派遣制度って、差別制度だな

賃金が低すぎて生活保護の方がマシという人もいる。
そもそも派遣制度とは、人権蹂躙・人権無視、憲法違反の雇用形態ではないか。
ＩＬＯもそのひどさに是正勧告を日本政府に突きつけた。

前スレは、http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1065126376/l50

('A`)

「差別のない明るい社会」が政府の合言葉。
であるならば、派遣制度は廃止が当然。
しっかりやれ。

同一労働同一賃金は、ヨーロッパ先進諸国では当然なんだが、日本は遅れているな。
このような労働者の権利に関する事柄については、発展途上国並だね。

本腰でしごとせずに利用し合う関係でいいんだよ

無能なんだから、派遣で満足しろ。
無能なヤツと同一賃金の方が異常だろう。

おまえら、自分のことをゴミと自覚しろよな。

まぁ工員はバブルの頃は無能の代名詞だったけどな、、、

>バブルの頃は無能の代名詞

リストラされて派遣で再就職だ。
これが低レベルのメカニズムだ。

派遣社員を煽っている粘着どもが、ニート・無職であることは有名な事実だがな・・・。
お前ら、テンパってるぞ。
必死だな（ｗ

派遣社員・・・

それは無職の者よりはいいと
自己満足している底辺の
生き物です。

>>6
同一労働同一賃金が読めないようだな

そうかぁ？俺は社員と同じ金額じゃ嫌だな。リスク高いし実力売ってるわけだから派遣契約で最低年収1200貰ってる。節税で手取り多くしてるし。建築業界の40だけど…

派遣もピンキリ。いずれ起業。いずれ解雇。
社員もピンキリ。いずれ出世。いずれ窓際・左遷・解雇。
それぞれ有能なら将来はある。駄目でも仕事さえすればアルバイト
で食っては行ける。

ヒキもピンキリ。いずれ相続する奴。いずれ文無し・犯罪者。
相続期待できん奴は将来がない。

差別と思ってる奴は奮起しろ。本当は派遣がおいしいぞ。

わいせつ事件：
女子中学生にみだらな行為　派遣社員逮捕
　２７日、群馬県警少年課などは同県玉村町、派遣社員、高木大安容疑者（２１）を県青少年保護育成条例違反容疑で逮捕した。

　昨年７月下旬の未明、伊勢崎市内の中学２年生女子生徒（１４）方で、生徒が１８歳未満であると知りながら、みだらな行為をした疑い。容疑は認めているという。生徒を紹介した高木容疑者の友人で玉村町の建築作業員（１９）＝同容疑で１２日に逮捕＝が供述したという。

>>14
差別されるものは犯罪を犯しやすいもの。
仕方がない。これは社会が悪い。

差別というものは、いつまでもなくならないものですね。
手を変え品を変えてね。

日経新聞の編集委員でさえ、「同一労働、同一賃金」を言い出したな。
派遣制度がなくなる日が意外と近いかもしれない。

今晩９時のＮＨＫスペシャルは面白そうだな。
「フリーター漂流」製造現場を転々とする１００万人の若者たち、苦悩する母
ときたもんだ。
日本の雇用環境は最悪だもんな。。。

>>18
奴隷労働そのものだったな。
ひどいものだ。

日研の人材開発部長は悪代官そのものだった。
人を鉄砲玉扱いだぜ！

なんにも考えないで働いている連中のオツムも最低だから
仕方ないよ。
どっちもどっち。

差別はいかんざき（ｗ

派遣さんは非人ですが何か？
派遣さんはストレス解消ですが何か
派遣さんは物ですが何か？
派遣さんはコキ使いますが何か？
派遣さんはいらなくなったらポイですが何か？

バックレようぜ！
いつでも切れることをいいことに、でたらめな使い方をする派遣会社・派遣先に
目に物みせてやろうぜ！！

現在、「集団バックレ」募集中。

バックレますた(・∀・) in 派遣板
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1098871239/l50

またコピペか

このような差別の存在する日本経済に未来はない。
ツケは今の若い世代が負うことになっているのだが・・・。
結局、オッサン・老人世代のシリ拭いをしているんだよね（ｗ
汚ね。
ジジイは早く死ね。

現行の産業再生法を廃案にして、人員削減による企業の減税を認めず、
むしろ新規で正規雇用する数を増やした企業に減税優遇するってのはどうよ？

その膨大な減税分、どう補うの？
消費税ＵＰ？？

NHK「フリーター漂流」より
http://ime.nu/white.kakiko.com/omeemona2005/furi_ta_.htm

輝けニッポン　￥はしかけさん計画発動中￥

1,所得税最高税率、７０％（１９８６年）から３７％（１９９９年）へ
　「金持ちほど金がたまるぜ、相続税ももっと下げろよ」

２、２００３年労働基準法を改正し「原則解雇可能」へ→すんでのところで廃案に

３、２００３年改正労働者派遣法で「物の製造」へも派遣可能へ

４、こうご期待。与党に投票しつつ待っててね。

無制限に規制緩和すべき、はけーん
医師・看護師・夫・妻も解禁。
だって、労働者を食い物にして大もうけできるもの。
批判されると、個人のニーズに応じた多様な就業形態とか訳わからん説明。

ちょっと頭のよい経営者なら、そろそろ派遣労働者の不満が爆発して世論の潮目
が変わる（３年以内）ことが予測できる。
規制強化すべき、日本経済のガンだとばれるのは時間の問題です。

>>31
派遣労働者の不満と鬱憤はかなりのもので、爆発するのは時間の問題だと思う。
規制緩和ではなく、規制強化でなければ、非常に大きな社会問題となるだろう。
「フリーター亡国論」（ダイヤモンド社）でも主張されていたが、日本経済を滅ぼすのは、今のような派遣制度を許している社会そのものだ。
近いうちに多くの経営者が血を見ることとなるだろう。

新開ティ・エスの関口泰久社員は、派遣への差別的発言を平気で口にする。
「雇われているクセに」

政権交代によって、派遣業界への規制を強化しなおさないと、派遣をやっているヤシが浮かばれぬ。
このまま放置すると、フリーターを中心とした、暴動・レジスタンス・革命騒動が起こるかもしれない。
今はネットで仲間が集まる時代だからね。

差別は最悪。

ま、しかし、派遣社員の待遇・給与は、その働きに比較して激安ですね。
こんなことでいいのかしらね。
このツケは必ず近い将来、日本経済に重くのしかかってくると思うけどね。
結局、日本経済の規模が縮小していくでしょうね。
イビツにね。

>>36
激安の分しか働かなくいいんだよ。はりきる必要はない。給料上がるならはりきっていいけど。

>>12 派遣で年収１２００万？

派遣で車工場勤務したことがある九州在住２６才ですが、
九州では、工場勤務で時給７５０〜１０００円が相場。
年収３００万超えることはありません

ＴＶで、２７歳の平均年収は４３０万といってましたが、まず無理です

なんだ、コレクターズ・インクといかいう派遣会社は・・・・

電話で聞いたらいきなり



「・・・ハァ？・・・・・・・・・」


だってよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
さすが婦女子って感じ

>>39　いろんなとこにコピペするな

派遣でお仕事に行っていましたが、大変でした。
同じ派遣会社から何人か行っていた部署だったのですが、
同じような業務を担当するはずなのに人によって忙しさが段違い。
ずっとそれでも我慢して１年以上勤めたのですが、
いい加減ばかばかしくなって仕事の不公平さを派遣元に言いました。
したらたーいへんな事になって辞める事になりました。
同じ給料もらってたらたらやっている人と休憩時間も削っている
人がいるっつったらやってらんないっしょ。
派遣元の方も派遣先にうまく対応すればいいのに。
きっついのをやり続けて、ちょっと文句言ったらいきなり
派遣社員すげかえかよ。本当に派遣社員は使い捨てです。

>>41
たいへんなことってどうなったの？
他の人に変えられたこと？
普通、仕事状況の改善の相談くらい派遣会社も対応してくれるはずなのにね。
一年続ける間に情報伝えた？
どんな相談の仕方した？
まさかいきなり結論や結果を求めたのか？

>>41
しかも同じ派遣会社から同じ業務で複数来てるなら、
自分だけ負担が大きいのは明らかにおかしい。
その辺、普通は日常現場レベルで調整したりするもんですがね。

色々かけあったのに聞く耳もってもらえなかったのなら、
派遣元も派遣先もDQN。
こういうとこの書き込みだから言葉足らずになりがちは仕方ないが、
実際の生活でも言葉足らずでもめたりトラブル起こす独りよがりな人多いからなぁ。

派遣元はタラタラ残業してくれた方が儲かるからね

普通、一年も真面目に働いた人をちょっとやそっとじゃ辞めさせません。
新しい人入れる方がどれだけ労力必要か。
複数人数稼働してる現場ならグロスで収支考えられるし、
本当にそんな状況ならまともな話し合いで時給アップも不可能ではない。
>>41が何を求めて何を言ってどんな状況になったかによって、
同情も出来れば非難されとても仕方ない場合もある。

派遣労働者数が２００３年度で過去最高だってよ。
狂っているぜ、この国。
こんな国にしてしまった小泉自民党と創価学会に死を。
派遣労働者よ、呪い殺せ。

世の中が殺伐としてきて、ワクワクしてるのって俺だけ？
糞みてーなやつが、車買って家買ってなんて出来てた時代の方がおかしかったわけで。
俺みたいな、高学歴で有能な人間は、ちゃんとした会社に正社員で入れるし。
俺の内定先は増収増益だぜ。うっはー！

差別じゃなくて区別してるのです。
差別というのはされてる側が思うんですね。
なのでこれを最初に掲示した人もされてる側なんでしょう。
学歴差別というのも高卒連中が思うだけで大卒ではなんともない。
派遣はしっかり区別して使ってやってます。
当たり前だけど社員じゃないもんね。
使えなかったらいらないよ。
これからも区別して使います。

社員の方が使えない場合もあるのですが・・・
腐っても社員ですね。
区別して使ってるのは”使えるだけ使える”が派遣
管理側にまわっていかに楽するかが社員って会社も多いね

>>49
> 区別して使ってるのは”使えるだけ使える”が派遣

"使えなくても食っていけるのが派遣”

> 社員の方が使えない場合もあるのですが・・・
ばか派遣君言い訳の定番。
使えるなら社員になってみろ。

>>50 派遣=全てがバカではない

たまたま、派遣社員なだけで、キミがたまたま正社員なだけである

よって、キミは　バカ　である

しかし、なぜ派遣労働は交通費自分持ちが多いんだろうな。
ほとんどの派遣さんがそうだろう。
明らかに待遇差別。
しかも、確定申告で必要経費として計上できないんだからな。
頭にくるぜ。

>>51
たまたまってのは納得できますね。

>>52
>ほとんどの派遣さんがそうだろう。
そんなことない。

しかしここ10年くらいの就職難に社会でた人は、たまたま就職できた人や
バブル以前の就職組を盲目的にうらやましがってるんじゃないかな。
「自分の方が出来るのに」「自分だってその時代に生まれてたら」とか。
ただ今現在社員として長年やってる人は、それなりに努力した生き残りですよ。
文句言いながらも辞めずに残ってるんだから。
ダメな奴はたくさん辞めていってるって。
むしろネットが普及していない時代、わずかな情報で限られた会社のみ受けて
就職した人は今のいろんな情報手に出来る人をうらやましがってるんじゃないかな。

いや、交通費自己負担っていうのは、非常に多いぞ。
交通費を支給するのは、一部の派遣会社だけだ。
こういう不公平は早急に正すべきだ。

派遣社員＝遅れた子

33%はボラれてるよw

いろんな意味で社員＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞派遣社員
かわいそうだな、
早く就職しろよ？

井上巧一
命をかけて俺と戦いたまえ、どちらかの命絶えるまで
この争いは続くから
１９６９年６月１０日生まれのお前へ
http://www2.ttcn.ne.jp/~chipmunk/inoue.htm
お前が逃げたり、先に死ねば、お前の家族と戦う。

おまいら、今朝７時前のＮＨＫラジオ聴いたか？

派遣の年収の相場が200〜300万で、
派遣や請負が毎年10％以上の増加。
２年前の数値で３人に１人が正社員以外。
しかも、登録型派遣労働での労基法無視の事例がかなりある。
･･････って。

そのコメンテーター、「企業のモラルハザードがひどい」て嘆いていたよ。

・・・使えなさ過ぎる。。
何度目だろう。。この件。。

なんだこのスレ？
待遇差が嫌なら派遣にならなきゃいーじゃん
馬鹿じゃねーの？

>>59
どこの求人も派遣ばっかり。
派遣業界がまともな人間の正規雇用の機会を奪っている。



というレスが必ずきますよ。
実際それは間違いではないが、
そのせいばかりではないけどね。

へ？
こういう時代でも、まともな人間は派遣になったりなんかしないよ
どこかに問題があるから派遣になる(俺もそうだが)
こいつらって仮に派遣業の無い世界にいても
「部長と平に待遇差があるのは差別だー」
「現部長の存在がまともな人間の出世を阻んでるんだー」
とか底辺の方でほざくんじゃねーの？

>>61
あぁ、その通り。
だから>>60ではわざと柔らかく言ったんだ。
モロに言うとワンパターンに噛みついて荒れる奴いるからな。
小出しに表現すると、議論に乗って気安くなるだろ？
それくらい感じ取ってくれ。

じゃあ、このスレはスルーでいいな
間接雇用の問題は愚痴みたいな単純なもんじゃないし・・・・・

>>63
確かに。
もう少しマシなスレあると思う。
どちらにせよ文章はもう少し考えた方が良い。
お節介でスマンが、
敵か味方、善か悪か、○か×か、
でしか話できない人が多いから。

派遣制度は差別というより、企業の経費削減に協力しているフリーター
が増えた制度です。みんなが派遣で働かなければ良いと思う。
求人のほとんどが派遣と言う時代でも、他にちゃんとしたところも
あるはず。一流の企業で働きたい場合に派遣が多い。
コネが無ければ一流大学出ても就職は難しいよ。
コネが無い場合かなり優秀でないと今の時代は厳しいよ。
３流大学でコネが無くても大手に入れたのはバブル期だけだと思う。
入社してからもコネが無いと、かなり優秀でコネのある人に媚びないと
ならないだろう。当然、顔もかなりブサイクでないと出世は無いな。
結局は日本社会ってコネ社会だと思う。

>>65

>派遣制度は差別というより、（中略）
〜
>（中略）場合に派遣が多い。

同意。


>コネが無ければ一流大学出ても就職は難しいよ。（中略）
〜
>（中略）当然、顔もかなりブサイクでないと出世は無いな。

(ﾟДﾟ)ﾊｧ?

もし大日本帝国主義企業が、１００パーセントまでとはいかなくても、９０パーセント
派遣・請負に切り替えたら日本は滅亡だな。
次に二重・三重派遣解禁（規制緩和）となればもう、・・・。
規制緩和とは自由な響きがあるが、一般人には有害無益。業界利益。
れっくあんどまんぱはそれを証明してるよ。

そうだね

はやらせろよ。「改革したって成長なし！改革するほど成長なし！」
「ひろしです。二重搾取されてもバカだから、わかりません。」
「奥田会長と、アウトソーシング経営者がフルコース料理で会食。おれたち
派遣労働者は、コンビにおにぎり。べつに当たり前のことです。」

改革・ぶっこわす・・・・一般市民の権利を取り上げる。
3倍の納税義務、３分の１の給付。
派遣会社（営利企業）のみ３×３=９倍おいしい。うまうま。

>>69
じゃあ、経営者か政治家になれば？
飲み屋でクダまいてる親父と同じ。
みっともないったりゃありゃしない。

>>71のIDがおしかったな

こうなったら、政権交代しかないでしょう。
派遣労働者諸君、自民・創価学会に投票することは自殺と同義と心得よ。

派遣やっているヤシで、自民・層化に投票しているヤシはアフォだ。
救いようのないアフォ。

確かに自民・公明に票を入れて現状が変わるとは思えないのは判る。
しかし、共産・社民に票入れるほど愚かしいこともない。

>>75
まずは民主党といったところかな。
派遣社員の差別待遇改善につながる政権を推したい。
ま、自民・公明は絶対にありえないね。派遣法を改悪したからね。

自由党が存続してたらなぁ…。

ナカジマカオルシネ

デリバリーヘルスも派遣の一種ですかねえ？

>>79
まぁ「派遣型」ってことだからなぁ…。

派遣・・・、日陰者だよな。
デリヘルは結構稼げんるんじゃない。
借金で首が回らない女がやっているんでしょ。

おい 井上巧一（いのうえ こういち）
携帯も解約して逃げてないで姿を現せ
１９６９年６月１０日生まれ 右手に傷のある男
http://www2.ttcn.ne.jp/~chipmunk/inoue.htm
小指一本でチョンしてみろよ。
お前の人生を俺は人生かけて潰す。
お前の家族にも争いは、およぶから

もの凄くレベルの低い幼稚な争いだな

きかんしゃトーマスのおもちゃを取り合ってる近所のちびっこ達の方が遥かに生産的だな

あ☆もうひとつ

ディズニーのチケットごときで人生かけんなよ

「派遣先の面接禁止を」　全国ユニオン、法順守要求
http://www.asahi.com/business/update/0304/001.html
いい大人がやっているんだから、法律ぐらい守れよな。

この板に初めて来て、さっぱり解らないよ。

>>60
>どこの求人も派遣ばっかり。
>派遣業界がまともな人間の正規雇用の機会を奪っている。
求人を出していない企業でも、中途採用をしているケースがあるよ。
（正社員・契約社員・パート等）
こちらから電話して「中途採用をしていませんか？」と聞けば、
面接させてくれる企業は、結構あると思う。
（俺の経験）
短期間の仕事なら、企業も派遣の方がいいかもしれないが、
長期間の仕事ならば、コスト的に、企業にとっても、契約社員の方がよいと思う。
（派遣業に支払うコスト削減）
長期間の仕事で、派遣になる仕組みが全然解らないよ。

いろいろ考えてみたけど、理由として思いついたのは、社会保険くらい。
だけど、それ以上に派遣業に、支払っているんじゃない？
企業にとって、コスト削減は急務だし、長期間の仕事は、
派遣あぼーんにして、契約社員にした方がメリットあるように思う。
つまり、短期は派遣可、長期は契約社員ね。

ちなみに、うちの従業員が、建設業界の人材派遣業もやっているけど、
長期間の仕事はないみたいだよ。

馬鹿が紛れ込んできたな。
派遣先が派遣社員を雇う理由・・・
端的に言って、正社員より人件費がかからないから、に尽きる。
それと簡単に首にできることも大きなメリット。
もっと経済を勉強してからカキコしろ。

>>88
>>86>>87は知識はないが、そんなにへんなことは言ってない。

求人が派遣ばっかりで、正社員募集が無いわけではないと言ってるのは
求職者に対しての意見として正しい。

それ以外は、
派遣社員か契約社員かという意見なのだから、論点がずれてないか？

バックレ最強

>>88
どーもね。
「正社員より人件費がかからない」は納得だけど、契約社員と比較すると・・・？
「簡単に首にできること」は、確かに大きい。
でも、契約社員は契約期間満了後に、更新しない方法もある。

>>89
「派遣社員か契約社員かという意見」だね。
契約社員も、社会保険加入する必要があるみたいだし、少しは勉強したところ。

>こちらから電話して「中途採用をしていませんか？」と聞けば、
>面接させてくれる企業は、結構あると思う。
>（俺の経験）

それから、こう書いた企業は、創業２年頃の日本ソフトバンクだよ。
（今ではでかくなったなぁー）
俺の考える営業（直販）と、ここの営業（卸）に違いであぼーんに。

世の中勧善懲悪じゃないからね

適当な理由をデッチ上げて、いつでも契約解除できるから、派遣社員は便利な存在だな。
まさに２１世紀の奴隷階級。

派遣先のできない正社員を見て、大きな矛盾を感じているヤシは多いと思う。
「なぜ、こいつより賃金が安いのか・・、なぜ、こいつより待遇がおそろしく悪いのか」
ま、そのうち暴動・一揆・革命の類が発生するんだろう。
無能経営者は首を洗って待っていておくれ（ｗ

暴動　一揆　革命　もいいけど　その前に派遣業には労働組合はないの？

>>95
説得力ないなぁ。
もう少し手前から具体的に議論しないか？
作文は出来ても議論は苦手かな？

>>97
お前みたいな馬鹿と議論する時間などまったくない。
お前はただ煽りたいだけ。
お前は自民党員か創価学会員だな。決まり。
死ね。地獄へ落ちろ。
お前に家に○点けてやる（ｗ

>>98
今まで幾度か話題を作ろうとしたんだけど無理だったな。

世の中を良くしたいという気持ちは無いみたいだね。
煽りたいだけなんだね。

>>95
>>97

君は派遣じゃなくて請負だろ？
出来る派遣なら正社員より給料低いなんてあり得ない。

文句があるならちゃんとした会社に勤めればいい。
せめて派遣会社の社員になれよ。

まあ　今より楽で時給の高い仕事は無いだろう。
ただ稼げるのは若いうちだけ。
あと十年もすればおまえの仕事は外国人にとられるだろう。
暴動なんか絶対に起きないから安心しな！

スレに目を通せば議論出来る場かそうでないか分かるはず。
先に居着いたモン勝ちだな。
こういうところしか居場所がない人もいるんだから、
そっとしてやれ。

このスレは不遇なガキが泣き吠える為のスレだから基本的にスルーでいいよ
だいたい「制度」、「差別」という言葉の意味を理解してない奴が立てたスレだしな

俺は派遣だが逆差別だぞ(笑)社員より待遇いいし給与も二倍以上あるし…所詮能力！まあ本当は働かなくてももう食っていけるが…だからどちらかと言うと居てやってる感じかな

>>103
こういう奴がどんどん増えていってくれれば良いのだが。

>所詮能力！まあ本当は働かなくてももう食っていけるが…だからどちらかと言うと居てやってる感じかな

こんな派遣でしか生きられない様なホラ吹きのアフォが増えたら日本は滅びる・・・

>>105
ば〜か(笑)都内の駅近にビル二件持ってんだよ。貸しビルで生活は余裕。がんばれ〜蟻君。正社員なんざ安月給アホらしくてなれるか！(笑)
特許を俺が持ってるから正社員を断って派遣で居てやってるの。

俺なんか国を一つ持っているぞ。
ビルしか買えない負け組みが携帯でブツブツ言うな。

明後日発売の週刊誌「週刊エコノミスト」3月22日号より

⇒大特集：娘、息子の悲惨な職場
�@人材派遣−「声なき声」を聞け
�A業務請負−請負なのに「派遣」と変わらない
�Bホームヘルパー−拘束時間が長くても低収入
�Cこんなに大きい！フリーターと正社員との違い
�D彼らはなぜ、正社員にならないのか？
�E非正社員は日本経済の「白馬の騎士」か？
�F正社員−人員削減でサービス残業の日々
�G国家の罪−規制緩和がもたらした雇用の２極化
�H非正社員ばかり「緩和」する日本
�Iパート「均等待遇」に背を向ける経営者
�J派遣先は「お客様」なかなか強くは出られない

いまどき正社員にこだわる奴は馬鹿。

アタマ硬えー！

↑正社員にすらなれない低脳・低学歴の悲痛な叫びが・・・

派遣会社は儲かるのだ！
月１５０時間以内に働かせ、政府から「雇用拡大補助金」を貰え、
元請け会社から一人、１時間当たり１５０〜２５０円ピンハネできるのだ！
しかしバカ社員を雇うとピンハネが少なくなる。
元請け会社が派遣社員に「いくらの給料」と聞き正直に答えると、ピンハネ分が
ばれて、請負時給を下げられる、で叉派遣社員の時給を下げると逃げ出すし、
そこのかねあいが難しいのだ。
派遣会社元労務担当正社員のうち明け話。

↑お前馬鹿だナァ
ピンはねされてやなら、自分で人材派遣会社やれよ。
当たり前の事何回も繰り返して書くな！！

派遣＝馬鹿だとは思わないけど
派遣は所詮誰でもいいのよ。
決められた仕事こなしてくれれば使えないのは
次入れれば良いだけなんだからよ。
クダラナイ議論交わしてる椰子は所詮底辺の人
だけなんだから、早く派遣辞めなさいナァ。

以上

ピンハネっていう行為自体が法律違反じゃないのか。
資本主義の寄生的性格をあらわにした極めて卑しい行為であることは間違いない。
政府がこぞってこのような腐った制度を推進していること自体、健全な資本主義制度が維持できなくなった証拠であるな。
日本経済の終わりは、結構近いかもしれない。
ま、寄生虫ども＝派遣業者をはびこる社会は健全とは言えないよな。

>>111
>１時間当たり１５０〜２５０円

って、どんな底辺職種の派遣会社なんだよ。
しかもそんな利幅知った上で値下げ要求してくる元請けって…。

派遣の時はいいかげんに仕事をやろう

>>107
一生、貧乏やってな(笑)金持ってても適度な足枷つけなきゃ人間つまらないんだよ。こっちの世界に自分が来ればわかる。まあ来れないだろうが…今は時給5000円しかないけど金の問題じゃないんだよ…
要は時間の使い方。事業やるメリットも俺にはないしな…

何を今更。

何を今更…確かにそうかも…ｸﾙｰｻﾞｰ、別荘、車、女、全て手に入れると物欲も尽きた…いくら金使っても満たされないんだよな…働く事に意義を見つけないとおかしくなってしまう…

などと、言いつつもID:cj4OhmWUO＝ID:3772xfLDOはパソコンを買えずに
シコシコとパケット代を払いながら携帯で２ｃｈを楽しむ底辺層なのです。

あなたの職場にも、いるでしょう？
暇さえあれば携帯いじってるコミュニケーション苦手なｄｑｎ

↑やはり馬鹿だな…その程度の思考しか出来ないとは…PCが買えない？(笑)お前は買ってるのか？あんなモノただで支給させるだろ(笑)打つのも部下がやれば良いだけ。車の移動中に遊びでやってるだけだよ(笑)

で、君は土日も一日中移動しているのかい？
忙しくて良いですね

そんなに忙しいＶＩＰの乗る後部座席は普通ならノートＰＣくらい備わってるんですがね
変なところで倹約なさっているんですね
ＶＩＰが後部座席で携帯いじり・・・・・

そんなみっともない事をしていては部下はついてきませんよ・・・・・

ヽ( ゜ 3゜)ノオラ貧乏だよー！
ひ〜で〜ぶぅ〜！

ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20050313AT1F1200412032005.html

>>122
だから…中小企業だろ(笑)そんな車乗ってんのは？うちは一万以上いる会社だけどそんな無駄はしないね。社長ですらセンチュリーかクラウンだぞ(笑)ドラマとか夢の見すぎ…現実を見たら？

>>125
みっともないからやめなさいって
一日中携帯で遊んでいても許されるのは高校生までですよ・・・
恥知らずな・・・・


まあ、社会人といえども請負工員なんかも携帯で遊んでいますがねｗ

>>114
お前が国会議員立候補すればいいじゃん。

派遣の諸君は、「週刊エコノミスト３月２２日号」（毎日新聞社発行）を絶対に読むべき。
日本の「エコノミスト」は英国の「エコノミスト」に比べ、かなりレベルが低いと馬鹿にしていたが、今号に関しては「アッパレ」だ。
非正規社員の実態をよく調査し、解決方向を示している。
ヨーロッパにように「同一労働、同一賃金」しかないよな。
派遣社員は買って読め。

「週刊エコノミスト」によってこのスレの正しさが証明されたな。
寄生虫＝派遣業者も買って読め。

郁恵・江森のﾃﾞﾘﾃﾞﾘｷｯﾁﾝ生放送ぽくやるなや
ﾊﾞﾚﾊﾞﾚやねんぞ

て言うか何で国会議員なんや↑付け焼き刃の知識やどっかからの受け売りやん

今日の晩御飯はｶﾚｰだってさ
わーい

差別はいかん。
なくさな、あかん。
労働法制に関しては、規制をもっと強化しなあかん。
搾取のしほうだいは、日本国を滅亡へ導くで。

派遣制度＝差別という事実が周知のものとなってきた。
それでもこの制度を推進する自民党と創価学会には、次の選挙で下野してもらおう。
差別制度撤廃のために政権交代を！

戦前には「月給社員」と「時給社員」の差別があったそうだ。
戦後まもなく労働組合運動によってそうした差別はなくなったが・・・。
現在は、戦後の労働組合運動が衰退し、派遣などの非正規社員が激増。
時代は舞い戻って、新たなる戦前なんだな。
ヤバイ時代になったよ。

このスレ、一人語りだけでよく１００以上までレス付いたな

>>134
同意。

突っ込んでも反応してこないモンね。

>>134>>135
お前ら馬鹿だから相手にしないだけだよ（藁

でも、一人遊びのID:gjx1OEYQ0は誰にも相手にしてもらえていないようだねｗ

>>派遣制度って、差別制度だな

いまさら何言ってんの？
平等制度とでもいうの？
平等は義務教育で終わりですが・・

>>138
幼稚な言い分。
くだらね。
差別は直視して、社会からなくしていかないとな。

おもしろくないスレだ。

文献まる読みして文章並べるだけの書き込みなんて
誰も見てくれないわね。

>>140
悪いけど、馬鹿は相手にしないんだ。
と言って、結果的に相手にしているんだけど。
お前は派遣制度推進派だろ。
つまり、派遣会社側の人間ということ。
ためにする議論は時間の無駄からね（ｗ
二度と書き込むな。

>>141
派遣労働者からも相手にされていないことぐらい気付けよ…。

それとsageような。

ていう俺がageてた。
こういうくだらないとこには>>141は突っ込みそうにないな。
人とは頑なに意見を交わさない。
ひたすら独り言を続けるこの人が結構好きだ。
DAT落ちになるまではちょくちょく覗くよ。
もし誰かに論破されそうになってたら、
助けてやるから。

変態ハメ取り税務官イッチーこと市川”NORI”克！
ｲｯﾁｰがWinnyの仁義無きキンタマ感染で晒した女性達 ！！

０：ミス･アヌス ＝ミス・アナル岡村：本当の被害者はこの人だけです！
１：NATSU@へそ下ホクロ：ｶｰｾｯｸﾙ好き
２：み＝名古屋局勤務　澤村美樹?
３：ボーボボ@ホクロありのオンナ：ﾊﾞｽﾀｵﾙ&羽目鳥だーい好き
４：焼き肉女@パンチラ：焼肉屋へ男と逝く時点で（ry
５：おかーちゃん@枝垂れ桜の木陰で
番外：ﾚｲｰﾌﾟされ女@パンスト大股開き

祭の本拠地
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1112363895/
まとめサイト　【2ch@お祭り速報】イッチーそれはハメ撮り税務官
http://blog.livedoor.jp/shoiko/archives/16997051.html

年相応の知識も技術もない人間が正社員で採用される世の中が平等社会とでも言うのか・・・

普通に考えて逆だろ？

遊びほうけて努力もしなけりゃ忍耐力も無い馬鹿のために、最低限の暮らし・仕事を
保障するために派遣制度があるんだよ。

というか、お前ら、漏れの「想定済み」のレスばかりだな。
つまらん。
煽りに乗るお前ら、頭悪すぎ。

>>145
間接雇用である必要は全くないんで、パート・アルバイトに置き換えれば激しく同意
ぶっちゃけ正社員しか雇うなというのは、企業に潰れろといってるのと変わらんからな

>>147
体力のないヘタレ企業は潰れればいいんだ。
同一労働、同一賃金に制度を改正することこそ、経済を活性化させる。

>>148
＞同一労働、同一賃金に制度を改正することこそ、経済を活性化させる。

本当に思考回路が浅はかですね。
同一労働、同一賃金で低い方に合わせれば
経済は閉塞化してしまいますよ。
派遣にしかなれなかった者を救う必要などないのです。

>>149
お前、大馬鹿だから晒し上げだ

>>148
＞体力のないヘタレ企業は潰れればいいんだ。
潰れてしまえば正社員はおろか、非正社員の雇用すら奪ってしまうよ。

ID:QY2EpXfM0の一人語りにはスルーよろしく！
自分の意見以外は聞く耳持たない奴に何を言っても無駄。

>>152
馬鹿、ワシがスルーせん(藁
さっきＮＨＫに出てた奥谷という派遣会社の社長。
パンツ見せてなんのつもりだ？
あいつはキャバクラ嬢か（ｗ
というかババアだから、キャバクラでは務まらんよね。
派遣会社の社長の卑しき品性というものがよく分かったよ。

奥谷のような人相最悪・品性卑しき鬼畜が経営している派遣会社が跋扈する社会は決して良い社会とは言えないだろう。
派遣制度＝差別制度、を社会に知らしめていかないと。
メディアは派遣問題、フリーター問題をもっともっと取り上げるべきだな。
フリーターがあふれる社会はいずれ破綻・滅亡する。

派遣の劣悪な処遇問題の根幹は、日本の正社員に問題がある。
日本は先進国中では最高ランクに解雇が困難といわれている。
つまり、日本が慣行上、職務の責任の所在を明確にしない為、
労使紛争が起こっても、裁判ではすぐ決着がつかないし、大抵
使用者側が敗訴する。つまり、各企業の生き残りをかけた戦いが
進み、雇用調整など柔軟に対処しなければならない中、正社員の
解雇の困難さを派遣労働者の劣悪な労働環境に置き換えらたれたのだ
と俺は見る。これが正社員との差別の元である。

もちらん不当な解雇は許されていいはずはないが、やはり正社員と
いえども、入社前には職務の責任を明確にし、お互いに納得できる
解雇ルールを定めておくのが、いまの柔軟に対処していかなければ
ならない環境に適した雇用のあり方だと俺は見る。

ここしばらくのレスで、一人語りのID:QY2EpXfM0の考え方が少しは分かった気がする。
単なる平等平等を訴える甘えん坊ではなさそうだな。
お勉強はしているようだし、論点や対象者を絞って語ればそれなりにまとまり良くなるのに、
とにかく「人材派遣会社」に対しては極端に嫌な経験があるのか、
終始冷静さを欠く思いこみ発言が、信用性を失う結果となっている。

しかしレス100を遙かに超えるまで独り言・だれも聞き手がいなかったのは恥じるべきだぞ。
前スレまで含めるともっとか。

自分で煽りと称しているから満足なのかもしれんが、この国の雇用状況の改革を
少しでも望んでるなら、人と語り合う努力をしろ。
それともそんなことはどうでも良いのか？

私はこの業界に今でも働いている会社の管理者です。

この業界で働く者らしからぬ事を言いますが、企業はただ安く人を雇って…仕事が無くなったときのクビ切り等のリスクの回避の為に…この業界を利用していると思いますが、私が言うのもなんですがこの業界がなくならないと企業の正社員募集は無いと思う…

この業界に頼らずに、自社雇用するべきだ！

>>153>>154
確かに同意。

その番組は見てないが、ああいう人間たちは媒体に露出することによって
マイナス効果になることがわからないのだろうか。

派遣の仕事紹介サイトありますが、あれ応募資格に新卒ok・やる気があれば大丈夫
と記載があっても結局営業経験ないと紹介できないとかいいませんか？

>>159
事務系や技術と違って営業職の派遣なら
あきらかに数勝負みたいなのもあるから、
未経験可は多いと思うよ。

派遣会社が、自分のところで社員として雇い入れ、キスルを身につけさせて
付加価値をつけたその社員を派遣するなら、人材派遣会社としての存在理由がわかるが
単に登録させておいた人を、求めに応じて派遣するなら、
昔の「口入屋」にも及ばない存在でしかないではないだろうか。
今日なんでこのような人のふんどしで相撲をとるような商売が認知され
隆盛を究めているのか理解に苦しむところです。

＞１６１の「人のふんどしで相撲をとるような商売」
というところを、「ピンはね商売」と訂正します。

>>1
<ヽ｀∀´>　＜日本の生活保護予算の大半はウリナラの懐行きニダ！
　　　　　　　　チョッパリが払ってる税金なのにチョッパリには１％未満しか行ってないニダ。
　　　　　　　　ウリはバカなチョッパリ政府から月２０万タダで貰い続けるニダ。ウェーハッハッハ！


在日韓国人64万人中46万人が無職、4分の1が大阪に在住していることが明らかに
ttp://news18.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1109595620/l50
★朝鮮人の生活保護受給は憲法２５条違反！打切れ２
ttp://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/asia/1106887545/l50

確かに、先週土曜日のＮＨＫ「日本の格差」は良い番組だったね。
いわゆる「勝ち組」の醜悪さ、派遣会社社長の悪辣さ、がよく出た番組でした。
生放送だったから露呈したんだろうけどね。
派遣業界の徹底規制なくして、日本経済の景気回復はあり得ないとつくづく思ったよ。

そう思う。

でも世間の予測では、派遣含めてフリーター増加の一方。
年収300いかない人間が200万人もいたんじゃ、モノ売れないだろ。
景気回復なんてほんと現状のままじゃありえない。

中高年フリーター、２０２１年には２００万人突破
http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20050404it14.htm

>>166
そう思う。まさにそのとおり。
日本の消費は絶望的な状況だな。

世の中、こんなにフリーターだらけになって、
俺たちの老後は安心なのか？

馬鹿モン！！　派遣社員の急増程ありがたいものはないぞ
給料が安過ぎる　おまけに欲しいが街には溢れている・・・・・
当然援助交際に走るよな　昔なら抱けない様ないい女が今じゃホイホイだ
貞操観念も随分地に落ちたもんだね　性欲処理に困ることはないからさ
今じゃ３枚必要ないからね　１〜２枚までで十分遣れる　　それも２〜３発だ
おかげで仕事に打ち込めますよ　イライラもないしさ　スッキリ出せるから助かりますね
派遣会社の社長さん　給料はどんどんピンはねして下さい　多く出す必要なんかないよ

>>166
馬鹿か？海外で売れりゃいいんだよ！
日本国内の消費は勝ち組だけで十分。

負け組み底辺の皆さんはサヨナラ。
君らが消えても外国人労働者が入ってくるから大丈夫♪

>>170
ぉまぇは器が小さい人間じゃな。



童貞か？ ﾌﾟｯ

>>169
学生以外に金出してるお前がすごいよｗ
>>171
釣られるなよｗ

神田淡路町のＣＭＣ、ＢＭＣは派遣事業しながら、全ての人を個人事業主といって
社会保険は払わないし、交通費も個人負担です。払った金額に消費税を含んで払ったといっている。
消費税分ももうけにしてる。どこの世界に月　２０万の個人事業主がいますか。
税務署もチェックを入れてください。

身分制度に近いけどね。
派遣は強制じゃないんだし辞めるかどうかは自分しだい。
俺は派遣辞めて運転手してる。

そのうち派遣会社もどんどん増えて大きくなって、なにも規制できなくなるだろうね。

大きくなるかは疑問だが、今より増えるのは確実だね
雇う側からすればこれ位ありがたい制度は無い訳だからさ
形を変えた階級制度なのは間違いない　
まあ収入が〇一桁は違う　雇われる側には低収入の現実
江戸時代の士農工商　今や派遣制度　喜んで遣る奴の気がしれないよ

アルバイトの時給が、収入の基準になってるヤツが多いってことじゃね？
800円より1000円、1000円より1300円の方が高い程度にしか、
自分の収入を考えることができないんじゃないのｗ

いま社会では２００７年問題がクローズUPされてるけど
昔と違っていまは派遣社員が居るからバブルの頃みたいな
空前の求人ラッシュ見たいな事にはならないだろうしなー

とにかく世界中でこれほど派遣社員が多いのって日本位じゃないか。

西暦２００７年問題とは、長年企業において大型汎用機などの
基幹系システムを開発・保守してきたベテランが引退してしまい、
今まで培ってきた技術やノウハウなどが継承されず、
基幹系システムの維持が困難になる現象を指しています。
http://www.it-planning.jp/It110/faq125.htm

派遣でどうこう出来るレベルじゃないし、
今在籍してる正社員でどうこう出来るレベルでもない。

ご近所さんにも、派遣やアルバイトが増えたな　世間的には相当の増加だろう
そのほとんどが年収３００万以下　もちろん８００万以上も以前より増えている
中間層が上と下に移動した　まあ世界中で見られる現象　日本だけではないのだ
自分も以前はアルバイト　会社を辞めたら収入が半分以下になった　初めて世間の現実を知ったよ・・・・・
他にも多数いたな、こんな奴　　今は自営　　収入は馬鹿みたいに増えたが、気苦労も増えたよ・・・・
お金にこだわらなければ、アルバイトも楽でいいかもね　　まあもう戻ることはないがね

能力がたいして変わらない人間を、正社員と派遣社員とに分ける必然性はもともとない。
ただ単に、資本による搾取の仕組みとして分けているだけだ。
派遣社員の激増は、長期的な視点として日本経済を蝕むだろうし、成長を阻害するだろう。
このような差別制度を撤廃し、他の道を探らないと日本は大変なことになるぞ。
派遣制度というものは、あまりにも不健全だ。

まあ早い話が人間をリッチマンと貧困層を分けるシステムなのさ
昔よりも格差が激しくなった　毎年酷くなる　皆感じているだろう？
少数のリッチマンに多数の貧困層・・・・・
高級車やヴィトンが飛ぶように売れる半面、１００円ショップに群がる人びと・・・・
食うに困る訳でないから実感も沸きにくい　　自然に受け入れるしかないだろう

１００円ショップに群がる奥様が、ヴィトンの財布を
診察券とかレシートとかでパンパンにしているのはなぜか教えてくれｗ

差別大好き、日本人

サラリーマンに派遣が増えている事は不景気な証拠。
今の時代は、派遣ブーム。
嫌な人はサラリーマンではなく手に職しかない。
高度成長期やバブル期のようなサラリーマン像はもはや
一部の正社員のみ。

実家がお金持ちなら派遣をやっていて４０代で仕事が無くなっても
やりなおせるけど、普通の人は貯金しておかないと大変。
ホームレスにならないように。

仕事って若いうちが一番、覚えるのに良いんだよ。
だから大切な人生の時間を先の保証の無い派遣に費やす事は
よーく考えておかないと。
３０歳までなら良いアルバイトだよ。
特に男は。

派遣や偽装請負＝使い捨て奴隷
↓
未来のホームレスや犯罪者(例として宅間や小林みたいに…)
↓
餓死や自殺へ


正社員と同様以上の仕事しながら、給料は明らかな格差。
正社員はボーナスなどありながら、使い捨て派遣は時給での安月給。
正直、派遣で働くのが馬鹿らしくなりませんか？

だか、派遣を辞めるとホームレス確定してしまう奴が多く、なかなか正社員なるための就職活動に専念できないのが現実である。

つ【紹介予定派遣】

実際就職活動まともにやろうとしたら、派遣での勤務しながらはかなり難しい。
営業系の派遣なら仕事してる振りして面接行ったりできるけどｗ

そんなに
不満なら
今週末２３日
無届けデモ
ハどうかネ
仙台市青葉区
正午
仙台駅前
ペデストリアン
デッキ２階
各自出発
クリスロード経由
一番町通りに
入って右折
定禅寺通り
各自解散

とかな

↑
何が言いたいかわからん。

差別制度撤廃の手始めに小泉を殺そう

先進国である日本で、奴隷制度のごとき派遣制度があるなんて・・・
派遣の諸君は、差別是正のため、違法行為があれば、どんどん派遣会社を訴えよう。
そうすれば、訴訟の嵐の中で、派遣制度はなくなっていくだろう。
社会の寄生虫・ウジ虫＝派遣業者は、一掃されるんだろうな。
世の進歩のため、訴訟は必要不可欠。

【　派遣労働者にも有給休暇は有ります。積極的に休みましょう！！　】

有休や有給という表現が広く使われていますが、
法的には年次有給休暇（年休）という用語を使います。
この年休は、労働基準法３９条で保障された最低基準の権利であり、

会社（使用者）から恩恵として与えられるものではありません！

労働者が請求したのに対して使用者が年休を付与しなければ、
労働基準法違反として罰則の適用もあります！

派遣労働者の場合、この年休は、派遣元が使用者として責任を負います。
労働者は派遣元に年休を請求することになります。
　年休が付与されるためには、労働基準法では、
�@６ヵ月を超えて継続勤務していること（短期契約の反復更新も含みます）、
�A全労働日の８割以上出勤していることが要件となります。
　年休の付与日数は、雇い入れ後６ヶ月経過で１０日間、１年６ヶ月経過で１１日間、
２年６ヶ月で１２日付与になっています。
法改正によって、３年６ヶ月経過した時点から、
勤続１年ごとに２日間ずつ付与日数を増加させることが必要になりました！

派遣法は廃止しろ！！！！
偽装請負は厳しく取り締まれ！！！！

今時、有給休暇取らさない派遣会社なんかあるのだろうか。

これは、「平均給与」です。もっと高給の人も多数居ると言うことです。
ＦＭ放送ですら、「平均」が、1100万を超えています。

・日経エンタテイメント９月号による調査 ・年収は各社の有価証券報告書により作成
・年収には賞与や基準外賃金を含む

１位　　　フジテレビ　　　１４９７万（３９．８歳） 　
２位　　　新潟総合テレビ　１４８０万（４７．３歳）
３位　　　日本テレビ放送網１４５２万（３９．１歳）
４位　　　毎日放送　　　　１４５１万（３９．４歳）
５位　　　東京放送ＴＢＳ　１４４５万（４２．５歳）　　
６位　　　電通　　　　　　１４３６万（４０．２歳）
７位　　　朝日放送　　　　１４１９万（３８．６歳）
８位　　　全国朝日放送　　１３４９万（４１．２歳）
９位　　　朝日新聞社　　　１３３５万（４２．８歳）
１０位　　札幌テレビ放送　１２６７万（４０．８歳）　
１１位　　　日本経済新聞社　　　１２６０万（４０．３歳）
１２位　　　東海テレビ放送　　　１２３５万（３８．３歳）
１３位　　　ニッポン放送　　　　１２３０万（３８．９歳）
１４位　　　日本放送協会（記者）１２０７万（４０．２歳）
１５位　　　東北放送　　　　　　１１８４万（４２．４歳）
１６位　　　中国放送　　　　　　１１７７万（４１．３歳）
１７位　　　テレビ西日本　　　　１１６６万（４２．２歳）
１８位　　　ＲＫＢ毎日放送　　　１１５０万（４０．２歳）
１９位　　　中部日本放送　　　　１１４５万（３７．２歳）
２０位　　　九州朝日放送　　　　１１２８万（３７．１歳）　
２１位　　エフエムジャパン　　１１１９万（３９．１歳）
２２位　　エフエムはちまるに　１１１０万（４０．２歳）

電子部品販売会社｢富士通ﾃﾞﾊﾞｲｽ｣(東京都品川区)が､
派遣社員の受け入れ限度期間を過ぎながら違法に受け入れていたとして東京労働局の指導を受け､
19人を契約社員などとして直接雇う方針を決めたことが分かった｡

厚生労働省によると､指導を受けた企業が大勢の派遣社員を直接雇用に切り替えるのは異例｡

派遣社員の安定雇用に結びつくと､労組関係者は期待している｡

富士通ﾃﾞﾊﾞｲｽは､00年12月から3ｶ月ごとに更新を繰り返しながら同社で働いていた
｢ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ｣の派遣社員の女性(34)の契約を､3年3ｶ月あまりで解除した｡

女性は労働組合｢東京ﾕﾆｵﾝ｣に相談､東京労働局に契約解除は不当と訴えた｡
OA機器操作担当として派遣されていたが､電話応対や郵便物処理など

一般事務が大半で､派遣期間が1年を超える場合は
直接雇用が義務づけられていた｡
労働者派遣法では､OA機器操作は専門性の高い26業務にあたり､派遣期間に制限がない｡
今年3月施行の改正法で､専門26業務以外の派遣は上限を3年に改めたものの､
派遣先企業が職場の意見を聞いたうえで定めない限りは原則1年だ｡

東京労働局は女性の業務内容を専門26業務でないと判断｡

富士通ﾃﾞﾊﾞｲｽに4月末､1年の期間制限を過ぎている派遣社員全員を､直接雇用するよう指導した｡
同社で働く派遣社員40人のうち､該当するのは､この女性を含め19人｡
同社は19人の希望を聞いたうえで､直接雇う方針だ｡
同社の村田尚昭人事総務部長は｢26業務に当たると考えていたが､厳粛に受け止めたい｡

欠員が出た時に派遣社員を受け入れ､そのまま長引いてしまった｣としている｡

派遣会社･ABCサービスに登録していて、生理痛がヒドイので休みますと連絡した所、登録抹消されました｡ 女性の生理痛による休暇は派遣会社では認められないのですか？

派遣の本来の姿（数時間とか数日）に戻せば生理痛など関係なし

っていうかABCサービス自体DQN

トヨタ奥田会長は 中国からの「単純労働者受入れ」を強く主張。しかし米国及びEU先進国は、
すでに３０年前（1975以前）から単純労働移民を禁止している。ｗ
↓

■奥田会長 「単純労働者受入れ慎重論は、絵空事」 ■

日本経団連の奥田碩会長は12月１日、都内で開いた外国人受け入れ問題シンポ
ジウムで講演し、 「単純労働者の受け入れは慎重に考えるという政府の公式見解は
現実とかけ離れた絵空事、建前になりつつある」と批判し、積極的 な政策を求めた。
経団連は４月、日本経済に「多様性のダイナミズムを生かす」との観点から単純労働者
を含めた受け入れ体制の整備を提言している。

奥田会長は講演で「すでにわが国には外国人が多数就労し、経済の一部を支えて
いる。重要なのは受け入れるか否かでなく、 いかにうまく受け入れるかの議論」と強調。
日本とフィリピンで合意した看護師・介護士 の受け入れでも「（合意内容に）具体的な
人数が盛り込まれず、なるべく小規模にとどめ たいとの日本側の意図が透けて見える。
大いに不満を感じる」と述べた。

しかし、世の中、大型連休だ、ゴールデンウィークだ、とうるさいよね。
旅行やレジャーに出かけているヤシらは、正社員・勝ち組がほとんどでしょう。
ま、派遣社員の諸君は、自分より仕事をしない、ないしは仕事ができない正社員の甘ったれが、
旅行だ、レジャーだと浮かれていると、はっきり言ってムカツクよな。
連休明けにいじめてやれよ。
職場からいびり出せれば成功、成功、大成功。
無駄な正社員は、派遣社員のためにポストを明け渡そう。
これ、至言。

サビ残合法化を企む小泉改悪。裏の主役は経団連のトヨタ奥田。

厚生労働省 への意見メールは
ttp://www.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
-----------------------------------------

★「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換

・厚生労働省は、休日や週40時間を超える労働に割増賃金を支払う規制について、
　適用除外の範囲を拡大する方針だ。現在の除外の対象は管理職のみだが、
　一部のホワイトカラー社員などにも広げる。働き方の多様化で成果を勤務時間で
　評価しにくくなっているため。労働時間を最重視した日本の労働政策の転換を
　意味しており、残業の取り扱いなど企業の賃金政策に影響を与えそうだ。

　28日に有識者による研究会を設置する。労働時間を規制した労働基準法の
　見直しを進め、2007年の国会に改正案の提出を目指す。
　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050428AT1F2701D27042005.html

（背景）
※経団連 労働時間規制撤廃求める
　~~~~~~~~~
サービス残業、「長時間」野放しに・雇用・労働分野２３項目を政府要請

“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）が、 こんな主張をまとめています。
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
十一月に政府へ提出した規制改革要望書に盛り込んだもので、 来年二月（2005２月）に
決定する規制改革・民間開放推進本部（本部長・小泉純一郎首相）の対応方針に
反映させるねらいです
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

>>204
大変な事態だね。
このようなコピペは有意義なので、あちこちにどんどん貼り付けなさい。

しかし、労働組合の弱い国の労働者は大変だ。苦労が多いよね。
「人類の歴史は階級闘争の歴史である」というマルクスの言葉は至言。
結局、当たり前の話だが、利害が対立するものは仲良くできないんだよな。
日本も欧米のように本格的な産業別労働組合の存在する社会にならないかね。
連合と全労連はしっかりやれ。
財界に好き勝手にやらせていると、日本は滅びるぞ。
財界連中は経済・経済学が分かっていないからね（ｗ

アホか、こんな板でそんなん貼り付けて何の意味がある？
世の中を良くしたいとでも思っているのかねぇ？
今更自分の見下した労働者と一緒に働きたくない
無職の戯言じゃないのかねぇ？

【　企業の本音＝あらゆる業務で残業代不払いを合法化したい　】

040703・６割が「イグゼンプション制導入を」／東商会員企業／ホワイトカラーの労働時間
http://www.rengo-news.co.jp/home/topics040703.htm

東京商工会議所はこのほど、〇四年度の労働政策に関するアンケート調査結果を発表した。
裁量労働制の対象であるホワイトカラーを労働時間規制の適用除外にすべきだ、との意見が
六割にのぼった。政府はホワイトカラーへのイグゼンプション制（労働時間規制の適用除外）導入
を検討中。経営者は残業代をカットできるため、その法制化を望んでいるようだ。
　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　調査は企業の要望を労働政策に反映させるため毎年実施している。今年は四〜五月に
調査し、約七百の会員企業が回答した。
　約三割がホワイトカラー対象の企画業務型裁量労働制を導入、あるいは検討している。
専門業務以外に原則導入自由な企画型裁量制にかかわる規制緩和の要望（複数回答）では、

「対象業務の制限撤廃」（六八・三％）、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「労使委員会の設置・決議でなく労使協定でも導入可能とする」 （六二・四％）、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「労基署への届出制のさらなる簡素化」（五八・二％）
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
が多い。

現行の裁量労働制の対象者を「早急に労働時間規制の適用除外とすべき」としたのは二〇・一％、
「将来的に適用除外とすべき」は三七・二％で、合わせて約六割に達した。
自由記入欄には「ホワイトカラーについて新時代のヒト、働き方を意識したイグゼンプション
法制化など法の見直し、整備を」「労働時間規制が除外される制度の法整備を」
「現業以外は労働を時間で 評価することは問題」などの意見が寄せられた。

経営側の好きなようにいじくられたら、労働法の意味が無い！

トヨタね。。。
自動車の生産ラインって、過酷の代表だからなあ。
秒刻みの人間の限界を計って、それをラインスピードにするような所だし。

タイヤを持ち上げて、嵌め込む。とか。
一日がそれだけの繰り返しで、腰が逝っちゃってるのは普通だし。
体が壊れるのは普通だから、健康管理義務なんて持ってられないだろうさ。

年とったら使えなくなるから、年とったら解雇できる契約社員ばかりにしてる。
確かにあそこは出稼ぎ外人でもってるよ。
日本人だと、年とったら路頭に迷う無職の道なんて好き好んで選ばないもの。
年とらなくても生産調整で、しょっちゅう人員削減やるし。

グッド○ィル会長が経団連入りできるくらいだ。
金の亡者の欲発言の出てくるところと認識しよう。

１　公正取引委員会は、「ダニ捕りシート」を製造、販売
しております伊野商会こと伊原優に対して、
不当景品類及び不当表示防止法違反につながる恐れの
ある行為がみられるとの理由により、注意を行いました。

２　公正取引委員会は、「ダニ捕りシート　ダニの宿」を
販売しておりましたＴＶショッピング最大手、
ジュピターショップチャンネル株式会社に対して、
不当景品類及び不当表示防止法違反
につながる恐れのある行為がみられるとの理由により、
注意を行いました。　
ご注意下さい。
http://www.nikkaku-j.com/saiban/higaisyanokai.html

３　ダニ捕りシートの試験を担当したとされている
大阪化成株式会社は、自社のホームページ上で
次のように明確に否定しております。　
ご確認下さい。
http://www.osaka-kasei.co.jp/topics.htm#syakoku

しかし、日本はひどい国だなー
人間を差別するなんて
アメリカや中国じゃ考えられません（ｗ

誰でも出来る事務なら若くて綺麗な女方が
って簡単に契約切って循環させてるとこが
性差別

↑女って所詮その程度。どうしても女じゃなきゃ出来ないって仕事は、ほぼない。
ブサで有能な女は会社とって迷惑なのさ。

派遣会社が続々増えてる都道府県ほどその傾向はあるね。

派遣業がこれ以上広がった場合どのようなことになるのかはいかにまと
めておいてやる。そしてこの結果はすでに、ぼつぼつと各所に現れている。
それが、見かけ上の業績回復（これはいわば将来収益の前借りのようなもの
と言える。今後収益はガタガタになるだろう）

まとめ：
１．派遣業が支配的になることで、一般労働者の可処分所得が減る。当然だ
　　が、製品・サービスなどの需要もその分だけ減る
２．本来経済は金を循環してこそ成長するが、このような守銭奴的行動に出た
　　場合、企業に金は溜まるが、そこから先に流れていかないため経済が縮小する
３．企業は売り先として海外を目指すようになる。だが、国内状況が良くなるわけ
　　ではない
４．一部の企業のみに集束してゆき多様性がなくなる。そして崩壊する。

以上だ。
人件費を削って収益を確保というのは、あくまでも緊急避難的なテクニックであり、
これを常套化させるということは、みせかけの収益を計上し続けることになる。そし
てそれはいずれ終わりがくる。

終わりがくるだけならいいが、それ以上の打撃を受ける。そのいい例が海外に工場
を持っていく。これは論外である。可処分所得を企業という企業が努力して減らして
いるのに、いったい誰がその製品を買うのか？通常このようなことは起こりえないが、
この国だからこそ起きる。それが合成の誤謬。皆が皆これをやりはじめれば終わりは
近い。今はまだやっていない企業があるからある程度の秩序が保てているだけの話
であって、この国で普遍的になった時、確実に可処分所得減少に伴って一斉に企業
の業績不振連発が訪れるであろう。

人件費削減は企業努力にあらず。そして、それは企業の技術力〜管理能力、教育力
さらには、業務遂行能力を削り取り、滅びる。

ﾋﾟﾝﾊﾈを少なく是正しろ！！

少なく？アホかお前。
ピンハネなんか無くしてまえ。人の給料を盗み取る派遣会社なんか強盗と同じだろが！

泥棒が会社経営できる日本はイカれてるな。

最近はネタ切れなのか、所謂『差別』とは無関係な一人語りが続いているね
それぞれの適正なスレに分散しれｗ

>>218
それはお前の思い込み、というか妄想（ｗ
このスレには、いろいろな人がカキコしている。
バーカ（ｗ

　　　　　　　―――おしマイケル―――

>>219
色々な人が『差別』について以外のことを書き込んでいるか・・・・・
スレ違いだから移動しれ

>>207
◆「ホワイトカラー・イグゼンプション」とは

管理・事務・技術系労働者の労働時間規制を適用除外する制度で、
アメリカで１９３８年に施行された。

除外対象でない労働者も対象とする事例が急増し、０４年８月に正看護師・保育士・飲食店店主・
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
コンピュータ関連などに対象をひろげた。日本政府は３月末に閣議決定する規制改革３カ年計画
にホワイトカラー・イグゼンプションを盛り込み、０５年度中の導入を検討する。この制度導入に
よって、時間外残業手当の支給は廃止され、使用者の労働時間管理責任がなくなる。
　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
現行では労働者が自主的に残業しても使用者の労働時間管理責任で使用者責任が問われる。
残業代の支払いや月１００時間を超える残業は行政と産業医から注意を受けるが、適用除外に
よって労働時間管理は全面的に労働者自身に移行し、使用者責任は問われない。もし、
　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
過労死や精神疾患で労災認定を申請しても、労働者と遺族は自ら立証しなければならなくなる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
すでに導入されている裁量労働制は、あらかじめ労使が契約している労働時間が働く時間と
みなされて、残業代は出ないが、深夜と休日労働には残業代を出さなければならない。裁量労働
制の導入要件は詳細であり、労働基準監督署への報告義務があり、実際に導入している企業は
少ない。イグゼンプションは企業の自主決定で行政の承認は不要であり、使用者側は
　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
労働者の無制限労働を強いることができる。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

あれだな、連休中、派遣先は休みだが、掛け持ちのアルバイトをしている派遣社員も結構いるんじゃないか。
賃金が激安だから、生活を維持するために仕方ないんだろう。
正社員はたっぷり休みを取って、旅行だ、レジャーだ、と遊び呆けているぞ。
こんな世の中じゃ、派遣社員が犯罪を起こす数も増えるわけだ。
賃金差別反対。
同一労働同一賃金は先進国の常識。
日本は労働後進国。
分かったか？（ｗ
おい、sageのアフォ、お前はもう書き込むな。

【政治】「残業代ゼロ」、一般社員も対象に
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news2/1115007769/

81 朝まで名無しさん 2005/05/03(火) 12:06:57 ID:yDZxQ3xd
経団連や企業団体が導入を図っているアメリカでのイグゼンプション制（改訂法）について、
ちょっと調べてみた。

1. 給与レベル → 週給$425 以上は Exempt とみなせる模様。

これは、条件が緩いね。ボーナスのカウントは不明だけど、
日本円で、年収３００万〜４００万の低〜中所得層も充分に対象に出来る。

2. 責務と学歴、職歴の範囲拡大同

改訂法案では、学位ではなく、職業的な経験を Exempt の基準に出来るようにしたらしい。
高卒従業員でも「プロフェッショナル」のカテゴリーとして、残業手当を支払わない方便。

3.裁量権と、独立的決断に関する要件の削除

これにより、多くのホワイトカラーが、実際的な業務上の権限も、管理職的な給与も得ないまま、
残業手当の支払いからのみ除外されるらしい。

「例えば、主要責務が商品棚の補充作業や、レジ係等であっても、必要に応じて顧客からの
電話応対をしたり、在庫管理に関わったりする場合、その責務にあてる時間の多少によらず、
責務の 1 つが Exempt に該当するとして、Exempt とみなすことも可能となる。即ち、主要な
業務でなくとも、責務の 1 つがプロフェッショナル、管理職、経営職にあたる場合、Exempt と
みなしても良い」
だってさ。

これだと、どんな香具師でも残業不払いの対象に出来るね。

さっき2chのIRCのメンタルクリニックでチャットしてました。
で、仕事の話になって派遣のWeb制作で時給1600円って言ったら
ハムエッグとかいうHNのやつが「それじゃあ年収300万ちょいじゃない、
低収入だね。よく生活できるね。」と言われぶちきれました。
頭きてそいつの年収聞いたら500万だそうで。
たしかに私よりは収入いいけどたかだか500万で自慢できるレベルですか？
頭に来て「人の収入を聞くこと自体失礼だし、それをバカにする人間は
非常識ですね。」と言ってやりました。
メンヘラ（私も以前抑うつ神経症でしたけど完治）は変な人多いけど
こういう非常識な人間はあまりいないと思うのですが、どう思いますか？

>>225
派遣が正社員より低収入なのは周知の事実。
ぶち切れることでもあるまい。大人気ないよ。
それよりも、派遣が低収入に甘んじなければならない現状を打破するために、努力したらどうか。
もっと社会のことを勉強しよう。
君にマジレスはまずかったかな？

でも人の収入を聞くということは非常識でしょう？
それに怒るのは大人気ないけど、誰でも
「それじゃあ年収300万ちょいじゃない、 低収入だね。よく生活できるね。」
こう言われたらいい気分はしない。
例えばリストラされてアルバイトしてる人に「月収15万？よく生活できるね」
って言えますか？

＞それよりも、派遣が低収入に甘んじなければならない現状を打破するために、努力したらどうか。
もっと社会のことを勉強しよう。
君にマジレスはまずかったかな？

言われるまでもなく、してますよ。スキルアップの勉強もしてますし。
あなたみたいな事情もわからないくせに偉そうな態度をとるような人間に
マジレスされても何の参考にもなりません。

派遣登録している奴らがバカなだけ。
誰も派遣会社に登録しなければ、派遣業なんて成り立たない。

>>226
> 派遣が正社員より低収入なのは周知の事実。

派遣と請負を混同してないか
業種にもよるが、40歳以下で同世代の正社員より収入低いなんてあり得ない。

>>225
おそらく未経験だと思うが１６００円ならいいじゃないか（個人的には安いと思うが）
残業もゼロじゃないだろうから年収３００万って事はないと思うし、バイトなら千円以上って
まずない。

実際は差別と言いつつ現状に甘えてる人間がほとんど　だから派遣から抜けられない。
楽して稼げる　努力をしない　何のスキルも付かずに歳をとる　気づいた時は手遅れ。
だから差別だ何だって全部人のせいにする。
俺もその一人だけどね。

>>229
そんな大嘘を書いて、君は何か得るものがあるのか？（ｗ
派遣社員の実態をリアルに知りたいのなら、

「希望格差社会」山田昌弘著（筑摩書房）
「脱フリーター社会」橘木俊詔著（東洋経済）
「フリーター亡国論」丸山　俊著（ダイヤモンド社）

ぐらいは読め。
君は勉強が足りない。アフォだ。
以上の３冊を読めば、派遣社員の意識・置かれている現状などがリアルに分かるだろう。

>>230
本ばっかり読んでないで実態を知れよ…。
何回言われても分からん子だな。
確かにアンタは間違っちゃいないが、それだけじゃ誰も聞く耳持たんよ。

>>230
ちょっとワロタ。
ワザとではないですか？

>>231
この人は別に正義感もなければ社会の改善も考えてないよ。
論文のテーマとか研究材料なんじゃないかな。
このスレはこの人がいる限り、発展しない。
逆にそっとしといてあげなさい。

>>231>>232
２ちゃんばかりやっていないで、本ぐらい読めよ。
それとも、ゲーム脳で、本を読む集中力が続かないか？（ｗ
ま、日本人は単一民族だから、このような差別が好きなんだよ。
差別というのは、権力の維持装置だからな。
すまん、お前らには難しい話だったな（ｗ

>>233
差別ですか。笑っちゃうね。
君にはいい本もあるよ

　「人材派遣会社の作り方・儲け方」
　「誰も教えてくれなかった おいしい派遣ワークマニュアル」

>>234
お前のすすめる本で、お前の正体がほぼバレバレ（ｗ
ろくな人間じゃなかったね。
お前、この板でのカキコでいくら稼いでいるんだ？
派遣社員等、派遣会社・派遣制度を批判する奴らを煽って、いくらなんだ？
品性卑しきお前。成仏できない。

待機中の派遣君は図書館で時間をつぶします。
早く仕事を紹介してもらえるといいですね。
今度は長続きするかな。少しは我慢を覚えましょう。

派遣で仕事することにしたよ 正社員にはまだなりたくなかったから でもほんと手遅れかな

>>236
お前、ホントの馬鹿だな。
それぐらいの本は、待機中であろうがなかろうが、読める余裕、読解力がないと
社会人として通用しないぜ。
品性卑しき工作員のお前。お前の行為は、天に唾するようなもの。
成仏できない。

諸悪の根源は派遣とかフリーターに頼る企業の方なのに、何故かそれを指摘する奴が少ない。
確かに「派遣で働いてます」とか「フリーターです」ていうのは言いにくいぜ。
言いにくいけど、しょうがねーだろ！！企業のバカ共がそういう連中しかつかわねーんだもんよ！
だから「今の時代、派遣会社設立したら儲かるぜ」なんて言う究極のバカが出てくるんだよ！
全くしょうがねー時代だ。

　よくわかる人材派遣業界 業界の最新常識
　「派遣」の歩き方 私らしく働きたい。を叶える本
　「派遣社員」のシゴトとオキテ!―給与・待遇・キャリアはこれで安心
　派遣社員をもっと戦力にするための本―潜在能力を引き出す34のルール

>>240
お前、かわいそうなぐらい馬鹿だな。
地獄に落ちるよ。

http://nanpa110.kir.jp/cgi-bin/ranklink/html/out1.html

派遣社員松島喜久治
派遣戦士山田のり子
派遣です
コマメのお仕事―派遣OL菜々子の恋
派遣でイキます!ヒミツの美緒ちゃん
あたしら派遣クイーン―世間の荒波なんて吹き飛んじゃえ!

下から二番目が激しく気になるｗ

働けど働けど、楽にならないよー、ワシの暮らし
あー、差別だ、本物の差別だー
じっと手を見る

>>244
山田のり子、おもしろいです。まんがね。

>>246
「山田のり子」のスレって派遣板に有ってもいいと思いませんか

>>244
週刊プレイボーイの漫画だよ。面白くないよ。

派遣は差別かって？
そりゃ差別だよ！しかも結構露骨になｗ
いい職場に派遣されちゃうと大事に扱ってくれてわからないけどねｗ
入ってまず、すぐ辞めるかもと思われて冷たく当ってくる
長く続くと社員も良くしてくれるが
心の中じゃ所詮派遣ジャンって思われてる

>>249
リアルな話だな。
要は、派遣は、所詮、部外者扱い。
事実としても、心理的にも。

派遣って負担は重く、そしてバカでも出来るけど大事な所は社員に任されるのな。

今の派遣先は
「雇用形態は違うけど みんなの事は 社員と変わらなく考えてるからね
皆さん一緒にガンバろう」と エリア長。
では 会議を始めますで始まってみたら 派遣には会議資料ナシ・・・
紙ペラなら ちょっと余計に用意してもいいじゃんか。
なら会議に召集しないで欲しかった
わざわざ 見せつけられた気がした

おいしい 大きな仕事は社員で
成果が出ないトコは派遣 実にわかりやすい。

社員と変わらなく考え・・・
↑ウソとわかりながら言うな！！

>社員と変わらなく考え・・・

仕事の重圧だけは、ね。
待遇・賃金・将来は、しょせんアルバイト以下。

>>252
社内の重要な情報は通常、社員以外には見せないと思うよ。

しょうもない「区別」というか「差別」をするから、
腹いせに内部情報を持ち出す派遣社員が出てくるんだよ。
この犯罪者たちが、もし正社員だったら、犯罪をおかしていたかどうか？
ま、「差別」が犯罪を生み出すんだな。

就職先なくて仕方なく派遣してるけど、正直働くのが馬鹿らしくなるよ。
大手正社員の明細を見せて貰ったけど、月収３０万ほど賞与２回を１５０万。
もちろん社会保険ありの昇給・昇進などもあり。
退職時には三千万円の退職金が貰えます。貰った定年正社員の給与明細書を見せて頂きました。
同じ仕事しながら、この差別は何でしょうかね？派遣より楽チン仕事してる正社員いるし…

派遣を辞めて就職活動すると生活費なくホームレス行き…だから派遣で働いてると就職活動ができない…このループ繰り返し何だろか？マジ最悪だよ。

こんな酷い派遣あるの日本だけ！ほんと派遣という奴隷を作る差別制度だな！

　　　　　　　　派遣業界を批判する。
　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　
　　　　　　自分の努力不足だと叩かれる。
　　　　　　　　　　　　　↓
　　好きで派遣を選んでいるわけじゃないと否定する。　

大体がこの無限ループだな。おまいらさ、もう少し建設的な意見を
考えなよ。ほとんどの香具師が今、自分がやるべきことが分からず、
人のせいにしているのが悲しい。　　　　

ちょっと前の新聞に書いてあったが、厚生省が

営業職は、成果が分かりにくいので残業代を与えなくてもよくし、
工場などの労働者には残業手当て、深夜手当てなどの割り増し賃金を現在より
増やす法律を作るよう検討しているそうだ。

そうすることによって、事業主に対し、酷い残業を減らす狙いがあるという。


だが、事業主は基本給を下げるだけな気がプンプンする

派遣なんかで働くのは辞めた

８年間、ＩＴ派遣をして企業に不信感を覚え派遣は辞めました。
理由
・若くて前向きな労働者を奴隷呼ばわり。
・入館証を作らない、人間として扱わない人権無視の数々。
・残業代や土日出勤も派遣業者がピンはね。
・派遣先の正社員はコネかバブル期以前に正社員になっただけの馬鹿。
・所詮は使い捨て。
対策
・派遣は辞めて、飲食店、美容師、運転手、その他サービス業、弁当屋
　なんでも仕事あるし。
　派遣で奴隷呼ばわりされる覚えはないし、身分制度も憲法で認められてない。
総論
・まったくおかしな世の中になったものだ。
・最近、アルバイトにまで派遣業者が参入してるのはほんと馬鹿だし、絶対に
　働いてあげない。

>>259 いろんなところにコピペするな

>>256
大手の正社員はいい大学(高校)を卒業し
新卒で入社試験を受け面接も3次くらいまであり
大勢の中から選ばれ将来会社を担う存在として雇う
派遣は本当にタダ人件費削減のためだけにいる存在
しかも、中にはガンバル人もいるので余計に企業が図に乗る
やっている業務が無くなればいらない人だからね・・・

派遣の面接で、二重面接ってのがあるが、
まず派遣会社で登録＆軽い面接、その次に二重面接と呼ばれる
現地で派遣先の人事担当社員による面接。

その時に派遣先のは人事担当は、正社員の面接のように
事細かく質問してくるケースもある。長所、短所、志望の動機など。

志望の動機って言っても、あくまでも「つなぎ」なのに
通勤距離、仕事内容、賃金以外あるかっての！！

結論を言ってしまうと、
雇用・待遇差別をなくすには、
欧米のように「同一労働同一賃金」を実現するしかない。
そのような社会に変えるしかなんだよ。
ま、現政権はそのような政策を実行する気はさらさらないから、政権交代しかないね。
その場合、ワークシェアリングは不可欠。
大改革が必要ですな。

>>263
至言ですね。

>>263
そんな事をすれば反発は必死だろ
企業からは低コストで人がほしいだけだし
派遣会社もオマンマ食い上げだよ
派遣の存在は企業が運営していく上で必要不可欠になってる
ダメ人間なら即首に出来る派遣は便利以外何者でもないよ！
派遣制度考えた奴氏ネ！

>>265
派遣制度を考えた国はアメリカだが、日本の派遣社員の置かれている状況はアメリカよりもひどい。
アメリカは法律で派遣社員の権利をある程度守り、派遣会社・派遣先を罰則規制しているからな。
例えば、アメリカでは４週を超える契約を続ける場合、派遣社員に正規雇用の打診をしなければならない仕組みに法律でなっている。
日本の派遣社員の置かれている状況は、奴隷そのもので、この制度は差別以外のなにものでもない。

>>265
ついでに言うと、派遣会社の存在自体、「公共の福祉」に反するので、いらない。
そのような反社会的な会社を使って利益を出す企業は罰則規制すべき。
つまり派遣制度に正義はない。
よって制度は撤廃すべき。

あぼーん

>267

あなたの言う事すべて正しい。
日本じゃ税金を私財しか思っておらん政治家ばかりなので、欧米のように規制や罰則できるの難しいでしょうね。

共産党が派遣労働＝奴隷を無くすため動いてるようですが、あまり成果が上がってないようで…

>>269
どんな素晴しい発言でも、日共が言えば、それは全て妄言と片付けられる。

派遣の辞め時は、男なら３０歳。女は結婚すれば良いから人による。
派遣を辞めて、手に職を付けた方が良い。
所詮は使い捨てだからその事を忘れない方が良い。
人格破綻でも何でもない。派遣なんて辞めて当然なんだよ。
むしろ続いてる方が将来困る。

私は豊田系列の岐阜車体に日総工産から派遣社員でいきました。夜勤有りの毎日３時間残業ありです。
給料楽しみにしてました。
手取り二千円でした。明細書で確認すると休日出勤・残業手当・夜勤手当が全部０と書いてました。日総工産株式会社東海事業所の清水さんに訪ねると『それぐらい我慢しろ、言ってる意味分かるな！！！(`o´)』と言われました。
残業は月に六十時間、休日出勤は月に二回ありました。それが０になりました。
派遣先の会社『岐阜車体』の塗装第一班加藤リーダーにも、サービス残業しろと言われました。
退職届けにも、退職理由を給料未払いと書きました。
しかし離職表には自己都合と書いてました。
今日ハローワークに行って意義申し立てしてきます。
労働基準監督署にも通報します。
それがもし通用しなければ、日総工産の本社にガソリン持っていって軽急便事件のように自爆テロを決行するべきだとおもいました。

なぜ私が、自爆テロををおこなったかをここに記す。

五月十六日 朝五時 木村 貫光






管理人様へ、マスコミが真実の報道をしない場合これを公開して下さい。
消さないでください、よろしくお願いします。
http://m.z-z.jp/?nisso

>>272
労働基準監督署まででやめときなよ。
自分が困るよ。
手に職付けたほうがいい。
手っ取り早く、運転手はどう？

手取り2000円？
ﾎﾟｶｰﾝ

今は、派遣を使う側の企業は派遣を奴隷と考えているし、
奴隷商人の派遣会社は不当なピンはねを行っている。
そこで労働者は、憲法で身分制度が認められている
訳でもない為、個人の将来を考え、適当に仕事して
自分の人生設計を考えるのは当たり前で、手に職を
付けるとかそれ以外、派遣が自分や家族を将来的に
守っていく方法は無いのである。
派遣を奴隷と考える、企業と派遣会社は将来、派遣を
酷使してホームレスとなる事に喜びを感じている。

我々派遣に、過去・現在・未来、正義はあったのか？
正義は勝ったのか？
これを思うと３０歳で引退だな。
手に職が派遣社員に唯一の残された道。

車の製造はひど過ぎるな…あいかわらず日研のやり方には反吐が出る。

派遣じゃ手に職なんかつかないよ。
さっさと辞めて、正社員なるへうがいいけど、その正社員が見つからなくて最悪なんだよな…

2000円・・・俺の小学校の時のお小遣いやんけ・・・笑えないな。頑張れ。でもガソリンはやめとけ。

ガソリン最終手段です、日総工産には電話したりしてチャンスを何度も与えました。だいぶ前に本社にも営業所と実名を公開して爆破予告しましたが、もう二度とこんなことするなよな今回は許すみたいなことを言われただけ。
未払い分は払われず、待遇がひどくなっただけ。
派遣を知らない人間は、広告をみると勘違いします。
正社員ではないが、まともな企業で頑張ったら給料はいい方だと思ってました。
将来は自分で店を始めるつもりで貯金したいのと、家をでて親から独立したく仕事を探していたら広告に騙されて入りました。
フロムエーにも誇大広告と注意しましたが、私どもは関係ありませんといわれました。
もう死んで、ほかの派遣社員の肥やしになるしかないんです。
実名をさらした以上決起する覚悟です。

>>277
飲食店・弁当や・床屋・運転手なんかは駄目なのか？

>>279
まぁ待て。労働監督署はどーなった？

俺は木村貫光さんを支持する。
これだけ酷い派遣奴隷という制度があるのに、今だなくならないのはおかしい。
やはり裏では政治家や闇献金などあるのだろうか？
派遣のイカれた代表が、日研という最低最悪な会社である。もちろん日研以外もひど過ぎるのあるがな…


日研は労基署ごときで動くとは思わないが、まずは労基署に行ってみるべきだな。
こういう日研みたいな派遣奴隷問題は、日本共産党が動いてくれてるみたいだか、あまり成果は出てないようだ。
日研が早めに手回しをして隠しているからだそうだ。

木村さんガンバレ！

肥え太った上層民も痩せ細った下層民も命は等しく一つしかないという事だ。
このまま搾取がより進めは、それはそれで面白くなる。

日総工産の給料明細を担当者に見せました。コピーとられました。
残業時間が六十時間以上が三ヶ月ありましたので、それを理由にして事実確認するそうです。

三ヶ月残業を４５時間以上連続ですることは労働者の了解をえてても違法行為らしく、退職理由は会社都合扱いになるそうです。
で今日から失業保険をもらうことになりました。
この制度を利用して、派遣から正社員に切り替えてみたらどうでしょうか？

俺の職場にほかの派遣を小馬鹿にした態度をとる、化粧の濃いブスがいる。
個人がいかなる信条を持っていても自由だが、軽蔑しているくせにその派遣にしかなれないなんて、
とりもなおさず無能の証明以外の何物でもないんだが。
低IQザコ私大ゆえか自家撞着に気付かんらしい。

いろいろ議論はあるが、
派遣制度が差別であるということでは認識が一致してきたようだ。
派遣制度、つまり派遣社員の基本的人権を尊重していないがために憲法違反。
差別制度を政府が推進すること自体が、異常事態（ｗ
欧米では考えられない。

低学歴・低知能指数正社員ほど、高学歴・高知能指数派遣社員を馬鹿にする。
ま、これは正社員のコンプレックス・被雇用危機感の現れだけどね。
こうした庶民のレベルの低い差別意識が、世の中の改善・進歩を遅らせるんだよね。

あぼーん

何で派遣制度が差別制度なんだ？

俺の感覚だと差別ってのは
『肌の色・身体的障害・昔の身分制度・etc・・・』

↑こんな感じで本人の意思ではどうしようもないものを連想するのだが・・・

『学生時代に勉学に励み、それなりの学歴を手にし
　就職活動も変な言い訳をせずにやり通し
　優良会社の正社員として就職する』

↑これらのうちのどれかを怠けておきながら正社員になれずに
フリーターだの派遣社員だのに陥り、その上
『派遣制度は差別制度』なんて言ってる馬鹿は
たぶん一生フリーターか派遣だな。

もう少し努力・自己責任って言葉の意味を真剣に考えた方が良いよ。

>>289
本当にその通りなんだが社会に出てから
やり直しが利かない日本にも問題がある。
本人が悪い！って一言で終わりなんだけど
まともに就職出来ない人が派遣＝ロクなものじゃない
って企業も現場の社員も考えているから差別なんてなくならねーよ！
本音を言えば現場の社員は派遣なんかとは一緒に仕事
したくないし、企業は人件費抑制のために派遣を使う。
これが企業にも本人にもいい影響を与えるとは思えないけどね

>>289
相手にしたくないけど書いておくよ。
頭が硬すぎる。老人の発想だな。
「努力・自己責任」って、派遣業界からたくさん献金を受けて派遣業界に便宜を図っている
自民党のオヤジたちが好んで言う言葉だよな。
正体がバレているよ（ｗ

>>290
派遣と一緒に働いている正社員にも、ろくでもない馬鹿がいるぞ。
そういう奴らは、派遣社員の陰口の対象というか、軽蔑の対象なんだけどね。
陰でクソミソに言っているよ。
ま、派遣制度をなくすためには、法外に高給をとっている正社員の賃金も下げないとね。

>>289-290
ここのスレ主の相手をしないように・・・
『差別』という言葉を間違えて軽々しく使うような低学歴なんだからさ。

>>289
うん。お前の言ってる事は正しいな。俺も派遣制度が差別制度だなんて思わないな。
でもな、一つだけ言わせてくれ。お前の言ってる事は10年前なら通用する話だ。今は就職難でそんな『勉強頑張りました』だの『それなりの学歴があります』じゃ話になんねーんだよ。
第一『就職活動を諦めずに頑張る』なんざ当たり前すぎて皆やってるわ！アホか！
6大卒だってまともな就職がなかなか無いんだぞ？
東大卒が地方公務員目指しちゃってんだぞ？
お前解って言ってんのか？お前それだけ偉そうに言ってんだから、よっぽど素晴らしい学歴があって、よっぽど頑張って優良企業に入ったんだよな？
お前がそれだけの奴だったんなら文句はねーよ。っちゅーか俺は言えねーよ。
もしお前がそーゆー奴じゃなかったり、30歳以上のたいした就職難を経験してない奴だったなら偉そうに説教たれんなボケ。

スレタイ通り派遣を差別してみます。

派遣＝人では無い＝四足動物＝よっつ
派遣＝人では無い＝人に非ず＝非人
派遣＝穢（ｹｶﾞ）れ多きもの＝穢多

身分制度上このように決めます。
士・農・工・商・穢多（ｴﾀ）・非人（ﾋﾆﾝ）
士・農・工・商まではリーマン・公務員・自営業者
穢多（ｴﾀ）・非人（ﾋﾆﾝ）は間接雇用のレンタル商品

一つだけ言えるのは彼らは生まれもってして派遣になると決められたわけではない。
自ら望んで登録したのです。
ですから生まれた時から母国が違う、肌の色が違う、先祖が違う人々よりも
もっともっと蔑んで然るべきなのです。

世の中を知らない若者達に「派遣だけにはなりたくない」と刷り込む効果が期待できます。

派遣を差別する為の案をいくつかあげてみます。

・派遣を見かけたら石を投げつけましょう。
・派遣の家には郵便物や新聞の配達をわざと忘れましょう。
・派遣の家には回覧物を回してはいけんません。
・派遣が出したゴミは派遣の奴の玄関先に返しておきましょう。（回収禁止です）
・派遣の奴らが賃貸住宅を望んでも決して貸してはいけません。
・派遣の奴らの肉親が死んでも葬儀業者は関わらないでください（野ざらしで充分です）
・派遣の奴らには全ての商品やサービスを割り増し料金で販売してください。
・会員制サービスを導入している企業・団体は派遣の奴らに販売しないでください。
・免許証・パスポート等の身分証明になるものには「派」の文字を印刷しましょう。
・事件・事故の第一当事者が派遣社員の場合は、通常より重い刑罰を処することとします。
・飲食店・理容店等のサービス業では派遣席と通常人席の二つを設けましょう。（同席禁止です）
・・あらゆる施設のトイレは男性用、女性用、派遣用の三つに分けましょう。
　　（設備費等の問題で派遣用を設けられない場合は施設外にロープで区分けしましょう）
・派遣の奴らが海外に行こうとする場合は半年以上前からの申告制とし監視員をつけましょう。
・派遣の奴らが労働争議を起こした場合は「労働者ではなく賃貸労働力であるから問題外」と突っぱねましょう。

派遣社員は徹底的に差別・蔑視すべきです。
未来のある若者達に「派遣だけにはなりたくない」と思われるように願ってやみません。

>>294 >>295
ワロタwwwww

馬鹿がいっぱい釣れて楽しいな（ｗ
お前ら、国語辞典ぐらい引けよ。

「差別」　１、差をつけて扱うこと。わけへだて。「差別待遇」
　　　　　　２、区別すること。けじめ。「商品の差別化」

このスレの場合、意味は１に当たる。スレの意味は間違っていない。
差別制度というと、すぐに江戸時代の身分制度に結びつける愚。
極端な例を出して、スレを無意味化したいんだろうが、そうはいかない。
このスレは、派遣制度（差別制度）が続く限り、永遠に続きます（ｗ
馬鹿どもよ、辞典ぐらい引けよ（ｗ

派遣制度が『働き方の自由化』ではなくて、『働かせ方の自由化』と
なっているのが現状。
派遣制度が新たな差別を生んでいることは間違いないでしょう。
差別という言葉がまずければ、区別と言ってもいい。
そんなに意味は違わない。
「派遣制度によって働き方の選択肢が広がっているわけではない」
ということに皆が気がつけば、こんな制度は即刻
廃止すべきものだと分かるはずなんだけど…。

>>293
大卒理系は就職先ありすぎて困ってますが。

もっとしっかり差別しないとならないから
額に（派）の焼き印をつけようぜ！
手枷足枷も必要だね

>>300
馬鹿、大馬鹿。
sageにしないと、カキコできないか？（ｗ

>>299
大卒理系でもだめな奴はダメ。新卒で派遣なんて人生終わってるよ。
差別でも何でもない。自業自得だ。我ながら情けない。。。

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1109590406/

>>302
ﾋﾝﾄ・・・大学によっても状況は違う

派遣制度は奴隷制度です

自分で派遣に飛び込んでおきながら『差別』とか言って馬鹿じゃねぇ〜の。

ちゃんと実力のある人間は優良企業の正社員に簡単になれるし起業もする。

実力に伴う身分相応の扱いを受けることと差別されることは違うだろ？

>>305
馬鹿はお前。
派遣のほとんどが止むを得ず派遣社員となる。
正社員の道があれば正社員となっていた人がほとんどだ。
言うまでもなく、人権を削りたい企業が正社員の雇用をリストラ等で激減させ、
派遣社員に置き換えてきた。
君の理屈は、派遣制度を正当化させたいための議論だな。
ためにする議論はやめようぜ。
くだらん。

>>305
結局、国の政策もそうだが、企業が費用が掛かりすぎるから正社員採用しないのが原因。
望んで派遣やってる奴との比率を分けて考えればいいんだよ。

>>306
能力別かに待遇を区分けするのは良いことなのでは？
努力して能力をあげても無能者と同じ境遇しか得られないなら誰も努力しなくなる
それこそ「派遣でもいいや」的なバカが増えて世の中がもっと悪くなる

>>306
＞派遣のほとんどが止むを得ず派遣社員となる。
＞正社員の道があれば正社員となっていた人がほとんどだ。

だから？実力・能力が足らずに派遣社員なんでしょ？
だから待遇も悪いんでしょ？何が問題なの？

＞言うまでもなく、人権を削りたい企業が正社員の雇用をリストラ等で激減させ、
＞派遣社員に置き換えてきた。

だから何？正社員としての待遇に見合うだけの能力を
持たない人間を切って派遣でまかなうのは当然だろ？

実力や能力ごとに待遇に差があるのを『差別』っていうのか？

＞馬鹿はお前。
こんな事言っておいてオマエのカキコは単に現状を述べてるに過ぎない。
差別が云々という議論になってない。正真正銘の馬鹿だな。

俺は派遣の差別化に賛成するよ
俺は派遣だが派遣なんかまともな人間のするもんじゃない
楽して働きたい人が半分！
就職が見つからないからがもう半分！
就職が見つからない＝真面目に勉強＆就活してこない人種
就職難だろうが正社員に就いている人が大半
どんなに責任持ってやろうが所詮は時給！

真面目で能力も責任感もある人を、正社員として汲み上げない現状は問題あると思う。

>>311
真面目・能力高・責任感有
こういう人間はとっくに正社員で働いてるよ。

誰でも出来て代わりが利くような仕事は派遣やパートで済ましてる分
本当に優秀な人間は引っ張りだこで待遇も良い。

派遣の連中って底辺正社員を見てグダグダ言ってる馬鹿が多いみたいだな。
奴等の言う“優秀”のレベルの低さはマジ笑えるｗ

しかし、馬鹿がたくさん釣れるな。

要は、「同一労働同一賃金」の仕組みを社会につくれば問題ないわけだ。

君たちの極めて個人的・主観的な感想をいくら聞いても問題は解決しない。
君たちが派遣会社の工作員であることは、すでに分かっているがね（ｗ
日曜日なのにご苦労だな（ｗ

>>313
＞要は、「同一労働同一賃金」の仕組みを社会につくれば問題ないわけだ。

いずれそうなるから心配するな。今は単なる過渡期。
企業の中核を担う人材以外は殆ど派遣やパートになっていく。

現在の全労働者に占める非正規雇用の割合は三割強らしいが
数年後には五割に達するという試算もあるしな。

まぁ、ガンガン二極化していく社会で派遣やパートが
激増することに間違い無い。別に信じなくてもいいけどね♪

>>313
＞〜問題ないわけだ　〜問題は解決しない

そもそも問題なんか何も無いって事に気づけよ。
能力・実力も無い連中の待遇を改善させる方がよっぽど問題だぞ？

さんざん怠けてきた連中が今になって悲鳴あげてるだけじゃん。

>>314>>315
お前、そんな品性卑しきカキコをして楽しいか？
ろくな死に方できないぞ。

>>316
予想通りの具体性・客観性ゼロなレスをありがとう ♪♪♪ d(`Д´)b♪♪♪ｻﾝｷｭ

こんな会社は終わってるね

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1115652651/

>>316みたいばアホが書き込みできないように
ＰＣや携帯の所持を制限すべきだな。
派遣はもっともっと差別されろ。
在日のブラジル人の方がまだバイタリィティがあるな。

>>319
発想が貧困だな。
さすが、社会の寄生虫＝派遣会社に勤務していることだけはある。
まずは、夜道を気をつけろよ。
ろくな死に方をしないよ。ｗ

まず、多くの人が正社員で働いているんだから
怠けてきた奴が悪いという意見を言う人がいるが
怠けていて正社員になれなかった人の割合が極わずかなら
俺もまったく問題ないと思う。

しかし、現状は極わずかとはいえない状況になってきた。
さすがにこれからも増えるとなると不安を覚えるよ。

本日（５月２３日）発売の週刊エコノミスト（５月３１日号）は、またまた派遣社員の実態特集。

中高年より深刻、若年雇用の現実
「娘、息子の悲惨な職場　part2　具体集」
正社員年収はフリーターの３．８倍

細切れ契約
続く低賃金
２極化する若者
「仕事をするなら子供をつくるな」
正社員と同じ仕事で「この待遇」
派遣社員は「使い捨て」です
思い切って直訴して「１００円」
「嫉妬の矛先」を向けられて・・・・・・
派遣社員を｢食いもの｣にする派遣会社


ま、派遣社員は読んだ方がいいな。
この板で派遣社員に悪罵を投げつけているアフォが、派遣業界の手先であることも分かる。

今求職中でもう派遣で妥協しようかと思ってたんだけど
この板きてそんな気無くしたよｗ

>>323
君の考えは至極正解だが、
君のような人間は、フリーターどころか、ニートになる可能性があるから、
気をつけろ。

親のスネかじれるうちはかじっとけ
ニートになれるってことは、親はそれなりの金持ちだろ？

>>322
その記事は以下の事を主張しているに過ぎない　　

　・皆さん、派遣になっちゃ駄目ですよ！
　・派遣はこんなに悲惨ですよ！
　・学生時代に怠けるとこうなりますよ！
　・昔は無努力でもソコソコの暮らしが出来たけど
　　これからは生きていけませんよ！

>>326
ただ、前回の特集の反響が余程大きかったから、今回の続編があるのだろう。

自 ら 飛 び 込 ん で い っ た く せ に 差 別 っ て・・・

派 遣 の 低 脳 さ が 伺 え ま す ね ｗ

>>328
派遣業界の工作員、ものすごく必死だな（ﾌﾟｯ

>>329
そ の セ ン ス の 無 さ が い か に も 派 遣 ｗ

前にも出てたが『派遣制度は差別制度』とか言ってる
大馬鹿野郎は一生派遣から抜け出せないだろうなｗ

>>331
それがどうしたの？
あんたにカンケーねえじゃん。
しかし、派遣制度＝差別制度は冷厳たる事実だ。

そうそう、このスレにくる派遣業界の工作員は２人ぐらいかね。
少ねえな。
もっと手当てを出して工作員を増やさないと、負けているぞ。
アフォが。反論してみろ。ｗ

>>332
＞アフォが。反論してみろ。ｗ

それ以前に『派遣制度は差別制度』を証明しろよ馬鹿ｗ

派遣に愛はないよごめんね、、

今後派遣をするつもりはないあっても紹介派遣ぐらい。

やっぱり直接雇用のほうがいい。

派遣で来ている人は、正社員として雇用されにくい

同和地区出身者、在日朝鮮人である可能性が高いそうですから、

下手に刺激するのは止めましょう。

私も、仕事以外では、係わらないようにしています。

あぼーん

お前らも頑張れ！！堂々と生きろよ！！　ﾌﾟﾌﾟ

自由民権運動の中から、部落民の人間的誇りを説く人も出た。
高知県出身の中江兆民がそれである。彼は明治のはじめフランスに留学し、
民主主義思想を身につけて帰国し、民権派最大の革命的理論家になった。
彼はその革命運動のために1887年末、政府より東京から追放されて大阪に住み、
「東雲新聞」という民権主義の新聞の主筆になった。（中略）
　彼は1889年（明治12年）その新聞に、自分を、部落民の立場において「新民世界」という論文を書いた。

世間はわれらを死人の衣をはぐとか、飲食を乞うとかと、いやしめるが、世間には、生きているものの衣をはぐものがあるではないか、
俸給を色乞うものがあるではないか、わいろをやり、わいろを取るものがある、正妻を追い出して妾をひきいれるものがある、
このような上流階級の、りっばな服装をしたばけものの方こそ、われら、ぼろを着てはだしで歩くものよりも、はるかに社会を毒し、
公衆を害するものである。世間の民権論者は、頭上の貴族をののしるが足元の新平民を尊敬することを知らない、これでは真の民権論者ではない。
「平民」とは貴族にたいすることばであって、士族に人権をふみにじられ自由をうばわれ、軽蔑されていた旧時代の民にたいすることばである。

われら「新平民」、いな「新民」こそ「真民」である。新平民を差別するものも、早く真の自由な「新民」 「真民」になれ。
　兆民はこのようにさげんだ。彼は専制政府こそ、差別の元凶であることを知っていた。彼は部落民と交わり、
これに「真民」の自覚をふきこんだ。この翌年第一回の衆議院議員選挙のとき、大阪の部落民たちは、彼のためあらゆる応援をして、当選させた。
代議士になった彼は、最初の議会で、人民の政治的自由をうばう法律を廃止し、天皇制の専制をかざるにすぎない憲法を民主的なものに改めようとしたが、
昔の自由党のなかまも、兆民とともに動こうとはしなかった。兆民は議会を「無血虫の陳列場」とののしつて、議員を辞職した。

しかし、工作員は馬鹿ばかりだな。

このスレを呼んだ派遣社員予備軍が、派遣登録を止めることを願うばかりだ。

派遣会社というのは、このような馬鹿がやっているんだな。

「口入屋」なんてスレもあるが、派遣会社なんぞ、ヤクザがやる商売。

それは今も昔も変わりないようだな。

在日に多い苗字
・在日度８０〜９９％
金山、金田、金本、金谷、金村、金丸、星野、星山、星川、朴本、月城、豊川、豊山
・在日度６０〜７９％
大村、木村、新井、荒井、本山、張本、金城、河本、河村、光山、光川、真山
・在日度４０〜５９％
大山、大倉、大木、元木、千原、千葉、広山、吉本、吉田、高山、秋山、秋田、秋野
・在日度２０〜３９％
高橋、井上、池山、池田、中山、松村、松田、松山、松岡、伊藤、吉田、松井



派遣社員で上記苗字は、ほぼ１００％チョン

　　鮮人とうまく（トラブルなく）つきあう方法。

近所に在日が住んでる、家が在日居住区にある、朝鮮人が近くに引っ越してきた等、
やむをえない事情でチョンと近所づきあいしなくてはならなくなってしまった不幸な
方々のために、朝鮮人と何のトラブルもなく付合える三か条をお教えします。

１、朝鮮人とカネの話はするな。
　　・・・・朝鮮人はカネにがめつく、手に入れるためなら殺人も厭わない凶悪な人種。
　　　　　　おまけに、他人の家の金銭事情を知りたがるストーカーな一面も。
　　　　　　チョンにお金の話題を振られたら「ウチはお金に余裕ないから・・」と言いましょう。
　　　　　　チョンは貧乏人には興味ないのであっさり引いてくれます。

２．朝鮮人と仕事の話はするな。
　　・・・・「あなたの仕事はなんですか？」こう聞かれてもまともに答えないように。
　　　　　　チョンは才能ある人間を妬みます。　（収入につながるからね）
　　　　　　特に通訳、翻訳の仕事をしてる人は要注意！　拉致の対象になってしまいます。
　　　　　　なにか適当な話題（今だったら訪朝のことかな）を振りましょう。

３．朝鮮人を決して家に上げるな
　　・・・・朝鮮人を家に上げるということは「どうぞ、強盗の下調べをしてください」
　　　　　　と言ってるようなもの。　一度上げたら最期、嘗め尽くすように部屋を見て
　　　　　　タンスの場所（通帳や印鑑が入ってること多いから）、部屋の構造（逃走
　　　　　　経路の確認）、その他カネがありそうなとこ全て調べていきます。　絶対に
　　　　　　敷居をまたがせちゃダメ！　どうしても上げざるを得なくなってしまっても
　　　　　　決してチョンを一人にしないこと！　トイレも帰るまで我慢しましょう。　
　　　　　　（いない間にタンスあさられるより、マシでしょう？）　そしてチョンが帰
　　　　　　ったら、その日のうちに通帳や重要な書類は全て他の場所に隠しましょう！


以上三点、守っていればチョンはあなたを「仕事」の対象外（=貧乏人）とみて普通の付き合い
ができることでしょう。　まあできれば、一切のかかわりを持たず、村八分にしちゃうのが一番
なんですけどね・・・

俺は広島生まれの広島育ちだから、小さい頃からじいちゃん、ばあちゃんから、
戦時中の話や原爆の話をたくさん聞いてきた。
広島という性格上の為か、学校では平和教育や同和教育がさかんだった
（三国人団体の圧力・影響力が強いから？）。
幼い頃からなんとなく感じていた。学校で教えてもらう事と、
家や近所のじいちゃん・ばあちゃんに教えてもらう事って、何か違うって。

うちのじいちゃんが言うには、戦争が起こる前から三国人の犯罪は多かったらしい。
8月15日を境に、奴らは戦勝国のごとく、略奪や強姦、放火を繰り返していったという。

「幼なじみのゲンさん（親切で人思いの人だった）は、駅の近くに住んでいた。
終戦後、家の修理や片づけをしている最中に、奴らは集団でやってきた。
家に入ってくるなり大声を上げて、目の前で家に火を放った。
ゲンさんは、「おどりゃー、なんしょんなら！」と叫びながら、
バケツの水でその火を消そうとすると、奴らは数人がかりで押さえ込み、
そばにあった縄でそのまま柱に縛り付けた。
奴らは安全な場所に離れて、ゲンさんが叫びながら
生きたまま焼かれる姿を笑いながら見ていたという。
その後、奴らはゲンさんから奪ったその土地にバラックを建て、
終戦直後不足していたたばこや、密造酒、三国人の仲間が略奪した食料などを売っていたらしい。
現在、その場所は、大きなパチンコ店になっており、焼肉店が並ぶ。

広島の、教育（教育委員会・PTA）・経済（暴力団）・政治（街宣車）に
三国人の影響力が終戦以来とても強いのは、原爆投下と終戦が
重なって治安が完全に崩壊した為だろう。
広島の主張する「平和」が、彼らの行動の手助けになっており、
カモフラージュになっている。広島は利用されていると思う。

工作員さんよ、

荒らしと言えば、在日や部落のネタしかねえのかよ。

この単細胞（ﾌﾟｯ

派遣で来ている人は、正社員として雇用されにくい

同和地区出身者、在日朝鮮人である可能性が高いそうですから、

下手に刺激するのは止めましょう。

私も、仕事以外では、係わらないようにしています。

「派遣日記」より
http://ikebukuro.cool.ne.jp/hakenjin/diary/diary5.htm#2

上司に対して、言い方が気に食わないと怒る高橋さんは、明らかに、社会に適応できない大人の脱落者だ。
精神的に成長していないのだ。
仕事中でもたまに何気ないことに腹を立て切れそうになる彼が、たまに恐い時もある。
なるほど、だから派遣社員なんだ。男性なのに。
それもこんな一般事務みたいな仕事でね、と理解した。
あとから耳に入ったうわさでは、高橋さんの奥さんは家出をしたらしい。そしてそのまま離婚。
こんな人がだんなさんでは、そりゃむりだろう。

私も結婚する時はよく相手をみなくちゃ、と思うのだった。

司会者：さて気を取り直して早速アタックです。
司会者：あの、すいません。ちょっとだけお時間頂けますか？
謎B：ああ、別にいいが。
司会者：有難うございます。では早速自己紹介お願いします。
謎B：俺は派遣。かれこれ１４年これで生きてる。♂だ。
司会者：はっはっは。ご冗談を。派遣だなんて・・・。
派遣社員：何が冗談だ。良く見てみろこの体を。
司会者：・・・は、派遣だぁぁぁぁああああああああああ！！！
派遣社員：なんだいきなり大声出しやがって。
　　　　　　パンッ！！パンッ！！！パンッ！！！！
派遣社員：ぐはっ・・・何をした・・・。
司会者：銃殺させてもらいました。
派遣社員：ばかな・・俺は何もしてない・・・。
司会者：いえ、何もしなくてもいずれ危害を加えるでしょう。
派遣社員：俺は、そんな事はしない・・・
司会者：そんな事わかりませんね。やってからでは手遅れですから。
派遣社員：くそ・・・人間め・・・おぼえ・・て・・ｒ・・・。
司会者：やっと死にましたか。しぶといやつです。
司会者：しかし何故しゃべれたんだ。おかしなヤツですね。


あなたはどう思いますか。この司会者の行動。
すこしも躊躇することなく派遣さんに対して発砲。
こいつは鬼ですね。悪魔ですね。
むなくそが悪くなってきます。
しかし「無駄な折衝はせずに平和に生きる」ということが何で出来ないんでしょうかね。
ねこほどの脳みそもないチキン野郎は氏ねですね。

派遣板の荒らしの特徴。

とてもシンプル。バリエーションがとても少ない。

在日・部落
人格
年齢
性別

等々のとてもシンプルな差別的悪罵を書き散らす。

とてもレベルが低い。

書いている人間もとてもシンプルだと判る（ｗ

>>348
そして本人も派遣

話題を関係ない方向にふって自分に都合の悪い板を削除するのが目的・・・
派遣は派遣
バカはバカ
使えない奴は使えない
カスでも食っていける。日本は良い国だねぇ

>>349

マニュアルでもあるんですかね（ｗ

低劣。

>>349
選民思想、丸出しですね。よほど自分に自信がおありと見える。
でも人間的には、愚劣ですね、あなた＾＾

派遣と業務請負なんて考えたアメリカとそれを持ち込んだくそヤローがいけない
労働者が一緒になって暴動を起こすことを心から私は願っています。
命は大切です。いまニートといわれたたかれている人たちがいます。
でもその人たちよりはるかに悪いやつらが私たちをだまくらかし、偽善者面をしているのが
我慢なりません。
終身刑になる犯罪者よりもブッシュや小泉のほうが一億倍悪い
死ねばいいのに・・・・
労働者の方々自分と弱い方々を大切にしましょう
みなさん怒りの矛先を履き違えてるようにしか思えません
朝鮮人や中国人の差別も意味がわかりません
一番差別されるべき人種はアメリカ人と日本人以外に考えられません

派 遣 制 度 の ど こ が “ 差 別 ” 制 度 な の か を
ち ゃ ん と 説 明 で き る 人 は お ら ん か ね ？

>>353
派遣制度の現状が差別的、と言うのが正確かも知れないですね。

DQN派遣祭り中
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1113318703/971
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1117289225/

派遣社員ってこんな香具師多いの？
http://blogs.dion.ne.jp/love_nemu/

アルバイト・パート・派遣・正社員・管理職・役員・・・・・

み ん な 違 っ て 当 た り 前 。 差 別 じ ゃ あ り ませ ん 。

>>357

またお前か、聞き飽きたぞ（ｗ

いいないいな　ニートっていいな
おいしいご飯にほかほかお風呂
お金がつきたら練炭だろな
ボクもやめーよ仕事をやめよ
でんでんでんぐり返ってバイバイバイ

内閣府のニートの定義には派遣も入っていますがなにか

そもそも、社員「登用」制度という表現からして、
身分差をあらわすような気がするのだが。

>>358
だ っ て 何 で『 派 遣 制 度 は 差 別 制 度 』 な の か を
誰 も キ チ ン と 説 明 し な い ん だ も ん 。

単 に 待 遇 に ケ チ つ け て る だ け じ ゃ ん ｗ

派遣は、労働者・雇用主ともに「とりあえずの繋ぎ」と思っているのが現状。

派遣で仕事してる人の印象をよくいえば「若くて将来性がある」だが、実際の現場では「未熟な人」なことが多い。
仕事できる人が派遣をやると「なんで派遣なんてやってるの？」と言われるだろう。

派遣をする人は未熟者という社会的な概念があるので会社でも未熟者として雑な扱いをされるってことだろう。

登録説明会にいくと若いﾈｰﾁｬﾝが説明してくれるけど未熟な印象するしね。
話聞いただけで派遣ﾀﾞﾒだなと思った。
ｺﾚｼﾞｬｰ雇用主側は、派遣を正社員の成長のために使うようになると思うよ。
それが定着して酷いことしても「派遣だから変わりを見つければいいんじゃない？」という社会的ポジションに落ち着いたんだろう。

正社員になる実力が無いから派遣は派遣なんだよ。

差別制度じゃなくて実力・成果主義なの。

実力社会にケチつけたところで流れは変わらんよ。

あぼーん

派遣の連中って底辺正社員を見て

自分の能力を過信する→良い待遇を求め不平不満を言う

こんな奴ばっかりだと思うよ。

>>366

それはお前の偏見、というか派遣業界を守るために必死だね（ﾌﾟｯ
お手当てはいくら貰っているの、ボク。
もしかしてサービス残業？
連合なんかに、相談したほうがいいんじゃないの、ボク？

>>365
良い情報。

派遣制度は差別なので上げておく

>>369
結局のところ、派遣制度のどこが“差別”制度なのかを
キチンと説明出来ないんでしょｗ

正社員を一人殺せば、俺が正社員になれる

派遣は、入社に手間がかかんないからラク。
でも働くとツライ。
薄給でスキル求められて社員の中には溶け込めない。
仕事を紹介してもらうかわりにマージンあげるって考えてたから
給料面のことはいいけど（へたな正社員よりは高給だし）やっぱ
直接雇用とは区別される。
差別じゃなくて区別だと思うよ。可もあれば不可もある。しょーがない。
私はもうやらないけど。

違法「人貸し」を断罪/「偽装請負」過労自殺訴訟が伝えるもの/受け入れ企業の責任問う
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-05-17/05_01_0.html

とりあえず・・・
バイトするより
派遣のがマシなのかな？？

>>374
マシかもしれんけど、正社員並みに働かされるぞ。
ひきかえ賃金はアルバイトに毛が生えたぐらい。

>>375
君は低学歴で派遣にもなれなかった請負だろ？
正社員並みに働いてる派遣が社員より給料低いなんてあり得ない。
都合の良いときだけ差別なんて調子良いですねぇ

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1114700127/

>>375
派遣と言ってもピンキリだろ？
実際、派遣元によってピンハネ率が違うのか何なのか、同じ派遣先でもかなり給与に差があったりするし。

俺は元々正社員で働いていたが、夜も昼もない月月火水木金金な職場に
嫌気が差し、その会社で働いていた派遣の待遇を見て、俺も時間に余裕が
ある派遣になろうと、浅はかな理由で派遣になったが、正社員だった時に
くらべ、給料が下がった上、派遣先の上司に顎でこき使われ、業務時間は
逆に増えてしまったorz

スレタイは少し日本語おかしいけど、派遣ってだけで差別をする職場は
ありまつ。

幸いにも転職活動に成功して、今月でこの地獄とおさらばだけどなー
二度と派遣はやらね。

>正社員だった時にくらべ、給料が下がった
> 幸いにも転職活動に成功

　二つも嘘を書くな！

>>379
勤務時間が増えたってのも嘘だから、3つだな。
正社員より勤務時間長い訳ねーだろーが。

嘘ではないが、言葉足りなかった。すまん。
派遣先は、元々正社員だった会社とは別。

残業時間は月160時間が240時間に増えた。
徹夜が2日に1回以上はある状態。ほとんど会社に住んでる。
その会社の正社員の人は毎日終電で帰っている。派遣は泊まりなのに。

で、この待遇が嫌になったので、正社員募集で面接受けて受かったと
いうことでつ。以上。

派遣で残業240ｈって
時給1500円としても残業だけで45万円じゃない。
月の給料、税引き前で70万円くらいになるわけだが、
それで下がったわけ？

ま、この板は、派遣業界の工作員が住んでいて、
派遣業界の悪口、派遣労働者の置かれている劣悪な労働環境等を暴露すると
因縁をつけてくるわけだ。
まるでヤクザだな。（ｗ

>>383
＞派遣業界の悪口、派遣労働者の置かれている劣悪な労働環境等を暴露すると
＞因縁をつけてくるわけだ。

あなたのいう“因縁をつける”とは一体何をさしてるのでしょうか？

派遣会社に登録し労働する、しないは個人の自由。
すべてが自己責任でございます。

嫌なら辞めることも可能です。
日本には江戸時代と違って職業選択の自由もございます。

昔の奴隷とは置かれている状況が根本的に違うということをご理解ください。

>>378
>>381
>>383

実際は差別といいつつ単なる怠け者で「派遣」というぬるま湯で楽している
人間が大多数。自業自得だ。
まじめにやってる人間が損をするような社会の方が問題だね。

すぐばれる様な嘘はやめろ！

>>382
Web上で勤怠を入力するのだが、3ヶ月で350時間残業時間が超えると
残業入力を拒否される。結果、次月に繰越の連続になって、そのまま
残業代をもらえないんだよ。

>>385
嘘と思ってもらっても良いよ。ここに書いただけでも少しは気が楽になった。
どうせ辞めるし。

>>386
ひどい派遣会社だな
労働基準監督署にたれ込んじゃいましょう

>>387
あり得ません　>>386はホラですから
君も同類の馬鹿派遣ですな

ま、どの統計を見ても、派遣社員の賃金は正社員よりもかなり安いのは事実だし、
派遣先によっては、派遣社員が正社員より長時間働いているところもあるよ。
しかし、どの面下げて、派遣社員の方が正社員より賃金が高いとウソを言えるのだろうね。
世間ではまだそんなことを信じるアフォがいるとでも思っているのだろうか？（ｗ
この板の派遣会社工作員はレベルが低い。

>>386
労働基準法で、3ヶ月の残業時間の合計が360Hを超えては
いけないとかあって、それを律儀に守ってると思われる。
(もうちっと多かったかもしれない)少なくとも某HS社は
360Hだった。そこでは36(サンロク)協定とか言ってた。

昔、携帯の組込み系ソフト開発してたときは、月の
残業代300Hを記録したよ。派遣だけに仕事を振る
ところじゃなかったので、社員の人も軒並み超えてた。
1ヶ月以上、家に帰って無い人が沢山いて、居室が
汗臭かった(笑　仕様書の修正をしようと、マウスを
握ろうとした瞬間、気絶するってのも初めて
経験させてもらった。

まあ、俺の場合、きっちり残業代もらえたけどなー。

IT系の派遣の皆様、組込み業界は金貯まりますよ。

正社員として働くのに見合った能力が無いだけなのに

『派遣制度は差別制度』とか言って・・・

面白すぎｗ

＞正社員として働くのに見合った能力が無いだけなのに

お前のことだろ（ぷっ

派遣の連中って底辺正社員を見て

自分の能力を過信する→良い待遇を求め不平不満を言う

こんな奴ばっかりだと思うよ。

>>３９３
自分では気づいてないかもしれませんが・・・底辺の正社員じゃないですか？

>>393
底辺、ケッテーイ！

>>394>>395
そういう何のひねりもセンスのかけらも感じさせない
レスをする頭しかないから派遣なんだよｗ

いい加減気付けよなｗ

>>396

そういうアンタにも、何のひねりもセンスも感じられないんだけど・・・

いい加減、気付いたら（爆笑

>>397
お前が>>395みたいな低脳レスしてる時点で
お前にはセンスもひねる頭も無いことが分かってるから安心しろ。

低脳な派遣には理解出来ないもんなｗ

＞そういうアンタにも、何のひねりもセンスも感じられないんだけど・・・

感じるだけの頭も無いもんなｗ　
可哀想に・・・同情するよｗ

さすが、>>398さん。いつでも必死ですね。

>>398

いつでもフルスイング（必死）でつね（大爆笑

ま、派遣社員は正社員よりもかなり時給いいし入りやすいのも事実だし、
派遣先によっては、派遣社員が正社員より長時間働いているところもあるけど例外だよ。
しかし、どの面下げて、派遣社員の方が正社員より賃金が安いとウソを言えるのだろうね。
世間ではまだそんなことを信じるアフォがいるとでも思っているのだろうか？（ｗ
楽して稼げるのは若いうちだけよ。ナマケモノ君。
被害者ずらしていい気なもんだ。
何のスキルも無いまま年をとり→いずれタコ部屋の請負→ホームレス→のたれ死に・・・
差別でも何でもない。全て自分の責任。

>>401
素朴な疑問。

何でそんなに必死に書き込む必要があるのですか？

>>401

それは聞いたい。

なんでそんなに必死なの、ボク？

>>399,>>400 = >>402,>>403
社会悪やね
あんたら差別ちゅうか軽蔑されて当然。

認識を完全に間違っているよ。
社会悪はあんたの存在（ｗ
あんたらはヤクザなんでしょ。

>>404
貴方はさぞかし、皆に尊敬されているのでしょう。いや素晴らしい。
その熱心さ、さすがです。

　　　,.-─-、
　　 /　/_wゝ-∠l
　　　ヾ___ノ´･ω･｀)
　　 /|／（ヽ　__ノﾐ
　　.{　　　rｲ　　ノ
パトラッシュ。。。明日から又、一週間が始まるよ。。。
。・ﾟ・(ﾉД`)・ﾟ・。辛いよぉ！助けてよぅ！！うわぁぁぁ〜ん！！！

派遣は辛いよぅ！社員の人が「俺らより高いんだ！」と言うけど
こっちの貰ってる額は残業代引いたらパートの1割り増しだよぅ！・ﾟ・(ﾉД`)・ﾟ・
何でそんなに目の敵にしていじめるのぉ！うわぁぁぁ〜ん！！！ ・ﾟ・(ﾉД`)・ﾟ・
・ﾟ・(ﾉД`)・ﾟ・・ﾟ・(ﾉД`)・ﾟ・・ﾟ・(ﾉД`)・ﾟ・・ﾟ・(ﾉД`)・ﾟ・

でも、よく派遣先で嫌がらせとか受けるけど、そういうことする奴らは、派遣のシステムを知らない世間知らずが多い。

派遣の賃金は社員より高いけど、派遣社員は会社員と違ってボーナスとか無い分高いだけで、奴らは派遣の上の奴らが取った分を丸ごと貰ってると勘違いしてる。

派遣は一種の下請けなんだから給料安いの当然でしょ

年収で比べたら普通は派遣先の正社員より遥かに安くない？

>>410
安いよ。パートさんに毛が生えた程度な時給も珍しくないし。
おまけに、手当てがほとんど無いし退職金もボーナスも無い。

人生、先が無い・・・○j乙

その一方で、月100万もらってるのに残業を露骨に嫌がるやついる。
「月20時間以上残業しないと、残業手当つかない契約になってるので」
俺、月100時間は余裕で残業してるし、残作業、チームで山ほど残ってる
んですが。

こういうのも派遣システムを知らないから、不快に思うんですかね？
俺も派遣ですが。

>>407-411
君たち「派遣」じゃなくて「請負」だろ？
せめて派遣会社の社員になりましょう。
派遣で稼げないのは能無しって言うか派遣にもなれないって。。。
差別では有りません。今までいい加減に生きてきた事に対する社会の評価です。

> 安いよ。パートさんに毛が生えた程度な時給も珍しくないし。
だってパートのおばちゃんより仕事してないし出来ないだろ。
請負会社がなかったら何してる？今より楽して稼げる自信有るの？
今からでも遅くない。せめて派遣会社の社員になりましょう。

>>413
派遣会社社員なんてチンピラになることを薦めてはいけない
みんな数ヶ月で辞めちゃうじゃん
派遣の方がまだマシ

この業界からスッパリ手を切るのが最優先だな

ボーナス・有休がない俺(派遣)がラインリーダーして
ボーナス・有休がある底辺社員に指示だしてる今日この頃。

>>415
なぬ？
それはマズイな。。。
もっと、差別しないといけないな

>>413
＞差別では有りません。今までいい加減に生きてきた事に対する社会の評価です。

全くもってその通り！

自分の能力を過信したり、底辺正社員と比較する
カスばっかりなのが派遣・請負の連中だな。

ここで必死に「派遣は差別！」って言ってる奴は派遣社員だろ

派遣が嫌ならがんばって正社員になれよ。
ただそれだけの話。
結局、自分のツケが回ってきただけだろ。

なんでも人のせい。

「差別だ」
「給料が安い」
「社員がバカだ」

自分を正当化するために平気でホラをふく。
カス同士で馴れ合う。。。

だから使えない。　恥ずかしくないか。

>>417>>418>>419

なんかものすごく必死なので、気の毒になるよ。
でも、なんでそんなに必死なの？

>>420 = >>402-403

他に言い訳は無いのか。
人間のクズ。もう気の毒にも思わないな。

派遣は使い捨てだよ
かわいくて、若けりゃいい
置物みたいなもん
見飽きたら変える
ただそれだけさ

どうりでﾛｸに仕事もしないでいられるわけだ
日本は何から何まで女が楽に生きられる国だな
それに比べて男は。。

（・ε・）ﾌﾟｯﾌﾟｸﾌﾟｰ

派遣が嫌ならがんばって正社員になれよ。
ただそれだけの話。
結局、自分のツケが回ってきただけだろ。

なんでも人のせい。

頑張って俺も、正社員になって君らみたいに激励の煽りを書き込み出来るようになりたいよ！

>>426
頑張れ。負けんな。力の限り生きて・・・

>>425

＞結局、自分のツケが回ってきただけだろ。

この意味がよくわからん。
どういうツケが回ってきているの？

意味がわかんないから派遣にしかなれないんだとオモ

>>429
適当に物を書いているから、答えられないんでしょ？（ｗ
アンタのカキコはヤクザ因縁付けだよ。

>>430

　“ 自 己 責 任 ”

この言葉の意味を理解しましょうね♪


現在、キチンと努力してきた人・才能のある人が
正当に評価される時代になりつつあります。

>>431
『才能』というより、『実績に対する評価』かな？

何だか煽りの人達って、自分たちは努力しまくりですと言わんばかりな人が多いですね。
見習って、自分も努力しないとなぁ。いや尊敬です。ほんと。

>>433
＞何だか煽りの人達って・・・

あなたの言う煽りって何？
スレタイに反論したら、その時点で煽りと判断する人が多いようですね♪

派遣制度といのは、生まれながらに決まっているものではないですよ。
人種や体の障害等とも別次元の話でしょ。
派遣社員は自分の意志で登録したのを忘れたのかねぇ〜

能力や実績に応じて待遇の差が出るのは当然のこと。
これは差別じゃなくて区別。
それが無くなる方が、よっぽど差別なのでは？

>>433
努力なんてしてない。
やって当然の事をやっただけ。
派遣に落ちていく奴はやって当然のことをしない、或いはできない人達だ。

>>434
そうですね。頑張って書き込みして、これからも反論して下さい＾＾

>>436
(＞Д＜)ゝ”了解!


まぁ、暇な時だけね♪

>>437
えと、マジレスで申し訳ないんですが＾＾；

正社員で派遣を見下してるっぽい人達って、どうしてこの板に来てるんですか？性格が悪いからでしょうか。

>>438

正社員といっても派遣会社の正社員な。

派遣業界の工作員だよ。

彼らは派遣が差別なんて本当のことを言って騒がれると困るからさ。

せこい人間たちだから、適当にあしらうのがよいかと（ｗ

みんな大変だ！　人権擁護法案を通すために公明党が、ネット特に２ＣＨを潰すつもりだ！！

ネット情報規制など　政府が検討を表明
傷害容疑で逮捕された男子生徒が爆発物を作る知識をインターネットのホームページ
から得たとみられることを受け、
　　　　　　　　　“公明党の神崎武法”
代表は１３日の政府・与党連絡会議で「法制上、非常に難しい問題があるとは思うが、
有害情報の規制はできないか。集団自殺の話し合い、予告をするサイトもある。
関係省庁でぜひ検討してほしい」と述べ、ネット情報規制などの検討を求めた。
これに対し、細田博之官房長官は同日の記者会見で「かねてそういう問題点が指摘 されていた。
関係当局によく聞いて対応を検討したい」と語り、 政府として検討を進める考えを表明した。
http://www.mainichi-msn.co.jp/seiji/gyousei/news/20050614k0000m010123000c.html
2005年6月13日　23時25分

今日の新聞では
６月１４日の午後に 関係省庁の会議を内閣府で開き、ネット上の違法、有害情報の対策強化に
向けた検討に着手した 各省庁が“21日”までに取りまとめ
実現可能なものから順次実施するらしいです。

行動が異常に速い！　 本気で２ｃｈを潰す気でいるらしい…。

【2ch全板】人権擁護法案反対最高司令部★【統括】
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/asia/1118823797/122

>>439
＞彼らは派遣が差別なんて本当のことを言って騒がれると困るからさ。

ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━━━━ｯ!!
結局どこが“差別”なのかを言えない馬鹿派遣がｗ


能 力 に よ る 待 遇 の 差 を 差 別 と は 言 い ま せ ん

↑もう、ここのスレ主を相手にすんなよ
二年ほど前から散々言われてんのに理解出来ないんだからさ

>>441>>442

差別主義者ども。

君たちは、毎日、差別を行って平気でいられるのか？

人間としての良心はあるのか？

もうカキコするな（ｗ

>>443
＞差別主義者ども。
＞君たちは、毎日、差別を行って平気でいられるのか？

ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━━━━ｯ!!
結局どこが“差別”なのかを言えない馬鹿派遣がｗ


能 力 に よ る 待 遇 の 差 を 差 別 と は 言 い ま せ ん

↑何回言っても何年言ってもわかんない奴なんだから放っとけって
無限ループに付き合うことないよ・・・・・

俺は能力自信ないから
実力主義は反対だな。
年功序列ﾏﾝｾｰ(´･ω･｀)ﾏﾝｾｰ

>>444
あなたの会社には社員よりも仕事ができる派遣が一人もいないのですか？

「仕事」って何だか御存知ですか？
派遣労働者は「仕事」をしていますか？

>>444
今更、どこが差別なのかを言わせないと分からないバカもいるんだな。
２ｃｈばっかやってないで、たまには家から出ろよ。このネクラが。

こ の 板 の 派 遣 の 特 徴

『自分の能力を過信』
　
　今の時代、企業の核を将来担う有能な社員を会社は手放したくないから
　全ての面で厚遇されることを知らないのだろうか・・・

『底辺社員のみと比較』

　底辺社員より派遣が有能な場合があっても、それは底辺社員が企業から解雇されて
　派遣に置き換えられるべきというだけで、派遣が正社員の待遇を求めるのは筋違い。


能 力 に よ る 待 遇 の 差 を 差 別 と は 言 い ま せ ん

>>449
馬鹿は放っておこうぜ。
派遣労働が、差別的である、ないしは差別であることは、欧米と比較すれば自明。
つまり、同一労働＝同一賃金でないことは、差別なんだな。
けっして、これは「区別」ではない。
馬鹿ニートどもは、もう一度、国語辞典を引こう。

差別・・・差をつけて扱うこと。わけへだて。「差別待遇」

漏れも親切なもんだ（大爆笑
しかし、馬鹿どもがこのスレを上げてくれるから、派遣制度＝差別制度という事実を周知できて嬉しいよ。

>>451
＞つまり、同一労働＝同一賃金でないことは、差別なんだな。

心配しなくても、この先そうなるから心配するなよ。

欧米並みに二極化が進んで、底辺社員はドンドン派遣に置き換わる。
企業の中核業務を担う人材以外は正社員じゃなくなるよ。

現時点で労働者に占める非正規雇用の割合は三割強だが
数年後には五割を超えるとの試算もあるしな。

人口減少で労働力の確保を外国人労働者の流入で
賄う動きも出てきてるしね。

この様に二極化して「同一労働＝同一賃金」になったとしても
この板の派遣さんは“派遣制度は差別制度”って言うんだろうな・・・

まぁ、欧米と比較して「派遣制度は差別制度」とかいってる馬鹿は
どうぞ欧米に行って働いてきて下さいな。

激しい二極化社会の欧米において、実力も何も伴わない人間が
一体どういう待遇を受けるか、一度体験してみるこった。



欧米に行って“二極化社会は差別制度”と言い
日本に戻って“派遣制度は差別制度”って言うのかなｗ

>>452>>453

お前、早起きだな。

ニートか（ｗ

お前らバカ〜
>>444あんたが正しいよ〜☆
差別だとおもうなら正社員になれや〜ｺﾞﾗｧ！
正社員になる能力がないから派遣やってんだろ〜が！
チャンスをいかすのは能力だしチャンスを探すのも能力だ〜あほうども。
正社員と派遣が給与待遇一緒なら企業はお前らなんて使わねんだよ、カス。カスタム。カスタマイズ。カズダンス。キングカズ。キングカズダンス。

日本の国際的地位低下を、派遣システムで食い止めようと資本家は
企てたが、国民が変に解釈してしまって分裂を生んでしまった。
団結が一番必要な太平洋戦争末期に、島原の乱が多発しているよう
な状況に日本は陥っている。
　この分裂感情を抱いたまま、北朝鮮の奇襲攻撃や東海大地震が
起こったときに、見下している者と見下されている者は助け合うだ
ろうか？

>>454 2005/06/18(土) 14:31:23 ID:OUv9GECa0
＝451 2005/06/18(土) 05:32:40 ID:OUv9GECa0

お前が一番早起きだな。
ニートか（ｗ


・・・にしても、この板の派遣さんは相変わらず論理性に欠けるねぇ〜

マトモに答えられないと“工作員”とか“ニート”っていう風に
単発罵倒レスするしか脳が無いみたいだし。

派遣さんがこんな風に馬鹿ばっかりだと、派遣の地位が
ますます低下していっちゃうよｗ

285 名前：可愛い奥様 投稿日：2005/06/17(金) 20:46:49 ID:6Os9hoKk ID:6Os9hoKk

●　なりすまし朝鮮人は、指の爪を一本だけ長く伸ばしている。

俺の職場には、左親指の爪一本だけ伸ばした奴とか小指だけとか。
日常の話題で気が付いたが、奴らは日本人じゃないとね。
初対面でも爪を見る事で、仲間を確認しているようだ。
奴らは何かを企んでるとしか思えない。

302 名前：可愛い奥様 投稿日：2005/06/18(土) 13:46:37 ID:vN1nM/e8 ID:vN1nM/e8
>285 なりすまし朝鮮人は、指の爪を一本だけ長く伸ばしてる
神ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!
それ当たってるよ。祖父母の代で在日から帰化した28歳の男を知ってるけど
確かに片手の小指だけ爪を伸ばしてる。
昔に伸ばしてる理由を尋ねたら「何かと便利だから」と言ってた。

今後は爪見ようっとｗ

お前ら、がたがた言うな。

差別は差別なんだよ、派遣制度は。

派遣制度を葬るために、このスレは存在する。

よろしく。

派遣制度批難スレは他に沢山あるからこのスレいらない
基本的認識を間違えてる甘えん坊スレだし

>>459
＞お前ら、がたがた言うな。
＞差別は差別なんだよ、派遣制度は。

もはや救いようが無い発言だなｗ

キチンと証明もせずに一方的に
決め付けて一体何になるんだ？

＞派遣制度を葬るために、このスレは存在する。

派遣の数はこれから先も加速度的に増加する
というのが、社会全体の共通認識だと思いますよ。

>>448
私にとって「仕事」は、悲しいかな“生活する為の手段”ただそれだけですね。
仕事は夢を実現するための手段って言える人かっこいい。ww
その質問に明確な答えはないような気がするんですが・・・
派遣の人は「仕事」ではなく何をしてるとお考えですか？「処理」？？？
私の会社では社員の人達「あの派遣は仕事が遅い」なんてよく言ってますよ。
あなたの会社でも実際言いませんか？　あなたの考えをぜひお聞かせ下さい。

派遣会社の増加は食い止めなければ行けないね
世界中の笑いモンになってしまう
間接雇用を野放しにする政府はいらない
アメリカに占領されて正しい格差社会を作ればいいね

>>463
アメリカﾊﾈﾓｯﾄ派遣ｶﾞﾈ盛ﾝﾀﾞﾖ。
派遣ﾄｲｳ概念ｶﾞﾅｲｶﾗﾈ法律ﾓﾅｲｶﾗﾈ。
アメリカﾉﾈ終身雇用者ﾊﾈ10%切ﾙﾝﾀﾞﾖﾈ。
知ｯﾃﾃ発言ｼﾃﾙﾉｶﾈ？
屍ﾝﾀﾞﾎｳｶﾞｲｲﾖ。

アメリカには派遣という言葉なんてないよ
あくまでテンポラリースタッフだ
はっきり一時雇用とうたっているから日本みたいに逆恨みするやつはいない
能力のないやつは悲惨な生活になることも当然のこととして受け止められているし
定められた期間を越えた間接雇用は厳しく取り締まられているしね


わかってて言ってるの？

アメリカは出身国や収入によって居住区域が違ってたりするからね
このスレの甘えん坊さんに是非住んでみてもらいたいｗ

４６５の言っていることは正しいな。

このスレに粘着して因縁つけているヤシの正体って、いわゆる派遣業界の工作員。
書くことは業界を正当化することだけ。ただのチンピラ甘ちゃんだよ。
このスレが痛いところを突いているから、必死なっているだけ。
このスレは派遣業界を殲滅する目的で立てたんだから、覚悟しろよ。

ハイエナのお前ら、いい死に方できねえ（ｗ
成仏できねえな。

>>467
＞このスレが痛いところを突いているから、必死なっているだけ。

痛いところってどこ？
何の根拠も無く“派遣制度は差別制度”って叫んでること？



能 力 や 将 来 性 の 違 い に よ る 待 遇 の 差 は 差 別 で は あ り ま せ ん

欧 米 は 日 本 よ り も 二 極 化 ＆ 実 力 社 会
欧 米 と 比 較 し て 日 本 の 派 遣 制 度 を 批 判 し て も 無 意 味



この板の派遣さん、そろそろ理解してくださいね♪

ヨーロッパでは非正規雇用は制限される方向にある。
逆に日本は拡大していく方向にある。

ここで煽ってるバカってはやっぱりアメリカを手本にして
アメリカマンセーで逝くわけだな。

お前らの頭ん中にはどうせ日本とアメリカと中国しか入ってなんだろｗ

法律も違うのに日本の派遣＝アメリカの派遣と
同じように思えるところがお前らのすごいところだな

しかし、派遣会社に勤務しているヤシらは、恥ずかしくないのかねえ。
自分の子供に派遣会社に勤めていることを堂々と言えるか？

「パパ（ママ）のお仕事って、差別をすることなの？」

なんて、聞かれたりしてな（ｗ
ただの口入れ屋なのに、態度がでかすぎるんだよ。
ピンハネで生活している寄生虫、成仏できねえぞ。
お前らの家族に必ず不幸なことが起こる、確実に起こる。

>>470
＞お前らの家族に必ず不幸なことが起こる、確実に起こる。

派遣会社爆破とかいう犯罪には、間違っても手を染めるなよｗ

君ら、お互いに必死過ぎ。何か楽しいの？

中高年派遣は使えるけど２０代の派遣は見るからに面接をとおらないような
パープー顔とかしゃべるとバカだとすぐにバレるとかそんな感じ。
仕事でもオヤジ達より劣る。

>>470
たしかに。笑える。

自分の子に言う前に、自分の親になんて言ってるのだろう？
しかも自分の親は失業でもして、
派遣社員としで働いてたりするともっと笑えるんだけどｗ

単発ＩＤ６６６さん奈落支社へ派遣です。

（たぶん）冗談はこの辺にして、そろそろ煽りが出てきてほしいのだが

>>476
期待にお答えして

コピペ


まぁ、欧米と比較して「派遣制度は差別制度」とかいってる馬鹿は
どうぞ欧米に行って働いてきて下さいな。

激しい二極化社会の欧米において、実力も何も伴わない人間が
一体どういう待遇を受けるか、一度体験してみるこった。



欧米に行って“二極化社会は差別社会”と言い
日本に戻って“派遣制度は差別制度”って言うのかなｗ

派遣会社の工作員ども、ネタ切れか？（ｸﾀﾞﾗﾈ

コピペしかできない、馬鹿だものな、お前らは。

もう粘着するなよ。

ところで、本日の報酬はいくらなの？

残業扱い？

その残業代も、派遣社員からピンハネした金から支給されていることを忘れるなよ。

>>478
そのコピペにすらマトモに反論できないおバカさんｗ

【普通】
　コ　ピ　ペ　に　反　論　は　し　な　い　。

>>480

良いつっこみ。

４７９はきわめて知能指数が低い派遣会社工作員だからなあー。

４７９よ、明日もコピペか？　あん？

ネタぐらい考えろよ、このテイノー（ｗ

オレ…工作員やねん。
お前らがホント嫌いやねん。
死んでほしいと思う。
心より思う。
>>481
死んでくれ。
オレ工作員やねん。

>>480>>481

それ以前に一度もマトモに反論したこと無いだろｗ

特に481 ID:OUv9GECa0 ←こいつかなりヤブァイ

454で見事に自爆してるしｗ
常に単発罵倒レスで低脳全開だしｗ

>>480
そうそう。
コピペしか脳のない致傷なんだから、そっとしておいてあげて・・・

こ の 板 の 派 遣 の 皆 さ ん 、 そ ろ そ ろ


“ 派 遣 制 度 は 差 別 制 度 ” を 論 理 的 に 説 明 し て く だ さ い

>>485

それじゃあ、以下のことに反論してみろ。

「派遣社員が正社員と同じ内容の仕事しているが、賃金に格差がある」

これは「差別待遇」じゃあないのか？

「派遣社員が正社員と同じ内容の仕事をし、フルタイムに働いているが、賃金や待遇に大きな格差がある」

これは「差別待遇」じゃあないのか？

あん？　答えてみろ？

５分以内に正確な回答をしない場合は、お前らの負け。

分かったな（ｗ

５分経ったな。

工作員の皆さんの負け決定。

ご臨終です（ｗ

>>462、>>486
派遣は「仕事」なんてしてないよ「作業｣してるだけ

正社員と違うことやってて雇い主も違うんだから待遇が違って当たり前
正社員と同じ待遇が欲しければ正社員になって「仕事」しなさい

「作業」しかしない、やりたくない、できない人は正社員になれません

職場で見えてる部分だけで判断して「正社員と同じ仕事している」などと
思い上がらないでください

>>487
５分たったな。お前の敗けだ。
ぷっ。アハハ。
オレ達負けちゃったよ〜残念だなぁ〜俺は工作員だから敗けたらくびになっちゃうよ〜アハハ。
差別されちゃったよ〜アハハ〜どうしてくれるんだよ〜。
俺は死ぬしかないな。アハハ。
５分で負けたから死にます。
↓>>489そんなこというなよ〜☆

>>488

論理的な反論に全然なっていない。

お前は漏れに完敗。

もう二度とこのスレにカキコするな。カキコ禁止だ。

この大馬鹿（大爆笑

>>490
論理的な反論。
ぷっ。アハハ〜。
完敗ですよ〜我々工作員の完敗で〜す☆
負けちゃったよ〜みなさ〜ん僕敗けたよ〜スロベニアのみなさ〜ん僕がんばったけど敗けたら〜>>490に負けたか〜ら。
アハハ

>>488
ホント笑っちまう。
お前にはもうスキルとか資格とかじゃなく、まず外へ出ろ。
そしたら少しずつ修正されてくるだろう。

「派遣社員が正社員と同じ内容の仕事しているが、賃金に格差がある」
「派遣社員が正社員と同じ内容の仕事をし、フルタイムに働いているが、賃金や待遇に大きな格差がある」


正社員、特に幹部候補生には将来性を見込んで給料を支払うわけです。
単なる仕事内容・労働時間だけで給料等の待遇が決まるのではありません。

幹部候補生といえど最初は派遣社員より仕事も出来ないことも多いでしょう。
だけど給料等の待遇は派遣社員より厚遇されて当然なのです。
彼らは将来の企業の核を担うべく将来性を期待されているのですから。

将来も見据えずに単に仕事の内容・時間だけで評価が決まれば
人材は育ちません。また、人材を確保することも出来ません。

企業は、将来性が期待される人や即戦力の人材が流出しないように
厚遇します。当然のことです。

派遣社員には即戦力になるだけの知識や技術、また将来性は
全く期待されていないのです。
待遇が違うのは当たり前のことなのです。

また、底辺社員と比較して自分の待遇の改善を求めるのは筋違いです。
それは企業が底辺社員を解雇し、派遣で置き換える可能性が高いだけのことです。
実際にそういった流れが進んでいます。

近い将来、企業の中核業務を担う人材以外は派遣社員に置き換えられるでしょう。
つまり、近い将来ちゃんと同一労働同賃金になるので心配は無用です。

そもそも正社員と違い、派遣会社に紹介してもらえなければ、その職場で
働くことすら出来ていない事を、派遣社員は理解しましょうね♪

それで不平不満を言うなら
「正社員でほかの企業に勤めれば良いじゃん」
って言われても、ホントしょうがない事ですよね♪

>>492
ほんと笑っちゃう。
ぷっ。アハハ〜
ほんと笑われちゃったよ〜。
外にでたら夜だよ〜ニューヨークの人達ぃ〜日本は夜だよ〜アハハ。
日本人はバカだよ〜>>492連はもう凄いバカだよ〜アハハ。
でもそいつらに負けた俺はもうGreat!馬鹿だよ〜Help!助けて〜アハハ☆
外にでても夜だよ〜アハハ

正社員は会社から給料をもらい、派遣社員は派遣会社から給料をもらってるんだから
賃金が違うのはあたりまえやん。たまたま仕事内容が正社員のものと似通っているというだけで。

派遣会社からもらうのは、給料じゃなくて賃金だね。

>>498>>497
アハハ。誰も反論できないから貴方の勝ち。
神。
二位はカルシウム。
三位は武豊。
四位に室伏。
５位は富士フィルム。
６位は東京都だな。
ぷっ。
俺はビリー切ね〜！

毎月もらう給与明細にはちゃんとに「給料」として書かれています。
「賃金」という言葉は書かれていません。

５００ｶﾞｯ

なんだかんだなんくせ付けて派遣は仕事が出来ないように見せる工作するのも
社員の仕事だろ。　なあ、仕事もアタマも社員以上の派遣がいたら痛いもんな。
実際はそんなやつゴロゴロ居るけど。　せめて、派遣の法律は守れよ、偽装請負
もやめろ。　　派遣たちもどんどん労働基準監督所にいけばいい、ビビるこたあ
ねえんだよ。

>なんだかんだなんくせ付けて派遣は仕事が出来ないように見せる工作するのも社員の仕事だろ。
>なんだかんだなんくせ付けて派遣は仕事が出来ないように見せる工作するのも社員の仕事だろ。
>なんだかんだなんくせ付けて派遣は仕事が出来ないように見せる工作するのも社員の仕事だろ。
>なんだかんだなんくせ付けて派遣は仕事が出来ないように見せる工作するのも社員の仕事だろ。
>なんだかんだなんくせ付けて派遣は仕事が出来ないように見せる工作するのも社員の仕事だろ。

>なあ、仕事もアタマも社員以上の派遣がいたら痛いもんな。実際はそんなやつゴロゴロ居るけど。
>なあ、仕事もアタマも社員以上の派遣がいたら痛いもんな。実際はそんなやつゴロゴロ居るけど。
>なあ、仕事もアタマも社員以上の派遣がいたら痛いもんな。実際はそんなやつゴロゴロ居るけど。
>なあ、仕事もアタマも社員以上の派遣がいたら痛いもんな。実際はそんなやつゴロゴロ居るけど。
>なあ、仕事もアタマも社員以上の派遣がいたら痛いもんな。実際はそんなやつゴロゴロ居るけど。


出来る派遣は大歓迎
出来る派遣は社員よりはるかに稼げる
そもそも仕事が出来るしアタマもいいなら給料の高い会社に就職すればいい

> なんだかんだなんくせ付けて派遣は仕事が出来ないように見せる工作するのも社員の仕事だろ。


こりゃバカにされるしまじめな派遣はやってらんねーな

>>493

欧米、特にヨーロッパではそんな理屈は通用しないぞ。
「同一労働、同一賃金」は、当たり前の経済学の思想だし、
仕事ができない、能力がないにもかかわらず、幹部候補生というだけで優遇されるということはあり得ない。

日本の場合、幹部候補生とその他大勢を分ける基準が、万人を納得させるものでもない。
理由が、コネであったり、学歴であったりするわけだが、コネで幹部候補生になるヤシが激増している昨今、
経営者の恣意的な判断で行われるこの振り分けを納得する派遣社員は極めて少ないだろう。

そもそも、はなから幹部候補生の正社員と派遣社員とを振り分けて、待遇に大きな差をつけること自体、差別社会だろうが。
君の書いている内容自体が差別そのものだ。

君のカキコは差別を是認するものだ。極めて不健全。

それと賃金と給与の区別がつかない馬鹿工作員がいるようだが、労働力の対価が賃金であることは、経済学の常識。
給与とは賃金を言い換えた言葉に過ぎない。
もっと経済学を勉強してからカキコしろ。
この馬鹿どもが（ｗ

派遣と正社員が同一労働という理論が正常じゃない。
あんたがいっている同一労働の定義ってなに？
経済学的に答えてよ。
だいたいあなたのいっている経済学って誰の理論？
話を聞いてると社会主義の計画経済下の話しにしか聞こえない〜な。
計画経済が全て悪いとは思わないが今の日本にはあてはまりそうにないな。
確かに派遣社員の労働形態はそれに近いものは見えるがそれはこの資本主義社会のもと貴方が選んだ雇用形態。
文句があるなら中国にでも行っちゃってくれ。部が全員同一賃金で働かせてくれちゃう〜よ。

以上 僕☆工作員だからスルーしてよ

>>493
「二極化社会は差別社会」はつまり、正社員と派遣で考えろというわけですか（笑）？
欧米とは何処と何処の国ですか？

よく「嫌なら正社員にでもなれば〜」と言いますが
日本の企業は正規雇用を減らし有期雇用を増やしている状況下で
個人の力と企業の力は圧倒的にパイを握っている以上は企業の力に負けてしまうわけで
あえて「嫌なら正社員にでもなれば〜」この言葉を使うのは
これは差別ではないのですか？

日本は仕事人間が多いわりに、自己主張が弱い。
企業はそんなところを狙って、すぐに首切れるor安い有期雇用で雇う。
有期雇用の人間は、それを恐れて誰も逆らわない。
従順だから、>>493の意見に納得しちゃう。
する必要は無いのに。労働者の意見は綺麗にスルー。それで納得すると思うのか？
こいつの意見では誰一人納得させることは出来ない。
無理やり通せば、時代を逆行するようなもの。それこそ社会主義というのではないのですか？
>>493のいう派遣制度こそ差別制度って言うのかなｗ

>>504
>>505

お前ら、すぐにサヨと結び付けるんだな。
決め付けもいいとこだ。

また、すぐ嫌なら外国へ行けとは、馬鹿の一つ覚えだぜ。
もし仮に派遣社員全員が外国へ移住すれば、お前らの搾取の対象がいなくなるぞ。
ま、そんなことはないと思うがな。
それよりも派遣業界を葬り去る方が早い。

俺に質問するのもいいが、その前に俺の問題提起に答えろ。
話はそれからだ。

お前らの知能指数を試しているんだからさ。
話をはぐらかせるな。

>>505
もし正社員と同等の働きができて正社員と同じくくらい能力があるなら正社員になれるだろ…企業はそんなアホウじゃない。
だいたいそれがかなわらいならそんなとこで働くな。将来性ないだろ…。
正社員になりたいならそういえ。
なりたいんだろ？
羨ましいんだろ？
え〜？どうなんだい？
厚い保護のしたぬる〜く生きたいんだろ？
安定したいんだろ？
正社員とか派遣とかいうまえに努力しなさい。
いまでも日本の労働力の大半は正社員だ。
派遣社員の地位を向上させるにはあと４０%は派遣比率を増やさなきゃダメだ。
そのときにはあなたがアホウな派遣社員代表として国会にでもいってくれ。

>>507

お前、自爆しているぞ。

数字も読めないか（プッ

知能指数がきわめて低い（大爆笑

>>506
いや、オレも派遣業界を葬り去る派ですから
>>409の意見には納得いかなかっただけです。

・・・で>>507←は何なんだ？

ごめん>>409じゃなくて>>493
詳しくはpnM666c50の>>477あたりから

派遣女は派遣男に囲まれてて正社員てだけで
ﾌﾞﾗﾝﾄﾞ(爆)に見えるみたいだから簡単に食えるｗｗｗｗｗｗ

まぁ派遣社員の皆様が差別制度というならば差別制度なのだろう。
差別制度だから何？？って感じだけどね。
抜けようと思えば簡単に抜けれる差別制度の中、抜けないのはどういうことですか？
抜けたくないんですか？
それとも真性のマゾですか？
そこにいて気持ち良いんですか？
快感に感じるんですか？

( ',_ゝ`)フッウラヤマシイゼ…

>>512
ﾜﾛﾀ

仕事に必要な知識・技術レベルが二極化してるんだし、それに伴って
正社員と派遣社員の格差が開いていくのはしょうがないと思うよ。

製造業だけで見ても、21世紀の産業って
ＩＴ・バイオテク・ナノテク・燃料電池・ｅｃｔ・・・とかでしょ。
生半可な知識・技術レベルじゃ、到底やっていけんだろう。

前にも出てたけど、今は過渡期だから同一労働同一賃金ではない状態が
職場によっては存在して不公平感を感じるのかもしれないが
今後は少数の幹部候補生の正社員と派遣・請負の二極化していく。

欧米みたいに二極化した中では同一労働同一賃金が定着できる。
これから間違いなく日本もそうなっていく。

これを差別云々と言っても何の意味もない。
嫌なら自分の知識・技術レベルを上げるしかない。
それを怠る人間は非正規雇用を甘んじて受け入れるほかない。

それから、普通に考えて人脈や学歴ってのも実力のうち。
これに派遣の人が納得しなくても「あ、そう・・・」で終了。

まぁ「派遣は差別制度」というのは、皮肉を交えた比喩だろうが
そういった表現をされるのが派遣の現状ってわけだな。

>>514に全面的に同意だな。

結局のところ能力・才能・将来性ってのが、そのまま
給料等の待遇に直接跳ね返って来るわけだ。

派遣社員が自分は正社員並に仕事が出来てると思うのは勝手だけど
それをキチンとアピールなり証明しなきゃ何の意味も無い。

思い込むだけなら誰にだって出来るからね。
高卒が“俺は東大生より優秀だ”なんて言っても
キチンと客観的に周囲に証明しない限りは単なる自己満足。

ちなみに心理学的には、能力の低い人間ほど
自分の能力を過信する傾向があるらしいがね。

“派遣の子は強制的に派遣”みたいに制度化されてたら
もちろん“差別”なんだろうけど、現実派違うからね。

裕福な家庭に生まれなくても勉学に励み、それなりの学歴を
てに入れれば、極自然に優良会社の正社員になれるわけだしさ。

正社員との待遇が違うのを差別って言うなら、役職ごとの報酬の違いも
差別になってしまうんじゃないかねぇ〜

やはり結論はこれ↓ですね

能 力 に よ る 待 遇 の 差 を 差 別 と は 言 い ま せ ん

付け加えると
社員より仕事が出来ると思い込むのは派遣の自由だが
客観的に証明しない限りは負け犬の遠吠えｏｒ妄想。

同一労働同一賃金は二極化社会の欧米だからこそ実現できている。
日本では中間層にあたる人の間で、しばしば逆転現象があるため
派遣制度は差別制度などと不平を言う愚かな派遣社員もいる。　

しかしながら、この派遣社員の言い分は筋違いもいいところである。
企業が底辺社員を解雇し、派遣で置き換える可能性が高いだけのことなのだ。

日本も二極化社会へ向けて爆進中であるので
近い将来必ず同一労働同一賃金が実現する。
しかし当然のことながら、それは派遣社員の待遇改善を意味するものではない。

派遣会社の工作員のお前ら、説得力がねえな。俺をギャフンと言わしてみろよ。

日本の派遣制度＝差別制度を広く国民に周知徹底し、

同一労働、同一賃金の実現のため、

ILO等の国際機関にこの日本の窮状を草の根から通報しよう。

言っておく。

派遣制度は、能力による待遇差別では決してない。

恣意的な判断による、雇用差別だ。

いかなる差別も、憲法違反であることは言うまでもない（藁

>>518
いい加減にギャフンといいなよ
君が派遣の地位をさげてるように思えてならない

>>518
＞同一労働、同一賃金の実現のため、

近い将来に実現するって言ってるじゃん。
二極化していけば自然とそうなる。
心配ご無用ですよ。

＞派遣制度は、能力による待遇差別では決してない。
＞恣意的な判断による、雇用差別だ。

企業側が能力・適正・将来性を見極めて
それに見合った条件で雇用することの何が悪い？

それにしても・・・

>>518
＞派遣会社の工作員のお前ら、説得力がねえな。俺をギャフンと言わしてみろよ。

具体的反論は一切無く、挙句の果てにこれ↑ですか・・・

なんか可哀想になってきた・・・

「均等待遇ってなに？」

http://www.zenroren.gr.jp/jp/kintou/kintou-index.html

派遣社員のみんなはこれを読んでね。
ここの工作員がいかに馬鹿か分かるから。
よろしく。

>>522
とことん馬鹿な奴だなｗ

これからは欧米並みに二極化社会が進むから
自然とお前の言う「均等待遇」に近づくよ。

心配するなって。

今は過渡期だから底辺層と中間下位層との間で
逆転現象が起きることがあるだけ。

二極化が進めば底辺層も中間下位層も全員底辺層へ送り込まれて
めでたく同一労働同一賃金が成立するわけです。


オシマイ

>>522
これ以上パートや派遣が増えないようにもっと待遇格差を拡大して
「派遣やパートにはなりたくない」と思わせなければならないね
派遣やパートでは生活できないようにもっと賃金を下げよう！

>>522
何を持ち出したのかと思えば

全労連だの春闘だの・・・

そんな虫の息の組織・活動を持ち出すなんて
頭おかしいんじゃないの？

時代に逆行してるのが分からないものなんだろうか・・・

>>525
なぁ〜んにも分かってない馬鹿だから

「派遣制度は差別制度」

こんな↑馬鹿なこと言うんだってｗ

「均等待遇ってなに？」その１

同じ仕事で同じ賃金はあたりまえのことです。
世界の常識。
ヨーロッパではあたりまえです。

「正規のあの人と派遣の私は同じような仕事をしているのに賃金は半分、納得いかないわ」
って思っているあなた。本当にそうですね。ヨーロッパでは同じ仕事をすれば、時間当たりの
賃金は正規も派遣も同じである「均等待遇」が常識。じゃあ、日本で「均等待遇」にするには
どうすればいいのか、みんなで考えてみましょう。

まだやってたの・・・
コピペーでもしーとこ
>>493
「二極化社会は差別社会」はつまり、正社員と派遣で考えろというわけですか（笑）？
欧米とは何処と何処の国ですか？

よく「嫌なら正社員にでもなれば〜」と言いますが
日本の企業は正規雇用を減らし有期雇用を増やしている状況下で
個人の力と企業の力は圧倒的にパイを握っている以上は企業の力に負けてしまうわけで
あえて「嫌なら正社員にでもなれば〜」この言葉を使うのは
これは差別ではないのですか？

日本は仕事人間が多いわりに、自己主張が弱い。
企業はそんなところを狙って、すぐに首切れるor安い有期雇用で雇う。
有期雇用の人間は、それを恐れて誰も逆らわない。
従順だから、>>493の意見に納得しちゃう。
する必要は無いのに。労働者の意見は綺麗にスルー。それで納得すると思うのか？
こいつの意見では誰一人納得させることは出来ない。
無理やり通せば、時代を逆行するようなもの。それこそ社会主義というのではないのですか？
>>493のいう派遣制度こそ差別制度って言うのかなｗ

「均等待遇ってなに？」その２

均等待遇、日本では？

日本では同じ仕事でも賃金格差が拡がっています。
全労連パート臨時労組連絡会で2002年にパート・臨時労働者の実態アンケートを行いました。
「職場における不満・不安」ではトップスリーは　(1)「正社員との差別がある」35.7％　
(2)「賃金が安い」30.1％　(3)「職場の先行きが見えない」26.8％となっています。賃金が
安いという不満も職場の正規労働者と比べてこそのこと、「派遣は不当に賃金労働条件が低い」
という大きな不満が職場に渦巻いています。

夏期・年末年始休暇や慶弔休暇、生理休暇、福利厚生、交通費の支給にまでパート・臨時労働者は
正規労働者と差別されています。これって、世界の常識「均等待遇」とあまりにもかけ離れている
と思いませんか。

「均等待遇ってなに？」その３

均等待遇、世界では

フルも派遣も同一労働・同一賃金

EU（欧州連合）が1997年12月に採択した「EUパート指令」では「パートタイム労働であることを唯一の理由として
比較可能なフルタイム労働者より不利な扱いをされないものとする」となっています。そのため、ヨーロッパ諸国
では一般的にフルタイムでもパートタイムでも同一労働・同一賃金の原則が貫かれています。フランス、ドイツ、
イギリスは法律や規則で「均等待遇」を定め、実現に向かって前進しています。

つづきは後日・・・

これが世間の声。多数派はどっちかなｗ

「自分は正社員と同じ仕事をしている」
と感じるパート・アルバイトが４６％！
それでも、正社員とアルバイトは
待遇が違って“当たり前”だと思いますか？
https://tbs954.jp/CGI/ac/btt/btt_talk.cgi

>>530さん、程々にした方がいいよもう。
貴方みたいな人はこんなところで無駄な労力使うコターナイ

もうオレ、コピペ職人でもなろっかなー
こいつも使えそう。

ヨーロッパでは非正規雇用は制限される方向にある。
逆に日本は拡大していく方向にある。

ここで煽ってるバカってはやっぱりアメリカを手本にして
アメリカマンセーで逝くわけだな。

お前らの頭ん中にはどうせ日本とアメリカと中国しか入ってなんだろｗ

法律も違うのに日本の派遣＝アメリカの派遣と
同じように思えるところがお前らのすごいところだな

>>531
バックナンバー　→　4月27日

いろいろ意見を拾ってみると

同じ仕事をしていると思うなら，社員になったらどうですか。
会社が採用してくれないと言うならそれはその人がそこまで
会社に必要がないから。都合のいいときはアルバイトという
立場にいて，処遇は社員と言うのは違うでしょう。社員に処
遇がほしければ社員にならなければね。その人がどうしても
会社に必要なら必ず社員になれる。バイトは所詮バイトなのです。

>>532
これはなんかTVでやってたな

他の意見

パート・アルバイトの待遇が正社員並みになった後は、
「俺は課長より、部長より、社長より仕事をしている。
だから役職並みの給料をくれ」ってなるんですか。ありえなーい

>>531>>533
面白かったので俺も拾ってみた

いるんですよねえ，こういうパートさんやバイト君。
長年人事管理を担当した人の話を雑誌で読んだのですが
人間はみんな自信過剰で，自分の能力を少なくとも３０
パーセントは高く見積もっているそうですよ。

言い換えれば，自分では正社員と同じ仕事をしていると
思ってても，他人が客観的に評価すれば，そうでもない
ということです。

自分を認めてくれないと嘆く暇があるなら，正社員の何倍
もがむしゃらに働いて，自分も正社員になれっていうんですよ。
繰り返しますが，仕事の評価は，自分ではなく他人がするものです。

ヨーロッパを持だすバカが出て来たようですが・・・

まぁ、欧米と比較して「派遣制度は差別制度」とかいってる馬鹿は
どうぞ欧米に行って働いてきて下さいな。

激しい二極化社会の欧米において、実力も何も伴わない人間が
一体どういう待遇を受けるか、一度体験してみるこった。



欧米に行って“二極化社会は差別社会”と言い
日本に戻って“派遣制度は差別制度”って言うのかなｗ

すぐに欧米と比較する馬鹿って何考えてるんだろ・・・
欧米の平均所得だの失業率だの悲惨な現状知らんのか？

マリファナ合法・売春合法な国もあれば
移民問題に頭を抱え治安激ヤバの国もある。

それと比較するなら>>537の言うように勝手に欧州行けよｗ

自分の意思で派遣会社に登録しておきながら「派遣制度は差別制度」ですか？そりゃ無いよw

派遣会社が横行し、社会に定着して、正社員採用枠が矮小化したから
自分が正社員になれなくなった。
だから、「派遣制度は差別制度」という結論を
言いたいんじゃないの？

なんとなく読んでみての感想だけど。

>>540
二行目と三行目を“だから”で繋げることが何故出来る？

日本が批准している「同一報酬条約」とは、女性に対して、男性と同一の報酬を支払うことを
第一義に定めた条約で、パートと正社員の格差差別解消をもくろんだものではない。派遣と正社員の
格差解消については、各国の裁量に任されてる部分がまだおおきいだろう。

ま、ヨーロッパでもジニ係数は下がってないしね。所得格差は、自由化に伴い、きわめてゆるやかに
上昇しているといえるかも。ヨーロッパの労組は隠然たる力を持っているから、自由化に多少は抵抗
できるようだが。拡大EUの憲法批准が否決されたのも、低所得の東ヨーロッパ諸国がEUの経済政策に
より強い影響を与えることを警戒したという面が強い。同一国民、同一労働、同一賃金を維持し続ける
ためには、拡大EUに抵抗しなければならないというジレンマだ。

>>541
「派遣制度は差別制度」すなわち、派遣制度=差別制度
差別制度だから、撤廃してくれと言いたいんだろ？

撤廃すれば、派遣制度が無くなり
正社員枠が増えて、自分が正社員で雇用される。（と、彼らは思っている）

したがって、
二行目と三行目を“だから”で繋げることが出来る。
うーん、これじゃ、納得いかんか？

　　この板の派遣社員の言い分　　　　（世間一般）

　派遣枠が増えて正社員枠が減った
　　　　　　↓
　正社員になれなかった　　　　　　　（←自己責任）　
　　　　　　↓
　派遣制度は差別制度だ！　　　　　　（←はぁ？）　

正社員になれなかった　　　　　　　（←自己責任）　

ねーねー、なんでこーなるの？

>>545
それが分かれば正社員になれるよ。がんばって！

>>545
それが分かれば工作員になれるよ。がんばって！

も〜いいじゃん。
派遣は差別制度。
差別されたくないなら頑張って正社員になる。
なれないなら派遣で働かないでバイト・パートでくいつなぐ。
そんで満足ですか？
ＥＵと日本は一緒ですか？
アメリカにコンプレックスありますか？
正社員になりたいですか？
国連で『僕日本で派遣社員やってて同一労働だと思う正社員より給与低いの…』っていいますか？
北朝鮮にいきませんか？
そこでは底辺の定義がわかりませんか？
正社員が羨ましいですか？

（；´＿ゝ｀）ﾌｯｵﾚﾅﾆｲｯﾃｯｶﾜｶﾗﾈﾖ

>>548
＞派遣は差別制度。
＞差別されたくないなら頑張って正社員になる。

頑張って努力すれば派遣から抜け出すことは可能。
ってことは、つまり派遣制度は差別制度ではないということ。



−−−−−−−−−−糸冬了−−−−−−−−−−−−−

スマップよりオレらはコンサートで人を集めたのに給与が雲泥の差だ！差別だ！
（ジャニーズJr）
松井（55）より成績がいいのに給与は200分の1だ！差別だ！
（四国独立リーグ選手）
ベッカムより練習してるし試合もでてるし点も決めてる！でも給与は…差別だ！
（コンサドーレ札幌）
武豊より働いているし勝ってる！でも手取りは…差別だ！
（バンエイ競馬騎手）
（；´＿ゞ｀）ﾏﾀﾔｯﾁｯﾀ…ｲﾐﾜｶﾘﾈﾖ

がんばって派遣会社の話題を回避してください。同一職種同一労働で誰が賃金格差と上前をはねているか考えさせないように・・・

考えるまでもなく、派遣会社にきまってる。上前をはねられるのがいやなら、正社員になるしかないね。

派遣会社が職場を紹介してくれなかったら
企業で働くことすら出来なかったことを
派遣社員は思い出してください。

>>553
しかも給料は悪くないしね。
時給１０００円以上なんてバイトまず無いし、有ってもかなりきつい。
派遣は楽な仕事でウハウハ。同年代の社員より金もいい。
差別なんて言ったらバチがぶります

（，´＿ゝ｀）ﾌｯ同一労働同一賃金ﾉ考ｴ方自体ｶﾞ社会主義思想・共産主義思想ﾀﾞﾖﾅ…、ﾕﾆｵﾝ工作員ﾄﾞﾓ…、ｶﾞﾝﾊﾞｯﾃ共産党ｦﾓﾘ立ﾃﾃｸﾚﾖ、

>>555
なるほど！

「派遣制度は差別制度」に対して少しでも異を唱えると
すぐに“派遣会社の工作員”って連発する馬鹿がいるが・・・

そいつは共産党の工作員だったのか！


ようやく納得出来たよ。

言ってること無茶苦茶で論理性ゼロで
どうも頭おかしい連中だとは思ってた。

「二極化」社会が「均等」労働だということ自体言葉が矛盾していないのか？

雇用側と被雇用側の関係において、日本は被雇用側の自己主張が弱すぎるので
キャスティングボートを雇用側に全面的に握られ、その結果被雇用側に不利となる
非正規雇用が盛んになったわけだ。

>>549のような主張はこのスレでも何度でも繰り返されているが、
>頑張って努力すれば派遣から抜け出すことは可能。
これを雇用側が保証する制度は残念ながら実現していない。
したがって、雇用側が努力する人間を正社員にしなくても現在の労働制度では
全く合法である。

というか、派遣社員＝努力していない人間、正社員＝努力している人間という等式は
現代日本の社会に本当に成り立っているのかということに疑問は持たないのかね。

>>549
夜中から理論的な全然ないし
なんかもう、無理やり終了させたがってるって感じだな。

それは疑問だが差別ではないね
スレタイの方が甚だ疑問

まあ、ある人たちにとっては早くこんな板、
地中に埋めてdat落ちさせたいと言う気持ちも分かる。

タイトルが悪すぎるしな、必死になるの分かる

で、派遣は何時ごろ潰れるのさ

工作員が世論操作に失敗したとき

じゃあ、もうすぐ派遣は潰れるな

明日から急に職がなくなるのは困るな。派遣会社負けるな。

ああ派遣で上司でもない女にいいように指示されてぇﾊｧﾊｧ

派遣制度が崩壊しすることで派遣会社が潰れて
結局のところ一番困るのは派遣社員。

正社員の枠が多少広がったところで、派遣社員全員が
正社員になれるわけがない。

せいぜい三割程度だろう。
残り七割の派遣社員は路頭に彷徨うことになる。

そしてら彼らはこう叫ぶだろう。
「失業者が増加した社会は差別社会だ」

結局のところ“派遣制度は差別制度”とか言う
馬鹿な派遣は、どんな社会でも差別と不平不満を言うだろう。

なぜなら彼らは差別の意味を履き違えているからだ。

こういう自虐的な派遣社員が書き込むからこのスレ最高なんだよな。
ソースも何もなしの3割が萌え〜。だろう連発の未来予想図萌え〜。

>568
なんで？非正規雇用のスタッフになるだけだろ？
正規雇用じゃなくても直接雇用のがいいじゃん。
他社から人をもってくるって発想が人を邪険に使うもとになってんだし、
それも長期にわたって気が済んだらポイ。
派遣が差別かどうか置いといても今の自社の社員のように使って
他人事のように保証も与えず捨てるような形態は改められた方がいいよ。

現実社会を分かってない人もいるんだな。
派遣の世界ってのはね、「雇用主」「派遣会社」ともに法律の知識なんて
ほとんど持ってないんだよ。
大手ならわからないが乱立されてできた派遣会社は知識無しと思っていい。
知っているのは「個人情報は出さない」だけってところがほとんど。
当然、派遣で働く人の権利やらは知らないので雇用主にも知るわけがない。

「使えれば雇うし、ダメなら変えろ」これが派遣の世界。

差別っていうのは自社で雇ってるわけではないし法律の知識もないので酷い
ことを平気でする人もいるってことだろう。

派遣で工場で働いている。略、毎日１２時間拘束、一日なぜかちょっとお金を引かれるナンとか運営費みたいな奴
派遣はうるさいくせにいい加減だ約束を守らない詐欺だ。一日１２時間拘束で日給１万そこそこの俺は負け組だ。
どうせ工場で仕事するなら期間工の方がましだ。

募集の広告に釣られた。日払い週払いあり週休２日・・・うそじゃん
日払い２千円まで土曜〜月曜は日払い無し、週払い上限２万円まで　週休二日皆無工場がいそがしいので土日出勤代休めちゃくちゃ

>>570
俺も同じような考えかなあ。
派遣よりは、直接雇用のバイトの方が良い。

ピンハネ料＋時給を派遣会社に払うより、時給+１００円程度（例えばね）のバイトを選ぶな、俺なら。

>>574
雇用主か労働者か立場を明記しなさい。
叩くに叩けん。

じゃあ、自分で工場に売り込みにいけやｗ
時給も交渉してよ
できんのかよ？あ？
直接雇用というが
企業がそんなことにコストかけると思うか？
やるなら新卒の奴から取るわな

直接雇用はすげー時給安いよ
いろいろ企業の都合のいいように誘導されるし

んー、でも今度からバイトにするけど時給＋交通費支給なので
計算したら派遣とほぼ同じ金額になったよ。
交通費は控除の対象になるし派遣は込みになって税金取られるので不利だわな。

派遣の時給下がり続けてるし、バイトは面接に行って交通費出ませんか？
と聞くと意外と出してくれるから交渉といってもそんなに難しくはないから
迷ってる奴はやってみ。

業界にもよるんだろうね
自動車の期間工と派遣社員なら期間工のほうが良いだろうけど
東京の事務業務なら派遣のほうが良いよね
派遣会社によって給与規定も違うだろうし
派遣先会社の払うチャージによっても変わってくる
ひとえにどっちが良いとか悪いとかは言いにくいのかもしれない
だからある1事象だけとって差別だとか何とか行ってる人が非常に視野の狭い人間に見えてきてしまうわけだ･･･

差別か否かって、支払われる金額で決定するものなの？

待遇格差があった場合に、それを差別であると立証する必要などない。
むしろ、差別ではないことを雇用者側が立証するべき。
それができない会社が派遣や請負に頼ってるんだな。

>>579
差別とは全く思わないけど「人貸し業」は悪いことなんだよ
どっちが良い悪いじゃなくて「人貸し」を「派遣」と言い換えて金儲けするのは悪いこと
人貸しを欲しがる企業もザル法を作った国も人貸しに頼って就業する奴もみんな悪人

>582
そんな宗教みたいな物言いじゃ突っ込まれて終わりだと思うが・・・

>>583
なにが宗教なもんか
人貸し、高利貸し、賭博師、売春婦はすぐにそうやってごまかすんだ
悪い事はは悪い事なんだ
説明しなくてもわかるだろ？

そもそも、退職金やらボーナスくれる必要ないし、仕事無くなったり気に食わなかったら、そのまま首切れるから派遣ってシステムは雇用先にとっては都合の良い存在だよな。
正直、派遣通すより個人で募集して雇ったほうが実は安上がりで三ヶ月更新制にすれば、雇用保険や退職金に触れないから、悪どい会社は期間で募集して、あとから更新とかやってるとこ結構ある。
期間で雇用されるならば、派遣を通したほうが若干高いし、余計な部分に触ることがないから個人よりマシ。
俺が行った個人雇用で悪どいのは、「福島造機」。この会社は、ハローワークの募集には、期間でも 雇用保険に線が引かれてないのに雇用保険に加入無し、しかも賃金最悪、環境最悪、職人の石頭しか居ないから変な偏見持ってるし、毎回募集しまくってる。

自分の会社でアルバイト募集するより金かかっても
派遣使う理由は、短い時間内に頭数揃えて人集められるからだろ？
ほんで、いらなくなったら、テメーのところで一々解雇通知しなくても
派遣会社に任せてポィッ。だしな。
そのくせ更新満期でも辞めらると困る時には、派遣会社を脅すからな。
だからヤクザ稼業なんだよ。

スタッフサービスのスレあたりで文句書いているパープーは
自分の都合のいい話（提示された手取り金額）しか耳に入れないん
だもんな。ヤクザ稼業に手を貸すなら、それなりの覚悟しろっての。

>586
やっぱ金が掛かるというのはたぶん違うだろうな。
四割近くもリベート取られてしかも長期で使ったらかなり割高だし。
教育したら金が掛かるとも言うが、派遣の人間に教育なんざできちゃいないしね。
派遣もそこまで見極めてないし、それこそ派遣も早い・ウマイが第一目的で
コスト第一主義だからそんな手間はかけん。

企業として実がありそうなのはやっぱ一声かければ早急・多量に人が集められるというのが
魅力なんだろうーが、
どんな方法をとろうと短期に優秀な人材が集められるわきゃないから
結局一時シノギ以上のものではないはずで、こんなのを
使えば使うほど現場がヘタレていくはずだが、
それにしてもシノギってゆーとやっぱヤクザ稼業に近づいていくんだろーな・・・

企業は優秀な人間は少数で良いという考えでしょ。
いかに少数精鋭でいけるかってのが、これからの
企業の行く先のポイントになってるし。

それに、もともと派遣に優秀な人材なんか期待してないのが普通。
製造業なんかは機械と比べてコストはどうなるかって事しか考えてない。

キャノンは生産高（？）の四分の一くらいを2007年までに自動機械化することで
5000人の労働者が不要になるそうだ。
正社員は配置転換して凌ぎ、過半数以上の非正規雇用は契約終了。

グローバル化の時代にあって、いかに変化に早く対応するか
スピードが肝心になってくる。

それには雇いたい時にすぐ雇えて、簡単に切ることの出来る
派遣は企業にとって都合がいい。
今の製造業の好況を支えているのは派遣業界の役割が大きい。
景気が回復傾向にあるのもこのおかげだ。

政府が景気を後退させるような事するわけないから
二極化が進もうが、派遣業界の規制はガンガン緩和されていく。
たしか建設業界も近いうちに解禁されるんじゃなかったっけ。

まぁ、派遣社員の皆さんは派遣制度が無くなるという
幻想は持たないことです。絶対にありえませんから。

正社員になれるように知識・技術レベルの向上に励んでください。
「派遣制度は差別制度」なんて馬鹿な事言ってる余裕なんか無いですよ。

＞正社員になれるように知識・技術レベルの向上に
そもそも、その努力が評価される環境に置かれてないんだよ。
シャープの例に如実に表れてるだろ。

>>589
＞そもそも、その努力が評価される環境に置かれてないんだよ。

派遣社員に求められるのは知識・技術レベルの向上に対する努力じゃなくて
技術も身につかない単純作業を延々と続ける忍耐力のみ。

知識・技術レベルを向上するには学歴なり
資格なりを取得するのが前提となる。

まぁ、学生時代に学業努力を怠った結果だな。
派遣の皆さん。あきらめましょうｗ

現実は>>588に書いてある通りですし。

ヤクザというのは当たってるよ。

>>590
そんなに学業が正社員になれる必要条件なのかな？
具体例を詳しく

上場企業とくに歴史ある会社（もしくは労組がしっかりした会社）の取締役をみれば学歴が大切な理由はある程度わかるでしょ。

金銭的なバックグラウンドがあって派遣で遊ぶのは面白い
下手にニートになるより百倍

あれだな 派遣業界に必要なのは労働組合だ
なにしてるんだ共産党 反戦や靖国以前にやるべきことだ
派遣労働者&ニートの団体票なんてあったら与党にもなれるぞ

>>593
必ずしも取締役になりたいとはこのスレには書いていないわけだが・・・

>>595
将来企業の核を担う幹部候補以外は派遣やパートで十分なの。

これが時代の流れなの。

あなたのような考えの人は正社員にいらないの。分かる？

どこの企業の正社員様でしょうか？学歴を教えていただきたい

ハロワで大手の求人見たけど幹部候補の募集があったな
詳細聞くと２５↓から応募して、採用後は各部所に飛ばしてあらゆる技能叩き込むらしい
専門卒の俺じゃ無理だと思った

幹部になる前の安月給+過労死は避けたいものだね。

政府は悪しき労働派遣法を撤廃するべきである。派遣雇用や短期臨時雇用は、
長い目を見れば、経済や年金制度に悪影響をあたえる。
正社員を雇用を増やし、ワークシェアリングすれば、残業や過労死を減らす
ことができる。

派遣制度＝差別制度が周知徹底されてきたな。
良いことだ（ｗ

まぁ今危ぶまれている年間自殺者３万人なんていうのもさぁ
何だかんだ言ってお友達と楽しく戯れていた全共闘世代のジジイがほとんどで
そんな奴らのノスタルジーとニートの絶望的な孤独を一緒にされちゃあかなわないよね。

まぁ政府も腹の底じゃあ、このままズルズルと大人になって勝手に死んでくれりゃあ本望
とか思ってるだろうケドさあ、俺達一人一人には明確な「敵」がいるんだよね。
原因があっての結果。
勉強しなきゃ立派な大人になれませんよなんて乳幼児でも知ってることを
やらなかったらこうなった、なんて言い切れるほど楽天家じゃないんだよね。

アホみたいな受験戦争、家畜のような体罰教育、友達からの陰湿なイジメ、見知らぬ大人のいやがらせ

バブル期に子供にだけ苦労させて親やセンセや同級生は泡まみれで遊び放題。
敷かれたレールの先に娯楽があると鞭打たれ、苦難を乗り越えたどり着いたら就職難。
ゴミのように切り捨てられていく俺らの１０代、２０代。
いつの間にか自分より馬鹿が出世して、自分よりブサイクが結婚し、自分より足の遅いヤツがオリンピックに出ている。

両親を恨む者、先生の居所を探す者、同僚の近況を探る者、誰でもいいから殺してやりたいと思っている者
そんなヤツらがじっと己の部屋で計画を練っている。
まぁはっきり言わせてもらえば、あんたら、幸せ家族を気取っているのも今のうちだね。

鬱ブームだかなんだか知らないが、テレビ一つ落ち着いて見られなかったような俺らに
勝者、敗者とか貧乏さん番組なんてメディア戦略は通用しない。

殺されるまえに、必ず殺す。
そう、この先10年。
被害者の過去2-30年を遡らないと犯人が割り出せない、
そんな一家まるごと惨殺事件が続くだろうね・・

なんだぁ？殺される前に、必ず殺すってぇのは？
無差別に人んちの家族殺せば、本人は少しは幸せになれるのか？
そんな思想ばかりが巷に溢れるとも思えんが。

まあ、労働者の階層が明確に差別化されれば治安は悪くなるわな。

便利な制度だから利用しあう関係でいいよ派
┏欧米と比較して「派遣制度は差別制度」派
┗欧米と比較してこれから「均等待遇」に近づくよ派
能力の差だから差別制ではない派
これからは労働組合派
学歴＝正社員につながるよ派

今のところこれくらいでＯＫかな？

＞将来企業の核を担う幹部候補以外は派遣やパートで十分なの。
結局、今の正規雇用の賃金体系は社員が皆ゆくゆく幹部になることを前提にして
組立てられているから、こういう発想しか出ないんだろう。
仕事内容や実績に応じて待遇を動的に決めるようにすれば、派遣だ、パートだなど
と区別する必要はない。

大げさに国全体で考えみてもさ、
一部の選別されたエリートに排他的にリソースを集中していいことなんてあったか?
平安後期の公家
幕末の幕府高級官僚
太平洋戦争時の軍部指導層
こいつら、皆、いざって時に役に立たなかったやん。

派遣はもっと役にたたん

>>605
＞仕事内容や実績に応じて待遇を動的に決めるようにすれば、派遣だ、パートだなど
＞と区別する必要はない。

こんなセリフ二極化の時代に何の意味もない。・・・っていうか有り得ない。
そもそもスタートラインが違う。

そして>>590の
　派遣社員に求められるのは知識・技術レベルの向上に対する努力じゃなくて
　技術も身につかない単純作業を延々と続ける忍耐力のみ。

　知識・技術レベルを向上するには学歴なり
　資格なりを取得するのが前提となる。

　まぁ、学生時代に学業努力を怠った結果だな。
　派遣の皆さん。あきらめましょうｗ

・・・となるのでした。オシマイ。

つまりコピペで蒸し返すのと学歴で決まるのでしたｗｗｗｗ
>>608さんthxﾌﾟｹﾞﾗｯﾁｮ

スキルとか将来性とかおいといて、
とりあえず、

　　　　　
　　　　　派遣会社＝ヤクザってところは全員一致でいいですね？


>>まぁ、学生時代に学業努力を怠った結果だな。
>>派遣の皆さん。あきらめましょうｗ
なんだ？（笑）
じゃあ、もうそれね。それでいいよもう。はい。

派遣＝ヤクザ
だと！
ふざげでんなよ、こら！
ヤクザさんに失礼だろ！
ヤクザはトップダウンが徹底してて福利厚生？もしっかりしてる分派遣より上だってさ！
どう譲っても
派遣≦ヤクザ
だろ！

派遣やってるような使えない根性無しはヤクザの正組員にはなれない。
ヤクザに失礼だよ。世の中甘く見るなよ！

チンピラくらいにはなれるだろ。

まぁ、少し話が変な方向にずれつつあるが

『 派 遣 制 度 は 差 別 な ん か じ ゃ な い 』

って事で結論付けてもよさそうな気がします。

同一労働同一賃金が守られてないから差別だって言う人がいるけど
それは会社によるだろ。

派遣と正社員の仕事を明確に分けてる企業だって腐るほどあるし。
要するに派遣制度云々の問題じゃないってこと。

自分から派遣会社に登録しておいて“差別”ってオイオイ・・・
と思ってしまう感覚はそんなに変なのか？

>>614
おまいは登録しておらんのかい？？？

派遣制度が別に差別制度なんかじゃないことは
派遣社員の皆さんが一番良く分かってるんじゃない？

雇用の拡大と利用する企業の業績上昇による
景気回復傾向というプラスの面がかなりあるじゃん。

そもそも派遣会社が無かったら働くことすら出来ない
ような人たちばっかりでしょ？

アルバイトに比べれば待遇も良いことだし
差別なんて不平不満を言うのは論外だと思うよ。

６１６だけじゃないが、
派遣業界の工作員どもは必死だな。
そんなに過剰反応するなよ。

言うまでもなく、派遣制度＝差別制度、だよ。
明らかに。
正社員より能力があり、働いているにもかかわらず、賃金が安いヤシもいるんだぜ。
「同一労働、同一賃金」でなければ、差別と断言できる。

論外は、工作員ども。
さあ、過剰反応してみろ（ｗ

>>617
＞正社員より能力があり、働いているにもかかわらず、賃金が安いヤシもいるんだぜ。

これは誰が評価したものなの？
自分で自分の評価をしても、相手を納得させなきゃ意味無いよ。
起業家でもなきゃ、待遇を決める評価は他人がするものですよ。

本当に優秀な人材なら企業は流出を防ぐために厚遇するはずです。
それが無い以上は、アナタの言う『能力がある』っていう次元が
単に低いだけではないですか？

なんでいつも底辺社員と比較するのですか？
小数の逆転現象だけを見て派遣制度全体を非難し
“派遣制度は差別制度”って言うのは変じゃないの？

>>617

使われてる癖になんでそんな偉そうなの？

派遣会社なきゃ自分で売り込むことできないだろ

嫌なら正社員になれば？

こいつを含めて、すごく疑問なのだが

自分で選んだ境遇を自分で卑しめてなにがしたいの？　嫌なら辞めろ。

>>618>>619

とても必死な君たちが釣れて嬉しいよ（ｗ

この調子だと、このスレはパート３も軽く行きそうだな。

良いことだ。

>>620
結局何も答えないんですね。

そういう態度が派遣の地位を貶めていることに気づきませんか？

>>621

あまりにもナンセンスなので、答える気にならん。

どうだ、答えたぞ。馬鹿。

こいつ>>622どんどん墓穴掘っていってねぇか？

共産党みたいのや派遣の工作員がいるうちは楽しかったが>>622のあまりの糞レスに興冷め。
極論と議論形式のこだわらないのが２ｃｈの楽しみ方なのだが

派遣で使われるのに嫌気がさすなら、正社員になるしかない。
そうすれば、不条理とか、差別とか、社員にならないと
もてないものがないとかいった不満は結局はなくなるからな

>>622
ﾌﾟｯ
ﾋｯｼﾅﾉﾊ622
ｲﾁｲﾁﾊﾝﾉｳｶﾞｵﾓｼﾛｲ
ｱﾊﾊ
ﾐﾝﾅﾃﾞﾜﾛﾃﾔﾘﾏｼｮｳ

>>派遣で使われるのに嫌気がさすなら、正社員になるしかない。

結局そうなんだよ。でも
ここで「派遣は差別」を繰り返す馬鹿は誰も答えられない。

全然関係ないけど、どうして顔合わせのときに
派遣先の担当者と派遣会社の営業が名刺交換するんだろう。

事前にきちんと話聞いてるんじゃなかったの？
しかも名刺交換中こっちはそっちのけだし。
いかにも物みたいで感じ悪い。

>>628
＞いかにも物みたいで感じ悪い。

製造業なんかだと派遣のライバルは機械とかだし・・・
仕方ないんじゃない？

実社会を理解しないとね。

社員＞派遣であって、何年働いても新入社員より低い立場はかわらない。
派遣で仕事をするってのはそういうこととちゃんと理解してないと派遣は厳しいだろう。
下手したら直バイト＞派遣の可能性すら・・・
昔ある大企業の組織表を見たら直バイト＝派遣の管理者で、普通に派遣できてる人が最下層だった。

派遣が差別というのは、体験から来るところが大きいのだろう
基本的に派遣って、あたり・はずれで考えるところ大きいよな。

会社が社会に貢献できるとか市場で儲ける仕事を見つけるなりする。
それぞれの人が会社に面接行き、そこから先は人事部とかが判断して仕事を割り当てる。
できない人は現場で判断して再教育か他へまわすなりする。
それだけの事なのに、派遣会社が間に割り込むのは明らかに変なんだよ。
今までは中間管理職が行っていた仕事をリストラで空けた席に派遣ぶちこみ
ワークシェアリングとか言って全体で一つの仕事なのに2倍以上に見せかけることが悪なんだよ。
指揮形態が大企業→派遣であり、過去支払われていた末端への給与水準、社会福祉水準が明らかに減っている。

>>630
むう・・・・。
パート＞派遣もあり?
パートと派遣は同程度のランクだと思ってたが違うの?

パートの人達って　きっちり定時。残業したこともないよ、うちの会社の場合。
私　派遣。月40hは残業で追われるくらい忙しい。はっきりいって　もうしんどいわ。
これでも三人の子持ちだからね。
でも　管理職のお局様に　先日言われた。パートに対する口の聞き方がなってないって。
先輩なんだからと。でもね。パートの人って私と同学年なのよね。
でもって　そのお局さまは　仕事中煎餅食べるわ、ずっと私語話してるんだけど。納得いかんわ〜

派遣は楽だから選んでる人多い、正社員と比べて条件悪いのはしかたない
派遣社員でも能力ある人はいるが、そういう人は正社員に誘われたり
正社員への転職も可能だったよ俺の周りは。

たまに派遣会社に条件等騙される人もいるようだが。。。。

パートはウチの子
派遣はヨソの子
ヨソの子がウチの子にタメ口聞いたら気分悪いの罠
仕事できるできない以前に・・・・・

しかも派遣会社にとって派遣労働者は商品であり派遣先はお客様
君がなにか買物しようとする時にタメ口で商品説明されたらどう思うよ？
しかも商品自身に・・・・・

派遣というのは雇用契約を商取引に置き換えた悪しき習慣ですから排除しなければなりませんね




しかし決して差別制度ではありませんけどね

バカでも金もらえるすばらしい制度ではないか！

派遣や請負が無かったら君たち今頃どうしてるかな？

>635
てきとーなバイトでもして食っていくんじゃない？

派遣や請負が無くなってこまるのは甘い汁を吸えなくなる派遣会社の上層部

派遣禁止にすれば、必ず人不足が起き、結果　正社員雇用が増える

そういう、法案が通んないの？

通るか　ヴぉけ！

ttp://www.adonet.jp/はとんでもない会社です
安い賃金でコキ使われる２重派遣利益第一主義 どうですか？

＞６３０

＞下手したら直バイト＞派遣の可能性すら・・・
＞昔ある大企業の組織表を見たら直バイト＝派遣の管理者で、普通に派遣できてる人が最下層だった。


あたりまえだよ　

派遣制度自体が差別かどうかはアレとしても、
会社間の力関係がプライベートな部分にまで及ぶ日本の「会社主義」が絡んで
差別的現象を生んでいるのは否めないな。
派遣だと四六時中この圧力に晒されることになる。

グローバル化の時代ですからね。
変化に対応するスピードが肝心になってくるわけで
採りたい時に採り、切りたいときに切れる派遣はその点でメリットがある。

製造業を中心とした景気回復も派遣による相当効果が大きい。
派遣を禁止にしたところで、また企業の業績が悪化→リストラの流れが
復活して悪循環になるだけ。

派遣制度が禁止になるなんて絶対にありえない。
むしろ規制緩和の波が今以上に進出してくる。

建設業界も派遣解禁になる動きを見せてるし。
外国人労働者の受け入れも時間の問題だしね。

これからの日本は勉強・努力をしてきた人＋これからもする人以外は
人並みの生活をしていくことは出来なくなるでしょうね。

まぁ、どうせ学生時代にロクに勉強しなかったような
連中が派遣やってることがほとんどだし、自業自得でしょうね。

差別制度だなんてとんでもない。
本来なら無職の連中を救ってあげる慈悲深い制度だよ。

いやー、３０年後位が楽しみだな
外国人移民によってますます派遣業界も潤うことでしょう。
大多数の奴隷民族は生きるために多くの凶悪犯罪を繰り広げ
治安は米国よりも悪化することでしょう。
公務員や資本家たちに対する嫉妬心でイラクのように自爆テロも勃発したらさぞかし面白いだろうなw
これがココにいらっしゃる工作員の皆様（派遣会社の正社員様）の望む日本の将来像で御座います。

日本が赤くなってなきゃいいけどな。
まぁニートみたいな無気力人間がはびこる国の人間が共産主義革命起こせるはずがないけど（w

しかし、派遣会社に正社員として勤務している奴らは、恥ずかしくないのかねえ。
自分の子供に派遣会社に勤めていることを堂々と言えるか？


「パパ（ママ）って、人に働かせて、お金もらう仕事してるんだよね？」

しかし、派遣会社に正社員として勤務している奴らは、恥ずかしくないのかねえ。
自分の親に派遣会社に勤めていることを堂々と言えるか？


「あんたのお仕事って、人に働かせておいてピンハネすることなの？」

派遣制度＝差別制度これが一般化すると、
一番被害を受けて困るのが派遣会社の社員だからな。
転職するにも履歴書に書くわけだからな派遣会社を。
だから必死に工作行為してるんですよね〜

一見、派遣会社の正当性を主張してるように見えるが、
本当は、自分自身の弁護または、
自分のやってる事は間違ってないという自分自身の励ましだろ？

派遣制度はどんどん一般化していくでしょう。

それに伴って“派遣制度は差別制度”なんて馬鹿なこと言う人は
いなくなっていくことでしょう。

正社員として働く能力が無いかわいそうな人たちに
職を提供するのに派遣制度は絶対的に不可欠です。

派遣会社が潰れて一番困るのは派遣社員でしょ。

>>647
所詮、派遣業はヤクザな仕事だからな。

>>648
１番困るのはお前ら、派遣会社の連中だろうが。
派遣制度廃止→あらゆる法の整備→ワークシェアの推進→差別最小化の社会
だろうが。

派遣制度＝差別制度、だよな。

> 派遣制度＝差別制度、だよな。

どこぞの国が日本の戦争責任がどうのこうの行ってるのと同じだな。
甘えていられるのも今のうちだな。

>>649
時代の流れ分かってます？
派遣制度が無くなると本気で思います？

そんな時代錯誤な事言ってるから
『あぁ・・・だから派遣なのね』って思われるんじゃない？

>>651
無くならないけど無くさなきゃなんないね。
泥棒とか交通事故も無くなりはしないけど無くすように努力するのは当たり前のことだろ？
間接雇用という悪事がこんなに蔓延ってる国は他にはないよ。




でも差別制度ではないよな。
こんな低脳なこと言ってるから派遣が蔓延るのかも？

：自動車絶望工場 ：2005/03/21(月) 22:01:05 ID:BtcaqRQR
68 ：愛知県　トヨタの恐怖：05/02/26 00:26:02 ID:5x24CLu+
：トヨタ絶望工場 ：04/09/22 20:21:33 ID:YgLCKp9l
「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。

トヨタ社専用救急車でトヨタ記念病院へ運ばれる患者は、労災に報告している
のだろうか？　だれかチェックしろ　＜労災むちゃくちゃ多いよ労働基準監督署＞

トヨタはなぜ、医師、看護師の給与を支払っているのだろうか？

9585

>>649
ﾜﾛﾃﾓｳﾀ

はぁ？何だこのスレ？

派遣制度が差別制度なわけねぇだろ！

同じ職場で働いてても所属が違うんだから
待遇が違って当たり前！

おなじ派遣会社に登録してても職場が違えば
待遇が違って当たり前！

どこにも差別なんてありません！

>>634
>気分悪いの罠

つまりは感情論ってこと? 感情ごときをビジネスに持ち込むレベルって管理者として低くね?
仕事だからこそ、効率よく　正確にこなす　という能力が一番高く評価されるべきとは思うが、
感情に振り回される非論理的な主張が幅を利かせてるのが　やっぱり現状なんだね。はぁ　やれやれ。
必要以上にへりくだる意義に疑問を感じるタイプにゃ向いてないな　派遣は。

ちなみに。
>君がなにか買物しようとする時にタメ口で商品説明されたらどう思うよ？

まったく気にならないタイプw
本心からではないあくまで慣用としてのへりくだりとわかってるから気持ち悪いんだもん。

>>656
あーあ、こんなだから派遣にしかなれないんだｗ
ペコペコ頭下げる営業マンとか見て「情けねー」って思うタイプでしょ？
本当に情けないのはペコペコ頭下げられない奴なんだよ。
君には理解できないでしょ？

>>655
>どこにも差別なんてありません！

いや　あるよ実際。
歓送迎会に派遣社員はお呼びもかかりません。派遣が何人いようが一切。それが今の派遣先。
外部の人間に対する排他性の強いこと強いことw

手前勝手な論理がまかり通ってるな〜とつくづく思うよ。
仕事に対しては　『正社員と同等』の質と労力を求め　一方では『正社員との待遇の格差』も強いる。
買い手市場が力を持つとはいえ、派遣会社からの背中押しも求めること自体無駄で
狭間でｷｭｳｷｭｳと苦しんでるのが派遣なんだね。
やってられんな　ほんま。力を持つしかないって話。

>>657
思い込み強そうね〜w
営業は頭下げてナンボでしょうが。情けないなどと思うはずも無くw
正社員の代替として求められて業務をこなすのが派遣。
・・・
ん〜派遣てのは　それ自体が『営業』なのか? そうなると『派遣』に対する概念を変える必要があるなワタシ。

>>658
アナタは根本的に分かってないんだな。

派遣と正社員手のはそもそも大前提として
所属が違うのだから色んな面で違いが出て当然。

違いが出ないほうが差別だろ。
そこんとこ派遣の人は理解しなきゃだめだろ。

>>660
ああ　そうか。ID今見た。>>655と同一人物なんだね。丁度良かった。

>所属が違うのだから色んな面で違いが出て当然。
あなたの所属した企業や経験だけでモノ言ってない?

ワタシが独身時代正社員として11年勤めた会社は　とある大手メーカーでね。
あらゆる人材派遣・季節工・パート・アルバイト　を雇っていたよ。
各部・課ごとの単位で　(元々異なる給与体系は勿論別として)
歓送迎会・各行事　など娯楽厚生面での格差は何も無かった。参加するしないは個人の自由で　とにかく　皆ご一緒にてのが当然。
あれば逆に問題が発生したかもね。

つまりは　管理者の、外部者に対する考え方次第。

>>661
なんか話が噛み合いそうに無いな・・・

俺の言う待遇ってのは給料・社会保険・福利厚生とかの事を言ってるの。
これらは所属が違うのだから差が出て当然。
むしろ差が出ない方が差別的だと思う。

歓迎会・各行事
↑こんなものは企業や職場によって千差万別にきまってるだろ！

派遣で稼げない奴は無能
派遣にしかなれない奴はバカ

２０〜３０代程度で社員と同等の仕事をしていれば社員より稼ぎが少ないなんて
あり得ない

差別ですか・・・　都合の良い言い訳ですね
まあ楽なのはわかるけど。一度本気で努力してみたら？

＜＜＜＜＜小泉糞改革の標的は一般リーマン＞＞＞＞＞

　　　　　　　　　　　　自民党→棄民党？

【社会】「増税、サラリーマンに頑張ってもらう」 個人所得課税改革で、政府税調会長
（以下抜粋）
★なりふり構わぬ増税路線、政府税調
・「税金は取れるところから取る」。政府税調がなりふり構わぬ増税路線を打ち出した
　のは、財政再建のためには、もはや猶予はないという危機感からです。
　
　しかし、消費税は小泉総理の任期中は税率を上げないという公約に縛られています。
　そこで目をつけたのが個人所得税でした。
　「誰にやってもらうかって言ったら、サラリーマンの方々にですね、みんなで頑張って
　もらうしかないんじゃないですか、というメッセージを送りたいと思いますけどね」
　（政府税制調査会 石弘光会長）
　
　しかし、今回標的となった給与控除や扶養控除などの廃止で打撃を受けるのは、
　サラリーマンなどもともと所得がガラス張りの人たち。 実態が分かりづらい個人
　事業者については、納税者番号制度の導入などが必要なため実現は難しく、政府
　税調も結局取りやすい所から取ろうとの安易な発想に落ち着いたようです。
　http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn/20050621/20050621-00000041-jnn-bus_all.html

○関連スレ
怒れサラリーマン！増税、年１１０万円　２
　　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1119437534/
【低取得者を】増税を阻止しよう！【苦しめる】
　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/employee/1119416781/
★もう働くのやめませんこと？★税金年金搾取
　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/employee/1078034888/

しかし、口入屋の工作員、必死だな（ﾌﾟｯ

お前ら、分かっているの？
派遣社員がいるから、お前らが食えているんだよ。
感謝の気持ちを忘れちゃいけない（ｗ

しかし、俺も派遣は差別だとつくづく思うよ。

仕事は正社員並みのレベルを求められ、賃金は激安。

ボーナスなし、交通費なし、社会保険・労働保険なし、退職金なし。

こんなに搾取されちゃっていいの？　ってぐらい搾取されているよな。

>>665
お前わかってるのか？派遣制度があるから、お前食っていけるんだよ。
感謝の気持ちを忘れちゃいかん。

ぷっ。

「所属が違う」
そうそう、これが派遣制度のキモ。
本来、待遇格差がある場合には、それについて皆が納得のいく基準と理由を
示すのが人事ってもんだが、派遣だとこの一言で済んじまう。
企業にとっては実にお手軽なソリューション。

派遣しかできないくせに文句言うな・・・これが仕事に持ち込まれてるわけで
ひどい差別をうけてるんだよな

>666
派遣制度のあるなしには関係ない。
いま、大企業に派遣されて低待遇で働いている者は、昔であれば下請の中小零細
企業にでも入って、そこから協力社員として送り込まれていたところだろう。
仕事の内容ではなくて所属する会社で待遇の差が出るという企業間格差をうまく
活用して、高人件費体質の大企業がコスト削減を図る制度つーか雇用慣行は
昔から存在していたもの。
派遣制度はそれを追認したに過ぎない。
よって、そのロジックには無理がある。

だいたい、よく考えてみろ。全く使い物にならん奴なら、どんな形であれ会社
が雇うわけないじゃろが。

なんでもいいじゃん。
安いものを高く買おうと思わないし、仮にホント仮に高いものが安く売ってたらかうわな。
需給関係ってそんなもの。
薄利多売な環境だもの。
モノは安くなきゃね。
差別制度とかいってるやつら、君らは所詮、モノ、商品なんだ。100均でうってるマヨネーズと同格なのだよ。
やすく売られたくないなら買い手にまわってください。
そのかわり買い手にまわったときは安いものを高くかってください。
すぐ売られるモノ側に戻ってこれますんで。
じゃあがんばれよ。

怪我、病気したときに保険がきかず、職歴が空白で頭と体が完全にさびつくニートよりは↑ってことでＯＫＯＫＯＫＯＫ

>>662
レスが返ってこないと思ってたら、朝五時になのね。

>待遇ってのは給料・社会保険・福利厚生とかの事を言ってるの

そんなことは当たり前でしょう。正社員との区別や差異の話をしてるんではないのです。
>>656 >>658 においての内容　大本はスレタイの【差別】という本来の語句の意味　わかってます?

【差別（さべつ）とは、
人の取り扱いについて、正当な理由による合理的な対応の差ではなく、
不合理・不当な、あるいは無関係な理由によって他よりも低く扱うことによって不利益を与えるような対応のことを指す。
かつての日本では、「差別」は2のように主に「区別」の同義で使われていたが、
現在はすっかりとってかわって「差別」には、人間の扱いに不当に差をつけることを言う 3.のような意味が附加され、
主にこちらの意味で用いられるようになった。
本来の意味での「差別」は、今日では「無差別級」や「無差別殺人」などのような一部の用法に残っているのみである。】
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B7%AE%E5%88%A5より引用

不当な差　なんですよ、差別とは。
感情や気分で左右される待遇とは、非合法であり万人に承服できうるものではありません。
そしてワタシは　【差別の実態例】として自らに起こったことを例を挙げて話しているのです。

社員の論理や感情に不当に深入りするのはナンセンスです。
利用されるのではなく、利用しなさい。

>>663
>派遣で稼げない奴は無能
>派遣にしかなれない奴はバカ
>まあ楽なのはわかるけど。一度本気で努力してみたら？

あなた、ご自分の見識が狭いことを露呈していますよ。青いですね。想像力が貧困というか。
あなたの根底に　優越感を味わいたいがあることは　とっくに見抜いてますがね。
派遣社員になる人が一律バカとは(ry
派遣という勤務形態を選択する理由は　当然みな一様ではありません。
家庭事情・年齢制限・希望する業界自体が不況で正社員の登用を控えていたりという企業側の事情
自ら望んで正社員から派遣に変える人　背景は　様々です。
ご自分の固定概念を根底から見直す必要があると思いますよ。あなたのは見識不足による偏見です。

続き
また。
派遣には『パートやバイトより高い給金を与えているのだから』という雇用側の思惑がつきものであり
派遣に対する要求水準はパートやバイトの比ではありません。無言の圧力が常にかかります。
同じミスをしても　パートやバイトでは『仕方ないわね』と許容されますが　派遣には　許されないことです。
実際　正社員がミスをしても『なぁなぁ』で済まされることが　派遣には通用しません。状況はシビアです。
ある意味　『正社員以上の働き』を求められていると感じることが多々あります。
勿論、派遣先の職場によって実態も変わりまししょうが。楽と言ってみたいものです、ほんと。
個人的な例を持ち出してみますが
ワタシの場合　『月10時間程度の残業あり』との前提でお話を受けましたが、実態は　『月40時間』を突破します。
正社員と同等　もしくは以上を無言で求められていますし、残業で稼げるのは正直メリットはあります。
が　家庭を犠牲にしているというデメリットも当然。
仕事の質や労力において要求されることに不平不満は挙げません。承服した上での派遣ですから。
ただし。
それ以外の待遇においての『不当な差別』については声を挙げます。
ま
島国同一民族の村八部体質は現代で始まったことではないですから　挙げるだけ無為ですがね。

>>673
そうですね。
ま　
分かっちゃいますが　時には同じ処遇の仲間スレで愚痴を発散したいときもあるのですよw

派遣の人ってホント自己を過大評価する人ばかりなんですね。

そんなこと無意味ですよ？いい加減気付きましょうよ。
自分の評価はあくまで他人がするものです。

自分は正社員以上の仕事をしてるとか言って恥ずかしくないの？
自分の勘違いだとは微塵にも思わないらしいね。

仮に正社員以上の仕事をしたからって何？
底辺社員に勝ったからって待遇改善を持ち出すのは本末転倒。

自分が能力に見合わない不当な扱いを受けてるのなら
まず自分の“能力”キチンと証明しないとね。
ホントに能力ある人間なら正社員で雇ってくれるところは沢山あるよ。

もう分かったかな？
正社員として雇ってくれない以上、派遣社員の言う
“能力”ってのは、明らかに次元が低すぎるって事なんだよ。

>>677
>自分の評価はあくまで他人がするものです。

激しく同意！

いい加減そろそろ“派遣制度は差別制度”とか言ってる
おバカさんは身の程を知ってくださいよ。

どうせ学生時代の勉強も就職活動もテキトーにしてきたんでしょ。

一生懸命頑張ってきた人と、そうでない人を同じ待遇に出来るわけないじゃん。
同じ待遇になったらそれこそ差別でしょうが。

それから底辺社員と比べて不平不満をいってる派遣の皆さん。
“派遣制度は差別制度”なんて言ってて虚しくないですか？
そんな事言ってるうちは派遣のままですよ。レベルが低すぎます。

>>677の言うように次元の低い勘違い人間の言う事なんて
普通の人事関係者は相手にしませんよ。
底辺社員と比較して云々じゃなくて、客観的に自分の能力を証明しなさいよ。

『派遣制度は差別制度』という見当違いな事言う派遣の人たちって
大抵は向上心の無い人たちなんだろうなと思ってしまう。

底辺社員と比べて自分の待遇の不満ぶちまけているだけ。
自己啓発・研鑚とか全然してないよね。

自分自身を高めるために『〜を勉強してる、〜に励んでる』
というような事を言う人を見たこと無い。

本当に能力があって自分の待遇に不満を持ってる人は
それをバネにして努力すると思うんだよね。
資格なり学歴なりを取得してさ。

この板の派遣さんは、そういった気配が全く感じられない。

>>679
文章が破綻しているぞ。（ｗ

派遣はばかばかしい　今時正社員で決まるでしょ？変は案件ばかりだし　社員は無能でも契約期間ない。
本当に馬鹿な社員でものうのうとしてるから　かなりむかつく

>>680
そういうカキコが派遣の地位を
どんどん下げるわけだが・・・

俺の実体験から言っても>>679の言うように
能力の無い人間に限って自分の能力を過信し
大した努力もせずに、待遇に不平不満を言う
というのはスゴク分るな。

自己分析がなってない奴が派遣には多いかもね。
自分を客観し出来てないからホント子供みたい。

まあまあ、自分をしっかりわかってて派遣な人が大多数。
ここにいるやつらが大馬鹿な子なだけだからさ。
派遣でもわきまえてるやつが多いってさ。
反論したりスレたてたりしてるやつはスゲーばかなチンカス野郎じゃん。

まあ、身近な馬鹿派遣を見て言ってんだろうが、
それじゃ、身近な低脳社員と比べて不満タラタラの
派遣といっそ変わらんよ。
自分を客観視させたきゃ、複雑な制度は全部直用に一本化してエイヤっで
競わせてみるのが一番の薬だよ。
しかし大多数の会社がそれをしようとしないのはなぜかな、てとこ。

「おまいら就職に失敗したんだから人生あきらめてこやしにでもなれ」
というのが本音じゃないかい?

近い将来には派遣と正社員の役割が明確に区別され
底辺社員は全員派遣社員で置き換えられると思うよ。

そうなると今まで比べてた底辺社員がいなくなるから
このスレの派遣社員の不平不満は無くなるだろうね。

少し研修すれば誰にでも出来るような仕事なんて
経営者からすれば正社員で雇う必要ないもんな。

こんな感じで二極化していけば分りやすくて良いな。

二極化によって正社員の行う仕事が高度な知識・技術
がないと絶対に出来ない仕事なら、この板のような
派遣社員の不平不満は絶対無くなるからね。

実際そういった流れが加速度的に進行してるから
このスレの問題点は時間が解決してくれると思うよ。

＞この板の派遣さんは、そういった気配が全く感じられない。

この板の派遣さん以外の方（特にニートとヒッキー）はお帰りください。
あなた方か働かずして勝利しているのはわかっていますからｗｗｗｗｗｗｗ

↓以下から派遣のグチです。社会的は影響は無いので工作員は釣られないようにお願いします。

・ ・ ・ と 、 共 産 党 員 が 申 し て お り ま す ｗ

http://okuman888.livedoor.biz/archives/26131029.html
http://chosonnews.txt-nifty.com/han/

ご友人の息子さんが学校で受けている洗脳教育についての情報がUPされています。

「息子が家に帰ってきて、『今年の夏はおじいちゃんの家に行くのやめるからね』って言い出すんだ。オレは当然、『どうして？』って訊くだろ。そしたら、『おじいちゃんは人殺しだから』って息子のヤツ言い出すんだ。正直、驚いたよ」
「『何かあったのか？』ってオレは訊いてみた。そしたら息子が『先生が、日本のおじいちゃんは人殺しで、韓国の女性に悪い事をたくさんしたって教えてくれたんだ』って言うんだ。正直呆然としたよ、どんな教育をしてるんだ？ってね」

「それから息子は、嬉々として学校のテストを持ってきてオレに見せるんだよ。『見て見て。100点を取ったんだよ』ってな。そのテストの内容も、口では表せない酷いものだよ。』

>>677
>自分は正社員以上の仕事をしてるとか言って恥ずかしくないの？

恥ずかしくないです〜はっきり言って全然w
ちなみに営業事務を担当していますが、正社員の業務の方がたwのコンピューターの基本的知識の無さに呆れます。
営業がその方面に明るくないことはしょうがないですがね。
日々コンピューター操作に従事している業務の人間が、ハード面は勿論、ＬＡＮシステムの構築概要、
びっくりしたのがデータ管理を全てエクセルで行っていること。データベースソフトくらい使ってくださいよってな感じ。
ワタシがACCESSに精通していると知ると、
『アクセスがエクセルとどう違うのか、どんなメリットがあるのか疑問なんだよね。』と女管理者。
他の人は『教えてください。初歩までやって挫折したんですよ』とか。
正直どんなレベルなんだと思ってしまいますよ、そりゃ。
しょうがないのでアクセスからエクセルにデータ変換してあげてます。
書類管理も行き当たりばったり、ファイルが増殖するのみ。なんの法則性も無い。
あくまで事務系に特化した話ですがね。
『効率』や『再発防止策』まで講じず、日々の流れ作業に埋没するのみ。
旧式なオンラインシステム　およよ。
また設備面ばかりでなく。本社の人からのオンラインの変更説明会議でも　全然内容を覚えてない。
『寝てた〜、○○さん　書類渡すから　読んで　あとで教えて』って。ええのかね、そんなことで。
自己啓発・研鑚とか全然してないって　どっちのこと?w
底辺社員ではなく　大方の人間がこうなんだから　底辺会社ってこと?
正直　べっくらこきましたw こんな会社もあるんだなぁとね。これでも支店の中では東海地区一位の売り上げなんですがね。

↑ああ、派遣の人が語る『能力』って・・・・・

だから派遣にしかなれないんだよ

>>689
あなたの会社は確実に申し分なく決定的に

　底　辺　会　社　で　す　

ご安心下さい。


ちなみに設備面や事務系に関してだけど、特に問題が生じていないなら
エクセルでデータ管理してても問題ないと思うよ。

大学時代に研究室（化学系）のCDスペクトル装置をPC98で動かしたり
近赤外吸収スペクトル装置がデジタルじゃなくて紙にペンで自動記入といった
スーパーアナログ装置を使ってたけど、普通に最先端レベルの研究してました。

担当教授が
『少し便利になる程度のものなら高い最新式の装置なんざ買う必要なし』
という考えの持ち主だった。

まぁ、少し話がずれた化も知れないが要するに
アクセスだのエクセルだのなんてレベルの業務は
専門学校レベル・もしくは少し研修すりゃ誰だって出来ることで
正社員に任せるような仕事じゃないよ。

>底辺社員に勝ったからって待遇改善を持ち出すのは本末転倒。

あのねw 勝ち負けの話なんてしていないんですけどw
どうでもいいんですよ、勝った負けたとかって馬鹿馬鹿しい。
仕事というものは　皆が役割分担を担っている以上　各自に責任が生じ
自分が足を引っ張っているなら自己研磨に励む必要があるのでは? ごく基本的なところでの疑問なだけ。
勝ったから、自分が上だから　待遇改善を求めるのではなく
誰でも藻本来持っているごく当然の権利を主張しているだけ。不当な差別へのね。

>自分が能力に見合わない不当な扱いを受けてるのなら まず自分の“能力”キチンと証明しないとね。
あいにく上のように正社員の方がたからは『証明』されているようですよ。

>ホントに能力ある人間なら正社員で雇ってくれるところは沢山あるよ。
中にはそういう所もあるでしょうね。
が　実態はそんなに甘いものではないです。
当然です。
新入社員でさえ登用を見送りする企業が多いのですから。
『外部の人間を正社員として雇用する』キャパのある会社はそう多くはありません。
また　手垢のついたそれなりの派遣を雇用するくらいなら　我が社に染まる22歳の新人を雇った方が良い　という心理も働くかどうか。
また　男性の場合ある年齢ですと家族手当、年齢に応じた給与を払わなければならない。ならば　年齢の低い新人使った方が安上がり。
『能力の有無』は　さほどに雇用には結びつきません.それが実態。
専門を極めた人を必要としている、また　ずば抜けた能力を持っている人出なければ　人事を本社が握っている場合　支店にはそのような権限はもってないのです。
おわかりですか 諸事情があると申したでしょう?
あなたのは　単に『派遣は正社員になれない人がやるもの』という固定観念があるのですよ.。
正社員になることを薦められても蹴る派遣が存在するケースをご存知ないのかしら。なれない　ではなく　ならない　ね。

>>691
>専門学校レベル・もしくは少し研修すりゃ誰だって出来ることで 正社員に任せるような仕事じゃないよ。
あいにく
ワタシの勤務する支店は　管理者がエクセルでもって膨大なデータ管理に毎夜11時まで追われていますw
ああ
底辺会社だからですって?
ご安心ください。国内中に支店がありますが　常に上位の成績を保っており
業績も常に上向きです。底辺なのに変ですねw

>>692
＞誰でも藻本来持っているごく当然の権利を主張しているだけ。不当な差別へのね。
『権利・不当な差別』ってのを具体的に説明しないとね。

＞実態はそんなに甘いものではないです。
＞新入社員でさえ登用を見送りする企業が多いのですから。
＞『能力の有無』は　さほどに雇用には結びつきません.それが実態。


そうですかね？
自分の周りでは、ヘッドハンティングも含めて、
より良い待遇のところに転職するなんて
当たり前のことのように行われていますけどね。

就職氷河期の時だって、国立理系の連中で一部上場企業の
内定５，６個取る奴だって大勢いたように記憶してますが。

↑ああ・・・・・
言えば言うほど・・・・・

派遣の人が語る『会社』って・・・・・
２〜３年でいいから外国にでも住めばいいのに・・・・・

>>678
>どうせ学生時代の勉強も就職活動もテキトーにしてきたんでしょ。
>一生懸命頑張ってきた人と、そうでない人を同じ待遇に出来るわけないじゃん。

えええ〜っと　あなたが青い人ですね?w
どこから　そのような『思い込み』が生じたのでしょうね。
自分の見知った数人からですか?
ちなみに　ワタシの場合　就職は　誰でも知ってる大手電機メーカーででしたよ。
そこで事務系として11年正社員として勤務しておりました。
諸事情　かいぐられるのも面倒ですから。ワタシは両親が歳を取ってからの子供でしてね。
当然高齢だったわけでして　長期看護が必要だったわけですよ。その間に結婚　子供も生まれね。
ご承知のように　女性の社会復帰　元のようにとはなかなかいかないものです。
年齢のいった女性の正社員登用の門戸は狭いのです。資格をもってしても　若い子がいればそちらを取るものです。
専門知識技術がなければね。それが現実。
話が随分逸脱しました。
あなた方の言い分は　いつもこれが決まり文句のようですね。
『正社員になれない者がバカ。バカは不当な待遇を不当という資格が無い』で決まり。
それを言えば黙るだろうって? バカバカしい。
とどのつまり　なれないと決め付け　見下したいだけでしょうがw

>>689
>書類管理も行き当たりばったり、ファイルが増殖するのみ。なんの法則性も無い。
>あくまで事務系に特化した話ですがね。
>『効率』や『再発防止策』まで講じず、日々の流れ作業に埋没するのみ。
>>693
>ワタシの勤務する支店は　管理者がエクセルでもって膨大なデータ管理に毎夜11時まで追われていますw

もう大爆笑ｗ　すごい会社ですねｗ

でも正社員の無能っぷりをアピールしてないで
自分の能力をアピールした方が良いですよ。
正当な権利とやらを主張するならね。

たくさんの人がカキコしてる通り
『底辺社員との比較』はハッキリ言って無意味です。

>>696
おばちゃんはいらない
事務系なら尚更・・・・・
きちんと育児休業後、介護休業後に
元のポジションに戻って来れる立場にならなかったのは己の責任
「間接雇用を肯定してもいい」という言い訳にはならない

>>694
>『権利・不当な差別』ってのを具体的に説明しないとね。

あなたは人事を掌握する私の上司でしょうか? 　あなたに対する説明義務がワタシに生じますか?
なんてね。
>>658　>>675に一例として挙げておりますから　ご一読のほど。
不当な扱いというのは　暗黙のうちになされているものといえるのではないですかね。
『理不尽だ　または気分が悪い』といった、された方にとっては精神的にくるもの。
ほんとに些細な例もありますね。例えば　ワタシと同じ派遣の方　その人はワタシより先に入られた方ですが。
『お菓子一つとっても　正社員には分け与えても　派遣には全然』とその女管理者に憤慨していましたね。

>自分の周りでは、ヘッドハンティングも含めて、より良い待遇のところに転職するなんて
>当たり前のことのように行われていますけどね。

それは派遣に対しても行われていますか?
また　地域によっても変わると思いますが。

>>たくさんの人がカキコしてる通り
>『底辺社員との比較』はハッキリ言って無意味です。

それは　ご自分が底辺社員ではない　との前提から言える台詞ですよね。
クスクス
あなたや　その他の人　いかにも　自分は正社員　のように語っててますが
自分の立場を明確に呈示して証明したわけでもないのだから　いかようにも書けます。
また
底辺社員と差別しておられるようですが
どこの正社員も　似たり寄ったりの所があることをお忘れなく。
人間24時間365日　日々研鑽に勤める　なんてことはそうはありません。
目的を持った人間ならいざ知らず。
『今日は　飲みすぎた〜とっととハヨ帰ろ』　怠惰に一日終ったり。
営業の人間なら　漫喫でご休憩　w
正社員も人間ですからね。それもしょうがないわね。
なら　自分を棚に上げ　『派遣だから』とシビアに要求水準を上げるようなことがよくも言える。笑わさないで欲しい。
ただ『正社員』という属性でもって胡坐をかき、上から見下ろすように偉そうに語れるほどのものと。
勘違いしているのは　そちらの方w

>>698
>己の責任

他人のことなら　なんとでも言えるものw

>「間接雇用を肯定してもいい」という言い訳にはならない

なんの話をしているのでしょうか。

>>696
＞専門知識技術がなければね。それが現実。

これは当然の事でしょ？
まさかこれも差別の一つだなんて言いませんよね。

つまりあなたも専門的知識技術がないから
派遣社員であるということをキチンと自覚してるようですね。

>>699
＞それは派遣に対しても行われていますか?

派遣社員に対して全くといって良いほど行なわれていない
現実を見れば、派遣社員の言う“能力”の次元の低さが理解できるのでは？

あなたが>>658>>675でカキコしてる様なことって
ハッキリ言って派遣制度と何の関係もないような気が・・・
その程度の事は正社員の間でも普通に起こる事でしょう。

まあ色々書かれているがスレタイは甚だ疑問
どちらにしても派遣就業は本人の自由意志or過去の業によって行われている
生まれ故郷や肌の色によって強制的に決まっているわけではない
派遣の人が言う【能力】や【スキル】という言葉も極めて狭い範囲に限られていることが判明した
かと言って専門技能が人並み外れて高いわけでもない

『差別』という言葉を軽々しく使ってはいけない
差別問題はもっと根深く世界的な問題だ
間接雇用拡大は日本だけの特殊な問題だ
間接雇用は無くさなければならないが差別問題とは全く別個のお話

>>700
ずいぶんと低レベルな社員ばかりいる
職場勤めの経験豊富なようですね。

＞どこの正社員も　似たり寄ったりの所があることをお忘れなく。

一緒にされちゃ困りますよ。
私の職場じゃ社員は修士以上しかいません。
派遣の仕事と社員の仕事は完全に区別されてます。

そもそも要求される仕事の次元もレベルも違います。
ベースにある専門的知識・技術レベルが違うのだから当然です。

私の派遣社員の皆さんは正社員同士の会話を全く理解できません。
『宇宙語で話してるみたい』だそうです。

そんな私の職場の派遣社員の人たちは
『派遣制度は差別制度』なんて馬鹿な事は決して言いませんよ。

むしろ細かいところまで理解できないにしろ
最先端の研究・技術を身近に感じることが出来るので
『派遣社員でもない限り、こんな職場に来ることは出来なかった。
　スゴク良い体験させてもらってると思う』
と言っています。

派遣社員が出来る程度の仕事をしてる時点で
そんな社員は私からすれば“底辺社員”ですよ。
それなりの企業なら、こういう風に考える社員は沢山いますよ。

工作員の皆さんは、「差別」というキーワードに過剰反応されているようでつね。

派遣業界にとって、この言葉が使われることがよほどまずいらしい。

でも、差別は差別ですから。

今後もビシバシ使いますよ。

>>705

共産党工作員の方々、お疲れさまです。
差別はいけませんよね〜共産主義的に…世界がすべて平等かつ均等均一社会じゃなきゃまずいっすもんね〜共産主義的に…
僕も共産党様のために平等を叫びます。
共産党様のために差別をなくします。
共産党様のために派遣社員はみなユニオンへ誘導いたします。
平等均等均一社会目指して頑張ります。
１００円均一最高ぉ〜ユニオンバンザーイ。

そろそろ決着をつけようじゃないか。

我々共産主義
vs
君達資本主義

ユニオンバンザーイ
共産党バンザーイ
平等バンザーイ

平等主義共産主義こそ最高だ〜みんなユニオンに加盟して真の平等を手に入れよう〜
ユニオンは君達の唯一の安らぎの場所だ
我々病的な弱者を救ってくれるのは共産しかない。
共産党の金の温床、ユニオンに入って平等を手に入れよう！
立ち上がれ聖戦戦士達

聖戦士ダンバイン

>>706>>707
m4rJyJSBO

一人上手だな（爆笑
自棄になってきたか？

>>708
ああ、オレも大好きさ

ここの工作員の特徴

・差別という言葉に過剰に反応する。
・反対勢力はすべて共産党員だと思っている。
・格差という意味は「正社員」と「派遣社員」の２点しか無いと思っている。
・脳内でしか物を考えていない。
・自分よりかくしたの人を完全服従の召使にしようとしている。
・実は孤独。



工作員というか・・・完全な煽りに成り下がっちまったか？
頑張れよ。仮にも工作員とみんな呼んでるんだから。

kGfpbmdb0
m4rJyJSBO

これからの世の中はつらいことばかりだ。
賃金格差はひらく一方。高給取りは子供もつくれるし老後も安泰。
派遣が低賃金と結婚すると子供も作れないし、老後も不安。そこで、いっその事
と生活保護を受ければ増税に歯止めがきかない。
少子化と低賃金で親を支えることすらできない。
なんと恐ろしい世の中になったことか。世の中の人の迷惑にならないためには
集団自殺しかないかもしれない。

：トヨタ監視食堂　寮まで尾行：
名前：トヨタ王国の裏側 ：2005/05/25(水) 02:30:54 ID:ywTVWTBA
会社の中の警察
「ケーサツというのは会社のケーサツですか？それとも民間の
　　　普通の警察ですか？」
「送るとき僕の名前はどうしましょう」
「なんでもいいですよ」
「封筒に指紋はつかないですか？」
いくらトヨタにカネがあったとしても郵便物の指紋をすべてチェックするのは
？？だろう
「いや、こっちではなく、あなたのほうが調べられたりして」
もししらべるにしても僕なんかよりも　答えているうちになにか
薄ら寒い想いがしてくるのだった。
358 名前：元警察署長がトヨタには2人いる ：2005/05/25(水) 02:44:43 ID:ywTVWTB
「尾行はついてなかったですか？」
「それなら、僕も注意して歩いています。ずーと見てきましたが
○○です」
「そうですか僕はクルマを、向こうの○○に置いてきたのです。
そこまで僕を運んでくれませんか？」
彼は歩いていて人目につくのを心配しているようだった。
わたしは、私が乗せてもらっているクルマのほうがまだ危ないと
思ったので
「歩いていったほうがむしろいいですよ」といい、そこの主人も
「裏口から出て行けばいいよ」と口を添えた。
彼は挨拶もそこそこに裏口から不安な表情で出て行った。
わたしは、約束どうりだいぶ間をおいてからそこをでた。

？月には２日間で３人の自殺者がでたという。
高岡工場でとりわけ自殺者が多いという。
トヨタ尾行レクサス星が丘周辺には尾行する警察車両がたくさんいます。
尾行されたい人ぜひ。

派遣制度のおかげで職にありつけてることを
派遣社員の皆さんは忘れてはいけませんよ。

すぐに欧州を持ち出す頭の悪い人がいますが
見識が浅すぎて話になりません。

例えば、ドイツでは派遣社員を雇うと正社員よりも高くつく。
ドイツでは派遣社員がしっかり守られている。
・・・と言う人がいますよね。

でも、そんな事言う人は多分ドイツの失業率を知らないんでしょうね。
現在ドイツは失業率が12％もあります。
旧東ドイツ側にいたっては20％です。

日本の派遣制度を撤廃したところで失業率が跳ね上がるだけです。
正社員雇用が増えるなんてのは幻想です。

また製造業を中心とした企業の業績回復に伴う
景気の回復は派遣業界が大きく貢献している。

これから派遣制度は規制緩和が進むことはあっても
制度撤廃なんて絶対にありえない。

派遣は差別制度だなんて見当違いな事言ってないで
正社員になれるよう努力しましょうね。

↑
って、未来はホームレス確定の派遣奴隷が申してますが？

↑って現在ホームレスの人が申してますが…

派遣社員が差別だと思うなら、辞めればいいじゃない。

この単純すぎる質問はことごとくスルーなんだよな。

やっぱり派遣社員は馬鹿。

>>718
そして、その次に「正社員にでもなれば〜」
と言うんだろ？

>>1〜>>717までもういっぺん読め。馬鹿。

>>702
>つまりあなたも専門的知識技術がないから
>派遣社員であるということをキチンと自覚してるようですね。

?
これは裏を返せば　『正社員とは専門的知識技術を備えた人間である』という主張ですね。
そうでしょ。上の文章は『専門的知識技術がない人=派遣社員』　なのだから。
随分と無理があるわよ? w　
国内の全ての正社員の方がたが　みな専門的知識技術を備えてる人ばかりだと?
笑ってしまいますね。井の中の蛙的発言ですよ、それじゃw

業種・職種によって専任職の割合は当然変わりますよ。
例えば商品開発・研究機関。これらにはエキスパートが必需ですわね。
が　その部門だけというなら、それは大学　院ですよ。
開発された商品を売る営業部門、人事・経理それを支える総じて事務系。相互で成り立っているのです。
>>704にも言えますが、なんやら研究に携わる職種のよう。。。
ご自分の職場をあるべき理想像と自己陶酔なさるのは一向に構いませんが
あくまで　『一分野において』と限定条件つきの職場であることをゆめゆめお忘れのないよう。
これが正社員の職場だと　全体像のように語っていただいたのでは困りますw
正社員歴が派遣やパート時代のそれよりも比較にならぬ程長いのですよ　ワタシもね。
誇張された話は私には通用しません。
　

>>715
>派遣制度のおかげで職にありつけてることを
>派遣社員の皆さんは忘れてはいけませんよ。

だからさ、派遣制度がなくなることによって困るのは、派遣会社に勤務する正社員だろ？
別にこの制度がなくなっても派遣社員は困らない。
なるとするなら、パートかバイトにでもなるだろ。

よって以下たらたら書き込んでるが、全てお前の見当違いｗ

>>720
>国内の全ての正社員の方がたが　みな専門的知識技術を備えてる人ばかりだと?

今は過渡期なだけであって、近い将来に必ずそうなりますよ。
アナタが引退ギリギリの婆さんなら話は別ですが
もう少し働くつもりなら先を見据えとかないとまずいのでは？

>>721
＞だからさ、派遣制度がなくなることによって困るのは、派遣会社に勤務する正社員だろ？
＞別にこの制度がなくなっても派遣社員は困らない。
＞なるとするなら、パートかバイトにでもなるだろ。

そんな単純なわけ無いじゃん。相当頭悪いとみたｗ
そもそもパートかバイトで簡単に代わりがきくなら
今の時代に派遣業界が拡大していくはずがないでしょ。

＞よって以下たらたら書き込んでるが、全てお前の見当違いｗ

見当違いはアナタじゃないですか？



派遣社員の書き込みってホント頭悪そうな感じのばっかりですね♪

派遣も拡大してるが、パート、バイト拡大してるだろうが・・・
派遣は業者任せでそっちに走ってるんじゃないですか？

どこ見てんだか？

続き
>>702
>あなたが>>658>>675でカキコしてる様なことって
>ハッキリ言って派遣制度と何の関係もないような気が・・・
>その程度の事は正社員の間でも普通に起こる事でしょう。

あらら。被害妄想だと結論づけたいようねw
まぁ　こればかりは『あなた自身が派遣』にならない限り実感できないことですし、しょうがありませんわね。
確実にあるのですよ。パート時代には　このような感覚を一度たりとして味わったことはありませんでした。
企業側にとっては『パート・アルバイトより高い賃金を払っているのだから元を取りたい』という心理が当然働きますし
結果『シビアな要求水準』となり、
『正社員なら身内意識が働き無し崩しに済まされるようなミスも　一時期いるだけの派遣に対しては即悪評価となって返ってくるのです』
まぁ　なんといっても企業にとって派遣は『使い捨ての消耗品』ですからね。どのような扱いをしても公表されて恥となる訳でなし・・・w

>>703
>派遣の人が言う【能力】や【スキル】という言葉も極めて狭い範囲に限られていることが判明した

さて。『どのように』判明したのか　ご説明くださいな。
工作員と呼ばれている方がたでしょうかね。煽り厨と呼ぶべきでしょうか。
上にもありましたが曖昧・抽象的な煽り・反論には飽き飽きです。
どうぞ具体的に、論理的なご説明を所望いたします。煽るからには。
そしてもう一つ。前から不思議だったのですよ。
ここは　『派遣業界板』ですね。なぜ　『正社員』の人がこのような板に興味を持つのでしょうね。
なぜ派遣板に常駐なさるのか、その目的、皆目検討つきませんわ。
ご自分の正社員という状況になんの不満もないのなら　この板に見向きもしないものでは。
ワタシも自分が派遣になってから　初めて　この板の存在に気づいた位ですもの。
派遣を雇いたい、あるいは雇っている管理職の立場の人間が　派遣の本音や実態をリサーチしたい。
また　これから派遣に転職したい　入ったばかりなら納得もしますが。
他のスレでも　見受けますね。『派遣は次元が低い』旨。
何がやりたいの?
このスレでも『差別制度ではない』と力説、啓蒙に励んでらっしゃるようですが、もし差別だとしてそれがあなた達にとってなんの不都合が?
正社員の現状になんらかの不満を抱え、あるいは実はご自分も派遣　だったりではありませんか。
『派遣はバカなの、身の程を知れ』と相手を貶める事によって同時に対照的に優位に立ったご自分の自尊心を満喫するため
(あくまで　真の自尊心ではなく虚栄としてのプライド そして　そう思うことも錯覚に過ぎない)
2chの、派遣がうようよしている板で　ご自分の優越性を感じたい　他人をけなすことで。
そんな身が浅ましい　とは思いませんか。そうまでしてプライドの維持を図らねば精神の安定が保てませんか。
天知る　地知る　神ぞ知る　恥を知るべきでしょう。
ま　あくまでワタシの勘ぐりに過ぎないとおっしゃられれば過ぎますが。
失敬な、そのような下種な目的は無いと断言されるのであれば　どうぞ疑いを綺麗に晴らしてくださいな。

>>722
>今は過渡期なだけであって、近い将来に必ずそうなりますよ。

なぜそう思われますか？

>>718
>派遣社員が差別だと思うなら、辞めればいいじゃない。
>この単純すぎる質問はことごとくスルーなんだよな。
>やっぱり派遣社員は馬鹿。

笑っちゃったw

妻子を養い馬車馬のごとき人生,こづかいは給与の一割・二割
こんな生活が嫌だ　辞めたい。そして妻子置き去りへって?
『嫌』で済むなら　こんな楽はないわね。
あなたのは　あくまで机上、空想の論理。

>>724
>>725
だから、そいうところが井の中の蛙って>>720は言ってるんでしょ？
早く自覚して。

>>722
>>>720
>>国内の全ての正社員の方がたが　みな専門的知識技術を備えてる人ばかりだと?
>今は過渡期なだけであって、近い将来に必ずそうなりますよ。

それはあなた個人の主観によるものですか。なんらかの、実証たる客観的ソースはお持ちでしょうか?

また。今は過渡期=今はすべてがそうではない　と認めたことになりますね。
ならば>>702
>つまりあなたも専門的知識技術がないから
>派遣社員であるということをキチンと自覚してるようですね。

これらの主張そのものが破綻した　単なる煽りに過ぎないことが判明しましたね。

>>728
?
アンカー間違い?
全て　661　ワタシの発言なんですが・・・

派遣は差別制度ですか・・・あぁ、そうですか。

・・・で、派遣社員の人はどうしたいの？
派遣業界なんて拡大こそすれ絶対につぶれないよ。

正社員になれるよう努力するって選択肢はないもんかねぇ〜

正社員の門が狭すぎるって文句言っている人が多いみたいだけど
有能な人にはいくらでも門は開かれているんだけどね。

派遣社員の言う努力してるとか、頑張ってるとか言ってるけど
単に今になってあがいてるだけじゃないの？
学歴なり資格なりを取得してこなかった報いだよ。

>>724
>>725
本当にすまん。さっきの撤回
とりあえず、もう寝る。

はぁ。ループかしら・・・

>>731
>有能な人にはいくらでも門は開かれているんだけどね。

ふふふ。こないだTVで　アイシン精機の『技術の伝承』という内容の番組を見ました。
初代カローラを若手と古い職人が手を取り合って復活させた　という内容のものでしたが
技術を持った有能な人間がどんどん定年退職し、肝心な『技術の担い手がいなくなってしまう危機』に備え
こうした試みによって若手に『技術を伝承させる』をやっているのですって。

退職されたいわゆるお年寄りにも有能な方がたはたくさんみえますね。
が、彼らの多くは　仮に気はあったとしても正社員にはなれる方はほんの僅かでしょうね。
大多数の人が新たな生きがいを模索している現実。
何が言いたいのか　おわかりですよね。
企業・会社の求める人材にはある範囲がりつ然と存在するのです。
年齢制限が上の例です。IT業界特にソフト開発なら　体力も必須ですね。

>学歴なり資格なりを取得してこなかった報いだよ。
そういう、確たる証拠も持ち合わせてないのに　断定する自らの行いってどうよ?
ちなみに　学歴も資格も持ち合わせていますが?