社保逃れの悪徳派遣会社は排除しよう！２社目

★前スレ
まずは社保逃れの悪徳派遣会社から排除しよう!
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1092705450/

★前スレ１テンプレ
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/08/17 10:17 ID:vkfJZXwd
派遣業者が社会に与える害悪を憂うスレは沢山ありますがラチがあきません
今は社保逃れする輩を卑怯者と考える人が増えてきていますのでこれを利用しましょう
労働者の権利である社保まで金に変えようとする悪徳業者許すまじ
派遣業者はそういった腐った輩が多すぎる

★注意事項
板トップページの【派遣業界板　契約書】にもあるように社会保険庁や社会保険制度自体への非難は別板でお願いします。
（・業界に関係あっても主題が他板でも議論できるスレ立て・投稿も厳禁です）・・・社会・世評板http://society3.2ch.net/soc/が適当？

にくちゃんねる版
http://makimo.to/cgi-bin/dat2html/dat2html.cgi?http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1092705450/

新スレ乙

一晩経って四様

五トウマキ

特定派遣会社FIT惨業

口入れ屋を減らすには社保逃れ取締りを厳しくすりゃいい

>>7
そんなに簡単なもんじゃない。
奴らは必ず裏道を探し出すんだ。間違いない。

>>8
新しい裏道を見つけたらそこも取り締まる。

厳しくすれば悪徳業者だけでなく、まともな業者も痛手を受けるんじゃないの？
まともな業者といえども一部で社保未加入があるのは事実なんだし・・・

口入れ屋なんか無くなっても当然
難癖つけてどんどん取り締まれ

間違いスレ防止

板違いスレの方は良い傾向に流れているな
「払うくらいなら派遣をやめる」と言い出した
この傾向が続いてどんどん派遣人口が減るといいな

つまり派遣制度こそ悪と
気付いたというわけか・・・

そうそう
自立できる奴は自営して加入要件を満たさなきゃいーんだ
法違反して不正に利潤を上げているような団体に手を貸すな！

とは言っても派遣会社なんて妖しいのばっかりだ

だったらヤメレ

社保逃れしてたら労基にチクればいいんじゃないの？

そんなんで口入れ屋は無くならないな

>>19
無くしたら、なにか良い事でもあるの？
ダメ人間は世の中がどう変わろうとも這い上がれないよ

４月から社保加入厳しくなるって
何かソースある？
色々な所で聞くけど。

良い事ですｗ

当然の事です

>>21
やっと厳しくなるのかって感じだよ。
今まで社保庁は何やってたの？
取るべきところから取らずに値上げしてたんだから許せない！

社保庁は遊んでいました。

>>25
これからは真面目に働きます
　　　　　　　　　　　　　　　　ｂｙ社保庁

そうなると口入れ屋は困ってしまうね

質問なんですが
短期2ヶ月やっていた派遣の契約が3月末で切れ
６月からまた同じ所で派遣やるつもりなんですが（派遣先は夏が繁忙期の為）
今の契約一旦切った事になるので
６月から派遣やるときは社会保険に入れてもらえないとの事
なのですがこれは不正な事なのでしょうか？
社会保険入りたいし、6月からは長期でやるつもりなのに・・・

>>28
全額自腹になるけど任意継続という裏技があるらしいよ

>>29
任意継続ですか・・・
う〜む・・・

>>29
それは健康保険だけだろ。
もはや国民健康保険と治療費の自己負担率が同じになったから任意継続を
するメリットはなくなったけどね。

>>30-31
ごめんよ
気を悪くしないでおくれ

>>31
そっか。
同じ３割負担だもんね・・・
>>32
いえいえ。

O●Sっていう派遣会社の営業から、あなた達コマが社会保険加入すると
うちが損するって言われた。
すっごいムカツク

>>34
そんなの口に出して言う事じゃないよね

社保逃れなんてゴミのする事ですね

人材派遣（ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ・業務請負業）はゴミ�V
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1110811597/

罰則作らなきゃダメだね

社会人じゃないものに社会的責任を負わせるのは酷

逮捕しれ

どんどん辞めれば良いと思います。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
856 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：05/03/16 12:38:49 ID:uKj8xkXH0
４月からは辞める人続出？

857 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：05/03/16 23:37:26 ID:1nt9s8vS0
バイト感覚でやってた主婦とか、辞めざるを得ないだろうね。
社保は稼働日数で加入させやがるから、収入を減らして扶養に入るとか
そういった調整が出来ない。

企業が派遣もしくは請負を大量に受け入れて景気回復させてきた状況だから、
経済へのダメージも計り知れないと思う。
年金不況のような考えたくない悪夢が現実になるかな。

でもさ社会保険入りたい人（若い香具師に多い）
もいるわけだから・・・

>>41
オレはバイト感覚で派遣会社に登録して派遣先企業で働き始めたけど、
いきなり健康保健証をもらい(人材派遣健康保健組合というのがあるとは驚いた)、
雇用保健や厚生年金も引き落とされたから驚いた。
知らないうちに派遣会社に入社してたよ。
でも、担当者も社長も良い人だし、時々派遣先にも会いにきてくれるから良かったかなと思う。

>>41
社保は「入りたい」とか「入りたくない」とか、個人の意思で決められるもんじゃないよ。

>>43
入れてくれない会社も有るし・・・
でも4月から厳しくなるらしいけどなー

>>44
入れてくれないってのは違法なんだから、どこかにタレ込めばいいんじゃない？

>>45
無駄骨だろ

監督省庁は耳の悪い人が多いからね

社保は強い労働者がとくする！一番の敵は派遣会社の社長なんかでなく 弱い労働者を踏み台にしながら味方づらする高条件組合員。こいつらが一番ゲス悪！

>>48
基本的に社保は損得で考えるもんじゃないんだが
一番得な方法は一度支払った直後に就業不能な身体障害者になる事だよ。
数万の投資で一生涯受給できる。

>>49
それは本当に得なのか…

働かなくてもいいんだよ

>>51
おまえも、ぐうたらな人間だな…
精神的に非常につらい人生になると思うが。

損得勘定で払いたくないなどと思うような人はそうすれば？
っていうだけで自分がそうなりたいわけじゃない

すいません よろしくお願いします。 社会保険払いたくない人はどうすれば？ 物流関係などの仕事に就くときはかならず社会保険に加入しないと解雇だと言われています。

働かないか自営するか二か月未満の短期就労にすればいいよ

損得勘定だよ！助け会い何て言ったって 組合なんかに入って楽してる貴族サラリーマンがメリット先取り！ 若い派遣スタッフは 恩恵ﾅし！ 何？40年後にオコボレ少しあるかもだ？

>>56
お馬鹿さん？ガキ？
どっち？

864 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：05/03/20 17:27:09 ID:05uOfzn70
一度、全ての年齢層に対して、払った保険料（＋金利）と、受け取る年金額が
均衡するレベルで算出しなおせば、素直に年金払ってもらえるだろうにね。
現在の老人が保険料の8倍も受け取りながら、30代以下は払い損なんてことを
やるから、年金逃れに腐心する人たちが出てくるんだよ。

全ての年代が、払った保険料の1.5倍くらい受け取れるようにすれば平等でいい。
現在の老人や定年間近の連中は反対するだろうが、こいつらはもう保険料を払わせる
対象ではないので、この際、無視でいい。
大事なのは、これから払う世代が、いかに制度を信用できるかなんだよ。


866 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2005/03/21(月) 07:54:20 ID:47cQRucn0
>>864
同感だな。
４月の大量離職の責任をどう取ってくれるのか問い詰めたい。
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
どうしても、払いたくなければどんどん辞めればいいよね。
個人の責任だ。
数万惜しさに数十万を棒に振る人が沢山出れば面白いね。
大笑いだ。

↑笑い話ですか？

本当に大笑いだ。
派遣ってこんなのばっかりじゃないよね？

ちゃんと、しっかりした人もいますってば。

派遣なんだけど、扶養控除の用紙を提出するんだけど・・・
これって、派遣でも提出しないといけないんでしょうか？
提出しないと所得税が高くなったり、年末調整ができないそうなのですが・・・
知り合いは「自分で確定申告することにして提出しない方が安上がりなんちゃうかなぁ〜？」
と言っていますが、わかりません。

質問スレはこっち
　　　　↓
社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.4
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1098547547/

>>60
入れなくて困っている人もいるのに酷い言い草ですね。

入れてくれません
それどころか「社保が無い分だけ時給が上がります」なんて言われます。
こんなんでいいの？

いいよ
「派遣業界はまともじゃない」
というイメージが定着した方が業界を潰しやすい

asahi.com：労災未加入、事業主の罰則強化　厚労省
http://www.asahi.com/life/update/0323/002.html
>　厚生労働省は１０月から、業務上のけがや病気を補償する労災保険に未加入の事業主に
>対し、罰則を強化する。労働基準監督署の加入指導を受けても保険料を払わない事業所で
>労災が起きた場合、労働者への保険給付額の４割を強制徴収していたものを全額徴収に改
>めるほか、指導を受けていなくても、一定期間以上、加入手続きをしなければ強制徴収の
>対象とする。厚労省は未加入事業所は全国で約５４万に上るとみており、罰則強化で減少
>を狙う。

労災隠しも取締れよ。

労災隠しってなんじゃ？
災害があった事を隠すのか？
怪我人を押し入れに閉じ込めたりするのか？

業務委託契約で人を受け負わせればいい
すべて正当化

これからの請負会社は業務委託契約で人と契約を結び他の会社に送り込めばよい
そうすればすべて正当な請負となり、悪徳会社と言われなくなる

拘束時間で報酬を管理されている実質的な労働者を個人請として処理していると、もっと罪が重くなるんじゃ？
それこそ違法な人貸し屋だと思うけどね

>>69-70
　現在、業務請負という形式での労務提供が広がっています。
実態としては労働者派遣であるのに、請負という形だけをとった
「偽装請負」あるいは「違法派遣」と考えられるものが少なくありません。
　しかし、こうした「偽装請負」は違法です。職業安定法、労働基準法
などに違反するのです。
　１９８５年制定の労働者派遣法は、偽装請負による労働力提供の広
がりを前提に、それを違法なままにしておくのではなく、新たなルール
の下で公認していこうとするものでした。
　しかし、この新たな規制である労働者派遣法さえ守らない「偽装請負」
形式の違法派遣が広がっているのが現実です。とくに、１９９９年の労働
者派遣法改正で労働者保護についての多くの新たな規定が導入された
こと、また、受入れ企業にとっては不便な「１年ルール」が設けられたため
に、労働者派遣法の適用を逃れる目的で「偽装請負」の形式が広がって
いるのが現実です。
　工場での各種作業、コンピューター関係の作業をはじめ、業務請負形
式での労働提供のかなりが「偽装請負」とさえ指摘されています。
　労働行政は、こうした偽装請負による違法派遣の取締りにきわめて不熱
心でした。むしろ、対応する人員を十分に配置や増員しないままで、事実上
違法の蔓延を放置してきたとさえ考えられます。外国人労働者の請負形式
による違法派遣の取締りでは、入国管理や治安政策の点から取り締まる警
察関係者から職業安定行政が怠慢の指摘を受けることさえありました。
　こうした行政の怠慢も手伝って、多くの業務請負業者が大手を振って違法
派遣をしているのが現実と言わざるを得ません。違法な労働関係であるため
に労働者保護に欠け、使用者の責任が曖昧になって大きな弊害が生れているのです。

　労働者の力が弱いこと、知識が乏しいことにつけこんでの、派遣元得意の脱法行為だと推測します。

※一般には、個人事業主（請負）と労働者（雇用）の区別の基準があります。労働基準監督署、労働委員
会、裁判所などは、労働者であるのに、形式だけ個人事業主とする「脱法行為」を許さないために、ほぼ
次のような判断基準を示しています。この基準を当てはめたとき、個人事業主といえるかを考えて下さい。

（1）会社からの仕事の依頼や業務の指示があったとき、労働提供者には「この仕事はしないが、その仕事なら
　　する」といった「諾否の自由」があるか？
（2）労働提供者は、業務遂行上、会社の指揮命令を受けているか。
（3）時間の管理、作業の方法、作業場所など具体的な仕事にかかわる事項を労働提供者が自分の判断ではな
　　く、会社によって指示されているか？
（4）労働提供者は、会社から、必要な労働力として日常的にあてにされており、事業組織に専属的に組込まれて
　　いるか？
（5）労働提供者は、自分自身で仕事をすることを指定されていますか？
（6）労働提供者の受け取る報酬が、時間によって計算される（時間給）ではなく、出来高制であるか？
（7）労働提供者が、高価な機械や器具（生産手段）を自前で所有し、仕事に使っているか？
（8）労働提供者が特別に高い技能をもっており、報酬が著しく高いか？
　　この（１）から（７）を総合して、労働者であるのか、個人事業主であるのかを判定することになります。

※対策としては、まず、事実の確認が必要です。
　（１）労働者派遣であれば必要となる労働契約書、就業条件明示書などの文書があるか、その内容を確認して
　　　下さい。労働契約ではなく、委託または請負の契約である可能性があります。
　（２）給与明細をみて「税法上の扱い」がどのようになっているか、を確認して下さい。給与所得となっているか。
　（３）社会保険については、会社の最寄りの「社会保険事務所」に、どのように扱われているか確認して下さい。
　（４）雇用保険については、会社の最寄りの「公共職業安定所」に、どのように扱われているか確認して下さい。

※反論が禁止されているスレより転載してこちらで反論

＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠
870 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2005/03/26(土) 21:47:21 ID:WZsR6BKb0
>>868
漏れは派遣先と直接契約にして払わない道を選んだ。
どうしても払いたくないって言うと、手続きとか営業さんがやってくれたよ。

たまたま物分かりのいい人が担当だったような気がするんだけど、
もしかしたら、そういう話が多いのかもね。
＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠

彼らの言う『物分りのいい』とは銭の為なら法違反も平気な人々であり
都合が悪くなれば労働者側に徹底攻撃してくる人々です。
目先の日銭を惜しんで、このような輩に使い倒されないように注意してください。

派遣で事務の仕事を去年の１０月からはじめたが、保険の話なんて一切なかったYO

給料明細をみても天引きされているわけでもないし・・・

今、６ヶ月目になる・・・しかも３ヶ月更新したけど何も音沙汰なし。

　どうなってるんだ？

>>75
悪の巣に迷い込んだようですな

大分の大きな会社の請負をしている会社なんですが、
週に７０時間勤務を平気でさせるんですが、
これは、労働基準法にひっかからないのでしょうか？

有休という労働者の権利があるのですが、
なかなかとらせない会社なのですが、
これは、労働基準法にひっかからないのでしょうか？

微妙に書く場所違ってる気がする

三ヶ月間社保なしのＤＱＮ偽装請負に引っかかってまったｏrz
時間と金を無駄にしてしまったよ

76>
まじか・・。営業の人が良い人なだけにちょっとショック・・。

79＞まだましだよ。

　もれなんて、９ヶ月でっせ。有給の話もぜんぜんないでっせ。（TT）

良い人は派遣の営業にはなりません

やむを得ずという場合もある

【社会】派遣労働者の過労自殺認定　ニコンなど２社に賠償命令
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1112254724/

業務請負の形で光学機器大手ニコンの熊谷工場（埼玉県）に派遣された男性がうつ病を
発症し自殺したのは、長時間勤務と劣悪な勤務環境が原因として、母親がニコンと業務
請負会社ネクスター（現アテスト、東京）に計約１億４４００万円の損害賠償を求めた訴訟の
判決で、東京地裁は３１日、約２４８０万円の支払いを命じた。

過労死弁護団全国連絡会議によると、実質的な派遣労働者の過労自殺を認めた判決は
初めて。

芝田俊文裁判長は判決理由で「派遣先での業務には精神障害の原因となる強い心理的
負担があった」と指摘。「自殺原因の重要部分は業務の過重によるうつ病にある」と過労
自殺を認めた。

※アテストは京都に本拠をもつクリスタルの子会社です。
引用元：河北新報社　共同　2005/03/31
http://www.kahoku.co.jp/news/2005/03/2005033101002000.htm

なんなの？このコピペ・・・
過労自殺なんて関係ないよ・・・・

>>77
３Sなら迷わず労働基準監督所へGO

>>85
３Ｓって？
スーパースポーツセダン？

神田淡路町のＣＭＣ、ＢＭＣは派遣事業しながら、全ての人を個人事業主といって
社会保険は払わないし、交通費も個人負担です。払った金額に消費税を含んで払ったといっている。
消費税分ももうけにしてる。どこの世界に月　２０万の個人事業主がいますか。
税務署もチェックを入れてください。

２０万くらいの個人事業主なんてゴマンといるよ。
コンビニ経営者とか・・・

あれもフランチャイズなら実質的には労働者と言えなくもないけどね

勝手な事が許されるのは中学生までだな

何でこの業界ってこんなにいい加減なんだろう・・・

神田須田町（淡路町）のＣＭＣ・ＢＭＣは最悪だよ
そのばしのぎの話だけで　各営業が自身に関係ないと責任感ないし
管理職はバカばかり　半分　手数料取ると言われてるよ

ＣＭＣ・ＢＭＣ　知ってるよ、最悪だネ
あそこの大黒という白髪のじいさん、仕事に関しては話にならない
社長は浮気ばかりしていて会社にいないんだって

>>87
IT関連で個人事業主契約の中にならいるだろ。最低ラインだと思うが。

ＩＴの奴はどんなスレにも『ＩＴ業界の場合なら・・・』と、いっちょ噛みしてくるからウザイ
だれもＩＴの話なんかしてないし教えてくれとも言ってないのにさ

シ・エム・シ　はＩＴの名を借りた派遣業だけど、社会保険は入らないし
それより正社員より、個人事業主が最高と説明する態度が気にいらない。
本当にだまされた気持ちでいっぱいダヨ

実質派遣でも個人事業主契約の仕事を請け負った人が負け
契約優先でその契約を破ると罰則になる
そのＣＭＣとか言う会社はある意味、正当だよ

個人事業主なら社会保険は入れなくていいのだから
悪質なのは派遣契約なのに社会保険に入れない＞ＣＭＣ

>>97
そうはならないよ
契約より法律優先
実質派遣なのに個人請負契約させていたら余計に悪質

ある派遣会社で紹介予定の仕事を紹介され採用が決まりましたが、
トライアル期間は保険に入れないと言われました。
他の派遣会社では長期前提だとトライアル期間でも最初から保険に
加入できたのですが。。。
労働局に聞いたところ違法だそうですが、派遣会社と交渉するのと
紹介された仕事お断りするのどっちがいいですかね?

社会保険事務所に相談するのが良いのでは？
他にもボロボロと埃が出そうだな。

黙っとけ

社保逃れの馬鹿派遣が増えている事実

ガンガン増殖中

>>104
いや、今は監督が厳しくなってるはず

同僚の名前で投書する。

社保逃れの悪徳労働者にもペナルティーが必要だ

不正に逃れていたものを正常にすることを「負担が増える」と表記する馬鹿者が横行しています
まさに世間の常識は派遣の非常識ですね

＞借り上げアパートの寮の部屋のカギを請負会社の担当者が
＞全部持っていて、朝、寝ていようが、少々体調が悪くても、引
＞っ張り出すためです。請負会社は、一人も欠けずに時間どおり
＞に工場に送り込まねばならないからです。とにかく「欠勤」をさ
＞せない、そのために、皆勤手当の比率を非常に高く設定したり、
＞一日欠勤するとその月の時給が千円から八百五十円に自動的
＞に下がるなど、休むと給料が格段に減るような給与体系になって
＞います。
若者雇用　使い捨ての実態〈上〉/違法状態で「モノ扱い」/党政策委員会事務局長　寺沢亜志也
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-04-15/05_04.html

はぁ、そうですか・・・・

社保要らん。
派遣先の会社都合で移籍させられて強制加入させられたけど、給料が著しく下がったorz

この前派遣の面接行った　もう一度今週契約会社との面接に入る
「６ヶ月更新です」とか「長期で働いてもらわないとうちと相手先の会社の
信頼関係が崩れる！」とか色々」長期勤務を念押しされた
そこで「保険関係はどうなってるんですか？」と聞いたら
「勤務一年未満は国民保険と国民年金の支払いを個人でしてもらいます。
雇用保険などの社会保険は１年経過してからです」と言われた
６ヶ月以上の契約でも「登録型」になるんですか？
ここは馬鹿派遣会社でしょうか。
雇用保険に入りたいでつ・・・・

>>111
おまえの給料より国庫の方が大事
餓死してから嘆け

まあまあＤＱＮは放っとけ

最近､派遣会社が労基署の指導により社会保険強制加入で社会保険を支払う事なりました｡
このさい国民年金手帳を社会保険庁に出す為に派遣会社に預けたのですが､かれこれ一ヶ月半も過ぎても今だ返却されません｡
返却するよう何度か通告してますが､もう労基署に行って相談するほうが早いですか?
年金手帳って国民年金番号を社会保険庁が知るためだけのはずなのに､そんなに返却に時間かかるものですか？

許すな不当な雇用状況

どんどん排除しよう！　ＤＱＮ派遣会社

＞＞１１２

それは完全にドキュソは派遣会社だと思われます。
きちんとし派遣社員のことを考えてる会社は、勤務即日から
社会保険加入。
多少、すぐ離職する人もいるからというからで
１ヵ月後からっていうところはあったが、

１年後からは　サイアクな派遣会社だな。
そういう悪徳な派遣会社は、会社名を　晒してください

回答例
-------------------------------------------------------------------
就業初日から加入させられた

年末から厳しくしたらしい＞加入
初日からっておかしいっしょ！？

>115　うちは４日で返ってきたYO！
-------------------------------------------------------------------
>>115
派遣の場合は年金番号だけ知らせるのが普通だよ。
手帳を預かられることはあまりない。
請負会社とかじゃないの？
-------------------------------------------------------------------
>>115
nttの派遣会社なら２ヶ月はかかるらしいよ。
ntt健保は日本全国の社員（派遣含む）の処理してるからな。
-------------------------------------------------------------------

堂々と社保逃れしている会社は無いと思う

>>120
堂々とはやってないだろうな。
手口は巧妙且つ悪質になっていると思う。

罰則は無いらしい

夢物語

私の働いてた派遣会社も去年から社保強制加入になったけど
折半分の会社負担は事実上なく全額自己負担だった
社会保険庁はどっから金がでてようが払って貰えれば
関係ナシって対応だった。。。でソッコー辞めた
ナゾなのが強制のわりには寮暮らしには加入させてなかった事
保険料等ひかれたら給料数万しか残らなくなるからかなぁ
どうやって社会保険庁をゴマかしたんだろ？

会社名を伏せ字で吊しましょう

悪い事してる企業なんだから伏字にする必要ないんじゃない？

裏蛾面徒

フィット(FIT)産業だが、同じだ。
全額個人負担で天引きしといて、その上、
払わずに着服してやがった。

全額個人負担で天引きされてるのに、督促状が届いたぞ。

社保、年金・雇用保険
一切入ってない。

なんだ、バイト扱いか？

バイトでも加入要件満たせば入らせなきゃいけないよ
悪徳業者の名を公表してくれ>>129

給料から天引きされてる住民税の
督促状が市役所から届いたのだが…。

>>130
んー、なんかめでたい名前の所

それじゃわかんないよ。
この板にスレッドある？

社名晒したらログとかＩＰか個人特定されるかも？

晒されるかもと慌てて対策ｗ

>>135
２ｃｈはしっかりログ取っているよ
下手な書き込みはしない方が身の為

まんが喫茶から書き込めばおｋ。
個人特定されない程度に。
ひどいところは本当、実名さらした方がいい。

最近はその手の店は隠しカメラで監視しているらしいぞ

人貸しなんてのは元々脱法的事業なんだからふざけた奴等が横行するのも当然と言えば当然

ちょっとだけ同意

派遣会社は悪どいのであげておきます

悪どい会社でも給料ちゃんとくれるんならそれでいいや

先日面接に行った所は3，4ヶ月様子を見てから社会保険加入という事でした。
1部上場企業のグループ会社です

三菱もだよ。

社会保険の自己負担金額っていったいいくら位なんだ？

社保全額払ったら会社はつぶれます。
社保逃れをやらないと経営がなりたたないのです。

釣り？

私の就業先で先に辞めた人が、パソナで仕事始めたんだけど、
パソナもトライアル期間は、社保加入断られたって言われたって、驚いてたよ。

特定派遣会社フィット産業も社保逃れやりまくってます。
脱税もしてます。逝ってヨシ！

150ゲット

あげ

みなさんで悪徳業者を告発しましょう。
しかしなんでこんなことが野放しになっているんだろう？

この法案が通ったら、日本中が

ま　た　大　阪　か

状態になるのは目に見えている。
しかも、一年・二年でなるもんじゃない。
少しずつ進行して、最初は、創価や在日；同和の利権を暴いたサイトや
書物が消されていき、教育をのっとられ、最後、気づいたときには奴隷状態。

人権擁護法案は日本人を内側から侵略する法案です。
この法案が通ったら言論は統率されて自由な表現は一切できなくなります。
ひとごとではありません。黙っていたら平和はなくなります。
明日の週間新潮、まだ発売されているフライデーの一番最後の
人権擁護法案の記事を読んでください。

社保の使いこみってもしかして横領？詐欺？

>>152
オレ、派遣じゃなくてアルバイトなんだが
5年勤めて労災、有給なしだったんだわ。
いままで他のバイトとか勤めてきたけど
普通に労災、有給ついてたから
疑問におもって労働基準局に電話したら
「うちにパンフレットあるから自分で交渉して」だってorz
なんのための労働基準法なんだよ・・

ちなみに法律じゃオレの場合有給14日くらいついて労災はとうぜんつけなきゃならないし
報告義務おこたると刑事罰もつくらしい。。
いちおう「労働基準局に実名挙げる！」っていったらしぶしぶ対応したけど
それでも法律で規定されてる範囲以下の有給しかもらえんかった・・・

そんな会社でも労働局から表彰されてるんだよねｗ；
なんなんだよ・・この国は・・

ちなみにうちの会社、創価学会系orz

(大嘘でも)大量の求人を年中出してると
労働局に、求人倍率ノルマ協力が喜ばれ
表彰されるんだよね。

>>156
どゆこと？
社保完備と書いといて難癖つけて入れさせないとか？

クリスタルは面接を一時間待たせて、しかも返事ないし、地方しか知らないアドバンスなんとかは、会社の中身が変で、ﾘﾚｷｼｮに馬鹿とかアホとか、ほもとか書かれて、使用禁止ファイルにとじられるよ！茨城！気をつけて！私の許せないひとつだよ！

トランスコスモス関連スレッド

転職板
トランスコスモス元社員集合　その7
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1079460209/

派遣業界板
ソ興、富士ABC、トラコス、東コンサービス
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1009173481/

情報システム板
トランスコスモスってどうなの？vol.2
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1002120770/
トランスコスモスの給料●■
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1001964602/
トランスコスモスってどういう会社？
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/976813766/

腹立つなー

社保完備と求人票には唱っているのに、
最初の4ヶ月間は未加入だった。
しかもやっと加入してくれたと思ったら、
知らない間に脱けていた。本人の知らない
間に、勝手に資格喪失届けを出してやがった。

フィット(FIT)産業逝ってヨシ！

age

法律無視

asahi.com：雇用装い、失業給付３３００万円詐取の疑い　都内の会社
http://www.asahi.com/national/update/0721/TKY200507210292.html
>　東京都内の会社が約５０人に対し、雇用したように装って失業給付金を申請させ、計約３３００万円を
>だまし取った疑いがあることが厚生労働省東京労働局の調べでわかった。東京や大阪など各地で大量申請
>されており、同労働局は悪質で組織的な詐欺行為とみて告訴を検討している。
>
>　登記簿によると、都内の会社は、コンピューターソフトの開発などを目的に９９年、資本金１０００万円
>で設立された。
>
>　同社は９９年に事業所設置届を職安に出したものの、０２年まで従業員の雇用・解雇の届け出はほとんどなかったという。
>大量の虚偽申請を防げなかった点について労働局は「各地の職安にバラバラに申請があり、書式に不備もなかったので困難だった」
>としている。

自分は８ヶ月で辞めてしまったんですが、派遣か請負かわかりません。
雇用保険、健康保険、厚生年金、一切未加入でした。
自分から要請しなかったのが悪いんですが。。
やめて半月くらいで、今日最後の給料日なんですが、金額が合わなくてもめています。

一々要請しなきゃならんことが変

＞派遣か請負かわかりません。
なぜこういうことが起きるんだろう・・・
仕事始まったら必ず書類交わすし確認するが・・・
どういう風にいいくるめられるのかむしろ伺いたい。

165です。
入社しときも契約書なんてかいてないし。。８ヶ月間でしたが。。契約の更新とかも
なかったでしたよ。。
時給１５００円だったので、社保入ると会社の負担が大きくて取り分少なくなるから
無理に加入させなかったんでしょうね。。

>>168訴えろ

驚くことに派遣会社によって保険率の計算が違うんだよ。
保険率の計算って３パターンくらいあって、どれを選ぶかは
派遣会社が決めていいんだって。
あまりにも高い保険料計算をしたら、少しは反抗したほうがいい。
計算パターンを変えて安くなるかも。
ようは、派遣会社が負担率を軽くするか重くするかってことだね。

また栗？不祥事おおすぎ

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1123913528/

驚くことに派遣会社によって保険率の計算が違うんだよ。
保険率の計算って３パターンくらいあって、どれを選ぶかは
派遣会社が決めていいんだって。
あまりにも高い保険料計算をしたら、少しは反抗したほうがいい。
計算パターンを変えて安くなるかも。
ようは、派遣会社が負担率を軽くするか重くするかってことだね。

アールシースタッフも社保逃れしてます

スタッフサービスも社保逃れしています。

日本ウェーブも社保逃れしています。

保険負担はスタッフと会社が半額ずつのはず。
保険料計算する時の基礎給料が多少違うならわかるけど。

>>177
それが申告しない限り社保に入らないっていう
いい加減な業者が多いんですよ・・・
本当に派遣業界って・・・

私の勤め先は、社会保険なしです。入ってません。
入れてくれって社長に言ったら「待ってくれ」って言われたので
そのことを社会保険事務所の窓口に行って言ったら、
今社会保険の担当者がおりませんので担当者の居るときにまた、
いらしてくださいなどど言いだして、あとは何を言っても逃げの一手。
面倒そうな話をもち出したときの、社会保険庁の職員の逃げ足早くて、マッハです

IT派遣業界は、特定派遣(正社員雇用)なのに
社保・年金逃れまくりです。
三菱とかのメーカが社保・年金逃れ・脱税する
ための隠れ蓑に過ぎません。

企業が負担を減らす為に口入れ業があるんだから、ある意味仕方が無い。

社保のがれはオネスト産商!ここのバカ父娘!!

>>182
それ、どこのローカル会社ｗ

社保に入ったら、時給下げるって言われましたが、これは悪徳なのですかね？
今現在はこの派遣会社に国保で入ってて、仕事もらってますが。

それ明らかかつ完全に「違法」。




俺もやられたが…。

944 ：おやじ３２歳 ：2005/09/13(火) 23:49:52 ID:xZYYJ+Cl0
俺もしかたなく諦めた・・・
同じ現場の隣の違う派遣のおじさん(勤務１０ヶ月）に聞いてみたら
俺の会社は何も言ってこないから社会保険なんて払ってないと言って
ました。なんだそりゃ〜〜。そこも小さな派遣会社(求人広告は結構出してる）
今回面接の時、社会保険加入したくないんですけど・・とか言ったけど
今はもううるさくて昔とは違うんだよと派遣の担当者に言われました・。
俺、今は３２歳・・今から払っても無駄ですか？社保加入経験なし

>>186
お医者さんにかかるときどうしてたの？自費？

社保逃れの会社で働いていて障害を負った場合では補償無しですか？

Yes.
人生終了。

>>186
年金は保険料支払期間が２５年以上なら年金受給資格得られるから、
今のうちから加入しておくべきですよ。
健康保険も社会保険の方が国保よりも傷病手当とかいろいろ福利厚生が
厚いので加入しましょう。
一回、市役所とかでやってる法律相談で社会保険労務士とかに相談してみては？
具体的な善後策見えてくると思います。ﾉｼ

いまどきまだ社会保険神話を唱える化石は、保険庁の回し者。
仕事も不安定なのに、他人の老後の心配なんぞしてる余裕はない。
毎月の生活やローンをどうするかだよ。
25年かけおわった時の受給者の数考えろ。 しったかヒマ公務員！はんろんしてみ。

でも、法律だからね。
自分の損得で法に反する行為をするのは犯罪者だから。
自分が正しいと信じるんなら間違っている法を正すように努力すべき。
法が変わってないのに自己判断で自分の信じる道を突き進むのはただのテロリスト。
決まりを守った上で正しく戦わないと世間からつまみ出されるだけ。

>>191
ったく！カス人間が！
オマエこそ悪徳口入れ屋の回し者だろ？

本当に汚いな

綜合スタッフオプショナリー元社員の告白みたいです。

ここで働いていたとき、スタッフの社会保険等に加入させて企業負担額を発生させない為に
スタッフへのトークマニュアルがあった。しかも、社会保険事務所の監査が入るって時
長野本社まで２１日間出勤してるスタッフの架空タイムシートとして２１日未満のものを
手書きで書かされた。犯罪に手をかす様で最悪だったよ。

手書きは怪しいな
たっぷり時間外つけてやれ

派遣労働者の悩み１１０番　相談
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/110.htm

労働基準法違反、派遣法違反は↓へ
厚生労働省：都道府県労働局所在地一覧
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

雇用保険未加入は↓へ
全国ハローワークの所在案内
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

社会保険未加入は↓へ
社会保険庁相談窓口一覧
http://www.sia.go.jp/sodan/madoguchi/shaho/index.htm

地域労組一覧・労働関連リンク
http://www.zenroren.gr.jp/jp/link.html

【雇用】「払うと赤字に」　ハローワーク、企業の保険料逃れ”黙認”　無年金者増加の恐れ [02/08]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1107821634/

俺は、国保だよ

200ゲット

入りたい奴がバカなのに

>>201
入りたいとか入りたくないとか関係ないよ
入らなければならないか、入れないかのどっちか
それがわかんない人が一番バカ

社保逃れできない椰子は負け組みｗｗｗ

入らせないってのはＤＱＮ会社

>>204
「会社」と呼ぶのもおこがましいやｗ

義務があり罰則があっても、その罰則を適用されることは殆どなく、
かつその罰則すらへなちょこなのでなんともおもってない。

やったもの勝ち。

それを勝ち組と勘違いしている、ＤＱＮ経営者。人格異常者に何いってもムダなんだがねぇ。

ということ。

私と同じ若者へ言っておきたいことがあります。
それは探偵にはならない方が良いということです。
　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
そして官僚の方に以下の事実を認識して頂きたい。そして国民の一人ひとりが
真に安心に暮らせる社会を創って頂きたい。もちろん探偵さんじゃなければ出
来ない素晴らしい仕事はあります。でも最近は愚かな経営者の利益優先の経営
方針により自分の全く知らない老若男女を不幸にする（自殺するよう働きかけ
る、不治の精神疾患を煩わせるなど）仕事を多数行っています。ちなみに経営
者がヤクザだと言うことは探偵業界ではよくある話です。
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1132661755/150

逃れてるんじゃなくて知らないだけかも？

派遣で働いてる社会の底辺にいる皆さん！
何の能も無いのに権利ばっか主張してんじゃねーぞ！

派遣で働いてる社会の底辺にいる皆さん！
何の能も無いのに権利ばっか主張してんじゃねーぞ！

>>209-210
何故二回？

何の能も無いヤシに限って
何度も同じ主張を繰り返す。

やられた！！

維持

既出だと思うが、
長期案件ではないと見せかけて
短期で更新を繰り返すのは
社保逃れです。

悪徳一番！
　丸　　徳　　産　　業です！

どこでも同じ

俺のいる会社は、本社から社保加入率が制限されている。
加入させすぎると会社負担が大きいので、
新規採用者には社保のことは何も言わない。
「入れてくれ」と言われてから、手続きにはいる。
でも、夜逃げしてきたような輩や、ギャンブルきちがいは、
社保の自己負担分も嫌がり、入りたがらない。
また、営業所で本社に出す書類も捏造してある。
会社名は、高○工業です。

高○工業
社会保険の話は
一切こないよ

高木工業はインチキだから

リ○ススタッフも一切来ない。

社保逃れは貧乏な派遣さん達の手取り額を少しでも増やしてあげようと
派遣会社ができる目一杯の心遣いなのですよ
社保逃れしないで月額数万円増やすのは大変ですよ

＞＞２１６
丸徳産業は社会保険ありますよ。時給も￥１０００以上貰っているし年収にしても
￥２５０万以上ありますよ。決して悪徳なんかではありませんよ。仕事が出来もしない
奴に限って文句ばかり言うものだよ。

秀栄最悪！

＞仕事が出来もしない 奴に限って文句ばかり言うものだよ。
そうとも限らんよ。

各種保険完備と書いてあるトコ嘘だと思ったほうがいい

>>222
手取り額が増えるとちょっと嬉しいが、
結局、自分で国民年金なり健康保険なり払おうってことになると
かえって高くつく。

ピンハネで儲けてるくせに態度悪い、対応
社会保険事務所＆労働基準監督署に詳しく、通報
個人でも労組に入れば、最強

悪評　人材大移動　収益減少
ピンハネ分を減らせば時給に還元できる
全然時給あげないのに自分達昇給なんて甘い
まぁみてな　まもなく追い詰められ
逃げ遅れ涙目　自分の首しめてることに気付け

徳島のワークスタッフ
社会保険に入ると時給100円カット

↑前から問題おこしてる会社みたいですね。

まぁ普通の派遣会社ってほとんど違反行為してますね。
時給100円カットするのは違反
実際、長期雇用の場合は時給を100円下げて
募集するところは多いと思う．．．

>>231
ワークスタッフの給与計算の仕方

時給615円（徳島県の最賃）
＋勤労手当285円
（出勤率91％未満は185円、81％未満は85円）
＋福祉手当100円（社会保険を掛ければ支給しない）
＋勤続給100円（半年以上で50円、1年以上で100円支給）
＝満額で時給1,100円

ヤミ金上がりの社長はやる事がエグいですね。

>>232
フィット惨業は、各種手当を足してやっと
最低賃金だ。そろどころか残業すると
25%割増しではなく、割引かれる。
そうすると最低賃金を下回ってしまうの
だが、それを労キショに指摘されても
「アレッ？」と白々しくトボけてる。

社保逃れが嫌ならマトモな会社に就職すれば？

悪　徳
Ｊ○Ｂ・プレイス
黄○貢

>>233
FIT産業なら、社保だけでなく、厚生年金逃れもやってるし、
脱税もやってるよ。

日研総業・日総工産・平山の裏が・・・
http://money4.2ch.net/haken/

いやぁ秀栄はひどいね

社会保険事務所
労働基準監督署

最悪の場合、労組に入って戦う

あてにならん

そうそう、
くそだなん。
ろくな知識もなくて、こっちから指摘すると逆切れするくそだなん。

総合スタッフ

asahi.com：所得税も脱税容疑　千葉県の人材派遣会社
http://www.asahi.com/national/update/0329/TKY200603290398.html
>消費税法と法人税法違反（脱税）容疑で告発された人材派遣のグループ会社「コスモサーブ」「エフケーコンサルタント」
>コスモ社の草なぎ（※）稔社長（６１）が、所得税法違反（脱税）容疑でも東京国税局から千葉地検に告発された。
>同一の脱税容疑事件で三つの税目にまたがる告発は極めて珍しい。
>
>労働者から所得税名目で天引きしながらその分を納税せず、草なぎ社長が遊興費などに使っていた。

↑やっぱね。
零細系なんかマトモなとこ少ないよ。
調査も入らないしね、どんどん摘発せよ。

大きな会社でも裏でコッソリやってるんじゃない？

ここも↓
ttp://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1120984585/l50

asahi.com：愛人１７人、１９億円横領の元事務長に懲役１１年判決
http://www.asahi.com/national/update/0426/NGY200604260001.html
>　健康保険組合から多額の預金を横領したなどとして、業務上横領と
>所得税法違反（脱税）の罪に問われた同組合の元事務長、松林正明
>被告（５６）に対し、名古屋地裁は２６日、懲役１１年、罰金３千
>万円（求刑懲役１２年、罰金３千万円）の判決を言い渡した。伊藤
>新一郎裁判長は「複数の女性と交際するなど自分勝手な動機で、
>発覚を防ぐ工作もしており、大胆かつ巧妙。健康保険制度の根幹も
>揺るがしかねず、社会への衝撃、悪影響も大きい」

健康保険制度の根幹も揺るがしかねず、社会への衝撃、悪影響も大きい
健康保険制度の根幹も揺るがしかねず、社会への衝撃、悪影響も大きい
健康保険制度の根幹も揺るがしかねず、社会への衝撃、悪影響も大きい

エヌエステックや杉浦工業はどうでしょうか？

杉浦工業はスレありましたね。スマソ

大阪門真市のナン○も社保逃れしている。
社保加入を追求すると、時給なぜが１５０円下がった。
また。解雇予告手当なしの突然リストラ当たり前。

このナ○ワと係争しております。

前に工場派遣の面接で社会保険に関する事聞いたら
「請け負いの場合法律で勤務して3ヶ月立たないと貰えないと決まってる。」と、
言われたけど本当かな？

偽装請負
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/haken/giso_ukeoi.htm

>「偽装請負」は違法です。職業安定法、労働基準法、労働者派遣法などに違反するのです。
>「偽装請負」は違法です。職業安定法、労働基準法、労働者派遣法などに違反するのです。
>「偽装請負」は違法です。職業安定法、労働基準法、労働者派遣法などに違反するのです。
>「偽装請負」は違法です。職業安定法、労働基準法、労働者派遣法などに違反するのです。
>「偽装請負」は違法です。職業安定法、労働基準法、労働者派遣法などに違反するのです。
>「偽装請負」は違法です。職業安定法、労働基準法、労働者派遣法などに違反するのです。
>「偽装請負」は違法です。職業安定法、労働基準法、労働者派遣法などに違反するのです。
>「偽装請負」は違法です。職業安定法、労働基準法、労働者派遣法などに違反するのです。
>「偽装請負」は違法です。職業安定法、労働基準法、労働者派遣法などに違反するのです。

大阪淀川区は、社保庁が率先して社保逃れ・年金逃れを指南してるよ。

>>250
派遣会社は規模が小さいと、保険を切り出すと
時給を下げるパターンがありますね。
理由は、会社の取り分（ピンハネ）が他社より少ない
うちはぎりぎりでやってますから等
でもそれは会社都合でしかない

おれもそれで、電話で怒鳴りあったことがあって
その会社との契約はやめたし、何かにつけて
事後承諾が多すぎた。前の会社で継続してるから
問題はなかった。小さい会社はだめだと悟ったよ

ただ保険に関して言えば、３ヶ月の試用期間は
保険加入させない会社が多い、これは自分も
会社を試してるなら、こちらにも都合がいいけどネ

で中には、三ヶ月はダメデスはだめです、でも三ヶ月
過ぎたら社会倫理上何が何でも加入してと
掌を返すＮＴＴ系列の派遣会社とかモアル。

給料より保険加入が大事な人は、それを先に聞いて
案件を受けるべきだし、保険が大事な人は大手の
派遣会社など、事前の確認は鉄則にしましょう
それも出来ない会社は、後々トラブルの元です。
ＴＶＣＭがあるような会社ですと、保険加入もスムーズ
とは思ってはいけません（苦笑

そもそも社保偽装の社保庁って、どーよ？！

社保庁は排除しよう！

徳島のワークスタッフは保険をかけると時給が100円下がります。

FIT産業

ジョブテックサービス（旧Ｋ＆Ｋサービス）

私は派遣会社の事務をしています。
みなさんが言ってるような所ばかりじゃないですよ・・・
私が勤めてる所は、１度決めた時給は保険に加入するからカットなど、しません。
給与明細には、普通時間、普通残業、深夜時間、深夜残業、休日出勤、休日残業、
きちんと細かく時間を出して誰が見ても分かるようにしてあります。
入社と同時に雇用保険、労災保険の加入手続きをしています。
社会保険は３ヶ月たったら本人に確認のもと加入手続きをしています。
派遣社員でも真面目に勤めていると、その会社で社員で欲しいと言われます。
そうやって社員になった人を私はたくさん見て来ました。
沢山ある派遣の中でも、良心的な派遣会社はあると思います。

社会保険（年金　保険　雇用）には難なく入れてもらいましたが
労災保険って、また別なのか。。。
派遣会社を通さずに労災保険に入ってるかどうか
自分で確かめる方法ってありますか？

>250
貴方が指摘したように、大阪門真市のナン○は悪質で有名。
ナ○ワは、いわゆる松下電○退職者の完全な“天下り先”だから、いつも労働者を奴隷としか見ておらず、社保逃れで行政に怒られたのは新しい出来事。

雇用契約書を書いても、知らないうちに本人許可なく時給下げたり、解雇予告なく解雇も平気でやりますよ。

当然ながら、労基署にはチクりましょう。また、最近では派遣ユニオンも個人加入できますから利用しましょう。


みなさん妥協せずに、貰える給与や保証金は必ず貰うべし！

株式会社シグマテック(旧ユタカ技研工業)

東京都品川区上大崎に本社があって、三鷹市下連雀などに小さな事務所がある会社。
「社会保険加入は社内規定によって、１年2ヵ月加入できません。雇用保険は加入できます」だってさ。
社内規定よりも日本の法律を守るようにしましょう!っか客先との事前面接もやらせるしw

普通３ヶ月以上の契約だと、勤務初日から入るものじゃないの?
登録に行って、3ヶ月目から〜っていう会社多くて、びっくりしたよ。

さかのぼって入れるところもあったけど、それ以外のところはすべて却下。
どうせ、派遣なんて使い捨てなんだから、せめて権利だけは主張しないとね。

派遣になってから、たくましくなった・・・というか、更に卑屈になって、所詮派遣って思われてるんだから・・・
て考えるようになった。

偽装派遣されてる工員だけど
社保の話したら初日からアッサリ入れてくれたなぁ
三ヵ月目からとか言われたらやる気なくしますよね

所詮使い捨てと言い聞かせて勤務してるけど
気になるアイツからもそー思われてたら悲しいわ

日経スタッフ
日本経済新聞社の子会社w

俺の派遣会社は営業マンいわく、社保は現在は任意加入ですが将来的には強制加入
にしていこうと言う動きがあります、自分から好んで国保選ぶ方もいますからだって。
だから放置も当たり前か。派遣の社保はこういうものなの？
確か社保は強制加入、�@2ヶ月超える　�A2ヶ月超えるとわかっていれば初めから加入
いかなる理由があろうと加入しないのは会社側の責任、こうなんじゃないの？
さらにうちの営業いわく、2ヶ月とは60営業日のことです。だってさ。
会社お抱えの社労士に確認とりましたから間違いありませんとのこと。

その社労士クビ

asahi.com：１１社を厚生年金に強制加入　社保庁が初の措置 - ビジネス
http://www.asahi.com/business/update/0708/016.html
>　厚生年金は、フルタイムで働く正社員を雇うすべての法人に加入義務があるが、
>保険料負担は労使折半のため、中小・零細企業を中心に、保険料の負担を逃れようと
>違法脱退や最初から加入しない例があることが指摘されている。

>違法脱退や最初から加入しない例があることが指摘されている。
>違法脱退や最初から加入しない例があることが指摘されている。
>違法脱退や最初から加入しない例があることが指摘されている。

自動車工場の派遣で働いてるけど。派遣先であるその自動車メーカーは社会保険に
加入させない派遣会社を受け入れない。つまり、派遣社員も全員加入を義務付けて
いる。もちろん派遣会社の健康保険。そのくらいの秩序は作らなくてはいけない。

工場の外国人労働者とか入れてもらえないらしい
今、ＮＨＫで放送しつる
ヘルニアを市販の湿布でしのいでたりして悲惨
派遣も同じなのか？

やっぱり派遣会社が一枚噛んでいた
七割の派遣会社は説明すらしてないらしい
理由は利益の為だとさ（苦笑）

�@(株)エーディーディーコネクションは最悪 例えば実働8時間 日給1万の契約を平気で時給1000円に摩り替える 契約先が給料を払えないと言っている だから賃金は払えないとありもしない事を平気で言って如何にもこちらに不手際が有るように仕組む糞会社

>>273
ウチの派遣会社も。
社保・年金を踏み倒すと、コストが
6割で受注できるからね。

ヒューマンリソースストラテジー（旧　東京データシステム）

希望が出るまで社保加入の話をしない
社会保険事務所につつかれてあわてて動いてる罠

次は刑事告発だねｗ

社保逃れの大阪住之江区リフォーマー
正社員で募集をしておきながら勝手に派遣登録するなど
社保逃れだけじゃない、悪質きわまりない派遣会社

>>278
大阪のFIT産業も全く同じ手口

質問です
今現在、派遣歴四ヶ月です社会保険加入してくれないってどこで訴えればいいですかね？

>280
労働基準監督署

労働基準監督署 （指導）
+社会保険事務所（会社から徴収する動き）
+警察署（不法行為を認定・強制してくれるのはここだけ）

労働基準監督署って本当に動いてくれるんですか？

ゴルァ電ぐらいはしてもらえる。
逆にそれくらいしかしてもらえない。

「相手が指導・命令を無視したら我々には
これ以上のことはできないんですよねー」
「これ以上を望むなら、後は裁判所逝って
自分でやれ」とのこと。(大阪淀川監督署)

ほーメッ苦酢、ここは凄かった。俺は正社員の採用だったが、まず面接のあとに即、採用を
口頭で通知。その後、初出社までの2ヶ月間放置。心配になってこちらから連絡したら
派遣先の職場へ直で行ってくれとのこと。当日、職場には、書類も、制服も何も無い。
制服は本社まで同僚が取りに行ってくれた。契約書も賃金も何も通知されていない、
月末、給与の締めになっても振込先も何も聞いてこない、不安になって電話したら
『確認が遅れているだけです』だと。1ヶ月ほど経ち、体調壊し病院へ行こうと思ったが、
保険証もらってないことに気づいた、問い合わせたら、バカな事務員が『必要な書類が揃ったら
続きします』だと。何が必要だ？と聞いたら慌てて手続きしようとしたので
年金手帳すぐ家に返却せよと一喝し、事なきを得た。職歴に傷がつくところだった。
その後アルバイトの雇用契約書と退職願の用紙が同時に送られてきて円満退社できた。
派遣会社としての業務が主の会社ですが言わなきゃ動かないので無知な人は
損すると思います。

あぼーん

非正規雇用者の社会保険加入を徹底へ　社保庁が実態調査

http://www.asahi.com/business/update/0810/049.html

工場で働く請負労働者ら非正規雇用の人たちの多くが正規の社会保険に入っていないとして、社会保険庁は実態調査に着手した。

ここにカキコしてる人はきっとかなりご不満がおありと存じます。

うじうじしてないで直接話したら？
それとも自分の筋が通って無いこと分かってるから言えない？
逆に弁護士からやられちゃったのかな？

いずれにせよ、言葉は自分自身を写す鏡だからね。
世の中不条理の塊なんだから、社会に適合できるようにせいぜい努力するんだね。
無理でしょうが。。。

>>254
尼崎・伊丹も脱法行為を指南してるよ。

asahi.com：非正規雇用者の社会保険加入を徹底へ　社保庁が実態調査 - 偽装請負
http://www.asahi.com/special/060801/TKY200608090451.html
>　工場で働く請負労働者ら非正規雇用の人たちの多くが正規の社会保険に入っていないとして、社会保険庁
>は実態調査に着手した。社会保険は強制加入が原則だが、請負業界では保険料負担を免れるための加入漏れ
>が目立つ。製造業の現場で横行する偽装請負も未加入の一因になっている。社会保険庁は事業所への立ち入
>り調査を強化し、加入を徹底させる方針だ。

>288
社保逃れの悪徳派遣会社の方ですか？

私は通報してからここに書いたよ

288は服部さんだ！
あはははｗ

>>288
坂口力元厚生労働大臣が所属している党の支援者の方、ご苦労様です。

福島のパワー○タッフジャ○ンはお願いしないと社保に入れてくれない。しかも時給が100円下がる。県内一のクソ会社で有名。

ハローワーク・インターネット
一般で検索しているのに

＞会社が保険（「雇用」「労災」「健康」「厚生」）に加入していることを重視する場合は選択してください。
＞重視する

があるのっておかしくないですか？
保険無しを排除する　又は
保険無しを除く　に改めましょう

そもそも職業安定法で、職安（ハローワーク）に
求人広告を載せるには「社保・年金完備」が必須
条件ではなかったのか？

↑それは、派遣会社自身の、社員の待遇で、ﾊﾛﾜに載せてるから。派遣社員ではなく、自社社員。

>>288
だから何？
人生一寸先は闇。あんたも気をつけな。

290の続き（社会面）
社会保険は強制加入が原則だが、社会保険庁の対応の甘さもあり、
請負業界の加入率が低い。ある大手請負会社の元役員は「請負会社
がもうける仕組みは社会保険。請負代金には保険料の分も含まれる。
請負労働者がすぐにやめれば保険料は支払わずに済み、その分利益
が出る」と明かす。
業界大手の高木工業（本社・東京）の内部資料によると、同社の幹
部は昨秋の会議で「利益目標達成のため社会保険の加入を抑制する
こと」と指示していた。同社は「法令遵守上、問題があり遺憾だ」
と認めた。

300ｹﾞｯﾁｭ。そもそも、派遣元や、被保険者が、雇用保険・社保を、入る入らないは、選べましぇん。強制加入だす。　社保入ると、時給下がるなんて、利益優先の…DQN会社

どのスレで聞いたらいいのかわからなかったので
仕事の時と通勤時の保険とか言って、民間保険料の給料からマイナスとか言われたのだけど
これって用は労災の代わりとみていいのでしょうか？

採用はされていたのだけど、希望とは違う対応されたので断ったのですが。

↑
×民間保険料の
○民間保険料を

の間違いでした。

質問するならageた方が良いのでは？

わざわざ指摘していただいて申し訳なかったです。
もうこの板にはきませんので。

そんなこと言わずおいで。意味がいまいち、わかんなかったが

下げさせた事実を立証できる証拠をゲットしてから簡易裁判所で少額訴訟へGo
60万円取れます

究極の DQN 医師　荒牧 謙

父親は、東京女子医大・第２病院　耳鼻科の前教授　しかし、息子はDQN
上野・南新宿で美容形成やっているDQN

上野トータルビューティークリニック
東京都台東区東上野3-37-9 かみちビル3F

当然。脳内出血で倒れてリハビリ中です
保険に加入している会社で助かりました
毎月7万以上かかった分は後に返還されますし
疾病手当てのおかげでなんとか生きています（会社の計算ミスでひと悶着ありましたけど）

労災隠し、労災飛ばしの隠れ蓑
トンネル派遣会社に注意しろ！

ジャスダックかナスダックか知らないけど、
上場しようなんて夢語ってる愛知県刈谷市の�鞄�輪
保険加入率は？何％ですか？身の程を知れ！！！！！

悪徳あげ

>>309
asahi.com：「労災増、下請け把握を」　厚労省　製造請負問題 - 社会
http://www.asahi.com/national/update/0821/TKY200608210410.html

派遣労働者・請負労働者の知って得する学習会
「派遣・請負・委託労働者の基本問題を学ぶ」
◆日時：８月２５日（金）午後６時３０分
◆場所：門真ルミエール３階研修室
　　（京阪電車「古川橋駅」下車南へ徒歩５分）
　　ＴＥＬ０６−６９０８−５３００
◆学習会
　　「派遣・請負・委託労働者の基本問題」
　　　　講師：佐藤　真奈美　弁護士
　　（おおさか派遣・請負センター事務局次長）
◆参加費：無料
◆派遣・請負労働者のなんでも相談
◆おおさか派遣・請負センター（06-6353-4400）
[f3c147a4]
【学習会を主催しているおおさか派遣・請負センターより】
　派遣労働で働く仲間や請負で働く仲間が増えています。そんな中で、
私どものところにも、「雇い止め」や「時間給の引き下げ」などの労働相談
が増えています。また、違法な派遣や違法な偽装請負労働が広がっています。
しかし、派遣労働や請負労働、すなわち間接雇用であるがゆえに、雇用は
極めて不安定であり、低賃金、無権利の状態に置かれています。派遣労働者
や請負労働者の雇用と労働条件を改善することが求められています。
つきましては、派遣労働者や請負労働で働いている方々の「知って得する学習会」
を開催しますので、職場の仲間や友人をさそって、お気軽にご参加ください。

即、簡易裁判所へ少額訴訟の手続きを！
様式を教えてくれるカンタン手続き＆
長引かない1日の裁判で60万取れます！

神奈川県南足柄市のある食品工場
完全に社保逃れしておる

5年半近く行ってた派遣会社も社保、雇用保険一切無かったです。
ほんとアルバイトみたいなものだった。
こうやってスレや関連サイトを見てると自分の無知さに情けなくなる。

求人詳細で福利厚生についてなにも触れられていない会社多いけど
やっぱり違法派遣会社と疑っていいんでしょうな・・・

派遣社員・請負社員=フリーター…の言葉を言い替えただけ

あぼーん

キャリア湿布は、有休が好きな時に使えません。保険も長ーいこと入れてくれません。ヤクザ丸出し。

> いやいややっぱりコアの人材はしっかり会社で賄わなくちゃ、という方向に
> シフトする可能性が高いと見るわけです。もともと経団連はそういう発想が
> 強いですし、御手洗会長の考え方もそちらに近いですから、

正規と非正規をきっちり分けて、会社は正規職員の利益向上を最重要課題として
経営するという路線ですね。
正規職員とその正規家族にとってはいい流れなんでしょうけれど…

経営するだけじゃなくて、政府にも「正規職員とその正規家族を優遇」
するように要求する…
問題は『そうじゃない人がどうなるか？』ですが、その際に非正規から
正規へというスローガンを利用して非正規の人を食い散らかす、という
ことが行われるんだろうな、と悪い予想をしています
例えば、御手洗会長の会社ではどうなるか、見守りたいと思います

正規職員と非正規職員をキッチリ区別して扱う、という路線は例えばワーク・シェア
リングと真正面から衝突するように思う。
本当にソーシャルなのだろうかと。いや、「正規職員同士の間」ではソーシャルです

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_16bc.html
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_b331.html

それにしても、
フルタイムで働かされるパートタイマーとか、
不自由極まりないフリーターとか、
裁量権皆無なのに、正社員以上に働かされて責任も問われる偽装派遣社員とか、
意味不明な業態が蔓延し過ぎ。

その一方、正社員の求人が壊滅してしまった。

社会保険事務所にチクったら効果あって
ちゃんと払ってもらえることになりますた。

しかし派遣の人の中には手取りが減るからって
なんにも加入してない人がいるのに驚き。

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1077471318

ここに登録してる人いる？

　
　 ∧＿∧ 　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　<丶｀∀´> ＜ 　　無職のおじさん
　（ 同胞 ） 　│　　　　　　　　　甘ったれ〜♪
　｜ ｜　|　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　〈＿フ__フ　
　
　　 ∧＿∧ 　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　<丶｀∀´> ＜ 　　日本人の無職は
　　（ 同胞 ） 　│　　　　　　みんな自殺しる！
　　｜ ｜　|　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　〈＿フ__フ　
　
　　　 ∧＿∧ 　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　<丶｀∀´> ＜ 　無職のおじさん
　　　（ 同胞 ） 　│　　どーして仕事しないの？
　　　｜ ｜　|　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　〈＿フ__フ　
　
　　　　 ∧＿∧ 　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　<丶｀∀´> ＜ 　生活保護は在日様専用
　　　　（ 同胞 ） 　│　　　　日本人の無職は死ね
　　　　｜ ｜　|　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　〈＿フ__フ　
　
　　　　 　∧＿∧ 　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　<丶｀∀´> ＜ 　一生フリーターなんて
　　　　　（ 同胞 ） 　│　　　　　　　人間のクズ〜♪
　　　　　｜ ｜　|　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　〈＿フ__フ
　

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061118AT1G1703317112006.html

ハローワーク114カ所で派遣法違反・厚労省発表

厚生労働省は17日、全国469のハローワークのうち114カ所が雇用・派遣契約のない
団体職員らに窓口対応などの業務を無償で行わせる法令違反をしていたと発表した。

労働の実態は「派遣」に当たり労働者派遣法に抵触するため、同省は全国の労働局長
に再発防止を指示した。

大阪府内のハローワークで、独立行政法人の雇用・能力開発機構と財団法人の
高年齢者雇用開発協会の職員が府内16カ所のハローワークで受付業務や求職相談に
応じるなどの業務をしていたことが今月1日に判明。職員の出勤簿に労働時間管理の
権限がないハローワークの庶務課長らが押印していたことも明らかになった。

今回の調査では、全国30都道府県で雇用・能力開発機構と高年齢者雇用開発協会のほか
愛知県雇用開発協会、大阪府雇用開発協会の計4団体、168人がハローワーク業務を
不適正に行っていたことが分かった。

今夜ＮＨＫで労災飛ばしやっていたね
日本は安心してモノヅクリできない国になったね
産業革命時代に逆戻りだ

派遣先だけど、「三菱」

リコールだけでなく、労災も隠蔽工作・偽装工作。

三菱。労災隠し、偽装もやっている。

株式会社ビート
http://www.beat-group.com/beat/index.html

コスモメーツ
社保希望すると自給100円下がる

結局、社保逃れをしている派遣会社があったらどうしたら良いの？

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

>>330 自分が働いてる（株）三協(本社 岐阜県可児市)も社保加入を希望すると、時給が約12％カットされるよ。

産立ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ

今時、社保逃れやってるとこは契約取れんやろ？

ところがドッコイ、保険加入をチェックしない派遣先が山ほど有るから大丈夫なのよw

フジアルテ尼崎営業所の正岡には気をつけろ☆詐欺師やから☆神戸のＫ企業に派遣してる奴や☆

社保逃れは犯罪なんだから泣き寝入りしないで堂々と訴えればいいよ。。。。
自分は病気療養中で働けないでいるけど、社保入っておいて本当に助かった。
みんなも、ちょっとした事で病人や障害者になってしまうかも知れないんだから
金が惜しくっても働けるウチはちゃんと払って置いた方がいいよ。
どんなに身体に自信があっても病魔って本当に強いから勝てないよ。マジ。

しかも、病気前に所属していた会社は悪名高きクリスタル系ｄヴぁったりするｗｗｗｗ

○ウンワークに掲載されている派遣会社は社保逃れ多い社保完備の記載が無い又は「各種保険完備」などと書いてあるトコは避けたほうが無難

まさにタウンワークで社保完備と書いてあったが「今回は三ヶ月の短期なので」
と言われて社保無しにされたのですがこれって？
月給３０万と書いてあったが160時間＋固定残業20時間で30万と言う事らしく、これも？です・・・

短期でクビ切られた時に職歴に傷がつくから
社保は無い方がいいっていう意見もありますね。
だいたい派遣なんていろいろな職を転々とすることができることがメリットでしょ。
社保があるとそれが出来ないのでは？
社保社保いうなら正社員になればいいのに。
ここのスレの人は派遣を選んだのになんで社保社保言うんですか？
さっぱりわかりません。

派遣会社には利益を計算するための「原価率」ってものがあります。
社保加入によって時給をカットする派遣会社は、上層部の頭が利益しかない証拠ですよ。社保がほしいなら大手派遣会社に登録にいくべきです。
グレーにできなぃし。少なくとも僕は『二ヶ月後にクライアントから100円の時給アップ』を実現してます。すなわち社保負担なし＋昇給』をとなります！なので社保加入後は時給が作業で約1000〜になります。あくまで営業ﾏﾝの僕のやり方ですが。
ぜひ参考にしてくださいね♪

http://froma.yahoo.co.jp/s/r/F130010s.jsp?__u=11743642094133429485065214881379&sid=TOP001&edition_cd=1&rqmt_id=03361375&vos=nyfayajw0301000

タフ・コーポレーション
どんな理由があっても前日仕事キャンセルでなぜか「罰金」発生
このおかげで体調が悪くても無理して現場に行って怪我する人が多数発生しています。
そのうえ、相談窓口では労災隠しを当然のように指示しています。

このような最低な派遣業者をのさばらせてはいけません
みなさんコピペしてどんどん広めてください、僕の友達もここで怪我をしました。

社保無しはあきらかに違法なので、実名公開すべし。
短期なので・・・、という場合でも、2ヶ月までなら法律で認められているが、
それ以上なら加入が義務付けられている。
2ヶ月以上勤務していて、社保加入が無い場合は、
雇用契約書・給与明細をもって労働基準監督署にGO。
給与明細には、通常控除項目が明記されているので、保険に入っているか否かは一目瞭然。

>>342 ｽﾚﾀｲ嫁よ。
法的には社会保険に入れるのに、加入させて原価率を上げたくないし社保加入させる分給料下げると人来ないし、など会社側の身勝手な理由の為に(営業、営業所の成績に関わるから)入れないとわざと嘘をつく、
わる〜い会社をやっつけようっていうｽﾚなのここは。
社保社保言うのは当たり前でしょ。
何で社保入ると職を転々とできないの？
職歴がよごれるから？は？
社保に加入しなければ年金手帳の履歴は第1号被保険者(国民年金)のまま。
そっちの方が心象悪いと思うけど。
国民年金にも加入せず、履歴書はずっと1社で働いてきたかのように偽装するわけ？
派遣転々としても次の仕事の入社日の前日まで有給消化して辞めたり、間をあけなければ履歴は(年金手帳には)残らないし。
よほど世間知らずなんだね。

あと、国民健康保険なら転出手続きのたびに保険証を役所に返却。転入のときに
再取得。そしてあらたな町では国保の料（税）率が違う。健康保険なら、会社が
被保険者住所変更しておしまい。給料が変わらなければ保険料は一緒。会社の
都合で引っ越す労働者に国保は相性悪い。そして国保が安いとは限らない。む
しろ、任意継続などよりも高い場合が多々ある。国民というのは名前だけで実際
に保険運営してるのは区市町村等の自治体。国保は住民登録と密接な関係がある。

オネスト産商〜

（株）三協
本社 岐阜県可児市

アステージ　山尾

社保・年金制度なんて、こんなに派遣・偽装請負が
蔓延してしまったら、崩壊だね。

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな


今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。

おおーきなちからでー

各地を転々とするなら健康保険の任意継続のほうが楽。
保険の引越しは保険者に電話連絡して終わり。
国保のように保険証の変更は通常無い。

I県での工場派遣の話し。そこに働く派遣社員にはなぜか厚生、健康保険は
なく、自分で国保、国民年金に加入していた。国民年金料はみな同じだった。
しかし、国保は違っていた。前年の所得や地域格差の影響で国保の保険料
（税）の額はなんと　千数百〜８万円／期とみんなまちまちだった。

続き
違法な派遣契約で結局、後日、厚生、健康保険に全員加入させられまし
た。そしてそれで逃げるものと残るものに別れました。社長より、
今まで親類等を世帯主にして国保料を払わせていたもの、地域格差
を悪用し、国保の安い市に違法に住民票を置き郵便転送により納付
書を入手していた者等が、密告した犯人を大騒ぎして探していま
した。でも彼らはやがてまた厚生、健康、雇用、労災保険等のない
会社に去っていき、平穏になりました。

以上です。会社、本社、所長ばかりが　不当利得を貪っているのではないのです。
派遣社員も不法行為、知人を利用した住民基本台帳法違反をして、国民年金滞納は
もちろん親類に国保の保険料を払わせたり、地域格差を悪用したりしている人が
いるのです。
告発の際には、告発者の身元がバレないよう細心の注意を払うべきです。
保険の話しは慎むべきです。

友人がホライズンインターナショナルという添乗員派遣の会社でしごとしていたが。就職詐欺に会ったといっていた。
日当6500円サービス残業・一部交通費なし・止めた後も転職先にテレアパ・しつこい勧誘・強制的な物品販売・・・。
人使いも荒く後悔しているよう。
辞めて５年もたつのに『登録が残ってるから・もうアサインして流しちゃったから・・』と詐欺まがいの商売をしているらしい。
典型的な悪徳・就職詐欺会社としかいえないね。

福岡市天神の医療○務研究会最低。給料は25日払いのはずなのに、なぜか月末w
保険証なんてあるの？
ハローワークの職業訓練を請け負っているが、授業よりも派遣の人員獲得に必死。
何かと面談と称しては派遣に勧誘。教材が雑すぎ。資格を取れるのはわずか5分の1程度。
派遣担当のババアはうるさく、何か言ったら逆ぎれ泣き落とし。
気に入らない派遣員は、派遣先に何も言わずにくびをはね、派遣先の病院とトラブル。時給は700円w
給料支給日に渡せないのは資金調達が出来ていない事の証拠。
一言銀行に声かければ過去の実績で用意させる事も出来ないDQN。

なんかわけわからん愚痴書いてっけど？

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

>このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
>それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

それ何てフィット(FIT)産業？ww

社保・厚生年金だけでなく、税金も天引きされてるのに、税務署
から督促状が届くのだが。www
社保庁だけでなく、税務署と連係して合同捜査しろよ！

【グッドウィル】日雇い派遣の「不透明」天引き、労働者が返還請求【フルキャスト】
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1180053159/

社保逃れの健保組合TJK

住所不定者（住民票梨）をカモにし、社会保険料はおろか源泉所得税まで懐に入れる極悪事業もありうる。
ご注意ください。

>>361-362
昨年の9月に1ヶ月だけ本社の旧館で、社内待機のときに一緒に居た社員に聞いたのですが、
新卒で入社後に健康保険所のことでかなり揉めたらしいとの事。
四月入社なのに、保険組合には7月入社と偽っていたそうです。
その社員は、入社後に奥さんが妊娠して産婦人科に入院した際に、保険証が支給されなかったので、
退院まで個人負担だったそうです。
保険組合に確認したら、7月入社で届けが出ていると言われて、唖然としたそうです。
会社にその件で文句を言ったら、しばらくその旧館（たこ部屋）で干されていたそうです。

７月加入は納得できないけど
妊娠出産は傷病じゃないから健保は関係無いんじゃないの？

正常出産でも出産一時金出るし、帝王だと保険扱いになるよ。

国民皆保険制度、崩壊だな。
働いてるのにホームレス以下。

ホームレスもほとんど無保険だと思う。ただ、リスクを考えたら、働いているのに
年金、生保生活者以下かと。無知とブラック企業でそうなる。

http://www.nikkei.co.jp/sp2/nt68/20070529AS3S2901D29052007.html

対象不明の年金記録4949万件に、10カ月で146万件減る

社会保険庁は29日、対象者が分からない公的年金保険料の支払い記録が
4月1日時点で4949万件になったことを明らかにした。
これまで最新の数字だった昨年6月1日時点の5095万件と比較すると、
10カ月間で146万件（約3％）減った。社会保険事務所などに過去の
年金記録の確認に訪れた人の申し出を受け、基礎年金番号への統合
を進めた結果だ。ただ、このペースで減ってもゼロになるまで
30年近くかかる計算だ。

社保庁は基礎年金番号を導入した1997年1月時点で、約2億件の
対象者が分からない年金記録が存在したことも明らかにした。

年金の記録漏れは最近発生したのではなく、積年の問題
であることが判明した。

ここは社保庁のことを書くんじゃなくて口入れ屋の悪事を糾弾するスレなんだけど？
社保庁批難は別板＜世論板とか＞でやれば？

TJK

あぼーん

派遣会社なんて、社保・年金逃れの
隠れ蓑だろ。

住所不定も隠れている。

福岡天神(佐賀)の医療○務研究会最低。給料は25日払いのはずなのに、なぜか月末w
健康保険証なんてあるの？
ハローワークの職業訓練を請け負っているが、授業よりも派遣の人員獲得に必死。
何かと面談と称しては派遣に勧誘。教材が雑すぎ。資格を取れるのはわずか5分の1程度。
派遣担当のババアはうるさく、何か言ったら逆ぎれ泣き落とし。
気に入らない派遣員は、派遣先に何も言わずにくびをはね、派遣先の病院とトラブル。時給は700円w

自分は派遣会社責任者です。
何だかレスを見ていると社会保険に加入させないという
事が多いように見受けられますが、逆に加入したくない
スタッフの方が多かったイメージなんですが・・・
基本的に加入要綱を申し上げますと、
常用雇用労働者全てが当てはまります。
様は正社員の4/3以上勤務且つ2ヶ月以上の勤務予定がある場合です
派遣だけではなく、パート・アルバイトも適用されます。
確かに加入させると負担が多く（月20万の場合約2万4千円の会社負担）
出来れば加入させたくないとは思いますが、強制加入ですから・・
会社を運営する者からの意見ですが、短絡的に考えれば加入させない
考えも解りますが、あまりにリスクが大きいので普通は加入させますけどね
社会保険庁の調査が入った場合、未払い保険料として処理されますから。
例えば派遣会社で常用雇用者が1,000人居た場合、2年遡って支払命令が
来た場合、約6億くらいの支払になるので、キャッシュフローが追いつかず
倒産になりますから。長文失礼しました

読売新聞 - 昨年度の消費税脱税２１億円、目立つ人材派遣業者
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070614-00000015-yom-soci
>　消費税脱税の中心となったのは人材派遣業者。売り上げにかかる税額から仕入れにかかる税額を
>引いて申告する仕組みを悪用し、実際は自社の従業員を派遣しているのに、ダミー会社に派遣を外
>注したように装い、仕入れ税額を水増ししていた。さらに、資本金１０００万円未満の新設会社は
>２年間、消費税を課せられないため、ダミー会社をつぶしては新たに設立することを繰り返してい
>たケースも。

asahi.com：派遣労働者の電話相談、ＮＰＯが１６・１７日に実施
http://www.asahi.com/life/update/0615/TKY200706150368.html
>　ＮＰＯ法人「派遣労働ネットワーク」（代表・中野麻美弁護士）は１６、１７両日、細切れ
>契約による雇用不安など、派遣労働者からの相談に応じる「派遣トラブルホットライン」を
>実施する。ホットライン（０３・５３３８・１２６６）は２日間とも正午から午後９時まで、
>無料で受け付ける。

厚生年金と政管健保の滞納、10万6000事業所・昨年５月末時点
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070620AT3S1901O19062007.html
>厚生年金や政府管掌健康保険の保険料を滞納している事業所が昨年5月末時点で
>10万6000事業所にのぼることが分かった。
>厚生年金に加入する社員を抱える事業所の6.4％にのぼる。
>
>社会保険庁が民主党の情報公開請求に応じて明らかにした。
>
>調査の対象となった滞納事業所は、1カ月以上、保険料を滞納している企業。
>社保庁は健康保険組合を持たない中小企業から、政管健保と厚生年金の
>保険料を一体的に徴収している。
>
>社保庁は支払い余力があるのに滞納している企業には、「繰り返し支払いを
>求め、最終的には財産を差し押さえる」としている。
>(07:02) 日本経済新聞

asahi.com：グッドウィルの天引き「違法」　厚労省、調査・指導へ
http://www.asahi.com/life/update/0621/TKY200706210404.html
>　グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）の子会社で日雇い派遣大手のグッドウィル（東京都港区）が給料から不透明な天引きを
>していた問題で、厚生労働省は２１日、天引きは賃金不払いで労働基準法違反にあたるとみて調査、指導する方針を固めた。
>一方、グッドウィルは同日、過去２年間の天引き分を返還すると発表した。対象は８０万人で総額３７億円に上るという。不
>透明な天引きは業界全体で横行しており、他社にも大きな影響が及びそうだ。

>　天引きや集合時間にかかわる賃金未払いは、日雇い派遣の業界全体で横行しているとされ、厚労省は実態解明を進める。業
>界大手のフルキャスト（東京都渋谷区）など同業他社でも問題になるとみられる。

>>378
あなたも派遣社員と同じ金額の給料でやってみたらw
どう？出来ないでしょ？

>>383
一ヶ月で100万以上稼ぐ派遣社員もいますけど、それでもやっていけませんか？

日本全国？悪徳派遣会社、ハローワークに言って大声で！！社員を、怒鳴れ
悪徳派遣会社の件は、ハローワークは、理解済みです。無職国民は、バカです

asahi.com：偽装請負防止へ　発注元にも法順守の確認求める　厚労省
http://www.asahi.com/national/update/0625/TKY200706250227.html
>　実態は労働者派遣なのに請負を装う違法な「偽装請負」を防ぐため、請負会社や発注元企業が守る
>べき内容をまとめた厚生労働省の指針の概要が２５日分かった。請負会社に労務管理体制の強化を求
>めるだけでなく、仕事の発注元にも、契約時に請負会社の法令順守体制の確認を求める点が特徴だ。
>発注元もコスト削減などのため偽装請負を活用してきた経緯があり、厚労省も指針を踏まえて関係企
>業による協議会をつくり、適正化を強く求めていく。

>　発注元向けの指針では、契約する請負会社を選ぶ際、適正に労働者を雇用保険や社会保険に加入さ
>せているかなど、法令順守を考慮するように求める。また、請負会社には有期雇用の労働者が多く、
>請負契約の解約で突然解雇される例も後を絶たない。このため、発注元にも、契約を途中で解約する
>場合は３０日前に請負会社に予告することを要請する。

>　一方、請負会社向けの指針では、発注元企業の社員が請負会社の労働者を指揮、命令すると偽装
>請負にあたるため、請負会社が労働者を監督できる者を現場に置き、会社側にも適正な雇用管理を
>担う責任者を置くべきだとした。このほか、請負労働者の安定雇用を促すため、雇用契約の期間は、
>発注元と請負会社とで結ぶ請負契約の期間と少なくとも同じとし、極端に短い雇用契約にならない
>ように求めている。

あげ

企業による厚生年金未納、従業員救済へ自民が法改正検討 : 政治 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070711ia28.htm
>　自民党は１１日、党本部で年金問題に関する委員会（座長・石原伸晃幹事長代理）を開き、
>企業が従業員から集めた厚生年金保険料を国へ納めていなかったケースでも、従業員への
>年金支給が可能になるよう法律改正を検討していくことで一致した。
>
>　政府は、秋の臨時国会にもこうした支給を認めるため、過去２年分までしか保険料を追加徴収
>できない時効制度を撤廃する特例法案を提出する方針だ。過去の未納分の保険料を全額徴収して、
>従業員への年金支給の原資とする考えだ。
>(cut)
>　厚生年金保険料については、〈１〉事業主の着服などで、保険料が国に納付されていない
>〈２〉社会保険庁職員の着服などで国への納付記録が残っていない――などのケースがあると
>指摘されていた。この場合、現行法では、従業員は給料から保険料が差し引かれていたにも
>かかわらず、その分の年金が受給できない。

振り込め詐欺組織じゃ無かったら普通に振り込むだろ？
俺俺詐欺を強要されてるようなもの。
そして次の機会って次なんて無いから。
詐欺師より悪質。

自民 民主 公明に投票するのは年金振り込み詐偽を推進して住民税 消費税の超大増税で生きるか死ぬかの生活を余儀なくされ。第3次世界対戦を望み大企業や政治家の贅沢の為に喜んで死ねるのと等しいのです。悪質な詐偽団体に票を入れるよりは
パッとしない党に入れる方が遥かにマシでしょう。自民党万歳と叫んで一生を只働きしますか？
まともに納税出来ない程国民は追い込まれているのです。
そして消した年金90兆円は国民が税金で負担するのです。実質2倍の社会保険料を強要されているのです。おかしい団体ですね。ネット難民と呼ばれる人は増えています。
年収100万は当たり前です。ここから税金が30万引かれて年間70万で生活するのです。更に増税で
年収60万で生活を余儀なくされるでしょう。
一方政府の豚共はブクブク肥えてゆきます。
今は昔の農民より国民の生活は酷いのです。何故か分かりますか？自民党が政権取ってるからです。参院選で徹底的に排除しましょう。
そしてこの豚共の800円は金にもならないのです。
国民に取っての800円は血と同じなのです。

現在、この派遣会社と裁判中。

ハケンの変革
http://revolution4haken.blogspot.com/

【社会の底辺で這いつくばっている使い捨て労働者へ】
お前らに著名人の名言をくれてやる。ま、酒の肴にでもするんだなwwwwwwwww

★「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」
　　（安倍晋三　　第90代内閣総理大臣　世襲3世）

★「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
　　（中西輝政　　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン）

★「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　経済学者　元政治家　パソナ特別顧問）

★「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）

★「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）

★「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　作家　元文化庁長官　元教育課程審議会会長）

★「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

★「格差は能力の差」
　　（篠原欣子　　人材派遣会社テンプスタッフ社長）

★「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）

★「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

　　　　　　経　団　連　＝　自　民　党　が　お　勧　め　す　る　！

　　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制

　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン

　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても

　　　　　　　　　　　　残業代
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　　 　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　 　　＼／　　　　　 　　＼／
　　　　　　　　 　　　　　　／＼　　　　　 　　／＼
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
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　「　ＷＥの定額プランにしたら　労働者使い放題！　いくら使っても使用料は基本料金だけ！　」

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　「　首切り自由！　使い潰し自由（過労死自己責任）！　割増料金ＵＰの影響も受けません！」

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松平容保age

日経新聞助成金詐欺　東京高裁、一審判決を支持 - 社会
http://www.asahi.com/national/update/0801/TKY200708010118.html
>　日本経済新聞社東京本社販売局の元社員らによる助成金詐欺事件で、詐欺罪の共犯
>に問われた日経子会社「日経ピーアール」元部長の田中猛被告（６４）の控訴審で、
>東京高裁（原田国男裁判長）は１日、懲役１年６カ月執行猶予４年とした一審の東京
>地裁判決を支持し、被告側の控訴を棄却する判決を言い渡した。
>
>　判決によると、田中被告は日経販売局の元社員＝一審で有罪が確定＝と共謀し、
>助成金の受け皿として実体のない会社を設立。０１年〜０２年、新たに雇った労働者
>に賃金を支払ったなどと偽り、雇用・能力開発機構から助成金５１２万円余をだまし
>取った。

asahi.com：スタッフサービス系の会社が契約書を偽造し、派遣を継続
http://www.asahi.com/life/update/0806/OSK200708050090.html
　人材派遣最大手の「スタッフサービスグループ」（東京）の傘下会社が、熊本県内の電子部品製造工場で働く数十人の派
遣労働者の派遣契約書を偽造し、違法に長く同じ業務に就かせていたことが朝日新聞の調べでわかった。同社は工場側と示
し合わせ、派遣期間満了を迎えた数十人が新たに別の業務に就いたように装っていた。労働者派遣法は製造業務への派遣に
ついて当時最長１年と定めており、熊本労働局は６日に同工場などを立ち入り検査する。

　傘下会社と同工場をめぐっては、熊本労働局が０５年秋までに、実態は派遣なのに業務請負契約の形を取る「偽装請負」
と指摘。両者は契約形態を派遣に切り替えたが、期間満了を迎えた労働者への直接雇用申し込み義務を免れるため、別の仕
事に就いたように偽装したとみられる。偽装請負が各地で解消されつつある中、こうした「偽装契約」が横行している可能
性もある。

　傘下会社は同グループの製造業務派遣部門「テクノサービス九州」（熊本市）、工場は「中央電子工業」（東京）。

　関係者によると、テクノ社と中央電子工業は０５年１２月〜０６年３月、数十人の派遣社員が携帯電話に使われる半導体
の検査などに１年間就くとする内容の派遣契約を結んだ。契約期間満了が差し迫った際、これまでとは別の業務に就くとす
るうその契約書を新たに作って両社間で交わしていたとされる。

　製造業務への派遣期間について、当時の労働者派遣法は最長１年（今年３月以降は３年）と制限していた。期間満了後は
３カ月の猶予が過ぎなければ、同じ業務への派遣労働者の受け入れはできなかった。派遣労働者の不安定な待遇に歯止めを
かけるためだが、一方で同じ会社（工場）内でも業務の内容が違えば改めて派遣契約を結ぶことができるとされてきた。

　このため、テクノ社と中央電子工業側は昨年１１月下旬、数十人が携わっている業務を名目上、４０項目から１６０項目
に分けたうえで、新たに作った業務名を契約書に記載。ある係は４項目あった工程が２０項目以上になったが、実際の業務
内容はまったく変わらなかったという。

　スタッフサービスグループで派遣契約の管理を担う「テクノサービス関東」（東京）も、こうした経緯を把握していたと
される。

　朝日新聞の取材に対し、スタッフサービス・ホールディングス広報部は契約書の偽造を認めたうえで、「直接雇用の形を
とらず不適切だとわかっていたが、見過ごしてきた理由は確認中だ。今後、行政の指導を受けながら誠意を持って対応した
い」と話している。

社保逃れとは無関係な長文で問題を隠そうと企んでいるのかな？

あぼーん

asahi.com：消えた年金、企業未納は税で穴埋め　従業員救済を優先 - ５０００万件の不明年金
http://www.asahi.com/special/070529/TKY200708250144.html
>　「消えた年金記録」問題で、政府は２５日、企業が従業員の給与から天引きした厚生年金の保険料を国に納付しなか
>った場合について、保険料徴収に関する２年間の時効を撤廃して過去にさかのぼって企業から強制徴収することを断念
>する方針を固めた。企業に自発的な保険料支払いを求め、拒否された場合などには未払い分を税金で補填（ほてん）し
>、従業員に年金を給付する。企業に対する責任追及を事実上棚上げし、「消えた年金」の救済を優先する内容だ。

>　厚生年金は企業単位で加入し、従業員分と企業負担分の保険料を企業が社会保険庁に納める。しかし、「消えた年金
>」問題では、企業が厚生年金に未加入なのに従業員からは保険料を徴収して着服していたケースや、転勤時の企業の手
>続きミスで１〜２カ月の未加入期間が生じてしまうケースなどが発覚している。
>
>　年金記録の修正や給付の可否を判断する総務省の「年金記録確認中央第三者委員会」は、これまでに審査した７３件
>のうち４３件について、本人は保険料を支払ったのに企業が納付していないと認定している。しかし、国に保険料を納
>付した事実がない以上、現行法で給付を認めるのは困難だとし、法整備などの対応を求めていた。

>　こうした保険料の補填に伴う新たな税負担額は未定。与党内には「本来は企業と従業員の間の問題で、両者の話し合
>いや裁判で解決するべきことだ。国が救済するのは行き過ぎの面もある」との指摘も出ている。
>
>　また、保険料の支払いを拒否した企業名を公表する案も出ているが、政府内には「強制徴収ではないため、そこまで
>できるかどうか分からない」との声もある。


ビックリするほど及び腰。グッドウィルとかの経団連に遠慮し過ぎだろ。
これじゃ悪徳企業のピンハネ・着服し放題。

つまんねえコピペなら政治板でやりやがれ

あぼーん

>>394
おい、何もでねぇぞ。

あぼーん

asahi.com：派遣添乗員、健保未加入の疑い　阪急交通社系列立ち入り
http://www.asahi.com/life/update/0827/OSK200708270023.html
>　旅行ツアーの派遣添乗員が社員並みに働きながら、厚生年金保険と健康保険に加入させていない疑いがあると
>して、大阪社会保険事務局は２７日、添乗員の派遣元の「阪急トラベルサポート」（大阪市北区）に立ち入り調
>査した。同社は「指導があれば、適切に従う」としている。
>
>　同社によると、登録している派遣添乗員は約７８０人。ツアーごとに契約を結び、親会社の阪急交通社（同）
>に派遣している。１回の契約期間は最大約３０日で、日帰りの場合もあるという。
>
>　サポート社に登録する添乗員のうち、正社員の勤務日数の４分の３にあたる２００日以上勤務しているのは約
>５０人。だが、厚生年金、健康保険に加入しているケースはないという。同社は「短期の雇用契約であり、継続
>雇用ではない。９年前に天満社会保険事務所に相談したが、指導はなかった」と説明している。

京都宇治市ののプロシード
無保険だった
１日８時間労働で半年間

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1077471318

ここは社長が会社内に愛人多数。会社のお金で愛人と自分主役の映画まで作ってしまった。
当然社保には極力加入させてません。

入りたくない人を強制的に入れろというのもなあ。

>>409
アフォか？永遠の子供か・・・・
社会に参加したければ弱者救済に参加するのは当然の義務・・・・

asahi.com：フルキャスト、初の赤字転落に　天引き返還などで
http://www.asahi.com/life/update/0918/TKY200709180345.html
>　日雇い派遣大手のフルキャストは１８日、０７年９月期業績予想を下方修正し、連結当期損益
>が８月発表時の６億９０００万円の黒字から７億３０００万円の赤字になると発表した。赤字転落
>は上場以来初めて。違法派遣が発覚し、８月に東京労働局から事業停止命令を受けて業績予想を
>下方修正したが、再度の修正を迫られた。
>
>　全額返還を表明している不透明な天引き問題では、１８億円の特別損失を見込む。全事業所の
>約３分の１にあたる１１１カ所を統廃合する費用３億８９００万円も計上。「フルキャスト
>スタジアム宮城」の命名権契約解消に伴う１億９０００万円の損失も響いた。

友人の給与明細を見てビックリ。
控除が一切無し。
つまり社会保険未加入です。
「パートナー」という会社です。悪徳会社なので皆さんご注意を。

>>412
その会社にもビックリだが友人の明細を見られる状況にもビックリだねｗ

自分の給与明細を見てビックリ。
社保・年金が「全額」天引き。更に税金も。
にもかかわらず督促状が来たので調べたら、未加入で着服・脱税してた。
「フィット産業」という会社です。悪徳会社なので皆さんご注意を。

国保はある意味良くない。マスコミの宣伝は真実とは違う。
国保被保険者は保険料　０〜６５万まで様々。
成人加入員でも世帯主にしか保険税（料）の納付義務が無い。
制度を悪用し、親や親類あげくのはてはルームメイトにまで
自分の所得割分の保険料を払わせる奴がいる。
一度、こういう悪徳行為に手を染めた人間は社保加入を嫌がる傾向がある。
国保が高いのは住民票の世帯主に保険料負担が集中するから。
世帯員に納付義務は無い。
社保とのバランスのとれた国保の保険料を設定すべきだが、所得割が
４〜５％台の市とか、市民、住民税方式、本文方式などがいまだに多く
存在し、入りたがらない奴がいるのも事実。

社保逃れの派遣会社増えてる。
給料日末〆末払いの派遣会社も避けたほうがよい。

教えて欲しいのでよろしくお願いします。
某派遣会社から仕事の採用が決まったのですが、登録の面接の際に
月160時間以上６ヶ月以上が経過したら加入と言われました。
前の会社にアルバイトで入ったときは週35時間以上のシフトになるから
加入して下さいと言われ、勤務2ヶ月目から加入しました。
加入条件って会社ごとに違うのでしょうか。

「偽装請負」＝社会保険加入逃れ＝厚生年金・健康保険料滞納！

結論から言えば、「偽装請負」は、「社会保険加入逃れ」「厚生年金・健康保険料滞納」と事実上同義語です。

だから、例えば「ある会社が、何百名分、実際には現場で指揮命令を受ける事実上労働者派遣である、偽装請負が発覚した。」と報道されたら、その文章を「何百名分、社会保険加入を逃れさせ、厚生年金・健康保険料滞納していた。」と読み替えても良いのです。

なぜなら、名目上請負人にすると、労働社会保険諸法令により、原則労働者とされないので、社会保険に加入出来なくなるからです。
（但し、名目は請負人でも、実際の現場における労働環境により、実質労働者と判断されることもあります。）
そこで、名目上の請負人に対する請負代金・外注費一括支払いに置き換えて、残業代・賞与・手当・退職金等の支払い義務を逃れ、社会保険の加入義務がなく、名目上請負人に置き換える分だけ社会保険の算定基礎届に計上せず、
本来なら平均年収から標準報酬月額×12＋標準賞与額を算出して、
その約23〜24％（健康保険8.2但し４０歳以上は介護保険料込み9.43＋厚生年金保険14.996）の労使折半の社会保険料を逃れることになります。

「偽装請負」＝社会保険加入逃れ＝厚生年金・健康保険料滞納２

また、現在請負人に関しては資格や官公庁の許認可・罰則規定などを定めた「請負法」みたいな
特別法がなく、民法上の契約として、誰でも請負契約を締結できるのです。
また、請負契約締結の書類は、官公庁に許認可や届出義務がありません。

そこで、自社を名目上の発注者として、請負会社・人材派遣会社と提携して、官公庁には内緒で
請負契約を締結して、現場の自社の正社員と一緒に指揮命令を受けながら働く実質的には
「自社の労働者」、又は請負会社・人材派遣会社からの労働者派遣にもかかわらず、名目上請負会社
・ 人材派遣会社から表向きは個人事業主等として技術指導を行うなどの名目で現場に出向いたこと
・ にする「請負人」とすることが急増したのです。

本当に請負人なら、自分が事業主だから、年度末の確定申告には、請負人自ら「請負代金・外注費」による収入について確定申告を行うハズです。
でも実際は、毎月時間給＋残業代として、請負会社・人材派遣会社から給料として支払われていることが多いです。
（本当に請負人なら、労働者でないから、時間や月単位で賃金・手当として計算されるワケがないですが！）

もちろん、現場で働いている人が、労働局・労働基準監督署・国税庁・税務署・社会保険事務所など
官公庁に申告して、初めて「偽装請負」が発覚するのです。

それまでは、官公庁では、全然実態が把握できないのが現状です。

フリーランスとして個人請負はITや運輸で流行っている。うまくいけば、
社会保険、税の節約になるが、失敗すれば個人に多額の国保、税がかかる
ことになる。申告や請け負うスキルも無いのに流行に載せられないことも
肝心かと。

IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET加盟、TJK健保、給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地都内23区

最低限、これだけは避けましょう。
#給料日末〆=社保・年金逃れ

週払い 日払い(全額ではない) 末〆翌月25日〜末払い 各種保険完備などと曖昧な条件このような会社は社保逃れ多い。

>>422
確かにその通り。
TJK健保な会社は、かなり該当するな。

五年バイトとして働いてる所があって、
今まで有給も保険もなにもなかったし、言われもしなかった。
ニュースみて、労働局に電話して知識つけて
会社に掛け合ったら、全部入れて派遣社員扱いになると言われました。
現在給料20ぐらいで、入ったら3万くらい天引きだと聞きました。
過去五年は国民健康保険、国民年金に入っていましたが、
遡って、会社に請求できたりしないんでしょうか？
過去の有給や保険がくやしいです！
アドバイスお願いします。
夜かえってきます。

株式会社アイティービーンズ
http://www.itbeans.com/

ここに面接に行ったらなぜか綜研マネジメント株式会社という会社に・・・
ビルに社名も出ていないし・・・

面接では偽装請負的な仕事を勧められしかも個人事業主で契約って・・・
要は実態は派遣みたいな仕事勧められたのに社会保険を入れないために個人事業主って事だろ？

ここの文章を見る限りでは綜研マネジメント（アイティービーンズ？）は偽装派遣の会社だな
会社もいろいろあって表札も出てないから会社の登記も怪しいな

>>424
社労士に相談するか、サイトで調べてみそ。
ただし時効が有るから早めにな。それと
「派遣社員」扱いなんて辞めとけ。バイト
以下。

>>425
もろ「偽装請負」しかも個人事業主だな。
しかも別のダミー会社を通してって個人情報
保護違反だし、闇金と一緒だな。
IT業界はほとんどそればっかだけど。

日本テクニカルシステムの求人なのに、何故か
悪名高いフィット(FIT)産業が登場して、しかも
電話掛けると朋友コンツェルンに繋がる。

>>424
ここ結構役立つよ。すぐに返事もらえるし。
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/110.htm

北九州の黒崎のクリスタルサービスは社保や雇用保健などは
入れさせてくれないし、入れて欲しいと希望すると仕事を紹介してくれない。
連絡をよこさなくなる。

長期の事務系派遣に登録すると、大抵の派遣会社が
トライアルと称して１〜２ヶ月の待機期間後に社保入り。
当初、明示書は契約期間１〜２ヶ月で作成して持ってくる。
その後社保加入、通常の更新期間（３ヶ月〜半年）になる。
飽くまで違法ではないが、まあそんなもんだろうと思っていた。

この前から働き出したオフィス●●ニカという派遣会社は
堂々と半年の明示書を提示しておきながら社保加入は、２ヶ月後と
後だしジャンケンのようなことを言ってきた。
しかも８時間労働なのに職場の昼休憩は４５分。
にも係らず、６０分休憩で計算されているので文句を言うと
「１５分はトイレやお茶休憩の時間です。」だった。
事務系なのに何でトイレに行く時間まで
給与からさっぴかれなきゃいけないんだ？？ふざけるな。

>>425
俺も昔綜研マネジメント株式会社で働いていたけどずさんな会社だったよ。
違法な会社だったんだな

>>425
そういえば俺が面接行ったときも入り口見つけられなくて迷ったな。
マンションみたいな事務所だったから怪しくて働かなかったけど。

フジスタッフの事務長期で仕事受ける予定なんだけど、相変わらず社保逃れしてる？

>>425
俺も綜研マネジメントで少しだけ働いたことがある。
やばいと思って即辞めた。

>>425
俺も個人事業主で働いたことあるな

あれは社保逃れの契約だったのか

個人請負は請け負う行為をフリーランス、個人事業主のことをフリーランサー
という。個人事業主になれば、自治体国保、国保組合、政管健保等　自由に
医療保険を選べ節税になるとしてもてはやされた。かって、国保は昔は給付が
悪いかわりに保険料も安く、節税になるとして推奨された。

グッドウィルはどう？

すでにみんな知っているとは思うが・・・

法律上では、社会保険は、加入条件を満たせばすべて強制加入。
加入しない場合は、事業主に罰則が課される。
（労働者には罰則は課されない）

雇用保険　　　　：　6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金 　
健康保険法　　　：　6月以下の懲役又は30万円以下の罰金 　
厚生年金保険法　：　6月以下の懲役又は20万円以下の罰金

これ、役所や役所のＨＰに出ているから、みてみ。
条件を満たしているのに、加入しなければ、法律上は事業者が真っ先に罰せられることになっている。
ちなみに、加入手続きしていないという理由で、加入しないのは理由にならない。
もしも加入手続きをしないのなら、加入しない条件で労働者を雇用するしかないわけ。


だから、堂々と遡及加入を要求してかまわないよ。

パワーステーション

社保庁職員は、社会保険逃れの被害に遭っている人間が
目の前で
「事業所が、とぼけて、社会保険への加入を渋っている」と
訴えても事業所への指導などは絶対にしない（検証済み)


なにせ、自分だけは手厚く守られているのだから。
他人などどうなってもかまわないと思うばかりの、仮面公僕。

だませ！だませ！
だませそうなやつはみんなだませ！

労働基準法の一部を改正する法律案に対する付帯決議

平成15年6月4日
衆議院厚生労働委員会

一　労働契約の終了が雇用者の生活に著しい影響を与えること等を踏まえ，政府は，本法の施行に当たり，次の事項について適切な措置及び特段の配慮を行うべきである。
2　労働契約期間の上限の延長に当たっては，常用雇用の代替を加速化させないように配慮するとともに，有期雇用の無限定な拡大につながらないよう十分な配慮を行うこと。


労働基準法の一部を改正する法律案に対する付帯決議

平成15年6月26日
参議院厚生労働委員会

一　政府は，次の事項において適切な措置を講ずるべきである。
2　労働契約期間の上限の延長に当たっては，常用雇用の代替化を加速させないように配慮するとともに，有期雇用の無限定な拡大につながらないよう十分な配慮を行うこと。

いちおう、こういうものが国会で全会一致で採択されている。
もちろん、当時はすでに社会保険の加入逃れなどが国会で問題視されていたから、全会一致で採決された。
だけど、今のところは法律で明文化されるには至っていない。
つまり、強制力はないわけ。
国権の頂点で決まったにも関わらず、だよ。

で、労働基準監督署でも温度差があるし、社会保険庁でも温度差がでるわけ。
この議決を踏まえているところが、事業者寄りのところが、それぞれ存在する。
また、この議決があるにも関わらず、はっきり逆行している動きがみられるところもある。

なので、派遣業者が強気になっている理由は、そういう実態があるからと思われ。
ま、個人に対しては強気だが、労働組合などの力を持っているところなどからには応じるってケースも多々あり。
どちらにしても、労働基準監督署や社会保険事務所などでは、はっきり権限のある人から、
名刺をもらった上で（名前を確認した上で）、見解を聞きましょう。

ここ潜り？
偽会社？

>>402->>405
てす

集合時間から仕事開始時間までの賃金不払いは、違法なんで、
おまいら、遡及して請求しておけよ。

労働基準法第24条違反に違反しているから、堂々と請求できるぞ。

今派遣で働いてますが、働く前に社保に加入しませんという紙書かされました。

>>444
そんな不法な念書は無効
とっとと訴えないと、もしも怪我や大病に見舞われたら
泣きをみるのはアナタですよ・・・

会社名： 綜研マネジメント株式会社（株式会社アイティービーンズ）
代表： 平山　直樹
事業内容： システムコンサルティング、設計、開発、保守、運用
所在地： 東京都港区

○イトルドットコムに載ってる派遣会社は
社保逃れが大半
各種保険完備などという曖昧な表記してる会社も雇用、労災のみなんてのも多くあまり信用しないほうがいい。

　■　NHK番組　その１　■　　ワーキングプア

12月10日（月） ２００７年度新聞協会賞受賞　ワーキングプア　�T�U（再構成）　（仮）
12月16日（日） ワーキングプア�V　〜働く人が報われる社会を目指して〜　（仮）

　　　　　　　　http://www.nhk.or.jp/special/schedule/index.html

　■　NHK番組　その２　■　　年金問題

12月17日（月） 年金記録は取りもどせるか　〜川崎社会保険事務所からの報告〜　（仮）
12月22日（土） どうなってしまうの？ 　私の年金　（仮）

　　　　　　　　http://www.nhk.or.jp/korekara/

どうすれば、安心で信頼できる年金制度をつくることができるのでしょうか。
今年最後の「日本の、これから」は、“年金”について、一般視聴者や有識者の
皆さんをお招きして、徹底的に討論します。


□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■

　衆議院の総選挙も、いよいよ近づいてきました。　あの参議院選挙に続いて、勿論今回も、
　２ちゃんねらーとしては、　打倒！　自民・公明・経団連　政権です。
　選挙の争点は、何と言ってもやはり（経済・世代・地域）格差や、年金・消費税問題への対応です。

NHK番組へも、どしどしと意見を出していきましょう。腐りきった日本を、少しでも変えましょう！！

高所得になると社保はアホみたいに高くなるから未加入のほうがいいんだけどね。
社保と税金で1/3天引きなんてされたら勤労意欲ガタ落ち。

ぶっちゃけ社保逃れしてる会社はセコイ金額しか出さないから勘違いしてる人が多いだけ。
厚生年金を法定上限払わされる身になると社保未加入ならいかに安く済むかと思い知る。

そんな悪徳派遣会社名晒せよ

IT業界はほとんどの会社が該当するな。
ウチも社保と厚生年金だけで4割天引き
されてて、更に税金は自分で払わされる。
オカシイと思って社保庁に問い合わせた
ら、案の定、天引きされてる社保・厚生
年金が未納に成ってた。

隠れ蓑のJIET, TJK健保には要注意だ。

社保ありがいいなんて余程の低収入の場合でしょ。
先月の漏れなんて総支給57万弱から13万5千も天引きされて43万円だぞ。
拘束時間で割ったら時給1500円台、バイトなみだよ・・＿|￣|○

これじゃ日雇い派遣の方が時給高いよ、連中税金も社保も払ってないし。

asahi.com：労働トラブル１１０番、１日開催　労働弁護団 - 暮らし
http://www.asahi.com/life/update/1130/TKY200711300259.html
>　日本労働弁護団は１日、労働問題についての電話相談「労働トラブル１１０番」を開く。午前１０時〜午
>後５時、全国２７カ所で弁護士が無料で相談を受ける（一部地域は２日または８日）。各地の連絡先は弁護
>団の東京本部（０３・３２５１・５３６３）か、ホームページで確認できる。
http://homepage1.nifty.com/rouben

>>452
時給1500円の日雇いバイトはそう無い。
それと高いのは所得税ではないのか？厚生年金料、健康保険料は料率は決まって
いるはず。

>>厚生年金料、健康保険料は料率は決まっているはず。
健保は組合によって違うし、厚生年金も金額の計算なんて派遣会社次第。
そもそも派遣やパートから多く取るために収入の少ない月は除外して標準報酬月額
が計算されるという詐欺のような法律になってるし。

そのために派遣は運が悪いと極端な高率の保険料を課される。
そうなれば回避策はその会社との契約を辞めることしかない。

現在、健康保険料率；3〜4.1％
　　　厚生年金料率：7.498％。
　確かに正社員が社会保険負担を減らすために３〜７月に派遣社員を動員すること
は少なくない。
　しかし、>>452のケースは税率20％、おそらく扶養なしで所得税が一番高いのでは？
社会保険梨の会社だと社会保険自動控除梨で還付申告の時期まで待たないと
いけないので所得税は一時的にもっと高く成るのでは。
　社会保険控除（国保）５６＋（国年）１７＝７３万として１月まで
１４．６万所得税還付されるのを待っていなければいけないのでは。
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/kou03.pdf

452の内訳はおおよそ、
(\570000 総支給)
\30000 所得税　←こんなもんかよ、リーマンは所得税払ってないってマジだね
\35000 住民税　←住民税倍増恐るべし！！！！
\44000 厚生年金 ←どうせ派遣は25年要件で1円も貰えないのに人権侵害だろ
\18000 健康保険 ←ちなみにこれは政管健保なら\23000取られる計算
\5000 雇用保険

漏れは民間の組合だけど政管健保だと計14万近く引かれるというアホンダラな事に。
ちなみ扶養ゼロなので所得税はMAXかかってる、それでも社保のほうがはるかに馬鹿デカイ。

ちなみに所得税+住民税が社保を超えるには年収1000万クラスは必要だと思う。
そもそも漏れは派遣だから社保の会社負担分も全部漏れの時給(派遣先の)から出てる。

実質社会保険料は13万円以上、税金合計の倍以上。
年収700万弱でもこれが現実だよ、社会保険税の恐ろしさをオモイラも味わえ！！！

>>457
会社負担分のことも考慮すると社会保険が高いのはもう間違い無いね。
社会保障カードシステムで地獄が始まるかも。

>>457
＞
\44000 厚生年金 ←どうせ派遣は25年要件で1円も貰えないのに人権侵害だろ
不就労時に国民年金払わないつもりなの？

>>459
俺の邪推だが、今の届け出主義の弱点をつき国保、国民年金未加入。
しかし、年をとって病気になったらどうする気なのかはわからない。
民間の医療保険で凌ぐのだろうか。

>>459
厚生年金は25年以上払わないと１円も貰えません。
あと国の派遣社員殺しの制度として、

・標準報酬月額の算定には稼動20日以上の月のみ使用(ただし正社員は日曜・有給も稼動とみなす！)
・収入が下がった時の随時改定は固定給の場合しか認めない(時給制は収入いくら減ろうが下がらない)
・随時改定は３ヶ月連続して17日以上の稼動が無ければ認めない(派遣社員が稼動半減したら社保負担率５０％！)

こういう法律のせいで派遣社員は4割引かれる人もマジでいる。
極論すると手取りゼロにもなってしまいます、それが派遣に対する国家差別の恐ろしさ。

>>461
あ。厚生年金は25年以上払わないと１円も貰えません。
そんなことないよ25年以上の基礎年金が絶対要件で
厚生年金は加入した分だけ上乗せされるハズ。。。
障害年金受給の際も発症時に運良く厚生年金に加入していれば
3級から支払われるから入れる用件満たしていたなら入っておくべき。
自分がそうだったんだけど大病って、いつ自分を襲うかわかんないからね。
障害年金の場合は5年未満の加入でも25年支払ったモノとぢて認定される。

>>457
>社保の会社負担分も全部漏れの時給から出てる
それ何てウチの会社(FIT産業)？

>>461
>派遣社員は4割引かれる人もマジでいる
俺のこと呼んだ？
派遣SEなので、休みなんて月1〜2日しか無く稼働
しまくりだが、4割天引きされてるぜ。

>極論すると手取りゼロにもなってしまいます
別スレで「マイナスの給与明細」貰って、貯金
切り崩して会社に金を振り込んでるSEが居るが。


それ以前に、天引きされてる社保・厚生年金が
支払われてなくて着服(ポッケ)されてたのだが。

例えば完全時給制(\1800)の派遣が次のように働いたとする。
3月 稼動18日 + 残業30時間
4月 稼動21日 + 残業100時間
5月 稼動15日 + 残業0時間

すると標準報酬月額は「4月のみ参考にされ」\530000となり、
政管健保 \47979 厚生年金 \79478雇用保険 \7911となる(事業主負担分含む)。
合計金額は\135368、また以降の計算では住民税を月2万と仮定する。
その場合天引き率は稼動に応じて以下のようになる(右側は事業主負担分がも本人給与から引かれたとき
)。

月稼動20日 残業0時間 33% / 50%
月稼動15日 残業0時間 43% / 65%
月稼動10日 残業0時間 62% / 96%

このように時給制(日給制でも同じ)では稼働時間に上下が大きいと非常識な天引き率となる。
職場で一斉に夏期休暇がある時など天引き率は容易に40%に達しうる。
また事業主負担分までも引かれているケースでは現実に手取りが０円になり得る。

これが算定対象月に残業200時間などの月があればもはや仕事を辞めるしか方法はないだろう。
残業が多いIT系派遣において社会保険税はまさに一撃必殺の威力を持つ派遣殺しであり、
その恐ろしさを知らず社保を羨ましがれる人たちは実に幸せである。

そんなの関係無いの！
義務は義務！ただそんだけ・・・
義務を果たさない奴は権利を語る資格が無い。

http://www.nhk.or.jp/special/onair/071217.html

2007年12月17日（月） 午後10時〜10時59分 NHK総合テレビ

『 年金記録は取りもどせるか 〜社会保険事務所からの報告〜（仮）』

収めたはずの年金保険料の記録がない。　はたして年金記録は取り戻せるのか。
今回、その最前線、社会保険事務所の１つにカメラを入れ、作業を
全て記録できることになった。

政府は、5000万件を超える“宙に浮いた年金記録”の照合作業を来年３月までに
終える予定だが、現場での作業は困難を極めている。舛添厚労大臣は、最終的に
解明できない年金記録も出てくるとしているが、実はその実態は想像以上に深刻である。

なぜ適切な年金の管理ができなくなったのか、過去の記録管理の実態と経緯が
明らかになることで、背景に社保庁の組織の構造的問題があったことが浮かび
上がってきた。

業務量の増大に対する人的な手当てや予算の配分が不十分で、改善が行われない
まま業務管理が甘くなり、モラルの低下が進んでいった。

番組では、社会保険事務所の実態とＯＢ職員の証言、内部資料などをもとに、
杜撰な記録管理の全貌を明らかにする。
さらに、浮かび上がった組織の構造的な問題にどうメスが入れられるのか、検証する。

ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1111269825/403

ダミー会社使って社保逃れ以外にも脱税か・・・

オネストが摘発されないのは何故だろう？
そこの社員が３年前に独立して市内中央区に派遣会社作ったから気を付けろ！

オネストが存続できてるのは何故だろう？
そこの社員が３年前に独立して市内に派遣会社作ったから気を付けろ！

横浜にあるベスコ・・・
被害者を増やしたくないわ、マジで

横浜に限らず、神奈川県内の案件はひどいのばかりだろう。

千葉市中央区だよ

どうしても入りたくないというスタッフの方に悩んでます。
理由は>>464のような感じです。

株式会社アイティービーンズ、綜研マネジメント株式会社
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1200389980/

TJK健保のIT企業に気を付けろ！

>>473
入りたくない＝労働者になりたくない
って事だから雇わずに開業させれば良いのだ

ＢａｄＷｉｌｌ

求広告人に社保完備！とか誇らしげに書いてるけど
社保に不備があるのがＤＱＮで完備は当然の事なのにねぇ

求広告人とは？

求人広告の間違いじゃないの？

２重派遣を今も行っている会社

・エヌアンドアイシステムズ
・オレンジネット

NTTDATAﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ

2重派遣・社保加入拒否を行ってる派遣会社

・コマエンタープライズ

今時そんな会社あるなんて
ビックリやね

マクド、すき家の店長

>>485
派遣会社とちゃう

はあ？

キヨウシステム

コーリング・ソリューション
calling-solution

社会保険（国民年金や厚生年金）はその月の最終日（６月なら６月３０日）に加入していた方で引かれます。
しかし、厚生年金に加入した月と厚生年金資格を喪失した月が同じな場合は社会保険料を二重取りされます。
この場合、働いた分の収入がないどころかマイナスです。


さらに↓

例えば、派遣先の企業に会社都合で切られる→派遣元に雇用されているので、失業給付金は受けられない→
食べていけないので失業給付金をもらうため（離職以前２年間で１２ヶ月以上の雇用保険支払い期間が必要）
離職票を派遣元の雇用主に要求↓


・派遣元から条件の悪い仕事の紹介がある→断る→仕事を探さない→自己都合となる↓
自己都合→離職票はすぐ作成できるが、職安で３ヶ月の待機期間がある→３ヶ月食べていけない


・派遣元から仕事の紹介がない→見つからない場合、会社都合となる↓
会社都合→１ヶ月離職票の作成ができない。但し職安での待機期間無し→１ヶ月食べていけない

１ヶ月離職票の作成ができないのはおかしい↑


・離職以前２年間で１２ヶ月以上の雇用保険の支払い期間がない派遣社員→退職奨励→会社都合となる↓
会社都合→職安での離職票の待機期間無し→食べていけない

失業給付金の受給資格がないので離職票の作成が早い↑


結論、派遣は食べていけない

国民年金に加入した状態で働くなら、派遣はバイト扱いできるが
厚生年金に加入しないと働けないならバイト以下
まさか国は社会保険の二重取りをねらって

あぼーん

Google ｜「G」▼　マンパワー　保険年金逃れ　未加入派遣　　｜▼｜検索｜

悪徳業者を葬れ

社保逃れ以前に金銭授受を伴う人の貸し借り自体が悪徳なのでは？

○○豚男ちゃん

認知症で、憧れの「元証券社員」とか言ってるらしいw

「現借金社員」の間違いではないかw

年金特別便ぐっちゃぐちゃ

新成梱包

現役派遣労働者　叉葉　賢（またはけん）が派遣労働問題に一石を投じる歌を
発表しました。
http://jp.youtube.com/watch?v=v0siyuT_0as

http://jp.youtube.com/watch?v=XK2webwsBWo

http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=1110654

ぜひ聴いてください。

でも、へなちょこプロレタリアート・ソングです。

豚男ちゃん

429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/10/02(木) 08:17:40 ID:ZRqniVY80
詳しくは、　「マンパワー　保険年金逃れ/社会保険料逃れ」で検索可。


　会社ぐるみの計画的な悪質な　保険年金逃れ/社会保険料逃れ　で、
厚生労働大臣・厚生労働省担当課・社会保険庁担当課　に連絡報告と申告済み。

すでに、
本社に　東京　港社会保険事務所　社会保険適用係　と
該当の支店に　大阪　ハローワーク梅田　雇用保険適用係　が初回の立ち入り調査済み。

「２ヶ月目からの半額負担ではなく、初月から加入用件が満たされていると各行政機関が認定し、
申告日から遡り法定２年分は全額会社負担で加入済み。」の前例あり。

現在行われている２ヶ月の保険年金逃れ/社会保険料逃れは、
今後、申告すれば初月から２ヶ月までのすべての保険年金は全額会社負担で加入。
各行政機関への申告が原因で不当に解雇する事は違法行為。




　厚生年金と社会保険についての
保険年金逃れ/社会保険料逃れの具体的な申告先は、
登録した派遣会社の支店があるエリア管轄の　社会保険事務所　社会保険適用係。
「派遣登録者の被害額多数につき、現在のものでなくても、証拠も含め過去の具体的な情報堤供。」

　雇用保険についての
保険年金逃れ/社会保険料逃れの具体的な申告先は、
登録者の方の住所地のエリア管轄の　ハローワーク　雇用保険適用係。
「派遣登録者の被害額多数につき、現在のものでなくても、証拠も含め具体的な情報堤供。」

http://wktk.vip2ch.com/vipper105988.jpg

過去のログあさってたら、こんなの出てきた。

株式会社オレンジネット
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-10-13 東信青山ビル7F
電話番号 03(3400)6088（代表）
ttp://www.orangenet.co.jp/html/home.html

違法派遣会社。
アクの強い女社長(年齢55くらい)
残業代無し、有給休暇無し、違法派遣(2重派遣、偽装請負)当たり前。雇用保険無し、社会保険無し。
少しでも異を唱えると、社長からの
「他のスタッフさんにも納得してもらってます。」との返答、んで否応無しに賃金カット。

数年前は結構スキルある人たくさんいたんだけど、社長の常習的な違法行為のせいでみんないなくなっちゃった。
残ってるのは覇気の無い抜け殻ばっかり。事務所の社員は皆社長のイエスマン。始終ビクビクしながら仕事してる。

10年以上続けているスタッフの話では、
この女社長は元コンパニオンで、その時に富士通の人間とつながっていたため仕事が回ってくるらしい。
んでホストも囲っていた事もあるらしく、ホストに逃げられてからおかしくなったとの事。

絶対こんな所に登録しちゃあかんよ。
俺も今の契約終わったら即効で辞めるつもり。

企業の方々、この会社と取引しちゃまずいで。
スキルの無い未経験スタッフに対しては、偽装の職務経歴書を持たせて面接に行かせてます。
未経験の人間なのに、なぜか職務経歴書には2年間の経歴が書かれている。

なんでこんな腐った会社が潰れないんだろう？

今時、そんなとこがあるんだね！驚き！！

結構あるんだよ

檻の中より檻の外のほうが悪い奴がいっぱいいるってヽ(`Д´)ﾉｳﾜｧｧﾝ

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/10/h1014-1.html
皮肉った標語募集中！

>>506
君の標語をきこうじゃまいか

三重県松阪市のシーアイビスは偽装請負をしている。
会社は松阪市の上田ゴム工業はそれに加担している。

それにここはレベルが非常に低い社員や管理者が多く話しをすると法的に間違っていても強引に説得してくるので給料ももらえない人がたくさんいる。

そもそもアイスタッフを設立したのは従業員をシーアイビスから勝手にアイスタッフに登録して設立後の免税を利用して脱税のために設立あいたものである。
それが証拠に事務所も入り口は違うがうらからは扉ひとつでつながっていて事務員も同じである。
求人広告もシーアイビスで面接にいくとアイスタッフに登録されてしまう。有給もないと断言された。

このような違法な経営をどなたか止めていただきたい。そして派遣免許の剥奪この両派遣会社の代表責任者の法的処分をここに願いたい。

シーアイビスは東海ゴムの総務の山○をはじめ各組長以上に商品券を渡していると受け取った者が証言している。
金額は一律最低５０００円以上・・・その為東海ゴムではシーアイビスが多かったのかと納得もする。
またこの賄賂の一覧を持っているものもいるという。
そういう点では悪質きわまりない会社である。
もっとクリーンな経営だとおもっていたので残念である。うわさどうりの悪質派遣会社なんだね。
そうなると給与を支払わないとかも本当なんだと思う。

総務の山本や組長とシーアイビスの不正な取引は私も見たことがあります。
そのせいもあってたくさん派遣社員を使ってもらってたよ。
東海ゴムも腐れきってると感じた。

ゴムスレからきますた、記念マキコ
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┃ │　　　　　　　　　 （__人__）　 　 　 | 　 　 ／　　　 　 ＼　　 　 　 　 　.|　┃
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┃ │　　　　＿_,,,i‐ノ　　　　　l　　　　　　　　　　　　　 └―ｲ 　 ヽ　| 　 . |　┃
┃ │　　　　　　　　　 　 　 　 l　　　　　　　　　　　　 　 　 　 i　　　ヽl 　 . |　┃
┃ └ｰｰｰ────────────────────────┘ ┃

タイーホと聞いてやってきました。

基本的に外国人を多く雇ってる派遣・請負会社にまともな会社はない。