【夏は出るが】日立ソフト裏絆38【冬は全額カット】

　　┌───────
　　│2005年度 冬季賞与は全社員全額カット！
　　└─ｖ─ｖ────


　　 λ＿λ　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　（　｀Д´）　＜　　やってらんネーヨ
　　 /　　　ﾉつ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　（人＿つ_つ

Part1 〜 Part8 は、倉庫からも消えたので省略します。
【裏】『絆（きずな）』日立ソフト『2ch版』 9
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1085041472/
【ＩＴ業界の】日立ソフト裏絆10【三菱自工】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1087654500/

【負け犬の】日立ソフト裏絆11【隔離施設】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1089379608/
【リストラで】日立ソフト裏絆12【変態追放】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1091356223/
【成果無き】日立ソフト裏絆13【ブレイクスルー】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1093358440/
【山谷で働け】日立ソフト裏絆14【中村テルオ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1095521784/
【Ｓワーク】日立ソフト裏絆15【拒否汁】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1097403031/
【コガｓ】日立ソフト裏絆15【（ﾟ�听）ｲﾗﾈ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1097686900/
【賞与\100万は】日立ソフト裏絆17【Ｓ３以上】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1098288179/
【振り向けば】日立ソフト裏絆18【富士ソフト】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1098722430/
【糞院卒の】日立ソフト裏絆19【入社大杉】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1099407880/
【組合幹部】日立ソフト裏絆20【通報しますた】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1100183481/

【不祥事発覚】日立ソフト裏絆21【ｶﾞ−(ﾟДﾟ;)−ﾝ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1101142387/
【部課長も2ch？】日立ソフト裏絆22【←22%カット】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1102346609/
【社長室も】日立ソフト裏絆23【必死だな（ｗ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1103302925/
【賃金カットは】日立ソフト裏絆24【当たり前ー】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1105191188/
【赤字決算】日立ソフト裏絆25【(;´д｀)ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1106830734/
【V字回復?】日立ソフト裏絆26【( ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ･】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1107098006/
【ブレイクスルー】日立ソフト裏絆27【大失敗】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1107788746/
【トヨタに】日立ソフト裏絆28【学ぼう】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1108313189/
【出退勤偽装は】日立ソフト裏絆29【楽勝です！】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1109092941/
【HOPSS】日立ソフト裏絆30【ホップス】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1109599560/

【変態と】日立ソフト裏絆31【編隊飛行で改革】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1110011705/
【人材流出の】日立ソフト裏絆32【春がキター】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1110377496/
【うっつー】日立ソフト裏絆33【とっととリストラ】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1110982045/
【作って】日立ソフト裏絆34【みたよ！】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1111420770/
【大地震で】日立ソフト裏絆35【社員全員死亡】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1112277551/
【　資格が　】日立ソフト裏絆36【　　命　　】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1112884868/
【萌える】日立ソフト裏絆37【ＩＴ企業！】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1113758169/

http://fun.kz/test/subject.cgi/infosys/

情報システム板 過去６時間の書き込み件数一覧です。
http://www6.big.or.jp/~beyond/bbsnews/2ch/top/infosys.html

ちんちんかいかいそーせーじ

もう会社には期待をするな。
自分を磨け。問題意識は、創造力の源泉だぞ。
日立ソフトのことだけではなく常に他にも問題意識を持つと同時に、システム開発能力をはじめ、
営業、語学、財務、法務等の専門能力、更には人脈なども含め、自分の描いた将来必要な能力を
身につける。そして自らの意思で転身を図った方がよい。

いらない部署と部員削れば、ボーナスぐらい出せるだろうに。

九州はｲﾗﾈ

>>1
お疲れ

>>8
気持ちはわかるが
会社の仕組み上、社員の首切るのが難しい

いらない部署の社員と部員は、全員デスマに突っ込め。

デスマに突っ込むと残業代がかさむので、更に赤字が増えますが・・・

948 名前： 非決定性名無しさん 投稿日： 2005/04/25(月) 22:34:52
議論に困って自分のコテハンは出すとは餓鬼藁

　　　　　　　　　　　　 このスレ　　　　 糞スレ　　普通　　良スレ
　　　　　　　　　　　　 　 ┝　-　-　-　-　┿━━━┿━━━┥
　　　 ∩＿＿＿∩　　　/)
　　　 | ノ　　　　　 ヽ　 ( i )))
　　　/　　●　　　● | /　/
　　 |　　　　( _●_)　 |ﾉ　/
　　彡､　　　|∪|　　　　,/
　 ／　　　　ヽノ　　　/´

「俺は、今からお前たちを殴る！」

>>15
通報しますた。

あのさぁ、前スレ消化してから立てろよ

867 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2005/04/25(月) 00:35:03
アメミクビ。賛成。

895 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2005/04/25(月) 17:54:34
>>867
以下、いずれかでお願いしまっそ。

第１希望：現場のことを何も分かっていないs無計画を廃部にする
第２希望：高慢おばばの飴見夜をクビにする

937 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2005/04/25(月) 23:53:56
>>895
こいつやっぱ他の人たちにも評判悪かったんだな。ｳｹﾀ。
今度こいつと電話で話す機会があったら思いっきり
「あんたなんでそんなに偉そうなんだよ。あんたら間接部門
の食い扶持稼いでやってるのは俺ら設計だぞｺﾞﾙｧ」って
言って華麗に辞めてやろう（ｗ

>>933
同意。表にも同じ意見表明している香具師いたね。

で、【冬は全額カット】ってマジなのか。

上期が赤なら当たり前でしょ。
金は降ってこないよ

夏からカットにしろや

今年の新人可愛かったのに、可愛そうだ。

カットで食えない香具師て少なくない？

優秀な人はどんどん辞めなさい！

残業だらけの状態で裁量制はない。
働いた分は全部もらう。
裁量制にしてボーナスで評価が高いとしても残業代で荒稼ぎした
やつらに比べればすずめの涙だ。

どんどん残業はつけなさい！

お疲れ
心が近頃病んでいる
やばいなおいら

>>27
がんばれあと３日いけば休みじゃん！！

そうだな
だが終わりそうにねーんだよ
なんか夢の中で走っている感じ
前に進まないあの感じなんだ
休みて

>>29
仕事しすぎなんじゃね
オレも昔顧客業務理解に苦しんで夢の中で法令が登場人物付きで
踊りだしたときあるなあ、

今日は会社でダメダコリャと四回思った。
明日はもう少し減るといいな。

>>30
夢じゃなくて、幻想だろ。やばいんじゃね−の？

>>31
ダメダコリャ度は、１００点満点で何点？

http://hitachisoft.jp/research/
すごいよ、すごいことになってる

【夏は出るが】日立ソフト裏絆38【冬は全額カット】
って、夢も希望もないなほんと・・・

>>35
おまえそれでも芸人か！
そんなことなら芸人やめ！

>>34
は？　何が？と小一時間…

>>37
キミはまだ若い。
分からなくても無理はない。
はやく寝なさい。

>>38
下の文章には７人いるのにトップにのっているのは６人とか
くだらないことだったら張ったおす

>>38
おじさんも年考えて早く寝なきゃね.。その歳でまだ一人じゃさびしいだろうけどね。
がんばりなよ。こんなところでも、一人で知ったかしてたいんだね。

>>38>>40
２人とも喧嘩しないで仲良くお互いを思ってオナぬーして寝れ

研究部て本当にキモそうだね（ｗ

【株価ランキング】

ＮＴＴデータ　　　　　　　335,000　
オービック　　　　　　　　 19,450　
ＮＲＩ　　　　　　　　　　　9,600　
松下電工インフォメーション　6,000　
大塚商会　　　　　　　　　　7,700　
日本オラクル　　　　　　　　4,620　
トレンドマイクロ　　　　　　4,100　
ＣＳＫ　　　　　　　　　　　4,070　
ＴＩＳ　　　　　　　　　　　3,940　
ＮＥＣシステムテクノロジー　3,970　
ＣＴＣ　　　　　　　　　　　3,280　
富士ソフト　　　　　　　　　3,080　
ＮＥＣソフト　　　　　　　　3,000　
新日鉄ソリューションズ　　　2,115　
日立情報　　　　　　　　　　2,285　
ソフトバンクテクノ　　　　　1,980　
日立ソフト　　　　　　　　　1,867　

http://quote.yahoo.co.jp/q?s=9694.t&d=c&k=c3&a=v&p=m130,m260,s&t=5y&l=off&z=m&q=c&h=on
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=9694.t&d=c&k=c3&a=v&p=m65,m130,s&t=1y&l=off&z=m&q=c&h=on

日立ソフトは赤字拡大の業績再減額嫌い昨年来安値
http://biz.yahoo.co.jp/column/company/tyo/050419/kth/050419_biz007.html

　　　　　　2002年　2003年　2004年　　２００５年３月期
　売上　　　2243億　2179億　2071億　　　　　１８００億
　経常利益　 98億　 128億　　133億　　　　▲　　９３億
　純利益　　 36億　　65億　　 71億　　　　▲　１１３億

　　　　　　　従業員一人当たり赤字支払い額▲２００万円

>>42
うっせえ、うせろ！！

最近，技術力落ちたなと思う，事件事故が多い．技術力不足はITだけじゃない．．．．と慰めにもならん．

夏は出る、と言っても激減確定だしー。
冬が出るかどうかは9月の決算次第だろうね。

バブル絶頂期の2000年前後に戸建を買った人、ご愁傷様です。

もうだめぽ

わかってんだったら、さっさと首でも吊れ。

バブル絶頂期の2000年前後

？？？

ITバブルだぼけ

ＩＴバブルの絶頂期に入社した俺もご愁傷様。

３度の業績下方修正
決算報告の遅れ

株主をバカにしているとしか思えない。

この会社に対して思うこと

.　　　　　　　　　＿＿_
　　　　　　　　ヽ|・∀・|ゝ　
. 　　　　　 　　　|虫唾|　　=三
　　　　　　　　　＜　＼　　　　 ﾀﾀﾀﾀﾀ・・・・

年間役員報酬額　２４人で４億５千３百万円！
退職慰労金　３人で１億１千万円！

おまえら怒れ！
これだけ大赤字なのに、役員どもはこんなに報酬を得ている！！

日立ソフト、05/3月当期赤字転落108億円、06/3月見通し24億円の黒字
http://charge.biz.yahoo.co.jp/vip/news/rtr/050426/050426_mbiz26f8n1k.html

株価チャート
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=9694.t&d=c&k=c3&a=v&p=m25,m75,s&t=6m&l=off&z=l&q=c

この会社の役員てえのはな、ただのサラリーマンなんだよ。
ただのサラリーマン。雇われサラリーマン。社長もサラリーマン。
だから経営に対する意識というものはおのずと違う。

決算報告の中の「退職慰労金」ほど、経営陣の意志が反映されているものはないと思うね。
この大赤字決算の中、退職金を出したってことだ。しかも名称が「慰労金」。

この会社の取締役会の議事録が見てみたいもんだね。
もともと役員退職金はあったんだろうけど、「退職慰労金」というものがもとからあったのか、
最近になって制定されたものなのか。
退任した役員一人当たり３６６６万円が支払われたってわけだ。

社員はほんと搾取されるだけの存在だよ。

役員にとっちゃあ、会社が潰れても屁でもないんだろな。
サラリーマンの生涯賃金のｎ倍くらいの、たっぷりした資産はあるし、
退任となっても”退職慰労金”ガッポリだし。

今夜も銀座で夜遊びですかぁ〜

搾取する側になる

　　　　　　　　　人
　　　　　　　／　　 ＼　　　　
　　　　　　/　　 `⊇` ヽ
　　　　　　ゝＵ;∴;:∵;ソ
　　　　　　　｀ Ｕ￣Ｕ

どれだけマターリしようが、
どれだけ生活残業しようが、
サラリーマンは搾取されるだけの存在。
役員報酬レベルにはどんなにしても届くことは出来ない。

これが雇われている社員の宿命。

棒茄子全額カットなんてどこの会社もやってるよ
今までがﾍｲﾜすぎたんだ

退職慰労金　３人で１億１千万円！

いやこれは激安だよｗｗｗ
いくら倒産前とはいえ禿げわら

年間役員報酬額が２４人で４億５千３百万円

一人当たり１８８７万円だと安いね。
役員報酬にしては。

新卒採用ひかえ
製作所天下り管理職増大
ＳＫ社員で出世できるのはＳＫ役員、日立グループ役員の子息のみ
若い優秀な社員は去り
毎年平均年齢急上昇
開発単価上昇
入札ことごとく敗退
頼みのＮＴＴデータ、ＮＴＴグループは衰退の一途
堅実な日情と若いシステムが日立グループの中核となりつつあり
大赤字により親からは見離され
外注頼りの社員の技術力は大学生レベル
空発注事件により隠蔽赤字プロジェクト大量露呈
三度の業績下方修正
本社有利子負債による圧迫
二度と這い上がれぬ大赤字
株価暴落
　：

三十代の早期退職で首になるのを待つか
賃金大暴落による家庭崩壊を待つか
別の子会社に吸収され配属先で虐め抜かれるのを待つか

若い社員と優秀な社員は早く転職するなり独立するなりしたほうがいいよ。
たとえ今期黒字決算になっても、社員待遇は悪いままだ。

ぽぽぽぽーん

ほんと技術力落ちたな。
素人サラリーマン集団が外注使って無理やり開発してるようなもんだからな。
俺が客だったらこんな会社に頼まないよ。

氏ね

素人サラリーマン集団が外注使って無理やり開発してるようなもんだからな
それで社員は管理しかやらない。しかもその管理がただの伝書鳩。
あまった社員はコンサルになるとかいうけど、口先だけのハッタリコンサル。
もう笑うしかない。

毎年２００人以上辞めてるのに、いやなら去れ見たいな言い方をする管理職が戦犯
出来る奴はやめて、無能でダラダラしたい奴が残る。
いまから、育成とかもう遅いよ

>>42

　やぁ　赤ｼｬｶさんにまでキモイって言われちゃいましたよｗ

最近、表絆と裏絆のかきこの内容・レベルが似てきた。
良い傾向？

そういえば、森田健作？のような理想に燃える「組合員A」って香具師は、
表裏両面で登場しているな。

>>73

そういうあなたは、ｓ無研究？

大丈夫ですよ。
キモクなければ、研究でない　というのは定説です。　ｂｙ　教祖

組合員Ａって考えが浅いつーか若造っぽいな
仕事でも頓珍漢なことして周りを混乱させてそう

そうそう。

親の（目研）や（ツ研）や（申研）もキモイのいっぱいいるから
安心して。

「役員報酬、月５９４円に」　トレンドマイクロＣＥＯ

かわむら，おがわは月113円なｗｗｗ

残る社員は
　家族持ちで辞められない社員
　恥辱に耐えられず田舎へ逃げ帰ることが出来ない社員
　転職できない無能社員
　役員子息の縁故入社で将来が約束された社員
　退職金待ちの製作所天下りとオッサン

>>75
なんども言わせないで下さい
ｓ無研究ではなくｓ特許買取です

安心しろ
お前らはＧＷ中に訪れる大地震で
必ず死ぬ！

売店で愛・地球博のチケットを買って
ＧＷに愛知に行く俺は勝ち組ｗ

>>81
大阪が先

>>82
売店で買おうと思ったら既に売り切れだった俺は負け組み

売店では買えなかったけどＪＣＢでチケット買えた
私は勝ち組みですか？

>>85
ツアーですか？
ツアーだと団体申し込みでチケット買ってるみたいで
待ち時間少ないみたいですよ

>>86
ひょっとしてあなたもＪＣＢ？
我が家はﾘﾆﾓのチケットまで予約しちゃいましたｗ

>>87
同じツアーかもしれません・・・

■「ウイルスバスター」障害、被害６５２団体に

−中略−

エバ・チェン社長はこの日の記者会見で改めて陳謝し、
全顧客の復旧が終わるまでの間、自らの月給を、
不具合が起きた更新ファイル名「５９４」と同じ５９４円とするなどの社内処分を明らかにした。

（・∀・）ｿﾚﾀﾞ!!

ttp://www.yomiuri.co.jp/main/news/20050426i415.htm

配当が出そうだな。売るのは止めとこ！

日立ソフト<9694.T>：単体、05/3月当期赤字転落108億円、06/3月見通し24億円の黒字
１株配当 （円） 　　 25.00 30.00 20.00
http://charge.biz.yahoo.co.jp/vip/news/rtr/050426/050426_mbiz26f8n1k.html

なんで配当出すんだよ
どれだけ赤字が埋まると思ってんだ
結局何もかも親に吸われちまうってこったな　　ちゅぅ〜

実家が愛・地球博の近く
田舎だよな
こんな漏れって負け組み？

とりあえず労働基準法守れ
守れないのはプロジェクト管理がプロジェクト管理として
機能していない証拠だ
同じ過ち繰り返して恥ずかしくないのか

ホムペの研究成果ってすごいのかよくわからん。
碑文といっても彼等がつくったわけではないのでしょ。

>>55-58、>>61、>>63-64
そこで >>89 ですよ。
不調昨晩を起こした事業部蝶などは見習って欲しいね。ｗ

Ｌ字消滅が怖いとです。
Ｖ字回復夢に見るとです。

ボーナス削って配当出すのかよ！
なめてんのか！！

どこの世界にコレだけ赤字出して配当出す会社があるんだよ！！
狂ってるよ！！まったく。
社員じゃなきゃ、株主代表訴訟起こしてやるのにな。

ＧＷに万博行くやつは負け組みだよ。
激混みになるのわかってて行くんだからな（藁

配当は当初の予定から５円減額で出すんだってよ。

社員よりも株主が大事なのであります。
会社は株主のものでつ。

危機感ないのはどちらの方？
裁量制という名の人件費削減でも無理でしたか？
残業と休日出勤まみれでプロジェクトマネージメント？
意味あんのー

夏もカットでいいから不用なひともカットしる！

>>101
赤字なのに配当出したら父さんします。
株主だって、そこまでして配当なんて出して欲しくないです。

残業時間が多くなければ業務に貢献していることにならない風潮を
なんとかしてくれ。

なんともならねーよ

>>106
力強い現状肯定のお言葉有難う御座いました。

>>95=>>55-58=>>61=>>63-64=>>89

うぜー氏ね

S研究の人間がキモイのですが

おまいも充分キモイ

金沢工ですがＳ研究にはいれますか？

釣りならもっとヒネろよ

1分半の遅れを取り戻すために80人以上が死亡
所員を食わせるために5000人が死にそうｗｗｗ

社員を乗せた電車が品川シーサイド駅ホームに(ry

今日も疲れた
揚げ足取りの相手は時間が無駄だ

ＳＫの状況が少しずつ悪くなっているな
株もそうだが社員のモチベーションも下降気味
せめて経営者と痛みを伴う発想はないのか
これだけ株主擁護している会社も終わってるな
社員として恥ずかしい　真実一路はどこへいったのか…

うじね坊が今日はうざいな。

まず、ださいD&Gをかえてほしい。今時、でじたると、ぐろーばるって…

空理空論。
できないものもできると言う。
でたらめ見積もりに現実を合わせようともがく。

グローバルな会社はグローバルなんて言い出さない。

今更だが>>1よそれは確かか？

知名度無さ杉
結局　「あー日立ね」
で片付く
こんな会社orz

もう革命しかない。

全員の役職を総入れ替えだ。ひとりのヒラと大量の社長が発生！

ＬＩＮＵＸが得意なのですが研究できますか？
カーネルいじりなら誰にも負けない自信がありまするでつ。

ぶっちゃけ、その程度ではムリポ.。いじりって子供じゃなんだからね…。
金もらって仕事するんですよ。クイック八苦くらいソース読めれば
だれでもできるがな〜

研究がやり炊けりゃ、院に言って、ドクターとって
そのまま教授になれよ。

>>124
ここの会社はVOSを作った人達で溢れてますから。

デスマ　大赤字　部員　庶務　役員　
_________________________________________________________________________________________________
　　＜○√　　　　＜○√ 　　＜○√
　　　　‖　　　　　　　‖　　　　　‖　＜あぁっ！もう支えきれないっ！！
　　　 くく　　　　　　　くく 　　　　くく

売上が

ソフトウェア開発　＜　情報処理機器販売　ってどーゆーことよ。

しかも情報処理機器販売のほとんどが日立グループ向け。

身内相手にしか儲かってないってことねん

この世は諸行無常。

命ははかないもの。

いつ、どこで命を落とすかわからない。

そう思えるのなら、どう生きるべきか、おのずとわかるはずだ。

この会社にいて君たちの目的は達成できるかね。

おそらく１％も達成できないだろう。

ﾏﾀｰﾘ過ごしたい？

この会社が本当にﾏﾀｰﾘだと思うかね。

いま自分の生活を振り返って見よ。

満足できる人生かい？

君たちの人生はまだ長い。

はやく羽ばたけ。

124みたいなお子様はデスマに飛ばされてろ

まあ、お前らもJR西に習って、客からクレーム受けたら真実一路1万回復唱だな。
その後反省文1000枚書く

内側から見た富士通「成果主義」の崩壊
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334933394/249-8165992-9385951

この本に書かれていることは、まさにウチで起きていることのようだ。
モーティベーションの低下、Sワークの弊害、モラルハザード…
富士通のようにならないように、人事部は対策を講じているのだろうか？
はなはだ疑問だ。

>>134
内側から見た富士通「成果主義」の崩壊
　「成果主義という日本人になじまないシステムの下で、いかに会社が病んでいったかに、
慄然とするものがある」。元富士通社員であり、成果主義を推進する部署に身を置いていた
著者はそう語る。かつては日本のIT（情報技術）界の巨人とも言われた富士通。しかし、
ITバブル崩壊後の業績の低迷ぶりは、同業他社に比しても目に余るものがある。本書は、
その原因の1つを同社が1993年に鳴り物入りで導入し話題を呼んだ成果主義にあると見た
著者による“告発の書”だ。

従業員の目標達成度をいかに正しく評価するかといった、成果主義の根本からして誤っていた
と指摘する。評価の各段階の分布比率は人事部によってあらかじめ決められており、上位の
評価枠が満員になれば一部社員の評価は、目標を達成しても下方修正される。
「どんなにがんばっても『やっぱりオマエは最初からB評価要員だから』と言われている気がする」
と、働く気を失った者の声を紹介する。こうして中堅以上の社員は無気力化していった。さらに成果
主義の恩恵を最も受けるべき若手社員でさえも、自分に厳しいハードルを課す上司たちが保身
ばかりに関心を寄せる姿に失望し離職していったという。最終章では著者の思う「日本型成果主義」
の理想形を模索する。

『13歳のハローワーク』

「いい大学を出て、いい会社に入れば安心」という時代は終わっている。
好きなことを仕事にして人生を充実させるために──
514種の職業紹介と仕事をとりまく現実がよく分かる書き下ろしエッセイ。

インスパイアザネクストにしようぜ

>>127
VOSｷﾀｰ

HitachiNetworkArchitecture

VOSは"作ってた"と言うより"パクってた"だからなー。
"作る技術"より"パクる技術"を重んずる伝統はこの時代から。

来期も赤字になったら、どーするんでしょうね？
責任取るんでしょうか?＞経営陣
それとも、大規模リストラ？
Fの２の舞ですよ。

いや来期の赤字はほぼ確定だよｗｗｗ
25億の黒字予想なんて１デスマで吹っ飛ぶじゃんｗｗｗ
ぜんぜん余裕が無い

来期は粉飾決算で見せかけのＶ字回復だと予測してみる

>>142
私もそう思います。
それにしても、なぜ他社で失敗した人事制度なんか取り入れたのでしょうか?

>>143
幹部連中は株価暴落した時に株買いまくって
見せ掛けのＶ字回復の時に売りまくるんだろ

>>145
それってインサイｄ（ｒｙ

38 名前： シスサポ本 投稿日： 02/04/06 06:45
>>36
新人事制度導入してから、
社員の働きぶり＝以前と変わらず
社員の愛社精神＝外資系並に希薄
になった。仕事引っ張ってた上位一割の社員が争うように転職
し始め、会社にだっこの下位五割くらいは会社を味噌っかすに
こき下ろすようになった。最初はここまで通年採用する気は無かった
が、結果として今は年に400人以上中途で採用してる。その中で正直
大卒の人間は七割切ると思う。中小SIから叩き上げてきた連中はまだ
いいが他の大手をはじき出されてきた落伍者の割合が多くて、正直社外に
出すのが恥ずかしいと思うことが多い。みんなこのままじゃダメだ
と思いつつ、「ま、転職すればいいか」って思ってるのが状況だな・

未来のSKの姿でしょうか？

うっせ０屑

インサイダーでも何でもいいから早くＶ字回復して頂きたく

>>148
煽りしか入れないお前はＧＷ中に実家で大地震で死ぬであろう

大地震坊きたー

ここ数年で優秀な人間が次々辞めていくようになった。
今日も某氏が辞めるという噂が…

ニセモノめｗ

>>143
無理、だって某プロジェクトどうなってるよ。
収束してんのか？

それとも来期にはデスマの赤字も見込んでんのかな

>>144
サビ残

>>140
ＶＯＳをご存知の方がいらっしゃるとは・・・

>>154
サビ算で原価を抑えるのでしょうね
それとまた粉飾決算で赤字の先送りでしょうね。

>>140、>>156
　　　　　　　　　　　　　　　 ∧∧　 ∧∧
VOS厨 ｷﾀ━━━━━ (*ﾟ∀ﾟ) (∀ﾟ*)━━━━━━!!!!!!!!!!!!
　　　　　　　　　　　　彡　⊂ 　 つ⊂　　つ　　ミ
　　　　　　　　　((　　　　⊂、 /　　　＼ 〜つ　　　))
　　　　　　　　　　　　ミ　　 ∪　　≡　　U′　　彡

>>144
人件費抑制、原価低減。
プロマネなんていらないよここでは。
期間内にできる仕事量なんて関係ない。見積もりもない。
スケジュールに詰め込んで終わり。楽でいいね、プロマネさん。

>>155
よくおわかりで。
初めてサビ残チクられ、世間ではサビ残チクり報道が多発しているから、ビビッて導入した。

>>160
行政の指導が入ったということですか。

>>161
マジレスしよう。
行政の指導が入ったよ。

Ｗｅｂタイムカードなんてのを導入したのは、そのため。
でも実態はわかるよね。

あれは社員を思って実際の作業時間を記録させるためじゃない。
またこんどガサ入れがあったときに、ウチの会社はちゃんと記録させてますよ、問題ないですよ、と言い訳するためだ。

でも実際はちゃんと運用できているかというとそうじゃない。
常駐者や出張者でちゃんと運用できている人いる？

いないよね。

もまいたち　ひとのことゆうまいに　ぢぶんのことなおせや

いいかげん庶務をやとうのをやめれ。

氏ね

>>152
気になる誰だろう。
社内でも有名なひとだろうか。

ババア庶務とババアＳＥ・ＰＧをクビにしろ

>>158
あなたも同世代のようですねｗ

真っ赤な顔した庶務
は、何故赤いのだろう？？

>>162
社内ですら定時に退勤ボタンを押しておりますよ

>>167
ＳＥ・ＰＧならばばぁでもいいじゃないか

週休３日の庶務もいるしな

庶務ネットワークで、産休、育休調整しながら家族計画するのはやめれ
おまえら全員東京システムへ逝け！　邪魔だ。

>>170
どういう意味？

>>174
17:30に退勤ボタンを押して、その後フツウに仕事をするってことでしょう。

ブス庶務と不倫してる課長もどうにかしろ

>>174
サビ残やってるってこった

>>176
詳細きぼんぬ

>>168
悪いが、漏れは入社教育でJava組。
さては藻前はCOBOL組？(ﾉ∀`) ｱﾁｬｰ

　　 　　　　　　 ∧＿∧
　　　 　　　 ⊂（・∀・　)つ-、 ＜　おまえら、このままだと会社なくなるよマジで！
　　　　　 ／／/　　 /_/:::::/
　　　　　 |:::|/⊂ヽノ|:::| ／」
　　　 ／￣￣旦￣￣￣／|
　　／＿＿＿＿＿＿／ | |
　　| |-----------|

　　　 ∫　　　　∧＿∧
　　 　　~━⊂（　 ･ω･）つ-、 ＜　知らんがな
　∧＿∧／／/　　 /_/:::::/
　(´･ω･`)|:::|/⊂ヽノ|:::|／」∧＿∧
　（　 つ￣￣旦￣￣￣／|(´･ω･`)　知らんがな
　（／＿∧＿∧＿＿／　／　 ⌒〈
　　| |--(´･ω･`)---| |　＿＿ノと_ )
　　　　( 　つと 　)

>>180
会社がなくなったって全然かまわんと思ってる社員数→約6000人

俺の目が黒いうちはって．．．．．節穴ジャン

>>176
週末、友人と入った飲み屋で偶然課長を見かけ、
挨拶しようと思った先にブス庶務がいて二人で飲んでやがった。
見つめ合い触りあう行為を見て、逆に自分たちの方が見つかってほしくないと思った。
真面目な課長で尊敬していたのでかなりがっかり・・・　orz

>>184
伏字で部署名をどぞ

>>184
衝撃的瞬間てやつだな

>>179
あなたは先輩に対する口のきき方も知らないのですね。
もっと礼儀をわきまえて下さい。
たとえ使えないCOBOLerでも、会社発展に貢献してきたのですよ。

>>185
非ＧＬ課長。(SB)で知ってる人は知っています。庶務ネットでは結構有名。

>>184
面談中だったんじゃないか。

>>189
土曜日に面談

>>187
成果主義で、もはや年功序列という概念は無くなった。
過去の栄光や潜在能力ではなく、成果が第一なんだｙｏ！┓(ﾟ〜ﾟ)┏ ﾔﾚﾔﾚ

場外面談

どうでもいいだろ、この会社にいるだけで負け組ｹﾃｰｲ

高卒の奴ってさ、「結局一番使えるっつーか、仕事してんのは
高卒だ」とか言ってるやん。
でも、そいつらは「使える」んじゃなくて「使われてる」こと
に気づいてないんだろうか。
いまどき、高卒なんか、なれても主任までだよ（幸運にも管理
職になった奴はラッキーだったな）。今後はね。

>高卒の奴ってさ、「結局一番使えるっつーか、仕事してんのは高卒だ」とか言ってるやん。

聞いたことない。
SKって高卒採ってるの？
学歴しか見てない会社だと思ってたのに。

高卒も高専卒もとってるよ。大卒や院卒よりも使えるかな。

>>191
逆説的だが，成果主義で年功序列がなくなったので，礼節をわきまえる人間性が問われるのだと，思う．

不倫してる課長か。
そういうの人を見かけたならむしろ評価を高めてしまうな、俺の場合。

リスクを負って、自分の本能を優先させる行為。

これまでそういうことなかったのか君らは？

>>198
離婚して結婚まで行けば立派なものかもしれぬ

負け組みの中で淘汰がはじまったみたいだなｗ
足の引っ張りあいとはこのことだｗｗｗ

成果主義は失敗しつつあるだろ？
現状見てそう思わないか?
年功序列に戻せとは言わないが、富士通のたどった道にあまりに似てるのでは？

>>201
全然似てない。
みんな何も考えずに仕事してるだけ(´ー｀)

成果主義って，成功する人間と失敗する人間の二極化が進むってことでしょう？
全部が全部失敗の現状って？
あ，成功した役員は居たのか．．．

成果主義・・・部長、課長、主任、ヒラをコキ使うための道具
赤字でも退陣しない会長、社長、役員には非適用の『役員ウマー制度』

同期同士を潰し合いさせる制度

やぁ。
今日は、いい天気だったね。

ｼｬｶｼｬｶうぜーよ。ｷｴﾛ

お断りします。

まあ、見てれば分かりますよ。

＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
　　　　　　　　　ｏ
　　　　　　　　　 　。
　　　　　　　　　 　 　｡ ヽ从/
　　　　　　　 ｶﾞﾊﾞｯ　　 ∧ ∧　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　(ﾟДﾟ；):.　_　＜　なんだ夢かｺﾞﾙｧ!!
　　　　　　　　　　　　ｒ'⌒と､j ミ　ヽ　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　ノ　,.ｨ'　 ｀ヽ.　/
　　　　　　　　　 ／　　　　　　 i!./
　　　　 　 　 　 （_,. 　 　 　 　 //
　 　 　　　　　 く.,_｀^''ｰ-､_,,..ノ/
　　　　　　 　 　　 ｀~`''ー--‐'

社員１０００名、平均年齢２０代の頃は良かった。
低単価、高利益で、製作所様からは大きな仕事を優先的に戴けた。
余剰人員は製作所やＮＴＴ、金融機関へ常駐派遣させれば無駄にならずに済んだ。

現在は社員数５５００名、平均年齢３０代後半。
無駄な固定費、定年退職者累積による年金負担増大、幕張本社失敗、青物本社有利子負債、
高単価、低技術（派遣会社丸投げ）、製作所様からは友好度の高い日情、低単価で若いＳＡＳへ発注。
残ったトラブル、大赤字の糞案件だけ回ってくる。殺し文句は「ＳＫさんしか出来ない」。
と言い放った営業は二度と客先にさえ現れず。

出世って、アミダくじで決めればいいんだよ。

　 　 _, ,_ 　ﾊﾟｰﾝﾊﾟｰﾝﾊﾟｰﾝﾊﾟｰﾝﾊﾟｰﾝﾊﾟｰﾝﾊﾟｰﾝ
　（　‘д‘）
　　⊂彡☆　⊂彡☆　⊂彡☆　⊂彡☆　⊂彡☆))Д´） >>赤ｼﾞｬｶﾊﾞｶｼｬｶｼﾞｬｶｼｬｶｱｵｼｬｶ

ありがと。

うちでは，中線を抜かれたり，付け足されたり．

赤シャツ！がんばれ！

>>211
ホモニート君はそれでいいよね。いいこだから公園のブランコにでも
乗っててね。

出来る技師は去り、やる気ある若い社員は転職し、数少ない女子社員は結婚へ逃亡、
７、８年もすると縁故とクズと辞める勇気の無いチンカスしか残っていない。

がんばるっ！
みんな、遊びに来てね。
http://blog.livedoor.jp/akashaka1/

>>210
>残ったトラブル、大赤字の糞案件だけ回ってくる。

そういう仕事請けなきゃいいんだよ。
できない？なら、

二二二二二二l　　　 　 |￣￣￣￣￣|　　 リストラ！リストラ！！
　| |　　♪ _________ ♪ 　 |　 　　　　∧＿∧　 　　さっさとリストラ！！しばくぞｯｯ！！！！
　| |　　 　|◎□◎|.　　　|　　　　　<｀Д´　>つ─◎　
　| |　/´￣￣￣￣/⌒ヽ.| 　　/´￣し'￣し' ＼ ///. 　
￣￣|　　　　　　　|　|￣￣￣|　 ､_人_ /　 彡 ◎￣￣￣￣￣
　 　 |　　　　　　　|　|　 　 　 |　 _） 　◎彡.|　| 　　ﾊﾞﾝ
　 　 |　　　　　　　|　|　　　 　|　 ´｀Ｙ´　 　.|　| 　ﾊﾞﾝ
　 　 t＿＿＿＿__t,,ﾉ　　 　　t＿＿＿＿___t,ﾉ　　　　　

>>218
垢ﾂｬヵ、痔は治ったのか？　ケツ穴は大事にしろよ。

>216
オレのことが、好きなんだろ？
素直になれば？
でも、オレは、君の気持ちは受け取れないけど。
ごめんね。

>>220
おかげさまでね。
ありがと。

また、赤社歌の自作自演劇か…。
お前の日記帳じゃねーぞ。

>>223
バレた？
ありゃりゃ。
ごめんねー。

さて、寝ようかな。
おやすみ。

赤シャカの親戚です
宜しくね

>>221
自意識過剰もここまでくると病気だな.

あの〜、お取り込み中申し訳ございませんが
日立情報のスレ見かけませんでしたか？

>>1
冬の賞与は、夏の2/3程度と思うよ。

>>152
優秀な人いたの？優秀な人は他行くんじゃ？www

ここでこうすべきとか書き込んでも、ここで愚痴っても、
何にも変わることはない。

社長室や人事はここを読んでいるとしても、
何も変わらない。

これまでどおり、所員は天下ってくるし、
これまでどおり、部員はヒマを持て余す。

これまでどおり、庶務は仕事せずに遊んでばかりで、
これまでどおり、社員の勤怠はデタラメ。

これまでどおり、デタラメなプロマネでデスマは発生するし、
これまでどおり、責任は転嫁される。

これまでどおり、サビ残は強要されるし、
これまでどおり、パワハラ・嫌がらせは続く。

これまでどおり、誰かがなんとかしてくれると他人依存だし、
これまでどおり、やるべきことがわかっているのに、みてみないふり。

これまでどおり、ﾏﾀｰﾘできると思っているし、
これまでどおり、主任はただの伝書鳩と化す。


いいじゃん、このままでいけば？
その結果がどうなるかは、わかっているくせに。

だいたいさー
GLも主任技師も部員もさー
兵隊の倍の回収単価を作番チャージしないといけないのにさー
見積りにはそんな工数積んでないよねー

そんでもって、自分で仕事探さないで
部下には「仕事とってきて自分で作番すくれやｺﾞﾙｧ！」って言うんだよね。

JR西日本の日勤教育よりﾋﾄﾞｲのさ

大赤字だしても、役員どもは今日も銀座で夜遊びですかぁ〜？
　　 ∩＿＿＿∩　　　　　
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.| 　
　/　/　 　( _●_)　 ミ/
.（　　ヽ　　|∪|　　／
　＼　　　 ヽノ　/ 　　
　 /　　　　　　/　　
　|　　　_つ　 / 　　　
　|　 /UJ＼　＼　　　　　　　
　|　/ 　　　 )　 )　　　　　 　
　∪　 　　 （　 ＼　　　　
　　　　 　　 ＼＿)

ＧＷ１０連休の俺は勝ち組。

さぁてと、転職の準備でもしますかぁ〜

『13歳のハローワーク』

「いい大学を出て、いい会社に入れば安心」という時代は終わっている。
好きなことを仕事にして人生を充実させるために──
514種の職業紹介と仕事をとりまく現実がよく分かる書き下ろしエッセイ。

JR西日本の日勤教育　＝　ＤＱＮ古蛾正則仙人部長のパワハラ・嫌がらせ

この会社も似たようなもん。　

給料の明細見れないﾜﾛｽ
飴見面子丸つぶれだなｗ
まあ、明細見ても腹立つだけなんで、見ない方がいいかも。ｗｗｗ

【Inspire the Next】日立系リーマンスレ Part2
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/employee/1102862779/l50

>>197
>〜年功序列がなくなったので，礼節をわきまえる人間性が問われるのだと，思う．

( ﾟДﾟ)ﾊｧ?

コミュニケーション能力はプロセス評価軸にしかねーよ？
評価シートのマトリクスで重要なのは、人間性より生産性。
成果主義は「潜在主義」ではなく「顕在主義」を計るんだｙｏ！！
爪を隠したままの鷹は、もはやスズメ以下。 (ﾉ∀`) ｱﾁｬｰ

ホワイト一般社員も残業ゼロっと・・・
もうだめかも知れんね・・・

【政治】労働時間重視を転換 一般社員も「残業代ゼロ」 適用除外を拡大へ…厚労省方針
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1114640741/l50
1 ：Beko ◆NEWS9yPSk2 ＠☆ばぐ太☆φ ★ ：2005/04/28(木) 07:25:41 ID:???
★「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換

　厚生労働省は、休日や週40時間を超える労働に割増賃金を支払う規制について、
適用除外の範囲を拡大する方針だ。現在の除外の対象は管理職のみだが、
一部のホワイトカラー社員などにも広げる。働き方の多様化で成果を勤務時間で
評価しにくくなっているため。労働時間を最重視した日本の労働政策の転換を
意味しており、残業の取り扱いなど企業の賃金政策に影響を与えそうだ。

　28日に有識者による研究会を設置する。労働時間を規制した労働基準法の
見直しを進め、2007年の国会に改正案の提出を目指す。

日経新聞　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050428AT1F2701D27042005.html

ウホッ！　国がサビ残奨励とゆーことでつね。
つーか、サビ残という考え自体がなくなるのかｗｗｗ

労働改革も、司法改革も、嫌煙運動も、郵政民営化も、環境運動も全部全部アメリカの陰謀。

いいじゃん。
嫌煙運動マンセー。
労働改革もマンセー。

>>243
洗脳され済みのおこちゃまはっけ〜ん。

郵政民営化もマンセー。
環境運動もマンセー。

ゴルァ！　蛆虫ひれ伏せwww

★夏のボーナス平均７２万円　９０年以降２番目の伸び

・東証１部上場企業の今年夏の一時金（ボーナス）の平均は７２万２８９２円
　（速報値）で、１９９０年以降では２番目に高い伸び率になることが２８日、民間の
　調査機関、労務行政研究所の調査で分かった。平均が７０万円台に乗ったのは
　９８年以来。

リストラマンセー。
賃下げマンセー。
デスママンセー。

世間は茄子UPだというのに、この会社は減額。

完全なる負け組み。

良い時もあれば、悪いときもある。
会社に残るのなら、良くなる事を信じて頑張れ。
明けない夜は無い。







多分…

>世間は茄子UPだというのに、この会社は減額。
あんたの言う世間は１部上場企業だけの社会か？

>>179
新人がＶＯＳなんて知ってるわけないだろがｗ

>>248
茄子でるだけマシなんじゃね？
中小は茄子どころか、賃金カット／諸手当てカットだよ。
そのうち�cソフトもそうなる悪寒。。。

>>251
HITAC用語集（赤本）を配られました。
内容たるや、時代錯誤も甚だしいですね。
オジサン方のバイブル？（藁

冬季はカットでﾖﾛ

>>253
そんなもん、まだあったのか？
焚書だ焚書！

>>253
そして、おまいはその用語を使うプロジェクトに飛ばされるんだよ
何もしらない新人くん

>>256
公シ事か？
金シ事か？
とにかくコボラーに落ちぶれる予感。
だからＳＫ

続き

だからＳＫに入るもんじゃない。
公シや金シに配属されたら転職活動汁！

禁止痔に入ったら、もう最後。
コボラーの道か、デスマたらい回しの計が待っている。

社帆ってどうよ？

>>260
そんなもん、もういいよ。
税金を吸い尽くすことができなくなるからプロジェクトも消滅か大幅縮小。

新たな超巨大デスマ発生！！

>>262
社帆でか？

ttp://www.googkle.com/search?lr=lang_ja&q=wikinews
漢専用ﾉｰﾄﾝ先生が怒り出します
ﾁｷﾝは決して踏まないでください

なぜどんぶり勘定の見積もりに実態を合わせようとする？
予定より遅れているのではなく予定がデタラメなんだよ。
スケジュール管理なんていくらやっても見積もりが辻褄あわせのものだから意味なし。
問題が難しいことに気がついたら修正していかなければ取り返しのつかないデスマになるぜ。
会議で思いつくことをしゃべってればいい管理職は部下がどれだけ時間をかけてその資料を
作ってきたのか分からないのだろう。
偉そうに議事録にけち付けるわりにはそいつの書いた議事録は意味不明。
腐ってる。

>>265
うちの職場にいる別の主任だが、年金制度ほとんど理解してないくせに新しい共済の仕事
とるのに１時間ぐらい他人が書いた他共済の開発計画書みて見積もりしちゃうんだもんな。
それにそいつはスケジュール立てずに作業する。打ち合わせの前日に始めて作業着手
する。当然顧客に怒られる。俺達は顧客に愚痴を言われる。今日も愚痴言われた。
なんでそんなやつが主任でいるのかって？課長も似たもの同士なんで評価高いから。

＞なぜどんぶり勘定の見積もりに実態を合わせようとする？
ルールに従うとそうなる。

＞予定より遅れているのではなく予定がデタラメなんだよ。
ルールに従うとそうなる。

＞スケジュール管理なんていくらやっても見積もりが辻褄あわせのものだから意味なし。
ルールに従うとそうなる。

＞問題が難しいことに気がついたら修正していかなければ取り返しのつかないデスマになるぜ。
それはできない。修正すると怒られる。

＞会議で思いつくことをしゃべってればいい管理職は部下がどれだけ時間をかけてその資料を
＞作ってきたのか分からないのだろう。
しかたない。そういう人を管理職にするのが会社の方針。

＞偉そうに議事録にけち付けるわりにはそいつの書いた議事録は意味不明。
しかたない。そういう人を管理職にするのが会社の方針。

＞腐ってる。
いまさら言うな。

>>267
なんていうルールですか？　あたなの辞書だけに載ってる
自己中ルールですか？

　　　 　∧∧
　　　 /⌒ヽ)
　　　i三　∪ 　　俺、家族もいないよ･･･　
　　　(/~∪ 　　　
　 　二三
　　二三
　二三

>>269
休み中に行動起こせ。

結婚相談所へ行く。
知人に女の子を紹介してもらう。
その他いろいろ。

>>269
あほーっ！
社内に下らんルールがあれこれあるやろ！
テスト期間が短いのに なんでＰＣＬ消化曲線つくらなあかんのや！
意味ねーやろ！

みんな、お疲れ。
GWだね。

ルールっていういより実状に合わせるとってことだろうな。
まぁ、安心しろ。本当に>>240の通り残業代を０になれば黒字化は可能だ。

>>269 でなく >>268 やった。
もう疲れたから寝さしてもらうわ。
ほな、よい連休を！

>>273
黒字化は部員と専任部長と顧問と庶務担を全員クビにすればＯＫなのでは？

>>272
赤社歌さんは何連休ですか？

本当に効果のないルールを制度化するのが好きだね。

残業代ゼロでよいから残業時間もゼロにするスケジュールを立てさせてくれ。
もう頭がおかしくなりそうだ。

>>278
その様子じゃ連休中も仕事か？
鬱になる前に会社休むか、それが駄目なら会社辞めるか、だな。
ポール牧みたいになる前に仕事を二の次にするのだ！

オレは、10連きゅうだよ。

>>280
うらやましい。おれ、７連休。

おれオバＱ

おれ勤Ｑ

ＧＷ工程遅延回復で出勤してる奴は無能だと思う
もう辞めれ

>>284
その言い方よくないぞ。
無能な課長や主任のせいで出勤させられてる人も多いのだから。

>>282 = >>283 ?
つまんねーぞ！ 金返せ！

>>284
お前が一番無能だと思う。まず、自分で辞めてから言ってくれ。
でないと、説得力０．ﾊﾞｶ管理職と同じレベルだな。

書院に尊敬する課長がいるが、ＳＫにはいない…
これができの違いってことか

俺は数年前、自分の仕事終わらせて休もうとしたら、
他の担当の支援のため、GW休出になりました。

同じ寮に住んでるクソデブ氏んで欲しい。
いっつも汗かいてギトギトで暑苦しいのも最悪だが、
パンツ一丁で歩きまわんな。マジありえねぇ。変態かよ。

この会社に入ってから尊敬できると思った先輩連中はゼロ、ナッシングです。
同期にこいつはスゲーと思う奴がいたが、直にやめちゃったよ。
この会社はそんなレベル。

>>290
パンツ脱がせちゃえ♪

無能な奴とかわいそうな奴かww
まあがんばれ

>>292
そしたら、肉にめりこんでほとんど見えない豆チンがあらわになるよ！

>>291
>この会社はそんなレベル。
それで６００〜７００万は貰いすぎもいいところ。

>>294
その豆チンをクリクリしちゃえ♪

>>296
液でるからイヤ！

【絶対変態王者】日立ソフト裏絆38【絶対デスマ王者】

尼崎以上のる列車事故が近い将来鯛湾で起こるのはほぼ確実だよな。
今度はプログラムミスで。

AdaでたしかＳＫが鉄道のプログラムを構築していたはず
おそろしい。絶対バグ王者のＳＫが作った路線はどこだ？

絶対デスマ王者日立ソフト
絶対バグ王者日立ソフト
絶対変態王者日立ソフト

経営は人づくりにあり 日立ソフト・成功の秘密
　不況下で着実に業績を伸ばしている日立ソフトウェアエンジニアリングの経営
の秘密に迫ったノンフィクション。
　日立ソフトの二代目社長として登板し，親会社を超える優良企業に育てあげた
佐藤孜つとむ・現会長の半生を通じて，同社を成功に導いた氏の人生観や経営に関
する考え方を浮き彫りにする。

　IBMスパイ事件の影響で意気消沈する日立ソフトの社員が，強い意志と大胆さ，東北人らしい粘り強さを持つ佐藤氏の下で変わっていく姿は，読んでいて気持ちがいい。単なるビジネス書の範疇を超え，生き方のヒントまで教えてくれる。

　著者は，佐藤氏と旧制弘前高校のクラスメートであったこともあり，描き方はまるで小説仕立てだ。

>>272、>>280
|　何について調べますか？
| ┌────────────┐
|　|　藻前を 消す方法　　　　　　　｜
| └────────────┘
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　　　　　　　　　　　, '´l,　　..| ./
　　　　　　　, -─-'- 、i_　　|/
　　　 ＿_, '´　　　　　　　ヽ、
　　　',ー--　●　　　　　　　ヽ、
　　　 ｀"'ゝ、_　　　　　　　　　 ',
　　　　　　〈｀'ｰ;＝=ヽ、〈ｰ- 、 !
　　　　　　 ｀ｰ´　　　　ヽi｀ヽ iﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　 ! /
　　　　　　　　　　　　　　r'´、ヽ
　　　　　　　　　　　　　　｀´ヽノ

>>265、>>267
直前駅でオーバーランによりダイヤに遅れ。
↓
突き上げを恐れ車掌と裏工作の口裏あわせ。
↓
挽回しようと制限速度を超過した運転。
↓
大惨事発生。

まるでどっかのデスマプロジェクトを見るようだな。。。
その「ルール」とやらが、そもそも間違ってね？ヽ(`Д´)ﾉ ｺﾞﾙｧ!

デスマは無かったことにしてくれないか。
ＧＷただ働きで調整、可愛そうな奴らだ。　合掌ww

赤字の原因の親会社からの下請けが
主な公共と金融の仕事をしている部署は
分離し子会社化。
これでブレークスルーできる。

日立が急浮上　就職希望ランキング
http://www.asahi.com/job/news/TKY200504140250.html



うーむ。。

おはよ。

>>308
　　　　　　　　 　　　 　 _∧_∧ 　しつけー
.　　　　　　　　　　　　 /（　　　 ）
　　　　　　　　　　　　 i.y'~　　　~ヾ.__ 　_.ノ⌒ヽ、
　　　　　　　　　　　 　i　∧　i ヽ'ヽ,__,⌒ﾐ゛ 人.　＼_　 　 ノ⌒)
　　　　　　　　　　　　 し'　.＼_　　　　~ ー' ＿ヽ,＿_）￣ ＿/
　　　　　　　　　　　　　　　　　~￣￣￣~￣　ﾉﾉ　　　 ￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ωω　プー

>>309以外
おはよ。

>>310
ＧＷは何人斬りするの？

>>310
　　　　　　　　　ナ ゝ　　　ナ ゝ　/　 　 十＿"　 　 ー;=‐　　　　　　　　　|! |!
　　　　　　　　　　cト　　　　cト　/＾､_ﾉ　 | ､.__　つ　 （.__ 　 ￣￣￣￣ 　 ・ ・
ミﾐ:::;,!　　　　　　u　　　　　　　｀ﾞ"~´　　　ヾ彡::l／VvVw、 ,yvヾNヽ　　ゞヾ　 ,.　,.　,.　、､ヾゝヽr＝ヾ
ﾐ::::;/　　￣ﾞ`ｰ-.､　　　　　u　　;,,;　　　j　　 ヾk'!　' l　/ 'ﾚ ^ヽﾍ＼　　 ,rﾞゞﾞ-"､ノ /　l!　!ヽ ､､　|
ミ/　　　　J　　　ﾞ`ｰ､　　　"　;, ;;;　,;;　ﾞ　　u ヾi　　　 ,,./　,　,､ヾヾ　　 | '-- ､..,,ヽ　 j　 !　| Nヾ|
'"　　　　　　　_,,.. -─ゝ.､　　　;, "　;;　　　_,,..._ゞｲ__／/〃 i.! ilヾゞヽ　 | ､　 .r．　ヾ-､;;ﾉ,.:-一'"i
　　j　　　　／　　 ,.- ､　 ヾヽ、　;; ;;　_,-＜　　/／_,,＼' "' !|　:l ﾞi !_,,ヽ.l　`ー─--　 ｴｨ' (． 7 /
　　　　　　:　　　　' ・丿　　￣≠Ξｲ´,-､　ヽ /ｲ´ r．　`ー-'ﾒ ,.-´､　　i　　　　 u　　ヾ｀`ー' ｲ
　　　　　　 ＼_　　　 _,,......::　　　´ﾞi､　`¨　/　i　ヽ.__,,... '　 u ﾞl´.i･j.冫,ｲﾞl　 ／ ｀`-､..-　ノ　:u l
　　　u　　　　　￣￣　　彡"　　　、ヾ￣｀`ﾐ::.l　　u　　　j　　i､｀ー'　.i /　/､._　　　　｀'y　　 /
　　　　　　　　　　　　　　u　　　　　　｀ヽ　　ﾞ:l　　 ,.::- ､,,　,.　ノ　ﾞ u　!　/_　　￣　ー/　u　/
　　　　　　　　　　　_,,..,,_　　　　,.ｨ､　 ／　　　|　 /__　　 ｀`- ､_　　　 l　l　 ｀`ｰt､_　/　　／
　　ﾞ　　　u　　,.／´　"　 ｀`- ､_Ｊ　r'´　 u　丿　.l,...　｀ー一''/　　　ノ　 ﾄ ､,,_____　ﾞ/　／
　　　　　　　 ./＿_　　　　　　　　ｰ７　　　　/、　l　　 'ﾞ　ヽ/　 ,. '"　　＼｀ｰ--- ",.::く､
　　　　　　　/;;;''"　￣￣ ───/　　ﾞ　 ,::'　 ＼ヾﾆ==＝'"／ ｀- ､　　　ﾞー┬ '´　/　＼..,,__
、　　　　　 .i:⌒`─-､_,....　　　　l　　　／　　　　 ｀ー┬一'　　　　　 ヽ　　　 :l　 ／　 , '　｀ソヽ
ヾヽ　　　　 l　　　　　 `　 ｀ヽ、 l　 .／　　ヽ　　　　　 l　　　　　　　　　）　　,; ／　　　,'　　　　'^i

やぁ。
さて実家へ帰るか。　新横浜からのぞみ
俺は10連休。　携帯は圏外だから通じないよw
じゃーね。

>>308,>>310
|　何について調べますか？
| ┌────────────┐
|　|　藻前を 消す方法　　　　　　　｜
| └────────────┘
|　[ オプション(O) ]　　　[ 検索(S) ]
｀──────────┐ ┌───
　　　　　　　　　　　, '´l,　　..| ./
　　　　　　　, -─-'- 、i_　　|/
　　　 ＿_, '´　　　　　　　ヽ、
　　　',ー--　●　　　　　　　ヽ、
　　　 ｀"'ゝ、_　　　　　　　　　 ',
　　　　　　〈｀'ｰ;＝=ヽ、〈ｰ- 、 !
　　　　　　 ｀ｰ´　　　　ヽi｀ヽ iﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　 ! /
　　　　　　　　　　　　　　r'´、ヽ
　　　　　　　　　　　　　　｀´ヽノ

連休ですな。

　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　｜
　　　｜★★>>308,>>310は放置が一番キライ！★★
　　　｜
　　　｜▲放置された荒らしは煽りや自作自演であなたのレスを誘います！
　　　｜ ノセられてレスしたらその時点であなたの負け！
　　　｜
　　　｜■反撃は荒らしの滋養にして栄養であり最も喜ぶことです
　　　｜ 荒らしにエサを与えないで下さい >>309 様 お気をつけて
　　　｜
　　　｜☆枯死するまで孤独に暴れさせておいて
　　　｜ ゴミが溜まったら削除が一番です
　　　｜
　　　｜　　　　 ｡
　 　Λ Λ　 ／
　　(,,ﾟДﾟ)⊃ ｼﾞｭｳﾖｳ!
〜/U /
　U U ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

Ｏ屋をクビにすることができなければ、デスマはなくならない。

早期希望退職者募集はやらないの？
さらにやるとインタビューで誰かが言っていた気がするのだが。

>>307
いきなり、子会社や合弁会社に飛ばされる日立に行きたいのかな?
運がよければ本社にいられるけどねえ。

ちなみｊにうちも人売りはやってるので、
配属後１ヶ月で派遣先へ
↓
その後、海外へ
みたいな香具師も実在する。

よし、おれも今日からコテになろ。

俺もコテになるか

じゃあ俺も。

ＧＷは転職活動

>>324
GWに面接やってくれるとこは少ないだろう。

>>324
職種は？？

目立本体の空洞化がちょっとした問題になってるみたいだが
SKも戻れるかな？

>>325
会社独自でやるところはないけど、
合同で転職説明会やってるところはあるね。

おれはＧＷ転職活動というよりも、
転職準備だな。履歴書書いたり、本読んだり。

日立ソフトに行ってる友人に明日会うんだけど、
このスレ見て、会うのが楽しみじゃなくなった。
前まで景気は悪くないって言ってたのに･･･

世間的には景気はかなり持ち直したしね。
「やっと景気良くなってきたねぇ」とでも挨拶してやってください orz

>>330
>世間的には景気はかなり持ち直したしね。
非正規雇用増加で所得格差は拡大、得するのは富裕層のみ。
寝言は寝て言え。

SK社員の言うことはすべて寝言。
役員の言うことも寝言。
地震酎のは妄想。

地方事業所を潰せ
赤字の元凶

ＳＫとＳＫ２の違いをおしえてください。
ＳＫ⇒日立ソフト？製品検査？
ＳＫ２⇒ももいかおり？
工場に行くとよく分からない単語でみなさん会話していてついていけません。
ＱＰとか。
どっちにしろ工場っていってソフト作ってんのも変だとおもうだぎゃ。

もちろん今日は出勤だぜ
タイムカードも押してないぜ
作番を赤にできないからサビ残で明日も明後日もだぜ

>>334
ｾｸｰｽ検査のこと

>>335
・・・

>>331
自動車、総合商社なんかは過去最高レベルだし、ソフトウェアでも
独立系は結構伸びているところある。ボーナス支給額も増加に転じ
ているしね。
ここまで決算が悪いのは上の舵取りが下手なんだよ。同業だって
こんなにひどくないし。

>>335
あっそ

ソフトウェアなんて頭数そろえりゃ作れると思ってるバカな連中。
誰が作っても同じものが同じ品質で作れると勘違いしている連中。
全部海外発注してりゃいいんじゃない。
デスマの痛みが伝わらないなら会社が消える以外選択肢はない。

休日勤務しても全然関係ないことやっているやつもいるし。
普通に勉強みたいなことしてるやつもいるし。
それで頑張っていると思われ金ももらえてウマーなんだろうな。
部署変わりて。

毎日パンツで来る庶務と、毎日スカートで来る庶務がいる。

>>318
> 早期希望退職者募集はやらないの？
> さらにやるとインタビューで誰かが言っていた気がするのだが。

社員　各位
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｓ仁慈

皆さんのご期待にお答えして、ただいまから、早期希望退職を募集します。

但し、今回の早期希望退職は、退職したい人を募るのではなく、
とっとと辞めさせたい人を募りますので、お間違いなく。
勿論、退職金は、通常退職より減額となります。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

　　 　 ∧＿∧∩　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 （　´∀｀）/＜先生！Ｏ屋を早くクビにしてください！
　＿ / /　　 /　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼⊂ノ￣￣￣￣＼
　||＼　　　　　　　　＼
　||＼||￣￣￣￣￣||
　||　 ||￣￣￣￣￣||

>>343
ｓ仁慈なのにやることがむごいね。

>>342
それで？
�@デブでぱっつんぱっつんのパンツ
�Aデブだけどひざから下はまあまあでスカート
�Bスタイルよくてパンツ
�Cスタイルよくてスカート
おれは�Bがいいかわいいお尻がいい

顧客「あんたら日立は、問題起きるといっつも障害障害つーが、あんたんとこの製品の不具合じゃねえのか」
日立「いえ、障害です」


顧客はブチ切れ、２年後にリプレースとなりましたとさ。



某コンビニ銀行システム開発室でのひとコマ。

>>347
リアルな話だな

勉強してるだけまし

正直グループ外にでると障害も不具合も一緒なんだよな

いちおう今年は４ヶ月ボーナス出るって聞きましたよ。
ちなみに、新人の研修でＪＡＶＡ理解できる人いるんですか？

>某コンビニ銀行システム開発室でのひとコマ

愛和位バンクでつね

>>351
しらねーよ

障害が起こっても、絶対すぐには誤るな。これが鉄則。

　　　　　　丿:::::::::::::::::::::: :::吉駄:::::::::::::::　::::　(
　　　　　:（:::/::::::::::/ノ::::::::ﾉ::::::::ヽ:人::::::::::ヽ::::::）
　　　　　（::::::::::/　　）:::ノ::::ﾉ　) ｿ　ヾ::::::::::::丶
　　　　（:::::::::/　彡　　ﾉ　　　ﾉ　　::　彡:/))　:::::::）
　　　（::::::::::/彡彡彡彡彡　　　ミミミミミミミ ::::::::）
　　　（　::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |::::::）
　　　　| =ﾛ 　　-=･=- 　‖　‖　-=･=-　　 ﾛ =　| 　　　　「なん見よっとや、きさ〜ん！」
　　　　|:/ ‖　　　　／　/ﾉ　 ヽ ＼　　　 　‖ ヽ|ヽ 　 「なん見よっとや、きさ〜ん！」
　 　 /|/　 ヽ｀======/　　⌒　｀ ========ﾉ 　 | |
　　　（||　 　　　　　　　.（●　●）　　　　　　　　 　|ﾉ
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>>354
えっそうなのか？？
誠意ある対応が信用とうちへの信頼へにつながるんじゃないのか？
顧客が業者の中からずっと任せることが出来るリーダを選ぶとき
やっぱり人間だから、口下手でも要領が悪くても誠意がある方を選ぶって
話を聞いたよ

　　　　　　丿:::::::::::::::::::::: :::吉駄:::::::::::::::　::::　(
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　　　　　（::::::::::/　　）:::ノ::::ﾉ　) ｿ　ヾ::::::::::::丶
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　　　（　::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |::::::）
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>>351
いません。
ｓ教のオナニーに付き合うくらいなら自習した方がましです

>>340
裏絆でしか愚痴を吐けない藻前。
さりとて改善策を問うと「具体案はない」という藻前。
全部海外発注したいくらいだよ。
デスマの根本を見直せないなら、藻前の茄子を削る以外選択肢はない。

茄子も削って、賃金も削って、もっともっとリストラして頂きたく。

>>359
で具体案は？

J( 'ｰ`)し
　 (　)
　　| |
【カーチャン】
カーチャンを見た人はいつでもいいので
生きている間に孝行して下さい。

>>359
藻前は何かやってんの？

...　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__　　　　　..
＿＿＿＿l"＿＿_゛l__[三三]_____________[三三]゛l､＿＿_
===========================================
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿　　　l[同志社前]l　　
　＿＿＿＿　　　..|...＿＿..||..＿＿.l|　　　＿＿＿＿　＿＿＿
..|　　　　　　|　　　.|..|　　..|.||.|　　..|.l|..　　| 役員　 |..|￣￣￣
..|　　庶務　|　　　.|..|　　..l.||.|　　..|.l|　　｜(・∀・)　.|..|　　部員
..|(　＾ω＾)　|　　　.|..|_＿_|..||.|_＿_|.l|..　　|　 (　 )　　|..l('∀`)　
　￣￣￣￣　　　..|======||=====l|　　　￣￣￣￣　￣￣￣　　　　　
　　　　　　　　　　..|　　　　.||　　　..l|　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　..|＿＿＿||＿＿_l|　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣　　　　　　　　　　　　
￣￣￣|￣/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

>>364
ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

新ＯＳ対応版って
修正版として出すか、リビジョンアップとして出すか微妙だ

入社したときから小集団活動て無駄だと思っていたが下っ端のおれ
にできることもなく、ただ書類捏造して済ますしかなかった。
効果的に変えるには偉い人間が英断するしかないと思う。

今日は、暑かったねー。
連休初日。
これから、９日間、何やろうかな。

>>364
Ｏ屋とＤＱＮ古蛾も乗せてやってくだちゃい

ＧＷ明けになんら説明もなく、リストラ策発表もないのなら、
この会社は潰れるしかない。
経営陣はなんにもわかってない。
これまでどおりの、ぬるいやり方なら今期もまた大赤字。

もう会社には期待しない。
漏れは一応内販で系列会社との関係で、しばらくは現状維持のまま細々とＰＧ＆ＳＥやってくよ。
昇給も賞与も最低レベルでいい。
衣食住だけ給料で賄って、遊ぶ金は株の回転売買で稼ぐさ。
とりあえず現状で毎月給与×２くらいの利益は上げてるから。

>>371
（ ´_ゝ｀）ﾌｰﾝ

　 ＜⌒／ヽ-、_＿_ 　
／＜_/＿＿＿＿／
￣￣￣￣￣￣￣
　　　あ
　 ＜⌒／ヽ-、_＿_ 　…ん
／＜_/＿＿＿＿／
￣￣￣￣￣￣￣
　　　んん…
　 ＜⌒／ヽ-、_＿_ 　ビュピュ！
／＜_/＿＿＿＿／
￣￣￣￣￣￣￣

俺は30年後にこの会社の社長になってやるぜ！みとけ、愚民どもよ。

>>373
メイベル？

>>374
製作所のお方ですね。
ＳＫよりいい子会社なんていくらでもありますＹＯ

30年もたないに碑文のCD300枚。

その半分の１５年ももたないに非文の海賊版CD1000枚。

正直もうどうでもいいのにおれのちんこ１本

SASや日情も同じ文化なんですか？

　　　　　　　,､､､,_　　　　 .r!''ｰv　　　　　z¬v
　　　　　　　＼　ﾞ）　　　　.ﾉ　,ノ　　　　　 〕　 ｝　　　　　　　　　　　 （!'''┐
　　　　　　　　（　［,､､.,_　,ﾉ.,r'′,,,_　　　　 |　 |　　　　　　　　　　　　 .｝　｛
　　　　　 _,.,v-┘´_,,､rミrﾚ||!エ厂^7　　　 |　 |　　　　　　　　　　　　 .］　］
　　 =<ﾐ二v-‐'''^￣　 .ﾞ｝.ﾞ'i ,,､u,|　.|　　　 .｝　］,,､,,_　　　　　　　　　　 ｝　(,､　　　,,r<'丁¨ﾞ┐
　　　　　　__,,,ノ冖┐　 ］　|「ｰ''ﾞ|　］ __,.,､-「　.工,,､＞　　　　　　 _,,ノ''〕　 ,ノ　.,r'＞'″｛　 .｝
　　　　　 ^〜''''^¨′　 .｝ .ﾚ‐'ソ|　.l「ﾚ-‐''''!　.｝　　　　　　　　=(ﾆｰ'''ア ./ﾞ .,r《ｱ′　　.|　 .｝
　　　　　 ,,,,.,v-冖'z　　.｝ ./^ﾞソ｝　|.　　　 .!　 !　　　　　　　　　　　 /′.|,v(ｱ′　　　 .〕　 |
　　　　　 .¨''冖¨ﾞ｀,,,,__,,,「 .リﾐﾘﾞ　 .〔《ﾞ'ｰr　!　 !　　　　　　　　　　 ,ﾉノ｝ .ア′　　　　　.|　 ｝
　　　　　　　 ._,,,､-ﾐ!「､ノ┘,/ﾞ ,v　.| .＼_］│　|　　　　　　　　　 ,/乂r′|　　　　　　　 ｝　.|
　　　 il─:l))干'''7　.ﾌ　 ._/ﾞ_／ !　.|　　 ′|　 ｝　　　　　　　　,ノア'ﾚ'〕　|　　　　　　　 ｝　.|　　　　,rｧ
　　　　〔　.）　　.ﾉ　/ ._ノソ'′　|　 |　　　 .｝　.|　　　　　　　 /′ソﾞ　｝　!　　　　　　　 ｝　.).　 _,ノア
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>>364
そういうネタはやめろよな

>>381
　　　　へ　　　　　　　　　 へ|＼ へ　　　　　√￣|　　　　　　　　へ
　　　（　レ⌒）　　|＼　　 （　|＼)|　|/~|　　ノ ,__√　 　　／７　∠､　＼　.　　丶＼　　　　　　_　__
|＼_／　　／へ＿ ＼)　　 |　| 　 |　|∠　　|　|＿＿　　　|　/　　　!　　|　 　　　|　|＿〜、　　ﾚ' ﾚ'
＼_.／|　|／　　　＼ 　 　 .|　|(￣　　＿）　|　　　　 ）　　|　|　　　 i　　|　 へ_,/　　　　ノ　　　,へ
　　／　　／￣~ヽ　ヽ.　　 |　| フ　　ヽ、　ﾉ　√|　|　　　!　レﾉ　　|　　!.　＼_　　ー￣＿,ー~'　　）
　/　／|　|　　　｜　|　　　|　|（ ノ|　|`､)　i　ﾉ 　|　|　　　＼_ノ　　ﾉ　/　　　　ﾌ　!　（~~＿,,,,／ﾉ/
　|　|　 |　|　　　/　/　　 　|　| .　 し'　　ノ ノ 　 |　|　　　　　　　/　/　　　　　|　|　　￣
　＼＼ﾉ　|　　/　/　 　 　 |　|＿＿＿∠-".　　 |　|　　　　　　ﾉ　／ 　 　 　 ﾉ　|　　/（
　　＼＿ノ_／ ／　　　　 （＿＿＿＿）　　　　　し'　 　　　　ノ／　　　　　　/　/　　|　〜-,,,＿＿
　　　　　∠-

　　　　　　 ,,,,,,,,,,　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ,,ii,,、 　 　 　 　 ,,,i,,、　　
　　　　　　.,lllllllll,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,iillllllllllii,,　　　　,,,iillllllllii,,,　　
　　iiiiiiiillllllllllllllllllllllllllllllllllllllll|　　　　　　　　　　　　　　　 ﾞﾞ!lllllllllllllir　.,,,iilllllllllllllll!ﾞﾞ′
　 .llllllllllllllllllllllllll!!!!!!!!!!!!!!!!!″　　　　　　　　　　　　　　　　ﾞﾞ!!ll!ﾞ",,,iilllllllllllll!!ﾞﾞ゜　　　
　 .ﾞﾞﾞﾞﾞﾞ”゛ llllllllllliiiiiiii,,,,,,,、　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,,,iillllllllllll!!ﾞﾞ゜ ＿__,,,,,　
　　　 ,,,iiillllllllllllllllllllllllllllllliii,,　　　　　　　 　 　 　 　 　 ,,,,,,,,,iiiiiiilllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll　
　　.,,illlllllllllllllllllllﾞﾞﾞﾞﾞﾞ!!llllllllllllli,　　　 .,,,,,iiiiiiiiiiiiiiiiiii,,,、　 .llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll!!!!!!l　
　 ,illllllllll!ﾞﾞllllllllll|　　,illlllllllllllllll,　 liilllllllllllllllllllllllllllllllli,,　 lllllllllll!!lllllllllllllll!!ﾞﾞﾞ”｀　　　　　
　,llllllllllﾞ　.lllllllllll　.,,illlllllllllllllllllll、 ﾞllllll!!ﾞﾞﾞ’　　 ﾟﾞllllllllll　 ﾞﾞ”｀.,illllllllll!lﾞ’　　　　　　　　　
: llllllllll° .llllllllllll,illllllllll!ﾞ｀lllllllllll　 .ﾞﾞ゜　　　　　 ,llllllllll!　　　,llllllllllll°　　　　　　　　　
: llllllllll,　　lllllllllllllllllll!ﾞ゜　,lllllllllll　 　 　 　 　 ,,,illllllllll!゜　　 .llllllllllllli,_　　　 ,,,,,,,,iiiiiii、　
: 'lllllllllllliiilllllllllllllll!!ﾞ’　　,lllllllllll°　　　 .,,,,iiillllllllllll!ﾞ゜　　　 ﾞ!llllllllllllllllliillllllllllllllllllllllll,、　
　.ﾞ!!lllllllllllllllll!!!ﾞﾞ｀　　　.l!!llllllll°　　　　.ﾞ!lllllll!!!ﾞ°　　　　　ﾞﾞ!!llllllllllllllllllllllllllllll

ＧＷは変態と化すのだぁーーーーー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　 ∧＿∧　　　　　　　　 　〃ﾉノ ）))　ｷｬｰ！
　　　∩-@∀@）∩　　　　　　　ノハ´д｀ﾉ
　　　 〉　　　　 _ノ　 　　　　　　 （つ　　つ
　　　ﾉ　,_ っノ　　　　　　　　　 人　 Ｙ
　　　レ´〈＿）.　　　　　　　　　し 　ヽ_i

氏ね

>>387
うじね？

>>387が大地震でなｗ

GWは、デスマ編隊

>>386
女の子が猫耳モードで萌える

>>368
そんなこと言ってる間にすぐ終わっちゃうよん。
いますぐ予定を立てよ！

SA

御社と日情さんで迷ってます

どっちもやめとけ

御社と東京電力で迷ってまつ

御社と富士ソフトＡＢＣで迷ってまつ

アベシはグループ長
ここはただの子会社
格が違う

景気が良くなってるせいか人の集まりが悪い。
アルバイト募集かけてもコネー。

　 　 　 　 　 　_, ,_　ﾊﾟｰﾝ
.ﾊﾟｰﾝ_, ,_　（　゜д゜）　 _, ,_ﾊﾟｰﾝ
　（　‘д‘）　Ｕ☆ミ　（･д･ ）
　　　⊂彡☆))Д´(☆ミ⊃
. ﾊﾟｰﾝ, ,∩彡>>398　 ミ∩,ﾊﾟｰﾝ
. 　 （ 　　） ｳﾜｧｧｧﾝ!!（　　　）

しかしだ。
お役所仕事の多いＳＫより、アベシを選んだほうがいいという考えもある。

人売りは余りやってない分だけ、うちのほうがましかも。

碑文なんとかしてくださいYO

碑文ダメ
文書開くのがあきらかに遅くなる
糞ソフトイラネ

>人売りは余りやってない分だけ、うちのほうがましかも。
人買いは大いにやってるけどなｗ買い叩きまくりで。

女衒のオガワｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!

納期を優先するあまり品質がおろそかになるなんてことにならないようにしないと。
信頼を失うのはあまりにもたやすい。

この業界ってさ
「派遣では人がモノ扱いだからウチでは派遣は一切ない・雇わない」などと言ってる社長
が設立した会社でも協力会社の社員と称した派遣を使ってたりするし（藁

結局、きれい事言って善人ぶってる会社だって
偽装請負会社とつるまないと経営が成り立たないようになってるんでしょ（藁

休みも働いているやつを評価すると言われてもあんたを
プロマネとして評価しないからトントンということで。

変態王者　日立ソフト

お父さんといっしょ

万年顧客先常駐に比べれば、本社での定時出勤〜深夜残業はうらやましい。

ＧＷもオナニー三昧だぜ！

第1章　弘前だけァえンたドゴァ何処ねも無のセ！　
第2章　変わったものと変わらないもの　
第3章　こころの旅路　
第4章　歳月　
第5章　サムライの末裔たち

>>408
だから何？　首にされてここで愚痴る暇があるなら次を探せよ…

>>412
おれ（Ｔ）がいい。ちかいし。（ＳＡ）遠いし、満員電車はうんざり。
おまけに、あのエレベーター待ち行列も何とかしほしいわ。
時間の無駄。

>>御社と東京電力で迷ってまつ
普通迷うか（ｗ

マーケットプレイス 出品： ユーズド商品 ￥1より
経営は人づくりにあり―日立ソフト・成功の秘密
中村 嘉人 (著)
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新品/ユーズド価格 : ￥1より
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目次

第1章　弘前だけァえンたドゴァ何処ねも無のセ！　
第2章　変わったものと変わらないもの　
第3章　こころの旅路　
第4章　歳月　
第5章　サムライの末裔たち



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24 人中、24人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。

「人づくり」内容は疑問、「日立ソフトの人徳経営」？, 2003/01/27

>>418
会社を傾かせたクソオヤジの本

ヤツが自社ビル持ちたいとかくだらねーこと考えなきゃ、
もうちょっとこの会社持ったんだけどね。

正直、この会社今年も赤字決算だな。

>>421
あたりまえだろ？
新しいデスマ発生必至だよ。

えーと、来期も赤字だと会社が本当にヤバイと聞いたけど…

>>423
誰から？
貯金があるから大丈夫という話も聞いたりするが何が本当なのだろう。