【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド 10

2008年秋に始まった世界不況でリストラが増えています。
リストラの情報を交換しましょう。

前スレ
【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド 9
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1265275351/

過去スレッド一覧
1 http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1243351933/
2 http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1248346871/
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8 http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1263485746/
9 http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1265275351/

ファブレスでうまくやるのは難しい。
特に、ソニーのようなキャッシュフローの悪い会社は、工場から嫌がられる。

そして、仕事が継続的ではないため、ラインに無駄が出やすいため、効率も悪い。ファブレスを進めるなら、少なくとも商品種類の削減、無駄なモデルチェンジの削減などを実施しなくてはならない。

しかし、それを実施すると、会社の利益率は上がるのだが、不要な商品企画、その関連部門などが数多く発生するので、その部門の抵抗があり、どうやっても復活はできないのではないか、と予想。

また、中長期的な研究開発、開発成果の保守業務なども実現する必要がある。特に、成果物の保守業務などの業務評価を上げで行く事も必要。

いずれにせよ、一朝一夕で実現できず、経験による所が大きいので、現在のソニーの体制では対応不可能である。なにも知らない素人が知ったかぶりで交渉をするから、足元みられて、いいように殺られる。特に、ネットサービス、ソフト系はどんだけ騙されてるのかと思う。

ソニーは家電事業を丸ごとLGに売却すればいいわけだな
ライブドア堀江はテレビ事業とゲーム事業を売るつもりでLBOしたかったらしいな

【人事/電機】富士通前社長の野副氏、真っ向から反論--「通院したが病名はない」「社長解職の手続き自体に大問題」 [03/07]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1267894778/-100

製品購入後のすぐの不良品
修理直後の故障の多さ
またサポートセンターの対応の悪さ

経済産業省への問い合わせ先
http://www.meti.go.jp/
商務流通グループ
製品安全課
03 - 3501 - 4707(直)

国民生活センター
http://www.kokusen.go.jp/ncac_index.html
または最寄のセンターに

いっそのことサムスンからテレビ本体ごと買って
ブランドだけSONYにすりゃ性能が上がったって喜ばれるんじゃね

サムスンにとって、SONYに卸す旨みが全くないだろ。冗談で言ってるんだろうけどさ。

ソニーよりパナソニックの心配したら？
テレビ事業で一番ヤバいのはパナなんだから

電池があるだろ

>>前スレ991
何人いるか知らないがSFCの中の人も大変ってことだ

来期も引き続き、どこかの会議室で
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%B4%E3%82%A1%E3%83%B3%E3%82%BC%E3%83%BC%E4%BC%9A%E8%AD%B0
のようなリストラ会議が行なわれることだろう。

>>11
ソニーファミリーカードVISAが採算あわないってこと？

542 名前： It's＠名無しさん [sage] 投稿日： 2010/01/03(日) 19:38:03
ソニー千厩テック閉鎖：きょう工場を閉鎖　非正規含め７５０人失職
ttp://mainichi.jp/area/iwate/news/20091230ddlk03020007000c.html
＞正社員５７０人（９月時点）は、
＞１２６人（１１月末）が他県の工場へ異動、４２４人が退職した。
＞非正規社員約３３０人は１１月末で契約が切れた。

確かにＳＦＩも大変なんだと思う。

コーポレート黒VISAもなくなったし、VISAは何かとコスト高いんだろうか。
メリットから言って、SFCが個人用のメインカードだけど、JCBじゃ海外が弱い。
どうしたものか。

VISA終了だと海外出張精算で足が出るよな？
ドル精算ってTTMで、日本円では請求できなかったような気がする。
あと海外出張精算をするだけど半日は潰れるので、
ホテル代とかは一律支払った方が効率がいいと思うんだけどな。
結構みんな節約すると思うんだけど。
なんか税法上問題があるのかな？

ソニーファミリーカードJCBなんていちいち持っている利点もない
ソニーの数少ない福利厚生のソニーファミリーカードVISAがなくなるとはね

Diners, AMEX, VISAがあれば事足りるから
JCBなんていらない子なんだけど・・・
さてVISAをどこで作ろうか・・・

パナソニックは最近になって円高が進行しているにもかかわらず
業績予想を300億円上方修正だって。
うちはどうなんだよ。

>>17
精算レートはどこかの銀行のTTSだよ。
カードはTTM+1.6%だから、米ドルの場合、負けるけど、
SFCのポイント還元があったので、まあ許せてた。
これからどうするかね。

経費節減のためか、出張ルールあれこれ変えてるけど、
従業員側も最適化するから意味ねぇ。高級店で枠いっぱい食うとかｗ

>>19
SFC並みの利点があるVISAがあったら教えて！

本当に必要な人間なんて一握り
要らない人をリストラをすればするほど利益は出るかも

>>21
正直、無いと思う。
なので個人的には非常に痛い。

>>22
その優秀な人の中でだめなやつがでてくるわな。
優秀、無能なんて組織においてはあんまり関係ないんだよ。
そういう視点でリストラするとエンドレスになる。
組織にはぼちぼち無能な人が必要で、その組織のサイズの最適化が必要。
もちろん最低限の人員削減は必要だ。

なんかさ、いろんなやつがいらない人材は切ればいいというけど、
その切られた人材はどこに行くのさ？
短期的には利益は出るだろうけど、
その人材の家族含め強烈なアンチを生産して、アンチにならずとも購買力を失うぞ。
そういうのが後々ブーメランのように返ってくる。
そんなのは知らんというのも勝手だけどな。
もっと経営者は短期的なことではなく、長期的に考えろよ。
株主が黙ってないって？そんなの関係ないだろう。
株主にやめさせられた役員なんて要るのかよwww。
てか、リストラしかできない役員をのさばらせている株主こそがアホなんじゃないか？

すみません、私もその一人でした・・・・。

チョウキテキシテンノケイエイナンテカンケイアリマセン。
ザイニンチュウノヒョウメンテキナギョウセキダケヲアゲテ、
ヤクインホウシュウトタイショクイロウキンヲ、イッショウアソンデクラセル
ダケタップリモラエレバジュウブンデス。
コレガＵＳシキケイエイナノダ。

>>19
>さてVISAをどこで作ろうか・・・

大使館　！

so-net割引とETCのためにJCB申し込みし直したよ

SFCにしろ、他の諸制度にしろ、節減できる額は大したことないよ。
はした金をケチって社員の士気を下げる方がネガティブな効果が大きいのに
それでもやるってことは、それぐらい金がないってことか？

いや、遊んでるだけの社員や無駄な部署を潰すのは、まともな社員の士気上げの為にやるべきだよ。

まぁ真っ先に切って欲しいのはストだけどさ。

賃下げ、追加人員削減、ボーナス削減、
事業部地方移転（ＴＶ部門を旧一ノ宮テック空き地へ、ＤＩ部門を
木更津へ）、
一般社員でＳＣＵに加入してる者は脱退すれば年間６万円節約、
経営トップと幹部連中の高額報酬もなんとかしろ！

ランドセル贈呈式なんかも前世紀の遺物だな。　これだけグローバル化した？
会社なのに日本のソニー（株）正社員の子供にだけ贈呈するって、理屈が
通らん。　ランドセルもらってすぐにリストラ退職なんてこともあり得る。
こんな偽善的儀式はもうやめちまえ！

予想スレより

434 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2009/02/07(土) 18:26:38
まあ次の閉鎖は千厩が妥当だろうな

447 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2009/05/26(火) 06:37:38
幸田と木更津はとりあえず残ると？

450 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2009/07/26(日) 17:19:19
当分安泰：　木更津・長野・幸田
微妙：　美濃加茂・湖西・稲沢

であってる？
湖西は浜松・千厩のビジネス受け継ぐから、寿命延びたかな。

462 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2010/01/23(土) 20:48:55
次は美濃加茂だな

長野；当分安泰？？？
以前埼玉テックにオーディオ部門が異動して数年後に閉鎖になったが。
数年＝当分ってことか？

数年にも渡って安泰ならば御の字じゃないか

ＶＩＳＡ打ち切りには参ったなぁ

JCBに切り替えかよorz

まあ、人切り計画を延々考えるくらいなら、採用と教育をもっとまともにして、
使えない人材が社内に居るような状態にならないようにするのが本質的な解決だよな。

一瞬景気良くなった時に適当に大量採用して教育もせず放置、やっぱり使えないんで切ります、
じゃあ会社側も社員側もムダでしかない。

残念ながら、SONYに社員を育てるカルチャーはない

ＳＯＮＹは学校ではない。　価値が無いと評価された人間は去るしか無い。
そういう会社になった。　あこがれのサムスンの真似らしい。　

>>34 あと数年で無事定年退職のジジイにとってはな。

SFC VISAってそんなに利点あるんだっけ？

何があこがれのサムスンだｗ

軍隊チョン

会社説明会ですら教育しないのが我が社の方針　みたいなこと言ってるしなー

サムスンにまったく太刀打ち出来ないソニーの遠吠えな。

サムスンｗ

業務執行役員以上で、まともな人いるか？実名さらしてみろや。
少なくとも10年前には、素晴らしい方々が何人もいたぞ。

過去の栄光にすがってもなあ…

俺達には中川君がいるじゃないか。

I塚

夕方、某ショッピングモール行ったら
多分今月末までの派遣の人がホワイトデー売り場にいるの見かけた。
職場からの義理チョコでもちゃんとお返ししてから辞めるんだぞ!!!

中学3年生の夢
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1313518618

SFC JCBも、すぐに無くなるんじゃないの？

サムスンが今狙ってるのは東芝の原発とパナの電池
ソニーなんて相手にされていない

社員に細かい作業押し付けて、時間を浪費させる。
で、これが誰かの成果になってる。

最近、この動きが顕著で困る。

光明は電池事業にアリ。3月のサンケイより

「太陽電池工場は昨夏から２４時間フル稼働でも追いつかない。この状況は今年も続くだろう」　三菱電機

「先手を打たないと生き残れない。最大のセル工場を建設する。」京セラ

「２４年度に国内シェア１０％を目指す。」東芝

「太陽電池に追加１０００億投資する」パナ

「現在国内１位だけど、さらに増産体制を作ります」シャープ

ソニーは・・・？

太陽電池なんて半導体や液晶と同じ装置産業だから
アジア勢にあっという間に抜かれるんじゃないの？

来年の2月にこんなものができるようだが。

ソニー、大崎に新オフィスビル建設を発表−2011年竣工目指す
http://shinagawa.keizai.biz/headline/68/

品川TECの人は全員移動？
新大崎ビルに4000人入れるらしいが

　　　　 〃〃∩ 　_,　,_ 　　ヤダ
　ヤダ　　 ⊂⌒（　`Д´）　／)　　 　　ヤダ
　〃∩　_,　,_ ｀ヽ_つ ⊂ノミ(　⌒ヽつ　　
⊂⌒（　｀Д´）　　　　　 ⊂（　,∀、）つ. ∩　_,　,_　　
　 ｀ヽ._つ⊂ノ　　　　　　　　　´ ｀　 ⊂⌒（　｀Д´）　ヤダヤダヤダァ
　　　／) 　　　　　　　　　　　　　　／)゛｀ヽ.つ⊂ノ
　ミ(　⌒ヽつ〃　　 ∩　_,　,_　 ミ(　⌒ヽつ
⊂（　,∀、）つ. ⊂⌒（　｀Д´）⊂（　,∀、）つ
　　　´ ｀　ヤダ　 ｀ヽ._つ⊂ノ　ヤダ

今のソニーはいっぱい人切りした奴がいっぱい賞与もらえる会社なんだよな

>>58
大崎東TECと品川TECの人がそこに移動して終わりなのでは？

ぐるぐる同じ場所で引っ越しばっかりしてるなｗ

大崎、品川、御殿山で回りまくっているwww

大崎と芝浦は今回人切りあんの??

>56

>ソニーは・・・？

「更なる人員削減及び年功序列を復活し、綺麗な逆三角形を目指す。」ソニー
があるじゃないか。

>>64
ないはず。
もう非正規も社員もスッキリ終わった。と同僚から聞いた。

>>66
そいつぁお気の毒様

>>65
確かに。

年齢分布がいびつだよな。
どこの職場もバブル世代が多すぎて、その下がほとんどいない。

バブル世代は大半がVBに上がってマネジメントごっこばかりするので、
その下の世代はいつまで経っても下っ端で裁量のある仕事が回ってこない。

社員を切ることを否定する人間もいるけど、
ならばVBに降格制度ぐらい作ってほしいものだ。

有機ELテレビ全く売れずに撤退余儀なくされて
もう技術空洞でなにもない
中川とストリンガーがリストラやりすぎ
この強欲２名がてったいしないかぎり
ソニーの未来はひらけない

これまでのリストラ、早期退職制度は主に団塊の世代がターゲットだったが、
これからは90年~92年入社のバブル世代の整理が急務。こいつら大杉。

>>70
リストラ部屋に入っている人に多いのでは？

>>69
マネジメントに絶対できないリストラは、
「自分が不要な人材だと認め、自分をリストラする」
なんだよね。

それこそが求められるのだが。

おいおい、半導体関連がインフレになってきたぞ
ソニーは本当にハードウェア捨ててええんか？

【PC関連】DDR3メモリの値上がりが加速中…2GB×2枚セットが1万円超えへ [03/08]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1268049658/

もういやだ

>>74
テレビか???

ってか自分は大丈夫って思っている人多すぎｗｗｗ

もう、「内輪の会議の準備をするための打合せ」は勘弁してください。
こういうのを、「内輪の会議で本部長に怒られたくない」部長が連日招集してるんだけど、
こんなことしてて、競合とやり合えるような真の成果が出るわけがない。

末端のエンジニアは疲弊しきっている。

当の部長自身がこれに気づいてないどころか、
ともすると「俺って良いマネジメントしてる」とか本気で思っていそうなところが救いがたい。

「事前」ですなｗ

そして１８００か

有機ELテレビ撤退
技術空洞化とどまるところを知らず
しらぬはストリンガー

事前がこれほど定着している企業もソニーぐらいだろうな。
それで年間1800万円ももらっているんだから会社が傾く訳だ。

事計、リバジェ、中期、リカバリー、タラレバ、ストレッチターゲット、
時給の高い人たちが無駄な時間を過ごし、使わないパワポのために徹夜し、
そして事前に次ぐ事前。果ては本番で使うプロジェクターにつなげて色を確認しろとか。。。
バカバカしいことで１年が過ぎていく。。。。。
これをバカバカしいと感じなくなったとき、君は本当のVBになれる。

アフリカかよ…
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20100309ATDD0806K08032010.html

【家電】ソニー、3D対応『BRAVIA』を6月10日発売--LED、デザインも訴求。3シリーズ [03/09]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1268107079/-100

サムソンの3ヶ月遅れ、パナソニックの2ヶ月遅れ。
価格は30万円以上。。。。
確かに3Dの迫力はすごいと思うが、眼鏡をかけ続ける負担を考えると？だらけ。
しかも高額商品だけに初期不良や信頼性／耐久性でユーザーに迷惑かけなきゃいいが。。。

ＳＯＮＹの危機は　「コンサルタント導入」が原因
http://terusakura.air-nifty.com/tetsus_top/2009/01/post-c591.html

ソニーは９日、３次元（３Ｄ）の映像に
対応した液晶テレビ「ブラビア」８機種を
６月10日から順次発売すると発表した。
サムスン、パナにつづく３番煎じのうえ、
まともなソフトもそろわない。３Dは有機ELテレビと
あれだけ公言してたのにこのざま。
せめて眼鏡なしにしろよ。
眼鏡かけるなら、大昔からズニーランドでやってるよ
技術空洞まるだしだ。
ソニーからx億円で成果主義制度丸投げされた
川上コンサルタントの成果だろう

ソニーは９日、３次元（３Ｄ）の映像に
対応した液晶テレビ「ブラビア」８機種を
６月10日から順次発売すると発表した。
サムスン、パナにつづく３番煎じのうえ、
まともなソフトもそろわない。３Dは有機ELテレビと
あれだけ公言してたのにこのざま。
せめて眼鏡なしにしろよ。
眼鏡かけるなら、大昔からズニーランドでやってるよ
技術空洞まるだしだ。
ソニーからx億円で成果主義制度丸投げされた
川上コンサルタントの成果だろう

リチウムイオンバッテリーなどを開発製造するソニーエナジー・デバイス（福島県郡山市）は、
栃木事業所（下野市下坪山）の生産能力を強化する。ソニーは蓄電・自動車用電池への新規参入を打ち出し、
数年間で１千億円を投資する考えを表明しており、今回の増強はその一環。８日に新棟（４号棟）の竣工式が行われた。
最終工程に当たる充放電設備を拡充し、今年の10月ごろから稼働を始める。

　
リチウムイオンバッテリーはパソコンや携帯電話などに使用される。工程は電極、セル、パックの三つに分かれ、
このうち栃木事業所は、筒型の電池の形状に加工するセル製造を担当している。

　４号棟は鉄骨造り４階建て。建築面積は６７２６平方メートル、延べ床面積１万７６７３平方メートル。
組み立てられた製品電池の充電・放電、検査を行う。設備投資額は１３０億円。当初は４分の１程度のスペースで
稼働を始め、需要をみながら生産量を増やしていく。

　
電極を作る本宮事業所（福島県）でも新棟を建設中。栃木、本宮の２事業所増強によって、現在の生産量（６５００万セル）
を２０１０年度末までに７４００万セルに増やす計画。

　
この日の竣工式で、種茂慎一社長は「４号棟のすべてのスペースに設備を入れ、早くフル稼働できるよう頑張る」
とあいさつ。来賓あいさつで広瀬寿雄下野市長は「景気が厳しい時期に４号棟が完成し、地元にとって大きな力を
いただいた」と期待した。





http://www.shimotsuke.co.jp/news/tochigi/top/news/20100308/292592

これからは、ソニーと言えば栃木です

３Dかよ、toruneのように大々的に発表しておいて、モノを準備できないことにならねばいいが。

ついに出版されました！！
なぜPS３は失敗したか
僕らの愛したPS３は死んだ

文系主導になって腐った。
理系が実験的なもの作って1/100で革命的製品がでればラッキー的な手法じゃなくなってから
ソニーには夢がなくなった。

自分は今月で終わりの派遣です。
同じ人たくさんいるだろうから特定されないよね。
あと約半月あるけど自分の業務はほぼ終了で残りの毎日が退屈。
お世話になった方たちにラストに出す挨拶メール考えてます。
26日にするか31日までいるか...。
ほんとはもう居なくなりたいんだけど。

>>72
出井さんの功績→指名委員会を作って数年後その指名委員会に
首切られたんじゃなかったっけ。

>86
うちはSONYさんと古くから付き合いのある会社なんですけど、
土井さんとはAIBOの部品の仕様決めから量産の体制まで
一緒に仕事させていtだいた。
土井さんは我々のような小規模事業者もパートナーとして
扱ってくれたなぁ。

それが今の人たちったら、パートナーじゃなくって奴隷として
しか見ていない。
我々もSONYさん無しでは商売あがったりなので逆らえなしい。
SONYさんが変わったのはこの5年ぐらいかな。
年々ひどくなっている。
このままじゃ商売にならない。

日産って役員の給料を欧米並に上げまくった割に業績良くないよな
日本で上げた利益を配当としてルノーに献上しているアホばかり

>>96
外資だからね。所詮本国へ送金する植民地。割り切らないとやってられない。

>>93
人によっては早めにメールくれるから、明日にでも出しちゃった方がいいと思うよ。
アドレスが月末に辞めて１日目には消去されていてげんなりするだろうし。
もらう方も返事をしたら、もういないってのは切ないしね

>>96
トヨタもサムスンも同じだろ
資本家にならない限り幸せになれないよ

>>95
何となくなんだけど、元々ソニーにいる人ってあんまり傲慢じゃないような気がするな。
どちらかというと他社から入ってきた人の方が傲慢というかパワハラチックな人が多い気がする。
もっとも職場、職種によるんだろうけど。

>>95
まじゴメンとしか言いようが無い。
技術的なところ話せる人間が居なくなったから、そもそもパートナーとしての「相談」にならないんだよね…。

だからそっちから提案、こっちからはヤレ、しか言えないし。
こっちから効率化の提案なんか勿論できないし、言える事は値切りだけ。あげく切捨て。

部下も外請けさんも奴隷としか見れないバカな統括しか残ってないからさ…ゴメンね…。
あーマジでやってらんねー。

>>100
生え抜きは金銭感覚とか含めて根本から狂ってるからタチ悪い
正直いって付き合ってられん

>>102
中村改革でクビ切られたパナ社員も転職してはじめて大企業だったことを知ったんだってさ
元ソニー社員もいかに自分らが恵まれた環境でやっていたかいずれ気付くだろう
そして第一線への再復帰は無理

やはりソニーは腐ってる
中川中鉢は腐ってる
技術空洞
トップは老害だらけ

腐ってるのは部長連中だぜ
あいつらの権利が強すぎて、事業部ごとつぶさないとびくともしねえし

天国の井深さん、盛田さんへ。
あなた方が立ち上げたSONYが、今、多くの消費者から嫌われています。

あなた方がご存命だったころのSONY製品は、
その高い信頼性と、優れた機能と、洗練された使い勝手で、
多くのファンを作り出してきました。
また、世界に先駆けて新しい商品を開発し、
その商品自体が新たな商品カテゴリを生みだし、
その結果人々の生活スタイルまでもが変わるほどの創造性がありました。
あなた方が作り上げた商品は、SONYのブランドに恥じないように、
細心の注意を払って、使う人の身になって考えられた設計がされていました。
そうやって消費者を大事にしてきた結果が、「SONYの製品なら安心だ」という
信頼を築いてきたのだと思います。

そのSONYブランドを掲げる会社が、今、多くの消費者の信頼を裏切る製品を、
次々と世に送り出しています。
そして、それを恥じることなく、開き直って、自分を著名建築家に例える人物が
その会社の代表として存在しています。
もはや、SONYの信頼は地に落ちました。
世界をあっと言わせたトランジスタラジオ、メディアの開発から手がけたテープレコーダ、
美しい画質のトリニトロン、「生録」と言う趣味を生みだしたデンスケ、
性能ではVHSをはるかに凌駕するβマックス、世界の共通語となったウォークマン…
そんな素晴らしい製品を生みだした会社であることは、過去の話となりました。
「少々高くてもSONYだから買う」と言う消費者も、ずいぶん減ってしまいました。
私は残念でたまりません。

井深さん、盛田さん、もしこの書き込みを天国で見ることが出来たなら、
SONYの手綱を引く人たちに教えてあげてください。
どうすれば再びSONYが信頼のブランドになるのかを。
どうすればお客さんが納得してくれるのかを。
再びSONYが信頼を得る事を、心から願っています。

もうモノづくりを本当に知っているエンジニアは
ほとんどいないに等しいです。
ストリンガー体制で、今後ますます外注化が
進みます。ソニー社内で開発設計できる力も
マンパワーもいない。だから、何をしても、
トリニトロンやウォークマン、ＴＲ５５の
ようなアッと言わせる商品は出てこないです。

それに比べると、門真の会社の方は、松下哲学
がしみこんでいるので、ものづくりは大切に
していると思います。

ブラビアは確かに画質は良いと思います。でも、
液晶はサムソンとの合弁か、そのうちシャープの
もので生産されます。コアエンジンは、ＩＴ化の
流れとともに、よそ様に牛耳られています。

ＶＡＩＯも出たころはデザインの先進性もありましたが、
中身のキーデバイスはすべて外から買ってきて、組み上げた
ものです。安くなるはずがありません。

天国の井深さん、盛田さん、
今、御殿山に行っても過去の御殿山工場はありません。
今やモノづくりの魂もソニースピリットもありません。

>>106-107 泣ける書き込みだなぁ（合掌）

盛田はともかく井深さんは神
久夛良木はPS3さえ無ければ神になれたのに

出井？大賀？
あいつらはゴミ

http://lavidajoejoe.blogspot.com/2009/02/blog-post_9529.html
こんな技術を開発して、人を不幸に陥れたり、苦痛を味あわせる弾圧方法ばかり研究、実用化しているようじゃ
この会社もうダメだね。
こういう技術を実際、この企業は研究開発実用化して元関連会社社員や被害者に悪用しているんだよ。
これがこの会社のアンチモラルな実態。良く見ろ。↓
http://www.geocities.jp/techhanzainetinfo/
ESP研究所時代、もしくは、以前から、秘密裏に脳神経科学、生体工学に関する非人道的な人体実験を行っていたようである。
この会社の裏側では、アメリカユダヤ権力（ユダヤ国際金融資本）と深い関わりがあるようだ。
多くの大手企業や有名企業など、ユダヤ金融資本の息がかかった企業は、こういうテクノロジー犯罪に手を染めているようだ。
故森田の親父もユダヤ国際金融資本の総元締め、ニューワールドオーダーを推進するロックフェラーと深い親交があったからな。

昔の役員クラスはすごかったと思うよ。
木原さん、森園さん。。異色組では黒木さん、本出した郡山さん。土井さんもそうかな。
俺的には黒子に徹した観があるが、鹿井さんが凄いと思う。

それに比べるとさ、那珂川も善丘もなんだよね。
３Dを発表した遺志打なんて器が小さすぎるわ。

今のソニーは自民党にそっくり
改革が必要なのに保身で足を引っ張る老害がいる

近年の製造業大手全般に感じること・・。

・開発費やら製造費負担を、消費者に求めてる。
・結果、購買力低下。
・それでも利益が出ないため海外製造拠点をメイン化。
・国内空洞化の為、国内需要低下。

現在は日本円が強いから通用してるようなものだけど、
海外通貨＞日本円になったら通用しないことくらい、
分かりそうなもんだけどな〜。

本来なら、日本円を強くしたまま経営しなくちゃならんのにね。
ある意味、日本製造業の末を突っ走ってるように見えてしまう＾＾；

経営バランスが異常なまでに崩れてる気がするよ。

会社側、マネージャー、人事自体が、社会的責任の重みを理解して無い
のが大きいよね・・。

理解までは難しくとも、現状把握位はしようぜ・・＾＾；

大手ボケも甚だしい感じ・・。

サムスンのいい点は2つある

出世するほどモーレツ社員でないと生き残れない
選択と集中ができている

みなさーん、
予定調和の青労組の春闘が始まりましたよー

リストラまだー？

2010年度はどこが閉鎖になるんだろうな
動きがあるなら夏か冬かな

まずはバッテンマークの港南本社閉鎖すべきだろう
眼鏡かけてアバタを自宅でみるオタクが何人いることやら。。
あっというまに消費一巡だろ

>>98
>>アドレスが月末に辞めて１日目には消去されていてげんなりするだろうし。
えっ?翌日抹消されちゃうの??
半月くらいかかるのかと思ってた。

低所得者乙

ソニーの経営戦略をものづくりからコンテンツ重視に転換したことでソニー凋落の原因を作ったとも指摘され、2004年1月12日発売の米ビジネスウィーク誌が選ぶ「2003年度最悪の経営者」に選定、
また日本の『日経ビジネス』2005年12月12日号においても三洋電機の井植敏、ライブドアの堀江貴文らを抑え、最悪の経営者ランキング第1位に選ばれている。

さすが、出井君

>>121 責任を追求し法外な役員報酬と退職慰労金を返却させる株主訴訟を起こそう！

長野は今日も雪だった...

非正規切り開催中だけど
できないから切られるのではなく
会社存続させるための一つの手段だから
しょうがないよね。

そして次は技術者切りか

そんな田舎へ行くよりは東京で再就職しよう

トップと幹部連中が責任取って真っ先に辞めるべきところ、
この会社では、切りやすい下の人間を切ります。　トップと幹部どもは
大赤字でも法外な高額報酬を得ています。
株主のみなさん！　この連中に天誅を下してください。

長野なんて田舎によく行こうと思うよな

ほんと東京で再就職したほうがいいんじゃないか？

田舎で高給もらって何に使うんだか

東京で高給もらって、家賃に消える。

長野で田んぼかって、田植えするんだぜ！
稲刈り最高だぜ！米俵！

いまさら田舎で高給取りになれると思ってんの??

右往左往するソニー社員に対し、次の坂本龍馬の名言を捧げよう。

■ 日本を今一度せんたくいたし申候。
　＝汚れきった日本を自分の手で洗濯したい、という意味。

■ 俺は議論はしない、議論に勝っても、人の生き方は変えられぬ。
　＝言い争うことで、口論の上手い人が勝つことがあるが、
　　そこで勝ったとしても人の生き方を変えることはできない、という意味。

■ 人の世に道は一つということはない。道は百も千も万もある。
　＝道は１つだけでなく、周囲をみれば、いくらでも道はあるはず、という意味。

などなど。

まだまだ名言はたくさんあると思う。

坂本龍馬は郷士出身だったが、日本のために生命を賭けた英雄だった。

貴殿達の場合、ソニーから高給をもらってるなら、
上の名言をかみしめて、自分達でソニーを洗濯ぐらいしてみたらどうかね？

少なくとも東京で貰える給料のまんまで
田舎に出向くのであれば、田舎では
かなりの高給取りの部類になるだろうけどな。
長野に移転した連中の給料は下げられたのか??

>>133
事業部ごとEMCSにパージすりゃ人件費削減できそうなのにな

予想スレから抽出
国分 4
大分 5
長崎 5
熊本 4
福岡 1
厚木 7
根上 4
横浜 2
稲沢 15
一宮 12
瑞浪 6
千厩 15
幸田 7
本宮 1
栃木 3
仙台 2
湖西 9
ぶりじぇンど 1
さんでぃえゴ 1
美濃加茂 12
木更津 21
長野 7
小見川 8
埼玉 1

>>132
洗濯はすなわち、上層の一掃の一手なんだけどな。幕末よろしく刀で一掃できないなら、
特攻自爆として様々な部署ぐるみの違法行為でも暴露して潰した方がいいのかい？

３月末で契約完了になっちゃった方々が仮に恨み持ってたら、
いろんな証拠もって労基署に行かれちゃうかもね。それはそれでもうやっちゃってくれってカンジ。

幕末時に海外逃亡できなかった志士たちはともかく、今はソニー以外にいくらでも会社はあるし
辞めて興したっていいんだよ。
頑張って立て直してやる義理なんざもう微塵も感じてないんだよｗ

建て直しに行う努力がバカな上層の手柄になるなんざまっぴらゴメン。そのまま沈めｗ
俺は逃げる準備として自己の能力UPに励むわ。

>>136
>俺は逃げる準備として自己の能力UPに励むわ。

がんばれよ、と、真摯&真剣な気持ちで10年前に辞めた俺が煽ってみる。

俺は辞めた事後悔してないよ、このスレ見て驚愕する前からね。

今日から丁度３週間後の4/1の夜、長野で何をしているか？
車通勤じゃ〜帰りに飲みにも行けない？
TAXI走っているのか？

>>132
坂本龍馬を見るとなぁ、でかいことをやるには口がうまくなきゃダメだと
思えてしまうんだが。
技術屋とはベクトルが真逆だと思うんだが、今のソニーが求めてるのは
こういう坂本龍馬やジョブズのような人材なのかもしれん。

>>132
今のソニーには、幕末当時の無能な幕臣ばかりしかいないような気がする。。。
草莽の志士達はおらんのかね？
もし幕臣しかおらんとしても、せめて、勝海舟ぐらいいてほしいものだが。

>>139
周りが無骨で寡黙な男衆ばかりなら、志ある口達者の先導で快方になるだろうけどよ。

上にはイエス、下は奴隷扱いな口先だけの無能ばかりの集団の中で、
龍馬にナニができるっての？

>>141
そういう連中が硬直化させてしまった組織を「どげんとせんといかん」なのでは？

もし仮にソニーの中に坂本竜馬がいたとしたら、
ソニーを再建するより、きれいに潰して、
元社員が次の時代を生きていくための会社を立てるするのでは。

それは「今のソニーが求めてる行動」じゃないでしょ。

「今のソニー」は経営陣のモノ。
こいつらの望みは”俺の定年までもってくれればあとは知らん”だろ。

>>143
じゃ、俺にできるのは「ほっといて転職」だな。

あなたのご希望通りのソリューションは私どもでは力不足でできかねますので、
さっさと潰れてください、としか言えん。

どっかからエラい人を連れてくればみんな幸せになれます、っていう時期はとっくの昔に過ぎてる。
龍馬もジョブスもムリだよ。

腐ってる果実は捨てるしかない。なのに諦めないで放っとくからどんどん周りも腐る。
ていうか上に行けば行くほど腐ってる。

パワポしか書けないオサーンなので、転職できないorz
社内調整は得意なんだがｗ

車載用のリチウムイオン電池なんてソニーには無理でしょ。
中川が全部潰したじゃん。

出井って悪人面してるよなぁwww

VAIOの人たちよかったね（残念だったね）
ほんとのところ解体されて、ODM完全移管予定だったのが、
トップ陣ががんばったため、長野にとどまったらしいね

まぁ、どうせなら、台湾、中国に転勤のほうがよかったという人も
いるだろうど、家族持ちは、簡単にそうはいかないからね
次は、TVとカメラの一部が計画されてるらしいが、その組織の
トップ陣次第。どうなることやら・・・

でもMKだけは品川残留なんでしょ？これもよくわかんないな〜。MKと企画が泣き別れてどうするわけ。喜ぶのはJRだけという気がするな〜。MKのやつはほかの部署のやつから踈まれて、人間関係崩壊しているとのこと。そらそうですわね。

ぶっちゃけ今月で人員削減されるとこってあんの??
社員非正規問わず。
うちのとこは何気に他部署からの配属者が多く....
たしかに仕事はいくらでもあるわけよ。

半分くらい駄々こねて、キャリ開らしいじゃん
てか、逆に残ったの半分で事業まわせたら、かなり無駄な人数で
仕事していたことの証明になるね。

ほかの事業部もそんなんでしょ？
この会社、無駄に人かけすぎだよ

>>151
3Dテレビか??
メガネ開発でもやってるの?

裸眼3Dがすぐ来るのに、メガネ式やってるのって馬鹿じゃないの？

最近は人員削減という名前の人員削減はなくなっているのでは？
VAIO→長野、バッテリー→福島みたいな感じで、地理的な移転を名目
に転勤できないやつを振り落とす戦術に軸足が完全に移ってる感じが
します。EMCS本部機能→幸田とかRME→東京集結とかいう話も聞くので
引き続きこの方法でやるのでは。ストもSELのサンディエゴ移転の成功
体験が忘れられないようだし。

3Dテレビ発表されて
今が稼ぎ時だからもう減らないと思われる。

３Dパネルも外から買っているし、ソフトもインド丸投げ
まだまだ人余ってるよ

>>155
そのサンディエゴも今となってはリストラ対象ｗｗｗ

テレビ余っているのかぁ..
今までどんだけバブルだったんだろう

転勤リストラは、うまい方法だと思う。
必要な人材は、職務命令違反をチラつかせ、
いらない人間は、キャリ開送り

技術屋を庶務にする手もあるぞw

商品設計やってれば、品川だと思って持ち家の人多いね。
今後は、どうなるかわからんから、家を買うのは控えたほうがいいな

最近えげつないな。
合法的に戦力外通告かよ。
でもよ、そうなる原因をつくった責任者をクビ、大幅降格をまずすべきだろ。

　日立の次期社長「日立は役に立たない子会社が多すぎる。これからどんどんリストラしていく」
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1268314143/

誰も何も言わないが、さすがに自分が会社の中で「戦力外」である事に気づく。
日本の制度のおかげで直接「クビ」にはならないようだが、
誰もがわかる形で干されている。なんというか、屈辱的。
「ああ、彼はリストラ組なんだな」見たいな目で見られる事に耐えられない。
特に人気がある大企業に入社でき、誇らしげだったから尚更だ。
プライドがもうズタズタ。愛社精神でがんばってきたというのに...

>>165
具体的には？

船長「さぁ今日一日頑張れ。嵐を乗り越えたら日の出が見える」

会計士「この船、昨年から船が動いてません！」

船長「しょうがない。雇われ測量士、機関士、兵隊、釣士を海に投げ入れろ」

会計士「船長！　他の船が、指揮が執れず今にも沈みそうです」

船長「前へ進まない船は不要だ。大砲を打て」

こうして更なる自然の荒波へ。

>>165

最近、設計開発部署にいながら自主的に力を抜いてる人が多いと思うけど。
なんか穏やかだ。

さて、9:30出社しなくちゃ。

■日本人シニア技術者の活躍の場はあるか？

『日本の品質管理は素晴らしい。日本のシニア技術者は中国でスカウト・歓迎する。』　
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMITzp000011032010&landing=Next

>>162
派遣で設計やってれば、安泰だと思って持ち家の人多いらしいよ。
今後は、どうなるかわからんから、家を買うのは控えたほうがいいな
切られたら破綻だよん

>>170
なかなかいねーよ、バカ!!

>>170
東京じゃ無理無理。
身の程知らず。

男性差別
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%94%B7%E6%80%A7%E5%B7%AE%E5%88%A5

『男性差別』で検索してみよう〜！

>>167
船長、どこ行くのか示してくれよｗｗｗ

おまえ船員切れば船内食料ひとり占めで食うに困らないぜ、とか考えてないか？ｗ

船長は、客から預かった宝飾品を、自分専用の救命艇に詰め込む作業に忙しいようです。

不沈空母そに丸

俺は７年前に買った家を３５年払いにしてて、12月リストラにあった非正規。
貯金は２桁しかなくやばい状態転職先はやっと決まったが年収で２割くらい下がるだろう

90年代ならともかく俺が支那経営者だったらサムスンの幹部を金でヘッドハントするけどな
サムスンは同族経営がひどい
ソニーも他社のこと言えないか・・

>>177
技術者？
家買うくらいだから月収60万くらいはあったのだろうが

いやいや今時は、“年収400万でマンションが買えます！”っていう殆ど詐欺な広告が
そこかしこにゴロゴロしてんぞ。

他人の金を搾り取るのによくここまで非道になれるわ、と呆れるくらい。

>>177
せめて貯金は100円以上しとけよ

>>165
戦力外なら、仕事回ってきてないだろ？

いいじゃねーか、仕事しないで給料もらえて。そんな幸福ないぞ。
切られる不安もあるかも知れんが、もう切られてると思えば、むしろ丸儲けだろ？

リストラ組みたいに見られてる？気にするなよ。誰もお前の事なんか見てないから。
仕事してなくたって大企業の社員なんだ、それでプライド保ってろよ。って情けかけてくれる上司に感謝しろよ。
30後半でG2の俺様が言うんだから間違いない。

>>179
非正規技術者で60万はありえねーだろ??
まっそんだけもらってたなら切られて当たり前。
東京だと時給2500くらいがMAX??

住宅ローンの借り換え、ソニー銀行に拒否られたｗ

ソニー勤務でか？ｗ

この会社の幹部は何回、空振りすれば
バッターボックスから出て行くのだ？

早く4/1になんないかな
組織変更〜

みんな栃木に恋よ

中国人、「日本に来たらMADEINJAPNを買う。中国製？買わねーよばか」
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1268438017/

乗組員「会計長！　波が荒く乗組員が船酔いが激しく見受けられます！　オエー」

会計長「だらしない乗組員め・・。大船に乗ってるから大丈夫と思い込め」

乗組員「しかし食料不足は異常ですぞ！」

会計長「当たり前だ。誰も食料を取ってきておらぬ」

乗組員「・・・そうですね。そうだ当たり前なんですよね。納得しました。流石会計長！」

乗組員「しかし腹減りました・・」

会計長「細かいことは、気にするな」

船長「食糧確保の為に命令する。帆を全て使い、投げ網を作れ！」

会計長「さすが、我が船長！とっさの判断が超一流ですな！」

船長「ふぉふぉふぉ」

そして数日後・・。

乗組員「船長！魚群が見えますがそこに進めません！」

会計長「そこの者。気付いたやつがさっさと捕まえてこんかい」

乗組員「しかし海中には人食いザメが、ウジャウジャいます！」

会計長「ガンガレ！」

こうして、巨大な船は前へ進む術を完全に無くし、
広大なる海のど真ん中でさまよい続けるのであった・・。

次はあなただ

いや、次は＞191だ

今少し時間あるか？ちょっと面談しようか。
今少し時間あるか？ちょっと面談しようか。

30代後半でVBに昇格したときは、結構順調だと思っていたオレ。
海外にも出たし、事業部でも統括でそれなりに結果を出していると思っていた。
それが認められてか去年ローテーションで本社に転属した途端、競争が激しくてなかなか目立つチャンスがなくなった。
しかも本社生え抜きのヤツにはコネクションではかなわない。
今ではすっかり窓際担当課長。
部長や部門長に「今時間ある？」と来られると毎度のことながら心底ちびりそう。
子供もいるし、ローンもまだまだだし、マジ厳しい今日この頃。

特定しました

さっさと消えてください

>>194
40代で事業部から本社圏に異動ってのはつらいかもな。。。
この会社の場合、まず統括部長までは同じ村に住み続けて、
そこからは役員クラスとのコネと、組織変更やらのタイミングでポジション
決まるからな。
できれば出身元のカンパニーに戻るべきだな。

さっさとサムスンに池

危機感の共有

実力あるエンジニアのみ募集中
ただし口先上手とパワポ上手はのぞく
現社長のとりまきイエスマンものぞく
閑職の副会長ものぞく
リストラしか能のない信頼性落としまくり副社長ものぞく
強欲無能な社長兼会長も応募できません
サムスン電子（株）ソニー優秀人材受け皿部門
TEL 4649 ミノ

事業部と本社は同じだろｗ

東芝とパナソニック、定昇維持へ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100313-00000068-jij-bus_all

東芝とパナは定昇維持で三菱やシャープも定昇実施の方向だとさ。

あと、東芝とシャープは今年は【半年間】定昇を凍結していたとさ。
つまり下半期には定昇が復活してたってことか。

はぁ・・・

>>200
　何を持って実力というか？
　その判断基準が明確にあったらいいだろうね
　企業内での教育の成果はどうよ？

本社と事業部が一緒に見えるんだな、子会社の連中は。

各カンパニーと本社機能（本社部門）。
実業と虚業とも言う。

というかマネージャ職で2ｃｈにカキコしている194に驚く。
ソニーってこんなバカしかいないのか？

私は194じゃないが、ソニーじゃなくても普通にいるだろ。

あと半月の辛抱・・・。
毎日カウントダウンw
なんのことだかわかるよね?

実業ｗｗｗｗｗｗ

トランスフォーメーッション」という名前の
ソニー衰退促進機関

生産効率なんてどうでもいい
自分の保身一筋の無駄なVBが大杉たんだよ。

こいつらを大量発生させた人事の罪は重い

ソニーよ、いい加減、悪徳詐欺から足を洗え。

■最悪■Ｓｏ-ｎｅｔだけは絶対に止めとけ■凶悪■
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/isp/1268125154/

『So-net　キャッシュバックがもらえない！』 の クチコミ掲示板
http://bbs.kakaku.com/bbs/-/SortID=7181173/

>>206
何言ってんだよ、国会議員だってカキコするのが２ちゃんだというのに。
マネージャ職どころか、各種役員クラスだって多いよ。２ちゃんを舐めてんのか？

>213に禿同

いまの２ちゃんをなめるなよｗ

　　　r―――――――‐､
　　　 >､!!! _,,〃-‐ '''l≡≡|
.　　 / ヾﾐ-=＝　　　 l ≡ |
　　〈ヾ.､　 r=＝- 　 /_ ≡|　　　勝ちもせず生きようとすることが
　　 た｡〉 "＝｡ラ　 .|Ｆ|≡|　　　そもそも論外なのだ・・・・・・
　　 |` 7　　‐-‐　　 |Ｆ| ミﾄ
　　 |　l　 ,, ､　　　　ﾘﾉ ミ.|　＼＿
.-―!　l｀====ヽ　　.|＼ ミ|　　 |　 ￣
　　/＼　≡　　　 _ !　 ＼|　　 |
.　/　　｀ｧ-‐ '' "´　 　 ／|　　 |

>>211
人事に人事権はねぇんだよ

その通り。人事は部長の庶務ですな。

部下より後に出社して部下より先に帰宅する統括って
管理職として最低限の役割を果たしてないでしょ。

東芝、定昇維持へ。

パナソニック、定昇維持へ。

三菱電機、定昇維持へ。

シャープ、定昇維持へ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100313-00000068-jij-bus_all


あれ、ソニーは？

ソニー、リストラ維持へ。

SCUなにしているんだ？まさか委員同士の親睦会に
組合碑をつかちゃーえねーだろうな。

SCUは最大組織を歌っているが、これが最大組織だから
逆に社員の権利が奪われている事に気づくべき

まあすべて予定調和みたいなもんだし

>>208
みんな、薄々わかっててスルーしてんだから
いちいち荒れるタネまくなや

>>221
正解！

>>194
意味がわからん。
本社の生え抜き？転属？
子会社のVB？
普通はみんな本社だろう。
R&Dということ？

>>226
だから株だとさ、各事業部門と本社部門ってのがあるわけ。
EMCSでも各TECとは別に本社があるでしょ。
やっぱり子会社にいるとこの辺のこと分かりづらいのかな？？？
まあ、ソニーの屋上屋組織がいかに重層構造であるかってことだが。

「本社」って言ったら、普通本社ビルか本社圏のことだろ？
>>194は栄転したように書いてるけど、事業部の奴が
HQ行っていったい何の仕事するんだか。

>>227
子会社でなくとも入社時からずっと事業部門だとそういうの分かりづらいと思う。
同じ本体でも全然違うからね。
金を稼ぐ部門と金を稼がない部門って。（後者は悪い意味で言っているのではないよ）

オレも昔、本社部門にいたことあるけど、
事業責任（売上・利益責任）がないってのは楽っていえば楽だよ
だけど定量的な評価をしようがないから、逆に怖い。
魑魅魍魎な伏魔殿。ゴマスリと社内政治だけって感じね。
こんなところに長くいたら完全に感覚がずれるよ。

女性社員諸君！
君たちは会社の「育児休暇消化率達成者」向上のためだけに
雇用されている現実をどうおもう？
懸命な君たちなら気がついているはずだ。期待されていないという事を。

コストセンター大杉。
仕事のために仕事をしている奴大杉。

>>231
んなこと言っても無駄。女は君が思ってるよりよほどタフだよ。
そんなこと馬耳東風に聞き流して食い扶持だけはしっかりいただくというのが女だからね。
もしかしたら、君はそんなことを言われたら精神的にダメージ食らうのかも知れないけど。

>>231
賢明を懸命と書いたのはわざとか？
それとも素？

バブル入社の短大卒のババアども、仕事はしないし、遊んでばっか。
それでも年収700万ぐらいあるらしい。ウザ。

俺的には今まで仕事の出来る女自体見たこと無いんだが。
それでいて自己主張は凄まじい。

>>234
ネットでFEPの誤変換でカキコしちゃうなんてよくあることだろ。突っ込む必要性ゼロだ。

4月1日に何があるの？

本社ってあれだよね、
研究開発しているはずなのに、
仲が悪過ぎて隣が何をやっているか知らない
量産品につながるような成果をだせる所がほぼ無い。

それとも金勘定と特許管理している所の話？

社内ゲイ・カップルが蔓延してるって
ホントか？

>>238
食堂のメニューがリニューアルに決まってんじゃーん!!

不倫はしてそうだな
ソニーブランドは経済音痴の女にはまだまだ通用する
googleやappleなんて知ってる女なんて少数

>>242
さすがに知ってはいるだろ

アラフォー婆どもは完全に給料泥棒だね。
社歴20年で、仕事の仕方より手の抜き方、サボり方だけガッチリ身につけてるし。
とくにソニー最後の短卒入社連中のレベルひどすぎ。

>>242
Appleは知ってそうだな。iPodの会社ってことを。
googleには知名度で勝てるかも。中身ではまったく歯が立たないがｗ

>>244
逆に部長でも新人扱いの婆さんは味方につけると心強いｗｗｗ

はーあと半月でさよならです。
同じ心境な人・・なかなかいなさそう。
ちなみに本社圏です。
もう終わりだから別にいいや。

おれも３月末でやめる
有機EL撤退
３Dでサムスンに先行され
もうなにもありません
VAIOはいなかへひっこして士気あがらず
技術空洞深刻」
出井の流れくんだ口先パワポの文系のみ
あとはストがやとったIBM出身の社内スパイ
陰湿だ

ソニー教育財団あたりで
なにもせずに高い給料とってる元専務常務役員
（青木某ほか）いるらしいな
ソニーは上に甘い会社だこと。。。
健保組合にも。
ソニー天下りの実態、

大賀や出井の退職金は額がでか過ぎて引いた
結果責任が緩いくせに給料だけは欧米流なんだよな

４月になにがあるの？
サムスンのスパイだったBtoBのアンが消えるのは事実だけど

まだ大賀さえ居座ってるぜ
まだ中鉢さえいすわってるさ
仕事ないのに

大賀典雄　　東京芸術大学音楽学部卒業
出井伸之　　早稲田大学第一政治経済学部卒業
ストリンガー　　オックスフォード大学卒業　近代史学修士

>>253
見事なまでに文系脳のやつばっかり選んでるな。大賀、出井は盛田家の責任だ。
結局、盛田が潰すことになったんだな。

IBM大和事業所で自殺者
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1267870724/

盛田って経営知らない奴から神扱いされてるけどバカ息子の借金やらコロンビア買収やら中小企業脳なんだよな

まあ、起源は長男の岡崎友紀　あの頃から、はぁって言う感じだったな
閨閥だよね...

乗組員「会計長！　全く魚が釣れません。この船はマジで食糧危機です」

会計長「ちょっと、会議室へいいか？」

乗組員１「はい・・・」

会計長「何故指示通りに動かない！部下が指示通りに動かないのはお前のせいだ！」

乗組員１
（上がしょうがない・・。誰か適当な奴に責任とって貰うとするか・・。

乗組員２「え？何のことですか？どこの船だか不明な船にを乗り換えろって？」

会計長「この船の方針で決まったことだ。同じ仲間の船だ。直ちに就任せよ」

乗組員２「はい・・」

乗組員３「何故？彼が左官されたんだ？仲間がこんな状態ではやっておれないよ・・」

海賊船長「聞けー！この船の周囲は囲んだ！ぬしらの船長より判断交渉を求む」

船長「乗組員の為だ、会計長と共に直ちに伺う」

以後2人は戻ることが無かった・・・。

こうして、さまよい続けた船へ戻ることが無い船は、
統率力、食料、主要人材までもが不在となり、次々と大原なる海へ
身を投げる者が続出。

船長「優秀な者は腐るほどいるから、身売りしても沈みはしまい。なぁ？会計長」
会計長「その通りで御座います」

↑船ネタのたとえ話つまんない。

レスが続く内容にしてくれ。

同意。
つまんなくて、読む気がおきない。

確かに
書いた奴、訳分からん事ばっか言って社内でも呆れられてるんだろうな

ソニー、３月末までに米州向け液晶テレビの生産の一部を
世界最大の電子機器受託生産（ＥＭＳ）事業者、台湾の鴻海精密工業へ引き継ぎ
子会社のソニーバハカリフォルニア、メキシコのティファナ工場
iza.ne.jp/news/newsarticle/business/financial/

自己都合の退職で
勤続年数18年だったら退職金どのくらいになる??

ソニーは2010年3月末に100%子会社であるソニーマニュファクチュアリングシステムズ(SMS)の計測機器事業と
これに関連するソニーの他の子会社における生産・販売事業を森精機製作所に譲渡する。
news.livedoor.com/article/detail/4444981/

最初の船ネタは良かったと思うがな。２番３番煎じのダメっぷりはどうしようもない。

後追いばかりのソニー製品のクソさを見ているようで泣けてくるねぇ。

>>253-254
結局、その時から理系は排斥されてしまったわけでした。

映画(コンテンツ)をやめて製造業に専念するべきとしていた、
森尾さんが理系社長になっていれば、また流れは変わっていたかもしれない、
と今をみるに残念に思う。

その後、皮肉にも、中村社長(文系)時代の松下がそのやり方で
V字回復に大成功した。

つまり、製造業としてだって、文系的経営力は発揮できるはずなのだけど、
技術ぬきの世界観ほうが、同じ文系主体のマスコミからは評価されやすいく、
そちらの世間体が目的になってしまった時点でソニーの負けは始まっていた。

そして、その体裁指向が社内にもフラクタル的に蔓延してしまった傷跡が
パワポといえよう。

【訃報】森園正彦さん 85歳--元ソニー副社長、元相談役・技術最高顧問 [03/15]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1268662392/

194だが、今帰宅した。
仕事はないが、それをうすーく引き延ばして多忙なふりをしつつ11時まで残業。
11時でも半数以上のVBはまだ居残っていた。
県境を越えて酔客で溢れんばかりの電車で帰ったら日付が変っていた。
当然ヨメと子供たちはもう寝ている。

オレの職場は本社の典型的職場で、担当部長と担当課長がゴマンといる。担当課長
同士で昼休みもつるんで社食に行き、自分が如何に重要人物で多忙で役員に信頼
されているかということを自慢しあいながら飯を食う。腹の中では皆全然違う思いが
あるだろうに。もし本当に自分を多忙で重要人物だと思っていたらそれは現状
認識不足だ。いくらソニーでもそこまで馬鹿だとVBまでは残れない。

家族はオレがソニーで働いていることを心底誇りに思っているようだ。
特に下の子は本社でのランドセル贈呈の印象が強烈だったようで、「ボクも大きく
なったらソニーで働く」と言っている。子供の夢を壊してもいけないので、
「そうか、じゃあ頑張って勉強しないとな」と言っているが、内心忸怩たる
ものがある。まさか「お前が大きくなった時にはもうソニーはなくなっているかも
しれないぞ」とも言えないし。さすがに破綻することはないかもしれないが
今とは大きく形が変っているだろう。少なくとも今のように大半の事業部が日本に
本拠を置いているということは無い筈だ。リーダーのように北米に本拠を置いたり、
VAIOのように半ば中国に軸足を移している事業部がすでにあるわけだから。

もうこんな会社辞めてやる
と叫んで手にしたチケットは、ほのかなキムチの香りがした

>>235

期待されてない人たちに頑張れというほうが無理でしょ。
女性だけじゃないよ。いくら頑張ってもＶＢになれない、評価されない男性社員も同じようにモチベーションダウン始めてるよ。

>>269
なかなか本音で語っていらっしゃる。書かれていることは事実と見た。
まさに典型的なソニーの一日だ。現状把握も正しい。
社名をあげて、こういう事をネットで書くな、という。
なぜ？自分たちに自信があるなら、好きに書かせればいいだろう。
社内では会社批判がしにくい状況。すれば間違いなく左遷だ。
そして大本営発表。あほかと。
組織が大き過ぎ、代わり映えのしない人事、
そして自己保身のために徒党を組む管理職陣。
自浄作用もなく、反省も改革もしない。いや、できない。
氏のいうとおり、潰れることはないだろう。
しかし、まちがいなく、何かが変わってきている。
それが今のソニー。

>>269
どこの職場ですか?

269だが、申し訳ないがちょっと脚色している。
あまり正直に書くと人物が特定されるリスクがあるので。
実際には特定されても最早失うものは少ないのだが、オレにもまだ若干
保身を欲する気分が残っている。
オレ自身は「遅れてきたバブル組」と言ったところなのだが、勝ち残って来たと
思ったらそこは不毛の原野だったというバブル組VBの気分を理解してもらえる
と思う。

どこの職場かなんて書けるわけないだろ。
新芝浦の本社でも、ホントのコーポレートなんて上のほうの数階分だけ
しか無いんだぜ。

成果主義って失敗が許されないから、地位があればあるほど冒険しないよね・・・

>>274
実際のところ、どうよ？ハラ割って話せそうなVBとかは発掘できそうに無いの？

こちとら事業部の末端だが、末端としてモノ作るぜって意思を燻らせてる人間は、
10人中に１人くらいは居る。今の仕事のデキてるデキてないに関係なく、ね。

>>277
1/10って、どう考えても少なすぎだろ
大丈夫なのだろうか

そういう奴はいくらでもいる。上の連中もそういう奴を探してる。
あいつら馬鹿だけど、馬鹿は馬鹿なりに会社の将来を考えてる。
そういう馬鹿をいかに上手にコントロールするかが重要。

>>278
寝食忘れるほどに没頭して楽しくモノ作りたいって人間は、1割がいいとこだ。
９割は、モノ作る意思の無い人形だよ。俺の主観だけどな。

３月末で退社する。
強欲ストとも閑職中鉢とも、リストラがまがえる副社長ともおわかれだ。
口先パワポ塗り絵四銃士ぞろいで
３Dはソニーしかできんような嘘ついて
技術は崩壊
そのうちサムスンにのみこまれるだろう
その前におさらばだ

はい、さよおなら。

もうこれからの時代は
他人の不幸こそ最大のビジネスチャンスだからな。

そうだよな。
いくら出来のいい奴でも
雇用が社員じゃなければ、はいさようならの時世。
そんな奴らを毎月のように見てきてて思った。

森園さんが築いた情報機器
アンさんが壊した情報機器
そしてなにもなくなった
ソニー壊滅の始まりだ

>284
法律遵守なため、まずは非正規から始まっただけ。

既に切れるところは切ったため、次は正規社員でしょ。
魔の手が伸びること必至だと思う。

その理由は・・・・。

リーマンショック後の人員削減数は、既に達成したと思う（？）けど、
まだ会社内構造改革真っ最中じゃんけ・・・・。

異論ある？

現に>281さんのような人が現実に出ているわけだし。。。

>>253
前田多門　東京帝国大学
井深大　　　早稲田大学理工学部気工学科
盛田昭夫　大阪帝国大学理学部物理学科
岩間和夫　（東大？）
大賀典雄　　東京芸術大学音楽学部卒業
出井伸之　　早稲田大学第一政治経済学部卒業
ストリンガー　　オックスフォード大学卒業　近代史学修士

たいして仕事頑張る気もないくせに、雑用みたいな業務に配置転換したら
「もっとやりがいのある仕事がしたい。」とさ。
はぁ。。。

駄目な奴等は何やっても駄目だから安心して逝ったら

ソニーケミカル＆インフォメーションデバイスはタッチパネル市場の価格競争に対応するため、
タッチパネル製造を2010年3月末をもって中国蘇州市にある索尼凱美高電子（蘇州）有限公司に移管する。
また国内にある、なかだ事業所は終了とする。

構造改革を含むリストラはいつ終わるのか

>>285
>森園さんが築いた情報機器
死んだ人間より、今生きて一生懸命働いている人間を大事にしろよ！

>>292
というか、死んだ人を祭り上げるのは、
「俺はこんなすごい関係者様を褒めているんだ。
すごい関係者様を褒めている俺は、尊敬されて当たり前だ」
っていうVBの公開オナニーだから。

一生懸命働いている人間？
「いやならやめろ。代わりはいくらでもいる」

>>285
森園用語の情報機器は、世間では業務用ＶＴＲ

>>284
毎月人が居なくなる部署なんてあんのかよ!!
通常は半年ごとじゃ??

構造改革のために切られたら生活おしまいだでー!!
お先真っ暗。

>>286
同意。まだまだこれからでしょ。
達成した雰囲気は全然ないし。

これからが本番だと思うけど。

>>291

終わらんよ。定常業務としていつまでも続く。
構造改革費用が特損/特益扱いじゃなくなったでしょ。

>>297

そう思う。

>>288

管理職かな？
今ある人材を十分に活用できずに、「能力ある人間が足らない〜」
とほざいてる典型的な無能管理職

部下のモチベーションが低い原因が自分だと理解できてないんだろうな。

ＶＢって、ＶＰに響きがにてるので、それで自分はエライんだとカン違いしてるな、うちの部署のあいつは。
　

潜在能力が高い人が多くても社内教育が
外部に頼った駄目駄目状態なのをどうにかしないと

社内と外部、半々くらいでちょうどいいとおもうんだけどな。

自分は、>286　です。
実は自分は、非正規なる派遣社員です。

正直、自分にとっては「ソニー自体がお客様」なため誠意をこめて対応していました。

しかしソニーのジャッジは、法律遵守により非正規を切らざるを得ないのです。

状態を見てきただけに「仕方ない」と納得している中で、未だに終わらない
構造改革を肌で感じるため、自己判断で警告したに過ぎません・・。

「余計なお世話」かも知れませんね。
ただ、契約更新ないけど、色々と経験は積ませて貰ったのでマジで納得してます。

今は絶望しか見えないかもしれないけど、生きてる人が居る限り、
長いトンネルは必ず抜けると信じて、建て直しを頑張ってくださいね。

影ながら応援しています。

今の世の中に順応した歴史を刻むため、与えられた試練だと思えば良いんじゃないかな？

超アバウトな説教をスマンけど＾＾；

派遣社員は去年の3月までにほとんどいなくなったけど
まだいる部署があるのか・・・
この3月でも残る人ってのはよほど優秀なのか？

>303

そうとも言えんと思う。考えられるのは、
・マジで優秀。
・雑用係が欲しい。

そのほか、
・事業計画を通すための予算編成（会社より認可されたら、適度な期間で切った分が職場に浮金となる）

早い話が、人件費予算を会社から貰っておいて「事業計画金額ー非正規切り適度な時間」は、
結果的に職場に浮いた金となる。

その浮いた金を作りたかったとも考えられる。

使いやすい奴が残ってる。

>>302
帰るの早いなｗ

速報！ソニーの非正規連中は今すぐ郵便局でバイトしとけ


「郵政職員の生活が第一」　政府の圧力に屈し非正規職員10万人を正社員に　コスト増は3000億円／年
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1268805516/

>306

車で10分ですのでｗ

>>299
すいません、自分は派遣です。
ちなみに、４〜６月の契約は更新済みです。

来年度も給与さらに１０％ダウンして
一時金も現在から２０％カットなの？
役員報酬は２年ぶりに大幅上昇みたいだが；

リストラをすればするほど利益は出る

４月からサムスンの液晶部門に就職成功。
ソニーの秘密もって他の電機メーカーやキャノンからも相当数韓国ゆきだ。。
３Dで完全にサムスン二でおくれて馬鹿高い打倒ソニーだ。
ソニーがサムスンに飲み込まれる日まで。
ソニーはリストラすればするほどサムスンに人材流れ自らの首しめてる

この際ストにあと１０年くらい在任してもらって、エレクトロニクスを
廃業してもらう、ってのもおもしろいな。
「昔ソニーって言う電機メーカがあった。」...正にソニー神話！

出勤時間はもっとはやくさせるか

DSC-HX5Vとかいい商品もあるのに液晶の技術がないばかりにこうなってしまったwww

私が入社したころはまだ8:30出社だったっけ。

>>309
地方なんだね。
本社圏はもうかなり居ない。
部署にもよるが。
派遣扱いじゃない下請けががんばってるかんじ。

派遣の居場所を失くしてから社員の出番ってかんじ。
うちのとこは。

このところ共感を覚えるレスが多いな。
特に、>>182とか、>>194＝>>269、>>235、>>244あたり。

それと、正規・非正規問わず、ご退職なさる方々、長い間お疲れさまでした。

今日から3週連続で定時日に職場飲み会
もちろん全部欠席

>>318
過去の例を見ると、派遣とプロパーの割合が1：1を割り込むと
その後高確率で事業所が閉鎖になっているからな。
逆に言えば派遣がｲﾊﾟｰｲいるうちは安泰だ。

>>312
うそ御苦労。
強がるのが痛いほどわかるん。

>>321
どこなの?

4/1楽しみ。ひひひー

何が？

>>310
マジで！！！？

エイプリルフールだろ。

巨乳、美人な女は派遣といえども残っている確率は高い。
手放したくないんだろ。下心見え見えw

リストラすればするほど役員報酬が上がるんだから、いくらでもやるだろ

>>329
日産みたいだな

静香ちゃんがお灸をすえてくれましたよ

3月で辞める正規っているの?
リストラで?
希望退職でもないのに。

去年のリーマンショック以来の不況は大変なものです。
今は、職があるだけでもありがたい世の中ですな。

とりあえず貼っとく
今年から誰がいくら貰ってるか分かるみたいだぞ

【行政】報酬1億円以上の役員開示、今年から　金融庁が反対押し切り決定［10/03/18］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1268895204/

>>332
ｗｗｗ3月が誕生日の今59歳って、何人もいるよ。

>>194が本当のソニー社員かどうかわからないが、
いずれにしても友達がいないことは確かだな。

ソニーはどうしてこんなすさんだ魅力ない会社になったんだろう
天下司郎こと元土井上席常務は「すすまみれのソニー」と書いてたな
まもなくストリンガーの年俸が１０億円であることが
金融庁の方針で開示せざるを得なくなるだろう
この無能強欲不良外人がソニーをめちゃくちゃにしてくれた
そんなのをわざわざ指名したのは出井
出井をよりによって指名したのは大賀
大賀をよりによって指名したのは盛田
結局歴代トップがヒトを見る目がなかったということだ
井深之時代はもう決してもどらない

よし、4/1が楽しみだ!!!

>>337
>まもなくストリンガーの年俸が１０億円であることが
>金融庁の方針で開示せざるを得なくなるだろう
開示ギリギリの年俸にするだろ。当然。

役員一覧
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/CorporateInfo/Data/officer.html

平井　一夫
執行役　EVP
ネットワークプロダクツ＆サービスグループ（NPSG）担当

＜２００８年３月期＞
（１） 取締役１１人の平均定額報酬＝１５百万円
（２） 執行役７人の平均定額報酬＝１億５千万円
　　　 及び執行役７人の平均業績連動報酬＝１億４千万円

契約社員で働いてたけど、正社員の女性事務職のレベルが低くてびっくりした。
しかも、アラフォーのおばさんがすごく多いよな、この会社。

若い派遣の事務員切ったから、職場が汚いばばあばかりになった。

バブル期のババアがたくさん残ってる。
あいつらの社内人脈はとてつもないからな。

仕事振っても“わかんないからできない”で拒否るし、それが当たり前の文化の会社だからなぁ。
契約さんはさぞかし呆れるだろうよ。

尤も事務職以外の社員も全員、同じような傾向だけどな。

194だが、確かに職場には本当に腹を割って話せる友達はいない。
もちろん同期の連中だとか、20代で皆独身だったときに一緒に遊びまわっていた
連中はいるが。もちろん新規事業の立ち上げで共に苦労した連中も今では良い友達だ。
（立ち上げの時期は修羅場だったが。当然のことながら）
ただ、職場の人間関係はそれほど牧歌的なものではない。やっぱりVB同士は競合関係
にあるからね。同年代のVBになれていない（おそらくもうなれない）連中はオレ達
のことを爬虫類のような嫉妬の目でみてるし。VB制度ってのはソニーの近視眼的人事政策の
象徴で、実際のところ全然大したものでもないのだが、VBになれていないヤツにそんな
ことは言えるわけないし。却って傷つくだけだろう。
でも40過ぎて周りの連中と仲良しってのはどうかしてると思うぞ。

ちなみに、信じられるかどうかは別にして「まだ」オレはソニー社員だよ。9時半出社でも
そろそろ出ないと遅刻だ。家が遠いのはつらいよ。じゃあな。

サムスンが買収するまで頑張ってくれ
そのときはストたちは夜逃げだろう

おまえらのVB同士の社内合戦の為に、尽力したい気になんかならんよ。
金も地位もいらんから、今のままダラダラやるわ。

ばばあどもしねえええええええええええええええええええええええええええええ
社内メールでおみやげおいてあるからとか部署全部に毎回流すんじゃねえよ！ほんとひまなんだなｗｗｗ
おみやげとか大体もらっても嬉しくねえし、太るし、ありがとうとかどこ行って来たのとか言うのめんどくせえよお前のこと嫌いなのに

ばばあどもは1日の半分以上おしゃべりしてるよな。

>>334
>>【行政】報酬1億円以上の役員開示、今年から　金融庁が反対押し切り決定［10/03/18］

これってすごくおもしろい記事だね。まるでソニーの為の政策みたい。
ソニーって昔からずっと株主総会で役員の報酬の個別開示をするようにと
株主から案件が出されるけど、ここの役員は個別開示をずっと拒み続けてきたからね。
だれがいくら貰っているか開示が楽しみ。

>>349
ほんとソニー入ってびびったのはそれ。
契約だったけど、ソニーの事務職のぬるさは世界一だと思う。
あんな仕事もろくにできなくて、トイレで一日中しゃべってるおばさんが高給もらってるんだよね。

ここ派遣はばっさり切られてるけど、契約社員も切られてくの？
以前は、契約から正社員になる人もいたけど、そういうのももうなくなるのかな？

短卒の補助的な仕事やってる人たちにも、営業やらせればいいんじゃないの？
同じような給与で楽してるあの人たち見てると頭にくる

４／１に何があるの！！

組合チラシから・・長野行の民、休日が本社と大きく変わっちゃうのか。
一方の、御用組合のS＊Uは、何もしない？

【ゲーム】ソニーの『PSP go』、もくろみ外れ苦戦--販売予想を下方修正 [03/19]#sinkansen0kei

ソニーの「PSP go」が2009年11月の発売以来、苦戦している。同社はこの製品が
2009年度中に約100万台売れ、デジタルダウンロード推進戦略の先兵になると
期待していたが、その目算は外れている。2010年に入ってからのPSP goの販売台数は
合計2万3000台だが、PSPの販売台数は週平均で7万台だ。3月の第1週は、PSPが約6万台
売れたのに対し、PSP goは1275台となっている（メディアクリエイト調べ）。

ソニーはPSP goの売り上げが予想を下回っていることを認め、販売予測を1500万台から
1000万台に下方修正している。同社はその理由として携帯ゲーム機市場の競争激化を
挙げ、「ソフトやネットワークコンテンツの拡充がカギ」としている。アナリストは
UMDゲームを移せないことや価格の高さも問題だとし、値下げが必要としているが、
ソニーは今のところ特に値下げの意向を明らかにしていない。

田植えと稲刈りのシーズンは会社を休みにする必要あるからね

>>350
http://sankei.jp.msn.com/economy/finance/100318/fnc1003181508015-n1.htm

>　金融庁は１８日、上場企業などに対し、１億円以上の報酬を得ている役員らの氏名や金額の個別開示を
> 義務づける制度を２０１０年３月期決算から適用する方針を決めた。３月３１日付で内閣府令の改正案を施行する。

ということは4〜5月頃の決算発表のころには分かる？

>>337
>結局歴代トップがヒトを見る目がなかったということだ

だから土井某も役員になれて天下司郎というペンネームで出版できるんだがね。

>>359
おまえ、意味不明。

土井さんは凄い人だ

ソニーの凄い人って大抵いっても副社長止まりだよね。

>>358
下記のようなオンブズマンが役員報酬の個別開示の活動しても
個別開示は行われなかった。
ttp://kabuombu.sakura.ne.jp/2009/20090415.html

下記サイトでも高額報酬について述べられている。
役員報酬が3倍になった間に社員の給与はどれだけ上がったか？と。
ttp://shounan-wave.seesaa.net/article/113310696.html

今回ばかりは亀井大臣GoodJob!としか言いようがない

株価は持ち直してるようだが、内部事情は違うの？

リストラをすればするほど利益は出ます

>>345

194はあまり幸せそうではないようだな。

同期の集まりにしても、同じ格付の集まりにしても、
どうしても自分を良く見せようとする場合があるから、
面白くも楽しくもない時があるんだよな。

俺は、以前、一部上場企業（ソニーの競合他社）にいたが、
最近、俺と同年代においては、俺の有するキャリアに匹敵する
人間のいない会社（そこも一部上場企業）に転職することができた。

年収や福祉厚生などについては、若干ダウンしてしまったが、
そこでは同年代のライバルがおらず、他に中途採用されそうにないから、
マネージャーぐらいには余裕でなれそうで、ほんとうに天国そのものだよ。
（社風もとても良いので、気持ちよく働けるし。）

以前の会社においては、育ててもらったことには感謝しつつも、
以前の会社における同期などに対しては、
｢言いたいことを言い、付き合いたい奴とは付き合い、やりたいことをやる｣
ように接していこうと思っている。

お互いに利害関係もなくなったことだし、そのように付き合えば、
腹を割って話せる友人が出てくるかもしれないので、今からとても楽しみだ。

>>363
これはわかりやすいね。大会社のトップが結構もらうのはかまわないけど、
オーナー会社じゃないからなあ。
4年で3．5倍か。
人数が1/3になったから3倍というのもね。
では仕事量は3倍になったのだろうか？
現場では人が減って仕事が2倍になっても、
ボーナスは20％減だ。
つまりこれからもっと人が減って仕事量が3倍、4倍になったら、
30%、40%減ってことだな。
がんばったら損やん！

なんでこんな奴らをクビにできないの？
おかしくないか？？

4/1をwktkして待て

早期退職制度マダー？

for 長野 拒否組に手切れ金をやるわけない。

>>370
今日の日経でも、大手電機の人件費などの絞り込みは
今後も続く見通し、と書いてあるね・・

4月１日から本社厚木とも
人事強制収容所の難民が
急増します。
組織リストラで行き場ない難民が社内にあふれかえっています
まともな新製品なく、リストラに明け暮れる企業の未来はくらい

>>373
でしたら、栃木でどうぞ
仕事なら、いくらでもあります

ここの栃木？
http://www.sonyenergy-devices.co.jp/outline/index.html

ていうか転勤したくないって言ってる人は何なんだろう。
世界中どこでも勤務OKってことで承諾した上で入社してるんじゃないの？
嫁だってそれを覚悟の上で結婚してるだろうに。
まあ子供は気の毒だが・・・

転勤が嫌なら最初から地域に根ざした企業に行けばいいのに・・・

Windows7の移行を全面禁止にして、Linux推奨に切り替えろ。

google携帯売れるの？

最近は知らんが、昔はソニーといえば基本的に転勤のない会社だったんだよ。

>>379
転勤がないというのは開発設計関係が品川と厚木がメインだから
希望的観測から来る見込みだっただけ。
半導体は昔から九州への転勤に近いものはあった。
転勤なさそうだから首都圏に住みたい人間がソニーに入りたがった。
転職組にも転勤なさそうという動機は多いだろうな。

セミコンは昔から長期出張、出向のオンパレード

ガス室準備中

社員が会社を信頼できなくなってる今のソニーに復活はない。
ブランド力という過去の遺産を食い潰して終わるだけ。

4/1に何があるの？

リーマンショックの混乱を利用して、
どさくさ紛れでPS3負債の償却。これ、いつまでかかるの？

どいつもこいつも（能力ある奴を含めて）、
ソニーという枠からはみ出せていないな。

ソニーが能力ある奴の棺桶であるように見えるのは、俺だけなのだろうか？

能力があっても賢くないんだから仕方がない

>>387
｢賢くない｣というのはどういう意味？

ソニーしか知らないから無理もないと思うが
他社の人間と話してみると上が自分たちの保身に走るのは似たような状況
結局、団塊世代が内向きで足の引っ張り合い競争ばかりしていたから
日本全体が外に対して対応できない状況になっている。

次に問題なのが団塊ジュニアたち
数が多いうえに団塊世代の親を見て育っているから
似たような行動を取る傾向にある。
こいつらが親と異なる行動を取らない限りは
日本は当分お先真っ暗

>>390

団塊ジュニアは、守るべきポジションすら得られていない。

サムスン、ソニー社員を50人以上ヘッドハンティング
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1269062545/

転職支援プログラムがアップを始めますた

ソニーはさっさとゲームと映画会社になればいいのに
家電なんて儲からねーよ
保険の方がまだマシ

入社時はソニー丸に乗り続ける気のないものは
今からでも遅くない、去ったほうがいい、といわれ
覚悟を決めてきたのにね。

責任者として、任された仕事は家に持ち帰って、
夜遅くまで、無給でやっていた。
やりがいがあって、おもしろい仕事は、それでも
いいと思っていた。

それが、今では
「あなたの今年度までの退職金は＊＊＊円です」
「今退職すると、＊＊＊円加算されます」
だって。

やる気がた落ち。帰属意識ゼロ以下。
さあ、次の準備、準備だ。

春闘でSTUはやる気があるのなら、デモ行進でもストでも起こしてみろよ

組合のボーナス要求額(月数)、低すぎ
会社の言いなり

この時期になっても知らされてないのか？

人間に突き刺して、ブドウ糖から電源をとる電池をソニーが開発。
なんのためって？

答え。支配者が被支配者達の体にマイクロチップを埋め込み、マイクロチップの電源供給を一生持続させるため。

なんのためって？

支配者の被支配者を永久的に奴隷化し、従属させるため。

倫理観も道徳感もあったもんじゃない。

トップシークレットを大暴露。

　ソニーは8月23日、ブドウ糖で発電するバイオ電池を開発したと発表した。
「パッシブ型」のバイオ電池では世界最高出力を達成し、実際にウォークマン（フラッシュメモリタイプ）で音楽を再生できたという。
ブドウ糖は地球上に豊富に存在するため、環境に優しい将来のバッテリーとして実用化を目指す。

　ブドウ糖電池は、ブドウ糖を分解する酵素と、電子を伝達する物質を固定化した
電極をマイナス極に、酵素を還元する酵素と、電子伝達物質を固定化した電極をプラス極とし、
これをセパレーターで挟んだ構造になっている。電池ユニットは細胞をイメージした形状で、
本体は植物原料プラスチック（ポリ乳酸）を使った　マイナス極でブドウ糖水溶液を酸化分解し、
電子と水素イオンを取り出し、プラス極では電子と水素イオンによる還元反応で水を生成する、
という電気化学反応で発電する仕組みだ。

↑というのは、表向きに過ぎない。

本音は、人類支配、超管理社会の実現に過ぎない。

とんでもない、偽善企業

サムスン行くくらいならパナ行けばいいのに
家電も電池も開発できるぞ

経営の神様・松下幸之助は臨終間際にこう言ったそうだ。

「　松下の社員は、楽しく仕事をしてるか　」

　

>>390
団塊ジュニアって30代半ば？
この年代は人口は多いけど就職氷河期で正社員としては数が少ないんじゃない？

氷河期直前までが団塊Jrだよ。沢山居る。

30代後半〜40代前半か

４０前半を含めるとバブル期と被る
３５〜３９が団塊Ｊｒ

４／１に凄いことがあるらしい　という噂を聞いた。　どういう事ですか？

４／１はエイプリルフールだが()笑

やっぱり、ほんとにやるのか。。。。
保留になったらしいと聞いたんだが。

早期退職制度でも何でもして、どんどん辞めてもらいたいのが経営者の本音だろ。
しかし、金がない。
だから制度として公表はせず、ウダウダ文句言う奴にだけ密かに払うんじゃねえのか。

非正規のみなさま、最後の3連休ですね。
しっかり休みとって4月からまたどこかでがんばってください。
行くところが決まってれば。

雇用先に戻ってもお荷物扱いかもねwww
人口過密で。

ぱっぱとサムスンに転職しろよksども
こんなとこでgdgdしてるksなんて必要ねーんだよ

4/1の午後にでもテーブルクロスを覗けば、分かる。
朝一では、更新まだだろうから

随分非正規社員が減ってしまって、
自らの仕事の確保が出来て喜んでる連中が居るようだが。。

長年派遣社員をやってたとすると、
競合他社に勤めだすって怖さの意味を分からないのかな？

今まで頼もしかった味方が、
今度は会社利益を脅かす存在になりうる可能性があるのにな・・。

テーブルクロスｗ

これは酷いな

>>417
非正規の作業をスライドで受け取るような雑魚が、
競合他社にノウハウが流れる事に対する危機感なんか感じるワケないだろ。

まぁそれ以前に、
常駐や派遣がSONYでやってた作業なんてのは、彼らや世間にとっては「あたりまえレベル」だよ。
SONYという、作業内容を把握できないのに支払いだけは良いバカは、バカのままで居てくれたほうが都合がいいから
みんな手を抜いてバカのふりして作業してたんだよ。
頑張っても仕事減るだけでいいこと何も無いんだから、頑張るワケがない。

せいぜい、せめて派遣常駐がやってた作業くらいはやれるようになっとけよｗ

ソニーで働いてみてわかった。
偉そうな事言っててもVBになるとモノ造りなんてしてないしw
笑っちゃうね。これが天下のソニーの実情。

ソニーというか日本企業の実情だろ

どこにもそういう風潮はあるけど、ソニーは段違いでダメ。いやホントに冗談抜きで。

ソニーはGE、IBM、パナソニックがしてきたような大リストラをいつやるのだろうか？
ウェルチやガースナーに頼んだ方がいいよ
俺なら株を買う

鵜が居なくなった鵜飼いはどうなるのか？
自分で川に潜って手掴みでもするのか？
多分失敗するだろう。
むしろそれが会社の狙いなのか。

みんなー、
栃木に来いよ。
シゴトあるどー

派遣も契約も請負も扱いは同じ。
なんてこった。

ぶっちゃけそれは完全な違法行為なんだけどなｗ

日経の記事によると最終的には電池事業とイメージセンサーだけは国内工場を残すような・・・・。

つまり、栃木だけはガチで安泰であると？

ソニーエナジー・デバイス：栃木事業所内に電池製造新棟が完成−−下野　／栃木
栃木事業所内にリチウムイオン電池を製造する新棟が完成し８日、完工式が行われた。

毎日新聞　2010年3月10日

>>366
充実してそうだよなあ。まあ、がんばれや。

ここもよろしくね
栃木はソニーでいっぱいだよ

http://www.sonycid.jp/

>>429
レーザーは残さないの？
あれこそノウハウの塊だと思うんだが・・・

栃木か・・・仕事が無くなったら行くかｗ

叩けばホコリのでる企業
昔は　誇り
今は　埃り

>>396
>>397
会社の飼い犬に期待しても駄目

>>430
爆発事故が起きないことを祈るよ

ついに本年度は早期退職制度実施しなかった
それで本社も厚木も人事強制収用所には大勢成果主義敗北ユダヤ人で満杯。
人事は満杯たこ部屋解消のため早期退職やりたくてしょうがないけど
ストリンガーが無能ユダヤに割り増し退職金支給とは何事かと
怒りまくってるので実施できず
ストは年俸10億とっといて社員は社畜扱い
それがソニーと言う会社の3月の内情

レーザーも厚木から白石蔵王へ民族大移動
厚木一テクがらがら

ストリンガーが社長になった時点でソニーには人材いませんと対外的に宣言したようなもの
大物感があったのは久夛良木くらいだが、PS3で爆死したんだよな
俺はゲーム事業をインドのタタ辺りに売却していいと思う

出井も糞だが、抜擢した大賀こそ最大の癌だったんだろうな

映画のBDを見るだけの仕事があるんですが。＾ｑ＾

人望の無い久夛良木は幹部クラスが限界だろ

人事たこ部屋でＰＣでエロ画面みて一日終わります

出井を抜擢して社長にしたのは、マダム盛田だよ。
大賀を抜擢　→　ミスター盛田
出井を抜擢　→　マダム盛田

つまり、ソニーを成長させたのも、盛田、潰す原因を作ったのも、盛田。
盛田家に振り回された会社、それが、ソニー。

井深は？

岡崎友紀で駄目だと思った
パナは小雪だが....

>>439
>大物感があったのは久夛良木くらいだが、PS3で爆死したんだよな

というよりは大物に見えるだけの小物だったような

偶々金鉱掘り当てた山師以上の人物では無かったね

国内に残る製造は電池、イメージャー、レーザ、そして誰も作ってくれないB＆Pの少量多品種製品群
っていう感じですかね。。。。
そんなことより実質定年50歳という悲惨な雇用状態をどうにかしたら。
ホント、この会社は50代になると居られないからな。

>>447
儲かりそうなゲーム事業に早く手を出しただけであってPS自体が奴の功績とは思えない。
PS2開発時のSCE社長は徳中暉久。
実際、久夛良木がSCEの社長になってからPSX,PSP,PS3と失敗作が連続した。

やる気の無い50代は退場していいよ。40代でも30代でもやる気ないやつ退場して欲しい。

ていうか、そもそも多くの人がやる気なくす今の環境を改善して欲しい。
できねー奴にはちゃんと教育するとか、口ばっかで実作業全然やらない奴は評価しないとか、
そのへん普通のカタチにできんのかね。

頑張っても評価されないのは仕方ないけど、仕事やってねーイエスマンが評価されるのは納得いかんだろ。

本社はもう終わってるよ

これからは

とちぎ！とちぎ！！！

＞４５０
まあ、あわてるな。
君も出世すれば分るさｗ

>>449
>>儲かりそうなゲーム事業に早く手を出しただけであって
後から言うだけなら馬鹿のお前でもできるわな。
口だけ野郎の典型。
そんなこと言ってる暇があるならPSPGoをそうにかしろよ。

品川、大崎の時代は終わったのか？
栃木に何が？
４／１発表？？？

栃木担当大臣にはN川か？

PSが無かったらソニーはもっとやばかっただろうな
まあPS3で派手に爆死したが

パナもプラズマで爆死したよね
電池は競争激しそう
HDDVDで負けたけど原発に賭ける東芝が一番賢いかも

>>456
PS2絶頂期に引退してたらクタの退職金は10億以上でも良いレベルだろうね・・・

PSXとコクーンのカニバリってあったよね
あれって酷すぎね
出井は自分がヒット商品出せなかったからってセコいことするよな

ダメな奴らがたくさんいたとして、
そいつらの長所を如何に引っ張り上げるかがリーダーシップじゃないのか？
適材適所を知らんのか？
それともなんでもかんでも出来る天才ばかりを集めたいのか？
集めたいなら、そいつはリーダーとして無能だな。

世界の３大ガッカリ

50代以上の社員は癌だろうな
甘やかすとろくなことがない
糞みたいな老人に800万円も給料払うな

いずれ自分も５０歳になるってこと、わかってるか？

下を使う・下を育てる、って意識は、ここのリーダーには全然無いよ。
ゴマすって失態を隠してイエスマンやらないと上にいけない、って状態の中で、それを実践した奴がリーダーやってるから。
下にも、それだけを求めてる。自分は、上がってきた奴だけ掬い取ればいい、と本気で思ってる。

客も技術も見ず上司の顔色だけ見ている。そんな会社だって判りきってるだろ、もう諦めたよ。

>>459
適材適所なんてできるくらいなら、ここまで落ちぶれていない。

適材かもしれないが、適所がないことに気がついてるか？

>>462
ここに書き込んでいる椰子の大多数は、
50歳までに孤独死するから問題ないよ。

vaioって何割くらいが長野行くの？
行かない奴らどうすんの？

>>467
10割

>>437
ざまあwww

今、VAIOを購入していただけた方にもれなく野沢菜をプレゼントなんてキャンペーン
はどうかな。長野移転記念で

>>467 >>468
拒否組いるよ、当然彼らの収容所は決まっている。
社内情報だから詳細は書けないが、他のガス室とは
状況が異なるようだ。4/1にイントラで確認できるであろう。

>>424 テレビは昨年ＩＢＭ並みの実質的指名解雇の大リストラやったぞ！　

>>429 そんなもんその時点でのトップの考え次第でころころ変わるのがこの会社。

>>433 仕事が無くなったら辞めていただきます。
子会社で余生を送るなんて日本的習慣はありません。

SEMCどうなるん?

>>471 営業秘密でなけりゃ開示しても違法じゃないよ！
社内Ｗｅｂ研修ちゃんとやってんのか？

最盛期3000人居た千厩テックもあと9日でおしまいか。

ち、千厩

ここでグチってるバカどもが
ソニー不調の原因だ。

>>479 そう、お前も含めて全員リストラな。

>>472
具体的にどんなことやったの？

>>481 知らんのか？　「今春からあなたの仕事はありません。」
って言って、リストラ部屋に収容し、早期退職させるという昔から良く
使う手段を大々的にやってたな。

>>482
派遣義理おわった?

会社行きたくない

ストリンガーが早期退職制度に立腹しているのは理解できなくもないが、
割り増し退職金を出さない限り辞めさせるのが難しいのは理解しているのか？

>>485
理解してなきゃOK出さないし、制度の廃止を指示してるよ。

>>486
だとしたらどうやって解雇するの？

海外を含む僻地へ転勤命令

単身赴任先で色仕掛けで問題起こさせて自主退職へ‥。
気ィつけろよ、長野組

自宅から遠く離れてひとりでさびしいし、
異なるカルチャーの中で最大のストレスかかえて
新しい仕事でひとに遠慮して、、、。
んなときに優しくされたら‥。

法人税の安いシンガポールに本社を移すなら、
お前らはついていくのか？

>>487
事業所ごと閉鎖

【調査】 鳩山内閣支持率３０．０％に下落　わずか半年で７２％から半減…ＡＮＮ調べ★３
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1269230514/l50

>>487
最近のそこいらの会社の主流なやり方は、“分社分割法で会社わけた後に解散”。

この法だと転籍拒否できない。その後で潰れる分には、本体に社員の仕事の保障の義務はない。
合法的速やかに路頭に迷えるよｗ

ランドセル贈呈、マジいらね

194だが、ストはSELをサンディエゴに移して大量にアメリカローカルの頭数を減らした
ことに味をしめているからな。ストは日本の法制も何も理解していないから、
日本人のクビを切るのには何の良心の痛みもない。そもそも日本の法制度を
あからさまに軽視しているしな。だって何故CFOは日本人なのにジェネラル
カウンセルはニコルなんだ？めちゃくちゃだろ？

「オレだったら本社を九州に移転して、頭数を半分に減らすことができる。
なぜお前らは出来ないんだ」と日本人幹部の前で激昂したとの噂もある。

ちなみにVAIOのMKは本社残留だよ。MKを東京に残して商品企画を長野に行か
せるそのセンスがよくわからないが、事実はそういうことだ。

ストはゴーンみたいにクビ切りしてカリスマ扱いだろうな
日本人を解雇して多額の報酬ゲットか
ﾁｮﾝも技術者と企業秘密ゲット

>>493
近々、訴訟が起こるだろうな。実質的な脱法行為で立法趣旨から逸脱してるということで、
会社に不利な判決がでるのは十分に考えられる。

ゴーンは英雄だが、ストは盗賊だな。戦前、日本が散々苦労して戦った馬賊と同類項
と言ったほうがいいか。

ぶっちゃけ、ツラ構え見るだけでも、ゴーンとバカストの差は歴然だろ。
腐った目とシマリのないたるんだツラ。自我も拘りもないイエスマンのトップらしいわ。

10億もらえるならイエスマンくらいやるだろ
別に今解雇されても既に十分過ぎる金はもらってる

ソニーの経営陣は本当に歴史的に外人にカモられているな

イギリス人は昔から謀略が得意だからな
何考えているかわからんぞ

>>495
しかしそれがホントならガチでストはバカだな。頭数半分って、ダメなやつしか残らんだろ。
できない奴を半分にすれば残ったやつの中からできる奴が出てくる…なんて事はありえない。
ソニーの中のできない奴らのできなさっぷりはレベルが違う。

>>502
入社時にはそれなりの人材だっただろうに、なんでそこまで堕落しちゃってんの？

>>429
中川が消えたらどうなるか
わからん

>>493
馬鹿だな。
日本の会社は雇用を維持するためにある。
建前としては民主主義だが、実態は共産主義。
こんな当たり前のことがわからないアホは、社会勉強のためにもさっさと辞めろ。

>>505
日本は共産主義ではない。国家社会主義体制。戦前の戦時体制で国家社会主義体制を
確立し、それを戦後もそのまま維持し、拡大した。

>>503
やってもやらなくても給与水準が同業他社より上だからな。悪い意味で給料に恵まれてないのよ。

出る杭はツブす、凹んだ杭は放置する、が上司の基本スタンスだし。
（凹んだ杭はたらいまわし。人手が必要になった部署に恩を売るカタチで人売り。）
悪い上司に当たれば精神的にダメになる。

適当に年収700〜800万で満足なら、何もしないで毎日ヤフーニュース見てればいい。
ってやってりゃ、いずれは「何もしなかい人」から「何もできない人」になる。

４／１。　いろいろ期待（？）させておいて、ｱﾚでしょ？　また組織名が変わるだけ。

今、栃木が熱いのか？

ストは非常に親切に
"make believe"を大上段に祭っているのだから、
少なくとも社員はその意味を素直に理解するべきだ。

他の人が後から付け加えた夢とか好奇心とかの
カモフラージュは無視して良いから。

栃木なんか明るくないです。実情はお先真っ暗・・・・

>>507
最後の2行、よくわかるわ・・・
出世欲さえあきらめれば、贅沢しなければ郊外で並以上の生活ができるんだよな・・・
それを悟って向上心や野心が無くなると最後の行のような人が量産されていく

ゴーンといえばリストラというのは、お茶の間レベルの認識。
わざわざ株の持ち合いを解消したり、と策はいろいろあった。
ま、困ったときに銀行にそっぽ向かれたという経緯もあるらしいが、
金はルノーから引っ張り、銀行には口を挟ませないようにした。

で、
業績回復するまでの数年間は役員報酬カット。
そしてなんと、辞めてしまった有能な人材を引き戻したりもしている。

一時期デザインで大成功したので、デザイン部門が力をもちすぎて、
それを周囲が牽制しすぎて、人材が流出した･･･と内部の知人からは聞く。
そこでデザインのチーフを呼び戻し、人材を再び集めたことは巷の本にも
載っている話だと思う。その成果が、CUBE。

こういうのを再建っていうのだろう？


人を切って金を浮かせるだけじゃ、しゃーないってことだ。
近年のこのスレをみるにつれ、
どこぞの企業が、少し哀れに感じられてきた。（笑）

>>497
会社分割に伴う転籍の場合、当該事業に携わる労働者の同意は必要無いっていう
商法の改正って、けっこう昔に成立してたような。（90年代）
でもあんまり大きな訴訟は聞いたことないな。

最近どこの会社でもリストラの一環で子会社つくるときって
ほとんど会社分割を使ってない？
経営者からみると最高、労働者から見ると最悪な法律だよね。

>>514
商法にそんな条文を盛り込むとは信じがたいんだが。何条だよ？

2000年以降、けっこう改正されてるんだよ。小泉竹中時代。
こいつらは社会的政治的に、弱肉強食の色を相当強めた。派遣関連の法とかもね。
一部で鬼畜だ売国奴だ何だと言われてるのも、こういったののせい。

つか、こういうスレ見てるくらいなら大概、最近の会社関連の法律は押さえてる奴らばかりかと思っていたが
そうでもないんだなぁ。

>>515
2001年に商法が改正されてる。
NECエレクトロニクスやルネサステクノロジ、ソニーエリクソン、ソニーNECオプティアークも
会社分割のスキームを使ってるはず。
あまりに世間知らずすぎるぞ。

「会社分割　転籍」で検索すると山のように出てくるから
ぐぐっていただけませんでしょうかカスさん

えらく半導体よりな例だなｗ　オプティって、ディスクかよ。

１０億円もの報償とりまくる無能強欲社長は
、社員に割り増し退職金だすのを渋ってるため
人事が早期退職制度再開うちだせないでいます。
それで今年は僻地転勤の作に出ています
厚木から九州之の僻地へ（車がないと通えません）
厚木から蔵王へ（冬はスキー、夏はやることない）
本社から信州のど田舎へ（百姓にでもなっておくれ）
などなど
ご苦労さん
そこまでして凋落ソニーに執着？

>>503
経験がないから。

ニューズウィーク日本語版3月24日号 24ページ
「ソニーは電機製品のメーカーというより、ハリウッド映画のヒットメーカーとなった。｣
(デビン・スチュワート)

よくわかるようなわからないような

>>521
よくわかるだろ。電気製品のメーカーとしては失格であり、すでに終わったということを
述べた文章だ。

ソニー鹿児島からソニー白石蔵王へ飛ばされたやつもいた
ストのおおもいのままでどこへでも飛ばされるぞ
割り増し退職金だしたくないストリンガーのしわざ

ここ見ている今月で終了の非正規の方々
御苦労さまでした。ほんとに苦労したよね。
これからの苦労もあるけど。

長野への荷造り、ガンバッテますか〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜！

元気があれば何でもできる、

迷うなけれこの道を、

ダァ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜！

長野リニアに望みをたくせ

解雇されたのは　誰さ　恋か？
（かいこ　された　のは　だれさ　こいか）

いちおう、回文になってるよね？

なってない。
のは⇒　のはの
にしないと、あかん。。。
でもよう頑張ったね。

>>524
他の現場に比べると系列全般的に生温いし、特に苦労なんかしてないんじゃね?
おいしい現場を離れて鉄火場にやられるという意味では、これから苦労するだろうな。

4/1の茶番劇が楽しみだ。

こんにちは、ヒトモドキどもw

ソニーは今後退職割増金制度やめた
早期退職制度やめた
ストがケチで割増金みとめなかったから。
結果として人事の強制収容所に難民があふれている
厚木では２テクにある
４月からさらに増える
正社員を首にできないソニーは肩たたきするも割増金内ので効果なし
ソニー社員の悲劇

まあ真っ先に去っていって欲しい人は、・・・


ん？誰か来たようだ

>>533
ちゃんと名前を挙げるかわかるような書き方してから、誰か来たとかホザけよ。
意味なさ過ぎだ、それでは。

去って欲しいのはストリンガー中鉢中川の３名です。

２年分の昇給するくらいだから、
リストラなんてないんじゃない？

２年分の昇給するくらいだから、
リストラなんてないんじゃない？
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100324-00000133-jij-bus_all

リストラしながら昇給となります。

128 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2006/07/08(土) 03:17:43
子会社の人間は本社に尽くす。
これが仕事。わきまえろ。

テレビ事・・・

>>537

上限があるってことを忘れるな！

>>540
どういうこと？

昇給と長野行免除なら、後者を選ぶ

>>542
そうかい。その場合は、こうだ。

一生昇給免除　＝　長野行免除

長野行免除＝給料免除だろｗ

>>521
エレキが・・・・・

STUをやめたら約3年分の昇給

ストがトップに立った時点でエレキ終了だろ。

どこが買ってくれるの？

2年分の賃上げ実施＝一時金は年4．3カ月−ソニー（時事通信） - Yahoo!ニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100324-00000133-jij-bus_all

>>539
その続きを聞かせておくれ!

>>549
こんなことをしている場合かよ・・・

３Ｄテレビ誰が買うんだよ
また赤字になって
3年後、昇給保留にするんだろ。

クビを切りたいなら一時金は出さないはず！
つまりもうリストラはない！
また以前の豪遊ができるぜ！！！

>>549
応えてくれたのか〜

219 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2010/03/14(日) 10:59:48
東芝、定昇維持へ。

パナソニック、定昇維持へ。

三菱電機、定昇維持へ。

シャープ、定昇維持へ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100313-00000068-jij-bus_all

あれ、ソニーは？

結局のところストリンガーは何がしたい？
会社にタカっているだけ？

>>549
評価を渋るってことでFA？

もともと標準だから関係ないわ。

B2Bにトランスフォーマーが来る…。チョンは帰国するらしいが、三星か?
既に目を付けられている、うちはGW前までに半分になるな。
統括連中は もうビクビクしてる。

定昇凍結解除は優秀な奴らへの一種のカンフル剤だろ?
平行して、とらんすほーーむ！って処方箋だすって。
これで今年はプラマイゼロなので、ストがゲットする報酬には影響無し。
それでも余っちゃう予定だから 生き残り組へボーナスで上積み。

外から見ると、景気が良さそうな会社にしか見えん。
雰囲気の悪い職場になってきちゃっているのに…

>>558
トランスフォーマー＝ベイリー？

>定昇凍結解除は優秀な奴らへの一種のカンフル剤だろ?
株価対策だよ

初めてみた映画

春のマンガ祭り　やまねずみ　ロッキーチャック
（おばあちゃんと）

無駄に、何ちゃって製造業に居座るより、自分で行動起こしたほうが、
将来何倍も役に立つと思われる良い反面教師的な会社じゃん。

「腐っても鯛（大）」とは良く言ったものだわね。

人を斬るだけ斬っておいて、二年分まとめて賃上げとか・・・　ちょっと酷いな

過去1年の定昇分は戻ってこない

>>563
定昇凍結を解除する場合は凍結分も上げるのが常識。
>>564の通りトータルでみると1年分をロストすることになるが。

>>565
ところが、本当のところは
賃金上昇は今回が最後になります。

ＶＰクラス以外は基本的に今のままでいてもらいます
政治コネで人事にゴラァしたひとは別だがね

VAIO長野行きで社員と家族をめちゃくちゃにして2年分の賃上げかよ。
ストそのうち長野行きの社員とリストラされた社員の恨みでひどい目にあうぞ。

丁度、１週間後には、SONY　CityからSODPに変わる方々
ご愁傷様です。

長野行くくらいでごちゃごちゃ言うなよ。
あんな高い給料貰っているのに！
・・・と子会社の社員がおいってみる。

本社の連中は甘い、あますぎる。（笑）

長野に行くくらいでごちゃごちゃ言うなよ。
サラリーマンならあたりまえ。
あんな高い給料もらって、甘えすぎ。
と、子会社の社員が言ってみる。

明日はキリのいい週末だから普段よりも受信メールが多いかも。
挨拶メールなんかで。
あれ読むたびに切ないよなー。
本音と裏腹なことかいてさよならする人が多数だと思うし。
自己都合で辞める奴はまあいいとして、大半が会社都合でさよならする
非正規ばっかだもん。

>>569
>>570
一つ聞いてみたいんだが、
じゃお前らは喜んでいくのか？
もちろん煽りじゃなくてね。

2009年度分の昇給も貰えるんだね

>>572

当然、行くよ。

なかなかいいところだよ。
住めば都。

>>571
会社都合で去る人は、このﾆｭｰｽをどう思うんだろうな・・・

とりあえず、社内人事異動の案内を非公開にしてる時点で確信犯でしょ。マメに電話帳見てればその異常な部署がわかる事は既出だけど、一般に人事異動は公開されるはずだし、そうしていたのも事実。

で、ここまでやって何の意味があるのか？、ガス室送りの人数も半端じゃないので普通に疑問。しかし、会社を潰す寸前まで落として売却を目論んでいるなら合点がいくかな。

ただ、それが成功しても会社が潰れるだけでなので、得しそうなヒトが誰なのか、そう考えると自然と見えてきそう。コンテンツ関係の利権が怪しい感じがしますねえ。

エレキとしてはソニーだからという意義はもはやないので。むしろ足枷に近く、顧客の期待を華麗に裏切る事に成功している好例。

ともかく、こんはヘンテコ状態なのに、ただgdgd会議することが仕事の連中が多い事に呆れるし、社内で共食いしている事すらきづかないみたい。

非正規の送別会ってなかなかないよな。
いい意味での去り方じゃねぇから。
みんな派遣先に戻って次のとこ探してもらうの?
からくりがいまいちわかんない。

長野へ蔵王へ熊本へそしてxxへ転勤拒否のユダヤ人で
人事の強制収容所があふれかえているぞ
いよいよここも満杯だ
ストリンガーの反対で退職割増金もだせないから
ぬるまゆにつかったままで誰もやめない
罪作りの強欲ケチンボストリンガー

東京から長野まで車何時間くらいかかんの?
そんな僻地までドライブ行ったことねーからなーww

あんまりひどいリストラしてると、辞めた社員たちが...

ソニー、好奇心を呼び覚ます球体「dot port」を Web とリアルで公開

ソニー株式会社は2010年3月24日、ソニーグループ統一のブランドメッセージ
「make.believe（メイク ドット ビリーブ）」をユーザーに体感してもらうために、
「make.believe 好奇心活性化プロジェクト」を日本国内において2010年3月より展開すると発表した。
その第一段階として、3月19日より、ユーザーの中に眠る好奇心を呼び覚まし共有・増幅する
球体「dot port（ドットポート）」を公開した。「dot port」では、Web とリアルで同時刻に同じ“呼びかけ”を発信。
それにユーザーが回答し、その答えを共有することで、「みんなはそんな風に答えているんだ」
という発見を促し、新たな好奇心を生む仕掛けになっている。

現在、期間限定（3月28日まで）で、2mを超える大きな球体「dot port」が六本木ラピロスや六本木アートナイトに設置されており、
この球体からもソニーからの呼びかけが発信され、参加したユーザーは音声入力による呼びかけへの回答が可能となっている。
また、その様子は Ustream を使い公式サイトで生中継される。

東京に家のある人に長野へ行けって言われてもね
長野で家建てて失業したらどうするの？

>>566
＞今回が最後
orz

ベイリーは何をしている

賃上げで祝電が入りﾏｽﾀ

EMCS千厩テックの今後･･･　Part3
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1242382249/

548 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2010/03/24(水) 20:19:22
ソニーで2年分の賃上げするそうだ。
これも千厩閉鎖の効果だゾイ

海外いっててそろそろ国内に栄転でもどるはずの人って
切ない時だよな

>>584
彼の情報ないよね

海外からの出戻りで栄転したなんて話、最近まったく聞かないな・・・
戻ってきても浦島太郎みたいになっている

>>568
SODPって懐かしすぐるwww
EMCS以前じゃないか。
今はSNTだよ。

これだけリストラして賃上げって。。。
辞めた人間怒るぞw

ほんと賃上げしている場合なのだろうか

賃上げして、外見的には問題ないよー
としてストが去っていく、ってね

>>582
全く問題無いだろ。東京の家は賃貸に出す。給与＋不動産収入＋生活費減
東京にいた頃とは比較にならない勢いで金が貯まるぞ。
長野で家建てた？　売るか賃貸だろ。不動産を２つ持って賃貸収入でなんとかなるさ。

定昇維持、一時金も回復＝大手が一斉回答−１０年春闘
http://www.jiji.com/jc/zc?k=201003/2010031700046&rel=y&g=eco

大手が一斉に回復しているからソニーだけ上げないと言うわけにもいかない

>>593
　よっぽどいい場所でないと今の賃貸の相場は安いぞ

ソニーの定昇発表が他社よりもワンテンポずれていたのがすべてを物語る。
周りにあわせただけだろ。
このつまらない見栄があとで大変なことに。

>>595
だったら売れっていうのか？　売るほうがよっぽど安いんだぞ？
賃貸に出すのがベストの判断だ。突っ込みがアホを物語るな。

まあ、どこかであげないと景気は回復してこないから、
一応政府の指導みたいのがあったのかな。

ここで一生安定できると勘違いして
マンションや家買った派遣の分際で切られた奴は最悪だな。
うしろ指さされて笑い者。
そんなオバカいないと思うが一人くらいはいそうな空気(w

>>599
いねーよ!

>>597
貸さずに放置、ってのも選択だよ
変な奴に貸すとろくなことない

そのへんは貸す時の見極めと運しだい
強欲なこと考えると大概ロクなことにはならん
賢いやつが賢く選択してくるような設定にすれば変なのは多少は来にくくはなる
家は生ものだから放置はありえないかな

挨拶メール早速1通。

>>601
放置はマジやめといたほうがいい。
人が出入りしなくて空気が出入りしない家っていうのは、
あっという間に畳やら壁やらダメになってくからな。
もっとも俺の長野行きの友人は全員単身。
普通、こういう場合は片道だと思われるが、
上が変わったとたん、東京に再集結っていうの絶対ないとは
言い切れないのがこの会社の怖いところｗ

まあ普通に考えて片道だろうな

ただ俺自身、部署ごと子会社に出されて、片道かと思いきや、再び株に戻った口だからなぁ

狐VAIOの話題まだでてないのね

信州の田舎で、国際企業ソニーなんて胸がはれますか？？
実力ある者は、サムスン、アップル、任天堂、パナソニック、HP、キャノン、MS、インテルが呼んでいる

>>608 さすがにそれは長野県に失礼。…リニアは一駅か長野県迂回でいいけど。

長野にはセイコーエプソンがあるぜ

>>604
おいおい、家もそうだがヒトも同じだよ。
ガス室の住人も部屋ごと腐乱状態。

>>546
それに入ってる事そのものが問題。

>>521
それが最終目的地だと思うねぇ。金融部門との連携もできるし。

>>574
そーか。お前えらいな。
俺も格好よくそう言ってみたいもんだ。

金曜の朝から昼間に書き込んでるのはお休みかサボりか？

615はソニー関係者でも、ソニーに知人もいない者だな。
ソニーの休暇制度も知らないとは。

９時半(９時か？部署によっては)/80%ルールだけど、４月から制度化するらしいね。
ここに書き込まれていないのは知らないからなの？　それとも、周知だから？
80%を達成できなかったら、エキスパート剥奪で月間フレックスか。
事実上退職勧告だよね。

9時半80％ルールってどういう意味？
出勤日の80％以上は、9時半までに出社しないといけないってこと？

Expではない自分からすると良いニュース
飲み会の次の日に平気で昼前に出勤してる奴らｻﾞﾏﾐﾛ

Foxconn reportedly to buy Sony Slovakia LCD TV factory

Printer friendly
Max Wang, Taipei; Yvonne Yu, DIGITIMES [Friday 26 March 2010]

Foxconn Electronics (Hon Hai Precision Industry) is reportedly to purchase
Sony's LCD TV assembly factory in Slovakia in order to enter the European market
and further expand its LCD TV OEM business and shipments, according to market sources.

Foxconn acquired Sony's LCD TV assembly factory in Mexico and gained Sony's OEM
orders for the North American market in the fourth quarter of 2009. With orders
from first-tier vendors including Sony and Samsung Electronics, Foxconn is expected to
ship over 12 million LCD TVs in 2010, the sources added.

Foxconn is expected to receive orders for five million LCD TVs from Sony,
three million from Samsung, two million from LG Electronics, and two million
from Vizio in 2010, the sources said.

Sony, which aims to ship 20-25 million LCD TVs in 2010, has increased its outsourcing to 40%
of its total LCD TV shipments in 2010, up from 5% in 2009, the sources said. Wistron is also
expected to benefit from Sony's increased outsourcing, the sources noted.

うちにも最後のあいさつメールきてた。
最終日が今日かと思いきや3/29月だって。
自分がした挨拶に対しての返信でも待ってるのか?
ねぎらいの言葉待ってたり。

俺は返信しない。去る者追わず精神。

↑今日で終わりな奴何人かいたが
だいたい定時あがり寸前に来てたぜ。だから返信もくそもなかった。

>>620
日本円が大暴落したら、一宮の工場も買いに来るのかな、Hon-Hai。

ふぉっくす紺子の話をすると渋い顔されるのはそれが原因か！！
http://www.links.co.jp/info/2010_03/foxconn-2.html

>>621
そーいうやつはきっと
最後にソニーアドレスを満喫したかったんだよ。
即日抹消だからな。泣けるぜ。

あいさつメールって派遣社員から？
うちは派遣社員いないからあいさつメールは全然来ない。
1、2年前は山ほど来てたけど。

520 ：It's＠名無しさん：2010/03/26(金) 22:25:47
台湾の鴻海精密：ソニーの欧州工場買収との報道にコメント控える
http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=90920010&sid=afjpzCdQfrhM

521 ：It's＠名無しさん：2010/03/26(金) 22:42:56
>>520

>ソニーのスペインとスロバキアにある３カ所のテレビ生産工場を買収する可能性があると報じていた。

バルセロナ
トルナバ
ニトラ

ですね。

だって赴任者みんな帰任するもんね。

522 ：It's＠名無しさん：2010/03/26(金) 22:51:59
やはり自社工場で生き残るのはＳＯＭＥだけか
稲は亀の後工程を引き受けるけど
ＴＶ工場としては生かず殺さずで
縮小方向だね

今日終了した連中多いよな。某首都圏

よくありがちな
“本当にありがとうございました。”で締めくくる終了組
ホントにそう思って辞めんの、みなさん?
本音言えよ。

Foxconn稲沢社歌

Selamat tengahari. Berasal dari Ichinomiya.
Saya minta diri dulu, Foxconn Inazawa!

Selamat jalan EMCS Inazawa.
Nama saya Foxconn Inazawa!

Tolong tukar buah-buahan wang mana saudara.
Terima kasih banyak hendak ke mana Foxconn Inazawa!

わたしは派遣契約終了時に挨拶メールは流さなかったよ。

いや、本当に４／１に何があるの？　
「凄いことがあるらしい」って噂だけが流れていて、予想が付かないんだけどｗ

>>631

VAIO身売り発表

挨拶ねぇ、きたきた。
ちょっと付き合った相手から。
俺をこっぱみじんにして他にワープした女。
なんでか今更的な気分になった。

>>632
そんなの前から話題になってなかったっけ？
今更って感じがするけど？

もっと他にニュースないの？

>>633
律儀で笑える。
きっと拾ってほしくてそれがSOSメールだったんでないの?

フツー、自分から去った奴の雇用なんかどうでもいいけど。

>>628
今日、そこらへんの送別会だったけど、話しかけられなかったよ・・・
こっちが泣きそうだ

非正規の挨拶祭り。
去年思い出す。。

>>627 帰任先が見つからずにそのまま早期退職では？
ＴＶの海外工場は中高年ＴＶ系幹部の海外年金生活の場だったからな。
ＳＯＥＭの連中なんてゴルフばっかりやって、頭はすっからかん。

ここで情報を流さない連中ってのは会社に忠誠を誓っているイヌか。
だけどよ、どんなに忠誠を誓っててもすぐ裏切られるぜ。
会社なんて、おまいら一般社員のことなんて気にかけてるわけないんだからよ。

派遣が切られたってことは次に社員が切られるってことだ

非正規ネタは尽きてきたので、ぼちぼち正規ネタの番

デジタル家電はお面とソフトだけあればいい。

VAIOは信州エプソンに売却
ビルゲイツ、ソニーとXX開発
ストリンガー、ソニー凋落で解任
４月１日発表予定
エイプリルフール

今のにわか好景気の兆しに踊る会社はきっと数ヵ月後にバカを見るよ
テレビ局や広告代理店が無理に仕掛けたこの景況感に踊る人間は確実に滅ぶから
アホ管理職クラスが退職するまであと十数年、それまでは絶対に好景気にはならないと予言しとく

その前にソニーは消え去る
電機業界のJAL

今の事業部長ｸﾗｽは、なんかｽﾞﾚてる。　ﾂﾞﾗのことじゃないよ！　ﾌｻﾌｻだよ！！

パナソニックへブランドを売ってしまおう

iPodはまだしもiPhoneは絶対にソニーからは生まれない製品だな
すげーよジョブズ

今回の給与の意図はなんだろ。全く読めん。
もうリストラは打ち止め、ということか？
完全復活したわけでもないのに。判断が早すぎるし。
これで管理職だけが給料爆上げだったら、笑っちゃうな。

>>648
日本企業によくある業界横並びの意識。ソニーだけ仲間外れの格好を避けたかった。
対社員的にも、対株価的にも、対マスゴミてきにも。

おれはＶＢだが、いまだ来期の年俸を知らん。
去年の今頃はしってたが。
ガクプル。

4/1といえば例年役員人事の発表の日だろ。
そうするとまず考えられるのは、ストの逃亡。
役員報酬開示の問題があるからな。
もしストが辞めないってことなら、ネット大好きストちゃんということで、
ネットとの関係の薄そうなDIの売却。
あとは穴になるけど半事の売却。
こんなところかな。

Yは世界旅行記を、社内に周知させ
どんなつもりなのか？コストいくらかけているんだ？

ソニーは迷走した。「SONYのロゴだ。光らせれば受ける」
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1269616925/

>>615
トイレでウンコしながら携帯

昇給２年分あるんだから、その分会社の負担が増える。
↓
スーパー・リストラが加速する。

ソニーオワタｗ

リストラ効果で株価が上がったな。
もっとやれ

ここで給料だしとかないと、報酬開示で批判浴びるのは必至だからなw

　――リストラなど構造改革は来期も続くのか。
　「今期は約１３００億円の構造改革費用を見込んでいるが、
来期は５００億円以上になる。
人員体制も完全に絞りきっていない。
液晶テレビの外部への生産委託は今後も継続し、
工場の統廃合も一段と進める」

早期退職再開いつ？

VAIOがこんなことになるとは夢にも思わなかった

報酬開示が楽しみだ
本当にストリンガーが10億円ももらっているのだろうか

工場の統廃合はまだ進むのか

>>657
ｿﾚﾀﾞ!!m9

ついでに寄生コンサルを追い出したほうがいい
こいつらと人事は会社の汚物

>>660
総額は発表されてるから想像できるだろう
トップはあわてふためいてるようだが笑止千万
おまいらもっと働け

＜２００８年３月期＞
（１） 取締役１１人の平均定額報酬＝１５百万円
（２） 執行役７人の平均定額報酬＝１億５千万円
　　　 及び執行役７人の平均業績連動報酬＝１億４千万円

これだと執行役７人の平均合計報酬が2億9000万円ということになる。
ストリンガーだけ10億とは考え難い

>>665
それは平均だから、約3億として7人で21億、ストが10億で残り11億を6で割れば、ありうるのだが。

これでストリンガーが５００万程度の給与だったら人間としてかなり見直すがな

ジョブスみたいに年間1ドルとかな

「使用人分」も考慮しないと

とりあえず、一人平均当たり３億円貰ってるということやな。

>>670
俺が長年かかって貯え増やした金額を一年でか・・
半分は税金でもってかれるんだろ、と負け惜しみ。

平均3億か､すごいね｡
今年一般社員は何%給料が上がって役員は何%上がるのかな

【これが、友愛】「目があった」　男子児童（１２）をボコボコに殴った外国籍の男逮捕
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1269684175/l50

>>665
http://gendai.net/news.php?m=view&g=syakai&c=020&no=44814

>>674
ちょ、7人分の総額のうち半分を1人で独り占めとかｗ
他の人が何も意見出来ないほどのワンマン経営なのか？
なぜにこんなに強大な権力を持てるようになったんだろう

Appleに追いつくために、とりあえずストリンガーの年俸を１ドルにすればいいじゃん。
これなら公開しても誰も文句言わないだろｗ

リストラすればするほど利益は出ます

【家電】ソニーが嬉しい悲鳴！部品供給が追いつかず、液晶テレビ「ブラビア」発売延期 [03/27]
ソニーは、液晶テレビ「ブラビア」シリーズの「KDL-40NX800」と
「KDL-46NX800」の発売日を延期すると発表した。
「KDL-40NX800」と「KDL-46NX800」は、3月9日付で発表された新製品だ。

延期の理由について同社は、「当初の計画を需要が上回り、
基幹部品の供給量の不足が予測されるため」としている。

●発売予定日
「KDL-40NX800」：（当初）2010年4月30日 → （変更後）2010年5月20日
「KDL-46NX800」：（当初）2010年4月30日 → （変更後）2010年6月10日

>>675
株主に外人が多いからと思われ

執行部への批判が許されない、恐怖政治の子会社社員ですよ。

早期退職制度マダー？

>>675
なにしろ今じゃ、CEO兼COO（会長兼社長）だからな。
その分の給料はもらってると思われ

あんまりﾘｽﾄﾗｰとは関係ないが、今日、３Ｄﾃﾚﾋﾞｼﾞｮﾝなるものを見てきた。

>>678
売り出す前に 需要がなぜわかるの？
予約が多いってことかな
その場合 単に見込みが甘かったって
ことだよね

実際売り出したら売れなかったりして

予約が多いってことじゃないよ。
基幹部品は生産に時間がかかるから見込で発注しとかなきゃいけないんだよ。
理由としては2つ考えられて、
1.現行製品の生産増で基幹部品の製造枠を使ってしまった
2.よその会社が需要が好調で生産枠を持っていってしまった
ソニーにとって2じゃないことを祈るけどｗ

調達本部の中川さん

>>678
責任者は減俸だな。
こんなのだから勝てないんだよ。

部品供給メーカーを絞ってコスト下げて利益上げるとか都合のいいコト言ってたけど
結果がこのザマかよｗ

どうせまた無駄な、このへん検討してますみたいな部署があって、誰も得しない馬鹿な企画やって
無駄メシ確保してんだろうけど、いいかげんそういうクソを潰せ！

従業員の生活をなめきって上手くいった会社があるのか？

２が理由だと思うぜ。
この会社の需要見込みっていつも精度悪い。
そのくせ外注に圧力かけたりするから評判悪いんで
メーカーがあんまり協力的じゃないよ。

今回のは他のメーカーにキャパ取られたんだよ。

今後もこういうこと続くんじゃない？

ザマーｗ

電池もPC発火も
そうだったがまた中川の失策
なのにのさばる悪代官

ソニー取引業者しぼり過ぎ
取引業者悲鳴

井深さんと宗一郎氏との交流を取材した番組も過去にはあったが
こうも離れた道を歩むとは、

1 ：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★ [] ：2010/03/27(土) 23:55:15 ID:???
　ホンダは４月から定年退職者の再雇用制度を拡大する。これまでは会社側が指定した業務の
み募集し、人選していたが、新制度では原則として６０歳の定年退職者の希望者全員が元の
職場で働けるようにする。希望者全員の再雇用は大手自動車メーカーでは初めて。　
［時事通信社］

ソース：ウォール・ストリート・ジャーナル日本版
http://jp.wsj.com/Business-Companies/Autos/node_45674

503 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2010/02/24(水) 20:17:05
ガス部屋に送るのは違法じゃないよね？

ガス部屋に行ったら出社時間が朝8:00にさせるのは違法じゃないよね？

残業０調整をさせるのは違法じゃないよね？

ガス室で毎日転職先を探させるのは違法じゃないよね？

N速にスレ立ってるぞ

ソニー やむなく液晶テレビの発売延期
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1269710134/

馬鹿コンサルと中川は責任取れよな

昇給は一般職だろ。管理職は除く。
居眠り係長クラスも対象だな。
役員は管理職じゃないから上がるかもな。

昇給なんて一番ショボイ部分じゃん。ボーナスは0.3ヶ月しか戻ってないし
外資系の金融業（笑）らしくドカンと戻せや。

この昇給復活って、関連会社にも適用されるの？

余りにもレベルが低い問いだが・・
・（株）からの出向者：適用
・プロパー：適用外！あくまで関連会社の業績に基づく関連会社経営陣の判断に依る

こんな常識を判断できない699ってどんなヒト？

>>700
鏡見てみろ。

699は、少なくとも社会人ではなく、学生でもソニーに入社できるガッコーではない、な。

SONYはこの前の中間配当金が良かった。結果出せてるんだから、従業員さん達のお給料を上げてもいいと思いますよ。

ソニーは外人株主が多いからサムスンみたいに利益をむしり取られるよ

>>703
その代償としてアンチソニーの元社員がたくさん増えたがな。
これから彼らがありとあらゆる形でソニーの強烈な「敵」になるからな。
自業自得。

また面談の時期か…ネタ尽きた

>>705
既になってますよ。

アンチ上層、アンチ人事の現社員のことも忘れないで

もうさ、現体制に不満がある連中が大半だろ。

もういい加減無駄な会議はやめればいいのに。

取引業者切りまくり
品質下げまくり
社員リストラしまくり
会議やりまくり
パワポ塗り絵しまくり
元社員を敵にしまくり
トップは報償揚げまくり
社員を地方に転勤しまくり
いやがらせで退社させまくり
技術はどんどん空洞化
トップは報償つりあげまくり

>>711

取引業者は向こうからそっぽ向かれだしているよ。
景気回復したら取引辞めたいって言っている業者多数。

>>705
私も3月に派遣切りされた身だけど、確かに二度とソニー製品は買わないね。

docomo ソニエリxperiaも
softbank ＨＴＣ desireに対して
メモリが無い、OSのversion古いとか
とてもソニーらしいつくりだよね

Softbankが対抗してきたことにより、売上が伸びないのは確定。運命は見えたね。

いやぁﾊﾟﾈｪっす

既に外の人間だけど失礼するよ

社員をリストラは同情するけど派遣切って逆恨みは意味がわからない。

派遣・契約・請負は切ったわけじゃなくて、再契約しなかった。
子会社・事業所は切ったわけじゃなくて、資本を引き上げた。
社員は切ったわけじゃなくて、新たな人生の可能性を示唆した。

今の時代では何も珍しいことじゃない。

>>719
だったら、派遣の顔合わせのときに、すぐに辞めない人をなんて言わなきゃいい。
年単位で働いてくれる人をとかって要求する筋合いはないんだから。

出来るだけ会社のニーズに答えて臨機応変に対応できるってのが派遣じゃないの？
何もなかったらそのまま契約あったんだろうけど会社がこんなになっちゃったんだから仕方ない。

この間まで一緒に仕事した人たちが、次々に消えていくのは、本当に辛い。
おそらく、ほとんどの人とは、もう二度と会わない人だろうし。

権限だけは持ってるけど、自分で考えられないお頭だから、
ブレスト漬けにするんだお

>720
口頭契約により証拠が無い為、ヤクザと変わらんのがソニー。

そもそも、たかが現在統括課長（旧係長）の発言を信用した俺が、
馬鹿なだけだったわけだ。

別にそう思ってくれれても構わないと思ってるから平気。

それより、口頭契約すら守れない当時統括係長が出世して
統括課長になった時点で、申し訳ないが、俺から願い下げだけだったけどな。

契約の恐ろしさを全く理解してない。甘ちゃんだと思う。

別に個人が鉄槌を与えなくとも、自らの個人信用を守れない連中が
多額の会社予算を回してる時点で、いつかは終わると思うけどね。

・社会的信用
・個人的信用
・金銭的信用
これらは、上に行けば行くほど求められるものでは？

金や人、仕事を動かすのは、生身の人間と言う現実を理解して無い。と
言われても仕方ない会社に、誰が？長期的に力貸すかいな。

強欲リストラ社長
無能副会長
業者なかせ、社員切りまくり、技術空洞で品質落としまくりのワンマン副社長
そんな会社は凋落の一途だ

自分はまだ派遣で働いてるけど、別にいつ契約がなくなってもいいよ。
派遣なんて所詮そんなもん。
その程度の気持ちで働いてるのに「社員にならないか？」って・・・。
派遣の気軽さがよくて派遣で働いてるんだからさぁ。
ちなみに私の最初の上司（統括部長）も、「長く働いて欲しい」と言ってたね。

長野へ飛ばされる人
白石へ飛ばされる人
熊本へ飛ばされる人
みんな片道切符のアウシュビッツ
いやなら会社やめろ
それがきたない人事の戦術だ
割増金はださないよ
りストリンガーが反対してるから

リストラという言葉は、再（Re）構築（structuring）から来ている。
本来、切るだけじゃなくて、構築も必要だ。

出井が全部悪い

技術者以外保身と保守的な発言しかしない人ばかりですよね。

株主還元しないとCEOがボードに更迭されるからな
配当原資確保のためなら派遣や老人は解雇しまーす

はっきり言って「派遣切り」と騒ぐ意味がわからない。
契約更新がないのが困るなら、正社員になればいいじゃん。
責任もなく楽に働いておいて、「更新なし」や
「契約書通りの契約満了前の契約切り」は困るなんて、どんだけわがままだよ…。
それが嫌なら、最初から契約書にサインしなきゃいいのに…。

>>729
出井は誰に抜擢されたと思う？

いよいよ3日後だ。
吉本興業も真っ青なオチを期待してるよ。

なんだか、そんな事ないよ
っていうのが全然いねーwww

>>724
君の親は何を望んでいたのかな？
財閥系企業の正社員？
ソニーのような非財閥系の正社員？
財閥系企業への派遣社員？　そこでも契約満了はある。

長野へ飛ばされる人
白石へ飛ばされる人
熊本へ飛ばされる人
みんな片道切符のアウシュビッツ
いやなら会社やめろ
それがきたない人事の戦術だ
割増金はださないよ
りストリンガーが反対してるから

ストリンガーの年俸いくら？

>>728
その通りだが、ワースト経営というのは「リストラ=首切り」である。また、世界のワースト経営者出井の後継に期待する事は普通に考えてムリ。

そういや、東洋経済の記事によると、2008の利益が突出してるので、ストの手腕がボケているが、その利益は不動産売却益が大きいだけで、それを差っ引いて見て欲しいねぇ。

それを加味すると、右肩下がりになっておる事がよく分かるよ。
就任して5年、なんの結果も出ていないのは確か。

痴漢対策とされている女性専用車両は憲法違反だが、
鉄道会社は、女性専用車両に男性が載らないように「お願い」していて
あくまで強制していない立場。

ふと似たようなのがあったなと思えば、
裁量労働制で時間裁量が認められているにもかかわらず、
９時までに出社をお願いしていてあくまで強制していないとか。

社員は痴漢と同等扱いなのか？

オレは元派遣だ。

>>732
正論だ。
残った社員の人は切った派遣の代わりに雑用がんばってくださいね！

俺の所だけかもしれんが派遣の男は使いやすかったが、女は自己主張が強いしわがままなやつしかいなかった。

ソニー迷走はいかにして起こったか
http://www.gizmodo.jp/2010/03/post_6918.html

要因その1　プロプリエタリのフォーマット
要因その2　コミットしたくない
要因その3　傲慢

迷走ＪＡＬジャンボ機ソニー号いやタイタニックソニー丸から
あと一日でおさらばだ。さよなら、リストラ損ニー。

>>742
派遣の男は実働部隊だからな

ソニーの元役員は社友とかいってまだ本社の周りをうろうろしてる。
たとえば青木ソニーユニバーシティー校長とか。
中鉢副会長も仕事ないのに引き際悪くまだやめてない
ソニー教育財団理事長とかどうでもい雑用係
役員は、能力ないのでよそへいけないから飼い殺しか
一般社員はリストラで第２の人生を歩まねばならぬが。

人事部と社員部に１０年在籍してエンジニアきりまくりました。
退職金優遇制度なくなったので、もう誰もやめてくれません。

レッツ事業売却

>>726
そりゃ、あんたが親に寄生してるパラサイトだからだろｗ
家庭を支え、家族を養ってる人間や一人暮らしの人間にとっては、死活問題だよ。
そんなこともわからないのかね。

>>732
本当に責任なしならいいけど、「派遣にも社員と同じように働いてほしい」って
散々言うのがソニーじゃんｗ

他の企業でも派遣で働いたことあるけど、他の企業は派遣契約の仕事以外は
させないように常に上司が気遣ってくれたよ。
ソニーは平気で「正社員と同じように働いてほしい」と散々いってきてびっくりしたけどね。

5-6年前くらいまではそれでも雰囲気良かったと思うんだよ。
いい意味で正社員、派遣、契約の区別がなくて、それでも社員は最低限はわきまえてて。
派遣さんにむしろ「ここでは差別されないからやりがいがある」って
言われたりしたこともあった。
俺が異動する時の送別会も契約満了した派遣さんの送別会一緒に開かれんだけど、
それに誰も疑問をいだかなかった。

雰囲気が変わってきたのは偽装請負が話題になってからかな。
形式上、島は別になったけど、社員の意識は悪い意味で変わらなくて、
むしろマネージャー層は今まで通り働かせようと変なプレッシャーをかけるようになった。
一方、派遣さんも構えるようになって、両者の溝はいっきに広がってしまった。

結局、社員は昔のなあなあから抜け出せてないんだな。

>>747
これは真面目なかきこみ？

それだけ人切りして、業績が上がらないどころか、下がりまくってるという事は、あなた自身がもっかの首切り対象じゃないのか？

>>752
稼げる奴は、>>747みたいなバカが人事やってる時点で、この会社を見限るだろ。
バカに地位とカネを与えれば、どんなでかい会社でも簡単に傾くってことだ。

ソニー、(福島県)本宮の増設電池工場　操業を１年延期

栃木県の新工場は予定通り今年秋に操業を開始する

河北新報社　2010年03月21日

>>749
>そりゃ、あんたが親に寄生してるパラサイトだからだろｗ
こらこら、いつ私がパラサイトだって言った？ｗ
家族を養ってるわけではないが、実家暮らしでもない。
幸い私は勉強が好きでね、副業で定期的に収入があるんだよ。

>家庭を支え、家族を養ってる人間や一人暮らしの人間にとっては、死活問題だよ。
>そんなこともわからないのかね。
支える家族がいる人間が派遣なんかやるなよｗ

>>750
確かにソニーの社員はそう言うが、そんな契約違反の発言に従う必要はない。
あなたが契約以外の責任のある仕事をしていたのなら、
そんな仕事を引き受けたあなたにも責任はある。

台湾・鴻海、ソニーの欧州2工場買収か＝地元紙報道

ソニー、スロバキア（ニトラ）とスペインの液晶テレビ工場を

電子機器受託製造（EMS）世界最大手の鴻海精密工業へ売却するとみられる

台湾経済紙・工商時報 （A4面） 2010/3/26

無知を装って契約違反発言が多いのは確かに狡猾
一番良い対処法はありますか

>>740
今さらだけど、エキスパートについては導入から今日に至るまで、やり方が汚すぎるよな。
導入時に人事の言ってたセリフ、まだ覚えてるよ。
それが正式なアナウンスなしに陰で出勤時間チェックしてるどころか、社員個人のペナルティにしてたとはな。
いくら（社員に評判の悪い）人事でも、ここまで卑怯なやり方するとは思わなかった。
これを知った時、自分の中の愛社精神が蒸発していくのが分かったよ。

それが(人事の)成果主義。

人事の言うことを真に受けた馬鹿が悪い

>>758
契約違反をする事が自分の首を絞める事だと教えればいいんじゃない？
まぁリストラした相手に対して契約違反を今から強要するのは難しいけどｗｗ

>>759
うちの上司（統括課長）は言葉を濁しながらも、それとなく教えてくれたよ、当時。

>>758
もし自分でいう勇気がないのなら、派遣会社経由で言ってもらうしかないのでは？
ただ、派遣会社の営業はなかなかそういうことを言いたがらないと思うけど。
正直、ソニーに関していえばそういうこと言ってくるマネジャーはほぼ確信犯。
一番いいのはマネジャーの右腕クラスの係長クラス（G1）に味方を作ること
なんだけど。。。

>>759,763
うちの上司（統括課長）は教える部下と教えない部下を分けてた　
問題あるよね
まぁ　普段からそういうことする課長なんだけどｗｗ

>>765
え〜、そんなことするやついたんだ、、、最悪だな、そりゃ。
うちはあの時の人事変更でG1になった奴が集められて、「打刻させる意味を
ちゃんと考えてね、、、」って言われた。
いずれにしても、統括クラスは結構、知ってたみたいだね。

人事の連中の成果をしぼり出すために、俺らがどんだけ迷惑してるか、分かってるんだろうか・・・

>>767
そんなの関係ないのに考えるわけないだろｗ

　今さらながら、湘南Tecに社内研修に行くたびに
｢アンケート結果は一切、人事には知らされません｣
というアナウンスも、かなりわざとらしかったな。

打刻時間で管理でもなんでもいいけどねぇ。それで、給料下がってもいいんじゃないの？全員でやってれば問題無いよ。

それより、業績がまったく上がらないのに、社員の出社時間を守られることを努力してるようでは…

これ全体でそうなの？
適当な時間に出社して、やることやって帰宅してるけど、査定はなんも変わらんよ。ちゃんと昇給するしねぇ。

それより、頑張って働こうが、適当にやってようが、ほとんど評価が変化しないほうが気になる。

ソニーの人事といえば、昔は何の力も持ってない、というのが定説だったが、
いつ頃ぐらいかね、変な存在感発揮し出したのは。TR60後くらいかな。

>>770
おれ、すでに外の人だから今の事情は分からん。
その時いわれてたのは、VBにあがる時に材料にされる、っていうことと、
上長が評価をつける際に人事が想定してる分布通りじゃない時に材料にされる、
っていうことだった。
評価に関しては、基本、人事はほとんど力を持ってない。
基本は、事業部の中で決まるはず。その結果が分布通りじゃない時に、
人事の調整が入る、って聞いてる。

ストは最近自分の退職慰労金の計算ばかりか？
リストラ効果で一時的に表面的な経営数値だけはちょっと改善したからな。
それを口実に法外な金盗って、はいおさらば！　
激リストラやって憎まれても、米国在住では、自宅に逆恨みした元ソニー
社員が押しかけることも、家族がいやがらせ受けることも無いからな。
ほんと、出井がシナリオ書いた安易な経営だ。

今のVB眺めてみてどうよ？ｗ

いや、打刻管理しても全然いいのよ、どっちなのかハッキリしてれば。
問題は人事自ら宣伝・強制したエキスパート制度の趣旨を、人事に都合の悪い部分だけコッソリすり替えて
さもそうであったように適用してることだろ。
それを知らされずにいた奴も結構いるようだし、そいつらは結果としてマイナスなんだろ？
それは会社としてどうなのよ？ってことじゃね

>>775
いいたいことはよく分かる。
でもさ、エキスパート制度に関しては導入当初から既に眉唾って感じだったんじゃね？
俺さ、人事の説明会の時にこう質問したんだよ。
「裁量労働制にして、残業見合いにするってことは、当然評価の仕方も
変わるってことですよね？　そういう指導を統括にしてるんですよね？」って
まあ、想像通り、人事の回答はゴニョゴニョだったよw
打刻に関してはさ、俺、統括にすぐ言われたよ。だから導入当初からの
規定事項、ってことだったわけさ。うちの統括は力ある人だったから
情報早かったのかもしれないけど、申し訳ないけど、2ch的に言えば
情弱ってことになっちまう。会社的にはフェアじゃないと思うけどね。

裁量労働なのに毎月８割は9時までにこいとか、しかも有休使えば不利になる。
時間強制も有休取るのを妨げるのも労基法違反。

そんなに不満あるなら早く辞めたら？

エキスパートの定時出社強要の趣旨として、早く出社してその分早く退社して健康管理みたいなこと言ってたけど、
そんなことしたら査定下がるということだね。
早く出社して、帰りは今までどおり働けと言うのが本音。

リストラで社員減ったが、その分他の社員の労働時間延長されて、コスト上げずに総労働時間ＵＰさせました
というのが人事の成果となる。

あまりにも不透明すぎる人事制度。
この会社あまりにも異常だよ。

見てみぬ振りしてる労働組は存在価値なし

８割守れなかったらエキスパート剥奪するといってるけど、人を見てやると思うよ。
残業時間多くて人件費上がりそうなやつはうやむや、残業時間少ない奴は剥奪。

ここの腐った人事のやりそうなこと

どっちにしても査定は下げられると思うが

>>775

もともと人件費削減だけが目的の制度だから

これまでエキスパート制度満喫しちゃった奴はもう先行きの望みなしだから。
窓際人生を楽しむなり、ノウハウもってサムソンに行くなり決めたほうが良い。

残る人は、一生懸命働いても一切報われませんから、それだけは覚悟して会社人生送ってください。

人事に嵌められないよう疑心暗鬼にならざるをえない会社ってすげえな
人事は相変わらず社員を陥れるのに必死だし

一番かわいそうなのは１０時ぐらいに出社して、毎日終電まで頑張ってたやつだな（残業８０〜１００時間程度）。
定時出社して、残業１０〜２０時間程度のやつより査定低いからな。

>>779
ソニーの場合、査定を付けるのは一義的には統括部長だったと思ったよ。
（ごめん、このあたりはうろ覚えだけど、、、）
問題はその部長が人事に「この人、毎日早く帰ってるようですけど、
この評価で大丈夫ですか？」といわれた時に、「大丈夫です」と言えるか
どうかがまずポイントだと思う。
だからさ、統括が信用できる人だったら、よくよくコミュニケーションは
取っといた方がいい。力がある人だったら最終的になにがポイントになるのか
定時8割ルールがどれくらいインパクトがあるのか知ってるはずだから、
聞き出せるなら聞き出した方がいい。
これが俺がソニーにいた時の処世術だった。

エキスパートって出社時間が重要だったの？
俺が効いたときは在社時間が少ない（つまり残業が少ない）場合は
問題になるとは聞いていたけど。組織によるのかな？
そもそも一律エキスパートを導入したのが間違いだよな。
事業部と研究所じゃ全く違うのにな。

ところで、素朴な疑問だが、時間指定出社をさせておいて、なんの仕事してるの？

殆どが丸投げとか、会議などばかりなら、定時出社、帰宅できるし、もっと人へらせるだろうに。

人件費が減らしが目的なら、通勤させない方法もあると思うよ。

エキスパートの評価は無賃でどれだけ会社に貢献できるか。
定時出社は当然クリアしたうえで、３５時間を越えてどれだけ無賃残業するかも査定対象（裏査定）。

これを見て見ぬ振りする組合は解散しろ

>>788
いや、もともとはそう。
ただ出社時間もネタにされるよ、って話だった。
定時8割ルールというのは、今度の4月から導入されるという
新制度のこと。

知ってるか？組合のやつらの月給は君たちが払う組合費から出てるんだぜ。
（専業で仕事をしないので会社から給与が払われない）
で、やつらは一日中何もせず組合事務所で寝てすごしてる。

>>788

>そもそも一律エキスパートを導入したのが間違いだよな。
>事業部と研究所じゃ全く違うのにな。

いや、総人件費削減が目的だから人事的には目標を果たしてる。
みなし残業代は２０〜２５時間だから、それまで３５時間いっぱい働き、さらに超勤申請してた層の人件費カットに成功してる。
今度はみなし超勤時間に満たない層のエキスパートを剥奪してさらに人件費をカットするすることを意図してる。

出社時間も在社時間も査定には影響してないだろ。お前ら一般社員の査定を付けるのは直属の統括課長。人事から課員の出社時間のリストは送られてくるが、査定の時いちいちそんなの見ない。

>>789
会議に遅れるやつが多いからじゃね？
一番重要な仕事だからなあ。

>>793
みなし残業代という言葉をはじめて聴いた。
裁量労働のみなし労働時間ってやつは、残業時間込みの時間であって
もしみなし労働時間が8時間を超えた場合は３６協定が必要だとされている。

残業が必要だと認識しているのであれば、みなし労働時間に反映させなくては
ならないから、現状では会社は労基所に嘘の報告をしていることになってしまうよ。
組合も平均労働時間の統計をとっているのだから、組合はみなし労働時間と
実際の労働時間の不一致について議論する必要があるはずだが、
>>792が言うように事務所で寝てなまけているのでは無理だな。

組合とは関係ないかもしれないが、（社員代表）代議員って
どうやって候補を決めているのか？募っているのを見たこと
ないし、オレや周囲でに候補の打診受けた者などいないのだが・・

>>796
まぁ分かって言ってんだろうけどさ。

>>794
VB乙。統括が査定つける段階はそう。
問題はその先。人事が想定した分布に収まってない時に、
上げ下げするネタに使われてる。
だから、管理職がちゃんと主張してくれればよい。
ちなみに俺の上司は、「査定低いのは辞めさせたんだから、残ってるやつの査定は
みんな標準よりうえになるはずだろ？」
と人事に噛みついた豪の人だったw

>>796
あんた外部のひと？
ソニーの場合、残業見合ということで別途、手当てが一律で支払われている。
初年度でだいたい30〜32時間相当。
一律だから、定昇すると相対的に見合時間が減るイメージ。

>>800
そんないんちきは法律違反だよ

>>801
俺は労基法に詳しくないからわからないけど、
対象業務を定め->でも係長クラスで適用外の人は見たことがない
適用するか意思確認し->でも拒否すると管理職になれないことをにおわされる
残業見合の手当てを支払い->でも年々相対的に減る
法律すれすれのところでやっている認識。
外から業界一の高給って見られてるようだけど、
実態はそんなもん。
あ、一つだけ例外があった。
ガス室送りになったら自動的に対象から外されるんだった（爆

>>792 無意味なＳＣＵ脱退すれば年間６万円節約。
ＳＣＵっていざ自分がリストラ対象になった場合何の助けにもならんぞ。
しかも、リストラ退社時の金一封って、（最近あり得ないが）無事定年退職
した場合や、ＶＢ昇格し脱退する場合の金一封よりはるかに少ない。
こんな人を馬鹿にした組合なんて即脱退すべし。

ちなみに人事総務課長の多くは元ＳＣＵ委員長。　昔からの馴れ合い労使。

>>549 "2年分の賃上げ実施" って言っても、グレードが上がらなければ上限
どまり。　賃上げあるのは昇格後年数の浅い奴だけ。　それ以外は昇格を遅らせれば
賃金抑制出来る。　外面ばかり良く見せかけるこの会社らしい発表だな。

賃上げ要求するような業績じゃねえだろ、ボケ

>>802 業界一の高給?? 実質的定年５０歳、人によっては４０代後半、という
実態のため、積分値の生涯賃金を考えればそれほどよくも無い。　
通常退職金は公務員より少ないぞ。　つまり、見かけの給料が高くなるような
システム。

>>803
くるま座とかいって組合員のご意見伺います！
で、組合の委員？やってるやつ、どんな思惑で勤務時間外にわざわざ時間裂いてまでくるのか。
それは、人事とのなれあいで統括に昇進する・・・・があるから。

早期退職募集を表面的には行わなかった理由；
推測だが、募集するとＶＡＩＯ事業部の連中ほとんど全員早期退職してしまう
ことが分かったからでは？　　ＶＡＩＯ事業を従業員ごと中国ＰＣメーカ等に
高値で売り飛ばすという経営陣のもくろみが崩壊してしまうからな。

リストラ対象になる危険を少しでも減らすため会社の方針には表向き
逆らわない方がいいだろう。
ただ、無意味なＳＣＵは脱退して年間６万円節約せよ。
社員株主は現経営陣に全員×印を投票せよ。
それくらいが合法的かつ職場で波風立てない水面下の反乱だ。

液晶工場の今回の売買劇はいったい？
なにがしたいんだ。

>>810
期末でカネがなかったんじゃ？

>808早期退職募集を表面的には
あくまで、表面的には　だな。

明日からコンシューマープロフェッショナルデバイスグループだと。
寄せ集めで支離滅裂思いつき技術空洞化組織変更のなれのはて

本社の人かな。（FXのスレから）

535 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2010/03/31(水) 21:46:45 ID:XOpMM+k5 [10/13]
明日の組織変更、異動が怖い
東京に残れるかな・・・

561 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2010/03/31(水) 21:48:08 ID:XOpMM+k5 [11/13]
とりあえず、明日からは新社会人のリクスーを楽しみに生きていこう orz

594 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2010/03/31(水) 21:49:39 ID:XOpMM+k5 [12/13]
キターーーーーーーーーーーーーーーーー

631 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2010/03/31(水) 21:51:59 ID:XOpMM+k5 [13/13]
上がれよおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
こっちは７００万もそんぎったんだぞおおおおおおおおおおおお！！！！！！！！！！

>>811
とうとう借金の借り換えもできなくなったとか？

>>811
野洲＝ＩＢＭ→奇美→ソニー→京セラ
鳥取＝三洋→エプソン→ソニー→？？？

サッカーやってるみたいだなｗ

それにしてもOEM、ODMがますますすすんで商社化が進んでるな。

今後は技術者は解雇、商社マンをスカウトってとこかな
まぁ、もうスカウトするお金は残ってないんだけどね

そのうちソニーでもこういう事件がありそうだなwww

http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4392732.html
> 会社の直属の上司の頭を金づちで殴って殺害しようとしたとして、男が警視庁に逮捕されました。
> 男は、「仕事のことをうるさく言われ、恨んでいた」と供述しています。

商社に似ているだけでまったく別物です。

商社として考えると、それに転身できるだけの真面目なマーケティングもいるけど、その人たちの努力が虚しい結果にしかなっていないように思える。

商社にすらなっていない

ずっと居れると思ってた派遣、請負おつかれちん。
きみたちはよくやってくれた。
今後の生活維持がんばってくれたまえw
現実はこんな世の中さ!!

売血や臓器密売の段階かも。
買い戻せれば良いのだが。

運命の四月朔日。　果たして、ﾍﾟｹﾍﾟｰｼﾞにどんな異変が！！　

>>819
社内の雰囲気がすさんでいるのは事実だがそこまではないと信じたい

OAスキルしかねえのに仕事出来ると思ってる態度でかい馬鹿女派遣共が消えてせいせいしたわ

>>825
いやぁ、俺はそこまで行きかけたぞw
幸い社内募集でとても良い課長に拾ってもらえたお陰で、今はすごく楽だけど、一時は本気で危なかった。

記事読んで思ったが、やるなら3kg以上のハンマー用意して背後から一撃脳天全力くらいの気合でやれよと思った。
つか一歩間違ってたら俺やってたよw　マジで。

>>827
社内募集で異動できるのは大企業の利点だよね
中堅の会社だとそういう手段がなくて爆発したのかも

>>806
週刊ダイヤモンドとか見るとそう書いてあったりするから、外部からはそう
見えるらしい。おかげで、「そもそももらいすぎ」とかいわれたりする　orz

この時期募集で動けるなんて何て幸運なんだよ

募集で動いたのは相当前の話だよ。
それから時間たってようやく体調も戻った。
一時は本当にやばかったよ心身ともに。

今異動し難いから狂う奴がいても不思議じゃない
リストラでどれだけ恨みを買っていることやら・・・

>>831
うらやましい

>>813
コンスーマー？
プロフェッショナル？？
デバイス？？？
もうこれさ、Othersとかでよくねーか？

エキスパート剥奪されてぇ。
3月の実績でいうと、9割以上9時出社で規定労働時間80ｈだった…
まさに社畜。自覚しているけど。
ちなみに今年は有給を、かなり（言えないぐらい）流した。

こんなんだったら月間の方がいいよなぁ。　有給は半休で消化もできるし…。
３６協定考えてならせば、エキスパートと比べると月間１０万ぐらいプラスになるかな。

まー仕事つ忙しくてらいのもあるけど、楽しい側面もあるんでなんとか持ってる。
妻と子には迷惑かけてる…

>>835
エキスパート剥奪されたいなら、ガス室に行くしかないよ orz

ガス室の社員が暴動を起こすことはないのだろうか

最近賑やかだがさては長野から書き込みか

【電機】ソニー、京セラに中小型液晶工場を売却、スロバキア液晶テレビ工場の90％を台湾・鴻海に譲渡 [04/01]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1270050304/

規定労働時間80ｈだった…
↓
規定労働時間＋80ｈだった

まー仕事つ忙しくてらいのもあるけど
↓
まー仕事忙しくつてらいのもあるけど

12時過ぎに帰って風呂入って晩酌してからねるんだぜ。
こんなことしてたらいずれkaroushiするのかな。
ま、どーせだれでも死ぬしな。

>>836
ガス室送りになったら、VBも剥奪されるの？

>>841
VBはグレードに対するものだから、さすがにそれはないと思う。

死ぬやつは200hとかだろ

>>839
ニトラって、作ってからそんなに何年も経ってなかったんじゃなかったっけ？

よかった。じゃあ俺はまだ持つな。
＞死ぬやつは200h

エキスパートのお父さんは頑張るよん。

なんか４・１の発表って何も届かなかったけど、ないのかな。
自分の近々の組織変更があって、プロジェクトの計画と合わせてみると
もう少し忙しくなりそうってのはあった。

>>837
ガス室から奇跡的に帰還した友人によると、ガス室って、しーんってしてるんだと。

>>845
200hというと、週休0.5日で朝８時〜夜25時とか、そんなもんかね。
小売とか末端ITとかなら実際あるんだよな。それに比べりゃずっとマシ、給料も出るんだし。
奴隷の鎖自慢スレとか行ったら鼻で笑われるレベル。

>>840
俺も12時前に帰宅なんてほとんどない
休出も当たり前
日に日に体調が悪化して行くのがわかる
もう壊れそう

karoushiって、前兆ってわかるのかな
突然限界を超えてそのまま、というのは勘弁
当然だが自分の命の方が大事だ

>>848
引くのも勇気だぞ

外道な事を言えば、一人くらい過労死が出れば、ちょっとは会社がマジメに考えてくれるんちゃうかとも思う。

一人や二人の死人じゃ変わらん気もするけどなこの会社。

>>846
静かにしていないと解雇の口実にされるってことかな

>>849
それよりは内情リークじゃないか？
外面だけはいいからさ、この会社。

信州へ蔵王へそしてまさかの鳥取へ
僻地へ飛ばされる皆様ご苦労様
退職金割り増しにノーのどけち強欲社長が考えた
社員いやがらせ戦術です。今後もどんどん日本の、そして世界の僻地へ
いやがらせ転勤させます。嫌な社員は退職金割り増しなしでやめておくれ。
ソニー人事部　社員部　ソニー労組

わざわざエプソンから鳥取事業所買ったわけだ。
小型液晶などまじめにやる気ないソニーが！
野洲のように目的達したら、また京セラに売却だべ

いよいよ４月１日大組織変更！！
コンスーマープロフェッショナルデバイスグループ誕生
安物民生テレビも放送局用機器も半導体も液晶もみそもくそもごじゃ混ぜ
思いつきでたらめ技術無視勢力あらそいのなれのはてジュゲムジュゲム
ながーーーーーーい名前の組織誕生
ソニーーーーーー株式会社

う〜む、「コンスーマー」と｢プロフェッショナル｣って相反するものだと思ってたんだけどな…


>野洲のように目的達したら、また京セラに売却だべ

何を達成したの？

井の中の蛙達の遠吠え。

つーかよぉ、英語だけのイエスマンの口車に乗って変な部署増やすのやめろって。

ネットワークとやらも別会社でやらせて成功したら本体に組み込みゃいいのに、
なんで最初ッから組織作るのありきなんだよ。

で他の部署の出した利益つぎこむんだろ？利益出してる部署がバカみたいじゃねーか。

実績ない集団の為に、それまで踏ん張ってた奴らが、ガス室送られたり飛ばされたり。
これで恨むなって方がおかしい。大概にしろと。

>>855
だからいってんじゃん、Others Groupに改称したほうがいい。

>>857
＞実績ない集団の為に、それまで踏ん張ってた奴らが、ガス室送られたり飛ばされたり。
＞これで恨むなって方がおかしい。大概にしろと。

あ、それ、俺がいた事業部のことだ。
海外展開とかいって国内事業の利益全ぶっこみして、
全部おおごけして、いまさかんにガス室送りしてるわ。

>>857
典型的なイエスマン属性をもったあらかじめ選ばれたエリートだけが
出世する硬直的な人事手法だからそうなっちまうんだよ。
表向きは公募の留学制度も、実態はそいつらを優先的に海外経験させる制度だから、
やつらは英語だけはできる。
大金をかけるエリート育成だから、育成がもし失敗でも、部門は失敗とは絶対認めない。
成功しそうな仕事を与え続けて上に上に持ち上げていく。
そして組織とポストまで与えられる。全ては予定通りなんだよ。

>>854
ワロタ
家庭用業務用部品班誕生ってことか。
なんか中国語みたい。
これだったら
デバイスグループでいいのになあ。

うちの部署、派遣さんが辞めて、事務の平均年齢があがった。
正社員の女は、仕事もしないおばさんばかりだからなー。

>>861
違いますよ
家庭用娯楽電機　及　放送用専門機器　及　半導体液晶部品等
とみな並列です。所属が名刺に１行で収まりません。
俺の勢力範囲が拡大したとここのトップはご満悦だが
なかみはごった煮でポリシーなし権力争いでかっただけ

ゲ〜、ホントに｢その他｣だ…

「みなさん仕事はそのままで明日から京セラの社員です」ってすげえな

半導体の廃墟鹿児島テック（国分）も地元企業京セラが買ってくれ
ソニートップはハードの製造に興味なし
野洲買ったのは安かったから？ーそれが間違いの元

ソニー、京セラに滋賀の事業所譲渡

ソニー、野洲事業所の中小型液晶画面の設計・製造事業を６月１日目処に京セラへ売却することになった。

在籍する野洲事業所の従業員約３５０人は京セラが引き継ぐ。

2010年4月1日 読売新聞

ソニー、ニトラ工場を台湾の鴻海精密工業へ売却

ニトラ工場のソニー従業員は、鴻海精密工業の従業員として引き継がれる。

ソニーニトラ：設立０７年８月、従業員数２５００人、主な生産品目、液晶テレビおよび液晶テレビ用部品。

どんどん工場つぶして社員ごと売却して
次は本社もサムスンに売却して
そしてソニーハ空っぽになる
ストは退職金がっぽりでさいなら

ソニーは今日
生まれ変わりました
製造工場次々うりとばし
中国韓国台湾製にSONYマークつけて
高く売るビジネスモデル徹底だ
リストラで
もう有能エンジニアいないから

ソニーはミニappleになりたいんだろ

苦渋の決断！
まあここでコメントしている者にはとうてい分からない話。
（俺も含めて）みんなでよがろうぜ！馬鹿騒ぎ！
端から見てると滑稽だろな〜

>>868
おいおい、2年8ヶ月で売却って、中期計画のレンジにも入ってないじゃん。
なんちゅう無計画。

無計画という名の計画にはいっております
２年８ヶ月前の購入も今回の売却も
鳥取も近く売却でしょう
日本海新聞がソニー不審伝えてますが。
鳥取も野洲の二の前か？と。
ファブレスソニー

ソニー、４月１日付で国内企業向けの子会社「ソニービジネスソリューション」を設立

メディア向け一括サービスを提供する。２０１２年度に１兆円の売り上げを目指す。

3/30　産経新聞

ソニー、マイケル・ジャクソンの遺産相続人と2億5000万ドルの契約

ソニー、マイケルの遺産相続人へ約226 億円のレコーディング契約を締結した。

過去未発表の楽曲や、発売済みの名曲を向こう7年にわたってアルバム10枚を発売する。

まったく、一体法人格を持つソニーは何をやりたいの？

・会社法第三条にその条文

・日本国憲法：第28条　勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

パナの3Dテレビが、アメリカで発売してから一週間で全数売り切れだそうだ。
ソニーも早く参戦しろー、間に合わなくなっても知らんぞー。

俺の報酬は米企業CEOのトップ30にも入らないんだぞ。IBM CEO の半分ぐらいしかもらってない。
本当はもっともらってもいいんだけどな。
http://jp.wsj.com/Finance-Markets/Finance/node_47102

>>87
団結したり交渉したり行動する権利を保障してるのであって、
結果を保障してるわけじゃないからね。そこんとこ、誤解無きように。

>>878 北米のテレビは全てFoxconnに売却決定したメキシコティファナ工場
で製造してるからな。　メキシコティファナ工場大混乱で新製品どころじゃないだろう。
リストラによる表面的な数値上の利益しか眼中に無い今の経営陣。

>877
すまん途中で送ってしもた。

・会社法第三条にその条文
→つまり、会社登記されている以上、法人だろ？

・日本国憲法：第28条　勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

一部で聞いたが、組合を作っちゃいかん同意書を求められたとか？ないとか？

これは法律の中で、最も上位に位置する日本国憲法を当たり前の様に犯してることになるぞと。

つまり出るところ出れば、無効だと思います。

黙ってれば、「奴隷を認めた」「奴隷を同意」とになるって事に早く気付くべきだと思う。
本当に会社のこと、自分のことを考えてるならね。

社長や会長は、ある意味そんな事も知らんかもよ？

Foxconn稲沢社歌

Selamat tengahari. Berasal dari Ichinomiya.
Saya minta diri dulu, Foxconn Inazawa!

Selamat jalan EMCS Inazawa.
Nama saya Foxconn Inazawa!

Tolong tukar buah-buahan wang mana saudara.
Terima kasih banyak hendak ke mana Foxconn Inazawa!

やはり不況の時は正規社員として雇用されていないと非常に不安定。
歳がいけばいくほど現実は厳しい。鉄板だな。
未婚の非正規は結婚は簡単にできても持続は厳しいな。
女が挫折する。

予想スレ・・・さすがだな。

468 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2010/03/09(火) 23:22:50
野洲

製品購入後のすぐの不良品
修理直後の故障の多さ
またサポートセンターの対応の悪さ

経済産業省への問い合わせ先
http://www.meti.go.jp/
商務流通グループ
製品安全課
03 - 3501 - 4707(直)

国民生活センター
http://www.kokusen.go.jp/ncac_index.html
または最寄のセンターに

４月１日も何事もなく過ぎ去ってゆく
それが怖い
ソニー凋落は音もなく続く
トップは見かけの利益あげて５月発表の数字ごまかすため
３月末に工場売りまくった
ちょうど年度末の道路工事にも似てる
ストと中川が逃げ切った後のソニーはカッラポだろう
株主はだまってていいのか

>887、>874
　たしかに。
　工場売りまくっても株価の反応鈍いよ
　（買った京セラはガッツリあがってるけど）
　だから市場からも見放されているってことだょ。

　これからもっと嵐が吹き荒れるだろうけど、みんな
　命粗末にしたらだめだよ！

株主は、見限ったなら株を売り払えばいいだけだ。

かわいくて乳がでかいと手放したくないとみえるw

クロス更新ないやんけーーー!!!

>>882
> 一部で聞いたが、組合を作っちゃいかん同意書を求められたとか？ないとか？

あのさ、そういう甘っちょろい不確かな内容でグチグチ言うのみっともねーよ。

やるならボイスレコーダ忍ばせて証拠押さえて労基に持ち込むくらいやれ。
俺は上司との会話の証拠保全の為に、時々ポケットの中にボイレコ入れて仕事してる。

>>892
>俺は上司との会話の証拠保全の為に、時々ポケットの中にボイレコ入れて仕事してる。
うわーやんでるな。疑心暗鬼そのものだな。
だが、分かるぞ、その気持ち。
部長の前で手のひら返すその発言、俺らに言うその発言。
180度違っていてリークしてやろうかと思う。
もちろん怖くてそんなことできんが。

人事含めたあらゆるシステムが確信犯(誤用)だな。
「おっしゃることもわかりますが事情をご理解ください」を理解できない人は、冷飯を食うシステム。

>>867
買われて正解かも。
京セラは確かに宗教チックだが、人切りだけはしない。

>>888
そういうのは期待してなくて
むしろ、業績が上向きでしょうという前年比を大事にしてるようだ。

それで、他も悪いしうちも頑張ってるでしょ、という言い訳。

それに理解を示すにしても、不動産売買で業績調整は、ちょっとダメすぎるだろう。しかも何度目だよ…と。

なんでもいいから、純利5%はいつになったら持続可能になるんだよー

>>893
そこで、怖がっでどうする。
すでに時間の問題なのだから、ダメそうなのはバンバン叩いていかないと。

今の状態で路頭に迷うと、大半は再就職無いのはガイシュツ。

893なんだしなw

>>897
面談のシーズンだぞ。
評価するのはその課長なんだぞ。

仕込みのない謀反への結末がどうなるかなんてさすがに予想がつく。

>>893
疑心暗鬼なんていう時期はもう過ぎたね。完全に信用してないよ。
あとはこっちの我慢の限界が来たら、一番効果的なところにタレ込んで全部壊して終了。
社内コンプラ・労基・雑誌・警察・司法・2chなど、いちばん威力の高いところにばら撒くわ。メガンテ。

たぶん同僚も巻き込むけどな。オマイラ、虐げられてる同僚居たら注意しとけ。
昨今は誰が何すっか判んねーぞｗ　巻き込まれたくなかったらフォローしてやれｗ

テレビの組織はどうなったの？聞いた話ではちょこちょこ変わってるみたいだけど。

また，人がいなくなったとさ。
郡山にそんなに連れてって何やらせるんだろうね。

>>899
そうやって今の時期をやり過ごしても、そんな課長もそれほど長くはあるまい。

で、その後はどうするのよ？
社内就職活動は大変だし、何より無駄な時間を過ごす事は、自身のためには全くならないと思う。

>>860
そこまで考えられているのか疑問だよ。
適当に英語が出来る奴を探してくるだけじゃないの？

>>899
それらも全部、織り込み済みで、足元見られて踏み台にされてるんだぜ。判ってるんだろうけどさ。
まぁ、耐えて先細りながらリストラされて40後半から警備員って人生が好きなら、いま好きなだけ踏み台になってれば良し。

海老名〜本厚木運転見合わせ解除されたみたいだが、まだ遅延運転だろうからいまから準備して出社しても完全に遅刻だな。
エキスパートは電車遅延認められないから八割ルールで早速マイナスじゃん。
休んだほうが遅刻にカウントされないから休むか？

頑張って出社すると損する制度だこと

遅刻確定なら、11時くらいでいいじゃん。

千厩テック、お疲れ様でした。

「子ども手当を。母国に子供４人」→年間６２万４千円（母国の年収１５年分程）支給…小倉智昭｢詳細詰めずにスタート？」★６
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1270200549/l50

http://long.2chan.tv/jlab-long/s/long1270168601986.jpg
http://niceboat.org/10/s/10ko173815.jpg
http://niceboat.org/10/s/10ko173816.jpg
http://niceboat.org/10/s/10ko173817.jpg
http://niceboat.org/10/s/10ko173818.jpg

「祖国の役人とも協力し、身寄りのない16歳以下の子ども870人と養子縁組した
　書類を作成しました。祖国でも「子ども手当」は話題になっており、私のような方が
　すでに数名いたそうです。そのため子ども集め大変でした。
　今年は1億3千572万円、来年は2億7千144万円確保できそうです 」

【政治】 「コドモテアテ！お金もらえると聞いた！お金ください！」 中国人ら、自治体窓口に連日殺到で大混乱★17
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1270001726/l50
中国・韓国人「子ども手当、いつ貰えますか？」と役所に殺到
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1270042101/l50
【子供手当】「母国で養子縁組した100人単位でも貰えますか？」→「法制上問題なし」→年1560万支給に
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1270188170/l50

＊ニー、液晶テレビの開発・設計も台湾の鴻海精密工業へ売却
テレビ事業本部等の＊ニー従業員は、鴻海精密工業の従業員として引き継がれる。

ってのはどうだ？

>>902 ガス室と処分場があるんだろ。

都内某所のガス室は引き払われてた。
統廃合が進んでいるようだ。

ガス室とは恐ろしい

4/1結局何もなかったじゃん。

>>872 「苦渋の決断」と言いながら高額報酬貪り続けている幹部連中は
いい気なもんだ。
犠牲者は、リストラ退職を半ば強要されたり、他社に（まるで）人身売買
される従業員な。

413 ：It's＠名無しさん：2009/11/25(水) 23:11:52
○ニーって社内ホームページから退職願いのフォーマット用紙がプリントアウト出来る。
それにサインして印押して、上司に提出すりゃお終い。
こんな会社って、日本のまっとうな大会社であるかい？

>>819
URL変わっているようだが

金づちで上司殴打、殺人未遂容疑で逮捕
http://news.tbs.co.jp/20100331/newseye/tbs_newseye4392732.html

こんな事件があったとしても天下のソニーなら揉み消せる

>>917
それより品質問題が心配。
野菜の産地表示みたいに、電気自動車もバッテリー供給元を
カタログに目立たせるべき。

>>918
ソニー製が入っていたら誰も買わなくなるwww

一般の人はソニーにそれほどネガティブなイメージがないのでは？

一般にはソニーのイメージはかなりいいよ。
だから、それなりの完成度の商品に、ソニーのロゴが付いていれば
それでもう十分のような・・・・・

だけど、ディープなAVファンは違う。
電機屋にルーペ持ち込んで液晶TVをチェックするし、オーディオもセッティングに拘って
正座して全神経を集中して音をチェックする。

入れ込み方が違う。（期待のされ方が違う）
だから期待と異なる商品だと、もっと本気出せ！となる。
愛情と憎悪は表裏一体なのです。

まぁ品質なんか適当でとにかく売りまくれになってしまったからそんなのはもう無理だな、あきらめろ。

>>920
未だに「世界のソニー」って言葉を信じ続けてるからね
幸いソニー製品で生死に関わるようなものは少ないから
トヨタみたいな事件が起こることもないんだろう

>>923
アホいえ。爆発したり、炎上した実績のある部門がリチウムバッテリーを車用に売るんだぞ？
今後、怖くて、事前にソニー製バッテリーを搭載してるか否かをチェックするのが必須だ。
搭載していたら、購入却下。搭載してなければ、そのまま商談継続。こういうことだ。

ここに張り付いているなんて車すら買えない証拠だろう。

>>925 駐車場代の高い東京近辺では買わない方が賢明だろう。
月２万円として、１０年払ったら、もう１台買えてしまう。
駐車場だけでなく東京は家賃も高いからな。　少しくらい業界平均より高い
給与もらっても家賃かローンに消えてしまう。
その意味では長野に行った連中は長野テックが健在でありさえすれば幸せかも
知れないな。　長野では車買えないどころか必需品です。

スパイクタイヤもな。

>>926
その辺こみこみで東京で外車を乗り回す人たちだらけな気がｗｗｗ

　東京で外車を乗り回す？？　○ニーの一般社員では困難な。
収入を全て外車に注ぎ込むとか、親の家に同居し、家賃・ローンの心配が
ゼロとかなら可能だろうが。
　そういえば、六本木ヒルズのマンション持って、外車乗り回してる
ＣＥＯはいたな。

>>928　東京で外車を乗り回す連中、メーカーのサラリーマンはほとんど
いないだろう。自営業でこの不況でもぬくぬくやってゆける勝ち組の
連中か、何か不正な事やってる連中だ。

車に限らず、長野に行ったほうが幸せになれるよ。本人だけでなく家族も含めて。

ロシア製スパイクタイヤは禁止です。スタッドレス履いてください。

マレーシアやインドや中国に行けば幸せになれるよ。

今の東京って負のエネルギーに満ちてるから、不幸になるやつが多いんだよ。
田舎に行け。まずは負の波動を浴びるのを止めることだ。田舎には再生する機能がある。

>>901
テレビ一人減っても二人減っても別に変わんない空気。
存在感ないやつらがいなくなったみたいな。

>>935 ということはもっとリストラ可能だな。
海外工場が次々に売却されて、ぬくぬくと余生を楽しんでた連中が帰任すると、
ますます仕事にあぶれる奴増えるな。　ＯＤＭ比率も増やすと言ってるし。
>>933 Foxconn に売却されるのも時間の問題だろう。

外車といってもピンきりだろ
中古なら25万で買えるベンツだってあるし

その点フェラーリは中古でも破格だから萌える

二玄社系のヲタ話ならよそでやってくれ
自分も乗ってしまいそうで危ないから

>>935　936
テレビもともと去年で終焉しちまってるやんけー
派遣なんかは次の企業行ってんじゃね。

>>927
そんなタイヤは存在しません

>>921
印象は悪く無い、けど、製品の値段と品質を比較すると購入候補より落ちる事が多い。特にテレビ…

○ニー製品の値段が高いのは経営トップと幹部、一般社員までが高給を貪ってる
からです。　しかも家賃の高い東京で設計活動してるからいろんな経費も高く
付いています。　それらの無駄な経費が製品価格にのっかています。　で、売れなきゃ
値下げ、赤字になるのあたりまえだな、リストラリンガーよ！

>>940競技用ラリースパイクｗ

>>942
原価は下がってもいろいろとかかるコストが下がってないし、
数が売れてないからね

地方や世界各地の工場を売却しまくってる割には、本社そのもののリストラが
停滞してるように見えるが？　東京で高給を貪り続けたい幹部連中が抵抗
してるからか？　確かに、組織の人数ってのが部長職のポストの数に
効いてくるからな。　しかし、本社こそ利益を生まない経費の固まりだろう。

>>945
早期退職が使えないとなると難しいような気がする

>>945
年収1000万超を10年以上もらい続けていれば独立資金もできそうだが。
会社を離れると何もできない幹部ばかりなのか？

>>947
Yes

年収1000万超を10年以上もらうことが雲上話なのかここでは

エレキは後何年戦えますか？

3秒くらい？

>>950
10年ぐらいは戦えるんじゃね？

エレキ一式鴻海精密工業に売却だし。

>>947
>年収1000万超を10年以上もらい続けていれば独立資金もできそうだが。

累進課税の現実は、ニートには理解できないだろうな。

いや、いくらリストラが進んだとはいっても
そのくらいでは半年も戦えんだろ…

累進課税って…
ソニー社員は全員自営業者かよw

>累進課税って…
>ソニー社員は全員自営業者かよw

どうしようもない馬事だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ。
自営業者に対して経費が落とせないリーマンの方がｗｗｗｗｗｗｗｗｗ。

フェラーリって何かソニーみたいだよな

派遣→派遣会社戻り

アデコとかメイテックとかケリー
あとは?

派遣の人達はとっくに次の会社に行ってるでしょう。求人増えてるってさ。

フェラーリよりランボルギーニが好きだな。エンジン音がたまらん。

>>958
品川か芝浦か?
地方はそんな会社いねーな。

へぇ〜
派遣義理は本社圏でもやってんのかー。

いやどう見ても

フェラーリ>ランボルギーニ

だろ

だよな、年300日海外出張して残業しまくってフェラーリ買うかな。

きっとフェラーリは無理して買っても人生にプラスになるよ

>>964-965 ソニーに勤めてた事よりもずっと大きな人生のイベントになるだろうね。

でも、よく研究して選べよ。ディーノ246GTなんてお勧めなんだが。
最近のだと360モデナかな…(これは趣味が悪いと非難する人が一部にいるかもしれない)

>>947
ホリエモン曰く、今の時代に起業が成功させるには以下の条件を満たす必要があるそうだ。

・利益率の高い商売
・在庫を持たない商売
・定期的に一定額の収入が入ってくる商売
・資本ゼロあるいは小資本で始められる商売

ホリエモン「起業してほぼ確実に成功する方法を教えるわ」
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1270438867/

>>947 >>967
ベンチャーの分析をすると、不況時にリストラされた社員が立ち上げたベンチャーがイノベーションを
生み出しているんだけどね。

でもソニー出身だと難しいかも。

>>967
あと、どうせ会社つくるなら登記をアイルランドとかにすればいいよねー

>>967
保険販売だな。

そしてソニーの保険は成功した。

先週までアドレス持ってた奴が今日抹消されてた......
こえーな。

まだリストラが続くのか・・・

フェラーリかホームレスか。究極の資本主義を実践しているねSONYは

しかし500万〜600万の中古フェラーリって、まともに走るのかね？
同期の人間を焚き付けて買わせようとしたんだけどダメだったから気になるw

owattana

いよいよ強欲無能社長兼会長の報償が公開へ
公開しろ
後悔しろ
もとはといえばウエルチのまねした出井のしわざ

348ts/tb以前のものなら大丈夫じゃないかな。
もちろんそれなりに手がかかるだろうけれど。

3月で不要な方たちは切られたと聞いた。
不要だから。
不要だから。
金払いたくないから。

いや、
とても必要な業務委託の人が切られ
全く役立たずのむしろ仕事の邪魔なVBが
残りました

面談の時期がきたのぉ〜

終わった奴、おるか?

定昇査定、ボーナス査定のメリハリは これまで通り? 渋い??

>>979
ほんとーに必要な連中だけが残っていられるんだよ。
切られても人が余るほどいるし変わりいくらでもいるから
業務がまわるわけ。会社ってそんなもん。
業務委託させてもらってただけありがたく思い出にふけるしかない。
残念だな。

売却されたり廃止された事業所は？
必要なかったからそうなったとでも。

半導体事業部のリストラ部屋が人で一杯

必要ないでしょう。

エレキは必要だよね！

次スレ立てるから待ってて！

【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド 11
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1270562811/

>>981
まぁほんとーに必要な人はもともといないわけだが

派遣や他社は使い捨てだよ。
それがイヤならどっかの会社で社員になればいい。

今、時間あるか？ちょっと面談しようか。

今、時間あるか？ちょっと面談しようか。