★ライトジャパンはどうですか★

大阪ライトのコピー機は、まだ両面コピーできないんですか？

今日はこのスレひまですね。がんがん行こうよ。

↑いろいろおしえてください。

面接中に落ちた！と確信した時はどんなときじゃ？

>>945
スレタイ嫁

どっかんしゅ

ライトのコンサル、自分のフェイバリット以外の職種について無知過ぎ。
100%完璧であれとは言わないが、‘再就職支援’なんて謳っている以上もう少し勉強しろよな。

>>948
そのとおり。再就職支援会社（ライトを差すのではない）のコンサルって大企業の
元総務とか人事の出身者が多いんだよね。
「井戸の中の蛙」の典型で出身企業の実態が世間のスタンダートだと
勘違いしてるやつが多いんだよ。
年寄りだから今更勉強する気なんかないし・・・
もっとも、その点は大企業出身の大部分の高齢求職者と共通してるんだけどね。

まだ、営業等を経験した人間のほうが、外部を知ってる分ましです。
担当コンサルが決まったら、逆に経験を聞いてみたらいいと思います。
「総務一本でやってきました。」とかいわれたらハズレだとあきらめてください。
支援企業の雇うほうからしたら、総務の人間等は報告なんかは、きっちりしてるし、
最低限の文章力はあるので、クライアント対策なんかでは安心できるんでしょうけど・・・
求職者本人にとっては？？？ですね。

飯田橋の仕事センターに入ってるライトは案件の紹介といっても
リクナビやとらばのコピーが多いのだけど、他のライトはどうなの？
ライト独自の案件とか紹介してもらえるのでしょうか？

>>950
頭の中を全く白紙にして考えてみてください。

まず求人企業側の立場で考えてみましょう。
・幅広く候補者を募って、その中で最も適した（能力のある）人間を選びたい。
　＊普通は、こうでしょう？　というより、これ以外ないでしょう？
そこで質問ですけど、
・なんで採用企業はライトの候補者に限って求人する必要があるのですか？

この理屈が正しいと仮定したら、この世に独自案件なんてものが存在するのかな？

警備会社なんかだったら、身元が第一だし支援企業推薦の候補者は書類選考免除ってことも
あるでしょうけど・・・
それでも、大手の支援会社には一通り声をかけるでしょうね。（つまり独自ではない！）

「独自案件」を支援会社に提供する採用企業側のメリット？
誰か、これを説明していただけませんか・・・
採用企業にメリットのない求人なんか存在しないのでは？？？

「どこどこの支援会社の担当者は、足繁く通ってくれるから、独自案件を出してあげよう！」
こんな甘い話があるわけないのでは？
万一あったら、その採用担当者は、よい人材を求めたいという会社の意向に背信行為をしてる人間では？
反論お待ちしております。

>951
いや。。反論と言われても。。
飯田橋のライトじゃなくて、他のライトはどうなのかな？と聞いただけで。
仕事センターに入っているライトはあくまでもお役所の一部、ハロワの相談員
みたいな感じなので、普通のライトはもっとサポートとか積極的に
してくれるのかなぁ？と思いまして。

追記
【採用担当者】
「犯罪者じゃなかったら、とりあえず誰でもいいか〜〜〜」
「じゃまくさいから、支援会社に電話一本で、すまそか〜〜〜」
なんていう案件を支援会社が「独自案件」と称して勧めてるようなら許せないよ・・・
このような案件に、よい案件があるわけないでしょう。
（誤）独自案件＝よい案件
（正）独自案件＝クソ案件

私はライト関係者ではないので、ライトの実情は知りません。
すべて、冷静に考えた上での「わたしの推測」に過ぎないことを明記いたします。

>>952
すみません。あなたに反論を求めたわけではありません。
誤解しないでください。
前述のとおり、私はライトの人間ではありませんので、ライトさんは
積極的なサポートをしてくれるんじゃないでしょうか？
本当にライトさんのことは全く知りませんので・・・
支援会社全般に対するスレがないので、ここにお邪魔してるだけですから。

>>951
通常の人材紹介会社と違い、ライトに頼むとタダっていうメリットはあり。
でも、安かろう悪かろうって取られがちなのも事実。

「独自案件」を要求する人の理由は以下のうちどれですか？
�@ライバル不在のため、合格しやすい。（正）
�Aハローのクソ案件よりはマシに違いない。（はげしく誤り）
�B履歴書かくのが面倒くさい。独自案件だと職務経歴書だけどOKの場合が多い。
�C面接以前に求人担当が話をつけてくれているので楽チン。
�D警備の仕事が大好き！
�E職安担当者が知り合いで、会うのが気まずい。
�F親のせいで、子供が学校で「ハロー君」ってあだ名をつけられたのを恨みに思われ
家庭内暴力を振るわれたら困る。

>>956
「ハロー君」ﾜﾛﾀ

ここの求人明らかにハロワよりレベル低いだろ。
給料も激安。
もしかして給料の一部ピンハネしてるのか？

ピンハネはしてないけど、独自案件の実態は
951・953の通りです。
良い求人がほしければ、自分で毎日ハローに通ってください。
そのまま、窓口で応募するのが最善の策ですよ。

私の周りでしょっちゅう、面接に呼ばれている人がいます。１ヶ月に８回ぐらい
あるといってました。年は50過ぎですけど、詳しいことは教えてくれませんが、
ライトの案件ではないらしく、まともな案件だそうです。

みなさん、月に何回ぐらい面接がありますが、人材会社の人いわく、月1回あれば
いいほうですって。年は45歳以上の場合ですけどね。

確かにライト独自案件に比べると
ハロワや人材BANK案件の方が遥かに良かった
今思うと
ライトのコンサルがハロワや人材BANKに通うよう
しつこくアドバイスしてきたのはこういう訳だったのだな

★リクルートｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞはどうですか★
ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1140527984/

水道橋のPCにこのスレをブックマークしてる香具師
怒らないから正直に言いなさい

>>962
工作員乙！

>>962
同業他社の足を引っ張ることより
おのれの改善に努めろ！！！

そろそろ新スレ立ち上げてください！

>>961
全く同感です。独自案件に軽く不満を言うと、「いやならハロワや人材BANKに通え」って
あくまで丁重にだけどね・・・マニュアルでも有るのかね？
ライト案件で医薬の研究職なんて有るけど、そんなキャリアが有れば支援なんか受けずに
ヘッドハンティングされてるって！
若い求人開拓担当さんもっと頑張れ！！年寄りは期待してるぞ！！
悪口ばかりじゃなんなんでライトのセミナーは良いぞ。

>>966
あんた、まだ全然分かってないよ！　はよ目さませ！！！
「医薬の研究職」なんて求人を、採用企業がライトに独自案件で出すわけないでしょ！
＞＞951読み直せ！
どうせ、公開案件を勝手に「独自案件」と言っているか
対象者がいないと分かってての「捏造案件」かだよ！！！
性善説で支援会社を語る姿勢が全く間違っているんだよ！！！

そもそも支援会社とは
「リストラ退職者フォロー業」ではなく、
「リストラ推進業」なんだよ。

「貴社はリストラの進展が遅れてるようですね。弊社がお手伝いいたします。
おいしい餌は多数用意しております。セミナー、パソコン教室、独自案件　等等」

>>967 違うよ独自案件があまりに評判が悪いから隠れ案件(特定の求職者に
名指しで指名する案件)を出してきただけだよ。俺に言わせらもっとだせよ
といいたい。

>>969
意味が全く通じてないようですね。

ライトには医薬の研究者は何人くらい在籍しているの？
日本全体では何万人いるのかな？
その何万人から選ぶのと、ライト在籍者の中から選ぶのと
どっちが求人企業にとって良いのかな？

医薬の研究者ともなると、かなり厳しい人選でしょうけど・・・

だいたい隠れ案件＜独自案件でしょ。
あなたのような方は「マインドの改善」も必要でしょうね・・・あ〜あ

>>970　最近やけにバイオ・ベンチャ−とか医薬品とか募集が多いよ。

支援会社の求人開拓部なんて、いい加減な奴が多いし、
個人個人ばらばらで、統制も取れてないよ。
そんな奴らが適当にいうことをバカ正直に信じて、受身になってる人間より
結局は自分で動いた人間が勝つようになってるから・・・

これからだと

おもうｈ

>>971
最近バイオベンチャーやメディカル系
労力としてこき使われて結構キツいらしい（人材銀行談）
出入りが激しいらしく同じ会社がしょっちゅう募集かけているのが多かったよ
あと、詳しく聞いたら余り携わりたくないような仕事とかね

みなしゃん　どうした今日元気がないぞ！

さあ、引越ししましょう。

★ライトジャパンはどうですか★ その２

http://school5.2ch.net/job/index.html#1

age

四方問題になるかも

正しくはこちら

★ライトジャパンはどうですか★ その２

ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1140793893/

さぁ、みんな埋めるぞー！

荒川選手、金メダルおめでとー！（←スレ違い）

こら、コンサル！
IT系の品質管理って言ってんのに、
なんで保険会社の事故調査員なんて求人持ってきやがりますか(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!

しかも
「奥さんは心配されてませんでしょうか？」
とかなんとか言って懐柔しようとするのは、お約束とはいえ寒いぞ(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!

いくら独自案件が無いとは言え、
ハロワの案件そのまま持ってきて、「詳細を一度聞かれたらどうでしょう？」
ってのはどうよ？ｗｗｗ

極めつけは、
ライトから応募したら書類で落とされたのに、
時またず自分で応募したら２次面接まで行けちゃったっつうのは、
ライトに売り込まれない方がいいって事ッスか、隊長？
（結局落ちたけどﾃﾍｯｗｗｗ）

まあ、ライトにまかせてたらなんとかなるっていう
極めて甘々の考えが無かったわけでもなく・・・
今、ライトに言っておられる人に、これだけは言いたい。
�@ライトの案件に頼るな、自分で探すつもりで。
�A人材紹介会社に登録しまくれ。可能性を広げろ。
�B職務経歴書は求職先企業毎に内容を考えて書き換えるべし。
　 （コンサルにそんな必要はないと言われても。）
�C３か月を越えようとするあたりから、マインド攻撃が激化します。
　 >>435参照
　 毅然と立ち向かうこと。後ろ向きになったら負け。
　 相手はどこでもいいから入って欲しいって思ってるだけと考えて、
　 自分で進む道を決めておられるのであれば、それを貫きましょう。
�D就職先が決まっても、ライトに報告する義務はありません。
　 また仮にライトがそれを知り得たとしても、すべて「非公開で」って
　 言うことは可能です。
�Eあと大阪支店のコピー機は、両面印刷できませんから注意！ｗｗｗ
　 →って、もう変わってる？

なかなか埋まらんな〜ｗｗｗ
ちょとひとやすみ。

支援会社の案件の殆どは求人開拓がハローワークから
プリントした求人票の写しです。
つまり
�@ハローワークに出てから、いくらか時間が経過している。
�Aハローワークの求人票（原紙）より詳細がわかるはずもない。
�B求人開拓と面識のある企業はほとんどないため（ハロー案件は中小企業が多く
まともな案件はスポット求人でたまにしかでない。）支援会社を通じて応募しても
怪しまれて面接にすすめないことが多々ある。
＊支援会社といっても、めったに求人しない中小企業は人材会社や派遣会社と
区別が付かず、手数料を取られると思って警戒する。
＊自分で応募しない求職者について、意欲や心の病を疑ったりする。

つづき
毎日、ハローワークにいって、良い案件は即座に窓口で応募するほうが
確立は何倍も高いと思います。
では支援会社の求人開拓の存在意義は？
�@職務経歴書の作成だけでは依頼会社に高額な代金を請求しにくい。
�A応募を内定の受諾を迷ってる求職者を洗脳して即座に就職させる。
�B支援会社の案件で就職させましたと依頼会社に報告できる。
等でしょう。
話しかわりますが＞＞983
その案件は　・警備　・マンション管理とならぶ
支援会社「独自案件三本柱」の一角です。
　　

>>990
×応募を内定
○応募や内定
　　質問受付中！！