東芝11年目（元研究所社員）年収568万５発目

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）４発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1195130367/l50

東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。
・ＷＣＥを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が568万なんて大満足です
・東芝は流行の人材派遣会社ももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・1万7千人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで解雇されましょう。

歴代スレ
その１
東芝11年目給料は568万（100時間の残業付)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1181473195/l50

その２
東芝100時間の残業して年収５６８万円(34才)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180972429/l50

その３
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1183822786/l50
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）２発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1187706115/l50
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/l50
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）４発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1195130367/l50

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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
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53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
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新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

ここ2年間で日本１の採用数を誇っているのが東芝技術系です
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。

1. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm
2. ２ちゃんソース
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/
東芝の裏事情パート29
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1187992901/

【東芝の薄給という具体的根拠＝３４歳で修士卒並】

一般に残業代は「基本給/月の勤務時間数×1.3」で計算されます。
東芝の修士の場合は、226,000円（2007年4月実績） ですので、時給にすると226000/160=1412円で1.3倍すると1836円になります。
院卒1年目月の残業時間は通常認められる残業時間80時間MAXだったと仮定しましょう。
年にするとその残業時間は1836×80×12=176万円に相当します。
ボーナスが5.5ヶ月出ていますので、残業代が満額でた場合ですと22.6×(12+5.5)+176=571万円です。
多少残業時間の認定に誤差があるかもしれませんが、院卒１年目と３０過ぎの方の年収がほとんど変わらないとは通常では考えられない事態です。

つまり>>1はほとんど残業代はでてないってこと

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

これだけ働かせて、うつ病になったら自己責任はひどいよね
自殺者2名出るはずだわ、ひどいひどい

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です

【時価総額が松下の半分以下の東芝が松下の1.5倍の学生を採用する理由】
ここ2年間でダントツの採用数を誇っているのが東芝技術系です
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。

理　系 　　　　　　　　　　2年間合計　松下を基準とした数値
1 東芝 950 1,070　 　2020　　　　　　　　149！！！
2 ＮＥＣ 770 560 　　　1330　　　　　　　　98
3 ホンダ 700 610 　　　1310　　　　　　　97
4 松下電器産業 700 650 1350　　　　　100
5 キヤノン 640 640 640 1280　　　　　　94　　

しかし、時価総額で松下を100とおくと・・・東芝はわずか　「４８」　しかありません
東芝　2,709,395百万円　　48
松下　5,642,023百万円　100

では、なぜこんなに採用しているかというと
実は過去に東芝は大量にリストラをしているからです。
なんと5万人から2万人を首にしました
さて、バブル期の大量採用世代はリストラにありましたが、東芝の新入社員は将来無事でしょうか？
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) ■30,810■ 　　　　
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

ちなみに、東芝工作員が好きな「個人ＨＰに掲載されたソース」ではありません。すべて公式なサイトからの引用です。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
　原告は，被告株式会社東芝（以下「被告会社」という。）に就職し勤務していたところ，２０００年（平成１２年）１１月ころより被告会社内で発足した「Ｍ２ライン」立ち上げ
プロジェクト業務に従事し，長時間残業・休日出勤や各種会議開催等の過重な業務により，業務上の過度のストレスを受け，そのために精神障害に罹患

原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。

原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった
所定労働時間に対する時間外労働時間は，少なくとも被告会社が認めるだけでも以下の通りであり，実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
２０００年（平成１２年）
１１月　　３９時間５０分
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分


上の判例によると2000年で原告は34才だったわけだが、その年収は金５６８万５９８３円

東芝工作員君まとめ

（ ｀八´）ソースが多いって裁判でゴネてる社員のHPしかねーじゃねーか･･･もっと客観的なソース持ってこい！！
（´ー`）東芝ＨＰからのソース出しているでしょ・・・有価証券報告書のソース付きで、前から社員が5万から3万と2万人減っているの指摘されているんだけど・・・ その上、不自然な大量採用
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf 従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf 従業員数(人) ■30,810■ 　　　　
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。
理　系 　　　　　　　　　　2年間合計　松下を基準とした数値
1 東芝 950 1,070　 　2020　　　　　　　　149！！！
2 ＮＥＣ 770 560 　　　1330　　　　　　　　98
3 ホンダ 700 610 　　　1310　　　　　　　97
4 松下電器産業 700 650 1350　　　　　100
5 キヤノン 640 640 640 1280　　　　　　94　　

（ ｀八´）年収568万円は東芝社員３万人の平均じゃない。
（´ー`）その裁判の人がいた部署って子会社になって全員リストラされたんだけど、、、大量に消えた2万人が含まれてない平均年収に騙されるのって愚かしいよ

（ ｀八´）有証の平均年収に役員が含まれないことを知らない低脳か
（´ー`）　あの、そんなの東芝ブラックスレのソースに含まれてない内容なんだけど･･･リストラとか大量採用については触れずに勝てそうな内容だけ持ってきているね
そもそも、まともだったら、ひとつの部署で半年で自殺２名もでないでしょ

↓この辺からファビョリ出す

（ ｀八´）この表に不適なら消える　それだけだろ･･･工作でランクあがるとかイミフ
（´ー`） あなたがクリスマスの夕方から消しているからね・・・・

（ ｀八´）東芝粘着君のこぴぺをする
（´ー`） 結局、客観的なソースには全く触れず、恣意的に捏造して批判しているだけだね。

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

Ｑ　東芝は以下のような企業なんだぞ、 どうみても優良だろ！
従業員数 32,309
平均年齢 40.3
平均勤続年数 17.5
平均年間給与 7,823,000


Ａ　年収を見ても、ブラック偏差値７２の大塚商会ととさほど変わらないと思いますが、一番のブラック要素は
「同じ部署で半年の間に自殺者が2名も出ている」
ということでしょう。この事実も元社員が裁判で公開しなければ明らかになりませんでした。氷山の一角です。

大塚商会
従業員数（連結) 8,139人
平均年齢 35.4歳 平均年収 7,510千円

Ｑ．東芝が２万人減っているからといっても子会社転籍でしょ？別に首になったわけじゃないだからさあ

Ａ．子会社転籍で待遇がよくなるのはレアケースです。
親会社が酷い待遇なんだから子会社はもっと環境が劣悪になると考えるのがいいでしょう。
某裁判では残業が毎月100時間越えていたことが問題になりましたが、東芝子会社では178時間です。
恐ろしい。冷静に計算してみてください。
どうやったら178時間も働けるんですか？
定時退社の場合一日8時間労働です。
公務員のほぼ倍の時間働く羽目になるんです。

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://counseling.st/hr/news/2007/18.php
２００３年１０月に東芝三菱電機産業システム（東京都港区）に出向したが、同１２月２日に失踪し、
０５年４月２８日、山梨県上九一色村（現富士河口湖町）の青木ケ原樹海で発見された。

失踪前１カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約１７８時間に達したが、会社側の勤務表は月２５時間となっていた。

Ｑ１の奴が薄給なのは例外中の例外！そいつが無能なだけ、アンチ乙！ 優秀なら出世できる！！！

Ａ褒章受章者（紫綬褒章）である東北大学教授　舛岡富士雄が予算も部下もないポストにまわされました。
舛岡富士雄氏ですら、このような待遇を受けたわけです。


＞あなたはなぜ1994年に東芝を辞めたのですか？
＞私の上司は、予算も部下も無いポストに就任するように、と私に要求したのです。私が違った性格をしていたならば、東芝を辞める事にはならなかったと思っています。
http://www.mypress.jp/v2_writers/beep/story/?story_id=1369507

Ｑ：下にあるように、東芝の子会社（東芝三菱電機産業システム）で月175時間残業して自殺したのがニュースになったけど、東芝本体の自分は関係ないよね？

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20071011ddm041040105000c.html
　失跡から約１年半後に山梨県で遺体となって発見された会社員男性（当時３３歳）が、過労自殺
だったとして労災認定されたことが１０日、分かった。労災問題に詳しい代理人の川人博弁護士に
よると、失跡から１年以上経過した自殺を労災と認定したのは初めて。

　川人弁護士らによると、労災認定されたのは三菱電機から関連会社の東芝三菱電機産業システム
に出向していた千葉県（当時）の男性。出向から約２カ月後の０３年１２月、行方不明になり、
０５年４月、富士山ろくの樹海で遺体が見つかった。

　両親らが同僚からの聞き取りや携帯電話のメールなどから、失跡前の３カ月間に毎月１００時間
を超える残業をしていたとして、今年１月、東京・三田労働基準監督署に労災申請した。労基署側
は９月、労災認定し、出向による心理的負荷や月約９７〜約１１０時間に及ぶ残業による過重労働
を認定理由に挙げたという。

A：いいえ、関係大有りです。この会社は、東芝と三菱電機本体の電気設備事業を統合して作られた会社です。
つまり、本社の社員が出向してこの会社に行ったのです。実際、今回の自殺者は三菱電機本社から出向した人です。
なお、この会社は東芝５０％三菱５０％の出資比率なので、東芝からも大勢出向していることが考えられます。
また、電機にいくと、このような無名企業所属になる危険性が極めて高いことも覚悟しておきましょう。

＞東芝三菱電機産業システム株式会社(TMEIC)を設立
＞本日、東芝三菱電機産業システム株式会社（本社：東京都港区、以下 TMEIC社）は株式会社 東芝（社長：岡村 正）と三菱電機株式会社（社長：野間口 有）との製造業
＞プラント向け電機設備事業を統合し、製造業プラント向けを主体とした産業システムの開発・販売会社として設立されました。

よくある質問★年をとっても増えない東芝の年収編★

Ｑ．＞　原告の２０００年（平成１２年）の年収が５６８万５９８３円であったこと（略）は認め、
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/touben.html
東芝は裁判で11年目の年収が568万であることを認めていますが、これって実際どの程度の額なんですか？

Ａ．残業時間・寮などの福利厚生が３０過ぎると実質なくなることを考えると、
★「同程度働いた院卒1.5年目社員より若干劣る」額です★
ここで、１年目といわず、1.5年目といっているのは１年目は夏のボーナスが満額でないためです。

一般に残業代は「基本給/月の勤務時間数×1.3」で計算されます。
東芝の修士の場合は、226,000円（2007年4月実績） ですので、時給にすると226000/160=1412円で1.3倍すると1836円になります。
>>１は時間外労働が１００時間を超えることが多かったとのことですので、院卒1年目月の残業時間は通常認められる残業時間80時間MAXだったと仮定しましょう。
年にするとその残業時間は1836×80×12=176万円に相当します。
ボーナスが5.5ヶ月出ていますので、残業代が満額でた場合ですと22.6×(12+5.5)+176=571万円です。
★★裁量制が導入された結果、院卒１年目より３万円も年収が下がってしまう★★のです！
多少残業時間の認定に誤差があるかもしれませんが、院卒１年目と３０過ぎの方の年収がほとんど変わらないとは通常では考えられない事態です。

そして、忘れてはいけないのは福利厚生の存在。年収がほとんど上昇しないのにも関わらず、以下のように年をとるたびに寮費は上がり、東芝の福利厚生は年々悪くなっていきます。
この会社が働きやすい会社と必死に宣伝していますが、どの点が働きやすいか全く述べられておらず、本当に働きやすい会社なのかとクビを傾げるばかりです。
多くの社員にとって、使われていないような制度が沢山ある会社を働きやすい会社と形式的にいっていいのでしょうか？？

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200603.html
＞寮費は５万２千円＋共益費５千円、特に金銭的にはメリットは無

よくある質問
Ｑ．これって２ｃｈで騒いでいるだけなんだから信用できない内容でしょ？

Ａ．朝日新聞・日経その他多くのマスコミ各社により>>1の事例の東芝の劣悪な労働環境は報道されています。
「まだ裁判中」なのに定期的に報道しているのです。まだ勝敗がついていない段階で原告よりの報道をするなんて異例のことです。
特段記事にすべき事件が起きたわけでないのに、定期的に問題にされるということはかなり東芝内部に問題があるとマスコミ各社は判断したのでしょう。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/houdou.html
２００７年６月２０日 共同通信より配信
地方紙に掲載中 「生きる」激務でうつ病に　休職期間過ぎ解雇　後悔は嫌と会社を提訴
７月６日現在掲載紙
　　山形新聞（山形県全域）＝６／２４付２３面くらし面
　　山梨日日新聞（山梨県全域）＝６／２７付１３面生活面
　　日本海新聞（鳥取県全域）＝６／２７付１５面
　　福井新聞（福井県全域）＝７／１付２２面生活玉手箱面
２００６年７月１８日号 週間ＳＰＡ！ 「　[若者自殺者急増]の謎を追う　」　
　　　　　　　　　　　　　　　という特集中に私の事件が掲載されました　ｐ２８
２００６年５月２５日 東京新聞　朝刊 働く女性は今　下　過労で急増心の病
２００６年２月２８日 朝日新聞　朝刊 「８時間労働の行方」上　残業・夜勤歯止め無く（３３面）
２００５年１２月２１日 毎日放送 「過酷職場で女性のうつが急増」
２００４年１１月２９日 日本経済新聞　朝刊 「うつ病」働く女性に急増
２００４年１１月１８日 産経新聞　朝刊 鬱で東芝を解雇　無効を訴え提訴　埼玉の女性
２００４年１１月１８日 埼玉新聞　朝刊 過労でうつ病、解雇は無効　深谷の東芝社員が提訴
２００４年１１月１７日 共同通信
過労でうつ病、解雇は無効　東芝社員が東京地裁に提訴
２００４年１１月１７日 時事通信 過重労働でうつ病、解雇は不当＝女性元社員が東芝を提訴−東京地裁

【東芝工作員降臨中】
長い間東芝がランクインしていた表から削除しようとする輩がいます
レスが似たようなものばっかりでごくごく少数の工作なのはわかる（おそらく惨めな内定者）のですが、余りのひまじんっぷりの力技で押し切られています
東芝が相応しくない企業ならこんなに長くランクインしなかったのは自明です
新しい事実も持ち出さないで根拠もなく「論破した」と韓国並みの押し切りでランクから外そうとします
鵜呑みにしないように要注意

軽く検索しただけでも以下のスレがひっかかっています
2009ブラック企業就職偏差値ランキング３
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1194842028/l50
2009ブラック企業就職偏差値ランキング4
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1194864869/l50
2009ブラック偏差値ランキング２
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1193550412/l50
2009ブラック就職偏差値ランキング１
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191172619/l50
2008ブラック就職偏差値ランキング１２
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1186739469/l50
2008ブラック企業就職偏差値ランキング11
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1184993279/l50
2008ブラック企業就職偏差値ランキング10
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1181966403/l50

従業員のサイト

東芝相手に裁判で勝ってる人
残業制度も改善させたりして従業員の役に立ってる
http://www.geocities.jp/toshibaworkers/

こっちは共産党
現在も裁判中
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/index.html

こっちも共産党だけど内部分裂してこっちは和解
http://home.netyou.jp/cc/tsogidan/
和解したほうがまともか今も争ってるほうがまともかは微妙。

裁判はしてないけどスレを荒らさずに頑張ってる人
昔、裁判起こして東芝の制度を改善させたらしい
http://www.din.or.jp/~okidentt/hatarakumono.htm

東芝に派遣されてしまった人4
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1161909528/l50

【労組】最高裁「労組の組合員は脱退の自由を有する」…脱退の元東芝社員、逆転勝訴 [07/02/02]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1170586394/l50

【偽装請負】東芝日野工場2【DQN社員】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1162982903/l50

【天下り】東芝関連会社の裏事情【EMI売却】
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1166182986/l50

【電力】東芝と日立製作所：過去の原発事故、社内調査開始…原因や関与について [07/03/20]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1174350931/

東芝の裏事情パート29
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1187992901/l50

>>1
乙
ボランティアなのに、ご苦労様

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
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http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

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　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　本当は落ちたソニーキヤノントヨタ叩きたいんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも強烈なブラックネタが見つからないんだだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから内定先の東芝ブラックネタを叩いて労働環境改善を迫るお！
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Ｑ．働きやすい会社ランキングに東芝がトップ３入りしています。東芝万歳！

Ａ．おめでとうございます。ちなみに、昨年だと評価項目別ランキングで東芝が入っているのは
「子育てに配慮した職場づくり」 のみです。
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
なお、「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社は以下の項目によって評価してます。

１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
★10（４） 地域選択制の有無 30.5

あれれ、「子育てに配慮した職場づくり」 が充実していると高得点が狙えるようですね。
東芝さん、すばらしいですね！ランクインを狙ったかのように点数が高くなる制度で頑張っています！
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070827AT1D2207N26082007.html
＞評価項目別では東芝が「子育てに配慮した職場づくり」で首位になるなど
今年は「子育てに配慮した職場づくり」 のランキングトップらしいですね！
＞ビジネスパーソンが重視すると答えた制度に得点を傾斜配分
上記10制度に「得点を傾斜配分」しているところをついた素晴らしい戦略。いや〜、マスコミ対策が十分のようで心底感心します。

でも、まってください。 これよりも大事なことってありませんか？
使われているかわからない制度よりも、安定した収入・終身雇用・自殺・過労死がない職場の方が大事ではありませんか？
★の制度は実際、どれくらいの人が使うのでしょうか？
マスコミ受けを狙った最先端の制度を導入して、自殺しない・過労死しないという人として当たり前の制度がおろそかになっていないかもう一度考えてみてください。

「半年の間に二人が自殺」「いくら頑張っても子会社転籍になる運命」
研究所配属者でも異動で姫路、そして同僚が自殺、子会社に転籍する運命がまっています。こんな会社に入りたいと思いますか？
　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
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http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００２年　４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ
原告は１９９４年（平成６年）１０月に姫路工場の液晶事業部に配属

1. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm
2. ２ちゃんソース
東芝11年目（元研究所社員）年収568万５発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1198772453/
東芝の裏事情パート29
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1187992901/

【１年に１人のペースで業務による死亡が明らかになる東芝と東芝子会社ｗｗ】
さあて、会社がうまく隠した自殺はこれの何倍あるんですかねｗｗ

・２０００年
東芝社員の過労死認定−80時間超える残業
　大手電機メーカー東芝の技術者だった男性＝当時（40）＝が死亡したのは長期間の残業による過労死だったとして、千葉県の遺族が労災補償を求めていた申請で、
三田労働基準監督署（東京）は10日までに、業務との因果関係があったとして労災認定した。

　同労基署などによると、男性は入社以来、燃料電池の開発部門に勤務。2000年６月に脳内出血で死亡する約３年前から職場の責任者になり、深夜に及ぶ残業が
連日続いたという。　残業は平均で、過労死の労災認定基準の80時間を超える月が続き、新認定基準に基づき長期の蓄積疲労があったと判断した。

・２００１年
７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

・２００３年
東芝子会社（東芝三菱電機産業システム）で月175時間残業→自殺へ
今回も証拠隠滅

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20071011ddm041040105000c.html

裁判で、東芝が原告に、嫌がらせしてるんだよな。怖いよな。こんなことされたら、裁判勝てないよな
10 ：社員は過労死するまで働け：2007/08/26(日) 00:19:35 ID:dnBJAR7M
ぼろぼろになるまで働かされ病気になった社員へ会社の対応
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
嫌がらせ解雇
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html

東芝が裁判所に提出したタイムカード、ＡＱＵＡじゃないね、ニセモノ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/otu1.html
ここまでして長時間労働の実態を隠ぺいするのか？


977 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/26(水) 10:53:20
東芝社員も東芝の恥と思ってるみたいだしな。社員以外は当然恥だと思うだろ、条項
8 ：バカな上部は対応考えてね：2007/08/25(土) 12:10:42 ID:iFRNrPYK
過労でうつ病になり裁判している人どうなりました？
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
会社が原告に嫌がらせしてるから、よっぽど会社は不利なんでしょうね。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron1.html
ちゅうか、いやがらせなんて、するなよ、東芝の恥！

665 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/26(水) 17:13:12
確かにまとめの内容が事実を食い違ってれば東芝は削除を求めるだろうな・・・
アレがウソなら名誉毀損甚だしい

裁判の経緯はまとめのとおりと考えるのが自然か

自殺・・・半年間に２名自殺している会社は東芝くらいです。大手は自殺は出さない努力をしています。普通にありますですましていません。
うつ病解雇・・・労災認定の結果も出ていないのに解雇するのは大手では東芝だけです
裁判での嫌がらせ・・・原告の意見が間違っているのなら東芝にとっては大変な名誉毀損ですが、東芝は何もしません。本当だからです。
リストラ・・・４年間で２万人、４割もの社員をリストラしたのは東芝だけです
高い離職率・・・どっかの研究室のソースです。数字は残っています
激務薄給・・・他の電機と同じです。激務薄給は認めます。

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この業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

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　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴文系だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は激務薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

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　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
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|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ人を大切にしますとテレビでいっぱいアピールしてるおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　裁判で隠蔽工作されたらブラックかどうかなんてわからないおｗｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
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☆☆☆☆☆☆☆☆☆今週のクソスレ☆☆☆☆☆☆☆☆☆

糞スレ／クソスレ【くそすれ】[名]
駄スレより更に酷いスレッド。
板違い・意味不明・粘着な１など。
「なんでこんなスレを立てる人がこの世界にいるのだろう？」
という気分にさせられることもしばしば。

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

■■■■■■■■■■■■■■■東芝の福利厚生はどんどん消えていきます■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
東芝寮の売却 →　東芝の2006年度営業外利益2000億　→　業績回復？？？

2006年 府中本町２丁目の社宅を売却（マンション建設予定）
2006年 大阪茨木市東中条町の社宅を売却（阪急不動産）
2006年 鶴見区の駒岡寮（独身寮）2万�uを売却（長谷工）
2006年 神奈川区白楽の東芝寮売却（現在プラウド横濱白楽という名のマンション）
2006年 大田区多摩川の社員寮売却（現在アリュール多摩川という名のマンション）
2006年 青梅新町の社員寮売却（ショッピングモール建設予定）
2006年 名古屋市西区児玉の家族寮、独身寮を売却（藤和不動産）
2006年 姫路の社宅及び独身寮を解体して更地化（売却予定）
2006年 港北区日吉の独身寮を売却（現在アリュール日吉本町という名のマンション）
2006年 杉並区浜田山の社宅を売却（現在アリュール浜田山という名のマンション）
2005年 鶴見区寺尾の社員寮売却（現在アリュール鶴見東寺尾という名のマンション）
2005年 鶴見の社員寮を売却（現在ヒューザーマンション）
2005年 磯子区汐見台の独身寮を売却（リクルート）
2005年 府中市分倍河原の社員寮を売却（住友商事）
2004年 鶴見区東寺尾中台の独身寮8000�u売却（長谷工）
2003年 港南区大久保の元東芝寮を売却（現在マンション）
2003年 鶴見区寺谷の社員寮を売却（現在アリュール鶴見寺谷という名のマンション）
2003年 幸区鹿島田の社員寮売却（現在アリュール新川崎弐番館という名のマンション）
2002年 逗子市の社員保養所清和荘売却(現在宅地分譲地)
2000年 札幌市西区琴似4条の社宅を売却（宅地分譲）
2000年 葉山町堀内の社員保養所136000�u(売却(現在宅地分譲地)
1999年 国分寺市西元町三丁目の東芝寮3600�uを売却（当初の予定は墓地）

★東芝は残業300時間★
267 ：客先：2007/05/26(土) 12:05:06 ID:6kJLwXFU
東芝さんどうなっているんですか
268 ：３００ｈ：2007/05/26(土) 15:06:30 ID:+wYDHO/g
「ストレスによる抑うつ状態」と診断されて休職した者です。
月３００ｈの残業などがあったので、自分では過労が原因と考えておりますが、
会社側は「私病」として扱っています。この点、非常に疑問に思っているのですが、
「労災ではないか？」と言ってみるべきでしょうか？
それとも、会社を辞めるつもりは無いので、だまっているべきでしょうか？

君は生き残ることができるか(笑)

東芝の問題は、うつ病だして、労災にもしないで隠蔽しようとしているところだと思う。
過労死は自己責任をすでに先取りじゃないか。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

東芝といえば、白物家電第2位に君臨する大手会社でありますが
就職業界では、東芝といえばブラックという噂が絶えることがないらしい。
それは、どうやら東芝が社員、特にホワイトカラーに対する
労働環境が極めて酷烈であることが原因のようだ。
もし、これらのソースが本当であるなら
東芝の社会的責任はどうなるのだろうか。
学生の皆様は特に注意されたい。
. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
部署の所属人数と自殺者・精神疾患者の数については、会社は部署の所属人数のみ書いた回答書を提出してきました。さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
市田忠義君　
私、この間、東芝の富士工場に実際に行ってまいりました。
ラインで直接製造に携わっている直接員と呼ばれる人
五十歳以上を中心として二五％の人を新しくつくる下請会社にことし四月から出向させて
一年後には転籍させる。要するに、一年後には解雇して新しい会社の社員にすると。
その際、賃金は従来の七割、すなわち三割カットする。
残りの全員は日米合弁の東芝キヤリア社に出向させて、これも三年後には解雇、転籍と」
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html

東芝の寮は最初は３万円（家賃＋共益費）スタートとのこと

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします。

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200603.html
＞寮費は５万２千円＋共益費５千円、特に金銭的にはメリットは無

ttp://shigemitsu.blog40.fc2.com/
すでに裁判所に提出されている、同僚の調書３人分から、会社が同僚に圧力
を掛けて調書を書かせたことは分かっていたし、それを承知で心構えを持っ
て読んだのですが、やはり、読んでもうぐったり、９人分は応えました・・・はぁ・・・

労災になれている弁護士が言うには、通常、大企業が調書の作成時に同僚に圧力を掛けることは無いのだとか
それを10人以上の同僚に圧力を書ける東芝とは・・・

会社はこの１０人以上の同僚に何を言ったのか
同僚は何を考えてこの調査回答書を書いたのか・・・

一緒に働いていた同僚が２名自殺しているのに
自分達も同じ目に逢うかもとは思えなかったのか・・・


それでも、裁判所への提出を９人が拒否したということは、この９人の
同僚達に自責の念のようなものが働いたのでしょうか・・・

これが本当なら、東芝で働きたくないよな

有価証券報告書に載っているのは
役員数、従業員数、平均年齢、給与
んで役員数はほとんど変わっていない

有価証券報告書には
2001年 従業員 45,649人　平均年齢　38.9歳　平均給与　7,109,000円
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円
2003年 従業員 32,412人　平均年齢　39.5歳　平均給与　7,550,000円
2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円
とのっていた

あたらめて見るとすごい数字が載っている
リストラ４年で１万５千人

組合員の年収はここ５年でほとんど変わっていないのに、（５００円のベアアップのみ）
なぜか平均年収が８０万円も増えている。
この年収アップはどこへ行ったのか？当然非組合員にいったとしか考えられない・・・

最も平均給与の低い２００２年で平均給与７００万
組合員の平均年収は、当然今も７００万よりずっと少ないはず。
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円

幹部は大規模リストラをして下っ端を切り離し、自分達の年収をアップさせている

東芝より遥かに小さいメーカー勤務だが、
11年目の残業100時間でこの年収は酷いと思う

業務効率の向上と働き甲斐の高揚の両立を目的として、業務遂行の手段や 労働時間の決定を本人の裁量に大きく委ねる、裁量労働制を導入しています。
http://www.toshiba.co.jp/saiyou/kinmu.html

おいおい、公式ＨＰで堂々とＰＲしているじゃないか
ていうか、東芝はＷＣＥ提唱経団連の副会長出しているんじゃなかったか？

半年で同じ部の人間が二人自殺ｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・

東芝で働いていますが、１００時間が標準残業です。
上長に一度相談しましたが、だったら君はここでは不要な人間だなと
言われ、今もいやいやながら、胃痛・眠気と戦って働いています。
誰か、助けてください。
いまの年齢では、転職も出来ません。

サービス残業があったら、労働基準監督署へ内部告発を
ただし、労働基準監督署は大企業の言いなりだったりするから要注意

医者に相談して、業務低減の診断書を書いてもらうのはどうだろう？
ただし、産業医への相談はやめたほうがいい。

>>47
100時間残業って、過労死ラインを超えてるのに・・・
東芝の職場環境って、ひどいんだな・・・絶句

お役所にばれそうになると残業規制が発生する
しかし、仕事量は減らない
時間内に終わらないとお前は無能だとプレッシャーをかけ続ける
機密性が低い仕事は家に仕事を持ち帰る、昼を15分で済ませ、昼休憩中も仕事する、業務外扱いで申告するなどして時間を確保しなければならない
サービス残業があったころが天国だったという事態に

>>47
100時間残業が標準はひどいな・・・
そのうち、病気になったら自己責任で解雇、になるんだろうか
とりあえず、頑張れ

2001年は東芝が厳しかった時期だったから大変だっただけ
激務はレアケース、俺が入る今は違うって思っている（そう思いたい）人がいるみたいだが、それはかなり楽観的じゃないかな？

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200604.html#31
元の職場で新人が退職
2006.04.05.Wed / 13:11
寮の同じ階にいる入社２年目の女性技術者が引越ししていたので、理由を聞いたら「３月末で退職する」とのこと。
退職の理由は、「過労で体調を崩し、この２ヶ月休職･療養してた。医者からはこのまま復帰は無理と言われたので辞めることにしました。」だそうです。びっくりです･･
「仕事が楽な職場に変えてもらえなかったの」と聞くと「上司にはそういわれたけど、どこも忙しそうで変わっても･･･」

彼女とはあまり面識が無いので、状況などよくわかりませんが、相変わらず液晶の職場は忙しいのでしょうか。他にもうつ病で休んでいる人もいると聞きました。

２０００年１０月に始まった液晶生産ライン「Ｍ２ライン立上げＰＪ」は、ＰＪに携わった技術者が２００１年７月に１人自殺、９月に１人休職し今だ療養中（私）、そして
１２月に１人が自殺し、結局スケジュールは大幅に遅れました。もともと無茶なスケジュールだったんですけどね。
そして結局２００２年４月に東芝の液晶事業部はリストラされ、現在は子会社「東芝松下ディスプレイテクノロジー」となりました。

亡くなった命､健康は戻ってきません。

入社２年目の彼女が過労で体調を崩して休職しなければならないほど、未だにみんな余裕が無いのでしょうか。

何のためにこんなに働かされなければならないのか。
世の中いったい何が大事なのでしょうか。

体を壊して退職した彼女が健康になる事を祈っています。

　 　　　／　　 　 　＼　　　　　
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　　
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　 30代年収550万弱で毎月残業100時間overの電機メーカになんて
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　行きたくないお
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／　　でもそこしか内定がないんだお

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
.　|　　　　 （__人__）　　　東芝じゃないか・・・常識的に考えて
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
.　 |　　　　　　 　 }
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼

　ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　/
　 ｽ　 ｸ　ｽ ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ ＿ | | │　//
　　／ ｽ　　　─　 | | ッ // ／　 ｽ　　 ─ | | ッ //
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ヽ　 ヽ　　　　人_（　 ヾ 　　 ヽ 　　 `Y⌒l_ﾉ
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／ 　　／　　Θ　 ヽ｜　　/　　 ￣￣￣ ヽ-ｲ

　　　　　　ク　　　 ク　｜|　プ 　//
　　　　　　ス　 ク　ス　　| | │　//
　　　　　　 ／ ス　　　　| | ッ //　 　ク　　　ク　 ｜|. プ 　//
　　　　　　 ／　　　　　　 　 //　　　ス　ク　ス ＿ | | │　//
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　　　　　　 　ヽ 　 　 　 　 }|　| | 　 　 　　 ｀ Y⌒ l__　　 |
　　　　　　　　 ヽ　　　　ノ、|　|　＼ 　 　　　 人＿　ヽ ／
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　 ／／.　 ./|　●　 ●　|ゝ 　＼＼
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＼＼　　 　 ヽ 　|∪|　　ﾉ　　　　／／
　 ＼＼　 　./ 　ヽノ 　 l　　　.／／
　　　＼＼ /　　＿＿　/ 　／／
　　　　 ＼＼　｛｝ Ｕ ｝/ ／／
　　　　　　＼＼￣￣ ／／
　　　　　　　 ＼＼.／／
　　　　　　　　　＼／
　　┌────┴┴────┐
　　│　負け犬 会社に注意！. |
　　└────┬┬────┘
　　 　 　 　 　 　││

これって女の事例でしょ。男の年収の事例を持ってきてくれないと
参考にならないんだけど・・・
まさか東芝って男女同待遇の会社ではないでしょ。

東芝は男女差別があって、女性は年収低いのか？それ、ひでえなｗｗ

業務内容は並の男以上で、年収は女性だから低いのかｗｗｗひどいなｗｗｗｗｗｗ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　何故、数ある企業の中で東芝を選んだのですか？
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
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　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　推薦・自由応募全滅したからです
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　御社の推薦は7月になっても残ってるから仕方なく来ました、自惚れんな
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

東芝って給料悪いんだぁ。

これなら、公務員にでもなった方がマシじゃね？

俺は激務度のほうが気になる

公務員のほうがずっとマシだろ

電機メーカーのアンチが多い理由。

電機メーカーは採用対象大学の幅が広いため、
いわゆる難関大学ではないようなところからも 内定はもらえる。
そうした大学では中小企業に進む学生が多い一方で、東芝さんに代表される
大量採用電機メーカーに進む学生も少数いる。
そこで生じるのは激しい嫉妬。
「なんであんなやつが有名大企業にいくんだよ！」
「あんなやつをとるとか、ありえん！」
といった憎悪がたまっていく。

そこで彼らがとってしまう行動は、こうした低俗な掲示板で
電機メーカーを叩くことなのだ。

なんとも愚かなことである。

　　 　 ＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　本当は落ちたソニーキヤノントヨタ叩きたいんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも強烈なブラックネタが見つからないんだだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから内定先の東芝ブラックネタを叩いて労働環境改善を迫るお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

>>65
ソニー内定者ならわかるが、東芝内定者に嫉妬するやついるのか？

特攻隊、乙。

>>60>>61
別に酷くないだろ。そんな事はほとんどの企業で当たり前だろ。
男の事例を持ってきてくれよ。

女性差別は通常の大企業ではありません

このサイト、各企業の正確な年収を教えてくれるよ。
エディから取ったデータだから間違いない。
インテリジェンスって入力してみ。
おもしろい額とコメントが出てくるからｗ

http://nenshu.in/


インテリジェンス終わってるねｗ

インテリジェンス30歳５００万程度って、東芝と大差なくね？
残業しまくりで11年目５６８万の東芝のほうがむしろ薄給だろｗ

>>70
69は東芝は大企業だとおもってないんだろ、きっとｗ

【時価総額が松下の半分以下の東芝が松下の1.5倍の学生を採用する理由】
ここ2年間でダントツの採用数を誇っているのが東芝技術系です
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。

理　系 　　　　　　　　　　2年間合計　松下を基準とした数値
1 東芝 950 1,070　 　2020　　　　　　　　149！！！
2 ＮＥＣ 770 560 　　　1330　　　　　　　　98
3 ホンダ 700 610 　　　1310　　　　　　　97
4 松下電器産業 700 650 1350　　　　　100
5 キヤノン 640 640 640 1280　　　　　　94　　

しかし、時価総額で松下を100とおくと・・・東芝はわずか　「４８」　しかありません
東芝　2,709,395百万円　　48
松下　5,642,023百万円　100

では、なぜこんなに採用しているかというと
実は過去に東芝は大量にリストラをしているからです。
なんと5万人から2万人を首にしました
さて、バブル期の大量採用世代はリストラにありましたが、東芝の新入社員は将来無事でしょうか？
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) ■30,810■ 　　　　
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

ちなみに、東芝工作員が好きな「個人ＨＰに掲載されたソース」ではありません。すべて公式なサイトからの引用です。

東芝工作員君まとめ

（ ｀八´）ソースが多いって裁判でゴネてる社員のHPしかねーじゃねーか･･･もっと客観的なソース持ってこい！！
（´ー`）有価証券報告書のソース付きで、前から社員が5万から3万と2万人減っているの指摘されているんだけど・・・ その上、不自然な大量採用
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf 従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf 従業員数(人) ■30,810■ 　　　　
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。
理　系 　　　　　　　　　　2年間合計　松下を基準とした数値
1 東芝 950 1,070　 　2020　　　　　　　　149！！！
2 ＮＥＣ 770 560 　　　1330　　　　　　　　98
3 ホンダ 700 610 　　　1310　　　　　　　97
4 松下電器産業 700 650 1350　　　　　100
5 キヤノン 640 640 640 1280　　　　　　94　　

（ ｀八´）年収568万円は東芝社員３万人の平均じゃない。有証の平均年収:782万円正しい。１個人の例でブラック認定すんな･･･
（´ー`）その裁判の人がいた部署って子会社になって全員リストラされたんだけど、、、消えた2万人含まれてないよね

（ ｀八´）有証の平均年収に役員が含まれないことを知らない低脳か
（´ー`）　あの、そんなの東芝ブラックスレのソースに含まれてない内容なんだけど･･･リストラとか大量採用については触れずに勝てそうな内容だけ持ってきているね

↓この辺からファビョリ出す

（ ｀八´）この表に不適なら消える　それだけだろ･･･工作でランクあがるとかイミフ
（´ー`） あなたがクリスマスの夕方から消しているからね・・・・

（ ｀八´）東芝粘着君のこぴぺをする
（´ー`） 結局、客観的なソースには全く触れず、恣意的に捏造して批判しているだけだね。

Ｑ．東芝の平均年収:782万円で薄給でないぞ！

Ａ．ある意味事実ですが、下位層2万人は容赦なく首になっていることをお忘れなく。
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) ■30,810■ 　　　　

ここで、問題です
「ある教室で生徒５人が公開模試で
１００点　８０点　６０点　４０点　２０点
という点数を取りました
平均は６０点です
しかし、この成績は公表され、来年の受験生数に影響を与えてしまいます
先生は平均点を挙げたいと思いました。
どうしたでしょうか。 」

40点と20点の人を教室から消し去ったのです。
するとどうでしょうか、
平均点が80点に挙がりました
めでたしめでたし

５万人社員がいて、２万人リストラするのはすごすぎる・・・

東芝工作員の言い分
自殺・・・ブラックランキングに入ってない他の大手や一流企業でも普通にあります
うつ病解雇・・・民間企業ではしかたありません
裁判での嫌がらせ・・・原告のみの意見しかないので本当かどうかわかりません
リストラ・・・ランクインされてない大手企業でもリストラされています
高い離職率・・・どっかの研究室のソースらしいけれど、信用できません。そもそも自作自演疑惑すらあります
激務薄給・・・他の電機と何が違うんですか？

一般的意見
自殺・・・半年間に２名自殺している会社は東芝くらいです。大手は自殺は出さない努力をしています。普通にありますですましていません。
うつ病解雇・・・労災認定の結果も出ていないのに解雇するのは大手では東芝くらいです
裁判での嫌がらせ・・・原告の意見が間違っているのなら東芝にとっては大変な名誉毀損ですが、東芝は何もしません。本当だからです。
リストラ・・・４年間で２万人、４割もの社員をリストラしたのは東芝くらいです
高い離職率・・・どっかの研究室のソースです。数字は残っています
激務薄給・・・他の電機と同じです。激務薄給は認めます。

　 　　　　 　　　＿＿＿_　　　ブラックかどうか、俺が調べてきてあげるおｗｗｗｗｗｗ
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激務薄給・・・他の電機と同じです。激務薄給は認めます。

じゃあこの結論で終了ということで。

東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど

人が足りてないから大量採用してるんだろ、常識的に考えて
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15

http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15
さて、小生は現在東芝に勤務しており、東京にポツンと住んでおります。
そしてその配属先は東芝の収益ＮＯ１部門である半導体部門になりました。
しかし半導体部門には、激務すぎて離職率４８％の恐怖など様々な問題が
付きまとっております。五年以内に海外にも間違いなく飛びます。
飛びます飛びます。
「まわりも恐ろしい学歴の持ち主ばかりで、帰国子女もかなりおります。」

>>80
残りの問題が残っているぞ

自殺・・・半年間に２名自殺している会社は東芝くらいです。大手は自殺は出さない努力をしています。普通にありますですましていません。
うつ病解雇・・・労災認定の結果も出ていないのに解雇するのは大手では東芝くらいです
裁判での嫌がらせ・・・原告の意見が間違っているのなら東芝にとっては大変な名誉毀損ですが、東芝は何もしません。本当だからです。
リストラ・・・４年間で２万人、４割もの社員をリストラしたのは東芝くらいです
高い離職率・・・どっかの研究室のソースです。数字は残っています

激務薄給・・・他の電機と同じです。激務薄給は認めます。

じゃあこの結論で終了ということで。

>>83
某電機メーカーだが、東芝と一緒にするな！

>>76
くだらないたとえ話つけてるけど、切られた奴等がみんな安い給料だったなんて
妄想以外に一体どんな根拠があるのかなぁ？
そもそも安い労働力からバンバン切って、
賃金高い奴をたくさん残すなんてそんなことすると思うの？
経営ってもん少しは考えたことある？

激務薄給・・・他の電機と同じです。激務薄給は認めます。

じゃあこの結論で終了ということで。

東芝の行く末はあと３年内に完全に出るだろ
３年の内にＮＡＮＤでサムスンを捕らえられないようだと
もう駄目ってことでしょう。

http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1187992901/l50x
東芝の裏事情パート29 [ちくり裏事情]

※注意※

東芝工作員と話をしようとしても無駄です。話の通じる相手ではありません。
どれだけ丁寧に道筋立てて議論をしようとしても、結局最後は基地外になって
「論破した」「証明された」と議論抜きの結論を言い出すだけです。
「4割に当たる2万人解雇」
「同じ部署で半年に二人自殺」
「裁判では同じ証言を社員に強要」

これに対するまともな反論があったでしょうか？
「例外に過ぎない」「どこでもやっている」という
臭い物には蓋、赤信号みんなで渡れば怖くないという腐った発言しかでてきません。
その上、例外に過ぎないということや他社もやっているというのも願望であってソースがありません。
東芝工作員の削除工作を相手をすることはスレが荒れる原因になります。
無視を心がけましょう。

308 ：305：2008/01/02(水) 02:49:57
仕事に必要な知識は家で勉強して来い
設備機器の故障、バグや不良発生による残業はサービス
会社の講演会の設営のために土日出勤
「設営準備したのは講演開始前と後の10分だけだから仕事時間は1時間な」
3時間の講演の間は仕事しなくていいといっても、拘束されているのに・・・
大掃除、書類などの荷物運び、その他の残業について
「お前は、こういう誰でもできる雑用で仕事していると主張したいわけ？いいけどさ」
組合の圧力の結果、定時後の部会報告は教育扱い（時給500円）から業務扱い（残業1800円）になると喜んだら
「お前の残業時間で成果評価が決まるぞ。こんなに残業してこれしかできない奴と思われていいわけ？」
で結局ただ働きになっただけ

激務薄給・・・他の電機と同じです。激務薄給は認めます。

じゃあこの結論で終了ということで。

>>85
アホｗ

給料を下げるために別会社に飛ばすんだよ。
別会社で給料を下げてしまえば、本体の数字には表れないからな。
こんなのは人件費削減の常套手段だ。

何が、経営ってもん少しは考えたことある？ だよｗ
このゆとり脳がｗ

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴理系院卒の研究所採用だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ 鬱で裁判起こした元男性社員の裁判で東大理系院卒社員が元社員を助ける証言したら高卒並みの待遇に落とされたことはマスコミにも取り上げられているおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　ここ最近ずっと文系社長が続いている会社で理系の待遇がいいわけがないおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　東芝は技術者がトップになるホンダや日立と違うんだおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

>>92
>>93
「それが東芝の仕様だ」

「これが、私が考えた組織だ。収益や技術系の待遇についていろいろ言う人もいるかもしれない。
それは会社を構成する社員や株主が、この仕様に合わせてもらうしかない」
「利益はこれ以上小さくしたくないし、人件費もこれ以上大きくしたくなかった。
MI活動やBコースも狙ったもの。それが仕様。これは僕が作ったもので、そういう仕様にしている。
明確な意思を持っているのであって、間違ったわけではない。
世界で一番美しいものを作ったと思う。
著名建築家が書いた図面に対して門の位置がおかしいと難癖をつける人はいない。それと同じこと」

激務薄給・・・他の電機と同じです。激務薄給は認めます。

じゃあこの結論で終了ということで。

ブラック東芝電機に特攻する若者たちを
「神風特攻隊」と名づけようか・・・

日本のために命をささげるなんて立派だぜ


まさに学徒出陣だな…

東大や京大の前途有望な学生まで…
うぅ(T_T)


誰か彼らを救えないのか？

このまま彼らを絶望人生に突入させて、国は何も感じないのか？

かわいそうでならん

なんというかご苦労さん


東芝だけでもこれだけ特攻して逝く
就職者(国立大学)‐東芝

東京工業大学　47名
東北大学　46名
大阪大学　36名
東京大学　34名
九州大学　26名
名古屋大学　20名
北海道大学　17名

::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::。:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
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:::::::::::::::::...... ....:::::::゜::::::::::..　　 （___ ）（___ ）　::::。:::::::::::::::::　゜.::::::::::::
:. .:::::。:::........　.　.::::::::::::::::: _　i/ ＝　＝ヽi　:::::::::::::。::::::::::: . . . ..::::
:::: :::::::::.....:☆彡::::　　　／/[||　 　 」　　||]　 ::::::::::゜:::::::::: ...:: :::::
　:::::::::::::::::: . . . ..: ::::　/　ﾍ　| |　 ____,ヽ | |　:::::::::::.... .... ..　.::::::::::::::
::::::...゜　.　.:::::::::　　／ヽ ﾉ　 　 ヽ＿＿/　　.......　.　.::::::::::::........ ..::::
:.... .... ..　.　　　　 く　 /　　　 　三三三∠⌒＞:.... .... ..　.:.... .... ..
:.... .... ..:.... .... ..... .... ..　.:.... .... ..　..... .... ..　..... ............. ..　.　........　......
:.... . ∧∧　 　∧∧　　∧∧　 　∧∧　.... .... ..　.:.... .... ..... .... ..　.
... ..:（　　 ）ゝ （　　 ）ゝ（　　 ）ゝ（　　 ）ゝ東芝入社か・・・無茶しやがって… ..........
....　 i⌒　/ 　 i⌒　/ 　i⌒　/ 　 i⌒　/　..　..... ................... ..　.　...
.. 　 三　 | 　 三　 | 　 三　 | 　 三　|　　... ............. ...........　.　.....
...　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　∪ ∪　............. ............. ..　........　...
　　三三　　三三　　三三　　　三三
　三三　　三三　　三三　　　三三

激務薄給・・・他の電機と同じです。激務薄給は認めます。

じゃあこの結論で終了ということで。

【東北大学2006（就職者数2057名）】

新日鉄0
P＆G0
三井物産0
三菱商事0
日銀0
野村證券0
三菱UFJ信託0
住友信託0
三井トラスト0
JR東海0
日本郵船0
講談社0
集英社0
小学館0
TBS0
日本テレビ0
フジテレビ0
テレビ朝日0
テレビ東京0
毎日放送0
三菱地所0
住友不動産0
朝日新聞0
読売新聞0
日経新聞0
産経新聞0
時事通信0

就職先1位　東芝48（笑）

日本を代表する企業の新日鉄や三井物産、三菱商事に１人も採用されて
いないって酷いなあ　東北大学ってひょっとして大したことないのか・・・
理系は早稲田慶応より東北大学の方が上だと思うけど新日鉄にゼロは酷いな
これは新日鉄希望者がいないのではなく、希望者が全員落とされたんだろ・・・
東芝は東北大学理系で希望すれば誰でも入れそうな感じだな

東北大学って、難関なところには入ってないのね・・・

>>101
東北大は教授がクレイジーだからろくな就職活動させてくれないんだろ
学生は教授の言うがままにブラック逝きの哀れな被害者
同情してやれ

∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬
　 ∧∧　　　　　　　　　　§東芝之門§　　　　　　　　　 ∧∧
. (　 ﾟд)┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓(дﾟ　 )
　　 　 ⊃┃Per me si va ne la citta` dolｅntｅ, 　 　┃⊂
　 ＼　／┃pｅr mｅ si va ne l'ｅtterno dolorｅ,　　　 ┃＼　／
　 　 ＼　┃pｅr mｅ si va tra la pｅrduta gent 　　　┃　／
　 　 　 　┃Lasciatｅ ｏgne speranza,voi ch'intratｅ'┃
　　 | |＼.┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛..／| |
　　 | |::.::.＼＿＿＿＿＿＿＿＿_＿＿＿＿＿＿＿＿／......| |
　　 | |:::.::.:.:.| 　 　 　 　　　　>>1乙　　　　　　　　　　...|.:.:.:: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.| 　 　　ついてこい、案内してやる　　　...|:.:.:.: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.|　これから永劫の地獄へ連れてゆく　...|.:::.:: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.| 　おまえは絶望の叫びを聞くだろう　....|.:.:.:: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.| 呵責に悩む人々の亡霊を見るだろう .|.:::.:: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.| みな第二の死を叫び求めているのだ..|.:::.:: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.| 　　　　また煉獄の火の中にあって　　.|:.:.:.: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.|∧_,,∧　 満足している人々も　∧,,_∧..|:.:.:.: ::| |
　　 | |:::.::.:.:.|,, ﾟд ﾟ)　.見るだろう、いつか　 (ﾟ дﾟ ,,)|:;.:.:.: ::| |
　　 | |:::.::.:⊂ 　　 つ　幸ある人々の群に　（　　.　..つ. .: :..:| |
　　 | |:::.::.:.:.|　ヽノ..入れると思っているのだ Y　 人...|:. ..:..::| |
　　 | |:::.::.:.:.|,＿フ__／━|／　━　━　━ ━..<＿〉._〉..|:.:.::. ::| |
　　 | |:::.::.:.:／＿／━　∧＿∧ ━　━　━　━ ＼＿＼..:..::| |
　　 | |:::..／＿／━ 　 (　ﾟ дﾟ )━　 ━ 　━ 　━ ＼＿＼ | |
　　 | |／　 ／━　　━ ﾉ　　 `つ━　　━　　━　　━＼　 ＼
　　　　　　　　　　　　（ Ｏ 　 ﾉ
　　　　　　　　　　　　　ヽ,（,__,ﾉ
”我を過ぐれば憂ひの都あり、”
”我を過ぐれば永遠の苦患あり、”
”我を過ぐれば滅亡の民あり”
”汝等こゝに入るもの一切の望みを棄てよ”

超一流大学の勝敗表、東芝とか富士通とか超負け組みじゃねーかww

フジテレビ・日本テレビ・BCG・マッキンゼー・金融コース別・三菱商事・三井物産・キーエンス
====英雄扱い企業達==================
ソニー ・ホンダ・東京電力・JR東海・JR東日本・ANA・JAL
====↑勝ち組企業====
キヤノン・トヨタ・地方電力・JRその他・旭硝子・新日鉄　　　　　　　　
==========↑妥当企業==============
日立・松下
====↑推薦が一応埋まるレベルの企業====
三菱電機・シャープ・NEC
====↑推薦が埋まらない企業====
富士通・東芝
====↑なぜか敬遠されてる企業====
三洋電機
====↑問題外企業====

日立が残業200時間なら東芝は残業300時間だろw

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-160.html
--府中事業所--
私は海外出張の際、睡眠時間２時間で約１ヶ月働かされ、
月300時間残業した上、鬱病を発症して自殺未遂を起こし、
現在は休職中の者です。原因はこの出張しか考えられないのですが、
なぜか私病扱いです。
府中事業所の「○○時間無事故達成」という看板は全くのでたらめです。
自殺者も出ているのに。こんな状況絶対に許されないと思います。
裁判は大変だと思いますが、頑張って下さい。

- from 抑鬱会社員 -
2007.05.23.Wed/00:28 * URL * EDIT * PAGE TOP△

10 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/04(金) 02:03:45
俺も暇だな。

東芝に就職する。先月説明会に参加して一次面接で即決した。
有名大企業、マジで。そして凄い。テレビから冷蔵庫までなんでも作れる、マジで。ちょっと
感動。しかも現業じゃなくて総合職。東芝は給料が安いと言わ
れてるけど個人的には高いと思う。松下と比べればそりゃちょっとは違うかもし
れないけど、そんなに大差はないってうちの教授も言ってたし、それは間違いないと思う。
ただリストラとかちょっと怖いね。一度レールを外れると次の職に困るし。
激務度に関しては多分東芝も松下も変わらないでしょ。松下で働いたことないから
知らないけど同じ電気連合でそんなに変わったらアホ臭くて誰も東芝な
んかに入らないでしょ。個人的には東芝でも十分にマッタリ。
嘘かと思われるかも知れないけど給料でトヨタの期間工を
抜いた。つまりはトヨタですら東芝の給料には勝てないと言うわけで、それだけでも個
人的には大満足です。

こいつどこ行っても満足してそうだな

こっちの方が面白いｗ

25 名前： 就職戦線異状名無しさん [sage] 投稿日： 2008/01/04(金) 14:23:14
東芝のウオシュレットを購入する。先月トイレの中で即決した。
有名大企業、マジで。そして凄い。ＨＤＤＶＤからうんこ洗浄機までなんでも作れる、マジで。
ちょっと感動。しかもＴＯＴＯやINAXよりうんこが良く落ちる。これにも感動。東芝は
うんこが落ちないと言われてるけど個人的にはうんこが良く落ちると思う。ＴＯＴＯと比べれば
そりゃちょっとは違うかもし れないけど、そんなに大差はないってうちのおじいちゃんも言ってたし、
それは間違いないと思う。 ただうんこの拭き残しとかちょっと怖いね。拭き残すとパンツが汚れるし。
うんこの落ち具合に関しては多分東芝もＴＯＴＯも変わらないでしょ。ＴＯＴＯを使った事ないから
知らないけどうんこの付き具合は同じなのにそんなに変わったらアホ臭くて誰も東芝のうんこ洗浄機な
んか買わないでしょ？個人的には東芝でも十分にアッー！キモチイイ（はぁと。
嘘かと思われるかも知れないけど肛門の清潔さでＴＯＴＯ社員に勝った。
つまりはＴＯＴＯですらうんこ洗浄力では東芝に勝てないと言うわけで、それだけでも
個人的には大満足です。

東芝ヒドスｗｗｗｗｗｗ
選考会社からはずしておきますｗｗｗｗ

【主要プレーヤー/レコーダー/PC】
Blu-ray：ソニー、松下、日立、パイオニア、シャープ、三菱、Philips、Samsung、apple、DELL、マランツ
HD DVD：東芝、Microsoft（XBOX360）
両対応：HP、富士通、NEC 、オンキヨー、LG、Meridian、Thomson(RCA)

【ハリウッド】
Blu-rayのみ：ブエナビスタ、ワーナー、FOX、SPE、MGM、ライオンズゲート
HD DVDのみ：ユニバーサル 、パラマウント

【日本スタジオ】
Blu-rayのみ：
HD DVDのみ：
両対応：バンダイヴィジュアル、東宝、ポニーキャニオン、角川、日活、東映ビデオ

・2007年のスタジオマーケットシェア
HD DVDで見れる可能性　　　　 27.9%
　（ユニバーサル、パラマウント）
Blu-rayで見れる可能性　　　　　55.9%
　（ブエナビスタ、ワーナー、FOX（Fox Searchlight含む）、SPE（Sony Classics含む）、ライオンズゲート）

その他　16.2%

※引用元：http://www.boxofficemojo.com/studio/

>>109

東大のおれから言わせて貰うが、お前ばかだな。
東芝がこれだけたたかれているのはねらーが妬んでるが故だ。
こんな優良企業がブラックなわけないだろ。
ｿﾘｬなんたって天下の東芝だぜ？
騙されて落ちてねらーの策略にはまるなよ。
釣り針にご丁寧にひっかかりやがって
おまえのためを思って言ってるんだからな
惑わされずかんがえて判断・行動しないと後で痛い目を見るぞ？
べーきんぐぱうだーってしゅわしゅわしてるよね

>>111
お前も馬鹿だなあ。
学生から見ても東芝関係者が叩いているように見えるが・・・
東芝より格上の企業なんて国内にいくつもあるけど
ここほど叩かれている企業ってないじゃん。

妬みで叩かれるのなら東芝以外にももっと叩かれる企業はいくつもあるはず。
妬みで叩いているのではなく、東芝に入った奴が不満で叩いているのだろう。
これだけ粘着して叩かれるのは、それだけ東芝に入った奴が不満を持っている
ように感じる。そもそも東芝って他人に妬まれるような待遇の企業ではないだろう。
他にもっと待遇が良い企業なんていくらでもあるじゃん。
俺は理系で自分が勉強している事の延長線上で東芝を候補に入れているけどさ・・

それから天下の東芝なんて身の程知らずだぞ。
そんな言葉を使える日本企業はトヨタくらいだろ。
ましてや会社の格と社員の格は別。
どんなに有名企業に勤めていても、待遇が悪いと所詮他人にも
あの給料安い企業ねと思われてしまう。
東芝はもっと社員の待遇を良くしろということ。

>>111
香ばしい香りがプンプンしますね

>>108
そういえば、東芝蹴ってTOTOいった奴いたな〜
東芝、ウンコ便器以下ですかw

>>105
自殺は事故じゃねえだろ。
アホな発言があると、全てが台無しになるので止めてね。

>>105
府中工場でも自殺ですか。もちろん事故扱いか死病扱いで

>>112
見事に釣られてるなw

>>112
俺にはたまたま変なアトラクタに落ち込んだような状態に見えるな。
2chってこういう状態が実現しやすい気がする。誰か研究してないかな。

学会で東芝人多かったな。
東芝の研究職は結構レベル高いと思うけどね。

こんな激務でこの年収はないだろｗ

　　　　　　　　　　　　　 /:::::,r'´　　　　　　ヽ:::::::::l,
　　　　　　　　　　　　　l:::::::l_,,_　　　 _,,-‐-: :'l:::::::::l
　　　　　　　　　　　　　 ゝ::iｨ'"｀ﾞ`t‐l´￣~〕､:.l:::::::::l
　　　　　　　　　　　　　　 ﾞﾋﾞ'--‐i　 ﾞ'‐-‐'　 〉'´i丿
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　　　 ,,-‐'""´￣:::::::::/:::::::,rﾚ'´　　i､ヽ--‐ 丿::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;｀ﾞ`'‐--　､
　　,ｨ'::::::::::::::::::::::::::::/＿／　　　　　i : ヽ ,ｨ':::::::::::::::::::l:::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:ヽ
　r':::::::::::::::::::::::::::::::::::::,r　　　　　　　i : : l:::::::＜⌒￣:::::::::::::::::::,i::::::::::::::;;;;;;;;;;ヽ
_l;::::::::::::::::i:::::::::::::::::::::i　　　　　　　　　　:l::::::::::::::＞::::::::::::::::::::/:::::::::::::::::::::;;;;;;;;;l
::::::::::::::::::i:::::::::::::::::::::::ゝこヽ　　　　　　　:l::_,,,..-‐''´:::::::::::::::::/::::::::::::::::::::::::::;;;;;;;;l､
::::::::::::::::::i:::::::::::::::::::::::／:::::::ゝ　　　 ,,ｨ''´:::::::::::::::::::::::::::::::::::: l:::::::::::::::::::::::::::::::;;;;;;;ヽ

　　ほう……はっはっは！　見ろ、内定がゴミのようだ！！

よくある質問
Ｑ．これって２ｃｈで騒いでいるだけなんだから信用できない内容でしょ？

Ａ．朝日新聞・日経その他多くのマスコミ各社により>>1の事例の東芝の劣悪な労働環境は報道されています。
「まだ裁判中」なのに定期的に報道しているのです。まだ勝敗がついていない段階で原告よりの報道をするなんて異例のことです。
特段記事にすべき事件が起きたわけでないのに、定期的に問題にされるということはかなり東芝内部に問題があるとマスコミ各社は判断したのでしょう。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/houdou.html
２００７年６月２０日 共同通信より配信
地方紙に掲載中 「生きる」激務でうつ病に　休職期間過ぎ解雇　後悔は嫌と会社を提訴
７月６日現在掲載紙
　　山形新聞（山形県全域）＝６／２４付２３面くらし面
　　山梨日日新聞（山梨県全域）＝６／２７付１３面生活面
　　日本海新聞（鳥取県全域）＝６／２７付１５面
　　福井新聞（福井県全域）＝７／１付２２面生活玉手箱面
２００６年７月１８日号 週間ＳＰＡ！ 「　[若者自殺者急増]の謎を追う　」　
　　　　　　　　　　　　　　　という特集中に私の事件が掲載されました　ｐ２８
２００６年５月２５日 東京新聞　朝刊 働く女性は今　下　過労で急増心の病
２００６年２月２８日 朝日新聞　朝刊 「８時間労働の行方」上　残業・夜勤歯止め無く（３３面）
２００５年１２月２１日 毎日放送 「過酷職場で女性のうつが急増」
２００４年１１月２９日 日本経済新聞　朝刊 「うつ病」働く女性に急増
２００４年１１月１８日 産経新聞　朝刊 鬱で東芝を解雇　無効を訴え提訴　埼玉の女性
２００４年１１月１８日 埼玉新聞　朝刊 過労でうつ病、解雇は無効　深谷の東芝社員が提訴
２００４年１１月１７日 共同通信
過労でうつ病、解雇は無効　東芝社員が東京地裁に提訴
２００４年１１月１７日 時事通信 過重労働でうつ病、解雇は不当＝女性元社員が東芝を提訴−東京地裁

　 ,j;;;;;j,. ---一、 ｀ 　―--‐、_ l;;;;;; 　　金融は高給でも人間らしい生活ができない
　｛;;;;;;ゝ T辷iフ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　　電機は薄給かもしれないが、マッタリでやりたい仕事ができる・・・
　 ヾ;;;ハ　　　　ノ　　　　　　　.::!lリ;;r゛
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ノ;;;;;;;;>　　そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇハ、　、_,.ー-、_',. 　 　,ｆ゛: Y;;f.　　　俺にもありました
　 　 ~''戈ヽ　　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

電機各社のホワイト度(本体従業員数/新卒採用数)
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/elec01.html

ホワイト
↑ 松下電器　 54.59 (43673/800)
↑ 日立製作所 51.37 (41100/800)
-----------------優良の壁----------------------
↑ 三菱電機 37.61 (27832/740)
↑ ソニー 34.82 (17414/500)
-----------------ブラックの壁------------------
↑ NEC 27.02 (22700/800) 　　　→　NEC、NASDAQ上場廃止。時価総額1兆円割れを記録。大手電器でダントツの低さ
↑ 東芝 25.51 (32400/1270)
↑大塚商会　21.26（300/6379） →　ブラック偏差値７２
ブラック　

参考：fujisoft 11.09 (5544/500)

東芝確実に詰んだな…

これでヴァルディアもおしまいだ

東芝も認めている原告の年収５６８万円

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/touben.html
原告の２０００年（平成１２年）の年収が５６８万５９８３円であったこと、
および、会社の健康保険組合からの傷病手当金等の支給期間と支給率の内容は認め

東芝は３５歳で７００万いかないのかよ

３５歳で７００万円はいくだろ。
７００万円〜８５０万円って所だと聞いたよ

良くも悪くも平凡すぎる会社

35歳で800万なら40で1000万はいきますね
平均給料も900万くらいですよね

４０で１０００万円は同期の上位３割に入っていれば
いくと聞いた。

４割がリストラされているから、その3割って実質１２％だね

スマソ、１８％だった

２割も１０００万いくなら上出来じゃね？

そう思うんならそうだろう

上位3割が1000万。平均が750位だから
下位3割（実質下位4割の除くが）の給料は

中学生のテストででそうだ

下位は568万でしょ。スレタイ的に考えて

そんなに広く分布するかな

44 ：sage：03/01/05 09:27:33 ID:eShIT2mI
そんな事より東芝ちゃん、ちょいと聞いておくれよ。
このあいだ、上司に実験の結果を報告したんです。
「当然の事ですが、出力エネルギーは入力電力より小さくなりました」と。
そしたら「俺の経験則と一致しない！」とか言うんです。
で、「お前の実験の仕方が悪いからだ！」とか言うんです。

もうね、馬鹿かと。アホかと。
エネルギー保存則からありえねーだろうが、ボケが。不可能問題なんだよ、不可能問題。
なんか「科学では説明できない事がある」とか言い出すし
永久機関でも作るつもりか？おめでてーな。
「また駄目だった？よーし、パラメータ追加してシラミ潰しに実験だー！」とか言ってるの。もう見てらんない。
お前、計算ドリルやるから小学校からやり直せと。
人海戦術ってのはな、競合他社を圧倒する人手があって初めて成功するんだよ。
少人数でやってたら、人数の多い他社との差は広がる一方だろうが。

で、今度はエネルギー収支の計算書とシミュレータの解析結果を見せたんです。
そしたら「余計な事をするな！！考えるより手を動かせ！」とか言うんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、仮説を立てて実験し、結果を考察するのが技術者の仕事だろうが。
得意げな顔して何が「俺の経験では、マクスウェル方程式は役に立たない。」だ。
お前は本当に電磁気学を理解しているのかと問いたい。問い詰めたい。小一時間問い詰めたい。
お前、自分の不勉強を棚に上げて、都合の悪い実験結果を黙殺してきただけとちゃうんかと。

自称マッドサイエンティストの俺から言わせてもらえば
優秀な技術者はやっぱり近似条件の設定が上手い。コレだね。
実運用を想定した近似で、数式モデルを単純化。コレ！
で、理論限界の近似値と市場規模から研究テーマを取捨選択。ロジカルシンキング最強！！
しかし近似の設定に失敗すると、見当違いな結果になる諸刃の剣。
数式アレルギーにはお勧めできない。
まぁ、お前らド素人は予算が途切れるまで見当違いなシラミ潰しをやってなさい、ってこった。

取締役 　　　　　　　選ばれしもの、0,1％くらいの確率…
部長級　1200万 　　　 選ばれしもの、1％くらいの確率…
課長級　　900万　　　基本給が約20万も跳ね上がるが裁量制。最早で35歳（今は絶対無理）　　　
　　　　　　　　　　　　管理職になれない人の方が多いので年上の部下多し、学歴はあまり関係ない。５％の確率…

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜勝ち組みの壁〜〜〜〜〜〜〜〜〜↑管理職　↓組合員

４４才　　750万 　　平均２２年目　採用が多い年の新卒入社組はこれよりも遅くなると思われる。
定年まで一生この辺りで終える人９０％。４８歳で８００万ぐらいでもう上がらないorz

41才　　700万　　 平均１９年目

34才　　600万 　　平均１２年目

↑↑
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜平均的リーマンの壁〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
↓↓平社員

30才　500万　　３０歳（平均８年目） 院卒で6年目

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜学生並生活の壁〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

24才　400万 　　２４歳（平均２年目）　学部卒最早3年目 　院卒はここから

22才　学部卒はここから、寮がないとやっていけない、その寮もかなりボロい。女性は借り上げ、きれいなマンション…ウラヤマシス

補足・５０歳になったら３割カットがある…　←これ重要！！！

この業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

プロジェクトリーダーいくつもこなしてる人の年収だもんな
スレタイの年収。
東芝、本当に激務薄給だなｗ

>>142 まあ2000年だしなそのころは銀行も潰れる潰れる言われてた頃だから

有価証券報告書には
2001年 従業員 45,649人　平均年齢　38.9歳　平均給与　7,109,000円
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円
2003年 従業員 32,412人　平均年齢　39.5歳　平均給与　7,550,000円
2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円
とのっていた

うはあ、東芝は、社員を自殺や鬱病に追いんで、年収あげたってことか？

東芝((((;゜Д゜)))ガクガクブルブル

平均年齢増えてるからリストラしたのって若い層だよね？
そりゃ平均年収増えて当たり前

団塊の世代が抜けて行く時期とも知らずに低脳コメント乙

１万人も団塊がいるのか？ｗ

>>149
ダンカンかなんかと間違ってんだろ
ほっとけ

若い層は、激務薄給でどんどんやめてくということか？

１９９０年 ４月１日 （株）東芝入社　　技術職・生産技術研究所配属　（中央大学　理工学部卒業後）
１９９４年 １０月 液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
１９９８年 1月 東芝深谷工場へ転勤

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

東芝と三菱の子会社へ出向した社員、178時間に及ぶ残業ののち、自殺
自殺会社員を労災認定＝三菱電機から出向「気分障害」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071010-00000168-jij-soci

深夜までの勤務や休日出勤が常態化し、徹夜勤務も繰り返していた。
失踪前1カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約178時間に達したが、会社側の勤務表は月25時間となっていた。

443 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/11(木) 21:15:46
>>441
これは、１７８時間残業で働いたのに２５時間しか出していない。
しかも、それを隠蔽しようとしていたということですか。

かっこいいぞ三菱。


444 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/11(木) 21:19:33
>>443
いや、俺はこの会社について知ってるが悪いのは東芝
あの会社は毎日深夜２時まで働くのが自分の勲章になるような気合と根性の会社

445 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/11(木) 21:33:30
よく読んだら東芝との合併会社か、
ホワイト社風に染まっていた三菱社員が
ブラック東芝に殺されたというお話か。
(´Д⊂ 泣ける話だ。

また東芝のブラック伝説がひとつ。

ダンカンと団塊
笑えるｗｗ

男根もたそうぜ

ソヌー開発を蹴って東芝のR&D行った友人がいるんだけど
正解かね？
やっぱどこも研究所はすごいもんなのか

ソニーも東芝もどっちも終わっとる

http://nensyu-labo.com/heikin_yakuin_taisyoku.htm
役員がうまい汁を吸う東芝ｗｗｗ
ちなみに東芝の社長は文系ばっかｗｗｗ
技術系涙目ｗｗｗ

http://nensyu-labo.com/heikin_yakuin_taisyoku.htm
東芝役員の退職金は4億円！日産3億、トヨタ2億8,000万円！主要企業の取締役員の退職金は会社によってまちまちのようです。

企業 退職金（万円）
東芝 4億0300
日産自動車 3億1,200
トヨタ自動車 2億8,290
ホンダ 2億3,200
コマツ 2億0550
ソニー 1億1,744
北越製紙 1億4,600
味の素 1億1,150
旧富士写真フィルム 8,200
東レ 7,416
日立製作所 4,900
ＮＴＴ 3,950
富士通 2,250
ローソン 1,550

役員退職金４億、技術者１１年目年収５６８万・・・
動機１０００人以上東芝オワッタ・・・

結局優秀な文系がおいしい思いをして理系は泣き寝入りか
上層部が文系で固められている以上は変わらないだろうな

優秀といっても、役員は１４人らしい
２万人リストラして、激務薄給で社員を働かせて、
たった役員１４人で甘い汁を吸っているということ？？

http://www.toshiba.co.jp/about/dir_j.htm
役員１４人じゃねーぞｗ
もっと大勢いる
こいつらが年収引き上げているんだなｗｗ

http://nensyu-labo.com/heikin_yakuin_taisyoku.htm
東芝役員の退職金は4億円！日産3億、トヨタ2億8,000万円！主要企業の取締役員の退職金は会社によってまちまちのようです。
同ランクの電機の日立製作所は4,900万円、富士通 2,250万円と圧倒的です
２万人リストラする前に減らすものはなかったのでしょうかね？

東芝の社長は文系つづき
理系の方が6倍も多いのに

西田厚聰
株式会社東芝の社長（2005年6月 - ）。東芝のパソコン事業を興した功績者の1人。
三重県出身。1968年3月 早稲田大学第一政治経済学部を卒業し、1970年3月に東京大学大学院法学政治学研究科修士課程修了。大学院では、西洋政治思想史を研究した。
http://www.rikkyo.ne.jp/grp/kohoka/simpo/1014.html
〔岡村 正氏プロフィール〕
1938年７月26日生まれ。東京都出身。都立戸山高校を経て、62年東京大学法学部卒業。同年東京芝浦電気（現東芝）に入社。営業推進部長、
情報処理・制御システム事業本部長などを経て、94年取締役。96年常務。2000年６月に社長。
西室　泰三（たいぞう）
1935年12月19日生まれ。
慶応義塾大学経済学部卒業。
61年、東京芝浦電気（現・東芝）入社 。
96年、東芝社長、2000年会長。

役員は社員じゃねぇことも知らない低学歴かよ・・・

十数人の役員の退職金のために薄給になるのか、東芝ｗｗ

金あんのか？
乞食ども！
恵んでやろうか？
乞食ども！
働いてるのか？
乞食ども！
鬱病なんじゃねぇのか？
乞食ども！
腐るほど金あるぞ！？
乞食ども！
くれてやろうか？
乞食ども！
毎日どうやって生活してんだ？
乞食ども！
乞食は乞食らしくしろって！な！
乞食ども！

ところで平均年収って額面だよな？
いろいろ差っ引いて568万になったんだよな？

年収だから、いろいろ差っぴく前の満額だろｗ

こつこつと勤勉に取り組む技術者たち
しかしその実態は文系たちに利用されているだけなのである

うつ病（笑）

>110
唯一のＭＳまで。もうﾀﾞﾒﾎﾟ

マイクロソフト、Xbox 360でBlu-ray Discサポートの可能性を示唆
http://japan.cnet.com/news/tech/story/0,2000056025,20364465,00.htm

東芝がめっちゃ叩かれてるねｗ
日立もソニーも激務と聞くけど、今の話題性で東芝が叩かれてるの？

一年前から叩かれ続けてるんだから察しろ

自分が就職活動中には先輩からよく「日立はかなり激務だからやめとけ」
て聞いてたけどなぁ
今は全然違うメーカーだけど

東芝の場合は、激務に加えて、社員使い捨て体質に問題があるのでは？

>>176
うちのOBはまったく逆のこと言ってるが

ようは「部署による」んじゃないの
東芝・日立クラスで企業単位の激務度を議論するのはおかしいかと
キーエンスとかは別としてさ

じゃあ将来が安心な部署とヤバイ部署教えてくれよ

社員２万人リストラする会社なのに、将来安心な部署なんてないだろｗｗｗ

　藤井社長は、「HD DVDは6割、BDが4割。台数的には、低次元な争いですが、5月に
は7割に迫っている。この状況で、なぜBDが勝ったといえるのか。正直なところ真意がど
こにあるのか、ワンダーしている」とコメント。さらに、「ヨーロッパは圧勝している。スタジ
オやオーサリング会社、量販店のエコシステムが出来ており、HD DVDのファンが想像
以上に増えている。“勝った”とはいいませんが、圧勝の状況です」と北米、欧州の好調
な販売実績を強調した。

http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20070612/toshiba2.htm

圧勝＞勝った

じゃないの？

>>182
半年ＲＯＭれ。

1. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm
2. ２ちゃんソース
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/
東芝の裏事情パート30
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1199709053/

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

１００時間残業して、年収５６８万はひどいな。

どうりで推薦余るはずだ

1000人以上の大量採用はわかり易すぎだろｗ

落ちるやついるの？と思ったが1000人以上集まれば落ちるやついるのか

>>186
院卒2年目より安いからな。

昇給していないのと同じ。

裁量労働制になって、残業代つかないんだろ

1. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm
2. ２ちゃんソース
東芝11年目（元研究所社員）年収568万５発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1198772453/
東芝の裏事情パート30
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1199709053/

この激務で年収５６８万とは・・・

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。

大学生の就職人気企業には、

東芝、が入っているね。ここをみると、どういうことなんだろうね。

実態を知らずに入って、将来は過労死か？

1位日立2位松下などという就職人気に何の意味があるんだよ

まあ、入社後どのカンパニー、部署に配属されるかで、その後の人生変わると思うよ
運が悪いと分社化や別会社との統合で、東芝の社員では無くなる場合もあるし・・・
空調やＡＴＭ事業のようにね。
その辺を承知した上で、入社希望するのなら、仕方無いと思う。

>>96

投光から就職するのは、ほとんど院生だが、学内では何でも、

東芝クラスの就職組は負け組みなんだよね。

その大半はロンダばかりらしいしね。学部投光はほとんどいないはず。

つまり、上位層は、日立・東芝・キャノン・松下・富士通・富士フィルムなど

は、見向きもしないよwwwww

>>198
当たり前だ、なんで一生懸命勉強して陶工みたいな一流大学の学部に入ったのに、
こんなクソ企業に入らなければならないんだ？
ブラック電機なんて、陶工はおろか慶應早稲田内部院生にも相手にされてないぞ。
まあいいとこ、上位駅弁内部院生と下位地底内部院生の集まりだろ。
所詮、没落業界。今までが、待遇に比べて人材に恵まれすぎてただけ。
これからはそんな人材は寄り付かなくなるだろう。
馬鹿でも問題なく業務を遂行できるようなシステムの構築ができないと電機業界は終了確定。

>>199
> 当たり前だ、なんで一生懸命勉強して陶工みたいな一流大学の学部に入ったのに、
> こんなクソ企業に入らなければならないんだ？

学歴などあまり意味がないということだ。

所詮は高校の受験勉強に過ぎないということだ。

確かに最初は大量のFランに混じって同待遇で働くことになるが
がんばって出世すればいいジャマイカ

周りがFラン＝出世の確率が上がる

と考えるんだ

所詮、一流大学院卒はロンダだらけ。
これが東芝クオリティ。

出世しても休みが減るだけだ。
増えた給料は税金で持っていかれる。

日本とはそういう国だ。

電機業界は駅弁学部卒が妥当、とうの昔からよく言われていることだ。
旧帝大出て入るべき業界ではない。

>>204
旧帝大工学部院卒が妥当な業界だ。

さすがに東大の上位1割が行くのはどうかと思うが。

>>201
>周りがFラン＝出世の確率が上がる

全く上がらない。学歴と言うのは入社の足切り以上の意味はない。
会社にとって必要なのは利益を出せる人間であって、
お勉強が出来る人間でも、学歴の高い人間でもない。

>>205
電機内定のおれでもさすがにないわ
旧帝工学部妥当なら俺は絶対内定貰ってない自信があるｗ

>>207
それは君が旧帝大並の能力を持っていると言うことだ。
自信を持ってよい。

この際だから、はっきり書いておこう。

落ちた奴は会社にとって要らない、来て欲しくない人間だ。
受かった人間は学歴はともあれ、会社にとって欲しい人間だ。

落ちた奴はたとえ東大主席でも、その会社は全く評価していない、
要らない人間ということだ。

>>209
この際だから、はっきり書いておこう。

マーチや駅弁ですら落ちたやつを探すほうが難しい。

>>210
それ以前にここは誰も受けなかったｗ

日立・キャノン・松下・富士フィルムを受けた人間は多いが。

富士通や日立のインターンはＥＳ出せば通るみたいな感じだったが
東芝は結構判定が厳しかったよ

インターンかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

東芝のパソコン買ったらいきなり初期不良だったwwww

２ｃｈではボロクソだけど、東芝の技術力は実際高い。
東芝の研究所は憧れるな。工場勤務は嫌だけどｗ

>>215
ユーザー側、投資家側から見れば東芝は高評価
ただ、社員として働くには決して良い環境とは言えない

そうかな？環境なんて部署によりけりだと思うけど・・・
あと、ユーザー側、投資家側の評価ってのも実際重要だと思う
傾いているように見える会社に入りたいと思う人はいないだろうし

>>217
来年からがんばれよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>217
役員にでもなったつもりかね、君は？
考えが甘すぎるよ。

考えが甘いって言うのは簡単だけど反論にはなってないよ
じゃあ考えが甘くないやつはどう考えてるのかって話

>>1は研究所配属から姫路の工場飛ばされたんだろ

>>220
> じゃあ考えが甘くないやつはどう考えてるのかって話
実にシンプルな答えだよ。
従業員にとって良い会社を選んでいるよ。

川崎のＲ＆Ｄ限定で言うとあそこだけはガチで雰囲気いいぞ。
全体的にゆったりしてる、これはマジ。

>>222
実に曖昧な答えだな。
従業員にとって良い、の条件が曖昧すぎる。
そして従業員にとって本当に良い会社かどうかの判断は２ｃｈでは不可能

>>224
>従業員にとって良い、の条件が曖昧すぎる。

そうか？簡単な話だぞ。

PLには相応の手当てを出して、残業代をちゃんと払って、
年休をちゃんと取らせて、うつ病にならないようなケアをして、
長時間残業が続かないようにちゃんとマネジメントを行うような会社だ。

ttp://syukatu.iaigiri.com/
就活裏ポータルサイト。人には言えない裏技公開中。
MARCH以下の香具師は必見。

うつ病にならないようにケアって年休がとりやすいじゃ駄目なのか

研究職って1200人中何人くらい？

鬱病、自殺に追い込んで労災隠しするのが、
従業員にとって良い会社とは思えない。

>>215
技術力は高くても、その技術者の待遇は最低。

>株価なんて、社員を犠牲(リストラ)すれば上がるだけじゃん。
>
>ゼロサム企業で、株価が上がるのは決して良いことではなく
>て、むしろ社員にとってはマイナス。

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

>>223
研究所で採用して、すぐ地方工場に飛ばす、良くあることだろｗ

使えないやつは飛ばされる。まぁ当然っちゃ当然

>>234
俺は使える人間だから大丈夫！！！

ってかw

１９９０年 ４月１日 （株）東芝入社　　技術職・生産技術研究所配属　（中央大学　理工学部卒業後）
１９９４年 １０月 液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
１９９８年 1月 東芝深谷工場へ転勤

これは転落人生杉だろ。そりゃうつ病にもなるわ

最初の”生産技術研究所配属”時点で駄目ジャン・・・

生産技術という響きだけで、ラインに飛ばされる率が高く感じる

>>216
どこが投資家から高評価なんだよ
株価ちっとも良くないじゃん

ここ2年で2回も爆上げしてる。

あんな程度が爆上げかよ・・・

この企業だったら最低でも１５００円は超えないと
爆上げなんて言うものではない

今の目標はまた１０００円になってしまったけどな・・・

まぁ、株価が年々上がってるってことは
投資家からの評価は高いと言えるんじゃね？

こっちからすればどうでもいいな

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
１９９０年 ４月１日 （株）東芝入社　　技術職・生産技術研究所配属　（中央大学　理工学部卒業後）
１９９４年 １０月 液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
１９９８年 1月 東芝深谷工場へ転勤
２００２年 ４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ

研究所から工場へ転勤になった挙句、部署ごと子会社にリストラされてるぞ

絵に描いたような激務ぶりだなあ

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。

残業代が付いても700万は無理か

100時間残業しても、年収５６８万円なんだろｗ

>>244
そりゃ２ｃｈで工作もしたくなるよな・・・

これだけ働かせて、年収568万は安杉だろ

>>248
リストラ４割だからなｗ
子会社いきの東芝叩きは当然出てくるだろうなｗｗ

1500人採用だしな。日東駒専もたくさん

Ｆランもたくさんだろ

東芝よりぜんぜん小さな会社だが、残業100時間したら年収６００万は行くぞ

東芝<6502.T>、北米で「ＨＤ─ＤＶＤ」プレーヤー値下げ
2008年 01月 15日 08:41 JST 記事を印刷する[-] 文字サイズ [+]
　［ニューヨーク　１４日　ロイター］　東芝(6502.T: 株価, ニュース, レポート)は１４日、北米で次世代ＤＶＤ規格「ＨＤ─ＤＶＤ」対応プレーヤーの価格を４０─５０％引き下げた
と発表した。

　新たな価格帯は１４９─３９９ドル。

　米メディア大手タイム・ワーナー(TWX.N: 株価, 企業情報, レポート)傘下の映画会社ワーナー・ブラザーズが今月、ソニー(6758.T: 株価, ニュース, レポート)などが推進す
る「ブルーレイ・ディスク（ＢＤ）」のみを採用すると表明したことから、次世代ＤＶＤ規格をめぐる競争はＢＤ陣営が優勢になったとみられている。
http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPnJS810044920080114?rpc=144

4割も値下げとは哀れすぎるｗｗｗ
下げるの遅すぎｗ
いや、在庫一斉セールか？ｗｗｗ

４割値下げって、社員のリストラ率と一緒だなｗ

4割って数字好きなのかクソ芝ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

裏ルートで就職した人どんぐらいいるんよ？

東芝って、こんな薄給なのか
11年目で年収500万台って、うそだろー

初心者が入院生活について質問するスレ
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/inpatient/1180254633/l50
より

235 名前：名無しさん＠お大事に 投稿日：2007/10/10(水) 10:14:25 zLXToryf
労災で入院したら、職場の人は何人かお見舞いに来てくれた。
ありがたかった。

が、会社からは「大丈夫か？」の一言も無し。社会保険の自己負担分
を振り込めという通知が来た。入院中でどう金を振り込めと？

転院したときに、いろいろな手続きを不自由な体で一人でやっていたら
病院の人が驚いて「普通、こういうのは会社の総務とかがするものよ。」
と言われた。

ひでぇ会社だな、と思ったら、過労で欝になった人を労災にする、しない、
で裁判やってることを退院後知った。２ちゃんねる的にはかなりのブラック
企業らしい。（ｗ

労災にあうと、勤務先の素性が知れて面白いということが分かりました。

239 名前：名無しさん＠お大事に 投稿日：2007/10/12(金) 09:08:52 +JCyc2xj
>>235
東芝？

241 名前：235 投稿日：2007/10/13(土) 09:02:40 d17IEHI+
>>239
当たり！
就職板では叩かれまくり。当然といえば当然か。

87 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/03(金) 19:07:04
内定先　東芝
氷河期だったら　ＮＯＶＡとかそのレベル

どこもうからなくて推薦で東芝
推薦なかったら無い内定だったと思う


88 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/03(金) 22:46:44
東芝の1600人採用はダテじゃないなｗ
不景気になったときに真っ先に切られることになるんだろうけど


89 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/04(土) 02:30:47
今年東芝行く奴って
リストラ覚悟で行くんでしょ
かわいそ


90 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/04(土) 03:21:23
今年はけっこうカスみたいなヤツでも受かってるもんな、東芝
明らかにやばいヤツは推薦でも落とせばいいのに


92 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/04(土) 04:16:15
今の売り手で日立本体に行けるなら氷河期で中規模メーカーには内定貰えただろうな
東芝なら間違いなく中小ITソルジャー

>>257
裏ルートでリストラされた人なら多そうだよなｗ

東芝今年も大量採用なのか
芸が無さ過ぎるなｗｗｗ

大量リストラ後の大量採用
何年か後にはまた大量採用？

東芝は債務多すぎ。原発を受注してる間はいいが、
それが終われば、従業員をどうするのか。
あまるだろ！HD DVDだってよくないのに。
新卒なめんなよ！

リストラの前に、鬱病解雇、自殺が待ってそうな予感

薄給で使い捨てにされそうな予感

同僚が自殺しそうな予感

就活前に知ってよかった予感

今年も推薦が余りまくる予感

この年収の低さにびっくりな予感

俺も暇だな。

東芝に就職する。先月説明会に参加して一次面接で即決した。
有名大企業、マジで。そして凄い。テレビから冷蔵庫までなんでも作れる、マジで。ちょっと
感動。しかも現業じゃなくて総合職。東芝は給料が安いと言わ
れてるけど個人的には高いと思う。松下と比べればそりゃちょっとは違うかもし
れないけど、そんなに大差はないってうちの教授も言ってたし、それは間違いないと思う。
ただリストラとかちょっと怖いね。一度レールを外れると次の職に困るし。
激務度に関しては多分東芝も松下も変わらないでしょ。松下で働いたことないから
知らないけど同じ電気連合でそんなに変わったらアホ臭くて誰も東芝な
んかに入らないでしょ。個人的には東芝でも十分にマッタリ。
嘘かと思われるかも知れないけど給料でトヨタの期間工を
抜いた。つまりはトヨタですら東芝の給料には勝てないと言うわけで、それだけでも個
人的には大満足です。

俺も一曲

♪おら東芝いやだ♪

１．は〜っ！
人気がねぇ　人材もねぇ　CM乱発しても目立っでねぇ
取り柄がねぇ　パッどしねぇ　所詮お馬鹿の滑り止め
新入社員　研修には　出席しででも頭ねぇ
やる気もねぇ　覇気もねぇ　鬱は一日一度来る
俺ら東芝いやだ　俺ら東芝いやだ
トヨタに逝ぐだ　トヨタに逝っだなら
高給取りだ　仕事も頑張るだ

２．は〜っ！
まっどうな　コンパねぇ　名前を出しても反応ねぇ
女ねぇ　Enjoyねぇ　楽しみなのは食事だげ
工場見学　女来ねぇ　ブサ夫以外に歩いでねぇ
品性ねぇ　モラルもねぇ　 頭の中身もすっがらがん
俺ら東芝いやだ　俺ら東芝いやだ
ソニーに逝ぐだ　ソニーに逝っだなら
合コンしで　美人な嫁さん取るだ

３．は〜っ！
昇給ねぇ　決まらねぇ　大量リストラは何者だ？
テレビで　弊社が出でも　金がねぇんじぁ　威張れねぇ
女いね　金もねぇ　たまに有っでも森三中のデブ
教授いねぇ　ある訳ねぇ　東芝OB使えねぇ
俺ら東芝いやだ　俺ら東芝いやだ
ホンダに逝ぐだ　ホンダに逝っだなら
社長とテレビに出て　モテモテだ

アニメ”機動戦士ガンダム"より「飛べ！ガンダム」

禿げ上がれ　禿げ上がれ　禿げ上がれ　東芝マン
君よ　禿げろ
まだ　残業に燃える　闘志があるなら
24時間働いて　禿げよ　禿げよ　禿げよ
日立へのコンプを　ぶつけろ　東芝マン
企業で戦死　東芝　東芝！

立ち上がれ　立ち上がれ　立ち上がれ　東芝マン
君よ　叫べ
まだ　絶望に沈む　悲しみがあるなら
恐怖をはらって　逝けよ　逝けよ　逝けよ
うずまく闘志で　練炭燃やせ　東芝マン
起動せんし　東芝　東芝！

よみがえる　よみがえる　よみがえる　東芝マン
君よ　掴め
まだ　歓喜に飢える　心があるなら
永遠を求めて　翔べよ　翔べよ　翔べよ
天国に向かって　逝けよ　東芝マン
企業戦士　東芝　東芝！

勘違いしている奴があまりに多いのでいわせてもらう。 東芝は孤高。突然スマン。
だがもう我慢ならねえ。東芝、しかも日大で入ってまだ1年目の俺だが、いわずにはいられなかった。

ちょっと飲みに行った先や同窓会で、よく「東芝いいっすねえ」などといわれる。
俺はニッコマだしペーペーだし、別にそうでもないっしょ。でもなんかいわれる頻度が高い。
なんでよ？謎だった。

しかし、この間気付いた。声をかけてくる奴はほぼ100%電機メーカーに勤めてるんだよ。
東芝や日立じゃない。その他の電機メーカーな。松下とかソニーとか。三洋とか。
ひでえ奴になるとNECとかシャープとか。あえて「その他の電機メーカー」と呼ばせてもらう。

そいつらの「東芝いいっすねえ」の中には「同じ電機メーカーの仲間ですね」ってニュアンスを感じる
ことに気付いたんだよ。冗談じゃねえって。仲間じゃねえよ。
「俺の会社の血筋は東芝とつながってるんだぜ」みたいなオーラも感じる。つながってねーよ。
完璧に気のせいだ。ふざけんな。

東芝と他を比べてどっちがいいかなんてことはいうつもりはない。東芝に勤めてる奴はそんなことは
いわない。日立に勤めてる奴もそうだろう。IBMやマイクロソフトでも同じだ。トヨタ、日産だってそうだろう。
その会社が好きで勤めてる奴は他を認めつつも他を羨まない。自分の選択に自信を持ってる。
「その他の電機メーカー」に勤めてる奴はそうじゃない。東芝や日立、そして日本の電機メーカーの栄光につかりながら
「その他」に勤めてる。きもち悪い。一番手に負えないのが「その他」の課長とかやってる奴らだよ。
課長ってだけで東芝の課長と同列だと思ってる。いや、信じてる。心の底まで信じきってる。
ありえねえ。同列なわけねえだろ。いっしょにするな。氏ね。

誤解のないように言っておくが、日立には敬意を表してる。日立社員は「その他の電機メーカー」社員
とは違う。東芝を羨まない。精神が違う。

もう一度いうが、東芝は孤高。
その他の電機メーカーとは違うこと、そして明確に区別されるべき存在であることを忘れるな。

日テレで東芝やってたぞ
終わってしまったから簡単に書くと
年間200日以上タクシー帰りで、画期的な特許を発明したのに対価は23万円
それで2億6千万円の裁判を起こしてるってさ

そもそも諸悪の根元はものづくりのできないアホな文系がメーカーに来ること。

しかしそのアホな文系に振り回されるのが理系の宿命

そんなアホな文系をマウス１クイックで動かす金融は理系にシフト中。

別に問題ないだろ、電機なんか落ちこぼれの集まりだし
お似合いの待遇だろ。別にブラックじゃない

>>279
じゃあ、電気製品使うな、アホ

電機メーカー＝理系の落ちこぼれ収容所

推薦余りまくってるじゃんｗｗ

受ければ誰でも合格するところが東芝のいいところ

いっぱい採って、いっぱい捨てる

即SEX：公務員、上場企業年収１２００万

公務員と比べるなよ

63 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/26(金) 18:02:36
>>59
早稲田理工だけど、そんなに東芝行く奴いないぞ
いくら文系とあわせてとはいえ、とてもそんなにいくとは思えん
東北大と並んで48人とか、思考停止した世間知らずの馬鹿だらけと思われそうで恥ずかしいわ

64 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/26(金) 18:05:36
>>63
はいはい早稲田さん乙(笑)

65 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/26(金) 18:08:58
実は東芝には早稲田出身の事務系が滅茶苦茶多い
しかも文学部とかシャ額とか馬鹿商とか糞学部ばっかり
せっかく理工でてこんな企業に入る奴がいるとは恥ずかしい限りだ
慶応の２倍も入ってるとは、早稲田が慶応にボロ負けしている証拠だ
実に恥ずかしい

66 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/26(金) 18:13:17
>>65
はいはい慶応さん乙(笑)

67 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/26(金) 18:15:59
やっぱり、就職力も学力も何もかも今は

慶応＞＞＞＞早稲田

てことを確信したわ、東芝なんかに慶応の倍の50人も入る時点で恥ずかしいわ
同じ大学とは思いたくないね

>>77
和田理工はろくな就職先がなくて、挙句の果てにブラック東芝に一年で45人も入る超絶馬鹿集団
落ちこぼれ10人しか入らない慶應理工との差は歴然としているwwww

東芝行くくらいなら、メイテックで派遣やる。

さすがに早稲田だったら東芝でも十分だろ。
それはいくらなんでも東芝叩き過ぎだわ。

>>288
もっと上を狙ったほうがいいぞ
東芝は大量採用だからＦランもたくさんいるぞ

文系はともかく早稲田理工で東芝は劣等生だぞｗ

文系でも東芝内定で喜んでるのは、世間知らずだろｗ

駅弁だったら東芝は妥当だよね？

今年は駅弁ぐらいでもソニー妥当なのに？

それはないｗ
俺駅弁だけどソニーに行くやつなんて
うちの科で毎年１人いるかいないか

　 　　　＿v_＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら東芝は下位地方駅弁・二ッコマ妥当だからこの待遇はホワイトだな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／ 　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

です。

下位駅弁上位＝上位駅弁中位＝旧帝下位＝東芝
標準偏差は３σです

二ッコマ上位=マーチ中位=総計下位=東芝

電機メーカーが超絶ホワイトで東芝がブラックなわけがないｗ

激務で年収５６８万がホワイトとはｗｗｗｗｗ

上位駅弁上位＝早慶中位＝下位旧帝下位＝東芝
くらいだろ。

東芝は、3年連続1000人以上の大量採用だぞｗ
ニッコマ妥当、Ｆランも多しだろｗ

無駄に高学歴が多いが、待遇は中小企業並みって感じだな

早稲田理工でさえ東芝は落ちこぼれ、
慶應理工なら当然のことながらもっと落ちこぼれ(留年した方がましじゃね？のレベル)

これ常識

あと東大内部生になると、総合電機メーカというだけで恥ずかしいレベル
日立も避けられてる、東芝は言わずもがな

東工大はしらないけど、マゾだな。

さすがに早慶からいくやつはおらんやろーｗ

>>305
日立の研究所は研究したいやつが行きそうだが

基本的に電機メーカーが論外なのは間違いない

>>307
研究所は高学歴を釣るための餌だから

東芝のRDC→地方工場送り・事業部設計・SEおくり

日立(中堅以外)→事業部設計おくり・子会社開発おくり・事業部SEおくり

なんてザラ、数年したら後悔すること間違いなし
(研究やりたいのなら、大学でも独立行政法人でも逝けよ、って感じ)

>>308
ウンコウンコー

>>307
>>308
民間企業の研究所なんて所詮飾りだからな
釣られた高学歴の成れの果てが
>>139や
>>275なんだろ

【時価総額が松下の半分以下の東芝が松下の1.5倍の学生を採用する理由】
ここ2年間でダントツの採用数を誇っているのが東芝技術系です
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。

理　系 　　　　　　　　　　2年間合計　松下を基準とした数値
1 東芝 950 1,070　 　2020　　　　　　　　149！！！
2 ＮＥＣ 770 560 　　　1330　　　　　　　　98
3 ホンダ 700 610 　　　1310　　　　　　　97
4 松下電器産業 700 650 1350　　　　　100
5 キヤノン 640 640 640 1280　　　　　　94　　

しかし、時価総額で松下を100とおくと・・・東芝はわずか　「４８」　しかありません
東芝　2,709,395百万円　　48
松下　5,642,023百万円　100

では、なぜこんなに採用しているかというと
実は過去に東芝は大量にリストラをしているからです。
なんと5万人から2万人を首にしました
さて、バブル期の大量採用世代はリストラにありましたが、東芝の新入社員は将来無事でしょうか？
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) ■30,810■ 　　　　
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

http://nensyu-labo.com/heikin_yakuin_taisyoku.htm
東芝役員の退職金はトップの4億円！
同ランクの電機の日立製作所は4,900万円、富士通 2,250万円と圧倒的です
２万人リストラする前に減らすものはなかったのでしょうかね？

鬱病が発病したんですね。お大事に

自殺も発生してますけど、お大事にというレベルじゃないですよ

>>312
それってさあ、どのクラスの取締役に払った退職金が多くを占めている退職金総額の
１人当たりの金額なのかを明らかにしないと比較することの意味がないのでは・・・

４億円っていうことは、その年は１人しか取締役は退職していなくて
あの会長をやっていた禿げのおっさんに払った金額だろうと推定するけど。
それだったら別に高くもないだろうし。
日立とかは平取締役が多くを占めている総額の１人当たりの金額なのでは？

その当たりを明らかにしないと４億円を叩くことに意味はないよ

はあ？
会長1人の退職金が４億で妥当？
東芝って、どういう会社なの？

>>316
社員が命を削って、役員や社長、会長のために尽くすわけか。
絶対君主制度なのかもしれん。

だからこういうこともする社風なのかな、東芝

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/
すでに裁判所に提出されている、同僚の調書３人分から、会社が同僚に圧力
を掛けて調書を書かせたことは分かっていたし、それを承知で心構えを持っ
て読んだのですが、やはり、読んでもうぐったり、９人分は応えました・・・はぁ・・・

労災になれている弁護士が言うには、通常、大企業が調書の作成時に同僚に圧力を掛けることは無いのだとか
それを10人以上の同僚に圧力を書ける東芝とは・・・

会社はこの１０人以上の同僚に何を言ったのか
同僚は何を考えてこの調査回答書を書いたのか・・・

一緒に働いていた同僚が２名自殺しているのに
自分達も同じ目に逢うかもとは思えなかったのか・・・


それでも、裁判所への提出を９人が拒否したということは、この９人の
同僚達に自責の念のようなものが働いたのでしょうか・・・

退職金が4億も貰えるなんていい会社じゃないか

ヒトラー総統閣下がBlu-ray陣営にお怒りのようです。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2054440

死ぬほどﾜﾛﾀｗｗｗ

ネオナビ２００９
http://ad2.trafficgate.net/t/r/20/2619/161422_176313/

東芝の裏事情パート30
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1199709053/l50


27 名前： 　 投稿日： 2008/01/13(日) 17:31:15 ID:XerSLe+50

新しい制度酷いな。人によっては２０〜３０万円年収が減るよね。


28 名前： 新しい勤務制度か 投稿日： 2008/01/13(日) 17:46:52 ID:1jJXS83i0
>>27
結局はこんな所だろ？
1.成果主義コース導入した。タイムカードはどうでもええ
2.勤務時間を記入する様命じられるが、結局の所いい加減入力
3.勤務管理の関係でPC ON/OFFツール入れる。時間外越えたらボーナスからカット
4.それが突っ込まれたから制度改変。毎月余計に上乗せ。でも一定ポイント以下は成果じゃねえ。

結局の所、ワークライフバランスを考えた新たな賃金カット制度だろ？ここは何かにつけて
しょっちゅう勤務制度やら給与制度変更するからなぁ。

>>319
４億円もらえるのは会長だけだぞ。一般社員は薄給激務で病気になるまで働かされた挙句
ポイ捨て？

＜4割の社員が消える東芝＞
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf 従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf 従業員数(人) ■30,810■ 　　

＜業績好調の他者を差し置いて製造業トップの大量採用採用をする東芝＞
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)
理　系 　　　　　　　　　　2年間合計　松下を基準とした数値
1 東芝 950 1,070　 　2020　　　　　　　　149！！！ 　　　　　　
2 ＮＥＣ 770 560 　　　1330　　　　　　　　98
3 ホンダ 700 610 　　　1310　　　　　　　97
4 松下電器産業 700 650 1350　　　　　100
5 キヤノン 640 640 640 1280　　　　　　94　

＜自殺・過労死絡みの事件が多い東芝＞
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://counseling.st/hr/news/2007/18.php
２００３年１０月に東芝三菱電機産業システム（東京都港区）に出向したが、同１２月２日に失踪し、
０５年４月２８日、山梨県上九一色村（現富士河口湖町）の青木ケ原樹海で発見された。
失踪前１カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約１７８時間に達したが、会社側の勤務表は月２５時間となっていた。
http://www.jil.go.jp/mm/hanrei/20021011b.html
東芝社員の過労死認定−80時間超える残業
　大手電機メーカー東芝の技術者だった男性＝当時（40）＝が死亡したのは長期間の残業による過労死だったとして、千葉県の遺族
が労災補償を求めていた申請で、三田労働基準監督署（東京）は10日までに、業務との因果関係があったとして労災認定した。

＜会社の言いなりになる労働組合を脱退すると解雇する東芝＞
http://peso.dojin.com/net/C16_5.htm
22 ユニオンショップ脱退認める／最高裁　(2007/02/07)

　社外の労働組合に加入している東芝（東京）の社員Ａさん（36）がユニオン・ショップ協定を結ぶ東芝労働組合、会社側双方に東芝労組脱退などを求めた
訴訟の上告審判決で、最高裁第二小法廷は２日、Ａさん敗訴の二審東京高裁判決を破棄、脱退を認めた。その上で会社側に組合費天引き中止、同労組に
計約２５万円の組合費などの返還を命じ、Aさんの勝訴が確定した。
　ユニオン・ショップは労組未加入の従業員を原則解雇できるが、別の労組に加入している場合、解雇は無効とする最高裁の判例（１９８９年）があり、訴訟で
はＡさんが以前「東芝労組を脱退しない」と個別に会社側と合意したことの有効性が争点となった。
　津野修裁判長は「脱退の自由という重要な権利を奪い、永続的服従を強いるのは公序良俗に反する」として、個別合意を無効とした。
　判決によると、Ａさんは１９９５年９月、東芝労組への不満から社外の労組に加入。東芝労組を脱退しようとしたが、１９９６年５月、二つの労組に籍を置くこと
などで会社側と合意した。しかし、その後配置転換に不満を持ち、東芝労組に支援を求めても「転換は問題ない」とされたことから、２００１年５月、東芝労組と
会社側に再び脱退すると通告。応じないため提訴した。
　２００３年７月の一審横浜地裁川崎支部判決は個別合意の存在自体を否定し、Aさんの請求を認めたが、二審判決（ 04年 7月）は合意の存在を認め「東芝
労組への所属は義務」と判断した。

＜発明の対価がもらえない東芝＞
発明対価の請求権は時効　東芝元社員の特許訴訟
　男性は、発明により東芝が得た利益と自分の貢献度から、正当な報酬は106億7,000万円と主張、12万8,000円しか受け取っていないとしていた。
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20041006.htm

＜不当労働行為と行政に指摘される東芝＞
東芝に８千万円支払い命令−不当労働行為と地労委
　総合電機メーカー「東芝」（川崎市）の社員10人が、労働組合活動を理由に給与や昇進で差別を受けたのは不当労働行為に当たるとして、
神奈川県地方労働委員会は26日、1994年以降の賃金格差分など計約8,100万円の支払いを同社に命じた。
http://www.jil.go.jp/mm/hanrei/20010427a.html

276 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/31(水) 22:44:32
東芝がブラックなのは無能な人材が集まっているからじゃないよ
勉強と研究やっていれば成功すると思っている世間知らずな学生は多いけど
コスト削減＝高年齢層の削減という盲目的な計画立てて、褒章受章者（紫綬褒章）である東北大学教授　舛岡富士雄が予算も部下もないポストにまわして、退社まで追い追い込む惨状。
舛岡富士雄氏ですら、このような待遇を受けたわけで、能力とかもはやどうでもいい状況。
5年前に大リストラやって、大量応募して学生もバカ見たくはいってくるようじゃ、学生が忘れたころに容赦なくクビきるだろうね
人件費が倍の中年を養うメリットなんかないんだから

で、彼は東芝を恨みに思って、東芝を訴えて下記のような現状を暴露する始末
ＮＨＫの報道特番でも東芝のひどさを散々暴露していたな

＞あなたはなぜ1994年に東芝を辞めたのですか？
＞私の上司は、予算も部下も無いポストに就任するように、と私に要求したのです。私が違った性格をしていたならば、東芝を辞める事にはならなかったと思っています。
http://www.mypress.jp/v2_writers/beep/story/?story_id=1369507

　 　　　＿v_＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら東芝は下位地方駅弁・二ッコマ妥当だからこの待遇は妥当だな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　
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(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
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　　＼ ／＿＿＿ ／

■ブラック企業の定義■ 東芝の場合
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
◎　80時間を越える残業（違法）の事実が行政に認められる
http://www.jil.go.jp/mm/hanrei/20021011b.html
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
○裁量制により残業代なし
業務効率の向上と働き甲斐の高揚の両立を目的として、業務遂行の手段や 労働時間の決定を本人の裁量に大きく委ねる、裁量労働制を導入しています。
http://www.toshiba.co.jp/saiyou/kinmu.html
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
◎製造業トップクラスの採用と解雇
＜4割の社員が消える東芝＞
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf 従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf 従業員数(人) ■30,810■ 　　

＜業績好調の他者を差し置いて製造業トップの大量採用採用をする東芝＞
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)
理　系 　　　　　　　　　　2年間合計　松下を基準とした数値
1 東芝 950 1,070　 　2020　　　　　　　　149！！！ 　　　　　　
2 ＮＥＣ 770 560 　　　1330　　　　　　　　98
3 ホンダ 700 610 　　　1310　　　　　　　97
4 松下電器産業 700 650 1350　　　　　100
5 キヤノン 640 640 640 1280　　　　　　94　

・他人に勧められない。
主観的な基準なので他の項目で総合的に第三者に見てもらうべき
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
◎4割が消えている事実
＜4割の社員が消える東芝＞
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf 従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf 従業員数(人) ■30,810■ 　　
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
◎少なくても3名の自殺、1名の過労死が判明
＜自殺・過労死絡みの事件が多い東芝＞
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://counseling.st/hr/news/2007/18.php
２００３年１０月に東芝三菱電機産業システム（東京都港区）に出向したが、同１２月２日に失踪し、
０５年４月２８日、山梨県上九一色村（現富士河口湖町）の青木ケ原樹海で発見された。
失踪前１カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約１７８時間に達したが、会社側の勤務表は月２５時間となっていた。
http://www.jil.go.jp/mm/hanrei/20021011b.html
東芝社員の過労死認定−80時間超える残業
　大手電機メーカー東芝の技術者だった男性＝当時（40）＝が死亡したのは長期間の残業による過労死だったとして、千葉県の遺族
が労災補償を求めていた申請で、三田労働基準監督署（東京）は10日までに、業務との因果関係があったとして労災認定した。

・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
×　30近くなら×だが、4割解雇なのでもっと上の世代は切られているだろう
・労働組合は会社の言いなり。
◎　会社にいいなりの組合脱退して社外の組合に加入したら東芝が解雇。東芝が最高裁で敗訴した事例あり
＜会社の言いなりになる労働組合を脱退すると解雇する東芝＞
http://peso.dojin.com/net/C16_5.htm
22 ユニオンショップ脱退認める／最高裁　(2007/02/07)

　社外の労働組合に加入している東芝（東京）の社員Ａさん（36）がユニオン・ショップ協定を結ぶ東芝労働組合、会社側双方に東芝労組脱退などを求めた
訴訟の上告審判決で、最高裁第二小法廷は２日、Ａさん敗訴の二審東京高裁判決を破棄、脱退を認めた。その上で会社側に組合費天引き中止、同労組に
計約２５万円の組合費などの返還を命じ、Aさんの勝訴が確定した。
　ユニオン・ショップは労組未加入の従業員を原則解雇できるが、別の労組に加入している場合、解雇は無効とする最高裁の判例（１９８９年）があり、訴訟で
はＡさんが以前「東芝労組を脱退しない」と個別に会社側と合意したことの有効性が争点となった。
　津野修裁判長は「脱退の自由という重要な権利を奪い、永続的服従を強いるのは公序良俗に反する」として、個別合意を無効とした。
　判決によると、Ａさんは１９９５年９月、東芝労組への不満から社外の労組に加入。東芝労組を脱退しようとしたが、１９９６年５月、二つの労組に籍を置くこと
などで会社側と合意した。しかし、その後配置転換に不満を持ち、東芝労組に支援を求めても「転換は問題ない」とされたことから、２００１年５月、東芝労組と
会社側に再び脱退すると通告。応じないため提訴した。
　２００３年７月の一審横浜地裁川崎支部判決は個別合意の存在自体を否定し、Aさんの請求を認めたが、二審判決（ 04年 7月）は合意の存在を認め「東芝
労組への所属は義務」と判断した。

・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
◎虐めの事実が認められ、東芝敗訴
東芝の御用労組を批判するビラをたった一枚職場の人に手渡したことを理由に始まった上野さんに対する職場ぐるみの嫌がらせは熾烈を極めました。
上野仁さんが起こした裁判は原告勝訴で勝利しました。
http://www.din.or.jp/~okidentt/hatarakumono.htm
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない　
×半年で二名自殺した件では出席できたそうです
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
◎裁判所で同一の証言させる
当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html

・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い） ？
・理不尽だらけの仕事内容。 ○
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり） ◎
東芝府中工場事件（ 東京地八王子支判平2．2．1　労判558‐68） では、労働者が心因反応を起したのは製造長の叱責および反省書の要求が原因であると判断され、
製造長に労働者が被った精神的損害を賠償すべき義務があることを認められた
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている ◎
同上
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
◎組合脱退した社員の突然解雇 （ソース上）
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
◎組合脱退した社員の突然解雇 （ソース上）

・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする ？
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする ？
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
体調不良で休んだ社員に電話して出席要請
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする ×
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る　◎
過労裁判の原告
・労基署や警察の事情聴取が入る ◎
http://counseling.st/hr/news/2007/18.php
２００３年１０月に東芝三菱電機産業システム（東京都港区）に出向したが、同１２月２日に失踪し、
０５年４月２８日、山梨県上九一色村（現富士河口湖町）の青木ケ原樹海で発見された。
失踪前１カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約１７８時間に達したが、会社側の勤務表は月２５時間となっていた。
http://www.jil.go.jp/mm/hanrei/20021011b.html
東芝社員の過労死認定−80時間超える残業
　大手電機メーカー東芝の技術者だった男性＝当時（40）＝が死亡したのは長期間の残業による過労死だったとして、千葉県の遺族
が労災補償を求めていた申請で、三田労働基準監督署（東京）は10日までに、業務との因果関係があったとして労災認定した。
・自殺や過労死で遺族に訴えられた ◎
◎同上

東芝超ブラックだなあ

東芝って、怖い会社なのね

就職前にこのスレを発見できて本当によかった

東芝擁護じゃないけど、電機連合なんてどこも同じだぜ。
業界自体というか、製造業のほとんどはブラック。

はいはい人事乙

こんなきちがいはクビにして正解！さすが東芝！

>>336
全く同意。

社員２万人も解雇した東芝の経営者はバカすぎ

リストラ2万人とかねーよｗ

おれの内定先も大手だが全社員でも2万人おらんぞｗ

激務で薄給なのに、リストラの危険もあるとはｗ
ひどい会社だなｗ

１００時間残業して年収５００万台はありえないよなｗ

　　　　　　　　　　　　　　,..-‐−-　､、
　　　　　　　　　　　 ,ィ":東芝経営陣＆組合i>;,、
　　　　　 　 　　 　 /:::::::::::::::;;;;;;;;iii彡" :ﾔi､
　　　　　　　 　　　i::::::::::::;:"~￣　　 　 ::i||li
　　　　　　 　 　　 |:::::::::j'_,.ィ^' ‐､　_,,. ::iii》
　　 　 　 　　　　　|:::i´｀ 　`‐-‐"^{" ｀ﾘ"　
　　　 　　　　　　　ヾ;Y　　　　　,.,li｀~~i 　　　「見ろ、従業員がゴミのようだ」
　　　　　　 　 　 　　｀i、 　 ･=-_､,　.:/ 　　　　 　
　　　　　 　 　 r‐､　　ヽ　　　 ''　 .:/.`ｰ､＿ 　　　 　　
　　 　 　 　 　 l 　j＼/　` ‐- ､、ノ, -‐''´:::::｀＞‐-､
　　　　　 , -一｀ヽ.　 ＼＿　 __／ ∠二￣＼￣ヽ ヽ 　
　　　,.ｨ'´:::::::::::::::::r〉 　 , 　 ｀ヽ､∠､､￣＼ 　 ヽ　ヽ ',
　　/ 〃::::::::::::::::::/　　/　　/　　＼ヽヽ、　l　　 ヽ　　l
　 / /::::::::::::::::::::/ 　 / 　 / 　 /　 |　|　|　 |　 　 l　　 |
　 |　!::::::::::::::::::/　⌒ヽ__ノ 　 /　 / /　/　 |　 　 |　　 !
　 l　!::::::::::::::::└‐-､j_）:::ヽ-〈__／／／　 / 　 　 l/　/

　　　　

..ブラック以外無い内定　　　　すみませんでした…！
　　　　　／´　＼.　　　　　　　全部…オレが悪かった…！
.　　　／　,.へ、　＼.　　　　　もうマターリ高給なんて言いません…！
　.　<._／.,､u〈(,ﾍ,.　.＼　　　会社の規模にこだわりません…！
　　　　|_『v 〈_ヾi ､"""冫　　　きっと心を入れ替えますから
　.　U　７`~ﾟ/_〈|.u`l　 /　　　オレを…救ってください…！
　.　　　レ^´r／v .,|u/　　　　年収なんてどうでもいい。
　　　　u　。 .`＾!､,/冫　　　　　せめて健康的に働ける職場を…
　　　00..＿＿ .　　〈　
-=＾,=-　|┌-i |　　　　　　オレにブラック以外の内定を…
〈〉|ﾉ〈〉　|_,==!」.O.o.｡　　　　　　　　　　　譲ってくれぇぇぇーーー！！

　　　　　　　 ブラック企業役員 ＿＿＿　　　>>346
　　　　　 /´　 , -‐- ､.　　　　　　　　　　 /　　　ずれた命乞いだ。内定を譲る？
.　　　 　 i　　/::::::::::　　`''‐ ､..__,. ‐'´ヽ.　/　　　　就活にそんなものあるか、バカ者が！
.　　　 　 ! 　,'::::::::::　 　 、　　　　　　　∨　　　　　　病気だな、どこまで行っても
　　　　　|　 i::::::::::　　、 ､`''ｰ---‐''´　 ヽ　　　　　　分相応をわきまえない不治の病だ。
　　　　　|.　l:::::::: ／へ.＼` ｰ---‐ ´／,.ﾍ　　　　
　　　　 │　＼::::::::　＿＼＼,　　　/∠_　 |　　　ブラック以外は採用活動を終了してるのに
　　　 　 |. /"ヽヽ:::=＝｡＝`,,　　 /=｡＝=│　　　　ありもしない抜け道を探す。
　　　 　 | { i⌒| |:::::` ｰ-‐'　 　 .::.＼-‐ ´│　　　　人生一度の新卒採用という絶好の機会
　　　 ／|. l ト､|.|:::::: ｰ-‐ '　　 ::::::::::: l::-‐'.|　　　それすら生かせなかった敗者の戯言。
　　／　 |　ヽ.._||::r':; -‐‐'　r __::::::::::::: l ｰ､|　　　　通常、奴らは思考停止している自分に生涯気付かない。
_／　 　 |　　 /l!:::/:: ー----------ｰ'--.|　　　　　氷河期だから手に職つけろと言われ、理系に進学。
.!　　 　 .|　 ./ ::|::::::::::　　　　　 　 　 　 　 |　　　　　　理系だからと企業研究もせず大手メーカー志望。
|　　 　 │./　 ::|::::::::::: 　 　 =====　　 　 |＼　　　　　　入社後も他人の意見に振り回され
|　　　　 |/　　 ::|:::::::::::::...　　　 　 　 　 ,.イ　 .!`　　　ストレスを溜め、鬱病になり、人生の引際を考える。
|　　　　 |＼　　 :`'' ‐- ､::_:....... 　 ,. ‐'´/|　　│　　　　　　　その間際、ようやく気付く。
|　　　　│　＼ 　 ::::::::::::::::::｀~`''"::::::::/ .|　 　 |　　　人生の岐路、その選択を人任せにしていた事に。
ブラック企業入社は荒療治だがいい切欠かもしれない。
ソルジャー社員の修羅、死と隣り合わせの薄給激務が奴らの生存本能を呼び覚ます。
5年も勤めれば、そのしぶとさを買われ、中途採用でキャリアアップの可能性もあるだろう。
もっとも、転職活動をする余力が残っていればの話だがな…

>もっとも、転職活動をする余力が残っていればの話だがな
確かに・・・

>>317

東芝によくいる管理職。典型的な自己愛性人格障害の人。

このタイプの人は仕事では評価されることが多い(というか、若いころから才覚を
発揮してチヤホヤされたり甘やかされたまま成功体験を繰り返した人に多い)ので、
管理職には結構多いタイプなんだけど。

　(1)自分の考えは常に正しく、それと異なる考えは間違い
　(2)自分の意見に従わない人はバカか、もしくは悪意から自分に嫌がらせしている人
　(3)自分に批判的な同僚や上司は、自分の才能に嫉妬しているからそういう態度をとっている
　(4)自分は人望が厚いので、ちょっとやそっと部下を叱り倒した位では嫌われない、
　　 寧ろ慕われている

と信じ込んでいる。(実際に(2)(3)は真顔で口に出して言う。)

で、部下を集めて打ち合わせとかするんだが、部下に意見を言わせるにしても「自分の
考え=唯一の正解」なので、違う意見が出てくると罵倒の限りと尽くして責め立て撤回させ、
満場一致でその「正解」に辿りつくまで部下を「更生」する。
部下もその仕打ちに慣れてすっかり諦めてしまい、「正解」と違うことを言わないように
気をつけて、恐る恐る、ちょっとずつ探りを入れながら発言する。
そんな腹の探りあいだから、会議はいつも4時間とか6時間とかかかる。夜22時に始まって
翌4時までとかザラ。(もちろん翌日も朝8:30から定常通り業務開始。)

予め用意された結論のみならず、その思考プロセスの1つのステップに至るまで「正解」が
限定されているので、結局部下を何人も、のべ何百時間も拘束しながらもアウトプットは
その管理職1名の思いつき以上のものではなく、極めて効率が悪い。
部下の方も、大勢の前で「そんなんじゃ自殺して保険金残した方が妻子のためだ！今すぐ
死ね！！」などと罵倒される毎日で無気力者だらけ。

>>347


　 　　　＿v_＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら東芝社員は高卒レベルのDQNしかいないからこの待遇は恵まれすぎだな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／ 　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

ｗｗ

そろそろ飽きてこないの？

かなり沈静化しているのに火を注ぐバカが一人

火を注ぐｗ

労災裁判ってメンヘラ女が騒いでるだけでしょ？
3年も休んでたらクビにされてもしかたないよねー
むしろ3年間もクビにされてないのが凄いよ
東芝は寛大

火を注ぐのが目的なんだろ
やらせとけ

火に油を注ぐなら分かるが
火を注ぐって高等テクだな

東芝で過労死は自己責任ってことですよ

>>1も東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。
と東芝を褒めているじゃないか

何で過労死する前に年休をとらなかった！
東芝は年休がとりやすい会社のはずだろ！
最悪3年までは休んでいいんだぞ！

>>360
休んだら上司から会議に出ろと電話がかかってきたから

そんなの無視できる
普通は寮まで来て連れ出される（日立の話

退職金4億も貰えるんだから失うものもあるだろう

裁判してる人は裁判に勝ったらまた東芝で働くのかなぁ？
裁判に勝つってそういうことでしょ？

予想
金だけ貰って退職届を出す。
ってかそれ以前に敗訴な気もする・・・

↓以下、またコピペスレに戻ります。

>>353
このスレ見てて、ついカイジＡＡコピペしちまったが
ＫＹだったみたいだな。正直すまんかった、自重する
>>365
勝って職場復帰しても気まずいだろうしな

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/ikenchinjutu.html
疲れた、もういやだ、もう仕事したくない。そう思っていた２００１年５月、突然、
反射型という新製品の開発担当リーダーを強引に担当させられ、わけのわからない
まま毎日のように会議に呼ばれ、承認会議はいつやるんだ、対策を早くやってくれ
などと責められ、担当してから１週間で倒れてしまい、１２日連続で休んでしまいました。

　　しかし、本当の地獄はここからでした。

　　私はそのころ、会社に行くのがやっとの状態になっていました。それでも容赦
なく次々仕事が課されました。「体調が悪いからできない」と断るだけでも体力が
必要でした。課長に不調を訴えても仕事をやらされました。もはや正常な思考はで
きなくなっていて、つらくてたまらない、どうしたら今の状態から逃れられるのか
と考えながら毎日会社に通っていました。課長は、「うつじゃないの」と私に心配
そうに言ったその翌週、私が体調不良で休んでいるときに自宅に電話をかけてきて、
会議に出席してほしいと言ってきたのです。強い恐怖と絶望感を感じました。

原告会社を１２連休で休んでるぞ。課長にも体調が悪いと訴えてるぞ
それでも病気で休んでいる自宅に電話かけてくるとは、ひどい会社だな

>労災裁判ってメンヘラ女が騒いでるだけでしょ？

東芝が自殺者２名の職場でうつ病になった人を解雇したから問題が発生したんだろ

オソロシス・・・

>3年も休んでたらクビにされてもしかたないよねー

３年経っても治らないほど東芝にこき使われたって事だろ
それで解雇はひどすぎる

高給な会社にはそれだけの理由があるんだよ

>>368
俺こういう女が一番嫌いなんだが・・・
同期でいたら絶対キレる。体調が悪いから出来ないって
もちろん体調不良で1日休ませてくださいとかなら良いけど
空気読まずに12連休とか、戻ってきても体調直ってないんで仕事できませんとか
完全に直ってないなら来るなつー話で
周りにどれだけ迷惑がかかるのかと・・・
そんなことするくらいならキッパリ辞めて欲しいね
完全に仕事無理じゃん、なんで辞めずに会社にしがみ付くのかが疑問

>>374
お前自殺候補だな

空気読めないのは、体調不調で休んでるのに電話かけてくる上司だろ
だから自殺者半年間に２名

>>347　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴理系院卒の研究所採用だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

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　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
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|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ 鬱で裁判起こした元男性社員の裁判で東大理系院卒社員が元社員を助ける証言したら高卒並みの待遇に落とされたことはマスコミにも取り上げられているおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　ここ最近ずっと文系社長が続いている会社で理系の待遇がいいわけがないおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　東芝は技術者がトップになるホンダや日立と違うんだおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

間違えた
>>374　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
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　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴理系院卒の研究所採用だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は薄給とは無縁だ
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ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　東芝は技術者がトップになるホンダや日立と違うんだおｗｗｗｗｗ
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簡単に釣られすぎだろ、ＫＹ

半年間に同僚２名自殺した職場で休職したんだから、問題は会社にあるに決まってるだろ、条項

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
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　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

この嫉妬の嵐は一体なんなんだ・・・
東芝は稀代の勝ち組ってことか、なるほど

東芝に優秀な人材を行かせたくないだけっしょ
企業をクビになった腹いせの行為
東芝早く潰れないかな〜とかも言ってたし
前は東芝を叩いて社内環境を改善しようとか言ってたけど
どう考えても社員じゃねーｗ

東芝が勝ち組だってｗｗｗｗ

東芝に嫉妬だってｗｗｗｗ

勝ち負けは、ねらー各々の身の丈によるだろ
２ちゃんで話題にもされない無名中小の俺から見れば十分勝ち組・・・orz

つーか、勝ち組とでも思い込まなけりゃやってられんのでしょ。
今日もまた午前３時まで残業ですか。大変ですね。

これでリストラされて子会社になったら、目も当てられない
が、４割リストラされたんだよな・・・ひでー

>>347
こっちじゃないか？
　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴文系だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は激務薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ人を大切にしますとテレビでいっぱいアピールしてるおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　裁判で隠蔽工作されたらブラックかどうかなんてわからないおｗｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

ここの新卒社員は新横浜あたりの研修センターでからくり人形作るの？

このスレ見たら、エントリーする気すら失せるだろうな。

間違っても推薦では選ばなくなる。他にも会社あるし。

>>386
思い込めるなら上等
内定先スレがなくて、ここ見てる俺とか　どんだけ・・・
論文の続きに戻るわ。これで留年したら自分のブラック度に目も当てられん

これは東芝が異常なの？それともメーカーが全般的にそう？

>>389
カタパルトでボール飛ばして遊ぶ

東芝はとりあえずやめておきます

全滅したら受けるのでよろしく＾＾

>>392
程度の差はあれメーカーいくには覚悟がいるな・・・
ttp://www.jeiu.or.jp/onesheet/2007061900001.html
電機連合「不払い残業問題」について
ttp://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/09/h0927-3.html
ttp://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/09/h0927-3e.html
賃金不払残業に係る是正支払の状況
対象労働者数及び支払われた割増賃金額では製造業、企業数では商業が最も多くなっている。
　１企業での最高支払額は、64億2,927万円（製造業）で、次いで8億6,102万円（その他の事業）、7億8,300万円（製造業）の順である。

東芝はＤＶＤ除けばいま結構業績いいね。
批判多すぎワロタ。
ソニーも昔こんな感じだったな。

退職金が多いのも魅力的だよな
志望者がライバル減らしに必死なスレだがｗｗｗｗ

富士通７年目　年収４００万円の俺より勝ち組。

社員の待遇が劣悪ってだけだもんな
会社としての業績はいいよ

それって、就職するには酷い会社じゃないかｗｗ

退職金が多いのは役員だけだが、バカなのか？ｗ

会社の好業績は大卒社員は激務に支えられてます。

ていうかおまえら、社会人になったらこのくらいどこの会社でも普通だぞ。
どんだけゆとり学生だよ。

毎月100h残業なんかしたら新人でも568万くらい逝くわ

まあ１０年目で500万行やつはこの中の半分もいないだろうがな。

東芝へようこそ

今年も業績いいっぽいから、来年も採用数が多いんじゃないか？
よかったじゃないか　学生諸君

退職金4億はこの中から一人も出ないだろうがな。

給料の額は普通だが、激務度は普通じゃねぇよ

今年の東芝内定者は高学歴コンプ爆発で醜いな。

昨日の東芝スレでのやり取りから負け組根性がひしひしと伝わってくる。

まあがんばっていい製品出してくれればそれでいい
社員はかわいそうだが俺に関係ないしな

むしろ、高学歴で東芝いったら会社コンプ持ちそうだけどね

会社コンプとか意味がわかんないからｗ
まさか２ｃｈの偏差値表基準とか言うなよな？ｗ

大量採用大量解雇で十分ですよ

説明会行ってきた
東芝は凄く良い会社だということがわかった

具体的に書けよｗｗ

説明会いってきた
地味で冴えないな社員ばっかりだった

志願者増えたら困るから書かない

>>418
またでたｗオウム返し攻撃するのは粘着君しか居ないからわかりやすすぎｗ

脳みそ足りないからオウム返ししか出来ないんでつよ(笑)

東芝秋採用もかなり遅くまでやっているから人数増えてなくなく落とすってことはしないからｗｗ
採用人数に満ちていないけど、採用するに足りる人材が集まらない

　／;:;:;:;:;:;:;;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;;:ヽ 　 　 　 　 　 　 　 　　 　　 　 　 　 ／:.'｀::＼／:::::＼
　 /;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;;:;:;:;:;:;:;:;i 　　 ﾁｮｯﾁｭ!　　 　　　　 　 　 　 ／::: 　　　　 　 　　＼
　 i;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;'''"'"'"ヾ;:;:;:;:;! 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　 　 /::..　---‐'　　"""＼ ヽ
　　!;:;:;:;:;:| ,,,,,,,,　-‐‐-　ヾ;/　ﾁｮｯﾁｭ! 　 　 　 　 　　　 　 　 |::〉　,_;:;:;ノ､ 　 　◎"　.|
　　 ヾ､;:;:|　=・=　=・=　 !"＿＿＿　　　　　　　　　　　 (⌒ヽ　　　　 　　　 　　 　 ｜）
　　　　　 ＼　:::L::　　　i　　　　　　￣`''ヽ､　　　　　、　( __　　　　　 （ ∩∩ ）　　 |
　　　　　＿_ゝ'""""'' ,/　　　　　　 ,,.....､_　ヽ　　ﾎﾞｺｯ　，,･｜　　　　　　　　　 　 /
　　　 ／　　＼ヽ,,,,,-''"　　　　 　 /　　　 `ヽ!　, ’,∴. ･　¨　ヽ　　 　 ／￣ ￣7 /
　　 /"　　　　(ノ　　　　i　　　 　 |　　　　　’,∴､∵. ’　　　　 ＼　　(──-┘/
　　 |　　　　　 |　　　　 i　　　　　|　　　　　　　 i　　　ﾎﾞｺｯ　　／＼∪＿＿_／ヽ ←凍死場の馬鹿社淫
　　 |　　r'""／　　　　　ヽ　　　　ヾ ,.--　　　　|　　　　　　 ／　　　　　　　／＼ 〉
　　　!　　'／　　　　　　　　ヽ　　　　`ー‐''"ヾン 　 　　 　 /　　　　　　　 /

まぁなんだかんだでほらどこぞの早慶みたいに
有名で一流企業なので人は集まるんですよ

会社説明会まだやってないだろ？

>>425
おいおまえそんなんじゃ乗り遅れちゃうぞ

【東北大学2006（就職者数2057名）】

新日鉄0
P＆G0
三井物産0
三菱商事0
日銀0
野村證券0
三菱UFJ信託0
住友信託0
三井トラスト0
JR東海0
日本郵船0
講談社0
集英社0
小学館0
TBS0
日本テレビ0
フジテレビ0
テレビ朝日0
テレビ東京0
毎日放送0
三菱地所0
住友不動産0
朝日新聞0
読売新聞0
日経新聞0
産経新聞0
時事通信0

就職先1位　東芝48（笑）

粘着君は東芝が良い会社だと思われると非常に困るみたいです(ﾜﾗ

>>426
東芝は受けないからいいけど

いわゆるみずほと同じ感じの企業だよね

>>429
東芝には限らないぞｗ

悟空　面接はやめだ
フリ　な、なんだと？や、やめとはどういうことだ
悟空　きさまが100パーセントの圧迫面接を使った反動で俺の志望度がどんどん減っている
　　　これ以上面接しても辞退するだけだと俺は思い始めた
悟空　もう俺の気はすんだ　御社の経営状態はすでにズタズタだ
　　　そんな中で御社を辞退するものが現れてしまったしかもそいつはたかが早稲田だった・・・
悟空　 いまブラック企業の御社の内定をもらっても意味は無いショックを受けたまま採用活動を続けるがいい　ひっそりとな・・・
　　　俺は今から地方公務員へいく、いまからならギリギリまにあいそうだ
悟空　 二度と連絡するんじゃねぇぞおめえのツラはもう見たくねぇ　　

フリ　 ・・・ふ・・・・ふざけるなーーー！
　　　弊社は超大手有名企業東芝だぞ・・・
　　　だから・・・
　　　阪大の貴様は・・・
　　　この俺に祈られるべきなんだーーーー!!!!!! 　

悟空　ばかやろぉぉぉーーーーー!!!!!! 　

ブラック東芝電機に特攻する若者たちを
「神風特攻隊」と名づけようか・・・

日本のために命をささげるなんて立派だぜ


まさに学徒出陣だな…

東大や京大の前途有望な学生まで…
うぅ(T_T)


誰か彼らを救えないのか？

このまま彼らを絶望人生に突入させて、国は何も感じないのか？

かわいそうでならん

なんというかご苦労さん


東芝だけでもこれだけ特攻して逝く
就職者(国立大学)‐東芝

東京工業大学　47名
東北大学　46名
大阪大学　36名
東京大学　34名
九州大学　26名
名古屋大学　20名
北海道大学　17名

しかしこんだけネガキャンされると
このスレ三田奴は行きたくなくなるだろうな

>>431
他はちゃんといっているよ
非メーカー中心に
ソニーは研究室枠で最初から最終面接だし、うちの研究室はまず採用されるからね

::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::。:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
:::::::::::::::::::::::::::::::::。::::::...... ...　　 --─-　　:::::::::::::::::::: ..::::: . ..::::::::
:::::::::::::::::...... ....:::::::゜::::::::::..　　 （___ ）（___ ）　::::。:::::::::::::::::　゜.::::::::::::
:. .:::::。:::........　.　.::::::::::::::::: _　i/ ＝　＝ヽi　:::::::::::::。::::::::::: . . . ..::::
:::: :::::::::.....:☆彡::::　　　／/[||　 　 」　　||]　 ::::::::::゜:::::::::: ...:: :::::
　:::::::::::::::::: . . . ..: ::::　/　ﾍ　| |　 ____,ヽ | |　:::::::::::.... .... ..　.::::::::::::::
::::::...゜　.　.:::::::::　　／ヽ ﾉ　 　 ヽ＿＿/　　.......　.　.::::::::::::........ ..::::
:.... .... ..　.　　　　 く　 /　　　 　三三三∠⌒＞:.... .... ..　.:.... .... ..
:.... .... ..:.... .... ..... .... ..　.:.... .... ..　..... .... ..　..... ............. ..　.　........　......
:.... . ∧∧　 　∧∧　　∧∧　 　∧∧　.... .... ..　.:.... .... ..... .... ..　.
... ..:（　　 ）ゝ （　　 ）ゝ（　　 ）ゝ（　　 ）ゝ東芝入社か・・・無茶しやがって… ..........
....　 i⌒　/ 　 i⌒　/ 　i⌒　/ 　 i⌒　/　..　..... ................... ..　.　...
.. 　 三　 | 　 三　 | 　 三　 | 　 三　|　　... ............. ...........　.　.....
...　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　∪ ∪　............. ............. ..　........　...
　　三三　　三三　　三三　　　三三
　三三　　三三　　三三　　　三三

まぁネガキャンしてるのは若干一名だしいんじゃね？

>>435
ソニー(笑)
電機好きだなｗ

でも、せいぜい流れるといっても三菱電機ぐらいだろ？
ソニー、松下、日立蹴って東芝なんてまずいないし

>>437
それは無理があるだろｗ

そもそも電機自体に興味が無いんだが

東芝（笑）がそんなに悔しかったのか、真似しちゃってｗ

　 　　　＿v_＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら東芝は駅弁・マーチ妥当だから待遇はホワイトだな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／ 　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

>>440
必死だな猿ｗ

>>444
20秒ルールもしらないのか？ｗ

>>443
東芝ホワイトは言いすぎだろ

まぁこんな天気の良い日曜の朝から２ｃｈで工作やってる時点で
相当キモい奴なんだろうなというのは間違いないだろうな

>>447
お前もな

>>445
２回線とか●使えば余裕だろ禿ｗ

>>448
２ｃｈはやっているが工作はやっていません(笑)

>>447
東芝工作員のことかｗ

　 　　　＿v_＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら東芝社員は高卒レベルのDQNしかいないからこの待遇は恵まれすぎだな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／ 　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

　　　　
　 　　　＿v_＿_　　
　　　／　本社　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら工場全部子会社化すればいいな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／ 　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

某メーカーの院卒2年目
ボーナス７５万×２＝１５０万
基本給２３．５万×１２＝２８２万
業績連動手当５万×１２＝６０万
これだけで４９２万
年残業４００時間としたら
４００×２０００円＝８０万
これで５７２万

あれ、東芝の年収超えたｗｗｗ

>>449
ごめん、マニアックすぎて意味不明ｗｗｗ

>>455
必死だなｗ

　　　　　　
　 　　　＿v_＿_　　
　　　／　役員 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら組合員いらないな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／ 　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

これだけ働いて、年収５６８万なのか、酷いな

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。

残業代をきっちり払う
これだけを守っていれば大企業でなくても500万円台は2年目でそう苦労せずいくんだよ

ボーナスが半分の1年目だと厳しいがな

ネガキャンしているのが一人だとバレて
粘着君の足りない脳みそで慌てていますｗ

2回線とか頭悪すぎｗ

ageてるから書き込み増えてるだけだと思うけど

2回線使おうが、●使おうが、一人でできるレスの速さじゃないだろｗｗｗ
レス内容反映しているんだからｗｗｗ

捏造必死だなｗ

>>461
携帯とか２回線使えば連投規制にも対応できるだろ
頭悪いのはおまえｗ

まぁコピペ連投だったらスクリプトで十分だからなｗ

>>464
携帯とか使っても普通はこんなに早くレスできねーってことだよｗｗｗ

東芝は捏造はお得意、裁判ですら捏造するからねｗｗ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です

>>466
コピペは一瞬で書き込めますが何か？

東京エレクトロン＞＞＞＞＞＞＞＞ブラック東芝

195 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/27(日) 07:00:37
T芝→脱出→TEL組だが、
TELはだいぶマシだぞ(T芝比)　

まぁそこまでﾏﾀｰﾘとは言わないが、ブラックとはいかがなものか。

>>468
直近のレス反映したコピペじゃない連投とかあるだろうがｗｗ
どんだけ都合がいい妄想するんだよｗｗ

>>461
普通、モバイル用に通信カード持っているだろう？

どちらかというとIDの出る板のほうがやりやすい。

IDが違えば、自演といったところで妄想扱いできるからね。

>>470
一人じゃないと必死な猿が吠えてますｗ

>>471
たしかにIDでたら粘着君にとって都合悪いからな

＞普通、モバイル用に通信カード持っているだろう

もってないｗｗｗｗｗｗ
これを普通ってどんだけＰＣヲタなんだよｗｗｗ
吹いたｗｗｗ
つーか、パケ代が恐ろしいことになるわｗｗｗ

>>474
e-mobileじゃね？

>>474
おまえみたいな引きこもりには必要ないもんなｗ

引きこもりにはモバイルだとかノーパソだとか自体も
必要ない

定額制にしてもそれが普通ってありえん
これを普通っていうのはよっぽど交友範囲が偏っているとしかいいようがない

「半年の間に二人が自殺」「いくら頑張っても子会社転籍になる運命」
研究所配属者でも異動で姫路、そして同僚が自殺、子会社に転籍する運命がまっています。こんな会社に入りたいと思いますか？
　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００２年　４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ

>>476
じゃあ、普通っていうからにはお前の周囲はほとんど持っているんだな
具体的にどういう奴が持っているか属性つきでいってみ

>>478
ビジネスマンは必携ですよ普通
うちの大学(東大)の教授も普通に使ってます

この激務で、この年収は安すぎないか？

外出先でもノーパソ開く方が本質的に引きこもりだと思うけどね
家族旅行行って旅先で観光名所みずにＤＳやっているガキといっしょ

>>482
フル出勤とはどこにも書かれていない件について

>>483
仕事で使うんだよバーカ
あ　おまえは仕事やったこと無いかｗ

とうしばよりずっと小さな会社だが、１００時間残業して年収５００万台は

>>481
は？
今セキュリティすげー厳しくてノートＰＣの社外持ち歩きや外部アクセスなんか原則禁止なんだが
しったか乙

やすすぎる

>>487
個人のノートに決まってるだろ馬鹿だなぁ・・・

>>485
使いませんｗｗｗ
院生や教授が使っているのみてそれが社会の常識だと思わないで下さいｗ

>>483
ノーパソじゃなくて、PDAとかもっと気楽な方法があるだろう。
私は学生の頃から、使い放題128Kbpsの通信カードを所有していたぞ。

ちなみに、うちの家族は母親以外、全員通信カードを持っている。

>>490
社会の常識だとは言っていません
妄想しないでください

営業で外にでたらメールチェックとかどうすんの？

>>489
個人のノートに仕事のデータ持ち込めるってどんだけブラック企業なんだよｗｗ
どんどん苦しくなってきたなｗ
セキュリティ厳しい企業は全部端末でサーバ上のデータ操作するだけで社外秘のデータなんて簡単にＤＬなんてできないんだよｗ

さっきから、東芝について語らず、ヲタトークしてる人たちって何？

東芝ってヲタみたいな暗そうな人しかいなさそう

>>494
だからメールチェックだろチンカス

通信カードは必須だ。特にお買い物には。

特価品が本当に値打ちか地雷かを判断するためには、
常にネット環境が必須だからな。

>>493
普通は携帯
もちろん、メール機能なしの携帯
緊急の用事をメールで送ることはない

そもそも忙しすぎてメール全部チェックしている人は少ない
全部律儀に見ているのはメールが少ないヒラ

え？仕事のために使うの？

プライベートでも必要だろう。電車のダイヤにしろ何でも、買い物の地雷判断にしろ、
情報へのアクセスというのは生きるために必要。

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴文系だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は激務薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ人を大切にしますとテレビでいっぱいアピールしてるおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　裁判で隠蔽工作されたらブラックかどうかなんてわからないおｗｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

＞特価品が本当に値打ちか地雷かを判断するためには、 常にネット環境が必須だからな。

きめえｗｗｗ

東芝気持ちわりい

なんか激しくどうでもいいわ

社員もＤＱＮのキモオタが多そう

>>501
バカだな。地雷を踏んで困るのは本人だぞ。
地雷の処分品を掴まされたときの落胆といったら・・・

生きていけないってｗｗ

待遇が酷い上に、社員もキモヲタとは

デジタル家電のぱっとしない東芝は暗いイメージがあるし
イメージどおりだな

激しくくだらねぇ
頭悪い奴と話しているといつも不毛な話題ばっかで困る

地雷の処分品とかってどうせＰＣのパーツとかなんだろうな

しかし、くだらない話題を出し始めたのは東芝君

電機各社のホワイト度(本体従業員数/新卒採用数)
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/elec01.html

ホワイト
↑ 松下電器　 54.59 (43673/800)
↑ 日立製作所 51.37 (41100/800)
-----------------優良の壁----------------------
↑ 三菱電機 37.61 (27832/740)
↑ ソニー 34.82 (17414/500)
-----------------ブラックの壁------------------
↑ NEC 27.02 (22700/800) 　　　→　NEC、NASDAQ上場廃止。時価総額1兆円割れを記録。大手電器でダントツの低さ
↑ 東芝 25.51 (32400/1270)
↑大塚商会　21.26（300/6379） →　ブラック偏差値７２
ブラック　

参考：fujisoft 11.09 (5544/500)

>>510
自分以外はすべてが敵に見えるんだろうな
妄想癖も休み休み

俺は東芝じゃないけどなｗ

２ちゃんねらーならオタク路線にとことん走ればいいのに。

でもまあ、見た目を構わないのは困るが、特に技術系。

大量採用だから、変な奴も多いんだろ

>>512
2回戦と言い出したお前を呪え

>>515
連投規制に対する正当な反論だろ
基地害だなぁ

東芝の職場環境でＰＣの話をしだすとは、ＫＹ多すぎだな、東芝関係者

>>509
そうそう、PCパーツなんか地雷品が多い。
あとはCDとか、特に輸入盤の激安品は玉石混交だから。

基本的に身に付けるものは、地雷かどうか分かるが、開封するまで分からないものは
いきなり買うのは危険だ。

＞買い物の地雷判断

こういうのってどうせオタグッツとかでしょ？
プレミアついている変な人形とか


普通に買い物していたら地雷なんて踏まない
どんなのが地雷なんだか

>>517
暇な俺のレスに相手をするほうが悪いｗ
何となく上に上がっていた東芝スレで、2回線とかいう話をした奴を呪え。

そして俺は東芝ではない。入りたくないｗ

http://nensyu-labo.com/heikin_yakuin_taisyoku.htm
東芝役員の退職金は4億円！日産3億、トヨタ2億8,000万円！主要企業の取締役員の退職金は会社によってまちまちのようです。
同ランクの電機の日立製作所は4,900万円、富士通 2,250万円と圧倒的です
２万人リストラする前に減らすものはなかったのでしょうかね？

ＮＥＣなんかＷＩＮＮＹはいってないか自宅のＰＣチェックまでさせられているのに
21 名前：sage 投稿日：2007/12/21(金) 23:12:49 ID:9vhFFuBl
>>12
http://www.procurement.nec.co.jp/rinji_kojin_tool.html

一応これをソースとしておくか。
俺もPC点検やらされてるが、点検ツール用に50ページ近い解説書読まされてる
で、点検終わるのに３〜４時間掛かるんだとよ

22 名前：名無しさん 投稿日：2007/12/22(土) 00:19:27 ID:bMbG0A7x
>>21
これはw
23 名前：おもろいからage 投稿日：2007/12/22(土) 01:00:02 ID:kg22EXLW
>>21
ちょっ tenken@ndoco って。
doco○○の情報流出って、俺でも分かるぜ。
ちったー考えろ担当者and管理者。
24 名前：sageっち 投稿日：2007/12/22(土) 01:33:43 ID:kg22EXLW
>>12
強制じゃありませんが…
必ずやってください！

日本語？
25 名前：_ 投稿日：2007/12/22(土) 02:11:31 ID:okD1DFNI
NTT DoCoMoか。担当者バカすぎ。

　　　　　　
　 　　　＿v_＿_　　
　　　／　役員 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら組合員いらないな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／ 　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

なんていうか凄く低レベルな人たちですね
アンチも擁護も

そして、社員は激務薄給で働かされ、役員の報酬がまた上がる・・・

>>524
人モドキだからしょうがないｗ

>>525
じゃあ東芝役員になれば勝ち組じゃね？

>>527
おまえ天才だな

社会人になったら自分のＰＣ使う頻度は激減する

東芝関係者はみんなおかしいということだろ

>>519
>プレミアついている変な人形とか
こういうのは本人が気に入るかどうかが全てだから問題ない。

基本的に使うまで分からないものが怖い。
電気製品とかソフトはもちろん、家具なんかもそう。

>>529
必死すぎ
もうその話題はいいから

>>529
いや、そうでもないぞ。

音楽聴くのに使うし、２ちゃんにもPCを使うのが普通。
PCってのは生活必需品だから。

役員は社員３万人中１５人程度。
リストラ率は４割だろｗ

>>532
お前もさ、一人話題に入れないなら別のスレいけば？
何したいの？

【時価総額が松下の半分以下の東芝が松下の1.5倍の学生を採用する理由】
ここ2年間でダントツの採用数を誇っているのが東芝技術系です
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。

理　系 　　　　　　　　　　2年間合計　松下を基準とした数値
1 東芝 950 1,070　 　2020　　　　　　　　149！！！
2 ＮＥＣ 770 560 　　　1330　　　　　　　　98
3 ホンダ 700 610 　　　1310　　　　　　　97
4 松下電器産業 700 650 1350　　　　　100
5 キヤノン 640 640 640 1280　　　　　　94　　

しかし、時価総額で松下を100とおくと・・・東芝はわずか　「４８」　しかありません
東芝　2,709,395百万円　　48
松下　5,642,023百万円　100

では、なぜこんなに採用しているかというと
実は過去に東芝は大量にリストラをしているからです。
なんと5万人から2万人を首にしました
さて、バブル期の大量採用世代はリストラにありましたが、東芝の新入社員は将来無事でしょうか？
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) ■30,810■ 　　　　
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

ちなみに、東芝工作員が好きな「個人ＨＰに掲載されたソース」ではありません。すべて公式なサイトからの引用です。

>>533
だよな
社内PCは持ち込み不可だから
必然的にプライベート用が必要になる

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
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新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

ここ2年間で日本１の採用数を誇っているのが東芝技術系です
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。

　　　　
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　　　／　本社　 　＼
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／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら工場全部子会社化すればいいな
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ぶらっと風俗いったときに、ＨＰの割引券があれば安くなったと知って後悔する場合がある
そういう場合ノートＰＣあれば便利だと思う
あと印刷機

まぁこうやってネガキャン君は
ほとんどのレスがコピペなのれすよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

スクリプトuzeeeee

これだけ働かせて、うつ病になったら自己責任はひどいよね
自殺者2名出るはずだわ、ひどいひどい

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です

>>541話題に入れないからと実は自分で張ったんじゃないの？ｗ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
　原告は，被告株式会社東芝（以下「被告会社」という。）に就職し勤務していたところ，２０００年（平成１２年）１１月ころより被告会社内で発足した「Ｍ２ライン」立ち上げ
プロジェクト業務に従事し，長時間残業・休日出勤や各種会議開催等の過重な業務により，業務上の過度のストレスを受け，そのために精神障害に罹患

原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。

原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった
所定労働時間に対する時間外労働時間は，少なくとも被告会社が認めるだけでも以下の通りであり，実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
２０００年（平成１２年）
１１月　　３９時間５０分
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分


上の判例によると2000年で原告は34才だったわけだが、その年収は金５６８万５９８３円

sage君は社会人みたいだがどこの企業？

どこの企業と言われて答える馬鹿は居ないと思うが

>>540
私はそういう店には行かないから知らないが、お金の節約という意味では
悪い発想ではないな。

印刷機はポータブルのものを見たことがあるが、流石に持っていないｗ

Ｑ．東芝が２万人減っているからといっても子会社転籍でしょ？別に首になったわけじゃないだからさあ

Ａ．子会社転籍で待遇がよくなるのはレアケースです。
親会社が酷い待遇なんだから子会社はもっと環境が劣悪になると考えるのがいいでしょう。
某裁判では残業が毎月100時間越えていたことが問題になりましたが、東芝子会社では178時間です。
恐ろしい。冷静に計算してみてください。
どうやったら178時間も働けるんですか？
定時退社の場合一日8時間労働です。
公務員のほぼ倍の時間働く羽目になるんです。

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://counseling.st/hr/news/2007/18.php
２００３年１０月に東芝三菱電機産業システム（東京都港区）に出向したが、同１２月２日に失踪し、
０５年４月２８日、山梨県上九一色村（現富士河口湖町）の青木ケ原樹海で発見された。

失踪前１カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約１７８時間に達したが、会社側の勤務表は月２５時間となっていた。

>>548
さっきから、延々通信カードの重要性を説いている俺も、東芝ではないが、
企業名を聞かれても教えない。

やっぱりね、会社って営利団体だから、アホするとまずいのよね。

１００時間残業して、年収５６８万は安すぎだろ

>>551
それ以上に特定されるしなｗ

>>552
それが本当なら確かに安すぎるな

うちの会社は、東芝より小さいけど待遇が良いから、人事なんだよなｗ

東芝叩きは日本人じゃないから大目に見てやれ

自殺者２名いる時点でアウトだろ
こんなに働いて、年収５００万台とか、どこの零細だよ

外出先でノートＰＣみれれば便利というのは同意しよう
しかし、通信費用がそれ以上にかかり、結局大して得しないと思うんだが
簡単な調べもの（路線など）なら携帯で十分だしな

また東芝社員のヲタトークが始まったｗ

外出先で地雷かどうか調べるってどういう場所でノートＰＣ開くの？
まさか店のど真ん中ではないだろ？
すげー目立ちそうだが

知らずに内定してしまったヲタが、酷い待遇が恥ずかしくてスレを埋めてるんじゃないか？

東芝内定者涙目ｗｗ

>>558
PDAプランなら月2100円で使い放題だよ。
買い物で地雷踏むとその10倍くらい吹き飛ぶから。

特にエアコンとかテレビで地雷を踏むと10万円単位で吹き飛ぶ。

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　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
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　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴文系だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は激務薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
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　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

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　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
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|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ人を大切にしますとテレビでいっぱいアピールしてるおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　裁判で隠蔽工作されたらブラックかどうかなんてわからないおｗｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

高学歴だと、プライドも高そうだｗ
内定先を間違えたことを認めたくないんだろうなｗｗ

>>563
エアコンやテレビのような大物なら前もって調べるでしょ
少なくても突然外出先で欲しくなるような衝動的に買うようなものじゃないし

>>560
> まさか店のど真ん中ではないだろ？
> すげー目立ちそうだが

そんなことをすると挙動不審者だよ。

ノートPCまで使うなら、カフェに入らないとダメ。
PDAなら休憩スペースあたりだな。
ケータイなら店の中でもいいが。

>>563
ＰＤＡなら携帯と余り変わらん気がするけど

>>567
それだとノートＰＣ持ち歩くのすげー面倒そうなんだが
重いし

　 　　　／　　 　 　＼　　　　　
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　　
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　 30代年収550万弱で毎月残業100時間overの電機メーカになんて
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　行きたくないお
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／　　でもそこしか内定がないんだお

>>569
だから、軽いのを買う。高いけど。
まあ、実際はPDAくらいがいい。

ノートPCより操作性は落ちるが、ケータイよりはマシ。
PDAは手帳と同じで、社会人の必携アイテム。

オタトークでブラックをごまかすのは、ブラック企業の常套手段だろ
こうやって、会社の悪事は隠蔽されていく

>>572
まあ、そういうなよ。
2ちゃん自体がオタトークをする場なんだからｗ

逆に言えば、オタじゃないヤツなんか2ちゃんで相手をする価値がないわけで。
そんなものは、わざわざ2ちゃんに来なくても、世間にいくらでもいる。

>>572

だな。このスレもヲタトークで埋まりそうだ。
まさにブラックの証拠だけどな

年収４００万円の不治痛社員の俺に比べたらお前ら恵まれてる

>>575
残業時間と業務内容を書かないと、比較にならないぞ

>>575
東芝人事乙！

年収100万のSEに比べればずっとマシ

東芝ってキモオタ気質の奴多そうだな
知り合いの内定者もパソコンとかの話になると生き生きしてる
女の話になるとだんまり決め込むくせに

それは東芝だけじゃないだろ
電機全般
女のハナシなんかする方がKYだよ

メーカー1年目だが、飲み会は毎回女の話だぞ
彼女いないっていったら先輩社員から非難轟々
コミュ能力がないって話になって仕事もできない人間とみなされる

>>581
ウチの研究室は大手電機が多いんだが全員死亡確定だなｗ

>>582
俺も研究室時代は周囲は彼女持ち少なかったんだが、びっくりしたぞ
それとも隠れて作っていたのかな

一応選考通るだけあってそれなりに人間的な魅力も備わっているんだなと感心した

てか、毎週金曜日は合コンやっているとかいうリア充ばっかｗｗ

>>581
割と冷たいな。
じゃあ、合コンに来いってなるのが良い職場。

>>579
でも、あなた、その内定者とルックスは大差ないでしょ。
よくいるよ、そういう人って。

オタクっぽいからPC関係は嫌とかいいながら、おしゃれに関心が
あるわけでもない普通の人。

普通と言うより、つまらない人といったほうがいいかも。

おれの内定先も週３〜４回合コンしてるみたいだ

先輩は週7回以上合コンしててとっかえひっかえお持ち帰りｗ

ほとんど家に帰らないそうだぞ

>>586
> 先輩は週7回以上合コンしててとっかえひっかえお持ち帰りｗ

そういうのは社会人というか人間としてどうかと思う。

女性に対する誠実さがない。

俺自身も人間的な魅力はかなりあると自負してるが
電機メーカーで働き始めてからというものさらに女に言い寄られるようになって困ってる

周りが合コン好きな連中ばっかりってのが災いしたのかな

ちなみに石油元売蹴ってきた奴もいるよ
わかってる奴はわかってるｗｗ

就職板のイメージ＝キモヲタのすくつ
リアル＝イケメン合コン三昧

これが電機メーカーのギャップ

こんな激務じゃ、遊ぶ時間なんて無いだろうな

こんなに働きたくないし

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます

メーカーといっても自動車ね
どうでもいいけど

すっかりキモオタトークになってるな
就職活動が本格化してきて、東芝も工作し始めたかｗ

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　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
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53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
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　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
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http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
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新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

ここ2年間で日本１の採用数を誇っているのが東芝技術系です
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。

これだけ働かせて、うつ病になったら自己責任はひどいよね
自殺者2名出るはずだわ、ひどいひどい

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です

電機にいっても顔は変わりません

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

なんていうか、踏み絵のような事をやらせる企業だな
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/
すでに裁判所に提出されている、同僚の調書３人分から、会社が同僚に圧力
を掛けて調書を書かせたことは分かっていたし、それを承知で心構えを持っ
て読んだのですが、やはり、読んでもうぐったり、９人分は応えました・・・はぁ・・・

労災になれている弁護士が言うには、通常、大企業が調書の作成時に同僚に圧力を掛けることは無いのだとか
それを10人以上の同僚に圧力を書ける東芝とは・・・

会社はこの１０人以上の同僚に何を言ったのか
同僚は何を考えてこの調査回答書を書いたのか・・・

一緒に働いていた同僚が２名自殺しているのに
自分達も同じ目に逢うかもとは思えなかったのか・・・


それでも、裁判所への提出を９人が拒否したということは、この９人の
同僚達に自責の念のようなものが働いたのでしょうか・・・

この業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

絵に描いたような激務薄給だな

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　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたらバブルとゆとりはいらないな
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(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
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会社べったりの労働組合だな
これで給料から組合費天引きされるんだからありえないな
最高裁で訴えられるわけだよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/ikenchinjutu.html
休職期間が切れる前に、労災と認めてくれるように会社に求めましたが、認めてもらえませんでした。また東芝労組からは、
なぜか突然呼び出され、会社と同じようなことを言われました。

＜会社の言いなりになる労働組合を脱退すると解雇する東芝＞
http://peso.dojin.com/net/C16_5.htm
22 ユニオンショップ脱退認める／最高裁　(2007/02/07)

　社外の労働組合に加入している東芝（東京）の社員Ａさん（36）がユニオン・ショップ協定を結ぶ東芝労働組合、会社側双方に東芝労組脱退などを求めた
訴訟の上告審判決で、最高裁第二小法廷は２日、Ａさん敗訴の二審東京高裁判決を破棄、脱退を認めた。その上で会社側に組合費天引き中止、同労組に
計約２５万円の組合費などの返還を命じ、Aさんの勝訴が確定した。
　ユニオン・ショップは労組未加入の従業員を原則解雇できるが、別の労組に加入している場合、解雇は無効とする最高裁の判例（１９８９年）があり、訴訟で
はＡさんが以前「東芝労組を脱退しない」と個別に会社側と合意したことの有効性が争点となった。
　津野修裁判長は「脱退の自由という重要な権利を奪い、永続的服従を強いるのは公序良俗に反する」として、個別合意を無効とした。
　判決によると、Ａさんは１９９５年９月、東芝労組への不満から社外の労組に加入。東芝労組を脱退しようとしたが、１９９６年５月、二つの労組に籍を置くこと
などで会社側と合意した。しかし、その後配置転換に不満を持ち、東芝労組に支援を求めても「転換は問題ない」とされたことから、２００１年５月、東芝労組と
会社側に再び脱退すると通告。応じないため提訴した。

●　２００４年７月１５日　東芝労組深谷支部委員長から突然の呼び出し
電話で突然呼び出され、「本人の働こうと言う意欲があれば会社にでて来れるはず」などと言わました。総務と労災の話をしていることを
組合はどこから知ったのか。総務から連絡が行ったとしか思えません。
いままで組合は「組合員のために何もしないところ」と思っていましたが、どうやら「組合員のためでなく、会社のために働くところ」だったようです。　
この組合の存在する意味は何なのでしょうか。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore.html

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html
会社の組合は、何もしてくれないのに組合費５０００円お給料から天引きされます。

給料安いのに会社側の組合に5000円取られる東芝ｗｗｗ

【人材】世界が欲しがる“日本人技術者”、実力を正当に評価する海外企業へ流出…人材失った日本企業、開
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1201443762/

こういう道もあります。

米国市場でHD DVDプレイヤーの販売数が激減、事実上の販売停止状態に
http://www.technobahn.com/cgi-bin/news/read2?f=200801270155

くわしいのうｗｗｗｗくわしいのうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

2000年の年収は568万だが
残業時間が多かったのは2001年
つまり毎月100時間残業で568万じゃねーよ
しかも2000年度じゃなくて、2000年の年収だからな

１１年目で年収568万は安過ぎ
これでうつ病になったら解雇なんて、社員使い捨てもいいところだ

まぁ年功序列の時代は一応終わったからな
2回も飛ばされてるし、女性ってのもあるのかもしれん
関係者じゃないから事情は知らんが
出世に失敗した人の一例だね・・・

プロジェクトリーダーをいくつもこなしてた人だぞ
出世に失敗した例とはいえんだろ。東芝自体が薄給激務なんだろ

この業務内容で年収568万かよ・・・

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

マクドナルド店長と一緒じゃん

まさに激務薄給

ブラック部署に飛ばされたんだろう。可哀想に

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　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
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　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
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新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

４割リストラって、どこの中小企業？

マクドナルドは残業代が出るらしいよ

東芝よりましだなｗ

東芝の鬱病発生率はマジで酷い

>>619
電機はどこも醜いです、別に東芝に限ったことじゃないです。以上

東芝によくいる管理職。典型的な自己愛性人格障害の人。

このタイプの人は仕事では評価されることが多い(というか、若いころから才覚を
発揮してチヤホヤされたり甘やかされたまま成功体験を繰り返した人に多い)ので、
管理職には結構多いタイプなんだけど。

　(1)自分の考えは常に正しく、それと異なる考えは間違い
　(2)自分の意見に従わない人はバカか、もしくは悪意から自分に嫌がらせしている人
　(3)自分に批判的な同僚や上司は、自分の才能に嫉妬しているからそういう態度をとっている
　(4)自分は人望が厚いので、ちょっとやそっと部下を叱り倒した位では嫌われない、
　　 寧ろ慕われている

と信じ込んでいる。(実際に(2)(3)は真顔で口に出して言う。)

で、部下を集めて打ち合わせとかするんだが、部下に意見を言わせるにしても「自分の
考え=唯一の正解」なので、違う意見が出てくると罵倒の限りと尽くして責め立て撤回させ、
満場一致でその「正解」に辿りつくまで部下を「更生」する。
部下もその仕打ちに慣れてすっかり諦めてしまい、「正解」と違うことを言わないように
気をつけて、恐る恐る、ちょっとずつ探りを入れながら発言する。
そんな腹の探りあいだから、会議はいつも4時間とか6時間とかかかる。夜22時に始まって
翌4時までとかザラ。(もちろん翌日も朝8:30から定常通り業務開始。)

予め用意された結論のみならず、その思考プロセスの1つのステップに至るまで「正解」が
限定されているので、結局部下を何人も、のべ何百時間も拘束しながらもアウトプットは
その管理職1名の思いつき以上のものではなく、極めて効率が悪い。
部下の方も、大勢の前で「そんなんじゃ自殺して保険金残した方が妻子のためだ！今すぐ死ね！！」などと罵倒される毎日で無気力者だらけ。

>>619
>>621
おまえ、店員のくせに東芝社員気取りか〜
転職板でも似たような奴がいるな〜
子会社社員のくせに東芝社員気取りで、東芝はブラックとか連呼してる馬鹿w

学習された無力感というのがある

『犬を縛り付けておいて、電気ショックを与え続ける。
最初のうち、犬は必死で もがくが縛られている為に電気ショックから逃れる事が出来ない。
これを数週間続けるうちに犬は「自分は無能で何をやってもムダだ」という感覚が植え付けられ、
そのうち 電気ショックを受けてももがかなくなり、ひたすら衝撃をガマンするだけになった』
これを心理学では「学習された無力感」と言う。

『極度の無気力状態に陥った事が確認された後、セリグマンは犬の縄をほどいて
逃げられるようにしてやったがそれでも犬は黙って電気ショックを与えられるがままで
逃げだそうとはしなかった。努力をムダだと信じ込んでしまった為「逃げる」という選択肢を失ってしまった。
そしてセリグマンは犬を抱き上げたり押したりして 電気ショックを受けない所まで動かしてやり「逃げれば助かる」
という事を再度 学習させた後、再び元の場所に戻し電気ショックを与えた。
犬は逃げれば痛くないと 判ったはずなのにやはり動こうとはしなかった。
一度無気力状態になった犬はさっき痛くなかったのは誰かが助けてくれたせいで、
自分では何も出来ないと信じていたのだ』

これは人でも同じ。「あれをしてはいけないこれをしてはいけない」と言われ続けた人間は消極的な性格になる。

東芝にはそんな人が溢れています。

>>622
入社は東芝、子会社にリストラ４割、そりゃ、東芝ブラックだわ

富士通も分社化したし、分社化は電機のトレンド？
次は日立あたり？

４割社員がいなくなるってすごすぎるな

　 　　　　　　　 ﾄｲ
　 　　　　　　　 ﾄｲ
　 　　　　　　　 ﾄｲ
　 　　　　　　　i三i
　 　　 　　　〃　　 ヾ､
　 　　 　 〃　　　　　 ヾ､
　 　　 〃　　　　　　　　 ヾ､
　 　〃 　　　＿＿＿_　　 　ヾ､
　 〃　　　／　　 　 　＼　　　ヾ､
　||　　 ／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　||
　||　／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ ||
　 ヾ,|　　　　 （__人__）　　　　|//
.　　(⌒)､_ 　　｀ ⌒´ 　 　 _,(⌒)
　 /　i `ー＝＝===＝＝一'i　ヽ
　ｌ___ﾉ,、　　　　　　　　　　,､ヽ___i
　　　　ｌ　　　　　　　　　　 ｌ

うぜぇなてめぇら

内定者涙目ｗｗｗｗ

　　 　 ＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　本当は落ちたソニーキヤノントヨタ叩きたいんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも強烈なブラックネタが見つからないんだだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから内定先の東芝ブラックネタを叩いて労働環境改善を迫るお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定| 　研究職・生産技術研究所
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　研究職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

866 名前： 名無しさん＠明日があるさ 投稿日： 2008/01/28(月) 22:13:07 0
うちの会社は不景気のときに新卒採用を控え、かつ大量リストラをした
今30代の社員が圧倒的に不足で、回らなくなっている。
確実に内の組織は崩壊するな。

この激務薄給ぶりを見てると、組織崩壊が目に見えるようだ

【人材】世界が欲しがる“日本人技術者”、実力を正当に評価する海外企業へ流出…人材失った日本企業、開発現場が混乱★５
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1201513280/

風俗勤務女＝ 魔界 ◆RC3h9.WHho ＝ 東芝産業システム社

東芝の純利益、前年度比較で25%減少だってさ。

跳ね返りをくらう社員がかわいそう

　 　　　＿v_＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら東芝社員は高卒レベルのDQNしかいないからこの待遇は恵まれすぎだな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／ 　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

東芝って、やばい会社なんだね

灯台卒障子

社員�@電話では連絡がつかず。。メールで深夜四時ごろ連絡を取る。
会ってみたら英語が漏れより下手かつ死にそうな表情。
テレックスが無くなりEメールの時代になったからもうだめぽ見たいなこといってた。

社員�A約束の時間に遅刻（１０分）。風邪引いてたらしい。仕事中にぶっ倒れたとも。
あと客の尻拭いみたいなの多すぎで詰まらんとかいってた。
いらいらしててとにかく会社に魅力が無いと語っていた。

社員�Bマジだるそうな、やる気なさそうな表情で出て来た。
いつも華々しく「商事××に進出」見たいなのがあるが、その影でどんどん撤退もしてるらしい。
今は鉱山が儲かってるからいいが、とりあえずトレーディングはマンパワーの割りに儲からんから分社化とも。
（メタル湾とか糧食とかね）
あと営業は採算の概念がわかんない人が多くて困るとも逝ってたな。

社員�Cとにかくやる気がなさそうだった。

社員�D社員�Cと同様やる気なさそうだった。
大メーカーに関わる仕事をしたいみたいなこと言ったら、んなもんできねぇよアホみたいなこと言われた。

とにかくトップダウンの軍隊みたいな組織らしいのはみんな言ってた。

>>640
それなんて、東芝の電力社？社会インフラかも？

社会インフラだろうな
あそこの人間いつも死にそうな顔してる

>>641-642
何この頭悪い猿

東芝関係者はＤＱＮが多い
さすが高学歴の墓場

Ｑ．働きやすい会社ランキングに東芝がトップ３入りしています。東芝万歳！

Ａ．おめでとうございます。ちなみに、昨年だと評価項目別ランキングで東芝が入っているのは
「子育てに配慮した職場づくり」 のみです。
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
なお、「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社は以下の項目によって評価してます。

１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
★10（４） 地域選択制の有無 30.5

あれれ、「子育てに配慮した職場づくり」 が充実していると高得点が狙えるようですね。
東芝さん、すばらしいですね！ランクインを狙ったかのように点数が高くなる制度で頑張っています！
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070827AT1D2207N26082007.html
＞評価項目別では東芝が「子育てに配慮した職場づくり」で首位になるなど
今年は「子育てに配慮した職場づくり」 のランキングトップらしいですね！
＞ビジネスパーソンが重視すると答えた制度に得点を傾斜配分
上記10制度に「得点を傾斜配分」しているところをついた素晴らしい戦略。いや〜、マスコミ対策が十分のようで心底感心します。

でも、まってください。 これよりも大事なことってありませんか？
使われているかわからない制度よりも、安定した収入・終身雇用・自殺・過労死がない職場の方が大事ではありませんか？
★の制度は実際、どれくらいの人が使うのでしょうか？
マスコミ受けを狙った最先端の制度を導入して、自殺しない・過労死しないという人として当たり前の制度がおろそかになっていないかもう一度考えてみてください。

>１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
朝、電話一本でＯＫ。「急用ができた」とでも言えば良い。

>２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
ぁゃιぃ。AQUAでＰＣのＯＮ、ＯＦＦの時間を記録している（この発想自体バカ）
が、サーバに記録されている時間をいじくろうと思えばいくらでも可。
なお、欝裁判に提出されてタイムカードはインチキらしい。インチキし放題。

>★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
勤続１０年以降、５年ごとに５日の休暇付与。
ちなみに、通常の年休は年２４日。が、夏期休暇を含んでいるので（年休なので
取得しなくても可）、５日程度夏期休暇を取ると実質１９日。事業所によっては年休
充当日なる意味不明な休日があり、５日程度取られる。よって実質的な年休は
１４日となる。

>★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
子どもが小学校３年生になるまで時短勤務可。が、その分給与はカット。昇給、昇格から
はずされる。閑職に追いやられる。また、子の看護休暇はあるが、無給であるため、使う
人はほとんどいない。先の実質少ない年休をやりくりしているのが現状。
なお、在宅勤務制度は無い。

>★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
仕事中に喫煙所ですい放題。が、使用料徴収、給与カット等はなし。もしかしたらＪＴがお得意
さんなのかもしれないね。

>★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
子が３歳になるまで取得可能。その間の給与を支給するわけではないので、休んでもらって
結構、って感じかな。

>★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
妊娠期間中の通院休暇はあるが、無給。出産時の休暇は法定どおり。もちろん無給。
配偶者出産休暇は２日取れる。が、休暇１日に付き日給の２割がカットされる。

>★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
「きらら」とかいう冊子を作ってＰＲすることには余念がない。そんな金あるのなら看護休暇の
有給化（もちろん２割カットなし）しる！

>★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
これも給与を支給するわけではないので、取得しても結構ですよ。

>★10（４） 地域選択制の有無 30.5
ハァ？就職するときに「弊社はグローバル展開しているので、勤務地について希望通りには
ならないことがあります」なんて紙にサインさせられた覚えが……。
なお、年に一回希望調査票で回答できるのでたとえば「関西に行きたい！」「関西に行きたい！」
と書いて、上長にしつこく言えば、希望がかなう場合もあります。

確かに有給はとりやすい、だけどそれだけ
そして、会社に行けば仕事が山済み
(所詮他人の仕事なんて知ったこっちゃないからな)
結局、また体調壊すの繰り返し

>>644
DQNっていうか、負け組コンプ爆発な高学歴多し。
もう少し、本業に集中しろよって感じ。
高卒・学園卒・高専もそろいもそろって勘違い野郎。
高学歴と一緒に仕事して、俺ってスゲー・こいつ高学歴なのに俺よりヘボいとか優越感に浸ってる馬鹿。

新卒時はまともな奴もいたのに、
5年もたつとこんな奴だらけになってしまう東芝はス・テ・キ

個人に与えられたノルマは変わらないからな
有給取りたくても取れないのが実情

天下の東芝・バカ列伝

(負け組高学歴の哀れな末路)
.................................

→(3)　早期退職者の見送りに際して、ある年配者が、『なんであんな奴がIBMに行って、俺が東芝に残らなければならないんだ！ふざけるなッ！』
と怒鳴り散らしたという。

(4)　『デフレなのは官庁が悪いんだよ。東芝は犠牲者。耐え忍ぶしか無いんだよ。失業が増えるのも官庁が悪いんだ。もちろん政治家が悪いとは一言も言っていませんよ』
と、ある部長がFortune誌の取材に対して。
どうも東芝って一流マスコミに無視されがちだと思ったら、やっぱり知的センスや根性を疑われていたのか。

..................................................

東大落ちが発狂してますなあｗｗｗｗｗ

バカがウンコして死ぬべきだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
朝、電話一本でＯＫ。「急用ができた」とでも言えば良い。

さらりと書いてるけどこれは結構凄いよ

確かに凄い・・・

・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。

>>652
東大から東芝って・・どんだけ負け組なんだよw

凍死場逝くぐらいなら大学の名誉を守るために留年すべきだろ

>>655
なんでおまえ東芝が嫌いなの？

>>656
サムチョンに技術流出させた売国奴企業だから
技術者を粗末に扱わなければ、こんなに半導体業界が衰退することはなかったかもしれない
技術者を粗末にして製造業離れを促進しているところもまさに技術立国日本の崩壊を促進させる売国奴企業だな

＞１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
＞朝、電話一本でＯＫ。「急用ができた」とでも言えば良い。


やっぱ東芝ってすげえ働きやすい会社だよ

普通の会社なら考えられん

ごまかしてサボりやすいの間違いだろ

サボれる時点ですげぇよｗ

抜けてるぞ、サボれねえ

648 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/31(木) 21:37:06
確かに有給はとりやすい、だけどそれだけ
そして、会社に行けば仕事が山済み
(所詮他人の仕事なんて知ったこっちゃないからな)
結局、また体調壊すの繰り返し

当日すぐ休めるって単に誰でもできるような仕事しか任されていない
つまり、すぐ首にしても大丈夫な人材ばっかりってことだよ

有能な人には、病気で休んでても電話するのかｗｗｗひでえｗｗｗ

1年目社員の俺ですら、休んだから、取引先が困るって状況になるのに

有給消化率高い会社だが、それでも当日突然休むなんてまずないなｗ
当日体調不良で休みますって電話よこすのは派遣だけ
どこまで非常識なんだかｗ

要するに、東芝社員＝派遣社員

有給を取る理由が、体調不良じゃないと休めない雰囲気何ジャマイカ？

＞１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
＞朝、電話一本でＯＫ。「急用ができた」とでも言えば良い。

神クラス

っていうか、当日に電話して有給取るって
・社員のレベルが著しく低い
・前もっていえる雰囲気でない
のどっちかだろｗｗ

>>646はアンチが書いてるっぽいのにのにこれってことは
本当に有給は取りやすいんだろうな

年休の取りやすさ業界ナンバー１の東芝はやっぱり凄いな

有給って事務処理があるから常識有る社会人なら前もって伝えておくんだが
月末なんかに突然有給取ったらシステムを後で修正しなければならんからパンショクの人が困る

当日急病になったらわかるが、朝になって判明する急用ってなんだ？ｗｗｗ
こんなこという部下がいたらいや過ぎるわｗｗｗ

>>658
そうか？ウチの会社、そんなのばっかりだぞｗ
ちなみに東芝ではないが。

かく言う俺も、2日酔いフレックス出社を入社1年目でしでかしたがｗ

フレックスと有給は全然違うだろｗ

似たようなものだ。

むしろ勤務時間が減る分フレックスのほうがタチが悪い。

東芝では、有給が取りやすい事が、凄い事なんだろうなｗｗｗｗ

>>677
実は割と凄い。
世の中、年休を20日以上消化している会社員がどれだけいるか。

メガバンや商社などは休みが非常に少ない。

金融は5連休以上はほとんどとれないからな

下しか見ない人達って気楽でいいよな

>>880
君はその下に入るわけだから問題あるまい。

金融が５連休しか取れないって、もっと企業研究しろよｗｗ
確かに、お盆やお正月はそのくらいしか取れないけどなｗｗｗ

そもそも、連休は有給と関係ないし

>>682
>確かに、お盆やお正月はそのくらいしか取れないけどなｗｗｗ

悲惨だな。

電機じゃ10連休とかが当たり前だからな

嘘付けｗｗｗ
年間休日日数が130もないのに10連休なんて無理

>>683
盆・正月もマトモに休めん職場環境でどうやって年休を月2回以上取るんだ？
年休消化とはそういうものだ。

マトモに消化すれば1週間置きに3連休がやってくる。

金融関係者だが、夏休みや冬休みは自分で設定して９連休とってるぞｗ

>>686
10連休は当たり前。

むしろ、10連休じゃないメーカーを探すほうが難しい。

>>688
会社が設定しろよ。
まあ、金融関係者がこんなスレに居る理由は聞かないが。

東芝本社では、夏休みは自分で設定できるって、先輩から聞いたけど、違うの？

>>691
知らん。俺は東芝じゃない。

１０連休なんて、別にどうってことないじゃん。
５日休み取れたら、前後の土日くっ付けてもう９連休なのに
１０連休だからって、別にどうということもないでしょ。

>>693
そうだよ。当たり前のことだ。

その当たり前すら守れない業界があるということだ。

10連休なんて少ないほうだよ

今年はオリンピックあるから30連休取る人もいるみたいよ

>>688
金融で9連休ってよっぽど暇か地方かあるいは顧客対応じゃない部署にいるんだな
俺の知り合いで金融数人いるけど長期休暇はとれないっていってた
とりあえず出世する気があるやつは休まない

電機メーカーは休み放題なのがいいよな
薄給でも他の業界より年間で40日ぐらいは休みが多い

>>696
出世したければ、休日出勤普通なのは、電機も一緒だろ

あれ？証券関係に口座持ってるけど、担当者が夏休みでいませんので代わりに・・・
とか言われたりするけど

いやいや全社員10連休とか余裕で休むからｗ
納期までに仕事をきっちりこなしてたら出世はできるんじゃ？
金融は完全に成果＝出世だけど
理系は課長の査定とかだから上司に良い顔してれば出世は楽だよ

スレタイ読めよ・・・

東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。

>>699
そういうことがあるから金融はあまり長期休暇がとれない
お客さんに迷惑がかかるからね
もちろん夏休みはあることはある

きちんと引継ぎしてるみたいで、取引自体は全く問題なかったけど

引継ぎ受けてる同僚だって大変じゃん
単純に売り買いだけならいいけど、他の業務とか取引の相談とかもあるしな

>>698
ウチの親父は年間休日普通に180日ぐらいあるよ
部長ですが

お互いに引継ぎしあってるんじゃね？
それだったら、メーカーの営業も、全く休み無しって事になるけど

金融は仕事をすればするほど出世（もちろん結果が出れば）
メーカは与えられた仕事をきちんとこなせば出世（終わらなければ残業地獄）

管理職は休日とか残業とか、関係ないだろ

>>706
メーカはＢtoBが多いから休みは多いよ

カレンダー上の休みが多くても激務薄給だろｗ

でも長期休暇はいいよ〜なんでも出来ちゃうからね
激務で薄給でも実労働時間は多くない

メーカーなんて管理職になったら200日300日休んでも平気だからな
仕事さえキッチリこなせば

激務で実労働時間が多くない？はぁ？

>>712
部下を電話で呼びつければいいんだもんなｗ

残業が多い分長期休暇で帳消し

いーや俺サムスンはいるわ

韓国の超高学歴しか入れないサムスンに
そんなに簡単に入れるの？

長期休暇のあとはその分積み残された仕事の山
自分以外は休みじゃないから着実に積みあがってる

製造業は休みが多いよ。年間休日120以上＋年休が普通。
非製造業やサービス業は少ない。

だから金融は休みが少ない。
ブラックで有名な小売や外食なんて恐ろしく休みが少ない。

学生の頃は時間があり余ってお金がないから、高い給料が欲しくなるが、
実際働くと休みのありがたさが良く分かる。お金は2の次になる。

>>719
とりあえず、おまえが大量採用のブラック電機技術系にしか受からなかった
金融・商社・コンサルコンプのキモオタ理系ということがわかった。
ちなみにメーカで休み多いのが自動車・素材・化学系。
ブラック電機なんか休日返上・有給使い捨て当たり前だから、変な夢見ないように。

×有給使い捨て当たり前

○有給切捨て

>>720
>金融・商社・コンサルコンプのキモオタ理系ということがわかった。
興味ないからそんなところ。休み少ないし。

>ブラック電機なんか休日返上・有給使い捨て当たり前だから、変な夢見ないように。
俺はブラック電機じゃないからｗ

まあ、２ちゃんねらーがキモオタとか言ったところでｗ
そもそも、金融・商社・コンサルってドレスコードが厳しいからおしゃれできないじゃん。

白シャツしか着れないし、ナロータイもダメ。
髪型の自由もきかない。

典型的なダサいサラリーマンになるのがオチだよ。

東芝は盆と正月の休みに、大量の有給消化日を当てて
有給消化率を無理やり上げようとしているクソ企業

どこでもこうなのかと思ったが、他はせいぜい1日ぐらい
こんなのは東芝だけだということがよくわかった

>>722
図星か？世間知らずなところがいかにも田舎地底のキモオタ理系らしい
住商とか商社はいいぞ、入社10数年目までは成果主義を取り入れない、
(ように正社員のコストカットには消極的)
とか人を大切にしている感があってな、ブラック電機業界とは別世界

金融は9連休までなら夏、冬取れるよ

>>724
メーカースレでサービス業界を叩くとすぐこれだ。
君はいったい何をしに来ているのかね？

>住商とか商社はいいぞ、入社10数年目までは成果主義を取り入れない、
>(ように正社員のコストカットには消極的)
>とか人を大切にしている感があってな、ブラック電機業界とは別世界

希望的観測だな。成果主義がどれぐらいの意味か知らないが。

>>725
GWはどうした？

>>725
メーカーはGW夏冬それぞれ23連休ぐらいまでは取れますが何か？ｗ

>>728
いや、さすがにそれはないｗ
10年目の休暇とかなら可能だが。

>>728
ここ東芝スレなんだから、東芝の実態書いていこうぜ
連休は普通９連休だ

どこまでとれるかっていったら20連休くらいは実際取れる

ほれ

>★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
勤続１０年以降、５年ごとに５日の休暇付与。
ちなみに、通常の年休は年２４日。が、夏期休暇を含んでいるので（年休なので
取得しなくても可）、５日程度夏期休暇を取ると実質１９日。事業所によっては年休
充当日なる意味不明な休日があり、５日程度取られる。よって実質的な年休は
１４日となる。

東芝は20連休どころか1年くらい休んでも全然おｋ

>担当してから１週間で倒れてしまい、１２日連続で休んでしまいました。

大病じゃなくて過労でも連休がとれる東芝

そりゃ無理やり家にまで迎えにこないんだろうから連休くらいどこだって取れるだろ
そのあとの評価が落ちたり、クビになったりするだけだ

東芝って有給使ったら後でネチネチと文句言われそうだよね

>>735
過労は会社のせいだからクビにはなりません。

欠勤って何日続いたら解雇になるの？

そもそも欠勤なんてしているようじゃ社会人として終わってるだろｊｋ

でも会社のせいで撃つになり病欠なら例外扱いでしょ？

例外扱いなら何日まで休める？

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定| 　研究職・生産技術研究所
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　研究職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

なんで東芝って有名優良一流企業なのにこんなに叩かれてんの？
頭おかしいんじゃないの？

そりゃここはおかしい人たちが集まるところですから。

「半年の間に二人が自殺」「いくら頑張っても子会社転籍になる運命」
研究所配属者でも異動で姫路、そして同僚が自殺、子会社に転籍する運命がまっています。こんな会社に入りたいと思いますか？
　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００２年　４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ
原告は１９９４年（平成６年）１０月に姫路工場の液晶事業部に配属

会社の研究所なら研究テーマが製品化されて事業部に異動するか
大学教授にでもなるのがまともな人
一生研究所とか使えない人の代名詞だけどな

>>746
どうした？工場にでも飛ばされたのか？

東芝って、ひどい会社だったんだな
年収もたいした事ないし

夏期休暇でアメリカに行った際の出来事。ＬＡで信号待ちをしていると
気の良さそうな２人組のお兄さんが、「おまえは 日本人か？」と気さくに
聞いてきました。「そうだ」と答えると、「日本人に名刺をもらって、うちに来なさいと言われたんだが
、どんな企業か教えろよ」と言われ差し出された名刺を見ると
『トヨタ自動車』と書いてありました。「世界のＴＯＹＯＴＡの漢字表記だよ」と伝えると
彼は満面の笑みを浮かべていました。続いてもう一人が腕を差し出すと
そこには『東芝』と大きく書いてありました。「5万人中2万人が離職した後に1500人の新卒を大量採用
しているＴＯＳＨＩＢＡだよ」と教えてあげた後の
彼の悲しそうな顔が忘れられません。

>担当してから１週間で倒れてしまい、１２日連続で休んでしまいました。

大病じゃなくて過労でも連休がとれる東芝

東芝では過労は病気じゃないのか
だから過労自殺２名出した職場の人解雇して平気なんだな
ヒドス

>担当してから１週間で倒れてしまい、１２日連続で休んでしまいました。

これは大病ではないか？と思うのが普通の企業でしょう。

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　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
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　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴文系だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は激務薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
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　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
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|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ人を大切にしますとテレビでいっぱいアピールしてるおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　裁判で隠蔽工作されたらブラックかどうかなんてわからないおｗｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
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会社のせいで鬱病になったら何日休んでもおｋ

1. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm
2. ２ちゃんソース
東芝11年目（元研究所社員）年収568万５発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1198772453/
東芝の裏事情パート30
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1199709053/