TCSグループの・・・

大事な友達がTCSグループのシグマトロンって会社から内定をもらって
調べたらTCSグループは悪評ばかり・・・。なんか説得できる方法ない
かな？？シグマトロンに対する直接的な情報、誰か知りませんか？？

半年ROMれ

３ちしげ３ゆ３様が電光石火の３ゲットなの!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>>1番かわいいのはさゆなの!
　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　ノノハヽヽ〃ノハヾ /) >>2じ本はハゲすぎなの!
　 後>>10は落ち目すぎなの！ ∩*･ ｡.･)从*･ ｡.･）/ミ
　　　　　　　　　　　　　　　　　〃ノハヾノノハヽヽノノハヽヽつ　 い>>4川は黒すぎなの!
矢>>9ちもフケすぎなの！⊂（｡.･从（･ ｡.･*∩ノノノハ ｡.･）ノハヽ
　 　　　　　　　　　　　　((　 (＼ゝノノノハノハ〃ハ ｡ ）っ彡*･ ｡.･）
あ>>8やはフケすぎなの!　⊂｀ヽ从*･ ｡.･）･ ｡.･））ノノノハヽつ　))>>5んのは顔ふくれすぎなの!
大の大人が>>7っちとか(ﾌﾟ⊂＼　 ⊂ ）　　＿つ从*･ ｡.･）
　　　　　　　　　　　　　　 　　　　(／（ /∪∪ヽ)ヽ)/　Ｕ　 つ　モー>>6すは売れなさすぎなの!
　　 　　　　　　　　　　　　　　　　∪￣(／￣＼) ゝし'⌒∪

マジで誰かお願い！！

・就職板とTCSスレを紹介する
・転職板も紹介

企業名に釣られてブラックに内定したバカw
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1120370022/
今からエントリーできる優良企業3社目
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1118073331/
まだエントリーが間に合うまともな企業　４社目
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1118147644/

>>1
またTCS関連のスレを建てたのか？

>>1
ただ一つ言える事は…























　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　やめとけ…sage

>>8
禿げ同！

>>1
まずはこれらのスレを読みたまえ↓

東京コンピューターサービス（ＴＣＳ）関連スレッド

■就職板
東京コンピューターサービス Part18
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1119348731/l50
東京コンピュータサービス,NTTシステム技研,開発2
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1070338713/
【パチＮＴＴ】ＮＴＴシステム開発【実はＴＣＳ】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1085436819/

■転職板
東京コンピューターサービスってどうよ？ その２
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1113746297/

■派遣業界板
ソ興、富士ABC、トラコス、東コンサービス
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1009173481/

■情報システム板
東京コンピュータサービスはやヴ○い Part4
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1098022499/
ＮＴＴシステム開発ってどうですか？
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1001276402/
ユニシステムってどう！？
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/994531899/
open system technologyってどぅ？【OST】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1013798176/
武藤工業グループ、アンドール、北部通信工業
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1027785096/

■プログラマー板
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.3
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1120394261/

■Yahoo!掲示板
ホーム > ビジネスと経済 > 雇用 > 就職 > 東京コンピュータサー＊スについて
#http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1834751&tid=el5fea53a5sa5ta5ea1bca5bfa55a1bca1va59a4ka4da4a4a4f&sid=1834751&mid=1&type=date&first=1
ホーム > ビジネスと経済 > 雇用 > 転職 > 全般 > 東○コンピュー・サービス
#http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1834750&tid=ela1fba53a5sa5ta5ea1bca1a6a55a1bca5sa59&sid=1834750&mid=1&type=date&first=1

ブラック企業
定期保守Ａｇｅ

>>1
こら！１よ、何か書けよ。

>>1
お前だろ？内定もらったの

シグ○トロンは社員500人以上の大企業だ。資本はT社長の奥さんがやってる高○商産とTCSが
出しており、T社長直系の会社だから安心できる。
業務はどちらかというとハードに近い分野、回路設計やファームの開発を得意としている。
この会社を勧めるかどうかは、他の会社を知らないから分からない。後は自分で判断してくれ。

>>15
って言うか、ＴＣＳグループは全て駄目だろ。

TCSは散々にいわれているが、ここはその子会社だしもっと悲惨だ。
昇格昇級なんて年に600人の社員中10数人だけだし、それと同じ位の人が降格降給
されるから実質ゼロだと思っていい。

age

　　　　　　　　 し!　　　　　_　　-──　‐- 　　､　 , -─-､　-‐─_ﾉ
　　小 童　　　 /／￣＞ ´ ￣　　　￣　　｀ヽ　 Y　 ,　 ´　　　　　） 　 童　え
　　学 貞　　　 L_　／　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　　　　　 ヽ　 貞　 |
　　生 が　　　　/ '　　　　　　　　　　　　　　　　'　　　　　　　　　　 i　 !?　マ
　　ま 許　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　 く　　　 ジ
　　で さ　　　 l　　　　　　　　　　 ,ｨ/!　　　　/　　 　/l/!,l　　 　 ／厶,
　　だ れ　　 i 　 ,.lrH‐|'|　　　　 /‐!-Lﾊ_　　l　　　 /-!'|/l 　 ／｀'ﾒ､_iヽ
　　よ る　　　l　 | |_|_|_|/|　　　 / /__!__ |/!ﾄi　　　i/-- ､ ﾚ!/ 　 /　,-- ﾚ､⌒Y⌒ヽ
　　ね の　 　_ゝ|/'/⌒ヽ ヽﾄ､|/　'/￣｀ヾ 、ヽﾄ､Ｎ'/⌒ヾ　　　　　 ,ｲ￣｀ヾ,ﾉ!
　　 l　は　　「　　l ′ 「1　　　　　　 /てヽ′|　|　|　 「L!　　　　　' i'ひ}　　　ﾘ
　　　　　　　 ヽ　 | ヽ__Ｕ,　　　　　 ､ヽ シノ ﾉ!　!　|ヽ_､ｿ,　　　　　 ヾシ _ノ　_ﾉ
-┐　　　　,√　　 !　　　　　　　　　　 ￣　　 ﾘ l 　 !　￣　　　　　　　￣　　 ７/
　 ﾚ'⌒ヽ/　!　　　 |　　　〈　　　　　　　_人__人ﾉ_　 i　　く　　　　　　　 　 　 //!
人_,､ノL_,iノ!　　/! ヽ　　 r─‐- ､　　 「　　　　　 Ｌ_ヽ　　 r─‐- ､　　 u　　ノ/
　　　　　　/　 /　lﾄ､ ＼　ヽ, -‐┤　 ﾉ　　キ　　　 了＼　 ヽ, -‐┤　　　　　/／
ハ　キ　　{　 /　　　ヽ,ﾄ､ヽ/!｀ｈﾉ　　）　　モ　　　　|/!　「ヽ, `ｰ ／）　　 _　‐'
ハ　ャ　　 ヽ/　　 r-､‐'　// / |-‐ く　　　 |　　　　 ＞ / / ｀'／／-‐､　　　　／
ハ　ハ　　　 ＞ ／＼＼// / /ヽ_　 !　　 イ　　　 （　 / / ／／　　/　`ｧ-‐ '
ハ　ハ　　　/　/!　　 ヽ　　　 レ'/　ﾉ　　　　　　　　＞　 ' ∠ 　-‐　￣ノヽ　　　/
　　　　　　 {　 i　l　　　 !　　　　/　 フ　　　　　　　/　　　　　-‐　/￣/〉 〈 ＼ /!

age

age

http://kigyoka.com/main/news.jsp?news_id=170
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える

>鍛える

はい、ここ笑うところ

インチキな会社
http://www.puipui.jp/Column/column8.htm

インチキpart2
http://www.puipui.jp/Column/column10.htm

社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない

>25
その社長の方針をちゃんと説明してください。それで考えます。自分の人生は自分で決めます。

方針なんかないんじゃないのかな？
ようするに給料低くて人並みの生活はできないってこと。
給料高ければ誰も文句言わないと思うよん。。。
将来のこと考えると技術力はつかないから危険だと思われます。
(年くってからの転職はつらい、しかもスキルがないんじゃ終わりでしゅ)
下の給料で一生そこにいるつもりならOK。
基本給135000
技術手当て33500
家賃手当て24500
昇給1500円くらい
賞与一桁〜140000
ちなみに転職したら年収が1000000くらいかわりました…

・社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
・人材を多く採用するために多くの会社を作る
・心を鬼にして社員を厳し鍛える

何がいいたいのか良くわかりません（特に一番上）誰か解説して。

・社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
は誰でも分かる単純なことです。
社長の方針 ＝ 社員の給料は上げる必要はない。
に従う人を残せばいい ＝ 安月給に我慢する人のみ残ってくれ
社員の定着性のいい会社を目指す必要はない ＝ 安月給がいやならやめてくれ

>29
ありがとう。辞退決意しました。

>漫画「銭」より
>成人男性の年収569万円として600万稼ぐとして、60歳までで2億3898万円
>そこから生きていれば生活費として50％消費すると考え1億1949万円

成人男性の年収569万円
成人男性の年収569万円
成人男性の年収569万円
TCS成人男性の年収350万円

ＴＣＳグループ社員は安月給でも辞めない人が８０００人もいるってこと
ですか。だから会社はどんどん社長のおもわくどおり増殖するんだ。
お金じゃなくてビジネスのロマンを追いかける社員って、ステキです。
一本筋がとおっている。

>お金じゃなくてビジネスのロマンを追いかける社員って、ステキです。
>一本筋がとおっている。
私も一緒に仕事しててそう思いました。余りお金に頓着しない人が多いみたいです。
多分親の財産がいっぱいある人とか、家族にいっぱい収入がある人とかが多いと思います。
結婚するんでしたらTCSグループの人は最適だと思いますよ。一緒にロマンを追っかけませんか☆

おまえらコーダーやテスターのくせして、ロマンて．．．．




アホか？

シグマ*ロンのホームページをみたら
代表取締役会長 高山允伯
取締役社長 矢野義晴
となってるけど、社長に代表権が無いということなんですか？

大辞林をみると
【社長】 会社の長。会社業務の最高執行者で、会社代表の権限をもつ。

と書いてあるけど、大辞林が間違ってるんでしょうね。

形態は、会社でも一事業所なんです。だから代表権はＴさん一人にあって、
他は、事業所長と同じ権限なんです。

>>35
代表取締役で調べてみろ。

代表取締役＝社長　ではないし、代表取締役は１人とは限らない。
代表取締役　という役職と　会長という役職を兼任していると言うこと
代表取締役最高経営責任者社長兼会長　とか役職を兼務することもある。

代表権を持たない社長の立場ってどんなんだろう。
日本の常識では、他者は社長を会社の代表として見るし、その権限もあるとみるでしょう。
代表権がないということは、最終承認権限もないということだし、
事業所長や総務部長と同じようなもんだろうね。
但し、社長としての責任は負わされるでしょう。
よくそんな役職を引き受けたもんですね。

世間一般の常識が通じるんだったらまともな会社といえるかも知れないが、
まともじゃない会社はそれが通じないんだよ。ただそれだけの話。

代表権がない社長に任命されても辞めるわけにはいかないだろう？
生活かかってるし、今までいぬとして生きてきたんだからな。
ま、代表権が無くても地位はある。その点では大いにメリットだと思うだろう。
給料はなくなって業績などによる取締役向けの報酬が給料となる。
オーナーの言いなりかつ、犬になって業績さえ上げていればオーナーが決めた額面だけくれるんだろう？
そんな甘い汁もあることにはあるとおもうけどね。

今まで大"としてやってきた人なら分かりますが、
新社長は先月に全く関係ないところから来たみたいです。
これから凸山の大"になるとは度胸があるというか、世間知らずというか・・・
ま、1年もったら表彰もんだね。

社長といっても凸山一族でなけりゃ年収700位だろう。
それで凸ちゃんに逆らえば即クビだろうな。
無職よりいいかも知れんが。

>>42
そうまでしてタカヤマの会社に居たいってのが理解できん。ｗ

TCSグループのシグマトロンとコムシスというところから内定をいただきました。
どちらにしようか迷ってます。
この2つは一緒に仕事したりすることあるんですか。
どちらか一方は断らなくちゃいけないですが、入社した後もし一緒に仕事する
ことがあったらやりにくいこととかないでしょうか？

TCSってアジア最大のＩＴ企業だよな？

アジア最大って、　資本？ 売上？ 利益？ 技術力？ 頭数？

評判の悪さがアジア最大って事だろう。

明成インフォテック株式会社 ってどうなんですか？
一応、TCSの関連会社らしいんですが。
優良企業？

よく見たら社長がTCSと同じですね・・・ﾀﾞﾒﾎﾟ
他のIT系ベンチャーに比べれば、
大企業のグループ会社だから
福利厚生とか各種手当てとかがしっかりしてる
と考えて問題ないですかね？

http://ycom.nobody.jp/

>他のIT系ベンチャーに比べれば、
>大企業のグループ会社だから
>福利厚生とか各種手当てとかがしっかりしてる
>と考えて問題ないですかね？

みんなこうやって騙されていくんですね。実はオレもそうだった（悔）

悪名企業で日本最大だと聞いてましたが、アジア最大だったんですね。

>49
そういうことはネームバリューのあるNTTみてーな
会社にのみ言えることだ。
あ、だからってシス技とかシス開に行くんじゃねーぞ。

新会社設立
ttp://www.tcs-ipnet.co.jp/top/topics/archive2005/050801.html
ttp://www.tcs-ipnet.co.jp/top/topics/archive2005/050801_2.html
　ＴＣＳホールディングス株式会社
　事業内容
　　株式の保有によるグループ全体の事業活動の支配及び管理、
　　不動産の賃貸及び管理、金融業等

お金に困ってる社員のみなさん、お金をかしてあげますよ。高利だけど。

社員が稼いだ金をかすめとって社員に高利で貸し付けて更にかすめとるなんて、さすが凸山ｻﾝだな。

その前に技術力をなんとかせぃ！！ｗｗ

結局人と金を左から右へ流すだけなのね。
内定貰ったんだけど、どこへ流されるか分かったもんじゃないので辞退します。
あ、もともと入る気なかったんだｗ

■親会社
TCS 東京コンピュータサービス、
■子会社
コンピュートロン（株）、エヌ・ティ・ティ・システム開発（株）、エヌ・ティ・ティ・システム技研（株）、
ユニシステム（株）、ハイテクシステム（株）、コムシス（株）、シグマトロン（株）、インターネットウェア（株）、
キャデム（株）、オープンシステムテクノロジー（株）、金融システムソリューションズ（株）、アイティエス（株）、
医療システムズ（株）、（株）サイクロンシステムズ、ナレッジウェア（株）、ウインテック（株）、
デジタルビジョンソリューション（株）、ノーザンコミュニケーションシステム（株）、ウェブ・テック（株）、
キャリアスタッフネットワーク（株）、アイレックスシステム（株）、（株）アイテクデザイン、
（株）アイレックスインダストリアルソリューションズ、（株）アイ・ティ・ウェーブ、システック（株）、
明成インフォテック（株）、　　もっとあるかな。

一般には子会社を作るときは社名に親会社の社名の一部を冠につけるが、ここは1社たりともつけていない。
更に子会社も全て社名を変えている。唯一、エヌ・ティ・ティ・システム開発（株）、エヌ・ティ・ティ・システム技研（株）は似ているが、これはNTTの社名を盗用してるに過ぎない。
>人材を多く採用するために多くの会社を作る
は、
>人材を【騙して】多く採用するために多くの会社を作る
だな。

騙された俺は社長宅にお邪魔する権利があると思うのだが？

子会社ってこんなにたくさんあるの？
全部憶えきれないよ！
間違って説明会に行きそうで怖い

>人材を【騙して】多く採用するために多くの【偽装】会社を作る

企業家倶楽部の講演で成功の秘訣として言ってるので、真似するところが出てくるだろうな。
騙しの会社はここだけにしといて欲しいよ。

こんな汚い会社他にもあるんですか？
あったらブラックに入れときますから教えてください。

サラリーマンには企業家の思考はわからないだろう。なんだかんだ言うヤツいても
会社は、どんどん大きくなってるんだ。三十数年間かけて一代で一万人の企業にし
たんだ。何か文句あっか？

>>63
あれは（会社で）金を払って講演をゴリ押しで行ったらしいな。
起業家連中に、悪い見本をみせるということで応諾したら
調子に乗ってアホなこと言いまくって、かなり冷笑されてたらしいｗｗｗ

潰れそうな骨董一部上場会社を買収していい気になってたら
非上場企業が上場企業を買収した場合、買収した側も財務状況を公開する
義務を負っちゃうらしくって
偽装売上、偽造利益の嵐を、なんとかしないといけなくなっちゃったみたいね。

くははははｗｗｗｗｗ

凸はとうとう頭おかしくなったのかな。それとも元々こんな頭だったの。
もしそうならこれまでやってこれたの奇跡だ！！

これまで世間を騙し続けてきた虚言癖の持ち主が、一体何を血迷って講演などする気になったのだろう。
誰も信用しないよ高山クン。

>58 を見て思ったんですけど、親会社の東京コンピュータサービス以外はいかにもハイテク企業とか、
大企業の系列とか、外資系とかと勘違いしそうな社名ですね。
これは凸山さんが考えたんですか。そうでしたら天才的（詐欺師とはいいません）でつね。
私も起業するときは凸山さんに名付け親になってもらいまつ。

まーだ採用活動やってるよこの会社。必死だな。

まーだ、なんてあまいよ。去年は2月までやってたよ。この会社だけではなくグループ全部の会社でね。
さすがに、年明けたら応募者はほとんど来なかったらしいけど。

よく知ってるな。ｗｗ

１２月〜３月は、３年、４年の採用活動だから忙しいんだ。

さすが、TCSさんは1000人も採用するだけあってスケールがでかいでしゅね。

私の知人はこのグループから内定もらったけど辞退したと言ってました。
1000人採用とのことですが、内定は何人ぐらいに出してるんですか。
歩留まり50%として2000人、10%なら10000人、そんな訳ないか。

未だに大学教授の推薦状って要求される？
内定出しといて推薦状って・・・必死すぎｗｗ

推薦状確保すれば辞退しにくいでしょ。教授の信用にかかわるから。
だから、企業は、推薦状欲しいの。

ウチの大学教授が一ミリも推薦どころか就活に絡んでこない件について

教授、大学からしてみればＴＣＳに信用されなくても殆ど無傷なんだけど。

むしろＴ○Ｓグループ社員の出身校ﾗﾝｷﾝｸﾞで上位に入るのが、学校にしてみれば痛い。

最近聞いた話では、社員の定着がなくなって売上が思うように上がらず
しかも社員が足りなくてこまってんだとさ。
中途社員もあんまし入ってこない現状だよ。
そろそろかな？

age

トヨタ系だからいい会社だと思ってたのに
2chみて辞退しました

退職者数 ≒ 採用者数
でなんとかやってこれたけど、
退職者数 ＞ 採用者数
になったからこれまでのようにはいかんだろう。
社員の給料を減らすか、人で儲かってた経営から金で儲ける経営に転換するか、だろうな。
うむ、人貸しから金貸しに転換？

今、この業界の多くは、退職者数 ＞ 採用者数　の状況じゃないの。
なんでかわかる?
最近の二十歳代は、自分の信念なしになんとなく就職するから入社してから
隣の芝生が青くみえてしょうがなくて即退職にはしる。
食生活が影響してキレやすいヤツが多くなったことも起因している。
教育が悪いのか? 国の政策が悪いのか?

>>86
ＴＣＳの場合、自分の芝生が枯れ果てて必要に迫られて転職してる。つまり会社が100％悪い。
世間の風潮と糞会社を一緒にしないで欲しいね。

安月給で夢も希望もなく、経営者は社員をゴミクズとしてしか見てないから社員は辞めていく。
それを、辞めるのは政治や経済や教育といった外部要因のせいにするという、
典型的なT○S経営者の考えですね。

考えというか嘘すり替え誤魔化しばかりでしょこの会社。

なんだかんだいっても、社員は増員してるんだから
世の中にはいろんな人がいるんだ。
なんだかんだいっても創立三十年以上で成長しつづけてるんだから。
辞める人いても入る人もいるんだから。

本来会社の成長というのは社員の幸福と共にあるべきもの。
社員からの搾取のみで会社潤おして成長とする経営者が実情晒されるのは当然でしょう。
入る人は、Ｔ○Ｓグループの実情を知らないか騙されたかよほどの無能かのどれか。
辛うじて残ってる人間は転職市場の厳しさ（Ｔ○Ｓ社員の場合スキルアップがないから特に）から辞めれないだけです。

つか、人が集まらなくて困ってるんだねｗ

　

社員が親にシングルパラサイトするのが前提の給料というのは
即ち社員の親の収入を食い物にしているということ。

親が死んだら社員も根こそぎ死ぬ。
なにせ相続税も払えなければ固定資産税すら危うい給料ｗ

歯が痛くても歯医者に行くのをためらうのが低収入世帯だそうだが
ＴＣＳ社員は本格的に病気になっても３割負担すら厳しいという現実

>90
採用の現場をご存じないみたいですね。
親会社のToSへの応募者は激減し、内定出しても辞退者が多く採用ができなくなっているのが現実。
かろうじて、ToSの名前を出していない子会社で採用できてるから何とか頭数は揃うみたいだけど。

辞める人いても入る人もいるんだから。・・・それでやってこれたのも事実でしょう。
でも、ToSを辞めた人がこの関連業界で多くなってきてもこれまでどおり商売ができると思いますか？
三十年以上成長しつづけてるんだから・・・これからも、とは誰も思いませんよ。
人に寿命があるように、会社にも栄枯盛衰があることは世の常、ということでしょう。

＞＞９４
確かに古いＩＴ業界の労働集約型にこだわった古い経営をしていますが、
最近、新しい会社経営を模索しているようです。
凸ジュニアへの継承でこの会社は次の変革期に進みます。

釣ってるつもりなのかな。
脅し透かしでやってきた会社を、無知無能のjrがどうやって経営するのか見物ですね。
後見気取りの某Sさんにいいように食い荒らされて The End が落ちでしょう。

凸山ジュニアに代替わりしたら事務所に飾ってある肖像画も替えるのか。
爺さんの写真も見たくないけど、若造の写真飾ったら余計やる気なくなりそうや。

凸山ジュニアってどんな人なんですか？　知ってる人がいたら教えてください。
今年入社したばかりなのでまだ話したこともないです。

今年入社したばかりでも複数の会社の取締役に就き数千万円の年収を
得るくらい優秀なお方です。これからのＴＣＳはますます繁栄します。

ますます商売繁盛

ＴＣＳ辞めた人達、後悔することになります。

「疑惑船舶　万景峰」

さらばウリナラ　旅立つ船は　　疑惑船舶　万景峰
イルボンの港　新潟港へ　　運命背負い　今旅立つ
必ず部品　調達すると　　　手を振る同胞に　笑顔で応え
イルボンの港　新潟港へ　　麻薬を運ぶ　疑惑船舶　万景峰！
　 　　　　　　　　＝|＝
　 　　　　　　　　＝|＝　　　 ∧＿∧
　 　　　　　 　＿＿|＿＿　 <丶｀∀´>
　　　　　ﾞ　 ｜。。。|｜｜　（　　　　）
　　∧＿∧ |。。 |　　　/　　| /―― ￣￣/
　 <丶｀∀´>/　　/　――￣￣ 万景峰　/
　 （.　　――￣￣　　　　　　　　　　　　　/
　 |￣￣　　　　　　　　　　　　　　　　　　/
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
元歌：ささきいさお／宇宙戦艦ヤマト

＞98
凸山ジュニアってこの人か？
TCSのホームページからたどって公開されてるものだけ拾ってみた。
��山芳之 昭和52年3月28日生まれっていうことは俺より若いのにすごい！！

ＴＣＳホールディングス株式会社 取締役
東京コンピュータサービス株式会社 取締役
コンピュートロン株式会社 取締役
エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社 取締役
シグマトロン株式会社 取締役
アイティエス株式会社 取締役
株式会社アイレックスインダストリアルソリューションズ 取締役
アイティエス株式会社 取締役
明成インフォテック株式会社 取締役　
株式会社テクノ・セブン 取締役　
Total Computing Solutions of America, Inc.(TCS-America) Director
上海特希思信息技術有限公司 取締役

凸山ジュニアってセレブですね。
杉田かおるのような芸能人と結婚したら面白いな。

凸ジュニア、先代が社員から搾取して成した財を還元してくれるって本当？

実力主義の会社っていいですね。
若くたって頑張ればそうなれるんだ。
俺も頑張るぞ！!

だからＴＣＳ辞めた人は後悔することになるんです。
社長が代替わりすると経営も変わります。

釣りに紛れてＴＣＳの宣伝が入ってるかも。

とりあえず現社長の経営手法に限界がきたのは認めるのね。
では次の経営方針を具体的に書いてみてくださいよ。
給料は上がるの？技術の足りない大量の社員を今更一から教育して客単価上げれる？
ＴＣＳを辞めて収入1.5倍になったけど後悔させることができるの？
イメージ意気込みだけでは新人入りませんよ。

↑おいおい、真面目に釣られてどうすんだよ。
人生クソ真面目に生きてきた証拠だなこりゃ。。。

いままでもそうですが、正しい評価で給料決めてます。
会社に貢献すれば、厚遇するし、スキルに応じて給料決めています。
１．５倍の収入ということは、その会社が過剰評価しているのか、
そうしないと入社する人がいない会社で人件費の負担で将来危ない。

うちだって1人年100万位プラスしてあげることなんて訳ないよ。
でもM&Aでボロ会社買ったりそこの赤字負担で金がいるから、
社員にあげるような無駄金は使いたくないわけよ。わかるかなー

単純に、Ｔ○Ｓの給料テーブルが他社に比べて低いってことだろ。
これほど寒い給料でも会社の将来が危ないって言うなら、
よほど経営者一族が貯め込んでるのか客に買い叩かれてるか、だな。

あ、なるほど。モノ作りもしてみる気になったんだっけｗ
余計に社員に金入ってこないね。失敗するだろうし。

TCSとTISってどう違うんですか？

違法派遣業を営む会社がメーカー買収してどうするつもりなのだろう。
抱き合わせ契約みたいなことかな。

会社の上の人の仕事はよく分からないですけど、
取締役ってどんなことをやる人なんですか？
日本とアメリカと中国の会社を10数社兼任してるっていうことは
月に1社当たり1日ぐらいしか仕事できないと思いますけど、
月の給料はどれくらいもらえるんですか。
1社1日分の1万位？ それとも1社から平均給与の20万位？

ここって何年勤めれば基本給20万こえるんだろう。。。

取締役の仕事は、人に会うこと、印鑑押すこと、社員を躍らせること等です。
役員報酬は、会社の収益によって変動します。赤字じゃ経営責任を果たしていない
のでそんなにいただけません。そのかわり、収益があがればそれに比例して
報酬をいただけます。役員は経営者ですから、一般のサラリーマンの給与とは、
ちょっとちがいます。

＞＞１１７
会社への貢献度合いによって違ってきます。
給与が上がらないとぼやいている社員は、自分の能力、努力不足ということで
す。この会社は、基本給をおさえて成果に応じた報酬を多くしてメリハリをつ
けてるんです。

顧客の受けが良くて仕事ができる私の先輩でも、給料自分と差がありませんでした。
もちろんその先輩は辞めまていきましたが。
はっきり言って厚遇されてる人など見たことありませんね。
給料払いたくないのを努力能力不足に置き換えてるとしか思えませんが。

>119
>基本給をおさえて成果に応じた報酬を多くしてメリハリをつけてるんです。
この、成果に応じた報酬、って何なの。
そんなの聞いたことないんだけど、裏金が配られてるっていうことなのかな。

>基本給をおさえて成果に応じた報酬を多くしてメリハリをつけてるんです。
成果を残業時間に変換して読むと分かりやすいよ。

役員が行ってる高級クラブに連れていってもらったという話を、たまに聞いたことあるけど
そのことかな。

そんな報酬いりませんｗ
またＴ○Ｓさん嘘流してるな〜

残業代は、会社の売り上げに貢献。
だから、成果報酬として、残業代は青天井です。

いるだけ残業、付き合い残業も可。
効率よく仕事して残業しないで帰宅するヤツは、会社に貢献していないと
評価？

>118
取締役は社員の給料を抑えて利益が出ればその分自分たちがもらえるんですね。
だから何やかや言って社員の給料上げない訳だ。

給与を上げられるような会社に貢献する社員が少ないのは事実です。
ここへの書き込みは会社に貢献できないくせに給与が少ないと
ぼやいている社員です。

↑負け犬社員、必死だな。（藁

ネット広報担当が必死なんでしょｗ

とりあえず分かったこと。
・ＴＣＳグループ社員のほぼ大半は低給与。
・会社側は貢献があれば成果報酬として上げると言っている。但し成果報酬の内容は不明。
・高い給与が貰えるはずの能力高い人間は辞めていくよう。

さて導き出される答えは？

社員が汗水流して稼いだ金を、一族とその取巻きで吸い上げる仕組みを作ったのはさすがだ。
そう言う俺も、
>人材を騙して多く採用するために多くの偽装会社を作る
に騙された方だから大きいことは言えんが。

>130
答えは、一族と取巻きが大金を手にして、出来る人間は出て行き、取巻きと無能が残る。
で、偽装会社を作って騙された人間がいっぱい入ってきて搾取される。
その繰り返しでこのグループは永久に不滅です。

自分のしてきたことがよく顔に表れてるよ。
ああいう顔にはなりたくないよな。

どうせなら取り巻きを目指せ！

なんとなく分かったことは、
この会社の良いとこ：子会社が次から次にできるので親会社としての優越感に浸れることがある。
この会社の悪いとこ：経営者だけが儲かり大半の社員はみじめな生活しかできない。
ということでしょうかね。

東京コンピュータサービス,NTTシステム技研,開発2
http://makimo.to/2ch/money4_recruit/1070/1070338713.html

しらけ鳥飛んでゆく南の空へ ミジメミジメ
しらけないで　しらけないで　しらけたけ〜れ〜ど ミジメミジメ〜ェェェ〜ェ〜

知人に勤め先聞かれたら惨めだろうな。

何となく分かったことは、
　TCSは親会社として優越感にひたり、子会社の連中を馬鹿にしている。
　子会社の連中は、世間から見捨てられたTCSを馬鹿にしている。
ということでしょうかね。

ＴＣＳ社員とその他の新人は派遣先の飲み会費免除だよな？

普通に会費取られるよ。
それに子会社を馬鹿にしたりしません。
みんな同じだよ。同じように悲惨だ。
みんなこれからどうするよ？将来のこと考えたら惨めだ。
せぇーの、でみんなが一斉にやめたらおもしろいね。

いいこと言うなー
みんな一斉にやめたら凸ちゃんがどんな顔するか見てみたいね。
そして別会社作ったら搾取もないし、世間並みの生活ができるかも知れないよ。
でも誰が言い出すかが問題だね。言った人間は即張付けの刑だろうし。

実は社員同士はそこそこ仲いいんでしょ？
不満のエネルギーが給料に向く気がする

不満のエネルギーで毎年１０００人退職訳でして。
もうＴＣＳはどうもしようもないと、ほとんど全員理解してるでしょ。

哀れな会社だよな。

給与が少ないと嘆いているが、カットされないだけましとおもえ。

カットもありでしょう。
技術手当は基準がないから上げるのも下げるのも簡単みたいで、評価とは関係なく下げられることがある。
資格手当ては40才になったら出なくなるし、残業は係長になったら40時間で足切りだしね。

なんかすっごいやばそうな感謝ですね。

技術は、その時々で価値が変化するから下げることもあるでしょう。
年次に応じて技術がアップしなければ評価も下がります。

技術力が全く無い人間が他の人の技術力をどうやって評価するんでしょう。
全く分からんことが多すぎる会社やな。

技術力が無くても世の中の流れを敏感に感じ取れば、問題ありません。
技術力が無ければマネージャーできないことはありません。
いまどき、プログラマー、ＳＥ、ＰＭのキャリアは、古いんです。

>151
日本語が不自由な方とお見受けいたしますが？
それが>>150への答えだとしたら、答えになっていないことはご理解いただけますか？

>150
評価基準に則って評価します。
評価基準は、素人がつくるのではありません。
その評価基準が変われば、評価が下がることもあります。

評価基準ってどっかにあったんですね。安心しました。
その評価基準を変えれば給料下げられても文句言えない訳ですね。
ちゃんとしっかり考えられてるようで安心です。

>154
評価基準を変えて給料を下げることの、どこがしっかり考えているのか
教えてくれまいか？

ああ、凸のみ肥え太るという意味なら、よく考えられた制度ではあるなｗ

評価なんて、あってないようなものです。
ボーナス前にやる面接や査定用のシート記入なども
まったく形式のみです。ポーズだけだよ〜ん。

始めからＳは誰、Ａは誰と決まってます。
だから評価基準がどうのこうの言うのは、全く無意味な事なのでした。
残念でしたね。

ちなみに評価方法は、課長以上の役職者の心象のみです。
だから課長以上の役職者に面識のない方などは
いくら客先評価が高くてもＣまたはＢです。

だいたいこの会社の課長以上の役職者っていわれてもアレだしね。

評価者研修で評価の肝はしっかり叩き込んでます。
日本の企業は比較的、上司にマンセーする部下、従順な部下が
評価されるようです。評価者は人間ですからよく知らない人
に良い評価はしないでしょ。サラリーマンは、自分をＰＲする
ことも大事な仕事です。

評価者研修なんてあったんですか。初耳です。
そもそも研修なんて入社前の研修(勉強会）だけかと思ってました。
このグループに入社して4年も経つのにわからん事が多すぎますね。

それだけ奥が深い会社なんです。

↑訂正
それだけ嘘が多い会社なんです。

入社後は、社員教育に金かけてないだろ。入社前も非稼動の暇社員が講師だが。

もう「社員教育」という言葉は死語になりました。
のがこれからＩＴ企業で喰っていくなら自己啓発で
自らの付加価値を高め、自らを高く売らなければ。
会社に頼りすぎ。

>もう「社員教育」という言葉は死語になりました。
の、もう　っていうとこれまでやってきたように聞こえるが。
事実は、これまでも、これからも、やる気はありません。ってことだろう。

スキルは、自己投資で身につけるものといった当たり前の考え方を
以前より取り入れてきたということです。
さすがに先読みの経営を実践する経営者は違う。

Ｔ○Ｓグループが一般社員にとって働く価値の無い会社だというのは、経営側も重々承知してる。
明日にでも退職願を出されるかもという前提で社員を扱うから、給与や講習費等ケチるのも当然だな。
ま、その結果さらに退職者は増えてる訳だが。

年収200万時代がくるという、今では当たり前の考え方を
以前より取り入れてきたということです。
さすがに先読みの経営を実践する経営者は違う。

ここのHP見ても技術のノウハウ蓄積してるのか心配になったよ。
なんか洗脳されたのが必死なのは最近のｽﾚでよくわかりました。

年収200万時代だってさ、自らコケてるな、コイツ。ｗｗ

200万って何処の通貨だよ。ﾜﾛﾀ

ＴＣＳ物価的にはルーブルかルピーではないかなｗ

業種別年収ランキング
http://www.poor-papa.com/incomerank.htm

お金のことなんてあまり考えないで生きたいね。
「金銭は災いを呼び、人を苦しめる。まことに金が敵の浮世かな。」西鶴

>>173
高山の腰ぎんちゃくが何寝ぼけたこと言ってんだ？

http://image.www.rakuten.co.jp/kigyoka/img1017326164.jpeg

自ら年収200万であることを晒してもいいｽﾚはここでつか？

やめてくれ。知人に合わす顔が無い。凸金出せやボケェ

>>175
未だ髪が黒いじゃないか。

金融システムソリューションズは？
そこに僕、内定頂いたんだけど

↑どこーも、いっしょ。

>142

以前にも裁判になったことがあるようだ。
http://www.isc.meiji.ac.jp/~sumwel_h/doc/juris/tdcj-h8-12-27.htm

判決は、次のようになってるから凸山が負けたようなものだけどね。
>前記のとおり従業員には退職・転職の自由が認められているから，従業員の自由な意思による
>退職・転職に伴って使用者に発生する損害については使用者が甘受するのが原則である。
>大量の従業員が同一時期に退職し，それによって使用者に大きな損害が発生した場合も同様である。
>このような場合には，使用者としては，適宜その従業員の補充を行い，その損失を最小限に
>抑えようとするのが通例であろうが ，元の状態に業績が回復するまでの期間が長く，
>またそれまでの経費が多かろうと，使用者としては，これを甘受しなければならないというべきである。

おまえらいつまでダラダラ勤めてんだ？
先がねぇんだから早くやめりゃいいじゃん。
十分気づいてんだろ？バカ山が儲けてるだけじゃないか。
そうやって無駄に年だけくって、そのうちバカ山にゴマするしか
生きる手立てがなくなって、「社長はスゴイ。」とか言い出すんだよ。
情けないと思わんか？

>>182
情けないと思う。だから辞めた。
やりたいことが無く、辞められない同期を哀れむよ。

>>181
この会社もしくはグループ会社ってソフトウェアのライセンス不正使用で
訴えられなかった？

髪は染めてんだよ。

http://www.isc.meiji.ac.jp/~sumwel_h/doc/juris/tdcj-h8-12-27.htm

…
　＜証拠略＞によれば，原告及びＮＥＩのようなコンピュータ要員の人材派遣業は定着性のある業種とはいい難く，
就職しても短期間で転職したり，独立したりする傾向が強い業界であり，
現に，原告の昭和59年度入社133名中99名が五年以内に退社し，
また昭和60年度入社126人のうち53名が5年以内に退社しているなど，
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ，
仮に本件引抜行為がなかったとしても，
引き抜かれた原告及び ＮＥＩ従業員全員が3年間継続して原告及びＮＥＩに在籍していた可能性は極めて少ないものといわざるを得ない。
さらにいえば，原告及びＮＥＩのようなコンピュータ要員の人材派遣業では，人材に代替性と企業間流動性が著しく高いことを併せ考慮すると，その補充に長期間を要するものとは考えることはできない。

原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ

↑　あたりまえじゃん。バカの会社にいつまでもいるほどマヌケじゃないよ。

>現に，原告の昭和59年度入社133名中99名が五年以内に退社し，
>また昭和60年度入社126人のうち53名が5年以内に退社しているなど，

20年前は今より随分定着性が良かったように思われるｗｗ

内定辞退しますた。

法的に認められてどーすんだよ。ｗｗ

>>188
退職率７４％で「昔は辞める奴が少なかった」というのがﾜﾛｽ

インターネッツが無かったから派遣先で放置プレイでも
社長も頑張ってるとか思ってたのかな？

俺の給料、売上の６０％も中抜きしておきながら営業も上司も１年間全く来なくて
どうやら給料が振り込まれてるので、会社組織が存在してるらしい事だけわかる状態

しかも残りたったの４０％ぽっちで、稼働率が高すぎると文句があるらしい。アホか。

結局、コレどういう裁判なの？

凸が大量に人材抜かれたのを訴えた裁判。
人が出ていくの当たり前なのにね。つまんねー会社。

だったら引き抜く側になるような会社にしてみなさい。（藁

凸山がこの会社作ったのは30才位の時だったらしいが、
こんな会社って誰でもやれるような気がする。
誰か独立してやる人いないの。
もしいたら協力するよ。
60%も中抜きするような汚いことしなければ、
みんな今よりもhappyになれるし、いいことだと思うが。
こんなこと言う俺は過激かな。

Ｔ○Ｓグループによるヘッドハンティング、即答で断られるなｗ

>>195
同意。動きがあったらいつでも参加するよ。

NTTシステム開発

エヌ・ティ・ティシステム技研

NTTデータフロンティア

凸必死裁判ﾜﾛﾀ

凸山に果敢に挑んだ齋藤敏彦氏は尊敬に値する！！

こんなとこでスレ書いてないで、第二、第三の斎藤を目指せ！！
たくさんの斎藤が立ち上がれっ！！

今度は、うちの会社の技術力を盗んだとか言い出したら？

盗むものが何もないから辞めるんだ、と事実を言えばいい。

技術より人財が大事。
一人一人の積み重ねで、薄利多売で収益をあげてるんだから。

人財というか頭数さえ揃えばいいのね。一人一人の生活はどうでも良いと。

さーてと、第二の齋藤を立ち上げるとするか。
時期は年明けぐらいを考えている。
同意する奴がいたら条件を出してくれ。

社員に裏切られたらﾄﾗｳﾏになるだろうか

多くの社員がクーデター、テロを起こせば、少しは感じるかもしれない。
ココでスレ書いてる同胞達よたちあがれ！！！

>>208
経営をオープンにする。
利益が出たら社員に還元する。
事業（業務）分野を絞る。
社員を人間扱いする。
取り巻きを作らない。

年中採用活動を行わない。

http://www.tcs-ipnet.co.jp/company/image/boss.jpg

TCSといえばとトヨタコミュニケーションシステム

http://ycom.nobody.jp/

トラクションコントロールシステム

一本化しないのは自信が無い証拠。

一本化するメリットは？

TCSの連中は凸が言うように腑抜けばっかりだったのか？

>>219
労力が無駄だから転職。

戦う価値の無い人間というのも世の中にはいるのだよ。クロレラ人間販売会社社長とか。

【ＴＣＳ】　武藤工業（MUTOH）　【ｸﾞﾙｰﾌﾟ】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1124937275/

age

>>213
すげーファイル名だな、boss.jpg カヨ
ＨＰ作ってるやつわざとか、じゃなければ脳みそとろけてるよな。

転職活動みんなで堂々と始めてみようか。

ここでずっとやっていこうと思ってる人には悪いが、ここは余り長くはないな。
グループで毎年1000人以上の退職者がいるが、私が知る限り社員の90%は退職予備軍だ。
退職者1000人といっても、友人や顧客や次の就職先も事情が分かるから、
影響はその10倍以上だろう。
採用さえできれば会社は伸びるという理論だが、そんなに馬鹿な人間ばかりでは
ないから、その内採用も難しくなるだろう。
それよりも顧客が相手にしなくなる。
採用も難しくなって、顧客も相手にしなくなっても会社はやっていけるのか？

凸はその上をいってるから安心しろ。
・人材を多く採用するために多くの会社を作る
・多くの会社を作ったら客はだませる
だ。ワラをもつかむ応募者がいて、ワラをもつかむ客がいれば永遠に不滅だ！

大手Ｉ社もＨ社もパートナーになっているからこのスレで書かれているほど、
悪い評価ではないようだ。世界のＩ社が認めてるんだから。

出入り禁止になった企業もあるんでしょ。ｗｗ

これまでは相手にしてくれたからやってこれたけど、
これからもとはいかないだろうね。
理由は、中堅を含め辞める人がこれだけ多ければ、
危なくて付き合っていけないということ。

>>227
表彰状１枚貰うのにどれだけ客単価下げたことかｗｗ
俺は元社員だけど、転職先の職場では派遣のＴ○Ｓ比率下げつつある。将来的にはゼロにするつもりらしいね。
理由は安くてもつか・・(ry

>>230
ウチは仕事が特殊なもので、３年とか長いスパンで派遣雇うんだけど、
TCSグループのヤツはすぐに止めてくから困るぞ。

採用時に５年間は自己都合退職しないという念書を書かせます。
昇格するときも同様の念書を書かせます。
これで定着率アップです。これって社長賞ものでしょ？

>>228
詳しく。

企業会計について全然分からないので教えてください。
このグループは123計画で利益300億を目指してると
聞いてますが、今は多分60億位?だと思います
これはM&Aで買収した会社が年間数十億の赤字だと
聞いてますが、それを補填した後の数字なんですか？
最終的に出た利益はどこに行くんですか？
全て株主(凸？）のフトコロという訳ではないですよね？？

自社ビル建設資金、次のＭ＆Ａ資金、株主＝？

北朝鮮が攻めてきたとき社員の皆さんが路頭に迷わないよう
ちゃんと地下金庫に保管しときますから安心してくだしゃい☆

地下金庫って社長宅の床下にあるやつ？

age

>今は多分60億位?だと思います
ﾌﾟｹﾞﾗｗｗ

社員の人件費抑えて６０億ということは、世間並みに給料払ったら赤じゃないですか。

>>240
そりゃ単価が安（ｒｙ
人大杉るか（ｒｙ
６０億って既にポケ（ｒｙ

技術力に関してはどうでつか？

そもそも社内で技術蓄積する仕組みが無い。自社開発など夢のまた夢。

http://kigyoka.com/main/news.jsp?news_id=170
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない

口先ばかりの社員のご機嫌とる必要はない。
社長の志に同意できる社員だけいればいいんだ。
入社時に同意書かかせればよい。

社長の志＝社員から搾取して会社大きく、の一点。
社長に貢げない反抗的社員の機嫌をとる気はないが、でも実は辞められると困るんですハイ。

もう終わるというか終わらせる会社。社会悪だ。

>>236
将軍ｻﾏは社員のことを思い先の先を考えておられるのですね。
だからみんな我慢してついて行くんだ。

[心を鬼にして社員を厳し鍛える]
ﾌﾟｹﾞﾗﾋﾟｹﾞﾗｗｗ

鬼・亡者ってのは事実

鍛えるってのは明らかに嘘

もうすぐ解散でしょ。

＞心を鬼にして社員を厳し鍛える

さすが凸、“く”が抜けてるﾜﾛﾀ

>ビジネス書では得られない経営の実践ノウハウを存分に語った。
要するにｷﾁｶﾞｲ経営者ということをいいたいわけね。

ビジネス書が脱法行為を書いちゃダメに決まってるだろｗｗｗ

新卒入社は10年間、中途入社や昇格者は5年間、
退職しませんの誓約書を提出させます。
違反者はそれまでの給料全額を返済するようにします。
これで退職者は激減し世界NO.1のIT企業になることは確実です。
世界中どこにいってもあの肖像画が見れることになります。

＞２５５
いいこと言うねえ。
社員なら２段階昇格だ。

課長補佐かよ
残業手当が無くなるから実質減俸じゃん。。。

さすがに最近、「○○のリーディングカンパニーになる」言わんようになったな。

よく俺が主任だということが分かったね。
でも、主任→係長待遇→係長→課長代理待遇→課長代理→・・・
だから２段階昇格ではまだ係長だね。

>>259
いつも残業お疲れまです。辞めないでくださいね。

ありがとうございます。
お言葉に甘え、定年までここで頑張ろうと思っています。
あと30年ここがもてばの話ですが。

>>261
会社は30年持つだろうけど、君は30年持たないと思うよ。
ガンガッテまともな会社に転職する事をお勧めするよ。

　 ／⌒＼
　（ 　 个 ）
　｜　　　|
　｜　　　|⌒彡　　凸 ｶﾞ ﾅﾆｶ?
　｜　　　|冫、）
　｜　　　|` ／
　｜　　　| /
　⊃　　⊂/
　｜　　　|

ころしてぇよ。

社長の愛車BMWってほんと？

ベンツでもそうだが顔に似合う車乗ってちょうだい。orz

ロールスロイス

冗談は程々にしてくれ。
群馬の田舎モンだろ。
リヤカーを現ﾁｬﾘで引っ張らせれば充分だ。

ﾅﾑﾊﾞｷﾎﾞﾝ

>>261
この2〜3年で凸から子息に代替わり。
凸の呪縛から解き放たれた幹部連中が
内紛を起こして自然崩壊。
あと5年はもたんと思うのが自然だろうな。

１(ﾊｧ)文化もねぇ ﾓﾗﾙもねぇ 歴史に証拠が揃ってねぇ
平和もねぇ 秩序もねぇ お巡り悪党グルグル
朝起きて 働くが 儒教の教えでお昼まで
半万年 言ってみた も少し増やそう9000年
ｳﾘこんなﾅﾗ嫌だ ｳﾘこんなﾅﾗ嫌だ ｲﾙﾎﾞﾝへ出るﾀﾞ ｲﾙﾎﾞﾝへ出たなら銭(じぇに)ば貯めて
ｲﾙﾎﾞﾝで犬食うﾀﾞ(ﾆｶ)
２(ﾊｧ)ｳﾘﾅﾗは 世界一 根拠はないけど叫んでる
当たり前 常識だ 知ってる常識的外れ
謝罪汁 賠償汁 言ってはみたけど何のこと
単語がねぇ 句点がねえ ｳﾘのﾅﾗには漢字がねぇ
繰り返し 祖国へ送金ﾀﾞ
３(ﾊｧ)トイレがねぇ 手洗わねえ 衛生観念なにものだ
美意識は あるけれど 見た目が一番整形だ
スポーツも 文学も 流行りだしたらｳﾘ起源
伝統の 食文化 嘗糞、ﾎﾝﾀｸ、ﾎﾟｼﾝﾀﾝ
繰り返し 街宣右翼ﾆﾀﾞ
４(ﾊｧ)弟の ｲﾙﾎﾞﾝに された統治が気に入らない
負けちゃった ｲﾙﾎﾞﾝを 平気で裏切りゃ三国人
外国で 捕まった だけどｳﾘ達ｻﾞﾊﾟﾆｰｽﾞ
論争で かなわない 法則発動火病ﾆﾀﾞ
斜め上 ホロン部と 言われる意味がわからない
文章は お粗末で ﾋﾞｯｸﾘﾏｰｸを使いすぎ
繰り返し 特権階級ﾀﾞ
是非ｱﾆﾒ化の際にはこれを、OPに

このグループがいつまで存続するか関係者にアンケートをとりました。
永遠1%
10年14%
5年48%
2年25%
1年未満12%
私は勿論永遠にしましたけど、関係者は何を考えてるんですかね。

永遠？あほかねチミは？
会社が長く続いても、チミが長くいられるとは限らんだろが。

この会社の給料を考えてみなさい。
これは「会社に永くいてくれるな。君の単価が安いうちだけ（若いうちだけ）
必死で働いてくれりゃいいのさ」っていう金額だ。

だから昇給なんてほとんどない。
あるわけがない！最初からそんなつもりはないからな！
で、社員が年取って生活できなくてやめても次の新人が入るのさ。
だからアホみたいに大量の新人を毎年採用する。
薄利多売できる大量の人数が欲しいだけだ。

それぐらい気づけよ。

言い忘れたけど、
優秀な人材が欲しいわけじゃない。
そんなもんいらんのだよ。
少しでも言うこと素直に聞く大量の人数をかき集めたいだけだ。

だから勉強会とか出ない奴は評価低かったり、内定取消すんだよ。
いっとくが勉強会の成績なんざどうでもいいのさ。

言うこと素直に聞くかどうかだけ見てんだよ。
言うこと素直に聞く奴なら入社後に遠隔地に平気で飛ばすことも
なんなくできる。

しゃっちょさん自ら公言してるじゃないか。
「わしの言うこと聞く奴だけ残ればいい。」
「社員の定着性のいい会社なんか目指してない。」
「多くの人材（ただの人数）を集めるために多くの会社を作る。」

まさしく正直に白状してくれたもんだわさ。
どういう奴じゃこのシャっチォさん。

一応、大学名には飛びついてます。ｗｗ

年々新入社員の集まりが悪くなって質も低下してるらしい。
唯一の生命線が危ないぞ。

年中採用活動するようになったからなぁ。
常識的に考えて何かおかしいと気付くだろう。

http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/

↑最初このグループについて書かれたことだと思ってたけど違うんですね。
ほぼ全部当て嵌まってるんでｗｗ

TCSに当てはまらない項目ｷﾎﾞﾝﾇ

誰でもいいからｷﾎﾞﾝﾇ！！

時給６５０円の正社員よりは全然いいような気がします…

北朝鮮に拉致された人のことを思うと、ここにいる人はずっと幸せだと思います。

違うのは美女軍団がいないぐらいなのでしょうか？

>>284
熱海葬に宗主様とスーパーモデル軍団が出没するといううわさ

熱海葬には宗主様用の特別室があるそうな・・・
そこで美女軍団と酒池肉林をやってたのか。
ｵﾚもそこの見張り役でも介護役でも掃除役でもいいから
加えてもらえるようガンバルぞ。

熱海葬は健保の保養所ですよね。
ということは社員のお金で建てたんですよね。
宗主様といえども自由にはできないと思いますけど・・・

社員の方気づいて下さい。早く目を覚まして下さい。もったいないですよ。
1日も早くこの会社から出た方が・・・
完全に腐っています。

>>287
凸凹だけど、社員のお金で建てたのではありません。
社員の給料も全部私が出してるから私がお金出したのと同じです。

>>288
社員が目を覚ましたらこの会社えらいことになるぞ

どうなるの？

えらいことにはならんだろう。
みんな出ていったらこの会社がなくなるだけ。
犠牲者がこれ以上出ないのでいいことだと思うが。
あっ、凸ﾁｬﾝにはえらいことかな。
でもたっぷり貯め込んでるから困ることはないわな。

衰退の一途。

まーだ必死に新卒募集しちょるよ。この時期ﾄﾞｷｭｿ学生しか残ってないのにね。

この糞会社は社会悪だ。
日本の国に存在する価値はない。
早く北チョンにでも帰ってくれ。
　　・
　　・
と、私の上司が申してましたです。

エヌ・ティ・ティ・システム開発の名古屋支店
の山口支店長＆課長軍団は大嘘つきで上司としての器がまったく無い。
あれでは、成長していかないでしょ〜
情けないぐらい、自分勝手で自分の事しか考えていない。
確かに人間誰でも自分が一番かわいいでしょうが、上司としての責任のなさ！
ちょっとおかしいのでは・・・
ここを見に来ている、エヌ・ティ・ティ・システム開発の名古屋支店
の社員の人、今一度自分の上司を見て下さい。
かわいそうになるぐらいに情けない上司です。
よく、ついていけますね。
早く脱退を！1日も早く！
あんな上司の為に働く必要ありません。
あなた達が努力して働いた分、情けない上司達の実績になってしまいます。

　　　　　　　／::::)(:::)(:::::::::::)(::::::＾::::::::::＼
　　　　 　(:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　::::::::::＼
　　　　　/::::::::::/ノ::::::::ノ::::::::ヽ:人::::::::::ヽ:::::::::::::::）
　　　　　（::::::::::/　　）:::ノ::::ノ　) ソ　ヾ::::::::::::丶::::ヽ
　　　　（:::::::::/　彡　　ノ　　　ノ　　::　彡:/))　::::::::::） 　　
　　　（::::::::::/彡彡彡彡彡　　　ミミミミミミミ :::::::::::）
　　　（　::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |:::::::::）←>>14
　　　 　| =ロ 　　-=・=- 　‖　‖　-=・=-　　 ロ===
　　 　　|:/ ‖　　　　／　/ノ　 ヽ ＼　　　 　‖ ヽ|ヽ 　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　|/　 ヽ｀======/　.⌒　｀ ========ノ. 　 ..| | 　　　　／
　　 　.（　。 ・：・‘。c　.（●　　●）　；”・u。*@・：、‘）ノ 　／　　
　　　（ 。；・０”*・o； ／ :::::l l::: ::: ＼　：。・；％：・。o ） ＜>>296実名出したらﾋﾞｰｸだぞ
　　 　（； 8@ ・。：／／￣￣￣￣＼:＼.”・：。；・’０.） 　　＼　 　
　　　.＼。・：％,: ）::::|.　￣￣￣￣ 　| ::::（:　o`*：ｃ ／.. 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　＼ :::　o :::::::::＼＿＿＿＿／　　::::::::::　 　／
　　　　　　(ヽ 　ヽ:::: _-　::::: ⌒::　::::::::　-_ 　　　ノ
　　 　　　　＼丶＼_::＿:::::＿::::　:::::＿／::::　　／
　　　　　 　 | ＼　＼　:::::::::::　:::::::::: ::: ::_＿／ ｜
　　　￣￣＼　丶　￣￣￣￣￣￣￣ 　　　／￣￣

NTTの話はNTTスレでお願いしますね。

>>298
それはひょっとしてマジで（ry

>>296
あわててて書くスレ間違えちゃいました
（支店名や個人名は仮名）と書くの忘れちゃいました

>288
>社員の方気づいて下さい。早く目を覚まして下さい。もったいないですよ。
>1日も早くこの会社から出た方が・・・

目を覚まさせない方策進行中
・外部のネットへの接続を制限
・遅くまで残業させ外部と接触させない
・他の会社の悪評を大量にばらまく
・TCSから転職して失敗した事例を捏造しばらまく
・いっぱい子会社をつくり優越感をもたせ大会社になったように錯覚させる
・社長を神聖化し逆らったら疑獄に落ちると思い込ませる

もっといい方法があったら提案してください。
採用された方は2ランクアップちます。

社員全員の息の根とめれば永遠に覚まさないけど

社長にして

＞社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない

裁判に負けた香具師が言うと、説得力がないというか負け惜しみにしか感じられない。

>>301
・もっと給料を下げて飢えさせ脱北する気力もなくさせる

TCS経営基本方針
"社員の社員による社員の為の経営"に徹する。

言ってることとやってる事がこれほど正反対ってのもめずらしい罠ww

嘘ハッタリ捏造妄言、ＴＣＳでは常識です。

>305
原稿は
"凸山家の凸山家よる凸山家の為の経営"に徹する。
でしたが、頼んだ印刷所が間違ってしまったようです、はい。＜凸山より。

凸山社長はだますつもりは全くなかったんですね。
正直な方で安心しました。

http://www.rikunabi2006.com/RN/cgi-bin/KDBG03200.cgi?KOKYAKU_ID=0135370001&FORM_ID=C001&SEDAI_CD=06&MAGIC=

みんな
年収：ヒミツ！
ﾌﾟｹﾞﾗｗｗ

経営基本方針
"凸山家の凸山家による凸山家の為の経営"に徹する。
シンプルで分かりやすくていいですね。
成長する秘訣はこんなとこにあったんだ。
他の経営者もみならって欲しいですね。

だから1万人もの社員がいるんでしょう。どこの会社も文句いいたい事あるけど
これだけのカズの社員がいるのは事実ですから。

ま、どこにでも会社への不満はあるが、ここまで叩かれる会社も珍しい罠ｗ

１万人いて離職率が高いということは、毎年大量の新人が犠牲になっていること。
ダミー会社や嘘ハッタリの説明会で毎年学生かき集めてるから、会社の実情に関わらず大量採用は可能だな。頭数は誇りにならんよ。
問題は社会人最初の数年をＴＣＳで過ごすことがどれほど履歴書を・・(ry

もう引っ込みがつかなくなったんだろうね。

>>301
・まず凸山が目を覚まして出て行く
・出て行かなければ差し頃す

2ランクアップだめ？

＞315
採用します。
２ランクアップしますので所属と名前を人事部まで連絡してください。

>>315
お前社長！

おお！またＴＣＳの新スレか！
えっと、何度か言ってきたかもしれないが、夏以降の就活だとＴＣＳよりブラックな所が
ありふれている。ＴＣＳはとりあえず時給換算で1000円、残業が1200円/時だったと思うから、
サビ残させる所とかよりは遥かにマシ。とりあえずまったり残業で小金を稼ぎつつ
将来のビジョンを見据えていく事が大事。何も考えていないのはヤバイ。
会社自体は、ご子息が跡を継いでから崩壊に向かうと思うのでとりあえずあと10年位は大丈夫だろう。
Jr.が代表取締役になっても当分は将軍様が指示を出すだろうし。
ってことで、ＴＣＳグループぐらいにしか就職出来なかった者はとりあえず入社して色々勉強してスキルも身に付けてくださいと。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,,､ｰ '""~~~~~~~ ~'''-､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,-'"..　/'　 ﾚ "　　//<<　　　　い　あ　困　さ
　　　　な　大　.き　　　　　　　　　　 ／　:::::　/ri'ﾉii　"　 (~ヽr''')　　　 .う　 っ　っ　っ
　　　　ん　事　み.　　　　　　　　　 /　 ::::::: r"ﾂ人ﾝ　　　 ヽ,／　　　　.と.　た　た. 続
　　　　だ　な　 た　　　　　　　　　/　 ,,,､､､､;;;;ij,//~ 彡,,､-- ､,　　　　 い　.ら　こ　け
　　　　　　 労　ち　　　　　　　　 r"r'"::､､､　 '""ヽﾂ"　　　　　,,､　　　 い　　　 と　な
　　　　　　 働　は.　　　　　　 rﾆti ､,,,ｰ'''''ヽﾂ(,,--､ 'tr''ﾆ"ﾆ彡　　　　　　　な　が　さ
　　　　　　 力　　　　　　　　　ﾘ, '　　　￣~)::）r"　　 ﾐ":::'"　　　　　　　　　 ん　　　 い
　　　　　　　　　　　　　　　　//　　　　;;ｯ''"（,」⌒'',"~'' ,,:::::､､､,　　　　　　　 で
　　　　　　　　　　　　　　　 r'ii　　　　r"／,､　ヽ-z⌒",, ヽヽ'~　　　　　　　　も
　　　　　　　　　　　　　 Ａ　tii　　　　｀/;;"ヽ｀'=zz三zz'7" 't;;|i
　r"ヽ　 ,,､　　　　　　 /:::::|　 i　　　　 |;i　ii,,ゝ､＿,､-''" ,ii　 |;;i　　　　　　 ii
. |　　 ヽi;::ヽ　　　　　/::::::::|　 t　　　　i;|　~'' ､,,""",､-''"　　jﾘ　　　　　　 ii'-､
. t　　　　ヽ;:ヽ,,,,,,､､-'ｰz=-t､r"t　　　 i|,　　　　~~~　　　　ﾉ/　　　　　　 ﾉ　　~' ､　　　　　　
　ヽ､,,　　　~' ､　::::''";;;／~''i",　ヽ;;;　　j |ii　　　　　　 ,,,iij| /　　　　　 ,､ '　　　　　~'''''ｰ ､ｰ<￣~
ｰｰ ゝ､-―　　~''ｰ"､,'　　　| iii　　ヽ､;;;　t､wwwwwwiij"" "　　　　　'"　　　　　　　　　　 ~'i::'i
　 ,r　 ヽ､,,,､-'　　　 i|　　　ヽi||;ii　　 ~' ､iiiiii､､,,,､､jjiiiii}iiiiii从ii　　　　　　　　,､-''"　　　　　 |:::|
ｰ ､､,,,,z''　　　,,､ '" Ａヽ､　　|t~' ､;;;;;;　　~'''ｰｰ------ｰ'''"　　　　　　,,､-''"　　　　　　　　i::::i:::::
　　 )　　''ﾌ""　r" ii　ヽ､､　　ti　　~''-''､､;;;;;;;;;;;;::::　　　 ,,,,,,,､ -ｰ ''''"　　　　　　　　　　　 ﾘ:::ﾘ :::
,,,､-"-ｰ''"　　 i;;　 ヽ,　　　　 ﾘヽ　　　　　 ~~~ """""　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾘ:::ﾘ:::::

>>318
工作員乙。
テスターでどういうスキルがつくのですか？エクセルの使い方？ｗｗ
ここ入る意味は明日の飯代を稼ぐということのみ。フリータと変わりませんよ。

>ＴＣＳグループぐらいにしか就職出来なかった者は
会社が自社を最下層と認めてどうする。ﾌﾟｹﾞ

だな。スキルは自己責任で身に付けなさいとか言っておきながら、
ＴＣＳグループでステップアップしましょうなんて釣り文句、あきれるの一言。

人材教育なんて言葉無いからなここは。
ま、仮に育ててもすぐ辞められるからしょうがないか。
給料安い→転職者が多い→社内教育に踏み切れない→社員のスキル低→給料安い
の悪循環。

グループ企業に内定して知らずに承諾 そして内定式出席
死にたい（´･ω･｀）

>>319

それってハートだっけ？

>>323
辞退するのは今からでも遅くないよ。

単位が取れませんでつた

>>323
この会社の内定なんてあまり深く考えないほうがいいよ。
採用担当者だって4月の入社式に何人来るか分からないらしいから。
入社式に出たっていつ辞めるか分からんからあまり意味がないけどね。
ま、3末までに他に決まらなかったら取りあえず行ってみるか、
くらいに考えてたほうがいいよ。

>>320
俺のコテもＴＣＳ関連スレではちょい有名だと思ってたからまさか今更工作員扱いされるとはねｗ
ちなみに俺はテスターなんてあまりやってないな。初期からプログラミング中心だった(ＶＢだけどｗ)。
言われた事やってるだけじゃスキルは付かんよ。本買って勉強して自分で色々プログラミング出来るようにならないとね。
あと、オラクルもシルバーレベル位までは使える様になっておきたい。
自己勉強がメイン。仕事はレベル試し程度。そして残業手当でそれなりに稼げる。
とりあえず、将来暗いのは与えられた仕事をきっちりとやり、自己勉強の時間も取れないクソ真面目人間。
与えられた仕事も出来ない人間。テスターしかやらされない人間。
社員は結構２ちゃんの事知らない人が多いから、ここに居るだけでも情報収集能力はまあＯＫ。
あとは将来のビジョンを見据えること。
しっかし、会社が崩壊に向かうって書いた人間を工作員と思うとはねｗ

社員の大半が将来暗い人間に当てはまると思われ。

>>329
同意ですね。

給料安い→結婚できない→ｿｰﾌﾟにも行けない→一生童貞か学生の時只でやっただけで人生終了
給料安い→凸だけ儲け→金の使い道がない→会社を買う→ﾈｽﾞﾐ算で会社が増える→凸は大儲け

>あと、オラクルもシルバーレベル位までは使える様になっておきたい。

シルバー取って維持できなきゃ、転職時に
シルバーレベルで使えることを何もアピールできない。。

シルバーレベルは実務で十分対応できる位の範囲がある(黒本参照)。
つまりテクニカル面でこれぐらいのレベルが欲しいということ。
転職時にオラクル資格アピールするなら、ゴールドは欲しい所。

ちなみにここの資格手当てってどれくらいですか？

基本情報技術者が手当て無し。
ソフトウェア開発技術者で5000円/月だったけな。
オラクル資格は手当て無し。
資格手当ても確か1年だかの期限付きだったと思います。

資格手当ては40才以上は無し。
といっても、40までここにいる人はいないと思うけど。

ベンダー試験を立て続けに合格して、受験料返金してもらって
さっさと辞めたよ。

俺新卒で入って5年目なんだけど、同い年の中途で入ってきた奴が俺より
給料何万か高いみたいなんだよな。そいつはできはあんましよくないのに。
頭来たね。こんな事されたらますますやる気なくなるぜ。

飛んで火にいる夏の虫

>>338
ここに入ってくるやつもアホだけど、ここにずっといるやつは
超ドアホってことを会社が言ってんだろう。。

警察【けいさつ】（団体・組織）

殺人・傷害・窃盗・強姦・密輸などなど、様々な犯罪に関わる巨大な組織。
「犯罪あるところに、この組織あり。」と言っても過言ではない。
名前は違うが、同様の組織が日本だけではなく世界中に存在する。

日本では禁止されている銃器を数多く所持し、
時々それを使用してはニュースなどで大きく報道され問題になることもある。
また銃器だけではなく鈍器のようなものも携帯し、
町中を徘徊している様を見掛けた人も少なくはないだろう。

また、黒や白の自動車に乗っては騒音を出しつつ赤信号を突破したり、
他人の車を停車させ、何ヶ月も運転ができないような仕打ちをしてくることもある。

なお、彼らの主な仕事内容は裏金作りだと噂されている。

工作員乙です。
凸の工作員が出てきたということは、ここに書いてあるのは事実だったのか

　　　　　　　事実とはただ目にするものだ

昨日思い切って退職願を出しました。
次は決まってないけど・・・
上司から、経営が(ジュニアに?）代替りしたら会社も変わるからもう少し我慢しろ
と言われています。
会社って簡単に変わるものなんですか。
ジュニアってそんなに優秀な人なんですか。

Ｋ大のＫ学部出てアメリカで近代的な経営をミッチリ学んできました。
近代的な会社に変革します。

転載
http://makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
>926

凸山

私の会社というのは、言葉は悪いんですが、
社員を家畜化して私が考えた事以外はやってはいけないような体制にしているんです。
だから、幹部は常に会議で私が決めた事を粛々とやる。
意見をしたらクビだとわかっているから元リストラ組である幹部連中は何も言えないんです。
また、これは自分の息子を見ていてもそうなんです。
自分で考え、自分で決めて、何かを自分でやる、ということがどうしてもできない。
まあ、これは戦後の日本の家庭教育まで含めた教育の問題でもあるんでしょうがね。
子供の数が少なく(2人)、物心がついた頃から母親が何からなにまで指図して
子供も母親のいいなりになって育ってきたから、大学を卒業したら親の会社に入って
「自分で考えながらやれ」と言われても、何一つ動けない。
動けなくても社長の息子だからたとえ社会人一年目の新人でも取締役です。
給料も、グループ8000人の中で私の次に与えています。
そうなると「会社は社長の御曹司に対して怒るなんてとても出来ない。
常に親と同じ位の年齢の人におだてられて社会人を経験していくんです。」
こうして育った息子が私の後を継ぐんです。
妻には、グループ8000人が会社で使うPCのリース会社を独占でやらせています。
他のリース会社を使うものがいたら、その幹部はクビですよ。
競合出来ないからどんなに高いリース料でも確実に収益となるんです。
また、厚木支店ビルも妻所有です。
何故自社ビルとしないかと言われれば答えは簡単です。
妻の所有ですから、そのビルに入っているグループ会社は必然的に賃料を払う。
自社ビルだったらこうはいきません。

まあ、やりたい放題ですね。

↓必死過ぎるんだよ。
http://www.isc.meiji.ac.jp/~sumwel_h/doc/juris/tdcj-h8-12-27.htm

各関連会社から長期のローン組んで株式買いまくって大株主になって社長やってます。

凸山

言葉は悪いですが社員は社畜と思っています。
餌をやりすぎると太って動きが鈍くなるから、生かさず死なさず位で
ちょうどいいんです。
よその餌がうまそうだと思って逃げ出すのがいますが、そんなのは無視して
やらしとけばいいんです。代わりは幾らでもタダで手に入りますから。
たまに飼い主に反抗する変わり者もいますが即屠殺場送りですね。
起業しても失敗する経営者は社員を人間と思っているからですよ。
そういう人は未だ尻が青いし経営者として失格ですね。

>349
はっきりした信念を持ってる経営者って素敵ですね。
成功する秘訣はこんなとこにあったんだ。
私も将来会社を興そうと勉強していますが、
成功した経営者の生の声を聞けて参考になります。
今度講演会があったら是非聞きに行こうと思っています。

>>344
お前はこの会社に残ったほうがいいな。
残って凸JRを教育して給料を上げるようにしてくれ。

凸山ｻﾝって最初はクロレラ屋さんだったんですね。
http://www.tcsamerica.com/jpn/no03.html
クロレラ屋って何やんねん？

http://www.tcs-ipnet.co.jp/company/hashigodaka/no1.html

業績を伸ばして従業員や株主に報いたい。

金儲けだけに走らず、理念と倫理をもって私は事業に取り組んできた。

結局さ、Ｔ山的には鼻糞ほじってりゃ勝手に培養できるクロレラで
楽して大金稼ぎたかったけど、ちゃんと処理しないもんで泥臭くてまずいのしかできないかったと
会社１個潰したのに、クロレラを人間に置き換えただけなんだよな。何も学んでない

人間クロレラ販売業やって、同じように勝手に育つからいいやって感じなんだろ
ちゃんと後処理しなきゃ泥臭くてまずいのしか作れないんだよ
輝くお題目並べても、まともな商品提供しなきゃ売れないって、商売の基本がなってない
たまたまコンピュータ業界の成長に只乗りしただけで、経営者としては全く失格だな

いまどき品質、信用、ブランドという観点が全くない会社が潰れるのは基礎の基礎
それを作れるのは人間力だけという基礎すらできてない。

紙コンピュータ？０ビットＣＰＵかよ、計算すらできないなそりゃ
「現金」って延々と書き取りしてるだけでしょ
不法行為の計画たてて捜査の手が入っても
シュレッダーかけて証拠を一切残さないのが目的かな


と369 が申してましたです。
http://makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html

>>353
>業績を伸ばして従業員や株主に報いたい。

ここでいう従業員はファミリーのことで、株主は私です。
社員は？ 社畜ですので関係ありません。

−高山社長から見て、人づくりのポイントというと、どういう点ですか？

高山
日本の会社というのは、言葉は悪いんですが
社員を社蓄化して自分たちで物事を考えて何かやってはいけないようにしてるんです。
常に会議で決めた事を粛々とやる。
それも一人でやってはいけなくて、大勢でやらなくちゃいけない。
つまり、自主性が無いんですね。
これは自分の会社を見ていてもそうなんです。
自分で考え、自分で決めて、何かを自分でやる、ということがどうしてもできない。
まあ、これは戦後の日本の家庭教育まで含めた教育の問題でもあるんでしょうがね。
子供の数が少なく、物心がついた頃から母親が何からなにまで指図して
子供も母親のいいなりになって育ってきたから、会社に入って
「自分で考えながらやれ」と言われても、何一つ動けない。
動けないから会社も怒る。
そうなると「会社が怒るのは自分が悪いんじゃなくて、会社が悪い」と言って
すぐに会社をやめる。
まあ、我慢と言う物ができないんですね。

月刊ＢＯＳＳ　　2004年3月号より

子のすれを見た人間は、とりあえず「新千円札」を用意してくれ。
少し前に聞いたのだが、新千円札の野口英世の左（向かって右）目
はどこかおかしい。実際の写真を見ても似てないし、
なんとなく不自然というか…。そんな事を考えているときに、
先生が妙な話をし始めた。その話によると、野口英世の左目が、１�j
札の裏に描いてあるピラミッドの上部分にある目とそっくりらしい。
それと、新千円札の裏には富士山書いてあり、下に湖らしきものがあ
って、それに写っている山は、富士山だと思いきや、違う山だというのだ。
実際に家に帰って見てみると、左目の話も、富士山の話も本当であった。
そして、もうひとつある点に気がついた。新千円札の裏の富士山を、蛍光灯
などで透かして見ると、なんと１�j札のピラミッドの上の目のように、野口
英世の目が富士山の上部に見事に写ったのである。この瞬間鳥肌が立った。
　よくよく調べると、１�jの裏のピラミッドは何か宗教的なもので、棒大統領
などは、ピラミッド崇拝者らしい。（これには信憑性があまりない）
日本は、俺たちが気づいてない所で世界に支配されているのか？

取引先はあるが大企業のえらいさんに親しくしてもらってないよね。

大量に採用して安値で契約して価格破壊を起こす。
他の会社も適正契約で契約できず、社員の待遇がよくならず採用もできない。
求職者はちゃんとしたとこに入れず、ブラックにしかいけなくなる。
ブラックはちゃんと教育もしないからスキルのない、技術者と呼べない人間ばかりになる。
日本のソフト産業は衰退し、他の国からも遅れをとる。

わが国のためには存在すること自体社会悪だな。

ゴキブリやシロアリなどの害虫がはびこって喜ぶ家主がいるか

会社に教育してもらうなんて昔の話。今は、自らがスキルを身につけて
価値を高める時代。もう終身雇用の時代は終わったんだから会社には責任ない。

>"社員の社員による社員の為の経営"に徹する。
>業績を伸ばして従業員や株主に報いたい。
>金儲けだけに走らず、理念と倫理をもって私は事業に取り組んできた。

これに共感して入ってきた奴がいたら喜劇だな。
言ってることとやってることが全く逆でも何の問題ないの？
ということは俺が入社面接で
「会社のために死ぬ気でがんばります。」
「私が入社したら業績を倍に伸ばします。」
「報酬は望みません。会社に貢献できればそれだけで満足です。」
って言って入社して、入社したら逆の行動をする、のもOKなんですよね。

>>361
正論。
ただ、他の会社で実戦＋社内教育でスキルアップを積み重ねていく人間に比べると、ここでのハンデは厳しいということだ。
そいつらが自己啓発に無頓着であることを祈るしかないね。

採用して教育もしないで売るっていうのは単なる人材斡旋業だな。
社員は客のところでこき使われて時間的にも経済的にも自己啓発できるような環境でもないだろう。

職業安定法第42条 「新聞、雑誌その他の刊行物に掲載する広告（中略）により労働者の
募集を行う者は、労働者の適切な職業選択に資するため、第5条の3第1項の規定により、
労働者に誤解を生じさせることのないよう平易な表現を用いる等、的確な表示に努め
なければならない。」と定めています。また、虚偽の求人広告を出した者には
「6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金」（第65条9号）を科しています。

まだ採用活動行ってますよ。
http://www.rikunabi2006.com/RN/cgi-bin/KDBG03200.cgi?KOKYAKU_ID=0135370001&FORM_ID=C001&SEDAI_CD=06&MAGIC=

>>365
訴えれば勝てそうだね。

>>361
終身雇用の時代は終わったっていつの事言ってんの？
この会社は30年以上前から同じだよ。
もう終身雇用の時代は終わったんだから・・・って言うと、知らない人は
それまでやってたように誤解するから止めとけよ。
元々社員教育なんてやる気ないのに、色々こじつけするのはみっともないね。

優秀な人材が集まって来る会社は、社員は教育しなくても伸びていくが
そうでない会社が同じ事をやっても社員は伸びて行かない。
只それだけのこと。

単純に売上げのことしか考えてません。
単価が異常に低いので人数で補います。
単価が低いから利益でなくていつまでたっても給料が低いままです。
最近は客先もかなりきびしくなってきてますから、このグループの仕事も
なくなりつつあります。
脱東するなら今のうち。もしかしたらもう手遅れかも？

>>369
手遅れかも、と思ってるうちはまだ大丈夫だ。ガンバレ！
何も考えてないのはホントに手遅れだ。

文句ある奴は最初から受けなきゃいいじゃん。
星の数ほどある企業の中からここを選んだんなら自分に合ってると思ったんだろ。

新卒求人票は
　昇給 年3〜5%、賞与 約4.5ヶ月 だった。
賞与は業績で変わると言われればそれまでだが、
昇給実績は、3年で1.35% 、1年平均では0.45%。
ま、騙されたのは自己責任と言われれば反論できましぇんww

呼び込みに騙され連れ込まれ、身ぐるみ剥がされそうになって文句言ったら
ここに入ってきたのが悪い、って凄まれたことあるけど、何か同じだな。

だまされた方が悪いという考え方は犯罪者や朝鮮・韓国・中国人の考え方です。
人として間違ってますよ。
だますほうが悪いに決まっています。
この会社は下等な三国人の会社ですか？ヘド出そうですね。

>>373
ｗｗ　例えがどんぴしゃです。

俺は人類最強の男というコピーに引かれ
人類最強になるためにはどうすればよいのか考えた
人類最強なのだからどんなこともできる
手始めに全裸で姉の部屋にアンゲロ、アンゲロとつぶやきながら飛び込む
タンスをこじ開けブラジャーを腰に巻きパンティーを頭にかぶる
姉が呆然としながら見てくるが人類最強なので気にしない
姉のベッドに潜りこみ「幸せだから！幸せだから！」と絶叫
姉は無言で部屋から立ち去る
だがまだ最強には不十分
次は妹の部屋にムッシュムッシュと叫びながら飛び込む
妹は着がえをしている最中だったが人類最強なので無視
半裸で逆立ちをしながら
「俺に充電しろ！！俺に充電しろ！！」と絶叫
妹は大泣きで退散
確実に人類最強に近づく
開脚後転でトイレに飛び込み便座を外し首に掛ける
ゾンビの真似をしながら母の部屋に突撃
タンスを開けると一枚の写真発見
死んだ親父が俺を抱いている写真発見
俺は泣いた
本当にありがとうございました

ここの求人必死すぎ

余りにもグループ会社が多いところが恐ろしい。
余りにも簡単に入れてしまう（入ってしまう）ところが恐ろしい。
そして、余りにも簡単に人生踏み外すところが恐ろしい。

採用は、グループ会社がライバルです。

　　 　／⌒＼　　／⌒＼
　　（（　　　　; 三　　　　,,））
　　　 ヽ　　 （　 /　 　 ミ　　　ﾏﾗﾏﾗﾏﾗﾏﾗﾏﾗﾏﾗﾏﾗﾏﾗﾏﾗﾏﾗﾏﾗﾏﾗﾏﾗﾏﾗﾏﾗ・・・・・・・・・・
　　　　 キ　　 .メ　　　./
　　　　　乂＿＿＿_ノ　　　　　　 -‐、
　　　　／￣.|　|　|　 ｀‐-------´　　/
　　　（──┘ |__|　　　_＿＿＿　　　ヽ
　　　　｀ー─┬┬─ ´　　　　　丶-‐´
　　　　 .━━┷┷━━
　　　(⌒ヽ、　　　　　　　　　　　　　　　　　　（⌒ヽ、　　　　　　
　　（　　　　　）　　　　　　　　 ,　⌒ヽ　　　　(　　　　）
　　ゝ　　　　　ヽ　　　　　 （ 　　　.'　　　（　　　　　　 ヽ⌒ヽ

　　　　　　　　　　　（ ・∀・）（ ・∀・）　＜チンポヘリがきたぞ！！！！！！　　　ノ~~^^~~~~~~~~~
〜〜〜〜〜〜〜|￣〆￣￣￣￣￣ノ〜〜〜〜〜ヽ＿ノ〜〜＝〜〜〜〜〜〜ノ￣￣

↑また荒らしかｗ
まぁそりゃ大変だよなＴＣＳも。この時期のあぶれた学生の採用が命だもんね。
・・しかしながら、つまんねーAAだな。

おまいら！偶には武藤工業のスレにも何か書き込め！
ＤＡＴ落ちしてしまうぞ。

入社前にみっちり研修があって入社頃にはかなり言語をマスターできると聞きましたが？

＞＞383
本人次第です。

無給で内容もたいしたことない癖に、研修に出席しなかったら内定取り消し。実質強制みたいなもんだ。
それより入社後のスキルが横ばいなのをなんとかしろ。

逆に言えば研修サボれば内定辞退の煩わしさが無い訳ですね。

そんな事より１よ、ちょいと聞いてくれよ。スレとあんま関係ないけどさ。
このあいだ、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、１５０円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、１５０円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
１５０円だよ、１５０円。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、１５０円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Ｕの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。
吉野家通の俺から言わせてもらえば今、吉野家通の間での最新流行はやっぱり、
ねぎだく、これだね。
大盛りねぎだくギョク。これが通の頼み方。
ねぎだくってのはねぎが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
で、それに大盛りギョク（玉子）。どう見ても精子です。
本当にありがとうございました

>>386
そうですねｗ　ま、内定辞退なんて電話一本で十分だが。
たまにここ内定辞退者の呼び出しかけるらしいけど、スルーで問題ないです。

>>385
本スレにも書きましたが、『勉強会』は出席しない方法があります。
また、それによって待遇が悪くなることもありませんでした。
ただ一つ、『マナー研修』は出席しないと内定取り消し確実です。
マナー研修二日連続で遅刻した人が内定取り消されました。

１は自分の目を疑った。
「こ、こんなにレスがついてるなんて・・・！」
ほっぺをつねってみる。
「痛い！夢じゃないんだ！」
自分の立てたスレッドについたレスを何度も繰り返し読む１。
そのほとんどは「終了」「氏ね」であったが、そんなのはどうでもいい。
なぜならこれまでに彼が立てたスレッドは全てレスがつくことなく埋もれていってたからだ。
自作自演以外でのレスに感動した１の瞳からとめどなく
どう見ても精子です。
本当にありがとうございました

まぁ、内定者にブッチされて大学に圧力かけても結局自分のクビ締めるだけだろうね。ｗｗ

　 　 　 　　　　　　,. ‐''´￣￣_.二＞−'' ´￣￣`丶、
　 　　　　　　　　/　_,. - '' ´ 　 　 　 　 　 　 　 　 　ヽ
　 　 　 　 　 　,ム'´ 　 　　_,. -‐──t‐- 　 　 　 　丿
　　　　 　　／ 　 　 　, ｨ ´ 　 　 　 　 ヽ 　　　　_／
.　 　 　 ／ 　　　　／ /l__,ハ 八ﾉ,ﾑﾊj | 　 　,／
. 　 　, ' 　　　　　ｲjｌ　l,ｨ＝､｀　　ｒ=､/　レ ''´
　 　〈 　 　 　 　　Ｎ　| l､_丿 　　しﾉl 　l 　　　またエッチなこと
　　　ヽ、　　　　　| ヽゝ　　　ー 　ノ ｎﾉ
　 　 　　` ー---‐l.　ｌ ｀＞ｰ-､＜ ィ′〉 　　　　　するんでしょ？
　 　　　　　　　　　∨ﾚ/ヽ、＿_｣kノ　/
. 　 　 　 　　　　　　　/　/´Ｏ ゝ| 　/
　 　　　　　　　　　　/　/Ｏ 　Ｏ.レ'
大変だよ。
あんたもうすぐ死ぬよ。

死にたくなかったらこのスレに　「ネコミミ板はここかにゃ？」　って書いてきな。

このスレ→http://life7.2ch.net/test/read.cgi/lifesaloon/1126699327/

ついでにそこの>>1の命令にも従えば残りの人生ウハウハｗｗｗ

このグループはまだ必死に新卒募集してんだな。
それも全社の全支店で毎週やってるから、全国で1週間に数百個所で、
それを4月から1年間続けてるから、1年間に1万回以上やってんのか。
いくらやってももう誰も相手にしてないんじゃないか。
工作員が必死なのは分かるが。

ここは今から採用を本格的にやるんだよ。
4月からやってるのはそうしないと格好つかないしな。
でも辞退者が多いから意味がないだけ。
この時期になると応募者も焦ってくるから辞退者も減ってくるという魂胆。
ま、釣るほうも釣られるほうもどっちもどっちと言うことだろう。

>>389
出席しないでいい方法があるのと、出席しなくていいのは別でしょ。
「勉強会やるから来てね。」って言われたら「来いよ！」ってことでしょ？ｗ
かぎりなく黒に近いグレーな言い方はホントうまいよｗ
あと、勉強会っていってもホント適当。本気でやるんなら本買って来て家でよんでるほうがマシ

↑私もそう思います。
だいたい他人を指導できるスキル持ってる奴なんているのか？
この会社。
馬鹿ばっかだろう？

講師はやすもんの非稼動社員！？

出席したこと無い俺が言うのも何だが、講師のスキルが低いだけじゃなく
内定者の知識も薄い。C言語でちょっと出来る人をAグループ、あまり出来ない人を
Bグループと分けた所、Aグループが数人、Bグループが20人位だったとか。
勉強会の時点で基本情報技術者持ってるのは1割いないし。
まあ、基本情報技術者持ってても勉強会には参加しろって指令があるが。

入社前勉強会を半ば強制的にやってるのはここくらいなもんですよ。
入社してからだと給料払いながら教育することになりますが、
入社前だと払わずにいいから、というのが第一の理由。
形だけでも教育したことにしとけば入社したら直ぐ派遣できますしね。
あとは、内定者が浮気して逃げないように様子をみたり、
素直に言うことを聞くかチェックしておくこと。
反抗的なのは入社してからだと面倒なのでその前に切っておきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ノ, ,.
　　　　　　　　　　　　　　　,.　　　 ,､-─‐‐----' `-'､
　　　　　　　　　　　　 ,.- 〃,.-‐'"　　　　　　 　 　 　 ｀'''- .,_
　　　　　　　　　　　　{ l | '"　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀''ー─‐'ﾉ
　　　　　　　　　　 　 ,ゝﾞ　　　　　　　　　　　 ／　/　　　　　　｀ﾞ＜￣
　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　 　 　 ／/ ／! !i ＼ ＼　 　 　 ＼
　　　　　　　　　／ ／　　　　　　　　,.-''"　/／　| | |　 ヽ　ヽ　　　 　 ﾞi
　　　　　　 　 ／／　　　　　　　　／ l"´￣0ﾞヽ､ l l ﾞi　　ヽ　　　　ヽ　 |
　　　　　 　 /／/　　　　　　 ／/　 　 ヽ､＿.ノ　/／!l＿　ヽ　　　　 ﾞi |
　　　　　　 !/　/ ／　　 ,.-'"i! /　∵∴　　　　／　　i!l　0ヽ,ﾞi　　　　 |!
　　　　　　 i!　l /　　　　| （ | /　∴　　 　 　 　 　 　 ﾞ､ヽ .ノ !　|　 　l′
　　　　　　　　l!　　　　　ﾞ､ ! ﾞi　　　　　　　　　 　 -､ ／ ∴/　/　　/
　　　　　　　　ﾘ　 　 　 　 `　|　　　　　　　,.---- .,　 i　　./ ／　 / 　　お、俺だってー。
　　　　　　　　 |./　　　 　　/|　　　　　 ／　　　 　 ﾞi‐' -‐'"l　　　l_, 　４００ゲットすることくらいできんだよ！
　　　　　　　　 从　 　 　 /i. ゝ　 　 　 l. 　 　　　　 /　　 /　　　／
　　　　　　　 ／ ヽ, 　　　| ﾞi　　　　　　ヽ￣ ﾞヽ､　/　　 /
　　　　 _,,.-く　　　 ＼　　i　`　　 ､　　　　` ---`''　　 /
__,､-‐'"　　　ヽ　　　　＼ ﾞi　 　 　ﾞヽ､ 　　 ー‐'' 　 ／
　　　　　　　　ヽ　　　　　ﾞ''- .,_　　　　ﾞ'- .,　　　 ／!
　　　　　　 　 　 ＼　　　　 ,..._ ｀'''- .,__,.-'"ﾞ'ｰ‐'"i　.|

ここ、内定後の子会社間転籍のススメもあるってほんとですか？
テスター専門の使い捨て用子会社とかへ回されるって聞いたけど・・

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾐ　 露 :ﾐ ﾋｯｸ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾐ,,,,,,,,,,;;ﾐ　　 　 ∧ ∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＃´�D｀）　 　<｀∀´ > ｳｫｯｶお注ぎしますﾆﾀﾞ!!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ ~￣|￣）　 且と とヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）　）　γヽ.　　 ヽ　 ヽノ ))
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（_＿）＼__ノ 　　 　レ'ヽ」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／ ／ 　 　 　 ＼
　三跪九叩するｱﾙ!!　　　　　　　　 　 ／ ／ ／　　　　　　＼ ＼ ＼
　　 ∧∧　　　　　　　　　　　　　　　／ ／ ／ 　 　 　 　 　 　 ＼ ＼ ＼
　 ／ 中＼　　　　　　　　　　　　 ／ ／　　　　　 　 　 　 　 　 　 ＼ ＼ ＼　　　　　　　　　　　　　　∧日∧
　（ 　｀ハ´）　　 ∧ ∧　　　　 ／　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ＼ ＼　　　　　　　　　 　 　 　 （´∀｀； ）
　（ ~__))__~）　　<`Д´ >,,.,､,､ﾉ ))　　 　 　 　　　　　　　　　　　　 　 　 　 〃∩ヾ　　　　　　　　　 　（　　　　）
　｜ ｜　|　 　（( l|lll|lll|　(⌒,）　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ﾊﾞﾀﾊﾞﾀ γ'⌒ヽ∧ ∧ ∧ ∧　ﾐ,　　｜ ｜ ｜
　（_＿）＿） 　と<　　　とノ`､」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 Σ　レ'ゝ_<｀∀´≡｀∀´>⊃ﾞ　（＿（＿_）
　　　　　　　　　 ∨ ∨ Σ ｶﾞﾝｶﾞﾝｶﾞﾝ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 もっとｵﾈﾀﾞﾘしてみるﾆﾀﾞ!!

　　　　　　　　　　　　　　　＼ ＼ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／ ／
　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼ ＼ ＼　　　　　　　　　　　　 ／ ／ ／
　　　　　　　　　　　　　　 (（、´゛）) ＼ ＼　　　　　　　　　 ／ ／ ／
　　　　　　　　　　　　　　　　|||||| 　＼ ＼　　　　 　　　 ／ ／ ／
　　　　　　　　　　　　　　　∧米∧ 　　　＼　　　　　／ ／ ／
　　　　　　　　　　　　　　（´∪｀#　）　　　 ∧ ∧　／ ／
　　　　　　　　　　　　　　 （　　　　＼　　<｀∀´；> おちゃめなジョークﾆﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　 >　　　○ ＞⊂と　　＼ノ
　　　　　　　　　　　　　　 <　<~~＼＼　　　　 > (　）
　　　　　　　　　　　　　　 （＿）　　（＿）　　　レレ

>401
年明けてからだろう。あまり早く言うと辞退されてしまうからな。

>新卒求人票は　昇給 年3〜5%、賞与 約4.5ヶ月 だった。
>賞与は業績で変わると言われればそれまでだが、
>昇給実績は、3年間で1.35% 、1年平均では0.45%。

実態はこうなのに、入社前に無給で勉強会と称する社内研修に引っ張り出される連中は
どんな気持ちなんだろう。将来に対する夢なんかはやっぱ持ってんのか？

ちなみに微妙に昇がるのは、手当ての部分な！←ここ忘れずにｗ
基本給は、お値段据え置きの場合も多々ありますｗ

基本給が上がらないってことは、、、わかるな？

昇給ってのは基本給が上がる事を言うんですよね。
手当てが上がっても昇給とは言わんでしょう。
基本給が上がらないのは昇給なしという事。
手当てが上がって基本給がその分下がれば減給ということでしょう。

給料とは総額の事でしょ。
どんな名目つけても金は金です。

給料の基本は基本給ってのは常識でしょう。
手当てはその付け足しで、何の保証もないものです。
でもここは基本給も簡単に下げるから何の保証も無いけど。
ま、ここはすべてが常識の範囲を越えてるってことですね。

昇給ない年

>>408
基本給を理由も無く削ればお咎めを受けるが
「手当て」ってのは、組合とかなければ
会社の都合で明日から無しにしても良いという都合の良いお金。

確か、「基本給」がちょこっと上がって「技術手当て(意味不明)」が
ちょこっと下がるんじゃなかった？過去スレ＆先輩談。
ボーナスは基本給の何ヶ月とかじゃなくて査定にかけるから基本給はボーナスに
関与しないんだよねえ・・・。

つまり昇給無しに等しいということ。

総額はあまり変わらないが技術手当てから基本給に少しずつ移して
もらってるということですね。
会社のコストは増えないが、社員は保障されてる基本給の部分が少しづつ
増えていくということで少しは良くなっていくということですね。

年あたりの昇給平均を\800とすると
60歳まで勤務で、退職間際には基本給が１８万になっています。

素晴らしいですねｗｗｗｗ

手当てから基本給にシフトすれば賞与も増えるでしょ？

一気に上げるところもあるけど、そんなとこに限って
一気に下がったり潰れたりするリスクがあるみたいです。
少しずつでも堅実に上がっていけば計画も立てれるから安心ですね。

つか、そもそも増える額が無きに等しいほど微々たるものなのが問題。
計画って公共料金の支払計画なら、なんとか立てられるなｗｗｗ

だいたい会社は社員の犠牲で潰れはしないかもしれないが、社員の立場からすれば客つかなくて切られるリスクは十二分に負う。
で、給料激安スキル横ばいいいとこないじゃねーか。

計画って嫁なし､小なし､家なしってとこか。
シンプルで何も考えんでいいかも知れんな。
いっそのこと、犬か猫に生まれてきた方がよかったんと違うか。

TCSはブラックという揺ぎ無い事実があるが、
サビ残が当たり前の世の中で残業代青天井のこの会社はマシな方。
今の時期以降にここの内定を蹴って中小や超ブラックに入ってしまうのは最悪。
それから、昔本スレにも書いたと思うが、入社2年目ですごく出来る先輩がいて
誰でも知ってる大手企業の子会社に出向されてたんだけど、現場での待遇が
そこの社員と同じ扱い(なんか名札みたいのが作られてたとか？)。
で、そこの会社の上司も「彼はウチとしても欲しい人材だがTCSさんが許さない」
って言ってた。まあ、その気になればTCS辞めてそこの会社受けるってことも出来ただろう。

要は、本人次第ということです。出来の悪いのがこのスレでブーブーいってるけど
なかには他社に認められる人材もいる。

◆中国共産党の侵略
そのぞっとする知らせはすぐにラサに届きました。
街中が恐怖に陥り、人々は不安に駆られて、誰も彼もが寺に集まりました。
ラサ中でチベットの守護神パルデン・ラモに加持を求める経が読まれました。
各僧院では大きな祈祷法会が連日のように行われ、
ラサの空には香を焚く煙が立ち込めました。
ナムギャル寺でも祈祷に一日の大半を費やしていました。
私も朝から晩まで皆と一緒に祈祷をしました。
戦争や飢饉を回避し、速やかに平和が訪れるようにと
私は心の底から願わずにはいられませんでした。

　 ／蔵＼ 　　　「お経を読んでいれば、
　（　-∀-）　　　　中国共産党は経済破綻し
　（_つノﾉｌ|つ　　　内部分裂を起こします。
　 Lｌ_|_|_ｌ.||　　　　人民解放軍はチベットの首都、
　（_＿）＿）　　　　ラサにまではたどり着けません。
　　　　　　　　　　　間違いありません。安心してください。」

チベット人は平和を祈り、お経を読んでいた。日本の平和憲法と似てないか？
http://www.lung-ta.org/testimony/jampa.html
http://academy4.2ch.net/test/read.cgi/china/1114609338/272-294
日本は中国にとって不利になる報道ができない。
中国に支社のある日本のマスコミは日中記者交換協定によって中国に不利な報道はできない。
日本のマスコミが中国にとって都合の悪い報道をする。
すると、中国はその日本のマスコミの中国支社を理由も告げずに国外追放する。
　日中記者交換協定
中国を敵視しない。二つの中国を造る陰謀(＝台湾独立)に加わらない。日中国交正常化を妨げない。
の三点を守れないマスコミは、中国から記者を追放するとしたもの。
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%C3%E6%B5%AD%BC%D4%B8%F2%B4%B9%B6%A8%C4%EA?kid=57292
政治家や２ちゃねらーが中国共産党や金正日、日本国内の悪党を批判する。
すると人権擁護委員から人権擁護法で弾圧される可能性がある。
だから、みんなで人権擁護法案に対して反対しよう。この悪法を支持しているのは古賀誠、与謝野馨、中川秀直、二階俊文など少なくない数の推進派議員。

ＴＣＳ脱出出来ない人は一生家畜ってことだね。

>サビ残が当たり前の世の中で残業代青天井のこの会社はマシな方。

ランキング載ると始末書、あるいは上司の尋問の結果サビ残強要。

>現場での待遇がそこの社員と同じ扱い(なんか名札みたいのが作られてたとか？)。

そんなの派遣常駐なら、当たり前。名札入室カード無しなんて今時ありえない。


>>422
他社に認められた仲間は、全員脱北しちゃいましたがｗ

なんだかんだいうてもブラックだろ。細かいこと議論しても仕方ない。

経営基本方針


1．"合理主義"と"堅実主義"の経営に徹する。
2．"自助の精神"と"進取の精神"の経営に徹する。
3．"社員の社員による社員の為の経営"に徹する。

つっこんでほしいのかｗ

っーか、高尚過ぎて突っ込みようがないような気がするがｗｗ

言うだけなら何言っても罪にはならんだろう。
騙されて被害を受けたら、詐欺罪で訴えれば勝つ罠

不幸にしてここに入ってしましたらどうするかだが、
派遣された所の業務が幸いにしてスキルアップでき将来に役立つのであればそれを頑張り30前に転職する。
どうしようもない業務（大体がこれ）ならば仕事なんていい加減にして、資格取得やスキルアップの勉強
を一生懸命やって30前に転職する。
これしかないだろうな。

30過ぎちゃったorz

最悪なのが、単純作業の繰り返しで激務なとこだね。
スキルはつかないし自己啓発に割く時間もないし、
年齢重ねてふと振り向くと、ここがベストマッチングな会社になってしまう。
恐ろしい。

ベストマッチ大いに結構。

そして自分は何故人間なんかに生まれてきたんだろうと悩む。
どうせ家畜なら牛か馬の方がよっぽど真っ当な一生を送れたのにと・・・

？？

>>435
必要以上に悲観し過ぎじゃないかい？
このご時世で職があるだけまし。
また、うまくすりゃスキルも付いて転職も可能さ。

>>437
転職しても似たようなブラックＤＱＮ企業しか入れないよ。
稀に凄いとこ入る人も居るけど、そんな人は極僅か。

よほどスキルか強いコネでもなければ、現状に不満→転職繰り返して人生終了。

>>439
そうでもないよ。
同期も先輩も後輩も、転職してかなり人生良くなってる。
労働時間が普通なのに給料も激増（社会的には普通の額）で
はりきって仕事してるから評価も高いってさ。

ボーナス、最初は寸志でゴメンね、ってもらった金額が
ＴＣＳの正規ボーナスより多くて泣いてしまい恐縮されて、なんて噂もw

俺も以前はこの会社にいたが、去年転職して違う会社にいる。
採用もやっているが、TCSグループの社員だからといって差別なんかしないよ。
逆に、劣悪な条件でやってきたということはプラス材料になると思う。
要はスキルと人間性であって、それが良ければ世間でいう優良企業やもっと条件
のいい会社に移れるチャンスは幾らでもあるよ。

運悪くここに入ってしまったら速やかに転職。
学生は極力ＴＣＳ関連会社を避けた就職活動。これが基本ですね。

重複だがこっちにも書いておく

入社４年目
２６歳

転職前
基本給１３万９０００
額面１９万８０００
残業代月約２０ｈで３万
合計２２万８０００
手取り約１８万８０００
ボーナス約夏２３万、冬２４万＝４７万
昇給過去２回４０００円
年収約３２０万

転職後
基本給１９万５０００
額面２０万５０００
残業代月約３０ｈ４５０００
週１夜勤手当固定９８００＋夜勤手当α
合計２６万５０００
手取りやく２２万５０００
ボーナス夏３９万、冬４１万＝８０万
昇給年１回６０００〜８０００
年収約３９８万

約８０万の年収UP＋有給年20日、福利厚生大幅改善
唯一下がったのが夏期休暇−１日だが特別休暇年３回
大大大満足。
ＴＣＳの給料がいかに糞だったかということ。

俺みたいに対してスキルが無くてもIT系なら３年勤めて
20代であれば転職は比較的容易。
早くこんな糞会社を脱出することを強くオススメします。
>>437みたいな事言ってるのは転職に失敗したか、
転職を恐れている奴だね。
俺みたいにＤＱＮだってこれだけ上がるんだ。（世間並みになっただけ）
もっと出来る奴でＴＣＳにしがみついてる奴は何の意味があるのか？
と思ってしまう。よっぽどの世間知らずなのか？

×>>437
○>>438
スマソ・・

>>444
おめでとうございます。よかったですね。
転職先はどうやって探されたんですか。
私も参考にしたいので、差し障りの無い範囲でいいですので教えてください。

>>446
ハローワークですよ。
糞求人いっぱいの中から偶然見つけた大手メーカー子会社。
ハロワのおっちゃんも、夜勤があるにせよこれはハロワでは
希にみる良求人だと言ってた。

１０人受けて３人内定にの中に入った。

>>447 おめ！良い人生を。。。。
あと転職前後の違いを金額面以外の部分で教えてね

>>447
羨ましい。転職は運も必要みたいですね。
私もハロワにたまに行くけど、ここのグループか又は同じような
ブラック系ばっかりで気が滅入ってくるだよね。

ここってブラックブラック言われるけど、入るのが難しそうな気がするよ。
3回も面接あるし。本当にブラックなんかね？

中身は正真正銘のブラックだよ。
まだ落ちる人間がいる程応募があるなら、それは学生がこの会社のブラック度を舐めてるんだろうね。
面接官を面接してやるくらいの気持ちで十分。

ハロワに登録したらＴＣＳから声かかるぞ。

>>448
>>449
入社４年目
２６歳

転職前
基本給１３万９０００
額面１９万８０００
残業代月約２０ｈで３万
合計２２万８０００
手取り約１８万８０００
ボーナス（Ｃ−評価）約夏２３万、冬２４万＝４７万
昇給過去２回４０００円
年収３２０万

転職後
基本給２０万２０００
額面２１万２０００
残業代月約３０ｈ４５０００
月６以内夜勤手当固定９８００＋夜勤手当３２００
合計２７万
手取りやく２３万
ボーナス（予定）夏４０．４万、冬４４．４万＝８４．８万
昇給年１回６０００〜８０００
年収約４０８．８万

詳細
他にも三菱電機の子会社等４社に内定。
就職した先は某大手メーカーの優良子会社。

ボーナス、残業、夜勤手当込みで約８８．８万の年収UP。
ちなみに４年目の中小企業世間一般の年収はボーナス残業込みで、
以下の通り。（）内はTCSの４年目年収。

〜３２０万で安すぎ（TCSでC評価以下で残業が２０H以下の人）
〜３４０万で安い（TCSでC評価以下で残業が毎月４０H程度の人）
〜３６０万でやや安い。（TCSでＢ評価以上で残業が３０H程度で資格手当有り）
〜３８０万で世間の標準（ＴＣＳでやや激務の人）
〜４００万で世間よりやや高い（ＴＣＳでデスマーチの人）
〜４２０万で高い（ＴＣＳでB評価以上資格手当有りデスマーチの人）

自分は基本給＋ボーナスだけを見ても５４．６万のUP
＋有給年20日、福利厚生大幅改善（TCSの比じゃない）
唯一下がったのが夏期休暇−１日だが、メーデー休暇等、特別休暇
年３回有り

大大大満足の転職。
ＴＣＳの給料がいかに糞だったかということ。
みなさんも早めに脱出してください。
雇用状況はだいぶ改善され３年目以上ならIT業界の転職は容易です。
面接が・・ならヤングハローワークかジョブカフェに行って特訓すれば
すぐに克服できる。（俺は面接が超苦手だったがここで克服した）

業務面では、派遣がなくあっても親会社のみの完全常駐。
次の派遣先はどこだ？今までの技術はあまり応用できない・・
また新しい技術を覚えなきゃ・・という心配はない。
年功序列ではないが、成果主義でもない。
昇給が必ずある。
資格手当がTCSの比じゃない。
初級シスアドで8000円も出る。

で仕事さえ上手くやってれば年齢で仕事がなくなるという心配もない。
人月単位の単価で契約しているわけではないので気が楽。
プロパーではないので、多少のスキルのなさは大目に見てくれる。
福利厚生として、熱海荘とは比べ物にならない保養所がある。
社長が凸山社長みたいに金さえ儲ければ良い！という人ではない。
上司が気兼ねなく飲み代等を奢ってくれる。

何か他にも聞きたいことがあったら答えられる範囲で答えるよ。

>>455
あんまり自慢スンナよ。
泣きたくなるじゃないか．．．．。
それよりも転職テクニックを教えて欲しいです。
ＴＣＳを辞めてから転職活動したのですか？

>>456
言いたいのは給料自慢じゃないよ。
あくまでも参考。
とにかく俺はTCSでも大したスキルも身に付かず、
上司からは嫌われ者でダメ人間だった。
こんな俺ですらこれだけ給料が上がるんですよ（世間並みになる）
ってことが言いたい。
俺よりスキルがある人なんてTCSにはごろごろいる。
そんな人ならもっと良いところに転職できるだろってこと。
俺の上がった給料見て悔しいだろ？
そう思ったら３年勤めて転職に一歩踏み出す勇気。

そんな俺でも３年の経験で自分なりにはやってきたつもり。
そこを面接では強調した。
別の会社の高校時代からの親友が転勤を拒んで自己都合
で辞めたので、その勢いで今まで決心が付かなかった俺も
辞めると決めたが二足のわらじを履けるタイプじゃないから、
TCSを辞めから転職活動をした。
悩みを話し合える親友がいることはかなり大きかった。
一緒に書類を作り、ハローワークにも行った。
ジョブカフェで面接練習も一緒にした。

俺は約１ヶ月で内定。
親友は無職４ヶ月目突入。

447さんは辞めてから就職活動やってうまくいったということですが、
私の経験から言わしてもらうと、自分に余程自信がない限り”絶対に”
在職中に転職活動をやった方がいいですよ。
辞めた後転職活動やると生活が不安定であせりが出てきて又ブラックに
行き着いてしまうこともあると思います。
転職を決意したら、在職中に仕事は手抜きしてもいいから余裕を持って
次のとこを選んだ方がいいとこが見つかる可能性が高いと思います。
在職中だからといって面接で不利になることはないです。
例外として、ブラックは在職している人を嫌がる傾向にあります。

>>458
在職中に次を決めるのはもの凄い労力が必要。
あと面接で確実に辞められるのかっていう保証がいるし。

辞めて（或いは退職日が決定してから）１ヶ月以内が一番
決まりやすいって知ってる？
確実に辞める事が分かってるし、相手にも辞めてすぐ働くという
意欲を感じ取って貰えるから。

辞める前に職を探すと、とにかくTCSを辞めたくて次を探すこと
だけに精一杯になるから、余計にDQN企業に引っかかる。
あと受からなくても保証があるんで、それを面接する企業は
嫌がって、まあ落としても会社辞めなければいい話だな。
って思われることも多々あるらしい。

ここの内定を何とかして欲しいところだ。
このままだと無職、もしくはニートになってしまうからな。

>>460
そのほうがいいんじゃないかな？

今の求人は売り手市場と日経にあったね。
ここにはニートテンパイ組しか集まらないんじゃないか？

俺は学生なら就職浪人の方がいいと思う。遊んでちゃダメだけど、ここに無駄に労働力供給することはないよ。

シグマトロンってなんかデストロンの司令官の縁者みたいな名前だよね

就留する金なんてない。
ところで、ここの選考受けたことがある人に聞きたいんだけど、
一次面接ってどんな感じだった？

普通のどこの企業でもやってる面談だな＜一次面談

俺は一次で落ちたよ。もうだめぽ。

>>465
このグループはどこも同じだと思うから面接テクをちょっとだけアドバイスするね。
まず、面接ではこの会社の弱点を聞かないこと。
派遣とか教育とか昇給賞与とかについて聞いたらまずだめ。
あと親の扶養義務があるとか、病気で入院してるとかも言ったらだめ。
本当はそうであっても言わないか無いと言っておく。
面接で言ったことと入社後が違っても問題ないです。状況は半年1年で
変わるもんだから嘘にはならない。
プログラミングの経験は余りなくても誇張して、1本しか組んだこと
なくても数十本組んだことがあるとくらい答えておく。

これであなたは合格ね。

うんうん分かる。低給与でも働けるということを示せばまず大丈夫だよ。

連絡がこないよ。落ちたっぽいよ。
ここで駄目なら他も駄目だろうな。

>>470
悲観すんなよ。
このグループ全社でまだ採用やってるから、1社落ちても違うとこ受けたらいいよ。
社名違っても仕事内容や待遇、条件は同じ。
「グループの違う会社を受けて落ちた」とかは絶対言わない事。
言ったら多分採らない。
ガンバレ。

この会社に行くくらいならヤングはローワークかジョブカフェに行けよ・・
今からでもここより１０倍はましな会社に内定取れるぞ。

>>472
もちろん、他のところも受けてはいるんだけど、全部落ちてるんだよ。
ここが、大学受験なら滑り止めのつもりだったのに。

企業の奴隷がそんなに悪いことか？会社は慈善事業ではないのだ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、
三度の飯を二度に、それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
奴隷は奴隷なりに楽しみを見出しなさい。どこの時代でもみな同じことである。
時代は変わったなんぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。
人生すべてを会社のためにささげるのは当然の義務。 会社員ってのは日本ガンバル教の信者なのだよ。
企業に社員として勤めている以上、 まずは、企業側の論理に合わせてほしいものである。
企業の論理に首までどっぷり浸かって欲しいものである。それがいやなら辞めてもらって結構なのです。
わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
いつの時代も従業員なんぞは、経営者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
所詮法律なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
法律なんてのは、権力者が大衆を統治するための道具であるのだよ。
労働基準法がどうの、奉仕残業が辛いなどと言ってられないのだ。
「全てをなげうって会社の為に」という奉仕精神の持ち主のみが正社員の資格に値する。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
道具であるからには、権力の都合の良い様に利用されるのが運命なのだ。
経営者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。 日本人は常にお互いにプレッシャーをかけあい、
肩に力を入れて歩み続ける道しか残されておらんのだ。
今の経済力も馬鹿みたいに頑張り抜いたわしら先人達のお陰なのだ。
日本ガンバル教に入信した以上、朝早くから、夜遅くまで働き続けるのが当然の義務なのだ。
奴隷は奴隷なりに楽しみを見出しなさい。どこの時代でもみな同じことである。
時代は変わったなんぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。 人生すべてを会社のためにささげるのは当然の義務。
企業の論理に首までどっぷり浸かって欲しいものである。それがいやなら辞めてもらって結構なのです。

>>473
お前面接私服で受けてないか？

>>475
リクルートスーツで行ったよ。やけに自社を卑下していた面接官だった。
半分説明会のような感じだったよ。

>>473
それは面接が下手だからだろ。
ヤンハロ、ジョブカフェで指導して貰えば、１２月か年明けには
ここより良い会社に決まる。

少しは努力しろ。

>>477
そういうところって予約とかしないでふら〜と行って良いの？

>>478
予約なんかいらん。
行ったら、
「まだ内定がないんですが・・頑張りたいと思うのでよろしくお願いします。」
と言っておけば、後は何から何まで面倒を見てくれる。

食事とか出ないの

>>480
真面目にやってんだから茶化すんじゃねーよ、クソガキ野郎。

よし行ってくるか・・・

>やけに自社を卑下していた面接官だった。
この人の立場を思うと妙に切なくなった。

この会社から来るメール、上司が部下にやたら殿つける奴おおいんだが、

これはなんかの文化か？
部下や名前に殿つけるのは変だと思わないのか？
取りあえず付けときゃいいとか思ってないか？

>474
全く同感
サラリーマン社長はともかく、オーナー社長には許される。
それがイヤなら入社するな。

糞馬鹿凸山もここまで落ちればゴミ屑以下、犯罪者だな。
>それがいやなら辞めてもらって結構なのです。
じゃ辞めさしてもらおうじゃないか。
俺が、そして皆が辞めたってグチャグチャ抜かして騒ぎ出すんじゃねーぞ。

自社技術は何一つ無く、人材育成も何一つ無いのに
転職で地獄を脱出する者が１０００人を超えると、技術が流出したと喚いて
いいがかりで訴えて退職者に嫌がらせしてやろうという、その腐った根性が異常。

ちなみに俺が辞めたときは上司が哀願して止めたよ。

とうとう本人自らご出場のようだが、それだけ切羽詰った状況なのかな。
会社勤めの経験がないから文章表現力に問題があるのは仕方がないとは思うが、
恥をかかないように取巻きに添削させた方がいいような気がするが。
なに、取巻き連中からも見放されたってか。それでは仕方ないな。
まー頑張ってくれ。

サヨクはいらない　僕の日課は　朝に電突　夜はメル突
珍走団を　ＤＱＮと笑う　僕の日課は　ネット荒らし
朝日を笑う　お前の主張　中身を見れば　朝日と一緒
新聞テレビを　信じるなという　お前の主張は　メディアのコピペ
高学歴を　名乗ってみたが　書き込み内容　無学丸出し
理論的だと　思っているが　傍から見れば　矛盾だらけ
いざという時　七輪練炭　お前が死んだら　処理は税金
サービス残業　合法賛成　されどお前に　職はなし
平日徹夜で　日曜早起き　家族の迷惑　無視してプリキュア
特定アジア　嫌い論戦　脳内論破と　勝利宣言
媚中媚韓　勘弁してと　叫ぶその口　媚米万歳
田舎はいらない　叫ぶ傍ら　田舎で作った　電気を消費
愛国者の僕　田舎切捨て　国土切り売り　大賛成
韓国人の　民度を笑い　事実突かれて　火病発症
田舎叩きに　精出す僕の　唯一の誇りは　東京在住
増税せよと　叫ぶおいらの　納税額は　消費税だけ
既得権益　叩けとアジる　そんなおいらは　生保受給者
ミンスミンスと　叩く民主の　政策内容　自民とそっくり
団塊は悪　マジで思うが　ニートの僕を　養うのは親（団塊）
義務を果たせと　ご高説垂れ　されど納税　義務から逃避
戦争起これば　戦うといい　現実からは　常に逃亡
金の亡者と　嘲り笑う　僕は銭から　逃げられ続け
女は敵と　アジったものの　リアルで女に　相手にされず
道路はいらぬと　叫びながら　お前が歩く　歩道は何だ？
郵政法案　通れば幸福　拉致被害者は　使い捨て
労組の介入　汚い行為　経団連だと　国益行為
小泉改革　綺麗な改革　他がやったら　利権の保護に
新自由主義　わけもわからず　支持した僕は　自己責任能力なし
族議員はダメ　わかっているが　大蔵族の　小泉マンセー
抵抗勢力　公約違反　小泉がやれば　深慮遠謀

明日からまた薄給でこき使われるのか・
２チャン対策やってやるから給料上げてくんないかな。いいちょうちん上げるよ社長さん。

>>491
北朝鮮に拉致された人や飢えに苦しんでる人のことを思うと
あなたはまだ恵まれてる方です。
上を見ないで下を見て生きたら希望も湧いてきます。頑張ってください。

>>490
久々に荒らし登場か。
面白いから良いけど。ｗ

飢えに苦しむ社員が存在する件。

おれ給料日前の一週間は夜にチキンラーメン食うだけだった。
一人暮らしで貯金なんて無理。
給料安過ぎ。この会社の給料じゃまともな生活は無理。
シングルパラサイトなら生活はできるよ。親が生きてるうちは。

>>495
だから俺が一人暮らし３年間で１５０万貯めたって言ってるだろうが！！
もう転職したがな。
今度の会社は一人暮らし１年間で100万貯めることが可能。

残業が多くて金使う時間もなかったんだろ？

>>497
いやそんなに残業はなかったぞ。
月20h〜30h

あんたは偉い。

http://www.tcs-ipnet.co.jp/company/hashigodaka/no3.html
常々『私の信念についてこられない者は去れ！』と言ってるんです。
http://kigyoka.com/main/news.jsp?news_id=170
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない

こうほざいてる同じ人間が、辞める社員に嫌がらせをしたり上司の責任を追及したりしてるんだが、
心理学に詳しい人がいたらこの人間を説明してくれまいか。

心理学もなにも．．．
ただボケがはいってるだけです。（それもかなりきてる。）

>>498
月２０、３０ｈの残業でよくそれだけ貯めれたね。
メシとかちゃんと食べてましたか？
飲みに行ったり遊びに行くなんて論外ですよね？
服買ったり、靴買うのも無理ですよね？
人間らしい生活なんて無理ですよね？
しかし、すごいなぁ。
ＴＣＳの給料でそんな事できる人はめずらしい。

分裂症ってやつかな。

>>502
飯は自炊でちゃんと食った。
飲みは月１
最初は彼女もいたのでデート代もかかった。
２〜３年目は毎年旅行に行った。
服や靴は３ヶ月に１回２万円分程度。

これで３年間で１５０万円。
何故これだけ貯められたかというと、ナンバーズに
当たり５万円やパチスロで１５万稼いだ月もあったからかな。
たぶんこれらがなかったら一人暮らし３年で貯められる金は
頑張って１３０万程度だと思う。

ただの詐欺師、に一票。
俺は日夜いかに世間を騙すか考えてる＝仕事漬けの毎日ということらしい。

獅子戦争当時
１人の騎士が城塞都市ザランダ へ転任になった。要塞の中を案内して貰っていて、
志願兵舎の裏に、年老いた、どこか怪しげなチョコボがつながれているのに気がついた。
そこで案内役の兵士に質問する。

騎士：「どうして、こんな所にチョコボがいるのかね？」

兵士：「はい、騎士殿。いつもいつもというわけではありませんが、兵隊たちもムラムラっとすることが
あります。 そんな時に、その〜、チョコボを使っているのであります」
と答える。

騎士：「ほう、それで士気が保たれるのなら、私は問題にするつもりはないよ」

その要塞での勤務が６ヶ月を過ぎた時、騎士はどうしようも我慢できなくなってきて、
部下の兵士に命じた。

騎士：「チョコボを連れてこい！！！」

兵士はちょっと肩をすくめたが、騎士の部屋までチョコボを
引っ張ってきた。 騎士は踏み台に乗り、チョコボ相手に精力的なセックスをし始めた。
そして満足して踏み台から降り、ズボンのボタンを掛けながら兵士に尋ねた。

騎士：「志願兵たちも、こうやってやるのかね？」

兵士：「はっ！騎士殿。 普通は、歓楽街へ乗って出るのに使っております」

残業組み込んだ給料で誘っておいて残業抑えられたら目も当てられないぞ。
みんな副業しないと飢え死にする。

普通に人並みの生活すると、まず借金地獄だな。
ＴＣＳが消費者金融に手を出したら借り倒して自己破産してやるのに。
あ、給料天引きか。

>>508
ここに入って「普通に人並みの生活する・・」なんて言ったら馬鹿かと言われますよ。
言葉には注意してね。

入社してしまった時点で馬鹿。

ｼｬﾁｮさんはあｗせｄｒｆｔｇｙふじこｌｐ；＠と語り、受講者を勇気づけた。


ｗ

受講者に陰で嘲笑されてたらしい。

おまいら会社に不満があるなら
やめりゃイイじゃん。

おまいらみたいなチキンにはムリだろうけど。

>>513
誰？ｗ

他に行く会社無いならここで死ぬ気で働けってことです。
こちらとしては紹介料として一定の取り分頂いてるわけで、
この率に文句があるなら辞めるのも自由なのです。

住宅手当込みで20万行きませんか…そうですか…

ある男の玉の中で精子たちが話をしていた｡ ｢なぁ､もしも受精できたら何になりたい?｣ ｢俺は医者に

でもなって人々を救いたいな!｣ ｢俺は歌手になって人々に夢を与えたいな〜｣
｢でも俺ら一人しか受精成功しないんだよな… よｰし､うらみっこなしだぜ!｣
そしてついに旅立ちのときが来た｡
｢よしみんないこｰｰぜ!正々堂々と戦おう｣
｢おう GOGOGOGO!!!!!!｣
一斉に前進する一同｡我先へと突き進む精子達｡
そんな中､先頭の精子が何かを悟った｡

どう見てもｵﾅﾆｰ

俺の去年の年収は、全て込みこみで３００万遥か及ばず。
会社潰れても何も惜しくないね。

おらいらみたいな使えない方は銭を頂けるだけ有り難く思いなさい。
勤労感謝しなチキン

このグループはもう終わりだな。
自分の金儲けしか考えないオーナーとそれに取り入ろうとする一部の人間が牛耳って、
それ以外の社員は使い捨てで夢も希望も無い生活。
でもよくみんな我慢してるのには驚かされるが。

いっそのこと解散してくれないかと願ってるよ。
転職するいいきっかけになるし、面接もやりやすいし。

しかし最近は出来る人も出来ない人も賃金はほとんど一律方式を
止めようとしている。

出来る人は一般の中小よりやや安い程度のボーナスを与えて
納得させ、その代わりどーでも良い社員の給料はかつての同年目
のボーナスより下げる方式。
今までなら４年目以上の平社員はB評価で頑張って３０〜３２万だった
のに、３５万上げたりとか、A評価にいたっては４０万あげたり。
その分C評価以下のボーナスは極端に惨めな額となっている。

昇給にしても、去年の10月にB評価以上の人を対象にこのグループで
はあり得ない4000円以上の昇給をさせたらしい。
たくさん雇って使える社員だけを何とか残そうと必死。
その他の社員は使い捨て。
全く酷い会社だよ

良い社員優遇すれば出来ない社員冷遇するのは当たり前。限られた原資は
友好的につかわなきゃ。あまったれるナ。

>>523
あんたこの会社の社員じゃないだろ？
C評価っていう標準レベルの社員で酷い扱いだぞ。
この会社はB評価以上にいないと冷遇だからね。
まともな会社なら一番大多数の普通評価でここまで
冷遇することはあり得ない。

はやくやめりゃいいじゃん。
いつまでもＴＣＳにいちゃだめだ。
そんなこともわからんのか？

>>525
とっくに辞めてるし。

>523
B評価以上は2割位だけどそいつらは殆んどすぐ辞めていく。何故なら、転職先が見つかるから。
C評価のやつも出来る奴は辞めていく。
で残るのは・・・・これ以上言わなくても分かるね。

評価が高いのに激安所得（男性サラリーマン平均年収の６割程度）で
ＴＣＳにいるメリットなど何一つ無い。

すごく簡単な理屈だと思うが。

>>524
おいおいここは社員じゃないと書き込めないのスレなのかｗ

たまにはＴＣＳのいいところを聞きたいな。
いいところはないのか。なにひとつ。
と言ってみるテスト。

>>530
無理矢理あげるとすれば、
マッタリの職場にあたってB評価以上なら残業代付け放題で
給料にさほど不満もで出ずのんびり仕事ができる。

これくらいだ。

　　　　　　　　　　┏━━━━━━━━━━┓
　　　　　　　　　　┃ げんじつがあらわれた..┃
　　　　　　　　　　┗━━━━━━━━━━┛
　┏━━━━━┓
　┃俺　　 　 　 .┃　　　　　　　　　　　　　　　┏━━━━━┓
　┠─────┨　　　　　　　　　　　　　　　┃　たたかう....┃
　┃HP　　 ５１６┃　　　　　　　　　　　　　　　┃|>にげる...... ┃
　┃MP.　　３０６┃　　　　　　　　　　　　　　　┃　どうぐ..... 　┃
　┗━━━━━┛　　　　　　　　　　　　　　　┗━━━━━┛
　　　　　　　　　　　┏━━━━━━━━┓
　　　　　　　　　　　┃ にげられない ！ . ┃
　　　　　　　　　　　┗━━━━━━━━┛

>>531
一割にも満たないな。

>>522はマジなん？
＞たくさん雇って使える社員だけを何とか残そうと必死。
これは実力主義の社会では当たり前だと思うが・・・。
むしろ大量採用大量解雇で優秀な社員は高待遇、使えない社員は捨てるといった
外資系的なやり方で結果的少数精鋭にすれば結構いい会社になると思うんだけどなあ。

>>534
マジですよ。

でも結局は有能な社員も、ボーナスだけは他の中小より
やや安い金額になってまあ良いかと思っても、昇給は
毎年するわけではないし、平社員の昇給は通常A評価
でも３５００円が限界だから、結局は給料が上がらない。
何気なく転職活動をしてみると自分の評価が思いの外
高いことにようやく気がつき辞めていく。

結局この会社に残るのは転職活動が怖くて出来ない
仕事が出来なくてしがみつくしかない人と、仕事はかなり
できて会社から持ち上げられ、将来の昇格を約束され
鼻高々になっちゃってる人、仕事はそこそこ出来るから
この会社のレベルの仕事でマッタリやれればいいやと
向上心のない人。

大抵は実家暮らしで残業代を含めて２４万以上／月貰って
いる人（残業時間３０時間程度）は手取りでも21万貰えるので
実家暮らしなら全く困らない。
現在４年目以上の平社員で、
A評価だと４０万以上貰える人もいる（嘗ては３５万程度）
B評価ならボーナスは３２万〜３５万（嘗ては２８万程度）
Ｃ評価で２５万〜２２万（嘗ては２７万程度）

普通評価以下の給料がどんどん上がらなくなっている。

TISも同じですよ

訂正
現在４年目以上の平社員ボーナス額は、

A評価４０万以上貰える人もいる（嘗ては３５万程度）
B評価３２万〜３５万（嘗ては２８万程度）
Ｃ評価２５万〜２２万（嘗ては２７万程度）

人件費おさえて、利益率アップし、収益は社長の趣味の株で儲けるんだって。

更に訂正。何度もスマン・
現在４年目以上の平社員ボーナス額は、

A評価４０万以上貰える人もいる（嘗ては３５万程度）
B評価３２万〜３５万（嘗ては２９〜３１万程度）
Ｃ評価２２万〜２５万（嘗ては２５〜２７万程度）

この会社の問題点は、
�@待遇　
�A経営　独裁者の独善的で超封建的経営
�B業務　人貸し派遣
でしょ。
>むしろ大量採用大量解雇で優秀な社員は高待遇、使えない社員は捨てるといった
>外資系的なやり方で結果的少数精鋭にすれば結構いい会社になると思うんだけどなあ。
一部の社員を世間並みの待遇にしてもその他の問題を改善しなければ他に逃げて行く。
現に優秀な社員はほとんど辞めている。
一部の社員を世間並みの待遇にするためにはそれ以外の社員の待遇を今以上下げないと
この会社の経営方針ではやって行けない。結果として、残るのは他で通用しない人だけになる。
と思うんだが。違ってたら指摘してくれ。
俺はこの会社を貶すんではなくて、どうしたら良い会社になるかを考えてるんだが・・・

↑あなたの指摘のとおりだと思います。

でもＴＣＳが良い会社になることを願うより、
あなたが早く人並みの生活ができるように技術を身につけて
転職するほうが手っ取り早いと思います。

　　　　　　 　(ﾟдﾟ　)
ｗ＿|￣|○ｗノヽノ |
　　　　　　　 <　<

　　　　　　　 　 (ﾟдﾟ　)
vv＿|￣｜○vvノヽノ |
　　　　　　　　 　 <　<

　　　　　　　　　　 　 　 (ﾟдﾟ　)
〜〜＼／＼｜○〜〜ノヽノ |
　　　　　　　　　　　 　 　 <　<

　　　　　　　　　　 　 　 ( ﾟдﾟ )
―――ＶＡＩＯ―――ノヽノ |
　　　　　　　　　　　　 　 <　<

　　　　＼￣＼　　　　　　　　　　　　　　　　 ／￣／
　　　/l　＼　　＼　　 　　　　　　　　　　　／　　／　lヽ　
　 　|　ヽ　ヽ　　 |　　　　　　 　　　　　　｜　　/　　/　|
　　 ＼　` ‐ヽ　　ヽ　　●　　　　●　　/　　/　‐　 ／
　　　　＼ __　l　　|　　｜|＿＿＿|｜ /　　l　__ ／
　　　　　　 　＼　 ＼ ／　　　　　　　＼／
　　　　　　　　 ／＼|　　 ＾　　　＾　　　.|／＼ 　　　＜君達、落ち着きたまえ＾＾
　　　　　　　／／＼|　　.>ﾉ(､_, )ヽ､　　|／＼＼　　　
　　　　　　　／／＼|　 　 -=ﾆ=-　 　　|／＼＼　　　　　ｶｻｶｻ
　　　　　　　／　　　＼　　｀ﾆﾆ´　 　／　 　 ＼　　））））

先日、説明会＆筆記試験を受けてきたが、どうやら10日経っても連絡がない。
落ちたようだ。
筆記は満点だったのだが。

この会社を落ちるんじゃ他は厳しいぞ。

採用をいつまでやるかは社長の一存。社長がストップ指令を出すまでは全社全支店やらなといけない。
だが枠が埋まっている支店は採らないのにやらないと怒られるのでやってるだけ。
だからここ落ちたって余り気にせんほうがいいよ。

>>544
532 ：就職戦線異状名無しさん ：2005/09/23(金) 14:33:37
ここの入社試験、面接で落ちることはないけど
筆記で落ちることはあるらしい。

学歴フィルターではなく、成績フィルターなるものがあって
あまりにも筆記で出来のいいやつは、不合格に
なるとかならないとか…。

　 　 　 　 　 l 　＼,ヽ　／　　　＼／
　 　 　 　 　 l:　　 ,,| Y　　　　　/　 ~ '' ‐　,,_
　　　　　　　 l　／　',: i　　　　/　　　　　　　~''‐ ､,
　　　　　　　 l,/　　　', i　　／　　　　　　　,.�� '"´',~''‐ ,,,
　　　　　　　 .l′　　　',',／　　　　　　,��"　　　　 ',　　 ~ '' ‐-　　、　,,,,,,,,
　　　　　　　 .i~''‐､, 　 ﾞ　　　　　,.��"　　　　 　　　.',
　　　　　　　 l　 ).　ﾞ''-､,　　,��'"´　　,-ー――┐　 ',
　　　　　　　.l　/',　 <　 ~Y､　　　　 く　　　　 .／　　 .',
　　　　　　　lﾞ /　',　 ＼_,'　~/i＼　　　'　-　'~　　　　　',
　　　　　　.,' /　 　',　　　　 /:i:　 ＼　　　　　　　　　 ,　>,
　　　　 .／／　　　ヽ､＿__/ /　　 　＼＿,,,　-　''　"　,,,j ',
　　　.／／　　　　　　',.　 　/　　　　　　　　　　　　　　) 　',
　 .／ ''　　　　　　　　 ',　　(､　 　､　　　　　　　　　 ∠,,;;;　'.,
　<'　　　　　　　　　　　',　　　 ~＿＿＿__,　　　　　　　　---＼　　　　　 __
　　＼　 　 　 　 　　　　 '., 　　 ＼,,,,,,,��" 　　　　　　　,�＝@ .／>'''r''i""""
　　　 ~ '' - ,,　　　　　　　＼　　　　　　　　　　　　,��"　,��"／　　＼i
　　　　　　　　~　" ''　――-＼　　　　　　　,��"　　,��"　 く_,,_　　　)|,⌒ヽ-
.　　　　　　　　　　　　　　　,,,／ﾞ' ,__,,,,… '___,　��;;"- ﾞﾞ⌒i 　r-;)　　/ |[⌒'''--
　　　　　　　　,, -'''''⌒'''''''ﾞﾞ　 ,,,,,,,,,,,Y＼~|┌…''ﾞ-−フ ,,,,,,)　 |　　／／""''''
　　　　　　　　　 /／- '''""""　　　 |　 | | | /ﾞ, --''"　 ＼__／ ／／
見せてもらおうか。ニートの実力とやらを。

　　　　　　iヽ　　　　　　　/ヽ
　　　 　 　|　ﾞヽ、　　　　/ 　ﾞi
　 　 　 　 |　　　ﾞ''─‐'''"ノ（　 l
　　　　　,/　 　 　 　 　　⌒ 　ﾞヽ
　　　　 ,iﾞ 　　 　ノ　,,.　＼　　 　ﾞi!　>>1キャットフード買ってこい！
　　　 　i!　　　(●)　 　　(●)　　,l　 　食品添加物入って無い奴だぞ！
　　　　 ﾞi,,＊　 　（__人__）　　＊,/
　　　　　 ヾ､,,　　{+ + +}　　 ,／
　　　　　　 /ﾞ "　￣￣　　　ヽ

秋採用はどこでもやってるよ。

ここは年中採用活動してますが？

>>536
TISってブラックなのかな

>>552
そこら中にTISTISと書くの止めろ！

年中採用やるるのは、猫の手も借りたいくらい仕事がいっぱいあるからです。

このところ少しずつ、徐々に人々に気づかれないかのように
朝 鮮 玉 入 れ CM が目立ち始めてきています。
深夜ならばかまわないかもしれません。

しかし残念ながら先日、昼間から（ 日テレ ザ・ワイド等 ） 朝 鮮 玉 入 れ CM を確認いたしました。
主婦層をターゲットにしていると思われます。

また、ゴールデンタイム（ 日本シリーズ等 ）でも 朝 鮮 玉 入 れ CM を見かけました。
子供から老人まで幅広い人々が見る時間帯です。
その他、News23、サンデープロジェクト等でも 朝 鮮 玉 入 れ メーカーのものが流れています。

このまま放置すれば、サラ金CMのように 朝 鮮 玉 入 れ CM が
一日中放送されるようになることは間違いないと思われます。

是非ともこの流れを止めるために放送倫理・番組向上機構や小泉総理に直接訴えかけましょう。

放送倫理・番組向上機構　青少年委員会への意見フォーム
www.bpo.gr.jp/iken/youth/form.html

首相官邸：
国政に関するご意見・ご要望フォーム
www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html
ver 0.56

灰色シャツ男、５歳男児に「おまえあほか」殴る

　　２７日午後８時１０分ごろ、大阪市東成区の路上で、
　　同市平野区の男児（５つ）が見知らぬ男に顔を殴られた。
　　男児は顔に軽いけが。東成署は傷害容疑で男の行方を追っている。
　
　　調べでは、男児は母親（２６）の実家へ遊びに来て姉（８つ）、妹（４つ）と３人で
　　コンビニ店へ買い物に行く途中。
　　男が自転車で近づき、男児の腕をつかんで「おまえあほか」と言った。
　　男児が「あほちゃう」と答えると素手で殴った。

　　男は２５−４０歳ぐらい。灰色のシャツを着て帽子をかぶり、黒い自転車に乗っていたという。

ZAKZAK 2005/10/28
http://www.zakzak.co.jp/top/2005_10/t2005102810.html

>>554
・拾った猫は維持費がかからない
・猫の所有権を主張しなければ、万が一の際に責任を問われない
・猫でもできる程度の仕事でしかない

Yahooからだよ。天才。

関連会社の管理職でした。
主に採用と人事管理をしていました。
まぁ、会社の中枢にいたと言えるかと思います。
今は同業他社の人事マネージャとして転職し、働いています。
ハッキリ言って、入社したら人生のムダになってしまうような会社ですよ。
まず、入社前教育があるのです。
これって、厳密には労基法違反なのですよ。
そして、入社してからの教育はほとんど無いに等しくて、いきなり派遣で客先へブチ込まれるように出されます。
訓練されていないから、派遣先の客からはクレームが出まくりなのですが、そうなったら、派遣されている新人が悪者にされますね。
それでも負けずに頑張ってスキルが付いてくると、会社の実態に疑問を持たないように、どうでもいいような部署へ異動させるか、上の役員からムチャクチャなノルマを押し付けられますよ。
それで、達成できなければ、有無を言わずにクビですよ。
私はそうやってクビになって人生の大切な時間をムダに過ごしてしまった若い人を目の当たりにしてきましたよ。
それに、女性に対するセクハラやパワハラもありまくりですよ。
だって、社内で上からセクハラを受けて訴えた女性社員の方が「社内の空気を乱した」ってことでクビになるような会社ですよ。
だから、行ってはいけない会社ですね。
で、ちなみに同業他社でも、その悪名はとどろき渡っていて、有名ですよ。

松下電器　　東　芝　　　　三菱電機　　　富士通　　　　ＮＥＣ　　　パイオニア　　三洋電機
　　　　↓　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　↓　　　　　　　　↓
　　　∧ ∧　　　∧∧　　　　　∧ ∧　　　┃::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　　∧||∧
　　　(・∀・)　　∩∀・)　　　　(・∀・)∩ 　┃:::∧∧::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　（　 ⌒ ヽ
　　　/　⊃⊃　ヽ　　⊃ノ　　　/⊃　/ 　....┃:::('д` ）::::::::::::::∧∧:::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　∪　　ﾉ
　〜（　　(　　　　ヽ　 ）つ　〜（　ヽノ　 ......┃:::と　　ヽ::::::::: ('д` ):::::::( 　　)⌒ヽ;::::::::::　　　　∪∪
　　 （/（/'　　　 　 (／　　　　　し^ Ｊ　 ......┃:::⊂,,_UＯ〜:::(∩∩ ):::::|/.|/uと　　)〜:::::

>>557
猫に失礼だと思いますが。

>>560
これかー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,_,..,ｨヽ,､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /;;::r‐〜-ミ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　4~/へi::::::;/,ﾍﾐ7
　　　　　　　　　　　　　　　　　'-l|＜>|:::::|<フ1|i'
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 l! '" |::::l、~`ﾘ
　　　　　　　　　　　 　 ／`ｰ､　 ハｰ;";::i:::ヾｲl!　,r'~`ヽ､
　　　　　　　　　　 ,.ィ" ri　l i ﾄ､ 1:|｀丶:;;;:イ' ill!7､ ､ y; ヽ､＿`
　　　　　　,. -‐''"　､　くゝソノリ~i |　- ､ , -‐'7ﾊ ヾニﾄ-　　　　~`　ー- ､_
　　 , ィ ´　　　　　 ,ゝ､＿ `r'　　 l |　　､レ　// `テ三..ノく _　`　　　　　　 ヽ、
　 /　　　　　　 , -'　,､　　`､_）　　 l,i,　　i　//　 （／　　...,,;;;;:`　､　　　　　 　 ヽ
　;'　　　　　　 '" ノ　;;;;::::　　　　　　i !　 : //　　　　.....:::::;;イ､_､＿＼ _　　　　_ノ

>>540
俺の考え方とちょっと違うね。優秀な社員には他社以上の厚遇、
無能な社員は減給、待機(長期待機は退職勧告)、左遷、退職勧告で経費節減。
今は無駄に人数を増やしてるけど、出来る人には世間以上の厚待遇、ダメな奴は薄給または切るって感じで。
そうすりゃダメな奴は減り、優秀な人材が残り、業界の評判も上向きになるんじゃないかと。
ちなみにTCS発足時は確か社員7人とかでスタートだったと聞いた(部長から)。
まあ、もうこの会社に無関係な俺がTCSが優良企業になろうが潰れようが構わないが・・・。
只、俺はTCSスレによって人生変わったから内定者や社員達に意見を聞いてもらおうと
思って書き込みしている。一種の恩返しのつもりなんで・・・。

>>562
すばらしい。感動したよ。


やる気のない奴に給与をやるのは無駄使いだ

そのとおり、社長の考えただしい。大量採用すれば大量退職もいるが
優秀なのもたまにいるよ。

>>562
おまえが次期社長だな。
ここでいう優秀な社員とは凸信奉者のことだが、100人に1人位はいるだろう。
そいつらを残して他は全員首にしたらいい会社が出来るぞ。

100人に1人もいないだろうな。
でも80人位の信奉者だけの会社にしたら不平不満も出んだろうし
世間に迷惑をかけることもないから良い考えだ。ｶﾞﾝﾊﾞﾚ

↑80人の中に残っても厚遇してくれたら俺も残ってもいいがその原資はどうするの？

原資は書く会社で保有している株式がある。

>>567
凸さんが株で儲かってるから心配無用だ！！

７人のスーパーＳＥが１人月あたり５００万円を仮に稼いだとして、年４億２千万の収益。
ここから現在の高凸の年棒１０００万Ｘ４９社で４億９千万を引いて、年７千万の赤字。
偉大なる高凸大本尊以外は原則使えない社員なので、残念ながらスーパーＳＥ７名は
減給、待機(長期待機は退職勧告)、左遷、退職勧告で経費節減。
無駄に７名を雇ってるけど、出来る人には世間以上の厚待遇、ダメな奴は薄給または切るって感じで。
そうすりゃダメな奴は減り、優秀な人材が残り、業界の評判も上向きになるんじゃないかと。

>>570
頭は大丈夫ですか？

>>570
みっともないと言えばみっともないが、
煽り合いに勝った負けたが存在するのだろうか？
所詮は言った者勝ちの世界であろう。
どっちもどっちと言った感じだが。

俺たちは俺たちの方程式で俺たちの正義を求めれば良い。

あんな連中と攣るんだ俺が馬鹿だった。

馬鹿な俺を攻めてくれ。

>>571
お疲れ。
と言った舌の根も乾かぬうちに何ですが、報告。

・キロネックスと同定されている>>284だが、画像中の注釈によればカツオノエボシである。
レス本文によると「今回はエボシクラゲ」「キロネックスのときは頑張ります」。

・エチゼンクラゲ＆ハブクラゲと同定されている>>189だが、傘の形状・場面設定などからみて>>167の続き（＝エチゼンクラゲ＆オワンクラゲ）と思われる。
（ついでに、レス番号も「>>188」となっているが、「>>189」が正しい）

…個人的には、ミズクラゲ少年を下のお口で食べちゃう両刀オワンクラゲさんも見てみたいかも

工作員も質が落ちたな。嵐はもっとｽﾏｰﾄにやってくれ。

IT業界のハキダメみたいな会社というのが、感想です。
社員は、いい人も多いみたい。よく遊んでくれるし。

>社員は、いい人も多いみたい。よく遊んでくれるし。
俺も中にいてそう思うよ。
たまにはどうしようもないやつもいるが、それはどこも同じ。
社員はまともなの多いが、根本はトップの人間性と経営方針だろうな。
それに、自分の意のままに動くのを側近にして重宝してるので改善の見込みは全く無い。

>>574
同意

いいなぁテレ朝。地方人にはめちゃ裏山。
頑張れよ地方…と言いたい。

話は変わるんだが､右京･亀・美和子の持ってる携帯って
右京N901ｉｃ(ﾋﾞﾀｰﾁｮｺ)・亀N901is(ｽﾋﾟﾘｯﾄﾌﾞﾗｯｸ）･美和子SH901ｉｓ(ｼﾙﾊﾞｰｻﾝﾄﾞ)でFA？
亀・美和子は一話で右京は三話で出てたから。パンフ見ながら探してみたんだけど…
ちなみに芹沢は亀と同じN901is(ｴﾅﾒﾙﾎﾜｲﾄ)三話にて。

どなたか教えてくれ、これであってるか？

暇な日見ていた昼ドラで
ＮＥＥＴが親父を殴りだす
部屋にこもってまた明日、また明日

いいな。いいな。昼ドラっていいな。
ＮＥＥＴの役でも終われば給料
あったかい家庭があるんだろな

リアルＮＥＥＴ　昼ドラＮＥＥＴ
同じ役でも　リアル氏ね？

>>577
何の話だ？

>>579
おまえには理解できん。
むり。

最適と思うものを買ったが、
状況により売っても構わん、と言う趣旨と、
子供が大きくなるに連れ状況が異なってくるだろう予測
をしたまで。

愛着が出た場合に敢えて売ろうとも思わんし、
引越しのほうがよいと思えばそうする。

理解できないだろ。
特に子供が小さいころに、新築を買うなんてね。

>>580
そもそも関係ない話を堂々として工作するなよ荒らし君。

>>581
ふざけんな。ただでさえ、人件費だけで、税金から
12兆円以上使ってるんだぞ。しかも、自民党に10億以上の
献金して、既得権益守ろうとしているし。
どうせ、さげてもこんなおいしい職業やめるわけないんだから、
いいだろ。むしろ薬価は下げるべきじゃないかな、
開発費がべらぼうにかかるから。
まあジェネリック薬品とか併用しながらいけばいいんじゃに。

>>577
デジタルオーディオに対する知識が無い人ほど、こういう意見が多いな｡

現時点でｉTunesがコンテンツとして強力なこと。（動画）ポッドキャスト対応という利点。
本体価格の安さ。他社を含め、ｵﾌﾟｼｮﾝの豊富さ。DRMの緩さ。操作性。
こういったものを客観的に比べるほどに差がつくと思う｡つまり売れるだけの理由が確かにある。

対してほとんど知識をもたない、印象だけで語る人はソニーを上げる人が圧倒的に多い。
それはやはり（少なくとも従来のウォークマンなどの）絶大なブランド力によるもの。

と思った。

>>582-583
おもしろくない。
工作するにしてももっと頭を使え。

>>57-583ｳｻﾞｲ

>>584-5885
タラちゃんは長男で一人っ子ですが？　釣りですよね？

つ〜か、ワカメちゃんのようなデフォルトパンチラな格好って、
アニメとしてのデフォルメじゃないんだよな。
原作が書かれていた時代の女の子は、
ホントにああいうパンチラ丈のワンピースを着てた。

工作員も凸から騙されてる哀しい人達なんです。
それぞれ家庭があって生きていくためには仕方がないのでしょうね。
みなさんもここに永くいたら、こうしないと生きて行けなくなるかも
知れませんので、よく考えてくださいね。

　┌───────────────────────────────┐
　│　　　　　　　【同類ゾーン】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【ベテランゾーン】 │
　│　　　　　　　　.殺韓←滅韓←恨韓.─────┐┌→諦韓───→慰韓　. │
　│　　　　　　　　　　　　　　　　　↑　　　　　　　　 ││　　 ↑ 　　　　　　　│　　　|
　│　 　　　　　　　　　　　　　　　 │ 　　　　　　　　││　　 ↓ 　　　　　　　↓　　 ↓
　強韓(姦)───→思考停止 侮韓.←─┐　　　.││　　哀韓→憂韓→達韓【悟りの境地】
　↑【韓流ゾーン】.　　 　↑　　　 ↑　　　　│　　　││　　　↑ 　　　　　　↑　　|
　熱韓　　　　　　　 　　　│　　　冷韓　　　│　　　││　　　│　　　　　┌┘　 │
　↑ 　　　　　　　　 　　　│　　 　↓　　　　↓　　　↓│　　　↓　　　　　│　　　↓
　親韓→知韓→疑韓→嫌韓→反韓←→怒韓-→呆韓←→笑韓←→楽韓　　至韓
　↑.　　　　　　　　└┐.　↑　　【一般人ゾーン】　　　↑.　　　│　　　　 ↑　　　↓
　好韓　 .　　　　　　　|　　└──────────┘　　┌┘　　　　　|　　 極韓→超韓
　↑【洗脳ゾーン】.　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　 |　　 【神の領域】
　興韓　　　　　　　それでも親韓⇒思想板へ　　　　　　　　│　　　　　　 |
　↑　　　　 　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　↓　【麻薬ゾーン】
　無韓　　　　思考停止（嫌嫌韓厨・工作員）.　　　　　　　　｜　酔韓→習韓→毒韓→廃韓
　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　↑
　　　　　　　　　　　　敬韓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 弄韓→快韓→痴韓
　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　↓
　 　　　　　　　　　　隷韓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 悦韓→愛韓→撫韓
　　　　　　　　　【売国奴ゾーン】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【変態ゾーン】

>>577-588
荒

ら

し

ご

苦

労

早

く

氏

ね

お前らは荒しをスルーするってことができないのか。

社長の焦りがモロに伝わってウザおもしろい。

この会社に入社したのはオマイだろっ
ここで愚痴ってないで、社会貢献する方法を見いだせや、オラ

この会社は社会貢献というより、足を引っ張る．．．。

>>592
ボッタクリバーが社会に貢献してるとでも？
内実分かってりゃ入社なんてしてないよ。
社会貢献＝転職しろということだな。

>>590
葱とか緋鍵とか馴染とか、好きな人の割合率が結構あったから、
おまいさんの評価を参考にしててつの単行本買ってきてみたよ。
確かにおしり多めだけど、汁多めでやることもエロいから、横山葱より全然抜けるな。
おしりか前かの比率は７：３っていったところか。表紙とタイトルの下品さからは
想像もつかないほど良い内容だったよ。例の分析結果と照らし合わせてみても、
｢あぁ〜確かに似てるかも｣って部分結構発見できた。また今度おながいしますｗ

>>159
＞欧米人幼女モノ
ぷに板でも話題になってたけど、今回の園ジぇるに載ってる緋鍵龍彦の漫画。園ジぇるっつうと
｢小っちゃすぎ｣って敬遠されがちなんだが、今回の緋鍵の漫画は見た目７〜８歳くらいだから、
そんなに恐れることはないだろう。いちごましまろのアナちゃんみたいな感じかな。

>>176->>182
アニ横の絵、前スレで関谷あさみに似てるとか言われてたけど、
みはらじゅんにも似てる。あとパニックアタックとか。

秋冬になると荒らしが活発化するな。
この時期が採用（というかボッタバーの呼び込み）の山場なのか？
学生諸君、騙されるなよ・・

学生諸君、２ちゃんの内容は鵜呑みにしてはいけない。
その筋の者が嫌がらせしてゆするネタにしている。
全てがウソとは、いわないが、全てがホントでもない。

田舎は起業するにはいいんじゃないかな?
事務所の家賃安いし
もちろんどの程度の田舎かにはよるけど
人口10万人ぐらいがちょうど起業しやすくないかな?
車で1時間も走れば人口30万人ぐらいの町もあるし

>>594
求人誌でNIKKENが求人だしてたけど

契　電気部品の組立・検査スタッフ(軽作業)

勤務地 山形県天童市

時給900円
時間6:30〜15:30
18:30〜翌3:30(交代制)

資格18歳から35歳迄･経験不問

個室寮完備

これに応募するとフリーター漂流を体験できますか？

荒

ら

し

く

た

ば

れ

>全てがウソとは、いわないが、全てがホントでもない。

少なくとも会社を批判している内容に、嘘は無いなあ。

負け組がほざいてるようにきこえる。この会社でも勝ち組はいるぞ。

>>600
最大の問題は……

そういう機能を持った足には吸盤がない

ということだな


俺はそれを知って以来、吸盤つきの足をねじ込んでいる画像には感銘を受けなくなってしまった

この会社の勝ち組って何？

おまえらいくらなんでも釣られすぎだぞ。


い
い
か
げ
ん
に
ス　　ー　　ル　　に　　し　　ろ

>この会社の勝ち組って何？

手取り20万超えれば勝ち組。

>>604
>>288
いやまぁツールでリネームするから言うほど面倒じゃないけどさ、
今までの全部だから気になったわけ

一般的には001ぐらいから付け始めるんよ
自炊するなら覚えておくと、俺みたいなイチャモンつける奴が減る

普通は
手取り20万＝負け組

ここの勝組は凸さん一族とその取り巻き約5名でその他は全部負け組みだろう。
取り巻き連中も凸さんの勘気に触れると即刻クビだから危ないけどね。

>>607
そもそも、正社員の定員は決まっていて、その枠が狭まっているから、
フリーターなどが増えているのに、
その問題を個人に転換するのはおかしいのではないかと俺は思う。
どんなに個人が努力したって、この枠が変わらない限り
フリーターなどは減らないのではないか。
定員割れを起こしているというなら話は別だけど、
そういう類の話ではないしね。

結局不安を煽って個人への不安を煽っているだけの
ように俺も思う。

凸山は退職率に歯止めがかからず採用にも人が集まらず、いよいよ頭に血が上ってきたらしい。
その本質が分からず2ﾁｬﾝを逆恨みするとは、滑稽を通り越して可哀想ではあるが。
ここを荒らしたって逆効果ってのも分かってないらしい。
荒らすたびに益々ここに書いてあることの真実味が増し、
退職者が益々増え、応募者がいなくなっていくこと位は分かって欲しいんだが。

とても優秀な科学者が、出産の痛みを夫婦で共有できる機械を開発を開発しました。
実験の為に二組のカップルにこの機械を試してもらったところ、一組目のカップルは大成功しました。
ところが、二組目のカップルは夫が全く痛みを感じません。

夫「故障しているのではありませんか？　妻はこんなに痛がっているのに、私は全然痛くない」
科学者「おかしいですね、これでも普通の人間なら気絶するほどの出力を出しているのですよ」
夫「もっと出力を上げてみてください」
科学者「もう最大出力です。　普通の人間なら死んでもおかしくありません」

こうしているまに無事出産を終えが夫婦が帰宅してみると、玄関の前でショック死している新聞配達員
を見つけました。

どうどうとスレと関係ない話で荒らしている奴は何なんだろう・・
何か意味あるのか？
荒らしやコピペする人、荒らしてもいいから最初の一言だけ
その理由を述べてくれ。

こんだけ沢山見ると診断ミス率どのくらいなんだろ？

沢山見ると習熟して診断精度が上がるのか、それとも疲れて下がるのか？
実に興味深い

↑基地外丸出し。トップがこうだから社員は悲惨だ。

>>465
ありゃ(^^;)

>>467
ごめんなさい、PNGについては無知ですた……＿|￣|○

>>468
わかった。
そうするよ。

ＴＣＳグループ全社名覚えるのも大変ですね。
アイレックスシステムの説明会、危うく受けるとこでしたよ。
コンピュータ系の知らない会社名みたら、まずここを疑えってことですね。

ネーミングセンスだけはあるからここｗ
紛らわしい、または覚えづらい名前付けて学生引っ掛けるスキルは一級品。
蜘蛛の巣、だな。

>>614
確かに公務員の利権が、今一番世の中で憎まれてるし、改革しないといけない。
でもその次は絶対に、中央利権（首都利権）だ。

東京に、人も金もどんどん集中する今の流れを変えないと、
日本の将来は先細りだ。

俺は公務員改革とはつまり、中央集権体制の改革に他ならないと思っている。

弱い人間は死ねといった小泉イズムが浸透してきたな。
生き残るのは役人、大企業、資産家ということで・・。

中小企業のフルコミの職場だが、最近、やけに一流大学卒の学生も受けに来る。
よほど就職先がないのだろうな。

うちなんかに来ても、フルコミだから辛いぞ。課長はずいぶんできる人だが
高卒だ。

アイレックスは実質SEやPGから漏れた人の掃き溜め場の会社
になってるから危険。

>>619
あーあーあー、小泉純一郎売国奴ペテン師にだまされまくりの小泉信者馬鹿Ｂ層
のせいで、とうとう米国産狂牛病毒牛の輸入も解禁されてしまったね。(-＿-)鬱。

食べたくなくても知らないうちにゼラチンや肉エキスや牛脂などで摂取させられて
しまうね。牛肉だけでなく加工品や調味料や化粧品や医薬品にも使われるからね。
輸血でも感染してしまうね。消費者の選択に任せればいいとかよくいけしゃあしゃ
あと嘘がつけるものだよね。ひょっとして、すでに脳がスカスカなのかなあ？

とにかく、もう取り返しのつかない一大痛恨事だね。
この一事だけでも、安倍英と同罪の小泉売国奴は史上最低最悪の総理大臣決定だな。

小泉売国奴を崇拝している信者Ｂ層の馬鹿ザルたちは、ちゃんと個人向け国債を
せっせと買っているんだろうな？

アイレックスを強化せよ！！凸山

>>624
社員の半数がテスター要員の会社＜アイレックス

（；ﾟ Дﾟ） ……!？

(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ

（；ﾟ Дﾟ） ……!？

(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ

（；ﾟ Дﾟ） ……!？

こいつら、大馬鹿(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ

>>620
十年くらい前かな。
なんかテレビで韓国のキムチ団体の人が怒ってんだよ。

韓国語で「日本のキムチは品質がなってない！日本は統治で我々に名前を押し付け、
今度はキムチで我々の名前を奪った！ファビョーン！」って感じだった…ｗ
漏れがテレビで火病を見たのはそれが初めてだったな。

創氏改名の真実を知り、さらに今回で韓国キムチの品質も分かった。
上記の発言は両方とも嘘だったわけさ。
火病はまさに「嘘をついている証拠」だな。

>625
テスターの何が悪い。
テスターいなきゃバグだらけだろ。

>>628
それだけで一生食っていけるとお思いか？

贅沢しなければな。
もしテスターがいやなら売れるスキル身につけて脱出しろ。

>>630
もうとっくに脱出してます。
年収は＋８０万

シグマトロンに中途内定したんですが、内情に詳しい人いませんか？

>>632
主任待遇か？
給料安い、ボーナス安い、福利厚生最悪、派遣で仕事。
ボーナス査定はいかに上司に気に入られるかのみ。

止めとけ、人生を無駄にするなとしか言いようがない。

>>629
夢をなくした　奈落の底で　何をあえぐか　影法師　カルタと酒に　
ただれた胸に　なんで住めよか　
なんで住めよか　ああ　あのひとが

赤と黒との　ドレスの渦に　ナイトクラブの　夜は更ける　妖しく燃える　地獄の花に　
暗いこころが　暗いこころが　ああ　またうずく

月も疲れた　小窓の空に　見るは涯ない　闇ばかり　倒れて眠る　
モロッコ椅子に　落ちた涙を　落ちた涙を　ああ　誰が知ろ

こんなの
よくある年寄りの繰り言じゃん

632 633さんは現役社員？私は係長待遇でした。
ほとんど派遣会社みたいなもの？

私の名はメガネ。

かつては友引高校に通う平凡な一高校生であり、退屈な日常と戦い続ける下駄履きの生活者であった。
だが、あの夜、ハリアーのコクピットから目撃した衝撃の光景が私の運命を大きく変えてしまった。

ハリアーであたるの家に強行着陸したその翌日から、
世界はまるで開き直ったかのごとくその装いを変えてしまったのだ。

いつもと同じ町、いつもと同じ角店、いつもと同じ公園。
だが、なにかが違う。

路上からは行き来する車の影が消え、建売住宅の庭先にピアノの音もとだえ、
牛丼屋のカウンターであわただしく食事を取る人の姿もない。

この町に、いやこの世界に我々だけを残し、あの懐かしい人々は突然姿を消してしまったのだ。
数日を経ずして荒廃という名のときが駆け抜けていった。

かくも静かな、かくもあっけない終末をいったい誰が予想したであろう。
人類が過去数千年にわたり営々として築いた文明とともに、西暦は終わった。

しかし、残された我々にとって終末は新たなるはじまりにすぎない。
世界が終わりを告げたその日から、我々の生き延びるための戦いの日々が始まったのである。

奇妙なことに、あたるの家近くのコンビニエンスストアは、押し寄せる荒廃をものともせず、
その勇姿をとどめ、食料品、日用雑貨等の豊富なストックを誇っていた。

そして更に奇妙なことに、あたるの家には電気も瓦斯も水道も依然として供給され続け、
驚くべきことに新聞すら配達されてくるのである。

当然我々は、人類の存続という大義名分のもとにあたるの家をその生活の拠点と定めた。

しかし何故かサクラ先生は早々と牛丼屋はらたまをオープン、自活を宣言。
続いて竜之介親子、学校跡に浜茶屋をオープン。

そして面堂は、日がな一日戦車を乗り回し、おそらく欲求不満の解消であろう、
ときおり発砲を繰り返している。何が不満なのか知らんが実に可愛くない。

あの運命の夜からどれ程の歳月が流れたのか。

しかし、今我々の築きつつあるこの世界に時計もカレンダーも無用だ。
我々は、衣食住の保証されたサバイバルを生き抜き、
かつて今までいかなる先達たちも実現し得なかった地上の楽園を、
あの永遠のシャングリラを実現するだろう。

ああ、選ばれし者の恍惚と不安、共に我にあり。
人類の未来がひとえに我々の双肩にかかっていることを認識するとともに眩暈にも似た感動を禁じ得ない。


　メガネ著　友引前史第１巻 終末を越えて 序説第３章より抜粋

>>636
具体的な話が出てくると荒らしが出てくるのがこのスレの
パターンなので気にしないでください。

現役社員ではなく元社員で大手のメーカー子会社に転職した者です。
給料が８０万円UPしました。
係長でも平社員とは５万円くらいしか給料の差がないはずなので、
何のための係長なのか？と疑問が湧きます。
ボーナスも平のAランクの人と係長とでは１０万円も差がありません。
ほんと人生無駄になるだけだから考え直した方が身のためですよ。

>>632-640
在日はなあ．．．
フランスの移民みたいに言葉に不自由しない分、
文句を言う口だけは達者だからなあ。

>>642
いい加減にしろ！

>>643
国勢調査によると、29歳の女性の未婚率は4割強。34歳の女性は2割強。30前半で
半分がさばけるわけです。ところが、50歳女性の未婚率は15%程度。従って、35歳でも
独身の女性の7-8割は最後まで結婚できないままなのです。従って、身のほど知らず
で文句ばかりいう３５超のおばちゃんは無視して結構ですｗ。

>>644
まだやるか？
楽しいの？

　771 ：就職戦線異状名無しさん ：2005/11/06(日) 12:32:24
　>>765
　会社の荒らしに決まってるじゃん。昔からずっとだよ。
　11/9に今年の内定者の食事会があるようで、ドタキャン恐れて荒らしまくってるんでしょ。

他スレだけど、荒らす理由は今はコレだと思われ。

竹芝ビルは綺麗だ

>>640-644
救急車で運ばれた人なんだけど亡くなったと思われます。喪服姿の人たちが頻繁
に出入りしている。
気の毒に思いつつも、放置されずにきちんと（？）死ねたことがうらやましい気
がする・・・複雑。

地域に根付いた会社を設立するんですか？
東京が付く会社は地域に密着しにくいから、
青森コンピュータサービス、大阪コンピュータサービス、福岡コンピュータサービス
こんな会社が全国に４６社も設立されます。地方のみなさん、どうぞごひいき
してください。地域密着で地域住民を優先的に採用しますから。

日本全土に会社設立したら次は世界ですか？
凸山の夢はまだまだ続く。
手始めに韓国コンピュータサービスあたりからアジア、アメリカ大陸・・・
壮大なプランです。

そうなんですか。これほど壮大なプランは凸山しか考え付かない。
全国の町おこしにも目を向けた立派な経営者なんですね。
見直しました。

＞651
ということは、この夢を実現するために、社員のみなさんの給料抑えて、
資金をプールしてるんですね。
社員にこのプランを発表すればみんなもついていくのに。
123計画の次の計画ですか。

>鉄路の下に墜落
上じゃなくて下？
線路の下？
そんなに地面とレールの間に隙間があるのか？
(((((;ﾟДﾟ)))))

凸はいよいよ狂った。
応募者からも顧客からも見放されて、その原因が東京〜のネーミングにあると思ってる。
その地方の名前をつけた会社にすれば応募者も顧客も付いてくるという短絡的な考え。
地方を馬鹿にするのも程がある。いい加減にせんか、馬鹿山。

同じ高校で机を並べていたことがある、
いまは３５歳の、大卒Ａさんは食品工場で夜勤のバイトです。
同じく３５歳の、高卒Ｂさんは企業経営者としてＣＥＯです。
そんな彼らの違いを検証してみましょう。

Ａさんは、自分を過大評価する嫌いがありましたが、
Ｂさんは、自分の実力を若い頃から適切に把握していました。

Ａさんは、自分を良く見せることばかりに腐心していましたが、
Ｂさんは、ありのままの自分をさらけ出すことを厭いませんでした。

Ａさんは、実践したり行動することを避け、年々レベルダウンし、
Ｂさんは、実体験と失敗の中で、情けない思いをしながら成長しました。

Ａさんは、自分より優れた人を見ると、あら探しをし、陰口を言いましたが、
Ｂさんは、その人の懐に飛び込み、ひたすら見習い、藍より青くなりました。

Ａさんは、辛いことがあったり、自分に厳しい環境からはすぐに逃げましたが、
Ｂさんは、修羅場で踏ん張ることの重要性を知っていたので、経験値が増しました。

>>653-657
オレは今ゴルフ場でアルバイトしてるがおっさんの客のマナーははっきり言って悪い。
何でも命令口調だしこちらが出来ないことを断ると怒り出したりする。若い人の方が圧倒的にマナーいいよ。
一番悪いのは５０〜６０代の男性。同世代でも女性はそんなに悪い人いない。
７０以上のじいちゃんになるとマナー良くなる。

思うに今の５０〜６０代は戦後の高度経済成長を通ってきて、いい大学出ていい会社入っていい稼ぎを取ってくる
ことが勝ち組になる方法だという異常な競争社会を経てきたので、仕事に関しては一流かもしれないが
人としての情操教育をあまり受けてきてないんじゃないか。会社以外の世界を知らないので会社の常識が世界の常識
だと勘違いしてる人が多いと思う。

>>654
凸山は人を騙すことしか考えてないみたいだな。
もしかして生来の詐欺師か。

http://www1.ezbbs.net/01/sample5/img/1105137437_1.jpg


　　　／⌒ヽ
　　/　´_ゝ`）すいません、ちょっと通りますよ・・・
　　|　 　　/
　　| /|　|
　 //　| |
　Ｕ　 .Ｕ

>>656
マリンが超学歴主義というのは言い過ぎ
金融は学歴を重視するがどうしてもソルジャーも結構必要
だからマスコミ・商社・インフラ・素材などの幹部候補採用に比べると
宮廷総計の比率が落ちる
まぁ生損保の中では１、２位を争うだろうがな

>>972
値段って、玄米がいくらだと思ってるの？
そんで10kgいくらの白米を買ってるんだろう。
あまり安い白米だと精米改良剤入りってこともあり得るよ。

>>973
米の無視しうるような残留農薬にも注意するくらいだから、
野菜もすべて有機栽培のものを買うのかな。
かなり高くつきそうだけど。。

俺は無職だし、そこまで気にしない。。。

地域ごとに会社名変えるって本当？
そうならどうしてもＴＣＳという肩書き消したいんだね。
無意味に社名増やして世間を誤魔化そうとするのはブラックの特徴。
つか、グループ会社含めるといくつになるんだ？あほらしくて数える気もしないが。

>>5
米ぬかは大豆。大豆からたんぱく質とかとってそれを豆腐にしてその残り
がおから。おからは、米ぬかと同じように農薬濃縮の場所なんだ。有機栽培の
おからだったらたべるけどしょせん大豆食べてるのと一緒なんで、米ぬかの方が
健康に良い

>>7
つけものもつくれるね。つくりかた知らないけど。

>>661
お前アホか。
1社の社長と10社の社長と100社の社長とではどちらが偉いかは幼稚園生でも分かるだろう。

幼稚園児なら100社が偉いと思いそうだね。
でも社長は幼稚園児じゃないから、何か思惑があるんだろうな。
例えば学生を勘違いさせたい、等。

友達にスロッターいるけど
月２０はかたいらしいよ
勝てるときはもっとだって
年収３００万ぐらいあるんじゃないかな？

でも年取っても年収かわらず
３０以上で法規制とか勝てる台がなくなったら
練炭or底辺土方確定だからな
年金は当然はらわんだろうし

一回就職したけどブラック企業にはいり辞めて
次のところでは解雇されたらしい・・・
でパチプロにもどってきてた

延々とすれ違いネタが続くが・・・ま、ネタのない時だからいいか。

＞白い黒も きついかったんで
だね。液晶の最大の弱点はコントラスト比だし、これは改善は出来ても、根本的には
解決しない問題だから。映画やCGの出来のいいゲームはCRTでないと興ざめ。
でも日常は目の疲れにくい液晶がメインだったりする。

CRT、予備にもっておきたいけど、もう置く場所が無いんだよぅ。

退職した時の書類って、退職日から何日後に届くのかなあ

離職票１と２
今年度の源泉徴収票
退職金など

>>664
誤魔化し？
アフォですか？
手前のﾚｽはオレじゃないが、君が個人申告の還付と、輸出還付を
同じステージにしたから、書いたんじゃないの？

誤魔化してんのは君だからさ、早く理路整然と意図を書いてくれよw

あ、儲けの話で法人税も絡むけどなw

早く個人申告還付と輸出還付が同じステージにした意図書けば？

>>666
> この前の暴動で中国にある日本商店が盗賊に襲われようがスルーだったのが
> それの証明ｗ

民衆の暴走は、政府により抑えられる。
権力の暴走は、民衆をしても抑えられない。
その違いも分からないの？

> 中国の国産車、なんでも欧州で安全性にモロに引っかかってたらしいぜｗ

車だけで優位性が測られるのであれば、東芝がやり玉に挙がる
理由も無いだけで…。

若いっていうのは、良いね。でもね、じじいから一言忠告。
若さは永遠じゃないよ。輝きを失なったら、ただの馬鹿になるんだよ。

>>666
お前誰にレスしてんだ？
敢えて荒らすようなことすんなボケ。

>>667
離職票：退職日から１週間後
源泉徴収票：退職書類で申請しておけば、最後の給料日。
　　　　　　　　申請し忘れたら翌月の給料日。
退職金：約２ヶ月半後。

そろそろ内定者教育が始まる時期だが・・・

その内定者リストが日に日にコロコロ変わっていくのがオモシロスww

すげーなここんとこの荒れ模様は。内定者に逃げられまくってるんだろ。

1986年、日本で初のＢＳ衛星が打ち上げられると韓国は大騒ぎとなった。
衛星の放送受信が韓国でも可能と分かったからだ。
「これは日帝の文化侵略だ！」
「ＮＨＫと日本政府は謝罪と賠償せよ（怒）！」
韓国マスコミは大いに煽りたて、日本大使館前にはデモが相次いだ。

ＮＨＫは予想外の抗議に戸惑いを隠せなかったが、冷静に対応した。
---衛星の仕様を変更し、韓国では受信できなくた。

ＮＨＫの衛星への仕様変更が明らかになると、韓国は大騒ぎとなった。
実は韓国南部の大半の国民が、ＢＳ受信セットを購入していたのだ。
「これは韓国人への陰湿な差別だ！」
「何のために高価な受信機を購入したと思っているのだ（怒）！」
韓国国民からのＮＨＫへの苦情が相次ぎ、日本大使館前にはデモが相次いだ。

ＮＨＫは不条理な反応にますます戸惑ったが、冷静に対応した。
---衛星の仕様を戻し、韓国でも受信可能にしたのだ。

２ちゃん荒しを仕事にしてるこの会社は最低だが、社員は可哀想だな。
みんな早く脱出してまともな人間になったほうがいいよ。

俺もこの会社にいた時２ちゃん荒らしを指示されアホかと思ったよ。
ここで荒らしてる連中も本当は普通の人間だと思うが、
それが仕事なんだからしようがないかも知れないね。

まだ新卒採用してる？

>>676
詳しく！

仕事がないから2ちゃん荒らししているってことさ。時間つぶしとうさばらしで。

>>679
いや、どういう風に指示されてるのかなと。
今までもこういう話は何度も出てきたけど、ガセばっかりだったしね。

会社の幹部会で採用の話題になると、応募者減、辞退者増の話になり、
その原因はネット上(Yahooや2チャンネルや他の就職情報サイト）で誹謗中傷
されてるためだ、となる。
このままにしておくと会社にとって致命的になるので、そんなのを見たら
反論して潰しておくように言われる。
この頃は反論できなくて、関係ない書き込みで荒らしまくるようになってるが。
これを若手に言うと若手がここを見て逆効果になるので、実際やってるのは
トップを含めた幹部ですよ。

>>681
では何故幹部レベルが、北朝鮮やアニメの話題で荒らすの？
やたら詳しいんだけど？
荒らしの内容が「北朝鮮」と「アニメ」しかないのは偶然か？

書込みの内容はなんでもいいんですよ。北朝鮮やアニメは話題を逸らすのにいいからでしょう。
中身はどっかからコピペしているだけだから。

>>671
マジレス有難うございます。

ストーリー

モリゾーとキッコロはある日、愛知のえらい人に呼び出されました。
「自然の大切さをみんなに教えて欲しい」
モリゾーたちは森のみんなのお役に立てるなら、とこれを快諾。
ショーの訓練のためにしばらく森には戻りませんでした。

万博を終えて、モリゾーとキッコロは森に帰ることにしました
しかし、そこに森はありませんでした
キッコロは尋ねました。
「おじいちゃん、森はどこ？森のお友達はどこへ行ったの？」
モリゾーは泣きながらキッコロを抱きしめます。
「ああ、そんな、ここが森だったなんて………」


「森の惑星」第一部完

558 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2005/10/30(日) 21:36:59
Yahooからだよ。天才。

関連会社の管理職でした。
主に採用と人事管理をしていました。
まぁ、会社の中枢にいたと言えるかと思います。
今は同業他社の人事マネージャとして転職し、働いています。
ハッキリ言って、入社したら人生のムダになってしまうような会社ですよ。
まず、入社前教育があるのです。
これって、厳密には労基法違反なのですよ。
そして、入社してからの教育はほとんど無いに等しくて、いきなり派遣で客先へブチ込まれるように出されます。
訓練されていないから、派遣先の客からはクレームが出まくりなのですが、そうなったら、派遣されている新人が悪者にされますね。
それでも負けずに頑張ってスキルが付いてくると、会社の実態に疑問を持たないように、どうでもいいような部署へ異動させるか、上の役員からムチャクチャなノルマを押し付けられますよ。
それで、達成できなければ、有無を言わずにクビですよ。
私はそうやってクビになって人生の大切な時間をムダに過ごしてしまった若い人を目の当たりにしてきましたよ。
それに、女性に対するセクハラやパワハラもありまくりですよ。
だって、社内で上からセクハラを受けて訴えた女性社員の方が「社内の空気を乱した」ってことでクビになるような会社ですよ。
だから、行ってはいけない会社ですね。
で、ちなみに同業他社でも、その悪名はとどろき渡っていて、有名ですよ。

>>681
「荒らし業者」を雇ってるって話、昔出たけどそれはガセだったんかな？

>>687
業者を使ったら金がかかるでしょ。そんなことはあり得ません。
自分と側近でやってますよ、必死で。

暇な社員は大量にいますから。

ときどき荒らしの方がキレてるから、経営側の人間が荒らしてるのは間違いないだろう。
内容も数年前に見たのと同じコピペが貼ってあったりする。ネタのストック切れか？

ここの荒らしは遊びでやってる訳ではないですよ。
この会社は騙して採用して客に売るのが商売だから、ここで
色んなこと（事実）を書かれたら騙せなくなってしまいます。
ここを荒らすのは経営側の重要な仕事ですよ。

わかりました。私も荒らしに励みます。

Ｍ＆Ａに励め

↑その元手を出してくれたら手伝うよ

>>694 甘えるな　こじき

こじきでもいいから凸社長の1/100の給料くれたら
凸社長のいう事は何でも聞きます、はい。

こじきのくせにでかいこと言うんじゃねーよ。
年収6000万くれというのか。桁が違うだろう。
俺の1/2000ならなんとかするぞ。

１４万の1/2000ということは70円か。
そりゃまたどうでもいい金額だ。

なんかよく分からんが、凸は年収60億、社員は平均300万ということか。
経営者と雇われ社蓄はそんなもんだろ。

馬鹿どうしでケンカするな。
みっともない。
それじゃまるでＴＣ○の社員みたいじゃないか。

「サハリンの韓国人はなぜ帰れなかったのか」 新井佐和子 （草思社 ）
朝鮮人はなぜ樺太に残ったのか。当時彼らは「戦勝国民」であったので樺太から
追い出されず、それで樺太に残ったにすぎないのに、今になってあたかも日本人
が彼らを置いてけぼりにしたような主張があることだ。
そういう説を広めたのは、「サハリン棄民」とかいう本を書いた、東大の大沼という
教授だ。大沼というやつは、学生のころは過激派だったらしい。それでＮＨＫがこ
の話を取り上げて、当時の夜１１からの番組で連続してサハリンの朝鮮人の取材
レポートを放送し、山根一真と道傳アナウンサが、神妙な顔つきで、サハリンに放
置された朝鮮人の方々のことを思うと胸が痛みますってなことを言ったんだ。
その結果、社会党政権のもとで、日本が３００億円だったか７００億円だったか金
を出して、サハリンから韓国に帰国する朝鮮人のための集合住宅を建ててやっ
たんだ。そしてそれが完成したときそのことをテレビで放送していた。だが確認は
していないが、その建物には、戦後北朝鮮から労働力としてサハリンに送られた
朝鮮人が、ソ連崩壊後北朝鮮でなく韓国に戻り、その建物に入っているというよう
な話も聞いたことある。嘘に騙されてマスコミが煽って自虐して金出してそれがま
た嘘を呼ぶ典型的な例だ。
終戦と同時に朝鮮人の乱暴が始まり、十代から二十代の
日本女性が無理矢理嫁にされて、10人からの子供を産まされている。
子供がいるために日本へは帰れない。

「在日と結婚し北に行った日本人妻」はほとんどが好きこのんで在日と結婚
したのでは無いよ。朝鮮進駐軍と名乗って在日が暴れ回っていた頃に結婚し
てる人がほとんど。なぜか？　在日が日本人女性を当時多く強姦してたから。
妊娠してしまい、親との縁を切られた人も結構いた。そういう人たちを奴ら
が嫁（事実上の奴隷）にしたんだよ。朝鮮人が日本人女性を嫁にする＝征服、
という価値観が彼らにあったんだよ。
樺太に残留した日本人女性を支援する活動をしているという女性が、ＮＨＫのラジ
オで話ていた。 樺太に残留した日本女性は、ほとんどが終戦後レイプや脅迫によ
って朝鮮人の妻にさせられた女性です。脅迫というのは、自分と結婚しないと、ソ
連当局に密告して家族全員を収容所送りにしてやる、というような脅しだったらしい。
終戦から２年後ぐらい後に日本の船が日本人を迎えに行ったときは、すでに妊娠
していたため帰るのをあきらめたという。

>>696
おもしろいじゃん
社長を見てセンズリこいてるのが御似合いだよ

↑真面目に釣られすぎ。ｗｗ

う〜〜〜〜〜〜しゃ・しゃちょ

逝ってしまえ〜

http://www.rikunabi2006.com/RN/06/KDBG/70/0135370001/ALBUM/IMG/L/5.jpg?20051125120706

次に胴上げするときは地面にたたきつけろ。
社員から感謝される。事故だからお咎めなし。
頼むぞ、野球部。

次に胴上げするときは、、、、、、、、、、
東京湾だな

胴上げに参加した人は今度のナスはX2ですね

よし俺も野球部入るか。

このように人間味のある斜腸なんです。
みなさん、野球部にはいりましょう。
マネージャーでもいいですから。

メガネ危険球とかいっとけ。

社長は野球に思い入れがあるようですね。
私は経験無いですけど入れてもらえますか。
マネージャーは手当ていくらもらえるんですか。

社長は平日休日境なく常に仕事のことを考えてるそうです。
宙に舞ってるときに思うことは「ダーティイメージ回復」。


なんとも安上がりなｗ

会社内でコソっと聞いたんですが
TCSグループ全体の毎年の退職者数って1000人前後みたいですね
毎年、1000人も辞める会社って。。。

俺も転職考えてるしやっぱりスキルが付いたら逃げるよね？

>>716
俺はスキルが付いてなくても逃げた。
大手メーカー子会社に転職。

>>716
1000人はとっくに超えてますよ。でもそれは想定内です。
2000人を超えたらちょっとは慌てるかもしれませんが。
退職者がでても新規に採用すればいい、というのが経営者の考え。
その分現場の採用担当者のノルマが増えて大変です。

新陳代謝良い会社を本気でかんがえています。
毎年、１０００名辞めても、１０００名採用し、Ｍ＆Ａで社員数増えるから
１００００人オーバーするんです。
技術者？もたくさん採用しますが、採用担当もたくさん採用します。
採用担当者もジレンマがあるので長続きしません。
だって、入社を勧められるところは皆無ですからうそつくしかないじゃないですか。
長続きしているのは、人生開き直った人だけです。

TCSに吸収された会社は・・・・・
TCSと業務提携している会社も・・・・・・

そうです。
みんな仲間です。
でも仲間がピンチなときには、うん十億も出してたすけてくれます。
温情経営者でつから。

新しい人が一杯入ってきて入れ替わっていくっていい会社ですね。
女性も若い人に入れ替わるんですよね。
うちの会社の女性は平均10年のオ○ンばっかです。
私もここに転職しようかな！

是非、転職してください。
新鮮です。

年収200万台、自己破産スレスレのスリルを楽しむのは新鮮ですよ。

>>724
毎日定時なら、税金社会保障費とか交通費も所得扱いとか考えると
生活保護のほうが可処分所得多くないか？

っていうかおまいらは俺と同じ苦しみを味わっている仲間なんだな(´・ω・)
マジで労働組合作ろうよ。

>722
セクハラやってもお咎めなしのいい会社だ。
是非転職してやってくれ。待ってるぞ。

>>725
もしかして計算したのですか？

最近、量より質を求めるようにかわってきて人材育成に力をいれるので
単価があがり、給料も上げられるようになる。

>>729
何寝ぼけたこと言ってんだ。

>>729
は逆説を言ってるということでしょ。本音は↓

従来より、質より量を求めて人材育成なんてバカなことはやりません。
単価は上がらなくても、給料も上げなければ儲かるんですよ。

勝谷
「子供をフィギュアの様に扱ってますよね。人形の様に。
人形性愛って言うか嗜好のね、あるようなタイプで、
それでホント箱に入れて自分でパッケージしちゃって
自分のものにするっていう精神構造が見られる。」
2005年11月23日 やじうまプラス

大谷
「女児の遺体に靴下が片方ないことから、犯人は靴下を持ち帰った、
靴下フェチである。 これは、女児の所有物を身の回りにおいて
おきたいという気持ちがそうさせる」
11月29日 ｽｰﾊﾟｰJﾁｬﾝﾈﾙ

　　　　↓
ヤギ・カルロス逮捕
　　　　↓

勝谷
「集団登下校を義務付けなかった、国の無策が悪い！」
11月30日　やじうまプラス

大谷
「昨日、私がJチャンネルで言ったとおり、近所の人間の犯行でした」
11月30日　やじうまプラス
　_, ,_
( ﾟдﾟ)　……。

>>726
組合作るの賛成です。
誰か言ってくれればすぐ乗ります。
是非やりましょう！！！

水面下で同士をあつめ、専門家に相談して綿密な計画たててから
組合設立を表面化しないと即潰されるぞ。
犬管理職ばかりだからな。

労働組合 作る でｸﾞｸﾞってみた。　
http://tamagoya.ne.jp/roudou/039.htm
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/13-Q01B2.html
http://www.ne.jp/asahi/21c/union/main/tsukurikata.html
http://www2.ocn.ne.jp/~gunippan/kumiai/kessei1.html
http://www.fdxunion.com/whyweneedunion001.htm

>７３５
2ちゃんスレてる社員のみなさん、この情報を有効活用してください。
辞めるつもりなら、辞める前に転職のエネルギーをチャレンジして改善に
むけたらどうですか?
社員１００００人を救うヒーローになれます。

会社がホールディング設立して生まれ変わるんんなら社員側も労働組合
設立して生まれ変わろう。

ええっと組合作るなら
http://homepage3.nifty.com/fureai-union/
ここがお勧めだと思う
弁護士とか付いてて会社と対等な立場で交渉をしてくれるらしい

俺はもう辞めてしまったので関係できないけど
本気なら相談してみたらどう？

みんな社員のこと心配して情報提供ありがとう。
あとは、社員がたちあがらなければはじまらない。
行動しろよ。

２ｃｈはグチこぼすだけのとこかと思ってましたが、これをきっかけに
組合が出来て、いい会社に生まれ変わればいいですね。
もしその動きがでてくれば是非参加したいです。

分かりました
捨てメアドを作るので労働組合設立に参加したい人は
以下の情報を入力して送信してください


会社名：　(関連会社なら特に)
名前：　(イニシャルでもOK)
連絡先メールアドレス：　(何でも良いがとにかく連絡の取れるものを)
地域名：　本社、大阪支店、名古屋支店等
部署名：　システム部とか経理とか
会社に対する不満、不平等を一言：


とりあえず100名ほど集まったら上記の情報を元に
設立に向けて行動したいと思います。
信頼できる仲間にもこっそり教えて参加を勧めてください。
我々の未来をあの社長と役員達に任せるのは不安です。
我々の未来は自分たちで作りましょう！

捨てアドは

[email protected]

です。
情報は全て重要に管理しますのでご安心を
もしTCSから辞めろと来たら

「我々は自分たちの権利を行使するために戦うのです
法的になんら問題ある行動ではないと判断しています
むしろ、労働組合結成の不正な圧力等を受けた場合は
法の元で話し会いましょう」

と答えるつもりです。ってことで展開によっては
弁護士を雇うために多少の募金を募る可能性もありますが
宜しくお願いします。

あと後々に本人だと確認するために
本人しか分からないパスワードを
英文字4文字以上10字以内でお願いします

纏めると以下のようになります。

労働組合設立に参加したい人は
以下の情報を[email protected]に送信してください
これはTCSに限らずTCS関連会社の方でも可能です。

会社名：　(関連会社なら特に)
名前：　(イニシャルでもOK)
パスワード：　英文字4文字以上10字以内
連絡先メールアドレス：　(何でも良いがとにかく連絡の取れるものを)
地域名：　本社、大阪支店、名古屋支店等
部署名：　システム部とか経理とか
会社に対する不満、不平等を一言：


100名ほど集まったら上記の情報を元に
設立に向けて行動したいと思います。
信頼できる仲間にもこっそり教えて参加を勧めてください。
我々の未来をあの社長と役員達に任せるのは不安です。
我々の未来は自分たちで作りましょう！

既に社員でない俺には参加出来ないが、労働組合作ったらクビだという話が過去に幾度も出たな。
さて、

（解雇）第18条の２　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする。

どうなることやら。陰ながら見届けさせてもらいますよ。

まあ早い話>>743に賛同する人が現れて、本当に結成することになった時に
ここを荒らすような行為が始まったら会社の陰謀って事がもろ明らかになる訳ね。

ちなみに労組を結成するには個人の力だけでは、結局こんなTCSでも「会社をクビ
になりたくないから・・」と躊躇する消極的な人が現れる。
基本的に労組は辞めることを覚悟で結成するくらいじゃないと結成不可能。
だからゼンセン同盟のような労組結成を手助けしてくれるようなところに真剣に頼む
のが一番良い。

　米国ピッツバーグ大学ジェラルド・シャッテン教授がソウル大学黄禹錫（ファン・ウソッ
ク）教授と決別宣言した後も、この研究チームで働いている韓国人研究者三人の今後の去就
が焦眉の関心事に浮び上がっている。

　特にこれら３人の研究員は、胚性幹細胞研究分野で最高の技術を持っており、技術流出を
阻むためにも彼らが早期に帰国しなければならないという声が大きくなっている。

　韓国人工臓器センター、ソン・ギョン所長は「シャッテン教授が胚性幹細胞と係わった核
心技術を持っている韓国研究員を確保した状態で、ファン教授だけ淘汰しようと思ったらす
べてのものをただで確保することができる状況だ」と言い「シャッテン教授は、無条件で
研究員たちを返さなければならない。」と主張した。
　ソン教授は「（シャッテン教授が) 黄教授の業績と関係なく、倫理を理由に別れたら、
その他の研究員も返すのが倫理的な科学者の姿勢」との意見を明らかにした。

　これと共に３人の研究員の中の１人が「重大な証言」をしたとＰＤ手帳が明らかにしてい
ため、これを解き明かすためにもこれら研究員が説明しなければならないという主張が説得
力を得ている。

一部ではアン・ギュリ、ソウル大医大教授とユン・ヒョンス漢陽大医大教授がピッツバーグ
大学へ行ったのは「韓国人研究者らによる技術流出の可能性」を憂慮したためだという分析
も出ている。しかし、胚性幹細胞と係わった技術が、シャッテン教授チームに移ったという
確かな証拠はまだない。

ソース：漢拏日報を抄訳＜シャッテン教授チーム3人の科学者去就、焦眉関心事＞
http://hallailbo.co.kr/read.php3?no=190359&read_temp=20051203§ion=73
関連スレ：
【黄教授】シャッテン教授、幹細胞特許持分５０％を要求していた[11/29]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1133259527/
【韓国】「パク研究員が米国で失踪」〜黄禹錫教授チーム、独自技術の流出を憂慮[12/2]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1133499458/

>>732
まあ車内で弁当を売りに来るから食べるのはありだな。

でも「臭いが少ない物」を選ぶのが最低限の常識だよ。
こないだキムチを食っているババアがいて、車掌さんが通った時に
『キムチ臭いんだけど、この臭いどうにかなりませんか？』
と大声で言ったらババアがファビョッたｗｗｗｗｗ
『○▽※ふぁ、ｌ；ｆｇ、あ；！』
と何を言っているのか分からない。
その後たどたどしい日本語で「美味しいから、食べてみなよ！」ってｗｗｗ

ババアが食べかけのキムチなんて食えるわけねえだろｗｗｗｗ

早速荒しか。
反応が素早いな。

労組も作れない会社だとしたら、転職理由には十分だね。

組合支持するぞ、おまいら。

あと交通費は定期でなく、日々精算した方がいいな。
課税対象になるらしいぞ

組合に入りたい。

ここは定期券代として給料と同時支給にすると個人に課税されるようですが、
日々の交通費清算にすると課税はされないと思います。

私は形ばかりの管理職なので組合には入れないかもしれませんが、組合作るのは大賛成です。
応援してますので頑張ってください。

現状、メールを送ってくれた人は4名
もっともっと仲間が必要です！
我々の環境は我々で守りましょう！

ここに在籍している人たちへ。
見てる奴はいっぱいんるんだろ？

労組を作ろうとしてるのはTCS本体だからまあ、関連の社員じゃ
どうにもならんのかもしれないけど、本体の社員は躊躇してないで
メール送ってやれよ。
ここに長居してても何の利益にもならないんだから、辞める覚悟で
協力してあげなって。
こんな会社にしがみついてもしょうがないぞ。

他所に転職すればスキルのない俺ですら８０万円も給料が上がるんだ。
これが現実。

>>751
日々の個人精算は実質不可能。
会社から定期を作れと執拗に言われる。

>>754
私も会社の経理から同じ事を執拗に言われました。
でも何で交通費を個人の所得にして個人に税金を払わせるのか理解できません。
だから私は派遣先がいつ変わるか分からないから定期で申請できないと突っぱねましたよ。

>>752
組合作るの応援してます。
未だ賛同者は少ないようですが、いつか辞めるんだから関係ねーや、の人が多いのかも知れませんね。
この会社をよくしていこうという気持ちにさせるのは難しいかも知れませんが、
頑張ってください。陰ながら応援してますよ！！

辞める覚悟でと言う話も出てますが
不当な圧力によって潰されないほどの規模が出来るまでは
会社側に誰が加入していてとか通達しないので安心してください
だから名前もイニシャルやハンドルネームで良いのです。

これは著名なんです、TCSグループの中の何割が
労働組合を望んでいるかを知るための著名なんです。
そしてある程度の規模になったら参加者全員に通達し
外部のプロに頼んで突然大規模な労組を立ち上げ
会社の圧力に対抗する力を得た組織として我々の環境を守るのです

本日メールを下さった方は2名
うち、1名は労組の知識を持っていらっしゃるそうで
協力な仲間が一人増えたと喜んでおります。

労働組合設立に参加したい人は
以下の情報を[email protected]に送信してください
これはTCSに限らずTCS関連会社の方でも可能です。

会社名：　(関連会社なら特に)
名前：　(イニシャルでもOK)
パスワード：　英文字4文字以上10字以内
連絡先メールアドレス：　(何でも良いがとにかく連絡の取れるものを)
地域名：　本社、大阪支店、名古屋支店等
部署名：　システム部とか経理とか
会社に対する不満、不平等を一言：


ある程度の規模が集まったら設立に向けて行動したいと思います。
信頼できる仲間にもこっそり教えて参加を勧めてください。
我々の未来をあの社長と役員達に任せるのは不安です。
我々の未来は自分たちで作りましょう！

>>757
マジでがんばって欲しい・・
本当に出来たら俺は泣くよ。

頑張ってな。
陰ながら応援してる。

統治なんて言葉を使う経営者は追い出せ。
自分の仕事スタイルを押し付ける勘違い野郎追い出せ。

いい感じで盛り上がってきました
TCSに労働組合を！
頑張れ > ◆lbpBOGigX6

労働トラブル解決・リスク回避マニュアル
http://manual.roudou-trouble.net/
是非、このサイトを参考にしてください。
必ず、お役にたちますから。

本日の加入者数は3人でした、ありがとうございます。
しかし、いずれも会社に対する不満はだいたい一緒ですねぇ（笑)
団結力のある組合になりそうで楽しみです

（ＷＢＣ）スーパーフライ級王者、徳山昌守（本名・洪昌守）のＴＶでのコメント。

父親が朝鮮人として誇りを持てという教育をした話と、本人が北朝鮮へ行った時の話の後、
テリー伊藤が日本と北朝鮮が国交がないことを言うと「残念です」みたいな内容。
そこでテリーが拉致問題とかあるしと言うと、
「日本の女の子ってチャラチャラして外国旅行してるじゃないですか、だから狙われるんでしょう。
朝鮮人じゃ考えられないです」。
ここでテリーが、日本でも拉致されたという話もあるがと切り返すと、
「そういう証拠もないのに朝鮮人を悪者にするのは良くないですよ」。
「もし、そういうことしたのなら良くないことだと思います。
でも、さらわれる方も問題があるんじゃないですか？
外国とかで遊んでた日本人でしょう？危険は何処でもあるんだし」
そして「北朝鮮で結構ハッピーに暮らしてるかも知れないじゃないですか」。
それと「日本？好きですよ。こうしてお金稼げるのも日本のおかげだし」とは言ってました。

ちばてつや、嫌韓流騒動について日本作家を代表して謝罪　【2005/10/03】
ttp://japan.donga.com/srv/service.php3?biid=2005100398098
　　　　　　　　　　　　　　　↓
漫画家のちばてつや、嫌韓流について謝罪したとする東亜日報の報道を否定　【2005/10/04】
ttp://chibapro.co.jp/toanippo.html


小泉首相の靖国参拝について「欧州議会の議員らも理解できず認めがたいとの反応を見せた」と述べた。【2005/12/01】
ttp://japanese.yna.co.kr/service/article_view.asp?News_id=092005120201200
　　　　　　　　　　　　　　　↓
「欧州議会も靖国参拝認めない」との韓国外相発言は「事実とは違う」・シュテンゼル欧州議員【2005/12/05】
ttp://www.worldtimes.co.jp/news/world/kiji/051205-221602.html

ハングル板から拾ってきた後いろいろワロスネタがあったけどまあいっか

あげ

これは実は罠で、ある程度人が集まって
実名晒したところで一斉解雇とかありそう・・・

>766 そう言う見方も出来る。

組合は社員の幸せのために作るべき。
ただ会社にバレてクビになるリスクはある。
ばれたときに自分がどう立ち回るか、考えたほうがイイヨ

うーんどうだろ。
ただでさえ退職者の数に手を焼いてるのに一斉解雇なんてとてもできないと思うよ。
ま、解雇されても構わんが。

売上げが減るような罠を強欲社長が仕組む訳ないなｗ

この流れを見てる限り、罠というのは絶対にないですよ。
もし罠だったらそれを晒せば会社は潰れるでしょう。
私は組合を作ろうという人達の純真な心意気には感動しています。
色々、困難な事や雑音も多いと思いますが、絶対成功して欲しいです。

　　　　　Λ　Λ
　⊂,_と（ ﾟдﾟ ）⊃

　こっちみんな　で猫は轢かれて死ぬとき
　轢いた奴を絶対見届けてから死ぬっていう話を思い出した
　もちろん呪い殺すためにね

735 名前：名無したん(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ[] 投稿日：2005/12/11(日) 18:56:43 ID:zgALUEIl
キ モ オ タ乙　wｗ　w

736 名前：名無したん(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ[] 投稿日：2005/12/11(日) 19:09:00 ID:5FAJMwhY
　ク　ズ の　溜　ま り場 はこ こ　です　か？ ｗｗ　ｗ　w ｗ　w　ｗ

737 名前：名無したん(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ[] 投稿日：2005/12/11(日) 19:11:18 ID:zgALUEIl
チ ンカス 乙 wwｗ w　ｗ　w　

738 名前：名無したん(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ[] 投稿日：2005/12/11(日) 19:13:37 ID:vTDYziut
氏ねチ　ン カ ス　

739 名前：名無したん(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ[] 投稿日：2005/12/11(日) 19:14:48 ID:zgALUEIl
　子 ね　ク ズ　

740 名前：名無したん(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ[] 投稿日：2005/12/11(日) 19:27:03 ID:zgALUEIl
糞 乙　ｗｗ ｗ

741 名前：名無したん(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ[] 投稿日：2005/12/11(日) 19:38:44 ID:5FAJMwhY
　ク　ズ乙　w　ｗ　


742 名前：名無したん(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ[] 投稿日：2005/12/11(日) 19:45:44 ID:5FAJMwhY
カス乙　ｗ w


743 名前：名無したん(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ[] 投稿日：2005/12/11(日) 19:50:24 ID:5FAJMwhY
社 会の　ダニ乙ｗ ｗ　ｗ


744 名前：名無したん(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ[] 投稿日：2005/12/11(日) 20:01:58 ID:DUxsVAs/
社　会のダ ニの溜 まり　場　は ここ　です か？　ｗ w　

＞◆lbpBOGigX6さん、
スパイには気をつけてくださいね。

>>773
スパイなんて横文字で言っちゃダメよ。
工作員って言わなきゃｗ

凸山グループって何モンや？
ITという名の下に同内容の会社をおっ立てて、ここ最近は乗っ取りに力を入れとんのか？
愛レックスは債務超過やし、同じく乗っ取った無頭工業は５年連続の真っ赤っか！
無頭関連会社で、ご子息が頭のアメリカ法人がヤバイらしいわ、国際問題に発展したらどないする気や？
さよか、凸山は日本人ちゃうねんな？ほなら、日本國からすぐに出てけや。
ヤバイついでに、無頭の元就職斡旋の責任者が捕っちょるな。先にカミサンがお縄になり、次に旦那や。
１０億でっせ！１０億っ！夫婦で１０億を懐に、いや、家計に入れよったんや！
皆、就職の際に世話んなったんちゃうんか？面接されておるんちゃうんか？
優しそうなおっちゃんが、１０億やで！
凸山にも分け前が回ってんのと、もっぱらの噂やで。同時期に辞めた役員も臭いわ。
債務超過の補填に、詐欺った金で補填か？

>無頭の元就職斡旋の責任者が捕っちょるな。先にカミサンがお縄になり、次に旦那や。
>１０億でっせ！１０億っ！夫婦で１０億を懐に、いや、家計に入れよったんや！
詳しく教えてください。newsのpointerでもいいですからお願いします。

TCS労働組合設立に参加したい人は
以下の情報を [email protected] に送信してください
これはTCSに限らずTCS関連会社の方でも可能です。
情報は厳重に管理しますが、完全な保障はできませんので
いざという場合のために個人を特定できる情報は送らないで下さい


会社名：　(関連会社なら特に)
名前：　(実名よりハンドルネームの方が良い)
パスワード：　英文字4文字以上10字以内
連絡先メールアドレス：　(何でも良いがとにかく連絡の取れるものを)
地域名：　本社、大阪支店、名古屋支店等
部署名：　システム部とか経理とか
会社に対する不満、不平等を一言：


ある程度の規模が集まったら設立に向け業者と共に行動し
登録されたメールアドレスに一斉に蜂起を呼びかけます。
信頼できる仲間にもこっそり教えて参加を勧めてください。
我々の未来をあの社長と役員達に任せるのは不安です。
我々の未来は自分たちで作りましょう！

ちなみに今のところ自分を合わせて参加者は10人
もっと仲間がほしいです。。。
あと東京方面の参加者がなぜかいない
一番苦労してる人の多い地域なんじゃないのかなぁ

すっとこどっこい！おととい来やがれぇ〜っ！
こんちくしょうめぇーっ！
おいおいおいっ！７７６さんっよ〜っ！
お前ぇさんは、新聞とか読まねぇ〜のかい？
１１月１７日にカミサンが神奈川県警に捕まってっるじゃねぇ〜かっ！おうっ！
東京３っつダイヤ銀行の１０億円着服知らねぇ〜のかっ！お目でたいねぇ〜、全くっ！
１２月７日に旦那の方もお縄になっているってこともよぉ〜。情けねぇ〜なっ、ったく！
嘘だと思うなら、無頭工業に聞いてみろぉ〜ってんだっ！
大体、米英文字で人に質問するんじゃねぇ〜よっ！何がにゅーすのポインターでもだっ！
意味、解んねぇ〜よっ！
ここを何処だと思ってやがるんでえぇ〜っ！
日本國よっ！日本國っ！すっとこどっこいっ！
お前らの得意なネットで打ちされるんでぇーっ！ちきしょうめっ！
呼び水は”川○田”よっ！
しかし、面倒臭えぇ〜なっ！お前らはっ！

担当 川○田. 電話番号 03-5486-7421（採用センター直通）. メールアドレス
[email protected]. 企業名. 武藤工業 株式会社 ※東証一部上場 [企業概要]. 雇用形態.
正社員. 仕事内容. 【募集の背景】 お客様の多様なニーズに応える為、ソフト関連分野の ...

詐欺体質は根深い。

>>779
書いてて空しくならないか？

http://saijoucity.at.webry.info/200512/article_8.html
この夫の無職の元会社員ってのがその人なんですか。
T○Sとなんか関係あるとでもいうこと？

よっしゃー！！俺らコンビニのゴミ箱が>>2get!
街の美化に協力しろよ人間ども！！
　_＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
/＿＿＿＿＿＿＿＿＿_/|
|⊂二⊃|⊂二⊃|.○ ○ .|..|
|￣￣￣|￣￣￣|￣￣￣|..|
|可　燃.|ﾍﾟｯﾄ 　 |ｶﾝ.ﾋﾞﾝ..|..|
|ゴ　ミ. .|ﾎﾞ.ﾄ.ﾙ　|　　　　.|..|
|.　　 　 |.　 　 　 |　　　　.|..|
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
>>1　おっと、てめーの建てたスレは俺の中に入れられないぜ（ﾌﾟ
>>3　家庭で出たゴミを捨ててんじゃねーよ（怒
>>4　その辺にゴミを撒き散らすなよ厨房ども（ﾌﾟ
>>5　ビン入れの中にカンを入れてんじゃねーよ。お前はカンとビンの区別もつかないのか？（藁
>>6　食べ残しを捨てるなヴォケ！腐るだろーが！！
>>7　ペットボトル捨てる時はフタを外しておけよｗ
>>8　ゴミからお前の趣味丸分かりだぜ（禿藁

>>9　以降は、ちゃんとマナーを守ってゴミを捨てとけ。

>>781
熱しやすく、冷めやすい。バスに乗り遅れるな。長いものには巻かれろ。
今回の結果は、日本人の特質をよく現していますね。ブームの後に何が
待っているのか？　選んだ人が、愚かな選択をしたものだ、、と嘆息するのは、
いつのことでしょう？　ナチスの台頭にしたって、軍部の暴走にしたって、
バブル経済の崩壊にしたって、最後は後悔している訳でしょ。
失われた10年15年が、20年30年になってからでは手遅れです、マジで。

民主党は、かなり情けないです。否、マニフェストのインプリケーションまで
をも一般大衆が理解できると高をくくりすぎたのが、まずかったのでは？
冷静に、政策と実績を批判的に検証・分析し、まともな改善提案を出せる
（それを判断できる）レベルの人間なんて、今の日本には、少ないのですよ。
さて次の党首は、いかなるビジョンや国家戦略をもって臨むのでしょうか？

この会社にいて思うのは、このままでは社員が不幸になるか会社が潰れるかしない。
選ぶ道は、辞めるか組合を作って経営陣と話をするかしかないと思われる。
さぁ、どするか・・・

420 ：名無しさん＠６周年：2005/12/19(月) 10:06:19 ID:9zfuzp/O0
�@１．３３位　浅田真央　　２位　優勝　優勝　山田コーチ
�A２．３３位　中野友加里　３位　優勝　３位　山田コーチ
�B３位　　　　恩田美栄　　３位　３位　　　　山田コーチ
�B３位　　　　荒川静香　　３位　３位　　　　城田部長　　　トリノ確定らしい
�D３．３３位　安藤美姫　　２位　４位　４位　城田部長　　　トリノ確定らしい
�E５位　　　　村主章枝　　８位　２位　　　　城田部長　　　トリノ確定らしい

すべての権限を握ってるのが、城田。城田と山田は数十年来の犬猿の仲。
トリノは荒川・安藤・村主のチョコトリヲで内定済み。
浅田・中野・恩田は逆立ちしてもトリノにはいけません。

交通費精算書で定期代を請求しる
異動届には定期代を書くな


組合結成は進んでいるか
漏れは参加したいが資格がない
辞める前に組合を結成しとけば、、、、
と日々懺悔だ

東京コンピューターサービス Part19
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1135413786/l50

組合結成どうなってる？
つぶされたか？

組合結成がつぶされたらこの会社は本当に終わりだ。
経営陣と話し合いの場がもてたら改善の望みは少しはあるが、
そうでなければあきらめたほうがいいな。

1999年5月17日(月)ニュースステーションでの一場面

久米 「セルビア人はコソボからアルバニア人を追い出していないのですか？」
セルビア人 「日本で京都にどこかの国が朝鮮人を多数移住させて、
　　　　　　　　その朝鮮人が暴動を起こして勝手に独立宣言をしたらどうしますか」
久米 「あ、あのう・・・朝鮮問題とはちょっと違うと思うのですが」

なかなか人が集まらんとです。。。
なんでかなぁ、意外と満足しちゃってる人がいるのかな
それともこんな会社でもクビになるのが怖い？

高学歴の人が多いのだから労組がなかったら
いずれクビになる末路は分かってると思うんだけど・・・

TCS労働組合設立に参加したい人は
以下の情報を [email protected] に送信してください
これはTCSに限らずTCS関連会社の方でも可能です。
情報は厳重に管理しますが、完全な保障はできませんので
いざという場合のために個人を特定できる情報は送らないで下さい


会社名：　(関連会社なら特に)
名前：　(実名よりハンドルネームの方が良い)
パスワード：　英文字4文字以上10字以内
連絡先メールアドレス：　(何でも良いがとにかく連絡の取れるものを)
地域名：　本社、大阪支店、名古屋支店等
部署名：　システム部とか経理とか
会社に対する不満、不平等を一言：


ある程度の規模が集まったら設立に向け業者と共に行動し
登録されたメールアドレスに一斉に蜂起を呼びかけます。
信頼できる仲間にもこっそり教えて参加を勧めてください。
我々の未来をあの社長と役員達に任せるのは不安です。
我々の未来は自分たちで作りましょう！

人が集まらないのはここを見てるやつが少ないからなんじゃないか？
ここ以外でも動いたりしてるの？

|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
||　高山語録
||　　・ 激しく生きてこそ命の値打ちがある
||　　・ 人生は闘いの連続である　闘わざる者に勝利の味は得られぬ
||　　・ 自らを燃え立たせず 部下を燃え立たせることは出来ない
||　　・ 会社は果たすべき使命と目標を持った戦闘組織である
||
||.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Λ_Λ　高山語録覚えろ
||..　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　(ﾟДﾟ,,) 　　ｺﾞﾙｧ！
||＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿⊂⊂ |
　　∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　　　 |￣￣￣￣|
　 (　　∧ ∧　(　　 ∧ ∧　(　　∧ ∧　　　|　　　　 　.|
〜（＿(　　∧ ∧ __(　　∧ ∧__(　　 ∧ ∧￣￣￣￣
　　〜（＿(　　∧ ∧＿(　　∧ ∧＿(　　 ∧ ∧ 　入社前研修、６ヶ月間もただ働きだねぇ…
　　　　〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)
　　　　　　〜（＿__ﾉ　　〜（＿__ﾉ 　　〜（＿__ﾉ

一応、TCSの本スレにも貼り付けてますよ
でもTCS関連の会社のスレは多すぎて全部は張れない・・・
できれば上の文章をコピペして欲しいです。お願いします

名前：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん[sage] 投稿日：2005/12/24(土) 04:07:45
■木村建設の朝鮮人社長は自己破産後、祖国韓国へ逃亡する予定！■
■2005/12/11 (日) 捕らぬジジイの皮算用 ３ ■きっこの日記■

‥‥そんなワケで、内河健に限らず、今回の事件の加害者どもは、ドイツもコイツも資産隠しに余念が無い。真っ先に自己破産の手続きをして、
自分だけ逃げようとした木村建設の木村盛好は、本名が「李盛好」って言う韓国人なんだけど、韓国に建てた高級マンションにサクサクと資産を運び出し、
親戚とかも韓国へ引越しさせて、すでに韓国で生活する準備も終わってるのだ。だから、木村建設の倒産のトバッチリを受けて連鎖倒産した数々の下請け業者や、
１００人以上の債務者たちが死ぬほどの苦しみを味わってるって言うのに、数え切れないほどの欠陥マンション、欠陥ホテルの建設に加担してた木村盛好は、
老後は韓国の高級マンションで、何の不自由も無い悠々自適の生活を送るって作戦なのだ。

http://www3.diary.ne.jp/logdisp.cgi?user=338790&log=20051211

時間外に行われる研修などの参加時間は、労働時間ですか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/01/05/39.html

出向・転籍を命じられましたが、事前に同意を得る場はありませんでした。法的に問題ないのでしょうか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/01/05/66.html

一般派遣、特定派遣、紹介予定派遣について違いを教えてください。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/01/07/1016.html

派遣先の事前面接禁止とは？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/01/07/1029.html

退職間際の有給消化を拒まれました。取得できないものでしょうか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/04/02/5009.html

入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/04/03/5017.html

二重派遣
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2260.htm

サイバトロン？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ノ, ,.
　　　　　　　　　　　　　　　,.　　　 ,､-─‐‐----' `-'､
　　　　　　　　　　　　 ,.- 〃,.-‐'"　　　　　　 　 　 　 ｀'''- .,_
　　　　　　　　　　　　{ l | '"　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀''ー─‐'ﾉ
　　　　　　　　　　 　 ,ゝﾞ　　　　　　　　　　　 ／　/　　　　　　｀ﾞ＜￣
　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　 　 　 ／/ ／! !i ＼ ＼　 　 　 ＼
　　　　　　　　　／ ／　　　　　　　　,.-''"　/／　| | |　 ヽ　ヽ　　　 　 ﾞi
　　　　　　 　 ／／　　　　　　　　／ l"´￣0ﾞヽ､ l l ﾞi　　ヽ　　　　ヽ　 |
　　　　　 　 /／/　　　　　　 ／/　 　 ヽ､＿.ノ　/／!l＿　ヽ　　　　 ﾞi |
　　　　　　 !/　/ ／　　 ,.-'"i! /　∵∴　　　　／　　i!l　0ヽ,ﾞi　　　　 |!
　　　　　　 i!　l /　　　　| （ | /　∴　　 　 　 　 　 　 ﾞ､ヽ .ノ !　|　 　l′
　　　　　　　　l!　　　　　ﾞ､ ! ﾞi　　　　　　　　　 　 -､ ／ ∴/　/　　/
　　　　　　　　ﾘ　 　 　 　 `　|　　　　　　　,.---- .,　 i　　./ ／　 / 　　お、俺だってー。
　　　　　　　　 |./　　　 　　/|　　　　　 ／　　　 　 ﾞi‐' -‐'"l　　　l_, 　８００ゲットすることくらいできんだよ！
　　　　　　　　 从　 　 　 /i. ゝ　 　 　 l. 　 　　　　 /　　 /　　　／
　　　　　　　 ／ ヽ, 　　　| ﾞi　　　　　　ヽ￣ ﾞヽ､　/　　 /
　　　　 _,,.-く　　　 ＼　　i　`　　 ､　　　　` ---`''　　 /
__,､-‐'"　　　ヽ　　　　＼ ﾞi　 　 　ﾞヽ､ 　　 ー‐'' 　 ／
　　　　　　　　ヽ　　　　　ﾞ''- .,_　　　　ﾞ'- .,　　　 ／!
　　　　　　 　 　 ＼　　　　 ,..._ ｀'''- .,__,.-'"ﾞ'ｰ‐'"i　.|

富士ソフトＡＢＣ（ＦＳＩ） Part4
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1135933523/l50

韓国政府高官の発言の数々

○李東元外相−韓日条約の締結に際して（65年）
「在日同胞はいずれ帰化する運命にある」「在日は本国３千万の犠牲になれ」
○金鐘泌首相−現首相代行代表（79年）
「在日２・３世は完全に日本人となって日本に同調する社会人として生きることが望ましい」
○全斗煥元大統領（84年）
「みなさんが日本国籍をとられたことについて、なにも恥じることはなく、
　主体性の問題にも関係がないと思います。在日同胞は、住んでいる国にしたがって日本人、　アメリカ人、アフリカ人とならなければなりません」
○盧泰愚前大統領−90年５月の訪日時
「日本は兄の国、韓国は弟の国。劣ったものは力の強いものに対して嫉妬や羨望の感情を抱きやすいものだ」
○91年問題での韓国政府担当者
「３世といえばもう日本人。彼らの問題をいつまで韓国政府が取りあげなければならないのか？」
〇盧武鉉大統領　03年6月の訪日時　筑紫哲也のニュース２３で
「異国で国籍を死守することがいいとは思わない、同胞にはその社会で貢献して欲しい」

「韓国戦争から逃げた連中が、祖国統一を口にするのはおかしな話だ。
日本には弾は飛んでこないだろう。僑胞にそんなことを言う資格などない。」

「私は僑胞の連中を信用などしていない。徴兵の義務を負わないくせに
韓国人を名乗り、日本の選挙権を求める。馬鹿げていないか。つまりは、
いいとこどりではないか。私たちが苦しい思いをしていた頃、僑胞の連中は
私たちよりいい暮らしを日本でしていたのだ。僑胞は僑胞だ。韓国人ではない。」

土井たか子→李高順（帰化前の本名）北朝鮮に親族多数
五島昌子（土井の秘書）本名、渡辺昌子は通名、つまり、在日朝鮮人（元社青同活動家の話より）
辻元清美（帰化人、赤軍派）
筑紫哲也（→朴　三寿：元朝日記者、共産キャスター）
本多勝一（→崔　泰英：「南京大虐殺」虚報の中共工作員記者）
佐高信　（→韓　吉竜：極左評論家）
福島瑞穂（→趙　春花、帰化前の本名：中核派）
永六輔（帰化人。反日活動、言動多し）
池田大作（→父：ソンジャンチョク、帰化人） （在日への選挙権推進、韓国での反日活動の実績）

●麻原彰晃 →オウム真理教教祖 父親が朝鮮籍。サリンを撒き無差別殺人。坂本弁護士一家惨殺
●宅間守 →大阪 池田小学校の児童殺傷。８人殺害 １５人が重軽傷。朝鮮人部落出身
●東慎一郎 →酒鬼薔薇聖斗。神戸の首切り小僧。生首を校門に飾る。２人殺害。元在日朝鮮人
●林真須美 →和歌山 毒入りカレー事件。４人毒殺 ６３人が負傷。帰化人
●織原城二(金聖鐘) →神奈川 帰化人、英国人 豪州人女性を強姦、ビデオ撮影、バラバラ殺人
●関根元 →埼玉の愛犬家連続殺人犯。４人を殺害。肉片を削ぎとりドラム缶で焼却、川へ流す

●丘崎誠人 →奈良 岩を数回、少女の頭部に投げつけて絶命させた　在日朝鮮人
●キム・ミンス →韓国人留学生 強盗殺人犯。大分 日本人老夫婦を刃物で殺傷
●李東逸 →韓国人 檀国大学教授。芝居観覧のため来日中、東京で日本人女優Ｎを強姦
●金允植 →韓国人 強姦罪で指名手配中に逃亡目的で来日。大阪で主婦を１００人以上連続強姦
●金大根 →韓国人の強姦魔 連続児童虐待暴行殺人。６名の女児死亡
●李昇一 →韓国人 東京 テレビ「ガキの使い」関係者を名乗り少女１４０人をレイプ
●沈週一 →韓国人 鳥取 大阪 和歌山 ベランダから女性の部屋へ侵入し９人を強姦
●張今朝 →韓国人 長野 「一緒に猫を探して」と小学校４年の女児をレイプ
●ぺ・ソンテ →韓国人 横浜 刃物で脅し、女子小学生１４人をレイプ
●宋治悦 →韓国人 東京 ナイフで脅し手足を縛り下着で目隠しの上、主婦１９人を強姦
●崔智栄 →北朝鮮籍の朝鮮大学校生 新潟 木刀で傷を負わせ、１８歳少女２人を車の中で強姦
●金乗實 →北朝鮮籍の朝鮮大学校生 同上、共犯者。他にもう一人19歳の共犯者（朝鮮籍）あり
●鄭明析 →韓国人 カルト「摂理」教祖。日本人1000人、台湾人100人、米英仏人などを強姦
●徐裕行 →韓国籍 オウム真理教幹部・村井秀夫刺殺事件の刺殺犯。裏で北朝鮮が関与か
●国松孝次警察庁長官狙撃事件。現場近くから北朝鮮製のバッジ、韓国のウォン硬貨などを発見
●世田谷一家惨殺事件。採取された指紋が韓国人の男と一致。韓国警察からは協力を得られず
●東京資産家強盗殺人事件。奪われた腕時計が韓国で販売。韓国人グループの犯行とみて捜査中

入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/04/03/5017.html

研修は強制とは一言もいってませんから。
出たくなければでなくて結構です。

>>806
近年では出ないと内定辞退しろメールが来るし、
仮に居座っても入社直後から既に扱いが悪くなって
当分派遣先に出られなくなりますが？

スキルがあれば研修でなくてもいいぞ。Ｃ言語がバリバリできて、
基本情報処理資格取得してればな。
４月からシステムの仕事するのに基本的なこともわからないから研修して
やってるんだ。文句あっか！！

その研修の参加が強制であれば、労働時間です。
参加が強制されていなくても、賃金の支払いが必要な場合があります。例えば、入社前研修に参加した者に、配属先が優遇されたり、不参加の場合に何か不利益な取扱いをする場合です。
相談機関　：　各都道府県労働局（総合労働相談コーナー）、労働基準監督署

>>809
ＴＣＳにおきましては、正社員の労働すら強制かどうか危ういですしｗ
配属されてもされなくても、待遇が最悪ラインまっしぐらなので無意味ですｗｗ
しかも超過労働時間すら、休憩と称して支給されませんｗｗｗ

超過労働時間の一部は休憩時間ですが、それは、労基の指導ですから。
それから次年度は三六協定の年間360時間が倍以上の時間に変更となります。
これは、三六協定違反を避けるためです。
残業し放題になります。

私は残業時間を削るようしばしば圧力かけられてますよ。
現状を説明しても能率悪いの一点張り。辞めるつもりなのでありのまま申告してますが。

客先から残業代とれる契約なら残業して売り上げ上げろというし、
ポッキリなら残業代自腹になるので削減にはしる。
まったく勝手な会社といおうか、儲け主義の立派な会社といおうか・・・

客先面接で大学の時、言語経験は？？？
入社六ヶ月前からみっちりやらせてます。

研修３回くらいしかでなかったら、役員みたいな人に
今までで最悪の出席率って怒られたけど、その他は別に。

>>815
入社後極端に扱いが悪くなかったか？
まあ、仕事がかなり出来る方なら別だろうけど。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　-‐＝ｯ､}}_...＿　　　,ｸ`丶､
　　　　　　　　　　　 ,. べヽ、 ,. ｧへ/＼ヽべ /ﾉ　　　ﾉ
　　　　　　　　　　 く　　　 >〜´　 /! 　 　 　 ヽ　　 /`ヽ、
　　　　　　　　　　　 ＼　/　　,.' 〃 |　i　!ヽヽ　＼,〈 ＞　,>
　　　　　　　　　　　＜__,',　 〃 l _!_ !　{-|‐ト､ ヽ　ヽ＼＜＿
　　　　　　　　　　　　 //　,' {ﾚ'［⊥ ＼ゝｒｪ}､｀l　}　}ヽ ` ｰ-､＼
　　　　　　　　 　 　 　!{|.　{ l | ﾊ!;;ｉ|　　　|:;;;}ｼ ! ,'ﾚﾘヽヽ　　 !へ!　　毎年すいません、すぐ片付けますんで
　　　　　　　�箔�ﾆ＝l' !　Ｎゝl!. ｰ''　､　 ￣` ﾚノﾉﾉ　ヽ＼
　　　　　　　　　　　　,〃ヽ! Nヽﾄ、　ヽ.ﾌ　　,ｨ∠ノ　　　}　｝
　　　　　　　　　　／/　　　　ｒ'´　＞,　..　'　　}i '　＼　ﾉﾍﾉ
　　　　　　　　　　!ﾍ!　　　　j! 　 .{{ ヽ、　_,,. ' !!　, 　 ヽ
　　　　　　　　 　　　　　　　,' 　 　!!　　｀　　　{{ / 　 　 ヽ
　　　 　 　 　 　 　, __ --､ ,'　　　 |ﾚ　　 　 　 !:'　　　　　.}
　　　　　 ,　-,.-―‐`､＼-`ー ､ _∧　　　y　,.'　　 　 _..　 |
　　　 　 /　 ｒ,ﾆ,二.`.　　ヽ、　/:::{　ヽ.　 /／　　　／　　,.,!｀`ヽ､
..,r─‐ｙ'′　.ﾚ7 ,へ、__　　 ＼j::::ゝ､_,.｀／　　　／＞＝' ' | 　　　＼
{　 i　j　 　 　 `' 　 　 　 ＼　 ｀丶､:_／　　　／"´ 　 　 　 !　　　　　> ､＿＿_,.ィｿ
ヽ i」│　　　　　　　　　　　ヽ　　　　　　 ／　　　　　　　　`、` ー-く:::::::r¬;:::r‐'
　 ` ┤　　　　 　 　 　 　　　 ｀丶､ _,.／/、　　 ’　　　　 　 ヽ＿　　 `ヽ､__／
　　　 |　　　　　　　 　 　　　　|::::::::≪_/　ヽ`ｰ-　... ＿＿ ..〃￣》
　　　　l　､＿　　　 　　　　　　|丁〃'7 　 　'、　　　　　 , ' 《 }}ヾ''
　　　　'､ , ､ ｀ヽ, ---く＼＿__入L||./ 　 　 　i　　　　／ 　 ｀ll´ }}　　　　 ,rｰ､
　　　　 ( /７┐ ﾚ'´　 ／　　 　　　,'　　　　　ヽ._ .／　 　 　 ||　|ヾ￣|￣:::��入
　　　　 丶/ /７ 　 ／　 　 　 　　, 　 　 　 　　ｒ'/　　　　 　 ´　!,.　 ┴─ ､::／ヽ

>>813
儲けに邁進するのは会社として当然ですが、儲けを社員から搾リ出すんですよねココは。
会社が利益出すほど社員の苦しみが増える会社なんて・・

TCSグループの会社に今年入社した者なんですが、あまりの給料の少なさに愕然として辞めようとしてるところです。
特にボーナスで止めを刺されました。あれでみんなどうやって家族を養っていくのでしょう･･･？(まだ私には居ませんが

しかし派遣先のスケジュールを簡単にですが数か月分言い渡されてしまったので、辞めるに辞めれません。
しかも契約時に1〜2年は覚悟しろ、と言われて頷いてしまっただけに何とも。
退職届を出すなら直属の上司にでしょうが、この場合誰に出せば良いのでしょうか？　また、それを出すタイミングは何時にするのが最良でしょうか？
どなたかご教授お願いします。

★なぜ朝日社員には異常な性犯罪者が多いのか？　３

◆２００４年も、朝日は複数の悪質な性犯罪社員を輩出。
1. 脇本慎司=渋谷区神宮前２=：自転車で女性を付けて強姦しようとした朝日新聞東京本社地域報道部記者
2. 兼清徹=福岡県太宰府市=：バスの中で女子高生に向けてチンポを露出した朝日新聞西部本社編集センター次長
3. 船山元一=東京都世田谷区成城2=：ストーカー規制法違反で再三の逮捕。朝日新聞社関連会社の日刊スポーツ新聞社元記者
4．笹川己之幾（こしき）：女子高校生のスカート内をビデオで盗撮したテレビ朝日系列局アナ
◆近年の主な性犯罪者
5. 岡部順一=東京都杉並区松庵=：2002年7月逮捕
　　テレビ朝日営業局社員。女性をナイフで脅し両手を縛って強姦するなど凶悪な手口が特徴の連続強姦魔。
6. 東郷茂彦：2001年11月13日逮捕
　　チカンで逮捕されること１０回。国会見学に来ていた女子小学生のスカートめくり、
　　尻を触るというような常軌を逸したハレンチ事件まで起こした筋金入りの痴漢人間。
7. 大霜好直=千葉県市原市国分寺台中央２丁目=：2003年5月11日逮捕
　　山手線品川駅で、女子短大生の胸をいきなりつかんだ朝日新聞製作本部東京印刷部員。
8. 井上哲（さとし）=川崎市中原区=：2000年8月10日逮捕
　　静岡県下田市内の民宿で女風呂を盗撮したテレビ朝日技術局制作技術センター社員
9. 西村章：1999年11月逮捕
　　営団地下鉄日比谷線東銀座駅の改札口で、女性会社員(26)の下半身を触るなどした朝日新聞社部長
10. 加藤芳浩=横浜市保土ケ谷区仏向町=：2000年6月1日逮捕
　　有楽町の路上で３０分間も下半身を露出し続けた朝日新聞社広告第五部次長
11. 永島学=東京都世田谷区松原三丁目=：2000年4月11日逮捕
　　ＪＲ池袋駅近くの路上で女子大学院生の後ろから近づき尻を手で触った朝日新聞東京本社外報部記者

※なお、朝日拡張員・配達員の性犯罪は数が多すぎるので、スペース上、割愛します。

319 ：文責・名無しさん ：2005/12/31(土) 00:28:11 ID:t4uXIiBm
だって朝日には、在日枠でリアル朝鮮人の記者が
毎年入ってくるんだもん
そりゃエロイ事件も起きるさ

戦後の日本の中で
アメリカによって日本が変えられるのを見て
在日は時間をかければこの国を操れると考えた

まず総連を作った
同時に人権・平和運動を起こして人権・平和について過剰な反応を示すように根回しをしていった
また同時に一部の同胞を帰化させ教育現場等各組織に送り込んだ

それらの意識が根付く頃、賠償等を声高に叫び、効果的に特権を所得し、力を得始めた
同時に種が実を結ぶように各組織に送られた同胞はある程度の地位まで上り
その力を使ってさらに多くの同朋を更に多くの組織に送り込んだ

特に教育組織に送り込んだ効果は絶大であった
人格・思想形成段階における刷込みは日本人から危機感を麻痺させ、
我らの考えに同調しやすい人間を簡単に10年単位の年齢層まるごと作り出す事が出来る
しかも彼らは近い未来、日本の将来を担う者達なのだ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　イ・ソンホン『巷に雨の降る如く』より

だから荒らすんじゃねぇよ。＞会社関係者

355 名前：マンセー名無しさん 投稿日：2005/12/30(金) 03:07 ID:fXJvyaWh
売国奴連中は以下のような仮想階級を設定し、
マスコミ（電通の犬）を使ってさまざまな印象操作工作を行う。

１、特亜（韓国人、北朝鮮人、中国人）
２、日本人女性　→１との結婚相手として利用、３とは結婚させないように仕向ける
３、日本人男性
　　　（１が最上級、３が最下層）

１及び２のポジションの人間はなるべくプラスの印象を与える報道をし、
マイナス面を極力見せないように仕向ける。
北朝鮮問題に関してはさすがにマイナス面も扱わなくてはいけないが、
セットで韓国ブームネタをぶつけることで印象を和らげようとする。

３のポジションの「日本人男性」に対しては、マイナスイメージを全面に出し、
プラスの印象を出さないような演出を心がける。
具体的には、ファンションセンスや髪型をあえてダサいものにしたり、
人気のある芸能人に対してかっこ悪くなるような演技をさせたりという具合だ。
それから、「日本人男性」による犯罪があったらなるべく詳しく大きく取り上げ
ネガティブイメージを浸透させる報道を行う。

363 名前：マンセー名無しさん 投稿日：2005/12/30(金) 11:28 ID:CMZ7c9oE
>>355
昨年の秋位から今年の始めまでしきりにワイドショーで「韓国人と結婚したがる日本女性」「韓国人男性は強くて逞しくてかっこいい」「韓国人男性と日本女性の恋愛事情」「韓国人男性とのお見合いパーティーに密着取材」
をどの局も延々と垂れ流してたね。この構成内容はどう見ても日本人が制作したとは思えない。
テレビ局が韓国や在日の意図とする「韓国人と結婚しようキャンペーン」的なプロパガンダ放送に
加担、利用されたとしかいいようが無くこれに対して政府はテレビ局が権力者に
簡単に利用又は宣伝の手段に利用される事に対して対策をしなければならない。
寒流ブームにかんしては明らかに「韓国人男性と結婚しよう」というメッセージが含まれている事は確か。

嵐、鬱陶しいですね。ネットの書き込みのせいだけで優秀な人材が流出しつづけるとでも思ってるのでしょうか経営陣は。

・スキル付かない
・給料安い
・将来真っ暗

人が逃げていくのは当たり前です。

ＴＣＳって書かれるとインドの大企業と勘違いしてしまうんだが。

ＴＣＳグループ一覧
http://www.tcs-hd.jp/group/itiran.html

マゾな方は是非我がグループへ。

>>819
ここは派遣先を終わったときか契約更新時か最悪でも半期で
辞めると言わないと、契約違反だと辞める事に対して圧力をかけてくる。
俺はそれで３年で辞めるつもりが勝手に更新されてしまいもう半年
やる羽目になった。

半年だと辞めると言っても人が入れ替わる時期だから問題がないらしい。

зｶｼｭｰﾅｯﾂﾄﾞｿﾞｰ
３ 大粒ﾄﾞｿﾞｰ
ω　ﾀﾏﾀﾏﾄﾞｿﾞｰ
§ｱﾒﾁｬﾝﾄﾞｿﾞｰ
∞ 落花生ﾄﾞｿﾞｰ
○ ｶﾝﾄﾘｰﾏｱﾑﾄﾞｿﾞｰ
* ｺﾝﾍﾟｲﾄｳﾄﾞｿﾞｰ
�� ﾀﾏｺﾞｻﾝﾄﾞﾄﾞｿﾞｰ
# ﾜｯﾌﾙﾄﾞｿﾞｰ
q□ｺｰﾌｨｰﾄﾞｿﾞｰ
━〇〇〇ｼﾗﾀﾏﾀﾞﾝｺﾞﾄﾞｿﾞｰ
〓ｵﾚｵﾄﾞｿﾞｰ 　　　　　　　　
-━　ﾎﾟｯｷｰﾄﾞｿﾞｰ
▲　おむすびﾄﾞｿﾞｰ
〜　ｻｷｲｶﾄﾞｿﾞｰ
■ 酢昆布ﾄﾞｿﾞｰ
-Oﾛ|>-　ｵﾃﾞﾝﾄﾞｿﾞｰ
―{}@{}@{}-　ﾔｷﾄﾘﾄﾞｿﾞｰ
―{}□{}□{}- 豚ﾄﾞｿﾞｰ
―＠@＠@＠- 　つくねﾄﾞｿﾞｰ
―{}@{}@{}-　ねぎﾄﾞｿﾞｰ
―∬∬∬-　鳥かわﾄﾞｿﾞｰ
―зεз-　軟骨ﾄﾞｿﾞｰ
―⊂ZZZ⊃　焼き粗挽きソーセージﾄﾞｿﾞｰ
―<コ：彡-　イカ丸焼きﾄﾞｿﾞｰ
―>ﾟ))))彡-　魚丸焼きﾄﾞｿﾞｰ
□⌒∴ﾌﾘｽｸﾄﾞｿﾞｰ

>>827
スレを覗いたらタイミング良くレスがありましたので驚きました。

派遣先が終わるのは少なくとも1〜2年後･･･なので厳しいですね。
契約更新に関しては聞かされて居ないので、営業の人にでも言及してみます。
半年経つまで待っていたら、今狙っている職の募集が締め切られてしまいそうなので･･･

やはり早め早めの行動が望ましいようですね。ありがとうございました。
もし簡単に辞められない場合、クビにしてもらう事も考えています･･･

>>829
ここは上司でない限り一般社員のクビはない。
服務規程違反以外でクビにすると退職金が高かくなるからね。

俺は去年の９月に辞め、今はメーカー系子会社に転職。
ここにいた時とは天と地の生活を送ってる。
ただ、契約中に辞める場合話し合う上司が厳しい奴だと結構
辛い目に遭う事になる。
それでも強引に辞める奴はいるけど。かなりの覚悟がいると思う。

>>830
ご意見ありがとうございます。

上司とは変に仲が良いので、かえって辞めにくい･･･と言うか言い出しにくい状況です。
しかも辞める理由が「うちの会社の待遇が悪いから」って知ったこっちゃ無いって感じですよね。

でも辞める覚悟は出来てるので、上司とはいずれ話さなくてはいけないわけで。
強引に辞める･･･となるとかなり後味悪いでしょうね･･･　あぁ、気が重い。
とりあえずうちの会社の人間と話し合って、同意を得た上で派遣先の上司と話すことにしてみます。

また報告に来ますね。それでは失礼します。

なんかこの会社かなりやばそうですね。
グループ会社も含めてセミナー参加は避けておこう。

>>831
＞「うちの会社の待遇が悪いから」

上司もわかってるからこの理由では止めようがないよ。

契約中って、そんなもんおまえ個人が契約してるわけじゃない。
会社対会社の契約だ。
おまえがやめりゃ代わりを連れて来る。
そんだけだ。

それでも契約がなんとかってＴＣＳの上司が言ったら、
契約書見せてもらえ。
おまえの名前と印があるか確認しろ。

>>832
向上心や就職に対してやる気があるのなら、数ヶ月間フリーターやニートを経てでも他の会社を狙った方が良いと思います。
就職浪人になるのが嫌だ、もしくは食っていけるだけの金があればそれでいいと言うのなら入っても良いかも知れませんけど。

>>833
その上司とは、派遣先の上司の事です。紛らわしくてすみません。
雇う側がその辺も理解していたらやりやすいんですけどね。

>>834
いきなり途中で抜けるのって後味が悪いんですよね。
でもほぼ強引に面接受けさせられて派遣されてこの待遇なら、そう割り切ってしまうのも手ですね。
ありがとうございます、多少強気で行ってみたいと思います。

>>835
契約してるとか言っておきながら実際は口約束だけってことですか？
その辺詳しくないので、文句付けた所で相手に言いくるめられそうな気がします･･･

口約束じゃない。何を言っている？

契約してるってのは、ＴＣＳが会社として先方と契約しているということで
君個人が事業主として先方と契約しているわけではないということです。
君はあくまでＴＣＳの社員。
先方は業務に差しさわりがなければ良いだけです。
（つまり後任者があればいいんです。）

辞めるにあたって君が責任を持つ範囲は
後任者への引継ぎがスムーズに行くようにすることです。
後任者に直接引継ぎをしなくても先方の社員に君の業務内容や
仕事を引き継げば良いです。

先方の上司と仲が良いなら、思い切って経済的に苦しく
生活がたちいかない、辞めたい旨を打ち明けてみたらどうですか？
そして、先方に支障がないようにしたいと相談してみてはどうですか？

先方の会社に転職しなさい。

それとＴＣＳの上司や営業に相談しても無駄です。
彼らが引き止めても、それは売上げの理由からだけで
あなたの状況が改善されるわけではありません。
むしろ悪くなります。

ＴＣＳには「生活ができないので、いついつに辞めます。」と
２〜３ヶ月前に言えば良いです。
「それでは困る」といわれても「私も生活できなくて困ります。」の
一点張りでいいです。
あなたがいくら誠意を尽くしても、それに答える会社ではありません。

ここを辞めるには、「ここの給料では生活できません」が
一番、説得力があります。退職防止策とかいって、
たまにしか、あったこともないような管理職が面談にくるが、
Ｓ本部長の命で形式的にやってるだけですから。
はなしたところで改善するわけがありません。

脅し文句を言われた場合に備えて
携帯やＩＣレコーダで会話を録音しておきなさい。
そして決まり文句の「この業界で食えなくしてやる。」などと言われたら
その場で争わず、録音内容を持って公的機関に駆け込む。
公的機関といっても大げさに構える必要はありません。
何も裁判を起すわけではありません。
「こんなん言われて脅されました。（涙）」と相談すりゃいいんです。

ＴＣＳの一般社員は人が良くイイ奴が多いです。
真面目に頑張ってる奴がいっぱいいます。
でも、生活できなきゃしょうがない。
あなたの人生なんですよ。

馬鹿社長の捨て駒になるために、今まで頑張ってきたわけじゃないでしょう？

今の日本の女ってさ
学生のころはチヤホヤされて
昔のように女らしさを押し付けられる事もなく
バイト探せば楽な仕事は女しか採らないし
力仕事は当然免除されて
社会に出るときにはアファーマティブ採用で
公務員なら女優先採用で
パン職なら楽に有名企業入り出来て
一生働くつもりもないから
残業は女だからと断って
転勤は女だからと断って
定時に帰って合コン買い物
上司に叱られれば泣けばいいし
気に入らない男はセクハラで訴えて
仕事がうまく行かなくても男社会だからと言い訳して
出世出来なけりゃ女性差別と騒げばいいし
しんどい時には生理休暇
育児休暇もたっぷりとって
キリのいいところで結婚退職して
家事育児は平等に分担で
夫の財布はしっかり握って
自分はレストランでランチ食って
夫が気に入らなきゃ離婚して慰謝料とって
私は耐えてきたと抜かす

猫耳派
狐耳派
犬耳派
ウサ耳派
エルフ耳派

耳萌えは5系統に進化

ちょっと重たい話だけど聞いてくれ。
俺は今日、仕事が休みなんでツレと一緒に昼からパチ行ってエヴァ打ってたんだ。
４時くらいにツレは７箱つんでたのを交換するのに玉換金しに行ってて、俺も
時短に入ってたから、これ終わったら帰るか〜って思いながら打ってたんだけど突然、店内放送で
『ナンバー○○（車のナンバー）でお越しのお客様、おられましたら直ぐに交換所までお越しください』
って流れた途端、俺の隣で打ってたねーちゃん（30くらい）が立ち上がって交換所まで歩いて行ったんだ。
ちょっとしてから、ツレが戻ってきて興奮しながら
「おい、駐車場の車ん中で子供が死んでるぜ」
って言ったんだ。
俺は多分、隣で打ってた女が母親だったんだろうな〜って感じで
時短終わって店員呼ぼうとしたら、隣にあの女が座ったから
（あ、違うのか）と思ったんだけど、店員が飛んできて
「今、救急車と警察が来たので駐車場に来てください」
って女に言ってるんだよ。
そしたら、この女
「もう死んでるんだから、いいじゃない。確変終わったら行くわよ」
とか言ってるんです。
俺とツレは、「こいつアホやで」「信じられん」とか言いながら帰ったから
後のことは知らんけど。

真面目な話を連投されたら、いきなり荒らし３連発。
この会社の底が見える気がする。

　 　 　 　 　 ぐ
　　　　ぐ　　る　　　　　　 　　― 　 ￣　　 ＿＿　 　 　∩2z、
　　　　る 　 ん　　 _ -　￣　 　 ∧＿∧　　　― ニ二./ 　／
　十　 ん　　　 　 　 　　 　 　 （´Д｀　）　 　 　 　 ／｀／
　　　　　　,　　'　　　　＿　　　l´　　　'⌒ヽ-‐ 　／ 　/　　} }　　＋
　　　 ／ ／ 　 　 ／　 　　 　 ﾘ 　　 　| 　| 　 /　　ノ
　C､/　/　　　　　　　　╋　　/ 　 　　 |　 |／　　/　　／／
＆　 ＼＿＿＿＿／　 　 　 /　　　　 ﾉ／　＿／―''
　⌒ヽ-､＿＿／　　￣￣￣｀ヽ　　 '´　　　／ 　　十
　　　　　　／ ￣￣｀ー-　...,,＿災＿＿,／|　／　　　　　　　　＋
　　　　　　　 　　 　 　／ 　　ﾉ　{＝ 　　|　|
　＋　　　　　　　　　　　　∠ム-' 　　 ノ,ｨi､ヽ、
　　　　　　　　　　十　　　　　　　　　　　　　￣　　　　╋
　 _ミ`ｰ‐､
　 `⌒丶、'ｰ-､＿　　　　　　　＋　　　　　　　　　　　　　十
　　　　￣＼―ヽ._　二＿‐-
　　　　　　　＼ 　 ＼　　￣　‐-　　　　　　￣二二＿　―＿,r'⌒ヽｰ､
　　　　　　　￣＼￣　＼‐-　　　　　╋＿_..ﾆ -―― ´￣ __... -―一┘
　　＋　 ニﾆ ｰ--＼　　　⌒Ｙ´￣ ｀丶　　　　　__,. -‐二´　￣　―　　　　　+
　　　　　　　　　　￣＼　　　 !　　　＝,.　-‐　二＿　　　　　　　　 　／ヽヽ
　　　　　　　 　 ＿　　 ヽ.._　　　　　ノ　　　　　　　　　　　／ヽヽ　　＼
　　　　　　　　　　￣　 　〉　　　ｰ- ﾉ三二　　　＋　　　　＼　　　　＿
　　　　十　　　 　 ￣―/　 ,'　　　/二　￣　＿　　　　　 ＿　　 　　∠、
　　　　　 　 ニー/⌒∨　 /　 二/ ／⌒'l　　　￣　　　　∠、 　　　oノ
　　　　 　＿ 　 /　l　/二 　　　／ 　,ｲ 　|二＿　　　　　 oノ　　 　/
　　　　　　　　/　/| /　.ﾉ　〈.　′　/　|　_|__　 　 　╋ 　 /　　 　 /^ヽノ
　　　　 ￣＿/ _/_ヽ＿,　 　._＿,／　　| 　|＿　　　　　　/^ヽノ
　　　　　彡ﾆ　,ﾉ　__（　　　　 ）＿ 　　〈__　三ミ　　　　　　　　　　　＋
　　　＋　 ｀⌒　　￣∨￣∨― 　 　 　　⌒´

【新米】平成17年産米蔵百撰10kg（国内産ブレンド米） 　2300円　送料込
http://www.rakuten.co.jp/okomeno-maruo/1016942/1016953/#846258

送料込】お試し！神戸ワッフルセット　【還元祭1208】
http://www.rakuten.co.jp/rl-waffle/528386/643555/
超〜濃厚・熟成レアチーズタルト
http://www.rakuten.co.jp/kamasho/540405/651247/#638177

インナーイヤー式ヘッドフォン フィリップス SBC-HE580　　1480円
http://item.rakuten.co.jp/yasuneya/sbc-he580/
巻き取り式ステレオイヤホン　　1380円
http://www.rakuten.co.jp/kitcut/654426/783450/#666220
正確な時間を受信できる電波腕時計! 　　価格952円 (税込 999 円) 送料別
http://item.rakuten.co.jp/donya/41370/

1月7日　朝日新聞より抜粋

-結婚しない男女、子供を作らないカップルが増えています。
恋愛観、結婚観は変わっているんでしょうか。
倉田　いい男が少ないですね。いい女は増えているから必然的に女が余ってしまう。
『いい』とは、うまく社会に適合できる能力があるとか、いろんな物差しがあると思うんですけど、
能力を発揮できる場が増えて女の人の『いい』度は相当上がっている。
その割りに男性は進化していない。
働く女性、経済力のある女性にとって結婚はメリットが少なすぎる。
男性は家事でも育児でも役に立たない。むしろ家のことは大変になる。
女性が経済力を持ってくると、結婚になかなか結びつかなくなる。
-男も変わらなければいけない？
女性に対する変な対抗意識、被害者意識、優越感や劣等感、支配者意識、
そういったものもから自由になれる男が、クローズアップされていく社会になってほしいですね。
-最後に男性の存在意義は
倉田　「オレ、料理ができてカッコいいでしょ」という意識が芽生えてきたことには可能性を感じますね。

うざいなぁもう。
「ＴＣＳ経営陣による荒らし」が激しいのは、余程隠しておきたい事があるのでしょうか。

書いてあることは事実だからしょうがないだろ。

>>851
同意。
荒らしてる奴もさ会社から頼まれてるのか、会社のためと思って
やってるのかは知らないけど、書いてある事は９９％事実じゃない。
事実を隠そうとしたってどうせみんな知ってる事ばっかりなんだから
仕方ないだろ。

荒らしててむなしくありません？
そこまでしてこの会社に忠誠してどうなる？
ここを荒らす事で金でも貰ってるの？

ここがやってる悪事を思えば、内情晒されることくらい軽いものですよ。
裏では社員統制の為に武富士やヒューザーと同列くらいの違法行為やってます。
法的証拠が手許にありませんので詳しくは書けませんが・・

元同僚の営業の人に聞いたんだけど
TCSの派遣先への要求額って給料の2.5倍以上が基本らしいね
新人で20万の給与なら派遣先には50万近くを要求してるみたい

しかも、基本情報処理を持ってると3倍は要求するみたい。
ソフ開なら4-5倍だとか。頑張る社員ほど搾取されるシステムらしい

基本情報処理を受かっても給料上げないくせに契約先には要求するんだな
もう３月で辞めるからいいけど

ひどい会社です。ライブドアは、Ｍ＆Ａのために配当出さないけど、この
会社はＭ＆Ａのために社員の給料抑えすぎ。その代わり配当金ははずんでる。
株主が凸山一族だから。
ライブドアの方がまだまし。

>>855
社内のギスギス感はライブドアの方が圧倒的に上。
社風がきつすぎる＜ライブドア

社長の息子があとを継ぐらしいけど、本人はどう思ってんだろう。
汚い会社でも譲ってもらえるんだから嬉しいのかな。

>>838
すみません、ちょっとした思惑があって勘違いしていました。口約束なんて･･･何言ってんだろう。
そういう契約体系になってるなら、あちらも人材と割り切ってくれると助かるんですけどね。
「何年か続けて、仕事を覚えていって欲しい」って言われてるものですから、人情も入ってお互いに決断が難しくなりそうです。
その代わりに>>838さんの言うとおりにだからこそ、の話し合いも出来そうですね。

>>839
派遣先も、正社員だと殆ど休みがない状態なので、それは全く考えていません。
何よりプログラマーって仕事･･･と言うか、殆ど会話の無い仕事が自分には厳しいようです。
ある程度会話があるような職場を目指して転職活動を行うつもりです。

>>840
上司の中でも純粋に仕事を辞めたがってる人は居るので、とりあえずその人に話を持ちかけてみます。
会社の犬になってる人には相談じゃなくて、会社を辞める胸だけ伝えるつもりです。
絶対止められるのが目に見えてますからね･･･

>>841
管理職の面談というのも興味がありますね。どんな事を言われるんでしょうか。
どっちにしろ辞める決意は変わらないので、話だけ聞いて辞めるって形になりそうですけど。

>>842
そんな事を言われる場合もあるんですか･･･
この業界では食べていく気は無いので良いんですけど、嫌な感じですね。
アドバイスに従って、一応上層部と話すときは録音しておくことにします。
面白いのが取れたらいいなぁ。

>>843
背中を押してくれるみたいで励みになります、ありがとうございます。
先輩を見てると、辞めたくても辞めれない人ばかりですよね･･･
だったら辞めろよと言いたくても年齢のせいで厳しいんだろうなぁ、とか。
やはり人生は楽しんでなんぼだと思うので、納得の行く仕事を探して頑張ります。

>>854
酷いですね･･･　だったら30万くらいくれよ･･･それ相応の働きはしてるんだから･･･
まぁ資格も持ってないし、>>854さん同様に近々辞めるから良いですけど、これは後輩に伝えていきたいですね。

ライトノベルのレーベルで出せばライトノベルだし
純文のレーベルで出せば純文
傾向に差はあるものの境界は曖昧

あと、ライトノベルは続きモノが多いね
ジャンプ漫画みたいに延命し続けて腐ってくのがほとんどだけど

ちなみに俺のオススメは
海羽超史朗の「ラスト・ビジョン」ね
全くオタク臭くないので一般人も安心

>>856
単純に有名なタイトルでは

ロードス島戦記
スレイヤーズ
無責任艦長タイラー
カイルロッドの苦難
魔術師オーフェン
フルメタルパニック
Ａ君の戦争
ブギーポップ
キノの旅
灼眼のシャナ
missing
バッカーノ
ダディフェイス
Ｓ９
キーリ
しにがみのバラッド。
よくわかる現代魔法
銀盤カレイドスコープ

追加

ＢＵＲＡＩ
マジカルシティ
ウルフガイ
ダーティペア
バンパイアハンターＤ
アルスラーン戦記
銀河英雄伝説
十二国記
マリア様が見てる

ソフトウェア業界のリーディングカンパニーですぞ。

　　 　　∧
　　　　 ┃
　.1100.┨
　　　　 ┃　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＮＲＩ○
　.1050.┨
　　　　 ┃
　.1000.┨
　　 　　┃
　　950.┨
　　　　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＩＳＩＤ○
待 900.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本ユニシス○
　　 　　┃
遇 850.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＮＴＴデータ○
　　　　 ┃
│ 800.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　オラクル○
　　 　　┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　CTC○
年 750.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　FSAS○　　　NEC○
　　 　　┃　　　　　　　　　　　フューチャー○　　　　　　　　　　　　　　　　　富士通○　　東芝○
収 700.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　CRC○　　　　日立○
　　 　　┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　SCS○ ○F-BSC ○日立情シス

│ 650.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　TIS○
　 　　　┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　OBC○　　CSK○　　　　　○日電計
万 600.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　クレスコ○シーイーシー○　　　　　　　川鉄情報○
　　　　 ┃ 　　　　　　　　　　　　　　　　　 メイテック○
円 550.┨　　　　　　　　　　富士ソフトABC○　インテック○
　　　　 ┃　　　　　　　 　　　 　　　DTS○
　　500.┨
　　　　 ┃
　　450.┨ 　　
　　　　 ┃　　　　　　　　　　　アルプス技研○　 ○ＦＴＳ
　　400.┨
　　　　 ┃　　　　　　　　東コン●
　　350.┨
　　　　 ┃　　　　　　トラコス○　○フォーラム
　　　 　┗━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━＞
　　　　　　　 24 　25 　26 　27 　28 　29 　30 　31 　32 　33 　34 　35 　36 　37 　38 　39 　40 　41
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平　均　年　齢　─　歳

暴力男・井上ひさしが発起人の「九条の会」の欺瞞性


「肋骨と左の鎖骨にひびが入り、鼓膜は破れ、全身打撲。顔はぶよぶよのゴムまりのよう。耳と鼻から血が吹き出て…」
元夫の暴力が吹き荒れたあとの自分を克明に描いた西館好子さん（当時・現在は代志子）の『修羅の棲む家』（はまの出版）。
その元夫の卑劣な発言を間近に聞いたからだ。
九月二日夕刻、日比谷野音。個人情報保護法案反対の集会の壇上に修羅、井上ひさしがいた。
私の胸は不快にざわめき、彼を見つめることができない。
過去の戦争の反省をしない日本の話題になり、口を開いた修羅。
「僕は突然離婚になり苦しんだ…。彼女はまったく謝らない。一言でも謝ったら許す気になるかもしれない」
私の心臓は背中に食い込み、顔から血の気が引いてゆく。
こともあろうに、数千の聴衆を前にアジアの戦争被害者を、自分に重ね合わせたのだ。
二五年間暴力にさらされた西館さんの悲しみを思うと、激しい怒りで全身の血が逆流した。
傷害罪で投獄もされず、社会的制裁も受けず、名声を保持し続ける修羅。

家庭内暴力を告発され居直る井上ひさしを看板に担ぐ共産党系平和運動の醜状
http://www.jca.apc.org/~altmedka/aku481.htm
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
「平和主義者は変態性癖を持つな！」とは言わない。
巨乳フェチだろうが、女子小学生に萌えようが、犯罪を犯さない限り一向に構わない。
しかし、「サディズム」は別である。なぜならば、平和主義に最も反する性癖だからである。
サディスト・井上ひさしは九条の会の発起人を務めているが、ブラックジョークにも程がある。
彼の目的は「平和な日本を守ること」であろうか。何か別の目的があるのではないかと受け取られても致し方ない。
他にも、日本文学賞選考委員の阿川弘之氏にグラスを投げつけた大江健三郎など、この団体に相応しくない輩がいる。
九条の会には、成文化された規約がないそうだが、少なくとも暴力沙汰を起こした奴は除名すべきだろう。

↑
聖子ちゃんには、これも送ってくれ
井上ひさしは、「反戦・反暴力・非武装は嫁さんには非適用」とあちこちで
馬鹿にされてる

【マトメサイト】http://www.geocities.jp/banseikkei/qa.html
【マトメサイト】http://www.geocities.jp/banseikkei/
【マトメサイト】http://www.angelfire.com/journal2/hikojuro/
【有力なサイト】　http://nagane.kimono.gr.jp/hideki/messages/27_title_msg.html 【豊富です】
http://homepage2.nifty.com/nishidah/m_royal.htm(･∀･)ｲｲ
http://mimizun.com/cgi/dattohtml.pl?http://mimizun.com:81/log/2ch/asia/tmp5.2ch.net/asia/kako/1118/11189/1118977539.dat天皇の事が少し分かります。
様々な意見とblogを集約したSite。 http://plaza.rakuten.co.jp/oo00wa00oo/diary/200510200000/
歴史と伝統、そして心情的に男系維持に賛成な方の意見。
http://blog.goo.ne.jp/kurokuragawa/e/d17e724705f700bdfbeeb75dc85e5552
有識者達に対する批判と意見。
http://kahkun3601.at.webry.info/200509/article_14.html

特定アジアを注視するSiteでも問題提起が。
http://kukkuri.jpn.org/boyakikukkuri/index.php?day=20051027
http://www.enpitu.ne.jp/usr4/bin/day?id=45126&pg=20051028

> 日本国の二千年を越える歴史を顧みれば、連綿たる万世一系の天皇が
> 治められて来た国なのです。（「万世一系」というのは、王朝が一つであるということです）
> このような国は世界中どこを探しても他にはありません。これは日本国の国体（国柄）
> であり、誇るべきものとして、その意義を子どもたちに教えるべきだと私は考えます。
http://hepoko.blog23.fc2.com/blog-entry-43.html
「どうしてそんなに（典範改正を）急ぐのか理解できない」　（外交評論家の加瀬英明氏）

「男系で一点の狂いもなかったから、神話の時代から皇室が続いた。
頼朝、信長もやらなかったことを、小泉内閣で、それほど皇室のことを
調べたこともない少数の人がやろうとしている」　（渡辺昇一・上智大学名誉教授）
天皇・皇室に関して。世界からの視点。日本人として最低限頭に入れたい基礎知識。
http://www.infosnow.ne.jp/~sevas/adult/japan/japan2.html

★★★★★★【2006年度SI（IT）業界ランキング表】★★★★★★★
※合格ボーダーラインは２５％の確率で内定を取れる基準


━━━━━━━━━━ Sランク（東大・京大・東工・一橋） ━━━━━━━━
ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ　日本ｵﾗｸﾙ　日本ｱｲ･ﾋﾞｰ･ｴﾑ 　IBMﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｻｰﾋﾞｽ
-------------------- Aランク（早慶・旧帝） --------------------------
野村総研 ｱｸｾﾝﾁｭｱ SAPJapan　ｱﾋﾞｰﾑ・ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ　
-------------------- Bランク（上位駅弁・上智・ICU） ------------------
NTTﾃﾞｰﾀ 日本総研(JRI)　大和総研(DIR) みずほ情報総研(MHIR)　日本ﾕﾆｼｽ
富士通　NEC 日立製作所 NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 日本HP
━━━━━━━━━━ Cランク（中位駅弁・MARCH） ━━━━━━━━━━
電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ 住商情報(SCS)　新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
伊藤忠ﾃｸﾉｻｲｴﾝｽ　NTTｺﾑｳｪｱ
三井情報(MKI)　CRC　JR東日本情報　 東京海上日動　ﾆｯｾｲＩＴ　　
-------------------- Dランク（下位駅弁） ---------------------------
TIS　日立ｿﾌﾄ　ITﾌﾛﾝﾃｨｱ 日立S＆S　ｵｰﾋﾞｯｸ　日立電ｻ　NECｿﾌﾄ 　富士通FIP　NTTｿﾌﾄ　
三井住友海上　富士通ﾋﾞｼﾞﾈｽ　DCS　東芝情報　Fsol　日立BSO　住信情報 JRｼｽﾃﾑ ﾆｲｳｽ
Fsas　Fasol　三菱信情報　CAC　東京三菱IT　農中情報　 富士通BSC　CSK 日立情報
━━━━━━━━━━ Eランク（日東駒専） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
UFJ日立　SRA みずほﾄﾗｽﾄ　東洋ｼｽﾃﾑ開発　住生ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ　ｸﾚｽｺ　CIJ　ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ 菱友ｼｽﾃﾑｽﾞ
ｵｰｼﾞｽ総研　ｲﾝﾌｫｺﾑ　第一生命情報　日本情報産業（NII）　構造計画研究所　
明治安田ｼｽﾃﾑﾃｸﾉ　日興ｿﾘｭ NEC情報ｼｽﾃﾑｽ　CEC　NECﾈｸｻ　ｱｲﾈｽ　
-------------------- Fランク（Fラン私大） ---------------------------------
中央三井IT　ＮＴＴﾃﾞｰﾀｿﾌｨｱ　TG情報　ＮＪＫ　富士通中部　ｲﾝﾌｫﾃｸﾉ朝日　UFJIS
富士通関西　ｱﾙｺﾞ21　JTB情報　ｲﾝﾃｯｸ　兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ　ｼﾞｬｽﾃｯｸ NECｼｽﾃﾑﾃｸﾉ
━━━━━━━━━━━ -Sランク（短大・高専） ━━━━━━━━━━━━━━
ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ　日本ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｲｴﾝｽ　旭情報ｻｰﾋﾞｽ　DTS　ﾊｲﾏｯｸｽ　大塚商会　NID
NSD　富士ｿﾌﾄABC　ｿﾌﾄｳｪｱ興業　ﾒｲﾃｯｸ　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　TCS 　NTTｼｽﾃﾑ開発
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　ｱﾙﾌﾟｽ技研　VSN