【違法】労働基準法違反の会社を公表しよう【犯罪】

労基法は万が一摘発されても罰則が甘い（罪によって違うが６ヶ月以内の懲役３０万円以内の罰金）。
しかも取締りもなかなかしない。
それは国が、違法行為によって経済が支えられている事を自覚しているからだ。

労働者の最低限の労働条件を決めている労基法すら守られていない日本は、いつまで経っても
本当の裕福を勝ち取る事は出来ないだろう。

これを少しでも改善していくためには、国民一人一人が企業の違法行為を見逃さずに、告発、公表
していく事が大切だと思う。

厚生労働省
ttp://www.mhlw.go.jp/
労働基準法
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4

※事実でない書き込みをすると、逆に訴えられる可能性がありますので、ご注意下さい。
※企業名と違法行為、実態を公表して下さい。

　なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか。日本の法律では、
残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は１日２時間までで年間６０日が限度」（ドイツ）、
「残業を含む労働時間が、１日１０時間、１週で４８時間、
１２週平均４４時間を超えてはならない」（フランス）など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
　そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、
８時間労働を土台からこわす動きさえでています。

ttp://www.jcp.or.jp/tokusyu-06/08-quiz/a-rodo.html

■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。

勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数　10　　　11　　　 12　　　14　　　　16　　　　18　　　　 20
　　
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　犯罪会社で働く事は、被害者でありながら犯罪に加担する事になります。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

はい、またもや働きたくない糞ニートが弁解版スレを立てました
このスレは
�@ニートは偉い
�A労働は違法
この点を踏まえてレスして下さい

>>5
ﾖｸﾖﾒ!

>>5
ニートなんて一言もでてないんだが？
労働が違法なんて一言もでてないんだが？

　　　,;;《iiﾐﾐミﾐii巛ミミ彡ミﾐ;;,,
　　彡ミミミミミﾐ巛三三ミミミミ;,,
　 巛ミミ《《《llll;;|ﾐﾐﾐ《彡彡彡ミﾐ》ミ
　 巛ﾐ《llli／⌒｀ '"　｀ﾞﾞヾ三》巛彡ﾐ
　 ミ巛llﾉ　　　　─　　　 ミ》》》ミミヾ
　　ヾﾐi/　　ー　　　'_,,,,,,　 ゞ》》》彡ミ
　　彡/,-一ヾ　,i ／ _　 `　 ミ)))ミミ彡
　　川|　 ,.｡- )　/､' °ヽ-　　|||))ミミ彡
　　彡） '　ノ/　ゝ　 ￣　　　　||lゞ三彡　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
　　|l||.i^　　/　ヽ　　　　　　r　|l(.6ﾉミ　　／
　　 ﾐ（　　(ゝ-'ヽ 'ヽ　　　　　　|ｰ'彡　　|　マスコミ、ＣＭ作戦で
　　　ヾ|!　　ﾉl　 _　 ヽ　　　　〉 川ﾐﾉ　　|　国民は簡単に洗脳できる。
　　　　 |　 r-─一'冫）　　 ノ　|巛ﾉ　＜　本当は景気回復なんてしてないけど
　　　　 `| '　￣´　 ﾉ !　_,..　'　 |彡　　　|　してるように思わせる。
　　　　　 !,　　,　　'　ノ'　　i.　ヽ|_　　　　|　　もうすぐで独裁体制だ！
　　　　　　`-┬ '^　　　　 !　／ |＼　　　＼

■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。

■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00〜5：00）に労働させた場合

■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）


■割増賃金の額■

割増賃金の額は、ケースによって異なります。

時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上

深夜労働 22：00〜5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

■過去２，３年間の問題企業一覧■
http://akademeia.info/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm

>>5は人材派遣の経営者です。

サビ残する奴は頭おかしいだろ

みんなで一斉に断れよ。お前らの得意技だろ？一斉
強行手段が必要なんだよ　こういうことは
一斉だとこっちが有利だからなｗ　がんばれ

日にちを決めてある日からみんなで定時に帰る。
そこの責任者が何か言ったら「あれっ、もう時間じゃないですか」
それでもモメたら「サビ残は違法行為ですから、会社に違法行為させたくないです」
その次の日は、みんなで有給の話もキッチリしたほうがいい。

もう労働基準法は改悪されるのは必至だぞ
「ホワイトカラーエグゼンプション」というものを導入するらしい
残業とか残業代が無くなり、成果主義によって仕事を課せられるらしい
したがって成果が上がるまで真夜中まで働いても残業代は支払われないらしい

ますます過労死が増えるな。
日本人てのは洗脳されやすいからな。
自分は平気だと思ってバリバリ働いてポックリ逝く。
それを少しでも防げるかもしれない労基法を改悪するって事は、国は国民の幸せを
全く考えていない、いかに税金をたくさん取るかしか考えていないって事だろう。
そんな糞社会じゃますますニート問題も深刻化するだろうし。
しかも共謀罪を作って誰にも文句を言わせないようにする。
このままだと日本は崩壊していくだろう。

うちの会社は三時間以上残業しないと残業と認められなく、勿論残業代は貰えません。

１７
それ、貰おうよ
簡単だよ

　「サービス残業が辛い」、「奉仕残業がキライだ」というアナタ。
マインドコントロールが十分でないようだ。次の呪文を毎日千回唱えなさい。

　仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ！
　過労死するまで仕事するぞ！
　仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ！
　過労死するまで仕事するぞ！
　仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ！
　過労死するまで仕事するぞ！
　仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ！
　過労死するまで仕事するぞ！
　仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ！
　過労死するまで仕事するぞ！
　仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ！
　過労死するまで仕事するぞ！
　仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ！
　過労死するまで仕事するぞ！
　仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ！
　過労死するまで仕事するぞ！
　仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ！
　過労死するまで仕事するぞ！
　仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ！
　過労死するまで仕事するぞ！
　仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ！
　過労死するまで仕事するぞ！
　仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ！
　過労死するまで仕事するぞ！

宗教と麻薬はつきもの。多くの原始宗教で儀式に薬物を使い、幻覚作用を利用して洗脳する。
オウムはＬＳＤを使ったといわれる。日本の会社ではアルコールを使う。社員に酒を飲ませる宴会。
無礼講と呼ばれるセミナーで、喋らせ、歌わせ、騒がせる。
一種の集団トランス状態である。
不満を発散させ、団結心を強め、組織に心酔させるのに極めて効果が高い。

　日本の大きな会社では社員寮や社宅がある。“出家信者の受け入れ態勢”が整っているわけだ。
住居を押さえるというのは脱会（退社）阻止の鉄則である。

　こうして社員を洗脳し、骨抜きにし、「会社を辞めるのが恐い」、「辞めると死んでしまう」と思わせる。
「仕事以外に趣味や生きがいがない」、「家にいるより会社にいる方が落ち着く」、「同僚らと宴会するのが楽しい」、
「仕事を取られるのが心配で有給が消化できない」。これらはマインドコントロールにかかった典型的な症状である。

トヨタの凄さを知らないな。日本型経営というより、
旧アメリカの黒人奴隷制を採用しているではないか。
ムダの排除という名のもとに奴隷の様に働く工員達。
これはまさに賃金の出る奴隷制だ。
トヨタ生産方式とは、別名人をこき使うバイブルである。
戦後は終わった、という古い言葉があるが、
戦後、は今も続いている。
アメリカが、グレンミラー楽団の演奏に乗って
続々と大軍を送り込み、大量生産して物量投入する。
対して日本は空襲に耐えながら、精神論をぶちまいて、
国家総動員で耐え忍ぶ。
それが、トヨタのレクサスであり、労働現場である。

ＩＳＯ９００１の工場とか大変なとこが多いよな。
まさに労働者はロボットのように働かないといけない。
一人一人の仕事内容と効率が数値で出るから、翌月の目標が決められる。
それによってその人の評価が決まる。
この経営手法も奴隷に近いとこがあるね。

昭和50年代生まれの馬鹿ガキどもは時給800円やってもスネやがるし、
挙げ句金がなくて配偶者や子供が作れないとか
自分の人間性が劣等なのを他者に転嫁するからタチが悪い。

だいたい、求人数が少なくて、そのほとんどが派遣なのは、
最近の若者は人間性が劣っているのを見こして
企業が採用をてびかえてるんだよ。
高度成長くらいまでに生まれた人間の就職がよかったのは
彼らがお前らと違い人間性に優れていたから。

屁理屈だけは一人前のお前らはさっさと自殺してほしいね。
東南アジアからの移民なら、お前らの半分の給料でも
喜んで働いてくれるしさ

また理屈、屁理屈言う奴が出てきたな・・・

｜￣ω￣A；アセアセ

日本人は無職（ニート）と呼ばれて差別・罵倒されるのが怖いから、
会社を辞めさせられないように、タダ働きでもやろうとする。

サラリーマンがニートを差別すれば、結局のところ自分の首を絞めることになる。

謀反ののろしはまだ上がらぬのか

日本は経済を極端に重視しすぎなんだよ。
どの国でも馬鹿みたいに長時間働けば、経済大国になれるのはあたりまえといえばあたりまえだべ。
無理してたから結局日本は衰退してるんだろうな。
これでは意味ないじゃんねｗ
諸外国からは、日本人は馬鹿だと思われてるだろ。

おいおい。そんな単純なら全世界は残業残業って金儲けに走るぞｗ

おいおい。そんな単純なら全世界は残業残業って金儲けに走るぞｗ

そうでもないよ。

仲間うちで久々に集まろうという話で

「その日は仕事だから無理だな」
「久々にみんな集まるんだから休みとれよ」
「いやー有給年５日でもう全部使っちゃったんだ」
「なにそれ？有給は最低年１０日だろ？」
「会社によって違うでしょ」
「違うけど最低１０日って法律で決められてるの！おまえ、そんな会社で働いてるのかよ」

初めて知って正直恥ずかしかった。
労基法という、会社が守るべき最低限の法律すら守っていない会社で働いていた事が。

大企業はサービス残業もないし。

ベースはサビ残もってのほかだよ。アメリカ人の
ほうが労働に関する意識ははるかに先進的。
仕事とか、金とかまた別個に、家族的だし、
パーティーにも呼んでもらえる。
おまえら、いつになったら、日本企業の多くがが北朝鮮の
雛形みたいなものだと気がつくんだ？
かわいそうに・・・

企業は、社員研修という名の洗脳で、社員の頭をおかしくして、サービス残業は当然。という状況にしようと企んでいる。 何年か会社にいるうちに社畜にされ、間違ったことを当たり前だと思うようになる。

>>32
若いうちは、あるね、そういうの。

>>33
あるよ。
沢山あるから調べてみ。

今の時代、法律を違反してる会社では働きたくないね。
そんな会社で働いてるってだけで肩身が狭くなるよ。
給料が安くても、完全合法な会社がいいね。

産地をごまかして食品を売ったりとかもやめてほしい。
倫理や法律はしっかり守ってくれ

そうそう、労基法に限らず違法行為している会社は多いよね
産地偽装、詐欺まがい、耐震偽装、粉飾決算、貸金業法違反、いろいろな改ざん等
労働者、消費者がもっと厳しい目でを見ていかないと、この腐った社会は改善されないよ。

というより、違法行為をしていない会社のほうが珍しい。

会社を経営していくのが大切だっていうのはよく分かるんだが、もっと社員に労いの気持ちを持ってもいいよな。
たぶんそれが公務なんだと思う。で、会社に洗脳さるた奴は特に公務員を嫌う。
まぁ労働の質が違うから比較するのは難しいが。

>>42
公務員の問題は別ですよ。

会社はそういう反社会的な悪いことしてるくせに
社員には反社会的な行動には厳しかったり、人間性が大事とかいって要求するが
ふざけてるな。

>>44
同意

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　一番多い違法行為は「サービス残業」「有給日数等」です。
　（ 　　　 ）＼　　
　｜ ｜ ｜ 　＼　まずは、御自分の働いている会社を調べてみましょう！！
　（＿_）___）

違法行為が経済を支えているというのは、経済産業省の
あの大臣政務官の考え。経済産業省が諸悪の根源だ。
２ちゃんねる規制も経済産業省のせいでできないんだ

こういう告発は社員じゃなかなか難しんじゃないかな

派遣社員が告発していけばいいのに

マクドナルド、ドン・キホーテ。
残業代不払いを確信犯的にやってる。

日本はモラルが高い国だと言う者が多いが、
本当にそうなら、賃金不払い残業などの違法行為が蔓延るわけがない。

上がモラルがないのに、上は下にモラルを持たせようとする。
普通は上が模範を示してるから、下にも要求するというのが筋だろ

>>51
国会議員も同じだね

日本は上の奴が間違った事をしていても、文句を言いにくい、従わなければならない風潮がある。
さらに、みんながそうしていると洗脳されやすい人種でもある。
各個人が強い意志を持っていかないと、いつまで経っても糞社会は改善されないと思う。
理不尽な事には断固として反対の態度を！

>>53
結局のところ、日本人は権力に非常に弱いんだよ。

意見を主張しない事が、大人や社会人としての態度だと思っている奴が多い。
そういう奴が、フランスのデモを「民度が低い」と決め付けるんだな。

そうそう。
だから俺は「社会人として・・・」って言葉が嫌いになった。
だって「社会＝お手本」ではないから
「社会＝理不尽で汚い事が多すぎる」からね。

日本人も戦争の頃はほとんどの国民が「戦争は正しい」と洗脳されていたらしいからね。
「お国のために！」とか。
少しでも逆らう者は「非国民！」とかね。
昔からそうなんだよね。

道路交通法が改定され放置自動車の所有者も取り締まれるようになった。
これは良いことだ。だが、同時に取締りを民間委託出来ることとなったが、
ドサクサ紛れに、時間的猶予を与えず駐車違反を即検挙する方針を警察庁は打ち出した。
以前ならそんなことをしたら警察は市民から憎まれ者になるので中々出来なかったが、
民間業者を憎まれ者にすることによって可能になった。
しかし、本来は委託と言うだけあって、警察官自身が直接時間的猶予無しに取り締まれるのだ。
自動車はただ走っているだけでは役には立たず、目的地に着いて
特別な場所を除いて、何処でも速やかに駐車出来てこそ便利なのだ。
今回の警察庁の方針は、この国民の便益を著しく損ねている。
警察権力の増大に他ならない。
駐車禁止場所は殆どが、５分以内の荷物の積み下ろしや人の乗り降りを除いて禁止の対象になっているが、
繁華街や交通量が激しい場所、道幅が狭い場所など５分以内でないと本当にいけない場所もあるが、
道幅も広く、交通量も少ない場所でも一律に駐車禁止となると、５分以内であることは余りに杓子定規過ぎる。
その場所のそれぞれの状況によって、もっと猶予時間を細かく定め標識に表示するべきだ。
例えば、「駐車禁止、２０分以内を除く」等だ。その上で違反者は即検挙と言うなら分かる。
警察は自己裁量の拡大を欲して駐車可能時間の木目細かな指定作業を怠っている。職務怠慢である。

■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。

勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数　10　　　11　　　 12　　　14　　　　16　　　　18　　　　 20
　　
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

そんなもんいっぱいあるがな、不動産屋に散髪屋に・・・・冷静にもっと街の中見てごらん！！
それなりの対価をもらえているから良いのではないのか？もらえていないなら行けばいい！！
ただし、最近多いのが仕事も出来ないくせに「給料はこのぐらいほしいです」ってバカが多すぎる、
また、「給料をもらいながら色々覚えられる」なんてキャッチフレーズを歌うピンはね企業が多すぎる。
そもそも人材派遣の会社が、まともな企業と思っている社会の日本にこれ以上の発展はないだろう。
人材派遣会社が規制緩和でのうのうと幅利かせるから基準法違反も致し方ないところもある事を理解しろよ！！>>1

>>58
労基法は労働者の最低限の条件。
それすらも守れない事はいかなる理由があろうとも「致し方ない」は通用しない。
しかも派遣会社がどうこうは理由になってないだろ。それは屁理屈ってものだ。

＞それなりの対価をもらえているから良いのではないのか？
だからといって違法行為をして良いわけがない。
対価を払える力があるのなら、最低限、労基法くらい守るのが先でしょ？

＞最近多いのが仕事も出来ないくせに「給料はこのぐらいほしいです」ってバカが多すぎる
それは逆も言えるだろ。
ろくに法律も守らず待遇も悪いくせに、労働者に多くを求めすぎる企業がいかに多いことか。

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

あああ

企業の奴隷がそんなに悪いことか？会社は慈善事業ではないのだよ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、
三度の飯を二度に、それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
社会に属さないと苦痛を与えられるシステムの構築によって、
ニートなぞというものは、いくらでも駆逐できるのだよ。
おまいら若人が、自主的に奉仕するようにとにかく尻をたくさん叩いて叩いて、
より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事だ。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を自分の頭で考える必要はないのだよ。
おまえらの言うところの究極のアホどもが日本を世界５大国の一角に押し上げたのだ。
企業や学校の駒になるためだけの人生のどこが悪い。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
おまいら若人がどんなに悪あがきをしようが関係ないのである。とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、おまいらには選択肢は残っていないのだ。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
わしらは、日本ガンバル教脱会阻止のシステムを整えれば良いだけなのである。
法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンにいる資格はないのだ。
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風を子々孫々まで、伝える必要がある。
空襲に耐えながら、国家総動員で耐え忍んだニッポン人の精神を忘れてなならない。

aaaa

まじめに働くなんて、ヴぁからしい・・・

>>62
ちょっと、的ハズレのコメントだね。
スレタイは労基法を違反してる違法な会社を公表して、企業へ警告、二次被害者を出さないように
呼びかけ、改善を目標としてるんだよ。
働く事が悪い、働きたくないという意味は一つも含まれていない。
労働者の最低限の条件である労基法すら守らないような糞企業ではやる気も無くなるだろうから、
守りなさいと言う事だよ。

【労働】過労死・過労自殺、最悪の水準続く…「正社員は長時間勤務を強いられている」
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1149077987/

N

ドイツに留学してたんだけど日本の実態には驚きまくり
なんかもう・・・頭おかしくなりそう
なんでこんなに酷い労働条件でみんな頑張ってるんだろう
なんでサービス残業なんて気が狂ってるとしか思えない所業がまかり通ってるんだろう

なんとかせんといかんよほんと
これだけ無茶して働いて働いて働いて収入は全然大したことない

この国は消費者として生きるのは最高だと思う
でも労働者としては完全に奴隷
奴隷というのは比喩じゃない
ほんとに人間をなんだと思ってるんだ

誰だってよりよく生きたい
友人と遊んだりバカンスに行ったり恋をしたり結婚したり
そして家族を大事にしたい

毎日毎日残業残業でどうしろと
土日も平気で出勤させてどうしろと
日本の男が家事をしないとか言ってるけどできないって・・・

俺は日本人だしこの国がもっと良い国になればいいなと心から思ってるけど
なんか言うとあいつは帰国子女だから扱い

生きるのが息苦しすぎるよ
みんな不満たらたらで生きてるのになんで変わらないんだろう・・・

労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。

■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
※週所定労働日数が5日以上若しくは週所定労働時間が30時間以上の勤務の場合

勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数　10　　　11　　　 12　　　14　　　　16　　　　18　　　　 20
　　
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※比例付与（週所定労働日数4日以下かつ週所定労働時間30時間未満の場合）の勤務の場合は異なります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

さいたま市浦和区岸町 日本自動機工株式会社
栃木県真岡市にある工場が酷い。サビ残なんか当たり前、法定休日すら与えない。
連日の徹夜勤務にも管理者は知らん顔。

■労働基準法■
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#top

■わかりやすい労基法サイト■
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm

■過去２，３年間の問題企業一覧■
ttp://akademeia.info/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm

●ブラックの定義

・過労死する、具体的には社風として残業するのが当たり前、休日返上当たり前

・その割に給料が安い、残業代が出ない

・入社後３年以内の離職率が高い

・他人に勧められない

・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって使い捨てられる

・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる

http://akademeia.info/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm

ニートで腐る生活　　OR 　ブラック勤務で心身オーパークロック状態

中　流　は　以　上　２者択一です

週休二日制や時短の徹底は日本をだめにする。
減給、リストラ、失業率アップは、労働時間を減らす事によって労働生産性が
低下したためだ。再び日本の繁栄を取り戻すには、社員が今までの２倍３倍
働く事である。サービス残業や長時間労働が辛いなど言ってられないのです。
1950年代〜80年代の滅私奉公の精神が残っている間は日本は高度成長し
「経済大国日本」を作り上げた。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働いた先人達のお陰なのだ。
衣食住はしっかりしているし、それなりの保障もついている。
なのに休暇を増やせだの、もっと生活を良くしろだのうるさすぎると思う。
戦前の日本を一等国に導き、外の一等国と対等の立場を築き上げた人達の事を考えるべきだと思う。
やはり滅私奉公の精神で頑張らないと韓国や中国企業に引き離されるばかりだ。
たっぷり遊んで個人的にいい思いをしても、結局は日本人は不幸になるだけだ。
再び日本が国際競争で他国に打ち勝つには、全社員が志を高く持って
事に使える事である。わが国は社会主義ではなく紛れも無い資本主義
国家なのである。サラリーマンや労働者である者は会社に自分自身を
最大限の労働力を発揮しないと、多国籍企業に勝てない、
負ければ即倒産　失業になるのだ社員は今以上の危機感を持たねば成らない。
日本の最大の強みは技術力をさる事ながら、社員の労働力にあるのだ
誰よりも多く働き、誰よりも長く働く姿勢こそが日本人が幸せになる
近道である。楽をしたいなどと言う　怠け者はもう社会に居ては困るのです 。

>>76
ちょっと、的ハズレのコメントだね。
スレタイは労基法を違反してる違法な会社を公表して、企業へ警告、二次被害者を出さないように
呼びかけ、改善を目標としてるんだよ。
働く事が悪い、働きたくないという意味は一つも含まれていない。
労働者の最低限の条件である労基法すら守らないような糞企業ではやる気も無くなるだろうから、
守りなさいと言う事だよ。

>>76
＞減給、リストラ、失業率アップは、労働時間を減らす事によって労働生産性が
低下したためだ。
それは違う。誰に聞いたかしらんが・・・
労働時間を減らす事が失業率アップに繋がるはずないだろ。同じ生産性を得るのなら、それだけ
多くの人を雇えるからむしろ失業率はダウンする。
失業率アップはどの企業も徹底的な人件費削減をしているからだろ。
わかったような事言ってるなよ！
理屈、屁理屈を言うのは年寄りの悪い癖だぞ。

>>76
俺は君の裏の気持ちがよく解るぞ…

就職四季報で3年以内の離職率が40%以上の会社、もしくは
それが書いていない会社はなにかしら労基法に抵触してるんじゃないか？

上場してない企業でもそんな会社はいくらでもあるし、
名前を挙げていったらキリがない。

ひとつには、人材紹介会社から求人票を見せてもらえば
時間外手当の有無もチェックできる。
面接を受ければだいたい分かるでしょ。

ただ、労基法の理念を考えると、けっこう世に名が知れてる
企業やコンプライアンスという言葉を連発する人でも、面接や商談のとき
平気で「みんな月に何日かは帰れずに会社に泊まってますよぉ」とか
「有給休暇は病欠に充てるだけですねぇ」とかのたまう実態は
いかがなもんかなとは思うね。

まぁ、オレはそんな会社でしか働き口がないんだけどｗ

■あなたはサビ残でいくら損してる？■
例えば、月６０時間の残業代が足りないとしたら・・・

少なめに＠￥１２５０×６０時間＝￥７５０００
￥７５０００×１２ヶ月＝年間￥９０万円

本来払うべき給料を払わない、ごまかす。詐欺みたいなものです。
今こそ、労働者一人一人が立ち向かう時です！
企業の違法行為、犯罪行為を許さない気持ちが大切です。

国際労働機関　アイエルオー [ ILO ]

政府・労使の代表によって構成され、国際的規模での労働条件の改善を目指し、
完全雇用、生活水準の向上、最低賃金の保障、団結権擁護などを活動の基本とする。

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%A9%9F%E9%96%A2
ttp://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/about/ilo.htm

サービス残業を合法化する動きがでてるって本当？

ホワイトカラーのサビ残合法化。年収400万がラインらしい。

本当らしい。
国の奴は国民の事など考えなくなるからな。

ただでさえ過労死、過労自殺が問題になってるのにバカじゃないの
完全に日本に失望した

労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。

　なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか。日本の法律では、
残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は１日２時間までで年間６０日が限度」（ドイツ）、
「残業を含む労働時間が、１日１０時間、１週で４８時間、
１２週平均４４時間を超えてはならない」（フランス）など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
　そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、
８時間労働を土台からこわす動きさえでています。

http://www.jcp.or.jp/tokusyu-06/08-quiz/a-rodo.html

資源がなく借金まみれのこの国は働くしかない
公務員が多すぎるからおかしなことになってる
公務員宿舎とかいらねー

http://c-au.2ch.net/test/-/company/1140278717/273-

株式会社●●●●●デザイン

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　一番多い違法行為は「サービス残業」「有給日数等」です。
　（ 　　　 ）＼　　
　｜ ｜ ｜ 　＼　まずは、御自分の働いている会社を調べてみましょう！！
　（＿_）___）

お願いいたします！
どなたか知識のおありの方、教えていただけませんか？
今年4月に私の夫は引き抜きのような形で某会社に入りました。
1部上場の会社から上場前の小さい会社に変わったのです。
ところが夫は２週間程前、上司に突然「辞表をだすように」と言われました。
夫はその場で理由を尋ねましたがその上司は何も知らなかったらしく、夫は
やっと3日後に社長に時間をとってもらって話をすることができました。
理由は２ちゃんねるで夫の名前がでているということでした。
確かに夫はあるスレで誹謗中傷を受けていました。夫は内容について
全くでたらめであることを社長と人事部長の前で説明しました。ところが
「ああ、そうですか。では辞表を出してください。」の一言だったそうです。
妻である私はいきなり谷底に突き落とされたようでもう頭が変になりそうです。
会社というものはこんなにもあっさりと人を切り捨てられるところなのでしょうか。
夫は5月末日に辞表を出し今月20日に会社を辞めます。
ちなみに後で聞いた話によるとその会社の社長は以前やはりあるスレでいろい
ろとかかれたことがあり、そのために上場が延期してしまったということです。

>>93
企業というのは、そんなところです。
今後は、企業を信用しすぎないようにしましょう。

>>93
何を教えてほしいの？

９５
すみません。要点がはっきりしていなくて。
知りたいのは、この会社のしたことに違法性はないかということです。
無知なものでどなたか教えていただけませんか？

この国の最大の労基法違反は、自衛隊だと思う。
会社ではないが、集団的自衛権が否定されて海外派遣など考えられなかった職場で、
政府の勝手な憲法解釈変更で、労働条件が大幅に変更された。
相応の手当ては払われてるようだけど、種々の職場環境から拘束時間から、
ある意味、踏絵にされてる感は否めない。

ＵＳＥＮの宇野康秀社長はライブドア株を個人で購入した為、
ライブドア株で儲けても損してもUSENの株主に対しての背任で有罪確実で逮捕という事になりかねない危険人物。
宇野社長のような逮捕の可能性がある人物をライブドア経営陣に入れてはいけない。

これは良スレになれる要素をもったスレだ。

セクハラトヨタ

ファストフード業界最大手、日本マクドナルド（東京都新宿区、原田泳幸社長）に、
労働組合「日本マクドナルドユニオン」（栗原弘昭委員長）が結成され、
２９日、同社に結成を通知、長時間労働の実態調査などを求めた。
労組のナショナルセンター連合（高木剛会長）によると、大手ファストフード業界
で労組結成は初めてという。
（略）
栗原委員長は会見し、「マクドナルドは社員の一致協力の下で成長を遂げてきたが、
長時間労働の放置などで多くが辞めている。ファストフードのビジネスモデルを作った
会社なら、労働者と経営の真摯（しんし）な話し合いの場を持ち労働モデルにもなるべきだ」
と語った。
同席した連合の古賀伸明事務局長は「サービス残業、長時間労働が問題となる中、
マクドナルドにしっかりした労組ができることは他に与える影響も大きく、
連合全体としてバックアップすることにした」と説明。組織拡大を図るとともに、
不当労働行為がないか監視するという。
　米国のマクドナルドでも労組はほとんどないという。
日本マクドナルドを巡っては、残業代支払いを求めた店長の提訴や、有給休暇取得を
求めるアルバイトの動きなどがあった。
（毎日新聞）

ポイント
１、これだけ巨大なファーストフード業界で労組すらない。
２、組合成立目的自体にサビ残や有給未消化など脱法の巨大な積み重ねがある
３、歴史のある業界のトップランナー企業でさえやっとサビ残の是正ができるかどうか
　　の動きが、社内や労基署ではなく組合創設により動くかどうかの異常な日本という国

>>101
＞米国のマクドナルドでも労組はほとんどないという。
これがわからんな。

まー俺たちは労働者を応援しよう。ストライキでも起こせば面白いのにな。
ただ店舗がこれだけ増えてしまってからの労働闘争は労働者にもしわ寄せが来るから大変だな。
権利を得ても店舗が潰れたら仕方がないもんな。

>>102
店舗が潰れるとは違う気がするぞ
労働法や法律を守れば、潰れてしまう様な出店や事業計画が
「労働者の職を守る」とイコールではないのではないか？

いや俺は権利を得る〜権利を主張する〜　などとよく言われる事が
日本の場合、残業代の申請や請求、有給の申請や消化が「権利」だと思われている
のが問題ではないのか？

>>96
「退職強要」に該当しますね。
労働基準監督署または労働組合(なければユニオンなど)に
相談すれば適切な対応を取ってくれます。

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

もはや日本国自体が労基法違反状態。
会社訴えても取れる金知れてるから、みんなで国相手に行政訴訟やった方が手っ取り早いかも。

音楽業界はサビ残がふつう
いくら好きなことやってても体はつらいぞ。

労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。

>>109
タクシー会社も社会保険料払ってないところが多いよ。

【政治】残業の抑制に「割増賃金」最低基準を現行の25%→40%に引き上げへ…政府
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1149927907/l50

>>111
サビ残にはなんら関係ないと言うお寒い話だな。

日本の会社の99％は守ってないと思うけど。

まあ、割増したらなおさら払わなくなるよな。

あげ

■違法行為は告発を！■
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。

http://ez.tsutaya.co.jp/index.hdml

彼女が某もつ焼き屋で6年位働いてるんだが、労働条件がひどいんだ・・。
こんな感じなんだが。

仕事内容：仕込みとホール
勤務時間：10:30〜02:00
休憩時間：1時間
休日：月に2日
給与：基本20万+交通費1万+能力給3万（以上）

労働基準局いけって言っても周りに迷惑かかるからって動いてくれない。
そのまま続けるなら別れるって言って
やっと8月に辞める決心してくれたんだが、
なんか激しく納得行かない。。。

労働基準法違反って第3者でも告発とか出来るものなの？

↑告発しろよ

長時間労働をさせないために残業代を25％から50％だってwww

サビ残徹底取締りの罰則設けろっての

↑どうせ払う気ないんだから一緒だよ

↑どうせ払う気ないんだから一緒だよ

＜リストラ反動＞人手不足で辞められず　組合に相談増える

　「辞めたいが辞めさせてもらえない」といった従業員からの問い合わせが労働組合などの相談窓口に増えている。会社から「代わりを探してから辞めろ」と言われたり、
　「辞めたら損害賠償を請求する」などと脅された深刻なケースも多い。
　　景気回復による人手不足やリストラで仕事が特定の人に集中している最近の労働環境が背景にあるようだ。【佐藤賢二郎、東海林智】
　ＮＰＯ法人「労働相談センター」（東京都葛飾区）では、「解雇」や「賃金」に関する相談が０１年をピークに減少、この数年は「辞められない」など「退職」に絡んだ相談が増えた。
　同種相談は昨年５５９件で、９８年の５．５倍だ。プログラマーや看護師など専門知識を必要とする２０代後半から３０代の若者が多い。会社は、中小企業が大部分だという。
　システム開発会社で働く男性（２９）は、３月末に退職を申し出たが「開発案件が終わる９月までは認めない。辞めるなら数百万円の損害を払え」と要求された。幹部から怒鳴られ、
「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない状態が続く。
　老人ホームの運営担当だった男性（３２）は、待遇への不満から昨年１２月、２カ月後の退職を申し出ると「辞めるなら１０人入居者を増やせ」と言われた。労働基準監督署に相談して辞めることができたという。
　また、スーパーなど流通系の労組幹部は「スーパーでは人手不足で職場が崩壊寸前の所もある。パートも仕事量が増えても賃金は上がらず、『辞めたい』と言う人が増えている」と話す。
　こうした状況について、「労働組合ネットワークユニオン東京」（同渋谷区）の古山亨書記長は「０２年ごろから『働きすぎ』が深刻化し、『このままでは死んでしまう』という相談が増えた。
リストラ時代をこうして頑張った人たちが退職や転職を希望しても、会社側が『辞めさせない』という対応に出ている」と話している。

□→●●●

雨の日は、自分が不利な条件で働かさせられていないか、考えてみましょう。

■あなたはサビ残でいくら損してる？■
例えば、月６０時間の残業代が足りないとしたら・・・

少なめに＠￥１２５０×６０時間＝￥７５０００
￥７５０００×１２ヶ月＝年間￥９０万円

本来払うべき給料を払わない、ごまかす。詐欺みたいなものです。
今こそ、労働者一人一人が立ち向かう時です！
企業の違法行為、犯罪行為を許さない気持ちが大切です。

違法行為が野放しになっている国は
とても法治国家とは言えんよな。

■労働基準法■
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#top

■わかりやすい労基法サイト■
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm

まぁ、経営者側の代表が政権を担っている日本では
労基法も監督署も甘いのは仕方ないよ。
選挙に行かないくせ愚痴を言ってもはじまらない。

いや、仕方なく無いだろ。
違法、犯罪行為がまかりとおっているんだよ。
こんな理不尽な糞社会を改善する為に行動する事は大事だよ。

ヨーロッパの労働基準局ってかなり厳しい取締りがあるのかな？
そもそも欧州のサラリーマンが自らサービス残業なんてしないだろうな

企業が反社会的なことをするなら、労働者も反社会的なことで反抗すべき。

そういう意味で別府は偉い。

ああ、別府は神だった

ドイツに留学してたんだけど日本の実態には驚きまくり
なんかもう・・・頭おかしくなりそう
なんでこんなに酷い労働条件でみんな頑張ってるんだろう
なんでサービス残業なんて気が狂ってるとしか思えない所業がまかり通ってるんだろう

なんとかせんといかんよほんと
これだけ無茶して働いて働いて働いて収入は全然大したことない

この国は消費者として生きるのは最高だと思う
でも労働者としては完全に奴隷
奴隷というのは比喩じゃない
ほんとに人間をなんだと思ってるんだ

誰だってよりよく生きたい
友人と遊んだりバカンスに行ったり恋をしたり結婚したり
そして家族を大事にしたい

毎日毎日残業残業でどうしろと
土日も平気で出勤させてどうしろと
日本の男が家事をしないとか言ってるけどできないって・・・

俺は日本人だしこの国がもっと良い国になればいいなと心から思ってるけど
なんか言うとあいつは帰国子女だから扱い

生きるのが息苦しすぎるよ
みんな不満たらたらで生きてるのになんで変わらないんだろう・・・

１３３＞
そうでしょうね。
「外国女性と結婚したのも、祖国の将来を懸念したため。
ニホン危なくなったら、海外へ、なんてヒトも居たな。」

四月末に貰うはずの給料が、まだ入りません。
西ノ×のアス××建設はかなりタチが悪い会社です。
こういう場合労基署に相談しにいったら解決してもらえるのだろうか？

>>135
労基署よりユニオンのほうが動きが早いかも。

世の中のほとんど全部の営業職はサービス残業や休日出勤の被害者だな・・
時間管理なんてまったくないし、よく訳のわからないような精神論のミックスされた
勤務命令や拘束・・・・
国家や労働基準局が絞めようとすれば、いくらでも叩ける土壌がこれほどありながら
まったくの放置なのはどういうわけなのか？
ホワイトカラーへの改法の動きや残業代の割り増し化はすべて膨大なサビ残や
なめきった労務管理の多さの現れ以外何者でもない

今までは終身雇用で会社に守られている感が幻想ながらあった。
しかしこれほど雇用関係がドライになっているのに、サビ残等のウエットな事が
いつまでも続くとは思わない。
そろそろ本気で集団訴訟の嵐が吹き荒れるかもね・・・・

いっそのこと左ではないユニオンを作って全国民的に連帯したらどうだ?
これまでの労組はいかがわしい極左政党と結びついていたりして一般人には入りにくかったけど、
そうではない労組を作ればいいんだよ

ユニオンどうこうよりも、民族思想そのものの問題だよね
例えば、欧州や米ではサビ残等の問題は、会社というよりその部署のボスの
能力問題として見られる。
つまりは部下に過度な労働(時間内で終わらない仕事)プランを強いるのは
そのままその上司の無能を表す代名詞になる。
日本の管理者が欧州に行けば短期間でその部署の部下達は言う事を聞かなくなる。
そしてサビ残などは絶対にない、これだけは断言できる。
何故か？彼等は必ず残業は業務命令か、ボスの個人的な命令かを確認する
そして自分の仕事量も確認してくるからだ

■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
※週所定労働日数が5日以上若しくは週所定労働時間が30時間以上の勤務の場合

勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数　10　　　11　　　 12　　　14　　　　16　　　　18　　　　 20
　　
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※比例付与（週所定労働日数4日以下かつ週所定労働時間30時間未満の場合）の勤務の場合は異なります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。

■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00〜5：00）に労働させた場合

■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）


■割増賃金の額■

割増賃金の額は、ケースによって異なります。

時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上

深夜労働 22：00〜5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

サービス残業は筑波大学♪今日もサビ残させてるよ♪

でもサービス残業は別名不払残業ともいわれているんだよ。

そぉ〜か♪日本語は正しくねって言うか、残業代払ってよぉ〜♪岩崎洋一クン、残業代ちゃんと払ってよ！

このとおり、yahooニュースにも掲載されました。http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060613-00000038-mailo-l08

本社､各店有給休暇取らせて貰えずにサービス残業多すぎます｡株式会社santoku本社新宿区

そうそう、「サービス残業」って言葉はおかしいよ！

だって、本人の意思に反して残業せざるをえない環境の人も多いはず。

間接的でも、「強制無給残業」「奴隷残業」という言葉が当てはまるね。

日本に「サビ残」「過労死」って言葉があること自体、恥ずべき事だと思わないとね！

サービス残業あたりまえ。過酷な長時間労働は職員の工夫でなんとかせよ？公共機関の外部団体でもこんなもん労働基準局はしらんふり。なんかよい方法はないですかね。

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　一番多い違法行為は「サービス残業」「有給日数等」です。
　（ 　　　 ）＼　　
　｜ ｜ ｜ 　＼　まずは、御自分の働いている会社を調べてみましょう！！
　（＿_）___）

[email protected]

熊本の中村義肢。社員の退職金の使い込みやってる。厚生年金もちゃんと納めているかどうか怪しい

北陸地方の第２地銀・・・。

助けてくれ。。。。。マジで。サビ残ひどすぎる。

今年中に転職したい・・・。

近畿地方のＥというプラスチック工場
工場の設備のせいで不良品が出てるのに、それを検査の者が見逃すとサビ残で検査させられる。
製品の成型が速過ぎて、1個の製品見る時間は百分の1秒も無いのに。

地方発：銀行の不良債権解消の為に利用されてる団体。1日も早い不良債権解消に向け、年中無休。1日15時間労働。以前職員が病死した時に健康管理が悪いの一言ですました会社｡なんとか反撃できないだろうか

さいたま市岸町の日本自動機工
表向きは公共事業を請け負う堅い会社だが内情は…








これ以上は怖くて書けません。取りあえず無能古屋氏ね

在日朝鮮人が毎月１７万円の生活保護が少ないと悩む
スレ
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1151424950/

古屋氏ね内田氏ね岡野氏ね

労基法は万が一摘発されても罰則が甘い（罪によって違うが６ヶ月以内の懲役３０万円以内の罰金）。
しかも取締りもなかなかしない。
それは国が、違法行為によって経済が支えられている事を自覚しているからだ。

労働者の最低限の労働条件を決めている労基法すら守られていない日本は、いつまで経っても
本当の裕福を勝ち取る事は出来ないだろう。

この悪しき風潮を少しでも改善していくためには、国民一人一人が企業の違法行為を見逃さずに、
告発、公表していく事が大切だと思う。

巡回点検で昨年、数日間を泊まりで廻った。
喫煙車に長時間、乗らされて喉が痛く宿で咳き込んで寝れなかった。
翌日の現場仕事中も、頻繁に咳き込んで苦しくて仕事どころではなかった。

今年も巡回点検の時期
煙草の煙に耐えられないからメンバーから外された　とか。
後輩は一緒に出張し、仕事を覚えて私を追い越す？

「喫煙に耐えられないから・・巡回点検のメンバーを変更・・」？そんな馬鹿な屁理屈が通る？
業務上、喫煙者か非喫煙者か、そんな条件で選別するのか！
入社時の条件、履歴書にもそんな項目は絶対に有りません!「体力はあるか？・・」などは聞かれましたが。
体力的には格闘技で鍛え上げてますので人並み以上です!

喫煙に耐えれないと、仕事に就けないのですか？
労働基準法にも違反するんでは？
安全第一、ヒヤリハット報告、健康第一、と云っているなら煙草も厳禁！

「喫煙できない、喫煙に耐えれないから巡回点検には参加できない」といゆう事か。
喫煙者だけの「喫煙権」が認められ、禁煙者の煙草を「吸わされない権利」が排除され、仕事を担当者の独断で決まる？

移動中の車中は、問答無用！全面禁煙！で窓を開けての喫煙も禁止！
多数決の論理でなく、労働基準法に従って喫煙者が車中で全面禁煙すべきではないんですか！
移動中の車は、業務で乗るので公共交通機関と捉え全面禁煙する事が当然だ！

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1115774782/801-900

労基法も、路上駐車みたいに厳重に取り締まってほしいな。

半導体メーカー大手の東●セミコンダクターにエッチング薬品を納入している弘●化学工業では社員の在職年数が平均
１年弱である。九州の工場ではベテランといわれる一般社員でも在職２年。こんな会社の工場で作ってる（調合している？）薬品使ってる�鞄戟怩ﾌ半導体ってどうなの？
なぜ弘●化学工業はそんな社員ばかりなのは・・・・？
　社長が社員の首をすぐに切るから。　・・・　週報の書き方が気に入らなくてクビになった人もいる
　残業代を払わないから。　・・・やっと１０時間認めるようになったけど事前申請してない時間外は一切付かない！
社員の育たない会社で作ってる製品使う東●の電気製品って何だかね〜？！　

社長の北嶋勇は『ウチは日本で唯一のハーブの総合商社だ』と 息巻いています。
日本緑茶センターの商品が【カルディ】【プランタン銀座】【ＬＯＦＴ】
【東急ハンズ】【ソニープラザ】【成城石井】【カルディ】【高島屋】などでも売られているので報告します。

【ＰＯＭＰＡＤＯＲ】と言う“ハーブティー”と【　茶語　】と書かれた“中国茶”はこの社の商品です。
新宿の高島屋や横浜そごうで中国茶ティーサロン【茶語】も経営しています。
ここの実情はひどいものです。 社長の北嶋勇は『伊藤園』を異常なくらいに敵視しています。

社長一族、それを取り巻く役員だけで暴利を貪る鬼畜集団です。社員は人間扱いなんてされません。
会社の改善策を提案すれば即クビです。 もみ消し工作は当たり前。
多くの人間が『ゴミクズ』の様に惨い仕打ちに曝されてきているのです。

安い原価で暴利を貪り、製造年月日を偽り、クレームで返品された不良品を再利用して取引先に平気で売りつけています。
役員にとって都合がよければ犯罪者でも重用し社員をバンバン辞めさせてしまいます。
残業代を３０年以上支払わない会社です。
『歴史がある会社をお客様が支えてきた』と言う言葉は日本緑茶センターの役員の決まり文句です。

ノルマ！ノルマ！監視！もみ消し！恫喝！詐欺まがいの販売法等を強いられて辞めて行った人間は数知れず。
しかし全て会社ぐるみでもみ消してしまいます。
利益の為なら取引先を騙す、社員も騙す、消費者も騙す、社会をも騙す最悪な会社です。
�@【日本緑茶センターの正体をさらせ】 ：http://www2.2ch.net/2ch.html
�A【不正】日本緑茶センター避難所【隠蔽】 ：http://www2.2ch.net/2ch.html
�B【日本緑茶センターの正体をさらせ】：http://www2.2ch.net/2ch.html
�Chttp://www.jp-greentea.co.jp/
�Dhttp://www.chayu.net/

日本緑茶センターはＯＥＭ契約で 【良品計画】こと【無印良品】さんに
中国茶やハーブティーを提供していますが
以前異物混入事件で大騒ぎになったことがあります。

�@無印良品は日本緑茶センター商品の売り上げ率がかなりでかいです！
しかし凍頂ウーロン茶に他の中国茶の茶葉が混入されていたと言う大クレーム
が発生し大騒ぎになりました。
　常務が『大変だ〜〜！会社が潰れる〜！』とかなりパニくってました。
　常務は商品部の女の子と一緒に良品計画に謝罪に行ったのです。

問題はそれからです。
日本緑茶センターは良品計画に対して
申し開きするために【架空の工場を設定】して「ちゃんとやってます」
って“虚偽の報告”してなんとかその場を取り繕ったんです。

でも、その事件の後、無印良品のパック売りのプーアール茶葉に
“カビが生えている”という報告があって、『これ以上不祥事が発覚しては
取引停止にされる』から、と常務が指揮をとって
【全社員に都内の無印良品の プーアール茶を買いに行かせて回収する】
という事件がありました。

とりあえず良品計画の本部の人間がいる都内をごまかして
時間稼ぎをしようという、緑茶センター定番のもみ消しパターンですが、
あまりのえげつなさに、あれほど呆れる事はありませんでした。
商売人として、人としての良心のかけらもないんですよね。
あのときの失望感といったらもう…言葉にならなかったです

日本緑茶センターで生き残り、出世する方法
�@『会社のお達しは絶対に服従！お上のいう事は全て正しい！』という
　徹底した『イエスマン』として日本緑茶センターに魂を売ること。
�A人を騙してでも売り上げる。人を陥れてでも身の保全に執着する
�B他の社員に対して一切情は持たない。
�Cひたすら役員にゴマをする。役員に部下の事を大げさに伝えてポイントを稼ぐ。
�D売り上げる為なら手段を選ばない
�E自分の失敗は認めない。人の失敗にはいつまでも根に持つ。
�F退職者の事はすぐに忘れる。
�G日本緑茶センターの仕事以外で趣味やプライベートで喜びや幸せ
を求めない。

日本緑茶センター役員による監視（社員同士の飲み会＆交流の禁止）
、もみ消し、不当解雇、残業代未払い、パワーハラスメント（脅し、恫喝）
製造年月日の偽表示、不良品の再利用、原産地の虚偽記載などに関する改善は３５年間無視され続けています。
毎年多くの人間がゴミクズの様に使い捨てられていってます。 元気で勢いある会社なのに物凄い離職率が激しいのです。
２００１年中期まで営業１課は数々の不祥事を起こしながら、役員に出世した舟津と石渡りの２名しか居なかったんですよ。
それも３５年間の信頼と歴史を誇る元気な会社にそれしか 営業が居ないって事自体おかしな話です。
この２人の人間性ややり方に営業課の人間は見切りを付けて
言ったか、彼らにチクられて解雇されたかいずれかの運命をたどったはずです。

今までも社内浄化に努めた方は数多くいましたが、急に辞めさせられたり、上層部に密室に呼び出されて圧力かけられる、
いない間にデスクを漁る、役職者達が見張れるようかなり大々的に席替えを行う、席を隔離する、
他の社員とも接触できないようにする、など陰険な嫌がらせをされています。
しかも、その嫌がらせには他の関係ない社員をも巻き込むという最も悪質な方法をとるのです。
ゴマすりのためにわざわざ嫌がらせに加担する社員もいますが、人としてどうかと思います。
ただ、その中でも個人で戦って残業代を勝ち取ったケースはあると聞きました。
会社の売り上げ向上の為にこのような犯罪まがいの行為が役員の陣頭指揮の平然とで行われていたのです。

さいたま市岸町の日本自動機工の役員一同様
残り少ない人生を暗い塀の中で暮らしますか？
いい加減にしないと社員が切れて何するか解りませんよ

北チョン、テポドン発射！！

だが、テポドン　→　日本国民に直接影響を与えない
労基法違反の違法企業　→　直接影響がある

なので、テポドン以上に批判しましょう。

働きバチは一日６時間労働！！

進捗状況です。
　東京税理士会綱紀観察部と業務侵害部の合同捜査ということで、7月に関係者への事情聴取を行
い、処分としては訓告及び会員権の取り消しになる可能性が高いとのことです。
　東京国税当局の調査状況については、現在調査中とのことで、事情聴取及び行政
処分等はまだ決定していないです。

東京都荒川区東日暮里6丁目の税理士法違反の事務所です。皆さん絶対に入所しないように！（ハローワークか大原簿記で求人を出します。）
�叶�上経営研究所　

代表者　川上榮一←理不尽で新人に怒鳴る。（ヤクザ同然の人物です。）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　人間性めちゃくちゃ。ワンマンですぐ従業員を首にする。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（数ヶ月で首にします。）

所在地　東京都荒川区東日暮里6丁目

うちのかいしゃ。

サービス残業帝国筑波大学の某研究科支援室では、昨年の８月ごろ総務係長が「夏季期間で通常、業務が少ない時期であるので、今月の超過勤務時間数は１０時間以内に抑えて報告してください。」と職員全員に告げておりました。

中小で違反していない会社なんてない。
法律の方がおかしいと思う部分がかなりあるもんな。

>>172
労基法は労働者の最低限の条件を決めている法律だよ。
法律の方がおかしいと思っちゃ、日本の糞社会に洗脳されているよ。

逆の事を考えてみたほうがいいよ。
サビ残４時間→４時間早上がり（定時まで働いた給料）
有給が取れない→無断で休んで給料をもらう
どちらも、おかしいと思わないと。

埼玉県さいたま市岸町の日本自動機工
古屋親子に内田さん、あんたらネズミ講の親玉か？
社員の給料ちょろまかして自分らは役員賞与しっかりもらってるよな。
お前らブタ箱行きだよマジで。週明け楽しみにしてろよ！

家族企業は最悪だね。
働いてもいない社長の嫁さんや親戚や兄弟に、社員より何倍も高い給料をやったりしてるんだから。
安月給＆無賃の残業で、夜中まで働かされる社員の人権などこれっぽっちも考えてないんだろうな。

こんな企業が多くある日本に、人間らしい社会が築けるだろうか？

とりあえず大手マスコミの関連会社はほぼ違反してます
本社と違って関連会社は給料低いですし儲からなければいつでも潰されます

大手マスゴミと癒着している議員や学者どもは、「民間は残業代出ないのが当たり前だ」とか「残業になるのは能力が低いから」とか言うよな。流行の役所叩きネタだからほとんどの視聴者は支持しちまうけど、公共の電波で違法行為を推奨してるんだよな。
在京キー局が制作会社を酷使して残業代の払いをケチって贅沢している事実を正当化するために役所叩きを隠れ蓑にしてるだけなのに。こいつらの金儲けせいで俺らの労働の対価が削られて法外な広告料に垂れ流されてると考えてると腹立つよ。

>>177
余暇が無くなる事によって消費者は良質な商品を選別する機会を失っていると考えられる
「俺たちが勧めたモノ買っとけば間違いないよ」ってな感じでな
悪循環だな

どれだけ労働基準法違反をしているかが企業努力のバロメーターです

■あなたはサビ残でいくら損してる？■
例えば、月６０時間の残業代が足りないとしたら・・・

少なめに＠￥１２５０×６０時間＝￥７５０００
￥７５０００×１２ヶ月＝年間￥９０万円

本来払うべき給料を払わない、ごまかす。詐欺みたいなものです。
今こそ、労働者一人一人が立ち向かう時です！
企業の違法行為、犯罪行為を許さない気持ちが大切です。

■違法行為は告発を！■
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。

〃〃∩　_,,_
　⊂⌒( `Д´)
　　`ヽ_つ⊂ノ

ｻﾞﾝｷﾞｮｳﾀﾞｲﾊﾗｳﾉﾔﾀﾞﾔﾀﾞ

現場事務所も全面禁煙だ！　法規制してくれ〜！！

喫煙で今世紀１０億人死亡も　国際対がん連合まとめ

　【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
　中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
　世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新

内田君、明日は我が身だよ。
★富士通社員の過労自殺認定　納期迫り残業１１７時間

・２００２年に神奈川県に住む富士通社員の男性＝当時（２８）＝が自殺したのは、過労が
　原因だとして遺族が出した労災申請について、いったん申請を棄却した厚木労働基準
　監督署が、あらためて労災と認定したことが１２日、分かった。納期が迫る中、自殺する
　直前の１カ月は１１７時間の残業をしていたという。

　同日、記者会見した遺族側の代理人、川人博弁護士によると、男性は大学院修士課程を
　修了後の２０００年に入社し、医療事務システムの操作マニュアル作成などを担当。
　仕事は忙しく、休日出勤も多かったという。
　０２年１月、精神科医に「ずっと重圧を感じていた。死への願望がわいてくる」と話し「抑うつ
　神経症」と診断された。その直後に知人に送った電子メールに「ただただ忙しいだけ。
　肉体的にも精神的にもくたくた」と記していた。納期を終えた３日後の同年３月２０日、
　社員寮の自室で自殺した。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060712-00000074-kyodo-soci

労基法違反→民間の零細、中小、大手すべて全部。

きちんと守っているところは官庁、役所、天下り法人。
しかも、血税を搾取して高給ときたもんだ！(- -#)怒

＞きちんと守っているところは官庁、役所、天下り法人。

お手本を示してあげているんだよｗ

その役所でさえ特定の人間に仕事を押し付け自殺者を出すのだから…

日○自動機工は、半年も１時間就業時間を勝手に延ばし、ただ働きをさせた最悪企業。
残業代払え。代休の差額も払わないなど恒常的悪質企業。離職者続出で、存続危機じゃ〜

681 名無しさんの主張 2006/07/12(水) 23:22:26
会社を訴えるのなら、当座の差し押さえの仮処分できるのかな。


682 名無しさんの主張 2006/07/12(水) 23:23:24
当座なんて、簡単に作れないだろう。


683 名無しさんの主張 2006/07/12(水) 23:24:38
ローン組んでたら、一括弁済請求されるで。


684 名無しさんの主張 2006/07/12(水) 23:27:09
契約が基礎にないから、もめたときに、困る。

■不払い（サービス）残業の実態■

http://www.asahi.com/life/update/0714/006.html

これだけ違法、犯罪行為が野放しにされています。
違法行為の中でも多数の人に迷惑をかけることなので、絶対に許してはいけません！


■違法行為は告発を！■
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。

中小企業が諸悪の根源！！
フランスの労働条件がいいのは大半が大企業だからだよ
大きくなって体力をつけよう！

.

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1104851248/l50

ヤマト運輸某営業所
労働基準法に無理やり準拠させる為にタイムカードで退勤処理した後
サービス残業として何時間も勤務続行

HOY○ヘルスケア株　アイシ○ィ
利益率は２０％以上　人件比率は２０％以下
まだまだ従業員を減らし、強制的にサビ残・サビ出勤の強要
どこまでも欲の深い経営陣・株主たちです。鈴木一族

ヤ○トでバイトしていたのですが、
配達現場までの移動時間は時給に入らないと後から聞きました
当然その分の時給はカットされています
とりあえずタイムカードはコピーをとっているのですが
これは違法行為として監督署に訴えることは可能なのでしょうか？

厚生労働省は何故もっと厳しい対応をしないのか？
「過重労働」対策などと言ってパンフレット作ったり
しても効果が出ないのなら、中小企業で過労にあえぐ
労働者の手伝いとか肩もみぐらいしたらどうだ。

>>196
違法です。業務に必要な移動時間は勤務時間として
計算されなければいけません。

>>198
ありがとうございます
一度問い合わせてみます
これは労働基準法か何かに記載されているのですか？

大企業でも過重労働があるよ。コンプライアンスって騒ぎまくってるくせに、労働関連法の遵守だけタブー

ＮＨＫスペシャル 急増”働く貧困層”　ＮＨＫ総合今夜９時
http://www.nhk.or.jp/special/onair/060723.html

働いても働いても豊かになれない…。どんなに頑張っても報われない…。
今、日本では、「ワーキングプア」と呼ばれる“働く貧困層”が急激に拡大している。
ワーキングプアとは、働いているのに生活保護水準以下の暮らししかできない人たちだ 。
生活保護水準以下で暮らす家庭は、日本の全世帯のおよそ10分の１。
400万世帯とも、それ以上とも言われている。

働いているのに生活保護水準以下の暮らししかできない ←ここ重要
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

>>199
法律の条文にはないと思うけど、確か判例があったように記憶しています。
弁護士さんとよく相談してみてください。

>>201
明らかに矛盾しているよね。
「健康で文化的な最低限度の生活」を保障するための制度が
生活保護。
最低賃金法の最低賃金の定めも同じく「健康で文化的な最低限度の
生活」を基準にしている。

なのに賃労働していて生活保護水準以下、というのはあり得ないはず。
ということは、企業が賃金を何やかやとこじつけて減らしているということだ。

>>128がすべてを物語ってる

企業　つ「政治献金」　　　　　自民党（・∀・）ニヤニヤ
企業よりの政策よろしく　　　　　　　　ワカリマシタ

阪口製作所・大阪八尾市
罪状／不当解雇他
雇い入れの時、一枚の紙に署名を求められた。内容はサビ残強要、保険関係なし有給休暇無。そして一月で解雇されました。
谷口化学工業所/大阪東淀川区
罪状/詐欺、サビ残強要、労働法違反多数。
サビ残強要のうえ、健康診断を受けさせない、こちらの弱みに付け込んで賃金等払わない。3〜4人の仕事を１人の押し付け、出来なかったり体調を崩すとその場で解雇。

>罪状／不当解雇他
こんな罪はねえよｗｗｗｗｗｗ
「罪状」なんて禍々しいもん作ろうと思うなら、きちんと労基法くらい調べてからにしろや。

クズは>>205の頭の出来だな。

↑質問です。
会社からサービス残業をしろと迫られているのですが、これ自体は法律的には問題は無いのでしょうか？
監督署に相談した方がいいでしょうか。宜しく御願いします。

某有名サービス業社 某支店にて
店長が女性スタッフのスカートの中を覗き見、突然女性スタッフに抱きつく、女性スタッフと飲酒後ホテルに誘う等、不特定多数の女性に職権を乱用した行為連発。
スタッフ一同は会社上層部に直訴。被害者、加害者それぞれから事情聴取を行なったものの明確な処分無し。
加害者は妻子のある立場、忙しさのあまりついという弁明。
表向き初犯ということになってはいるが、前科もあり客にも手を出していたという噂も多くある。

もしこれが事なら、皆さんどう思われますか？

　某社に勤めています。
いくつか問題があり、監督署に申告？しました。臨検は突然抜き打ち
で行うというものだそうですが、どうも様子がおかしい・・・。代表が呼ばれて
指導されてオシマイ！って事もあるんでしょうか？ブルーカラーの会社です。
　ちなみに、監督署に問い合わせれば、指導がされたかされていないのかを
確認することはできますか？

アドバイスお願い致します。

>>207
それだけで強要罪ですね。

大手国内生保の内勤なんて悲惨なもんだよ！マジ。
サー残の嵐というか土日祝の出勤は当たり前だし
有休なんて使ったようにして出勤してる。

■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。

勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数　10　　　11　　　 12　　　14　　　　16　　　　18　　　　 20
　　
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。

■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00〜5：00）に労働させた場合

■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）


■割増賃金の額■

割増賃金の額は、ケースによって異なります。

時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上

深夜労働 22：00〜5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

■過去２，３年間の問題企業一覧■
http://akademeia.info/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm


労働基準法
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#top

わかりやすい労基法サイト
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm



　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

企業の奴隷がそんなに悪いことか？会社は慈善事業ではないのだよ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、
三度の飯を二度に、それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
社会に属さないと苦痛を与えられるシステムの構築によって、
ニートなぞというものは、いくらでも駆逐できるのだよ。
おまいら若人が、自主的に奉仕するようにとにかく尻をたくさん叩いて叩いて、
より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事だ。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を自分の頭で考える必要はないのだよ。
おまえらの言うところの究極のアホどもが日本を世界５大国の一角に押し上げたのだ。
企業や学校の駒になるためだけの人生のどこが悪い。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
おまいら若人がどんなに悪あがきをしようが関係ないのである。とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、おまいらには選択肢は残っていないのだ。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
わしらは、日本ガンバル教脱会阻止のシステムを整えれば良いだけなのである。
法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンにいる資格はないのだ。
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風を子々孫々まで、伝える必要がある。
空襲に耐えながら、国家総動員で耐え忍んだニッポン人の精神を忘れてなならない。

元々、基本給と言うのがあったが数年前に３分割された。

個人給＝年齢や役職による給料（固定）
成果給＝所属課毎の業績により変動
業績給＝（事業）部毎の業績により変動

で、給与辞令では各給を幾らにするとなるのだが、４ヶ月毎に成果給と業績給
が変動する。しかも、辞令を１００％とすると１００％に到達するのは４月〜
７月だけ（３月に全て売り上げれればの話）な上、ヘタすると両方３割減もあ
る。

これってベアはしてないし、残業も４０ｈ超えると超えた分に対して減額され
るんだが、違法ではないのかな？

高卒の子は、業績の悪い時期に４０ｈを超えて残業すると１ｈあたりの時給が
県の最低賃金を割ってるんだけどこれは完全に違法だよね？

>>215
いつ読んでも腹立つな・・・

このスレは違法行為を晒して、それが改善に繋がれば良いという目的なのに、こうゆう
コピペは違法行為が悪い事か？違法でもいいだろ？と言っているようなもの

そもそも、経営者と労働者は考えが違うのが正しいし、経営者は最低限労基法位は守るべき！

>>216
悪いことをごまかすときは、話を複雑にしろ、っていうのがあるみたいで、
税金や保険も、ややこしいからこそ、悪いことがしやすいのと同じ。

そこに騙されないで、きちんと分析して違法な点を指摘できれば
いいんだが、みんながみんな弁護士みたいな知識があるわけじゃ
ないから難しいよね。
そういうことを気軽に、低負担で相談できる窓口が必要だ。

正社員とアルバイトと派遣社員などによって違反の程度が異なる。

>>215
こんな書き込みが多いということは
こんな人が多いということ。

こんな人が我が社に来てくれないかなぁ。

厚生労働省の労働政策審議会の委員（使用者代表）に奥谷禮子という人物が
いる。　こいつはザ・アールという派遣会社の社長で、マルチまがい商法で
知られるアムウェイの諮問委員も務めている。　労働問題、格差の問題などを
論じるテレビ番組に出てきては、「規制緩和」（もっと自由にピンハネさせろ、
もっと自由に解雇させろ）を主張し、その結果、生活が苦しくなる人々に
対してはバカの一つ覚えの如く「自己責任」を説く。
こいつは厚労省の審議会の委員だけでなく、日本郵政株式会社の取締役まで
務めている。　民営化後の郵政労働者アウトソーシング利権をむさぼる為だ。

「権力が腐敗するのではない。　腐敗それ自体が権力なのだ」　ジェイムズ・エルロイ

特許事務所も違反してるところが多い。
苦しめられてる所員はまず相談を

経済産業省パブリックコメント募集
http://www.meti.go.jp/feedback/i_main.html
一人からでも労組結成
http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/index.htm
労働基準違反を許すな
http://roudousha.net/kiso/Work2-kiso004.html
労働相談先
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/tokyo.html
地裁判決
大阪地裁平17.10.27決定 Ａ特許事務所（就業禁止仮処分）事件 就業禁止条項による職業選択の自由の制約と代償措置等 労働判例908-57
是正勧告
http://www.zeseikankoku.com/
労務セミナー
http://www.neorex.co.jp/topic/s040309.html

age

大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。
この３年で労働局から違法と認定された企業の中には、キヤノン、日立製作所など
日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を
低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを
切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの
現場に大規模に定着した。

全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど
請負を発注した６６０社のうち、半分以上の３５８社で偽装請負に絡む問題が発覚し、
文書指導した。０５年度までの３年間を見れば指導件数は年々倍増しており、
「いたるところで見つかる状態」。指導事例は、氷山の一角だ。

偽装請負の現場で働く労働者は不利な立場にある＝図。担い手は２０〜３０代半ば。
ボーナスや昇給はほとんどなく、給料は正社員の半分以下だ。社会保険の加入さえ
徹底されず、契約が打ち切られれば、すぐさま失業の危機にさらされる。請負労働者が
働いているのは、ハイテク商品を扱う最新鋭工場が多い。

これまで偽装の実態が知られなかったのは、労働局が指導先の企業名を公表して
こなかったからだ。朝日新聞が独自に調べたところ、この２、３年の違反例だけでも、
日本を代表するメーカーが次々と見つかった。

キヤノンは子会社だけでなく、宇都宮市の本体工場も昨秋に指導を受けた。このほか、
ニコン、松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」や東芝系の情報システム
会社「ＩＴサービス」、富士重工業やトヨタ自動車グループの部品会社「光洋シーリング
テクノ」と「トヨタ車体精工」、いすゞ自動車系の「自動車部品工業」、今治造船、
コマツの子会社「コマツゼノア」で偽装請負があった。

監督官庁がないため、請負会社で働く人の数はつかみにくい。厚生労働省の推計だと
製造業だけでも０４年８月時点で８７万人に上るというが、働く人たちの多くが
自分たちを派遣労働者と思い込んでいる。（一部略）

http://www.asahi.com/national/update/0731/TKY200607300428.html

偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社
http://www.asahi.com/national/update/0806/TKY200608050371.html

松下も終わったな・・・

うちの糞社長朝５時まで働かせといて｢コレくらいで疲れてちゃ甘いな･･･｣
だってよｗｗｗｗｗｗｗ
まじでさっさとやめてやるぜ！！！！！！！！

とりあえず青果市場の社員は働かされすぎです。
助けてください。労働基準監督官さん。

我社の盆休みは１２〜１５日です。
旅行の予定などみっちり予定してたのに昨日になって１２〜１５日の出勤を指示された。
出世してない先輩なんかははっきり断ってたけど、・・・俺は断れなっかた。
あげく有休じゃなく代休を取るようにだって。
我社の有給休暇消化率は１割ないことは確実。
でもそんなこと労基はしっちゃあいないもんね。
楽しみにしてた、めったにない連休が消えた。

>>225
むしろ日本が終わって、世界のMATUSITAは生き続ける

株式会社　サ○マーク

労災、場所偽り報告　シャープ下請け会社
http://www.asahi.com/national/update/0811/TKY200608110432.html

液晶テレビを作るシャープの亀山工場（三重県亀山市）で０４年３月に
全治約１カ月の労災事故が起きたのに、シャープの工場ではない場所で
事故が発生したように偽った「労災とばし」の報告書が下請け会社によって作成され、
労働基準監督署に提出されていたことがわかった。

けがをした男性（４３）は、多重な偽装請負のもとで働いており、三重労働局が実態調査に入る。

偽装請負は安全に関する責任の所在がメーカーと請負会社の間であいまいになり、
労災隠しや労災とばしが起きやすいといわれている。

【大手企業】偽装請負って・・・【下請け企業】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1155278520/

偽装請負があって社会が成り立っているということも一理ある。

>>233
そういうこといってると、悪質業者を甘やかす結果になるんだよ。

「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする
　風潮を慎まないと社会は発展しない」
　　（小泉純一郎　　第89代内閣総理大臣）

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　第3次小泉改造内閣総務大臣）

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　日本経団連会長　トヨタ自動車会長）

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　規制改革・民間開放推進会議議長　オリックス会長）

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　元教育課程審議会会長）

「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）

「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

派遣労働者を守る派遣法。
そんなの必要ない。
だって正社員になれない使えない奴が派遣社員なんだから。
自業自得。

はいはい。ワロス、ワロス。

http://www.google.com/gwt/n?u=http%3A%2F%2Fwww.jido-kiko.co.jp%2Ftop%2Findex.html&hl=ja&mrestrict=xhtmlchtml&lr=&inlang=ja&client=ms-kddi-jp&q=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E8%87%AA%E5%8B%95%E6%A9%9F%E5%B7%A5

■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。

■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00〜5：00）に労働させた場合

■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）


■割増賃金の額■

割増賃金の額は、ケースによって異なります。

時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上

深夜労働 22：00〜5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

大阪市平野区　双英印刷株式会社
代表取締役　杉元昌夫
↑
大阪南労働基準監督署の検査の際　労働基準法は守ってますとうそをついてました
だまされる監督署の署員もおかしい

偽装請負とか偽装派遣きっちり取り締まれ。

さいたま市岸町日本自動自動機○
最低最悪馬鹿企業

ネットワークやプログラマーの方々はご注意を
システム障害など起きた時など個人の頭にある為責任は個人
会社は一切の責任は負いません給料大でも自殺か過労精神状態うつで自分が悪いと思い込み自殺へ。
この業界に限らず企業は奴隷に対して無責任すぎます。
現代社会において一人経営者が勝ち結局は奴隷は奴隷のままです。退職金でない企業多すぎそのくせ給料も安月給腐りきっているぜよ

＞＞２４３
にほんごでおながい

YJYに聞き覚えがある人、ここにはいますか？

結局今の日本は違法行為を重ねた上で何とか成り立ってるんだろうな
景気回復なんて真っ赤な大嘘だ

格差の現場から　　　毎日新聞　2005年12月31日
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/tatenarabi/archive/news/20051231ddm001040038000c.html
記者（３４）は倉庫群の一角で作業を始めた。前日、履歴書の不要な
大手派遣会社に登録した。派遣労働の実態を見るため、あえて新聞記者とは名乗らなかった。
「軽作業」を申し込んだが、斡旋（あっせん）されたのはコンテナの荷降ろし。
現場の２０、３０代の男性約２０人は複数の派遣会社からの寄せ集めだ。

　コメの粉末が入った２５キロのナイロン袋が肩に食い込む。おかきの原料らしい。
２人ひと組で６００袋、さらに３０キロの台湾産生米を６００袋。
正午から１時間の休憩は誰もが昼食もそこそこに長いすで寝る。

　午後５時３０分終了。握力はない。給料の受け取りに必要な「作業確認票」に
記入してもらうと、●派遣元の社名の部分を切り離すよう指示される。
「別の派遣会社からの派遣だから」。●別会社との契約だと初めて知る。
同僚に耳打ちされた。「ピンはねされてるよ」

　日当６７００円。翌日、同じ現場に派遣された。次の日も−−。

■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■

本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。

しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。

今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺してしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。

人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。

会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。

世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」という意識
を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか！

■「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

警備会社の管制センター勤務なのですが、夜勤の際

勤務時間が18時〜翌日朝09時　（拘束15時間）
内、仮眠時間が18時〜22時　（仮眠4時間）
実働時間22時〜09時　（実働11時間）

出勤直後に仮眠4時間あり、その後11時間休憩無しでぶっ続け。
仮眠時間はちゃんと仮眠室で寝れます。
休憩無しだけど、勤務しながらの軽食（オニギリ、お菓子等）は可能。
深夜手当ては時給*0.3分プラスされます（22時〜05時の7時間）
日勤は8時間なので、差の3時間分は超勤として時給*1.25になります。

なぜこうなっているのかというと
�@夜勤時間22時〜09時を担当1人で回さなきゃいけなく、この時間に休憩を取らせることができない。
�Aそれでも休憩は取らせなきゃいけないので、早めに出勤させて、早めに休憩（仮眠4時間）を取り、22時〜09時で休憩取ら無くて良いようにしている。

これって労働基準法に反してますか？
夜勤、夜勤続くと、朝9時に退勤して10時半に帰って11時頃に寝る、15時頃起きて15時半には家を出、18時から又、仮眠。
と忙しいちゅうか中途半端にしか寝れないちゅうか。最悪5連続夜勤とかあるので。

>>250
労基に行って聞いたほうがいいよ。
ここで確かめたい気持ちはわから無くはないけど。

働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
部下の尻をたくさん叩いて、より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事なのである。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を考えさせてはならない。
そのような空虚な時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
自分の頭で考えなくてもよいではないか。おまえらの言うところの究極のアホどもが
日本を世界５大国の一角に押し上げた。企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
現実を受け入れた者こそが、究極の強者なのである。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
日本人は、会社を永遠のものにするために、世の中に生かされておるのだ。
どんなに悪あがきをしようが関係ないのである。
とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、これらの選択肢は認められないのである。

>>252
本来は企業と労働者の関係は対等でしょ！
日本は企業が「雇ってやる」労働者は「雇ってもらってる」って風潮が強くて、どうしても
労働者が不利な条件で働かさせられる。
だから、最低限の労働条件を定めた労基法がある。
それでも守らない企業が多くて、過労死、自殺、少子化、偽装派遣等の問題がある。
それらの問題を解決しないと日本は崩壊するだろう。
それを防ぐには、労働者が企業に対して断固として「違法行為は許さない」気持ちと対応が必要だ。
労基法違反等の企業は実名と実態を晒す事。
職場では労基法違反は違法、犯罪という認識を広める。
「出来る事からやる」「やらないよりはマシ」という考えから、少しでも理不尽な社会が良くなればいいと思う。

スウェーデンみたいに労組加盟率８割になれば日本もよくなるよ

厚労省、監督指導の強化通知・偽装請負問題

請負労働者にメーカーが直接指揮命令する偽装請負が製造業を中心に横行
している問題で、厚生労働省は4日、全国の労働局長に対し、偽装請負の
監督指導を強化するよう通知を出した。同省は今秋にも専門家による研究会
を発足させ、来年度中に請負労働者の処遇を改善する指針を作成する。

偽装請負は、メーカーが使用者責任や安全労働義務を負わない請負契約
なのに、派遣社員のように扱うもので、コスト削減のため労働現場で多く
行われているという。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060905AT1G0403D04092006.html

大阪人って恥ずかしくないの？

http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200609040070.html
　一方、財政の硬直度を示す経常収支比率は１０１．７％と４年連続で１００％を超え、政令指定都市では３年連続で最悪となる見通し。
全国の市町村で最高額の生活保護費が前年度比４．６％増の２２５１億円と歳出の１３．５％を占め、市の財政を圧迫している。

恥ずかしい。

http://www.asahi.com/life/update/0905/007.html

フリーターも学生バイトも働く時間が正社員並みに長い人が多数を占める厳しい労働実態が、
若者の労働ＮＰＯ「ＰＯＳＳＥ」（今野晴貴代表）の調査でわかった。

ＰＯＳＳＥは、働く若者の実態を当事者の立場から発信しようと、中央大や一橋大、東京大などの
学生や若年フリーターが結成。調査は６月と７月、若者が多い下北沢（東京都世田谷区）と東京都
八王子市内などで１５歳から３４歳を対象に街頭で聞き取りをした。学生１９７６人、社会人８００人
（うち正社員４２５人、フリーター３６５人、その他１０人）の計２７７６人が回答した。
フリーターで１日７時間以上働いていたのは７１％、週５日以上は７３％と正社員並みの実態だった。
１週間休みなしというフリーターと正社員が４％以上もいた。
学生バイトは１日５時間以上が７２％、週３日以上は７０％と、長時間化が目立った。
正社員の３割近くが１日平均１１時間の労働時間だった。

一方、残業代は、正社員男性の４２％、女性の４９％、フリーター男性の３０％、女性の２７％が
不払いだった。社会人の７％が「払われているかどうかもわからない」と回答。
給与明細の見方さえ知らない人も目立った。

労働知識の不足も目立つ。労働基準法を正社員もフリーターも３７％が知らなかった。
社会保険もフリーターの６５％、正社員の１３％が未加入だった。ある正社員は、会社から
「国民年金に入れ」と言われ、厚生年金に加入できなかった人もいた。

「職場の悩み」については「人間関係」や「給料が安い」が多かった。
ただ、相談相手について社会人の場合、上司２７％、同僚１５％、友人１２％の順。
労組と家族は１％しかなく、何もしない２０％、やめる６％など人間関係の薄さが目立った。

大学生の今野代表は「若い世代は孤立しているため声を上げられない。
横の関係作りを強めないと、若者の労働条件は悪化する」と話している。

真岡市松山町　日本自動機工○式○社
悪戯がバレナイ偽装工作の達人じゃぁ〜〜〜
統括はNO梨の･････

京都市中京区烏丸御池　リメディア　www.rimedia.co.jp/

ワンマン社長は嘘ばっかりだし、開き直ってやくざの名前を出して脅す。
リコーゼミという教育ブランドを立ち上げているが消費者からの評判も最悪。
労基法違反で少なくとも数年前から労働基準監督署に目を付けられている。
バイトは次から次へと入ってはやめるために一時は毎週のように求人広告を
出していたが、ハローワークから消されたのを筆頭に現在はほとんど求人広告すら
出せていない状態。少なくともかなりの被害者がいる模様。
悪い噂だらけだったが、知人が実際に被害にあったので確信しました。かなり悪質です。

■ＪＲ東系列ホテルで残業代未払い５億円超！■

ＪＲ東日本の子会社で東京・池袋のホテルメトロポリタンなどを経営する日本ホテル（本社・東京都豊島区、
大川博士社長）で、残業代計５億２０００万円が未払いになっていることが分かった。

退職者を含むグループ９社の従業員約１０００人の過去２年分の超過勤務手当で、従業員の「サービス残業」が
常態化していたのが原因とみられるという。
同社は、全額を従業員に支払う方針だが、従業員からは「上司からサービス残業を求められた」という声もあがっている。

同社によると、今年５月、従業員から残業代が支払われていないとの指摘があり、調査したところ、タイムカードと実際に
支払われた手当に大幅な差があることが分かった。

http://www.asahi.com/national/update/0905/TKY200609050384.html?ref=rss

アメリカでは年収19157ドル以下の家庭は、貧困層と定義してます。

19157ドル = 222.930009 万円

アメリカではフードスタンプ、低所得者へ食料配給などのボランティアがあります







平成１８年度版「労働経済白書」
http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2315497/detail
２０代　年収１５０万円未満　　２１．５％(５人に１人以上)

全世帯　　　２００万円未満　　約１割



もちろん、安倍がやらせるボランティアの義務化は
低所得者へ食料配給だよね

>>262
ねただろ。
年収１５０万円未満じゃ親の脛でも齧らんと生きていけねーし、そんなのが1/5もいたら日本の明日は無いよ。
それにリンク切れてるじゃない。

>>263
多分ネタじゃないだろ。
２０代で限れば1/5いてもおかしくない。
全体で見ればワーキングプア層は１４％だし。
どの道、日本の未来は無い。

>>264
日本人バカバッキリネー

バカか。

サンマリエの誇大広告で摘発された、株式会社サンマーク。
保育事業部も相当悪どい。

オリ○パス。
労働基準対策のため、モバイル持たせて自宅でサビ残。

http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060908it02.htm

厚生労働省は８日、２００６年版厚生労働白書を公表した。

白書は、少子化の要因の一つに、３０代を中心とした育児世代の長時間労働を挙げ、労働者の
仕事と生活の調和を実現する働き方の見直しは企業の社会的責任であると強調した。

国民に対しても、長時間労働を生む原因となる「２４時間サービス」「即日配達」など、
利便性を際限なく求める姿勢を見直すよう訴えている。

白書によると、２５〜３９歳で「週６０時間以上」の長時間労働をしている人は、
２００４年には２０％を超え、１０年前より４ポイント前後が増えた。仕事以外の時間が
足りない状況は、「少子化の一つの要因で、長期的にみて社会の活力を低下させる」と分析。
労働者が仕事に偏った生活から解放され、仕事と家庭の調和がとれた状況
「ワークライフバランス」の実現を求めている。

日本自○機○株式会社
本社　さいたま市岸町　工場　真岡市松山町
長時間労働の強制、割増賃金の不払い、タイムカード及び業務報告書の改ざんetc.

某コンピューター販売会社Ｚ■■。セール前、棚卸し日の残業午前様当たり前。
平気で残業代を削られる。社員休みなし、休日出勤当たり前。リクルート情報誌常連企業。
ウェブカメラで社長自ら社員・バイトがサボっていないか無駄話をしていないかチェック。
うっかり人にモノを尋ねようものなら、運が悪いとサボっていると誤解され怒鳴られる。
大声で怒鳴る・ＰＣより劣る頭脳・馬鹿・あほ・クズ・半端人間・使えない・辞めさせるの暴言当たり前。
能力主義・無茶な成果主義の名のもとに社員を人でなしに洗脳（ついていけない者、バイトをクズ扱い正当化。人権・反論の余地はなし）
人一人をロボット並にこき使い、脱落していく比較的真面目な人間を負け犬と罵倒し、売り上げが悪くなると
バイトは勤務時間を削られるか、ノルマを超厳しくするかで辞めざるをえない状況に
追い込み、通常首切りの際支払う３ヶ月分の給料を削る。
比較的善良な人間・社員は出世しない。社員がうちで続くのはくそ根性のある奴だけ、普通の人は辞めると豪語。
殆どが３ヶ月持たない。
生き残った下っ端社員は、激太りか激痩せ。病院送り。胃痛と過労に耐えながら半死半生で勤務。
労働基準局からの問い合わせ多数。

>>271
>>1

週刊エコノミスト（９月１９日号）9月11日発売　630円

なんかもう、これは必読ですね。

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

【特集】　残業代が消える
・なくならない「偽装請負」　都合よく動かされる労働力　　

Part　1　労働ルール「最終戦」

・「残業代取り上げ制度」がやってくる　　
・米国の実態　歯止めなしのハードワーク　
・インタビュー　古賀伸明・連合事務局長
　　　労働時間規制の適用除外は「労働の二極化」を推し進める
・Q＆A「労働法」これだけは知っておきたい　　

Part　2　規制緩和10年で何が起きたのか

・ルポ　時給500円。「デジタル日雇い」族の過酷　
・日本の労働市場を操ってきた11年前の「日経連シナリオ」　　
・規制緩和で急拡大した人材派遣と職業紹介　　
・延びる労働時間、抑え込まれる賃金　
・30代サラリーマンを蝕む「心の病」　　
・グローバル化が促す労働規制の変容　　

ttp://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=home&NWID=2006090901002165
「蟻の兵隊」予想外ヒット　新たに１０都市で上映へ

１９４５年８月の終戦後も中国山西省に残留し、中国の内戦に巻き込まれた
元日本兵奥村和一さん（８２）＝東京都在住＝を主人公にした
ドキュメンタリー映画「蟻（アリ）の兵隊」が、７月下旬の公開以来、関係者の予想を超えるヒットを続けている。

最初に公開された東京・渋谷の映画館では、初日から１週間の動員数がこの劇場の新記録を達成。
８月５日に公開された名古屋、大阪でも、大学生や戦争体験者らで連日満席状態が続き、
９月以降も、新たに札幌や京都、那覇など全国１０都市での上映が決まった。　

新潟県出身の奥村さんは４４年１１月、２０歳で徴兵され山西省へ。現地で終戦を迎えたが、上官に命令され残留。
約２６００人の残留部隊は中国国民党系軍閥と結び付き、共産党軍との内戦に巻き込まれた。 （16:37）

>>271
事実なら、ガンガン実名公表しちゃって下さい！
差し支えあるなら、せめて１文字だけ伏せて下さい。
二次被害者を出さない為にも、御協力願います。

>>271
そういうわけのわからん三流販売会社にしか入社できなかった
己を恨みましょう。
酷な言い方ですが。

>>276
まぁいいんじゃない。
そんなくそ会社すら弾かれるDQNもいるくらいだからさ。今の日本は..。

てか、霞ヶ関本省庁は殆どすべて
サービス残業しまくりの毎日朝帰りの労基違反

共栄電工
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1128655047/

給与、年棒制です。
残業代がその中に含まれているとは契約書かれてません。
月に100時間近く残業してます。
残業代がでません。
ちなみに休職したくても、休職制度が無いと断られました。

>>280
社名と所在地をお願いします。

欧州諸国みたいに労働者が連帯して政府に取締りを要求したらどうだ？

280です。新横浜にある半導体関連の会社です。

>>280
早く告発しなさいよ。

今、厚生労働省にメールしてみました。

労働基準法の範囲内の
残業時間、休日出勤なのに
身体フラフラ、自律神経失調症になっちまったオレは
どこに訴えたらいいのだ〜！！！！
とほほ。

メールよりFAXや封書がいいよ
なあ古屋クン

一応国家とか公共とか言ってるけど
所詮個人が頼れるのは会社ぐらい
国なんて税金、公共料金を取るだけで
究極的には何もしてくれない

会社を信じちゃいけないよ ワタシの心は鬱なのさ
サービス残業させられて 嗚呼毎日午前様

ワントゥワン株式会社。ＳＭＡＰとか大阪ドームで行われるコンサートの販売や準備をする派遣会社です。お給料を振り込んでくれない（涙）

キャバクラなんか違法だらけだ、何とかなんないのか？

質問があります。
レジャーホテル勤務で準社員をしています。入社して一年ですか、一日12時間２交代で月労働時間は240位になりますが、これは違法になりますか？固定給21で実労240H越えたら残業代が発生します。

違法なのか良くわからないが、自分で納得が出来ない事がいくつかあります。労働組合の幹部書記長に
本社の総務部の勤労管理者で人事権が有り辞令を発する人がなっています。おかしくないですか??残業とは
就業時間終了時以降の事をいうのですか??管理者という名の者達に朝の管理者点呼と称して1時間〜30分
ほどの会議を毎日、何年も前から義務付けていて手当ては支払っていない会社なんですが、違法ではないのですか?
早朝勤務で残業のように手当てを支払わなければいけないのでは・・・・?

>>293
それだけの情報だと判断できない。
職務、契約内容、役職によっては正当性のある場合もあるんじゃなかったかな。

○本自動機工　不当解雇実施中

皆で一致団結、監督署へ行きましょう

超過勤務手当て･･･ｅｔｃなど叩けば埃が立つ事ばかりですよ

言いなりになる必要はありません

ここで聞いていいかわからなかったのですが、
今勤めている会社が、どうも労働基準法に反しているような気がするんです。

うちの会社は完全なシフト制（日曜・公休日関係なし）で、休みは月毎に「○月は○回まで」と決められています。
例えば、来月（10月）の休みは7回まで決められており、シフト表に自分が休みたい希望の日にチェックを入れます。

そこで疑問に思ったんですが、10月は31日まであるので、休みが7日だけだと、24日出勤しなければなりません。
24日×8時間＝192時間。これっておかしくないですか？
休みが8日あったとしても、出勤する日が23日あるので、23日×8時間＝184時間。
休みが9日あったとしても、出勤する日が22日あるので、22日×8時間＝176時間。

労働基準法では31日まである月は、労働時間を177時間以内にしないといけないんですよね？
って事は、本来なら、10月は休みを9日取れるって事になりませんか？

それとも、私が何かを大きく勘違いしていますか？もし間違っていたら教えてください。宜しくお願いします。

>>295
不当解雇なんて云うなよ、本当なんだからヤバいよ
監督署にチクられたらアウトじゃん
割増賃金の不払いや違法な代休処理、長時間連続勤務の強制も内緒にしてよ
ついでに協力業者との契約不履行についても喋っちゃダメだよ
だからね、本社はさいたま市だとか工場は栃木県真岡市とか言わないで
社名が特定できるような書き込みはしちゃダメだよ

安川情報システム、時間外労働未払い賃金は１億４０００万円

http://kyushu.yomiuri.co.jp/keizai/ke_06093003.htm

　安川電機の子会社「安川情報システム」（北九州市）は２９日、
２００４年８月から今年７月の間に、従業員の時間外労働に対す
る未払い賃金が約１億４０００万円あったと発表した。未払い賃
金は０６年９月中間決算で特別損失に計上し、１１月に支払う。

群馬県は太田市にある�汲`ＬＴＯと言う外人系の派遣会社はかなりすごいらしいよ
偽装請負しかしてないってさ（笑）

渋谷道玄坂にある「後楽そば」という店の吉祥寺店（今はない）は経営者が元ヤクザで
労基法どころか常識さえ通用しない。
休憩時間がない、正社員になっても福利厚生ない、休みは月２日とか滅茶苦茶な
シフト組むし夜１０時以降も１００円しか時給上げない（ほんとは２５％以上アップ
しないといけないのに）、その他気に入らない従業員に言いがかり同然の理由付けて
減給とかやるし何かミスをしたりわざと不慣れな仕事やらせて上手くいかないと腹いせ
目的で罵倒口調で注意したりからかったりパヮハラやりまくり。
筋の通らない理屈をヤクザまがいの恫喝まくし立て怒鳴り散らしすごみで従業員に押し付け
履歴書もかけない真性バカや日常的な計算も出来ない少年院帰りのヤンキー珍走を平気で雇ったり
非常識の極地。

渋谷のほか新宿歌舞伎町、有楽町、笹塚他に支店あり。体質はどの店も同じだろう。利用しちゃだめ。

↑そこで食べた事あるよ

　第一○通

>>301
もう利用しちゃいかん。他に安くてうまい店なんざいくらでもある。

>>303

ドームでハム戦観るときくらいしか行ってないから。
ハムが蝦夷地に行ってからは食べてないな

休みが１日もない状態なんだけど労働基準監督署にチクれば多少は変わる？

って言うか休日出勤手当てつけりゃ休みなしで働かせてもいいの？

ちなみにタイムカードがなくてノートに出勤した時間を書くようになってます。

有名なブラック企業　日本ロジテム
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1136993524/l50
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1153290352/l50

>>1〜>>308
労働条件が劣悪だからと労働基準局に訴えるのは自由だが、
将来お前らは間違いなく絶対に完全にホームレスになる。
約束するよ。

経営者は多少労働法にひっかかることでも文句を言わず働く人を大事にする。
当たり前のことだ。
なんでも過敏に労基に訴える社員はリストラする。
当たり前のことだ。
リストラされた元社員がホームレスになっても労基は救ってくれない。
当たり前のことだ。

>>309>>310
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／｀ヽ　　　　　,.-､/
　 　 　 　　　　　　　　　　　　 　 　 ／　　　`､　　,／　　|　　　頭
　　　　　　　　　　　　　　,,. ‐'',つ ,/　　　　　 'L／　　　 |
　 　 　　　　　　　　 ,. ‐'"'ヽ,"　 / _,,........,,_ 　´　 _,,......,,_ |　　　大
　　　　　　　　　　／　　 (ﾞ,. ） / <,　|:::::|　,>　 <,　|:::::|　,|
　 　 　　　　　　 /. ヽ-r''",ノ /　　｀二二,,,,,,,,,,__　'''''''''''　|　　　丈
　　　　　　　　 r,!　　 -r''"　ﾉr‐'"´:::/‐|:/　　`､::ﾋ､‐-､　|
　　　　　　　　/`--‐'''/　　 ｿ:::::/i::∠.,,ﾚ　　　 ﾞ､|,,ヽ::i､:`:| 　 　夫
　 　 　　　　 /､＿,,..-{　　　i:::::i'.,r''/::::ヽ 　 　　'r'"ヾ':|,ヽ:::i
　 　 　 　 　/　　　　iﾞ 　　 ,'::::i i.　i:::::::::l　　　　l:::::::::|.　i !:::ヽ　 ？
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　　　　　 ヽ` 　 　 　 　 |:::::::i:┴i:::`''- ､_ `'''" 　,. -'":::::::::::::::|
　 　　　　　!_,.. --ｧ　|　 `､:::|　　''T'r'"´l ｀`""´!:::::::::::::;i:::::::::|
　　　　　 　 ヽ:::::/　 |　　 `､|　　　　'､　 ヽ　　 {ヽ､:::ﾉﾘ|:::::::::!

★ 不払いサービス残業代１００万以上支給の企業は１５２４社で過去最多。支払総額２３３億円

２００５年度、厚労省まとめ。対象労働者１６万人、平均支払額は１人１４万円

それに引き換え
読売　ON　LINE　
http://www.yomiuri.co.jp/index.htm
の編集長のお勧めが
http://www.yomiuri.co.jp/atcars/newcar/20061002vf41.htm?from=yoltop
価格帯： \12,800,000

いいですね〜、読売は高給で！

入社と同時に遠隔地に転勤になり、半年後やっと元の場所に戻れるようになったんだけど
入社して半年だから家の敷金、礼金払えないんだよー
これって、やめるしかないのかなー？

ダイエツト

>>309
>>310
違法行為、犯罪行為を肯定する書き込みはやめましょう！

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　犯罪会社で働く事は、被害者でありながら犯罪に加担する事になります。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

>>296
あなたの会社が労働者側とどういった労使協定を締結しているかで違ってきます。
簡単に言ってしまうと、変形労働時間制というのがあって、1ヶ月単位、3ヶ月単位、1年単位で締結することができます。
その単位（期間）で日当たりの労働時間、休日日数、月当たりの所定労働時間などを決めることができるものです。
原則、週4日は法定休日（この日に勤務したら休日割増手当が発生）、日当たり8時間以上の勤務は超過勤務として手当を支払うことになってはいます。
あなたの会社がどういった協定を結んでいるかを確認してください。

あげ

ｵﾚの給料は基本給19ﾏｿ＋勤務手当6ﾏｿ＝25ﾏｿ
勤務手当というのは残業50時間分の手当ということで
実際の残業手当は50時間を越えないと支給されない。
今年、係長に昇任し役職手当が1.5ﾏｿ付いたが
勤務手当がなぜか4.5ﾏｿに減額された。
人事に聞いたら「役職手当は残業代の先取りだから、
勤務手当＋役職手当が残業50時間分になる」だってさ。
つまり役職手当が実質0円です。
おまけに通勤手当もない糞会社であります。

求人広告会社
ア○デム。
ここはひどい。
っていうか一度不当解雇して行政に入られたし。

基本給が１３００００マンで毎日休みなしで働いたら１万の休日出勤手当てじゃすまないよね？

残業時間にやってます

違法行為には反対。

残業違法カット反対！

違法行為撲滅！

YJY

　う　つ　く　し　い　く　に　　「美しい国」裏から読むと

　に　く　い　し　く　つ　う　　「憎いし苦痛」

消費税が上がる時、この国は終わる・・・

>>327
ぁぁ。

ぅっ<>>326

違法企業　実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
あの有名企業も違法行為やってます。

違法企業　実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
あの有名企業も違法行為やってます！
あの業界で有名な********や、あの世界ランク入りの
＊＊＊＊＊＊＊＊＊も、違法な残業詐取やってます！
http://www.giin-net.com/
オラオラ〜実名出すな実名！
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動！
実名出すな運動！！実名実名実名実名！！！！！！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
労働基準監督署なんかに、実名出すな！
残業取れなくなるだろう！！！！！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
実名出すなよ！！！！　残業搾取できなくなるだろう！！！！
全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。
　
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな！！！
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ！！！！
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ！
無料でがんがん国会議論してみろよ！！！労働残業搾取される側に
立ってみやがれ！！！！てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが！！！！！！！！！！
会社員だけ無料労働強いるな！！！！！！　賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな！！！！

違法企業　実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
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残業取れなくなるだろう！！！！！！
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全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。
　
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やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ！！！！
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無料でがんがん国会議論してみろよ！！！労働残業搾取される側に
立ってみやがれ！！！！てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが！！！！！！！！！！
会社員だけ無料労働強いるな！！！！！！　賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな！！！！

>>319
それ違法だからね。
証拠そろえて出るとこ出ましょう。

会社員だけに無料労働強制するのはやめろ！！！
てめぇら国会議員こそホワイトカラーエグゼンプション制度
導入しやがれ！！！　議論し尽くして結論でるまで永遠に
成果主義で議論してろ！！！　もう議会開催期間なんてとっぱ
らっちまえ！！！！！
国会も成果主義導入しろ！！！！！国会も裁量労働にしやがれ
！！！！！！！その為に選挙で選んでやったんだよ！！！！！
てめぇら、無料労働決議させる為に投票してやったんじゃない
から、よく憶えとけよ！！！！　
それが嫌なら、国会議員はホワイトカラーエグゼンプション
など通すな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化して晒し続けてやるから
そのつもりでいやがれ!!!！！！！！！！！！！！！！！！

なんといっても松下。巧妙。

>>333
319じゃないけど
タイムカード事態ない会社だと無理じゃないの
ハローワークに訴えてもタイムカード等がないとだめっていわれたよ
一回ハロワに訴えたけど・・
本当に法治国家かよ！法律作ったって取り締まらないんじゃ意味ねーだろ！
ま　辞めたからいまさら言ってもしょうがないんだけどね・・・

>>336
タイムカードなしも違法。
裁量労働だからない、という場合は、出社、退社の時刻は自己管理に
なるので、遅刻や早退の名目で減給できない。

とにかく自力で法律を学んで理論武装して戦うしかない。
ただ、日本の法律と判例は企業有利な点が多いのも残念ながら事実。
やはり労働者政党が必要だね。

業○スーパー！社員教育なっとらん。社員がパートの店員をはらますわ、店員同士の淫行・不倫、サービス出勤、勤務中は休憩無し！飲酒運転！どうなってんや？ぜったい労基にチクッテやる！

出勤簿とかないの？
俺は労基の時にそれでOKって言うことでコピーして証拠書類として使ったよ。

違法企業　実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
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出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。
　
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やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ！！！！
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ！
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立ってみやがれ！！！！てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが！！！！！！！！！！
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永遠にここに晒し続けるからな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな！！！！

違法企業　実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
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あの業界で有名な********や、あの世界ランク入りの
＊＊＊＊＊＊＊＊＊も、違法な残業詐取やってます！
http://www.giin-net.com/
オラオラ〜実名出すな実名！
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動！
実名出すな運動！！実名実名実名実名！！！！！！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
労働基準監督署なんかに、実名出すな！
残業取れなくなるだろう！！！！！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
実名出すなよ！！！！　残業搾取できなくなるだろう！！！！
全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。
　
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな！！！
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ！！！！
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成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが！！！！！！！！！！
会社員だけ無料労働強いるな！！！！！！　賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな！！！！

>>260

その社長はそんな悪い人じゃない！！
噂だけで中傷するようなこと一方的に書くなよ！！！
これ、社長が書かれてるブログだけど社長のお人柄がとてもよくわかるものだと思う。
みんなも噂云々で判断するんじゃなくて、社長本人が書かれた文章の方読んだ方が、どういう会社でどういう理念を持ってやってるのか自分自身で判断できるんじゃないか？


■会社での出来事
http://rimedia.typepad.jp/ceo/2006/06/index.html
・2006年6月 7日 (水) 被害届。

http://rimedia.typepad.jp/ceo/2006/07/index.html
・2006年7月28日 あなたはどの「じんざい」ですか？


■社長の日々思ったこと
http://rimedia.typepad.jp/ceo/2006/09/index.html
・2006年9月19日 (火)党員。
・2006年9月15日 (金)悪枢。ハイメックス。
・2006年9月14日 (木)とても身近な人。

http://rimedia.typepad.jp/ceo/2006/08/index.html
・2006年8月25日 (金)とても残念なこと。

労働基準法１５条で求人内容と実際働いた時の勤務内容、待遇が違う場合は使用者の許可関係なく辞めることが出来るって本当ですか？

>>343
Yes.

ハ●オウ
ttp://www.8080.co.jp/

印刷会社は全部

非正規雇用と正規雇用の格差がこんなに大きい国は日本だけです。

■ＮＴＴデータが偽装請負　直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず■

http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2556354/detail

私は今年3月まで富士ソフトの社員として、同社の請負契約先であるＮＴＴデータのプロジェクトに
常駐で参加していた。請負の場合、元請けが現場社員に直接 指示を出すことは労働者派遣法に
抵触するが、私は直接指示どころか、ほとんど奴隷扱いだった。

作業の進捗だけでなく休日出勤の管理までＮＴＴデータ社員に よって行われ、
違法性を指摘してもなお、私が辞職するまで止めなかった。

>>348は業界ではすでに「常識、当たり前」のレベルになってるよ。

>>344
ではバックレてもOK？

一番忙しい時期にバックレるのって相手からしたらかなりの迷惑になるし。

>>350
法律上は問題ない。

もちろん、トラブルにはなるだろうし、気まずい思いはするだろうけど。
相手が損害賠償の訴訟を起こしたりしても負ける心配はない、ということ。

休みなしで働かさせられたんだから損害賠償で慰謝料請求すんのはこっちだっつうの！

いいかげん、企業の違法行為取り締まりに本腰をいれてほしいよ
サビ残、偽装請負、有給、偽求人・・・

警察２４時見たけどさ、裏DVDの摘発とかやってる暇あるんなら、労基法の取締りやれって思う
労基法違反の会社の被害を受けている労働者の人数と裏DVDの被害を受けてる人数と被害の
度合いを考えたら、どっちを優先すべきかわかるはずだ

労働警察というのを作って専門に捜査させ、強制力を持って捜索や逮捕ができるようにすべきだ。

>>354
それいい！！
特別会計とかいう訳わかんねー予算があるからそっから
金もってくればできるだろ？？官僚諸君！！

財界主導の自民党政権がわざわざ予算割いてそんなことするはずない

>>353
お門違いだよ。
警察は民事不介入だからな。

>>354
それは労基署の仕事だよな。

>>357
> それは労基署の仕事だよな。

いや、それだけの権限は持ってないし、体制もないし、やる気もない。

中央冷凍

労基法違反は民事じゃないと思うけど？

お〜い！加藤茶

最悪経営者
[email protected]

【経済】「無理ありすぎる」 経団連・御手洗会長、請負法制の緩和訴える…「偽装請負」に絡んで
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1161260941/l50

�渇F田川ハム

大和ハウスグループ

全テレビ局新聞社およびその関連会社

今の日本の民間企業で労基法守ってるまともな所なんて無いだろ

>>367
ないね
最近はマスコミで庶民のマナーの悪さを取り上げた番組が多いから、それなら
これからは、もっとマナーもモラルも無い違法企業を叩く時代だよ
それで改善に繋がればいいし、改善する気がない企業は労基に告発したり、
掲示板でガンガン叩いて潰れたほうが世の為人の為になる

悪徳企業の暴走を停めないと、多くの労働者が鬱病になったり、自殺の増加、少子化が進む
あと、所得を得るのが大変なのに、消費税率が上がったりしたら、詐欺、窃盗、強盗などの
犯罪が急増するだろうね

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

労働基準法
労働者派遣法
職業安定法

もう何がなんだか

■日経ビジネス１９９５年７月１７日号の記事から■

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【見出し】愛車のアクセル全開で憂さ晴らし　奥田硯　トヨタ自動車副社長（当時）

【本　文】
　奥田さんが高速道路を走る時、行く手を阻むのは空気の壁だけだ。ノロノロ走る車が前にいると、車間距離をぐっと詰め、
パッシングの連続で押しのける。走るのは当然、右端の追い越し車線。アクセルは全開が基本だ。
　愛車はトヨタのアリスト。排気量４０００ｃｃのＶ型８気筒、エンジンは２６０馬力。世界でも有数の超高速走行が可能なセダンが
休日の足だ。「羊の皮をかぶった狼」が奥田さんの野生を呼び覚ますという。
　「スピードは麻薬。高速で走っていると、脳の中で気持ちを高ぶらせ、快感に導く物質が分泌されるようだ」。
自社のテストコースを時速２００ｋｍ以上で走る機会がよくある奥田さんにとって、普通の道路上の走行は苦痛に感じることすら
あるという。高速では常に右端の車線を走るのはこのためだ。
　普段の通勤の足は役員専用の黒塗りの車。スピードに魅せられた奥田さんは「トロトロ走る役員車に乗っているとイライラする」と言う。
思わず運転手を怒鳴ってしまうこともある。
　イライラは今回の日米自動車交渉でも同じだったようだ。交渉は政府間の話し合いなので、メーカーの思惑通りにはいかなかった面もある。
憂さを晴らしに、愛車のアクセルを踏み込む機会が増えたようだ。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

請求しちゃえよ

日本事務開発
社員の給与ぼったくってる

【政策】いくら残業しても残業代１円もナシ

政府が残業代１円も出さないシステム導入を検討してる。
成果主義でメリットはやる気の向上や効率化らしい。
こんな事なったら歩合制と同じじゃん
経団連のカス共が提案、うまく行けば2008年に導入
これが導入されれば解雇ラッシュ・求人激減・過労死の時代に突入します。止められなくなります。

いくら引っ込み性のジャパニーズでも暴動おこす時が来たんじゃねーかああああああ！！？？
フランスに続けやああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
導入されかけてる地獄制度↓
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%AB%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%82%A8%E3%82%B0%E3%82%BC%E3%83%B3%E3%83%97%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3
出来ればコピペして他スレに回してください。

誘導　【政策】いくら残業しても残業手当てゼロ【導入】
　　　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/giin/1161780153/l50#tag1

ブラック企業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

共栄電工
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158531944/l50

>>374
中身は見てないけどさ。
残業なくせば、仕事がすすまないから人海戦術になり、雇用促進＝＞派遣社員増加？

そもそも派遣自体が労基法違反ぽいが？
仮にそこを何とか上手くクリアしてるとしても、こういうシステムの存在自体が正社員としての就職の可能性を狭めているのは確実。
これは憲法で言うところの、「職業選択の自由」に抵触すると思うのだが…

>>378
＞「職業選択の自由」に抵触

派遣元の正社員（≠登録社員）なら問題ないだろ。

大和ハウスですが
残業代出てません

嘘つきは泥棒の始まと言いますが、公文書偽造、公金横領って、何の始まりだろう？
電話盗聴、家宅侵入、名誉毀損、偽計業務妨害など色々やってるでしょうね。
特に鍵屋さんにお願いですが、お客の買った錠や合鍵の番号を聞き出そうとする警察官がいたら、
それは家宅侵入の準備行為です。家宅侵入すれば、盗聴器を仕掛けたり、食品に毒物をもったりすると思われます。
もしそのような要求がされても、裁判所の令状無くして絶対に教えないでください。
勿論、裁判所が犯罪をほう助するような令状を発行するはずもありません。
その様な者がいた場合は、所属氏名を確認して、公表してください。

やっぱり、松下。特に、子会社。

石川県金沢市の浜○運輸

逆に

労働基準法違反でない会社を教えて欲しい

そもそも企業に法律守れっていうことに無理がある

神田にある日本●務開発(株)

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061106AT1G0300105112006.html

社保庁から情報提供・労災届け出ず健保で受診

厚生労働省は来年度から仕事でけがをしながら労災を届け出ず健康保険で
受診した労働者の情報を社会保険庁から提供してもらい、事業所の調査に
活用する方針を固めた。

労災事故を隠そうと、労災保険でなく健康保険での受診を労働者に強要
する事業主が多いため。

厚労省は健康保険の受診情報が集まる社保庁と連携して、事業所の
「労災隠し」を監視する。

■　三浦展『 難民世代　団塊ジュニア下流化白書 』　NHK出版生活人新書,2006年11月10日

　⇒　全国　1000万人の団塊ジュニアよ、立ち上がれ！
　　　未婚男女　377万人　非正規雇用　164万人

　難民の誕生
故郷喪失、受験戦争、就職氷河期、少子化、難民

　 郊外難民 〜 故郷喪失と新しいナショナリズム　 受験難民 〜 消費社会と均質化
　 就職難民 〜 非正規雇用と階層化　　　結婚難民 〜 個人主義と晩婚化

　　 Jリーグファンは下流か？
　　 ひょうきん族はスピーディーで無国籍、都会的に感じられた

　団塊ジュニア関連年表


■　村上龍『 日本経済に関する7年間の疑問 』　NHK出版生活人新書,2006年11月10日

　⇒　村上龍とJMM、7年間の軌跡　　何が変わって、何が変わらないのか
　　　でも「日本経済の復活」というイメージからは乖離（かいり）があるのではないでしょうか

　 景気と経済　　雇用と職業　　　小泉政権・構造改革　　変化と格差
　 アメリカと国益　　北朝鮮をめぐって　　　マスメディアと質問
　
　　　７年間の質問

１１月は「生命保険の月」です。

別名「生保業界のオンリンピック」とも言います。

今月はキツイ！

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

マンションデベロッパー「モリモト」渋谷区恵比寿南3-7-4　03-5724-1111

>>388
そうれでなのかー？●ラックのしつこい勧誘をうんざりする気持ちで聞いていたよ。
勿論、本社に苦情いれたけどさー

キャノンはひどいよ。
派遣や請負の人達可哀想だもん

武器はイエローページです。関連基準局に電話しましょう。上からものを言いましょう。お前のとこなにみてんだ。仕事してんのかと冷たい発言を。動かなければさらに上の省庁にチクリましょう。

日本事務開発(株)

>>392
キヤノンだよ。「ヤ」を間違うのは部外者だな

しかし「キヤノン」ってセンス無さ過ぎ！

市ヶ谷にあるアル○゛スは過労死と鬱死一杯出してるよ

こちらに実名と実態の公表をお願いします
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1154296118/

労基法を完全遵守している企業なんて皆無ですよ。
仕方ないよ。法律自体に無理がありすぎる。

>>399
どこら辺が？

>>399
違法、犯罪行為を肯定しちゃいけないよ

こんなに大勢の人に迷惑、被害を出しているのに取締り、罰則が甘いという理不尽を正す
為には、違法、犯罪企業を叩くこともアリかと思う

そして、日本の「長いものには巻かれろ」的な悪しき風潮を改善するという目的もある

世の中、過労死や自殺、うつ病に追い込まれた人も多いだろうし、体を壊した人も多いだろう
これは大きな社会悪の一つだと思うよ

取締役の責任。懲戒解雇。基準局の監査。警察事件への発展。

自分の名前出さずに叩いてみれば？友達が過剰労働かせられているとか。遠回しになおかつ巧妙に。嘘も大事だと思う。会社側は悪いことの100も200もしてんだから。

タイムカード無いとダメかもしれませんが…

旦那が飲食店勤務です。
短い時でも朝８時から夜１１時まで働きます。
長い時だと朝６時代から深夜３時頃まで働きます。
タクシー代なんて出ませんから自転車で片道４０分かけて通勤してます。
入社してから顔色がどんどん悪くなって、半年で体重も９キロ落ちました。
辞めて欲しいのですが、将来の為にと頑張っています。
仕事では叩かれる事もあるし、「死ねよ」などの暴言も頻繁…
休みは店休日が週に１日ありますが、
食材の解凍などで必ず行かなければなりません。
仕込みもあるので休みの日でも６時間位は働いています。

そろそろ倒れてしまいそうで心配です。
どうにかなりませんか？
訴える方法とか、良い解決方法があったら教えて下さい。

�@　２日続けて徹夜させて帰らせないが、その分は支払う会社。

�A　一日平均１時間ぐらいの残業だが、その分を払わない会社。
　　休日出勤は全く無い。

どっちの方が悪質性が高いかな？

404　　　　　　　　　　 旦那にタイムカードコピーして渡して貰えばいいだけじゃないか。子供がやってるように労働局に送り付ければ良いんだよ。法律違反やってるのは会社です。あなた方に何も起こりません。

なんで子供の方が賢いんだ？

それだけ働ける人間なら、他の職場でも大丈夫だと思うが、その働きぶりにも関わらず、暴言を浴びるのなら、能力に問題アリか？
どっちにしろ違法だから、弁護士に相談するのも手。うまくやれば、不払い賃金も請求できる。

ＣＳＰは正社員に深夜手当もない。

>>405
法的には�@は問題ない。
�Aは労基法違反になる。

サラリーマンの時は、不満沢山あったけどネ、零細企業経営してみると大変なんだよ。
http://teltelcall.jp/
人はその立場に立たないと分からないのでは？

>>404
飲食店て何の店？

社員に負担くるのは経営者が逃げてる事ですよね？自分で背負えないならはじめから手を出すなと言いたい。過労働背負わせなければ赤字でる？しまえと言いたい。

>>411
それは逆も同じこと。

大阪、難波区の某大手システム開発会社。
有給消化できないし残業は月100時間以上やってるのに30から40時間ぐらいまで
しかつけられない。

友達の会社が労働基準法違反で厚生労働省から監査はいってサービス残業代
出たらしいけどその冬のボーナスでごっそり引かれてたらしい。

うちの会社はひどい未払いです。もう一年半もまともに給料が貰えず、とりあえずの
お金(月7〜8万くらい)が出ているだけです。方々に借金をして、何とか生活をして
いたのですが、あと半年で時効になるのと、借金額が100万になりそうなのとで社長
に未払いを払って欲しいと言ったら、この二年で商品を破損したのもの総額が100万
以上あるので払う金は一切無いと言われました。
記憶にあるものは、売値で35万のと15万のと10万のだけですが、これ以外にも少し
でも私が関った物を上乗せしてると思います。仕入れ値は分からないですが、売値の
半分ちょっとかと。保険には入っているのですが、保険を使ってくれません。給料
明細も、弁償額の明細も、何ももらってません。
この場合裁判したら勝てると思いますか？給料をある程度でも取り返せるでしょうか

法律相談板いけよ

板違いでした
ごめんなさい

今から25年前だけど俺は19時間勤務だった。
これホント。

>>419
いた違いです

JR西日本総合ビルサービス。我が社も一ヵ月の所定残業上限時間は４５時間なのに越えている方が数人いるその方達の給料はピンはねされているケースがある。誰かが労基署に行っても不思議ではない…

>>391
生保会社の社員大半は毎年１１月２３日はサー出勤です。

「働ける事に感謝しながら会社に奉仕する日」が勤労感謝の日だって

教わってましたから。

少しはマシになってきてはいるだろうが、
まだまだ錆残してる（しなきゃ仕事が終わらない）印刷会社は
いっぱいあるはず。
法律決めるなら、しっかり調べてからやれ！
バカ議員ドモ！

誰一人、勤労に感謝なんかしてくれないよな、今の日本。

>>422
生保会社ではなく製造業、サー出勤ではなく通常出勤日であるが、
「働ける事に感謝しながら会社に奉仕する日」ってﾌﾟﾛﾊﾟは全く同じ

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

なかには月に一度しか休まないで仕事しているアホがいるすきでやっている
やつには関係のない法律。

http://biz.yahoo.com/ap/061122/ibm_overtime.html?.v=1

　　　　　　　　　IBM Settles Overtime Lawsuit for $65M
　　　Wednesday November 22, 8:51 pm ET By Rachel Konrad, AP Technology Writer
　IBM Settles Federal Class-Action Overtime Lawsuit for $65 Million


　　　　　　　　　IBM、残業代要求訴訟で6500万ドル支払いに同意

IBMが、元社員および現社員から残業代支払いをめぐり提訴されていた件で、
6500万ドル　を支払うことで和解した。

米IBMは11月22日、元社員および現社員が残業代支払いを求め、カリフォルニア州北地区連邦地裁に
2006年1月に提訴した件で、従業員らに6500万ドルを支払うことで和解したと発表した。

争点となっていたのは、同社のTechnical Services Professionalおよび Information Technology
Specialistの肩書きを持つ社員の扱い。IBM側は彼らを残業代支払い対象とならない「上級一般職」
と分類していたのに対し、社員側は自分たちは米公正労働基準法の対象から免除されない被雇用者
であり、残業代を支払うべきだと主張、提訴した。IBMは合意に基づき、この2種類の肩書きを持つ
社員らは残業代を受け取る資格があるとみなす。IBMは法的な間違いを犯したとは認めていない。
あくまで法廷争いが長期化し、金銭的な負担が重くなるのを恐れ、和解に踏み切ったとしている。


★　世界中で、（サービス）残業の不払いが深刻な問題となっています！　
　　やはりおかしいと疑問を抱くこと、泣き寝入りしない姿勢を、今こそ見習おう！

■「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/p/3

私は有期雇用（月〜金：出勤 ，土日祝：非就業日）契約です。
契約書に「会社の業務都合により平日に非就業日を命じることがある」と
記載されており、実際に仕事が無く、人手が余っている状態の時、通常なら
出勤のはずの日が休みなったりします。
このような場合、休業手当は請求することが出来るのでしょうか？
会社からは1ヶ月前に勤務表にて次月のスケジュール開示の際、非就業日の追加を公表されます。今まで休業手当
は一度ももらっておらず、給料が減ってしまい困っています。
回答よろしくお願いします。

>>431
板違い

法律相談板
http://school5.2ch.net/shikaku/

労働トラブルのスレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1158966996/

■マスコミ、政府の情報操作の例■

１　庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
２　実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
３　多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
４　労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
５　自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている



　「美しい国」　うつくしいくに　
　　
逆さに読むと

　　にくいしくつう　「憎いし苦痛」

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

◎ 週刊東洋経済 2006年12月9日号（2006年12月4日発売）／定価570円（税込）

『 ワーキングプアより深刻　ホワイトカラーの没落　落ちる中間層 』

あなたにも突然訪れる「中間層」からの脱落

「象牙の塔」も今は昔、大学教授もクビになる時代 公務員200万人がワーキングプアになる日

グローバル化の総本山を歩く これが日本の5年後？ 沈みゆく米国の中間層
・新聞記者　 ・製造業　 ・コールセンター　 ・旅行代理店
・秘書　 ・会計士　 ・プログラマー

ブラインダー教授が語る“第3次産業革命”の全貌
言語的に孤立した日本はこれから苦境に立たされる

どうすれば中間層にとどまれるのか フラット化する世界を生き抜く方法

これから伸びる有望な仕事を探す
・看護師　 ・教師　 ・インターネット企業　 ・PRコンサルタント

キーマンに聞く職種別サバイバル法

熊本の（株）ナカムラという義肢装具製作会社

山梨の藤二誠　鬼のようなサービス残業　なんとかしてくれ

YJY

私はバスのウテシだ、読売旅行は犯罪企業だ、１日の走行距離は平均850�`
以上、労働時間は19時間以上、我らの平均睡眠時間は3.5時間、危険なので
ウテシを２名付けると乗務員コストが余分に掛かるとの理由で怒られる。　　
また、営業区域違反と十二分に解っていながら違反のバスを平気でチャーター
する始末、正義面した大新聞の関連会社が危険な違反のやりたい放題、無法地帯
ウチとこに、最近運輸局の特別監査がはいり30日車の営業停止処分、違反を強要
読売旅行は何のお咎めナシ、安全を犠牲にしてまで格安ツアーにこだわる愚かな客、
命より、安いツアーの方が大切みたいですね。
でも、ウチトコの会社は偉いよ、今後読売旅行の仕事は一切お断りだって
死人が出てからじゃおそいんだって、ウテシが過労で死ぬか、事故で人を死なせるか
あらゆる意味で、死人がでる可能性は大だね。
また、労働監督署も読売旅行に対して労働違反の行程は組まないように申し入れを
したけど完全に無視らしいよ。
皆さん、格安ツアーに参加する場合には遺書を準備して、決死の覚悟で参加してください。

ストレス溜めないでさ。もうストでもデモでも起こそうよ。見てられないよ。。。

ワレラ、ウテシは頭単純だからストレスなんて全然溜らねんだよ。ただ、肉体
労働者に付、身体の疲れと寝不足による運転中の睡魔には辛抱たまらん。
でも、犯罪企業が堂々と誰に咎められる事無く、平然と無知なお客を騙して
金儲けを続ける事実には、腹立たしさによるストレスはあるかも？
例え、事故が起きてもバス会社に責任を擦り付けて絶対に責任は取らない
だろうな読売旅行は、マトモなバス会社は読売旅行の仕事は引き受けないよ。
読売旅行の仕事を引き受けるバス会社は、貧乏で賠償資力が無いので事故・即
倒産、客は泣き寝入りお気の毒様でしたで全て終了。
でも、お客は本望でしょう。命より犯罪を犯してまでも格安ツアーを提供する
読売旅行が好きなのだから。

軽急便の本社がガソリンで爆破されるという喜ばしい事件が有ったな。
ああいうのは良い事だと断言する。
かなり前の事件なので軽急便がどういう風に悪質だったか具体例は忘れた。
だが、誰が聞いても悪質って事を、殺されるだけの事をしていたって記憶は有る。

地獄の底で反省しているだろうよ。経営者側がな。

>>439
今なんて、ストやデモなんて起こしたらかえって逆効果。
マスゴミに「野蛮ですねーもっと平和的に解決できないんでしょうかー」などと徹底的に叩かれ、
次の日から自分の机が無くなるか、良くても窓際に追いやられるのがオチ。

>>442
そんな回りくどい事をしなくても、魔法のレッテルがある。

　「　共　産　主　義　者　」　

このレッテルを貼るだけで、行為の意図が何であれ
危険思想保有者扱い決定。

■政府、企業のモラル、マナー低下■

最近テレビで「非常識」「マナー悪い」とか国民を責めた放送が多いよね
大体は路上駐車、花見、花火、釣り人、若者のマナーとかに触れたもの

でもさ、こうゆう問題を報道する前にもっと「社会悪」を放送すべきなんだよね
正直、今の時代は「社会自体がお手本とならない状態」になっている。

政府の腐敗化、税金のムダ使い、大企業過保護と、違法行為の黙認とか。
企業は政府が甘いのをいいことに、利益を出すために違法行為や、過剰労働、非正社員雇用、
派遣、偽装請負、偽装求人等。

もう、社会自体が「糞社会化」してしまっている！
これでは、国民のマナーを責めるような環境が出来ていない！

マスコミは「本当の社会悪」にはタブーが多いから、報道出来ないのだろうが、それは汚いんじゃないか？
国民のマナー問題をネタにするのもいいが、「本当の社会悪」にも触れるべきだ！


■マスコミ、政府の情報操作の例■

１　庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
２　実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
３　多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
４　労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
５　自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている


■首相官邸「ご意見募集」■
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

■　残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』　■

労働基準監督官：　労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
　第一線の労働基準監督官の６割は　日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対−−。

厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は１３日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。

制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制（１日８時間など）から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。

同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の９５％が加入。
アンケートには加入者の８割、１３１９人が回答した。結果は制度に反対が６０％、
賛成１７．９％、どちらとも言えない２１．８％だった。
長時間労働是正にふさわしい方法（複数回答）には「労働時間把握義務の強化」（６４．２％）
や「罰則強化」（５６．７％）が多数を占め、同制度の導入は９．９％に過ぎなかった。

東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20061214k0000m040142000c.html

毎日新聞、よくぞ報道した！！

宇○○雄税務会計事務所

　新宿区○○町にある税理士事務所。
ここの番頭の高○という女、毎回、新人いじめを行なっている。
入社したら、いじめに遭うので、絶対入社しないほうが良い。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061216AT3S1501N15122006.html

年収800―900万円以上で調整、労働時間規制の除外対象者

厚生労働省は一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から外す新制度について、対象者の年収の下限を800万―900万円程度とする
方向で最終調整に入る。

経済界は年収400万円以上への導入を主張していたが、対象者を
絞り込んで働き過ぎや健康管理に対する監視を徹底する。
一方、解雇紛争の金銭解決制度は労使合意のメドが立たず、
導入の見送りを決めた。

労働時間規制の適用除外制度（日本版ホワイトカラー・エグゼンプション）
は、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）が年内の最終報告を目指し、
導入の是非を審議中。

労働基準法が定める1日8時間・週40時間を上限とする労働時間規制を
一部緩和し、時間に縛られない自由な働き方を可能にするものだ。

・勤務時間は15分単位で切り捨て計算となります。
ex　　9:05出社⇒9:15 17:50退社⇒17:45
http://www.assort.co.jp/staff/forstaff/time/img/sample01.pdf

有給休暇ご利用にあたっての注意事項
http://www.assort.co.jp/staff/forstaff/awl/index.html
※有給取得申請用紙は有給発生時に弊社からお渡しします。
※基本的には、派遣先の指揮命令者の了解があれば、取得していただいて結構です。
【使用日数】
皆様には、派遣先のお仕事に支障が出ないという前提のもと、
基本的には、月間2日程度の有給使用でお願いいたします。

働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
時間外残業手当の支給なぞは即刻廃止すれば良いのである。
おまいら若人が、自主的に奉仕するように尻をたくさん叩いて、より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事だ。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を考えさせてはならない。
自分の頭で考えなくてもよいではないか。おまえらの言うところの究極のアホどもが
日本を世界５大国の一角に押し上げた。企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
日本人は、会社を永遠のものにするために、世の中に生かされておるのだ。
おまいらがどんなに悪あがきをしようが関係ないのである。とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、おまいらには選択肢は認められないのである。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
道具であるからには、権力の都合の良い様に改悪されるのが運命なのだ。 現状に合わせて法律を最適化すれば良いのだ。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンから出ていって結構なのである。 法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。
おまえらの言う最高法規憲法でさえ、 さじ加減で運用している所が、日本人のスゴイ所なのである。
過労死 "Karoshi"はニッポン頑張る教の伝統なのである。外国の辞書にも載っているのである。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。

>>449
※違法、犯罪行為を肯定、助長するような書き込みは「コピペ」といえども
　 警察関係の捜査対象となる場合がありますので注意しましょう！

>>450
どこが違法、犯罪行為の肯定なんだ？
>>449はあくまで自分の主義・思想を書き込んでいるだけではないか？
どこからが違法か犯罪行為かを考えてないだろ。バーカ。
要は発言の中身を吟味・分析する能力が乏しいんだよ。
それがどういうことかわかるか？逆に巧妙な論理の前では、簡単に迎合するんだ。
そして為政者にだまされ、搾取されることに全く気づかないんだ。

>>451
※違法、犯罪行為を肯定、助長するような書き込みは「コピペ」といえども
　 警察関係の捜査対象となる場合がありますので注意しましょう！

少なくともここに騰がった企業（とは呼べない）は２ちゃんねらーの力で労働基準局に電話かけまくろうよ。二の足踏む確立が少なくなるでしょ？いつ求職者になるか分からないご時世だし。

報告頼む。基準局も怠慢かグルの可能性あるから。

■首相官邸「ご意見募集」■
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

東宝企業株式会社　(消防設備業)
神奈川県横浜市神奈川区入江
労働基準法第37条違反・労働基準法第15条1項違反
平成18年12月15日　横浜北労働基準監督署から是正勧告　及び　是正指導された。

サンメンテナンス株式会社

残業代は、もちろん、深夜時間割増し手当てすら誤魔化しております。
時給計算にて、一時間1000円の場合には、時給は1250円以上が日本の時間割増し手当ての計算にて支払うはずですが…1200円という、中途半端なピンハネをしています。

会社はうやむやにするつもりで、回答が無い為に、賃金全額支払いを求めて訴訟準備の用意ができたので晒しておきます。

あげておくとするかw

管理職の平均年収勘案、労働時間規制除外で厚労省最終案

厚生労働省は21日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働条件分科会に雇用ルール
改革の最終案を提出した。一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から除外する制度について、対象者の年収の下限を
「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。

労使の調整が難航していた解雇の金銭解決制度は引き続き検討する課題として
今回の雇用ルール改革では見送ることを示した。

労働条件分科会は最終案をたたき台に27日に最終報告をまとめ、厚労省は来年の
通常国会に労働基準法改正案と労働契約法案を提出する方針。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061221AT3S2100N21122006.html

古きものは破壊せよ。

頭の使えない奴は騙されるだけ
頭を使えば申したてをできるのが労働基準法だからな!

■政府、企業のモラル、マナー低下■
最近テレビで「非常識」「マナー悪い」とか国民を責めた放送が多いよね
大体は路上駐車、花見、花火、釣り人、若者のマナーとかに触れたもの

でもさ、こうゆう問題を報道する前にもっと「社会悪」を放送すべきなんだよね
正直、今の時代は「社会自体がお手本とならない状態」になっている。

政府の腐敗化、税金のムダ使い、大企業過保護と、違法行為の黙認とか。
企業は政府が甘いのをいいことに、利益を出すために違法行為や、過剰労働、非正社員雇用、
派遣、偽装請負、偽装求人等。

もう、社会自体が「糞社会化」してしまっている！
これでは、国民のマナーを責めるような環境が出来ていない！

マスコミは「本当の社会悪」にはタブーが多いから、報道出来ないのだろうが、それは汚いんじゃないか？
国民のマナー問題をネタにするのもいいが、「本当の社会悪」にも触れるべきだ！



■マスコミ、政府の情報操作の例■

１　庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
２　実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
３　多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
４　労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
５　自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている


■首相官邸「ご意見募集」■
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

サンメンテナンス株式会社って請負契約だが…派遣してるぞ

しかも、訳のわからん給与計算方法をする為に…チクり入る

フォー○イドドット○ムの社員の日記。これ違法じゃね？
前からやってるみたいだよ


スー○ンさんの日記
2006年12月29日
15:48 セーテンのヘキレキ
ほんとーにありえない事件が起こりました。
昨日20人が会社を解雇されました。
詳しい事情はわからないけど意味がわかりません。
せっかく仕事が楽しくなってきたのに。
がんばろーと思ってたのに。
即日ですよ。
今日言われて今日退職。
やっぱりおかしい…

今ﾄﾞ田舎で大手観光会社の期間社員として働いています（時給700円）
一日8時間労働（待機含む）他に1時間休憩の9時間拘束。
（残業や深夜等の時間外は1.25付くそうです）
月6休と言われたのですが、労働基準法ですと休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。との事。
仮にひと月28日で4週6休では16時間は時間外労働と言う事なのでしょうか？この場合、時間外手当を請求出来ますか？

ちなみに採用通知では一日あたり、原則として9時間拘束（休憩1時間）実働8時間で休日は月６〜９日。
尚、職種により残業が発生する部署もあります。
との事なのですが、週40時間越えた時間の請求、または最低でも月8回の休みを請求できますか？

>>464の件、誰かフォー○イド盤に書いてやったほうがいいんじゃまいか

>>465
請求する為に証拠を揃えて労働基準局へ行く様にね

会社がうやむやにするよ(笑)
実名を出せばサンメンテナンス株式会社を監査請求する

訳のわからん言い訳をし、事務的な処理の問題と再計算するとの正式回答を得て、実際に振り込まれる給与が確定し、相違が有れば違法な為に告発しますよ
マスゴミも暇だろうから一斉にファックスしてネタを提供する
ニュース無いだろうしなww

誰かいますかー!?

今現在コンビ二で働いてるのですが
そこのコンビニのレジでのマイナスを、バイトが弁償
っと言う制度になってるのですが・・

これは違法ですよね!?
払わなくても平気なんでしょうか!?

労働基準監督所のサイトで雇用者が弁償するのは基本的に違法
と言う事は学びましたが、これは当てはまるのでしょうか？
先日、マイナスが出てしまい
たまにレジを使う社員等も含みの割り勘であれば納得するのですが・・
バイトだけでと言う事と、丸一日タダ働きになってしまう額の弁償を
請求されてますので

誰か教えて下さい
m(__)m

ついでに
違法であれば、店舗公開したいと思ってます。。

コンビニ経営のマネージャーさん
店長さん気をつけてください
バイトは短期の雇い入れが容易ですが、
それだけ内部事情が広がりますよー

とにかく日本をアメリカみたいな
訴訟国家にしよう
システムがほとんど同じなので
労働者の権利を認めない日本は今非常に危険な状態だ

確かに・・
今現在、働く気がしない

どこの会社も責任をバイトに押し付けて、
新たにバイトを雇ってる感じがする・・

アンタ首
新しいバイト雇って
アンタも首
さらに新しいバイト雇って
さらにアンタも首・・

繰り返えされてる
労働者の権利を認めないので成り立ってしまう

>>468
違法です。

あなたが横領したとか、あなたがミスでお金を紛失したとか、原因が
あなたにあることがはっきりしていれば別ですが、原因が不明であれば
従業員に弁済させることはできません。

また、弁済させるにしても、給与からの天引きは認められていません。
必ず、いったん給与を全額支払った後、弁済は別途行うよう、
法律で定められています。
勝手に経営者が天引きした場合、違法になります。

香川県発！　正義のローカル新聞　四国タイムズ
http://www.shikoku-times.com/


香川県の右翼団体　日本士道会相談役、が日本興亜損保代理店という看板を掲げている。
http://www.shikoku-times.com/html/back_number/2004_06/#4

サンメンテナンス株式会社は違法な派遣をしている

委託と称し、実は派遣をしている

給与計算方法を事務的な処理の問題であるためと深夜手当ても誤魔化す
しかも、時間外は出ない

>>474
こんなとこに書き込むより、ただちに労働局に通報してください。

●俺は「社会人として・・・」という言葉が嫌い●

だって社会自体が見本となるべきモラルやマナーを持ち合わせていないでしょ？
政府も企業も腐敗していて、こんなに汚い世界はない。
税金のムダ使い、企業の違法行為、過剰労働、それを見逃す政府・・・
特に、国と大企業のDQNコラボは何なんだ？
大企業だけ減税？
違法行為をしても注意のみで、代表取締役が実刑を受ける事が無いのはなぜ？
何やっても、数日営業停止すれば許されちゃうのはおかしくない？

今の日本てどんだけ「クソ社会」なんだよ？
もう、「社会人として・・・」なんて言葉を使うのはやめにしようよ！

スレ違いかもしれませんが質問させてください。
１５日締め２５払いの給料システムですが、１５
日に降格されました。減給は間違いないとは思う
のですがまだ言い渡されていません。今回２５日
に支払われる給料は従来の金額をもらう権利があ
ると思うのですが、いかがなものでしょうか？減
給されるとしたら次回からの給料が妥当だと思っ
ています。詳しい方教えてください。ネットで調
べたのですが、このことに関して記載されていな
かったので・・・よろしくお願いします。

>>477
労基法のどこかにあるんじゃないか？

色々調べましたが見当たらなかったんですよね。わかる方お願いします。

>>462
亀レスだが。。。

マスコミは企業からお金をもらって商売してるからね。
言えないことは多々あるよ。

企業も悪口言われるのなら、お金出さないし。

>>479
会社の給与規定で決める範囲のことだから、法律では規定していないよ。

古屋親子

>>480
そうゆう汚い世界が成り立っているんだよね。
マスコミも「悪口」と「実態の公表」の違いを認識するべきだね。
まあ、政府ともツルんでるから、まっとうな報道はやらないだろうな。

基本給に深夜手当て及び時間外手当てが含まれるなんて有り得ない言い訳をする。

斉藤部長ペテン師は、給与に関しては全ては事務的な処理の問題で会社として長年積み重ねてきた契約書だから間違いないと返答し翌月に差額を振り込みしますと認めた。

しかしながら、請求していた金額は反映されるどころか1日分の不足も含め時間外手当てについても、深夜手当てについても不足しており…驚くべきは倍率が1.20倍で計算されており、明らかな違反をしている明細を送りつけてきた。

しかも、離職票の請求書類の金額欄は白紙で更に退職理由についても本人都合でと記入し会社へ送れとの指示をしてきた。

白紙にサインする馬鹿はおらんだろw

給与明細や雇用契約書やﾀｲﾑｶｰﾄﾞの写真や給与条件をやりとりしたメール等は証拠とし詐欺罪を含め来週月曜に大阪地裁に訴状を提出する。
マスコミにも叩かれるだろうな。
新聞社へはメールして内容を伝え、偽装派遣についても叩く事になるだろう。

サンメンテナンス株式会社関西支社

泉佐野センタービル

管理責任者、斉藤部長並びに山崎課長

発覚させて東京、熊本を含め全社員及びアルバイトの二年分の不足を支払う様にしてあげましょう

広島県廿日市市�許x池運送 出発運行前のドライバーに対して人間を見て言いやすいドライバーに対して叱責暴言ドライバーが寝る時間が無いのを解っていながら配車マンは連続下道翌着での運行をさせている。さらに整備の資格が無い者がトラック等の整備を行っている。

>>485
高速を通らずにウザイ
ポケットに入れてるだろ
会社が会社だからか
ある意味納得だな

課の人が減って、とっても残業が増えた
２ヵ月で85時間は超えている。
課長が人を入れる権限があるんだけど
もたもたしてる理由がわからない＆くわしく説明してくれないので
限界なので人事に直接聞く事にした。

書面で質問書を課長と人事課長に出す。

アメリカの本音を見抜いて、会社法改定案（三角合併）などを追及してきた共産党。　対して、日本を外国へ売り渡す道筋を着々と作ってきた自民党と民主党。

2005年4月8日(金)「しんぶん赤旗」
●株主訴訟　厳しい要件　会社法改定案を批判　審議入りで佐々木議員
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-04-08/02_04.html
●「消費税の扱い考えます」　民主党　経団連と政策懇談会
＞日本経団連側からは「七日審議入りした会社法（改正案）はそのまま早期成立させてほしい」
＞民主党側は「会社法については民主党内の議論を踏まえた重みある要望だ」
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-04-08/02_03.html

●2005年6月29日　企業会計の最新情報　会社法成立
今国会に提出された会社法案が6月29日、参議院本会議で自民、民主、公明各党の賛成多数で可決、成立しました。
来春の施行が見込まれています。28日に行われた参議院法務委員会では、原案通り可決した上で、全16項にわたる帯決議が採択されました。
http://www.azsa.or.jp/b_info/acn/200507/acn_200507_04.html

2006年1月23日(月)「しんぶん赤旗」　
●ライブドア・耐震偽装問題　小泉政治全体が問われる　民放番組　小池政策委員長が指摘
　外国企業が日本企業を買収しやすくする新会社法に関連し「ハゲタカファンド」に日本が狙われるとの
田原氏の問いに、小池氏は「その傾向が強まっている。米通商代表部が毎年規制緩和要求を出し、
数年後にＭ＆Ａ（企業合併・買収）を進める会社法『改正』や郵政民営化が実現している」とのべ、
今国会提出の医療「改革」法案は米保険会社が狙いをつけている部分だと指摘しました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-01-23/2006012304_02_0.html

2006年7月30日(日)「しんぶん赤旗」
●シリーズ 大企業応援政治を洗う　ここが知りたい特集　企業大再編で何が？　リストラで高収益、巨大グループ化
自民・民主・公明が推進
▼05年
　会社法　自民、公明、民主、社民が賛成。日本共産党が反対
持ち株会社と連結納税制度 　会社分割制度 　株式交換・移転制度と三角合併
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-07-30/ftp2006073025_01_0.html

サンメンテナンス株式会社関西支社は潰れるだろｗｗｗ

> 労基法は万が一摘発されても罰則が甘い（罪によって違うが６ヶ月以内の懲役３０万円以内の罰金）。

そもそも、労働基準監督署に、処罰する権限がないのがおかしい。
被害者は、裁判するしかないのです。
それに民事裁判となれば、長期化しますし、その間弁護士を雇うのには多額の費用がかかります。
労働基準法など、実際は有効に働いていません。
決して労働基準法は、労働者を守ってくれません。これが事実です。

有限会社液ク□サイ工ソス（奈良県天理市）(2005/12/25)

会社が高額な天理教「修養科」宗教強要

これ以上、被害が拡大しないように、投稿し、注意を呼びかけます
この会社の卑劣で悪質な行為を皆さんに知ってもらいたくて投稿します。
就職して3ヶ月経ったある日の朝礼で、
社長◇川より、天理教の修養科に行くよう命令されました。
修養科とは天理教の教義を学ぶ宗教活動です。
会社の業務と全く関係がありません。
社長からの命令であり、拒否すれば職を失うことになるので非常に困りました。
しかし、そのようなところに行くわけにはいかないので、
翌日拒否したところ、解雇されました。
　社長から辞表を出せと命令されましたが、拒否し、
会社側から正式な解雇手続きをするように求めました。しかし履行されませんでした。
　◇川和則代表取締役社長は、私に解雇をちらつかせて、
天理教の信者にさせるという、非常に卑怯で悪質なやり方を行いました。

茨城県信用組合

キヤノンは残業強制してます。
表面上は同意を求めているように繕っているが、断れ
ない態勢を作った上で、今週の休出は〇〇が出てくれ
るんだっけ？
と押しつけ、断るような返答をすると、この間（法定
休日に）普通に休んだのは誰だっけ？
と暗に責めます。
その割に自分は休出する事はなく、理不尽な押しつけ
が罷り通ってます。
監査入っても表面上は問題ないのでクロにはなりませ
んが、実態を知られる日がくる事を願います。

株式会社ノ●マ
セクハラ、パワハラ、イジメはあたりまえ

>>491
　社長から辞表を出せと命令されましたが、拒否し、
会社側から正式な解雇手続きをするように求めました。しかし履行されませんでした。
　◇川和則代表取締役社長は、私に解雇をちらつかせて、
天理教の信者にさせるという、非常に卑怯で悪質なやり方を行いました。
　翌日、葛城労働基準監督署・奈良労働基準監督署の助言を受けて、
会社に解雇にかかる書類を貰いに行ったところ、拒否されました。
そればかりでなく、警察に１１０番通報して、
会社を荒らし回ったと嘘をつく始末です。
この行為からして、会社は私を雇うつもりがないということが明らかです。
しかし、後の奈良労働基準監督署・奈良労働局の指導の時、◇川和則社長は、
「私が勝手に辞めた」と嘘の言い訳をしました。
　天理教の信者の中にこんな悪質な人がいるとは知りませんでした。
会社の社長から、天理教修養科に行けと命令されました。
私は信者ではないので拒否したところ、解雇されました。
しかし本来払われるべき、解雇予告手当給与1ヶ月分を支払られていません。
会社の地位を利用して、天気教修養科を強要されました。
これは明らかに会社の地位を利用したパワーハラスメントです。

ストーカー警察官の前出徹は、前出徹によるストーカー被害を訴えた私に、あからさまな尾行や監視、部下を使っての嫌がらせをして私の口を封じようとした。私は、今もストーカー警察官の前出徹による嫌がらせとストーカー被害を受けている。前出徹は、警察官舎に住んでいる

前出徹http://www.kutuki.co.jp/rua-fly/oomono/h18/oomonotureta06-05.htm

ストーカー警察官の前出徹は、ストーカー警察官前出徹の所有車両である、白とグレーのツートンカラーのローレル滋賀３００ね・・２３や、白い軽４ＷＤ自動車である滋賀４０も・２６６や、ミラを使ってストーカーや嫌がらせを繰り返している。前出徹は、警察官舎に住んでいます

臨時社員で半年ごとに契約更新をして3年ぐらい働いており、
「次は更新しません」といわれた場合、
「会社都合退職」と「自己都合退職」のどちらになるんだろうか。

つまり、雇用保険（失業保険）については、どうなるんでしょう。

>>499
単に「契約期間満了による労働契約の解消」じゃないかな。
保険給付は安定所に聞いてみたら。

すみません相談させて下さい。
2月1日入社、ブラックな会社が判明し今日付けで退社しました。
退社の手続き中に保険証が今日届いたと聞き、子供が風邪気味だった為今日一日だけ使わせて貰えないかお願いしたところ「辞める人間には使わせたくない」と言われました。
今月分の保険料はキッチリ引かれるのに入ってすぐ辞める事への腹立たしさだけで保険証を渡さないってどうなんでしょうか？

>>501
今日付け退社なら、今日は使えると思うが。

>>501
保険証を「辞める人間には使わせたくない」なんて、非人間的かつ、モラルに反した暴言ですね。
なおかつ、「今月分の保険料はキッチリ引かれる」のは犯罪になると思いますが。
そんなひどい会社初めて聞きましたよ。
何て会社ですか？

>>501
継続治療だったらいけた筈だぞ

サンメンテナンス株式会社関西死者か？(笑)

レスありがとうございます。
とりあえず労基所に相談してみます。

>>495
　奈良労働基準監督署などから、解雇予告手当支払いの指導があったにもかかわらず、
会社は、私が勝手に辞めたと主張して、支払を拒否しました。
退職願がないにもかかわらず。労働基準監督署としては、
違反行為に対して指導することはできても、強制したり、
罰したりする権限がないのだそうです。
法的根拠がないとのことでした。
このため、私のように支払われない場合が多いと、職員の方は仰っていました。
　修養科にかかる費用は約１３万円。
しかも給与より天引きされます。(会社はそれを「会社負担」だと主張しています。
こういうのは「自己負担」だと思うのですが、皆さんどう思われるでしょうか？）
しかも3ヶ月もの長い間、「詰所」と呼ばれる宿泊所？にいなければなりません。
社長、◇川は熱心な天理教信者です。これは社長の地位を利用した、
明らかなパワーハラスメントです。このようなことをしても、
自分が悪いことをしていると思っていません。それどころか、社長はいいことをした。
人助けをしたとさえ思っているようです。

>>506
　もし、私が経済的に困窮していて退職できない場合は、
天理教修養科に行かされていたことになります。
自分の宗派と異なる天理教の人間と３ヶ月も過ごさなければならないことは、
精神的苦痛が大きいです。
　どうしたら私は救済されるのでしょうか？
　天理教修養科に行くことを断ったところ、
「退職すれば、履歴書に傷が付き、君の将来にも影響するよ」と
社長に脅されました。
しかも、私を修養科に行かせることは、入社前から決めていたようです。
「別席」に行ってもらうと、課長が言っていました。

　弁護士によれば、会社が天理教修養科に行くように命令しただけでは、
宗教を強要したことにはならないそうです。
会社側が身体的に拘束して、詰所に連れて行ったのではない限り
宗教を強要したことにはならないそうです。
刑法の脅迫罪にはならない。罪は問われないのです。

一般派遣請負業社って適当ですよね〜。毎月の給料明細表12ｹ月全て貰えない。他社への変更時の給料あやふや（勿論給料明細表等貰えない）。明細表内容金額等の間違いは日常茶飯事。派遣担当者自身も無知。奴隷が奴隷を扱う感。全てが適当。

>>509
http://mobile.mhlw.go.jp/
メールしておきなされ
監査入ったケースがあるよ。
密告はするべき

JR西日本総合ビルサービスの堀井と高橋は止ね。
特に高橋はヒョットコの顔のくせに上からものを云うのが気にいらない（｀´）

>>511
ワロタ

すみません、給与明細に労働時間と日数が記載されていないのですが
これってどうなのですか？

月給だろ。

「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
2007年03月10日21時57分
http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html

年間４０００時間を超える長時間労働でうつ状態となり解雇されたとして、
総合建設コンサルタント「建設技術研究所」（本社・東京）の元男性社員（３０）が、
損害賠償や未払い賃金など約１３００万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に近く起こす。

長時間労働させたこと自体を違法行為として賠償を求める方針で、企業責任を問う手法としては珍しい。
長時間労働を巡るこれまでの裁判では、うつの後遺症などを理由に賠償請求する事例が多かった。

元社員の代理人の岩城穣弁護士は「後遺症がなくなっても、本人が受けた精神的苦痛は大きい。
長時間労働をさせた会社の責任そのものを追及する」としている。



準備中の訴状などによると、元社員は０１年４月から建設技研の大阪本社（大阪市中央区）に勤務。
土木工事の計画作りなどを担当していたが、０２年の１年間で、
会社側の資料でも３５６５時間勤務させられたことが確認できたという。
残業が月２５０時間を超えることもあった。元社員は
「実際には、法定労働時間の倍の４０００時間を超える勤務を強いられた」と主張している。

０２年１２月ごろから体調を崩し、０３年４月からは自宅療養と復職を繰り返すようになった。
その後、適正な支援も受けられず、０５年１２月に解雇されたという。個人加入した地域労組を通じて復職を求めてきたが、会社側は応じなかった。
建設技研は元社員の主張を認めておらず、「誠実に事実を明らかにしていきたい」としている。
建設技研スレ　http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707

大手企業が、部署毎に分社化している理由を考えよ。

どことは言わないけれど。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
★★★★★★★★★★さいたまの寮　　自殺社員　腐乱死体で発見★★★★★★★★★★
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

★★★★　企業としての危機管理はどうなっているんですか？？？？？？？　★★★★

「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
朝日新聞 asahi.com　2007年03月10日21時57分
http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html

http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1173550096/
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707

過去にさいたま市与野にある「与野寮」で、若い社員が感電自殺を図った。
ある日、「変な臭いが。。。。」「そういえば、会社に来てない」
ドアをノックしても応答なし。。。。
ドアを開けると、そこには、ドロドロに腐乱した若い社員が！！！！

百歩譲って、寮で自殺がおきたことは他にあるにしても、ドロドロ腐乱死体な無いだろ！！！
会社に来てなくても誰も気づかない。
しかも、寮はトイレや風呂供用。なぜ、こんなことが！！！
普通なら、ありえない。会社の中の人間関係もエゲツナイんでしょう。
イジメ＆共食い状態！！

自殺した部屋と両隣の部屋は、あかずの間になってるそうだ。
http://www.ctie.co.jp/recruit_info/recruit_welfare.html

そして、この提訴事件。大手新聞社に載って。
同じ間違い、ミスを繰り返す。一度目は目をつぶっても二度目を。
これは、ちゃんと上層部が責任とらないとな。

中野幸四郎　死亡　理由は殺人会社　JR西日本総合ビルサービス　での過労のせい。間違いない！

（株）アップフロントエージェンシー。ここは所属タレントに対し有給休暇を一ヵ月前に申告したにもかかわらずその当日午前６時まで仕事させている。また有給直前にわざと休暇日に仕事を入れ休暇取得を妨害した。代替休暇取得はさせようとしてない。

JR西日本総合ビルサービスの下所は隊長という立場を弁えず、隊員を捕まえて…やる気がないならやめてしまえ　ということをほざいた。箇所長として最悪。

アップフロントエージェンシーは所属タレントは物と思っており労働者と思ってない。有給休暇取得は労働者の権利であり会社は妨害出来ない。この事務所は法律違反は平気だ。そのうちタレントも傷つけたりする危険がある企業だから事務所をどうにかした方が良い。

下所は隊員を皆の前で『やめてしまえ』はいけない発言だ。いくら彼に落ち度があっても云う言葉ではない。箇所長の資質を疑う。

アップフロントエージェンシーはタレントを食い物にしてる悪徳芸能事務所だよ。社長はタレントを食い物にしてるしセクシャルハラスメントは当たり前。タレントは休み与えずこき使ってるしね

津競艇はどうですか？

スレ違いかもしれませんが、
転職希望先で社長と面談し、その場で内定をもらいましたが、２週間後、突然、内定キャンセルと連絡受けました。
理由を聞いてみると、「あらためて現場と検討してみたところ女性の方が適任という結果が出ましたので」だと。
内定をもらったので、転職活動を止め、４月初めからお世話になる準備・心構えをしていたのに。
改めて検討の余地があるならあるで、すぐ連絡をもらいたかった。この大事な時期の２週間を返してほしい。

このようなことは、違法にならないのでしょうか？
ちなみに、面接は社長と重役との２対１で行い、内定ということを文書では頂いておりません。

test

北Q某工業所

朝８時１５分から１９時まで勤務
休憩は昼の４５分だけ（実際は３０分程度）
なにしろいっぷくできない雰囲気をかもしだしてる現場、上司
違反ですか？

違反してるなら会社辞めたら良いんだよ。そんで告訴すりなりなんなりすればいい。

国民が動かないと
規制弛緩は始まらないよ

５２７さん
その会社の解決方法は、会社でどう意見（休憩時間が、３０分で労働基準法違反）
だと思う人と合同でその会社の管轄する労働基準監督署に行きます。
参考　ttp://www.mori-office.net/new_page_11.htm

名前を書いても匿名でお願いすれば、会社には、わからず臨検に入ると思われます。

あぼーん

>>515　>>517
> 過労のためうつ病になり、労災申請を妨害され、その挙句に解雇された友人の浅野君が、
> 会社を相手取って裁判をしています。被告会社は突っ込みどころ満載です。ぜひ裁判傍聴においでくださいｗ
>
> 事件番号：平成１９年（ワ）第２６８４号
> 冒頭陳述　４月２３日（月）１０：００〜
> 大阪地裁１０１０号法廷（１０階）
>
> 説明不足ですみません。
> http://5982.biz/
> 数日中に、この5982（コクハツ）サイトに詳細がアップされる予定ですのでそちらをご覧ください。

http://d.hatena.ne.jp/mlt/20070421/p1

> 異常!!　労働時間　年間４０００時間
> うつ病になったら、労災申請を妨害して解雇
> 寮で自殺し腐乱死体で見つかった先輩
> 株式会社　建設技術研究所の異常な労働実態
>
> 詳しくは下のビラをお読みください↓
> 年間４０００時間労働　建設技術研究所の異常な実態
> http://www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf
>
> 親族が亡くなっても実家に帰れないようなところまで働かし、うつ病で使えなくなったら解雇する。
> １ヶ月の残業が３４０時間というのも異常すぎる。

http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf

建設技術研究所「年間４千時間労働」賠償求められる
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1173592891/
建設技術研究所ってどうよ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707/

早く気付け！羊ども
日本のサラリーマンは北朝鮮の労働者よりひどい仕打ちを受けている

>>1
厚生労働省と労働基準局はあなたの味方です。

この会社では今まで有給休暇を使った（使えた）人がいなかったのですが、
有給休暇は当然の権利なので使用したところ、８日後に解雇予告通知書なる
ものを会社が出してきました！
理由は会社の業績不振による人員削減とのことでしたがあきらかに報復行為
・・・でも実は前々から辞めようと思っていた自分にとっては渡りに船！
工作なしで雇用保険最短ゲット！
しかし有給休暇は全て消化してやろうと思い会社会長に直接届けを出しに
行ったところ、「お前の有給休暇はもうない」ときたもんだ！
まあ、たしかに去年家庭の事情で多く休みを取ったが、有休休暇を使った
覚えはない！完全月給制で給料がひかれなくても、しっかり皆勤手当が
ひかれて、さらにボーナス査定も落とされているので有休ではない！
以前から労基とは別件で連絡とりあっていたので、報復のあることを
予期していた自分は有休を取るにあたり労基と事前に話をしておいた、
会社は労務士を出してきたが解雇自体が不当不正なので負ける要素は皆無！
（労務士もかわいそうに）
案の定すぐに連絡があり有休消化出来ることになりました、しかも有休を
追加してやるからもうこないでくれとオマケもゲット！！
しっかりと知識とつけて、工作をすればバカ会社に一矢報いることが出来る！
今回の経緯は全部他の同部署従業員にもレクチャーしたので今後は
泣き寝入りする人は少なくなるだろう。（なってほしい・・・）

男は全体的に馬鹿（笑）

社会の雑用係（笑）
女の世話、おだて役、引き立て役（笑）
同性同士の嫉妬、揚げ足、見下し、ねたみ（笑）
精神年齢の低さ（笑）
単純労働にかける意気込み、自己顕示欲、えばりたい心理（笑）
ダサイ労働服を好む、全体主義で頭がチョン（笑）

高卒を雇わない会社

「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
http://www.asahi.com/health/news/TKY200703100176.html
http://www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf

>この事件をもとに演劇がつくられました！
>ぜひ、見に来て下さい。お待ちしております
>
>東大阪労連メーデー前夜祭
>
>日時：４月２６日（木曜日）１８：３０〜
>
>場所：希来里６階イコーラムホール（近鉄若江岩田駅を下車、北へ1分）
>
>お問い合わせ：０７２―９６１―６６５３（東大阪労連）

http://5982.biz/

>>535
「男」を「女」に入れ替えても当てはまるね。
鬱憤晴らし乙。

とりあえず、君の周辺環境を変えてみる。
がんばれ!

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

うち、派遣社員だけど、残業代きちんと出てるけどなー。
その他、賞与・職務手当て・資格手当て・赴任手当て・住宅手当も。
契約時に仕事内容の確認以外にも重要確認点だろ。

労基署自体が既に傀儡。労働者の敵

日本国憲法前文

日本国民は、正当に選挙された国会における代表者を通じて行動し、
われらとわれらの子孫のために、諸国民との協和による成果と、わが国
全土にわたつて自由のもたらす恵沢を確保し、政府の行為によつて再
び戦争の惨禍が起ることのないやうにすることを決意し、ここに主権が国
民に存することを宣言し、この憲法を確定する。そもそも国政は、国民の
厳粛な信託によるものであつて、その権威は国民に由来し、その権力は
国民の代表者がこれを行使し、その福利は国民がこれを享受する。
これは人類普遍の原理であり、この憲法は、かかる原理に基くものである。
われらは、これに反する一切の憲法、法令及び詔勅を排除する。

日本国民は、恒久の平和を念願し、人間相互の関係を支配する崇高
な理想を深く自覚するのであつて、平和を愛する諸国民の公正と信義に
信頼して、われらの安全と生存を保持しようと決意した。われらは、平和
を維持し、専制と隷従、圧迫と偏狭を地上から永遠に除去しようと努め
てゐる国際社会において、名誉ある地位を占めたいと思ふ。われらは、全
世界の国民が、ひとしく恐怖と欠乏から免かれ、平和のうちに生存する権
利を有することを確認する。

われらは、いづれの国家も、自国のことのみに専念して他国を無視しては
ならないのであつて、政治道徳の法則は、普遍的なものであり、この法則
に従ふことは、自国の主権を維持し、他国と対等関係に立たうとする各国
の責務であると信ずる。

日本国民は、国家の名誉にかけ、全力をあげてこの崇高な理想と目的を
達成することを誓ふ。

東京裁判再開！ジャップス天皇に死刑！

東京裁判再開！ジャップス天皇に死刑！

東京裁判再開！ジャップス天皇に死刑！

http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/pc/1163854228/l50
労働基準法違反だけじゃない
違法コピーも

>>540
資格手当て・が出るとはうらやましい。
どれ位の金額ですか？

>>545
資格によりけり

安くて3000円（もっと安いのあるかも）から、数万まで各種。
リストにない場合は、客先派遣業務内容によって検討することになっている。

要は腕次第でどうにでもなる。
ろくに仕事も出来ないうちにうだうだいうのは恥ずかしい事だってことすら、わからないやつが大杉。

企業に数百億の利益をもたらす発明しても数万円しか報奨金を
出さない企業もあるからな。
資格手当の数千円で喜んでいていいのか、と思うが。

>>534
ｇｊ!!

熊本県の「中村義肢（今は（株）ナカムラと社名を変えているかも）」と
特別養護老人ホーム「コスモスファミリー熊本」

富士通四国システムズ

社員にサービス残業を告発されて全額支給
その社員に労災申請されて労災認定
その社員に慰謝料1200万円請求されて裁判中

告発〜現在までの資料ぜんぶ見れるお！
富士通始まったな

http://mlt-3.com

仕事ってのは報酬以上のことをし続けて初めて一人前と認められるようになる
最近の人間はそれが判らないらしい。

どんどん >>550 のように告発してもらいたい。
そうしないと、日本の労働条件は良くならない。

大阪の某整備専門学校
給料遅配が多い

労働基準監督署へ行き告発を依頼しましたが、
結局、調査依頼に変更されました。「告発すると、
実名を明かさない。」と言われたからです。
本当ですか。

上記訂正します。正しくは下記の通りです。
　　　　　　　記
労働基準監督署へ行き告発しましたが、
結局、調査に変更しました。
「告発すると実名を明かす。」と言われたからです。
本当に実名を明かさないといけないのですか。
教えてください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

うち会社の社長は、こんなことを言っています。

普通の人が１時間で終る仕事を、２時間かかったとしても、
１時間分しか残業代をださない！と・・・

コレって、おかしくないですか？
私達は、時間単位で契約してるハズですが・・・

>>556
成果主義を取り入れたんだ。
一人社長やれなくなった苦肉の策かな〜

給料が25日締め翌月26日払い（3/26〜4/25の給料が5/26日に振込み）で
今辞めたら5/26日振込み分（3/26〜4/25皆勤してる）給料出ないと言われました

なんか自分から辞める場合はまだ支払われてない給料は出ないと言われ
入社時にそういう約束だったはずだからと言われたけど明らかに法律違反じゃないですか？

>>558
支払われなかったら法的措置をとればいいだけのこと。
法律は知らないやつが損をする仕組み。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

>>560
これについて、自分がいる会社がきちんと支払っているかどうか簡単に確認する方法があったっら公開希望。

【社会】ヨドバシカメラ、閉店後にヘルパー作業…職安法違反の恐れ
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1179799428/

>>558
労働基準監督署に言いましょう。

埼玉県大利根町のタ〇ラ
出入りの日本梱包に派遣強要。
無資格者がクレーン操作。
不法滞在のモンゴル人を雇用。

建設会社、土木会社などは、ほとんどが労基法違反してる。とくに現場作業員は、たくさん死んでる。おおやけにならないだけ。

>>564
タコラ？

ちゃ〜〜〜〜〜！

>>564
タモリ？

知り合いの知り合い（公務員みたいな身分）が、プライベートで職場仲間と
スキーに行って、捻挫したら簡単に労災認めてもらって、金もらったらしい、
公務員・準公務員の世界ってこういうものなの？

労働時間と少子化問題に密接な関係があるのは誰でも知っているけど、セックスの大切さを公の場で堂々と恥ずかしがらずに言える女性が増えると、男も女も労働時間短縮につながるし、少子化も必ず改善されるはずだ。

建設コンサルタントで労働基準法守ってる会社なんて、ひとつとしてありません。
でも、こいつらを摘発すると、行政が滞るので、摘発してくれません。
何とかしてください！

>>571
老木に告発してから増すごみにリークじゃね?

福岡の印刷会社と制作会社（福岡だけじゃないかもしれないけど）
朝は９時から夜は平均１１時。残業手当なしで、給与最悪です。
やって当たり前。出勤簿は手打ち入力だから後で変更可。
もう辞めたけど、残ってる人がかわいそすぎる。
必ず調べてみてください。
たぶんタウンページのア行から抜き打ちで検査したら、とんでもない数が出てくるはずです。

>>571
建設業界と労基、それに役所はグルだから改善は難しい…やはりマスコミにタレ込んで、勇気を持って裁判に持ち込むやり方がベストだろう。

皆様に相談です。
今、働いてる会社の労働時間なんですが、
月に残業60とか80時間当たり前。酷い時は100、120ということもあります。
それでも、一定の職位以上の者には、残業代は全額支給されず、役職手当に残業代も込で給料は定額となっています。
これって法律違反ですよね？
労働基準監督署に相談に行ったら改善されるんでしょうか。。

>>575
適法範囲

スギヤマ事件　ご遺族のHPが更新された模様
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-12.htm

>>575
「自分の裁量で勤務時間を調整できる管理職」については残業手当を
出さなくても違法にはならない。

これを悪用して、名ばかりで実態のない「管理職」に名目だけつかせて
残業手当をカットするのは違法。

>>578

それ、うちの会社じゃん。社員の半分は管理職だぞ。

YJYってしってえる?

今、労基法に違反してる企業をマスコミにタレ込めば、参院選前だから飛び付いて取り上げてくれるぞ！ネタが欲しい時期だから。ついでに企業と労基と役所の癒着ぶりもセットにすれば、涙を流して喜んでくれるだろう。今がチャンス！

どうやってリークすればいいんだ？
マスコミも２ちゃんくらい見てないのかな？

じゃあ、万を持してリークしよう。


…日本のほぼ全ての民間企業

こないだ、とあるスレの存在を共産党にメールしたら「参考にします」との返事が来た。
てな訳で今度は民主にもメールする事にする。

1 ：出世ウホφ ★：2007/05/18(金) 23:09:42 ID:???
ファミリーレストラン「デニーズ」の元アルバイト店員で神奈川県小田原市の女性（３４）が、
職場でセクハラやいじめにより鬱病（うつびょう）になったとして、
小田原労働基準監督署が労災認定していたことが１７日、分かった。

労災認定は昨年７月１３日付で、女性の代理人を務める
弁護士によるとセクハラでの認定は珍しいという。

代理人によると、女性は、調理アルバイトとして県内の大井松田店（大井町）に採用された
平成１７年４月以降、当時の同僚男性３人から「おっぱいもませろ」「死ね」などと、
たびたび言われたことによる精神的ストレスで不眠といった体調不調を訴え、
同年１１月、病院で重度の鬱病と診断され入院。現在も入院中で、退院のめどがたたない状況という。

女性は今年２月、デニーズジャパン（東京都千代田区）とセクハラをした元同僚３人に慰謝料など
計約３０００万円の損害賠償を求めて横浜地裁小田原支部に提訴。
１７日の第１回口頭弁論で同社は争う姿勢をみせた。

デニーズジャパンの話「今回の件はすべて弁護士に一任している。裁判の中で会社の主張を述べたい」

最終更新:5月18日8時0分　5月18日8時0分配信 産経新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070518-00000016-san-soci

1 ：ダチョウ島耕作(070712)φ ★：2007/05/17(木) 17:12:10 ID:???

ファミリーレストラン「デニーズ」の元アルバイト店員で神奈川県小田原市の
女性（３４）が職場でのセクハラやいじめが原因でうつ病になったとして出した
労災申請について、小田原労働基準監督署が労災認定していたことが１７日、分かった。

女性の代理人弁護士などによると、うつ病の労災認定は長時間労働など過労を
原因としたものが多く、セクハラに起因するとした認定は全国的にも珍しいという。
認定は昨年７月１３日付。

代理人によると、女性は２００５年４月、調理担当として同県内の店に採用されて以降、
同僚の男性３人から「下着を脱がせろ」「頭が悪い」と言われるなど、執拗な嫌がらせ
を受けた。女性は同年１１月、重いうつ病と診断され休職。その後、退職に追い込まれ、
現在も入院中という。


中日新聞：Chunichi Web
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2007051701000518.html

1 ： ◆vaiZmiPNPQ ＠まつもと泉ピン子φ ★：2007/05/17(木) 09:09:22 ID:???0
　過労や仕事のストレスが原因で自殺（未遂も含む）したとして、2006年度に労災認定さ
れた人は前年度より24人多い66人で、過去最多となったことが16日、厚生労働省のまとめ
で分かった。過労自殺を含む精神障害の認定者数も大幅に増加し、年代別では働き盛りの
30代が40％を占めた。

　厚労省職業病認定対策室は「労働環境は依然厳しい。求められる仕事量が増えているの
に職場のサポートが不十分で、社員が過労自殺に追い込まれるケースが増えている」と分
析している。

　精神障害の労災補償請求者数は、前年度比24.8％増の819人で、認定者数は同61.4％増
の205人。うち未遂を含む自殺の認定は前年度の42人から66人に増えた。認定者を年齢別
にみると、30代が83人で突出して多く、全体の4割を占めた。次いで20代（38人）、40代
（36人）の順。職種別では専門技術職（60人）が最も多く、事務職（34人）、技能職（33人）
と続いた。男女別では女性が31％を占めた。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20070517AT1G1603H16052007.html

1 ：窓際政策秘書改め窓際被告φ ★：2007/05/17(木) 01:29:40 ID:???0
過労自殺：逆転、労災認定…出版社アルバイト女性

　東京都内の出版社でアルバイト勤務していた東京都杉並区の女性（当時２６歳）がうつ病で
死亡したのは過労などが原因として遺族が起こした労災申請で、東京労働者災害補償保険審査官が、
新宿労働基準監督署の昨年１月の不認定処分を覆し、労災認定をしていたことが１６日、分かった。
代理弁護人によると、うつ病などの過労死を巡る「逆転認定」のケースは異例という。

　弁護人によると、女性は０１年１１月に都内の漫画雑誌の出版社に入社。３年後の０４年１０月から
別の社と掛け持ちしてアルバイトで働くようになった。女性は同２９日に自殺したが、同月の２社
合計の労働時間は３０７時間（時間外労働１４７時間）に及んだ。

　審査官の決定書では、長時間労働に加え、広告記事を巡る誤記載の責任を取らされた
心理的負担などを総合的に判断し、「労災認定」に相当すると判断した。

　この日、八王子市内で会見した女性の母親は「娘のつらく、切羽詰まった感情が理解された。
こうした思いで亡くなる人がいなくなってほしい」と涙ながらに話した。

毎日新聞【神澤龍二】　2007年5月17日　0時36分
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20070517k0000m040166000c.html

1 ：（｡・-・）｡φ ★：2007/05/16(水) 21:55:40 ID:???0 ?2BP(6072)
　仕事上のストレスからうつ病などを発症し、「精神障害」になったとして２００６年度に労災が認められた人は、
前年度比６１％増の２０５人に上り、過去最多となったことが、厚生労働省のまとめで分かった。

　このうち「過労自殺」としての労災認定された件数も過去最多となっており、同省は、「周囲の支援が不十分な
中で過大な仕事量を要求されるケースが目立つ」と警告している。

　同省のまとめによると、０６年度、「精神障害」として労災請求した人は８１９人（前年度６５６人）で、０５年度より
７８人多い２０５人が労災認定された。このうち自殺を図ったケースは、前年度より２４人多い６６人（未遂１人を含む）。
請求、認定、自殺とも過去最多だった。

　業種別では、製造業３８人、医療・福祉２７人、運輸業、卸小売業各２０人。年齢別では、３０代が８３人と全体の
４０％を占め、２０代の３８人（１９％）が続いた。

　また、長時間労働などが原因で脳出血や心筋梗塞（こうそく）などの「脳・心臓疾患」になったとして労災請求した人は、
９３８人（前年度８６９人）で、３５５人（同３３０人）が労災認定された。これも請求、認定とも過去最多。このうち、「過労死」
と認定されたのは１４７人（同１５７人）だった。１か月の平均残業時間をみると、８０時間以上〜１００時間未満が１１６人と
最も多く、１６０時間以上も２６人いた。

　過労死弁護団全国連絡会議幹事長の川人博弁護士は、「１人当たりの業務負担が多く、長時間労働は一向に改まって
おらず、職場もゆとりを失っている。企業は従業員を増やすなど、勤務条件を改善させ、国は労働条件の監視を強めるべきだ」
と話している。

（2007年5月16日21時41分 読売新聞）

ソース　http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070516i314.htm

＞571 ：名無しさんの主張：2007/05/31(木) 19:17:27 ID:???
＞建設コンサルタントで労働基準法守ってる会社なんて、ひとつとしてありません。
＞でも、こいつらを摘発すると、行政が滞るので、摘発してくれません。
＞何とかしてください！

　本当に何とかして下さい！会社に殺されます！

年金チェック

相談にのってください。
私は、某クリーニング店でアルバイトをしていました。

その日、体調が悪く、休みたかったのだけど
薬を飲んで、仕事に行く準備をしました。
出勤時間まで、すこし横になっていようと思っていたら
そのまま寝てしまい、結局おきたのがバイトが終わる時間でした。
急いでバイト先に電話したのですがクビだと言われて
その店をやめることになりました。

お給料が毎月５日なので、働いた分（約５５０００円）をもらおうと思って
バイト先に電話をかけたら店員が出て「預かってない」といわれました。

給料のことで、話がしたいので社長に連絡をくれるように頼んだのですが
まったく連絡がこないので、何度も何度も携帯の留守番電話にいれたり
バイト先に何度か電話をしたりしました。

１週間以上たっても連絡がないので、このまま連絡をもらえないのなら
労働基準局に相談に行きますというメッセージを留守番電話に残しました。

その日、やっと社長から電話がかかってきたのですが
「労働基準局へ行くなら勝手にどうぞ、給料は出すつもりもないし
逆に、あんたがうちの店にやったことを損害賠償として弁護士を雇って訴えますから
裁判所で話しましょう？労働基準局なんかに行っても、あんたが損するだけだよ」
と、言われました。

寝てしまって結果、無断欠勤になってしまったのですが
この場合、労働基準局に行っても、働いた分のお給料はもらえないのでしょうか…
さらに、無断欠勤したことで損害賠償としてお金を支払わなければいけないのでしょうか

どうか、教えてください…。

>>592
そんなことはありません。社長の言ってることは単なるこけおどしです。

どういう事情で退職することになった場合でも、働いた期間の給与は
払わなければいけません。
細かい金額等については雇用契約や就労規定などに従うことに
なりますが、一日休んだだけで給与がゼロになる、ということは
ありません。

労働基準局に「給与の不払い」として訴えましょう。必ず対処して
くれるはずです。
あるいは、ユニオンなどの労働組合に相談する方法もあります。

>>593
ありがとうございます！！
さっそく、月曜日にでも電話をして労働基準局へ行ってみることにします。

>>571,>>590
まずはスレタイ読め。
そして名前を公表しろ。

フロッグエンタテイメント（東京都目黒区）
求人かけて人をじゃんじゃん雇うが給料払わず、辞める人間には「お前なんか
雇った覚えはない」だの「勝手に来てるんだろ、金なんか払えるか」だの言い、
挙げ句の果てには「損害賠償請求します」だの「ヤクザを送るぞ」などと脅す
というあり得ない最悪な会社です。
今までに多数の被害者が居る模様ですがみな泣き寝入りです。
労基から勧告が行っても、相手はしぶとく給料支払いを拒んでいます。
最近「会社がつぶれた」らしいのですが、逃げ口上だと思われます。

187 名前： 名無しさんの主張 投稿日： 2007/06/17(日) 15:04:15 ID:Ix3I5cLc
サービス残業を本気でなくしたいなら
厚生労働大臣あての署名メールをみつけました！
匿名OKなので、ジャン ジャンメールしましょう！
　　　↓
http://www.rodosodan.org/zangyou/yousei.html

先日、玉野市の造船所で面接を受けた。
派遣会社の社員として。

社有車に相乗りして、出張を伴う業務らしい。
前任者は、相乗りの車中の煙草の煙に耐えられずに退社。

私は「禁煙者」
煙草の煙に晒されると、咳き込んで給わない。

結果、煙草の煙に耐えられないので駄目だった。
世の中は禁煙、先方の会社は大会社なのに。
煙草の煙に耐えられない事で仕事が貰えない、これって労働基準法違反では？

派遣社員には、健康増進法より派遣先の都合が優先か・・・？

どさくさに紛れて嫌煙キチガイが何か言ってるぞ。ﾌﾟｯ

愛知県岡崎郵便局は、終業時刻よりもあとの時刻に発着する運送便の処理を
正規のスケジュールとして従事させており、残業としてはもらえません。
深夜勤務にいたっては、業務の都合が休憩休息時間も取れない状況でも、
休まないのは自分達の勝手だといい、改善してもらえずにいます。

>>599
先進国において、禁煙もできない人間は自分をコントロールできない人間として扱われ、ポストの降格さえありえるのに。

>>601
スレ違いなんだよ。
空気読めないからキチガイだと言われるんだよ。

サンメンテナンス早く偽装摘発と共に、二重帳簿の深夜手当て及び休日手当ての支払い命令されろよ

┐(ﾟ〜ﾟ)┌>>602

厚生年金と政管健保の滞納、10万6000事業所・昨年５月末時点

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070620AT3S1901O19062007.html

厚生年金や政府管掌健康保険の保険料を滞納している事業所が昨年5月末時点で
10万6000事業所にのぼることが分かった。
厚生年金に加入する社員を抱える事業所の6.4％にのぼる。

社会保険庁が民主党の情報公開請求に応じて明らかにした。

調査の対象となった滞納事業所は、1カ月以上、保険料を滞納している企業。
社保庁は健康保険組合を持たない中小企業から、政管健保と厚生年金の
保険料を一体的に徴収している。

社保庁は支払い余力があるのに滞納している企業には、「繰り返し支払いを
求め、最終的には財産を差し押さえる」としている。

(07:02) 日本経済新聞

>>598
マルチいくない

余談ですが、、、
自衛隊は、一応国家公務員ですが、残業手当、休日手当、ありません。
有給も年間３０日以降は切り捨て、
現在、世界の国々の軍隊（国家と称する地域を防衛及びその地域に住む住人の生命及び財産を主守するために
武力を持つ集団）に対して低評をきしてる国は、

　　　北朝鮮と日本だけ

>>607
おいおい。残業手当あるじゃん。
その他、ちょっと車で公道走ったら手当、演習したら手当。
手当のてんこもりじゃん。

>>707-608
イラクに派遣されたら手当がかなり出るのでは？

>>607-608 でした。

イラクに派遣されたら手当がかなり出るのでは？

法人税も下がって負担は軽くなったことだし、
労基違反は厳しく取り締まるべきだ

特にサビ残は悪質な強制労働とみなし、懲役刑もいとわず執行しろ

ジャスティス＠ナゥ：2007/06/24(日) 12:42:47
！ほっとけない！「組合つぶし」速報
「大京」グループ傘下の子会社「大京ライフ」の従業員が「大京労働組合」を
立ち上げた。その理由１）マンション管理業務をする「管理員」は高齢者５０〜６０
年代の従業員。会社は高齢者雇用助成金（給与の３分の１）を貰いながら、低賃金で
非正規社員扱い。「社友会」なる名目で賃金の天引搾取、その資金を親会社にプールし資金運用
したり、サービス残業の強制、「管理員業務」以外の親会社業務の強制、ｅｔｃなど
労働基準法違反のしまくり、その背景には「偽装請負」システムがあった。
　で、当然これらの脱法システムを労働基準監督署、厚生労働省（地方局）に提訴している。
一部の未払賃金を子会社は支払ったが、全員に返還していない。
会社の言い分「組合員以外には支払う必要がない」だと。あげくは第２回団体交渉が終わった途端
組合執行委員長のアラ探しをして、「懲戒解雇のための自宅待機」処分をしてきた。
会社は労働基準監督署に「解雇予告手当免除」の申請をし「即時解雇」をもくろんだが、労基署はこれを却下（不認定）にした。
　つまり、労基法でいう「労基法違反事実申告者に対する不利益待遇の禁止」と労働組合法７条の「不当労働行為」に当たるとしたため。
会社は我々子会社末端(底辺）従業員から、違法不当に吸い上げネコババした資金をふんだんに使って、労働法専門弁護士を雇い、代理人として
皮相的な「団体交渉」を反復継続し、汚れた力と金で「組合つぶし」に躍起になっている。
　しかしわれわれ「大京労働組合」は絶対につぶされない。
「大京」グループには既存の組合が存在していなかった故に、こうした悪しき経営手法でマンモス企業化してきた旨みを悪徳会社はおいそれと放棄しることができないのである。
年金問題　介護問題　のニュースの影で、この「大京」グループの高齢者奴隷雇用（強制労働）の実態をマスコミや行政庁は無視している。
　我々高齢者を喰いモノにしている悪徳企業の「組合つぶし」実態に注目を！！

>>612
大凶の本社は千駄ヶ谷だっけ？
近くの共産党にチクッたらどう？

皆様。これは、必読です。

●広がる若者世代の貧困　「一回転ぶとドン底まで行く」
――NPOもやい事務局長・湯浅誠氏インタビュー（上）

http://www.j-cast.com/2007/06/30008795.html

●「ネットカフェ難民」転落　本当に若者の「責任」なのか
――NPOもやい事務局長・湯浅誠氏インタビュー(下)

http://www.j-cast.com/2007/07/01008796.html

熊本県宇城市(株)誠信運輸センターこの会社の配車マンは人を見て急に配車を変えたり立場の弱い者に叱責暴言九州〜関東への折り返し連続運行をさせてドライバーを休ませない。

俺は、働いているところ。

ビジネスホテル・ナイト勤務だけど、夕方５時から、次の日の午後３時まで、休憩２０分。

これって労働基準法に違反してるかね？？？？？

>>616
労働基準法では、労働時間が６〜8時間では休憩時間が45分以上必要で、
労働時間が8時間を越える場合が休憩時間が1時間以上必要とされています。

１２時間労働はアタリマエの愛知県の有名食肉会社です。

『第一建築サービス』
パート従業員の怪我などは報告していない。
ゴミのように使い捨てるだけ。

千代田区の特許調査会社レイテ○○
夕方6時から6時半まで休憩時間になっているはずだが、
だれも休憩なんかとっていないよ。
こういうのも労基法違反になるのだろうか。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/venture/1178631098/l50
労働時間は、月５００時間（残業３４０時間）
年俸制だから、残業手当、休出手当などは一切無し

蛙芸能社等で被害にあわれた方、直接の交渉しても難しいです。
140万円以下の被害請求でしたら簡易裁判が利用出来ます。
原告として個人1人でも良いし、複数の連名でも出来ますし、訴状は個人でも簡単に作成出来ます。
但し印紙代が1万ちょっとかかると思いますが、正々堂々と裁判所内で請求出来ます。
喋りが苦手でも簡易裁判の場合は文書で代用出来ますので負担が軽いと思います。
1度簡易裁判所に連絡して説明を聞いて見て下さい、親切に説明してくれますよ。
やけになって過激な事をすると逆に訴えられる可能性もありますので気をつけて下さい。
知り合いに被害関係者の方がいますので心配してます。
2chにホスト規制の巻き添えらしく書き込みが出来ません。
同感していただける方はコピーして2chに投稿して下さい　宜しくお願いします。

労働法は民法を規制するものだからね。
極端にいえば労働法は民主主義を否定する法律

労働基準法１条によると正確な条文は忘れたが、「この法律は労働条件の最低基準を示して
いるものであり、それ以下の労働条件は不可。」というような内容になっている。

労働基準法の違反は、１１７〜１２０条により罰則の対象となります。

>>622
>>596を参照のこと
蛙芸能社＝フロッグエンタテイメント

>>620

なるよ。

台東区入谷の宇津木産業

今日もむなし、明日もむなし〜。
お腹がすいたら
宮本むなし〜

俺が働いていた、チサンホテル郡山最悪！

ハローワーク紹介状には休憩２時間とかいてあった。夕方５時から次の日の午後１２時まで。

しかし現状は、夕方５時から次の日の午後２時以降まで。休憩は朝食２０分だけ。

最悪。

しかも、次の日は休日ではない。
また同じく夕方５時から次の日の午後２時以降まで。休憩は朝食２０分だけ。

やめた理由は体力的なことではない。違反だから辞めた。

>>629-630
睡眠時間をほとんどとれないではないか。
労働基準法では、労働時間が８時間を超える場合は休憩が１時間以上必要となっている。

>>631
例えば、午前１時から５時まで仮眠をとれないの？

>>620 >>626
昼と夕方の休み時間はとっていたけど、深夜（２２時以降）の休み時間
については、忙しくてとれる状態ではなかった。

小泉さんのワンフレーズ選挙の後には国民も震え上がったけど
安倍さんって、国民から完全に舐められてるよ
安倍さんがこぶし握ってテレビＣＭで頑張っても
演技力がないから「改革実行力　自民党」のイメージが
どうしても「残業代ゼロ法案実行力　自民党」のイメージになるんだよね
ＣＭは小泉さんに代理出演してもらったほうがいいと思うよ
嫌味でも何でもなくて、本当にそうでしょ？

広告代理店の社長の金山ようこう労働基準法違反、給料未払い、源泉横領

日産サティオ埼玉はガチ。
整備士で入ったが職種上実質残業時間は月80時間を越えるにもかかわらず、
就業規則にもないのに、上限は30時間までと勝手に決める社長以下役員。
しかも実際に支払われるのは5時間分程度。
労組は雀の涙ていどの賃上げが通ったくらいで社長に感謝状。
ボーナスは支払われるたびに社長にお礼状強制。
ちなみにボーナスは0.6ヵ月分。
赤字会社のクセに役員報酬はカットせず。
渡辺一族の世襲会社。息子の上尾店店長が次期社長候補。
赤字店舗は全体会議で晒し上げ、同じ赤字店舗の上尾店はお咎めなし。
30半ば家族持ちで手取り18万。
年上の整備士がどんどん辞めていき、その分使えない新人ばかりン十人も採用。
当然社員教育もロクにしないままOJTの名の下現場任せ。教える人なし。
技術レベルはどんどん低下していくからクレームは増え顧客はどんどんよそに流れ、ますます赤字化。
ただでさえ整備士なんて低賃金な仕事目指すだけでアホなのに、
親にン百万も払わせて資格取ってまで入る価値の全くないクソ会社。

町の臨時職員も労働基準法＆労働安定法違反でしたよ。

どこに垂れ込めばいいかな？

社会保険庁。
欧米や国際社会でしたら「即逮捕」なのに。
アバヨ！と逃げられてしまった。
銀行強盗同様。

スギヤマ事件　ご遺族のHPが更新された模様

NHK取材
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/nhk-syuzai2.htm

尋問調書公開
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/syounin.htm

テンポスバスターズだろ

熊本の、中村義肢（現(株)ナカムラ）の中村武雄。

熊本の、コスモスファミリー熊本施設長河本達や

>>637
労働安全衛生法のこと？

>>620

＞千代田区の特許調査会社レイテ○○
＞夕方6時から6時半まで休憩時間になっているはずだが、
＞だれも休憩なんかとっていないよ。
＞こういうのも労基法違反になるのだろうか。

労基法第３４条（休憩）
　使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、
　８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を
　労働時間の途中に与えなければならない。

さて、「夕方6時から6時半まで休憩時間」ということですが、
始業から夕方６時までの間において法定の休憩時間が確保されていた場合、
労基法第３４条違反とはなりません。
なお、会社の就業規則等において法定の休憩時間を上回る休憩時間の定めが
ある場合でも同様です。

スギヤマ事件　ご遺族のHPが更新された模様
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-13.htm

200 名前： 名無しさんの主張 投稿日： 2007/07/01(日) 11:48:32 ID:+vnr0/6O  

経団連が　 ＼　　　　　利権の温床と言えば？　　　　　 　/ﾅﾝﾀｿﾚﾊ　　ｺﾜｲﾓﾅｰ　　ｺﾛｻﾚﾙﾖ！ｾﾞｯﾀｲ   
献金すれば　　＼　　　　　　　　∧＿∧ ∩自民だろ！ 　/　　∧＿∧　　　　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧   
法律も変えられ　 ＼　　　　　　（　・∀・）ノ＿＿＿　 __　 /　 （ ；・∀・）　　　 （； ´Д｀） 　　（´Д｀； ）   
　　るんだって ∧ ∧＼　　　　（入　　　⌒＼つ 　／|. /　 ⊂　　 ⊂ ）　　　 ( つ ⊂ ）　　 （ ⊃ 　　⊃   
　　　　　　　　　（ﾟДﾟ ）＿＼　　　 ヾヽ 　／＼⌒)／ 　|/　　 　 〉　〉＼＼　　　〉　〉 く く　　　／／（　（   
　　　　 ／￣￣∪　∪ ／|　.＼　　|| ⌒|￣￣￣|　 　 /　　 　 （＿_）　（＿）　 （＿.）（＿）　 （＿） （＿_）   
　　　／∧＿∧マジですか・・・＼　　　　∧∧∧∧ /　　　　　『過労死させられても自己責任。』   
　 ／　（；´∀｀ ）＿／　　　　　　　＼ 　＜ 　　こ＞経団連の望むまま、法人は減税、労働法は形骸化。
　||￣（ 　　　 つ　||／　　　　　　　　 ＼＜ 　  れ＞守銭奴、腐敗政治とは、自民党の為にある言葉   
　||　（_○_＿_)　　||　　　　　　　　　　　 ＜ 自 が＞である。   
――――――――――――――― .＜民　　 ＞―――――――――――――――――――― 
　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　 　＜ だ　　 ＞  

200 名前： 名無しさんの主張 投稿日： 2007/07/01(日) 11:48:32 ID:+vnr0/6O  


―――――――――――――― .＜　　　　 ＞―――――――――――――――――――――   
　　　　 　　　∧＿∧　　 長妻昭に　 ＜ 　　　　 ＞　 ∧＿∧ﾌﾟｯ∧＿∧  ／￣￣￣￣￣￣￣   
　　　 　　　 （ ；´∀｀） ビビってるよ…　∨∨∨ ＼　（　´∀｀）　（´∀｀　）＜とりあえず増税だ増税w   
　　 _＿＿__（つ＿ と)_＿＿　　　　　　 ./　　　　 　 ＼（自民　）_（自民　）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿   
 ／ ＼　　　　 　 　＿＿＿ ＼ｱﾍﾞ　　 /　　∧＿∧ 族＼∧＿∧ ∧＿∧ ￣￣￣／.／／|   
<＼※ ＼＿＿__.|i＼＿＿＿ヽ.ｱﾍﾞ . /γ(⌒)・∀・ ） 議 ＼ 　 )（ 　 　 ）＜愚民なんてチョロいよなw   
ヽ＼ ※　※　※|i　i|.====B|i.ヽ　　/（YYて)ﾉ 　　ﾉ　員　　＼高級官￣　＼)＿／ 　 　 |__|／   
　 ＼`ー──-.|＼.|___|__◎_|_.i‐>/ ＼ ￣￣￣￣＼め　　 　 ＼　僚　 | |　┃   

近鉄グループ 近畿車両

自民党はホワイトカラー・エグゼンプションによりサービス残業を合法化しようとしています。 

203 名前： 名無しさんの主張 投稿日： 2007/07/27(金) 07:36:21 ID:FyWvJPcK  
棄権は危険！そのわけは？？   
http://senkyo2.seesaa.net/   
以下転載   

「棄権」では、自民党に有利になります。   
　さて、安倍自民党政権の、あまりのアホらしさに、ウンザリしているあなた。   
　時事通信社の最新の世論調査では、２５．７％にまで支持率が低下した安倍政権。   
　自業自得の逆風が荒れ狂っています。   

　でも、です。   
　もし、あなたが、「これなら、野党が楽勝だな、私が投票に行くまでも無いさ」   
　とお考えでしたら、大きな間違いです。そう、「棄権は危険」なのです。   

　政治学の話になりますが、「棄権するということは、現状の政府の状態を暗黙の   
　うちに認めることを意味していて、事実上の政権支持になる。」と言うのが、   
　学問的常識なのです。   
　つまり、貴方が、自民党の政権を良くないと思っていても、選挙で投票しなければ、   
　自民党政権を支持したのと同じ結果になるのです。   

　ですから、「棄権は危険」。絶対に投票に行きましょう。   

　自民党支持の方は、棄権しても自民党を支持したことと同じですから、投票に行く   
　までもありませんね。   

　そもそも、「国民主権」の民主国家で、国民がその意志を明確に出来るのが選挙です。   
　ここで棄権するのは、自分の権利を捨てるのと同じです。もったいないと思いませんか？   

　今では便利な期日前投票の制度もあります。不在者投票も。   
　以下に、その詳細を書いておきますので、参考にして下さい。２９日（日）に用事があっても大丈夫です。いつでも投票できるのです。   

204 名前： 名無しさんの主張 投稿日： 2007/07/27(金) 07:37:09 ID:FyWvJPcK 
＜期日前投票の方法＞  
●２９日に用事がある人は、是非、期日前投票を！  
　１１日に配達された、「投票所入場整理券」に、期日前投票の出来る場所と時間が記載されています。  
　７月１３日からと、２１日からの２通りあるのでご注意ください。  
　期日前投票には、「投票所入場整理券」だけあれば大丈夫です。  
　詳しくは、お住まいの地域の選挙管理委員会に確認してください。  
○　投票期間：公示日（１２日）の翌日から投票日の前日までの毎日（土日でもOKです。）。  
○　投票時間：午前8時30分〜午後8時まで  
○　投票場所：１３日から市区町村役場、及び２１日からは入場整理券に記載の会場。  
○　投票の方法：普通の投票と同じ。ただ、「誓約書」を書かされますが、印鑑は不要です。  

●不在者投票  
　投票用紙と送付用封筒を事前に地域の選挙管理委員会に請求。  
　投票日以前に、自分の手で投票用紙には記入し、郵送しますが、最終的に投票箱に投函するのは、投票日当日、投票管理者に委ねられます。  
　  
以上です。  

age

当方、１月前にハローワーク郡山において、仕事を紹介していただいたものです。
その、仕事の条件とか書いてある紹介状には、就業時間午後５時から、次の日の午後１２時まで。休憩時間１２０分と書いてありました。

ちなみに、職種は、ビジネスホテルのナイトフロント勤務です。

が、実際、仕事を内定の方いただき、ありがたいと思ったのですが、実際は、午後５時から次の日の午後３時まで。休憩時間は無し。これはいったいどういうことなんでしょう？？ハローワークは本気で、就職希望者を探そうとしているのですか？？？？
ちなみに、その就業していた会社名は「チ○ンホテル郡山」です。
当方、現在、精神的にかなり落ち込み会社も辞め、心療内科に通院中でございます。就職活動者に、仕事を紹介するなら、きちんとしたシステムを徹底し、真実の仕事を紹介していただきたいです。

フルキャスト事業停止へ　建設、港湾派遣繰り返す　厚労省方針
人材派遣大手の「フルキャスト」（東京都渋谷区）が労働者派遣法で禁止されている
建設や港湾業務への派遣を繰り返しているとして、
厚生労働省は３日、同社に一定期間の事業停止命令を出す方針を固めた。
同日中にも同省の東京労働局が同法に基づく事業停止命令を出す見通し。
全店舗が行政処分の対象となり新たな派遣が一定期間できなくなる可能性もあり、
同社の経営に影響が出そうだ。
フルキャストは今年３月、同法で禁止されている建設業務などに労働者を派遣したとして、
東京労働局から事業改善命令を受けていた。しかし、
５月には港湾業務に違法な労働者派遣を行っていたことが分かり、
東京労働局が調査を実施。事業改善命令後も、違法な派遣を繰り返していることから、
厚労省は悪質と判断し、厳しい処分に踏み切ることを決めた。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070803-00000118-san-soci

徹底殲滅 ヤクザ企業!
　

メノガイア最悪。求人誌と全く話違う。
残業代でないのあたりまえ。仕事の備品、自腹で買わせる。
人間なんてもの扱い。今週も２人飛んだし。
フルキャストみたいに、訴えられて欲しいよ。

【政治】小池防衛相に受注企業から献金　05年総選挙直前、公選法違反の疑い−赤旗−
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1186191694/l50
【政治】小池防衛相に受注企業から献金　05年総選挙直前、公選法違反の疑い−赤旗−
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1186191694/l50
【政治】小池防衛相に受注企業から献金　05年総選挙直前、公選法違反の疑い−赤旗−
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1186191694/l50

>>652
書き込みしまくっているが、
ここへ書くだけでは、労基は動かないぞ

商号 株式会社ルック
代表取締役 倉森 孝士
本店所在地 東京都千代田区東神田3丁目2番8号
資本金 1,000万円
設立 1980年9月
決算期 6月30日

>>656 >>652
そうだね。
証拠を集めて労働基準監督署に告発して下さい。

俺が働いていたチサンホテル（ソラーレホテルグループ）。

２３時間労働。休憩無し。殺す気か？？？？？？？？？？？？

俺が許せないのは、上記の条件に腹が立っているのではない。ハローワークで紹介してもらった紹介状には、
休憩１２０分とかいてあった。労働時間は１９時間。
労働時間が１９時間から２３時間まで延びたことまでは許せる。どこの会社にも残業というものが存在するのだからな。
それは、覚悟していた。

しかし、休憩が０とはどういうことだ！！！！！！！！！！！！！！納得いかん。！！！！！！！



もちろん、労働基準監督署に報告したけどね。あの糞ホテル。こっちは心療内科に通って金がかかってるんだ。
その分の金返せ、馬鹿野郎！！！！！！！！！！！！！！！！！！

株式会社マキシムジャパンが経営してる、おもちゃ倉庫荒尾店はひどいよ1〜2時間残業させられても残業手当てがでないし。なんか他の支店は残業手当て出るて話しだし。バイト辞めた数日後も電話かけてきてボロクソ言ってくるよ。

渋谷あたりにある
美容専門求人誌の会社
首吊り自殺者でて、従業員には密葬と報告するも、
実は会社の面子だけのために、もみ消そうとする。
ほかにも精神薬必要になるほど、圧力かけて
社を去ったもの多数。
年収800万という約束で役員になったら
手取り20万などなど
IPOするからと従業員に嘘八百ならべて早5年
従業員にサー残当たり前の如く圧力をかける
低賞与、賞与カット当たり前にしている。
人材を人財などと説明するが、ゴミとしか思っていない。
たかが5歳の社長の子供に持ち株会社の社長やらせるなど、
従業員に発表するなど基地害経営者

>>659
その労働時間の証拠があるのなら、労働基準監督署に労災も申請したら？
労災が認定されれば、治療費は自己負担ゼロになります。

鬱で労災または公務災害を申請した人
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1134882023/l50

>>659
健康保険を使うと３割負担、自立支援法を使うと１割負担。

労働基準法では、労働時間が８時間を越える場合は１時間以上の休憩が
必要とされています。

age

労基法違反の罰則は、
今の１０００倍にすべきだ！！！

違法な企業は倒産したほうが世の為人の為！

株式会社アンティ

>>>667
詳細希望

やっぱりパチンコ屋がひどいんじゃないですか
以前働いて九州のワンダーは休み少ないし
拘束時間なが

ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者

（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫
社長)本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）


関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,
ジャトコプラントテック,長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,
未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,労働災害,労災認定,
過労死,労働基準法,労働安全衛生法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,
労働基準監督署,出向,転籍,出向転籍,子会社,リストラ,JATCO WAY,
ジヤトコエンジニアリング,ジャトコエンジニアリング,jatco way,
ジャトコウエイ,ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,
就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,２ちゃんねる

労働基準法違反、労働安定法違反：佐賀県のある町の嘱託職員。

私の友達、募集に応募したら職場に配属されてから勤務時間、勤務日数を告げられている。
さらに､勤務場所も違うところだったらしい。

内部告発の書き込みで労働基準監督署が動かんて、おかしいだろ、どう
考えても。見て見ぬ振りしてるって事か。賄賂でももろとんのか。
動けよ。調べろよ。今でもむちゃくちゃやり放題してんのか。

>>672
便所の落書きに一々反応し行動する奴はいないんじゃないかな？
ホントに法違反があって、会社を処罰して欲しいと思ってるのなら
直接役所に行くなり、投書するなりするだろ。
憤っていることは分かるが、２ちゃんねるの書き込み＝真実ってこと
ではないからね。

株式会社マクロス
墨田区

1.9時半始業だが、実質9時出社。掃除〜体育会系朝礼

2.昼休みは外食禁止。飯食ったら、即仕事！

3.サビ残あたりまえ。だから、今どきタイムカードなしの出勤簿(労基省対策？)

4.病欠等で休むと、上司〜社長まで計4人に頭下げながらハンコを貰ってまわらなくてはいけない。

5.隔週土曜休みと求人にうたいながら、実質は月1しかない。

6.週末せっかくの金曜(とはいえ内3回は土曜出勤だが)にある、意味のない長い会議。最長３時間にも及ぶ。

7.貴重な休みを潰しての下らないイベントがある。

8.IT化が極端に遅れており、社員がサビ残すれば良いと思っているので、上は効率化するつもりは全くなし。

9.社長、上司の好き嫌いで、昇給、昇進が決まる。実力主義ってこういうことなんだぁ〜へぇ〜。

以上、求人をしょっちゅう出してるので注意！

大和実業株式会社

本社:大阪府
業種:飲食店経営
(東京・大阪・名古屋・仙台・福岡など、都市圏に約200店)

1　新卒の新入社員は４月から２ヵ月の研修後、６月からは｢副店長｣として配属。
副店長は管理職扱いのため、社内の８割が管理職＝組合封じ。

また、管理職であるということで、公休出勤手当・残業手当など一切なし。
月間勤務時間は概ね230時間程度。


通常は夕方から深夜までの勤務だが、ランチ営業店は午前中からの勤務となるが、数少ない一般社員(調理人など)も基本的に残業手当は無し。

これは、必要なアルバイトを入れることが出来ないのは自己責任という考え方による。

しかし、アルバイトを使うと人件費が上がり、会議で強烈に責められる為、泣く泣くサービス残業している。


アルバイトは月一回の、時給の発生しない｢研修(１時間半程度)｣に参加しないと時給を上げない。

このスレ主が共産党員やユニオン関係者なら絶対信用できないから書けないな。

労基法など、甘えだよ。売国奴の証。日本人か？

反論してみろ売国奴

ははは。勝利だ。誰も反論できない。国際競争の最前線で戦っている、経営者は正義！

夏だなぁ

俺は、法律違反していない会社で働きたいな。

>>681
太平洋のド真ん中で、落としたビー玉を探すようなもの。

あぼーん

派遣会社はほとんど全て労基法違反じゃないの？
ピンハネの額がハンパじゃねえ。

サービス残業＝賃金未払い
これは犯罪であり、多くの人たちに迷惑を掛けているので許されざる問題です。

事実であれば会社名、住所、電話番号等を公表しても問題ありません！
しかし、事実出ない事を書き込むと逆に威力業務妨害等で訴えられる場合もありますので注意して下さい。

今の日本社会はクソです！政府や公務員、そして企業が汚いからです。
世直しをする為にも違法、犯罪企業はバンバン公表しましょう。

【労働環境】運転士の過労死認定　京王バス東［07/08/21］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1187749488/

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070824-00000001-maip-soci
グッドウィル　労組員が返還訴訟「装備費」天引き問題で

　人材派遣最大手のグッドウィル（東京都港区）が日雇い派遣の労働者の給与から「データ装備費」
名目で不透明な天引きをしていた問題で、派遣労働者の労組「グッドウィルユニオン」のメンバーは
２３日、データ装備費は不当利得だとして、同社を相手取り同費用の全額約４５５万円の返還を求める
集団訴訟を東京地裁に起こした。同じような天引きが多くの人材派遣会社で行われてきた経緯があり、
同費用を巡る初の訴訟により不透明な使途がどこまで解明されるのか注目される。
　訴状などによると、訴えたのは同労組の組合員で２０〜４０代の男性２６人。最多の請求は１０年分で
４０万３４００円（２０１７回の稼働分）に上る。データ装備費は徴収に法的根拠もなく、使途も不透明な
不当な利益だと全額返還を求めている。
　データ装備費は、同社が４月まで、１回の派遣の仕事につき２００円を徴収していた。会社側は「けがや
物損事故の際の保険」「備品の購入費」などと説明。しかし、事故があった際に保険が使われなかった
ケースや、「徴収はノルマ」などの元支店長の証言も出ていた。
　同社は５月に徴収を廃止。その後、「賃金請求権の時効」（２年）を根拠に、過去２年分（総額約３７億円）
に限って同装備費の返還を始めている。一方、同社に次ぐ規模のフルキャストは、請求があれば創業時
（９２年９月）にさかのぼって返還している。
　提訴について、グッドウィルは「訴状が届いていないのでコメントは控えたい」としている。

対岸の火事かと思っていたら俺にも・・・
俺はあるＮの開発に参加することになった。
忙しい所だと聞いていたが、朝９時〜夜１１時
過ぎまで、休出は１回しかなかったけれど、久しぶりだったので
なかなかに疲れた。
仕事にも慣れ給料日。

残業代が深夜残業のみ、しかも時給に換算すると最低賃金並。
許せない、俺の労働をこの程度にしか評価しないなんて絶対に許さない。
今回の現場に入る前、うやむやな形で裁量労働制が実施された事を心配して
ちゃんと残業代が出るか、営業にも、、上司にも確認していたのに。
週明けキチンと説明させる。深夜残業分を以て件の残業代が出ている
じゃないかとか抜かしたらどうしよう。その言葉を聞いたら、冷静に話し
合える自信がない。

グッドウィルじきに倒産するだろ。
派遣会社なんて実際は人身売買じゃねーか。21世紀のこの世の中に奴隷の取引があるとはな。しかもこの日本で。
派遣なんてやめとけ　やめとけ。

【労働環境/裁判】「代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった」　明治屋社員、過労死か　遺族が提訴［07/08/25］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1188090927/

０５年４月に食料品輸入販売会社「明治屋」（本社・東京都中央区）の「京都三條ストアー」（中京区）の社員だった岩田謙吾さん（当時２７歳）が死亡したのは、
同社が長時間労働をさせて安全配慮義務を怠ったためだとして、両親＝西京区嵐山樋之上町＝が同社に総額９０２２万円の損害賠償を求める訴訟を２４日、京都地裁に起こした。
訴状によると、岩田さんは９６年に入社し、同店で鮮魚調理や販売を担当。
０５年４月７日夜に帰宅し、疲れで入浴もできずに就寝したが、翌８日未明に急性心不全で死亡した。
労働時間は死亡の半年前から月平均２９０時間超で、直前の１カ月間は１３時間余りの日が多く休みは１日だけ。
３月は法定を１３２時間上回る３１６時間に及んだ。
京都上労基署は同年１１月に労災認定し、その際の地方労災医員協議会の意見書は「異常な時間外労働で著しい疲労蓄積をきたし、短期的にも長期的にも過重業務だった」と指摘。
同社と当時の店長（４５）は今年６月、労基法違反罪で東京簡裁で各罰金３０万円の略式命令を受けて確定している。

提訴後に記者会見した母町子さん（５８）は「会社から『代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった』と言われ、いまだに謝罪の言葉はない」と憤り、
「息子の死を無駄にさせないよう頑張りたい」と話した。

岩田さんの死亡後、同店の従業員はほぼ全員が異動になったといい、同席した弁護団長の村山晃弁護士は「会社にきちんと責任を認めさせる必要がある。
再発を防ぐためにも、当時の労働状況を知る人は情報を寄せてほしい」と呼びかけた。連絡は同弁護士（TELはソース参照）へ。
同社は提訴について「真摯（しんし）に対応する」としている。

http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/kyoto/news/20070825ddlk26040230000c.html

【裁判】 「会社は『代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった』と…」 過労死社員遺族、明治屋に賠償求め提訴★３
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1188192583/
【裁判】 「会社は『代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった』と…」 過労死社員遺族、明治屋に賠償求め提訴★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1188147872/
【裁判】 「会社は『代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった』と…」 過労死社員遺族、明治屋に賠償求め提訴
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1188138977/

金ヤマようこう

【労働環境/裁判】「代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった」　明治屋社員、過労死か　遺族が提訴［07/08/25］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1188090927/
【労働環境】運転士の過労死認定　京王バス東［07/08/21］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1187749488/
【労働環境】「過労死は自己管理の問題」奥谷氏発言が波紋[07/02/07]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1170869128/
薬剤師の過労死について語るスレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1148992956/
ドラッグスギヤマのバイト part.3
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1177149688/
【辞職】ロッテリアの社員事情part7【過労死】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1177510170/
[サビ残倒産]日本ロジテム[過労死]10
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1181701164/

以前、ＰＦＵの労働組合にいた黒○英世氏は、３月 
に「休むことがどれだけ会社に迷惑をかけているか 
わかっているのか。」、２月に「子供が風邪をひいた 
という理由で休むのは認めていない。」 
と言いました。 
現在、親戚が避難生活をおくっていますが、この人は 
被災者の家族に対しても同様の発言をするのでしょう 
ね。 

http://www.pfu.fujitsu.com/

▼▲スーパーゼネコン清水建設！１５▲▼
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1181957207/l50

Ｓ栄不動産
ここで働くより、まだ囚人のほうが、基本的人権守られて、人間らしい暮らしをしてる!!睡眠時間は平均三時間!社員全員みのもんたか!!
監督署に言っても何一つ動かない!
一体、本当に悩んで苦しんでいる労働者は、どうすればいいんだ!
辞めるか過労死しかないのか!!

所得税から労働基準監督署の給料は出ている。

それで通報しても動かないとは税金ドロボウそのものだな。

>>1
確かに、働きすぎの国だよな。
俺たちは、法律で守られているはずなんだけどな。

街中で、平気で信号無視する奴とか見てると、
「信号ってなんのために作られたんだろう？」
って思う。

信号も守れないんだ。
労働基準法だって守る気ないんだろうよ。

意味ないな、法律。

業務用食品会社　�潟сOチ○○営業所はサービス残業、出勤を強制！メーカーに平気で自慢する○○は異常！
メーカー引き気味！９４８野郎だよ。そろそろ、労基かな、我慢の限界じゃあ〜

サービス残業とかＩＴ派遣業界では普通にあるよ。
っていうか、１６０時間は越えないと給料その分カット
１６０時間〜２００時間　普通の給料＝４０時間はサービス残業
２０１時間働いて初めて１時間の残業がつく
ヴァス○○クとかいうところがそう

>>696
小野真弓がCMやってる、あそこか？

テスト

(2007年7月5日)日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫社長)本社工場内で自殺者。

5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,
通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けて
いたが,途中で席をたっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に
集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」
（同社社員）といい,精神的に追い込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き
過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性も
ジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリ
ストラをすすめていた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,
男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況
となっている。早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,
誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）

なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監
督署の是正指導監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。

関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,ジャトコプラントテック,
長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,
労働災害,労災認定,過労死,労働基準法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,労働基準監督署,出向,
転籍,出向転籍,NRD,NTCNA,リストラ,JATCO WAY,ジヤトコエンジニアリング,jatco way,ジャトコウエイ,
ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,
ジャトコ前駅,子会社,ジヤトコ前駅,じゃとこまえ,じやとこまえ,日産,日産自動車,吉原工場

世界各国の会社の夏休み平均日数
女も醜く・・・休みもない・・・日本人男性の人生っていったい・・・

オーストラリア・・・1ヵ月半
スペイン・・・1ヶ月
スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
オーストリア・・・35日
フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
ポーランド・・・46日　※10年以上働いてる人は＋10日
ドイツ・・・最低33日・最大37日
イタリア・・・最低32日・最大42日
ノルウェー・・・平日だけで25日
日本・・・5日

外国は上のように休み有給が多くてサマータイム制度がある。
緯度の高い国は冬は夜が長いため夏の間に時間を有効に活用しておくという
側面もある。

しかし、日本のサマータイム制は労働時間の延長が目的。
上の国どの国とも目的が違うということに注目されたし。

休みを多くしたら国際競争力が落ちるそうです。こんなんもともと競争力ないじゃん。

日本には物資的な資源が乏しいから、その分を働くことによって稼いでるから、他国と比較して労働時間が長くなるのは必然だと思うよ。
一人当たりの土地所有面積だってそうだし。

【訴訟】拡大路線で過労自殺と提訴　NOVA子会社社員の遺族[07/08/31]
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1188551105/

ここに書き込むと何か改善されるんですか？
行政指導でもしてもらえるんですか？

何の予告もなく、本人の承諾を得ずに減給するのって労働法違反だよな？
だったらいつでも名前晒してやるぞ。待ってろよあのクソたれ所長めが！

造船関係の会社の下請企業は業者に対して残業時間に対する割り増しを付けない
タイムカードを打たせて、毎日最低8時間以上の時間拘束をしているし
作業支持を受けて労働しているわけだから　請負ではないはずだが
許されるのだろうか？

作業支持←×　作業指示←○　でした
労災保険も末端の下請け業者が自分で掛けています
重体などの重大災害でなければ、労災保険自体使うことが出来ない
（契約解除を暗に匂わして脅しを掛けてくる）
これでも東証一部上場　n225の銘柄に入っている企業

>>710
就業規則とあれば社員証（労働契約書など）と、勤務表打刻の指示に関する実際の録音などの証拠をきっちり押さえて労働基準局に相談に行きましょう。

社員全員で仕事ボイコットぐらいやらないと何も変わらないと思う

>>712 713
ありがとう
タイムカードの写しや請求書の控え等が毎月分あるので労基に
相談してみます
これが偽装請負なんでしょうね

>>714
タイムカードだけじゃ、それが退勤時刻ということだから証拠不十分だよ。
毎回実際に退勤した時刻を別途メモっておきましょう。
自分だけじゃなく、同じ目にあってる同僚がいるなら同じように記録しておいてもらって一緒に相談に行ってみよう。

■■世界各国の会社の夏休み平均日数■■

オーストラリア・・・1ヵ月半
スペイン・・・1ヶ月
スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
オーストリア・・・35日
フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
ポーランド・・・46日　※10年以上働いてる人は＋10日
ドイツ・・・最低33日・最大37日
イタリア・・・最低32日・最大42日
ノルウェー・・・平日だけで25日
日本・・・5日

◆ジャトコ◆富士工場内で首吊り自殺◆ジヤトコ◆
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1186578285/

特に、今の時代、人格的に非常識的な人が安易に会社起こせるから、
起業して人を雇うからには、安易におかしなことできないよう、
どんな条件においても一定の基準を設けないと。
違反は経営者が懲役刑か高額な罰則金支払うとかしないといけないかも。

告発されなければ、労働基準法に違反していても、
発覚しない、暗黙の了解にされてる以上、
日本の経済発展ももう望めないのではないでしょうか？

特に、誰でも安易に会社を起こせるようにさせてしまった以上、
雇用条件に関して、明確な国民が生活するうえで最低条件を設け
クリアさせないと、雇えない、違反は懲役と、１０年以上は起業できない
そんな法律があっていいと思います。

これはどの政治家も着目してない、国民が豊かな生活するうえで、
かなり大事なことだと思います。
このままでは、まともな会社、
社会に貢献し日本経済を発展させていく会社というものが、
一部の大手企業だけになり（本部は海外に移項していくかも）、中小は消えていくしか、
悪徳を重ねていくのが当たり前の、よどんだ発展のない経済社会になるのでは
ないでしょうか？

>>716
コピペなんかしらないが、ＧＤＰの上位がないのだけど…
ドイツと日本ぐらいか？

難波の高島屋地下にある肉屋の店長は社員の給料を自分の給料に。
挙句上司には「この社員やる気ないんですよ〜」の始末。

こんな人間いたんだなｗ

大物を見つけた！

日本梱包運輸倉庫　東証一部9072
856 名前： 国道７７４号線 Mail： 投稿日： 07/09/12(水) 18:52:56 ID： tiEm9K4e

鈴鹿センターで８月の給与未払い発覚、これも賃金抑制策の一つなのか？
組合は組合費で飲み会ばかりやってないでこういう時に存在を示せ。
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/traf/1166542093/

>>719 >>716
アジアを旅行している欧米人の中で、ドイツ人が最も多かった。
人口比からすると、イスラエル人も多いと思った。

あげ

給料日が1日〆翌日2日払い
で1日に辞めたら未払い分は出ないと言われた

つまりいつ辞めようが最後の1月分はタダ働き
監督署から指導されても払わない

小額訴訟終わったらBBSからSNSからブログやらで実名で晒してやる

829 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/15(土) 22:01:35 ID:U9lvHFp9
政治家のおとぼけぶりと企業の傲慢さにはあきれるばかりだ。
「残業代が出なかったら、あほらしくてさっさと家に帰る誘因になる」って
まるで御伽噺だ。

御伽噺といえば「社内大運動会をやれば社員結束、業績向上！」と幹部が思ったのか
１０年くらい途絶えていた運動会を復活させたお馬鹿な会社もある。
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/atom/1077712540/
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1188913565/

従業員の反応は「つかれているのにやりたくねーっ」
上の考えていることと正反対。
不参加ならいびり、参加なら練習でしごき。
こんな時代錯誤な会社もあるんです。

>どんな条件においても一定の基準を設けないと。
>違反は経営者が懲役刑か高額な罰則金支払うとかしないといけないかも。

労働基準法があるだろ。

>告発されなければ、労働基準法に違反していても、
>発覚しない、暗黙の了解にされてる以上、
>日本の経済発展ももう望めないのではないでしょうか？

そうかな？サービス残業の取り締まり強化が経済に悪影響与えているという意見もあるよ。
それから、そんなこと何十年も前からそうだよ。

>１０年以上は起業できないそんな法律があっていいと思います。
じゃあ、どうやって起業できないようにするの？違反情報を法人登記を管理する法務局が保有するの？
個人事業所の場合はどうやるの？

>これはどの政治家も着目してない

着目しても金にならないからな。

>一部の大手企業だけになり（本部は海外に移項していくかも）、中小は消えていくしか、
悪徳を重ねていくのが当たり前の、よどんだ発展のない経済社会になるのでは
ないでしょうか？

今に始まった話じゃないじゃん。

お前、もっともらしいこと書いて満足してるんだろうけど浅いんだよ。
「オレって結構、物事考えてるだろ！」って思ったんだろうけど、はずかしいだけだぜ。ば〜か。

今日の夜8時から働く予定の場所なんだけど、日曜〜来週の日曜まで休日なし。しかも真夜勤。
派遣会社なんだけど、何かやらかしたら即労基署行く予定。

真夜→深夜
ああ恥ずかしい。

【社会】「過重労働が原因」　脳内出血発症の産科医を労災認定　広島
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1189742701/

>>727
変形労働時間制＋変形休日制を取っていれば、１日８時間・１週４０時間を超えても時間外手当不要。
ただし深夜手当は必要。
その場合、事前のシフト明示と就業規則への記載、労基署への協定の届出（１年変形の場合のみ）

「長い、遅い、休みない」それだけで監督署に行くな。ボケ！
派遣だったら、営業担当に聞けや！あほんだら！
いまどき派遣会社でそんなリスキーなことするか！アホ！

age

今朝の読売にも記事出てるけど、大手ですらｻｰﾋﾞｽ残業当たり前 実態を見て基準法を作ってくれよ

刃物製造工場
有給とると皆勤手当て支給されず
136条違反ですね？

>>733
google 有給　皆勤手当

>>733
茨城労働局　精皆勤手当や賞与の算定に際して、年次有給休暇の欠勤扱いは違法
ttp://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/time/time05.html

１・商品の売れ残りを半ば強制的に従業員に買わせる
２・就業時間を誤魔化す（３６協定に引っかからない為）

これらは違法ですか？

違法ですが、労基は、通報だけでは、うやむやにします

裏金ｗＷＷＷ

マスコミに売りましょう。

age

某書店 ○善 名古屋の支店
はじめの契約の休日日数と実際の休日日数が
会社の人手がたりないという都合で出勤させられるが
休日の手当てなし
契約の時間以上働かせられても残業代はでず
八時間こえての労働も当然割増なし

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。

法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

茨城県土浦市卸町1-7-7
？（843）5777
�叶瘁@村
�鰍艪ｫむら亭ＦＣ本部
代表者　高野　勉

�@有給休暇無し
�A時間外手当無し。

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む:民事訴訟法)、労働審判法、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

飲食チェーン店社員は殆どが酷使されてる希ガス

家族経営、社長も含め、社員数6名なところに就職しちまったけど、就業規則とかあるんだろうか。
なんとなく聞きづらいふいんき。（←なぜかｎｙ）

�@パシフィック・ゴルフ・マネージメント株式会社(東証一部上場企業PGGIHの直系会社)
�A本社：東京都港区愛宕２−５−１(MORIタワー３３F)
�B国内115箇所のゴルフ場
�C支配人と地域統括支配人と代表取締役会長兼社長　広○　光○
�D年棒制の中に毎月30時間の残業代が含まれているが実労働は30時間以上あります。
上司は暇な時でも30時間分を払ってるから越えても払わないそうです。
変形労働時間で年間休日92日だから残業は年320時間以上はダメなんですが平気でさせてます。勤怠表管理が出来ていません、40時間しても30時間の記載？。就業規則も整備されていない事業所もあります。

誘導尋問的な「男女共同参画社会に関する世論調査」

ttp://www8.cao.go.jp/survey/h19/h19-danjyo/
ttp://www8.cao.go.jp/survey/h19/h19-danjyo/3.html

Ｑ３〔回答票３〕　今後，あなたが，男女が社会のあらゆる分野でもっと平等になるために最も重要と思うことは何でしょうか。この中から１つお答えください。

（13.4） (ア) 法律や制度の上での見直しを行い，性差別につながるものを改めること
（23.8） (イ) 女性を取り巻く様々な偏見，固定的な社会通念，慣習・しきたりを改めること
（23.1） (ウ) 女性自身が経済力をつけたり，知識・技術を習得するなど，積極的に力の向上を図ること
（18.8） (エ) 女性の就業，社会参加を支援する施設やサービスの充実を図ること
（11.4） (オ) 政府や企業などの重要な役職に一定の割合で女性を登用する制度を採用・充実すること
（2.2） その他
（7.3） わからない


これをみろ。
イウエオで「女性」問題が選択肢にあり、「男性」の選択肢は一つも無いぞ。

おまいらは、こんな結果誘導的な調査に不満はないのか？
Ｑ３にどう答えても女の地位は上がるだけで下がることは決してない選択肢である。

この調査の結果を受けて、政策が決まってるんだぞ。

＞746
男女平等とか雇用均等法は判るけど、最近はおかしいよ。一種の逆差別だ。
女性専用車両作るなら男性専用も造れ、香水の嫌な男性もいるから。

デニーズは酷いぞ、長時間の超過勤務を不払いでやらせている！
それも巧妙に隠蔽する事が当たり前に成っている。
監督官庁は何をやってるんでしょうか？
立ち入り検査が必要です。

少なくとも、公務員の残業手当はゼロにすべきだ。
特に、地方公務員の残業手当稼ぎは目に余るものがる。
昼間遊んでいて、夕方から仕事始めて残業手当稼ぎしたら、
欧米なら横領罪でクビだぞ。こんな犯罪行為が日本では横行している。
残業代をゼロにしたら、残業手当稼ぎするクソ公務員もいなくなる。

サビ残を行う企業はぶっ潰せ！！！！
労働者をこれ以上舐めるなよ。
自民党や公明党は過労死や精神疾患被害を増やすつもりか？
いい加減に経団連やアメリカの洗脳から解かれろ

>>748
そこで問題意識も持たず、行動を起こそうともせず、バカみたいに言いなりになっているのは誰でしょうか？
あなたは何をやってるんでしょうか？
脳の精密検査を受けることが必要です。

>>749
欧米ならほんとに横領罪にあたるんでしょうか？
刑法犯＝解雇理由として正当という発想はそこらへんの悪徳事業主と同じ短絡的発想ではないでしょうか？
あなたも脳の精密検査を受けることが必要です。

>>750
罵声浴びせたり、ギャーギャー騒ぐだけでは奴等の思う壺。
労基法違反の罰則の強化を訴えることが必要。
独占禁止法違反で数億円の罰金、労基法違反なら最大でも罰金３００万円。
強制労働で３００万円だぜ？いかに労働者を軽視しているか罰則を見ればよく分かる。
厚生労働省は、これまであーでもないこーでもないって感じで法改正を繰り返してきたが、そんなことはやめるべきだ。厳罰化が先だ。

奴隷が生意気言うんじゃねーｗｗｗｗｗｗ

家畜に権力は無い！ｗｗｗｗｗｗ

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む:民事訴訟法)、労働審判法、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

殆どの営業会社なんて、安い営業手当てなんか付けて、サビ残させまくりじゃねーかよ。
潰れやがれ！！

大和冷鬼工業
腐痔薬品

>>752
公務員の残業代は絶対に払っちゃダメだよ。
昼間は同僚とおしゃべりに夢中で、夜に仕事して
極めて悪質な残業代稼ぎじゃん。
欧米でこれやったら間違いなくクビになる。
露骨な残業代稼ぎやってる日本の公務員も､即座にクビにすべき。

＞744
その程度の会社規模なら就業規則の認識は多分ないのでは、法的にも除外ですよ。
ようするにそこで働く人の労働に対する対価と給料が見合うかの価値観。
働きやすい職場ならよいのでは。
労働基準法第89条、常時雇用する労働者が10名以上の事業所は
雇用する労働条件に合わせた就業規則を作成して従業員の過半数労働者の代表又は労働組合の同意を得て
管轄する労働基準監督署に届け出なければなりません。
又就業規則は全ての労働者ですから雇用形態にかかわらず必要です。

（法令等の周知義務）
労働基準法第百六条 　使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、
第十八条第二項、第二十四条第一項ただし書、第三十二条の二第一項、第
三十二条の三、第三十二条の四第一項、第三十二条の五第一項、第三十四
条第二項ただし書、第三十六条第一項、第三十八条の二第二項、第三十八
条の三第一項並びに第三十九条第五項及び第六項ただし書に規定する協定
並びに第三十八条の四第一項及び第五項に規定する決議を、常時各作業場
の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその
他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければなら
ない。
　２ 　使用者は、この法律及びこの法律に基いて発する命令のうち、寄
宿舎に関する規定及び寄宿舎規則を、寄宿舎の見易い場所に掲示し、又は
備え付ける等の方法によつて、寄宿舎に寄宿する労働者に周知させなけれ
ばならない。

労働基準法施行規則
（昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号）
第五十二条の二 　法第百六条第一項 の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。
一 　常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
二 　書面を労働者に交付すること。
三 　磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

僕はアルバイト先で不合理な扱いを受けました。こんな事って許されるのかな？

詳しくはＨＰを見て下さい！　http://toshiyuki0426.hp.infoseek.co.jp/

　 ,j;;;;;j,. ---一､ ｀ 　―--‐､_ l;;;;;;
　｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;
　 ヾ;;;ﾊ　　　　ﾉ　　　　　　　.::!lﾘ;;rﾞ
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ﾉ;;;;;;;;>仕事をしたら勝てる･･････
　 　,;ぇﾊ、　､_,.ｰ-､_',. 　 　,ｆﾞ: Y;;f 　　 そんなふうに考えていた時期が
　　 ~''戈ヽ 　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!　　　俺にもありました････

簡易裁判所http://www.courts.go.jp/tokyo-s/
東京簡易裁判所についてhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/about/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/saiban/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/index.html
申立て等で使う書式http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/syosiki/index.html
手数料http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/tesuuryou.html
見学・傍聴案内http://www.courts.go.jp/tokyo-s/kengaku/index.html

民事訴訟法　第２編第８章　簡易裁判所の訴訟手続に関する特則　
（第２７０条〜第２８０条）
民事訴訟法　第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法　第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法　第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法　第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法　第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法　第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法　第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法　第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法　第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法　第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法　第２７９条（司法委員）
民事訴訟法　第２８０条（判決書の記載事項）