期間雇用】契約社員情報交換（内務）21【ゆうメイト

長年やっている方、短期の方、これからやろうと思っている方
みなさん、語りましょう。情報交換いたしましょう。
主にJP日本郵便：郵便事業会社の郵便関係課内務担当主体のスレです

よくある質問が載っている過去ログ、
ゆうメイトの基本情報、業務別スレについては、まず>>2-20あたりをご一読を

ゆうメイト募集WEB（登録が間に合っていない場合があります）
http://arubaito.japanpost.jp/web/pc_3/index.asp

外務の方は
【合併】ゆうメイト情報交換外務173【解雇】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1340667842/

※前スレ
期間雇用】契約社員情報交換（内務）20【ゆうメイト
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1298395694/

○勤務帯名称（支店により一部異なる）
早勤−午前５〜７時台に勤務開始
日勤−午前８〜９時台に勤務開始
中勤−午前１０時台以降から勤務開始し夕方勤務終了
夜勤−昼前後から勤務開始し夜に勤務終了
深夜勤−夜に勤務開始し早朝に勤務終了（勤務時間数は1回あたり７〜１０時間）
新夜勤−一回の勤務で夕方から翌日朝にかけて途中休憩をはさみ二日連続した
　　　　　　勤務で一勤務実働11〜12時間程度（労働日数2日）

○勤務時間数（支店により異なるかも）
支店と時間帯によるが、実働時間２〜１０時間（最近募集の内務は4時間勤務が多い）。
3時間以上の勤務だと実働時間内に休息時間がある。5時間以上の勤務だと
無給の休憩時間（食事等が可能）がある場合もある。

雇用時間別の休憩休息時間について
３時間雇用−休息１１分
４時間雇用−休息１５分
５時間雇用−休息１９分（＋休憩３０〜４５分）
６時間雇用−休息２３分（＋休憩３０〜４５分）
７時間雇用−休息２６分＋休憩４５分
８時間雇用−休息３０分＋休憩４５分
※５，６時間雇用の場合、（　）の休憩時間はない場合もあります

●時給＝地域別基準額＋職務加算額＋基礎評価給＋資格給（職務＋習熟度）

○地域別基準額（調整手当支給地域区分別）＜2008年最低時給改正あり＞
特地（甲地※及び甲地◎）　７７０円
甲地　７４０円
乙地　７００円
丙地　６６０円

乙地，丙地のうち次の都府県は下記の金額
東京、神奈川、大阪　７２０円
千葉、埼玉、愛知、京都、兵庫　７１０円
静岡、岐阜、三重　７００円

特（甲※甲◎）甲乙丙については↓PDFで判断，探して見つからない支店は丙
http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/tingin/tingin.html
http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/sinkaisha/tikisikyuugaku.pdf

○職務加算額（職務困難度合いと募集環境を考慮して設定）＜別スレ情報＞
郵便関係課
内務窓口　0〜50円
内務計画　0〜50円
内務その他（窓口・計画以外）　0〜50円

また、次に掲げる場合で雇用確保が著しく困難な場合は以下の額を適用
(1)東京支社管内の地域区分局・準地域区分局は0〜200円
(2)上記以外で千代田区・中央区・港区・新宿区・渋谷区・品川区・文京区・
江東区・台東区・墨田区に所在する局の場合0〜100円
(3)上記(1)(2)以外で深夜帯に従事するものの場合0〜200円
支店により小包夜勤のみ追加加算あり

○基礎評価給（勤務する上で最低限のことができている場合）
＋１０円。できなかったら雇い止めの場合もある
お客様と接する職員のうち
２つ星認定なら追加で＋５円、合計＋１５円。３つ星認定なら更に追加＋５円、合計＋２０円。

○資格給（職務の広さとその習熟レベルを評価）
本社のスキル基準モデルに基づき、各郵便局ごとに非常勤職員に求める職務内容を
勘案したスキル基準を策定する。

郵便関係課＜スキルレベル（職務＋習熟度）＞
内務窓口　最高１８０円　C(0+50円),B(60+50円),A(120+60円)
内務計画　最高１８０円　C(0+40円),B(50+60円),A(120+60円)
内務その他（窓口・計画以外）　最高１４０円　C(0+30円),B(40+40円),A(90+50円)

●賞与［臨時手当］
○支給基準
評価期間（6月支給［12/1〜5/31］及び12月支給［6/1〜11/30］）の勤務日数60日以上
（出勤簿上の「年休」「祝日」「1/1〜1/3」は実際勤務日として扱われる）

○賞与算出式
基準日（6/1,12/1）前6ヶ月間の基本賃金総額÷6ｘ0.3ｘ加算率−減額基準（支給額調整）＋α
（基本賃金とは、時給［基本給と加算給の合計］と雇用時間によるもので
深夜・早朝・夜間・時間外・祝日の各割増、通勤費、特殊勤務手当は含まない）

加算率（出勤日数）
　８０日以上　１１０％　　１００日以上　１２０％　　１２０日以上　１３０％

減額基準（支給額調整）
以下の不良実績があった場合、対象期間の「基本賃金総額÷6」の５０％に対する
それぞれの割合が賞与から減額される。
欠勤日数　１％　 戒告回数　５％ 　減給件数　７％　 停職件数　１０％
欠勤日数とは休暇届を出さなかった無断欠勤と承認を得ないまま欠勤した場合

＋α（2008.06の例）
Ａ長　＋6000 　Ａ短　＋3000
Ｂ長　＋3000 　Ｂ短　＋1500
Ａ，Ｂ 各スキルランク
長短
１ヶ月（前６ヶ月の平均）あたりの正規の基本勤務時間が８４超だと長。
８４までだと短。区切りは１ヶ月４時間ｘ２１日ということとのことでした。
具体的に書くと、時間数が６ヶ月で５０４までが短，５０５以上が長。
支給日は6/30頃と12/10頃

○通勤費
自宅からの通勤距離が２ｋｍ以上の場合に支給される。自転車等の場合は
2〜10kmで100円。交通機関を利用する場合は運賃相当額、勤務が5回以上の
場合は回数券相当額。ただし、通学定期等と重なる部分については支給されない。
複数ルートがある場合は最低金額となる路線を利用した金額から計算。
なお、１回の限度額は2600円（2007/06改正）。虚偽の申請は後々まずいことになる。

○割増賃金（割増率は支店による）
祝日−祝日に勤務した場合は時給３５％増
深夜−22〜翌5時に勤務した場合は時給30〜50％増し
時間外−正規の勤務時間を超えて勤務した場合。正規の勤務時間と合わせて
　　　　　8時間までは基本賃金の１００％。8時間を超える場合は基本賃金の
　　　　　１２５％。週休日に勤務した場合は基本賃金の１３５％が時給となる。
早朝夜間割増賃金−以下のように改正
支給対象時間は5:00〜7:00 又は21:00〜22:00 まで
当該時間内において１時間以上勤務することを支給要件とする
支給方法については勤務１回につき一定額を支給する方法に変更する
勤務開始時刻
6:00 前の勤務５００円
6:30 前の勤務３００円
7:00 前の勤務２００円
勤務終業時刻
21:00 以後の勤務２００円

新夜勤に従事した場合は、一定額（200円又は300円）を支給。

短期（１ヶ月未満雇用）の場合の割増賃金は深夜割増２５％のみ

○郵便営業手当＜内容変更の可能性あり＞
小包郵便物等を局外により引き受けたとき。１個につき100円,50円,1円。
施策ゆうパック（麺グルメ，銘酒自慢など）の販売勧奨の場合は１個１００円。

○年次有給休暇
採用から６ヶ月継続して勤務し、要勤務日の８割以上勤務した場合に
要勤務日に応じて支給される。その後は1年ごとに同条件で支給される。
年休を利用すると指定されている勤務時間分の基本賃金が支給される。
ただし、局側の出勤人数等で希望の日に年休を使えない場合もある。

１年間の要勤務日数別の発給数
２１７日以上−６ヶ月目に１０日　、１年６ヶ月目に１１日。
１２１日以上〜２１６日以内−６ヶ月目に７日　、１年６ヶ月目に８日。
４８日以上〜１２０日以内−６ヶ月目に３日　、１年６ヶ月目に４日。
（注：２年６月以降については省略。発給日から２年後の年度末に権利消滅）

発給された年度末の２年後が期限なため、最大６０日貯まります
表現を変えると「発給日の２年後の年度末です」
2006/04〜2007/03にもらった分は、あと2009/03末で消えます。

○退職手当
期間雇用・契約社員IIにはありません

○作業能率評価手当
対象者
・２，８月の定期評価がＡ＋（習熟度有り）
・基礎評価結果がすべて「できている」
・担務が内務なら通常郵便物の区分、外務なら通集配もしくは混合配達
・前６ヶ月間の合計勤務時間数が７２０時間（深夜は６２４時間）越え ＜2008年4月改定＞

内務なら３０〜４５分（もしくは３原単位）を３回区分し１通あたりの
時間を求め、標準時間と比較し１０％以上高い場合に支給される。

支給額（測定の翌月の賃金支給日に支給される）
内務
レベル1　100％〜　１５０００円
レベル2　105％〜　２００００円
レベル3　110％〜　２５０００円
レベル4　115％〜　４００００円
レベル5　120％〜　６００００円
レベル6　125％〜　８５０００円
レベル7　130％〜　１１００００円

○給与支給日
給与は月末締め（月の初日から末日までを１期間とする）で翌月24日に指定の
郵便貯金口座に預入されます。24日が土日祝日にあたる場合は24日の直前の
ゆうちょ銀行窓口営業日です。

○やめる時
１ヶ月ぐらい前に計画係の担当者等に言いましょう。

○社会保険関係
２ヶ月以上の長期，１日の勤務時間が６時間以上（１週間３０時間以上になる場合も），
１ヶ月の勤務日数が１５日以上
上記３つの条件をすべて満たす場合は加入しなくてはならない。

標準報酬月額に対する控除額の割合（2008/09以降）
（標準報酬月額とは、４〜６月の３ヶ月の税引き前賃金総額の平均値。
　新規採用時は時給等から計算された額。）

健康保険−４．１％
厚生年金−７．６７５％　
介護保険−０．５６５％（ただし、３９歳以下は加入しない）

参考
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/1-3shaho.htm
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku1809/ryogaku_c.pdf
ttp://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/157.html
ttp://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/hokenryo_qa.htm

○雇用保険
１週間の所定労働時間が２０時間以上で、１年以上の雇用が見込まれる場合は
加入することになる。（ただし、昼間学生は加入できない）
保険料は課税対象額の０．６％
ttp://www.matsui-sr.com/kyuyo/2-3shouyo-koyou.htm
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhokenryoritu/index.html

○所得税の源泉徴収額
ttp://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/4117/01.htm

●主な勤務内容概要（内務）
○郵便関係課
計画−印刷、コピー、ワープロ、電話受付、パソコンでデータ入力
区分−区分機に郵便物を供給したり、区分機から郵便物を抜き取る。（機械）
　　　　ディスプレイを見て、郵便番号等をキーボードで入力する（ＶＣ）
　　　　棚の前に立ち、住所(郵便番号)を見て該当する区分口に入れる（手区分）
　　　　ポストから集められた郵便物を種類ごとに分けたり消印する（取集）
　　　　速達，特殊（書留等），小包等の担当もあります
ゆうゆう窓口−郵便窓口で切手の販売や郵便物の引受，配達時不在郵便物の交付を行う。

２パス処理とは
定型郵便物を２回機械にかけることにより、区分機の区分口数の２乗分の
配達箇所数まで道順に並べることができる。最初に区分機にかけることを
１パスといい、２回目を２パスという。最近は地域区分局などで近隣の局の
２パス処理を実施している場合が多くなっている。
１パス保管棚−２パスするブロックごとの棚。２〜５列のタイプがある。
前開きトレー−１パス保管棚に郵便物を入れるための白い半透明の入れ物。

○新越谷支店
区分（大口）−郵便物の山を運んだり、郵便物のまとまったものを区分けする。
（2007/03銀座局から業務移管）

○集配関係課
組立−配達順に並べたり、転居のための転送処理をする。
計画−印刷、コピー、ワープロ、電話受付、パソコンでデータ入力など

レス数が900を越えたら新スレへの希望を受け付けます。
改訂や訂正依頼は随時受け付けています。テンプレの置き場
http://www.geocities.jp/xxx8799/yu.txt
960越えの頃に新スレ立てる予定
新スレ立てられないときは、代理お願いします

既出の質問内容は誘導する形でお願いします

その他
○掛け持ちについて
支店同士の掛け持ち（複数支店にそれぞれ雇われる形）は禁止に近い。
郵便支店以外の事業所とは、合わせて１日８時間，週４０時間以内なら可能。
兼業は所定の申請を出せば認められることもあります

ゆうメイト全国交流会←おすすめです
http://www7a.biglobe.ne.jp/%7Eyumate/

伝送便さんのWEB
http://densobin.ubin-net.jp/
郵産労こうべさんのWEB
http://homepage1.nifty.com/fwpa0167/

2008/04から契約時間数の表現方法が変更されている場合がある
「４週について１週平均ｘｘ時間を基本とします」（８時間週５なら４０時間）
これにより祝日等業務のない場合は休日とすることが可能となった。
（当然ながら賃金は出ない）

時給制契約社員（II）から月給制契約社員（I）への移行条件
郵便事業会社
１週あたりの勤務時間３０時間（旧条件は３５時間）
能率測定該当者−測定結果１００％以上が２回
能率測定非該当者−Ａランクで習熟度有りが４回
懲戒処分がないこと
選考により登用

月給制契約社員（I）については

【月給制他契約社員】正社員を目指すゆうメイト15
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1296962064/
【月給制】正社員を目指すゴミゆうメイト7
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1247356874/
本務者 vs ゆうメイト（月給制・時給制契約社員）２
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1218167108/
【月給制他バイト】社員を目指さない契約社員
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1256040785/

上記詳細・その他については↓参照を
ゆうメイト全国交流会
http://www7a.biglobe.ne.jp/%7Eyumate/

新スレ立ってなかったからとりあえず立てた。
テンプレ間違ってたらゴメン。

>>13乙

最近改訂してませんでしたので変更点を
○通勤費（2012.06現在）
自宅からの通勤距離が２ｋｍ以上の場合に支給される。自転車等の場合は
〜4kmで20円、〜8kmで50円、〜10kmで80円、〜15km110円、15km以上160円。
（自動二輪・自動車1500cc未満・自動車1500cc以上は省略）
＜後略＞

○社会保険関係（2012.06現在）
＜中略＞
標準報酬月額に対する控除額の割合（2008/09以降）
（標準報酬月額とは、４〜６月の３ヶ月の税引き前賃金総額の平均値。
　新規採用時は時給等から計算された額。）

健康保険−４．１％前後（都道府県による※）
厚生年金−８．２０６％　
介護保険−０．７７５％（ただし、３９歳以下は加入しない）

参考
日本年金機構
ttp://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1982
※協会けんぽ
ttp://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,12390,131.html
ttp://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,298,25.html
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深夜廃止・業務集約進む
内務ゆうメイトの愚痴スレ47【持て余す】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1339105037/8
新夜勤・深夜勤のゆうメイト情報交換スレ22
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1339063281/3

あぼーん

早く配達してほめられたかった…郵便物捨てた男
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120628-OYT1T00579.htm

ボヌスが予想外に多かったんだけど
経理の間違いかなぁ
計算式は、基本賃金6ヶ月分÷6×0.3×実際勤務日数別の割合（いつもは×1.3）
であってるはずなんだが

※一日の正規の勤務時間数が8時間である者は1.8
ってなってて、振り込まれた金額見たら多分1.8で計算してる

確かに10深夜を月に15回やるから
正規の勤務時間は8時間を上回るし、年間120日以上出勤してるからおかしくはないけど…
※一日の正規の勤務時間数が8時間である者は1.8なんて優遇策、前からあったっけ？

>>17
※一日の正規の勤務時間数が8時間である者は1.8なんて優遇策、前からあったっけ？

というのは時給制の退職金制度廃止との引き換えに創設されてる
１０時間勤務者に適用されるかはわからなくてすまん

確定ソースはないが10深は週40時間扱いだから多分8hと同様の扱いだと思われ

次からテンプレに入れたげて

【内務】ゆうメイトスレ避難所【外務】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/entrance2/1333813436/l50

宅配「２強１弱」　ヤマト・佐川が快走、日本郵便はコンビニ提携失い苦境
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120615-00000000-fsi-bus_all

>>20
了解

スキルのことで質問です

前スレで質問したことと多少かぶるのですが、
首切りではなく、自己都合でゆうメイトを退職したとします
この時のスキルはＡ＋
その後、数か月〜何年かして再雇用されたとします

再雇用先は、
１．以前、退職した職場
２．新しい職場


１と２ではやはり待遇に違いがあるでしょうか
その時のスキルは、一応、経験者扱いとして以前のスキルが引き継がれますか

郵便関連に関する全ての質問の答は・・・

「支店による」

ですけど？

よっぽど支店長や社員に好かれてない限り、ランクなんて最低になるよ
その前に数年も抜けて居場所があると思わないほうがいいよ、キミにしか出来ない仕事なんてないからね

全部の作業が出来たとしても、誰でも出来るCだらけの作業場に行かされるんだから

最低でいいよ。下がることないし気が楽

Cランクでも年加算額とかで2年以上いる人は上がるんじゃないの？
うちのバイトの人、新人は860円〜だけど、2年いる人は900円もらってるって
ランクはCのままって言ってたな

盗撮容疑で郵便事業期間社員を逮捕　南鳩ケ谷駅構内
http://sankei.jp.msn.com/region/news/120704/stm12070414380005-n1.htm

そらあかんで、はがれたままの納入通知書を配達
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/120704/waf12070407470001-n1.htm

>>27
年数による自然加算は確かにあるな。
まぁ馬鹿にでもできる仕事だからスピードがないだけで
スキルも普通にアップしてるだろうし
だが20円上がっても居酒屋で飲んだら終わっちゃうｗ

月給制契約社員なんだけど、ダブルワークのアルバイトって禁止されてるの？

>>30
兼業届を出して認められれば兼業できます
認められない業界や雇用形式の人は自己責任で
勤務時間の発生するような雇われ方は認められないでしょう

俺の今日のID見てくれ！

なんか寂しい・・

>>27
＞新人は860円

うちのＡ有りより高いwwww

時給2000円にしろよな

貴様、会社潰す気か！

自分さえよければそれでいいんです！

当たり前の事を・・・

社員証なくしたんですけどどうすればいいんでしょうか

ここで聞くことかｗｗ

常識から考えて上司に言えよw

ここは警察にも届けろと言うらしいね。
一般の会社も、警察に届けさせた上で、
社員証の再発行をしているの？

>>40
外で落としたのなら当然だろう

組み込みっていまだにいる所あるの？

あるよ

>>38
とりあえず良く考えて思い当たるところ全部探す
それでもなければ上司に報告
たしか警察にも届けだすと思うし始末書も書かされたと思う
既に辞めてしまったが同僚が以前無くしてそうだった筈

なんとかがんばって見つけました
みなさんありがとうございます
しかし始末書まで書かされるんですか　難儀だなあ　
これだけ社員いるんだから無くした人けっこういそうだけど

昔、浜松町のコンビニのゴミ箱に紙屑と一緒に捨てたことあったなあｗ

会社の出入りで使うんだから財布に一緒に入れれば
無くす可能性が下がるのにな

仕事中も財布の中に入れっぱなしにしてる
担当課長がミーティングで
社員証は支店内ではちゃんと付けろって言ってるけど無視

ナンバーディスプレーにしてくれよ！
客に電話番号聞く
　　　↓　　　　
うろ覚えで番号答える
　　　↓　　　　　
書き取り、配達員に伝える
　　　↓　　　　　　　
電話したら違う人が出た！ちゃんと確認しろ！と配達員に怒られる

もうねぇ。なんでこう重要なところで金使わないんだよ！

>>48
胸に付けるのはカラーコピーがいいよ
本物は財布の中でおっけ

コピーだとピピッってして特殊室とか入れんやん
あれなんか読みとってんねんで

>>49
ナンバーディスプレーにする
客の電話番号が表示される
　　　↓　　　　
客「何で俺ん家の電話番号知ってんだコラ」と怒られる

>>51
読み取り機は財布からカード出すんだよ
ポケットから財布出す分、ワンテンポ遅れるから後ろから並んで入ってくる人がいるときはお勧めしないが

>>53
財布から出さずにかざしても読み取るぞ
たまにエラーになるけれど
スイカとかが、財布に入ってても大丈夫だった

>>50
胸に付けてると仕事中邪魔だから
財布に入れてるのに、コピーしたのを
わざわざ付けるのもなぁ…

デスクワークなら素直に首からぶら下げるんだが

クリップでエプロンに留めればいい

財布を持ち込む自体

有給発生が10/8日なんだけど
退職希望日を10月中旬にするのって無理？
契約更新の9月末で切られる可能性大かな

>>57
マルチにマジレスしてやるよ。契約更新しないで失業保険を会社都合でもらうのがベスト

>>58
それも自己都合だろ

>>59
期間労働者の契約更新無しは会社都合だよ

辞めたいんだけど業務企画室に電話かければ辞めれる？
もう二度と行きたくないから社員証とかの返却郵送でしたいんだけど駄目かな

バイト初めてだからよくわからん

>>61
OK　すぐ電話かけろ！

一身上の都合で・・・って書いた退職届と、社員証とロッカーの鍵、
定期券があるならそれを解約して残ったお金を現金書留に入れて
送れば何も言われない。

電話してみた
窓口やってたんだけど窓口じゃなくて他でもいいから続けてほしいと説得が始まり
電話でなくて会って話しがしたいといわれ断りきれなくて明日行くことになってしまった……
胃が痛い。

>>64
強くは引き留めないが、もう少しがんばってみてくれ

それはお前が真面目で仕事が出来るかまた募集かけるのが面倒なのかのどっちかだな

まだ１ヶ月くらいで研修中なんだけど
最近体調崩しちゃってかなり休んでる。
このままやっても休み続きそうで余計に迷惑かかりそうだからきっぱり辞めた方がいいと思ったわけで。

というか元々お中元の短期で応募したんだよな
業務内容確認せず受けてしまった自己責任だけどもう限界……

>>67
窓口ならやめて正解。
社員のフォローもないし、山のように覚えることはあるし、時給は最低だし。
社員のミスを窓口のせいにされたり、押し付けられたりもする。
どんなに気をつけていてもミスをしやすい場所だから、バイトでも始末書を書かされる。
ほかにもっと良いバイトあるはずだよ。
頑張って探してみて。

>>68
それは確かに思う
みんなやりたがらない一番の原因だな
上司はミスしないように指導したとか言って責任逃れする

>>60
残念だがハロワ提出の書類の欄に離職者からの契約更新の有無についてのチェックがあるんだな
そこで自己都合なのか判断されてしまう

ミスを人に押し付けるのは減点方式の職場の問題点だよな
些細なミスでも記録に残され後処理が増える
だからこそ人に押し付けてしまう
下っ端にミスぶん投げたほうが楽になってしまう

鞭ばっかりで飴はゼロだからな。
良い部分を褒めて伸ばそう方式じゃなくて、欠点を叩いて奮起させよう方式。
反感を持つばっかりでしねぇっての。

無事辞めてきました。

意見、アドバイスありがとうございました

契約更新の有無で、仮に3月の末に退職する場合、
一応、自己都合となるが、ハロワに頼むと会社都合に切り替わるね。(契約更新の紙持参)
ただし、雇用保険には延長はなし。

↑2年前に実践しますた。

みんなの局って取り集めの郵袋ってどうやってたたんでる？

有給消化の関係でそんなぴったり終わるのは難しい

短期のバイトで同じ所に不当解雇された場合再雇用は望めないのでしょうか？

お前が不当と思っている限り無理だろうな。採用件は会社にあるんだから

苦役列車読もうぜ
面白いぞ

映画は糞みたいだけどなw

>>78
不当と思い込んでないし良かった。
面接申し込めるし。前みたいに採用されなくなったのは採用件が難しくなったから？

あんたに知らされてないけど、大ポカでもやったんじゃいなのか？

最近の解雇は雇用調整が多いからよくわからないし
申し込まなきゃ前には進めないよ
駄目なら他局狙えばいい

この時期のゆうパック重いよ
水だの米だの大量に持ち運ばなければならん
楽そうな区分機担務に行きたいよ

そんな体力がないなら区分機に来ても迷惑

区分機周りは熱がこもってるから
冗談抜きで脱水症状おこすぞ

>>75
畳み方が複数あるの？

捕まるような事はしていません面接申し込めるし。違うオバチャン達に一生受からないよって酷い誹謗中傷を言われたので、その人達を解雇にして欲しいくらいです。

>>86
裏返すくらいじゃないか

>>85
区分機なんて誰でもつかえますよお爺さんでも可

区分機は忙しい所と暇なところで結構な差がある

区分機は、量が多いとピコピコ鳴るからデブには無理。

791 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2012/07/12(木) 08:23:31.80
え？あれがきついの？って感じじゃん区分機なんて

796 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2012/07/12(木) 18:16:30.19
区分機がキツイなんてほざいてるのは、他の担務をやった事ない奴だろ。

>>85
区分機なんて誰でもつかえますよお爺さんでも可


まあ個人差なのかな？
もしかしてチンタラ供給してるだけかも。

早朝6時〜10時の4時間早勤務なんだけど割増賃金1日いくら位いつくの？

>>6 によると３００円みたいだが…

質問させてください。

私の家から勤めたい郵便局までは自転車でもバスでも
電車でも行けます。申告をバス・電車通勤にした場合
定期券のチェックは行われますか？

>>92
６時出勤で３００円
６時以降７時まで出勤は２００円・・６：３０出勤など
年休で休んでも支給されます。

お中元の短期バイトに窓口やらせるところあんのかよ酷いな
やめた人は余程のことがない限り再雇用しないだろ今
バックれたやつが2年後くらいに面接来てたよって話聞いたことがある
応募する方も厚かましいよね当然不採用
病気で辞めた人も再度応募した人いたけど採用されなかったなぁ

みなさん聞かせて！

今日敷地内までバイクで入ってくるなってクレームの電話がきたみたいなんだけど、
みんな道から玄関まで１０ｍ以上もあるような家でも道から徒歩で配ってるの？

そんな事やってたら時間が掛かってしょうがないんですけど・・・

区分機、全部の区分口8×50=400休みなく一気に
抜き取りしてみなよ
心臓がキューって絞られる感じで、酸欠で倒れそうになるぜ
それとも、50回スクワット一気って言った方がいいかな(^-^)/

ここ内務の板です。僕は気持ち悪い課長の席まで10ｍ以内には近づきません。

>>98
通数に依るんじゃね?1万以下なら楽チン

抜き取り方にもよるかな
チンタラ抜いてたらラクなのは当たり前で
1列8秒以内で
最後まで続ければキツイ

>>98
NAS-120か？

うちは２パスは全面使ってるな
抜き取りなんか３台使って２名
５名で３台動かしてるな
通数
１ブロック　１．５万程度×９

>97

スレチ失礼しましたm(__)m

>>94
定期か回数券の利用ならﾁｪｯｸはあります

>>96

へぇ本人に伝わったら可哀想な話だね〜。
ここ観てたりして。
言葉に気を付けてね。

予備知識ないサラな人採用したいんじゃねーの
コツ・特殊・オペ・窓口やってもらいたいんだろ本務としてはさ
リピーターで応募してくるの楽な通常区分だろ
機械供給ばっかりやってる奴いるけどコホコホと危険な咳したり（埃？）
音で難聴気味になるのかヘッドホンからデカイ音させてゲームしたりしてるのいるよ

>>101
1列8秒以内なんて無理だろ

2パスの抜き取り自慢かよ

底辺だなあ

>>98
> 心臓がキューって絞られる感じで、酸欠で倒れそうになるぜ
一束でも１ｋｇない様な物をちょっとだけ持って歩いてるだけだろ。
そんなので体力的にキツイとか、阿呆にも程がある。
満タンで糞重たいケースを何百個もパレットに積んで、
数百ｋｇはあるであろうパレットを２００回位
別のフロアに運んでから抜き取りやってみろ。

その通りや！
抜き取りなんて軽すぎてぎっくり腰になるぞｗ

精神的に外務よりキツいな。

んなぁこたぁない。俺は楽しくて仕方がない。クーラー効いてるし
日焼けもしない。頭に来たら辞めてやる位の気持ちでいれば天国この上ないｗ

>>109
歩いてたら間に合わないだろ！
走るんだよ、ダッシュなんだよ。

何百個もケースが入るパレットとか多分俺なら空っぽでも動かせないわ

クーラーか。そういえば窓全開で空調の音すら聞こえんかったわｗ

ここ数日間は涼しいからねぇ

ぜんぜん涼しくねーだろ、どこのシベリアだよ

じゃあ区分機がピーピーいうたび走り続けるのはどう？
区分口のブツは重たくはないが、特割やらの分厚い封筒だと死ねるぜ
千本ノックだぜ

無視して手区分に回す

>>112
クーラー効いてるだと？
何処の支店だよ。

区分機の流してる途中の抜き取り、一人でやると結構しんどいよな
すばやく、丁寧にやらないとすぐ詰るから休めないしね
きつくないっていってるやつはやったことないか
量が少ない支店なんじゃないかねえ

供給停止ボタン押して気楽に抜き取りやってるが
頑張っても時給上がらんし

せやな適当に力抜きながらやらんとな適当でいいんだよ

>>118
反復横飛びだなw
姿勢はできるだけ低く。下半身が鍛えられていいじゃないか。
>>119
氏ね

>>124
卓球部の奴はそれが早い。これは真似できない

＞きつくないっていってるやつはやったことないか
　 量が少ない支店なんじゃないかねえ


ただ単に小包しかやったことないんだろう
他人の仕事は楽だ！俺様は辛いぜ！って言いたいんだと思う

俺には立ちっぱなしで2時間手区分やってる方が辛く見える

手区分辛いよ
うちの支店では一番人気無い
若い奴は自配区分係に廻されたら辞めるわとか言い出す始末

どの仕事も本気でやれば楽なもんなんてないよ。
あの仕事は楽だ〜とかいってるやつはやったことがないのか
手を抜いてるのかだよ。

わざわざ本気になるような仕事でもないし

まあそれが正しいんだよね。
ずっと手を抜いてればあいつはあれが限界だっておもわれて
楽をできるそんな職場だよね

一人区分機のようなヒマなのは集中処理の対象だからそこは無くなると思っておいたほうがいい

>>128
自配は差立みたいに終わらないし
常にあるもんね、ずっと何時間も同じ場所で無言で区分するのって結構苦行だよね
新人で1日で辞めた人がそれが苦痛っていう理由だった

手が痛いですとか腰が痛いですとか風邪気味で・・

痛い痛い詐欺してる奴らが楽な場所で固定されてる
代理も誰も何も言わないし、終いには特殊にでも潜り込もうとしてんのかな

特殊って楽なのかい？責任重そうでちょっと怖い

力作業はほぼ無し
責任重大で基本的に社員と仕事
支店によりけりだが。

家かえってからも、誤送や不符号でてやしないか気になってしょうがないよ
特殊は精神が病む

たしかに特殊ばっかやってる社員は病んでるの多いわ
まったく面識なさそうな人の陰口いいまくってたり
たまたま台車がおいてあるだけであいつが邪魔するためにおいた！とか騒ぎだすし
キチガイみたいになってるよ

こええｗやりたくないわー。まぁ異動の予定ないけどさｗ

そうかな特殊は確認し合うチームプレイだからうちはみんな仲がいい

やってる人間同士は仲いいね
でも１３８でいったようにぜんぜん関係ないやつの陰口を叩きまくるよ

そりゃ特殊はミスしたら責任負わされるんだから、ミスする奴は叩かれる罠。

何処に行っても陰口中傷陰湿はあるさ。無視と笑顔で過ごせば良いんです。

バイトじゃないのにいつまでも中傷差別され『一生受からないよ』と言っているし…日勤お姉さん達軍団の解雇を求む。…悲しい世の中だ。人権制度復活して欲しいよ。

奴隷なのよ

なんでそんなことで怒れるのか訊きたいくらいな人いるよね
忙しくなってきたら態度悪くなるとかさ
気持ちは分かるけど表に出す人って嫌い

ヒステリー持ちっぽい女がいるけど怖いよ・・・

>>146 >>147
うちの支店の奴のことかと思った
忙しいのは分かるけど、それと他人に八つ当たりするのとは違うよね
そういう奴はいい歳して性格が子供過ぎる
持ち込みの郵便物を区分してもらうために持っていったら
それは小型なんで！！ってケース蹴られたり（そいつは大型担当）
こっちは持ってきただけだし、なんで同じバイトのどいつにそんな態度とられないといけないんだか

いるねそういうやつ
ゆとりがないというか、子供なんだよね
他人にきつくあたるやつって、周りが見てることも知らない短絡的な馬鹿だから
ほっとけばいいと思うけどね。いつかツケを払うことになるだろうよ

おばちゃんに多い

>>137
出勤していきなり｢○○君、ちょっと話があるんだけど｣とか代理に言われると超ビビるよな
たいていシフト変更のお願いだったりするけど、誤送やらかしたんじゃないかとビビる

社員と仲のいい人にしか挨拶しないブスならいるよ

>>152
うちのメガネブスのことかな
マジで感じ悪い、
社員と仲の良いドライバーとか若い男にだけ良い顔してる

>>153
どこにも挨拶しない感じ悪いブスがいるのか
挨拶できないブスを採用しないといけないマニュアルでもあるのだろうかｗ

みんな誤解してはダメだぞ
まともな奴を採用してもすぐやめられる
だから性格悪そうな奴やもてなさそうな奴や
おとなしそうな奴や世間しらずの奴を採用して吸い尽くす

いやいや、うちのメガネ・デブ・ブスに比べたら皆甘いよ？
制服は特注らしいがはちきれんばかり。
年中ヒステリー起こして怒鳴り散らしてる。
四月に移動してきてからセンターの雰囲気最悪。

顔立ちがブサイクでも、感じ良くて愛嬌があれば印象良いしみんなに好かれるよね
ブサイクなくせにさらに、愛想がなく、社員にだけ感じ良いっていうのが最悪だよ
忙しいから機嫌悪いって意味がわからない、忙しくても普通に接するのが大人だよな

それはブスのマンコが綺麗なのと同じ
美人は・・・

>>128
そりゃ万年C固定の恐怖が付きまとうからな
抜き準備や集配の後始末など手区分のための仕事もあり、スキル対象業務（区分機やVC)をやらせてもらえない

>>120
区分機がなくなったのにボイラーで空調入れてるところは涼しいどころかへたすれば寒い、なんてところもあるｗ
局会社窓口は節電命令で２８度の蒸し風呂状態

本来区分機触らなかったらAなんてなれないはずだが、たくさんいる。

国営→公社→事業会社の流れの中で、メイトレベルでも既得権益者の保護が行われたからね
古株は実際のスキルに関係なく当時と同水準（＝大抵A相当）の給料をもらっているはず
配達だと、団地集配所など特定エリアしか配達できないのにA扱いとかザラ
でもってあとから来たやつはあれができないこれができないと難癖つけられて万年C
万年Cは万年手区分で職員とのコネもできない

上手くこなせる人も、役割のせいでランク低いって本末転倒だよね
やれないんじゃなくてやらないだけなのに、そりゃ若いのはやってられねーだろうさ

３歩歩いたら言われたこと忘れるレベルの、仕事できないボケ古参もA+だしな

会社のためになることは極力しないでためにならないことは率先してやるからなこの会社
いっぺんつぶして第三者機関に経営やり直してもらったほうがいいよ
だめな会社とはこういう会社、のいい見本だからね

決まった仕事しかやらねぇからランクなんて上がらねぇよヽ(`Д´)ﾉ

>>160
区分機無くなったんだったらそのうち仕事そのものが無くなる
という危機意識が無い時点でダメだな

特殊ごときで愚痴をこぼす連中には発着は難しい

みなさんが『あいつら、付き合ってるっ！？』って思ってる2人は

実は女性社員がセクハラやストーカーされてる場合もあるで〜

その場合は、男が飛ばされるてるから肝に命じた方がええで〜

まっ男は『付き合ってましたから…』と言い訳すると思うけど

飛ばされるからな（ざまぁ〜）

【女性社員はセクハラ・ストーカーにあったらＪＰ労連・警察に相談しましょう！！】

※事実であれば、会社に居づらくなることはありません！！

うちは女大好きでセクハラまがいのおっさん役職持ちがセクハラ対策担当だよ

しかもお気に入りにちょっとでも近づいた男をなりふり構わず
嫌がらせして辞めさせに走るクズやで。
女の子の方も嫌になって辞めていくのが多い・・・。

その点おばさんは辞めないけどねｗ
おばさんは強い！

やめないねぇ
うちにも採用昭和57年の婆さんゆうメイトがいた
勤続27年とか。
65超えて雇い止めになったけども…

徒歩五分のところに住んでて、午前中だけ来て小型の区分だけして帰るという仕事
良い小遣い稼ぎだったんだろうね

おばさんは他に行き場がないからね
ここにしがみつくしかないんだよ

徒歩5分っていいなぁ羨ましい
それなら続くのもわかる

>>173
昭和採用なら夫のバブル資産もあったろうし
完全に小遣い稼ぎ感覚だろう
うちではそういうばあさんは温厚で貴重だった

最近の４０，５０台のBBAは心に余裕なさすぎてきつい
新人の女の子いじめを生きがいにしてるような人間だし

入ったばかりで50代のおばさんに虐められてます
抜き取りや消印機のお手伝いにすぐすっ飛んで行き気を使ってやっと
気に入られるようになりました。昨日は40代のババァと言い合いになったけど
助けてくれました。チンチン捧げてもいいと思うようになりました

あぼーん

>>176
ばあさんは見方につけると最強に頼もしいね
まあ１７６の行動がいい子っぽいから普通に気に入られたんだろうね

>>175
君が婆メイトから女の子をかばってあげればいいのさ
チャンスだぞ

チャンスがピンチ

郵便局の小包の区分(差立て)のアルバイトに採用され40日間の期間が終わったところです
最終の週に郵便課の課長さんから続けて働いてといわれJPの研修に2日間参加してその後
郵便局で引き続いて17時〜20時の勤務をしてもらうとの事ですが最初の40日の時は
お中元の多忙のため郵便局内でビデオ(防犯等)を見ただけでしたが・・・
JPの研修2日間とは小包区分の仕事でどのような研修があるのでしょう？

郵政のマニュアル(コンプライアンス)みたいなのを教わります
小包の区分作業なんて言葉も出てきません

俺もあったなー
研修なつかしい

181を投稿させていただいたものですがどうして研修期間が
2日間にもわたるのでしょうか？
それと40日間の勤務の時、JPのポロシャツを着用した正社員の方で
ホワイトボードに短時間正社員の欄に名前のマグネット(磁石)があったのですがアルバイト(自給制)と
違うのでしょうか？

>>184
短期の研修はやっちゃいけないことを学ぶからビデオ見るだけ。

2日間の研修は郵便の事業内容などもう少し詳しく学ぶので
期間が長くなる。確か外務は3日以上だったか。
とにかく小包の説明だけとは考えないほうがいい。

>>184
普通は内務だと3日〜4日の研修を受ける。俺は4日だった。
初日は会社の理念や組織、会社の現状等の説明で2日目はコンプライアンスとかの
話で守秘義務や違法なことはするなとかの細かい話。
3日目は実技というか作業過程の説明と実際の実務指導。
お前はすでに現場で作業経験があるから2日、3日目が省略されてるんだろうと思う

研修受けなかったなあ

古参メイト？

内務だと研修が2日
外務の集荷だと3日・配達やるヤツだと5日の研修だったはず
内容は上でもあるように
１〜２日でビデオとコンプライアンスの話（+簡単なテスト）、あと内務・外務それぞれ実習がある（俺はコツだけど何故か普通課の区分させられた）
3日以降は外務が配達とかバイクの実習

現在コツ用の実習はない（普通課の信書区分の実習）ので、座学のテストだけ軽く覚えれば問題ない

>>184
短時間社員は正社員じゃないけど、まだ公務員だった頃に
郵政短時間職員試験というのを受けて受かった人達、今は短時間社員は廃止されてます。
待遇は正社員同様に毎年昇給、夏期休暇、冬期休暇有り、
でも、退職金なし、社会保険もバイトと同じ協会けんぽ（正社員は共済）
時給制や月給制の契約社員とはまたちょっと違った人達

うちの会社に月給制の契約社員の人がｗワークに来てるんだけていいの？
その人、郵便局の人事とか相当個人情報をペラペラバイト先でしゃべるんだよね。
こっちは裏の話が聞けて面白いんだけど。

>>191
月給制は契約社員の非正規雇用だからWワークOKなんだよ
良い人なら、そういうのは目をつぶって面白い話きけたって思っておけばいいのに
ばれたら懲戒でしょ、個人情報〜とかはさ

あぼーん

>>191
ダブルワークは法定勤務時間内いいけど、
個人情報云々言ってるならコンプラ違反だから通報していいぞ

そういう人はおまえのことも多分郵便局でぺらぺら喋ってるから
面白いなんて言ってられなくなるぞ

週４０時間ですな

月給制契約ならほぼフルタイム契約だから
その時点でもアウトなんだがな

地方で給料安いよ、というならそもそも月給制に手を挙げるなよ…と思うが

アウトなの？
週４０時間までならいいの？
内緒がばれたらどうなるのかな？

>>197
勤務時間の発生する副業は週４０時間までだな

あぼーん

あぼーん

あぼーん

>>198
俺は週40時間以上Ｗワークしてるけど、ちゃんと支社に確認してＯＫもらってるぞ
外務フルタイムにも新聞配達と掛け持ちしてる人居るよ

あぼーん

あぼーん

外務しながら新聞配達する時間あるの？
まさか一緒に配達してるわけじゃあるまい

あぼーん

あぼーん

おっ病んでるね！

板橋の豚ゆうメイトはまだ生きてるの？

社員の前じゃヘコヘコ、同じゆうメイトには偉そうにしてるバカが居たんだが。

あぼーん

今 日 も い く よ ー ぅ
草 男 君 続 け て 言 っ て み て ！
A v i r a は 糞 ！ A v i r a は ウ ン コ ！
A v i r a は 糞 ！ A v i r a は ウ ン コ ！
A v i r a は 「 」 ！ A v i r a は 「 」

　　

藁

あぼーん

あぼーん

あぼーん

お前、カレー？

>>217
カレーならもっと気の利いた貼り付けするよｗ

あぼーん

カレーはそのときの話題をタイムリーに読み取ってから貼り付けるからなｗ
これは多分辞めたいけど辞めれないキチガイが
カレーにぶちきれて発狂してる

あぼーん

マスコミは特亜系エセ左翼・カルト宗教団体が行っているマインドコントロールの手口「ガスライティング」について報道しろ

あぼーん

差立大型の区分で質問なんですけど。
区分機・手区分・厚物の区別ってどうしたらいいの？
特に厚物のケースに入れるのってどんな郵便物？

>>224
機械供給不可能のブツや区分機かけてはじかれたものが手区分に回る。
中身が厚いのがアツモノ。ザッパとか地方で呼び方が違う場合がある

＞＞特に厚物のケースに入れるのってどんな郵便物？
丸めたカレンダーや通販ものが多い

あぼーん

＞＞225さんありがとう
ツタヤDMMとかのCD返却とかは手区分？
差立大型の区分機にかけられないものってどんなものか知らないんです。

>>227
俺のところは統括局じゃなにんで大型区分機がないんでわからんが
研修で見た大型区分機は定型の厚さがそのまま大きくなったと思えばわかると思うが
定型の厚さで区分機に掛けられないものは大型も無理と教わった
DMMとかのCDツタヤ・楽天は勿論手区分で別ケースにしている

>>227
CDとかプラスチックの物が入ってるものは手区分だよ
機械にかけたら機械も壊れる可能性あるし
気づかないでかかっててボールペンとか飛び出てるのとかたまにある

あれほんときついな
手区分のおばちゃんがこれかけれるでしょ！とかいってぎりぎりの厚物渡してきて
ベルト巻き込んでぐちゃぐちゃになって大惨事になったりするし。

>>230
多少の厚いのは平気かなーと思ってかけたら
ベルト外れてっていうのはよくあるよね
自分で直せるくらいの外れ方ならいいけど、課代呼ばないと無理なくらいになると・・・・
時間もかかるし、かけたことを後悔する

>>231
あるなぁｗ
もっと言えば2パスは1パスで一応通っているのでそういう心配は
割と少ない。1パスはその点要注意かもな。
ポスト上がりは消印前に取り揃えで分けるがそれでも見逃されてるブツもあるからね
厚いとか固いとか思ったら手区分に回したほうが無難

みなさんお疲れのところありがとうございます。
大型の区分機も定型区分機と同じような感じなんですね。
これから気をつけて区分作業します。

あぁ何でも聞いてくれ。こっちも教えることで再認識できるから
覚えるまでババァの言いなり奴隷状態だったからね。俺の場合半年かな。
覚えればババァもなんともなくなるよ。初めケンカして教えてくれないんで
ミス連発で酷いもんだったが２ちゃんで覚えたらババァより詳しくなった
社員も忙しいので訊けば教えてくれるが現場にあまり顔出さないんで訊く機会が
なかった。で、ここで質問しまくって覚えたわけさ

>>224
大型厚物はパケット区分機にかける場合、厚さは少なくとも1cm以上を想定して
設計されているので、対象外の厚さ1cm未満の物を厚物ケースに入れないでね。
（厚さ判定センサーはなく薄い物でも供給されてしまうので、供給してしまう人がいる）
厚物ケースには生でも還付でも転送でも一緒に入れておｋ。

大型区分機は、長方形や正方形で、厚さ3cmまで（厚さ3cm超か判別して排除する機能有り）
に対応している。いろいろな物に対応していることになっているけど、実際は壊れ物とか、
第三種の全開の封筒（中身が出てしまうことがある）や、
新聞などの帯封や全帯（外れることがある）といった不適なものはある。
横の長さの変化を二通送り判定に使っているためか、両端に透明部分があるような封筒など
横の長さが変化するものは入りにくい。
-----------------
大型区分機処理可能郵便物の規格
１ 大きさ等
長さは140mm〜400mm 、幅は90mm〜300mm、厚さ（押さえつけない状態）
は、1.0mm 〜 30.0mm 、重さは、10ｇ〜1,000ｇとする。
２ 形状等
封筒、帯封、包装・箱形形状等の大型郵便物とし、封の一部が開いたものや全
帯の郵便物及びテープ、ホチキス止めにより封がされている郵便物を対象とする。
ビニール等の合成樹脂を主たる材料とする封筒により包装された郵便物につい
ても二通送り、ジャム等が可能な限り発生しないよう区分できること。
処理対象郵便物として定めた規格に適合しない郵便物であっても可能な限り処
理の許容性を高め、郵便物が汚損・き損しない構造とすること。
---------------

手区分は厚物に該当しないもののうち、長方形や正方形でない物、極端に凸凹している物、壊れ物のほか、
転送還付（もっともカスタマバーコード付き転送ラベルは大型区分機でも対応しているが）などが該当する。

あぼーん

有給は時間単位で使えるというけど
1時間30分とか分単位は不可能？
1分とか2分ではなく、15分とか30分単位

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

>>237
多分無理
年休の用紙が時間か日区切りだし

あぼーん

235さん
ありがとうございます。
厚物は1センチ以上の物ですね。
機械にかけられるものは厚さ3センチ以下の重さ1キロ以下の封が開いてたりビニール物じゃないものですね。
明日からそれでやってみます！！！。

あぼーん

>>247
新東京あて大型だと、機械の仕様から考えれば
厚さ１〜３ｃｍの範囲は棚、厚物どちらでも
いいということなる。

ただ、今、ランダムに到着ケースの違則調査をやっていて、
棚３ｃｍ未満、厚物３ｃｍ以上を基準にしている。
昔は、棚２ｃｍ未満、厚物２ｃｍ以上だったが。
厚さ１〜３ｃｍの範囲は棚、厚物どちらかという基準はコロコロ
変わる。

確実に言えることは厚物ケースに１ｃｍ未満、棚物ケースに３ｃｍ以上が
入っているのは原則としておかしいということ。

あぼーん

>>249
ベ○ッセとかで、1cm未満の薄さでもCD入ってたりするのは厚物でいいのかな？

>>251
CDやDVDなどの割れ物は当然ながら棚

早く終わらせたいから
なんでもかけちまえという局もあるが破損の責任取れ

イトーヨーカドー不買運動します。

終身雇用をやめたら雇用が増えました
イトーヨーカドー[12/09/09]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1347708436/

うるせえ

この頭沸騰してる人は何がきっかけでこうなったの？

多分だが、自分の意志じゃ辞めれない行き場のないやつが
カレーマンにぶちきれて発狂した。

なる程

精神病むと大変だな

精神病むとこうなる良い見本だな　(-∧-)合掌・・・

専ブラのNGあぼ〜んで対応した

あぼーん

【改正法のポイント】
１．有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
　有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合（※１）は、労働者の申込みにより、
　無期労働契約（※２）に転換させる仕組みを導入する。
（※１） 原則として、６か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、
　前の契約期間を通算しない。
（※２） 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。

　　↑
※結局、期間の定めのある労働契約から、期間の定めの無い労働契約になっただけで、
　5年経ったからと言って、その時点で「正社員」になる訳では無いので注意！！
　基本的には契約社員の時の条件がそのまま適用されるので、昇給や賞与・退職金が無い
　という労働条件に変わりは無いのである。

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

あぼーん

あぼーん

ゆう窓散々だって聞いてたからどんだけ辛いんだろうと思って一年たったが田舎の支店で客が少なすぎるから多少のDQNクレームに慣れれば楽すぎワロタ
今日課長から「じゃあ次特殊と通常な」って言われてワロタ
ワロタ…

あぼーん

社員がゲス過ぎる
とくに五十代以上
一番働かねえくせして給料は高い

あぼーん

郵送したよ＾＾

あぼーん

あぼーん

亀井久興
「こんな大きな企業体で、これだけ非正規社員使ってるところはありませんよ
　約半分は非正規ですから。20万人超えてるんですよ、非正規社員が。
　そういう人たちは、きわめて苦しい生活を強いられてるんですよ」
竹中平蔵
「非正規社員が多いのは、正規社員の給料が高すぎるからなんですよ」
http://www.youtube.com/watch?v=91eUUU6RiYI

以前TBSのニュース23で自爆営業のことを放送してたけど

http://www.tbs.co.jp/news23x/feature/f201201050000.html
http://www.tbs.co.jp/news23x/feature/f201204040000.html
http://www.tbs.co.jp/news23x/feature/f201204240000.html

その時にメール送ったら番組スタッフからメールが来た
また放送する予定があるらしく内務の人の情報がほしいとのこと

ここへどんどん告発してやってくれ
http://www.tbs.co.jp/news23x/confirm/

あぼーん

遠方の親戚から年賀状の注文もらったんだけど、代金てどう受け取ればいい？
ゆうちょ銀行間なら振替手数料無料みたいだけど
向こうは口座番号は知られたくないだろうし…

代金引換か振込み用紙同封
どっちにせよ手数料がかかる。
送料も自腹なんだろうから、こうなったら毒を喰らわば皿まで
手数料も自己負担

レターパックで送って代金は「いずれ会った時」の俺アホなのかなって思ってたけどやっぱみんな自腹切って郵送してんのね・・・

>>279
ゆうちょ銀行の総合口座間なら、ＡＴＭ使えば送金手数料無料ですから！（平成26年9月30日まで）
http://www.jp-bank.japanpost.jp/campaign/atmmuryo/cpn_atmmuryou0810.html

>>277
私の場合、頼んだわけじゃないが現金書留で送られてきたので未だにそうしてる
送料は相手負担だが、今まで何も言われてない

あぼーん

企業間の代金の支払いでも払うほうが手数料負担はよくあることなので
気にしない人は気にしないんじゃないかな

地方の親戚に頼むとその地方の成績を横取りするみたいでイヤだ。
どこでも買えるんだから、送料負担までする意味もわからん。

あぼーん

>>277
所属局の予約ハガキ使って、おめの犯行押して
受け取りは注文者の当地の局か配達にすればいいんじゃないの？

それ確かダメな筈

あぼーん

冬のボーナスって12月のいつ頃、貰えるんだっけ？

12月10日だね。

準備出来次第といっても、遅れたことはないな。

告知出てた？

あぼーん

>>286
それって成績にならないだろ

あぼーん

>>286
それやっても受け取り局の成績になるだけ
大人しく振り込んで貰うか取りにいけ

あぼーん

ボーナスって半年以上働いてないともらえないの？

>297　>>5

あぼーん

あぼーん

したよ

あぼーん

あぼーん

>>302-303
死ね

賞与（寸志）の支給日って12/10かね？

だよ。6ヶ月平均時給賃金×0.3×出勤日数加算率（1割〜3割程度ｗ）どす

在日カルト宗教団体は、信者や敵対者に対して組織的な威圧、監視、嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することは不可能です

そのため証拠を残さず、訴えられないように、集団で威圧、監視、嫌がらせを行う「ガスライティングという」手法が必要なのです

在日カルト教団がどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[ガスライティング　集団ストーカー　カルト]などで検索を！

.......

あぼーん

特命調査班　〜マル調〜「年賀はがきの“自爆営業”今年は？」 2012/12/05 放送
http://www.mbs.jp/voice/special/201212/05_post-160.shtml

>>309
「内務の非正規が営業ってありえないですよね？」と
上司に訴えた音声公開くらいまで行ってもらわないと

あぼーん

いい歳こいてメイトwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

あぼーん

>>312
お前も少しは考えてから物を言え。いい歳だからメイトなんだよ。

あぼーん

あぼーん

TBS NEWS23クロス
2012年12月24日（月） 22時54分〜23時45分
追跡クロス・自爆営業年賀はがき換金の瞬間
http://tv.yahoo.co.jp/program/64799021/

あぼーん

あぼーん

ほす

三越伊勢丹関係者が見ていたら、是非請求書を確認して欲しい。
年間600万の誤請求してる。正社員は黙認してる。
今更白状できないから、疑われないように今後も上乗せ600万の請求書作るつもりみたいです。

>>321
ぜひ新聞社に情報提供してくれ

>>322
正確には、委託会社のとんでもミスなんだが、知ってしまった以上、始末するのが妥当のはず。
うちの仕事ではないの一点張りで「墓場までもっていく」と言い切ってた。
新聞社か…

>>323
むしろ三越伊勢丹に教えてやった方が面白いことになりそう

通報！通報！

ID変わってるけど、321、323です。
ガチで相談なんですが、近々辞める関係で（理由は別）辞めた後に情報提供したらそっちで捕まるよね？
内部告発するべきだろうか。こんな漫画のような事実に本当に出くわすなんて、心が傷む。
頻繁にこれからどうするのか聞いても「知らない」だけで笑ってるし。
やんわり匿名で三越伊勢丹に文書送ろうか…

管理職に報告。それで解決。

とっとと三越伊勢丹に連絡した方がいい
間違っても郵便局の内部通報窓口なんかに通報するなよ
握りつぶされかねない

＞＞327
＞＞328
管理職って言っても担当課長しか同じ部屋にいないからな。
知ったところで白状する人柄には思えないし。
密告したってバレないようになんとか方法を考えるよ。
自分だったらどうやる？

どうやる？って
>やんわり匿名で三越伊勢丹に文書送ろうか
これでいいから早くしたほうがいいよ
近々辞めるなら、なおさら迷うことはないでしょう

>>329
ここは会社なんで、会社の手続きに従え。
という訳で、コンプライアンスハンドブックを読め。
それでも、報告も通報もしないなら……自己責任だ罠。

裏金くさいから、国税局はどうよ。

ありがとう。行動に移す。

あぼーん

>>332
年間600万程度なら所轄の税務署で十分

あぼーん

あぼーん

あげ

　　

あぼーん

残念なスレだな...

あぼーん

>>342
(ﾜﾗ)

あぼーん

　
女性のスカート内盗撮容疑で郵便局員逮捕
http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp0-20130321-1100983.html

あぼーん

おっぱい揉んで抜ける
新宿の激安風俗
●「新宿　アイアイ」
●「新宿　あんぷり亭」
●「新宿　ダブルエロチカ」
●「新宿　ハンドパラダイス」

あぼーん

　　　

あぼーん

何かさぁ、
ttp://www.gem.hi-ho.ne.jp/sayopee/post/kinds.html
ここ見ると分けるけど、余りにも郵便の種類が多過ぎるよな。
ハッキリ言って、こんなにいらねぇだろ。
通常／速達／追跡可能で相手に確実に届くやつ、の三種類位でいいっての。
大赤字の企業なのに、殆どの種類が、一円稼ぐのに
多分数千円の経費を掛けてるやつばっかりじゃん。

あぼーん

>>351
同感。
下手すりゃ郵便局員ですら、それぞれの郵便商品の種類や違いについて把握しきれないんだから、
ましてや一般のお客様はどれが何で何処が違うのか全然わからないだろう。知らせるための努力もしてないし。
お客様が理解できないようなものは売り物として成立しているとはいえない。

こんなの内務メイトに配ったって無理に決まってるだろ
tp://uploda.cc/img/img517cca9d7ca2f.jpg

ｗｗｗｗｗｗ

あぼーん

来年で退職するつもりなんだけど
契約更新しないで自己退職扱いされても
期間契約ならハロワで会社都合に切り替え
できるもんですか？
>>74

書留と簡易書留の違い解るか？

>>358
一般書留：引受・中継・到着・配達の送達過程全てを記録。実損額を保証。
　　　　　損害要証額10万円まで420円 10万円超え5万円ごとに20円増　
簡易書留：引受・到着・配達のみ記録。5万円までの実損額を保証。
　　　　　300円

成程・・・・

鴨メール、味機構、お中元Ｕパック、特殊切手は営業成績になりますが、「収入印紙」は営業成績になるんでしょうか？

今、郵便内務で4時間/日、20時間/週勤務なんですが、勤務時間を増やしてもらう事ってできますか？
トレセンの人には、頼んだら増やしてもらえるから、増やしてもらえ、って言われましたが。
頼むなら誰に言えばいいんでしょうか?

>>361
うちはレタパ、カタログ小包、年賀、かもめ、特殊切手は対象ですが、通常切手、印紙は対象外です。
部や局、支社によって違うかもしれません。

>>362
何の仕事しているのかにもよるが、勤務先次第
昼の４時間より夜の１０時間がいい、など
職員の人に誰に言えばよいかまず聞いてみよう

空きがなければ増やしてもらえないよ。
あんまり期待しないほうがいいと思うけど、
副部長辺りに相談して、わからないようだったら誰に言えばいいか聞いたらいいかもね。

空きがなくても結構すぐ辞める人多いから
部長に話しておいてもし希望の時間の人が辞めたら移動させて欲しいって言った方が良いよ
65歳定年で結構爺婆も辞めるからね

バイトなんだから好き放題要望言うべき
別に正社員なりたいわけじゃないんだろ？

>>10
入って２ヶ月の郵便計画のバイトだけど、最初から、マルツのゆうパックのパレット移動とか発着終わった後の仕分けが間に合わなかった時の電話と再配達の為に台車で荷物運んだりとか。
ハロワの募集内容と全然違う肉体労働よ。
発着や区分のお手伝い的な感じプラス毎日のインプットとか後納とかレタックスとかあるし。
昼休みも45分とか全然取れない。途中の休憩なんか取ったことない。トイレにも行かれないけど。
その上社員は休みまくりで、バイトには６連勤７連勤させてる。
ごめん
辞めても行くとこないけど愚痴ってしまいたかったの

つまらんローカルルールがあってうんざりするわい

>>368
この時期過ぎれば冬まで楽だよ
休憩（４５分）はきちんと取った方が良い
取って文句言われるなら上司と相談

>>370
ありがとう
６連勤で中元のゆうパックの
仕分けやマルツの移動、
再配コールとかでイライラしてた
この時期乗り切るよ
あと45分はちゃんと取る

不器用で非力な自分にはパレットの片付けがきつい・・・というか上手くできない
慣れなんかねー

>>372
片付け？
折パレ作業ってことかな

あれはコツがあるんだよ
折パレ専門に仕事してる俺だから分かるけど。
ちなみにほとんどのパレットは折れる「折れない」と書かれてるパレットを折るのが俺の仕事

>>373
折れるのに何で“折れない”って書くんだろうねw
底板に爪があるのは指であけたりドライバー使ったりしてるわ

やっぱ仕事は選んだほうがいいな
６〜７月の短期地獄が遥か昔のように感じる

・作業シュートは蚊が飛びまくりで気が散る
・長期ゆうメイトが明らかな脳筋で公開叱責は当たり前
・支給されたヘルメットは通気性最悪
・支給された手袋のゴム部分は３週間でぼろぼろになるので
結局、自前の物を用意するはめに
・水を飲んでもいいとなってるけどシュートに荷物が
絶え間なく流れ込んで来ると飲みづらい


↑の労働環境で時給950円、7600+αで日給7800
保険と交通費が出るのが唯一の救い
こんなのを長くやれる長期さんてすげーわ(笑)

>>375
うちでは短期は時給800円だったよ。
長期になると720円に下がるけどな。

>>376
下がるとかマジかよ契約社員(長期)って
元取れるボーナス出るの前提…だよね
俺はもう仕事内容が嫌だけど(；^ω^)

組立をやっていますがお局さんとその取り巻きの人達に悪口言われて辛いです…
仕事自体は頑張りたいのですが

誰にも言えなくて書き込みしました、すみませんorz

愚痴スレがあるよ。
其処に存分に書き込みましょう。

>>379
誘導ありがとうございます

入って3日目です。
区分機をやらせてもらったんですけど、何たら率？ってのを98％以上に保てって口うるさいオッサンに言われました。
結局やらせてもらった時間内では97％前後で全然ダメだみたいな評価でした。

他も大体これくらいの数字なんでしょうか。

>>381
読み取り率のことかな？
そんなのこっちで何とかなるものじゃないと思うけど。

そんなの気にすることないと思う。

97％だと？2パス？
1％くらいなら機械の調子でいくらでも変わるし
流すブツによってもちがうだろ？ｗ
気にスンナ。よくある新人に対するイヤガラセせさ。
新人いじめて支配下において自分が楽したいだけ。所詮バイト。割り切れよ

そのおっさんにやらせても無理だろよ。気にしない気にしない

>>382-384
ありがとうございます。何たら率っていうのは区分率の事でした。
恐らく解束した郵便を最初に流す奴なので１パスだと思います。

そのオッサンはどうやら他の社員からもあまり好かれていないらしく、休憩や休息中も一人でした。
抜き取りも他の人とは違うやり方をしているらしく、どっちが正しいやり方なのか混乱してました。

1パスで97％ってすごくね？
うち、80〜85％だけど

カスタマ付のバルクならあるかもね。
解束って書いてあるから恐らくそうだろう。
ポスト上がりでは考えられないけどね。

一次かけて打鍵VCかけて９８％ってことなのかな。微妙なラインかな

大体ウチだと1パス75〜80％、VC再供給75〜85％、2パス97〜99％。
高いのか低いのかは分からんが。

今迄幾つかの会社で働き、沢山の会社に打ち合わせ等で行ったが、
こんなにトイレが汚くて臭い会社は始めてだわ。本当に驚き。信じられん。

確かにどの局にいってもトイレは汚い。洋式便座の裏側とかは絶対に見ないほうがいい

清掃の人いるけどゴミ捨てるだけで
トイレの便器とか床を水で洗ったりしないからね
そういう契約なんだろうね

年賀ハガキ買うのは爺婆が多いと思うんだが、肝心の年賀ハガキのチラシの字が小さいのは真面目に販促する気あるのか？

業務手当てテキスト貰ったけど、
これってようは、区分等本来の内勤業務はいくら真面目にやっても全く評価しないけど、
仕事適当で遊びまくってても営業取ってきたら評価しますよってことだよな

やるせねえ……

爺婆は年賀状なんか殆ど出さないよ。
出す相手がどんどん死んでくから。

若い奴もメールだから殆ど出さないね。
結局どんどん出す奴がいなくなるということか

業務手当てテキスト貰った時は
「このテキストいくらかけて作ったんだろう・・・」と思い、
その説明用ブルーレイ見た時は
「このブルーレイ作るのにいくらかかったんだろう・・・」と思った

無駄な所に金かけるよねここって

教えて下さい
都内都心部のゆうめいとの募集はひっきりなしですが
使い捨てのブラックなんですか？

応募者が少ないので人デブ足が慢性化してるのですか？応募迷ってます

誰がデブ足やねん

都内都心部のゆうメイトはカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

すいません
×人デブ足
○人手不足
です

デブ足ってなんか酢味噌に合いそうだな。

>>397
決してブラックではないと思う、ゆうめいとといえば馬鹿でもできるのんびりとした仕事、
でも給料は他民間より安いというものだったが民営化後は、ちょっと馬鹿じゃ無理だね、
って仕事になってなおかつ給料は低いままとなって人気が無いし現場も忙しいので
新人放置があたりまえ、定着しない。
サビ残は無いし年休もきちんと消化できる今では貴重な職場だよ。
Ａ有になれば非正規ならけっこうな収入じゃないの、三年かかるけど

デブの人もカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

都心コールセンターの仕事はどんな感じですか？
他の郵便スレを見るとクレーム対応が半端なさそうですが
時給安いけど安いなりに暇ですか？

コールセンターは郵便に限らずどこも地獄でしょ
暇じゃないし憶えること多いしクレームで心を病むし

レスありがとうございます。
コールセンター電話応対はやめて
内務で応募しました。
採用されたら宜しくお願いします。
面接でシフトの休みがどういうふうに決まるか聞いてきます。
毎週水曜休みとかきいてもらえるかな？

コールセンターの人はクレームを防止するためにカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

>>402
既婚女ならねｗ
Ａ有とか言っても所詮はバイト。他では僕はこれでもＡ有なんですよ！と言ってみな
爆笑されるぜｗ

健康診断ってどこでやるんだこれ？
場所書いてないんだが

>>409
俺のところは局内でやったよ
広い局なら自分のところで、狭いなら近所のでかい局でやるんじゃない

健康診断はウチも局内でやるぞ。予備室とかいろいろ使って

>>410>>411
ありがとう
んじゃ局内で良いんかな

書留引き受けの処理やってる奴いる？
番号つけて書いてっての
どのぐらいの速さで処理できるもん？

書留引き受けの処理やってる奴いる？
番号つけて書いてっての
どのぐらいの速さで処理できるもん？

資格受験のために辞めたんですが、元の職場が募集をしていたので、応募しようか悩んでいます。
戻った事がある人はいますか？

コールセンターはきついよ〜

出戻りは割といるよ
人手不足だから、よほど仕事できなかったとかでない限り問題ない

産休や育休って、法律で認められた労働者の権利だから取得する人を批判するつもりはないけど、こんな制度を作っている政府・国会には呆れています。
どうしてこんな政策をしているのですかね？

働き手が足りず売り手市場の社会状況なら、産休・育休の期間でもその人の枠を空けて待っておくという選択もありかもしれないが、働きたくても契約社員・派遣・バイトなどの非正規雇用の職しかない人が大勢いる現在、
産休・育休で最大３年も休職する者の枠を確保しておくということは、
それだけ正社員として働きたい人の機会を奪っているということです。
３年も抜けて支障のない仕事なら、その者でなくても、変わりの正社員志願者でも全く業務に問題がないと言うことでしょう。
産前産後の数週間の休職は健康のためやむを得ないかもしれませんが、その後の子育てをすべて自分で行いたいという人には、一度辞めてもらって、子育てが一段落してから、
改めて働きたい人は新規採用の人たちと同じ土俵で就職活動をする方が公平だし、ワークシェアリングにもなり、社会全体にとって有益ではないでしょうか。
一度辞めたら再就職が大変だという意見をよく聞きますが、今現在、希望しながらも正社員になれない非正規雇用の人たちが大勢いるにも関わらず、
その人たちよりも産休・育休取得者を優先して雇用する合理性はあるのでしょうか。

子って、何もしないのに勝手には生まれないからね。
まあ、そういう輩にとって仕事はただの生活の糧でしかないから、担任する児童のことなど考えてはいないでしょう。
だってそのために、自分の計画したライフスタイルが崩れたら損だと考えていると思いますよ。
以前、産休から復職して半年以内に再び産休に入るというのを３回繰り返した輩を見て感心した記憶があります。（３回とも担任の途中です）

みなさんはどう考えますか？

コルセンはキツイヨー
俺様客とバカ同僚の尻拭いに明け暮れて

尻拭いできるほど優秀な人がいる局が羨ましい

コルセンはキツイヨーって言っている人もカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

>>420
できれば尻をさわりたい

女なら社員と寝ろ！時給一気に上がるぞ（笑）
関東S県新K局、社員のSとメイトのA
つづく

男だけど社員と寝たい
でも社員ってハゲしかいないんだよね
はぁ。。。

疲れて寝たい人はカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

ゆうメイト

脱退勧める人はいつ寝てるの？

支店間連絡で期限切れの小包を照会する前に電話番号のあるものは連絡してますか？
以前、番号ありで照会後、返還依頼受けたが受人から勝手に返されたと苦情がありました
照会非対称の物でも連絡先の記載があれば連絡とりますか？
ただ、局留は基本電話しないと聞いたことがあります
返還率を下げるために対策しなければいけませんか？

>>428
返還率下げるのなら、電話のあるものは繋がるまで電話
電話のないものは葉書による通知期限切れたら照会

ウチの局にアイドル級の可愛い子が2人居る・・・。
1人は落ち着いた雰囲気、1人はギャル系。
何故あんなに可愛い子が郵便局なんかで働いているんだろう・・・。

>>430
> 何故あんなに可愛い子が郵便局なんかで働いているんだろう・・・。
局長の愛人だろ。

パラダイス閉店で明菜さんが失業しちゃうのか

>>430
局の中では可愛く見えても、街ですれ違うと大したことないと感じる不思議。

後姿だけ見て「おっ」って思っても顔見たらえらいオバサンでガクっと来た事なら
入社して間もない頃に何度か。

みんな同じ制服着てるから・・・ねぇ。

ドキュメント72時間「消印有効 24時間マンモス郵便局」
http://www4.nhk.or.jp/72hours/x/2013-12-06/21/27250/

MBS 毎日放送 12/23 (月) 16:53〜
ＶＯＩＣＥ拡大版【特命調査班マル調…「その後」を総力取材！】
「あの疑惑はその後どうなったのか」をお送りします…年賀ハガキ自爆営業は？

ポスター窃盗犯罪者、ズル休みのJP契約社員（内務）のホモアスぺを解雇しろよ。

ホモアスぺが立てたスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1384530199/l50

ホモアスぺのHP
http://douseiai.dousetsu.com/profile.html

ホモアスぺは神奈川県足柄下郡湯河原町在住

神奈川県足柄下郡湯河原町在住のゆうメイトはカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

区分けした郵便物の数を数えるのがめんどくさいんだが
うまいことさぼる方法はないのか

最初に自分なりの目安を設定して
2回目以降はそれを基準に適当に調整

　　

無証は物数把握程度と考えればいいんだよ。それよりか誤区分・誤送の方がマズイ

区分機ってやったことないんだけど難しい？
機械のメンテとか専門知識ないと無理？

>>444
簡単、猿でも動かせる
ググればネット上でも使い方を解説しているサイトが見つかるから探して見れ

>>445
サンクス
区分機で検索したら沢山出てきた

機械の故障修理したり定期的にメンテしたりはしないの？
業者呼んでやってもらうの？

>>444
年賀短期のメインの仕事になっているぐらいだから
トラブル対処以外の部分なら簡単だよ

>>446
操作はタッチパネル数回押すだけ。電車の券売機程度の操作。ケータイスマホ操作より簡単。

メンテはウチの局では社員がやってる。1ヶ月〜2ヶ月に1度業者が点検に来る。故障したら業者が来る。
俺らがやるメンテは掃除機とかでホコリ掃除くらいだ。

トラブル関係は郵便物がたまに詰まる。詰まった郵便物取り除くだけだし問題は無い。
ゴムベルトが外れることがごくまれにあるがその時はちょっと焦る。その時は社員か古参メイトに頼め。

>>448
ゴムベルトが切れる場合もあることを付け加えておいてー

みんな簡単というけど、それはあくまで操作系だけだからね
(年賀時期除く)
二世代前の古いのだと、そもそもタッチパネルじゃないし

納入したての新品じゃないので、機械にはそれぞれ個体差が出ている
(メーカーが東芝かNECかでも違ってくる)
排除が出やすかったり、規格内のものでも厚物が苦手だったり
郵便物が機械処理に向くかどうかの判別もしなくちゃいけない

メンテもIJPの掃除ぐらいは出来るようになったほうがいい

洗浄液もインクも毒なので触りたくない
そういうのは本ちゃんにやらせるべき
バイトがなんでもやるからますます本務が怠ける

週３０時間勤務しないと社会保険加入できないのか
４時間勤務から６時間勤務に異動してもらいたいが空いてないなら無理か

>>452
> 週３０時間勤務しないと社会保険加入できないのか
俺は７時間Ｘ４日だけど、加入してるよ。

湯河原町在住の契約社員（内務）、池沼ホモアスぺ


689 名前： ライト昼間点灯推進車 投稿日： 2014/01/12(日) 17:37:12.31 ID:npTO+TEQ
たまっているレスは後でパソコンから返信するが、取り急ぎケータイから。

箱根駅伝を見に行った、朝６時から陣取りした、という話を同僚にしたのだが、そいつが課長にそれを話してしまい大変まずい。

なぜまずいかというと、この仕事は正月は１年の中で最も繁忙期であり、年休は使いづらいし、インフルエンザくらいでしか休めない。
一応朝に風邪ひきました連絡はしたけど、人手が足りないから多少の風邪ならマスクして来てくれと言われ休めず、インフルエンザはこの前使ってるし、
仕方ないから奥の手、出勤直前に駅で具合悪くなったと言って救急車呼んでもらったんだ。

救急車が出るぐらいなら休んでいいってことで休んだのだが、
それほど体調悪かったのにどうして箱根駅伝を見に行ってしかも早朝から陣取りしてたんだ、まさかお前は駅伝のために休んだのか、って言われて。

前回は俺の契約に響いたらかわいそうだからと課長が上には報告しないでいてくれたのだが、今回はさすがにかばってくれるか…。

一応、体調悪いときはおとなしく寝てればいいというのはあくまで一般論で、俺は出かけたほうが治癒が速い、とは言ったが…。

【昼間ﾗｲﾄ点灯虫性欲欠落ｱｽﾍﾟ同性愛池沼番長】15
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1384530199/l50

駅員(内務)も乗務員(外務)も連帯して団結し、カレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

総務は女性or正社員の男しかいってはいけない部署
なぜなら、女性率が凄いので非正規の男が総務で勤務となると鬱病になる

　　

農家借入金など１６１件の情報紛失　高知県
http://osaka.yomiuri.co.jp/e-news/20140113-OYO1T00196.htm?from=main4

県発送の郵便２通が所在不明（高知県）
http://news24.jp/nnn/news8774296.html

>>456
そりゃブスばかりだしなｗ

2月って郵便物が少ないんだっけ？

なあ、お前らの局ってIT授受うまくいってる?
なんか不一致でまくりなんだが、なんかいい運用してるところ
おしえてください!

>>459
ブツ数は減るが受験関係のブツが増えるので特殊関係はピリピリするね

>>457
いつもマルチばっかしてんじゃねーぞ！死ね！

ttp://yuminaka.sakura.ne.jp/img/gk_img/gk0893.jpg

代引でお金を払っちゃうと、郵便局にクレーム言っても返金できません
直接、差出人に申出てください
代引の中身は郵便局は関知しません

誰でも送れる代引がまた悪用され当局からの照会も増え続けています

IT授受めんどくさい。

来週だけ勤務する日は全て残業になる可能性が出てきた。
考えただけでも疲れがドッと出てくるよ。

>>464
Amazonで代引きで買った商品の外装が破られて届いた事があったが金を払う前に中身確認してと言われましたが何か？
ちなみに配送業者はヤマトです

明日から仕事だよ。毎週、この日になると行きたくないなぁ。
ダルいなぁって毎回思うわ。

再配達処理の仕事をしている方々がマジで羨ましい。
配置転換で移動できないかな？

>>469
世田谷あたりでやってみなよ。３日もつか知らんけど。

祝日に勤務したら135%なの？
160%と聞いて楽しみにしてたのに

学生の時早勤やってたけど深夜勤って８時間もなにやるの？
コミュ障じゃ8時間も同じ面子でやるのはきついかな

>>470
世田谷並に大きい局じゃ、男性でもきついでしょうなぁ…。
女性じゃ体力的に無理っぽそう。

1月(12月1日〜31日)の明細来たけどさ

法定時間外(8時間超)＋深夜＋廃休＋祝日の場合って
時給×1.6(法定時間外・廃休分)＋時給×0.25〜0.5(深夜分 局により変動)＋時給×0.35(祝日分)
で良いんだよな？

>>474
廃休って１分目から時間外の135になるから
8時間までの100や8時間越えの125より数字が大きい割合
両方書いてないか？

>>475
法定時間外の超勤(1.35)と廃休(1.35)の重複適用(1.7)は無いんだな…
結局 時給×1.35＋時給×0.25〜0.5＋時給×0.35 の、トータル1.95〜2.2か

最大値の1.5は1か月に60時間以上の法定時間外超勤で適用
職員でもなきゃまず無いな

これから色んな局で人がどんどん退職ししていくな！
今年の現場はどうなっちまうんだか？
いつもどおり何とかなるのかねぇ？

ここって時給低いのにマラチオンさんみたいな事件起こらないよね。

捨てた隠した盗んだは毎年のようにあるじゃないか

辞めてから自分宛に届く郵便物が作為的に郵便法の通りされてる気のせいか？

>>479
毎年というより通信運輸制度が始まったときからある問題だ

郵政に限らず、ヤマト佐川のような運輸業でもあり

外国にあっては、まずまともに届くことが無い。汚損破損開封遅延当たり前。届くのは奇跡。

>>481
このレスを見る限りだと日本ってまだマシな方なんだな。
よくはないけどさ。

>>482
日本ほど素晴らしい国は無い
バイトでも世界の上位6％に入る

ttp://www.globalrichlist.com/
これで自分の収入が世界ランキングで何番目かわかる

日本に生まれた幸せを感謝すべき

まぁ、少なくとも、普通に市場で買い物してたら
爆弾テロに巻き込まれて死ぬ様な国よりはマシだ。

ホコ天歩いてたらトラックが突っ込んできて、さらにトラックから降りてきた奴に
サバイバルナイフで刺されることはあったりするかもだけどね

下を見て満足しても根本は解決しないのだよ

では上を見て努力しなさい

この世にはとんでもない天才が一杯いる
おれには無理っぽ

なんでめいとってクズしかいないの？

>>458
イケメンいないじゃん

みなさんはクソです

クズだからメイトになってるんやろ
察しろよクズ

>>489
少なくとも一人はいる。
ここにね。

3月で6ヶ月勤務したことになるんで、ここで有休が支給される。
で、有給は年度ごとに支給されるから、4月になったらまた支給。
トータル２０日弱の有給ゲット、ってことで良いんですかね。

正社員になりたい奴は、
超勤するな、年休使うな、始末書書くな、

あとは30歳以下な。

>>493ちげーだろｗｗｗ

>493　>>7

ああアホだ、ようやく意味分かった
ありがとう

本務者が俺に自爆営業をしろとささやいている

腰に疲れがドッと来たからそろそろ寝るわ。
お休みなさい。

トラックの運行状況はどうですか？
聞くまでもないか

ゆうメイトから正社員基幹職になるのは不可能だわ
頑張っても年収400万の正社員新一般職か
結婚したい奴は転職したほうがいいぞ
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org4857284.jpg

２月の評価シートが給料に反映されるのっていつ？

>>502
4/1〜9/31

転職して年収400万以上もらえる職あるなら最初からこんなとこいねーだろｗ

この雪なのに思ったより反応無いな
外務スレは発狂寸前状態だけどｗ

>>505
雪だったから到着便遅れるor来なかったし
発狂なんてしないよ

さいたま新都心郵便局トレーニングセンターで行われる研修内容知ってる方いたら
教えてください
時間は午前9時30分から午後5時15分です
宜しくお願いします

>>503
随分先だな…ありがと

>>507
行った先で聞いてよ
ちなみにどこの局配属？ 新都心って事は埼玉県内だよな？？

俺様は週６日、一日４時間の週２４時間労働なんだけど
これじゃ永遠に期間雇用のまんまなん？この時間じゃ月給製とかなれないん？
２４時間以上働きたくねーんだけど、このままだとランクもいいとこｂくらいで打ち止めかな？

研修内容なんてまずコンプライアンスがほとんどで
簡単な区分のやり方、あと区分機の見学くらいじゃないか

>>510
週２４時間以上働きたくないなら、月給制以前にフルタイムで働くなんて無理かと
バイト止まりで良いなら構わないが

６時間雇用だと休息２３分があるはずなんですが、最近なかったりします
こういうのが常態化してもいいのでしょうか？

>>513
一段落したら休息に行くと伝えて行くべし

>>513
タバコ　３本　×　５分　＝　１５分
トイレ　２回　×　４分　＝　　８分

以上　２３分でした。

休息と休憩の違いを少しは勉強しなはれ

カレー

>>513
休息は休憩と違い強制じゃない
服務表に“手すきの時間を利用して”とあるから、なければできない
労働法上、問題ではない

休息時間：給与に含まれる
休憩時間：給与に含まれない

勤務６時間超え、８時間までの休憩：４５分
勤務８時間以上の休憩：６０分（超勤前に１５分）

以上の場合、休憩は必要
ただ、勤務６時間未満で超勤となる場合、原則、休憩はないが休息をとらせ業務開始させる場合もある

>>518
トレセンで教えてもらった。

忙しい時間と重なるように休憩取るなよ
むかつくから赤車6台分の小包放置しておいてやったぜ

>>520
こりゃキツいですね…。

さすがにネタだろ。

>>513
みんなで揃って休息を取るようにしたら良いよ。
手空き時間で、といってたら無理だね。

>>518
６時間勤務でも、お昼ご飯は食べるから、実態は
45分休憩してる。終業が45分遅くなるけどね。

>>524
６時間勤務で休憩４５分の有無は選択可能だ

田舎の局にてパートで採用されたのですが、｢来年の株式上場の為、半年に一回の雇用契約の更新は保証できない｣といわれたのですが、
この分だと半年、一年後にクビになりますか？？
社員登用を期待しますが厳しいでしょうか？

22歳男です

>>526
内務バイトから正社員はまず無理です。
正社員を減らしてバイト増やしてる状況ですので。

新一般職社員は、３年間は外務をやらないといけない。
その後、適性な職務に就くこととなっている。

疲れた

>>528
節子
それ新卒採用だけや

>>518
一応本社対応は休息時間は取らせる方針なんだけどね。
でないと担務によって休息できるところと出来ないところの不公平が生じるから
さすがに繁忙期はある程度仕方ないがそれでもうちの局は休息は取らせる
休息は労働者の為じゃなくあくまで作業能率を上げる為のものだからね
かつて奴隷制度時代のアメリカで鉄道線路建設で黒人奴隷を休息なしで働かせたのと
休息させたチームでは休息させたチームが圧倒的に生産効率は良かったらしい

>>527
窓口のパートです。

面接でそういわれたって事は、半年後に契約解除されますか？

そんなのここの奴らが知ってるわけないでしょ
勿論俺もね

内務は、同じシフト内に正社員が一人いれば良いということだから、
８割が非正規社員。

人がいなけりゃよほどのことがない限り更新でしょ
パートって4時間とか？
ゆう窓？

>>535

１日八時間契約です

窓口勤務なので、たぶんゆう窓かと思います

>>536
8時間契約という事はひょっとして深夜勤ですか？
仮にそうだとすると、かなり精神的にきついですよ
自分も以前勤務経験ありますので･･･

>>536
うちに窓でバイトから社員になった人いるよ。
窓は覚えることがたくさんあるから頑張って。
はじめはすぐ辞めたくなるけど慣れたら面白くなるよ

違う部署なのでやったことはないのですが、見ている限り難しいとは
思いませんよ。
がんばってみてください。

>>530
新卒じゃなくてもやった方がいいと思うよ、ホント
今の内務の馬鹿は世間知らず杉
郵便物・荷物の向こうにお客様がいる、というのがわかってなさ過ぎる

>>540
くわえ煙草しながら配達、組立していた過去のある外務は
言うことが違いますなーw
お客様第一主義w

年賀状を年明け前に配達しちゃうのはお客様のためなのかしら？
確かに混ざっちゃってるのは内務のせいでもあるけど
結局最終的にポストに突っ込んでるのは配達員だもんね

配達員は屑が多いからな
知的レベルが我々と違う

>>542
外務は内務から受けたものはそのまま配達するんだとさ
だから指定日、時間帯不備の早配は内務の責任なんだと
最後の砦は外務でもそれを食い止めるのが内務の責任だとかなんとか・・・

>>543
郵便物を投げつけたりしてる配達員見た時は目を疑ったわ。
ポイっと投げるのならまだしも、あきらかに叩きつけるように投げてたからな。しかも女。

それこの前首になった奴だろ
そんなのでも雇うざるをえない情けない会社だな

結局のところさ
個人ノルマ分を全部自爆すれば新一般職になれるんだろ？
そして、新一般職になり月給ダウン、ノルマ2倍になったところで詰むと。。。

事情あって今度の期間満了をもって局変えたいんだが
研修って受けなおし？

スキルもC無から

【外食/雇用】スタバ、すべての契約社員を正社員に--4月から契約社員制度を廃止 [02/20]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1392872209/l50

9 ：〒□□□-□□□□：2012/06/26(火) 13:21:03.99 ID:R3zLFoGu○社会保険関係
２ヶ月以上の長期，１日の勤務時間が６時間以上（１週間３０時間以上になる場合も），
１ヶ月の勤務日数が１５日以上
上記３つの条件をすべて満たす場合は加入しなくてはならない。
テンプレのこの部分について質問させてください。

ゆう窓７時間勤務でしたが1時間減らしてほしいので新しい人を入れてほしいと
頼んだら繁忙時間の調整がうまくいかず新人6時間（保険付き）私4時間、日曜日も
出てほしいと言われました。

仕方ないのですが、ちょっと悔しいのでダメもとで５時間にしてほしいと頼んでみようと
思います。もし認められたら５時間×６日、30時間で保険を付けてもらえるのでしょうか。
週6で働くのは問題ないでしょうか。週７はダメなんですよね。

>>550
それはスタバだから出来る事であって
郵便局がやっていたら潰れると思います。

今月での期間満了退職は会社都合と同じ扱いになる？

契約をまだ１回も更新していない
または３年以上勤務していない人は
退職理由は自己都合だけど給付制限なし。

3年以上働いてたら給付制限あり

>>551
郵便の勤務日数は、基本的には週休(労基法で定める休み 週1)・非番(会社が決める休み 週1)
があるから週5日勤務
「10深(19:00〜6:00 10時間勤務)」で週40時間の縛りを守ると週4日勤務

だから週6ってのは無い

>>554
退職理由は「自己都合」でもないんだな
3年未満の場合は更新拒否を言い出した側に問わず「会社都合」に出来るんだが
労基やハロワ職員の裁量次第で実はどっちでもなくただの「期間満了」って話もある

>>555
ありがとう。
あーあ、拒否ればよかった。

>>555
そうなの？
俺は今は月給制で週５一日８時間だけど
月給制になる前は週6一日６時間の雇用だったよ。
週３６時間で保険にも入れてもらってたし。

>>558
それは保険に関しては一日6時間週5ですでに条件満たしていたからじゃないの。
週6で契約できるのかというのがあるけど。

週6で契約できるのというのが関心事。できなければ超勤みたいな形で
契約外にされるのか。いずれにしても保険は無理そう。

新人は一緒に仕事して教えていたんだけど、プライドが高くて何かあるとすぐ
つんけんするし、碌に教えてもいない社員に媚びて、私がほとんど教えてきたのに
私がいない方がいいみたいな態度が見えるので早く離れたい一心で承諾して
しまったんだけど、何で新人を優遇するのかと段々、腹が立ってきた。

19時から20時までのゆう窓でお客さん並んでいるときに教えながら自分も
引き受けをやるのは絶対に無理、間違いのもと、社員は教えないし
（局窓で２、３か月付き切りで新人を教えたことはあるけど、その時は教える
専門だった）と上の人に言ったので、それは免れたことと1時間顔を合わすだけで
よくなった（本当は1時間も嫌）だけでよしとすることにしよう。

いまさらグチ言ってごめん。

そんな新人は放置したらいい。
聞きにきたら答えるぐらいでいいんでない？
うちでも同じような人いたけど放置したらだいぶ楽になった。

>>551
週６での契約自体は可能。就業規則上も、週休日の指定については必須だけど、
非番日については、「正規の勤務時間を割り振られた日及び週休日以外の日とする」
とあるだけで、指定は義務づけられていない。

ただし、>>551氏の場合、５時間週６の契約は難しいと思う。
というのは、話を聞く限り、社保加入６時間のバイトを新たに１人採用した結果、
勤務時間を社保未加入の４時間に削減されたとある。これは、バイトを２人とも
社保加入させるだけの局予算の余裕がなかったからと考えられるから。

ありがとう。そうしようと思います。
自分で社員に訊いてやっていけると思ってるならそうすればいいよ、と。
昨日もなんか嫌な感じだったので、こっちからすすんで教えるのはやめようと
1時間暇だったので離れた場所にいて細かいことをして過ごしました。

時給制の契約内容は局の予算に左右される。求人の多くが４時間雇用なのも、
できるだけ社保に加入させたくないため。

ここは、バイト1人採用するにも支社の同意がなければ、予算もつかないような組織だ。
この会社で社保加入のバイトを増やすことは、>>551氏が考えているほど簡単なことではない。
もし、社保加入を外れたくないのなら、基本労働時間の削減には同意すべきではなかった。
契約上、１週間に概ね何時間という形ではあるが、基本労働時間が定められており、
労働者の同意がない限り、労働条件の変更は法的にできないことになっているのだから。

結論
>>551氏の場合、管理者、最終的には局長の意向次第だろう。
ただ、もし局予算が原因で勤務時間が削減されたとすれば、
既に社保加入の新人を新たに雇用している以上、
社保加入に繋がるような基本労働時間の延長は難しいかもしれない。

勤務時間延長、社保加入について管理者の同意が得られるのなら、
それはそれで問題ないが、もし同意が得られないのなら、
すでに社保加入の他のバイトが辞めるまで待つか、
さもなくば、勤務先を別の局に代えるのが現実的ではないか。
ただし、別の局に勤務先を代えた場合、スキル評価はCランクからやり直しになる。

女なら管理者に股を開けば大丈夫

>>562から書いてくださった方、ありがとうございます。
保険に加入させたくないのもあると思いますが、上にも書いた通り、新人は
19時まで（現在は18時）までの勤務だったので引き受けは教えてなくて
以後引き受けをやることになれば私は教えられないと条件を出したから私が
悪いんですけど。また、17時からは窓も混むし集荷の後納や書留がわんさか
来るので二人で対応。それ以前は16時に私が来てもしょうがない、二人も
要らないという事情があります。
引き受けを教えて7時間勤務を週2〜3回交代で、と上の人は考えていたようですが。
そうなれば二人とも平等に保険つかないし会社も助かる。
保険がつかなければ新人も辞めていったかもしれません。そんなことを言って
いたし、8時間拘束も嫌、6時間がいいようでした。
私に対する苦肉の策が「日曜日も出てくれ」なんでしょう。日曜日は社員の
手が足りなくててんやわんやということは聞いていましたが。

保険は無理とわかった上で、6と4ではバカにされている気がするので一言いって
やろうと思います。
長々と場所とってすみませんでした。

酷い局もあるもんだな。
うちの局では保険に入りたいと言えば勤務時間延長してくれるぞ。
逆に旦那の扶養なので入りたくない人妻（エロいなぁｗ）もいてA有でも週29時間とか28時間勤務もいる。
俺は週5の4時間ゆうパックの区分で入ったが保険入りたいと言ったら週35時間にしてもらったよ。
仕事もそこそこ出来る人みたいだけど管理者に嫌われてるんじゃないの？
郵便の仕事は慣れなんだから管理者から見れば明るく元気で使い易いイエスマンを優遇するのは仕方がないと思えるんだが・・・

ゆうパックの区分の人手が足りてないだけとか？
うちも人手が足りないから今なら時間増やしたいとかいえばそうしてくれる
基本怠け者が多いのであえて短いままばっかりだけどなｗ

私も8時間拘束が嫌で二年間頑張ったんだけど6時間にならないかとお願いしたら、
部長が大変そうだから2人体制にしようともう一人採用したんだけど8時間拘束が
嫌という人が来ちゃって、6時間と7時間で保険付きで二人で二か月働いていたんだけど
部長代理から二人も雇うお金がないと言われてこういう結末になってしまった。
8時間拘束で一人で我慢すればよかったな。結局何にもいいことがなかった。

ごめん、また書いてしまった。仕事行くわ。だらだらしていかんわ。

＞8時間拘束が嫌という人が来ちゃって
まずここからすでにおかしいわけだがどういう面接してんの

バイトのわがままが通るとは
何と良心的な職場なことよ

バイトに美人が多い→社員が優しくなる→職場が明るくなる→爺バイトも頑張る
→辞める人が少ない→セミプロ集団が形成されミスが少ない→バイトのわがままを聞いてくれる

という好循環スパイラルだなうちの局は。超勤もバイト采配で決めてる

ブスはだめですか？

ブスがいるから美人も引き立つ

570はスキル何？
会社としては2人ともお金かけたくはない、そして経費を抑えるには
C無に働かせたほうが安上がりということになる

>>571
本人いわく「採用されると思ってなかったから言いたいこと言ってやった、
6時間しかできない」と。
上の人いわく「そんな人しかいない、いい人が来ないんだよ」
そうでしょうとも。私もゆう窓なんてやるもんじゃない、と毎日のように
思ってますよ。行くとこないから辞められないだけ。それで足もと見られてる。
ちなみに本人は、いい人が来ないと言われてるなんて露ほども思ってないと思う。

>>576
よそで経験があって電話応対（範囲外）とカウンターセールス以外はＡの項目
満たしてたのになぜか二年間Ｃのまま。部長が代わって４月にやっとＢ無になり
10月にＢ有になった。次の4月からはまだわからない。
私の場合ランクは関係ないと思う。
というのは、こっちに来て3年近くになるけど当初は夕方の3時間勤務で採用され
1年近く経った頃に昼間5時間の人が辞めたので頼まれて7時間勤務になった。
すごく有り難かった。
それでこの度の事で「前のように3時間に戻すというのはどうだろうか？」と
言われたのを「20時に窓閉めてすぐに帰るというのは無理だから4時間にして
ほしい。前の時も休息全然とれない状態だったから」と言うことができた。
6時間と言わずに7時間で我慢すればこういうことはおこらなかった。

経験あるのに2年もCってひどいね。
うちの部長も経費にうるさいがランクあげてくれたよ。
ゆう窓だと最終は20時45分までかな？
うちに来てほしいぐらいだわ。人が辞めてからバイトいれてくれないまま
でみんな超勤ばっかりしてる。

>>577です。
昨日部長に話を聞いてもらいました。もう手遅れ。当分はダメということでした。
契約は週５で日曜日は忙しいので指定表担当の総括に言ってその都度入れてもらえと
いうことでした。面倒くさいことになった。

3時間にされたのは（新人も5時間だと思っていたし）余程のことと、また
繁忙時間のことなども考えて仕方ないと思ってしまった。
承諾した自分が悪いのだけれど、７時間から3時間に（４時間にしてもらった）
という提案が非常識に思えてならない。

７時間勤務８時間拘束といっても２０時に窓閉めて定時には帰れないのだから
実質8時間勤務9時間拘束みたいになっていた。（時間内にできなかった集荷の
後納数件の入力もほとんど毎日ある）
平日は帰宅しても寝るだけ、土日もクタクタ。1時間減らしてほしい。１２時から
出ていたのを１３時にしてほしい、１４時でもいいと1年前から言っている、
スキルの希望欄にも書いているのに全然対応してくれなくて、今回疲れが
半端ないという部分だけ読み取られてしまった。3時間なんて、そんな極端な
時間数減らしなんて望んでいない。

ゆう窓７〜8時間毎日やったら誰だって疲れると思う。
休憩なしの6時間勤務保険付きはおいしい。私がやりたかった。おいしいとこを
新人にとられて何のために新人入れてくれたのかと思う。
このことを次のスキル認定のときに希望欄に書こうと思う。

ということで、これで終わります。
いろいろ書き込んでいただいた皆さん、ありがとうございました。
心の支えになっていただきました。
>>578さんもありがとう。

OBでもC評価の人いるけどな
郵便物の種類がわからないそうだ

なんだろ、色々と要望が多くて大変なんじゃないかなw

>>579
あまり上司を困らせるな、自分の首を絞めることになるぞ
一度や二度の抗議なら許されるがそれ以上となると・・・

被害妄想激しいし、勝手に自分から新人を突き放してる
そりゃ、新人から嫌われるだろうよ
保険は欲しい、でも長時間働くのは無理って矛盾してる

自分も似たような経験あるけど、抗議なんてしなかった
幸い、６時間勤務以下になるようなことはなかったが今ではフルタイムで働いてる
上司に恵まれて、スキルも上げてもらった

ゆう窓４時間で不満なら、別の担務を希望するのも手
内務なら計画は時給高いし、勤務時間も長いから確認してみ
ただ、相談するにもある程度の時期を見て

２ちゃんねるで何言われても仕方ない。気にしません。
どんどん言ってください。
他のゆうメイトの間でさえ新人は明るくて元気ないい子ということになっている。
世間話するだけの関係と教える立場は違うと今回痛感した。

被害妄想激しいのは新人。覚えが悪いというんじゃなくて、ときどき何怒って
いるんだろうという状態になる。
いろいろ言いたいことはあるけど、局でここを見ている人がいると、それこそ
自分の首を絞めるのでこれ以上書かない。
上に書いたことですでに特定されているかもしれないけど。

1つだけ弁解させてください。
身近なゆうメイトでさえみんな明るくていい子と思っているので、その人たちには
私の不満は言わないようにしてきました。
それでなくても、新人は傷つきやすい性格で私には付き合いにくい人なので
どっちがコケても後味が悪いと思います。

新人も私の時間数が大幅に減ったことは気に病んでいるようで辞めようかなと
言われたことはあります。
だからなおさら。どっちがコケても嫌な感じになります。

私も世間話はよくしましたが、ちょっと話をしかけるとすぐに話の腰を折って
延々と自分が喋る。最後まで私が話しても聞いてないだろうからいいやって思いました。
自分にしか関心がないから傷つきやすく被害者意識が強いのだろうと思いました。

その辺はデリケートな問題かもな。
お前の局の管理者も酷いと思うね。いつでも交換できる部品としか思っていない感じ
うちの局とは大違いだ。うちは厳しいと思うが真面目に仕事するバイトは優遇するよ
管理者に信頼されてないんじゃないの？

>>585
会話するのが嫌なら仕事上の付き合いだけで十分
どーせ、１時間しか顔合わせないんでしょ

良い子にならず、職場内で愚痴や相談相手を見つけた方がここてグチるよりマシだと思う
相談相手がスピーカーでない限り
うちなんて、そこら中で新人の愚痴言いまくってる婆いるわw

管理者によって違うのは確かだな。
うちは人が辞めても頼んでも入れてくれなかった。
この人事異動でどっかいくことをみんな願ってる。

管理者に信頼されてないです。

新人が荷物を見つけられなかったとき、私が手助けしようとしたら意地はって、
そんな場面を目撃した電話番の人に「大変だね」と言われたので実はその人にだけ
愚痴ったことがあります。スピーカーではないんだけど、新人が1人でやると
なったときに、大丈夫かなあ、みたいなことを本人に言ったのか聞こえるように
言ったのか知りませんが、新人は傷ついて、あの人が酷いことを言った、と私に
言ってきました。
そのくらいのことは気にしていてはやっていけないと私も思いますが、私から
下手なことは言わないようにしようと思いました。

後、業企のゆうメイトの人に、あの人どう？　と聞かれたので、やりづらい、すぐ
機嫌悪くなる、ということを言いましたら、更衣室でよく顔を合わせるその人は
「いつも一方的に喋っているので、個性的な人が入ってきたな」と思ったと。
業企の人は、ほとんど顔を合わさないし私が１７時からになって会わなく
なりました。

職場内で愚痴や相談相手を見つけたら、その人と一緒にカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

文章からして病んでる

メンタルに逝くべきです

退職届出した

基本的に中途は退職者の穴埋め。

内務でポスト開けやってる人居る？

うちではポスト開けはいつのまにかメイトの仕事になってるな

>>594
局前ポストなら誰でもやれるだろう
外務端末持って車乗っていくのは内務じゃぁないな

>>589です。
部長代理から3時間（４時間）提案されたとき、新人も5時間だと思ったから、そんなに
お金ないんじゃ仕方ないと思い了承した。私から日曜日のことは言ってない。
向こうから言われた。
その後。
部長→日曜日の事はきいていない。指定表担当の総括に言って入れてもらえばいい。
総括→二人から何も聞いていない。週５以上は働けないはず。
もういいわと思った。日曜日は朝早いし、めちゃくちゃ忙しいし。週5だけでいい。

うざいとしか思ってないんだ。「やっぱり」これほどまでに信頼されてなかったんだ。
代理は４月に転勤だから逃げられると思ってるんだろう。代理は去る4月の転勤が
遅れに遅れた人で私の過去の３時間勤務を知っているこの人が早くに転勤してくれて
いれば今回のような極端なことにはならなかった。運悪いってこういうことなんだろう。

新人が私に気を遣うようになってきた。今更おっそいんだよ。
仕事は聞いてくるから教えるけど愛想よくする気にはとてもなれない。
丸投げされて嫌な思いして教えて、自信つけてきたんじゃないか。
つんけんして帰られた（仕事の優先順位を教えたんだけど混乱したんだと思う）翌日に、
これだけは覚えてもらわないと、と書留や小包の種類や置き場所の見取り図と取り扱い方、
注意事項を書いてきて説明したとき迷惑そうな顔をされたことは忘れられない。

ごめん。どうしても吐き出さずにいられなかったんで、批判も慰めも書いてくれなくていい。
書いてくれると、また書きたくなってしまう。
こんなとこでグチ言っててもしようがないし、今はどこに怒りをぶつければいいんだ状態
だけど、怒ってもいいことはない。もう笑うしかない。
保険のつく時間数について質問するだけのつもりだったのに、こんなことになって
引きずって申し訳ないと思っている。

>>597
読みづらい文章書くねえ。キミ小学生？
こんなヤツに教育受けた新人もさぞや迷惑だったろう。
あと、しょうもない愚痴は、自分の日記帳にでも書いてろ。

愚痴スレありますよ

【契約】内務ゆうメイトの愚痴スレ60【更新】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1393670497/

ビョウキだろう
心療内科にいきなさい

小包や書留の置き場所、交付方法がどれだけ複雑多岐か。やっている人はわかると思う。
去年の夏から新人が三人来てみんな１週間で混乱して辞めていった。あの子たちに見取り図を
書いてあげればよかった。辞めなければ性格に問題のある新人が来ることもなかったのに

今、私に気を遣って歩み寄ってきてるけど、いつまた機嫌が悪くなるかわからない。
そういうことの繰り返しだった。

教え方が悪くて辞めたのかどうかは第三者に判断してもらわないとわからないことだけど、
教えないのが一番いけない。教えなきゃ何もできない。社員は忙しいから。

お客様対応（込み入った話を聞くことや苦情）を傍で見ていて、私にはできない
と辞めていった子もいた。すぐにはできない、大丈夫だよ、と言ったんだけど。
結構、頻繁にあるし。

教えてくれる人が他にいなかったら、教え方が悪いと思っても頼るしかない、
あんな態度をとることはないと思うんだけど。

見てない人が決めつけるなと思ったけど。
わかった。挑発に乗った私がばかだった。

【社会】日本郵便、正社員初の中途採用へ　集荷や配達業務
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395160791/l50

今、気がつきました。
その新人は１２月に採用されてすぐに繁忙期の窓口は無理だから、と臨出で年賀を売りに
行かされていました。
一か月、毎日毎日そんなことをさせたからと、下にも置けなくなった。6時間で保険付きに
したのは多分そういうことでしょう。年賀指導したのは私に３時間（４時間）と言った
部長代理だし。私に勝ち目はなかったということです。

利益につながらない仕事はいくらやっても認められない。ここはそういうとこだって
いうのはわかっていた。
あきらめます。ようやく納得できました。

いくらなんでもズルズルと続けすぎｗ
新人は話の腰を折って自分の話ばかりをすると言っていたが、案外似た者同士なんじゃないの
自分が自分が臭がすごいよ

愚痴スレでやれって言われてるのに無視かｗ
確かにその新人とは同族嫌悪なんじゃね

>>605
お前はキチガイ
通報して絶対に辞めさせてやる

>>605
納得するの遅すぎ
>>607がすべて

応募したものですが、ちょっと聴きたいことがあって電話かけたんですが、呼び出し音が聞こえてるのに、何回かけても、誰もでない郵便局てあぶないですか？
やっと、つながったと思ったら、コールセンターに転送されて、総務につなげてもらったけど、担当者がいないから、折り返し電話させると言ってましたけど、とうとう掛かってきませんでした。
よせばいいのに、何日間後にまた電話してしまって、また同じように無視されました。

外線は基本総務がとるから誰もいない時はでないということがあるよ。
電話鳴りっぱなしの外線が多々ある。

レスありがとうございます。代表電話番号に何回かけても誰もでないので、不思議に思いました。
郵便局でめずらしくない事なんですね

電話のほうが早い。
ネットだと忘れられるか無視されるケースが多い。

>>613
> ネットだと忘れられるか無視されるケースが多い。
対応がそんなのだから、この会社が「誠心誠意」なんてワードを持ち出すと必ずその後に「（笑）」が付くような気が否めないんだよな
それこそ「どの口がそんなこと言ってるんだ」って感じで

>612
就業時刻が終わっている時間帯に、誰が電話を受けるの？
どこの民間企業でも当たり前のこと。親切なところは、留守番対応だけど。

>>615
まぁ、その通りだと思うよ。君は上からの評価も低かったはず。
次の職場では同じようなことにならないように、要領よく立ち回れよ。

勤務時間外にも関わらず、居残りして電話を受けたら昇進するんだろう。
サービス残業したら評価されるということか。

>615もちろん就業時間内にかけましたよ平日の10時とか15時とか、そんな時間です。時間をあけて5、6回かけても誰もでませんでした

>>618
そうゆう局はやめとけ。
あんたにとって利便性があるから未練あるのかもしれんが
郵便局に限らず申込時点で違和感を感じるような職場はロクでなくて自然。
>>605
亀レスだが諦めるような職場に仕方なくいたって何にもならんよ。
そのうち体を壊して何も報われなくなるのがオチだ。
自分の個性が生きるような仕事を求めてみたらどうだ。
同じ環境で生活を続けていても目の前の世界は変わらんぞ。

>>618
これで４回目なんですけど、いつだったら電話しても大丈夫なのでしょうか？
って逆に聞いたらいいよ
もしくは無視できないFAXで質問送ってみるとか
電話５台に対して電話番してる人１人〜２人ってことあるからね

>>619後半

先週、部長から話があって
新人、お金がないので今週から５時間雇用になりました。私の４時間も３時間雇用で
窓閉めてからの後片付けの１時間は残業扱いだけれど２１時までやっていいよ
ということになりました。
新人と１時間ダブらなくてよくなったし、４時間は身体かなり楽になりました。
暇な日は後片付け３０分くらいなので、全然取れない休息を１５分を追加して
帰ろうと思います。

ここにいろいろ書いて迷惑をかけたおかげで、部長には最初に一回話を聞いて
もらっただけ職場で噛みついたり騒いだりせずに済んだ。感謝しています。

トレーニングセンターで採用時研修に参加する事になりました。どんな服装でいけばいいですか？

間違ってました。３時間だと休息は１５分ではなく１１分でした。

>>622
最初に送ってきた紙に書いてあっただろ。Ｙシャツとスラックスでいけ。
ネクタイはしなくていいと思うけど。

>>624 レスありがとうございます。
研修にふさわしい服装と書いてありました。区分なんですが、研修は動きまわりますか？運動靴の用意したほうがいいでしょうか？総務は忙しそうで聞きにくいです

内務の研修って動きまわったりしないよ。
机上ばっかりだから眠い

>>626 レスありがとうございます。
机上が多いのですね。区分の作業訓練もするんですかね？

>>627
区分の練習は必ずやるかは分からない
もしかしたらVC（郵便物の画像を見て郵便番号や住所を入力する装置）の練習をやるかもしれない
あとは郵便物の処理の工程を局内各所を移動しながら講師が解説して回るとかそういうのも

常識的にこれは不潔だし不快に思われる、という格好でなければなんでもいい
普通に長袖シャツにジーンズにスニーカーで問題ない

ジーンズは良くない。スラックス、綿パン、チノパンで。

コールセンタの人に質問です。再配の時間指定って何分前までokにしてます
自動受付みたく1時間前で切ってますか？

締め切り時間を10分くらいすぎてもうちは大丈夫。

>>632
その余計な気遣いが配達員を一層苦しめることになってるんだけどな・・・
支店から最も遠いエリアに20時以降再配出たら発狂するぞ

委託が荷物交付し終わったところに来て、なぁにこれ！とか毎回叫ぶんだけど…
そんなのウチらに言われても知らんがな、それとも何かのアピールなのか？

とろい配達員に限って文句付けてくるんだよな
さっさと事故って死ねよ

日本郵便、メガ物流局20カ所新設　宅配便を集中処理
ネット通販取り込む
ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASDF0600I_S4A410C1MM8000/

これで一般局メイトの削減がますます捗る
板パレ1000枚毎日到着みたいな局をふやしてどうする悪夢だな
カタログ屋や教材屋の下請けなんかになっても儲かるまいが

>>636
それでまた2011年7月みたいにパンクするんですね、わかりますｗ

区分の4時間に応募しようと思いますが、頑張れば、時給あがりますか？

てか、内務って一体何をどうすりゃ時給上がるのか教えろください

郵便局のホームページをみると年2回のスキル昇給制度有り、職安の求人だと昇給なし、どっちを信用したらいいですか？

>>640
制度はあるがなかなか上がらないが正解

バス通勤申請してるけど自転車に変えて職場の駐輪場にとめてたらどうなりますか？

>>642
バレたら解雇アンド採用されてから今までの交通費を請求する、って脅されたことがある。
不正受給だからどうとかなんとか。実際どうなるかは知らないけど。

>>640
てか、管理者は内務従業員の時給上げる気無いだろ
内務のスキルシート項目うpヨロ

>>642
そこはお前、職場の駐輪場に停めてたら即バレになっちゃうだろ
もうちょっと頭使えよ（違

>>640
年2回の(管理者と仲良くなれば)昇給(するかも)有り
ただし、C無しからA有りまででそれ以上はない

時給1000円7時間勤務の週5日で二年目で賞与？寸志ってMAXいくらくらい？

>>642
職場の駐輪場だと誰かにチクられる可能性あるからやめたほうがいい
近所に大型スーパーとかあるならそういうとこに置いて来くるとかね
見つかっても、今日は寝坊してバスの時間間に合わなかったので自転車で来たっていえば
ごまかせる、毎日見つかったらやばいけどね

物量が減って落ち着いたところでカタログかよ

通勤費を不正受給してまで金ほしいなら別の仕事探せばいいのに
もっと割いい仕事どこにでもあるだろ

つなぎや副業には最適な仕事じゃない？

【物流】日本郵便、メガ物流局20カ所新設　宅配便を集中処理 ネット通販取り込む [2014/04/14]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1397363764/l50

健康診断って受けなきゃいけないの？

今いる旧局会社窓口、こんなんでいいのか、のオンパレードで頭が痛くなるｗ
前いた局を辞めてまで来たんだけど、まさかここまで酷いとは・・・

>>653
kwsk

2キロ未満で通勤費出ないのに
自転車が嫌とかって毎日バスで来てる奴いるけど
本当にアホだよなーって思う、毎日往復で400円以上無駄金じゃん
歩いてくるか自転車で来いよって話

>>652
採用前の検診がいつの間にか無くなってるし、
年1回の検診くらいは受けておいた方がいいと思うぞ

区分の応募で書類選考の為履歴書送付したんですけど、40日ぐらい放置されてます。履歴書返してくれますかね？

送付の際に「ある程度の応募者人数が集まったら面接を実施する」みたいなこと書かれてなかった？
俺はそれを見落としててマズいなと思ってたけど比較的早く2週間くらいだったからなぁ。

さすがに40日は長すぎるだろうから電話して聞いてみるしかないな。

お局様ベテランメイトってどこにでもいるのかな
お局様にとって都合がいいように取扱いが歪曲されててストレスがたまる
窓兼任のくせによほどのことでない限り客が並んでも窓に出ない上に俺に対し「早く捌けボケ」ってプレッシャーかけてきやがる

インボイスは貼らない
ゆうパックは料金分の切手領収書だけで会計して入力は後回し（切手貼付の領収書は渡さない）
保存文書は何でもレシートで発行

部長も総括も貯金メインの門外漢で放置状態
頭が痛いわ・・・

>>652昼間電話してみたんですけど、なかなか誰も電話でないし、やっと出たと思ったら、担当者不在で折り返し電話するとのこと。その折り返し電話が一週間あとぐらい二回夜7時くらいにかかってきました。その時間電話出れないんだよな。もう電話するのも、めんどくさい。

>>652
ちなみにネットで応募したら、書類選考するから履歴書送ってくれって電話がありました。それ以外の事は何も聞いてないです

相手の都合など考えない、それが郵便クオリティ

管理者も自分が一番ってことなのね。
職員やゆうめいとは二番、お客さんは五番くらいか？

>>652
採用時検診受けなきゃクビだよ

ついでにそこで変な病気が見つかっても同様

>>663
ゆうメイトが最下位に決まってんだろ

>>664
採用時検診って必須なの？

>>666
やってない局も結構有るよ
そういう所は年1回の定期検診のみ
経費削減なのかな？

>>666
深夜勤務者だけね
深夜じゃない人は年に1回、局に車が来てやる健康診断受ければ良いだけ

>>668
深夜じゃない人向けの健康診断っていつあるの？

あるよ

夜が明けた。
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーじゃ！！
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入して郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来るけぇの。
いににゆめタウンで食材を買ぉていのう。

>>669
入って3ヶ月目にあった
同時に受けた人は5ヶ月目だった

>>669
1年に1回あるけど、時期は毎年変わるので
わからないけど、総務部に聞けば知ってる人いると思う。

>>672-673
ありがとう

ん

ＪＰセレクトとか、化粧品＆サプリメントの個人目標１個だとよ。
社員に買えって、言ってるのと同じだな。

嫌なら辞めろ奴隷ども

普通の短時間アルバイトだから
買わなくていいんでしょ？＠カタログ商品

祝休ってなんですか？
健康診断って勤務時間内に受けるの？

【格差】東京メトロ子会社のの非正規労働者、正社員との圧倒的な待遇格差に怒り提訴へ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1398908532/l50

>>679
そうだよ、ちょっと行ってきますーて
すぐ終わるし

横書きの郵便物を縦にそろえるばあいは、左上に消印がくるようにそろえればいいですか？

そんなの適当でいいんだよ

>>682
消印済のものなら基本的にそれでOK
ただ例外があって、機械供給するもので揃えたときに上部に窓がくるものは
逆さにしておくと区分機担当が喜びます

>>682 そういう細かいところへの気づきってとっても大事なんだよね。
いい契約社員さんだね。

>>685
それを蔑ろにして現場の顰蹙買ってるのがここの本来の在り方だろーが

>>682
あまり気にし過ぎない方がいい。

差出人欄と受取人欄で窓が２つある郵便物はどうするのかとか、
横書きで差出人欄が左窓、受取人欄が右窓になっている郵便物の場合はどうやって揃えるのかとか、
縦書きで窓が２つある郵便物の場合はどうかとか、
細かいことまで気にしていたら切りがない。

てけとーでいいんだよ
今日同じ物で全国差立てやってみけど左上だろうが逆だろうが読み取り率は同じだったぞ
表裏はさすがにまずいが。2パスは明日やって報告するよ

2パスは7日まで無いはずだが。

読まないものはどうやっても読まないからな。あんまり気にする必要はないことは確か

>>645
内務で最短３年でA有までいく人は滅多にいないでOK？

あと、正社員になっても学歴で給与が決まるのでどうしようかな…
指標も急激に上がるし…

>>684、685、687
レスありがとうございました

>>688
窓が上部にくるとポケットの集積満杯センサーに引っかかってジャムるのよ
区分機長いことやってれば分かりそうなもんなんだが

>>691
局窓なら同文内容証明までできれば2年でA有になれる
事業会社系内務じゃ絶対に無理

深夜と局窓両方やった
深夜はスキルに関係ない仕事がある関係で給料が上がらない。
繁忙局は結束時間維持が最優先で新人は何年たっても定形外手区分から抜け出せない
深夜補正が給与に加算されるけど、付く時間は限られているし肝心の基本給が上がらないためA有の局窓に手取りで負ける。

>>694
それ、前方機での引き受け処理でしょ？
認証作業は本務者(認証司資格有)じゃないと出来ないし

窓口ってなんですか

>>696
引受処理っといっても各種点検作業や証明文、割り印までやらないといけないからな
酷いところだと認証印まで押さないと社員が認証（記名押印）しない
ゆう窓要員が少なければ、引受処理も後方に投げてもいいだろうけど

>>698
それ、不適正認証じゃないの？
証明文点検は認証司がやらないといけないでしょ
自分も深夜ゆう窓やっていたけれど、内容証明は本務者に丸投げだったよ

というか、同文内容証明なんて年一回あるかないかぐらいだから、
本務者でさえ前方機処理の仕方分からないひと多いと思うよ

>>699
うちの局窓は貯金や保険しかできない本チャンも多い
検査責任者に指定されている人間も本職は総務とかそんなんばっかり

>>700
ひどいな･･･
内容証明に関しては旧事業会社系の方がちゃんとしているかもね

>>701
ちなみに郵便部窓はもっとひどくて内容証明の引き受けを拒否するレベル

>>702
なにその局･･･
局窓営業時間内ならともかく、時間外にゆう窓が認証系引き受け拒否なんて･･･
立会検査者がいないのかね
それとも本ちゃんのレベルがry

採用担当人をおちょっくてるとしか思えない。書類選考一ヶ月間放置、一ヶ月後ぐらいに電話あり、夜間に一回電話がくるパターンが２日あり、留守電にまた電話しますとの伝言のみ、また三週間程放置、お手紙あり。
面接したいのでお電話くださいとの事
駄目だこりゃ！

デブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ね
デブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ねデブ豚死ね
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C無のころから内容証明してましたけど。
2年でA有はないな。一段階ずつしかあがらないから。

Ａ有なんてうちの局は上が詰まってるから無理。
今回珍パンで正社員になった奴の後釜でＡ有になったが奴もいるが
まぁ最後だろうなぁ。Ｂ有でいいんじゃね？時給70円しか変わんないし月に1万程度の差だろ？

>>704
もうお前ここで働くのやめとけよ
そんな怠惰な人事担当の居るところで働くなんて、碌な事無いぞ

＞書類選考一ヶ月間放置
論外
＞一ヶ月後ぐらいに電話あり
論外
＞夜間に一回電話がくるパターンが２日あり
非常識
＞留守電にまた電話しますとの伝言のみ
論外
＞また三週間ほど放置
論外
＞お手紙あり
だめだこりゃ
＞面接したいのでお電話くださいとの事
今まで放置した事に対する詫びぐらい貰ってもバチ当たらんぞ

>>708 もちろん、ここまでされてしまうと、とても不愉快なのでやめときます

>>709
この会社ではこれが普通ですよ。
たぶん突発で誰か辞めたんでしょう。

下も下なら業務企画室系総務はもっと無能だからな

ってか、自分の職場ぐらいキレイにしとけよ。
これだから底辺の職場は。

>>709
俺も>>708に賛成だな
そんな局じゃ入ってからも苦労するかも
人が辞めても補充しなかったりさ
元公務員のお役所仕事だからいくらでも人が集まると思ってんだよ

他の郵便局にためしに応募してみたらいかがですか？
そんな対応するところは他にはないと思います

すみません、ここで聞く事ではないのですが、定形外区分機についての質問です。折り曲げ厳禁とか割れ物ありとか、書かれてる定形外のものは区分機にかけていいものでしょうか？また、どれくらいの厚さまでかけていいものでしょうか？ 自分が直接かけるわけではないです

>>714
常識で判断しましょう

>>７０５
なんで　デブ豚は死ななくてはいけないのでしょうか？

そんなにいやなら　おまえがしね！

かもめーるの目標というノルマきたーー！
今年は一人200枚。最低でも去年を下回るな！ってさ。
Ａ有の奴が50枚しかやってないのにＢ無の俺は20枚でいいんじゃね？
スキル関係ねぇから20枚しかやらないと決めた。かもは頑張ると意味ある？

某中央局でこの手の「理論上有りえない営業」云々で実際に給与下げて新聞沙汰になったな
営業って基本的に配達員の仕事だと思うんだよな
局窓やゆう窓で声掛けしても客にはメリットないし
（だから局窓だと保険渉外にお願いして配達・現金化をお願いすることになる）
酷いと郵便兼任総務が赤車で配達に行くこともｗ

30歳までに正社員になれない人は転職or公務員試験を受けることをオススメします。

>>718
> 営業って基本的に配達員の仕事だと思うんだよな
郵便の配達の時に営業やったら法律違反だよ。

郵便局にはびこる「自爆営業」 自腹10万円は当たり前
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1399514837/l50

書留でーすって言うからお願いしまーすと敷地内に招き入れる
そこで、要件以外の押し売りは訪問販売法違反ですがな
JPCCへ即クレーム、もちろん匿名でｗ

＜契約社員＞正社員と仕事同じ　手当支払い求め日本郵便提訴

日本郵便（東京都千代田区）の契約社員３人が８日、正社員に支払われる
年末年始手当などが支払われないのは改正労働契約法に違反しているとして、
日本郵便に計７３８万円の支払いを求め東京地裁に提訴した。
今後、関西でも９人が同様の訴訟を起こす方針。日本郵便には約１９万人の
非正規労働者がおり、勝訴すれば大きな影響が予想される。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140508-00000107-mai-soci

速報。CSR調達で、日本郵政上場断念の恐れ。

契約社員が日本郵便を提訴　「正社員と同じ仕事なのに手当がつかないのは違法」　法改正受け
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1399556442/l50

手当てが違うといい始めたら、臨時手当（ボーナス）の計算方法が正規社員と非正規社員で
全くの別物だから違法だな。正社員は3ヶ月半分なのにメイトは0.3か月分だろうが

ユウメイトへのボウナス支給なくなるかもね

正社員には班移動や転勤という人の「異動」があるが、非正規に転勤はない。
改正労働契約法は上記を含めた待遇の違いがある場合をダメといっているが・・・。

同一処遇なら、このことも含めた処遇となる。
非正規は今の局や班から動きたくない人が大半。
また動いたら、通区率が下がるからスキルが下がる、賃金が下がる。
労働の中身は確かに外務は正社員、非正規の違いはないだろうが、
同一処遇をもとめるなら、正社員の負の部分も享受できる覚悟があるのだろうか?

今日も部長からごちそう便買ってくれって言われたぞ。
かもメール買えだの年末は年賀はがき買えだの面倒くせえ。

どうせ買ったって時給が上がるわけでも正社員に登用してくれるわけでもねえだろうに。

>>728
この意見一杯見るけど移動以外に不の部分無いの？
後何から何まで全部一緒にしろって言ってるわけじゃないだろ？
正月同じように働いたんだから同じように手当て出せって話でしょ、今回は
移動関係なくね？

>>728
メイトにも異動があったほうが良いカモね

そもそも5年以上契約社員で働いていて、正社員にさせないところも間違っているからな。

>>728
正社員の負の部分それだけか。なら希望者全員正社員でいいんじゃないか。
やっぱ正社員様って感覚違うんだなぁ。元公務員様って呼んであげる♪

>>732
> そもそも5年以上契約社員で働いていて、正社員にさせないところも間違っているからな。
三ヶ月とか半年毎に馘になってまた再雇用だから、５年も連続で働いてないけどね。ｗ

>>733
＞＞元公務員様って呼んであげる♪
そのまんまやんｗ捻りも何もないのにドヤ顔ワロタｗｗｗ

>>733
異動の有無はでかいぞ？うちの会社に限らず給料下がってもいいから異動のない部署に行かせて欲しいって言う社員は少なからずいる
まあ家族持ってない奴にはわからんだろうが…

正社員には月給制からのみ？
でも月給制なくなったんじゃ。。
だったらどうやって正社員になるんだ

かもめーるスキルアップとは関係ないな。
うちのＡ有みんな30枚とか50枚だよ。馬鹿らしいからもうやらない

今ってA有止めてると聞いた
結局今までのA有も総労働時間数のみか

>739
追記
A有にならないようにA無のまま

A有りとかCからスタートとかの制度が社畜制度だと何故気付かぬ。
他の会社なら半年でA有りの仕事をさせる。それでもまだ楽な部類。

>>729
正社員登用されるわけではないが
営業力がないと1次試験すら通らないとは聞いた

>>736
じゃあ新しいやつになればいいのにな
社員からでもなれるんだよな
給料下がる、引っ越さなきゃならないくらいの異動はないと条件満たしてる

期間雇用社員って、人間のできそこないだよね。

>>717
まったく無意味
寧ろ頑張らなくていい

>>718
特定商取引法違反になるよ
事の次第に因っては罰金刑に処される可能性もある

何が問題かっつーと、執拗な声掛けや訪問販売・押し売りは特定商取引法違反になるという事を、
正社員・アルバイト問わずあんまり周知されてないって事だ
つまり、知らず識らずのうちに法律違反を犯してるという事に気付かないってこと

>>744
おま
いう

ポプラ新書『自爆営業』樫田秀樹著　７８０円
この本は郵便局の過酷な実態と管理者（会社側）の理不尽を描き尽くしている。
株式上場を目前にこの様な破壊力を持った本が出版される事は、
会社側の方針転換を促す一助になると思う。是非、読んで下さい。

自爆営業 (ポプラ新書) [新書]
樫田秀樹 (著)
http://www.amazon.co.jp/dp/459114027X

>>746
嘘で塗り固められたフィクション虚編

>>748

嘘じゃないな
実際見てるし。

工作員は死ね

区分機で封筒の側面がきれる事ありますか？

日常です

>>750
郵便法により規定があるだけな。

イミフ

区分機よりも押印機の方が自動開封される可能性高い

>>746
たっか
誰も買わねえよｗ

だな

いよいよ明日は給料日。

正社員？月給制社員？は、給与体系の見直しがあったとかで、基本給が下がるんだよね？業績手当は来月からで、とりあえず今月は先月より下がるって
言ってた。ただ、その分の補填があるとかないとか、、給与担当者もわからない様子。

自分たちは、時給制なので関係なかったんだけど、もらった給与明細見ると、年休（時間給）を申請了承されていたにもかかわらず、減額されていた。
で、給与担当者に言おうとして、ふともう一度見てみると、その減額された金額を時間数で割ると、３月までの時給の金額。

４月から、数十円上がってたのに、３月までの時給のまま。

併せて担当者に言うと、総務の担当者（昇給なんかを把握している人）と、「そっちでしてくれてるんじゃないの？」「いや、そっちでやるのが普通でしょう」と、話し始めた。

結局、４月に時給が変わった時給制職員の給料を全部間違ってた。

「来月分で調整します」とは言ってたけど、半年の間に２回目だよ。


その人たちは、何倍もの額をもらってるから、その程度の金額誤りは気にならないかもしれないが、少ない給料の末端の人間にとっては、大きいんだよ！！

って言ってやりたかったが、あきれかえって気が抜けてしもうたわ。

えらそうなことを言う正社員が、ダブルチェックもせずに、なあなあで給与計算やってるから、こんなことになるんだよ。

もし、自分が気づかなかったら、他の人全員少ない金額のままだった可能性もゼロではないと思う。

支社への報告も無しにうやむやで終わらせるんだろうね。

愚痴もきりがないくらいネタにつきないね、ここって。

>>757
給与計算のミスはどこにでもあるんだな。
ウチは深夜勤で有給使ったにも関わらず、深夜手当が付いていなかったということがあったわ。

先月、超勤を40時間ぐらいしたが、支給されたのは28時間
残りは来月つけるといわれた

今月、先月分とは別に10時間超勤。
超勤時間が多いことから局長にマークされているので10時間までしか付けられない
と言われる。
残りは宙に浮いたまま。
しかしこの局、総務担当者が月末にまとめて命令簿を適当につけているので俺が先月36時間超勤したといっても証拠が無いｗ
（端末稼働時間や鍵の抜き取り時間などから推測は出来る）

>>759
ずるずる引き延ばされるんだから先延ばしにしてるのを消化できるまで超勤時間削りますって拒否しとけ
もちろん評価が下がるの覚悟かもしれないけどな

今誤配しただけで時給下がるらしいな。

どうやったら内務が誤配するのか小一時間

時給ダウン
ミーティングで怒られる
ただし雇用契約は切られない

どんなにクズでも切りにくいという現状
基本時給・月給を上げれば人が集まるかもしれないが、そうすると赤字垂れ流し時代に逆戻りする
限界まで安くして、その結果、慢性的な人手不足になっているという哀れな企業
親方日の丸の時代の誤配送と今のワープアだらけの誤配送じゃ話が違う
あの頃は探せばあった、今は探してもどこにも無い
そもそも配送したのか、それすら不明確という体たらくな意識が現場を包んでいる

未だに>>759みたいな局があるとか信じられないな。局も糞なら>>759も糞。
必ず毎日超勤命令簿に付けさせろ。
それ無しの超勤指示なら突っぱねて定時で退社しろ。

超勤がつかないのなら、定時で帰ればいい。
そもそも超勤命令が出てないのなら、超勤しなくていいのだが。
月40時間は多過ぎる。俺なら基本労働時間を伸ばしてもらう。

釣銭詐欺にあった
死にたいｗ

ロッカーに隠してた年賀を盗んだ奴が捕まったそうな。
えっ？？？、ロッカーに年賀を！
自爆年賀かな？それとも立替年賀？
いずれにせよコンプラ違反。

立替はやるよ。現物と金銭交換は普通だろ？

普通だと思うけどさ、明文的に禁じてる以上どうするのが正式な取り扱いなんだろうね

領収書どうすんのさ？領収書なきゃ客から金もらえないよ

無証跡預かりが横行しまくってんだよ
営業しろというんだったら手書きの領収書と手書きの預かり証の書き方ぐらい教えないとコンプラ違反だぜｗ

だな

領収証用紙も預り証用紙も重要式紙との理由で貸してくれないのに、
営業しろとは矛盾している。
しかも、領収証や預り証をお渡ししないで
現金を預かることは「絶対に」ない
と広報している。
http://m2.upup.be/f/r/eKB8bB7UaQ.jpg
結論は、自爆しろと言っているようなもの。

預り証あるやんけ！見たことないけどｗ

あるよ

ほんとうぜえ

端末でサイズ違いに気づかずバーコード読み込んだらどうなるの？

ゆうパック　スタンプラリー　吹いたw

ああ

局長の頭のバーコードを読み込んだらどうじゃろう。くやしいのう。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入して郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来るけぇの。

結構な頻度で送達が来る家に毎回ピンポン押してたら
もうポストに入れてくれればいいよって面倒くさそうに言われてショック

ノーリスクで5000円もらえる方法がある。クレジットカードさえ持っているだけで。
為替の動きの一瞬（2分間）の上下を当てるだけだ。
それを、今だけ期間限定で、ノーリスクで5000円もらえるキャンペーンやってる業者がある。
5000円分だけ一度勝負（最短2分で結果が出る）して、
勝ったらその分で続ければいい。手順は↓のとおりだ。

�@↓リンクからバイナリーオプションの口座を作る。
�Aクレジットカードで5000円入金する。（日本で買い物するのと同じ事だ。）
�B自分の好きな時間、好みの通貨の動きの時に、5000円分、↑か↓かを選んで賭ける。
（月曜日の朝7時から、24時間休みなく、5分毎に、ドル円、ユーロドル、ユーロ円、オージー円、オージードル、ニュージードル、ポンド円、ポンドドル、ニュージー円等）
通貨もタイミングも選びまくれる。PCのwebブラウザはもちろん、iphone、アンドロイドからもワンタッチで賭けられる）
�C予想が当たれば、口座には￥14000〜15000の現金が手に入る。
続けたれば、そのまま続ければいい。出金したければ、やめて出金すればいい。また入金も、もちろん自由。
�C´もし予想が外れてても、5000円分キャッシュバックされ、口座には5000円がある。
また続けてもいい。出金するには、最低出金額が1万円のため、5000円を追加入金して、1万円以上にすれば、
すぐに出金手続きに移ることができる。

以上だ。日本のクレジットカード会社を通しているから、
何かの時にはカード会社に連絡出来るしクレカのポイントも付く。

オーストラリアの大きな業者だが、
日本語サイトがある。日本人サポートのおっちゃんもフリーダイヤルでつながるから、
ガンガン質問してやったらいい。
サイトはここだ。
https://jp2.highlow.net/account?a_aid=536b3b92ac8b8
2倍と1.8倍が選べるが、
為替の初心者なら、1.8倍で、回数重ねてやった方が、
気持ち的には落ち着く。
連勝を狙いすぎず、連敗しそうになったら、散歩でもして落ち着いてやってくれ。

幸運を祈る。

うん

内務の一般事務はどれくらい自爆払えばいい？

アルバイト仲間がゆうパックの誤配達しでかしてＪＰＣＣに直電された

これって社員あきらめるレベルですか？

毎回誤配してたらダメだけどたまにはあるっしょ

一回ミスっただけで
大騒ぎする客と管理職がバカじゃね？

>>787
> 大騒ぎする客と管理職がバカじゃね？
だよな。
何もかも全て結局最後は人間がやるんだから、ミスなんて起きて当たり前。
フェイルセーフの考え方をすべきなのに、何かミスしたら徹底的に恫喝するだけ。
で、当然の事ながら、何十年も前から、色んなミスなんて全く無くならず、
常に一定の数で事故が発生してる。
でも語気荒く怒鳴るだけ。

コミュ症だろ
計画とか窓口なら困るが、区分ならコミュ症でも問題ないし
俺の周り見てても区分は無口な奴ばっかだわ
ペチャクチャ雑談されても困るが

誤爆しました
許して

（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

>>788
孤独な高齢者が増えたことも
影響が大きいんだろうな。

だな

多分他も同じだと思うけど、誤送が発生したら、その日の担当管理者が、
間違った先の局へ行ってそれを受け取り、そのまま正しい局へ運ぶんだよね？
で、ミーティングでキチガイ管理者が
「遠くまで走りたくないから誤送するな」
的な事を言うんだが、そんなに厭なら、お前自身が、最終的に全ての
出すパレットの誤積載チェックをしろよ、って思うわ。
一番重要なその作業を全部バイトに丸投げしといて何をほざいてるんだよ。

場合によっては新幹線乗って運ぶとかﾜﾛｽ
しかし仕分番号あるのに間違える馬鹿とか番号間違えて貼る馬鹿とか正しくないから住所見ろって指示出す馬鹿とか
どこもかしこも馬鹿だらけで非効率のカタマリだな

>>795
チェック体制が全く整ってない証拠だよな
非正規に現場を丸投げしてるからそうなってしまうのに誰も気付かないのだろうか

ほんの何百円かで
人に荷物を預けて、
完璧を期待するというのが
アホらしい。

差立責任者がメンコに判子押すだろ
誤送したらそいつがクビ
全然分かりやすい

そんなことしてたら誰も居なくなるわw

もっともミスしやすい人は特定されるけどな

>>794
ヤマトならそんな効率の悪いことをしないよね。
いちいち管理者が荷物を取りに行って正しい局に運ぶとか。

現場の声を吸い上げて改善しようとしないからこうなるんだよな

だな

19時まで窓口営業してるのに19時15分までに
各種施錠・引き渡し・箱計算・現金突合・証拠書まとめをしろと言われる

銀行なら15時に〆てるのにね

うん

>>803
それは無理っぽ

だな

何で赤字だって分かってて仕事取ってくるの？？
何でやればやる程損するのに、専用の人間をわざわざ割り当てて処理するの？

カモメ1000枚購入の客が来たとき、お局メイトが乱入してきて無理やり担当者交代してカモメ販売した
この件で俺はこのお局に対する信頼を完全に無くした
ただ自分のいいように職場を支配しているだけ

>>808
物量さえ増えればいいと思ってるアホの集まりだからｗ

だな

今日世襲局長が家に来て、お中元の申込用紙とお金を「預り証なし」で持って行きやがった。
これってコンプラ違反じゃないのかな。
監察官に電話しようかな。

コンプラ違反の通報先は鑑札ではありません。
地域センターです。

だな

電話番のメス豚なんとかなりませんかね？
態度はでかいわ、ケツはでかいわ、早く首に
してほしい。

態度はでかい
案内間違える
差立て手伝わない
局窓にカタログのカネ持っていくときカルトン使わない
局窓に私服のまま出入りしたり、局窓を通路代わりに使う

新一般職の募集きた人いる？
窓口とかノルマ増えるだけで
辞退しようと思うんだが

うん

これってチンパン行ったら
配達も行かないといかんのか？

内務と外務の区別をしてるからそれはないけど、
うちの支社管内に関して言えば、上がった瞬間異動決定だったぞ。

その覚悟はあるよな？

期間雇用(笑)

まあ、たとえ外務になっても
女ならすぐ計画とか総務に異動になるし
男でも誰もやりたがらない、計画とか総務行きたいって言えばいけるよ

総務が無能だと窓口営業部の代理が局長秘書やる羽目になるからなｗ
誰もやりたがらないｗ
1年2年でいなくなる奴のご機嫌取り

うちは計画担当が無能なので課長が持ち回りで計画業務やってるよ。
その無能は異動されないとかおかしいだろw

だな

最近入ったんだけど
計画って何する部署なの？

書記長の異動は不当労働行為
＝日本郵便に３３０万円賠償命令−広島地裁
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2014071000766

>>826
雑用、つかう用紙などを印刷したり
レタックスを送ったり、苦情の対応などもする局もある

社畜乙www

計画3部門

･総務部門……雑務、事務、経理
･コール部門……電話応対、事務
･窓口部門……窓口交付、事務

それは計画というか事務方３部門じゃね？ｗ