労働基準法

意外に労働基準法をしらず働いているヤシ多い。

違反例
休憩四十五分。
労働時間八時間。

たまに２シフトってのがあるけどそれは違法ですか？
18時間半拘束の16時間労働

違法です。

労働基準法なんてあってもどうにもできない。
首切られればおしまい

そうやって泣き寝入りする人が多いんだね。

>>1
それはいいんじゃないか？

休憩が１時間必要なのは、労働時間が８時間を「超える」場合だったような・・・。

(2007年7月5日)日産系自動変速機大手,ジヤトコ(ジャトコ,静岡県富士市, 石田繁夫社長)本社工場内で自殺者。

5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,通報した。
男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に集め,数日間から数週間にわ
たり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」(同社社員)といい,精神的に追い込まれ
る社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性もジヤトコか
らの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめてい
た。男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,男性
の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,誠意ある対応が望まれる。
（2007年7月5日）

なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監督署の是
正指導監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。

関連性：[公益性],[こうえきせい],[内部通達],JATCO,jatco,静岡県富士市,ジヤトコ社長,ジヤトコ株式会社社長,
ジャトコプラントテック,ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者,長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,
未必の故意,過労自殺,因果関係,労働災害,労災認定,過労死,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,労働基準監督署,
出向,転籍,出向転籍,NRD,NTCNA,リストラ,ジャトコ本社工場内で首吊り自殺者,JATCOWAY,ジヤトコエンジニアリン
グ,jatcoway,ジャトコ本社工場内で首吊り自殺者,ジヤトコウェイ,ジヤトコウエイ,就職,転職,リクルート,採用,
人事,役員,平均年収,ジャトコ前駅,ジヤトコ前駅,日産,日産自動車,吉原工場,ルノー,カルロスゴーン,自殺問題

ちょっと質問させていただきます。
違法な労働契約（法定労働時間を上回る所定労働時間）を理由に
即時契約を解除することに、問題ありますか？
かねてより改善を申し入れておりますが、一行に改善されません。
もちろん時間外作業手当の支払いも求めております。

>>1
偉そうに立てた割に間違えるな。この場合は違法ではない。>>6のとおり。

>>2,3
変形労働時間制を採用し、法定の深夜割増賃金を支払っていれば合法な時もある。

>>8
問題ない。労基法15条2項読め。

何て不毛なスレなんだ。バカばっかり。いつまでたっても負け犬だな。貴様ら。

質問があります
妊娠中なのですが その事は会社にも伝えてあります 妊娠中の女性の労働時間って決ってるのでしょうか？8時間以内にしてほしいと頼んであるのですが12時間勤務や6日間休みなしなどで 正直身体もキツイ時も 流産の不安もあります 分かる方が居たら詳しく教えて下さい。

>>10
自分で調べろって。ネットに出てるだろ？
そういう意識だからいつまでたっても使用者にだまされ、そんなきつい勤務するんだよ。
本当に自分の身体と子供のこと考えてるか？

労基法６６条で「妊産婦が請求した場合は、１日８時間・１週４０時間以上働かせてはいけない」となっている。
それでも働かせる場合は、とりあえず労基署に相談しろ。

http://www.city.sanjo.niigata.jp/dai3/album/Web0000/undoukai200509.html

>>11
司法浪人？ｗ

質問です。
夜勤が15:30〜9:30、休憩30+150分。１回の夜勤手当てが1300円って違反にはなりませんか？

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
　第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。

法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

課長以上の幹部だからって土曜日隔週で出て来いって社長が言ってます。
もちろん残業も出ないし（課長以上はありません）代休も無い
幹部だから当たり前だと言うことらしいですね。
社則には土曜日休みと書いてます。

これは完全に違法ですかやっぱり？

>>16　通常、考えれば、課長以上であろうとなかろうと、
休日出勤の手当てを出さないといけません。
また、就業規則上の記載も労働契約違反となりますので、
最寄の労働基準監督署に相談して、指導・助言又はあっせんの
手続きをとったほうがよいと思います。
就業規則のコピーをとることも忘れずに。

>>17
適当なこと書くなバカ！
仮にその週が４０時間に達してなかったら土曜日出勤でも残業代払わなくていい。
それから休日割増賃金は、１週に１回の休日が取れなかった場合に３５％増で支払われるもの。
だから、日曜日に休んでいれば休日割増賃金は必要ない。
それから、労基法違反なら助言・あっせんの対象にはならない。
さらに就業規則のコピーを取ったからといってそれが契約内容となっていなければ意味なし。
このブタ野郎！

何か法律では２時間働いたら１０分間の休憩が義務付けられているけど
１７時以降の残業は任意の労働になっていて、例えば残業３時間の場合は
２０時まで休憩なしで３時間ぶっとおしで働くってのは不条理だと思う。
疲労のたまる時間帯なのにさ。

>>17 >>18
16ですありがとう御座います。
ちなみに課長以上は無条件で9時から19時までいます。
定時は18時ですが。。
19時までいなかったら社長に勤怠がといってぶつぶつ言われますね。
まぁベンチャーの社長って北○○見たいな物ですね！
早く転職するようにします。

>>20>>18
実際に労働基準監督署に相談する時には、労働契約を確認する上で
就業規則のコピーの入手が必要となります。
また、管理職(課長以上であろうとなかろうと役職に無関係)であるか否か
な関わらず、休日出勤手当が発生します。
就業規則のコピーがとれない場合には、その会社自体は、
労働基準法等が適用されますから、労働基準法違反となります。
>>18は、労働基準法違反を自明していますから注意してください。

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む:民事訴訟法)、労働審判法、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

ttp://www.fc-ad.co.jp/
待機時間分の賃金も支払え

簡易裁判所http://www.courts.go.jp/tokyo-s/
東京簡易裁判所についてhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/about/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/saiban/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/index.html
申立て等で使う書式http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/syosiki/index.html
手数料http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/tesuuryou.html
見学・傍聴案内http://www.courts.go.jp/tokyo-s/kengaku/index.html

民事訴訟法　第２編第８章　簡易裁判所の訴訟手続に関する特則　
（第２７０条〜第２８０条）
民事訴訟法　第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法　第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法　第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法　第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法　第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法　第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法　第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法　第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法　第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法　第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法　第２７９条（司法委員）
民事訴訟法　第２８０条（判決書の記載事項）

>>22

平均1日１５時間労働していた会社で身体を壊して退職。
ハローワークで「サービス残業もしていました」と言ったが
「ふう〜ん」で終わった。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

>>26

さらに、その会社のホームページでは
年中求人募集をだしている。

未払い残業を労働組合に相談し、会社から支払われることになりました。
　組合への謝礼の相場のようなものはありますか？
「10％？　5％くらいかな？　こちらからは言えないのでお宅で決めてください」と言われました。

求人広告や会社HPには週間所定労働時間40時間と書いているのに、会社説明会では週47時間でした。
つまり残業代なしです。
これって違法ですか？

ちなみに月18万です。しかも24時間営業なのですが深夜勤務手当もつかないようです。

>>29　労働基準法違反になると思います。
下記の報告書を管轄労働基準監督署に提出しましょう。
労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

>30さん
レスありがとうございます。
面接を辞退しました。

40時間と書いておきながら説明会では週47時間労働で月18万ですよ。
そりゃ納得いきません。週7時間の残業は構わないのですが、残業代がつかないのは違法ですよね？
更に月2週間の深夜勤務があるのに深夜勤務手当無しですよ。
どんだけ違法するんでしょうね。


何年か先にサービス残業代を支払えと裁判起こされないかミモノですｗ。

>>31
>>24>>30のリンク先の情報を利用して、
本来、経営する資格がない者が経営している者を
労働基準法違反等で廃業に追い込みましょう。
そして、雇用を希望する者に定年迄勤務できる環境を
整えましょう。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

世間一般週41時間からは残業扱いなのでしょうか？

求人広告には週40時間、週休2日(月6日)と書いてますが、週休2日なら8〜9日だと思うのですが、月6日の休みだと週48時間労働の週があると思うのですが。

おまえら頭悪いぞ。
今時、労働基準法守ってる事業なんて、公務員ですら存在しないぞ。

それこそ、財務省にでも入省すれば、かなり確約されるだろうがな。

頭悪くて、仕事も出来ないのに、権利ばかり振りかざしたら仕事なくなるぞ。

かすみ食って生きる練習でもスレ。

じゃあ、何のために労働基準監督署はあるのか？

>>35
ブタ小屋しか知らないブタが世界を語るな。ブタ野郎。

>>36
ブタがブーブー文句言うためだ。
取り締まるためではない。
ないと、国の責任が問われる。

>>37
ブタ小屋しかないのに、幻想語るな。

>>38
でも、取り締まっているところもあるよ。

労基法を完璧に遵守している企業なんて皆無だと思うよ。
労働者より企業の方が強いのが当たり前。

>>39
まったくしなかったら問題になる。
通報には対応する。
取り締まるのは、よっぽどだ。

>>40

以前勤めていた会社は組合が強くて
労働者は守られていた。

中小企業に多いね。労基法違反。

消費者や労働者を馬鹿にしている企業は
やがて消えて無くなる。

　http://www.yosensha.co.jp/products/9784862482020/

『ワーキングプアの大逆襲』

　　　　洋泉社ペーパーバックス 　　 設楽清嗣, 高井晃, 関根秀一郎　　 2007-10-31

Chapter-1 　【日雇い派遣】 グッドウィル、フルキャストとの戦い
Chapter-2 　【偽装出向】 ドキュメント！ガテン系連帯　
　　　　　　　　同じ職場、同じ仕事、同じ人間 それなのに給料はなぜ半分？
Chapter-3 　【正社員の受難】 　成果主義との闘い方教えます
Chapter-4 　【99年派遣法“底抜け”改正】 　失われた<ハケンの品格>を求めて

ドキュメント！「ハケンの品格」 「26歳になってハケンって終わってるな」
きっかけは花見の席で発せられたこの一言だった。
ハケンと契約社員、同じ仕事をしていながら、なぜ100万円も違うのか！

義憤に駆られた2人のハケンが立ち上がり、職場や職種を越えて身分格差と闘う
非正社員の労働団体「ガテン連帯」が誕生するまでの一部始終！

　　職場や仕事の枠を超えて連帯する個人加盟のユニオン[労働組合]ネットカフェから
　　六本木ヒルズへの大逆襲！

最近経験して分かったことを書かせてもらう。

労働基準監督署は賃金不払いをする犯罪企業の片棒を担いでいる。
労基署に賃金不払いで相談すると書面を企業に送れとか先延ばしにして労基署が動くのをなんとか
回避しようとする。果てはダミ声の職員が出てきて 違法会社の代理人のように相談者を脅す。

相談者が刑事告発してくれるよう頼むと、あの手この手で脅しをかけて告訴を引っ込めさせようとしたり、
不起訴処分にしたがる。告発してくれるよう相談に行くと言うと「あなたが逆に企業から訴えられる
かもしれませんよ？」とか「来るのはいいですけど、”複数”で対処させて頂きます」とか
ヤクザのように恫喝してくる。そもそも企業の不正を正そうという意思がなく、隠蔽するために
被害者を泣き寝入りさせることが目的かのような言葉を並べてくる。

そしてあまりにひどいので、担当者のフルネームを教えてもらおうとするとそれすら言えない。
姓だけ言って名はひたすら隠そうとする。一般企業ならありえないでしょう。公職ならばなおさら
重い責任が伴うはずで名を名乗れないというのはあまりにおかしい。

労基署が労働基準法を無視する会社を野放しにしている現状はいろいろな方面から批判があるが、
それがこの国の現状。 まるで犯罪企業の出先機関のように、労働基準法違反をする会社を野放しにして
被害者に泣き寝入りをさせようとする。

公安の長官が監督するべき朝鮮総連と癒着していて問題になったが、労基署も同じだ。
この国の腐敗怠慢役人は実は中国様と一緒のレベル。

結果としてはこちらが粘り強く交渉を続けた結果、会社側が逃げるのは無理だと判断したのだろう
全額を振り込んできた。
企業側の不正を代理して、被害者に泣き寝入りさせようと恫喝してくる労基署とはいったい
なんなのだろうか。

これから違法会社とやりあう人は、弱みを見せると労基署も泣き寝入りさせようとしてくるので、
・ちゃんと担当者の名前を聞く。ネットでの公表も辞さない姿勢を見せる。
・基準法をネットから全文印刷して、違法の部分を確認チェックして、労基署の担当者のでまかせに
　丸めこまれないようにしてください。

いじめのある前の会社の特徴

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
・労働組合がない
・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る

フランスのようにストライキをやるべきです。
社員は主張のために一斉に職場放棄をし戦います。
義務果たし権利主張する。何が悪いのか。
明治の時代に先進的志向をすでに持っていた福沢諭吉が現代いるなら、きっとそういうと思います。
謀反！

マネージャーやブロック長の言葉全てに説得力がない。
本部は話にならないくらいレベルが低い。


赤福、ミートホープ、船場吉兆、フルキャスト、キャノン、グッドウィル、雪印、不二家、シエスパ、スタッフサービス、ビックカメラ、武富士、アイフル………
いろんな会社が｢偽装｣を行い、隠蔽してきたが、検察や警察に縄をかけられてきた。

今度は、○○○堂だ。
サービス残業で労務管理を偽装、薬剤師不在を偽装…
これらは組織的に行われている。
口に出しては指示しないが、｢業務上の注意や指導｣という形で、暗にサービス残業を強要している。
タイムカードを導入しないのは、万が一、労基署や地検の捜査が入ったときに、サービス残業の証拠を隠しやすくするため。

これらは、ドラッグストア○○○堂(本社:大阪府)の組織的・構造的な問題。
間違ったことを指摘できない社内風土。

客からは分からない、隠された不正や社内風土。

それって、労働基準法違反って話じゃないだろう。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

労働基準法を守らない、脱法企業を許すな!
罰則規定を徹底強化して、守らない企業は、かたっぱしから
営業停止だ!

いじめのある前の会社の特徴

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
・労働組合がない
・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る

厳しい国際競争に打ち勝つ為には、現行の労働基準法では対処できない。
労働時間上限の撤廃賃金の廃止
をやるべきです

連合、「勤労感謝の日」に労働に関する無料相談窓口を特設
http://news.ameba.jp/hl/2007/11/8786.html

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

【団結】塾時間講師労働組合結成【要求】

●授業時給2500円以上
●事務給1250円以上
●テスト対策無給は禁止
●講習時コマ数８コマ以下
●空きコマ拘束時間も給与支給
要求拒否なら講習時「スト」辞さず
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1195393376/l50

教えてください。今の会社に3ヶ月のパートで行っているんですけど、誓約書を書けとか、
身元保証人を立てろとか言い出して。現金も扱わないし、何で？と質問しても
まともな返事が返って来ません。内容的には、正社員と同じ内容でしたが、短期パートでも
正社員と同じ内容で誓約書とか書くんでしょうか？社長の様子が酷く府に落ちないので
余計不安です。

>>50
賛成！！
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1179657103/499-500

企業に対して罰則規定がない、労働基準法。
脱法企業は、徹底的に曝しまくるべし!

法律は抜け穴だらけ。

さらに、この、労働基準法が疎ましくて仕方がない経団連は
さらに、この法律を捻じ曲げようと圧力を加えてきた。

>>56


誓約書？雇用契約書じゃなくて？
誓約書の内容が法律に違反しているなら、公序良俗違反になり、のちにでも無効、又任意規定なものなら有効です。
保証人は業種によって、いるところもあるよ。仕方ないな。

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
　第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

★ﾈｯﾄｶﾌｪ難民から図書館難民へ･･･２
1 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2007/08/28(火) 09:26:00 ID:lIFMqxKr
図書館の開館とともに紙袋を持った老若男女がなだれ込む。
そう、深夜の日雇い派遣から帰る人たちが安眠を求めに
くるのである。ここならエアコンも効いてる。
トイレの洗面台で洗濯もできる。新聞も読み放題で
無料だ。
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/dame/1188260760/l50

罰則規定のない労働基準法。
脱法行為を繰り返す企業。

>>62
強力な罰則規定があるよ！

・賃金不払い（労基法２４違反）　　罰金30万以下。
・サービス残業（労基法３７違反）　罰金30万か懲役6ヶ月以下
・最近まで最低賃金法違反　　　　　罰金2万円以下（改正されたけど50万が限度）

ちょー強力だろ！

しかも、「ゼニカネのことで罰則適用、送検まで必要あるのか」と考えている裁判官、検事が大半！

スレが違うかもしれませんがよろしくお願いします。

私は税理士事務所の人間です。
関与先のアルバイトの方が給料を取りにこられないとの事なので
今年は「未払」で処理をしました。

「前にバイトの子が給料いらないから来たくないと言ってた。これからどうすればいいのか」
との事で所長に相談したら
「少し待って連絡なかったら給与取り消しで雑収入にすればいい」
との事でした。
しかし、労働基準法では時効２年と書いてますし・・・
給与取り消ししたら問題が起こりますか？

申し訳ありませんがご指導お願いします。

>>64
給料は、現金書留で送りましょう。
そうすれば、時効2年はなくなります。

>>64
自分の事務所で聞け
>>65　は自演　違うなら　馬鹿

>>65
早々の回答ありがとうございます！
実は関与先の社長もその方に腹が立ってる状態で・・・
「現金書留じゃないと違反」ならしてくれると思うのですが
そうじゃないなら社長も給与を取り消ししたいそうです。

もし、本人が給料要りませんって言ったら給与取り消ししても違反ではないでしょうか。

>>66
所長に確認したら給与取り消しの返事だったので
信用ならなくてこちらで聞きました。
スレ汚し申し訳ありませんが、回答今日したくてすみません・・・。

君達の思考回路を読ませて頂くと
本当に　マジメに仕事をすることが　如何にバカらしいかということを
教えてくれるよね。
感服するよ。　それと君達は　ニートに最敬礼しなさいよ。

>>67
バイトの子本人に直接確認したほうがよい。
現金書留の他、銀行振り込み先を教えて貰ったほうがよい。
所長が言っていることが間違っている場合もあります。
その場合には、所長が業務上横領罪として告訴の対象にもなります。

乗車券を有する者は列車中座席の存在する場合に限り乗車することを得。（第15条第2項）
鉄道係員旅客を強いて定員を超え車中に乗込ましめたるときは30円以下の罰金又は科料に処す。（第26条）

これらの鉄道営業法の条項を見ると、定員以上の発券は違法ということになる。
社畜奴隷を運ぶ脱法交通機関の厳罰化を要求することが労働時間を分散化させ、
過重労働の軽減につながる。

まずは、定員超過が脱法営業であることを知り、違法を訴え、
合法的に労働環境を変化させても良いのではないか。

１１月後半から某ファミレスで働きだした学生なんですけど、９時間労働の休憩１時間ってどうなんですか？
友達が言うには怪しラインらしいんですけど…

>>72
例えば9時間勤務が週6日続いて1ヶ月続いてるのに、残業代が出なかったりすれば法違反の可能性が高いが、いずれにしてもこれだけの情報だけでは分からん。
自分のことなんだから、友達がどうのとか２ちゃんで聞く前に調べてみたら。ばーか。

週5日（月〜金）一日8時間　事務バイト
月一度　月初に土曜日出勤
全く社員と同じ勤務時間。
社員は月一度土曜日出勤があるらしいけど、
企業カレンダーとかもらってなかったので
土曜日は休日出勤と勝手に思いこんでました。
でも通常時給で換算されていました。
社員は月額だし（かなり高額）、月間カレンダー（月何時間と勤務時間決まってる）とか
あるけど、
アルバイトでもこの土曜日っていうのは、休日出勤にはならないのでしょうか？
それに、残業とは定時以降にした時間の合算ではなく、
週40時間を月で計算した時間を越えたら（超過？）残業とされるのでしょうか？
総務関係なので、全く疑問も思わず信じきってたので
ずっと知らぬまま過ごしてきましたが、未払いだったという場合は
請求できますか？
また、この月１度の土曜日もしくは日曜日出勤は、アルバイトは
有無を言わずに出勤を強制されなければいけないのでしょうか？
威圧的で用事があっても出勤できないと言える状況じゃありません。
長々と申し訳ありません。
こんな事聞いて申し訳ありませんが、どなたかアドバイスお願いします。

先日、派遣会社をバックレました。１ｶ月分の給料が未払いですけど、給料はバックレたから貰えないのでしょうか？

中学高校の社会の授業でキッチリと労働基準法の内容
教えたほうがいいんじゃないの？

知らないで働いてる馬鹿多すぎだろ

>>76
国が教えようとしないんじゃない？財界から圧力がくるだろうから

>>77
だからこそ、私立の学校＞国立の学校

日本政府は信用できないから。

機能してるのか？
>>77
資本主義を知るために頭のいいやつほど○ケー勉強してるらしい。

私も75さんの質問の答えが知りたいんですけど。。。
私も突如、働いていた外資系企業を解雇になりました。試用期間中でしたが、
会社側いわく解雇扱いにしないから、その日に自分で退職願を書いて提出しろって言われました。
不本意でしたが、無理やり退職願を書かされその日に提出しました。
この場合はどうなるんですか？
（解雇）退職願の提出を要求されたのが10月15日（月）でも会社側いわく11月15日まで働けと言われました。
当然、私もそれが義務だと思ったので普通に働いていましたが、10月25日支給（10月分）のはずの給料が貰えませんでした。
一応、10月末（31日の水）までは毎日会社に出社していましたが、
仕事もないのに出社している自分が馬鹿馬鹿しく思えたので、11月は一度も出社しないで
結局、バックレてしまいました。この場合は違法になりますか？

しかも今頃になって元会社側から、11月分の社会保険料を前もって立て替えて払っておいたから
私に払えと言ってきました。10万ちょっとですが、私としては、10月分＋5日分の給料未払いの
方が違法なんだから、10月分の社会保険料ぐらいいいじゃないって思うのですが。
法律に詳しい方、お願いします。

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

有給のストック数が限られてるとかおかしいだろ
有給を使わない奴なんか、使えない状況の人がほとんどだし
何で労働者の立場はこんな弱いんだよ
労働基準監督署頼むから何とかしてくれよ
有給は最低150日くらいストックさせろよ
現状ひどすぎる

労働時間が長いので不満を持っている漁師です。
先月は朝５時過ぎから午後１５時過ぎまで月２８日働きました。休憩は１時間です。
漁業は労働時間は縛られないと言いますが、ほとんど陸での作業です。
残業代をくれとは言いません。（払う義務がないのは解っています）
どうしたいのかと言うと、労働監督署から警告が欲しいのです。
労働監督署にタイムカードを持っていって注意を与えて欲しいのですが無理ですかね？

職場は個人委託事業で、社長は３ヶ月に一度くらいしか顔を出しません。
もちろん事務所とは連絡を取っていますが。俺らにとって実質の上司の様な存在が船頭です。
そいつは無知無学でどうしようもなく、長時間働かす事が会社への奉公と思っているのですｗ
唯一の週一の休みも「出ろ！」の一言でやむなく出勤...　社長は「休め」と言っているのに言う事を聞きません。

社長には従業員みんな恨みは無く、船頭に大きな不満を常に持っています。
自分には学が無く、みなさんのアドバイスにすがるしかありません。
この船頭を法的に労働時間の短縮を迫りたいのですが、ダメですかね？

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

>>79
マルクス資本論か？

同僚の奥さんに見せられた、いざという時の内容証明の文面。彼が倒れることは仲間として絶対避けなければならないが、
事が起こってしまった場合、オレは奥さんの裁判に協力する。
↓
通知書

私の夫である○○□□は、○○年に渡り貴社で社員として勤務してまいりました。
夫は平成○年○月頃から体調の不良を訴え、度々上司の方に休暇を取りたい旨を申し出ておりましたが、
仕事が忙しいことを理由に休暇をとることは認められず、さらに平成○年○月頃から平成□年□月までの約半年間、早朝から定時後一時間程度の勤務が続き、
その結果、夫は平成□年□月△日、勤務中に急性心不全で倒れ、翌日死亡致しました。
夫の死亡は、過重労働による過労死といえます。よって、夫の死亡に伴う左記の損害の賠償金を貴社に対し請求致します。
なお、本書面到達後二週間以内に右請求に応じないときは、法的手段に訴える用意があることを加えてお知らせ致します。

記
金○○○万円
(内訳)
逸失利益 金○○万円
葬儀費用 金○○万円
慰謝料 金○○万円

平成○年○月○日
兵庫県○○市○○区○○町○丁目○番○号
○○○○ 印
大阪府大阪市淀川区宮原四丁目五番三十六号 セントラル新大阪ビル四階
株式会社キリン堂
代表取締役 寺西豊彦殿
↑

残業申請に対して圧力をかけるマネージャーやブロック長にも責任はある。彼らも訴訟の対象。

>>83
労基法違反です。
週４０時間　月８時間×２２日＝１７６時間を越える就業には　法定労働時間を越えた分の
残業手当（時間給×１．２５）を支払う義務があります。
法定労働時間に対して所定内労働時間がありますがこれは経営側が決める労働時間で法定労働時間を
超えてはいけません。

で　改めて　労基法を読み直したが　あまりにも　劣悪なのに驚いた。
例えば　昼夜継続で就労させる場合は　６時間を超えたら４５分を与え８時間を超えたら１時間を
与えなきゃいけないことは決めてるが　それ以上の事は書いてない。

つまり　連続２４時間勤務も４８時間勤務も可能　月で一日８時間以内であれば良いのだ。
更にはこの間の休憩は１時間で良いし　１時間を分割して与えても良い。
労基署の判断は　分割の限度は　食事が可能な範囲　と漠然。

まぁ日本人はよく働くと言われるゆえんが此処にある。

サービス残業が月に100時間オーバー、月に2回以上の休日出勤、有給休暇はほとんど取れず。労働基準局に対し「勤務状況証明書」というものを社員に書かせてサービス残業の痕跡を消してる会社に勤めています

>>8
３６協定により合法的に残業させることができたはず。
その際は無論二割五分増し。

>>19
８時間を超えた場合休憩時間は６０分。たとえどんな長時間でもそれ以上はやる必要ないな。

>>25
労災関係は労働基準監督署。

>>58
罰則あるよ。安全衛生法と心身の強制的な拘束など。

勤務先は労働組合は無いが３６協定で残業は月８０時間までと決まっているようです
誰がどのように決めたのかは不明です。

そう、労組がないのに労使協定なんてできるの？
労基法、労基署なんて形骸化してるんじゃないか

来年二部上場を目標にしてるが未だに労組が無い…ちなみに社員が150人くらい、従業員は700人くらいだけど…

ついに、こんな人・・・・・
【断　久坂部羊】医師に労基法はそぐわない
http://sankei.jp.msn.com/culture/academic/080327/acd0803270325001-n1.htm

日本人は会社共同体に所属すると法律と契約がまったく機能しなくなる。

なんで年次休暇所得するのに嫌味言われるんだ？
年休拒否は半年以下の懲役だよな。

俺の勤め先は朝の8時出勤、昼休み2時間、営業終了が10時、その後1時間くらい当日の売り上げ報告&翌日の準備…それで8時間分の給料しかもらえない…

>>91
３６協定は従業員の過半数で組織される労組がない場合は、従業員の
過半数を代表する者との間で締結することができる。
でも、>>90氏の書き方だと、従業員代表の選出方法に問題があるかも。

>>95
外勤？裁量労働を隠れ蓑にしているんじゃないの？

>>75
貰える。

>>80
退職までの日にちは労働基準法には規定なし。
民法が適用され１４日前に通知すればよい。しかし慣例では３０日前。
社会保険の内の雇用保険は実際に働いた日まで。
給料遅延の場合遅れた日数分の延滞金を払う義務がある。

解雇か自己都合かは失業保険を貰うのでなければ無関係と思う。
しかしその場合も自己都合にされてもハロワに内情を相談すれば解雇扱いになることもある。

>>83
原則的に第一次産業は労働基準法の適用外。
しかし会社組織をなし使用者と従業員としての実態があれば適用する場合もある。

>>99
条文を出せ！

一次産業だが二次だろうが　労使関係には　代わりが無い。

なに？　鉱山や　山林　には　労使関係無いと・・・・・

何時の時代かぁ？

ボケェー

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　 　 　 　 ,＿＿__／ヽ　 -==-　/　　ここは働いたことの無い人が働いた時のためと言いながら
　　　　 r'"ヽ　　 t､　　ヽ＿＿_/　　　何年も就職活動家として活動し将来のために知識を得るスレですね　　　　　　
　　　　/ ､､i　　　 ヽ＿＿,,/　　　　　就職活動は、1に引き篭り・2に趣味はゲームとコミック・3に　2ちゃんねる
　　　 /　ヽﾉ　　j　,　　　j　|ヽ　　　　でも常に就職のことを考え２４時間レスしまくってる活動家なんですね！　
　　　 |⌒`'､__ /　/　　　/r　 |　　　　　
　　　 {　　　　￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾　|
　　　　ゝ-,,,＿＿＿＿_）--､j
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　 　 　 　 ,＿＿__／ヽ　 -==-　/　　　で、法律は常に正しいことを教える・・・・・いいですねー
　　　　 r'"ヽ　　 t､　　ヽ＿＿_/　　　　　　　　　　
　　　　/ ､､i　　　 ヽ＿＿,,/　　　　　　　でも・・・有名な弁護士はいいますよ
　　　 /　ヽﾉ　　j　,　　　j　|ヽ　　　　　　法律は社会情勢や弁護人によって変化するって
　　　 |⌒`'､__ /　/　　　/r　 |　　　　　　そうでしょうねー　　でもここだと法律通りに全てが決まる・・・いい！
　　　 {　　　　￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾　|　　　　　　でも・・・法律の解釈って裁く人によって違いますから・・・ねー
　　　　ゝ-,,,＿＿＿＿_）--､j　　　　　　いいなー　純粋な法律議論って　　初発しいなー
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　 　 　 　 ,＿＿__／ヽ　 -==-　/　　　みなさん　遅くまで起きてるんですねー　ニートでしょうか
　　　　 r'"ヽ　　 t､　　ヽ＿＿_/　　　　一生懸命働いてる人は法律よりも睡眠とりますよ　　　　　　
　　　　/ ､､i　　　 ヽ＿＿,,/　　　　　　疲れ果ててそれどころじゃないものねー
　　　 /　ヽﾉ　　j　,　　　j　|ヽ　　　　　いいですねー　就職活動家は２４時間３６５日お休みで・・・・
　　　 |⌒`'､__ /　/　　　/r　 |　　　　　夜中まで法律議論・・・・今時役人でもしませんよねー
　　　 {　　　　￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾　|　　　　　活動家ともなると違いますねー　　たいしたもんだ！
　　　　ゝ-,,,＿＿＿＿_）--､j
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　 　 　 　 ,＿＿__／ヽ　 -==-　/　　でっ！　　結局　遅くまで議論してて疲れて熟睡中ですかー・・・
　　　　 r'"ヽ　　 t､　　ヽ＿＿_/　　　　　　　　　　
　　　　/ ､､i　　　 ヽ＿＿,,/　　　　　世の中はもう起きて働いてますよー・・・・活動家以外の全ての人は
　　　 /　ヽﾉ　　j　,　　　j　|ヽ　　　　　
　　　 |⌒`'､__ /　/　　　/r　 |　　　　夜中までの議論で誰が救えるんですかねー　
　　　 {　　　　￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾　|
　　　　ゝ-,,,＿＿＿＿_）--､j　　　　　だって労働者はもう　働いてますよー
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　えっ！　　今日は土曜日？　そうですねー　皆さんは週休二日制の会社には入れませんから・・・絶対に
　工事現場の作業員かなんかしか出来ないでしょうねー・・・・誰も雇いませんって！
　夜中まで法律談義して朝寝てるような人なんて・・・・・・あっはははは　　おっほほほほほ　　おじゃる丸風

最低賃金なんてものがあるからこの国はダメになった
大工が弟子を取りたくても取れない
最低賃金に見合った能力の人間しか積極的に採用しようとしない

　　　　　　　　　　　　,.,.,.,.,.,.,.,.,__
　　　　　　　　　　　,,;f::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　　　　　　i::/'￣￣￣ヾi::l
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　　　　　　　　　　　(　ヽ :::(__)..:: 　}　　
　 　 　 　 ,＿＿__／ヽ　 -==-　/　おっ！　　ようやく起きてきましたかー・・・・・今日も深夜まで談義ですか？
　　　　 r'"ヽ　　 t､　　ヽ＿＿_/　　　　　　　　　　
　　　　/ ､､i　　　 ヽ＿＿,,/　　　　世の中の仕事が終わるころ起きてくるなんてーところが器の大きいことで！　
　　　 /　ヽﾉ　　j　,　　　j　|ヽ　　　　　
　　　 |⌒`'､__ /　/　　　/r　 |　　　ヨッ！　大将！　　
　　　 {　　　　￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾　|
　　　　ゝ-,,,＿＿＿＿_）--､j　　　　　
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　　　　　　　　　　　,,;f::::::::::::::::::::::ヽ　　　>>105 まさにその通り！　ズバリ大将の言うとおり
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　　　　　　　　　　　|::|　／　　＼,|::|　　　　時間じゃないんだよ　仕事はさ！　能力さ！　
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　 　 　 　 ,＿＿__／ヽ　 -==-　/　おっ！　　ようやく起きてきましたかー・・・・・今日も深夜まで談義ですか？
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　　　　/ ､､i　　　 ヽ＿＿,,/　　　　世の中の仕事が終わるころ起きてくるなんてーところが器の大きいことで！　
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>>100
おやおや。

原則的に天候や季節などに左右される第一次産業については適用がないのです。確か第１条か２条にあるので調べてちょ。
これが会社としての継続した義務であり労使関係が認められるなら可能です。

労働基準局へ問い合わせてもいいんですよ。

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　 　 　 　 ,＿＿__／ヽ　 -==-　/　　　ここは不人気スレ　　落とした方がいいんじゃないですかねー
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ｨ彡三ﾐヽ　　｀ヽ　　　　　,ｨﾊミﾐミﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ､|
彡'⌒ヾﾐヽ　　　｀ー　　/ililﾊilﾐilミliliミliliﾐﾐヾ|
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　　＿　　　　｀ー―'　i!ﾊ:.:.＼＼_::::::::::::::／:.|　　憎い.........
彡三ミﾐヽ　　　　　 　 i! ヽ:.:.:.:冫': : :::／,,∠|　　　　　野呂敏彦が憎い.........
彡'　　　ヾ､ 　　　＿ノ i!:::￣二ー:: : ::::ｿ ・ ,| 憎いんだ......
　　　　　　｀ー '　　　　{ﾍラ' ・_＞ｼ;ﾃﾂ"''''"|
　,ｨ彡三ﾆﾐヽ　　＿_ノ ヽﾍ｀" 彡' 〈　　　　 |
彡'　　　 　 ｀￣　　 　 　 ｀＼　　 ｰ-=ｪっ　|
　　　　　　＿　　＿＿ ノ　 {ﾐ;ヽ､ 　 ⌒　　 |　　　野呂敏彦　野呂敏彦　野呂敏彦　野呂敏彦　野呂敏彦
　　　,ｨ彡'　　￣　　　 　 　 ヾミﾐミﾐﾄ-- '　 |
ﾐ三彡'　　　　　　　　／⌒　/￣￣ | : ::::::::::|
　　　　　　 ｨﾆﾆ=- ' 　　 　/　i　　　｀ー-（二つ 野呂敏彦　野呂敏彦　野呂敏彦　野呂敏彦　野呂敏彦
　　 　 ,ｨ彡'　　　　　　　　 {　ﾐi　　　　　 （二⊃
　　 //　　　　　　　　／　 l　ﾐii　　　　 　 ト､二)
　彡' 　 　 　 ＿＿,ノ　　　|　ﾐｿ　　　　　:..｀ﾄ-' 野呂敏彦　野呂敏彦　野呂敏彦　野呂敏彦　野呂敏彦
　 　 　 　 ／　 　 　 　 　 |　ﾐ{　　　　　:.:.:..:|
　　　　　　　　　　　　ノ　/　ヾ＼i､　　 :.:.:.:.:|
　　　　　　ｨﾆ=-- '"　　/　　ヾヾiiヽ､ :.:.:.:.::::| 野呂敏彦　野呂敏彦　野呂敏彦　野呂敏彦　野呂敏彦
　　　　／　　　　　／　 ｀/￣￣7ﾊヾヾ : .:.:.|
　　 ノ　　 　 ＿／　　　/　　　/　 |:. :.:.:.:.:.:.:|
　　　　　　／　　　　　/　　　/　 　|::.:.:.:.:.:.:.:| 野呂敏彦　野呂敏彦　野呂敏彦　野呂敏彦　野呂敏彦

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44 名前：名無しさんの主張[sage] 投稿日：2007/11/05(月) 21:27:11 ID:???
最近経験して分かったことを書かせてもらう。

労働基準監督署は賃金不払いをする犯罪企業の片棒を担いでいる。
労基署に賃金不払いで相談すると書面を企業に送れとか先延ばしにして労基署が動くのをなんとか
回避しようとする。果てはダミ声の職員が出てきて 違法会社の代理人のように相談者を脅す。

相談者が刑事告発してくれるよう頼むと、あの手この手で脅しをかけて告訴を引っ込めさせようとしたり、
不起訴処分にしたがる。告発してくれるよう相談に行くと言うと「あなたが逆に企業から訴えられる
かもしれませんよ？」とか「来るのはいいですけど、”複数”で対処させて頂きます」とか
ヤクザのように恫喝してくる。そもそも企業の不正を正そうという意思がなく、隠蔽するために
被害者を泣き寝入りさせることが目的かのような言葉を並べてくる。

そしてあまりにひどいので、担当者のフルネームを教えてもらおうとするとそれすら言えない。
姓だけ言って名はひたすら隠そうとする。一般企業ならありえないでしょう。公職ならばなおさら
重い責任が伴うはずで名を名乗れないというのはあまりにおかしい。

労基署が労働基準法を無視する会社を野放しにしている現状はいろいろな方面から批判があるが、
それがこの国の現状。 まるで犯罪企業の出先機関のように、労働基準法違反をする会社を野放しにして
被害者に泣き寝入りをさせようとする。

公安の長官が監督するべき朝鮮総連と癒着していて問題になったが、労基署も同じだ。
この国の腐敗怠慢役人は実は中国様と一緒のレベル。

結果としてはこちらが粘り強く交渉を続けた結果、会社側が逃げるのは無理だと判断したのだろう
全額を振り込んできた。
企業側の不正を代理して、被害者に泣き寝入りさせようと恫喝してくる労基署とはいったい
なんなのだろうか。
これから違法会社とやりあう人は、弱みを見せると労基署も泣き寝入りさせようとしてくるので、
・ちゃんと担当者の名前を聞く。ネットでの公表も辞さない姿勢を見せる。
・基準法をネットから全文印刷して、違法の部分を確認チェックして、労基署の担当者のでまかせに
　丸めこまれないようにしてください。

最初に企業へ内容証明の送付
それでもダメなら行政不服審査法により審査請求などの手続きができる
更には起訴

監督官も人間だから別の人へ相談するのも一手

。ドラッグストア・キリン堂(本社:大阪府。近畿中心に展開するドラッグチェーン)は過労死こそ出してないが、
１９９９〜２０００年あたりに社員が自殺未遂をしてる。
原因は尋常ではない業務量と劣悪な人間関係。
ただし店舗によりけりだが。

サービス残業は毎日やらなきゃダメだし、薬剤師・薬種商の不在時や休日でも無免許の普通のバイトに医薬品売らせてるし、
労基署や保健所が来たときは、責任者が従業員にウソ言わせて、調査を切り抜けるし。
出勤簿も、サービス残業の証拠が残らないように、手書きタイプをいまだに使ってる。
タイムカード導入すると、従業員の時間意識を呼び覚ましてしまうからキリン堂にとっては都合が悪い。
サービス残業をさせて、なおかつ、隠蔽工作まで本部主導でやっている。

キリン堂の現場社員は、本部から違法行為を暗に強要されている。
現在、鬱病を患っている社員もいる。
寺西豊彦社長が逮捕・書類送検されることを行政に強く要請する。

違法労働を強要する企業の象徴であるマクドナルドの原田永幸もついでに牢屋に入れてほしい。

マクドナルドは違法労働の象徴。
｢時間に関わらず成果を出すのが店長の責任｣と、自らの間違いを認めたがらない往生際の悪さを晒している原田永幸は、裸の王様。
原田は自分の意見が間違っていることに気付いているが、それを認めたくないだけ。
恥ずかしい経営者だ。
。

今や資本家ＶＳ労働者じゃなくて
労働者（正社員）ＶＳ労働者（非正社員）だからな。
フランス革命前のようだ。
ちなみにサヨクは正社員の既得権を守るために非正社員を見捨ててます。

労働者を守ることも企業活動の1つだと思う・・・
会社規模が違うけど、うちの社長も社内報に　『労働法は悪法だっ!!!』　て書いちゃった。
止める者はおらんかったんか？と・・・

俺が働いていたビジネスホテルなんだけど、
夕方５時から、翌日午後３時までで、休憩２０分。

これって、普通なの？ ２２時間労働で休憩時間２０分。

チサンホテル郡山です。

ただ休みが月９日あったんですよ。
この場合どうなんですか？

>>117
まず２２時間中から所定の休憩と仮眠時間を引く。
お客がまだ来ないからなどの理由での臨時の休憩はその時間には含まない

そして３６協定を監督署に届けてあるか？
また季節により繁閑がある仕事であればその旨も届けてあるか？

････による。

だが休憩仮眠あわせて２０分間だけならあきらかに違反

監督署または労働局に届け労働した分の賃金を督促してもらえる。

実働8時間15分
休憩45分
これが基本で残業代は無し
違反ですよね？

>>121
一般従業員なら違反。休憩は６０分。使用者が言ってるか、労働契約書に４５分とあるなら違反確定。

外勤については、みなし労働時間の場合も考えられる。
つまり使用者の管理下から離れる職務は労働時間を算定しにくいから。

キリン堂(近畿に展開するドラッグストアチェーン。本社は大阪府)は、薬剤師や薬種商が不在時でもフルコートやカタリン、ベトネベート、テラマイシンなどの医薬品を販売してます。

薬事法の決まりで、お客様の名前を控える紙がありますが、薬剤師が印鑑を押す箇所に、無免許の学生アルバイトに印鑑を押させています。

サービス残業はほとんどのキリン堂店舗で横行し、隠蔽するために未だにタイムカードを導入しません。手書き出勤簿です。
労基署や薬務課が調査に来たときの、ごまかし方もマネージャーやブロック長、各店舗の店長で話し合っています。
口裏合わせ、名義貸し、不在時販売、サービス残業、虚偽公文書作成…

キリン堂では、このような犯罪行為が全店舗規模で行われています。
。。

転職して数か月の営業職の男です。。
定時が１８持なのですが、社長は自分の仕事が終わって
定時になれば帰っていいよという感じなのですが
職場の先輩がスネ夫みたいな奴でいつも１８時からつまらない雑用を押しつけてきて
残業を３０分〜１時間しています。
今は新人ですし何も言わずやってます、その残業に意味があればいいのですが
あまり意味のあるものには思えず。明日やってもいいし、
今日の定時の時間内にできるだろ、という仕事ばかりなのです。
労働基準法的にはこれは違反ではないのでしょうか？パワハラに該当するとか。
それともこれくらいは我慢しないといけないのでしょうか。
誰かアドバイスお願いします。長文失礼しました。

質問させて下さい。
現在アルバイトをしているのですが。突然来月から労基法で決まっているので
週３０時間までしか働けないと言われました。今月までは週４０時間以上働いていました。
週３０時間と言う規定ってあるのでしょうか？
どなたかアドバイスをお願いします。

>>124
そういう場合は、管理職の上司に相談しろ
スネ夫が管理職じゃなけりゃパワハラにもならないから
労働局に言っても相手にはされないと思う

>>125
通常の労働基準と同じだけど一般労働者以上は働けないとなってたから
その会社の平均労働時間で決まるんじゃないかと思う
でも詳しいことはネットで調べろ

>>126
ありがとうございます。
人数が少ない会社なのでスネ夫が係長相当の上司です。
あと上には社長だけです。
やっぱり営業職自体、営業手当を２万ほどもらっているので
残業はして当たり前なのでしょうか？

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

質問します。
就業時間が8:30〜17：15
休憩時間が、12:15〜13:00　で、
半日単位での年休取得制度がないという規則の中で、
半日（4時間）年休を取る場合、


・午前のみ出勤の場合、最短で、何時何分に退社していいか？
　1．　12:15
　2．　12:30
　3．　13:15
・午後からの出勤の場合、出勤時間は何時何分以内でないといけないか？
　1．　13:00
　2．　13:15
　

上記2点についてお教えください。
4月から勤怠管理をしてて、上の場合は　2　下の場合は　1　で処理してますが、
正しい知識を身につけたいので、よろしくお願いします。

磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html
太陽国際特許事務所
http://www.taiyo-nk.co.jp/
南青山国際特許事務所
http://www.minamiaoyama.org/

高等学校の必修科目未履修問題は、誰もが可笑しいとは思っていたが、前の年度で問題にな
らなかったら大丈夫という前年度踏襲の組織体ならではの問題であった。他に前年度踏襲の
組織体ならではの問題がある。ただ、問題にしないし、摘発しないだけである。その一つに、
労働法基準法違反がある。部活動は、勤務でもなく仕事ではないため、ボランティアのため
勤務時間に入っていない。しかし、実際は何らかの部の顧問にならざるをえなく、強制され
たボランティアである。（部活動の顧問は法的には拒否できるが知られていない）
また、教員の成績で重要な評価項目に、また学校の重要な柱に部活動があり、部活動がこれ
らの証拠からして、労働時間であることは明白である。そうすれば、全国の中学校、全日制
の高校はすべて、運動部は朝錬、夜中まで練習休日返上での練習があたりまえになっており、
大半の教員が時間に拘束されている。これらの拘束時間を労働時間算入すれば、労働基準法
違反であることは明白。以前と違って、夏休み等でも拘束をともなう勤務が常態化している
ことから、労働基準法違反であることは疑いようのない事実。誰がこの実態を告発するか。
また、どの県のどの学校の校長から逮捕されるのか。あるいは、どの県のどの労働基準監督
署の署長から不作為で摘発されるのか。校長が免職になっても、年齢からして、家族に迷惑
が少なく、最高の部類の給与をもらっていることからして、財政支出削減には、有効な処理
であり、過去の校長の退職金の返還、教頭、教育委員会も合わせれば、先進国でも最低の教
育予算の穴埋めにも最適な処理になると確信します。校長、教頭、教育委員会の補充はいく
らでも補充がききますし、若い人を起用し、活力ある学校にする絶好のチャンスです。
類似したことは、労働基準監督署の署長周辺にもいえます。誰が、この実態の告発をし、
公務員の人減らしにより、英雄になるのか。国や県、自治体の財政が厳しく、公務員の人減
らしが進行中のおり、どうなっていくのか。

●　　　クリーンルーム　　　●
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1208513332/



……クリーンルームは、派遣＆請負労働者には地獄である。

●●義務を果たさず、権利ばかり主張する企業●●

労働者にあれもこれもと責任、多くの仕事を求めて、対価を払わない企業がいかに多いことか！
「アルバイト」「派遣」等首を切りやすい雇用をして、入社すると次から次へと仕事を増やす。
何かあったら責任を押し付け解雇する。
そしてサビ残・・・
最近は不況を理由にし、こうゆうクソな企業が多すぎる。
労働者はもっと言いたい事を言った方がいい。
理不尽な企業はネットでガンガン告発すればいい。
やらないよりマシだから・・・


告発方法はこちらからド〜ゾ

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

日本の愚かな経営者の豚共は派遣制度を奴隷制度か何か勘違いしてんじゃないか？
正社員にしても己の私利私欲を満たす為だけにやはり奴隷のように搾取できるだけする。
この国は滅びるでしょう。技術（人）を軽視するようになったら、この国には何が残るでしょうか？
どこの国（北朝鮮等は除く）でもストライキや暴動は起きるもの。
それが人々の怒りの体現だから・・・。
日本人の様に、牙を抜かれた獣は狡猾な猛獣に蹂躙されるしかない。
自ら立ち上がる事をしないんだからね。

俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。　
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。

>>129
それは貴方の就業時間によります。
就業時間とは使用者の管理下におかれ、業務を遂行する義務がある拘束時間です。
つまり休憩時間についてはそれに含まれません。

会社により午前の方の就業時間が長いところもあれば、短いところもあるので一概には言えません。
したがってもし午前が３時間なら１時間は午後に割り当てる必要があります。

労働基準法は労働者の不利になる場合を想定してるので、
就業規則にその旨を明記しているのなら、貴方の方法でもいいはずです。

>>135
素晴らしい。
の一言に尽きる・・・

サービス残業をなくす世の中にしてください、家には子供や歩けない親がいるんです
早く帰りたいけど帰れない
帰ると昇格や昇給で暗黙の罰則がきます
恐怖のルール、暗黙のサビ残
違法なのに違法として扱えないサビ残
どうしたらいいんでしょうか
誰が助けてくれるんでしょうか
私一人の力では何もできない、悔しい

保健所、薬務課、労基署…お役人って世間知らないアホばっかだから、
やつらが調査に来ても簡単に騙せるよw

キリン堂では、万が一の時のため労基署への提出用に偽の書類もちゃんと用意してるし、チクったやつはクビにすりゃ他の社員も変な気を起こさないしなww
こら、役人ども。うちらキリン堂のサビ残や免許者不在販売の証拠を掴めるもんならやってみなww

お前ら無能公務員に何が出来るっていうんだ？ww

キリン堂の中に労基署にチクる社員がいるみたいだが、後で覚えとけ。
奴隷のくせに生意気なんだよ。
マスコミにチクれるもんならやってみろ

サビ残の証拠に給与明細とタイムカードのコピーを労基に送れば監査来てくれるのかな？

>>141
動きはその地域の労基署と受け付けた監督官の資質で大きく変わる。

実態を書面にしてタイムカードを証拠にして相談に行けば情報提供扱いになり、事業場への早期臨検の可能性は限り無く低くなる。

確実に行政を動かすなら、個人救済を全面に出す為に会社に残業代を書面で請求することになる。

会社が応じなければ請求内容の書面を持って３７条違反として労基署に申告せよ。
監督官が嫌がっても労基法違反の事実があれば受け付けるしか無くなる。

その後は監督官の力量と能力が大きく左右する。

>>141
補足:匿名での情報提供は特に期待はしない事だ。
会社の社労士が監督署とツウツウの場合もある。
ある意味、社労士がマッチポンプの場合もあり得るからなｗｗ

>>142
>>143
ありがとうございました。
直接、相談窓口に行ってみます。

>>144
相談ではなく違法の申告に来たと言いましょう！

はじめまして、私は今年の4月から社会人になった者です。
サービス残業についての相談にぜひ乗って頂けないでしょうか？

　私は現在アウトソーシング型の業務形態で働いております。

詳しくは、派遣の請負業者（以下元会社）があり、そこでの正社員として働いて
おり、そこから出向ということで別の企業で働いております。
　業務の最初の日、派遣先で打合せ時に言いわれた説明が、「うちの会社では一
切残業代が出ない。すべてサービス残業になる」というものでした。私もやる気を見せ
るために、書面上での契約を結んではいませんが、一応口頭で了解しました。
　
　実際に4月から5月まで約1ヶ月間働いて、定時のam9:00-pm18:00（内1時間昼休
憩）の勤務に加え、実際にはam8:00-pm20：00で勤務しております。

　給与の計算のために元会社から2枚の書類を提出するように言われております。
一枚は派遣先の上司の印鑑がいるもので、そこには毎月am9:00-pm18:00、計8時間とな
るように記入していま二枚目は一枚目とほとんど同じものですが、派遣先の印鑑は必要としません。

しかし、実質労働時間はほぼ毎日3時間オーバーしております。

　この場合、実際に残業しているんですが、自ら書類に8時間と記入しているので
残業代は認められないのでしょうか

　どうか回答の程、宜しくお願いいたします。

労働問題では過度の期待をしてはいけません。
必ず証拠となるものをこれでもか！と集めましょう。
就業規則はどんなことをしても手に入れましょう。
自分で出来る情報収集は当然、多少の金額を支払ってでも
弁護士相談を受けましょう。（弁護士は知人の紹介等がベスト）
最終的にはお金があるものが有利になります。

労働基準監督署は労働者の味方ではありません。
労働局のあっせんも和解が原則ですから法的判断より紛争解決のため、
納得いかない和解条件も提示されます。

紛争解決はどこに申し出ても最低でも1ヶ月、あっせんなら3か月以上かか
る場合もあり、裁判することと変わりないこともあります。
請求要件の多い人や金額が大きい人は、だいたい3割近くの支払いを
必要としますが有能な弁護士に依頼するのが賢明です。

以上、あっせん経験者

今の日本の若い労働者は、派遣や警備の仕事ばかりだし、クルマがないと就職が少ないのにガソリン代が高いから、覚えておいたほうがいい話だね。

大概の派遣(警備を含め)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。

契約上の派遣の仕事がＯＡ事務とされていて、いざ派遣されると「なぜかＯＡ事務はしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のＯＡ事務ができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のＯＡ事務が下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「任務を果たす派遣社員」「働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
「あの派遣社員は目付きがいやらしい。セクハラだ」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない。

こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、他の派遣労働者は圧力に怖くなり、派遣先と派遣(警備)会社との板挟みに遭い、雑用(不正・違法・無免許行為)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、今年４月神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。

これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。
勿論、３０日前の解雇通告(通告金)等もない。
だから、こういった事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、
政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだね

消防士の仮眠は労働時間？　職員有志、提訴も辞さず

　深夜の勤務時間中に設けられている仮眠時間は、割増賃金が支払われる労働時間かどうかをめぐり、三重県四日市市の消防職員
と市が対立。「仮眠は休憩」とする市に、ほぼ全職員の有志２８０人でつくる市消防職員協議会は４日、全職員に呼びかけて大がかり
な勉強会を開く。職員の意識を高めるためで、全国初となる消防職員による賃金支払い請求訴訟も辞さない。
　協議会によると、四日市市の消防職員の勤務は昼夜の２部交代制。夜勤は市消防本部や各署などで午後５時から翌日の午前８時３０分
まで拘束される。
　仮眠は午後１０−翌午前５時の７時間のうちの４時間半が認められており、仮眠中に出動した場合には、時間外労働の割増賃金が支払
われる。
　労働基準法は、午後１０−翌午前５時に働いた場合、深夜勤務として割増賃金を支払うよう定めている。市では従来、慣例でこの７時間
のうち、５時間分に割増賃金が支払われてきた。
　しかし、昨年４月から、市は４時間半の仮眠時間を休憩として差し引き、２時間半分だけを、割増賃金の対象とすることに変更。同協議会
が非公式に見直しを求めたが、市は応じなかった。このため、月収３５万円の職員で約１万円の減収になった。
　市消防本部総務課は「５時間分を支払ってきたこれまでの扱いが特異だっただけ。仮眠時間を休憩と扱うのは全く問題ないと考える」として
いる。
　協議会は「仮眠中でも出動に備え緊張を強いられている。金の問題ではなく、市民の安全を守る消防職員の労働態勢を考える機会にしたい」
と話す。４日は弁護士を招いて勤務に合わせて２回、全職員に、なぜ賃金が払われないか、などを説明する。今後、仮眠時間分の賃金支払い
を市公平委員会に請求。認められなければ提訴する。

◆消防庁、認めない見解
　消防職員の仮眠時間を、総務省消防庁は「出動の可能性があっても労働時間とはいえない」（消防救急課）としており、四日市市は、この
見解にのっとっている。各地の消防も同じで、名古屋市は、１１００円の夜間業務手当はつくが、６時間の仮眠時間は労働時間と認められて
いない。
　岐阜市も６時間の仮眠時間があるが、休憩時間。仮眠時間を差し引いた深夜勤務時間分に「夜間特殊業務手当」が、仮眠中の出動には時間外
勤務の割増賃金が支払われる。
　ある岐阜市消防職員は「仮眠時間は休憩時間なのかと疑問に思っている職員は多いと思うが、疑問を外に向けて発信するのは難しい」と話す。
　横浜市では２００６年７月、消防職員が休憩時間は実質的に労働時間として、市人事委員会に超過勤務手当の支払いを求めたが、認められなか
った。
　愛知県警では、交番勤務の休憩・休息時間は事実上休めないとして、警察官が超過勤務手当を求めた訴訟があったが、１９９８年に名古屋地裁
が請求を棄却した。
　民間では、宿直勤務中のビル管理者の仮眠時間を労働時間と認めた判決が２００２年に最高裁で出ている。
　「実際に作業をしていなくても、会社の指揮命令下にある限り、労働から解放されていない」が理由だった。
　この裁判を担当した森井利和弁護士は、四日市市の消防職員の主張について「実態にもよるが、常に出動に備えなければならない休憩時間を、
労働時間と位置づけるのは当然」と話している。

http://www.chunichi.co.jp/article/national/news/CK2008060402014895.html

>>148

派遣とは異なり、警備は法的にも特殊な仕事に当たる。制服を見てもわかる。雑用の内容例は、草刈りとか、詰まったトイレを修理する、天井の蛍光管の取り替え、従業員や来客のタイヤの取り換えという(警備に全然関係しない雑用)レベル。
中には、電気工事士やボイラー整備士、消防設備士、自動車整備士といった免許がないとできないような仕事もある。
こういう付帯義務を、オーナーは警備会社に対してではなく警備員個人に言ってくるが、
会社も「露骨に警備から支障をきたす付帯業務(雑用)は思わぬ事故につながるから引き受けないように」「警備に専念せよ」と表向きはいいつつ、他社との競争も激しく、契約先との警備契約を維持したいからと、
悪質(金儲け主義)な警備会社は教育時と異なる指示を警備員に出す。
※そういう所は、警備日報などの改ざんや虚偽、隠蔽、雇用契約書の不交付など違法行為も平気でやる一方、
違法されたら、自分の会社の違法行為を隠す意味を含め、(弁護士を使ってでも)違法だ賠償だ慰謝料だとすぐ吠え出す。

派遣や警備は、安い給料や不安定な雇用契約ゆえ、付帯業務を断るとオーナーや会社から突然、拘束時間中に異性がいないのに「セクハラ」
勤務時間中、終始監視カメラに立哨している姿が映っていても「職務放棄」
などという名目で、簡単にクビを切られてしまう。
それが怖いからとオーナーにゴマスリをしながら、付帯業務を引き受けてしまうことになるのだが、これが、無資格業務(事故)という違法行為へとつながっていく。

つまり、不帯業務(雑用)をしない(してはならない)という理由だけで、１人勤務なのを隠れミノに、派遣や警備を代えさそうと、虚偽・架空の話を考えて派遣・警備会社に流し、
今度は派遣・警備会社がさらに別に虚偽・架空を考えて強引に解雇に導く(例えば、「会社として“付帯業務を引き受けるな”と君に指示を出してはいない」などトボケ出す)というシステムだ。
不祥事どころか、会社の指示に従って働いた挙げ句、解雇通告(予告金)も退職金等も出ない始末。
だから、労働者の法的保護と同時に、悪質な派遣会社や警備会社を取り締まる法律や施策を本気で考えないといけないよ
(一体、陰に隠れてやってる会社はいくつあるのか、叩けばホコリが出る)

とにかく、手口が陰湿・悪質。

>>151

派遣と警備は似ているが、綿密には労働法規上では区分されている。
とくに警備員の場合、性質上特殊業務に当たるため(警備の制服が特殊で、警備員になるには公的な身分証明書の提出が義務づけられている)、
オーナー(契約者のこと)から指示される雑用(付帯業務)について、明らかに本来の保安業務に支障が出るような内容であれば、
警備員が行うことは、派遣業法や警備業法的なからみから禁止されている。
※４月８日に起きた平塚のスーパーのエスカレーター事故のような問題が起きたらまずいから。
本来、そうした実態が公安委員会に発覚した場合、罰金や業務停止命令といった処罰も存在している。
しかし、悪質(金儲け主義)な警備会社は、一例として「警察ＯＢを警備部長として受け入れていれば、多少の禁止事項が警察などに発覚しても、ある程度は揉み消せて、せいぜい戒告・訓告止まりになるかも」と、政治的取引を企んでいる所もある。
勿論、こういうことはまかり通ることは許されない。
まあ、そういう付帯業務が事故につながったりすることもあるから、表向きは派遣と異なり法律上では、禁止事項にされているわけなんだが…

ただ、実際には派遣や警備という業界は、「真面目な労働者」や「有能な労働者」の定義を履き違えて扱われることも多い。

派遣と違って、もし警備員が保安と何ら関係ない(明らかに警備に悪影響を及ぼす)付帯業務をやらされている最中に、先日の子供のエスカレーターのような事故が起きて、警察が事故調査に来たら、 当然「そのとき警備員は何してた？」と尋ねられる。
制服を着ている以上、警察側が「露骨な付帯業務をやらされたために事故が起きた」となれば、状況によっては、警備員やオーナー、警備会社は業務上過失傷害罪など刑事責任が問われることになるかも知れない
(警備会社とオーナーとの板挟みに遭っていたことが判明すれば、警備員に過失なしとされる)。
また、民事上なら被害者(親)が、警備会社に使用者責任としての賠償や慰謝料を請求されるかも知れない。

だから、揉み消し体質とか付帯業務(雑用)による警備の過失の仕組みについては、子供や子供の安全を預かる立場の者や社会は知っておいて損がないね。

毎日新聞の号外が発行されましたので、お知らせいたします。

▼「秋葉原で通り魔」

尚、この記事の詳細は以下（PDFファイル）にてご覧になれます。
http://www.mainichi.co.jp/pdf/20080608akihabara01.pdf
http://www.mainichi.co.jp/pdf/20080608akihabara02.pdf

＊PDFファイルの閲覧にはAdobe Readerが必要です。詳しくはアドビ社のホーム
ページhttp://www.adobe.co.jp/にてご確認ください、

会社の売り上げが少ないっていうのと他に支払いがありその支払いを
滞るとまずいからっていう理由で給料を2ヶ月以上払ってもらってないのは
違反？
労基に行こうか考えているんだけど、アドバイスお願いします。

裁判所での労働審判や訴訟は、自分でできる。いわゆる「本人訴訟」。
下のサイトを参考にしてみてください。
繰り返すけど、弁護士は市民のボランティアではない。
一概に、いやほとんどの場合、弱者の味方ではない。
繰り返すけど、訴訟おこして、いろいろ面倒なことがあって、弁護士への報酬というお金もいっぱいかかって、
せっかく取り返しも、取り返した残業代が弁護士費用に消えてしまうなんて、まったく無意味でしょ、ということ。
弁護士頼んでペイするかどうか、まずその検討が先決です。←重要！
残業代請求くらいなら、未払いの残業代があり、その請求権があることを、証拠をそえて出せば、それでいい。（付加金も請求すべし）
ちなみに、労基と同じく、裁判所も取り立ててなんてくれません。判決出すだけ。
回収には別途弁護士報酬がかかる。会社が中小でばっくれそうなら、弁護士をつかうのはこの段階。回収に関しては特別の権能があるから。
大手なら、判決でたら、控訴されないかぎりは、逃げないで払ってくれるでしょう。
（弁護士に頼まなくて良い）
http://www.sunrain.jp/claim/index.html
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/honninisoshou.htm
ここも参考に。本人訴訟や弁護士の仕事ぶりなど
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/home3.htm

>>154　未払い賃金は違法です。民法上の「先取特権」があります。
簡易裁判所で1回につき上限額60万円以内であれば、2ヶ月分を1回の訴訟で取り返す
ことができます。
簡易裁判所http://www.courts.go.jp/tokyo-s/
東京簡易裁判所についてhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/about/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/saiban/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/index.html
申立て等で使う書式http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/syosiki/index.html
手数料http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/tesuuryou.html
見学・傍聴案内http://www.courts.go.jp/tokyo-s/kengaku/index.html

民事訴訟法　第２編第８章　簡易裁判所の訴訟手続に関する特則　
（第２７０条〜第２８０条）
民事訴訟法　第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法　第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法　第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法　第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法　第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法　第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法　第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法　第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法　第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法　第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法　第２７９条（司法委員）
民事訴訟法　第２８０条（判決書の記載事項）

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

会社の従業員規則って雇用主は労働者から催促があれば提示する義務ありますか？？

見たいのですが何処へ行って、どういう手続きすれば見れますか？
法務局等でしょうか？

>>159　会社に就業規則の開示と交付を請求して下さい。
開示と交付がない場合、その会社は労働基準法違反として刑事告訴できます。
労働基準法106条、労働基準法120条1号、労働基準法施行規則52条の2を参照のこと。

>>160
ありがとうございます。
その請求は口頭で大丈夫でしょうか？
それとも、書面にて請求でしょうか？

労働基準局に通報して監査が会社に入った場合
通報者の氏名は会社にわかるのですか？
それとも基本的に匿名なのですか？

>>161
会社へ就業規則の請求は口頭又は書面でも大丈夫です。
但し、会社から就業規則全文を入手できなかった場合は、警察へ
その旨を刑事告訴又は刑事告発することができます。
こういつたことを大多数の労働者が毎年1万人以上請求すれば、
労働基準法等の罰則の強化の改正に繋がります。
例えば、就業規則の不配布により、3億円の罰金又は3年以下の懲役又は併科する。
という改正案を法務省と厚生労働省等に意見募集することを改正されるまで続ける
必要があります。

>>163
ありがとうございます。

因みに労働基準局などは、実際は申告により迅速に動いてくれる機関なのでしょうか？
イメージ的に警察などと同じ様にツッコミまくらなければ
動いてくれないという感じがするのですが…

非常に遅い。相談員は名無しと同じで責任感はない。
自分を取り戻すためにも勉強して罰則違反であれば、警察に、
未払い給与や解雇撤回等に関しては、民事訴訟の提起が必要です。

ゆとり労働こそ、日本が必要としているものである。　これを国民のスローガンとして労働者の権利を勝ち取りましょう。
日本の主権者として、なめられたものであります。

裁判所での労働審判や訴訟は、自分でできる。いわゆる「本人訴訟」。
下のサイトを参考にしてみてください。
繰り返すけど、弁護士は市民のボランティアではない。
一概に、いやほとんどの場合、弱者の味方ではない。
繰り返すけど、訴訟おこして、いろいろ面倒なことがあって、弁護士への報酬というお金もいっぱいかかって、
せっかく取り返しも、取り返した残業代が弁護士費用に消えてしまうなんて、まったく無意味でしょ、ということ。
弁護士頼んでペイするかどうか、まずその検討が先決です。←重要！
残業代請求くらいなら、未払いの残業代があり、その請求権があることを、証拠をそえて出せば、それでいい。（付加金も請求すべし）
ちなみに、労基と同じく、裁判所も取り立ててなんてくれません。判決出すだけ。
回収には別途弁護士報酬がかかる。会社が中小でばっくれそうなら、弁護士をつかうのはこの段階。回収に関しては特別の権能があるから。
大手なら、判決でたら、控訴されないかぎりは、逃げないで払ってくれるでしょう。
（弁護士に頼まなくて良い）
http://www.sunrain.jp/claim/index.html
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/honninisoshou.htm
ここも参考に。本人訴訟や弁護士の仕事ぶりなど
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/home3.htm

過労自殺と遺族　〜事件の解明と労災認定に向けて〜
http://taisho.holy.jp/

オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/

2ch内に点在する過労死・過労自殺スレと遺族HPまとめ
オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/
ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/
ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1177171402/
（株）タダノ　志度工場内での自殺事件発生
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1213266321/
【Canon】　キヤノン本体社員の自殺　【死亡事件】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1213884387/
●　　歯科　　Ｆ技官のいやがらせで自殺　●
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1194874957/
アクサ生命 本社ビル内で抗議の自殺？情報求む 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1191063807/
大同マネジメントサービス　イジメによる自殺
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1109297649/
【過労死】ﾌﾘｰﾃﾞﾚｸﾀｰの両親、電通テックを提訴
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1203850770/
同僚が自殺しました。鬱
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1028744358/
友人が過労死したんだが･･･
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1207394481/
過労死・サービス残業を考える
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1095416201/
遺族HP
過労自殺と遺族
http://taisho.holy.jp/
スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
小出さんを支援する会・ソフトバンク（旧ボーダフォン）過労自殺・損害賠償請求裁判
http://www.koidesaiban.jp/

ドラッグストア・キリン堂はサービス残業が横行している。
マネージャーやブロック長から圧力かけられて、泣き寝入りしてる社員がほとんど。
タイムカードを導入すると社員の時間に対する意識を呼び覚ましてしまい、｢寝た子を起こす｣ことになったり、サービス残業の証拠が残ったりするから、
いまだに手書き出勤簿。

薬剤師不在時にも、カタリン・フルコート・ベトネベートなどの医薬品を販売してる。
薬剤師が印鑑を押さなければならない名取り用紙に、無免許の学生アルバイトに印鑑を押させている。
キリン堂は労働基準法と薬事法にダブルで違反。


キリン堂は犯罪行為を隠蔽するための工作もやっている。
労基署や薬務課が調査に来たときは、マネージャーやブロック長に電話連絡し、店に到着するまで、口を滑らさないように口封じ。
労基署と薬務課にウソの報告をして騙して帰らせたら、また、いつものように、
サービス残業や、医薬品の免許者不在時販売を当たり前のようにやる。


キリン堂本部からの仕返しが怖くて誰も総務部へは相談できない。
なぜなら、全店舗規模で犯罪行為が行われているから。本部主導と解釈するのが自然。
労基署や警察は、キリン堂の家宅捜索をやってほしい。
寺西豊彦社長を逮捕するか書類送検してほしい。
法人としてのキリン堂を立件してくれ

投資家や取引銀行は、この会社の信用性に対して真剣に疑問を持ってほしい。。

労働基準について質問です。
運送会社に努めています。
日給月給なんですが、勤務時間は
週４日で
A.6時〜13時、14時。9000円。
週２で
B.6時〜20時半。12500円。
Bは違法ですか？

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。具体的な条文の内容は、下記ＵＲＬで確認すること。
また、条文の中に条文が記載されている場合には、その条文を更に確認すること。
上記の罰則は、刑法の特別規定ですので、刑事告訴又は刑事告発ができます。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

【社会】トヨタ社員の過労死を認定、新車開発担当で長時間労働　[08/07/08]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1215520875/

【社会】トヨタ社員の過労死を認定、新車開発担当で長時間労働
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1215520729/

トヨタのハイブリット車開発責任者、過労死認定。 残業時間８０時間 責任者プレッシャー 休日出勤
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1215520095/

乞食より卑しい老いぼれジジイ・林純一は早く死ね。
御手洗富士夫も犯罪企業を取りまとめる腐ったボケジジイ。
林純一、御手洗富士夫、折口雅博、奥谷禮子…
この妖怪どもの命は、犬の命よりノミの命より軽い。無価値。

日本の国民のほとんどが、こいつらの死を願っています

難癖つけてやたら解雇宣告して脅したり、
逆に辞表を受理せずうつ病にして自殺ギリギリまで追い込んだり
社員を人間と思ってない精神的苦痛を与えるのは違法じゃないのですか？

清掃業なんですが、70の老人と夜勤に行かされているのですが、違反ではないのですか？
学生アルバイトは来なかったりで、あてにならないので70のお爺ちゃんと夜勤に行くのですが、作業は何も出来ないので、代わりにやるのですが、きつい。それに賃金があがらないので、さらにきつい。

電話工事の会社にいるものです
うちの会社は9：00から19：00までが基本で出社するのは書類処理などの時。
それ以外は自宅待機をしていいとのことです。
19：00以降は翌日9：00まで夜間待機
９：００前のお客様訪問19：00以降のお客様訪問は１件につき
８０００円支給されています。
結局9：00〜翌日は9：00は拘束されていることになります。
それを週５日やっていますが違法だと思いますがどうなんでしょうか。
実際夜も出かけられないし夜間待機時何もないときは1500円しか１日出ません
家で寝ててもいいとのことなんですが携帯を枕元におき２４時間電話に出れる
体制を作っておかなくてはいけません。
勤務形態自体イレギュラーだと思いますがこれってどうなんでしょう？

裁判所での労働審判や訴訟は、自分でできる。いわゆる「本人訴訟」。
下のサイトを参考にしてみてください。
繰り返すけど、弁護士は市民のボランティアではない。
一概に、いやほとんどの場合、弱者の味方ではない。
繰り返すけど、訴訟おこして、いろいろ面倒なことがあって、弁護士への報酬というお金もいっぱいかかって、
せっかく取り返しも、取り返した残業代が弁護士費用に消えてしまうなんて、まったく無意味でしょ、ということ。
弁護士頼んでペイするかどうか、まずその検討が先決です。←重要！
残業代請求くらいなら、未払いの残業代があり、その請求権があることを、証拠をそえて出せば、それでいい。（付加金も請求すべし）
ちなみに、労基と同じく、裁判所も取り立ててなんてくれません。判決出すだけ。
回収には別途弁護士報酬がかかる。会社が中小でばっくれそうなら、弁護士をつかうのはこの段階。回収に関しては特別の権能があるから。
大手なら、判決でたら、控訴されないかぎりは、逃げないで払ってくれるでしょう。
（弁護士に頼まなくて良い）
http://www.sunrain.jp/claim/index.html
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/honninisoshou.htm
ここも参考に。本人訴訟や弁護士の仕事ぶりなど
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/home3.htm

今も続いてるけど、かなり有利に戦っている。
全般的なアドバイスとして、
○なによりも証拠を残す努力をすること（これが少なくて自分は苦労した）
　まさに論より証拠なのだ。　　逆に証拠が弱い場合は論で攻めるしかない。
　まったく証拠がないと基本的には、いくら自分が正しくても負けです。正義だけで
は勝てません。
○自分で勉強すること。基本姿勢として人に頼らないこと。
　頼る時は、勉強したうえで質問をぶつけたり、頼ること。
ずっと前に書いたけど、ここで質問されてることって、労基法読めばわかるのほとん
どだよ。
矛盾するようだけど、法律と俺みたいな本人訴訟２ちゃんねらーの話のどっちを信用
するんだっていう話。
さらに言えば、労基署や労働局の相談もけっこうあてにならないよ。人によっていう
こと変わるし。鵜呑みせず書籍等で確認すること。
書籍も、執筆者の立場によって、内容が異なる。
こと労働問題に関しては、自分の信条はさておき、労働者側、左巻きの弁護士や学者
の本を参考にした方がよい。

http://p.pita.st/?m=noqeklmw
☆経団連の御手洗富士夫が生きている限り、日本の労働環境は改善されませんよ。
過労死、過労自殺、うつ病、サービス残業などが横行したまま、若者は違法な労働を強いられ、地獄から抜け出せないままでしょう。
｢若者は死ぬまでワシらの生活を支え続けろ｣と御手洗富士夫たちボケ老人どもは言っています。
http://p.pita.st/?m=noqeklmw
｡｡｡｡｡

【労災】『すかいらーく』契約店長の死を労災認定--残業、月200時間 [07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216284094/
【社会】すかいらーくの「契約店長」が過労死　春日部労基署が労災認定　遺族側の計算では月200時間残業
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216284200/
すかいらーく　非正規雇用の　「契約店長(32)」　残業月200時間　脳出血で過労死
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1216278470/
すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月２００時間」−春日部労基署が労災認定　[07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1216287325/

社員と同じ仕事を定時までやってるので待遇は社員と
同じにしてもらえますよね。
どうやって交渉するのが効果的ですか？

サミット株式会社 労働基準法をしらない会社 上に立つ人間はただの馬鹿ばかり こんなとこで買い物しないでほしい

そこまでやるのかよ！
・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる
・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている
・ネットでハックや荒らしをすることがある
・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社
・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い）
・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社
・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社
・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする
・経営者が三文芝居を演じ、社員をホロリとさせようとする（騙される社員も悪い）
・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される
・辞める社員に「どこにも行けなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをする
・辞めた社員の悪口を残った社員に言う。ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・社屋の移転が多い（管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為）
・社員が仕事絡みで自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入ったことがある
・自殺や過労死で遺族に訴えられたことがる
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社

国際労働基準のILOを順守している国ってヨーロッパ諸国以外にあるの？

>>185
たぶん無いのでは？

○タイムカードがない
○残業代がつかない
○深夜手当がつかない

これって違法？

パチンコ業界に勤めるものです・・・
悪魔の手先となった懺悔の意味も込めて・・・
機密の業務にあたらせることで、残業の縛りをなくし
現場の人間には日平均２０時間の労働をさせ
機密保持誓約書を書かせて本人捺印
アルバイトは９時から２２時まで勤務には
繁忙手当を与え、２２時以降は手当カット
深夜勤務手当を付ければ全員同じ時給の計算
１か月の変形労働時間制採用でも
社員には残業なし、当然タイムカードなし
労基からは打刻指導のみで改善命令すら来ない

俺はこの仕事辞めます・・・
みんなごめん・・・

>>187
タイムカードの無い会社はたくさんあります！
タイムカードがあれば1分単位で残業代を計算しなければならないため、出勤簿に変えたところがほとんどです。

>>188
辞めるまえに訴えて金返してもらえ

ついに社長のところへ脅迫メールｷﾀw
「労働基準監督署に報告します」という内容で、匿名メールらしいのだが、
社内的には明らかに「ああ、5月に辞めた○○さんだね」という話になっている。
※俺は○○さんと交代で入社した。
金曜日は社員全員（10人未満だが）集められて始業〜午後三時まで会議だった。
会議というか、社長が一方的にしゃべっていたんだけど。

「私はみなさんの事を社員だとは思っていない。家族だと思っている」
まぁ、確かに親身になって考えてくれるし、この人（社長）のためなら
頑張ろうかなと思う時も多々ある。
でもやっぱり、月に一分間ですら残業をつけないのは甘えすぎだと思うよ。
事実、次々に辞めていっているじゃん。

>>191
ワンマンな経営者ほど自分が追い詰められた時に支離滅裂な詭弁を一方的にぶちまくもんだが
アウトだなその社長さん。「社員であると同時に家族だと思っている」ならセーフなんだが…。

それから、文章上は「報告します」と書いてあっても、実際はもう報告した後だったりしてな。
誰なのかがすぐ分かるような状況なら、脅迫という行為自体が意味をなさない。
仮に今回は揺さぶりだったとしても、次の「実行」の段階が存在する。

同族会社なんだけど、働きに来てないのにタイムカードがあるんだが…その人物は他に仕事をしている。週に一度ぐらい会社に顔を見せる程度。そんでもってイチョウ経理担当。これってどうなってるの？労働違反では？

【労働環境】キヤノン、偽装請負を告発した期間社員に解雇通告　共産党議員が厚労省に対応求める(赤旗)[08/29]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1220282093/l50

キヤノン非正規労働者組合
http://ameblo.jp/canon-rouso/

契約が反復継続されていれば契約期間満了という名の解雇は無効だろ。
重大な過失でなければ

漏れの前働いてた会社は、超異常
８時出社で、早くて２２時帰宅
これならどこの会社でもありそうだけど
休憩時間ほどんどなし、昼飯食ってるところ発見されると
どなりちらされる、そんな異常な会社でした

朝６時出社　帰りは０時
死んでしまうよ

ドラッグストア キリン堂の売上高１０００億円達成は、サービス残業で成り立っています。
サービス残業というのは、キリン堂本部が見て見ぬ振りをして、放置することで、現場の従業員にタダ働きさせることを意味します。
サービス残業は違法行為・犯罪行為です。
反社会的な行為でキリン堂はグループを拡大していると言っても過言ではありません。
寺西豊彦社長は犯罪行為を見て見ぬ振りをし、株主総会では、そのことについては伏せています。

労働基準法だけではなく、薬事法にも違反している店舗がキリン堂という会社には多数あります

｢登録販売者の資格を取ったらキリン堂辞めて他社に転職する｣と考えている社員が私が知っているだけでも１４人います。

日帰り出張が多くなって、普段より1時間早く出て2時間遅く帰り。
移動時間は残業にしてもらえず。

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1195140421/

日本の単純労働者は雇用があるだけで満足すべきであり、贅沢をいうべきではない。

中国などの途上国では、労働者はいくらでも供給が可能。
多少の労働紛争があっても、国内の高賃金単純労働者よりも、安く使うことができる。
単純労働者の賃金を途上国並みに抑制し、生産コスト削減を徹底すべきだ。
そうすれば、生産拠点を国内に戻すことができる。

日本の単純労働者は、途上国の労働者とくらべて、自分に何のアドバンテージがあると思っているのだろうか。
政府・自民党にいくら反対しても、現実は何も変わらない。

　　　　　　　　　　　　 ,r''ミミミミミミミミ川川ﾉﾉヽ､
　　　　　　　　　　 ／ミミミミミミミミヾ川川川ﾉﾉﾉヽ､
　　　　　　　　　 /ミミミミヾヾミミミミミヾ川ﾉﾉﾉﾉﾉﾉ彡､
　　　　 　 　 　 /ミミミミゞヽヽ､ヽヾヾヾ i | i〃ﾉﾉ彡彡彡､
　　　　　　　　/ミミミミﾋ'ヾ　 ｀ヽ｀　ﾞ ｀ ﾞ ' ' " " ´ ´　ヾ彡､
　　　　　　　/ミミミミﾐト　　　　　　　　　　　　　　 　　 ヾ;;;i
　 　 　　　 ,iミミミミミﾐ　　　　　　　　,,,,　　　　　､,__　　 ヾ;|,
　　　　　　 |ミミミミミゞ､　　　　　　　　-‐-､ , -‐‐‐､, __　 l;|
　　　　　　_iミミミミミミ;'　　　　＿＿＿,,　　　 ｨ　 ,,,,,､､､､ヾ､
　　　　　 /ヾミミミr'　　　　　/三三≡;;'　　　　i /＝==ﾆﾆi;;ヽ
　　　　　 | ゝヾミﾐ'　 　　　 ´　 ＿,,､　　i:　 :　　: 　 ＿_　　!;;i
　　　　　〃ヽ ミミ　　　ｰ- ; -弋i句ヽ､ i:　　　 i;　,r'苙ミ;､　|' 　
　　　　　((i 〈 iヾﾘ　　　／　彡ヾﾆﾆ=冫ﾉ　　　　ゞｰ-ﾆﾆ'-､| 　　安く雇われるのがいやなら会社辞めて、
　　　　　》|i　iヽﾞ　　　　　　　 　 　 　 .::'　　　　 ヽ. 　 　 　 | 　 　独立して起業すればいいじゃん！
　　　　 ﾉ　〉　|i　　　　　　　　　　　　 ,ｨ ､.　　　 ､　　　　　|
　　　　 ,彳ゝ､,i.　　　　　　　　　　 ／(､_　　　　 , ）､　　　 |
　　　　巛 （（/||　　　　　　　　 ／　　　｀ﾞー--‐'''　 ＼　 /
　　　　　　／;;i|　　　　　　　　　 ''ヾ＝==､､,,,,,,,,,,,,,, - ﾉ ./
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「じゃあﾎﾑﾚｽﾊﾟﾗﾋｷﾆｰﾄ氷河期底辺派遣無職を救済致しましょう。
　お望みの勝ち組企業の松下やSHARPの研究開発職を与えましょう、三井物産三菱商事の営業職を与えましょう。」
といえばそいつらにそんな仕事が務まるのかよ？w

正規雇用で、誰でもできる単純な仕事で、ブラックじゃなく定時に帰れて、年収は上場企業並ってか？w
仕事ってのは、そいつにしかできないような技術や知識があるから金を払うわけで、
なんもスキルないやつは誰でもできる仕事しかできないんだし、
希少価値などないんだから待遇悪い仕事しかないだろ。

社会が悪いのでは無く、全て個人の責任。今どきの若造が無能・甘ったれなだけだ。
使えない人間に限って、身勝手な理由で休んだり、給料少ないだのとよく吼えるものだw
売上確保できない無能に渡す給与なんてない！

甘ったれるんじゃねえ。皆が苦労して、日本の発展のために身を粉にして働いているのに
、自分らは楽してるんだろうよ。学校で習ったぞ。

ボケ老人・御手洗富士夫は早く死ね。

死に損ないの御手洗富士夫。
奥谷禮子、折口雅博、林純一
日本国民は彼らの死を願っています。

わかる方教えて下さい。
先月の９月５日に会社を
退職しました。８月働いた分
の給与が９月２５日に
至急されたのですが本来
なら15万ほどあるはずの
給与が３万しか入って
おらず会社に問い合わせ
たところ基本給の精算で
１３万引かれている言われ
ました。８月は1日も休まず
ノルマなどもすべて仕上
げたのに｡｡｡
こんな事ってありますか？
ちなみに大手保険会社です。 携帯からすみませんでした。

>>206
担当者に納得の行く説明を求め、納得出来なければ労基所へ行く。

有り難うございます

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/17
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/816
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/81
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/124

自治体経営の店で働いています
正社員で時給７５０円です。８時間労働です。
日・祝日休みなのでそれ以外の平日は出勤しています。
パートさんが二人いますが、正社員が私一人なのでどうしても週６勤務になってしまいます。
最近になって経営してる自治体の事務局から働きすぎなので一日休めと言われました。

休むと収入が減る上に仕事上の引き継ぎ等が面倒なのでそれは避けたいです。
ちなみに残業分の割り増し計算はありません。面倒だからでしょう。
よそでのアルバイトはやめてくれと言われました。

どうしたらいいんでしょう・・・
一人暮らしでかつかつです。辞めようにも他に職がないのです。
給料を上げてくれと言いたいのですが、税金で経営してるのであまり大きな事も言えないし・・・

9月1日より新しい職場に正社員として就職したのですが、22日日働いただけで、経営状態が悪化して苦しいので、今日で止めてくれと言われました。
この場合、解雇予告手当て30日分以外に、損害賠償を請求できるのでしょうか？
わざわざ冬のボーナス前に、前の職場を無理に辞めてまで就職したのに、悔しくてたまりません。

211です。すいません、もう一度書きます。
9月1日より新しい職場に正社員として就職したのですが、22日日働いただけで、「経営状態が悪化して苦しいので、今日（9月23日）で辞めてくれ」と言われました。
この場合、解雇予告手当て30日分以外に、損害賠償を請求できるのでしょうか？
わざわざ冬のボーナス前に、前の職場を無理に辞めてまで就職したのに、悔しくてたまりません。

前の職場ボーナス前に辞めて悔しいでしょうね、
でも、退職は自己都合でしかないのですから、
新しい職場では、解雇予告手当て支給のみでしょうね。

就職前に新しい職場からの勧誘等でもあったのでしょうか？
あったにせよ、厳しいでしょうね。

これで損害賠償が成立するなら、この手の商法も有りで。

>>213
9月23日に解雇通知を受けた場合、解雇予告手当ては10月23日分までもらえるのでしょうか？
20日が給料締めなので、10月20日分まで払うと言われたのですが。

俺も専門家じゃないから自分で調べて欲しいもんだけど、

解雇予告手当ては、30日分の賃金だから給与の締め日に関係無く
30日分の賃金でしょ。
交通費なんかの諸手当てが、雇入れ通知書にどう記載されてるか
わかんないけどね。

たださ、経営が苦しいことがホントの理由かわかんないけど、
もし若いんなら、もらえる物もらったら次に向かって時間使いなよ。
厳しい御時世だけど、捨てる神もあれば何とやらだよ。

ここなどのスレも調査してほしいね
http://orz.2ch.io/p/-/changi.2ch.net/part/1212738344
社会保険未加入問題、違法行為、不当解雇・解任、書類偽造・捏造、口裏合わせ、圧力、脅迫、狂言など当たり前の業界とすら言われかねない

みんな二か月ごとの契約なのに

最近いきなり、人件費削減のため時間減らせとか休み増やせとか言うてきた。

これって違法ですよね？
まだ二か月たってないのにそんなん言うてくるのわ。

契約と全く違う!!!

いきなり週一でいいとか言われたりして、みんなぶち切れです!!!

どうしたらいいですか？

>>216

社会保険庁の労災保険料未加入・未徴収問題
ex:
悪質な警備会社とアルバイト警備員

会社を退職する場合は最低１ヶ月前に届出ればいいのでしょうか？最近の労働基準法では二週間まえに届出すればいいと聞いたのですが・・・

>>219
http://www.situgyou.com/taisyoku/

最近の会社ってタイムカードありますか？
今の職場は10年以上前から出勤簿です。

タイムカードの場合労働基準監督署から残業時間を1分単位で計算するように指導があり
それを嫌って出勤簿＆残業は申告制になったのでしょうか？

>>221
残業代を支払いたくないのは間違いないようですね。

ある会社に入社して半年になるのですが、最近本採用見送りを通達されました。
入社前に試用期間は2ヶ月と説明を受けていましたが、働きだして2ヶ月が経った頃に試用期間を延長すると告知されました。(延長期間は告知されず)

それから4ヶ月が経とうとする直前に本採用見送り…

数日前に新入歓迎会を開いてくれていたのでこっちとしては本採用されたものだと安心をしていたのに…。

試用延長期間を告知しないのは違法じゃないのですか？

天国から地獄へ突き落とされた気分だというのが正直なところです。

凄い人の事を監視してくる人いるんですが
こういうのは違反にならないの？
適度なら判るんですが

労働基準法違反なんとかして！
このままじゃ、あの人が死んじゃうよ〜。
強制的に帰らせて下さい。40時間労働禁止！責めて14時間以内にして下さい！

週40時間？
合法ですが…

明日も出勤だ
今日も明日の準備を家でしてる
仕事とプライベートを完全に分けられる仕事に転職したい
2ｃｈしてる場合じゃないけど、もう疲れた

給与計算って、例えば残業５分やってもその分発生しますよね？
うちの会社は３０分過ぎないと残業代発生しないらしい…と同僚に聞いたんだか以前自分が聞いた時は１５分毎計算と聞いたけどいつの間に？　
定時過ぎて２９分以内にタイムカード押したら残業扱いじゃないってなんだよ。朝は定時８時３０だけど、８時過ぎに来て掃除しろみたいな事言ってる割りに、８時３０分からじゃないと給与発生しないし。
しかも今年なぜか有給休暇もないって、これ明らかに違法でしょ？

会社のトップ、役員を筆頭に残業しまくり
下の者は帰れない雰囲気作りされてる
サビ残、サビ休出があたりまえな会社・・
労基署に訴えても改善しないだろうなぁ
辞めたいけど、不況で俺なんか雇うとこ、なかなか見つからないだろうし
労基署に訴えた犯人探しされて、追い出されるだろうし・・・

>>226
週のわけないじゃ〜ん。一日だよ（寝ないで二日目）
今もかわらないよ。
誰か、助けてくださ〜〜い。

１日４０時間労働は斬新だな。時空を捻じ曲げないと無理〜。

.　　　　　　　　　　　　　　 __,,,,,,,,,,,,__
　　　　　　　　　　　　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　　　　　　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　　　　　　　　/:::::;;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　　　　　　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　 　 　 　 　 　 　 /⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!
＿＿＿＿　　　　 | （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|
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　◎　　 　 |　(((i )　　| 　　 　 ノ　　 ヽ　　| 　使い捨て用の安い奴隷を大量生産
　　　 　 　 |／i 　ヽ ,∧　　　　ｰ‐=‐- 　 /
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　　 |＼ 　 ＼|::::::.:::::（ﾄｪ ／::::::─三三─:＼　　　　　　　　　　　　　　　糸冬
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　　｜　　|＼　　＼　 |::::::.:::::（ﾄｪｪｪｪｪｪｪｪｲ:::::::|　　　　　　 　　　製作・著作 　日本経済(笑)
　　｜　　|　 ＼　　＼＼::::::::::＼ェｪｪｪェ／:::／＼

退職した月の給料を支払わない最低の会社。
株式会社カネキュー
住所は埼玉県さいたま市岩槻区９８１−２
徹底的に戦います。応援してください。

>>233
頑張れ。理不尽には声を出し行動する事が大事だ。

>>234
ありがとう。勇気をもらいました。最後の最後まで徹底的に戦います。

仙台労働基準監督署は、労働者災害保険における給付基礎日額に労働者
と会社との労働裁判で、会社が労働者に約束していた労働条件未満の賃
金しか支払わず、その為労働者が起こした労働条件確認と未払い賃金請
求裁判で、原告主張の労働条件で事業主と合意・認諾し、金を支払って
もそれは賃金ではないから給付基礎日額に含めないという決定を下した
事に対する審査請求を棄却した。

裁判の場での合意より、裁判後に金を支払った後、会社が「違法だ！賃
金じゃない」と駄々をこねただけの論を認めるという、労使間の合意に
よる法的に有効な労働契約をなんら法的措置も事業主が起こさない状態
（裁判すれば負けるので）で無視した裁決をした。
時間外・深夜割増賃金等の計算方法を変更する合意もなく、賃金給与の
計算方法を一方的に切り下げる、下級審判決のみならず、最高裁判例に
よっても違法であるとされる主張を認める裁決をした。

また、労働裁判の根拠は労働に対する対価以外の何者でもなく、それを
基に支払われた金額は賃金以外のなにものでもないのに、支払った金額
が賃金でないならばなんの金なのか、その説明すら放棄した。
これは、労働省・労働基準監督署のクーデターである。

宮城県の労働者災害補償保険審査官　菅○啓○と、この審査請求に関っ
た民間人物は法律論を無視する屑である。
よって、私は労働保険審査会・宮城県地方裁判所に対し再審査請求・取
消訴訟をおこす
そして、この様な法律を無視した決定を行う官公庁の悪事を広く公に知
らしめ、以後、この様な不法決定を全国で起こさせないよう、決意する

退職した月の給料を支払わない最低の会社。
株式会社カネキュー
住所は埼玉県さいたま市岩槻区９８１−２
徹底的に戦います。応援してください。

残業代を1分単位で請求したくても会社の規定が30分単位計算の場合は請求できないのですか？

★★新労働基準法案★★

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも過剰労働が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし２５％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。

★★今こそ！！★★

麻生は先頭に立って自らの資産全てを国に寄付し、庶民の立場となって政治をするべきだ！！
そして役人たちは全て自分の資産を国に差し出すべき！！

今までの常識外れた高額報酬で得た資産を、今こそ返すべき！

庶民はそれを訴えて行こう！！
「官僚、政治家、公務員はお金を返すべき！！」

だっておかしいじゃん・・・
麻生の資産が異常に多いのは有名だが、例えば地方公務員だって２０年も働けば平でも年収１０００万オーバーなんてさ
そうゆう仕事って本来は金儲けの為ではなくて、国民の為、庶民の為の仕事だろ？
ボランティア意識を持ってやるべき仕事だと思うんだよな。
ただ、ボランティアとは違うから、並の生活する為の報酬を与えるのが本来の姿だと思うんだ。

多くの人がそれを訴えていき、役人達からお金を返してもらって、税金を減らそうではないか！！

超陰湿パワハラ不当解雇ブラック企業日立建機トレーディング
てめえらいい加減にしろ今すぐ潰れろバカ野郎！

大阪市中央区南船場２-11-13
アシスト・ジャパン株式会社
絶対に労働基準法違反。

日立建機トレーディングの求める人物像「どんなことにも負けない、打たれ強さを持っている人」
アシスト・ジャパンって派遣会社でしょ。どんな違反しているの。

■■すかいらーく「店長」が過労死■■

残業「月200時間」−春日部労基署が労災認定
7月17日15時19分配信 時事通信

　外食大手「すかいらーく」（本部東京都武蔵野市）店長として勤務していた昨年10月に
脳出血で死亡した埼玉県加須市の前沢隆之さん＝当時（32）＝に対し、春日部労働基準
監督署が労災認定したことが17日、分かった。
　
　前沢さんは高校生だった1991年10月、すかいらーくでアルバイトを開始。2006年3月に
栗橋店の店長に就任した。
　しかし、正規雇用ではなく、1年ごとに契約更新を繰り返す「契約店長」。店の営業時間
（午前8時―翌朝5時）のうち別のアルバイトに仕事を任せられるのは閉店前の2、3時間
だけで、自分は午前7時から翌日午前2〜3時に帰宅する生活を1年半強いられた。
　残業は、会社のタイムカードには月約39時間と記録されていたが、遺族側の計算では
死亡前3カ月平均で月200時間を超えた。認定は6月13日付。

　厚生労働省で記者会見した母笑美子さん（59）は「一応名前は店長だが、上司が健康
管理などの心配りをしなかったこと、ほかの誰も声を掛けて助けてくれなかったことが
悔しい」。妹美保さん（30）は「同じように悩んでいる人がいたら、誰でもいいから助けを
求めてほしい」と涙を流し訴えた。

　同社をめぐっては、04年8月にも店長だった中島富雄さん＝同（48）＝が過労死。
妻晴香さん（52）は「（会社側は）2度と起こさないとあれほど約束したのに、またこういう
ことが起きて驚いたし悔しい」と話した。

　すかいらーくの話　内容が分からないのでコメントできない。　

●ここの殺人バカ社長にガンガン意見を言いましょう！！

来年から9月も連休が設定されるが
今の状況じゃ休業しない所続出だろうな
これじゃ設定してる意味が無くなる。

1日の労働時間は７〜８時間厳守とすべき。
8時間越えたら時間データが労基署なり警察に通達されるようにして
警告を無視した場合、経営者、関わった馬鹿社員は厳罰化するようなシステムに
時間データの不正改ざんが発覚したら業務停止措置を取るなど厳しくすべき
社員がグルになってるようならその連中も厳しく制裁しなければ話にならん。
こうもサービス残業、長時間労働が蔓延してるようじゃ非道な手を使ってでも
労働環境を改革していくべき

★★新労働基準法案・改★★

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも「過剰労働」が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
「過労死」「過労による自殺」「過労による人間関係の悪化」があるのも日本の悪しき風潮。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし２５％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
これにより、一部のいい思いをしていた人間の待遇は悪くなるが、多くの人間を救う。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、会社の上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
一人当たりの労働時間を減らす事により、心に余裕を与え、さらに失業者を減らす効果を持たせる。

携帯電話から失礼します。
今勤務している会社は基本給がとても低いので、
社員は時間外勤務をすることで、
そこそこの給料を貰っています。
自分は２８歳で時間外勤務６０〜８０時間で
手取り２５〜２７万くらいでした。
しかし、先日勤務中に規律違反をしてしまい、
上司から注意を受けました。
私はその場で反省と謝罪をしたのですが、
上司はそれを認めず、今月の私の時間外勤務
の予定を減らしてしまいました。
その結果、私の今月の時間外勤務は３０時間
を切ることとなり、給料も手取り２０万を
切りそうです。
今日、来月のシフトも出ましたが、
来月の勤務も殆ど時間外勤務はありません。
このまま仕事を干され続ければ
生活が出来なくなりそうです。
ちなみに私が犯した規律違反とは
社用車の運転中は貸与された制帽を
着用しなければならないと言うことに
対して制帽を被らなかったためというものです。
制帽を１回着用しなかっただけにしては
厳し過ぎる仕打ちだと思います。
私はこれをパワハラと捉えて訴えようと思いますが、
上司に対抗出来る法令がありましたらご教授願います。
駄文・長文失礼致しました。

争うのは大変ですね

http://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/05445.html

>>247
法律支援の「法テラス」という無料相談所があるからそこにまず電話したら。
電話0570-078374
http://www.houterasu.or.jp/k/

>>248さん、>>249さん
ありがとうございました。
スレチと叩かれかるかと心配してましたが、
どこのスレで相談すれば良いか分からなかったので
こちらへ書き込ませて頂きました。
訴訟は時間やお金がかかるので、慎重に検討してから実行します。
まずは法テラスに相談してみます。

>>250
こんなのもあるな
　　↓
東京ユニオン
[email protected]
03-5338-1266
※会社にＰＣ使うと履歴が残るから注意！

ま、なるべく「穏便」に解決するようにがんばれ

どなたかご教示お願いします。

個人経営のスーパーに平成１８年９月から勤め始めて今年いっぱいで退職予定です。

雇用形態はアルバイトです。

去年は夜勤で平均週６〜７日で１２時間勤務(休みが２ヶ月無かった時期もあり)

今年に入ってからは昼やってまた夜やってとかなり不規則で同じような条件で精神が壊れてやめる事になりました。

単刀直入に聞きます。
この馬鹿会社から残業割増代、休日出勤手当てなど違反してる分の金を絞りとる事はできますか？
時給1200円だったので大ざっぱに計算したら１００円以上になると思うのですが。

駄文長文申し訳ありません。
アドバイスお願いします

>>1-252 んな訳ねーだろ┐(´ー｀)┌

>>252

>>251にある東京ユニオンに電話で相談してみたら。無料です。


【東京ユニオン紹介】
東京ユニオンは、だれでも、いつでも、ひとりでも入れる労働組合（ユニオン）です。
正社員だけでなく、パート、非常勤、派遣スタッフ、そして管理職や外国人労働者も
東京ユニオンの仲間です。
職場のいじめ、セクハラ、労働条件が約束とちがう、残業代が支払われない、
突然解雇された、リストラ、倒産・・・
働くひとたちの悩みをみんなで解決しています。

産休女は辞めてくれ　part2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1149318325/

>>254
ご回答ありがとうございます。
切実なのでもう少し検討してみます。

派遣切りやリストラで警備職を希望してる人
↓後悔しないためによく読んでおこう
http://orz.2ch.io/p/-/changi.2ch.net/part/1212738344

警備職に就いて後悔の事例やトラブル
嘘みたいな警備職のヤバい実態
警備の違法と脅迫？
労働基準の勉強や仕事に就いてる人は必見

これまでの流れを要約すると
1．法定労働時間の短縮
2．罰則と取締強化
3．大企業と中小企業の二重的な適用基準撤廃
で方向性が一致していますね。

現行の1日8時間週40時間から、1日の基準時間を定めない週36時間が良いと考えます。
例えば各企業毎の裁量で
・週3日出勤12時間勤務
・週4日出勤9時間勤務
・週5日出勤（4日8時間、1日4時間勤務）
・週6日出勤6時間勤務
と弾力的に36時間以内で設定する方法です。

法定労働時間を短縮した上で、時間外手当支給を厳格に遵守させるのが良いと思います。
基準労働時間を低減する分、基本賃金を調整する事で労使双方の妥協を図ります。
長時間働く人はそれなりに稼ぎ、短時間労働を望む人はそれなりの報酬となります。

「東京ユニオン」はヤバイかも・・・

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/kyousan/1219159342/l50

労基法でやめるときは何日前に申告すればいいんでしたっけ？

仕事先だと２ヶ月前と言われたのですが

アルバイトしてるんですけど…。 明日でバイト辞めたいと思ってます…。
最低一ヶ月前に言うのが当たり前だとわかってるんですが バイト先で精神的苦痛な事をされて もう我慢出来なくて…。


急に辞めても 給料出るのかなぁ〜？

>>258
製造業とかはそれやっても現状じゃ無意味な気がする
グルになってる馬鹿社員も取り締まるとかしないと

>>258
従業員側のダンピングの禁止と取り締まりも入れてよ。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

平成２０年１２月５日投函　社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm

もし、交通費を１円も支給されないで遠距離通勤となる警備をしたらどうなるでしょうか？

例えば、まずあなたの住む都道府県の最低賃金を時給700円とします。あなたの勤務時間を8時間(拘束9時間)としましょう。9時〜18時です。
あなたの家から就業場所までマイカー通勤不可で、公共交通機関を使い片道２時間かかります。その２時間に、ＪＲや地下鉄、バスを駆使して片道約900円かかるとしましょう。
あなたはバイトで、社会保険も労働保険もついてなく交通費も1円も貰っていません。

あなたの日当を計算しましょう。
700円×８時間＝5600円
交通費＝1800円
差引＝3800円
正味＝約475円

そこに、吹雪・極寒対策の使い捨てカイロや炎天下対策の水分補給もする必要がありますから、正味１日3500円、時給438円になります。

実質賃金が438〜475円ですから、最低賃金が700円からは明らかに差があります。
朝7時に家を出て、に家路に着くのが夜8時。これで月22日間働いても、正味77000円〜83600円程度にしかなりません。
今の日本社会、日本経済において果たしてこれで生活はできるでしょうか？

雇用契約書に記載されていない就業場所や労働内容(変更)を突然電話で命じる始末。
断りたいが、圧力とも取れる電話対応で、強制的・半強制的(遠回しにクビをチラつかされるようなニュアンス)に遠距離かつ交通費なしの過酷な労働内容を命じられる。

しかし、このような起用法や最低賃金法で示された賃金より明らかに定額となる実質賃金は、労働基準法に反しないのでしょうか？

しかも、名目が(○日限りの)「臨時」「応援」「バイト」と表記されているが、
後日、労働基準法違反(雇用契約書にない契約の労働条件をしつこく迫る)や最低賃金法違反によるクレームを申し入れると
陰で強引(いやいや引き受けさせる状態にして)にやらせる電話内容をしておきながら、「あのとき、いいよといったのはオマエだろ？」と反論される始末。

このような、実質時給450円程度で社員並みの勤務時間・内容では、労働安全衛生の倫理・法規の観点から、警備業務特有の無事故・勤務中の窃盗などの不祥事事件を起こさずに他人の身体や生命の保護をすることに対し、肉体的、経済的、精神的に難しいのではないでしょうか？

>>265
※続

労働・雇用倫理の観点から、雇い主・経営者はなるべく就業場所・現場から近くに住んでる人(歩いて行けるような距離)を雇い働かせるようにします。
これは、あまりにも勤務地から遠くに住む人を雇った場合、通勤移動により出社時にすでに体力を消耗させてしまうと、勤務中に事故とか体調不良によるダウンを招く恐れがあるからです。
会社とは、そうした労働トラブルを極力避ける義務がある(そのために衛生管理者がいたり労働安全衛生法などがある)のです。


警備業界で勤めたい人、勤める可能性がある人は以下のところを覚えておいてください。

警備とは施設警備、交通誘導、雑踏、貴重品運搬、身辺警護など様々ですが、共通しているのは「他人の生命や身体を預かる性質が強い」ということです。

※あなたはバイト身分であり、職安や求人誌などの掲載情報にも、また雇用契約書などの中にも「就業場所の異動やその可能性」に関する記載が一切なかったことを前提に、以下のことをご覧になり、考えてみてください

例えば、道路工事の現場の勤務などで、通勤に片道２時間(公共交通機関換算基準)もかければ勤務地に着いた頃には、体力や精神力をある程度消耗してしまいますよね？
さらに、そんな体力や集中力が切れた状態で吹雪・極寒または炎天下な中、何時間も旗振りをしたら、思わぬ事故を起こしかねないでしょう？
もし、疲れた警備員の旗振りが原因で交通死亡事故を招いた場合、もちろん、警備員自体に遺族や警察などから法的責任は追及されるでしょうが、
当然、会社の使用法に問題がなかったかも調べられます(近年は長距離トラックのドライバーの居眠り運転による事故で注目されています)。
警備業は、他人の生命や身体の危険などを極力回避する業であるとは先に語りましたが、
この事例の場合、「会社には一切の過失がなかった」と言えるでしょうか？

>>263
職種によっては競争入札で安い賃金で
働いてくれる人を優先することも必要！（誰でもできる仕事の場合）

>>266
※続編

なるべく就業場所の近くに住む人を探して雇用するというのは、労働倫理等の観点から当然と述べました。
しかし、実際問題として必ずしも就業場所に家の近くに住む人を探すことはとても難しいものがあります。
そうなると、若干遠くに住む人も視野に入れて求人を出さざるを得なくなります。

そうした、ギャップを埋め合わせるために、若干遠い就業場所での通勤に要した体力や精神力などを「準労働」「準労賃」とのような扱いとして、賃金として換算する。これが、『交通費』というものです。

ちなみに、「就業場所の近く」とはどれくらいの距離や時間を目安にされるのか？
一般的には
徒歩で通勤で片道約30分(約2キロ)以内とされています。
これより遠くに住む人を就業場所で働かせると、先にも述べたように、通勤にて体力や精神力を消耗してしまい、就業時間までに体力や精神力を回復することが難しく、
当該勤務にて一定水準の労働内容を提供・保証できない可能性が高いわけです。
ですから、『交通費』制度を設けることで、労働者のモチベーションを高めて労働者の体力や精神力の減少分を差し引きさせる効果が出てきます。
ちなみに、交通費の規定について、会社の中によっては、1.5キロ超だったり2.5キロ超だったりしますが、いずれにせよ30分(自転車で通うような距離)が相当とされています。

勿論、福利厚生の面などから、会社がマイクロバスなどで労働者を送り迎えしたり、就業場所付近にて労働者に十分な休息を与える宿舎等を提供できるについては、この限りではありません。

警備職の場合、先にも述べたように、社員、バイト、定番、１日・１回限りの臨時(応援)に関わらず他人の安全に関与する特殊な勤務ですから、体力や精神力といった健康の維持や管理が労働者本人、使用者側双方に求められます。

交通費制度とは、そうした背景があるのです。

労働基準法（爆笑）

生活が苦しくなった警備員が警備中に窃盗など不祥事だなんてシャレにならない

交通費ケチるべく、交通費が出る社員にやらそうとしたり現場近くに住む隊員を探そうと努力しなかった警備会社にも問題があるだろう
>>268

労働基準法（号泣）

シフトは不定期で８時間以上の日もあります
休憩は一時間に１0分取って良いとの事ですが､
仕事の忙しさによって取れたりとれなかったりまちまちです
嫌な婆の嫌がらせでめちゃくちゃキツイ時間に長時間一人でやらされたり
して休憩をまともに取れなかったりします。
ちゃんとした休憩時間は無く適当に取れみたいなやり方は法律的にどうですか？

>>272
休憩は「与えなければならない」と書かれているので、まともに休憩を取れない
実態を知りながら放置していると違法になる。

新自由主義は、見せ掛けの自由主義
ブルジョアのための特権的自由主義
プロレタリアから自由を奪うための似非自由主義

「ウチは雇用契約じゃなくみんなが個人事業主みたいなもんだから労基法は
守らなくていいんだ」

こういうこと言うクズ経営者が増えてると思うのは漏れだけ？
要は労基法守りたくない残業代払いたくない有給与えたくない経営者の詭弁だろ。

【通信】NTT西子会社：残業代2億1700万円未払い、正社員約900人に・1人当たり最高約180万円…｢NTT西日本―北陸｣ [09/02/22]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1235254551/
労働基準監督署から是正勧告を受けて実施した社内調査でサービス残業が判明した

派遣労働者　　　　欧米(デファクトスタンダード) と 日本の派遣労働環境の比較

１．派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上。　　　　　　　(日本は正規の半分以下)
２．派遣労働が２年超だと直接雇用義務が生じる。　　　　　　 (日本は雇用期限撤廃して無期限派遣可).
３．派遣のピンハネ率は１０％未満と法規制。　　　　　　　　　　(日本は平均４０％以上。ピンハネ率規制無し)
４．企業が支払う総額はガラス張りである。　　　　　　　　　　　　(日本は非公開)
５．派遣労働者の巨大全国組合がある。　　　　　　　　　　　　　(日本には何もありません).
６．派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法規制。　　　　　(日本には何も規制無し).

http://evnote.net/2009/01/20/news/1492.html

横浜銀でサービス残業、１１００人・７９００万円が未払い
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090224-00000414-yom-bus_all

横浜北労働基準監督署の抜き打ち調査で判明した

労基法をまともに守らない企業が多すぎる
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1236236001/

『非正規雇用者』が週5勤務の場合
健康診断も受けさせて貰えるのですか？
医療法人等の場合非正規者でもやってくれてましたが一般企業はどうしてますか？

メッドダイニング最低　社員殺し　労働基準法知ってんのかよ　負けるな社員

私のバイト先で
18歳未満は22時以降働いてはいけないから22時前にタイムカードを切って
それから働けと言われました。


もう辞めるのでそのことを
労働基準局に電話をしたいんですが取り扱ってくれるでしょうか

>>282
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&safe=off&num=30&q=%E8%A1%8C%E6%94%BF%E6%9B%B8%E5%A3%AB+%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E3%80%80%E9%81%95%E5%8F%8D%E7%94%B3%E5%91%8A%E3%80%80%E4%BB%A3%E8%A1%8C&lr=

http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm

このあたりを参考に行動（実行）してみましょう。

私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
大澤信一は無敵なんです　　勤務時間も自由自在です
東海東京証券のプロ職は能力に応じた給料をもらって当然なのです！
今日も職場で一人リクライニングです　　メガバンクにいたからこそできるんです！！！
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　　　　卅ﾘ　 冫ｨ_ゞ'_'ｼ::　　;:::..~　　　:;;:; |　
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　　　　 　　 |　 　　< -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
　　　　 　 　 j＼　　｀＼`':=三三"　.:;;ｲ
東海東京証券ではメガバンク出身者は無敵なんです！
私には仲間がいるんです　多勢に無勢ですよ

うちは関係ありません　労基法は厳正に守っています
証券会社っていうところは、いざとなれば何でもできるんですよ

ブラック企業で働いていて疲れてしまった人
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1234747577/

一ヶ月で会社を辞めたから時給１３００を８００で計算するって言われたんですが、違反ですよね？

労災認定 １０年ぶりに新基準
http://www3.nhk.or.jp/news/t10015215651000.html

労災認定基準：精神障害の基準、１０年ぶり改定　「嫌がらせ」など追加
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20090320ddm002040070000c.html

厚労省、うつ病や自殺の労災基準見直し
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20090320AT1G1903Y19032009.html

過労うつの認定基準見直し＝最も強いストレスに「パワハラ」−１０年ぶり・厚労省
http://www.jiji.com/jc/zc?k=200903/2009031900934

最も重い要因に「パワハラ」追加　心の病の労災判定で
http://www.asahi.com/health/news/TKY200903190364.html

ホントに思うんだが、学校教育でくだらない捏造の歴史とか使わない古文や
反日日教組による左翼思想という間違った偏向思想を教えるくらいなら
実社会で役に立つ税金・保険・労働基準法を明確に教育すべき。

これらを学校教育に取り入れないのは、やはり国民は愚民であった方が
搾取しやすいという考えなのか？

こういう法はあるにはあるが、、、というやつですよね　　日本の封建体質は根強い
元気な若い衆が社会に対抗していかないことには何も変わりそうも無いよ

一日13時間働いている奴って、過労死するんじゃね？

■■■新労働基準法案・改■■■

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも「過剰労働」が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
「過労死」「過労による自殺」「過労による心の余裕の無さによる人間関係の悪化」があるのも日本の悪しき風潮。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし２５％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
これにより、一部のいい思いをしていた人間の待遇は悪くなるが、多くの人間を救い、全体的、全てにおいて良い
方向に持っていく。
具体的には、少子化や治安等にも良い影響は出るだろう。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、会社の上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
一人当たりの労働時間を減らす事により、心に余裕を与え、さらに失業者を減らす効果を持たせる。

長岩製作所　福岡市東区郷口町

車のナンバープレート、街区板製造
社員20人だが、2年で65名解雇させる横暴社長。
試用期間中でも、社員でも気分次第で次々解雇
8時45分始業だが、30分前から工場稼動。
その時の早出手当ては不払い。
有給休暇10日の内7日を祝日休暇に振り替え

タウンワークの常連

◆細切れ雇用１００回の末、雇い止め　元期間工がホンダ提訴
ttp://www.asahi.com/national/update/0417/TKY200904170334.html
訴状などによると、男性は９７年から、１〜３カ月の雇用契約を約１００回
にわたり更新。１年間働くといったん退職させられ、５〜３１日の空白期間
を置いた上で、また次の契約を結んでいたという。減産を理由に、０８年末
に雇い止めを通告された。

この訴訟が持つ意味は大きいように思えるな。

社会保険庁が、国民年金納付率アップを目的としたポスターやテレビＣＭに国民年金未納だった江角マキコを起用した事件があったけど

社会保険庁の警備を社会保険未加入の警備会社に委託したり
労働基準監督署の警備を労働基準法違反の警備会社に委託したり
イジメがひどい警備会社に学校の警備を委託したり
銀行強盗した警備員がいる警備会社に金融機関の警備を委託しているようなもんだ

建設会社による建築現場の警備も労働基準法など法律違反をしている会社に委託したら
その依頼者である建設会社も建築基準法まで違反していると周囲に誤解される
病院の警備であれば、医師法違反をしているという印象を招いてしまう

だから、警備会社のコンプライアンス違反(雇用問題を含む)が発覚した場合、役所などはいつでも警備の契約を解除できる条項を契約書の中に折り込むのは、オーナーたる役所や学校、病院などの信用失墜防止の観点から当然でしょう？

駅伝とは全く関係ない陸上部員が大麻をやったら駅伝部にも連帯責任をとれ、と。
わかります。

ここ１ヶ月休み無し
毎日残業5時間
給料３ヶ月無払い

疲れた

オレは小売で働いてるけどサービス残業が月100時間。
店長やブロック長やエリアマネージャーが正規の残業申請させないように圧力かけてくる。
労働基準監督署に訴えたこともあるけど、タイムカード偽装されてて書類からでは証拠を掴んでもらえずに泣き寝入り状態。
後日、会議で｢労基署に訴えたりするような、仲間を裏切る社員には、それなりの処分をする｣だって。
違法行為を強要してる会社側が何を寝言を


もういい。会社を燃やすことにした。
サービス残業を強要してくる人間の自宅調べたから、１軒ずつ燃やしてやる。
家族もろとも灰にしてやる。死ね。

労働基準監督署
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働基準法違反申告書

朝６時〜夜１０時が勤務時間
もちろん残業代無し
帰社後は自宅にて転送電話の対応
年間休日は１０日前後
名前だけの休日で実態は休み無し
もちろん休日出勤手当なんて無し

逆らえば解雇処分

経営者がクズだと、社員とかもクズドモだらけになるよなぁ
ここはオレサマの会社だ！！！
貴様らはオレサマの言う事だけをやれ！！
オレサマの気に入らない奴は全員でイジメぬいて退職に追い込んでしまえ！！！
それも貴様らの仕事だ！！！
ナァ〜んて日常パワハラワンマンが当たり前の会社は嫌がらせが蔓延してるよな
まともな奴は皆ノイローゼになって辞めて行く・・・
退職金も貰えず・・・

そうだよなぁ〜
札幌の〇ウン警備の社長さんよぉ〜

給料全額未払いの揚げ句知らない間に営業休止して
問い詰めたら提出した雇用契約書にわざと判押さず放置してたのをいいことに
代表者以下管理職を別会社からの出向に組織改竄
本社は雇用関係すら知らぬ存ぜぬ請求してきたら訴えるだと

片付かない仕事定時過ぎには脅迫されて散々サビ残扱いで我慢してさばいてきたのになにこのベンチャーごっこｗ
責任者同士内輪揉めしてる振りはいいから金払え！！

勤務外のただ働きをチクってやったぜ
おかげで改善された！
役員めちゃめちゃ怒ってたみたいだけど、ざまみろw
ツルッパゲ部長さんよ

退職する時に有給２５日消化させてもらったけど
めちゃくちゃ嫌味言われた。。。

次の就職先で不利になったりするのかな？

友達が困ってたんだけど一年に３日しか休みが無いって有り？
練馬区の藤なんとかって言うトラックの会社みたいなんだけど

>>301
良かったです！

＞役員めちゃめちゃ怒ってた
これで怒るようじゃ改善の余地がありませんね！
労基法違反は犯罪でもありますが、何より人間としてやっちゃいけない事だと思います。
人の道に反してる者が役員ってのも困りものですね。
こうゆう逆ギレする人間を更正させるためには、厳罰化と取締強化が必要ですね。

国の役人達は職務怠慢ばかりしてないで、早急にそれを実行すべきです。

質問です。自己都合退職の場合２週間前に会社に告げる、とありますよね？これって絶対なんですか？
退職日の前倒しはどんな理由があっても認められないのでしょうか？

ヤンキーもどきの人のほうが職に就きやすい時代
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1242447139/

>>305
民法627条の話か？
民法は任意規定だから両者の合意があれば法律は無視してもOK。
つまり即日とか一週間後に退職したいと君が言って会社がOKと言えば大丈夫。

>307さん
305です。ありがとうございます。実は会社から退職勧奨受けたんですけど、いざ退職届出したら退職日を会社側が指定してきたんですよ。
私の希望日より会社の希望日が遅い日付。しかも会社は退職届に勝手に退職日を記入したものを私に送ってきたので、日付前倒ししたいんです。
かなり厳しい感じで退職勧奨してきたくせに、納得できないんですよ。こっちにもメリットないしさっさと辞めたいんですけどね。
ブラック企業ってやっぱりやること変ですね。

「労働基準法＝死法」ですね。
中小企業の違反を告発もなしに徹底的に取り締まる仕組みがないから
社員一丸で企業存続のために、安値受注を繰り返しているから
サービス残業増まくりですから。

当然共産党は大企業ばかり目の敵にする。
しかし、大企業は中小企業が競って安値受注で仕事を請けてくれるから
違反などしなくても問題は中小がかぶってくれる。

中小企業は、しわよせをサービス残業で給与を増やさず従業員に
向ける。不況だから従業員も倒産するよりはマシと考え
抵抗さえしない。

しかし、このような中小を「とりしまる」と宣言する政党もない。
始まりはともかく、現在は中小企業自ら受注のために
安値受注で、スパイラルをおこしつづけている。

大企業も理由もなくして値上げは認めないから、
今無理をしている中小企業は単価回復のメドはない。
派遣というリスクを負うのは一部工場ラインだけで
一般的には請負で処理するから、
いつまでもつづけてくれる中小企業の安値競争で
大企業の生産に対するコスト増は原料だけにしぼれる。
景気回復でもうけるのは大企業だけ。

この矛盾に言及している政党もない。

おしまいです

トラック業界は厳しい
公務員やサラリーマン羨ましい

社内規則を法律より上位に位置付けよ。

ふ〜ん、としか言えない。

>>311
法律が全て正しいとは思わない。
だが、「労基法」ってのは人間として最低限の守るべきことだと思うぞ。
解りやすく言うと「人を殺しちゃいけない、傷つけてはいけない」その位当たり前なレベルの法律ってこと

甘えは禁止。日本は競争資本主義社会。競争が嫌なら、共産圏に行くべき。

未来が無くても免許証しか無いからトラックやる
何にも考えないでいいから楽
保証もないけど仕方ない

>>314
どうゆうこと？
日本は労基法の取締りが甘いことをいいことに、違法、犯罪行為で利益を出す甘い考えの企業が多いよな！

6月20日付で退職願出したんですが、会社側は5月20日つにしてくれ、と意見が分かれ、結局賃金の支払い(解雇手当)の関係で、6月になりました。


そこで質問なのですが、すでに6月に退職する身ですが、辞令で他県にある営業所に転勤なんて事、会社側から強制できるのですか？

いま次の転職先も現住所の近隣なのですが、会社側が早く辞めさせるためだけのような移動は、会社側強制できるのですか？

せっかく転職も退職日も決まり、あとは有給消化や引き継ぎで終われるのに…もう争いたくないです…。

法律やくざか労働基準監督署に相談してみてはどうでしょうか。　ビッと動いてくれますよ

>>317
6月20日付で辞める、有給消化もする、であと何日出社しなくてはいけなくて
いつから転勤しろって言われてるの？
交通費は？宿泊が必要なほど遠いの？
なんか会社も無駄なことしてるな〜という気はします。

ただ、それが必要な業務だと言われれば転勤は法の範囲内です。
もちろん争うこともできます。
自分なら争う気力分疲れるだけなので交通費はきっちりもらって転勤します。
赴任先でふんぞりかえって服務規程違反すれすれくらいの働きをして終了。

有給はあと8日くらい、10日までの出勤予定です。

6月1日から転勤命令が来そうなんです。

会社が費用すべて負担するのであれば従ってもかまいませんが、実質一週間足らずです。

馬鹿馬鹿しすぎて、争うのも面倒ですが…。

あと、今は信越地方にいますが、転勤は京都です。

東京都内のトラックなんて労働基準法
なんて合ったもんじゃない
特に練馬区
時代が時代だから仕方ないかも
会社＆社長はボロ儲け

サービス残業なんてものは当たり前のようにされてるけど、当然法律違反。
訴えれば、程度によっては重い処分が下されますし、搾取された残業代の全額を取り戻せますよ。　
訴えるといっても裁判ではなく、国家権力が捜査し処分するので、申立人は基本的に成り行きを見守るだけ。
会社の意趣返しもできないよう警告も与えてくれます。
労働者は会社にとって奴隷かもしれないが、法的には労働者は奴隷ではない。
法律やくざ（社会保険労務士など）に相談なさい。　たいてい相談料は無料と思いますよ。

>>320
で、費用負担はどっちなの？
先に明確にしておいた方がいいよ。

結局、会社負担で他の方が二名左遷させられるそうです、わずか3日の期間で信越から関西へ…。

意味のない、転属…。

他にバイトを8人臨時で雇う(仕事あまり無いのに)という話が上がり(多分、嘘でしょうが…)、そのお二人は、いきなりの辞令にかなり戸惑い、退職する意思が見られました…。

どうにか…なりませんよね…辞令ですし、就業規則は社員に配布される事なく、都合のいいように書き換えられています…。

早くコレ実行しろよ！税金泥棒！！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓


●●●労働基準法・改正案・ver.05●●●

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも「過剰労働」が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
「過労死」「過労による自殺」「過労による心の余裕の無さによる人間関係の悪化」があるのも日本の悪しき風潮。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし５０％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
これにより、一部のいい思いをしていた人間の待遇は悪くなるが、多くの人間を救い、全体的、全てにおいて良い
方向に持っていく。
具体的には、少子化や治安等にも良い影響は出るだろう。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、会社の上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
一人当たりの労働時間を減らす事により、心に余裕を与え、さらに失業者を減らす効果を持たせる。

誰も賛成しそうもないが・・・・ｗ

質問す
21時から翌朝6時まで勤務で休憩30分しか取れません。
食品製造業です
違法ですか？

違法だねー

ハイブリッドって
エコカー？

>>329
やっぱり違法ですかー。
ありがとうございます

国に権力がなくなって、企業のわがままが素通りする世の中になってしまった。

>>332
国に権力が無くなったわけじゃなくて、残念なことに国もグルという表現のほうが正しい。
労基法を厳しくする→税収が減る

長い目で見れば、労基法の罰則、取締の強化をしたほうが良いんだけど、国の考えることは
その場しのぎだから、今の税収しか考えない。

年金もそうだが、自転車操業ってヤツ。

だから、洗脳されてない、理不尽だと気がついた庶民がこうゆう場で訴えていくしかない。
何も言わないよりマシでしょ。

明日10時間働かされる予定なのですが、８時間が経った時点で勝手に帰ってもいいのでしょうか

>>333
＞労基法を厳しくする→税収が減る

そして日本の産業が空洞化する。そしてさらにここのスレの働き奴は失業する。

役人に金を渡せばなんとでもなるんですよ
メガバンクではそうやって法の目をかいくぐってます
ですから、うちの会社は絶対に摘発されないんです！！ すごいでしょ〜〜


私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
大澤信一は無敵なんです　　一日実働２時間くらいです 勤務時間も自由自在です　
東海東京証券のプロ職は能力に応じた給料をもらって当然なのです！
毎日３時過ぎにはおばさんみたいな顔になっています
メガバンクにいたからこそできるんです！！！
　 　｜　 ///　从ｵ　　　　　 　_,,ｧｧｧｵ ＼;;:　　
　　 ｜　　　ｻ彳_,,ｪ≡=｀　　.　 _;ｨｨ,, ,　ﾜ;;
　　　 ＼　 リ'　　'~ ,_;;_　::..　 ::.ｨゞ'_== |　
　　　　卅ﾘ　 冫ｨ_ゞ'_'ｼ::　　;:::..~　　　:;;:; |　
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　　　　　｀!;|　　 　　 ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|　　
　　　　 　　 |　 　　< -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
　　　　 　 　 j＼　　｀＼`':=三三"　.:;;ｲ
今の東海東京証券があるのはメガバンク出身者のおかげなんです！！
私、大澤信一には仲間がいるんです　　多勢に無勢ですよ

ここで一句　　　　　お前らは　大作君と　ホモってろ
ttp://www.47news.jp/CN/200812/CN2008122401000288.html

メガバンクを怒らせると大変なことになりますよ

【発言】「労働法、守られないのは日本だけ」…舛添厚労相が嘆き節［09/07/02］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1246548267/

　舛添厚生労働相は２日、政策要望に訪れた連合の内藤純朗副会長らとの会談で、「日本では労働法が
順守されていない」と嘆いた。労働法が守られているか監視するのは労働基準監督署を抱える厚労省の
重要な仕事だが、「連合の大きな目標として、労働法を国民に意識させて」と逆注文する場面もあった。

　舛添氏は労働法の現状について、「スピード違反は捕まるからみんな順守する。労働はもっと大事なのに、
労働基準法も（労働者）派遣法も、みんな目をつぶっている部分が相当ある」と述べた。

　労働法軽視の背景には旧労働省の力不足があったとした上で、「最大官庁の厚労省になり、前みたいに
弱くなくなった」と自賛。労働法の定着に向け、連合にも組織率の向上などの努力を呼びかけた。

　会談で連合側は、０９年度補正予算に盛り込まれた職業訓練中の生活費給付制度の恒久化や、
最低賃金の引き上げなどを求めた。

うちの会社はホテル･パチンコ･レストランなど色んなものに手出してんだけど、毎年この時期にレストランの鰻予約を従業員全員強制でさせられる。
一つ２１００円

嫌だと言えばいいのかもしれないが、言えない。

聞いた話によると、全員買わされるのはうちの店舗だけらしい。

【発言】「労働法、守られないのは日本だけ」…舛添厚労相が嘆き節★2［09/07/02］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1246837759/

>>338
パチンコ屋経営者の９割は在日韓国朝鮮人。

日本のうなぎの流通ビジネスには暴力団（３割以上が在日韓国朝鮮人）が深く関わっている。


結論
>>338の会社の経営者は在日韓国朝鮮人である可能性が高い。

【社会】ﾊﾛｰﾜｰｸ近くで､無職女が女性職員に火を付ける…千葉
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1247020034/

何か負の連鎖が始まりそうだね…
ジッポのオイルとか販売に気をつけて欲しい

今やっと働ける場所見つたんだが…
１３時間働いて７５００円交通費なし…

体に気をつけて無理しないようにね…

>>335
関税をかけられないから国が滅ぶ。
グローバル化が国を滅ぼす。

>>345
チラ裏で頼む。

>>346
(´･ω･`)チラ裏？

>>344
ありがとう、やさしい人
(・ω・)/

【雇用】日本の失業率、実は米国並みの9％？…野口悠紀雄氏の「衝撃発言」が波紋を呼ぶ（J-CAST）［09/07/12］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1247413953/

社労士やって分かったけど労働基準法知らないで破られまくってる人間が大半

こんな国に希望なんて持てない

それで？

労基法なんて道交法みたいなもんだよ。
制限速度守るとクラクション鳴らされる。

>>352
自己流解釈乙

ttp://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/05445.html

うちの会社、

アルバイト　　　　　　　時給制、なんもなし
パートタイム　　　　　時給制、雇用保険、健康保険
準社員、契約社員　完全固定給制、上記＋有給、定期健康診断
正社員　　　　　　　　固定給制、上記＋基本給、ボーナス、サビ残あり
幹部社員　　　　　　　固定給制、上記＋サビ残なし

って社員ランクによって給与変えるのはともかくとして、
社会保障関連に社員ランクに付加する権利として制限かけるのって、
場合によっちゃ違法じゃないのか？

たしか社会保障って、労働時間の長さに対応する権利じゃなかったか？

社会保障と福利厚生がゴッチャになってる時点で（ｒｙ

有給は？
アルバイト、パートタイマーは権利が無いって言って来るんだが？

うちのとこコンサルタント（社労士）がはいってて就業規則や給与のことを
すべてやってるみたいなんだが違反と思われるものが何点かあった。
社労士も糞だということだ。

大手運送会社(A)→下請け宅配業者(B)→孫請け運送会社(C)

元々処理能力も無いのにBがAから仕事を請けてCにほぼ丸投げ状態
Cが稼いだ運賃からBがピンハネ

中間搾取の排除に触れると思って監督署に相談したけど監督署では取り扱えないとのこと

これは合法なのでしょうか？

>>357
一定の基準を満たすアルバイトやパートには有給取得の権利が認められる。

>>359
契約書も読まずに、それが合法とか違法とか答えられたら神だｗ

社員や興信所を使って身元調査しておきながら
何もしてないｗお恥ずかしいですよ東洋シートさんｗ

激務薄給パワハラのテレビ番組制作会社から
即時労働契約解除だけは勝ち取った元ADの日記
↓
労働実態が予め明示された労働条件とあまりにもかけ離れた職場で働くすべての者たちへ．．．
http://ameblo.jp/maskedrider913/entry-10346315069.html

●●●労働基準法・改正案・ver.05●●●

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも「過剰労働」が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
「過労死」「過労による自殺」「過労による心の余裕の無さによる人間関係の悪化」があるのも日本の悪しき風潮。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし５０％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
これにより、一部のいい思いをしていた人間の待遇は悪くなるが、多くの人間を救い、全体的、全てにおいて良い
方向に持っていく。
具体的には、少子化や治安等にも良い影響は出るだろう。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、会社の上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
一人当たりの労働時間を減らす事により、心に余裕を与え、さらに失業者を減らす効果を持たせる。

�@　残業を承認制にした場合、申請を却下した場合には、その労働者を強制的に会社から帰らすなどの対応が必要です。
�A　管理職には残業の可否を判断する能力、労働時間をコントロールする調整力が求められます。

会社を経営するもんは責任とリスクを負うもの。
従業員を犠牲にするんは自分が無能でだめなせいだから、もう二度と経営者にはなるな。
会社か？　たため。　無駄や

教えてください！

10人未満の事業所では１週間に何時間まで労働させることができますか？
また、これを超えた場合はその分の時間外の賃金を支払わなければならないのでしょうか？

ggrks

　俺の会社は裁量労働（みなし労働）です。でも出勤時間を決められている。
裁量労有働といいながら、２２時までの残業代は賃金に含まれているから、
定時で返っても、２２時の分まで払ってやっているから、裁量労働だと。
でも、ほぼ全員が２２時までは働かされ、２２時を過ぎる分についても
「お前の能力がないのになぜ会社が賃金はらう必要があるのだ」といって
決して、残業を付けさせようとしない。脅しの日々。文句あるならクビだと。
こんなのが、許されていいのだろうか。

　いままで何度も問題になっているのに、労働基準監督署も動こうとはしない。
やはりグルなのか？

>>368
みなしの残業時間を明確にしたほうがいい。
みなし分を超えたら別途残業代の支払いが必要。

政治家や政党の金づるである経団連のために、
労働基準法は、
ザル法にしてあるのだから、政権交代を機に改正してほしいな。

>>368
労基署はグルってより面倒くさいし、面白いから放置してるだけ。
苦しんでいる労働者を静観してるほど愉快な事は無い。
指導する権限はあるが必ずしも義務では無いからなｗ

貯蓄から投資へ、公共投資依存から民間活力活用へのために、企業は株主を
重視しなければならないと主張してきた。2009年3月期の上場企業は7期ぶりの経常
減益が見込まれるが、年間配当は4％ 増える見込みだという。
　もっとも、これでも配当性向は32％程度に過ぎないから、早期にヨーロッパ並みの
4割程度にまで高め、株主配分を強化する必要がある。
　ところが、一部には企業の内部留保を使って、不要で無意味な派遣や期間工の
雇用を継続しろ、という馬鹿げた声があるらしい。
　日本企業の内部留保は欧米に比べれば貧弱で、本格的なM&A時代を前に更なる
蓄積が必要なのに、薄い内部留保を取り崩せとは、外資族の手先なのだろうか？
　有期契約が終了すれば契約継続の担保が無いのは当然だし、途中解除といっても
契約どおりの予告通告を行なっている。
　それなのに、生活が出来ないだの住むところが無いなどと泣き言 を言うなんて自分
勝手としか言いようがない。
　企業は派遣や期間工のサンタクロースじゃないんだよ。

>>368
最早力でごり押しでもしなけりゃどうにもならん
動いてりゃ大企業は殆どがとっくに変わってる筈。
厚労省トップすら嘆くだけでバックレモードだぞ


>>371
もうこの国一度潰して直すべきだろうな。

労働基準局も解体すべきか？
労働警察署とかに名前を変えられないかな？

みんなで首相官邸ホームページへ意見投稿しよう
http://www.kantei.go.jp/k/e.html

参考までに
東京管理職ユニオン
http://gxc.google.com/gwt/x?q=%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%B7%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%82%AA%E3%83%B3&client=ms-kddi-jp&start=1&hl=ja&inlang=ja&ei=wGi6Sqj4GYauigOzoP-9Ag&rd=1&u=http%3A%2F%2Fwww.mu-tokyo.ne.jp%2F

雇用期間：期間の定めなしのパートタイマーです。

入社する際、１年間辞めないという誓約書を書かされたが
自分には向いていない仕事だと思ったので、試用期間２ヶ月が
終わったら退職したい。９月末で試用期間が終わり。

�@１年辞めないという誓約書の効力はありますか？
�A９月いっぱいで辞めるのは無理だとしても
今から退職願を出せば、最短２週間後に辞めてもよいでしょうか？

おしえてください、お願いします。

8時出社途中1時間休憩で18時30分退社。割増でないのは合法なんですか？

>>378
違法と言ってほしいんだろ。
違法だろ。

答えのわかりきっているバカな質問をするな。

労基法を義務教育で教えるべき!
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1254552824/

>>380
素晴らしい！
みんなの声を行政へ、首相官邸ホームページ
http://www.kantei.go.jp/k/e.html
ご意見募集コーナーへ

>>377
�@いいえ。民法627条は強行法規であるという判決があって・・
�Aはい。しかし、月給制の者は月の前半に届け出ると翌月1日に退職できる・・・
うろ覚えです

政府内に雇用対策本部設置予定。
雇用も解雇もある意味イコール、みんなの気持ちを政府へアピール！
首相官邸ホームページご意見募集コーナーへいますぐアクセス！
http://www.kantei.go.jp/k/e.html

「労働基準法なんてあってもどうにもできない。首切られればおしまい。」という現状が、
昔はありえないくらい首切りには厳しかったが、今は不況のために、明らかに「首切り」を
経営者に有利に解釈する事例を大量に作ってきている。

＞労基法６６条で「妊産婦が請求した場合は、１日８時間・１週４０時間以上働かせてはいけない」となっている。
＞それでも働かせる場合は、とりあえず労基署に相談しろ。
該当者がすぐにわかるから、別の理由をつけて、即クビですね。
いまは、このような法律で当たり前のことさえ請求できない時代になっている。徹底的な監督改善と
監督のための監督署の権限追加が必要なのではなかろうか。（強制調査権など）

「就業規則のコピーの入手」が禁止（明文化されてはいないが）の会社は違反ですか？

YAHOOとかGOOGLEとかで捨てアドとれば、身分もバレずに投書が
可能です。匿名でもいいので、どんどん現状の労働の問題点を
メールしましょう。

民主党　送信ページ：https://form.dpj.or.jp/contact/
共産党　メール送信：[email protected]
社民党　送信ページ：http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.htm

最低時給1000円、選挙後は話題にも上らんな。

期待してた人は残念でしたね。

>>382 教えてくれてありがとうございます。 >>377です。

赤字で売り上げが伸びないのなら人員削減は仕方なし

>>390
今年収600万なんで、2ヶ月間休みで500万円になるならかまわないんですけど、業界によっては忙しすぎ！！

age

準社員って最低勤務時間指定付き月固定給１０万の待遇があって、最低勤務時間を満たした状態で割って時給に直すと６２５円

嫌なら転職すれば？

ある会社では調整出勤なるものがあるが

調整出勤とは
土曜日とか日曜日の臨時出勤の労務費を減らすべく、月曜日〜金曜日の勤務時間を３０分ずつ減らして（通常８時間勤務のところを７時間３０分勤務にさせる）３０分×１６日分たまったら土曜日とか祭日に通常出勤扱いで出勤させるもの。
結局、臨時出勤の労務費と臨時出勤の割増分−通常の残業時間分の割増分でダブルで会社が儲かってしまうという仕組み。

これって労働基準法とか税金面でひっかからないの？

企業は雇用する時に、労働基準法の文面と当社はこれに違反しないことを書類として労働者に提示することを義務化させればいいんじゃね？
(ただし〜の場合は〜とする)などの追加項目禁止してさ。　
面接の時に有給あるのかとか残業代はきちんと支払いあるかとか聞きづらいだろうし。　
特に多い残業不払い、有給は面接時に労働者に告知も義務化させればよろし。

既に労基法第15条で義務化されてるんだがな。

質問。
製造業に派遣されています。
抵触日をむかえるので業務請負の部署に異動だと言われましたが何日か経ったある日、契約社員として直接雇用をしたいという申し出がありました。
私は派遣が好きなので契約社員の話を断りました。
すると、業務請負の部署に空きがなかったら辞めてもらうことになると言われました。

これは解雇予告と考えていいのでしょうか？
それとも直接雇用を断ったので自主退職扱いになるんでしょうか？

↑追記

結局、業務請負のほうには空きがなく抵触日に辞めることになっています。

★零細企業の経営者の愚痴★
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/cafe40/1254727696/

共依存社長　今日も身元調査、嫌がらせに精を出す。
企業ストーカーをしなくて良いように病気が治ればいいねｗ
ttp://maps.google.co.jp/maps?hl=ja&safe=off&client=firefox-a&rls=org.mozilla:ja:official&hs=O0L&num=100&q=HDR-FX1000&lr=lang_ja&um=1&ie=UTF-8&sa=N&tab=wl

タイムカードシステムの取り扱いや仕様でチートする企業が多いなら、
ある程度大きな事業所、複数の事業所やグループ子会社、フランチャイズ事業者を持つ企業には、
一分計算、残業計算、休憩計算、割増賃金帯計算、修正ログの記録、帳簿出力などの統一仕様を持った、
国認定規格のタイムカードシステムを使うことを義務化してしまえばいい。
まあ、ごっつい利権の素になってしまうが。

解雇予告手当てをもらうと失業保険はもらえないんですか？

居酒屋チェーンのチムニーの増田浩文は労働基準法をまったく知らない。
ちかく告発するよ。
増田浩文、覚悟しとけよ！！

質問です。
19:30〜04:30の8時間労働(休憩1時間)

22:00〜5:00の間は時給25％増でもらってます。
しかし、残業した場合4:30〜5:00の間は深夜割増と時間外労働が重複するので50％増

↑これ合ってますか？


給与明細では残業しても25％増のままです。
ちゃんとした会社なので不正してるとは思えず、50％増は自分の勘違いなのか、何か例外でもあるのかと…

この手法なら仕返しができるかと存じます。

まず、いじめ、会社から不当労働行為をられたらすぐに精神病院に受診しましょう。


等質になればパワハラ加害者に復習しても無罪みたいだよ

★両親と姉殺害で死刑求刑の被告に無罪判決　水戸地裁土浦支部

・茨城県土浦市で平成１６年１１月、両親と姉を包丁で刺すなどして殺害したとして
　殺人罪に問われ、死刑を求刑されていた同市、男性被告（３１）に対する判決公判が
　２７日、水戸地裁土浦支部で開かれ、伊藤茂夫裁判長は無罪を言い渡した。

　裁判では、検察側が「冷酷、残忍で非道極まりない犯行」として死刑を求刑したのに
　対し、弁護側は「被告は当時、統合失調症に罹患（りかん）しており、心神喪失状態
　だった」として無罪を主張していた
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080627-00000927-san-soci

※元ニューススレ
・【社会】「自分の居場所ない」 ひきこもり２８歳、両親と姉の殺害認める…初公判
"起訴状によると、飯嶋被告は昨年１１月２４日、自宅で同居の父親一美さん
　＝当時（５７）＝と母親澄子さん＝同（５４）、帰省中の姉石津幸江さん＝同（３１）＝の
　３人を、包丁でめった刺しにしたりハンマーで殴ったりして殺害した。
　県警の調べでは、飯嶋被告は自宅に引きこもって生活。「自分の居場所がなく
　死刑になってでも父らを殺すしかないと思った」と供述した。"
　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1121771630/

１４時間拘束で、実働８時間勤務　仮眠６時間と契約書にはあるのだが、
実際に働いてみると、仮眠のシステムすらなく、ひどい場合は１４時間の勤務。
仕事の内容は、緊急性の高い業務で、いつその依頼があるかわからない状態で
深夜も電話応対に追われる。でも、それは、仮眠の時間であり、給与には全く
反映されない…いかがなものか。手を拱いていても仕方ないので、自爆覚悟で
会社と交渉せねばならんのかなあ…　いい知恵はありませんでしょうか？

辞めればいいじゃん。

>>408
あほに相談しても仕方ないか…

>>407
無駄です。いまどき14時間勤務なんてザラですよ。

>>407
8:30〜23:00ぐらいなら普通にある。
３０代前半ぐらいまでなら全く問題ないと思います。

>>407
12時間勤務
手作業0.5秒感覚、間に30キロの物10ｍＸ20回運び
1時間やすんでそのあと休まないで行動は200ｍ走並はしる
仕事週６をどう思うかね？

　　　　|┃
　　　　|┃　 ＿＿＿_
　　　　|┃／⌒　　⌒＼
　　　　|┃ （―） 　（―）＼　
――‐.|┃:⌒（__人__）⌒:::::＼ 　　
　　　　|┃　　　　　　　　　　 |
　　　　|┃　 　　　　　 　　／
　　　　|┃ヽ・　　　　・￣ ／
　　　　|┃　＼　　　　,.:∴~・:,゜・~・:,゜・　,
　　　　|┃ヽ＿）つ‘∴・゜゜・・∴~・:,゜・・∴
　　　　|┃　　(::)(::)　　ヽ　　　　・゜゜・∴~゜
　　　　|┃／　　　　>　　）　　　　゜゜・∴:,゜・~
　　　　|┃　　　　　(＿＿)　　　　:,゜・~:,゜・゜゜・~？？

サービス始業ってあまり話題にされてないけど、どうなんだ？
うちの会社は、全員始業時間は定時の８時半と書かされる。
が、営業・仕入は６時くらいの出勤当たり前。
事務の女ですら、早い奴は７時半…。
それでも全員８時半って書かないといけない。
そもそも、営業・仕入は2時間休憩のハズなのに、1時間も取れてないしな。

あと、パートの就業時間はもっとひどい。
30分単位で時給出るんだが、30分未満は完全切り捨て。
極端な話、記入が8時31分〜11時29分でも、9時出勤の11時終了（2時間労働）となる。

他にも色々あるが、とりあえず上記は基準法違反になるんだろうか？

春季交渉本格スタート　一時金要求ばらつき

　鉄鋼や造船重機大手の労働組合が５日、要求書を提出して2010年の春季労使交渉が本格的に始まった。
一時金では新日本製鉄などが本来の業績連動でなく別途協議となるなど、同じ業界でもばらつきがみられる。
自動車や電機でも18日までに要求がそろう。３月17日の集中回答日まで厳しい交渉が続きそうだ。

　新日鉄は10年３月期の単独経常損益が一時金を算定する際の基準を逸脱する見通しのため、３年ぶりの
別途協議となる。神戸製鋼所と日新製鋼も２年連続で別途協議となり、神戸製鋼所の労組は120万円を求めた。
ＪＦＥは業績連動。新日鉄労連は定期昇給（定昇）実施も要求書に明記した。
　三菱重工業など造船重機大手の労組も賃金改善要求は見送った。一時金に関しては４カ月プラス40万円を
要求した。三菱重工やＩＨＩなどでは定昇は労組の要求に盛り込まれていないが、制度として確立されているため、
実施される。(06日　07:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20100207ATDD0505W05022010.html

>>414
サービス早出もガチ違反
一日単位の計算は1分単位以上に丸めることは違法
やっていいのは、月単位の集計値を３０分単位で丸めることのみ
とはいうものの…
>極端な話、記入が8時31分〜11時29分でも、9時出勤の11時終了（2時間労働）となる。
計算プログラム上、ゲートタイムがワイルドカードになってるともっと悲惨だよ
単位時間が始まるとき計算開始（in to 00min）
単位時間が終わるとき計算終了(out to 30min)
定時だと思って、あるいは定時に押せと煽られてタイムカードを押すと自動的に最後の単位時間ブロックの勤務がサービスになるという…

すみません。質問させて下さい。
業績悪化という理由で突然、全社員給与３０％カットされました。
上の人間は経費使いたい放題なのに．．．
そして派遣さんも切られ、仕事量も増え、残業も増えました。
残業代は昔から出ていません。
こういうのって違反ではないのでしょうか？
ワンマン会社は社員が泣くしかないのでしょぅか？

サミット株式会社は完全に労働基準法違法

パワハラはあたりまえ
業績は悪化してるし、早く倒産しますように

早く倒産しますように
早く倒産しますように

教えてください
昨年の１０月半ばに今の職場に転職したのですが、面接時に
「今年度中の正社員採用はありませんが、３月の契約更改では正社員に」
という話だったので前職の契約期間の途中で転職しました
ところが昨日、契約更改の面談があり「引き続きパート身分で」
という話をされました。納得がいかなかったため契約書には署名捺印しませんでした
このような場合、どこに相談すればよいのでしょうか？
正社員になれるという話だったので年収が半分以下になってでも今の職場にきたのに・・・
具体的な数字を明示されるわけでもなく、ただ会社の業績不振という理由では納得できません

面接時の話だけでは何ともならないかも。

前に労働基準監督署に、面接時の話の内容（職安の募集内容と同じ）と
実際の内容が違いすぎるって相談に行ったら、
「あれ（募集内容）は、あくまでチラシですから」
って言われたし。

ウチの会社の経営者も、
「本当の事載せてたんじゃ人が集まらんよ！」
とか、社員を前に大威張りだったし。

話や募集内容を信じて入った人間が泣き寝入りって事で…。

つーか、ウソの募集内容を掲載した企業にペナルティとかないんかなぁ。

＞「本当の事載せてたんじゃ人が集まらんよ！」
すばらしすぎる。外国だったら裁判沙汰になります。
『就業規則』提示してもらえば？
拒否したら怪しめばよい。
それで労働基準法違反かどうか判断できる。

ありがとうございます。

ただ、ウチの会社は人数が少なくて『就業規則』が無いんです。
義務は無いらしくて…。
面接でも就業規則って単語は出なかったし、募集内容の紙を
見ながら話をされただけなので。

ふつう、面接で就業規則の話しをする企業はまれです。よほど律儀でもない限り。
入社後、義務がないというのは事業主の言い分なだけ！
就業規則がないというと２０人以下の会社？？
労働基準監督署に説明を求めるのもいいのでは？

昨年11月頭にオープンした飲食店で
アルバイトをしています。
10月末から研修が始まり、
今年２月頭でオープンして４ヶ月経ちました。
タウンワークのサイトや無料冊子にてアルバイトを募集していました。
そこには研修期間１〜３ヶ月
時給800円
研修後850円
と、記載されてました。
先月、店長より
『売り上げが悪いから研修あけの時給には出来ない。わかってくれるよな』
と言われましたが
納得出来ません。
言い返す事も出来ませんでした。
どうしたら穏便に時給を約束通りに貰えますか？
スレ違いでしたら申し訳ありません。

「協同労働」に法人格　今国会に法案提出へ

　労働者が共同で出資して仕事を起こし、経営にも携わる「協同労働」という働き方を支援する法案が
今国会に提出される見通しとなった。法的根拠となる法人格を新設し、活動しやすくするのが主な内容。
若者や高齢者、主婦による草の根レベルの起業や雇用を生み出す効果を期待している。
　民主党は議員立法とするか、内閣提出法案の形をとるか、現在、調整中。協同労働は一般企業と異
なり、全員が協議して運営を決めるのが特徴だ。 (07:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20100214ATFS1300W13022010.html

３ヶ月以内に辞めたら制服代（１万２０００円くらい）がかかるから給料から天引きしておくとか言って来たので、労基法違反だと教えてやった。
それでも無視して天引きしたら、労基署に即連絡してやる。

個人自営業でグループを作るようなもんかな？

給料が残業80時間込みっていいの？込みでも平均値以下だけど…
やらなくても込みだからのこりませんが…

１月の失業率4.9％、0.3ポイント改善　10カ月ぶり５％下回る

　総務省が２日発表した１月の完全失業率（季節調整値）は4.9％と前月から0.3ポイント低下し、
10カ月ぶりに５％を下回った。厚生労働省が同日発表した１月の有効求人倍率（同）も0.46倍と
前月から0.03ポイント改善した。景気の持ち直しを映し、雇用情勢の悪化に歯止めがかかって
きた。ただ企業の採用意欲は依然として低調で、雇用が本格的に回復するにはなお時間がか
かりそうだ。
　完全失業率は15歳以上で働く意欲がある人のうち、職に就いていない人の割合を指す。
男女別では男性が5.2％、女性が4.6％だった。
　失業率が改善したのは就業者数（季節調整値）が6303万人と、前月比で54万人増えた影響
が大きい。政府が新たな雇用の受け皿として期待する医療・福祉は前年同月比26万人増。
卸売・小売業は７万人減だったが、マイナス幅は2009年12月の23万人減から大幅に縮小した

age

労基法、労組法、をあく要して私利私欲に走るのが、全港湾阪神支部、藤元委員長と支部幹部達共済会の金約1億横領中央委員長伊東も知らぬ顔私松雄は、地検にこいた。いまｓくはくｓ

労基法、労組法、をあく要して私利私欲に走るのが、全港湾阪神支部、藤元委員長と支部幹部達共済会の金約1億横領中央委員長伊東も知らぬ顔私松雄は、地検にこいた。いまｓくはくｓ

http://osakacheaphostel.blog110.fc2.com/blog-entry-330.html

宿直スタッフ大募集！
ゲストハウス○○で寝泊まりしていただける夜のスタッフを募集します☆

夜勤というほどでもないですが、宿泊者から緊急の用事があった場合などに
対応していただきます。

※3/9に外部の方より宿直内容においてご指摘がございまして、若干変更いたしております。
　今回の募集は、あくまでも、フリーアコモデーションの形です。

★期間：4月〜（3ヶ月以上）
★時間：夜23時〜朝8時
★内容：夜間緊急時の対応、消灯など
★宿直専用の部屋で就寝していただきます。（賃金は発生いたしません）
★規定の時間内に、ご就寝頂けます。
★その他：英語でのコミュニケーションに努力できる方

宿内の、日曜大工的なお仕事・設備の修繕等、
宿直業務以外でいろいろお手伝いしていただける方優遇◎

※お休みの希望がある場合は応相談。
※条件等の更なる詳細は、個別にご連絡くださった方にご回答いたします。

以下の内容をご記載の上、下記のメールアドレスまでお問い合わせください。
（お電話でのお問い合わせはご遠慮ください。質問等ございましたらメールでお願い致します☆）

これって労働基準法違反？

>>433
ボラバイト（大学生向けボランティアバイト）っぽいな。
それで食事代や水道代どうなんだろうな。

水道代なんかはさすがに取られないだろうが、食事代は請求される可能性大だと思う。

と言うか、フリーアコモデーションと横文字で書いてはいるが日本国内の法に照らしてこの職業形態はありえないと思うんだけど。

静岡県沼津労働基準監督署は１９日までに、労働基準法違反の疑いで沼津市千本港町の食品卸業
「内野商店」と同社の専務取締役男性（５９才）静岡地検沼津支部に書類送致した。送致容疑は、
内野商店は昨年１０月２０日、時間外労働の割り増し賃金２７人分８３万円を支払ったとする虚偽の是正報告書を同署に提出した上、
労働基準監督官が確認のために立ち入り検査した際、支払ったと虚偽の陳述をした疑い。
静岡新聞２月２０日朝刊３３ページより引用

書類送致？ぬるすぎ。

>>436
懲役6ヶ月ぐらいの刑に処してほしいが、
うまくいっても略式起訴に罰金ぐらいかな？

東洋シートの会社説明会以降、ガン見や不可解な出来事が多くなってくるはず。
それは、身元調査してくる社員か興信所もしく関連企業など、外食産業やコンビニなども簡単に手助けをする。
色々と工作（嫌がらせも含む）を仕掛けて行動を見ることがある。

日本の労働環境は最悪!本気でなんとかしたい。
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1270780084/l50