パワーハラスメントで悩んでいる人集まれ！2

前スレ>>1より

上司の苛め、イビリが原因で私は転職しました。下記は、実際に私が経験したことです。

気違い上司：「おい、○○。今何やってる？」
私：「午後の会議資料をクリップで留めています。」
気違い上司：「じゃあ、それが終わったら声をかけてくれ。次の指示だすから。」
私：「終わりました。」
気違い上司：「その会議の資料、１ページ目を修正してくれないか？」

前スレ
パワーハラスメントで悩んでいる人集まれ！
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1093754309/

乙

サンミー(三色パンの名前)

前スレより下ってのはまずいからageるか･･･。

前スレの958
「オマエ何だその顔は？あ〜！？」
「おう！かかってこい！！わしはヤ○ザやで」
と口癖のようにほざいている１部上場企業の所長様が
私の上司でございます。
適当に聞き流していると、「ここにヤ○ザ呼んできたろうか？おう！」
これは笑った。
やくざが仕事場に来て荒らして困るのは使用者側の人なのにね。
更に上の上司にその素行を知っているのでしょうか？。

>>5
その上司、実はかなりな小心者。
得意先に連れて行っても、事前に手帳に書いたことを
丸読みするだけ。それ以外の事には触れられたくないから、
さっさと切り上げて帰ろうとする役立たず。
武勇伝もネタっぽいから適当に聞き流しているが、
その態度が、さらに火をつけるらしい。
強きを助け弱気をくじく、典型的な蛆虫。

実名を晒そうぜ。

奴の名前をさらしたい。でもさらしたら自分だと
ばれちゃうな…。欝

おれが受けたパワハラ

「あいつの家を放火してやる。」「自殺に追い込んでやる。」「ぶっころす。」
「袋にしてやる。」

パワハラというより脅迫だけど・・。ちなみに上場企業です。本社の人間はもちろんそんなこと言いません。
大阪での出来事でした。脅迫した奴らはのうのうと勤務しています。

パニック発作と耳鳴りが直りません
診断書出せば告訴できますか

暇な社員ほど他人の事を貶す

もう飲めないと言ってるのに「俺が飲めと言うたらつべこべ言わんと黙って飲み干せ！」
料理に激辛入れて「能書きはどうでもいいから全部食わんかい！」
残業して残業時間つけたら「残業が多い、手加減しろ」

>>9
その言葉録音しておいて、警察に大げさに脅されていると言ってみるのは？

>>11
仕事が暇なことは、人生の勝ち組である最大のファクター
(仕事中にお茶、毎日定時退社、有給取りまくりマンセー)

怠け者のくせに、やる気が変なところで作用する上司に苦しめられてた人いませんか？

「じゃあ週末みんなでやろう」が口癖で、ちょっと頭使う＆工夫すれば済む事を、半
ば強制的に、効率の悪いやり方で強要し土曜or日曜がつぶれました・・・。手当てが
得だよなという個人の価値観を無理やり押し付けてくる空気に部署全体が殺意を覚え
ていました。お前個人でやるのは自由だけど、俺らを巻き込むなよって。女はすぐ辞
める。

空気が読めないって年代問わずですね。

＞2005年08月31日
＞
＞初めて見たよ
＞
＞日常生活において、２ちゃんねらーを実際に見ました。
＞まさかそんなオタクがいるとは思わなかったんですが、もの凄く身近にいました。
＞ええ、アシスタントのYくんです。
＞このバカは昼休みになんか必死にキーボードを打ってるから、
＞覗き込んでみたらなんと２ちゃんのノートPC板。バカかお前？
＞前から、何となくキモイやつだったけど、本当にいるんですね、会社のPCでカキコしている奴。
＞ということで、雇い主である私の怒りを買った彼は哀れにも最高に厳しい現場に飛ばされました。
＞２ヶ月間の地方ロケです。それも昼夜逆転の。
＞なあ、Yよ、現実を見ろよ。昼から、２ちゃんなんかやってるバカになるなよ。
＞苦しい現場を熟してみい！まあ、帰ってきてもクビか？（笑）
＞
＞tcx at 11:11 │日常

http://blog.livedoor.jp/tcx/archives/50173416.html

優良サイト/鼻糞サイト決定戦 Part4
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/mobile/1121526228/

送られてきた注文書は配布してるのに
手配していなかったからと言って私の配布ミスにする
のは止めて貰いたいね。
あとそれに迎合して社内社外へ嘘を言い触らす奴も
なんとかならないのか。
まあ勝手に鞄の中を見たりしてるのは記録してるから、
訴えてみようかと思う

当時、平松一夫氏がこのアカデミックハラスメントに直接関与していたかどうかは定かではありません。
しかし、関学会計学において主流を歩み、後に関学会計学のリーダー的存在となった平松一夫氏が、
小島男佐夫先生に陰湿なアカデミックハラスメントを行う主流の流れに逆らっていたとは考えにくいものがあります。

たとえアカデミックハラスメントに直接関与していなくとも、主流に逆らってまでアカデミックハラスメントを止めたりはしなかったでしょう。
自己の保身および立身出世の観点から、アカデミックハラスメントを傍観していたものと予想されます。

また、平松一夫氏の師らの世代は特に、同様の疑いが極めて濃厚です。
今無事に名誉教授や大学要職等の地位を得ている者達は、ほぼ何らかの関与をしていたものと考えられます。

そして、驚くべきことは、
このような人物であっても「顕著な功績を残した国際会計分野の教育者に与えられるもの」とされる賞を受賞したのです。
アカデミックハラスメントを行っていた人物でも「教育者」として表彰されたのです。
たいへんな大快挙であるといえます。


【参照】
> 平松一夫学長が受賞　アメリカ会計学会で
>
> 平松一夫学長（商学部教授）が、８月７日〜10日に
> 米サンフランシスコで開かれたアメリカ会計学会(AAA)の年会で
> "the AAA Outstanding International Accounting Educator Award for 2005"
> を受賞した。これは顕著な功績を残した国際会計分野の教育者に与えられるもの。
http://www.kwansei.ac.jp/kgnews/news-200508.html#1262

> その昔、関学で簿記と会計を教えてた小島男佐夫先生が、在職中に神戸大学の山下勝治先生の
> 下で博士論文を書いて、神戸大学から経営学博士を貰った時に、小島先生は関学の人たちから
> 陰湿なイジメにあったという歴史がありますよ。小島先生は関学におれんから結局、近大へ
> 行くことになった。ちなみに、小島先生は後に日本会計史学会ができた時の初代会長でもあり、
> 初代会長に推される程、全国的にも人望の厚い人間だったにもかかわらずだ！
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/368/1044459029/458-

平松一夫氏は、よき教育者にして、よき転職アドバイザーなのです。

よかったなぁ、小島男佐夫。

おまえはアメリカ会計学会から表彰されるほどの偉大な教育者のご指導を受けることができたのだぞ。

とうしばって駒大苫小牧みたいな安全靴で叩き隠蔽する上司大杉

上司は女で、週末は必ず自分だけ飲みに誘ってくる。
自分の髪の毛の匂いをかいでくる。
なにかと自分だけにタッチしてくる。手を握ってくる。
自分が他の後輩女社員と仲良くすると、最悪で
機嫌極端に悪くキツイ仕事や強制残業やキレる。
休日に用もないのに携帯に電話してくる。
最近ワザと最後に自分と２人きりになるように残業強制している気がする。
部下は他にもいるだろ？

上司は美人で３４歳、キライでないけどタイプでない。
これもパワハラじゃなですかね。もう辞めたい。
退職言うとまたキレるだろうなぁ。

>>22
それはパワハラではなくセクハラだろ。
そういうのはその女上司だけでなく、君自身も噂されたりするから、早く解決した方がいいと思う

>>23
そうなんだが、拒否するとキレるのが怖い。
食事も断ったり、相手の何かのアクションを拒否したら、
同僚女性と仲良くしたら
仕事上での攻撃がすごいんだよ。

従順だと誰もいないところで抱きつかれたりタッチされたり
極端にかわいがる。もちろん自分だけに。
死にたい。

＞２２
うらやましい、美人なら一発やらしてもらえば？

いや相手が（自分を）いつか食ってやる　と思っていると思います。
絶対そうです。金曜もやばかった。
すごいやさしい笑顔で「金曜夜は予定開けておきなさいね。
会社の今後の話もあるから。大丈夫ね？」
と言われてここで拒否するといつもの逆切れ・攻撃がある。

あの笑顔が怖い。自分は気が弱いので辞めなければ
本当にいつか食われると思ってきた

「断ればどうなるか」を覚えさせられているので
拒否できない

食われそうなった時にどうするか
最近そんなことばかり考える。

>26
別にやってもいんじゃないの？美人なら。
やったら優遇されるかもよ？

中だししろ。

>>22
自分いくつよ？　まぁ若いんなら３４は微妙だわなぁ〜。
ウチにも偶然３４の毒女いるけどやっぱし顔とかは年相応に老けてて、
美人でも微妙だわなぁ〜とか思うよ。

職場でそんなに積極的にされるのもめずらしいけどな。
２２さんがよっぽどいい男じゃない？

>>30
2６です

>>31
全くもてないこともないですが、もてるともいえないです。
ｼﾞｬﾆの滝に似ていると良く言われます。
外見がそうでも中身は自分でも情けないくらい頼りヤシです。
さっき携帯に電話があって今晩会います。。もうｶﾞｸﾌﾞﾙです

訂正　頼りヤシ→頼りないヤシ

スマソ

今までなぜか年上の世話好きな女性に好かれます。
正直これで３回目（人目）です。

＞＞３４
じゃあ、やっぱりもとから好かれやすいんだよ。
頑張って愛されてきなさい。

>>34
ある意味、幸せな人生だ(ｗ

>>36
そうですか？当事者になるときっとウツですよ。
上司はキャスターのＴ．美寿々っていう人若くした感じ。
今日告られたらどうしよう。（考えすぎかﾅ）
断ると会社にいれないし、付き合うのも抵抗あるし。
彼女でなくて上司と部下の関係でありたい。
７時に梅田で待ち合わせなのでそろそろ逝ってきます。
死にたくなってきました

>>37 羨ましい。犯してやれ。ナマで。

報告よろｗ

＞３７
上司と一発やれるなんてチャンスだろ。
今までこきつかってもらった恨みをバックでおもいっきりついてやれ！

田丸美鈴か、確かにﾋﾞﾐｮｰだ。
俺は↓なら喜んで貞操を捧げるが
ttp://www.bonotto.jp/colacrack/img/colacrackU7ft2U.jpg

あげ

逝ってきました。上司はｶﾅﾘおめかししていつもより美人にみえた。
それから近くの高層ビル上階の高級料理店つれていかれ。夜景がきれいですた。
デートなどでこんな店来たことがないので緊張しました。
平成をよそおってたけど、店でいつも通りリラックスしていい
言われ・・完全に見やぶられていました。
課長、課長と呼んでたら今日は課長はやめてと言われ
何と呼べばいいの？とおもた。普通に苗字にさん付けしました。
心配していた告白はなかったですが最後に公園で抱きつかれた。
いいにおいしてますた。抱きつき終わって５ｾﾝﾁくらい近くに
上司の顔があるのは初めてですた。口紅付かない程度に軽く
ﾁｭｯとされました。でも涙ながしてた。なんでだろ？
また抱きつかれて。。なぜ鳴いてるのか聞いたら、
首左右に振るだけでなんでもないと。
お互いはなれて、最後に上司が車乗る時
今日はｺﾞﾒﾝねと言われたのも良く分からなかた。
今日はｺﾞﾒﾝはなぜか？なぜ泣いてたのか？
疑問です。
今度泣いてた理由ききます。
あとﾀｲｽﾚ違いになってきましたので、どっかの板で相談します。
すいませんでした。

セックルして立場を服従の立場を逆転すれば、それかわざとフケ、鼻毛とか出して不潔にして嫌われるようにして気持ちを醒めさせれば
無問題

＞４３
今時そんなドラマみたいな話あんのかよ

>>43
ふん！
うらやましいぞ

>>43
どこの板で相談するか教えてよ！続き見たい。

>>47
どこの板で相談したらいいですかね？
関係あるのは「ﾊﾟﾜﾊﾗ、ｾｸﾊﾗ、転職したい人、上司との恋愛」などです。
あした仕事ですがどんな顔して合おうかな。
なんか昨日のことを意識しすぎてぎこちなくなりそう。。。
普通通りにおはようございます　でいいでしょうか。
いくら普通どおりにしても上司にはきっと見破られるか　＿|￣|○。

>>1の意味がわからんのだが、
用は、初めから１ページ目の修正があるなら早くいえってこと？

客先に
「とんでもないアホだ」
「なんでも知ってるつもりでいる」
「自分がミスするから忙しいだけだ」
「あいつは何もしていない。実務はすべて俺（同僚）がしている」
「俺（同僚）のほうが忙しい」
他。

アホ以外は全部違う。

>>49
このスレのpart1を立てたものです。（part2は別の人が立ててくれました。）

＞用は、初めから１ページ目の修正があるなら早くいえってこと？

まぁそういうことです。わざとやっているところが頭にくるわけです。
あと、指示通りに作業して書類を持っていくと「俺はそんなことは指示していない。」
と書類をつき返すことも数限りなくありました。

>>50はとんでもないアホ

パワハラって相談するとこありますか？

http://www.cuorec3.co.jp/kojin/kservices.html

>>37
その後の展開キボンヌ。

>>55
火曜日にある事件が起こりまして。。それをｶｷｺします。
女性上司はその上の部長や役員から結構人気があって、
そのうちの一人の部長が自分と女上司の仲がいいことが気に入らない
のか、自分の少しミスをみんなの前でﾊﾃﾞに叱られまして、
いつもﾌｫﾛｰしてくれる女上司もまったくﾌｫﾛｰしてくれず・・・
席に戻って「大きなｶﾐﾅﾘだったね」としか言ってくれない。
残業で女上司と２人きりになった時に、自分は女上司に逆に抱きついて
しまいました。今となってはなんであんなことしたのか。。
抱きつくと「離れなさい」の冷たい声が。でも自分を振りほどこうと
しないところにハッと我に返り、すぐはなれました。
そして自分の両肩をもって「会社や人生では乗り越えるカベがいくつもあるの。
私はそれを乗り越えてきた。今●●（自分）の要望に答えたら・・・
●●（自分）のためにならない事はできないの。わかるでしょ？」
みたいな（全部覚えてません）事言われて、こっちが泣いてｼﾏﾀ。

同時にｻｽｶﾞ女で管理職のしあげっただけの事はあるな、ｵﾓﾀ。
部長の要望を全てこなした今日になってﾖｼﾖｼ。と
軽く抱擁でした。
なんか、辞めようと思ってた会社が面白くなってきた
と思う今日事頃ﾃﾞｽﾀ。

なんかすいません。スレタイ違いで。
クレームでたらｶｷｺしませんので。。

>56
お前ばかだろう

>>37
続編期待してます。

>>56
今までの中で一番読み甲斐のある話ｗ
続編よろしく。

>>56
スレ違いだ、よそでやれ色キチガイ！！！

>>59
そんなネタみたいな話聞いて楽しいか
全部56の妄想だと思うが

自分は平凡（かそれ以下）なﾘｰﾏﾝです。
会社でもごく普通ですが、一日のうち特別な経験を
したことだけをｶｷｺすると
特別なことばかりのｶｷｺになるので、ありえないと
やはりネタに見えるのかな。
あった事をそのまま書いてるんですけど、
まぁﾈﾀに思われてもいいんですけどね。
事実と信じて欲しいとも思わなですし。

でも、応援してくれた人ありがとう。

今日「誰も知らないから内緒にしてね」
とメルアドｺｳｶﾝしますた。

文章見ると苦痛に感じてるとは思えないんだが、、
ネタ以前にスレ違いでしょ

モラルとかコンプライアンスとかいう意識は無いんだろうか？

--
マイクロソフト「裏切り者は抹殺する。Googleも業界から抹殺する」

MicrosoftのCEO（最高経営責任者）Steve Ballmerは、ある上級エンジニアから
「Microsoftを退職してGoogleに入社する」と聞かされて激怒し、椅子を投げつけ、
激しい口調でGoogleの「抹殺」を誓ったという。米国時間2日に公開された裁判資料から明らかになった。

　「話の途中で、 Ballmer氏は『まさかGoogleではないだろうね』と口にした」とLucovoskyは述べ、
それに対し同氏はGoogleに転職することを伝えたという。

　「Ballmer氏はそのとき、椅子を手に取り部屋の反対側に向けて投げつけた。
椅子はそこにあったテーブルに当たった」（Lucovosky）。

Ballmerはその後、 GoogleのCEO、Eric Schmidtを激しく非難し始めたという。
「あいつを業界から葬ってやる。その程度のことは前にもやったことがある。何度でもやってやる。Googleを抹殺してやる」（Ballmer）。
http://www.japan.cnet.com/news/biz/story/0,2000050156,20086932,00.htm

>>37

俺は応援しています。
しかし、「覗き見主義」と言われれば否定出来ないかも。

セクハラ（37氏の捉え方による）もパワハラの一種なので
スレ違いとは言い切れないしね。

批判に負けるな。報告待ってるよ！

パワハラやセクハラ問題を提起している正当か候補者知らん？

37氏はどこ行ったの？続報ヨロ。

>>50
オレは上司にいわれる。今は仕事に慣れてミスとか殆どしてないんだが。
どうも最初の印象で言われるからムカつくんだよな。

事件があったのでカキコします。
水曜日の晩、給油室の前でトイレから出た自分を見つけて
よってきたとｵﾓﾀら、両手の平握って引き寄せられますた。
胸の先がﾁｮﾝと当たってる状態で「金曜あいてる？」
と聞いてきた。いいにおいｼﾃﾏｽﾀ。
まだ季節ガラ薄着でそんなことされたら
自分はもう萌え萌え状態で「ﾊｲ」としか言えず。
・・情けない。
実際やられたら分かると思うけど、
抵抗もできないｽｺﾞｲ攻撃だと思う。

>>37
お待ちしてました！

ずっとＲＯＭしてますが、貴方は「セクハラ」と認識しているのですか？
パワハラもセクハラも被害側が認識して初めて成立する趣がありますよね。

37氏が「萌え萌え」状態なら「セクハラ」では無いだろうけど。

また続報ヨロです。

最初は美人だけど好きでもない女上司に
手を握られたり、タッチされたるのがイヤ
で拒否すると仕事上で攻撃されたので
セクハラでもあり、パワハラでもあるし、
悩み、会社辞めたいと思い悩んで
書き込みましたが、
最近は相手の色に染まってしまうと
いうか、ワナにはまったというか・・
まんざらでもなくなてきたようなＷ

嫉妬が強いので、他の女同僚、女後輩と仲良く
出来ないのが悩み。ほんとはそいつらと皆で飲みに
行きたいが、一回行って機嫌が悪かった。。鬱
そして、今の女上司と仲良くすると、
これまた男幹部からの嫉妬で
自分に攻撃があるのでこれも悩むよ。
変な会社だ。
今の頭キレ、実力で管理職にのしあがった
女上司が自分みないな人間に興味を持って
くれるのは非常にありがたい、というか
もったいない。なぜ自分に・・と思う。
明日飲みに行くので一度やんわりと
聞いてみようと思う。

また手配したのに連絡が来てないと言い張り
納期に間に合わなくなった。これで何度目・・・
1ppの準備が忙しいからと言って先行試作の手配が出来ないって
どういうこと？専門部署なのに何考えてんの？

これで明日は打ち合わせをキャンセルして
謝罪しまくる日になってしまった。最悪だ。

まあこれも班長の嘘八百からくる風評被害により
私の信認がなくなった事から出てきた問題なのは明らか。
私は突発での対応はしていない物もあるから、その非は
認めているのだけどね。

これ以上他人の責任まで被るつもりは無い。

３７さんの続きみたいよう

何その嬉しいパワハラ

>>71
>まんざらでもなくなてきたようなＷ
だったらもうパワハラじゃないだろ？
スレ違い。

数年前だけど、某大手有名予備校にて。

気違い上司：「○○室の鍵を××○号館からとってきてほしい」
私：「はい。いってきます。（ん？その指にひっかけて振り回してる鍵はどこのだろう）」
気違い上司：「くれぐれも急いでほしい」
私：「はい。」
超大手なので駅周辺に建物がいっぱい・・・1km近く歩いて目的地で鍵を探したものの出てきませんでした。
見つからないまま戻るのは怒られそうなので嫌だったのですが、時間もずいぶん経ってしまったので
私：「すみません・・・どうしても見つかりませんでした。（この人鍵振り回すのが癖なのかな、まだ回してるよｗ・・・」
気違い上司：「あーすまん。自分が持ってた。これがそうみたい。」

ある日、別の上司に私うは呼び出され妙なことを言われました。
「君は・・・本当に・・・その・・・何か脳に疾病があるのかね？」
唖然としました。まさに「ソースきぼん」です。
気違い上司が日記のように毎日私の仕事振りを、パワハラの部分は覗いて文書にしたようです。
奪い取るようにして見せてもらいました。
重要なとこには蛍光ペンで下線がひかれてました。
「○月×日○曜日天気△　★時
（ちなみに1時間ごとに記されてました・・・）
私の「この鍵で2階の自習室を開けてきてほしい」の指示に対し
それを怠り（もしくは解釈できず）30分も仕事を放棄した。」
上記内容が鍵事件の日の内容でした。

別の上司からもその気違い上司はちょっとおかしいと聞きました。
だから負けずに明日からちゃんと通勤してほしいと言われました。
しかし、あまりのショックに身体を壊してしまい休み、そのまま退職となりました。

鍵事件はほんの一部で、毎日毎時間同じようなパワハラを受けました。
何故、私があんなことをされたのだろう、毎日毎日悩みました。
ふと思い出したのは、入社初日、元ヤン先輩事務員（女性＝同性）に、私は多分気に入られませんでした。
翌日、例の気違い上司が「○○ちゃんって怖いでしょ？＾＾気にしないでね＾＾」と気遣いの声をかけてくれたので
「あはは・・・そうですね。でも先輩ですし仕方ないです。私も負けずに頑張ります。」と返しました。
スケベ？上司が新入りの若い女子をヒイキするのは当然だし、当たり前の会話のつもりが・・・。
「○月×日ｒｙ　××さん入社初日にて、いきなり先輩事務員に暴言を吐く。
”この元ヤンが！””糞ババア””淫乱女”など。」
そう記されてました。
（すみません、なんか思い出してきちゃって書いてることが上手くまとめられてないかもです。）

えと・・・どうやらその気違い上司と元ヤン事務員は不倫の関係にあったみたいです。
どんな男の人だって若い新入りの女性が入ってきたら優しくします。それが気に食わなかったのでしょう。
多分「私をほんとうに愛してるなら、あの子に優しくしないで！証明して！」とか言われたんでしょうね。

とりあえず・・・それ以来、背の高い眼鏡かけてる男の人を見ると震えがおきてしまうようになりました。
気違い上司の風貌です。

長々とすみませんでした。

とりあえず、デブな俺様と一発やろう、な(ｗ

デブ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞キチガイ上司

*キモ度

僕にパワハラをしている
上司・先輩の奥方および子供たちよ、
頼むから死んでくれ。

パワハラされているのになんでやめないの？

>>82

無言電話攻撃がよいぞ。家族に精神的ダメージを与えることが可能だ。
まさか自分の家からはかけるなよ。

>>82 郵便ポストにウンコを入れる。
エロＤＶＤを注文する。
出前を頼む。

最近、上司と対立していてパワハラがすごくて会社を辞めたんですが
それ以来、無言電話がかかってきます。間違いなく前のパワハラ上司がやってるんでしょうか？

インテリジェンスは業界1位であるだけの素晴らしいセミナーを開催してくれたよ。
どこの企業とはいえないが、あのセミナーに参加したおかげで
入りたかった企業から内定をもらえた。いまは年収にも労働環境にも満足している。

おまいらにもセミナーに参加することをお勧めするよ。
騙されたと思って参加してみれ。
別にお金がかかるわけでもないし、損は無いから。

http://tenshoku.inte.co.jp/saishin/seminar/

工作員乙

四月入社の一年目です。
ここをよんで、自分の職場がパワハラ職場だと初めて気付きました。
そっか･･･そうだったのか･･･

人生誤ったね。orz

>>86
電話番号を変えればすべて解決。

>>86
NTTの迷惑電話おことわりサービスはどう？
着信拒否する相手を電話番号で指定する方式では
ないので、非通知でかけられてもちゃんと着信拒否
できたと思う
（上司の電話からの非通知着信は拒否、
　他の非通知着信は許可ってな具合）

http://www.nttchiba.com/service/crankcall/

某所より転載

以前いた支店で同じような嫌がらせがあった。対象は俺じゃなかったけど。
嫌がらせを受けていた普段大人しい同僚がついにキレて、

『辞めさせたいならすればいい、ただお前は絶対殺す。』

と言った時にはマジビビった。あれは本当に殺る目だった。
上司もそれ以降嫌がらせを止めた。

>>93
その程度では嫌がらせをやめないのが東○銀○の紀○。

嫌がらせする人間ってどうしようもないクズだよな。生きていてもしょうがないから世の中のために早く死んで欲しい。

>>95
まずはお前から氏ね
話はそれからだ

嫌がらせなんかじゃない
仕事ができないお前らが悪い
お前らにとっては嫌がらせに感じるかも知れんがな
悔しかったら仕事ができるようになれや
分かったか

>>97
早く気付こうね、会社にとっては所詮お前も消耗品。
会社にとって無くてはならない人材だと思っているのはおまえ自身だけ。
お前がいなくなっても別の人間がそのポストにつくだけ。

お前のその発言は人材育成が出来ない自身の無能さを露呈しているぞw

仕事ができなきゃ叩かれても仕方ないだろ
できない奴の面倒を見る方の立場にもなれや
俺たちはお遊戯や慈善事業やってるわけじゃないんだぜ
無能な奴ほど人材育成だとかワケの分からんことをぬかしやがる
できる奴は勝手に育つ
俺も勝手に育った
必死に努力してな
要するにお前らには社会で生き抜く力が無いんだよ
人生は戦いなんだ
そしてお前らは負け犬だ
いつまでもキャンキャン吠えてろ
悔しかったらな、仕事で見返してみろ
分かったか

>99
うん、じゃあちゃんとした上司がいる所で見返すね、さようなら！

ID:j7Wqx6sXは定年間近の団塊のｵｻｰﾝだから、こういう考え方しかできないんだよ。
みんな、放っておこうぜ。

＞９９
確かに、終身雇用できた人はそんな考え方しかできないよな。
でも、部下が一人辞めるのは仕方ないが、２人も３人も辞めていったら
自分の管理能力のなさを認めろよ。まあ、人が育たない会社はどんとん衰退していくけどな。

>>99
俺は上司のお気に入りだったんだか、99のような言動を繰り返す上司
だったので、辞めてやった。
で、今はどこにも行けない奴が残っている。

>>103
それでも会社はまわっている。

>>104
だが会社は発展することはない。ずっと現状維持か衰退のどっちか。

>>104
まあそうだ。おまいも含めてリーマンならだれでもそうだな。
現状を維持しようが衰退しようが、会社はまわる。
だから別に我慢して、俺が続ける必要が無いなと思ったのよ。
好きなことやって、生活できれば、それが一番と思ってね。

仕事ができないからいじめるのではなくて、自分より優秀な
香具師をはやくつぶしたいから虐めるのだろ。
ノーベル賞をとった日亜〜〜〜の社員も馬鹿、能なし社員だった
が要するにその会社のレベルが低いだけだ。
低レベルな職場にまともな人間が入る事により虐めがおこる。
俺はドキュソドラッグストアで社会人経験５年の５０歳の女薬剤師
に凄まじい嫌がらせを受けた。この女は薬剤師であるが、非常識な
言動、態度、異常性格で２０年以上職に就けなかったが法改正により
一気に薬剤師が売り手市場になり雑貨のドラッグに就職した怪物。
報告書やＰＣデータを改ざんするなど犯罪行為を早朝からしつこく
俺にたいして行った。俺は今県職員だが辞めて本当によかった。
底辺民間の管理職は全員クソだと胸をはって断言できる。
今は底辺薬剤師など口をきく気もないけどね。

>>107
ノーベル賞をとった日亜？？？
誰だ、それ。


日亜化学じゃないよな。
中村教授はノーベル賞まだだし。

＞１０７
会社によっては、新入社員を歓迎していない所も多いよね。

>102
ラスト二行禿同
俺のいる部署小さいのに、今年中途五人採用して全員やめてる。
毎月新しい人入ってくるけど、すぐやめる　　おかしい

自分の機嫌が悪いからって人に当たるのやめてくれ。

上司の行動に問題がある（相手が部下だろうと顧客だろうと関係なく、
自身の行動の妨げになる者は恫喝を加えて屈服させる）事をストレート
に指摘したら自分にも危害が及んでしまった。

自分はストレスに耐えられず、心を病んで休職。
この状況を本社は知らない。

>>112
その上司ってヤクザ？^^;

私（大学生）の姉が職場（医療系）でいじめにあってます。
どうも会社ぐるみです。
内容は、仕事を与えない、異動を通告しても異動先を教えてくれない等です。
社会人としての常識が無いから、次の部署を紹介できない等言われているようです。
また何を言っても、いいわけだといって取り合ってくれないようです。
他にも、何もすることがない片道２時間の本社勤務や、悪口、無視、いびりなど村八分的な目にあっています。
そもそも姉が入る前から、次々に人が辞めてった会社のようですが、姉はそうした中でも状況が好転することを願って堪えてます。
人を雇って、いちいち辞めさせていたのでは経営者にとっても不利益になると思うのですが、実際のところ何が狙いなのでしょうか？ 因みに姉は入社してから、９ヶ月くらいです。
私は、いじめの証拠（録音テープを取ってみる・送られてくる変なメール）を掴んで労働組合や労働基準局などに持ちかけたら、いじめが納まるような解決の糸口が見えるのではないかと思っているのですが、そんな考えは甘いのでしょうか？
慰謝料を請求したいとうわけではなく、普通に勤務させてもらえれば本望なのですが…。
やはり、ここまでくると辞表を出すししか方法はないのでしょうか？
そうした経験を持つ人を身近に知っている方や、実際そうしたことがある方がいたら、アドバイスください。

要約すると、
いじめ（パワハラ）の証拠を掴んだうえで第三者機関等と相談して、
事態を解決した成功例とはどれくらいあるのでしょうか？
ということです。

おれもかなり支店長に虐められたなあ。
会社の支店の中で最も若いので五十日（ごとうび）
ごとに朝礼で２０〜３０分位みんなの前で怒鳴られる。
事あるごとに、辞めたほうがいいんじゃない？とか言ってくるし。
本当にＤＱＮな上司だったよ！
俺がやっているのはパワハラじゃなくて客観的な意見だ、とか言われた。
でもねえ、そんな上司に毎日言われる職場で頑張れるほど俺は強い人間じゃない
モチベーションを維持することが出来ずに辞めてしまったよ。
今は逆に転職のきっかけが出来てよかったと思っているけどさ。

毎日胃が痛くなる
上司にいつもビクビクしてる
怒り方が尋常じゃない
底辺まで突き落とすもん

でも先輩は他の営業所と比べてうちの営業所が一番平和だという
本当かもしれんが


そんな所でも耐えられないよ…orz

>>115
現状では解決は難しいと思われます。
残念ながら公的機関からの指導は殆ど期待できません。
パワハラの証拠を掴んだ上で訴訟を起こし、
示談で済ませるのが現在の一般的な解決法で、
その際に退職を求められるのが殆どですから。
貴方のお姉さんの場合も訴訟した場合、
通常入社9ヶ月では出ない退職金を出す条件で
退職を求められると思います。

倒産や経営陣総取り替えでもしない限り、まずその会社の体質は変わりません。
弁護士に相談し、取る物取った上で新しい仕事を探した方が良いと思います。

半年前、パワハラに耐えかね辞めた俺です。
毎日「辞めたほうがいいんじゃない？」「お前にはこの仕事は無理だ」「まだ転職しないの？」
等いわれ、「いえ簡単に辞めるわけには・・・」などかわしていたが毎日の営業同行に
耐え切れずギブアップ。「辞めます。」あのヤロー笑ってやがったっす。しかし自分でいうのも
なんですがそんな落ちこぼれでもなかった俺が「辞める」といった途端その上の上司含め「辞めるな」
「考えなおせ」と説得攻勢。ブチきれましたよ。クソ上司会議室に呼んで「人の人生なんだと思ってんだ！」
「訴えるぞ！」クソ上司は「悪かった。俺はダメな奴だ。」そこで妥協して残ることもできたんだろうけど
なんかもう面倒くさくなって・・・好きな会社、好きな仕事だったけど辞めてしまいました。せめてもの腹いせに
有給全部（1か月）消化してやりましたよ。今にして思うとなんであんな奴を恐れてしまったのだろう。一番最初に毅然とした態度で
言い返せば良かった、と後悔してます。皆さん、クソ上司を恐れすぎないでください。噛み付き返せばきっと
必要以上な嫌がらせはしなくなると思います。
長文申し訳ありませんでした。
※ちなみにその後転職しました。もっと自分に自信をもつように意識して生きてます。

＞１１９
毅然とした態度で言い返しても、嫌がらせがひどくなるだけだと思うよ。
その人が悪かったって言ったのは、訴えるとか言ったからじゃない。実際は反省はしてないと思うよ。
また、新入社員が入ったら同じ事してるよ、絶対に。俺も昔の上司もそうだけど、する人はずっとしてるのよ。
人の性格は変わらないし、結局見切りをつけて正解だと思うよ。

パワハラ上司とは肝が小さい
いつも不安や緊張、ストレスでイライラ
強そうに見えて実は精神的に弱い

毅然とした態度は絶対に必要なんだ
何か文句あるのか、この野郎！という殺気のようなオーラも必要
こいつには何を言っても何をやっても良いのだ、と相手に勘違いさせてはならない
俺をいじめたりすれば、俺は何をするか分からんぞ、という怖さを
言葉には出さないで相手に分からせなければならない

>>121
＞何か文句あるのか、この野郎！という殺気のようなオーラも必要

禿同。俺も同期で入った奴が上司にも食ってかかるような強気な奴で
自分が悪い場合は流石に反論しないが（でも気にも留めてないタイプ）、
上司が悪い場合は猛然と反論するような奴だった。
で、俺はどちらかと言えば弱気な方で上司が悪くても「いや、それは・・」
といっても「言い訳するな」で押さえられてしまうタイプ。
この糞上司は何をいっても「言い訳するな」で相手を押さえ付けてしまう
奴なんだがその同期はそれでも反論しまくってた。

そのうちこの上司は同期の奴はほとんど怒らなくなった。
俺よりミスが多いのに同じミスしても「気をつけろよー」位の軽い注意。
俺の場合は小一時間説教。まぁこれは自分が悪いから怒られてもまだ納得
いくが、明らかな嫌がらせや八つ当たりは本当にまいる。
その同期のは理不尽な八つ当たりとかはない。
俺とか周りの人間が見ても明らかにその上司は同期に対して怒りずらそうな
のがわかる。上司が明らかに理不尽な事をいってきたら毅然とした態度も確か
に必要だと思う。対応策がわかっていながらそれができない弱きな俺なんだが
もし転職したら始めからこういう態度でいこうと思ってる。
始めが肝心だと思った。長くいるとキャラができちゃうから、急に変える事
は難しいと思うけど・・

「許すな！パワー・ハラスメント」からの抜粋

�@我慢する
　仕事は生活に必要な収入を得る手段。時間から時間の任務と割り
切ります。いまある自分の生活を守ることだけを考え、与えられた
仕事をこなすのです。自分なりの楽しみや生き甲斐は、仕事以外の
ところに求めます。

�A異動を願い出る
　パワハラではなく、何か他の理由をつけて異動願いを提出します
　「正式な異動願いはちょっと」というのであれば、いまの職場に
いながら、できるだけ上司と離れる時間と機会を作ります。

�B転職を視野に入れる
　いまいる会社を辞めることを前提に、行動します。
　どうしようもないワンマン社長や組織ぐるみのパワハラでは、そ
の会社に長くいても逃げ場はありません。個人レベルで戦える話で
はありません。
　自分にこう言い聞かせます。
　「自分は選んでいまのこの会社にいる。他にも働くところはある
。だけど、いまはまだ辞めずにこの会社にいるのだ」

「許すな！パワー・ハラスメント」からの抜粋

�C加害者本人と話し合う
　加害者本人と活すことができる状態ですか。それはあなたの精神
状態と加害者である相手の真っ当さのレベルによります。あなたか
傷ついているレベルかそれほどでなく、上司も話せばわかるような
人であれば、試してみる価値があります。
　ここで大切なのは相手の立場を理解する一言、そして自分自身の
状況を説明し、要望を伝えること。このとき、相手を非難するよう
な言い方はしないことです。

�D社内に支援を求める
　理解のある上司（パワハラ加害者のさらに上に位置する人）、人
事、組合、健康管理室に相談し、支援を求めることです。
　ただ、相談する前にチェックが必要です。あなたの会社では、こ
のような件に関するプライバシーや人権の保護か徹底されているか
ということです。
　社内のどこに相談するかは非常に難しい問題です。ここにあげた
「理解のある上司」や「人事」なども、「事情を打ち明けても大丈
夫な組織なら」「秘密が守られるなら」のただし書きか付きます。

�E外部期間を利用する
　弁護士会などが行っている相談窓口を利用します。明らかに労働
基準法違反と思えるようなら、労政事務所や労働基準監督署などに
相談することも可能です。
　しかし、これらの行動をとるには、最悪の場合、会社を辞める覚
悟が必要です。どうぞよく孝えた上で、慎重に行動してください。

�Cの「加害者である相手の真っ当さのレベルによります」
を見ると、とても無理だなぁorz... と凹んでしまうワケですが...

パワハラ受けてるけど自分の身を守るためには相手の上司を退職に追い込むしかない
まさにやらねばやられるのだという結論に達した
このまま放置すると俺が追い詰められてせっかくの希望の転職ができたのにまた無職だ
トコトン戦うつもりだが最悪でも相撃ちにしてやりたい

>122
＞何か文句あるのか、この野郎！という殺気のようなオーラも必要
俺の前知っている同僚は、上司に言い返したりしてよけいにいじめられたよ。
上司からも嫌われて。俺の場合は最初はうるさく言われたが、素直に従っていたらそのうち怒られることはなくなった。
毅然とした態度も必要だけど、上司によっては、変に逆らったりしたら結果が悪くなる場合も多い。
会社に勤めているうちは、理不尽でも素直に従ったほうが無難！

>>127
122だけど確かに反論しまくってた同期はその上司には嫌われていた。
でも別に仕事はできない訳ではなかったし（できる方でもないが）評価も
無難に普通の評価をもらっていた。報復評価はできなかったみたい。

確かに上司によって見極めも必要だね。
俺のとこみたいに従順な奴がパワハラの対象になる上司もいれば、刃向かう
奴は徹底的に潰す上司もいる。ちなみに同期は言い返されてもさらに言い返して
いた。上司も根気負けって感じ。誰かいじめてれば気が晴れるんだろうか？
今度はおとなしい俺がいじめのターゲットになっちまったよ！　（泣）

>>128
俺も昔は刃向かう奴だったが、やっぱり後でいつも報復があった。
今までのケースを見てきても、言い返したりするのが通用するのは気の弱い上司だけだと思う。
でも、素直に従っていると分ってくれる人はわかってくれる。俺の今の上司は入社時はよくいじめられたが
プライベートではよく飲みに連れて行ってくれた、安月給なのに。それがあったから一人前になるまで我慢できた。

>>129
ホントにケースバイケースですね。127さんの上司の方がまだいいですね。
俺のとこはハイハイとおとなしく従ってても奢ってくれることなんかあり
えないですｗ
ホントに常に誰かいじめてないと気が済まないみたいで、そのクセ気が小さい。
最悪です。

>>130
俺は貯金がなかったから、いじめられても辞めなかったけど、パワハラがある会社なんて辞めた方が絶対いいですよ。
俺もいくつか会社に入ったけど、イジメがあるところは、本当に陰湿ないじめがあるけど
ないところは、全くないですからね。

>>131
ジャイアンとスネオみたいですね。
自分がのび太として、どっちもいじめられるがスネオなら強気にいけば
なんとかなりそう。ジャイアンは絶対ムリｗ　
ジャイアンは何気に面倒見よさそうだし男気もあるしね。

すいません。ちょっと脱線しました。
転職は実は考えて今探しています。もし次決まったら上司の性格を見抜いた
上でどっちの態度で望むか決めたいなと思ってます。
あまりに見極める期間が長いとキャラ決まってしまって難しくなるかも
しれないですけど・・・

>>１３２
性格を見抜くって、そんなに深く考える必要ないですよ。
パワハラがある会社はただ単にモラルが低いだけです。セクハラと同じだと思います。
イジメに対して特効薬なんてないですからね。話し合ってもキャラクター変えても無駄だと思います。
そんなんでイジメがなくなるなら転職する人はいないですからね。
もしパワハラにあったら、運が悪かったと思ってすぐに辞めて転職を考えた方が無難です。
辞めないと、イジメがエスカレートするだけです。

>133
やめていくところのあるやつはいいさ
ほいほいやめられるくらいなら誰もパワハラでなど悩まんよ

良スレ、あげ。

人事や社内の相談窓口に相談した人いますか？
・解決に至ったか否か
・報復行為が無かったか
・会社に残ったか、辞めたか
ぜひ聞かせてほしいです。

パワハラするような奴とは話し合いなんてできないよ。

俺も前職はパワハラ上司がいて、入社一ヶ月目でパワハラが始まったけど
辞めるつもりはなかったから我慢してた。でもさすがに３ヶ月でノイローゼになりかけてきたから辞めた。

外資系ｻｰﾋﾞｽ大手勤務です。

>>114
私も既に３年ほどお姉さんと同じような状況にあります。
残念ですが、上司や周囲の人間が入替わらない限り、状況は替わらないと思います。
年齢的に可能であれば、有利な条件で退職して次をあたるのことが、本当に悔しいけれど最良かと。

>>136
私は元上司二人との間に問題があり、社内のｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ委員会に相談しました。
しかしその後、問題を起こした上司の上役が彼らに制裁人事を加えようとしたことから相手側が騒ぎ、
私に対する中傷開始。
一人は他部署に異動したものの同じ本部内にいて新しい部長に対する影響力あり。
間接的に、仕事はずし、村八分、ﾘｽﾄﾗがらみでのいやがらせをした挙句、最低評価をつけて
退職事由としようとしています。
元上司は最古参の社員なので、懇意にしている役員等の人脈を使って処分を免れている実態があります。
報復行為が陰湿化し、ｴｽｶﾚｰﾄしているので、既に外部の団体に相談しています。

ちなみに音声等の記録は取っています。

（訂正）
退職事由　→　就業規則にある合理的な解雇事由

パワハラって職務上はむかえない相手から受けるいやがらせだろ？
パワハラやる奴なんて中学生が反抗できない気の弱い奴にするイジメと変わらない
要するに無抵抗な赤ん坊を殺すのと同じくらい卑劣極まりない行為だと言うことだ
パワハラ野郎は許せない
士ね屋

「おまえこの仕事向いてないぞ、舐めてるのか？」と
上司から散々言われて鬱になりました。
仕事がどうしてもできません。どう手をつけてよいかも検討つきません。
何年くらいをめどに向き不向きを判断すると良いでしょうか？
助言お願い致します。

>>142　俺なら半年やってみて上司からも向いてないと言われてなおかつ自分
でも仕事ができていないと感じたら辞めようと思う。半年いれば失業保険ももらえる
からね。

お前ら弱すぎる



以上

144
あなたは人の痛みというものを知らない。
あなたの様な人間がいるから世の中駄目になっていく。
優良企業程、人材育成に力をいれているんだ。
言ってもわかんねーだろうけどよ

上司　「おまえこの仕事向いてないぞ、舐めてるのか？」
自分　「向いてないですかね。まあ、舐めてはいませんね。」
上司　「真面目にやれよ。」
自分　「いつでも真面目にやってますよ。」

ってな具合に、さらっと交わすのが上策では？

逃げるな、戦え



以上

>146
うまく交わしても、今度はねちっこく違うことで言ってくるのよ！

おれ、空手と護身やってるし、特に右腕の筋肉はすごい
のがチラチラ見えるから、上司とかにいじめられたないなあ。
たまに、注意されても、目で殺してる。

>>146
上司　「おまえこの仕事向いてないぞ、舐めてるのか？」
自分　「向いてないですかね。まあ、舐めてはいませんね。」
上司　「真面目にやれよ。」
自分　「いつでも真面目にやってますよ。」

上司　「俺をなめてんのか？プキャー！！」

>>142
その仕事をちゃんと出来る人間に教えて貰えば？仕事なんて出来るか出
来ないかではなく、やるかやらないかだぞ？｢教えて貰う｣ということを
やってない以上、仕事はやれてない。人間の持つ能力なんて実際の所
大差ない。しかし仕事をバリバリ出来るヤツもいれば出来ないヤツもい
るよな。この差なんてちょっとした事なんだよ。お前はやることやって
ないんだからハタ目から見たら向いてないと思われても仕方ないよ。
なんかあるとすぐパワーハラスメントかよ。情けない。

でもね、やりすぎると、煙たがられるんだよな。
やりすぎて、いうことだけやってればいい。なこといわれたある。
１社目、やりすぎで飛びぬけてしまい、会社がぬるま湯すぎてやめ。

2社目、やはり、ぬるま湯、給料も安いので、前回のこともあるので
　　　　適当に手ぬきまくり。仕事あまり覚えられなかったよ。それでも試用期間パス。

学生のころから経営やってたせいもあるのか、貫禄ありすぎて上司が遠慮がち
でこちらもかなり気まずい。

>ID:Xz8WVrOP
いやあ、こういう単純なアタマの持ち主だったら、今頃みんな幸せだったろうなあ。

>153
奴は自分がもしやパワハラ野郎扱いされてるのではとと思い始めてこのｽﾚを偵察しにきたと推察する。
時代が変わった事を認められんのだろう

加害者は単なるパワハラじゃないかもしれないぞ。

自己愛性被害者ｽﾚ＠ﾒﾝｻﾛ■６■
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/mental/1121442439/

>>155

あー、うちの爺社長、その欠陥持ちだわw
プライド脆すぎ&高杉w
いつも誰か虐めてるのう
そうしなければ己が生きられん生き物らしいよ
かわいそうに

おそらく俺は来月の今頃は職探ししてるだろう。
長年勤めた個人経営の会社（社長：父、専務：息子）だが、
息子のパワハラに悩んでいた。社長は「もう俺の時代じゃないから」と
息子に経営のほとんどを任せていた。おそらく二代目のプレッシャーも
あったのだと思うが、身に覚えのないミスを俺のせいにさせられ
毎晩遅くまで罵倒、「お前に損害賠償請求してお前の家族ばらばらにしたる」
などいつものこと。
しかし、去年の四月、これは俺にも非があったのだが、このような状況が
続いたある日、請求ミスで実数と違う数量を請求していることが発覚。
息子にボコられ、社長からも「もうやめろ」とぼろくそ状態になる。
それが金曜日だったのだが、週明けの月曜日、俺に机には夏季賞与を
半額に処すとの紙切れが。正直そのときはその程度で済んでよかったと
思ったのだが、やはりこれ以上びくびくしながらは続けられないと判断して
翌日、社長と二人きりの時に辞める旨を伝える。かなり落胆した表情だった。
もう息子とは話し合いにならないと思ったからだ。
しばらくは考え直せと言われたがもう、「決意は変わらない」
それで次の人が見つかるまでということになり、今に至る。

それにしてもこの一年半、すげぇ楽しかった。社長もそれまでは息子より
だったがこの一件以降、俺を理解してくれるようになり、変な重圧から
開放された俺は今までにないくらいの調子だった。ある意味俺もやりたい
放題だった。
だが息子とはもう、必要最低限の会話しかなくなった。しばらくはこっちも
気を使ってたが半年ぐらい前からはなにも気を使わなくなった。
今更嫌いなものを好きにはなれないから。もっと早く社長に相談すれば良かった
のかもしれないが、どっちみちこれ以上はこの会社にいても意味ないだろう。
そして、ようやく跡継ぎが見つかりそうなのだ。これでホントにおさらばだ。

今振り返ると、ここまで長く居てしまったのは社長が尊敬できる人だったから
だと思うな。少なくとも息子よりは。次に人は頑張ってもらいたい。
俺も早く仕事みつけなければな。

良スレ、あげ。

うちの会社にもバカが一人いる。

言葉に主語と目的語が抜けていて、早口で発音が不明瞭。
だから何を言っているのか分からない。分かったとしても、
背景となる事情を説明しないことが多いから、指示の意図が
不明で困惑したり、内容を誤解したりします。質問をしよう
にも、常に威圧的態度（俺にだけ）で振る舞っているため、訊
きづらい。

「おい、持って来い！」
……どこにある何をいくつ、どこへ持っていくのか？
訊ねると、「車の中にある○○を全部下ろせ！」との仰せ。
そいつの車の中にある、それらしき物を下ろそうとすると、
背後から罵声が。
「お前の車の中にある○○だ。早く下ろせよ！」
……俺の出張中に、事務の女の子が営業車を使って荷物
を引き取ってきたらしい。重い荷物なので下ろすことが出来ず、
そのままにしといたらしい（俺の推測）。
「俺の車を開けてどうするつもりだ！」
自分の車から荷物を下ろそうとする俺の背中に捨て台詞。

一例だが、これと似たようなことはしょっちゅうあり、そのたびに
すべて俺が悪いことにされる。

きちんと説明できない、もしくは説明する気のない奴が人に指示
なんか出すな！

そいつの顔面に分厚いカタログを叩きつけてやりてえよ。

俺が許す。
やれ！

>>160
無責任ｗ

>159
同じような奴って結構居るものなのかもしれんね。
うちのところの先輩方半分はそんな感じだ。わかるもんかって開き直ってるよ。
聞くと嫌な顔されるけど、ミスするよりはましだし。

あるねー、そういうこと。
うちの上司も超威圧的。
仕事のやり方を聞くと「あたりまえじゃないですか」「常識です」というけど、
ほとんどが部内のローカルルールなんだよね。ｼﾗﾈｰﾖ
疲れる。。。

>>159
俺の前の会社の上司がそんな感じでした。
やめたら？そんなやつの所で働いててもいいことないよ。
ちなみに俺は辞めました。

しかもその会社、社長との歓迎会で社長が
「こいつ（そのパワハラ上司）を教えたのは俺だから、もしこいつの教え方が間違っていたら
俺の教え方が間違っていたということだから。」
と言った。
辞めるときには、やっぱり社長の教え方は間違っていたねと思った。
もちろん辞める時にちゃんと「上司に問題があって辞めました。」と言ったけどね。
同族零細だからしかたないけどな。

>>165
　うちの会社も同族零細だよ。
　しかも、そいつは会長の娘婿。肩書きは知らんが、社長や
　常務、部長よりも偉そうに振る舞っている。そして、それを
　誰もとがめない社内。

　会長から「いじめられてないか？」、「難儀なことがあったら、
　わしや社長に相談せいよ」とたまに言われる。
　言えるわけねえよ。身内なんだから言っても無駄。

　入社2年目の新人なので、よけい目をつけられる。
　「3年くらい経てば、自由にやらせてくれるようになるよ」
　と課長が言ってくれてるんだけどね。　
　3年ももつかよ。

　少しずつ転職の準備をしていきます。

アイング関東第二事業部にもこんなパワハラ馬鹿マネージャーがいた。
そいつは俺が殴る蹴るの暴力を現場で受けたにもかかわらず笑い飛ばしてくれたし。
おまけにちょっと言い返すと「俺はお前の上司だぞ！」と脅迫。
転勤強要されてひどい目にあったときにそこの機械ぶっ壊してやろうかと思ったな。
まあこの会社に入るならパワハラを受けるのは覚悟する必要があるね。

団塊世代のパワハラオヤジも酷いけどな
ゆとり教育で放牧された糞ガキどももかなりタチ悪いぞ
何を間違えたのだろうか
日本の社会は欠陥人間の巣窟と化してしまったな

だから●芝は荒れている

>>168
どうして30〜40代の自殺が多いのか、なんとなくわかったよ。

お前ら資格でもとってそういう会社から早く脱け出したほうがいいぞ。

良スレ、あげ。

『人格障害の時代』岡田尊司著（平凡社新書）
おもしろかったよ。特にこのスレに関係あるのは一章、三章、六章かな。
>>168のいうとおり、「日本の社会は欠陥人間の巣窟と化してしまった」

なんで。日本って嫌な奴が多いの？
前アンケートで会社でパワハラ受けている人は、１００人中８３人だってよ。
おかしいだろう？

>>174
おれのＤＱＮ会社も、その位だと思う。
もう少し労働問題として取り上げても良いと思う日々。

ちなみに労働局でパワハラを訴えると「パワハラってなんですか？」と訊かれる。

自分が労基で言われたのは、
「確かにあなたの上司はひどいことをしているけど、
　当の本人が言っている通り、法律に反したことは
　何もやっていないからね〜。
　パワハラって事で人事部に要望するくらいしか
　できないよ。」

セクハラと同じでパワハラも法律作ってくれよ

>>177
人権は、憲法でも保護されているけどな。

ろうきしょなんて行っても無駄。　会話録音して訴訟。

ﾊﾟﾜﾊﾗと退職強要を社内の倫理委員会に訴えたところ上司に根に持たれ、
以後、組織的仕事はずし、個人情報漏洩、最低評価を連続してつけられました。

そしてこのたび勤務態度不良を停止条件とする猶予期間６ヶ月の、
解雇予告付異動辞令が発令されました。

「恋のおまじない！！！」
「恋のおまじない！！」
「恋のおまじないっ！」
さっそくですがおまじないです
恋を語らず何を語る？という世の中ですが、
このコピペを必ず５つのレスに書き込んでください。
あなたの好きな人に１０日以内に告白されます
嘘だと思うなら無視してください。
ちなみにあなたの運勢が良かったら５日以内に告白＆告白したらOKされます
効き目ぁるらしいですよ
なかったらごめんなさい
でも試してみてくださいね♪

>>181
>組織的仕事はずし、個人情報漏洩、最低評価
これは当のパワハラ上司がやったこと？

倫理委員会があるような会社で"勤務態度不良"という
判断をされるということは、上司がよっぽどひどい
評価を下してるんだろうけど、具体的な内容は
把握してますか？

同僚がきちんと状況を理解してくれているのなら、
もう一度倫理委員会に掛け合ってみたらどう？

個人的恨みでここまで人をおとしめる人間なんて、
組織にとっては害でしかないと思う。

私もうつになりかけている人間の一人です。
私は郵便局で営業をやっている人間ですが、
異動にて着任後、２ヶ月過ぎたころに自局の課長に、
「自局区内に何で引っ越してこないんだ、引越ししてこないと営業の成績なんか上がるわけがねぇ
引越ししてこないと評価は一切しない。」
と、言われました。
それが原因で、ハンブン鬱になり仕事もあまり行きたくなくなっています。
最近はまったく意味不明なことで毎日呼び出し→怒られになってます。
これはやっぱりパワハラですか？

>>183
181です。
問題の相手を甲としますと、現在の部長は丙です。
甲とは同じ本部に属しますが、別の部署の所属になっています。
甲,丙の間に乙がいますが、彼は本年度１月に退職したため、丙が入社するまでの４ヶ月間は
甲が部長を兼務していました。
本部内の部長間には業務上の密接な横のつながりがあるため、甲と問題を起こした私は乙から疎まれていました。
このため乙とも上手く行きませんでした。

乙が１月で退職したため、本来乙が行うべきところ、甲が部長代行者として査定を行い、このときは４ﾗﾝｸ中の下から２番目でした。
下から二番目の評価は、「一番下の評価と合わせて下位５％」にあたります。
これは前代未聞の低い評価であるため、人事部が評価の正当性について介入しましたが、
甲は評価を変更せずそのまま提出しました。乙の退職に伴い、５月まで甲が部長を兼務・代行しました。

現在の部長・丙が５月に入社しましたが、丙は乙が退職済みであることから、
業務の関係で甲の業務知識を必要とするところがあります。
今ではすっかり甲の子分のような状態で、私の評価ｺﾒﾝﾄを事前に甲に見せたり、
ｺﾒﾝﾄの内容について相談したりしていました。
ですから今回の評価も甲の意図するところを汲んだ内容になっていると思います。
評価が低いことの理由は、上司に対するﾛｲﾔﾙﾃｨがないということでした。
しかし、「最低ﾗﾝｸの評価」とした件について尋ねると丙は口篭もり、明確な回答がありませんでした。

つづき
>>183　
甲による業務はずしや暴言、情報漏洩、他部署社員を撒きこんでの中傷等があったにもかかわらず
一方的に私が低く、しかも最低ﾗﾝｸでの評価が付けられたことについて当然ながら抗議をしましたし、
明確な理由の開示も求めました。
しかし、子分である丙は既に単なる伝書鳩と化しており、無駄でした。
甲は社内で文字通り最古参の社員のため、経営陣や法務担当役員とも懇意です。
本当は処分されるところを、役員の手助けで助かったのです。
社内に倫理委員会はあるのですが、査問の方法というのが原告欠席裁判なのです。
私のｹｰｽでは、役員や経営陣がいる場に召還されたのは甲だけでした。
最古参で経営陣とも懇意の甲は、その場で一方的に私の中傷を行ったらしいのです。
倫理委員会のﾒﾝﾊﾞｰは、甲が主催する社内の運動部のﾒﾝﾊﾞｰや、友人関係にある社員が大半です。
私が問題を提起したときも事前にその情報が甲へと伝えられ、ﾒﾝﾊﾞｰ同志で「大事にならなければいいな」という会話が交わされている始末で、
倫理委員会などと呼べるものではないのです。
（弁護士や労働組合曰く、株主への体裁を整えるために社内にそういった委員会を設置しているところがあるが、
大抵は正常に機能していないとのこと）

というわけで、弁護士と猶予期間６ヶ月の過ごし方と今後の対応について協議中です。

mixiにもパワハラコミュできたよ！

初めまして！私はパワハラを受けて転職しました！
去年４月に入った某フィルム製造会社・Ｏ●工業�鰍ﾆいう会社で、田舎の地元では名を馳せる（と、会社信者達は思っている(笑)）会社で、配属部署の直属の上司（男）から、再三に渡り呼び出され
１『靴のヒールが高い』←聞いてた何人もの周りのヒトはセクハラだと言いました…(笑)　から始まって
２　生い立ちが悪い
３　性格が悪い
４　さらには取引先のお客さまや、会社の中でも（自分で言うのも…ですが）評判の良かった私に何か失敗があったわけでもないのに、唐突に『オマエがいたら会社の品位を下げる』
５　突然『オマエみたいな使えないヤツがいたら持て余して困っている』（部長からは仕事はできてる　と言われましたが）と沢山のギャラリーがいる前で５、６回の罵声を浴びせる
などなど、毎日のムシや、言い掛かりで、嫌がらせをされ続けること半年間。
ついに我慢も限界を迎え、精神的にも欝状態になり、怒りのボルテージも最高潮に上り詰め、監督署に足を運びました。そして、相談した人との話し合いの結果…私は上司だった男を使う会社を訴えてやりました！
呼び出された時間や言われた内容を正確にメモしていたことが立派な証拠となり、少ないですが、慰謝料をとってやりました！！黙ってないで理不尽なコトをする会社や人には社会人としての制裁を受けてもらいましょう＼(^O^)／やはり正義は勝つんだな…と実感しました。

>>188

おめでとう。
僕も、自分を転職に追い込んだ上司を訴えたかったな。録音してないとダメだとおもってたけど、メモでも
いいみたいだね。ならやってみようかな？だけど転職先に変な噂流されてもいやだしな。
誰か、意見下さい。

今でも納得できないんだが、前の支店の上司はトップ５に入る売り上げだった俺を
つかまえては「オマエはダメなヤツだ」と何度も何度も言われ続けた。
周りの人間もさすがに同情してくれて、「何でオマエがそこまで言われるのかわからない」
と言ってくれたりしたんだが、とにかく毎日のように細かいミス（というほどのものでもない）を
つつかれては怒られ続けた。

挙句、その上司の陰謀で転勤させられたわけだが、そのときも「他のヤツにも相談したんだが
誰も行くと言ってくれないんだ。オマエ行ってくれないか？」と言われて仕方なく承諾したが、
後で同僚に聞くと「何も相談されてない」とのこと。

何で嫌われて追い出されたのかもよくわからないが、とにかくそれで追い出されて、
今の支店ではトップ３に入るようになって、まともに評価されて新しい上司からも気に入られてる
んで、まあ転勤自体は結果オーライになった。

で、俺が去ったあとの支店は当然のように俺が抜けた分の売り上げを落として、上司が
機嫌悪くなってるらしいが、結局こいつは何が目的で何がしたかったのか、意味がわからない。

職場のモラハラ
http://q-dosha.blogzine.jp/essay/2005/03/post.html

>>166
寮和電子の川田か？

前の職場のパワハラ上司は、仕事上では緊密に協力体制を取る必要のある相手だった。
しかし上司は、自分が無茶苦茶をやったあげく私に尻拭いをさせたり、
私が分担する部分の仕事の邪魔をしたり、
同僚やもっと上の管理職や、お得意先にまで私の悪口をいいふらしたりしていた。
私が怒って他の職員も聞いているような場で抗議すると「忙しいから」と逃げ、
あとで「今後のためにも、ぜひ2人”きり”で話し合いをしよう。」とメールを寄こす。
もちろん何回話し合っても埒は明かなかった。

ある日の話し合いで、
上司：「君が怒っている理由が全くわからない。」
　私：「これこれこのような理由で怒っています。」
上司：「そんなこと言ったかな。」
　私：「おっしゃいました。（さらに詳しい状況を説明する）。」
上司：「私は君のように素晴らしい記憶力を持ってないので思い出せないんだが、
　　　　まあ君の耳にはそう聞こえたということだな。」
　私：「あなたとはこれまでも、問題に対する認識の仕方がいろいろと異なっており、
　　　　最近ではそのようなことがあまりにも多いので、自己の反省のためにも、
　　　　日々のあなたとの会話や、起きた出来事について、
　　　　できるだけ詳しく記録につけるようにしております。」
（ここで上司は一瞬沈黙。しかしすぐに続けて、）
上司：「私は君のためを思ってこれまでもいろいろ助言や援助を与えてきたつもりだ。
　　　　しかし、君には私のこの気持ちが理解してもらえないようだね。
　　　　このままでは、君といっしょに仕事を続けていくのは無理だ。
　　　　仕事のシステムを変えるしかないね。」

この話し合いのあと、この上司はいっさい私に話しかけてこなくなった。
さらに、職場で私のいるスペースにも近づいてこないし、
最低限の連絡事項さえメモで書いて机の上に置いてあった。
「記録を取っている」という私の言葉がよほどこたえたのだろうと思う。

結局「仕事のシステムを変える」というのは、
私を全然私の専門でない部署に飛ばす、ということだった。
あんな奴といっしょに仕事をすることにはもう疲れ果てていたので、
会社を辞めたこと自体に悔いはないのだが、
記録の存在をあんなに恐れるということは、
あの上司には自分がパワーハラスメントを行っている、
という自覚があったということだよな。

記録をつけること自体は、あとで証拠になるので有用だと思うが、
それをパワハラ上司に言ってしまったのが良かったのかどうか。
今後また、あんなタイプの上司に遭遇した場合、もっとうまく対処するには
どうすればいいのか、対抗策を考えたいと思っている。

すごい。そこまでやったのに辞めちゃったんだ・・
でも記録はすごく武器になるね。本当に参考になった。

俺の場合は・・・

上司：「そんなことは言ってない。」
　私：「おっしゃいました。（さらに詳しい状況を説明する）。」
上司：「百歩譲って（コイツがよくいうセリフ）、言ったとしても君の耳
　　　　にはそう聞こえたということだな。」

いつも言った言わないで押し切られて終わり。
しまいにゃ変人ダメ人間扱い。
こいつは自分でいった事がその時の気分で本当に変わるから手におえん・・
〜〜しろと命令されて〜〜やったら、なんで〜〜したんだ！　だもんな・・
ありえねーよ。

195。頑張ってください。

>>194
＞上司：「そんなこと言ったかな。」 
似たようなことを言う上司がいるのですね。
うちの上司もです。
例１
（散々、侮辱・罵倒しておきながら）
「言ったかもしれないが謝るつもりはない」
例２
「○○と言われましたが。」
「言ってない。」
「言われました。聞きながら言われたとおりメモをとっていました。」
例３
「（不当なことを）言ったけど、○○だったから。」
自分が何と言ったか覚えていなかったり、言い逃れをしようとしたり、自分の言動に責任を持てません。
これが小学校の校長の言動ですから、聞いてあきれます。

ある外資系ソフトウェア会社のパワハラ社長

□営業が自分の思い通りに活動していないと会議の際に恫喝する
□自分で採用したくせに気に入らないと3ヶ月以内に自己都合退職を強要する
　→エージェントへの支払いをケチるため
□結果をしつこく求めるくせにそのための支援を一切しない
□どんなに下っ端でも反論する古株社員には直接文句を言えない
□会議でいない人のことを悪く言うが本人に対する直接の行動は一切ない
□客先同行を求めると「俺がいく必要はない」と言って絶対にいかない
□客から呼び出されるたびに怒られると思ってビビリまくる
□思いつきで色んなことをやらせようとするが、それに対する具体的な決断をしない

極めつけはこれ
□英語しか取り柄のない40代の腐れ縁女を呼び寄せ技術系部署の本部長に据える
　→そのため反発した技術の人たちがほぼ全員辞めた

>>196さん
自分も上司のパワハラで悩んで薬を飲みながらなんとか仕事してます。
病院の医者と産業医の2人から言われたことは、
とにかく自分がパワハラを受けて不愉快だと思うことは
すべて記録をつけて残しなさいということでした。

何かあってもこの記録を人事に出してやると思うと
気が楽になるし、
何かのときに役に立つみたいですよ。

>>200
産業医がきちんとアドバイスしてくれているのは
心強いですね。産業医というと、会社側の意見を
代弁するばかりで、味方になり得ないというケースが
多いみたいですが。。。

>>200
>>とにかく自分がパワハラを受けて不愉快だと思うことは
>>すべて記録をつけて残しなさいということでした。

↑気休め。
自分の気休めにはなるけど、こんなことじゃパワハラは収まらないよ。
あと、メモを提出するのは労働基準監督署。それは人事に出すなんてアドバイスした産業医は会社とグルだよ。

あなたがほんとに改善を望むなら、その上司のいないところへ異動するか転職するしかない。

事実、俺の膨大なメモは何の役にも立たなかった。裁判起こすにも金がかかるしな。

>>202
>あなたがほんとに改善を望むなら、その上司のいないところへ異動するか転職するしかない。

俺なんか張本人が社長だったから、辞めるしか道がなかった･･･

漏れの場合は大口取引先（超大企業）からの天下り役員が
相手だから、もっとタチが悪いよ。
取引先との契約関係を継続する代償として、その会社の
定年退職者や問題社員を役員として受け入れる形になっ
ている。ちなみにその役員は後者。
社長でもうかつに口出しできないので、その状況を存分に
利用しているって感じ。
この役員、単なるパワハラのみならず自己愛も入っている
ので、話し合いをしても、ザルに水を注ぐごとく、何も
変わらない。

＞あと、メモを提出するのは労働基準監督署。
労基に提出して、どうなりましたか？
自分の場合、労基の係員に
「（加害者）本人が言っている通り、法に触れる
　ことは何もやっていないから、パワーハラスメント
　という事で人事担当に対して（自分で）改善要望を
　するくらいしかできないよ」
って言われた。

＞あなたがほんとに改善を望むなら、その上司のいない
＞ところへ異動するか転職するしかない。
分かってはいるけど、一人の異常者の所業によって
自分の進路を変更せざるを得なくなる事には、
なかなか納得できないんだよね。。。
なぜ自分がこんな目に、という思いと無力感で一杯。
相手を社会的または物理的に抹殺してやりたいよ。

>>204
>相手を社会的または物理的に抹殺してやりたいよ。

その気持ちがすごくよくわかるよ。
自分も結局辞めざるを得なかったんだが、
奴の汚いやり方が許せない。

>漏れの場合は大口取引先（超大企業）からの天下り役員が 相手

そんな奴が相手だなんて、ほんとに>>204は気の毒だと思う。
自分の業界でも、もちろん仕事には信用とコネクションが大きく影響するんだが、
ただ自分の場合 >>204と違って、パワハラ上司の権力が通用するのは社内だけだった。
奴は異常に他人からの評価を気にする人間で、
自分へのパワハラ（誹謗中傷）にも、自分の評価を下げることで
相対的に奴の評価を上げようとする意図もあったようだ。
だが、そんな自分勝手な動機で他人を利用するなんて絶対に許さない。

自分はたまたま業界内では奴とは別の人脈を持っているので、
そこから少しずつ奴の“真の姿”を曝していってやるつもりだ。
時間と労力を割いて残してきたたくさんの記録は、そのために利用する。
すでに奴にとって重要な社外の人間の一部には、
奴の異常さを理解してもらうことができている。

奴はこっちが何もできないと思って完全にナメているようだが、そうはいかない。
じわじわと時間をかけて仕返ししてやる。

>>204
>>自分の場合、労基の係員に
>>「（加害者）本人が言っている通り、法に触れる
>>　ことは何もやっていないから、パワーハラスメント
>>　という事で人事担当に対して（自分で）改善要望を
>>　するくらいしかできないよ」
>>って言われた。

ひどいね、それ。担当した係員の認識不足も甚だしいね。ちなみにどこの？？
せめて、「弁護士に相談して民事で争えって」くらいいえないのかね。
ちなみに俺は明らかな人権侵害として労働基準監督署から会社に指導してもらった。
表向きは改善されても、やっぱそんな会社には居られないよ。

私は異動通知翌日付けで異動となりました。
異動先は社内でも昇進できないと言われている部署。
勤続二桁ですが、派遣社員の仕事をやらされています。
争いのあったもと上司による暴言び音声記録を撮ってあるので、
労働基準監督署に提出することを検討中。

>>189

労働監督署の担当者によっても違うと思うよ。辞めた後も嫌がらせはある場合もある。
俺は、元学生活動家で、元オウム信者とか流されたよ。呆れたよ。

>>208

事実無根なら、さすがに訴訟を起こせますよ。

うちの部長、
「家でオナニーばっかりしてんだろ」とかしょっちゅう言ってくる。
（ちなみに俺、男）
最初の内はタチの悪い冗談と思って聞き流してたけど、
他の社員がいる（女性社員も）前でも言ってくるのが凄い嫌。
かといって役職的にも雰囲気的にも
反抗できる相手じゃないし。
他にもプライベートの事を根掘り葉掘り聞かれ小ばかにされる、
小ばかにされるのがわかってるから流してたら不機嫌になる…

うちの課の人間にだけ
人種差別のように酷い言葉をぶつけるこの部長のせいで
入社半年でもう会社に行きたくなくなってる…

>>210
＞他にもプライベートの事を根掘り葉掘り聞かれ小ばかにされる、
＞小ばかにされるのがわかってるから流してたら不機嫌になる…

わかる。
俺の場合はｵﾅﾇｰまで酷くないけど、何話しても結局小バカにされるネタ探してる
って感じ。流すとキレるとこまで同じ・・

　「パワハラ」で労災認定、上司しっ責で自殺の営業所長

　東証１部上場の道路工事会社「前田道路」（本社・東京）の愛媛県内の営業所長だった男性（当時４３歳）が昨年９月に自殺したのは、
上司からしっ責され続け、心理的な圧迫を受けたことが原因などとして、新居浜労働基準監督署は労災と認定し、２７日、妻の岩崎洋子さん（４３）（松山市）に通知した。
　弁護団は「パワーハラスメント（職権による人権侵害）が原因と認められた異例のケース」としている。
　弁護団によると、男性は２００３年４月に営業所長になったが、昨年７月ごろから、契約料を発注元から減額されるなどして売り上げ目標が達成できず、
四国支店（高松市）に呼び出され上司に厳しくしっ責された。昨年８月には、下請け工事代金が滞ったため、家の預金から１５０万円を引き出して業者に支払った。
　しかし、営業成績は不振が続き、上司から「所長として能力がない」と約２時間責められるなどしたため、うつ病になったという。同年９月になってもしっ責は続き、
休日明けの１３日に、「怒られるのも言い訳するのもつかれました」などとの遺書を残し、営業所敷地内で首をつり自殺した。
（読売新聞）

自営業でオヤジから受けるのは？
労災になんないのかな？

>>上司から「所長として能力がない」と約２時間責められるなどしたため
 ほぼ一日中

>>下請け工事代金が滞ったため、家の預金から１５０万円を引き出して業者に支払った。 
ちょっと違うけど、二千万ぐらい会社に献上だが、当たり前！

一番嫌なのは、自分ができない仕事を押し付けて、
うまくいって当たり前。できないと糞みそ。にいわれること。

労災認定が出たということは、パワーハラス
メントと鬱病・自殺の因果関係を認めたという事
なんだろうね。
こういうニュースを聞くたびに思うけど、なぜ死人が
出ないと問題視されないんだろう、ということ。

精神的暴力は人権問題である、という態度で積極的に
対策してほしいね。

>>214
まったくその通りだと思いまつ。
セクハラ並の法整備を望みまつ。

労働基準局の職員が社会で起こってる事を知らないのが問題。
やっぱり社会経験ある香具師が職員に成るべきだ。

エリートの裁判官が正常な判断が出来ないのと似ている。

企業のパワハラに対する取り組みにもだいぶ
差があるよね。

規則や行動規範にパワハラに関する記述を
している会社でも、
・被害を報告する窓口の所在と、報告手段
・解決プロセス
・被害者の保護（メンタルケア含む）
・報復行為の防止
・加害者に対して行われ得る処分
・申告したことによって不利益を被ることはない
などの事柄を明確に掲げている会社もあれば、
「セクハラ・パワハラは許しません」
とだけ書いてあって、実際に機能しているのか
否かが全く見えない会社もある。

前者なら安心して相談できるだろうけど、
後者だと、相談して事によって何がどうなるのかが
全く分からないので、相談のしようがない。

東大卒の上司は、仕事を教えないでミスをさせて部下を怒鳴って精神的に追いつめてきた。
電機メーカーをリストラされて今の社団法人に６年前に転職してきたそうだ。
定時は９時出社なのに東大卒の上司だけは、９時３０分に出社してくる。
時には、もっと遅い出社もある。
夕方５時が定時出社なので、その時間が来ると早々と東大卒の上司は帰る。
昨日は東大卒の上司は、まだ勤務時間中なのに会議室で眠っていた。
私がこの社団法人に就職する前に勤めていた早稲田大学大学院卒の先輩は、東大卒の上司に毎日怒声を浴びせられて精神科に通った。そして辞めさせられた。
東大卒の上司は、「自分の頭で考えろ。オレがいないと思って仕事してくれ。」といつも言う。
そして、何時もアルコールの匂いがする。体があまり強くないらしく、ヒステリーやカンシャクがひどい。
私は、この東大卒の上司のことが頭から離れず、土日祝日の休みも心が休まらない。
何度も自殺を考えた。
退職することも考えた。
でもこのまま引き下がるのは悔しくて。私は早稲田大学政経学部卒です。
もちろん学歴なんて関係ありませんが、私はバカではないはずで、東大卒の上司にコーチング能力が期待出来ないので、悩んでます。

>>218さんは病院逝け(ｗ

>>219は冗談めかして書いてるけど、リアルで病院行ったほうがいいぞ。

ウチの会社はパワハラ・セクハラ・モラハラの
研修はやたらに多い。それでも社内の環境は一向に変わらない。
会社としては、教育はきちんとやってますって
言いたいんだろうな。

>>219-220
東大の上司が病院に行くわけでなく、２１８さん本人が病院に行ったほうがいいってこと？

＞ウチの会社はパワハラ・セクハラ・モラハラの
＞研修はやたらに多い。それでも社内の環境は一向に変わらない。
研修以外の取り組みは何かやってるの？？
例えば、就業規則や行動規約にハラスメント防止
を明記したり、被害の申告窓口を設けたり、
加害者に対する懲戒が有り得ることを明記したり、とか。

早稲田でも馬鹿は馬鹿だしなあ。だいたい早稲田なら教えなくても自分で仕事できないか？
東大卒上司は在職自体で会社の利益に成ってるんじゃない？
社団法人ってコネ無しでは収入すら確保できないはずだし。

漏れは高学歴じゃないけど、旧帝大とそれ以外に厚い壁が有るのも事実だと思う。
低学歴な香具師がいちいちしょーもないことまで訊いて来て仕事にならないのは漏れも経験した事が有る。

>>222
ホントに早稲田の政経をでていて>>218みたいな文章しか書けないのなら、
確実に心の病だと俺は思うよ。

勝手に思えばいいよ

いや、ほんとうに病院でのちゃんとした診断を知りたい訳だが。
この病気は自覚症状が無いってのはTVで見た事が有るよ。

>>226は>>218さんか？
俺はマジで心配しているんだよ。

態度は悪いけど(ｗ

前任者は病院行ってましたよ。
僕は行きません。

>私は、この東大卒の上司のことが頭から離れず、土日祝日の休みも心が休まらない。
>何度も自殺を考えた。
>退職することも考えた。
これでメンヘル的にはアウトだよ。

何事もなかったように会社行ってますけど

未経験で入った場合、いい上司にあたるかどうかが、ポイントだよな。

>>229
まぁ、行かなく立ってイイさ。
所詮他人だし、>>218がホントの事かどうかもわからんしな。

辞めたいけど、入社してまだ1年と4ヶ月だよ。
3年経ったら辞めるよ。それまで我慢だ。

病気持ちの年寄りばかりで、定年延長して働いて
もらってるくらい人のいない会社なのに、若いのを
辞めたい気にさせてどうすんだろうね。

明日、会社行くのが怖いです。
東大卒上司と中央大学卒のチビが陰湿だよ

>>235
東大卒上司で陰湿といえば紀○かな？
君の勤務先は東○三○銀行だろ。

236 違います。社団法人勤務ですから

>>234
実は6ヶ月で辞めても9年11ヶ月で辞めても、
ハロワから貰えるお金がほぼ一緒って知ってる？

２ヶ月前に公益法人に就職したのですが上司の叱
責と怒声で、精神的に健康を害してしまいました。僕が勤める公
益法人の職員数は１０名程度です。ちなみに心療内科に行ったこ
とはありません。僕は現在２７歳ですが大卒後フリーター期間が
あるため正社員としての職歴は１年未満です。職歴が乏しいの
に、現在の公益法人に就職できたのはとてもラッキーなことで感
謝もしているのですが、入ってみると上司と合わないことが徐々
に見えてきて退職することを今、考えています。上司は６年前に
電機メーカーをリストラされ現在の公益法人に入りました。ちな
みに上司はヘビースモーカーで日本酒が大好きな５０代前半の東
大卒です。東大卒とは言え、ヒステリーや癇癪を起こす感情的な
人で、度々、理性を忘れて怒鳴ります。あまり上司は健康状態が
良くないらしく、勤務時間中にも関わらず、先日は、こっそり誰
もいない会議室で眠っていました。

今年８月、その上司に怒鳴られ続けた前任者は精神科に通った末、退職に追い込まれました。その後任として僕が採用された訳
です。前任者は鬱病でした。その為か、体調を崩していて会議中に居眠りをして注意を受けたり、ほとんど毎日、東大卒の上司に
怒声を浴びせられていたようです。ちなみに辞めさせられた前任者は早稲田大学大学院卒です。そんな内部事情を知りつつ、不安
な気持ちで就職しました。ついでに僕は早稲田大学政経学部卒です。もちろん学歴は関係ないです。ただし仕事が出来る人間が、
高学歴である割合が高いのも事実です。この表現をどうか嫌味にとらないで下さい。上司は９時が定時出勤にも関わらず、いつも
それより遅く出勤してきます。東大卒の上司は「自分の頭で考えろ。俺がいないと思って仕事してくれ。アナタお客様気分なんだ
よ。反応が遅い。本当にやる気あるのか？これが苦痛ならこの仕事できないぞ。専務理事に泣き付いて、社会人にもなって、アナ
タの事みんな本当は情けないと思ってるんだよ。本当はね・・・。一年たっても出来なかったら殴るからな。他の会社だ
ったら、『なんだよ、あいつ』で終わりだぞ？こんなこと言われたくらいで落ち込むんじゃないよ。前向きに仕事しなさい。」
と・・・そんな調子です。

就職してから引継ぎもほとんど受けておらず、先日、１枚のCD-R
に焼くべき５種類のデータを自分の頭で考えて５枚に分けて焼い
たところ、東大卒上司が癇癪を起こしてCD-Rを目の前ですごい形
相でバリバリと割りました。それを見た専務理事が「なんで○○
ちゃん、そんなことするの？間違ったなら、もう一度やり直せば
いいことじゃない？」と上司を注意してくれました。先日、国際
会議後の、昼食接待の席では、僕がするべき仕事を３０歳のゲイ
の職員（中央大学文学部卒で僕とは性格が合わない。背が低くて
太ってます）がドンドンやってしまって、「何でお前がやらない
んだ？」と上司に叱責されました。その３０歳の中大卒のゲイ職
員は東大卒の上司ととても仲がよく上司のことを「常識的な人だ
よ。辞めさせられた前任者が悪かったんだよ。」と言います。僕
の目には、３０歳中大卒ゲイ職員は、ゴマすりのうまい汚い人に
しか見えません。上司は基本的に仕事を教えません。上司が教え
れば防げるミスも、教えないし、質問し辛い雰囲気があるため、
結局、自分で悩んだ末、判断して、ミスをして叱責される。そん
な悪循環があります。上司の叱責の仕方が、あまりにもきつく、
ほとんど暴力だと感じます。世の中はどこに行っても厳しいでし
ょうが、こんな上司が世間のスタンダードなんでしょうか？僕は
まだ試用期間中で、仕事に関しては分からない事が沢山ありま
す。仕事の内容は大好きで、希望通りです。退職するのは残念で
すが、上司の叱責で体調を崩してしまって健康状態を犠牲にしつ
つあります。退職してすぐに仕事が見つかる保証もないですが、
土日も悩んで心が休まらず、今も、混乱しています。感想でもア
ドバイスでも経験談でも構いません。どうか忌憚なくご意見お聞
かせ願います。

病院逝け(ｗ

>>238
あれ酷いよな。
ほとんどの雇用保険支払い者が元が取れない仕組み。

＞上司の叱責で体調を崩してしまって健康状態を犠牲にしつつあります

壊しているのはメンタル面かい？
もしそうなら心療内科いったほうがいいぞ。

可能であれば、退職じゃなくて医師の診断書もらって休職を勧めるよ。
休職しながら静養して、回復してきたら転職活動。
退職すれば馬鹿上司から即解放されてストレスフリーになると思いがち
だけど、無職　という状況がさらにストレスとなる可能性あり。

もし今メンタル面で追い詰められているならば、冷静に物事を判断
できる状態にない（本人は大丈夫と思っていてもきっと後から考えれば
冷静じゃなかったなと思うはず）

辞めるつもりならば今は休職で一時避難して、問題上司と連絡を絶ち
体勢を立て直してから就職活動したほうがいいよ。

まあ、馬鹿上司もリストラされるくらいだから見る人が見れば
どうしようもないやつなんだろうな。

世の中やな奴いっぱいいんのな
妬みとかマジうぜー
人を死に陥るまで追い込んで平気な顔して生きるやつ許せねー
何で天罰くだらねえんだよ

>>239-241
読みやすい文章を書こうな

うちの会社は専務がパワハラ親父。
先日も部長が辞めていきました。
一ヶ月ぐらい毎日呼び出しくらっていたらしく、
でも会社側から「クビ」にするといろいろ問題があるんで
ネチネチネチネチと毎日攻撃。
これまでも何人もの社員がそれで辞めていきました。
今まで「この会社にいても、先が見えないんだよな」
と思っていたのですが、最近は
「この会社にいても先が無いんじゃないかな」
と思い始めました。とはいえ、３６歳潰しのきかない年齢になってきて
どうしたもんだか…って悩んでいます。

ぎぃ

良スレ、あげ。

早く帰る事＝悪って考えているアホが上につくと最悪です

>>250
本当だね。
「上司より早く帰ってはいけない」という暗黙の了解
ができて、慢性的な長時間労働になる。
長く続けていれば、疲労やストレスで仕事に支障が出る。

>>136

＞人事や社内の相談窓口に相談した人いますか？

人事に相談＝＞　人事部のお仕事は事務処理だけ
組合に相談＝＞　親切に話は聞いてはくれて同情はしてくれた。
　　　　　　　　でも「何をもってパワハラと解釈するか」という点で
　　　　　　　　組合も動けず。暴力でもしてくれれば早いが教育的指導
　　　　　　　　っぽいパワハラだと判断は難しい。

＞・解決に至ったか否か

否。上司は自分がパワハラしているという認識はないようだ。
人格的な問題？

＞・報復行為が無かったか

報復の前に休職した。

＞・会社に残ったか、辞めたか

うつ病になって休職半年目。
たぶん辞めるでしょう。仕返しはしたいが過去の事例をみていると俺が自殺
をしない限り労災認定されないようだから泣き寝入りしかないんだろうな。

>>250
能力が低いのに早く帰るのは惡。
やることやって帰るなら問題なし。
おまいらの能力次第だよ。同僚に認められるだけの能力を付ければ早く帰ってもいい。

>>253
厨が教科書見てほざいてらwww

給与未払い、これこそ究極のパワハラです。
面白いブログなんで是非ご一読を

http://ameblo.jp/yacopon/

実名晒せよ。俺は許す。

上司からの無理難題をスキルアップのためと
前向きにとらえて、何事にも｢はい｣と答えれば良し。
自分はこうやりたいと、少しでも自分の意志を
口に出せば反乱分子。
どこの会社もこんなもんですかね？

上司抜きで、取引先の人と飲みに行ったら
それが気に入らなかったらしく、上司の部屋にて説教。

あげくに、「この業界で働けなくする事も出来るんだぞ！」
だと･･･。

こうなるともう脅しですよね？

某大型レコード店本部の今○っていうオバQの小池ヘアーの奴なんだけど。

>>257
説得できなきゃそうだね。上司は友達じゃないし。
くだらん事でも逝ったんじゃね？

>>258
誘わないおまいも悪いだろ。サラリーマン失格。
脅し受ける前に、おまいが訊かれて逆切れしたんじゃないの？

>259
取引先の人って言っても、個人的な飲み会なんだよね。
会社の交際費じゃないし。
上司は友達じゃないんだから、誘う必要ないでしょ？

先輩に毎回、昼飯おごらされます。

260の続きだけど・・・
上司の部屋に呼ばれて、聞かれて、一方的に言われただけだけど。
別に逆切れなんてしてないし。

そういうおまいはパワハラ予備軍？

おごらされるのは、
恐喝ですよ

>>263
そういや、ちょっと前に学校職員が同僚に
おごることを強要して恐喝で逮捕されたね。

>>260
取引先は接待のつもりだったりもするかもな。
誘いたくなかったにせよ、事前の相談ぐらいはしてもいい。
その取引先担当から、おまいを外されても文句は言えないよ。
まあ上司に嫌われちゃった時点で、部下のおまいは。。。

>>261
仕事で迷惑かけてるんじゃないの？
ミスしまくりとか、上司の評価が落ちるほどの失態をしたとか。

>>264
教師は社会人経験の無いDQNの巣窟だし。

＞265
理由はどうあれその上司の言動は問題ありですわよ。

ちなみに、その問題は別にして、私は人事異動で
その上司から逃れることが出来ましたけど。

問題上司はその後、しばらくして問題上司は左遷されました。

上司だからって、部下の全て（プライベート含）支配出来ると勘違いされちゃ
困るのよ。

しかし、いちいち横槍入れるその姿･･･
その上司の姿とダブりますわ（ｗ
左遷されないでね〜！

「個人的な」と言いつつもそうでない付き合いがあるからね。
会社の統制上取引先との飲食は上司に告知しておいた方がｲｲ。
取引先との関係が良好なまま続くとは限らないワケだし、
その時にいらぬ勘ぐりをされる可能性もある。
自分の身を守るためにも取引先との関係はオープンにしておいた方がｲｲぞ。

ｵｰﾌﾟﾝにしたくないなら、徹底して隠せ。
ハンパが一番良くないな。

>>266
人事異動って、おまいの首じゃねえの？
取引先と仲良くなって、露骨に贔屓したのが発覚とかさ。他の取引先に示しも付かないだろうよ。
おまいの勝手なわがままで、会社に泥を塗るのは辞めた方がいいよ。

その前に>>260は日本語をおべんきょしたほうがよろしアルよｗｗｗ

★サービス残業：２３日に電話相談開設　厚労省

　厚生労働省は１１月を「賃金不払い残業解消キャンペーン月間」と定め、
勤労感謝の日の２３日、電話相談（０１２０・８９７・９３３、午前９時〜
午後５時）に応じる。

　労働団体では、連合が１７〜１９日に不払い残業相談ダイヤル（０１２０
・１５４・０５２、午前１１時〜午後８時）を開設。１９日には日本労働
弁護団と過労死弁護団全国連絡会議が２２都道府県で「長時間労働・過労死
・過労自殺１１０番」を実施する。主な電話番号は東京（０３・３２５１・
５３６３）、大阪（０６・６３６４・８００９）、名古屋（０５２・６８２
・３２１１）、札幌（０１１・２６１・７７３８）。午前１０時〜午後３時
（札幌は午後２時まで）。

　昨年度中に全国の労働基準監督署から指導を受け、サービス残業分の賃金を
支払った企業は１４３７社、支払総額は２２６億円に上っている。

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20051116k0000e040031000c.html

≪関連スレ≫
【赤旗】 「サービス残業アカンでー」 全国の青年1200人、若者の安定雇用を求め集会
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1131960828/

>269
書き込み押したら、文章確認画面が出なかった。
でも2chで完璧な日本語は求めないでん。

>268
妄想もここまで行くと怖いわね。

○本○二、死ね。

>>271
>>267にはレスしないの？ｗ

良スレ、あげ。

ヒューザー最悪

鈴木宗男とかヒューザの社長を見てると
うちの会社の問題上司とオーバーラップする。

ヒューザーの社長ってヤクザっぽいな。

つうかデタラメロッパーな在日なんだろ

＊あなたの声が職場を変える＊
2005年12月1日（木）〜12月3日（土）
12：00〜21：00
第5回パワハラ短期無料公開電話相談

電話番号：0120−794−808（ナクセ　パワハラ）
[email protected]
※11月30日（水）の常設のパワハラ電話相談は、
お休みさせていただきます。

http://www.cuorec3.co.jp/

モラル・ハラスメント―人を傷つけずにはいられない
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/431400861X/
モラル・ハラスメントが人も会社もダメにする
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4314009322/
上司と部下の深いみぞ―パワー・ハラスメント完全理解
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4314009608/
許すな!パワーハラスメント
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4870315777/

△△上司に『部長・△△様』と書類に記してＦＡＸを送りました。
そしたら『△△部長様』が正しい、と電話で指摘されました。
役職に様を付けるのは間違ってるのを知っていたので、
数時間後に電話があった時にその旨を上司に伝えました。
ネットや本で確認した上で、私なりにかなりやんわりと。
そしたら『余計なこと言うな、上司の言う通りにしろ！』
とすごい剣幕で怒鳴られました。
パワハラじゃないかもしれないけど、納得いかなくて書き込みました。
一族経営の会社って、一般常識が通用しなくて困ります・・・。

>>281
おまいも融通効かないなあ。
その上司に対しては様付けで作ればいいんだよ。
なんで一族なんか応募したんだよ。文句言うくらいなら上場会社でも逝け。

>>282
上場企業から転職したばかりなんです。
一族会社とは気付かずに応募した私が甘かった…。
郷に入ったら郷に従え、ですね。
今回のことでいい勉強になりました。

上司の言うとおりにしておけばいいんだよ。
最終的に恥をかくのはそいつだ(藁

>>284
それは甘い。
責任転嫁で謝りに行って来いと成るのぐらいは覚悟汁(w
それでも様付けで送れと言われれば送るしかない。例外の例外で様無しで送る先も出てくるかもね。

大企業だと、上司が異動に成るとか自分が出世するまで耐えればいいけど、零細は自分が転職しないとまず無理だな。
部下は上司を選べないサラリーマンの法則。従えないならサラリーマン辞めちゃうのも有り。

社長がDQNだから辞めましたが何か？

私の場合はアルバイトなんですが、上司のパワハラに悩まされて軽鬱とい
う診断が下りました。

私のバイト先では暴力・暴言はもはや日常茶飯事で、上司から殴られたり、
「お前死んだ方がいいよ」「お前に取柄なんてどこにも無いよ？生きてて恥
ずかしくないの？」「お前は精神年齢三歳か?!」と言われます。

私だけにそういう事がある（私は仕事は出来るほうでは無い為）ならまだしも
、ベテランさんにも「お前の脳みそはにわとり以下か？」というような暴言を
吐き、蹴られて背骨にひびが入ったという人もいます。

新人さんが最近入ってきたのですが、新人さんには「死ね」と言って殴ってい
ました。私はどうする事も出来なくて、自分の無力さを呪いました。新人さん
にしろ、そこまで人格否定される由縁は無いと思います。

これはもはや犯罪ではないかと自分では思いますが、私では何をどうしたら判ら
ない上に、私一人が動いたとしてもどうにもならない様な気がします。辞めるの
も手だと思いますが、私が辞めた所でまた被害者が増えるだけの様な気がします。

私はどうしたらいいのでしょうか？

>>287
そのバイト先はどんな所だろう？
そこそこのきちんとした会社組織なら、
パワハラの事実を申告すればそれなりに
動いてくれるかもしれない。
パワハラ行為がみんなの就労意欲を
低下させている事は事実だろうから、
放置されることはないと思うよ。

個人経営とか、パワハラ体質の会社なら、
改善を求めるのは難しいかもしれない。

>>287
社員ならともかく、バイトということなら
いっそバイト先を変えた方がいいと思う。
悪い環境にしがみつくことによって自分が
不幸になるなんて、あんまりだよ。

新人さんの件であなたは自分の無力さを
呪っているようだけど、あなた自身では
どうしようもないことだと割り切って考
えてみたらどうだろう？

その状況に心を痛めているあなたは、
パワハラ上司と比べて、よっぽど人として
まともだし、心が優しい人だと思う。

新人さんも、そのうちそれに気が付いて
バイトを辞める時がくると思うよ。

>>288さん
アルバイト先は受信系コールセンターです。一応ちゃんとした会社組織では
ありますが、上の人に私が言った所でどうなるのか…？少々不安があります。
何せ仕事が出来るほうでは無いので…。上の人に報告してから辞めようとは
思います。このパワハラ行為で沢山の人々の労働意識が無くなって行くし、
何人もの新人さんが辞めて行ってしまってます。私の知っている限りで約50
人です。何ヶ月も働いた人もそれが原因で、私が知っている限り10人位いま
す。

>>289さん
バイト先を変える事を現在考えていますが、このままだと死人が出そうで怖
いんです。現に骨折者が出ている位ですから…。自殺者ももしかしたら知ら
ない所でいるかも知れない…という不安があります。こんな奴一人の為に自
殺者が出るなんて考えたくないです。それにその上司以外はいい人ばかりの
為、私が辞めた分そのいい人達に迷惑がかかるというのが何かやるせないで
す。ただでさえ人が足りない職場で、出席人数がクライアントさんの指示以
下だと会社が罰金を取られてしまうので、あまり迷惑をかけたくは無いと思
ってるんです…。私自身は他人には結構無関心な部分がある、冷たい印象の
人間ですが、新人さんや私以外のベテランさんが苦しんでいる姿は見たくな
いです。

辞めたいけど、辞めたら迷惑がかかる…。私が辞めたら一体誰が私の替わり
にサンドバッグになるのか…？やはり他人が犠牲になるのは考えたくない私
です。こう考える時点で私は病気かもしれませんが、やはりどうしたらいい
のかが判りません…。

>>290

chotto mental kowashiteru kigasuru

>>290
暴力を受けて怪我をした人には必ず診断書を取るよう言うべき。
たとえ五千円位かかるとしても。
止めるのを前提だけど、良い金蔓になるよ。
バイトだから、法的な争いが有れば止めてしまえば、後の人間関係
に悩む事も無い。
ただし徹底的な証拠を残してもらわないと。
たとえば暴行をうけたらアーと大袈裟にさわぎ、証人を作るように
するとか。
しかし、おれもダメだが、前職が大学講師で、武道の現役選手なの
で、正当防衛なら偉い奴、もしくは偉いと思い込んでいる正社員な
どは当然撃破だ。
今はバイトの身

前の会社のパワハラ社長、いつの間にか子会社の社長も兼任してやがる。
ひとを鬱に追い込んでおいて、てめえは順調に出世かよ。

もうこの世がイヤになった。

ナルシストだから扱いが難しい
後ろに薔薇の花背負ってるからねー

パワハラの被害にあったときは会社に言ったサ
そしたら社内で被害のアンケートとってくれた
加害者のパワハラ上司はそれ以来直接パワハラはしない（取り合えづ）
他所では電話越しにやっているが

が、基本は自己愛性人格障害なので社内での挙動不審な態度、
ストーカー行為などは絶えない

【社会】セクハラによる心の病は「労災」　厚労省が労基署に通知
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1134437555/

あげ。

>>290
っつーかじゅうぶん傷害罪が成立すると思うが。
刑事告訴してしょっぴいてもらえ。

背骨のケガって、場合によっては重大な後遺症
なんかが出かねないと思うんだけど・・・
その上司については、きちんと対処を求めた方が
いいと思う。

パワハラ相手とかその上司に、内容証明郵便で訴えた人いる？

パワハラで悩んでいて、周りの何人かに相談したら、
全て上司につつ抜けでした。居場所を完全に失ったな。

>>300
皆、食っていく為に、自己保身に必死なんだろうね。
もうこうなると、正論も何もあったもんじゃない。
自分達はひたすら見て見ぬふりをして、>>300に貧乏くじを引かせて
生き残りを図っているんだろうね。
悪いことは言わん。転職しなさい。

159です。
会長の娘婿のバカ野郎に忘年会の席で殴られました。

自分の席にずっと座ってて、他の人のところに「1年間
お疲れ様でした」と言って挨拶に回らなかったのが気に
食わなかったらしい。

気が回らなかった俺も俺だが、もともとそういう礼儀には
ルーズな社風だし、些細なことで言いがかりをつけてくる
のはそいつだけ。

殴られた後、しばらく睨み合いになり、他の人が割って入って
くれた。俺はその場から離れた。

会場を出たときそいつを睨んでやったら、
「おまえ、ちょっと来い。いいから、30分だけだ」と言って腕を
つかんできたので、引き剥がした。事務の女の子と先輩が
そいつを取り押さえてどこかへ連れていった。

社長が「どうした？」と聞いてくれたが、その場では「なんでもない
です」といってごまかした。でも、月曜日には事情を話すつもりです。

娘婿本人に対しては、どういう対処をしたらいいでしょう？

本人に何やっても無駄でしょう。回りも手の出しようがない。

とりあえず社長には全ていう。
気がすまなきゃ法に触れることをやられたことを全て記録に取り告訴する。

同属なら我慢するか自分が出て行くしかないよ。

今月号のプレジデントという雑誌に我が国最大の軽自動車製造メーカー
スズキの会長の興味深い対談があったので要約して紹介する

フリーターやニートがふえている我が国の現状に対する返答

土曜日休んで日曜も休む奴は要らない
2日も休んだら仕事に対する緊張感を維持できない
私は金曜仕事終われば温泉で酒をのみ土曜はゴルフを
楽しみ自宅に帰り日曜は朝から出社する
最近の日本の悪い所はアメリカ的時間の切り売りがはびこってる事だ
8時間働けばいいでは通用しない成果に会社は報酬をだしているんだという意識
がないといけない

>>304
今、車買おうと思ってんだけどスズキはやめるわ。
噂通りのワンマンだね。つか会長なんかいちばん暇だろがw
だからあそこの営業はいつも不満顔でギスギスしてんだな。可哀想に。

鈴木って名前の企業人にろくなのはいない。

>>303
アドバイスありがとう。

明日、出社したら社長に事情を話す
　　　　　　　　↓
その後、会長の娘婿に謝罪を求める
　　　　　　　　↓
　　　　　拒否されたら

1　仕事を放って家へ帰る
　　　　　　　　or　
2　以後、そいつの指示命令はすべて拒否　


こういう感じで行こうかと思いますけど、どう
でしょう？

俺個人としては、辞める方向で考えてます。
問題は、新しい職場が決まるまでの間、今の
職場を維持できるかどうか。無職状態は避けたい
です。

とりあえず、午後になったらICレコーダーを買いに
行きます。
　　　　　　　　　　　　　　

>>307

次の職場が決まらないうちは社長に事情を話すだけにしときな。
職場放棄、命令拒否は相手の方を有利にさせるだけ。それを理由に
解雇されても文句を言いづらい。
表面上だけでも適当にとりつくろっておけ。
とりあえずこういう場合はキレた方が負けだぞ。



謝罪を求めたいなら次の職場を決めてから。
とりあえず、ＩＣレコーダーはもっていけば。訴えるかどうかは別に
して録音しておけば気持ち的に強気になれるよ。

無職になると転職活動してても応募先企業から足元みられる（年収値切られる）
から無職だけはやめとけ。

>>307
医者で診断書を書いてもらいましたか？
まだなら一刻も早く診断書を貰いに行きなさい。
後々、役に立つ（身を守る）武器になりますから。

>307
気の毒な状況は察しますが、たとえ相手が、いけすかないやつであっても、いちいち喧嘩腰で威圧するようなまねは大人気ないと思いますよ。
　邪推も入ってますが、わたしには、もしあなたが後輩を持つ立場に立った場合、気に入らない後輩にはひどい圧力をかけているような、そんな気がしますよ。

日曜日が終わってしまう。あぁ、会社に行きたくないなぁ。

みなさん、ありがとう。

>>308
　　分かりました。職場放棄、命令拒否はしません。
　　ですが、謝罪は求めます。被害者なのに抗議の
　　声ひとつあげないのであれば、加害者の行為はます
　　ますエスカレートしますよ。

　　そのためにICレコーダーかってきました。
　　確かに強気になれそうだ。

>>309
　　殴られたけど、怪我をしたわけじゃないんです。
　　でも、普段からパワハラで精神的に疲れています。
　　ネットで鬱のチェックテストをしたら、「中程度のうつ」
　　だそうだ。木曜日に休みを取って、心療内科に行って
　　こようと思うんだが、家族にはまだ何も話していない。
　　こんなことを知ったら、どれだけ悲しむかと思うとな……。

>>310
　　なんでだよ？　喧嘩腰で威圧されてるのはこっちの方だぜ。
　　無抵抗でいろと？

まあ、とりあえず自分にとって得するように立ち回りな

間違っても相手の挑発に乗って解雇の口実与えないように

あなたがきれたら相手の思う壺

>>312
怪我云々はどうでもいいのです。
殴られた（傷害罪）事実を残しておいた方がいいですよ。
DQN家族会社のようですから、万全の体制はとっておいて損はないと思います。

>>312
相手との会話を記録しておくことはとても重要。
証拠として、という意味はもちろん、後で冷静になって
聞くと、いかに相手がデタラメな論法で人を動かそうと
しているかがよくわかる。
それによって、相手の行為がパワハラ・モラハラの類い
である（＝自分には非がない）ことが確信できるはず。
それを確信できるだけでもだいぶダメージが違ってくるよ。

実際には怪我してないと思っても病院に行って既成事実を作れ。
書類として残れば非常に有効な証拠となる。

取引先と仲良くなって、露骨に贔屓したのが発覚とかさ。他の取引先に示しも付かないだろうよ。

どんどん上司に生意気言って､上司を狂わせる｡
これ基本ね｡

自分がその部署に欠かせない戦力であれば上司にガンガン生意気言えそう。

僕は今年の夏ごろ、前回のこのスレの600番で初登場した人間である。職場の上司・先輩から「指導」という大儀名分で嫌がらせを受け、取引先の人間からも、こちらが指示した仕事を仕上げないなどの舐められた態度をとられた。
その後、不眠や食欲不振になったため、神経内科へ行った。弁護士にも数回相談した後、社内のコンプラ部へ訴えた。しかし、コンプラ部は相談機関としての機能を果たしておらず、役立たずな部署だった。
コンプラ部、上司、僕の３者で話し合いの機会を持ったのだが、コンプラ部は中立の立場ではなく、完全に上司の肩を持ち、上司といっしょになって僕を批判し、挙句の果てに、全然問題のないことを僕が勝手に悩んで、
不眠になっただけだと言い放ったのだ。仲裁役をしない相談窓口なんて、存在自体が無意味だ。ここのスレで書き込みをしている人たち、コンプラ部と話し合いをするときも、必ず録音しておくように！
それから、役立たずなコンプラ部を告発する良い方法があれば、是非教えて欲しい。

私は昔、上司、先輩社員から仕打ちを受けてました。
やめる前に人事にすべて報告しました。
その結果、上司は九州に左遷、
先輩社員はノイローゼで退職になったそうです。
もっと早く言っておけばよかったと思います。
一人で悩まず行動とったほうがいいですよ。

>>321
そうね。
俺、年明け早々、本社にDQN社長の行状を内容証明で訴えるよ。

>>322
WORDで過去の仕打ちを8枚作成して、社長、副社長、人事、総務にメールに添付しました。
その上司はもう出世出来ないでしょう。
先輩社員も再就職は厳しいだろうね。

322さん、頑張って行動起こして下さい。

>>323
自分は上司の所業を14枚に渡って綴って，総務に送った。
提出から半月近く経過したが，今のところ反応なし。
鬱で休職中だし，のんびり待つ事にするよ。

【社会】社員の自殺、職場の上司の９割は異常気付かず…家族だけが気づくケースが半数
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1135759582/l50

＞調査では、どのような出来事が自殺と関連しているかも分析。
＞最も関連が強いとみられるのが「長時間の不規則労働」で、
＞次いで「予期しなかった重大なトラブル」
＞「上司らの嫌がらせ」
＞「過大な仕事の責任」などが続いた。

>>324
労働監督基準署は？

メンヘル板の「回復を願う自己愛性人格障害被害者スレ＠カルテ１１」スレッドより

＞209  Name： 優しい名無しさん  [sage] Date： 2005/12/27(火) 02:08:28  ID: aK84qbhR  Be:
＞
＞『どこにでもいる「イヤな奴」とのつきあい方』（ジェイ・カーター著）という本では、
＞他人に嫌がらせをする人のことを“インヴァリデーター”（相手の価値をおとしめる人）とよんで、嫌がらせのタイプ分けや対処法を説明してるんだが、この中のイヤな奴と普通の人との善悪判断のプロセスの比較がシンプルにおもしろかった。
＞〈普通の人〉
＞1.間違いを犯す。
＞2.罪悪感を感じる。
＞3.責任を感じる。
＞4.償いをする。
＞〈インヴァリデーター〉
＞1.間違いを犯す。
＞2.罪悪感を感じるわけにはいかない。したがって、自分の過ちを正当化する。
＞3.責任をとるわけにはいかない。そのかわりに被害者に責任をなすりつける。
＞4.償うわけにはいかない。したがって、被害者が悪い、と糾弾する。
＞
＞こういうイヤな奴らは、「あまりにも長い間、間違った行いを続けてきてしまったために、
＞それを認めてさらに自分が犯した過ちの数を増やすのに、もはや耐えられないのだろう。」
＞だって。

>>325
労基は「上司のやっている事は確かに酷いけど，本人が言っている通り，
法律に反しているわけじゃないから」と尻込み。
「自分自身で要望書を作成して会社に提出する事くらいしかできないんじゃない？」
とも言われた。
役所は法律に明確に反していない事案には無力かつ無関心。
要望書の作成には力を貸してくれたけど。

>>328は>>326宛てのレスでした。ｽﾏｿ.

入社したあとに家族について根ほり葉ほり聞いてくる。
うちは姉が数人いて、家庭に事情があっていき遅れがいるが、
『なんでお姉ちゃん結婚しないの？』
『姉がやってる店の開店資金はどうやってだしたか？』
別の姉の勤務先の名称、所在地まで・・・それも前触れ無く、他の従業員のいる前で聞いてきます。同族の社長なのでかなり質が悪く感じてしまうのですが、これもパワハラと認識してよいでしょうか？

>>330
腸が煮え繰り返るほどムカつくなら
法務局の人権擁護担当部署にﾁｸってやれ！

あげ

>>330
正直に全部話さなければいいと思います。適当に流すようにしないと。

<<330です。<<331さん、<<333さんレスありがとうございます。

他の板でもグチってしまい、マルチっぽくてごめんなさいなのですが、
先日は従業員の住所を大声で尋ね、『○○さんの家探したろ！』と事務所にある住宅地図を広げ本人の前で家を探しだし、
そのくせ自分のプライベートにふれられると異常に隠したがるようで、以前地図会社が尋ねて来たとき当の本人は、『何でおまえ等に名前を教えなければいけないんだ！』と追い返してやった、との事・・・

相手の家庭の事情は知りたがるのに、（家族の病気、入院先）聞くだけ聞いて残業をするよう仕向けたりするところが、異様に感じられたのです。
あまりに度の過ぎた干渉を受けるようなら見切りをつけて辞めるべきなのですが、自宅が近いため下手な事もできず、とりあえず誰かに聞いて頂きたくてカキコしてしまいました・・・長文ごめんなさい。

大雪で休んだりイーフルエンザで休んだら席が無かったよ
糞芝最悪

保守

aruhara

電車の中吊り広告で見たんだが、あした発売の週間読売にパワハラの特集記事があるみたいだね。

>>338
時期的に言って、１２月の無料相談の結果に
関する話題になるのかな。

読売ウイークリー2006年 1月29日号（発売日・1月16日）
http://info.yomiuri.co.jp/mag/yw/

自殺、訴訟!! 「パワハラ上司」が会社を壊す
*テレビや世論に鬼上司の悪行を暴露。法務省人権擁護局に駆け込み相談で生じる組織の損失

上司が部下を締め上げる職場のパワーハラスメントが深刻化する中、パワハラを苦にした社員の自殺に、
労災が認められるケースも出始めた。成果主義の導入で業績アップを追求するあまり、管理職から部下
への要求は厳しくなるばかり。そして、いまやパワハラの矛先は派遣社員にまで及んでいるという。しかし、
このまま不条理な「鬼上司」を放置しておけば、会社全体の信用を損なう。究極のパワハラ対策とは何か。

>>340
３５０円払って読みました。
記事に書いてあった内容より俺のほうがもっと激しかったかも。
でも記事に書いてあった内容はほんの一部に過ぎないと思うから
やられた人は本当にかわいそうだ。
パワハラ防止のために、ＴＶのニュースで特集組んでほしいな。
本当に真剣に悩んで苦しんでいる人は、一人で悩まず、
TV局へのチクリの投稿をするのも手だよ。

>>341
立ち読みしてきました。

大雑把に言うと、
会社の方針に従うあまり、上司は部下に
高圧的な態度を取ってしまう。
ある日突然部下から「パワハラだ」と訴えられる。
上司も被害者だ。
このような事態が露呈すれば、会社の信用は失墜する。
といった感じの内容でしたね。

加害行為そのものが目的となっているような
自己愛上司などに触れられていないことが残念でした。

>>342
＞自己愛上司などに触れられていないことが残念でした。
ずるがしこくて証拠を残さないし、目的が通常人からは理解できないからねえ。
下手するとハラスメントを受けてると訴えた方がキチガイ扱いされる。

民間企業だけじゃないよ。
公務員でもパワハラはあるよ。

お前辞めさすぞ！こんなん序の口？

>>345
はっきりそう言うならまだ序の口。
酷い奴は、どうとでも受け止められそうな
酷い言葉を浴びせ続けて自主退職に追い込む。
訴えられたら「そのように受け取る方が悪い」と
開き直る。

労基署に相談しても注意だけ？

俺がいた会社はモノを投げる・蹴る。

おい、黒○！てめー死ね！！

紀○市ね。

>>347
労基はパワハラに対しては無力。
話は聞いてくれるけど，精神的暴力を禁止する法律がないのでおよび腰。
鬱病の診断書があっても動かない。
労災申請でもすれば別だけど。

捕手。

つーかガイキチなやつが上司になった時点でおしまい
おれもおしまい

セントラル警備保障 岡山支社 福田

>>354
しらんがな

いや、警備スレでは有名人

もう限界です・・。昨日23時喫煙室での出来事
気違い上司：「おい、○○。今何やってる？」
私：「はい、原稿書いてます。」
気違い上司：「じゃあ、それが終わったらここの企画考えといて。次の指示だすから。」
私：「はい。分かりました」
数十分後、気違いの上司帰社・・企画書を見せる。
気違い上司：「・・はぁ？？何で企画書書いてんの？ちょと来い（怒）」
喫煙室に胸ぐら捕まれて連行
気違い上司:「（胸ぐら捕まれながら）次の指示出すって言ったよな（怒）
　　　　　　　無駄な時間使いやがって、時間の無駄だろ？お前の企画書なんて（怒）」

胸ぐら捕まれるとは・・。すごい勘違い野郎だな。俺だったら振り切ってしまうな。
ボイスレコーダー持ってるといいかもね。

>>357

お前、三○UF〇銀行の業務監査室に勤務か？

>>359
違うよ、広告会社だよ。

代理店はＤＱＮ

私も代理店。なんでこんなに辛いの？

良スレ、あげ。

メンヘル板のスレッドですが、新スレが立ちました。

パワーハラスメントが原因で欝になった人 Part.2
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1138878879/

あげ。

労基署って税金の無駄遣い？

パワハラで退職考えてる人って上司に復讐考えない？
俺の場合は四六時中（ランチタイムやトイレ）ぴたっとくっついたり、
家に帰ってから常識の範囲の時間帯で仕事についての電話を何度もかけたり、
休みの日は家まで押しかけて、これまた仕事について相談したりしたよ
居留守の時はでるまで電話鳴らしたり呼び鈴押し続けたから、けっこう参ってたよ

>>367
気持ちはわかるが、逆に訴えられたりしない？

>>367
オマイがハラスメントじゃ(ｗ

こっちもひどい扱いうけたからお互い様じゃね？
どうせ鬱になって退職するなら相手も道連れにしたほうがいいと思って…
あれだよ、一人では死なないって感じでｗ

ああ、自分も「せめて一太刀」って思ったよ。
二太刀くらいは浴びせてやった。
>>367みたいな方法ではないけどね。

>371
詳しく。

ナントカ逆にあの上司を陥れ退職もしくは
異動をさせる事は出来ないものか？
最近ずっと考えてるんだけど中々いい案が浮かばない
辞めさせ屋とかってないのかな
・・・あるわけないか
不法行為になっちゃうか

37は、もう帰ってこないのか・・・

うん、確かに>>37とその上司は気になる･･･

自分だけど、上司から度々呼び出され、その都度『ボケッ!』『お前は黙ってろ、俺の話聞いてろ!!』『上司に文句言ってたら仕事やっていけないぞ、辞めるか!!!』などと散々罵声を浴びせられた。
で、そんな会話をボイスレコーダーに取ったので先ずはその上司と冷静に話し合う、それが今週で時間も決めてある。無論ボイスレコーダーのことは一切言わない。
その話し合いの内容に関わらず人事と話し合う予定が来週。勿論その時はボイスレコーダーの内容聞かせる。

人事とのアポはまだ取ってないけど、社内でも自分と上司との問題は想像以上に知れ渡ってるようなので時間取ってくれると思う。
パワハラと取るか上司と部下の単なる文句の言い合いと取るかは人事次第だけれども、こちらは非常に期待している。
会社がどういう態度に出てくるかが楽しみだ。

パワハラ満々だったので…
僕は履歴が普通〜なので誰も想像すらしてないんですが、実は父は、僕が今いる会社の取引先大企業のお偉いさん…
オヤジのGOサインが出たので退社の挨拶時に発表したります！
可哀想に定年間近の部長に、ローン持ちの主事…クビかな…異動かな…オラ知らね〜

>>376
興味があるので、あとで詳細なレポおながいします

会社のオバサンが相手！！！！！
会社で誰にも文句言われないからってヤリたい放題。
辞めさせるつもりなのかもしれんが黙っていると思うな！
最後には、労働基準監督署に駆け込んでやる。
まぁ〜その前に脅すけどね

>>378
労基はパワハラに対して無力。

>>379に同意だなあ。
俺もパワハラで労基に行ったけど、ろくな対応してくれなかったよ。
在職中なら、むしろ法務省の人権擁護局がいいと思う。
離職しているのなら、労働局であっせんの手続きかな？
それがダメなら民事訴訟。

age

禿嶋氏ね

まあここで実名さらしてやるのも一つの手だな
スレッド一つこしらえてやるのも面白い

また不眠になり、眩暈を引き起こして休んでしもた。上司はヤミ金の
借金取立て屋みたいな脅し方をする奴。完全に人格障害者だ。
こんな上司を、部長は見て見ぬふりをする。上司は放し飼いの猿となっている。
こんな異常な奴、春の人事異動で消えてくれ。

最近上司の査定を部下にやらせる企業が増えているそうだ。

全企業に義務づけてほしいよ。

>>383

同意。

こんなのあるけど、外出？
http://www.morahara.com/text/judgeform.html

>>384

お前の上司は紀◎○二か？

俺の上司は○▲豊だ。イルゴイエンヌのモラル・ハラスメントという本を読んだが、
俺の上司は変質者であり、精神の吸血鬼とも書かれていた。部下を怒鳴りつける時、
上司は白目になって、覚せい剤を注射しラリってるような顔つきになるんだ。
こんな精神異常者と同じ職場で働き続けるには、極力関わらないのが一番だ。

現場最高上司に肩から叩き。本とに結婚式は呼んでくれよ と言ってきたクソジジｧのせいで精神的苦痛受け寝不足の日々

が、冗談じゃない。負けてたまるか。しがみついてなくてもいくとこはあるんだと転職活動開始。 結婚をネタに退職に追い込むやり方キタネー。因果応報。パワハラ組織覚えとけ

局にちんこ揉まれた

このスレをdat落ちさせてはならない。

○野○和には早く氏んで欲しい

福●！氏んで欲しい

紀○晋○、氏んでほしい。

今日は19時から会議で会社に集合だが着くのが早すぎた。
はぁ、また怒られるんだろうな。当然遅刻しても怒られるが。

ワッキーっていうんだ、ウチのは
カッコいいことしかやらず
パートのオバサンの話に聞き耳をたて
自分の悪口が聞こえたら言っていた本人を無視
挙句の果てに、部屋に閉じ込めて「オレの何処が気に入らない」
と言ってくる

大手金融業のグループ会社勤務なんですが
社内にパワハラセクハラ相談室があって、そこに
ちくられると人事は事実関係も聞かずに加害者を
異動させるんですが、変だよね？
密告する奴って自分に都合よく脚色して、通報し
たりするんだろうし　
だから明日　パワハラの疑いをかけられて一方的
に異動させられたんですよ　って相談室に電話し
てみようと思う

>399
まあ、気付いていない奴が一番性質わるいんだな。
相談室よりも、周りに聞いてみては？

現在の勤務先ではトップが自らパワハラ人事をしまくって、自分の方針に肯くイエスマンのみを昇進させ、違う意見を言う社員は島流し状態。一度、昇進基準について尋ねたら今、準備しているところだ！と逆ギレされそれから2年経った今でも公式な基準はありません。
もはや完全に会社を私物化。一種の宗教団体化しています。これって給料もらってたらハマれない人の方が悪いの？納得いかないな〜。

朝:日課のお小言
昼:電話にてお小言
夜:会社に戻ってお小言
ぼちぼち転職活動中。壊れる前に脱出したい。

>>４０１
自分は２回転職をしてるけど、どの会社も社長を教祖とした宗教団体みたいな
物だということを悟った。転職するか、昇進を諦めて好き勝手やるかどちらかしか
無いと思う。

暴力団のような俺の上司の娘は、子供の頃の高熱が原因で、
片耳が聞こえなくなった。家族には優しいが、部下には
精神的拷問を繰り返す奴。過去に、その上司のかつての部下は、
ノイローゼになりそうになり、半年で異動になった。俺も１年３ヶ月耐え続けたが、
遂に限界が来て、休み始めている。この先どうなるか、想像もつかない。
ただひとつ、上司への復讐心は燃え滾っている。部下へ執拗な報復を繰り返すなら、
お前が一番大切な娘の両耳が聞こえなくなればいいんだ。

俺は元勤務先を訴えました。
さて、どんな結果になるのやら･･･。

おい、詩織！頼むから死んでくれ。お前が吸っている空気がもったいない。
お前が吸う空気を、他の病気の人が吸ったほうが、よほど空気が活用できるぞ。

>>405 詳細は？

私は上司にﾊﾟﾜﾊﾗ受けて退職→その後全てが信じられなくて心身ともに壊れました。
ｾｸﾊﾗを当たり前のようにされて、逆らえば「辞めてもいいんだぞ」の一言。
履歴書で住所も知ってるから、気に入らないことあると「家族がどうなってもいいのか？」
と私のみならず社員を脅す。ちなみに上司はその筋にも通じてるとかなんとかで。
当たり前に逆らいたくても逆らえませんでした。瞬く間に女性社員は辞め、
生き残りたい人は上司に媚を売るのに必死、という状況でした。
そんな中、「愛人になれ」と親睦会の後に言われ、丁重に断ったのですが、
翌日「新しく部署新設するから、今までの社員を一掃する。ようはﾘｽﾄﾗになるけどね。
言いたいことあったら言って。一応聞くから」と、言われました。
他の社員は数名いたのですが、数少なくなった女性社員は皆上司に媚を売ってる人ばかり。
これは私だけだな、と思いました。あからさまな嘘にも疑問を投げられない状況。
「他の社員は？」なんて聞く気力もありませんでした。
「一応聞くから」なんて言っていながら、有無を言わせない物言い。
最後はｷﾘｷﾘ痛むお腹を押さえながら辞表を出して辞めました。
私の前に自ら辞めていった女性社員は「辞めて正解だよ！」と口々に言ってました。
確かにその通りでした。しかし、こういう上司をどうすることもできない
自分が凄く悔しかったです。もちろん訴えたりすることも考えられませんでした。
噂では労働基準監督署にも知り合いがいるとか触れ回ってたらしいので。
学校を出て、社会人になってまだ4年、まだまだ働きまわれる年齢なのに、
全てが嫌になり、どの会社も同じなの？と社会自体が信じられなくなりました。
辞めてから1年経ちますが、まだ社会復帰できません。どうしたら社会が信じられるのか
わかりません。同じように悩んでる人は沢山いると思うけど･･･
女だから弱い立場なんでしょうか？もっと自分が強かったら･･･
今後小さい小さい会社でもいいから、良い社長や上司の下で働けたらいいなと思います。
長文失礼致しました。

小さい会社はもっと酷い場合が多い

>>408
「うんこした」まで読んだ。

>>408
君に幸せあれ　By.ツヨシ

>>408
女社長の会社は、女性にとっては居心地の良い会社が多いかと思う
問題のある組織も多いが・・・

派遣会社こそパワハラの宝庫じゃないの？営業やコーディーには逆らえないでしょ。
その上スタッフはゴミやくず等と言い放つ奴多いし。
人格無視がまかり通る業界だと思うよ。そういった現場たくさん見てきたから。

>>413
大手企業の営業社員もそうかな。
営業と現場が完全分離してるから
無茶な案件でも平気で取ってくる。
できなかったら現場のせい。

例えば日立とか、日立とか、日立とか、

４０８さん、辛い思いをしましたね。私も上司・先輩・取引先から
モラルハラスメントを受け、不眠・眩暈が発生し、昨年秋から心療内科へ
行くようになりました。上司は、商工ローンが借金返済を求めるような
悪質な態度・言動で、朝から晩まで会議室で、私を口汚く怒鳴り続けます。
この上司は完全な人格障害者、精神の吸血鬼です。弁護士にも相談しているところです。
会社の相談機関にも行きましたが、「悩まないでいいことを悩んだだけだ」と
一笑にふされました。新宿の伊勢丹百貨店の斜め前に、東京第二弁護士会が
主催する法律相談センターがあります。毎週土曜日は、女性の権利相談の日です。
３０分間で５２５０円かかりますが、一度行かれて弁護士へ相談したらいかがでしょうか？

>>415

このような良心的なレスがあるスレはなんとしてもageて保守！

４０８さん、弁護士に相談するからといって、裁判を起こさなければいけないということではありません。大学病院のお医者さんへ行くことと同じです。
自分の体の具合が悪い時、自分では医療知識はないので、どうしたら体の調子が回復するかわからないですよね。そこで、医学の専門知識を持つお医者さんへ行って診察を受け、
自分の体のどこが悪いのか、どのようにすれば直るのか等のアドバイスを受けます。お医者さんの指示どおりしていれば、
また元気になりますよね。病気が悪化する前にお医者さんへ行けば、簡単な治療ですみますが、放っておくと病気がひどくなり、
入院、手術が必要になってしまいます。私は、「弁護士のところへ行け！」と強制するつもりはありません。
冷たい言い方ですが、あなたの家族も、あなたを守ることはできません。自分を守れるのは、自分だけです。
自暴自棄にならず、冷静になって今後の自分の人生について考えたうえで、慎重に行動してください。

保守、age。

直接的な嫌がらせはないんだけど、
部長が新卒と中途でおもいっきり差別します。
この前は若手達を部長がご馳走すると言い自宅に招き入れたけど、
中途の自分だけ呼ばれませんでした。
これもパワハラになるんですか？

ブチョー様の自宅行きたいか？

あげ。

>>414
昼休みに聞きたい曲ですな。
http://utagoekissa.web.infoseek.co.jp/konokinannoki.html

ttp://www.hitachinoki.net/tv_cm/

>>422
そのホムペ、団塊サヨのかほりがキモイ(ｗ

age

転職したいけど、今やってるバイトが週６日８時間なのでなかなか面接にいけない。
（休みは日曜日だけなので、面接してほしい会社は休み。）

バイトだから、休みや労働時間は社員より自由なはずなのに、
「休みをくれ」って言うとすぐ「時給下げる」だのなんだの
ぐちぐちぐちぐち文句と嫌味ばっかり言う店長。
お前が原因で心が病んだから転職したいんだよっ！

今日、本社の人が来てて店長とお話中だったので、
帰りに「来週から平日含む週二日休みにしてくれ」ってメモを机に置いてきたけど、
明日出勤したらまた、朝っぱらから嫌味三昧なのかと思うと
胃がキリキリしてきて眠れない…。あ〜あ。

age

age

増○泉
死ね

社会人経験浅いから、
会社ということを身に染みて理解はしてないが、
言わせてください。
私は今の会社に入って3ヵ月半です。
なので、仕事はあまりできません。
それは、承知で働いていますが、
でも、どう考えても、
隣にいる先輩に理不尽なことで
怒られてばっかりでいます。
その人は私にばかり目をつけて、
仕事に関係ないことまで干渉したり、
他人のミスを押しつけたり。
その人は他の人にはやさしいのに、
私にばかりいやがらせをしてきます。
おかげで、体調を崩しました。
それで、あまりにも我慢の限界で、
その人に対して、逆ギレしました。
そしたら、先輩の言うことに従わなかった、先輩に逆らった、
自分に怒られる原因があったにではないかと
（確かに悪いとこもあるけど）、
すべて私が悪いみたいに上司は言ってきます。
うちの会社は例えいやがらせを受けても、
先輩には上司並みの、
敬意をはらって接しないといけないみたいです。
また、自分の意見をいうことも許させず、
絶対服従みたいです。
上司ならまだしも、先輩にまで絶対服従、
おかしいと思うのは私だけでしょうか。
これはパワーハラスメントと言えるでしょうか。

紀○○二、氏ね

age

・他の社員と明確な差がないにも関わらず評価を下げる
（他の社員も達成出来ていないが、私だけ指摘される）
･新人教育について相談を受け、上司にメールで意見を伝えると
「そんな事に構ってられるか！」という趣旨の返信を受ける（自分から相談したくせに）

他にも数回セクハラ発言を受けてますが、この内容で人事に報告しても
弱いというか、あまり効果無しでしょうか…

上司なんて文句言われたら言い返したれや！

人事部はあてにせず外部に持っていったほうがよい。
結果的に社内で孤立させられ自己都合退職に追い込まれることがある。

二日前に仕事を辞めました。零細企業です。
一昨年は、忙しく夜11時まで働きました。
社長は、私より遅く来て私より早く退社。
来たら寝てるか、お気に入りのパートさんといちゃいちゃ。
人の揚げ足とってヒステッリクにわめく。

去年から嫌われたらしく、朝から私のやることなすこといちいちヒステリックに説教。
憎憎しげに汚いものをみるような目で睨みつける。
話ふっときながら、私が「そういえば新聞に出てましたね」なんて返せば、「そんなの1回も出てないよ！！いいかげんなこというな！！！」とお客の前で激怒。すごい目つきで睨みつけられました。
後日、その新聞もって行って何気なく見せたら、「あぁ、出てるね〜。」とケロッ。

「貯水率今日どうなってんのかなぁ」、ってふってきたから「今日の昼のニュースだと・・」と返せば、「そんなこと昨日から知ってるんだよ！！意味ないんだよ！！！」とすごい剣幕で怒鳴る。

「○△の広告考えてよ」
「×▲のDMかんげてよ」
　　　↓
企画して相談に行くと・・
社長「そもそもこんなDMなんかで人は動かないんだよ。君、こんなの見て買おうと思う？」
私「そうですね・・内容にもよるかと思いますが・・」
社長はバイトに向かって「君、買う気になる？」
バイト「なりません！」
私「・・・」

でも辛かったのが、私が客と話してるの聞いてて
「君の話し方耳につくんだよ。客も不快に思ってるんだよ。」
今まで何も言われなかったし、自分の話し方を省みても、他の人と比較してもむしろ私の方がちゃんと話しているし、何がダメなのか分からない。
それを毎日毎日言われ、客の前でも、すごい目つきで睨みつけながら怒鳴られる。
去年の夏頃、遂に鬱になり、出社途中の車の中で無性に涙が止まらなくなり、数日休みました。
でもその後も回復せず、会社でもすぐ泣いてしまうし、今までやってた仕事が満足にできなくなる、小さな決断ができなくなるといった典型的な欝の症状でますます窮地に。
おかげで、学生バイトもなめきって、私の前だと悪態つく始末。
「あれくらい言われただけで泣くなんて」と社長にまで言ってたらしく、勝ち誇った社長に「君はバイトにまで馬鹿にされてるんだよ。」と言われました。

社長は私の話し方が不快だと言いますが、以前社長宛のクレーム電話がありました。
内容は「あきらかにバカにされてるのが分かって傷つきました」というもので若い女性のお客でした。
唯一の先輩には「この電話のことは絶対に社長に言ったらダメよ。２倍返し３倍返しされるから。」と釘をさされました。

以前、私が常連客と話してたら、社長が割り込んできて、「お客さん、今日はすごい疲れてますね」と言い、私に「君は本当に気がきかない！ちゃんとお客様のこと見てないからだよ！」とその場で説教されました。
後でそのお客さんに「あの人すごい高圧的に言うから思わずハイって答えちゃったけど僕全然疲れてないし君の言ってた方が正しかったんだよ。ごめんね・・」と謝られてしまいました。

今年になってからは、仕事が与えられず外されました。
そして２週間前、「君にはここは向いてないと思うよ。まだ若いんだし、転職したら？」とやけに親切そうに言われました。
怖くて、労働基準法に反すると分かっていても言い返せず僅か２週間でクビになりました。
でも、退職願は出しませんでした。

やめる前日、社長に「失業手続きには離職票はなくても大丈夫だから。」と言われました。意を決して「ハロワの人になんて言えばいいですか」と聞いたのですが
「２、３日中に持ってきますって言っておけばいいんだよ」とのことです。
辞める前くらいちゃんと言い返したかったのですが、仕返しが怖くて言い返せませんでした。
私と同期で入った２人やその後入った２人みたいに、すぐ辞めていればよかった

今からでも手は打てるぞ。泣き寝入りは禁物だ

レスして下さった方、本当に有難うございました。
仕事を辞めて1年、相談にも行ってなければ病院にも行きませんでした。
悔しいんです。あんな上司のせいで自分が病んでるという事実を
突きつけられる気がして。何としてでも、自分の力で、ゆっくりでも
歩いていこうと思ってます。
>>415　415さんも辛い思いをされたんですね。
私は東京住まいではないので東京へ足を運ぶのは難しいですが･･･
そういう機関があるからこそ、救われる人は沢山いるんですよね。
415さんの心が少しづつでも元気になってくれることを祈ってます。
>>417　もう時間が経っているので、今はどうこうしようとは思ってません。
証拠も不十分でしたし･･。でも当時相談くらいはした方が良かったんでしょうね。
ずっと一人で抱えてしまったから･･･
今は環境の良い所で美味しい空気をいっぱい吸ってだいぶ元気になりました。
今後どんなことがあるかわかりませんが、あの時の事は社会経験の一部と思って、
糧にして生きていこうと思います。

まだまだ社会に不安なところはありますが。。
まずは一歩を、踏み出していきたいです。

紀○○二氏ね

○山―夫市ね

○田○た○氏ね。○永○かし氏ね。

キミたちこれを読んでくれ！
そして、もし感動したら、心が病んでる人に、教えてあげて欲しい。
俺はこれを読んで救われた気がして、マジで皆にもよんでほしい。
http://www.move-up.net/18.html

>>432

>・他の社員と明確な差がないにも関わらず評価を下げる
>（他の社員も達成出来ていないが、私だけ指摘される）
私も経験ある。今考えると外注だったことが原因の一つだったのかな。

>･新人教育について相談を受け、上司にメールで意見を伝えると
>「そんな事に構ってられるか！」という趣旨の返信を受ける（自分から相談したくせに）
こりゃあなたの上司だった人がDQNでFA。
教育も業務の一環なのに、その件での相談をしたら逆ギレか。
口頭で意見したらどんな反応するのかﾜｸﾃｶだったりする。

　　　　　　:::::::::::::　　::::::::::
　　　::::::::::::::::::/⌒ ⌒ヽ::::::::::::　　
　　:::::::::::丿丿　　　　　ゝゝ::::::::::::　
. （:::::::彡　　　　　　　 　 ゝヾ:::::::::::::〉)
. ゝ:::::|　■■■ii､,iii■■■　 ゝ::::/ 　　
.　/ゝ|　＜●＞ ）（ ＜● ＞　　|/~ヽ
　（　 |　　 　　　|　|　　　　　　 ｜　 ） 　　　「お前にはガッカリだよ」
　　ヽ|　ヽ　　( Ω_Ω )　　　ﾉ ｜丿
　　　|　　　　:::::::l l::::::::: 　　　 ｜
　　　 ゝ　　::＜三三＞:))　　 ノ⌒⌒--
　--⌒/＼　　 ⌒⌒ 　 　ノ＼　　　　　　　
　　 　/　　|＼＿_i ＿__／ /　　 ヽ

捕手、あげ。

age

仕事でミスしたときに、ノートで引っ叩かれたり、「殺すぞ」と言われたり、
忘年会で「死ね」「辞めろ」と言われたりしたんですが、これってパワーハラスメントですか？

>>448
「殺すぞ」は完全にアウトな希ガス。

>>448

パワハラを超えて脅迫だよ。

まぁー俺も包丁向けて「ぶっ殺す」といわれたけど・・。

オッサンばかりいる部署に配属されて３ヶ月目。
女で入社後いきなり役付きというのもあってか、何かと批判が多い。
それは、状況は辛いけど別にいい。
けれど、この前の酒の席で
「女は健気じゃないとね〜」
「女のくせに我が強い」
「子供は？　いないの？　つくらないの？　子供いないからキツクなるんだよ」
「産まないなら説教したる」
などと言われて、初めて精神的にショック受けました。
これってセクハラだよね？
そのオッサンは何でもハイハイ言ってニコニコしてる派遣の子がお気に入り。
自分の女の好みを仕事の中の好き嫌いに発展させないでほしい。
だいたいエンジニアなんて、多少気が強くないとやっていけないって。
前の会社では自然でいられたのになぁ…。

レスありがとうございます。思い出すと辛くってさぁ…。
誰でもいいから、話を聴いて欲しかったんだよぉ…。
今、私はその会社を辞めて、フリーターです。
在職中は、欝で自殺未遂した事がありました。orz
前職調査で、その事が明るみに出たらヤバイ。即、不採用決定。

>>448の内用を見るかぎり、>>452さんには落ち度が
無さそうだから大丈夫だとは思うけど。

むしろ、そう思いたい。

いえ、もともとは私が悪いんです。
仕事の覚えは悪いし、遅いわで…。
もし次の職場が決まったら、もうこんな事にはならないようにします。

>>454
毅然とした態度をとれ。そうじゃないと益々やられるぞ。

決して舐められるな。上司にも、先輩にも、同期の人たちにも、
後輩にも、派遣社員にも、取引先にも。いったん舐められると、
仕事が順調に進まなくなるぞ。

>>456
その通り。
>>448よ。君は正しく、そしてよくがんばっている。
決して卑屈になるな。このスレに来ている人間はみんな君の見方だ。
応援する。

ううっ、みなさん、温かいレスをありがとうございます。
ネットとはいえ、優しい言葉を掛けられたのは久しぶりかも…。
本当にありがとうございます。がんばります。

age

紀○○二氏ね

448へ　　一つ聞かせてくれ自分では、仕事が遅くて上司から虐め・嫌がらせを受けたとのことだけど本当に
それが原因なのだろうか。ほかに何か思い当たることがあるのではないでしょうか。

>>461
その上司が単に異常者なだけだと思う。あっ、俺は>>448じゃないよ。

あげ。

４４８さんへ
ＩＣテープレコーダーを購入し、毎日の上司の言動を録音し続け、証拠を蓄積するとよい。
僕も昨年以来上司からパワハラに遭い、弁護士へ相談に行き、上記のような方法を勧められた。
毎日録音の初めに日時・場所を言うのだ。但し、録音していることはばれないように十分注意せよ。
機密情報を漏洩してるという言いがかりをつけられかねないからな。

ＩＣ「テープ」レコーダー

そんなモノ無い

あー、明日行きたくねーーーーー！！！

今は携帯でも録音できるだろ。

>>465
人が親切心から書きこんでいることに対して、くだらない突っ込みはしないこと。

>>468
おれは465ではないが、
くだらない突っ込みだとは決して思わない。

間違いを指摘されて、面白くない気持ちは分かるが
自分の誤りは素直に認めたら？
正しい言葉を使う、またそのように気を使うのは社会人としてあたりまえ。

>>465,>>469
果たして本当にないと言い切れるだろうか？

また、もし本当にないなら実際にそれを開発すれば特許をとれるんじゃなかろうか？



…まぁ売れるとは思えないがｗ

録音は絶対にした方がいいです。本人が参加する面談や会話は、録音しても盗聴にはなりません。
ＩＣレコーダより、おけいこテープレコーダの方が、扱いやすいです。
ＩＣレコーダは、せっかく苦労して録音したものを、上から再録したりチョンボしやすい。
テープレコーダは、テープを入れ替えるという手作業で防げるから。
ちいさな布のポーチか巾着袋に入れて使ってます。

私はICレコーダーとMDを使っています。
MDは小さなポーチに入れて、会議室のデスクの下の床においてセッティング。
ICレコーダーはスーツの内ポケットに入れています。
急な呼び出しにも対応できるという利点がある反面、録音モードによって音質が良くないのが難点。
いずれにしても録音は何にも勝る証拠になります。
無理ならすぐにメモで記録する。

>>472
素朴な疑問ですが、メモは証拠になり得るのでしょうか？
でっち上げなどと言われませんか？

工場長死ね

>>473
472ではありませんが、
傍証という証拠に準ずるものになりますから、刻銘に記録したほうがいいです。
録音も慣れると簡単です。証拠を残すことがたいせつですよ。

パワハラ受けてるんだが、来月に部署替えで今のところからおさらばできる！

４７６さん、超うらやましい。俺も異動したいぜ。今の狂った上司から離れたい。

おれも３年前までﾊﾟﾜﾊﾗうけていたがその上司が交通事故で再起不能
ネタみたいな話だが実話です。その後みるみる命を吹き返したようで
今ではすっかり仕事は順調。

因果応報ってやつだね
自分の場合上司がホモで大変な目にあった
感情の起伏も尋常じゃないし。耐えられなくて辞めたけど
お陰でうつになったよ

保守。

>>469
ほんましょーもないやっちゃの〜

バーカ

皆さんはどの位の期間ﾊﾟﾜﾊﾗを受けたのですか？
私は♀ですが今上司から罵倒されて毎日ﾋﾞｸﾋﾞｸしてます。
自分の担当の現場が始まるといつも苛々してﾋｽﾃﾘｯｸになり誰かをﾀｰｹﾞｯﾄにして
罵倒します。その人は上司だろうが客先だろうが自分が気にいらないとｷﾚます。
でも会社的には売り上げをあげる人なので他の管理職は何も言えないんです。
私はまだ3・4日程度なんですが、すでに食欲がなくなり胃も痛み不眠も出ています。
また明日何か言われると思うと吐きそう。 ｢お前は何様なんだ？｣
｢仕事辞めれば良いのにな｣
｢ﾏﾏｺﾞﾄみたいな仕事してんじゃねーよ｣
他にも言われましたが、ﾋｽﾃﾘｯｸになりすぎて何を言ってるのか分かりませんでした。

>>482
お困りのあなたにオススメの本

自己愛上司があなたを悩ます
www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4896919173

精神科行って診断書書いてもらって、弁護士と相談して傷害事件として警察に訴える。

>>469

お前は間違っている。468が正しい。証拠は取ったほうがいいよるマジで。
但し、録音しているのがばれるとキチ外扱いされるので注意。１個だけじゃだめだ
証拠の蓄積が裁判での勝訴の材料になる

フランスのオエラ方が見てるなら
日本の格差社会をなくしてほしい
正社員の仕事が得られなくて、面接行ってもすぐ落ちるんだ。
正直さ、就きたい仕事の面接に行くのが恐くなってるね。
俺は収入があればフランス旅行に行きたいし、フランス製品だって買いたい。
なあ学連でも組合でも政府でもいいから日本企業に日本庶民を救えって外交圧力でもかけてくれよ・・・

新卒早期退職＋長期ブランク後やっと入った大手メーカー系商社を
パワハラに近い嫌がらせで辞めざるを得なくなった('A`)

朝から真横で貧乏ゆすりしながら漏れの行動をすべて監視して
FAXやコピー取りに行ってる間に勝手にメールを覗き見て、挙句の
果てに勝手に顧客に見当はずれのメール出したり、自分のやり方が
正しいと言い張りやっとのことで引き継いだ仕事を自分流に変え、
ろくに背景も知らずに無理やり見積もり作って赤字にし俺の責任に
され、ドル建ての売値をまったく見当違いの数式で算出し間違った
インボイスを送る羽目になり、その処理等で業務が遅れてるだの何だの
言いがかりをつけられ連日連夜終電逃し、欝になりかけて辞めざるを
得なくなった('A`)。逃れたいの一心だったから具体的証拠もないし
会社側は一応俺の言い分だけ聞いて勝手に｢業務に適応できないので
退職｣などという文面送りつけてきやがった。

２０代も半ば過ぎて続けざまに短期の職歴になってしまった・・・
裁判にでも引きずり出してやりたいけどそんなことする金もない。
みんな一言でいい慰めてくれ、胃が一日中痛む('A`)

不満のある方へ
青年の働く実態アンケート実施中！

パソコン
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/

携帯サイト
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/top_i.html

不満のメールも募集中！
（特に三重県の方からの情報提供お願いします！）

紀○○二、氏ね

高野洋一氏ね

工場長市ね

ﾊﾟﾜﾊﾗ受けている者です。
会社の先輩と色々話をして相談にのってもらって、自分の対応が悪かった
事に対しては勇気を出した謝って来ました。精神的に
ﾎﾞﾛﾎﾞﾛになりましたが自分自身もどこかで変わっていかないと
相手も変わらないと分かりました。ﾊﾟﾜﾊﾗしてる人もこれからﾊﾟﾜﾊﾗがなくなるか分からない
けどとりあえず私は今の会社をせめて借金が返済し終える事を目標に続けていきたいと思います。
それでまだﾊﾟﾜﾊﾗがあるなら未練なく辞表を出すつもりです。

>>486

フランスなんて差別の宝庫

行ってみろ

ランクは　白人>黒人>東洋人>アラブ人 の順

学連、組合でも、政府でもって人に頼ってばかりせずに改善したかったら

自分で行動しろ！情けない奴



よって仕事の職種も違う。旅行客でもわかる肌でヒシヒシと感じる

レコーダーで録音かぁ。
これから買いに行ってくらぁ！

要するに舐められるの？
履歴書に空手3段。趣味格闘って書いてるけど、一度もないよ。
拳法ダコと特に右腕の筋肉モキモキだし。声低いし。
ドスきかせて「おはよう！」てめちゃでかい声であいさつすると
みんな、びくつくのがおもしろい。別になぐりゃーしないんだけどな。
でも、ここあるようなことされたら、血走ってなにかやるかも
わからんね。
パワハラするのも人を選んでるとおもうよ。
コイツは反抗してこないだろうって思わせたらだめ。

レコーダー買ってきた。
何か武器が出来た希ガスる

次はナイフだな

>>497
いい考えだ。

>>495
俺もそのタイプで、パワハラとか無いかわりに、
評価とか細かい所で差をつけられてる気がする

>>499
>>495流儀で世の中渡っていこうと思うなら、細かいことは気にスンナ

紀○○二、氏ね。

紀藤健二？

あげ。

今第二新卒の駄目人間です。
辞めたのは、試用期間2日目から「お前はアイ○ルか！」と言いたくなるほどの
脅迫的指導を受けたこと、社保に加入できないこと、サビ残大量有りが理由です。
面接を受けるとき退職理由を聞かれると思うんですが、
正直に以上のことを話したほうが良いと思いますか？
それとも嘘ついて前向きな理由とか言った方がいいでしょうか？

age

捕手

保守あげ。

age

＞それとも嘘ついて前向きな理由とか言った方がいいでしょうか？

転職に前向きな理由なんてウソくさい。
本当のことを言え。
それで落ちるなら、落ちるほうがいい。

マゾの人にはたまらないイジメのパラダイス
http://www.xebec-net.co.jp

保守。

紀○○二、氏ね。

私も上司からパワハラ受けて退職しました。
同じ職場にいた期間は７ヶ月程度。

上司の主な具体的言動としては、

「お前は嘘つきだから、俺は全く信用してないぞ。周りの皆もそう思ってるんだからな。」

「（当社実施の電話対応満足アンケートを見て）なんでお前の結果はこんなに悪いんだ？
お前に何らかの問題があるとしか考えられない。電話内容を録音するからな。いいな！？」

「お前、病気だよ。大丈夫か？」

「お前この仕事向いてないよ。（進退を）ちゃんと考えた方がいいんじゃないのか？」

「○○さん（同僚）のお前に対する態度どう思う？普段○○さんは、あんな態度とらないよ。
お前相当嫌われてると思わないか？（特段変わりないと思うのだが）」

「みんな迷惑してるんだよ！」

「（仕事に関する相談をした際、イラつきながら）どっか行ってくれよっ！」

等々、普通に会話が成立したことはほとんどありませんでした。

また、仕事上の報告をする際にはほとんど、
「は？何言ってるか分からないんだけど？」、「えっ！？（威圧的にわざと聞き返す）」
と言われました。

当然、この上司とのコミニュケーションに関しては、
加速度的に悪化し、末期には全く会話しませんでした。

>>513
弁護士と相談しましょう。

513です。

弁護士に相談する等、表ざたにして今更追求するつもりはないです。
ましてや、物的証拠はないですから。
ただ、この場をお借りして独白させてもらいたいだけなのです。

上記のパワハラ（嫌がらせ）は、東証一部上場企業での出来事です。
私が辞めた理由は３つあります。
１、別の目標を達成するため。
２、職場環境の悪さに耐えられなかったため。
３、このような上司を一選抜組として昇進させる会社に将来はないと
感じたため。

私が正しかったんだという事を証明すべく、勉強の日々です。。。

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1097417573/l50

紀○○二氏ね

私は過去に、酷いイジメを受けましたなぁ･･･
丸々３年〜４年間位だったかな。よく耐えたと自分でも思うわ。
でも、ストレスから買い物依存症になって、大きな借金抱えてしまって
借金返すために、その会社辞めれなくなって･･･って悪循環に陥り、挙句の果てに
辛い現実から逃げ出したくて、変な外国人の誘いに騙されて、入籍までしちゃって
とうとう、ウツを発病して、結局は会社を辞めざるを得なくなりましたわサ･･･
あーぁ。ホント、バカみたい。
大手だったから、結局そいつは、他の人からも評判悪くなり、嫌われて、左遷されたけど、
もっと早く、どっかに飛ばして欲しかったわ。遅かったわよ。（怒）
中小だったら、飛ばす先も無いだろうから、きっとどっちかが、退職でもしない限り、
永久に変わらないんだろうね。その点は、救いだったけれど･･･
わたしって、合わない上司には、愛想良く出来ない性質で、それで露骨に
イジメられたんだろうけど、はっきり『うざい』とまで言われた事は、
恐らく死ぬまで忘れないよ。
週一のミーティングに、私だけ呼ばれなかったり、なんとか試験設備の見学
など貴重な研修・教育にも、私だけのけ者にして、連れて行ってくれなかったり、
仕事の等級も、上げてくれなかったり、本当に不遇な扱いをされ尽くしたですよ。
そいつに、いつか直に聞いてみるつもり。自宅に押しかけて聞いてやる。
謝罪の言葉の１つでも欲しいから。
その後の辞める直前の上司は、非常に良い人だった･･･もっと早く出会いたかったよ
その上司に。

>>515
大阪じゃあこれくらい当たり前だな。
これにプラス暴力がある。
殴る蹴るは当たり前だよ。
俺は何針も縫っているし、あるときは病院に担ぎ込まれた。
デスクに菊の花を飾られたこともある。
ネタじゃないよ。

鬱にならんかった自分が不思議。

>>519
「絶望の学習」と言う奴だね。希望がないとわかると、かえって足掻かなくなる分ストレスが生じないんだ。中途半端に望みがある方が受けるダメージが大きい。

>>515
それじゃ意味がない。
牙をむかないと一生舐められると思うよ。
俺もさんざんやられたが、ある日低く抑えた声でニヤっと笑いながら
「今度俺を怒らせたら、殺す。」
って言ってやったよ。それからは苛めのペースがガタッと落ちてきたぞ。

あいつさえ居なければ、会社を辞める事もないのに…
あんなに居心地の会社なんてもうきっとない。
あいつのﾊﾟﾜﾊﾗの所為で会社に行くのが恐ろしくなった。
毎日される嫌がらせに気にしないようにしてもどうしても駄目
小さい黒い染みがだんだんと大きくなっていく。
あいつ以外はいい人ばかりなのに…

人の好き嫌いやその日の機嫌により怒鳴り散らしたり、
ネチネチと嫌味や嫌がらせする上司。この155ｃｍ位
しかないチビ野郎を殴り飛ばしたいが、いつも拳を握り締め
歯を食いしばって我慢しとる。最近、ちょっとした大きな音に
も心臓がバクバクして激しい動悸が・・・。

俺も昔、凄くいびられたことがあって、腹がたったので地下の駐車場に呼び出ししたことがあります。
向こうはびびっていましたよ。効果覿面でした。

>>521
そんなことをすると、出世コースから外れるだろ。
しかし何もしなくても、自分で退職しないといけないな。

報道機関にちくるにはどうしたらいい？相当悪質な場合にちくるには。
方法を教えてくれ。
あと、人権救済の申し込みとかしたらどうなるの？
弁護士はなんかしてくれるの？
行政も。
そこら辺の詳しいこと教えてくれ。頼む。

警察も殴られたとかで怪我したくらいではまったく動かないね。
調書書くだけ。

結局あてにならん。

やっぱり死人がでないと動かんのか。
当たり前か。

警察が口頭で注意するだけでも効果あると思うけどね。
告訴する場合弁護士たてないとね。そうしないと不起訴だろ
だからパワハラはなくならないんだよ。苦しんでいる人も沢山いるのに
企業の場合は特暴協で金払っているからね。なおさら

>>526

自分で考えろ。聞いているくせにえらそー

転職活動中のバイトだからさ、
いつでもやめたるわいと思ってるから病まないけど、
上司の1人がクソ。

上司から書類を渡されて、
「では期限はいつまで」と確認してから、他の仕事をしてると、
自分の用を優先しないのが気に入らないらしく、
突然その期限をたいした理由無く前倒しにしてくる。

ならば現在かかっている仕事を調整して、さあやろうと思うと、
ファイルの入ってるPCをその上司がくだらない用で3時間も使う。
あげくのはてに「アンタ、仕事遅いよ、オレだったら1時間でやる。」だってさ。

他人をアンタ呼ばわりするのも失礼だが、
そのオヤジが過去1時間でやっつけてきた
数々の仕事のゴミがたまって、誰にもわからなくなってるから、
自分が雇われたんだがな。

秘密主義で事大主義、人が自分の言葉で右往左往するのを見るのが好き。
そういう奴だとわかってるんで、言うことなんかきかねーよ。
あー、早くこのプログラムを整理して、おさらばしたい。
その後引き継ぐ奴がどうなっても知らん。

さげんなよ。

現在パワハラ第二弾にあっております。
以前弁護士に聞いたところによると、訴訟慣れしているような企業は
外部の法的機関に相談していることを匂わせても何とも思わない。
一方で、過度に反応して即カネで解決しようとする企業もある。

法が整備されていないパワハラはやられ損です。
被害者が癒されることは、まずありません。

>>531
法的に規制されてないから、労基に相談しても消極的だしね。

参考に、ICレコーダー選びの事なら専用スレがありますよ。

つ[今ICレコーダー買うなら？Part14]
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/dgoods/1135706191/l50

少しでもみんなのお役に立ちますように

今日総務に相談メールした
どうなることやら

>>534
どうにもならん
キミの名前がブラックリストに載るだけだ
会社ってそんなところだよ

>>535
どうもならんことがわかるだけでも進歩

無言電話で仕返ししろ。
間違っても自宅からかけるなよ。
一日に何回もやると番号を変えられるぞ。しかし、息子のセンター入試の前日などは
何回もやるのもあり。

>>1に書いてあることってパワハラって言うの？
常にそんな状況なのだが。。。

仕事でいろいろあって、
中ボス上司に、「辞めるかもしれない」と2ヶ月前に密かに2人で話した。
評価面接で中ボスが大ボスのいる前で、情意の評価で、

中ボス「この前、辞めるって言ったよね」

俺「ちょっちょ・・・・・」

大ボス「なんだよ、辞めるだぁ？　来週までに辞めるか、辞めないかを答えを持って来い」

て言われたんだが、これってパワハラですか？

聞くまでもなくパワハラだな。
上司という立場を利用した弱い人間に対する悪質な苛め。

>>535
急展開で今日から隣の部署に異動になった
総務の人たちには、感謝の言葉も見つからない
今日からすごい意欲が湧いてきた

>>541　よかったですね。

>>541　よかったですね。

私の上司も最低の部類でした。
会議で連日の夜中帰りだったのですが、
会議が終わり、日にち変わって工場へ戻ってきたのでお互いグッタリ、
その日はやることやって帰ろうと淡々と出張帰りの後始末をしていただけ
なのにも関わらず、いきなりキレて私に罵声を浴びせ掛けてきたのです。
上司「俺は明日も出張なんだよ！」
上司「おめぇはのうのうとしてられるからいいけどなぁ」
上司「俺が途中で事故ったらどーすんだ！？」
上司「責任取ってもらうからな！」
私はその日から辞める日まで、胃の痛みと頭痛と格闘する事になりました。

544です。
後日、上司が私に、
上司「納入用の品物をお前が全部見ろよ」
ただでさえ、出来栄えが粗悪な物品…何とかOK貰える様に細かい調整をしていたのですが
上司「お前何やってんの？1個出来たら生産管理にやらせりゃいいじゃねーか！？」
私は耳を疑いましたよ…生管が出来ないから私がやってるのに…
というか、生管は他の業務で手が回らない事を知ってるだろうに。
もう、この人間の言う事が全く信じられなくなりました。

544です。
お互いが険悪になって2ヶ月後…上司は何か都合が悪いと私に当たる様になりました。
上司「あの部品がねぇんだけどよ、おめぇ知らねぇか？」
私　「私は特に持ち出してはいませんが」
上司「（舌打ちして）ホントかよ」
後日、探していた物が見つかると
上司「あったじゃねぇかよ！おめぇが良く探さねぇからだよ！」
そりゃあ、3Sも出来ない人間の探し物なんて見つかりませんよ…

また別の日、会議で私が議事録を付けていたのです。
こちらは、取引先とのやり取りを聞き逃さぬ様に書き込んでいたのですが、
上司が議事録書き込んでる私の横を通る時に、
上司「どけよ！邪魔なんだよ！」
わざわざ狭いスペース通るのだったら、その脂ギッシュな腹を何とかして欲しかった。

その後は殆ど会話をせず、当たり障り無く残った業務をこなし、会社辞めました。
私が知ってるだけでも、その上司と関わった人は鬱になったり、
辞める事を決めたりした人が私を含め3人居ました。
辞めた後、私を可愛がってくれた先輩が言うには、
先輩「お前の代わりに入ってきた子もヤバイよ」
どうやら、私の上司は地雷だった模様です。
長文失礼致しました。

まぁ、なんだ、パワ腹とかやるクズは要は幼稚なんだが変に悪知恵あるから始末に
困るな。職場の力関係で↑が逆らえん人間にちくるとかやってみては？社長とか店長
とかだったら辞める肝決めて最後罵倒してやるとか。

こないだ行列でちょっと出たね。パワハラ

明るみに出るのは良いことだがセクハラの時みたいにちょっとしたことで
パワハラだパワハラだ騒ぐ奴が出てくるのは勘弁だな
真剣な悩みと取り扱ってもらえない、軽視される社会になったらおしまいだ

他スレにこんなのあったぞ。悲しい人生だよ。

転職を考えている若手の男ども、今いる会社がおじさんばかりなら踏み
とどまれって。女性ばかりの中小会社は、一見良さげで、ダメに決まってる。

ヒステリーのババァ上司って始末におえないよ。男にないような自分勝手
さがあるし。（単に好き嫌いが判断基準、自分の味方の女性社員と合わない
とイジメに容赦ない。自分のことを棚に上げ、おばさん用語で感情的に、
ギゃーギゃーわめく。）

俺がいたのもこんなところでブチ切れ３ヶ月で辞めました、で転職活動を再開。
１２月に２人、１月にも派遣含めて３人、２月はバイト含めて２人も消えていく。
職場のモラルはダウンしまくり。。。世話になったＰＣ設定担当の人に挨拶
したら、 ここ３年半で実はなんと７０人以上が去ったそうな。リクルート
エ●ブリックの求人票には、９０人規模とあったが、実際は子会社入れて５０人
（派遣や契約も含めて）くらいだった。とんだ糞ファームだったＹＯ。
（ん、あれで会社と呼べるのか？）もう、人生くたくた！！　

>>549

俺は男だが、

上原多香子似の部下がいて、
竹下恵子似の部長がいて
沢口靖子似の課長がいて
藤原紀香似の主任がいたら

俺は、「おっしゃるとおり！」というかもしれん。

ほら、異性も生理的にダメなタイプと好みのタイプで
精神的なものが変わるだろ？

>>549
の、おばはんは、生理的にダメなタイプだったのでは？

>>543
ありがとう
今日から新鮮な気持ちで頑張れます

おい549っ
色んなとこに全く同じ内容で出没してるな。

内容はどうでもいいが、パワハラを受けています。
今日はその上司と、尻馬に乗ってる奴三人をコロスと決意しました。
後日報告します。

もういい加減にして…
いつまで粘着質なﾈﾁﾈﾁした嫌がらせするの。
月初めの仕事でﾊﾟﾆｯｸになってるの知ってるくせに、なんなの？
反論出来ないのをいい事にやりすぎじゃない？

今日辞めるって言おうかな…

285 名前：暇人 ◆AWbEsTwxCc [] 投稿日：2006/06/02(金) 21:58:44 ID:k0ByHFo8
某ゴムプレス工場に勤め初めて、この６月で試用期間が終わります。
正直言って社員になる気ありません。トライアル雇用で応募して一度
俺のこと落としておいて、採用者が辞退したってことで受かった会社
だしね。なんか怪しいと思ったら案の定そうだったよ。
残業ゼロて書いてあるのに実際は、毎日４時間残業だしもちろん錆び残だよ。
完全週休二日制なのに隔週二日制だしね。４０、５０代一人もいないし２０代
と３０代前半の奴しかいない、社長は５３だけど、社長の息子が２６でえばり
まくってるしね。俺未経験なのに、１週間後にはその息子からどやされたよ。
「お前、やる気あんのか！全然成長しねえなあ、自分でもそう思うだろ。
１週間あれば馬鹿でもチョンでも成長するぞ。初日と変わらねえじゃねえか！
周りの連中みたいにテキパキやれよ！お前の１週間なんて周りの連中だったら
初日の１時間でクリアすんぞ！恥ずかしくないのか！お前、やる気ねえんだったら
消えな！」以下略
こんなこと言われたよ。もう今なんてこれのひじゃないくらいぼろ糞に言われてるよ。
毎日のようにね。
いいかげんやめたいよ。

上司が陰湿。俺が「今日は妻が具合悪いので早く返してください。」
と言うと軽く無視。別に早退するわけでもないしやることも終わっている。
普段も仕事が終わっていても無駄話をしてワザと引き止められていたが、
このときは本当に殺したくなった。家族が具合悪いのに自分のクソ話につきあわせる
ために無視。自分が毒男で年下の俺が既婚者なのがムカつくらしく、休みの日
や夜中にくだらん内容で電話をしてきて急いでやらずにすむ仕事を呼び出してやらせようとする。
女にもてる後輩がいるのだが、そいつのこと好きな子に「アイツ何人もの女と付き合ってるよ。」
と大ボラふいてる現場を見たときは恐ろしくなった。

【得する退職マニュアル付】
その他、多数の限定特典付き〜悪徳社長への宣戦布告　労働トラブル解決・リスク回避マニュアル　秘伝の書
http://www.infocart.jp/af.php?af=ka1atsu3&url=manual.roudou-trouble.net/&item=1157

確かに作業するときにトラブった場合、先輩なしじゃ解決できない
つまり、まだまだ俺一人じゃ作業することができない
でもやりかたがちょっとスパルタすぎる気がする
「そんなんじゃいつまでたっても一人前になれんぞ！」
毎回、作業のたびに言われる
先輩としてはさっさとおれに引き継いで、自分はいい歳だし管理職のポストにつきたいんだろうな
周りの同期は、楽しそうに活き活きと仕事してる傍ら、おれの席付近では
毎日怒号が鳴り響く

　パワハラ被害で労働局の斡旋を利用されたことがある方はいますか？
　もしいらしたら、その時の経験談を教えて下さい。

>>560
ノ

ただしあくまで穏便にことを収めようというのが前提なので、
徹底抗戦とか考えていると決裂して終わりになっちゃう。

>>561
職場がパワハラの概念自体わかってない
改善策を求められてもそんなものありませんといいきる

このような場合、慰謝料とか求めてうまく払ってくれるかどうかと心配

今週の週刊東洋経済見てみなよ。転職特集号だよ！
　
　　『つかめ！転職力　15年ぶりの売り手市場到来！』だよ。

　　　　　このチャンスをお見逃し無く、ということです。

>>562
それは払ってくれないどころか、あっせん自体に乗ってこないよ。

>>372
超亀レス。>>372はもうこのスレを見てないかもな。遅くてゴメン。

直属の上司が性格異常者だったんだが、私のやった仕事を自分の手柄にし、
私の悪口を会社の上層部や取引先に言いふらし、
私を重要な仕事からはずし、あげくの果てには「上司の指示に従わない」と
いう理由で契約解除を言い渡された（私は非常勤、上司は正社員）。

しかし、私はおとなしくハラスメントを受けている性格ではないので、
奴から受けているハラスメントと奴の異常さについて信頼できる同僚に
相談していた。その同僚は、日々私と上司の仕事ぶりを見ており、
私の言うことが信頼できるとわかってくれていたので、
私に契約解除を言い渡した役員の前で、私が無能でなく、
直属上司の指示に従っていたことを証言してくれた。
パワハラ上司は権力者からの評価にものすごく弱いので、
そのときの動揺ぶりは見るも憐れなものだった（顔は青ざめ足はガクガク）w
ただ、その役員はそのパワハラ上司に取り込まれていたので、
契約解除が取り消されることはなかったが。
しかし少なくとも、パワハラ上司を信頼しきっていたその役員の心に、
パワハラ上司に対する疑いを少しでも抱かせることにはなったと思うし、
最低でも私以外にもう一人の部下から、
その上司が慕われていないことだけはバレたわけだ。

さらに、パワハラ上司の仕事ぶりと私への態度に疑問を抱いた
他のプロジェクトのリーダーが、何が起きていたのか、とわざわざ私に尋ねてきた。
私がこれまでの経緯を説明すると、もともとそのパワハラ上司を疑っていたリーダーは
完全にそいつを信用するのをやめた。

また、私が契約解除の理由に意義を唱えたので、人事部の人間からも
内々で話を聞かれることになった。その人事部の人間より役員の方が
権限が強かったので、私の契約解除が取り消されることはなかったが、
その人事部の人間は実はパワハラ上司がぜひ取り込みたいと思って
画策していた人物だったので、奴のその目論見はもう成功することはないだろう。

相談に乗ってくれていた同僚と他部署のリーダー以外の人間が、
私の話を完全に信じたかどうかはわからないが、
パワハラ上司が次回問題を起こしたときには
奴の信用は完全に失われるだろう。
そして、奴は実は前の職場でも同じことを繰り返してきたらしいので、
必ずまた同じことをやるはずだ。
奴は、自分が周りの人間からどんな目で見られているのか気づいていないが
（自分に都合の悪いことは記憶から消えるらしい）、
私の抵抗は、奴の外堀の一部を埋めることにはなったと思う。

部長が脳梗塞で数ヶ月入院しました。
出社後、社長に「今度倒れたらバカだな」といわれたそうです。
これってパワハラではないけど、ひどいですよね。

自分もパワハラで悩んでましたがここのスレ見たらまだ軽い方だなと思いました。
皆さんありがとう

>>567
社長と部長がすごい仲良くてお互い憎まれ口叩きまくりながらも裏ではきっちりつながってる
とかでもなけりゃひどすぎる発言。

>>1
下記　熟読を薦める

「アタマにくる一言へのとっさの対応術」　ISBN4-7942-0980-0

あげ。

管理職からのパワハラで、精神不安定、不眠、胃痛になって
社内の一番上の上司に報告した。
安心させるさせる言葉を廻りが気を使って言うほど落ち込み、
衝動的に退職願を書いて翌日一番上の上司に渡した。
その週の金曜呼び出され向かった先は居酒屋。

「嗚呼また引き止めか…」重い足取りで行き話をしたら、
上「今度、あなたの所にまた嫌がらせがあるようなら言いなさい、
過去にも注意して直らないのは分かったし、次回で決着をつける」
と言ってくれました。

最後の切り札を貰いましたが、自分でなんとなく落ち着かない気分です。
実際パワハラは私だけではないし、鬼にしなければ良い事だったのですが、
上司は「彼は必ずまた誰かをそういう対象にする、自分より強い人間には
言えない、結局は弱い者いじめだし、これ以上は会社の先を考えても
放ってはいけないことだから、君だけが鬼にする必要などない」
と言ってくれた。
私は、こんなに人に恵まれているんだなとしみじみ思いました。

結局言っても変わらないよ、うちの会社！

飲み会するのに１万円/月
営業所でお茶飲むのに２０００円/月
８人で集金すると１０万円近くになるのだが…
どう思いますか？
着服してるとしか思えないです。

パワハラで会社をやめました。その後、寝たきり生活に入り、少し快復した今でも、まともに外出は出きません。辞めた後も、ひどい言われ方をされているようで、益々街に出られません。
あのオバサンに本気で死んで欲しいです。血迷った部下が殺したりしないかと小さく期待しています。多分、殺しても死なないだろうけど。

あぁ、俺も殺したいぐらいキチガイな上司がいるよ。
今まで1度もキレたことがないぐらいの自分がここまでぶち切れそうになってることに驚く。
まぁ金を貰って忍耐力を鍛える修行をしているんだぐらいに思わんとやってらんね。
他の奴には普通に接してて自分だけに厳しく当たるってのが1番むかつく

パワハラ上司の思考ってこんな感じ？
ttp://sabaku92.blog59.fc2.com/

暴走人間からわが身を守ろう
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/column/kayama13/kayama01.html

やっぱり無視が一番？自己中上司の暴走白書30連発
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000763

age

あげ。

今現在パワハラを受けているものっす。
パワハラなのか、判断に迷っていたのですが、ここをみて
納得しました。現在私はパート店員で、接客業務をしているのですが
度重なる社員（２０代後半　男）の暴言に心身とも参っています。 パワハラと思われる言動は、
�@「〜さんってさー、自分が変なこと言ってる事分かってる？ 〜さんと話すとき、みんな変な顔してるでしょう、あれってさー
やっぱり変なこと言ってるんだよ。もう少し頭で考えて発言したら？」
入社１ヶ月目くらいに分からない作業の事について質問したときに言われた言葉です。
質問しただけなのに、この対応。この辺で少しおかしな人なのか？と疑うようになりました。
�A「〜＠：×〜！！！（どうでも良い事をぐちぐち言い始める） 〜さんオレが何でこうやって注意するでしょう！？それは！暇だから〜さんを
いびって遊んでるんです〜！」 店の客が少ないとき、ホールに立って、マニュアルを見て勉強していたとき、
寄ってきて、何を言うかと思えば、このようなあからさま発言。
正直このときばかりは胸ぐらでも掴もうかと思いました。
�B「（机をばんばん音が叩いて）ほら！！（怒）新人はしゃべるな ！人よりもっと仕事するんだ！！」
同僚の子と暇なときに普通に会話していた時に威圧的な態度を取られました。 自分はひっきりなしにくだらない話をして一人で盛り上がっています
その他私の発言する言葉尻を掴んでは、バカにします。
例えば 私「お茶つぎますね」と皆についで配ろうとしたとき
バカ社員「お茶つぎますねって言われてもね（笑）どう返していいかわからねーよな
ははは」 など…もう数限りなくバカにされます。
対処としては、もう辞めるのを覚悟で、記録を取っているので、
でるとこでますよと本人に訴える。 こんな馬鹿を社員にする店に愛想を尽かしてやめる。

どうしたらいいっすかね…皆さんどうされてますか

>>581
そいつの上の人間に相談するか、チェーン店なら本部に話すのが得策では！？

>>581
とりあえず録音したほうがいい
書類より証拠になる

そうした方がいいですよね…でもまだ入社して２ヶ月です。
今までの会社での評価は年の割にはしっかりしている、頼りになると上司から
信頼されていましたので、仕事ぶりについては問題はないと思うのですが。
ここまで侮辱されたのは初めてです。

昨日、パワハラがあり、このスレを見ました。
私は会社の飲み会に行く方ですが、今回は飲み会欠席メールを幹事にしました。
そしたら、「飲み会理由がないのは・・・社会人としてどうかと思う・・・」と言われたのです。
なぜ理由を言わなかったというと、この会社は見せしめとして欠席理由を飲み会後、一覧にして公開するのです。（娘の通院、子守り・・・）
有給でも「私用」でOKなのに、おかしいと思い、あえて理由を言わなかったのです。
その幹事（係長）からきたメールを部長におかしいと転送しました。
そして昨日、部長から言われたこと→勤務外だけど飲み会に出ないのはおかしい。
それに、なんでそんなことで怒るのか逆に不思議と言われました。
そう、部長がそんな考えだから、ゴマすり係長が代弁したんだと思いました。
私は契約社員で家庭もあり、拘束されたくないから時給社員でもあると思うし、
家庭もあるから時間外まで問われたくない。まったく参加しない正社員もいるのに
年収３倍低い私に言うことでしょうか？
飲み会も男女、正社員と変わらず会費も払うのに。。。
私の会社は、大手損保会社です。その部長は雑誌やネットにも出ている男！
このカスタマーセンターのTOPがこうだと従うしかないよね？？？どう？
客観的なご意見を・・・
長文で失礼しました。

新卒入社して三ヶ月
毎日のように小学生のいじめレベルのパワハラを受け心身症でしにそうになり明日辞表提出します

>>５８６　
どんないじめですか？

辞表じゃなくて退職届な。診断書を持ってって貰えるもんもしっかり貰っておけよ。
これからもつらい日々が続くぞ。

>>587
・研修もなかったのに間違えたりきいたり一々マジ切れ
・自分は女性で事務員なんで女性の先輩に事務処理を聞いたら男性営業になぜかどなられ
・産まれもった顔や顔がむかつくと言われたりムカつくから消えろと言われたり
・机を蹴る、ファイルや書類を投げつけられる、指示通り動いたら本社から注意され自分が悪者扱いetc
今はｼｶﾄされて一日なにもできず座りながら小さな声で私の定時まで『あと○時間』とカウントされたりしてます

>>588
ご指摘ありがとうございます
まだまだ二週間は続くのかあ……

>>５８９
とてもレベルの低い会社だね。
新卒入社して三ヶ月→まだまだ若いから転職！！
悔しさはかなり判るけど、転職してよかったと思えるように
明るくね。たった３ヶ月でも低レベルの中にいると
自分も低レベルになるから気をつけてね。

>>590
ありがとう頑張ります……
なんかすっかり欝になってうつ向きがちな人間になってしまったので明るくなれるようがんがります

そうそう、弱いとまた弱者をいじめたがる本当の弱い人間にいじめられるよ。
この嫌な３ヶ月は、あなたの人生にとっての一瞬の出来事と思うべし。
こんな人間もいたな。。。って。
辛い思いをしたのも成長につながると思って。
前向きに！でも力をいれずにがんばれ！！

>>585
どう考えてもパワハラですよね。メールは絶対に保存したほうが良いです。プライベートタイムも自分の
支配下に置きたがるよな幼稚な上司ですよね。ヤクザの子分とか家来じゃない
のだから・・・。その部長がいる課だけが、おかしいのか？社全体が同じなのか？
同じ境遇で悩んでる人はいないのでしょうか？

>>５９３
返答していただいてありがとうございます。
２ちゃんのスレで、企業名スレになっている程、社全体がおかしいのかも。
>>支配下に置きたがるよな幼稚な上司ですよね。→はい、その通りですね。
>>同じ境遇で悩んでる人はいないのでしょうか？→皆思っています。
私が代表で訴えた感じ・・・。

世の中には精神が成長しないまま仕事の経験のみ積んで役職につく人
もいるのですね。わたしはまだ学生で働いていないので正直驚きました。

ところで、今あなた方にパワハラをしている上司の何割かは、自分が部下
だった頃に上司からパワハラを受けた経験を持っているでしょう。
それでも自分が上司になると、その頃のことは「修行だった」とかいう
ように正当化して自分も同じことをやってしまうんですね。

ここにいるみなさんは自分が上司になっても自分の悲惨な経験を正当化
せずにダメな部下にも思いやりを持って接してあげることができると
信じております。

これから社会に出る人は、会社で理不尽なことなどいろんなことあると思います。
価値観の違いって大きいし、立場の違いも。
会社、仕事は生活のための収入と成長できる場と思い、
会社以外にも趣味や友人など楽しいことを見つけることが大切なのかも。
会社だけの会社人間になりたくないな。。。

５８１で書き込みした、接客業パート店員です。皆さんお返事ありがとうございます。
今日は少し行動に移してみました！またもや理不尽な指導が始まった時
メガネを外し、（自顔きつめなので）ドスの効いた声で某社員の顔を全く見ず「はいはい」
と小馬鹿にしたような態度を取ってみたら、私が怒ってると思いびくつきながら
他のアルバイト店員に「○○さん怒ってる？！怒ってる！」とおどおどしながら
話しているのを聞き、それから私に「もしかして怒ってるのかな。、オレのことにらんでるから…」とへの字眉毛になりながら聞いて
きました。やはり器の小さな人間のようです。小娘パート店員にこのくらいされただけで恐れるなんて
私が何も言わないのに調子に乗っていたようです。
仕事はしっかりやっているので、もし理不尽な事を要求されても、戦うつもりです
このスレを拝見して勇気が出た結果です。

>>594
大したお返事が出来ませんでした。すみません。
企業スレが立っているのは「ちくり裏事情」の板ですか？
よほど皆さん方が不満、ストレスを抱えているのでしょうね。
何かで読んだのですが、戦うときは1人では無く、同じ考えの人たちで
戦うべきだということです。ネットでパワハラ相談など無料でしてくれる
ところもあるかもしれないので探してみては如何でしょうか。
大きな企業であればあるほど社会悪ですから、頑張ってください。
>>597
小さな器の人間ほど、弱い立場の人間に攻撃してきますからね・・・。
案外、こちらが強気で出ると弱い連中も多いものです。
その調子で頑張ってください。応援してます。

嫌なら辞めるしかないのかと思うと悲しい〜

パワハラ相手が社長だったりすると、辞めるしかないよ･･･。

ほんまや。ここであーだこーだ言うたって、
社長や部長あたりやと辞めるしかないやん。
辞めてから復讐せい！！

あげ。

>>597
GJ

世の中は理不尽とわかっていても、辛くなるよ。上司や先輩に媚びを売り、うまくやな事は逃げる方が世の中うまくやっていけるんだよね
自分はそんなにフットワーク軽くないから、困難にぶつかってﾜﾀﾜﾀ慌てているだけ。初め持ってた目標ややる気が面白いくらい今はない。

俺は数年前だけど
工場でのことだけど
仕事をミスしたと言うことで
チーム内のリーダーや威張り屋から
殴るなどの暴行を加えられたよ。
会社へ行く前には具合が悪くなって
吐いたりもした
これは鬱状態だったのかな？

アップルコンピュータはパワハラ会社

アイシンＡＷはパワハラ会社

>>605
落ち込んだ気分が2週間以上続くようなら、専門家の診断を受けたほうがよい。

正社員同士でももちろんパワハラはたくさん起きてるだろうけど、
正社員から契約社員やパートに対するハラスメントって度を越して多くない？
立場の違いを利用して嫌がらせをする奴は、仕事ができない奴に決まってるんだけど、
契約社員の立場が弱くて文句を言えないこと、たとえ文句が上にあがっても
会社が簡単には自分をクビにできないことをカサにきて、いろんな嫌がらせをする。
無能な正社員の中には、自分は仕事をしないで（できない）、
契約社員を脅して代わりに仕事をさせている奴がどんなに多いことか。
なんとかならないかなあ、この仕組み。無能な正社員はクビにした方が、
会社にとってもどれだけ有意義が、と思うんだが。

能力じゃなくて人格でしょ

>>609
私は今の部署に異動して間もないのですが、部には同じ部署暦２０年の社員３名と派遣社員４名がいます。
派遣社員はベテランで既に６年程います。
で、現在何が起きているかというと、派遣社員を抱きこんだ他の社員による私への嫌がらせ。
別の企業に勤める知人の職場でも派遣が幅を利かせているとききます。
こういう例もあるということで。。。

>>611
もちろんそういうこともあるだろう。
その派遣社員がなぜそんなに力を持っているのか知りたいが。

自分が言いたいのは、正社員と非正社員という立場の違いが、
モラルを持たないやつが”罰”を恐れずに他人に嫌がらせできる
システムとして働いている、ということ。

>>608
もう数年前に辞めてしまったから無効だよね

その状態が退職に追い込まれるまでの３年ぐらい続いたよ。

>>612正社員と非正社員という立場の違いが、モラルを持たない・・・
結局、正社員は勝ち組？？
正社員だからと責任ある人もいたけど、ほんの一握りだった。

だからパワハラは生まれるのか？？

>>609
ベテランの派遣は、上司たちにとって戦力だからでしょう。
現在の部署は最低限の人員しかいませんから、OJTもままならないのです。
新人より役に立つ派遣社員のほうが強いです。
（勿論、派遣社員が単独でどうこうというのはありませんが）

今年中途で入った会社の忘年会では、中途社員でも新人芸と称して
社員数百名を前にして、宴会芸をしなければならないそうです。
男性社員の恒例は、女装しながら何らかの宴会芸をするというものと聞きました。
私は人前に出るのが苦手な性格で、正直こういうものには参加したくないのですが、
もし拒否したことで、上司から評価を下げられた場合、これはパワハラに該当するのでしょうか？
考えすぎな性格もあり、半年も先の忘年会のことを考えただけで気が滅入ってきます。

忘年会の前に辞めればいい。
そうしたら忘年会兼送別会になるよ

>>616
業務に関係ないことにのために評価（賃金）を下げるわけだから
仕事上の立場にかこつけた無言の圧力でしょ。

インターネット広告の業界では有名人のF氏。
これまで、L社・J社でパワーハラスメントで
追放されてる。現・X社営業部長職。　ってな。

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1151639611/

上司、先輩が参加もしない行事に無理矢理参加させられそうになった。ﾑｶﾂｸ。自分らだけ楽しようなんてゆるせない。
自分だけまとめて休み取りながら、他の人間には休みをとろうとすると、文句言い出すし最低。転職先見つけて、あと9ヶ月したら絶対辞める！
あんなやつに負けてたまるか！

結局、辞めたら負けなんだよね。
その人の思惑どおりになるし。
でも、その後が大切だよ。
がんばれ！！

課長に係替えを言い渡された。
その部署は非常に重い物を持つ仕事も有る。
腰にヘルニアを持つ私は、事情を説明して体力的にも無理なのでと断った。
しかし聞き入れて貰えず、一月頑張ってみたものの腰痛は悪化。座骨神経痛で足にも痛み。鎮痛剤でしのいでいるけど、辛いので辞めようと思ってます。
パートって使い捨てなのかな！？って言うか、この会社が心底キライになりました。

人間関係でうざいやつがいる。
客先にて仕事をしてるんだが、、、
漏れと同じく派遣社員がいるんだが
ちょっと年上でできるからって俺に対してタメ語だし、俺のやることに
激しく怒るしｗｗｗ
お前は俺の上司か？っていいたい。何よりタメ語なのがうざい。
あと、、、、そいつ自身、上司に怒られまくってるし、朝は
絶対遅刻するし、仕事中にミスは多いわ、寝るしｗｗ
社会人のマナーもなってないわ。

最低、自分のことをきちんとできるようになってから人に怒れ。
は○○ｗｗｗｗ

>>622
辞めたら負けって…何年も耐えても、どっちにしろ相手の思うﾂﾎﾞ。他の上司に言ってもムリだろうし…
職安にこういう事に関する相談にのってくれる所があったらいいのに
明らかに、その上司から私狙いでのいじめが多い。年々酷くなる。最低

>>625他の上司に話しても無理ってどこもいっしょ。
面倒なこと嫌って感じで。その心理はわかるけど・・・
組織なんだから、考えてほしい。

年々すごくなるなら、転職も手だと思う。
失礼ですが、おいくつですか？？

>>625
法務省の人権擁護局は行った？

>>624
ヒント：目糞鼻糞を笑う

>>625
女性？まだ、若いなら（３５歳前）転職考えてみては？
しかし、次の仕事何がしたいのか？を考えて、準備をした方がいい
と思います。
例えば、事務ならマイクロソフト、エクセル、ワード
あたりを取得するとか（本で独学で２ヶ月〜半年でとれる）
あとは、電話応対やマナー研修など勉強し、資格取るのもいい。
（あくまでも例です。自分で見つけて・・・）
その間、コツコツと未来に向かい自己研鑽していけば、
むかつく上司も意外とむかつかないかも。
次の転職のためと思いながら、スキルアップして
意外とその会社で待遇よくなったりなんてこともあるし。

大手電器メーカーの子会社ですが
親会社からきた社長のパワハラがひどく悩んでます。
罵詈雑言は当たり前で、「成績が上がらなければ首だ」
朝礼で社員を指差して「お前は馬鹿か」「お前は余剰人員だ」等ひどいです
社員数名で話をして、親会社に相談に行こうかと話をしたのですが
どうもこの社長も親会社の上司から、子会社のリストラ指令がでているらしいです。
この場合、労基に相談に行けば解消されるのでしょうか？

>>626
20代女です。ﾚｽありがとうございます。
部署の人間は見てみぬふり。前は自分だけに嫌がらせするようなﾒｰﾙが何回かあって、携帯かえました。二人きりになった時になんか言ってくるから、取り敢えず席を外そうと決めました。
いつもなんか胃が痛い。でも負けたくないから職場に行ってる。
周りに言える資格は持ってます。ﾊﾟｿｺﾝもﾜｰﾄﾞ、ｴｸｾﾙ、ﾊﾟﾜｰﾎﾟｲﾝﾄ普通並に使えます。
でも仕事は資格も重要だけど、それ以外の瞬発力もすごく大事だと痛感しました。周りを見る力とか…私には情けないけど、それがない。
要領が良くないぶん、いじめがあるんだろうなと思います。以前から具体的に転職について考えるようになり動いてます。

>>630
>>627

>>631
まだまだ20代！それなりに資格もあるんですね。

>>周りを見る力とか･･･情けない →この経験で力がついたと思います。
この経験は、マイナスだったけど、嫌な思いをしているからこそ
この経験がプラスになるってことあります。

私は、新入社員を育てる研修の仕事をしているので、
このようなスレを見ていました。
瞬発力や要領は仕事にとって大切です。しかし、一生懸命向上することや
相手(上司、同僚、後輩、お客様）の立場に立って考えることができること
の方が大切だと思います。辛い思いをした分、きっと「思いやる心」
がよりわかったと思います。
でも、そんな人でも環境によってつぶされてしまうこともありますよね。
>>嫌がらせするようなﾒｰﾙ→あまり良い環境ではないですね。
まだ２０代なら転職も良いと思います。私も以前アルバイトや
転職しましたが、このアルバイトでよかった、転職してよかったと必ず
思いました。きっとそれは自分の考え方や行動が変わったのだと思います。

>>私には情けないけど→悲観的にならず、こんな嫌な経験した私は凄い。
と思えるよう頑張ってください。
>>でも負けたくないから職場に行ってる→それだけの強さが備わっていた
なんて、凄いですよ！！

↑でも、でいなーしょー行ってんじゃん。

>>634
訳わからないレスで、失礼。
会社からしていて他の人が誤作動しました。
(-_-;)

>>633
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽありがとうございます。人の気持ちがわかるとか、向上心とか、確かに大切ですね。自分で解っていたつもりが解っていなかったのだと思います。
この職場での経験を通して少しでも成長できたらいいのですが…聞いてくださって凄くｽｯｷﾘしました。

age

パワハラの相談は労働基準監督署で受けてくれるんかいな？

労働基準監督署でＯＫ
怪我したら警察でもＯＫ

>>638
受けてくれません。
労働局や簡易裁判所のほうがベター。

じゃないと動かねえんだよ、あいつらは！

age

　部下が労働基準法やら人権を振りかざして上司をいじめるハラスメントの方が圧倒的に多いはず。

　のんなの誰にも相談できないし、

　中間管理職の自殺はそれが多いんじゃない？

>>642
部下から上司へのパワハラなんてありえないだろうが。
パワハラの定義を理解していないなら来るな！

上に同じ！！

>>639
話は聞いてくれる。けど、よっぽどの事が無い限り、
動いてはくれない。
漏れは鬱病になって休職した後に労基に駆け込んで
相談したけど、

「確かに上司がやっている事は酷い事だけど、やって
いる本人が言っている通り、法に反することではないからねぇ」

でおしまい。

申請すれば都道府県の労働局長名で会社宛に助言・指導を
したり、斡旋（調停）をしてくれるけど、ここまでしたら
会社復帰は難しくなるし、強制力を持つものではないから
反応がにぶいそうだ。

もしかしたら既出かもしれんが教えてくれ。
会社の行事とは言え飲み会(食事会)とかキャンプに強制的に連れて行くのはパワハラにならないのか？
しかもキャンプは「泊まりか日帰りか聞かれたら泊まりと答えろ」とまで言われた。
これはパワハラじゃないか？

>>646
パワハラです。

今時、何が楽しくてせっかくの休日に会社のレクレーションするかね。
社員旅行とか、運動会とか、球技大会とか、時代錯誤も甚だしい。
自由参加と言う名の強制参加でしょ。
私は、聞いただけで鬱です。
でも好きな人も居るんだよね〜家族まで同伴しちゃって、競技見ながら応援しまくるオヤジ はぁ〜 。

>642
労働基準法やら人権を振りかざして、などという表現でDQN確定。
上役や会社に都合がよければ労基法や社員の人権なんかどうでもいいと
常々思ってるから、こんな言い方がぽろっと出るんだろう。
それに「圧倒的に多いはず」だと？何を根拠にそんな寝言がいえるのか。
こんなタワケたことをほざいてるようなレベルだったら、
部下に馬鹿にされてもしかたないね。

>647
やっぱりパワハラになるのか。
強制的に行かせるのは本当に良くないな。
しかもよっぽどの用事でも行かなきゃならないし…。
行かなくても良いとすれば冠婚葬祭ぐらいか。
そんな頻繁にねぇよ！！

>>645　
斡旋を利用したことあるけど、市役所の無料相談コーナーと大差ない。
弁護士も労働局の指定した人間だからやっつけ仕事感覚で、パワハラや不当解雇の
被害に遭ってる人を叱りつけたりする。一発勝負で金銭解決する制度だから、とに
かく向こうの提示額に100万とか200万、俺の手柄で上乗せしてやったんだからこれ
で呑めという感じで、職場からの謝罪とかは引き出せない。釈然としないものが残る。
やっぱり弁護士立てて闘うのがお奨め。　　　

上には媚まくり、下には横柄に振舞う上司が昔の職場でいたが
アイツは凄かった。

俺の他に何人かおとなしい奴がソイツの標的になってたんだが、
仕事の上でのイビリや嫌がらせは日常的にあった。

特に酷かったのは会話の揚げ足を一々取り、馬鹿にしたような発言をしてたことだったな。
仕事の上でだけじゃなくて、プライベートに関する話題に対してもアイツは
平気で意地悪い茶々入れて本当に嫌な奴だった。
酷すぎるので一度やめて下さいよって言ったら、
俺はお前の上司なんだぞ？何そんな口聞いてんだよ。いい加減にしろよって恫喝まがいの逆ギレ。
上司の上司にも訴えたんだが俺らが悪いことにされた。
言われる俺らに原因があるんだと。

完全にストレスのはけ口だよな。あれから何年も経ち色々な職場を
経たがあんなに根性悪い奴は見たことが無い。

須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、
須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、
須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、
須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、
須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、須藤と横井、

社内の試験を無理矢理受けさせるのもパワハラ？

社風による。

自分の身を守るため、ボイスレコーダー付きのMP3プレイヤー買いました。
手の中に握れば隠れてしまうので、使えそうです

http://kano.ybl.jp/

こいつは非道い。

レコーダー付きの携帯って使える？

とりあえず録音が一番効果的な気がするな。
もうすぐ、ハラスメント場面での会話だけでなく
他の仕事相手や役所や店員やすべての会話を録音しないと
安心を確保できない世の中になりそうだ。

録音して何か解決するのかな？自分の次の職探しに困る事はないのかな？会社から疎まれるっていうか

>>660
最初は転職先見つけてから復讐するつもりだったが、医学部再受験に切り替えた。
会社から疎まれようが関係なし。

俺のはパワハラかな？
転職先、化学工場で俺は現場系の仕事を選んだ。そうしたら、1ヵ月後別に忙しくないのに
総務事務で同い年を中途で入れてきた。夏に向けて総務の課長から、小言を言われるようになった。
『はぁームシムシ、あーこの季節だー』と俺の近くを通り過ぎるとき言い出した。
現場の社員を馬鹿にしてる一言だった。。。無性にハラがたった。俺は制服が汚くなってるのに
俺の後に入ってきた奴は背広で採用担当にしたりしていた。明らかに馬鹿にしてると思った。
俺は大卒でしかも前職では主任技師、相手は単なる高卒。。。

優秀な高卒はDQNな大卒に優る

>>662
何が言いたいのか良くわからないぞ
＞『はぁームシムシ、あーこの季節だー』
このセリフをどういう風に受け取ったんだ？
制服・背広のコンプでもあるのか？　わかんねー

>>662
主任技師って、元日立？

>>665
日立でなくても主任技師って使ってるところ、けっこうあるよ。

まだパワハラかどうかはわからないけど、パワハラする奴が、
ターゲットへの嫌がらせのために他の職員を優遇し、
ターゲットを無能であるかのように扱うことはある。
ターゲットがそれでへこまなければ次々と新しい手を打ち出してくるから、
パワハラかどうかの判断はそれからかもね。

>>667 は >>662　へのレス

ﾊﾟﾜﾊﾗ受けていると思ったら相談できる所にちゃんと話をしておくべきなんだろうか。
もっと酷くなってから言っても遅いとか。それとも言っても意味がないのかな。せめて訴えるとかしなくても、逃れられたらそれでいい
味方が欲しい

パワハラ（モラハラ）を受け続けていると、いずれ
自分が悪いのか相手が悪いのかさえ分からなくなってくる。
パワハラする奴は「おまえが○○だから悪い」などの
理由を付けて攻撃してくるから。

いつ、どこで、だれが、だれに、何のために、何をしたか。
これを書き留めておくことで自分に降りかかっている事態を
冷静に見直せるし、いざと言う時に証拠になる。

>>670に追加。
パワハラやる奴は「おまえが○○だから悪い」（おれは悪くない）という意識なので、
何らかの行動に出ないとパワハラが止まることはない。

ありがとうございます。まず書き留めてみて頭の中を整理するといいですね。
親にまで、お前が悪いと根拠なく言われて板挟みな上、誰にも話せなくてとても悩んでいます。何も知らないのに…
もう周りの人間は誰も信じられない。ひねくれてますかね？でも今は本当にそう思ってしまう

>>672
そういう目に遭ったことのある人間か、専門家以外はまず信じてくれない。
672はひねくれてなんかいないよ。

>>327
＞『どこにでもいる「イヤな奴」とのつきあい方』（ジェイ・カーター著）という本では、
＞他人に嫌がらせをする人のことを“インヴァリデーター”（相手の価値をおとしめる人）とよんで、嫌がらせのタイプ分けや対処法を説明してるんだが、この中のイヤな奴と普通の人との善悪判断のプロセスの比較がシンプルにおもしろかった。
＞〈普通の人〉
＞1.間違いを犯す。
＞2.罪悪感を感じる。
＞3.責任を感じる。
＞4.償いをする。
＞〈インヴァリデーター〉
＞1.間違いを犯す。
＞2.罪悪感を感じるわけにはいかない。したがって、自分の過ちを正当化する。
＞3.責任をとるわけにはいかない。そのかわりに被害者に責任をなすりつける。
＞4.償うわけにはいかない。したがって、被害者が悪い、と糾弾する。

ﾜﾗﾀ
うちの職場にいる人たちそっくり。
大上司と、中上司と、その手下事務員の３人がまさしくこれ。
ちなみに、大上司が、中上司と手下事務員を自分の部署に引き抜いてきた。
同じ部署の人間は、いい迷惑orz
この３人の仲が良いかは微妙だが、
利害損得が合致した時のパワーは凄いモノがある。

>>674
確かに鈴木のヤローが自分の非を認めた姿を、漏れは見たことないな

パワハラってやっぱ、公然とあいつは、無能であることを大っぴらにさらけ出したり
するものでしょうか？私はその嫌がらせを受けてます。最近では、自分の気になる女
の子を使って嫌がらせをしてきます。例えば、自分の好きな子をライバルとくっつけて
仲良く仕事してる姿を見せ付けてくるなど・・・

>>667
ありがとうございます。その後の攻撃を書きます。
まず、初めに>>662でのことがありました。次に総務には僕の好きな女性
がいました。その女が僕と関わりをもたないように後から入ってきた総務の奴
に付けたりしてた。俺には、年寄りの女性を目の前に置いたりした。
会社で設備投資の予算がありその予算で総務の奴のほうが自分で使える予算
が多かった。明らかに俺に対する当てつけ。俺が汚い格好で仕事してるのに
総務の奴は背広着て仕事してたりする。しかも、総務のため仕事がほとんどない

最近では、公然と人前で馬鹿にされたりします。
何故？と思うことや不自然なことが多くて毎日鬱状態です。
僕が、プレゼンしようとするともっと前に出ろ。とか言ってつまづかせたり
します。その課長の部下までもが僕に突っかかってきたりします。

http://ime.nu/www.bbsdx.net/kabu/file/html/aho_tauzou.html

＞2.罪悪感を感じるわけにはいかない。したがって、自分の過ちを正当化する。
＞3.責任をとるわけにはいかない。そのかわりに被害者に責任をなすりつける。
＞4.償うわけにはいかない。したがって、被害者が悪い、と糾弾する。

>仲が良いかは微妙だが、利害損得が合致した時のパワーは凄いモノがある。

・・・著しくウチと同じだ。

>>676あたりって、この板の中のスレにいろいろ出現してるマルチだよね。
うざすぎる。
お前に実力がないから高卒の人間に抜かれるんだよ。
たぶんお前病気だよ。退職して精神科にでも通ったほうがいい。

>>677
お前さ、今年の初めにも同じような
内容のスレ立ててたよな？それで、
キチガイ認定されていたよな？

さっさと退職したほうが良いぞ。
お前大卒だろ？難関資格持っているんだろ？
だったら辞めてもすぐに再就職できるんじゃね？

総務人事って何様？
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1152780241/

29 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2006/07/14(金) 13:26:10 ID:G18WMU97
>>28
工場で汗水流して働いてる。工員が仕事にホコリがあると思うか？生活のために
やってるんだ！
おまいら総務はクーラー効いた部屋で若い女の子と仕事してるんだろ？
それで同じ給料じゃあ、温度差ありすぎなんだよ！

33 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2006/07/16(日) 03:07:07 ID:HLrgnHyj
そうだろ。楽だし、汚くならないから、女の子が寄ってくるだろ。
俺、技術だけど汚くなるから総務の子から避けられてる。でも、
社会的地位は俺のほうが数段上

-------------------------------------------------------------------------

仕事に誇りが持てないような人間が、何を言っても無駄。

942 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2006/07/17(月) 01:04:43 ID:e9G88KLM
うちの会社でいきなり人事担当になってしまった高卒30歳転職回数6回が
いるんだが院卒の研究してる奴でさえスーツなんて着てないのにそいつは
スーツ着て悠然としてる。何故？としか思えない。同じ中途で2ヶ月前に入った
奴は生産技術で制服汚しながら仕事してる。しかもそいつは国家資格３つ持ってる
（しかも難関といわれるもの）何故か高卒30歳は優遇されてる感じがする。
将来、院卒を追い抜いて幹部にでもなるんじゃないかと思えるような扱い。
これって一体なんなの？コネ？潰されるから初めは扱いでも良くしてるの？

お前好き〜、お前嫌い〜でパワハラする奴決めてるのかな？上司って

>>685
その通りでございます。
が、好き〜が突然嫌い〜になったりすることもあるので、要注意です。

ここを一読したが、マジで日本は人格障害者の宝庫か・・
今転職活動中だがこんな人達に会ったら鬱だな。

暴走人間からわが身を守ろう
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/column/kayama13/kayama01.html

やっぱり無視が一番？自己中上司の暴走白書30連発
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000763

>>687
気をつけろよ。
面接した課長がいきなり豹変したんだ。外面は良い人で陽気な感じ。それから
一ヵ月後のことだった。
人の後ろを通るときに嫌味を言い、他の職員を異様に優遇して俺を無能扱い
してきた。それが、しょっちゅうやってくる最近では女子社員にも嫌われるように
仕向けられてる。

>>689

最近来ないから安心してたら、またお前かよ！
いい加減辞めたら？
大卒なのに工場勤務で、かわいい女の子と会話もできなくて嫌なんだろ？
難関国家資格持ってるんだろ？

いくらでも転職できるって。
とりあえず二度と書き込むなや！！

毎日毎日嫌味ばっかり言われて頭おかしくなりそう・・・

nyで内部資料でも流出させたろか、ホンマに･･･。

責任取るのはアイツだからな。

それいいね

私もパワハラも主な原因で今年のGW明けに転職しました。

パワハラ上司というものは得てして自身もパワハラを
うけてきていたものなのだなとわかりました。

長くなりますが経緯はこうです。
昨年初頭に私の異動があり、同じく異動してきたパワハラ上司（以下、パ上）の配下になりました。
そいつはもうオジサンの年齢ですが数十年前に新入社員で入社した会社で
パワハラ（本人曰く無能扱いされるわ不本意な部署にトバされるわされたらしい）を
受けて転職したはいいけど数年前に転職先が倒産、昔関連部署の上長だった人に泣きつき
転職してきました。

しかしそこの上司にとことん嫌われ
（原因は上司でなく本人にあったことがわかりましたが
後述します）、部下も付けてもらえず不本意な仕事をさせられていたとのことです。
それに溜まりかね、異動願いを出したらしく、上記の異動となりました。

（続きます）

パ上ってなんかいい響きですね。

終わり

そうして私と仕事をすることになりました。
最初の3週間ほどはおとなしかったんですが、やがて本性を見せ始めます。

ちなみに「そこの上司」と言うのは二まわりも若い女性で、個人的に知るには
到底人を差別するかたではなかったんです。これについても、
後述しますがおおよその原因は予測できます。

前後しますが私が受けた日常化したパワハラは以下の通りです。

　・他グループや他部の人間には慇懃だが私には「お前」呼ばわり
　・飲みニケーションの強要
　・パ上の上長・他部署の悪口を聞かされることの強要
　　⇒上長はみなパ上より一回り二回りも若いため
　　　若造が何をほざく等、自身の年齢を鼻にかけた理不尽な愚痴
　・私の人格・趣味の否定及び卑下
　・ミーティング時にプレッシャーをかける
　・「お前〜、殴られるぞ（殴るぞ）」等の暴言
　・報告内容が「メンバーを替えるよう上に言うぞ」
　・今すぐにしなくてもいい仕事について休日出勤を命じ、
　　その休日、自身は数時間で帰り、私には残業を押し付け、
　　結果、土日も終電
　　（その仕事時間も周りに誰もいないことをいいことに
　　上記のような罵倒三昧）、
　　月曜日に結果を持って部長に報告に行くと部長曰く
　　そこまでしてやれとは言ってなかったとのこと
　・とにかく話を聞かない（結果を先に言わないと不必要なぐらいの勢いでキレる）
　・答えたことを数時間で忘れて4回も5回も聞いてきて
　　こちらの業務時間を圧迫。
　　何度も言ったじゃないですかと
　　抗議すると「いちいち覚えていられるか」と逆ギレ
　・セクハラ発言
　⇒セクハラ発言というものにみな注意せよと上層部から御触れが出た翌日に
　　私（男です）にセクハラ発言（奥さんを孕ませる元気しか無いのかと言われました）をし、
　　直後にチーム員全員から「それがセクハラ発言ですよ！」と
　　窘められていた程、日常的にセクハラ発言が多かった

（まだ続く）

（訂正）

　・報告内容が「メンバーを替えるよう上に言うぞ」
　　↓
　・報告内容に満足いかず「メンバーを替えるよう上に言うぞ」と脅迫

以上のような仕打ちの結果、半ば欝状態となり体調にも変調を来たし（体重の激減、白髪の多発）、
カウンセラーとの相談や心療内科での受診を受けることを何度も何度も考えました。
しかし、保険証を使うとどこでどうその経歴がわかるか計り知れないこと、出産したばかりの家内に
心配をかけたくないことからどうしても踏み切れず、今やっている仕事が自身の考えるキャリア形成から
大きく外れていることもあったため転職を考えるようになりました。
しかしやはり私も男です、ここで逃げるわけにはいかないと思い思い切って部長に相談しました。

（すみません、まだ続きます）

今日カレーライスを食べた

というところまで読んだ。

相談の結果、注意していただけることになり、実際注意していただいた後にはしばらく
パワハラは息を潜めました。

．．．しかし、前述の通り、パ上はすぐ忘れるという癖があります。程なくパワハラが復活しました。
同僚や元上司が心配してくれましたが、体調の変化は激しさを増し（下痢の慢性化、動悸の激化）、
会社のやり方や権力闘争にも巻き込まれ嫌気が差していたこと、年齢的にギリギリ可能であること
から遂に転職する決意をしました。

（続く）

転職活動を行うには、職務経歴書・履歴書の作成、転職エージェントとの密接な連絡、業界動向の把握が
必要です。
が、それを行うには時間が必要で、ただでさえパワハラの結果、午前様が慢性化していた私は
「命が危ない」ことを踏まえ決意しました。何と言われ様が定時帰宅、AM半休取得。

>>701

...すみません、ダラダラと書いてしまっています。

そのパ上を今も悪夢として夢に見てしまい、どうしても許すことが出来ない
のです。

今日もまた見てしまいました。このスレを見つけ、家内と子供が
通院・療養のため実家にいるため時間に制限がないことから
書きこまずにいらないです．．．。

そのパ上に次週の定時退社帰宅・AM半休予定を報告し、当然パワハラ発言はありましたが
転職の為に心を閉ざしたため気にもならなくなり、あげくには仮病でドタ休まで取り、
家内に心配させないよう出勤する振りをしてネットカフェで職務経歴書・履歴書作成、エージェントとの連絡
に努めました。

いちばん最初の会社の面接は、自身が面接の雰囲気を掴むためのつもりで行く気は無かったので
やはりさんさんたる結果でした。
ここは転職板ですので参考になるように言うと、面接先の会社規模（設立日、社長名、社員名）が
答えられずエージェントに会社から苦情まで来ました。「わからないならわからないと答えて欲しかった。
何故こんな人を紹介したんだ。」と。個人的にはつまらないことと思うのですが、
これを把握/予習しておくべきです。

（続く）

2社目は自身のアプローチの仕方のミスで駄目、
3社目はミスマッチ、
4社目もミスマッチ、
5社目で1次面接通過
6社目は自身のアプローチの仕方のミスで駄目かと思われましたが、事業部長に気に入って貰え、
関連会社への面接取り付けに成功
7社目で1次面接通過。

5社目の2次（最終）面接でダメ（人事部だけの面接で、1次面接で役員クラスがいました）、
8社目の一次面接クリア
9社目の一時面接クリア
7社目の2次面接（役員面接）をクリア
9社目の2次面接（役員面接）をクリア
8社目の2次面接（役員面接）を辞退

．．．以上の結果、天秤にかけて7社目を選択しました。

こうして転職先が決まれば浅ましいですがもう心底憎いパ上なぞ歯牙にもかけない/かける価値も無い
いや、逆にとことん困らせてやろうとさえと思えてきました。

そのパ上に事情もわかります。妻子を抱えて失業し、人づてで転職した会社だから結果を焦ることは。
ですが自身がそのとばっちりを食うつもりは毛頭無いし、その道理もありませんよね。
そしてそのパ上にいざ報告です。

メールで本当にあっさりと「*月退社する予定ですので相談させてもらうこともあるので
宜しくお願い申し上げます。」旨のメールを送りました。
送信をクリックした時の爽快な気分は今も忘れられないです。うろたえるパ上の姿を想像して、
人のいないところで笑いさえこみ上げました。

．．．ところが意外な結果でした。

コーヒーショップに呼ばれ「まだ上には黙っておくから。」と言われ、
「フン、足りない頭で妨害工作開始かよ！舐めるなよ。」と思い
部長宛で退職願を用意している途中、大幅な組織変更が決定しました。本部長がドジを踏んだからです。
新組織図を見ると、今の業務は私の前の上司が引き受け、私もそこに配属されることになっていました。
そのかたは尊敬できるかたで、挙式に出てもらったこともあり絶対に迷惑をかけたくない人だったんです。

．．．改めて罪悪感を感じながら新上司に退職報告をしました。その上司も私が転職活動をしていることに
感づいていたらしく、「．．．やはりそうか、何となくそう思っていた。本当に上へ報告してもいいのか？
（私とのやりとり）・・・・・・そうか、新しいところでも頑張れよ。これまでのこと（パ上からの災厄）は天災だと思って心を入れ替えたほうがいいよ。」と．．．。

引継ぎをこれでもかと丁寧に済ませ、最終出社日にあいさつ回りをする際、
浅ましいですが、せめてもの復讐に「極力、パ上の面目を潰してやる！」と思い
パ上だけ目の前にいてもシカトしてそいつの新部下（面識があったため）にだけ
挨拶しようとして赴くと、そいつも席を立ってワザワザこちらまで来やがりました。
内心「あ〜ん？お前に用はないんだよ、ウザイな。シッシッ！」でしたが口ばかりの挨拶はしました。
但し思いっきり見下す目線（虹彩をワザと下に向けて）で、です。
恐らくシカトされる予測をしていたのでしょう。

こうして退職が確定しました。
つまり、パ上があまり表立って妨害してこなかったのは、
後で同期から知ったのですがこの組織変更を知っていたからだったのです。

今思えば、あれ（パワハラで悩んでいたこと）は何だったのでしょうか。
。。。といいたいところですが、悪夢に出続ける以上やはりパ上は許せません。
今の職場の平穏さ、厳しくもそれ以上に手をかけてくれる今の上司に感謝の言葉もありません。

確かにパワハラも原因で転職しました。ですが、私は決して部下にパワハラをしたくありません。
もうそんな連鎖は断ち切る覚悟です。

後日談ですが、ﾒｯｾﾝｼﾞｬｰで様子を聞いたところ、パ上の新部下のうちベテランが退職し、
ベテラン1人と新入社員しかいないそうです。可哀想ですが、やはり同じ目に遭っているようです。

切実に思うことは「どうやったらパ上を改心させられるのか」です。これでは残された
ベテラン1人と新入社員が哀れでなりません．．．。

だらだらと失礼しました。以上です。

ところで今日はカレーライスが食いたいんだが。

>>712
今日いただきマッスルという番組で海上自衛隊でカレーを作ると
いうのをやっていて、５００人分のカレーを作ってた。
大人数の料理ってあまりうまそうに見えないんだが、このカレーだけは
テラウマスな予感がするくらい美味そうだった。
しかしカレーは半年以上くってねーな

やめておにいちゃん

・・・まで読んだ

うちの近所のドラッグストアでは、ボンカレーゴールドが98円で売ってる。

良スレあげ。

良スレだな上げる

パ上の話は俺と同じだ。俺は心療内科行ってたし、仕事も辞めた。
仕返しはさせて貰う。

頬叩き、その後脚３回蹴られた。

同僚、女性から受けたパワハラってどういうのがある？

健康保険傷病手当金を使ったことある人いますか？

>>721
使ったよ。ﾉｼ
鬱の原因になったパ上司からは継続勤務か退職かの
二者択一を恫喝的に迫られていたんだが、医者に説得
されて、休職して傷病手当金生活をしてました。
医者のアドバイスがなかったら今頃路頭に迷ってただろうなぁ。。。

パソコン６０億円相当詐取か　東芝関連会社元社員逮捕
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060726-00000055-kyodo-soci

社長のパワハラが原因で鬱病を発症、休職するも回復せず、結局退職。
その後1年ほどで回復してきたときに、社長への怒りが蘇り、対処を決意。
まず労基に行くが、精神的な苦痛に関しては受け付けられないと拒否される。
（セクハラ相談窓口はあるくせに！）
次に人権擁護局に行くが、基本的に在職中でないと対処できないと断られ、もう一度労基に行ってみたらと言われる。
再度労基。
ここで労働局にあっせんの申し込みをしてみたら？と勧められて、準備を始める。
まず会社に対して内容証明郵便で、パワハラがあったことについてを通達。
次に労働局にパワハラに対するあっせんを申し込む。
結果的に受理されて、あっせん手続きへ。
小額ではあるが、会社から金銭が支払われた。
しかし、当の社長からは謝罪の言葉は一切なし。
一応この件に関してはもう問題にしないという念書を交わしているが、知らん。
匿名だが暴露してやろうと、ここに書き込んだ次第。

>>724
なんていう会社？業種は？

>>711
結局この長文は何だったのか？
ある種のオナニーだな。
相当参っているようだから、カレーを食べることを勧める

>>725
本社は東京。メインの拠点は関西。
職種は製造業。
これ以上は言えない。
もう終わったことになっているから、詳しく書くと
今度はこっちが威力業務妨害とかで訴えられかねない。

あ、匿名ってのは会社名を匿名にするって意味なんで、ゴメン。
でもパワハラで困っているなら労働局か人権擁護局に行ってみるのもひとつの手だと思う。

>>727
了解。回復と今後の幸せをお祈りします。

>>724
>>小額ではあるが、会社から金銭が支払われた。
相当なことされたんですね。
こうやるのが今後のためですね。

俺は磯野というアメリカ子会社帰りの奴（総務課長）からパワハラを受けて
辞めました。サ○○○の磯野だけは許しません

遂に個人名を出し始めたか。
総務の女の子とイチャイチャできなかった
難関国家資格所持者の大卒君

モラハラ被害の経験をもとに言わせてもらうと、被害受けてるときは辛いし、余裕ないけど、やっぱ積極的に味方を作ることが大事
相談に始まり、共感をもってもらい、反加害者グループができるのが理想
被害を受けるだけでも疲れるのに、それを脱する努力も相当エネルギーがいる
それでもやっぱ動かなきゃ一回きりの人生もったいない
とりあえずボイスレコーダ買いに行くだけでもいいから努力して欲しい

>>730
俺がパワハラ受けたのはオランダ帰りの奴だよ
海外に出るようなのはパワハラ体質が多いのか？

おっと、オランダなんて言ったら会社名が特定されるかな？
まあいいやｗｗｗ

>>732
賛成。パワハラ側は権力を持っているので、
味方グループは具体的な行動が取れないことも多いけど、
理解してくれる人が同じ職場にいるだけでも
感じるストレスの大きさはまったく違う。

ボイスレコーダーにも賛成。自分の場合は、たまたま
そばで聞いていた人が証言してくれたが、
その証言がなければ信用してもらえずキチガイ扱いされるところだった。
とにかく証拠を残しておこう。自分の心の支えにもなる。

現在パワハラ受けてる方のサイトです
できれば真剣に考えて支持してあげてください
同じ境遇の方なんかは特に・・・
http://infopreneur.qee.jp/

>>736
気持ちはわかるんだが
文章が非常にわかりにくい・・・

何かにつけて、セクシャルハラスメントという社内のデヴス女のパワハラを受けて困っています。
事の発端は、ちょっとした理不尽さを感じる注意を受けた事に関して反論をかましたのが
いけなかったのか、何かにつけて「考えてから発言してください」等のパワハラを受けています。
これは、セクハラを悪用したパワハラと思われるのですが、法律相談に行った方がよろしいのでしょうか？

>737
まあまあ、仕事とかで悩み抱えて
苦しんでいる人って、だいたいが
文章長くなったり、子細な事を
掘り下げすぎたりして、端から見ると
訳分からない状態なんですもの。

実際にパワハラがあるからこそ、わけ分からない状態になっちゃうんですけどね。
うちは小さい事務所でパワハラにあい、孤立無援状態でメンヘラになりかけたけど、すごくいいお医者さまに出会って救われました。
先生、ありがとう！
神様、ありがとう！

俺は、他の部署の課長から嫌がらせされてます。

>>741
どうしてですか？
ターゲットは７４１さんだけなのですか？

パワハラで交渉中。戻る気はないがいつ決着がつくか未定。
その間、転職活動もしているが、「転職理由」と「転職可能時期」
について何て答えたらいいかといつも迷う。
早く決着したいけど、会社次第だし、年齢制限の壁もあるしで憂鬱。
こうして益々病が重くなる・・・・・

転職成功した方は
実際転職するときにパワハラで辞めましたって話しました？

>>744
話しちゃダメ！
たとえ自分に非はなくても、こいつは問題社員か？とか思われてしまう。

良スレあげ。
それから、紀○晋○氏ね。

>>745
参考までに教えて下さい。
履歴書に退職を記入するときに「職場都合により退職」と書くべきかただの「退職」
と書くべきか迷っています。
「職場都合」と書いたときに、面接でその辺りを面接官につっこまれたりする懸念は
あるのでしょうか。
企業によっては、元の職場に調査を入れるところがあるというので、もちろんこちらも
後ろ暗いところはないんですが、どの程度正直に話すのがベストなのか思案中なのです。
　パワハラで転職した方、その際の経験談をお聞かせくだされば幸いです。

>>747
俺は全然その辺りの話はせずに
「スキルアップしたかった」とか差しさわりのないことだけで逃げたから
よくわかんない。
ごめんよ。

自分が面接する方だと思って考えてみたらどうだろう

>>747
パワハラで自己都合に追い込まれたんじゃないの？
「職場都合」じゃないんじゃね？

どのような扱いになってるのか確認すべし

はい

そういえばパワハラから鬱になって、休職明けしたあと
ろくに仕事が回ってこなかったんだけど、
これは鬱に配慮した結果だったのか、
それとも辞めさせるためにわざと仕事を振らなかったのか、どっちなんだろう？
結局辞めるまでの何ヶ月かは会社に行って机に座ってるだけだった。

c3ae563be9008ae1bb15c3ba07203aa0

>>750 現在弁護士さんにお任せ中です

とかっりはどのようにしましたか、書ける範囲でお願いします。
現在、法的にしないとどうにもならない状態なのですが。

じゃあちょっとだけ

ずっと嫌がらせにあって我慢→日記に詳細に記録、配布物は捨てずに取っておく
いろいろあった→医師の診断書を取って内容証明送る、これまでの流れを時系列表で作成
労働局に相談→駄目だった
労働者側に立った相談窓口に（まずは電話とか無料相談とかで）→その流れで弁護士に依頼

弁護士がどこの弁護士会に所属してるかも重要です。政権側の弁護士は雇用者側に立つ場合が
多いので、労働訴訟で労働者側に立った経験のある弁護士を検索で調べてお願いしましょう。

>>756
俺は労働局行ったら受理された。
何が違ったんだろう？
パワハラで、診断書で、内容証明で、――あたりはたぶん同じ。

>>757
あまり詳しくは書けませんが・・・
労働局→職場が指導に応じず→あっせんも不調

労働局の一番のネックは強制力がないことに尽きます。

そっか。
俺はあっせんが成功したから。なるほど。

紀○○二、氏ね

俊一、氏ねよ

>>759
辞令と荷物の受け取りとかどうしましたか？
顔合わせるの嫌じゃありませんでしたか？

>>762
辞令と荷物って何ですか？（マジでわからない）
顔を合わせるのはあっせんの最後の最後だけだから、そこさえ我慢すれば。
もっとも相手は無意味なくらいに弁護士引き連れてきてたから、顔も見なくて済みましたよ。
でも小心者が会社の権力でパワハラをやっていたのがわかって、なんか笑いましたね。

モラハラがイラつく

>>763　まだ退職してないんです。

あげ。

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1156101726/

※　労働局や労基署に相談、申告すると他の理由で解雇してきます。
　　解雇されても民事訴訟などに持ち込んでも労働者側の証拠などが
　　少ないため殆ど勝ち目はありません。
　　基本的には雑草組労働者はパワハラや苛めでは泣き寝入りした方が
　　得策でしょう。

>>768
俺はあっせんに持ち込んで金払わせたぞ？
それともそういう方向に話がいくと困るようなことをやっているのか？

証拠を集めよう！メモに残そう！録音しよう！

>>769 あなたの会社はまだＤＱＮ企業ではないと思う。

少し前までいた会社

前任者はウツで通院、臨時に来た派遣は一日でトンズラ

�@従業員の奥さんが危篤と　会社に連絡がきたのだが「それを証明してみろ」といって早退する事をゆるさなかったグループリーダー
�A来社した客の前で従業員どおしのケンカが始まる
�B給与の遅延、しかし昼食の弁当代は毎月徴収される。
　あとで知ったのだがここと同じ弁当を頼んでいるところは３００円で食えるがその会社では４５０円。
　弁当にまでマージンが取られている。

いわゆる裁判では無理。というのも、同じ会社内に協力者がいないと立証できない。
職を失いたくない同僚には頼めない。
となると解決法としては労働局のあっせんか、弁護士に頼んで示談交渉の２通りという
ことに。

>>771
つまり真のDQNは外部からの圧力さえ無視するということか。

>>772
マルチいくない。

ｩﾞ/才電木幾木朱式会ネ土＠金令木イ�汞@ﾚよﾉヽ°ﾜﾉヽﾗ三日未＠最イ氏人間ﾅﾆ″

須藤・横井

学校に通っている頃は「イジメイクナイ！」って散々言われてきたのに、
社会に出たら大の大人のイジメは容認ですか、そうですか･･･

あーどこ行ってもやられるよう。やられる側だから、やる側の心の内が分からない。
閑話休題、奈良の騒音おばさんは迷惑防止条例で逮捕されたっけ。

<<777
伝統とかふざけた事言うオッサンもいるしな。
仕事を真面目にやれと言いたいわ！

紀○晋○、死ね。

パワハラで退職に追い込まれました。
無理矢理（恫喝で）自己都合にさせれました。
この無念を晴らしたいのですが、何か方法ないものでしょうか？
同日付で合計３人退職するので、これを手に労基局に問題持ちかけようかと
考えたりするんですが、そんなことできるんだろうか。。。

>>781
パワハラが酷くて身を守るには辞めるしかなかったとか、
残業代がでないとか給料が未払いなどといったやむを得ない
事情があれば、待機期間なしで失業保険が給付されるケースがある。
会社から直接何かをふんだくるつもりなら、あっせん制度の利用は
どう？

>>782 さん
’あっせん制度’とは何でしょうか？

酷いパワハラ受けましたが、言葉だけで暴力ありませんでした。
ただ退職勧奨を促す言葉を繰り返し云われました。

同日で退職する他１名も同様の仕打ち受けました。

その他労基法・就業規則に違反することなかったので
結局、泣き寝入りするほかないのかなと諦めてますが。。。諦められない。

パワハラ野郎はとかく面子を気にするタチなので
外部行政からの指摘が効くかなと策略中です。
労基局から
「オタク、一度に退職者たくさん出てますがナニかあります？」
みたいな立入調査でもいいです。
あるいは税務署にあることないことチクって
調査入らせてやるとか。

万一、会社都合で辞めると転職に不利だと聞きますから
無理はできません。
ホンネは退職金の額が変わるから悩むところですが。。。

>>782じゃないけど
あっせんに関してはこれの下のほうに書いてあるよ。
http://www.roudoukyoku.go.jp/advise/soudancorner1.html

あとあっせんで調停された事例。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kikaku/assenjirei1.htm
セクハラ、パワハラ、不当解雇とかなら採り上げてもらえるはず。

>>784
情報　ありがとうございました。
事例６に自分の場合似た感じなので、相談持ちかけてみようと思います。

今日も野郎は、私の管理している大切なデータを勝手に無断で取り上げ
後任者に渡してしまいました。
もう来なくていいという事と解釈し速攻辞めます。
引継ぎ？　そんなの知らない。

違うスレにも書いたのですが、６人程度の小さな事務所で親会社のビルに居ます。
社長＝好き嫌いで人に対する態度が違う、嫌いな人はことあるごとに因縁をつけて怒鳴る。自分勝手な性格。
専務＝激情型、社長にはゴマスリ、ぶっ殺すが口癖。一人で社内で吼えてる。

社長は気に入らないことがあると私に常識がないだの突然怒鳴りだすし、
専務は何を怒ってるのか？まったくわからず、人の話を聞かず突然切れてバカヤロウ呼ばわりする。

専務が今日出かける時に帰りの予定を聞いたら「帰ってくるかわからない。仕事は何もないから」と言うので
「わかりました。月末なので私は末締めの仕事やっておきますので」と言ったら
「仕事なんてないだろ、ふざけんな、バカヤロウ！」と怒鳴り事務所のドアをげんこつで殴りました。
意味わからず、でもあまりに酷いからいつもは黙っているけど今日は
「誤解じゃないですか？決済していただく（専務の捺印が必要）仕事をやっておきますって言っただけですよ。
バカヤローてどういうことですか？酷すぎませんか？」と言ったら
「なんだと、仕事なんかねーだろ？コノヤロウ」と詰め寄ってきた。その後同じことをふじこふじこ〜。
何故か彼の頭の中で仕事ほったらかして外に行くと非難されたように聞こえたのか？
事務所に居たのはバイトの子と社長だけで、バイトの子は「違いますよ」と言ってくれたけど社長は知らん顔。

あまりに酷いから
「今のはいくらなんでも酷すぎます。何で何も言ってくれないんですか？」と言ったら、面倒そうに
「あなたが一言多いんだよ。あなたは自分本位で自分勝手なところがあるから、
それによく帰ってくるか予定を聞くけど、そんなの外に出てみないとわからないから聞くな」と意に介せず。
「でもバカヤロウなんて、いつも機嫌が悪いと言い出すし、取引先の女性をおばさん呼ばわりしたり
仕事中いつも吼えてておかしいですよ。」と訴えたんだけど、
「親しい仲だとおばさんって言われてうれしい人もいるかもしれないし、（明らかに馬鹿にした様子で言ってる）
そんなくだらんことどーでもいいんだよ。もう、終わり」と勝手に打ち切るので、
「バカヤロウは酷すぎます。せめてそれは言ってください」と言ったら「それは言うけど、どーでもいいんだよ」と面倒そう。
専務は帰ってこなかったので、明日になると思うけど、
「あいつは勝手でうるさい女だ」って悪口で意気投合で終わりかな。
酷い時はメモに書いてますが、突然わけわからず沸点が来るのでレコーダーで一日録音しようと思います。
幸いなのはこの２名来春で退陣が決まっているらしくゴールが見えてきた。
訴えたいけど、会社辞めるのは悔しいので退陣後に名誉毀損などで個人で訴えられるでしょうか？
社内に相談の場がなく、２人は親会社出身なので親会社に直訴しても無駄だと思います。
他の社員は見て見ぬふり、味方にはなってくれそうにありません。

↑　７８７は専務が居なくなった後すぐに社長に訴えたことです。

長い文章なのに間違えてすみません。改行も忘れてました。orz....

他の会社に転職した方が良いと思います。
金利も上昇し、大企業は設備投資を増やし、採用活動も
活発に行っています。
中小企業に勤務していても倒産するだけです。
大企業に入社して、安定した仕事につき、倒産寸前の
会社の専務をからかいに行ってやりましょう。

録音にはどんなもの使ってますか？
ケースなどに入れて机に置くつもりですが、
見つかっても怪しまれないように音楽など聴けたらと思います。
ラジオでもいいと思うのですが、お勧めあったら教えてください。

>>783
会社都合で辞めると転職に不利なの？
私なんか会社都合による退職と慰謝料請求中
もっかの心配事は、失業保険を受給してる間に転職先が決定したとして、
転職先は失業保険の受給理由を調べたりするんじゃないかということ。

転職面接ではパワハラでとはいえないから、スキルアップとか言ったり
しても、受給理由でバレると思えば、失業保険もおちおち請求できないし。

自分も10年近く嫌がらせを受けてたし、他にも退職した人、いじめられた
出向者は山ほどいて、そういう状況見てると、「泣き寝入りしたくない」
って思いで行動を起こしたんだけどね。

この辺、失業保険の受給経験者に聞くしかないんでしょうけど。

>>791
　会社都合で辞めると会社にとって不利になるだけであって、労働者が
不利になることはないと思います。もし仮に、転職先が失業保険の受給
理由をハロワに問い合わせて、ハロワが事実を正直に答えたとしたら、
個人情報保護法違反に問われるのではないでしょうか。
　そもそも、まともな会社で、失業保険の受給理由をいちいち調べたり
しないのではないかと思います。ブラック会社の場合はわかりませんが。

hoshu

■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

>>794
まったく、ガキみたいな思考の管理職って多いよな。
精神論でなんとかなると思ってるんなら自分でやってみろっつの。
技術の段階的な習得とか能力のタイプとか、
自律的に動くために必要な自信はどうやって身につけるのかとか、
そういう他人を管理するために必須の知識を全然持ってない。
自分が望めば魔法のように願望が実現する（べきだ）と思ってる。
こういう人間についての見識を持ってない奴らの子どもが
ニートになるんだろうな。

http://d.hatena.ne.jp/suuuuhi/20060901

パワハラの証拠集めの一環として
ICレコーダーで録音しようかなと思ってんだけど
これ、逆にまずいかな？
とりあえずメモはしてるけど
メモだけじゃ前後の内容や詳細が追いつけないんだよね。

>>797
　全く問題ない。
　当事者同士の話を録音するんだから、盗聴などの罪に問われること
はまずない。もちろん証拠としても有効。
　というわけで、果敢に挑戦して頂きましょう、アタックチャンス！w

>>798
お前か〜、つんくに加奈子を紹介した芸人は！

>>799
　バレた〜？w

自己都合でやめると労働者にとって不利ですか。

>>801
　転職の際労働者にとって不利ということはないが、失業給付のこと
を考えると、できるだけ会社都合にさせたほうが有利。

どう考えても「ＤＱＮに入っちまったよ」と暗示しているＣＭ
「転職は慎重に」より強烈
http://bing.jp/CSP/kanto/shocker/index.html

”いきなり怒られるショッカー編”なんて最高

ちきしょー

労基はほんっと使えねーな

就業規則を貰ってない転職先。
営業社員は営業手当てを貰ってるから強制サビ残させられると勘違いしてるバカ上司。
転職したばっかりだし、総務にも「就業規則見せてくれ」なんて言って、波風立てたくないから最寄の労基に電話で相談した。
「平日に来てください。あ、5時までですから4時までに来てください」


・・・いつ行けと。

■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

>>804
　仮病使って会社休んで逝ったら？

>>794
井○菊○なんてこのタイプだな。

井○ですか、うちは安○です。

ニートでもミュータントならマグニート

パワハラ受けて休職しました（お決まりの鬱で）
復職先の支店で彼女できました。パワハラ地区部長と同じ地区にならないよう
人事部にとりはからってもらいました
今のところ幸せです。ちゅかパワハラ振るう人が何で偉い役職についてるの？？
俺だけじゃなくて他にも鬱で休職でたのに。当然自主的に退くべきだよな〜

共産党に相談してみるというのはどうでしょうか？

新自由クラブに相談ｽﾏｽ

日本愛酢党にご相談を

>>803
先物関連の会社はこんな感じでした。

>>810
パワハラするような奴は権力が大好きだから絶対自分から辞めたりしない。

>>815
そういう奴は”パワハラ”って言葉は知らない。

紀○晋○、氏ね。

最近パワハラで訴えられたって会社の
他地域にある店に数年前勤務してたんですが
出来ない先輩を土下座＋足蹴にしてる上司がいました。

とは言え私が誰よりも出来ない人間で
プライベートで起こした事故がきっかけで
無理やり退職届けをその上司に書かされ
実質クビにされましたけど。

今思うと恐ろしい会社だったんだなぁと思う一方
私には何か呪いがかってるものがある気がします。

何かにつけて、B型だからと馬鹿にされます。
これって人権侵害ですよね？

平日は残業しなくていいから土曜日、出勤しろって十分パワハラだよな？平日残業はかまわないけど…

アメリカの会社で管理職やってるんだけど、逆？パワハラに遭遇中・・転職考え中

要は派遣で来てる女性が「しょっちゅう昼食・夕食に誘われて困る」とクレームを
人事に突然上げられた。当然、人事は両者にヒアリング。私はそんなこと一言も
言ってないし、私は妻子もちで相手も夫あり。

原因は不明だけど、何度か仕事上の勤務態度について注意したことがあって、
その仕返しかと思ったり・・・。

他にも見に覚えないの無いことを言われているが、当然、会社は訴訟を恐れて
相手側より。否定はしたんだけど、証拠も無いからね。まだ、処分は決まってない
だろうか、たぶん、私の言い分は認められないだろうね。

転職した上で、相手を逆セクハラで訴えようかと今、考えてます。
食事も出来なくて、一時は自殺も考えたくらいなので、相手にもそれなりの責任
はとってもらいたいと思う。

>>821
気の毒。相手の言い分は証拠がなくても認められるの？
それってひどい片手落ちだね。
でも、性格異常者のでっちあげについては
アメリカでは日本よりは多少認識されてるんじゃない？
訴訟がんばってください。

全く何も発案もせずに、むしろ丁寧に教えてあげてるくらいなのに、
上司に特許を連名で出すか、といわれました。
これってパワハラっていえるんでしょうか。

とりあえず無視しといたけど。

ぎゃーす orz

あげ。

他部署からうちの部に依頼された仕事をどんどん部下にふるのはいいが、
それを完成させても見てくれない上司がいます。
お時間あるときに見てくださいと言うと、１ヶ月くらい放置され、
先方がお急ぎのようなので、近々お願いしますというと、急に言われても
困る、と言われる。
その間に、他部署からは、催促の電話の嵐。もういや。

「手前、ブチ殺してやる」
そう言って俺の会社の後輩、隆志がナイフを構えてきた。
まいった、確かに仕事でこれまで散々こき使ってきたさ。
でも、夜家への帰り道の公園で、待ち伏せしてまで襲ってくる事は無いだろう。
「まて、隆志、落ち着け」
「落ち着けだ。何偉そうに言ってやがるんだ手前、会社じゃいつも先輩面しやがっ
て、一体何様のつもりなんだ、先に会社に勤めたのがそんなに偉いのかよ」
持っているナイフが震えている。まずいこいつマジだ。早い事何とかしないと。
その瞬間、俺の頭は全開で回った。これまでの営業マニュアルの全てが結集する。
「待て！」
そういって、隆志の目の前にビシリと掌を差し出す。
「いいか隆志。俺を殺すだろう、そしたら俺はこれまでお前を虐めた罪で地獄に行
くよな」
「あ、ああ？　」
「だがな、その後お前も俺を殺した罪で、必ず地獄に来るんだぞ」
「だからなんだ」
「分かっているのか、俺が先に地獄に行ったら、またお前は後輩だぞ」
「へっ」
「だから、俺は地獄でもお前の先輩になるって言っているんだ、そしたらお前また
俺にいびられるぞ、いや、先輩面して必ずいびってやる」
「……」
「だからな、今度はお前が先に地獄に行って、お前が先輩になるって言うのはどうだ」
「な、なるほど、そしたら俺がお前をいびれるって言うわけか」
「そうですよ、先輩」俺はここぞとばかりにへつらって言った。
「そ、そうか」
何か妙に納得した様子で隆志は帰っていった。
その後、ニュースで隆志が飛び降り自殺をしたと聞いた。まさか本当に死ぬなん
て思わなかったから、冷や汗が沢山出ちまった。
それで俺はみんなに聞きたいんだ。
地獄って、ないよねー。

↑笑えないコピペだな

>>826

君の勤務先は三○U○J○行ではないのか？

俺はい●のの嫌がらせで辞めた。異様なる嫌がらせ。そいつアメリカ帰り
の奴だったんだけど、人の顔見るなり、『はぁームシムシこの季節だぁー』
とか言っていた。可愛い女の子と話しただけで嫌がらせ。全社員で集会が
あるとこれまた嫌がらせ。俺が同期よりぬきん出たことするとこれまた嫌がらせ。
その上司は俺、直属の上司ではない。

意味わからん

>>822
> >>821
> 気の毒。相手の言い分は証拠がなくても認められるの？
> それってひどい片手落ちだね。

会社は相手の訴訟が怖いですからね。社員一人くらいどうってことないのですよ。

> でも、性格異常者のでっちあげについては
> アメリカでは日本よりは多少認識されてるんじゃない？
> 訴訟がんばってください。

多少は違うようですね。弁護士に相談したところ相手の女性と派遣会社を相手
に裁判することになりそうです。

がんばります！

うちの場合、専務がＤＱＮ。お約束の中小零細だけどね。
パワハラ、恫喝何でもあり。
いくら有能な新人を入れても、歓迎会と称した呼び出し（内輪飲み）に拉致され、
わずか数日〜数ヶ月でみんな退社する。
俺らにしてみれば、止めようもなく
ただ「頑張れ（耐えてくれ）」と祈るばかりだった。

その結果、若手では何の実力もない自分だけが忍耐力で生き残り
異例の昇進を続けている。もちろん肩書きだけなのは十分承知。
で、ある日あまりにも在職者が疲弊しているので
パパの社長に諌言した。
ようやく事の重大さに気づいたのか、最近は大人しいよｗ
若手が全然定着しないからね。

で、俺も密かに転職活動してる。耐えすぎたし、義理も果たしたからね。
後任もいないけど、もうしらね〜。年数を重ねて覚えてきたことは
どんな優秀でも、新人はすぐに理解できないだろうから会社も潰れるんじゃないかな。

あとは予想される猛烈な引止めと、転職先探しに全力を尽くすのみ。
取引先の皆さん、すいません。

パワハラによる退職者の方（自己都合と職場都合両方）

　転職先は退職後どの位の期間で決まりましたか？