ウシオ電機ってどうよ？

○２ちゃんねるの社名入りスレッドは目を通す事
　 内情暴露がメインです。先輩達が「部外者」のフリして書き込みしてます。実名入りで、内部事情を教えて
　 くれます。

山のふもとになるとき、>>571の発言が意味を持つのかな。

>>573　山のふもとって、富士山方面？

ははっ

>>574 そそ。　なーんも無い所。　あそこで一体どうしろっていうのか・・・。

ウシオたん、UV硬化関係は最近どうですか？
調子よい？

ウシオ電機＝全社員のうち，約半数を派遣社員が占めている会社

先月上旬に小学校のミニ同窓会があり，そこで自分が今派遣で働いてることや派遣
先の事を話したら，「ヤバイね，その会社。ま，まあ大変だろうけど頑張れよ。」と言われました。
ちなみにミニ同窓会に来てた他の人たちはプー2人を除き，全員正社員で職に就いてました。

派遣が半数!?　マジで!?

悪いのは全て『団塊の世代』だろ？
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1127167842/

公開！これがDQN企業の特徴！その２
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1140888166/

>>578現場なんか派遣が半数以上だよ。社員って言っても
高卒で入った若いのばっかりだし、入れ替わりは激しいし、
大丈夫なのかねぇ。

633 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/06/15(木) 20:02:47 ID:tHTS0BJO
■違法行為は告発を！■
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。

そうなんですか。ウシオは派遣社員が多いんですね。

大卒もゴミ以下ばっかり入ってきたよー　ピザ屋の宅配バイト方がマジで使える

この会社って外から見えるところは綺麗で立派に見せるけど
見えないところはいいかげんで程度が低い。
もちろんいろんな意味でね。

ここの掲示版の書き込みから判断すると相当程度の低い会社に感じますが・・・

>>586
というよりも、書き込んでいる方々の程度も.....

とうよりも、経営している方々の程度も...．

暴走人間からわが身を守ろう
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/column/kayama13/kayama01.html

やっぱり無視が一番？自己中上司の暴走白書30連発
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000763

ウシオ内定したんだが・・みるんじゃなかったorz

大丈夫、今年入社の先輩たちはまるで中高校生のようだよ！
上司に注意されることも無く生き生きとおしゃべりできて、実にうらやましいなぁ！

>>590
知り合いで某大手電器メーカーから転職された技術職の人が
ウシオに来てはじめてのボーナスみて踊ってたから大丈夫だと思います。
休みも結構多いしね。

そりゃ〜デキる一部はな。そもそも、ボーナスまで持つのかどうか。

ウシオ電機は大卒、高卒どっちが多いの？

どんなことにも、光もあれば闇もある。

さすが電球屋。　暴爆しなけりゃ尚いいんだが。

280 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/06/11(日) 01:13:22 ID:Z5mzS1fH
よく言われる「仕事がキツくて逃げ出す」は間違い。
ほとんどの社員は基地外の行動に嫌気が差して逃げ出す。

これが当てはまらなければいいのだが･･･。

ねぇ、どうして社員はデスクで飯食ってんの？

>>598
ごくごく普通だと思うんだが、そうじゃないの？

＞＞５９８派遣の人はデスクで食事できないってこと？
派遣社員が差別されているのは欧米ではあたりまえ。
もちろん私の会社（自動車メーカー）でも同じ認識だよ。差別でなく区別。

食堂か休憩室以外でメシを食ってはいけない。
デスクでの飲食はご法度。

>>600　お前は帰っていいよ。頭悪すぎ。　

まあ、数あるブラックやDQN企業と比べるのが間違いですよ、この会社は。
レベルが全然違う。（もちろんいい方に）

もっとも救いようのない糞管理職とかいるけどさ。

派遣が愚痴を書くスレだから偏った情報が多いのかな？

>>603
過去レス見たら元社員と現役社員が多いみたいですよ？
俺も上司がまともだったら、今でも社員を続けていただろうな。
あいつはキチ○イだったから･･･。

>>601
播磨は休憩室でのお菓子などの食事はダメ
飲み物はＯＫだけど。

社員か派遣か知らんが、そんなに気にいらないならやめたら？？

>>606
あんたは確かにウシオの人間だよ。
「気に入らないなら辞めろ！」って言う管理職、多いからな。
それで本当に辞めることになってしまった社員もいるし。

まあ、あくまでそういう特殊例もあるということで、
会社の体質がこうだとは言ってないですｗｗｗ

いやね、会社って本来好き勝手やっていいところではないんですよ。
何か勘違いしている人も多いようだけれども、（私も含め）あなた方は
会社の看板を借りているだけなんです。　また、同僚と言えども他人なのです。
ひとつの社会の中で自分の我を通そうとするのは子供じみているのですよ。
ましてや部下に暴言を浴びせることは、上司であるその者の能力が無いという事。
私の立場としては弱い立場の人間と巧くやれないようでは評価はできませんね。
パートさん、派遣さん、請負の方、などなど。皆さん協力してくれる方を見下すと
いうことは、会社のあり様を否定しているのですよ。

>>607
そんな管理職多いですか？

「気に入らないなら辞めろ！」で辞めることになったとしても、
それはそれである意味本人にとっていいことともとれるんじゃないの？
まあそんな実例を知らないのと、その人の置かれてる環境にもよると思いますが・・・。

>>608
部品発注先の協力工場を「町工場に毛の生えたような」呼ばわりする人間では
ダメということですね？

>>609
多いかどうかはわからないが、そういう上司に当たってしまった社員なら
管理職は100％そういうものだという認識をしかねない。

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いくつ当てはまってますか？

・面接で提示された条件と実態とがまったく違う会社
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前の社風
・新入社員が試用期間中に退職していく
・入社後３年以内の離職率が高い
・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる
・労働組合がない、作ろうとした者が解雇された過去がある
・社員を人間扱いしない
・離婚する社員が多い
・給与や残業代を物納で誤魔化すことがある、もしくは遅配がある
・経営者の私的な用事に社員が動員されている
・有給がない、あってもなかなか使わせない会社
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない会社
・社員同士の裏切り行為（告げ口、チクリ）を奨励している
・タイムカード、出勤簿が無い（サビ残させ放題、要領のいいサボり放題の奴の仕事を押し付けられる）
・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる
・経営者の身内、愛人や腰巾着が権力を握って恐怖政治をしている
・理不尽だらけの社内規則をつくっている
・社員の吊るし上げ、イジメ行為がある
・日常的に上司が部下に体罰をしている
・経営者や幹部に「社員を雇ってやってるんだ」という傲慢な態度がある
・幹部のＰＣスキルが異常なほど低い

・一族による独裁経営会社（横暴な裸の王様・腰巾着が会社にいる）
・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする
・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社
・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある
・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる
・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる（人材バンク派遣の首切り執行人）
・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用している（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する
・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡そうとしない
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・経営者が管理職を、上司が部下を社外の人間のいる前でも平気で怒鳴りつける
・福利厚生がない、または未整備な会社
・定期昇給制度はないのに、すぐ役付（主任等）に昇格させようとする会社
・同族経営の中小零細で、幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社
・社員の最終学歴が高卒、専門・短大卒、Ｆランク大卒ばかり
・社員が特定の学校（地元底辺大等）に偏って採用されている会社
・就業規則・業務マニュアルがない、または公開しない会社
・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社
・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のようなシゴキ研修をさせる会社
・幹部の出身大学で派閥を作っている会社
・保険、年金など法律を守ろうとしない会社
・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社

・零細なので人事部＝経理部、社員全員の人事考課を社長一人でしている会社
・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない
・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社
・なぜか社員のほとんどが役職者にされている
・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる
・オフィスの所在地、自社ビルの規模＝ステータスと信じている会社
・幹部が体育会系原理主義でビジネスと根性論を混同している
・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・上司への付け届けを強要する会社
・役員に元官僚がいっぱいいる会社
・交通費を全額支給しない会社
・不正コピーソフトが蔓延している会社
・一日中職場でネット、ファイル交換三昧の社員がいる
・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる
・オカマ、ホモ、オネエ言葉を使う社員が多い会社
・極端に不潔な社員がいる
・社長が会長の息子で業務についてはど素人なのになにかと現場に介入
・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社
・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる
・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない）
・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）

・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）

ヒトラー最後の１２日間゛で似ている会社

”ヒトラー最後の１２日間”を見た。考えさせられた。

【どこかの某社に似ているのだ】

ドイツ降伏の僅か数ヶ月前、突然首都ベルリンの大本営に砲弾の轟音がこだまする。
ヒトラーは「首都ベルリンの僅か１２キロにソ連軍が迫っているのに、何故誰も私に報告しなかったのだ」と激怒。
これに対して、取り巻き連中の元帥、大将、長官級はおどおどするばかり。

腹心中の腹心である親衛隊のヒムラー達高官はベルリンから逃亡。
ヒットラーは大本営地下にある仮設の大本営に愛人エバや熱烈な親衛隊や軍関係者と居残る。
ここでヒトラーは地図を見ながら「よし○○師団を南から、○○師団は北側から挟み撃ちにしてソ連軍を壊滅状態にしよう」なんて、
ありもしない（既に全滅している）地図上の師団展開を側近の将官に命令。
現実を知っている将官達も、ヒトラーに対しては恐れて何も具申できない。

会社で例えれば会長が総統閣下とすれば、社長は元帥、専務は大将級か？
会長を恐れて事実は言えず、良いことばかりを報告。会長も良い報告は心地よいし、不利な報告は激怒する。
結局、事実を曲げてしまう。
その結果が首都まで１２キロに迫っているソ連軍に気づかず、”この戦争は勝った”なんて思い続けている。

戦争も会社も意外に腹心達の腐れが潰してしまうものだなぁ。。。

I電気よりはマシだろ。ウシオに転職してーよ。光応用分野で。

徹底的にリストラを進めて少数精鋭化を図ろうとする会社より
徹底的に社員を守って利益の還元を怠らない会社のほうが
実は業績が伸びてるんだよ。
まぁ、あくまで俺の周りでの話でしかないけどね。

社員だって「この会社は必死に俺を守ってくれてる」って思えば
意気に感じた働き方をすると思うんだけどさ。

バブル期にリストラ(子会社転籍→他社譲渡)したA会社は、
就職氷河期も従来通りの採用を継続。
業績は緩やかな右肩上がり継続中

バブル期に過剰採用したB会社は絶不調。不景気時にリストラすると
社員のモチベーションが低下で優秀社員流出。
就職氷河期の採用抑制で活力低下気味・・・・

故松下幸之助は「困っている時に酷い事をしてはいけない」
「困っている時にこそ世間に尽くせば、それがいずれ我が社の利益となって帰ってくる」
優秀な経営者は、世間を敵に回さない。何故なら世間はお客様だから。
バブル期にリストラしても、社員は楽に他社に移れる。つまり恨みを買わない
優秀な経営者は、日経新聞の主張と逆の政策を実行する。これ常識です。

今鹿児島のKセラで捕まって大変みたいよ。
いつもそうなの？