★★★　日立情報システムズ　＜スレ14＞　★★★

1 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 06:04:01

「安らぎハート」と「ふれあい」

前スレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1192711774/l50

2 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 07:54:07

>>1
朝早く乙。

3 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 09:26:25

前スレの派遣は逃げた方がいいよ
派遣でがんばるような会社じゃないし、派遣なら尚のこと体が資本
社員みたいに待遇が良いわけでも休職できるわけでもないのだから

4 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 09:53:53

日立グループ五つの誓い
一つ、腹ペコのまま会社へ行くこと
一つ、天気のいい日にオフィスに引き篭もって仕事をすること
一つ、他人の力を頼りにしまくって自分は何もしないこと
一つ、道を歩くときは車に気を付けないこと
一つ、炎天下のアスファルトの上を裸足で走り回って火傷すること

5 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 09:56:02

マジレスすると、日立情報システムズとその出入り業者だけはやめておけ。

たかだか5000人にも満たない程度の会社なのに年間数人の社員が死亡してる。
うち複数件が労災認定されていて、労働基準監督署からは残業時間の削減を
要求されている。

受注額は減らされ、人を増やすことはできない。
そうなると残業するしかないのだが、厳しい残業規制が敷かれているので（出勤表上は）残業はできない。
その上「作業遅延を理由とした残業申請は認めない」とほざいてやがる。

納期に遅延が出る場合?%

6 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 09:58:04

テレビ見てたら、不二家の件でＴＶで経営者が方針誤ると末端にしわ寄せがくると言ってたが全くその通り。

少ない予算で人員削られる→
①各人の作業量増→残業時間増大→事故多発→お客の信頼低下→事故対応のためさらに残業時間増
→警告受け残業規制→ 作業量は減らないので、サービス残業増→体と心を壊し辞める
→①に戻るの繰り返しで、どんどん劣化していきます。

経営陣の方針下でしか動けないのに、それで失敗しても下っ端のせいにされることが多い。
もちろん下っ端が悪いケースもあるが。

外注や派遣に丸投げしておいて、彼らが抜けると入れ替わりに次の派遣補充だから、引継ぎも
何も無いし間があくと担当者不在でほったらかし
何より業務遂行に必要なノウハウが全然蓄積されない
で次に入ってきた奴に丸投げ放置
トラブル起きないわけがない

仕事をやるからには問題起さず順調に進めよう
問題起して客に迷惑かけないように
迷惑かけて客に文句言われないように

ていう、なんてことは無い極々普通の感覚が無いことに一番呆れる

そして客からクレームつくと、その派遣を責める。
事前に相談しても相手にしてもらえないどころか、逆に怒られた。
こんなアホが管理職にいる。

7 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 09:58:36

>>4続き

納期に遅延が出る場合は、現場（末端）と顧客で納期を調整しろとのこと。

ユーザー対応や実運用は外注（派遣要員）に丸投げして、ノンフォローで放置。
外注の出入りが激しいので、業務や実運用についてのノウハウがぜんぜん
蓄積されない。当然わからないまま運用させられてるから事故多発。
暗中模索でどうにか運用しても、その実績がノウハウとして蓄積されないから
毎年同じミスの繰り返し。

その年間数人の死者というのは､50代前後の管理職や幹部クラスが､突然死したり急に体調を
崩して長患いでとか､そういうことではありませんし､そういうことであってもそれらは数に
入っていません｡

20代～40代前半の､災害や事故でもない限りまず死ぬなんてことがない年齢層の人ばかり｡
それも､過労死して会社が必死になってもみ消してたり､何日も無断欠勤してるからと家まで
迎えに行ってみたところ首吊っていた｡
そんなのばっかりだそうです｡

8 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 10:07:49

982 ：非決定性名無しさん：2008/04/24(木) 08:34:59
会社自体はGWに9連休とか設定してても､職場状況が許してはくれまい。
特に､正社員がみんな逃げて派遣だらけで業務そのものの品質劣化が著しい現状では､
休日だからと休んだ日には､たちまち同業他社に水あけられるからな､何せ日立のやり方
ってのは､元来「無難だけどその時代からは常に一歩二歩遅れてる」から。
正社員が激減し派遣激増という現状では､そんなやり方では休日返上で頑張っても現状
維持すら危ないからねぇ､遅れやチョンボをカバー出来るようなベテランは金かかるから
嫌だってのが日立の基本方針だし。

983 ：非決定性名無しさん：2008/04/24(木) 10:57:47
派遣使ってコスト削減して正社員の給料を維持してるんだから社員は文句言うなよ

会社がそういうことをするから､正社員の負担が激増して､合併前から10年以上いる
ベテランや入社3年以内の若い者が定着せずみんないなくなっちゃうんだよ！！

＞それって、会社組織を維持する上で、相当な危機的状況に思えるんだけど…
＞それとも、会社側が正社員を減らすために、わざと待遇や仕事を辛い状況にして、自分から退職するように
＞仕向けているのか？

オレが辞めた頃は､そうとしか思えないフシがあった。
職場懇談会で改善要求なんか出ようものなら､それをつっぱねるような回答ばっかりだった。
リストラでは退職金以外に辞めさせちゃってごめんなさい手当も払わなきゃいけないからな。

＞でも、そんなことをしたら、長い目で見ていけば、いずれ会社への忠誠心、という点で不安な状況に陥るんじゃないかな？
＞派遣と正社員とじゃ、会社組織への忠誠心という点で、明らかに差があるはず。
＞そんなモンでしょ？

食品業界で次々に不正が明るみに出た件､よく調べてみるとまさにそれ。
不治屋の､幹部がバイト君に責任なすりつける会見したら､正社員までがしゃしゃり出てきて
｢みんな会社の命令でやらされてたんです｣
と暴露し､その勢いに押され正直にゲロするしかなくなった会社側…。

9 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 15:46:41

ぃょ---(=ﾟωﾟ)ﾉ-( =ﾟω)-( =ﾟ)-( )-(ﾟ= ﾉ )-(ωﾟ=ﾉ)-(=ﾟωﾟ)ﾉ---ぅ

10 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 17:49:14

現場知らないアホな部課長。
人を減らして担当業務が増え、皆苦しんでるのに手伝うどころか、
お前らは飲み会、ゴルフかよ。

あとリフ休と夏休みの年休を同じ月に配置とか｡
ちなみにそいつは､現場を知りながらそれやってたんだよな､現場で
下っ端と一緒に仕事をする立場にありながら｡

11 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 17:52:33

チョンボした夜勤明けのオペを昼過ぎまで残して対策とか考えさせたりしてるからな
はっきり言って嫌がらせだろ
オペもよりマシな待遇求めて動くし､オペはオペで欲しがる会社も現場もあるし､あんまり
待遇悪いといつまでも定着しないぞ

社員は人間であり､将棋やチェスの駒ではないから､16h以上も寝てない夜勤明けの者が
まともに出来るわけはないと考えるのが常識だが､この会社は社員が人間であることなんて
これっぽっちも考えず使い倒すことしか考えていない｡

だから多くの正社員に逃げられ派遣補充という羽目になってるのに､全然わかってない､いや
わかっていても会社自体が意地になってるから同じ事を繰り返してるだけ｡
現場の部課長連中ならわかっているはずだが､会社の意向に逆らって正しいことをやってクビに
され自分ばかりか妻子を路頭に迷わすのが怖いというだけの理由で自己保身に走り､部下に
逃げられて痛手を被るなど身にしみているはずの愚行を､派遣に対しても同様に施してやら
なければならない｡

12 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 17:54:19

20 ：非決定性名無しさん：2007/04/23(月) 04:18:25
極力無駄を省き短時間で効率良く仕事を片付けてとっとと帰る人よりも､勤務時間中は殆ど仕事には手をつけずタバコや
インターネットなどで遊び呆け､定時過ぎてからのんびりダラダラと時間かけて仕事をする､いわゆる
「仕事を早く片付けてとっとと帰りつつも会社に大きな利益をもたらす人よりも、どんなに汚くえげつない手段を使っても
とにかく会社に長い時間居る人」
が高い評価と給料をもらうことが出来る､これが日立情報システムズにおける社員評価の基本的なシステムです｡

21 ：非決定性名無しさん：2007/04/23(月) 05:56:38
>どんなに汚くえげつない手段を使っても､とにかく会社に長い時間居る人
こういう人を日立では､
｢愛社精神に満ち溢れた優秀かつ優良な人材｣
と呼び､超ウルトラ高待遇で優遇される

>極力無駄を省き短時間で効率良く仕事を片付けてとっとと帰る人
こういう人を日立では､
｢怠け者のクセに､でしゃばることだけは三人前の出過ぎ者｣
として扱い､必要とあらば失脚させることも辞さない｡

13 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 17:56:24

ttp://www.nikkeibp.co.jp/sj/column/a/74/05.html
親会社がこれだもんな…

講演会だって､やる方は決して道楽や酔狂でやるものではなく､ちゃんとお金もらって商売としてやってるんだから､
お金を請求するのは至極当然のこと｡
それを､講演料を提示されて､
｢そんなお金出せない｡けど､話はしてくれよ､OBのよしみでひとつお願いしますよ｣
なんて言われて｢はいそうですか｣なんて答えるバカなどいるわけない｡
しかも､講演会開催を要求しておいてただでやってもらえないとわかると､
｢タダでやってくれないならいいです｣
と断るこの神経､常識を逸脱しているにもほどがあるとしか言いようがない｡

第一､OBと言っても､学校を卒業したり定年まで職務を全うして退職したのとは違い､途中で辞めたからには何かしら嫌な事とか
不満とかあったということだろうに(別にやりたいことが出来たとかもっと上に行きたいというのも､結局は同じようなもん)｡
そんな人相手に､
｢OBのよしみじゃないか､講演料くらいタダにしてくれよ｣
なんてのが通用するわけないのは､常識で考えればこれも当然だよ｡

それとも､ここ数年戦略受注の名のもとに､とんでもない格安で半ば強引に引き合いに勝ち､更にお客の値下げなど､
常識で考えれば絶対に無理な要求にもハイハイ答えてるような状況だったりするんで､自分が大前さんの講演会の
お客になっても､お客の無理難題にホイホイ応える自分達と同じように､
｢タダで講演してくれ､OBのよしみじゃないか｣
って言えば､大前さんがホイホイ快諾してくれるとでも思ったか？
だとすると､ホームラン級のバカだな､なんで日立が系列会社も含め｢戦略受注｣と称して､常識では考えられないほどの
格安でないと受注出来ない状況になったか､、またなぜお客の無理難題を快諾しないとたちまち失注という危機的状況に
至ったのか､それらの原因が全然わかってないんだから

14 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 17:57:41

吸収合併後、社長が書いた理念だかなんだかのお習字がフロアのあちらこちらに
飾られてるようになった。
それを見るたびに会社をやめたくなった。

昔、危ない会社の見分け方のひとつに
「やたらと社内にスローガン、標語掲げたポスターが目に付く会社は要注意」
というのがあった。
理由は、物事が上手く行ってない会社はそのことを標語とかにして明記したポスター
などにしてベタベタ社内のいたるところに貼る傾向があるんだって。

15 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 22:06:04

鹿児島ソフトって、昔いたよね
かれらが初めて発足したときに、
彼らの新人が厚木の寮に来てたんだけど
先輩を呼び捨てするし、敬語つかわないし・・
新人なのに１Ｆの食堂陣取って飲み会はするわ
ＴＶのソファーに大勢でドカって座って長時間ＴＶみるわ
大声でしゃべるわ・・あれで２０歳過ぎなんて信じられんかった
こんな糞は日立にも鹿児島にも必要ないです

16 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 22:51:41

■ おすすめ２ちゃんねる開発中。。。 by FOX ★
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)

日立製作所の脱法行為をやめさせよう！
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1187092821/l50
二重派遣＆偽装請負の利用がやめられない日立製作所
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206768135/l50
二重派遣ブローカーの日立情報システムズを摘発汁！
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1200820249/l50

17 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 22:58:13

すべて粘着の主張だけというのが笑える・・・。

18 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 00:20:21

>>17
俺は学生だけどこの粘着が言ってる事は全部嘘ですか？
たとえば
・過労死が何人か出た
・24hローテ、休日出勤は平日扱い
などです。

19 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 00:53:44

どころで、この会社は、全員SEですか？？？
営業の割合は？？？
内々定もらったけど、どうしようかな

20 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 02:45:54

会社は君達にプロとしての鎧を提供し社会の入り口と出口となる場。
鎧をどのレベルまで強靱に磨く（身学）かは、君次第。
傷つき、ボロボロになる事もあるだろう。
それが戦いであり、時には戦場すら安息の場ともなる。
家族と離れた戦場でも、実は君にとって一番輝けて
思いをつのらせる場所となるかもしれない。
いつの日にか、仕事が出来るようになったら格好いい人間になれる。

だから入社前から自分が格好いいから
会社を選べるなんて甘えた感性は持ってほしくない。

ヒヨコの自分を生かせる会社へ進みなさい。
イタチに喰われるような会社なら止めておきなさい。

どんな先輩（学歴・業務・分野）に質問したいのか？という
明白な目的もなく漠然とこのスレで聞かれても答えようがない。
また、公式にそういう場を設けていない会社はアウトだと思う。
一つ言わせてもらうが、会社のパンフで良い笑顔で写っている先輩が
いるかどうかと、その笑顔と言動がマッチしているかを検証してみなさい。
既にやる事（調べる事）は沢山あるし、それが出来る人間は比較的成功するかと・・

まあ、参考にするなｗ

21 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 11:04:06

全員ＳＥだったら誰が営業するんだよ？
近頃のガキはホント脳みそ足りないな。
もう一度小学生からやり直せよ。

22 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 13:08:34

ここの書き込み見てるとほんとすごいが、
下には下があるんだよ…。
この会社にいられるだけで全然マシって奴は、
実際かなり多いと思う。

23 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 13:48:08

>俺は学生だけどこの粘着が言ってる事は全部嘘ですか？
>たとえば
>・過労死が何人か出た
>・24hローテ、休日出勤は平日扱い
>などです。

「嘘を嘘と見抜けない人に2chを使うのは難しい」

by ひろゆき

24 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 13:57:12

・24hローテ、休日出勤は平日扱い

これって、かわりに平日が休日扱いになるんでしょ？
もし、かわりの休日扱いになった平日に出勤したら、休日出勤扱いになる？
もしそうなら普通じゃない？

25 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 15:33:45

学生さんへ

会社をよりどりみどりできる時代にITを選ぶこと自体間違い
さらにITの会社でSE職以外を希望するのは尚のこと間違い
営業や事務職希望ならメーカーに行くのがよろしいかと

26 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 15:45:54

極論してしまうと
社員にとっては良くも悪くも普通のプチブラックなSI
派遣にとっては地獄のような会社

この会社の派遣の使い方の荒さは派遣業界でもちょっと有名ですw
派遣会社ごと辞められてしまい、他社へ移られてしまうことがよくあるので評判が悪い

27 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 15:54:39

ダメダメ開発現場チェックリストだそうです

01)どんぶり勘定の見積
02)作業範囲のあいまいでエエ加減な契約
03)ろくすっぽ内容を見ないで部下にゴリ押しする管理職
04)できないものをできないと言えない部下
05)やる気がなくなってほったらかしにする現場
06)応援で入れ替わり立ち代り入ってくる外注者がつくりこんでゆくバグ
07)誰も知らない仕様
08)メンテもされず、古い情報のまままともなドキュメントすらない現場
09)レビューすらされず、開発に突っ走ってしまう仕様
10)後から後から発生する仕様変更
11)仕様や方法について確認しようとすると怒声を浴びせて遮ろうとする
12)綜合テストで頻発する単体テストレベルのバグ
13)たらい回し
14)責任転嫁
15)ＱＡという名の嫌がらせ
16)鬱病患者
17)担当者の失踪
18)仕事のないデスマ支援オンリー部署によるデスマ発生の期待
19)ただの伝書鳩でしかない主任
20)開発経験のない取りまとめ
21)丸投げ
22)見積り前から既に決まっている納期
23)世間知らずの日本語知らず
24)誠意を見せるための徹夜
25)支援という名のババ抜き
26)不要な書類大杉、必要なスキル無さ杉
27)忙しいふり、こっそりフリーセル
28)誰かがやってくれるという期待（妄想）

28 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 16:02:14

極論してしまうと
IT業界自体がプチブラックな業界
派遣はその下で働くのだから、社員より悪い環境なのは当然

IT業界自体が派遣の使い方が荒いので、それがいやなら
他の業界にいくべし

29 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 16:06:26

一般派遣の場合はほぼ定時で帰宅させる会社もあるから
業界すべてがブラックとはいえないけどね

30 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 16:11:33

派遣さんへ

会社をよりどりみどりできる時代に派遣会社を選ぶこと自体間違い
さらに派遣の会社でSE職を希望するのは尚のこと間違い
辛いならどこか別の会社で社員として働くのがよろしいかと

31 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 16:20:25

>>3 >>28
まぁ派遣だとねぇ・・・
どうみても正社員より給料安いし、
社会的な何の保証もないし、
身体が資本だし、
だから身体壊す前にさっさと逃げ出すに限る。

>>29
どこまであてにして良いやら・・・・w

32 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 17:39:12

どうも、前スレの1000付近で相談させてもらった派遣の者です
やはり仕事先云々よりも、いっそのこと今の派遣元ごと辞めて
そのまま他の業界へ転職した方が無難でしょうか…

33 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 19:09:40

>いっそのこと今の派遣元ごと辞めて
ここのスレで語り尽くされた定番パターン

いや、派遣云々という事じゃなくて
日情に派遣されるとそうなるという事で

34 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 19:31:31

派遣は懲役刑、社員は終身刑or死刑囚

くらいに思って、社員を憐れんで仕事すれば気持楽になるよ

35 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 21:37:22

売り手市場なんだから
もうちょっと会社選ぼうよ

36 ：派遣は奴隷：2008/04/26(土) 22:35:15

客先でトラブルあったから現地に向かえ
って行ってみるとそこに集まったのは、下請けや派遣ばかりで社員はいない
「この場は誰が仕切るんだよ」
とか言いながら行き当たりばったりで取り繕う
というがデフォだったなぁ

顧客対応なんてど～でもいい会社

37 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 23:14:13

この就職難のご時世に正社員として就職できた自分は間違いなく勝ってると
おもいますね。。

年齢：３４歳
職種：SE、ソフト開発
年収：３８０万
休日：１５日/年
残業：平均１０５時間/月

睡眠時間は平均５時間にも満たないし、土日休日も出勤してる。。
だけど、そのぶん上司や会社からは信頼されてるし、なによりも
毎日家と会社の往復生活を定年までやれば、老後はちゃんとした介護施設で
余生を送れるからね。。親も安心させれるし。。

たとえ真性童貞で
どんなにグロ＋不細工＋妖怪顔でも、就職できたら自分のような勝ち組に
なれるってわけですよ。。

イケメンチャラ男たちが１８～２３才位の娘たちと遊ぶことしかできない
一方で、童貞でも自分のような真面目人間は、社会から”信頼・信用”という
とてつもない”財産”を得ているというわけです。。

38 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 23:39:27

>>37
よく見るネタだが本当だとしたらかなり悲しいな
元請じゃないのなら30歳までに脱ITしないとな

ちなみに一般派遣でほぼ定時帰りは派遣時代の俺の体験だ
生産性ノルマさえこなせばいい会社だったから
そのノルマも普通にやってれば8時間内にこなせるものだったから

39 ：非決定性名無しさん：2008/04/26(土) 23:43:12

日立情報に派遣される＝派遣会社ごと辞めるハメになる

これはもうデフォ

40 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 00:18:42

>>39
日情だけではないよ。他社の環境を見て知ってるけど、
現場に居る同業者や直接仕事を見てくれる人間による。
良いところはとことん良いが、ほとんどの場合は止めたくなる。
派遣でも色んな仕事を体験できる強みはあるんだけど、
実際にはその同じ会社の同僚や先輩との確執などでいがみ合い仕事に影響する。

短期間とかだと、移動や何重にも存在する勤務表や日誌や精算関係だけでも
かなりウンザリするし、さらに業務が進まなければまさに地獄。乗り切れるエネルギー
が少ない人は、心や体を壊し、テンプレにもあるように心身疲労で交通事故死などを
引き起こす。しかも、錯乱して何か粗相し会社からの社会的な制裁など受けた日には
実家の家族や身内の子供年寄り女にも影響受ける。

昔は派遣君や下請け君や他のライバル会社などが、社員いじめしてたけどね。
派遣が増え始めると、その流れも変わってしまったようだ。
本当に昔はコンクリ事件みたいなリンチもあったからね。若い子は大人しく地道に
頑張って行きなさい。　あ、参考にしなくていいからスルーでｗ

41 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 00:43:04

ホントに？(；´・ω・)(・ω・`；)ホントに？

42 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 00:54:48

ぃょ---(=ﾟωﾟ)ﾉ-( =ﾟω)-( =ﾟ)-( )-(ﾟ= ﾉ )-(ωﾟ=ﾉ)-(=ﾟωﾟ)ﾉ---ぅ

43 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 01:34:00

SE業務はクリーンな環境で仕事できます？
それとも小汚い職場ですか？

44 ：前スレの派遣野郎：2008/04/27(日) 02:57:09

どう転んでも日情と派遣元の会社ごと辞めるしかないんですね

派遣だろうが社員に食いつぶされる日情なんて潰れてしまえ

45 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 11:50:10

食いつぶしは無いと思うけど、
何重もの派遣は良くないね。
日立の中だけでもヤバイのに、外部の顧客持ってる会社だから
もう子会社に頼るしかないんじゃないか？
派遣とか協力会社とか子会社の人の不満もあるだろうが、
まずは営業所とか上（むしろこっち）の人間に提案しろ。
何もせず不満だけ言うのはそれは社会人ではない。ゆとりだｗ

46 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 12:17:28

>>27追加
29)休日振替制度を導入して､土日祭日出勤した者にも平日と同じ賃金しか払わない

47 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 12:25:26

>>24
世間一般が休日であるから､出勤体制も当然休日扱い。
だから､職場は当然世間一般の平日よりも人が少なく手薄。

しかし､土日祭日も働くお客ってものが数年前に比べて各段に増えているから､障害など
トラブルは平日と同じくらいの確率･頻度で発生する。
当然出勤者にかかる負担は平日よりも大きくなるのに､賃金は平日分しかもらえないでは､
やる気をくして当然､優秀な者から順に抜けていくのも道理。

こんな状況を普通であると言えるのは､怪人と呼ぶにふさわしいタフな奴か､会社にこき
使われ過ぎて脳ミソを病んでいるか､日立内部だけでしか通用しない一般常識を世間一般の
常識と勘違いしてる奴くらいのものだろう。

48 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 12:27:53

>>44
派遣会社が派遣先を変えてくれない限りは､それでいくしかないでしょう。

49 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 12:28:23

899 ：非決定性名無しさん：2008/04/18(金) 01:43:59
平日（定時退勤日以外）
22時退館 → 21時30分退館（21時30分以降は申請必要）
定時退勤日
18時30分退館 → 18時15分退館（18時15分以降は申請必要）

理由：残業時間削減の為

900 ：非決定性名無しさん：2008/04/18(金) 07:03:01
残業時間減らしたいんだったら人増やせよ

901 ：非決定性名無しさん：2008/04/18(金) 08:08:25
残業を減らしたいんじゃなくて人件費を減らしたいんだろ
社員の代わりに派遣が来てうれしいかw

902 ：非決定性名無しさん：2008/04/18(金) 11:03:51
人員を減らして仕事を増やし負担を増やした上で､残業を減らせとわめき､減らせない場合は
罰として能力や実績など関係無く斬り捨てる､これが日立情報の基本方針です。

903 ：非決定性名無しさん：2008/04/18(金) 11:21:05
>>902
それは日立のデフォ

50 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 12:34:36

904 ：非決定性名無しさん：2008/04/18(金) 12:27:38
そんなことばかり繰り返していれば、
いずれは会社そのものが傾いていきませんか？
ごく普通に考えて・・・。

905 ：非決定性名無しさん：2008/04/18(金) 14:22:52
プログラムの読み書きがきちんとできるSEは他社がひろうから大丈夫
できないボンクラのことは知らね

>>904
ここは普通のソフト会社と違って基盤を抑えてるから
システムを利用できなくなると困る会社が無数に存在する
それでもベテランが抜けたことによる事故は絶えないが・・・

でもって､ベテラン脱落による事故発生が原因で､会社の信用がどんどん失墜し､
結果として撤退するお客も増える。
で､撤退しちゃえばここのシステムが利用出来なくなっても全然困らない､と。
その繰り返しで会社はやがて崩壊の一途を辿る､と。
メデタシメデタシｗｗｗ

目先の1000円を一分我慢すれば10万手に入る､我慢しなければ一分後に50万の損失を招く。
そんなことがわかっていても､目先の1000円を獲得することに全力を注ぐ。
これが日立のデフォ。

51 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 12:49:55

>>27納得＆ﾜﾛｽ
追加
30)顧客に納入したシステムの事を誰も知らない

オレが一番呆れたのは
顧客から
「○○システムのことで聞きたいことがあるんですが～」
と電話が来ると
「何だそれ？」(ﾋｿﾋｿ)
「誰か知ってるか？」(ﾋｿﾋｿ)
「その客、そんなの使ってたんだ」
とかいう会話が交わされる
店頭に商品並べて売ってる小売店じゃあるまいに
高い金とって納入して、メンテ契約だけはしっかりかわしてるはずなのに
放置＆無視かよ

怪しげな壷売り逃げしてる連中と同じ

52 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 13:23:56

369 名前：粘着退治[あげ] 投稿日：08/04/27(日) 12:50 HOST:nttkyo207104.tkyo.nt.ftth.ppp.infoweb.ne.jp
削除対象アドレス：
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1209071041/l50
削除理由・詳細・その他：
過去のスレッドから繰り返し「連続投稿・コピー＆ペースト」をしているため。

53 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 14:00:19

>>37
介護施設行く前､いや定年迎える前に骨壺に入って墓石の下へ行くことになりそうだ…

54 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 16:41:12

>>27追加
31)新入りに何一つ教えずに仕事させ､間違えると｢何で教えた通りにやらなんだゴルァ!!｣
と叩く先輩連中
32)規則の変更などがあっても何一つ教えず､部下が以前の規則のままでやると､
｢規則変わったって伝えたのに何勝手なことしてんだゴルァ!!｣と下っ端を叩く
部課長連中

55 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 17:02:37

この会社の社員は本当に両極端
いい人とおかしい人のどちらかしかいない
おかしい人の方は普通の会話すら成立しない
いい人の方は派遣をかばってくれたりする

以上、職場環境悪化とプチ崩壊で脱北した派遣の俺のひとりごとでした

56 ：32：2008/04/27(日) 20:56:20

どうも、派遣の者です

あれから両親と辞める云々の相談しましたが無駄でした
「今の世の中、正社員で雇ってくれるところなんて少ないんだから
　無理してでも頑張って。その日その日過ぎることだけ考えて働いてくれ」と

57 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 21:08:07

>>56
その働き方をITでやると鬱病一直線だよ
マジで・・・

58 ：32：2008/04/27(日) 21:15:01

>>57
マジですか・・・
ちなみに今の会社には新卒で入ったんですが、
一ヶ月で辞めた奴が正社員として転職を目指すのは厳しいでしょうか？？

59 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 21:17:47

>>54
そのとーりｗ
ホントにここの連中て特別でもなんでもない普通の常識が無い奴ら
ある意味感心するわ

60 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 21:27:49

>>47

>当然出勤者にかかる負担は平日よりも大きくなるのに､賃金は平日分しかもらえないでは､
>やる気をくして当然､優秀な者から順に抜けていくのも道理。

そうか？おれは休日の方が仕事は楽。余計な口出しするやついないから。
まあ、人それぞれだね。

61 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 21:39:57

>58
専ブラじゃないんで前スレ見れなくて、あなたがどんな仕打ちを受けたかわからんが
さすがに早過ぎ

62 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 22:15:18

パワハラって何？
どこに言えばいいの？？

63 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 22:59:49

>>32 >>58
いわゆる「第二新卒」という事で
正社員は・・・・
どうか？わからないけど、派遣なら何とかなりませんかね？

ところで、
夏のボーナスもらうまでは何とか我慢できませんか？

64 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 00:18:31

Yahoo!ファイナンスでは
平均年齢 38.3歳
平均年収 7,110千円
ってなっているけど、
みんな実際こんなにもらってるの？
日立からの天下りがいるから、
普通の社員はこんなにもらってないような気がするんだけど。
去年の冬のボーナスは少なかった、今年はどれだけもらえるのやら。
級は上がるのかな？
上がらなかったら転職するかな。
うーむ、悩む。

65 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 00:19:41

再就職するなら第二新卒枠でいけるうちに
ITを続ける気が無いのなら尚更

日情は若造社員も「常識」って言葉を使いたがるな
あとやたら「この業界でやってくのなら・・・云々」とか
日立系の常識＝他社の非常識って知らんのかな

66 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 00:21:50

同感どす

67 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 00:26:03

派遣の人って、派遣先は選べるの？
選べるんだったらわざわざ日立情報来なくても良いような気がするけど。
おれは社員だからそう簡単には辞められん。辞めたくてもね。

68 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 00:27:45

派遣さんは大変だね。
派遣さんは俺たち社員のために体と心が逝かれるまで働いてください。
代わりの人間はいくらでも補充きくんで心配はしなくていいしね。
さて、明日も仕事だし寝るけど、
ニート諸君、あんま嘘ばっかかいてんじゃねーぞ！

69 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 00:36:06

>>68
言いすぎだが、間違ってもいないな。
悔しいが。。。

70 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 00:37:45

>>68
こんな社員でも俺より給料いいのが納得いかん。

71 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 00:37:55

で結局どこが嘘だかは言えずに捨て台詞吐くしかできない

72 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 00:41:28

所詮、派遣と正社員は待遇が違うってことだな

73 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 00:50:58

そんなわかりきったことを大層に語られてもｗ

74 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 00:58:58

待遇は違うが、その人の仕事の内容だよな。
誰でもできる仕事ならその程度の扱いしか受けられない。
それは社員だって同じ。
代わりがいなければ待遇が手厚いのは当然の話だろう。

75 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 01:04:47

ニートは日情と関わりが無いだろ
元社員か元派遣がほとんど
とっくに転職してるよ

この会社がちょっとおかしいのは事実だし

76 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 01:08:16

ここの社員だったことって転職のとき何の役にも立てねぇんだよな
ITはダメだ

77 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 01:34:08

この会社叩いている奴って、

・部落出身者
・創価学会の信者
・人格障害
・三流大学卒
・専門学校卒のお坊ちゃん
・小泉
・横山
・菅生
・押扶持（ハングル語）
・川崎

だよね？

78 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 04:15:57

派遣は本当にピンキリ
年収３００万～１０００万円くらいの格差がある
そしてこの会社は派遣にとっては３００万的な価値しかない、そういうことだろ？

正社員なら安心して入りなさいな

79 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 08:06:29

いや､派遣ばかりでベテラン正社員ってものが大幅に激減した状況のこの会社で正社員をやることは､
イコールこき使われまくって､それこそ>>53一直線だと思うよ､課長どころか技師にすら昇進出来ない
うちにね。

80 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 09:10:37

　［東京　２２日　ロイター］　日立情報システムズ(9741.T: 株価, ニュース, レポート)が堅調。２２日付日経新聞朝刊が、２００８年３月期連結経常利益について、
前期比１６％増の１０４億円前後になったもようと伝えたことが手掛かりになっているという。報道によると、システム構築・運用事業が好調だったことが寄与した。

http://jp.reuters.com/article/stocksNews/idJPnTK009901720080422

81 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 11:16:27

株主にとってはいい会社
社員にとってもそこそこの会社
派遣にとっては地獄のような会社

それだけのことだろ

>>80
GW返上で残業しまくりんぐな社員と安い派遣のコンボで利益だしてる感じだな
訴訟起こされたら一発で消えるが

82 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 11:30:21

ここまで猛烈に仕事して利益がでなきゃやってられないだろw

83 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 11:35:16

CSEやその下請けに比べればまさに天国のような会社だよ
彼らよりも天国に近いがねw

84 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 11:41:25

>>77
日立って俗に言う社会的弱者をなのる人たちからやっかまれてるんだね・・。
お頭の弱い人も含めて・・・。

今のＩＴ業界では堅実で結構まともな会社だと思う・・・バイトで工場に入った事あるけど・・。

85 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 12:08:34

>>84
お前の馬鹿さ加減にあきれた

86 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 12:14:20

日立製作所と日立情報は全く違う会社です
社風も人間のレベルも全く違います
派遣やパート・アルバイトの扱いすら全然違います

87 ：32：2008/04/28(月) 13:13:20

派遣先ねぇ･･･自分で選べてたらこのスレいないが･･･
気付いたら勝手に日情に決まってたなぁ

会社の説明もそこそこに、まぁ頑張ってと言われたよ
でも、3週間後にネットのうつ病のチェック受けたら
病院行った方がいいと結果出たな

88 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 13:51:03

派遣先を選べるのは一般派遣とリアル請負くらいだよ
特定派遣じゃまず無理

新入りに何の研修もなしで聞いたことも無いシステムの機能についての
ヘルプデスク対応とかやらせたり・・・
普通の会社ではまずありえないことが普通に行われていたりする

ユーザーサポートの顧客満足度は低いだろうね
サポートする気が無いのかもしれんが

89 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 14:05:12

CSEをはじめとする下請け派遣の無能さに苦しめられる正社員もいるから
正社員ならいいというわけでもない

基本的に事故にしりぬぐいはいつも正社員側の担当者だよ

社員に怒られる側もストレス溜まるかもしれんが、怒る側もストレスは溜まる

90 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 14:07:02

ところで＜湘＞のシフトはどうなったんだ

やっぱｱﾎﾞｰﾝしちゃった？

91 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 14:17:35

＜湘＞のシフトは4シフト16人→8人に減らすプランが無謀だったな

それでベテランとできる奴が大量に去って、やる気のないチーフとオペ以外じゃ使えない馬鹿が残った
あれはあれで経験の必要な仕事なのに

92 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 16:15:38

なんて馬鹿な会社なんだろうか？
OP運用の力入れないと、日立製Mホストの信頼性まで疑われるだろ。
多少出費になってもいいから、体制は万全にしとけってｗ
というか人件費安いので出費にはならんな。

これだから小泉学習机サルー以下は脳がテンカンのヒッキーなんだよ。
給料減俸だけでなく、返金してもらえ。泥棒生活残業のチンカス低能の部ラッキー
のテポドンミサイル、衛生破壊ゴミ散布野郎どもがｗｗｗｗｗｗｗｗっｗ

93 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 16:30:43

率直に聞きます。
正社員だと30歳で年収650万はいけるんでしょうか？
いけるならどれくらいもらえるか教えていただきたい。

94 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 16:46:45

>>93
40歳で技師になってれば残業代別でそのくらい
30歳では無理

単価の安いオペレーターを切り出したときは本当に馬鹿なんじゃないかと思った
事故った方がよっぽど損害が大きいのに

95 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 17:44:46

>>94
残業代含めた場合はどうなんでしょうか？

96 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 18:01:51

人件費高いままやって赤字膨らますよりも人斬って体制を崩して人件費節約した方が
後々赤字膨大なんかとは比較にならないくらい損害が大きくなるということがわかって
いても､人斬って体制崩してでも経費節減を最優先､つまり後先をしっかり考えた上で
より悪い方向へ物事が運ぶような行動を選択する､これが日立の基本方針の一端である。

97 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 18:04:16

>>91
酸素ビルの煮腐とか､新川の盾センタなど事故対応系部門も､同じような流れで
技師以下の人間がどんどん減少していった。

98 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 18:26:30

何度も言おう
基盤とデータセンターが無ければ間違いなくブラックITであると

99 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 19:39:36

派遣といえば、何年も日情でやっててそこいらの社員よかはるかに使える
ベテラン派遣を単価が高くなったからってバサバサ切った
単価高いったってコストパフォーマンスでいったら
無能社員達なんかより遥かにいいのにね
で、入れ替えでやって来たのが新卒新人とか見ただけでだめだこりゃと思えるような奴ら
で、アホ社員達は今までと同じように○投げほったらかし
結果どうなったかは言うまでも無い罠w

100 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 19:49:54

「ベテラン派遣」て、いろいろ口出す向上心の無いおっさんたちのことだろw

101 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 19:53:51

何も知らない新入りに丸投げできるアホよりは256倍マシだがなw

102 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 19:54:15

>>94
40歳で技師？もうちょっと高い目標設定してあげなよw

103 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 20:23:23

派遣で長く同じ仕事するの、それって、派遣で働く意味なくないか？
いろんな仕事を体験できるっていうのが派遣のいいとこだと思うが、どうよ？

104 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 20:30:50

社員でも派遣でもいいけどさ、ちゃんと引き継ぎしてくれよw
by お客様

105 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 20:55:13

引き継ぎ＝次の担当者に投げる事

ちゃんと引き継ぎしてるぞ

106 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 22:01:27

会社の方針として、給与額全体は増やさないらしいね。
業績上がってるのに。社員数は増えてるのに。
やる気なくすよ。

107 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 23:09:34

ここって営業どうなの？

108 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 23:20:08

営業とユーザーサポート部署の仲が悪い
サポセンの責任者がいつもキレてた

ここはソルジャーになれる人じゃないと続かないよ
安定だけを求める人はお門違いさ

確かに派遣のコストパフォーマンスに勝てる社員はいない
派遣は安すぎるから

109 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 00:04:49

日立系IT＝人使いが荒い

そういう風土だから仕方ない
嫌ならよそへ行けばいい

110 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 00:44:15

人使いが荒いんじゃなくてアホばっかだから
年中デスマになってるだけじゃね

111 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 00:52:45

日立情報システムズの子会社はどうなの？

112 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 11:27:02

研修論文が終わるまで昇給無し？

113 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 11:40:53

丸投げするなら、安い派遣を沢山いれて、グループ化した方が効率良い。
もちろん、精神的にもすべてにおいて円満になる。そしてその会社の中で
リーダーを作って、エンジニアを閉じた形でまとめておく。
（かといって社員と密着していないと不味い事もあるのは事実だがね）
じつは、これ、他の日立グループや他でもやってたよ。
しかも対象は大量に派遣を送り出している大手派遣企業だった。

まあ派遣先の勤務地にもよるけどね。
ただCSEの場合だと、バラで入る事になる？んだと思うけど、
その場合、少数（最悪自分一人だけとか）でも
CSEが受けたLVの高い業務を経験出来るという良い点はあると思う。
NECでいえば富士ソフト（現在は体制が変更）みたいな所だからねCSEは。
オイラはそんな過酷な所でも、まあいい人見れたので、
それはそれで良かったなみたいな・・ｗ
あ、参考にしなくていいからｗちょっと聞いておくだけでｗ昔の話だからｗ

114 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 13:06:04

86 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 12:14:20
日立製作所と日立情報は全く違う会社です
社風も人間のレベルも全く違います
派遣やパート・アルバイトの扱いすら全然違います

109 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 00:04:49
日立系IT＝人使いが荒い

そういう風土だから仕方ない
嫌ならよそへ行けばいい

---
社名に日立が入ってるだけで有難がる客がたくさんいるのは事実で
それでかなり得してる事も事実だな

115 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 13:13:47

このスレ見てと前スレみて内定辞退することを決めました。
1000人規模の会社でSEとして働くことになりそうです。
そっちで頑張りたいと思います。

116 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 13:41:09

ところで
JPのシステムはちゃんとなってるんですかな？

117 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 14:10:14

>>110､>>114
人使いが荒い荒くない以前に､日立情報の場合､人の使い方が間違っている。
何事も製作所に右へ倣えだった合併前のHINETなんかは､能力の低い者は低いなりの使い方を
するなど､決して無謀な人材の使い方はしなかったものである。

それに比べ日立情報は､社員一人一人の能力に合わせて適材適所ということをせず､能力の有無
問わず高いレベルのことをやらせようとする。
そして能力不相応のことをやらせてしくじられると､｢出来ないことを出来ないと言えばクビだ｣
と言わんばかりの態度で｢出来ないなら出来ないって言えよ｣と恫喝したりするから､社員にとって
プレッシャーになって更なるミスを犯す元凶になったり､モチベーションを挫いたりするばかり。
その有様を見た者は､高いレベルの仕事を難なくこなせる有能な者から順に､会社の振る舞いに嫌気が
刺し､｢万一ミスった日には､明日は我が身｣と考えてどんどん辞めていく。
そして残ったのはアホの子ばかりで人数も足りないが､会社の人件費削減政策があるから､そのアホの子
よりも更に使い勝手が悪い派遣で補充。

というわけで､アホの子と派遣が組めば､年中デスマである意味怖いもの無しだねｗｗｗ

118 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 14:14:10

>社名に日立が入ってるだけで有難がる客
庄屋魔リストラが原因で職場が弱体化し､原発の羽根トラブルなどやらかして以来､
その数が減りまくってるのは紛れもない事実だわなｗｗｗ

119 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 14:25:21

でも、
例えば、テレビのTBSで、土曜日の夜9時に放映されている
「日立・世界ふしぎ発見！」
などの番組CMで、日立の各グループ企業の名前がズラーッと羅列するシーンが
有るんだけど。そういう時に日立グループの一員としてその企業の名前が出て
くると、へぇ、なるほどね。
なんて思ったりするんだよね。

120 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 14:26:22

他のメーカーも日立と同じくらい危険だが、
激しく痛い思いをした場合、辞めた方が吉かな・・
傷が悪化すると人間関係とか技術的能力までも修復不可能になる。
物事にはすべて、受けと攻めがある。

受けの数より攻めの数が多い場合、まず勝てないだろ？

121 ：120：2008/04/29(火) 14:45:05

企業間でも同じだ。過剰な受けをすると社員がまず対応できない。
一定の処理能力を保証する企業は達成する為に、労働者に対し常に攻めをする。
その立場が逆転する世界があるならば、それは労働組合という世界なのでは？と思う。

受けと攻めのバランスがとれていない場合
最後には一番影響を受けやすい組織から崩壊していく。
その崩壊の肩代わりをするのが、低学歴や下請けや病弱社員（精神含む）である。
つまり、社員も甘えている訳ではなく、そういう厳しい環境に晒されているわけである。

このスレでは、受けが日情で、攻めは社員や請負・派遣というキャスティングだがね。

122 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 15:23:30

>>115
頑張れ！というか武運を祈るぞ。若者．．

123 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 16:02:30

>>115
それが正しい選択だ。
GoodChoice!
GoodJob!!

124 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 16:04:35

便所の落書きで将来を決めるとはずいぶん安っぽい人生だな。
まぁ、がんばれよ。

125 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 16:08:52

>121
オマエ、なんか自分でかっこいいこと言ってるつもり?

126 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 16:14:43

>>117

当たり前にやっている事も、実は犯罪ギリギリなんじゃないかと思う。
常にその上をいくように改善すればいいのに、面倒な事は放置して
元気で馬鹿な呪い系社員に判断を委ねるから間違いだらけになる。
人格異常ってレベルじゃねーぞ！って感じだよね。大人なら常に改善し
レベルアップする姿勢じゃないと何も向上しないし、IT、SI企業として
トップを飛翔する事など出来なくなる

127 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 16:23:05

>>125
2chの書き込みなんて自分で書き込んだ次の日に読み返すと、
「なんて馬鹿な落書きしたんだろうか？」と思う内容が殆ど。
その中で本当の事実を見抜けるようになれば良いんだがね。
妄想のケツ拭きのトイレットペーパーだと思った方が気分的に楽だよ

128 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 16:24:10

便所の落書きでも嘘は書いてないから参考にすればいいさ

129 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 16:24:57

>>124
人のこと言えるか！

自分だってその”便所の落書き”が気になって仕方ないし、
現に書き込んでるじゃないか！？

130 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 16:52:23

【中国の五輪参加状況】
1956年　メルボルン五輪　選手団が現地に到着後にボイコット（理由は台湾問題）
1960年　ローマ五輪　ボイコット（理由は台湾問題）
1964年　東京五輪　ボイコット（理由は台湾問題）■■開催期間中に核実験強行■■
1968年　メキシコ五輪　ボイコット（理由は台湾問題）
1972年　ミュンヘン五輪　ボイコット（理由は台湾問題）
1976年　モントリオール五輪　ボイコット（理由は台湾問題）
1980年　モスクワ五輪　ボイコット（理由はアフガン問題）

2008年　北京五輪　「オリンピックと政治を結び付けるな」
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　　　　　　　ｲﾚ,､　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
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　　　　　　　｡ﾟ　/｡･ｲﾊ､､　　　　｀ミ　｡ﾟ　｡･

131 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 17:05:55

>>130
ｗ
中国人って本当に嘘つきしかいなので注意しろ
学生でも詐欺師みたいな事を兵器でするからｗ

132 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 17:41:47

便所の落書きを参考にするか
会社のパンフレットに載っている美辞麗句を信用するか
は、自由だ～！！

ひたちじょうほう is ふりーだむ～　♪
ひたちじょうほう is ふりーだむ～　♪

あ～あ～　ひったちじょうほ～ウ～～　♪

133 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 18:22:16

工作員もかわいそうですよ。
中国が世界中から嫌われてるのは、胡錦濤が原因なのに、胡錦濤に意見することが許されないのですからね。。

本当に拘束されているのは工作員も含めたChineseなんですよ。

人民を胡錦濤からの解放を！

Free Chinese！

134 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 18:38:37

>>133
問題はチベットだけではない。
1989年６月の天安門事件を思い出せ。
そして
1966年～1976年の文化大革命を思い出せ。
さらに
1958年の「大躍進」政策を思い出せ。
それら一連の政治的運動によって多くの犠牲者が出た。
その数はあの抗日戦争による死者数を上回る。

135 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 18:44:25

あなたがチベットに興味を示したのはいつですか？（笑）
どうせ１ヶ月前はチベットなんて知らなかったんですよねｗ

136 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 18:46:41

ここの営業見てると仕事がやりにくそうですよね。
見ててなんかかわいそうになってくるんです。

137 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 19:13:08

>>135
「どうせ・・・」
というのは、アナタの個人的見解だ。

138 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 19:25:32

>>136

協力派遣田舎っぺ百姓部落の三流大学卒の粘着創価学会の情報操作の賜とか？

139 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 19:27:46

http://chinabbs.seesaa.net/article/94952049.html

これはひどいｗｗ
豚に真珠、中国人に自由ｗｗｗ

140 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 19:32:50

中国人なんてやりたい放題だよ？
しかも自然からとれる食べ物なんて９９％は毒物が検知される。
中国やとってる日立はマジ日本の恥だと思うな。権藤B

141 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 20:04:16

目先の経済的利益に目がくらんだのだろうよ。
やがて驚くほど多くの”ツケ”を払うことになるやも試練。

142 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 20:32:48

ここって製造を中国などに外注することってあるんですか？
私の会社ではあるんです。
ですがメイドインチャイナ、物が悪すぎなんです。

143 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 22:19:31

>>99

ただ､何年もやってる無能社員達と違って､内部事情にあまりにも疎いから､そこいらの
無能社員でもまず犯さないようなミスをポロっとやらかしてくれる。
そして､そういうミスに限って､そこいらの無能社員が犯すミスに比べて遥かに重大で
取り返しのつかない事態を招くような代物が多く､派遣なんてものがおらずバカでも
正社員だけで構成されていた頃には一件も発生したことがないなんてものばかり。

そして､会社はその教訓と称して規則を厳しくして結果的に仕事をやりにくくする方向
へ持っていってしまい､そのとばっちりは正社員も当然受ける。
嫌気が刺した正社員は､当然優秀な者から順に辞めていってしまう。

144 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 22:22:56

>>99
まさに>>141。
しかし､経費を減らすことしか考えていない経営陣は､崩壊した現場のことなど知らん顔で
経費が安くなったことだけを喜び､そのせいで生じたミスは叩くだけ叩き､更なる人材流出や
派遣業界から睨まれる､と。

145 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 22:24:40

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146 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 22:29:13

>>141
バブル崩壊後､経費節減を優先しリストラした企業が､それによって職場の体制を崩壊
させて取り返しのつかない問題を起こした数々の事例が､まさにそれ。
合併前のHINETは､その事例をよく理解していたから､職場を痛めつけるようなマネは
一切しなかったし､庄屋魔になる前の製作所もまた然り。

一方､そんな事例があるにも関わらずあえてリストラして現場の体制を崩し､飛行機の
整備不良を多発させ観光シーズンというかき入れ時にお客にそっぽ向かれて大赤字
出したのがJAL。

そうした事例に一切目を向けずにあえて実行して､結果やっぱりおかしくなったのが､
社長が庄屋魔になってからの製作所とHINET合併後の日立情報。

147 ：非決定性名無しさん：2008/04/29(火) 22:37:02

CSEってどういう会社？円で募集してるが。いいの？

148 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 01:19:21

HINETのこと言うのは、死んだ子供の歳をかぞえるようなもの。
少なくともHINETは利益出せるような会社ではなかったよ。

149 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 08:07:30

>>148
しかし､ひどい赤字を出すような会社でもなく､社員に背かれるような会社でもなかった。

150 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 08:53:30

>>149
いま赤字だしてるか！？むしろ１００億超の営業利益を出してる
わずかながら離職するひとはいるが、そのひとはポテンシャルが高いから
上を目指しただけ。

151 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 09:37:34

>>150
その｢わずか｣こそ､HINET時代の話。
合併後は､ポテンシャル高いのの抜け方も半端じゃなく､会社はその穴をほったらかしに
したから､負担増を嫌って低いのまで次々と抜けていき､しかし営業利益を大きくすること
にこだわり過ぎてるから､今や下っ端の多くが派遣という事態に陥ってるんじゃないか？

152 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 10:10:28

>>151
なるほどな。

153 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 10:12:12

>>151
正社員と派遣社員の人数割合はどのくらいですか？

154 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 16:42:03

>>153
オレが辞めた2005年時点で､技師未満の人間のうち派遣が20～30％くらいだったかな。
その後は､ここでの他者のカキコと発表されてる社員数からの憶測に過ぎんが､その
割合が大幅に増えてることは間違いないだろうな。
何せHINET合併後～今年にかけて､発表されてる社員数(正社員のみの数だろうな)は､
1000人も減ってるんだから。

155 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 19:20:03

>>154
へってないんじゃないですか？
http://www.hitachijoho.com/company/ir/ir_02.html

156 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 19:28:02

>>154
2001年から2004年までに1000人
その後は5000人前後で安定ってことですね

157 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 19:34:42

156です
間違えて理解してました

158 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 21:20:10

HINETに魂を縛られた人はさっさと成仏しろよ。
もうこの世に存在しない会社なのだからさ。
会社が死んでから何年経つと思ってる？

159 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 21:49:08

ｵﾏｴﾗｶﾞｿﾘﾝｲﾚﾄｹﾖ!!⌒(　'ω')⌒ｷｪｰｯ!

160 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 21:59:21

ＩＤ番号から、発信元特定する方法知ってる人、教えて

161 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 22:24:56

名前欄に
&rf&rusi&ran&ras&ran&rrlo
と書いて、本文に特定したいIDをいれて書き込みしたらでるよ。

162 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 23:27:53

HINETは捨てなさい、それが一番良い方法です。
でも、CSEの方が優遇されてないか？W

163 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 23:29:50

実はCSEが最強です。

164 ：非決定性名無しさん：2008/05/01(木) 01:02:12

関連会社にもかなり優秀な人間いるよね
社員なんてリストラしたくなるような優秀な人間が・・

最近なにかと話題の公務員は仕事が楽で安定した給料らしいが、
飲酒で子供３人も殺したり、わいせつ行為したりと、今林被告のような
部落出身者でも人権が有るんだよね。奴の親戚が議員で同地区にいるが
本当に殺したい

165 ：非決定性名無しさん：2008/05/01(木) 01:51:23

＞「安らぎハート」と「ふれあい」

なんヵエッチなフレーズ．．

166 ：非決定性名無しさん：2008/05/01(木) 08:38:10

http://www.hitachijoho.com/company/outline/outline_05-4-1.htm

少なくとも､これらのリスクに的確な対応が出来る体制を常備するには､正社員が自己都合を
かましたり派遣が派遣元もろとも辞めてくような職場環境を改善しないといかんでしょうな。
辞めたり異動したりした穴をそのまんまにしておいたり､人が足りなくなったからと安易に
派遣でお茶を濁すようなことをしていては､リスクは更にでかくなるばかりだと思うがな。

167 ：非決定性名無しさん：2008/05/01(木) 09:46:35

上級職（役員、部長、課長、技師）以上はすべて日立製作所からの天下りですか？

168 ：非決定性名無しさん：2008/05/01(木) 09:55:42

>>167
部長までは合併前後問わず生え抜きってのも増えてる。
ただ､生え抜きは天下り組と違って｢若くして出世した香具師｣ばかりだから､下っ端から
見たそいつらの出世前と出世後の豹変ぶりといったら､そりゃもう凄いこと凄いこと…。

169 ：非決定性名無しさん：2008/05/01(木) 14:22:28

×：凄い
○：酷い

170 ：非決定性名無しさん：2008/05/01(木) 15:03:35

アプリケーションパッケージ開発本部ってどんな感じですか？

171 ：非決定性名無しさん：2008/05/01(木) 16:58:50

１６１番さんへ、何が出るんですか。ＩＰアドレスから個人が特定できますか。教えてください

172 ：非決定性名無しさん：2008/05/01(木) 17:11:19

ttp://www.atmarkit.co.jp/news/200804/25/hitachi.html

173 ：非決定性名無しさん：2008/05/01(木) 17:56:34

ＩＤ番号から発信元が特定出来るわけねえだろうが、アホが。ＩＰアドレスなら可能かも（警察が動けばね）

174 ：非決定性名無しさん：2008/05/01(木) 18:00:20

>｢若くして出世した香具師｣
>出世後の豹変ぶり
だいたい妻子持ちだが､部下が会社の意向に異を唱えてるとなれば､たとえそれが正しく的確であっても､
妻子を養わなければならないからという理由をその時だけ表に出して権力でねじ伏せたり弁舌で丸め込ん
だりという､人間失格の見本のような振る舞い。
特に弁舌なんてものは､部下を抱える身であれば､己のクビも覚悟の上で会社を相手に部下を守る為に使う
のが､部下を抱える立場にある者として最低限心得ておくべきなのに､自己保身を優先して部下を黙らせる
方に使ってたんじゃあ､そんな上司見捨てる部下は増えるだけ…。

175 ：非決定性名無しさん：2008/05/01(木) 18:05:11

http://www.atmarkit.co.jp/im/cits/serial/dilbert/43/01.html
うわ､この会社の縮図だ…

176 ：非決定性名無しさん：2008/05/02(金) 17:55:05

>>167
部長までなら､天下りや他の系列からの流れ者の方が､まだ思考形態まともかもな。
性格的には､クレイジーキャッツ全盛の頃みたいに威張ってばかりで嫌味なのが多いが､
部下が人間であるってことは認識しているみたいだから。
もっとも､そんな連中で課長以下ってのは､殆どいないかも知れんな､そのあたりになると
生え抜きが多いから。

一見岩窟オヤジっぽいのが､実は､
｢病気なんかで休むなぁ､休み取るなら旅行とか遊びとかで取るようにしろぉ｣
と言っていたりするんだから。

177 ：非決定性名無しさん：2008/05/02(金) 22:02:40

>>168、176
ありがとうございました。

178 ：非決定性名無しさん：2008/05/02(金) 22:03:19

＆174

179 ：非決定性名無しさん：2008/05/02(金) 22:06:37

http://jp.youtube.com/watch?v=v7cW2nMf1gk
これすごい

180 ：非決定性名無しさん：2008/05/02(金) 23:55:12

>>179
外に出て遊べ！

181 ：生意気な奴隷派遣：2008/05/03(土) 00:03:34

うっかり個人携帯電話の番号教えてしまったら
夜中だろうが休日だろうがおかまいなしに電話してくるバカかちょさん
頭に来たんで放置してたら
「最近電話に出ないね。ちゃんと呼び出し音は鳴ってるみたいだが」
とか言うので
「自分の電話に出る出ないは自分の勝手です」
といってあげたら
「そうか・・・」

182 ：非決定性名無しさん：2008/05/03(土) 00:35:35

今日、ボーナスを沢山もらった夢をみた。

そのボーナスで、夢を買った。

その夢はボーナスを沢山もらう夢である。

その夢の中でもらったボーナスで夢を買った。

その夢はボーナスを沢山もらう夢である。

その湯の中でもｒ．．．．

：
：
：

　　by　元社員（３０代　男　S県）

183 ：非決定性名無しさん：2008/05/03(土) 00:36:15

最後には誤字になった　ｗ

184 ：非決定性名無しさん：2008/05/03(土) 01:23:00

>>170
たしかe-ADWORLDの開発部署。
パッケージソフトの開発なのでそれなりに忙しいのでは。

185 ：非決定性名無しさん：2008/05/03(土) 10:05:49

おはようｗ

　休みはとれましたか？ｗ

　残業料はもらってますか？ｗ

　お疲れ様ですｗ

186 ：非決定性名無しさん：2008/05/03(土) 10:52:42

残業は普通に出るだろ。

187 ：非決定性名無しさん：2008/05/03(土) 13:00:27

ゴールデンウィークは、休出が少ないという印象がある

188 ：非決定性名無しさん：2008/05/03(土) 18:46:59

新卒で配属されてから、
一番最初に級があがるのっていつですか？

189 ：非決定性名無しさん：2008/05/03(土) 21:46:27

CSEは日情の下請けの派遣会社
SIと比較するような会社ではない

190 ：非決定性名無しさん：2008/05/03(土) 23:25:31

日立グループなのに給料安過ぎですなぁ

191 ：非決定性名無しさん：2008/05/04(日) 00:00:12

日立グループだからだろ。

192 ：非決定性名無しさん：2008/05/04(日) 01:37:19

全体的に少し控えめな給料だけど
社員の中にはずば抜けたエリートもいるのにね

193 ：非決定性名無しさん：2008/05/04(日) 03:39:33

>>190,>>191,>>192
給料だけじゃなくボーナスも控え目。

景気低迷が継続した場合にボーナス無しなんてことにならないよう､好業績の時であっても
いい気になって業績や実績に見合っただけの支給をするなんてことはせずに貯め込んでおいて､
いざ景気低迷で業績悪化となっても､支給額ゼロなんてことにならないようにしているのだ。

ただ､社員にしてみれば､そんなものは詭弁でしかなく､たとえ会社側の意向をしっかり理解して
いてもやっぱりケチは許せないという人は少なくないから､ずば抜けたエリートと呼ぶにふさわ
しいだけの人は､会社に長いこと定着せずよそへ行ってしまう。

それでも旧HINETのような体質の会社なら､居心地が良すぎては腐ってしまうという著しく向上心の
高い人間以外はほぼ流出することもなく定着し､バカでもだんだん成長しそれなりに使える人間に
なっていくものだが､日立情報のように社員に厳しい上にケチでは､妻子など己を縛り付けるものを
持っているかギャンブル好きで貯金がなく行き場がないような社員以外は､まず定着しない。

194 ：非決定性名無しさん：2008/05/04(日) 03:43:25

>>154
1000人というのは､合併前のHINETのおおよその社員数。
もともと社員が定着しにくい体質だが､日立情報側もまさか吸収したHINETの社員の殆どが
会社になじめずに辞めていってしまうとは､考えてもみなかったことだろうｗｗｗ

195 ：非決定性名無しさん：2008/05/04(日) 13:06:53

>>193
もう少し句読点使えよ
まぁうちにはこの程度の文章力の社員しかいないってことか

196 ：非決定性名無しさん：2008/05/04(日) 13:53:09

旧HINETと日情プロパー(旧NBC)でスレ分けてくんないかな。
つまんない。

197 ：非決定性名無しさん：2008/05/04(日) 13:55:53

みんな休みとれたか～？

198 ：非決定性名無しさん：2008/05/04(日) 15:00:51

>>197
殆ど取れてないんじゃないか？
特に24h体制のところとか､工事部隊とか。
特に24hは､出勤しても休出手当無しだから最悪だ。

199 ：非決定性名無しさん：2008/05/04(日) 16:15:14

>>179
http://www.youtube.com/watch?v=vXhI7_ulYL8&feature=related
これもすごい

200 ：非決定性名無しさん：2008/05/04(日) 18:25:17

公自はボーナス最低ランクらしい
期待するなよ

201 ：非決定性名無しさん：2008/05/04(日) 21:58:10

>>199
超絶ｵﾓｼﾛｽ　男の( ﾟ∀ﾟ)o彡ﾟ　おっぱい！おっぱい！

202 ：非決定性名無しさん：2008/05/04(日) 22:00:36

CSEは日情の犬っすか。日情から厳しくコキ使われるんだろうか。
残業100%出るみたいだから、中小ITよりマシか。

203 ：非決定性名無しさん：2008/05/04(日) 23:09:41

>>199
http://www.youtube.com/watch?v=4AuZnxf6dSY
これもすごい

204 ：非決定性名無しさん：2008/05/04(日) 23:21:40

連休なのに会社から電話がかかってきた奴挙手しる。

ﾉｼ

205 ：非決定性名無しさん：2008/05/04(日) 23:56:47

ここって、結構辞めた人カキコしてるよね。
後悔してるのかな？

206 ：非決定性名無しさん：2008/05/05(月) 00:38:26

>>205
俺を含め､これから入ろうとしてる新人に自分と同じ思いをする可能性があるってことで
まあ一種の警鐘みたいなもんでしょ？

207 ：非決定性名無しさん：2008/05/05(月) 00:44:16

27 ：非決定性名無しさん：2007/04/23(月) 21:27:44
毎朝流れる意味不明な社歌と、忙しくてできるはずもないラジオ体操がｳｻﾞｲんですが。

28 ：非決定性名無しさん：2007/04/24(火) 08:37:45
>>27
それに反対すると､自己保身の為無理に日立情報色に染まった上司から､
｢会社の決めたことが嫌だという人には､辞めてもらいます｣
って言われるぞ｡
前いたところで、ラジオ体操を
「旧日本軍のイメージがあって嫌」
と反対する者がいたことに対する上司の回答が､まさにそれだったもん｡

208 ：非決定性名無しさん：2008/05/05(月) 00:44:46

35 ：非決定性名無しさん：2007/04/24(火) 18:01:54
少子化要因は育児世代の長時間労働…厚生労働白書

　厚生労働省は８日、２００６年版厚生労働白書を公表した。
　白書は、少子化の要因の一つに、３０代を中心とした育児世代の長時間労働を挙げ、
　労働者の仕事と生活の調和を実現する働き方の見直しは企業の社会的責任であると強調した。

　国民に対しても、長時間労働を生む原因となる「２４時間サービス」「即日配達」など、
　利便性を際限なく求める姿勢を見直すよう訴えている。

　白書によると、２５～３９歳で「週６０時間以上」の長時間労働をしている人は、２００４年には２０％を超え、１０年前より４ポイント前後が増えた。
　仕事以外の時間が足りない状況は、「少子化の一つの要因で、長期的にみて社会の活力を低下させる」と分析。労働者が仕事に偏った生活から解放され、
　仕事と家庭の調和がとれた状況「ワークライフバランス」の実現を求めている

このことに関し、国が本腰を入れだしたら、セキュリティセンタとかオレが前いた部署とか､24hローテーションの部署はたちまち廃止だな。
ネットワークやセキュリティの事故なんかほったらかしたって、直ちに人命に関わるってもんじゃあないからね。

209 ：非決定性名無しさん：2008/05/05(月) 14:02:18

ボーナスは最低、最高、平均で基準給の何ヶ月分ですか？

210 ：非決定性名無しさん：2008/05/05(月) 19:03:12

>>>205
>俺を含め､これから入ろうとしてる新人に自分と同じ思いをする可能性があるってことで
>まあ一種の警鐘みたいなもんでしょ？

どうかなあ？
辞めた会社のことを、辞めたあとでウジウジ言うのって、
別れた彼女の悪口をいつまでも言っているようなもんじゃない。
正直、そういうのって参考になるわけないよなあ。

まあ、そういうのに限って別れたのを後悔してるって話なのかなw

少なくとも、辞めた奴の話は、情報として古い！
これは間違いないね。

211 ：非決定性名無しさん：2008/05/06(火) 01:17:12

いやいやラジオ体操くらい出来るだろう(笑)

どんな職場だよ

212 ：非決定性名無しさん：2008/05/06(火) 03:02:42

>辞めた奴の話は、情報として古い！
確かに古いが､
｢そのくらいならまだいい､今はもっと悪くなってるよ！｣
と､現役社員や派遣中の人に言われそうなのもまた事実のようだな。

213 ：非決定性名無しさん：2008/05/06(火) 05:40:36

>言われ「そう」なのもまた事実の「よう」だな。

その自信はどこから来るんだろう?

214 ：非決定性名無しさん：2008/05/06(火) 10:41:46

そうだね、今は

デスマなんて無いし
プロジェクトリーダーはちゃんと仕切るし
新入りの派遣や協力会社に丸投げなんてしないし
引継ぎだってちゃんとするし
ドキュメントだってちゃんと揃ってるし
残業だって少ないし
上司は皆優秀だし

215 ：非決定性名無しさん：2008/05/06(火) 10:57:16

デスマが無いのと上司が皆優秀っていうのと残業が少ないっていうのが信じられん(´-`).｡ｏＯ（なんでだろ？）

216 ：非決定性名無しさん：2008/05/06(火) 10:58:22

社員が肉体や精神を病んで長期休暇とるとか無いし
派遣が脱出するため派遣元も止めてしまうとか無いし
稼動後トラブル起して新聞ネタになるとか無いし
お客に「損害賠償請求するぞ」とか言われる事も無いし

217 ：非決定性名無しさん：2008/05/06(火) 10:59:31

そこまで書かれると、逆を暗示してるように見えるｗ

218 ：非決定性名無しさん：2008/05/06(火) 18:05:59

古い話
白木常務の話ｗｗｗ

219 ：非決定性名無しさん：2008/05/06(火) 20:26:26

結局、具体的な今の情報は出てこないわけだw

220 ：非決定性名無しさん：2008/05/06(火) 20:46:05

そうだな、具体的な情報が出てこないから
>>214 とか >>216
は全部正しいな

221 ：非決定性名無しさん：2008/05/06(火) 22:34:41

全部逆って事なんだなΣ（ﾟдﾟlll）

222 ：非決定性名無しさん：2008/05/06(火) 22:48:55

>残業だって少ないし
>上司は皆優秀だし
というのが
♪真っ赤なー偽りいぃぃぃぃぃぃぃーーーーーーーーーーーーーーーー
だから

>社員が肉体や精神を病んで長期休暇とるとか無いし
がウソだったのは目の当たりにしております。

223 ：非決定性名無しさん：2008/05/06(火) 23:38:35

>ここって、結構辞めた人カキコしてるよね。
>後悔してるのかな？

という話からはじまったはずだがw

224 ：非決定性名無しさん：2008/05/06(火) 23:55:30

>辞めた会社のことを、辞めたあとでウジウジ言うのって、
>別れた彼女の悪口をいつまでも言っているようなもんじゃない。

これは、かな～り
ツボったな。

225 ：非決定性名無しさん：2008/05/07(水) 00:21:33

「今日中にこれやれ」とか急に言い出して、残業しようとすると
「前もって届が出てないからダメだ」といか言うハァ？！な
上司や先輩も居ないし
課の人間が殆ど100hオーバーなのに「最近はうるさくてなかなか残業させらない」
とか言う吉外管理職も居ないし
本番稼働日にシステムダウンするようなトラブル起してるのに
「思ったりよりうまく行ったな」とか言って打ち上だって酒飲みに行っちゃう
先輩達も居ないし

夢のような素敵な会社だぞ～

226 ：非決定性名無しさん：2008/05/07(水) 01:01:23

みんな！
しっかり釣られようぜ！ｗｗ

227 ：非決定性名無しさん：2008/05/07(水) 03:23:39

>>214、216、225

安心しました、入社することにします。

ありがとうございました。

228 ：非決定性名無しさん：2008/05/07(水) 06:42:37

>>227

志村っ！　逆っ！

ブラックとは言わないがいろんな意味でキビシイ会社だよ
違う意味でというか・・・

229 ：非決定性名無しさん：2008/05/07(水) 11:24:34

昨日、病院行ってカウンセリング受けたら１週間休んだ方がいいと言われたよ
でも休もうと連絡したら、人手不足だからとっとと来いといわれた
欝だ・・・死のう

230 ：非決定性名無しさん：2008/05/07(水) 13:42:22

>>229
そういう会社です､ここは。
風邪で40℃の熱出して寝込んでる者まで､部長直々にTELで罵倒して無理矢理出勤させる
会社ですから､ここは。

231 ：非決定性名無しさん：2008/05/07(水) 15:03:31

>>229
死んだらいいと思うよ

232 ：非決定性名無しさん：2008/05/07(水) 15:53:24

>>231
それが会社の本音です。

233 ：非決定性名無しさん：2008/05/07(水) 15:57:30

>>228
全部逆が真実なら､充分ブラックだと思いますが･･･

234 ：非決定性名無しさん：2008/05/07(水) 20:13:05

>>230
フザケンナ
こんな会社潰れろよ早く

235 ：非決定性名無しさん：2008/05/07(水) 22:55:35

http://image.blog.livedoor.jp/news4vip2/imgs/3/2/32247a34.png

236 ：非決定性名無しさん：2008/05/07(水) 23:59:56

>>235

つまんねよ。

237 ：非決定性名無しさん：2008/05/08(木) 08:37:08

>>235 これはグロいｗ

238 ：非決定性名無しさん：2008/05/08(木) 08:37:57

日立情報スレもチラシ裏だな。

239 ：229：2008/05/08(木) 15:54:07

もう無理・・・死ねよ糞会社
今日会社のトイレで吐いてしまった
そんな時でも休日出勤ありとか笑えてくる

240 ：非決定性名無しさん：2008/05/08(木) 21:45:20

わたしがま○ね○よ！

241 ：非決定性名無しさん：2008/05/08(木) 22:09:34

>>239
そんなにキツイんですか、日立情報って。ここに派遣されてくる会社はもっと酷いんだろうか。

242 ：非決定性名無しさん：2008/05/08(木) 22:15:11

>>239
それは明らかにストレスが原因ですが
実は今、貴方が経験している事はストレスではなく
ご自分の立場と現状が、自分にとってストレスだと勘違いしているだけです。
本当のストレスはもっと次元を越えたものです。
これまでの出来事をストレスだと感じないで、今、貴方の机上におかれた物を
迅速かつ最適化し、発見し、気づき、それでいて気軽に消化するべきです。
他人に言われることの意見も取り入れ、自分自身を殺さぬようにストレスから
解放されるには、ストレスを発散するか、発散できる物に気づくか、
そのストレスを解決するようにすればいいわけです。とりあえず上司が仕事を
優先にして頑張れみたいな事を言うのであれば、人間関係を気にせず仕事だけを
順調に消化していけば良いのだと思います。私の言葉から何かヒントを得られれば
良いのですがね・・。

243 ：非決定性名無しさん：2008/05/08(木) 22:19:30

なんかものすごいピザが仕事してる横でイビキ書いて寝てて、
睡眠時無呼吸症候群で途中でンゴッゴゴ！！とかやってて、
そのまんま豚じゃねーか、なんて思ってた。

244 ：非決定性名無しさん：2008/05/08(木) 22:23:25

社員は少しづつじわじわキツくなる
派遣は何の前触れもなくいきなりキツくなる

パッと逃げられるCSEの方が気楽と言えば気楽

245 ：非決定性名無しさん：2008/05/08(木) 23:15:32

弟子｢先生､処女を貴重だと思う男は多いです｣
孔子｢その通りだ｣
弟子｢しかし逆に童貞は女に気持ち悪がられます｣
孔子｢確かに｣
弟子｢おかしいじゃないですか､何故このような意識の違いが生まれるのですか｣
孔子｢それは一度も侵入を許していない砦は頼もしく､
　　一度も侵入に成功しない兵士は頼りないからだ｣

弟子「では３０年も侵入を許していない砦は相当頼もしいのでしょうか？」
孔子「建てられてから３０年も経つと、砦はどうなるかね？」
弟子「多くは朽ち果て、場合によってはうち捨てられます」
孔子「そのような砦を攻める者はいないということだ」

246 ：非決定性名無しさん：2008/05/09(金) 00:19:55

CSEの連中は会社に未練がないからなw
低賃金でよくやるよ

247 ：非決定性名無しさん：2008/05/09(金) 00:23:37

江戸幕府は、昔から建てられた城を改築し末永く使っていた。
城は朽ちることなく世界大戦でも武器庫などに利用され、
日本の伝統は有効利用と共に尊む事で守られ維持された。

248 ：非決定性名無しさん：2008/05/09(金) 14:08:16

>>216
殺人犯人ではなくて　＾＾
イケメン巨チンの王子で　＾＾
女ならDカップ以上でブスでもなければブタでもない　＾＾

とてもニコニコ愉しい会社でぇーす！＾＾

249 ：32：2008/05/09(金) 16:40:10

どうも、お久しぶりです派遣の者です
あれから鬱病になりかけました・・・

で、今日それで日立側にこれ以上日立で仕事続ける気はないと、
意思をはっきりさせてきました
まぁ派遣元とは揉めますがこれでよかったと思います。

250 ：非決定性名無しさん：2008/05/09(金) 22:22:48

幼児性管理職Ｍ永昇はまだいるのか？

251 ：非決定性名無しさん：2008/05/09(金) 23:00:46

>>250
まだ居るよ。

252 ：非決定性名無しさん：2008/05/10(土) 00:41:22

>>32 >>249
そうですか。
それはお疲れ様。

あくまでも、身体を健康こそが大事ですから。
それを損ねるまで頑張ることなど全く有りませんので。

まずは、しばらくゆっくり休んでエネルギーを充電してみては？

253 ：非決定性名無しさん：2008/05/10(土) 09:04:33

社員でさえ微妙すぎる会社なのみ派遣で粘る必要はないな
お疲れ

254 ：非決定性名無しさん：2008/05/10(土) 10:16:45

>>254
>微妙すぎる
｢殆ど定着しない｣に置き換えても差し支え無しですな

255 ：非決定性名無しさん：2008/05/10(土) 14:58:47

>>249
日立がどうとかは関係ないですね。操作されきってます。

それと充電だけでは不十分ですね。
また直ぐに今度は違う方向から悪くなるかもしれません。
改善も心がけてください。
もちろん会社や仕事へ対する改善ではなく
貴方自身のいろいろな面と個人的事情などのオーバーホールをしといてください。
また、他人の意見を軽い気持ちで良いので受け入れてみる事も重要です。
これが日々行え、毎日かかさず充電をする（薬に頼る事も楽になる方法の一つ）
ようになれば、御自身の理想が見えてくるかも。

世の中には恐ろしいストレス多々あります。
（借金・詐欺・組織からのストーカ・村・町内・集合住宅からの村八など）
たとえどん底でも各自で乗り越え幸せになり末永く生きて行かなければならないのです。
そして乗り越えた後、苦悩の後輩達を助けてあげてくださいね。
今は、何も見えてこなくて、辛い時期かもしれませんが、逆転の発想も大切にしてください。
参考にならなかったらすいませんｗ

256 ：非決定性名無しさん：2008/05/10(土) 23:09:18

>>255
いちいちなげーよ
三行でまとめろよ

257 ：非決定性名無しさん：2008/05/10(土) 23:50:45

三行とか甘えんなｗ

258 ：非決定性名無しさん：2008/05/10(土) 23:54:53

よく考えたら三行にまとめられる能力って凄いよね
でも短文だといろんな意味にとれる可能性あって危険なので
逆に長文の方が、冷やかしっぽくなくて安心はするけどね。

259 ：皆様へ：2008/05/10(土) 23:58:19

>>255
何が言いたいのか、さっぱり分からない悪文の見本ということです。

260 ：非決定性名無しさん：2008/05/10(土) 23:58:28

別の意味にとられるのはマズいな確かに
勘違いされたくないことはしつこいくらいでいいのかも

それにしても日情は運用ならいいけど、開発はキビしすぎる
体力無限大じゃないっつーのw

261 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 00:03:29

>>259

アンチ日立さん、こんばんは＾＾

262 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 00:22:34

最近は図みたいなもので思考する方が効率良いみたいですね。
例えば情試などの暗記する学習にも有効な・・アレなんだったけかなぁ？
名前思い出せないが、思考をノートに書き留めるソフトがあったね。書く学習は大切なんだね

263 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 00:33:32

最近キーボード入力ばっかでペンで書く機械が少ない
やっぱ書かなきゃダメだよな

どうでもいいけど日情でがんばれるのは身分をプロテクトされてる社員だけだよ
使い捨てと自分でわかってる派遣じゃムリムリ
将来に不安しかないもの

264 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 00:46:18

問題を解くのもいるね。問題といたら合格率あがる。

派遣業者は営業と人事がどれだけ上手に人を育てるかが重要。
人なんて沢山いるんだから・・みたいな考えではいずれ不評な企業となる。
何故なら、社員が恨みを残したまま退社すると、そこでマイナス１ポイント。

なんか、なれ合いスレになりそうだが、嵐もガンガレ

265 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 00:48:09

待遇の差がモチベーションの差だよ
がんばってもむくわれない絶望感・・・

266 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 01:21:07

日情に入り込んでる会社は何社ぐらいあるの？

267 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 01:40:48

ぶっちゃけCSEの下請けとか把握できない
元請：製作所、2次：日情、3次：CSEとか、4次：有象無象、5次：この先あるの？？？

268 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 01:41:58

CSE経由されるともう不明でしょ
知ってるけど知らないフリとかするしw

269 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 01:42:44

社名隠しで入ってる人もいる。何処でもいるよー

270 ：269：2008/05/11(日) 01:46:54

ああごめん。４までなら把握してるが、５以降はてアレだよ
探偵レベルの社員しか無理だな。大手っぽい。極小もいそうだが
マジで探偵もいるからねｗ

271 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 02:12:37

特定派遣

採用→派遣→退場→採用→派遣→退場→・・・以下無限ループ

だれか終了条件たのむ

272 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 02:27:16

>>271

つ>>271

　　　　糸冬　了　

273 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 03:00:01

>>259
おや、アナタ255の文章がサッパリ分からないとでも？
本気でそう言うつもりですか？

274 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 03:08:05

終了条件なんてあるのかな？

275 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 05:57:28

陰湿だなぁ

276 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 09:51:06

CSEって３次請けなんだね。知りませんでした。
enでよく募集してるが、CSEってぶっちゃけどうなの？ブラックorプチブラックor普通？

277 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 12:39:46

CSEは良い会社だが、派遣の使い方が悪ければ
ブラックリストにいれられそう。

278 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 13:23:41

九州日情は子会社？ＣＳＥと同等の階層でつか？

279 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 16:22:55

>>278
九州日情は子会社ですよ。CSEと同じ階層でつ。

280 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 17:31:48

>>256のようなことを言っていては､技師以上の仕事は務まらないでしょうな。
下っ端連中の仕事なんか､｢文章長過ぎるからはしょれ｣なんて言おうものなら､はしょられまくって
今度は何を言いたいのかが全く読み取れないくらいに簡単過ぎるのを出してきやがって､そんな程度
なら長文の方が省略されてないだけまだわかるなんていう代物が多いからね。

281 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 17:42:36

>>277
派遣の使い方が悪いのは､むしろ日立情報そのものだろう。
っていうか､この会社の場合､適材適所という言葉＝非効率的っていう考え方があるようだから､人材の
使い方そのものが大いに間違っているのだ。

日立情報が良いと言って入ってきた新人が三年以内に辞めていきやすい体質だから､吸収した会社で
長年やってたベテラン正社員も優秀な者から順に殆ど自己都合かまして辞めてしまい､頑強な精鋭なら
残ってくれるだろうという会社側の楽観的な展望を大いに裏切り深刻な人手不足という結果を招いた
からこそ､派遣補充ということになったんだろうに…。

しかし､その派遣も､逃げた正社員と同じように使ったのでは､殆ど定着しないのが道理。
>>271のループを繰り返し､その繰り返しの中で採用した派遣の質もどんどん劣化していくわけだ。

282 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 20:48:51

業界について何も知らない人は面接で感じのよかったCSEに入ったつもりが
日情に派遣されるんだからショックだろうな

283 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 22:05:37

CSEはマイルドだからなぁ
日情とのギャップが激しすぐる

284 ：昔いた人：2008/05/11(日) 22:25:46

>>282
そうそう。正直エリートクラスの優秀な人がいっぱいCSEにいて
脳筋（脳みそ筋肉：現在１８０ｃｍ，９５K）な俺よりも
遙かに利口なCSEが多い部署（開発部署）に配属されたんだが、
もう毎日が怖くて怖くて・・・・CSEの彼ら（先輩・同期）に怒られそうで・・・ｗ
まあだからCSEは笑顔が少ない子が多かったよ。

わざと脳筋を選んだとしか思えない日情にバンザイ！ｗｗｗ

285 ：新米奴隷派遣：2008/05/11(日) 23:55:20

この会社って派遣にも外線電話取らせんの？
半端な奴が勝手に電話に出ちゃいけないかと思ってだまってたら
「電話が鳴ったら取れ！」
ってエロイ人が真っ赤な顔して怒ってた

286 ：非決定性名無しさん：2008/05/12(月) 00:03:54

＜金＞はいい人おおかったです
＜湘＞は変なひとがおおかったですw
CSEの社員もいい人率がたかかったです
by 元下請け

287 ：非決定性名無しさん：2008/05/12(月) 00:31:06

>>285
それは君が勝手に判断してただけでしょ。
なんでもかんでも言えばいいってモンじゃないよ。

288 ：非決定性名無しさん：2008/05/12(月) 01:24:07

ここの部長が電話かけてきたときに名乗らないのはガチw
いきなり「誰？」だよ
お前が誰だよw

289 ：非決定性名無しさん：2008/05/12(月) 08:29:53

>>288
その部長殿は、
もう一回ビジネスマナー研修でも受けさせた方がよろしい！

電話がかかってきて「誰？」という受け答えは、
ビジネスの現場はもちろん、一般の人間関係から見ても
大変いかがなものか！？

社会人とかビジネスに携わるとかいう以前に、一人の人間としてなってない！

290 ：非決定性名無しさん：2008/05/12(月) 13:36:17

>>289
日情では普通
他社では異常

291 ：非決定性名無しさん：2008/05/12(月) 14:22:44

　ちょっとマッタ！

　　　　　　　　　　　　　「　誰　？　WHO？」

この言葉、最高の糾弾だと思う。　もしかするとヤリテの部長かも。
例：「さっきから俺の悪口を言っているお前は　誰だ？」　みたいな・・
「誰？」「どこ？」「だから？」は正々堂々の精神に通じるもんがあるよね？

292 ：非決定性名無しさん：2008/05/12(月) 22:28:21

>>287
だから何？
勝手に判断もなにも普通新入り派遣に外線なんか取らせないだろ
ホントに日情社員は常識がねぇな

293 ：非決定性名無しさん：2008/05/12(月) 22:47:23

オレなんか二つほど離れた席の電話とったら、いきなりネチネチと嫌味を語りだしやがった
何だこいつ？
とか思いながらしばらく聞いていて
「あの～、どなたに電話でしょうか？」
って言ったら
「あ、○○じゃないのか！」
だって
キモイ奴

294 ：非決定性名無しさん：2008/05/12(月) 22:56:16

確かに派遣さんより緊張感がなくなってますよね。
反省しろ＞日情

だが、営業スタイルだともう誰の電話だろうが、速攻とってしまおうみたいな・・
そこは社会人であれば電話を何気に的確に対応できるような人が理想的。
そこでその、新入り派遣さんが抜擢され、期待のルーキーに・・スタメン入り。
「はい日立情報です！」と大声で言ってあげてください。乳首ボッキもんだと思います。

でも、本当に常識がないのは、長い目で見てもの凄く社風を汚しますので
ちゃんと研修から復習して勉強しておくように。＞日情
私は、他社の若者からご飯の正しい食べ方を教わりました。(>_<)

295 ：非決定性名無しさん：2008/05/12(月) 23:29:04

あ、でもココで怒鳴るのは　確かに常識ないですね
ログをもう一度確認してみて見落としておりました。
他社様とのつきあいは例え顧客側であってもわきまえるべき
私が日情やめて、製作所のエアコン部品でお世話になっているとき
こちらはお客なのですが、いきなり説教されたり・・・制作って・・親がこれだからｗ
まあ私の突っ込みもハゲしかったからですがねｗｗｗｗｗｗ

296 ：非決定性名無しさん：2008/05/12(月) 23:38:21

>>293
ノーベル賞受賞

297 ：非決定性名無しさん：2008/05/13(火) 00:02:52

>>294
＞私は、他社の若者からご飯の正しい食べ方を教わりました。
あのー・・・・

そんなの幼稚園児か、小学校低学年の頃に、
親か保母さん、学校の先生などから教わるモンでしょうが！

大丈夫ですかぁ！？

298 ：非決定性名無しさん：2008/05/13(火) 00:50:52

正しいセックスの仕方を庶務からなｒ

299 ：非決定性名無しさん：2008/05/13(火) 01:14:25

>>297
年齢と共に野生化が進み・・・ついには．．．．
渡り箸をしてしまったのだ！！！

300 ：非決定性名無しさん：2008/05/13(火) 01:42:39

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

301 ：非決定性名無しさん：2008/05/13(火) 02:27:22

ストレスで眠れないよ＼(^O^)／

302 ：非決定性名無しさん：2008/05/13(火) 18:06:07

>わざと脳筋を選んだとしか思えない日情にバンザイ！ｗｗｗ
仕事ミスることを見越した上で選び､ミスってくれればしめたもの。
社員にとっては､それをネタにフルボッコにしてストレスを発散する良いはけ口になるわけだ。

303 ：非決定性名無しさん：2008/05/13(火) 21:07:48

サンドバック発見！ってことか・・

304 ：非決定性名無しさん：2008/05/13(火) 21:19:51

>>301
ストレスで眠れない？
直ぐに、病院に相談しろ。
それか、結婚しろ　

305 ：非決定性名無しさん：2008/05/13(火) 21:28:10

人使い粗すぎ。
そりゃ部長も病んで辞めるわな。

306 ：非決定性名無しさん：2008/05/13(火) 21:42:14

ITは基地外に対する耐性（免疫）がない奴が多いので
簡単に基地外（きちがい）の毒牙に犯される。
一般常識が通用しない事にに対する対処法が無いからだ

たとえば
暴力団に脅された場合の対処法などのガイドラインがない
またパワハラ、セクハラについても安心できるガイドラインがない。

307 ：非決定性名無しさん：2008/05/13(火) 22:22:16

部長、ババァと寝たんだろ？www

308 ：非決定性名無しさん：2008/05/13(火) 22:30:58

失礼な！庶務の新人としか寝ないよっっ！ｗ

309 ：32：2008/05/14(水) 00:48:30

いよいよというか・・・明日で日情去ります
明後日からうつ病のため一ヶ月ほど休職するためです
まぁ派遣でも仕事なくなるのは辛いけど、このまま続けて自殺するよりマシかな

そんなわけで名無しに戻ります
ご迷惑をおかけしました
皆さんに幸あらんことを

310 ：非決定性名無しさん：2008/05/14(水) 01:46:27

>>32 >>309
それが賢明なやり方だ、
と後になってから思うことだろうね。
これ以上継続は無理だと判断したら、
傷口が浅いうちに、さらに傷が深刻になる前にさっさと撤退し、
今後はもっと安心して続けられそうな、別の仕事を見つける方が良いでしょう。

お疲れ様でした。

311 ：非決定性名無しさん：2008/05/14(水) 11:48:39

別の仕事？
彼は日情が嫌だと言ってるんだが・・

312 ：非決定性名無しさん：2008/05/14(水) 18:56:45

説明会行ったけど人事の男なんなの？
頭悪いの？しゃべり方がいちいちウザかったんですけど＾＾
テスト受けたけどこんな会社の選考受けねえよｗ

313 ：非決定性名無しさん：2008/05/14(水) 19:16:41

>>312
それが賢明だ
日情の常識は世間の非常識だからな

314 ：非決定性名無しさん：2008/05/14(水) 19:40:52

まるでブラックホールだｗ

315 ：非決定性名無しさん：2008/05/14(水) 20:52:46

草加学会の盛況新聞社の巨大ビルを見ると
日情なんてちっぽけな会社だななんて思う

316 ：非決定性名無しさん：2008/05/14(水) 21:26:31

>315
何と比べてんだかなぁ。比べるんならせめて富士ソフトABCくらいにしてよ。

317 ：非決定性名無しさん：2008/05/14(水) 21:28:23

最近は社員が市なないね。
去年とか、何人も相次いで市んでたのに。

318 ：非決定性名無しさん：2008/05/14(水) 21:34:34

名前厨の部長いるよなwwww

319 ：非決定性名無しさん：2008/05/14(水) 22:40:09

仕事は自分のためにやりましょう
派遣なんて簡単にポイできるから使ってるだけですから
特に日情は、最初は新人なんかを安く買い叩いて
そのうち仕事に慣れて単価のアップを要求されるとバッサリ切る
というのをクールに実行している会社ですから
潰しもきかないようなサポート部門の仕事なんて無理してやる必要はありません
無理してやって事故でも起しちゃったらかえって悪者扱いですから

320 ：非決定性名無しさん：2008/05/14(水) 23:08:38

もう終わりってwwwwww
元から何も始まってないけどwwwwww
キモいよジジィwww

321 ：非決定性名無しさん：2008/05/15(木) 00:01:02

日情も関係する会社が増えてきたとです

しかし、減っていく人も同じだけおるとです

つまり、

　人が死ぬという事は

　　殺した奴がいるとです

　　　　　　　　　ヒロシです

322 ：非決定性名無しさん：2008/05/15(木) 00:25:25

ところで君達
良いソフト紹介してｗ
例：ウイルスバスター２００８

323 ：非決定性名無しさん：2008/05/15(木) 00:40:10

富士ソフトはやめた方がいい
日立の技術屋の評判が良いのを、NEC側から散々聞かされてるからね
その瞬間、彼らは日立に色目つかいますから。あ、バスト大きい子多いですけどね富士は

324 ：非決定性名無しさん：2008/05/15(木) 10:19:24

そうだなぁ
＜湘＞のオペの人減らしはひどかったな
ほとんどの奴が自ら偽装派遣会社ごと辞めてったし

まじで現役のオペさんたち生きてる？

325 ：非決定性名無しさん：2008/05/15(木) 18:01:52

>>324
<湘>だけじゃない､この会社そのものがひどいのだ。
リストラという手段を使わず､職場環境をわざと過酷なものにして､心身ともに強靭でない者は
自ら辞めないと壊れてしまうほどの状況を作ってるんだから。

しかし､そんな会社の目論見などうまくいくはずもなく､確かに会社の目論見通りに人は減って
いったが､減ったのはまず｢会社が提供した過酷な状況などものともしない強靭な心身を持ち､
しかも仕事が出来る優秀な人｣で､その抜けによって更に過酷な状況を強いられたことを嫌って
残った者も続々と辞め､残ったのは｢ギャンブルのし過ぎで貯金がない｣とか､｢妻子がいるから
職場が過酷になっても辞めるに辞められない｣という人ばかりで､そういう人に限って能力的に､
会社としては辞めて欲しい人だったり､あまり強靭ではない人だったりする。

そうやって､会社の目論見以上に人が減って経費削減したはいいが､吸収した会社一社分以上の
数の正社員に辞めていかれたのは会社としてもさすがにこたえたようで､やり過ぎと気付いた時
には後の祭りだが､浮いた経費を出来るだけ使いたくない会社としては､正社員は雇わずに派遣
補充で済ませたいのが心情ってもんだ。

しかし､吸収前の会社で10年以上やってきたベテランや入社三年以内の新人が殆ど耐えられないと
言われる職場環境そのままでは､派遣がついていけるはずもなく､派遣が日立情報を嫌っても派遣
会社がその希望を聞かないんじゃあ､派遣会社そのものを辞めるというのが横行し､日立情報その
ものが派遣業界から嫌われるのも道理だね。

326 ：非決定性名無しさん：2008/05/15(木) 18:04:26

>>317
この数年で辞めたり死んだりして､死人が出るほど正社員が残っていないだけ。
派遣は死んでも発表されないだろうし。

327 ：非決定性名無しさん：2008/05/15(木) 19:11:26

>>325
粘着と言うより、私怨だな。

328 ：非決定性名無しさん：2008/05/15(木) 19:19:05

確かにシフト勤務者の中にはギャンブル好きと酒好き、風俗好きがいたなぁ
ギャンブラーはたまに大勝ちしてたみたいだが、トータルだと負けてるんだろうな

1シフト4人（4シフトで16人）　→　1シフト3人（4シフトで12人）
→　1シフト2人（4シフトで8人）とじわじわと・・・

古参オペが一番仕事しない職場だったから、古参にとっては
自業自得ではあるんだけどさ

329 ：非決定性名無しさん：2008/05/15(木) 19:21:44

>>325
いや粘着と言うより、死怨！！

330 ：非決定性名無しさん：2008/05/15(木) 19:42:54

長文は怨念がこもってるなw

331 ：非決定性名無しさん：2008/05/15(木) 21:06:18

オペの話は興味あるけどなぁ・・
特定されなければどんどん問題点を抽出してほし

332 ：非決定性名無しさん：2008/05/15(木) 21:42:27

オペは残業当たり前だもんな
じゃないと給料安いし

333 ：非決定性名無しさん：2008/05/15(木) 22:13:47

　あきらめて、資格とりやがれ！　＞　クソ日情＆派遣

334 ：非決定性名無しさん：2008/05/15(木) 22:58:12

オペやサポセンは一番切られやすい

335 ：非決定性名無しさん：2008/05/15(木) 23:22:02

前スレでCSEの＜湘＞のオペがやめるといってたな
あいかわらずだと思うよ、あそこは
介護でさえ年間離職率20％なのに半年で50％とか
マジでありえねぇ
もう俺の中では笑い話だよw

336 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 00:01:35

＜＞　の中身は秘密なんだが、実は

CSE + OP + <　>　＝　辞めた方がマシという事らしいんだ。

ヒント(^_^)v

・神奈川県秦野市中井町
・地方の営業所から飛ばされて来た奴でも脳が狂う

337 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 00:07:04

オペなんて、思考停止の池沼がやる仕事。
使い捨てられても仕方ない。

338 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 00:39:43

>>336
それはもう＜湘＞といってるのと一緒w

でも＜融＞の方は定着率いいんだこれが

>>337
実際にはやばい空気を読んで自分から異動するか辞めるかのどっちか
契約切られたり解雇されたりって奴は多分いないと思う
よっぽどひどくない限りは

339 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 04:06:01

日情は安い下請けは切らないよな

340 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 08:06:35

一人暮らししたいが住宅補助って首都圏でも2万ぐらいしか出ないかったよな。

341 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 08:38:45

>>339
職場環境がアレで､扱いが正社員並みでは､斬らずとも逃げられてしまうがなｗｗｗ

342 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 08:41:06

>実際にはやばい空気を読んで自分から異動するか辞めるかのどっちか
オレが辞める前に入ってきた派遣の一人は､空気読む以前に部長に一喝されただけで辞めた。

343 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 09:04:49

俺はその程度じゃ辞めなかったぞw
空気読んでバックレたけどw

344 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 16:31:01

男なら、風俗で抜くぐらいの根性（向上）がないと駄目だぞ
（合コンでタダマンならそれにこした事はないが・・）
最近のソープは１万５千円らしいから月に１回はいけるよな。
ボーナス月は＋２回で合計３回だ。金ないなら出会い系か合コンか
夜の難破ですませるんだ。月に５千円も出費ももったいないなら
その５千円をつみたてて半年に１度は行くように・・・。休日の早朝なら
安いところがあるぞ。（俺は行ったことないが・・）

345 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 16:54:39

身元不明の女子とはいえ
いい女だったら、妬ましいと思うが
病気対策だけはしとけ　＞　OP

346 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 17:52:57

>>342の派遣は､体調崩した時に別フロアの休憩用スペースにあるソファーで横になってたのを
怒られて､それで嫌になって辞めたらしい。
恐らく、以前の派遣先では普通に許されていたことをやったに過ぎなかったようだ。
また､体調不良の場合にどうすればいいか(課長以上に許可を取る､等)ということも､教えては
いなかったと思われる。
ちなみにその別フロアは､(O2)の11F以上で､研修生の休憩スペースなので社員は使用禁止。

347 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 19:45:30

>346
そういう奴はどこ行っても根性ないから辞めるよ
1から10まで教えないと分からない馬鹿だからね。

348 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 20:10:09

偏頭痛とかヤバイからなぁ・・
出勤途中で失神とか目が見えなくなって事故って死ぬかも
運転中にそうなった事あるが、病院で点滴して少し寝たら直った

その頃は頻繁に発生してて危なかったが、筋力トレーニングをやって、
食事も良質の栄養素をとっていたら二度とおこらなくなった。

体全体を部分的に順番に鍛えて、たまに走り込んだりし、プロテインも飲む
すると結果的にハードな運動に耐えれるようになるが、各部の疲労により
いつのまにか痛めてる事もあるので休憩も同じくらい必要。筋肉が隆起し
体重も増える（膝の故障に注意）～頃には健康になるだろう。

349 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 20:16:32

>>336
馬鹿丸出しだな。神奈川県秦野市中井町だって！！

そんなもの>>336の脳内住所ですよ。（ぷっ

正しくは、神奈川県足柄上郡中井町久所８４－１　だろう。

350 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 20:40:36

秦野市に失礼な事しちゃったなｗ反省しとくｗ

351 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 22:53:13

>>346 >>347
つまり、その話も単なる推測・憶測かうわさの範疇から出ないわけ？

352 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 23:11:15

>>340
あれって実家が通勤圏内のやつはもらえないのかな？？

353 ：自殺霊：2008/05/16(金) 23:13:55

俺、会社に住んでるけど・・

354 ：非決定性名無しさん：2008/05/17(土) 04:36:26

MT倉庫にはあらわれないでね
マジでこわいから

355 ：非決定性名無しさん：2008/05/17(土) 10:30:05

>>349
>久所８４－１
更に正確に言うなら､「久所字の沢８４－１」だった気もする。

356 ：非決定性名無しさん：2008/05/17(土) 10:31:47

現会長シヨ様、社長時代の成績表：http://www.hitachi.co.jp/IR/financial/highlight/financialdata.pdf
１．社長在任期間1999年4月～2007年3月の8年間。手腕を買われ経団連副会長兼任
　　その後手腕を買われ日立製作所会長、日立化成会長就任現在に至る

２．経営成績表、財産管理の腕前、無駄金使いっぷり評価
　１．商売の腕前評価　
　　売上高累計：６９９７５９億円（8年間）　営業利益累計：１４５４７億円　
　　　　　純利益：－２６２７億円（8年間単純年平均３２８億円の赤字）
　２．先代親方から引き継いだ財産管理の腕前、金の使いっぷり評価　
　　１．　手元資金残高　1999年3月末残高：１８４３２億円　2007年3月末残高：６５１８億円
　　　　　なんと８年間で１兆１９１４億円、年平均１４８９億円の資金を使いまくった。
　　　　　社長になった当初引き継いだ手元資金の６５％が消えてなくなりました。
　　　　　
　　２．そのうち現ナマの使いっぷり評価（現金及び現金等価物期末残高）　
　　　　　　1999年3月末残高：１２３７５億円　2007年3月末残高：　６１７９億円
　　　　　　手持ち現金が8年間の間に６１９６億円も消えてしまいました。
　　　　　　年平均７７５億円、一日当たり約2億円！！使いまくり。
　　　　　　
　　３．大事な株主様から出していただいてる金の増やし方腕前評価
　　　　　　株主資本　1999年3月末残高：３００６０億円　　2007年3月末残高：２４４２８億円
　　　　　　株主様の財産を8年間で５６３２億円、目減り
　　　　　　年平均７０４億円、一日当たり２億円のペースで目減り。

　　　　　　
　　８年間の間に頭デッカチ、貴族公家机上経営スタッフの口車に乗って哲学、事前準備、啓蒙活動全く無し
　　社風、気風全く無視の急激な上滑りグローバリズムたならぬアメリカニズム対応大号令。従業員疲労困憊、組織ガタガタ
　　原発タービン2件も破損事故引き起こし屋台骨に響くほどの大損害。技術の日立面目丸つぶれ社外信用大失墜
　　２５００億も出して買ったIBMお荷物HDD事業メロメロモタモタ．．．。宮崎プラズマパネル事業チョボチョボ．．etc
　　でショーちゃんお気に入り代打フルちゃん第一打席でいきなり７００億の大赤字だと！！

357 ：非決定性名無しさん：2008/05/17(土) 14:38:44

昔サポセンやってたとき、東京の薬局のおっちゃんに、
「サポートセンターってどこにあるの？」
って聞かれて、
「中井町です」
と答えたら、すぐには理解してもらえなかった・・・

結局、「神奈川県の西の方です」と言ったら納得してくれた
ど田舎だよなぁ

358 ：非決定性名無しさん：2008/05/18(日) 05:22:36

>>307

　 ○|＼
○|￣ヒ|＿

　 ○|＼ﾇﾌﾟｯ…
○|￣七|＿

359 ：非決定性名無しさん：2008/05/18(日) 07:11:48

ウホ！

360 ：非決定性名無しさん：2008/05/18(日) 20:05:03

プログラム　→　無限ループ　→　プロセッサ　→　？？？？？

？？？？？に該当する言葉を記入せよ　

　　
　

361 ：非決定性名無しさん：2008/05/19(月) 00:33:56

早く潰れないかなぁ、この会社
誰か内部告発してくれよ

362 ：非決定性名無しさん：2008/05/19(月) 02:26:52

ここの一次面接受けてくる

363 ：非決定性名無しさん：2008/05/19(月) 02:30:31

おれは内定辞退するから頑張ってね

364 ：非決定性名無しさん：2008/05/19(月) 08:27:36

自演乙

365 ：非決定性名無しさん：2008/05/19(月) 16:10:32

>>325
人を大事にしないとその影響は大きいよね。
人を裏切ったら二度と前の状態には戻らない。
信用を無くすということはそういうこと。

366 ：非決定性名無しさん：2008/05/19(月) 16:38:36

>>365
それは、
バブル経済崩壊後の「失われた10年」と呼ばれる不況の時期に
各企業側からかなり露骨に示されたのでは？
リストラだ人減らしだ、と相当ひどくやられたからね。

367 ：非決定性名無しさん：2008/05/19(月) 18:10:46

>>366
そして､日立やJALなどの凄いところは､リストラをやった結果､かえって取り返しの
つかない事態を招いて「こんなことになるなら､人件費による赤字が肥大化しても､
その方がまだマシだった」と後悔することになった事例が既にたくさんあったにも
関わらず人減らして､やっぱり同じ轍を踏んでおり､しかもそれによる損失を口実に
更なるリストラを進めていることだ。
やって悪くなったことを更にやる､まさにアホの子ｗｗｗ

368 ：非決定性名無しさん：2008/05/19(月) 19:09:15

愚かだなぁ・・・！　　まったく。

369 ：非決定性名無しさん：2008/05/19(月) 22:11:37

益々やる気マンマンの社員がいなくなる
もうインテリしか残ってないだろう。

だがある意味、確かに最適化が施されている。
大手企業らしい敷居の高いハードルは既に出来上がったみたいだ。
ゴミに見える本当のゴミと、ゴミに見える宝は排除されクリーン化。
宝に見えるゴミと、宝に見える宝が残ってるのが現状。
無難で失敗しない方針を選ぶ時代なので、しかたない。

かつての熱血社員は既にいない。

燃えかすが残ると、クリーンなイメージが無くなるからな

370 ：369：2008/05/19(月) 23:31:20

↑かと言って、馬鹿しかいないという意味でなないぞ＾＾；

371 ：非決定性名無しさん：2008/05/20(火) 10:29:44

>>369
本当の意味でのインテリなど､もういないだろう。
残ってるのは､宝に見えるゴミだけで､宝に見える宝といえる人材は､真っ先に
いなくなった優秀組の連中。
しかし､今となっては宝に見えるゴミだからといって捨てることも出来ない､
ゴミに見える宝も､宝に見える宝が抜けたとばっちりでの負担増を嫌って辞め
ちゃったから､そのゴミまで捨てたら､人そのものがいなくなっちまって業務
回す以前の問題になっちまうｗｗｗｗｗ

372 ：非決定性名無しさん：2008/05/20(火) 11:47:01

人件費が高くなってくると切られやすいよな

373 ：非決定性名無しさん：2008/05/20(火) 11:58:23

あいかわらずデスマってます？

374 ：非決定性名無しさん：2008/05/20(火) 20:05:51

>>371
インテリ（知的系）が少ないのは痛い。（インテリアは家具のことｗ誤認注意）
でもまあITに入ったらインテリになるように努力した方が良いのかな．．
一般社会では業界の常識は通用しないし人を見た目だけで見下すカッペも多く、
最初っからインテリを嫌う集落も多いので注意ｗというか数人は必ずいるｗ

375 ：高野光弘問題：2008/05/20(火) 20:36:33

Takano32,TAKANO Mitsuhiroこと高野光弘（日立製作所社員、日本UNIXユーザ会幹事）が
『32nd Diary』で｢真性キチガイ｣と障害者差別発言。さらに、2007年4月の入社後は、日立の機密も漏洩。
公益のため告発するも改善されないので、日立製作所に通報。

回答
｢高野光弘という社員は存在する（本人は｢嘘｣と否定していた）
現在、管轄する部署が調査中
障害者差別発言に関しては許されるものではない｣
また、漫画家鈴木健也による教祖様のようなひげの似顔絵を湮滅していたことも発覚。

これからどうすべきか、自分の頭で考えてくれることを期待します。
http://taka.no32.tk/diary/

376 ：非決定性名無しさん：2008/05/20(火) 20:54:33

>>251
そか。モリは、おんぶお化けのように部下か営業の背中にしがみついてきたからな。
本人は良くても、しがみつかれた方がたまったもんじゃない。
だから院卒の癖にあちこちたらい回しにされ、50過ぎるまで部長になれなかった。
最後は糞部署で部長の真似事をしていたようだが、そこでは問題起こさなかったんだろうか？

377 ：非決定性名無しさん：2008/05/20(火) 21:11:37

ttp://grodictionary.blog54.fc2.com/blog-entry-22.html

378 ：非決定性名無しさん：2008/05/20(火) 22:25:41

いつもの恩着せがましいボーナスについてのPDF
2ページ目まであって育児休暇関係や年休付与が変わったとの事。
年休が年に22日付与されても、結局は積立年休行きになるだけ。
福利厚生はいいよー、とのアピールだろうか。

379 ：非決定性名無しさん：2008/05/21(水) 00:55:36

あの棒茄子額って、部課長も入れてるんじゃないのか？
平の俺にはあんなにくれないぞ。

380 ：非決定性名無しさん：2008/05/21(水) 06:34:40

>>379
BOサーベイの結果を見てわかるとおりじゃないか
部課長は平が想像できないほどの金額もらってるってこと

381 ：非決定性名無しさん：2008/05/21(水) 09:17:35

>いつもの恩着せがましいボーナスについてのPDF
必ず「支給額がよそ様より低いことについての言い訳」

・うちは好業績ですが､製作所あるいは他の系列会社､もしくは両方の業績が悪いので
　その尻拭いをしつつ足並みそろえないとカッコ悪いのでうちも安くしてます。
・日立全体は好業績なのですが､他の企業で悪いところが多く､それに合わせないと
　カッコ悪いので､皆さんが挙げた成果に見合っただけの額は支給しません。

他にも､「当社の業績は黒字ですが､よそ様に勝たないといけないので皆さんが成果を
挙げたからと言って人件費を増やすわけにはいきません(あるいは､減った分の人員を
補充するわけにはいきません)」など､社員のモチベーションを削ぐようなことばかり
書かれてるんだよね。

382 ：非決定性名無しさん：2008/05/21(水) 09:19:17

>年休が年に22日付与されても、結局は積立年休行きになるだけ。
違う！
夏休みで強制的に使わされる分以外は､二年後にみんな消滅する。
消滅する日数は､一年分あたり15日以上は確定である。

383 ：非決定性名無しさん：2008/05/21(水) 19:44:16

>・日立全体は好業績なのですが

だが、今回は大幅に大赤字らしいね

384 ：非決定性名無しさん：2008/05/21(水) 20:23:30

CSEが数年でボロボロ順番に辞めてったら、
その職場には危機が迫っている証拠だと思う。
危機とは現場監督（部長クラスもだが）の横暴による人事的な改革。
数年使ってみて、駄目な人間は排除されるかもしれないよｗ（いらぬ心配かもだが）

自分の未来（目標）が無く、
漠然と作業して給料もらってるだけなら本当に切られるかもね。
俺は、入社５年後ストレスでPGが組めなくなり、設計から運用に移動させられたが、
そのあと、申し訳なくて会社辞めたよ。全く面白いと思う事が最後の１年間は無かった
からね。しかし、上手にトラブルなくやれば、凄く良い会社だし、CSEの先輩後輩も
いい人ばかりだった。　その他の会社は知らないけどあまり良い印象はない。
自分は高卒なので、いまは高卒採用してないんだよな？まあ・・頑張れ。金なんて
気にするな。仕事の報酬は仕事。無理な線表はガン細胞っと・・

385 ：非決定性名無しさん：2008/05/21(水) 21:29:59

ところで、製作所のアイツもココ見にこねぇかなぁ・・・
来たら虐めてやんのにｗ　by 九州

386 ：非決定性名無しさん：2008/05/21(水) 21:52:37

平均年収上げてんのは部課長、親からの天下りだろ。
一度でいいからあのくらい貰ってみたいもんだな。
まぁ、ヒラじゃむりか。

387 ：非決定性名無しさん：2008/05/21(水) 22:14:43

自分一人の実績がどれ程会社に利益を与えているのかを考えた結果、
給料とボーナスは減収が的確かなと思っていた頃、情報処理１種に自分が
作ったエンティティー（entity：取り決められた形式の論理テーブルのインスタンスみたいな・・）
が掲載されていて少し満足した事あるな。別に何らかの計らいが作用した訳ではないが
なんとなくガキが『飴』を貰って満足したーみたいな・・多少は成仏できたぜ

388 ：非決定性名無しさん：2008/05/21(水) 23:05:42

5 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 09:56:02
マジレスすると、日立情報システムズとその出入り業者だけはやめておけ。

たかだか5000人にも満たない程度の会社なのに年間数人の社員が死亡してる。
うち複数件が労災認定されていて、労働基準監督署からは残業時間の削減を
要求されている。

受注額は減らされ、人を増やすことはできない。
そうなると残業するしかないのだが、厳しい残業規制が敷かれているので（出勤表上は）残業はできない。
その上「作業遅延を理由とした残業申請は認めない」とほざいてやがる。

389 ：非決定性名無しさん：2008/05/21(水) 23:06:45

7 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 09:58:36
>>4続き

納期に遅延が出る場合は、現場（末端）と顧客で納期を調整しろとのこと。

ユーザー対応や実運用は外注（派遣要員）に丸投げして、ノンフォローで放置。
外注の出入りが激しいので、業務や実運用についてのノウハウがぜんぜん
蓄積されない。当然わからないまま運用させられてるから事故多発。
暗中模索でどうにか運用しても、その実績がノウハウとして蓄積されないから
毎年同じミスの繰り返し。

その年間数人の死者というのは､50代前後の管理職や幹部クラスが､突然死したり急に体調を
崩して長患いでとか､そういうことではありませんし､そういうことであってもそれらは数に
入っていません｡

20代～40代前半の､災害や事故でもない限りまず死ぬなんてことがない年齢層の人ばかり｡
それも､過労死して会社が必死になってもみ消してたり､何日も無断欠勤してるからと家まで
迎えに行ってみたところ首吊っていた｡
そんなのばっかりだそうです｡

390 ：非決定性名無しさん：2008/05/21(水) 23:22:20

>>388 >>389
死粘着

391 ：非決定性名無しさん：2008/05/21(水) 23:30:43

企業の犠牲や人柱になるのは何所の世界でも有り得る事だ。　
時代の流れで光り物が発掘できたり反面で
地盤が崩壊したりとかもするわな・・　

自殺は駄目だな。　　企業に変わって宝を見つけなさい。

死なせた奴も地獄行きは決定的だが、
間違いなく成仏できないぞ？

　自殺はやめとけ。親類への迷惑は多大だから

死ぬと、人間は汚物になります。
生きた汚物と違って、その処理にはとてつもなく
金がかかりますし、場合によっては賠償金も発生しますよ。

どうしても、お困りでしたら、最寄りの探偵事務所へ大金を持って
ご相談してくださいまし。尚、その際には偽探偵にぼったくられないように
サイトでその見分けを１０回以上勉強して駆け込んでください。
報告書が無かったり、追加料金が勝手に増える所は危険ですのでｗ

392 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 02:55:52

年収600万位貰いたいなぁ。

393 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 03:20:13

全部小遣いに？

394 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 11:21:00

SB（ソフトバンク）みたいに、座ってるだけでお金もらいたい

395 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 18:42:33

開発は燃え尽き症候群の人多いよな
運用じゃ物足りないだろ
ユー子とか社内SEにでもなってマッタリやるのがいいよ

396 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 20:06:06

人使い荒いね。
外注に投げて放置とか。

こういう体質に顧客が不信感を募らせている
という事にも気づいてない社員が多いし。

397 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 20:41:13

サポセンも外注だしなw
研修すら受けさせてないオペレータに客からのヘルプデスクの電話に出させたり
まともに対応しろという方が無理
彼らは対象システムの存在すら知らないんだからw

398 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 20:45:32

何級で年収600万円貰えるの？
6級とか？

399 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 21:01:49

知ってどうするの？

400 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 21:25:41

客先に派遣される方が気楽というSEもいる
そんな会社

401 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 21:46:10

設計の五年目ぐらいになった、一番使いやすい人間がぼろぼろ辞めてく。
全体での人数は知らないが、俺の身の回りでは、三月に三人辞めた。
後処理大変（涙

402 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 22:21:59

今メールチェックしたら、今月の給与明細が届いていた……
俺も辞めようかな(;´Д｀)

403 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 22:32:53

プギャー！の耐性についての件

404 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 23:23:27

普通の業界、会社だと5年もった人はやめないものだけど・・・
かなーり特殊ですね

405 ：非決定性名無しさん：2008/05/23(金) 00:02:00

>かなーり特殊ですね

その５年が順調なら問題ないけど、
わらぶき屋根みたいな作りの人間だったので
台風の一吹きで崩壊したんだと思う。

で、開発系５年後以降は運用に数ヶ月いた。
さすがにあの作業はこたえる。（面白かったけどね。後輩とか先輩とかｗ）
まるで市役所の職員が片隅で作業しているようだったからね。
辛いときに運用いったので、後輩にも迷惑かけたようだ。

・・・・・・

数年後、営業やってたけどね。σ(＾＾)

406 ：非決定性名無しさん：2008/05/23(金) 00:15:45

ERPのITコンサルとか募集してるじゃない
SEくずれが多いみたいだけど
そういう営業マンになったってこと？

407 ：非決定性名無しさん：2008/05/23(金) 01:08:29

他社の無関係な営業です。
研修も製作所みたいな工場で製品研修うけたな・・まあ、売れなんだ (爆)

ERP....凄く面白そうだ。だが、オッサンなのでもうムリｗ　
SEというよりメーカー品の開発設計だったので、
商業分野が入ったらアウト。（当時なら）

日情に関わった社員なら、
設計派遣（ソフト＆ハード）の営業も適任だと思う。
かなり危険なお仕事だけど出世は確実かと。人身売買になｒ

408 ：非決定性名無しさん：2008/05/23(金) 08:24:11

>>404
5年どころか､吸収前の同業種会社で10数年やってきた者のうち､技師以下の人間の多くが
営業･運用･SEなど部署問わず殆ど辞めてくような会社ですから。
業務内容自体は大して変わらないのにこれだ､特殊や異常などという言葉で片づけられる
レベルではないってことだよ。

409 ：非決定性名無しさん：2008/05/23(金) 10:31:55

営業マンは年齢が関係ない職種だから、できる人は本当に食いっぱぐれがなくていいよね
面接の志望動機＝御社の商材に興味があり・・・でいけちゃうんだもの
すげぇなぁといつも思う
営業マンってタフな人多いよな

人身売買営業のサイトで面白いのみつけたからはっつけとく
ttp://makegumi.livedoor.biz/
職場でみるとニヤけちゃうから注意してくれ
何か俺ダイジョーブかもとちょっと安心するよw

410 ：非決定性名無しさん：2008/05/23(金) 15:55:44

実装能力のある社員のバックレはマジで勘弁してほしい
派遣は確実にデスマ突入
かわりに能無しSEが消えろよって感じ

411 ：非決定性名無しさん：2008/05/23(金) 17:57:16

>>410
無理でしょう､適材適所＝非効率的としか考えてない会社､｢バカとハサミは使いよう｣っていう
言葉を真っ向から否定するような人材の使い方しか出来ない会社には。

412 ：非決定性名無しさん：2008/05/23(金) 18:24:12

ロアシステムから来てた人どうなった？
もういなくなった？

413 ：非決定性名無しさん：2008/05/23(金) 18:28:03

◆情報サービス企業　年収ランキング◆
野村総合研究所　 1,092万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4307.html
日本オラクル　 917万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4716.html
NTTデータ　 814万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9613.html
新日鉄ソリューションズ　 800万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/2327.html
ITホールディングス　？？？万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/3626.html
伊藤忠テクノソリューションズ　 758万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4739.html
住商情報システム　 729万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9719.html
日立情報システムズ　 711万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9741.html
CSKホールディングス　 696万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9737.html
　　　　　　　　・
　　　　　　　　・
　　　　　　　　・
日立ソフトウェアエンジニアリング　 662万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9694.html
日立システムアンドサービス　 655万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/3735.html
アイネス　 630万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9742.htm

414 ：非決定性名無しさん：2008/05/23(金) 20:46:53

アイネスさんの年収はかなりあやしい
ということは他もあんまりアテにならない気もするなぁ

415 ：非決定性名無しさん：2008/05/23(金) 21:01:07

まあ何にしても日情は安い。これは部長になっても同じこと。
王道は日立からココの役員になる。これ常識。日立にいるより遥かにカネもらえる。

416 ：非決定性名無しさん：2008/05/23(金) 21:33:22

>>415

死粘着

417 ：非決定性名無しさん：2008/05/23(金) 22:27:05

日情は給料安くない
時給換算すると安くなるだけw
サビが多いから

418 ：非決定性名無しさん：2008/05/23(金) 23:54:04

昔、辞めた者ですけど、
日情がSKより年収が高いとかもうバカかとアホかと・・・
高卒が大量に減ったからかね？
でも、頑張ったんだ、俺の分まで・・ありがとう

419 ：非決定性名無しさん：2008/05/24(土) 00:02:39

「過労自殺」による労災認定、過去最多に
http://sankei.jp.msn.com/life/body/080523/bdy0805232024005-n1.htm

420 ：非決定性名無しさん：2008/05/24(土) 12:03:59

設計部署で燃え尽きる人多いな
少し休んでからユー子とかユーに行く人も
ユー子って賢いよな
自分のところで研修コストかけずに中途でいくらでも出来上がった人を取れちゃうんだもの
スキルは低いが海千山千が多い

421 ：非決定性名無しさん：2008/05/24(土) 17:21:26

30才・既婚・550万。
もっと貰いたい・・・

422 ：非決定性名無しさん：2008/05/24(土) 21:34:24

なんでまた、もう一人欲しいの？

423 ：非決定性名無しさん：2008/05/25(日) 00:32:51

そろそろ帰ってもいいよね？

424 ：非決定性名無しさん：2008/05/25(日) 03:48:32

今月の給料手取りで20万円無かったな
私も40過ぎなのだが…
それでも10時間くらい残業したのだが…
そんなもんか…

425 ：非決定性名無しさん：2008/05/25(日) 04:24:15

>>424
それ色々引かれ過ぎ。
メシと厚生年金と医療保険なんかで引かれても､30代前半の残業20h程度なら､どう転んでも
手取り25以上はいくぞ。
財形とかに手ェ出してないなら､40過ぎで20弱は異常。

426 ：非決定性名無しさん：2008/05/25(日) 08:24:13

うちの会社では、年収を上げるには残業するしかない。また、5級になるまで何年かかることやら。

入社当時、先輩が月３０時間は生活残業だと言っていたのが懐かしい。

427 ：非決定性名無しさん：2008/05/25(日) 09:53:31

>>424
YOUは課長に嫌われてるんだよ。
若いうちに評価を低くされるとその評価が何年経っても変わらない。

つかホントに目立は給料安いよなｗ

428 ：非決定性名無しさん：2008/05/25(日) 11:15:31

主任=技師クラスにならないと年収(交通費、住宅補助、税込み＋残業ある程度）が額面で六百万円超えないからねえ。はあ。

429 ：非決定性名無しさん：2008/05/25(日) 13:29:49

昔は月に残業を200時間くらいすれば、手取りで60万くらいいったが、残業規制が厳しくなって、そんな無茶もできなくなった。
ウチの部署では残業はせいぜい100だろう。
何人も精神科行きになっていた時期があったし。

430 ：非決定性名無しさん：2008/05/25(日) 13:46:53

※面白い流れに釣られて、思念（私怨念）の書き込みしてみるｗ

昔、日情にいたころは最高で７０時間しかしていない
高卒でまだピチピチの若い頃なので人件費の安さもトップクラス
だが若いので早く帰りたい気持ちの方が大きかった（ゆっくり遊びたい）
製作所の設計部署勤務なので、定時で帰るともの凄く早い時間にかえれる。

そんな最中、『生活残業すんな』とか言われたことあるが、
実際には、無駄な残業など完全にゼロだ。車もあるし遊びたかったからなｗ
実は皇帝の遅れが原因で残業してただけ（若いので能力もまだ低いしな）
安い奴が少ない残業で、てめえらよりハイレベルな仕事してるのに
状況もわかっていないのに、「生活残業」だぁ？ふざけくさって。

皇帝の遅れ、恐るべし！ｗ

431 ：非決定性名無しさん：2008/05/25(日) 14:14:23

プロパーは、日情でさえ部長どまりか。
それも殆どは課長までだろうけど。。。
結局、子会社ならどこも一緒なんだなあ。

432 ：非決定性名無しさん：2008/05/25(日) 15:08:04

残業は、３０までならば
生活残業として許されるゆとりゾーンである
これは社員に対する思いやり。（そうだと言ってよバーニィ！）
他社では突っ込みどころが無い人には叩く口実となるが

433 ：非決定性名無しさん：2008/05/26(月) 02:12:01

生活残業はゆるさんという部課長が多くなったんじゃないかな

434 ：非決定性名無しさん：2008/05/26(月) 14:21:39

てなわけで､ブライトがアムロに対して取ったような態度(ひっぱたくのは言うに及ばず､
経験不足にも関わらず赤い彗星相手に互角に渡り合ったにも関わらず､｢戦いはもっと有効
的にやれ｣などと厳しい言葉をかける)で会社が社員に接しようものなら､それに怒って
発奮するどころか､たちまち評価されていないと判断して辞めてくだけの人材しか残って
ないという状況になっちまったんだな､この会社。

もっとも､社会の風潮自体がもう15年以上も前からそんな風だったんだが､日立情報はその
ことから何も学ぼうとせず､旧態依然とした人使いを続け､新人が定着しないのは言うに
及ばず､会社を吸収合併して人材が増えてもやり方を変えようとはしないから､結局増えた
分以上に辞めちまって元の木阿弥。

そして､派遣会社がいろいろ口車で人を集めて派遣しても､肝心の派遣先の人使いがこれでは
定着しないばかりか､派遣会社自体から人材がいなくなってしまうので､派遣業界からも嫌わ
れるという､まさにアホの子日立情報ｗｗｗ

435 ：非決定性名無しさん：2008/05/26(月) 21:06:18

この会社、人の使い方荒すぎ。
まさしく「使い潰し」。

436 ：非決定性名無しさん：2008/05/26(月) 22:02:01

その場しのぎのバカ長に潰されそうだ。
人の悪口と精神論はいいから、方針ぐらい語ってくれ。

437 ：非決定性名無しさん：2008/05/27(火) 00:08:58

顔に方針が書いてあるんじゃないのかね？

つまり方針が喋ってるようなもんだろ。
例えば、ハゲで眼鏡かけてた部課長らであれば、
エッチな事考えすぎてハゲないように気をつけて、
TVアニメを見る時は離れてみるとか・・じゃねえかな？ん？

438 ：非決定性名無しさん：2008/05/27(火) 00:33:06

＜湘＞のオペといえば昔はマッタリ羽休めの代名詞だったんだが
今じゃ地獄とかいわれてるらしいね
派遣元ごと辞めてく若者が異常に多いらしいし
結構問題視されてるよ

いつの間にか最低の職場になったんだな
古き良き時代はいづこへ

439 ：非決定性名無しさん：2008/05/27(火) 00:44:37

OPといえばチーフがずば抜けて偉いというイメージがあったな。
（まあ、酒とか女とかゲームとか暴飲暴食というイメージもあるけど）
でも給料がそれで良くなるわけではないよな？
実は、俺は開発部署だが、入社３年目過ぎて、同期で同い年のOPの明細みたら
俺と全く同じ査定の給料明細だった。

なんでコッソーリ見たかというと、寮がまだ二人部屋だった頃、
同室の子がいつも給料が安いと嘆いていたからだ。同じ給料なので安心した

440 ：439：2008/05/27(火) 00:45:26

※私は古い人間っすｗ

441 ：非決定性名無しさん：2008/05/27(火) 03:05:55

オペチーフ＝ヒラと同じ
やたら偉そうにしてるのは古参同士で徒党を組んでるから
後から入った人間はその奇妙なルールに馴染めなくてやめていく

昔の話ね
今は知らない

442 ：非決定性名無しさん：2008/05/27(火) 05:31:54

古参のオペチーフたちは自分たちで自分の首を絞めたな
ほとんど仕事をせずに動かないチーフを端から見たら誰でも人員削減したくなる
結果的にできるサブチーフからバラバラと辞めていっただけ

443 ：非決定性名無しさん：2008/05/27(火) 11:28:37

>>442
っていうか､日立そのものが自分の首を絞めた感じだ。
製作所へ右へ倣えなHINETやHnBがヌルイからと日立情報に吸収させた。
しかし､日立情報は､望んで入った者まで馴染めないほど厳し過ぎるから､無理矢理吸収させた
ところで､無理矢理入れられた者が馴染めるわけはなく､結果的に日立グループそのものから､
製作所の思い通りになる子会社を失った上､そこで長年経験を積み優秀あるいはそれなりに能力
のある人材を流出させ､本体のリストラによる弱体化を更に推進させただけ。

444 ：非決定性名無しさん：2008/05/27(火) 17:54:03

>>438､>>442
煮腐や盾戦汰も似たようなものだったな。
出来る者が辞めたり異動したりして穴があいても､そこをそのままにした上で補充もせず､
その現場の状況を考えずに受注をどんどん増やして仕事の量を増大させ､社員一人当たりの
負担を増やす。
それを嫌ったベテランがガンガン抜け､抜け過ぎて派遣大幅補充となったところで､オレは
辞めた。
ただでさえ忙しいっていうのに､派遣元の都合などでいついなくなっても当然な派遣の連中
なんか増やされたって､そんなものを育てるなんていう無駄なことまでやらされるのは御免
ですからねぇｗｗｗ。

445 ：非決定性名無しさん：2008/05/27(火) 23:51:36

過去を引きずってストレスで錯乱する前に、しっかり押さえておく事。

反社会的行動
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8F%8D%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E7%9A%84%E8%A1%8C%E5%8B%95

アスペルガー症候群
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%B9%E3%83%9A%E3%83%AB%E3%82%AC%E3%83%BC%E7%97%87%E5%80%99%E7%BE%A4

446 ：非決定性名無しさん：2008/05/28(水) 11:00:03

>ほとんど仕事をせずに動かないチーフ
そういう人間ほど､いざやる時は出来ない者なクセにゴタクだけは偉そうに叩く。
そんな者の下で仕事したい物好きなどいるわきゃないから､出来る者から順にとっとと辞め､
最終的に残るのは無能者だけ。
しかも､そういうチーフは､同病相哀れむのだろう､無能者ほど可愛がる傾向にあり､有能な者が
自分に逆らって良い成果を上げても難癖つけるクセに､無能者が大チョンボをやらかした場合は
なあなあで注意する程度で滅多なことでは文句つけたり怒ったりしない。

447 ：非決定性名無しさん：2008/05/28(水) 11:59:00

>>446
死粘着

448 ：がいちゅう：2008/05/28(水) 13:27:35

若い社員が根付かないね＞この会社
自分がいる課は、２０代の社員がゼロ。
３人いたが全員やめた。
３０代～４０代の技師と課長しか残ってない。

人の使い方がおかしいから仕方ないけどな。

449 ：非決定性名無しさん：2008/05/28(水) 13:31:55

まぁオペ部署は派遣のみでモラルハザード起こしてるから
最短2日で辞めた奴がいたり、1ヶ月で辞めた奴がいたり・・・
いろいろ言われてる古参ですらバックレる職場だから

基本的な作業漏れ、作業ミスがとにかく多い
チーフとやらに進捗を管理する能力が無いんだろうね
その後始末はいつも担当SEがするんだけど・・・

450 ：非決定性名無しさん：2008/05/28(水) 14:08:02

若ければユー子に転職した方がいいしね
製造業系のユー子はライフワークバランスいいとこ多いし
間違って金融系に行くとアウトだけど

451 ：非決定性名無しさん：2008/05/28(水) 17:57:17

>>448
吸収前の会社で10年以上やってたベテランが､吸収された後も｢以前と全く同じ仕事｣
をやってる場合でも殆ど根付かない会社に､若い人間が根付くでしょうか？
その理由が､｢以前｣とは違って>>434だから､当たり前だけどな。
戦争と違って命のやり取りやってるわけじゃないのに､ちょっとしたことで叩かれる､
そこへきて職場環境自体も厳しいでは､誰だってやる気無くすわな。

452 ：非決定性名無しさん：2008/05/28(水) 18:01:09

>>448
そしてその担当SEも､近いうちに辞めてくんだろうな。

453 ：非決定性名無しさん：2008/05/28(水) 19:00:51

派遣は頭数と期間で稼ぐ業態だから派遣元ごとやめられるのが一番困る
業界に詳しい営業ならＦとＨはまず避ける

454 ：非決定性名無しさん：2008/05/28(水) 19:21:53

俺がいたころの＜湘＞のオペ
・CSEのシフトといいつつ、CSEの社員はごく少数
・サンウェルやらODCやら世界のフィット産業やら聞いたこともない派遣屋だらけ
・NE、運用SE、ヘルプデスク、サーバ管理、など別の職種で採用されて送り込まれてきた奴ばっかり
・オペ採用組はサポセンまでやらされるとは聞いてないとご立腹w
・その他、ただの腰掛組や資格浪人組
・古参のシフトチーフが、「俺は運用だ」と言い張る（でもスキルはオペレベル）
・タバコ部屋での会話は他のオペの陰口、風俗・パチンコ、異動、転職の話でもちきり

正直、崩壊することを約束されてるような職場だったよ
あくまで当時のはなし

455 ：非決定性名無しさん：2008/05/29(木) 00:06:34

＞・サンウェルやらODCやら世界のフィット産業やら聞いたこともない派遣屋だらけ

来てくれるだけでも神様のような方々だと思うよ。
逆に言うと日情OPに来たい人は、その会社に入社しなさいという事。
新卒であれば、単に入社する会社を間違えただけとかね
中途でも派遣の多段コンボくらうとは思ってなかったはず。

多段派遣とか実は、一つの責任を複数の会社で分散するメリットがあるので、
本当に痛い思いするのは、そこの会社の社員のみだね。孤独すぎる・・・

456 ：非決定性名無しさん：2008/05/29(木) 01:43:00

＜湘＞のオペの最大の問題点はサポートしてるシステムの存在すら知らない
新入り汎用系オペにサポセンの電話に出させていたこと
オペ本人も困ってたし、なにより客が不審がってた
これもあくまで昔の話w
現在はさすがにこんなアホなことはやってないはず

457 ：非決定性名無しさん：2008/05/29(木) 11:05:43

>>454,>>456
あくまで当時の､昔の話ね。
今は既に崩壊済みで粉々になってて､その部署砕け散っちゃっててアホなことをやる
やらない以前の問題なんじゃないのかな？ｗｗｗｗｗｗ

458 ：非決定性名無しさん：2008/05/29(木) 11:12:31

いずれにせよ､社員が文句を言おうものなら､上の連中は､
「出来ないからって出来ないと言ったらクビだぞ！！」
という態度を露わにしながら､
「出来ねえなら出来ねえって言えよ！！」

459 ：非決定性名無しさん：2008/05/29(木) 11:18:04

>>454,>>456
そりゃあ、
「派遣先は日立情報システムズのサポートセンターでの電話対応です」
なんて言って募集したんじゃあ､時給2000円以上でも殆ど誰も来ないだろう
からな､今となってはｗｗｗ。

ショットワークスの倉庫内作業系の募集も､派遣先が飛脚マークのあの会社
なんて書かれてるのは殆どなく､住所が載ってるだけってのが大半だから。
でも､その住所をYAHOO地図にコピペしてみると､バレバレなんだけどねｗｗｗ

460 ：非決定性名無しさん：2008/05/29(木) 15:12:00

まぁ、目立、不治痛と頭に入ってる会社に行くのを嫌がるのは派遣として
当然の反応ですから

この会社についてはいろいろと？？？なことだらけでしたね
もう言ってることが異次元すぎてw

by 元派遣

461 ：非決定性名無しさん：2008/05/29(木) 17:46:06

>>460
つまり､贅沢言えないワープアな連中でも､派遣先が日立情報であるとわかったら､たとえ
行かなきゃ食いつなげずに飢え死にとわかっていても､100人中101人が拒否してしまうと
いうほどの状況なわけですね､この会社。

462 ：非決定性名無しさん：2008/05/29(木) 18:57:46

仕事などで叩かれたからといって、自分を責める必要はない。
やりにくいなら辞めて他の誰かとかわればいい。派遣なら気軽にやれ！
その方針こそ、日情社員への本当の愛情になる。

463 ：非決定性名無しさん：2008/05/29(木) 22:58:03

日立ソフトや電サはいいけど日情だけに派遣されるのは嫌
つまりそういうこと
正直ここは何が正しくて何が間違ってるのかがわけわからない
社会通念上の一般常識が通用しない世界でした

464 ：462：2008/05/30(金) 01:02:48

日情社員への愛情という表現は露骨すぎたな・・スマソ反省。
まあ、心と心の触れ合いみたいに思ってくれ。

>>463
会社全体をそう思うなら、かなり問題だね。
詳細がわかればいいのだが・・・個人情報の都合もあるし、
ここで表現できる内容なら楽なんだろうけどね。
私の予想では、おそらく社員との摩擦が原因だと思う。
幸いな事に技術職は外見には拘らないので、他の部分だと思う

465 ：非決定性名無しさん：2008/05/30(金) 10:36:57

日情の募集要項が知りたいんですけど

466 ：非決定性名無しさん：2008/05/30(金) 17:42:44

>>465
薬に例えれば､幹部にとって､
「苦くて飲みにくい薬だが効果抜群」
ではなく､
「毒薬になっても飲みやすくて甘い薬」
かな？

467 ：非決定性名無しさん：2008/05/30(金) 19:07:20

社名を元のNBCに戻せよ

N 日本一
B バカな
C カンパニー

468 ：非決定性名無しさん：2008/05/30(金) 20:53:22

光が丘の共栄火災はどうよ？

469 ：非決定性名無しさん：2008/05/31(土) 01:46:14

＜自設計＞のみしゅさんって辞めちゃったの？

470 ：非決定性名無しさん：2008/05/31(土) 07:09:06

>>469
はい、自慰を表明されました。

471 ：非決定性名無しさん：2008/05/31(土) 11:40:34

>この会社についてはいろいろと？？？なことだらけでしたね
>もう言ってることが異次元すぎてw

>正直ここは何が正しくて何が間違ってるのかがわけわからない
>社会通念上の一般常識が通用しない世界でした

禿げるほど同意！！

472 ：非決定性名無しさん：2008/05/31(土) 13:54:19

運用の人たちとか狭い世界で仕事してる人はここのやり方がスタンダードだと
思い込んでるよね
そんな訳ないのにw

473 ：非決定性名無しさん：2008/05/31(土) 14:42:20

>471
オレも笑っちゃうほど同意！
もうホントにブラックとかなんとかじゃなく異次元の世界

>472
運用だけじゃなく全部だろ

474 ：非決定性名無しさん：2008/05/31(土) 15:16:50

>>470
かわいい娘だったのに・・・

475 ：非決定性名無しさん：2008/05/31(土) 18:05:15

>>473
日立の常識は世間一般の非常識

476 ：非決定性名無しさん：2008/05/31(土) 18:40:30

20代社員の忌憚のない意見です

・ジジイが多すぎる
・なんでもかんでも若手に押し付ける風潮
・シニア社員制度という老害延命措置ができたから世代交代がない
・改善しようと意見をだしても「今までこうやってきたから」で一蹴
・利益をうまないムダな研論、伝統と建前大好き！
・満足してるのはたくさん給料もらえる部課長クラスだけ。BOサーベイ見れば一目瞭然

477 ：非決定性名無しさん：2008/05/31(土) 20:29:04

>・シニア社員制度という老害延命措置ができたから世代交代がない

大丈夫。これはそのうち無くなる。なぜって、その頃には定年が65歳になってるからね。

478 ：非決定性名無しさん：2008/05/31(土) 22:28:56

最近来た派遣がボソッと一言

「こんな会社があるんですね」

479 ：非決定性名無しさん：2008/05/31(土) 23:19:59

確かに(笑)

480 ：非決定性名無しさん：2008/06/01(日) 07:27:22

>>478
少なくとも､吸収される前のHINETやHnB､更には庄屋魔がリストラを実行する前の
日立本体が､その派遣の言う
｢こんな会社｣
ではなかったことは間違い無い！！

481 ：非決定性名無しさん：2008/06/01(日) 11:15:31

ITバブルの遺産も人材も食い潰しちゃったのね。

上が欲深で上しか見てないうえにアホだから、
できる下に倍働かせて、次から次に潰れちゃった。

そして悪い人と、できない人ばかり残った。
協力しない。（悪いひとは利用して裏切る）
教えあわない。（できないから教えられない）

みんなみてみぬふりさ。

482 ：非決定性名無しさん：2008/06/01(日) 13:03:32

どこの部署だったか忘れたけれど、予算とのズレの言い訳に、「正しく出勤簿をつけさせたので数字が悪くなった」というようなことが書いてあった。
よくまぁそんな事を理由に書くわと思った。
あの書類事業部長まで行くのだろ…
給料悪いとはいえ、出勤簿を誤魔化すというのは昔は聞かなかった気がするが…
私も事務の事には疎いので、その文章から私の受けた印象で正しいのか分からないけど。

483 ：非決定性名無しさん：2008/06/01(日) 18:27:37

>>481
・出来る人は､上のアホさ加減を見抜いてとっとと辞めた(アホさを矯正しようとして､権力をカサに懲戒解雇されては
かなわんから上の間違いは指摘してあげない)。
・その｢上｣はアホだから､部下がなぜ辞めたかを考えようともせず､経費が減ったと喜んで辞めた分を補充しない。
・そこそこの人は､出来る人が辞めた分の負担増を嫌って次々と辞めた。
・そうして予想外の人員減に､｢上｣もさすがにダメージを受け､派遣補充。
・しかし､｢上｣はやっぱりアホだから､派遣に対しても同じようにして､優秀な派遣はすぐ抜けた。
・結局､正社員も派遣も出来ない悪いばかりが残った。
・しかも､派遣に関しては､日立情報へ派遣したのが原因で人材を失う(派遣会社ごと辞めてかれる)なんてのもある
から､派遣会社に恨まれ｢出来ない悪い｣な連中も引き上げられてしまうというケースも。

>>482
少なくともその印象で正しいということは､日立では非常識かも知れんが世間では一般常識なので問題無し！！

484 ：非決定性名無しさん：2008/06/01(日) 19:09:35

2000年問題の混乱のなか、合併で株価が上がって余剰資金ができた。
これをいいことに無理やり安価受注で他社からシェアを奪ったけど、
所詮、突貫造成ソフトなわけで。
それなのにそのころから使いやすさも見た目も保守性も進化してない。
当時から知っているできるSEもPGもいなくなったから
Vista対応もまともにできないわけで。
いまは運用で飯食えてるけど、先行きは暗いね。

485 ：非決定性名無しさん：2008/06/01(日) 20:12:33

>>484
そりゃああの職場環境では､いなくなるのも当然だ。

他社からシェア奪って仕事増やしても､他社との競争に勝ちたいから人件費は抑制したいという､
本末転倒な理由(2005年6月のだったかな､賞与支給前の通達でハッキリそう書かれていました。
そういう理由だからみんなの実績を賞与アップというカタチで反映したくありません､ってな)で
人を増やさないんだから､社員一人当たりにかかる負担は増大し､休暇も満足に取らせてくれない。

運用部隊にしたって､休日振り替えの名のもとに24hローテーションの休出手当てを払わずに済ます
なんてことをしてるのだ(合併前はそんなことなかった)。

当然､優秀な人間から順番に辞めていき､派遣補充しても優秀な派遣は定着しないばかりか無理矢理
定着させようとしても派遣会社ごと辞められてしまうから引き止められず､結局残ったのは日立内部
の常識を一般常識だと思ってる出涸らしのような連中ばかり…。

486 ：非決定性名無しさん：2008/06/01(日) 20:12:59

そして若手SE、PGをユーザー側、ユーザー系がかっさらうんだこれがw

どんなに優秀な人でもデスマには勝てない
勝ったとしてもうんざりする

487 ：非決定性名無しさん：2008/06/01(日) 20:18:35

>>486
しかし､仕事増やしても人の数はそのままだから社員一人当たりにかかる負担増大という､
ミスを犯しやすくなるよう会社側がてめーで仕向けた上で､ミスを犯すと幹部が一丸となって
見せしめとばかりに当事者に集中砲火を浴びせるというスタイルはそのままだから､当事者
だけでなく一緒に働いてる他の仲間も｢明日は我が身｣と辞めていってしまう。

しかし､幹部はそんな状況も､
｢最近の若いもんは弱い奴ばかりだ｣
の一点張りで改善しようとしないから､いくらかっさらってきても同じことを繰り返すだけ。
まさにアホの子情報システムズだなｗｗｗｗｗｗ

488 ：非決定性名無しさん：2008/06/01(日) 22:28:03

気持ちはとってもよくわかる
が、論点がちょっとズレてる

それに、辞めた会社にいつまでも粘着するのは精神衛生上よくない
交通事故にでも遭ったんだと思って早く忘れて次に行った方がいい

489 ：非決定性名無しさん：2008/06/01(日) 22:58:49

辞めたといいつつ、実は必死にしがみついてるんだろ？

490 ：非決定性名無しさん：2008/06/01(日) 23:34:24

>>487
粘着の名は？

491 ：非決定性名無しさん：2008/06/02(月) 00:23:13

冬のボーナス貰ったら辞めるってばよ

492 ：非決定性名無しさん：2008/06/02(月) 00:23:46

夏でいいんじゃねーの

493 ：非決定性名無しさん：2008/06/02(月) 00:59:04

>Vista対応もまともにできないわけで。

MSに負けてるとかバカだろｗＷｗＷｗＷＷＷＷｗｗＷｗ
製作所で３年以上修行してこいつーの！！偽物ＳＥがｗｗＷｗＷＷｗ
ハングルや在日中国（人殺し）でさえ製作所いけるんだぞ？ＷＷｗｗＷｗＷっｗＷＷｗ
ｗｗｗＷＷＷっｗＷＷＷｗＷＷｗｗｗｗｗｗｗｗ
っｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗＷｗｗｗｗｗｗｗｗ

494 ：非決定性名無しさん：2008/06/02(月) 01:17:39

なんかよくわからんが文体がヤバス

495 ：非決定性名無しさん：2008/06/02(月) 02:52:54

むしろ心地よくて暖かいみたいな・・・

496 ：非決定性名無しさん：2008/06/02(月) 05:11:50

>>488
ずれてるも何も､この目でしっかりと見てきた事実を語ってるだけですが何か？

497 ：非決定性名無しさん：2008/06/02(月) 19:27:36

>>496

何時何分何曜日の話だ？

498 ：非決定性名無しさん：2008/06/02(月) 20:25:33

　人柱にもなれない弱い上司が悪い

　　人を弱いとかなんとか言う前に、お前らが同じ状況なら自殺だろがｗｗｗ

　端から関係ない目で見ていて、言いたい放題が多いからなｗ

　　今の部長以下の古い奴なんか特にそうだね。　個人情報の偽造で犯罪だぞｗ

499 ：非決定性名無しさん：2008/06/02(月) 20:42:25

＜湘＞といえば
・派遣に意味不明ないやがらせをする汎用系のおっさん
・派遣にくだらない知識をご満悦で披露する元サポセン
・派遣いびりが大好きな古参オペ
・全体的に退廃感の漂うシフトの人間アラートたち

もちろんマトモな人の方が多数で変なのはごく少数
でも変人しか記憶にないw

500 ：非決定性名無しさん：2008/06/02(月) 20:44:30

キモがられて派遣にしか相手にされない奴（派遣も本当は相手にしたくない）
に限って派遣に変な因縁つけてくるから困る

掃き溜めって感じだったなぁ

連投ｽﾏｿ

501 ：非決定性名無しさん：2008/06/02(月) 22:48:46

「査定下げるぞｺﾞﾙｧ」とか平気で口にする部長がいる。

恥ずかしいことだね。

502 ：非決定性名無しさん：2008/06/03(火) 00:19:21

何が正解で何が不正解なのかさっぱりつかめない会社でした
典型的な社会不適合者もいたりして普通のコミュが通じないし・・・
派遣なら他社の方が働きやすいですな

by 元派遣

503 ：非決定性名無しさん：2008/06/03(火) 01:21:23

>典型的な社会不適合者もいたりして普通のコミュが通じないし・・・

なんとなくﾜﾛﾀ

504 ：非決定性名無しさん：2008/06/03(火) 02:28:24

会話の流れが読めないらしく勘違いして派遣に逆ギレ
日情の女性運用管理者には猫ナデ声で卑屈に一生懸命弁解する
なるほど、40過ぎて技師になってないおっさん運用だなぁ、という人でした

ちなみに女性管理者は厳しかったですが、大抵派遣の味方をしてくれてたので、
おっさんのキモい弁解はスルーしてました

役職者がマトモな方でかなり助かりました
ときどきヒステリックでしたがw

505 ：非決定性名無しさん：2008/06/03(火) 14:43:32

職業に偏見は全く無いが、＜湘＞のシフト（オペレータ）は人間を腐らせる要素が多すぎる
まともな奴から辞めていく、というのはやはり異常

506 ：非決定性名無しさん：2008/06/03(火) 17:50:22

>>505
>>484の頃から､<湘>に限らず､会社全体がそういう雰囲気に変化していった。
座席表や名簿(内線電話番号一覧みたいなもの)から､長年お馴染みだった人の名がどんどん消え､
協力会社あるいはその会社の社名付きの､聞いたこともない名前がどんどん増えていった。

>>502
俺が辞めた2005年11月時点では､まだまだそんな状態ではなかったが…。
やっぱ時が経つごとにおかしくなってきてるんだな､この会社…>>497みたいなことぬかして
マジ切れしてるのがいるくらいだからｗｗｗｗｗｗｗ

507 ：非決定性名無しさん：2008/06/03(火) 18:05:21

派遣相手にしか強気にでられない奴とか
周りの社員からどう思われてるのか考えられないんだろうね

508 ：非決定性名無しさん：2008/06/03(火) 19:06:15

よくそんなつまらないことでキレられるねって人がいたなぁ
ショウのファットマンとか

509 ：非決定性名無しさん：2008/06/03(火) 20:17:57

女性でも部課長になっている人が結構いますね。

510 ：非決定性名無しさん：2008/06/03(火) 22:36:43

人使いが荒い。

511 ：非決定性名無しさん：2008/06/03(火) 22:59:03

美少女アニメが趣味だと、公然と言えるようになった社会。

女性と関係を持った事が無いのに、悶々ともせず、アニメの世界に浸る。
異常なことなのに、本人もそれに気付かない。
童貞であることは隠したいらしく、子供じみた「昔いた彼女」の作り話をする。

普通の社会人に見えて、急に早口にまくし立てたり、目つきが豹変することがある。

人と人の付き合いができない。
都合の悪い事からはすぐに逃避する。

夢中になれるのはゲームだけ。

本人は、自分が普通の人であることに疑いを持たない。

あなたの周りにこんな不気味な人がいたら、警察に知らせて！

512 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 00:19:22

あなたの周りにこんな不気味な人がいたら、警察に知らせて！

513 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 00:27:25

>>512
知らせておきました :-)

514 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 01:38:39

■エレベーターには裏技があるらしい
エレベーターには裏技があるらしい。

エレベータのボタンを押し間違えた時に、それを訂正するテクニックがあるというブログを読んだ。

僕が働いている会社のエレベーターは日立製である。日立の場合、キャンセルしたい[階数ボタン]を押し続けるとのことだ。

おもしろそうだ。やってみたい。悪戯とも言えないレベルだが、こういうものは試したくなる。

次の日、会社でエレベーターに乗ると、いい感じに一人だった。４０００人を超える大会社の中では、３日に一度あるかないかくらいのタイミングだ。試すには絶好のチャンス。試すしかない。

何階にしようか少し迷ったが、１５階を押すことにした。僕の階は１０階なので、全く関係ない。１５階はちなみに社長室がある階で一般の社員が降りることはまずない。

まあ、どうせすぐキャンセルするんだし、と思いつつもなぜか緊張してしまう。もしキャンセルできなかったらどうしよう、とも思ったが、その時はその時だ。

えい、と押したと同時にドアが開いた。そして誰かが乗ってきた。

515 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 01:39:07

僕の、昔の彼女だ。

彼女は僕の会社で社長室で働いている。秘書、とまではいかないが上の連中の面倒をかなり見ており有能と評判だ。

そんな彼女と知り合ったのは会社の忘年会。料理の注文やビールの追加など、あわただしく働く彼女に「ちょっとは座って飲みなよ。僕も手伝うからさ」

と声を掛けたのが始まりだった。そのあと、連絡先を交換し、ちょくちょく会うようになった。

付き合って半年くらいで、お互いに忙しくなってしまい、自然消滅のような形になってしまった。心残りがないわけじゃないが、僕にも彼女にもキャリアというものがあるわけで、無駄な時間の浪費はやめよう、そんなことを言った覚えがある。

男よりも自分の成長を取るような子なのだ。実際、デートをしていても、仕事の話しになることも多かった。

彼女は仕事に、スキルアップのための勉強と、忙しさは僕以上だった。ごめん、仕事で今週は会えない、ということもしょっちゅうだった。

だから、君の将来を考えると僕といるのはあまりエフェクティブではないよね、と言ったのは本心からだった。

誤解のないように言うと、僕は彼女と本当に別れたかったわけではない。ただ、なんとなく不安だったのだ。一緒にいることは、彼女にとって無駄な時間ではないだろか、と。

意外にも彼女は、別れたくない、とはっきりといった。そして声も出さずに涙をこぼし始めた。彼女の涙を見たのは初めてだった。

君にとって、今大切なのは僕じゃない、君の足かせにはなりたくないんだ。そういい、彼女をなだめて納得させた。

繰り返すが、僕も別れたかったわけではない。単に、その場で自分の言った発言が矛盾してしまわないように説得を続けていただけだ。

賢い子だけあって、感情的に議論になったりはしなかった。聞き分けがよすぎる、とあまりに勝手なことを思ったくらいだ。

そのまま別れ話は終わり、そして、僕らは別れた。３ヶ月前の話だ。

516 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 01:39:57

その彼女がエレベーターに乗ってきた。

乗ってきた彼女は僕を見て少しびっくりしたみたいだがすぐに涼しい顔に戻った。同じ会社なのだから、会うことくらい珍しくないわよ、

とでも言っているようだ。

彼女がボタンを押そうとしたところ、１５階が押されているのに気づいた。

「社長に用でもあるの？」

彼女は少し笑いながらそういった。あわてて言い訳をしようとして

「違うんだ。」

と口に出したが、そのあとが出てこない。説明をすればいいんだろう。まさかキャンセル技を知って、試したかった、というのも子供じみていて恥ずかしい。

しかし、きょとんとしながら僕の顔を見る彼女を見ていると嘘をつくのも難しそうだ。ここは正直に話すしかなさそうだ。

「エレベーターにはキャンセル技っていうのがあるんだ。ボタンを押し間違えた時にその技をすると元に戻せるらしい。それを試そうと思ったんだ。」

517 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 01:40:22

彼女は少しあきれた顔をした。

「変わらないのね。」

そして、ため息まじりにいった。

「で、どうすればキャンセルできるの？」

「押し続けるんだ、ボタンを」

「ボタンを？」

「そう。間違った階を押し続けるだけでキャンセルできる。」

「そうなんだ」

彼女が答えて、そして二人とも黙った。エレベーターの中はやけに静かだ。

僕はつぶやいた。

「あの時、押し間違えたボタンはどうすればキャンセルできるのかな。」

１０階が開き、そして誰も乗り降りしないまま、ドアが閉まった。

「押し続ければいいんじゃない？まだキャンセルは効くみたいよ」

なるほど。

そして、僕は黙って彼女の唇に唇を押し当てた。あの時押したボタンがキャンセルされるまで、ずっと。

518 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 01:53:38

■嘘を見抜けない人は、2chを利用するのは難しい。

　 By ひろゆき

■しかし、見抜いたからといって脳汁でまくりでは、見抜いただけに留まるタダの人。

　 By 派遣の経験もある脳筋元社員　

519 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 02:10:08

>>514-517
良い話だ。自作なら才能有る人物の作品だと想う。
しかし、世の中にはエレベーターや人間関係（恋い含む）のようには
簡単に修復できない物があると思う。言うのも切ないのだけれども、
それは、すり減った部分、もしくは腐ってしまった物・・・
よって切除という結末も有るんだと。　そうならないように祈るだけ

520 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 17:54:54

>>507,>>508
自分に対しいつも厳しい人とかが職場環境の悪化を嫌ってどんどん辞めてっちゃった
もんだから､うるさい人嫌いな人がいなくなってホッとして､今までいじめられてきたから
こんどは自分が後輩や派遣をいじめる番だとでも思って図に乗ってるんでしょう。

521 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 18:26:11

俺福岡の派遣にいじめられｔ

522 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 19:15:54

いびりは連鎖する
いやマジで

523 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 20:26:52

数年前、マクドナルドでバイトの女の子に対して通常とは逆の順番で注文したらどうなるか試した人がいた。
つまり「店内で、バニラシェークのMサイズと、
マスタードソースのナゲットとポテトのSサイズとチーズバーガー下さい」という風にね。
すると、レジの女の子はすっかり頭が混乱してしまって、
何度も注文を聞き返し、おまけに最後に「店内でお召し上がりですか」と聞いたそうだ。

面白い。

そこで、僕も試してみた。
「店内で、ペプシコーラのMサイズと、ポテトのMサイズ、あとフィッシュバーガーをお願いします。」
バイトの女の子は顔を挙げて言った。
「あいかわらずの性格ね。」
別れた彼女だった。
「僕らの時間も逆にたどれないかな？」
突然泣き出す彼女。
「おい、いきなり泣くなよ。こんなとこで・・・・」
「ごめん。でも逆にたどるなら、始まりは涙でしょ？」

僕はまわりの目も気にせず、彼女にキスをした。

524 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 22:58:49

ＡＶを見ながらひさびさに
シコシコシコシコ
　　　シコシコシコシコ　していた。　
するとＡＶが映し出されている画面から

「あいかわらずの、シコシコシコシコね。」

って、昔の彼女から言われた。
　その瞬間、僕は彼女にキスをしたが、ＴＶの画面だった。
なのでパーン！てブラウン管が割れた。

525 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 23:22:46

「あいかわらずのテクニックね。」
別れた彼女だった。
急いでジャーマンスープレックスホールドの体制を解いて、
僕はそっと、耳元で「カールが師匠です。」ってささやいた。

526 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 23:24:33

「あいかわらずのスケベね。」
別れた彼女だった。
僕は、ラブホテルの入り口でチェンジを宣言した。

527 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 23:49:35

>>524
>>525
>>526
君たちはつまらん。

528 ：非決定性名無しさん：2008/06/05(木) 00:04:36

「527に同意。きっと真面目な奴が書いたんだろうなぁ
ジョークをもっと勉強しないと根暗で終わるよ。」
昔の彼女であｒ（ｒｙ

529 ：非決定性名無しさん：2008/06/05(木) 01:07:37

ちっ！
今年は創立記念日、日曜かよ・・・

530 ：非決定性名無しさん：2008/06/05(木) 10:43:06

>>484
奪って安価受注したところで､人員を相応に増員すればよかっただけの話。
安価だからと人員を増やさず､むしろ負担増で自ら辞める者が続々と現れても放ったらかしで､
辞められ過ぎてようやく派遣補充では､出血多量で血液抜けまくった人に､血液じゃあお金が
いっぱいかかってもったいないからって代わりにトマトジュースを注入するのと同じこと。

531 ：非決定性名無しさん：2008/06/05(木) 12:56:02

福岡スレで見つけた。というか元日情の社員なんだけど、
世間の視線が冷たいと思ったら、派遣さんが粘着してたんだね。

544 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2008/05/12(月) 22:35:13
コスモウェーブ
主要取引先　（順不同）

日本コンピューター･ダイナミクス株式会社
フォワード・インテグレーション・システム・サービス株式会社
富士通株式会社
九州日本電気ソフトウェア株式会社
株式会社日立情報システムズ
日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
株式会社ユー・エス・イー
富士ソフト株式会社
ＮＪＣ九州ソフト株式会社

けっ！！
ここもＮＣＤ（日本コンピューター･ダイナミクス株式会社）と取引かよ・・・
類は友を呼ぶか・・・
くわばらくわばら

532 ：非決定性名無しさん：2008/06/05(木) 18:35:07

派遣よりも社員の恨みの方が強い
ユーザーの目も冷ややかだよ

533 ：非決定性名無しさん：2008/06/05(木) 21:09:07

人間の業を考えるがよろし。
（※業＝身（体）口（言葉）意（心）の３つの行為。）

社内社外顧客そして家庭内においてもこの業を精進し、日々刻々と改善すべき。
さすれば、人を恨む行為は愚かなことだと気づく。
という方針でお願いします。＞皆様

　ｂｙ　元社員で現在自営業見習い　４２才

534 ：非決定性名無しさん：2008/06/05(木) 21:21:00

質問なんですけど
日情だと年収800～1000万ってどんくらいの人なんですか?
30歳　40歳でどんくらいとか教えてもらってもいいですか?

535 ：非決定性名無しさん：2008/06/05(木) 21:33:36

>>534
800-1000だと課長クラスじゃないか？あとは、しこたま残業する技師・主任レベル。
年齢じゃ千差万別で参考にならん。

536 ：非決定性名無しさん：2008/06/05(木) 21:41:52

>>534
30歳（担当）：550万
35歳（技師）：650万
40歳（課長）：900万

537 ：非決定性名無しさん：2008/06/05(木) 23:39:54

>>535 536
しこたま残業＆課長クラスかぁ…
参考になりました
ありがとうございました。

538 ：536：2008/06/06(金) 01:45:44

>>537
バリバリ仕事して稼ぎたいんなら他社にしておきな。
俺のようにできない奴には、リアルで天国だけどなｗ

539 ：非決定性名無しさん：2008/06/06(金) 17:52:36

この会社で勤務した後にバイトや派遣なんかで働くと､サラリーマン(正社員)というものの
デメリットがあまりにもデカいということをを思い知らされ､二度と正社員なんてものには
なりたくないと思うようになる。
金銭的な問題や保険のことなどを除けば､あまり大きく有能になろうとはせず普通の暮らし
で充分と考えるならば､こんな会社に無理してしがみつくよりバイトの方がはるかにマシ。
いくら福利厚生がしっかりしていても､その代償として自分の時間というものが殆ど得られ
ないでは話にならないからね。

540 ：非決定性名無しさん：2008/06/06(金) 18:20:32

キモイ

541 ：非決定性名無しさん：2008/06/06(金) 19:10:36

>>539
死粘着。

542 ：非決定性名無しさん：2008/06/06(金) 21:19:24

ある大学で教授が女生徒Aに、
「適当な条件下で、大きさが通常の6倍になる体の器官を挙げてください。
その時の条件も言って下さい」と質問をした。

指名された女生徒Aは、顔を真っ赤にしながら冷ややかに
「これは適切な質問ではありません。この件は学校に告発します。」
と答えた。しかし教授は平然としたまま、別の生徒に同じ質問を繰り返した。

次の女生徒Bは落ち着いて答えた。
「目の中の瞳です。暗いと大きくなります」

「正解です。それからAさんには言いたいことが3つあります」と教授は続ける。

「1つ、授業は真面目に聞きなさい」
「2つ、あなたの心は汚れています」
「3つ、6倍になるなんて思っていたらいつの日か本当にがっかりする日が来ます」

543 ：非決定性名無しさん：2008/06/06(金) 21:31:23

今日CD買いに行ってレジに並んだら前に幼女が千円札数枚と小銭いっぱいを握りしめて
動物の森DSを買おうとしてたんだ。
店員が十円と五円がいっぱいの小銭を数えてたら
１０円足りなかったようで幼女がおどおどし始めた。
俺はそっとその場でしゃがんで自分の財布から１０円玉を出して「落ちてるよ」と言ってその子に渡してあげたんだ。

その子は満面の笑みでありがとうと言ってホクホク顔で買っていった。
レジが俺の番になったとき店員が「優しいんですね」と言って微笑んでくれた。

544 ：非決定性名無しさん：2008/06/06(金) 21:54:42

http://jp.youtube.com/watch?v=UhNDc-HwjFo&feature=related

545 ：非決定性名無しさん：2008/06/06(金) 23:38:03

日情って結構な高給取りぞろいなんだなぁ
部長が飲み会のとき1000円しかだしてくれなかったのが激しく気になるんだが・・・
まぁ、担当リーダーのほぼおごりだったけど
給料が少ないのか単にセコイのか

546 ：非決定性名無しさん：2008/06/07(土) 01:36:26

結局社員にとってはいい会社ということでFA？
離職率がどのくらいなのか知らんけど

547 ：非決定性名無しさん：2008/06/07(土) 01:54:23

社員には居心地良いだろうな
だが何故か現場における中堅がボロボロ辞めてないか？

548 ：非決定性名無しさん：2008/06/07(土) 07:03:18

>>547
>現場における中堅がボロボロ辞めてないか？
そういうのを「居心地が悪い」っていうんだよｗｗｗ
っていうか､そいつらの多くは､旧HINETもしくはHnBだった連中だろうな。
日立情報の生え抜きで中堅なら､長いこといるわけで当然ひどい社風にも耐え抜いて慣れてる連中
だから､そんな連中がそうボロボロと辞めていくとは思えない。
もし生え抜きだとすると､HINETやHnBを吸収してから職場環境が全社的に悪化したか､あるいは
吸収合併で人が増えて自分達の負担が減るかと思いきや､増えた連中はみんな辞めてっちゃって
結局全然改善されない､あるいはかえって負担が増えたとかで会社に嫌気が刺したかな？

549 ：非決定性名無しさん：2008/06/07(土) 09:35:22

現場の中堅（まあヒラなんだが）なんて、
人事で昇格したという名前を見ない。
いつも決まった連中だけ名前でてる
部課長になる為に使い捨てにされたか・・

550 ：非決定性名無しさん：2008/06/07(土) 10:26:21

>>543
昨日「おいでよ、どうぶつの森」買いに行ってレジに並んだら、
前に幼女が千円札数十枚と小銭いっぱいを握りしめて
X-BOX360を買おうとしてたんだ。
店員のお姉さんが十円と五円がいっぱいの小銭を数えてたら１０円足りなかったようで
幼女がおどおどし始めた。
ふと見ると幼女の足元に１０円玉が落ちていた。おそらく幼女が落としたものだろう。
俺はそっとその場に近づくと、さりげなく１０円玉を蹴飛ばし
レジカウンターの下に滑り込ませたんだ

結局買えなかったその子は半泣き顔で帰って行った。
レジが俺の番になったとき、
店員のお姉さんが「優しいんですね」と言って微笑んでくれた。

551 ：非決定性名無しさん：2008/06/07(土) 10:49:50

１０円かえせ

552 ：非決定性名無しさん：2008/06/07(土) 11:25:53

553 ：非決定性名無しさん：2008/06/07(土) 15:26:30

>>552
所詮、日立の子会社だから上納金は避けられないだろう。

無理だろうけど日立から独立するしかないだろう。

554 ：非決定性名無しさん：2008/06/07(土) 16:07:57

＞＞５５３
日立の看板が無いと俺たちどうなる。
会社辞めますか？人間やめますか？

555 ：非決定性名無しさん：2008/06/07(土) 17:25:27

>>554
で、何が言いたいの？

すぐ人に聞くんじゃなくて、自分の意見くらい書いたらどうよ。

556 ：非決定性名無しさん：2008/06/07(土) 18:07:59

>日立から独立
親がいなくなれば､更に職場が悪化することでしょう。
いや､あんまり変わんないか､親も目先の計算結果のみで軽率な人員削減行うような
親ですから。
むしろ､手綱を取る者を失って変な方向へ迷走して､これまでの｢手薄でスキルもない
職場｣とは違った大問題が生じそうだな。

557 ：非決定性名無しさん：2008/06/07(土) 21:32:50

ここに入って後悔してるのって俺だけ？みんなはどうなの？

新しい仕事見つからない。能力ないしな。

558 ：非決定性名無しさん：2008/06/07(土) 21:36:44

早く、「煙草1箱１０００円」の実現を！

来年から、来月から明日から

559 ：非決定性名無しさん：2008/06/08(日) 01:02:26

最近、外人さんが多い気がするのだけど…
中国人さん？

560 ：非決定性名無しさん：2008/06/08(日) 01:05:39

やあ、うちの会社でも日立情報は馬鹿揃いと評判ですよ。

561 ：非決定性名無しさん：2008/06/08(日) 01:29:15

〈湘〉のオペレータって今どんな状況なの？
ログ見て酷いという事は分かったがもう少し具体的に教えてくれ。
運用SEはヘルプしてないのか？

562 ：非決定性名無しさん：2008/06/08(日) 09:17:18

>>560
3.5インチFD程度のものまで番号つけて金庫に保管して厳重管理なんてことやってる
会社が､頭良いわけないでしょうｗｗｗ

人員減を放置して職場環境を壊してミス続出を仕組んだ上､そのミスを口実に社員を
規則規則でがんじがらめにして仕事をやりずらくしておいて､社員が文句を言っても
｢仕事の効率悪化は､ミスったお前らの責任だから､手薄で負担の大きい職場でもミス
をしない努力をしろ｣
と会社側は口だけで一蹴するばかりで何もせず､ミスった者を見つけては猛爆撃。

こんな会社に頭の良い香具師が残るわけないじゃんかｗｗｗ

563 ：非決定性名無しさん：2008/06/08(日) 15:21:37

〈湘〉のオペが>>562の状態だったときにいた
いまどうなったかは知らないが改善されたとは思えないなぁ
古参オペは自業自得の面も多々あるから
腰掛が多い派遣オンリーの部署だし、運用もほとんどサポートする気がなかった

564 ：非決定性名無しさん：2008/06/08(日) 15:24:21

>>536
事業部で差があるようだけど。
課長で700万台というのを聞いたことがある。

565 ：非決定性名無しさん：2008/06/08(日) 15:30:17

湘のオペは古参が空気読んでポンポンと異動、退場してったから
完全にまわらなくなってたな

566 ：非決定性名無しさん：2008/06/08(日) 17:57:51

湘のオペは今古参がいなくなったんですね。
ベテランなしでオペできるとは思えない。
崩壊状態でいつまでも引っ張ると痛い目に合うぞ。

567 ：非決定性名無しさん：2008/06/08(日) 22:57:10

e-アフォワールド２は順調ですか？

568 ：非決定性名無しさん：2008/06/09(月) 00:46:57

湘オペは職場環境、待遇共に糞杉
誰も残らないよあそこは

569 ：非決定性名無しさん：2008/06/09(月) 03:36:32

>>565
合併後の旧HINET系の部署は､どこも似たようなものだった。
しかも､優秀な小さんがあらかた抜けてしまってから派遣補充だから､次点レベルの連中は
そんなのの育成なんか出来ないくらいの多忙さに嫌気して小さんに続けとばかりに次々と
自己都合…。

570 ：非決定性名無しさん：2008/06/09(月) 14:57:58

ソフト屋で利益だそうとするとこんなに無理しなきゃいけないんだなぁという感じ
社員は労働に相当の給料をもらえるから悪い会社じゃないでしょ
派遣は悲惨

571 ：非決定性名無しさん：2008/06/09(月) 15:56:34

ﾃﾝﾌﾟﾗ

【支給額】
【年齢】
【役職・級】

572 ：なんてね：2008/06/09(月) 19:02:01

【支給額】80萬円
【年齢】 35
【役職・級】主任　特級

573 ：非決定性名無しさん：2008/06/09(月) 19:05:16

ストレスでもガンになるらしい
気をつけようぜ

574 ：非決定性名無しさん：2008/06/09(月) 20:06:46

何をいまさら・・

>572 名前：ちくり事情通[sage] 投稿日：2005/11/08(月) 23:15:35
>昔から、癌で早死にさせる為に攻撃したりストレス与えました。
>昭和の時代から常識的に行われているよ。
>狙うのは優秀な社員のみ。仕事欲しいからね。　
>疲労困憊の直に、過去のトラウマをほじくりだし、不眠症の時に催眠をかける
>するとあっさり暗示にかかり、思いどおりの不健康な思考に支配される。
>女とオタク、そして欝病や分裂症の社員を協力させるのがコツ。
>ｂｙ　派遣系企業

575 ：非決定性名無しさん：2008/06/09(月) 21:51:14

【支給額】百萬圓
【年齢】 39
【役職・級】主任　特急

576 ：非決定性名無しさん：2008/06/09(月) 22:25:36

【支給額】110萬円
【年齢】 40
【役職・級】主任　超特級

577 ：非決定性名無しさん：2008/06/09(月) 23:01:44

・・・マジですか？

578 ：非決定性名無しさん：2008/06/09(月) 23:59:20

旧HINETのＨしもとＭさきって元気？

579 ：非決定性名無しさん：2008/06/10(火) 00:08:05

今日もパワハラ
明日もパワハラ

最低なやつ

580 ：非決定性名無しさん：2008/06/10(火) 01:42:40

日情の社員って高給取りなんだな
そういやフェラーリに乗ってる人いたもんなぁ
派遣じゃやってられんわ
ここは精神的にキツい

581 ：非決定性名無しさん：2008/06/10(火) 01:47:01

みんながみんなフェラーリというわけでもあるまい。

582 ：非決定性名無しさん：2008/06/10(火) 06:32:38

なんかボーナス一万円くらい減ってね？

583 ：非決定性名無しさん：2008/06/10(火) 18:53:47

　ボーナスは横ばいかな。
　でも、残業代が減ってるよ。
　今日も持ち帰り残業だ。

584 ：非決定性名無しさん：2008/06/10(火) 19:01:59

ああ、ボーナスが増えた分の倍くらい所得税増えてるのか・・・＿|￣|○

585 ：非決定性名無しさん：2008/06/10(火) 19:38:28

～～～派遣で働く前～～～
　　　　+＿＿＿_
　　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ⌒）　（⌒）＼ +
　／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　　仕事がんばるお！！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　＼　　　 `ー'´ 　　／　 +　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　　＞　　ヽ. ハ　 | 　 |｜

～～～派遣で搾取された後～～～
　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　／::::::::::::::::＼
　　　　　／:::::─三三─＼　　　
　　　　／:::::::::（○）三（○）:＼
　　　／::::::.:::::::::: （__人__） ::::::::＼　　／ｌ
　　　|::::::::::::::::::::::::::｀::⌒´:::::::::::::::|　／／
　　　＼::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／／／
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　　|:::::::::::::|::::::::::::::::::::::::／／
　　＼:::::::::￣￣￣（￣／
　　　|｀ー―‐､;_;_;_;/:::::::::|

586 ：非決定性名無しさん：2008/06/10(火) 20:33:19

PDFが今日昼頃までこなくて、ボーナス出ないかと思った・・・

587 ：非決定性名無しさん：2008/06/10(火) 21:05:18

「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする風潮を慎まないと社会は発展しない」
　　（小泉純一郎　第89代内閣総理大臣　世襲3世）
「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」
　　（安倍晋三　　第90代内閣総理大臣　世襲3世）
「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
　　（中西輝政　　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン）
「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　経済学者　元政治家　パソナ特別顧問）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）
「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　作家　元文化庁長官　元教育課程審議会会長）
「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）
「格差は能力の差」
　　（篠原欣子　　人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）
「日本で払う給料は、間違いなく中国で払うより高い。労働者が、もの凄く安いコストで働いているというようには私は思っていません」
　　（折口雅博　　日雇い派遣グッドウィル・グループ会長　元経団連理事）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

588 ：まじめにお答えします：2008/06/10(火) 21:15:42

>586
PDFだけではない。WEB申請のサイトからログインすれば10時前には分かったのに。

589 ：586：2008/06/10(火) 21:34:01

>588
そうなんだ、ありがとう。
冬よりちょっと多い位とカチョーンから言われていたので期待は
していなかったけれど、やはりメールが来ないのはドキドキしたよ。

昨日のうちにメールが来ていた人がいるらしいが本当？昨日のうちに
来た人いる？

590 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 00:14:35

PDFではなく、ウチには部落や創価学会の騒音バイクの嫌がらせが届いた。

いいかげんにしろｗｗおしｂｗｗｗｗ

591 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 03:22:32

住民税の方が遥かに高いぞ
来年やってくるところもタチが悪いw

592 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 03:35:31

社員：労働に見合った報酬がもらえる良い会社
派遣：ただの地獄

それだけのことさ

593 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 04:14:43

SIというだけで珠玉の価値があることに正社員は気付いてない
偽装派遣屋がどれだけヒドイか知識として知ってるだけ
日情社員は恵まれてますよ

594 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 04:37:31

メーカー系SIの方へ
転職時の参考にしてください
メーカー系の開発者は市場価値高いので引く手あまたですよ

・プログラム設計（モジュール構成、実装）以降の下流工程がすべて独力でできる人
→ユーザー系の会社は喉から手が出るほどほしがってます
　（SI経験者は大歓迎です）

・要件定義、外部設計以降の下流工程がすべて独力でできる人
→ユーザー側が社内SEとしてほしがってます

・運用しか経験のない人
→保守開発すらできない人は基本いりません。間に合ってます。
　市場価値は低いです。

・ヘルプデスク、サポセン、オペレータ
→市場価値を認めません。派遣で十分です。

595 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 04:53:54

うちに来た元日情のSEが超できる人でした
新人が完全になついちゃってます
うちがレベル低いのと元日情さんのレベルが高いのでもうw
お～い、教育係は俺やで～

596 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 04:58:16

連投ｽﾏｿなのですが、SI出身者とはいえ非開発部門の人はいりません
ほしいのはあくまで開発経験者です

上流工程だけできます、という人もいりません
ユーザー系は下流スキル必須です（保守開発があるので）
プログラムを読めないと話になりません
低スキルなのに給料、待遇、福利厚生を要求されるのは本当に迷惑です
職務経歴書に開発経験があるかのように書くのはよしましょう
○○システムの業務担当でした、とか
ユーザー系で業務担当といえば開発or保守開発をメインでしてた、という意味です
運用やサポセンのことを業務担当とは決して言いません
面接時間の無駄です
VBAならできます、とか
事務屋じゃないしマジでいらないw

597 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 05:21:26

プロパで運用やってた奴ってスキルの低さに反比例してプライドが高いな
自分達のやり方がスタンダードだと思い込んでるというか
狭い世界しか知らないんだなぁといつも思うよ

598 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 08:20:16

ナスもらってユー子に転職しようと思ってる奴いるだろ

599 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 11:15:31

開発の詳細な話してくれたので、おじさん息ふきかえしちゃったｗｗ
１７年前にPG辞めたのに、今はVC＋＋2008とかframework、プラットフォームで
復活できそう！ｗｗｗ。もっと書いてくれ詳細を！あと運用とか、OPの方もよろしく。
全部それなりに知識あるから楽しい。端末ーホスト間やってたからねｗ

でも年寄りなので、無駄なんだなこれがｗｗｗ

600 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 16:16:13

IT業界の現状
オペレータはほぼ完全に派遣の仕事
運用は正社員の仕事だがつぶしは利かない
設計、開発はあいかわらず人手不足
NEはNEという名のOP募集が横行してる
汎用機もまだまだ健在
UNIX-COBOLへ単純移行するところもある
COBOLのしぶとさはゾンビ級

601 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 16:22:45

開発→いる
運用→いらない

基本これ

602 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 18:02:33

>・ヘルプデスク、サポセン、オペレータ
>→市場価値を認めません。派遣で十分です。
事故対応関係では､これこそ経験を要する部署なのに､経験不足な輩ばかりでは､問題発生すれば
その都度会社の信用失墜が加速するばかりだがｗｗｗ

603 ：599：2008/06/11(水) 19:45:43

>１７年前にPG辞めたのに
正確に数えたら１９年前だった・・

あと、COBOLだがリナックス上で動作するCOBOLのニュースをどっかで見たな・・
オイラ、U系PGだったから・・当時はPL1とかフォートランも現役だったな。
６８系のアセンブラも先輩に習いながら遊びながらCに組み込んだり・・

604 ：599：2008/06/11(水) 19:47:58

最近知ったんだが、COBOLではなくSQLとかいう
DBのスクリプト言語を使うんだっけ？ってググレカス！とか言われそうな
質問でごめん

605 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 20:17:02

ボーナス…
30万切った…

606 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 20:29:43

m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

607 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 21:18:19

>>605
級や年齢、事業部等を詳しく。

608 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 21:34:06

いい話を聞かせてあげよう。
事業報告というものがある。これは株主向けに送られる資料で、ここには
事業計画とか、損益とかが書いてある。そして役員報酬というものも実は
ここに書いてあるのだ。つまり役員の年収がいくらくらいかは株主に開示
しなければならないというわけなのだ。

でもってここからえらいさんの年収をみてみると、一人平均だいたい
30百万円というところらしい。他の会社と比べて高いか安いかはよく
分からんが、まあそんなもんかなと。

しかし思わず目を剥いたのが注の4。ここには社外取締役2名への報酬
がいくらだったかが書いてある。日情以外からどれくらいもらっているか
という参考値が書いてあるわけだが、その報酬がいくらだったかというと、
総額338百万円ということらしい。二で割ると169百万円。わかりやすく書
くと一人あたり1億6千9百万円。

なあ、絶対特攻する先を間違えてるよな。

609 ：非決定性名無しさん：2008/06/12(木) 00:17:54

中年以降は危険

深夜残業や長時間の労働、度重なるストレス（社会・家庭）
糖尿・運動不足・睡眠不足・禁煙・過度の飲酒・笑うことが少ない等

普通に死にますよ

610 ：非決定性名無しさん：2008/06/12(木) 03:46:30

日立系のSEはユーザー系では評判がいい
ガッツが違う

611 ：非決定性名無しさん：2008/06/12(木) 04:32:30

元派遣の俺の勝手な感想

設計・開発部門：1人1人のスペックが高い、ヒラの中にユー子ならエースクラスの人間がゴロゴロいる
　　　　　　　　変なローカルルール、しばりの為に仕事がしづらい

運用部門：モチベーションが低い、全体的にやる気が無い、スキルも無い
　　　　　派遣に対して部活動の後輩感覚で接してくる（他社ではありえない）
　　　　　自社のローカルな環境しか知らない視野の狭い人が多い

派遣だけの寄せ集め部署：腐り過ぎ、社員側で管理ができていない
　　　　　　　　　　　　猿山状態

612 ：非決定性名無しさん：2008/06/12(木) 09:16:29

実際他社で通用するのは設計、開発の連中だけだろうね
ここの運用は本当にウンコーだよ

613 ：非決定性名無しさん：2008/06/12(木) 11:36:26

俺、ガッツなかったから日立じゃないな・・・
先輩が過去にもの凄い残業（２００ぐらい）やってたのに、
俺は最高で７０、平均で２５ぐらいだったしｗ

614 ：非決定性名無しさん：2008/06/12(木) 11:48:55

売りがガッツってのもアレだがw

615 ：非決定性名無しさん：2008/06/13(金) 00:31:43

運用とかの再就職先はどこになるんだろうね。
JCLとか顧客データーを生で見れたり、
ホストの処理状態や行程を管理把握するぐらいだからね。
おそらく、運用とかOPしてる間に何か資格を取るべきなんだろう。

だが、開発やってるなら実際には直ぐに情報試験に合格するだけの
ポテンシャルはある。それを乗り切って、やっと普通の社会人なので
勉強もちゃんとしとくといいよ・・・有名大学とかLV高い大学出てない人はね

616 ：非決定性名無しさん：2008/06/14(土) 00:18:15

情試ったってなぁ。今時ソフ開くらいじゃしょうがないぞ。

617 ：非決定性名無しさん：2008/06/14(土) 00:26:44

ここの営業職に内定をいただいたのですが、
営業もＳＥと同じくらい忙しいんですか？

618 ：非決定性名無しさん：2008/06/14(土) 05:24:25

7,8年運用してもらってるけど、本当にだめになってきたね。

情報化の流行は過ぎ去ったの。
田舎のじいさんばあさんまで浸透し、あって当然のインフラになった。
すでに金の集まる業界ではなくなった。
それどころか情報化が社会全体の見えなくていい部分までみせて複雑に
し、目先の利益追求の減点主義としたことから、実務者の働く意欲さえ
うばってしまった。
虚業なんだよ。希望がないんだよ。
技術者としての誇りが本当に埃扱いなんだよ。

619 ：非決定性名無しさん：2008/06/14(土) 09:48:48

>>617
営業は楽勝

620 ：非決定性名無しさん：2008/06/14(土) 10:23:19

うちの部署、数年前から２０代社員がいない

621 ：非決定性名無しさん：2008/06/14(土) 12:31:22

>>620
本当20代社員いないよな、この会社
となりの席のジジイ技師、ずっと腕組みして寝てるし･･････
しかもシニア社員制度使って継続とかありえん

622 ：非決定性名無しさん：2008/06/15(日) 00:01:22

>>617

営業はある意味楽だし、ある意味辛い。
理不尽なノルマに追われて真面目にそれをこなそうとすると、非常に辛い。
上におべっか使って社内営業に逃げ込めるなら、結構楽。

それにしても、最近は内定の段階で職種がわかるんだ？

623 ：617：2008/06/15(日) 01:13:49

ワードとエクセルしか使えない文系学生です
選考に使われた書類や面接で、はっきり営業志望と言ってあるんですけど、
これでSEに配属とかあるんですか？

624 ：非決定性名無しさん：2008/06/15(日) 04:46:21

>>623
普通にあるでしょw

625 ：非決定性名無しさん：2008/06/15(日) 04:58:15

運用で資格とってもね
資格より実務経験重視の業界だし
転職しない限り設計部署の人間との差は埋まらないでそ

626 ：非決定性名無しさん：2008/06/15(日) 05:50:59

営業マン：普通のサラリーマンと同じ
設計・開発：市場価値高い、転職余裕
運用・オペ：市場価値なんか無い

627 ：非決定性名無しさん：2008/06/15(日) 09:37:05

日立ソフトとどっちがいいの？

628 ：非決定性名無しさん：2008/06/15(日) 10:06:40

断然日立ソフト

629 ：非決定性名無しさん：2008/06/15(日) 11:02:50

そもそも、ＳＫ（目立ソフト）とは比べられないのでは？
日情はもうすこし運用や営業色が濃いイメージがある
ＳＫは目立の中の単なるソフト部隊という感じじゃないかね？

630 ：非決定性名無しさん：2008/06/15(日) 11:40:55

日立情報＞日立ソフト＞日立SAS
SI系ではこの順番じゃない？

631 ：非決定性名無しさん：2008/06/15(日) 19:02:50

>>620
どっかの営業じゃねぇの

632 ：非決定性名無しさん：2008/06/15(日) 20:21:06

>>625
余所や吸収前の会社で10年以上やってた者が､全く同じ仕事なのに職場環境の悪化を
嫌ってどんどん辞めちまった。
しかも､派遣に対しても正社員並みに扱おうとするから､派遣も定着せず残ったのは
経験豊富だけど会社の言いなりで下っ端を使って楽をしつつ､その下っ端を大切にする
なんてことはこれっぽっちも考えていない部課長連中と､実務経験不足で臨機応変さ
が要求される職場なのに臨機応変さを持ち合わせていない派遣ばかり。

こんな会社にいたって､何も教えてもらえないのと同じだから失敗ばかりだけどその
失敗を徹底的に糾弾するような体質では､自分を伸ばすどころかつぶされるのが関の山
だから､20代で正社員なんてものが定着するわけがない。

633 ：非決定性名無しさん：2008/06/15(日) 23:27:29

SASが下になるのは合ってると思う。
SASは、

・業績良いと発表してるが株価安い。
・営業力無いから内販に頼る。
・収益は内販頼み。
・株の過半数を日立製作所に握られている。
・経営陣は日立製作所からの天下り。
・これだから東証2部に上がれない。

634 ：非決定性名無しさん：2008/06/16(月) 04:53:22

>目先の利益追求の減点主義としたことから、実務者の働く意欲さえうばってしまった。
>虚業なんだよ。希望がないんだよ。
>技術者としての誇りが本当に埃扱いなんだ
そして､派遣主体の､簡単に崩壊しかねないグラついた状態で業務を回す企業が業種不問で
横行し､その不安定さが下っ端の不安を煽って､池田小･土浦･そしてこないだの秋葉原といった
凶悪犯罪を生み出す土壌を作り上げてしまった…。

これが､小泉以降の政府が築き固めてきた構造改革の成果である…。
たとえ小泉たちが､｢こんなはずじゃなかった｣と言っても､お金のある者をいたわり､ない者から
は絞り取って嫌でも働かせようなんていう政策では､小泉たちの思い描いた成果(恐らく､｢所得の
少ない者達から徹底的に搾取すれば､彼らはより頑張るだろう､そうなれば国民の生活水準の底上げ
につながるから日本は良くなる｣)など生み出せるはずもない。

635 ：非決定性名無しさん：2008/06/16(月) 13:08:31

業界内じゃ社員にとっては良い会社だよ
給料面でも
派遣はひどいひどい

636 ：非決定性名無しさん：2008/06/16(月) 17:43:23

>>635
HINETと間違ってねえか？

637 ：非決定性名無しさん：2008/06/16(月) 18:57:45

労働量に見合った給料がもらえるという意味では良い会社です

638 ：非決定性名無しさん：2008/06/17(火) 06:49:48

>>633

上の５つは、うちもそうじゃないか？

639 ：非決定性名無しさん：2008/06/17(火) 10:37:55

>>637
労働量＝実際に会社にいる時間のこと
その｢会社にいる時間｣というのは､仕事するだけでなく､仕事そっちのけでタバコふかしに
席を離れたり､私的利用でインターネットしたり､上司が帰ったのをいいことに競馬などの
話題でダベリまくって時間を潰すことも含まれています。

上司は､そうと知っても派遣で補充などのメドがつかなければ､どう考えても数十分で片付く
仕事に数時間かかっていても見て見ぬふりをしたり､せいぜい笑いながら指摘する程度です。
そうしないと､職場環境悪化で既にまともな正社員が殆ど抜けた情勢では､そんなことで部下
を叩いてそれに嫌気して辞めていかれては､自身の査定に響かずともそいつらのやってた仕事
が自分に降りかかってきてしまい､ラクをすることが出来なくなってしまうのです。

640 ：非決定性名無しさん：2008/06/17(火) 13:47:47

テンプレ級

　かなり昔いた嘘つきの職場荒らし　小泉Bはどうなった？
　前職が地方の営業で、いきなり２回にきて、テコ入れしたが
　全部知ったかぶりの大間違い。　顔つきがラッキョウで在日系

641 ：非決定性名無しさん：2008/06/17(火) 15:27:25

設計・開発部署はいいかげん糞運用にきっちりクレームをつけた方がいいよ
オペに毛が生えた程度のスキルで何を偉そうにしてるんだか

642 ：非決定性名無しさん：2008/06/17(火) 18:12:52

６月１８日（水）
ニコニコ動画、ＹＯＵＴＵＢＥでお馴染みの在日、層化、部楽を撲滅するため
桜井誠氏が福岡にやってくるぜ！！
http://www.nicovideo.jp/watch/sm3447582

応援しにいこう！

643 ：高野光弘事件：2008/06/18(水) 00:54:35

takano32,TAKANO Mitsuhiroこと高野光弘
（26歳、日立製作所エンタープライズサーバ事業部（秦野地区）社員、日本UNIXユーザ会幹事）が
自身の『32nd diary』で公然と日立の機密を開示し、障害者差別発言をしている問題が、とうとう事件になった模様。

2chで祭られて、さらに自分から燃料投下するなんて。誰か彼の凶行を止めてくれることを願って張ります。
2008-6-14　予告　心バキバキ川田くんを殺します。
2008-6-15　日本の警察をみた。いつも行動力がないと言われている日本の警察ですが、今日は変な行動力をみた。
理不尽で半端な行動力なので、もう少しガイドラインを固めないとダメだと思った
(現場の人は悪くないので、上がきちんとしろ、という意味)。予告.in 予告.out 事情を話し、くだんの書き込み元IPアドレスなどを回答した。

理不尽なのは、あなたが公然と書いた「殺します」、「死んだほうがいいよ」、「クソ」、「うんこ」、「バカ」、「キチガイ」という発言と、
公共の場で自分から個人情報と機密を公開しているのに、文句を言うということなのではないでしょうか？

1946年12月19日生まれのお母さん、釣りが趣味のお父さん、二人のお姉さん、高校の同級生で漫画家の鈴木健也さん、どうか彼を止めてください。
日立グループの方、日本UNIXユーザ会の方、公益のためにもお願いします。
誰か『32nd diary』での高野光弘君の凶行を止めてください。

644 ：非決定性名無しさん：2008/06/18(水) 11:10:33

＜湘＞オペの職場環境は最悪だから
おまけに仕事をとおして何も身につかない上に派遣じゃそら定着しないよ
彼らも馬鹿じゃないんだからまっとうな職を探すでしょw
あそこは1年経つと顔ぶれがガラっと変わってる最低の部署

645 ：非決定性名無しさん：2008/06/18(水) 11:43:46

オペはもともと入れ替わりが激しい部署だったが、
人が抜けても補充せずにそのまま人員削減したから
4人でまわしてたのを2人にする計画は無謀だったなw
それでベテランが空気読んで辞めてった
オペはオペでSEとちゃんと話せる慣れてる奴がいないと困るのに
もうガタガタでしょあそこは

646 ：非決定性名無しさん：2008/06/18(水) 17:53:47

若手を育てる気があるんだか無いんだかよくわからない会社

647 ：非決定性名無しさん：2008/06/18(水) 18:37:38

〈湘〉オペの取り纏めみたいな立場の陽気な人はまだいるの？

648 ：非決定性名無しさん：2008/06/18(水) 19:07:15

＜湘＞オペといっても2F組と3F組じゃ全然違うでしょ
ひどいのは3F組だったと記憶しております
とりあえず、NEにしてやるとか運用だからとか騙してオペにするのはアウトでしょw
本人が納得いくわけがない

649 ：非決定性名無しさん：2008/06/19(木) 16:01:05

COBOLのソースとかってまだ保守してるの？

650 ：非決定性名無しさん：2008/06/19(木) 21:38:34

〈湘〉オペがダメな根本理由はなんなの？
根本対策はあるの？

なぜ〈湘〉オペだけがこんなに叩かれるのかがわからない。
他サイトのオペとの違いも知りたい。

651 ：非決定性名無しさん：2008/06/19(木) 22:14:56

>649
本当に保守してるかどうかは知らんが、一つ聞きたい。
それが何の問題もなく使われているプログラムならば、
なんで他の物に変える必要があるのだろうか?

IBMは、最新のホスト(System zだったっけ?)でも360のプログラムが
何の変換もなく動くということを誇りにしているようだが、これって要は
COBOLのプログラムもそのまま動くということを誇りにしているってこ
とだよな :-P

652 ：非決定性名無しさん：2008/06/19(木) 22:27:54

>>651
お金を稼ぐためにバージョンアップが必要なの。
ただ、新しいアイデアも深い思想もないのに
バージョンアップを繰り返すとごちゃごちゃになって
改悪されるのが常。

初めて考えた人は一番よく知っている。
初期の思想ってものを大切にしないと。

653 ：非決定性名無しさん：2008/06/20(金) 05:22:55

おはよう！

654 ：非決定性名無しさん：2008/06/20(金) 06:09:45

>>650
なつかし～
＜湘＞で派遣オペやってたYO

おかしくなったきっかけは人員削減でできる人が自主的に異動or転職を選んだこと
そしてはじめからおかしな現場だったことw
何の研修も受けてないのにサポセンの電話に出させられたときは本当にびっくりしたYO
そのシステムの存在すら知らない状態でユーザーの相手するのw
その他いろいろオペ現場とは思えないとこだったな～

655 ：非決定性名無しさん：2008/06/20(金) 07:07:15

ちなみに日情の社員さんの9割方は普通に感じよかったと記憶してます
設計の人も、とある汎用系システムの担当者の大半が恐ろしく感じ悪かったですがそれ以外はいたって普通
不快な若造2人組、日本語の通じないおっさん、よくヒスる人・・・など一部おかしな人もいましたが・・・

オペ現場についていえば、派遣同士の人間関係の方がよっぽど悪かったですね
当時、とある古参DQNが次から次へと新人をつぶしてく感じでした
まぁ、就業時間中に延々とネット、マンガ、ゲーム、携帯、とまともな職場じゃなかったですけどね（笑）
長くやると腐るんでしょうね

現在のことではないですから、念のため

656 ：ｆｄ：2008/06/21(土) 09:51:39

日情の初年度の年収っだいたいていくらですか？

657 ：非決定性名無しさん：2008/06/21(土) 10:33:50

>>656
残業時間による。残業なしなら350万くらい。

658 ：非決定性名無しさん：2008/06/21(土) 12:07:00

ていうか、やってないサービスを提案してくんなよ

659 ：非決定性名無しさん：2008/06/21(土) 12:48:38

品本の本部長が交代するけれど、新しい人はどんな感じ？
我侭な人だと設計にまで影響及ぶので普通の人がいい。
（普通って何だ？だけど）

660 ：非決定性名無しさん：2008/06/21(土) 13:20:39

はいったばかりの新人そんなにいじめて楽しいのかね？
Ｔ課長

661 ：非決定性名無しさん：2008/06/21(土) 13:58:29

虐められたのは新人ではなく、貴方では？

662 ：非決定性名無しさん：2008/06/21(土) 14:01:38

ﾐﾁ,今頃どうしてるんだろう。。。

663 ：非決定性名無しさん：2008/06/21(土) 23:57:55

40歳で年収430万だが

664 ：非決定性名無しさん：2008/06/22(日) 00:18:58

ここって３０歳、４０歳での年収ってどれくらいですか？
新川崎のオフィスってどうですか？

665 ：非決定性名無しさん：2008/06/22(日) 01:34:52

>>663
27歳で500マンだけど・・・
よっぽど仕事できなんですか？

666 ：非決定性名無しさん：2008/06/22(日) 04:16:56

>>665
35歳くらいまでは650万くらいあったよ
残業もピークの時期は200時間くらいあった
月の給料が手取りで60万というときもあった
ガクンと減ったね
やる気も起きないよ

667 ：非決定性名無しさん：2008/06/22(日) 10:07:36

負け組乙
しかしまぁ日々暮らしていく分には十分だろ

668 ：非決定性名無しさん：2008/06/22(日) 13:59:25

ここは仕事の出来ないヤシ専用の会社。
秋葉なんて負け組みが本部長様やってんだからｗ

669 ：非決定性名無しさん：2008/06/22(日) 16:21:55

>>668　営業ってカスみたいな奴多いよな
川添とかｗ

670 ：非決定性名無しさん：2008/06/22(日) 17:17:15

>>668
でも、さすがにハングル文字の名前の在日Ｂは雇わないだろう

671 ：非決定性名無しさん：2008/06/22(日) 20:25:06

営業は変なところは変みたいね。
昔の話かもしれないけど。

672 ：非決定性名無しさん：2008/06/22(日) 20:58:04

ここってブラックなんですか？？
営業で内定もらってるんですけど、情報ください！

残業を多くする人が偉いという風潮は本当にあるんですか？？

673 ：非決定性名無しさん：2008/06/22(日) 21:31:50

ライフワークバランスというのを最近言いはじめたから、残業量と評価は比例しないんではないかな。

674 ：非決定性名無しさん：2008/06/22(日) 21:55:00

日立コンピュータ機器ってどうなの？

675 ：非決定性名無しさん：2008/06/22(日) 22:08:49

知らない

676 ：非決定性名無しさん：2008/06/23(月) 00:06:34

＜湘＞の食堂が異常に不味かった思い出がある。
今でもそうなの？

677 ：非決定性名無しさん：2008/06/23(月) 00:29:37

営業だったらいんじゃない
大事な契約書、別の会社に送っちゃう奴とかいるし
それがその会社が入れたのと同じソフトだったから
あっちにはこの値段で売ってるのか
ってバレバレになっちゃってね

678 ：非決定性名無しさん：2008/06/23(月) 01:52:33

あるある
営業も設計もどこも一緒だよ

679 ：非決定性名無しさん：2008/06/23(月) 03:58:28

>おかしくなったきっかけは人員削減でできる人が自主的に異動or転職を選んだこと
酸素ビル10Fの事故対応部門や新川の盾センターもまさにそれ。

オレは前者にいたが､それまでは休みたい日に休むということが大いに許されていた
のが､人員減を理由に許されなくなり､しかも休日振り替えで嫌々出勤しても平日と同じ
扱いにされてしまい､不満を述べても土日祭日ばっちり休んでいる課長が､
｢自分だって休みの日に呼び出されて辛い思いしてるんだから､部下は上司と同じように
痛い思いをするのが当然である｣
と言って部下の意見には耳も貸さず､そのクセてめーは夏休みの年休行使とリフ休を連続
取得しやがるから､長年一緒に働いてきた連中なんかオレより前に見限り､巻き添えは御免
なのでオレも辞めた。

その頃から､他部署の座席表や電話番号一覧からも､10年以上やってきたおなじみさん
の名前が次々と消え､協力会社やその社名付きの聞いたこともないような名前が続々と
登場しだした。

680 ：非決定性名無しさん：2008/06/23(月) 16:40:57

＜湘＞はカメ虫が多い
この会社はIT業界内では優良企業
偽装派遣屋などと比べれば、だけど

681 ：日立バキバキ高野くん祭り：2008/06/23(月) 18:57:32

1．日立製作所社員の高野くん（高野光弘）が会社を誹謗中傷して機密も漏洩
2．日立のユーザーにも「キチガイ」との障害者差別発言
3．日立製作所の企業イメージをバキバキにする
4．自身のサイトの『32nd diary』に掲載
5．日立製作所に通報される
6. あせって似顔絵削除
7．火に油を注ぐだけで所属する日本UNIXユーザ会にも通報祭り勃発
8．「給料泥棒」と説教される
9．「殺します」と殺人予告をして警察に事情を聞かれる←イマココ

高野光弘の行動
現在は、過去の記事を閲覧できなくして、「本日の日記はツッコミ数の制限を越えています」としています。
まずは、不愉快な思いをされた方々に謝罪するべきなのではないでしょうか。

高野光弘の発言
「まぁ、どこの団体もそんなにヤワじゃないので、平気なんですけども。
日本UNIXユーザ会が一番対応に慣れてる感じ。」

日本UNIXユーザ会が対応に慣れているか、みなさん確認してみてください。

連絡先
http://www.net.intap.or.jp/oiia/cont2/p0402.html%7B0recid=10168.html

682 ：非決定性名無しさん：2008/06/23(月) 20:38:00

>>680
IT企業の中では…
とかよく聞くんですけど、この業界は他業種含めた中でどの辺りに位置してるんですか？
ブラック企業偏差値には載ってないみたいですが

683 ：非決定性名無しさん：2008/06/23(月) 20:49:31

ぬるま湯すぎて将来が不安・・・・

684 ：非決定性名無しさん：2008/06/23(月) 20:57:18

IT業界＝底辺から5番目くらい
ここは安定しているから業界内ではかなりマシ
長時間労働はどこも同じ

685 ：非決定性名無しさん：2008/06/24(火) 09:05:12

>>683
HINETと勘違いしてないか？
ここは､ぬるま湯にいた者をいきなり温泉(普通の風呂を40℃とすると､温泉は43℃くらいだから
いきなりだとかなり熱い)に放り込むような感じで職場環境変えていきやがったから､結局熱めの
温泉でも耐えられるくらいの者がまず最初に辞めていき､その後下っ端が次々と辞め､結局は自分は
ぬるま湯にも入らず空調効きまくりの状況でぬくぬくしながら部下に命令出来る立場の者だけ(部長
課長連中だな)が残され､慌てて補充したのは短時間しか温泉に入ってられないような者(要するに
派遣や害虫)をとっかえひっかえ雇ってつないでいくしかないんじゃないか？

686 ：非決定性名無しさん：2008/06/24(火) 09:23:44

ぬるま湯というか、人間的なゴミが多すぎて悪循環おこしてない？
どうも中心部の内部構造的に連鎖関係が悪すぎる。
社会人として、まず人間的な行動や考えが少ない。
まあ会社間の摩擦も原因かもだが、退社後に上手く対応出来る
人間が不思議なことに少なすぎる。これは特に日情社員に言えること
子会社の人達は退社後も立派に過ごしてる　

687 ：非決定性名無しさん：2008/06/24(火) 13:24:57

CSEは暇だもんw

688 ：非決定性名無しさん：2008/06/24(火) 22:08:12

CSEは、日立情報の子会社だもん。

689 ：非決定性名無しさん：2008/06/24(火) 23:17:31

地元採用のＯＬはキモイ

690 ：非決定性名無しさん：2008/06/25(水) 00:02:38

若くして出世した奴ほど人格が歪んでる。

ま、この会社に限ったことではないが・・・

691 ：非決定性名無しさん：2008/06/25(水) 01:55:47

月100時間残業したら、残業手当いくらつきますか？？

692 ：非決定性名無しさん：2008/06/25(水) 02:02:46

20万くらいかな

693 ：非決定性名無しさん：2008/06/25(水) 07:33:12

>>686
宝と言える人材(特に合併前の吸収される側の会社の方にいた者)は､職場環境の悪化を嫌って
殆ど辞め､勝ち目のないギャンブルにうつつを抜かしてて貯金が無いようなろくでなしか､妻子に
縛られて辞めたくても辞められないのをつけ込まれて酷使された結果鬱になって壊れたかの
いずれかが少数残っただけで､あとは派遣ばかり。

>>690
>｢自分だって休みの日に呼び出されて辛い思いしてるんだから､部下は上司と同じように
>痛い思いをするのが当然である｣
そういうことを平気で言えるのが､オレがいた頃の上司。
HINETからの生え抜き課長だが､無理に日立情報色に染まろうとした結果､まともな部下の
多くを失い､補充もせず業務の負担増やすばかりだったのでオレも見限った。
残った部下がろくでなし＆鬱＆派遣ばかりで大変だとは思うが､歪んだ人格の課長には､
当然の報いだなｗｗｗ

694 ：非決定性名無しさん：2008/06/25(水) 11:07:52

ここをブラックといってたらSIじゃ働けないYO

695 ：非決定性名無しさん：2008/06/25(水) 11:08:26

>>683
そんなこと言える状況だったのは､合併前のHINET。
しかも､それで辞めてったのは入社3年以内の､ほんの爪の垢程という表現がぴったりな
程度の数で､たいていの者は､バカでも年数重ねるうちにそれなりに仕事こなせるように
成長していったものである。
社員にやさしい会社だったから､頭弱くても情を突かれて､社員にやさしい会社の為に
頑張ろうと努力していたんだな。

しかし､日立情報は､その程度では不満だからと､職場環境を厳しくして強制的に成長を
促そうとした結果､まずそれ以上成長する必要がない優秀な者から順にどんどん抜け､
そのループの繰り返しで､しまいには派遣補充しないと猫の手もないという状況まで
追い込まれ､現在に至るって感じかな？おれはそのループの終盤にさしかかったところで
辞めたから､現状に関しては憶測でしかないけど。

696 ：非決定性名無しさん：2008/06/25(水) 11:09:36

>>694
HINETを知ってる者から見れば､充分ブラック真っ黒け漆黒の闇だ。

697 ：非決定性名無しさん：2008/06/25(水) 17:19:37

ここよりマシなソフト屋はいくらでもある
が、ここよりひどいソフト屋の方が遥かに多いのが現実
日立の名がついていて給料が安定しているだけ恵まれてますよ

698 ：非決定性名無しさん：2008/06/25(水) 19:16:30

この際、消滅した「HINET」は話題にしないでちょうだい。

699 ：非決定性名無しさん：2008/06/25(水) 20:56:20

ハイネットって合併したのかなり前じゃないかな
ハイネットに固執する理由がわからん

700 ：非決定性名無しさん：2008/06/25(水) 23:07:14

良くも悪くも、昔の大らかな時代を引きずっていたからね＞ハイネット
損益管理なんかどんぶり勘定だったけど、それが、現場の動きやすさを支えてくれていた面もある。
今の日立情報スタイルは、リスク管理の強化はまあ時代の流れだから仕方ないにしろ、誰も彼もがリスクを他人に押しつけたがるのが問題なんだと思う。
上に行く程、評論家になっちゃってるよね。

701 ：非決定性名無しさん：2008/06/25(水) 23:34:13

日立SKとどっちがいいとおもう？

702 ：非決定性名無しさん：2008/06/26(木) 00:36:20

昔ならＳＫ
現在は微妙だがＳＫ
将来的にはＳＫだが
まあ日情には柔軟性があると思うがＳＫだね
どっちでも良いので判断が不可能です。
ＳＫおすすめします

703 ：非決定性名無しさん：2008/06/26(木) 19:03:47

在宅勤務の試行が始まるらしい

704 ：非決定性名無しさん：2008/06/27(金) 00:07:34

派遣はたしかに多いと思う。
つか能力高かったら派遣から社員に引き抜かれるとかあるの？

705 ：非決定性名無しさん：2008/06/27(金) 00:35:00

ITじゃ能力高い奴はそもそも派遣なんてやってない。

706 ：非決定性名無しさん：2008/06/27(金) 03:02:36

んー。能力というか、普通にというか仕事出来て優秀な人も多いけどな

707 ：非決定性名無しさん：2008/06/27(金) 09:52:52

>>706
でも､そういう人はいなくなるの早いだろう､特に派遣だと。

708 ：非決定性名無しさん：2008/06/27(金) 10:00:23

セクハラ

709 ：非決定性名無しさん：2008/06/27(金) 17:41:53

>>704
この会社がそんな殊勝なわけないじゃん。
契約切れまでコキ使って､これ以上雇い続けたら正社員化という派遣は自動的に契約打ち切って
追放同然だろう､そうしないと｢賃金余計にかかっちゃう｣からね。

そもそも､派遣が多くなったのも､人件費かけるのが嫌でわざと正社員の流出を促進して､不足が
生じた部署は抜けた数だけの派遣で補充してきたからでしょう？
黒字であっても､同業他社との競争に勝つためとかなんとか適当な理由つけて賞与支給額を抑制
するなんてことを､平気でやるからなこの会社(しかも､そういう子供の言い訳みたいな理由を支給前
に社長自ら通達していたくらいだし､前の社長だけど)。

710 ：つまらん：2008/06/27(金) 23:03:46

死粘着の書き込みは禁止！！

711 ：非決定性名無しさん：2008/06/27(金) 23:48:49

役職なしでも級だけ上げてくれんかな？
五級になるには、主任か技師にならないと駄目なんか？

712 ：非決定性名無しさん：2008/06/28(土) 00:17:09

>>711
主任・技師相当の立場にするから６級にするんじゃないっけ？
ヒラで５級はないよ。
でも、最近は20代で５級とか昇給させるのを早めるらしい。
若いうちに￥出さないと辞めるからってのが理由だが、￥の問題じゃないよね。

713 ：非決定性名無しさん：2008/06/28(土) 00:24:24

もうすぐ新人くんの配属ですな。
よくも悪くも上長連中次第なので、期待しないように。

714 ：非決定性名無しさん：2008/06/28(土) 01:08:35

ようし！みんな！張り切って、しっかり釣られようぜ！！

とりあえず、どんな内容にも・・

715 ：非決定性名無しさん：2008/06/28(土) 02:51:28

>>712

そうなんか。
少し前に六級になったんだけど、主任・技師には成りたくないんだよ。
今の上司が課長・主任技師にさんざんいじめられてるのを見てるから。
このままスキルアップはしたいけど、役付は勘弁して欲しい。
本来の意味での専門職にしてくれないかなあ。

716 ：と言ってみる：2008/06/28(土) 03:46:01

>>715

しかしだ、主任・技師にならんことにはその上が無いんだよ。また、普通に考えるとヒラでは、いつになっても課長・主任技師の
年収は超えられない。

717 ：非決定性名無しさん：2008/06/28(土) 07:34:51

>>713
御苦労ですが､新人の皆さんは､会社にバレないように就職活動しといた方がいいかも
知れませんね。

>>715,>>716
しかし､今なっても最悪だろうな…。

部長課長にさんざんいじめられるだけじゃなく､下っ端が昔と違って派遣ばかりなんていう
状況では､簡単な仕事でも部下に任せようものなら散々な結果になりやすいからね､正社員
のみで構成されていた昔と違って。

その部下の数も､その頃に比べ質･量ともに低下の一途を辿ってる有様だろうから､主任や技師
になっても､現状では良いことなど殆どないよ。

給料増えても､増えた分では埋め合わせにもならんほどの苦労を会社からしょい込まされて､
鬱などの病気や過労死が待っているだけだと思うよ。

昇進させられたら辞めるくらいの覚悟でないと､会社にいいようにこき使われた挙句､ちょっと
したことでそれまでの努力や実績をぶち壊しにされるからな。
もちろん､会社側はてめーらがこき使ったことが原因でミスっても､全部ヒラ社員に押し付けて
落ち穂と称してフルボッコ､これが日立情報の体質だ。

718 ：非決定性名無しさん：2008/06/28(土) 09:24:04

確かに役職付きにはなりたくないよね

管理やら業績やら…
特にうちの部長課長見てると絶対なりたくないって思う

まあその前になれないけど

719 ：非決定性名無しさん：2008/06/28(土) 09:28:06

>>717
下部の文章が長いな、それに君の意見なんて誰も求めていないよ。

720 ：非決定性名無しさん：2008/06/28(土) 11:21:34

電サの板でも暴露されとる。
電サ使えんからなぁ・・確かに。

721 ：非決定性名無しさん：2008/06/28(土) 12:24:51

電サはハードの部門でも大活躍
ユーザーにとっては日立の窓口
おかたいイメージでは駄目なのよ

722 ：非決定性名無しさん：2008/06/28(土) 16:43:02

日情は日立ブランドの面汚しだ。

客先に常駐して、座ってっるだけで給料貰ってる。

電サみたいにちゃんとした仕事しろ。

723 ：非決定性名無しさん：2008/06/28(土) 17:18:21

電サの板の内容は酷いな
まあ、電サが晒されても本体には関係ないけどね

724 ：非決定性名無しさん：2008/06/28(土) 22:53:17

>>715
そんな都合のいいようになるわけないじゃん。
俺らの周りの人間は会社にばれないように就職活動やって
役付になるまえに辞めて、別業界メーカーの電算室に転職するのが多かった。

俺らが辞めるときはちょうど市町村関係が完全電算化による中途正職員募集って
いうのが多かったから、実家に帰って公務員に転職する人が多く一気に辞めていった
記憶が・・・

需要しだいだけど、転職するのもよいんじゃないかと
このまま状態で働き続けても役付いたりしたら精神的におかしくなるだけだと思う。

725 ：非決定性名無しさん：2008/06/29(日) 00:06:33

ここって、ＴＣＳとかと肉体関係はあるの？

726 ：非決定性名無しさん：2008/06/29(日) 01:17:03

TCSってどこだよ…

727 ：非決定性名無しさん：2008/06/29(日) 12:38:19

新人配属って明日からかね？

728 ：非決定性名無しさん：2008/06/29(日) 16:15:19

マンコ差し出さない派遣企業は取引しません

729 ：非決定性名無しさん：2008/06/29(日) 16:38:27

派遣食うやついるじゃん。
派遣ちゃん達よ、気を付けろよ。都合悪くなったら君達契約切られポイ捨てされるだけだからな。

730 ：非決定性名無しさん：2008/06/29(日) 16:51:29

日立情報シスに入社したいんですが、難しいの？

731 ：非決定性名無しさん：2008/06/29(日) 20:56:10

安心しろ、誰でも入れるから

732 ：非決定性名無しさん：2008/06/29(日) 22:37:54

そこ出来られると、出来損ないの暗黒卿みたいだな＞日立情報シス

733 ：非決定性名無しさん：2008/06/29(日) 23:26:04

・日立情報で仕事してます＾＾
・昔、日立情報で仕事してました＾＾
・日立情報から内定もらったので、これから入社しますね＾＾

チョｗｗｗｗｗ３番ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗおめｗｗｗｗｗｗ

734 ：非決定性名無しさん：2008/06/30(月) 06:27:05

>>729
たとえ派遣本人たちが満足しても､派遣元がふっかけたりするとたちまち斬られるぞ。

735 ：非決定性名無しさん：2008/06/30(月) 18:01:36

>>722
うんにゃ､事故対応部門からSEへの異動を希望し､それがかなってしかも自宅からほど近い場所に
ある客先の常駐になったはいいが､オレ(2005/10末)よりも先に自己都合退職に追い込まれたなんて
いうケースもあるから､一概に客先常駐を天国だとは思わない方がいいよ。
どうも､異動前より残業が多くなって､家には寝に帰るだけという惨憺たる状態だったそうだ。

736 ：非決定性名無しさん：2008/06/30(月) 18:14:31

>>735
死粘着の文はくだらん。

737 ：非決定性名無しさん：2008/06/30(月) 19:37:38

在宅勤務、時短だけ…！？

738 ：非決定性名無しさん：2008/06/30(月) 20:28:29

日立グループは独立系と違って在宅は難しいだろう

そういえば最初にフレックスを導入したとき、
バカＳＥもどきにお試し体験をさせてたな。いい加減な会社だ・・
それ考えるといい加減な部分が不可能を可能にしそうだ。
つまり日立の中でも日情ＳＥＰＧのみ在宅オッケー！ってなカルトな決断出しそうｗ

739 ：非決定性名無しさん：2008/07/01(火) 22:35:16

安心しろ、誰でも入れるから

740 ：非決定性名無しさん：2008/07/01(火) 23:26:51

TCS(*´Д`)

741 ：非決定性名無しさん：2008/07/01(火) 23:28:08

痛々しい新人が配属されたら報告のこと。

742 ：非決定性名無しさん：2008/07/02(水) 00:46:10

日情の新入社員　＝　（全員が）痛々しい

勃起してるからね・・

>>740
東京コンピューターサービス？　関係あんの？

743 ：元派遣：2008/07/02(水) 00:59:41

私の後釜で入ったやつが６月いっぱいで脱北しました
３ヶ月しかもたんかったか
どにかくまともなとこじゃないから自分の健康を最優先して
仕事いっぱいしていいとこ見せようなんて絶対思うな
と忠告はしてあげたんだが
でもまあ「よかったね」という話にはなってます

744 ：非決定性名無しさん：2008/07/02(水) 01:40:24

>>738
NBC組現れる

745 ：非決定性名無しさん：2008/07/02(水) 01:53:39

e-ADの国保担当SEとか見てるとかわいそうで仕方ない。

まぁ、変わってやる気もないが。

746 ：非決定性名無しさん：2008/07/02(水) 04:29:52

誰か、エイズになったとか聞いた。社員かどうかは不明

747 ：非決定性名無しさん：2008/07/02(水) 13:59:02

沖電気と日立情報に内定貰いました。
どっちのほうがいいですか。

748 ：非決定性名無しさん：2008/07/02(水) 17:58:31

>>747
多分沖

749 ：非決定性名無しさん：2008/07/02(水) 22:10:01

もはや日付も変わってる真夜中
仕事にいきづまったからって
「あ、そうだ○○社の△□さんが知ってるかも」
って、なんのためらいもなく他所の会社に電話かける主任技師さんとかいうやつ
延々呼び出し続けて
「ちっ、でねぇや」
って、当たり前だ基地外
あげくに「誰か携帯の番号知らねぇか～」ときたもんだ
ホントこの会社逝かれた奴ばっかし

750 ：非決定性名無しさん：2008/07/03(木) 00:00:06

ここの人事の対応が最悪でした。
無駄な時間をこの会社のために費やしてしまいました。
後悔一頻りです。

751 ：非決定性名無しさん：2008/07/04(金) 01:00:58

アプリケーションパッケージ開発本部って何をやっている部署ですか。
パッケージソフトはすべてそこで開発しているのですか。

752 ：非決定性名無しさん：2008/07/04(金) 01:22:37

「システムダウンするのが仕様です」
ていうソフトを作っている部署

753 ：非決定性名無しさん：2008/07/05(土) 00:56:07

>>752
ひどい言われよう。
昔、AD/e-ADのパッケージ作ってた者だが、
JAVA版を作るとかって話しを聞いたな
その前に辞めちゃったんだけどね。
どうなったか知ってる？？

754 ：非決定性名無しさん：2008/07/05(土) 09:11:32

>>753
e-ADWORLD2ってのをjavaで作ってる。
DBはOlacle。

755 ：非決定性名無しさん：2008/07/05(土) 13:50:16

>>746

[AIDS-HOSPICE.com]のAIDS発症画像
皮膚１
http://www.stylite.net/sida-aids/Thumbnails-skin1-en-set.html
皮膚２
http://www.stylite.net/sida-aids/Thumbnails-skin2-en-set.html
性器
http://www.stylite.net/sida-aids/Thumbnails-genital-en-set.html
口
http://www.stylite.net/sida-aids/Thumbnails-mouth-en-set.html
肛門
http://www.stylite.net/sida-aids/Thumbnails-anus-en-set.html
その他
http://www.stylite.net/sida-aids/Thumbnails-miscellaneous-en-set.html

756 ：非決定性名無しさん：2008/07/05(土) 16:58:29

派遣就業者に対して、派遣会社の「ピンハネ率」を
告知する義務を課す案が議会に提出されるそうだ。

ピンハネ率に幻滅して辞める派遣も出てくるだろうし、
立ち行かなくなる派遣会社も続出するだろう。

派遣に頼りっきりの日立情報は涙目（ｗ

757 ：非決定性名無しさん：2008/07/05(土) 20:23:38

まあ、確かに日情も涙目だろうがね。

この業界で涙目にならない会社があったら教えて欲しいものだ。

758 ：756：2008/07/05(土) 22:26:33

>>757
そりゃ、俺達派遣にしてみりゃ、会社その物が無くなったら
より一層涙目な訳で・・・　　　orz...

759 ：752：2008/07/06(日) 00:57:02

>>754
あきらめずに続いてたんだね。
中国orインドとかの会社に外注だしてプログラム組んでもらってんのかな。
なんか動作遅くて、非難の嵐になる気がするが。

Olacleで思い出したが、昔支援で客先に行った時、
データベースが灰色になって復旧中でSE大慌てしてたよ。
※SQLサーバー6.5
今は、DB使う仕事じゃないから、懐かしいなぁ(;´Д`)
確か6.5って、サービスパック当ててる最中に絶対エラー起きなかったっけ？
先輩に、気にするなと言われた記憶が(笑)

760 ：753：2008/07/06(日) 00:57:58

>>759
ハンドル
×752
○753
でした。ま、どっちでもいいんだがな。

761 ：非決定性名無しさん：2008/07/06(日) 09:42:18

ここって昔から不思議なんだけど、実質は何をやってる会社なんだろうか。

IT案件の中間マージン取る問屋みたいなものかね。正直、見ていて
「すげえなぁ」って感じる人々が社員に多いよ。

まず、顔が違うもんな。何か皆似た顔してない？ちょっと目が濁ってる
というか、うつろというか。あと、挙動も似てる。オドオドしてるというかさ、
喋る内容もスパっとしてないんだよな。「お前、何がやりたいの？」って
感じの、鈍さが目立つ。

外に出たら大変だろうな。ああいう挙動でもやっていける会社なんだから
辞めないで定年まで我慢するのがいいと思うよ。

762 ：非決定性名無しさん：2008/07/06(日) 09:54:29

あとさ、もう散々既出なんだろうけど、Googleで「日立情報システムズ」って
やると、関連キーワードに「ブラック」って出るよなwww

いやー、情報化社会って怖いねぇw

763 ：非決定性名無しさん：2008/07/06(日) 11:51:17

トラコスや富士ソフトでも出るけどな。

運用やってるところはそうなるんじゃないの?

764 ：元派遣：2008/07/06(日) 12:21:48

>>752
俺も言われたよ
全体のシステムダウンじゃないけどその業務でエラーメッセージだして止まっちまう
使ってるのは一般素人だし窓口に客が来てるんだから簡単に止めるな
って言ったんだけど
止めたほうがわかりやすいとか何とか
上司の社員さんにも改善をお願いしたんだけど、当然何も変わらない

765 ：非決定性名無しさん：2008/07/06(日) 19:53:48

>>763

トラコス（笑）

富士ソフト（笑）

766 ：非決定性名無しさん：2008/07/07(月) 04:41:00

総じて不満を取り纏めると
親会社と同レベルの処遇と快適さがない。
本当の労働組合がないので不満をここで言うしかない。
昔、数年間本体へ行き日立の社員として名刺貰ってｗ仕事してたけど
組合員が労使交渉に行く時はみんな「頑張ってね～！」
１円でも多く賃上げと諸々の交渉して来てね～って感じだった。
日立本体は労働組合に入っている事の不利益が一切ない
リベラルな会社だと思ったが今は知らん。
でも仕事で求められる事はここより高いから、戻って来て
楽だな～と思った時期もありました。
しかし派遣の規制が緩和されてからは何処も最悪だね。
小泉改悪後は社会全体が悪い・・・・・

767 ：非決定性名無しさん：2008/07/07(月) 04:54:58

>>752
同業他社では積極的に撲滅を模索するような不良であっても､お客さんへの影響が些細な
ものであると会社側が判断した場合は､たとえお客さんの方で甚大な影響を出していたと
しても､仕様と称してクレームをねじ伏せてしまうのは､日立の基本政策のひとつであって､
なにも日立情報に限定された話ではありません。

768 ：非決定性名無しさん：2008/07/07(月) 06:42:09

>767
そんなんM$だって一緒やん。

769 ：非決定性名無しさん：2008/07/07(月) 16:37:41

「お客さんへの影響が些細」なのに「お客さんの方で甚大な影響」かよ。
作り話もいい加減にしとけよ。

770 ：非決定性名無しさん：2008/07/07(月) 19:01:34

【DQN】まもなく誕生！新生CSE【ブラック】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1112098214/

771 ：非決定性名無しさん：2008/07/08(火) 06:42:25

配属されたらひとりも女性先輩社員いないし
歳の近い先輩社員もいなくてワロタ

772 ：非決定性名無しさん：2008/07/08(火) 09:48:26

【経済】三菱東京UFJ銀のシステム統合、難関に　現場ピリピリ…来月7日に新段階
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1214652326/

【三菱東京UFJ銀行】もうすぐ旧UFJ銀行側の新システム移行やるぞー【大規模障害】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1215249869/

【経済】三菱東京UFJ、５日夕からATM停止　システム統合で…「1日1億件の取引量に比べれば、2万件の障害は大成功のうち」との本音も
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1215272843/

【金融】三菱東京UFJ銀行：ATM一斉休止、システム完全統合へ…提携コンビニ含め約3万台 [08/07/06]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1215297950/

【企業/連携】システム完全統合へ、三菱東京UFJ銀がＡＴＭ一斉休止
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1215258545/

【三菱東京UFJ】TMIT,UHS,UFJIS総合スレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1168418979/

三菱東京UFJ銀行新システム質問スレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1209743229/
東京三菱　ＵＦＪの合併後のシステムは？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1090163833/

773 ：真贋判定！！：2008/07/08(火) 19:12:29

>>771
事業部はどこか？

774 ：非決定性名無しさん：2008/07/09(水) 13:27:44

>>771
最悪だ。だが仕事はある意味集中できるぞｗ

775 ：非決定性名無しさん：2008/07/09(水) 13:45:44

>>774
ウホッな奴が居たら逆に集中できないけどな（ｗ

776 ：非決定性名無しさん：2008/07/09(水) 17:58:00

>>771
昔は大量にいたと思われる。
特に旧HINET系の部署の場合､職場の変化を嫌って､それまでと全く同じ仕事を10年以上も
続けていた者がみんないなくなってるのだ。

777 ：非決定性名無しさん：2008/07/09(水) 22:12:57

派遣使ってピンハネで稼ぎをあげる方向にいって
とりあえずまわってる所には社員を補充しないから
そんな部署いくらでもあるぞ

778 ：非決定性名無しさん：2008/07/10(木) 08:08:19

>>777続き
で､人が減ったのが原因で回らなくなった部署は派遣で補充するが､派遣ではバカでも正社員で
あれば絶対にやらかさないようなミスを簡単に犯して大問題に発展させるなど､かえって派遣を
補充したのが原因で間違った回り方になってしまい､人を減らしたことを後悔するような事態に
陥ったことに気付いた時にはもう手遅れ。

779 ：非決定性名無しさん：2008/07/10(木) 18:04:59

>>769
客の立場に立って考えず､自分達の考え＝お客の考えだと思い込んでるだけってことだよ。
記者会見で
｢社内＝製造者に好評な品物なのになぜ売れないのかわからない｣
なんてことを平気で言って失笑買ってるような会社ですから､日立ってのは。
｢製品の良し悪しはお客が決めること｣っていう自覚が無いってこった。

780 ：非決定性名無しさん：2008/07/10(木) 19:17:56

>>778
死粘着にとっては「日立情報システムは永久に不滅」なんだな。これからも命ある限り
粘着しろよ。

781 ：非決定性名無しさん：2008/07/10(木) 19:20:01

さてと、訂正しておくか。

×：「日立情報システムは永久に不滅」

○：「日立情報システムズは永久に不滅」

782 ：非決定性名無しさん：2008/07/10(木) 21:33:46

永久に不潔だと・・・？

783 ：非決定性名無しさん：2008/07/10(木) 23:25:45

残業の多い部署と少ない部署それぞれベスト３教えて！！

784 ：非決定性名無しさん：2008/07/10(木) 23:49:01

どこのアホガキだ

でも日情にふさわしレベルかも

785 ：非決定性名無しさん：2008/07/11(金) 12:52:45

ふさわしレベル

786 ：非決定性名無しさん：2008/07/12(土) 01:59:08

　「　レ　レ　ル　」　　じ　ゃ　な　き　ゃ　イ　ヤ　！

787 ：非決定性名無しさん：2008/07/12(土) 20:02:45

後期高齢（？）の関係ってなんかあったの？

788 ：非決定性名無しさん：2008/07/12(土) 20:48:44

後期高齢も国保もトラブル続出じゃないの？

789 ：非決定性名無しさん：2008/07/12(土) 23:18:56

俺の同期でe-アフォワールドの部署のやつがいるけど結構きついらしい。

790 ：非決定性名無しさん：2008/07/12(土) 23:30:36

協力会社のものです。
私が働いてる部では社員の8割が辞めたいといっています。
上長ががいないときに「俺も辞めようかな」ってのが当たり前の
会話になっています。。

少し心配です。
以上、チラ裏すいませんせした。

791 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 00:00:24

>>790
理由はなんだって言ってます？

792 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 02:32:22

>>788
トラブルのふりして一桁多く取る気なんじゃねえの＞後期高齢関係

793 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 07:56:23

>>790
事業部はどこ。そのくらい書かないと８割辞めた理由の想像がつかない。

794 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 11:04:30

>>791
理由は変則勤務と人出不足、圧倒的な仕事量に対する残業みたいです。

>>793
部署を言うと特定されそうなので・・・。
たびん想像できるのでは？

チラ裏なので気にしないで下さい。

795 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 11:12:03

うちの部署、人員削減しろって言われているんだ。
しかも、赤なんか出したことない部署。

でも、予算は去年より多い。Orz

796 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 12:05:43

>>794
他の同業他社より多めなのかな？

797 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 15:57:22

>>794
オレが辞めた部署が､まさにそんな状況だった。
仕事増やして人は増やさず､人が減ったら減ったでそのまんま､出てった分は同数の派遣で補充するだけ。
特に技師の負担が激増し､独身者は辞め､妻子持ちは辞められずに鬱化…。
会社の思惑とは裏腹に､心身頑強で優秀な者がまず先にいなくなり､ヤワで無能な者ばかりが残った。

それでもなお､以前同様部下に任せっきりでてめーは何もしない部課長連中…。
過去に派遣で来ていた者に自らTELしてオファー出しても､
｢てめーんとこで働くくらいなら､ワーキングプアの方がマシじゃヴォケ！！｣
と怒鳴られて切られるのも当然だわな。

798 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 17:11:53

>>797
それ何て中設計？

799 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 21:25:12

ところで急襲の状況どうですか？
部課長様は優秀ですか？

800 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 22:10:02

>過去に派遣で来ていた者に自らTELしてオファー出しても
うちの部長も課長時代に、バイト生活している元派遣にオファーしたら断られたw

801 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 22:25:05

後期高齢は自治体側と連合会（国）側とがあるのかな？
日情では両方やってるの？

802 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 22:51:44

>>790

某センタ？
噂でなら聞いたことが…

803 ：非決定性名無しさん：2008/07/14(月) 03:02:05

>>794
>理由は変則勤務
何せ土日祭日に出勤しても平日と同じ賃金しか出ませんから。
そういう部署こそ､休出手当という名の割増賃金ってものをしっかり払わないと､体制を固める
ことなどおぼつかないっていうのにねぇ。

>>790
酸素ビルの中にあるあそこなら､もう三年前からそんな状態だけど。

804 ：非決定性名無しさん：2008/07/15(火) 08:31:32

昔、新入社員時代に３ヶ月間徹夜続きでヘロヘロだった。

あの日もちょうど徹夜明けで、椅子に座って仮眠を取ってたら
朝出勤してきた課長が、お茶買って来てくれって起こされたときは
シバキまくったろか！！と思い、無言で睨み付け
お金受取りお茶買って来て無言で机にドンって置いて仕事に戻った
おまえ短くても自分の足ついてるんだから自分で買いに行けやチビ

805 ：非決定性名無しさん：2008/07/15(火) 14:40:42

武田鉄也だったとは知らなかっただけじゃないか？

806 ：非決定性名無しさん：2008/07/15(火) 20:41:43

害虫の女はマンコ献上しないと２度と取引しないって言われます
女性は決して行ってはいけません
いけにえにされます

807 ：非決定性名無しさん：2008/07/16(水) 03:26:53

1992年に、トッパン・ムーア(現・トッパン・フォームズ)、
小林記録紙、日立情報システムズとともに、
社会保険庁発注の通知書等貼付用シールの一般競争入札において
談合事件を起こし、社員が逮捕され課徴金納付が命ぜられた。

この時、二回のBは小泉であった。

808 ：非決定性名無しさん：2008/07/16(水) 23:32:07

ばか営業課長が、お客と部下を見下した決めつけの営業対策と、
その場しのぎの拡販方針だけぼそっと言って、飲み行きよった。
あほらしくなったんで、立場がなくなるよう追い込みます。

809 ：非決定性名無しさん：2008/07/18(金) 00:59:26

創価学会と朝鮮人についてSEの観点から手短に述べよ。

　例：ポインターは直接的なアドレスを指している。層化→朝鮮

810 ：非決定性名無しさん：2008/07/19(土) 21:04:50

この人知ってる人いる？？
http://best100.v-tsushin.jp/2008/05/post_18.php

811 ：非決定性名無しさん：2008/07/19(土) 22:49:24

ここの社員って顔で分かるよ。何かボーっとしてるというか、目が濁ってる
というかさw

頭がきれそうな奴は一回も見たこと無い。俺は開発コンサルで世話になった
けど、親方日の丸で何もできない連中が買い物してるだけのゴミ会社だと
思ったな。

お前らって買い物(グループから回ってきた仕事の丸投げ)以外に何やってるの？
正直言って、お前らみたいなの会社の城壁が壊れたらホントに生ゴミだぞ。
もう少し危機感モテよ。そうすりゃ少しは目の濁りも薄くなるからさwww

812 ：非決定性名無しさん：2008/07/19(土) 23:06:41

そのゴミ会社に仕事もらってんじゃねぇよｗｗ

813 ：非決定性名無しさん：2008/07/20(日) 00:07:31

>>812
いや、親方日の丸で金だけはあるだろ？もちろんお前ら社員の能力で
稼いだ金じゃないわけだけどさw

俺は開発コンサルで月200万単価だった。凄いなぁって思ったよ。自分たち
では何一つできないけど、金を払って誰かに全てをやってもらう。凄いよ、
お前らってw

老婆心ながら忠告しておくと、お前らのようなのは外に出たらもぐらが日を見る
ようなものだから止めた方がいいぞ。どんなに嫌なことがあっても、ずっと耐えろ。
お前らは自分の会社、及び日立グループのことについてよく知ってるだけであって、
システム開発のことを知ってるわけじゃないんだからな。勘違いするなよw

814 ：非決定性名無しさん：2008/07/20(日) 00:23:39

俺、ここの社員じゃないんだけど・・・
200万か、安いな
うちにもこねぇ？

815 ：非決定性名無しさん：2008/07/20(日) 00:50:43

正社員なんか金掛かりすぎて使ってられないだろ
世の中には月200万程度を凄いと言いながら動く人間がいるって言うのに

816 ：非決定性名無しさん：2008/07/20(日) 17:07:39

>>815
日本語でOK!

817 ：非決定性名無しさん：2008/07/20(日) 17:13:20

あぁ中国人なら数十万だな…
でもさすがにまだ技術的に足りない

818 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 20:02:53

Ｖ６・森田剛のレイプ事件、その後
[ 最新芸能裏ニュース ] [ 2007/11/21 11:36更新 ]

Ｖ６の森田剛がレイプ事件を起こして起訴された事件を覚えて
いるでしょうか？

森田剛とテレビ朝日の社員・Ｎがグラビアアイドルの妃今日子と「Ｏ」の
２人をホテルに呼び出し、酒を飲ませた上で強姦した、と言う事件だ。

報じたのが東京スポーツだったことと、事件を起こしたとされるのが
天下のジャニーズ事務所の人気タレントだったため、それほど大きく
報道されずに事件は闇に葬られた。

結局この事件は後に被害者である妃今日子が「狂言だった」と週刊誌で告白
したことで解決したかに思われたが、問題なのはそこまでの経緯だ。

妃今日子の所属事務所社長が話し合いのためにジャニーズ事務所を訪れた際に
赤坂署の私服警官が９人も立ち会ったというから、尋常ではない。

これまでも何度も「ジャニーズ事務所と警察の裏のつながり」が騒がれてきたが、
今回の事件でも私服警官立会いの元での「事件のもみけし」が行われた可能性が
指摘されている。

芸能界を代表する巨大事務所が売れっ子タレントを守るために犯罪をなかった
ことにし、しかも被害者に「狂言でした」とまで言わせたのだとしたら恐ろしいことだ。

819 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 21:43:21

＜狂煮市＞＜凶煮児＞の特徴（決定版）
①できないことを無理やりやらせようとして結局できず事故
②なぜトラブルを起こしてしまうかを考えない
③実装レベルのことは社員がやる必要がないと考える
④責任は担当・プログラマにある
⑤プログラマは楽をしていると考える
⑥顧客に怒られることを仕事と考える（怒られないようにすることは
考えない）
⑦責任を他部署に押し付けることに血眼になる
⑧他部署に異動する人間に対して悪口を言う
⑨客に嘘をつく
⑩客先にウィルスをばらまく
⑪パッケージ・QA・業務等の間接部署の人間をカス呼ばわりする
⑫若手は育てず使い捨て
⑬向上心がない（勉強しない）
⑭技術力のある人間は邪魔
⑮面倒くさいことは後回し
⑯派遣を見下す・悪口をいう
⑰離職率が高い
⑱人が辞めることを問題であると認識しない
⑲残業・休日出勤を美徳と考え崇拝する
⑳上流工程で何をやるかがわからないので、丸投げしかできない

820 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 22:21:17

この人知ってる人いる？？
http://best100.v-tsushin.jp/2008/05/post_18.php

821 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 17:34:00

＞⑭技術力のある人間は邪魔

興味あります

822 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 00:57:41

ヤスノは、ランジェリーパブに行きました。

823 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 01:45:56

高級なとこは金持ちの暴力団もきてるぞ
やりたい放題してるけどな
さわってはいけない所もさわってた。さすが在日解放同盟だ

824 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 00:54:59

ちんちん　さすって！

825 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 13:53:35

http://x51.org/x/script/sideshow.cgi?dir=animal_orgy&w=350&h=257&num=14

826 ：非決定性名無しさん：2008/07/27(日) 23:37:42

寮の風呂の衛生面が気になるが実際のところどうなの？

827 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 10:50:12

万全の体制

828 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 14:59:29

>>819
①と⑭と⑰～⑳は､他の全部署にも当てはまると思うぞｗｗｗ

829 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 21:03:11

だけど、グループ企業の仕事を丸投げして利ざやを稼ぐだけって…。

最近問題になってる派遣業界とか、サラ金とかと同じような連中だな。
はっきり言って、卑しい仕事だよ。

よくこんな卑しい仕事を開き直って続けてられるね。何でそんなことが
可能なの？頭おかしいの？

830 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 23:07:51

>>829
送信するまえに、いっぺんくらい読み直すといいぞ。

831 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 23:41:11

この会社の連中は、外注に仕事を押し付けるのが
仕事だと思ってる。投げたら一切面倒見ない。
だけど、仕事の投げ方が作業指示の体をなしていない。
仕事を投げたら自分の役割は終わりだと思ってる。

だから、途中でちょっとでも介入すれば防げるミスも
防げない。それでものうのうと勤め続けられる。

どうなってんだ？この会社。

832 ：非決定性名無しさん：2008/07/29(火) 00:06:10

＜公２１＞＜公２２＞の技師、主任技師連中のことか？

833 ：非決定性名無しさん：2008/07/29(火) 06:51:38

>831
おっと。みかかの悪口はそこまでだ。

834 ：非決定性名無しさん：2008/07/29(火) 08:57:53

みかかとか・・・・アナログ通信時代かおｗ
そういえば製作所でHNAやってるとき、ISDNが世界に先駆け
リリース準備をしている時期から５年後に普及してたなｗｗ
その５年度にやっとISDNが普及（だったような）ｗｗｗ

あ、そのころ殺人犯人の身内の凄い社員とか外注集団が
部落民の移民住宅のようにズカズカやってきて職場荒らしてたの思い出したｗ
その影響で俺やめたんだけどｗ

派遣と外注の難しい問題・・とくに人間関係とか、もう前線にたたされて
若い子や優秀なやつがボロボロつぶれてたよｗｗｗｗ
バカな現場監督・課長・部長が、やっかいな仕事を若手に丸投げして
自分は前線から身をひいて、ちゃっかり暖かく甘いマン汁をゆっくり高見の見物
しながら眺めて、お勉強しているだけだった。仕事しろコノヤロｗｗｗｗ

よってミカカも最低な会社で有名だが、日情の破廉恥な管理職をないがしろにするなｗｗｗ

きっと今も、ダニゴキブリミミズシロアリ鬼畜低能詐欺バカあほ基地外な奴が
多いんだろうなｗｗｗｗｗ　ってそんなオイラも４０代ｗｗｗ　キビシーｗｗｗ

835 ：非決定性名無しさん：2008/07/29(火) 09:02:26

＞派遣と外注の難しい問題・・とくに人間関係とか、もう前線にたたされて
＞若い子や優秀なやつがボロボロつぶれてたよｗｗｗｗ
＞バカな現場監督・課長・部長が、やっかいな仕事を若手に丸投げして
＞自分は前線から身をひいて、ちゃっかり暖かく甘いマン汁をゆっくり高見の見物
＞しながら眺めて、お勉強しているだけだった。仕事しろコノヤロｗｗｗｗ

↑

このへん、日本語に変換してコピペしまくるといいおｗ
低能ちんカス詐欺嘘つきﾊﾟｸﾘの管理職（古い奴限定ｗ）どもに突き付けれ！！！ｗ

836 ：非決定性名無しさん：2008/07/29(火) 11:34:34

>>831
HINETは､いくらぬるま湯体質と言っても､そんないい加減な仕事はしてなかったぞ。
HnBとて､日立情報に吸収される前は､そんないい加減なことはしてなかっただろうね。

837 ：非決定性名無しさん：2008/07/29(火) 22:28:31

日情は自分の本拠地で好き勝手にやれる
つまり、ユーザーからみればブラックボックス。
通常、インプットとアウトプットが正常であれば問題ないが、
ブラックボックスの中身まで問題視するユーザーや外注が
いると、本来の実力を発揮できない。つまりいい加減にして逃げるのである。

と推測してみたが、当たってますか？

838 ：非決定性名無しさん：2008/07/31(木) 17:55:56

>>819
(21)24hローテーションなど､会社に常に誰か必ず出勤する部署については､土日祭日に出勤しても
　　休日振り替えの名のもとに休日出勤手当を払わない。そういう部署に限って､土日祭日は出勤
　　したくない者に無理矢理出勤させているから､嫌なことを会社の命令で仕方なくやっているのに
　　その報酬がないという実態に､まず優秀で屈強な者が辞め､その後われもわれもと続いてしまい､
　　新人も定着せず､結局派遣頼みの賽の河原状態になってしまう。

839 ：非決定性名無しさん：2008/07/31(木) 21:03:35

私がま○ね○よ！

840 ：非決定性名無しさん：2008/07/31(木) 21:07:16

日本ビジネスコンサルタント時代の協力会社の者です。
当時の面々は元気ですか？
今頃は課長、部長級だろうな。
懐かしい。　

841 ：非決定性名無しさん：2008/08/01(金) 01:26:23

＞日情は自分の本拠地で好き勝手にやれる
おおむねあってる
＞つまり、ユーザーからみればブラックボックス。
だいたいあってる
＞通常、インプットとアウトプットが正常であれば問題ないが、
＞ブラックボックスの中身まで問題視するユーザーや外注が
＞いると、本来の実力を発揮できない。つまりいい加減にして逃げるのである。
中身を問題視する外注とは日立情報体制内の外注のことだろうか
なんにせよ客からのインプット情報が正常であることはほとんどないし
いい加減にやろうとしても契約からは逃げられない。
どの部署みても責任問題には厳しくやってると思うよ。

842 ：非決定性名無しさん：2008/08/01(金) 17:46:58

殆どミス無くほぼ完璧に仕事をこなし､大なり小なり実績を上げ続けている正社員一人に払う月給分の
40万円の持ち合わせが無くても､上からの指示がなければろくに仕事出来ず致命的なミスは何度も犯すわ
日がな一日ネットやたばこでさぼってばかりいるわで会社に損失与えまくっている派遣二人に払う月給
50万円なら簡単に払える､ここはそういう会社です。

843 ：非決定性名無しさん：2008/08/01(金) 17:52:06

>>838
事故対応などで世間が休日であっても平日並み､いや戦略受注の名のもとに人員の数に
反比例して多くなった業務のせいで平日以上の業務を､会社の命令で休みたいのに無理
矢理出勤させられながらも確実にこなしている24hローテの部署の技術屋連中に払う
休日出勤手当ては無くても､土日祭日家にいてもすることがないからと出勤してきては
仕事など平日の30％もしないでネットやタバコでぶらぶらしている事務職連中に払う
手当てならいくらでもある､ここはそういう会社です。

844 ：非決定性名無しさん：2008/08/01(金) 18:57:47

>>842
派遣に対する指示もろくに出来ない管理職に払ってる給与は維持できても
指示内容に従う派遣に払う金は惜しんで使えない少し安い派遣を使いたがる
そんな会社ですね。わかります。

845 ：非決定性名無しさん：2008/08/01(金) 22:52:10

>>843
妄想もそろそろおやめになられてみては？

846 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 01:40:50

若い頃はエッチな妄想をして当然。

身長が１８０センチあるブタ女にはわかるまいて

847 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 01:56:56

>>842
ミスの無い仕事しか任せられない正社員に40万払うよりも
次の作業で必要な派遣に金払ってキープしておく為の50万なら簡単に払える
そんな会社ですね

848 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 19:37:46

>>847
お前の口座に振り込まれる給料のほか、
どんだけ会社が負担してるか調べてみなさい。
派遣の品格の時給なんか噴飯モンですよ。

849 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 19:55:20

ここの正社員って､そんなに使えないのか
仕事だすの考えよう

850 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 20:04:41

>>848
ん？なんで俺にレスしてんの？

851 ：非決定性名無しさん：2008/08/04(月) 23:11:29

３０前後の奴に物申す！

会社が変わらないなら自分が変わるしかない。
ここでいくら文句を言ってたって何も変わりはしない。

ずっとここにいて３５過ぎてから転職したって今より給料安くなる。
ここで文句を言ってる奴らみんな若手だろ？
自分の将来真剣に考えたほうが良い。

俺の知る限り、志を持って去っていった奴に後悔していたり、給料安くなったり
したやつは知らん。

自分がやってきたことに自信を持っているなら絶対に他でも通用する。
自信を持て！

いつまでも人を頼るな！己で道を切り拓け！

ＯＢとして情けなくなるよ。。

PS,３５過ぎの中年社員は会社が潰れないよう祈りながらつつがなく
定年を迎えてね。君たちは残念ながら他じゃもう通用しないから。

これが外から見た日立情報の評価。肝に銘じておけ！

852 ：非決定性名無しさん：2008/08/05(火) 02:19:29

＞PS,３５過ぎの中年社員は会社が潰れないよう祈りながらつつがなく
＞定年を迎えてね。君たちは残念ながら他じゃもう通用しないから。

４０代の普通のおっさんだが、ＰＳ３は持ってません。
ＰＳＰならありますよ

853 ：非決定性名無しさん：2008/08/05(火) 23:41:53

>851
こんな文章書くヤツが社会で通用するとは思えない。
同じ会社にいなくてよかった。
そんな私は２８歳です。

854 ：非決定性名無しさん：2008/08/06(水) 17:46:52

PMの俺が選ぶとしたら、853 より 851 かな。

853 は、仕事できないにおいがする。

855 ：非決定性名無しさん：2008/08/06(水) 18:07:35

PGの俺が選ぶとしたら、851 より 852 かな。

モンスターハンターの集会所Ｇ級手伝ってください

856 ：非決定性名無しさん：2008/08/06(水) 21:29:08

e-アフォ2の出来具合はどうよ？

857 ：非決定性名無しさん：2008/08/07(木) 01:09:20

最新ゲームソフトは脳や神経の老化防止に最適

（血圧や眼精疲労には注意）

858 ：非決定性名無しさん：2008/08/07(木) 13:09:08

思考盗聴についてどう思われますか？
ゲームと同じ感覚ですか？

859 ：非決定性名無しさん：2008/08/08(金) 18:00:58

860 ：非決定性名無しさん：2008/08/08(金) 21:19:48

>858
メジャートランキライザーが切れたんですね。わかります。

861 ：非決定性名無しさん：2008/08/09(土) 01:32:04

>>856
どうせデスマなんだろうから出来がいいはずがない。

862 ：非決定性名無しさん：2008/08/09(土) 15:51:56

>>851
たしかに給料は安いかもしれませんが転職なんて絶対しません
あたしみたいに仕事できない人にとっては天国ですよ

863 ：非決定性名無しさん：2008/08/09(土) 20:24:21

あの～、ここで騒いでいるお馬鹿さん達。
株主として嫌気さしているんですが。

864 ：非決定性名無しさん：2008/08/09(土) 20:41:54

株主m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

865 ：非決定性名無しさん：2008/08/09(土) 21:58:53

大量保有してるなら株主総会で言え。
そうでないなら売って忘れろ。
どっちにしろm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

866 ：非決定性名無しさん：2008/08/09(土) 22:43:03

>863
株主だったら総会に来て発言しろ。それができないでこんなとこで書いてるだけなら単なるヘタレだ。

867 ：非決定性名無しさん：2008/08/10(日) 00:42:10

株主の５０％は日情の社員

868 ：非決定性名無しさん：2008/08/10(日) 01:40:16

勝どきです。

869 ：非決定性名無しさん：2008/08/10(日) 09:56:46

この会社の係長＆課長って有能か無能かの差が激しすぎる。

会社的には外注に作業丸投げして管理業務に専念する奴が
有能と見なされるらしいが。

870 ：非決定性名無しさん：2008/08/10(日) 13:39:18

よし。大崎にすぐ連絡しておこう。
実に不愉快だ。
株主総会？そこでこんなリアルな話出来ない。
ただ、自分が応援してやろうと思って投資しているだけであってもヘタレ扱い
されるとは思いもしなかった。
昔はこんな会社じゃなかった。

頭脳より精神を鍛え上げる教育させないと駄目だなこの会社。

871 ：非決定性名無しさん：2008/08/10(日) 13:47:12

それは別にスレで報告しなくても良いです

872 ：非決定性名無しさん：2008/08/10(日) 14:51:20

せ、先生に言いつけてやるんだから！
こんな酷いこと言うなんて
学級会でわたしいじめられてますなんて言えない
クラスみんな仲良くって言ってるだけなのにバカにするなんて
思いもしなかった
１学期はみんな仲良くしてくれたじゃない！

成績上げるよりわたしいじめるのやめてよぉ

873 ：非決定性名無しさん：2008/08/10(日) 18:15:49

いじめると、成績あがるぞ？ｗ

874 ：非決定性名無しさん：2008/08/10(日) 21:07:50

>870

>自分が応援してやろうと思って投資しているだけであってもヘタレ扱い

別に投資しているからヘタレ扱いしているわけではないのですが。批判するのにわざわざ
株主なんて立場をひけらかすからヘタレだと言っているのですけどね。それにしても、
>863のどこからこの会社を応援しているという姿勢を読み取れっていうんでしょうね。

それにしても、いやぁ、やっぱり株主様っていうのは上から目線なんですね。

875 ：非決定性名無しさん：2008/08/11(月) 17:40:10

優秀で己を高め上を目指したい者にとっては､仕事のレベルが低過ぎてあまりにもやりがい
が感じられない､つまりどんな激務をおおせつかっても簡単にこなせてしまうからつまらん。
普通の会社員として路傍の花のような平凡な暮らしで充分な者にとっては､会社からの能力
向上を促す通達はうるさ過ぎ､それでいて業務の量に反して人員が少なすぎるという､人命や
健康の最優先を通達してくる会社とは裏腹の厳し過ぎる職場環境だから､普通の人にはとても
じゃないが勤め上げられそうもない(その厳しい実情を総務に訴えても､通達した総務あたり
の幹部自身が「文句ばかり言って､嫌なら辞めろ」でつっぱねてしまう)。

優秀だろうと凡人だろうと､どんな人でも勤め上げられない､これが日立情報。

876 ：非決定性名無しさん：2008/08/11(月) 21:12:12

>>875
つまり、低レベルで潰しが効かない仕事を過労死寸前までやらされるって
ことでしょうか？

877 ：非決定性名無しさん：2008/08/12(火) 11:13:25

能力向上を促す通達はあって当然。
やらなきゃ駄目だというその実態（一般社会的現実）を知らないだけ。
平々凡々の生活も努力という土台の上に存在する
それには、時間が必要なのは当然。しかに無いからと諦めるな
工夫できる人間ばかり集まっている会社なのだからやればできる。
落ちこぼれた人でも、トラウマと同等の力と能力を手に入れればいい。
夢と努力と知識をいっぱい詰め込めばいい。

私は、自分の失敗から上記のような事を学んだ。
あと関係ないようだが、大阪で古賀といえば部落民の苗字。

878 ：非決定性名無しさん：2008/08/12(火) 11:29:03

>>764
PCにたとえると､
｢I.E.がエラー起こしてダウンしたら､OSそのものがたちまち消滅してPCそのものがダウンし､
そのOSの再インストール用CDはお客様には渡されておらず保守業者預かりになってる｣
と言えばわかりやすいかな？

で､その状況でお客さんが､
｢I.E.ダウンごときでいちいち保守員呼ぶのは業務に支障が出るし面倒だから､再イン
ストール用CDは自分達で持っておきたい｣
とか､
｢I.E.が壊れてもMozzillaやCraving Explorerなどで業務を代替したいから､I.E.が壊れた
だけでPCのOSが消滅するなんて仕様は改善出来ないか？｣
とか言ってきた場合､
｢トラブルが発生した状況がそのままでないと､修復作業の際に都合が悪いからダメです｣
と答えるようなもの､と言えばわかりやすいかな？

879 ：非決定性名無しさん：2008/08/12(火) 11:31:27

＞低レベルで潰しが効かない仕事を

それでも
IT業界でない人（※１）からみれば、立派に知的な仕事に見える。

しかし
業界人[本当のプロ(※２)]は、これがウンコレベルの仕事やソースコードなのを知っている。

※１　無関係者　koizumiB・yokoyama(InKin)

※２　無関係者（※１）には超えられない山、エベレスト山脈。立ちふさがる不動の世界最大級の壁

880 ：非決定性名無しさん：2008/08/12(火) 17:56:21

>>876
寸前じゃなく､そこに到達させてしまうケースがあり､しかもそれを過労死ではありませんと
言い張る､それがこの会社です。

>>877
別に出世などしたくない者に対し､
｢一生ヒラでいたきゃそれでいいよ｣
と言わず､出世出来るようになれと無理強いするような体質なのだ。

結局､会社は､わざわざ正社員を追い出すようなまねをしておいて､
・安定を求める者は､向上心が乏しい者が多いから大きな戦力として期待出来ず､信用出来ない
・有能で向上心のある者は､幹部の地位を脅かす恐れがあったり､いつ会社からいなくなるかわからないから信用出来ない
という考えだからか､殆ど派遣しか補充しなくなってしまった。

881 ：非決定性名無しさん：2008/08/12(火) 19:19:42

もう全員クビにすればいいのに

882 ：非決定性名無しさん：2008/08/13(水) 23:09:53

全員がクビという事は、日立グループからクビという事なので
その子会社外注派遣は雑種から雇われているという事になる。

田舎の小便タレの小さいソフトハウスとか見たことあるか？
とてもじゃないが、少々過酷でも日立系にいた方が良いと思うぞｗ

まあ、一般客向けSE業務とか運用とかOPとなると、正直ションベンタレと同じだがね
管理能力と環境をよくすれば、小便タレとかウンコタレは直ると思う。昔はひどかったなだがそれも良いｗ

883 ：非決定性名無しさん：2008/08/14(木) 10:57:33

この人何言ってんだろう

884 ：非決定性名無しさん：2008/08/14(木) 11:21:08

知らぬが仏

885 ：非決定性名無しさん：2008/08/14(木) 11:25:52

＞一般客向けSE業務とか運用とかOPとなると、正直ションベンタレと同じだがね

日情でションベンタレになるまで働くのは偉いと思う。　

毎日が戦争だからな。　若い子達も将来は大物になるはずだ。　軽率すぎる発言に吹いた

886 ：非決定性名無しさん：2008/08/14(木) 12:00:06

日情ってなんですか？

887 ：非決定性名無しさん：2008/08/14(木) 14:33:36

>>886

日輪の輝き
情緒豊かに
サンアタック！

888 ：非決定性名無しさん：2008/08/14(木) 15:17:50

大胆なんですね

889 ：非決定性名無しさん：2008/08/14(木) 19:00:42

日情ｗｗｗ
きめえ略称ｗｗｗｗ

890 ：非決定性名無しさん：2008/08/14(木) 19:59:41

>>889
他にどう略すればいいんだ？

891 ：非決定性名無しさん：2008/08/14(木) 21:04:08

http://www.nichijosys.com/
と何か関係が？

892 ：非決定性名無しさん：2008/08/15(金) 01:24:24

SKがあるなら、ISとでも言うべきか。
日立IS　．．．　なんか別物だな
日情．．．．．　なんか別ものだな
情シス、情シ．．．．　電サなどと同じ
日立情報　．．．．　そのまんまだな

情死す　、　情死、　で　良いんじゃないかね？

893 ：非決定性名無しさん：2008/08/15(金) 10:28:20

>>892
そのまんまだな…が正解だったりする。

894 ：非決定性名無しさん：2008/08/15(金) 19:05:58

残業規制厳しすぎだよ

895 ：非決定性名無しさん：2008/08/15(金) 20:53:18

そりゃ厳しくしないと人が死ぬかもしれないからねぇ。

896 ：非決定性名無しさん：2008/08/16(土) 01:04:37

でも作業は減らないし、人も増えない。
どうしろと。

897 ：非決定性名無しさん：2008/08/16(土) 01:05:31

転職

898 ：非決定性名無しさん：2008/08/16(土) 11:05:42

帰ればいいと思うよ

899 ：非決定性名無しさん：2008/08/17(日) 07:59:06

今でも腹が立つ。
某部署某課の某氏。支援の社員と派遣入れてもろくに引き継ぎせず放置。
多くが怒って退場していった。
一緒に仕事していても、そいつは他のことやってて、
いつのまにか自分だけがやるはめに。。
お客からあの話どうなった？と怒られ、
過去の約束とか状況も教えてもらってないのに、本人知らんぷり。。。

そいつはいつまでたっても自分がしないといかん。
と思っているかもしれんが、多くがそいつから離れていった。
自業自得だよな。
自分がちょっと手をかけ教えてあげると、
新人じゃないのだから、自分で覚えて後々まかせられるので楽になるのに。。

上はもっとアホだな。わかってても何の対策も講じないのだから。
それどころが、周りの責任にする。

こんなのがあなたの周りにもいませんか？

900 ：非決定性名無しさん：2008/08/17(日) 14:49:13

>>899
一緒に仕事したお前の影響力は皆無か。
グチだけがお前の人生だな。

901 ：非決定性名無しさん：2008/08/17(日) 17:29:30

>>900
解読できたのか、すげーな・・・

902 ：非決定性名無しさん：2008/08/17(日) 19:17:37

ミチは元気でやってるのかな？

903 ：非決定性名無しさん：2008/08/17(日) 19:47:54

>>900
話も通じないやつに聞いてもらいたくないわ。
あんたみたいなのがいっぱいいるよな。

904 ：非決定性名無しさん：2008/08/17(日) 19:52:11

>>899
日本語でOK！

905 ：非決定性名無しさん：2008/08/17(日) 20:18:05

>>899が何を言ってるのか誰か翻訳してくれ

906 ：非決定性名無しさん：2008/08/17(日) 20:19:44

>903
おいおい一行のムダもなくグチか。すごいな。

907 ：非決定性名無しさん：2008/08/17(日) 20:43:41

日立系他社の者ですが、変なのがウチに回ってこないように
ちゃんとこちらで繋いでおいてくださいね。
お願いします。

908 ：非決定性名無しさん：2008/08/17(日) 21:04:05

ここの入社を考えてる者ですが、部署にもよるとは思いますけど
どんな仕事が具体的に日常行われてるんでしょうか。

希望としては、外注への丸投げだけして、まったく後は書類上の
管理や上司をはじめとする他の人間への言い訳だけの日々は
絶対に嫌です。

プロジェクトの管理や、システム設計方針などに積極的に関わって
自分の能力と実績を高めていきたいんですけど、可能でしょうか？

909 ：非決定性名無しさん：2008/08/17(日) 21:20:15

>>908
可能です。
その代わり、一日16時間くらい働くことになりますけど

910 ：非決定性名無しさん：2008/08/17(日) 21:51:45

>>908
十分可能です。
ただし、設計部署への配属が大原則です。配属希望が総務や営業部署の落ちはないよね。

911 ：非決定性名無しさん：2008/08/17(日) 23:23:00

>>908
上司による。

912 ：非決定性名無しさん：2008/08/17(日) 23:30:23

>>908
大丈夫です。営業でもＯＫです。
お客に好かれてたくさん契約取って下さい。ただし適正価格で。
設計なら予算内に収まるよう努力して下さい。
ただし意見出しても、いい方向に改善するように考えてくれるどころか
文句言うな。グチ言うな！と怒る上司もいます。
要は人対人です。いい先輩に恵まれるといいですね。

913 ：非決定性名無しさん：2008/08/18(月) 02:30:49

>>908

営業経験者として言うと、本当に上司による。
そして上司の九十％はクズだと思え。
奴らに出来るのは経営者へのこびへつらいと管理資料の作成だけだ。
残りの十％に当たる事を祈ってるよ。

914 ：非決定性名無しさん：2008/08/18(月) 04:40:15

〉899
自分の文章見直してみな。何度読んでもわからん。

915 ：非決定性名無しさん：2008/08/18(月) 07:51:02

>>914
あんたがいい上司なら意味を汲んで添削してあげてくれ。
「わからん」と言うだけなら新人でもできるぞ。

916 ：非決定性名無しさん：2008/08/19(火) 00:31:44

>>899

ようするに、仕事の丸投げとか、そんなカッコイイ呼び名ではなく、
単に、責任放棄するのが目的であるがごとく、他人に引継ぎもろくにせず任せたあとは、完全無視。
自分の新しい仕事さえ集中していれば、自分には何の鉄槌（顧客からの）も下らないという
無神経で無愛想で無抜けの殻のような人間。すなわち空気が読めなくて、バイタリティーが無い人で、
負かされた作業だけにしか脳みそが働かず、組織としての社会的教養に欠け、孤立的な業務の遂行しかできない
まるで横山君のようなカスSEで、そのときのBが小泉チョンという画期的で画一的な偽者プロ集団の部署にありがちな
おばかさんということですね。　わかります。そういう人の仕事なんて・・・・・確かに大変で、恐怖感じますね。

（笑）

917 ：非決定性名無しさん：2008/08/19(火) 13:13:34

＜湘＞の田舎っぷりには失望した。
農民は土地売って儲かっただろうな。
山なんて買う馬鹿も馬鹿だが
あんなところ売りつけた馬鹿も恨めしい

これからは

　＜百湘＞と呼ばせて頂く！

918 ：非決定性名無しさん：2008/08/19(火) 17:43:04

http://jp.youtube.com/watch?v=i3ndR4HkvfU&NR=1

919 ：非決定性名無しさん：2008/08/20(水) 08:46:38

http://www.nicovideo.jp/watch/sm4010880

920 ：非決定性名無しさん：2008/08/20(水) 10:16:47

http://www.nicovideo.jp/watch/sm3876597

921 ：非決定性名無しさん：2008/08/22(金) 17:48:07

日立情報システムズの適正

・ＳＥ　Ｘ
・派遣　○

本番アリ

922 ：非決定性名無しさん：2008/08/22(金) 18:00:22

>>894,>>895
対外的に厳しくしてるフリだけで､実際は､残業自体は禁止しないで､いざやった分をつけようとすると､
上の連中から､
｢何つけてんだゴルァ！！残業なんてのはお前たちが無能だから発生してるんだから､そこは0と書くのが
当然だ！！つけたら懲戒解雇だぞゴルァ！！｣
などと､格安で受注して仕事増やしまくった挙句人が減ってもそのままにして職場を圧迫するという会社
自身の無策ぶりが原因であることを棚に上げ､残業した者に脅しをかけてやってないと言わせてるだけだろ？

>>896
そうやって､正社員が自己都合退職していくよう仕向けて退職金以外のものまで払わにゃいかんリストラと
いうことをやらずに済ませ､会社の思惑とは裏腹に頑強で優秀な者から順に辞め､予想以上人が減り､各部著の
部課長連中からジリ貧を訴えられ､せっかく減った人件費を増やさぬため､派遣で補充という現状に至った。

>>899
部下の顔ぶれが､それまでの仕事を熟知しまくってるベテランが抜け､単純ミスを平気で犯すくらい仕事の内情
に疎い派遣に入れ替わっても､部課長連中はその派遣連中を抜けたベテランと同じようにしか扱わないってことか。

923 ：非決定性名無しさん：2008/08/22(金) 20:53:46

ここ前受けたけど、筆記で落ちた
悲しかった、隣で説明会のときにイビキかいてたやつはどうなったのかなあ

924 ：非決定性名無しさん：2008/08/22(金) 20:58:31

>922
だからさ、こんなところでクダ撒いてないで、株でも買って総会でそれを言ってみたら?

もちろん、そんなことは出来ないのは分かって言ってんだけどさ。

925 ：粘着の文章はワンパターン：2008/08/22(金) 21:39:08

>>924
>>922は、死粘着だから相手にしないほうがいいですよ。日立情報をやめているのに、日立情報が
恋しくて恋しくて、今なおこのスレを棲家としています。哀れですよね。

926 ：粘着憎しのワンパターン：2008/08/22(金) 23:31:02

これにはもう飽きた。二度と出てくるな。

927 ：非決定性名無しさん：2008/08/22(金) 23:33:20

いくらなんでも922はキモすぎる

928 ：非決定性名無しさん：2008/08/23(土) 10:54:58

>>926
アンカーのつけ方ができないようね。粘着の反論か粘着擁護のどっちなの
教えてちょうだい。

まあ、まともに答えられないのは分かっているけど。

929 ：非決定性名無しさん：2008/08/24(日) 18:06:18

休日しゅｋ

930 ：非決定性名無しさん：2008/08/25(月) 17:27:27

931 ：非決定性名無しさん：2008/08/25(月) 17:38:40

>>928と
セックスしたい！！

932 ：粘着憎しのワンパターン：2008/08/25(月) 17:40:18

>>928
ぜひ、返答を

933 ：非決定性名無しさん：2008/08/25(月) 17:44:22

怒ってばかりいても
しょうがないでしょ？
じゃあ、一発景気付けに！
ちんぽまんこうんこ
ちんぽまんこうんこ
ちんぽまんこうんこ
ちんぽまんこうんこ
ちんぽまんこうんこ
ちんぽまんこうんこ
ちんぽまんこうんこ
ちんぽまんこうんこ
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ちんぽまんこうんこ
ちんぽまんこうんこ
ちんぽまんこうんこ

934 ：非決定性名無しさん：2008/08/25(月) 23:20:11

時短の在宅勤務者、もう会社辞めてくれ！
子育てしながら仕事するのは立派だけど、在宅するなんて図々しい。

935 ：非決定性名無しさん：2008/08/25(月) 23:22:40

お前の方が図々しいｗ
コドモｗｗｗｗ

936 ：非決定性名無しさん：2008/08/25(月) 23:30:20

在宅勤務は、母子家庭とかには良いよね

937 ：非決定性名無しさん：2008/08/25(月) 23:36:20

ＳＫがまた情報漏洩させたみたいだが、ここは大丈夫か？

仁義なきキンタマウイルス情報 Part74
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/download/1217360883/754

754 名前：[名無し]さん(bin+cue).rar[sage] 投稿日：2008/08/24(日) 22:18:40 ID:3c6DfwQ40
[仁義なきキンタマ] ＠＠大史(2FF81DD5)のドキュメント.zip kHdZBSMdV4 3,809,512 b030e31cf6d2baca5507145d449a1a68
今年8月の流出。さてさて...
>08年度　個人所有ＰＣ等の業務情報削除点検の実施について
>１．実施趣旨
>０７年８月以降、日立製作所グループの方針のもと、日立ソフトの業務に従事する
>方々の個人所有PCについて業務情報の削除点検実施についてはご協力をいただいて
>まいりましたところです。しかしながら、日立製作所および日立製作所グループで
>その後、社外発表に至る重大なウィニーによる流出事故が発生しました。日立製作
>所は、その後の再発防止として点検内容に関する面談を実施した結果、４,９００名
>が再点検を実施し、２８５名から業務情報を削除することができましたが、引き続き
>ウィニーからの情報漏えい事故未然防止として、個人ＰＣ等に残っている業務情報を
>確実に削除することが必要な為、０８年度も個人ＰＣ等の業務情報削除点検を実施致
>します。日立ソフトにおいても実施いたしますのでご協力お願い致します。
http://up2.viploader.net/upphp/src/vlphp225092.png
http://up2.viploader.net/upphp/src/vlphp225093.png
http://up2.viploader.net/upphp/src/vlphp225094.png

938 ：非決定性名無しさん：2008/08/26(火) 00:50:20

WinMXなら大丈夫よね。ね？

939 ：非決定性名無しさん：2008/08/26(火) 14:38:20

MXも危険でFAでてんじゃん
過去に、ウィルスで問題になってる

940 ：非決定性名無しさん：2008/08/26(火) 18:39:26

ヤフーファイナンスで、企業情報の年収が空白な訳は？

941 ：非決定性名無しさん：2008/08/26(火) 23:15:00

昔は820万ってでてた。責任とらないオエライサンがどんだけ上米はねてるんだか・・・
実際のところ派遣率が多くなりすぎて性社員以上で平均とると大台乗っちゃうんじゃね？
その性社員も意味不明な残業で死にそうになっても30歳で５００万ってとこ。

942 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 00:11:41

>>941
ｻﾝｸｽ
やっぱり、年収いいんだな。

943 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 23:05:59

３０年前に日本ビジネスコンサルタント（NBC)という名前の
時代に新入社員で入った。元々は受託計算をしていた計算
センターで日立から天下りしてくるのがたくさんいた。当時は
就職難で東大、京大、東工大、早稲田、慶応という普通なら
こんな会社に来るはずのない連中がいた。当時から、サービス
残業をさせるなど、超ドメな会社で日立製作所のまねばかり
してた。５年ぐらいで景気が回復した時点で、それらの優秀な
奴は去った（俺もそうだ）。世が世ならこんな会社に入らなか
ったとそいつらは言っていた。

944 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 23:14:11

５０過ぎてバカって言われる人生は辛いだろうな。

945 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 23:26:01

５０過ぎてもバカなら仕方がないと思う

946 ：非決定性名無しさん：2008/08/28(木) 11:29:26

会社の人間が優秀だからこそ、辞めたらバカ呼ばわりされんだよね。
世間にはバカしかいないという、単なるｴｺﾞと思い込み。

947 ：非決定性名無しさん：2008/08/28(木) 17:43:43

>>943
反製作所なクセに､社員を粗末に扱うところだけは製作所のマネをする会社。

>>946
しかし､技師未満で妻子持ちの場合､
｢妻子を養わなきゃならんから辞めたくても辞められない｣
と､辞めずにコキ使われ続けた結果､心身をぶっ壊して鬱や過労死など､辞めずに
バカ呼ばわりされても仕方のない結果を招くことが多くなっている。

948 ：非決定性名無しさん：2008/08/28(木) 20:11:46

俺は５０代でNBCの時代にここにいたが、６年半いて辞めた。
辞めた時に２８才だったが、ここにいて３０歳以降の展望が
全くないので、他の会社を探した。当時は今と違って転職
者は裏切り者という時代だったので、上司や先輩に止められ
たが、後悔したくなかったので辞めた。その後はいろいろあった
が、今は専門職としてしっかり稼いでいる。辞める時、お世話に
なった先輩に「いいな、行くところがある人は」と言われたのを
今でも覚えている。そういう会社だった。もう思い出の彼方だ。

949 ：非決定性名無しさん：2008/08/28(木) 23:40:42

なんで何十年も前に辞めた会社のスレを今も見てるんだろう？？
未練たらたらw

950 ：非決定性名無しさん：2008/08/29(金) 03:48:24

いや、
（やめた人が）見る時である
（日情が）見られる時期でもある
だからオイラもその人みたいに粘着してみてるんだが

951 ：非決定性名無しさん：2008/08/29(金) 04:06:20

＞と､辞めずにコキ使われ続けた結果､心身をぶっ壊して鬱や過労死など､辞めずに
＞バカ呼ばわりされても仕方のない結果を招くことが多くなっている。

辞めるか死ぬ（鬱・病気など）かの選択しかないのはオカシイ
仕事する環境が悪いんだろうね。
過去のSEなんて見てたらほんと野良犬みたいだったｗ

それと、有名なゲームメーカーと違って純利益が小さい気もする。
日情は制作に関する能力がない会社である事が立証されてる。
教育や学習などは常に行われているのに、直接的なノウハウに関しては素人同然。
情報処理のテキストを棒読みのようなあたりまえの基礎知識だけでは、
消化できない細かい実務もある。また学習した頃には既に疲労困憊でできないｗｗ

現場監督特に課長から部長は、業務面だけでなく社員のメンタル面と
モチベーション、人生論までもケアするべきである。
かつて昔のころからもそれが全くできていない。ｗｗｗ
他の日立系は露骨にはしないがある程度は
その辺りまで確率されているのでスムーズな運用ができてる。
オイラの場合、第三者に仕事を妨害されてたので出勤じたいがきつかったがな＾＾；
体力の配分とか難しいしねぇ～。ま、ガンバレヤ　

952 ：非決定性名無しさん：2008/08/29(金) 07:17:32

>>949

　どこから未練という発想が出てくるのか、理解に苦しむが、
　俺が言いたかったのは、今も昔も変わってないなという
　ことで、未練など感じようもない。

　何十年も前に辞めた会社のスレを今も見ているのかと
　いう質問だが、　この板を見たのは昨日が初めてで、
　書き込んだのも初めてだ。

　見た理由を聞きたいようなので書くが、辞めてよかったと
　再確認するためだ。

　あんたはここの社員で悔しかったのかもしれんが、外には
　いろいろよい会社があるのだ。日立を引きずる夜郎事大の
　発想から抜けないから、未練などという発想がでるのだろう
　が、救われんな。

953 ：非決定性名無しさん：2008/08/29(金) 07:31:13

５０にもなって、２ちゃんなんかしてんなよバカ

さらに

５０にもなって「あんた」なんて言葉遣い。

辞めて貰って結構

さよならー

954 ：非決定性名無しさん：2008/08/29(金) 10:27:57

無駄にだらだら長いレスだな

955 ：非決定性名無しさん：2008/08/29(金) 10:42:58

>>951
職場環境の悪化など不満を訴えると､
｢嫌なら辞めてもらってもいいんだよ｣
とほざいていた上司が､こっちが辞めるという選択をすると､
｢辞めたら君の次の就職先に､君が仕事を放り出して辞めたって伝えるよ｣
などと脅迫じみたことを言い､労基がからんでひと悶着というケースが､ここ数年のうちに
増えてるとも言われとる。

辞めるという選択をさせまいとする､法律を知らんバカ管理職が多くなってきているんだな､
社員の意思を無視して勝手に社員を斬り捨てたり､辞意を表明した社員を無理矢理引き止める
っていうのは法律違反､これは会社の経営における基本中の基本なんだけどね。

956 ：非決定性名無しさん：2008/08/30(土) 09:07:04

>>947
>と､辞めずにコキ使われ続けた結果､心身をぶっ壊して鬱や過労死など､辞めずに
>バカ呼ばわりされても仕方のない結果を招くことが多くなっている。

>>955
>などと脅迫じみたことを言い､労基がからんでひと悶着というケースが､ここ数年のうちに
>増えてるとも言われとる。

そんな話聞かないけど、どう調査したんだよｗ
なんか狭い範囲（もしくは妄想）を全体化して文句言ってるように見えるよ。
俺が知らんだけならスマンけど。

957 ：非決定性名無しさん：2008/08/30(土) 09:21:40

>>776
みんないなくなったってわけじゃないよ。
俺旧HINET系にいるけど、この人のためなら頑張れるって人、何人かいるよ。
外注さんからも言われるような人が。

958 ：非決定性名無しさん：2008/08/30(土) 11:12:40

上の50歳に華麗な職歴を語ってほしい。

959 ：非決定性名無しさん：2008/08/30(土) 17:08:27

>辞めずにコキ使われ続けた結果､心身をぶっ壊して鬱
これは俺が前いたところに本当にいた。
俺が辞める直前に戻ってきたが､もはや以前の職に就けることは不可能で､閑職をあてがわれて
定時退勤していた。

>>955
新聞の社会面とかに時々書かれていた話題。

俺が辞める前､業務多忙で長残検診受けられない者に対し､部長が罵倒していた。
その部下の健康を気遣うというのは建前で､受けない香具師がいると総務が上司を叩いてくるからと
いうのが本音で､結局はその部長の「自己保身」でしかない。

>この人のためなら頑張れる
前の上司は､キャラクター自体はそんな印象だった。
しかし､休みたい日に休めなくなった不満を訴えても､
｢オレだって休みの日に携帯で呼び出されてツライんだよ､オレの休み返してって感じだよ｣
と返答してきやがった。
てめーでそういう体制を作り(そういう体制を作ったSEや営業には文句言わないんだから､てめーで作ったも
同然だな)､連絡しないと文句を言って他の部課長連中と一緒になってそのことを叩くクセにそういうことを
ほざいておった。
こんなこと､クレイジーキャッツなんかが全盛の頃ヒラだったようなジジイ部課長だって言わない。

960 ：非決定性名無しさん：2008/08/30(土) 17:16:53

前に出てる他の人のレスと同じこと書く必要ないよ
日記帳じゃないんだから

961 ：非決定性名無しさん：2008/08/30(土) 17:26:34

その論理なら、その体制は>>959が作ったも同然だな

962 ：非決定性名無しさん：2008/08/30(土) 19:12:49

>>955
休日出勤でコミケに行けなくなってフテくされてる
仕事まったくできない役立たず
そういうバカを追い出すのも経営の基本だと思うよ粘着君

お前が出て行って、会社はせいせいしてるんだよ

963 ：非決定性名無しさん：2008/08/30(土) 20:39:12

ふぅ

964 ：非決定性名無しさん：2008/08/31(日) 03:37:06

>>961
誰も好き好んで､
｢このお客のネットワークで障害が発生したら24h365日時間問わず部課長へ連絡｣
なんて体制など作らん。
まして､下っ端の権限ではそんな体制作ることも決めることも出来ない。

965 ：非決定性名無しさん：2008/08/31(日) 04:02:31

そんなに頻繁にネットワーク障害って起こるもんなの？月に何度も何度も。
たまたまコミケの日に障害が起こったんで会社を恨んでるように見受けられるけど？
逆恨みもいいとこｗ

966 ：非決定性名無しさん：2008/08/31(日) 06:11:13

そんな頻繁に起きるんなら構築の仕方もしくはHWの選択が間違ってるんだろｗ
>>959の話は自分が休めなくなったどうこうよりも、それに対して上司に愚痴ってみたら
「俺も一緒だから我慢しろ」って返ってきた。
(正直そんなこと愚痴るのはどうかと思うが･･･そういう仕事なのは覚悟の上だろ？)
だが、本来現場の人間だけが行けば十分なところをわざわざ上司まで休出させるような
体制を作ったのはその上司本人である。
ってとこじゃないかね

967 ：非決定性名無しさん：2008/08/31(日) 08:04:05

>>966
覚悟も何も､もともとそんな覚悟などする必要がある仕事ではなかった。
それを､休出手当カットとか､必要な人数を雇えない程度の儲けしか得られないような
格安で無理矢理受注を増やすなどして仕事を急増させたりするから､合併後HINET時代
からの古参のうちまず優秀な者が辞め､それを皮切りにどんどんベテランが減り､しかし
増員はしない､これじゃあ不満が貯まるのは当然。

それを､人が減ったからと言って､
｢イベントや旅行や帰省はもちろん､結婚式や親族の不幸であっても休みたい日に休む
ことは許さん｣
では､ますます人がいなくなるばかり。
オレが辞めたのとほぼ同時期には､部内の古参で更に二人ほど辞めたいって洩らして
おったが､奴らどうなったんだろ？

968 ：非決定性名無しさん：2008/08/31(日) 08:15:40

>>964
その言い分はその部長も同じだろうよ

969 ：非決定性名無しさん：2008/08/31(日) 08:30:48

どこのこども電話相談室だよ

970 ：非決定性名無しさん：2008/08/31(日) 11:36:35

休みたい日に休みことは許さん

こりゃーひどいな。
こんなとこで演説してないで、労働基準監督署に訴えろよ。
はやく行けよ。ほれほれ。

いつまで自分的に終わった話でグズグズ言ってんだよ、役立たず。

971 ：非決定性名無しさん：2008/08/31(日) 15:22:42

>この人のためなら頑張れるって人、何人かいるよ。
>外注さんからも言われるような人が。
そういう人も旧HINET系で､考え方も日立情報色には染まっていないんだろう。

972 ：非決定性名無しさん：2008/08/31(日) 16:18:12

いいからお前はアンカを覚えろ

973 ：非決定性名無しさん：2008/08/31(日) 23:50:36

今の日立情報がどうなってるのか知りたい。
粘着の古い話なんかどうでもいい

974 ：非決定性名無しさん：2008/09/01(月) 00:31:58

今年の頭まで働いてたが、大して変わってないと思うよ。
昔を知らないからｱﾚだが

975 ：非決定性名無しさん：2008/09/01(月) 00:39:16

黙れ。去れ。

976 ：非決定性名無しさん：2008/09/01(月) 17:57:15

>>973
>今の日立情報

だいたい>>974の言うとおりだと思う。
少なくとも､オレがやめた頃より改善されたということは､ないでしょう。

正社員が減って派遣で補充して､人件費が減って経費削減につながって会社にとっては改善成功で
あっても､そこで働く者のうちほんの一部でも「改善」前には持っていなかったような不満を抱くように
なってしまったのでは､失敗以外の何物でもないんだがな。

というわけで､HINETにとっては日立情報と合併したこと自体が失敗と言わざるを得ないな。
もともと人材の抜けグセが殆ど無かった会社だから､長年やってるベテランというものが多かったけど､
抜けグセのひどい日立情報のやり方を押し付けられた結果､そのベテランがボロボロと抜けまくり､派遣で
補充しないと人がいないという有様。
合併なんてしなければ､日立グループのIT系の人材流出も最低限で食い止められただろうに…。

977 ：非決定性名無しさん：2008/09/01(月) 18:15:14

未練がましくて自己主張が無駄に強い人は
この会社を辞めるって事だけはわかりました。

978 ：非決定性名無しさん：2008/09/01(月) 18:50:10

カルト系やカルト団体、カルト地域のような暗示的な情報操作ですね。
生まれの血筋を疑います。なんでもテキトーで中途半端な判断基準で
決めつけるのはよくありませんよ。負け犬じゃあるまいし

979 ：非決定性名無しさん：2008/09/01(月) 22:36:39

>>976
どうでもいいって名指して指定されたんだから
黙ってろよ役立たず

980 ：非決定性名無しさん：2008/09/01(月) 22:37:24

HINETにとっては、なんて誰も聞いてない
黙ってろ

981 ：非決定性名無しさん：2008/09/01(月) 22:53:23

そうだ！そうだ！

982 ：非決定性名無しさん：2008/09/01(月) 23:09:57

粘着うっとうしすぎ

983 ：非決定性名無しさん：2008/09/02(火) 09:48:40

>>974
いつ入社したかによるんじゃね？

984 ：非決定性名無しさん：2008/09/02(火) 14:59:42

>>983
HINETと合併した後になるのかな？
うちの上司はみんなHINET系でした

985 ：非決定性名無しさん：2008/09/02(火) 17:45:51

>>984
だとすると､入ったのが合併直後(2001)あたりだと､その2年後くらいから急激に入社10年くらいの
正社員(HINET系で技師以下)が減りだして､2005年くらいになるとどこも人手不足に陥って､派遣の
割合が多くなっていくという流れの中にいたはず。

986 ：非決定性名無しさん：2008/09/02(火) 21:56:49

この会社は人使いが荒すぎる。

987 ：非決定性名無しさん：2008/09/02(火) 22:28:07

俺、QAなんだけど、今担当してる某e-adプロジェクト。
本番環境でバグが発生してもバグ票発行せずに
その場でソース修正して即リリース。
正直面食らっています。
バグ票は不具合情報を収集するというQCの基本なのに(と思っていた)
こんなアホな設計連中相手にしたくねー。

988 ：非決定性名無しさん：2008/09/02(火) 22:44:25

この会社4～8年目くらいの若い社員って少なくね？
自分の部署も他の部署もｵｻｰﾝばかりしか見かけないのだが…

989 ：非決定性名無しさん：2008/09/02(火) 23:38:05

>>988
他の会社（他業種含む）をみつけて転職したり、
ムチャな使い方をされて壊れてしまったり。。。

とはいえ、どの部署もそうって事はなく、例えば
某課長の下ばかり辞めていくとか、そんな感じ。

990 ：非決定性名無しさん：2008/09/02(火) 23:44:15

>>987
システムの向こうにはエンドユーザーがいるのだよ。
急ぎの場合はバグ票うんぬんより本対策が急がれるのは当たり前。

QAしかやってない奴には分からないんだろうな。

991 ：非決定性名無しさん：2008/09/02(火) 23:46:14

はっはっはっ
底が知れるな、この会社

992 ：非決定性名無しさん：2008/09/03(水) 00:05:44

２になってもe-アホのままか…

993 ：○：2008/09/03(水) 00:15:57

　各部署がそれぞれの立場で考える事は仕方ないじゃないよ。
　それが無かったら、部署を分けてる意味がない。
　営業は営業の、設計は設計の、品証は品証の仕事を淡々とこなしましょう。

　役員だけは糞ったれと思うけどな。
　高い給料貰ってるんだから、たまには仕事とってこいよ！

994 ：非決定性名無しさん：2008/09/03(水) 00:23:16

>>990
おまいがあほ。麹の事故が減らない訳だ。

995 ：非決定性名無しさん：2008/09/03(水) 01:26:45

>>990
大丈夫ｋかおまえ　口頭でやらされる身にもなれよ
エンドユーザーと話をする能力がないだけだろ
（怒られたのでビビッて下に無理やり振りましたってか）

出来るだけ簡易なバグ表で手分けして収束させなきゃ
終わるわけないだろ・・・

ごめん　何か悲しくなってきた・・・

996 ：非決定性名無しさん：2008/09/03(水) 01:46:27

>>990叩かれすぎﾜﾛｽｗｗｗ

997 ：非決定性名無しさん：2008/09/03(水) 02:44:08

辞めたい

もう無理かも

998 ：非決定性名無しさん：2008/09/03(水) 07:29:18

ふぅ

999 ：非決定性名無しさん：2008/09/03(水) 07:30:10

９９９

1000 ：非決定性名無しさん：2008/09/03(水) 07:31:43

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