入はゼロと言うことになるのですか
おしえてください
619 ：優しい名無しさん：2010/10/25(月) 18:08:24 ID:J6nLC18+
>>616
＞働き出してから、短期間でまたもとのうつ状態に戻った場合
＞以前からの傷病手当金は再給付が受けられるのでしょうか？
建前でいうと、就労可となった時点で傷病手当金の受給は不正になります。
しかし、アルバイトならばバレないかもしれません。
少なくとも、健保のあるちゃんとした会社に再就職した時点で傷病手当金の権利は消滅します。
そのまま前の健保に申請を続けると不正受給になります。まあ、犯罪です。
ただ、実際にバレるかどうかは別問題ですが、バレた場合は怖いことになると思います。
（健保同士で何らかの連絡システムがあるかもしれません）
新しい会社で１年以上健保に加入すれば、傷病手当金の権利は発生します。
＞働き出してから、短期間でまたもとのうつ状態に戻った場合
＞以前からの傷病手当金は再給付が受けられるのでしょうか？
建前でいうと、就労可となった時点で傷病手当金の受給は不正になります。
しかし、アルバイトならばバレないかもしれません。
少なくとも、健保のあるちゃんとした会社に再就職した時点で傷病手当金の権利は消滅します。
そのまま前の健保に申請を続けると不正受給になります。まあ、犯罪です。
ただ、実際にバレるかどうかは別問題ですが、バレた場合は怖いことになると思います。
（健保同士で何らかの連絡システムがあるかもしれません）
新しい会社で１年以上健保に加入すれば、傷病手当金の権利は発生します。
620 ：優しい名無しさん：2010/10/25(月) 18:12:59 ID:J6nLC18+
（書き足し）
一旦、再就職して傷病手当金の権利（１年６ヶ月）が消滅すると、鬱が再発しても
前の健保から受給する権利は消滅しているので、もらうと不正受給になります。
一旦、再就職して傷病手当金の権利（１年６ヶ月）が消滅すると、鬱が再発しても
前の健保から受給する権利は消滅しているので、もらうと不正受給になります。
621 ：優しい名無しさん：2010/10/25(月) 18:20:30 ID:J6nLC18+
>>618
＞２年ほど就労しその間も通院しておりました
＞最近またひどくなってきたので休職を考えています。
＞この場合は同じ病気でつづいているので傷病手当はもらえないんですか
傷病手当金は、継続して最大１年６ヶ月の受給なので、同じ病名であれば
一旦就労可となった時点でもう残り月数分はもらえないと思います。
健保に確認してみるのがいいでしょう。
＞２年ほど就労しその間も通院しておりました
＞最近またひどくなってきたので休職を考えています。
＞この場合は同じ病気でつづいているので傷病手当はもらえないんですか
傷病手当金は、継続して最大１年６ヶ月の受給なので、同じ病名であれば
一旦就労可となった時点でもう残り月数分はもらえないと思います。
健保に確認してみるのがいいでしょう。
622 ：優しい名無しさん：2010/10/25(月) 18:28:12 ID:J6nLC18+
（訂正）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm
＞ただし、ここでいう１年６か月とは傷病手当金支給の実日数ということでは
＞なく、暦の上での１年６か月ということですから支給開始日より１年６か月
＞たてば同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病では傷病手当金は支給
＞されません。この間に働いても、同一の疾病又は負傷及びこれにより発した
＞疾病が悪化して再び仕事ができなくなったときは、１年６か月までの間なら
＞何度でも傷病手当金の支給を受けることが出来ます。
最初に受給してから、１年６ヶ月の間なら同一病名でももらえるようです。
しかし、>>618さんは２年経ってしまっているので、たぶんダメみたいですね。
健保に確認して下さい。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm
＞ただし、ここでいう１年６か月とは傷病手当金支給の実日数ということでは
＞なく、暦の上での１年６か月ということですから支給開始日より１年６か月
＞たてば同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病では傷病手当金は支給
＞されません。この間に働いても、同一の疾病又は負傷及びこれにより発した
＞疾病が悪化して再び仕事ができなくなったときは、１年６か月までの間なら
＞何度でも傷病手当金の支給を受けることが出来ます。
最初に受給してから、１年６ヶ月の間なら同一病名でももらえるようです。
しかし、>>618さんは２年経ってしまっているので、たぶんダメみたいですね。
健保に確認して下さい。
623 ：優しい名無しさん：2010/10/25(月) 19:07:16 ID:sk4SM+wW
618です
やっぱりもらえないですよね
親切にありがとうございます
確認も一応してみます
やっぱりもらえないですよね
親切にありがとうございます
確認も一応してみます
今手当ては普通の内科で病名出てる
心療内科も見てもらったほうがいいのではないかと言われた
この場合、毎月内科で手当ての書類書いてもらって
心療内科に通ったほうがいいのだろうか
病名変わると手当て出ない可能性があると健保に言われた
心療内科も見てもらったほうがいいのではないかと言われた
この場合、毎月内科で手当ての書類書いてもらって
心療内科に通ったほうがいいのだろうか
病名変わると手当て出ない可能性があると健保に言われた
>>624
受給中に転院経験あるけど、転院先で頼んで前の病名で
申請書は書いてもらえた。
面倒なのは、転院のタイミングで両方から別々に申請書を
書いてもらわなければならないこと。
そうしないと、空白期間が発生する可能性がある。
受給中に転院経験あるけど、転院先で頼んで前の病名で
申請書は書いてもらえた。
面倒なのは、転院のタイミングで両方から別々に申請書を
書いてもらわなければならないこと。
そうしないと、空白期間が発生する可能性がある。
626 ：優しい名無しさん：2010/10/25(月) 23:04:00 ID:qRT39pNy
もし知ってたる人がいたら軽く教えてください。
現在会社を休職中で年内に辞める予定です。
?標準報酬月額はおよそ100万円で現在付加給付も含めて80万ちょっと傷病手当をもらってます。
退職すると標準報酬月額が下がって、健康保険組合の任意保険標準報酬月額の30万ちょっとに下がってしまうのでしょうか？
現在会社を休職中で年内に辞める予定です。
?標準報酬月額はおよそ100万円で現在付加給付も含めて80万ちょっと傷病手当をもらってます。
退職すると標準報酬月額が下がって、健康保険組合の任意保険標準報酬月額の30万ちょっとに下がってしまうのでしょうか？
>>623
精神疾患の社会的治癒とみなされる期間は凡そ3年だそうだ
前回の寛解から再発予防で薬を飲んでた期間を含め
3年働いてれば再燃ではなく再発、別疾患として認められる事が多い
自分は前回寛解決から1年3ヵ月少々、予防的服薬中止から9ヶ月で
再発、社会的治癒概念から支給は諦めていたが支給決定となった
医師によると1年3ヶ月もフルで勤務してるんだから、間違いなく
再燃ではなく別疾患であると言っていたので、もしかしたら
かかりつけの医師に健保組合から確認が行って、医師発言通りに
承認されたのかも知れない
要はケースバイケース（通院期間、フルタイム復帰か、同一疾患か）
先ずは医師に確認した方がいい
精神疾患の社会的治癒とみなされる期間は凡そ3年だそうだ
前回の寛解から再発予防で薬を飲んでた期間を含め
3年働いてれば再燃ではなく再発、別疾患として認められる事が多い
自分は前回寛解決から1年3ヵ月少々、予防的服薬中止から9ヶ月で
再発、社会的治癒概念から支給は諦めていたが支給決定となった
医師によると1年3ヶ月もフルで勤務してるんだから、間違いなく
再燃ではなく別疾患であると言っていたので、もしかしたら
かかりつけの医師に健保組合から確認が行って、医師発言通りに
承認されたのかも知れない
要はケースバイケース（通院期間、フルタイム復帰か、同一疾患か）
先ずは医師に確認した方がいい
やっと入金がありました。退職から4ヶ月。長かったわぁ・・・
傷病手当、今月支給される筈のものがまだ支給されない。
健保に確認したらまだ審査中とのこと。
今月で11回目。
いつ支給されるんだろう。どんどん遅くなるんだけど。
健保に確認したらまだ審査中とのこと。
今月で11回目。
いつ支給されるんだろう。どんどん遅くなるんだけど。
631 ：優しい名無しさん：2010/10/26(火) 11:46:44 ID:be2YAZC7
623さん、ありがとう
状況によってはもらえる可能性もあるんですね
おれはフルタイム出勤で2ねんくらいかな
休み返上もあったのでいけるかもですね
状況によってはもらえる可能性もあるんですね
おれはフルタイム出勤で2ねんくらいかな
休み返上もあったのでいけるかもですね
632 ：優しい名無しさん：2010/10/26(火) 13:30:37 ID:PUj/a+5I
>>627
それは健保によります。
私の健保では任意継続でも国保に切り替えても傷病手当金は変わりません。
ググって調べると分かりますが、任意継続すると標準報酬月額を下げられてしまって
傷病手当金が大きく減額すると書かれているサイトもありますね。その場合は、国保に
切り替えたほうが良いとか。
結局は、所属の健保に直接確認しないと分からないことだと思います。
それは健保によります。
私の健保では任意継続でも国保に切り替えても傷病手当金は変わりません。
ググって調べると分かりますが、任意継続すると標準報酬月額を下げられてしまって
傷病手当金が大きく減額すると書かれているサイトもありますね。その場合は、国保に
切り替えたほうが良いとか。
結局は、所属の健保に直接確認しないと分からないことだと思います。
634 ：優しい名無しさん：2010/10/26(火) 19:50:24 ID:PUj/a+5I
>>632
ありがとうございます。
勇気をだして健保に確認してみます。
てか、保険料は平均よりも高く支払ってきたのに、給付を頼むと平均をで支払う、っていう発想が
納得いかなかったんだんですよね・・・
それなら今まで平均より高く払ってきた保険料を返還してくれ
なんか保険制度っていろいろおかしいですよね
ありがとうございます。
勇気をだして健保に確認してみます。
てか、保険料は平均よりも高く支払ってきたのに、給付を頼むと平均をで支払う、っていう発想が
納得いかなかったんだんですよね・・・
それなら今まで平均より高く払ってきた保険料を返還してくれ
なんか保険制度っていろいろおかしいですよね
637 ：優しい名無しさん：2010/10/26(火) 23:14:11 ID:lNfAOOLu
働きたくない奴に生活保護費を支給しないのは憲法違反
>>634
ありがとうございます。相談してみます。
ありがとうございます。相談してみます。
>>596
ちなみに、傷病手当金が1年半で終わった後、障害年金を申請する訳だけど、労災が認められれば、社会保険庁は障害年金相当額を会社に損害賠償請求する事があります。
というか、うつ病なら多分します。
会社にダメージ与えてやれ。
ちなみに、傷病手当金が1年半で終わった後、障害年金を申請する訳だけど、労災が認められれば、社会保険庁は障害年金相当額を会社に損害賠償請求する事があります。
というか、うつ病なら多分します。
会社にダメージ与えてやれ。
640 ：優しい名無しさん：2010/10/27(水) 07:48:30 ID:YiTy63w6
誘導されてきました。
初めて就職した職場を退職して雇用保険受給中なので基本的な質問ですみません。
離職票を今ハローワークに預けている状態ですが、再就職したら返してくれるんでしょうか？
つまり次の就職先に提出しなくちゃならないんでしょうか？
だとすると、そこに「うつのため休職、休職期間満了につき退職」って
書いてあるので、次の就職先にばれるんでしょうか？
初めて就職した職場を退職して雇用保険受給中なので基本的な質問ですみません。
離職票を今ハローワークに預けている状態ですが、再就職したら返してくれるんでしょうか？
つまり次の就職先に提出しなくちゃならないんでしょうか？
だとすると、そこに「うつのため休職、休職期間満了につき退職」って
書いてあるので、次の就職先にばれるんでしょうか？
>>640
離職票ってハローワークに提出するためのもののような気がするんですけど。
離職票ってハローワークに提出するためのもののような気がするんですけど。
いまうつ病で通院しています。勤めている会社の上司が主治医に一度会うとか言ってるんだが、そんな権利あるの？
>642
いやなら拒否できる。あなた次第。
ただ、その結果首になるかもしれないので自己責任で。
いやなら拒否できる。あなた次第。
ただ、その結果首になるかもしれないので自己責任で。
644 ：優しい名無しさん：2010/10/27(水) 12:28:55 ID:5gJZKpzR
今通ってる精神科に不満があり他に転院したい場合はどうすれば良いでしょうか、
自立支援も受けています。
次のところに突然行っても健保に提出する診断書は書いてくれないと思うので、
だぶって行く企画は必要でしょうか、
その場合、ひとつ精神科に通っていると、もうひとつでは保険診療できないということはありますか、
また次に行く場合、今の先生にもその旨話して紹介状を書いて頂かないといけないでしょうか、
ただ、次の医院に見てもらってからでないと、紹介状を書いてもらい行ったらそこもはずれだったら困りますよね、
必要な手続きを教えてください。
自立支援も受けています。
次のところに突然行っても健保に提出する診断書は書いてくれないと思うので、
だぶって行く企画は必要でしょうか、
その場合、ひとつ精神科に通っていると、もうひとつでは保険診療できないということはありますか、
また次に行く場合、今の先生にもその旨話して紹介状を書いて頂かないといけないでしょうか、
ただ、次の医院に見てもらってからでないと、紹介状を書いてもらい行ったらそこもはずれだったら困りますよね、
必要な手続きを教えてください。
>>644
オイラのとこの自立支援は変更手続きだけでよかったよ。
オイラのとこの自立支援は変更手続きだけでよかったよ。
>>646
多分普通の事でしょ。
自分の場合は
会社の上司と看護師が主治医とやりとりしましたよ。
本人が拒否すれば
会わせなくてすむ。主治医は守秘義務があるから患者の同意なしに
会ったり電話でやりとりとかは
絶対しない。
自分は会社が比較的親身になって考えてくれたので。
主治医と上司と看護師と自分、４名で面談しましたね。信じてない訳ではないけど
自分の事なので
同席する事を条件にしましたね。
主治医に会わせない理由もないと思うがな…？
自分にとって不利な事を密室で、と思うなら同席を勧めます。
多分普通の事でしょ。
自分の場合は
会社の上司と看護師が主治医とやりとりしましたよ。
本人が拒否すれば
会わせなくてすむ。主治医は守秘義務があるから患者の同意なしに
会ったり電話でやりとりとかは
絶対しない。
自分は会社が比較的親身になって考えてくれたので。
主治医と上司と看護師と自分、４名で面談しましたね。信じてない訳ではないけど
自分の事なので
同席する事を条件にしましたね。
主治医に会わせない理由もないと思うがな…？
自分にとって不利な事を密室で、と思うなら同席を勧めます。
私の場合
カウンセラーが上司交えて復職スケジュールや
今後仕事する上での注意点など一緒に考えましょう
って言ってくれた
そもそも上司があなたのことを切ろうと思っているなら、
主治医に会おうとはしないんじゃないかな
カウンセラーが上司交えて復職スケジュールや
今後仕事する上での注意点など一緒に考えましょう
って言ってくれた
そもそも上司があなたのことを切ろうと思っているなら、
主治医に会おうとはしないんじゃないかな
何で今月分遅れてるのか解らなかったんだけど、どうやら月２回しか通院しなかったなが原因ぽい。
いつもなら月末に支払われるのに、まだ審査中と言われた。
月末にもう一度電話してみるけど支払われないって事があるのかな？
今月は３回だから大丈夫だと思うけど、心配だ。
いつもなら月末に支払われるのに、まだ審査中と言われた。
月末にもう一度電話してみるけど支払われないって事があるのかな？
今月は３回だから大丈夫だと思うけど、心配だ。
自分ところは、クリニックも健保も、月２回の診察で全く問題ないんだけどなー。
>>640
>>641さんレスありがとうございます。
ええとつまり、離職票というのは、雇用保険を支給してもらうための書類であって、
書類の内容は次の就職先にはバレない漏れない、と解釈でよろしいでしょうか？
>>641さんレスありがとうございます。
ええとつまり、離職票というのは、雇用保険を支給してもらうための書類であって、
書類の内容は次の就職先にはバレない漏れない、と解釈でよろしいでしょうか？
市民税の督促がきた金額がはんぱない、傷病手当の口座差し押さえられたら生きていけない
657 ：優しい名無しさん：2010/10/27(水) 23:28:03 ID:0CaF1mQl
>>644
俺も転院をちらっと考えていて、実際にやったことだけど
まず、希望先の病院へ一度電話してみること。予約制のところも多いから。
その時、こちらから紹介状の話はしないこと。してしまうと紹介状はあったほうがいいって絶対言われるから。
で、薬の手帳を持っていって医者と話してみる。この薬でいいのかとか、量はいいのかとか。
その時注意するのは、今かかっている医者の悪口は言わないこと。
で、良さそうな先生で転院したいと思ったなら、病状が改善しないので病院を変えてみたいようなことを言ってみる。
そうすれば、必要なら紹介状もらってきてくださいと言われると思う。
俺の場合は、良さそうな先生だったけど、まだ今の医者で我慢できるので転院はしていない。
ただ、転院した場合の初診日の実績づくりはそれで出来たと思っている。
転院時は、ダブルで受診することになってしまうのは仕方ないこと。
１,２回なら、健保から文句は言われないと思うよ。
一番の問題は、今かかっている医者に紹介状を書いてもらうことだよね。
うまく言い訳を考えて書いてもらおう。悪口はダメだよ。何書かれるか分からないから。
今までのお礼をちゃんと言って書いてもらおう。
俺も転院をちらっと考えていて、実際にやったことだけど
まず、希望先の病院へ一度電話してみること。予約制のところも多いから。
その時、こちらから紹介状の話はしないこと。してしまうと紹介状はあったほうがいいって絶対言われるから。
で、薬の手帳を持っていって医者と話してみる。この薬でいいのかとか、量はいいのかとか。
その時注意するのは、今かかっている医者の悪口は言わないこと。
で、良さそうな先生で転院したいと思ったなら、病状が改善しないので病院を変えてみたいようなことを言ってみる。
そうすれば、必要なら紹介状もらってきてくださいと言われると思う。
俺の場合は、良さそうな先生だったけど、まだ今の医者で我慢できるので転院はしていない。
ただ、転院した場合の初診日の実績づくりはそれで出来たと思っている。
転院時は、ダブルで受診することになってしまうのは仕方ないこと。
１,２回なら、健保から文句は言われないと思うよ。
一番の問題は、今かかっている医者に紹介状を書いてもらうことだよね。
うまく言い訳を考えて書いてもらおう。悪口はダメだよ。何書かれるか分からないから。
今までのお礼をちゃんと言って書いてもらおう。
658 ：優しい名無しさん：2010/10/27(水) 23:32:36 ID:0CaF1mQl
要は、紹介状なしで一度違う医者の話を聞いてみたいって形で受診してみることだね。
健康保険はちゃんと使えるよ。
健康保険はちゃんと使えるよ。
659 ：優しい名無しさん：2010/10/28(木) 11:23:47 ID:uJl0eVjt
市民税連絡したよ、去年の収入の税金だから高すぎるわ
退職後の税金知らなかったわ
なんとか金たまったら古いのから払うことで話ついた
差し押さえとか怖すぎ、退職したあとの市民税って高くて怖いな
みんなちゃんと払ってるの
退職後の税金知らなかったわ
なんとか金たまったら古いのから払うことで話ついた
差し押さえとか怖すぎ、退職したあとの市民税って高くて怖いな
みんなちゃんと払ってるの
662 ：優しい名無しさん：2010/10/28(木) 16:59:31 ID:dywi4oZg
住民税は、前年（１月～１２月）の所得にかかり、
それを翌年の６月から翌翌年の５月に払うもの。
だからおおざっぱに言うと、１年半遅れてかかってくるイメージ。
健保も同じ。ただし、健保の場合は１２回払いではなくて１０回払い。
俺の自治体ではそうだけど、他の自治体は知らん。
住民税は、サラリーマンならもともと給料天引きのはずだから、
退職時に退職金で清算されるはず。
つまり、来年５月分までは会社清算のはずだけど。
それを翌年の６月から翌翌年の５月に払うもの。
だからおおざっぱに言うと、１年半遅れてかかってくるイメージ。
健保も同じ。ただし、健保の場合は１２回払いではなくて１０回払い。
俺の自治体ではそうだけど、他の自治体は知らん。
住民税は、サラリーマンならもともと給料天引きのはずだから、
退職時に退職金で清算されるはず。
つまり、来年５月分までは会社清算のはずだけど。
663 ：優しい名無しさん：2010/10/28(木) 20:23:16 ID:UD9o4EIc
そうか、だから俺やめたときに退職金でたのか
会社の規定満たしてないのに
退職金＝住民税で消えたけど、２０万
ウハウハモードから秒殺しょぼーん
会社の規定満たしてないのに
退職金＝住民税で消えたけど、２０万
ウハウハモードから秒殺しょぼーん
664 ：優しい名無しさん：2010/10/28(木) 20:25:28 ID:f72iq7Ls
あ
665 ：優しい名無しさん：2010/10/28(木) 20:45:27 ID:f72iq7Ls
傷病手当金って任意保険の休業手当とかぶった場合どうなるんでしょうか
任意保険休業手当→傷病手当金
傷病手当金→任意保険休業手当
というように満了したら受給というようなのってできないのでしょうか？
どちらか一方しか選択できないのでしょうか？
両方同時に申請することはできないのですか？またどちらのほうが審査が厳しいとかありますか？
長い傷病手当金を申請したほうが有利なような気がするのですが自賠や任意保険とちがって社会保険の傷病手当金は審査は厳しいのでしょうか？
任意保険休業手当→傷病手当金
傷病手当金→任意保険休業手当
というように満了したら受給というようなのってできないのでしょうか？
どちらか一方しか選択できないのでしょうか？
両方同時に申請することはできないのですか？またどちらのほうが審査が厳しいとかありますか？
長い傷病手当金を申請したほうが有利なような気がするのですが自賠や任意保険とちがって社会保険の傷病手当金は審査は厳しいのでしょうか？
欲は身を滅ぼす。
14 ：優しい名無しさん ：2010/03/29(月) 19:21:51 ID:x+cTcj0G (3 回発言)
悪用厳禁！！うつ病で障害年金を1,512 万円貰う方法
http://page10.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/m75523447
障害年金(障害基礎年金・障害厚生年金)と診断書作成・請求手続き
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「うつ」による障害年金申請マニュアル（送料・サポート無料）
http://page7.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/g89092127
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これも次回からテンプレお願いします。
障害手当金
厚生障害年金3級を却下された人が生活資金の確保で申請をします。
●障害手当金の受給要件
１．障害厚生年金の初診日要件と保険料納付要件を満たすこと
２．初診日から５年以内にその傷病が治癒すること
（ここでいう治癒とは、傷病が治ったことだけを指すのではありません。
症状が固定した場合、又はこれ以上治療の効果が期待出来ない場合なども治癒とみなされます。）
３．その治癒日において、障害の程度が準３級（３級より軽度）に該当すること
●障害手当金の受給額
原則、障害厚生年金の年金額の計算式で得られた額の２年分の額
但し、１，２０６，４００円の最低保障額の適用有り
※障害手当金は、年金ではなく１回限りの一時金です。
２．消滅時効に注意
傷病の治癒日（症状が固定した日）から５年以上経過していると、障害手当金はもらえません。
障害手当金
厚生障害年金3級を却下された人が生活資金の確保で申請をします。
●障害手当金の受給要件
１．障害厚生年金の初診日要件と保険料納付要件を満たすこと
２．初診日から５年以内にその傷病が治癒すること
（ここでいう治癒とは、傷病が治ったことだけを指すのではありません。
症状が固定した場合、又はこれ以上治療の効果が期待出来ない場合なども治癒とみなされます。）
３．その治癒日において、障害の程度が準３級（３級より軽度）に該当すること
●障害手当金の受給額
原則、障害厚生年金の年金額の計算式で得られた額の２年分の額
但し、１，２０６，４００円の最低保障額の適用有り
※障害手当金は、年金ではなく１回限りの一時金です。
２．消滅時効に注意
傷病の治癒日（症状が固定した日）から５年以上経過していると、障害手当金はもらえません。
669 ：優しい名無しさん：2010/10/28(木) 23:04:13 ID:dywi4oZg
>>665
よく意味が分かりませんが、任意保険の休業手当というのは民間の保険のことでしょうか？
民間の保険なら、所得補償として給料が出なくなった時点でもらえるはずなので、
傷病手当金とは関係ありません。傷病手当金と合わせてもらえると思います。
傷病手当金の審査は厳しくありません。申請書に医者の記述欄があって、そこに記述して
もらえれば健保の審査はほとんど通ります。医者に、何日から何日まで労務不能であったと
証明してもらいます。そのための料金は３割負担で３００円です。
よく意味が分かりませんが、任意保険の休業手当というのは民間の保険のことでしょうか？
民間の保険なら、所得補償として給料が出なくなった時点でもらえるはずなので、
傷病手当金とは関係ありません。傷病手当金と合わせてもらえると思います。
傷病手当金の審査は厳しくありません。申請書に医者の記述欄があって、そこに記述して
もらえれば健保の審査はほとんど通ります。医者に、何日から何日まで労務不能であったと
証明してもらいます。そのための料金は３割負担で３００円です。
それもらったら表面上は治ったってことになるのか
>>632
任意継続に切り替えで減額の場合があるんですね。もう切り替えてしまった…
任意継続に切り替えで減額の場合があるんですね。もう切り替えてしまった…
673 ：優しい名無しさん：2010/10/29(金) 21:37:31 ID:2JeKAJk5
俺の健保は切り替えても同額だった。
674 ：優しい名無しさん：2010/10/29(金) 22:12:51 ID:DiETZVZv
>>672
健保に確認すること。
健保に確認すること。
任意継続被保険者になると
①退職時の標準報酬月額
②全被保険者の平均標準報酬月額
この①②のうち低い方の標準報酬月額となる。
ちなみに協会健保の②の額は28万円、保険者により異なる
つまり①が②より高いと傷病手当金の額も下がることになる
①退職時の標準報酬月額
②全被保険者の平均標準報酬月額
この①②のうち低い方の標準報酬月額となる。
ちなみに協会健保の②の額は28万円、保険者により異なる
つまり①が②より高いと傷病手当金の額も下がることになる
来月で休職期間満了で解雇となります
退職後も傷病手当てを受けるのですが、国民健康保険に切り替えても傷病手当て受けれますか？
退職後も傷病手当てを受けるのですが、国民健康保険に切り替えても傷病手当て受けれますか？
679 ：優しい名無しさん：2010/10/30(土) 03:36:49 ID:XR8tt2bH
>>675
それは健保による。
うちの健保は、退職して任意継続でも国保に切り替えても傷病手当金は減額されずにそのままだよ。
だから、退職する前にちゃんと確認しないとダメ。
ネットでは>>675が主流のように書かれているが、減額しない健保だってちゃんとある。
それは健保による。
うちの健保は、退職して任意継続でも国保に切り替えても傷病手当金は減額されずにそのままだよ。
だから、退職する前にちゃんと確認しないとダメ。
ネットでは>>675が主流のように書かれているが、減額しない健保だってちゃんとある。
680 ：優しい名無しさん：2010/10/30(土) 03:45:54 ID:XR8tt2bH
>>678
大丈夫。
普通に受け取れます。
安心したいのなら自分の健保にちゃんと確かめること。
ただ、健保によっては、任意継続にすると１年６ヶ月をこえてプラスα月で
付加金がつくところもある。まあ、ほとんどのところが１年６ヶ月だと思うけど。
それと、任意継続すると>>675のように傷病手当金が減額される場合もあるから
特に注意が必要。
要は、任意継続した場合と国保に切り替えた場合、トータルでどっちが得なのか
健保と役所に問い合わせて金額等の計算をすることが大事。
大丈夫。
普通に受け取れます。
安心したいのなら自分の健保にちゃんと確かめること。
ただ、健保によっては、任意継続にすると１年６ヶ月をこえてプラスα月で
付加金がつくところもある。まあ、ほとんどのところが１年６ヶ月だと思うけど。
それと、任意継続すると>>675のように傷病手当金が減額される場合もあるから
特に注意が必要。
要は、任意継続した場合と国保に切り替えた場合、トータルでどっちが得なのか
健保と役所に問い合わせて金額等の計算をすることが大事。
681 ：優しい名無しさん：2010/10/30(土) 03:51:09 ID:XR8tt2bH
今まで病院の診察が月の一週と三週だったので一週目に書類を出して
三週目に受け取ってその日に社会保険事務所に提出していました。
その時は前月の1日～30あるいは31日の１ヵ月分ずつ申請していたのですが、
体調不良で病院を１回キャンセルし２週と４週にずれてしまいました。
そこで次回申請する時に前月１日～当月１５日にいきなりした場合、問い合わせの
電話等がかかってくる事はありますか？
三週目に受け取ってその日に社会保険事務所に提出していました。
その時は前月の1日～30あるいは31日の１ヵ月分ずつ申請していたのですが、
体調不良で病院を１回キャンセルし２週と４週にずれてしまいました。
そこで次回申請する時に前月１日～当月１５日にいきなりした場合、問い合わせの
電話等がかかってくる事はありますか？
683 ：優しい名無しさん：2010/10/30(土) 04:01:16 ID:XR8tt2bH
分かりやすいページがあったので貼っておく。
https://oshiete.goo.ne.jp/plus/q/91395/
https://oshiete.goo.ne.jp/plus/q/91395/
684 ：優しい名無しさん：2010/10/30(土) 04:07:54 ID:XR8tt2bH
>>682
たぶんないし、あったとしても何も心配することはないでしょう。
毎月申請じゃなくて、２ヶ月分の申請をすることは何も問題ありません。
うちの健保の申請用紙は、１枚で２か月分記入できるようになってるし。
たぶんないし、あったとしても何も心配することはないでしょう。
毎月申請じゃなくて、２ヶ月分の申請をすることは何も問題ありません。
うちの健保の申請用紙は、１枚で２か月分記入できるようになってるし。
もう満期になる
医者は勤務開始を認めてくれない。
（かつて手当をもらわなかったけど休職して無理に復帰して結局倒れたのでかなり慎重に判断）
生活費なし
生活保護は、すまぬが支給する側の人間だったのでこんなんじゃまだ無理だとわかる。
親からの援助なし。
もう薬飲んでもこれのこと考えて眠れない。
つらいな。世の中って
医者は勤務開始を認めてくれない。
（かつて手当をもらわなかったけど休職して無理に復帰して結局倒れたのでかなり慎重に判断）
生活費なし
生活保護は、すまぬが支給する側の人間だったのでこんなんじゃまだ無理だとわかる。
親からの援助なし。
もう薬飲んでもこれのこと考えて眠れない。
つらいな。世の中って
687 ：優しい名無しさん：2010/10/30(土) 07:42:35 ID:pchHn/tK
質問なんですが
過去レス読むと
「あと2ヶ月で1年経過」とか、「あと3ヶ月の我慢」とかレスがあり、社会保険に1年加入してないと傷病手当金受給できないみたいな空気になってますが1年経過してなくても在職中で社会保険加入中であれば期間に関係なく申請できるし
傷病による休業中の解雇ってそもそも労働基準法で不可能じゃないですか？加入期間を気にする要素があるんでしょうか？
だれかご教授のほどお願いします。
過去レス読むと
「あと2ヶ月で1年経過」とか、「あと3ヶ月の我慢」とかレスがあり、社会保険に1年加入してないと傷病手当金受給できないみたいな空気になってますが1年経過してなくても在職中で社会保険加入中であれば期間に関係なく申請できるし
傷病による休業中の解雇ってそもそも労働基準法で不可能じゃないですか？加入期間を気にする要素があるんでしょうか？
だれかご教授のほどお願いします。
×傷病による解雇
○傷病による休業中の解雇
○傷病による休業中の解雇
690 ：優しい名無しさん：2010/10/30(土) 12:33:16 ID:3aWNs41X
引きこもりニートは恐るべき糖尿病予備軍→高血糖→糖尿病性網膜性血管症→腎不全→手遅れ
691 ：優しい名無しさん：2010/10/30(土) 13:03:28 ID:lcLYL4Pr
引きこもってないニートなら問題なし。
それ、俺だ
障害年金却下された人が行う制度です。
立派な国の制度なので有効活用しましょう。
障害手当金
厚生障害年金3級を却下された人が生活資金の確保で申請をします。
●障害手当金の受給要件
１．障害厚生年金の初診日要件と保険料納付要件を満たすこと
２．初診日から５年以内にその傷病が治癒すること
（ここでいう治癒とは、傷病が治ったことだけを指すのではありません。
症状が固定した場合、又はこれ以上治療の効果が期待出来ない場合なども治癒とみなされます。）
３．その治癒日において、障害の程度が準３級（３級より軽度）に該当すること
●障害手当金の受給額
原則、障害厚生年金の年金額の計算式で得られた額の２年分の額
但し、１，２０６，４００円の最低保障額の適用有り
※障害手当金は、年金ではなく１回限りの一時金です。
２．消滅時効に注意
傷病の治癒日（症状が固定した日）から５年以上経過していると、障害手当金はもらえません。
立派な国の制度なので有効活用しましょう。
障害手当金
厚生障害年金3級を却下された人が生活資金の確保で申請をします。
●障害手当金の受給要件
１．障害厚生年金の初診日要件と保険料納付要件を満たすこと
２．初診日から５年以内にその傷病が治癒すること
（ここでいう治癒とは、傷病が治ったことだけを指すのではありません。
症状が固定した場合、又はこれ以上治療の効果が期待出来ない場合なども治癒とみなされます。）
３．その治癒日において、障害の程度が準３級（３級より軽度）に該当すること
●障害手当金の受給額
原則、障害厚生年金の年金額の計算式で得られた額の２年分の額
但し、１，２０６，４００円の最低保障額の適用有り
※障害手当金は、年金ではなく１回限りの一時金です。
２．消滅時効に注意
傷病の治癒日（症状が固定した日）から５年以上経過していると、障害手当金はもらえません。
694 ：優しい名無しさん：2010/10/30(土) 14:48:24 ID:lcLYL4Pr
あ～あ
めんどくさいが、履歴書でも送ってみるか。
寿命が来るまでは食わなきゃいけないし。
めんどくさいが、履歴書でも送ってみるか。
寿命が来るまでは食わなきゃいけないし。
695 ：優しい名無しさん：2010/10/30(土) 16:34:20 ID:pchHn/tK
あともう少しで1年だからそれまで我慢だっていう人居ますが。鬱病は大なり小なり業務上の影響もあるだろうし
業務の影響もあり鬱病って申請すれば会社も解雇できないし。社会保険加入の期間1年関係ないような気がするのですが。
業務の影響もあり鬱病って申請すれば会社も解雇できないし。社会保険加入の期間1年関係ないような気がするのですが。
会社に業務上だと認めさせるのは一つの戦いだよ
それに業務上だったら傷病手当金は貰えない
労災の方に申請しないといけない
それに業務上だったら傷病手当金は貰えない
労災の方に申請しないといけない
697 ：優しい名無しさん：2010/10/30(土) 17:04:19 ID:XR8tt2bH
>>686
＞傷病手当金の金額が下がらない健保ってのは
＞標準報酬月額も下がらないの？
＞それだと保険料高いままで更に2倍だよね。
うちの健保は退職して任意継続でも傷病手当金は変わらない。だから高給取りだった人でも減額されない。
その反面、健保料は健保全体の平均標準報酬月額が適用されて、低く抑えてくれる。この前電話で聞いたら、
月４万円未満だったから、俺の場合は、高級取りなので２倍にならずそれ以下で済む。国保に切り替えるより安い。
もっとも、まだ退職していないけど。
要は、傷病手当金は退職して任意継続しても減額されず、
支払う健保料は２倍にならずに安く抑えてくれる。
退職する人間にとってはいいとこどりな健保だよ。
＞傷病手当金の金額が下がらない健保ってのは
＞標準報酬月額も下がらないの？
＞それだと保険料高いままで更に2倍だよね。
うちの健保は退職して任意継続でも傷病手当金は変わらない。だから高給取りだった人でも減額されない。
その反面、健保料は健保全体の平均標準報酬月額が適用されて、低く抑えてくれる。この前電話で聞いたら、
月４万円未満だったから、俺の場合は、高級取りなので２倍にならずそれ以下で済む。国保に切り替えるより安い。
もっとも、まだ退職していないけど。
要は、傷病手当金は退職して任意継続しても減額されず、
支払う健保料は２倍にならずに安く抑えてくれる。
退職する人間にとってはいいとこどりな健保だよ。
698 ：優しい名無しさん：2010/10/30(土) 18:14:34 ID:XR8tt2bH
>>695
解雇は、基本的に会社の就業規定による。もっとも、争うのなら裁判で決着になる。
傷病手当金は、おっしゃるとおり健保の加入期間は関係なくもらえるよ。ただし、
休職期間が満了になって会社をクビになってしまえば、健保に１年以上加入していないと
そのあとの傷病手当金が継続給付されなくなってしまう。
だから、クビになっても傷病手当金を合計１年６ヶ月もらうには、健保に１年以上入って
おかないとダメだという話。
解雇は、基本的に会社の就業規定による。もっとも、争うのなら裁判で決着になる。
傷病手当金は、おっしゃるとおり健保の加入期間は関係なくもらえるよ。ただし、
休職期間が満了になって会社をクビになってしまえば、健保に１年以上加入していないと
そのあとの傷病手当金が継続給付されなくなってしまう。
だから、クビになっても傷病手当金を合計１年６ヶ月もらうには、健保に１年以上入って
おかないとダメだという話。
699 ：優しい名無しさん：2010/10/30(土) 18:19:46 ID:pchHn/tK
1年未満で傷病手当金を満期で受給するには会社から解雇されないようにするしかないの？
700 ：優しい名無しさん：2010/10/30(土) 18:40:27 ID:Uw3aM/YM
教えてください。
うつで会社の傷病手当をもらい３年半休んでました。
復職後、就業につくにはまだ治っていないという産業医の判断で
解雇されました。会社の傷病手当のリセット期間は半年でしたがその１カ月前
の解雇です。
会社の傷病手当をフル期間もらっていた場合、傷病手当はもらえないんですよね？
申請できるのは失業手当になりますよね？
うつで会社の傷病手当をもらい３年半休んでました。
復職後、就業につくにはまだ治っていないという産業医の判断で
解雇されました。会社の傷病手当のリセット期間は半年でしたがその１カ月前
の解雇です。
会社の傷病手当をフル期間もらっていた場合、傷病手当はもらえないんですよね？
申請できるのは失業手当になりますよね？
701 ：優しい名無しさん：2010/10/30(土) 19:08:49 ID:pchHn/tK
良く「1年満期にならないと駄目だ」
「あと2ヶ月の辛抱」っていう人いますがそんなに我慢しなくても
会社に通う必要のある期間は鬱病であれば1年でなくて11ヶ月前後で足りるんじゃないですか？
というのはそもそも遅刻とか無断欠勤以外で会社から解雇するには最低でも1ヶ月の期間を定めないと解雇できませんよね？
っていう事は
前もって鬱などの正当な理由で休む場合労働基準法上会社側からの即日解雇は許されないし
あと1ヶ月辛抱なんて苦しそうに書き込んでる人いますがそこまで我慢する必要があるのかなと思うのですが...。
それと質問なんですが鬱病などによる休業が理由で休む場合。労働基準法を楯にしてどれくらいの期間会社に居座る事ができますか？
「あと2ヶ月の辛抱」っていう人いますがそんなに我慢しなくても
会社に通う必要のある期間は鬱病であれば1年でなくて11ヶ月前後で足りるんじゃないですか？
というのはそもそも遅刻とか無断欠勤以外で会社から解雇するには最低でも1ヶ月の期間を定めないと解雇できませんよね？
っていう事は
前もって鬱などの正当な理由で休む場合労働基準法上会社側からの即日解雇は許されないし
あと1ヶ月辛抱なんて苦しそうに書き込んでる人いますがそこまで我慢する必要があるのかなと思うのですが...。
それと質問なんですが鬱病などによる休業が理由で休む場合。労働基準法を楯にしてどれくらいの期間会社に居座る事ができますか？
702 ：優しい名無しさん：2010/10/30(土) 19:48:17 ID:XR8tt2bH
>>700
そうだね。
ダメモトで、障害年金も申請してみてはどうだろう。
今は厳しいらしいけど、産業医の判断で解雇されたのならやってみては。
>>701
休職期間は就業規則によるから（はっきり書いてない場合もあるが）、それを
過ぎれば基本は解雇だね。
＞会社に通う必要のある期間は鬱病であれば1年でなくて11ヶ月前後で足りるんじゃないですか？
休職期間中も当然健保に加入しているから、１ヶ月あれば１年以上の条件は満たすね。
そうだね。
ダメモトで、障害年金も申請してみてはどうだろう。
今は厳しいらしいけど、産業医の判断で解雇されたのならやってみては。
>>701
休職期間は就業規則によるから（はっきり書いてない場合もあるが）、それを
過ぎれば基本は解雇だね。
＞会社に通う必要のある期間は鬱病であれば1年でなくて11ヶ月前後で足りるんじゃないですか？
休職期間中も当然健保に加入しているから、１ヶ月あれば１年以上の条件は満たすね。
即日解雇で給料30日分ぽっちで終わったらどうすんの？
不当解雇で争うの？そんな気力あるの？
不当解雇で争うの？そんな気力あるの？
704 ：優しい名無しさん：2010/10/30(土) 20:21:30 ID:pchHn/tK
実際労働者って病気で解雇になったら泣き寝入りしかないの？
逆に凄くない？
逆に凄くない？
争えるなら争えばいいじゃん別に
ここの住人様に質問したい事があるんだが、
ぱちんこ屋でアルバイトしてて今日急に
「明日で閉店するから」
と言われ解雇予告手当て貰おうと思ったら、
「休業するだけだから解雇じゃない」
と言われ休業手当て貰おうと思ったら
「休業手当はありません」
と言われたんだが、これって法律上許される事なの？
是非どうすればいいかも教えて下さい…
ぱちんこ屋でアルバイトしてて今日急に
「明日で閉店するから」
と言われ解雇予告手当て貰おうと思ったら、
「休業するだけだから解雇じゃない」
と言われ休業手当て貰おうと思ったら
「休業手当はありません」
と言われたんだが、これって法律上許される事なの？
是非どうすればいいかも教えて下さい…
>>706
スレ違いも甚だしいのでよそに行って下さい
スレ違いも甚だしいのでよそに行って下さい
708 ：優しい名無しさん：2010/10/31(日) 00:14:18 ID:vPpa4HmH
709 ：優しい名無しさん：2010/10/31(日) 00:30:33 ID:vPpa4HmH
>>706
突然の倒産はたしか労働基準監督法で1ヶ月分の給料請求できるよ。
会社都合で解雇または休職させるばあい何割かにあたる給料を支払わなければならない。立て替えてくれるような制度もあると思う。名称は労働者健康福祉機構だったかな。窓口は労働基準監督所だよ。
突然の倒産はたしか労働基準監督法で1ヶ月分の給料請求できるよ。
会社都合で解雇または休職させるばあい何割かにあたる給料を支払わなければならない。立て替えてくれるような制度もあると思う。名称は労働者健康福祉機構だったかな。窓口は労働基準監督所だよ。
711 ：優しい名無しさん：2010/10/31(日) 08:20:29 ID:vPpa4HmH
標準報酬月額って4.5.6月にたまたま仕事してなかったらどうするの？
あと自分の標準報酬月額ってどこ行けば照会できるの？
標準報酬月額って登録とか必要なの？
あと自分の標準報酬月額ってどこ行けば照会できるの？
標準報酬月額って登録とか必要なの？
障害手当金て、3級却下されないと申請できないんですか？
自己判断で3級無理だから、手当金申請しよう、と言うのはだめなんですか？
自己判断で3級無理だから、手当金申請しよう、と言うのはだめなんですか？
714 ：優しい名無しさん：2010/10/31(日) 16:36:54 ID:vPpa4HmH
傷病手当金が厳しく改正される可能性があるって本当ですか？
なんか最低半年かけてないと3分の1になるとか。標準報酬月額の上限がつくとか
なんか最低半年かけてないと3分の1になるとか。標準報酬月額の上限がつくとか
715 ：優しい名無しさん：2010/10/31(日) 18:33:52 ID:vPpa4HmH
4.5.6月の賃金で標準報酬月額が決まりその後会社を辞めた場合標準報酬月額は場合どうなるのでしょうか？
2等級以上変動があった事になり随時改丁の対象になるのでしょうか？
あと6月以降に任意継続でなく休業しながら傷病手当金を受給していると随時改丁の対象になるのでしょうか？また場合によっては随時改丁で強制的に改丁しなくてはいけないような制度もあるのでしょうか？
2等級以上変動があった事になり随時改丁の対象になるのでしょうか？
あと6月以降に任意継続でなく休業しながら傷病手当金を受給していると随時改丁の対象になるのでしょうか？また場合によっては随時改丁で強制的に改丁しなくてはいけないような制度もあるのでしょうか？
>>715
怪鳥開帳うるせ～んだよヴォケ！
怪鳥開帳うるせ～んだよヴォケ！
718 ：優しい名無しさん：2010/11/01(月) 13:39:02 ID:V4w5/SbI
８月から休職をしており、１０月分から傷病手当金の申請をします。
（８・９月分は会社から出ていた為）
そこで今日申請用紙が会社から送られたのですが、
被保険者が記入する部分にて、会社から「このように書くように」と
見本が送られてきたのですが、９月の報酬額が実際もらったものと
違う額が書かれています。
会社からもらった見本のほうが実際もらった額より高い状態です。
こういうことって有り得ることなのですか？？
給与明細でもそんな額が書かれていないのですが・・・
あと保険料の負担も休職になった場合、会社負担がなくなり
全額自己負担になる説明もされました。
休職中でも会社に属しているのならば会社負担が無くなるのは
おかしいと自分では思うのですが、これも普通のことなのでしょうか？
調べても分からないことばかりで滅入っています・・・
長々とすみません、宜しくお願い致します
（８・９月分は会社から出ていた為）
そこで今日申請用紙が会社から送られたのですが、
被保険者が記入する部分にて、会社から「このように書くように」と
見本が送られてきたのですが、９月の報酬額が実際もらったものと
違う額が書かれています。
会社からもらった見本のほうが実際もらった額より高い状態です。
こういうことって有り得ることなのですか？？
給与明細でもそんな額が書かれていないのですが・・・
あと保険料の負担も休職になった場合、会社負担がなくなり
全額自己負担になる説明もされました。
休職中でも会社に属しているのならば会社負担が無くなるのは
おかしいと自分では思うのですが、これも普通のことなのでしょうか？
調べても分からないことばかりで滅入っています・・・
長々とすみません、宜しくお願い致します
失業手当もらうのに、本当に求職活動しなきゃアカンのー？
窓口での相談でもおKかな？
窓口での相談でもおKかな？
722 ：優しい名無しさん：2010/11/01(月) 19:51:54 ID:7Y2FualQ
傷病手当金って審査どんくらい厳しいの？
労災とか雇用保険とくらべるとどんくらい？
労災とか雇用保険とくらべるとどんくらい？
723 ：優しい名無しさん：2010/11/01(月) 22:59:54 ID:K7QrYqCg
>>718
「報酬額」には、交通費とかも含まれるぞ。
(従って、交通費の2／3に当る金額も傷病手当金として支給される。
健康保健料の掛け金を払う際にも交通費は収入とみなされて掛け金額が
算定されるので、これでいいのだ。)
「報酬額」には、交通費とかも含まれるぞ。
(従って、交通費の2／3に当る金額も傷病手当金として支給される。
健康保健料の掛け金を払う際にも交通費は収入とみなされて掛け金額が
算定されるので、これでいいのだ。)
724 ：優しい名無しさん：2010/11/02(火) 01:58:25 ID:YBWUo8Lc
>>718
前半部分はよく分かりませんが、後半部分は基本的におかしいですね。
http://www.nabejim.com/kyuushoku3.htm
＞病気等の理由により休職している場合であっても、
＞厚生年金や健康保険の被保険者の資格は原則として
＞喪失しません（※１）ので、事業主には支払義務が生じます。
＞（※１）ただし、長期休職期間が続き、賃金の支払いがなく、職場復帰が
＞難しく、従業員としての雇用契約が形式的な状態である場合には、
＞資格を喪失させることとするとしています（昭和６年２月４日保発第５９号など）。
基本的には、会社負担分をあなたが払うのはおかしいと思います。
休職は復職が前提でするものなので、上の※１には該当しないはずです。
会社に話してみて、おかしいと思うのなら労働基準監督署へ相談するとおどしてみてはどうでしょうか。
前半部分はよく分かりませんが、後半部分は基本的におかしいですね。
http://www.nabejim.com/kyuushoku3.htm
＞病気等の理由により休職している場合であっても、
＞厚生年金や健康保険の被保険者の資格は原則として
＞喪失しません（※１）ので、事業主には支払義務が生じます。
＞（※１）ただし、長期休職期間が続き、賃金の支払いがなく、職場復帰が
＞難しく、従業員としての雇用契約が形式的な状態である場合には、
＞資格を喪失させることとするとしています（昭和６年２月４日保発第５９号など）。
基本的には、会社負担分をあなたが払うのはおかしいと思います。
休職は復職が前提でするものなので、上の※１には該当しないはずです。
会社に話してみて、おかしいと思うのなら労働基準監督署へ相談するとおどしてみてはどうでしょうか。
725 ：優しい名無しさん：2010/11/02(火) 02:01:58 ID:YBWUo8Lc
ちなみに、私も休職中で傷病手当金をもらっていますが、健保の会社負担分は
もちろん会社が払っています（本人負担が増えたりしていません）。
もちろん会社が払っています（本人負担が増えたりしていません）。
>>718
保険料については会社に在職している状態なら本人と事業主で折半することとなる。
健康保険法161条に記載がある。ネットで条文まんま印刷して担当者につきつけてやれ。
その前に自分の所属している健保にも相談して担当者から色々とアドバイスももらっておくこと。
がんばれ！
保険料については会社に在職している状態なら本人と事業主で折半することとなる。
健康保険法161条に記載がある。ネットで条文まんま印刷して担当者につきつけてやれ。
その前に自分の所属している健保にも相談して担当者から色々とアドバイスももらっておくこと。
がんばれ！
質問です。頭が回らないので、お願いします。
今年の4月にうつ状態で退職しました。
会社には一身上の都合での退職としました。
退職後うつが酷く寝たきりだったので、失業保険の申し込みに行きませんでした。
退職後は傷病手当金で生活しています。
来年8月に傷病手当が終わるので仕事を探したいと思てます。
質問は
1、 失業保険の申し込みは今からでもできますか？また診断書は必要でしょうか。
2、 今年の収入に傷病手当金は含まれるのでしょうか。給与収入は退職までの2～3十万位しかありません。
3、 確定申告と年末調整の何をすればいいのでしょうか。
すみませんが頭が混乱してるのでよく分かりません。よろしくお願いします。
今年の4月にうつ状態で退職しました。
会社には一身上の都合での退職としました。
退職後うつが酷く寝たきりだったので、失業保険の申し込みに行きませんでした。
退職後は傷病手当金で生活しています。
来年8月に傷病手当が終わるので仕事を探したいと思てます。
質問は
1、 失業保険の申し込みは今からでもできますか？また診断書は必要でしょうか。
2、 今年の収入に傷病手当金は含まれるのでしょうか。給与収入は退職までの2～3十万位しかありません。
3、 確定申告と年末調整の何をすればいいのでしょうか。
すみませんが頭が混乱してるのでよく分かりません。よろしくお願いします。
>>727
退職した30日後から一ヶ月以内に失業保険の受給延長申請をしておくべきだった
失業保険自体は退職してから一年以内なら申請できるが傷病手当との同時受給はできない
傷病手当は非課税なので所得には入らない
確定申告に行けば今年払った分の税金は恐らく戻ってくる
退職した30日後から一ヶ月以内に失業保険の受給延長申請をしておくべきだった
失業保険自体は退職してから一年以内なら申請できるが傷病手当との同時受給はできない
傷病手当は非課税なので所得には入らない
確定申告に行けば今年払った分の税金は恐らく戻ってくる
今日は、昨夜、一睡も出来なかったが、頑張って入浴して通院の準備をしたけど、やはり身体ﾀﾞﾙくて病院に行く気が失せた…
明日が祭日で病院休みだし、薬もｷﾞﾘｷﾞﾘ、
病院が夕方7時迄なので4時迄寝て、頑張って通院、傷病手当金申請用紙を先生に記入してもらった。
申請は、年金事務所迄持参して申請お願いしているが、時間切れで断念…
帰りに外に出たついでに独り回転寿司に寄り、夕食を済ませた。
脳外科の先生だけど、鬱状態のことを話すと、今処方されてる薬を尋ねられ、心配してくれた。
ありがたいと感じた。
今週中には精神科にも通院しなくては、長文日記ﾁﾗ裏ｽﾏｿ!〇￢
明日が祭日で病院休みだし、薬もｷﾞﾘｷﾞﾘ、
病院が夕方7時迄なので4時迄寝て、頑張って通院、傷病手当金申請用紙を先生に記入してもらった。
申請は、年金事務所迄持参して申請お願いしているが、時間切れで断念…
帰りに外に出たついでに独り回転寿司に寄り、夕食を済ませた。
脳外科の先生だけど、鬱状態のことを話すと、今処方されてる薬を尋ねられ、心配してくれた。
ありがたいと感じた。
今週中には精神科にも通院しなくては、長文日記ﾁﾗ裏ｽﾏｿ!〇￢
731 ：優しい名無しさん：2010/11/03(水) 18:25:45 ID:Dx0tdb7B
国民年金の免除は前年の所得が低い免除しかないんですかね？
うつで退職したときの免除制度などはなかったでしたっけ？
うつで退職したときの免除制度などはなかったでしたっけ？
>>自分は6月に退職したけど、なんか失業した人の特別処置（？）とか
で申請したら一年免除になりましたよ。
どこの県でもあるかわからないけど、役所で相談してみれば？
で申請したら一年免除になりましたよ。
どこの県でもあるかわからないけど、役所で相談してみれば？
>731,732,734 社会保険の仕組みぐらい知っとけ
ttps://www.hellowork.go.jp/member/unemp_question01.html#q47
ttps://www.hellowork.go.jp/member/unemp_question01.html#q47
>>734
なんか役に立てばと思って自分の場合をレスしたけど、こんなけんか腰みたいな
レスを返されるとは・・・。
自分は国民健康保険の手続きで相談しているとき、国民年金のほうは
そういう制度があれば申請すればといわれてその場で申請書かいて出しただけなので
制度の名前は知りません。ただ、免除は実際されました。
なんかけんか腰でレスされて気分悪いので県は言いません。
ご自分でお調べください。
なんか役に立てばと思って自分の場合をレスしたけど、こんなけんか腰みたいな
レスを返されるとは・・・。
自分は国民健康保険の手続きで相談しているとき、国民年金のほうは
そういう制度があれば申請すればといわれてその場で申請書かいて出しただけなので
制度の名前は知りません。ただ、免除は実際されました。
なんかけんか腰でレスされて気分悪いので県は言いません。
ご自分でお調べください。
誤：そういう制度があれば→正：そういう制度があるので
でしたすみません。
でしたすみません。
なにムキになってんの？
失せろ ID:Zffdsm/i
ttp://www.nenkin.go.jp/main/individual_01/pdf/mokuteki4.pdf
ttp://www.nenkin.go.jp/main/individual_01/pdf/mokuteki4.pdf
追記しますが、うつの退職だけではありません。
なにかID:2HTodtjFさんは病状がうつではないと思います、多分糖質かと？入院なさってはどうですか？
Q47. 失業して収入がなくなったことにより、社会保険料の支払いが家計を圧迫しています。
社会保険料の減免措置や、延納・分割払いなどの特例はないのでしょうか。
A47. 国民年金の保険料
保険料を納めることが困難な方は、保険料が免除される場合があります。保険料の免除が受けられるのは次の場合です。
1つ目は、国民年金や厚生年金保険などから障害の年金を受けているときや、
生活保護法による生活扶助を受けているときなどです。
この場合は、市区町村を通して日本年金機構に届け出れば免除されます。（法定免除）
2つ目は、保険料の納入義務がある本人・世帯主・配偶者のいずれの方にも所得がないなど保険料を納めることが
著しく困難と認められるときです。この場合は、これらの方々の所得を記載した申請書により、市区町村を通して申請を行い、
厚生労働大臣（日本年金機構）が認めた場合に保険料の全額、4分の3、半額、4分の1が免除されます。
なお、申請年度もしくは前年度における失業の事実を明らかにする公的機関の証明（雇用保険受給資格者証の
写しや雇用保険被保険者離職票の写しなど）が併せて提出されれば、失業されている方以外の所得を免除基準に照らして、
保険料の免除が受けられることとなります。（申請免除）
3つ目は、平成17年4月から、30歳未満の方が将来、無年金や低年金となってしまうことを防止するために、
同居している世帯主の所得にかかわらず、本人と配偶者の所得要件のみで、保険料の納付が猶予される若年者納付猶予制度が始まりました。
保険料の免除や納付猶予などを受けるには、一定の基準がありますので、詳しくは、年金事務所にお問い合わせください。
なお、学生の方には、学生専用に設けられた学生納付特例制度があり、申請免除や若年者納付猶予制度を
受けることができませんので、ご注意ください。
なにかID:2HTodtjFさんは病状がうつではないと思います、多分糖質かと？入院なさってはどうですか？
Q47. 失業して収入がなくなったことにより、社会保険料の支払いが家計を圧迫しています。
社会保険料の減免措置や、延納・分割払いなどの特例はないのでしょうか。
A47. 国民年金の保険料
保険料を納めることが困難な方は、保険料が免除される場合があります。保険料の免除が受けられるのは次の場合です。
1つ目は、国民年金や厚生年金保険などから障害の年金を受けているときや、
生活保護法による生活扶助を受けているときなどです。
この場合は、市区町村を通して日本年金機構に届け出れば免除されます。（法定免除）
2つ目は、保険料の納入義務がある本人・世帯主・配偶者のいずれの方にも所得がないなど保険料を納めることが
著しく困難と認められるときです。この場合は、これらの方々の所得を記載した申請書により、市区町村を通して申請を行い、
厚生労働大臣（日本年金機構）が認めた場合に保険料の全額、4分の3、半額、4分の1が免除されます。
なお、申請年度もしくは前年度における失業の事実を明らかにする公的機関の証明（雇用保険受給資格者証の
写しや雇用保険被保険者離職票の写しなど）が併せて提出されれば、失業されている方以外の所得を免除基準に照らして、
保険料の免除が受けられることとなります。（申請免除）
3つ目は、平成17年4月から、30歳未満の方が将来、無年金や低年金となってしまうことを防止するために、
同居している世帯主の所得にかかわらず、本人と配偶者の所得要件のみで、保険料の納付が猶予される若年者納付猶予制度が始まりました。
保険料の免除や納付猶予などを受けるには、一定の基準がありますので、詳しくは、年金事務所にお問い合わせください。
なお、学生の方には、学生専用に設けられた学生納付特例制度があり、申請免除や若年者納付猶予制度を
受けることができませんので、ご注意ください。
いいんじゃない？
損するのは>>739だけなんだし。
損するのは>>739だけなんだし。
>>742
自分は事実を書いているだけですし、自分がはっきり覚えてなかった特例処置について
741さんがソースを出してくださっているにもかかわらず、なぜ統失だといわれなければならないのか
わかりません。
これ以上は荒らしみたいになってしまうのでやめますが・・・
>>731さん
７４１さんが示してくれたのが私が適用されたのと同じもののようです。
役所で相談してみるといいのではと思います。
自分は事実を書いているだけですし、自分がはっきり覚えてなかった特例処置について
741さんがソースを出してくださっているにもかかわらず、なぜ統失だといわれなければならないのか
わかりません。
これ以上は荒らしみたいになってしまうのでやめますが・・・
>>731さん
７４１さんが示してくれたのが私が適用されたのと同じもののようです。
役所で相談してみるといいのではと思います。
双極性障害っぽいですね
スルー推奨
スルー推奨
いわれない非難をされたのに、優しい人ですね。
あなたは悪くないですよ、>>744さん。
あなたは悪くないですよ、>>744さん。
自分も去年10月に退職
国民年金の免除申請をして受理されましたよ
書類等は社会保険労務士さんに頼んで（自費）申請してもらいました
国民年金の免除申請をして受理されましたよ
書類等は社会保険労務士さんに頼んで（自費）申請してもらいました
退職時に一人暮らしだと、２年間免除申請ができる。
追納も出来るし、免除期間は年金受給要件の期間に加算される。
自分は結構助かりました。
追納も出来るし、免除期間は年金受給要件の期間に加算される。
自分は結構助かりました。
749 ：優しい名無しさん：2010/11/03(水) 20:58:15 ID:IAuc9P7A
年金貰う年まで生きてるかわからんし。
あんなもん、払いたくない。
あんなもん、払いたくない。
生きてしまうと大変ですよ
751 ：優しい名無しさん：2010/11/04(木) 00:40:08 ID:wqEJQXCD
国民年金を免除してもらったら、免除額に応じて受け取る年金も減額されること知ってるよね？
だから、払えるのなら払っておいたほうがいいんだよ。
免除されれば年金も減額されてしまうんだから。
だから、払えるのなら払っておいたほうがいいんだよ。
免除されれば年金も減額されてしまうんだから。
752 ：名無し：2010/11/04(木) 11:25:41 ID:WtSXAEoi
傷病手当の申請をして3ヶ月。突然、「無職である証明をしろ」との文書が来ました。
近くの民生委員や管理人、マンション理事長などの証明と書いてありましたが、
みなさんに無職であるうつ病患者である事がバレただけで、署名してくれません。
証明が無くて、傷病手当の受給が出来なくて困っています。
どなたか、知恵を貸してくださる方 お願いします。収入が無く、本当に困っています。
近くの民生委員や管理人、マンション理事長などの証明と書いてありましたが、
みなさんに無職であるうつ病患者である事がバレただけで、署名してくれません。
証明が無くて、傷病手当の受給が出来なくて困っています。
どなたか、知恵を貸してくださる方 お願いします。収入が無く、本当に困っています。
払った分ほど貰えない予定の世代だからなあ。
自分の親（毒だけど）が受給してるから、余裕があれば払ってただろうけど、
生活費を削ったり、貯金崩してまで支払うものじゃないわ。
前レスにもあるけど、社会復帰して余裕ができてから遡って納められるしね。
自分の親（毒だけど）が受給してるから、余裕があれば払ってただろうけど、
生活費を削ったり、貯金崩してまで支払うものじゃないわ。
前レスにもあるけど、社会復帰して余裕ができてから遡って納められるしね。
757 ：優しい名無しさん：2010/11/04(木) 12:19:02 ID:mRsObFjy
労災と傷病手当金って認定される確率って全然違うの？
759 ：優しい名無しさん：2010/11/04(木) 16:38:23 ID:ybdVawZk
731です。
ご助言ありがとうございます。
窓口で免除の申請をと言ったら簡単にできました。
自分自身も昨年は傷病手当で生活していたので年収はほとんどないのですが
実家に帰ってきて親と同居になり世帯主の親が年金暮らしのため収入がない
ので免除になりそうです。
ご助言ありがとうございます。
窓口で免除の申請をと言ったら簡単にできました。
自分自身も昨年は傷病手当で生活していたので年収はほとんどないのですが
実家に帰ってきて親と同居になり世帯主の親が年金暮らしのため収入がない
ので免除になりそうです。
>>752
失業保険の受給延長証明書を提出すればいい
失業保険の受給延長証明書を提出すればいい
傷病手当金だけでは生活が苦しいので、バイトしようと思っています。
社保無の所なんですが、バレますかね？
社保無の所なんですが、バレますかね？
763 ：優しい名無しさん：2010/11/05(金) 11:53:14 ID:Mc386m1B
以前、うつで２ヶ月休職→約１年間復職→再発で休職・退職した者なのですが、
今日、「傷病手当金の支給期間満了」という書面がきました。。。。
調べたら、要は前回の支給時から１年半たってしまったということなのですが、
一年間の復職期間は「社会的治癒」には相当しないのでしょうか。。。
予想外の知らせだったので、このままだと家賃も払えず餓死してしまう。。。
詳しい人RES願います。。
今日、「傷病手当金の支給期間満了」という書面がきました。。。。
調べたら、要は前回の支給時から１年半たってしまったということなのですが、
一年間の復職期間は「社会的治癒」には相当しないのでしょうか。。。
予想外の知らせだったので、このままだと家賃も払えず餓死してしまう。。。
詳しい人RES願います。。
>>763
ガッシー乙
ガッシー乙
>>763
社会的治癒って、5年じゃなかったっけ？
それ以下の場合は裁判でもするしかないと思う。
ガッシーするくらいなら、
「生活保護」使おうよ。
後、雇用保険の条件満たしてるなら
「失業給付」でしばらくは凌げるはず。
社会的治癒って、5年じゃなかったっけ？
それ以下の場合は裁判でもするしかないと思う。
ガッシーするくらいなら、
「生活保護」使おうよ。
後、雇用保険の条件満たしてるなら
「失業給付」でしばらくは凌げるはず。
766 ：名無しでいいとも！＠放送中は実況板で：2010/11/05(金) 14:42:16 ID:vqEd1f6N
>>763
最初の受給開始から１年半は受給可能期間で、
それを過ぎてから、社会的治癒の期間のカウントが始まるのが一般的。
社会的治癒は健保によって異なるが、一般的に３～５年は必要。
あとは、>>765の言うように、
「生活保護」か、 雇用保険の条件満たしてる場合の「失業給付」くらいしかない。
最初の受給開始から１年半は受給可能期間で、
それを過ぎてから、社会的治癒の期間のカウントが始まるのが一般的。
社会的治癒は健保によって異なるが、一般的に３～５年は必要。
あとは、>>765の言うように、
「生活保護」か、 雇用保険の条件満たしてる場合の「失業給付」くらいしかない。
傷病手当金が1年半で打ち切られ、
障害年金が初診日から1年半の時点から支給されるのは偶然ではない。
傷病手当金が終わったら障害年金を受けましょうねという法制度。
障害年金が初診日から1年半の時点から支給されるのは偶然ではない。
傷病手当金が終わったら障害年金を受けましょうねという法制度。
769 ：優しい名無しさん：2010/11/05(金) 20:56:22 ID:ZcKX8ygp
労災の鬱と傷病手当金って審査の厳しさそれぞれどんくらい
？
？
みなさんご丁寧にRESいただきありがとうございます。
今後、アルバイトでリハビリを考えているので、失業保険は厳しいのかなと思っています。
障害年金の場合は、3級ならアルバイトをした場合でも受給できるのでしょうか？
たびたびの質問ですみません。
今後、アルバイトでリハビリを考えているので、失業保険は厳しいのかなと思っています。
障害年金の場合は、3級ならアルバイトをした場合でも受給できるのでしょうか？
たびたびの質問ですみません。
771 ：優しい名無しさん：2010/11/05(金) 21:38:17 ID:sQRvjcxO
障害３級なら、軽労働は可のはず。
傷病手当金の審査は全然厳しくないよ。
医者がさらっと書いてくれればそれで通る。通さない理由がない。
傷病手当金の審査は全然厳しくないよ。
医者がさらっと書いてくれればそれで通る。通さない理由がない。
772 ：優しい名無しさん：2010/11/06(土) 02:37:49 ID:fwVGSOVf
傷病手当金と労災と混同してしまいがちなのですが。まったく違うのでしょうか？
773 ：優しい名無しさん：2010/11/06(土) 02:39:20 ID:fwVGSOVf
傷病手当金のほうが審査基準が厳しくないのでしょうか？
傷病手当金のほうは確率的には90％以上とかですか？
傷病手当金のほうは確率的には90％以上とかですか？
774 ：優しい名無しさん：2010/11/06(土) 03:49:39 ID:d/NcTxgu
>>770
厚生障害三級なら、それだけで食べていけないよ
月に5万弱じゃないかな
必然的に労働がいる。無理ならたらない分を生活保護としてもらうしかない。
>>773
傷病はあくまで社会保険の一部なんだから、受けれやすい
厚生障害三級なら、それだけで食べていけないよ
月に5万弱じゃないかな
必然的に労働がいる。無理ならたらない分を生活保護としてもらうしかない。
>>773
傷病はあくまで社会保険の一部なんだから、受けれやすい
労災保険はね、労働基準監督署の職員の給料に横流しされてるから、かなり基準が厳しい。
申請に対して30%以下しか降りない。
申請前に本一冊買って研究しないと絶対無理。
この板の労災スレ参照。
申請に対して30%以下しか降りない。
申請前に本一冊買って研究しないと絶対無理。
この板の労災スレ参照。
メンタルで労災って証明が大変だよ
会社がまず否定するしね
勤務状況やストレスの原因となった事象を克明に記録していて
同僚などの証言も得られないと難しいな
裁判になる覚悟もしとかないと
会社がまず否定するしね
勤務状況やストレスの原因となった事象を克明に記録していて
同僚などの証言も得られないと難しいな
裁判になる覚悟もしとかないと
777 ：優しい名無しさん：2010/11/06(土) 11:12:22 ID:fwVGSOVf
水商売でも傷病手当金はうけれますか？
社会保険に入っていれば。
給与明細に、社会保険の天引きの項目あるならok.
給与明細に、社会保険の天引きの項目あるならok.
大当たり。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
774 名前：優しい名無しさん[] 投稿日：2010/11/06(土) 03:49:39 ID:d/NcTxgu
>>770
厚生障害三級なら、それだけで食べていけないよ
月に5万弱じゃないかな
必然的に労働がいる。無理ならたらない分を生活保護としてもらうしかない。
>>773
傷病はあくまで社会保険の一部なんだから、受けれやすい
775 名前：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2010/11/06(土) 05:28:14 ID:mEBQbDVr [1/2]
労災保険はね、労働基準監督署の職員の給料に横流しされてるから、かなり基準が厳しい。
申請に対して30%以下しか降りない。
申請前に本一冊買って研究しないと絶対無理。
この板の労災スレ参照。
776 名前：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2010/11/06(土) 07:47:20 ID:i5I4L+wb
メンタルで労災って証明が大変だよ
会社がまず否定するしね
勤務状況やストレスの原因となった事象を克明に記録していて
同僚などの証言も得られないと難しいな
裁判になる覚悟もしとかないと
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
774 名前：優しい名無しさん[] 投稿日：2010/11/06(土) 03:49:39 ID:d/NcTxgu
>>770
厚生障害三級なら、それだけで食べていけないよ
月に5万弱じゃないかな
必然的に労働がいる。無理ならたらない分を生活保護としてもらうしかない。
>>773
傷病はあくまで社会保険の一部なんだから、受けれやすい
775 名前：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2010/11/06(土) 05:28:14 ID:mEBQbDVr [1/2]
労災保険はね、労働基準監督署の職員の給料に横流しされてるから、かなり基準が厳しい。
申請に対して30%以下しか降りない。
申請前に本一冊買って研究しないと絶対無理。
この板の労災スレ参照。
776 名前：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2010/11/06(土) 07:47:20 ID:i5I4L+wb
メンタルで労災って証明が大変だよ
会社がまず否定するしね
勤務状況やストレスの原因となった事象を克明に記録していて
同僚などの証言も得られないと難しいな
裁判になる覚悟もしとかないと
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
一年契約で更新なしの契約社員で、働いてます。
有給休暇を最後にまとめて取る予定ですが、それでも傷病手当ゲット出来ますか？
本当は早く休職したいのですが、解雇されないか不安なので一年働いて、連続有給休暇十日ほどラストに取り、傷病手当申請しようか？と？
かなり精神的にはきついのですが、あと七ヶ月頑張ろうか？と？
もぅ休職できれば、一番いいのですが～
有給休暇を最後にまとめて取る予定ですが、それでも傷病手当ゲット出来ますか？
本当は早く休職したいのですが、解雇されないか不安なので一年働いて、連続有給休暇十日ほどラストに取り、傷病手当申請しようか？と？
かなり精神的にはきついのですが、あと七ヶ月頑張ろうか？と？
もぅ休職できれば、一番いいのですが～
障害3級て、約5万円ほどなんですね。。。
じゃあ軽労働どころじゃ一人暮らし生活は厳しそう。
かなり不安ですが、フルタイムで働くことを検討しないとですね。
みなさんいろいろありがとうございました。
じゃあ軽労働どころじゃ一人暮らし生活は厳しそう。
かなり不安ですが、フルタイムで働くことを検討しないとですね。
みなさんいろいろありがとうございました。
どなたかご教授ください。
三年前に一ヶ月ほど、精神的な問題で仕事に行けなくなり、自律神経失調症で傷病手当金を受給しました。
回復して復職したあとその会社は辞めて今の会社には二年勤めてます。今度は鬱で休職することになり、傷病手当金を申請することになりました。すると、今の会社の健保は申請書に過去に受給したことあるか、どこの医療機関を受診したか書く欄がありました。
三年も前に一ヶ月だけでも前に受給していると不利になったりするのでしょうか？
当時受診した病院の連絡先や正確な日時は覚えてないのですが…
三年前に一ヶ月ほど、精神的な問題で仕事に行けなくなり、自律神経失調症で傷病手当金を受給しました。
回復して復職したあとその会社は辞めて今の会社には二年勤めてます。今度は鬱で休職することになり、傷病手当金を申請することになりました。すると、今の会社の健保は申請書に過去に受給したことあるか、どこの医療機関を受診したか書く欄がありました。
三年も前に一ヶ月だけでも前に受給していると不利になったりするのでしょうか？
当時受診した病院の連絡先や正確な日時は覚えてないのですが…
>>783
普通は同意書貰って健保側が調べるもんだが、、、
詐欺罪に該当する恐れがあるので嘘は書かない方がいいが、正直に書くと支給されない可能性はある
まあバレても返金すれば刑事告訴なんてされないだろうけど
あとは自己責任で判断してくれ
普通は同意書貰って健保側が調べるもんだが、、、
詐欺罪に該当する恐れがあるので嘘は書かない方がいいが、正直に書くと支給されない可能性はある
まあバレても返金すれば刑事告訴なんてされないだろうけど
あとは自己責任で判断してくれ
>>784
すいません、言葉足らずで。
健保組合が調査するに同意するという項目と共に過去に受給した場合は記入する欄があったものです。
虚偽記載する気は毛頭ないですが、それで申請却下ってあるものなのかなと不安で不安で。。
すいません、言葉足らずで。
健保組合が調査するに同意するという項目と共に過去に受給した場合は記入する欄があったものです。
虚偽記載する気は毛頭ないですが、それで申請却下ってあるものなのかなと不安で不安で。。
どうしてもあきらめられなければ
あとは医師の意見書かな
あとは医師の意見書かな
788 ：優しい名無しさん：2010/11/06(土) 22:18:33 ID:HO+rh9lv
私は前世の行いが良かったのだろう。
解脱し、人間界に生まれ変わる必要が無くなる日も近い。
解脱し、人間界に生まれ変わる必要が無くなる日も近い。
3年経ってたら、社会的治癒の扱いになる可能性もあるんじゃん？
791 ：優しい名無しさん：2010/11/07(日) 03:47:19 ID:tPF+2k+k
>>783
一度これを見てみて。
「傷病手当金の社会的治癒とは？」
http://www.syoubyou.net/tiyu.html
あなたの場合、通院していなければ社会的治癒とみなされて
また傷病手当金がもらえると思うのだけれど、最終的には健保の判断だね。
通院はしているの？
記憶の範囲内でちゃんと書いたほうがいいよ。
あとから返還請求されたり、最悪詐欺罪で告発されると思ってビクビクするのはイヤだもんね。
一度これを見てみて。
「傷病手当金の社会的治癒とは？」
http://www.syoubyou.net/tiyu.html
あなたの場合、通院していなければ社会的治癒とみなされて
また傷病手当金がもらえると思うのだけれど、最終的には健保の判断だね。
通院はしているの？
記憶の範囲内でちゃんと書いたほうがいいよ。
あとから返還請求されたり、最悪詐欺罪で告発されると思ってビクビクするのはイヤだもんね。
792 ：優しい名無しさん：2010/11/07(日) 04:15:38 ID:woOqqeaQ
ネットできて国から補助してもらうんだ
なんの病気なんだろー
なんの病気なんだろー
793 ：優しい名無しさん：2010/11/07(日) 10:25:14 ID:vCw2z8H5
７８０は休職しても退職せずに、居座って傷病手当とればいいじゃん
解雇ちらつかされても無視しとけば、どうせ一年契約なんだし？
あと７ヶ月くらい何とかなると思うよ
解雇ちらつかされても無視しとけば、どうせ一年契約なんだし？
あと７ヶ月くらい何とかなると思うよ
794 ：優しい名無しさん：2010/11/07(日) 10:32:16 ID:7tvCBZBa
会社役員です。昨年の２月から会社を休み、昨年８月から役員報酬を貰っていません。
生活に困り果て、病院に相談したら、傷病手当を遡って申請したら、と言われました。
役員でも、出勤簿や賃金台帳があれば、申請受理されるでしょうか？
また、医師の意見書とは、どんなものなのでしょうか。意見書を書くことを拒否されたりしないでしょうか？
明日、全国健保の支部に行って申請書を貰ってくる予定なのですが、不安で仕方ないです。
生活に困り果て、病院に相談したら、傷病手当を遡って申請したら、と言われました。
役員でも、出勤簿や賃金台帳があれば、申請受理されるでしょうか？
また、医師の意見書とは、どんなものなのでしょうか。意見書を書くことを拒否されたりしないでしょうか？
明日、全国健保の支部に行って申請書を貰ってくる予定なのですが、不安で仕方ないです。
795 ：優しい名無しさん：2010/11/07(日) 10:44:25 ID:vCw2z8H5
役員だろうが社長だろうが、健康保険に入ってりゃもらえるよ
役員でも貰えるよ
ただし株主総会又は取締役会による役員報酬停止の議事録の写しが必要
その他の書類は通常の請求と同様
ただし株主総会又は取締役会による役員報酬停止の議事録の写しが必要
その他の書類は通常の請求と同様
797 ：優しい名無しさん：2010/11/07(日) 11:03:10 ID:7tvCBZBa
>>796 >>795
レスありがとうございます。
取締役会や株主総会では役員報酬停止を決議していないようです。
賃金台帳と出勤簿のみなんですが、それでは駄目なんでしょうか？
更に不安になってきました。
レスありがとうございます。
取締役会や株主総会では役員報酬停止を決議していないようです。
賃金台帳と出勤簿のみなんですが、それでは駄目なんでしょうか？
更に不安になってきました。
議事録なんて紙1枚作るだけだよ
余程きっちりした会社でない限り
実際に会を開催するなんて無い
書面決議でもいいがそれもあまりやらない
余程きっちりした会社でない限り
実際に会を開催するなんて無い
書面決議でもいいがそれもあまりやらない
799 ：優しい名無しさん：2010/11/07(日) 11:20:07 ID:7tvCBZBa
そういう会社なら尚の事
決議なしに報酬停止するなんておかしいでしょう
一度会社に確認してみては
決議なしに報酬停止するなんておかしいでしょう
一度会社に確認してみては
801 ：優しい名無しさん：2010/11/07(日) 11:41:18 ID:7tvCBZBa
803 ：優しい名無しさん：2010/11/07(日) 12:49:31 ID:7tvCBZBa
804 ：優しい名無しさん：2010/11/07(日) 14:13:07 ID:7tvCBZBa
すみません。↑の者ですが、不安でどうしようもありません。
申請不受理ということもあるのでしょうか？
生活費にも事欠く状態で、不安に押しつぶされそうです。
申請不受理ということもあるのでしょうか？
生活費にも事欠く状態で、不安に押しつぶされそうです。
805 ：優しい名無しさん：2010/11/07(日) 17:02:40 ID:nYbNmks0
たえわさねゆゃふやぬとほ5686.2…5〒98080.|,98^8523685ー
2
2
うつで退職しようと思ってます。
医者も入院をすすめてるんですがサポートが必要なんで地元に帰ろうと思ってます。
そこで質問なんですが、現在傷病手当金を受給していません。
もし退職しても労働は困難な状態です。
県外の地元に引っ越した場合、退職後に傷病手当金の受給はできますか？
医者も入院をすすめてるんですがサポートが必要なんで地元に帰ろうと思ってます。
そこで質問なんですが、現在傷病手当金を受給していません。
もし退職しても労働は困難な状態です。
県外の地元に引っ越した場合、退職後に傷病手当金の受給はできますか？
809 ：優しい名無しさん：2010/11/07(日) 21:37:54 ID:1fhqXULQ
おまいら標準報酬月額幾らくらい？
811 ：優しい名無しさん：2010/11/07(日) 22:32:36 ID:I+ylsq8M
人間界は、所詮懲役修行の場でしかない。
魂が磨かれた私は輪廻の輪から解放され、最早地球に生まれる必要は無くなる。
魂が磨かれた私は輪廻の輪から解放され、最早地球に生まれる必要は無くなる。
標準報酬月額が１００万って、何の職業だよ？
813 ：優しい名無しさん：2010/11/07(日) 23:04:33 ID:I+ylsq8M
ネタだろ
普通に４０過ぎて東京で１部上場ＩＴ企業の課長代理職だが、
標準報酬月額は５１万なんですけど。
標準報酬月額は５１万なんですけど。
816 ：優しい名無しさん：2010/11/08(月) 07:53:22 ID:bxe3/ESb
東京ってそんなに稼げるの？
まだバブルの残り香みたいな企業はなくはないからねえ。
もちろん東京でも長時間残業最低賃金の会社が山のようにある。
というか、その方がはるかに多い。
違法行為を咎められたら、潰して隣の区でまた同じことやるだけ。
その意味では、東京の方が雇用情勢ヤバい。
ただ、終身雇用年功序列が残ってる会社は大都市圏にしかない。
というか、その方がはるかに多い。
違法行為を咎められたら、潰して隣の区でまた同じことやるだけ。
その意味では、東京の方が雇用情勢ヤバい。
ただ、終身雇用年功序列が残ってる会社は大都市圏にしかない。
819 ：優しい名無しさん：2010/11/08(月) 18:30:52 ID:mlUMrZx/
３ヶ月ぐらい傷病手当貰っています。
毎月の生活状況を報告する紙を書かなければならないのですが
皆さんどう書いていますか？
この紙は療養が長期になると、更に詳しく報告しなければいけなくなるのでしょうか？
毎月の生活状況を報告する紙を書かなければならないのですが
皆さんどう書いていますか？
この紙は療養が長期になると、更に詳しく報告しなければいけなくなるのでしょうか？
>>819
あー、うちの会社にもあるわ、そういうの。
うちは人事に提出するだけだし、
上司が適当でいいって言ってくれたから、
ものすごく簡単に書いているけれど……。
少なくとも健保に提出するようなものではないと思います。
あー、うちの会社にもあるわ、そういうの。
うちは人事に提出するだけだし、
上司が適当でいいって言ってくれたから、
ものすごく簡単に書いているけれど……。
少なくとも健保に提出するようなものではないと思います。
823 ：優しい名無しさん：2010/11/08(月) 23:18:55 ID:bKIeJb8I
824 ：優しい名無しさん：2010/11/08(月) 23:20:55 ID:tgvkzQb9
音ずれがひどいな
まあまあ笑えたけど
音さえずれてなければ最高に面白いのにな・・・
まあまあ笑えたけど
音さえずれてなければ最高に面白いのにな・・・
825 ：優しい名無しさん：2010/11/09(火) 03:43:34 ID:2U3xwIAN
みんな傷病手当金幾らくらいもらってる？
休職４ヶ月目だが、クビにされないか不安だ…不景気だし会社に組合ないからどうなるか分からないよな…
皆はそういうの不安じゃないの？
皆はそういうの不安じゃないの？
あと>>650は結局どうだったの？
828 ：優しい名無しさん：2010/11/09(火) 06:22:57 ID:WxRSM0xF
>>794
会社役員していました。社労士ですべてしてくれたのですが、出勤簿と賃金台帳のみでした。
傷病手当請求書（健保のサイトに掲載されているかと思います。）は、医者の意見（病名や症状など）と
会社代表の署名捺印（報酬がだされていない旨）と社労士のサインを記載するところがありました。
退職されないようですが、基本役員は雇用保険に入れませんが、兼務役員という方法で、
遡って支払うことで失業保険を受けられることがあります。
役員報酬が無くても税金が貯まっていくのにどうして傷病手当の申請をしなかったんでしょうね。
詳しいことは分かりませんが会社と健保（遡って請求できるかなど）や社労士のかたと相談してください。
会社役員していました。社労士ですべてしてくれたのですが、出勤簿と賃金台帳のみでした。
傷病手当請求書（健保のサイトに掲載されているかと思います。）は、医者の意見（病名や症状など）と
会社代表の署名捺印（報酬がだされていない旨）と社労士のサインを記載するところがありました。
退職されないようですが、基本役員は雇用保険に入れませんが、兼務役員という方法で、
遡って支払うことで失業保険を受けられることがあります。
役員報酬が無くても税金が貯まっていくのにどうして傷病手当の申請をしなかったんでしょうね。
詳しいことは分かりませんが会社と健保（遡って請求できるかなど）や社労士のかたと相談してください。
829 ：優しい名無しさん：2010/11/09(火) 10:36:27 ID:2U3xwIAN
傷病手当金の申請を社労士に頼むと幾ら位かかるの？
830 ：優しい名無しさん：2010/11/09(火) 10:51:57 ID:/MrGrNvZ
>>828さん
>>794です。レスありがとうございます。
規模がとても小さな会社なので、制度を知っている人がいなかったのです。
全国健保の支部に問い合わせしたのですが、取締役会の議事録が必要と言われました。
申請出来るかとても不安です。
>>794です。レスありがとうございます。
規模がとても小さな会社なので、制度を知っている人がいなかったのです。
全国健保の支部に問い合わせしたのですが、取締役会の議事録が必要と言われました。
申請出来るかとても不安です。
831 ：優しい名無しさん：2010/11/09(火) 16:00:20 ID:wqITbbXL
休職が認められるかどうかは、会社の規定を確認するしかないんですね？
休職規定をよく確認しないと、解雇される恐れがあるから
一年以上の勤務歴が必要なのですね？
理解いたしました
一年半の傷病手当生活は、遠いわ～
休職規定をよく確認しないと、解雇される恐れがあるから
一年以上の勤務歴が必要なのですね？
理解いたしました
一年半の傷病手当生活は、遠いわ～
832 ：優しい名無しさん：2010/11/09(火) 18:58:28 ID:GZY6mLsK
>>825
俺は26万円。
俺は26万円。
833 ：優しい名無しさん：2010/11/09(火) 20:08:03 ID:vpMhaSQZ
>>825
１７万円だった
１７万円だった
834 ：名無し募集中。。。：2010/11/09(火) 21:00:09 ID:WvOeHleS
1年弱休職して、思い切って復職します。
実は、当初の診断と加療、最終的に診断された疾患が、まったく異なる結果となり、
自律神経系由来のものが整形外科疾患（頚椎ヘルニア）が原因でした。
今まで同じ疾患名で、傷病給付を申請して8ヶ月ほど。
残り2ヶ月半は、併せて整形外科にも通院していました。
転科したものの、新規の疾患で申請するよりも
今までの疾患で継続した方が、私には都合がよいような気がしています。
2つの疾患を抱えられた方、または私のように転科となった方はいらっしゃいますか。
可能であれば、アドバイスよろしくお願いします。
実は、当初の診断と加療、最終的に診断された疾患が、まったく異なる結果となり、
自律神経系由来のものが整形外科疾患（頚椎ヘルニア）が原因でした。
今まで同じ疾患名で、傷病給付を申請して8ヶ月ほど。
残り2ヶ月半は、併せて整形外科にも通院していました。
転科したものの、新規の疾患で申請するよりも
今までの疾患で継続した方が、私には都合がよいような気がしています。
2つの疾患を抱えられた方、または私のように転科となった方はいらっしゃいますか。
可能であれば、アドバイスよろしくお願いします。
836 ：優しい名無しさん：2010/11/09(火) 21:11:29 ID:gnDw4Jht
>>826
組合ない会社だったら不安だろうな。
クビになる休職期間がはっきりしてないから不安なの？
ならば思い切って聞いてみたらどうだろう。
いつまで休めるのか不安で症状がよくならない、休職期間はいつまでですかって。
組合ない会社だったら不安だろうな。
クビになる休職期間がはっきりしてないから不安なの？
ならば思い切って聞いてみたらどうだろう。
いつまで休めるのか不安で症状がよくならない、休職期間はいつまでですかって。
837 ：優しい名無しさん：2010/11/09(火) 22:06:25 ID:U6tfl+B5
組合ない会社だったら不安だ組合ない会社だっ組合ない会社だったら組合ない会社だったら不組合ない会社だったら不安だろうな。
安だろうな。不安だろうな。たら不安だろうな。ろうな。
安だろうな。不安だろうな。たら不安だろうな。ろうな。
838 ：優しい名無しさん：2010/11/09(火) 22:22:15 ID:WvOeHleS
839 ：優しい名無しさん：2010/11/09(火) 22:46:33 ID:0AlhypnC
>>828です。
>>800さんもいっているようにそういうご事情なら決議無しで休職/報酬停止はおかしいですね。
なんとしてでも議事録を書いて貰いましょう。嘘では無いので会社として書けない理由は無いと思います。
あとはいつまで遡って申請できるかですよね。傷病手当金の受給期間は基本最長1年6ヶ月なので。
昨年8月から無給とのことですのでそれからが良いかも。
それによって医者の意見書の書き方も違ってくると思います。
休職中でキツいと思いますが、イレギュラーなケースなので、
会社で契約している社労士がいないのでしたら「全国社会保険労務士会連合会」などに相談してみてはいかがでしょうか？
>>800さんもいっているようにそういうご事情なら決議無しで休職/報酬停止はおかしいですね。
なんとしてでも議事録を書いて貰いましょう。嘘では無いので会社として書けない理由は無いと思います。
あとはいつまで遡って申請できるかですよね。傷病手当金の受給期間は基本最長1年6ヶ月なので。
昨年8月から無給とのことですのでそれからが良いかも。
それによって医者の意見書の書き方も違ってくると思います。
休職中でキツいと思いますが、イレギュラーなケースなので、
会社で契約している社労士がいないのでしたら「全国社会保険労務士会連合会」などに相談してみてはいかがでしょうか？
>>838
就業規則を見せてもらえないなら労働基準監督署へいくといいよ。
見せてと言ったが、見せてくれなかったと言えばいい。
それに就業規則はいつでも、従業員に見せなきゃいけない義務があって
なお、見えるとこにおかなきゃいけないのさ。
それに、コピーだってもらえるのさ。
就業規則を見せてもらえないなら労働基準監督署へいくといいよ。
見せてと言ったが、見せてくれなかったと言えばいい。
それに就業規則はいつでも、従業員に見せなきゃいけない義務があって
なお、見えるとこにおかなきゃいけないのさ。
それに、コピーだってもらえるのさ。
ブラック／グレーのだと会社、就業規則社労士につくらせといて
あと知らんぷりってってとこ多いよ（雛形だから）
要は雇ってる側もよく知らん
あと知らんぷりってってとこ多いよ（雛形だから）
要は雇ってる側もよく知らん
19 名前：名無しさん＠十一周年[] 投稿日：2010/11/10(水) 03:22:46 ID:y0Fxy6Jf0
11/4 「来週自殺します」というスレが大学生活板に立つ
↓
11/8午前4時 >>1がUSTREAMで配信を始める。
始めは同情し自殺を止めようとしていた大生民だが
>>1がリア充だと知り苛立ち始める。
↓
11/8午前6時30分 配信が突然切れる。
ただの釣り、あるいは構ってちゃんだったという意見でまとまる。
↓
11/9午前0時 再び配信。
今回は全員から「さっさと死ね」コール。
何度も縄で首を括る>>1だが本気で吊る気配無し。
↓
11/9午前5時30分 死亡。
http://up3.viploader.net/ippan/src/vlippan166041.jpg
↓
http://sukima.vip2ch.com/up/sukima003805.jpg
↓
http://sukima.vip2ch.com/up/sukima003809.png
動画：ようつべダイジェスト版
http://www.youtube.com/watch?v=nV8LKeHvJcU
完全版：http://www1.axfc.net/uploader/F/so/47756
パス ガリル
自殺フル動画ミラー
http://puny.dip.jp/uploader/download/1289293688.zip
パス 0721
自殺フル動画トレント
http://ux.getuploader.com/free_soft/download/27/%E4%BE%8B%E3%81%AE%E5%8B%95%E7%94%BB.zip.torrent
【壮大な】24歳銀行員、UStreamで首吊り自殺（？）配信【釣りか？】 - GAGAZINE
http://gaagle.jp/gagazine/print.php?kiji_id=2978
11/4 「来週自殺します」というスレが大学生活板に立つ
↓
11/8午前4時 >>1がUSTREAMで配信を始める。
始めは同情し自殺を止めようとしていた大生民だが
>>1がリア充だと知り苛立ち始める。
↓
11/8午前6時30分 配信が突然切れる。
ただの釣り、あるいは構ってちゃんだったという意見でまとまる。
↓
11/9午前0時 再び配信。
今回は全員から「さっさと死ね」コール。
何度も縄で首を括る>>1だが本気で吊る気配無し。
↓
11/9午前5時30分 死亡。
http://up3.viploader.net/ippan/src/vlippan166041.jpg
↓
http://sukima.vip2ch.com/up/sukima003805.jpg
↓
http://sukima.vip2ch.com/up/sukima003809.png
動画：ようつべダイジェスト版
http://www.youtube.com/watch?v=nV8LKeHvJcU
完全版：http://www1.axfc.net/uploader/F/so/47756
パス ガリル
自殺フル動画ミラー
http://puny.dip.jp/uploader/download/1289293688.zip
パス 0721
自殺フル動画トレント
http://ux.getuploader.com/free_soft/download/27/%E4%BE%8B%E3%81%AE%E5%8B%95%E7%94%BB.zip.torrent
【壮大な】24歳銀行員、UStreamで首吊り自殺（？）配信【釣りか？】 - GAGAZINE
http://gaagle.jp/gagazine/print.php?kiji_id=2978
>>836
レスサンクス
一応｢休職期間満了｣の期間は把握してるのですが、その期間中にクビにさせられないか不安なんです。組合ないと後ろ盾ないですもんね。
病状は思わしくないのですが、今月で休職やめて働くかどうか迷ってます…
クビの事前通告があるなら対応出来ますが急にクビにされたら怖い…
レスサンクス
一応｢休職期間満了｣の期間は把握してるのですが、その期間中にクビにさせられないか不安なんです。組合ないと後ろ盾ないですもんね。
病状は思わしくないのですが、今月で休職やめて働くかどうか迷ってます…
クビの事前通告があるなら対応出来ますが急にクビにされたら怖い…
844 ：優しい名無しさん：2010/11/10(水) 15:17:34 ID:txNBOUo7
>>839さん
>>794です。レスありがとうございます。
議事録は、会社に遡って作成してもらうしかないと思います。
小さな会社で、事務員も慣れない書類作成で大変なようです。
会社がいつも頼んでいる社労士がいるので、その社労士さんに相談しながらやってくれるように頼みました。
>>794です。レスありがとうございます。
議事録は、会社に遡って作成してもらうしかないと思います。
小さな会社で、事務員も慣れない書類作成で大変なようです。
会社がいつも頼んでいる社労士がいるので、その社労士さんに相談しながらやってくれるように頼みました。
>>843
「会社に組合ない」ってのがよくわからないんだけど、国保なの？
厚生年金なら、保険証に「○○健康保険組合」って書いてあるだろうから、
そこに直接問い合わせれば良いよ。
それと雇用状態にあるのなら、クビ通告は30日以上前にすることになってる筈。
ぶっちゃけ「明日から来なくていい」と言われても、あと1か月分の給料は出る。
でも休職を理由に解雇はできないはずだから、
もし肩たたきにあっても、絶対に「会社都合」の解雇にすること。
ちなみに休職満了したら、一般的には自動退職（自己都合に分類）。
「会社に組合ない」ってのがよくわからないんだけど、国保なの？
厚生年金なら、保険証に「○○健康保険組合」って書いてあるだろうから、
そこに直接問い合わせれば良いよ。
それと雇用状態にあるのなら、クビ通告は30日以上前にすることになってる筈。
ぶっちゃけ「明日から来なくていい」と言われても、あと1か月分の給料は出る。
でも休職を理由に解雇はできないはずだから、
もし肩たたきにあっても、絶対に「会社都合」の解雇にすること。
ちなみに休職満了したら、一般的には自動退職（自己都合に分類）。
労働組合のことでしょjk
847 ：優しい名無しさん：2010/11/11(木) 06:58:21 ID:Jfphyw6y
848 ：優しい名無しさん：2010/11/11(木) 10:08:34 ID:RpDiaWZd
>>794です。
会社に聞いたら、役員報酬を未払いで確定申告していたのを、最近、取締役会で役員報酬を全額０にカットするという決議をして、修正申告のために書類を作り直しているそうです。
それで、会社がてんわやんわな状態なようです。
私の休職と役員報酬停止の議事録もいつ作成してくれるか分からないです。
何か、私の体調も悪く、記憶力も殆どない状態なので、メモ代わりに書き込みさせてもらいました。
今週中に辞任して、健康保険を国保に切り替えます。
会社に聞いたら、役員報酬を未払いで確定申告していたのを、最近、取締役会で役員報酬を全額０にカットするという決議をして、修正申告のために書類を作り直しているそうです。
それで、会社がてんわやんわな状態なようです。
私の休職と役員報酬停止の議事録もいつ作成してくれるか分からないです。
何か、私の体調も悪く、記憶力も殆どない状態なので、メモ代わりに書き込みさせてもらいました。
今週中に辞任して、健康保険を国保に切り替えます。
849 ：優しい名無しさん：2010/11/11(木) 12:43:20 ID:EIVOTHgb
行政の臨時職員ですが、臨時職員には休職の制度がありません
休職すると解雇されるみたいです
本職は休職中も給料払われるみたいですが、臨時職員は
休職そのものができず、傷病手当すらとれません
一年以上勤務する以外に、傷病手当の制度は使えません。とほほ・・・
休職すると解雇されるみたいです
本職は休職中も給料払われるみたいですが、臨時職員は
休職そのものができず、傷病手当すらとれません
一年以上勤務する以外に、傷病手当の制度は使えません。とほほ・・・
850 ：優しい名無しさん：2010/11/11(木) 20:58:35 ID:igGESmYV
新しく作ったから、年金を書いてくれない、却下された診断書を書いた医師や病院をカキコミしてくださいな。
精神障害年金に協力的ではない悪徳医○を報告しろ。
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1289476476/
精神障害年金に協力的ではない悪徳医○を報告しろ。
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1289476476/
>>794さん
>>828です。
休職中に申請し受給している状態でないと退職後も受給できないと思っていたのですが…。
社労士さんがいるとのことなので、どんどん聞いてみてください。
ちゃんと確定申告されていたんでしょうかね…。税金高くないですか？
国保に切り替えの場合、所得が多いとかなり高額になってしまうので、今の組合の任意継続も
検討してみてください。
私も思考能力停止の状態でいろいろ大変でした。今後の生活のためにふんばって下さい。
>>828です。
休職中に申請し受給している状態でないと退職後も受給できないと思っていたのですが…。
社労士さんがいるとのことなので、どんどん聞いてみてください。
ちゃんと確定申告されていたんでしょうかね…。税金高くないですか？
国保に切り替えの場合、所得が多いとかなり高額になってしまうので、今の組合の任意継続も
検討してみてください。
私も思考能力停止の状態でいろいろ大変でした。今後の生活のためにふんばって下さい。
852 ：優しい名無しさん：2010/11/11(木) 21:31:23 ID:OvCOI9Vh
>>849
傷病手当金目当てで就職したの？
傷病手当金目当てで就職したの？
854 ：優しい名無しさん：2010/11/11(木) 23:00:17 ID:RpDiaWZd
>>851さん
794です。今日、会社から連絡がありました。
社労士さんに聞いたところ、
1.役員の場合、出勤簿が無いのが多く（うちの会社もありません）、出勤の実態が掴みきれないこと
2.昨年度確定申告を報酬未払いで申告していること
3.これまで役員の傷病手当申請をして、支給された事例がないこと
他にも理由はありましたが、結果として、傷病手当を申請しても、支給されることはまず無理だろうとのことでした。
結果として、傷病手当の申請は諦め、本日付で辞任届を書き、会社に送付しました。
健康保険は国保に切り替えます。
これまで、スレの皆様にご助言や励ましを頂き、ありがとうございました。
とても心強かったです。
実は、今日、生活保護の申請に行って来ました。明日、民生委員の方が来訪します。
これまで本当にありがとうございました。
もし、これから取締役の立場で傷病手当の申請を考えている方がいらしたら、出勤簿の整備と議事録の作成は最低限のセーフティネットとして行っておいて下さい。
他の傷病手当を申請したり受給している皆様、これからも手続き等で消耗されるでしょうが、どうか心折れることなく頑張って下さい。
794です。今日、会社から連絡がありました。
社労士さんに聞いたところ、
1.役員の場合、出勤簿が無いのが多く（うちの会社もありません）、出勤の実態が掴みきれないこと
2.昨年度確定申告を報酬未払いで申告していること
3.これまで役員の傷病手当申請をして、支給された事例がないこと
他にも理由はありましたが、結果として、傷病手当を申請しても、支給されることはまず無理だろうとのことでした。
結果として、傷病手当の申請は諦め、本日付で辞任届を書き、会社に送付しました。
健康保険は国保に切り替えます。
これまで、スレの皆様にご助言や励ましを頂き、ありがとうございました。
とても心強かったです。
実は、今日、生活保護の申請に行って来ました。明日、民生委員の方が来訪します。
これまで本当にありがとうございました。
もし、これから取締役の立場で傷病手当の申請を考えている方がいらしたら、出勤簿の整備と議事録の作成は最低限のセーフティネットとして行っておいて下さい。
他の傷病手当を申請したり受給している皆様、これからも手続き等で消耗されるでしょうが、どうか心折れることなく頑張って下さい。
>>854
んじゃ会社はその未払いの報酬は払ってくれるんだな
じゃないとおかしいよな
くれないんなら他の要件を満たせば傷病手当金の受給適格になるはず
つーかその会社とウソッパチ垂れる社労士のやる気が無いだけ
傷病手当金は役員にだって普通に支給される
小さな会社なら出勤簿だって議事録だって
後付けで作っちまうし
んじゃ会社はその未払いの報酬は払ってくれるんだな
じゃないとおかしいよな
くれないんなら他の要件を満たせば傷病手当金の受給適格になるはず
つーかその会社とウソッパチ垂れる社労士のやる気が無いだけ
傷病手当金は役員にだって普通に支給される
小さな会社なら出勤簿だって議事録だって
後付けで作っちまうし
新しく作ったから、年金を書いてくれない、却下された診断書を書いた医師や病院をカキコミしてくださいな。
精神障害年金に協力的ではない悪徳医○を報告しろ。
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1289476476/
精神障害年金に協力的ではない悪徳医○を報告しろ。
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1289476476/
843です
>>845さん
>>846さん
組合というのは労働組合の事です。説明不足ですみません。
仮にクビ通告が来たとして、頑張って復職しようとしても、産業医に復職NG出されて結局退職というパターンもありますよね？
復職でも休職でも全然気が休まらない…頭おかしくなりそうだもうおかしいけど
>>845さん
>>846さん
組合というのは労働組合の事です。説明不足ですみません。
仮にクビ通告が来たとして、頑張って復職しようとしても、産業医に復職NG出されて結局退職というパターンもありますよね？
復職でも休職でも全然気が休まらない…頭おかしくなりそうだもうおかしいけど
>>794さん。
>>851です。その社労士も会社もくそったれ。報酬未払金は貰いましょう。
法律的には分からないので傷病手当もだめもとでも厚生労働省や健保に
相談してはどうでしょう？納得いかないですね。
>>851です。その社労士も会社もくそったれ。報酬未払金は貰いましょう。
法律的には分からないので傷病手当もだめもとでも厚生労働省や健保に
相談してはどうでしょう？納得いかないですね。
860 ：優しい名無しさん：2010/11/13(土) 17:32:00 ID:ulgKr9XY
現在、症手金需給１１月目です。
自立支援手帳あると福祉サービスが受けられると
市役所の方に言われました。
いま、こっそりバイトしてるんですが、
市役所申請だと税関係で発覚しますかね？
傷病手当不正受給にあたるのでしょうか？？
ショートステイとか介護とか助けてもらえるものなら
助けてもらいたいのですが、
サービス申し込みはやめたほうが良いのでしょうか？
自立支援手帳あると福祉サービスが受けられると
市役所の方に言われました。
いま、こっそりバイトしてるんですが、
市役所申請だと税関係で発覚しますかね？
傷病手当不正受給にあたるのでしょうか？？
ショートステイとか介護とか助けてもらえるものなら
助けてもらいたいのですが、
サービス申し込みはやめたほうが良いのでしょうか？
>>860
その介護ってのは、あなたが親か義理の親か拝具者の介護をしてるってことだよね？
働いてると思いっきりバレるよ。バイトをやめるか介護を諦めるかどっちかに。
そもそもバイトしながら傷病手当を受給するってのがもう不正受給だから、ひたすら隠すべき。
（働けなくてお給料もらえません、ってのが傷病手当をもらえる理由なので。
だから傷病手当申請の書類には、雇用主の「給与出してません」の証明が要るでしょ）
でもどんなに隠したってバレる可能性あるんで個人的にはやめるほうを勧める。
その介護ってのは、あなたが親か義理の親か拝具者の介護をしてるってことだよね？
働いてると思いっきりバレるよ。バイトをやめるか介護を諦めるかどっちかに。
そもそもバイトしながら傷病手当を受給するってのがもう不正受給だから、ひたすら隠すべき。
（働けなくてお給料もらえません、ってのが傷病手当をもらえる理由なので。
だから傷病手当申請の書類には、雇用主の「給与出してません」の証明が要るでしょ）
でもどんなに隠したってバレる可能性あるんで個人的にはやめるほうを勧める。
別スレから失礼します。
２年前「統合失調症」の医師の判断で介護の仕事をやめました。
そしてすぐ派遣会社へ就職。その派遣先では１ヶ月も勤まりませんでした。
で、別の派遣先で１年近く働く。理由は借金があったから。
パチンコなんざにはまって、働かざるをえない状況。
で、返済したんだけどまたついつい、カードに手が伸びて
気づけば借金が積もりに積もって８０万！どうすんのこれ。
で、先月とうとう、勤務態度がよくない（自覚してます）の理由で会社をクビに・・・。
借金は丸々８０万残ってます。親にバレました。問題山積み。どうしよう。
薬も飲んでます。一応書きますと（要らなかったらごめんなさい）毎食後にデパケンＲ
就寝前にリボトリール、デパス、ロピフノール、デジレル。
頓服にデパス。
俺的には、しばらく休職させてもらって・・・病気を治して、スッキリしてから
今度は「求職」活動をしたいなと思ってるんですが。
借金して会社をクビになった上での休職ってできるんですか？
やっぱり甘えですよね。借金した上で傷病手当もらいたいなんて。
長文、すいません。
２年前「統合失調症」の医師の判断で介護の仕事をやめました。
そしてすぐ派遣会社へ就職。その派遣先では１ヶ月も勤まりませんでした。
で、別の派遣先で１年近く働く。理由は借金があったから。
パチンコなんざにはまって、働かざるをえない状況。
で、返済したんだけどまたついつい、カードに手が伸びて
気づけば借金が積もりに積もって８０万！どうすんのこれ。
で、先月とうとう、勤務態度がよくない（自覚してます）の理由で会社をクビに・・・。
借金は丸々８０万残ってます。親にバレました。問題山積み。どうしよう。
薬も飲んでます。一応書きますと（要らなかったらごめんなさい）毎食後にデパケンＲ
就寝前にリボトリール、デパス、ロピフノール、デジレル。
頓服にデパス。
俺的には、しばらく休職させてもらって・・・病気を治して、スッキリしてから
今度は「求職」活動をしたいなと思ってるんですが。
借金して会社をクビになった上での休職ってできるんですか？
やっぱり甘えですよね。借金した上で傷病手当もらいたいなんて。
長文、すいません。
>>863
たいへんだな。
いまから休職届け出して
辞めるまでに一回でも傷病手当てを貰わないとだめだな。
解雇言われてるなら、なんとか居座れ！
一回貰って退職なら→引き継ぎで貰える
カードもう使うなよ！
あとカードの過払い請求はできないの？サラ金？
たいへんだな。
いまから休職届け出して
辞めるまでに一回でも傷病手当てを貰わないとだめだな。
解雇言われてるなら、なんとか居座れ！
一回貰って退職なら→引き継ぎで貰える
カードもう使うなよ！
あとカードの過払い請求はできないの？サラ金？
どうしようもないダメ人間だな、もう書くな
866 ：優しい名無しさん：2010/11/14(日) 03:43:31 ID:o8o2+l5B
>>863
少なくとも、その会社での健保加入期間が１年以上ないと退職後の継続給付は無いよ。
そして誰かが言ってるように、まずは解雇を撤回してもらわないとダメでしょう。
・・・って言ったところでもう遅いだろうなあ。
健保加入期間１年以上は休職期間も含めてだから、本当は休職して粘って１年超えるの待って
傷病手当の要件を満たしてから辞めるべきだったね。確実なのは１回でももらってから辞めるべきだった。
そうすれば１年６ヶ月の権利が発生したのに。
ダメ元で社労士に相談してみるか、その会社の健保に聞いてみるかだね。
少なくとも、その会社での健保加入期間が１年以上ないと退職後の継続給付は無いよ。
そして誰かが言ってるように、まずは解雇を撤回してもらわないとダメでしょう。
・・・って言ったところでもう遅いだろうなあ。
健保加入期間１年以上は休職期間も含めてだから、本当は休職して粘って１年超えるの待って
傷病手当の要件を満たしてから辞めるべきだったね。確実なのは１回でももらってから辞めるべきだった。
そうすれば１年６ヶ月の権利が発生したのに。
ダメ元で社労士に相談してみるか、その会社の健保に聞いてみるかだね。
867 ：優しい名無しさん：2010/11/14(日) 03:48:44 ID:6DyHqQo2
自殺実況の亡くなられた人は、薬飲みながら酒飲んでいたよね？
あれって、精神科医や薬局の薬剤師は、副作用について説明してなかったんだと思う。
俺も、副作用についてきめ細かい内容を教えてくれなかったよ。
薬の添付文書を薬剤師に問いただしても、副作用があるから教えられない言われたからさ。
昔、ロボトミーという精神医療で精神外科が存在していた。
その手術に反対して、たった一人で医者に戦った勇者がいた。
その名もロボトミー殺人事件の犯人である。
その病院内で知り合った女性がロボトミー手術により人格が変わってしまったことに激怒、
執刀医に詰め寄ったことで危険だとして自分も騙されロボトミー手術をされる。
退院後はスポーツライターに戻るも、感受性の鈍化や意欲減退などでまともな記事を書けず、
後遺症に悩まされ強盗事件を起こす。出所後はフィリピンで通訳となるが反政府運動に巻き込まれ国外追放となる。
帰国後、「ロボトミー手術の問題点を世間に知らしめる」として犯行に及んだ。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AD%E3%83%9C%E3%83%88%E3%83%9F%E3%83%BC%E6%AE%BA%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E4%BB%B6
薬と酒を同時にやるとどうなるか教えると
鬱の人などはそれを敢えて実行するから恐いって言ってたよ
教えなくても問題だし…難しいね
鬱の人などはそれを敢えて実行するから恐いって言ってたよ
教えなくても問題だし…難しいね
>864
ありがとうございます
でももう解雇され、ハロワで手続きとって、保険証も変えちゃったんで
もう無理です（涙
>866
はあ・・・もう無理ですね・・・
親も何を甘えてるだ、と求人誌をよこしてきました。
そりゃそうですよね、ハタから見れば、13時半になっても起きてこない
（実際は11時半にはもう起きてました、しかし父に合わせる顔がなく、横になってました）
求職活動もしない、借金は80万、精神科に通ってるなんて知らない。
酒と一緒に薬を飲む人の気持ち、分かります。もうやめますけど。
ありがとうございます
でももう解雇され、ハロワで手続きとって、保険証も変えちゃったんで
もう無理です（涙
>866
はあ・・・もう無理ですね・・・
親も何を甘えてるだ、と求人誌をよこしてきました。
そりゃそうですよね、ハタから見れば、13時半になっても起きてこない
（実際は11時半にはもう起きてました、しかし父に合わせる顔がなく、横になってました）
求職活動もしない、借金は80万、精神科に通ってるなんて知らない。
酒と一緒に薬を飲む人の気持ち、分かります。もうやめますけど。
精神病で働けない連中はどこかの収容所に入れればみんな幸せになれるのに
874 ：優しい名無しさん：2010/11/14(日) 21:19:42 ID:VRpKzD8k
俺も働いてた時は、朝抗鬱剤と酒を飲んで出勤してたな。
がんばって働くしかないのかな・・・
俺もやっぱただの甘えだと思う部分が多々あるし。
そりゃ、借金あるくせに返済した金でまた打ちに行って
負けて帰ってきて酒のんで薬のんで、オナニーとか。
舐めんな！って話ですよね。
あーあ、クビってのが痛いなー。
履歴書、何て書けばいいのか。
つか、分かるよね、コイツ駄目な奴だって。
友達いない、恋人いないっつかできたことない、２７で童貞。
今日も一日、引きこもって、ＰＣで動画見たり、何だりして
無駄に過ごしてしまった。自殺実況してる奴の動画見てるけど
普通にキモいな・・・でもあれは多分酒と薬の飲みすぎでああなってるだけで
普段は違うと思う。ちょっとだけ気持ちが分かるかも・・・。
俺も精神的な成長は高2で止まったまま。いじめを受けたから。
俺もやっぱただの甘えだと思う部分が多々あるし。
そりゃ、借金あるくせに返済した金でまた打ちに行って
負けて帰ってきて酒のんで薬のんで、オナニーとか。
舐めんな！って話ですよね。
あーあ、クビってのが痛いなー。
履歴書、何て書けばいいのか。
つか、分かるよね、コイツ駄目な奴だって。
友達いない、恋人いないっつかできたことない、２７で童貞。
今日も一日、引きこもって、ＰＣで動画見たり、何だりして
無駄に過ごしてしまった。自殺実況してる奴の動画見てるけど
普通にキモいな・・・でもあれは多分酒と薬の飲みすぎでああなってるだけで
普段は違うと思う。ちょっとだけ気持ちが分かるかも・・・。
俺も精神的な成長は高2で止まったまま。いじめを受けたから。
おっと、、、いじめを受けたから、とか、完全に言い訳だよね。
でも、やっぱ暗かった高校3年間が尾を引きずってるのは事実。
ただ家と予備校を往復するだけだった予備校時代
大学4年間とか、正直行きたくなかったけど、親のどうしても行ってほしい
との希望で一番近くの大学へ嫌々行った。それが介護系の大学だった。
しかし、何の努力をするでもなく、やっぱり、家と大学を往復してるだけで
4年間はあっという間に終わってしまった。
就職活動なんか何もしてなかった。就職活動の事務？の人から
「キミはまず岐阜の風俗へ行きなさいｗ」と言われたのはいい思い出。
そんで色々話して、「人生、つまらないことだけではないよ？」と言われた。
きっと、極めてつまらなさそうな表情してたんだろうなあ・・・。
そして就職活動、ギリで間に合った、給料は手取り１２，３万の介護施設。
ま、どこも一緒だけど。人間関係が嫌になって、1年と半年くらいでやめた。
で、派遣行って1年ちょいでこないだクビになって今に至る。
ギャンブル依存で借金80万。不安だー、しばらくお休みが欲しい～。
でも働かないと・・・。あ－頭が痛い、眠れない、朝起きてすぐしんどい。
親に合わせる顔が無い、消えてしまいたい、楽になりたい。オヤジと3日顔合わせてない。
やっぱ、酒と薬一緒に飲んじゃった。
１．精神科にかかってるとか親は知らない。知らせるべきか？
２．借金80万、どうする？今すぐ働く？
３．友達いない。恋人できたことない。
４．童貞
以上、チラ裏すいませんでした。
でも、やっぱ暗かった高校3年間が尾を引きずってるのは事実。
ただ家と予備校を往復するだけだった予備校時代
大学4年間とか、正直行きたくなかったけど、親のどうしても行ってほしい
との希望で一番近くの大学へ嫌々行った。それが介護系の大学だった。
しかし、何の努力をするでもなく、やっぱり、家と大学を往復してるだけで
4年間はあっという間に終わってしまった。
就職活動なんか何もしてなかった。就職活動の事務？の人から
「キミはまず岐阜の風俗へ行きなさいｗ」と言われたのはいい思い出。
そんで色々話して、「人生、つまらないことだけではないよ？」と言われた。
きっと、極めてつまらなさそうな表情してたんだろうなあ・・・。
そして就職活動、ギリで間に合った、給料は手取り１２，３万の介護施設。
ま、どこも一緒だけど。人間関係が嫌になって、1年と半年くらいでやめた。
で、派遣行って1年ちょいでこないだクビになって今に至る。
ギャンブル依存で借金80万。不安だー、しばらくお休みが欲しい～。
でも働かないと・・・。あ－頭が痛い、眠れない、朝起きてすぐしんどい。
親に合わせる顔が無い、消えてしまいたい、楽になりたい。オヤジと3日顔合わせてない。
やっぱ、酒と薬一緒に飲んじゃった。
１．精神科にかかってるとか親は知らない。知らせるべきか？
２．借金80万、どうする？今すぐ働く？
３．友達いない。恋人できたことない。
４．童貞
以上、チラ裏すいませんでした。
877 ：優しい名無しさん：2010/11/14(日) 23:30:30 ID:X58su/Uq
去年の１２月に身体を壊し今年の3月でクビになった会社の傷病手当の事なのですが・・・。
最終３月の分の申請が体調などの関係で今まで放置してしまっていました。
確認したところ在籍していたぶんの傷病手当に関しては支払われるということを聞いたので申請する事にしました。
在籍分の傷病手当の請求というのは会社経由でして貰わなくてはいけないと保険事務所に言われたので、
会社に書類を提出した所、会社側から請求を却下。
事業主が記載すべき所への記入は一切ない状態です。
会社の言い分としては辞めた人間の書類の手続きをしてやる義理はないとの事。
期間が開いてしまった事は非常に反省しているのですが、
このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？
アドバイスいただければと思います。
最終３月の分の申請が体調などの関係で今まで放置してしまっていました。
確認したところ在籍していたぶんの傷病手当に関しては支払われるということを聞いたので申請する事にしました。
在籍分の傷病手当の請求というのは会社経由でして貰わなくてはいけないと保険事務所に言われたので、
会社に書類を提出した所、会社側から請求を却下。
事業主が記載すべき所への記入は一切ない状態です。
会社の言い分としては辞めた人間の書類の手続きをしてやる義理はないとの事。
期間が開いてしまった事は非常に反省しているのですが、
このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？
アドバイスいただければと思います。
>>877
クビにされた会社の側の言い分に間違いはないと思います。
どんなに体調不良で手続き関係に時間取れなかったとしても、
無理かもね残念ですが。
解雇になっているのなら、もう一切のつながり拒否ということになるから、
残念だけど。。。
クビにされた会社の側の言い分に間違いはないと思います。
どんなに体調不良で手続き関係に時間取れなかったとしても、
無理かもね残念ですが。
解雇になっているのなら、もう一切のつながり拒否ということになるから、
残念だけど。。。
879 ：優しい名無しさん：2010/11/14(日) 23:48:02 ID:VRpKzD8k
>>876
「精神科にかかってるとか親は知らない。知らせるべきか？」について
国保に切り替えたなら、通院履歴は通常戸主の所に通知が来ますのでいずれバレます。
会社員の時の健康保健で任意継続していれば、
通院履歴の通知は貴方本人に来ますのでバレませんが。
「精神科にかかってるとか親は知らない。知らせるべきか？」について
国保に切り替えたなら、通院履歴は通常戸主の所に通知が来ますのでいずれバレます。
会社員の時の健康保健で任意継続していれば、
通院履歴の通知は貴方本人に来ますのでバレませんが。
先ほどはsage忘れてしまいすみませんでした。
>>878
保険事務所からは手続きできると言われていたのでそれが残念です。
実際解雇になったのは7月なんですけど会社側が一方的に3月末で離職した事にされました。
納得行かない事だらけですが、仕方ないですね・・・。
>>878
保険事務所からは手続きできると言われていたのでそれが残念です。
実際解雇になったのは7月なんですけど会社側が一方的に3月末で離職した事にされました。
納得行かない事だらけですが、仕方ないですね・・・。
法律事務所に相談してみれば良いんじゃね
>>870
マルチうぜぇんだよボケが
親に土下座して90万借りて借金返済して残った金で東南アジア行って童貞捨ててこい
友達いないとか知るか
愚痴聞いてもらいたいならブログにでも書いてろ同じようなメンヘラブロガーが傷の舐めあいでコメくれんだろ
傷病手当ては支給無理だから諦めろ
マルチうぜぇんだよボケが
親に土下座して90万借りて借金返済して残った金で東南アジア行って童貞捨ててこい
友達いないとか知るか
愚痴聞いてもらいたいならブログにでも書いてろ同じようなメンヘラブロガーが傷の舐めあいでコメくれんだろ
傷病手当ては支給無理だから諦めろ
883 ：優しい名無しさん：2010/11/15(月) 05:36:16 ID:MDsOt82N
>>877
会社の言い分はおかしいですね。
傷病手当受給中に退職する場合、最後には必ずその状態になって、
退職後も会社の証明が必要になるのは当然だからです。
例えば、３月末で退職した場合、そのあと４月初め頃に医者に書類記入してもらって
会社へ渡し（郵送など）、会社で記入してもらうことになるのは当然です。
一度、労働基準監督署にすべて話すとか会社に言ってみて、おどしてみてはどうでしょうか。
それでも効かなければ、社労士なり弁護士なりに相談すべきです。
このままでは金銭的にも精神的にも損ですよ。
以下のサイトの、４．傷病手当金の受給手続き を見てみて下さい。
（お金を払えば、このサイトでも相談にのってくれるみたいですが、
私は使ったことはありません。）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm
会社の言い分はおかしいですね。
傷病手当受給中に退職する場合、最後には必ずその状態になって、
退職後も会社の証明が必要になるのは当然だからです。
例えば、３月末で退職した場合、そのあと４月初め頃に医者に書類記入してもらって
会社へ渡し（郵送など）、会社で記入してもらうことになるのは当然です。
一度、労働基準監督署にすべて話すとか会社に言ってみて、おどしてみてはどうでしょうか。
それでも効かなければ、社労士なり弁護士なりに相談すべきです。
このままでは金銭的にも精神的にも損ですよ。
以下のサイトの、４．傷病手当金の受給手続き を見てみて下さい。
（お金を払えば、このサイトでも相談にのってくれるみたいですが、
私は使ったことはありません。）
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm
884 ：優しい名無しさん：2010/11/15(月) 05:48:01 ID:MDsOt82N
>>876
釣りでなければ、かなり苦しい状態ですね。
まず、童貞を捨てることが優先順位で１番だと思います。
何故なら、ソープへ行けば簡単に捨てられるからです。
総額６万ぐらいならナマ本番もありますが、これはエイズが怖いです。
ゴム付きなら２～３万でＯＫ、ネットで簡単に調べられます。
童貞の悩みがもっとも簡単に解決できると思いますので、まず１つ悩みを消してみましょう。
数万ぐらいなら、なんとかできるでしょ？
釣りでなければ、かなり苦しい状態ですね。
まず、童貞を捨てることが優先順位で１番だと思います。
何故なら、ソープへ行けば簡単に捨てられるからです。
総額６万ぐらいならナマ本番もありますが、これはエイズが怖いです。
ゴム付きなら２～３万でＯＫ、ネットで簡単に調べられます。
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数万ぐらいなら、なんとかできるでしょ？
885 ：優しい名無しさん：2010/11/15(月) 05:54:47 ID:o4tJ/kAJ
自殺実況の亡くなられた人は、薬飲みながら酒飲んでいたよね？
あれって、精神科医や薬局の薬剤師は、副作用について説明してなかったんだと思う。
俺も、副作用についてきめ細かい内容を教えてくれなかったよ。
薬の添付文書を薬剤師に問いただしても、副作用があるから教えられない言われたからさ。
昔、ロボトミーという精神医療で精神外科が存在していた。
その手術に反対して、たった一人で医者に戦った勇者がいた。
その名もロボトミー殺人事件の犯人である。
その病院内で知り合った女性がロボトミー手術により人格が変わってしまったことに激怒、
執刀医に詰め寄ったことで危険だとして自分も騙されロボトミー手術をされる。
退院後はスポーツライターに戻るも、感受性の鈍化や意欲減退などでまともな記事を書けず、
後遺症に悩まされ強盗事件を起こす。出所後はフィリピンで通訳となるが反政府運動に巻き込まれ国外追放となる。
帰国後、「ロボトミー手術の問題点を世間に知らしめる」として犯行に及んだ。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AD%E3%83%9C%E3%83%88%E3%83%9F%E3%83%BC%E6%AE%BA%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E4%BB%B6
あれって、精神科医や薬局の薬剤師は、副作用について説明してなかったんだと思う。
俺も、副作用についてきめ細かい内容を教えてくれなかったよ。
薬の添付文書を薬剤師に問いただしても、副作用があるから教えられない言われたからさ。
昔、ロボトミーという精神医療で精神外科が存在していた。
その手術に反対して、たった一人で医者に戦った勇者がいた。
その名もロボトミー殺人事件の犯人である。
その病院内で知り合った女性がロボトミー手術により人格が変わってしまったことに激怒、
執刀医に詰め寄ったことで危険だとして自分も騙されロボトミー手術をされる。
退院後はスポーツライターに戻るも、感受性の鈍化や意欲減退などでまともな記事を書けず、
後遺症に悩まされ強盗事件を起こす。出所後はフィリピンで通訳となるが反政府運動に巻き込まれ国外追放となる。
帰国後、「ロボトミー手術の問題点を世間に知らしめる」として犯行に及んだ。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AD%E3%83%9C%E3%83%88%E3%83%9F%E3%83%BC%E6%AE%BA%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E4%BB%B6
>>880
会社が嘘ついてるだけ。当然、手続きできる。
諦めるな。
離職日を改竄？それ犯罪だから。
とりあえず、労働基準監督署に相談しろ。
労基署は、クズみたいな監督官も多いので(そもそも奴ら、労働保険をネコババしてる犯罪組織だし)
労基署で話にならなかったら、
都道府県労働局の総務部企画室の総合労働相談センターに話持って行け。
会社が嘘ついてるだけ。当然、手続きできる。
諦めるな。
離職日を改竄？それ犯罪だから。
とりあえず、労働基準監督署に相談しろ。
労基署は、クズみたいな監督官も多いので(そもそも奴ら、労働保険をネコババしてる犯罪組織だし)
労基署で話にならなかったら、
都道府県労働局の総務部企画室の総合労働相談センターに話持って行け。
>>877
-------------------------------------------------------------------------
健康保険法施行規則
（証明書の発行等）
第三十三条 事業主は、保険給付を受けようとする者からこの省令の規定による
証明書を求められたとき、又は第百十条の規定による証明の記載を求められたときは
正当な理由がなければ拒むことができない。
-------------------------------------------------------------------------
事業主は上記のように証明を拒むことはできません
この規定に違反しても罰則はありませんが
これを根拠に健保から会社へ指導してもらうことは出来ます。
指導を拒否したら罰則があります。
----------------------------------------------------------------------------------
健康保険法
（報告等）
第百九十七条 保険者（厚生労働大臣が行う第五条第二項及び第百二十三条第二項に規定する
業務に関しては、厚生労働大臣。次項において同じ。）は、厚生労働省令で定めるところにより
被保険者を使用する事業主に、第四十八条に規定する事項以外の事項に関し報告をさせ
又は文書を提示させ、その他この法律の施行に必要な事務を行わせることができる。
第二百十六条 事業主が、正当な理由がなくて第百九十七条第一項の規定に違反して
報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、文書の提示をせず、又はこの法律の施行に
必要な事務を行うことを怠ったときは、十万円以下の過料に処する。
----------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------
健康保険法施行規則
（証明書の発行等）
第三十三条 事業主は、保険給付を受けようとする者からこの省令の規定による
証明書を求められたとき、又は第百十条の規定による証明の記載を求められたときは
正当な理由がなければ拒むことができない。
-------------------------------------------------------------------------
事業主は上記のように証明を拒むことはできません
この規定に違反しても罰則はありませんが
これを根拠に健保から会社へ指導してもらうことは出来ます。
指導を拒否したら罰則があります。
----------------------------------------------------------------------------------
健康保険法
（報告等）
第百九十七条 保険者（厚生労働大臣が行う第五条第二項及び第百二十三条第二項に規定する
業務に関しては、厚生労働大臣。次項において同じ。）は、厚生労働省令で定めるところにより
被保険者を使用する事業主に、第四十八条に規定する事項以外の事項に関し報告をさせ
又は文書を提示させ、その他この法律の施行に必要な事務を行わせることができる。
第二百十六条 事業主が、正当な理由がなくて第百九十七条第一項の規定に違反して
報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、文書の提示をせず、又はこの法律の施行に
必要な事務を行うことを怠ったときは、十万円以下の過料に処する。
----------------------------------------------------------------------------------
ご教示願います。
自己都合退職後、うつ病と診断されました。
この場合、給付制限期間の免除は不可能ですか？
自己都合退職後、うつ病と診断されました。
この場合、給付制限期間の免除は不可能ですか？
889 ：優しい名無しさん：2010/11/15(月) 20:00:35 ID:5FKbLLky
ハロワに聞いた方が早いよ
現在傷病手当受給中。
家族が急な転勤により、東京→仙台へ行かなくてはダメになりそう。
病院を変えると受給は難しいんでしょうか？
まだ仕事出来るか微妙な感じで。
家族が急な転勤により、東京→仙台へ行かなくてはダメになりそう。
病院を変えると受給は難しいんでしょうか？
まだ仕事出来るか微妙な感じで。
>>890
受給をうけてる健保に問い合わせてみたら?
受給をうけてる健保に問い合わせてみたら?
やっとスレ見つかったよ
待機期間や加入期間などの条件はクリア済み
8月から不眠でかなり休みが増えていて12月15日で解雇予告済み
会社に申請を頼んだら、会社としては病気と認めていないとか言われて
申請もしませんとか言われた（診断書は提出済み）
これって>>887とか適応でいいんですかね？
そもそも、病気かどうかを判断するのは医師と健保の役割で
雇用主は休んだ期間と給料に間違いがないかを証明するだけですよね？
待機期間や加入期間などの条件はクリア済み
8月から不眠でかなり休みが増えていて12月15日で解雇予告済み
会社に申請を頼んだら、会社としては病気と認めていないとか言われて
申請もしませんとか言われた（診断書は提出済み）
これって>>887とか適応でいいんですかね？
そもそも、病気かどうかを判断するのは医師と健保の役割で
雇用主は休んだ期間と給料に間違いがないかを証明するだけですよね？
会社が認めないとか関係ないよ
健保に直接確認する
社労士に相談する
退職前に早めに申請して審査通して貰った方が良いよ
健保に直接確認する
社労士に相談する
退職前に早めに申請して審査通して貰った方が良いよ
会社が正当な理由無く証明を書いてくれなくて
傷病手当金を受けられなかったら
損害賠償請求できるよ
まあその前に折れるだろうから
そこまでは行き着かないだろうけど
脅し文句としては使える
傷病手当金を受けられなかったら
損害賠償請求できるよ
まあその前に折れるだろうから
そこまでは行き着かないだろうけど
脅し文句としては使える
８月１日から９月２１日までの期間の傷病手当の申請をしてて、先日保険協会から通達があり、確か８月１日から８月３１日までは認められましたが９月１日から９月２１日までは認められませんでした
その理由が療養とは認められないみたいな良くわからない感じだったんですが・・・
不服があれば異議申し立てできると書いてありましたがこれは異議申し立てるべきなのでしょうか？
その理由が療養とは認められないみたいな良くわからない感じだったんですが・・・
不服があれば異議申し立てできると書いてありましたがこれは異議申し立てるべきなのでしょうか？
>895
不支給の事由と反論をちゃんと書いてくれたら、意見がもらえると思います。
不支給の事由と反論をちゃんと書いてくれたら、意見がもらえると思います。
897 ：優しい名無しさん：2010/11/17(水) 16:06:17 ID:XWc1DSRr
呪いの卒業アルバム。ここに写っているうち、以下の3名が亡くなったことで知られている。
岡田有希子さん(享年18歳)、本田美奈子さん、(享年38歳)、菊池陽子さん(享年32歳 )
http://hondaminako.up.seesaa.net/image/horikoshi.jpg
そして松平健の奥さん(松本友里さん)も追加された。
これで４人死去。
岡田有希子さん(享年18歳)、本田美奈子さん、(享年38歳)、菊池陽子さん(享年32歳 )
http://hondaminako.up.seesaa.net/image/horikoshi.jpg
そして松平健の奥さん(松本友里さん)も追加された。
これで４人死去。
>>893-894
結果から話と書類さえ持ってくれば書くという言質は取りました
健保に電話して相談したんだけど、どうやら強制力ないっぽい
あくまでお願いという形で電話なり手紙を送ることはできると言われた
会社が労災なんかと勘違いしてて、病気そのものを認めるものではないとかの説明と、
デメリットもない事で何とか納得した模様
あとは健保の審査を通るかだけの問題になった
結果から話と書類さえ持ってくれば書くという言質は取りました
健保に電話して相談したんだけど、どうやら強制力ないっぽい
あくまでお願いという形で電話なり手紙を送ることはできると言われた
会社が労災なんかと勘違いしてて、病気そのものを認めるものではないとかの説明と、
デメリットもない事で何とか納得した模様
あとは健保の審査を通るかだけの問題になった
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part18
(p)http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1241959186/
をhttp://mirrorhenkan.g.ribbon.to/
でみるとPart17が出るので修正してください
(p)http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1241959186/
をhttp://mirrorhenkan.g.ribbon.to/
でみるとPart17が出るので修正してください
傷病手当金の申請書を会社に送ったが、社会保険事務所に確認しても
届いてないと言われた。
生活かかってるので心配でたまらない。
郵便事故とかあるのかな…
届いてないと言われた。
生活かかってるので心配でたまらない。
郵便事故とかあるのかな…
>>900
会社にはちゃんと処理したか聞いたの？
会社にはちゃんと処理したか聞いたの？
会社にいつ送って健保にいつ確認したのか知らないが、時間掛かってるなら会社に確認する以外方法ないわな
>>900-903
ついでに質問で申し訳無い
自分はもう退職してしまって、次の申請は
社会保険事務所に郵送するんだが…
（会社の欠勤証明がもう必要無いから）
皆は普通郵便で送ってる？
それとも内容証明とか書留とか宅配便とか
確実に配送されたと判る手段を取ってる？
>>900みたいな事故が起きた時に
どうしても直接問い合わせするのが
苦痛なので、教えて頂きたい……
ついでに質問で申し訳無い
自分はもう退職してしまって、次の申請は
社会保険事務所に郵送するんだが…
（会社の欠勤証明がもう必要無いから）
皆は普通郵便で送ってる？
それとも内容証明とか書留とか宅配便とか
確実に配送されたと判る手段を取ってる？
>>900みたいな事故が起きた時に
どうしても直接問い合わせするのが
苦痛なので、教えて頂きたい……
>>904
自分はいつも社会保険事務所に持っていってたけど、３回ほど
書き間違いで訂正したとこに訂正印押してなかったり、病院記載の
欄に通院日が記載してなかったりして、また持ってくるのは大変
だから郵送でもいいですよって言われて郵送したことあるけど
みんな普通郵便で送ってました。郵送後2～3週間でちゃんと振り込まれ
てたからよかったけど、生活費がキリキリで余裕が無くて直接問い合わせる
のが嫌なら確認出来る方法で送った方がいいかもね・・・。
自分はいつも社会保険事務所に持っていってたけど、３回ほど
書き間違いで訂正したとこに訂正印押してなかったり、病院記載の
欄に通院日が記載してなかったりして、また持ってくるのは大変
だから郵送でもいいですよって言われて郵送したことあるけど
みんな普通郵便で送ってました。郵送後2～3週間でちゃんと振り込まれ
てたからよかったけど、生活費がキリキリで余裕が無くて直接問い合わせる
のが嫌なら確認出来る方法で送った方がいいかもね・・・。
>>905
レスありがとう
直接持って行ってたのか！それは大変だったろうな…
皆普通郵便で送ってるんだな、ありがとう
次の回の分からだから、>>905の意見を参考に
しばらく考えてみるよ
本当にありがとう
レスありがとう
直接持って行ってたのか！それは大変だったろうな…
皆普通郵便で送ってるんだな、ありがとう
次の回の分からだから、>>905の意見を参考に
しばらく考えてみるよ
本当にありがとう
908 ：優しい名無しさん：2010/11/18(木) 17:58:44 ID:Fe4XHK/c
任意継続から国保に変えたいんだけど
どうすればいいの？
まだ傷病手当てを受けてるんだけど
どうすればいいの？
まだ傷病手当てを受けてるんだけど
>>908
まず今加入している健保の脱退は
資格喪失の届と保険証を健保に提出するのが正しいやり方だけど
保険料の支払いをしなければ
届け出をしなくても納付期日の翌日に自動的に資格喪失する。
国保の加入は
住所地の市区町村役場で加入手続きをする。
加入手続きの際に健保から発行してもらう
資格喪失証明書が必要になることが多い。
現在傷病手当金を貰っているのなら
それは健保の資格喪失と関係無く支給される。
まず今加入している健保の脱退は
資格喪失の届と保険証を健保に提出するのが正しいやり方だけど
保険料の支払いをしなければ
届け出をしなくても納付期日の翌日に自動的に資格喪失する。
国保の加入は
住所地の市区町村役場で加入手続きをする。
加入手続きの際に健保から発行してもらう
資格喪失証明書が必要になることが多い。
現在傷病手当金を貰っているのなら
それは健保の資格喪失と関係無く支給される。
>>900です。
今日再度事務所に確認したら、書類届いていました。
ものすごく安心した。
次からは自分も直接事務所に送るんだが、書留にしようかなー。
直接行くのも用事がてら、リハビリがてらでいいかも。
お騒がせしました。
今日再度事務所に確認したら、書類届いていました。
ものすごく安心した。
次からは自分も直接事務所に送るんだが、書留にしようかなー。
直接行くのも用事がてら、リハビリがてらでいいかも。
お騒がせしました。
クロネコメール便で送ればいいじゃん
80円で追跡アリだし
厳密にいうと信書ではないのかも知れないが
送るときも健保からも文句を言われたことは一度も無い
80円で追跡アリだし
厳密にいうと信書ではないのかも知れないが
送るときも健保からも文句を言われたことは一度も無い
私は最近は「レターパック500」を使ってます。信書も送付可能です。
http://www.post.japanpost.jp/service/letterpack/index.html
ポスト投函が可能で追跡もできるから、楽です。
http://www.post.japanpost.jp/service/letterpack/index.html
ポスト投函が可能で追跡もできるから、楽です。
自立支援を申請したら
病院代支払いが1割になったお
病院代支払いが1割になったお
917 ：優しい名無しさん：2010/11/19(金) 19:47:23 ID:gSix+2sj
>>917
俺なんか収入\0だから、1割分も自治体負担で支払い\0になった。
俺なんか収入\0だから、1割分も自治体負担で支払い\0になった。
運送会社のメール便は、信書は配送NGの規約なので止めるべきです。
私の場合「協会けんぽ」なのですが、支払いが遅い時、直接書類到着や
手続き状況を確認したところ、「協会けんぽ」の担当者の方に
「会社に手続きを任せているのですか！？」と驚かれてしまいました。
驚かれたことにびっくり・・・自分で手続きするのが一番、間違いないという言い方でした。
それを聞いてから「協会けんぽ」に加入するようなレベルの会社は、
信用しちゃいかんのだなと、反省しました。可能であれば、自分で手続きしましょう。
私の場合「協会けんぽ」なのですが、支払いが遅い時、直接書類到着や
手続き状況を確認したところ、「協会けんぽ」の担当者の方に
「会社に手続きを任せているのですか！？」と驚かれてしまいました。
驚かれたことにびっくり・・・自分で手続きするのが一番、間違いないという言い方でした。
それを聞いてから「協会けんぽ」に加入するようなレベルの会社は、
信用しちゃいかんのだなと、反省しました。可能であれば、自分で手続きしましょう。
釣り乙
921 ：優しい名無しさん：2010/11/20(土) 09:25:53 ID:ehKoaUpk
>>920
「協会けんぽ」の場合です。実際問合せて、会社からの手続きが遅れていたからです。
釣りではありません。あまりにも支払いが遅い場合、問合せるのは、
珍しいことではなさそうな雰囲気の先方の電話対応でした。
メール便には「信書」でない、というチェック欄がありますので、自己責任で。
「協会けんぽ」の場合です。実際問合せて、会社からの手続きが遅れていたからです。
釣りではありません。あまりにも支払いが遅い場合、問合せるのは、
珍しいことではなさそうな雰囲気の先方の電話対応でした。
メール便には「信書」でない、というチェック欄がありますので、自己責任で。
＞ 「会社に手続きを任せているのですか！？」
これは無いわ
結構な割合で会社に任せてる人いるのに
窓口でわざとらしく驚くわけない
ちょっと大げさに表現してない？
これは無いわ
結構な割合で会社に任せてる人いるのに
窓口でわざとらしく驚くわけない
ちょっと大げさに表現してない？
会社辞めて社保から国保へ切り替えたら医療品10割国庫負担になった。
おかげでだいぶ助かってる。
おかげでだいぶ助かってる。
いつもの支払い確定書にホチキスで小さな紙切れがとめてあった
今月で支払満了らしい
あと３ヶ月分医者に診断書書いてもらってたのに
今月で支払満了らしい
あと３ヶ月分医者に診断書書いてもらってたのに
925 ：優しい名無しさん：2010/11/21(日) 02:58:44 ID:jQTnLBP4
>>924
つまり、１年６月が経過したってことだね？
つまり、１年６月が経過したってことだね？
うん おそらく
そろそろだと思ってたけどやっぱり焦った
そろそろだと思ってたけどやっぱり焦った
失業手当もらえるのか～
次の入社は決定してるんだけど昔の分だから遡れるかな
調べてみる
次の入社は決定してるんだけど昔の分だから遡れるかな
調べてみる
>>928
傷病の延長手続きの時に申告？してないとだめかも
傷病の延長手続きの時に申告？してないとだめかも
930 ：優しい名無しさん：2010/11/22(月) 01:11:44 ID:eTdkoaJI
次は障害年金の申請ってのもあるでしょう。
931 ：優しい名無しさん：2010/11/22(月) 01:17:40 ID:EBgIl/lN
障害年金はじかれたら
120万一括で入るのか？
120万一括で入るのか？
去年１０月から休職中です。
この１年は傷病手当金のみの収入でしたが、医療費控除の申請は所得税の納付を
していなければ意味は無いですか？
この１年は傷病手当金のみの収入でしたが、医療費控除の申請は所得税の納付を
していなければ意味は無いですか？
933 ：優しい名無しさん：2010/11/22(月) 01:23:25 ID:r3QKq39h
訂正です。
給与はありませんでしたが、６月の賞与があり、11000円ほど所得税が引かれていました。
医療費控除をすると還付されるでしょうか？
給与はありませんでしたが、６月の賞与があり、11000円ほど所得税が引かれていました。
医療費控除をすると還付されるでしょうか？
935 ：優しい名無しさん：2010/11/22(月) 03:59:02 ID:S6veVplN
精神科医と裁判を！
現在の日本の精神科の医療は、問題が多すぎる。
■自己管理できない患者に大量の薬を渡し、依存症に仕立て上げる
■患者の個人情報であるレセプトを精神科医が開示しない
■何年通院しても、「治らないのはあくまでも患者のせい」という構えで、
精神科医自身が自分の無能ぶりを認めない
■薬物療法に依存した精神科医が多いために、実際には他にも薬物を使わずに
治せる療法が豊富にあることを教えない
…など、他にも問題は山積しているけれど、患者は「医療の素人」として疎外され、
何年も通わされた挙句、社会復帰も見込まれなくなり、生活保護の暮らしから抜け出せずにいる人も少なくない。
しかし、患者はもっと怒っていいはずだ。
なんたって、お金を出して医者をお金持ちにしているのは、患者自身なのだから。
このコミュでは、おかしな診療体制をしている医者を刑事告発したり
、薬物依存症にさせた医者に対して損害賠償請求の民事裁判をしている人の体験談や、
そうした医療裁判を希望する人たちの情報交換の場所にします。
また、本気で裁判をしたい人には、費用の軽減・無料化の相談に乗ってくれる
弁護士のアテもありますので、ぜひ名乗りを上げてくれると嬉しいです。
精神科医に奪われた自分の人生を取り戻そう！
●クスリをやめたいあなたのために
http://no-drug.seesaa.net/
http://mixi.jp/view_community.pl?id=2609963
現在の日本の精神科の医療は、問題が多すぎる。
■自己管理できない患者に大量の薬を渡し、依存症に仕立て上げる
■患者の個人情報であるレセプトを精神科医が開示しない
■何年通院しても、「治らないのはあくまでも患者のせい」という構えで、
精神科医自身が自分の無能ぶりを認めない
■薬物療法に依存した精神科医が多いために、実際には他にも薬物を使わずに
治せる療法が豊富にあることを教えない
…など、他にも問題は山積しているけれど、患者は「医療の素人」として疎外され、
何年も通わされた挙句、社会復帰も見込まれなくなり、生活保護の暮らしから抜け出せずにいる人も少なくない。
しかし、患者はもっと怒っていいはずだ。
なんたって、お金を出して医者をお金持ちにしているのは、患者自身なのだから。
このコミュでは、おかしな診療体制をしている医者を刑事告発したり
、薬物依存症にさせた医者に対して損害賠償請求の民事裁判をしている人の体験談や、
そうした医療裁判を希望する人たちの情報交換の場所にします。
また、本気で裁判をしたい人には、費用の軽減・無料化の相談に乗ってくれる
弁護士のアテもありますので、ぜひ名乗りを上げてくれると嬉しいです。
精神科医に奪われた自分の人生を取り戻そう！
●クスリをやめたいあなたのために
http://no-drug.seesaa.net/
http://mixi.jp/view_community.pl?id=2609963
936 ：優しい名無しさん：2010/11/22(月) 08:30:00 ID:oWdgaczc
部長と話して２ヶ月の休職か来月いっぱいで退職かの二つになると思いますが、傷病手当てって休職期間過ぎて解雇されても出るのですか？支給は何割支給されますか？
標準報酬月額の2/3
解雇されても一年半まではでる
朝っぱらから少しはググれよ馬鹿が
解雇されても一年半まではでる
朝っぱらから少しはググれよ馬鹿が
申請用紙書いてるんだけどさ、間違えたとこって訂正印でいいの？
節制して有意義に使って早い社会復帰を目指したまえ
>>942
500の方は、ゆうパックや速達と同じ扱いで、全国たいてい翌日届くけど、
350の方は、ゆうメールと同じ扱いで、翌日届くとは限らない。
あと、宛先が個人名単位でわかっていれば、500はその人指名で出せる。
（これは会社によって郵便物の受取方法が違うので、指名できない場合もあるけど）
500の方は、ゆうパックや速達と同じ扱いで、全国たいてい翌日届くけど、
350の方は、ゆうメールと同じ扱いで、翌日届くとは限らない。
あと、宛先が個人名単位でわかっていれば、500はその人指名で出せる。
（これは会社によって郵便物の受取方法が違うので、指名できない場合もあるけど）
自分的に違いが大きいと思ったのは
350→ポストに投函で終了
500→受領印をもらう宅配便形式
うっかり相手が書類を無くした…という場合
受領印有りなら、責任追及しやすいかなぁと
追跡だけだと、結局「入ってた・入ってなかった」論になりそう
郵便局に何回行っても良いなら簡易書留
外出が難しい症状なら、レターパック系
値段ならクロネコメール便なのかな…
自分は病院以外ほとんど外出しない状況だから
レターパック500を何個かまとめて購入にしようと思う
皆さん良案ありがとう
350→ポストに投函で終了
500→受領印をもらう宅配便形式
うっかり相手が書類を無くした…という場合
受領印有りなら、責任追及しやすいかなぁと
追跡だけだと、結局「入ってた・入ってなかった」論になりそう
郵便局に何回行っても良いなら簡易書留
外出が難しい症状なら、レターパック系
値段ならクロネコメール便なのかな…
自分は病院以外ほとんど外出しない状況だから
レターパック500を何個かまとめて購入にしようと思う
皆さん良案ありがとう
郵便局へ行って最少料金で送って下さいよ。
失業手当と障害年金両方貰うことって可能なの？
>>947
可能だと思うけど、失業手当が切れる頃になってようやく障害年金の裁定が下りると思うよ。
可能だと思うけど、失業手当が切れる頃になってようやく障害年金の裁定が下りると思うよ。
949 ：優しい名無しさん：2010/11/23(火) 18:08:57 ID:ZxTezmWd
健康保険の傷病手当金受給中のため、
ハロワの失業手当は延長申しこんでます。
傷病手当金を受給しながら、基金訓練は受講できますか？？？
傷病手当金と生活支援金の二重生活してる方いらっしゃいますか？？？
ハロワの失業手当は延長申しこんでます。
傷病手当金を受給しながら、基金訓練は受講できますか？？？
傷病手当金と生活支援金の二重生活してる方いらっしゃいますか？？？
>>949
できない。基金訓練は「収入が無い人」対象だから。失業保険受給中も基金訓練は受けられない。
ばっくれて申し込むことはできなくもないけど、バレたら確かすごい罰則があった筈。
３倍返しに加えて１年間その手の職業訓練受講禁止だったかな。
できない。基金訓練は「収入が無い人」対象だから。失業保険受給中も基金訓練は受けられない。
ばっくれて申し込むことはできなくもないけど、バレたら確かすごい罰則があった筈。
３倍返しに加えて１年間その手の職業訓練受講禁止だったかな。
>>949
「基金訓練」という制度を使わずに「職業訓練」だけを受けることはできるよ。
たとえば私が以前通ってた職業訓練所（パソコン教室）は、
基金訓練を受けながら通ってる人と失業保険を受給しながら通ってる人が同じ教室に居た。
「基金訓練」という制度を使わずに「職業訓練」だけを受けることはできるよ。
たとえば私が以前通ってた職業訓練所（パソコン教室）は、
基金訓練を受けながら通ってる人と失業保険を受給しながら通ってる人が同じ教室に居た。
953 ：優しい名無しさん：2010/11/23(火) 19:20:46 ID:ZmvJGuGk
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失業保険が切れるまで、あと28日
954 ：優しい名無しさん：2010/11/23(火) 20:07:19 ID:YsGKVpMo
1ヶ月だけの休職ですが商業手当で暮らします。
財政も大変です
956 ：優しい名無しさん：2010/11/24(水) 01:33:10 ID:aU5tj8Dz
>>950
基金訓練は平成２３年までの時限立法ですよね？
傷手のこり六カ月だが、受けたいコースの選択肢が減ってきそうで心配。
傷病手当金終了→基金訓練→失業手当付き職業訓練て
流れならなんとかなりますか？
それ以前に雇用保険受給可能の時点でNG？？
>>952
事業仕分けで雇用・能力開発機構が叩かれたせいか、
職業訓練のコース数が少ない気がします。
来年度以降が心配です。
基金訓練は平成２３年までの時限立法ですよね？
傷手のこり六カ月だが、受けたいコースの選択肢が減ってきそうで心配。
傷病手当金終了→基金訓練→失業手当付き職業訓練て
流れならなんとかなりますか？
それ以前に雇用保険受給可能の時点でNG？？
>>952
事業仕分けで雇用・能力開発機構が叩かれたせいか、
職業訓練のコース数が少ない気がします。
来年度以降が心配です。
傷病手当申請書を郵送してかれこれ３週間近くになるが、まだ認可の通知がこない・・・。
前回はここまで遅くなかったような気がしたがorz
普通郵便で送ったから郵便事故かなって心配でもある；；
皆は簡易書留やその類の郵送でしてますか？
前回はここまで遅くなかったような気がしたがorz
普通郵便で送ったから郵便事故かなって心配でもある；；
皆は簡易書留やその類の郵送でしてますか？
959 ：優しい名無しさん：2010/11/27(土) 08:07:09 ID:GdeoXEZz
>>957
先週あたりのこのスレで郵送方法についてのやりとりがあるよ。
カネがらみの書類は普通郵便ではないほうがいいかもしれない。
実際、郵便事故ってゼロじゃないから。
80円で不安を抱えるか、数百円足してやや安心でいるかすきずきだとは思うけど。
先週あたりのこのスレで郵送方法についてのやりとりがあるよ。
カネがらみの書類は普通郵便ではないほうがいいかもしれない。
実際、郵便事故ってゼロじゃないから。
80円で不安を抱えるか、数百円足してやや安心でいるかすきずきだとは思うけど。
クロネコメール便に100円+して速達で送ればいいよ。
猫の中の人もわりと大切に扱ってくれるし、届くのめちゃ早い。
猫の中の人もわりと大切に扱ってくれるし、届くのめちゃ早い。
メール便なんて使わずに
ゆうびん配達員とコミュニケーションの訓練してください。
ゆうびん配達員とコミュニケーションの訓練してください。
それが簡単に出来るなら仕事行ってる
仕事行けるようにそれやって下さい。
追跡！A to Z
「“心の病”の薬に何が～向精神薬 乱用の実態～」
２２：１５から総合テレビで放送されます！
「“心の病”の薬に何が～向精神薬 乱用の実態～」
２２：１５から総合テレビで放送されます！
神経症(内耳性めまい。まだメニエール病移行はしてない)で
10日間の休養が必要だという診断書をもらいました。
その神経症をもらった3日後に上司に呼び出され、解雇とは言われませんでしたが
(労基の観点で言えないのかな？)
周りの同僚やお客さん(営業職なものなので)の目もあるから辞めた方が良いんじゃないかと言われました。
続けたい旨も話したのですが、めまいがこの先絶対に起こらないと、言えるのか？
と問いただされ、「はい 」とは言えませんでした。
この場合は雇用保険からの傷病手当金て給付されますか？
10日間の休養が必要だという診断書をもらいました。
その神経症をもらった3日後に上司に呼び出され、解雇とは言われませんでしたが
(労基の観点で言えないのかな？)
周りの同僚やお客さん(営業職なものなので)の目もあるから辞めた方が良いんじゃないかと言われました。
続けたい旨も話したのですが、めまいがこの先絶対に起こらないと、言えるのか？
と問いただされ、「はい 」とは言えませんでした。
この場合は雇用保険からの傷病手当金て給付されますか？
>>966
あなたが必要な書類（雇用主の「この10日間966さんに給与を支払っていない旨の証明と
医師の記載が必要）を提出すれば傷病手当金はおりますよ。
ただ、就業規則で「会社のさだめる業務が遂行できないなら社員としての資格を失う」
とか何とか、要するに「まともに仕事ができないんなら退職ね」とあれば
休職無しで解雇もあり得ます（その場合は少なくとも１カ月分のお給料はもらえますが）。
労働基準法的には「病気を理由に解雇」はできなくとも
「仕事ができないこと」を理由に解雇はできるんです。
あなたが必要な書類（雇用主の「この10日間966さんに給与を支払っていない旨の証明と
医師の記載が必要）を提出すれば傷病手当金はおりますよ。
ただ、就業規則で「会社のさだめる業務が遂行できないなら社員としての資格を失う」
とか何とか、要するに「まともに仕事ができないんなら退職ね」とあれば
休職無しで解雇もあり得ます（その場合は少なくとも１カ月分のお給料はもらえますが）。
労働基準法的には「病気を理由に解雇」はできなくとも
「仕事ができないこと」を理由に解雇はできるんです。
雇用保険と傷病手当は無関係ですよ
傷病手当の管轄は健保、すなわち健康保険に加入してた事実がないといけません。
（最低６ヶ月だったかな）
傷病手当の管轄は健保、すなわち健康保険に加入してた事実がないといけません。
（最低６ヶ月だったかな）
もう少し加入期間長かったかもしれない
曖昧でｺﾞﾒﾝ
曖昧でｺﾞﾒﾝ
1年以上健康保険に加入してないとダメですね。
自分も現在長期休暇中で、このｽﾚのおかげで色々学んだよ。親切に教えてくれる人がいて助かるね。
このまま職場復帰せずに「会社都合」で退職するつもり。
で、1年半傷病手当もらって、その間に失業手当の延長申請して（離職後１ヶ月）…とスケジュールがたったよ。
まじありがとう良ｽﾚ。
自分も現在長期休暇中で、このｽﾚのおかげで色々学んだよ。親切に教えてくれる人がいて助かるね。
このまま職場復帰せずに「会社都合」で退職するつもり。
で、1年半傷病手当もらって、その間に失業手当の延長申請して（離職後１ヶ月）…とスケジュールがたったよ。
まじありがとう良ｽﾚ。
>971
まったく同じ環境です
ただ、次の職とか不安じゃないですか?
まったく同じ環境です
ただ、次の職とか不安じゃないですか?
傷病→障害者手帳で失業保険300日→プラスα障害年金
2年4ヶ月は働かず休養できる
障害年金は組み合わせできるのかな？
2年4ヶ月は働かず休養できる
障害年金は組み合わせできるのかな？
974 ：優しい名無しさん：2010/11/29(月) 16:33:38 ID:YvvWRTI+
半年勤続やっと・・・
今休職して、傷病手当とろうかな？
たとえ解雇されても雇用保険は最低６カ月かけてるからもらえるな？
雇用保険５カ月は確実にゲットできる！
休職したら面白そうだし、休職しちゃおうかな？？？
今休職して、傷病手当とろうかな？
たとえ解雇されても雇用保険は最低６カ月かけてるからもらえるな？
雇用保険５カ月は確実にゲットできる！
休職したら面白そうだし、休職しちゃおうかな？？？
>>972
失業保険を受けながら職業訓練に通う事ができるよ。
ハローワークに案内があるから検討してみては？
たいてい３カ月コースで目的の資格に向けてみっちり勉強、
って感じの教室が多いけど、定時で終わるし土日祝日休みだし
欠席も20％までならおとがめなし。
リハビリとしては有効じゃないかな。
傷病手当と並行できるかどうかは知らない。ごめん。
失業保険を受けながら職業訓練に通う事ができるよ。
ハローワークに案内があるから検討してみては？
たいてい３カ月コースで目的の資格に向けてみっちり勉強、
って感じの教室が多いけど、定時で終わるし土日祝日休みだし
欠席も20％までならおとがめなし。
リハビリとしては有効じゃないかな。
傷病手当と並行できるかどうかは知らない。ごめん。
精神科医からお願い。
自分の名前とか住所とかさ、
休んだ日付と日数はあらかじめ書いとけや。
まじで面倒なんだよ。
そんな雑務まで医者にさせるな。
自分の名前とか住所とかさ、
休んだ日付と日数はあらかじめ書いとけや。
まじで面倒なんだよ。
そんな雑務まで医者にさせるな。
傷病手当金＝傷病で仕事ができない
失業保険＝仕事ができるのに職がない
…の違いがあるから、同時期にふたつを受給することはできないね。
でも延長手続きを忘れずにやっておけば、傷病手当金540日（18ヶ月）⇒失業保険最大300日 が可能ね。
たった１年健保に加入しただけで2年4ヶ月の間、標準報酬月額の３分の２って…
日本の未来が心配ですw
失業保険＝仕事ができるのに職がない
…の違いがあるから、同時期にふたつを受給することはできないね。
でも延長手続きを忘れずにやっておけば、傷病手当金540日（18ヶ月）⇒失業保険最大300日 が可能ね。
たった１年健保に加入しただけで2年4ヶ月の間、標準報酬月額の３分の２って…
日本の未来が心配ですw
海外は若者健常でも３年くらい失業保険みたいなのもらえる国多い
日本はＳな環境だよ、ＧＤＰは上位なのにな、
政治家の無駄遣いにくらべたら、僕達病気なんだし仕方が無い
日本はＳな環境だよ、ＧＤＰは上位なのにな、
政治家の無駄遣いにくらべたら、僕達病気なんだし仕方が無い
このｽﾚに出会わなかったら、無理して復職するつもりだった。
長期休暇申請したときに、人事からは「傷病手当金」についてなんら説明もなかったし
就業規則にもひとことも記載されていない。
従業員8000人の一応大企業ですらこの対応なんだから、世の中にこの制度を知らない人は多そう。
長期休暇申請したときに、人事からは「傷病手当金」についてなんら説明もなかったし
就業規則にもひとことも記載されていない。
従業員8000人の一応大企業ですらこの対応なんだから、世の中にこの制度を知らない人は多そう。
982 ：優しい名無しさん：2010/11/30(火) 11:56:24 ID:EwYm7wp0
>>973障害者手帳取得で生活保護で軽自動車保有可能
福島市福祉事務所から、軽乗用車の所有を理由に生活保護支給を打ち切られたことを不服として、
２歳の女児を養うアルバイト女性（２９）が県に審査請求した。女性と、支援する弁護士が２９日、
県庁で記者会見して明らかにした。
女性は幼少時、離婚した両親が親権を争い、タクシーで無理やり連れて行かれたことがあったことから、
他人が運転する車に乗るとパニック状態になるため、公共交通機関は利用できず、生活の足として
軽乗用車を所有していたという。
女性は、未婚で長女を出産後、そううつ病を発症。昨年８月、市に生活保護を申請した。支給は翌月から
始まったが、車の所有については再三、処分するよう指導を受け、「通勤や保育園への送り迎えなど、
車は生活に不可欠」と事情を訴えたが、今年１０月１日付で支給廃止処分となった。
毎月７万～１０万円の生活保護がなくなり、女性の収入は現在、児童扶養手当やアルバイト料など月約８万円。
弁護士は「軽自動車は２００１年式で、仮に処分して生活費に充てたとしても４万４０００円の価値にとどまる。
廃止処分は唐突で、生活保護の理念にある自立助長をむしろ妨げている」と主張している。
生活保護法や厚生労働省通知では、生活保護世帯の自動車所有を制限しているが、障害がある場合などで
認められたケースもある。
（2010年11月30日 読売新聞）
生活保護で不服審査請求 : 福島 : 地域 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/fukushima/news/20101130-OYT8T00044.htm
福島市福祉事務所から、軽乗用車の所有を理由に生活保護支給を打ち切られたことを不服として、
２歳の女児を養うアルバイト女性（２９）が県に審査請求した。女性と、支援する弁護士が２９日、
県庁で記者会見して明らかにした。
女性は幼少時、離婚した両親が親権を争い、タクシーで無理やり連れて行かれたことがあったことから、
他人が運転する車に乗るとパニック状態になるため、公共交通機関は利用できず、生活の足として
軽乗用車を所有していたという。
女性は、未婚で長女を出産後、そううつ病を発症。昨年８月、市に生活保護を申請した。支給は翌月から
始まったが、車の所有については再三、処分するよう指導を受け、「通勤や保育園への送り迎えなど、
車は生活に不可欠」と事情を訴えたが、今年１０月１日付で支給廃止処分となった。
毎月７万～１０万円の生活保護がなくなり、女性の収入は現在、児童扶養手当やアルバイト料など月約８万円。
弁護士は「軽自動車は２００１年式で、仮に処分して生活費に充てたとしても４万４０００円の価値にとどまる。
廃止処分は唐突で、生活保護の理念にある自立助長をむしろ妨げている」と主張している。
生活保護法や厚生労働省通知では、生活保護世帯の自動車所有を制限しているが、障害がある場合などで
認められたケースもある。
（2010年11月30日 読売新聞）
生活保護で不服審査請求 : 福島 : 地域 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/fukushima/news/20101130-OYT8T00044.htm
983 ：優しい名無しさん：2010/11/30(火) 12:26:47 ID:xnQRMAez
>>982
>生活保護法や厚生労働省通知では、生活保護世帯の自動車所有を制限しているが、障害がある場合などで
＞認められたケースもある。
詳しくは、例外として、障害者が自動車で通院・通勤する場合と、山間へき地などの地理的条件、気象的条件が悪い地域に移住する者が自動車により通院・通学する場合などに限られる。
ちなみに、こうした細かい規定は、生活保護法には載っていなくて、厚生労働省の局長通知や課長通知で決まられている。
その内容を知る為には、毎年６月に出版される『生活保護手帳』(中央法規出版)を手に入れる必要がある。
働けません Ｐ25参照
http://www.sangokan.com/books/978-4-88320-407-6.html
>生活保護法や厚生労働省通知では、生活保護世帯の自動車所有を制限しているが、障害がある場合などで
＞認められたケースもある。
詳しくは、例外として、障害者が自動車で通院・通勤する場合と、山間へき地などの地理的条件、気象的条件が悪い地域に移住する者が自動車により通院・通学する場合などに限られる。
ちなみに、こうした細かい規定は、生活保護法には載っていなくて、厚生労働省の局長通知や課長通知で決まられている。
その内容を知る為には、毎年６月に出版される『生活保護手帳』(中央法規出版)を手に入れる必要がある。
働けません Ｐ25参照
http://www.sangokan.com/books/978-4-88320-407-6.html
スレチかもしれないけど質問があります。
たまに、自動車のフロントガラスあたりに「障害者なんたら」のプレート置いて、堂々と路駐してる車を見かけます。
あれって、傷病手当もらって自立支援受けてる者も入手できるのですか？
たまに、自動車のフロントガラスあたりに「障害者なんたら」のプレート置いて、堂々と路駐してる車を見かけます。
あれって、傷病手当もらって自立支援受けてる者も入手できるのですか？
それ、身体障害者だよ。
常識的にわかれ。
常識的にわかれ。
傷病手当は最大1年半貰えるとのことですが、例えば2010年12月31日が初の受給日だった場合、
最終的な支給対象日は2011年5月末日迄ですか？それとも6月30日迄になりますか？
最終的な支給対象日は2011年5月末日迄ですか？それとも6月30日迄になりますか？
訂正
2011年→2012年です。
2011年→2012年です。
どーーーでもよくね？
ＭＡＸ受給しようとする魂胆見え見えで、かなり気持ち悪いな
ＭＡＸ受給しようとする魂胆見え見えで、かなり気持ち悪いな
>>984
お前は車乗るな
お前は車乗るな
>>990
ありがとうございます
ありがとうございます
傷病手当金申請書の初診日って、起算日とも違うし
何のために書くんだろうね？
何のために書くんだろうね？
994 ：優しい名無しさん：2010/12/01(水) 23:46:41 ID:wcow7IyB
なので、こう鬱剤を個人輸入して勝手に飲んでる奴は貰えない
誰も行ってないみたいだから、次スレ建てて来るぞ
次スレ
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part23
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1291233079/
連投規制に引っかかって報告遅くなった、すまん
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part23
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1291233079/
連投規制に引っかかって報告遅くなった、すまん
ume
hage
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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