派遣会社の違法行為を告発しよう！

1 ：監督：2005/11/07(月) 08:26:44 ID:Lxsxo4Rp0

派遣会社が就業先で行っている事前面接は違法です。片っ端から労働基準監督暑に申告しましょう。

2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 08:43:01 ID:+pDtbi3T0

>>1
職場見学と談笑ですが何か？

3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 09:20:14 ID:3TQm+KIc0

>>1
お互いひまつぶしですが何か？

4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 10:29:45 ID:a5fwmmBCO

採用の返事がないうちに派遣先の管理者と面談及び作文提出。しかも履歴書も派遣会社に提出したのをマンマ渡してるし。千葉の外れの派遣会社の例。

5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 12:30:07 ID:mfSp/qht0

スタッフサー○○です。
今就業しているところですが、就業前に面接を派遣先と行いました。
派遣元は不合格になる場合はないと確か言っていましたが、
これも違法なのでしょうか？

6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 12:35:56 ID:WNj5Gp060

>>5
職場見学と顔合わせは合法ですが何か？

7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 14:19:22 ID:mfSp/qht0

>>6
いえ職場見学ではなく、そのまま面接試験でした。
総務部の方と、管轄部長の方とです。

8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 16:53:38 ID:UNsU7Uch0

職場見学の後に合否が決まる場合、事前面接があったと考えられる。その場合違法です。
職場見学をした人は、営業に職場見学を断った場合、派遣を断られるかどうかをきいてみましたか？

9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 16:58:49 ID:UNsU7Uch0

その他の違法行為
・長期契約（６ヶ月以上）を結んでいて、労働時間が所定の条件を満たす場合に、社会保険（雇用保険、健康保険、厚生年金）等の資格取得申請を派遣会社がしていない。これは雇用保険法、健康保険法、厚生年金法違反です。
・２順・３重派遣（派遣社員が、他の派遣会社の面接を受けさせられ、２番目または３番目の派遣会社が労働者の賃金を搾取している。）　これは職業安定法及び労働基準法違反です。

10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 11:21:14 ID:YnHCFr4e0

派遣会社の違法行為は許さない！！！

労働基準監督署に申告します！！

11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 11:31:05 ID:ZX/SAPJsO

勝手にやれ。

監査員もガキじゃない。これは職場見学だといえば証明できないしめんどくさい。
試験なんてアンケートといいはれ。
だいたいどんな職場で働くのか、どんな奴らの中で働くのかわからないのに君達は働くのかい？

12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 11:37:14 ID:CflY7/UK0

>>11
就業者選定後の職場見学や顔合わせは現在でも合法だよ
その際に気に入らなければ就業者はいつでも断っていいんだよ
顔合わせ後に派遣会社や派遣先から合否判断され選定されるのが違法

寝　　惚　　け　　た　　こ　　と　　言　　わ　　な　　い　　で　　ね

13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 12:28:08 ID:y3fqXowO0

>>12
[その際に気に入らなければ就業者はいつでも断っていいんだよ ]
↑と書いてあるが、漏れは断ったのに、強制的に派遣された。
これは違法だよな？

14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 12:49:51 ID:+dI8Zso9O

強制的に派遣？

奴隷？

15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 14:13:32 ID:y3fqXowO0

面接終ってから電話してそこの企業はだめですので
違う企業を紹介して欲しいとお願いしたところ、
落とされる理由など全く無いとか派遣先企業に迷惑が
かかるなどと言って強制的に服のサイズと靴のサイズ（製造業に派遣）
を聞かれ、派遣する日取りなんか勝手に決めたのです。

16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 15:25:52 ID:kGYHSR9R0

●さあどうする？●

事前面接をやったとなれば就業先の担当者の違法行為が世間にさらされ大変なことになるぞーー？

さあどうする　採用担当者！

17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 15:57:00 ID:doTgcXxl0

違法ではないけれど、ユ○キタスは派遣先を決めるのに時間がかかりすぎる。
１週間以内に連絡すると言われたが１週間以上連絡なく、こちらから問い合わせた。
するとあと２日程連絡を待てと言われ、待ってみたが連絡はなかった。
再度問い合わせると３時間後に担当者から折り返し電話があり、
「残念ながら、今回クライアントから人員は間に合っていると返答があったので、
他の店鋪をあたりますね」との事。
「こんなに時間がかかるのならもう良いです」と断ろうとした所、
「いえいえ今回のはちょっと遅すぎでしたね～（軽い感じで）。まー次は２～３日で
連絡出来ると思うから。」と言われた。
３日以内ですね？ではお待ちしていますのでよろしくお願いします…
と確認して電話を切り、今日で３日経つわけだが…どうなる事やら。

18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 16:03:38 ID:/z2buGWB0

事前面接やめますか？

or

人生ドロップアウトしますか？

19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/09(水) 15:32:06 ID:+SJa4dd50

そろそろ事前面接とか裁判沙汰になりそうだけどな

20 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/09(水) 19:20:28 ID:QvT1azS00

事前面接は絶対にやってはいけません。

やったら３５歳以上は派遣先がなくなります。
使い捨てになります。

21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/10(木) 05:21:01 ID:UE7kc8km0

１労働者派遣法は廃止しろ！
２偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３派遣会社の社長は人格異常だ！
４派遣会社の上層部は馬鹿でも務まる！
５派遣社員の使い捨てを許さないぞ！

22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/10(木) 11:22:21 ID:hcbGgmRu0

事前面接によって人材が選択されているから、高齢者などが働く機械を失うのです。結局若い人材が低賃金で労働することになるのです。

事前面接片っ端から　告発で　人生安泰 !

23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/10(木) 15:42:45 ID:68Nww+d00

派遣会社の業界団体でも、違法行為を取り締まったり告発したりしている。
違法行為を放置すると、法律を守る会社が馬鹿を見るからだ。

24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/11(金) 01:29:13 ID:a4uGHbiB0

>>23
リ○って派遣会社、違法性高いから告発した方がいい。
つか、労働基準監督署に通報しようと思ってるんだけど・・・

ここは派遣業界に価格破壊起こすって嫌われてるはずだよ。
ひどいのが、就業規則にある深夜手当がまったくつかない仕事がある。
昼と深夜、同じ時給で募集うってる。
しかも募集時の時給1300円以上なのに、問い合わせてみると6ヶ月間は1200円
最高で1300円までしか上がらない。なめてない？それに、これって違法だよね？
真面目に25%増しで払ってる他の派遣会社がバカ見るよ、ほんと。

25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/11(金) 02:04:46 ID:1su4Y/f00

>>24
うはｗｗｗｷﾀｺﾚ！
ばるで調べたらあった～！この会社やべぇよ！バカじゃね
自社の就業規則無視＆労働基準法無視。法律知らないのか～？
よく平気で晒してるよな。こんなDQN会社、まだあったのか。
俺も明日労働基準監督所に確認してみよ。

※派遣先にて時間外、休日、深夜労働した場合は、割増賃金を払わねばならない。
時間外：　通常賃金の1.25倍
休日　：　〃　1.35倍
深夜　：　〃　1.25倍

こういう会社は、派遣会社団体に通報して晒し上げ告発してもらった方がいいかもな♪

26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/11(金) 10:22:46 ID:phcu48qx0

>就業規則にある深夜手当がまったくつかない仕事がある

それは就業規則どころか、労働基準法違反です。

27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/11(金) 10:23:47 ID:phcu48qx0

もし違法行為が事実であれば（法令違反行為）会社名は伏せる必要はありません。（会社から告訴されることはない。）

28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/11(金) 12:47:04 ID:mI8GoHNAO

Ｆ産業職安で聞いたが客先での事前面接が雇用条件らすい。違法ですよ。

29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/11(金) 13:56:37 ID:5hrshZ0EO

大分の●徳産業は違法なんですかね...？
何回か訴えられてるらしいけど、うまくすり抜けてるとか...

30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/11(金) 17:56:49 ID:cEIfNDXP0

俺は二次面接で落とされたことあるよ
それから最近多くの個人情報を派遣先に与えすぎだな

31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 06:00:48 ID:TrSjkkKM0

残業代未払いで話題になっている古河電工は二次面接で派遣社員を選別している
労基署へチクるか

32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 08:35:03 ID:XFe7ThR90

保守

33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 09:02:23 ID:4O+ySI4n0

オムロンパーソネルもやってたな

34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 11:47:09 ID:L4mjfjN50

35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 12:02:16 ID:X8oAZw/rO

軽○急○のスタッフで働いた時にホコリの掃除と言われて風邪様マスクを渡されて行った先はアスベストの掃除だった

36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 15:18:12 ID:mZhaGaaq0

はいそのアスベストは労働安全衛生法違反の疑い濃厚。

37 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 15:44:21 ID:mciv4OON0

事前面接？毎回させられてる気がする。
営業と二人で、会社に行って、面談。
相手の手元には、私の履歴…らしきものが。
所得資格や、今までの経歴についても聞かれた。
そして、落とされた。

今いる派遣会社だと、「今回は競合です」そういわれて
面談をして、落とされること数社。
これも違法では？
大手放送協会の子会社だからなぁ。

38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 02:06:17 ID:e9YjhBcK0

私も事前面接って日常茶飯事。
当たり前と思ってたら違法行為だったんだ。
派遣会社が「他社競合です」とか言ってるのとか、
同じ会社のスタッフを次々と面接に連れてくのも何度も目撃してるし。
後に落とされた時って違法行為ですよね？とか言うべきモノなの？
それとも知らないフリして黙ってるのが賢明なの？
違法だと言ったとしても逆ギレされそうだケド・・

39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/24(木) 15:15:12 ID:EAfWT8IZ0

事前面接の後落とされたのならば、違法です。
派遣会社に対して損害賠償請求が可能と思われます。

40 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 05:40:08 ID:GahXj6W40

たいしたレベルじゃないって言われるかもしれないけど、前リラで仕事もらってたとき
派遣先での自分の職歴が書き換えられてましたよ

41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 23:06:12 ID:JqnK4CJ60

あげ

42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 23:09:33 ID:GCG0dlq/O

面接前に決まっているのは違法？俺は事前面接の日から徹夜やらされた

43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 19:09:28 ID:iPEK94TA0

自分がZ社の正社員だとして
Z社 →
A社 →
B社(A社の社員として契約) →
Y社(派遣先。B社の社員として契約)
って、もしかして派遣法違反？
しかもY社ではしっかり面接あったし、
経歴書出したし。

44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/05(月) 17:49:15 ID:s7GJ9ywu0

違反っぽいね
労働基準監督署にＴＥＬすればすぐに教えてくれるよ

45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/11(日) 01:19:02 ID:wdhM5B+F0

二重派遣は違法なのはわかるんですが
アウトソーシングの会社に派遣されて、その会社が請け負った仕事をさせられるのは違法？

46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/13(火) 04:02:16 ID:cYdu2rgp0

デ●タリ●クス　キャリアサービス部

派遣契約における約束事項
年次有給休暇
継続して６ヶ月以上勤務した場合、７ヶ月目より付与いたします（初年度最高１０日）
また、派遣スタッフの性格上、同月内の行使は３日以内としてください。

おいおい、これは労基法違反だろ。

労働基準法
年次有給休暇
第39条
４　使用者は、前３項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる。

同月内４日以上の行使は絶対に事業の正常な運営を妨げると言えるのか？
これは、正当な時季変更権の行使とはいえない。
今度、事業の正常な運営を妨げない日を選んで同月内に４日申請してみます。
拒否するのなら、理由をきちんと説明してもらいますよ。場合によっては監督署へ行きます。

47 ：やまちゃん：2005/12/13(火) 04:49:03 ID:P+XPlO230

派遣会社もろくなところがないけど派遣先もろくな所がない。昔いたローム福岡は
サービス残業当たり前サービス出勤まである。挙句の果てに解雇通知を３日まえに言ってきた。
昔パートのおばちゃん達を突然解雇して基準局に社長が呼ばれた前科がある会社だから無理もないがね。

48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/13(火) 11:12:46 ID:3pVBcbXz0

派遣会社を通じてこっちの情報も先方に教えてるのに
履歴書と職務経歴書を持って面接に行ってくれといわれ
結局不採用。

確かに大したスキルも無いし自己アピール駄目だったけど
１週間も待つ必要が全然無かったし凄いムカついた。

49 ：妹歯建築士：2005/12/24(土) 06:39:09 ID:HJQ/K9xZ0

あげ

50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/24(土) 10:11:12 ID:DbVQakY00

このスレは間違った記述が多いので訂正する。

労働基準局は労基法に関する監督指導を行うところ。
事前面接、偽装請負を含む派遣法、職安法違反は労働局職業安定課など。
但し、相談に行っても実効性はないので、悪質なものは警察、生活指導課
でも取り締まれる。警察に証拠を提出し告訴すれば派遣法、職安法違反
で派遣会社関係者は機械的に書類送検となる。

51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/27(火) 20:35:36 ID:fG1uQ9CKO

二重派遣ってのは
派遣先からA社に人員確保を依頼→A社がさらにB社に依頼
でB社に面接に来た人をB社を通じてA社の仕事をさせるって事ですよね？
この場合B社に提出した資料が無断でA社に流れてる事に
なると思うんですが､個人情報流してるってとこでも違法なんですか？

52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/28(水) 00:54:20 ID:ZuQXrAb+0

いすゞ系列で、ＲＣＳっていう派遣会社があるんだけど、自分の所で人集め
しないで、ほかの派遣会社や業務請負会社にオーダーを出して集めさせてる。
ＲＣＳは以前、ＦＮＳ（フレックスネットワークサービス）って名前だったんだけど、職安に立ち入りされて偽装請負・２重派遣をやめるよう是正勧告されたのに会社名変えて、また同じことしてる。
そんなに甘い汁を吸ってたのが、忘れられないのか。
ＦＮＳに○武取締役ってのがいたんだけど、羽田タートルの人間といっしょに派遣会社作って、その会社にばかり大人数のオーダー出してた。
おかげで、その会社（ウィズアップ）の社長は会社設立して２年目には、車をベンツに変えてたし。
宮○取締役を接待ばかりしてたしね。噂では、女まで世話してたって。
でも、最近ウィズアップは、いすゞから締め出されたらしい。
いすゞでかなり利益をあげてたのにどうしてかなあ？

53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/12(木) 06:33:22 ID:XVHEUlSu0

派遣会社に不条理なことをされ、納得がいかなければ労働局にまず相談。
簡易裁判所で訴訟を起こすとか　いろいろやるべきだろう。
なぜなら、それなりの金額を派遣会社からとれるからね。
ただし、証拠となるものをそろえていないと戦えないけど・・・

54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/14(土) 18:32:34 ID:x+7lB+dN0

>>50
事前面接の通報は手紙だけでは動いてくれないですか？

55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/15(日) 20:45:01 ID:QwWNghme0

派遣労働者で派遣法に詳しい人はどこで知るの？
賢い人なの？

56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 01:34:00 ID:6uO/jojK0

典型的IT系偽装派遣会社を晒しage。

★★★フィット産業を語るスレッド　PART-３★★★
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1131573721/154-
>どうも、社員です。
>先日、派遣先が自分にあわなかったので変えてくれとお願いしました。
>で、派遣先は辞めれたのですが次が決まっておらず待機状態です。
>ボーナス前に変えてくれって言ったのでボーナスもなしです。
>まあ、それは仕方ないかと思ったのですが、
>なんと丸々働いた月の給料が半分しかもらえませんでした。
>理由を聞いたら、派遣先でこの先自分のミスがあった時のためと言われました。
>ミスしたら減給ってのは分かる気がするんですが
>ミスが発覚してから減らしてくれよって感じッスよ。
>今、ヤフニュースのミスした社員に迷惑料払わすっての見て
>これってどうなんかな？って思ってちょっと書き込んでみました。
>長文すいません。

棒茄子無し、罰金として給料半額、しかも将来のミスに備えて、って…。

57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 03:24:55 ID:Bg2EJIgG0

浜松のケイ・プラ○ングは深夜手当てでない、週３０時間以上で１年働いても
雇用保険にも入れない。法律関係なしの派遣会社、働いている人かわいそう。
ハローワークと労働基準監督署に罰してもらおうか
所詮、派遣会社はこんなものか

58 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 08:51:50 ID:jpHYmaM30

労働局の需給調整事業部に告発するべし。
派遣法違反で行政処分する権限をもっている。

労働基準局ではなく、警察署に告発書を持って行くべし。
労働基準局は是正指導をするので、とっとと罰してもらうときは、けいさつ。

59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 11:19:52 ID:Z89m2lBCO

>55
派遣法の本が出版されてる。しかし労働法も知らないと全体がよく見えない。

>51
プライベートの話した事もない内容をコッソリと業務担当は他の奴に教えてる。

60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/21(土) 17:09:37 ID:sus1bRjgO

告発！丸徳　いちばん　　あぶねぇーな　　　　　　最悪　最低　丸徳君！

61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/26(木) 20:29:40 ID:fJ3+Xs9mO

仕事は正社員、金に絡む事は派遣。保険と給与の払い方に違法性はないのか？お前は請負といいながら、給与払いで領収書が確定申告で認められない。

62 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/27(金) 02:55:19 ID:FQ5SRcXv0

ドコ●サービスの登録会では実家の住所を書かせる。
仕事と関係のない情報、しかも本籍や実家などの住所を集めることは違法のはず。

63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/27(金) 19:20:22 ID:gWvsTtfq0

>>25
>※派遣先にて時間外、休日、深夜労働した場合は、割増賃金を払わねばならない。
>時間外：　通常賃金の1.25倍
>休日　：　〃　1.35倍
>深夜　：　〃　1.25倍

↑と書かれていますが、
派遣元からは「休日出勤：通常賃金の1.25倍と言われたのですが違法ですか？

64 ：63：2006/01/28(土) 16:27:54 ID:bnVfWCey0

↑どなたか、回答お願いします。

65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/28(土) 16:49:33 ID:5kgXq5Kg0

>>63
ここを読んでみたら？
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3076.htm

66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/28(土) 16:56:58 ID:kf9umffqO

労働法に疎いので質問させてもらいます。
1、6ヵ月以上働いたのに有給が無く、退職したあとに問い詰めると実は派遣先からは有給が出ており派遣会社が搾取していたもよう。
2、急な部署移動
3、一日12時間勤務
　週休一日の過重労働
これらの件に関してどう対処するべきか悩んでいます。ちなみに有給の分は払うと言ってきましたが納得できません。
どなたか良い知恵を与えてください。

67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/28(土) 17:06:55 ID:CskfenHk0

俺ト０タ九州で偽装請負してるけど
１．２５倍もらってないよ？？

68 ：63：2006/01/28(土) 21:02:32 ID:bnVfWCey0

↑時給いくらもらっているの？

>>65　ありがとう

69 ：69：2006/01/28(土) 22:55:15 ID:Eenn/aPN0

派遣なんて・・

70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/28(土) 23:36:28 ID:0xD6/QD5O

告発する場合は労働基準監督や労働局より地方検察庁特別捜査部通称地検特捜部にしたほうがいいぞ。ただし東京、大阪、名古屋にしかないからな。捜査、追求、逮捕、起訴、まですべてやるから。労働局より凄いぞ。

71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/28(土) 23:48:09 ID:aLR53CAJ0

おまえ等安く使われすぎ。
どんだけ搾取されれば気が済むんだよ？

72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/01/29(日) 04:00:11 ID:ueCbrUnu0

.>>66
他の仕事探すしかないのでは？
有給の件以外は特に違法性はないですね
有給をお金に換えてくれるというのは当然ですね。たぶん派遣会社が半年以上働いたら有給がでるというのを知らなかった可能性が・・・・
小さな派遣会社ならありえますね。ただ、それなりの会社がそんなことをしているのならその会社をやめたほうがいいでしょう。
なぜなら、都合が悪くなったらポイ捨てする可能性があるから。

73 ：3凶：2006/02/02(木) 11:45:07 ID:nQOIAaKCO

六ヶ月契約で、勝手に自動更新される契約社員でした。1年四か月同じ部署で、働きました。自分の辞める2日前に、社員にﾎﾞｰﾅｽが出ました。自分もﾎﾞｰﾅｽ請求出来ますか？

74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/02(木) 12:24:12 ID:NPPT7wSK0

>>73
派遣会社とあなたとの間に交わされた雇用契約によるので
ここでは回答不能です

75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/02(木) 12:33:21 ID:h0Gfj7j80

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1138819878/l50
【派遣労働の闇】「いわゆるピンハネ労働。結婚もできぬ若者を大量生産」ルポライター、語る

76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/05(日) 12:29:58 ID:kEzNC8h5O

静岡県浜松市にあるグランドアートアートスタッフは詐欺会社です６ヶ月たっても有給もつかない、仕事中怪我をしても労災も使えません、そんな会社がありますみなさん気を付けてください！

77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/06(月) 20:55:20 ID:LslbWo3QO

半年たっても有給がない場合どこに訴えればいいんですか？

78 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/06(月) 21:46:58 ID:q7MyUkBEO

>>77
労基署。

79 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/08(水) 00:13:13 ID:Yx2kzZdE0

>>77
警察署

80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/10(金) 19:16:04 ID:DkyKCsxa0

サンワという派遣会社。研修期間：一週間以内の退職は賃金・交通費支給なし
と契約書に書いててびっくり。とりあえず労基と労働局に通告。神奈川県川崎市
にある会社です。

81 ：まな：2006/02/10(金) 21:11:41 ID:t3W1sM+xO

派遣で働いてるんだけど　かってに部屋とかはいってくるの？

82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/10(金) 21:48:32 ID:KbiwGAD70

>>66
>派遣先からは有給が出ており派遣会社が搾取していたもよう。<

派遣先から出てるんじゃなくて、労基法で決まってるんじゃないのかな？
半年で所定労働日の80％の出勤率で10日間あるはずだね。
まあ、絶対に取らせなくてはならない事でもないので、会社側としては
労働者に積極的には働きかける必要も無い。聞かれなければ言わないよ。
買取も退職したときだけ認められてるでしょ。
８時間×時給×１０日ってところかな？

>3、一日12時間勤務
月４５時間以内で、年間３６０時間以内になるように残業時間を調整してあれば
問題ないでしょうね。３６協定を結んどかないといけないけど？
契約書にはなんて書いてるのかな？

83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/10(金) 22:05:54 ID:KbiwGAD70

>>63
>派遣元からは「休日出勤：通常賃金の1.25倍と言われたのですが違法ですか？

最低限の基本は、休日は４週４日だから、それ以外の日に出たからといって
休日出勤手当ては要らないでしょ。ただし、契約事項に盛り込んであれば
最低1.35以上じゃないのかな？漏れの知ってる所の社員では1.5って所もあるよ。
大事なのは口頭の受け答えじゃなく、契約書の内容をよく読もうよ。

84 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/10(金) 22:35:32 ID:52wUhSOm0

有給なんだけど、今働いてるところは来年繰り越しできないって紙がきた。
小さな派遣会社だけど異邦だよね
しかも1ヶ月3日しか取れないって言われた。
それって違法だって指摘したら、繰越はしてないけどうちは買取なんですよだって
ふざけんなっつーの
こういう派遣会社ってつぶれて欲しいよ

85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/10(金) 23:06:31 ID:KbiwGAD70

>>84
それって、繰越分消滅って事？一年毎に消滅する分？
有休を現在何日持ってるの？たしか最大４０日しか持てないので
それ以上は繰越出来ないけどね。
それと、買取は退職時と２年の時効消滅時のみ認められていて、
それ外では違法になりますよ。

86 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/11(土) 16:00:19 ID:bKcvekF/0

広告に出していた仕事に対して、登録会を行いますとのことで出席。
いろいろ書かされ銀行口座まで書いて、最後の面接で「あの仕事はもう決まっています」だって。
こういうのよくある話なの？
時間とお金を返せ。
職務履歴書を持ってこいと言うからせっせと書いて持っていったのに、それを見ながら
ここに記入お願いしますって、自分とこのデーター打ち込み用のものに・・・
それなら最初から職務履歴書なんて言うな！

これって、私が世間知らずなだけ？

前日に登録会への参加の確認電話があった。
この仕事にエントリーするにはということでの登録会。
それなのに・・・
以前の会社や月給まで記入して。
これって個人情報云々以前の問題のような気がするんだけど。

87 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/11(土) 17:02:22 ID:vJ7LrnzC0

ダイテックという会社から年金手帳が返却されてこない！！！

88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/11(土) 19:00:44 ID:KG4aQvz40

WEB求人には確かに時給1300円とあったのに
いざ契約になったら月給制だった。
おかしいな、とは思いつつその仕事に決めたかったのでサインした。
ただ20日稼動計算でなら間違いはないが月によっては22日ある。
しかし1日欠勤すると1340円引きますとあったので2日分とも出社。
ところが同じ派遣元からの派遣社員が
「22日ある月は2日休んでオッケーなんだよ」と教えてくれた。
ちょっと待て。契約のときそんなこと言ってなかった。
こっちは2日ちゃんと出たのに。もちろん給与額は同じ。
ふざけんな！小さい派遣会社の登録には要注意！！

89 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/12(日) 17:47:41 ID:IRyIKdRv0

皆さん　派遣会社からたくさんお金は取れます。
私はあらゆる手をつかって50万以上100万未満の金額をとりました
今の派遣というのは　詐欺でうそばっか
話が違うなんてのは当たり前。
では、どのように対処したらいいのか・・・
一番有効なのはテープレコーダーです。これを常に持ち歩き
面接時または登録会などで使用しましょう。
そこまでやらないといけないのが現状ですね
まあ　こんどプログたちあげるから　それを参考にしてちょ
プログの作り方わかんないから　勉強しないといけないんだけど・・・・
　

90 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/12(日) 20:15:10 ID:YiLwitpt0

>>85
初年度は10日もらうとすると、来年1年間は繰越できるでしょ
使わない分は。
でも今の小さな派遣会社は使わなかった分は繰越出来ないと書面できた。
あと、1ヶ月に３日しか有給使っちゃだめってさ、これも違法じゃないのかなあ
だから辞めるときとかでも有給消化してやめられないらしいよ今の派遣会社は。

91 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/12(日) 20:38:12 ID:OalekHCk0

共産党に連絡した

92 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/14(火) 14:16:14 ID:02zrrmLR0

>>91
ムダな労力だなｗ

93 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/17(金) 17:24:20 ID:Frj5Kuom0

>労働法に疎いので質問させてもらいます。
>1、6ヵ月以上働いたのに有給が無く、退職したあとに問い詰めると実は派遣先からは有給が出ており派遣会社が搾取していたもよう。

６ヶ月経過後に、有給休暇取得権利が１０日発生しています。

退職した後では、有給休暇の取得はできません。退職する前に有給休暇取得申請をするべきでした。この場合、退職後なので有給休暇の取得はできません。

2、急な部署移動

法律上、就業場所は労使協定で労使対等の立場で決定されなければなりません。
また決定事項は労働者に書面で明示されなければなりません。よって違法です。（労働基準法違反）

>3、一日12時間勤務

一日１２時間労働は、就業前の労使協定時に、残業がある旨承諾しており、
８時間を超える労働時間（４時間）が残業代（割増賃金）として支払われるのであれば、合法　但し、残業時間が月４０時間を越えるようであれば、違法の場合あり

> 週休一日の過重労働

１ヶ月に４日以上の休日が与えられていれば、合法です。
この場合週１の休みが与えられているので、合法です。

>これらの件に関してどう対処するべきか悩んでいます。ちなみに有給の分は払うと言ってきましたが納得できません。
どなたか良い知恵を与えてください。

お近くの労働基準監督官（無料）または社会保険労務士（有料）に相談できます。

94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/17(金) 17:44:27 ID:RGq64XciO

あのな派遣法違反の内部告発を労働基準監督にしても意味ないぞ。管轄ちがうし。労働局の民間需給調整部もしくは調整室にしないと意味ないぞ。労働基準監督は労働基準法の範囲ないでしか動かない。

95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/17(金) 17:55:48 ID:Zf8TdMUl0

転職板にこんなスレがあったけど　これってホント？？
http://school5.2ch.net/job/#8

96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/17(金) 17:57:44 ID:Zf8TdMUl0

>社会悪！違法多発！派遣業は撲滅だ！
派遣業の８割が違法な派遣を行っています。
また、暴力団のフロント企業という側面もあります。
立場の弱い労働者を食い物にして、業績を急成長させています。
我々労働者の安定した雇用を促進させてゆくために撲滅しましょう！
「登録しない」「関わらない」「人に勧めない」の３ナイ運動をしよう！

97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/17(金) 19:12:12 ID:ynSmAppY0

今日、契約更新で面白い紙渡されたｗ
ttp://up.tubox.net/big/src/1140170757254.jpg
ttp://up.tubox.net/big/src/1140170846733.jpg

勤続2年半で有給無し、給料は実働７．５５時間だからと7920円。

みなさまの突っ込みお待ちしてます。

昇給　雇用期間中は行わないｗｗ

98 ：えんどう：2006/02/17(金) 20:46:48 ID:UlAtUFqP0

　派遣会社の正社員で働いているものです。
　有給休暇は、継続６ヶ月間以上勤務し、なおかつ出勤率が８０％以上で
　あればほぼ発生します。（稼動日数等の関係によりすべてではない）使用
　するにあたっては、別に会社の了解を取る必要はありません。有給休暇を
　取ると担当者（会社）に話をすればよいだけです。それで、派遣会社の
　ほうで断った場合は労働局（労基署）に訴えると言えば、ほとんどの派遣
　会社は取らせてくれます。会社のルールに従えと言われた場合でも、法律
　上は会社ルールのような規制はありませんので問題ないですよ。でも、でき
　れば会社とよく話し合いをすれば一番良いのでは？と思います。
　９６番の暴力団のフロント企業となっているとの話ですが、地域の小さい
　派遣業社は別として、大体の会社は暴力団との関係なんかありませんよ。

99 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/17(金) 21:31:25 ID:0jcQOuBJ0

日研総業へ恨みを持ってる人はたくさん居ます？
http://m.z-z.jp/?niken

100 ：　：2006/02/18(土) 00:59:57 ID:hMTjSJ/P0

１請負（派遣）会社の社長は人格異常者だ
２請負（派遣）会社の社長は金銭欲の固まりだ
３請負（派遣）会社の社長は馬鹿だ
４請負（派遣）会社の社長は派遣社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
５請負（派遣）会社の社長は撲滅すべきだ
６請負（派遣）会社で上場する経営者の自己利益を許すな
７請負（派遣）会社の社長は人を使い捨て

101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/18(土) 22:45:16 ID:iCCxMvOVO

関口の馬負けろ！

102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/18(土) 23:16:52 ID:xgX5q0WsO

派遣はダメﾎﾟ

103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/19(日) 01:22:31 ID:qOSkvnqJ0

実際ユニオンじゃ全く解決していないです。

現在係争中ですが・・・

労基署やら労働局やら社会保険事務所やら自分の足運んで攻撃してますがね。

もうじき、最初の労働債権の時効がきちゃうのでそろそろ動こうかと思っているところ。

その時効っていうのも催告書を内容証明で送りつけて６ヶ月内に訴訟提起する条件つきなんだがね。

そうだなぁ、次は労働者派遣法違反ってとこで管轄の警察署にでもいくかな（ｗ

104 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/19(日) 02:05:23 ID:PlVZrBC00

派遣会社には　「訴訟を起こす」　これが一番効くわな。
大手のほうが結局金払って穏便にという傾向が見られるが
小さな会社はどうだろう、法律を知らな過ぎるね。
では、ここで社会保険、雇用契約書、雇用保険ないないずくしの会社をご紹介
目黒区にあるキャリア●テーション。亀戸にある●川急便おひきのパワー●テーション
皆さん～。この会社には注意ですよ。
うぜぇからつぶしちゃおうかなこの会社。まじで

105 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/19(日) 04:05:01 ID:8mNIGTrx0

フィット産業も

106 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/20(月) 19:24:36 ID:tBRWuoFr0

http://4413.cocolog-nifty.com/
違法かどうかわからんが、かなり酷い派遣会社ですな

107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/20(月) 20:06:17 ID:bys1mFj20

ブログ書いてるやつも常識ねーな（ｗ

108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/21(火) 07:01:51 ID:H++7pNwh0

残業ばんばん(事務職だけど100時間／月）させておいて、
急に残業禁止→4ヶ月後クビの予定((((((；ﾟДﾟ))))))
ちなみにスレスレ二重派遣。旧財閥系製造系の大会社。
いま私の後釜を必死に探している模様ｗみんな気をつけれ。
　
関係あるかどうか知らんが自宅に怪文書やいやがらせが来て困ってる。

109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/21(火) 22:58:45 ID:PxNWHSDx0

↑
事実ならとっとと警察に被害届だせや。

110 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/22(水) 16:21:20 ID:Fit83a5r0

http://makegumi.livedoor.biz/

奴隷商の糞生意気なブログ発見！！
派遣社員を笑いものにする最低な香具師です！！
奴隷商の社員のモラルや人格のレベルの低さ炸裂！！

111 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/22(水) 16:38:53 ID:6U4IQKDm0

ＳＳの派遣で奴隷経験を５年
　派遣を経て案件に必要なスキルのレベル、この仕事にはこの知識が必要
　ってなことを身に付ける。（技術派遣、ハード設計、ソフト設計）
　
　富士ソフトの社員の派遣会社設立（１名で立ち上げ）で技術社員としてそばに
　いて色々見る（マネージメント能力とか）

　自らエンジニアリング会社立ち上げで（リスク管理するため最初は派遣）
　ＳＳの小粒ながらもＳＳのライバルとなる。
　（しかし、結局は人がしだから仕事を持ち帰らないとアガリが小さい）
　よって派遣会社は何処までもいっても派遣会社であると思っている

　小さい派遣会社をめざしてみてはどうでしょうか？
　派遣先のグループＬやって半年くらいで全員引き抜く。
　（実際、１５年くらい前にＣＴＣでの派遣でそれやって現在２億の会社になっている人います）

112 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/22(水) 16:53:57 ID:1nlI3x1x0

派遣とは、「未来のない職業」のことを言います。

いくら頑張っても生活は少しもよくならず、ただトシをとるだけ。
得られるのはその場しのぎのピンハネ低賃金のみ。

わずかな生活費を稼ぐために、無意味で苦しいだけの賃労働の毎日。
何も報われない、命令のままに動くだけの、ただの奴隷。

契約を切られたら、即失業者。
気がついたら取り返しのつかない年齢に。
周囲に上手く丸め込まれて、ダマされるピンハネ人生。

果てはホームレスか、犯罪者か、自殺か。
よ～く考えよう～派遣は奴隷だよ～♪

113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/22(水) 18:52:31 ID:yT0XRYSMO

>>112
>契約を切られたら、即失業者
俺今ここ。まあ契約切られたのは派遣先で、次の派遣先が決まるまでは派遣元の待機寮で面倒見てくれるがな…
派遣先は車関係の工場ばっかでどこも同じ感じだし、どこに行ってもまたこうなるんじゃないかと
頭ん中ﾈｶﾞﾈｶﾞしちまってるorz

114 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/22(水) 22:56:49 ID:7fEVZgaF0

日研総業の違法行為についての情報収集中です。
すでに、いろんな苦情が寄せられました。
三重県内の情報を収集していますが、他の都道府県の情報も
大歓迎です。三重以外の件は、一度お話を伺ったうえで、そ
の地域の労働組合を紹介します。

人材派遣会社の８割は違法行為とまで言われています。
このような違法行為をなくすために、皆様の協力をお願いします。

我々は労働組合です。労働組合が使用者側に団体交渉を申し出た場合
使用者側は、正当な理由なく拒むことはできません。
拒めば「不法労働行為」で訴えることができます。
日研総業で、働く権利が守られていない方、労働組合は強い味方です。
おかしいと思うことがあれば、何なりと情報をお寄せください。

情報提供は
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/

携帯は
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/top_i.html

までお願いします。

115 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/23(木) 02:57:02 ID:SDpBOn1g0

>>114
日研総○の偽装請負について情報を集め所轄の労働局に
訴えることは大変有意義なことなんですが。

労働局が日研総業を厳正に法的処理に動くか、今の政権を反映し
守る方に動くのか見守らないといけないところです。
それにバックにいる広域ホニャララ団が政界に対する圧力にも
注意しないといけないと思います。

116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/26(日) 23:08:28 ID:DiS0EK5w0

浜松の派遣会社は違法なところ多いね。
雇用契約には注意しましょう。

117 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/27(月) 00:31:48 ID:1pjhDOGu0

>>108
漏れの派遣先(三菱)も全く同じだ。

118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/27(月) 21:39:01 ID:K0NNJV2rO

ほかの派遣&請負板見てきたけど、この国の派遣&請負会社というのは、何らかの違法&脱法行為をしなければ業務が成り立たないものなのか？

先週（東海地区）の地元新聞のコラムに「今後、景気回復に伴い受け入れ企業と労働者の双方により選別が厳しくなり、必然的に淘汰されるであろう」と書いていたっけ。

上記の状況がより進めば、世の中の九割が消滅するのは間違いないo(^ヮ^)o

119 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/01(水) 06:26:04 ID:/RlHg2ya0

>108>117
漏れも菱系で全く同じだった。
残業地獄、正社員も含め、出勤簿やタイムカードすらなかった。

120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/09(木) 23:23:38 ID:3t9DajqL0

労働局、税務署、社会保険庁、いろいろちくってやた（ｗ

121 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/12(日) 17:25:57 ID:Zwwrct9t0

漏れも○立系で全く同じだった。
残業地獄、正社員も含め、出勤簿やタイムカードすらなかった。

122 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/12(日) 23:16:32 ID:+NX2Vp+F0

たたけばいくらでも出てくる法違反。
偽装請負なんてやてる社長なんか、人格異常者以外のなにものでもねーよ（ｗ

123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/13(月) 00:00:49 ID:iT7LJ+rK0

日研総業で登録している方、ご存知ですか？

一度、日研総業の就業規則を見てください。
罰則が多くあります！

営業所に行って、請求しても見せてもらえない等
ありましたら、私どもの組合にご相談ください。
就業規則は、常に閲覧できるよう周知する義務があります。

日研の就業規則を守っていたなら、日研で働けない人が相当
出る条文もあります。日研に登録している方、一度閲覧すること
をお勧めします。本当なら、日研での仕事開始前にみせるのが
筋です。

日研への苦情、情報提供は
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/

携帯は
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/top_i.html

までお願いします。

申告があった中で、労○が実際に動いているのもあります。

124 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/13(月) 17:15:06 ID:BT6H6NG/0

ｽﾀｯﾌの個人情報流出は絶対やってるぞコイツ等。
色んな派遣会社に登録してるかどうか調べられてることすらなんとなく
わかるよ。気づかないわけがない。まるで指名手配の犯人のような扱い
じゃん。怖くてこれ以上どこも登録できないよ。地域にある派遣会社
全部が同じ取引先に入ってるし。

125 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/13(月) 18:03:03 ID:RLxI31+90

　　　　　　　　　　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||　　
　　　　　　　　　　||　分煙対策の　｡　　∧_∩　　＜　喫煙者は非常に臭い、落ち着きがない、そして凶暴である。
　　　　　　　　　　||　無い仕事はNO!!＼ ( ﾟ∀ﾟ　)　　　シゴトは選ぶものです。快適な人生を送るためにも。
　　　　　　　　　　||＿＿＿＿＿＿＿　 ⊂ ⊂ ）　　　
　　∩ ∩　　　∩ ∩　　　　∧ ∧　　　 |￣￣￣￣|
　 (　　∧ ∧　(　　∧ ∧　(　　∩ ∩　|　　　　　　|
～（＿(　　∧ ∧ __(　　∧ ∧__(　　 ∩ ∩￣￣￣
　　～（＿(　　∧ ∧＿(　　∩ ∩＿(　　 ∧ ∧ 　
　　　　～（＿(　　,,)～（＿(　　,,)～（＿(　　,,) 　　　
　　　　　　～（＿__ﾉ　　～（＿__ﾉ　　～（＿__ﾉ

126 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/13(月) 18:05:18 ID:bq5SztZV0

ＡＢＣサービスはやばい

127 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/13(月) 18:49:05 ID:ES1Zqvyp0

違法なのか正しいことなのか分からないのですが・・・

ある派遣会社に所属している派遣社員です。
先日１年以上の長期の仕事をすることになり契約をしました。
長期契約者は社会保険に強制加入ということで即手続き。
しかし、５日間働いた時点で私の母が身体を壊し入院することになり
急遽、私は仕事を辞めることにしました。

その仕事を辞めた２日後になって健康保険証等の書類が届きましたが
すぐ派遣会社のほうへ返送し、社会保険脱退の書類も同時に提出しました。

が、今日届いた給与明細書では、厚生年金だけで18000円程も差し引かれていました。
５日間働いただけで、丸々１か月分？

ちょっと疑問に思い、派遣会社の営業担当に問い合わせをしてみたら
「あ～　そうですね。ちょっと引かれてる金額が多いですよね。本社に問い合わせてみます。」
・・・と言われて一旦電話を切ったんです。

そして数分後にかかってきましたが
社会保険に一度入ってしまうと、１日であろうが３日であろうが
働いて引かれる金額は最初に手続きをした金額（丸々１ヶ月分）ということで
今回は仕方ないみたいですよ・・・という答えでした。

これって正当な答えなのでしょうか？
それとも会社によって違うものなのでしょうか？
周囲の人に聞いてみると「なんだか怪しい・・・」と言う人もいたりして
社会保険事務所のサイトで調べてもよく分からなかったので
もしお分かりになる方がいらっしゃればご指導のほうをよろしくお願い致します。m(__)m

128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/13(月) 21:13:08 ID:92hBKEYB0

社保は日割り計算しません。
おわり。

129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/15(水) 10:07:49 ID:OxhyknFEO

労働基準監督署ってどこにあんの？

130 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/15(水) 10:28:04 ID:kwaZTJu30

>>129
黄色い看板のついた電柱のある交差点を左に曲がって三軒目の建物だよ

131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/15(水) 13:23:03 ID:O4OXpuYsO

私も今働いてる派遣会社がなぁ。
交通費出るし派遣元のスタッフもいい人なんだけど
事前面接で派遣先の面接管が私の履歴書コピーらしき物を持ってて「あれ？」と思いました。
面接はかなり細かい事きかれて(前の仕事経歴とその辞めた理由とか結婚や子供、旦那の職務まで！)私の答えに厳しいツッコミ入れられ…
そして現場では「携帯の番号教えて」と。
それ派遣元に言ったら「あ、伝えてもらいましたか？ありがとうございます」って。
現場のスタッフも殆ど派遣だし…訳わからん…。

132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/16(木) 02:27:13 ID:2bxWR3flO

実際数々の違法行為が繁殖してるけど、訴えて勝てるの？
有給付いてなかった件で訴えたいんだけど…

133 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/16(木) 21:28:02 ID:CdUKQLCv0

告訴状かいて警察署にいけばよい。
労基署みたくうだうだせず、検察庁にすぐ送検するよ。
起訴するかどうかは、検察次第。
告訴する経験するのもいいと思います。

勝てる。民事訴訟も告訴と同時進行がよろしい。

134 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/17(金) 00:02:44 ID:c4qkViQE0

>>133
労基署は企業側を庇おうとするから止めた方がいいよ。

135 ：田中：2006/03/17(金) 02:36:56 ID:dFlBA/7xO

私の場合なんですけど半年以上働いて辞めたとき有給を買い取ってもらう約束をしました。
しかし辞めた後私の個人的な事情により連絡が２ヵ月程遅れました。連絡が遅れたことに関しては私に非があるのは事実です。そして連絡したら相手側に
「辞めてから時間が経ちすぎてるのでもう有給代は払えない」
と言われました。
労働局に行くと担当者に裁判を起こすしかないけど証拠が無いので勝てないと言われました。
口約束しかしてないのも事実です。少額訴訟の方を検討中ですがこの場合勝算はあるでしょうか？

136 ：エロエロエッサイム：2006/03/17(金) 03:04:53 ID:FAfCjlW60

ネェ、本気で労働基準監督署に行けば。
口ばっかのヤツはホント『ウザイ』よ。
文句ばっか言ってないで、行けよ！
クソ虫共！（　´,_ゝ｀）

137 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/17(金) 09:30:10 ID:XFEXd3CU0

>>135
有給の買取りは違法なのでわ？

138 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/17(金) 17:06:06 ID:7bXbpW3T0

>>135

有給の買取は無効。
また、退職後の有給の申請も無効。

有給は、原則事前申請制度である。
（余談だが、会社は正当な理由がある場合、
その有給の申請があった日を
別の日に変更する権利がある。）

退職前に有給の申請を済ませて（有給消化として）
いない限り請求できない。

口頭での申請は立証するのが難しいので
書面で残すか、録音しておくこと。

えぐい手口としては、有給消化の事前申請を口頭で担当者に伝えたと
派遣会社に内容証明を送りつけ、有給消化と言い張って
該当6割程度の示談に持ち込む事。
もちろん、その場合は上記に応じなければ各行政機関に
法的手段を講じると書いておく。

139 ：田中：2006/03/18(土) 05:55:17 ID:Ir4cH5hAO

>>138
お返事ありがとうございます。
その手法を試させてもらいます。
内容証明と言うのは手紙と言う事でしょうか？
相手派遣会社は二重派遣も行なっているので労働監督署に報告もしようと思います。

140 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/18(土) 08:18:24 ID:/iBHQCHB0

職業安定法第44条で禁止された労働者供給事業に当たります。
労働基準監督署ではなく、警察署です。

141 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/18(土) 10:15:02 ID:tyvfywlZ0

>>140
その通り職業安定法第44条違反は警察署で取り締まれます。

労働基準監督署←←←←労基法の範囲内での監督指導になるので×
労働局民間需給調整課←司法権なし・企業にお願いまで・・×
警察署←←←←←←←←証拠さえ揃えば確実に被疑者を書類送検まで持っていける○

142 ：１４１：2006/03/18(土) 10:26:43 ID:tyvfywlZ0

追伸
警察署によっては受付時難色を示す署もありますが
職業安定法の内容を説明すれば必ず警察は動きます。

条文を印刷し持っていった方が早いです。
労働局としてはこれをやられるのが一番困るらしいです。

143 ：１４１：2006/03/18(土) 10:43:34 ID:tyvfywlZ0

追伸１

二重派遣での中間業者による金銭の中間搾取（ピンハネ）については
労基法の６条に関わってきますのでこの部分のみ労基署
の範囲になります。
労基法の６条についても警察署でも取り締まれますのでやはり警察
の方がよろしいかと。労基署は企業側を庇いますから・・。

144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/18(土) 12:35:40 ID:AJ/GZ5Ld0

すまん、派遣会社がピンハネするのは違法なの？
たとえば派遣先（勤務先）が派遣会社に５０万払って
派遣社員の給料が３０万だとすると、これってピンハネ
だから違法なの？そういうこと？

それとも二重派遣の中間業者のピンハネが違法なの？

145 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/18(土) 14:40:14 ID:/iBHQCHB0

２重派遣は派遣法でも許可されていません。
派遣法違反です。
警察署に告訴がよろしいかと。

146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/18(土) 16:55:33 ID:tyvfywlZ0

>>144
＞すまん、派遣会社がピンハネするのは違法なの？
以前は違法であったが自民党の先生方の努力により派遣法成立。
届け出もしくは登録制で口入れ行為が合法に。

■適法
派遣会社←雇用契約→労働者
派遣会社←派遣契約→派遣先企業

■下記は違法な二重派遣の例
派遣会社←雇用契約→労働者
派遣会社←派遣契約→”ピンハネ企業”←派遣／請負契約→末端派遣先企業

147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/19(日) 19:06:06 ID:OXaKbO8PO

お聞きしたいのですが…
長期の事務で紹介があり採用されました。
時給も周りよりも低いということでしたが、残業もかなりあるということなので選びましたが、実際やってる仕事はオペレーター。毎日60件ほどの受電です。コールセンター並みです。しかも短期みたいなんです。労基違反になりませんか？取れるもの取って辞めたいのですが…

148 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/19(日) 19:56:37 ID:fr9yxcCa0

某零細派遣会社では
派遣社員を社会保険に加入させないために
契約を２ヶ月ごとの更新にしている。
２ヶ月契約でも長期であれば加入させなければならないはず。
こういう悪意のある派遣会社は徹底的に糾弾すべきである。
みなさんもこの様な派遣会社には気をつけましょう！

149 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/19(日) 20:45:23 ID:mhkZ6cO/0

派遣先の配送業者で殴られた。殴り返そうと思ったけど理性を抑えて止めといた。
業務終了して配送業者の事務所に戻ったとき社員の前で全部暴露してやった。
後々登録してる支店の内勤にその人がクビになったことを聞いた。
馬鹿な奴だな。あーあのとき殴り返さなくて良かった。菓子折りとか色々持ってきたし。

150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/19(日) 20:54:06 ID:vjg8Duov0

なぜに傷害罪で告訴しなかったんでしょうな（ｗ
さらに損害賠償請求もしていないのですか？
法律は使わないと損ですよ。

151 ：149：2006/03/19(日) 21:06:23 ID:mhkZ6cO/0

>>150
スマン、話はここで終わるわけじゃないんだ。
この先は想像してけれ。こんなとこで晒すのもなんだし

152 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/19(日) 21:18:01 ID:vjg8Duov0

傷害罪で告訴しない引き換えにそれなりの示談金が提示されて支払われたのかな。。。
告訴と民事訴訟って手間かかるからそのほうがいい選択かも。
そんなところと邪推してみる。

153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/20(月) 02:16:59 ID:ftNaF0ly0

ユニオンに駆け込め。
選挙にはいってるの？

154 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/20(月) 08:42:31 ID:aHBGGi9w0

Jcc2501地域労組さいあく。

155 ：144：2006/03/20(月) 13:58:58 ID:WhdPP1iH0

>>146

親切にどうもありがとう。

でも
■下記は違法な二重派遣の例
派遣会社←雇用契約→労働者
派遣会社←派遣契約→”ピンハネ企業”←派遣／請負契約→末端派遣先企業

の図がいまいちわかりません。

人出しの流れとして、たとえば

Sさん
　↓
派遣会社 A
　　↓
中小会社 B
　　↓
大手会社 C

SさんはCの会社には、Bの社員として出向させている。
Cの会社にはBの社員が多数出向している。
CがBに月額金額としてSの金額を払っているかは定かではない。
たぶんプロジェクト単位で支払っている。

支払いはCはBへ60万（プロジェクト単位だから月払いではない）、
BはAへ40万、AはSさんへ30万円
となっている。この場合は二重派遣になるの？

156 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/20(月) 20:55:43 ID:Y2A4X98D0

>>155
派遣会社 Aと大手会社 Cは契約関係はありません。
Sさんと大手会社Cは契約関係はありません。

ここでおかしな疑問にぶつかります。
Sさんと大手会社Cは契約関係がないのにどうしてSさんは
大手会社Cに服従しなければならないのでしょうか？
その根拠は？
私たちは余りにも派遣会社（口入れ屋）のデタラメさを盲信しています。
ここで労災事故があった場合使用者責任はどうなるのでしょうか？
こういった曖昧さがあるので派遣法では二重派遣を禁止しています。

またＢは他人の就業に介入し金銭を搾取しています。
労基法の６条に関わってきますので労基違反となります。

157 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/22(水) 16:47:04 ID:q9DQM6kd0

>>156
ありがとう。

でもこの違法も罪がかるくて取り締まりがぜんぜんあまいんだろうね。
こんなこと今の世の中日常茶飯事だよね。

企業はそろそろ、使い捨て労働者のことをよく考えて、また派遣社員は
自分の不利な立場をよく理解しなきゃいけないね。

158 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/22(水) 16:51:36 ID:q9DQM6kd0

しかし、派遣はほんとえげつない業界だな。

159 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/22(水) 17:03:24 ID:ZUvg1Xit0

>>158
それを認めている国に大きな問題がある。

160 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/22(水) 20:33:46 ID:WpRrhe6G0

今の日本では昔はヤクザまがいの仕事だった、
サラ金業、派遣業（口入屋）、パチンコ屋
が名を変え、体裁を整えテレビで堂々とＣＭをやっている。
その本質は昔とやっている事はかわらない。
話は違うが小泉総理の祖父は刺青入れていたのは有名な話（笑）

161 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/25(土) 21:36:32 ID:6KCoHkih0

群馬のセントラルサービス

ここは管理業務募集で一年間派遣をしたらエントリーできると言ってます

もはや終わりだね　セントラルサービスって

162 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/25(土) 21:39:08 ID:0/sDU/oY0

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

筑紫２３の偏向報道に対しスポンサー不買運動始まる
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/ms/1142925722/

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

2chの力見せつけてやろうぜ

163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/25(土) 21:44:33 ID:6KCoHkih0

セントラル　サービスは２ちゃんねるでも有名な東芝が得意

時給も安く他の派遣にうつる人もいます

とある管理業務の話(実話)

「派遣をしていて派遣先に就職出きると宣伝してるが
簡単に就職しちゃったらセントラルが困るので極力させないようにしてます」

これが実態　就職斡旋もしてるが実際紹介してもらった人っています？

管理業務がこんな話をするのは会社事態に問題があると思います
正社員雇用制度と名ばかりで派遣を続けさせようとする会社と管理業務は匂わせていました

164 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/25(土) 21:49:17 ID:6KCoHkih0

群馬のセントラルサービス

ここは管理業務募集で一年間派遣をしたらエントリーできると言ってます

もはや終わりだね　セントラルサービスって

↑これは本当だよ

面接に行き面接をしました
しかし何日たっても本社からの面接の話が来なくで怪しいと思い
聞いたら「一年間派遣したらエントリーできるので」と言ってました

これって違法どころか派遣会社として終わってます

あたまに来たので「履歴書返せ」と言いました
返してもらいましたが「コピーがあった←チェックシート？」これって完全に個人情報違反

抹消してくださいと言えば会社は抹消する義務があります

出鱈目もいいところ、労務局行きますか？セントラル　サービスさん

165 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/25(土) 21:57:51 ID:JB2qm+Xw0

セントラルで派遣してる人から聞きました

仕事８：２０～１７：００

昼休み４０分　３時休み５分　１７：００に終わり掃除１０分

一日の休憩時間が４５分しかない派遣先もあるようです

拘束時間が短いのでいいらしいといってます

166 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/25(土) 22:02:16 ID:JB2qm+Xw0

一日の休憩時間４５分は違法ではないと申しています

167 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/25(土) 22:32:58 ID:OTRrhgbgO

たしか人材派遣業自体が違法でしたよね。
いつ合法になったんだろう？
派遣なんて制度がなければ昨今の社会不安も
多少は和らいでいたでしょうに。

168 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/25(土) 22:45:04 ID:jEqrhD160

>>167
でも日本人は自民党が大好き！！
だから自民党が政権を握る。
よって個人より企業が儲かる政策が立案される。
よって派遣法成立。

169 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/27(月) 13:42:58 ID:qFH436kl0

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

筑紫２３の偏向報道に対しスポンサー不買運動始まる
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/ms/1142925722/

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

愛国者諸君よ、2chの力を見せつけてあげましょう

170 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/28(火) 16:36:42 ID:IrF98dhAO

アールシーエスへ違法行為やめて

171 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/28(火) 17:06:36 ID:ZQvZYklR0

人材派遣請負会社、会社の人事採用担当者殿、
面白いリストがありますよ。
http://www.dreamhome.com.tw/freeweb/user/aoi121/database.htm

172 ：ワンコ：2006/03/29(水) 22:52:54 ID:KeH/p8+I0

俺は　派遣社員を２回経験し、２回とも即日で途中契約解除された経験がある
その中で、皆さんの参考になるかわかりませんが　例を上げてどのように対処したか書きたいと思います

１つ目の派遣会社　
突然「明日からここの会社での仕事は終わります」と連絡を受ける。当然、休業手当をもらえると思っていたが
なにを血迷ったか、派遣会社は解雇ではないから休業手当は出せないと返答してきた
→頭にきたので　書面で何日～何日までの賃金相当額を支払え、期日までに回答がない場合　速やかに訴訟を起こします
と記載し、送りつけたところ　派遣会社が賃金相当額を支払ってきて　和解。
雇用契約書を交わしていなかったのでこれ以上はつっこめなかった。。。

②２つ目でも同様なことをやられたが、ここは　派遣契約ではなく　業務請負契約で契約書を交わしていたので
労働局のあっせんを利用し　契約内容に記載されていた期日までの賃金相当額をゲット！。
これも同様、書面で賃金相当額を支払われない場合、訴訟を起こす。と送りつけたが、つっぱねられたので
まず、労働局にチンコロして、無料なあっせんという　専門家を交えた話し合いにもっていき、全面降伏させました。

173 ：ワンコ：2006/03/29(水) 23:09:39 ID:KeH/p8+I0

労働基準局、労働局、弁護士　と色々相談したが、
まず　労働基準局は　まったくあてになりません。相談をしにいっても　あーだこーだ丸め込まれて相手にされません。
はっきりいって、労働者の味方ではなく　事業主よりですね
例えば　残業未払いという決定的な証拠をもっていって　是正勧告をしてくださいと言っても
「これ、自分で勝手にのこってたんじゃないの？」と、ふざけたことを言う始末。
では、なぜ　相手にされないのか？これは　ユニオンさんから聞いたのですが、労働基準局を動かすには
残業代未払いで相談したいんですが・・・と切り出すのではなく
監督官（だったかな？）をお願いします。と切り出して　申告してください。→但し、タイムシートなど決定的な証拠がなければ駄目です。
相談があるのですが？と切り出すと　相談員が出てきて　まるで話になりません。
相談員というのは形式で実質は深刻度により　相談してきた案件の振り分けをしているんですね。
無論アドバイスも適当なので、基準監督署へいく場合　要注意ですね。

次に労働局。ここが一番いいですね。なにより労働者よりに回答してくれて親身になって相談にのってくれるからです
また、アドバイスも的確で　自分がどうすればいいかという助言もしてくれます。

次は弁護士。無料弁護士相談は駄目ですね。有料じゃないと法律的な助言もしてくれません。しかし、弁護士だからといって　全てか正解
じゃありません。間違いもあるということです。

次にユニオン。　ここも　労働者よりで親身に相談にのってくれるのでいいと思います。ユニオンは　デモという技があり
会社の前でデモ活動をしたり　ビラ配りなどをし　外堀から埋める作戦を実行するので、会社側も大変でしょう。

174 ：ワンコ：2006/03/29(水) 23:22:10 ID:KeH/p8+I0

最後に、
やはり雇用契約書を必ず保管してください。これがないと　後々戦えないので・・・。
それと　派遣契約と請負契約と日雇い契約では　突然の契約途中解除をされたとき、事業主の保障義務も違ってくるので要注意ですね。
なにより　物的証拠は必ず必要です。私の場合は　テープレコーダーまで用意しましたから。。。。。
また、労働者側が圧倒的に不利なので派遣社員はお勧めしません。しかし　派遣のほうが仕事が多いという事実も現実ですからね。
政府を動かすしか根本的な解決にはならないでしょう。おそらく　私のような方もたくさんいらっしゃると思います。
中には　泣き寝入りしてしまった人もいると思いますが、あきらめないでください。犯罪の時効と一緒で
労働問題においても時効があります。会社を辞めた後でも　戦えるんですね。
また、有給休暇は半年以上　一定の条件を満たしていれば派遣社員でも取得できます。会社によっては有給を取得できていますと
教えてくれません。こういう知識も必要ですね。大手だからといって安心できない派遣業界。
理不尽なことをされたら　まず行動。法律は正しいものの味方ですから。

175 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/30(木) 23:14:03 ID:gPZrK7vY0

派遣先があまりにも当初の仕事と違うので、派遣会社に連絡しました。そしたらあまりにもいい加減な回答だった為、もうやめさせてもらうと告げたところ、３０日前に言ってもらわないと、契約違反だと言われました。これってどうなのですか？

176 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/31(金) 00:52:30 ID:KoYRTxfq0

>>175
正社員雇用でしたら法的には二週間前。
但し、派遣の場合は派遣先の交代要員を確保する為、契約では３０日　
前になる場合が多い。
しかし、労基法では雇用契約書に記載された労働条件と著しく
違う場合は労働者側は一方的に解除できる。

177 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/31(金) 11:28:00 ID:yXdwqMsW0

●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●

【筑紫】NEWS２３スポンサー不買運動その２【引退】
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/ms/1143681841/

●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●

真の愛国者諸君よ、2chの影響力を見せてあげましょう

178 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/31(金) 12:28:51 ID:9ZRSWN2a0

俺の派遣会社、年間休日９０日('A｀)
長期休暇無し　ボーナス無し　３交代

もう辞める

179 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/32(土) 18:48:16 ID:rH/rDOs3O

フジスタッフはハローワークに架空の求人を出し続けていた糞会社。

180 ：ワンコ：2006/04/02(日) 05:04:50 ID:QFbV1/FA0

>>179
まじで？

181 ：179：2006/04/02(日) 05:47:17 ID:kcBrgSenO

>>180
入札に負けたということでその求人がなくなったらしい。にもかかわらず、そのまま何日も出し続けていた。

182 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/04(火) 11:46:43 ID:N0QDGQe30

派遣で不満のある方へ
青年の働く実態アンケート実施中！

パソコン
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/

携帯サイト
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/top_i.html

派遣業界への不満のメールも募集中！
（特に三重県の方からの情報提供お願いします！）

183 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/04(火) 16:23:33 ID:8Yxk3D/2O

9時～4時の契約ですが一ヵ月ずっと5時まで残業でした。生活に支障がでてきているので
もう続けられないのでなるべく早く辞めたいのですが、30日の約束は反古にできますか？
辞めたい旨は電話で10日前に伝えてあります。最悪でも四月末、最後は有給を伝え果たして
辞めたいと言ったら図々しいですか？

184 ：ワンコ：2006/04/04(火) 20:41:37 ID:9rwiZh9v0

>>183
まったく図々しくありません。
有給は消化してやめましょう。

185 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/04(火) 21:26:07 ID:EdKUByva0

派遣会社８割が違法行為
偽装請負や多重派遣
賃金抑制　労働者に犠牲

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-02-08/2006020801_01_0.html

186 ：チクリ魔：2006/04/04(火) 22:06:24 ID:7NuplYwO0

日○総業厚木事業所のスタッフに求人広告に掲載されてる仕事を依頼したら・・・男性は募集してないとか言われて訳わからん会社紹介された。しかも個室寮とか書いてあるけど・・実際は相部屋で￥38000天引きされたよ。詐欺だよ（Ｔ-Ｔ）

187 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/04(火) 23:08:43 ID:8Yxk3D/2O

>>184　ﾜﾝｺさんﾚｽありがとう。
営業の人にそう言ってみます。

188 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/05(水) 07:49:02 ID:NjqRw96U0

派遣会社って
３日でやめた場合
その分の賃金払わないところ多いの？
労働基準法違反になる？

189 ：ワンコ：2006/04/06(木) 16:45:16 ID:VbCG5cOF0

>>188
労働基準法違反になりますよ
たとえ１日だけでも　働いた分の対価は発生します。
派遣会社は法律というものを知りません。　大体論破できるので
是非　３日でばっくれちゃったとしても　賃金はもらってください。

190 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/06(木) 17:14:51 ID:1Vk5nE0p0

三重県

旭物流倉庫→サンサービス→住友電装

２重派遣で働いていました。
深夜賃金もちょろまかされてた。

旭物流倉庫はやめときな
労働基準監督署の指導からも逃げてる

社長さん　面倒だけど裁判まで行っちゃうよ～

191 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/06(木) 17:45:35 ID:e8UQcSE/0

鬱

192 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/06(木) 19:09:19 ID:Pna6F5dw0

>>188
>>189
考えてみると
たぶん
こういうことだろう。
３日では仕事より新人研修といった感じになるので
派遣先会社は
派遣会社に賃金を払わない。
又この時点で
やめた人から賃金を強いられることは
極めて可能性が少ないので
それをいいことに支払いをしないのであろう。
つまり泣き寝入りを利用しているのであろう。

193 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/08(土) 03:29:26 ID:v/i8HBpg0

俺の登録している派遣会社、業務請負で登録しているみたいだが、俺は、工場に
派遣されて、そこの社員に指示され、社員とと一緒に同じ仕事している。
これは、違法と違うか？
この派遣会社は外人が多く、各種保険も未加入。俺が、保険加入も請求したら、
外人が多くうちは、請負だから入らないと言われた。

これって、違法ですよね。

194 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/08(土) 04:19:23 ID:v/i8HBpg0

ここのスレ読んでいて、俺の派遣会社の契約内容を見直したら、とんでもないことに
気づいたよ。まず契約内容の書面が、、就業場所が派遣先でなく派遣会社に
なっている。仕事の内容は、合っていた。どうりで、派遣先で仕事が今月でなくなるかもしれない
といわれたり、今の仕事は、今までだいたい３ヶ月ごとと社員がいっていたのが
、信用できるよ。つまり、派遣先は契約期間を派遣会社としていたが、俺には定めの
ない雇用契約にはなっていたが、就業場所が派遣先でないく、派遣会社だからね。
偽造請負の会社というのも、今日わかったし。だから、雇用保険とか頼んでも、
テキトーにごまかされていたのか。

頭きたよ。
以前、派遣やる前に正社員の時、ユニオンの力かりた。ユニオンの力借りれば
自分は助かるが、今回は、徹底的にこの派遣会社をつぶしたいと思っています。

外人を多く派遣していて、各種保険未払い、偽造請負の会社ですが、
この会社を徹底的につぶすには、ユニオンと労働局のどちらがいいと思いますか。

195 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/08(土) 05:31:13 ID:m6kTyOda0

>>193
違法も違法だよ。まるでコラボレートだ。

196 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/08(土) 18:41:49 ID:SjENAvjt0

偽造請負の派遣会社に登録しているが、人をなめたような態度なので、
いい加減切れて、この派遣会社をつぶそうと考え、警察に偽造請負の派遣なので
摘発してほしと電話で相談したら、面倒くさそうに、それは労働基準監督所とか
言われたよ。なんか、そごくめんどくさそうだったな。
警察じゃだめなの。

それとこの派遣会社、外人が多いので、不法滞在も調べてほしいが、どうすれば
いいか知っていたら教えてください。

197 ：ワンコ：2006/04/08(土) 21:16:06 ID:ve3qZVT50

>>193
派遣契約の場合　仕事は派遣会社が指示をする契約
業務請負の場合　仕事は派遣先の会社が指示をする契約なので
違法ではないですよ。

>>196
172　173　174　のレスを参照してみてください。　お役に立てるか解りませんが・・・

198 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/08(土) 21:59:07 ID:dyKMRgOo0

>>197

ありがとう。

俺の契約書、就業場所が派遣先でなく、派遣会社での契約になってたよ。
もし仕事を急に打ち切られたら、どうなるんだろ。
違法、偽造派遣会社。

199 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/27(木) 23:48:02 ID:h9Mrypr10

いげばか保守あげ

200 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/28(金) 23:25:26 ID:Ndq+KgY20

ICレコーダーを胸ポケットに入れる
会社案内？とやらのあとに仕事が紹介されなかった
お近くの労働基準監督署にgo

ストレス解消には良いと思う。

201 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/29(土) 12:42:27 ID:K9BrYNh+0

>>197
嘘を言うな

派遣契約の場合は指揮命令権は派遣先企業だ

202 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/04/30(日) 11:37:56 ID:6t7tAw+c0

>>201
あははーーー
派遣契約　＝　派遣会社　と　契約
労働基準法とか読めば？無知もここまでくると　あきれるね・・・
勉強しろよ　もっと　勉強！！　
といっても　おたくの齢いくつかしらんがな

203 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/01(月) 16:17:29 ID:oM3JcyMZ0

>>202

知障がここにいるｗ

204 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/01(月) 18:30:12 ID:2j9jT5bt0

今日、登録に行った派遣会社は
普通に、事前面接してお互いが合わないと思えばお断りできる
システムと説明していた。

205 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/01(月) 18:47:35 ID:s5SkGk7lO

196
弁に相談して検察に告発じゃない？

206 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/01(月) 18:50:30 ID:h4F/nGqoO

事前面接か職場見学か？簡単だよ
いきなり応接室に通されて話し合いだけ。
結果は後日～、の何処が職場見学？
大手企業で実際に働いているところを見せてもらった派遣なんている？

207 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/01(月) 19:11:02 ID:iOXaFwaJO

202 意味わからん。
201 正しい。

208 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/03(水) 02:48:51 ID:ZsC/G/PR0

>>196
派遣法違反で警察に告訴する場合はコツがあって
法律の内容を自ら説明し警察官に理解してもらわないと・・。
単に電話するだけだったら労働基準局って言われるよ。
彼ら労働法には疎いから。
但し、偽装請負の社長を祭り上げるには警察に告訴し
書類送検にもっていくのが一番確実。
チキンの労働局なんて申告しても時間のムダだ。

209 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/06(土) 02:27:53 ID:C3S0iVRT0

コンプライアンス・ダイヤル
http://www.compliance-dial.com/

ホイッスルが響くとき。

たった一本の電話、
たった一通の手紙、
たった一つのネットへの書き込みが…、

貴社の存続を根底から揺るがしかねない時代が始まっています。

210 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/07(日) 09:00:21 ID:GNAUutDV0

>>202
雇用関係は派遣会社との間にあって、指揮命令権は派遣先企業にあるんだよ、
分かったボク？恥ずかしい思いしたけど勉強になったね。

211 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/13(土) 23:57:30 ID:gk9Hdzvm0

派遣会社の独自フォーマットの履歴書に、本籍地や両親＆すでに結婚して別居している兄弟まで
住所や勤務先まで詳細に書くように言われてますが、こういうのって禁じられているんじゃないんですか？

212 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/22(月) 13:49:27 ID:VQ8/87520

>197
仕事と使ってるからヤヤこしい
派遣契約は派遣先と派遣元の契約のことか？

労働者と派遣元の契約は第三者の指揮命令を受ける
ことを前提にした契約だわな。
だから嫌なら辞めろと言われるんだな。

213 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/23(火) 12:22:02 ID:GPC2dr8u0

エス・イーフラップという馬鹿みたいな会社は、社長が、労働基準法完全無視。被害者社員続出。

214 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/05/23(火) 14:02:03 ID:l115x/LG0

>>211
個人情報を名簿業者に売るのが目的。

215 ：今日も仕事なし：2006/05/23(火) 17:09:23 ID:Ag/ymKJlO

ウィンビリーブって会社社員さん四人した。バイトの給料遅れてて支払い要求したらクビだって！優しくてイイ人達なのに…。
夫婦でやってる会社だからなんかな？っていっても、潰れるの時間の問題かな？早く仕事探さなきゃ！

216 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/04(日) 16:13:22 ID:aIdBW1wr0

派遣は搾取、ピンハネ、使い捨てしか考えない。
職場環境、作業量、ストレス要因など、どんどん文句をいうべきだ。
いわないと幾らでも搾取されちゃうぜ。

217 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/04(日) 17:01:15 ID:lDtj9JTw0

>215
なに言ってるか全然和漢ね。

218 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/18(日) 12:38:17 ID:xnfT0Bta0

>>215
30日分の解雇予告手当て請求できます。
裁判すれば？

219 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/18(日) 14:00:01 ID:6QEf9jL9O

岐阜県内の三協という会社、有給がないらしい。理由等は不明。普通はつくでしょうに。
ちなみに有給がないことを知らない人が多い。
あるのが当然だからね。

220 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/18(日) 14:34:47 ID:pVy3EXmb0

私も最近契約打ち切りをくらいました。
渋谷にあるＷ○スタッ○サービ○って会社です！
今労働局にあっせん依頼していますが、派遣会社の顧問弁護士の言い分は、
打ち切りになった日までの給料と打ち切り日から向こう１ヶ月の給料の半分しか
支払いは出来ない。この半分というのは仕事も紹介しているので・・・といいやがる。
当たり前のことだろーって感じなのに信じられません！！むかつくー

221 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/18(日) 18:28:00 ID:ILj0U+AF0

>>215
裁判にすると、未払い額の２倍まで請求できるよ

222 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/19(月) 14:49:21 ID:gNgQfzBP0

>>52
亀レスだけど
俺は今度RCSを受けようと思っているのだけど
止めたほうがいいのかな?
派遣先は某下着メーカーのピッキングなのだけど。

それと俺は数年前にタートルで働いていたことがある。

223 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/20(火) 02:47:24 ID:wmbFDe8yO

派遣ﾊﾞｲﾄ（長期での仕事だけど、一応、書類上は日雇い契約）の場合、契約途中に派遣先が急に契約終了になっても休業保障はもらえないんでしょうか？あと派遣されるときは労働者に事前に契約書を見せなきゃいけない義務はないんですか？

224 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/20(火) 03:35:07 ID:OhSdBeLs0

個人情報なんかすごい漏れまくりだろ
個人情報保護法？はあ？

225 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/25(日) 15:34:06 ID:IZpYFM5W0

個人情報は絶対に客先に伝えるな。
前に履歴書を客先に配布されたので、大騒ぎして営業を辞めさせた。

226 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/27(火) 16:26:14 ID:hVzh3uWh0

フォーラムエンジニアリング

事前面接をやらせます!違法だって理解しろよw

227 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/06/27(火) 16:34:48 ID:hVzh3uWh0

株式会社シグ○テック(旧ユタカ技研工業) は１年2ヵ月も社会保険加入を拒否されます!

東京都品川区上大崎に本社があって、三鷹市下連雀などに小さな事務所がある会社。
「社会保険加入は社内規定によって、１年2ヵ月加入できません。雇用保険は加入できます」だってさ。
社内規定よりも日本の法律を守るようにしましょう!てか、客先との事前面接もやらせるしw
履歴書や経歴書だけは欲しがりますw何に再利用してんだろうねw
そんなシグマ○ックですが、6月28日に大登録会in吉祥寺を開催しますw
皆、ふるって参加しましょう!ま、登録しても仕事の紹介なんて絶対に無いでしょうけどね。

228 ：総務：2006/07/07(金) 03:15:32 ID:lanK6I/C0

「キミ優秀だからフリー契約しない？」
こんな寝言でうちの会社の正社員を辞めさせた取引先のバカボンがいた。
現場からの苦情で辞めた社員の周辺を調査。結果わかったのは、
フリー契約などしておらず、辞めた社員は単なる派遣スタッフになっていた。
だからといって派遣契約はされておらず、なんと派遣会社に業務委託。
これは完全な違法行為。うちの会社の被害は1人だったが、
他にも被害を受けている会社が複数あった。
なぜ、被害者は自分から望んで正社員から派遣に転落したのか？
カラクリはこうだ、バカボンは今より給料が増えるという騙し文句で誘う。
そして派遣会社の営業を自分の会社に呼んで、契約の適法性はお茶を濁しつつ、
被害者に一度も派遣会社に足を運ばせることなく派遣契約させてしまうのだ。
たしかに月の手取りは増えるだろう。派遣にはボーナスも退職金も一切の経費も
出さなくていいのだから。騙されたうちの元社員もバカである。
で、こんな違法行為をしてバカボンに何のメリットがあるのか。
周辺を調査すると、なんとただ単にバカボンが自分の王国を作りたいだけ、
という動機が見えてきた。
俺の言うことを聞けば高給がもらえる(実際には正社員でいたほうが得)、
そんな嘘に騙させる若い人間達を従えたいだけ。まったく仕事ができないと有名な
若い女性を無理やり使い続けていることもわかった。目的はミエミエ。腐ってる。
(続く)

229 ：総務：2006/07/07(金) 03:16:45 ID:lanK6I/C0

ここまでわかった時点でこんな契約を許しているバカボンの会社へ抗議することになった。
しかし、直前でうちの役員からストップがかかった。
バカボンの会社は大きいのだ。こんな会社でも上場企業、さすがに違法契約は
是正したとしても今後の取引に影響が出る可能性があると。
おそらく派遣会社がこんなふざけた話を引き受けてるのもこのためだろう。
他に被害を受けた会社も同じ思いでいるのかもしれない。
結局、二段階作戦でやることになった。まずは派遣の監督官庁に抗議文書を
突っ込む。調査結果は既にまとめてあったので簡単だった。さらに官庁に出向き、
文書を元に派遣会社と派遣先会社に違法契約を是正させるよう要請。
被害を受けた会社は他にもあるので、うちの名前を出す必要はない。
そしてしばらく周辺をウォッチ。似非フリーランスが契約変更を迫らせているという
話が飛び込んできた。監督官庁の是正指導が経営陣まで到達した証拠だ。
そこで部下を辞めさせられた現場責任者と役員とで直接抗議に赴く。
あくまで下手に出ながら、できればこういうことはやめていただけないでしょうか、と。
既に社内で問題になっていただけあって話はスムースだった。
バカボンは左遷されたが、まだ会社にしがみついている。しかし彼の妻にしていた
元王国奴隷の女とは離婚したそうだ。所詮、会社のブランド以外には
魅力のない男だったらしい。
後日談としてはバカボンに騙された元社員がもう一度雇って欲しいと言ってきた。
しかしうちの会社は一度辞めた社員を雇うほどお人よしではない。
彼の年齢で派遣をやってる人間を正社員採用するような会社ではうち以上の
収入は望めないだろう。気の毒だが騙されて派遣になった彼がバカだったのだ。

230 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/07(金) 06:55:25 ID:nmUOcMaMO

RCSは、危険でしょう。イエローカード出てる会社だしね。違うとこ行け

231 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/07(金) 21:20:02 ID:17Z3Mqp50

仕事紹介に返信したら、派遣会社の設定がメーリングリストになっていて
メルアドをリストにのっている登録社員全員（100人位）に公開されて
しまいました。
派遣会社が「お詫び」として呈示した案は「5000円の商品券」でしたが、
あまりにも誠意がないと思いませんか？
これって妥当な線なんですか？
基準がわからず困っています。どなたかご意見を～！！

232 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/07(金) 22:49:59 ID:/sxpbMsE0

yahooが個人情報漏れやらかしたときのお詫びは「500円の商品券」でしたなぁ

233 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/07(金) 22:50:39 ID:JH1lURNq0

今日こんな話を聞きました。（ある派遣会社です）社保は任意加入、本人の申し出がなければ
放置。その派遣会社お抱えの社労士の回答。派遣健康保険組合が出来てから、こうなったのでしょうか？
これでは正社員で雇用する会社との格差が広くなりましたね。派遣生活になったら
終わりですねトホホ。

234 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/07(金) 23:41:01 ID:WZb7fPJH0

派遣会社の違法行為を告発しよう！

↑これだけどこんな風に考えたら良い。

ある男が派遣会社と戦った記録が見つかった。ニュース速報にある。
今まではずいぶんいい加減な奴だと思い書き込みを見ていた。
が、書き込みを見続けてると一つの信念が見え始めた。
派遣って浮遊生活にも似ていて気楽な面リスクを背負うものも。
そこに男が立ち上がったらしい。雇用保険制度という社会的認知の証明を派遣者に
与えろと大騒ぎ。最終的には行政からの指導があって見直し修正が出た。
言うなれば派遣者の（もしもの時の雇用保険）を勝ち取ったと言えよう。
月額にすればいくらでもない保険料をかけず働かせている派遣会社は社会的に
制裁をするべきだ。どんなに派遣者を救ったか計り知れない。
労災事故にもみんなを救ったと言っていい。そんな根本的な戦いをすればいいんだ。ニュース速報見てみろ。
極論は（人間の証明）

235 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 02:28:08 ID:B1eLFR8K0

自給６３０～１５００円と書いておき

実際は最初の１時間だけ１５００円
時間がたてば立つほど自給が下がるシステムで
平均すると時給６３０円になる

バイトには税金控除と称して判子を押させる
派遣の事実を偽って経費を水増しするため

exit　←要注意

236 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 02:29:55 ID:B1eLFR8K0

バイトをゴミのように扱うのでも有名

237 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 03:25:46 ID:eUUd91ukO

偽装請負はヤクザや密入国が絡んでない
限り黙認されます。

238 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 04:48:58 ID:/rYebUWvO

派遣・請負はその産業の性格上他の産業に比べて最も企業倫理が問われるべき産業であるはずなのに、経営者・管理者の儲け第一主義故に労働法規、倫理に関する認識が薄くなりがちだから、福利厚生がひどい上にトラブルが多発しているよ。

239 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 05:13:59 ID:x9Z3gGcP0

テクノは履歴書渡して請負先企業に集めて事前面接させてたよな。
人数オーバーしてたから1名以外は面接で落とされたはずだ。

240 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 21:30:18 ID:et+E9lqN0

俺の派遣会社も顔合わせ会と称して事前面接あったよ。技術職だから派遣先の気持ちも
わかるからこんなもんかなと思いつつ、派遣先から用意されていた履歴書には会社名は
イニシャルになっていたけど、終わってから、営業マンから合否の結果は本日中に連絡
しますからと。２日後から出勤となったけど、派遣先の人みんな俺の経歴の会社名知ってたよ。
こんなもんかな、そういう俺も無事正社員として採用してくれる会社が見つかったので
木の葉剣先（メーカー）のノウハウもってユーザー側へ行きま巣。今の派遣先はシェア低いので
当然技術的には得るものない、ただ定価、原価、仕切がわかったので、見積もり交渉時に安く叩けるから
これが恩返しかな。

241 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 21:45:03 ID:CTk4sZzi0

事前面接って何が問題なの？

242 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 22:28:41 ID:9bWisFBV0

何が問題と言う前に『法令順守』かな。日本に住んでる以上はね。
スレで議論してるのはみんな派遣先の法冷違反やら、勝手な解釈、拡大解釈
、それで揉めてる訳でしょ。俺も説教できるだけの器じゃないからこれぐらいで
。

243 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 22:51:51 ID:FMYEywlU0

じゃあ別に誰[だれ]が困るわけでもないのね

244 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 23:03:59 ID:9O89Dksr0

勿論困る人がいるから法で禁止されているわけだが。
馬鹿ですか？

245 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 23:12:26 ID:t8AWRtILO

私の所も保険の申し出がないと放置、申し出しても待たされ３ヶ月の研修期間なのに半年以上たってやっとくれた。みんなも半年ぐらい待ってるから自分から言うとみんなにあつかましいと言われた。会社も会社だけど、みんなもみんなだと思う。

246 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 23:15:25 ID:FMYEywlU0

>>244
だから誰が困るの？

247 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 23:21:11 ID:XrmJSECV0

法律で禁止されているものが必ず誰かが困るもの
という自分の固定概念で他人を馬鹿よばわりする馬鹿

248 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/09(日) 23:34:13 ID:9HaEl06U0

法律を事前面接を禁止してるのは、派遣先企業に派遣スタッフの選り好みをさせないためです。
つまり、好きな人材を使いたいなら直接雇用するしかないですよ、ということ。

事前面接によって派遣会社が安く集めた募集を好きに選べるなら、
高い金出して正社員を雇う必要はなくなりますよね。

だから「派遣先の面接に合格して嬉しい」なんて言ってる人はとてつもない
バカだと言えます。派遣の事前面接なんて「安く使える都合の都合のいい人材」を
選ぶのが目的なんですから。奴隷市場で売られて「奴隷に選んでくれてありがとう」
って言ってるのと同じなんですよ（劇笑）。

249 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/10(月) 11:52:07 ID:mvRjwTfr0

　面接は派遣会社が行い人選を行う。派遣会社の生業はそこにある。
これがなければ単なる人材斡旋、奴隷商人。ピンハネは当然ご法度になる。
人だけ集め人を送るってのはだめで、面接・マッチングが派遣会社には課せられている。
　事実派遣先のいいなりになってる派遣会社がほとんどだけどね。
２重面接うけるぐらいなら、直接雇用がいいよ。

250 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/10(月) 17:32:47 ID:43NuL/wI0

個人情報の保護の観点からしても事前面接等で雇用前に
個人の特定が出来てしまうのはまずい品。

251 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/10(月) 18:52:05 ID:qOUsTJ4w0

単に自分の能力に自信が無(な)いってことか？

252 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/10(月) 21:51:45 ID:7SHnAteN0

>>251
お手ごろな単価で雇ってるんだから、それ以上の働きは逆に周りも使いずらいよ。
俺は1300円の働きでセーブしてる。正社員だったころの気配りはさすがに出来ない、
というか割に合わない潰れるわ。でもやはり、正社員で使ってくれるとこ見つかったんで
そっち行くわ。

253 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/10(月) 22:51:03 ID:g/ljwKAo0

どなたか○クルート○タッフィングを訴えた方いらっしゃいませんか?
私近々少額訴訟を予定しています。他に陸を訴えた方の事例を集めています。
また、最近の派遣者の労働基準見直しの記事に関して興味をお持ちの媒体メディアの方、
訴訟の取材受けます。是非コンタクトを！

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/11(火) 00:24:56 ID:tZJDRSys0

派遣先で働いて、自律神経失調症になってしまい
医師から診断書をもらいました

でも派遣の営業はそれでも仕事へ行けという。
これは労働基準監督所に取り合ってもらえますか？

255 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/11(火) 00:30:29 ID:ZpuVeHHc0

ｼﾗﾈ

256 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/11(火) 06:09:58 ID:wY5oz+Bp0

リクルートって人材斡旋して金稼(かせ)ぐやり方がどうも好かん

257 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/11(火) 20:00:08 ID:qN4IVw900

本来は
エントリー＞社内選考＞相手先企業へ派遣
てのが遵法なんだよなぁ・・・・

258 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/12(水) 11:38:16 ID:FBo6QauS0

細かい事だが。

リ○ス・スタッフィングという所の規約を見ると、こうある。
「有休休暇を取る場合、その理由を伝える事」

派遣会社に限らないが、何故有休で休むか会社が聞く事自体違法じゃなかったっけか？
少し前にそういう判決が出たのを新聞で見た。
「理由か？その日は別の所でバイトするからだよ」なんていう挑発的な事は言わないにしてもね。

259 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/13(木) 19:52:27 ID:F1gYgFWy0

>>246-247
オイ社蓄、キチンと回答もらったんだからちゃんとお礼家よ。

260 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/14(金) 01:01:17 ID:sgcdIFI00

>>259
●⊂（ﾟ∀ﾟ )ｳﾝｺｾﾝｷｭｩｰ♪

261 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/07/31(月) 22:49:13 ID:fqkS/5KO0

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060731-00000204-kyodo-bus_all

262 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/01(火) 07:09:12 ID:uJeH/O9T0

大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。
この３年で労働局から違法と認定された企業の中には、キヤノン、日立製作所など
日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を
低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを
切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの
現場に大規模に定着した。

全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど
請負を発注した６６０社のうち、半分以上の３５８社で偽装請負に絡む問題が発覚し、
文書指導した。０５年度までの３年間を見れば指導件数は年々倍増しており、
「いたるところで見つかる状態」。指導事例は、氷山の一角だ。

偽装請負の現場で働く労働者は不利な立場にある＝図。担い手は２０～３０代半ば。
ボーナスや昇給はほとんどなく、給料は正社員の半分以下だ。社会保険の加入さえ
徹底されず、契約が打ち切られれば、すぐさま失業の危機にさらされる。請負労働者が
働いているのは、ハイテク商品を扱う最新鋭工場が多い。

これまで偽装の実態が知られなかったのは、労働局が指導先の企業名を公表して
こなかったからだ。朝日新聞が独自に調べたところ、この２、３年の違反例だけでも、
日本を代表するメーカーが次々と見つかった。

キヤノンは子会社だけでなく、宇都宮市の本体工場も昨秋に指導を受けた。このほか、
ニコン、松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」や東芝系の情報システム
会社「ＩＴサービス」、富士重工業やトヨタ自動車グループの部品会社「光洋シーリング
テクノ」と「トヨタ車体精工」、いすゞ自動車系の「自動車部品工業」、今治造船、
コマツの子会社「コマツゼノア」で偽装請負があった。

監督官庁がないため、請負会社で働く人の数はつかみにくい。厚生労働省の推計だと
製造業だけでも０４年８月時点で８７万人に上るというが、働く人たちの多くが
自分たちを派遣労働者と思い込んでいる。（一部略）

http://www.asahi.com/national/update/0731/TKY200607300428.html

263 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/01(火) 12:16:57 ID:vIY+ecMz0

現場面接はここの会社もしているよ　パスコ。
あと休憩時間は給料カットのマイワーク（大阪）ここは最悪極まりないよ
一回働いたこと有るんだけど１日数百円の共済金を差し引かれる
肉体労働だしね！ここだけはやめろよ。いつも無料アルバイト誌に載ってるよ
今は正社員で働いているからよかったよかった・・・
あと

264 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/04(金) 14:42:50 ID:ul1utA/h0

失業保険もらえる一歩手前で就職したら勝手に派遣登録されて
２週間で辞めたんだが、採用証明書いてもらってたので
離職証明もらおうと思って担当に電話したら
*ずっと*「電車に乗ってるから」かけ直すだと
悪徳派遣会社リフォー○ーのカ○ダ

265 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/04(金) 14:46:04 ID:/w0dpe9o0

日本語で頼む

266 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/06(日) 18:22:52 ID:3YZRvQwr0

請負で契約してたのですが
請負先の仕事量の関係で派遣契約に。
請負→派遣に契約が代わったのは口頭で説明だけで
契約書を交わしてません
これを元に会社に嫌がらせ出来ませんかね？
無理かな

267 ：よぉっ：2006/08/06(日) 20:21:55 ID:bcOvrCUN0

フルキャスト　思わせぶりして事前面接

268 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/06(日) 21:41:15 ID:GXreMrPb0

伊保宇行為をしていない派遣業者ってあるの？

269 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/06(日) 23:10:49 ID:UiGQ/Vft0

派遣業者＝悪党
京都のアイ○ムさんよぉ・・・・。
なんで派遣社員辞めるたんびに脅しがまいなこと言って会社呼び出そうとするんだよｗｗｗ
飯食ってないのに勝手に飯代引きやがるわ辞めたときに不自然に天引きするわマジ最低です。

京都のアイ○ムには注意してください。有休なし保険なし。
社名がコロコロ変わるのも怪しいです・・・・。
　

270 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/07(月) 08:52:25 ID:9569WFG/O

使うだけ使っときながら、暇になると賃金大幅低下の仕事や嘘まる出しの中傷言葉を言ってクビ…何年経っても許せません。

271 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/07(月) 09:30:47 ID:zcajmzah0

雇用の「構造改革」が生んだワーキング・プア（保坂展人）

福島瑞穂さんが国会で「非正規雇用」のことを取り上げたら、
自民党の委員席から「正社員になればいいしゃないか」というヤジが飛んだと驚きあきれていた。
官僚上がりや二世三世のボンボン議員にとっては「好きでフリーターやってるんだから、自業自得。
やる気があるんなら社員になればいい」という感覚が宿っているのだろう。
http://blog.goo.ne.jp/hosakanobuto/e/b33d46e1cc1448514e78a7eff345c7c4

272 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/07(月) 21:11:03 ID:aMNwrTmJ0

>>269
アイ○ムってたくさん無いか？

273 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/07(月) 21:12:18 ID:aMNwrTmJ0

>>253
どんなことでリクを訴えるんですか？

274 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/08(火) 13:14:11 ID:1QbUE2Y70

期間延長や配置換えしての期間延長・雇い入れない場合は
派遣元に派遣労働者を派遣させてはならないと義務付けたら
良いのにね。違反した場合は派遣契約で受けた額の１．５倍の罰金とかね
雇い入れない場合は、労働者の希望を聞いた上で派遣会社が契約の違反だと
訴える制度にするのも良いんじゃないかな。

275 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/08(火) 13:23:50 ID:YcR7hkf00

まずは現状の法律に違反しないで運用しているかどうかだね

276 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/08(火) 15:48:15 ID:apE5IYPp0

「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする
　風潮を慎まないと社会は発展しない」
　　（小泉純一郎　第89代内閣総理大臣）

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　第3次小泉改造内閣総務大臣）

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　日本経団連会長　トヨタ自動車会長）

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　規制改革・民間開放推進会議議長　オリックス会長）

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
（三浦朱門　　元教育課程審議会会長）

「格差論は甘えです」
（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　人材派遣会社パソナ社長）

277 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/08(火) 19:35:47 ID:io6x29xn0

今日就業先との面接がありました。
間に１社入ってるらしく、面接が２回。
WEB関係の仕事と聞いていたのに、話聞いたら実際は営業。
やっぱ中小の派遣業者はダメなんかね…。

278 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/08(火) 19:40:22 ID:h8ip6FOP0

>>277
転落のはじまりw

279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/08(火) 21:03:16 ID:hYL/LD5j0

>235
考えられんな・・・どういうシステムなんだ？
すまんが詳しく教えてくれないか？

280 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/08(火) 21:04:10 ID:hYL/LD5j0

どういう合理的な理由をもってきてそのシステムを納得させるのか、そこらへんを・・・。

281 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/09(水) 17:23:26 ID:BxWJmisa0

>>279
非常にヤバイそれ・・・・
労働基準法違反で懲役刑だわ・・・

282 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/11(金) 19:52:42 ID:UX0LUiyG0

>>277
うわー、２重派遣は職業安定法違反で、懲役刑だわ・・・
よくそんな案件かかわれるねｗ

283 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/12(土) 16:23:06 ID:+aj0nkBLO

作業服の有償貸与って違法じゃないですか？6000円も取られて
辞める時は返却だそうですが

284 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/12(土) 18:17:37 ID:wdarUAXY0

違法です
返却不要

285 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/12(土) 19:07:10 ID:Ex9BK1s60

>>283
違法です

286 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/12(土) 21:10:29 ID:MjWxdKqP0

>>274
＞配置換えしての期間延長
事実が認定されるので、脱法目的なら間違いなく違法

＞派遣元に派遣労働者を派遣させてはならないと義務付けたら
第35条の２２項　
派遣元事業主は、前項の当該抵触することとなる最初の日の１月前の日から当該抵触
することとなる最初の日の前日までの間に、厚生労働省令で定める方法により、
当該抵触することとなる最初の日以降継続して労働者派遣を行わない旨を
当該派遣先及び当該労働者派遣に係る派遣労働者に通知しなければならない。

第２６条６項
派遣元事業主は、第40条の２第１項各号に掲げる業務以外の業務について新たな労働者派遣契約に基づく
労働者派遣の役務の提供を受けようとする者から前項の規定による通知がないときは、当該者との間で、
当該業務に係る労働者派遣契約を締結してはならない。

287 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/12(土) 21:34:22 ID:MjWxdKqP0

人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
民事罰　主に金銭的な補償
行政罰　主に監督省庁による行政指導
（たとえば、保健所による食中毒を出した店への営業停止など）
刑事罰　主に刑罰（罰金や懲役）　　　この三つがある。

あなたは民事罰を民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟、行政罰を労働基準監督署に
もとめなければならない。民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。

行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、この省庁を全省庁の中で、
一番仕事をしない部署なので、全く話にならない。たのんでも、
「注意（紙切れ一枚）」をするだけ。

刑事罰を求めるのが、一番有効。ビビった経営者は簡単に未払い賃金と慰謝料を払う。
訴状を出す場所（つまり捜査権のある機関）は、三箇所あって、検察と
労働基準監督署と警察。ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督
署にいけ」といわれる。労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話
し合いにしましょう」と必死でもみけそうとする。（もしかしたら刑事を
扱うと担当者の評価がさがるのかもしれない）また、万一受け付けても、本
当にノロマで話しにならない。（一年に一度くらいしか刑事をあつかったことない
職員が多い）よって、警察に告訴状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察で告訴状をうけつけてもらいましょう。

（特別司法職員の労働基準監督官は労働基準法違反だけですが、
一般司法職員の警察は違法行為はすべて捜査できます）

288 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/12(土) 22:14:43 ID:Ex9BK1s60

>>287
メチャかこええです

289 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/12(土) 22:15:32 ID:bde0Mco30

違法だよ

290 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/16(水) 11:47:38 ID:PjQog6/I0

先日、初めてＩＴ系の派遣に登録したけど、やっぱりＩＴは酷いね。
派遣元に限らず派遣先も。

そもそも事前面接自体が違法なのに、その場でスキルテストなるものを実施し、
基準に満たないと不採用にする派遣先。

「以前、別会社から派遣された人が、スキルが全く足らない人ばかりで困ったため」と云う、
派遣先の要請を何の疑問も無く受け入れる派遣元。

派遣先へ、そんなに高スキルの人材が欲しいんなら、自社で契約社員でも募集して下さい。
そして二度と派遣を使わないで下さい。

派遣元へ、自分の所でキチンとスキルチェックをして下さい。
派遣先に「お宅のチェックでは信用出来ない」と、
遠回しに云われている事に早く気付いて下さい。

ちなみに、

派遣先＝○ュー○ディア○研
派遣元＝日○カル○ャソフ○サー○ス

です。

291 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/16(水) 12:07:07 ID:FFzZv43h0

伏せ字なんてすんなよ。
違法行為なんだからハッキリ書け。

292 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/16(水) 13:16:57 ID:EkanlYwYO

パソナ・スタッフサービス・マンパワー等、すべての派遣会社が事前面接を行なっています！一斉告発するべき！人身販売してる輩にはそれなりの処罰を！求む

293 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/16(水) 19:11:32 ID:FFzZv43h0

派遣法違反に対する告発状の書き方サンプルってどこかに無いでしょうか？
ググっても良さげなものが見つからないので教え下さい。

294 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/16(水) 19:24:30 ID:M6/JXfxc0

>>292
添付スタッフテクノロジーは個人情報を平気で垂れ流します
気をつけてください

295 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/16(水) 21:07:19 ID:HG2DCpz20

厚生労働省の労働政策審議会の委員（使用者代表）に奥谷禮子という人物が
いる。　こいつはザ・アールという派遣会社の社長で、マルチまがい商法で
知られるアムウェイの諮問委員も務めている。　労働問題、格差の問題などを
論じるテレビ番組に出てきては、「規制緩和」（もっと自由にピンハネさせろ、
もっと自由に解雇させろ）を主張し、その結果、生活が苦しくなる人々に
対してはバカの一つ覚えの如く「自己責任」を説く。
こいつは厚労省の審議会の委員だけでなく、日本郵政株式会社の取締役まで
務めている。　民営化後の郵政労働者アウトソーシング利権をむさぼる為だ。

「権力が腐敗するのではない。　腐敗それ自体が権力なのだ」　ジェイムズ・エルロイ

296 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/16(水) 21:10:09 ID:YHPdYsd7O

㈱コラボレート(旧アクティス)
全く、身に覚えのない悪質な解雇で、能力をわざと否定し、自己都合退職は未だに、許せません
(怒Θ△o+))凸

工場の仕事、嫌いじゃないけど、減産ともなると、悪質な請負会社もあるので、契約満了までとか、期間限定でやるのが賢いと思います(^∧^)

297 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/17(木) 06:06:32 ID:4RYV2zXS0

>>295
日本の政治腐敗はドンドン酷くなるな。
昔読んだ記事に世界の政治腐敗は、日本とイタリアだけになり
イタリアは解消しつつ有ると書いてあったなw

298 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/17(木) 09:55:17 ID:W4TwRcsS0

事前面接のとき、工場を見れるのである程度　いいのでは

299 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/17(木) 10:32:28 ID:zviUvX8DO

>>283で質問をした者です。労基に問合せたところ有償での制服の貸与
は違法では無いそうなのですが腐に落ちないので詳しく調べれるサイトしりませんか？

300 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/17(木) 10:41:33 ID:AX1OhA2S0

>>299
作業服の有償貸与については事前に説明がありましたか？

301 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/17(木) 11:02:02 ID:E0YRvxDI0

>>299

労基署は当てにならないよ。

モレの居た派遣会社、6時間労働（実質6時間きっかりに終わる事など無かった）の時には45分休が全く無かった。
会社に抗議したら、労基署はそれを「合法」と会社側に伝えたらしい。

労働基準法には確かに6時間超とあるが、実際タイムカードとか押しに行くまでに、6時間きっちりで終わる事などあり得ない。
こう言う現実を把握していながら派遣会社にお墨付きを与える労基署は業界とつるんでいるか、やる気が全く無いとしか考えられない。

302 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/17(木) 11:12:49 ID:ZyqN1vFS0

>>299　[sage]
おそらくですが、法律とかではそのような規定はないでしょう。
制服に関しては、各派遣会社の独自の判断になるかと思います。
ちなみにうちの会社では、制服は原則的に会社負担、買って頂く場合は、辞める時に本人に持って行って頂きます。
ほとんどの場合、辞めてまでいらないと言う方が多いので、会社でその場合は頂いて、予備の制服としています。
会社によって考え方が違うのでしょう。
あと、ＤＱＮ会社の相談は、労基もいいのですが、ﾊﾛﾜが一番ですよ。
ﾊﾛﾜに睨まれると求人関係で困るので、怖がる会社が多いです。
今回の件も、もしよければ、相談してみてはいかがでしょうか？

303 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

304 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/17(木) 11:38:38 ID:ZyqN1vFS0

>>301
６時間以上もお仕事して、休憩時間がまったくないと言うのは、問題です。
何か事故が起こりうる可能性も出てきます。
普通、タイムシートには、休憩時間なしで記入するスタッフさんが多いようですが、計算する時（入力する時に）１時間とか休憩時間を抜いた時間で計算する会社も多いです。
労基がダメなら、>>302でも書きましたが、ﾊﾛﾜに相談してみた方がいいと思います。
あと、給料明細ももう一度確認してみて、ないとは思いますが、休憩なしかどうか、再度確認した方がいいでしょう。
おせっかいでごめんなさい。

305 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/17(木) 16:47:45 ID:WCLySEye0

いいところが見つかったので、前の派遣を昨日やめて、今日違うところに入りました。
しかし、突然やめると給料は7割しかもらえないそうです。
違法でしょうか？
また、違法の場合はどうやって取り戻せば良いのでしょうか。

306 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/17(木) 16:59:24 ID:xC6yoeqO0

>>突然やめると給料は7割しかもらえないそうです

違法です。退職が突然であろうとなかろうと勤務した分はたとえ1時間で
あろうと貰う権利があります。
また、会社は支払う義務があります。（労基法）
もし、支払わなかったら労働基準監督署に訴えればすぐに解決します。

307 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/17(木) 18:27:44 ID:4RYV2zXS0

>>305
どこの派遣会社か書くように。
違法行為は実名で。

308 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/17(木) 18:43:55 ID:zviUvX8DO

>>299の者です。みなさんレスありがとうございます。
契約の最後の段階で説明されてかなり信用できないと思ってます。

>>305さんのように一ヶ月以内で辞めた場合最低賃金での支払いになるそうで、違法ではないかと聞いても違法ではないという答え

初出勤前から疑心暗鬼です

309 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/17(木) 18:52:27 ID:HC+NsmQuO

派遣会社の社員は口が上手いです。違法な事を、うまく丸め込む。気を付けて下さい。そう言う自分も、つい最近まで、お上手でした

310 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/17(木) 20:25:37 ID:4RYV2zXS0

皆でメールしよう！
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

311 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/17(木) 20:28:48 ID:6IIuQUha0

全日空、双日とパイロット派遣会社設立
　全日本空輸と双日は17日、米国でパイロット派遣会社を現地企業と共同出資で設立したと発表した。
海外の有資格者を募集し、全日空などの航空会社に派遣する。

これって大手電機メーカーがやってる手だよな
自社で雇うと解雇できないから、派遣専門の子会社作ってそこから人材を派遣してもらうってやつ
とうとうパイロットまで派遣か
全日空にはガッカリしたよ

312 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/17(木) 21:28:18 ID:FG+I+G350

格差の元凶である労働者派遣法をマスコミが叩かないのは

派遣業を自分でやってるから
ttp://www.fs-jinzai.co.jp/index.asp
ttp://www.asahijobplatz.com/haken/
ttp://www.yomiuri-tys.co.jp/index.html
ttp://www.nikkeistaff.co.jp/
ttp://haken.mycom.co.jp/

313 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/18(金) 01:52:42 ID:+/S0wLld0

>>311
馬鹿としか言い様が無いな。
設計や製造部門の様な会社の行く末を左右する所まで、無責任（悪い意味ではない）である
派遣、請負を採用し、現に製造業は大幅に品質を落としてる。
特にミスが許されない航空業界の、それもパイロットまでも派遣にするとは...
製造業が直面してる現状から学べないのかねw

314 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/19(土) 22:45:11 ID:Aj/9uuh50

>>304

わざわざお返事頂きありがとうございます。

自分の場合は出退社時間をオンラインで登録するシステムと、
用紙に出退勤時間を書きＳＶに承認をもらう二つのシステムの併用となっていました。

6時間勤務の場合は45分休は全くありませんでしたし、給与でもそれは反映されています。

仕事上、絶対に6時間丁度に終わる事はありませんでしたが、給与の計算の都合上15分単位で手書き用紙には記入させられていたので、
用紙上では6時間丁度で終わっている場合も少なくありませんでしたが、労基署はこの部分だけの説明を会社側から聞き違法ではないと安易に答えていたようです。

労働組合も労働基準監督署も相談に行きましたが全く当てにはなりません、結局民法に訴えて訴訟を起こす位しか解決方法はなさそうです。

315 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/19(土) 23:00:14 ID:MSLBe6Cp0

>>314
法律では、６時間を越え８時間以内の労働は４５分以上の休憩を与えなければならないことになっていますが、
６時間丁度の場合は、休憩をとらなくても問題ないです。
派遣の場合は時給で計算するので、下手に休憩時間を入れられてしまうと、余計な時間拘束されてしまうので
困りませんか？

316 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/20(日) 01:09:42 ID:GCJZY8W40

すいません。どなたか教えて頂きたいのですが、派遣サイトの案件を見て登録に行きました。
求人上では時給1500円～　となっていたのですが、実際に登録に行くと、

「最初の１２０時間は研修期間なので時給は１３００円になります」と言われましたが、

こういう事はよくある事なのでしょうか。求人広告上には研修期間がある事すら書いてありませんでした。
現状まだ就業していない状態なので違法かどうかはわかりませんが、納得できません。

もし違法性のある行為だとしたら有効な対処方法等教えて頂けると助かります。
教えてくればかりですいません

317 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/20(日) 17:04:29 ID:lYoCN+wG0

>>316
労働基準法では、仕事内容を書面で明示することになっています。
雇用条件の明示書に記載されている賃金と異なる場合は違法です。

318 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/20(日) 17:33:22 ID:x0885n/d0

>>314
304で書いたものです。
6時間ぴったりの勤務では、>>315さんのおっしゃる通り、休憩なしでも法律の上では問題ないです。
でも、給与計算の上で、15分単位での記入・・・つまり、6時間14分実働でも、6時間と言う事ですよね。
実際はどのくらい、超過があったのかが問題になって来ます。
315さんの言う通り、派遣は時給計算です。確かに、時給の場合、15分単位や30分単位で締め、残業分にします。
自分も、派遣会社の人間ですのでよくわかります。
ただ、労務士の資格から見ると、314さんの件は、双方の違いや、実際の時間超過が問題ありのような気がします。
裁判を起こされる前に、最寄のﾊﾛﾜ・労務士にきちんと相談されて、解決されたほうがいいと思います。
頑張って下さい。

319 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/20(日) 21:41:25 ID:Hzgj7QexO

316さんへ　何で見てそこにしたのかわかりませんが、研修時と研修後の、賃金が違う場合は、きちんと明記しなくてはなりません。　ハローワークで相談してみて下さい。ハローワークは、例え、扱ってない求人でも、警告を出すことが出来ます

320 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/20(日) 22:59:54 ID:GCJZY8W40

>317 319さん
早速のご回答どうもありがとうございます。
実際紹介されている案件は勤務地も家から近く非常に魅力的だったのですが、派遣会社の対応が
かなりいい加減でして、ようやく登録にいったら上記のような事を言われたので悩んでいました。

現状ではまだ登録までで、実際に就業していないので、仕事自体は魅力があるのですが、今回は
辞退しようと思います。

どうもありがとうございました

321 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 00:02:00 ID:Yn3cygcAO

携帯からすみませんどなたか教えてください
16日に2ヶ月契約が切れました。派遣先はまだ忙しく人間は必要としてます。以前、派遣会社に「契約更新は書類を自宅に送ります」と言われましたがきていません。
私は今、辞めようかと迷ってますが契約更新をしてないのを理由に辞めるのは契約違反になりますか!?
契約書には退職はやむを得ない理由がない限り1ヶ月前に申し出ると書いてます。16日は派遣先が盆休みで21日から仕事なんですが契約更新していないのはやむを得ない事情になりますか!?

322 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 00:36:22 ID:hRVhfLra0

オマエは正真正銘の馬鹿か。
契約更新無し＝契約していない、で現在雇用契約交わしていないのに
何故契約違反になるんだ？ｗ
21から行かなくても何の問題のねーだろ、つかむしろ行っても給料出ないだろそれ。

323 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 00:47:53 ID:NW9PscNN0

>>321
次期の契約を交わしていないのなら、違反にはなりませんよ。
１ヶ月前に申し出るのは就業規則で決まっていることであって
法律ではそんな規則はありませんので、気にしなくても大丈夫です。
もしその仕事をやりたいのなら、２１日以降もやってみてはいかがですか
書類が来ていない件については早急に会社に問い合わせたほうが良いでしょう。

324 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 01:07:59 ID:Yn3cygcAO

>>322
>>323
サンクス。今までも派遣会社からのケアなどを何一つ感じなかったので辞めます。契約書に迷惑をかけたら給料を最低賃金にするみたいな事を書いてますがその心配はありますか!?

325 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 01:17:35 ID:C1NgBQywO

笑える

326 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 07:36:55 ID:NW9PscNN0

>>324
そのアホな規則のある派遣会社を晒したほうが良いかもｗ

327 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 08:00:42 ID:gXBCrXouO

派遣会社に損失を与えた場合でしょ。壊すとか…なので、最低賃金うんぬんにはあたらない。

328 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 08:04:26 ID:oO6E/oNZ0

派遣会社が倒産した場合、企業側は派遣会社に金を支払うしかないのかな？
本人に届かない金を。

329 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 08:24:39 ID:zyUk9dtQO

求人広告に載ってたのと違う仕事させられてるんだけど、これって違反ですか？

330 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 10:23:23 ID:kOYxUoGH0

株人Ｏ開発にいる「あだＯあＯＯこ」は妻がいるにも関わらず社内の女を食いまくって平然な顔をしてるんだ

331 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 10:28:34 ID:6I/EsK7V0

あだちあきひこ　　奥さんがマジ気の毒
立川、国立、挟山の女は数名食われてる

332 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 11:46:38 ID:kOYxUoGH0

こんなヤツ役職につけてんじゃねーよ
仕事はしてたって裏でヤバイ事ばっかしてんぞ

333 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 12:34:18 ID:Yn3cygcAO

>>324です
連絡きたので「契約期間がきれて更新してないので行ってない」と言いました。あわててましたが「辞めます」と言って電話切った

334 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 12:41:49 ID:gXBCrXouO

329へ　事前に派遣会社から説明はありませんでしたか？　給与が違うのは問題になりますが、仕事内容が違う…派遣先が異なる場合等は、違反ではないです。　よく状況が見えないので、これしか言えませんが。

335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 13:00:27 ID:pXS3nVLSO

岡山のある派遣会社A
三菱自工の中では『C』の所属という自己紹介をしなくてはならない
しかしAはBの下請
でBはCの下請
Cには『B』と自己紹介するのだ

そしてこのAは有給休暇はなく残業割増、深夜割増もない

336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 13:00:31 ID:G7g1nYUWO

気になる仕事があったので、その仕事の派遣会社に登録(面接)に行き、採用の結果は後日お電話しますと言われました。今日連絡が来ましたが派遣先で二次面接を受けてそのうえで合否を決めますとのことでした。これは違法ですか？

337 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 13:03:50 ID:+gmXBWkg0

派遣先での面接は労働者派遣法違反です。

338 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 13:10:36 ID:RJfD8dds0

派遣先企業との面接、事前の業務の打ち合せは、労働者派遣法に違反します。
派遣先による「直接面接」として、労働省も、派遣先による直接雇用に当るもの
として禁止しています。
派遣労働関係の趣旨は、派遣会社が派遣労働者の専門技能を評価して、派遣先に
責任をもって派遣することを基本としています。
したがって、派遣先が派遣労働者を直接面接したり、その採否を直接決めること
は許されていません。

339 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 13:14:55 ID:WX7BBZZT0

>>335
三重派遣です。Ａと言うは有給も残業もないのはあきらかに違法です。
>>336
337の言う通り違法です。>>1の通りです。
実際、顔合わせと称して、派遣先での面接をしている派遣会社はすごく多いです。
派遣なので、本来は派遣元から、誰を派遣しょうが構わないはずなのですが、派遣先の気に入るスタッフと言う事で派遣先面接を行っています。

340 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 13:19:25 ID:G7g1nYUWO

ありがとうございます。その就業先の仕事が、登録した派遣会社の社員が所属リーダーをしているとのことで、その人との二次面接だと思うのですが、やはり違法ですか？最初の面接は派遣会社の係長でした。

341 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 13:22:39 ID:kL3Y+cAa0

就業先の派遣会社の所属リーダーとの面接は合法です

342 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 13:24:02 ID:uNTW/f1lO

今日から仕事だったのですが、母が怪我をしたため明日からにしてほしいと連絡し休みました。

先ほど派遣会社から電話がなり契約をいきなり切られました。
解雇予告手当ての請求や少額控訴等は可能でしょうか？

343 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 13:27:45 ID:kL3Y+cAa0

>>342
相手からの一方的な契約解除は違法です。
契約期間分の給与を保障してもらえます。

344 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 13:29:39 ID:WX7BBZZT0

>>342
可能です。
派遣会社は解雇予告をしなくてはなりません。

345 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 13:33:56 ID:kL3Y+cAa0

派遣１１０番↓
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm

346 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 15:21:57 ID:hRVhfLra0

>>333
うん、それで何も問題ない。
多分給料の問題でグダグダ言ってくるだろうが、向こうには100%の支払い義務があるから
絶対に日和なよ。

347 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 16:15:40 ID:Cd+ak4zC0

>>290
ピンキリだけど、IT系の時間管理や勤務管理などは節度がないからね。
派遣システムにおける違法な部分はさておいて、時間やその労働管理などが
文字通り奴隷扱いのような派遣先企業もあるだろうしね。

何故そこまでするんだろうというような話も溢れ返ってるし。
工場系の場合は怪我をするという危険性があるから、労働管理には
配慮しているところもあるかもね。これもピンキリだろうけどね。

派遣会社や派遣先の選別が大切ね。
ただね、日本人が派遣業を営むのもどうかと思うね。
派遣会社、派遣先企業やそこの社員の本性がより暴露されてくるかもしれないねｗ

ピンキリだろうけどねｗ

348 ：派遣早く辞めたいw：2006/08/21(月) 17:35:43 ID:iQ/izUcTO

都内中心に何箇所かある派遣会社、㈱ビッ●アビリティの品川支店（東京都港区）。

ジ●クソフト㈱（神奈川県川崎市）とグルになって、多重派遣（二重派遣）やってるよんww
（品川支店）

港区の労基署にチクッチャおーかなwww

349 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 19:33:31 ID:usW2AFTc0

会社名株式会社ビッグアビリティ
BigAbility Co.,Ltd
本社 103-0025
東京都中央区日本橋茅場町1-6-10　日幸茅場町ビル
支店新宿　品川　横浜　津田沼　仙台
設立 1982年6月21日
資本金 2000万円
代表者代表取締役社長　大原慶一

350 ：348：2006/08/21(月) 20:03:16 ID:iQ/izUcTO

>>349
ﾋﾞｿｺﾞ!ww

マジ多重派遣、ｲｸﾅｲ!

351 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 20:08:11 ID:iQLvdIB10

解雇予告されたら従わねばならないのか？
話が違うぞ。
長く射て欲しいといわれたぞ。
でも変なうわさ立てられたら、それ以来担当から無視されたぜ。

連絡してもでやしないのさ。あいつ

352 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 20:11:17 ID:kOYxUoGH0

(株)人Ｏ開発にいる「あＯちあきひＯ」は妻がいるにも関わらず社内の女を食いまくってる
友人の女をも食っておいて平然な顔をしてる
立川、挟山、国立の事務女性の数名は食われ、既婚者もいる。
ちなみにこの既婚女性（キレイ目なので目立ってる）も社内の複数の男性と関係を持ってる

こんなクソどもに仕事あたえてんじゃねーーーよ！！

353 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 20:13:53 ID:WX7BBZZT0

>>351
きっとおかし-会社なのさ。

354 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 21:09:51 ID:GQMZ8Rvw0

ココも酷い
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1152887879/101-200

355 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 21:23:10 ID:RABDPt4+0

　オレ友人の紹介で、友人の勤める会社の所長と面接して採用が決まり、「派遣会社を通して」と言われて
よくわからないまま派遣会社の人が同席して契約するに至った。あとで違法とわかった。
　ちなみに、派遣先のその会社は、テレビＣＭもたくさん流している有名企業。新卒で正社員を募集し、ボー
ナスも年６ヶ月近く出ている。
　最初に（派遣先の）会社の人と面接して、それから派遣登録させられるのって、モロ違法だよね？
　派遣先の会社名、書いた方が良いのかな？　毎日テレビＣＭ流してる有名企業で環境問題にも取り組んでるよ。

356 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 21:58:29 ID:WX7BBZZT0

>>355
モチ違法だす。伏字でええんで教えてちょ。

357 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/21(月) 23:57:28 ID:RABDPt4+0

>>356
　やっぱそうだよね。
　今までも沢山派遣を使い捨てにしてきたみたいだよ。
　何年も社員と同じ仕事させてて、「来月で終わりね」みたいな。
　ちなみに社員の待遇は社内の労働組合で強力に守られていて、かなりの厚待遇です。
　でも、派遣への気遣いとかは一切無し。使い捨てですから・・・

358 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/24(木) 07:26:28 ID:zRuMCHXPO

>>342を書いた者です。働いてから二週間以上経っていないので
解雇予告手当ては請求が難しいそうです。
労基に相談してあっせんという三者での話し合いの制度を利用し、就労できなかった事に対する
補償(解雇予告手当てに相当する30日分)を請求するつもりです。

359 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/24(木) 08:44:05 ID:b0lkRNU20

>>358
そりゃそーだね。
2週間たっていないなら、解雇予告手当ては難しいよね。
がんばって。
次の世界へＧＯ

360 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/24(木) 14:07:50 ID:t8harMEN0

既出でしたらすみません。
今まで大手派遣会社３社に登録、事前打ち合わせをしてきました。
事前打ち合わせが違法なのは知っていますが、こちらも実際に働く会社を見たいと言う
気持ちもありますので、それはまだ良いのです。
ただ、先日登録した大手よりも小さい派遣会社Ｃでの出来事について、聞いていただけますか。
その派遣会社担当が作ってきたプロフィール表に、
・出身校、未婚既婚の有無、年齢、住所（町名まで）、勤めてきた会社名全てが明記されていました。
今まで大手３社では、「名前はイニシャルのみ、会社名は入れずに今までやってきたスキルのみを
記載しますが良いですか？」と事前に私に確認していました。
派遣会社Ｃは事前確認もなく、打ち合わせの場に個人が特定できる情報を持ってきて、派遣先に渡しました。
私は、その内容を見てびっくりし、担当に聞いたら「問題ない」と言われました。
派遣法を全く理解していない担当のレベルの低さに、怒りとともに不快感でいっぱいです。
派遣会社の方、こういう最低な担当ひとりのせいでその派遣会社自体が悪く言われることになります。
しっかり教育願います！！！
怒り心頭でまとまらない文章ですみません。

361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/24(木) 15:41:03 ID:4xHkmAsrO

明らかに違法です。個人保護法案にふれます。お怒りで、当然。怒りがとまらないのであれば、労基・ﾊﾛﾜへ。

362 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/24(木) 20:29:23 ID:XYoVRxBA0

亀レスだけど>>202は派遣と請負の違いを知らないようだな

363 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/24(木) 20:49:23 ID:wCsWNRbY0

そんなもん3Pなんか平気でシートに住所氏名年齢乗せてお客に配布して回ってるがなｗ

364 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/24(木) 22:57:07 ID:MjJLSjbE0

>>360
どこの派遣会社ですか？

365 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/28(月) 12:05:27 ID:RscQTZf40

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1151731292/207
昔、日総工産という派遣会社が、神奈川県の佐江戸に有るＮＥＣ真空硝子って所での仕事で、
こういう事が有った。

時給１０００円の単純労働で、昼間も夜間も時給が変わらないという異常な仕事だった。
時給が変わらないのでは、深夜にやる価値は０なので、「昼だけにしたい」と言ったら、
「夜もやってくれ。昼と半々だけで良いから。今は昼だけの空きは無い」と担当のババアが答えた。
「・・・・最初は昼・夜半々で良いから、昼間だけの枠に空きが出来たら即移りたい」と言った。

そうしたらあっさり泥吐いたね！
「昼間のみの枠は、女性だけにしか有りません」だとよ。
言うまでも無いが、女を夜間に使う事を禁止した法律なんぞ、とっくに廃止された後の話だぞ。

日総工産はこれ。
http://www.nisso.co.jp/

ＮＥＣ真空硝子はここ。
http://www.mapion.co.jp/front/Front?uc=4&ino=BA363765&grp=nec&pg=1

366 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/28(月) 12:06:56 ID:RscQTZf40

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1134472887/467-468
211 ：名無しさん　～君の性差～：2006/03/32(土) 03:55:57 ID:5JfNwW46
フジスタッフっていう糞な派遣会社が「この仕事は女性しか採用してません」と言うぞ。
楽で時給が結構高い仕事だったんだが。
どう思う？

212 ：名無しさん　～君の性差～：2006/03/32(土) 04:50:56 ID:jacqpjbt
>>211
犯罪企業だな
どうすればいいんだろうな・・・

367 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/28(月) 13:01:42 ID:KbEZ7OKo0

しかし派遣や請負はどこもロクな所が無いな。

人のあがりで飯食ってる連中だから当然と言えば当然か。

368 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/28(月) 15:14:44 ID:T4eE2w7q0

当然と言えば当然か

369 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/28(月) 16:20:30 ID:fQR88IcGO

ここの住民の方は派遣や請負に詳しそうなんで、
無知な私に教えて頂けないでしょうか？
私はとあるIT関連の会社で働いています。
その会社もここの例に漏れず、二重、三重当たり前で派遣をしています。
派遣先は大手の企業が多いです。
まず、解らないのは会社がこの行為を『派遣ではなく、技術を提供しているのだ！』
と事あるごとに言っている点です。
この行為が派遣法違反に当たるからでしょうか？
次に給料ですが、途中引かれたぶんを差し引いて、会社に入る額の65％です。
交通費も社会保険もでません。
それどころか、営業部長は
『保険に入るとあなたの給料から毎月四万引かなければならないので入らないほうが特ですよ。』
と平気で言い放ちます。
さらになぜか僕らの扱いは【正社員】らしいです。
とにかく、今月いっぱいで辞めますが、ちゃんと給料が最後支払われるか心配です。
もし、支払われなければ適切な方法でアクションを起こしたいので、
解る方アドバイスお願いします。

370 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/28(月) 16:24:09 ID:fQR88IcGO

ちなみに退職願いは辞める日時の一週間まえに出しました。
ここがネックなんですが、今月と来月分の給料が心配です。

371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/28(月) 16:35:18 ID:XrG6Mij10

冷凍食品会社での現地面接。履歴書のみ提出。
その翌日、佐川○便で仕分けのバイトをして欲しいといわれ、お金のためにＯＫ
２日働いたが、雇用契約書すらくれない。給料振込みの用紙すらくれない。
３日目は、休みました。派遣先の社員に口頭で、報告。

給料ってもらえるの？入場票とかの返還は、何時すべきですか？
今返すと、雇用自体無かったことにされそうです。

372 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/28(月) 17:15:15 ID:XrG6Mij10

追加
三○商事。会社へは、一度も行ったことが無い。
冷凍食品会社と佐川○便さんのみです。

自分たちの出さなければいけない書類はよこさず、
駐車場申請用の車検証のコピーとか、ガンガン請求来る。

本日も、営業担当のく○さんに連絡したが、折り返し電話しますと言ったきり掛かってこない。
最低だ。

373 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/28(月) 19:53:46 ID:eINY+6Zm0

あげ

374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/28(月) 21:45:48 ID:fQR88IcGO

あげ

375 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/28(月) 22:26:07 ID:QtbaAvJc0

あげ

376 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/29(火) 02:25:20 ID:1rbEvnocO

就業前の現地見学も違法なのですか？
派遣会社に違法行為が発覚した場合、契約書に書いた契約は無効になりますか？例えば2重派遣等

377 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/29(火) 17:21:17 ID:6bFI+G7N0

>>369
完全に違法。訴えれ。

378 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/29(火) 19:26:59 ID:hnMJuRME0

>>369

>その会社もここの例に漏れず、二重、三重当たり前で派遣をしています。
>派遣先は大手の企業が多いです。
>まず、解らないのは会社がこの行為を『派遣ではなく、技術を提供しているのだ！』
>と事あるごとに言っている点です。
>この行為が派遣法違反に当たるからでしょうか？
>次に給料ですが、途中引かれたぶんを差し引いて、会社に入る額の65％です。
>交通費も社会保険もでません。
>それどころか、営業部長は
>『保険に入るとあなたの給料から毎月四万引かなければならないので入らないほうが特ですよ。』
>と平気で言い放ちます。

なんか漏れとちょっと似ている環境だな。
漏れは来月末の契約満了でやめるけど、
やめたあと絶対港区の労基署に訴えてやるつもりだぜ。

379 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/29(火) 20:36:31 ID:qpmpTo/UO

すみません質問なんですが、９時～１６時迄の仕事だと聞いていたのに実際は７時半集合でした。給与は９時～１６時までとの事あまりに話が違うので断った所、事前研修（給与無し）してるのでキャンセルできませんとの事これは違法ですか？

380 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/29(火) 20:37:58 ID:ugr5HZNm0

違法。

381 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/30(水) 00:33:53 ID:9BGPU+m00

>>379
派遣会社晒せ

382 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/30(水) 07:00:45 ID:h3VNNNcH0

>>371 >>372です。
昨日電話がやっと来た。おね～ちゃんから。
週給で働いてたのに、辞めるなら９月末支払いになりますって。
どうでもいいから、糞会社とは早く縁をきりたいって言ったら、
（元々、雇用契約書もなしで労働させられてたけど。。。）
佐○急便のIDカードを返還して下さい。って、
判りました。労働基準監督署に行った後、返しますと返答。
こっちの携帯から、電話してるのに５分くらい待たされたので、電話を切った。

383 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/30(水) 10:32:38 ID:6gMgIYR10

偽装請負会社プランナー

http://www.job-try.com/ez/eigyousyo2.htm

㈱プランナー・本社

東京都八王子市子安町4-5-14プランナービル

青梅営業所

東京都羽村市小作台1-2-17紀ノ國屋小作ビル4F

　0120-77-7953

384 ：383：2006/08/30(水) 18:41:23 ID:v6jKLyWK0

今日労働局行ってきたよｗ
やはり偽装請負なので勧告するみたい。
その後の経過を連絡してくれるそうです。
やっぱ基準監督署と違って労働者の立場で話してくれるから
やっぱ労働局いいよ～～～

明日は労働基準監督署に賃金未払いの件で、雇用保険のことで職業安定所に
行ってきます。

俺みたいに辞めた人は必ず訴えちゃおうぜ！

社会保険庁と警察にももちろん行くつもりです。

385 ：383：2006/08/30(水) 18:48:33 ID:v6jKLyWK0

それでちょっと聞きたいんだけど警察ってのは民法を取り締まれるの？
職業安定法と労働派遣法は民法だよね？

>>50に警察の生活指導課で取り締まれるって書いてあるけど
本当に警察で取り締まりできる？？？

今日労働局行って聞いたら警察では取り締まれないみたいなこと
言ってたからさ

386 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/30(水) 21:32:01 ID:1hR2HNNW0

先日、顔合わせをした結果不採用の連絡をもらいました。しかも顔合わせに行く前に「他の派遣先からも応募者がきているようです」とか言われた。
そしてまた明日、他の会社の顔合わせがある。これでまた不採用だったら、もう黙ってはいないぞ。

387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/31(木) 12:59:25 ID:xK3DwLQ20

事前面接なんか全然マシ。

入社前、応募要項に「プログラマ」って明記されていたので
やりたいな、と思って応募しました。
入社面接のときにはその職種について何の説明もなく1ヶ月の研修期間後に
配属になるから、といわれました。
で、1ヶ月の研修が終わった瞬間「あの物件、白紙になったから」とか普通に
言われて『面接すら受けさせてもらえず』 1年近く待機させられ、あげく
突然に「君は働きもせず、ずっと待機状態だから1ヶ月以内に退職してくれ」
って言われてクビになりました。

募集要項晒して人を採っておいて、入社後一回もその職に付かせないのは
詐欺に該当するのでは？
>>383さんのように労働局行くべき？

388 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/31(木) 18:11:52 ID:wGTHS/6dO

遵法の派遣会社ってあるの？

389 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/31(木) 18:17:21 ID:SBhDAXG+0

ない

390 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/31(木) 18:38:08 ID:o2tQZ9M3O

同じ配属先に勤続２年、今だに社保に入れないって普通なの？

391 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/31(木) 20:44:27 ID:W5/zUll0O

皆さんにお聞きします。
今月の上旬にある派遣会社の面接を受けました。
実際派遣されるまでに、派遣先に書類提出→書類選考→面接というプロセスがあるのですが、現在書類提出までしか進んでいない状態です。
担当者は「お盆休みを挟むから、書類選考の結果は21日までに結果を連絡します」と言ってましたが、その後今日まで放置状態です。

392 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/31(木) 20:56:37 ID:W5/zUll0O

続き
他にも「〇日に面接します。時間，場所は追って連絡します」と言ったくせに、約束の日に全く連絡がなく放置され、せっかく空けた時間が無駄になった等、いろいろ蓄積されて、かなりムカついてます。
そこで、このＤＱＮ会社を何とかして懲らしめることはできないでしょうか？
皆さんの知恵をお借りしたいです。

393 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/08/31(木) 20:59:15 ID:SBhDAXG+0

>>392
イタ電しかない

394 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/01(金) 14:16:33 ID:oKjhhSj80

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1106660941/272
架空の募集ってのは、違法行為に該当する？
該当すると思いたいのだが、詐欺行為みたいにはっきりと被害を証明出来ないかな？

395 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/01(金) 16:43:10 ID:lAohN71jO

>>392
本社に訴える。
あまりにひどかったから、即効登録末梢＆本社に訴えたら
ﾄﾞｷｭ担当＝再教育、減俸
支店＝本社による監査及び指導
↑をするって言っていた。本当にしてくれたかはわからないけど、
少なからずその担当はﾀﾞﾒｰｼﾞ受けたはず

396 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/01(金) 17:58:40 ID:oKjhhSj80

そんな所は本社に言った所で「当社のごく一般的な対応ですが、何か問題が？」
とあっさり言って来るだろうよ。

397 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/01(金) 20:24:02 ID:lAohN71jO

私の場合は「我が社で指導しているやり方を
その担当は無視しているようです」
みたいなこと言われたよ。
ちゃんと問題担当の話も確認した上で、私の話もちゃんと聞いてくれたし
ただ>>396の言うような会社もあるってことよね

398 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/01(金) 21:11:25 ID:5C8lQdiMO

>>392です
とりあえず、会社にｺﾞﾙｧの旨電話して、即登録抹消&履歴書返還してもらいました
今後は地道に正社員の仕事探す事にします
レスくれた方ありがとうございました

399 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/08(金) 15:30:14 ID:Lb5MN0V30

[読売新聞社：2006年09月08日 10時56分]

厚生労働省は８日、２００６年版厚生労働白書を公表した。

白書は、少子化の要因の一つに、３０代を中心とした育児世代の長時間
労働を挙げ、労働者の仕事と生活の調和を実現する働き方の見直しは
企業の社会的責任であると強調した。

国民に対しても、長時間労働を生む原因となる「２４時間サービス」
「即日配達」など、利便性を際限なく求める姿勢を見直すよう訴えている。

白書によると、２５～３９歳で「週６０時間以上」の長時間労働をしている
人は、２００４年には２０％を超え、１０年前より４ポイント前後が増えた。
仕事以外の時間が足りない状況は、「少子化の一つの要因で、長期的にみて
社会の活力を低下させる」と分析。労働者が仕事に偏った生活から解放され、
仕事と家庭の調和がとれた状況「ワークライフバランス」の実現を求めている。

400 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/08(金) 16:53:27 ID:lOqdWBzt0

マスコミやってると、様々な裏情報に接するが、
日本が半ば在日に乗っ取られているのは間違いないよ。
犯罪界、宗教界、政界、芸能界と至るところ、在日が主導権を握っている。

戦後の日本で異常なほど覚醒剤が蔓延したのも、韓国で製造したブツを
在日がフェリーで日本に大量に持ちこみ、売りさばいたというのが真相。

かつて山口組が「麻薬撲滅運動」を始めたのも、実は麻薬売買で在日の
犯罪組織が力をつけつつあるのに危機感を抱いたからだよ。
いわゆる「朝鮮高校」は、そういった在日暴力団の人材供給所だね。

在日が裏で操っている、創価学会＝公明党だけには、絶対に投票すべきでない。
でも、政治家の秘書として信者が百人以上も入り込み、さらに朝鮮総連からも
賄賂がいってるんで、政治家がこの問題で動くこともないだろう。

まったく「在日は差別されてる可哀想な少数民族だ」なんて、トンデモねえ。
これは連中が広めた最大のウソだ。日本最大の産業は年間３０兆円を売り上げる
パチンコ産業だが、その８割を在日が握っている。税金もほとんど払ってない。

国民のたった０・５％に過ぎない在日韓国朝鮮人たちが年間で手にする金は、
表も裏（笑）も含めて４０兆円に達するというのが我々の見方だ。

在日は疑いもなく「世界一リッチなマイノリティー」というのが真実だ。
そして有り余った金を政界にばら撒いている。

自民党や社民党の大半の議員は、完全に連中の賄賂で拘束されている。
だから不正融資で潰れかけた朝鮮銀行に、国民の税金1兆円を平気でつぎ込んだ。

http://www.geocities.co.jp/WallStreet-Bull/1664/didi/zainiti_raireki.htm

401 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/08(金) 17:39:13 ID:ry1GuR4/0

　＿＿＿
　'べ´￣￣ヾ:､,、　　　　　　　　 ,ィ"二ヽ
　　｝　:　:　:ﾐ;:;:;:ﾞ:;ｰ,,-,.､＿＿_,.ィ;ﾞ:／: :,.へ）
　　＼.､: :_;≦:;:;:''"　　ヾ;:;:;:;:;:;:;:;:;:;ﾞ:.: :. !
　　　　｀￣　彡;;　ｆテi　;.;;､::ｔヵ;､:;:ﾐ:.: : ﾘ　ぎぎいっぎいぎぃずもぉ
　　　　　　彡;;_￣r'_,二ヾ´,;:;:;㌃"´
　　　　　　　　　,r;"ﾞ;ヾー‐''ﾞ.;.:;;ノ
　　　　　　　 /;;:;:;:;:;:;:;ﾞ　　ヾ::;;;;ﾞ;;ｯ'Ｚ、
　　　　　　　　ﾚ'""ﾞﾐ;;/;;ﾞ　 :.:ヾ;::! ::辻｝
　　　　　　　　!_,､'' ト'::;!　　 :.:.;'"゛´
　　　　　　　　└べ:;:;:'　　..:::ノ

402 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/08(金) 21:28:42 ID:PklDlPVp0

自分は今月末で契約が切れます。
今の会社には合っていないと思うし、
会社からも派遣会社に苦情が出まくり（当然契約更新も嫌がっている）らしいので、
数日前に契約終了を進言しました。

今日、営業がきて、「次の人も決まった。会社側の都合で２人同時に雇いたくないから、
（私）さんは１２日で終わりになった。」と言われた。
慌てて有給消化で契約満了にしてくれと交渉したものの、
１２日って次の火曜日じゃないですか。
営業が来たのは１７時半ごろ。実質２日前ですよ。

普通解雇にせよ自己都合にせよ、最低１ヶ月は前に通告しなければいけないのでは？
派遣だから「明日から来なくていいよ」が通用するんでしょうか。
アルバイトじゃあるまいし。
あまりに理不尽で怒りが収まりません。

もちろん私自身は仕事はできないけど、決して法に触れるようなことはしていません。
（横領とか個人情報漏洩とか……）

403 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/08(金) 21:40:50 ID:/md9I5Vu0

>>402
ttp://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3133.htm
ttp://web.thn.jp/roukann/roukihou5.html

404 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/08(金) 23:45:16 ID:PklDlPVp0

>>403
ありがとう。労働基準局に飛び込んで来ます。
金を出せってわけじゃないけど、あまりにも不誠実すぎるのが気に入らないんです。

405 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/09(土) 07:26:56 ID:NJRuMLJT0

>>404
雇用形態は派遣になっていますか？
おそらく形式は請負で実際派遣という偽装請負だと思いますが、
ちゃんと労働局に相談に行ったほうがいいと思います。
監督署にいくよりも労働局に言ったほうがいいと思いますよ。
勿論有給のことは監督署に行くことになると思いますが、
まずは労働局に相談に行ったほうがいいと思います。
偽装請負と言う制度について詳しく個人の立場で説明してくれますから。
監督署は役所というかなんというか事業者よりなんで、
職業安定法や、労働派遣法に対しては詳しく説明はしてくれません。

相手側が不誠実なのが気にいらないということですのでこういう場合は
東京労働局　需給調整事業部に相談に行くといいでしょう。

もちろん、手当てや有給などの労働派遣法についての違反は
監督署で取り締まるので金銭面では監督署に行きましょう。
事業主を行政処分に出来る権限を持っています。

どちらにせよ、行く前に雇用契約書等、証拠になるものを持っていきましょう。
俺の場合は労働局に行く前に派遣元に電話して派遣なのに何故請負ということ
になっているかなど、その内容を録音。
それを雇用契約書とともに提出したので労働局もスムーズに動いてくれてます。

406 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/09(土) 12:00:43 ID:pzgzT+JD0

>>405
レスありがとうございます。
悪名高い０２２なので偽装ということはないと思います。
月曜に労働局の派出所「総合労働相談コーナー」に電話しようと思っていたんですが、
直接労働局に出向いた方がよさそうですね。
ラスト２日なのに１日休んだら大変なことになりそうですが…

407 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/12(火) 19:10:26 ID:I6j8R5tCO

特定派遣の社員として、最近県外に赴任しました。
もともと10月に赴任する予定だったのが、派遣先の都合で急に早まり、とりあえず給料日までの生活費を負担してもらえる(支店長のポケットから)、という条件で先週から働いてるのですが、今日になっても一切振り込みがありません。催促はしてるのですが…

408 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

409 ：保険について：2006/09/15(金) 00:33:47 ID:ciS+90/x0

8月末に退職し、今月15日に給料明細が届きました。
なんと驚いたことに、健康保険、厚生年金が2倍ずつとられていました。
保険証は8月末で抹消されているのに、おかしくないですか？
どうやって確認すればよいでしょうか。
教えてくださいませんか？

410 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/15(金) 00:50:57 ID:rq3iznql0

８月３１日退社だったら９月分の健康保険と厚生年金の保険料を払う必要があるよ。

411 ：保険について：2006/09/15(金) 01:18:40 ID:ciS+90/x0

>>410
ありがとうございます。
なら、保険証は9月いっぱいまで使えるはずですよね？
それなのに8月までで期限がきれるのはなぜでしょうか。。
今区役所行ったら、10月分からの請求になるのですか？
もし9月分からだったら、重複しますよね。

412 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/15(金) 02:05:25 ID:Awiy80hF0

>>411
入社日が中途半端（1日以外）だったんじゃね？
例えば1月31日入社なら1日でも社会保険料は発生するからね。
翌月清算の繰り返しで末日付けで辞めれば翌月に清算できない為、
2か月分の清算と思われ。
直接社会保険事務所に聞けばよし。

413 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/15(金) 18:43:37 ID:OwPjuecr0

社会保険への加入は、入社して直ちに行わなければならないという法律があります。
ところが、2ヵ月後、3ヵ月後にならないと加入できないという派遣会社が多いです。
これは法律違反です。試用期間でも同じ事です。入社後直ちに加入手続きを行わなければなりません。

414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/15(金) 18:44:56 ID:OwPjuecr0

【社会保険加入について】

社会保険への加入は、入社して直ちに行わなければならないという法律があります。
ところが、2ヵ月後、3ヵ月後にならないと加入できないという派遣会社が多いです。
これは法律違反です。試用期間でも同じ事です。入社後直ちに加入手続きを行わなければなりません。

415 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/15(金) 19:38:50 ID:oPCJbJtdO

質問です。今日、職場見学と顔合わせでしたが、来週合否を連絡すると言われました。これって違法でしょうか？

416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/15(金) 19:50:37 ID:1BnmzUuW0

相談です。

先月末に登録したんですよ。
その時に「９月初旬から働けますか？」と聞かれたので、
「はい」と返答しました。
帰り際に「必ずお仕事ご紹介しますから」って言ってくれていたのに、
連絡がくる予定の９月初旬になってもかかってこないので、一度連絡を
してみました。
すると「今、先方と折衝している段階です。必ず連絡します」とのこと。
登録してから２週間経つけど、未だ連絡こない…orz
派遣会社に登録したのが初めてなんですけど、このくらい待つのは普通なのでしょうか？

417 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/15(金) 20:23:48 ID:CNAQXYIaO

>>415
派遣先との面接結果で合否が決まるのは、違法です。
本来は、決められた人材を派遣し、派遣先は受け入れなければなりません。
ただし、紹介型派遣の場合、決められた期間就労後、将来派遣先と直雇用の条件付きなら、違法ではありません。

418 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/15(金) 20:34:00 ID:CNAQXYIaO

>>416
登録したのに、紹介して貰えない事は、珍しい事ではありません。
登録者はあなただけではないでしょうから。
俺なんか、登録して3年経つのに一件も紹介なしの会社ありますよ。
俺は、事務系の仕事で登録してるのに、
その仕事は一件も紹介なく、紹介の電話あっても、肉体労働の仕事の紹介したり、おちょくってのかって、会社あります。
何社か登録お勧めします。
でも、やっぱり派遣じゃなく、直雇用で探した方がいいですよ。

419 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/15(金) 21:11:12 ID:cpBdN+l20

『就業規則』は従業員がいつでも見れる状態でなければならない。

・・・・・と労働法？か、何かに書いてあるとか、どこかで読んだ記憶があるのですが、
そういう法律あるのなら　http//・・・を教えて下さい。

前の派遣会社に『就業規則』が見たいと言ったら、「そんなものは無い。」と言われたよ。
コレって違法かな？

420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/15(金) 21:48:55 ID:luhCD1MLO

>>414

モレの居た会社が、入社後３ヶ月経過してから社会保険に加入できるって所だったのだが、労基署に確認したら「スレスレだが違法ではない」と言っていたのだが何でやろか？

421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/15(金) 22:48:01 ID:h0JHAMRXO

印鑑を預けるように言われたのですが大丈夫でしょうか？銀行用のは法的に預かれないので、三文判でいいとの事ですが心配です。一応辞める時に返してくれるらしいのですが･・・もし悪用されるとしたら、どのような使い方が予想されますか？どうぞ教えて下さい。

422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/15(金) 22:49:00 ID:h0JHAMRXO

423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/15(金) 22:50:38 ID:h0JHAMRXO

424 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/15(金) 22:51:03 ID:/Ng8NnFV0

シャチハタを渡せ

425 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/15(金) 23:08:19 ID:rq3iznql0

>>421
契約期間が二ヶ月以内の短期労働者は加入させなくて良いことになってるから、
たとえ長期就業させる見込みがあっても、
最初の二ヶ月は試用期間と称して加入させないんだろう。。
ま、いずれ是正されると思う。

>>423
たまに印鑑を要求する会社があるよね。何か理由があったはずなんだけど忘れた（＾＾；
ただ、実印でもない限り悪用は難しいと思われ。

426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/15(金) 23:09:05 ID:h0JHAMRXO

４２１です。間違えて何回も書き込んでしまいました。すみません。シャチハタでいいか聞いてみます。

427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/15(金) 23:33:19 ID:h0JHAMRXO

>>425 たまにあるんですか、てっきり自分が受けた会社だけだと思ってました。という事は、渡したからといって必ずトラブルに巻き込まれる訳じゃないんですね。少し安心しました。

428 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/16(土) 00:23:22 ID:dIlpDGZu0

テンプスタッフ及び関連企業は人権無視陰口悪質なキャリヤコンサルタントが増殖しています。

429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/16(土) 00:55:04 ID:3YnWEINN0

質問させてください。

６月にある派遣先に派遣されたんですが
派遣先での扱いがひどく、バックレてしまったんですが（１週間程勤務）
タイムシートを派遣先に置いたままだったので
その旨を派遣元の営業に言ったんですが、
一応『確認してみる。支払いは遅れる』と言われたのですが

７月・８月・・・も支払いはなく、
派遣元に電話したもののその営業は出ずに違う人が出て（多分そいつの下の部下？）
派遣先に確認してくれると言ったのにその後の連絡もなく
今月も結局支払いはありません。

タイムシートを置いてきてしまった自分に落ち度はありますが
この場合は給料を支払ってもらうことは不可能でしょうか？

労基に相談しても無理でしょうか？

430 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/16(土) 01:52:50 ID:tFqO6JnnO

429さんへ

それは労働に対する賃金が不払いですから違法です。
訴えるべきです。

431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/16(土) 20:54:27 ID:XImILp1KO

三文判でも印鑑を預けるのはまずいわ。
以前、会社に印鑑預けたら、そこの社長がそれを悪用して勝手に社員の名でカード契約をしていたと言うのがあった。
後日のトラブルを避けたいなら安易に印鑑は渡すべからず。

432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/20(水) 13:02:29 ID:ix8Fr3Dz0

>>429

派遣先の扱いが酷い、というのはどうでもいい。

まずバックレがよろしくない。

にもかかわらず、給料だけはもらおうとするその性根もよろしくない。

そしてタイムシートおきっぱなしにしてるんだったらとりにいけばいいだけの話。

タイムシートは働いたという証明なんだから、それないと払えないだろ。

タイムシートをもって派遣元は派遣先に請求してるわけだし。

相談したところで、「タイムシート取りにいってください」or「派遣元の営業の人にタイムシートをとってきてもらってください」のどちらかだろ。

433 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/20(水) 14:22:37 ID:273UCnRdO

>>432
扱いの内容にもよるだろ？
それを聞かずに、よろしくないと決め付けるのはどうかと思うがな。

434 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/20(水) 14:37:56 ID:YbW9yqXCO

アールシーエス
いすゞ関係ヤバいでしょ実体は2重派遣

435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/20(水) 14:40:31 ID:ix8Fr3Dz0

>>433
扱いの内容はどうでもいい
「バックレた」という事実がよろしくないといってるんだよ

扱い酷かったなら派遣の営業に言えばいいだけのこと

436 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/21(木) 08:55:54 ID:jztxnDVDO

1週間でバックレたお前が悪い担当がどうのと言ってるが1週間で何が分かるんだ？本当は仕事で怒られて逃げただけだろ

437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/21(木) 13:55:39 ID:y4OuuBG/0

バックレは、派遣の(事実上、唯一の)権利。何も悪くない。
そんな派遣先を紹介した営業の「責任」。

438 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/21(木) 14:29:45 ID:Cg5RiLOt0

２ちゃんねるで、こんな記事を見ました。非常に怒っています。派遣
　　　　　　　　
　凶悪少年（当時１８才と１６才）が女子高生を足立区綾瀬の少年の
自宅に誘拐、監禁して暴行、殺害した。監禁中４１日の間に仲間を集め、
女子高生を全裸で踊らせ陰毛を剃った。手足にオイルを塗り火を着けた。
遺体は栄養失調でやせ細り、顔面は殴打により陥没し、全身火傷であった。
性器と肛門は異物が挿入されていた。　しかし、同居していた少年の両親
（現在、京＊市伏＊区在住）は、「気がつかなかった」と無罪であった。
　　　女子高生コンクリート詰め殺人事件
事件の検索キーワード：リンチ，膣には小瓶２本が押しこまれたまま

439 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/21(木) 15:04:34 ID:+w9MiHjm0

>>437
確かに営業（コーディネーター）も悪い。
でもバックレもｲｸﾅｲ

440 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/22(金) 15:43:00 ID:d3KkIRut0

●　09月22日（金）19:30　ＮＨＫ総合　特報首都圏

“非正規社員”の闘い　～就職氷河期世代は今～

http://www.nhk.or.jp/shutoken/tokuho/

３０歳を超えてもフリーターを続ける人たちの今後の働き方がクローズアップ
されている。バブル崩壊後、就職氷河期に突き当たり、正社員になることが
できなかったり、不景気のなかでリストラされ、その後はフリーターや
アルバイトなどの非正規雇用として働き続けてきた人たち。
景気が回復しても正社員の採用は新卒者が中心で、厳しい状況は変わっていない。
こうした年代がこのまま安定した職につけなければ、経済的な格差が将来
にわたり固定化するのではないかと懸念されている。
番組では、年長フリーターの実態や正社員への支援の動きを取材し、
今何が求められているのかを探る。

441 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/09/22(金) 15:50:52 ID:XHsSQT0tO

アイフルまた脱税だってよ。

442 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/03(火) 22:01:18 ID:HO9CpF9B0

偽装請負で摘発初
http://www.asahi.com/national/update/1003/TKY200610030422.html?ref=rss

443 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/09(月) 11:47:49 ID:DRlp+bjyO

ライン○ップ
無断欠勤５０００円
前日欠勤１０００円
その他イロイロと罰金あり

444 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/09(月) 14:32:35 ID:EwQqoz1s0

>>437
どんな理由があれバックレる奴は人間として信用に値しない
だから底辺って言われるんだよ。
底辺の人間って人のせいにする奴が多すぎるんだ

445 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/10(火) 02:11:42 ID:rRFwbUAC0

>>442
そうだね　君に可能性を教えよう
「出来る人間は底辺の人間のフリもできるんだよ」

だから注意したほうがいいよ
底辺の人間のフリして着々と違法行為の資料集めしてる奴がいるかもってさw

446 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/10(火) 02:18:36 ID:Ciujr5aJ0

ここのバイトに不満のある方へ。

http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2006/10/20ga4400.htm
１１月は東京都の
パート・派遣・契約社員等の労働月間です
どんどん相談に来てください。解雇、有給、年休、給与未払いなど

　「総合労働相談コーナー」では、労働条件、女性労働問題、
募集採用、職場環境を含め、労働問題に関するあらゆる分野の御相談
を専門の相談員が、面談あるいは電話でお受けすることとしています。
　お近くの総合労働相談コーナーは、こちら。 ↓
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

447 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

448 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/11(水) 11:54:00 ID:Bbmrk0oc0

(1)シフト勤務の時給2000円の仕事をサイトで見つける。
(2)登録に行く。
(3)1週間ほど音信不通で、不採用のメールが来る
(3)1週間ほどして、別の1800円の仕事を紹介するとの連絡。
(4)3-4日してその仕事は別の人が決まったので、同じ条件で別の仕事を紹介
(5)3-4日して内容が変更になり、時給1300円23-8の夜勤になったとのメール。
(6)(5)の仕事は(1)で紹介した仕事と同じ。

周旋屋の囮広告みたいなんですけど、
これって違法行為にはならへんのかなぁ。

449 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/11(水) 12:03:31 ID:qp2q9lAs0

↑
その仕事断ればいいんじゃないの？
他探せばいいことでしょ？

450 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/11(水) 12:08:45 ID:slPXqA0RO

テレビ局に頼んで悪質派遣業界の実態を取材してもらおうよ！

451 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/11(水) 12:18:03 ID:Bbmrk0oc0

>>449
ただ断るんだったら面白くないね。
派遣会社ってのはこんなことするのが当たり前なんかなあ。

>>450
テレビ局がスポンサーの敵に回るとは思えんね。
期待できるのはNHKくらいか。

452 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/11(水) 19:34:59 ID:USuS5Ezj0

>>451
たしかに少し弱いな～。でも派遣会社全部悪という形にすりゃいいだけ。

453 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/13(金) 05:15:22 ID:m3mJA5cw0

先日とある派遣会社（？）を辞めました。（？）としてるのはその会社
がマンションで経営してて（小さなところはこの形なんでしょうが）、
いわゆる派遣の許可証を提示してなかったからです（その人がやってる
副業の許可証はあったのですが）。

で、本題なんですが、偽装請負の形で2年勤務してました。お金が
なかったことと資格を取るための学費を稼ぐので仕方がなく雇用を
結びました。先日資格も取ったので退職したのですが、一応退職理由
として「偽装請負で有給が一切ないのは違法だから」ということで
辞めました。有給がないと知ったのは契約して大分たってからの
事なんですが。退職に当たって白々しく先方は「じゃあ自己都合ね」と
言ってきました。口論するのも馬鹿馬鹿しかったので、電話を切り
ました。明日離職証明書が届きます。恐らく自己都合の旨が書かれてる
と思いますが、職安で話せば会社都合に切り替えてもらう事は可能
でしょうか？

454 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/13(金) 06:10:42 ID:y+JCct2GO

不可能

455 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/13(金) 08:56:43 ID:OyKILxpC0

>>454
職安で話せば会社都合に切り替えてもらう事は100％可能です。
同時に職安から会社の違法行（偽装請負と有給取らせない件）で会社に
厳重注意、指導調査が入ります。

456 ：かっぱ寿司：2006/10/13(金) 10:27:51 ID:IVcxpbvyO

ショーエイって会社は違法だらけ。横領に粉飾決算、使い込み、セクハラ、偽装、偽造、詐欺、信書開封、プライバシーの侵害、人権侵害・・・たくさんありすぎて、書き切れませんorz

457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/13(金) 10:37:01 ID:PQc097Ue0

ショーエイ
事業所〔東京本社〕　
〒100-0005
東京都千代田区丸ノ内2-2-1 岸本ビル5階
セントラルエンジニアリング株式会社（内）

〔新横浜事業所〕　
〒222-0033
横浜市港北区新横浜3-6-5 第一生命ビル6階
TEL 045-473-0131　FAX 045-473-0370　

458 ：株式会社ショーエイ告発：2006/10/13(金) 11:15:03 ID:sBP3eucIO

新横浜にある派遣会社、株式会社ショーエイの人事採用担当者石井は一千万を横領。それを知っている事務員に執拗なパワーハラスメントを繰り返している。

459 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/13(金) 13:33:55 ID:Gq3SNLGI0

一千万を横領？？？？？？？？？？？？？

460 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/13(金) 13:51:34 ID:5yPqNf5g0

なんでもいいけど、それ告発じゃなくて名誉毀損になんねぇか？ｗ
本当だったらまず指導する役所に届けるとかﾏｽｺﾞﾐにタレ込むとかしたら。

461 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/13(金) 14:29:40 ID:jw4NZUC80

ttp://www.zakzak.co.jp/top/2006_09/t2006092201.html

462 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/16(月) 19:22:19 ID:IRLYp1Ly0

派遣をバックレしちゃったんですが給料振り込んでくれない。
ペナルティとか言われてるんだけどこれってありえるの？

463 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/17(火) 16:58:52 ID:mCymJ/hk0

>>461
誰がなんと言おうと働いた分は支給される。

人間的にどうこう言う輩もいるだろうが（バックレよくないって）
面接時に見抜けなかった会社が悪い

派遣会社へ
「バックレそうな奴は働かせるな！」

でもね、まともな人間採用すると違法行為がチクられるよw

464 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/17(火) 21:19:41 ID:vm757XPg0

今月はまだ契約書書かずに働いてるんだが

465 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/18(水) 00:44:52 ID:HG4N5cIO0

架空の労使協定を結び、不正控除を行う会社。
従業員10人以上在籍しているのに就業規則を作成していない、
労基署に届け出てない会社。

あなたの会社は大丈夫ですか？

466 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/18(水) 23:02:56 ID:yGX9ROSA0

労基署は書面で申告しないと動いてくれんね。
宅島のヤル気の無さにはガッカリだわ

467 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/25(水) 20:59:01 ID:5PcbpNvk0

違法行為：派遣会社福岡版
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1160620689/l50

468 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/31(火) 07:01:35 ID:U/OWwE130

週刊エコノミスト　11月7日号　　10月30日（月）発売　630円

■【特集】娘、息子の悲惨な職場　Part 5 果てしなき低賃金

　・正社員になっても逃れられない低賃金　　　
　・日本経団連会長のお膝元キヤノンで正社員化が進むが…

　・データで見る労働条件の悪化①　
　　　伸びない賃金　人件費の変動費化が進み正社員の月給も４カ月連続ダウン　　　　
　・データで見る労働条件の悪化②
　　　「正社員化」への幻想　若手正社員の待遇は悪化　減る役職、延びる労働時間　　
　・中途採用の道　正社員へ「２５歳の壁」フリーター経験はマイナス　　　　
　・パートの正社員化　掛け声かかれど同じ仕事で報われない現実　　　　

　・インタビュー　福島瑞穂・社会民主党党首　　
　　　「再チャレンジでは救われない　同一価値労働同一賃金の実現を」
　・安倍政権「再チャレンジ」政策の中身　正規・非正規社員ともに厳しい時代　　　　
　・大学４年生の就職は「楽」でした　採用は増えたが大学は「離職率が高い」と警戒　　　　
　・インタビュー　派遣会社の社会的責務
　　　　篠原欣子・テンプスタッフ社長　「格差は能力の差　正社員望むなら紹介予定派遣」
　　　　南部靖之・パソナ社長　「派遣の問題は業界にも責任　単なる正社員化では解決しない」

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

469 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/31(火) 07:53:17 ID:BTUhRAFEO

働きはじめたその日に雇用保険加入させられたから18日という職歴が残ってしまった。（職務継続不可能だったので退職した）

雇用保険加入は試用期間として一ヵ月待ってもらうべきだったと後悔。
転職回数少なかったからそういう知恵がなかった自分も悪いけど。
また引継ぎがたった6日と知ったのは、その派遣先に行って3日目であった。

同時期に入った派遣の女の子は知った3日の日に辞めてた。
営業事務でかなり教えてもらわないと仕事は全然できない。わからない事があったら前任者に電話できけとの事。

私が辞めた後、同派遣会社がこの仕事に募集をかけてたのだけど…

少しの事務経験で大丈夫です！
残業月10時間位（私の時は10～20と書いてあって実際は20時間以上）
アットホームで…などと良い文句が書かれていた…
みんな騙されるのね～

でも契約途中で派遣スタッフに仕事辞められないためにも始めに全てを暴露してOKさせるべきでは？
だから逃げられたり、派遣はそういうケースが多くなるんじゃないかな…

逃げられないように嘘ついても雇用保険加入させても、今どきイヤな事から逃げない人間はいない。派遣会社は派遣先に謝らないで済むし…無駄な経費を使わないで済む。

470 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/03(金) 14:18:24 ID:6zcBkKdH0

◎『労働ダンピング　－雇用の多様化の果てに』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事）

　　～（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口

契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

471 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/03(金) 14:21:04 ID:B8XzmEgS0

派遣会社って社会保険を折半したくないから、「入らなくてもいい」とか言っている
会社がよくいます。　そういう会社は労働基準法違反だからあとで労働基準監督署
に言えばさかのぼって2年まで全額を派遣会社が払うことになるから活用しよう。

472 ：☆☆☆：2006/11/03(金) 15:32:27 ID:n0vH8haE0

派遣会社の営業が
「厚生年金に加入すると給料から天引きすることになるので、
加入しない方が手取りの給料が多くなりますよ」と言っていた。
もう、聞いていて、アフォかと。。。。。
派遣会社グルミでこんなことやっているんだな。と思った。

473 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/03(金) 16:01:02 ID:X4PCjg2h0

社会保険加入の為、と言われて手当が減額されそうなのですが。
これは合法なのですか？

474 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/03(金) 16:42:18 ID:S1B75AXF0

>>472 >>473
その話がウソでないなら派遣外社名を一部伏字でも構いませんので
書いて頂けますか？

475 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/04(土) 14:43:58 ID:WOmFzKvF0

契約書に残業は協定で月45時間までとか書いてあったけど
今月はおそらくそれを軽く越えそうな予感。

派遣元は実は同じ社内の別部署。

さて、どーなるかな。

476 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/08(水) 10:24:18 ID:9Ls4Y+Zg0

>>462
給料未払いです。

477 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/08(水) 10:26:53 ID:9Ls4Y+Zg0

>>472
社会保険の半分が、会社負担という事を知らない人がいるからな

478 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/08(水) 12:03:46 ID:AGc89Eps0

大阪のウイン○

給料の振込みに手数料取りやがる。
しかも銀行を指定しておいて525円。
あほらしい。
明らかに不当労働行為！！
死んで欲しい

479 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/08(水) 12:10:07 ID:sJK6kcu90

社名株式会社ウイング
代表者代表取締役　星山　隆子
設立平成10年12月28日
資本金 30,000,000円
事業内容一般労働者派遣事業（許可番号　般27-030239）
有料職業紹介事業（許可番号　27-ユ-030229）
総合アウトソーシング事業
取引企業・店舗数 140社・350店舗
取引銀行三菱東京ＵＦＪ銀行／大阪駅前支店、難波支店ほか

480 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/08(水) 12:28:08 ID:XXh4CzWmO

>>478
>>479 ﾜﾛｽＷＷＷ

481 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/08(水) 13:59:47 ID:TJNu59U90

今行ってる派遣会社最悪なんですが。
まず担当が糞。時間間違えるわ、タイムシート渡さないわ。
だから就業前にわざわざ取りに行かなきゃ行けなくなった！

しかも休憩45分と聞いていて実際行ったら1時間と言われ、
それを担当に報告したら、休憩時間違ったらまた渡す給与も違ってくる
といわれた。多分15分引かれそう。

最初からそうゆう作戦だったのか？
もし引かれてたら辞めようと思う。
腐ってる。
ちなみにこの板でも評判悪いプラスアルファ。

482 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/08(水) 14:09:45 ID:tyUeugVe0

プラスアルファ
↓
http://homepage3.nifty.com/plus-a/Top_table/plus_kiken.html

483 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/08(水) 14:16:15 ID:TJNu59U90

>>482やっぱり。
調べとけばよかった。
担当がいい加減過ぎる。
バックレようと思ったけど期間中は働くわ。
応募者も私だけみたいだし、他の子もバックレて来なかったし。
新規開拓か知らないけど私が初めて行く派遣でもう何から何まで
最悪だよ。
以前いた派遣も担当がいい加減だったけどもう派遣だけはやりたくないよ。

484 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/08(水) 14:20:43 ID:TJNu59U90

まず担当が女好きな男。
しかも身分証明とか、履歴書で住所あるからか、こないだ電車乗って
OOさん方向に寄る用事があったのでいってみたんですが
何もない住宅街ですねーって！
気持ち悪い。

485 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/08(水) 14:23:27 ID:eH/srkH/0

（株）平成って、物凄い胡散臭い人材会社。情報教えて？

486 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/08(水) 14:25:10 ID:tyUeugVe0

↑　社名が胡散臭い

487 ：481：2006/11/08(水) 15:03:17 ID:TJNu59U90

このスレタイどおり、労働局に電話相談してみた。
まず、広告に掲載していた労働時間7時間15分だが、
実際派遣先では7時間労働、1時間休憩。

労働法では7時間勤務の場合1時間休憩は義務であり
休憩45分の広告にペナルティを入れられるらしい。
その告発で個人と特定された場合の不利益もあってはならないらしい。
で、15分給料から引かれるのは、時給計算なので特に問題はないと
聞いた。
そして、結構多くの派遣企業で身分証のコピーを求められるが、
基準局によるとその提示義務はないらしい。
むしろ身分証の提出に？といった反応だった。

488 ：481：2006/11/08(水) 15:25:23 ID:TJNu59U90

更に違う局に電話をかけてみた。
ヒステリックな親父が出た。

まず、今回は派遣先に従って動いてるので請負ということが判明した。
そして契約内容のコピーなど、控えをもらわなかったことを注意された。
普通はもらわなければいけないらしい。
さっきの電話と違うのは広告先から派遣のペナルティは出来ないらしい。
ここが不明点。
できるのか、出来ないのか。
かなりヒステリックな親父だったのであまり詳しく聞けなかった。

489 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/08(水) 19:47:19 ID:6qJ0VO/AO

>>474
株式○社サポート
自分も同じこと言われて加入させてもらえない(´･ω･`)

490 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/08(水) 20:19:23 ID:1hvSHWYE0

>>487
エライ！！！

ところで、私の行ってる派遣先は３ヶ月契約なので３ヵ月ごとの更新なのだが、
先日「もう次回の更新はしません」と言ったら、担当が「私と会社の担当者と
話し合いますが、あなたも同席してもらうかも…」ってこれ脅しか何かでしょうか。
こっちは先方が「３ヶ月契約」というのを了承して今まで働いてたわけですが、
私が「今度で更新しない」と言っただけで「続けろ、何故辞める」と３者面談で
脅しかけられそう。il||li(つω-`｡)il||li

491 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/08(水) 22:24:29 ID:2Bz+s8HmO

>>490
派遣のビーウ○ズって会社もそれやってるってさ。

辞めるって言ったら別室に拉致監禁されて、
管理者二人対派遣一人。

世間の一般常識と大きく外れた持論を延々と繰り返し、
反論されてやばくなってからやっと退職を認めたそうな。

492 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/09(木) 10:47:09 ID:1m6wIdeb0

会社が勝手に責務を決めて、債権を払え等と脅迫をする
最悪の場合、自分名義で勝手に借金をされる

493 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/09(木) 10:48:37 ID:1m6wIdeb0

>>492
借金があるわけでもないのに、負債があるとか言いふらし、
罪をなすり付けようとする

494 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/09(木) 10:50:37 ID:1m6wIdeb0

>>492-493
ちなみに、債権、債務、責務、負債というものは、個人が勝手に決めるものではなく、
法定理によって決まるものです。法律上は、準詐欺扱いとなります。

495 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/09(木) 11:11:32 ID:KI444rlG0

債権や債務を会社の自由で勝手に決められるなら、
これは、法治国家の否定になる。何故ならこれは、
奴隷的労役を認める事になるからだ。

法治国家での法律は、「支配のための法」ではなく、
「法による支配」のためにある事を意識するべし。

496 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/09(木) 11:54:58 ID:cZlH5VvOO

労働者一丸となって会社に貢献しよう、って会社はないわけかな？

497 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/09(木) 13:24:44 ID:HwVw3QAR0

>>492
準詐欺

>>493
信用既存

498 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/09(木) 13:25:58 ID:HwVw3QAR0

>>492
は準恐喝の疑いもあるな

499 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/09(木) 13:40:10 ID:4GuoeTVv0

労働基準監督暑で刑法知ってる人は少ないだろうなぁ・・・

500 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/09(木) 15:27:24 ID:1zqTFOjk0

＞最悪の場合、自分名義で勝手に借金をされる

この時点で信用既存だった。ちなみに信用既存は、
被害者でなくても訴えれる、名誉にかかわる最大級の刑事犯罪です。

501 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/09(木) 17:42:54 ID:wENVO1Si0

■　三浦展『難民世代　団塊ジュニア下流化白書』　NHK出版生活人新書,2006年11月10日

　⇒　全国　1000万人の団塊ジュニアよ、立ち上がれ！
　　　未婚男女　377万人　非正規雇用　164万人

　難民の誕生
故郷喪失、受験戦争、就職氷河期、少子化、難民

　郊外難民～故郷喪失と新しいナショナリズム　受験難民～消費社会と均質化
　就職難民～非正規雇用と階層化　　　結婚難民～個人主義と晩婚化

　　 Jリーグファンは下流か？
　　ひょうきん族はスピーディーで無国籍、都会的に感じられた

　団塊ジュニア関連年表

■　村上龍『日本経済に関する7年間の疑問』　NHK出版生活人新書,2006年11月10日

　⇒　村上龍とJMM、7年間の軌跡　　何が変わって、何が変わらないのか
　　　でも「日本経済の復活」というイメージからは乖離（かいり）があるのではないでしょうか

　景気と経済　　雇用と職業　　　小泉政権・構造改革　　変化と格差
　アメリカと国益　　北朝鮮をめぐって　　　マスメディアと質問
　
　　　７年間の質問

502 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/09(木) 19:05:40 ID:k0fb9E8z0

経歴詐欺やらされる所もあるな。つ～か、漏れが一番初めにいった会社が、
経歴詐欺有りの最悪の偽装請負会社だった。

それまではニートやってて世間知らずだったせいで、そこの会社では、かなり
騙されまくった。大事な話をわざわざ直前になってから伝えてきたりとか、
会社が買うと言ってたノートＰＣが、何故か自前で買わされて、レシートの
コピーを送ってくれと言われたりとか（どうやら脱税に使われたらしい）、
詐欺の手口のオンパレードだったよ。少なくとも、未だにあそこより酷い
会社には行った事が無いな。

503 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/09(木) 19:39:26 ID:JQxvU4UR0

>>502
そういや、その会社で、最初の仕事に行く日に、契約書を渡されて印を押せ、
と言われた事があったな。内容は、始めに聞かされた金額よりもかなり低め
に設定されていて、仕事に行く日でなければ、さっさと蹴ろうと思うぐらい
に酷い内容だったよ。今考えると、絶対にわざとだと思うね。大事な事を
そんなギリギリになって言われても、正常な判断が出来るわけないからな。

504 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/09(木) 19:57:46 ID:LuLRjGFO0

>>494-495
民法はあくまで、憲法と同じで成文法の一種だからな。
法そのものに直接的な意味は、あまり無いんだよな。

505 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/09(木) 20:41:57 ID:MJtzVcvD0

仕事のないヒマな弁護士がいたら、
一件当たり格安で訴訟をやってほしい
別室に拉致換金されて精神的被害を受け、100万円賠償とか、
取りまくってやったら、やつらも違法行為を自粛するだろうし、
それで社会貢献だし

506 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/09(木) 20:44:28 ID:MJtzVcvD0

てか、弁護士報酬は出来高払いとかの契約で
悪徳偽装請負業者の違法を見つけ次第、
それで金をむしりとってやるわけ

報酬50％でもいいし、別に金目当てじゃないから90％でもいいぞ

507 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/09(木) 21:03:21 ID:qGjdwQpL0

>>505-506
それは漏れも思う。漏れも多少は法律に詳しいけれども、やっぱ素人だしな。
カバチタレとか見ていると、弁護士って、こんな連中とやりとりするの！？とか思うし。
漏れにはDQNとやりあう根性は無い。まあそれ以前に、弁護士に成れるだけの脳味噌が無いが。

508 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/18(土) 16:32:06 ID:8Y+3Ewwf0

正社員なので特定派遣と言うやつだろうが
麹町にあるホロンシステ○と言う会社最終面接の脚で
日本橋にある新日本コンピュータマネジメン○言う会社に面接へ
そして次の週小川にある
ブリジストンソフトウェ○と言う会社に↑の会社に面接へ
その後都合により人いれるのを延期したと言うことで白紙に
どれも打ち合わせだとか面談と言う言葉を使う
確信犯ですね
でも二重派遣はけてーい

509 ：しろサギ：2006/11/18(土) 17:16:45 ID:SsfelK7G0

ガイコク人を使っている派遣会社、労災なのに、自費治療させている。
行く病院も、決まっているので、まるで、病院とグルになって、労災隠しをしているようです、、、

会社名：エルテック
所在地：群馬県邑楽郡千代田町
電話番号：０２７６（８６）５５１０

病院名：蜂谷病院
所在地：群馬県邑楽郡大泉町

労働基準監督局の目にとまることを願っています、、、

510 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/22(水) 19:20:43 ID:BdE4QeHT0

>509
それ労基に封書で送ってみ？
結構、匿名のチクリって効くのよ

511 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 02:22:13 ID:B6RI9yphO

０１２０（３９９）４４３
苦情コールセンター
２４時間受付

512 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 07:29:34 ID:fK6gRfxc0

派遣会社の営業マンです。
弊社は上記の書き込みのような違法行為は一切やってません。
ただ、一部（多数）の派遣会社による違法行為は弊社も認識しており、
そのあおりで派遣業界全体が違法行為の温床というイメージもたれてしまってます。
違法な事をやっている派遣会社を労働局及び労働基準監督署に訴えて下さい。
訴える際は、証拠が必要です。
みんなで違法行為を行う派遣会社を訴え、業界を正常化させていきましょう。

513 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 08:38:29 ID:si0PtnEy0

何が証拠になるの？？

514 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 08:42:14 ID:MA7QpnEl0

高機能こたつ製造や電気関連機器の受託生産が主力のエルテック（群馬県千代田町）は、
群馬県外で人材派遣事業を開始する。
営業拠点を設置した富山、名古屋で登録者募集を本格化するほか、今期中をメドに福岡
へ進出する。
日系ブラジル人技術者も派遣する計画で、自動車大手を中心とした製造業の人手不足に
対応する。
名古屋には５月、富山営業所も管轄する中部支社を新設した。中部支社の正社員の４人
のうち２人は日系ブラジル人を起用した。
日本国内の人脈をいかして登録者の獲得や求人情報などの収集を行う。今後はブラジル
現地でも塗装工やコンピューター技師など技術者を対象に面接し、人材を確保する。

515 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 09:10:44 ID:/ik0ghTb0

被害者の証言以外、証拠になりそうなものなんて想像出来ないな。
それを労働基準監督署のいいかげんな対応で潰されたら、話にもならんのだが。

516 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 15:11:47 ID:PTVW38omO

派遣会社の違法を告発したが、認可されて普通に営業してる
どんなに悪い会社でも登録して働く奴がいれば派遣会社は何の痛みもない

517 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

518 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/27(月) 04:00:36 ID:+j2RAGeD0

入力業務の正社員の募集で面接に行ったら、一通りの話をした後
今度勤務先の人事と話だけでもしてみよかーと言われ、（あれ勤務先
ってココじゃないの？人事って何？）と心の隅で疑問に思いつつ
相手の勢いに押されて次の日の夜に再度来てくれと言うのを承諾。
行ったら何故かどっかの事務所につれてかれ、何故か某大手自動車
メーカーの工場従業員の面接になってて、小心者の上にパニくって
訳分からないままハイハイ言ってたら１５分くらいで終わり、そのまま
連れ出され、「君なら突然辞めたりしないし大丈夫だって言っといたぜ」
とチンピラみたいな営業男？に言われ、ようやく自分が何かヤバイ状況に
落ちてるのに気がついた。
というのが先週の金曜日。
正直マジ怖いんで今日朝一で断りたいんだけど、大丈夫かな？

519 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/28(火) 19:48:20 ID:Q7dxVexB0

>>518
わしなら断る
何がうれしくてコーディネーターの営業成績に貢献せにゃならんのだね
身売りじゃないか、アホらしい
そいつより上の人に言うといいよ
わしならその派遣会社は永久に使わんだろうな

520 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/29(水) 02:13:56 ID:n4JyBJCW0

だがコーディが気に食わないので断る！

521 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/29(水) 03:59:13 ID:cMBXU9aHO

巨乳や伊藤がＣＭしてる会社は派遣される前に契約書すらスタッフとは交わさない。だから期間も金額も適当。ゴネるにも契約書ないから逃げやすいんだろうね。法令無視

522 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/29(水) 10:23:08 ID:rUgnt+XN0

「アンビシャス」最悪。　登録から初面談まで約15日、1個目の面談では断られ
今では担当から電話も何もなく放置されてる期間21日。
俺も仕事しなきゃいけないのに・・・力なさ杉。この会社。

523 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/05(火) 14:13:17 ID:giFYPDC10

ただ今裁判中につき、
サポーター募集中。
http://freely2400.ameblo.jp/

524 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/08(金) 22:32:56 ID:JBOZJ/ZQ0

給料不払いだったので電話で労働総合相談センターに電話をしたら、労基署をすすめられた。
労基署に行って、詳細を説明したら給料不払いだけでなく、二重派遣であることが判明。

525 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/09(土) 23:35:39 ID:ODz79n7X0

質問ですがお願いします　m(__)m

派遣会社の送迎を頼まれました
派遣者数人を迎えに行き帰りは家まで送ります
心配なのは雇用契約書なるものも貰ってなく
時給の提示もなく事故や渋滞の時の負担など考えると
送迎を断ったほうがいいと考えてます
私も短期派遣で働いてますが心配です
派遣先で働いた時間はタイムカードを押すので心配はないのですが
送迎手当ての提示がされてなく断ったほうがいいのかお聞かせください
送迎をする一番早い時間帯は七時半で派遣先仕事開始は八時半
送り迎いで二時間使います
二時間ぶんの手当てと送迎手当ては出ますか？

526 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/09(土) 23:37:21 ID:ODz79n7X0

書き忘れましたが派遣会社のワゴン車です
事故にあった場合は保険対応になりますか？
搭乗者保険に入ってるかも心配です

良いアドバイスをお聞かせください

527 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 00:40:05 ID:m+gfwQf60

経験から・・
そんなに金額は期待できないと思うけど・・
一日往復で１０００円～２０００円の間だと思うけど
事故したら散々文句言われるし、保険は入ってるとは思うけど、じゃナイト
工場の中に乗り入れられないと思う
修理代払えとか言われるしね。でも会社は保険金で修理してる！２重取り

寝坊したらみんな遅刻させてしまって文句言われるので
割に合わないと僕は思いますよ
いまさら断れるかどうか・・・
残業したほうがストレス内と思うよ。派遣だしね・・・
派遣会社にそこまで尽くす恩義があるか・・中間マージンとってるんだから
送迎くらい社員がやるべきじゃないかな。
条件は必ず書面で貰って会社にあいつウルせーやつだなって
思わせといたほうがむちゃくちゃされないよ。

そんな僕は、元コーディー。

528 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 01:05:58 ID:dM6z26b+0

アドバイスありがとうございます　(^_-)-☆

今は八時半から七時半まで仕事してます
五時半からは残業
一日約１万５００円でそれに送迎の二千円を付けると約一万三千円
出勤日数お正月まで十五日
１５×平均一万として十五万
計算すると十二月のお給料（一月振込み）は二十三万

事故ってから騒いでも遅いのでよく確かめます

丁寧なアドバイスありがとうございました　m(__)m

529 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 01:12:22 ID:dM6z26b+0

一日を一万三千円で計算したら残り１５日×一万三千円で十九万くらい
仕事した日を計算したら二十五万から二十七万になります

もしアドバイスのように書面としてもらい
大丈夫なら気をつけて送迎します

送迎なくても二十三万ほどになるので安全を確認してからにします

またよろしくお願いします

530 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 01:15:28 ID:dM6z26b+0

送迎って安いのですね
今年いっぱいで辞めるから安全を考えます

事故ってから騒いでも遅いから
派遣会社って何考えてるのか分かりません

531 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 01:21:38 ID:dM6z26b+0

もしかしたら派遣会社の引き抜きと思いました

期待して損しました

派遣コーディ希望なんですが

送迎からコーディになれればと期待しちゃいましたwww

532 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 01:26:59 ID:dM6z26b+0

派遣会社の裏話しも聞きました

派遣会社って人探しもするようです
どんな経緯かは分かりませんが派遣登録もその一つだと言ってました
人探しをする派遣会社らしくあまり係わらないほうがいいと思いました

派遣コーディになるのを辞めようか迷いました

派遣会社のコーディって離職率が高いのも分かりました

今年年末まで頑張ってみます

533 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 12:12:54 ID:m+gfwQf60

>>532
どうもです
送迎からコーディーへの道はまったくないわけではないですけど
大手やしっかりした会社はいまは大卒しか取らないですよ
ただし、コーディーって思っているほど楽じゃないですよ
スキルが身につくわけでもないし、言い訳は天下一品になりましたが・・・

人探しかどうか分かりませんが、警察官が定期的に会社に来て
犯罪者行方不明者の資料と履歴書を照会していきます。もちろん任意ですけど
派遣先工場で逮捕に立ち会ったことも・・。

534 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 12:20:15 ID:Rup/sC0P0

任意も糞もそれ個人情報保護法に違反してんだろ。

535 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 12:32:28 ID:m+gfwQf60

＞＞５３４
そうだけど、派遣する側としたら怖いでしょ。
派遣会社の責任問題だからね・・
殺人犯と一緒の寮で生活したい？怖くない。またその人がなんかするかも
確かに違法だけど警察への捜査協力だから
みていくだけだから、一般人には何の問題もないと思うよ
令状持ってきたらどうせ見せないといけないから
こちらがかくまってたと思われてマークされても・・
定期に確認してもらったほうが派遣社員も派遣先もみんな安心じゃない？
杓子定規に物事を考えても・・この場合は道徳を優先すべきだと
僕は思うんですけど。

536 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 12:41:55 ID:ZuvghWhf0

１２月になっても源泉徴収票を送ってこない派遣会社
仕事を辞めたから送らないのか、催促されたら初めて手続き取る始末
きちんと送られてきたけれど、税務署にこのこと伝えるべき?

537 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 12:58:48 ID:AaGucJntO

なんとなく、読みづらいな。うえの人。

538 ：違法：2006/12/10(日) 13:11:55 ID:GPQWlO+dO

しょせん、行政から指摘がないと、派遣会社は勝手な解釈してんの。どんどん、行政に言うべきだ。

539 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 15:32:26 ID:dnZsDJSO0

すまん。国語はいつも２でしたから。

540 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 21:05:23 ID:wADAMSuR0

アドバイスありがとうございました

何度も派遣会社から電話が来ました
出るのが嫌だったのですがアドバイスにあるよう
(雇用契約書をください)と言いました
派遣会社の人に(明日時給を確認しましょう)と言われましたが断ることにしました

暮れに事故を起こしたら大変
派遣会社社員ならともかく派遣の身は不利になると思いました
今年で辞めるので労災は入ってないと思います
自動車任意搭乗者保険も賠償額が低かったり
任意保険に入ってても搭乗者保険の賠償額が低いと思いました
５人～４人乗せてもし、大きな事故にあったら
相手の賠償は自賠責の範囲１２０万でそれ以上の通院や自動車修復なら任意保険となります
搭乗者保険は入ってない人もいます
大きな事故発生「死亡時)で搭乗者賠償一人一億なら人数分は出ません
年齢制限の保険だとしたらもっと怖い
人の車とか社用車でトラブルってあるの知ってますから
損傷の少ない事故でも搭乗者が鞭打ちで何ヶ月も通院したら賠償金額を上回ってしまうと思いました
事故の過失でも保険に入ってるから良いわけでもなく過失割合にも保険面積がきまりますから

上手く断ってよかった　みんなさ暮れは車の運転など気をつけましょう
アドバイスありがとうございます

さすが派遣さんの派遣会社潰しは凄い情報です

541 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 21:22:05 ID:wADAMSuR0

高速道路の玉突き事故を思い出しました

加害者車両で数台の玉突き事故の場合
過失にもよりますが事故を起こした加害者車両の賠償は物凄いものがあると聞きました

加害者車両　被害者車両どちらになっても大きな事故で搭乗者が死亡
怪我をした場合保障できるだけの保険に入ってないと思います
人身事故死亡は無制限は当たり前ですが搭乗者の場合を考えると。。。。
それも数人なら。。。。怖い

相手が必ず任意保険に入ってる車両とも限らず
もし入ってなければ支払い能力がなく搭乗者や自分も賠償できなくなるから

ちゃんとした派遣会社なら交通安全を考え絶対派遣さんに送迎を任すことなどしない
月にすれば２万ほどのお金でもし事故を合ったらと考えると
断って良かったです　m(__)m
事故って加害者　被害者関係なく賠償と搭乗者の保護が優先されます
シートベルトを一々言うのも嫌だしでも違反で点数取られたらもっと困る

保証の無い派遣をしていて人身保障に係わる送迎はしないほうが正解でした
ありがとうございます　もう少しで運命の分かれ道を危ない方にむかいそうでした

542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/11(月) 01:39:56 ID:QUbUeOFb0

派遣会社に採用されたあと、派遣先の会社と面接するのって普通なことですかあ？

543 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/11(月) 08:22:19 ID:gpIl+2/bO

送迎断ったら嫌な顔してた
おはようございます

544 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/11(月) 10:08:24 ID:gpIl+2/bO

送迎断ったら、この野郎って言われちゃった
派遣会社の社員じゃないからシラネーヨ

545 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/11(月) 12:07:13 ID:euOEzhTy0

【社会】労働局に指導申し入れたら派遣契約解除　タイガー魔法瓶★２
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1165676388/

546 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/11(月) 12:22:29 ID:gpIl+2/bO

派遣会社の社員じゃないや
リスクがある仕事以外はシラネーヨ

547 ：森派閥政権は「神の国」を目指します：2006/12/11(月) 12:24:04 ID:8uX9X7pH0

小泉政権の実績
　　　自殺者数------------------歴代総理中第１位
　　　失業率増加----------------歴代総理中第１位
　　　倒産件数------------------歴代総理中第１位
　　　自己破産者数--------------歴代総理中第１位
　　　生活保護申請者数----------歴代総理中第１位
　　　税収減--------------------歴代総理中第１位
　　　赤字国債増加率------------歴代総理中第１位
　　　ＧＤＰ下落率--------------歴代総理中第１位
　　　国債格下げ----------------歴代総理中第１位
　　　不良債権増----------------歴代総理中第１位
　　　国民資産損失--------------歴代総理中第１位
　　　地価下落率----------------歴代総理中第１位
　　　株価下落率----------------歴代総理中第１位
　　　医療費自己負担率----------歴代総理中第１位
　　　年金給付下げ率------------歴代総理中第１位
　　　年金保険料未納額----------歴代総理中第１位
　　　年金住宅金融焦げ付き額----歴代総理中第１位
　　　犯罪増加率----------------歴代総理中第１位
　　　貧困率--------------------ワースト５国に入賞
　　　民間の平均給与------------７年連続ダウン
　　　出生率--------------------日本史上最低
　　　犯罪検挙率----------------戦後最低
　　　所得格差------------------戦後最悪
　　　高校生就職内定率----------戦後最悪

548 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 08:22:24 ID:pIsQ6BZFO

派遣会社から送迎してくれと頼まれ断った者ですが
アドバイスに雇用契約書くださいともらいまして
話したら今だにくれません。それどころか送迎の時給の取り決めもなく変です。
断ったのですが派遣会社の考えてることがわかりません。
外国人が多く住所など借りられてることってないですか？
年末までの契約？なので気持ち悪いです。
また送迎の話をされたらギャフンと言わせるアドバイスお願いします。
昼にまた見ます。

549 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 08:26:50 ID:9Cil1iiR0

>>548

日本語の意味不明なので　ギャフン

550 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 08:28:14 ID:pIsQ6BZFO

アホ面した派遣会社の奴が来てます。ギャフンと言わせるアドバイスお願いします。

551 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 08:34:24 ID:jI7LUZfJ0

　　　　　　　　／:::::＾::::::::::｀丶
　　　　　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::|
　　　　　　　|::::/从从从从从::|
　　　　　　|:|　　　　　　　,　ヽ| 　　
　　　　　 |ﾉ　 ━ 　　━ 　 || 　　　ギャフン
　　　　　　（|　 -=・-,　-・=-　.lﾉ　　　　ギャフン　
　　　　　　　| 　　　(,,,_,,,)ヽ　　| 　ギャフン
　　　　　　 |　／::: ll ::　:ヽ　|　　　ギャフン
　　　　　　＼　ー===-　／
　　　　　　 |丶 ::::::::::: ノ|ヽ
　　　　　　　／|　￣￣　. |:::::＼
　　　　　／＼丶　　　　／ |:::::::ヽ
　　　　／::::::　 |　＼ o／ / 人:::::::::ゝ

552 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

553 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

554 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 08:37:42 ID:pIsQ6BZFO

不法滞在者いるかもよ
パチンコ製造

555 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 10:06:56 ID:pIsQ6BZFO

おかしいと思わない？時給の契約書くれない
それどころかホムペにも社長の名前すらない
もしかして不法滞在者いるかもよ

556 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 15:14:48 ID:pIsQ6BZFO

ギャフン

557 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/15(金) 07:13:42 ID:an0PwBTf0

■　残業代ばかりか命まで奪う、『過労死促進法』　■

労働基準監督官：　労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
　第一線の労働基準監督官の６割は　日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対－－。

厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は１３日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。

制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制（１日８時間など）から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。

同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の９５％が加入。
アンケートには加入者の８割、１３１９人が回答した。結果は制度に反対が６０％、
賛成１７．９％、どちらとも言えない２１．８％だった。
長時間労働是正にふさわしい方法（複数回答）には「労働時間把握義務の強化」（６４．２％）
や「罰則強化」（５６．７％）が多数を占め、同制度の導入は９．９％に過ぎなかった。

東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20061214k0000m040142000c.html

558 ：age：2006/12/16(土) 01:22:33 ID:u/sR03hNO

教えて下さい。

先週正社員紹介で採用が決まったのですが、

Ａ…某商社の子会社（入社予定）
Ｂ…Ａのグループ会社で人材紹介・派遣会社
Ｃ…Ａ・Ｂとは一切無関係の人材紹介・派遣会社
の三社が関わっています。

ＣはＢへ私を紹介し、その後ＢがＡへ紹介し、私はＡ人事による面接を二度受けました。この図式は違法ではないのでしょうか？

実際に私がＡへ入社した場合、手数料はどこからどこへ支払われるのでしょうか？

Ａ人事の方は、Ｃとやり取りをしたことはなく、全てＢを通していると話してました。

559 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/16(土) 18:30:53 ID:KWKM4Ctz0

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1164545499/l50

静岡と神奈川に拠点を置く
社長が3億円脱税してAATOPICからエリアスタッフに社名変更した派遣会社のスレです。

寛和産業からAATOPICに
脱税が一企業に発覚して契約解雇
エリアスタッフに社名変更して再出発している

560 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/16(土) 18:34:32 ID:AQpF0t050

欠品が派遣されてきたんですが、交換してもらえませんか？

561 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/30(土) 02:46:14 ID:GzaaOfwc0

ttp://flash24.kyodo.co.jp/?MID=IBR&PG=STORY&NGID=soci&NWID=2006122901000366
日系人子供１２人を違法雇用　岐阜、労基署が勧告

岐阜県内の人材派遣会社２社が、労働基準法で雇用が禁止されている
１５歳以下の日系ブラジル人の子供１２人を工場で働かせたとして、
岐阜労働基準監督署から同法違反で是正勧告を受けていたことが２９日、分かった。
背景には、急増する外国人労働者の子供が学校に行かない不就学問題があり、行政の対応の遅れも問われそうだ。

岐阜労働局によると、２社は今年２月ごろから、１３－１５歳の日系ブラジル人の男女１２人を、時給最低８５０円で雇用。
請負契約を結んだ同県内の部品メーカーなど複数社の工場で、製造作業などをさせていた。

情報提供を受けて、岐阜労働基準監督署が１１月に立ち入り調査をして発覚した。
勧告を受け、今は子供たちは働いていないという。

労働基準法は子供を保護する観点から、国籍を問わず１５歳に達して最初の３月３１日までは雇用を禁じている。

562 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/30(土) 09:33:26 ID:Nkpkh6ND0

私の派遣の実体験

・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべて無し
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは使用禁止、みんなの前でバケツの中に。恥ずかしい･･･
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣にやる薬はねえぇ」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机、1つの椅子を共用
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG

563 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/31(日) 04:05:08 ID:WcFEKtNiO

>599
AAトピックはチンピラ偽装請負会社

564 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/04(木) 23:09:33 ID:CUWoQsgnO

>>562
大体はわかるけどトイレ使用禁止でバケツに用をたすのだけは流石に釣りよね？

565 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/04(木) 23:55:02 ID:PLfLHTniO

以前働いてた固い社名の派遣先なんだけど、ある会社に登録?みたいなのさせられて、その会社からまた、大手電子機器を扱う会社に行ってたんだけれど…。
二重なのって違法って聞いた気がした。

566 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/05(金) 06:37:31 ID:Ci7qpLe40

>>565
二重派遣は違法だよ。
派遣先が請負った仕事でその先に行ってるなら無問題。
間の会社に登録ってのが派遣登録で、電子機器会社に派遣されて仕事してたなら違法。
http://www.hakenjob.com/opwwwhtm01.php?page=salon/qa_keiyaku_006.html

567 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/15(月) 23:38:04 ID:C27EO6+H0

去年の12/31で契約期間終了で契約更新する予定なのですが
新しい契約書が1/15になっても手元に届いてません

担当に話しても、本社が待ってくれ・・・と言われ、逃げられています
このような行為に対し、何かしらの制裁措置はとれないものでしょうか？

良きアドバイスをお願いします

568 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/18(木) 00:39:06 ID:6ko27MLU0

>>567
一部意味不明なんで状況がわかりづらいが、契約更新したいならせっつきながら待てば？
派遣先の担当にどうなってるかそれとなく聞いてみるのもいいかも
制裁措置なんぞとったら働き続けにくくなるでしょ

給料が減ってたり急に解雇されたりしたら労基へどぞ。

569 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/23(火) 14:49:33 ID:ZZKZdt/l0

週刊エコノミスト　１月３０日号毎週月曜日発売

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

◆ 本当の労働ビッグバン
　──賃金、残業、解雇「働き方」激変【特集】本当の労働ビッグバン

・ホワイトカラー・エグゼンプションの迷走　稲留　正英
・空論に振り回される政策決定過程　濱口　桂一郎
・インタビュー　労働規制緩和、是か非か
　規制緩和推進　「成長のため労働移動が必要」　八代　尚宏
　労働規制強化　「結果として労働時間が増える」　高木　剛
・「経営者の論理」に異議を唱える自民労働政策のねじれ現象　編集部

・労働ルール　5党の主張
　自民　雇用の「質」重視の政策を　川崎　二郎（党雇用・生活調査会会長）
　公明　残業代の割増率アップを　坂口　力（党副代表）
　民主　企業が儲ける論理が横行　仙谷　由人（党前政調会長）
　社民　「過労死促進法」にNO！　福島みずほ（党首）
　共産　自民は結局、大企業の論理　小池　晃（党政策委員長）

・「労働法」何がどう変わる　東海林　智
・インタビュー　立案者が証言「歪められた規制緩和」
　労働派遣法　「派遣は『専門業務限定』の原点に戻すべきだ」　高梨　昌
　日経連報告書　「『身分固定化』は社会、企業にとって問題だ」　小柳　勝二郎
・米国の適用除外制度も「拡大」には労組が大反発　池添　弘邦
・「労働ビッグバン」で日本企業が失うもの　ロナルド・ドーア

570 ：Ｆｕｎｎｙ：2007/01/23(火) 16:58:23 ID:LWjsISep0

数年前の話で恐縮ですが、高円寺にあるロー○スという極小派遣会社に登録をし、事前面接で通信会社での就業が決まりました。…が、研修が予想以上にキツく精神的に参ったので最初の契約期間内で辞める事を伝えると
「最初の1ヶ月は契約内だから何とかして行けないの？！」と怒鳴られ、数日後結局辞める事にしたら『ホントはアンタに払いたくないんだけど』的な感じで「今回は契約期間内終了の為、半分の時給で支払わせていただきます」と言われ、その通りに…。
その当時は、途中で辞めた私が悪いと思い了解したが…これって法律違法ですよね？それに交した契約書にも書いてなかったですし！

571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/23(火) 18:14:22 ID:X8tniQiAO

派遣でさぁ。車の運転てゆうやつで生協を紹介されて、いきなり辞められても困るからって言われて１２時から１７時まで体験とゆう事で行かされたわけよ！
さんざん生協でこき使われて派遣の会社に戻ったら、生協から採用のお断りの電話があったって！
派遣は残念でした！って金もらえやんの？

572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/23(火) 22:16:32 ID:KxDRIAqM0

>>571
なにが書いてあるかさっぱりわからん。
まずちゃんとした日本語カキコ出来るようになってsage方憶えて3年romって又来いよDQN。

573 ：最悪な派遣：2007/01/24(水) 00:02:47 ID:Mvlw4bpM0

労働基準監督署へ明日行ってみるよ
派遣会社は隠蔽工作するから気を付けよう！
元請け会社のバカが車輌でオレの足を骨折させたのに
自分自身で荷物を落として怪我したことにしている
また、元請け会社を一切出さずにいる
現場では負傷者を優先にする法律だが救急車の依頼を却下した！
４０分も待たされてから病院へ到着は２時間後だ！本当にムカツク
明日は労働基準監督署へ行ってすべてを告発するぞ！

574 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/24(水) 09:04:07 ID:LQOpMKgw0

ようやく源泉徴収票が来た。で、給与明細を郵便、メール便（派遣会社の言い分）
がなくしたから、はっきり確認できないけど年の給与の合計より何万か源泉のほ
うが多いらしい。ゼイムショに相談したけどなんか長くなってしまった。
　源泉票遅れるのは理由があるかもしれない。

575 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/25(木) 01:47:42 ID:KFzuh8/r0

今の仕事している仕事は違法じゃないかと思うのですが、
具体的にどこが違法なのかよくわかりません・・・。

私は今、派遣会社Ａと請負契約を結び、Ｂという会社を通じて、
Ｃという会社で勤務しています。
仕事はＣから指示を受けており、９時から５時４０分が定時です。
Ｃでは私はＢから来た人間ということになっています。
（実態はＡとの請負契約ということはＢもＣも知っています）

仕事が多く月に２２０時間ほど働いていますが、Ｃには３６協定が
あるので、社員は４０時間くらいしか残業をしません。
請負のため残業代は全くもらえないのに、Ｃの管理職はそのしわ寄せを
当たり前のように私に押し付けてきます。
（一方、残業代は出ないのに、月１７０時間未満だと時給×1.5で給料が
減らされます。インフルエンザをこじらせたときは悲惨な月給でした）

仕事量を調整して貰おうとＡに相談しましたが、ＡはＢに言うだけで
Ｃには何も言ってくれません。
ＢにとってＣはお得意様なので、ＢもＣに何も言ってくれません。
Ａが、派遣先ともめるとブラックリストに載るみたいなことを言うので
Ｃに直接言うことも出来ません。

Ｃには、高慢で重箱の隅をつつくことを好む社風があり、毎日些細な事で
怒られます。おはようございますの声が小さいとか、メールやＦＡＸを
出したら届いたかどうか確認しろとか・・・。

毎日怒られてるうちに、だんだん自分に自信がなくなってきて、
Ｃに直接仕事量を調整してくれと言うのもなかなか言いづらい状況です。

現状打開のためにも、どこか違法なところがあるか教えていただけると
助かります。ちなみにＡもＢもＣも大企業です。
どうぞよろしくお願いします。

576 ：七誌：2007/01/25(木) 14:27:08 ID:jdNNSThB0

違法かどうかはしらないけれど。
派遣会社の社員って人働かせてる間に
車の中でチャットしてるよ、、、
真面目に働く人間が馬鹿みたいに思えるよ
現実ってそんなもん？

577 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/25(木) 18:59:27 ID:42XVi0b70

asahi.com：人材派遣会社、消費税逃れ　ダミー会社利用 - 社会
http://www.asahi.com/national/update/0125/TKY200701250247.html
>　神奈川県と静岡県に名前が同じ法人を３社設立して人材派遣業を展開していた
>「ＡＡ　ＴＯＰＩＣ」が０６年３月までの４年間で、計約２億３０００万円の消費税
>を脱税したとして、この３法人と佐藤友行前社長（４８）が東京、名古屋両国税局から、
>消費税法違反（脱税）の疑いでそれぞれ横浜、静岡両地検に告発されたことが分かった。
>ダミー会社を使って人件費を外注費に偽装したうえ、免税制度も悪用する手口で、納める
>消費税を少なくしていたという。
>
>　人材派遣業では最近、同様の手口による消費税の脱税が相次いでおり、国税当局も摘発
>に力を入れている模様だ。

578 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/30(火) 20:15:14 ID:nbWh+4WZ0

派遣会社というと悪どいという言葉が連想されてしまう。

579 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/10(土) 19:31:08 ID:fMVZmbEp0

>>575
多重派遣に偽装請負だし給料減額とか露骨に違法だわなあ。
ABCの三者ぐるみで気の弱い労働者をいいようにこきつかってるわけだ。
でも575はそういう相手に違法性をちらつかせて交渉できる人とも思えないんだが、
結果的に自分の首しめることになったりしない？

もしやめるなら遠慮なく、そのへんの事情をメモなりプリントなりにして、
持ってる契約書類とか全部一緒にして、労基やユニオンで相談しる。
勤務記録や給与明細なんかもしっかりとっとけよ。
会社側に変な取引や脅迫されても乗るんじゃないよ。

580 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/10(土) 20:19:26 ID:kranTio20

ここでいくら教えてやっても>575みたいな香具師は絶対になにもしないと思うぞ。
大体>575は請負なんだからここでの質問ははスレ違い。

581 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/10(土) 20:47:42 ID:kranTio20

スレ違いじゃねぇ、板違いだな。

582 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/13(火) 15:52:08 ID:5pufr8eA0

>>575
それほぼ一緒の状況だった（但しCに変な社員は居なかった。Bには居た。Aは使い物にならない）

で、この状況ですが一言で言えば違法じゃないです。法の解釈をこねくり回して
違法じゃない事にしてます。なので法律上の問題で戦う場合、かなりキツイです。

私はこの状況が嫌で、仕舞いにはAの営業から責められはじめ、休みがちになり
Cからクビを宣言されましたｗ　まぁ数ヶ月しか居なかったけどな～
いや～スッキリしたよ。今の仕事は時給低いけど普通の派遣で気分は上々ですよ。
（前の職場は偽装みたいだったと言いふらしてやったサ）

後ろ向きかもしれないけど、偽装派遣系の何かだと思ったら辞めるしかないね。
そして次の終業の時は、直接取り引きでちゃんと派遣している所に入るしかないです。

583 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/17(土) 09:32:47 ID:LPwXX3iB0

>>559 に関連して
赴任旅費、入社祝金、慰労金等の諸手当て、現金支給の会社は要注意。
なんで、給与明細に載せ、一緒に口座振込みにしないのか疑問に思うべき。
適法なら、明細、通帳に記録残っても問題ないはず。

584 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/17(土) 09:42:35 ID:Hp3v39cn0

２ちゃんで書き込み後に、
民主・共産党へ告発しましょう。
朝日新聞や赤旗でも良し！

産経や日経はやるだけ無駄です。

585 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/19(月) 07:25:46 ID:3taR4oNS0

週刊東洋経済　2007年2月24日増大号（2007年2月19日発売）／特別定価620円（税込）

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

◆あなたは無縁だといえますか…　貧困の罠　　サラリーマンの受難
・あなたにもやって来る「下流」転落シナリオ　藤川太
・家計が豊かになる時代はもう終わった　熊野英生
・義務教育でも負担過大、学力も人生もカネ次第　・INTERVIEW　格差と貧困を問う
◆悲鳴上げる中小企業
・消費税12万円が払えない！中小零細業者、無念の廃業　追い詰められる弱者
・生活困窮者を門前払い、北九州市・生活保護“水際作戦”の非道
・児童扶養手当削減に怯える働きづめの母親たち
・追い詰められる障害者、「自立支援法」は誰のため
・ホームレス　セイフティネットなき日本社会の遭難者
・若者たちの生活保護　・INTERVIEW　格差と貧困を問う
◆トヨタのお膝元で
・営業利益2兆円のトヨタを支える下請けとの「賃金格差」
・豊田市保見団地、日系ブラジル人集住地区の実像を追う
◆行政改革の帰結
・自治体予算切り詰めで「最低賃金割れ」労働が多発
◆地方の疲弊
・夕張破綻　市立病院を追い出された透析患者たち
・青森県ルポ　「もうお手上げだ」、リンゴ農家からのSOS
◆現代版・出ニッポン記
・「もう日本に住めない」、年金不安が生む日本脱出
◆億万長者に聞く
・「日本は成功者を成金とねたむ島国」　・INTERVIEW　格差と貧困を問う

586 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/19(月) 11:46:48 ID:NuLDc1Lj0

給与に関してですが、派遣会社用に勤務表なる用紙を自分で記入、派遣先用にはタイムカードがあります。
急に退社することになったので、勤務表にきとんと出勤した日を記入してないまま
派遣会社が回収していき、その未記入の日の分が振り込まれませんでした。
派遣先ではタイムカードで管理されているので、実際の出勤日数はわかるはずなのですが
確認もしてもらえないまま。１週間以上の給与が未払いで、派遣会社に問い合わせても
もう無理と言われてます。
これってどうなんでしょうか？

587 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/19(月) 12:45:47 ID:S2Ocg/XjO

タウンワークは怪しい派遣会社の巣窟

588 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/19(月) 12:56:06 ID:7ZDCeZZdO

>>562
妄想乙。

589 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/19(月) 12:56:13 ID:hV7Zc2g40

仕事中に宝クジの研究してる派遣社長とかいうのも通報してください、そこの派遣社員は即やめたほうがいい舐められてる

590 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/22(木) 12:11:09 ID:/WHj79MHO

お聞きします。
派遣の事前面接は禁じれてるわけですが、事前面接をやられて落されてひどい事言われました。訴えたいのですがどうしたらいいのでしょうか？

591 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/22(木) 12:14:54 ID:/WHj79MHO

後、派遣法で禁止されてる職種はなんですか？ちなみにその会社は歯科助手を募集してました。

592 ：：：2007/02/22(木) 12:21:01 ID:TeTnSfAkO

派遣って外人って雇っていいの？

593 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/22(木) 13:53:18 ID:IiDRM16e0

民主党、共産党
朝日新聞、赤旗に告発しましょう。

594 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/23(金) 12:32:53 ID:VZAiPvB+O

違法営業な派遣会社が多すぎて、困ってます。オレたち登録スタッフを何と思っているのか。
偽装請負は当たり前
派遣期間、契約期間の無視
社会保険適用不可能
どういう訳か、ほぼ全ての派遣会社で当たり前に違法な事が行われています。
本当に摘発してください。
悪徳な事しか考えない派遣業界に制裁を！

595 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/23(金) 13:02:51 ID:NddVnh4BO

>594
自分でなんとかしろよw

596 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/23(金) 14:54:02 ID:oUCIhpAUO

「事前面接」を認める方向で厚生労働省が準備を進めています。遅くとも来年度中には法改正されるでしょう。
昔は、法的に「請負会社」と「派遣会社」の二つしか存在しなかったのですが、「職業安定所」が規制緩和で『民間職業斡旋業』として認められるようになったので、「請負会社」と「派遣会社」の会社としてのうまみがなくなりました。

597 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/23(金) 15:00:27 ID:oUCIhpAUO

事前面接を認める方向で厚生労働省が準備を進めています。遅くとも来年度中には法改正されるでしょう。
昔は、法的に「請負会社」と「派遣会社」の二つしか存在しなかったのですが、「職業安定所」が規制緩和により『民間職業斡旋業』として民間に解放されたため、「請負会社」と「派遣会社」の会社としてのうまみがなくなりました。

598 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/23(金) 15:09:48 ID:SyMLH20T0

派遣会社って存在そのものが
労働基準法第６条(中間搾取の排除)に反してないか？
平均賞与8ヶ月かｻﾞｹﾝﾅって感じ

599 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/24(土) 17:21:02 ID:sNnrrIJhO

違法行為

600 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/26(月) 06:35:38 ID:7MJrDAuNO

労基法そのものが有名無実化していて、警察も国会も厚生労働省も都道府県もまったく動かない。

601 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/02/26(月) 07:00:08 ID:Z17JJrb0O

放置国家

602 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/03/07(水) 09:16:49 ID:IgkLQHBq0

放置国家

603 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/03/07(水) 23:13:13 ID:+M83+RWh0

呆痴国家

604 ：zash ◆H8s.SckvxY ：2007/03/17(土) 00:23:46 ID:k1Yfr7G90

>>597
有料紹介ってヤツかね？

605 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/03/17(土) 08:29:27 ID:YJN+lMb20

福岡(佐賀)の医療○務研究会最低。給料は25日払いのはずなのに、なぜか月末w
保険証なんてあるの？
ハローワークの職業訓練を請け負っているが、授業よりも派遣の人員獲得に必死。
何かと面談と称しては派遣に勧誘。教材が雑すぎ。資格を取れるのはわずか5分の1程度。
派遣担当のクソババアはうるさく、何か言ったら逆ぎれ泣き落とし。
気に入らない派遣員は、派遣先に何も言わずにくびをはね、派遣先の病院とトラブル。時給は700円w

606 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/01(日) 20:55:02 ID:GFvKL4R80

派遣と請負をぶっつぶそうぜ

607 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/05(木) 01:57:23 ID:ump4WCRK0

書類審査のあと顔合わせがあってそれから合否判定するんだがそれって違法？
どっかに詳しいこと載ってるサイトない？

608 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/05(木) 22:36:34 ID:8h/Si0aU0

事前面接は違法だが黙認されている。
労働基準監督署もその実態は充分把握している。
しかし、派遣先・派遣元の双方から、
場合によっては派遣スタッフからも事前面接は必要との声が上がっている。
そのような状況なので、次回の派遣法改正時にはほぼ間違いなく事前面接は解禁となる。
労働基準監督署に今更訴えても、一切取り合ってくれない。（表向きは、「対処する」と返答するが）
また、一定期間以上派遣する場合の、派遣先の雇用義務も無くなる予定。
確かな情報源からの情報です。

609 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/05(木) 23:08:42 ID:zFkeUUimO

とりあえず内定を出す。→遠方の地より呼びよせる→身体及び適正検査で落とす。
帰りの旅費は自腹。

バカにしてんの？派遣会社。

610 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/06(金) 14:56:15 ID:p7qmgNFv0

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　漏れも昔、派遣会社とトラブルがあって労働基準監督署に訴えたのだが、相手にしてはもらえなかった。
離職票をもらった時に「退社理由」の不服を訴えた方がと思う　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

611 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/06(金) 15:05:08 ID:sarZ9QcD0

法テラスに電話して聞いてみたら？
労基がダメなら今度は弁護士。

それでもしダメだったら、法改正のために問題喚起の活動するしかないな。
今の法制度で、自分が直面してるところの問題点とその周辺だけでも勉強して
合理的にものを考えて、ものを言ってたら、どうにかなっていくかもよ。

612 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/06(金) 15:06:39 ID:RmXr/7ln0

とにかく派遣は、ハロワとかの応募要綱の虚偽が酷すぎる・・・。

行ってみたら平気で仕事内容とかちがってたり、
勤務時間や休日数すら、違ってた事が何度もあった・・・。

派遣の奴と仕事先に挨拶に行って、その場で仕事とかの内容が違う事を知らされる。
仕事先の面接の最中に断るのりづらいし、もし断ったらハロワにどんな適当な報告されるかわからんから、
けっきょく、引き受けるような流れになってしまう。
そこで戸惑っていると、なぜかコッチが駄々こねてるみたいな扱いになる。
会社のユニフォームの代金とか、派遣会社が立て替えするような話になって、
後で仕事を断れば、その代金を要求されるから断れず・・・。

とにかく、嘘ついてでも、とりあえず仕事場に放り込んじまえ、という感じ。
ほんとに派遣会社のやってる事は酷い。

613 ：612：2007/04/06(金) 15:10:25 ID:RmXr/7ln0

そーいや、事前の面接って禁止だよな・・・。
履歴書見てたから、あきらかに違法だよな・・・。

チェックはどーなってんだよ・・・？

614 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/06(金) 16:36:06 ID:d5O7R8yy0

>>575
２重派遣なので、港区海岸３丁目の東京労働局需給調整部へ逝け
雇用契約内容や仕事の指揮命令や労務管理関係を詳しく説明汁

615 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/06(金) 21:48:08 ID:A8GH3WQg0

>>612
普通に断れよ。仕事内容違いますって。
そしてハロワに嘘つくなと言え。

616 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/08(日) 21:01:19 ID:qpmdp3S50

派遣免許を持ってない「自称」派遣会社で働いた事があるなin仙台

617 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/08(日) 22:35:02 ID:eWFieHZJO

かなり大きなグループ企業の中核のA社で派遣として二回働きましたが、どちらも二重派遣でした

最悪だったのが二回目です
A社の子会社B社（派遣会社）から別の子会社C社に派遣され、C社は正社員、契約社員、派遣社員をA社に常駐させてました

A社の社員（みんなではありませんが）は「B社の奴の面倒なんか見ねえよ」な態度で全く仕事をせず、必要なことを低姿勢でお願いしても「ボクのようなエリートがなんでそんなことしなきゃならないの？w」な態度（B社しかいない部署に左遷されたくせに）

B社のおっさん社員（指揮命令者）は時給引き上げや条件改善を約束しながら守らず「そんなことは言ってない」

C社（派遣会社）のおっさん営業は超DQN
B社の指揮命令者から時給引き上げを提示されたのに上がらないと指摘したら「○月から○円上げます」とメールで返事をよこしたのに、○月になっても上がらず、C社の別社員を巻き込んでいろいろ文句を言ったら、二ヶ月後に提示金額の半分（！）ほど上昇

大企業のおっさんはアホでもウソつきでもクビにならないんですね

618 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/08(日) 22:49:28 ID:eWFieHZJO

すみません、ダメダメ派遣会社がC社、親会社のA社に正社員、契約社員、派遣社員を常駐させてるヒル会社がB社でした（なぜかヒル会社はB社一社だけでなく何社もありました）

逝ってきます

619 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/08(日) 23:17:09 ID:shVMJZDkO

なるほど!!
B社が昼の時にA社がおやつでC社はダメって事は
C社にバナナを持って行ったら没収されると言う事だな!!
バナナはおやつに入らないと言う事か!!
それは酷い!!酷過ぎる!!
お前の気持ちは良――――――く分かった!!
悔しいよな!!
バナナ没収されたら悔しいよな!!
くっそ――――!!
なんてヤツらだ!!!

620 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/11(水) 15:18:02 ID:Gxlxt0+20

神戸の某派遣会社Ｍ社は社長が最悪！！辞めたら働いた分の給料踏み倒しやがった！！！！！

621 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/16(月) 02:27:49 ID:a9gy6QNo0

時給１７００円って求人雑誌に書いてあったの手取りは実働８時間で１００００円だって。
問いただしたら派遣先からうちへの給金が時給１７００円で
社員に払うのは仲介手数料を引いた分だとさ･･･。釣りどころか立派な虚偽広告だろ。

622 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

623 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

624 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/17(火) 10:30:59 ID:ESuL7FGD0

>>621
馬鹿な派遣会社だな
いくらピンハネしてますって教えてるじゃんｗ

625 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/17(火) 11:14:46 ID:3RhjKsu5O

今日面接だったんだが今電話かかって来て担当者の方が病院に行ったから面接明日だと。嘘くせーぜってぇアヤシイ

626 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/17(火) 22:10:47 ID:qVDGKKoc0

Ａ社からＢ社に派遣されてんだけど、
Ｂ社からＣ社に出張ってかたちで契約期間の間行かされんだけど二重派遣になるの？

627 ：zash ◆H8s.SckvxY ：2007/04/17(火) 22:27:10 ID:9wWrw/bi0

名札に派遣先か派遣元の社名をつけたうえで出張なら合法かな？
出張先の会社で社員のフリをさせられてたら、たぶんマズいはず。
出向の場合はどうかな。

もう最近派遣法もわけわかんないな。

628 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/18(水) 19:57:11 ID:9fo1oblbO

指揮命令関係の問題だね。
ただの「出張」でB社の業務をC社にて行うだけなら合法。
業務指示がC社から出るのなら二重派遣の形。
自分も研修講師としてだけど、一定期間派遣先以外の企業へ行ったことある。

629 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/19(木) 18:22:42 ID:Wc/mWN3d0

期間途中で契約解除したくせに離職票の離職理由には「一身上の都合」となってる。
どう考えてもおかしいだろう。

630 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/19(木) 18:30:00 ID:YinaOi750

>>629
離職票もってハロワで失業保険手続きの時に「異議申し立て」できる

631 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/19(木) 18:31:11 ID:0oyijNr1O

総合スタッフグループはやばい会社です

総合スタッフグループは
ソニック
オプショナリー
キャリア
あと一つあったが忘れた

632 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/19(木) 18:48:14 ID:pUyAUCsx0

>>1 　クリスタル系は全員やってるがなｗ

633 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/19(木) 19:26:14 ID:w717PIzTO

派遣なんか違法性ピンハネ罪で摘発というかできないように派遣禁止法を制定し直接雇用しろ

634 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/19(木) 22:43:08 ID:PrX9/DOv0

あのな、どの業界でもグレーな部分はあるぞ。
派遣でも当然グレーな部分はあるが、みんな承知でやっている。
派遣ですら仕事が出来ない負け犬がゴチャゴチャ言ってるだけ。

635 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/19(木) 23:57:24 ID:2h0vgO5Y0

>>634
派遣はぐれーな部分があるというのは間違い。
派遣法の存在そのものがグレーであり派遣はブラックな部分が多々あると言った方が近い。
派遣法の存在＝雇用安定法の無効化が目的

636 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/26(木) 19:08:56 ID:rhMcgoaVO

たままままままままままま

637 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/04/26(木) 21:38:42 ID:afr/7nC20

　ハ　ロ　ー　ワ　ー　ク　

　職　業　安　定　所　

　職　業　不　安　定　所

　に、なってしまった。

638 ：湘☆爆：2007/05/03(木) 23:01:14 ID:9X3pS1N/O

　　　　　　　　!!

　　　　　　上

　　　　参

　　爆

湘

639 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/03(木) 23:53:35 ID:tb1KHp0kO

<1みたいな状況で労基に言ってその会社にはどんな罰則が果せられるんだい？

640 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/12(土) 02:32:21 ID:rGQE7Zjc0

何にもならない。自分がバカに思えるだけ。せっかく言ってやって何もしない。

641 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/12(土) 07:01:18 ID:yYV7267e0

年収210万てことは3割ピンハネされて派遣会社に90万もっていかれてるのか・・・

642 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/12(土) 08:09:12 ID:wNjqyvn60

派遣労働者：労災急増　「日雇い」増え仕事不慣れ毎日新聞　2007年5月12日　3時00分

けがをした派遣労働者の経験年数　派遣で働く労働者の労働災害事故が急増
していることが、東京都内の派遣業者を対象とした東京労働局の０６年の調査
で明らかになった。前年に比べ５割近い増加となっている。

急増の背景には、日々派遣先が変わる「日雇い派遣」が増え、仕事に
不慣れなことがあると見られる。
派遣労働者の労災実態が明らかになるのは初めて。

派遣労働者の労組「派遣ユニオン」の関根秀一郎書記長は
「日々違う現場に派遣される日雇い派遣の増加と軌を一にするように労災の
相談も急増している。解体片づけ現場でのクギの踏み抜きなどのけがは
日常茶飯事で安全教育の欠落を感じていたが、数字的にも裏付けられた。
派遣業者が安全衛生教育の脆弱（ぜいじゃく）さを何とかしない限り
派遣労働者の被災は増え続けるだろう」と話している。　　　　【東海林智】

(グラフなどを含む全文記事内容は、以下)
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070512k0000m040149000c.html

643 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/13(日) 22:46:49 ID:bUW+LnEJO

罰金制度は合法ですか？

644 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/13(日) 23:12:41 ID:YtErIZW4O

業務委託の筈なのに派遣
３ヶ月経過したら委託スペースに放り込まれる
これって偽装請負だよね

645 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/14(月) 01:14:17 ID:oiT85KfM0

>>643
合法的な理由なき場合は違法でしょ。

646 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/14(月) 02:10:19 ID:sRAzTjltO

>>643
(正確なパーセンテージは忘れたが)自己の給与の何％かに達する額の罰金は完全に違法。詳しくは労基署へ。

647 ：フジワークキラ～：2007/05/14(月) 02:53:29 ID:ND3GRieNO

フジワークを監督署と警察に告発～いきなり強制解雇させた上に所長から寮から無理やり脅かして追い出して身の危険に給料明細騙してマイナス請求訴えに行きます

648 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/14(月) 20:51:12 ID:Kho/zj070

>>647
日本語でok

649 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/14(月) 22:57:21 ID:BYuICcMsO

>>645-646
ありがとうございます。遅刻＝その日の勤務時間×500円の罰金、
当欠＝その日の勤務時間×700円の罰金
その他色々罰金制度があって、登録してから言われて額の大きさにびっくりしたもので…。労基署行ってみます。

650 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/17(木) 19:55:37 ID:AArxbYQh0

某東証一部企業に、派遣されています。
月～金中、火～木は残業で10時間(残業2時間は1.25倍の時給です)、土曜日は毎週出勤です(休日扱いで定時間で1.25倍）
ほぼ全ての方が2年以上続けています。

こういった状況ですが、有給はつきません。
社会保険はこちらから申請をすれば、多少嫌な顔をされるモノの手続きをしてくれます。
交通費、食費の手当は付きません。

有給がつかないのは法にふれるでしょうか？

651 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/18(金) 18:32:55 ID:jDbJRmuK0

>>650
実にわかりやすく間違いなく違法行為。労基へどうぞ。

652 ：650：2007/05/22(火) 08:26:23 ID:1W/AAYkY0

>>651
有給ですよね＜間違いなく違法行為。

改善されないなら派遣先や、各ユニオン、労基に告発すると
匿名で手紙を送りつけて様子を見ます

653 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/25(金) 00:07:36 ID:0cGe7Mh60

もうすぐ６月。住民税や国保の納付書が送られてきます。ところが派遣の寮では
郵便ポストまであさられる始末です。管理者が勝手に納付書を処分してしまうこ
とも考えられます。納付書が無くなったと思ったら役所に相談しましょう。納付
書を再送付してくれます。

654 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/25(金) 07:20:30 ID:C8Fe3Xwh0

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

655 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/26(土) 14:41:25 ID:MsEiVFxI0

>650
>土曜日は毎週出勤です(休日扱いで定時間で1.25倍）
別段休日扱いになってないやんｗ
週に４０ｈを超えた時間、もしくは一日８ｈ超えた時間に対して、２５％の割り増し付いてるだけやん。
休日扱いというのは、３０％割り増しのことだろ。

656 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/26(土) 17:13:32 ID:ni10iCWxO

>>650
社保もですが、雇用保険はどうなってますか？
社保と雇用保険が任意っていう悪徳な会社が多いです！
社保は本来必ず就業したら加入なのですよ。スタッフと会社の折半なので会社がお金を惜しみ、任意にしているとこが多いです。
でも中には手取り重視のスタッフもいますが…。
また、雇用保険は半年加入で失業保険・有給年10日が発生します。
また、前の方も話してましたが、休日扱いになってません。よく確認した方がよいと思います

657 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/27(日) 01:57:35 ID:qUn75DlY0

★日雇い派遣の「不透明」天引き、労働者が返還請求へ

・携帯電話やメールで短期の仕事を紹介する「日雇い派遣」業界で、派遣会社が保険料などの
　名目で派遣１回あたり２００～２５０円程度を給料から天引きする制度に対し、派遣労働者が
　天引き分の返還請求を始めた。業界大手２社は制度を廃止したが、労働者側は任意との十分な
　説明がなく使途も不透明だとして、過去に支払った分の返還を求める。徴収総額は大手で年間
　１０億円規模に達し、返還請求の行方によっては業界の収益構造を揺るがす可能性がある。

　日雇い派遣業界では、派遣会社が「データ装備費」や「業務管理費」などの名称で給料から
　天引きをしてきた。月に２０日間働けば年間５万～６万円程度になる。１日に３万人近くを派遣する
　大手のグッドウィル（東京都港区）では、年間徴収額が約１５億円に上るという。

　派遣会社は、労働者が派遣先で物を壊した場合などの損害をまかなう保険料や、労働者の個人
　情報管理、装備品代などにあてたとする。支払いは任意だと説明し、労働者も納得しているという。
　だが労働組合などによると、スタッフ登録の際に「保険料として引くことになっている」などと言う
　だけで任意との十分な説明はなく、使途の内訳や保険の内容を明記した文書も交付されない。

　グッドウィルの派遣労働者でつくるグッドウィルユニオンは、事実上、強制的に天引きされ、使い道も
　極めて不透明だとして団体交渉で返還を要求。２８日にスタッフ向けの説明会を開き、６月にも
　一斉請求する。労働基準監督署にも調査を求める方針で、厚生労働省も調べる考えだ。

　グッドウィルは５月に制度を廃止。返還には応じない姿勢だが、任意との説明が不十分だった場合が
　あれば「個別に検討する」と含みも持たせている。大手のフルキャスト（東京都渋谷区）は２月に
　廃止したが「現時点で返金は考えていない」という。
　http://www.asahi.com/job/news/TKY200705240435.html

658 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/29(火) 19:20:01 ID:efiS1bF20

新宿にある「ドム」って会社、身分証含めて派遣スタッフの個人情報を
クライアントに垂れ流す。
なんで？と聞いたら、「クライアント側での本人確認に必要」と答えた。
派遣会社が登録時に確認とってりゃ何も問題無いだろうが。

659 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/05/31(木) 03:39:30 ID:XmXHgWEu0

月間2日程度の有給使用でお願いいたします。
http://www.assort.co.jp/staff/forstaff/awl/index.html
勤務時間は15分単位で切り捨て計算となります。
http://www.assort.co.jp/staff/forstaff/time/img/sample01.pdf

660 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/01(金) 00:39:37 ID:nBIxLSU10

>>643
労基法91条（制裁規定の制限）
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、
その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、
総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。

661 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/08(金) 19:54:05 ID:TGL2rY0WO

建設現場のお仕事です。

662 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/10(日) 06:20:02 ID:NxVus1Zh0

　　　　　　　　週刊エコノミスト　６月１９日号

　　　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　　◆ 娘、息子の悲惨な職場　Part 6 出産で家計崩壊
　　　　　　　　－非正社員は結婚しても苦しい生活、子育てもできない

■【特集】娘、息子の悲惨な職場　Part 6　出産で家計崩壊

・ＨＩＫＳカップルの現実　結婚しても生活がやっとの非正社員　　　　
・インタビュー　樋口美雄・慶応義塾大学教授　　
　「雇用と少子化対策は地域で一本化した政策が必要」

・データで見る ①　賃金・就職率　　増えない「超就職氷河期世代」の賃金　　　
・データで見る ②　就職、結婚、子育て意識　　
　激しく働くのはイヤ　低収入なので結婚もできない　　　　

・厳しい正社員への道　フリーターを「採用したくない」企業の本音　　　
・様変わりの就職活動　「新卒採用バブル」にも慎重な学生たち　　　　

・誰に焦点を当てているのか　安倍首相「再チャレンジ政策」への疑問　　　　

・アジア　人材発掘ビジネスの活況　流出した「氷河期世代」を呼び戻せ　　　　
・フランス　長期雇用の弊害　若者の高失業率に悩む仏政策の迷走　　　　
・イギリス　若者の長期失業を半減させた理由　　　

663 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/10(日) 22:24:59 ID:e8AvMQmO0

>>661
派遣してもらう方は大抵それわかってないぽい
叔父がドカタだが普通に派遣時々雇ってるって言うし
大抵使えないらしいが（まあ当然といえば当然か

664 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/12(火) 08:54:12 ID:oQrMjMY20

前いた派遣会社では印鑑がたくさん事務所にあった。派遣会社に印鑑貸すと返して
くれないという苦情も聞く。珍しい苗字の人に多い。印鑑１本3千円のケチな話し
だが、人のものを盗むのは　泥棒だ。

665 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/12(火) 09:15:05 ID:jTqJkf3lO

９時１４分に出社したら切り捨てて９時出社か、いいな

666 ：ゆめうつつ：2007/06/12(火) 11:23:41 ID:HNyR+5/h0

>620
>神戸の某派遣会社Ｍ社は社長が最悪！！辞めたら働いた分の給料踏み倒しやがった！！！！！
↑　って　どこのことなの。兵庫県在住なのでおしえて。。

667 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/12(火) 11:30:45 ID:QcPigw3KO

マスコミに話す事が一番早く世間に伝わる。

668 ：ものすごい不愉快な派遣会社：2007/06/12(火) 23:57:51 ID:DOwANuSr0

名前：ものすごい不愉快な派遣会社
E-mail：
内容：
大阪です。ちょっとわかりにくいかもですが、、、
フォークリフトの仕事である派遣に登録しある大手の現場下請けへ、
(登録時はヒューマン　○ー九　後日面談(これも本来違反かな？)　出勤初日に「実はうちは○崎物流の子会社で云々」
おいおい！！なんだそれ、怪しいな？と思いつつもそのまま勤務
派遣先の社員は忙しいせいか？短気な俺より短気な人たちがいっぱい。なんとか研修期間3ヶ月我慢するも3ヶ月すぎた後
勤務中の夕方派遣会社の担当から「やはり無理みたいですね、技能よりコミニュケーションの問題で云々」
(それなら試用期間中に言えや！)ぶちきれそうなのを我慢して1ヶ月の解雇手当の要求または同条件別現場の紹介等要求したかったのだが我慢してある程度こちらの言いたいことを言った後
後1週間の勤務後退社との話で合意、しかし、、、、
翌日出勤するともうクビ扱い！俺を研修する担当社員に話しかけても無視、しばらく怒りに震えるのを我慢してそこの専務と話をするも謝るわけでもなく「話したからリフト乗って云々」
派遣の担当とも話をして結局自宅待機に、、、(働かせろよ、それが約束だろうに！)で、結局そのまま「約束の週末まで出勤しないで！その日までの給料は払うから云々」
その後日にやっと別の派遣先の話、しかもこちらが納得いくわけない所の、、、
怒って担当に「約束を守らず実質クビ扱い、それなら1ヶ月の解雇手当を、無理ならそれでも良いけど労働基準局等に連絡、相手の会社には謝罪くらい要求します云々」
と伝えると後日その担当の上司と話をすることに、、、　その上司は「いや、うちはまだクビにしてませんし、紹介もしますよ、いまはここしかありませんけどね、云々、、結局あなたはお金をとりたいんですね？云々」などとむかつくことをいうので
「いや、別に払う気ないのならいいですよ、ただ文句だけは言わせてもらいますよ、云々」
という話になったところ「もしそれでうちの会社が契約切られたらあなたを損害賠償で訴えますよ？いいですね？今の発言は私と彼(担当)が
ききましたよ？いいですね？云々」と脅し！をかけてくる始末

669 ：ものすごい不愉快な派遣会社：2007/06/12(火) 23:58:33 ID:DOwANuSr0

もう本当に切れましたわ　とりあえず派遣先に実際文句(というか対応の不備に対する謝罪要求のみやけど)もいいますし、もしマジで訴えてきたら笑　
ブログ作成して全部晒してやりたいと思います。

10人の社員の中、いい人もいたけどムカつくやつが4人　うちひとりはリフトであおってくるは、露骨に嫌な顔するは
しかも人身事故起こして危うく殺しかけてるわ、、、　休憩時間の時も陰口ばかり(しかも同じ社員の笑)でほんま気分悪いし
仕事自体は面白く、まあ俺の覚えが悪い事、口答えが多いｗ？とかこちらにも原因があったかも知れんけど、
ほんまムカつくとこでしたわ！！！

670 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/13(水) 00:14:52 ID:CIYTEhqjO

メイテックのエンジニアリングアウトソーイング契約って擬装請負なんじゃね？
こいつらアウトソーイング契約書しかないのに、派遣先で派遣先の社員の指示で働いているんですが？

なんで労働者派遣契約を取り交わさないの？
CADまでうちの会社のをつかっているし、パソコンも支給してやってるんだからオマエラ派遣社員じゃん。
ちっともアウトソーイングになっとらんやなんか～。

671 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/15(金) 16:07:29 ID:0Z8ab9cp0

age

672 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/15(金) 22:59:19 ID:XR9ocH67O

>>670アウトソーイングにはワロタぜw
裁縫の仕事か？

673 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/16(土) 18:14:27 ID:y6I70tm+0

ttp://marmotfarm.com/cgi-bin/upload2/source/up89978.jpg

↑>>659　これヒューマン●テージってトコのだけど一日だよｗ

674 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/16(土) 21:30:45 ID:IZzjjVlw0

タコ部屋、飯場、ドヤ、寮にお住まいの皆様へ
　住民税(市県民）税、国保等の通知は届いたでしょうか。
管理者に間違って処分されてしまうことも考えられますので、御注意を。

675 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/16(土) 21:41:14 ID:LUUm+TpW0

Bewithの社員が息巻いています。

>負け組に限って、自分の無能さを棚に上げて会社批判をする。
>別に従業員なんていくらでも取り替えられるんだから、嫌なら消えろ。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1179420425/100

676 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/19(火) 10:29:18 ID:Ldcl6EZ4O

672は初心者だな。ﾌﾟｯ(^O^)カス
スレで隠語や当て字は当たり前。メイテックへの当て付けと理解しろ低脳。

677 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/19(火) 10:39:40 ID:SBqSO4jQO

まぁまぁ、ええやが(^O^)

678 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/19(火) 14:05:40 ID:iERcnqxr0

派遣会社の人間が違法行為をしたのを認め、それを録音してある場合、それをもって労基署に行けばおＫ？

679 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/19(火) 14:12:29 ID:lZ0PewLI0

正社員になりな

680 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/22(金) 09:36:13 ID:5BSsyyfL0

ハロワも労基署も労働局もなかなか動いてくれないのが実態。
具体的に関係各庁が動いてくれた話を聞かせて下さい。

681 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/22(金) 10:47:33 ID:6rO6UXpxO

派遣なんてゴミ扱いだ、例えば、建設業のアルバイトをグッドウィルでやったんだが、かなり悲惨な扱いだった。

というのは、あれやれこれやれ言うのはいいが、専門的なことをやらせてきやがった。当然、できないから、切れ始める。
内心『おいおい、できるわけねぇだろ？派遣で初めてやったこともないものを万能にできるやつがいると思っているのか？こいつら低能だな。』

おいちんたらやってんじゃねぇよ！と言われた時にゃあ、切れたくなる。
おめーらはじゃあ他の仕事で他と同じスピードで出来るのか？

たとえれば、パソコンやったこと無い奴がいきなり一級系のもんをこんなんもできんのか？と言ってるようなもの

そもそも派遣雇う会社なんざ、クズ会社ばっかだがな

682 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 04:56:32 ID:mSxcFE4xO

労組の街宣車に乗り込まれた、新大阪にある脱法派遣会社です。

【懲役】キャリアシップってどうよ？【３年】
http://same.u.la/test/r.so/money6.2ch.net/haken/1183252710/

683 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 23:35:26 ID:Tz2B8j9l0

新宿のオクトキャリアエージェンシーのイサノ。
わざわざ登録しに行ってやったのに文句ばっかりいいやがってウザイんだよ！

684 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/12(木) 23:40:56 ID:WpOYXyFe0

別の所にもカキコしたのですが。。。

本日登録の会社ですが。。。

怪しかったので

社会保険はどうなっていますか？と聞いた所

４ヶ月目から加入ですとの事（雇用保険と労災は即日）

この事に関して違法だと指摘をうけました。

やはり違法なのでしょうか？

685 ：ど素人：2007/07/14(土) 08:19:54 ID:UQPiIPz90

尼崎の○山電機ってとこ偽装請負で告発されたらしい。

686 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/15(日) 01:06:37 ID:Hy7wuu610

あげ

687 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/16(月) 00:28:40 ID:XZxeXHuk0

ある派遣会社から岐阜県大垣市のイ●●ン株式会社大垣事業所に派遣されていたんですが、
入社時に派遣先のイ●●ン青柳事業場にて簡易テストと面接がありました。

毎週月、水、金曜日に午前9時半から、他の派遣社員の方と一緒に数名で行われています。
たしか、派遣先での派遣社員の面接は違法です。

また、派遣会社から労働派遣法で決められている以上の派遣社員の個人情報
(たとえば最終学歴や前勤務の職種について)が派遣先に提出されていました。

同時に安全衛生教育が行われるのですが、簡易テストから教育、面接の一連の作業は
イビデンの社員の方が行っているのではなく、別会社である株式会社イ●●ン●ャリア・●クノの
社員さんが行っています。
面接後には配属先が指示されるのですがこれもイ●●ン●ャリア・●クノ社員さんが指示していました。
この状況についてもはっきりと違法行為とは分かりませんが、二重派遣ではないかと疑ってしまいます。

このような状況は派遣会社の方によると、違法と分かっていても派遣先の要望で立場上拒否できないそうです。

最近、インターネットや求人誌で各派遣会社から上記の派遣先勤務の求人募集が掲載されていますが、
事前に派遣会社に確認をしてから応募したほうがよいと思います。

688 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/16(月) 08:30:20 ID:eiUzyGCx0

これて本当？　消費税とるとこなんてあるの？

＞●コーポレーション 10%がマージンだと言って、実際は消費税も含めた15%。紹介される案件は、100%偽装請負案件。初めまして～この人に付いて行って下さい～全部このパターン。 -- 告発人? 2007-03-16 (金) 23:36:30

689 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/16(月) 19:44:32 ID:bUfio4Ey0

　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　´∀｀）　＜　　２ちゃんねらーで保守系労働党作ったよー
　（　　　　）　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜｜　|
　（_＿）＿）

日本国民労働党
http://www.nnlp.jp/

政策
○ 消費を増やし経済回復を目指す為、消費税制度を撤廃する。
○ 公務員の給与を削減し、国庫負担を減らす。
○ 労働者派遣の中間搾取割合を法的に今より低い数値に制限する。
○ 労働基準法の罰則を強化し、全ての罰則に最悪営業停止の処置を盛り込む。
○ 派遣労働法を改正する・同一価値労働同一賃金を原則とする・恒常的業務の派遣禁止
○ 最低賃金を生活保護水準に改める。
○ 生活保護の適用を、より簡便にする。
○ 全ての庶民に戸建住居の購入を支援する制度を設ける。
○ 先端技術開発を積極的に支援する。
○ 農業を振興させ、食糧の自給率を向上させる。
○ 高い教養と道徳心、力強さをもつ国民を育成する健全な公共的教育を行う
○ 国内外の情報を収集する機関の設置を目指す。
○ 海上保安庁の装備拡充を目指す。
○ 刑法を改め、適切で柔軟な刑事罰が機能するよう整備する。
○ 国連決議による紛争地域での治安維持活動に参加できるよう憲法を改正する。
○ 非常時に国民の生命と財産を最優先に守る法整備をする。
○ 自衛隊を防衛軍に改める。

690 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/16(月) 22:41:57 ID:a5u3qXb50

687は結局不採用にされたから、腹いせに書き込んでるんだな。
採用された人はそんな事書き込まないからな。
負け犬の遠吠え。

691 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 02:54:36 ID:2S0vcI/S0

日総の子会社のテクノスマイルはとても違法行為しまくり
派遣契約を結ぶことなくトヨタに派遣
契約書に派遣の文字なし

退職の時に書かされる他の派遣会社でテクノスマイルをやめて一年以内に働いたら
賠償金を払えとの旨の契約書
テクノスマイルは悪質な会社であると同時にトヨタのOBが作ったトヨタの天下り先
として有名です

692 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 08:26:26 ID:f0kqq6XT0

現在、派遣会社と裁判中。

ハケンの変革
http://revolution4haken.blogspot.com/

693 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 10:33:47 ID:XpOJjpL90

違法行為はどんどん告発してくれ。
派遣業界健全化の為に。

694 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 20:05:06 ID:xoLJWA/00

労働局に手入れを受けた会社
http://www.rqe-jutaku.com/

労働局に偽装請負を告発された会社
http://www.matsuyamadenki.co.jp/index.php

どちらも上手く労働局を誤魔化した

695 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 21:17:10 ID:JhWz892q0

事前面接で、労働局に申告中。
いきなり刑事罰（職業安定法、労働基準法）の事例はないと言うので、
単なる指導でお茶を濁される公算大。

「法テラス」の犯罪被害者支援を受けられるのかコールセンターに電話
してみたら、10分待たされて地元の事務所に電話転送。
とりあえず、弁護士を紹介してもらったので事務所に電話してみたが、
「殺人とか強盗とかの犯罪被害ならまだしも、こんなの初めてだ。」と言
われる。
労働者派遣法の存在すら知らない弁護士だが、面談のアポ取り付け。
さーて、どうなるか。

696 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/18(水) 22:16:34 ID:heVxdri+0

>>691
そんな契約は、全然無効です。

697 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/25(水) 20:37:12 ID:u6WQ2QDJ0

今日電話で話した派遣会社はすごかったｗ
契約社員で半年間雇用後正社員で
その半年間は社会保険も厚生年金も雇用保険も無し
さらに派遣先までの間に何社か入るとか
レンタルオフィスなので面接は喫茶店で行うから履歴書もってこいとか
従業員20名なのにHPではしっかりした組織図
○○本部とか笑わせてもらいましたｗ

なにより堂々と電話口で言ってしまうのがすごい

698 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/25(水) 21:49:32 ID:YcVIpELY0

>>691
テクノスマイルは求人誌に自動車製造スッタフの正社員募集と派遣であることを隠して載せて募集している
とっても悪い会社だろ！！
グットウィルよりヤバイ会社は今すごく多すぎだよね

699 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/25(水) 23:16:34 ID:j8/9qEZl0

>>697
典型的な脱サラ野郎の派遣会社だな
派遣会社の社員が抜けて派遣会社作るって言う

700 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/25(水) 23:30:53 ID:PGhWY3hK0

>>698
テクノスマイルって悪質な派遣会社の九州代表！

701 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 00:03:49 ID:z3V9rrva0

新聞読んでたらグッドウィルが三六協定の期限が切れてたとか残業代不払い等で叩かれてたな。
最近のグッドの叩かれぶりが凄くて気持ちいいねw

702 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 00:22:36 ID:9MXc1jjG0

>>680
港区海岸３丁目の労働局需給調整事業部へ偽装請負の情報提供
会社と取引先は労働局の指導を受け、会社は犯人捜しをしています。
情報提供したのは自分だけど、今は会社と未払い賃金をめぐり係争してます
退職のついでに、偽装請負の情報提供を忘れずにね。

703 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 00:49:21 ID:jMcCp/kWO

もうかれこれ今の派遣先で二年働いていますが、雇用契約書と就業規約をもらっていません。派遣元に言えば両方もらえるものなのでしょうか？拒否した場合はなんらかの法律違反になるんでしょうか？

704 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 02:00:55 ID:DzIr1cg+0

ググれカス

705 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 02:25:57 ID:+QNqz5860

>>703　テクノスマイルという会社もよこさないよ
労働局に違反行為で密告したらいいよ

706 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 03:16:09 ID:jMcCp/kWO

>>705 やっぱり派遣元と従業員が同じ契約書、規約を持つのが当たり前だと思うんだけど違法確定なのかな？密告するのは労働局が妥当なのかな？

707 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 05:30:45 ID:B//zYcsZO

質問です。
今、ワ○ーって派遣会社の派遣先で働いています。
来月で半年経ち有給がつくのですが担当者に「月一日休んだら自動で有給になりますが二日目からは欠勤になりや希望では使えません。」と言われました。さらに退社時に余った分使えないのでとも言われました。納得いかないのですがどうでしょう？
長文失礼しました。どなたか回答お願いします。

708 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 07:08:37 ID:wmnBFFVK0

事前面接は違法である。

しかし、顔合わせで、とてもじゃないが雇えないと思ったら、「別の派遣会社を選ぶ」ことで回避できる。

書類だけでは人物面を判断できないからな。

709 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 07:21:51 ID:+QNqz5860

>>707　それはロウキヘうったえたほうがいいな　というか会社名晒してくれ！！

>>706　職安に行って聞いてみよう　こういう会社はないほうがいいよね

710 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 07:41:18 ID:DMAKCA3x0

大新東ヒューマンサービスなら

何の問題も起こりませんよ

規定どおり　社保険　有給　等　すべて

完備で　とっても　満足できますよ

711 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 08:32:00 ID:B//zYcsZO

709＞
回答ありがとうございます。会社名はワコーです。
実際入ってから初めて聞く内容ばかり多くて不満いっぱいです。担当者はいつも適当に弁解して誤魔化すし。

712 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 09:20:03 ID:CzmzrJho0

昔、フ○スタッフの性差別（女性のみしか採用しない）を告発したことがある。

713 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 10:05:24 ID:DMAKCA3x0

やはり　ジャスダック上場の　大新東　でしょう

やはりここは　最高の待遇でもてなしてくれますよ

安心して　働けるのが　一番です。

714 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 11:41:30 ID:B7Wy1bN00

>>707
違法
使用を拒否する権利はない

715 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 11:50:37 ID:7oYc0Xks0

てゆうか、漏れ達貧乏庶民で労働者政党作ろうぜ。
皆で団結して組織化すれば、政治に口出し出来る様になるんだぜ。

団結さえ出来れば簡単じゃないか。

今の政府は少なくとも我々庶民を生かす意志は無い。
地方を切り捨て、増税で家庭を苦しめ、更には再チャレンジ制度で非正規雇用者を切り捨て、
正規雇用者の給与ですら「格差是正」の名目で非正規雇用の水準との一元化を図る始末。
安い時給で使い捨てられるだけ、再現のない労働で過労死が待つだけの生活。

私は、我々庶民での組織化を提案したい。

組織化する事で政治力を持ち、技術公社でも作って我々で新たな産業を開拓したい。
また、航空技術廠でも宇宙開発技術廠でもなんでもいい、我々で独自の技術力を養い
国際競争力なる幻影を打ち砕かなくてはならない。

そうしなければ、まさに棄民、あと10年生存出来るかどうか・・・

自分達の居場所は自分達で創る、そうしなければ我々に未来は無い。
我々で団結出来れば、政治を操り運用資金は税金で賄える。

我々が、自分勝手で居られる時間はもう無い。
一人一人が互いに手をとり協力し合い、助け合って生き抜かなければならない。
これは、我々の生存を賭けた闘争である。

労働党プロジェクト＠2ch　日本国民労働党その9
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/ms/1183730933/667

参加者募集中だお（ ^ω^）

716 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 13:54:04 ID:4QIpzotmO

>>707
有給を使う時に、繁忙期とか人員不足の時は日にちをずらすようにする事は合法ですが、有給を本人の自由に取らせないのは違法です。

717 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 14:05:27 ID:CSK32TDd0

　　　　 ┌─┐　　┌─┐
　　　　 │●│　　│●│
　　　　 └─┤　　└─┤
　　　　　 _ 　 ∩　　　_　 ∩　新風！
　　　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　ネ申風！
　┌─┬⊂彡┌─┬⊂彡
　｜●｜　　｜●｜
　└─┘　　 └─┘

http://jp.youtube.com/watch?v=FrrtmowoWwo
http://jp.youtube.com/watch?v=UPK-nc8_p7s

718 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/07/26(木) 22:11:01 ID:YI6niVgn0

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1183484236/184
助けてあげたい

719 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/01(水) 07:26:37 ID:QE+aAJnQ0

テクノスマイルという会社は派遣を隠してトヨタなどに派遣する悪徳会社ですので注意してください

720 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/01(水) 09:57:18 ID:eFUF1CC20

派遣会社がいいかげんなところなので辞めようと思います。

「退職する場合、30日前までに申し出ない場合は当月の支払いを給与の90％で支払う。」
というような記載が就業条件にあるのですが、これは合法ですか？

退職の意思は2週間前に伝えればいいと思っていたのですが・・・

721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/01(水) 11:25:27 ID:5hmsyJKE0

給与に関しては、労働基準法通りでないといけない。
ただし、労働基準法より労働者に有利な条件の場合は勿論OK。
720さんの記載は、前後の文章が無いのでそれだけでは判断難しい。
記載されている通り、退職の旨は2週間前告知でOK。これはあくまで法律の話。
ただし、一般常識的に考えたら、トラブルを避けるため、
また引継ぎをしっかり行うために30日前告知をすべきでしょう。

722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/01(水) 11:34:42 ID:o3UIWSG00

>>720
退職の時の給与の減らす契約は違法です
（一方的に労働者に不利だから）

もし減らされたら労基署に行くとこ。会社を指導してくれます

723 ：求人ジャーナルで仕事探し：2007/08/01(水) 16:36:36 ID:mnmQC/IP0

埼玉のビジネ○ライン、株式会社だが実質社長一人でやっていて　
募集広告には社長の携帯番号しかのっていない。
会社の住所は社長の自宅で派遣先は12時間拘束で40分しか休憩がない。
4時間で休憩のあとは7時間休憩がなく立ちっぱなし。
とても続かないのでやめると最低賃金で11時間で8000円程度しか払わない。
文句を言おうと携帯にかけても着信拒否。
労基署にいっても最低賃金は払っているのでどうしようもないと。
こういう手配師会社でも労働局から派遣業の認可番号をもらっている。
求人ジャーナルに広告をのせているが11時間の総額だけのせて時給900円は
どこにも書いてない。アジア系の外国人が派遣先で働いているが彼らは
13～14時間働いていても文句なんか言わないと言われた。

724 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/01(水) 17:09:45 ID:quzi2UPG0

ビジ○スライン？

725 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/01(水) 18:56:47 ID:HdLc9jP40

>>720
ハイラインだろ。
それモロ違法

726 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/01(水) 19:21:54 ID:3RwepRBi0

業界回覧板です
ニュー○の入っている派遣元は要注意です
暗黙の業界ルールを破って他社派遣を引き抜きます
狙われたのが女性の場合は囲って関係を持つ手段まで
もちいて引き抜きます。
○ューズには気をつけましょう。

727 ：720：2007/08/02(木) 00:27:33 ID:51Udf27j0

みなさん、レスありがとうございます。

>>721
確かに30日前に告知するのが常識的だとは思うのですが、
これ以上派遣会社に利益をもたらすのが嫌なので２週間で辞めようと思います。

>>722
やっぱり違法ですか。
実際に減らされるようでしたら労基署に相談してみます。

>>725
ハイラインというところではありません。

728 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 01:52:47 ID:eQxT7kOf0

>>723

12時間拘束で休憩40分は違法。

労働基準法第34条　使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、８時間を超える場合においては
少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

36協定の締結も無く、1日8時間を超えて働かせているのであれば違法。

第32条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
２　使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。

729 ：>>728：2007/08/02(木) 02:12:14 ID:63wPhWq00

建前はともかく派遣や外国人に36協定の締結ができるわけがない。
中小企業は社員でも36協定の締結なんかしていない。
違法であっても労基署がとりあげてくれるわけがない。

730 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/02(木) 02:16:07 ID:7Lj0hs0+0

派遣会社に就職すると人生が駄目になる。

731 ：>>723：2007/08/02(木) 02:33:20 ID:63wPhWq00

この会社は週払いができるが給与明細をださないので
所得税をどう処理しているかわからない。
つまり数字を勝手にいじって帳簿をつくっても証拠も残らず誰もわからない。
全般的に特に小規模の派遣会社で事業所得を正直に申告している会社てあるのだろうか。

732 ：名無し：2007/08/02(木) 02:59:29 ID:AbZqkC+O0

東電物流（東電のグループ）最悪です。
クロサワ（横浜）の派遣から紹介予定派遣で行ったのですが、
広告は正社員と書いてあったのに実際は契約社員、しかも4日でクビ。

理由は安全制に問題あり？？意味がわかりません。
別に物を壊したわけでもないのに

クロサワも仕事を紹介しないし「訴えるなら訴えろ」と強気。
この会社は辞めた方がいい。

733 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/03(金) 01:59:05 ID:VsTWq7ic0

63wPhWq00は派遣という仕事に向いていると思う。
なぜかは書かないが。

734 ：>>733：2007/08/03(金) 04:37:51 ID:xHuC+Rmd0

手配師門司？
本社が川口の自宅の資本金1円の株式会社代表取締役。
事務所がないので面接はいつも駐車場。

735 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/03(金) 04:48:50 ID:SXDeHqpM0

ジャパ○アス←ココ。やばいって噂なんですが…

736 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/03(金) 14:27:45 ID:XFmLAhvi0

大阪○崎物流サービス　多重派遣　いくつかちがう会社をつくってそこで募集、派遣する、給料の支払いのとき初めてわかったりする。

737 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/03(金) 22:08:03 ID:T7HRIZD9O

ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙも二重派遣やってるな。
ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ→ﾈｸｻｽ→現場

738 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/03(金) 23:56:52 ID:WAocvwzI0

>>37
「競合」自体が違法。

739 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/04(土) 01:51:00 ID:CZTVVIF50

>>729
>>728ではないが
建前ではなく労基署に通報すれば違法な時間拘束や、労働契約書も交わさず労働させてること等々違法行為を是正させることができる。
また、本来支払われるべき割増賃金を支払わせることも可能。
場合によっては派遣業の認可を取り消しさせることもできる。

ただ最悪、辞める覚悟も必要となるが、そんなロクでもない会社は辞めたほうが人生の選択としてはベターかと

740 ：タッチ：2007/08/04(土) 12:12:05 ID:2QCujvd3O

時間外にやらなければならない作業がある

741 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/04(土) 18:41:06 ID:J0Dle4CJO

フルキャストの派遣先で大阪のシノブフーズ　御幣島工場　夜勤で21時～5時までで途中一時間休憩あるって聞いてたけど、休憩を最後の一時間にもってきて七時間ぶっ通し作業　支店も見て見ぬふり

742 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/04(土) 19:38:15 ID:VArRXNgTO

違法会社の派遣行為

743 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/04(土) 19:43:31 ID:6pA60i6T0

よく考えるとハローワーク職員も悲惨だなあ。
広告費タダで（人貸し業の）片棒を担わされているんだもんｗ
そりゃ民営化（広告費用と紹介料）の話がでるのは不思議ではない。

744 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/04(土) 19:48:23 ID:yA5iCwZN0

たてました！！
早瀬鉄工所のスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1186223494/　

745 ：TT：2007/08/04(土) 22:38:46 ID:1prQW4Y60

質問です。
給料が振り込まれる前に派遣会社にこちらのミスで登録抹消されてしまったんですが、
その場合は働いた分の給料は振り込まれないのでしょうか？？

746 ：TT：2007/08/04(土) 22:39:43 ID:1prQW4Y60

747 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/04(土) 23:12:00 ID:POXTZb6Z0

そんなことでチャラになるはずないだろ・・・

748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/04(土) 23:12:06 ID:7jVpRdG4O

どこの派遣会社もなかなか社会保険に入れてくれません半年を越える長期なのに

749 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/04(土) 23:46:57 ID:bk4fki2PO

フルキャストの次はスタッフサービス

750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/04(土) 23:57:58 ID:POXTZb6Z0

>>748
俺はいらないってのに
勝手に入れてくるぞ

751 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/05(日) 00:16:40 ID:M9IoXB6h0

>>729
ﾜﾛﾀ

752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/07(火) 07:46:55 ID:BuZMqnlCO

わらうな

753 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 09:22:24 ID:TxEUmy7c0

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方
比較的楽なお仕事です
http://voh.hyu.jp

754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/08(水) 22:02:13 ID:wxLtiUE+0

>>729
その通り。法律なんて全て建前。おまえ最高だよ。
ウチの工場で働かないか？おまえのような奴に来てﾎｽｨ

755 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 22:52:50 ID:87iAztO70

最近派遣先企業が二重派遣をしていることを知りました。
そのことを告発しようと思うのですが、なんらかの証拠がなくてはいけないのでしょうか？

また告発するなら確実に動いてくれる方にしたいのですが労基署と警察、
どちらが確実に動いてくれますか？

756 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 23:27:27 ID:wK5j6Bsk0

>>755
告発は各地の労働局へ
派遣先が都内の場合は、港区海岸３丁目の東京労働局海岸庁舎
需給調整事業部へ告発しましょう
もし派遣先での仕事が交通整理の仕事なら警察のほうが確実です

757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/12(日) 23:29:43 ID:wxaBnngMO

違法してないハケン会社なんてない

758 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/14(火) 00:02:30 ID:oCScd0ug0

事前面接て企業にも問題アリだよな？
職場見学の予定だったが工場長との面談で終わってしまった東信システム。

759 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 18:34:04 ID:OAD9g2TQO

キャスト、スタサの次は大阪のヒューマン派悪

760 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 19:57:33 ID:H9fETcqXO

>>754
ｵﾏｴは生涯、休憩なしの時間外労働を満喫してろ。

俺もNC旋盤技師で5年間町工場で働いたが、
残業して当たり前な考えは、雇われてる側にはこれっぽっちも無い。

761 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 19:57:38 ID:927qh8GV0

>759　その通り。Ｈ社にはこそ泥が２人いましてね。その２人も去年辞めた
みたい。

762 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/15(水) 20:39:02 ID:eOJFiHrA0

ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者

（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫
社長)本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）

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763 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/16(木) 01:56:07 ID:hIu74tQk0

試用期間だからといって社保の手続きを遅らせる会社があります。
しかし、これは違法行為です。
法律では試用期間であっても、就業開始から5日以内に手続きしないといけないそうです。
http://blogs.yahoo.co.jp/makoto_santa/folder/825522.html
「試用期間　社会保険」でググると
http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&rlz=1T4ADBR_jaJP227JP228&q=%e8%a9%a6%e7%94%a8%e6%9c%9f%e9%96%93%e3%80%80%e7%a4%be%e4%bc%9a%e4%bf%9d%e9%99%ba%e3%80%80%e3%80%80

764 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/16(木) 11:50:56 ID:6bxQ1plb0

A社→派遣契約→B社→派遣契約→C社

これって違法なの？

765 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/16(木) 12:21:56 ID:L31QAcqdO

>>764
違法。多重派遣に当たる。

766 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/16(木) 12:27:02 ID:6bxQ1plb0

>>765 そっか。　　「（県名がここに入る）労働局」に話して、組織の解体・改善してもらうようにするよ。

767 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/18(土) 05:14:16 ID:boeGQbG40

A社登録の派遣社員→B社に派遣されているが、Ｂ社はＣ社の下請け業者で
その派遣社員はＢ社の社員と一緒にＣ社屋で働いているというのは多重派遣ですよね？

Ｃ社に何らかの制裁を加えたいのですが、この状況を告発してＣ社にダメージは
あるのでしょうか？Ｃ社がしらばっくれればオシマイなんですか？

768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/19(日) 21:47:43 ID:0/oLZgpT0

その状況によります。
B社さんがC社さんの事業所内で、事業所を賃借しており、
B社さんのリーダーが常駐している場合はそうとも限りません。

C社さん内で、B社さんが独立した事業所と認識されているかが一つのポイント。
C社さんの社員の方にまじり、同じスペースでB社さんの方々が就業されている場合はアウト。

767さんの書き込みだけでは判断しかねる部分もあるので、さらに詳しい状況説明をお願いします。

769 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/19(日) 22:44:39 ID:D+kYx7WW0

>768
767です。まずはレスありがとうございます。
一部訂正があるのと、その状況の詳細をわかる限り説明してみます。

C社をとある家電ﾒｰｶｰと仮定すると、B社はC社屋内で常駐して
その部品を組み立てる下請け業務を請け負っている委託業者となります。
社内ではB社のことを「組み立てチーム」というような呼び方で
ひとつの部署のような扱いをしています。

が、B社とC社は（子会社とか関連企業とかいう意味で）全く別の会社で、
B社とC社の間で賃借料が発生しているとは思えませんが、正確なところはわかりません。

C社の社員（非正規雇用社員も含め）は、扉ひとつ隔てたオフィスで常駐していますが
B社の社員との業務上の関係は深く、常にお互いが行き来しているような状態です。

問題の派遣社員についてですが、一部訂正があります。
彼は、Ａ社で登録して、Ｃ社屋内でＢ社に組立工として業務についているが
実はもう一つＤ社というところが介入しています。

もう一度説明すると

Ｄ社はＢ社と同じくＣ社の下請け（委託）業者ですが、全く別の会社で事業所も別の場所です。
これもあくまで仮の話ですが、Ｃ社の部品をＢ社が組み立てて、Ｄ社に持っていき、
Ｄ社が塗装して出荷する、というような関係です。

Ｂ社で人員が不足したので、（なぜか）Ｄ社に依頼、Ｄ社がＡ社に派遣要請、派遣社員○○さんは
Ｃ社屋内でＢ社の人に混じって組立工として就業しているという状態です。
これも伝聞ですが、彼の給料はＢ社がＣ社に人件費として請求しているようです。

Ｂ社→Ｄ社へ人員要請→Ａ社へ派遣依頼→派遣社員○○→Ｂ社（Ｃ社屋内）で就業。

わかりにくいとは思いますが、これでご理解いただけたら、再度レスお願いします。

770 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/19(日) 22:51:02 ID:iFm/iZKo0

スタッフサービスエンジニアリングの「正社員」募集が実際は「契約」だな。
これも違法行為である。

771 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/19(日) 23:49:10 ID:Tnz/Yp2k0

>>770
テクノスマイルと同じやんw
スタッフサービスの正社員もやはりボーナスも退職金もないアルバイト待遇なんでしょうか？

772 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/20(月) 00:00:45 ID:hygs2zqqO

日本スクリーン？

773 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/22(水) 19:47:45 ID:+qiVD3W00

契約条件

派遣先事業所
ベ●シス●ム２●様のクライアント様（カード会社）コールセンター

賃金計算
イ.　遅刻・早退・私用外出等の時間については15分未満切り上げの15分単位で計算する。
ロ.　契約時間外の勤務については、15分未満切り捨ての15分単位で計算する。

厳守事項
大手カード会社のコールセンターの業務で、ベ●シス●ム２●が請負っています
（実際は注文主ア●ラ●が指揮命令を行っている）。
ベ●シス●ム２●の社員という意識で業務を行って下さい。
　　　　　　　
コールセンター内ではヒュ●マン●ソシ●の名前も出さないで下さい。

774 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/23(木) 11:56:34 ID:DnV5QpOA0

トーコーって派遣会社はどうなの？
以前は擬似請負で数百億円の売り上げがあったが、
３年前半島系一族の脱税がばれて問題になったにも拘わらず
現在は梅田に進出だとさ。

775 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/23(木) 21:01:23 ID:MghbT7DB0

>>774
おいゆとり　そんだけ知ってるなら入るな
それともみんなにトーコーに入るなと教えてくれてるのか？
わかった　俺は入らない
情報　さんくす

776 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/26(日) 00:26:53 ID:z9KM1UJc0

ベルシステム２４でプロパイダーの業務したとき、
違法の事前面接はなかったが、
有給はやめるときまで取らせないことで有名だった。

777 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/26(日) 03:00:34 ID:p+nYIZkU0

今人プラ巣

偽装請負、二重派遣、事前面接など民事事件は当たり前どころか、

警察沙汰も当たり前の反財危形

778 ：無職：2007/08/26(日) 03:45:15 ID:BC054yLY0

違法派遣先が報道されないのは広告の為ですか？

779 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/29(水) 04:12:43 ID:03Gv3h6Y0

昨日登録行ってきたとこなんだけど時給1300円なのに
「残業は時給1400円になります」って言われたんだけど
これって違法だよね？

780 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/29(水) 05:10:54 ID:XiHmu2XyO

遠くの工場に派遣させられた。
交通費は自腹なんで、高い交通費のおかげでその分手取りが減ったよ

あーあ

781 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/30(木) 11:37:06 ID:Oi61iUcc0

＞779
時給は1,625円ですよね。
差額を派遣会社に抜かれるのでしょう。

782 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/30(木) 16:56:54 ID:xGxSmi8s0

派遣契約中に派遣先から『明日から来なくて良いよ』っていわれました
この場合、休業補償はもらえるのですか？

783 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/30(木) 18:03:29 ID:raWEa9TN0

>>782
ここを参考にするといいよ。
ttp://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2380.htm

784 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/30(木) 18:09:16 ID:Z7oSuW7D0

最初電話で8時半始業ということ（時給計算も8時半から）だったんですが
実際はミーティングとかあるんで8時までに来るように言われました。
最初初日だしとおもたら毎日8時に行かなきゃダメで遅れると遅刻だと言われました。
この30分って無給なんだけど違法じゃないんでしょうか？

785 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/30(木) 21:25:04 ID:raWEa9TN0

そう思うんなら労基署へ行ってこい。こんなとこへ書いたって何も変わりはしないよ。

786 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/30(木) 21:36:12 ID:Mqig4zNwO

↑おまいスレタイ読めないの？

787 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/30(木) 22:27:05 ID:oTIDH1S90

自動車製造の正社員募集と求人に載ってたので応募したところなぜかトヨタ自動車への一般派遣で
正社員なのにボーナスも退職金もありません　アルバイトと同じです

九州にある某派遣会社ですがこの会社のように派遣を隠して求人をだす派遣会社は他にもありますか？？

788 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/31(金) 00:04:31 ID:tSow/xuj0

>>786
違法行為を告発するスレであって質問に答えるスレじゃないよね？
それに>>1にも書いてある通り労働基準監督暑に申告すればいい事でしょ。

まぁ日本語の勉強をみっちりやってからこのスレに来い。
読解力がなければただ恥かくだけだからな。

789 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/31(金) 07:10:50 ID:+XAxqYvV0

>>788　チェリーボーイ乙
お前は違うスレにいた法律と日本語を知ったかぶりするウマシカ君だろｗ
たしかにお前はかわいそうだったよ
議論するといつも負けてたし
お前のほうがこのスレにとって一番有害だけどねｗ
おれは７８６じゃないけどお前の方がこのスレでいらないよ
KY

790 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/31(金) 18:08:37 ID:43stG1ORO

>>789
顔真っ赤にして何やってんの？

791 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/31(金) 19:16:03 ID:V3Uynny50

>>779
8時間以内なら割り増しの義務はないです

792 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/31(金) 21:08:29 ID:FTCSK6Jm0

逆にグットでよく働いてくれる人を引き抜き直バイトにして
働かせてる会社を知ってるんだけど、グットにちくったらどうなるんだろう。

793 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/31(金) 21:31:08 ID:d2C7Xq8h0

確かに質問板じゃないけど
まあ堅いこといわなくてもいいじゃないの。
788みたいに労働基準監督署に訴えればっていうのも正論だろうけど
なんだかスゲー意地悪に思えちゃうのはおいらだけか？

794 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/31(金) 22:19:38 ID:a/YHeuKF0

>>793
オレも７８８はイジワルなのでこのスレにはいらないと思うw
空気を読んでないからね

795 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/31(金) 22:27:27 ID:QWrS6M4H0

どいつもこいつも「労基署へ・・・」ばっかり。
他に言える事ないんか？

796 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/31(金) 23:26:44 ID:S0rO6Nu90

質問よりも監督署行ってこういう結果になったという報告レスの方がいいな。
あしらわれた、じゃなくて監督官に動いてもらって解決した、とかさ。

797 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/02(日) 11:46:20 ID:3AMb6UWoO

空気読まずに質問なんですが、派遣先が契約期間をあと２ヶ月残して事業所を閉鎖します。

一応30日前には解雇予告を受けていますが、派遣元の営業に確認したところ
『全然気にしないでＯｋですよ～。なんなら契約書書き替えて発行しましょうか？』

と言われました。
これは普通ですか？

もうその派遣会社では働きたい仕事がないので、紹介されても断る予定です。

この場合休業手当てや、給与の保証はないのですか？
もしなかった場合、一月経てば離職票が届くのでしょうか？

798 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/05(水) 13:51:37 ID:lLjJ8Sdi0

＞784
タイムカードはあるのですか？
あればそれで労基署に駆け込めば、延べ時間が勤務時間とされます。
さらにその30分を加え、一日の労働時間が8時間を超過するのであれば
原則として、超過分は25％増しの賃金となります。

799 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/05(水) 21:08:15 ID:MbVwE9KD0

>>797
契約期間を派遣先都合で短縮された場合はその期間の給与を補償、
みたいなのはあるんだが、一ヶ月前に解雇予告を受けてるからなあ。
そこを問題にしてるなら厳しいんでないか。労基で聞いてみれ。

つか派遣会社に何て言ってその返答？
契約書の書き換えのほうがよっぽど違法性が高いわ。
離職票に関しては派遣会社の扱い次第だからそっちに聞け。

800 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/05(水) 21:35:48 ID:hvj+eVhp0

>>799
一ヶ月前の解雇予告だって正当な理由が無ければ無効ですよ。
派遣先と派遣元との契約が解除されても、>>797と派遣元との雇用契約は継続されてるんですから。

詳しくは>>783のリンク先を参考にするといいよ。

ちなみに俺も似たようなケースがあったけど、残期間の賃金全額きっちり頂いた。
手堅く休業手当を貰うか民法勝負で反対給付をぶん取るかはお好みで。

801 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/07(金) 17:09:55 ID:BuzaG54gO

>>797です
みなさんお答え頂きありがとうございました。

どうしてもおかしいと思い営業に確認しましたところ、同意無しに勝手に契約短縮されていました。

契約短縮の同意とみなされると何の保証もないのですね。

書面で交わした覚えもないのですが、同意とされてしまうのでしょうか。

非常に驚いています。

802 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/07(金) 17:11:48 ID:ZGbgqgbQ0

同意無しに勝手に契約短縮するのは違法行為
最初の契約期間の給与は保障してもらえる
労働局に言いなさい

803 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/07(金) 17:41:11 ID:mN6oArp3O

契約期間が早まるって言われて同意しない人っているのか？
そういう人って派遣先に期間満了まで通うの？
すげ～神経してるね。

804 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/07(金) 17:44:12 ID:31iK5V2T0

◆あなたは会社にだまされてませんか？
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。(時季＝日付）
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　.　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日　　18日　　　20日

※有給休暇の有効期間は発生から2年間です
　例えば1年6ヶ月働いた人で過去有給を使ってなければ10+11＝21日休む権利があります

805 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/07(金) 18:28:20 ID:kviGMnS70

↑　こいつバカ

806 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/07(金) 19:29:50 ID:31iK5V2T0

807 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/07(金) 20:39:44 ID:ztnLs7Db0

職場見学って言われて行ったのに、行ったら確かに見学したがいつのまにか事前面接になっていた。
職歴くまなく聞かれてヤメタ理由まで答えたのに派遣の担当が「他社で決まりました」って言ってきて結局不採用。
いったいなんなんだ！？面接するなんて聞いて無かったのに。。

808 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/07(金) 20:40:30 ID:ztnLs7Db0

809 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/07(金) 20:54:40 ID:43VZNF+C0

今、感じるんだけど派遣業界って破綻してないかい？
派遣されて来る人はオジサンオバサンばかりだし、工場経験も無い…
若者はコミュニケーションとれない者だし…

810 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/08(土) 22:04:47 ID:VZhnvo8i0

(´-`).｡ｏO(労働時間をはじめ、解雇、賃金不払等、労働基準法や最低賃金法に関わる事項について相談に応じています。又、事業場に対する監督指導や、時間外労働・休日労働に関する協定届、変形労働時間制に関する協定届、就業規則届等の各種届の ...)

811 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/11(火) 03:22:50 ID:Q/sFqLnR0

派遣会社を潰したいと思っているのだが…良い案無い？

812 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/11(火) 09:20:48 ID:XFdGzKem0

>>811
違法行為を告発する。

813 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/12(水) 03:12:27 ID:bo0Ae+yH0

労働基準法を勉強して…

814 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/12(水) 11:36:51 ID:3NXzqQ250

派遣会社ってピンハネを一人あたり一日いくらぐらいしてんの？

815 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/12(水) 11:50:41 ID:fwSH8CjB0

スタッフ時給１０００円なら派遣先への請求は２０００円以上

816 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/12(水) 16:34:21 ID:X5vQr9S+0

本当に？
数百円…2～300円かと思っていたよ

817 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/12(水) 16:53:52 ID:iHpM3X0CO

２日前のことなんだが漏れなんか普通に予定入ってたのに強制的に明日からお願いしますって・・・
２週間待たせといて行きなり明日からとか困るし！

しかも今日普通に寝てたら派遣業者から電話「なにしてるんですか？」は？
今日休みのはずなのに「今日出勤日ですよ！」は？

漏れ「そんないい加減な会社辞めます！」
派遣「いやそれはこまります！」
漏れ「辞めます！」
派遣「じゃ、また連絡しまーす。」

まじ意味わかんねぇーし！

腹立ったから着信拒否しちゃってもいいよなー？

818 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/12(水) 17:00:11 ID:EKBqDXvX0

>>腹立ったから着信拒否しちゃってもいいよなー？

無問題ｗ

819 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/12(水) 17:11:08 ID:NG8JaFqFO

>>807
オマエはオレか
オレも同じ目にあったぞ
よくあることなのか？

820 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/12(水) 20:57:07 ID:peYr4Wq90

元HS社のデブMは、部下に金を借りてみんな踏み倒し～
そのメンバーは近々訴訟起こすみたいです。

821 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/12(水) 21:46:06 ID:ybTR5En30

★★★　ファミリーマートがこのような犯罪店舗を営業させて許せますか・・・　★★★
コンビニ競争も激化してますが、ファミリーマートはこのような迷惑な店舗を堂々と
営業させて汚い金儲けをしております、その店は大阪淀川区にある三津屋店です、この店は
まず、車の客が非常に多いのに駐車場がありません、その為周りに多くの路上駐車をさせ著しく
交通妨害をしております、この道は交通量が多くバス路線でもあり、朝夕は駐停車が禁止されて
おります、この店の客や納品業者など多い時には十台以上の違法駐車があふれております、また
この店は中学生と知りながらタバコを販売し周りで喫煙させております、またこの店は不当に高校生を
バイトに雇う行為もし周りには不良のたまり場にさせております、しかもこの店は客にゴミを散乱させて
いるのに店の前しか掃除しません、このような犯罪コンビニを社会から排除できるのでしょうか。
　http://search.phonebook.yahoo.co.jp/bin/search?p=%A5%D5%A5%A1%A5%DF%A5%EA%A1%BC%A5%DE%A1%BC%A5%C8+%BB%B0%C4%C5%B2%B0%C5%B9+&a2=27123&g3=2323000&y=n

822 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/13(木) 00:19:19 ID:csy1Y1mh0

>>773
亀だけど、わかっちゃったからバラしてもオケ？

823 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/13(木) 11:09:25 ID:y95J47Sc0

アールシーエス？

824 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/13(木) 11:41:59 ID:ng0Etqh20

でもそれは他人の商売の手伝いていどの仕事で、
新しい仕事はありません。
年寄りがふえる方向にあるので、
年寄りの面倒を見る仕事はふえていますが、
それは年寄りが永年かけて貯めたお金を
食い潰すお手伝いをしているだけのことで
新しい富をふやす仕事ではありません。
新しい富をつくり出す仕事は、
大都会周辺に僅かに残っています。
でも、それすら海外からの輸入品、
もしくは日本人が海外に進出して
もっと安い値段で供給するようになった
海外製品との競争に曝されて四苦八苦しています。
デパートやスーパーで売られている日用品や衣料品でも、
７、８割がメイド・イン・チャイナで
占められるようになってしまいました。
一体、日本はどうなるのでしょうか。
日本人はちゃんと生きて行けるのでしょうか。
ちゃんと自分にもよくきいて、
どうやったらちゃんと生きて行けるのか、
自分で答えを出す必要があると思いませんか。

825 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/13(木) 11:59:19 ID:B0YNIBiBO

>>780同じ
給料…交通費と昼飯代と派遣会社に引かれてプラスマイナス０
なんの為に働いてるのかわからねえorz

826 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/13(木) 14:09:05 ID:D+3QKH7X0

釣り用の架空案件当たり前ってのも何なんだ。
とりあえずで全然違う案件の面接させて強引にそこに突っ込むし・・

これはおかしい？と思った時には手遅れで「他の案件はありません、紹介できません」
で二者択一を迫られるし。

827 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/13(木) 22:01:07 ID:XgS6MHLx0

合資会社ト○ンスポ○ト仙台は派遣免許無しでサ○ー商会に派遣していた。

828 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/13(木) 22:12:06 ID:WS3gWhDXO

>>826と似た感じ
募集広告見て電話で面接決めて　会社に行くと
実はその会社　女性だけとの事。その後に
働きたくない職種を斡旋しようとする始末
それなら最初から電話で伝えろよ？何が今は性別載せれないからだよ！
糞田舎の不動産派遣がっ！

829 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/13(木) 22:14:36 ID:iaaTMTPa0

>>827
合資会社　トランスポート仙台
〒984-0032　仙台市若林区荒井字高屋敷32-2

830 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/14(金) 16:15:27 ID:aLdIc2hw0

派遣会社の名前が３年ごとに変わるのは？

831 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/14(金) 16:49:03 ID:QxIdve3V0

うちの派遣会社は共済金とか事務手数料とか
わけわからん金差っぴかれてたな違法なんじゃろか？

832 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/14(金) 17:10:10 ID:ytvjiZSa0

違法

833 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/14(金) 17:33:26 ID:QxIdve3V0

>>832
そうなんだ、ありがとう、さっそく労働基準局にちくってくるわｗ
ちなみに派遣会社名は○ンコ・ジャパンってとこ
○の中身はウじゃないぞｗ

834 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/14(金) 21:17:05 ID:YWmirTGa0

>>833
チかな？それともマ？

835 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/15(土) 21:47:39 ID:2IkvTO4pO

明日から働く場所なのだが、日曜～来週の日曜まで8日間休日なし。
交通費が8日分で計算されていたから間違いない。

836 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/18(火) 03:19:34 ID:2mCWdmZpO

専ら派遣やってる派遣会社を告発したら労働局は動いてくれますか？
派遣社員に対する派遣元責任者の数も足りてないみたいだし、派遣社員に対する扱いが酷くてさ......

837 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/18(火) 03:23:53 ID:2mCWdmZpO

あ、「専ら派遣」はｸﾞｸﾞってみて下さい

はぁ、仕事行きたくない。眠れない

838 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/18(火) 20:22:26 ID:saAOdxEZ0

どんどん内部告発しよう＼(^o^)／

839 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/18(火) 21:23:08 ID:nLz5JIk9O

アピスキャリアステーションは、よくコンフォートスタッフに人材を紹介して、働かしている。

ＮＴＴソルコは、スタッフサービス・パソナ等に光サポータセンターの募集をかけている

840 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/19(水) 00:13:45 ID:QQxIc6IP0

告発だけではなく派遣会社を倒産にまで追い詰めた強者はいませんか？

841 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/19(水) 00:33:42 ID:YMKdGmG10

大手駅前量販店（ビッ○でない方）では未だに違法な派遣スタッフに対し入店時の店長面接や早出残業の強制、シフト管理を行っています。
「業務指示ではなく”お願い”なら法に抵触しない」等という勝手な理屈をこね、違法な業務指示を行っています。

コンプライアンス遵守と表向きには装っていますが完全にブラックです

842 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/19(水) 01:03:25 ID:y81tQBRcO

違反の巣窟、スタッフサービス。

843 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/19(水) 02:16:20 ID:BIsTKQ8T0

時給1000円以上ってWEBの募集ページに書いてたし
面接でもそう聞いてたのに実際950円だった＼(^O^)／

844 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/19(水) 05:25:53 ID:5o6earqLO

仕事で怪我したのに労災下りませんでした
これは違法？

845 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/19(水) 06:48:02 ID:fAVnDx1KO

派遣登録の際の面接の時　アイラインのスタッフと言う事にしてくれと
言われたよ。明らかに二重だよね？
あとは派遣先が派遣先のアルバイトだと申請して働いた事もある。
違法なんて派遣を経験していたら、きりないよ？

846 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/19(水) 21:01:10 ID:pPBRNAm70

>>845
きりないって…よっぽど変なところでばっか働いてるんだね、その心がけだからなんだろうけど。
あんたは何されてもよくても他人は迷惑だし、まともなところで働きたいのが普通。

>>844
違法。まだ働きたいところなら圧力かけてみ。
もうやめるなら遠慮なく労基へゴー。

847 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/19(水) 22:38:14 ID:0QqekeqM0

派遣労働者に静かに浸透『サイレントテロリストになれ』拡大問題【続報】

２ｃｈ転職板－４　　http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1189049359/l50
２ｃｈ転職板－３　　http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1188265982/l50
２ｃｈ転職板－３ｓ　http://www2.2ch.net/2ch.html
２ｃｈ転職板－自民１http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1190183811/l50
２ｃｈ無職・だめ板　http://human7.2ch.net/test/read.cgi/dame/1188088825/l50
２ｃｈモ娘（狼）板　http://www2.2ch.net/2ch.html

848 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/19(水) 22:51:56 ID:5KCegtI/O

スタッフサービスって違法ばかりしてるけど何で潰れないんだろ

849 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/19(水) 23:48:08 ID:jhSxl2zN0

答え：誰も告発しないから

850 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/20(木) 00:03:29 ID:yi9Qpnh60

日本通運に事前面接されました。（結果として採用を見送られたということです、しかも面接？から三週間近くもたって
）これって性質悪いよね、労働基準監督署に訴えて話を聞いてもらえますかね？

851 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/20(木) 08:58:03 ID:89N+GyKa0

SYOUEIKIGYOUも気をつけよう。工場見学と言って連れて行かれ、いきなり面接。聞いていた条件と、相手企業の希望と違う。よくない事は言わず、良い事だけ言っている。面接中、聞いてね－ぞと、きれそうになった。

852 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/20(木) 09:18:21 ID:PQ2M6Mxh0

こういうずさんな派遣会社があります。
http://homepage3.nifty.com/ffdq/haken.htm

853 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/20(木) 14:25:26 ID:oAI+vkkk0

吐き気もよおす池沼企業
今塵プラス
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1080557286/

854 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/20(木) 14:54:07 ID:4AhAedf70

今月給与振込みまだなんだけど今日退職時に来月払いますみたいなこと言ってきた。
毎月払いの原則違反してるような・・・

855 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/20(木) 15:54:48 ID:+ZE247Qt0

>>854
遠慮なく請求しろ。向こうのいいなりになる必要はない。

856 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/20(木) 16:48:20 ID:458kctGQ0

DQNなクソ派遣会社

SERUMA・NEOSHINWA・NISSOUBUREIN・EIJEKKU・NISKOMU

泣きたくないなら、絶対に関わっちゃいかんよ…

857 ：584：2007/09/20(木) 17:09:14 ID:4AhAedf70

>>585
アドバイスありがとうございました。以下ゴルァ電の内容

自分：今月の給与振込みがありませんが？
事務：現金化して渡すつもりだった
自分：（入社日年月から間違ってたくせに何言ってやがる（＃＾ω＾）ビキビキ）
事務：では後日取りに来てください←この時点でもうダメポ
自分：明日から仕事なので無理
事務：じゃぁ振込みますね。←いつだよ

有給20日位残ってたのにどうしろと？
こんなんで会社として成り立ってるのは異常・・・

明日からは”派遣・偽装請負”じゃない会社に入社予定です。
二度と奴隷になりたくないわ！

858 ：857：2007/09/20(木) 17:13:18 ID:4AhAedf70

何アンカー間違ってるんだ orz

×>>585　○>>855

スレ汚しスマン

859 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/20(木) 23:09:59 ID:Wt56leA+O

コンフォートスタッフの営業板〇、一言二言気に障る言葉を加える。プライベートまで必要以上に聞いて来る。

（例）「貴女は、道が詳しくないようですが、休日は車で出掛けたりするのですか？」の質問に「車持ってないので、家にいたりします。」と言うと「家にいて何が楽しいんですか」
と、業務内容と全然関係ない事を言い出す。

860 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/20(木) 23:22:05 ID:+R6s4ocJ0

２ちゃんでしか文句の言えない可哀想な低所得者ｗ
喋れないのでカキコ。
直接言えないので間接的に中傷。

人生楽しい？

861 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/20(木) 23:33:03 ID:U4ajJ24D0

>>860
>>860

なんで自分も同じことしてると気がつかないんだろう…

862 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/21(金) 12:30:33 ID:qyN25rZd0

グッドウィルの次はここじゃないかと思ってる。
これグッドウィルと同じで違法だよな。グッドウィルより額が多いし。
ちなみにサイトには書いてない。面接で言われる。

＞１現場に着き350円を徴収（給与控除）致します。
日々皆さんの作業が安全・快適に行えるように、管理費（備品・就業等）に役立てております。

株式会社ベイサイドユニティー
http://ung.co.jp/bayside/

863 ：佐々木晃：2007/09/21(金) 13:27:01 ID:EbFw+d/wO

何で派遣会社って当日欠勤に対して嫌な顔をするんだろうなあ。
止ん事ない理由でどうしても休みが取りたくなってもこれでは休みを取ることすらも出来ねえよな。
しかも具体的な理由を言ってくれって言われたけどさ、私用で休むんだから別にいいだろ、そんなの。
詳しくそんな事を言ったところで派遣先にはただ単純に休むとしか言わねえだけなんだしさ。

あとそれと、当日欠勤するだけで派遣先との信頼云々って言うのは止めて欲しいね。
それは派遣会社としての都合なんだし、こういう言葉が出るだけで派遣のスタッフは商品扱いしているんだよって言っているようなものなんだからさ。

864 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/21(金) 13:31:16 ID:G+YkruPg0

派遣や非正規社員の皆さん　

派遣先では　適当に仕事してれば良いんですよ。

今や日本の企業は「忠誠心」を持つ社員は要らないのです。

ガムシャラニ頑張っても　報われません　体壊すだけ。

給与に見合った労働をしているように　見せてれば　良いんです。

いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。

本来　派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。

つまり、専門職で正社員より能力があり　都合の良い期間だけ採用できるから

それだけ　賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。

ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから　適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。

そうすれば、雇用先も　製品の品質低下に　困るから　正社員化を考えるでしょう。

それが　いまの経営者や政治屋には分からんのです。

分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。

勿論、欠陥品になっても　仕方ありませんが　それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。

あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。

労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。

865 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/21(金) 14:23:11 ID:XCb6JUDB0

「後日電話します」とか言いながら
かけてこない派遣会社ばかりだな。

そういう糞会社には制裁を加えないとな。
けけけ。

866 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/21(金) 19:04:01 ID:j22w4ULOO

派遣先の契約が今月いっぱいで終了することを、今日聞かされた。

867 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/22(土) 12:06:36 ID:ER3Jzchr0

糞会社に制裁を…

868 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/22(土) 12:19:52 ID:kmN3XAtTO

有休は自分のもので何日使うかとか自由に決められるはずなのに月に一日しか使わせてもらえない。これって違法になりますか？

869 ：佐々木晃：2007/09/22(土) 14:04:47 ID:bhSBwFETO

>>868
十分に違法になるよ。
有給は労働者に与えられた権利だから、これをどう消化するのかについては労働者の自身の判断に任されるんだよ。
派遣元及び派遣先の勝手な判断で有給そのものが消化されるような事はあってはいけないんだからね。

そういえば俺が前にいた請負会社は半年以上働いたのに有給なんて全く支給してくれなかったなあ。
日本アウトソーシングの子会社で、ワークプラザ東京いう会社なんだけどね。

870 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/22(土) 14:21:20 ID:bOGgR28O0

派遣や非正規社員の皆さん　

派遣先では　適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても　報われません　体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように　見せてれば　良いんです。
いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。

本来　派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。
つまり、専門職で正社員より能力があり　都合の良い期間だけ採用できるから
それだけ　賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。

ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから　適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。
そうすれば、雇用先も　製品の品質低下に　困るから　正社員化を考えるでしょう。
それが　いまの経営者や政治屋には分からんのです。
分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。

勿論、欠陥品になっても　仕方ありませんが　それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。
あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。

労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。

労働契約しながら　社会保険に加入していますか？いなかったら違法行為です。
派遣会社は１次受けですか？２次受け以上のピンはねは違法行為です。すぐ労基署に届けましょう。
唯一派遣の強みは　複数の派遣会社に登録が出来ることで、もし不当解雇でもまた次の職があることだ。
労基署は企業の味方でなかなか問題を受理しないから　連合系以外の労組に相談するのも選択肢ではある。

871 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/22(土) 18:25:43 ID:7LucmpkJO

866ですが。
派遣会社に、派遣先の業績不振で今月いっぱいで契約終了と言う事を昨日聞かされました。
普通は３０日前に言わないとダメなんですよね？
急な解雇の手当などの保障の話をしたら、
払わないような感じの言い方をされました。これは労働基準局に相談したらどうにかなりますか？
長文すみません。

872 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/22(土) 18:41:23 ID:wQJaHJv80

おいきなさい。

873 ：派遣社員：2007/09/22(土) 18:53:03 ID:kPL/rzg9O

派遣元も派遣先も違法が発覚した時点で現場構わず死刑にしてやりなさい。

隠件が多すぎて対処できないのですから自らの手で管理職に後悔させなさい。

そうすれば世の中は少しは良くなるでしょう。

皆は一人の為に一人は皆の為にですよ！

874 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/22(土) 20:29:56 ID:BJdeUEhV0

>>871
別の派遣先を紹介するか残期間の休業手当を払う義務が派遣元にある。
まずは労働基準監督署に行ってみるのがいいでしょう。

875 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/22(土) 21:04:12 ID:7LucmpkJO

ありがとうございます。
今の派遣先専属と言う形だったので、他の派遣先の紹介はないんです。
とりあえず休み明けに相談してみます。

876 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/22(土) 22:15:52 ID:fovY0tj7O

エスプール
①250円天引き
②日雇い9300円以下二ヵ月未満なのに所得税をとる

877 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/25(火) 03:12:20 ID:dk2E4dIK0

派遣会社の違法行為をマスコミに取り上げてもらう良い方法を教えて下さい。

878 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/25(火) 03:42:10 ID:AO7Am0KH0

大阪市本町の（株）フォーバンスに正社員として採用されたのですが、
そのまま派遣会社に連行されました。これって違法ですよね？
うちの会社、本社で５人以外は見たことなく、人材とばして儲けてるだけなんやろうなぁ。
http://www.forvance.co.jp/company/index.html
ハローワークで堂々と、求人でてるんですが。

879 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/25(火) 03:54:27 ID:IyDGgF5Z0

よくわからんが、労働基準監督署に行って相談してみたら？
詳しい人どうぞ…

880 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/25(火) 05:47:35 ID:AO7Am0KH0

>>879
そんで、笑えるのがアーティスティック事業部ってあって、
売れない歌手を抱えてる。
これがなんと社長と同姓。おそらく息子か…。
ありえんよ…。まったくCDも出てないし。
こんな売れない親族歌手を食わせる為に、我々は働いてるのだ！
http://www.forvance.co.jp/service/index3.html

881 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/25(火) 05:58:32 ID:AO7Am0KH0

大阪市本町の（株）フォーバンスの件
堺筋本町の一等地に事務所を構え、狭いフロアのエントランス部分だけを、
異常に広くとってあり、豪華な面談室が…。
パーティション内の猫の額ほどの事務所へは我々社員でさえ
入ったことがない。
事務所内には、たった事務員5人が160人と公表されている、
おそらく全て派遣会社飛ばしの労働者を食い物にしているのだ！
http://www.forvance.co.jp/index.html

882 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/25(火) 09:12:35 ID:DR0i/Hq00

>>878
平成１１年　２月特定派遣事業届出受理　<特２７－０１０３５１＞
ここは「一般」派遣じゃなくて「特定」派遣だから違法じゃないよ。
簡単に言えば特定とは自社の正社員を派遣する、その代り派遣先との契約が切れたからといって
バイバイしない、違う所にまた派遣する（建前）。
一般はみんなも知ってる通りの登録して、派遣して、契約終了でバイバイ。
でも一般は特定業務も出来るので一概に言えないけど。
>>881
なので、派遣155人、事務5人でも総社員数は160人です。

ちなみにフォーバンスの人間ではないです、従業員の不満を予測するため覗いている
派遣会社の人間ですが。

883 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/25(火) 13:21:06 ID:kwkK34mk0

へぇ～そういうものでしたか。
勉強になりました。

884 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/26(水) 02:10:36 ID:48pjF6vi0

>>882
(株)フォーバンスは、特定派遣事業届出受理　<特２７－０１０３５１＞ですが、
その自社社員を、「一般」派遣の会社へ送り込むのです。
そこ(一般派遣の会社)で、面談(面接)を受け、
さらに一般派遣の会社から、勤務先になる人事担当者の面接を受けるという流れです。

フォーバンス(特定派遣) ⇒ 一般派遣会社 ⇒ 勤務先

さらに、勤務先の窓口になる別会社がもう一つ間に入ることもある様です。

これ自体は違法性はないのでしょうか。

885 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/26(水) 02:40:29 ID:PY9XcKBj0

なるほどねぇ～そんな手口があるのか…
詳しい人解説をどうぞ

886 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/26(水) 07:58:26 ID:48pjF6vi0

>>884
どれだけの額がピンはねされるのでしょうかね…。

887 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/26(水) 19:46:08 ID:48pjF6vi0

人材ブローカーは諸悪の根源だ！

888 ：制裁者：2007/09/26(水) 20:12:56 ID:Tw9aIqkYO

違法な派遣会社、経団連は悪の枢軸だ。バンバン告発しましょう。もちろん人材派遣会社で努めてる社員もバンバン内部告発しよう。たいがい悪いやつらは下っ端じゃなく社長をはじめ幹部共だから

889 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/26(水) 20:58:00 ID:Ja90AFQQO

工場で作業をしていた処、怪我をしてしまいました

健康管理室にまでいき、色々な検査など受けました。作業中に怪我をしたのだと認められました
ですが次の日、派遣先と派遣会社の方で、勝手になかったことにされてしまいました
これは訴えられるのでしょうか？

890 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/26(水) 21:23:08 ID:7yE1jU9O0

某大手派遣会社

厚生年金の会社負担分を、派遣社員に負担させている。
つまり、派遣社員は、自己負担分＋会社負担分の両方を支払う。

891 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/27(木) 00:58:50 ID:UApsIRFR0

世も末。日本は法人の違法行為には手ぬるい。

892 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/27(木) 02:40:41 ID:PjqPkHz/0

派遣社員がバカ過ぎるんだよ！
２チャンネルに書き込んでいる暇があったら労働基準監督署なりに告発しなさい。
テレビや新聞マスコミに告発したまえ！

893 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/27(木) 18:57:08 ID:UApsIRFR0

>>892
お前もこんなスレ見て書きこんでんな！ば～か！

894 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/27(木) 19:21:38 ID:odX/2cCJ0

振込み予定日になっても振り込まれないので文句を言ったら「経理が辞めたので混乱している」
との事で、後日振込みはあったのですが明細が間違っている（働いた日時）のと、支払いが少ない
ので「計算が合わない、誰か他の人と間違えているのでは？」と問い合わせたら
「ゴチャゴチャ言ってないで事務所に来い」と言われてしまいした。

当方、茨城在住で事務所は銀座なので「そちらのミスなのにこちらが出向くのはおかしい」と言っても
事務所に来て話しを付けようの一点張りです。電話で明細を告げようとしても「覚えられない」と
言われて、あくまでも「事務所に来い」の一点張りです。
労働基準監督署に相談しようとも思うのですが、逆恨みされるのも怖いですしどうした物かと…

やはり労働基準監督署に相談するべきでしょうか？

895 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/27(木) 19:33:11 ID:b3LXpGQc0

>>893
お前もこんなスレ見て書きこんでんな！ば～か！

896 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/27(木) 20:00:14 ID:Ik2DsbdG0

派遣スタッフの書き込みに対して、初心者丸出しのレスをし、
散々煽られたあげくに『警察に届けるぞ』と言わんばかりのレスをして
さらに煽られたマヌケな派遣会社のスレ。

社員の酷いジエンは周りの失笑を買い、違法の建築関係の派遣を行って
いるのにもかかわらず、サイバー犯罪窓口とか持ち出す始末ｗｗｗ

みたらあまりの痛さに笑い転げる良スレ。

派遣会社ジリオンのスレッド
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1175796382/

897 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/27(木) 20:29:16 ID:lUhLcDIB0

>>894
相談するのもいいんだけど、なるべく事業所が住んでる近くにある派遣会社を選んだ方がいいよ。

898 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/06(土) 00:34:44 ID:1T/QtWmB0

暴露スレ
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/pc/1190658049/
それに対する削除依頼
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1191596196/

899 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/06(土) 19:20:30 ID:LJ2UuboT0

偽装請負の会社です。
派遣の認可は取っていないようなので埼玉労働局が現在厳重にマーク中。
今のうち気をつけたほうがいいよ。

900 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/06(土) 19:21:10 ID:LJ2UuboT0

埼玉の草加
正確には、PURE&FELLOW
聞いた事が無いのも無理ない。起業したばかりのようだから。

901 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/06(土) 19:45:39 ID:LJ2UuboT0

ピュア＆フェローでしょう　草加駅近くに八月にオープンしたばかりの派遣会社
です。私も登録して何度か仕事しました。
感じとしては・・・新しい会社のせいか、クライアントが少なく、予約しても「依頼が
ない」ことがけっこうある、
私は仕事が無いことが多かったので他社メインに
していますが。

902 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/06(土) 19:50:11 ID:ziZC+MZG0

違法行為を知りつつ働いてるおまいらは共犯者じゃないのか？

903 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/06(土) 21:36:55 ID:6q0Pd7t10

何の根拠もなく「違法」と騒いだ糞スタッフがおり、その影響で実害が発生した。
違法性は一切なく、全て適法で行っていたのが第三者により明らかになり、
その糞スタッフに損害賠償請求をしてやった。
そいつの人生は今後損害賠償を補填するためだけに過ぎていく。

違法と騒ぐのは結構だが、しょうもない腹いせに違法だなどと言っていると、
そのうちとんでもない事が起こるかもね。

904 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/06(土) 21:44:44 ID:OHwBlpqE0

牽制乙

905 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/07(日) 17:51:19 ID:4iFffDU90

>>903
第三者により明らかにならなくても、自分が説明してあげたら？
結局自分でも違法かどうかわからなかったんじゃないの？

906 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/07(日) 18:25:43 ID:gwYtXrcP0

>>383

385 名前： 383 [sage] 投稿日： 2006/08/30(水) 18:48:33 ID:v6jKLyWK0

それでちょっと聞きたいんだけど警察ってのは民法を取り締まれるの？
職業安定法と労働派遣法は民法だよね？

>>50に警察の生活指導課で取り締まれるって書いてあるけど
本当に警察で取り締まりできる？？？

今日労働局行って聞いたら警察では取り締まれないみたいなこと
言ってたからさ

907 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/07(日) 18:33:16 ID:OHtn6mr5O

くだらん

908 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/07(日) 19:31:12 ID:xy8ljWt30

>>884
多重派遣で、派遣業法違反
中間の会社が利益得ていたら、職業安定法違反
詳しい相談は、労働局の需給調整事業部へ
東京は港区海岸3丁目東京労働局海岸庁舎にあります。

909 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/08(月) 04:01:55 ID:GcszzKa+0

>>903
どんだけの規模の会社でどんだけの損害が発生して、いくらの請求が認められたの？
その内容で一生かかる金額の賠償とか有り得ないと思うんだけど、
月いくら払わせてて何十年かかる見込みなわけ？ｗｗｗｗ

910 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/08(月) 14:08:32 ID:D59IaeOl0

自給650円（最低賃金に満たない）一日の労働時間は12時間
年間休日が大晦日、正月2日までの計3日間

委託で今二人で分けてやってるんだが相方が入院することになったので
どうか人を増やしてほしいと言ったら
「それは認められない、戻ってくるまで一人でやれ」と言われた
いくらなんでも無理なんで何度も頼んでみたら
「君らが来る前にやってた人はそれでやってた、だから一人でやれ」だとよ

もう我慢の限界

911 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/08(月) 15:30:18 ID:YPVboxF60

よく疑問に思うんだが何故やめない？
そこまでの辛抱強さがあればやれる仕事は
いくらでもあるだろ？そういうのは責任感とか言わないぜ。
能力があるのに低賃金・休み無しで働くのは派遣会社のいい鴨だし
景気が良くなっても時給が上がらない理由でもある。

912 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/08(月) 16:57:30 ID:XI3T48VL0

派遣と委託は違うのでは？

913 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/08(月) 22:16:49 ID:0jGEXndzO

軽貨急配！

914 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/09(火) 03:52:48 ID:pXxpwoHc0

建設業の二十派遣ってどう思う？
クリーニングに雑工事

915 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/09(火) 05:23:27 ID:aB/8lQc30

建設業への派遣は禁止されていますので、労働局へ逝こう
2十派遣も禁止なので、派遣業法に２つ違反しています。
なお警察に取り締まり権ありません。
なお、違反していることを申告したことを理由とした不利益な処遇は法律で無効です。
解雇されたら弁護士雇って、臨時収入稼げるよ。

916 ：910：2007/10/09(火) 18:16:22 ID:xoLNIDMZ0

完全にキレた
万が一俺が出てこれないような状態になったらどうするか聞いたら
「大けがしても急病になってでも出勤しろ」だとよ
もう辞める、あんな人間を使い捨ての駒みたいに扱う奴の下じゃ働いてらんない
今まで世話になったお礼に労基に報告するわ

917 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/10(水) 00:40:41 ID:KlGguYuw0

915さん、ありがとう!

918 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/10(水) 04:16:25 ID:NsEYcSIE0

☆団結まつりというお祭りが亀戸で開催されます。

　　　　　　　∧＿∧　　。　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　（　´∀｀）／　＜　労働組合って怖いなぁ～変なんかも知れないなぁ～なんて人へ。
　　　　　　　（つ　　つ　　　　|　模擬店を中心としたお祭りですのでどうぞお気楽にお立ち寄りください。
　　　　　　|￣￣￣￣￣|　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　| 　　　　　 |
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
日時：２００７年１０月14日（日）午前１０時～午後３時　開催　雨天決行（超悪天時は中止）
会場：東京都江東区亀戸・亀戸中央公園内
交通：東武鉄道亀戸水神駅下車徒歩３分
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/WHAT.htm
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/index.html
●模擬店ばかりです。興味のありそうな職種があれば見て確かめるのにはいい
と思います。産地直送イベントもあります

919 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/10(水) 19:23:50 ID:hBhecw9E0

ケツ毛バーガー
チンコルド
画像・動画
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1192009989/
上をクリック

920 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/11(木) 15:00:17 ID:au6hMLVx0

派遣会社の違法行為を告発して派遣会社や企業に罰を与えた人っていますか？

921 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/11(木) 17:41:41 ID:bhRpZKIcO

8時間×週6日で同じ時給
完全な労基法違反

922 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/11(木) 20:30:41 ID:y5juAoyh0

>>920
解雇記念に置き土産として、労働局需給調整事業部へ多重派遣を通告
会社及び取引先に労働局調査が入り、是正指導がはいる。
当然取引先との関係ﾏｽﾞｰとなり、専務は激怒だが当然のことながら訴えることは出来ないので
こっちは知らんﾌﾟﾘ
派遣会社にとっては、労働基準法・職業安定法守っているところは少ないのでチックってみたら
どうせ派遣会社に恩義なんか無い

923 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/12(金) 04:28:32 ID:+kne7QHc0

>>922
やるなぁ～

924 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/12(金) 07:59:33 ID:b5YlTakT0

Googleで世界中から検索

ＨＡＫＥＮ　ＷＯＲＫＥＲＳ
haken workers

http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&aq=t&hl=ja&ie=UTF-8&rls=GGLJ,GGLJ:2006-42,GGLJ:ja&q=%ef%bc%a8%ef%bc%a1%ef%bc%ab%ef%bc%a5%ef%bc%ae%e3%80%80%ef%bc%b7%ef%bc%af%ef%bc%b2%ef%bc%ab%ef%bc%a5%ef%bc%b2%ef%bc%b3

925 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/12(金) 10:22:43 ID:UEPweQNcO

池袋にある
エムクルーと言う派遣会社は完全契約違反だと思います！①仕事内容で。
②事務所が管理についている。
③仕事をバックレましたが…下請けでわ無いのに
次を与えない人

926 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/12(金) 10:58:32 ID:Ek7bq6iv0

確かに派遣会社には問題が多い。
だが一点だけ良い点もある。>>925みたいな文書しか書けない人を
雇用しようとする所だ。

派遣会社がＴＶで格差の槍玉になっているのを見るにつけ思う、
ネットカフェ難民を御宅で（ＴＶ局・新聞社で）雇用できますか？
下請けいじめで格差を生み出してる事が「あるある事件」で判明してしまいましたが？

927 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/12(金) 11:00:51 ID:QN1WHx/Q0

働く気が有るだけマシだがお前等はそれすらないからなぁ

928 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/12(金) 11:06:33 ID:Ek7bq6iv0

「派遣」と言う仕組みは間違っていない、運用してる派遣会社に問題があるだけだ。
もし君が派遣会社にダメージを与えたいなら簡単だ、「辞めて正社員になる」だけでいい。
みんなでそれをやれば派遣なんて縮小して元の専門的業種だけに戻る。

だが現実はどうなるだろか？正社員になれましたか？正社員になれないのは派遣会社の
せいですか？それとも社会のせいですか？正社員で働いている人は多数いますがあなたの違いは何ですか？

929 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/12(金) 11:14:19 ID:aVbLSEl10

その点この前のニュースＺＥＲＯは多少なりとも評価して良い。
貧困労働者の傾向に「うつ」→「退職して日雇い派遣」と放送していた。
適当に見ていると「派遣」自体も貧困の原因に見えるがちゃんとみると
「病気の人も雇用できるのが派遣会社」である。

ここまで読めばわかると思うが私は派遣が必要だと考えている。能力が低い、
病気の人でも受入れられるからだ。

930 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/12(金) 11:21:06 ID:aVbLSEl10

もちろんそんな人も含めて全ての人を正社員化出来ればいいだろう、
だがそんな時代・景気・国際社会ではない。

問題は「こっから下の能力しか無い人は派遣」のボーダーラインが下がりすぎたことだろうか？
今派遣で働いている人は不満がるなら毎日をダラダラ過ごさず、人に文句ばかり言ってないで
夜勉強して資格を取ってください。頭が悪いなら誰よりも真面目に仕事をしてください。
私か見てきた派遣ではただ真面目と言うだけで正社員化した人を多数見ました。
つまり派遣先の正社員だってたいした事無い人が多数いるからです。

931 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/12(金) 11:22:06 ID:QN1WHx/Q0

ひきニートでも偉そうに発言できる2ちゃんのようなもんだな

932 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/12(金) 11:35:49 ID:aVbLSEl10

ここを見た大げさな感想はヤクザ組織に入って「ここは違法な事ばかりしてる！」って
言ってるような気がします。

皆さんさっさと足を洗いましょう。派遣と言う働き方を自ら選んでいる人は
社会保険・有給がちゃんとある所、自分に能力があると思う人は高い時給を狙って
転職していきましょう。

933 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/12(金) 12:09:29 ID:50UoXZON0

派遣は都合よく使え
もっとまともな所へ転職するのが一番です
派遣は長くすると貧乏から抜けれないぞ
失業保険や職業訓練制度を旨く使いましょう

934 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/12(金) 15:16:31 ID:P4MvoTkB0

派遣社員＝使い捨て

派遣会社の存在自体が人道的にどうなの？って感じがします。

935 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/12(金) 15:33:08 ID:hQZXkaAL0

文句を言いつつ日雇い派遣・・・

936 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

937 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/12(金) 19:24:00 ID:G0FjnBC20

>>934
相手にしなけりゃいいんです

938 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/12(金) 22:18:12 ID:vF132Rz/0

>>936
相手もアレだがお前がやばい

939 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/26(金) 14:13:29 ID:r4u+EQMX0

スレタイはともかく>>936について語ろうぜ

940 ：逆切れ中村(｀・ω・´）：2007/10/26(金) 21:22:19 ID:q2yaXns20

意味がわかりません！

941 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/27(土) 02:38:24 ID:kdomdh3P0

スレタイはともかく意味がわかりません！について語ろうぜ

942 ：ペリカン：2007/10/27(土) 04:24:10 ID:SBGgYTgEO

某派遣会社で某大手会社に居たのだが、その派遣会社には有休が無かった…。社員からは同情の目…。どうなのｺﾚ？

943 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/27(土) 07:01:07 ID:khFO+sXj0

労働基準局は労基法に関する監督指導を行うところ。
事前面接、偽装請負を含む派遣法、職安法違反は労働局職業安定課など。
但し、相談に行っても実効性はないので、悪質なものは警察、生活指導課
でも取り締まれる。警察に証拠を提出し告訴すれば派遣法、職安法違反
で派遣会社関係者は機械的に書類送検となる。

944 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/27(土) 14:39:32 ID:n4WymcP70

派遣会社の騙すパターンです。
委託、請負、アウトソーシング、協力会社
正社員登用あり（こいつも実は存在しないウソの塊）
派遣、請負は使い捨てと考えて下さい。
ボーナス、昇給なし。
将来の収入も超不安定でしょう。
若者が結婚も出来ない状態。
子供も減ってる原因もあるかと思うね。

945 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/30(火) 23:46:11 ID:pBjvWyNU0

企業が100％出資派遣子会社を作り企業に送り込む…給与の30％をピンハネ。
正社員登用有りと求人…正社員登用の可能性0％
…誰でも嘘だと分かると思うのだが正社員に登用されると思い込んでいる人がいるんだ…
なんとか解からせてあげたいのだが聞く耳持たず。
派遣子会社に入れとけば給与の30％がピンハネ出来るのだから派遣会社が手放す訳がない。
企業も社員にしたら派遣社員の2倍程度の費用がかかると思う正社員にしたくないだろう。
第一に子会社と云えども派遣会社と派遣先のトラブルの元になりえる。

946 ：名無しさん：2007/10/31(水) 00:00:32 ID:Bu3N3Wnt0

正社員登用されたいの？なんないほうがいいよ。

947 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/31(水) 22:54:06 ID:8Vh6/a5O0

定年まで派遣かよ…

948 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/08(木) 18:46:39 ID:WyHJngxaO

岐阜県中津川市の中津川セラミックはヤバイ
形上は5勤2休の8時30分から17時30分だが実際は強制残業4時間+土曜日強制出勤
さらには、時給が1000円も満たないニッコーの子会社ラン
面接と全然違うため労働基準局と求人出版会社に通報し問題にして様子をみてからやめます

社員は8時間の3交代なのに派遣は日勤13時間夜勤11時間も会社にいないといけない
また、駅近くのホテル型寮とワンルーム寮有りとあったのに、寮が2人同居型で中津川の山の上逃げれない(((^^;

949 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/09(金) 15:09:14 ID:4S3Xxl2/O

追記
ジアス 1500円/h
ニッコーラン 935円/h

950 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/10(土) 20:00:30 ID:guund8zwO

ランは本当に最低だよ。俺はすぐ辞めて労基に電話したよ

951 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/10(土) 20:23:53 ID:XA8Nj5hRO

ファミリーブック

952 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/12(月) 18:19:52 ID:yVHSqLZj0

>>950
労基も暇じゃねぇんだよね。
バカの相談係じゃねぇんだからさ。
文句あんならちゃんと就職しやがれ！

953 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/12(月) 20:07:39 ID:6M9HoRMz0

..950
何が最低ですぐ辞めたか詳しく書いてもらわんと>>952みたいな答えしか返ってこないよ。

954 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/13(火) 01:20:53 ID:/fvmE0wA0

>>953
いや>>952みたいな答え「しか」って事はない、これはただの煽りだから数に入らないし。
もうお前がちゃんとkwskしてやってるわけだからな。

つーわけで、告発したった！と報告してくる奴、名前出すだけの奴、それじゃただの中傷だぞ。
何が違法な点だったか軽くでもいいから書けや。

955 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/14(水) 20:12:19 ID:t0zrTMJs0

上手に説明出来ないから派遣をしているって考えでOK

956 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/15(木) 06:27:22 ID:Ydq9T9gK0

こういうスレでわざわざageてそんな事言ってる君はどういう人かって考えについても考察よろ。

957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/15(木) 08:53:54 ID:XBSGQFuVO

公益通報者保護法
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%AC%E7%9B%8A%E9%80%9A%E5%A0%B1%E8%80%85%E4%BF%9D%E8%AD%B7%E6%B3%95

958 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/16(金) 09:12:34 ID:Ki3l0TTO0

マンパワー　内部告発
http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&rls=GGLJ,GGLJ:2006-42,GGLJ:ja&q=%e3%83%9e%e3%83%b3%e3%83%91%e3%83%af%e3%83%bc%e3%80%80%e5%86%85%e9%83%a8%e5%91%8a%e7%99%ba

959 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/16(金) 16:05:21 ID:8PFj0DkO0

内田人材開発センター

一ヶ月更新
初月は社会保険ナシ
３ヶ月は時給ダウン
事前面接
複数社競合

高スキル要求する割にはけっこうひどい待遇

960 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/16(金) 21:39:28 ID:ltgBu0T/0

担当がころころ変わる、離職率の激しい派遣会社の正社員へお聞きします。

登録した人で、解約及び個人情報の削除依頼をしてきた場合、あなたの会社はどの様に対応しますか？

961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/16(金) 21:45:10 ID:3Lq4Us1n0

MOT　牧野聡の脱税事件判決はもうすんだのですか？

962 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/16(金) 21:54:27 ID:1326/SLTO

派遣会社…いま人夫出しの管理をしてるんだけどうちは管理担当者すら昇給もボーナスも有給もないし仕事用の送迎車すら任意保険はかけてません。

963 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/16(金) 23:03:06 ID:bSNln7c6O

おそらく学生が挙げるバイト情報誌の２本指に入るであろう発行元のグループ派遣会社で、事前職場見学の名目で事前面接が行われている。
建前上、応じなくても応募は可能だが今まで100件以上応募して全滅。
ところが応じた場合、その一割にも満たない件数で8割就業。いずれも何故か予定就業開始日前日まで派遣元から連絡は来ない。
さらに事前職場見学には交通費が出ない上、給料が出ないのに所謂到着コールの様な連絡を強要される。
労働基準法に精通しているはずの専門メディアのお膝元でさえこれだ、一部の新聞配達店にタイムカードが無いように、この国から事前面接が無くなろう筈が無い、労働基準法上の犯罪が無くなろう筈が無い。

964 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/17(土) 06:49:54 ID:JHXOog070

>>963
その派遣会社は、グループの情報誌に広告だしてないの？
情報誌って広告内容に関する苦情や相談受け付けてたりするよな。
「労基にも通報しますが」って連絡してみたらどう反応するかちょっとやってみたいな。

965 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/21(水) 10:26:45 ID:QOsr35ai0

前に、ある派遣会社にお仕事を紹介していただくことになりました。
派遣先でのお仕事の内容をきいた後、
自分の職務経歴書等を派遣先に送るとのことだったので、
その派遣先の企業名をたずねましたが
個人情報保護法により教えられないと断られました。
結局、その時は採用にならず、
どこの会社に自分の職務経歴を送ったのか
知らされないまま終わりました。
ささいなことなのでいいですけど、違法ですよね。

青山一丁目と外苑の間にある大手商社の派遣会社でした。

966 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/23(金) 05:15:30 ID:0SMhqZei0

>>965
個人情報保護法ってｗ
完全にやってること逆じゃねーかｗｗｗ

967 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/24(土) 01:06:39 ID:UOw58Ee60

>>965
それ、ささいなことじゃないよwww
普通に訴えていいと思う。違法行為だよ。

968 ：ピコピコ ◆kOU27gvkKI ：2007/11/24(土) 13:19:08 ID:7hEe6Up90

フルキャストは、資本準備金を大きく取り崩してまで、配当出すよ。
まともな会社は、こんなことはしない。

ってことは・・・

とりあえず、社会保険の遡及加入、違法な不払い賃金、有給休暇などは、きっちり請求しておけよ。

969 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/24(土) 13:23:21 ID:lPyJLmKN0

埼玉のピュア＆フェロー

この会社の柏の案件に応募しようと連絡してみました。
給料は毎日現地払いと広告には出ていて、そのことを確認しよう
したら、たらい廻し。
使えない女がここではわからないので、担当の営業所に電話で
確認してくれとか言いやがって。（そっちが確認して電話しろよー）
ここはグッとこらえその営業所の担当に聞いたら、そこの現場に入ってる人は
全員振込みです。って、あんに現地払いは駄目だと圧力をかけられた。
何が毎日現地払いだよっ！

970 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/28(水) 18:50:50 ID:VuXemEek0

MOT　牧野聡の脱税事件判決はもうすんだのですか？

971 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/02(日) 22:09:46 ID:Bwe5P0GD0

家電系の派遣で土日だけやっているのですが
事前面接？みたいな事があり
（WEBの募集でA社に面接に行ったその日に
　「この仕事はオーディションがB社であるのでこれに通らないとダメ」
　と言われてB社に面接に行かされた)
さらに後から条件を見ると遅刻や当日欠勤の罰金が書かれていました
他にも給与が最初の一か月分支払われなかったり（問い合わせたら次月の分と一緒に振り込まれました)
時給の計算が30分区切りの切捨てだったり
待ち合わせの時間に遅刻したら罰金とあるのに給与が発生するのは待ち合わせの時間から30分後以上後からだったり
なんだかおかしい部分が多いです

こういうのはどこに相談すればよいのでしょうか…

972 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/03(月) 01:46:48 ID:INa7A1gB0

大手だからといって、安心ってことはないんだね。。アソウグループの派遣。。

973 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/03(月) 01:49:19 ID:sGv/RVbCO

こんばんは、初めまして今まで2ちゃんねるで違法行為とか告発しても削除されたり工作員が自作自演をしたり妨害がきつかったので
それを防止するためにmixiにてコミニティーを制作いたしました。
是非同じ被害者を出さないためにも違法な派遣会社を無くすためにも情報公開をお願いいたします。

URLは携帯用です。
http://m.mixi.jp/view_community.pl?id=2856303&ses=15122824_43ff3fa66fa013dfdf8498e78368cd31

974 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/06(木) 19:11:35 ID:p55tKJL8O

派遣会社じゃなくて派遣先の違法行為はスレ違いですか？

975 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/06(木) 20:23:06 ID:EWwCsA+N0

まぁ見なかった事にしとけ。

976 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/11(火) 00:13:22 ID:GONvDOIM0

今登録してる派遣会社の社員から堂々と派遣先に履歴書送りました宣言をされたんだが…

977 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/13(木) 19:47:38 ID:hqL3bS5P0

だからー、現場の休憩所なんかにいっぱい置いてあってねー、
社員が自由に見たりしてるわけ。トヨタもねそうだったから。
しかも過去もちゃーんと調査して、全員の秘密にするわけよ。

「みんなの意見」「みんなの秘密」って、これ民主系の組合員の常套句だけど、意味はそういうことです。

978 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/19(水) 04:58:06 ID:RYLy/rFX0

告発しときましたよ。
派遣会社から日立製作所本社での就業の件。

979 ：???：2007/12/20(木) 12:28:32 ID:6QcJnpsD0

???

980 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 12:30:11 ID:La2CyoPs0

私の派遣の実体験

・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員が許可をもらわないといけない
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG

981 ：ガテン系：2007/12/20(木) 13:41:25 ID:uL6Yltt80

　「ガテン系連帯」は、製造・加工などモノづくり系現場や土木・建築、運輸ではたらく
派遣、業務請負、期間工の情報交換と連帯をよびかけます。
　業務請負大手の日研総業ではたらく労働者が結成したユニオン（日研総業ユニオン、フ
ルキャストセントラルユニオンなど）をはじめ、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、兵庫
で労働相談活動にとりくんできた個人加盟のユニオン、大学生・フリーターの若者がつく
る労働ＮＰＯ法人、学者、弁護士らが結成を準備。２００６年１０月２７日に発足しまし
た。
　これまで日研総業では全国で寮費が\13000値下げになる、寮の個室にカギが付く、日野
自動車で時給\100アップなどなど、フルキャストセントラルでは面接や募集広告と実際の
条件が違っていたことに対する謝罪、約束の期間までの雇用の実現などの成果を挙げてい
ます。

☆ホームページを利用して、派遣、偽装請負、期間工の労働条件の比較や情報交換が出来
るようにします。
　→パソコン　www.gatenkeirentai.net　／　携帯　www.gatenkeirentai.net/mobile
　不当な解雇、採用条件と異なる労働条件、職場のいじめなどに関する労働相談をメー
ルと電話で常時受け付けます。
　→メール相談は　[email protected]
　→電話相談は　03（3861）6210
　（月曜～金曜の毎日午前11:00から夕方18:00）

☆ｂｌｏｇ：
http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/

982 ：役人ＯＢ：2007/12/20(木) 15:37:10 ID:1uXYVGt30

派遣て、要するに奴隷制なんだね。
世の中、どうしたら善くなるんだろうね？

983 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/20(木) 16:42:53 ID:LkzTyfeYO

>>982
時給の単価を上げるしかない。財界からは競争力とかいって上げたがらないけどね。正社員より生活面でリスクがあるわけだからね。モチベーション向上にも繋がる。

984 ：役人ＯＢ：2007/12/21(金) 18:52:54 ID:ePRJudoE0

>>983へ　一次派遣、二次派遣、三次派遣、と積み重ねて中間搾取をしている
のが派遣会社でしょ。結局人身売買なんだよね。江副浩正だっけか、あいつ
がやらかしたんだよね。甘い汁を吸い続けるために、未公開株を袖の下として
ばらまいた。福田、桝添もそうだよね。３０億呉れてやるから黙れって。
主権者に対する政治決断が、あれなんだよ。情けない！
アサヒ訴訟以来、この国の政、財、官、はこうなんだ。

985 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/21(金) 19:03:23 ID:N/8RX6CM0

バッドウィルス内勤？社員？より脅迫されていた人が警察に通報した模様！

986 ：役人ＯＢ：2007/12/21(金) 19:38:01 ID:ePRJudoE0

バッドウィルスって、何？　グッドウィル　なら知ってる。
グッドウィルはジュリアナの人でしょう。
要するに、福田、舛添は、麻原と同じように、天皇以上の支配者になったつもりなんだよ。
これでいいのか？　諸君！

987 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/21(金) 21:18:39 ID:pDsTqb3LO

偽装請け負い
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
グッドウィル
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%AB_%28%E4%BC%81%E6%A5%AD%29#.E5.A0.B1.E9.81.93

988 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/12/22(土) 00:15:09 ID:zIxHwzOd0

>>986
天皇は支配者じゃないのに
天皇以上の支配者ってなぁに？