★ライトジャパンはどうですか★ その２

その２たちあげたよ。


★ライトジャパンはどうですか★ その１は下記
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1114146277/l50

その１の中で888がベスト大賞。おめでとうございます。
888 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/02/16(木) 12:14:09 ID:vgQnIUPi
>>885
「マインド！出た！マインド出た！得意技！マインド出た！マインド！これ！マインド出たよ〜〜！」
俺は限界だと思った。

川上さん　思いきり　ホッ　ホッ

>>1
ベスト大賞ありがとうございますー！
長い間ライトにはめこまれそうになった甲斐があるってもんですーｗｗｗ

ちょっくら前のスレ埋めてくる・・・

高月さんは　ヒッ　ヒッ

荒井のチュー子さんは　ペッ　ペッ

さあ、皆さん　どんどん情報交換しましょう。質問もどんぞ。

ageruぞ

ライトってさ 設備いいねコーヒー無料 コピー無料電話無料
就職先決まるまでは
マッタリしましょう。
決まったら決まったで
毎日地獄のように忙しく
なりますから。

>>8
今がそう。
２月にリストラされ、ライトに通い、８月に再就職。
今月まで馬車馬のように働き、来月からはさらに忙しい・・・。
ああ、ライトにいる頃がなつかしい・・・あの頃にもどりたいなぁ・・・・

・・・なんて

ぜんっぜん　思　い　ま　せ　ん　！

思うわきゃねーだろっ！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

・藤村さん元気ですか？
・公募案件で決まった方、がんばっていらっしゃいますか？

良い報告聞かしてくだされ。

あとに続くぞ〜〜〜〜〜〜〜〜

ライトでの成功者も報告してください。

なんか書類選考が結構大変だそうですが、みなさんは1ヶ月に何回ぐらい面接
がありますか。私は53歳です。ライト案件を無視です。

とにかく就職したいです。

>>12
ハローワークに毎日いって
即座に窓口で応募すればいいよ。
月5〜6回は面接に進めると思います。

同じ案件でも支援会社を通したら、半分以下になると思う。
しかも、かなり余分な日数待たされる。

最近、水道橋に通っていた古参求職者が自殺したらしいですけど、本当であれば
人事ではないですね。

古参求職者って何ヶ月位求職活動をされている方を指すのでしょう？

>>15
コンサルにも少しは責任があるね。
その理由は以下の2点
�@単に再就職の世話をすればよいのではなく、リストラされて
心が疲れている人の「精神的ケア」も職務の一つである。
�A「危ない！」と感じたら、本人の気持ちを傷つけないように配慮しながら
心療内科の受診をすすめるなどの対応が必要である。
�B元々、心の病を持っているような人は、支援会社のコンサルの手に負えるような
方ではないので、受け入れは拒否すべきである。
（変な意味ではなくまず心の病の治療に専念すべきだということです。）

これが本当で他の求職者に知れたら、ライト全体のモチベーションが下がるね。
万一、「嵌め込みに抵抗しての行動」ならライトの役員は全員退任すべきだね。

誤報であってほしい。

絶対死ぬのは良くないよ！
ライトの求職者は、世間一般の失業者と比べたら恵まれてるよ！

賛成。リストラされると
かなり精神的にダメージがあります。
転職経験者でもそうです。まずは精神的ケアが大切です。
設備や窓口の対応は優しいので素晴らしいと思います。
コンサルはリストラの経験がない人が多いのか
対応がガサツです。
改善が必要ですね。
ライト利用者は、転職経験のない大企業の純粋培養が多いですから。
自殺する可能性は高いと
思います。

もし嵌め込みに抵抗して自殺する奴がいたら、そいつウルトラ馬鹿だな

>>18 コンサルはリストラの経験がない人が多いのか対応がガサツです。

それは間違い。結構リストラされてコンサルになった人がいる。俺は他の
職業に就けるぐらいであれば、そっちのほうを薦める。ストレスがたまるよ。

>>15　求職で疲れたというよりも株で失敗したとらしい。

尾ひれかどうかわかりません。

マジレスする。
ライトの設備にいけば、インターネットし放題、コーヒー飲み放題、
お茶、ココアのみ放題ですが、率直な感想としては、国の助成金目当て
（お国が馬鹿だから外資にいいように手玉に取られている）という感じです。

理由その１
　　コンサルに若い人がいない。かなり、年を取っている人たちが多いので、
　　昔の会社社会しか理解せず、現代の柔軟な就職事情に対応できない。

理由その２
　　年齢がある程度いったら、結局派遣、期間従業員にいけといわれる。

理由その3
　　求人件数はライトの開拓案件はかなりすくなく、結局ハローワークと一緒、

理由その４
　　ライトJPNのIDとパスを持っていれば、ライトマネッジメントのHPから
　　ライトの案件にアクセスできるが、結局、リクナビ、EN　JAPAN等就職に
　　まつわるリンクが束ねられていて、そこで自分で探す。
　　自分の能力、希望に応じて有望な案件をライトが紹介してくれる。
　　というわけではない。
　　結局自分の力で就職先を探すってことです。（別に受身になってライトに
　　そんな期待をしていたわけではないですよ）

唯一のいいところ、まあ、ハロワとは違うところは、商工会議所の出している。
　　企業信頼みたいなペーバーで会社の信用度がわかるところです。

>>22 理由その3
　　求人件数はライトの開拓案件はかなりすくなく、結局ハローワークと一緒、

じゃ求人開拓部をなくしてしまったらどうなりますか。大変なことになりませんか？

>>23
”結局ハローワークと一緒”なら、大変なことにならないのでは・・・？ｗｗｗ
それよりも、あなたの言う”大変なこと”って、例えばどんなこと？

>>24
たいへんなことになるよ。

�@ハローまでの、電車賃がかかる。
�A警備員になりたくてもなれない。
これを死活問題といわないで、なんというのだ！！！！！

求人開拓なくしてもいいから、自宅から最寄のハローまでの定期券もらえませんかね？

>>25
�@なるほどー！って、じゃあライトまでの交通費はどーなんだよーｗｗｗｗ
�Aあっ！これは確かにこまりますねこまらねーよ！ｗ

以上、よろしくお願いします。

>>26
あなたのライトに行く目的は何ですか？
　�@浮世離れした聖人コンサルの、ありがたいお説教を聞くためだろ。
　　神社参拝するのに交通費を要求するか？このバチあたりがっ！！！！
　�A支援会社案件で「警備」より定着率の良い案件があると思ってるのか？
　　定着率＝総合評価　　これが真実！！！

コンサルが求職者にマインド・コントロールをしてくるというのは、コンサル
そのものがライトからマインド・コントロールされているからだ。

ライトに来る求職者もある程度したら、コンサルの必要性は職務経歴書の校正
とてにをはぐらいしかできないことを悟ってくる。

>>28
マインド・コントロールされてるというよりも
単に個々の求職者の事情や希望を全く無視した、卒業ノルマを会社から
課せられているためではないでしょうか。
数字が悪いコンサルからクビ！
それが怖いから、手段を選ばず嵌め込みや卒業要請（強要）にはしるのです。
コンサル自身、能力がない高齢者なので会社に必死にしがみついているからね。

求職者も「ある程度」の時間を無駄にすることのないように、さっさと
自助努力してください。

＊以上のことは、ライトの事を全く知らない私個人の推測にすぎませんので
鵜呑みにしないでくださいね・・・

>>29　個人攻撃をしないと成果があがらないよ。このスレはライトの若い香具師
はみているぜ。たとえば実名を出してリアルにやったほうがいい。気にくわない
コンサルがいれば、求職者どうしでつるめ。つるんで社長宛に匿名で文書を出せ。

ライトのコンサルはオールマイティだそうだが、職務経歴書を分析して本人
の経験を活かせる案件にアドバイスすることができますか。

コンサルによります。
私は全然見当違いのアドバイスをされて閉口しました。
結局、他の人材紹介会社に頼りました。

>>31
”ライトのコンサルはオールマイティだそうだが”ってどこからの情報？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
前スレよく読んでね。

>>30
社長宛に抗議しても同じ穴のムジナで一緒です。
（会社は営利目的だし、コンサルに能力がないのは最初から承知してます。）

正解は出身企業の人事に現状を訴えることでしょう。
（本音は、厄介払いした人間なんかに一切関わりたくないんだけど、放置すると
口コミで在職者に悪い評判が伝わり、今後のリストラがうまくいかなくなると困るので
思いっきり偽善者ぶって、支援企業に抗議してくれるはずですよ！）

リストラに支援会社を使う際の交渉、説明会等で組合が絡んでいる場合は、
そちらを通したほうが効くでしょうね。
（共産系の組合なんかだったら最高でしょうね。）

＊理不尽な扱いを受けたら、泣き寝入りすることなく何でも相談してくださいね。

>>34
匿名で出身企業の人事に投書したらいいね。
実名でも個人情報保護法があるから大丈夫だと思う・・・

はめこみはどのコンサルもするんですか。

今のご時世、中高年にまともな再就職先なんてないし、コンサルの能力によって
実力以上の会社にいけるなんてことはまずありません。
名コンサルと馬鹿コンサルの違いは、求職者を納得させられるかどうかで決まります。
納得したら本人も「適正なマッチング」だと思うし、納得しなかったら、
「嵌め込み」されたと思いますから。



　

age

だからある程度すぎるとコンサルのことをかえって重荷になって、自分で
やったほうがいいと感じるのでしょうか。

>>39
本来は最初から自分でやるものです。
コンサルにできるのは職務経歴書の作成補助や求職スキルの伝授（例えば新聞なら
日・月の朝日朝刊が一番情報が多いとかハローワークには極力毎日通うべきだといったたぐいの話）
くらいしか実務面で期待するものはないでしょう！？

ただ、年配者で過去にリストラにあった方が殆どだと思いますので、精神面の
サポートは親身になってしてくれると思いますけど・・・
（最近は、会社からの卒業ノルマに追われて、それすらいいかげんな対応のコンサルが
増えてきているかもしれませんね。）

＊私はライトのことは全く知りませんので上記のことは推測です。

>>40
推測でかいてんじゃねーよ、ばーか。

>>41
あなたは関係者ですか？
それなら議論に何時でも応じてあげます。
私を本気で怒らせないほうがいいよ！

あなたが関係者以外の方なら、真偽の判断は本人にお任せしますけど・・・

uu

>>42
あのー。スレタイ読みました？
誰もあんたの推測を読みにここに来てる訳じゃないと思うんですけどｗ

どうもコンサルの能力よりもライトのコンサルに対する姿勢が悪いみたいだね。

。｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

新橋で夜一人、ビール飲みながらチャーハンを食べようとしていた。
近くにいたオジサン達が連れ立って飲んでいた。突然、部長っぽい人
『馬鹿モン！！だからお前は、ダメなんだよ！いいか、俺はお前の
ことを心配して言っているんだ。もう４０後半だろ』
部下のオジサン、『、、ぐすんぐす、、』　
えっ、大の男がマジ？
で話が続いたけど、俺３０だけど、何か自分についてビシビシと言われて
いるような気がしたよ。情けないような気分になり、遠巻きにもらい泣き。
｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡　
その夜布団の中で思い出して、いい人がいるよな、とまた。｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

俺の今いる会社って、ヒステリー女性が上司で、部署は女性（ブス）の社員
が多いけど、（実態を知らぬ友人には、女に囲まれてイイと羨ましがられるが）
こんな温まる会話なんて皆無だよ。。。いいなぁ、おじさん街は。

結局ライトのコンサルで生き残っているのは中の人間関係がいいからでしょうか、
それとも実力でしょうか。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

　　　　　　　　　終了

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

勝手に終わらせるな
ボケ

>>47
安い給料でリストラ屋に魂売れる人間が生き残ってるだけだよ！

第一、人間関係に気を配れるような人間が、自分がリストラされた後、
リストラ屋に就職するか？だいたい実力者なんているんですかね？
もしいても、現状を把握できていないヨボヨボ老人ではないでしょうか？
勘違いして入社したコンサルは良心に耐えかねて、とっくに退職してるよ。

上司にゴマすって、必死にしがみついてる人間を人間関係構築に優れた人物と
定義するなら、話は別ですけどね・・・

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■　■■　■■■■■　■■■■■■■　■　■
■■■■■■■■　■■■　　■■■　■■■■
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■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

>>51
あー、何がやりたいんだこのハゲ！ｗｗｗ
消えろクズ！ｗｗｗｗｗ

どっと疲れるｗ

>>50 コンサルは我々みたいな求職者と比べてすぐれているのでしょうか。
ある会社なんかはコンサルのことを先生と呼ばせているよ。

うん○

人事や総務の出身者が多いので、最低限の文章力を備えた人間は多いかもしれませんね。
（依頼会社への報告はバッチリ！）
出身企業の事しか知らない文字通りの「井の中の蛙」達ですけど・・・
（求職者から見たら最悪！）
「先生」だと！！！ふざけんなよ！！！
どこの会社ですか？

>>56 安田生命

>>57
コンサルの出身企業ですか？

規制緩和＝必要でっしゅ

>>57　水道橋で小部屋にいる人たちじゃないかな

age

コンサルは求職者に対して世の中は厳しいと諭してあげるのが仕事だと思っているよ。

>>62
そんなコンサルいらんｗｗｗ
諭さなくてもいいから、ちゃんと指導してくれ。

教えてください

常連　ｗｗｗ

安田生命のめがねをかけた57のおっさんだけど、マンション管理の仕事を
さがすんだって。これもライト案件をコンサルに諭されたのかな。

・マンション管理
・警備（保安）
このあたりを勧められたら、最終局面だろうね。

マンション管理＝住民に非常に気を使わなくてはならない掃除人。
警備（保安）＝気楽だが勤務時間は不規則。

ともに給料は激安
「今夜のご注文はどっち？！」

　　↑
マンション管理や警備（保安）の仕事が最終局面？
甘ちゃんだねぇ。

＞＞68
大企業出身者は、あらゆる面で甘ちゃんの集まりだよ。
今更、わかりきった事言わないでちょ〜〜〜〜だい。

>>68
事故調査員とか？

・マンション管理
・警備(保安）
・事故調査員
　　独自案件三種の神器そろいました！！！
難易度：事故調査員＞＞＞マンション管理＞警備（保安）
給料：事故調査員＞＞＞＞＞＞警備（保安）＞マンション管理
気苦労：事故調査員＞＞＞マンション管理＞＞＞＞＞＞＞＞警備（保安）
定着率＝総合評価：事故調査員＝マンション管理＝警備（保安）

>10
亀レスでスマソです。新スレ初めて来ました。

近況。
試傭期間も終了し無事正社員になれました。これで一安心。
そして4月には異動で別部署へ。求められるスキルがちょっと変り
ますがまぁ大丈夫でしょう。
再就職して5ヶ月。我ながら上手くやってると思いますよ。

皆さんも再就職がんばってくださいね。

５３の人だけど、人材会社経由で就職できたぞ。人材会社によると、対象が
５０までであったが、応募者がその人だけだったそうだ。職種によっては年
はあまり関係ないのかな。だけど、その人、管理畑の人でどんな職種なの
かな。スマソ詳しい職種を訊くのを忘れた。

もし、そうなら>>66のおじさんコンサルにだまされているんじゃないの。

>>72
藤村さん、さすがですね。
御身体を大切にしながら、引き続き頑張ってください。
励みになります。

働いてみないと分らんもんだよ。
えぇ？へぇ？　なんてことないかい？

経営者殿
在職者が支援会社を決定する際、最重要視するのは「口コミでの評判」であり、
「数字」ではないと思います。
嵌め込みで無理やり再就職させられたと思った人間が、人事や在職中の仲間に
どのような報告をするか考えてください。
人事や在職者は評判の悪い支援会社は次回から敬遠するでしょうね。
そのあたりが理解できない会社は淘汰されていくでしょう。

そんなに何社もあるのか。

このスレのコピ−を出版社に送りつけてやれ。

完全帯域保証

やりました〜（＾＾
合格したよ♪

>>80
何に？

大食い大会見たか？

上のスレで自殺した人って水道橋の８番か９番の席に座っていためがねを
かけた５５過ぎの人じゃないかな。求職活動せず、株ばかりやっていたという
うわさだよ。

(ある人事担当者の独り言）
「リストラ推進の餌に支援会社を使ったが、有効だったのは最初の１回だけだった。
第２弾の退職者に、支援会社が早期再就職を実現してくれてると説明したが、
警備員とかマンション掃除人に嵌め込みされた挙句に、すぐ辞めた方が
多いのでしょうと反論された。退職者から在職者への口コミは
あっという間に広がるのが当たり前だもんな・・・
甘くな〜〜〜〜〜〜〜〜〜い。」

ageとくよ

ageとくね

麻○さん、お世話になりました。ありがとうございました。

>>87
就職達成したのなら良いが、
早まった行為は、やめとけよ！

終了

勝手に終了するなYO！

他スレにこんなのあったぞ。悲しい人生だよ。

転職を考えている若手の男ども、今いる会社がおじさんばかりなら踏み
とどまれって。女性ばかりの中小会社は、一見良さげで、ダメに決まってる。

ヒステリーのババァ上司って始末におえないよ。男にないような自分勝手
さがあるし。（単に好き嫌いが判断基準、自分の味方の女性社員と合わない
とイジメに容赦ない。自分のことを棚に上げ、おばさん用語で感情的に、
ギゃーギゃーわめく。）

俺がいたのもこんなところでブチ切れ３ヶ月で辞めました、で転職活動を再開。
１２月に２人、１月にも派遣含めて３人、２月はバイト含めて２人も消えていく。
職場のモラルはダウンしまくり。。。世話になったＰＣ設定担当の人に挨拶
したら、 ここ３年半で実はなんと７０人以上が去ったそうな。リクルート
エ●ブリックの求人票には、９０人規模とあったが、実際は子会社入れて５０人
（派遣や契約も含めて）くらいだった。とんだ糞ファームだったＹＯ。
（ん、あれで会社と呼べるのか？）もう、人生くたくた！！　

>>87 ○正さんって　どんなひと　コメント求む

内定もらえたので、5月から就職します。
ライトジャパンでしたことは、適性検査と
職務経歴書作りでした。
あとは、コンサルのおじちゃんの話を聞いていただけです。
はっきりいって、意味なかったです。

>>93
おめでとうございます。頑張ってください。
あなたは、おいくつですか？
内定したのはライト案件ですか？

age

ageとくYO！

29歳です　ライトに来てた人は年配の人が多かったです。
内定したのは当然ライト案件じゃないです。自分で探しました。
ライト案件も見ましたが、・・・ちょっとって感じでした。
元いた会社の人事の人は同じ業界で案件がこんなにあるみたいな
こと言ってましたが、結局ライトジャパンは餌だったのかな？
某人材紹介会社のコンサルの人のほうが信頼できました。

age

ライトでましな案件とは？

>>99
毎週日曜日の朝日新聞の求人欄見て、毎日ハローワークの案件パソコンで
検索するのが、良い再就職を達成するための最善策です。
そもそも支援会社に期待するほうが間違い！！！

30代前半までの方は、上記にプラス、大手人材紹介会社に複数登録、ついでに
ネットにも登録。これでＯＫ！

40代以上の方はネット案件検索や人材紹介会社登録をしても、お気の毒ですが
ほとんどがスーパーＤＱＮ案件です。
ひたすら雨の日も風の日も、ハローに通うことをお勧めします。

40代でも公募でいけたよ。やはり相性だと思う。
ライトは就職活動の拠点としては静かで広いしコーヒーや電話は無料だしすごくいい。
自分はNEXT EN 中小紹介会社10社くらい利用。
ライトの求人はスポーツ新聞レベル。一回だけ見て
あとは二度と見なかった。

やり直しが許されない国、日本の地獄のワナ

・新卒で正社員にもぐりこめなかったら「職歴なし」と見なされ人生終了
・いくらキャリアを積んでも時代でその業種自体がなくなれば他業種転職は
　許されず人生終了
・長年経験を重ねても自分の業務にとって変わる機械が発明されれば
　人生終了
・入った会社、業種がやがて自分に合わないと感じて転職しようと辞めると
　未経験年齢制限に引っ掛かり人生終了
・会社を辞め心機一転、転職しようと思ってもDQN企業しか募集はなく
　無職期間が長くなればマイナス評価となり人生終了
・一旦会社を辞め学校に通い資格、能力開発をしても「実務経験なし」扱いで
　人生終了
・上司と折り合いが悪くケンカ退職すると運が悪ければ次の会社の前職調査
　に引っ掛かり転職できず人生終了
・正社員でも35歳以上で倒産、リストラされたらかなりの実力者以外人生終了
・かなりのエリートになっても手鏡を悪用すれば人生終了

これらに該当する者は「国、企業の癒着の構図」に逆らった「反逆落伍者」
と見なされ罰則として「一生DQNバイトorホームレス」の地獄の選択肢が
与えられます
現在の日本では夢を持つことは許されずただひたすら会社のイヌとなり
給料を返上してでも会社に尽くしツブれないよう祈る他に道はないのである
再起動不可能！

そんな社会に将来はあるのか。

ライトコンサルの指導で作成した職務経歴書
エイブリックでも人材銀行でも、その他人材紹介会社でも
「ちょっとこれじゃぁねぇ。。。」と書き直しを提案されたな。

ライトに通った数ヶ月、あれは一体何だったのか

ハローワークで職務経歴書の書き方を教えてもらった。
遠い支援会社より最寄りのハローワークでしょう。

ただ、決定したのは人材紹介案件だったけど。

コンサルの人へ

自分がやっていることをどう思いましゅか。

�@ばかばかしい
�Aはめ込むのが腕のみせどころ
�B他にいくところがなくしょうがなく

age

>>99
マシな案件とはマシな条件で、「マシな人材」を募集する案件だろ？

平均年齢50歳超のリストラされた、おっさんの集団に好き好んで
優良な独自案件を出す企業はあるのかな？？？！！！

歩合制の求人開拓の人間が提供した「独自案件だと断言した求人票」が
ハローやネット等からの「パクリ案件」だと発覚したときには、皆さん迷わず
労基に報告しましょう！！！
その上で「詐欺行為」で、たっぷり慰謝料取れるかもしれませんよ・・・

age

age

age

支援会社はセールスポイントの柱に「職務経歴書の作成支援」をうたっていますが
まともな会社が、職務経歴書の作成ごときに、支援会社に補助してもらいながら
何週間も費やすレベルの低い人間を採用したいと思うでしょうか？

大体、職務経歴書なんて退職が決まった時点で自分で用意しておくべきものでしょう。

まともなホワイトカラーの方なら、市販の指南書を参考に一日で仕上げるでしょうね。
＊スキルのあるブルーカラーの方は別ですけど・・・

・地方の工場閉鎖等に伴うブルーカラー退職者＝玉石混交
・都市部のホワイトカラー退職者（支援会社任せの人）＝×

長く大手企業で甘い生活送ると、適当にやって1000万以上もらうのが当然だと
思うようになる。
だからリストラされる。
そういう人に自分の経歴をアピールできる能力はない。タクシーの運転手も難しい。それに気がついてもらうために支援会社はある。

何がやりたいんですか？

自分が何も出来ないことに気がついてもらいたい。
大企業リストラされた人はプライドが高すぎてつかいものにならない。
謙虚になることが大事。

>>113
その通りです。少しだけ補足すると、
大企業で1000万円もらってた人がリストラされると普通200万円前後の警備職くらいしか再就職できない。
（協調性のない人は、それすら無理。最悪、退職金食いつぶし→サラ金→ホームレス）

殆どの人は早期退職後、現状を恨んで「卑屈に不幸せ気分」で生きていくことになる。
そういう人たちを、十分に時間をかけて納得させ「低収入でも前向きに生きる」ように
導いていくことが再就職支援会社の使命ではないでしょうか。

決して実力のないリストラ退職者に身分不相応な、高待遇の職場を紹介するために
存在しているのではないと思います。
実力のない人が、まかり間違って、良い会社に再就職しても、すぐにクビになりますから・・・
そうなると「卑屈スパイラル」に陥って、最悪の事態も考えられますから。」

簸たすら寂しい

>>116 十分に時間をかけて納得させ「低収入でも前向きに生きる」ように
導いていくことが再就職支援会社の使命ではないでしょうか。

全部にあてはまるとは限らない。なんか支援会社の使命としてもわびしいよう
な感じがするな。

就職はタイミングだと思うよ。
自分を信じて、仕事を探せば、多少妥協は必要だけど、あるよ。

いきなり、管理職なんて無いからね、そこだけは覚えておいてよ。
とにかく、パソコン使えないと・・・・・・・・・。

人柄だけでは、定着できない。
大きなギャップを感じるだろう。大企業と中小企業。

割り切ること。新入社員の頃を思い出しなされ。
周りは知らない人ばかり、
大企業出身でも、へーぇ、そーぉ、、、まで！

トニカク一生懸命シゴトをしなさい。
みんな解ってくれるよ。

お金じゃなくて、生きがいを探す旅。
それが、オトナの就職活動だよん。

ガンバレ！

112〜116　119　同一人物？

少なくとも3人以上いるんじゃないかな？
現役コンサル一人、元コンサル一人、元求職者一人ってとこじゃないの？
120さんは関係者ですか？
それなら一人で自作自演してるとでも言いたいのかな・・・

それとも、116が支援会社関係者の共通意見だと認めたくない求職者だろうか？
たしかに全員に当てはまる言葉ではありませんので、安心してください。

>>121
少なくとも3人以上いるんじゃないかな？
現役コンサル一人、元コンサル一人、元求職者一人ってとこじゃないの？

112〜116　119のこと

>>122
そうです。

116はかなり現実的。
リストラはまさにそういう結果を導く。
それを前提に考えれば、
年収200万でも納得すべき。
年収ベースの考え方から
仕事があることの幸せを
家族全員で分かち合う考え方に変わる必要があります。
みんなそれができていないだけ。
職業にいい悪いはないんです。単に大変さと対価が違うだけ。
自分にできる仕事をして
卑屈になる必要はありません。
堂々とすべきです。
それまで大企業のサラリーマンだったことに満足すべきです。
お金がほしいなら、
頑張ればいいだけ。
簡単です。

なにかがおかしい。

自分は何をやってきたのか。
自分は何ができるのか。
自分は何はやりたいのか。

なにかがおかしい。

代償は案外大きいぞ　λ

＞125
これまで人より恵まれた人生だったのだから満足したら？
中にはリストラに備えて
努力してきて普通に転職した人もいるはず。
単にその差。

リストラ退職者＝これまで、能力がないのに高待遇を受けてきたラッキーな人たち。
＊能力がない上に、努力をしなかったからクビになった人たち。
　でも、本人はそれに全く気づいていない人たち。
＊支援会社では、まわりの求職者を観察してください。あなたも同類ですから・・・

能力は社内政治能力。
努力は上へのごますり能力だけど会社で必要なのは
その2つだけ。
転職は何らかの使えるスキルや実績があればできるよ。
喧嘩して辞めた。辞めさせられたくらいなら問題なく転職できる。
一番問題はまじめだけが
取り柄でリストラされた
ケース。
能力ないの明白。
タクシーでもやろう！！！真面目さが活かせます。

上にキビシク、下にヤサシク。。。。。そんなヤシは損かも知れない
上にゴマスリ、下にゴマスリ。。。。。そんなヤシは無難かも知れない
上にゴマスリ、下に○○○○。。。。。そんなヤシは出世するだろう

○にアテハマル文字を考えろ

>>128
再就職支援会社に通う人のほとんどは
まさしく「真面目だけが取り柄でリストラされた人」だよ。

自覚してない人も、再就職支援会社滞在期間が3ヶ月をこえたら
そう認識してくださいね。

会社と折り合いが悪くて退職した人は、支援会社を勧められても行かないし
能力のある人は、さっさとブランクなしで転職しますから・・・

age

age

前スレで公募で就職した人どうなったのかな・・・

元気でやってるなら報告キボンヌ〜

＞133
元気でやってますよ。
3ｶ月たって自由に楽しく
仕事しています。
醜い足の引っ張りあいが
めにつくのが〜〜〜〜〜
いい意味で会社に刺激を
与えてると思います。
こちらは好きなことを
やるだけ。
中途は出世に関係ないから気楽です。
足の引っ張りあいはどの会社も同じですね♪
これだけは慣れないw

age

>>134
がんばってちょ。
醜い足の引っ張り合いってどんなこと？
中途は、やっぱり出世は無理かんな〜〜〜〜〜

＞136
無理だよ。出世よりリストラされないことが大事。

ライトのコンサルの定着率はどう。

>>138 はめ込むことができれば、バッチグー

はめ込みでも就職できればいいと思うよ。
仕事はみな尊い。
いい悪いなんて世間体だけ。気にするな！

腐ってる。。。。。。

西島さんもはめこみが上手なの。いや、はめこまれかたか。

失業保険は？

転　職　す　れ　ば　変　化　す　る　こ　と　は　多　い。

知らない人に出会い、
知らなかった経路で通い、
知らなかった仕事もある。

いいじゃないか、自分の人生を楽しもう。
眺　め　る　と　心　が　寂　し　く　な　る　ね。

心の扉を開けば、聞こえるよ。
心の扉を開けば、見えてくるよ。

>>142　だれもはめ込みたくないよ。若いのがいいよ。

5/5

まっすぐ進むのも、まわり道するのも、人の生き方じゃないのかな。

ホッ　ホッ

age

転職して一年がたつが、これまでより、ずっと長く感じた・・・
もちろん、過去のサラリーマン生活より辛いことも多かったが・・・
長年マンネリを繰り返してたら、加速度的に年を取るのが早くなった。

その点だけは転職してよかったかも・・・
転職に限らず、いろんな面で環境を変えるのは良いことだね・・・

転職しないと分らないことが一杯あった。
朝礼なんて無かったから、新鮮だよ。ラジオ体操はないけれどｗ。

age

age

昔は働くことなら誰でもできた
日本のデフォルト美徳のひとつとして、能力なりの職について一生頑張るというプランが示された
学歴が能力のモノサシになっているということに疑問が呈されもしたが、基本的には公平な競争ができた
ところが時代が変わって人間が余りだした
ここで認識をパッと切り替えることができれば良かったんだが、日本人はそういうとこ真剣にバカだ
「マジメなら働ける。おかしな怠け者だけがいつまでもブラブラしてる」という伝統的な考え方を、時代の変化を顧みずそのまま当てはめやがった
かくしてやることやって子供なりに頑張って結果出したのに、どこも受け入れてくれないという状況が産まれた
どうしても働きたければ人間なら何でもいいという職場、それが嫌なら無職で叩かれろという選択を迫られた
従来から働いていてて役職ついてるヤツは医者で弁護士でMBA持っててTOEIC900オーバーだったのか？
違う。ただマジメに頑張ってきてたという「だけ」。とりあえず会社は回せるので現状維持で雇われた
さて、これがどのような結果になるだろうか。
�@中高年の勘違いは温存されたままで不景気に導いた無能っぷりの反省は無用なままで増長しまくる
�A氷河期は何を頑張っても無駄という強烈な経験でヤル気を無くしまくる
�Bゆとり世代は頑張らなくても結果が出せるので世の中をなめまくる
最悪。誰に言えばいい文句なのかもわからん。ジャーナリストがその時々で言うべきことをしっかり言ってればもう少しマシだったかもしれない
でも奴らはただの勘違い野郎でしかなく氷河期の病巣をえぐる力なんて持ってなかったんだ

age

長文はセンスが必要なのだわ

川上さん　ホッ　ホッ

もーないのかよー
ライトには人がいないのかよー
みんなあきれたのかよー

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

　　　　　　　　　終了

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転職はよく考えてから。

☆２００６年版・この職種の実態☆
◎不動産、住宅販売・・・超ノルマ、超罵倒、超激務、まさにキング・オブＤＱＮ！
◎着物、宝飾品販売・・・超自腹、ババアを騙してなんぼ。もうほとんど詐欺寸前です！
◎浄水器、健康食品・・・超ノルマ、超自腹、毎日新規飛び込み営業。追い返されますよ！
◎医薬品営業、ＭＲ・・・医者奴隷。契約の為なら何でもやりますお医者様！裸踊りでも？
◎自動車ディーラー・・・超々ノルマ、自動車奴隷、売れるまで休みません！絶対達成だ！
◎出版社、雑誌編集・・・締め切り間際はまさに戦争です！徹夜、会社に泊り込み炸裂です！
◎スーパーマーケット・・・毎日が売り出し、激務薄給のキング！１５時間以上働けますか？
◎チェーンファミレス・・・超々長時間労働、２７時間働けますか？親の葬式も出れません！
◎派遣会社営業・・・奴隷商のピンはね屋はＤＱＮの尻拭いに奔走！バックレの穴埋めは自分！
◎事故車買取会社・・・人の不幸はカネの匂い！事故車ゲットまで午前様だってへっちゃらさ？
◎置き薬の営業・・・いまどき置き薬？田舎の年寄りに情で訴えろ！新規ゲットまで帰れません！
◎郊外紳士服店・・・閉店セール⇒開店セールの永遠ループ！週末はスーツ着て一日旗振りです！
◎シロアリ駆除・・・元祖ＤＱＮ企業！そんな虫いません！だから放流、そして駆除でウマー！？
◎生命保険営業・・・親戚、友人みんなネタに使ったらもう用済みです。女は色仕掛けで契約だ！
◎サラ金、街金・・・返せない人に大量融資！貸付も回収も超々ノルマ！客が死ぬまで追い込む！
◎家電量販店・・・年中ハッピで「っせー！っせー！」何のスキルも身に付かないホームレス学校！
◎先物取引営業・・・自作自演、詐欺行為、インチキ、脅し、何でもアリ！何が何でも投資させる！
◎リフォーム営業・・・インチキ、詐欺、金持ち年寄りに全員集合！ケツの穴の毛までむしる勢い！
◎コンビニ営業・・・人生もコンビニエンス！２４時間都合良く働かされて過労死寸前！でも薄給！
◎布団訪問販売・・・布団は買いに行く物です！しかも本当は安い物です！顧客はアホなお年寄り！
◎新聞拡張員・・・ＩＴ社会にいまさら紙媒体？新規開拓は土下座モード！オマケ一杯付けますよ！

【再就職支援会社繁栄論】
Ｑ1、景気が回復しても企業の早期希望退職は現在も活発に行われているのに
支援会社の登録者が激減してるのは何故でしょうか？
Ａ、依頼する企業が支援会社を使いたくないので、さらなる割り増し退職金の受け取り
か支援会社のサービスを受けるかの選択を退職者に任せ、たいていの退職者は
前者を選ぶからです。

Ｑ2，なぜ、リストラ企業は支援会社を使いたくないの？
Ａ
�@退職者とは、さっさとおさらばしたい。
�A支援会社がらみの苦情が多いの逆効果。（嵌め込み、無理やり卒業）等です。
�B支援会社からの報告書の処理がたいへん。（支援会社との偽善者ごっこはやめたいんだけど〜）

Ｑ3、その現状で何故、支援会社のプレゼンを受けさせるのですか？
Ａ
�@人事部が退職者のアフターホローする会社までオプションで用意してると、恩義背がましく
言い訳するためです。
�A現金を選択した場合の、お得感を演出するためです。（さらに50万アップ！等）
＊実際は、最初からリストラ予算に組み込まれてるんだけどね・・・

Ｑ3、退職者にとって支援会社は不要ですか？
Ａ
退職者の人生を心から心配してくれる、まともな支援会社は必要です！！！
�@悩み、孤独感からの救済
�Aモチベーション維持の手助け
�Bリストラ会社への恨みつらみの解消
�C再就職スキルの伝授　等等
今後は、以上を踏まえて依頼会社の人事部を納得させられる営業マンのいる
支援会社が生き残ると思います。

＊以上の話はライトとは全く関係ありませんので悪しからず・・・
私は他社で上記の主張をして、甘いこというな！とクビになった者です。

もともとはオプションではなく、退職者全員に支援会社サービスを用意する会社は
良心的だったのですが、「早期再就職率」を支援会社に要求し支援会社選びの最優先項目としたため、
支援会社側のサービスがいい加減になってきたのです。

「早期再就職達成」なんて「退職者から在職者への劣悪な口コミ」に比べたら
訴求力はゼロに等しい！なんだけどね・・・

人事部の皆さん、私と本音で語り合いませんか？
会社にとっても退職者にとっても、幸せな道を提案しますよ・・・

概ね再就職する意志を持った50歳以上のホワイトカラー
および全てのブルーカラーの方には支援企業は必要だと思います。
（パソコン等での書類作成の経験が少ないものと仮定しての話です。
実際、良い会社への再就職達成の確率はホワイトカラーよりブルーカラーのほうが、はるかに
高いと思います。）

逆に40歳くらいまでのホワイトカラーに支援会社は必要だろうか？
普通のレベルの方なら、再就職の指南書を呼んで、２チャンネルの書き込みを
すみからすみまで読んだら必要ないような気がします。

ageときまっす！

>>162->>164 のID:FVCWGBvXさん、正論だと思う。正論≠世間受け　ではあるが･･･

自分は20代後半でライト通い2ヶ月の者だが、50歳以上のライト通いの人がライトを恨みがましく言う感覚が正直よく分からん。
リストラ始末にライトを使う規模の会社ならそれなりの年収貰ってたただろうし、失業保険も20代の俺らよりずっと長くて高金額貰えるし、
じゃあさ、リストラされずに60定年までキッチリ勤め上げたとしてそれからおまいら爺どもはどう余生を過ごすつもりだったんだよ？
地方自治体のシルバー人材センターで年収1000万の仕事が見つかるのか？
60定年がﾃﾞﾌｫの日本じゃ、50歳後半でリストラなんて「定年が早まった」くらいにしか見えないんだけどなー。
40代でコレ！というスキルが無い人は正直きついと同情するが、爺はねぇ。

俺はﾍｳﾞｨ2chユーザーなので（＝つまり超ｳﾞｧｶなので）、リストラが決まった直後からこの転職板を隅々まで見てた。
で、ライトジャパン前スレで『ライト何の役にも立たねぇ』というのを信じて
自分独りでｶﾞﾝｶﾞってメジャー人材紹介会社（インテとかﾘｸｴｰｼﾞｪﾝﾄとか）に登録し、一旦職を決めた。
ライトにはｵﾘｴﾝﾃｰｼｮﾝの1回しか行かなかった。やたらガナり立てる某爺コンサルをみて、「やはりライトはDQNだ」と決め付けた。

･･･だが！インテもﾘｸｴｰｼﾞｪﾝﾄも所詮人身売買商売には変わりない。俺の送り込まされた先は看板good、中身DQNな会社であった。
1ヶ月で辞意表明。ライトに6ヶ月の定着保証期間があったのを思い出し、どうせ俺からはライトに一銭も払ってないんだから
ライト使わないと損だとライト再訪問。ライトが直接いい仕事を運んで来てくれるとは思わんが、『支援してくれるトコ』があるという感覚だけでも違う。

ライトのカウンセラーさん、ｶﾞﾝｶﾞってください。

･･･あと、ライト＠三崎町（水道橋）のPCブースを借りたとき、ブックマークになぜか
このスレがあってびびったことがあるｗｗｗｗ　
ライトのPCからライトスレにfushianasanしたらネ申。

あとな、PDF　Readerが入ってないパソコンてどうよライト！ﾌｫﾙﾗｧ！リストラ企業からがっぽし金貰ってるなら
ちゃんとパソもアップグレードしとけよ！どうせリースPCなんだから！！プリンターの数もちょっと増やせ！設備投資しろ！

セミナー受付のネェちゃん、もちょっと愛想よくしろい！　アホ爺ｺﾝｻﾙ、謙遜という言葉を思い出せ！
金貰ってんだからプロの仕事しろよライト！！！

>>166
支援会社のコンサル、求人開拓の、ほとんどの人間は
歩合給目当てで、求職者本人のことなんか考えないで
どうしょうもないクソ会社を紹介してくる。
ごくまれに良心的な人間も残っているので、担当者がそうであるといいですね。
ためしに、コンサルに世間一般に知れわたっているＤＱＮ会社（2ちゃんねる参照）を
受けてみたいとカマかけてみてください。
それを止めないコンサルなら、情報収集能力が全くないか、悪徳コンサルですので
難癖つけてでもチェンジしてもらう事をお勧めします。

>>169
カウンセラーのすすめで富○ソフトABCに応募したことがあります。
面接には行きませんでしたが・・・。
ＩＴコンサルかＩＴ品質管理が希望職種だったのに、求人はなかなか無く、
３ヶ月超える頃から営業や一般事務まで職種広げましょうとか言われました。
はめ込みフェーズの始まりです。
ハロワ案件攻撃！
人材銀行案件攻撃！
そしておきまりの「事故調査員」案件攻撃！！
じわじわとＨＰ（元気）・ＭＰ（やる気）が削られていく〜っ！
だめだコリャと思い、それからはライトに行かなくなりました。

事故調査員→マンション管理→施設警備→交通警備
事故調査員を紹介されたら最悪案件ローテーションの始まりです。

あれほど気を遣う仕事は他にないからね。
業界未経験で２年以上定着してる人っているのかな？

しかしＩＴコンサル志望者に事故調査員を紹介とは？？？
担当コンサルすごすぎます〜〜〜！！！

●糞上司について。嗚呼、思い出したくねぇ。。。

人が不快に感じる言動を平気でとったり、自らの相対的な評価を高める
ために他人を貶める。

勝利への執着心が異様に強い。勝ち負けの基準が分からんが、常になん
らかの点で ｢アイツより俺の方が勝っている｣｢お前より俺の方がマシ｣と
いった印象を周囲に持たせ続けないと気が済まないらしく、その空気を
作るのに必死。

人の欠点とかあら捜しが大好き、｢だからお前は駄目なんだ｣的な説教も
大好き。とにかく優越感に浸るのが大好き。

征服欲も強いので、余計な詮索も大好き。断片的な情報を元に勝手な
思い込みで妄想を膨らませて必要以上に人のプライベートに干渉したり、
家庭環境や家族を馬鹿にしたりな。

つまるところ、精神的に未熟。たとえワザとでないにしても、
自分の言動に対して相手が凹んだり嫌な気分になるかもしれないことが
容易に想像できるはずなのに、それができないところがまた未熟。

相手してられませんよ。

氷河期の大学新卒のフリーター･派遣は相当多いはず。
･いつまで頑張っても「正社員東洋」されず腐ってニート
･リストラと採用人数が極端に少ないためボロボロまでコキ使われて体壊す/心を蝕まれる→加療のため長期離職･休職→職歴ブランク長期化で書類パスしなくなる
･名の無い小さな会社だと実績挙げてても書類パスしづらい
･成果主義のはずが他の誰より実績挙げても真面目に働いても給料あがらず→やる気無くす→解雇
･30前後の採用理由が「(当時絞りすぎた/コキ使いすぎて大量に辞めた)人員が少なくバランスが取れない為」→無計画な採用をする会社に魅力を感じない→内定しても辞退

受付の川上さん　あん　あん　あん

受付の○○さん　あん　あん　あん

とってもだいすき♪

かわか〜みさん♪

萌え♪

参考までに、「超就職氷河期」世代とは・・・
「何歳から」ではなく「何年卒業か」。
※浪人･留年･留学などで一二年ずれるからその辺りは自分の頭で修正。

・氷河期世代(95年頃〜1999年卒業)
　バブル経済の精算で銀行不良債権処理,失業者急増

・超氷河期世代(2000〜2002年卒業)
　採用枠完全凍結（零細のセミナーでさえ大人気!！）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　それまでは資料請求などハガキで行われていたが、
　ネットでエントリーするようになる。（経費削減）

−−−−−−−−−−↑切捨て世代の壁↑−−−−−−−−−−−−

・雪解け(2003〜2004年卒業)
　採用再開!!団魂世代2007年問題がクローズアップされ始めた頃

・春（2005年卒業）
・ゆとりバブル（2006年卒業）

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　　　　　　　　　終了

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■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

　　　　　　　　　再会

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ライト卒業生としては
素晴らしい環境を
最大限に活かして
いい会社に就職してほしいです。
結局のところ全て本人次第です。
自分の力で内定は勝ちとるもの。
ライトがどうのこうのは
全く無関係です。

全く無関係・・・・ｗ
結論が出ましたね。
要するに「ライトは不要」ってことでいいんですね？

ライト≒サテライトオフィス

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

　　　　　　　　　不要

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>>183
同感ですね。
再就職して半年過ぎ少し落ち着いた今、改めて考えてみると
私もライトは全く関係無かったです。
履歴書の書き方からセミナーやカウンセリング、役に立った
ものは皆無でした。

退職した直後は求職活動の右も左もわからず、ビビって
必死にライト通ったけど、あの時間は無駄だったなぁ。
まあ、担当のカウンセラーにもよるのかも。
立川の○井さん、知識もやる気も無し。暖簾に腕を押す如し。

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　　　　　　　　　だがこのスレは必要

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ライトに通っている人の情報提供はありませんかーっ！？

age

>>189
通ってみれば

俺の会社からは、ライト以外の再就職支援会社にいった奴も
多いのですが、ライトは特別ダメダメ会社なのだろうか？
同業他社はどんなもんですか？

>>192
同業他社ってどこよ？

ライトとネットカフェの違いって何よ？
ライトに行ってもやる気と「マインド」攻撃でただえさえ低い可能性をさらに狭めてしまう。

あんな会社つぶれてしまえばいいのに。
何で存続できてるのかが不思議。

ライトジャパンの存在自体無駄無駄無駄無駄。
ヘロヘロ笑いオヤジのｺﾝｻﾙの顔を見るだけで落ち込む。
ハロワの冷てぇ事務的公務員の対応のほうがまだマシ。

要するに、ライトには何も期待するな、百害あって一利なし。

>>189

ライト＝ネットカフェの個室。むしろネカフェ以下かも。

１．PCのスペックが普通のネカフェより低い。
２．ライトに出向く交通費を払うより近場のネカフェ。
３．通常ネカフェなら3時間パックで1000円以下。飲み物飲み放題。
　　しかしライトはお茶以外は金を取る。
４．五月蝿いコンサルがいない。ハメコミされない。マインド言われない。
５．ネカフェの個室のほうが落ち着く。食事もできる。
６．いつまで経っても古い書籍類。2，3年前の本でも平気で置いてある。
　　ネカフェは毎週新刊を置いている。

したがって、個室ネットカフェ＞＞＞＞＞＞＞＞ライト

>>191
卒業生です。
ライトには前述のはめ込み技とマインド攻撃で
苦汁を飲まされたもので・・・ｗ
何か変わったところがあるのかなと思いまして。

歳いったコンサルが大杉。使えないし。他の会社だったら、首かも。
３０代くらいのコンサル、なんでライトにいるんだか。
他の良いコンサル会社に行けば良いのに。でも行けないか。
コンサルも再就職活動してたりして。
給料いいのかなぁ。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
　　　　　　　　　再開
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繁殖期のカラスに注意

２５〜３４歳、氷河期世代で顕著

景気回復に伴って雇用環境が改善する中で、この１年で増えた雇用者のうち、９割以上が
非正社員であることが３日、総務省の調査でわかった。この結果、雇用者全体に占める
非正社員の割合は３分の１にまで拡大し、とくに２５〜３４歳層の増加が顕著になっている。
企業は固定費の増加につながる正社員の増員には依然として慎重な姿勢を示している格好であり、
厚生労働省では企業に対して中途採用を含め、新卒以外にも若者層の正規雇用を求めていく方針だ。

総務省が四半期ごとにまとめる労働力調査詳細結果の１８年１〜３月期平均によると、
就業者のうち、雇用者（役員を除く）は５００２万人で、前年同期に比べて７９万人増加した。
正社員は５四半期ぶりに増加に転じたとはいえ、増加幅は７万人にとどまった。

一方、パート・アルバイトや派遣社員、契約社員などの非正社員は、７２万人増え、この１年で
増加した雇用者の９割以上を占めた。完全失業率は３年前の５・５％をピークに改善を続け、今年
２月以降は４・１％に低下しているが、非正社員を中心に改善している実態が裏付けられた。とくに
２５〜３４歳の増加が目立ち、前年同期比で３０万人も増えた。就職氷河期に高校や大学を卒業し、
正社員になれずにパートやアルバイトなど非正社員のまま、高年齢化していることをうかがわせた。

非正社員の賃金は正社員の６割程度と低く、税金や社会保険料の納付も低水準にとどまる傾向がある。
また、雇用形態も不安定で、結婚や出産をためらう傾向が指摘されている。少子高齢化で国の財政が
逼迫（ひっぱく）する中で正規雇用の拡大は大きな課題といえる。

長すぎ。。。

age

文章長くて、うざいなぁ。

コンサル担当ってころころ替わるの？

あげておきます。興味津々、川上っていいの？

良いコンサルは誰？

□■ 職場の「いじめ」、世界的に広がり・ＩＬＯが憂慮 □■

【ジュネーブ14日共同】国際労働機関（ＩＬＯ）は14日、世界的に職場での
「いじめ」が増加しているとの報告書を公表、国によっては「感染症のよう
に」まん延していると憂慮を表明した。 日本については、民事上の労働紛争
相談件数のうち、いじめや嫌がらせの申し立てが2002年度は約3万2000件で、
03年度の上半期には5万1444件に急増したとしている。 また欧州連合（ＥＵ）
25カ国では、職場での精神的な嫌がらせやセクシュアルハラスメント
（性的嫌がらせ）の被害者が年間1500万人に達している。

age

ライトの支援ってどうよ？

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
　　　　　　　　　だめだめ
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

ライトの無料コーヒーやコピー、電話、会社情報が懐かしい。
PCも利用自由だし
砂漠のオアシスみたいだ。受付や事務の女の子はやさしい。癒された。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
　　　　　　　　　オアシス？？
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

いい思い出しかないよ。
面談も１回だけ。
すぐに就職決まったから、無職期間もなし。
ライトからも就職先をオープンにしていいですか、と聞かれただけ。
知名度が高い会社だったから宣伝に使うのかな？
ライトに通った２日間は天国だった。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
　　　　　　　　　ウソ八百
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

>>215
まじで真実だよ。今、新しい会社で６ヶ月目。順調。
会社リストラ宣告される１週間前に、今の会社の最終面接受けて
翌週に内々定もらったからね。
ライトは会社がせっかく無料で登録してくれるというから
登録してもらっただけ。
内定が出たところでライトも卒業しました。
だからいい思い出しかないんだけどね。

スルーしましょう

ときどきバカが発生しますね。

△△△△△△△△△△△△△△△△△△△△△△
　　　　　　　　　アンポンタン
△△△△△△△△△△△△△△△△△△△△△△

◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎
　　　　　　　　　氏ね
◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎

◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎
　　　　　　　　　テポドン
◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎

で？
ライトジャパンはどうですか？

この種の会社はこんなもんじゃな〜い。

age

今はすごい求人の数。
誰でもそこそこの会社に
入れる。
ライト不要だね。

45歳超えてる人も？

５０歳でも？

求人があるのは、３５までではないのかな。

ココに通っている人って年齢いくつくらいの人が多いの？
通っている人って家でインターネットできないからいっているのか？

ライトジャパンはどうですか？

あやうくハメられかけた
危ない危ない

233を注目！

age(てれながら)

233を注目したんだが、

age

age again

23?を注目！

いいコンサルは？

いない。ここは設備が売りだ。
無料ドリンク、電話、PC,会社情報がいいね。クーラーの効いた部屋でマターリ。
この世の天国。

必ず決まった時間に休憩取って、
決まった時間に飯食いにいって、
勤務時間中にあくびしたり居眠りしたりして
ネットサーフィンしたり
家では粗大ゴミ扱いされて
時間潰しに会社来てる年収１×××万円以上もらってる
５０代

>>239
そして我に返ると地獄w

>>240時間潰しに会社来てる年収１×××万円以上もらってる５０代
なんでこんなのがいるんだ。

そんな５０代コンサルいらねぇ。

age

age

雇用改善で少子化対策を…労働経済白書「格差」に警鐘 (読売新聞)

厚生労働省の２００６年版「労働経済の分析」（労働経済白書）の原案が
１５日、明らかになった。少子化の主因を２０歳代を中心に非正規雇用が
増え、収入格差が広がったことで若者の結婚が大幅に減った点にあると
分析し、若年層の雇用対策の重要性を強調した。

白書によれば、２００２年の１５〜３４歳の男性に配偶者がいる割合は、
「正規従業員」が約４０％だったのに対し、「非正規従業員」や
「パート・アルバイト」は１０％前後にとどまった。
また、アルバイトなど非正規雇用の割合を１９９７年と０２年で比較すると、
特に２０〜２４歳の年代で増加率が高く、０２年は９７年からほぼ倍増し、
３０％を超えていた。

age

age x 2

ライトのコンサルのいいところは

>>249なし。

ライト＝ごみ箱
求職者＝ごみ

ライトに世話になっている時点で、お前らの市場価値なんて皆無。

ってことぐらい自分で気づいているという前提のスレですよね？

＞251
言いたい事はわかるがね。
世の中にはいろいろな事情があってライトに世話になってる奴もいるんだよ。

まぁでも、ヒューもライトも、コンサルまるで使えない。
その前に、求職者もこれまたまったくもって使えない。

切実な人もいるのでしょうが、今までのつけがまわってきたのでしょ？
自業自得。
でも、みんな大丈夫なんでしょう。たぶん。
まだ、2chやってる余裕のある人ばかりのようだし。

ライトにいる求職者は人の良い方ばかりでしょう？？？
だから生き残り競争に負けてきてるだけ。
まあ人間的に魅力があれば必ず救ってくれる会社はある。
おれもそうだった。
まず、最低２０社は受けてみよう。
そこからがスタートだ。

>253

良い人って、結局使えない奴って事でしょ？
社会不適合者。

「生き残り競争に負けてきてるだけ。」ってそこが一番の問題。
民間企業で働くつもりなら、その時点でダメダメじゃんｗ
現実のマーケットをちゃんとみて理解しよう。

「人間的に魅力があれば必ず救ってくれる会社はある。」
たしかに、ヒューマンスキルがあれば可能性は少しあがる。
がしかし、それだけで生き残れるような甘い世の中ではないことはみんな承知でしょ。
入ることが目的ではなく、仕事をして金稼いで、キャリアを伸ばして、向上することが
大切なことなのでは？

Surviveの時代。emploｙableな人になってくださいよ、皆さん。

そのうち旦那がおかしくなるので何とかしたいのですが

>>254
会社には社風があり、まだまだ人間的で暖かい会社も財閥系メーカーなど
一部には残っている。
そういう会社では、バリバリ型の武家タイプとおっとり型の公家タイプを
両方出世させて組ませる傾向がある。
>>「人間的に魅力があれば必ず救ってくれる会社はある。」
というのはそういう会社のこと。
もちろんしっかりした実績や経験がないと難しいが、それでも何らかの
事情でやむなくリストラされた人はいる。
そういう人はどこかで救ってもらえるよ。

『NHKスペシャル』

　ワーキングプア　〜働いても働いても豊かになれない〜
　7月23日（日） 午後9時〜10時14分

働いても働いても豊かになれない…。どんなに頑張っても報われない…。
今、日本では、「ワーキングプア」と呼ばれる“働く貧困層”が急激に拡大している。
ワーキングプアとは、働いているのに生活保護水準以下の暮らししかできない人たちだ。
生活保護水準以下で暮らす家庭は、日本の全世帯のおよそ10分の１
400万世帯とも、それ以上とも言われている

http://www.nhk.or.jp/special/onair/060723.html

＞256

＞会社には社風があり、まだまだ人間的で暖かい会社も財閥系メーカーなど
＞一部には残っている。
＞そういう会社では、バリバリ型の武家タイプとおっとり型の公家タイプを
＞両方出世させて組ませる傾向がある。

今の時代、旧財閥系メーカーでリストラやっていない企業は三菱系ぐらい。
しかも中途採用はそんなに積極的ではないね。
まあ、そのあたりに中途では入れる実力があれば、リストラなんかされてないんじゃ？
その三菱系でさえ、リストラこそされないものの使えない人材や三流私大卒は
販売系子会社に転籍させられたり出向させられたりで出世なんて望めない。

「救ってもらえる」なんて受け身な考え方してる時点で甘い。
宝くじ買えばいつかは当たるって考え方と変わらない。

>>258
自分は結果的にそういうところから救ってもらったから。
別に救ってもらおうと思ったわけではないけど。
実力・実績半分、職歴・学歴半分だと思う。
まだそういう会社って結構学歴見てくれたりする。
実力・実績は前提だけどね。
甘くはないと思う。
今回は転職までに軽く200社以上応募してたからね。
内定は３社かな。まあまあの確率だと思う。

で、ライトジャパンはどうですか？

スレタイ読めよ、お前ら










・・・しかし、3/200で内定って、タイの宝くじより当選率低いじゃん。
よくそれだけ落とされて転職活動続けられたな。
しかも「まあまあの確率だと思う」とあっさり言えるお前、ある意味すごい奴だな。

＞260
活動7年くらいやったからね〜。
そのうち年齢も40超え。
景気回復がいいほうに出た感じ。
ここ2〜3年は外資で内定でてたけど
辞退していた。
ライトでお世話になると決まった翌週
内々定でした。
タイミングです。
昨年以前は中途募集してる会社すらほとんどなかった。今はチャンスだと思います。

活動７年は、すごすぎます。

うん、すごすぎ。
７年で３社しか内定もらえないなんてもっとすごすぎ。ｗ

＞262
ある意味で活動が趣味でした。
そう思えば気持ちが楽です。

age

>>264
ライトはハロワからですか？

ハロワよりまし

age

■ 日経ビジネス　 06年07月31日号

メインの特集記事ではないが、今週号（07月31日発売）は、
なかなか渋い点をとらえていますよ。マジで。。

●武田徹『格差社会の行き着く果て』
　〜　「フラット化」二重の意味
　〜　弱者切捨ての詭弁

●アルビン・トフラー教授からの提言『新しい富は個人から生まれる』
　〜　21世紀経済の中心は個人　

●書評『ハイ・コンセプト「新しいこと」を考え出す人の時代』
　〜　”稼げる人”の条件が変わる

●投書『格差問題が日本を”壊す”』
　〜　低条件に甘んじて働いている彼らの献身を汲み取っていない


二極化問題・格差社会・IT・フラット化・富の未来・ワーキングプアー・
ベンチャー・今と今後の社会・・・

　⇒　これらにピンときた、２０代/３０代の若者は、まずは読みましょう！！

マインドという言葉はコンサルの口からいまでもでるの

>>269

アルビン・トフラーがアドルフ・ヒトラーに見えたｗ


ライト通ってたけど、行けば行くほどなぜかエネルギーが吸い取られる・・・

ライトはそんな悪いところじゃないぞ。自分で探している人と比べるとめぐまれているぞ。

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イヒ

Enのスカウトメールに関してコメントく−さい。

スポンサーがその八百長のためにカネを提供。
そのカネは顧客が払ったもの。要は我々が、八百長の資金を提供してる。
.　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
■■■　不買運動リスト　■■■（随時追加して下さい）
★ローソン（ローソンへは行かず、別のコンビニに行きましょう）
★京楽のパチンコ台は使用しないこと。
★サントリー（特に、缶コーヒー"BOSS"は絶対に買わないこと）
★トヨタの車は買わない・借りない・なるべく乗らない
★KDDIのDION・auは解約しましょう。またauになるべく電話しない様に（電話するとKDDIに接続料が入ります）
★明治製菓ＸＹＬＩＳＨ(そもそもがｷｼﾘﾄｰﾙ系のﾊﾟｸﾘ商品だし、八百長に資金提供しても不思議じゃないね)
★ナイキ（亀田のＣＭ採用が決定。　八百長したい方のみ履いて下さい。八百長の目印にもなります。）

◆ナイキＣＭ決定　亀田がナイキ社のＣＭに起用されることが２８日、決定した。
http://sports.livedoor.com/article/detail-3642767.html

さっそく２９日から同社広告コピーである「ＪＵＳＴ　ＤＯ　ＩＴ」キャンペーンＣＭがテレビ放映され、
歌手のＢｏＡ、ＮＢＡ（米プロバスケットボール協会）のキャバリアーズ、レブロン・ジェームズらと共演。
亀田とナイキは昨年５月から物品提供で契約を結んでおり「チャレンジしている人ばかりが
登場するＣＭで、亀田選手も日本を代表するチャレンジの第一人者という意味で出演していただきました」
と説明した。

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>>272
前スレから読み直せバカ

　
厚生労働省は8日、2006年版労働経済の分析（労働経済白書）を公表した。

パート、アルバイトや派遣など非正規雇用の比率が20歳代で高まり、「将来の所得格差
が広がる可能性がある」などと懸念を表明。婚姻率の低下や少子化にも影響があるとみて
おり、正社員への移行や職業能力訓練の機会を増やし、「格差の固定化を招かない」
ことが重要と指摘した。

企業などに勤める雇用者のうち、非正規雇用の割合は20―24歳で最も高く、最新調査（2002年）
では31.8％と前回（1997年）よりほぼ倍増した。白書は「収入の低い労働者の割合が増え、
若年層で収入格差の拡大の動きが見られる」と分析した。34歳以下の男性の場合、正規雇用者で
結婚している人は39.9％だったのに対し、非正規雇用者では13.5％にすぎない。

収入の低さと不安定な雇用が結婚をためらわせ、少子化の一因となっていること
をうかがわせた。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060808AT3S0701H08082006.html

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ライトのコンサルは求職者に対して大変親身なので助かります。

>>284　本当にそうだね。設備もいいけど、コンサルも一流だね。

>>284,>>285
壮絶な皮肉！ｗｗｗ

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ライトよいとこ一度はおいで　ソラソラ

コンサルの説明本当に説得力があるよ。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060822AT1G2102P21082006.html

偽装請負の是正指導最多に・05年度、974件

製造業の工場などで「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がり、
全国の労働局が2005年度に是正指導したのは過去最多の974件に上ること
が21日、厚生労働省のまとめでわかった。2年前から立ち入り調査で監視
を強めた結果、横行する実態が判明。同省は「偽装発覚の恐れから労災
隠しを招きやすい」と警戒する。

請負労働者に発注企業が直接、業務を指揮命令する「偽装請負」は、
元々多くの請負労働者を抱える建設業だけでなく、製造業でも目立つ
ようになり、同省は04年度から各労働局に担当者計約200人を配置。

東京労働局：ハローワークに架空求人　審査厳格化へ

架空の求人にご注意を−−。東京労働局（奥田久美局長）管轄のハローワークで、派遣や
請負事業者から実際の求人がないにもかかわらず、仕事があるように書いた“偽装求人”が
相次いでいる。背景には、派遣、請負労働者への需要が高まり、人手不足の状況が生まれて
いることがある。こうした業者が登録する労働者を囲い込もうとして、架空の求人で人集め
をしているといい、同局は求人内容の審査を厳格にすることを決めた。【東海林智】

東京労働局によると、発覚した不適正な求人は、（１）ハローワークに実際に出ている求人票
をそっくりまねて、派遣契約をしていない会社への派遣として募集（２）請負契約をして
いなかったり、実在しない建設現場を書いて求人を出す（３）セールスに行っただけで、
実際に派遣契約を結んでいない会社を派遣先として求人を出す−−の３パターン。

都内のハローワークには年間約１４０万人の求人があり、そのうち約３割が派遣や請負業者に
よる求人だという。東京労働局はこれまで、求人の記載内容について口頭で確認してきたが、
今回の事態を受け、契約書の確認や、派遣先への確認を実施することを決定。
派遣、請負業者には文書で適正な求人を呼びかける。

毎日新聞　2006年8月22日　15時00分

http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060822k0000e040066000c.html

>>292　ライトの求人はどうなんですか。心配です。

>>293　求人開拓の人が独自開拓したいい案件があるから心配しなくて結構
ですよ。

>>294
いい案件＝スポーツ新聞求人欄レベル

まともな所に再就職したければ自分で探しなさい。ライトに頼ってはいけません

>>295　コンサルの人はライトの求人案件をいい案件と吹聴してるけど、
かくし案件はあるのかな？

ライトのコンサルは転職に関していろいろな戦略を帝京してくれるので大変
ありがたいですたい。

>>296 んなもんあるわけ（ｒｙ
>>297　褒めごろｓ（ｒｙ

28日(月)発売の週刊誌【週刊ダイヤモンド】9月2日号より
⇒ 本誌総力特集：＜リストラ父さん&フリーター息子＞「嗚呼、悲惨世代」

バブル経済崩壊後の超就職氷河期に大学や高校を卒業し、就職がかなわなかった
若年世代。同時期に企業が進めたリストラで職を失った中高年世代。
親と子の関係に相当するこの世代を、本誌は「悲惨世代」と名づけた。
増大する若年層悲惨世代と中高年の「働く貧困層」

【フリーター息子 やりどころのない不満と不安】
　　すべての始まりは“就職難”から　生活費に事欠く若年世代の不幸
　　Column　賃金格差は一目瞭然！　正社員とフリーター時給比較
　　「せめて再チャレンジをさせて」 若年層悲惨世代の声を聞け！
【貧困層比率先進国2位の衝撃！】
　　非正規雇用者の拡大・固定化で日本の経済と社会は疲弊する
　　Column　貧困層比率は先進国2位　OECDの警告と提言
　　Chart　正社員vs非正社員　人生すごろく
【リストラ父さんの悲痛な叫び！】
　　年収は生活保護世帯以下！ タクシー運転手が語る残酷物語
　　必死で働いても生活できない！ 中高年ワーキングプアの悲惨
【派遣・請負労働者】
　　広がる“平成の女工哀史”　製造業非正社員の過酷な現場
【脱不公平社会の処方箋】
　　若年失業者の職業教育と訓練の充実で対応せよ！

http://dw.diamond.ne.jp/number/060902/index.html

求人開拓の方へ人材紹介会社にもない良質な案件を紹介してください。
頼りしていますよ。

>>300　求人開拓部の方へ

　　　期待していますよ。がんばってください。

私５５歳のものですが、求人開拓部経由で年収９００万の案件を紹介して
もらいました。前職の１２００万には届かないものの本当に感謝しています。

今後も開拓部の方々お仕事に頑張ってください。

おっさん、くしゃみがうるさい。
もう少し控えめにやってくれ。

>>302　最近ライトさんにお世話になっています。いい痔例で大変ありがたいです。
これからわからないとこがあれば質問させていただきます。そのときはよろしく
お願いします。

おっさん、今日もくしゃみうるさい。
退場してくれ。

ご丁寧かつ親切なご指導いたみ入ります。

求人開拓部の方、今日も明日もあさっても誇れる案件もってきてください。
求人情報が楽しみです。

■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

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ライトの求人開拓案件にどんどん応募しましょう。きっといいことがあるかも

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ライトの案件の倍率はどんなものでしょうか

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求職中
時間があまり株売買に没頭中

水道橋で株に熱中してライブドア事件のとき、損を出して電車に飛び込んだ
おっさんがいるらいい。314よやめとけ。

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週刊東洋経済
2006年9月16日号（2006年9月11日発売）／定価570円（税込）

■　日本版ワーキングプア 働いても貧しい人たち

　・　復活の象徴「亀山」の“逆説（パラドックス）”
　・　若き「請負」労働者たちの“喪失”
　・　日系２世「女性ブローカー」の告白
　・　学校に行かない子供たち
　・　深夜製造の「コンビニ弁当」は誰が作るのか？
　・　外国人研修生という名の“奴隷”
　・　ワーキングプアの解消は可能だ！

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

ライトのコンサルさんよ。あんたらもっと求職者にちゃんと指導しないと
だめだよ。Enというサイトを人材紹介会社の人から紹介してもらったぞ。
こういうことはあんたらが我々に情報提供しなければならないんだ。
おかげで案件がバンバンくるようになったよ。

それと履歴書の手書き　バーカ！　どこの人材会社も手書きの履歴書を薦めないぞ。
精神論よりも彼らは効率を重視しているぞ。

ライトのコンサルタントにはわからない点だけを質問すること。組み立ててい
くのはあくまでも自分。丹念に人材会社を訪問したほうがいい。

>>319 確かにその通りかも

ライトの諸先輩おしえてください。

ライトのコンサルの指導ではこれはどうかなと思われるのはどういうもの
がありますか。

>>321　対象の手段はできるだけ広く見るようにと指導されるが、果たして
どうか。外資出身の人は人材会社しか対象しないし。製造現場の人はハロワ
しか対象できないので、なんかライトのコンサルのマニュアル指導書が
あって、それどうりにやっている感がある。

>>321　いっぱいある

・履歴書・・・手書きでなくてもかまわない
・対象の手段・・・選択と集中　あれもこれもはだめ
・ライトの案件・・・人材会社から１件でも興味を持たれたら無視
　人材会社からの同じ案件でも条件は悪い
・人材会社は３５歳までしか相手しない・・・おおうそ　確かに年がいけば
　難しくなるが、ないことはない
・マインドを変えること・・・コンサルがマインド・コントロールにかかって
　いる

コンサルの本音
・自分の将来さえ不安なのに他人の人生まで責任持てねえ。
・条件が良く、好きな仕事ができ、安定した会社だったら俺が入るわ。
・必死に案件開拓しても現実知らねえ我儘に振り回され、くたびれるだけ。
・自ら苦労して再就職した香具師ほど戻りも少なく自律できることになるから手かけるだけ無駄。
・支援会社の存在意義自体疑問。ハイエナ金儲け集団。
・そもそもリストラする会社に大きな問題あり。成果主義ってなに？給与下げてでも最後まで面倒見ろよ。
・一生懸命、必死のコンサルほどおばかさんばかり。その人の言うこと聞いてたら自分が苦労するよ。
・結果的に意味なし。自分のことだから自分で頑張った方がいいよ。本当に。

最終判断は、あなた自身がする事
今更だが、子供のころから先生や親に言われたと思うが（親なら子供に教育）
自分の人生は自分で責任をもって決める
他人は（親、兄弟、肉親も同じ）助言はしてくれるが一生面倒みてくれない（食わしてくれない）
これが日本社会の基本だ（いくら社会が変化しても変わる事はない）

■日本の惨状■
完全失業率は一時期の5.5％から4.2％くらいにまで下がっている。
しかし、その実態は、ここ数年間で職に就いた人の９０％以上がパート、アルバイト、派遣、
良くても契約社員といった非正社員である。
最近では大企業の偽装請負という問題も浮上してきた。

小泉は雇用の規制緩和を推進し、数字となって表れる部分は改善させたが、実際はもっと酷い
現状が生まれている。
企業が非正社員を雇い、安い賃金、必要な時期だけの雇用といった、労働者の使い捨てを
しやすい風土を作り上げてしまった。
雇用情勢において、以前は学生や主婦のためでしかなかった非正社員という雇用形態が、
いまや一般的な形態となってしまい、ますます正社員としての就職が難しくなった。

数少ない正社員募集の中には、非正社員と同じような待遇で責任を求められたり、高ノルマを
求められたり、入社後に長時間残業をさせられたり、休みが少なかったり、労基法違反の劣悪な
環境で労働させる違法な企業もかなり多い。
それが嫌なら、非正社員で妥協するしか方法が無くなる。
ただ、今の時代は、非正社員でも正社員と同じレベルの仕事をさせる会社も多い。
働いてもワ−キングプア状態だが、働かないと、ニートやホームレスになってしまう。

小泉は景気回復、失業率や過労死、自殺者の数え方で数値だけで良くなったと言って、国民を
洗脳していたが、裏では全ての数値が「小泉トリック」にかかっている。
これを改善しないと今後、ホームレス、犯罪者、自殺者、過労死の数も急増していくだろう。

このままでは俺たちに未来は無い！
働くことは出来るが、決して良い暮らしは出来ない。
なのに、今後の大増税に、社会保障は悪くなるし、年金も払った額が貰えないかもしれない。
こうゆう時代なので、女も協力して働かないと結婚、子供は無理。

今こそ、日本は大改革の必要な時期だと思う！

>>321　特にオリエンテーションを受けた人に忠告

カウセリングはコンサルのペースにはまらないこと。あくまで、わからないこと
があればきくこと。カウセリングは自分がリードすること。コンサルは心理学を
かじっているので、マインドコントロールをしてくる。

(1)現実は厳しいと悟らせる・・・ハロワを毎日のようにいかせる。職種によって
は無駄。いく必要ない。そんなひまがあれば人材会社とコンタクトするように

ハロワはライトの開拓案件をはめこめさせるための手段

(2)対象手段は限りなくひろく・・・上のスレにも書いてあるように、これも
時間の無駄。不安心理をあおらせるやりかた。対象をしぼること。人材会社
であれば、人材ネットワークなどにレジメを登録してスカウトをまつこと。

(3)コンサルは驚くほど無知・・・就職活動していくうちに気づく。あれ、こんな
ことも知らないのか求職者は気づく。最初、わざとかなと思ったがどうも本当
に知らないことがままある。

その理由、求人開拓部への資料つくり、ミーティングなど余分なことをしていて
就職活動のノウハウが蓄積されていない。

326もライトの関係者くさい　不安心理をあおる

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一生懸命なのは分かるが、
延々フロア中に響くような咳をしているおっさん、
頼むから自宅で養生するか、咳止め飲んできてくれ。

すみません。

>>330　そんなことばかりでなく求職者に役に立つ情報を書け

>>332
お前だよ。さっさと帰れ。

やはりみなさんもいくつか面接受けて（会社の選別）
自分に合い楽で給与、待遇がそれなりのいい会社を見つけているのでしょうか？

>>334　担当コンサルにどんぞ　詳しくおしえてくれまちゅ

http://www.nhk.or.jp/shutoken/tokuho/

09月22日（金）19:30　ＮＨＫ総合　特報首都圏

　　　　　　　“非正規社員”の闘い　〜就職氷河期世代は今〜

３０歳を超えてもフリーターを続ける人たちの今後の働き方がクローズアップ
されている。

バブル崩壊後、就職氷河期に突き当たり、正社員になることができなかったり、
不景気のなかでリストラされ、その後はフリーター やアルバイトなどの
非正規雇用として働き続けてきた人たち。景気が回復しても正社員の採用は
新卒者が中心で、厳しい状況は変わっていない。こうした年代がこのまま安定
した職につけなければ、 経済的な格差が将来にわたり固定化するのではないか
と懸念されている。番組では、年長フリーターの実態や正社員への支援の動き
を取材し、今何が求められているのかを探る。

おっさん　せきうるさい

>>321　そのほかに

　　　ライトの在職期間・・・これもおおうそ

　　　ここにくる人は退職前に来ている人が結構多い。実際退職前に次の
　　　会社を見つける人がいるが、そういう人はカウントしない。退職後
　　　からカウントする。だから実際はライトがいうよりも求職者の活動
　　　期間ははるかに長い。

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玄田有史『 仕事のなかの曖昧な不安　揺れる若年の現在 』中央公論新社,2001年12月

P.52
「このような構造的変化の背後にあるのは進展する労働市場の中高年齢化と、その
中高年が維持する強固な雇用の既得権である。」

P.82
「運良く好況期に卒業した世代は、その後も比較的よい就業機会を得やすい。一方、
不況期に就職せざるを得なかった世代は、将来にわたっても、なかなか満足のいく
就職に出会いにくい。このような働く環境が世代によって永続的に異なることを、
研究者は労働市場の世代効果とよぶ。この世代効果があるからこそ、若年の就職難
の問題は、たんに若いときだけの問題ではなく、ややおおげさにいえば、一生に
かかわる問題になる」

P.84
「第二次ベビーブーム世代を中心にバブル崩壊後に新卒就職した世代は、過去の世代
が経験したことのないきびしい状況に置かれる可能性があることを忘れてはならない。」

P.245-6
「若者がフリーターとなったり、パラサイト・シングル化するのも、働く意識が弱まって
いるからではない。・・若者から働きがいを感じる就業機会が奪われた結果なのである。
・・過剰に長く働く人々が増え、育成を忘れた成果主義のなか、働く意欲が失われると
いった状況すら生まれている。」

>>341 不安心理をあおるな

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打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！

一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。　


■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

■　山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円

　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して
　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ
　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音
　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む
　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失

ライトの求人開拓の人って仕事に生きがいを感じているのでしょうか。

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欲深い悪徳経営者・経営手法ばかりです。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061003AT1G0202K02102006.html

　　　　　　　　　　　サービス残業、社数最多・昨年度

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2005年度に100万円以上の
未払い残業代を支払った企業が過去最多の1524社となったことが2日、
厚生労働省のまとめでわかった。未払い総額は232億9500万円で、前年度より
約7億円増えた。同省は「サービス残業への関心が高まり、労基署などに
情報提供が増えている」としている。

年度ごとの調査は03年度から開始。労基署が立ち入り、指導した際に1社当たり
100万円以上の未払い残業代があったケースを集計した。

調査によると、指導を受けた企業は前年度より87社増加。1社当たりの未払い額は
平均で1529万円だった。

業種別で指導数が最も多かったのは商業で465社。次いで製造業の353社、
接客娯楽業の129社の順だった。

うるへい。。。

age

成果主義を掲げる企業で成功したいなら
中途半端に年功序列を取り入れたままの企業には就職するなということだ。
そういうところで働いていても、
結局は給料や権限は何らかの役職に就いてこそ得られるものであるため、
若者がいくら必死に働いても成果に見合う分のご褒美はない。

努力しても年功序列のレールに乗れなければ役職を得ることはできず、
昇給も停止して権限ももえらえず、一生下働きで終わる。
常に成長している企業でもない限り、ポストの数は限られているから、
レールに乗ったとしても、みんながポストを得るために大行列だ。

そういう企業が大部分だから、
嫌気がさして転職したり、キャリアアップと称して転職してもまた同じ下働きの結果となる。
派遣社員なんてものの前にはそもそもレールなんて物はない、ただの使い捨て。

つまり大部分の企業の成果主義なんてものは、
現にポストを得ている人たちのために若者が働いて年功序列を維持する、搾取の道具なんだ。

おぉ！まだ落ちてないんスねぇこのスレ。
前スレで結果出ちゃってるのにｗｗｗ

>>354　盛り上げてくんれ

さげでいいよ。

大いに盛り上がれ

無能なコンサル揃い、糞の役にもたたない。

>>358　そんなことはない使い方が悪いんだよ。

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使えないコンサルが多過ぎ・・・
クライアントの話も聞こうともせず、自分の考えばかりを押し付けてくる。
少しは業界の事を勉強しろ。

>>362　多すぎ　
担当コンサルしかわからないのでは、コンサルを変えてもらったら

コンサルは業界別に担当者がいるんじゃないのか？
異業界って専門用語とか勉強しないと意味わからんだろうし、
コンサルできるわけがない。

>>364　職種別でもいい。それも大きなくくりでいい

>>362　中には優秀な人もいるよ

あれだけのコンサルが揃っていれば中には優秀な人もいるのかも
しれないけど、お目にかかった事がない・・・。
酷いコンサルなんかは、人を呼びつけておいて昼食を理由に十分で面談を
打ち切ったよ。

こんな会社が存続できているか不思議で疑問だぁ。。

企業の人員整理に一役買っているからだよ。

それがライトの現実かな。

ここでの活動はコンサルの優劣で大きく変わります。
コンサル自身の実績をあげようと形振りかまわず案件を提示し、どこでも
いいから就職してくれと言わんばかりです。
こういったコンサルは、新聞広告の求人や求人誌のコピーをよくファクシミリ
で送ってくるだけでろくな面談はしません。
駄目だと感じたら直ぐにコンサルを変えたほうが得策です。

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

人材派遣の仲介が入り始めたら、それはライトの限界を示している。
そもそもライトには開拓案件なんて存在しない。

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求人広告から起した案件を開拓案件だと言い張る○沢コンサル。
応募の意思も確認せず勝手に書類を送付した○沢コンサル、ちょっと酷いんじゃない？
断りの連絡を入れると、「受けるだけ受けて下さい！ライトの信用問題にもなります！」
付き合いきれないよ、本当に。
最後の殺し文句、「来年には東証一部に上場します。」だって。

>>376　求人広告と条件同じですか。もう少し詳しくおしえてください。

全く同じです。
コンサルの言い分では、求人広告に載っていたとしても
求人開拓から挙がってきた案件は開拓案件なんだって。
３７７、ライトの人？。

ライトジャパンを使って良かったと感じている人・・・・いるのかな。
逆に、求職者の足を引っ張っているように思える。

三菱系出身のコンサル要注意！！
工事現場の派遣にされちゃうぞ〜

コンサルは職につかせることが第一だから、希望していない職にでも
とりあえず、進めたがるよなぁ。
派遣だろうが、契約だろうが、工事現場だろうが、DQNだろうが、
ブラック企業だろうが、ガテン系だろうが、、、、

クライアントが難色を示すと、他の人材バンクにまる投げだよ。

自分で動いた方が早かった。
あんな職務経歴書の書き方とか、セミナーとか時間の無駄。
書き直された経歴書を見て唖然としたよ、あんなもん提出できない。
面談もマインドコントロールのようなものだし、早く捌きたいとの思いが
みえみえだよ。

週刊エコノミスト　11月7日号　　10月30日（月）発売　630円

■【特集】娘、息子の悲惨な職場　Part 5 果てしなき低賃金

　・正社員になっても逃れられない低賃金　　　
　・日本経団連会長のお膝元キヤノンで正社員化が進むが…

　・データで見る労働条件の悪化�@　
　　　伸びない賃金　人件費の変動費化が進み 正社員の月給も４カ月連続ダウン 　　　　
　・データで見る労働条件の悪化�A
　　　「正社員化」への幻想　若手正社員の待遇は悪化　減る役職、延びる労働時間　　
　・中途採用の道　正社員へ「２５歳の壁」 フリーター経験はマイナス　　　　
　・パートの正社員化　掛け声かかれど同じ仕事で報われない現実　　　　

　・インタビュー　福島瑞穂・社会民主党党首　　
　　　「再チャレンジでは救われない　同一価値労働同一賃金の実現を」
　・安倍政権「再チャレンジ」政策の中身　正規・非正規社員ともに厳しい時代　　　　
　・大学４年生の就職は「楽」でした　採用は増えたが大学は「離職率が高い」と警戒　　　　
　・インタビュー　派遣会社の社会的責務
　　　　篠原欣子・テンプスタッフ社長　「格差は能力の差　正社員望むなら紹介予定派遣」
　　　　南部靖之・パソナ社長　「派遣の問題は業界にも責任　単なる正社員化では解決しない」

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

ここを利用している人はどんな人？
50代がおおいのか？

卒業生です。まだ、このスレあるのですか。

>>376　深澤陽一朗氏だろ　彼が受け持ちの１人で就職活動しないで株で失敗
し飛び込んだ香具師がいるそうだよ。

>>382　人材バンク周りをしたほうがいい、門脇さんか満石という女性が
よく知っているので、コンサルに相談しないで彼らにきくこと。人材会社の
担当コンサルのくせまで知っている。これは役にたつ。

>>381　コンサルが悪いのではない。構造的な問題。コンサルは求人開拓部
とのミーティングや資料作成に時間をとられている。かえって求人開拓部を
なくしてしまったほうが、コンサルのカラーがでてくる。

>>385　50代は少ないが、これから増えてくるだろう。ライトがこんなやり方
をやっていたら、他のアウト・プレースメントに企業は頼むだろう。

age

３８０、アイケイ工事。

age

来年いや今年末あたりから団塊世代が世の中にあふれ出す
はたして６０歳以上の方々の再就職案件はあるのだろうか？

>>381
２年前、初めて水道橋の東京しごとセンターにあるここを訪れたとき
「契約社員でいいじゃねぇかよ」と罵倒されたことを今でも鮮明に覚えています。
更に、当時求職者だった私の気持ちを汲みもせず
「男の意地で」「リベンジで」などと「ＩＴ業界に復帰させた」人もいます。

仕事センターにはライトジャパンからコンサルが出向しています。
内容はライトジャパンと同じです。むしろライトが情報を貰っている。
それとＩＫ工事！、ここは最悪でした。
時間は守らない、時間になっても約束の場所をコロコロ変える。
駅の喫茶店で履歴書、経歴書をテーブルに広げて面談を始める始末で。
周りからは晒し者状態でした。

http://www.nhk.or.jp/bs/

ＢＳ世界のドキュメンタリー 貧困へのスパイラル　
アメリカ　格差社会の実態　前・後編

11月5日（日）後10:10〜11:00　後11:10〜前0:00

貧富の差が急速に拡大するアメリカ。労働者の４人に１人は、給料だけでは生活できず、
何らかの社会保障に頼っていると言われている。この３０年間で、物価は３３倍に上昇
したが、下から２０％の低所得者層の賃金は、ほとんど変わっていない。
その多くは、様々な事情でシングルマザーとなり、必死の思いで生計を立て、
子どもを育てる家庭だ。離婚後、養育費をもらえるのは３７％、しかも年間の平均額は
１,３３１ドルに過ぎない。その結果、アメリカの子供たちの1/４近くが、最低レベル以下
の生活を余儀なくされている。

宗教や肌の色にかかわらず、一生懸命に働けば成功するというアメリカンドリームは
消えてしまったのか？

この番組では、３年以上に渡り、４つの家族に密着。フルタイムで働いても生活水準が
一向に改善できず、社会の底辺で苦しんでいる

「働く貧困者達＝The working poor 」の日常を赤裸々に描き出す。

〜Waging a Living〜(原題) 制作：アメリカ　2005年

実名攻撃で使えないコンサルをさらし者にしちゃえ。
でも、彼らは屁でもないだろうな

>>394
実際、彼ら(使えないコンサル)もココ(2ch)を見てるしね。

ライトジャパン自体が使えない。

>>395　このスレを知っているのはライトの若い職員は知っているかもしれないけど、
コンサルで知っているのはごく一部じゃないかな。２ちゃんを知っているのも
少ないはずだ。

http://www.asahi.com/international/update/1108/017.html

格差拡大、低所得者層が民主に　米中間選挙
　
「民主党優位」には、ブッシュ政権のもとで拡大した景気の分け前に十分あずかっていない、
という低所得者層を中心とした不満も追い風になったようだ。

経済は選挙中の争点としてイラク問題の陰に隠れていたが、ブッシュ政権の経済運営への批判
も土台で民主党を支えた。「裕福ではない民主党支持層には『景気がよくない』との認識が
目立ち、投票は格好の意思表示になった」と、ギャラップ世論調査のフランク・ニューポート
編集長は分析する。

激戦だったオハイオ州上院選で民主党候補が共和党現職を破った。「この５年間で州内２０万人
もの製造業雇用が失われた。低賃金層は減税効果をさほど感じていない。
経済運営の変化も求められた選挙だった」（民主党）からだといわれる。

米世帯の年間所得の中央値は昨年上昇に転じたが、それまで５年続けて減少。
低所得者層ほど同党への支持表明が目立った。

民主党候補者への投票を検討すると世論調査に答えた人の割合をみると、前回の中間選挙と
比べて最も増えた所得層は２万ドル（約２４０万円）台で、１割余り多い約６割にのぼった。

2ちゃんを知っているのは４５歳以下じゃないかな。逆に３０台はほとんど知っているよ。

開拓案件を見せてくれと言うと、退職した会社の子会社だった。
しかも嘱託・・・・・・だめだこりゃ〜。
人を騙してナンボの組織だよ、ここは・・。

■　三浦展『 難民世代　団塊ジュニア下流化白書 』　NHK出版生活人新書,2006年11月10日

　⇒　全国　1000万人の団塊ジュニアよ、立ち上がれ！
　　　未婚男女　377万人　非正規雇用　164万人

　難民の誕生
故郷喪失、受験戦争、就職氷河期、少子化、難民

　 郊外難民 〜 故郷喪失と新しいナショナリズム　 受験難民 〜 消費社会と均質化
　 就職難民 〜 非正規雇用と階層化　　　結婚難民 〜 個人主義と晩婚化

　　 Jリーグファンは下流か？
　　 ひょうきん族はスピーディーで無国籍、都会的に感じられた

　団塊ジュニア関連年表


■　村上龍『 日本経済に関する7年間の疑問 』　NHK出版生活人新書,2006年11月10日

　⇒　村上龍とJMM、7年間の軌跡　　何が変わって、何が変わらないのか
　　　でも「日本経済の復活」というイメージからは乖離（かいり）があるのではないでしょうか

　 景気と経済　　雇用と職業　　　小泉政権・構造改革　　変化と格差
　 アメリカと国益　　北朝鮮をめぐって　　　マスメディアと質問
　
　　　７年間の質問

さらしてもいいが、もう退職してしまったよ。
時間の無駄だったなぁ〜。

淺川コンサルタントへ(水道橋）

あんたもう辞めてくれ、カウンセリングが一方的だし、なに言っているかわからない。
給料ドロボウ！かといってライト側からすればはめこみが上手ではない。

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

講習会を開くなどと言って会場に集められた某企業の退職者。
会場に居たのは日径○○の派遣会社スタッフ、配られた履歴書を書くように促されと
出席していたクライアントが説明を求めた。
そして、この場が派遣の登録会場だという事を悟ったクライアント達は大激怒。
派遣会社、ライトのスタッフに詰め寄り、送られてきたファクシミリの用紙を叩きつけ
説明を求めるが顔面蒼白のスタッフはシドロモドロ。
会場にいた出席者の殆どが退席し、呆然とした日経○○のスタッフが立ち竦んでいた。
退職以来、久しぶりにエキサイティングな場面に出くわし良い刺激になった。
それにしても・・あんな会社がよく存続していられると関心する。
私が退職した会社では、組合独自で追跡調査が実施され結果としてライトのサービスで
再就職できた人間は１０パーセント【噂では３パーセント】にも満たなかったとか・・。
殆どの人がライトを捨てているとの話でした。

↑↑同じ会場にいた。

組合調査、正確には２パーセントです。

>>405　これがもし事実であればライトは財政難。派遣会社と組んで手数料を
わけてもらう魂胆だろう。

質問
１．いつの話
２．ライトの顔ぶれは求人開拓部の人間か

財政難であれば求人開拓部の人間をクビにする。２、３年で成果でないので
あれば、理解できれば設立以来であるからだれがやってもだめ。そうすれば
固定費と変動費をかなり削減できる。変動費は彼らが活動する経費のこと

＞私が退職した会社では、組合独自で追跡調査が実施され結果としてライトのサービスで
再就職できた人間は１０パーセント【噂では３パーセント】にも満たなかったとか・

これは開拓案件の数字のみだろう。実際は自分のコネで就職するのが３０％
もし、２％の数字であれば求人開拓部の存在価値はますますない。

もし、ライトが理不尽なことをしてきたら自分の出身企業にこのスレをメール
で送ってやれ。採用担当のページにメール・アドレスがあるから、このスレ
をじっくり読んでもらおう。人担は無視はしないよ。

あいよ

[email protected]

age

一年以上前の話です。
スタッフ全員の名刺を貰ったが、ライトの関係書類（名刺を含め）は全部捨ててしまって
どこの部署だったかは覚えていません。
当時のスタッフがまだ在籍していれば、当人はまだ覚えていると思いますよ。

２〜３パーセントの数字は開拓案件です。
ライトは自力で再就職をした数字を実績としていたが、組合に寄せる苦情が余りにも
多く組合独自の調査でこの数字が浮き彫りになったとの事。
組合も労使交渉のネタとして使いたいのか、かなり力が入っていた。

辞めた会社にいくら文句を言っても駄目です。
言う気もありませんがね。
今後、ライトのような会社が使われないように情報提供するだけです。

■『 ワーキングプア　 いくら働いても報われない時代が来る 』宝島社新書、06年11月24日
　　　　門倉 貴史　(エコノミスト、BRICs経済研究所代表)

　？　現在の日本には、「ワーキングプア」と呼ばれる人々がどれくらい
　？　日本で生活保護を受けている世帯の数はどれくらい
　？　日本の最低賃金はどれくらい
　？　15歳から34歳の非正社員の数はどれくらい

　　　・　日本の労働者の４人に１人は生活保護水準で暮らしている
　　　・　働き盛りの中年家庭を襲う「ワーキングプア」の恐怖
　　　・　崩壊する日本型雇用システム
　　　・　非正社員で働く若者たち
　　　・　「構造改革」による自由主義経済と民営化の果てに

　　　・　ドキュメント「ワーキングプア」�@ 〜 �I


□□□□□□□□□□□□

　今年（０６年）の秋、「格差社会」に関連する新書発行や、雑誌での特集が、急増しています。
　誰の目にも明らかになった、ここ数年の日本社会の悪しき変質ぶりを、痛感せざるを得ません。

　　　格差の是正こそが、現代日本が抱える最大の政治・経済・社会の課題　なのです。

ライトはハロワからきた求職者を回してもらうのを入札で競り落とした。実績を上げなければ国から文句だけじゃ済まないことになる。だからとにかくなんでもいいから職につかせたいのだろう。本音丸だしだぜライトＷ

４１０、補足
２〜３パーセントの殆どは退職した会社の子会社に再就職している。
コネでも入れる子会社案件を開拓案件と言えるのか微妙だが。
ライトはさらに採用枠を求めてたきたらしい。

晒しあげ

>>405　410
本当かな？

その根拠としてこのスレに書くくらいであるから、個人名ぐらいは１年前の
話でも覚えているはず。部署であるともっと鮮明にわかる。個人名は書くこと
できないとしても担当部署はわかる。

おぬし、ひょっとしたらライバル会社。事実無根のことじゃないだろうな。

ライバル会社？
４１５、もしかしてライトの人間？。
覚えているのは担当コンサルぐらだよ、あんな連中の名前や部署など覚えちゃいない。
鮮明に覚えていることといえば、会場にいたスタッフの引きつった顔ぐらいだ。

引く手あまたさん　異常な文章を楽しませて頂きましたが、貴方は？？何が言いたいのですか？
1社攻撃をして、何が面白いの？　もう少し自分の払っている年金の行方を考えてみたら如何ですか？
通りがかりより、　

ここのスレタイは？

>>416　じゃ、事業所と担当コンサルの実名、もしくは実名ぼかし、たとえば、
○田とか○山とかカキコしてみろ。

あまりに、幼稚なコメントしかないですねここは、　この様なコメントが、Internetの世界を幼稚な
世界にしてまうのですね。TCP/IPの技術開発１９６０年当初開発した人たちが見たらこんな
ばかどもの為に開発したはずでは無い筈と失望するでしょうね！
程度が低すぎて、このコメントを真に受けて読む人はいないでしょう！

Internetを支える１エンジニアとして、情けないです。

この業界は、良く知りませんが、不満が有れば、正々堂々と外の世界で
言った方が、良いのではないでしょうか？　

名無しさん＠引く手あまた　さん　第３者的に見て、滑稽ですよ！
通りすがり　より
　

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061118AT1G1703317112006.html

ハローワーク114カ所で派遣法違反・厚労省発表

厚生労働省は17日、全国469のハローワークのうち114カ所が雇用・派遣契約のない
団体職員らに窓口対応などの業務を無償で行わせる法令違反をしていたと発表した。

労働の実態は「派遣」に当たり労働者派遣法に抵触するため、同省は全国の労働局長
に再発防止を指示した。

大阪府内のハローワークで、独立行政法人の雇用・能力開発機構と財団法人の
高年齢者雇用開発協会の職員が府内16カ所のハローワークで受付業務や求職相談に
応じるなどの業務をしていたことが今月1日に判明。職員の出勤簿に労働時間管理の
権限がないハローワークの庶務課長らが押印していたことも明らかになった。

今回の調査では、全国30都道府県で雇用・能力開発機構と高年齢者雇用開発協会のほか
愛知県雇用開発協会、大阪府雇用開発協会の計4団体、168人がハローワーク業務を
不適正に行っていたことが分かった。

同業1社自爆したし、名誉挽回のチャンス到来の予感！
経営者さん、この意味わかりますよね？

>>408　確かに出身企業にこのスレをメールで送るのが有効。

メールアドレスはホーム・ページの採用か問い合わせあるいはIRの箇所にある。
ただし、出身企業だけにとどめよう。くれぐれも

・ほかの企業などにメールでこのスレを貼りつける
・ライバルの転職支援会社などにメールでこのスレを貼りつける
・就職関連、人事関連の掲示板にこのスレを貼り付ける
・Bigtomorowなどの出版会社、ブラックジャーナリズムなどにメールでこのスレを貼りつける

などしないように。くれぐれも

中小企業情報はここで調べろ

http://work.or.tp/

>>422　おしえてちょ

>>422
すごい評判のグループを買収した会社？

>>420
あまりの文章の不自然さに縦読みかと思ってしまいました。
とりあえず氏んどいてくださいｗｗｗｗ

>>426　ヒュ−じゃない。ライトよりひどいのに２ちゃんでたたかれた形跡は
ない。不思議だね？

>>412
391です。
これで、事由はわかりました。
「退路を絶って」も言われましたね...。
水道橋に常駐しているキャリア・カウンセラーでこれは「使える」という人
いますか？
また、キャリア・カウンセラーを「随時交換」できる制度ってあります？

428さん
ヒューってなに？
具体的に教えてください。

>>429　ライトは職務経歴書の書き方まではおしえるが、あとははめこんでくるか、
求職者がてごわそうだと放置プレーをしてくる。交換はできるけど、はめこみ
の上手はコンサルの出番になる。

>>430　グッドウィルグループがTOBしたところじゃないの。たしかヒュ−
マネージメントでライトより少し格下のところ

>>428
>>432
平日の真昼間にこのサイトを見るアナタは何者？
すごい業界の情報通と見た！
「少し格下」との表現が玄人ですね！

>>428　もし、そうならコンサルはライトよりもっと大変だろうね。

どさくさにまぎれて、同業者を陥れる暇があったら
ハローワークで求人票とってこい。

＞＞432　どさくさにまぎれて、同業者を陥れる暇があったら
ハローワークにいって求人票とってこい。
素人がそんな詳しい情報知ってるわけないでしょ・・・

こいつら、自作自演までして必死ですね！
だれかの命令か？

>>431
職務経歴書を説明会で聞いた通り、そのとき配布された資料の通り作成して担当に見せた。そしたら添削されてかなり省略。ライトに不信を持ち始め別でこれを添削してもらったら、これじゃ足りな杉だと言われた。今になればあの説明会って、、、時間のムダ。

>>435　436

おまえが自作自演だよ。同じID　ID:zMjO3qTU

>>438
おまえ、本当にバカだな！
書き込みボタンを最初押したのに
気づかないで二度目を書いただけじゃ！！
普通はわかるやろ！！
おまえ、まさか客からの料金で買い揃えたパソコンで
仕事中、書き込みしてるのと違うだろうな？
労働局に摘発されるぞ！！！

わしが退職する際、退職条件に
退職金に５０万円ほど上乗せするか、
支援会社サービス(ライトとは別のところ）を受けるかの選択肢があって
支援会社選んだんだけど、事前に聞いていた
支援会社のサービス内容と現状がまったく異なる場合、
支援会社のサービスに瑕疵があることを前の会社に
証明できたら、支援会社やめて50万円をあらためて
前の会社から、もらうことができると思いますか？・・・
法律に詳しい人教えてください。
もらえそうなら、組合の友達に聞いてみようかと考えています。

>>440
暇つぶしにはいいかもしれませんが、そんな暇あります？
再就職先を１日でも早く見つけることの方が先かと・・・。
ライトなんかに関わってないで、求職に全力を傾けた方がいいですよ。

本日のNスペは、必見　（12月3日21:00〜 NHK総合）

「保険料が高くて払えない」「保険証をとりあげられたため病院に行けない」。

こんな切実な声が今年になって多数寄せられている。
実は今年、全国で国民健康保険料が大幅にアップし、高齢者を中心に混乱が広がっているのだ。
原因は税制改革による所得税・住民税の増大。国は、さらに、国保財政立て直しのために、
保険料の滞納世帯を厳しく見直し、収納率を上げる様々な手立てを講じている。
その結果、保険料が払えず保険証を返還させられる人も相次ぎ、病気になっても医者に
かかれない人も増えている。

番組は、視聴者から寄せられた声をきっかけに、ご近所の底力でお馴染みの堀尾正明
アナウンサーが、保険料の値上がりにあえぐ人たちの暮らしを取材。

値上げに踏み切った福岡市や厚生労働省に素朴な疑問をぶつける。
そして、加入者4700万人の命綱として長年機能してきた「国民健康保険制度」が、
今なぜ揺らいでいるのか、その構造的な問題点を解き明かす。安心を取り戻すには
どうすればいいのか、格差拡大の中でのセーフティネットのあり方を考える。

[番組ホームページ] http://www.nhk.or.jp/special/

ライトのコンサルは移動が多いですか？
おしえてください

>>　Why? 理由を教えてくんれ。

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

◎ 週刊東洋経済 2006年12月9日号（2006年12月4日発売）／定価570円（税込）

『 ワーキングプアより深刻　ホワイトカラーの没落　落ちる中間層 』

あなたにも突然訪れる「中間層」からの脱落

「象牙の塔」も今は昔、大学教授もクビになる時代 公務員200万人がワーキングプアになる日

グローバル化の総本山を歩く これが日本の5年後？ 沈みゆく米国の中間層
・新聞記者　 ・製造業　 ・コールセンター　 ・旅行代理店
・秘書　 ・会計士　 ・プログラマー

ブラインダー教授が語る“第3次産業革命”の全貌
言語的に孤立した日本はこれから苦境に立たされる

どうすれば中間層にとどまれるのか フラット化する世界を生き抜く方法

これから伸びる有望な仕事を探す
・看護師　 ・教師　 ・インターネット企業　 ・PRコンサルタント

キーマンに聞く職種別サバイバル法

>>443　そんなに多くないけど、意外と厳しいみたいだよ。

■■■■■

ＮＨＫスペシャル 「ワーキングプアII」 〜努力が報われる社会ですか〜（仮）

12月10日午後9：15〜10：29 （再）12月20日（水）総合・午前0：00〜1：14 （19日深夜）

　　　　　　　　 『働いても働いても豊かになれない…』。

今年7月に放送したNHKスペシャル「ワーキングプア」は、生活保護水準以下の暮らし
しかできない“働く貧困層”の厳しい現実を見つめ大きな反響を呼んだ。
NHKに届いたメールやファックスをもとに、今回、ワーキングプアのさらなる実態を取材。
「第2弾」として放送する。

この10年の雇用環境激変の影響を、最も大きく受けた女性たち。その窮状を訴える声が
数多く寄せられた。雇用が回復した今も「正社員」は依然として狭き門で、複数の派遣や
パートの仕事を掛け持ちしても、生活ギリギリの給料しか得られない女性が急増している。

一方、中小零細企業の経営者からは、『景気回復など実感できない』という声が相次いだ。
海外との激しい価格競争の渦に巻き込まれ、廃業に追い込まれる企業が続出。
地域全体が地盤沈下するところも出ている。再チャレンジしようにも、衰退した地域の
中では、なかなか新しい仕事を見つけることはできない。

さらに老後への不安も高まっている。医療費などの負担が増え、年金だけでは暮らせず、
70歳を過ぎても清掃や廃品回収の仕事を続けるお年寄りも数多い。なぜ真面目にコツコツ
生きてきた人たちが報われないのか。どうすればワーキングプアの問題を解決することが
できるのか。一人一人が抱える現実を直視し、社会のあるべき姿を探っていく。

[番組ホームページ] http://www.nhk.or.jp/special/

■■■■■■

コンサルは求職者を選ぶことはできないけど、求職者はコンサルの逆指名はできない。

俺の知人で再就職会社（会社名は秘密）に登録していて
親の介護のため、就職活動を中断してるやつがいるんだけど
再就職会社の担当コンサルから突然、
「就職の意思が認められないので、除籍していただきたい
承諾をいただく書類を郵送しましたので、捺印後返送してください。」
と電話があったらしい。
当初の説明では、半永久的に再就職するまで面倒を見る。
ということだったので怒りを通り越してあっけにとられたらしい・・・
（どうして、自分自身にメリットの全くない承諾をしなくてはならないのだろうね？）
（在籍期間無期限の会社で、何でそのような書類が存在するのだろう？）
捺印返送後、証拠の封筒と書類のコピーを法律事務所へ直行「債務不履行」で
その会社を訴えるそうだ。
裁判の結果次第では、信用失墜と賠償金で
その会社つぶれるかもしれないな・・・

>>449　会社名は秘密ということはライトではないということ？

>>450
裁判が決着するまでは秘密にするんじゃないかな？
世にさらされることなく、示談になる場合もあるし・・・
信用と引き換えに、高くつく可能性もあるね。

451だけど、俺の推理を聞いてほしい。
427・432・438・448・450は同一人物だと思うが
平日の正午前後に書き込みが集中しているね？
　あなたは自宅にネットを引いていないか、単身赴任中のＲ社の社員では？

地方の社員2人くらいしかいない事務所で仕事をしているんだけど、もう一人が
昼飯でも食べに行ってる隙に書き込みしてるのでは？

推理が外れていたらごめんなさい・・・

話は変わるけど、俺のところにも「除籍依頼の書類」送ってくれないかな？
どこの会社か秘密ということだけど、Ｒの社員と求職者以外でこのマイナーな
スレを見る人間がいるとは思えないんだが・・・・・・・・

>>452　話は変わるけど、俺のところにも「除籍依頼の書類」送ってくれないかな？

なぜ？

コンサルも求職者も信頼関係を保って仲良くやりましょう！
求職者本人にとっても、そのほうが良いし。
お互いの不信感を助長するような文章は、もうやめにしましょう！

コンサルも求職者も頑張れ！
こんなスレはなくしたほうが良いよ。

>>454
工作員発見！
>>452
ごめん、仕事さぼってた・・・ｗｗｗ
427以外は俺じゃないよ。
ライトの卒業（というか自主退学）生です。

>>453
訴訟おこして示談金取るつもりでは？
あ〜あ、こわ〜〜〜〜

訴訟おこすなら、再就職会社だけを、訴えるのではなく
前いた会社も連名で告訴する方が世間も注目する
だろうね。
（前の会社の人事は再就職できるまで再就職会社が終身面倒を見てくれるって
いってたような気がする・・・説明会の資料おいとけばよかった・・・）

コンサルを首にする方法をおしえてください。

>>458
再就職会社の上層部にコンサルの悪行を
「出身会社の人事および組合に直訴する。」
と言えば対処してくれます。

でもコンサルも生活かかってるし、よほどの確信犯的悪行じゃなければ
そこまですることは、ないと思うよ・・・

労働時間規制の一部除外、過労死家族会が導入断念を要望

厚生労働省がホワイトカラー社員の労働時間規制を一部除外する「日本版ホワイトカラー・
エグゼンプション」の導入を検討していることについて、過労死した人の遺族らでつくる
「全国過労死を考える家族の会」は11日、「同制度は長時間労働を招き、過労死が増加する」
として厚労省に導入を断念するよう申し入れた。

厚労省は来年の通常国会での法改正を目指しているが、労働組合などは強く反対している。

８年前に銀行員の夫（当時47）を心筋梗塞（こうそく）で亡くした女性は「管理職でも自分の
裁量で仕事の量を決められない。同制度の導入はホワイトカラーに過重な労働と健康被害
をもたらす」と話した。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061211AT1G1103711122006.html

>>459　経営者　コンサル部長には？

>>461
経営者もコンサル部長も同じ穴のムジナだけど
求職者の出身企業への苦情は、必死になって回避したがるよ。
あと、親会社の傘下にある支援会社だったら、そこに
苦情を言うといえば良いんじゃないかな・・・

でも、基本的には直接、出身企業に訴えるほうが確実です。

このスレで実名さらしが意外と有効だよ。

俺は皆さんほど甘くないよ。
支援会社から、「やめろ」と言われたら、その書類を証拠に
出身企業を｢債務不履行・詐欺」で即座に訴えるよ！
だって、「無期限で再就職の世話を支援会社にさせる。」
と約束したから、退職したんだよ！

裁判おこして、「退職」そのものを取り消させて復職する！！！
暇な仕事のない弁護士は多いから、相談したら
「社会的功名」を狙う人間は多いよ！！！
証拠の書類「は〜〜〜やく来い！！！」

>>464　そんなことよりコンサルの実名とコンサルの内容を実況報告
をこのスレでしたほうがいい。最近ライトの連中はこのスレに気がつきはじめた
みたいだよ。

■　残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』　■

労働基準監督官：　労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
　第一線の労働基準監督官の６割は　日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対−−。

厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は１３日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。

制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制（１日８時間など）から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。

同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の９５％が加入。
アンケートには加入者の８割、１３１９人が回答した。結果は制度に反対が６０％、
賛成１７．９％、どちらとも言えない２１．８％だった。
長時間労働是正にふさわしい方法（複数回答）には「労働時間把握義務の強化」（６４．２％）
や「罰則強化」（５６．７％）が多数を占め、同制度の導入は９．９％に過ぎなかった。

東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20061214k0000m040142000c.html

ライト・ジャパンは本当にひどい。ひどすぎる。求職者を弄んでいるだけだ
なあれは。この会社は社会の糞だ。はやく消えてなくなれ。

水道橋のテンリさん　はめ込みしない唯一のコンサル　だいちゅき
特にたばこのふかし方に一本

>>468
ここのコンサルは客の前で平気でダバコ吹かすのか？
今時、考えられない程度の低い会社だな！！！

水道橋のテンリっていうやつ、即刻首にしろ！！！
俺の出身企業は全社禁煙じゃ〜〜〜〜〜〜
喫煙者はカス扱いされるので肩身が狭かった。

人事にテンリ名指しで投書しとくから楽しみにな！！！

４６９だが、危ない！危ない！
４６５さんに、乗せられて支援会社の『組織的不正の追求』が
おろそかになるところだった。
冒頭の「そんなことより」が怪しいんだよ？

誤解ならゴメンナサイ！

図星なら、俺たち求職者はお前ごときに踊らされるほど
馬鹿じゃないんだよ！！！
今後、ますます追及の手を強めてやる！！！

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061216AT3S1501N15122006.html

年収800―900万円以上で調整、労働時間規制の除外対象者

厚生労働省は一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から外す新制度について、対象者の年収の下限を800万―900万円程度とする
方向で最終調整に入る。

経済界は年収400万円以上への導入を主張していたが、対象者を
絞り込んで働き過ぎや健康管理に対する監視を徹底する。
一方、解雇紛争の金銭解決制度は労使合意のメドが立たず、
導入の見送りを決めた。

労働時間規制の適用除外制度（日本版ホワイトカラー・エグゼンプション）
は、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）が年内の最終報告を目指し、
導入の是非を審議中。

労働基準法が定める1日8時間・週40時間を上限とする労働時間規制を
一部緩和し、時間に縛られない自由な働き方を可能にするものだ。

>>469　470

お前有名なテンリさんを知らないな。求職者ではないな。ライトの門をくぐった
ものはテンリさんを必ず知っている。同業者かひやかし　引っ込め　バーカ

>>469　たばこは喫煙室でだから、失礼ではない

>>472
テンリさん？
コンサルの名前、求職者が一人ひとり知ってるわけないでしょ！！！ば〜〜〜か。
お前こそ、ついに関係者って白状したようですね。

お前が関係者だとしたら、どえらいことになるぞ。
客に向かってバ〜カとは？どんな会社なんですか？
覚悟できてるんでしょうね？
まず、このスレのコピーを会社に送りつけてやる。
上層部の回答楽しみです。

求職者なら、喧嘩するつもりはない。あなたもがんばれ。

意味わからん

>>474　やってみろ

そんなに見事なたばこのふかし方をしているなら漏れもやってみたい。

確かに透明ガラスの喫煙室で豪快なたばこのふかしかたをしているテンリさん
の姿は印象的ですね。あれだけ見事な方はいらっしゃらないのではないでしょうか。

管理職の平均年収勘案、労働時間規制除外で厚労省最終案

厚生労働省は21日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働条件分科会に雇用ルール
改革の最終案を提出した。一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から除外する制度について、対象者の年収の下限を
「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。

労使の調整が難航していた解雇の金銭解決制度は引き続き検討する課題として
今回の雇用ルール改革では見送ることを示した。

労働条件分科会は最終案をたたき台に27日に最終報告をまとめ、厚労省は来年の
通常国会に労働基準法改正案と労働契約法案を提出する方針。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061221AT3S2100N21122006.html

卒業生だが、年末に企業説明会が開かれ、DQNな企業を紹介された記憶がある。
場所の提供、職員がそれに費やす時間を考えれば、ライトはなんて馬鹿なこと
をやっているんだろうというのが実感でした。

苦情がでてやめたのかな

〜労働ビッグバン後の世界〜

（｀・ω・´）「株式会社ブーンさん、御社に様々な苦情が寄せられているので査察に来ました。」
（　＾ω＾）「労基署の方ですか。どうぞどうぞお掛けになってくださいお。」

（｀・ω・´）「まず最初に、御社で行われているサービス残業の実態について。」
（　＾ω＾）「あれはホワイトカラーエグゼンプションですお。」
（｀・ω・´）「しかしホワイトカラーエグゼンプションには『管理職相当の年収』という条件がついていますよ。」
（　＾ω＾）「弊社では年収300万円の管理職もいるお。年収250万でもWCEを適用していいはずだお。」
（；´・ω・｀）「そ、そうですよね・・・」

（｀・ω・´）「でも労働時間から概算すると、どう見積もっても最低賃ｇ」
（　＾ω＾）「最低賃金の規制は撤廃されたはずだお。」
（；´・ω・｀）「そ、そうですよね・・・」

（｀・ω・´）「しかしそのWCEで働きすぎたために過労死したと、遺族の方からも苦情が出てますよ。」
（　＾ω＾）「彼は自分で好きなように働いて死んだんだお。自己責任だお。WCEではちゃんとそうなってるお。」
（；´・ω・｀）「そ、そうですよね・・・」

（｀・ω・´）「ところで御社では長年勤めている契約社員の方がいらっしゃいますよね？」
（　＾ω＾）「正社員登用の義務は無いお。それがどうかしたかお？」
（；´・ω・｀）「い、いえ何でも・・・」

（　＾ω＾）「貴方は難癖つけに来ただけですかお？お帰りはアチラですお。ご苦労様ですお」
（；´・ω・｀）「お、お邪魔しました・・・」

>>480
私は企業説明会はもっと頻繁にやってほしいと思います。
あれだけ優良な求人企業があれだけ集まるイベントは
他にはないのでは？
感想は人それぞれだと思うけど、良いものは良いと
素直に言える心を持ちたいものです・・・

>>482　壮絶な皮肉　出席すればわかるけど役回りが決まっているみたいで、
おまえらここまで時間と人を費やしてするのかという感じ。プライドもなにも
ないのかなという印象でした。

私が受講していた産業カウンセラーセミナーでも
このスレが大きな話題になっていました。
御社と同業のコンサルも多数受講していましたが
業界全体の大きなマイナスイメージにつながると
みなさん大きな憤りをおぼえていらっしゃいました。
何故、御社は対策を講じないのですか？
もはや御社だけの問題ではないのです。

流れをぶった切って悪いんだが。。。
３年前にライトジャパンのお世話になったけど、未だに感謝している。
再就職は結局自分のコネで見つけたけど、いろいろ教わったことや
励ましてもらったことが思い出される。

大阪の高○さん、本当にありがとうございました。
お蔭様で無理心中もせずにすみ、今では一家全員幸せに暮らして
います。年収も来年は１０００万円を越えそうです。

リストラ対象の企業の人担に下のＵＲＬをメールで送っちゃだめだよ。
漫喫からやったらだめだよ。

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1140793893/l50

ホワイトカラーの労働時間規制除外、労基法改正案へ

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061227it13.htm

管理職一歩手前のホワイトカラー（事務職）のサラリーマンについて、厚生労働省は２７日、
１日８時間、週４０時間の法定労働時間規制から除外する「自由度の高い労働時間制」
（日本版ホワイトカラーエグゼンプション）を、労働基準法改正案に盛り込むことを決めた。

同日開かれた同省の労働政策審議会労働条件分科会が、導入を求める最終報告をまとめ、
柳沢厚労相に提出。報告書には「長時間労働となる恐れがあり、認められない」とする
労働側の意見も併記されたが、同省は「議論は尽くされた」として、今後、
来年の通常国会提出に向けて、法案作成に着手する。

新制度が導入されると、労働者は自分の判断で、出社・退社時刻など、１日の労働時間
を調整できるようになる一方で、残業手当は支給されず、成果で給料が決まる。
企業が新制度を導入しようとする場合は、事前に労使で協議し、労働者側の同意
を得なければならない。新制度の対象者については、週休２日に相当する年１０４日の
休日確保を企業側に義務付け、違反した場合は罰則を科す。

最終報告では、新制度の対象者の条件として、
＜１＞労働時間の長さで成果を評価できない職種
＜２＞重要な権限や責任を相当程度伴う地位にある
＜３＞業務の手段、時間配分について、経営側から具体的な指示を受けない
＜４＞年収が相当程度高い――の４項目を挙げた。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061227it13.htm

ホワイトカラーの労働時間規制除外、労基法改正案へ

>>484　意外とみているものですね。若い人と中高年パソコンお宅だけだと思っていました。
ライトのほかの同業他社のスレはないのでしょうか。

　　　　http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/kishanome/

記者の目 毎日新聞　2006年12月26日　東京朝刊

０６年に一言　フリーター「奴隷ですから…」＝東海林智（社会部）

◇ 労働の尊厳奪う格差社会−−いじめ、過酷残業も拡大

　「奴隷ですから……」

気になるのは、格差の底辺に置かれた人たちが「労働の尊厳」まで
奪われているということだ

（中略）※長くなるので、ちゃんとWebを参照のこと。

不安定な雇用の下、低賃金で働くか、正社員として死ぬまでこき使われるか。
極端な言い方かもしれないが、労働の尊厳を奪うこうした働かせ方が格差の
下敷きになっているように思えてならない。
「再チャレンジ」した先にたどりつくのが同じように命を削るような働き方
をする正社員であるのだとすれば、そこに希望は感じられるだろうか。

>>488
東京しごとセンターに常駐しているキャリアカウンセラー達もココを見ています。
彼らはこのスレッドを「酷評」していました。

>>488
年齢に関わらず、最近の求職者は「地雷企業」を踏まないよう
２ちゃんねるの転職版を見てる方は非常に多いです。

リストラ企業の人事担当者や人材ビジネス業界の人は見てると
思っておいたほうが良いかもしれません。

>>484
"このスレが大きな話題になっていました"
どんな話題ですか？
"何故、御社は対策を講じないのですか？"
削除依頼？
・・・もし削除依頼なんかかけたら、書いてあることを
認めたともとられてしまいますよ。

>>492
削除依頼および弁明のことじゃないかな？
弁明は他社を巻き込んで、業界全体の絶望的イメージダウンに
つながるんで、現実的な対策としては密かに削除依頼してくださいと
いうことでは？
「削除依頼」＝「書いていたことを認めた」という理屈は俺には
わかりにくいんだけど・・・

>>493
「臭い物にフタ」のほうがわかりやすいですね・・・ｗｗ

＞＞４７２
�@ライトが業界のガリバーならいざ知らず
同業他社が共倒れ覚悟でライトの批判するわけないでしょ！
�A通りすがりが特殊な業界の事情知ってるわけないでしょ！
ライトもしくは同業他社で首になったやつらが腹いせに批判してるだけで
このスレに現役の業界関係者はいないのでは？
ライト擁護派に見えるやつも、批判派役をエキサイトさせるだけ・・・
つまりこのスレは「業界で首になった馬鹿のプロレス」のようなもんですね。
ちなみに本物の求職者はゼロでは？
馬鹿らしいので直ちに終了しましょう！！！

ライトの元凶は求人開拓部にある。

ある程度わかってくるとなんと時間と労力(求人開拓部の人件費、機会損失）
を使ってコンサルと組んで求職者を説得してくる。それを求職者が悟ると
放置プレー。

わざわざハロワの案件を写して、開拓案件というのはちょっと頭がおかしい
のじゃないかな。

あんたら子供さんいるんだろう。親父が体のいいキャッチ・セールスみたいな
仕事をしていると知ったら侮辱してくるよ。

仕事探しを人に任せるとえらい目に遭うよ。
そもそも求人開拓部自体が不安定雇用社員の巣窟なんだから、
そいつらが持ってくるような話はゴミばかりだろうよ。
誰が本気で人様の仕事を探すのよ？自分が一番大事なんだから。
そんな当たり前の原理も判らずに働いている連中だよ。
期待するだけ無駄だって。

このスレ、ライトの人はどう思っているのかな。多分、無視だろうね。
商売にぜんぜん影響にないから、かえって酒の肴にしているのじゃないかな。

>>498
だからもうこんなスレやめようってか？ｗｗｗ
工作員乙！

>>495
前スレの時には、私は求職者でしたよ・・・。
工作員乙！

>>496　求人開拓部の人間をリストラしてコンサル独自ではめ込みをやれということ。

もし、うまくできればライトは経費がだいぶうくね。うまいこといくかな？

そう言えば、ライトのオリエンテーションの際、
「うちの求人開拓部は優秀で、求人出してないところでも
求人取ってくる。例えば電車に乗っている時に見た青い
カンバンの会社に入りたいと言えば、そこから求人取って
きますよ」とか言っておられましたなー。
ほんとにそんなことあるの？

>>502
《その会社から求人とってきます。》
・応募して書類落ちが続くようなら？？？
・書類選考落選なら応募書類は普通
　その企業の封筒に入って返送されるはずだが？？？

「捏造架空求人票を提示して、応募があれば、持参するふりして担当者の机の
引きだしで熟成、ころあいを見て、くしゃくしゃにして、だめでした〜〜〜〜」

と言うことは一流の支援会社、ライトではありえませんので安心してください。

>>503
アナタ何言ってんの？？？
502の意味わかってる？

504
変な支援会社だと、青いカンバンの会社からありもしない求人とってきたと
嘘をついたり、求職者に応募すると言って実際にはしてない場合があるかも
知れないけど、ライトだとその心配はないと保証してるんじゃないかな？
つまり信用できるライトを薦めてるのでは。

どんなに無能で、ヤル気の無い、年食った方でも、
ライトの求人開拓部は素晴らしい企業に好条件で就職させることが出来ます。

雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

■　週刊東洋経済 　2007年1月13日号（2007年1月9日発売）／定価570円（税込）

もう安住の職場はどこにもない　雇用破壊

・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
　無給長時間残業への道

・INTERVIEW　改革は何をもたらすのか
　労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
　奥谷禮子／ザ・アール社長　長谷川裕子／連合総合労働局長　荒木尚志／東京大学法学部教授

・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
　「正社員にはさせない」！？ ―― 大企業側の反撃

・INTERVIEW　
　八代尚宏／経済財政諮問会議議員　川崎二郎／前厚生労働大臣

・現地ルポ
　もはや“労働者天国”はこの世に存在しない　ドイツでも「安定雇用」が崩壊

・「労働者」の権利を持たない労働者たち　「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN　東京ディズニーランドのダンサーたちも｢請負｣から｢雇用｣へ

雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊

>>505
意味わかりません。
アホですか？
氏んどいてください。
よみがえるなYOｗｗｗ

>>506
もしホントにそうだったら、こんなスレもうとっくにdat落ちだと思いますよｗｗｗ

２５の俺がライトに通うのって珍しいの？？

>>509　そうだ。

うーん。なんかここ日本語が不自由な人がいっぱい・・・。

２５才の俺がライトに通うのって珍しいの？？

求人開拓部の存在価値に対してライトはもう考えているのでは？

>>514
何を？

ハローワークが「求人票ゆうせん」はじめたら
支援会社は毎月、１００万円でも利用料払うだろうね・・・
端末を一日中、検索して支援会社のフォームに書き換える
社員が一人いたら、求人開拓部の全人件費不要だもんね。
　これで経営建て直し完了！！！

>>515　役にたつから求人開拓部員の増強だよ。

>>513
大至急、大手人材紹介会社に登録するべし！！！
25才の人間に再就職支援会社勧める奇特な会社ってどこですか〜？？？
社名無理なら業界だけでも教えてくださ〜〜〜〜い。

>>518
つけ加えると、同じ案件でもライトの案件は条件が悪いよ。たとえば、ライト
の案件でましな案件があるとしたら、他の人材会社でももっといい条件で募集
しているよ。

だから、ライトの求人開拓部はいろいろと悪口をいわれるのかな。

◎　毎日新聞　2007年1月15日（月）付け

Ｐ.３　闘論
　
『ホワイトカラーエグゼンプション』
日本経団連専務理事　紀陸孝 氏
　 働き方の効率化を　「残業代なし」は誤解
連合事務局長　古賀伸明 氏
　 長時間労働を助長　日本の実情に合わぬ

Ｐ.５　社説

『残業代ゼロ制　先送りでなく撤回すべきだ』

Ｐ.９　経済サプリ

『ホワイトカラー・エグゼンプションって？』
　労働時間は当事者の裁量　損得は企業基準次第


⇒毎日新聞、本特集ＧＪ！！

最近マインドはどうなっているのでしょうか？

>>521
気になりますね。
マインド攻撃の新たな犠牲者が出ていない事を祈るのみです。

俺もライトを使っているけど上手に使う方法って無いのかな
１ヶ月程度になるけど、今日初めてこのスレ知ったよ
出来る限り自暴自棄にならないように工夫だけはしてみるつもり

>>523
家にずっといても、辛気臭くなるだけだから
気分転換に定期的に通えば。
やることなかったら、履歴書の書きだめでもすると良いよ。
コンサルはあんまり信用しないほうがいい。
あと、モチベーションが落ちないように、就職活動に限らず
何かがんばれるものを見つければいい。
ジョギング等の身体的なもの、宅建挑戦等頭脳を鍛えるものの両方を・・・
合格や資格取得後の活用が目的ではなく、何かに挑戦すること事態に意味がある！
がんばれ！！！

ＳＪでもかよい体鍛えよう

>>521

ライトがこのスレを気にしているのであれば、控えているであろう。
そうでなければ馬鹿の１つ覚えでやっているだろうな。

現役の人どんぞ情報を

>>526　これくらいの落書きでライトは屁でもないよ

>>522 マインド攻撃の犠牲者とは具体的に

>>528 あたいも知りたい。

マインドとは本来、心理状態とか心構えと訳される言葉であるが
支援会社のコンサルが「マインドができていない」と使う場合は、
＝「考えが甘い」、「身の程知らずの高望み」、「やる気がない」
「現状分析が全くできていない」等と同じ意味である。
求職者もオブラートにくるまれた、その言葉の意味を次第に理解し
�@「マンション管理人」「警備員」で妥協する
�A　失望してやる気をなくす
�B　立腹して支援会社に寄り付かなくなる
等の道をたどることになる。
以上の方々をマインド攻撃の犠牲者と呼ぶのかな？
間違ってたら詳しい方、修正してください。

週刊エコノミスト 　１月３０日号 毎週月曜日発売

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

◆ 本当の労働ビッグバン
　──賃金、残業、解雇「働き方」激変 【特集】本当の労働ビッグバン

・ホワイトカラー・エグゼンプションの迷走　稲留　正英
・空論に振り回される政策決定過程　濱口　桂一郎
・インタビュー　労働規制緩和、是か非か
　規制緩和推進　「成長のため労働移動が必要」　八代　尚宏
　労働規制強化　「結果として労働時間が増える」　高木　剛
・「経営者の論理」に異議を唱える自民労働政策のねじれ現象　編集部

・労働ルール　5党の主張
　自民　雇用の「質」重視の政策を　川崎　二郎（党雇用・生活調査会会長）
　公明　残業代の割増率アップを　坂口　力（党副代表）
　民主　企業が儲ける論理が横行　仙谷　由人（党前政調会長）
　社民　「過労死促進法」にNO！　福島みずほ（党首）
　共産　自民は結局、大企業の論理　小池　晃（党政策委員長）

・「労働法」何がどう変わる　東海林　智
・インタビュー　立案者が証言「歪められた規制緩和」
　労働派遣法　「派遣は『専門業務限定』の原点に戻すべきだ」　高梨　昌
　日経連報告書　「『身分固定化』は社会、企業にとって問題だ」　小柳　勝二郎
・米国の適用除外制度も「拡大」には労組が大反発　池添　弘邦
・「労働ビッグバン」で日本企業が失うもの　ロナルド・ドーア

>>530
俺なんて最初から警備員だぜ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　─
　､ 　 l　　 _,　　　　　　　　　　　　　　　 　 -‐-､
　 ヽ/⌒ﾍ~　　　 ,ﾍ　　　　 　　 ,rｧ　　　　　　　l
　 ., 't,_,ノ丶　 　/　'､　　　　　,/ ,i　　　　　　　'’
　/　　!　　 '｀　 | 　　'──--'　 {　　　　　　 つ
　　　　　　　 ,／ ● Ｌ＿/　　　　'i,
　　　　　　　/　 　　 l　,/　 ●　　 i,　　　　-っ
　　　　　　　'i　 　 　 しii　　　　　丿　　　　 /　ゝ-
　　　　　 |`:、＼ 　 　　'ii　 　__,／　　　　　 `‐′
　　　　　 'i、￣~~　　 　 ij　 乙__ﾉi　　　　　　　├
　　　　　　 ^-ｧ　　　　　　 　＿_,ノ　　　　　　 σ‐
　　　　　r^~"i'　　　　　　　 'l
　　　　　!、　!　　　　 　 　　l　　　　　　　　　 ─‐
　　　　　　~^''!,　　 ,_　　　　,!_　　　　　　　　ー〜'ヽ
　　　　　　　　 ＼　l,~^''‐--::,,⊃　） ） ) )　　　　 　 ）
　　　　　 　 　 　 `'‐’　　　　　　　　　　　　　　 　ノ
こんな気分だぜ

>>530�A　失望してやる気をなくす
�B　立腹して支援会社に寄り付かなくなる

こうして回転率をよくするのか

>>530 これじゃコンサルの能力でなく、社命で使われている感じですな。
ワハハハ　　ワハハハ　　ワハハハ

ライトのコンサルって一流企業出身だろう。
はめ込みとマインド攻撃はどういう気持ちでやっているんだろう。

>>535 はめ込みはコンサルの腕のみせどころ、頭のいいコンサルは求職者がてご
わいと思ったら放置プレーをしてくる。

ここの会社の入社の条件としてどれだけのリストラ要員を客として連れてくる
ことができるかだ。

>>537
悪魔に魂売るってことか？
魂は自分のものだけど、同僚の人生を売るっていうのは？
嘘だと言って！537さん！

>>537 日経の求人広告にリストラ要員とは書いてなかったけど、人事に人脈
のある人優遇とかいてあったのをみた記憶がある。コンサルに世間話の１つで
訊いてみたら、別に悪いことではないから。所詮企業だから客をたくさん連れて
くる人を入社の条件として優遇するのは当然。

>>539 ライトも慈善団体でなく営利企業だよ。

だから　どうなんだ

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070203AT3S0201102022007.html

労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）は2日、解雇、転籍など労働条件の基本ルール
を定めた新法である労働契約法の法案要綱を了承する答申をまとめた。
労働紛争を未然に防止するとともに、就業規則に労働契約としての法的効力を持たせる。
働き方を柔軟に変更できるようにして企業のスピード経営を後押しする。
厚労省は答申を受け、今国会に労働契約法案を提出する方針だ。
労働契約法案は出向、転籍、懲戒、解雇などの有効性を判断する要件を明文化し、
労働紛争を未然に防止することを目指す。

回転率を高めるため、マインド攻撃をしてこさせなくなるのがライトのパターン

最近ライトの求職者はサラ金出身の人多くない。

>>544　そうかな？

JALも増えてくるぞ

ライトのコンサルは決してボンクラではないぞ。中にはいいのがいるけど、
商売だから、あまりに適切なアドバイスをすると、求職者がおんぶにだっこに
なってくるのでいいかげんなところで求職者に１人で考えさすようにしているんだっ
て

>>547
あなた、ライトの人間ですね。
コンサルが求職者に、そんなこと言うわけないし
もし、言ったんだったら、そいつは最低の馬鹿ですね。
あなたの言うことが本当で、コンサルの実名が判明したら
そいつは即クビになるよ。

547
それ、テンリさんでしょ。

だいたい３ヶ月が限度でそれ以降はマインド攻撃か放置プレーをして回転率を
よくする。ブースの席数に限度があるため　547はきれいごとでなく現実。

内部告発なら労働局へ

求職者を生かすも殺すも、ミスターコンサル　テンリさん次第。
テンリさん担当の求職者は喫煙ルームに入って、テンリさんに気に入られるように
頑張れ。それが再就職の早道さ。
あと、説明会の時にテンリさんを指名するとかすれば良いよ。

週刊東洋経済　2007年2月24日増大号（2007年2月19日発売）／特別定価620円（税込）

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

◆あなたは無縁だといえますか…　貧困の罠　　サラリーマンの受難
・あなたにもやって来る「下流」転落シナリオ　藤川 太
・家計が豊かになる時代はもう終わった　熊野英生
・義務教育でも負担過大、学力も人生もカネ次第　・INTERVIEW　格差と貧困を問う
◆悲鳴上げる中小企業
・消費税12万円が払えない！中小零細業者、無念の廃業　追い詰められる弱者
・生活困窮者を門前払い、北九州市・生活保護“水際作戦”の非道
・児童扶養手当削減に怯える働きづめの母親たち
・追い詰められる障害者、「自立支援法」は誰のため
・ホームレス　セイフティネットなき日本社会の遭難者
・若者たちの生活保護　・INTERVIEW　格差と貧困を問う
◆トヨタのお膝元で
・営業利益2兆円のトヨタを支える下請けとの「賃金格差」
・豊田市保見団地、日系ブラジル人集住地区の実像を追う
◆行政改革の帰結
・自治体予算切り詰めで「最低賃金割れ」労働が多発
◆地方の疲弊
・夕張破綻　市立病院を追い出された透析患者たち
・青森県ルポ　「もうお手上げだ」、リンゴ農家からのSOS
◆現代版・出ニッポン記
・「もう日本に住めない」、年金不安が生む日本脱出
◆億万長者に聞く
・「日本は成功者を成金とねたむ島国」　・INTERVIEW　格差と貧困を問う

>>551 労働局に告発しても、ライトは屁のかっぱだよ。もう少しましなことを
考えろ　たわけ者

週刊誌に売りに行っても、マイナーな業界だから
取り上げてもらえそうにないし・・・

>>555　ライトの前身であるウェイ・ステーションの時も求人開拓部というのが
あって、これは企業から紹介料をもらっていたらしい。やり方が露骨であった
ものであるから週刊誌ザタになったらしい。ライトのコンサルは知っているけど、
いわないだろう。

>>556 かえってお金をもらったほうがサービスの低下にならないのではないか
。今の求人開拓部は固定費と変動費のたれながしでライト自体もマイナスで
求職者からも求人開拓部の連中もピエロよばわりしているからね。

>>552 おぬしライトとは関係ない香具師だろう。ライトであっても水道橋以外
の人間だね。テンリさんの実態を知らないな。

せこいコンサル多すぎ。
テンリさんネタを煽って話題にし
そのうち反テンリが悪口を言いだし、それが経営者に知れ
テンリさんを、やめさせる気だろ！
昔、島根で首相候補ががほめ殺しにあったように・・・
コンサル同士はライバルと言うよりサバイバルの敵同士！
これ、斜陽産業の常識。

このスレライトの求職者の何割ぐらい知っているのだろう。

他のライトの求職者からこのスレを聞いて本日初めて訪問しました。
私もライトの求職者。

求職者が人気コンサルの指名できるわけないだろ。
逆に人気コンサルは求職者選び放題だけどな・・・
したがって、コンサルの個人業績格差は開く一方。

>>562 求職者はコンサルを替えることができるけど、逆指名はできない。
コンサルは求職者を選ぶことができない。あの求職者、いやだといえば首。

>>563
それは、普通のコンサルでしょ？
ミスターコンサル、テンリさんは別では・・・

>>564　おまえ　テンリの実態を知らない。
だれか知っている人　カキコしてくれ。

５６５さん、遠慮なくカキコして。

テンリさん、モクモク煙草の煙に巻かれているどころか
火達磨になりそうな様子だな。
５５９の予言どおりか・・・
他のコンサル、一人助かったな。
５６５さん、レッツゴー！

テンリさんは確かにはめこみしません。それだけ求職者は優秀なんだよ。

>>568
やっぱり、求職者を選んでるってこと？

>>561さん　疑問点があればカキコしてちょ

求職者の人へ　コンサルに２ちゃんねるって知っていると訊いてみよう。
どんな反応をするか連絡してね。

■『 若者はなぜ「会社選び」に失敗するのか　企業の”ウソ”を見破る技術 』
渡邉正裕（MyNewsJapan代表取締役）東洋経済新報社、2007年3月8日

仕事指標で選ぶ
・転職力が身につくか　 ・やりたい仕事ができるか　 ・社員定着率は高いか
・英語力を高められるか　
生活指標で選ぶ
・働く時間に納得できるか　 ・社員の人柄は自分に合っているか
・社内の人間関係心地よいか　 ・女性は活用されているか　
対価指標で選ぶ
・報酬水準は高いか ・福利厚生は手厚いか　・評価に納得性はあるか　・雇用は安定しているか

::::::

下手な本よりも、人材紹介業界の研修テキストには、ぴったりｗｗ。

この本で予習し、新卒時の就職活動に望めるゆとり世代がうらやましい。
何故、団塊の親世代と対立するのだろうか？　昔聞いた親戚のオジさんのつぶやきや、
同窓会で小耳にはさむ畑違いの業界へ進んだ悪友が発する言葉の意味が、これを読むと
なーるほどそうかと、体系的に分かります。（厳密性はともかく、マトリクスチャートがイイ！！）

雇用流動化時代（転職活動日常化/キャリアチェンジが当たり前）の今、これは、
２ちゃんねらーの若者にとって、必読の書籍です。

>>571 このスレ１年続いているから、ある程度知っているだろうよ。
全然気にしないんじゃない。

就職口が狭く年金だけで食えない現代の団塊世代の為にがんばれ！

>>573 ライト所有のパソコンにこのスレをブック・マークにしておいて様子
を見てみたら、なんかしようとしてきたら気にしている証拠。そうでなければ、
影響ないと思ってなにもしないだろうね。

>>575
ライトのPCはブックマーク追加してもブートすると消えるんじゃなかったかな？

「お気に入り」に追加

コンサルの固有名詞をだしてどんどん書いてやれ。

ライトに登録しても何年も就職できません・・・
ライトなんて提携している人材紹介会社に登録して来いって言うだけ・・・

>>579
そんなこと言っているようでは無理だね

ライトのコンサルの腕は求職者をマインド・コントロールにかけてライト案件
にはめこむこと。

>>581 酒の席でのいい話題になるだろうね。

ライトを信じること。必ず救われる。創価学会と同じ効果だよ。

>>583 ライトの職員が洗脳されないと、ライトではやっていけないこと。

>>584　テンリさんだけは洗脳されていないよ。

ライトのメリットはオフィススペースと興信所の企業データをただで
利用できることだけ。コンサルはピント外れなアドバイスばっかするし
グループ会社への登録をすすめるだけ。定期的に呼ばれるのはうざい。

>オフィススペースと興信所の企業データをただで利用できることだけ。
だね。使いまくっているよ。

>>586　いい人材会社を紹介してもらえば。人材会社を訪問すれば、自分の
マーケットと面接の練習になるから、ライトにいるよりずっといいぞ。

>>588
どこが良いのか？それが問題・・・
悪いところ紹介されるとそれはそれで色々と面倒と聞くしな

>>589 自分の職歴にあったところだよ。コンサルはよく知っているよ。

>>590
職歴だけで選択されてもねぇ・・・
対応が糞なところがゴロゴロと聞くからねぇ・・・

提携人材会社の対応も糞だよ。面談に呼ばれ
登録したら放置というパターン。

>>592 ネットでくらいつくしかない。４５以上だと紹介したくても案件が非常に
少ないよ。

>>593 ネットで探し方がわかれば、まさに人材開拓部は無用の長物だよ。

>>594 いや、求人開拓部はライトの売り物だよ。社員は自慢しているよ。

４月１日（日）の午後9：00〜9：59

★ＮＨＫスペシャル　http://www.nhk.or.jp/special/
　　　　　　　
　　　　　　激流中国 「格差社会〜中国が直面する最大の課題」

個人資産300億円以上、巨万の富をたった一代で築き上げた会社社長。
改革開放の波に乗って、不動産投資などで成功を収め、今も1回に何億もの金を
株などの投資につぎ込む。富がさらなる富を生み、笑いが止まらない。

かたや日雇い労働で手にする日当はわずか600円ほどの農民。家族を養うために
農村から都会に出てきたものの、ようやく見つけることができた仕事は建設現場の
厳しい肉体労働。毎日、自分が暮らしていくのが精一杯で、そこからはい上がる
ことはできない。中国では、今、こうした光景は決して珍しくない。社会の中で
格差が広がり、勝ち組と負け組の差が鮮明になっている。

中国政府は、今、経済成長を最優先してきた結果、生まれた歪みの是正を最優先課題に
位置づけ、「調和の取れた社会」「みなが豊かになる社会」建設をスローガンに掲げている。

なぜ格差は拡大し続けるのか、貧しい人々がはい上がるのが困難な理由は何か。

貧・富それぞれの現場に徹底的に密着し、中国政府が今、最大の課題とするこの問題に迫る。

>>595 そうだ求人開拓部はライトの看板だよ。

ライトのパソコンからこのスレを打ち込めることができるのかな。

>>598 ガードがかかってできないと思う。

>>599 たかが２ちゃんねる

日経スペシャル「ガイアの夜明け」　4月3日放送　第257回

「雇用格差 〜漂流する“就職氷河期世代”〜」

最近、雇用環境が改善している。団塊世代の大量退職や少子高齢化をにらみ、
新卒者の就職戦線は、８０年代バブル期並みの「超売り手市場」の様相を呈している。
しかし、その一方で、取り残された世代がある。２０代後半から３０代前半の「就職氷河期世代」だ。
９０年代の大リストラ時代、企業の採用が細る中で就職戦線を迎えたこの世代は、
正社員になるチャンスを逃した人が多い。「派遣」や「フリーター」という不安定な雇用関係を強いられ、働いてきた。
中には、ネットカフェや漫画喫茶を転々とし、「日雇い労働」の生活を強いられる
「ワーキングプア」に転落する者まで出てきている。
日本経済の片隅に追いやられたロスト・ジェネレーション（＝失われた世代）たち。
彼らが安心して働き、生きる道は開けるのだろうか――。

http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview070403.html

ライトは居心地がいいですか

>>602
居心地は悪くないよ

>>403
淺川コンサルタントは水道橋の何番のブースにいる人ですか？

日経ビジネス 　2007年４月２日号

◎　特集　”抜け殻”正社員　　派遣・請負依存経営のツケ

・俺たち、いなくなっていいの？
　　キャノンの工場で、問題提起　　こうして正社員が消えていった

・どこもかしこも自分じゃできない症候群
　　番組を作れないテレビマン　　システム業界「丸投げの極み」

・始まった「社員作り直し」
　　形だけの揺り戻しでは、問題解決にはほど遠い
　
・「偽装」解消へ、請負業界も動き出す
　　派遣春闘2008　　派遣労働者と日本人材派遣協会との懇談会

>>603　求職者かコンサルか

>>606 両方の可能性あり

>>604 コンサルはブースでなく部屋にこもって仕事しているよ。

>>599
出来るよ

このスレってライトに通っている求職者はどれだけ知っているのだろうか。
パソコン好きの中高年と若い連中だけかな。

この前飯田橋のシゴトセンターいって「コミュニケーションセミナーに出なさいと」
予約させられたんですが、これって具体的にどんなことやるんですか？
なんか宗教っぽくてやな幹事するんですが

自己啓発のセミナーなら、私は参加したいと考えている。
明日、コンサルの先生に内容・趣旨を聞いてみる。
人前で自分の弱い部分を大声で泣き叫んで吐き出した後は
良い就職活動がきっとできるだろう。

>>612出たら完走たのむ

　　　＿＿＿　　見えませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖現実 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

　＿＿＿　　読めませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖空気 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　　 U U

　＿＿＿　　知りませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖常識 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U


　＿＿＿　　ありませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖未来 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　 (　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな


今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。

辞めた会社がライトを斡旋してくれたんだけど、
ここのCC使えねぇなぁ。
無職の俺が言うのもなんだけど。

>>616　求人開拓部の永井はどうですか

>>616 もっと詳しくおしえてちょ

>>618
この前、面接の講義を受けに行ったんですよ。
で、開始5分前にライトの受付に着いたんですよ。
ライトの受付には呼び鈴があって、それを押したんだけど
誰も出て来やしない。さらに何回か鳴らしたがやはりダメ。
まぁ、これは毎回のことなんだけど。
で、担当CCの携帯に電話したんだけど、出ない。
しかたなく、支社の代表電話にかけたら別のCCが出たんです。

漏れ「あの、○○（担当CC）さんいらっしゃいますか？」
CC「今、面接の講義中でいません。」
漏れ「その講義受けに来たんですけど・・・。」
CC「だったら、直接会場の方に行ってくださいよ。（ヘラヘラした口調で）」
漏れ「会場わからないんですが！（切れ気味）」

受付はいつも誰も出ないし、会場の案内もないし、
とりわけ、電話に出たCCのいいかげんな対応が頭に来た。
こちとら金払ってるわけで、客なのにその態度は何だと！
そんな社会人のマナーも知らないような奴らから
面接のマナーとかの講義を受けるのかと思うと
怒りがこみ上げてきた。

>>619
どこのオフィス？

横浜

>>618 619

カウンセリングでは役にたつことをアドバイスされたでしょう。

>>622
再就職先の斡旋もしてはくれるが、少ないし、行動は遅いし、
結局自分でハロワや転職サイトで探さざるを得ないのが実情。

強いて言えば、ライトが退職したあと社会との唯一の接点
であったことかな。

>>623 コンサルは洗脳してきますか？

>>624
洗脳とは何ですか？

自分は日本ＤＢＭに世話になってるんですが、どこも同じ感じなんですね。あてにならない

>>626 DBMは求職者とカウンセリングする時間がライトよりはるかに長く、
ライトみたいなはめ込みはしないとのこと。それとDBMの職員に対する報酬
はかなりいい。

DBMは本当に評判良いよ。
俺の先輩が行ったが
優良企業に高待遇で入社したらしい。
それなら俺も３００万円くらい自腹で出しても行きたいくらいだ。
だけど個人で応募はできないらしい・・・あ〜あ残念。。。
ライトも同じ感じ？

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070413AT1G1300K13042007.html

長時間労働増える・労働経済白書骨子案

厚生労働省が今夏に公表する2007年版労働経済の分析（労働経済白書）の
骨子案が13日、明らかになった。週60時間以上働く35―39歳の会社員が
10年前と比べ約5％増えるなど、長時間働く男性が増えていると分析。
「妻の育児負担を高め、就業参加も難しくしている」と指摘している。

長時間労働の増加などを踏まえ今回の白書案は初めて、
ワークライフバランス（仕事と家庭生活の調和）に着目。
労働時間短縮などで「仕事と生活の調和を図り1人ひとりの働き方に
応じた成果配分を実現することが重要」と提言している。

>>628 職員に対する待遇が全然違う。ライトの社員の平均は５００万から６００
０万ぐらいじゃないかな。ＤＢＭは１０００万円超えるのじゃないかな。

カウンセリングにかける時間が全然違うしＤＢＭはカウンセリングに関しては
ある程度コンサルの裁量に任せているが、ライトははめ込みがあるから、コンサル
も嫌気がさすのではないかな。

その根拠としてライトは外資出身の人が少ないのに気がつくであろう。

DBMってとこに移籍は可能なんでしょうか？
あさって組合に聞いてみようと思います。

>>631 それは無理だろう。いったん契約してしまったんだから。それより
ＤＢＭに世話になっている知人から転職に関しての情報を集めたほうがいい
じゃないか。ＤＢＭはライトと違って求人開拓部みたいなものがないからコンサル
がいろいろと知恵をしぼってくるらしい。

じゃライトが他のアウトプレースメントよりいいところは何ですか。
つまり、これがライトの売り物。設備以外で。

>>633
ない

>>633
あえて言うなら、好みによるが居心地の良さ
求職中の社会との接点は重要

○ 日本で若者の賃金格差に懸念・国連が報告
　
国連は18日、高齢化が進む日本で若年層に賃金格差が広がっていることなど
を懸念する 「2007年アジア太平洋経済社会報告」を発表した。

報告は所得分配の偏りを示す「ジニ係数」が、日本で他の先進国平均よりも
高くなったとした経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）の分析などを重視。
高齢化の影響でジニ係数がかさ上げされたとする日本政府の反論も踏まえた
上で、若年層の賃金格差を問題にしている。

「ここ5年で倍増した非正規雇用の賃金は正社員よりも4割低く、社会保障の
恩恵も限られる」と指摘。 年金を受けられない高齢者や失業保険・生活保護
に依存する低所得者の増大を招きかねないと警鐘を鳴らしている。
アジア諸国は今後日本の後を追う形で高齢化を迎える。

報告は「日本の挑戦はこれから高齢化、社会保障費の増大、景気後退に伴う
財政赤字や失業給付の拡大といった現象に直面する国々へのシグナルになり
うる」との見方を示した。 （ジュネーブ＝市村孝二巳）(07:01)

>>635 居心地のよさとは

>>637　設備じゃないの

■　『 少子社会日本　 ― もうひとつの格差のゆくえ 』
　　　山田 昌弘（東京学芸大学教授） 07年04月20日 　岩波新書

　・日本の少子化は、いま　 　・家族の理想と現実　 　・少子化の原因を探るにあたって　
　・生活期待と収入の見通し　　・少子化はなぜ始まったのか　 なぜ深刻化したのか
　・恋愛結婚の消長　　 ・少子化対策は可能か



:::書評:::

ITでフラット化したグローバル競争社会。ボロボロ・いびつになった日本の経済社会。
現状認識を誤り、政策転換に遅れ、失われたこの10数年。修復が、可能でしょうか？？

大都市を目指して大学受験勉強に頑張る10代、 これからの転職/キャリアアップを
視野に入れてるゆとりの20代、 就職氷河期で辛酸をなめ続けている30代、
負け犬論争に共鳴したバブル期の40代、の皆さん、これを読めばすっきりします。

むしろ分かってくれない実家の両親にこそ”少子化の真実”を、きっちりと読ませたい。

コピー使い放題、電話使い放題、ジュース飲み放題、東京商工リサーチ資料
使い放題、ネットやり放題

コンサル使い放題

役立たずだがな。

コンサル＝詐欺師

>> 642 643

具体的に

>>644
就職先はコンサル任せでは全く決まらない。
自分でハロワなり、就職サイトにエントリーしないと駄目。
仮に紹介してくれても、速く採用されてほしいから糞企業ばかり。
ライト自体の案件も非常に少ない。
面接の受け方などの講座もやってはいるが、
ネットで検索すれば、当たり前のレベルのことばかり。

>>645
卒業生です。
まったくもっておっしゃるとおり！

>>645
どの支援会社も似たり寄ったりだよ
そんなことで期待する方が間違い
私は支援会社の中で一番煩くなく自分ペースで活動できそうだという点でライトを選んだよ
施設は使い放題だし求職中の社会との接点という点では重宝している
無いよりましだよ

>>646
おれも、つい最近卒業しました。

>>647
そう、「無いよりまし」程度の存在。まぁ、自腹で金払った
わけじゃないから別にいいんだけどね。
離職した直後は、いろんなことが不安だったので、
そう言う面では心強かったな。それだけ。
最初に１回だけライトの糞案件に面接に行って、
「求職活動はライトに頼ってちゃ、らちがあかない。」って気づいた。

無いよりマシ
ただし、その「マシ」は毛ほどの価値
コンサルはそれで食ってるんだから、やはり詐欺師
人によっては無い方がマシ

>>649
費用は企業持ちなんだし・・・
コンサル以外のものを使い倒せばかなりの価値はあるよ
東京商工リサーチの企業情報とかコピー機はバリバリ使ったなぁ・・・

つまり、コンサル全員クビにして、
ファシリティ案内の女性を4,5人おいとけばＯＫってこと？
人件費浮いた分で、高級マッサージチェアなんかもおいて欲しいね。

>>651
コンサルは必要な人もいるから・・・
請負で指名制が合理的かな？

>>650
TSRの企業情報が見れるとは知らなかった。
知ってたら、もっとRJに足を運ぶ機会も多かったろうに。
既に内定もらったけど、TSRの情報出してくれるように
頼んでおいた。順番逆だが・・・。

>>653
今更だけど・・・
そこはコンサルを上手く使わないとねw
人間関係そこそこ構築しておけば雑用にもコンサルを利用できる
オレはTSRが欲しいときはコンサルにメール一本でFAXもらえるようにしていたよ

「使えねぇ使えねぇ」と不満ばかり言っていたら利用価値なんて無いだろな
でも、利用者次第で便利に使う方法はいくらでもあるってことだ

>>654
自分は、再就職支援＝再就職先紹介だと思いこんでたから、
案件少ない＆糞案件→役にたたねぇ→疎遠になる、って感じだったな。
ブースなんて1回も使ったことないし。（笑
使い方を知らなかった＆使い方を誤ったって感じかな。

>>655
まぁ、多くの人がそう考えているのは事実だけど・・・
会社からいくつかの支援会社紹介されて全部の会社に見学行ったけど、
私は何故かライト使うなら「自己主体」で使い倒してやるくらいの感覚があるヤツなら使えるかな？という感覚でライト選んだよ
逆に自己主体性の無いヤツは他の支援会社を利用した方が吉だね

電話もＦＡＸもメールも使い放題なら
起業してマイオフィスとして使おうかな？
一ヶ月くらいなら、ばれないかも・・・
ちょっと甘すぎる考えかな。。。

>>656
3行目が尋常ではないくらい変。

>>658
考え方人それぞれだ
貴方はどう思うのかな？

●戦中戦後の世代（1910〜1935）戦争を経験し日本を見事復興させ今の日本経済を作り上げた最強の世代 一部勘違いあり。

●混乱の世代（1936〜1944） 終戦、復興の混乱期に幼少時代を過ごす。運だけが全てを決めてしまった世代。

●団塊世代（1945〜1949） 自分達が日本を作り上げたと思ってる"超"勘違い世代。

●団塊の金魚の糞世代（1950〜1959） 団塊の劣化コピー版。

●バブル世代（1960〜1969） 企業内でがん細胞化している世代

●団塊Jr（1970〜1974） 団塊の付けを一手に引き受けているのもこの世代。

●無味無臭世代（1975〜1979） いたの？

●無気力世代（1980〜1984） 愚痴らせたり文句言わせたりすると最強な所や、他人に頼りまくるところは団塊そっくり。

●DQN世代（1985〜1995） おまえら大丈夫かよマジで？あんま期待して無いけど頑張って。(←2007現在、就職率改善？)

●日本終焉を見守る世代（1996〜） 戦後動き出した日本の鼓動がゆっくりと止まるのを見守ることになる世代。

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

ライトの求人開拓部ってなぜつぶさないのだろう。企業は顧客本位で考えるのに
、このスレでは求人開拓部に関していい情報がない。

>>662
想像だけど・・・許認可の問題かもよ？

このスレは、満足のいく再就職を達成できなかった、ごくごく一部の方の
苦情が多いみたいだけど、ほとんどの求職者は良い就職先に行っているのでは
ないでしょうか。
部外者に根拠のない先入観を植え付けるのはいい加減にしてください。
私は、ものすごく感謝しています。
想像を超えた最善の再就職を達成できました。
皆さんも頑張ってください。

>>664
>ほとんどの求職者は良い就職先に行っているのでは
>ないでしょうか
→根拠のない先入観を植え付けるのはいい加減にしてくださいｗｗｗ

>>664
>想像を超えた最善の再就職
→想像を超えたてあんたｗ
　 元の職場に復帰とか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　

>>664
＞満足のいく再就職を達成できなかった、ごくごく一部の方の
＞苦情が多いみたいだけど、ほとんどの求職者は良い就職先に行っているのでは
＞ないでしょうか。

これは全く逆だと思いますね。

＞私は、ものすごく感謝しています。
＞想像を超えた最善の再就職を達成できました。

だとしたら、その逆のごくごく一部の例だと思いますよ。

http://dw.diamond.ne.jp/index.shtml 週刊ダイヤモンド　５月１２日号

　　　　　団塊離婚と非婚ジュニア シングルライフの生涯収支

団塊ジュニア世代以降の場合、男性のじつに3人に1人、女性の4人に1人が生涯未婚を貫くとの見通し
もあれば、団塊世代を中心に熟年離婚が急増し、米国に次ぐ離婚大国になるとの予測もある。
結婚離れはなぜ進むのか。家族株式会社の自壊は、われわれの生活、経済、社会を
どう変えていくのだろうか。

【驚愕のシングル社会】
　離婚予備軍は4万組以上！　30代未婚率は実質世界一へ　Interview 東京学芸大学教授●山田昌弘

【世代別｢結婚観｣核心アンケート】
　妻の意識変化に戸惑う熟年夫　独身男の下流化で未婚が加速
　Checksheet 熟年離婚･生涯未婚 危険度チェック

【初試算！ 離婚･非婚の損得勘定】
　婚姻期間の長い離婚は損　子持ち共働きは非婚より得
　男性読者必読！ イザというときのための離婚マニュアル
　Column 妻の取り分は意外と少ない！　誤解だらけの年金分割制度
　電脳ヒルズ系から親なび姫系まで全10タイプ　独身族原色大図鑑

【｢シングル消費｣最前線】
　35万円のガンダムも完売　童心や安心を買い漁る人々
　Data 将来は不安でも消費意欲は衰えない30代未婚男女の矛盾

>>664
ときどき発生する工作員の典型的な例ですね。
でもどうしてことごとく日本語が不自由なんでしょうか？
これだけ不自然な日本語って、なかなかお目にかかれないですよ。

○雇用融解 これが新しい「日本型雇用」なのか

風間直樹/著 東洋経済新報社
http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31884926/

目次

序章 ニッポン製造業復活の象徴「亀山」の"逆説"

第1部 製造業復活の裏側で
第1章 異形の帝国「クリスタル」の"実像"
第2章 若き「請負」労働者たちの"喪失"
第3章 「外国人研修性」という名の"奴隷"

第2部 「働き方の多様化」という"欺瞞"
第4章 「フリーター」の描けない"未来予想図"
第5章 「パートタイマー」の"憂鬱"
第6章 「個人請負」の悲惨―労働法"番外地"の実態

第3部 雇用融解
第7章 「正社員」を襲う"ホワイトカラー・エグゼンプション"の衝撃
第8章 「医師・教師・介護師」を蝕む"聖職"意識の呪縛
終章 「雇用融解」がもたらすもの

何で一部の人が再就職支援会社に文句言うのかがわからない？
自分で金出してる訳でもないし、その他大勢は短期間でよい就職先に
転職してるのに・・・
コンサルは転職業界のプロなんだから、黙って従っていたら
ここで不満を言ってる人も、そのうち良い結果が出るよ。
私の周りには、最初は支援会社に不満を持っていても、結果的に
感謝してる人ばかりです。
皆さんも頑張ってください。良い報告待ってます。

ここで不満や否定的な意見を言ってるのは、既に転職済みの人が
多いんじゃないかな？
俺も既に転職先決まったし。もちろん、自分で探してね。
満足度で言えば100点満点中、80点くらいの会社かな？
ライトのコンサルなんか当てにしてたら、いつまでも決まりそうもないし、
無職期間が長引けば、条件悪くなって、最終的にはライトに糞会社で
妥協させられそうだったからね。

まぁ、相談に乗ってくれたり、ブース使えたりするメリットはあるが、
再就職先はハロワや転職サイト使って、自分で探さないとダメってこと。

満足のいく再就職を達成出来るかどうかは結局は自分次第
再就職支援会社はそれを「支援」する会社
様々なサービスの中で自分に必要なものをチョイスして利用する為の会社
ライトの良い点は押し付けがましくないところだと思う
だから、感じ方によっては「何もしてくれない」って感覚になるんだろうな

>>671
>コンサルは転職業界のプロなんだから、黙って従っていたら
>ここで不満を言ってる人も、そのうち良い結果が出るよ。
出ねーよｗ
>>672
おっしゃるとおりです。
>>673
「支援」に徹してくれていればいいんですが、とにかく早く再就職
してもらいたいもんだから、いきおい”はめ込み”がちになるんで
すよね・・・。

再就職を達成した５０代男性です。
小生はコンサルに奨められた中小企業に年収３００万円の予定で
いやいや就職したのですが、社長に活躍が認められて2年目からは
信じられないほどの給料をもらえるようになりました。
実力次第で待遇アップの企業を再就職支援会社はリサーチしてるのが
身をもって体験できました。
うれしい誤算はコンサルの助言のおかげです。
当初は「はめこみ」されたかと思ったけど、信用第一の支援会社が悪評に
なるような案件を紹介するはずがないという事は、冷静に考えれば
わかることなんだろうけど。

「実力次第で待遇アップの企業を再就職支援会社はリサーチしてる」
ってのは、ちょっとあいまいなというか、ミスリードを誘う表現であって、
「実力次第で待遇アップしない企業も再就職支援会社はリサーチしてる」
んでしょうから、
「たまたま求人のあった企業が実力主義だった」
ってだけですよね？
「実力次第で待遇アップの企業しか求職者に紹介しない」んなら話は違う
のでしょうけど・・・。

>>676
その辺のところは訊けば分かる範囲で教えてくれるけどね・・・
単純に紹介されるところは待遇色々だね

>>677
>>676の意図わかってる？ｗｗｗ

>>678
意図？そんなの関係ないよ
>>676みたいな見方もあるだろうよ・・・
だから？それが絶対なの？？単なる一意見だろ？？？

要はライトは使うものってこと
否定的なこと言っているヤツは単にライトを使い切れなかっただけ

だろ？
使い切れなかったのだろ？？
使いきったヤツに文句は出ないからな

因みにオレは必要十分に利用させて頂いたよ
満足だ

どうなったら使い切ったと言えるのか？
自分の満足できる転職先が決まったらと言うことか？
だとしたら、俺は使い切ったと言える。
ブースでコピー取り放題や飲み物飲み放題やTSR使えることすら知らなかったが。（笑

十分満足できる転職が出来た
ライト独自案件ではないけれど、ライトのサポートが無ければ巡り合わなかった会社だったと思う

今、再就職した会社で研修中だ

>>679
ははは。
そんなこと言っちゃうとこのスレの存在意義がゆらぐので却下ですｗ
まあ、冗談はおいといて・・・
ライトの問題は、使う使わないと言うよりも、求職者に対してしかけられる数々の
マインド攻撃やはめ込み技に対するものだと思いますよ。
もちろん、優秀な人はついぞそんな経験もなく再就職してしまうので、関係ない
と言えば関係ないでしょうが・・・
今ライトに通っている人が落ち込みやすい落とし穴を、このスレから読み取って
もらえればいいのでは？

>使いきったヤツに文句は出ないからな
679さんは、「使い切った」とおっしゃってますが、具体的にどのように「使い切った」
んでしょうか？
ライトに通う人は、心身共に疲れ果てて、積極的に「攻める」気力に欠けがちだと
思うので、具体的な求職の成功例は個人のスキルや考え方の差はあれ、かなり
参考になると思いますよ。

※>>676みたいな見方もあるだろうよ・・・
　 の>>676は、>>675のことですよね？
　 ちょっと前後の文脈が通らないようなｋ気がして・・・
　

ライトの案件はなぜいっこうに向上しないのだろうか。
求人開拓部の連中の質が悪いのか。

>>684
「人材紹介会社」ではなく「再就職支援会社」なので、企業に求職者の質が
低いと思われがちなのではないでしょうか？
そういう前提を考えると、なかなかハロワ案件以外の新規求人開拓は難し
いのではないかと思われ。
コンサルの悪行三昧（すみません、言い過ぎですｗ）に関しては批判的です
が、こと求人開拓に関してはライトに同情的です。

>>685
あなた素人じゃないな！
再就職支援会社に勤めてる人間では常識の意見を
さりげなく言うとは・・・

>>686
素人です！
というか、ライトの卒業生ですｗ

>>687
オレも卒業生です
書いてあることをそんまま読めば、ライト出身者からすれば違和感は感じないと思います

オレは直接的にはライトで再就職が決まった.訳ではないけれど・・・
ライトにお世話になったお陰で今の会社に巡りあったとは思っています

週刊東洋経済　　2007年5月19日特大号（2007年5月14日発売）／特別定価670円（税込）

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ルポ　中国ホワイト層も賃金急上昇
派遣の時給は年々低落、ダマシに近い募集広告
「お礼」であり「雇用」でない、蔓延する「謝金雇用」の実態
ノンキャリアと地方公務員に集中する給与改革のシワ寄せ
最新版！ 生涯給料ランキング業種別上位1020社

そういえば、ちょっと前までは”キャリアカウンセラー”だったのに
今は”キャリアコンサルタント”っていう言葉になってますね。

あげ

ライトのコンサルって定着がいいの。

age

ガイシュツかも知れませんが、ライトの混猿のおっちゃんたちは
｢センセイ｣と呼ぶべきなのでしょうか？
皆さん、どうしてます？
私、サン付けで呼んでますが、それって失礼？

私は軽めに「センセ」と呼んでました。

>>695
694です。
レス、ありがとうございます。
私もセンセイと呼ぶことにします。
センセイじゃない人をセンセイと呼ぶと、逆に失礼になるのではないかと
思って躊躇していたのですが、この前ライトに行った時に他の人が
混猿おじさんをセンセイと呼んでいたもので、大丈夫なのかな、と思って。
少なくとも失礼にはあたりそうもないですね。

〜TV番組のお知らせ〜
５月１７日(木)午後７時半からのNHK総合TV「クローズアップ現代」
「ワーキングプア−アメリカからの警告（仮題）」
「働いても働いても、豊かになれない」と大きな問題となっているワーキングプア。アメリカでは、日本に先駆けて深刻化し、注目を集めている。
「勤勉に働けば報われる」という米経済の理念が、ついに崩れ始めたからだ。貧困が貧困を生む連鎖と、世代を超えて悪化していく状況に歯止めがかからない。
市場経済の裏側で進行するこの事態をルポし、全米に議論を巻き起こしたジャーナリスト、デイビッド シプラーさんが、今月、来日した。
「将来の日本の姿」とも言われるアメリカの実態から、日本は何を学ぶべきか。シプラーさんとともに考える。
ttp://www.nhk.or.jp/gendai/
お見逃し無く！

>>694
オレは「○○さん」だよ
だって「先生」じゃないもの・・・

なにが、「先生」じゃ！
調子こいてるにも、程がある。
先生と呼ばれたら、普通の神経してる人間だったら

「〜さん」で結構です。私は、業界経験を元にあなたを支援をする人間であって
一方的に指導できる立場ではありません。再就職活動におけるパートナーですので
対等な立場で接してくださいね〜〜〜〜。

って程度に答えるもんだぜ。
実際にはこいつら、業界のことすら無知で、求人開拓のクソ案件を
丸投げするだけだし・・・

先生と呼ばしてる糞コンサルって、誰？

猿がセンセイのはずがない。
その場その場で適当なこと言って、はめ込んでるだけの存在。
それもうまくいかなければ放置。
支援といっても実体は何も無し。クズみたいな仕事だね。

はっはっは。総攻撃ですなｗｗｗ

今後も先生と呼ばしてるコンサルがいたら
そいつは、このスレ知らないってことだね。

会社はこの状況を放置か？
それとも朝礼かなんかで、求職者の皆様とは信頼関係を築くため
「先生」などと偉そうに呼ばせるのはやめましょう・・・ってなるのかな？

どうでもいいけど早くいい案件紹介してほしい

>>703
基本的には自分で探すもの
そんなことに期待する方が間違い

規制改革会議：提言内容判明　最低賃金上げに事実上反対

毎日新聞　2007年5月20日　3時00分 【東海林智】

内閣府の規制改革会議（草刈隆郎議長）の再チャレンジワーキンググループがまとめた
労働分野に関する意見書の全容が明らかになった。解雇規制の緩和や労働者保護の
法的見直しなどを挙げている。安倍政権がワーキングプアなど格差解消に向け取り組む
最低賃金の引き上げについては「賃金に見合う生産性を発揮できない労働者の失業をもたらす」
と事実上反対している。

同会議は週明けに公表し、３年間かけて検討するが、労働者保護の撤廃を中心とする内容に
労働側の反発が予想される。

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20070520k0000m040113000c.html

具体的には（１）解雇規制の見直し（２）労働者派遣法の見直し
（３）労働政策立案のあり方の検討−−を掲げている。

（１）は人員削減の必要性など解雇の要件が厳しく、使用者の解雇権や雇い止めが著しく制限
されているとして、規制緩和の検討を打ち出した。また、労働契約法案に盛り込むことが
見送られた解雇の金銭解決についても試行的導入を検討するとしている。
（２）では禁止されている港湾運送や建設、警備などへの派遣解禁、派遣期間
（最長３年）の制限撤廃を提言。
（３）では労使が調整するやり方からフェアな政策決定機関にゆだねるべきだとしている。

“基本的には自分で探すもの”まあそれはわかる。
だからといって、案件を紹介しないまま放置しても構わないということにはならない。
そうなると就職支援会社の存在意義が問われるわけだが。
全て自助努力で片付けられるのなら、混猿も求人開拓部も初めから不必要。

基本的には、自分で探すものだよ。
探し方は教えてあげる。
�@ハローワークに通う　�A自分の職歴・年齢にあった人材紹介会社に登録
�Bついでに人材銀行にも登録　�C月曜の朝日新聞朝刊の求人欄見る
�Dネットは地元の求人サイトを見る
中高年はこんな感じでいいんじゃないかな？

>>706
就職「支援」が主であって紹介はオマケ
勘違いするな

コンサルは動かすもの。自分から能動的にならないとだめ

>>709
変に動かれたらろくな事にならないので、そっとしておくのが吉。

就職支援とはどんなことするの？
履歴書、職経歴書の書き方、よい面接の方法のご指導か？
そんなもんなら公共職業安定所の講習会で充分だぞ

>>711
貴方がそう思うのなら利用しなければ良いだけだろ？

>>711
そのほか、
�@リストラで痛めた心のケア（→マインド攻撃につながる）
�A案件の紹介（→はめ込み技につながる）
などがございます。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

ここ数ヶ月、水道橋のライトにいってないけど、なんかきくところによると、
前みたいにマッタリできなくなったらしいし、ブースの数も減ったらしい。

実際のところはどう。だれか、カキコしてちょ。

そろそろ”再就職支援”の無意味さに、リストラ元企業が気づきだした？

これからは企業を退職した団塊の世代を対象に支援することを考えないと
お客様が増えないよ

６０以上の案件あんの？

新聞の切り抜きを「独自案件」っていうくらいだからな…

>>715
そうですか？
ＧＷに顔を出しましたが、３年前と大して変わっていなかったような気が？
確かにカウンセリングを受けている人は少なかったです。
あそこに座っている人で「この就職支援アドバイザは使える」って思う人はいますか？
中には求職者を「挑発」する人、効果的なアドバイスができず「在り来りのこと」しか言わない人、その他沢山います。

>>720 ブースの数がだいぶへったと私もきいていて、長くいれるような雰囲気では
ないらしい。

>>719
漢字が違うよ。
「毒痔案件」

団塊世代
１，仕事が多種多様でしかも豊富
２，低学歴から高学歴まで学歴に関係なく幸せを勝ち取ることが出来た
３，就職さえ出来れば終身雇用が約束された
４，女が男を支えた
５，高度成長期でもありあらゆる分野での国家支援があった。
６，転職しても職で困ることはなかった。
７，年金支払いがあてに出来た。
８，将来に明るい展望があった。
９，２５年の住宅ローンを安心して組めた。
１０，満額の退職金又は割り増しの早期退職金で死ぬまでの人生プランを立てられる

現世代
１，仕事が無い又はかなり限定される
２，低学歴は奴隷業務のみ。高学歴でも一度踏み外せば再出発は難しい。
３，終身雇用崩壊。どれだけ会社に貢献しても一つのミスで左遷
４，女が男に見切りをつけた。
５，間違いなくこの国の成長は終息に向かっている。故に人間も多くは必要ない。
６，転職は８割方失敗する。成功しても悪条件。
７，年金崩壊。払っても貰えない。又は払えないから貰えない。
８，将来を思えば思うほど不安に苛まれる
９，明日、クビになるかも知れない時代に長期のローンなど不可能に近い
１０，退職金ゼロ又は微額。底をつく前にいかに楽に死ぬかがテーマ。

↑生まれてきた時代が違うだけでこれだけの差がある。

これぞ「格差社会」だれがこんな社会にしたのか？
ほんの１０％の富裕族人生勝ち組、自分が負け組ともしらない哀れな９０％の国民

>>721
ブースの数が「目に見えて」減ったのであれば、今度確かめてみますわ。
まぁ、「契約社員でいいじゃねぇかよ」「仕事が嫌になったのでなく会社が嫌になったんだろ」
「こちらは良かれと思ってアドバイスしてるのに、行かせたと思われて癪だ」
と求職者に迫る人がいるんだから来る人が減ってしまったのでしょうか？

>>725
本当にそんなに犯罪者並みの言葉を吐く香具師がいるのでつか？
横浜にはいないけど、そんなのがいたら地獄へ流してやりますわ。

聞いた話によると・・・
スペースが半分になってパーテーションで仕切られた１人用ブースも無くなり時間制限（２時間）だそうです。
その他、セミナー等々のやり方が変わったらしいです。

縮小？

>>728
かも？
ライトのコンサルも辞めた人がいるとか？

>>726
実際、水道橋にいるんですよ。
>>729
誰が辞めたか知っていますか？

不明年金記録：家計簿でも救済・訂正なし　新法は大丈夫？

社会保険庁は昨年８月以降、３２万件の年金支払い記録を訂正しているが、この中で、
同庁にも自治体にも納付記録がない場合に、領収書などの納付証明なしで未納扱い
から納付扱いに訂正されたケースはゼロだった。

５日参議院で実質審議入りした「年金時効停止特別措置法案」は、
領収書がなくても支払ったかどうか第三者機関が判断するとしているが、
実際に証明資料がない場合、どのような基準で確認するかは明確でない。

同庁は昨年８月、受給開始年齢前の人も対象にした年金記録相談窓口を設置した。
今年３月までに２１５万件の相談が寄せられ、３２万２５４３件の支払い記録が訂正された。

しかし、領収書類なしで未納扱いを納付済みと認められた例や、
領収書以外の家計簿の記録などで認められた例は１件もなかった。

同庁企画課は「客観的な証明なく訂正することは考えられない」と話している。

また、同庁によると、０１年４月〜今年２月、受給権者の訴えなどで年金記録が訂正され、
支給額が変更されたのは２１万８４７４件。

全文を読む　　毎日新聞　2007年6月5日　15時00分
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/wadai/news/20070605k0000e040073000c.html

>>730

誰ですか。実名であるいはイニシャルで

>>726
実際、水道橋にいるんですよ。

>>732
★ライトジャパンはどうですか★関連の過去スレッドで既出です。

なぜライトの案件は、ハロワ以下のカスみたいなものばかりなのでしょう。
あんな弱小企業にしか相手にしてもらえていないのでしょうか。

>>732
過去スレで「酷い」で検索してみてください

クローズアップ現代 「“宙に浮いた年金記録”　どうする５０００万件」

番組HP： http://www.nhk.or.jp/gendai/
http://cgi4.nhk.or.jp/hensei/program/p.cgi?area=001&date=2007-06-07&ch=21&eid=34890

総合/デジタル総合 2007年 6月 7日（木） 午後7:30〜午後8:00（30分）

▽ 誰のものか確認されず放置されていた５０００万件の年金記録。
国のずさんな管理の実態が明らかになりました。
被害をどう回復するのか、年金記録問題に迫ります。

国谷　裕子, 厚生労働省事務次官…辻　　哲夫

大宮（さいたま支店）はどうなりましたか？

>>730
とりあえず5月に辞めたって聞いているのは・・・・泉さんって方

ライトって再就職支援会社の中では評判はいいほうなの？
うちの会社は、やめる人間が再就職支援会社を数社から選べる。
逆に評判の悪い会社を知ってる人教えてください。
そこだけは避けたいから。

>>739
ライトｗ

　　　　　　　　週刊エコノミスト　６月１９日号

　　　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　　◆ 娘、息子の悲惨な職場　Part 6 出産で家計崩壊
　　　　　　　　−非正社員は結婚しても苦しい生活、子育てもできない

■【特集】娘、息子の悲惨な職場　Part 6　出産で家計崩壊

・ＨＩＫＳカップルの現実　結婚しても生活がやっとの非正社員　　　　
・インタビュー　樋口美雄・慶応義塾大学教授　　
　「雇用と少子化対策は地域で一本化した政策が必要」

・データで見る �@　賃金・就職率　　増えない「超就職氷河期世代」の賃金　　　
・データで見る �A　就職、結婚、子育て意識　　
　激しく働くのはイヤ　低収入なので結婚もできない　　　　

・厳しい正社員への道　フリーターを「採用したくない」企業の本音　　　
・様変わりの就職活動　「新卒採用バブル」にも慎重な学生たち　　　　

・誰に焦点を当てているのか　安倍首相「再チャレンジ政策」への疑問　　　　

・アジア　人材発掘ビジネスの活況　流出した「氷河期世代」を呼び戻せ　　　　
・フランス　長期雇用の弊害　若者の高失業率に悩む仏政策の迷走　　　　
・イギリス　若者の長期失業を半減させた理由　　　

>>733
過去のスレッドという言い方は不適切のようでした。
キーワードは「エースストライカー」です。
一度しごとセンターでカウンセリングを受けた人は"違う"意味で強烈なインパクトを受けて
「もう此処には来ない」と決めた人も多いのではないでしょうか。

>>742

もったいぶらないでおしえてちょ。

過去のスレッドをみるにはどうしたらみれるのですか。

>>743
すいません。
私も過去スレッドの見かたを知らないんです、ホントに。
別にもったいぶってなんかいません。
サッカーで「エースストライカー」といったら背番号幾つでしょうか？

>>744
★ライトジャパンはどうですか★ その１
http://makimo.to/2ch/school5_job/1114/1114146277.html

age

sage

>>742 実名をだしてもやましいことはないぞ。かえってライトのためになる。

厚生年金と政管健保の滞納、10万6000事業所・昨年５月末時点

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070620AT3S1901O19062007.html

厚生年金や政府管掌健康保険の保険料を滞納している事業所が昨年5月末時点で
10万6000事業所にのぼることが分かった。
厚生年金に加入する社員を抱える事業所の6.4％にのぼる。

社会保険庁が民主党の情報公開請求に応じて明らかにした。

調査の対象となった滞納事業所は、1カ月以上、保険料を滞納している企業。
社保庁は健康保険組合を持たない中小企業から、政管健保と厚生年金の
保険料を一体的に徴収している。

社保庁は支払い余力があるのに滞納している企業には、「繰り返し支払いを
求め、最終的には財産を差し押さえる」としている。

(07:02) 日本経済新聞

>>739 求人開拓部をなくせば、だいぶよくなる。
彼らの能力に限界があるのではなくて、システムに限界がある。

NHK 本日（２３日）　午後7：30〜10：29　 ※午後8：45〜9：00はニュース中断

■　日本の、これから 「納得してますか？あなたの働き方」
　
今、雇用の現場で「働き方」を巡って、大きな地殻変動が起こっている。

派遣社員やパートなど、週に働く時間が35時間未満の労働者が増加している一方で、
60時間以上働く労働者が急増。労働時間の“2極化”が、進んでいるのだ。
それにともない、非正規雇用と正社員との間で、給与の2極化も加速している。

徹底した人件費の見直し、成果主義の導入を背景にすすむ、こうした2極化は、
コスト削減につながり、生産効率を上げるとされる一方で、「勝ち組」
とされてきた正社員にも、過重労働を強い、過労死やうつ病を蔓延させ、
企業倫理の低下や、不祥事を招く温床になっているとする声も上がっている。

　「2極化や成果主義のメリットを重視し、更に雇用の場に市場原理を導入していくのか？」
　「競争よりも協調のメリットを重視し、新しい日本型システムを築いていくべきなのか？」

少子高齢化時代を迎える一方で、企業間のグローバルな競争が激しさを増す中、
私たちはどのような働き方を望み、そして会社と、どのような関係を築いていくべきなのか？

番組では、働いても豊かになれない派遣社員から、成果主義で高収入を得る会社員、
海外とのコスト競争に苦悩する経営者、そして識者などを交え、徹底的に討論する。

[番組ホームページ] http://www3.nhk.or.jp/korekara/

俺が退職したときは、ＤＢＭかヒューマンマネージメントか
か何とかクリスマスから選べたんだけど、現在残っている会社はライトだけ？
今回やめるヤツから聞いた話では、ライト以外は俺の知らない会社ばっかりだった。
どこにするか相談されたので、生き残ってる会社だから、良いのでは・・・と答えておいたんだが、
ここでの評判はあまりよくないみたいだな。
本当のところはどうなんだろうか？

ＮＨＫスペシャル「３０代の“うつ”〜会社で何が起きているのか〜」
2007年 6月25日（月）
午後10:00〜10:50

▽働き盛りの３０代に“うつ”が広がっている。なぜ増えているのか？
企業の現場に密着し、徹底取材。早期発見から職場復帰まで、企業の“うつ”
対策最前線をドキュメント。

３０代に“うつ”が広がっている。なぜ働き盛りの“うつ”が増えているのか。
実際に“うつ”と向き合う企業の現場に密着し、徹底取材する。

体調のよくない社員を早期に発見する取り組みから、“うつ”の社員を職場
復帰させるノウハウまで、企業の“うつ”対策の最前線をご紹介。
再就職に挑む“うつ”の当事者の日々もドキュメント。

３０代の“うつ”の実態とその背景を明らかにしながら、“うつ”と
向き合うヒントを探っていく。

>>752
本当のところはもなにも・・・
偽らざる真実ってやつですよ。
ライト卒業生より

>>727
短期決戦の雰囲気を醸成することによる、求職者の滞留防止でしょうね。
モタモタしている求職者は、マインド攻撃（間接魔法）で弱らせて、
はめ込み技（打撃系）炸裂！
なかなか就職が決まらないため、コンサル１人あたりの求職者が増えて
増えてしかたがないのでしょう。

>>755
スペース縮小の原因はそれだったんですか？
しばらく、通うことはないと思うので早めに「脱けて」良かったです。

ライトの選択はやめといた方がいい。

マインド攻撃(コンサルの無能さがわかる）
はめ込み攻撃(求人開拓部とコンサルの無能さがわかる）

他の転職支援会社にしたほうがいい。

DBMが一番いい。

age

799 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/06/27(水) 23:09:32 bcNmbyBI0
>>798
メーカーの中でどんな職種なの？

800 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/06/27(水) 23:12:51 5TGfbKlK0 ←注目！
>>799
おおざっぱに言うと製造業。
毎日適当に仕事して定時で帰れて有給は取り放題。
でもゆとり世代で生まれていれば
俺の能力なら年収１０００万円は軽くもらえたのに。
やっぱり氷河期世代は損な世代だよなあ。

803 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/06/27(水) 23:44:45 5TGfbKlK0 ←注目！
>>801
妬み乙wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
言っておくけど、ウチの会社の人間はみんな職種を聞かれたとき
製造業って答えるから。
あ、底辺のクズにはメーカーの業界用語なんて知らないか。
ごめんごめんwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181569554/799-803

>>759
だからなに？

>>757
その貴方のその書き込み自体が「マインド攻撃」そのものだよ

>>759
何が言いたいの？？

age

そして誰もいなくなった・・・

sage

本当　求人開拓部をおいておくとライトは倒産してしまうよ。

ライトの職員殿、経営者に申し立てしましょう。

■ サンデー毎日増刊7月21日号　(2007年7月6日発売)　毎日新聞社 500円

『 年金を取り返せ！ 』　　あなたの年金記録、消えていませんか！？

　・こんなケースが危ない　　　・あなたは大丈夫？！　危険度チェック

　・年金を取り返す第一歩　 　・社会保険事務所ルポ
　 ・年金難民・ボーダーライン人のぶん取り作戦

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◆ 年金を取り返せ！　　◆ 年金を取り返せ！ ◆ 年金を取り返せ！ ◆ 年金を取り返せ！

age

>>766 馬鹿野郎　求人開拓部はライトの宝だ。どれだけの求職者が救われたか
お前知らないだろう。求人開拓部はライトの誇りだよ。悪口いうな。

<<７６６
あなたは求人開拓部の人が毎日ハローで、何回並んでいるのか知ってるのか！
1回の求人票プリント枚数に限りがあるので、受付の顰蹙に耐えながら
背中を丸めて並んでいるのは誰のためだ？
ハローワークインターネットサービスの印刷だけでは情報が不十分だと
思って頑張ってるんだろうが！
俺は時々、ハローで求人開拓部の人を見かけるけど、あの惨めな後ろ姿に
声をかける気にはならん・・・
ただただ心の中で感謝するのみ。。。仕事に貴賎はないんだよ。
コンサル以上に求人開拓部は頑張っているよ。。。

ライトは倒産に近づいているよ。

求人開拓部をなくせ。固定費と彼らの余計な仕事の経費の削減できる。
コンサルも求人開拓部と組んで求職者にまわりくどいマインド攻撃をしなくて
よくなる。コンプライアンスの問題だ。

求職者のみなさん。コンサルの口車にのってハロワなんかにいくな。
ハロワに何回、何十回行かせて、求人開拓部の出番がくる。
ハロワはライトの人に向いていない。

求人開拓部に優秀な張替(水道橋)というひとがいるから実態をよくきいて
ごらん。

>>770
「背中を丸めて」「惨めな後ろ姿」→「仕事に貴賎はないんだよ」
矛盾してませんか？
卑しめてるのは　あ・な・たｗｗｗ

>>770
ハロワでとれる情報は求職者でももちろんとれるんだから、
なにも求人開拓部の人間が行かなくて良いだろ？
どっかよその会社行って御用聞きするくらいの根性見せてくれ。

>>771
その張替さんは今も水道橋にいるんですか？
水道橋にいる「就職支援アドバイザー」はコンサルと呼ばれているのでしょうか？
>>757
DBMのURLを教えてください。

【前回選挙前】
　　　　, - ,----､
　　　（Ｕ（　　　　） 　サラリーマン大増税は行いません！
　　　｜　|∨Ｔ∨ 　　郵政民営化だけで全て解決です！
　　　（＿_）＿）　　 　どうか自民党に投票お願いします。
　　　　　　　　　　↓
　　【選挙勝利２日後】
　　　↓自民党
　　 ∧＿∧ 　　サラリーマン大増税するのなんて解ってただろｗ
　　（　´∀｀）　 　勝っちまえばこっちのもんｗｗｗ口約なんて破る為にあるんだよ！ｗ
　　（　　 /,⌒l　 　 　ギリギリまで税金絞り取ってやるからしっかり払えよ底辺どもｗｗｗｗｗ 　 　 　
　　｜　/`（＿）∧＿０.　　 　 　 　
　　（＿_）（´∀`；　）⊃⌒⊃　 ←国民
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


【2007夏選挙前】
　　　　, - ,----､
　　　（Ｕ（　　　　） 　消えた年金対策はしっかりやります！ＷＥは見送ります！
　　　｜　|∨Ｔ∨ 　　消費税も上げません！ 　争点はあくまで憲法です！
　　　（＿_）＿）　　 　どうか自民党に投票お願いします。
　　　　　　　　　　↓
　　【選挙勝利後】
　　　↓自民党
　　 ∧＿∧ 　　ＷＥ法案を早速導入するのは解ってただろｗ
　　（　´∀｀）　 　反対しても強行採決するから無駄無駄ｗｗｗ
　　（　　 /,⌒l　 　 　ついでに消費税も１０％に上げるからしっかり払えよ奴隷どもｗｗｗｗｗ 　 　 　
　　｜　/`（＿）∧＿０.　　 　 は？消えた年金・・・？領収書持ってきたら払ってやるよボケ老人ｗｗｗ　 　
　　（＿_）（´∀`；　）⊃⌒⊃　 ←国民

コンサルと求人開拓部の内戦開始！
ライトが、そろそろ倒産しそうなので
サバイバルで足の引っ張り合いしてるのか？
コンサルと求人開拓部、どちらを先にクビにするかを
このスレで投票してみてはどうだろう・・・
私は「先生」と呼ばしてる、身の程知らずのコンサルからクビにして欲しい！

いやもうどっちもどっちなので・・・
共倒れしてくださいｗｗｗ

>>776

コンサルがかわいそう。そりゃだれだって良心の呵責としてはめこみなんかやりたく
ないでしょう。半分詐欺みたいなことだし。子供にだって自分が会社でどういうこと
をやっているかいえないでしょう。

求人開拓部はまさに無用の長物。ライトの経営者殿存在意義をよく考えてください。

>>778
自覚してるんならやめさせてやれよｗｗｗ
ってか、コンサルもさんざん行き場のない人間を見てきてるから、
自分からは思い切れないと思われ。
リストラしてあげてください。
マインド攻撃されてください。
はめ込み技かけられてください。

＞＞７７９
コンサルの再就職先は
�@損害調査
�Aマンション管理人
くらいしかないのでは・・・

これではライトに、しがみつきたくもなりますな〜〜〜〜

ライトの経営者へ

求人開拓部のために仕事をするな
求職者のために仕事をしろ

案件もろくなところ

求職者からすれば、コンサルか求人開拓部かなんて話はどうでもいい。
支援しますと言いながら、実際はなんの内容もない。人を食ってるだけの存在

まあ、料金先払いで成功報酬型ではないため、引き受けた求職者は
ライトにとってお荷物以外のなにものでもない。
３ヶ月すぎてはめ込んでくるのも、ひとえにコンサル１人あたりの求職者
の数を減らしたいからこそ。
成功報酬型だと、年収の多寡によって実入りが違ってくるため、いきおい
いいところに求職者をつっこもうとするけど、ライトには成功報酬がないた
め、どこでもいいからとにかく早く求職者をつっこむことだけ考えている
はず。

<<784
やめてもらうのが、一番ありがたい。
「就職せぬなら、するまでまとうホトトギス」×
「就職せぬなら、やめてもらおうホトトギス」○
「就職せぬなら、就職させようホトトギス」コンサルが無能力のため××

■　年金のネコババをこれ以上許すな！！　■

　|￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　　　　　　　ぞろぞろ・・・・・
　|　保険料返せ　　 |￣￣￣￣￣￣|
　|＿＿|￣￣￣￣￣￣￣|料返せ　|
..∧__∧|　保険料返せ 　│_＿＿＿|￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　ぞろぞろ・・・・・
（　´∀ |＿＿＿＿＿＿＿|∧||　 　 | 　保険料返せ　 　|
（　　　 　.∧＿∧ || （　´∀｀）||　 　 |＿＿＿＿＿＿＿,|ぞろぞろ・・・・・
　 　　　 （　´∀｀）|| （　　　　つ 　 　.∧＿∧ ||
￣￣￣|（　　　　つ ぞろぞろ・・・・・（　´∀｀）|| 　 　 　 |￣￣￣￣￣￣￣|
料|￣￣￣￣￣￣￣| 　 　 　 　 　 （　　　　つ　　　 　 |　保険料返せ 　.│
＿|　保険料返せ 　│ 　 　 |￣￣￣￣￣￣￣|　 　 　|＿＿＿＿＿＿＿|
　 |＿＿＿＿＿＿＿|　　 　 |　保険料返せ 　.│ 　　　 ∧＿∧ ||
　 ∧＿∧..|| 　 　 　 　 　 　 |＿＿＿＿＿＿＿| 　　　 （　´∀｀）||
　（　´∀｀）|| 　　　 　 　 　 　 ∧＿∧ || 　 　 　 　 　　 （　　　　つ
　（　　　　つ 　 　 　 　 　 　 （　´∀｀）|| 　 　 　 　　 　 ｜ ｜　|
　｜ ｜　| 　ぞろぞろ・・・・　（　　　　つ 　 　 　　　 　 .（_＿）＿）


参議院選挙、必ず投票へ足を運びましょう。民衆をなめるなよ。

ライトの求職者のみなさん

絶対ハローに行かないこと。自分の価値を落とすのと、コンサルのいいなりになりますよ。
精神的に疲れたところを見計らって、はめこみにかかってきますよ。いつまで継続することができるか。
みんな気がついてくるよ。

次の人材会社が５０代の人でも可能ですよ。

・キャプラン
・アヴァンティスタッフ
・ＪＡＣ
・クイック
・サーチファームジャパン

など。

マインド攻撃→はめ込み不調→放置、がデフォだな

>>787　可能でもコンサルは就職口を広くみたほうがいいと言ってハロワ・
朝日新聞の求人広告なども対象にさせる。求職者が求人がないと悟った段階で
はめこみ開始になる。それが約３ヶ月過ぎから顕著。

人材会社一本に絞ったほうが無難。

ところで求人開拓部主催の会社説明会というのまだあるの。もし、あれば、参加
したらどう。ライトの縮図で役回りが決まっていることに気づくよ。でも、
こいつら他に仕事があるだろうとこっちが反対にライトの職員を哀れんだこと
があるな。

<<789
なに一人で調子に乗ってるの。
求人開拓部のおかげで、優良企業に入った人は
これまで数千人にのぼるのではないでしょうか。
あなたのような、落ちこぼれは極めて少数派だよ。
あなたは、自分で就職したの？
求人開拓部の紹介企業より良い会社ですか？
負け犬の遠吠えでは・・・

ライトのページでは、2004年の支援実績しか公開してない。
3年前のデータしか載せてない、載せられないのは…

>>790
求人開拓部の紹介企業って、ビル管理・警備・事故調査の三種の神器？ｗｗｗ
氏んどいてくださいｗｗｗ

>>790
しかもアンカー間違えてるし・・・ｗ
なんだよ”<<”って・・・ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

登録時はよく面倒をみてくれるが長くなる（はめ込み失敗）とほっとかれるのも事実

あなたが言うところの「三種の神器」をライトの信用で手に入れたからこそ、
数ある支援会社のなかで、ライトが勝ち残ったんだよ！

もしも三種の神器がハローワークで出たら、それぞれ倍率１００倍はくだるまい。
　心労で事故調査員をやめたら、ビル管理やマンション管理を紹介！
そこでテナントや住人ともめても、警備がある。
信長が編み出した「長篠の鉄砲三段撃ち」に匹敵する近代の大発明だよ。
万一、三段構えでだめでも、
ライトの求職者には莫大な企業年金があるから大丈夫さ。
求職活動に行き詰ったら
まず「松」の事故調査員からコンサルに紹介させるように・・・
「梅」の警備から始まって「竹」「松」に昇格した前例を私は知らない・・・

2007年　8月4日（土）　午後4時15分〜5時30分　NHK総合

NHKの再放送『　ワーキングプア�U　努力すれば抜け出せますか　』

『働いても働いても豊かになれない…』。

今年７月に放送したＮＨＫスペシャル「ワーキングプア」は、生活保護水準以下の暮らし
しかできない“働く貧困層”の厳しい現実を見つめ大きな反響を呼んだ。
ＮＨＫに届いたメールやファックスをもとに、今回、ワーキングプアのさらなる
実態を取材。「第２弾」として放送する。

この10年の雇用環境激変の影響を、最も大きく受けた女性たち。その窮状を訴える声が
数多く寄せられた。雇用が回復した今も「正社員」は依然として狭き門で、複数の派遣や
パートの仕事を掛け持ちしても、生活ギリギリの給料しか得られない女性が急増している。
一方、中小零細企業の経営者からは、『景気回復など実感できない』という声が
相次いだ。海外との激しい価格競争の渦に巻き込まれ、廃業に追い込まれる企業が続出。
地域全体が地盤沈下するところも出ている。再チャレンジしようにも、衰退した地域の中では、
なかなか新しい仕事を見つけることはできない。

さらに老後への不安も高まっている。医療費などの負担が増え、年金だけでは暮らせず、
70歳を過ぎても清掃や廃品回収の仕事を続けるお年寄りも数多い。

なぜ真面目にコツコツ生きてきた人たちが報われないのか。
どうすればワーキングプアの問題を解決することができるのか。
一人一人が抱える現実を直視し、社会のあるべき姿を探っていく。

初回放送　2006年12月10日（日） http://www.nhk.or.jp/special/onair/061210.html

50台のみなしゃん　ハロワ、ライト案件など無視して

このサイト　あいよ

http://career.nikkei.co.jp/bnk_job_info_office/129/186/453909/1/0/0/0/1/1/0/0/

>>795
日本語でおｋ

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方
比較的楽なお仕事です
http://egk.hyu.jp

｜出口｜　λ．．．．．．．．．．．．トボトボ　

人材会社を通して再就職する人の割合は約３％だって。

だから、ライトの求職者もコンサルにだまされて、
�@ハロワ経由で
�Aハロワがだめであればライト案件のはめ込み

といった感じじゃないかな。

3％か、意外に多いね。公表値がそれじゃ実質は0.1％くらいかと。
どっちにしろ存在意義などないに等しいってことだな

みんな大げさに書くけど実際は
　人材会社＝２０％
　ハロー＝２０％
　ライト独自【優良案件】＝５０％
　ライト独自【あまり良くない案件】＝１０％　くらいでは？
何千人も再就職してるけど、文句言うのは、このスレの常連２〜３人だけでしょ。

>>803
まあ、何をもって”優良案件”と言っているのかは謎ｗ
優良案件＝ライト三種の神器？

>>803
数字トリック工作乙

ライトの洗脳の仕方。

但し、人をみる。洗脳できない香具師は放置プレー
�@外資の人間
�Aうるさくて疑り深い香具師

日本の企業で優秀であっても、おとなしい香具師だと洗脳してくる。

１．最初に就職期間は余計なことを考えずに頭を真っ白にしろといわれる。
２．期間を決めとけといわれる。
３．選択は幅広くしろといわれる。本当はコネと人材会社に絞ったほうが
いいのだが、最初にハロワに行かしたり、人材銀行に登録するようにいわれる。

人材銀行はハロワよりましだが、出向いて１時間ばかり待たなければならない。

ライトは
�@ハロワの糞案件
�A人材銀行での職探しのつらさ

これを体験させてからライトの求人案件をすすめてくる。

だから、はじめから人材会社一本でいくとコンサルはいい顔をしない。

要するにライトにとって、求職者がハロワにいってくれないとライトの
システムが回らなくなり、求人開拓部の人間はライト内部にとって無用の
長物であって給料どろぼうで将来的にライトの経営を圧迫しない。

求職者にとっては求人開拓部の人間たちを肴にして酒を飲むし、笑いの種
にされるだろう。

ライトの人、反論は？

求職者を洗脳するのはこんさるでしょ？
でも８０６さんは、コンサルと同じくらい求人開拓部の人を批判しているね。

それって、コンサルに洗脳されてる証拠では・・・
糞案件しか集められないのは、職務遂行能力の問題！
コンサルは故意に求職者の人生を踏みにじる！

能ナシと悪人を同列で批判するのはフェアじゃないと思うよ。
恨み節はコンサル一極集中でいいんじゃない！？

まあ求職者から見れば、どっちも同じ会社の人間だからね。
会社全体として求職者に責任持てよ、受け入れた以上は。

そもそも"混猿vs求人開拓部"っていう対立図式を演出すること自体がね、
要するに、求職者を疲弊させ、洗脳を受け入れやすくしようとするライトの策謀。
本来、求職者に関係ない、内部のくだらない抗争に巻き込み、呆れさせでもしないと、
未決者が滞留しすぎて、なかなか消えてくれないからな。
そんな猿芝居はライト内部でやってりゃいいじゃん。
つくづく人材業界の人間は糞な手口を使う蛆虫ばかりだな。

素朴な疑問だけど、求職者が何で求人開拓部は不要っていうの？
それも、人件費とか経営とか、時には求職者に全く関係のないキーワードを
使って・・・
別に役に立たなくても、邪魔にはならないでしょ？

あなたたちはコンサルですか？それとも首になった求人開拓部の人？
「三種の神器」と「ハローワークに求人票取りに行くアルバイト一人」いたら
求人開拓部は不要っていうコンサルは多いけど、あんまり陰険なことするなよな！

>>806
私の場合水道橋のアドバイザーにムカつくこと言われてたら、
その都度此処に書き込んでいました。

この間の遺恨覚えたるか

ライトの案件で初めて好ましいものがあったので問い合わせたら、
マ○ナビで直接申し込んでくれと言われた

転写でも案件なんですね

>>813
何ていい加減なんでしょう？
私のときは方向性だけ示されて、後はネットか人材紹介会社を使って活動するように
水道橋のアドバイザーに言われました。
逆に聞きますが、ライトから案件を紹介される人ってどれぐらいのスキルがあるんでしょう？

・職安の案件
・求人サイトの案件
・新聞の求人広告

こういった、求職者個人でも誰でも参照可能な公開案件を、
ライトは単にコピーしてきて「独自開拓案件」であると言っている。
付加情報を知ってるわけでもない。文字通りコピーしてるだけ。

>>814
独自案件を差し上げる方の条件（スキルなんて関係ないよ。）
�@「三種の神器」で大満足してくださる方
�A絶対、内定辞退しない方
�B事前に案内している採用条件と実際の条件が多少、異なっても
文句を言わない方
>>815
それをいっちゃ〜おしまいです。
コンサルには「毎回、すばらしい独自案件の提供、感謝いたしま〜〜〜す。」
と言っときなさい。
そうすれば、そのうち本当の独自案件の「三種の神器」を紹介してくれるかも・・・

>>816
既に投稿されているかと思いますけど、「三種の神器」て何ですか？
高々50分から90分の面談の中でどうやって�@から�Bを見分けるんですか？

>>817
横着しないでこのスレ最初から全部読んでね♪

>>818
「三種の神器」
・マンション管理
・警備(保安）
・事故調査員

その中で、「マンション管理をやりたい」といったら
水道橋のアドバイザーに「おまえにできのんか」って言われました。

>>819
あなたはパソコンもできるし、文章も問題なし。
とすると、コンサルの「おまえにできんのか」発言は以下の理由が考えられます。
�@年収180万円で文句ないのか？
�A高所恐怖症のあなたが、脚立に乗って電球かえられるのか？
�Bあなたの住んでいる、ど田舎にマンションなんてあるのか？
�C握力１５で箒握れるんか？
�Dその目つきの悪さで、住人と協調できるのか？
思い当たる理由がきっと、この五つの中にあると思いますが・・・

>>820
恐らく�@の理由かと思います。
当時、私はマンション管理士の国家資格を取ろうと本気で考えてました。
>>819で書いた「水道橋のアドバイザー」は求職者（＝訪問者）を挑発する
ので有名な人です。

>>821
挑発ってｗｗｗ・・・なんすか？それ。
コンサルが挑発するんですか？
いったいなんのために？

>>822
はい、そうです。
目的はわかりません。
「挑発するのが私のやりかただから」とおっしゃってました。

>>823
発奮させるつもりなんですかねぇ？
なんか98%ほど逆効果になりそうな気が・・・ｗ

>>823
どうなんでしょう？
それは求職者（＝訪問者）の都合によりますけど。
それでも、９８％ほど逆効果になってこのスレッドに書かれちゃうんです。
>>819みたいにね。

資格を取得したから飯が食えるのか？
あまい、今や資格があるからお仕事ができると企業は思ってない
ようはやる気があるか？無いか？だ
やる気があれば後つけでも０Ｋな業界がほとんどだ

>>823
それが事実なら、そのコンサルは、すぐにやめてもらいます。
そのコンサルのフルネームをイニシャルで（決して実名は書かないでください）このスレでさらしてください。
事実を確認後、直ちに社長に連絡して退職させます。
再度、確認したいのですがコンサルは「挑発」という言葉を発したのですね？
「発奮」とか「叱咤」と言ったのを、あなたが「挑発」と捕らての発言なら
全く話は異なりますので、失礼ながら質問いたしました。

>>827 さんはライトジャパンの従業員ですか？
少なくとも「発奮」とか「叱咤」といった類の言葉を聞いたことないです。

>>828
私の身分を明らかにするのは、ご勘弁ください。
求職者の皆さんが、少しでも良い職場へ再就職されることを
願っている立場の人間であることは断言しておきます。

>>829
それならば、まず(ライト水道橋の従業員であろうと思われる)あなた自身で
職員の方々にお聞きになったらいかがですか？
２ちゃんというおバカどもが書きたい放題やってるサイトでこんなこと
書かれているコンサルの方がいますが、心当たりの方いらっしゃいますか、って。

>>821　実名で名を出してやれ。ライトの為にも求職者の為にも

>>819で書いた「水道橋のアドバイザー」は求職者（＝訪問者）を挑発する
ので有名な人です。

>>831
このスレッドに書き込みしている人たちは水道橋の東京しごとセンターにあるライトジャパンを訪問したことあるんですか？
その時厭な事を言われたら強烈に覚えてると思うんですけど、なぜ確認しないのでしょうか？

>>821
事実なら実名を出してください。
>>830
あなたが噂の挑発コンサル？

829はライトと契約してる会社（退職者支援を依頼している）会社の
人事担当者じゃないかな？
私の出身企業はアンケートを求職者から定期的に取ってるけど
書かれている、支援会社の苦情には本気で怒ってるらしい。

821さんも出身企業へアンケートを出される際は絶対、実名を書いてください。

その前に、このスレでさらしてください。

結局821は、通りすがりの冷やかしじゃないのかな？
だいたい、プロのコンサルが「挑発」なんて「自殺行為の禁句」を
使うわけないじゃない・・・
そんな人間が本当にいたら、まさに「都市伝説」ですね。
本当の求職者はデマに惑わされず、暑い日が続きますが頑張ってください。

>>834
本当にいたら、「都市伝説」とは言わないでしょうｗｗｗ
ちょっと破綻気味の日本語＋最後の１行の脈絡のなさ
で、あなたをライトのコンサルあるいは関係者と認定しますｗ

挑発コンサルは社長でも辞めさせるのが不可能な
人物ではないでしょうか？
以下のような方々は、怖いもの知らずの永久シードコンサルです。

・大手クライアント企業の元人事部門等の有力者で現役の人事担当者にも
顔が利く人物。
・元官僚などで役所に影響力のある人物。
・銀行、証券等の出身で現役の大物とコネのある人物。（銀行等からの出向者が
リストラ計画実施の主導権を握ってる企業は多い。）

このような方々は、普通は営業部門に配置するのですが、営業をやりたくないという
人間はコンサルになっていただき、求職者受注時に影響力を発揮させるのです。
求職者に「先生」と呼ばしてるのは、こういう特別なコンサルが多いかも？

特定のコンサルがどうのって問題じゃないね。
コンサル替えろっていうと別のに交代したりするが、結局は同じことの繰り返しだから。
何もしないで、ひたすら求職者が消えるのを待ってるだけにしか見えないよ。ライト全体の問題。

>>837
あなたも関係者ですか？
その口調は求職者のものではないですね。
具体的な問題点を書いていただければ参考になるので
よろしくお願いします。

>>838
何で関係者だと思う？
何で求職者のものではないと思う？

>>838
「コンサル替えろっていうと」＝実際にコンサル変更を求める求職者は
ほとんどいない。あなたが、たまたまその一人か？
「結局は同じことの繰り返しだから」＝何度も経験してるのか？
全体的に被害者の怒りというより、自社に対する憂いに満ち溢れてる文章だね。

気をつけないと特定されるぞ！

特定？んなもんできるわけねーよ

>>840
私は取り替えたことないですが、実際コンサルを取り替えてくれるんですか？
後の祭りになってしまいますが、もう少し「話の解る」コンサルに取り替えてもらいたかったです。

age

求人開拓部の永井、張替さん

あなたらもう、辞めたらどうですか。このシステムは長く続かないよ。情報社会になれば、
なるほど、求人開拓部の存在はなくなるんだよ。ライトの求職者の間では「馬鹿の見本」と
いえるかもしれないが、ライトにとって収益の圧迫になるんだよ。

求職者がライトの案件に振り向かなかったらどうなる。あなたたちいらないよね。
その分、コンサル、他の職員の給料もあがり、世間的な信用が回復します。

人材バンクネットなどの集合サイトで探せば、50台の人間でもかなりの量がある。
いままでは、そういうことを知らなかったので、求職者にわざと、ハロワに行かせて、
精神的にへとへとになったところはライトの糞案件の注射を打つ。

ずいぶんまわりくどいね。そこまでいくのにあなたらの固定費、あなたらが
ハロワにいくまでの交通費、あなたたちが企業等と連絡するための電話代、
あなたたちの場所を確保する賃貸料、コンサルなどと打ち合わせをする時間の
機会損失。

親会社がアメ公であれば、合理的な考えをもっているので、そんなことをとっくに
わかっていると思うのだがなあ・・・

ところで、あんたらリストラされたら求人開拓部なんかつかわないよね。

>>844の意味がわからん。
>>810と同じ疑問を感じた。
わざと下手な文章をつくってるね。

求職者がコンサルに不信感を持つと、マインド・はめ込みがやりにくくなり仕事にならないとでも考えてんるだろう。

だから、>>844とか>>807みたいな「対立の演出」は、
コンサルに比べて求職者とあまり接触しない求人開拓部をスケープゴートにして、
相対的にコンサルの存在意義を高めるための工作だよ。

既出だが、求職者から見れば、ライト内での職掌が何であろうが同じ穴のムジナですよ。

「対立の演出」だとしたら
このスレで社員の実名を出すのも真実味をだすための作戦？
まさか、そこまで腐りきったことを会社ぐるみでするか？
俺には信じられないレベルの話だよ・・・

そもそも求人開拓部があるのは、「自力で求人を探しますよ」
というアピールの為では？
それも、リストラされた人間を納得・安心させるためのもの。
したがって、”求人開拓部があること”が重要なのであって、
実際どんな案件を持ってくるかは二の次なのかも。

>>847
それがライトクオリティ。いや、業界クオリティかもね。

>>848
アピールってかポーズだよ。独自案件ほとんどないんだから。

age

>>844 求人開拓部の永井、張替さん

本当に実在しているのかな。名誉毀損にならないの。

>>844
実在してたら、名誉毀損になるよ。
書いた人は関係者じゃないのかな？
わざと下手な文章書きやがって・・・

詐欺師の集団に、もともと名誉なんかあるめ(ry

>>853
ひでーｗｗｗｗ

>>853
「詐欺師の集団」といえる根拠は何ですか？

>>844 求人開拓部の永井、張替さん

実在している。連れによると、永井さんの案件はましなのがあるが、人材会社
にも募集しているらしい。待遇が１割から２割ぐらい人材会社の方が高いらしい。

求人開拓部のほうからバーゲンしているか、相手方からばかにされているか、
どちらにしろ、ネットで人材会社の案件を探したほうが早いし、待遇も違う
らしい。

実名出して内部で足の引っ張り合いか？
もし、そうだったらコンプライアンスもへったくれもない会社だね。
求職者の個人情報の漏洩とか大丈夫なの？
最近、自宅に変なセールスの電話が増えたような気がします・・・

ライトのいう“求人を開拓する”ってのは、
結局ただのネットサーフィン＆新聞スクラップでしかない。
プロを自任するなら一次情報取ってきてみろや

「三種」は一次情報だよ。
あなた、ハローや新聞で事故調査員の求人見たことありますか？
良識のある大人なら、デマを流すのは、やめてください。

あるが何か？

>>859　どの口から良識なんて言葉が吐けるんだよ？ふざけんな！

おい、ライトに大木英美子というのいるの。
このスレみろよ。

http://eiga.e-kuchi.com/item/460/catid/

よこはま西口にっかつクチコミ
ライトジャパン大木英美子 記者:
元ハローワーク職員の高いキャリアを持つ飯田橋しごとセンター内のライト
ジャパン大木英美子です。今年閉館するはずだった相鉄ムービルの隣にある
この「よこはま西口にっかつ」へ当社の上司と同僚とで行ったけど、
ホントこぢんまりとしたエゲツない雰囲気を持ったエロ３本立の露出系映画館で、その分電話の応対も悪くてキモかったわよーo(｀ω´*)o！！
2006-11-05,日曜日, 21:44

ライトジャパン大木英（惠） 記者:
飯田橋しごとセンター内のライトジャパン大木です。

この前はよこはま西口にっかつが露出系映画館としてエゲツなく電話の応対も悪いけどいい所もあって、ここでやってる和ポルノはいつもいつもエクチャス物ばかり
上映してるんで、たまにはロマンポルノの上映も行ってもらいたいから、
ハローワークと当社と当センターの職員を代表して私が選んだ日活エロス大作「もっとしなやかにもっとしたたかに」を98分ノーカット版で見たいからこそ、ここで上司や同僚らと共に日活エロスの鐘を高らかに鳴り渡りたいんで送るわよ！
2006-11-08,水曜日, 22:20

>>862
疑問
�@女性が会社名までさらして、実名でポルノ映画館のレポートするか？
�A星の数ほどあるスレの中で、良くライト関係者のスレ見つけましたね？
ＴＯＴＯで６億円当てる以上の運をあなたは使ったのかな？
それとも・・・？？？

ここにもありましたわよ。

http://72.14.235.104/search?q=cache:Yca6YSgKgDIJ:musyoku.com/bbs/view.php/1093421118/1-99+%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%91%E3%83%B3+%E5%A4%A7%E6%9C%A8&hl=ja&ct=clnk&cd=3&gl=jp

>>66＆67
そうでしょ！マンパやライトは最低でしょ！ライトの大木ってカウンセラーも陰険な女だよ！職歴書を巡って喧嘩になって上司がそいつをかばって我慢しろと強要すんだから！！
大木ともめた来訪者も大勢いるね！石原知事の一存で作って何が悪いと開き直られたこともあったし。。。ここを利用するときなんか１Ｆで何も知らずに適当に送り込まれるんだから！
それにそいつ１日に５０人と接客してるなんて大法螺吹くし最低最悪だね！
ミドルに限らずヤングも一緒さ！
>>47の西ってやつ、話聞いてるとアニメのいなかっぺ大将の嫌味な関西弁
野郎にそっくりなんじゃない！そのアニメも確かそのような名前だった！