集めた金を使うトコは原価低減のために忙しい。
今日も原価低減のために社内からの問い合わせ放置して忙しそうにさっさと帰っていったよ。
784 :
非決定性名無しさん:2008/04/26(土) 13:35:13
でも、この会社すごく儲かってるって聞いたぞ
決算よかったって
給料もの凄く良いんだろう
U10%到達するまでは、給料アップおあずけです。
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>>784 どこで、そんな話を聞いたかしらんが、
他社に比べて知れてる決算内容。
相対的に、まだまだ負け組み?
もし儲かってるなんて言ってやつがいたら、危機意識無さすぎ。
日立系が薄給なのは常識なので、妄想もほどほどに。
会社が利益出しても、役職者以外の社員には反映されないのだよ。
だから役職者は無駄金を使えるのだ。
>>780 > スタッフ部門以外。
じゃあさ、スタッフ部門のなかでどこが楽できるのかな?
社室なんか楽そうに見えるんだけど。
フレグランスってアホか。
フロント部門が必死で稼いでくる金をくだらないことに使うな。
何考えてるんだ。非営利部門はさっさと解散しろ。
今回の内定者って30人くらい?
1、 部屋が汚い。片づけができない。仕方が分からない
2、 一日中カーテンを閉めて通気性が悪いので、埃がすぐたまるため掃除機がけも諦める
3、 ベットの下が汚い。底が一部割れて粉々になっててもほったらかしで使う
4、 散らかってるが食べ物や匂いのあるものは置かない
5、 本棚は触らないから綺麗だが、ラインナップが10年以上変化がなく色落ち埃まみれ
6、 学校の机やアルバイト先など、公共の場は綺麗に使うorする
7、 なので清潔かと思われて過去に友人を自分の家に入れて幻滅されたことがある
8、 資格勉強など、何をやっても中途半端で結果を出せない
9、 オナニーでティッシュを使うのが面倒でそのままパンツに出す(男性のみ)
10、洗濯物はタンスに入れず、昼起きたら母親が置いていった畳んでるその中からチョイス
11、家に帰ると即効着ているものを脱いで、毛玉だらけの楽なジャージ姿になる
12、好きになったマイナー芸能人や子役・作品が、急に有名になると一気に冷めてしまう
13、ギリギリまでやらない。大学の履修登録で冷や汗をかいたことがある
14、昔の自分が痛くて思い出してああああとなる
15、ケンカはしない。怖いから先に謝る。外では絶対に不快な顔を見せない
16、悩み事は聞き役。自分の悩みは話さないのがデフォ
17、常に気を遣い、真面目でいい人に思われている。でも本当はぐーたら
18、元々はテレビっ子だけど最近ニュース以外ほどんど見なくなった
19、その代わり2chを一日12時間ぐらいしてる。置き換わっただけ
20、育ちは保守的で品が良く、酒・タバコ・パチンコなどを嫌う。飲み会・カラオケが嫌い、怖い
21、店員や他人のちょっとした品のない行動、横柄な態度に遭遇するとすぐ傷つき人間不信になる
22、飛行機の乗り方など、常識を知らない。それを知られるのが怖い
23、楽しいと感じることがなく趣味がない。ゲームやアニメももうやる気力が無い
24、服のセンスはあるのに自分でそのセンスを実現する能力がない
25、睡眠時間は8時間以上ないと体調崩す
26、手帳にスケジュールを書くなんて信じられない。想像しただけで疲れる
27、美容院や理髪店にいけない。自分で切るか行けて無言10分1000円カット
28、ロリ・ショタ・同性愛・性同一性障害等、特殊な性癖or障害を持つ
795 :
非決定性名無しさん:2008/04/27(日) 12:53:48
>>791 同意。
2月に国交省がアロマテラピー機器の購入で謝罪したばかりなのにフレグランスって…。
誰も止めなかったのか?
ブランドリーダってやつらはこの程度の低脳しか集まってないってこと?
796 :
:2008/04/27(日) 13:08:59
会社で、フレグランス大量購入したの?
徹夜で風呂に入れない奴がいっぱいいるのが株主総会で問題にでもなったの?
799 :
非決定性名無しさん:2008/04/28(月) 18:21:53
俺、4個
もしかして俺、リア充?
最近、同期がぽろぽろやめていく
ぬるくて良い会社なのにね
みんなそんなにコンサルになりたいのかね
虚業だけど金は儲かりそうだからかな
801 :
非決定性名無しさん:2008/04/29(火) 00:13:49
やっぱり、みんなコンサルになろうとしてやめるの?
コンサルがすべてじゃないよね^^;
ソフトハウスとかベンダーには行かないのかな。。
非営利部門の大半は派遣で事足りる仕事ばかり。
社員をカットすればもう少し利益が出せる。
803 :
非決定性名無しさん:2008/04/29(火) 22:53:29
定時後の休憩時間が多すぎるわ。
うまく残業代をカットされてるなぁ。。。。
805 :
非決定性名無しさん:2008/05/02(金) 22:46:48
あー、管理部門は楽でいいわ。
SEさん、頑張って予算達成してね。
利益出せるんだったら、サビ残しなくていいから。
806 :
784:2008/05/03(土) 00:03:33
>>787 どこで聞いたと言われても
日経に出ていたとしか言いようがない
社会人なんだから日経ぐらい読みな
http://company.nikkei.co.jp/news/news.aspx?scode=3735&NewsItemID=20080418NKM0049&type=2 日立システムと日システムデ、そろって2ケタ増益――前期経常、金融向け好調。(2008/4/18)
システム開発の日立システムアンドサービスと日本システムディベロップメントの二〇〇八年三月期の連結経常利益は、
そろって二ケタ増になったもようだ。ともに金融業向けシステム開発や、
内部統制関連のシステム構築が好調。営業コストの削減も奏功した。
日立システムの経常利益は前の期比一七%増の八十三億円程度だったもようだ。
金融機関向けのシステム開発が好調で、大手銀行の大規模なシステム統合による受注も寄与した。
売上高は一〇%増の千二百九十億円程度だったとみられる。企業の積極的なIT(情報技術)投資も追い風となり、
ソフトウエアの開発・販売も伸びた。営業利益は一八%増の八十五億円程度になった。
低採算案件の縮小も寄与し、営業コストを抑えられたことも利益に反映された。
mixi禁止
>>800 >何年卒?
1998年〜2002年の間でしょ。
自分の価値と立ち位置考えられる奴ほど今の状況に憤慨するから。
今だと、早期退職制度を導入したら、この年代からやめていく。
課長職に人員削減のノルマ設定しても、誰が使えない奴らかわからないから不用意に肩を叩けない。
それ以前に、どの部門に使える奴らが集まっているかわからないから、
部門一律に人員削減をノルマ化すると本当に使える奴らが流出するリスクが高い。
業界のみならず、短絡的に利益向上を進めてきた全ての巨大資本に当てはまる話だけど、
生産ラインの見直しで一定の品質が得られる家電売って稼いでるわけじゃないし、
自分の技術力、作業時間、作業効率やポテンシャルを見定めてくれないと思ったら、
人離れを起こしても少しも変ではない。
809 :
非決定性名無しさん:2008/05/04(日) 02:03:11
残業代はちゃんともらえますか??
平均30時間くらいらしいですが・・・
810 :
非決定性名無しさん:2008/05/04(日) 07:33:02
>>809 定時以降の休憩時間が多いので、まともに貰えません。
誰も休憩せずに働いてるけど、休憩時間は容赦なく引かれます。
811 :
非決定性名無しさん:2008/05/04(日) 12:16:48
残業そのままつけると、主任に怒られます。
定時に帰れる人間になりましょう。
812 :
非決定性名無しさん:2008/05/04(日) 13:06:59
ここの営業って残業ありますか?
813 :
非決定性名無しさん:2008/05/04(日) 13:46:04
残業ゼロの部署なんてねーよ。
残業ゼロ申請を強制されることはあるけどさ。
>残業ゼロの部署なんてねーよ。
つ〜か、残業代かせがないと生活やってけません。
ここの社員は無能な人が多いよ。
客から1人月80万も取ってるのに、
仕事量(能力)は30万程度。
まあ、この会社(日立系列)は辞めとけ。
816 :
非決定性名無しさん:2008/05/04(日) 23:19:04
>>808 主任技師が不公平人事を自分でみとめてるようじゃだめだろうな。
>>811 リシテアマジックですな。
・・・・って採用企業ってピンハネのために導入??
817 :
非決定性名無しさん:2008/05/05(月) 01:26:41
1人月/80万て安くないか?
818 :
非決定性名無しさん:2008/05/05(月) 08:27:29
残業そのままつけると、課長に怒られます。
主任なんだからわかるだろうと脅迫されます。
820 :
非決定性名無しさん:2008/05/05(月) 17:57:43
>>810 実際のところ、障害対策の場合には、休憩とれないので、
主任技師のいい加減な査定での0補填から数万円の補填ではなく、
きちんと貢献を認めた方がいいんじゃないか?
821 :
非決定性名無しさん:2008/05/05(月) 19:22:24
残業は実際に残業した時間分だけつけてもらいたいね!
822 :
非決定性名無しさん:2008/05/06(火) 00:56:32
>>821 数値で計れるものは計っておかないと不公平感がでてしまうし、
基準法に抵触するしないではなく、実際の予防ラインがズレてしまう方が問題だ。
一部の人事労務担当者が違法行為ならびに明確な契約違反をしてごまかしているレベルではすまないことになる。
>>818 何か脅迫されて困る事あるの?そんな上司に媚び続ける方がストレスになると思うんだけど。
いざと言う時体張って助けてくれる上司ならともかく、どうせ裏切られるなら今のうちに
貰える物もらっておいて自分に投資しとく方が賢いと思うけどなぁ
>>823 裏切られることが前提かw
自分に投資って具体的になんだ?
>>817 一般的に公共団体だったらそんなもんだよ。
>>815 それはいえないなあ。
当の本人の給料ってそんなもんだから、
本人の実感で自分がもらっている30万円分働けばいいかと思うもんだよ。
日立グループにまかせるのは技術力があるわけではなく、
障害発生時のいいわけと賠償の請求のさいにとれない事態がないからなので、
せいぜい、「日立IT損害保険サポート&サービス」だな。
給料以外に会社が負担しているカネを考えると、
主任の時給は6千円から1万円になるんじゃね?
プラス、本部長やら本部長やら本部長の給料を
考えると、80万取って10日で仕上げる、これ
しかない。デスマ一発でアウトのスリルがたまらん。
この会社年間離職率2.8%って本当?
自己投資の中身?別に何でもいいと思うけど。
旅行、スポーツ、コンパ資金、株式投資、語学や資格習得、つもり貯金や車住宅購入のための貯蓄も自己投資に含めていいと思う。
普段の仕事で経験知識と最低賃金が得られるのは当然として、
忙殺を理由に貰える権利を放棄して安定した未来を漠然と期待するか、
自分のために貰える権利を行使して今後のライフプランを現状+αで考えるか、の違いでしょ。
今日も明日も明後日も終電。
なのに薄給。
まあDQNな奴が多い会社だからな。
832 :
非決定性名無しさん:2008/05/08(木) 00:42:40
>>828 離職率は世代によって違うからなんとも・・・
1人月/80万は安過ぎだと思うがね。
ちょっといい会社ならベース150万位だろ。
834 :
非決定性名無しさん:2008/05/08(木) 01:34:08
835 :
非決定性名無しさん:2008/05/08(木) 02:00:53
836 :
非決定性名無しさん:2008/05/09(金) 21:12:13
837 :
非決定性名無しさん:2008/05/10(土) 00:43:50
>>836 何下らないことやってんだ!?
恥を知れ。
見れないんだけど、kwsk
839 :
非決定性名無しさん:2008/05/10(土) 11:16:06
>>838 最後の3文字を削除して、アドレスで検索してキャッシュでみることができる。
詳細はこっちには転記しないほうがいい。
該当人物と思われる人物は会社名と名前と部署だけで検索結果として登場するぞ・・
営業部門ですむ話ではなく、取締役に対する株主代表訴訟等に発展する可能性もあるような・・・
それにこれは個人三種ではなくなってしまうんじゃないか?
自部署と他部署の新人女子社員を見比べて「もっといいヤツまわせよ!」
と他社の社員に聞こえるぐらいシャウトしたりするクソ主任技師がいて
違和感をもっていたが根本的に腐ってるんだ。
thx
>>837 真偽不明だし、それこそ偽計の疑いもあるけど事実だったら、
辞表の提出、もしくは、取締役による懲戒解雇の対象にしてほしい。
女性社員に失礼だ。
>>839 65のほうはキャッシュでももう見られないんだけど、男のほうは以前このスレで挙げられてた(デ○ズニー)人と同じ?
板違いなネタだな。
>>842 つ「company/1193991974/ 65」
何同じもの貼ってるんだw
↑はいつごろの話かわからんし、ホントかどうかもわからんよ。
読めないDeth
要コピペ
>>849 >>850 今回はキャッシュの方法ではみられなかったけど無料でみることができた。
一般的に何をしたいのかで検索するとどうすればよいかでてくる。
コピペキボン
>>827 それ以外に協力会社に負担させている金もあるがな。
SASに出入りしている協力会社の営業から第◎事業グループの○○○○本部の部長は女好きという話が外部にもれている。
>>853 まじ!?
要詳細!!
誰だろ?
セクハラ&モラハラな女好きはいっぱいいるけどょ。
>>847の内容書いといてやる。
61:名無しさん
7/10/11(木) 02:13:43 psrEE92r
日立システムの現関西金融ソリューション事業部
当時の担当主任によるパワハラにより、躁鬱病(ラピッドサイクラー)発症し、休職期間満了解雇。精神障害者3級認定。障害者のため、バイクなどを売却するハメに。その後、運営サイト等閉鎖。
数年後、関連課長、事業部長に、別会社で働いていると虚偽の報告をおこなう。
このネタ、前スレにもあったYO!
前スレはこのスレより個人名書いてあるネタ多い
今でもYはみてるかな
863 :
非決定性名無しさん:2008/05/13(火) 20:25:58
864 :
非決定性名無しさん:2008/05/13(火) 20:51:51
ここって労働組合ありますか?
SASよりいいと言われてる日情の説明会行ったけど、研修とか住宅のこととか全然SASのほうがいい感じがしました。
寮二人一部屋だし、労組ないって言ってたし。
年収はむこうのほうが多いのかもしれないですが。
>>858 これか
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1147479593/716 716:非決定性名無しさん
7/06/27(水) 18:17:26
この会社は社内で組織的にパワハラを隠蔽するからなぁ。
ある意味部長職などは被害者かもしれない。
主任の中傷により、精神障害者認定3級を受けて休職満了になって解雇された社員について、部長が課長に尋ねたときに、将来の生活費を危惧して自分のバイクまで売却する状態にまでなってたのに、他の会社でやってるって嘘を報告していた。
課長、あんた人間的におかしいよ。あんたにもプリキュアみておもちゃねだる自分の子供がいるんだから、解雇されたヤツの親の気持ちぐらいわかるだろう・・・・
>>864 組合はある。
そしてお前の会社選択基準は間違っている。
>>864 組合はありますよ。IR情報読んでみて下さい。
>>864 労組なんて会社の建前。あるいは一部が自己満足プレイしてるだけだろ。
あと、会社の研修が当てになると思ってるなら考え変えときな。
比較相手が日情って段階でオワッテルか。
870 :
非決定性名無しさん:2008/05/14(水) 11:39:15
>866,867
ありがとうございます!
社風なんて入ってみないとわからない気がして、会社選択の基準が福利厚生や労組重視してしまっています。
就職活動って難しいですね…
>868
内定いただいたIT業界の中で一番研修が充実してそうな気がしていたのですが…
文系出身なので日情と比べたりするしか知識なくてすみません。
>>870 うむ、入ってみないとわからない。
君は一生をかけたクジを選んでいるところだ。
当たり外れがわかるまでに時間がかかる上、
わかったときには取り返しがつかない。
エイヤで勝負してみよう。
873 :
非決定性名無しさん:2008/05/14(水) 23:24:50
>>870 文系出身で一から勉強するには良い新人研修
もちろん自学自習は欠かせないけどな
>>871 いや、俺の知ってる日情さんって、うち以上に無茶やらされてたことが多いんで、
あれと比較されてもなぁ…ってつもりだった。
>>868 ま、日情もうちも同じ狢のITドカタ。比較しても大して意味がないってのも。
>>870 うちが他より研修充実してるという分析は正しいと思う。
>>873氏が言う通り、文系出身でも普通の新人ITマンになるまで
結構ちゃんと面倒見てくれる。
研修もまともにさせずに現場に放り出すとこに比べたら
会社としての余裕がまだあるという目安にもなるのかも。
まあ職場でモノを言うのは個々の職場での経験がほぼ全てだから
研修の内容そのものに過剰な期待持たれても困るが。
結局突出した技術が無くても自信持って発言できる奴が生き残るし、
そういうスキルってもんは研修とかじゃ身に付かんしな。
876 :
非決定性名無しさん:2008/05/15(木) 07:52:19
帰宅時間の平均
最悪 神奈川県 7時18分
最高 高知 6時15分とか言ってるぞ
神奈川でさえ平均7時に家に帰ってる
会社を出るのが10時の俺は何なんだ
奴隷かよ
>>876 上から読んでいって・・・
徹夜明けの7時18分が最悪の神奈川だと思った・・・
会社を出るのが午後10時の「俺」が早い方だったら・・・・
>>878 そうだよね。
いくらなんでも
>帰宅時間の平均
>最悪 神奈川県 「午前」7時18分
>最高 高知 「午後」6時15分とか言ってるぞ
>神奈川「なんか」平均7時に家に帰ってる
>会社を出るのが「午後」10時の俺は何なんだ
>「勝ち組」かよ
だったらいやだなー
880 :
非決定性名無しさん:2008/05/15(木) 11:38:29
881 :
非決定性名無しさん:2008/05/15(木) 17:33:37
県民は日本一忙しい? 県民が平日に仕事から帰宅する平均時刻は午後7時28分で、全国の
都道府県の中で最も遅く、睡眠時間も7時間31分で全国で最短だったことが、総務省が実施した
2006年の「社会生活基本調査」の結果から分かった。
県統計課がまとめた県民の結果概要によると、仕事や家事、学業、通勤・通学などに費やす
時間は、土日を含む週全体の1日平均が7時間17分で、全国で最も長かった。平日の仕事からの
平均帰宅時刻も、全国平均の同6時58分より30分も遅かった。最も早い高知県は同6時15分。
東京で勤務している県民が多く、通勤時間の長さが、帰宅時刻が遅くなる要因の一つとなって
いるとみられる。
週全体の平均睡眠時間は7時間31分。全国平均より11分短く、最も長い秋田県と山形県は
8時間5分だった。男女別では、男性が7時間36分(全国平均7時間49分)、女性が7時間26分
(同7時間35分)で、男女とも全国一短かった。2001年の前回調査より、男性は8分減、女性は6分減
だった。
家事や介護・看護、育児、買い物の合計時間は、男性が40分で前回より6分増加。女性は
前回より1分増の3時間54分で、依然として男女差が大きくなっている。買い物時間だけでは、
男性17分、女性38分で、いずれも全国一長かった。
社会生活基本調査は、国民の生活時間の配分や自由時間の活動について調べるため、1976年から
5年ごとに実施している。 (西尾玄司)
▽News Source TOKYO Web 東京新聞 2007年10月28日
http://www.tokyo-np.co.jp/article/kanagawa/20071028/CK2007102802059890.html ▽総務省:社会生活基本調査
http://www.stat.go.jp/data/shakai/2006/index.htm
882 :
非決定性名無しさん:2008/05/15(木) 17:39:12
>平日の仕事からの平均帰宅時刻も、全国平均の同6時58分より30分も遅かった。
30分も遅かったって、俺は4時間も遅いぞ
883 :
非決定性名無しさん:2008/05/15(木) 17:39:58
これで、年収が低いんだから
俺はあばれるぞ
886 :
非決定性名無しさん:2008/05/16(金) 07:16:30
もう一つ、
そもそも労働基準法の各条文をキチンと調べてるの?
>>885 実はそれにでている罵倒系ってSASの社内規則でやってはいけないこととして書いてあるから、
十分懲戒の対象になるんすよ。だいたいの企業にあるやつです。
管理職が自分に適用されないがためにあんまり社内規則のことださないんですけどね。
だから、直接のパワハラセクハラ上司だけじゃなくてその上もだし、
取締役も民訴の対象になるんすよ。
だ か ら!SAS社内でもみ消してるんだよ!
>>886 法務関連部署だけでなく、
コンプライアンス推進室、
つまり、社長室も、
労働関連法はきちんと読んでいるよ。
そのうえで、
脱法行為および違法行為を黙認している。
その証拠は、
「初版のコンプライアンスの手引き」そのものなんだ。
あの冊子、ちゃんと読んでみると、変なことに気付く。
意図的に労働関連法に関する記述が、実に数行と極端に少ない。
外部との関係に関するものは書いてあるが、
自社内のことは意図的に搭載していない。
この一連のSASスレで書かれていることは、
ほとんど企業が守るべき、
安全配慮義務と職場環境配慮義務の違反行為そのもの。
コンプライアンス推進室が
冊子で労働関連法を軽視、割愛しているのは、
そのような違反に関しては対処しないことをメッセージとして発信している。
だいたいさ、
通報に関して、
まず、権利の濫用を防止するかのごとく、
名誉毀損になる場合があると、
通報者保護をしないということがわざわざ記載されているってどういうこと?
コンプライアンス推進室自体がコンプライアンス違反をおこなっている。
もしくは、コンプライアンス違反を助長している。
>>880 だいたい、職場うつは業務上の疾病なんだから、日立健保で対応すると、詐欺罪になる。
職場での病気や怪我は健康保険で対応してはいけないと、日立健保のしおりにもちゃんと書いてある。
なぜそれなのに労災申請に協力的でないかというと、
合法的な派遣や、二重派遣、偽装請負で自社以外の職場で発症すると、
SASの労災保険ではなく、クライアントの労災保険で対象しなければならなくなる。
そうすると、クライアントの保険支払い料がアップしてしまうという事態になる。
つまりクライアントの保険支払いという経費があがってしまい利益が減少してしまうからなのだ。
産業医がグルはちょっと違う。SASに都合の悪い産業医には契約を更新しないだけ。
ある程度悪化すると産業医ではなくて相談しなければならないのは基準監督署や弁護士。
いわゆる労政事務所では弱い。
総務または組合幹部乙。
891 :
非決定性名無しさん:2008/05/17(土) 01:42:17
>>888 >労働関連法はきちんと読んでいるよ。
>そのうえで
>脱法行為、違法行為を黙認している
つまり、法律を熟読したうえで、それら法律の抜け道を探ろうとしているわけだ?
それに、
いくら法律の条文に記載されていても、違反の罰則が無ければ事実上
「ザル法」に過ぎず、実効性は薄くなる。
個々の勤労者としては、
自分たちの最低限の権利を保護するための労働基準法の条文くらいは、
よく読んでおくべきだろうな。
その面で会社側にいわば「白紙委任状」を託すわけにはいかない。
せめて残業代を出してくれ。
こちとら毎日終電まではたらいてんじゃ。
今日は休めたけど休日出勤も多いし。
まだ間に合うから本気で公務員を目指そうか…。
>>892 >せめて残業代を出してくれ。
ハズレ部署にあたったんだね。
残業自己申告とかどうにかしてほしい
要領悪いやつらは自重しろ
898 :
非決定性名無しさん:2008/05/18(日) 00:40:21
すみません、ほんとうに
>>892さんのような状況が多いのでしょうか。
自分は経理で選考を受けられればと考えているのですが。
899 :
非決定性名無しさん:2008/05/18(日) 01:35:45
>>892 労働基準法第37条第1項
「使用者が、第33条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合
においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額
二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割り増し賃金を
支払わなくてはならない。」
第二項
「前項の政令は、労働者の福祉、時間外又は休日の労働の動向をその他の事情を考慮して
定めるものとする。」
第三項
「使用者が、午後11時から午前5時(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、
その定める地域又は期間については午後11時から午前6時まで)の間において労働させた
場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分
以上の率で計算した割り増し賃金を支払わなければならない。」
第四項
「第一項及び前項の割り増し賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、その他
厚生労働省令で定める賃金は算入しない。」
900 :
非決定性名無しさん:2008/05/18(日) 01:48:51
>>892 労働基準法第36条【時間外及び休日の労働】
第一項
「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合が有る場合においては
その労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合が無い場合においては、労働者の
過半数を代表する者との書面による協定をし、之を行政官庁に届け出た場合においては、
第32条から第32条の5まで若しくは第40条の労働時間(以下この条において「労働時間」
という。)又は前条の休日(以下この項において「休日」という。)に関する規定に
かかわらず、その協定で定めるところによって労働時間を延長し、又は休日に労働させる
ことができる。ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の
労働時間の延長は、一日において2時間を超えてはならない。
901 :
非決定性名無しさん:2008/05/18(日) 02:03:22
>>894 労働基準法第32条@
「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について40時間を超えて、労働させてはならない。」
A
「使用者は、一週間の各日については、労働者に休憩時間を除き1日について8時間を超えて労働
させてはならない。」
第32条の2
「使用者は、当該事業所に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働
組合、労働者の過半数で組織する労働組合が無い場合においては、労働者の過半数を代表する者
との書面による協定により、又は就業規則その他これに準ずるものにより、一箇月以内の一定の
期間を平均し一週間当りの労働時間が前条第一項の規定を超えない定めをしたときは、
同条の規定に関わらず、その定めにより、特定された週において同項の労働時間又は特定された
日において同条第二項の労働時間を超えて、労働させることができる。」
第32条の2のA
「使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、前項の協定を行政官庁に届け出なければならない。」
902 :
非決定性名無しさん:2008/05/18(日) 02:11:49
>>894 労働基準法第32条の4の2
「使用者が、対象期間中にの前条の規定により労働させた期間が当該対象期間より短い
労働者について、当該労働させた期間を平均し、一週間当たり40時間を超えて労働させた
場合においては、その超えた時間の労働については、第37条の規定により割り増し賃金を
支払わなくてはならない。」
>>896 イメージ的にみんなが残業するようなイベントのあるところは残業代がでてるんじゃないか?
ただ、単純に経理とかいわれても、部署、地域にも差があるような気がする。
開発の中部の伝統として、
今は解らんが、絶対一時間必死こいて仕事しても5パーセントぐらいサボるとして5パーセント分の時給を削るような
「違法行為」が続けられていたりし、
そうすることが自分に厳しいことだと強要しようとする管理職がいた。
なのに、タバコ休憩は業務というか社内会議のつもりなので休憩時間にはいらない変な会社。
>>895 基本的に残業ということを勘違いしている管理職や主任がいるよね。
残業命令以外は残業にあたらないのではない。
規定時間内に終わらない仕事をまかせることも残業命令にあたる。
905 :
非決定性名無しさん:2008/05/18(日) 12:01:12
906 :
非決定性名無しさん:2008/05/18(日) 20:56:36
>>897 要領のいい人間がどうなっているのかなんぞ見れば分かるだろうに…。
908 :
高野光弘問題:2008/05/20(火) 20:55:58
Takano32,TAKANO Mitsuhiroこと高野光弘(日立製作所社員、日本UNIXユーザ会幹事)が
『32nd Diary』で「真性キチガイ」と障害者差別発言。さらに、2007年4月の入社後は、日立の機密も漏洩。
公益のため告発するも改善されないので、日立製作所に通報。
回答
「高野光弘という社員は存在する(本人は「嘘」と否定していた)
現在、管轄する部署が調査中
障害者差別発言に関しては許されるものではない」
また、漫画家鈴木健也による教祖様のようなひげの似顔絵を湮滅していたことも発覚。
これからどうすべきか、自分の頭で考えてくれることを期待します。
http://taka.no32.tk/diary/
>>904 オレは無能なんだから仕事少なくしる!
・・・という人ばっかりの会社になって
みんなハッピーというわけですね。
>>909 その分協力会社にまわした方が大部分のパターンで人件費がかからない。
SAS社員はそれほど有能ではない。
むしろ協力会社三人でSAS社員一人を養っているぐらいだ。
911 :
非決定性名無しさん:2008/05/22(木) 00:17:06
えらく偏ったサイトを直リンしてるなぁ(´〜`)
【調査/千葉】今夏のボーナス予想額57万3000円 暮らし向きは「悪くなった」23%[08/05/22]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1211439670/ http://mainichi.jp/area/chiba/news/20080522ddlk12020024000c.html ◇千葉経済センターがアンケート
◇暮らし向きは「悪くなった」23%、昨年から12ポイント増
今年の夏のボーナスや暮らし向きについて、千葉経済センターが千葉銀行各支店の来店客を対象にアンケートを行った。
ボーナスの予想額は昨年夏の受取額(回答者の実績額)を2000円(0.4%)上回る57万3000円。06年夏から3期連続で前年同期の受取額を上回る予想となった。
アンケートは、県内の同行支店から地域のばらつきがないよう抽出し、来店客の待ち時間を利用して1000人に実施した。
結果について同センターは
「円高、原油高による企業業績の悪化が報じられる中、影響が懸念されたが、比較的良好な結果が得られた」
と分析している。
ボーナスは前年に比べて「増えそう」と答えた人が1.6ポイント上昇し、16.2%。
「減りそう」が0.5ポイント低下し、16.9%だった。
5年前の調査に比べ「増えそう」が10.9ポイント上昇し、「減りそう」は28.5ポイント下がっており、「緩やかではあるが、良化が続いている」(同センター)状況だ。
ボーナスの使い道は、約40%が昨年に引き続き、「貯蓄」と回答。
「ローンの返済」(約15%)、「旅行・レジャー」(約8%)と続いた。
一方、同時にアンケートした、「暮らし向き」に関する実感については、相次ぐ生活必需品の値上げにより、芳しくなかった。
直近半年の暮らし向きを「悪くなった」と答えたのは23.3%で、昨年から12ポイント増。
今後の先行きも、「悪くなりそう」が36.7%と、前年を13ポイント上回った。
また、「良くなった」「良くなりそう」と回答した回答者はいずれも全体の10%未満だった。
興味があって前スレ読んでたんだけど、
いわきの下請けって何が悲惨なの?
死にたいな
でも死ねないな
だけど死にたい気持ちは捨てられない
がんばってイ`
>>921 帰宅したくない上司や同僚がつきあい残業の空気を作っている。
仕事はあるにはあるが別に明日でもいい仕事しかないっていう人が
帰れなくなっている。
急ぎの仕事で焦ってる時に飲みに誘われてKYとかメリハリつけろとか言われると殴り倒したくなりますが何か?
>>924 ★「心の病気」労災認定は3割増、07年度268人
職場でのストレスなどが原因で「心の病気」となったとして、2007年度に労災認定を受けた人は前年度比3割増の268人で、過去最多となったことが23日、厚生労働省の調べでわかった。
このうち、未遂を含む自殺(過労自殺)も15人増の81人で最多となり、03年度の2倍超に急増している。
長時間労働などで脳や心臓の病気になり、労災認定を受けた人も過去最多となり、労働環境の悪化で疲弊する人が増えている実態が浮き彫りになった。
心の病気で労災認定を受けた人を年齢別にみると、最も多かったのは30歳代の100人で、37%を占めた。
20歳代の66人(25%)、40歳代の61人(23%)が続き、若い世代で仕事や人間関係のストレスを多く抱えている様子がうかがえる。
業種別では、製造業が59人で最も多く、以下、卸売・小売業41人、建設業33人、医療・福祉26人の順。
心の病気を理由とした労災の申請者数も、前年度より133人多い952人と過去最高を更新した。
一方、脳や心臓の病気で労災認定を受け、いわゆる「過労」と考えられるのは前年度比1割増の392人。
このうち死者(過労死)は142人で、前年度より5人減った。
過労の392人を原因別にみると、長時間労働が主因とされたのが362人。
1か月平均の残業時間では、80時間以上100時間未満が135人で最も多く、100時間以上120時間未満も91人、160時間以上も35人に上った。
厚労省は、1か月の残業80時間以上を「過労死ライン」として認定の目安にしている。
年齢別では、50歳代の163人と40歳代の115人で、全体の7割以上を占めた。
心の病気とは異なり、中高年層で働き過ぎが目立つ結果となった。
厚労省では
「職場環境が厳しくなっていることを反映した結果。企業に対する指導や監督を強化していきたい」
としている。
>>907 いやいや、考えたレベルですまないで、自殺した人もいるし、薬物中毒になった人もいるし、家庭崩壊の危機に陥らされた人もいる。
>>923 正論。
だが、SASではそれは人間ができていないなどとして給与をあげない恰好の理由にされる・・・
>>925 労災申請ができないように、人事総務が経緯説明を求めた訴えを握りつぶしたりしている
>>811 労働関連法では、残業は一分単位でつけられることになっている。
だから、切り捨ては違法。
<過労自殺81人、過去最悪・07年度労災認定、厚労省まとめ>
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1G2302B%2023052008&g=K1&d=20080523 過労や職場のストレスが原因でうつ病などの精神疾患にかかり自殺した(未遂を含む)として、2007年度に労災認定された人が前年度を15人上回る81人と、2年連続で過去最悪だったことが23日、厚生労働省のまとめで分かった。
自殺を含む精神疾患の認定者は268人で前年度比3割増。
厚労省は
「長時間労働に加え、仕事の重圧なども精神疾患の原因になる」
として労働環境の改善を求めている。
脳梗塞(こうそく)などの脳・心臓疾患で労災認定された人も1割増え、392人と過去最悪。うち死亡したのは142人だった。
07年度の精神疾患の労災申請は前年度比16.2%増の952人。
一方、脳・心臓疾患の申請は同0.7%減の931人で、調査開始以来初めて過労による精神疾患の申請が脳・心臓疾患を上回った。
精神疾患の労災認定者を年齢別にみると、30代が100人でトップ。
以下20代(66人)、40代(61人)と続いた。
業種別では「製造業」(59人)が最多。職種は医師やエンジニアなど「専門的・技術的職業従事者」が精神疾患にかかるケースも目立った。
>>655 >「人間性に対する災いはしばしば無視され、時に故意に隠される」
しみる言葉だ。
933 :
非決定性名無しさん:2008/05/25(日) 18:44:48
基地外企業ひたちけんきトレーディング
基地外系の部課長はもっと名前が特定できるように表現してくれい!
主任、担当にとって余計な作業がより一層増える!
こーゆーのにはなるべく関わらないようにしなくては!
定年まで孤立させたほうが良い。
>>935 定年まで養おうというお前のやさしさに乾杯。
でも個人特定はしちゃだめだお。
知人が某役職者に強姦されたって哭いてた。
>>936、↑こんな奴がいてもかよ?!
赤ハンへの権力牽制のため、やはり人物は特定すべき。
こんなところで悪評を立てられたくなかったら、(権力者ほど)品行方正であるべきなのだ。
それでなくても、この会社をえらんでくれた新人君達を少し失望させてるのに…
自浄作用は必要。組合が幹部とズブのレク集団ならなおさら!
>>939 10位、15位以外は給料日前じゃなくても常時していますが。
>>938 どんな奴がいても、だ。
ここで悪評が立っても、困る奴がいるわけない。
熱意は買うが、労働問題なら労基署、犯罪なら警察に行け。
ところで強姦の加害者/被害者の性別が知りたいw
>>941 そちらのほうが実践的だな。
そいつが困らないとしても、やはりヤバイ奴はおさえておきたいな。
熱意はない。
ただ、なるべく相手にしないようにして、静かに孤立させていけば自滅していくのでは?
甘いか。
943 :
非決定性名無しさん:2008/05/28(水) 10:36:08
内部告発しろよ
>>937 はネタであってほしい。
だがなぁ、ここの役職者野郎の若い頃の話なんだがなぁ、昔その野郎がラブホに女を無理矢理連れ込んだっつう話があるからなぁ.....
947 :
非決定性名無しさん:2008/05/29(木) 08:58:46
この会社の技術者じゃなくで管理部門で働いてる人、ここってどんな感じですか?要するに激務か、とか薄給か、雰囲気とか知りたいです。
最近ドラッグストアに行くと六一〇ハップのボトルに目が行くようになってきてる自分が通りますよ
952 :
非決定性名無しさん:2008/05/29(木) 20:19:03
ここって忙しいって割りに他の企業スレみたいに荒れないのね
もっと社員の本音(給料、残業とか)が聞きたいんだけど
ちなみにブラックな会社のスレは
やばいレス多すぎて絶対行きたくないって気分になる
2ちゃんだと忙しさも誇張される
SEが立ち去ったマシン室に残ったのは、
ほのかなレモングラスの香りと、キレまくったユーザ。
なるほど和む。
>>938 元従業員代表の管理職が、率先して、部内行事で賭けゴルフしたり、
セクハラにアルハラしてるんだからなあ・・・
皆さんッ!
フレグランスでリラックス出来ていますかーッ!?
>>953 ブランドリーダーの自作自演乙。営業やSE達が頑張って稼いだおカネは給料に還元されず、このように無駄に消費される。
どのようなルートでもいいから、利益率の高い仕事を取ってきてこの罪を償ってくれ!
結局ジジィ達の無駄遣いと変わんねー。
誰か株主総会スネークしてくれ
>>961 でもさ、ブランドリーダな人々も大変なんだと思う。
どういう経緯で彼等は選ばれてしまったのかは知らない。しかし選ばれてしまった以上、社命に追われて何らかの成果や結果を出さねばならないわけだよ。
>>963 「なんだかな〜」という作業について成果を出さねばならんブランドリーダーたち。
出した成果に「なんだかな〜」という反応が出る。
ブランドリーダーたちは「なんだかな〜」とガックシ。
ブランドリーダーたちに残業代出ていればいいんだけどな。
>>963 どうせインチキ臭いブランドコンサルティング会社の口車に乗せられて
うまく丸め込まれてフレグランスなんか作ることになっちゃったんだろ。
フレグランスに作るためにいくら払ったか知らんが、
その原資は営業やSEがお客に怒られて頭下げて稼いだ金だってことを
忘れてほしくない。
ブランドの確立のためにはもっと先にやることがあるはずなのに
こういう施策しか打ち出せないのならやめればいいんだよ。
あとブランドリーダーは営業、SEで役に立たなかった奴の掃き溜めだよ。
>>965 >どうせインチキ臭いブランドコンサルティング会社の口車に乗せられて
>うまく丸め込まれてフレグランスなんか作ることになっちゃったんだろ。
自分も同じ事を想定してたwwww
相変わらず株価イマイチ。
始値1,978
高値2,000
安値1,969
ブランドリーダーってボッタクリブランドコンサル会社と会議と称した洗脳を受けて
向こうが作った資料と議事録をイントラに載せるだけで仕事をしたと勘違いし、
オマケにフレグランスを作ろう!なんて言いだしちゃうバカ集団のことですよね。
>>947 管理部門によって激務時期やのんびり時期は違います。
例えば毎月の伝票〆日や決算時期などは激務と思って下さい。
ま、財務系は以外は割合平穏な雰囲気かと。
給料は…、キクナ
激務の内容が会社のために必要?
新聞読んでてもらった方が会社のためになる
人もいるぞ。
無駄な部署つかポジションがあると感じている。
あと、なんでこの部署がこんなところの下にあるんだ?ってな事も感じる。
>>971 例えばドコ?
営業企画
>>971 新聞より労働基準法・・・・でも脱法は・・・
>>941 SASに主任技師は男にもセクハラするからね・・・・
気持ち悪いオッサン・・・
>>969 SASで日立システム思い出す何で病気だぞ
SASっていったら英国特殊部隊のことだろjk
SASも残業代は切り捨てだ・・・
979 :
非決定性名無しさん:2008/06/02(月) 19:41:46
財務はかなり忙しいけど薄給。
てか残業代ちゃんと出して欲しいなぁ…。
転職しようかなぁ…。
980 :
非決定性名無しさん:2008/06/02(月) 20:50:30
すみません、ここって社宅どんな感じですか?
981 :
非決定性名無しさん:2008/06/03(火) 00:05:06
SAS正社員希望
982 :
非決定性名無しさん:
ASAの社員の方がマシかもな