京セラへの就職 その5

ブラックの大本命京セラについてもっともっと語ろうぜ！

前スレ
京セラへの就職 その4
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1169432227

京セラグループスレ１７

http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1187297019/l50

関連HP

京セラホームページ
http://www.kyocera.co.jp/
稲盛財団
http://www.inamori-f.or.jp/
京セラコミュニケーションシステム
http://www.kccs.co.jp/
京セラソーラーコーポレーション
http://www.kyocera.co.jp/prdct/solar/index.html
京セラオプテック
http://www.kop.co.jp/
京セラエルコ
http://www.kyocera-elco.com/jp/index.html
ホテル京セラ
http://www.h-kyocera.co.jp/
京セラミタ株式会社
http://www.kyoceramita.co.jp/
京都パープルサンガ
http://kyotosanga.jp/
京セラキンセキ
http://www.kinseki.co.jp/
京セラケミカル
http://www.kyocera-chemi.jp/
京セラSLCテクノロジー
http://www.kyocera-slc.co.jp/
日本メディカルマテリアル
http://www.jmmc.jp/

京セラってどうなの？
http://tmp.2ch.net/company/kako/1016/10162/1016233185.html
京セラの補助金横領疑惑は？
http://tmp.2ch.net/company/kako/1012/10122/1012211598.html
京セラ八日市工場で。。。
http://tmp.2ch.net/company/kako/997/997173334.html
京セラ悪の経営術
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1139106625

京セラ（1）〜稲盛流の経営理念を堅持、それが売上高2兆円につながる
ttp://nikkeibp.jp/style/biz/person/president/051122_kyocera1/

京セラ（2）〜「私心なかりしか」を心に命じる
ttp://nikkeibp.jp/style/biz/person/president/051124_kyocera2/

京セライデオロギー

�@命令に従わない者は、殺す。
�A敵に負けた者は、殺す。
�B失敗した者は、殺す。
�C平和を愛する者は、殺す。
�D友情を大事にする者は、殺す。
�E怠け者・臆病者は、殺す。
�F遅刻した者は、殺す。
�G病人・けが人は、殺す。
�H親子、兄弟も会社のためには、殺す。
�I自殺者は、殺す。

その他関連スレッド
http://ttsearch.net/s2.cgi?k=%8B%9E%83Z%83%89&o=r

Find.2chでの「京セラ」をキーワードとして検索結果
http://find.2ch.net/?STR=%8B%9E%83Z%83%89&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50

>>1 スレ立て乙

稲盛って


朝子夫人は、「韓国農業の父」として知られる禹長春の四女である。

らしいぞ

>>9
それが、なにか？
っか、今頃知ったんか

また一人退職の知らせが…

343 ：脱北希望 ：2007/12/02(日) 17:46:48 ID:mjngJzNi
現在鹿児島の某工場で働いている大卒です。
嫌気がさしたので、そろそろ、転職活動をしようと思っていますが、
転職成功した脱北者の方は、転職活動の際の有休はどのように取りましたか？
関西か東京まで面接に行く必要があるのですが・・・・
仮病？
この会社、有休が取りづらいので、どうしたものか悩んでいます。
かといって、家族もちなので、退職後の活動には不安があります。
アドバイスをお願いします。


344 ：脱北済 ：2007/12/02(日) 18:31:37 ID:viQ517Lx
自分は鹿児島から関東に転職したんだが、筆記＆面接と役員面接で2回休んだ。
前もって嘘の理由で年休申請しても、絶対に許可がもらえない状態だったから
当日の朝に体調不良で休むと連絡して突発年休を取っていた。
2回とも日帰りで頑張ったよ。脱北が成功するの祈ってます。

俺は有給使い切って辞めた
労務から文句言われたが、徹底無視
これは権利だからな

新卒で北見に配属されることってあるんですか？
北見って鹿児島より田舎というイメージがあるんですが。

>>14
あります。

>>12
とっとと辞めろ、豚が

元、横浜です。現在は、他のメーカーです。仕事は、最悪だったけど、女子との飲み会楽しかったな。

ここって田舎者にはぴったりの会社だろ？
田舎くせー顔して基地害みたいに叫ぶリアル池沼ばっかりだったな

>>17
携帯ですか？どんな風に仕事が最悪だったか教えてください。

生き地獄

名機Ｗ４４Ｋのデザインしたのって入社２年目の女の子らしい

>>21
えっ？何が迷機？

>>21
使い辛過ぎるよ
今日11ヶ月でW55Tに機種変したよ。
どっちもどっちだけど。

横浜にまだ、松田さんいますか？猫みたいな顔のかわいい経営経理課の子。

忘年会シーズンですね。

そしてフィロ論シーズンｗ

この会社、社員はauじゃないと使用してはいけないんですか？

ドコモ使ってるけど偽装でau使用でごまかせる？

>>27
×　au
○　京セラ製

刑務所！！
うわあああああああああああああああああああああああああああああ

　　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　きょうせらまん
─────────────────────────────────--
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　"規定上"は８時間　（自主的精励あり）
─────────────────────────────────--
始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　場所によりさまざま
──────────────--───────────────────
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　１７〜１８時以降　（裁量なら無制限）
─────────────────--────────────────
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　場所によりさまざま
──────────────────────────────────
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
───────────────────────────────--──
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
──────────────────────────────────
夕食後　　　 テレビや読書など自由　　仕事
──────────────────────────────────
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日もある
───────────--──────────────────────
残業代　　　 残業がないから無い　　　 残業あっても無い場合がある
────────────────--─────────────────
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　 上司次第
─────────────────────--────────────
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　出勤する日もある
──────────────────────────────────
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　自動的に40年　（その前に逝く場合あり）

三洋〉船井〉京セラ〉電産

稲盛はホモ。

黎明空に響きくるぅ〜♪　はい

諸悪の根源はやはり稲盛さんになるのか？

脱北計画遂行中

今度こそ三洋買えよ

京セライデオロギー

�@命令に従わない者は、殺す。
�A敵に負けた者は、殺す。
�B失敗した者は、殺す。
�C平和を愛する者は、殺す。
�D友情を大事にする者は、殺す。
�E怠け者・臆病者は、殺す。
�F遅刻した者は、殺す。
�G病人・けが人は、殺す。
�H親子、兄弟も会社のためには、殺す。
�I自殺者は、殺す。

ヒロロン…orz

年末はいつも退職者多いな。
いつかは俺も。

どうせすぐ退職するのにどうしてこの会社に入るんだろうな

工場の前を通ったけど、普通に門が開いてて人が出入りしてた。
周りの工場は全部門が閉まってるのに。

これって普通なの？

明日も見ててみな。
普通に働いてるから。
元旦から自主休出を喜んでするような犬ばっかだからな。

>>41
『炉』等がある部署は、止める訳にはいかないからね。
盆正月はないのさ。

>>43
トンネル炉か？

京セラグループスレ１７
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1187297019/l50

京セライデオロギー

�@命令に従わない者は、殺す。
�A敵に負けた者は、殺す。
�B失敗した者は、殺す。
�C平和を愛する者は、殺す。
�D友情を大事にする者は、殺す。
�E怠け者・臆病者は、殺す。
�F遅刻した者は、殺す。
�G病人・けが人は、殺す。
�H親子、兄弟も会社のためには、殺す。
�I自殺者は、殺す。

いきたくねぇな〜。明日っからまた狂セラマンか・・・

新年穏やかな気分で出社したのに殺意に変わりますた

京セラてｗ　お前らになにがあんねん　しょうもない人生やの

保守

京セラならwww.gokurakudo.net

もうイキそうだとおもったときがせっくすのはじまり

せっくすをなしとげていくもとは、さいのうやのうりょくというより、
そのひとのもっているねついやじょうねつ、さらにはしゅうねんです

すっぽんのようにくらいついたら、はなれない、というものでなければなりません

もうイキそうだ、というときが、ほんとうのせっくすのはじまりなのです

つよいいしやじょうねつがあれば、ねてもさめても、しろくじちゅうそのことを
かんがえつづけることができます

それによってがんぼうは、せんざいいしきへしんとうしていき、
じぶんでもきづかないうちに、そのがんぼうを　じつげんするほうこうへと、
からだがうごいていって、性交へとみちびかれるのです

すばらしいせっくすを、なしとげるためには、
もえるようなねつい、じょうねつをもって、
さいごまであきらめずに、ねばりぬくことがひつようです

ここの組合の弱さは異常
外向きには「労使同軸」という聞こえのいい言葉で伝わっているが

一時金（賞与）要求を組合が提案すると、会社からは即日満額回答がある
なぜなら事前に裏でコソコソ決めてあるから

アホなのはここからで
「会社は即日満額回答致しました」と社長からの社内放送がある
組合も「会社からは即日満額を頂きました」と組合報に載る
即日満額、即日満額と、まさに相互オナニー状態、茶番にもほどがある

組合は会社の一部門にすぎない

>>53
当たり前だろう。
盛和塾の事務局長は元組合長だ。
つまり、組合長自身が稲盛教の熱心な信者なんだよ。

>>54
子会社の組合も同じだからなあ
組合に当初から圧力かかってるんだろうなあ。

3流大学で運動ばかりやっていたような奴は、それやってみましょうと、
周りの雰囲気だけ盛り上げてくれれば、それでいい。（稲盛）

第二新卒で大阪玉造のＩＳＯ総務を狙っているが、やはり凶セラですか？

>>56
俺のことか？いろんな人がいて会社って成り立ってるねんな。
学生時代に流した汗は一生の宝物。あの年だから出来たことも多くあるよね。

もうすぐ、京都市長選だね。懐かしいな〜。
今の市長が初当選したときの選挙だっけ？
本社の社員が上司の指示で有給休暇を取得
して、「自発的に」選挙応援したのは。
オレはマンションのビラ配りで済んだけれど、
同期には選挙運動員と同じユニホーム？を
着て、町中で候補者の名前を連呼させられた
奴もいたな。そいつ、数年もしないうちに自発的
に退職したけれど。
最近は与党系候補の圧勝が事前に分かってい
るので、動員をかけられることも無くなったけれど。
もう少し、共産党系の候補者には頑張ってもらわ
ないと。

こんな会社です。それでも、京セラに就職したい
ですか？

>>59
滋賀県や京都以外の社員も応援させられるのが納得いかねぇ

ブラック＋京セラ＝ブルセラ　←これ俺らの中の隠語

>>60

あくまで、「自発的」ですから。

病欠でないと有給取れないっていうけど、んなのどこの会社も同じじゃねーの？
というか、有給っていうのは病欠と嘘ついて取るもんだと思ってたがｗ

今の会社は普通に有給取れるぞ

こちらの会社では、女性社員のかなりの数が「旅行」という
理由で有給休暇の取得を認められています（文書上は、
「私用」ということになっていますが）。大体が、月−金の
５連休ですね。猛者は、年に２〜３回、こうした休暇を取得
しています。
今の会社とＫＣを含め、３つの会社を経験しているものから
いわせると、ＫＣの有給休暇取得に対する考え方は異常
としかいいようがありませんね。

それスイーツ(笑)だろ・・・

そうした、スイーツ(笑)すら皆無の殺伐としたＫＣに問題が
あると思いますが。

そんなKCでも、
スイーツ(笑)お局とある意味"力"ある人
（職責以外の、例えば声がでかい、茶坊主、その人がいないと仕事が進まない等）は、
余裕で査定に響くことなく有休を取っているのを知っているが。

まぁ取る人は余裕で取るよね。だからこそ、そのツケが回ってくる人がキレるわけで・・・。
どこの職場でも勝ち組と負け組っているよね。
Ｎｏと言えなくて仕事全部押し付けられて朝から晩まで働かされてる奴とか。

> その人がいないと仕事が進まない
ｋｗｓｋ
具体的にどういうこと？
そういう人って逆に休めないんじゃないの？

>>59
自発的もクソも、それ明確な公職選挙法違反じゃん。
本当なら選管にリークしたら一発で終了だぞ

役所手続きなどの理由で事前に欠勤申請するよりも、
風邪引いて当日朝電話で欠勤連絡する方が
査定悪くなると聞いたことありますが、
実際どうなのでしょうか？
詳しい人、教えてください。

ＫＣグループスレが落ちたようですね。まだ、500も書き込みが
ないのに。どうして、こんな中途半端な時に落ちるかな？

俺の経験や周囲の状況から、欠勤届の理由欄に関してはおよそこんな感じだね。
こんな下らないことのチェックだけは一生懸命やる会社。

■事前申請の場合
○役所手続き（本当に１日必要なのかと追求される場合あり）
○家族の学校行事参加（入学式、卒業式など）
○家族の通院補助、家族の通院中の留守番（乳児がいるなど）
○法事
×私用（即却下）
×旅行（即死刑）
×行楽、娯楽（即死刑）

■事後承認の場合（当日電話して後日用紙を提出）
○風邪（たるんでいると追求される場合あり）
○具体的な症状名や病名
○家族の通院補助、また家族の通院中の留守番（乳児がいるなど）
○急な不幸、通夜
×病気（理由が具体的ではない）
×体調不良（理由が具体的でない）
×家族の学校行事に参加（事前にわかるはず）
×役所関連（事前にわかるはず）
×法事（事前にわかるはず）
×私用（即却下）
×旅行（即死刑）
×行楽、娯楽（即死刑）

普通そんなもんだろ。「遊びに行ってきまーす」で有給取れるかよｗ
仮に取れたとしても、周囲の目気にならんかね？

> ○家族の学校行事参加（入学式、卒業式など）
某Ｆ社はこれでも取れないぞ。
ってか嘘つけばいいじゃん。病気はともかく、家庭の用事や法事ならいくらでも嘘つけるだろ

>>75
はい、労働基準法違反ｗ

>>70
丁重に扱われているから、エラい人もその人の言うがまま。
当然仕事は滞るがな。w
まあ、人材配置の問題もあるとは思うが。

>>69
で、朝から晩まで働いてもランクはDと、オチがつく。

>>75
普通、有休の使用目的は自由だがな。
でも連休もアンケート付だ。w

なるほどね、やっぱりどこの会社でも「自分にしかできない仕事」を持ってる奴は強いな。
コンピュータでも、機械の操作でも、技術でも。
ある会社で、そいつがキレて退社して職場が大混乱って聞いたことあるしな

要はこれが問題なんだろ？

×私用（即却下）

いや、理由を聞くのがアウト

ここって、リストラとかあるの？
いい意味でも悪い意味でも、古い日本式の会社だって聞いたんだけど。
年功序列、終身雇用の。

>ここって、リストラとかあるの？
勝ち組と負け組があります（意味深）。

>年功序列
んなことない。

>終身雇用
年齢は無関係だよな（意味深）。

>終身雇用
退職までいらっしゃる方は、健康か精神が逝っている。

転職して普通に有給が使える会社来て周りは普通に使ってるが、
査定やボーナス出勤率のトラウマが残ってるので使いこなせない俺ｗ

有給もそうだが、「休日」のイベントを休むのに何故理由がいるんだ？
休んだら査定に響くのは何故なんだっ！

人が辞める度に、
「おまえの部署では若手にフィロを伝えてないのではないか、しっかりと指導しろ」
的なことが相談役あたりから下に流れてくるが、
フィロがやりきれんから人が辞めてるってことをどうして理解できんかね。
協調できん奴は辞めて結構って書いてるのに、人辞めることを問題にしてもなぁ。。。

http://www.kyocera.co.jp/information/index.html

2008-01-18 【更新】「WX310K」最新ソフトウェアのダウンロード一時停止について
2008-01-16 「WX310K」ソフトウェアのダウンロード再開について
※ソフトウェアのダウンロードは2008年1月18日に停止しました。
2007-12-21 「WX310K」最新ソフトウェアのダウンロード一時停止について
2007-12-19 「WX310K」最新ソフトウェアのダウンロード一時停止について

2007-09-19 「WX320KR」および「WX320K」修正ソフトウェアの公開について
2007-09-14 「WX320KR」の一時販売停止および「WX320K」最新ソフトウェアのダウンロード一時停止について
※ソフトウェアのダウンロードは2007年9月19日に再開しました。
※一時販売停止は2007年9月21日に再開します。
2007-09-13 「WX320K」ソフトウェア更新のご案内

相当技術レベル低いなｗ

ってかなんでこの会社、携帯やってんの？利益でてんの？
セラミックと部品だけやってりゃいいのに

>>86
自分たちで作ってるものでほとんどできるからじゃない？

ちなみに携帯だけなら赤字だったような気がする。

>>86
ＫＤＤＩの親会社だからだよ。
部品も携帯も通信もすべてをグループでやるってこと。
垂直統合戦略っていう稲盛和夫が考えた戦略だ。

ＫＤＤＩの親会社なのに京セラの方が時価総額低いの？

そんな会社はいくらでもある。

親会社の定義誤っているだろ、

×親会社
○関連会社

筆頭株主

両企業とも創業者、最高権力者は稲盛和夫。
親会社、関連会社どっちでもいい。

>>82
西口社長のときから「京セラは絶対にリストラをしない」と公言していてけっこう有名
しかしその深い意味を知る者は少ない

これは「世界中のどこかにはお前のイスはあるから」という意味
「お前なんか辞めちまえ」「お前なんか不要だ」というのが内容から露骨に伝わってくる辞令を見聞きするのは日常

>>95
その話は少し違います。
西口社長はリストラ実行計画を指示しましたが
稲盛名誉会長からこっぴどく叱られた経緯が有ります。
そして「京セラは絶対にリストラをしない」と公言したのです。
それ以来西口社長の発言力はDOWNして社長交代は時間の問題となりました。

加えて三洋電機の美味しいところを・・・・
と思ったのですが、本当に優秀な人はもう残っていません。
そこで、洗脳が始まります。
４，５００億出すなら、もっと待遇良くしてくれ。

>>95
その社長は自分の一派で固めて、他の派閥の重役を
子会社に飛ばしたりしたからな。
勝手にCEOやらアメリカ式を取り入れて失敗　更迭だろ

三洋の人は早く逃げて！

京セラなら極悪堂、極楽堂だwww.gokurakudo.net

極悪堂、いや極楽堂だ　www.gokurakudo.net

WEBテストきたよー
受けた人どんなだった？

今の会長はいい人だ

>>81
> いや、理由を聞くのがアウト

理由をなるべく詳しく書けなんてこと自体
やってるのは京セラくらい。
最初はおかしいと思っても
飼い慣らされてくうちに何とも思わなくなってくる。

>>82
> ここって、リストラとかあるの？

クビにはしなくても、
地方工場に飛ばしたり、
子会社に転籍させたり、
その子会社を売り払ったり、
まあいろいろ。
そういうところだけは、「普通」の会社だよ。

webテストむずｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

webテスト時間がたりん

学歴は関係ないっていうけど
実際、幹部に高卒なんているんですか？

>>107
いるよ。某常務は中卒ではなかったか？

でも学歴が関係ないわけではない

昔の有価証券報告書は学歴出てるよ。

ウェブテスト時間足りなかったけど提出した
おれおわた？

ところでちくり板のスレは復活しないの？

>>110
全通レベル。

>>103
同感。ものづくりをわかっている人だ。
何かにつけて精神論で片付けようとする京セラには極めて珍しい。

>>112
そうなんかよかたよｋた

>>113
泥臭い現場たたき上げの方だからな

京セラの子会社（関連会社？）も言われてる様にＤＱＮなの？

>>116 親の悪い所は似るものだ。お前もそうだろ？

そろそろ京セラも偽装で謝罪会見なるんじゃねえの？

>>116
買収すると京セラ色に染め上げるために
選りすぐりの信者（しかも本社から左遷された無能）が送り込まれるので
本体よりグロかったりするｗ

買収される携帯屋です。
いますぐ辞めるか、御社の御社っぷりを覗いてから辞めるかで悩み中です。

ＫＣＭＣから精鋭のコンサル部隊も送り込まれてきます。

>>120

ためらう必要はありません。今すぐ、人材バンクに登録を！
ＫＣに来れば、人生を半分、捨てるようなものですよ。

脱北者より。

周囲や上司に嫌味を言われたり、総務に却下されるなどして、実質的に認められない休み。
�@月曜日に休む
理由：週の始めの月曜日から休むとは、非常にたるんでおり、京セラマンとして失格である。（大意）
�A金曜日に安む
理由：わざわざ金曜日を休みにして３連休にするとは、非常にたるんでおり、京セラマンとして失格である。（大意）
金曜日の状況では土日に休出しなければならないのに、卑しくも休んだりしていると、その判断ができない。（大意）
�B祝日などの飛び石の谷間を有休にして連休にする
理由：休みの谷間を有休にして連休にするとは、非常にたるんでおり、京セラマンとして失格である。（大意）
�C年末年始休暇やGW、夏休みになどの長期休暇の前後に有休を付ける
理由：長期休暇に有休を付けるとは、非常にたるんでおり、京セラマンとして失格である。（大意）
�D夏休みと慶弔休暇（結婚など）、年末年始休暇と5連休など、２つの長期休暇をくっつける
理由：２つの長期休暇をくっつけてさらに長い休みにするとは、非常にたるんでおり、京セラマンとして失格である。（大意）

親を何回も殺して休みを取るとは何事か

webテスト合格ktkr
計数は半分程度しかとれてなかったのに
エントリーシート１０００字か、めんどいわー

>>124
これからの京セラマソ人生に比べたら、屁みたいなもんだ。
毎年冬休みに書くフィロンフィ論文は2000字以上6000字以下。これ豆知識な。

Webテスト合格ｷﾀｺﾚ
ちょっとうれしいね

もまいら、ファインセラミックスの業界研究と工場見学はつけん！

http://www.jfe-tec.co.jp/topics/nanotechnology.html

会社の中でダンスやらされるってのは本当かい？

今からエントリーっておそい？owt

狂セラ丸善も同じようなもんか？？

>>128
本当です

エントリーシート出したけど
これweb落ちたやつとかいんの？
俺だいぶ解けなかったはずだけど受かってた

>>128
運動会の出し物
就業時間後延々と夜中まで練習
もちろん業務外であり「自主的」な練習なので残業扱いにならない

webテスト通ったけどなんで？
頭おかしいんじゃないの？　俺を通すなんてさ。
４，５割くらいしか解けなかったぞ。

むしろ落ちた人がいないんじゃね？

webテスト０点付近以外通ってるだろ

>>107
あの常務は元々アルバイトで働き始めて常務まで
上り詰めた方
ある意味立派な方です。Ｋさんだよな。

webの後もまた試験するからじゃないの？

エントリーしたあとこのスレ読んだら
やる気なくなってきた。

労働条件のひどさってどのくらいがマジでどのくらいがネタなんだ・・・・
企業としてはすげー魅力的なんだけど
そんなに労働状況ひどいのか？

>>140
「労働条件」はそんなにひどくないよ。
労働以外にもいろんな行事に参加しないといけないけど。
平均年収が示すように大卒でも給与は高くないが
鹿児島なら十分暮らしていけます。

労働条件じゃなく社風の問題だろうな。
企業として魅力的に見えるのは分かるが、
勤め先として魅力があるかどうか、じっくり内情を探ったほうがいい。

>>140
「京セラ 悪の経営術」を嫁

稲盛さんを尊敬する人たちのエピソードをいくら語っても同じ答えしか返ってこないよ。
稲盛和夫って私は個人的に好きになれない人物です。
それは資本主義を利用した共産主義者だと思っているからです。
１．基本的には個人崇拝（もちろん評価すべき点はあります）
２．基本的人権の侵害（思想・言論の自由、行動などの選択権の実質的剥奪）
３．宗教の悪用
が京セラの悪い部分の特徴であると感じています。
１．については、どこの会社にも多少はあるとおもいますが、「稲盛和夫が人間としての理想」
という思想ありきのところが決定的な違いだと思います。これが今の北朝鮮体制を酷似している
ように思えてなりません。
２．について、京セラという会社は、「全員参加の経営」という言葉がいたるところに登場します。
実態は社員達に選択権など無い「強制」です。また、指示通り行動することこそが正しい事なのだ
という洗脳に近いものを感じますね。
３．について、彼は仏教僧侶らしいのですが、仏教関係者によると、稲盛氏の主張する思想は仏教
とは異なるらしいですよ。仏教について私はよく知らないのですが、「魂」とか「死後」といった
概念は仏教には無いそうです。「魂」「死後」は彼の著書のなかで頻繁に出てくる真理ですからね。
１．２．は共産主義国家では常套手段です。現実世界だとそれだけでは貧困状況になってしまうので
３．をうまく利用したのだなぁと感じています。それによって被害者（ここでは社員）に被害者意識
を持たせない、「うまい」システムを作り出してしまった人物と私は見ています。

死後にまた辛く苦しい生を受ける輪廻から逃れるために、仏教が生まれたのにな。
みんな死後とか大好きだもんな。

http://www.google.co.jp/notebook/user/01246175914451099087?hl=ja

〜四大宗教のエッセンスを抽出した普遍規範の発信地〜



稲盛和夫氏は最近の出版物の中で、たびたび『混迷する国内外の情勢
にあって、今こそ全ての宗教者が集い、万国共通の普遍規範のようなものを
打ち立てるべき時である』と叫ばれている。

テロをはじめ世界のあらゆる紛争や混乱に対する、指導者をもって自任する
世界の為政者たちの対応は、火に油を注ぐように怨みが怨みを増幅し、
事態が改善するとは思えないからである。なぜなら、問題は外的なものでは
なく人間の情念とも言うべき心の奥底に起因する問題だからである。

稲盛氏の持論は、「人間に洋の東西はなく、思いやりの心や、やさしさ、
愛、慈悲、利他、良心などは、万民が共通に大切にする規範であり、
エッセンスである。今こそ、精神世界の指導者たち（宗教者）が、
世界に責任を持ち、歩調をあわせて世の中を良くしていく時である」と情熱
を持って語られる。財界のトップでもある氏のリーダーシップをフルに発揮し、
宗教・哲学をはじめ各界の有識者を結集した実りある大会が京都の地で一刻も早く開催されることを念願いたします。



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【次善塾レポートより・・・�A】

では、是非イラクにでも行ってもらいましょうかね。

保守

池田先生のほうが素晴らしいと思うから、私は洗脳されないね

京セラのwebテストって合格率どのくらいなの？

９０％ぐらいじゃね？ｗ

やっぱそんなもんかぁ。そんなに高いならあんなに文章読ませなくても。。。
てか他にwebテストある企業紹介して

京セラのえいぎょうって辛いの？

有給とろうとしたら
>>122に書いてあることをマジで言われた。
ちょっと笑ってしまった。

京セライデオロギー

�@命令に従わない者は、殺す。
�A敵に負けた者は、殺す。
�B失敗した者は、殺す。
�C平和を愛する者は、殺す。
�D友情を大事にする者は、殺す。
�E怠け者・臆病者は、殺す。
�F遅刻した者は、殺す。
�G病人・けが人は、殺す。
�H親子、兄弟も会社のためには、殺す。
�I自殺者は、殺す。

日蓮宗東光山護国寺鹿児島別院にお越しの方に、稲盛和夫氏著書を贈呈しています。　三浦典子



『君らは稲盛和夫の哲学が解っていて、仕事をしているのか』
京セラの国分工場の私への対応と回答は警察への通報だった。そこに、玄人と素人の違いが有る。
私は鹿児島県警から事情聴取を受けた。
今度京セラの国分工場の正門で問答したら逮捕だと通告された。
私は今日ただ今も、道を求めて生きている法華経の行者だ。
その上で、私は京セラの社員の悩みには応じている。
『君。人生は死ぬまで修行の場だ。京セラと言う会社で修行出来ていいじゃないか。修行出来た上に給料までくれるんだ。こんな有り難い話は無い』
『宗教の世界も、企業の世界も同じだ。読経の好きな僧侶のお経は好いが、読経の嫌いな僧侶のお経は功徳が無いぞ。人間は仕事に惚れ込まんと絶対に駄目だ。良い仕事は出来んぞ。京セラがイヤだったら、早く辞めちまえ。体に毒だ』
『京セラの社員として悩むアンタの家の中の稲盛さんの本。読んでないなら、ただのゴミくずの山。そのゴミくず、全部買う。ゴミを宝にする。価値の解る人に読んで貰う』
稲盛氏の著書が霧島に堆く積まれている事情の根拠がここに有る。
霧島にお越しの方に稲盛和夫氏の著書を進呈している。
悩める人の生きる力の糧になれば幸いで有ると思う。
悩む心は限りなく仏心に近いので有る。
悟りは悩める人の為にある。
悩むから人間は成長するので有る。
私は、稲盛和夫氏の経営哲学は今日の人類共通の課題で有ると思う。
京セラの諸君には日々研鑽に励んで戴きたいと思う所以で有る。
南無妙法蓮華経。

うんそうだね。

無償の奉仕精神が大事だね。
私を捨て公（会社）のために身をささげる事が大切だね。

私心なかりしか

ここって部長になっても1000万行くか行かないぐらいって聞いたんだけどマジ？

宴会部長ならそんなもんかもね。

>>159
マジ

>>159
余裕で行く。
ただし当人の階級次第。

エントリシートの項目が押せないってこたぁ…おちたか…まじか…

>>163
良かったですね。あなたには神様(教祖様ぢゃないよ)が味方してくれているということです。
自信を持って就活しましょう。

合格通知ってすぐに来るの？
エントリーシートの項目押せなかったら不合格ってこと？

このスレ隅まで読んでるか？

それでも尚エントリーする輩の気が知れない。

このスレに書いてある事は9割9分以上の確率で事実。

折角の売り手市場なのに何が悲しくてこの会社で人生棒にふる気なのか。
とにかくすぐにエントリーを取り消して他の企業探せ。
万が一でも入社してしまったら、絶対、確実に20代の人生を損するぞ。

現役社員です。
やめときなここは。
書き込みはほぼ真実だよ。
何で受ける気になるの？
社名？規模？イメージ？
みんな↑等で選んで後悔してるよ。　

京セラの子会社もやばいですか？俺の知り合いに内定でてる奴がいるんだけど。

関西のメーカー行きたいなら松下にしときなはれ

地元出身者優先で採用してるみたいね
あと社員は京都サンガのチケット買わされるよｗ

来月までここの社員のものですが私がここを選んだ理由は

電子部品最大手
利益率が高い
研究開発レベルが高そう
若手でもバリバリ仕事ができそう

入社して思ったことはやっぱ外見のイメージで会社選んだら駄目です。
社風はかなり気持ち悪いですよ。
フィロソフィのために、技術より精神論重視です。
高学歴の人ほど見切りをつけて数年のうちに辞めていきますね。

一般職の方はどうですか？きついですか？？

もう駄目だと思ったときは手遅れ

【中国】携帯市場から京セラも撤退へ、日本勢は「全滅」[01/30]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1201664000/

>>168
俺も知りたい

>>168 >>174
漏れは↓の社員でKC本体とは比較できんのだが、↓のスレ読んでみ。
京セラコミュニケーションシステムってどうよ？8
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1199904065/

あ、ちなみに漏れはメンヘラで2月退職ね。

今からWebテスト受けても受かるのかな？
受けられても表計算のヤツは自信あるけど長文が全くできないけど

なんで問題の形式知ってる？
ま、かくいう俺はご縁が無かった訳だが。
てか言語まじむずかったぜ。時間足らんわワケわからんわ。他の会社のテストもあんなんだったら洒落ならんわ。

受けたけど数学暗算じゃ無理じゃね…
合否ってすぐわかるんですか？

暗算というか感覚でわかるっしょ

この会社の技術職では入社後一番はじめに、いかなる案件に対しても、
「できますやります大丈夫です問題ありませんがんばります」と言え、
と、教育されます。
最初からあきらめてどうするんだ、こう言わなければ、注文など取れるはずない。
まず、できます、と言う、それが始まりだ。
というのが理由だそうです。

では、教育された通り「できますやります大丈夫です問題ありませんがんばります」と、
何かの案件で言ったとしましょう。
そのまま上手くいけば、まあいいのですが、なかなかそうもいきません。

どうなるでしょうか？
かなりいい時間に、呼び出されたりします。

「どうなってんだ？、いつできるんだ？、なあ？
お前、あの時、できますやりますって言っただろうが？、あれは嘘か、なあ、できますっていうのは嘘か？
社会人のくせに、お前嘘つくのか？、なあ嘘ついていいと思ってのか？ええ？
お前、つまりやる気が無いのか？、なあ？、やる気ねえなあ？、
ぜんぜん、もう、真剣に考えてないんだろ？、できませーんて、言えば済むと思ってんのか？
で、いつまでに出来るんだ？、ああ？、まだ10時だから、明日の朝までに目処付けといて。」

でも京セラでは、こういった行為は「叱咤激励」と呼ばれており、全く問題ありません。
むしろ稲盛和夫自身、著書の中で奨励しています。

また例えば夜の10時を回ってこのような話をされ、彼が仮に徹夜しても、
裁量労働制ですので、彼は自ら望んで職務の遂行のために徹夜したことになり、
労基法上も、全く問題ありません。

>>180
どこの会社でも同じ、外資はもっと酷いぞ。
結果出せなければ即クビ。
嫌ならリーマン辞めて自営業なり起業しろよ。

営業　｢お客さんが寸法の公差を小さくして欲しいと言ってます。
　　　出来ませんか？
製造　｢急に変更はできませんなぁ　しかもコストがあわへん｣
営業　｢他社は出来るって言ってるんですが。。。｣
製造　｢そんな脅しは通用せーへんで　ほんなら他社にやらせろや｣
営業　｢そこんところを何とか　お願いします｣
製造　｢わかった　しゃーない｣

数日後

営業アシスタント　｢明日納期ですが大丈夫ですか？｣
製造　｢あー　無理やなぁ　月末まで待ってくれ｣
営業アシスタント　何度も何度も電話しても製造は捕まらず
　　　　　　　　　しかも伝言を残しても伝わらず
　　　　　　　　　メールしても返信なし

これの繰り返し

ようやく出来たと思ったら寸法外れ多々

製造　｢前工程で寸法が入ってなかったからしゃーないやん｣
営業　｢特採（専門用語です）で交渉します｣
製造　｢公差に入ってなくても使えるはずや｣

こんな繰り返しです。

どこがフィロソフィーなのでしょうか？
　　

>>181
他会社みてない人間が言う典型的な言葉だな。
転職したが、ビックリするくらい組合員まもられてるわ。
いまどきのブラックに入ってない大企業ってのは法に敏感。

外資はキツイ分、成果に見合った待遇が得られる。

>>183
＞ビックリするくらい組合員まもられてるわ。
例えばどんなところ？

有給消化とか

うちもそうだな
組合主導での有休消化スタンプラリー

消化率は組合の機関紙に乗り
消化率が悪い管理者は組合から呼び出される

驚セラから、外資系に転職しましたが環境は格段に良くなりました。
有給消化はもちろんの事、会社の人は非常に人間的な人たちばかりです。
パワハラなんてもっての外です。世間一般に言われている外資系は厳しいと
いう認識は、叫セラの精神的ハードワークに比べればレベルと、苦痛の性質
が違います。今は長い間かけられていた魔法が解けた様に本来の自分に戻り
つつあります。

新入社員の離職防止のための月一強制コンパ（自腹）ってまだやってるの？
確実に逆効果で在職中に同期皆で文句言ったけどｗ

ここって課責以上になれば急激に給与上がったりするのか？
30歳の時点で電機メーカーに勤めている友人と年収で
すでに１50万ぐらい差があるんだが。
しかもこちらの方が労働時間は長い・・・

>>188
誰かが辞めると責任者がビビッてコンパをやりたがるよな
逆効果なのにｗ

根本的な対策を打てない無能な責任者ばっかってことだな

>>186
それは本当ですか本当にこの世にそんな会社があるのですか

>>191
あるわけないだろ！
世の中のどんな会社よりも京セラは社員に優しく
すばらしい待遇で雇ってあげているんだ。
黙って目の前の仕事に取り組みなさい。
決して他社に目を向けてはいけない。

ウチもそうだな
有給を絶対捨てるなという指示が入るし、機関紙に数字が載る
部下に有給を捨てさせた責任者はクビ

叫セラは会社の中の会社ＴＨＥ　ＣＯＭＰＡＮＹを目指す。つまり高収益を
保ち続けなければ存在意義が問われる。そのためには技術力がない分、社員
一人一人が経営者にならなければならない。つまり一瞬足りとも止まっては
（休んでは）ならない。

ハケンですが京セラ関連会社さんに先月入社した者です。
企業さんの中でも社則とか厳しい方ですね。
基本的に昼休憩以外は無しで、
ハケンでもなんでも就業時間２０分前に出勤しなきゃ注意されるし。
新卒入社するまでの期間限定契約だった（３月末）からがんばったけど、
長期に契約変更を勧められた…

４月からはラクな仕事に就きたかったのに。
どうしようかなあ。

どのＢランキングにも常連なこの京セラに19日のセミナー行く予定になっていたのだが…
行くのやめたほうが時間無駄しないで良いぽいですね…。

素晴らしい社則もあります。
バレンタイン禁止！
男性ばかりのフロア（どこのフロアも同じですが…）だったので、
この社則には助けられました！
派遣先でＶＤ禁止なんて初めて聞きましたが、珍しくないのかな？

他の企業さんも見習って欲しいです。
ある意味、古い日本的な会社気質なのでしょう。
かなりのハードワークですが、
ここで働いていればどこ行ってもやっていけるようになる気がします。
その辺を考えるといい企業と言えると思います。

大学時代に良く聞いた、狂セラは３６時間？働く！という言葉が今も息づいているとは。。。

大卒1年目の寮は相部屋だからオナニーできないよ！

若手がどんどん辞めますね。
大卒新人もメンヘルで休んでいるの多いし。
時代が変わってるから、会社も変わらないと、
ロートルばっかりになっちゃうよ。

稲盛和夫が生きている間は発展し続けるよ。

否モリさんがやめる時も既に信者がフィロソフィーを継承します。

もしよかったら、京セラがフィロとかアメーバとか宗教チックな方向に
走るようになった経緯を教えていただけないでしょうか？

うちの企業、最近宗教チックになってアメーバ万歳とか怪しい啓蒙活動
が活発になってきたんです、なんかおかしな方向に向かっていると思います
ので、先駆者である京セラの例が知りたいのですが。

ちなみに京セラにやや近いかもしれない分野の素材メーカです。

フィロソフィーを継承しても、
否モリさんに匹敵する人が出てこないと発展できないよ。

ここ給料どのぐらい？

給料の問題ではないです。自分の一生は一度限りですよ。お金では買えません。

>>203
稲盛さんが、もともと宗教家なんだよ。
１２歳の時に結核で死にかけたとき、宗教書を貪るように読んで生き還ったんだよ。
そして、京セラを設立したときも、彼自身は無一文だったから
宗教的なものをよりわかりやすい哲学＝フィロソフィーにして社員に説き、
精神的なつながりをパワーにして会社を発展させようと試みたんだよ。
そして、それが大成功を収めた。
しかし、真似しようとしても彼の人間性まで真似することは誰にもできない。
だから、京セラ並に発展することはできないと思うよ。

>>207
丁寧な回答、ありがとうございます。
本社から変な啓蒙活動をするよう要請が頻繁にあり、
明らかに導入前よりも本業がおろそかになっている気がします。
なんていうか、本番のための練習じゃなくて練習のための練習の量ばかり増えて
明らかに無駄な仕事が増えてしまいました。

>>205
引率5年目　基本給26万円

京セラミタが優良企業に上がってるけど実際はどうなの？
京セラとは違うのかな？

給料は安いから優良企業になってると思うんだが。
同業他社と同じような水準として、１００万円給料上げたら、普通の業績だよな。

キャリア採用の建築・設備管理って実際、採用してるんですか？
実際の仕事ってどんなことするんですか ？？
だれか優しい人、教えてください┏○ ﾍﾟｺｯ

>>133とかってマジな話なのか？
かなり自分の希望条件にあった会社なんだが、こういうのを見ると悩むな。。。

>>213
マジな話だ。5月から秋の運動会に向けて練習する所もあると聞いた。

楽しそうじゃん

社会人にもなってそんなことは遠慮したいな。ｗ
説明会行った限りではいい会社だと思ったが、ここ見て凹んだ。
「一人もリストラしたことはありません」とかはやっぱり言ってた。
さすがに怖いと思ったが。じゃあ役立たずはどうすんだよ、って。

ここすごい会社だよね
脅威の光景ばかりでとても言葉にはできませんｗ

>>215
おめでとう。内定です。

説明会会場をよく観察してみると、人事が社員を監視してるぜｗ

>「一人もリストラしたことはありません」とかはやっぱり言ってた。

本来のリストラの意味と違うことを、
言っている奴も解っていないんだよ。

リストラはあるよ。w

運動会の応援団と競技の練習は定時後２１：００とか２２：００までやります。
それから本業の残業です。きつい人は早朝残業か持ち帰りです。
夏祭りの準備も数日前から色々デコレーション作ります。
前日からテント張ったりして、当日は模擬店の店員や呼び込みやります。
醜いのが全スポです。
京セラグループの代表者４００〜５００名を一堂に集めて、
くだらないスポーツで優劣を競います。
泊りがけでやるので、担当となった地区は定時後にバスや宿泊手配割り振り等、
直前は土日サービスで準備します。毎年６、７月の上旬にやります。
今年は大阪ドームらしいです。去年は滋賀だったようです。
創立記念式典は土曜日に出社して行われます。
正月は論文書かされます。
京都地区はサンガのチケットも２０枚（２００００円分位？）買わされるらしい。
教祖の書籍購入はＭＵＳＴてす。
時々自殺者が出ます。欝で休んでいる人、辞める人は多いです。
給料は高くありません。
３０歳で基本給２６万〜２８万くらいでしょうか。
賞与は基本給×５．２ヶ月（夏冬合計）が平均ですが、査定で上下します。

人生は１度きりです。他にもいい会社はあります。

げー、俺京都地区だよ。。。どうすっかな。。

コンパにも強制出席です。
会社から経費が出るならまだしも、自腹をきって仕事の話をします。
最後は社歌斉唱して、万歳三唱して締めくくりです。
フィロソフィについて否定的な意見を言うと
おまえの頭がおかしいと言われて説教されます。
有給休暇をとろうとしたら理由をしつこく聞かれ、取得は非常に困難です。

あー斉唱って、あの隣同士で肩を組み合って、左〜右〜と揺らして歌うやつだね。

２チャンネルの「裏社会」にかつて社員の口コミ情報がたくさんありました。
今は落ちていますが、過去ログ読めば誰しも入社辞退になります。
社会人には情報収集能力が必要です。
多少、手間ひま、金がかかっても、一生のことと思えば調べるべきと思います。

携帯の勧誘とか、固定電話の勧誘も昔ありましたね。
一人２０件以上だったっけ？
撤退する光学製品の押し付けもあったな。
係責任者以上は機関紙成和塾の定期購読も。
自動車保険は自社グループに入らないと
工場では駐車場許可が下りないと聞いたことがある。
寮はボロイ相部屋で互いに監視。
とにかく、管理管理の刑務所です。

工場では交通事故、違反を起こしますと
呼び出されて罵倒されるうえにボーナスが激減します。
隠そうとしてもセーフティチャレンジという五人組制度により
事故、違反は必ずばれてしまいます。

タイムカードを打てる時間が決まっていて、打ち忘れると罵声を浴びます。
始業の３０分前、職場によっては１時間前の出社が暗黙の了解です。
それから、労災起こすと、出世はまずないらしい。
毎朝、朝礼で軍隊式点呼を行い、経営理念を唱和し、
強制購入のバイブルの輪読も行います。
組合は労使同軸思想のため、完全な御用組合です。
体育会、自衛隊、警察、刑務所出身者には良い会社です。
声が小さい人、おとなしい人は、それだけで存在価値ありません。

>>212

建築→工場増設や設備導入時の確認など
設備→井戸や水の管理などなど

>>211
どういう意味？
給料が安いと優良企業じゃなくね？

>>230
株主からしたら優良

>>230
利益率が高いのは人件費が・・・・から。
利益率の高さは、ある意味社員に利益が
還元されていないとも言えます。

>>229

212です　ありがとうございます。
　　　　 その内容だとめちゃめちゃ楽そうなんですが罠でもあるのでしょうか･･･

会社自体が罠

ブラック企業はなぜ取り締まりの対象にならないの？
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1185167558/19/

◆小売：ドンキホーテ、コンビニ業界、ビックカメラ、伊藤園、ガリバー、住宅販売、アデランス、丸八真綿、丸井、山崎製パン
◆外食：すかいらーく、ドトールコーヒー、マクドナルド
◆塾・教育産業：学習塾、アビバ英会話全般、ベネッセコーポレーション
◆製造業：京セラ、日野自動車 、井関農機、パロマ、日本電産、フナイ
◆運輸・物流：佐川急便、日通
◆金融：武富士、アイフル
◆派遣：クリスタル
◆IT：ＣＳＫ
★宗教団体：京セラ、京セラ子会社

４，５年前にできた狂セラ丸善もすでに毒されてますか？？？

スレざっと見たけどこの会社ってそんな酷いのか。
イメージと違うな。

>>236
毒されつつあるでしょう。フィ口ソフィ研修が始まっていますからねえ。

238
マジですか？？
中途で考えてたんだけど。。。
京セラｸﾞﾙｰﾌﾟ叩かれまくってるから不安。。。

京セラの説明会覗くとさ、独自の理論展開してるんだけど何の意味があるの？
会社・個人の幸福度＝○○＋○○とかさ
そういう点が宗教っぽいってことか？
俺は絶対受けないけどｗ

ES出したけど音沙汰無い。
いつ頃結果くるの？

>>241
俺も待ってる。
てか送信後に誤字が出てきて萎えた。なんであわてて出してしまったんだろう。

京セラでどのような仕事をしたいかっていうのが思い浮かばないんだが・・・

黎明空に響きくる〜♪

はい

なぜ京セラに入りたいか良く考えること。
スレッドに書いてある内容が全て本当でも我慢できるのであれば
入社したらいいと思う。

すばらしい教育制度のおかげで、入社１０年もたつと
立派な京セラマンに慣れますよ。

カンブリア宮殿より抜粋

司会「まぁ社員でね、新しい社員が新しく来たときに・・まぁ自分はこういう
　　　ものの経営者の考え方みたいなものを押し付けられることは嫌いだみたいなことを
　　　言う人がいる・・・らしいんですよ。」

稲盛「多いです。　多いですね」

司会「で・・　そのぉ・・　先ほども言われましたとおり世の中にはいろんな意見の
　　　人がいていいと。　でも会社って言うのは同じ方向のほうがパワーが出る・・
　　　で、（京セラ社訓手帳を）持ってくれって言うとやっぱり嫌だって言う。
　　　
　　　そのとき稲盛さんが・・　毎日俺はコレを読み続けるんだからイヤだって
　　　言うんだったら辞めてくれって言った。　これ、すごいなぁっておもいましたね〜」

稲盛　「辞めてくれ、　辞めてくれって言うだけじゃなくてね。　いやぁ、　それは君の考え
　　　方を認めてくれるっていうところは他にｺﾞﾏﾝとあるはずだろうと。　そこ行けよと。
　　　あの・・　いややというところでおらんでもいいはずだろうと」


一同「ハハハ」

何だよこのブラック企業。　　

京セラにフィロソフィとかあるって情報得られただけで2chやってて良かったとおもた

下手したら採用試験受けてたのかと思うと・・・

脱北者ですが
２ｃｈ見ておけばよかったと後悔してます。

すまんスレ読んでもいまいち具体的な把握ができないんだが
フィロソフィ教育によるスパルタ式？扱いが問題なのか？
残業１１時とかは普通と思うが・・・

　↑
当然、朝は7時までには出社だよな？

一度入った人じゃないと、判らないかもね。
残業はどこでもあたりまえ。但し有給は一切取れないと思ったほうが良い。
また、やる事なくても土曜日ポーズで出社しているとか。とにかく公私共に
管理される事がいやでなければいいんじゃない？

入ってみて合わないと思ったら別の会社に移ればいいと思うよ。
脱北して感じたのは、
高校と大学ぐらいの自由度の違いを感じます。
ずっと凶セラにいると当たり前だと思うのかもしれませんが。

稲盛「考え方が合わないままであれば、君も辛いし、私も辛い。
だからいっそ、自分の考え方に合う会社に行ったらどうだ。
考え方の合わない会社に嫌々いる必要はないし、
自分の考え方に合う会社に行くことも一つの解決策だろう。」

京セラもしくは子会社に勤めてる人に質問
有給は簡単に取れないのですか？
営業職だと平均残業時間はどれくらいですか？

京セラミタってどうなの？
最近２次面接受けたんだけども

>>254
有休はスレ最初から読め。何回も書いてある。過去スレもな。
残業は？？？
平均２１：００退社位かな？？？

今の社長が営業上がりで「もっと営業力を」とか言ってたから
多分これから地獄だろう
頑張れ

京セラミタって倒産した元三田工業だろう。
見事に復活したんだから凄いじゃないか。

>>256
２１：００って普通の会社と一緒じゃん

知り合は新婚旅行でハワイに行った時にも会社からノートＰＣを持たされ
電話バシバシかかってきた時に脱北を決意したそうな

いいか入社してお前らに与えられるのはノートPCだデスクトップじゃないぞ
情報流出とかでうるさいのに家にPCを持ち帰るなとは絶対に言わない
意味はわかるよな？
明日の朝までに仕上げろ24時間有意注意で仕事しろってこった

京セライデオロギー

�@命令に従わない者は、殺す。
�A敵に負けた者は、殺す。
�B失敗した者は、殺す。
�C平和を愛する者は、殺す。
�D友情を大事にする者は、殺す。
�E怠け者・臆病者は、殺す。
�F遅刻した者は、殺す。
�G病人・けが人は、殺す。
�H親子、兄弟も会社のためには、殺す。
�I自殺者は、殺す。

東大経済学部を卒業、三和銀行に入行後京セラに入社したＯＢはこう言った。

「それ信仰は望むところを確信し、見ぬものをまこととするなり」

「企業に入ったとは思っていない。教団に入ったと思っている。
仏教の修行者が荒行をするのにも似ている。」

（あう少年の夢　京セラの奇蹟　Ｐ３５３より）

ブラック…

>>262
自殺者ってどうやって殺すんだよw

自殺者の遺族に会社の名誉を傷つけたっていう理由で、損害賠償請求をしたらしいぜ。

>>266
本当です

>>259
GK乙

この間、二回目の説明会行った。

もう二度と近寄らないと決めた。

きめええええええええええええええええええええええええええええええええええ

無知っておそろしいね

Webテストの結果はすぐ返って来るのですか？
昨日の夜に受けたけどまだ返事が来ません。
落ちたのかな？

本当に後悔するぞ

このスレみて驚セラを受けて　落ちた？のかって。。。
こういう感覚の人ならやっていけるかもね。

凶セラにお勧めできるタイプは

１．頭よりも体を使う方が好きな人
２．声がでかい人
３．命令されるのが好きな人
４．新興宗教にはまりそうな人
５．都会より田舎が大好きな人
６．給与は安くても気にしない人

です。よく考えて入社しましょう。

>>275
５しか当てはまらんorz

ここにいる人は皆言い人だと思います。なぜなら、本当の事を、素直にストレートにありのままを話しているからです。

なんで本社に美術館が併設されてるのかも気になる。
あれじゃほんとに宗教施設みたいだよ。

話聞いててあまりにもブラック過ぎて吹いたｗ

京セラ、ＮＹ市場にも上場し、日本企業として始めて株式分割を行った世界企業。
世界企業と宗教団体が融合した人類史初の集団。
後世の歴史家はこう評価するだろう。

ここって課長、課長補佐あたりで給料いくらぐらい？

鹿児島の国分工場で働いている人いませんか??
受けてみようと思うのですが待遇やら仕事場の空気は悪いのでしょうか?
休みなどやはり求人票と全然違うのですかね;ズバリおすすめできますか??('A`)

>>282
地元の人ですか？
鹿児島にある他の企業と比較すると
待遇はかなりいいと思いますよ。

>282
このスレとか他みてもかなりヤバそうだから…休みなさそうだし
正直おすすめ?!('∀`；)

>255
複写機作りたいのであれば、わざわざそこに行くことはないと思う。
上位３社に行った方がいいよ、入れればだが。
うちの会社はまったりとした弱小複写機メーカーだが、もしなにかあっても、
そこと合併だけはやだな。

あ、旧ミタのひとだけ、こっちくるならOkだが。
まずありえないなｗ

8:00始業っていうのだけど
実際は7:30には着席、または業務を開始できる状態に在らねばならない
っていうか業務開始
じゃあ業務開始ギリギリに出社とか駄目だよね
10分前？　15分前？
なんの私は7:00には席に付いていますよ　もちろん6:45出社です
おお流石は○○君　さぁ本をＣＤを買い給へ買い給へ

って感じ
慣れると案外に楽しい

es合格キタ

es合格キタ

同じく。でも入信したくない・・・

合格した。でも行きたくないｗ

京セラがBLACKってのは分かったんだけど、何かEVIDENCEでもあるの？

>>292
「京セラ悪の経営術―急成長企業に知られざる秘密」はどうよ？
ttp://www.amazon.co.jp/dp/4872571827/

>>292が自分で見聞きしたことのみ信じるというのであれば、
入信して日々の出来事をここに書き連ねてもいいんじゃないか？
それこそ、教祖のいう「世のため人のため＝利他行」で、
藻前の行為がこの世とあの世での功徳になること間違い無し。

>>292
EVIDENCE（笑）

スレ嫁よ池沼が

ミ○情報。恐怖の長時間労働
早朝から終電間際まで働くのが当たりまえ。
平日終わる仕事量でないため，休日出勤多。
有給は病気以外で取れる雰囲気はない。
月30ｈのみなし残業手当。実際は80ｈ↑残業
80ｈを超えて実績記入すると指導される。
記入は79.5以下で留めることが推奨。
タイムカードはないため自分で労働時間を調整して
記入すること多々あり。

　　　　　　　　　　　　_,, -─-,,､
　　 　　　　　　　 　/;;;;;;;，､;;;;;;;;;;＼　　　 　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　/;;;;∠＿＼;;;;;;;;;;;;;>　 　/
　　　　　　　　 　く;;;;[;(_);;;;て)ヽ;-T､.　　｜逸脱するのは〜
　　　　　　　　　　　~|　く　　　　 1ﾘ／⌒|
　　　　　　　　 　　　ヽ lﾆﾕ　(　ノ　　　＜　二次元だけにしといて
　　　　　　　 ＿　　　 ゝ --＿´`−~~ 　｜
　　　　(二二　　ヽ　/"　　　　￣￣￣"　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　,<<< ~)　 |/
　　　　　ヽﾝ``⊂_人
　　　　　　　　/　　　>

働けば給与もらえます。
安心してください。

>>297
他にないんかいｗ

>>298
皆勤すれば、○年毎に賞状がもらえます。

どの部署もこんなにひどいのですか？

稲盛さん萌え

今から応募したいんだがもう遅い？

働くことで人間性を高めることができます。

働くことで信仰心を高めることが出来ます。

>>302
スレ読んでその判断か？

>>302
明日のスポーツイベント
明後日のスポーツイベント
の応援団に混じって応援と応募直訴するんだ。

そうすれば、君の夢は叶うよ。きっと。w

君の思いは必ず実現する(笑)

アメーバ経営（笑）

>>302
応募した云々の話をここで聞くのはどういうつもりですか？
ここまで止めたほうが言いといっているのに、信用していないんですね。
このスレには来ないほうがいいですよ。
せいぜい頑張ってください。

このスレ見て京セラに就職辞めようかと思ったけど、周りの評判はいいことしか聞かない('A`)
このスレの不満とかって都会の京セラ工場とか??
少なくとも鹿児島の中では名が売れているってか大きな企業だから、いいんじゃない?!みたいな評価ばっか

鹿児島（笑）

>>310
周りの評判って社外の人間の評価のことか？
大事なのは外面じゃなくて内情だぞ

>>310
お前の周りの人間は内部の人間なんか？
これだけみんな警告してんだ正直こんな思いをするのは俺らだけで十分だ

あと大きさだけで判断するのはやめたほうがいいぞ
ある程度大きくなると5000人も5万人も一人ぼっちのお前にとっては大差なし

>>310
君が鹿児島に永住したいのならお勧めします。
鹿児島にはろくな企業がなく、凶セラより待遇がいいのは
恐らくセミコン、公務員か銀行ぐらいだから。

しかし全国どこでも働けるなら、よく考えて選んだほうがいいよ。
今は転職しやすいけど、これからどうなるか分からないし。

一般職が可愛すぎる

>>310
そんなに外見が良ければ行けばいい。大事なのは就社ではなく、就職である事
を良く考えたほうがいい。私も営業職で17年狂セラにいましたが、別にもてる
訳もなく家を買う時以外、特別な思いはした事がありません。

>>315
ロームガールさながらってことか？
理系のキモオタを女で引っ掛けるとでも考えてるのか？
こりゃ、リアルブラック企業だな

俺は早めに脱北して正解だった。
元同期は辞めたいがスキルが身につくわけでもなく燻ってる。
人生終わったな。
こういう人間が多いと思うよ。

30歳が一つの目安ですね。
この年齢を超えると会社にしがみつくしかなくなってくる。

いろいろレスありがとうございます。
関係ない人の評判はよかったです。あと学校の先生とか
行ってる人は給料いいし、それなりに休みもあるって言ってるので、なんかよくわかならくて;部署によるのでしょうか?それとも全ての部署で地獄なのでしょうか…
できれば県内に残りたかったので、京セラ考えたのですが。他には特にないし、ここ見るまでは悪い噂聞かなかったので

>>320
高校か高専の人かな。
不満を持っている人の多くは研究開発職や営業の人だから、
現場配属なら凶セラはいいと思いますよ。

脱北した者です。
ここに書いてあることはほぼ真実です。
確かに世間体はすごくいいかもしれない、
無借金経営、落ちているとはいえ自己資本比率も高い。
たぶんあまりわかっていない人（学校の先生とか？）は
そこらへんをついてくると思われ。
でも真実は違う。本当にばかばかしい。
誰かが言っていたかもしれないが大人の幼稚園といった有様だ。
そしてパワハラが横行している。これまで何人の自殺者、うつ病者
をみてきたことだろう。
悪いことは言わない。絶対行かない方が良い。
転職会社をみるとつねに募集している。離職率がものすごく高いからだ。
私は真剣に書いていますよ。

>>317いや、個人的な趣向だｗ別にそれで釣ってるわけじゃないと思う。
それにココはキモオタ研究者だけじゃなくて普通の営業も多いだろうし

高収益、無借金経営は叫セラのという会社の永遠の謳い文句。これが無くなったらただの
会社になるという事を危惧している。ゆえに、高収益を維持してゆかなければならない
＝人一倍働く、休んではいけない、時間当たり採算を常に突きつけられる、全体主義の
では文句を言ってはならない、運動会には絶対に出席、フィロソフィー論文を書かなければ
ならない等など。。。。　The　Crazy　Human　Frontire　・・・ｾﾗ

甘ったれるな、高収益で高成長して高株価を維持するのは上場企業の宿命だ。
日本の企業が生ぬるいから京セラが目立つだけ。
アメリカの上場企業なんか社宅も無ければ終身雇用もない。

>>325
研究開発では給与が数倍違いますが？

>>326
成果出せなければ即解雇だろうｗ
外資に転職すればいいんじゃな。

>>325
誰も甘ったれてはいないだろう
高収益、高成長、高株価の維持はどの日本企業も目指してる
そのための手段に疑問を感じてる人が多いってことでは？

京セラは独自の？やり方で結果出してるから、京セラ流もひとつの正解なんだろうが

>>325ここ日本

>>329
ボーダレス、グローバル時代に日本だけ特別でいれるか？
特に、京セラのような世界を相手にしているメーカーは世界の潮流を無視できない。
疑問を感じてるなら別の会社に転職すればいい、職業は自由に選択できるんだから。

>>329いや、心配ありがたいが俺は京セラじゃない。というか学生。

世界の潮流、無視しまくりだろうｗｗｗ
こんな会社、日本でしか成立し得ない
コテコテの純和風企業だろ

まぁ「欧米のやり方」だから優れてるわけじゃないわな
日本は日本に合ったやり方すればよろし

>>328同意

高収益、高成長、高株価の維持はどの日本企業も目指してる

そのやり方が問題なのであって…
俺は別に京セラが悪いとか言うわけじゃないよ

ただ合ってないと感じてる人が多そうだなと

>>332
君の考える世界の潮流って何？
まさか残業ゼロとかじゃないだろうねｗ

狂セラから外資に転職しました。はっきり言って狂セラをグローバル企業と思っている
人はいません。グローバル企業と呼べるのはＳＯＮＹ、Ｐａｎａ、Ｃａｎｏｎ等の事を言う。
そしてその高収益の出し方は付加価値＝利益の考えではなく、時間軸での労働力（ガン
バリズム）＝利益の考え。

松下はアメリカでは知名度低いだろう。
だから、松下ブランドを廃止したんだよ。
無知な奴ｗ

じゃあ叫セラは？

一人変なのがいますね。

>>337
もちろん世界ブランドですｗ

半導体業界じゃ知らない人はいないだろう。

ブラック企業として有名だろう

でも、電子部品・半導体業界自体がブラックと思ってたほうが無難
正直、こんな薄利多売の業界に関わった時点で負けだと思う

リクエーいけば分かると思うが、

第二新卒枠で応募可能な業界はブラックが多い
なかでも多いのが半導体・電子部品業界と素材メーカの生産技術部門
俺が見た感じ、み○ほ銀行とか大量離職で有名なメガバンよりも活発に募集してた
メガバン以上に人手不足で出入りが激しいことは想像できるだろう
逆に、まともな業種はある程度のキャリアやまっとうな資格を必要としている

こんな業界自体がブラックなのさ

>>338
　一人じゃないと思うが。。。

みんな楽しそうだな

>>332
まあ、本社の座敷の宴会場があるくらいだからね。

文句言いながらも好きなんですよｗ

>>345

　　　　　　　　　ナ ゝ　　　ナ ゝ　/　 　 十＿"　 　 ー;=‐　　　　　　　　　|! |!
　　　　　　　　　　cト　　　　cト　/＾､_ﾉ　 | ､.__　つ　 （.__ 　 ￣￣￣￣ 　 ・ ・
ミﾐ:::;,!　　　　　　u　　　　　　　｀ﾞ"~´　　　ヾ彡::l／VvVw、 ,yvヾNヽ　　ゞヾ　 ,.　,.　,.　、､ヾゝヽr＝ヾ
ﾐ::::;/　　￣ﾞ`ｰ-.､　　　　　u　　;,,;　　　j　　 ヾk'!　' l　/ 'ﾚ ^ヽﾍ＼　　 ,rﾞゞﾞ-"､ノ /　l!　!ヽ ､､　|
ミ/　　　　J　　　ﾞ`ｰ､　　　"　;, ;;;　,;;　ﾞ　　u ヾi　　　 ,,./　,　,､ヾヾ　　 | '-- ､..,,ヽ　 j　 !　| Nヾ|
'"　　　　　　　_,,.. -─ゝ.､　　　;, "　;;　　　_,,..._ゞｲ__／/〃 i.! ilヾゞヽ　 | ､　 .r．　ヾ-､;;ﾉ,.:-一'"i
　　j　　　　／　　 ,.- ､　 ヾヽ、　;; ;;　_,-＜　　/／_,,＼' "' !|　:l ﾞi !_,,ヽ.l　`ー─--　 ｴｨ' (． 7 /
　　　　　　:　　　　' ・丿　　￣≠Ξｲ´,-､　ヽ /ｲ´ r．　`ー-'ﾒ ,.-´､　　i　　　　 u　　ヾ｀`ー' ｲ
　　　　　　 ＼_　　　 _,,......::　　　´ﾞi､　`¨　/　i　ヽ.__,,... '　 u ﾞl´.i･j.冫,ｲﾞl　 ／ ｀`-､..-　ノ　:u l
　　　u　　　　　￣￣　　彡"　　　、ヾ￣｀`ﾐ::.l　　u　　　j　　i､｀ー'　.i /　/､._　　　　｀'y　　 /
　　　　　　　　　　　　　　u　　　　　　｀ヽ　　ﾞ:l　　 ,.::- ､,,　,.　ノ　ﾞ u　!　/_　　￣　ー/　u　/
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　　ﾞ　　　u　　,.／´　"　 ｀`- ､_Ｊ　r'´　 u　丿　.l,...　｀ー一''/　　　ノ　 ﾄ ､,,_____　ﾞ/　／
　　　　　　　 ./＿_　　　　　　　　ｰ７　　　　/、　l　　 'ﾞ　ヽ/　 ,. '"　　＼｀ｰ--- ",.::く､
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、　　　　　 .i:⌒`─-､_,....　　　　l　　　／　　　　 ｀ー┬一'　　　　　 ヽ　　　 :l　 ／　 , '　｀ソヽ
ヾヽ　　　　 l　　　　　 `　 ｀ヽ、 l　 .／　　ヽ　　　　　 l　　　　　　　　　）　　,; ／　　　,'　　　　'^i

ＳＯＮＹも電池やＰＳの問題があるし、Ｃａｎｏｎも労働者派遣の問題があるし、
日本のメーカーでブラックじゃない会社ってあるのかな？

>>347いやまぁブラックの定義にもよるが…ｗ
電池、ＰＳ等そこまでブラック要素には見えんのだが…

てかＳＯＮＹは半分は金融業だぞ。
ＰＳも任天堂に負けてるし。Ｃａｎｏｎも労働者派遣なんかで労働者を酷使してるんじゃない。

>>349
面白い奴だな。競合他社に負けるとブラック企業なのか？

>>350
　同意　ブラックの定義がずれてきてますよね。

みんな楽しそうだな

文句言いながらも本当は好きなんですよｗ

>>350
間接的に影響するんじゃないのか。
利益出せない状況が続けば、社員の人件費などの待遇面も厳しくなるだろう。
そうしないと企業が存続できないだろう。
数年前に松下が大赤字を出して倒産の危機に直面したとき、
厚生年金の額を一方的に削減された退職者が会社に対して裁判を起こして
いただろう。
だから、業績は様々なところに影響して来るんだよ。

>>353

　　　　　　　　　ナ ゝ　　　ナ ゝ　/　 　 十＿"　 　 ー;=‐　　　　　　　　　|! |!
　　　　　　　　　　cト　　　　cト　/＾､_ﾉ　 | ､.__　つ　 （.__ 　 ￣￣￣￣ 　 ・ ・
ミﾐ:::;,!　　　　　　u　　　　　　　｀ﾞ"~´　　　ヾ彡::l／VvVw、 ,yvヾNヽ　　ゞヾ　 ,.　,.　,.　、､ヾゝヽr＝ヾ
ﾐ::::;/　　￣ﾞ`ｰ-.､　　　　　u　　;,,;　　　j　　 ヾk'!　' l　/ 'ﾚ ^ヽﾍ＼　　 ,rﾞゞﾞ-"､ノ /　l!　!ヽ ､､　|
ミ/　　　　J　　　ﾞ`ｰ､　　　"　;, ;;;　,;;　ﾞ　　u ヾi　　　 ,,./　,　,､ヾヾ　　 | '-- ､..,,ヽ　 j　 !　| Nヾ|
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…って荒らしだなｗここの人たちごめんなさい

>>354いやまぁそれはそうなんだが…

なんていうか…

間接的（笑）
様々なところ(笑)

>>355
俺は結構好きだぞｗ

文句言いながらも本当は好きなんですよｗ

しつこいｗ

会社を好きになる

盛り上がってるなぁｗ

>>334
なぜ残業ゼロが世界の潮流になり得るんだ？？

何度も言われてるように問題なのは残業とかの労働条件じゃなく社風では？
残業が多い等の理由でこんなに人が辞めるか？

残業が多いからって理由で転職する人は少ないと思うよ。
少なくとも入社5年以内で辞める人たちは。
社風、勤務地、給与を理由とする事が多いですね。

新卒で人事労務配属者がメンヘルになったって本当？

>>364

　　,......,___
　 {　　r-}"'';　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　(,- ,_'',;
__ﾉYv"-ｧ'=;}　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,_､　Y'　ﾘ''ｰ
　　ヽｰ-ﾊ '､　　　　　　　　　　　　　　　　 ／ ｷ}､ {"ｰ {⌒
　　ﾄ ハ　　}　　　　　　,. -ー─-、＿＿／＿,.へﾉ`{　　{　　 　こ、これは乙じゃなくて
　!　! !__!　,-､_　　　　,,（ ,　　　　　　　　 ￣　　　 .ヽ'ｰ;ｰ'"　 　四つん這いなんだからね！
　|___|!　!ｰ-ﾆー､;､;'""ﾉ';{　　i＿＿　　 ＿　　　／ﾆ=),..- '"　　変な勘違いしないでよね！
　K ＼ヽ !`ｰﾆ'-､{　 (e 人　 |　　 ￣￣／　／　 /　　　/⌒
　　＼ヽ !､ヽ,　""）ｰ-'"|　!　 |　 　 　/　 /　　　 .{,､　 /　 / 　　
　　　 ＼"'ヽ'ー-"　　＿! ||　 }　　　/　 /　　　　　 |＼　 /
ﾆ=ー-　`!!!'　　　　　''''ｰ'"{　 |　　　|　 { 　 　 　 　 j　 ヽ / 　　　
ーーーー'　　　　　　　　_ | ./　　　 ',　　`ｰ――‐"　 ノ　!
　　　　　　　　　　　　　三`'/. 　 　　 ` ----------‐´

ﾜﾛﾀ

>363
まぁ圧倒的に社風が痛いんだがな・・・
勤務地と給与も他の大手に比べりゃ終わってるが
２〜３流大卒なら十分な待遇かと思う。

ちなみに転職組だが福利厚生がかなり手厚い。
金銭に換算すると年間100万くらいは変わった（特に住宅がでかい）。
薄月給で何もかも自腹だったあの頃が懐かしい。

京セラSLCってどうなん？
まだましですか？

>>368しゃぶれよ

京セラの一般職のES出した方います？？
あれ当日消印有効ですか？

この会社の工場勤務って転勤ってよくあるんですか?それとも粗相がなければずっと(最低五年〜)最初の勤務地のままなのでしょうか??

>>370
京セラに聞けば？

>>371
転勤なしっていう雇用形態を選べば、転勤はありませんよ。

>>368
俺も気になる
説明会の雰囲気は悪くなかったし…けど京セラ系だし…

なんだかんだで京セラいい会社だよな

技術セミナーいけねーし。なんで京都なんかでやるんだよ

京セラ社員寮

http://www.death-note.biz/up/img/1689.jpg

京セラのエントリーシートの合否のメールこうへん。

はよ送ってこいやボケ苛々するやんけうっとしい

>>377

ｗｗｗ

ES受かってｶﾞｸﾌﾞﾙしてる俺が通りますよ。

ガクブルしてんなや

どんぐらいたってからきたん？

>>380
おれも。
一応面接受けてみる。

>>381
大体2週間くらい経ってからかなー
2月の29に出して昨日通知きた

二週間って長いな(^_^;)ありがとう(^o^)／~~

忘年会やコンパでは最後に輪になって”右！左！という号令のもと社歌斉唱

おう♪これぞわれら〜♪

あの肩組んで、右〜左〜と応援団スタイルは
好きな人はたまらんのだろうな。w

特に両手に花が割り当る位エラくなると。www

片組んで歌う！懐かしい・・・”れいめい空に響き来る〜”って歌ってた！
でも隣りが女性だとラッキー！
全スポ、体育祭、創立記念式典、イベント盛り沢山で楽しいかもよ〜？
F手帳輪読、Iさん書籍輪読、カンパの強制、他にも楽しい事沢山！？
管理職は下級職のコンパ出席していかにも信者って模範示さないと成らないし
疲れる会社ですよ、F研修はいつも苦痛でした・・・

SLCましですよ

まだ業績実態様子見中だからだろ。

就職人気ランク６６位ｗ（対象者：２００９年卒）
ttp://navi.mycom.co.jp/saponet/enq_gakusei/ranking/2008rank/index.html
みんな規模と表向きの待遇で選んでしまうんだぜ？
そして入社１日前オリエンテーションで愕然として
３年持たずに退職しちゃうんだぜ？

俺はまだ入社一年も経ってないが思ってたより普通だぞ。
確かに土曜出て運動会とかはダルイけどな。

>>377
別の会社のスレでも見たぞ

>>287
> じゃあ業務開始ギリギリに出社とか駄目だよね
> 10分前？　15分前？
> なんの私は7:00には席に付いていますよ　もちろん6:45出社です

前に
○○部責は７時半に来てる
△△部責は７時１５分には席に着いてる
じゃあ私は７時には仕事を始めよう

とか言ってる部責がいたな
おまえら単に年寄りで朝が早いだけだろ
と言いたかったが
何をやってるんだか・・・

>>391
隊長！！北朝魚羊からリアル脱北してきた奴を発見しました！！

お前ら過去ログも含めてちゃんと読んでおけよ
調べれば入る前にちゃんとわかることもある
こういった基本調査の足りないようなアホが結局京セラに入るんだよな






そうです私もです誰か助けてくださいorz

>>377

warota

>>394
ここで愚痴ってください。

>>377は行きすぎだけど実際寮は酷かったな…
ふすま一枚で仕切られたボロ部屋に違う部署の先輩と同室で
俺がいた方は一日中日の光が当たらなかった。
空調ついてる側を取られてたから暑さしのぎは枕元に吹き込む隙間風ｗ
梅雨の時期は３日放置しただけで押入れの中はカビだらけだった。

しかも先輩は話しかけても知らんふりで入寮から３ヶ月で２、３回しか話してくれなかった。
金が無かったから家電も揃えられずテレビや冷蔵庫もない。
その上隣の部屋は禁止されてるはずの部外者（女性）連れ込みが毎晩。
さすがにノイローゼ気味になって３ヶ月で親に頭下げて寮出た。

愚痴になってすまない。

京セラってまだエントリーシート募集やってますか？

>>398
3月末までやってるよ

>>397
まじで？ｗｗｗ
時代錯誤もいいとこｗｗさすが京セラｗｗｗ

秋にも学校推薦余ってるぜｗ

>>394
なんだあんたもか

一年目けっこう見てるな
俺もだが

脱北して転職しただけで年収が200マソ跳ね上がる　これ真理

京セラグループスレの魚拓を取った。第4、17スレはdatがないため取得できず。
就職しようとしている香具師は読んでみ。

【強制】京セラグループスレ１６【ＭＮＰ】
ttp://s02.megalodon.jp/2008-0318-0136-29/mimizun.com/search/perl/dattohtml.pl?http://mimizun.com/log/2ch/company/tmp6.2ch.net/company/kako/1174/11740/1174031012.dat
【業績不振】京セラグループスレ１５【多角化失敗】
ttp://s03.megalodon.jp/2008-0318-0139-07/mimizun.com/search/perl/dattohtml.pl?http://mimizun.com/log/2ch/company/tmp6.2ch.net/company/kako/1146/11463/1146379421.dat
【不良量産】京セラグループスレ１４【お布施強制】
ttp://s01.megalodon.jp/2008-0318-0142-59/mimizun.com/search/perl/dattohtml.pl?http://mimizun.com/log/2ch/company/tmp6.2ch.net/company/kako/1134/11346/1134613851.dat
【名誉会長】京ｾﾗｸﾞﾙｰﾌﾟｽﾚ１３【引退】
ttp://s04.megalodon.jp/2008-0318-0145-54/mimizun.com/search/perl/dattohtml.pl?http://mimizun.com/log/2ch/company/tmp5.2ch.net/company/kako/1121/11212/1121265541.dat
【カメラ】京セラグループスレ１２【撤退】
ttp://s03.megalodon.jp/2008-0318-0150-54/mimizun.com/search/perl/dattohtml.pl?http://mimizun.com/log/2ch/company/tmp5.2ch.net/company/kako/1110/11100/1110043800.dat
【私財】京ｾﾗｸﾞﾙｰﾌﾟｽﾚ11【給料】
ttp://s01.megalodon.jp/2008-0318-0154-53/mimizun.com/search/perl/dattohtml.pl?http://mimizun.com/log/2ch/company/tmp4.2ch.net/company/kako/1097/10973/1097315346.dat
(つづく)

(つづき)
【宗教】京セラグループスレ10【哲学】
ttp://s02.megalodon.jp/2008-0318-0157-30/mimizun.com/search/perl/dattohtml.pl?http://mimizun.com/log/2ch/company/tmp4.2ch.net/company/kako/1084/10841/1084182396.dat
【裁量制】京セラグループスレ9【無間地獄】
ttp://s02.megalodon.jp/2008-0318-0202-09/mimizun.com/search/perl/dattohtml.pl?http://mimizun.com/log/2ch/company/tmp2.2ch.net/company/kako/1071/10712/1071250082.dat
【リストラ】京セラグループスレ8【飛降り】
ttp://s03.megalodon.jp/2008-0318-0206-27/mimizun.com/search/perl/dattohtml.pl?http://mimizun.com/log/2ch/company/tmp2.2ch.net/company/kako/1060/10605/1060576844.dat
【過労死】京セラグループスレ７【給与カット】
ttp://s02.megalodon.jp/2008-0318-0212-16/mimizun.com/search/perl/dattohtml.pl?http://mimizun.com/log/2ch/company/tmp.2ch.net/company/kako/1052/10527/1052754768.dat
【宇宙】京セラグループスレ6【電波】
ttp://s04.megalodon.jp/2008-0318-0216-28/mimizun.com/search/perl/dattohtml.pl?http://mimizun.com/log/2ch/company/tmp.2ch.net/company/kako/1041/10413/1041312166.dat
【MP】京セラグループスレ5【必達】
ttp://s03.megalodon.jp/2008-0318-0221-09/mimizun.com/search/perl/dattohtml.pl?http://mimizun.com/log/2ch/company/tmp.2ch.net/company/kako/1034/10343/1034382755.dat

京セラってブラックなの？
特定の部署や勤務地の話じゃ？

>>407
何を今更

>>407 入事書き込み乙

自転車で説明会いってきま＾＾

京セラES通過しました――(ﾟ∀ﾟ)――!!

身近な人達は、いい会社だしぜひ受けろという。
しかし((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>407
おまえ標的

>>411
株主や経営者にとって良い会社　ってことだからね！

就職希望者です。社内恋愛事情とか知りたいです。不倫とかは、多いですか……？？？

大家族主義により、みんな兄弟・姉妹です。さあ、あなたも入信を！！！

http://blog.livedoor.jp/kan007/archives/50090343.html

[消費者目線]様

京セラ株式会社の監査役室でございます。弊社のホームページ上にて９月１２日に送信されまし
たメール拝受致しました。情報のご提供ありがとうございました。

[消費者目線]様ご指摘の内容に関しましては、弊社としてはご指摘にもありましたように、株式
会社タイトーに対し早速問い合わせを行いました。現在の筆頭株主として、タイトーの「のまネコ」
の使用の妥当性に関しての見解等について、タイトーから事情を聴取して事実確認を行い、これを踏
まえた上で、必要に応じ然るべき対応を検討させて頂きたく存じます。今しばらくお時間を頂きたく
、宜しくお願い申し上げます。

９月１４日
京セラ株式会社　
監査役室

で、 21日になっても返事が来ないので、以下のメールを送りました。開封通知つきで！　で、"nish
ikawa yoshihiko"さんと"akashi yasuo"が開封したようです、それぞれ監査役の西川美彦さんと明石
靖夫さんでしょうか（E-mailアドレスは名前＠kyocera.co.jpではありませんでしたので）。23日に
日が変わっても、連絡はありませんでした。さらに26日夕方にFAXを送ったのですが、連絡はなく10
月4日にいたります。当初の対応はすばらしかったのですが、メールを無視し、さらにFAXまで送った
のに何の回答もよこさないという対応は、人の期待を裏切る最悪の対応です。定型文の返事のほうが
まだましなので、評価：ゼロ。

説明会行ったけど、人事の人がかわいい。

京セラより子会社の京セラミタのほうが良い会社だと思うんだが

>>417
でも彼氏や旦那がいるんだぜ

>>418
名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2008/03/06(木) 01:27:58
ミ○情報。恐怖の長時間労働
早朝から終電間際まで働くのが当たりまえ。
平日終わる仕事量でないため，休日出勤多。
有給は病気以外で取れる雰囲気はない。
月30ｈのみなし残業手当。実際は80ｈ↑残業
80ｈを超えて実績記入すると指導される。
記入は79.5以下で留めることが推奨。
タイムカードはないため自分で労働時間を調整して
記入すること多々あり。

>>419
うん、指輪してた。ありゃ、ちょっとした美人局だな。
京セラは女子の出会いには困らんような気がする。
まぁ、たぶんES出さんけど。

人事は糞だぞ。
あいつらのどこを見て美人と思ったよ？
就活中に実感するはずだが、仕事は極適当な上に糞遅い、不倫旅行は当たり前、僻地に向かう社員に様ァ氏ね発言、広告塔を依頼した社員はその後ほぼ全員転職。パンフに載ってるような社員は入社後は居ないぞ。
あいつら見てると最近のオバカキャラの方が断然賢く見える。

ちなみに
ここ数年新卒入社3年までの残留率は5割以下。5割切りで焦った人事が面談行うも流出とまらず。5年目位で7割は消えてんじゃね？

このスレ隅まで読んだ上でそれでも逝きたいなら逝ってくれ。

月初の全体朝礼では社歌の斉唱だ

♪れいめい空に響きるくー　

はい↓

>>423
それって普通じゃね？

京セラキンセキ北海道の泉○○って奴、
北海道にセフレ作って遊んでばかりなんだぜ〜

アメリカに「永住権」持っているとか言っているけど、
全然大した事ねー奴だし、仕事もしないで社内でセクハラばかり。

ってか会社にとっていらない奴だけどね。
居場所無くて北海道にいるみたいだし。
１円にもならないというか人間としての価値無いし(笑)

京セラキンセキ北海道の泉○○って奴、
北海道にセフレ作って遊んでばかりなんだぜ〜

アメリカに「永住権」持っているとか言っているけど、
全然大した事ねー奴だし、仕事もしないで社内でセクハラばかり。

ってか会社にとっていらない奴だけどね。
居場所無くて北海道にいるみたいだし。
１円にもならないというか人間としての価値無いし(笑)

独身寮の給仕場に置いてある

ボロボロの歯になったセラミック包丁に

これからの人生を重ねることでしょう

>>424
いまどき社歌斉唱なんてやるのが
どこが普通なんだよ
だいたい社歌が存在してること自体気色悪いだろ

ちょ京セラケミカルもブラックなの？
京セラ本社だけだよな？

>>429
んなこたーない(AA ry

子会社の方が言い訳がないだろ。常識的に考えて。

>>428
社歌があるのはそんな変じゃないだろｗ

社歌があるのは普通ですが、それを飲み会（コンパといいます）の後に
肩を組んで体を左右にゆらしながら歌うのがおかしいと言っているんです。
通りすがりの者ですが、４２８さんの代わりに答えました・・・。

京セラブラックだったのか〜。。
結構マジ受験なのに

こんなスレあったのかと思って>>1から見て焦ってる・・・
友達から「友達の親が京セラって聞いたけどかなりきついらしいぞ」って聞いてたけど、
そんなに酷いのか・・・
でもやってる事業的には俺のやりたいことと一致してるorz
とりあえず自由応募でそのまま進んでみるか

>>435
>>405-406も全部嫁

っつかみんな2chで会社決めてるの?

社会に通用するビジネスマンやエンジニアを目指している入社希望の方へ

この会社には社会に通用するビジネスマンやエンジニア(技術者)は存在しません。
あくまでも、金を稼ぐ為だけのワーカー(作業者)だけです。
あなたがどれほど技術を磨いたとしても、そんなことはこの会社では無価値です。
時間の中で、与えられた作業を毎日毎日こなしていくだけです。
終わりはありません。
作業を進めることだけ、が、仕事です。
最近の技術を使う(身に付ける)為に作業が遅くなることは許されません。
そしてその作業が時間当たりの金額と示され、毎月毎月目の前に突きつけられるのです。

あなたがこの会社で個性を無くし、怒鳴られ、神経を磨り減らしていく間に、他の企業に入った
同級生達は、新しい技術を身に付け自分の価値を高めていきます。
また、色々な人々との交流の間に、人間的価値を伸ばしていくのです。
そして、それらが人生の糧となり、将来の伴侶を見つけ、あなたを素晴らしい人生に導くのです。

仕事に貴賤はありません。
しかし、このような仕事にプライベートの時間も取られ、人生をまさに無駄にすることは
大変な損失です。

確かに多少は世間に名がある会社の冠を被っていますが、その幻想に惑わされ
一度入ってしまうと取り返しがつかないようになるでしょう。

もう一度言います。
入社を決めてしまう前に、上の書き込みを良く読んで下さい。
あなたも、こんな書き込みをする人々になりたいですか？

＞438 私も同感です。しかしながら、まだこの未知の体験をしていない
人から見れば、この助言は理解できないものなのでしょう。もはや一度
入社体験し、地の底から這い上がる事が彼らに残された唯一の道なので
しょう。ちなみに社歌は、忘年会（普通のホテル等で開催も）歌います。

鹿児島就職ランキング
http://www.geocities.jp/job_ranking/local/kagoshima.htm

狂セラがないね。３０台、２０台の工場が狂セラ？

６５　南日本新聞　MBC
６４　KKB　KTS　KYT
６０　鹿児島銀行 県庁　(上級のみ) 鹿児島市役所　(上級のみ)　
５９　JR九州鹿児島支社　
５７　高校教員
５６　小中教員　 霧島・鹿屋・薩摩川内市役所
５５　鹿大職員 九州電力鹿児島支店
５４　南日本銀行　JAグループ鹿児島
５３　新日本科学
５２　その他市役所
５１　鹿児島相互信用金庫　　鹿児島医療生協
５０　JAC 消防
４９　JA単協　鹿児島信用金庫　南国殖産　県警　町村役場
４８　山形屋　三越　鹿児島リコー　健康家族　坂元醸造
４７　Misumi　セイカ食品　ヒガシマル　山野井　加根又
４６　日本澱粉工業　タイヨー　マルイ農協 生協コープかごしま
４５　いわさきグループ　昴　鹿児島王将　 コーアガス日本　日本ガス　
４４ 西原商会　富士通鹿児島インフォネット　本坊酒造
４３　カコイエレクトロ　錦江湾チェーン　南国交通
４２　ミドリ薬品　川商ハウス　九州テックランド　
４１　エスライン九州　迫田　大和　アクシーズ　肥薩オレンジ鉄道
４０　サムデー　ディーラー　ニシムタ　なべしま　康正産業　イケダパン
３０台　工場（三交代）　福祉施設　その他零細企業
２０台　工場（ニ交代）　土建業　パチンコ　タクシー運転手　コンビニ

2008ブラック就職偏差値ランキング
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ等) ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ ｱﾆﾒ制作会社
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引(外貨証拠金取引)業界 浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ ﾚｲｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]
　　ﾛﾌﾟﾛ[日栄] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ) SGS(ｿﾐｰｸﾞﾛｰﾊﾞﾙｿﾘｭｰ) 人財開発（久野康成公認会計士事務所）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ NOVA ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ 富士ｿﾌﾄABC[FSI]
　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ｼﾞｬｽﾃｯｸ
　　消費者金融業界 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
　　ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 税理士業界 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 生保営業　大正製薬 JTB 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社(たけうち別格) ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格）
　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS) ｺｱ
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ 生保営業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- 馬渕教室
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 大王製紙
　　HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ ﾔﾏﾄ運輸 日本通運 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（JTB、HIS別格） 日本食研 ｲｵﾝ USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ ｾﾌﾟﾃｰﾆ 伊藤園

64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 信金業界ｗ
63 印刷業界(DNP/凸版/共同除外) 西武百貨店 SE(下流/下請/独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 日本ﾄｲｻﾞﾗｽ 大塚家具 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ) ★京ｾﾗ★ OTC-MR 塾講師 MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 ﾀﾞｲｷﾝ 東芝

京セラキンセキは、粉飾決済ばっかり

会社事態が

子会社も追加しといた

2009ブラック就職偏差値ランキング10
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1203780569/

■■２００９ブラック就職偏差値ランキング■■
殿堂【祝】NOVA【倒産】
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界　浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界(大手ﾒｰｶｰ除く) ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI]
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 JTB 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]★東芝★
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
63 印刷業界（最大手含む） SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ ※京ｾﾗ(子会社含む) OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界
★工作員発生するので要注意

※62 京ｾﾗ→京ｾﾗ(子会社含む)に変更

ゼネコン在職のおいらはかなり高いんだな

一昨年入ったＯＢの話聞くとよさげなんだけど、このスレどうなってんだ。
１０年前のブラックっぷりは社内でも伝説になってるらしいが、そのときの人たちですかね？
体験談載せてくれてる人は何年前に辞めた人なんだろ？

これから景気減速して１０年前に戻ったら('A')だけど、倒産するよかマシ・・・かな・・・

返品率は相変わらず高い製品が多い
その対策も甘いので何度でも繰り返される
出入り禁止になった客先も多い
もの作りのどこにフィロソフィーを感じるのか？

>>446
むしろ原点回帰を歌い出したココ数年の話です。
先輩は新卒の内５〜１０％に入る、選ばれし京セラマンなのでしょう。

正直、優秀な人材から辞めていく現状を見て
10年後ヤバイんじゃないかと思ってる。

んじゃ逆にこの業界で評価高いところ教えてちょ
ムラタセイサクン？

うちのＯＢ談

・システム上、サビ残はやろうとしてもできない
・ＰＣや書類を自宅に持ち帰ろうものなら怒られる
・上司の面倒見はいい
・学会とか積極的に行かせてもらえる
・有給は普通に取れる
・残業は月３０時間もない、ただ納期直前は９時ぐらいまで残ることもある
・給料は不満はないが良くも無い
・輪読うぜえ
・サンガのチケット購入うぜえ

分野的に興味あって、不満らしい不満もないみたいだから興味あるんだけどなあ。

入社３年目までは俺もそう感じてたわ。

じゃあ俺あと１年で辞めるわ
転職先のオススメ教えて

>>452
自動車メーカー

>>453
って、やっぱりT社？

狂セラごときから天下のT社になんか転職できるのかえ？

Ｔもブラックだろ・・・

入社数年以内に転職するのは優秀な奴が多いから、意外といいところに決まっている。

例えば？

数年で辞める奴はどうせ次もすぐ辞めるな。

>>458
おまえが優良だと思うメーカー

つまりそんな人いないのね

自動車だとＴとかＨ、電機だとＭとかＳ。

数年経っても辞められない奴は一生脱北先は見つからないからな。

確かにその通りだった・・・。orz
もうだめぽ。

苦痛じゃなければ勤め続ければいいと思う。

ES通過したし、面接凸するぜｗ

圧迫というわさはﾏｼﾞ…？

入信してから、人生を圧迫されるよ。

>>467

ミスったｗ
>>467
入ってからかよｗ
どうせFﾗﾝだし、ﾌﾞﾗｯｸでも入れたらいいんだけどなぁ

Ｍとかここより酷いっぽいんだけど

Fランとか駅弁ならお勧めですよ。数年で辞めるのって宮廷ばかりだし。

子会社もやばいの？京セラSLCってとこを受けようと思ってるんだけど

周りの評判を聞くと、若い人はマターリだといい、年寄りは厳しいという。
仕事になれて責任が大きくなると辛くなるのか、昔は激務で最近はそうでもないのかは知らん。
宗教なのは皆が口をそろえて言うｗ

部品業界じゃ、京セラ・ローム・村田って勝ち組だと思うんだがダメなのか？
分野によっちゃほとんど独占状態やん。
それだけ独占しててなんでそんなに激務なのかわかんね。
キャパ以上の注文受けてんのか？でも情報家電バブルもそろそろ終わりだよね。
独占していない分野、これから独占しようとしている分野が激務なのか？

くも悪くもない、、はっきり言って中途半端なﾗｲﾝですわ。
ｼｬﾝﾊﾟﾝより、偽物のビール…発泡酒というの？
あちらがお好きな方にはちょうどいいお相手かもしれませんわ。
ﾜﾀｸｼは無理よ。
ﾊｲﾌﾞﾗﾝﾄﾞのお洋服を買って、旦那様ににらまれる生活なんて耐えられませんもの。

技術でもブラックと聞いてしょんぼり

>>474
そうそう、日本の電子部品は世界最強、特にファインセラミックス。
ある人に薦められてこの本を読んだ。
京セラのセラミックパッケージがなければアメリカのイージス艦や戦闘機も動かせないらしい。
宇宙開発と軍事産業では独占業態。


見えない繁栄システム―それでも日本が2000年までに米国を追い越すのはなぜか (単行本)
http://www.amazon.co.jp/%E8%A6%8B%E3%81%88%E3%81%AA%E3%81%84%E7%B9%81%E6%A0%84%E3%
82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%E2%80%95%E3%81%9D%E3%82%8C%E3%81%A7%E3%82%82%E6%9
7%A5%E6%9C%AC%E3%81%8C2000%E5%B9%B4%E3%81%BE%E3%81%A7%E3%81%AB%E7%B1%B3%E5%9B%BD%E3
%82%92%E8%BF%BD%E3%81%84%E8%B6%8A%E3%81%99%E3%81%AE%E3%81%AF%E3%81%AA%E3%81%9C%E3%8
1%8B-%E3%82%A8%E3%83%BC%E3%83%A2%E3%83%B3-%E3%83%95%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%8
3%AB%E3%83%88%E3%83%B3/dp/4152080671

なのになんで激務（らしい）のよ。宝石とかソーラーパネルの話か？

繊維と部品は日本の強い分野だよな。ミサイルシーカーもセラミックって聞いたことあるんだけど？

財務内容はトヨタ以上だよ。
５年間注文が無くても給料を払えるくらい内部留保がある。
給料が高くないのは、これが原因だと思われる。

給料はともかく、宗教さえなけりゃ優良だと思うよ・・・

不勉強ですまん、ミサイルシーカーって何？

給料も別にわるかあないけどな。ただこれだけ収益出してんならもう少しあげろよとは思うが

だから、その収益を内部留保してんじゃんかよ。
ここ、無借金経営で常に売上高を超える内部留保を持ってるぞ。
会社に給料の一部を貯金してると思えばいいんじゃないか。
大不況になっても５年間は給料が出るからｗ
こんな会社は日本には他に無い。

平均年収は低いよね（同じくらいの規模の企業に比べて）
もうちょっとと思うんだが。
それとも工場での高卒を多く含むとかで低く見えてるだけ？？

京ケミ受ける奴
又は社員いないか？
どんな感じなんだろ？

てか宗教とか脱北とか
何？まさか創価？
テンプレとかねーの？

見る限り転職者が多いはずなんだが、そんなに勤続年数は悪いってわけでもない。
なんでだろ？平均年齢も若いほうじゃないか

給料は同業他社の大手と比較すると2、3割は安い。しかし入社数年目までは他社と変わらないか、残業のおかげで多いこともあるため分かりにくい。しかし30代からの伸びが悲惨。何故利益率が高いのか考えれば分かるよね？

まあ、中国が伸びても最後に生き残る日本のメーカーはここぐらいですよ。
ファインセラミックス技術はブラックボックスだからな、どこも真似できない。

財務内容まともなの？ここ厳密な原価管理してないって聞いたけど。

誰から聞いたんだよｗ

某大手監査法人の公認会計士の方

原価管理が異質なんだよ。
独自の減価償却年数をつくって他者異常に現状に即した原価管理をしている。
所謂、アメーバ管理方式。
法定の減価償却年数にあわせるために有税償却している、国の方が遅れている。
つまり、国の税法以上に厳密に管理されてる。
会計士や税理士の間では有名らしいぞ。

僕が聞いたときは、原価計算を適当にやっちゃってるっていう話でしたが・・
でも一昨年聞いた話ですから今は改善されてるってことですかね

アメーバ管理方式は４０年前から行われているｗ
この本は会計士や税理士やその受験生の多くが読んでる。

稲盛和夫の実学―経営と会計 (文庫)
一橋大学では副読本にもなっていたはず。
その会計士はモグリだろうｗ

銭勘定こそ唯一にして最大の武器かと

技術が無かろうが人材が流出しようが優良企業であり続ける所以

京セラの強み＝ファインセラミックスとアメーバ管理方式

京セラの強み＝ファインセラミックス(笑)

は？

そうだね、ＯＢの人も現状満足してるけど、子持ちの人見るとなかなか足りねーみたい。
それでも６００万後半ぐらいだろ？２・３割ってことはないんじゃね？
部品で８００万クラスってどこよ？

老後は楽できるんじゃね？

給料ってのは、子会社もだいたい同じですよね？むしろ低いか…うーん　きついな

子会社ってどこ？

完全子会社・下請けとかはやめとけ。主要ポスト全部出向で埋まるぞ。
しかも不採算になれば一番初めに人員整理される。

満足してるのは痛い奴だけだ。

まぁ夢と希望を持って入社し絶望してください。
最初の１０日間程の研修で何の違和感もない奴には
お勧めできる会社かもな。
この時にすでに文句言ってる奴は３年持ちません。

それはどこの会社でも一緒だろう。
痛い奴はおまえだろうｗｗｗ

既に日本自体に絶望しているので、具体的におながいします

日本自体が破産してもトヨタとここは生き残るよ。
あの大前研一のはなし。

>>506
管理職がよく使う言葉だ。おまえ即戦力。

>>507
否定的な意見が全て具体例だ。

じゃあ何故にこんなにブラック扱いされてるのか。
会社経営がうまくいっていても労働者にとっては糞な企業ってことか？
それならこの会社が何百年生き永らえようが労働者である俺らにとっては地獄ではないのか

ここエントリーシートで落ちた

ﾁｯ

本当の地獄なら皆辞めてるだろうｗｗｗ
てか、そもそも、皆辞めてたら７人で始まったベンチャー企業がここまで
発展するはずが無い。

>>508
財務的な話じゃ？人材の流出が止まらん。
ここで学んだのは、転職サイトに毎年多く募集出してるとこは
ブラックということです。

どんなに人材が流出しても発展は止まらない。
不思議な会社ですね。

>>506
大変なのはどこの企業でも一緒か・・

懐かしいな、おれが就職板で叩かれてるブラック電機メーカを退職した時に言われた言葉
それが事実なら、おれはこんな時間にカキコできるわけがないのだが・・
ここはやっぱりブラックなのね、ちょっと事業が重なるから来てみた

>>512
会社が急成長してた時期の人間は愛社精神が強いな。
それが新卒には異常に見えてついていけんのだよ。

急成長時期の人間は「辞めなくて正解だった」と思うだろうな。
「まさかこんなに大きい会社になるとは・・・自分の選択は正しかった」みたいな・・・

最近入社した人たちは安定した大企業に入ったつもりでいる。
でも入ってみると昔と同じやり方で会社を（無理やり）大きくしようとしている
状況に直面して違和感を感じるんだろうな。

>>516
そうかもね、創業間もない頃に、中卒で入社して京セラ株を大量にもってた人が１０億の資産家になってるもんな。
値がさハイテク株の筆頭だからな。

>>515
就職板で叩かれてる企業って
ｵｰﾙﾄﾞﾘｳﾞｧｰ？gkbr

>>519
いや、だから今の勤め先でなくて前の勤め先
今は至って普通の大手企業勤め

前の勤務先はブラック電機四天王とか祭り上げられてる

>>517
（無理やり）大きくしようとしていないだろう。
M&Aもすべて頼まれたからだよ、京セラミタ（元三田工業）とか。

クフ王のピラミッドは何万人もの奴隷に作り上げられた。
その中には勿論事故死したものもいるだろう。

つまりはそういうことだ

稲盛さんが生きてる間は発展し続けるよ。

俺に逆らうやつは胸ぐらつかむぞ！

定時で帰宅したいのなら公務員。

市役所に転職した友達いたが、残業ないからさらに
収入減ったって。京セラ以下って・・・

ここだけの話、京セラ株は爆上げするそうだよ。
太陽電池分野が爆発的に発展する。
社員になってストックオプションもらえば金持ちになれるかもよｗ

ここ悪魔のささやき多すぎだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>521
ミタやヤシカは頼まれたんだっけ？
でも本当にすべて頼まれたのか？

ケミカル、IBM野洲、キンセキ、Tycomとかも？？

ネタだろ、流石に？ｗｗ
ここ人気企業だよね

AVX以外は全部頼まれたそうだよ。

>>531
そうなのか・・・知らなかった。
まあ安くたたけるようなところしか買わないってことか。

他社が切り離したくてしょうがないお荷物部門を買って
あとは「気合で黒字化しろ」みたいなノリだよな

>>530
スレ全部嫁

社外者にはネタとしか思えないようなことが普通に起こる会社だってことだ

気合だけじゃないところが宗教との違いだな。
精神論プラス、アメーバ管理方式という具体的方法を浸透させ収益を出す。
三田工業なんかその典型だろう。

入社前は、ここの書き込みは負け犬の落書きだと思ってました。今では何故信じなかったのか後悔してます。

バカだねｗ

>>535
毎年のこと。

ミタは日本では存在感ないから、実感わかないけど欧州なんかの売り上げで実は高収益。
規模はちっさいけど。

M&Aした会社の殆どが再生している、京セラマジック。

なんか色々ネタ話は聞くけど、量はどうなの？

運動会って年１回？
本の強制購入？同じ本を１００冊とか買わされるのか？
サンガチケットって年に何万ぐらい？

潰れそうな会社で人件費削って建て直すのはよいです。
でも建て直し終わったら潰れない程度に給料あげてください・・・

ミタの給料はそんなに安いのか？

>>540
量を聞いたら「たいしたことない」「その程度でガタガタ言うな」と思うかも
でもこれが仕事で疲れた身体と心には意外と効くわけだ、ボディブローのように

１０万円分のアイスクリーム買わされていた知り合いの会社に比べれば笑い話

>>542
30超えたら給与の話を他社の友達と決してしないように。

アイスクリーム１０万円分ってそっちのほうがギャグだろｗｗｗｗｗｗｗ

>>544
でも、使い物になるだけアイスクリームの方がマシじゃね？
本やチケットは人間は食えねえぞ。運動会は休日で疲れるし。

アイスクリーム１０万円分って置く場所ねえよｗ
食品はマジ勘弁。

俺は知り合いにタダでばら撒いてる＞チケット
タダなら欲しいって人いっぱいいるぜ

＞運動会は休日で疲れるし。
甘ちゃんだねｗ

本は日蓮宗東光山護国寺鹿児島別院に寄贈だね。宅配便・郵送も受け付けて欲しいなあ
ttp://www.gokokuji.com/newpage608.htm

他の大手メーカーと比較するから駄目なんだよ。中小企業に比べれば待遇はいいですよ。

>>551 BookOffでいいだろ？多少だが金になるぜ。買い取ってもらえたらだが。

脱北できない奴らは皆自分にそう言い聞かせてるんだろうな

稲盛本は強制的に買わされたが、悪の経営術は自発的に買った

ここは宗教家がつくった世にも稀な会社。
このことをよく考えれば入社した後で愚痴を言うこともないだろうに。

今日の京セラスレは伸びが凄いですね。
うちは定時退社日なのですが、京セラさんもそうなのですか？

人間稲盛和夫氏の原点と実像に限り無く肉薄したつもりで有る。
徹底して稲盛和夫氏の心の身辺に接近したと思う。
稲盛氏の生き方・考え方に納得した。

そういえば本社や工場近くの古本屋に稲盛本が沢山あるのは有名。

本等の強制購入についてなんだが、量的にはそんなに多くない。
輪読で使うように１冊は買わされるんだけど、沢山買って周りに薦めろとかはなかった。

ただ問題なのは買わせる時の強行手段。
新卒の時に買わないって言ったら別室に呼ばれて事業部長と部責から
本の素晴らしさだの必要になる場面だのの説明をされた。その間自分の仕事はストップ。
それでも拒否し続けたんだけど、ある日朝礼後に課責から呼ばれて言われた一言。
「来月の給料から天引きで本買ったからよろしくね。」
まさか冗談だろうと思ってたらしっかり給与明細に「その他」の欄で本の金額が…

どこの会社でも勝手に部下の給料で買い物できるのか？
これが許されるなら勝手にローン組まされてソーラーとか買わされるってこともありえるってことじゃね？

もうネタとしか思えない事ばっかだな、就職版なのに転職版みたいな内容

>>560
裁判おこせよ

購入チェックリストわざわざ業務時間に作っているしなあ。
あれが仕事か。羨ましいよ。

なんかヌルいんだか厳しいんだかよくわからん会社だなｗ

ここって年収どうなん？
６５０万ぐらいって話だけど、アホみたいな高給取りがいないらしいから実質よさげなんだが・・・。
３０過ぎてからの伸びが悪いっていう話もあるけど？？？

中小企業と比べたら多い。他大手メーカーと比べると…。でも鹿児島配属なら十分暮らしていけるので安心して。

>>565
それって、残業何時間？

40時間

残業８０時間頑張れば１年目でも月３０万軽く超える

つかうちの親父は年収３００万でも普通にマイホーム持って俺を育ててくれたから
６００万とか本当にそれで「十分暮らしていける」レベルなのか疑問。
ちなみにローンは最近完済したらしい。
３００万で毎日５時出２３時帰りだったからマジ尊敬するわ・・・

これだけ財務が優良なんだから、「もう一声」欲しいな＞給料
もちろん下を見ても上を見ても切りが無いのはわかってるんだが。

おながいします、まじで・・・

優良かブラックどっちなんだよ！？

宗教です

妄信できる人には優良ってことですね、わかります

裁量になったら残業は定額制。残業多い部署だと２年目より３年目の方が給与下がることも。

ミタの給料体制が知りたい。
本社より社風が断然よさそうだ

でも、毎年平均年収あがってんだよね。データ上は。
他の会社は変動しつつ横ばいって感じなのに。
給料あがってる実感あります？

３０歳以下の若手が減って平均上がって見えるだけじゃね？

でも平均年齢は下がってない。勤続年数も

ちょっとおかしかった。まちがい。
平均年齢はあがってるけど変な上がりかたではない。勤続年数も普通にあがってる

子会社化したりして本体の人数も変動してるんじゃないか？
後平均年収には企業によって計算の仕方が異なっているよ。手当て、残業等を完全に含んでいる場合と含んでいない場合がある。

【携帯】au、「W42K」の電池パックを回収［08/03/28］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1206694039/

KDDIと沖縄セルラー、京セラは、2006年に発売された京セラ製端末「W42K」の電池パックに不具合があることを明らかにした。電池パックが発熱、膨張し、13件の事故が報告されている。3社では、電池パックの回収・交換を実施する。

　回収の対象となるのは、製造番号にKY-YEA、KY-YFA、KY-YGA、KY-YHA、KY-YIA、KY-YJA、KY-YKA、KY- XDA、KY-XEA、KY-XFA、KY-XGA、KY-XIA、KY-XLA、KY-WAAと記載されている電池パック。製造番号がKY-YDAのものは安全が確認されているという。

　「W42K」は、2006年6月に発売された京セラ製の折りたたみ型端末。3月26日現在の稼働台数は21万4,349台。

ソースは
http://k-tai.impress.co.jp/cda/article/news_toppage/39199.html
携帯の外観は
http://k-tai.impress.co.jp/cda/static/image/2006/05/22/42k_01.jpg
電池パック上での製造番号の記載位置
http://k-tai.impress.co.jp/cda/static/image/2008/03/28/w42kbat.jpg
ニュースリリース
http://www.kddi.com/corporate/news_release/2008/0328c/

KY(笑)

ここってＥＳで全然切らないからいい会社だよね〜

デキるやつ、できないやつ、それぞれの使い道があります

会見中に「3月14日に事故原因判明、その後2件の事故が発生」ということが明らかになり、報道陣か
らは「いち早く発表すべきだったのでは」と問う声も上がると、KDDIの井上氏は「確かに原因判明後
に事故が発生したことになる。決して3月という商戦期を意識して遅らせたのではない。携帯電話が
使えない期間を発生させることなく、きちんとサポートできるよう電池パックの準備を行なったため。
そのあたりの対応の遅さは、誠に申し訳ない」と陳謝した。

さぁ、月曜から新卒オリエンテーションですね。
ここに書いてることを信じたくなくても信じてしまう時が来たのです。

>>586
その氏もKC出身www

さて入社辞退の電話をするなら月曜ですよ

　ま　だ　今　な　ら　死　な　ず　に　す　み　ま　す　よ

>>474
> 部品業界じゃ、京セラ・ローム・村田って勝ち組だと思うんだがダメなのか？
> 分野によっちゃほとんど独占状態やん。
> それだけ独占しててなんでそんなに激務なのかわかんね。

・・・独占していれば激務じゃないってどういう発想なんだよ
それだけのシェアを占めるために何をするか考えれば少しはわかるだろ？
業務時間中に居眠りしていても鼻糞ほじっていても２ちゃんやっていても
独占だから安泰なんてわけないだろ
アホか

>>502
> 給料ってのは、子会社もだいたい同じですよね？むしろ低いか…うーん　きついな

全然違う
組合からしてあったりなかったり
あっても京セラ本体と違う

>>560
> 本等の強制購入についてなんだが、量的にはそんなに多くない。
> 輪読で使うように１冊は買わされるんだけど、沢山買って周りに薦めろとかはなかった。

ペイペイは１冊買っておけば文句は言われないな。
ただ部責クラスになるとその上の目が気になるから
信者のふりして何冊も買って、取引先とかにまいてたりする。

>>581
> 子会社化したりして本体の人数も変動してるんじゃないか？

子会社化？
分社化はそれほどやってない。
そのかわり出向転籍はばんばんやってるから
その分本社の人数は変動してるはず。
（出向の場合はすぐには反映されないだろうが）

>>540
> なんか色々ネタ話は聞くけど、量はどうなの？
>
> 運動会って年１回？
> 本の強制購入？同じ本を１００冊とか買わされるのか？
> サンガチケットって年に何万ぐらい？

運動会は年１回。
練習は昼休み。
入社３年目までは定時過ぎに応援などの練習あり。
もちろん無給。
運動会当日も出欠をとるのでサボれない雰囲気。
自主的に参加できる雰囲気ではない。
なんでも強制的なのが気分を害する。

本は名誉会長の著書を輪読などで使うため、年１、２冊。
サンガチケットは京都周辺のことなので知らない。

あとコンパ。
無礼講で酒を酌み交わしてなんてのは当然建前だけ。
楽しいわけがない。

>>521
> （無理やり）大きくしようとしていないだろう。
> M&Aもすべて頼まれたからだよ、京セラミタ（元三田工業）とか。

>>529
> ミタやヤシカは頼まれたんだっけ？
> でも本当にすべて頼まれたのか？

最近の買収は畑違いの買収は少ないが
８０年代は多角化と言えば聞こえはいいが
無節操なのばっかり。
そんなのが長続きするわけもないよな。
単なる延命措置。
ヤシカにしたところで、ジリ貧続けてあの体たらく。
タイトーも手放した。
移動体にしたところで、KDDIがなけりゃどうにもならないだろ。

逆だ、そのKDDIをつくったのが名誉会長、現在も最高権力者。
今の社長もKC出身。

>>596
KDDIの小野寺社長はKC出身じゃないだろ。

NTT→KC→DDIのはず。
千本さんに誘われて入社した人、名誉会長の子飼い。

>>598
NTT->第二電電って書いてあるよ。
第二電電に入った時点で名誉会長の子飼いには違いない。

ttp://partners.dhw.co.jp/forum/frm_d020617.html

◆KDDI株式会社 小野寺正氏 （代表取締役社長）

【Profile】
生年月日 昭和23年2月3日生
出身地 宮城県

【学歴】
昭和45年 3月：東北大学工学部電気工学科 卒業

【略歴】
■昭和45年 4月：日本電信電話公社（現日本電信電話株式会社）入社
■昭和59年 2月：同社マイクロ無線部調査役
■昭和59年11月：第二電電株式会社入社
■平成元年 6月：同社取締役
■平成 7年 6月：同社常務取締役
■平成 9年 6月：同社代表取締役副社長
■平成 9年10月：DDI DO BRASIL LTDA.取締役社長
■平成10年 6月：第二電電株式会社技師長兼移動体通信本部長兼経理・経営管理部門担当兼情報システム部門担当、北海道セルラー電話株式会社代表取締役会長、東北セルラー電話株式会社代表取締役会長
■平成11年10月：株式会社ツーカーホン関西代表取締役会長
■平成12年 4月：第二電電株式会社技師長兼移動体通信本部長兼経理部門担当兼情報システム部門担当
■平成12年 6月：九州セルラー電話株式会社代表取締役会長、中国セルラー電話株式会社代表取締役会長
■平成12年10月：第二電電株式会社、ＫＤＤ株式会社および日本移動通信株式会社と合併、株式会社ディーディーアイ（現ＫＤＤＩ株式会社）代表取締役副社長、同社移動体事業統括本部副統括本部長、同社移動体事業戦略本部長兼ツーカー事業推進部長
■平成12年11月：同社ａｕ事業本部長
■平成13年 6月：ＫＤＤＩ株式会社代表取締役社長（現在に至る）

DDI設立時からの社員、名誉会長の子飼いの中の子飼いだよｗ

製造の方の研修を一週間終えて、一旦実家に帰ってたらこのスレ見つけて激しく鬱になった

次の就職活動はどの時期にすべき？
高卒で何も分からん・・・どうしよう

>>601
もうダメだというときが仕事の始まりです。会社を辞めることはできません。

今日は本社で入社式リハ。
段取り悪いのか予定より４５分遅れてた。
時間にルーズなのはよくないよね

>>602
×もうダメだというときが仕事の始まり
○もうダメだというときが仕事のはじまり

>>604
「京セラフィロンフィを語る」を見ながら書いたのだが。
「はじまり」って書いてある本もあるの？　　　　　

>>603
入社式のリハーサルなんて、はじめて聞いた。
京セラだけ？

>>605
それはまがい物です

今年入社の新人です。auの携帯を使っているのですが、端末がT社製です。
先輩の方々は京セラ製の端末をお使いでしょうか？恐くて社員の方々の前で携帯を使えません。

auなら大丈夫だ。
他キャリアは見せない方がいいだろう。
明日から洗脳教育が始まりますな。

>>609
ありがとうございます。
私は演技が下手ですので、一日でも早く洗脳され、楽に過ごせるように頑張ります。　

>>609
洗脳教育という単語は少しおかしい。
洗脳と教育の違いは、解釈の違いなので、
同じ視点から見たときに、洗脳かつ教育はあり得ない。

>>610
本人は楽かもしれないが
傍迷惑なのでやめてくれ

今日のリハは30分前倒しの結果、スムーズぽいね

本年度から（？）運用してた内定者コミュニティSNS（フェアブレーン社のUPComer3）が本日を持って閉鎖されました。
あらかじめ閉鎖日時くらい教えておくべきじゃないかなぁ？
そんなことしてると情報管理できませんよ？

明日の面接行きたくないなぁぁぁぁ

ブッチしたい

情報管理って言うか社内の情報統制ね
# 酔っていた所為で日本語がおかしくなってました。ｽﾏｿ

>>614
本年度？４月１日に運用開始して当日に閉鎖されたのかｗ

>>617
年度変わってましたねorz
ｳﾂﾀﾞｼﾉｳ

新入社員の先輩方

研修の様子をよろしくおねがいしまス

>>619
今から勤務地発表だね
ちなみに配属先がわかるのも3月下旬だったし、連絡事項の通知は遅いよ
（意図的に遅くしてる節はあります）
研修自体はわりと普通ですね（※一部VTR講義をのぞく）
入社二日目にして稲盛本【必ず】買いなさいには失笑

　入　社　二　日　目　に　し　て　稲　盛　本　【　必　ず　】　買　い　な　さ　い

宗教

新入社員の人、
曲げ曲げ見せてもらった？w

入社した会社の創業者の本が発売されていれば、
言われなくても買うけどな。普通。

社畜を目指すというわけではなく、
自分が長い時間をすごす場所について少しでも
よく知るために。

そんなに焦らなくても後で嫌ってほど買わされるから

本は読んで心に刻むことに意義があるのであって、買うことに意義があるとは思わんけどなぁ。
図書館で借りてきて読むんじゃ駄目なんかね？

>>626
確かにそう言われれば、そうだな。
手元に本があるのとないのとでは、大違いだが。

>>628
ま、確かに手元にあった方が便利っちゃ便利か。
そんじゃ、本社前のレストアストアなり三条のブックオフなり適当に古本屋梯子するかな
特別割引価格よりは安いだろうし。

一次面接後の連絡が早すぎて正直引いた。

第一志望群が全滅して信者になってでも内定は欲しい今日この頃。

なぜ自分が通過できたか理解できない

教育しやすそうだったんじゃない？

(´･ω･`)そかそか

ミタって新卒採用何人？

>>633
資料見た？

>>634
誰がうまいこと言えと

>>633
事務20技術50くらいじゃね？
本社よりミタに受かりたい俺

実際のところ、１次面接の結果は受けてからどれくらいで出るんだろう

みんなの話聞いてると、選考から1日たっても連絡来なかったら落ちてるっぽいな

>>６３７
俺は即日、というか数時間できた。で二次を予約。
翌日もう一回メールが来た。既に二次を予約した人はスルーでおｋって内容。

つまり遅くても翌日ってとこやな。



明後日二次。ＳＰＩが不安。
とりあえず内定ほしいお

自己紹介の資料A4　1枚ってどんな内容書けばいいんだ？
最初から最後まで自分の長所短所とかでいいのかな

成功への情熱

>>641
プロフィール的なものはいらないよな？

>>636
ミタのなにが良いの？

怖いもの見たさ

ブラックっぷりを実際に感じれて良い経験ができたよ
さようなら

>>639
じゃあ今日の朝受けてまだメール来ない俺は
祈られたと同然でFA？

>>646
その程度の文章も理解できない頭なら落ちてるだろうな

>643
わからん
３大メーカ以外の複写機メーカに就職するってのが理解に苦しむ。
関西で勤めたいからか？
複写機TOP３は関東だし。

まぁまったりとかか。

社風は明らかに本体よりは良さそうだがどうなんだろう

ここぞ、まったり薄給のイメージだが

みんしゅう見たら関西事務2日組3日組も結果きてるみたいだな…
＼(^o^)／ｵﾜﾀ

誤爆です

ミタは激務って話し無かったっけ？

一次選考通過来ますた＠京都事務系

ミタの魅力は、
･R＆Dの研究センターが新しくできた
･まったりかはわからんが本社より社風がよい
･京セラの影響をあまり受けていない
･欧州では人気が高く、海外出張は欧州が多い
･関西

俺の中ではこんなもん。
まだ選考中だが、京セラブランドということで悩んでる。
京セラとつくだけで、超ブラック臭がするからな…
激務って感じではなかった。

ここのＳＰＩってむずい？不安だ

連絡こない＠京都4日
ちゃんと話せたんだけどなぁ

ケミカルは正直どうなのよ？
京セラよりひどいとか聞くけど

今年入社して研修中の俺が来ますたよ

なんかすげー普通なんですけど・・・ここ見てたからｶﾞｸﾌﾞﾙだったのに。
クリーニング代２００円徴収とか弁当代５００円とか地味にケチ臭いけどｗ

あ、あと稲盛さんのことちょっと誤解してますた。普通すぎて町にいたらわからんおじーちゃんですなｗ
ちなみに入社式では社歌だけじゃなくて君が代歌わされました。
稲盛さんのＶＴＲ講義もあったけど、めっさ２ちゃんねら好みの思想やん。

フィロソフィいいこと書いてると思った俺は洗脳済みなんだろうか・・・
実践できるかって言われたら俺には無理だけどｗ

そりゃいいこと書いてるんじゃないの？
そもそもいいことじゃないとみんなに浸透しないと思うし。
ただその考えを心の芯のほうに埋めて兵隊化してしまうのはダメだろうけど。

>>658
京セラ社員からみたミタってどう？

「やろう」　男たちは集まった。「誰にも負けないものを作ろう」
男たちは夜を徹して挑戦した。
１週間後、そこには要求通りの部品が完成していた。

プロジェクトＸでこれを見たらカッケーと思うのに、自社の研修で見せられると
ブラックに見えてしまう不思議ｗｗｗｗｗ

二次ｵﾜﾀ・・・・

志望度の低さを見事に露呈してしまった。

>>663
技術系？何聞かれた？

フィロについてどう思いますか？

いいこと書いてるけど実践は無理
俺的には給料さえもう少し良けりゃあ他の事に文句は無い

ミタ落ちたっぽい・・・行きたかったのに

文系採用数30くらいか？みんしゅうだと内定出てるやついるみたいだな

給料安すぎだろ

中小企業と比べたら多いよ

ここって土日休めますか？

ミタって上場してないから給与とか詳細なデータないよね？

全然関係ない板の関係ないスレで京セラと思われる人が
部長でも一千万行くかどうかぐらいと言ってた



ソースは２ちゃんねる（笑）だが

>>670
土曜日は結構休めません。ただし振り替えで月曜等が休みになります。
休日出勤は時々あります。ただし金は全部でます。

事務の二次面接、結果きた人いる？

昨日受けたんだが、まだ連絡無し。

ただ今研修中の新入社員っす
フィロソフィへの嫌悪感はないですね、ストイック極まっているとは思うが
問題はアレだ、運動会
なんでも応援合戦でフィロソフィ寸劇ををやるんだと
# フィロソフィ演劇って何だよ...
さらにその劇の練習で深夜2時まで更迭とか
もちろん業務じゃないから残業代は出ません
そして肝心の運動会も、有給を消費して執り行われます
応援合戦の点数が高いからそんなことをするのだそうだが
そ　れ　な　ら　演　劇　大　会　に　し　と　け　と　。

ま、ベンチャーマインド衰えぬ創立約50周年のメーカー企業てとこだな、ここは。

おいおい嫌悪感寸前じゃねーか

>>675
運動会で有休を消費してるってホント？信じられん。

心配しなくても、某電力会社も有給消化で運動会です。

ていうか、有給も、くそも、運動会は休日にやるのが普通じゃないのか？
まさか、小中学校みたいに運動会があったから月曜休みとか、最近のゆとりは
そう考えるのか？

>>679
自由参加なら休日だろう。
しかし強制参加かつ１ヶ月前から業務外に練習させられることを考えるとほぼ業務だと思うが。

-----------ここまでネタ-----------

コンパ費用が給与天引きって…

>>682
集金してまわる人の身にもなってみれ。
大変だぞ。

>>683
そっちの視点では見てなかったわ。
そういう意味ではＯＫですね、失礼しました。

>>678

電力会社と給与レベルや福利厚生が、余りに違いすぎる。

キモい宗教会社だな。
スルーして正解だった。

お前ら、給料安い給料安いって言ってるけど

給料高い会社のヒラより、京セラの幹部のほうが高給だってことわかってるか？
電力会社と京セラ、幹部になるのにどっちが競争厳しいかな？

>>687
そんな会社に洗脳されて幹部になりたかない

6日に事務系二次受けたが、連絡がない。ｵﾜﾀのか・・・・
俺はブラックにすら祈られるのか・・・・

京セラに入るのは給与なんか気にしない人達でしょ。京セラは人間的に成長できる素晴らしい会社じゃないですか。給与は求めたら駄目。

残業代は満額出るのかね

もちろん出ますん

>>691

>>675

稲盛和夫がお逝きになれば、松下幸之助のパナソニック同様に創業者の色は薄れるだろう。

7日に京都で二次うけて連絡きたやついる？

事務系の話ばっかだな。8日に最終受けたやつで連絡来たやつはまだいないよな

京セラ、中途者が多いいって聞くけど。。。
同年齢で比べて待遇（給料とか昇進とか）は元からいる人と同じ？？？
違うとしたら、どの程度違う？？？

>>697
給与は同じ。
ボーナスはその人の査定次第だけど。

698＞
ありがとう御座います。
今、東海にいるけど、そろそろ鹿児島に帰ろっかな〜
京セラ、鹿児島では有力就職／転職先なんですよね〜？？？　　o(^^)o

>>699
（失笑）

全員集合！

中国は今までにチベット人★１３０万以上★人レイプ拷問虐殺した
東トルキスタン人を合わせると３００万人以上レイプ拷問虐殺した

中国軍の　集団レイプ拷問　後解放された女性。目がイッてる。
(チベット人女性)

http://upload35.com/register/files/83/78.jpg
http://upload35.com/register/files/83/92.jpg
http://upload35.com/register/files/83/81.jpg
↑
仮に　not image になってても見れますので
(注意)→何回かクリックしてみてくださいね

http://zoome.jp/799998/diary/15/
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/male/1207390699/
↑
中国のレイプ拷問虐殺動画たくさんっ！！！
全部本物です←↑★命かけて本物★ですっ！

>>698
中途で入った者です。
俺の周りはむしろ逆の例ばかりなんだが。

中途なので前職より1万程度は良い給料を提示する。
でなきゃ入るはずがない。
しかし入社前に社内の「相場」を知る術はない、ここがポイント。

入ってみると、同じ社会人年数（ほぼ同じ年齢）の定期入社組よりえらく給料が低い。
しかも中途組は「洗脳」されてない分査定が悪いせいか、入社後の給料の「伸び」も非常に遅い。

最初だけニンジンぶら下げて、あとは餌をやらない。
そんな印象。

こんな俺も次のボーナスもらったらヨソに行くけどね。
ちなみに横浜の移動体。

>>703
ミタってどうなんですか。内定もらえそうなんですが、迷ってます。

社風とか…本体より良いとは聞くけど

京セラからの電話は通知なんか？

社風そんなにおかしいか？
俺は社風には不満は無いぞ、給料には不満ありまくりだが

工作員沸きすぎ（笑）

見えない敵と戦ってる奴沸きすぎ(笑)

>>703
前職よりも給与増えたのに定期入社の奴より低い？零細ブラックからの転職か？

最近京セラに興味持ったんだが、もー遅い？

技術。

最終受けた方いますか？
結果が当日にこないので不安です。

中途で入社して、２年前に退職しました者ですが
当時感じた違和感は
ヘアーカタログの切り抜き見せられて髪型と色の駄目出し。
運動会は強制参加（全社スポーツ大会とやらも）
正月休みの宿題（論文提出）
サンガのチケットをほぼ強制的に買わされる（約２万）
交通事故を起こすと、晒し者になる。（査定にも影響するとか）
私用という名の有給は取りづらい（体調不良とすれば取れる）
各週における全体朝礼の点呼と敬礼と社歌

ただ、働いている人は、皆いい人（まじめ）な人が多く
なじんでしまえば、結構いい会社かもしれません。
古き昭和の好き中小企業の集合体の様な会社ですので。
人と人の繋がりを大切にする会社でもあります。

>703
ありがとう御座います。
技術職の年収って、残業代抜きで、こんな（↓）感じですか？
間違いがあれば訂正をお願いします。

・２５歳　　　４００万
・３０歳　　　６００万
・３５歳　　　７００万
・４０歳　　　８００万
・４５歳　　　８５０万
・５０歳　　　９００万
・５５歳　１，０００万

・退職金　３，０００万

30歳で残業代抜きで600万円？ボーナス年6ヵ月としても基本給33万だぞ？まず無理です。30歳じゃ残業代が無いと500万超えない。

交通違反や事故を起こすと、2年間は資格が上がらないって聞いた

資格が上がる上がらない以前に目減りしますよ。

ボーナス激減するからよく分かるよ。

なんか色々噂があるようですが、高卒・大卒・院卒であからさまに扱いが違うぞ。
高卒組はまじ軍隊らしい

大卒引率も対して変わらんよ。給与も夜勤が無いので高卒より安いし。

>高卒より安いし。
>高卒より安いし。
>高卒より安いし。

工工エエｴｴ（´Д｀）ｴｴエエ工工

30歳超えたら上回るよ。

ミタと本社って同じ感じなのかな？社員さんいたらお願いします。噂でもいいので

２次うけた事務系だけど
ここって電話は通知か非通知か、どっちか教えてくれ〜
まぢで頼む！！！

おまえみんしゅうにも書き込んでるだろ。非通知なわけねーだろ。ぬか喜び乙

80年代の経済誌軽く読んでたら
狂徒セラミックと地元から呼ばれてるとかあってﾜﾛﾀ

そら高卒の勤続６年＞引率の新入だろうよｗ
戦力的にも給料的にも。

>>723
電話かかってこないのが一番幸せじゃないすか
いやマジで

今は内定そのものがほしいからかかってきてほしいな

住ベ説明会受けてからなんの連絡も無いんだけど

セラミタから連絡こなくなった
落ちたか・・・？

1次から一切きてないんだが＜ミタ

京セラミタって複合機の分野でシェア低いのになんでこんなに人気なの？

簡単に入れそう+京セラ+子会社だから、本社のブラック認定は当てはまらない・・・？

という勝手な妄想が蔓延していると思われ

今日も定時上がり、うちの課はまったり系です。
むしろ金ないので残業したいぐらいだ

品質管理は激務らしいけどナー

新卒ですが、思ってたより普通ですよ。これからどうなるか土器土器ですが・・・
軍隊敬礼は最初見たとき吹きそうになったｗｗｗｗ
２週間でまだ１回しか見たことないけどね。

怒鳴られる、いちいち注意されるってのはあるけど、それは明らかに問題ある行動した人が
怒られるのであって、普通にしてりゃまず怒鳴られることはないです。

普通に注意→怒られる→怒鳴られる

朝礼は、少なくともうちの職場は始業後です。
掃除はありますが、１０分程度で終わるので３０分前に出てくれば十分です。

あとやっぱり配属先で雰囲気大違いみたいなので、地雷踏んだ人は乙ってことで。
でも大体の人は大丈夫っぽいです


あ、でも「２時間睡眠で働いた」「１ヶ月休みなしだった」とか上司の昔話聞くとマジブラックです。
でも今はさすがにそんなことないようですよ、少なくともうちの周りでは。

軍隊敬礼がある
怒鳴られることがある
朝礼がある
掃除がある
掃除があるのために３０分前に出てくる必要がある
２時間睡眠で働いたことがある
１ヶ月休みなしだったことがある

上司に怒鳴られるのは普通だろ常考
何やっても怒らない上司のほうが怖いわ

粛々とクビにすればいい話じゃねーの

上司の当たり外れは大きいぞ、この会社。
大卒ってだけで目のカタキにしてくるＤＱＮ高卒上司もいれば、
フィロソフィを体言したかのような生き仏上司もいる。

まぁＤＱＮ高卒上司はかなり早いうちに役職外れるのはこの会社のいいところだと思う。
能力主義がいい意味で働いてる会社。
ただし、逆に言えばＤＱＮもとりあえずやらせてみるかということで役職つくことがあるわけで・・・

ミタがどうこう言ってる奴いるが営業職ならやめておけ。
京セラなんぞ比較にならないくらいＯＡ機器営業は
ブラックだぞ

そもそも営業職は全部ブラック
技術職も給料安くてブラック
製造はもちろんブラック
研究職も時間外労働多すぎてブラック
事務は雑用多すぎでブラック

ホワイト

つか、ここ数年、新卒に超甘くなってるぞ。以前じゃ考えられん。
あんまりにも新卒で辞めていく奴が多かったから危機感持ったんじゃないか？
せっかく研修受けさせて使い物になるかと思ったら他社に行かれるとか経費の無駄もいいとこだ

そうだろうな。
若手がすぐに辞めたり鬱になったりするから警戒してるんだろう。

まあすぐにボロが出るとは思うが。
この会社の体質はそう簡単には変わらんよ。

>>740
技術ならいいの？

そら人材は会社の戦力に直結するんだから、悪いうわさが出ればそれはどんどん直されるわな。
労災やメンヘル、残業に関しては今ものすごく力いれてるよ。
下手したらそこらの会社よりホワイトなぐらいだ。この状態が続けばいいんだろうけどな。

これからゆとりが入ってくる・・・というか高卒大卒はすでにゆとりか。
ますます甘くしないとドンドン逃げていくだろうなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

どれだけ力入れても所詮は小手先の対処だからな。
土壌を変えずに必死に種だけ蒔いても実らんだろう。

転職求人来てたから興味あったけど、ブラックのようだから辞めとこ。

>>746
こちらでは、辞めさせたがっているようだ。
まあ、労災、メンヘルは居られるだけ幸せの待遇だが。
（この後の年収には全く期待できない）

相部屋が嫌だとか
工場と同じ勤務が嫌だとか
社歌を歌うのが嫌だとか
フィロソフィ研修が嫌だとか
コンパが嫌だとか
給料が安いのが嫌だとか
名誉会長の著書を給与天引きで買うのが嫌だとか
朝礼点呼が嫌だとか
フィロソフィ論文が嫌だとか
裁量労働制が嫌だとか
上司に叱咤激励されるのが嫌だとか

そういう低次元のことで不平を言うなら来ないでくれ

今のところ相部屋のやつがうざい以外は問題ないな

知り合いから激務って聞いたんだけど、
実際のところどうなんだろ？
あと休日を社内行事で潰されるとか・・・
正直言って体力に自信があるとは言えないから怖くて割り切れないorz
推薦もらおうかもらわないかでずっと悩んでる

アメーバー経営を良く研究した方が良いですよ。時間当たり採算性を追求
すれば、おのずとハードワークにならざるを得ないでしょう。特に電子部
品などは、猛烈なコスト競争の中にありますので。

>>741
唯一のホワイトは実家住まいのニートって事でＯＫ？

>>754
激務というのはそういう意味でしたか・・・
てっきり家に帰れないくらいずっと仕事しないといけないものとばかりorz
しっかり調べてみますね、ありがとうございます。

>>754
×ハードワーク
○要領よくやる

たんにハードワークにしただけじゃ「時間当たり」の採算は落ちる。
いかに時間内に仕事を無駄なく片付けるか。これは何にでも大事だと思うけどね。
人生だってダラダラやってたら、８０年なんてすぐ終わっちまうぞ。

というかですね、時間当たり採算性考えたら人間やるよりロボットにやらせたほうが
効率ははるかにあがるんだから、人間が必死こいて労働するよりラインをどれだけ
自動化できるか、といった方向でみんな頭使って採算あげてるんですが。
あとはまぁ、ラインの配置とか人の流れとかやね。

>>756
１６時間働いて１５０の仕事を片付ける奴より、８時間働いて１００の仕事を片付ける奴のほうが偉い。
実際、時間は分母にきてるんだから残業すればあっという間に採算は落ちる。

自分も含めてそうだが、ここに不平不満を書き込んでいるのは
しょせんは、この会社の中では負け組みですね。

ここを見た次の日に会社の真面目で一生懸命な仲間を見ると
やっぱり俺も頑張らなきゃと思うが、自分のパフォーマンスの
低さを認識して、ここに来てなぐさめているorz

この会社は嫌いじゃないが、自分に合う会社を探しなおすか・・・

>>759
本日もお疲れ様です。こんな遅くまで大変ですね。

みなさーん、どこの部署に配属になりましたか？どんな感じですか？

工場で技術職（非製造）です。うちの課はまったりしてますよ。上司がマジいい人なので。
同期の奴の課だと四六時中怒鳴り散らすＤＱＮ上司がいるらしいが・・・

なんか２ｃｈ情報だと、始業前に朝礼って話だったんだけど普通に始業１０分後から朝礼なんですけど。
最近変わったのか？

＞＞758
残業が付く間はね、責任者クラスは残業代付かないから、時間は無制限です。

会社の中に座敷があって飲み会とか大変だな。

>>764
残業代つかなくても採算表には反映されますよ？

反映されねえよ

内定でた人いる？

京セラって何の略？
京都セーラームーン？

>>769
座布団没収

京都セーラームーン最高、そうだったらよかったのに・・・

京セラの鹿児島川内工場って高卒の給料ってどのくらい？
働いてた人教えてください。

>>766　どうやって反映するんですか？
　元、凶セラ責任者より

>>772
地元高卒にしては十分過ぎる額が貰えますよ

具体的にどれくらいの額がもらえるんでしょうか？

>>775
それくらい自分で調べろゆとり

年収500万円〜

35才　年収450万円〜

まだここしか内定無い。
しかも指導教官が無知なせいで、「こんな大手受かっててまだシュウカツするの」みたいな雰囲気出してるし、もう大手しかないわ

>>775,778
40才　年収400万円〜

京セラ受かった奴羨ましいぜ

頑張れよ

おまいらＧＷ１０連休は何しますか

転職活動です！

とにかく寝ます。仕事に備えて

自主性を尊重し、仕事に決まっているじゃないですか。
何を今更。

仕事したいやつは別に止めないが、最低６連休は休まないと半殺しにされますよ？

>>780
どこの部門？俺３０代前半だけど５５０万くらいあるぜ？

ここで４０台４００万って、どんだけ低脳なんだよ・・・

４０代４００万の低脳者です。
無能な上司は１０００万だけどゴミ箱行きの存在。
同じ仕事で格差ひどすぎ。でも働けるだけ感謝。

社員の目、死にすぎだろ

○才で○○円が決まるのは、
上司、人事、部門における相対的評価次第。

なので、認める／気に入られるでなければ、
昇格なくして上昇は全く望めません。
そういう所だけはある意味成果主義。

そうか？
査定が成果４割、努力３割、上司へのゴマすり３割ってのはいいシステムだと思うけど。
よっぽど無能じゃない限り、誰でも７割ぐらいは取れるようになってるじゃん。

>>789
この会社は別に「残業している奴＝デキる奴」という考え方ではないので・・・。
きっちり定時で仕事終わらせて成果出す奴が一番高給なのは当たり前。
ダラダラ残業して「残業多すぎ！給料あがらねー！」と言ってる奴が一番の負け組み。

子会社の方が年収良いって事もあるんだな

>>794
同じ学歴なら子会社が上回ることはないよ。給与のベースが違うから。ヒラと管理職と比べたら別だが。

鹿児島の川内工場って高卒でも年収４００いくの？

>796新卒?新卒じゃないでしょあなた

オヤジが京セラ２７年のもれがきましたよ

何か聞きたいことある人はどうぞー＾＾

ここマジで怖いよ。目標達成の賞与みたいなのありますかって訊いたら、目標必達ですからってひきつった笑顔で言われたなぁ…

その代わり、目標達成できなくても減給とかボーナスカットとかないから安心汁
業績上がっても業績落ちてもほぼ一定

>>799
職種なに？製造とか営業ならそうだろうなあ。製造や営業はどこもブラックだからまぁ頑張れ

社員は人事労務のＨＰに査定の方法が記載されているので読みましょう。
調整会の内容は良く知りませんが、相対評価らしいです。

>>795
ヒラと管理職比べてるつもりは全くないけど、
やっぱりそうなのか。新卒の俺に対して先輩の強がりだったのかな。
ちなみに京セラの子会社で良い会社ってどこっすかね？
誰か物知りな方教えて下さい。
ＢＥＳＴ３形式とかだと分かり易いです（業績よい３とかＤＱＮ３とか）

・インターナショナルゴルフリゾート京セラ
・京セラSLCテクノロジー
・京セラエルコ
・京セラオプテック
・京セラキンセキ
・京セラキンセキヘルツ
・京セラケミカル
・京セラ興産
・京セラコミュニケーションシステム
・京セラソーラーコーポレーション
・セラディスプレイ研究所
・京セラ丸善システムインテグレーション
・京セラミタ
・京セラミタジャパン
・京都パープルサンガ
・KCCSマネジメントコンサルティング
・KDDI
・システムランド
・日本メディカルマテリアル
・ホテル京セラ
・ホテルプリンセス京都
・KCCSキャリアテック

ミタ、ケミカル以外はちょっと・・・。

>>803

KCCSマネジメントコンサルティングに１票。孫会社なのに、ＫＣの
代表取締役副会長が社長を務めているという希有？な会社です。
アメーバ経営のコンサルティング会社なので、全社員が率先垂範
して、アメーバ経営の実践に邁進していることでしょう。
ＤＱＮ度では、グループトップかもしれません。

ふむふむ。
参考になるな

KDDIはよさげ

一般職が可愛ければ全てよし

面接に遅刻したら不採用決定…？

>>804
ケミカルはともかくミタはどうよ？

>>809
決定ではないと思うけど大幅マイナスにはなりそう。
遅刻した原因をしっかりと説明出来たら大丈夫なんじゃね？
寝坊とか時間間違えだとまずそうだけど。

ミタは京セラに毒されすぎてはいないから悪くない

今後EU中心に伸びそうな予感

>>805
え”
DQN度高いの？

KDDIなんかいれるなよ。
向こうはKCグループとも思っていないぞ。
年収も少なくとも数百万は違うぞ。

まあ、KDDIとKDDI子会社の差も激しいが。w

そういえばミタは確かにまだマシだな。
ソフトウェア開発能力もそうだしな。

ミタ（笑）

>>814
数百万はいいすぎ。数百万違うのはソニーとキーエンスぐらいだ。
せいぜい１００万

最終面接の合格もらった後、なんの音沙汰も無いんだけどだいじょうぶなのか？

>>817
平均年齢　38.3歳　平均年収 8,700千円
平均年齢　38.6歳　平均年収 6,290千円

高専卒。国分工場への転職希望の者です。
転職者も寮及び社宅を利用できますか？
また、寮及び社宅は何歳（何年間）まで利用出来ますか？

>>819
まあ確かに事実だろうが、工場に高卒の多い製造業と
大卒ばかりの通信会社では、基本給が違うんだから
実際の差は100万くらいじゃねぇかな

こんな体育会系の会社の寮なんて入りたくないなぁ

入社前の人はここも読んどけ
http://www.ilinksys.co.jp/corpo/philosophy.html

ミタは労働時間の管理甘いから，
終電まで深夜残業しまくってるみたいだぞ。
当然タダ働き。
技術で入るのは・・・。

>>822
寮に入ってるけど、ぜんぜん体育会系じゃ無いですよ？

むしろオタ多い

ミタは働いた分だけでるって聞いたけどな＠技術

働いてる先輩だから信憑性高い。部署ごとに違うのかもしれないけど。

京セラ本体でも働いた分だけ出ますが。当たり前ですよ

>>828
工作員のにおいするな

日本電産社長のすごいコメントが話題になっているが
そんなに驚かないな。
言葉は違えど同じことを言われているから。

まあ、ギャーギャー騒いでるのはここにいるネラーだけだから、
社長にはわが道を進んで欲しいな。

日本電産社長は稲盛さんを尊敬してるそうだよｗ

京セラと松下電器とシャープとNEC、どこがビジネスマンとして成長できる場所ですか？
１０年くらいで会社飛び出したいと思ってます。

>833
エンジニアとして成長したいならNECかな
ビジネスマンはわからん。

>>832
尊敬？
していないと思うよ。
尊敬していたら、あんなことしてこないでしょー。
まぁ、京セラは相手にしていないみたいだけどね。

友人がケミカル内定して就職活動ストップさせたのですが、ケミカル部門は待遇は他の子会社と同程度なんですか？
みんしゅうで良くない評判を読んで（友人は読んでない）、他社も受けるべきって言おうか迷ってます。

>>835
尊敬してるのは本当だよ、昔、稲盛さんの本を社員全員に読ませたほどだよ。
著書で稲盛さんの後を追いながら発展してきたと言っている。
ただ、人間性までは真似できなかったんだな。
まあ、だれも真似できないな。

２ｃｈで聞いたらケミカル止めとけって言われるに決まってるだろ

アメーバ制なんて取り入れている時点でどの子会社もブラックかー。
とりあえずみんしゅう（笑）を読むように勧めてみることにします。

書き込みみてるとｇｋｂｒもんなんだが、真実だったとしても力がつくのなら別にいいかな？とも思ってしまう・・・・
悩みすぎて吐きそうだ

是非、行って見てください！百聞は一見にしかず！
ここでは精神は鍛えられるはず、そしてどこに行っても通用する忍耐力
が身に付くはず。但し世間で通用する力は付きません。元　凶社印より

>>835>>837
尊敬だか知らないが猛烈に意識はしてるだろ。
本社は同じ京都
買収で大きくなった企業同士
違いは異業種でもかまわず手を出すか、回るモノならなんでも買い漁るかくらいか？
本社ビルも京セラより１ｍ高くしたとかｗ

他社受かったあああああああああああああああああああああ


さようなら京セラ！ありがとう！

日本電産だけじゃないよ、京セラだってスッゴイよ。
入社して３週間後　体調悪くて会社休んだ翌日に言われた事は　
"熱があるくらいで会社を休むんじゃねぇ！、はってでも出てこい"　だよ
ビビッタよ、　おまけに有給休暇の届け用紙を探していたら "無断欠勤届け用紙は無い"だってさ
ちゃんと電話連絡したのにさ。　朝は８時45分から始業なはずなのに　８時から朝会とかやるので
７時台には会社に行かないといけないし、夜は９時になっても誰も帰らないし　先に帰ろうとするとジロッて見られるんだ
出張に行っている時が一番心の安まる時間っ感じ。　まったく京都系の会社は辞めた方がいいですよ　私からの忠告。

ネタうざいよ。

残業30時間ぐらいしかないよ？
帰宅は早くて平均19時で、遅くても8時でだよ？

残業30時間ぐらいしかないよ？
帰宅は早くて平均19時で、遅くても20時だよ？

これが噂のスレねｗ
叩いてる奴のレスは、現状とは全く違うね。

確かにレス内容と実態との差、部署間の差はあるだろうな。

でも京セラよりいい勤め先がゴマンとあるのも事実。
その中で京セラを選ぶ理由なんぞない。

そう思うならわざわざ、レスするなよ。
何しに来てるんだ？

時間あたり採算とかアメーバって、本当にいいのなら
ほかの会社だってまねしそうなものだよね？
あまり追従してこないのは理由あるのかな？

>>851
社員を洗脳しないと成り立たないから。
だから新卒で他の会社を知らないうちに、
叩き込まないといけない。

そんなくだらないレスは期待してなかったんだが・・・

>>853
製造現場には適した制度。
しかし研究開発には大きな足かせになっている。
あの制度では10年、20年後の事業を生み出すのは難しい。

>>854
あれを製造以外に適用しようとするのが無茶だよな

そんなことはみんなわかりきってるよ。
実際、製造以外はアメーバなんて形だけだ

>>849
京セラよりいい勤め先はゴマンとあるが、京セラより悪い勤め先もまたはるかに多い

>>848これが噂のスレねｗ
叩いてる奴のレスは、現状とは全く違うね。

何がどう違うんだよ、ここまでみんな同じ事を言っているのを嘘
だというのか？

>>858
>>848は内定者じゃないかな、まだ知らないんだろう。
部署によって差はあるが、全く違うということはないから。

少なくともここで言われている待遇は全く違うよ。
有給、残業、年収

今年入った新卒ですが・・・

・朝礼は就業時間内
・掃除も就業時間内
・先輩も定時でガンガン帰ってる、多い人でも時々３時間残業する程度
・フィロソフィ輪読はなし、製造現場ではやってるのを研修で見た
・上司が怒鳴り散らすとか見たことねーよ（研修中にイビキかいて爆睡してた奴は流石に怒られた
・飲み会とかコンパの頻度は並、上司も別に飲め飲めいわない

ここ読んでガクブルしてたけど結局ネタばっかりでしたよ。
ここで言われてるの、上司が語る２０年前３０年前の武勇伝の受け売りなんじゃないですかね？

逆にマジなのは

・こまめに電気消せとか細かいところにウルさい
・サンガチケット購入
・本の斡旋（若い人は買ってないけど

>>860
年収はどう違うの？

>>862
昇格試験に合格すれば、同業他社より低いと言うことは無いよ。

>>861
>ここで言われてるの、上司が語る２０年前３０年前の武勇伝の受け売りなんじゃないですかね？

同意です。

>>863
ということは30歳で700万位もらえるんですね。良かった。

この会社、給与体系がちょっと特殊だからな。
無能は給与の上がりがどんどん減っていって最後はあがらなくなるし、そうでない奴は
ポンポンあがってく。
ただ、無能でも今まであげた分は基本的に下がらない（査定で多少上下する）。

>>864
仕事しないで７００万もらえるほど世の中甘くありませんよ？

>>864
ごめん。30歳じゃ無理だと思います。
でも優秀な院卒なら31歳で可能かと。

３３の先輩でそのぐらい貰ってるらしいから、３０で行く人もいるんじゃないか。
正直、その先輩そんな飛びぬけて優秀じゃねえしｗ

ト○タも、有価証券報告書の年収データよりずっと貰ってるらしいしな。
平均なんて、現場労働者の数でかなり変わってくるから参考にしかならん。
知り合いで勤めてる人に聞いたほうがいいよ・・・といいたいところだが
「金足りねえ足りねえ」言いながら年間１００万単位で突っ込んでるパチンカスとか
いるし、聞いてもあんまり当てにならんかもな

>>857
多くの社員が京セラに不満や疑問を抱きつつも勤め続ける理由はそこかもね。
「世間一般でみたらマシな方だし」みたいな。
消極的な理由だが会社勤めなんてそんなものかもね。

京セラが好きだったり京セラでの仕事にやりがいや誇りを感じて
勤め続けるのが理想なんだろうが・・・

そらソニーの内定と京セラの内定あったらソニー選ぶが・・・
世の中そんな人ばっかりなわけもなくｗ

確かに駐車場にはいい車がたくさん駐車してあるなｗｗｗ

>>861

事業部によって大分差があるんですかね？
今年1月に辞めたものですが（営業）
・掃除は定時後（曜日による担当制）
・朝は8時前にはほとんど出社（8:45始業なのに）
・朝礼前に社歌斉唱＋凶セラ体操
・朝礼後、フィロ輪読
・朝礼は、営業全体＋部単位＋課単位にて3回　終わる頃は9時10分頃
・コンパは自腹で全員出席
・有給は取りにくい
・パワハラは日常茶飯事
・定時帰社は皆無

実際問題、小学校の同窓会やれば一番の高給取りだし、大学の同期のグチ聞くと京セラもまんざらではない。
上を見てもキリがないし、下を見てもキリがない。

といいつつ、ＳとかＣとかＴの経験者採用狙ってますがねｗ
上を見てグチを言うのは恥ずかしいけど、だからといって上を目指すのは恥じゃない

>>873
ゴメン俺、引率技術なんだ。
営業のことはしらん。技術でも品質保証とかはいろいろ辛いと聞く。
ただ品質保証に配属されるのはだいたい大卒ｗｗｗｗｗ

痴呆国立や底辺私大だと研究室の友達も、たいしたところに行っていないので
京セラすげーいいじゃんって思われる。
ただ宮廷だと、周りもそれなりのところに行っているので、
待遇、給与の面で見劣りしてしまう。

>>874
そのとおりだな。
京セラで活躍して実績残して、そのまま出世できそうだけど
もっと上を目指して脱北していく人たちもいる。
そういう脱北者は転職先でも活躍できるんだろう。

逆に何もできずにグチばっか言って逃げるように脱北するような奴は・・・

同意ですね。
でもそれってここだけに限ったことではなくて
どこの会社にも当てはまると思いますが？

>>877
で、そうやって逃げ出した先が超絶ブラックというオチがつく

そうなんだが、実力があって将来の京セラを支え得る有望な人材が京セラ内での
自分の将来像を描けずに辞めていくことが問題かと。
これはどこの会社でも当てはまることではないはずだ。

有能で将来有望で（少なくとも表面上は）文句言わない＝京セラに忠誠誓ってそうに見える
奴に限って、いきなり辞表出して転職していく。上司の鳩が豆鉄砲食らったような顔は笑える

逆に、毎日同期にｇｄｇｄ文句言ってる奴に限ってぜんぜん辞めない、というか辞められない

>>880
だから最近、待遇が変わってきてんだよ。
学歴じゃないとか言いつつ、引率、特に宮廷引率への上司の対応が露骨に違うぞ。

忠誠を誓ってるフリをすることがいちばん得だからなｗ

>>882
そうなのか？脱北者なので最近の事情はよくわからんが・・・
対応が違ったら違ったで別の問題を生みそうだな。
抜本的な対策を打たずに表面的な対処だけするあたりがいかにも京セラらしいｗ

>>880
俺もそう思う。先を考えて自分のキャリアを積んでいこうと考える人ほど
さっさと見切りをつけて有名メーカーに転職してしまう。
知り合いは、トヨタ、本田、松下、ソニーなんかに転職してしまった。

無能ほど愚痴は多いな。しかもどうでもいいことで。

言って問題解決にならない文句ほど無駄なものはない。

無能でもちょっと頭のデキがまともだと、上司の前では忠誠誓ってるように見せるがベタ褒めすぎて
仮面の裏が透けて見える。そして同期相手には愚痴大量放出。上司もそんな奴信用しないｗ

有能な奴って、上げたり下げたりがうまいよな。最初、会社批判っぽく聞こえてオイオイと思ったら
うまく話を持って言って最期ちゃんとベタ褒めとかｗ

>>885
トヨタ、本田ってやっぱり自動車部品の人？
電機メーカーってどこの人が行くんだ？セラミックやってて経験者採用でいけんのか？

この会社、駐車場にクソ高い外車が多くてビビった
あれなんなの、まさか会社の見栄で並べてるだけじゃないよね？ｗ

地方の工場？クソ田舎すぎて他に使い道がないんだろｗｗｗ

>>888
あなたの住んでいる地域はどこですか？

このスレの特徴って>>884によく現れているね。

昔の奴が現状を知らないのに、現状を語ろうとしているのがよくわかるｗ

しかしまあ、いまだに愚痴ってるって一体・・・

関西地区

適材適所って奴だろ。稲盛さんも言ってるだろ。


「お調子者で何にでも”社長それいいですね！！”っていう体育会系の馬鹿には、取り巻きにおいて
事業を進める雰囲気を作ってもらうのがいい」

「逆に事業をいざ始める、となったら一流大学卒で何にでも批判する秀才を連れてきて問題点を
洗い出してもらう。ああこんな問題があったのか、といろいろ気づかされる」

この流れで行くと、実行に移すのは体育会系で上の命令には絶対服従のソルジャーになるのは当たり前ｗ

外車が多いって・・・。
車の種類と年収は関係ないからな。

とりあえず現場じゃない限り、ＧＷ１０連休はちゃんと取れます。

現場も最低7日は取れます

会社より部署のほうが大事とはよく言うよな。
営業なんて職種自体がブラックなんだから諦めろ

>>896
休日出勤はがっぽり金がもらえるので、７連休でもまんざらではなさそうです
ってか６連休じゃないの？連休消化は６割絶対だろ？

>>898
あ、6割でしたｗ
現場も給料いいよな。
夜勤とかしてる奴は特にｗ

昔の奴は現状知らなくても、根本が変わってないことは
何となくわかるんじゃないか？

>>900
そのとおり。
所詮、なんとなくと言うレベルでしかないよ。

根本変わってなくても、今いる人間にとって大事なのは表面だから関係ないよｗ

>>901
だよねぇ。
辞めていく人たちは「こりゃ変わらんな」と京セラに見切りをつけただろうから

現場のおっちゃんとか、忙しかったときは夜勤＆残業＆休日出勤のコンボで手取り４０万とかいってたな。
これを何ヶ月も連続でやったら死ぬとは言ってたがｗ

辞めていく人、そんなに多いか？うちの部署、４年目になるけど辞めた人１人だけだぜ？
これが多いのか少ないのかはしらん

あ、ちなみに人数は８０人ぐらいな

>>905
少ないんじゃない？
俺の同期は半分近く転職したがな。

そうだなあ。
うちも5年で大卒は１人だな。
要するに部署によるということか？

で、結局どうなのよ？

表面的ホワイト

表面的っていうかさ、ものは言いようだと思うんだけど・・・

理想としては、仕事を好きになって皆が一致団結できるのが一番いい。
だが、昔ならいざしらず今のこの豊かな時代、そんなことを言っても無理なのはわかる。
だから仕事以外に楽しみを見出すのもしょうがない、会社のシステムも時代に合わせて
変えざるを得ない。だけど会社の理念としては違うということは覚えていて欲しい。

こういうのは表面だけ変えたっていうのかな？
俺としては、変に理念にこだわったり、理想と現実が食い違ったまま経営されるより
ずっといいと思うんだけど。こういう柔軟性は評価できると思うぜ

コンパもそうだけどさ、今の時代には合わないってのを理解して時代に合わせて変えてくれるのは
珍しいと思う。上司も本当はコンパがんがんやりたいんだよ。あの年代の人たちはな。
だけど、今の若者はそんなの嫌いだというの理解してくれてるから最近抑えてるんだと思うよ。

運動会も最近は競技を変えてるみたいだし、そのうちＴＶゲーム大会とかになったりしてなｗ
お前らもwii使ったゲーム大会なら喜んで参加するだろ？

運動会も口では強制参加、と言ってるけど最近は余裕でぶっちぎられてるね。
別に休んでも何も言われないし、当然査定も関係ねーし

どこが原点回帰だよｗ

>>913
査定にはフィロソフィが含まれています。
運動会を欠席するということはフィロソフィを無視していることになります。
京セラで定年まで勤めるつもりなら、運動会は参加しておきましょう。

０５年冬に退職した子会社のものですが、

・掃除は定時前（但し、毎日ではない）
・朝礼前に敬礼付きの「事故者」確認
・朝礼の締めはフィロの輪読
・コンパは出席率チェック有り
・有給はかなり取りにくい
・定時退社は男ではあり得ない
・サンガチケット、マイラインなど役職別に獲得・購入目標を設定
・稲盛本の購入は必須

でした。３年もたっていないので、それほど変化はないと思いますが。

現在の職場でも取引先の一つに京セラ関連会社があるのですが、
たまに顔を合わせる担当営業に聞くと、状況は変わっていないという
印象を持ちました。

製造業なら、運動会って、やっぱり必要なんじゃないかと最近特に思う。

>>916
有給は比較的楽に取れます。

定時退社ですが、最近は毎週1回は義務化されました。

敬礼付き事故者確認とフィロソフィ輪読は、製造現場しかやってねーよ

事故じゃなく自己じゃないのか？
まあどーでもいいことだが

自己じゃ意味わからんよｗ

自己都合の欠勤者をカウントしてるんだよ

>>873
> 事業部によって大分差があるんですかね？

事業部というか部署によって、だいぶ違うと思う。
目のつり上がったゴリゴリの信者が部責とかやってると、大迷惑。

でも、全般に
　・フィロソフィ研修
　・フィロソフィ論文
　・強制コンパ
　・長い朝礼
　・教祖出版物強制購入
　・教祖出版物強制輪読
ここまではデフォルトじゃない？
これに、
・サンガチケット
・社歌斉唱
・始業前の朝会
がオプションでつく感じ。

>>918
水曜日の定時退社日の事ですよね？
私の職場では、水曜日に定時退社するのは女性だけですよ。
男の場合、定時で帰った人は今のところ０だと思います。

>>923
長い朝礼って・・・朝礼は必要だからやるんだろうが
何も連絡事項がなけりゃすぐ終わるし、連絡事項が多けりゃ長くなるに決まってるだろ

時間管理体系がIT化（笑）になって以来、
それなりに変わったと思うよ。
以前は、ここでネタがネタでは無かったことが
やっとネタになっている部分もあるし。
（被った方々はナムナム（-人-）ですが・・・）

ただ、査定の考え方や、輪読（事業所でもやっているよ）、
コンパ、斡旋系は本質的には変わってはいないというか
元々根幹なので合わない人には合わない。

景況感とかに流されて、寄らば大樹感覚もある人もいるだろうから、
どうしても（売上高・名がある）企業志向が強くなり、
そこに擁護派と、コミューンの一形態みたいなのを嫌う派
ができる。

>>925
じゃあ、こんなに連絡事項が多い会社はないねｗ

毎日朝礼やるなんて時間の無駄だよ。

>>924
うちでは、男女とか関係なく、
毎週水曜日と決まってるわけではなくて、
週に1度は必ず、定時に帰るよ？

>>734さんみたいなところもあるし、部署によって様々と言う事でしょう。

辞めた人のほぼ100%近くが、もっと労働条件の悪い中小企業や派遣に流れている。
ヘッド・ハンティングなんて、実際はすべて妄想の世界の話。

イナモリの方が、ナガモリよりよっぽどマシってこと・・・

俺の周りはほとんどが京セラより格上の企業に転職してる。
知人に誘われてヘッドハンティング的な転職を実現した人も。
転職を後悔している脱北者には会ったことがない。

もういいから・・・

885 ：就職戦線異状名無しさん：2008/04/27(日) 19:23:10
>>880
俺もそう思う。先を考えて自分のキャリアを積んでいこうと考える人ほど
さっさと見切りをつけて有名メーカーに転職してしまう。
知り合いは、トヨタ、本田、松下、ソニーなんかに転職してしまった。

もうわかったから。そういう事にしといてあげるよｗ

脱北できない負け犬さんでつか？
「今月の数字」をひたすら追う人生が藻前にはお似合いだよｗ

まだいたのか。
転職すればすべての人がハッピーになれると考えているバカが。ｗ

いつも思うが、何でいつまでもこのスレに張り付いてるんだろうか？
未練たらたらって感じでﾜﾛﾀｗｗ

脱北者 VS 工作員ｗｗ

【電機】京セラミタ：複写機・プリンター生産国内撤退へ…量産品、中国に移管・製造コストを低減 [08/04/28]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209334901/

実際、他の会社も経験してみると、どれだけ異常かよくわかるよ。

まだいたのか。
京セラしかしらないくせに自分がハッピーになれると考えているバカが。ｗ

あ

いつも思うが、何でいつまでもこのスレに張り付いてるんだろうか？
新しいところがいいならそこでがんばれよ。
未練たらたらって感じでﾜﾛﾀｗｗ

>>943
未練タラタラと言うより、少しでも不幸になる人を救ってあげたい気持ち？
むしろ、京セラに入って後悔してる人が、心の平穏を掻き乱さないでと
必死に反論しているような気がするな。

帰って来たいなら帰ってきていいんだぞ？
帰って来たいから、このスレにいつまでもいるんだろ？正直になれよ。
そういう制度もできたらしいから。

>>945

そんな制度あるの？？

>>945
いやまったくｗ
逆に他の会社より京セラがよいところがあれば教えてほしいです。

脱北者が未練たらたらかどうかは知らんが
社員と思しき人物のコメントが情けない・・・

まあ俺は、どっちでもよかったと正直思うよ。

一長一短だね。
100％よかったとは思わないな。

それぞれの会社の特徴があるからね。
長所と短所は表裏一体。いろんな会社のいいとこ取りは不可能。

で、結局どうなの？
それだけが知りたい。

そんなの、その人によるに決まってるだろ？

うぜーーーーーーーーー

>>952
このスレ読めば京セラの特徴は分かるだろ？
その特徴と自分とのマッチングを考えろってこった。
答は自分でしか出せない。人に聞いてもムダ。

どこの会社に行こうが苦労とガマンはつきもの。
でも会社によって理念・社風・手法が違うから勤め心地が変わってくる。
会社とマッチしない人たちがグチったり転職したりするわけだ。
そんなことにならないようによ〜く情報収集して判断するこったね。

955

>>955

そんな事言わないで、判断してくれよ。

>>957
自分で判断して、その判断に自分で責任を持つべし。
結果的に判断ミスしたら骨は拾ってあげるよｗ

とりあえず労働環境はいいし、給料も悪くないよ。
それ考えたらフィロソフィとか本の斡旋とかどうでもいいけど、絶対嫌という人には我慢できないだろうて。

>>959
どこと比べてどんな風に？
有休取るのに、理由をできるだけ詳しくなんて書かされる会社他にある？

書かされねーよ

上司によっては聞いてくるけど、それは移動可能かそうでないかを確認するためのもので
私用でもまったく問題なく取れますが何か？

このスレ酷いなあ。後半はまだしも、特に前半の方。
全く事実と違うことが、事実であるかのように書き込まれている。

>>962
どこの事業部？

工作員が大活躍してますね。鹿児島にいたら他から情報入ってこないから、会社ってこんなもんかと思ってしまうかも。

そろそろ次スレか

次スレも現役社員、工作員、脱北者、学生、それぞれの持ち場立場で努力して
盛り上げていきましょうｗ

>964
豊天工場メガネ部

この企業、一般職でもブラック？

書き込みを見る限り営業以外はホワイトだよ

営業、製造、品質保障はブラック

京セラ戦士よ！明日も市ヶ尾から３０５乗って出陣だ！

京セラ、株価爆ageじゃん。今はどこも軒並み落ちてるのに

株価が騰がると、株主だけじゃなくて、持ち株制度で株を毎月買ってる社員も儲かるよ。

もちろん、株を買ってる社員も株主だけどｗｗ

京セラの社員持ち株制度はマジオススメ

>>972
加賀原か
まあせいぜい頑張れよ

ここの一般職は他の企業の一般よりはキツイが、
ブラック京セラの中ではホワイトだと聞いたぞ

正直給料なんとかならねぇ？
5年勤めてもほとんど上がりません。

ここ給料どうなの？

>>864ぐらい貰えれば御の字なんだが。

>>980
無能はあがりません。有能ならガンガンあがります。

最終の結果の連絡が電話できてから何の音沙汰も無いんだけど、これ普通なのか？

>>980
ヒント。同規模メーカーへ転職すると年収はアップします。

>>982
ここ読んでて辞退しない藻前こそが普通ではないと思う

>>983
転職して年収アップするのは当たり前だろ。低い年収提示されて転職する奴なんていねーよ。
何年かして、やっぱり転職しなかったほうが・・・と後悔する奴も多い

工作員さんも必死ですね

俺は激務で９００万よりマターリで７００万のほうがいい

大家族主義（笑）
見た瞬間エントリーする気失せた
ここみてしなくて正解だと思う

なんでこのスレにいるんだよｗ
で、他の会社は内定出たのかい？

>>985
脱北計画進行中。年収下がってもいいから脱北したい。

>>989
就活終わってすることないから、いろんな掲示板のぞいてるの

大

家

族

主

義

m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰｰｰｯ

m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰｰｰｯ

m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰｰｰｯ

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