■■クリスタル●パート26■■

クリスタルグループ全体および本社の話題を取り扱うスレです。

◆ウィキペディアの項目
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%AB_%28%E4%BC%81%E6%A5%AD%29

◆ローカル・ルール
1)各種コピペ、***ゲット、AA＆FlashURL貼り付け、1000取り合戦、特定の会社の栗判定質問、売春などとの比較形容、風俗系同名企業との同一視は厳禁。
　ただしソースがすぐ消えるものや新規情報を含むものなどは容認するが、
　スレの流れを著しく妨げる投稿はしないこと。
　ソースがあるものはURLまたはレスアンカーで誘導すること。
2)明らかに関係のない投稿、1)に触れる投稿およびこれらに対して
　反応した投稿は本スレでは一律削除対象とする。
3)グループ企業名および取引先は実名で。
4)幹部関連情報は具体的に。通達タレこみは原文ままで。
5)各種報道情報は高尚な取り扱いを。 なお東洋経済は栗から裁判提起されているため動けない。
6)自殺裁判の件はなるべく専用スレで。
7)950(進行により調整)は次スレを立てて誘導すること。
　立てられない場合はラウンジ板の代行依頼スレで依頼。
8)過去スレ、関連スレ、関連サイト、見られない過去スレの見方は>>2-10。

１クリスタル (HDDクラッシュによりあぼーん)
　http://mentai.2ch.net/haken/kako/959/959933452.html
２クリスタル2 (HDDクラッシュによりあぼーん)
　http://mentai.2ch.net/haken/kako/981/981543633.html
３■■■■■クリスタル●パート2●■■■■■
(HDDクラッシュによりあぼーん)
　http://mentai.2ch.net/haken/kako/981/981615182.html
４■■■■■クリスタル●パート3●■■■■■
　http://mentai.2ch.net/haken/kako/1004/10044/1004473884.html
５■■クリスタル●パート4●■■
　http://caramel.2ch.net/haken/kako/1009/10098/1009894722.html
６■■クリスタル●パート5●■■
　http://caramel.2ch.net/haken/kako/1015/10152/1015223779.html
７■■クリスタル●パート6●■■
　http://caramel.2ch.net/haken/kako/1020/10200/1020095366.html
８■■クリスタル●パート7●■■
　http://caramel.2ch.net/haken/kako/1024/10248/1024828619.html
９■■クリスタル●パート8■■ (html化がまだ)
　http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1029857895/
10■■クリスタル●パート9■■
　http://money.2ch.net/haken/kako/1036/10363/1036322028.html

11■■クリスタル●パート10■■
　http://money.2ch.net/haken/kako/1041/10414/1041432173.html
12■■クリスタル●パート11■■
　http://money.2ch.net/haken/kako/1044/10449/1044941695.html
13【Danger】■CRYSTAL●Part�]�U■【ropewalking】
　http://money.2ch.net/haken/kako/1047/10470/1047060230.html
14■■クリスタル●十三回忌■■ (これ以降はhtml化はまだ)
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1050426819/
15■■クリスタル　異動14回目■■
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1053104737/
16■■■クリスタル　減俸１５％■■■
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1055225587/
17【異形の帝国】クリスタル【特集１６回目】
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1057428313/
18【ゴキブリ以下】クリスタル【偽装派遣１７社目】
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1061083485/
19使い捨て人材活用▲クリスタル▲入替え18人目
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1064936358/
20解約続出？▼クリスタル▼支店閉鎖１９か所目
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1068817952/
21■■クリスタル●パート19■■ (スレストになったスレ)
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1068823792/
22■■クリスタル●パート20■■
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1073478734/
23クリスタルグループ統一スレ★01
　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1078997482/
24■■クリスタル●パート24■■
　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1085569156/
25■■クリスタル●パート25■■
　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1092670268/

●無しの人はコチラで読め

■■クリスタル●十三回忌■■
http://makimo.to/2ch/money_haken/1050/1050426819.html
■■クリスタル　異動14回目■■
http://makimo.to/2ch/money_haken/1053/1053104737.html

【異形の帝国】クリスタル【特集１６回目】
http://makimo.to/2ch/money_haken/1057/1057428313.html
【ゴキブリ以下】クリスタル【偽装派遣１７社目】
http://makimo.to/2ch/money_haken/1061/1061083485.html
使い捨て人材活用▲クリスタル▲入替え18人目
http://makimo.to/2ch/money_haken/1064/1064936358.html
解約続出？▼クリスタル▼支店閉鎖１９か所目
http://makimo.to/2ch/money_haken/1068/1068817952.html
■■クリスタル●パート20■■
http://makimo.to/2ch/money2_haken/1073/1073478734.html

★関連スレ
「派遣」か「下請け」か、過労自殺訴訟で争点に 4
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1089480944/
※派遣板のその他関連スレは各自で探してください。
関連スレが多すぎるのですべてを挙げるのはリソース上不可能です。


※見られない過去スレの見方

見られないスレは各地の過去ログ補完サイトへ行くか、●を買って下さい。
●の購入先はhttp://2ch.tora3.net/ です。
●を使用するためにはhttp://www.monazilla.org/へ行き、
あなたの環境に最適なツールを使用してください。

★関連サイト
派遣社員過労自殺裁判　ttp://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/
　※この裁判に関係することで何かご存知の人は
　当該サイトへタレこみ願います。
　また、支障がなければこちらへもコピペ願います。

プチどさん子:::ちびすけのＨＰ - 一度見て下さい↓
ttp://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656

　※ここにグループ企業の最新リストおよび東洋経済の記事第一弾の全文も載っています。
　各自たどってみてください。

派遣労働者の悩み１１０番
ttp://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm

　※なにか相談がありましたらこちらへ。ここの管理者は自殺裁判も支援している模様。

日本共産党機関紙「しんぶん赤旗」
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/

日曜版10月10日号にて1面と8面に「クリスタル」実名で記事
初めてピンハネの実態が金額まで判明、小池参院議員「政府は実態をただちに調査を」
徳島県で請負労働者が労働組合をつくった話題などが掲載されています。

７げっとん

4様

赤旗でどこで買うことできる？

[最新通達]　♪　新ＣＭソング発表　♪

　　あたまハゲハゲ　ふけてヨボヨボ
　　　　それがどうした　ぼく木木えもん
　　　　　　ひとがしせかいの　ヨクぼけＧサン
　　　　　　　　だっぽくもんだい　ぼく木木えもん

　　ウーソヲ　ツイテモ　カネモウケ
　　　　ギソウ　ウケオイ　アホ　カンゲイ
　　　　　　ハケン　ジンソク　カロウシ　シラネー
　　　　　　　　木木えもん　木木えもん

　　おうばかばっか　おうばかばっか
　　　　　　　　　　　　　　　　　　木木えもん
---------------------------------------------
◎2番以降の歌詞について関係者の投稿を歓迎します。

あぼーん

>>11
サンクス！早速営業所先宛に送ってもらうことにしたよ。

あぼーん

>>13
住むところは家賃無料、水道料金無料、市営バス地下鉄無料、税金免除
そのくせ高級車乗っている香具師がいる。
なんか馬鹿らしくなってきた

栗スレじゃなかったっけ？ここ

派遣、消費者金融、パチンコは“五箇条の御誓文”
で守られてるみたい。栗がどうかは憶測でそうみたい。
（過去スレにあったよ！！）

栗Gの某企業を短期で辞めた漏れ。
職務経歴書に会社名を書くときに、栗Gをカミングアウトしようか隠そうか、迷っている。
他の皆はどうしてる？
会社名しか書かなくても栗Gはバレるのか？

念のため漏れは現在、辞めた会社の営業所が無い地域に高飛びして住んでいます。

>>17
自営業と書けばいい。

東洋経済は栗との裁判防戦で栗から手を引いた。
それを引き継いだのが赤旗だが、知らない人の為にこれまでのダイジェストです。
赤旗新聞報道を良くまとめてある、赤旗系専門誌「前衛」9月発行分を転記。（近くの図書館に大概あります）

電機職場で急速にすすむ業務請負

　●情報誌で
　コンビニなどに週刊の求人情報誌が山と積まれています。駅やレストランなどには無料の就職情報誌が並べてあります。
　そこには、業務請負会社の広告があふれています。シャープ亀山工場の募集も毎週、掲載されています。
　ハローワークの求人票にでたらめの労働条件を記載していた先のＫ社も、亀山工場の募集をしています。
　「液晶テレビの組立・検査　日給１万３８００円以上可」「超人気商品のカンタン組立」などとと大きな文字が躍っています。よく見ると時間、２交代で２時間分の残業が組み込まれての時給です。
　別の業務請負会社の広告は、「カップル赴任ＯＫ！　２人で月収万円以上可」と大きな文字で書いています。
　カップルとは、友人、夫婦、恋人などのことです。なぜ、こんな募集をするのか？
　先のクリスタル元社員は、「都会から遠く離れた工場へ１人で働きに行くと、仕事は厳しい上に、寂しくなってすぐ辞める青年が多い。カップルだと定着率が高い」と指摘します。こうした方法まで使って募集しているのが実態です。
　鈴鹿市や亀山市などを管轄するハローワーク鈴鹿を訪ねてみました。
　

パソコン検索機は込み合い、真剣な表情で仕事を探す青年たち。
　ハローワークには、「シャープ関連求人閲覧用」と書かれた１冊の求人票があります。シャープ関連の数十枚の求人票をとじたものです。しかし、正社員の求人はなく、大多数が業務請負会社からの求人です。
　Ｓ社の契約条項を見ると、なんと「２カ月毎の契約更新」とあります。たったの２カ月！　シャープの生産状況に合わせ、２カ月しか雇用しないというものです。
　すでに２６０人をシャープへ送り込んでいるＭ社は、「時間の立ち作業です」となんのはばかりもなく書いています。
　Ｎ社は、ハローワークの玄関に、「就職面接会のご案内」を張り出しました。人を募集するために、７月に３回、ハローワーク２階の会議室で面接会を開きました。
　７月日の面接会は低調でした。「参加者は約人。半分採用しました」（Ｎ社）といいます。
　大々的に募集する背景は？　地元のＭ業務請負会社は、「自分が思ったような職場でも仕事でもなかったと辞める人が多い」と認めています。劣悪な労働条件に次々と辞めていくのが実態です。
　事実、パソコン検索していた亀山の男性（）は、「シャープに入ろうかと思っていたけどやめました。（請負会社の）求人票と電話で聞いた労働条件がずいぶん違うんです」と語ります。
　仕事をさがしにきたという男性（）は、昨年月からシャープの工場で部品の運搬などの仕事をしましたが、１カ月でやめました。
　「請負会社の求人票には、ボーナスや社会保険があると書いていましたが、実際にはなかった。賃金は月万円とあったが万円しかなかった。通勤手当も有給休暇もなかった。もうシャープはいいです！」

政治の責任
　電機大手などは、いま薄型テレビ、ＤＶＤ録画再生機、デジタルカメラの新三種の神器の新工場を争って建設しています。
　▽松下電器と東レは、世界最大のプラズマパネル工場を兵庫県尼崎市の関西火力発電所の跡地に建設（年１月稼働予定）、▽キヤノンは大分市にデジタルカメラの新工場を建設（年１月稼働）、▽日立製作所は、液晶の新工場を千葉県茂原市に建設予定｜｜などです。
　新工場建設ラッシュの背景には、年３月期連結決算で上場電機企業が前期より・２％増の２兆６０７４億円の経常利益を荒稼ぎしている（「日経」６月３日付）ことにあります。新三種の神器の売上が好調だからです。
　デジタル家電が年に「日本経済におよぼす生産誘発効果は９・３兆円」（年度「ものづくり白書」）といわれているように、新三種の神器は、文字通り、日本経済のけん引役になっています。
　「白書」では、請負・業務委託、派遣人材など外部戦力の活用があたえる影響についての企業アンケートを紹介（経済産業省調べ、年度２月）。「コストダウンやオペレーション対応力が高まり、結果的に競争力にはプラス」が・２％をしめました。

政治の責任
　電機大手などは、いま薄型テレビ、ＤＶＤ録画再生機、デジタルカメラの新三種の神器の新工場を争って建設しています。
　▽松下電器と東レは、世界最大のプラズマパネル工場を兵庫県尼崎市の関西火力発電所の跡地に建設（年１月稼働予定）、▽キヤノンは大分市にデジタルカメラの新工場を建設（年１月稼働）、▽日立製作所は、液晶の新工場を千葉県茂原市に建設予定｜｜などです。
　新工場建設ラッシュの背景には、年３月期連結決算で上場電機企業が前期より・２％増の２兆６０７４億円の経常利益を荒稼ぎしている（「日経」６月３日付）ことにあります。新三種の神器の売上が好調だからです。
　デジタル家電が年に「日本経済におよぼす生産誘発効果は９・３兆円」（年度「ものづくり白書」）といわれているように、新三種の神器は、文字通り、日本経済のけん引役になっています。
　「白書」では、請負・業務委託、派遣人材など外部戦力の活用があたえる影響についての企業アンケートを紹介（経済産業省調べ、年度２月）。「コストダウンやオペレーション対応力が高まり、結果的に競争力にはプラス」が・２％をしめました。

しかし、「正社員などでないので生産管理や品質管理上、懸念」が％、「人材育成（技能継承）という点で中長期的に懸念」が・８％をしめました。
　企業の多くが、目先のコストダウン対策に利用しながら、一方で懸念を持っている様子がうかがえます。
　青年労働者をいつでも使い捨てにでき、無権利状態におく業務請負が、このまま放置されていていいはずかありません。野放しにしてきた政府と大企業の責任は重い。
　「ルールなき資本主義」の典型ともいうべきこの事態を打開することは、日本の社会・経済の発展にとっても不可欠の課題です。日曜版は、ひきつづいて、クリスタルとたたかう労働者らとも連帯し、業務請負の闇を追及していきます。

政治の責任
　電機大手などは、いま薄型テレビ、ＤＶＤ録画再生機、デジタルカメラの新三種の神器の新工場を争って建設しています。
　▽松下電器と東レは、世界最大のプラズマパネル工場を兵庫県尼崎市の関西火力発電所の跡地に建設（年１月稼働予定）、▽キヤノンは大分市にデジタルカメラの新工場を建設、▽日立製作所は、液晶の新工場を千葉県茂原市に建設予定｜｜などです。
　新工場建設ラッシュの背景には、年３月期連結決算で上場電機企業が前期より・２％増の２兆６０７４億円の経常利益を荒稼ぎしている（「日経」６月３日付）ことにあります。新三種の神器の売上が好調だからです。
　デジタル家電が年に「日本経済におよぼす生産誘発効果は９・３兆円」（年度「ものづくり白書」）といわれているように、新三種の神器は、文字通り、日本経済のけん引役になっています。
　「白書」では、請負・業務委託、派遣人材など外部戦力の活用があたえる影響についての企業アンケートを紹介（経済産業省調べ、年度２月）。「コストダウンやオペレーション対応力が高まり、結果的に競争力にはプラス」が・２％をしめました。

しかし、「正社員などでないので生産管理や品質管理上、懸念」が％、「人材育成（技能継承）という点で中長期的に懸念」が・８％をしめました。
　企業の多くが、目先のコストダウン対策に利用しながら、一方で懸念を持っている様子がうかがえます。
　青年労働者をいつでも使い捨てにでき、無権利状態におく業務請負が、このまま放置されていていいはずかありません。野放しにしてきた政府と大企業の責任は重い。
　「ルールなき資本主義」の典型ともいうべきこの事態を打開することは、日本の社会・経済の発展にとっても不可欠の課題です。日曜版は、ひきつづいて、クリスタルとたたかう労働者らとも連帯し、業務請負の闇を追及していきます。

●業務請負トップのクリスタル
　業務請負会社は１万社、そこで働く労働者は１００万人といわれています。監督官庁も規制する法律もないために推定の数です。
　そのトップに君臨するのは、「異形の帝国」（「東洋経済」）と呼ばれるクリスタル。その幹部社員や元社員たちの話は、リアルで衝撃的でした。
青年を使い捨てる側の取材で、業務請負の構図がくっきりと見えてきました。
　日本では、戦前、労働者の賃金をピンハネしたり、タコ部屋に押しこめて自由を奪う口入屋の人身売買‖労働者供給事業が広く行われてましたが、
戦後、禁止されました。また、戦前、工業生産で広く行われてきた「組請負制度」は、鉄鋼や造船などの職場では、構内請負や社外工制度として再編されました。
　１９８５年、財界・大企業の要求で自民党などは労働者派遣法を成立させました。事実上の、労働者供給事業の解禁でした。
　労働者供給事業に大もうけの臭いをかいだのがクリスタル。同社は、ワンマン・オーナーと呼ばれ、マスコミや経済界にもいっさい登場しない林純一社長が、
１９７４年に京都市で創業した業務請負会社です。。
　日産車体の工場（京都府宇治市、現在は閉鎖）の清掃から始めたものですが、年代から急成長。売上は、年の４２０億円から年の３５００億円へと老舗
の業務請負会社を抜いて、トップに踊り出ました。約９万人の社員・スタッフをかかえています。

あぼーん

実態は現場へ派遣されるスタッフと呼ばれる青年労働者が圧倒的です。しかも正社員も次々辞めていき、「１年に３割は入れ替わる」（元社員）といいます。
　現在、営業を補佐する女性社員はゼロ。２０００人を超えた正社員を一方的に派遣に切り替えてしまいました。
　その理由について元社員は、「林オーナーは、『アウトソーシング（外部委託）を提唱しているクリスタルが正社員をかかえては洒落（しゃれ）にもならない』といって派遣へ切り替えた」といいます。
　しかし、グループ会社では「これでは仕事にならない」とひそかに元社員の女性たちを雇用しています。これを知ったクリスタルは、グループ会社の社長らにあてて「通達」を出しました。
　「営業サポート自社雇用の禁止再徹底の件」と題したもので、「発覚した場合は、超厳罰に処せられるとともに、連帯責任よりまわりの方々にも影響が及びます」と脅迫までして正社員を追い出しました。
　現職の幹部社員は、「グループの社長でも業績が上がらなければヒラ社員に降格させられる。林社長に口答えしたら解任される。社員は物と思えといわれているために、数年ももたずに辞めていく」と告発します。

「新三種の神器　好調の陰で若者使い捨て　『業務請負』の闇」｜｜「赤旗」日曜版が業務請負の闇の連続追及を開始したのは今年の４月４日号。８月までに７回の記事を掲載しました。これまでに編集部へ手紙やはがき、
メール、電話などで寄せられた情報、意見、感想などは件以上。業務請負会社トップ、クリスタルの現職幹部社員の内部告発をはじめ、読者からの情報にもとづいて取材に走り回る日々でした。
青年を使い捨てる業務請負が、日本社会をどんなにゆがめているかを実感した５カ月間でした。その取材メモをあらためてくくってみました。
　●読者とつくった記事「業務請負には、レギュラーのほか、日雇いのスポットがあります。青年の血を吸う使い捨て業です」｜｜大阪市の岡田かな子さん（）‖仮名‖は、４月４日号の記事を読み、
ただちに編集部へ電話をしてきました。
////などなど。ボリュームありすぎで・・・打止！suman

ダイテック徳島の光洋シーリングテクノで、現業社員一同で労組結成し全労連に加入しました。
おめでとうございます。

ダイテックの組合活動のようす�@
http://www.h7.dion.ne.jp/~mm-nd/924/hake.htm

ダイテックの組合活動のようす�A
http://www.h7.dion.ne.jp/~mm-nd/924/tuko2.htm

そのメンバーが所属する組合
http://www.h7.dion.ne.jp/~mm-nd/

みんなもがんばろー

色々情報あるみたいだけど
栗と他社が混同してるねぇ
栗はみんな知ってのとおり叩かれてる事が多いから社員に対する扱いは
底辺よりはちょっと上・・・契約は基本は半年社会保険も「希望者」には
2ヵ月後からしぶしぶ加入できる
しぶしぶというのはかなり上役で実際対応する営業や事業所の管理者は自分の
金じゃないからあんまり気にしてない
シャ○プ関連でも2ヶ月更新ということは「今」はほとんどしない、なぜなら
叩かれるから・・・実際はその2ヶ月でほとんど全てを契約満で終わりにする
法的にもそこで完全に終わればそういう形の雇用は「有り」と認めているのでね
2ヶ月更新をしているのは　あし○と　Ｋ○Ｃ　など規模的にかなり小規模な
企業で時給も９００円くらいただし社会保険に加入すると時給が８５０円に下がる
社会保険に入ると時給を下げるということは・・・以下略
栗の中でも一応業務請負、派遣、日雇いと結構分かれていて軽作業と呼ばれていた
日雇い関連の企業はかなり無茶してますが、半年、一年で雇わなければいけない
一応業務請負の会社は場所、事業所によりかなり違いが有りましなところもあれば
聞くに堪えない事業所もあるみたいですね

>>1
乙。しかし改行が美しくないですな・・・いまさらだけどね。

こんちわ。4月に入社した新卒ですが、
今まで半年間、研修を言う名目で遠くへ飛ばされ、
やっと営業所に勤務になったら内情が2chの通りでびっくりです。

もう辞めるつもりなんですが、やっぱり、仕事くらいは覚えてからのほうがいいのかしら？
未練は全然ないんだけど、経験だけは積んだ方がいいのかなー…

ここの情報を信じずに栗に入ったことに激しく後悔orz

>>34
転職先を見つけるなどの対策を採ってからやめるべきだな。
辞めるときに話がこじれたら即座に労基署へ駆け込むこと。

960 名無しさん＠そうだ登録へいこう New! 04/10/11 00:19:58 ID:mNr6y5DA
>>955
そーいやいるねぇ
そんな椰子・・・インターには（他は知らないけど）
各営業所に一人いるかいないか
所長や他の営業、事務員、技術者の出入りは激しいのにそいつだけ
何でか知らんけど、異動がない
特に営業成績も抜群に良い訳でもないし、
営業担当としては扱っている人の数も企業も一番少ないし、残業（サビ？）も少ない
が、ナスは貰っているようだ
いままでの栗スレを見ていると木木にでも特別扱いされているかのような

非　　　常　　　に　　　不　　　思　　　議　　　な　　　存　　　在　　　！　　　！

漏れも大昔、疑問に思って別の営業に聞いた事あるけど知らんそーだ
ていうか、自分の事で精一杯で他人に気にかけている余裕はない。
でもって、しばらくしてその営業も○○営業所に異動になっていきました。

961 名無しさん＠そうだ登録へいこう New! 04/10/11 12:08:07 ID:A3qqsGpU
>>960
他には、地域限定転勤営業も存在しているな
例えば、関東地方のみしか転勤しない営業←他の営業は日本全国転々としているのになぜ？

>>33
スマンッす。
前スレのをコピペしたときに、フォントの関係でずれたり表示が上手く行かなくて
少し移動させたのが残ってしまったようです。
次スレでは改定よろ

営業マンで転勤しない社員がいるんだねぇ
担当がころころ替わるから名前すら知らない営業マンがいたが・・・

法的整備がきちんと進んで派遣の契約期間、雇止めの規定などが出来たら派遣、
なんちゃって請負を使うメリットが激減するなぁ
というか派遣会社の営業マン物事知らないやつが多すぎるよ、何作ってる工場か
知らないなら来るなっつうの

>>35
アドバイスありがとうございます。という訳で今は求人ニュースを
読んでます。ハローワークにも行こうかと考えてます。

そういえば私、営業で入ったつもりなのに、いつの間にか管理に
されているんですが…そういうのも平気でやるんですね栗って。

>>34
入ったら麻薬商だと分かったが、
せっかくだから麻薬を覚えてから辞めよう
と言ってるみたいでオカシイと思う。

>>41
そっか…
考えればそういうことになるのか…

なんてオカシイ会社に入社しちまったんだorz

それで、一番の不安は、ちゃんと辞めさせてくれるのかどうかだよなぁ…ｗ

>>42
奴らは準犯罪者なんだから、強気に出れば問題ない

cmのベートーベンの♪運命 はクリスタルに入った事に

対するテーマ曲なんですね。

やっべーよ。この会社。

>>42
>ちゃんと辞めさせてくれるのかどうかだよなぁ…ｗ
結論から言えば、辞めさせてくれます。
ただ、上司によっては馬鹿げた理屈をつけて引きとめようとするので注意。
新卒なのを良い事に「社会の事を知らないくせに・・・」とか、
「ヨソの会社はもっと厳しい。ウチなんてぬるま湯のようだ。」とか・・・。
とにかく肝心なのは言いくるめられない事。
残ってしまうと人生変わっちゃうよ。

結論のみを伝えれば問題なく辞めれますよ
迷ってるとかそんな言葉無しにいきなり所長に日付指定してこの日で辞めますと
完結して言葉にすればいいですよ

>>36
パート２５にあったやつ

962 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage New! 04/10/11 13:37:18 ID:8ESHko5/
いや、本人の要望でそうなっているだけなはず
かく言う俺も、入社前にそれだけは譲れんと押し通したけど転勤の話は来なかったし
まあ一年未満でやめたんで参考にならないかも知れんけど

963 名無しさん＠そうだ登録へいこう New! 04/10/11 14:18:19 ID:MkiyY++O
>>962
何か話が嘘っぽいんだが・・・
漏れの聞いた話では、
栗の場合、地域限定という条件付けをすると採用不可だったと思う。
（新卒入社の奴には、地域限定という条件ではまず採用不可）
でもって、取り敢えず採用されるために日本全国転勤可という条件を渋々承諾して
その時になったら嫌だ！といって辞めていく奴が多いと聞いた事がある。
採用の条件は、営業の場合「日本全国転勤可」が最低条件である。
これは、○○営業所に転勤になった営業から聞いた実話
まぁ、会社的に見ても
たとえ採用されたとしても、もって一年未満だな
通常の奴ならそれでも長いほうだと思うよ

>>36
パート２５にあったやつ

964 名無しさん＠そうだ登録へいこう New! 04/10/11 15:05:11 ID:R4YS98CB
口頭では転勤無しでといって採用する場合があったね
ただし、そんな話無視して転勤の話がくるので従うか辞めるか選ぶことになる
営業所長も採用なんて適当にしか行ってないから適当に答えるからそういう事
もあるんじゃないか？
グループ会社では地域限定の正社員っているよ、栗本体には黙ってるのかもし
れないけどね。
栗への報告を誤魔化している会社結構あるんじゃないか？売上や収益に関して
も・・・

965 名無しさん＠そうだ登録へいこう New! 04/10/11 19:34:11 ID:lvsGSdkR
インターではよくある話だよね。
使える事務員置いときたいから辞めさせたふりして
栗本体に内緒で継続しているってケースとかあるよね。
ま、営業もそんな感じだと思うよ
転勤させたふりして、実は同じ営業所にいたりとか自宅から通勤圏にいたりとかする。
通達無視して隠している事っていっぱいあるだろけど、なぜかいつかはバレるんだよねぇ
バレた時運が悪いのはその時の営業所長かな
ちなみに、栗では営業で日本全国転勤不可で採用になる事は聞いたことないよ
普通は不可だな
技術者なんかは地域限定で採用もあるけど、待機になると本人無視で日本全国可
になってたりするし、まぁそういう場合には後で訂正なんて事になるんだが

967 名無しさん＠そうだ登録へいこう New! 04/10/11 21:18:00 ID:S/qJoNu4
>>962
以前、入社前にそれだけは譲れんと押し通したら「不採用」でした。
おまい、嘘はいかんよ

絶対転勤不可で採用された営業の話は聞いた事無い。
が、転勤不可だが3年先なら可と言って採用された奴はいた。
漏れが思うに、募集している子会社営業所の状況にもよるんじゃないのかと。
欠員大杉状態なら、さすがに贅沢言ってられんだろ？

木木自身が謎であり隠し事の多い会社だから
まぁ、栗G個々に隠し事があってもおかしくないなぁ
しかし、木木は栗のトップだから問題ないだろうが
栗G個々に隠し事は問題だろうな
悪い事は、どんなに隠し通していてもいつかはバレるが
良い事は、なぜかバレない

栗で木木見たことある椰子っているの？
まずそれが疑問である。漏れは見たことないなぁ

>>51
パークタワー
センタービル
にはしょっちゅう来てたよ。もう何年か前だけど。
漏れもみんなと一緒に直立して一同で「おつかれさまでーす！！」って
挨拶してたっけなあ。

>>50
たしかに絶対転勤不可で採用された営業はいません。
３年先なら可というのも聞いたことないが
通常の奴ならこの会社で３年ももたないだろうな
ということで、通常、すぐにも転勤可能でなければ欠員が大杉だろうが
なんだろうが、営業なら採用しないよ

ま、３年先なら可にしろ転勤命令の時にはそんなのは関係なく転勤するか辞めるかのどっちかだが
３年先なら可なら転勤するのには同じなのだから関係ないだろうって事になるな

この会社で社員に特別扱いなんてものは存在しません。
ちゅーことで５年も同じ営業所に在籍していたり、地域限定で転勤している
営業は明らかにオカシイ
理由は不明だがインター内で裏工作してとどめているとしか思えない
何か色々と営業所内で本体に内緒でローカルルール作って何かやってんじゃないということだ
裏工作ならバレないうちに・・・・・・

赤旗新聞見本申し込んだ。
栗を含め偽装請負はすぐに潰れてほしい。

あげ

誰か木木の顔を近くで見たこと椰子いる？漏れが聞いた噂ではアホの坂田にかなり似ているときいたんだけど…詳細キボンヌ

栗上げ

昨夜ＮＨＫを見てたら



　林純一が出ていたゾ！みんな見たか？

>>58
坂田利夫と見間違えたんじゃないだろうな

具体的な番組名挙げないとネタとみなすぞ

クリスタルグループでは、営業でグループ企業に入社後5年たつと、人事権はクリスタルに移行するという不文律がある｡
優秀な社員や、目立つ人は知らないうちに京都から声がかかり､いろいろな会社に行かされるらしい｡
事実何人かは突然グループ企業に､転籍させられてる｡

>>60
悪魔に魂売った期間が長いと、普通の人間に戻れないってことか

>>50
普通、よっぽどの理由がない限り今ダメな事が３年後には可能になるとは世の中は考えてくれないよ

>>53
裏工作によりなんか、デカイ仕事でもとれ、頼んだらすぐに仕事でも貰えたり
人が必要になったら直接指名してくれるような企業と交渉中なのですかね

>>58
俺も見た！

確かに林純一だった。

>>60
>営業でグループ企業に入社後5年たつと、人事権はクリスタルに移行するという不文律

いいえ。これは大間違い。この誤解が「若者の道を誤らせている」

良く「○×△はクリＧだけど大丈夫ですよね？」とか
　　「栗の全ての会社が悪いわけはないですよね？」とか
　　「何で200も子会社があるのか？」とか
　　「3年の間に2回も転籍させられ、名前が3回も変わったのはなぜですか？」とか
　　「職安に行くと栗の子会社の求人票ばかりなのはなぜ？」などという
質問が書き込まれる原因になっているのと全く同じ大間違いである。

正しくは「募集は子会社でも、採用はグループだから」ということと、
「親会社は100％個人出資だから、人事権は総帥ひとりの手にある」ということにつきる！！
（これを「法人格否認の法理」という）

実際、�@子会社の社長や営業所長は総帥の鶴の一声で移動、降格、鶴首されてる。
　　　�A社員の転籍同意書の宛名は総帥となっている。
　　　�B給与明細書の内部告発先が総帥になっている。
　　　�C社長や取締役が総帥の雇われで実質的決定権がない。
　　　�D労働組合は置かせず、従業員代表も適法に選任させないなど、
人事権と給与支払い者が実質的に総帥個人とみなせる実態になっている。
労働争議権も不当に奪われている。

■間違った意見を思うまま書かず、良く勉強してから書き込んでください。

>>64
また法理厨さんですか。乙です。

それだけを以って法人格否認の法理とするのはちと乱暴(条件的にはマッチしているけど)。
これが成り立つためには次のいづれかの条件を満たす必要があるはず。

・法人格の濫用
　競争の回避、営業用資産を別会社へ出資、偽装解散など
・法人格の形骸化
　全株式の所有、経営の実権、主体の混同(※)、経理がずさんで会社財産と個人財産の区分不分明
　取締役会や株主総会など会社法上の手続不遵守、過小資本、会社利益の搾取

　※前者２件を満たす個人が取引に当たり、個人・会社いずれともとれる振る舞いをしたこと

栗の場合、多くの事例(特に形骸化はほとんど条件合致)から
法人格否認の法理を適用可能であるのは明白だが。

>>65
で、形骸化についてここをウォッチしてきた人ならすぐわかるかと思いますが、
念のためあてはめていきます。

・全株式の所有
　木木は親会社の株式を100%保有、子会社も親会社の１00%出資

・経営の実権
　栗通達を出すなどの指令を出している、グループ全体に人事権がおよぶなど

・主体の混同
　これは具体例が見当たりませんね・・・あるとすればUFJとの取引か

・経理がずさんで会社財産と個人財産の区分不分明
　親もわからない粉飾経理が存在する、個人PCや個人車両を使わせている、など

・会社法上の手続不遵守
　これは証明が難しいと思います　内部書類なんざ捏造可能だし

・過小資本
　子会社の過半数は当てはまりますね・・・

・会社利益の搾取
　これをやっているとすれば脱税しているのはまちがいないでしょう

はやくつぶれないかなー。この人貸し稼業。

>>67
つぶれるとしても数年かかると思われ。
なまじ体力だけはあるから。

とはいえ、UFJのからみでどうなるかは未知数だがな。

クリスタル○○○○って付いてる、名前の派遣会社って
ほとんどクリスタル系列の会社なんですか？

いいえ違います。
風俗経営店が片手間にやっている派遣会社もあります

昨日、勝田台駅から20分位のところにあるダイエー関係の店で、派遣の仕事をしていて
路駐だったけど（路駐しろと派遣会社の命令）
車(軽のワゴンＲ）のドアミラー両方（１万円くらいの金額）盗まれました。
でも派遣のクリスタル（成田）は１円も払おうとはしません。

盗られる奴がチョロい

気の毒だが指示されたからと言ってもそれは無理だよ。栗だからじゃなく

今日栗金時の正社員採用の面接に行ってきました！
手ごたえゼロでしたが、むしろヨカッタです★

エレベーター降りるまで栗の木だって知らなかったから

とりあえず、所長に辞めると言う旨を伝えました。
面接までの話が進んでる地元の会社があるけど、結局まだ
転職先を見つけないままの転職になりますな。

でも、辞めなきゃ地元の会社の面接にさえ行けないし…

辞めると判断してﾖｶﾀｰﾖ･ﾟ･(ノД`)･ﾟ･
まだやってる管理社員の方々、がんがってください。
今から栗系に入ろうとしてる方々、
とりあえず、他にエエトコ探してみてから決めようね。

>>75
>今から栗系に入ろうとしてる方々、
>とりあえず、他にエエトコ探してみてから決めようね。

自分が辞めて良かったというなら
他になかったら栗に入れというような
書き込みはしないことです！

>>70-71
警告。

　ス　レ　ロ　ー　カ　ル　ル　ー　ル　違　反。

↑どこが？

>>78
あ、>>69-70だった、スマソ。orz

>>1　の　1)　に　ちと触れているんでな。
完全にアウトなら削除依頼に行っている。

age

日払いの倉庫内作業とかやるクリスタルって
8時間労働でいくらですか？
交通費は込み？

>>81
時給780円で交通費込み。
車通勤でも電車通勤でも一律っておかしい。
面接では自宅から歩いていける近場の仕事が多くありますって言っていたのに行かされるのはいつも交通費1200円（往復）以上かかるところばかり。
実質時給は600円チョットなので断ると逆ギレされ「もう仕事できませんよ」と言ってくる。

しんぶん赤旗見本紙、要望どおり10月10日号（栗糾弾特集）が

ｷﾀ━━━━━━＼(ﾟ∀ﾟ)／━━━━━━ !!!!!

しかしさすがに日曜版、アンパンマン＋少女漫画コンボにワラタ。

>>36
漏れの実際に見聞きした感じでは・・・
>他には、地域限定転勤営業も存在しているな
>例えば、関東地方のみしか転勤しない営業
T営業x2
>転勤のない営業（少なくとも３年以上は同じ営業所に在籍）
S営業、T営業、K営業、O営業
本当に仕事しているのか！？というような対応の悪さといったら
S営業

という営業は、存在する。

栗の営業は、おそらくホモ（一部カマ）だと思う。

求人票に基本給190000円って書いてあったのに
給与明細には基本給160000円で、それに職務手当て（待機中はもらえない）、
皆勤手当て（休むともらえない）と、他に数点足して
190000円にしてるよ、この会社。
これは違法ではないの？

すみません、もう１点質問なんだけど、
３年以上働かないと退職金もらえないのは
違法じゃないの？
こんなルール初めて聞いたんだけど・・・・・

>>86
退職金に関しては、労働基準法で定められています。
その会社の、やり方次第です。
「退職金 労働基準法」でぐぐって見てください。
あと、就業規則に退職金についての記述があるかどうかを確認してみてください。

>>87
レスありがとうございます。

本日このスレ見つけて本当にヤバいグループなんだなあと
感心しました。
なんか日本経済の闇をそのまま具現化した会社みたいですね。

>>85
求人票の毎月の賃金>a+bの記載金額が190000円でなく、
aの記載金額が190000円ならハロワに訴えろ
※a；基本給、b；定額的に支払われる手当て

退職金については俺もいろいろ苦労して情報を集めた
ハロワに相談すると面倒臭そうに労働相談室の半紙を手渡され、そこに何度か電話で相談したことがある。
退職金については、聞いたことがあるとかの問題は別として企業の義務や常識と捕らえてはならない。
就業規則に退職金規定が記載されているかどうかであり、その規定に則しているかどうかで諮られる。
（間にレスが入ってしまったから追記するが「無い」となっていれば企業は払う義務が生じないのだ）

就業者には必ず手渡す義務のある就業規則には退職金規定が定めてあるものの「別紙参照のこと」と記載され、その別紙はもらえずじまいだった。
俺は最終的に退職金を手にすることができたが、ばっくれられたりでなかなか会社からその返答がもらえなかった。
退職手続きが公にも認められてから入金に3ヶ月はかかったな。

昔、ここのグループのＦ社で働いていたけど悪くはなかった…。 会社や営業所の所長によるのでは？
辞めるときは、次が決まってからが良いですよ〜！ 間が開くと、働くの怠くなるしね。

>>89
実家に就業規則の冊子を置いてきてしまったので
今確認できません。
確認してまた分からないことがあったらこのスレで
質問させていただきます。

この会社の胡散臭さが分かったのは昇給が1600円だったときでした。
これでは同い年の仲間にどんどんカネの面で引き離されて
精神的につらいと思い、今は毎日転職サイトのぞいています。

非常に丁寧なレスありがとうございました。

ある意味同感だが、
“所長によりますよ"なんて企業に期待してはいけないと思うぞ

栗G企業IP社で５＋α年間技術として働いた事あるけど
他の所長や営業は、数ヶ月おきに日本全国転々としてたけど
とある営業は、T→H→Yと首都圏の営業所だけを転勤していたなぁ
Yにいた営業SとHにいた営業Tは、漏れが辞めるまで全く異動ないし
いまから考えると他の日本全国転々とする営業と比べるとおかしい。
その時は、特に気にもしていなかったが、言われてみれば変だ
やっぱ、T中ハゲのいた時の様な古い所長だった時の方が、仕事があったような
気もするし待機も短期間ですんだような気がする。
最近は、営業マンも新しい人ばかりだし所長も新しい人ばかり
融通の利かない営業ばかりだな
技術には、何の会社の情報もくれないが漏れの以前の担当営業が
色々教えてくれたのである程度は知っているが、
その営業、いつの間にか消えていった。

そんな漏れは、待機になったとたん仕事ないよ
と言われてあっさりクビ・・・でもって、そんときの体験を暴露する。
>>36に書いてる様な事はたしかにある。

>>83
該当記事全部スキャンしてうｐ汁

それがアンチ栗の使命だ

　（ ´_ゝ｀）ﾌｰﾝ

おまいら！前スレ埋めろ！！
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1092670268/l50

>>96
死ね！

>>97
おまえが死ね！

>>98
黙って死ねよ

下等生物どもが足の引っ張り合い（ゲラゲラ

>>99
uzeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee!

>>101
なんかキモイぞ、自分

豊田営業所の経営が大失敗したのは、クリスタルの歴史に残り、消すことのできない
木木の重大な経営責任。
定期的にこれは議論していこう。
木木は、年月がたてば忘れていくと思えば大間違い。
何年たとうが、厳しく責任は問われなければならない。
グループ会社で団結して、木木に損害賠償請求。

＞グループ会社で団結して、木木に損害賠償請求。
というか、グループ会社自体がこの世からなくなってほしいんですけど。

>>104
前から「コイツ視点狂ってる」とオモテタ
長居していると価値観が麻痺してくるんだよ
コワイ コワイ

>>103
でもねぇ
クリスタルグループってのが、そもそも林の所有物なんだからどうしようと林の勝手でしょ？
仮に林の判断でクリスタルが損害を負ったとしても、それは林の資産が減ったということだから。
林が所有物をどうするか、社員がとやかく言うことはできないんじゃないか？
林のせいで給料が減ったとしても、林の所有物に乗っかることを選んだ社員の自己責任でしょ？
いやなら辞めるっていう選択もあるんだし。
そもそも、トヨタに切られてもグループは成長してるんだし、文句言う方がおかしいよ。

自分が無能だからって自分の組織を悪く言う左翼的な思考はいい加減に止めるべき。
（俺が無職なのは資本主義が悪いんだっていうやつね。そういう人間はどんな社会でもクズ）

>>106
木木の所有物といっても、何万もの社員がいるんだから木木一人の会社ではないぞ。
どうしようと木木の勝手で済むわけではないだろうが。
木木の所有物に乗っかることを選んだ自己責任がどうかにかかわらず、木木の責任は責任だ。
経営者が責任を問われるのは当然じゃないか。
本人に非は無く、どんなに有能でも卜∃夕に無理矢理契約を切られた技術者に申し訳無い
とは思わないのか。
それに木木は社員に何の謝罪の言葉もないのか。

>経営者が責任を問われるのは当然じゃないか。
だからさ、もしクリスタルの資産が損なわれたんなら、
林は自分の財産が減ったということで責任を取ったんだよ。

無理やり契約を切られたのはクリスタル、それがいやならトヨタに直接行けばいいだけ。
クリスタルの名前でトヨタで働けたんだから、クリスタルの方針に口を出すな！

>>106
>そもそも総帥の所有物なんだからどうしようと総帥の勝手でしょ？
いいえ違う。
昔々日本の天皇が皆「天皇の赤子」だから天皇のために命を棄てなさいと
命じられましたが、国民は天皇の所有物という考えだった。あなたはイエッサーと答えるか？
「人間」は「物」ではない。誰にも所有されない個人的尊厳をもった「人格」である。
あなたのような意識があるから「奴隷商人」等と言われるのじゃないか。
労働組合がない。従業員代表者を民主的に選抜しないとか経営者としての見識がない。

>総帥の所有物に乗っかることを選んだ社員の自己責任でしょ？
いいえ違う。
どこかの国に出かけた日本人たちが人質にとられた時の馬鹿な大臣のような発言ですね。
いったいどこの会社案内やHP、求人票に「出資者はひとりの個人」と明記していますか！？
みな騙されて入るんでしょ。グループの会社だという事実も告知しないじゃないか。
こういう「金儲けのためなら嘘を平気でついて良い」というのは、日本が戦後戦ってきた
ソ連に始まる共産主義の基本的悪だったことを知らないのか？

>自分の組織を悪く言う左翼的な思考はいい加減に止めるべき。
いいえ違う。
共産党は左翼だろ。だから共産主義者の総帥は左翼である。だから我々は右翼なのだ。
あなたこそ右と左も分からない本格的な左翼思想を止めるべき。

>>108
>林は自分の財産が減ったということで責任を取ったんだよ。
それだけでは不十分だ。責任を果たしたことにはならん。
グループ全体の損害分を全額木木の財産から減らしてもらわないとな。
クリスタルの方針に従って働いているもかかわらず、裏切り行為をしながら、
口を出すなとはどういうことだ。

>>106
社蓄さん、必死な書き込み乙ですｗ

木木のケツの穴をペロペロ舐めながら生きていてくださいｗｗ

>>110
株式会社は株主の利益が第一＝木木の利益が第一。

とはいえ、社会の利益を害する個人は犯罪者(テロリストとも言う)。

仮に全財産没収してもなお社会を害するこいつには
一ナノ秒でも早く氏んでいただきたいものですな

>>112
何が社会の利益を害してるのだ。その根拠は何だ。
木木の責任は責任。グループ各社に賠償金を払うべき。
それで損失を穴埋めして、株主に本来の配当に回復させてやるべきじゃないか。

2002年度までは退職金規定ありましたよ。
当時のグループ規則では就業5年だか6年で資格発生だったはずです。
私は採用時の募集広告を保管してあったので、退職時にそれを添付して稟議あげました。
ゴネてきましたけど、規則変更時に退職金の清算方法について一切告知も承諾を求める
文面がこなかった労規に事実を訴えると抗議したら60万入金ありました。
前職は資格発生5年で120万だったので安さに、どんな計算してるのか抗議したけどＮＧでした。

>>113
株主は木木一人だけ

>>115
だから何だ。
木木の責任は責任で賠償してもらって、それで自分への株式の配当は、
それによって本来の分まで回復してもらえばいいじゃないか。

前スレ980突破。まもなくdat落ち

>>116
仮に賠償金を払ってもらったところでそのぶん上納金が増額されるだろうから無意味だろ

形式にこだわるんなら話は別だけどな

>>118
では、賠償金だけでなく上納金の厳しい制限も要求していくようにしよう。

>>119
だな。

いづれにせよ、あまり増やしすぎるとマ（りゃ。
# それがアンチ栗の望みではあるが

クリスタルのCM初めて見たがあれなんなの？
全く持って意味不明(ｗ

退職金60万？？
何年働いたの？
ってゆうかほんとに貰えるの？

>>121
木木の自慰行為で作ってるようなCMにセンスを求めるなよｗ

三年Ｂ組金八先生でクリスタルバス発見！！
買収後に結構問題でてる会社だよね？

木木の信者がキモい。
もともと宗教団体みたいなものなのに・・・・・・・・・・・

タケフジほどじゃないぜ・・・

武富士はまだ株式公開しているからまだまし。
栗はとめる術が9.11よろしくレベルの事件勃発ぐらいしかないような悪寒

毎朝、会長の写真に向かって挨拶！！
とかそういう意味でね
栗を止める？
野放しでジリジリ衰退を希望！

会長の写真に向かって挨拶
http://www.kit.hi-ho.ne.jp/~twalker/img-box/img20040622234717.jpg

きたねー！お前は馬鹿か

友達を紹介して「紹介キャンペーン」と称した金を受け取るのは違法だと
どうして誰も気がつかないのか？

>>36
クリスタルに在籍していて転勤しない営業がいる！？
それは、ズルイでしょう。
インタープロジェクトの営業だけ特別扱いかい
漏れなんか結婚しているけど転勤させられて
おかげで単身赴任だよ
しかし、今は近いから週末には戻れるけど
それでも車で高速つかって３時間はつらいなぁ
辞めたいけど営業って技術社員の様にはいかないよなぁ
世の中の営業っていうと漫画しか読まない奴だし

紹介キャンベーンで金を受け取るのが違法なん？教えて。教えて。詳しく教えて。

>>132
ずるいとかそういうんじゃなくって・・・

>>133
糞会社を違法な人身斡旋した上に、友人の貴重な人生の一部を
”無駄な時間”にしてしまう為だよ。

それを知ってて紹介キャンペーンで寸志を頂く香具師は鬼畜以下だな。

悪いことはいわん、そんなろくでもない会社だ。
まあ駄目だと思うが気がつけよﾅｰ

本人がいるんだから「それを知ってて」とは思ってなくマジでいいと
思って紹介してるんじゃないのか？
適当な会社はいっぱいあるけどここまででかくて無茶苦茶な会社は少ないか

>>135
それは酷いことであっても「違法」ではないだろう
変に「違法」とかいうとまた２ちゃんが訴えられるぞ

ズルイとか鬼畜以下とか、結局は世の中を知らない負け犬の遠吠えかよ
クリスタル幹部も顧客側も分かっててやってるって
それでも金持ってるほうが正義なのがこの世のルールだ

百均のクリスタルに派遣されることもあるんですか？

100均派遣は上級職。
賢者の石が必要。

先がないと判ってるのに、転職しようとしない契約社員。頭、悪すぎるぞーさん。

木木が社員に謝罪する策を練っているくらいだもんな〜
当分辞めないぞーさん。

夜勤明け、生産減で、多くの仲間がリストラされた。
それなのに事業所の管理者と事務員の女は
ゲラゲラ笑って朝から雑談してやがった！
こいつらオレらスタッフが汗水たらして稼いだ
金をピンはねして、給料もらっているくせに
スタッフの解雇に何も感じていない。絶対許せねぇ！！
内部告発で、インチキ偽装事務員の女は
どうしても追放したい！
どうしても許せねぇ。

許せないぞーさんでした。

関係ないかもしれないがZIP-FM77.8によると名古屋労働基準監督書にガソリンを撒いて立てこもった奴がいるらしい。

>>144
ガソリンじゃなくて灯油ですな。
ttp://www.sankei.co.jp/news/041018/sha041.htm

スマソ

偽装請負が世の中から消えないから立てこもってるんだな。たぶん

つかまりました。（ソースは>>145の差し替え）

で、ホシは工務店勤務のオヤジでまったく関係なし

>>142
社員の増減にいちいち感情的になってたら事業所管理はやってられん
実際管理者本人にはどうしようもない
ただの事務員だろ？偽装事務員ってなんだ？

折れだったら、ぬるま湯公務員自体に腹を立てて火が付く水を
巻きたい。

人材紹介の免許なく紹介して対価を得るところに問題がある

>>151
罰則は？ただ違法ってだけじゃなくならないな
本人がどうなってそれを黙認した会社がどうなるとか詳しく誰か書いてくれ

でもバイト、パートを紹介しても謝礼を払う会社ってないな・・・
俺も染まっていたってことか・・・反省

かねこはなにやってんの？

インタープロジェクトの営業はお客様におまいにいて貰わないと困るとかで
業務で仕方なく転勤を免除されているとか？
仮にそうだったとしても、クリスタルでそれもおかしな話だな

クリスタルの企業情報（帝国データバンク）はかなり笑える。

営業がお客様に必要とされていても転勤不可能じゃクリスタルには不要
それに、それじゃ利益にならないから意味ないな

お客様に必要とされているなら、拾って貰ったらどう？

写真がうけるｗ

ttp://www.guidepost.co.jp/obongou/kuripuro.html

>>157 幅広い年齢層から指示を受けているクリスタルプロダクツ
らしいな。

しかし、この会社、辞めてからでも、グループ企業の名前が変更されても
すぐに栗グループと見破れるようになるな・・・。

>>159
胡散臭いカタカナ社名だから求人票みたら匂いでわかるよ。

>>145,>>148

無職、林容疑者（５０）www

>>155
金払ってまで栗の情報見たくないな

＞149
　確かにスタッフがリストラされて、路頭に迷う姿をみて、
ゲラゲラ笑っていられる非人間・鬼畜でなければ、事業所
の管理者や事務員はとても勤まらんわな。

　「人間の心を捨てろ！」

そうすれば、長い間、管理者や事務員としてやっていける。
でも、一個人としては、最低の男と女だわな・・・。

今更、企業との信頼関係が必要だ！！
何ていう栗G営業なんて存在するのか？
それが必要だって主張しても栗Gはいままで通りだよ。
その考えが受け入れられる企業に転職だな
数名の営業と他企業の考えで栗Gが変わるなら
いままでは何だったんだろね。

他企業の考えに納得し洗脳された営業は脱栗しかない

この業界の現実が客先のいいなり、派遣契約でも請負契約でもね
半年契約でも仕事が減れば即減員を求められる契約期間が残っていても
関係なしこの弱い立場を変えることが出来なければこれからこの業界は
変わることはないだろう
しかし、派遣契約ならばまだしも法的にもグレー部分の多い請負契約と
なると下請けのように発注に対して自分で社員数を増減して生産に対応
するべきであるが実際は客先に人数まで指定（制限）されているのが現
実、そして派遣、下請け、請負がどういうものであるかを知らない営業
管理者、事務員などが仕事をしているんだから中身からっぽの会社なの
がよく分かるだろう自社の正社員の教育も出来ない、何も知らない社員
が仕事をしている、結果はみんなの知るところ！
経営層が人貸しとしか考えてないからね。
営業マンは派遣と請負の違い、この業界の実情市場規模に対する会社数
事務派遣、工場請負、工場派遣、技術者派遣、ドライバー派遣などなど
ちゃんと勉強して栗にしがみつくのか他へ行くのか考えようね
ニッチ産業なのに会社多すぎだよねこの業界って・・・どこぞの上場し
た請負会社のように正社員平均給与が300以下とかね、よ〜く考えよう
お金は大事だよ〜〜

それと問題は、客先との契約関係がなくなったら社員を平気でクビに
しようとする力が働くこと。
結局美味い汁を吸ったのは、客先とクリスタルということ。

>>165
＞経営層が人貸しとしか考えてないからね。

栗の場合人貸しとすら考えていないんだが
人間は商品と考えている
安物をバーゲンセールのごとく売る

これを人身売買を言わずして何というのだろうか

海外の人身売買より国内のそれを取り締まらないとすべての利益を著しく害するぞ

>>167
訂正
○これを人身売買と言わずして何というのだろうか

　海外の人身売買より国内のそれを取り締まらないと栗幹部を除いたすべての者たちの利益を著しく害するぞ


×これを人身売買を言わずして何というのだろうか

　海外の人身売買より国内のそれを取り締まらないとすべての利益を著しく害するぞ

人身売買ではなく人身賃貸借だと思う。
前者なら派遣先企業に高額で売り飛ばしたらその労働者とは終わり。
紹介予定派遣というのが当てはまるかな。
後者は労働者が辞めるまでまとわりつき賃金を搾取（ピンハネ）し管理し
骨の髄までハイエナのごとくしゃぶりつく。まったくもってタチが悪い。社会
のゴミ以外の何者でもない。偽装請負はこの後者に当てはまる。

人貸しはもともと人を商品化して扱ってるよ、栗に限ったことじゃない
安値競争も自分たちの首をしめてるだけ・・・いや商品のかな・・・
仕事が終わったら契約終了！そういう契約だから仕方ない、働く方もそ
こは自衛しないとね何も知らないと利用されるだけ、それでもいいなら
何も言うことはないけどね

>>169
フォロー酸楠

つーか栗の場合もはや社会のゴミというよりは高レベル核廃棄物じゃないか？

>>170
栗の場合時としてゴミと変わらないものを売り物にしていることがあるからな
せめて商品価値のあるものを売ってくれ、買わないけどな

>>170
売られた本人も被害者と思われ

ﾊﾞｯｸﾚ最強

YES！バックレ最高ー
これ明日読んでる君はバックレて職活しようぜ！！

栗も屑だが１７３とか１７４みたいな事言ってる椰子も屑だな。

クリスタルで一般企業的な考えに目覚めても無駄だよ
人を人とも考えないブラック企業に一般的正論は通じません。
インタープロジェクトの一部の営業は、一般企業の人のつながり
とか人間関係だかなんだかに洗脳され始めているようだ
いままで、技術を商品と取り扱って人間扱いしなかった椰子が
今頃になってそんなことほざいている。
その考えはここでは通用しないし無視されるだけだ

タイアップに営業決まった。
そして今このスレを発見。
しかも今日から出社。
俺終わったな。

　　　　　 　　＿__
　　　　　　／;;;γ'⌒ﾞヽ、
　ｲﾀｲﾉﾚｼｭ! /　　　　　ヽ
　 ｲﾀｲﾉﾚｼｭ!　　◎　 　l ））
∋oノハヽo∈。、　　　　/,.;
　. ( ;´�D｀;)　。__　, ／彡・，
　⊂;:；⊂・/;;':"γ'⌒;ヽ､`ﾐﾟ;｀'．
　;:∵;:・:/,;;;;;;;'/　　　　 ヽ;'∵‘
　　（（　i;;;;;;;;;;i　　◎　　ﾞi　;'
　　　　 ヾ;;;;;;;,ヽ、　　　ノ
　　　　　 `ー--=ニ-ｰ'



　　　　　　　　＿__
　　　　　　／;;;γ'⌒ﾞヽ、
　　ﾋｯｰｰﾝ!!! /　　　　　ヽ 　;::・;:
　 ﾋｯ…ﾋｯ…!　　 ◎　　l ））*;:∵;::
　　　;:・;::*:ヾ､　　　　　 /;:%;:∵;::;
　　　;:∵;:・:: ﾞヾ､__, ／彡・;:*;:：;:
　　　　ﾟ・／,;;;'γ'⌒;ヽ∞;:：;:・;::；;::'．
　　　　 /,;;;;;;;'/　　　　ﾌﾞﾁｬﾌﾞﾁｬｯ!!;'∵‘
　　（（　i;;;;;;;;;;i　　◎　　ﾞi;8:・o;:∵;:;'
　　　　 ヾ;;;;;;;,ヽ、　　　ノ
　　　　　 `ー--=ニ-ｰ'

↑おめえ人じゃねぇ！！

老若男女を問わず事務職は時給700円のバイトで十分だろ。なぜやつらが漏れより待遇いいんだ。木木ちゃんに告発汁！

>>176
というか、クリスタルでそんな事を考えている営業が存在するって
事が信じられないんだけど、新規契約得る為に一時的に同調した
どこかの企業の受売りじゃないの・・・
クリスタルの営業といったら>>163のような椰子が普通だな
そんな思考なんて一時的だって、もし洗脳されているなら
本当に脱栗ということになる。
悪魔に魂売った期間が長ければ長い営業ほどその考えに信憑性が無い
ここの営業と関係を持った運の悪い企業ってどこだろうか
栗の椰子を社内に入れた時点で終わりだな

>>169
>人身売買ではなく人身賃貸借だと思う。

　はい。

「労働者供給事業」という名の「人貸し」で〜す。

>>177 3ヶ月以内に辞めれば、別に履歴書に書かなくても良いよ

まじっすか？

PART25で全国転勤可能というのがあった
ほかの派遣社員（栗でない他会社）に聞いてみたら、そのようなことは
しないよ、通勤できる範囲でということらしい。やっぱ人身売買の会社だな
と呆れた。全国勤務可能だと・・

もう一つ突然出張が決まった、国内だけど飛行機のらないといけないし、宿泊
旅費が急遽必要になったが営業所にはお金がないって？。これもまた呆れた
仕方なく外勤先の上司２人ののポケットマネーを借りたんだが、
「おまえの会社は・・・」と愚痴を言われたぞ！

顧客満足にするんだったら、従業員を大事にしろっていってもヘボ栗に言っても
どうにもならないか

>>185
出張立替は栗ではすごーく当たり前です！！
全て稟議で各グループ会社には現金はほとんどありません！！勿論持ち逃げ
防止策です・・・
栗は全国転勤可能が採用条件なんだから仕方ない・・・つうか嫌なら栗に入
るなよ、最初から分かってるだろ？面接あるんだから、いざ言われてごねる
くらいなら・・・入社のためなら転勤いやだけど、可能ですって言っとくか
ですか？そうまでして入る会社じゃないぞ
ＣＳは気にしますが、ＥＳは気にしません社員は使い捨てです！

>>186
それだけ人の出入りが激しいと言うことか。そうと決めたらはやく辞めよう
サンクス

この会社のやっていることは架空請求詐欺やオレオレ詐欺とやって
いることは殆どかわらない。

人の出入りは日常茶飯事です！スタッフ募集の広告に必ず営業募集を載せろと
栗からグループ各社へ通達が来たこともありますよ
グループ各社は独立採算と対外的には言ってますが実際はお金全ては栗が扱って
ます客からの売上も入金後数日で栗の口座へ移すらしいですね（うわさ）
各グループ会社は栗の営業所みたいなものですね
あるグループ会社の課長は変わりはいくらでもいるから扱いが気に入らなければ
辞めろと普通に言ってましたね、まあ、ある意味正論ですが人を育てるつもりは
全く無いようです、私は長い洗脳生活から開放され喜んでます

法的に１００％黒じゃなければいいのだよ
黒に近くてもグレーなら・・・俺はいやだけど

実際、不調の会社(柔波とか)に「可哀想に、よちよち」ってな感じで、
他社が当月売り上げ分を渡してるじゃないか。

IT系はグループ会社が同業他社になっちまってる
おかげで(しかも偽装)の縄張り争いしてるとしか思えん。

>>190
栗の場合、事業が基本的にクロ＝法律違反なうえ、
存在そのものが追求されれば１００％クロと診断されるでしょうな
法人格否定法理厨がくるぐらいだし

>>192
いやいや業務請負法とか構内下請法ってのがあるわけじゃないんで
どの法律に１００％違反しているとは言えないのが実情なんですよ
>栗の場合、事業が基本的にクロ＝法律違反
これも判断に困るところですね、ある会社のある事業所を見たら
１００％黒という場合もあるかもしれないのでそこから会社全体の
操業停止へ持っていければいいですが、改善命令くらいで終わるの
が現実ですしある程度出来ている事業所は強い改善命令が出ないの
ですよ
や○ざと同じように法律の穴をとおるとか抜け道をとおるとか色々
しているので簡単にはいかないのだろう・・・

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&ie=Shift_JIS&q=%83P%83A%83t%83@%81%5B%83X%83g%81@%94r%8F%9C%96%BD%97%DF&lr=

栗のグループ会社に営業で行く事になったんだがこのスレ見ると((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
今貯金ゼロだから3ヶ月くらい仕事してつなぎの金だけ貰ったらバックレようかなぁorz

３ヶ月続けば立派！！
３ヶ月の間に転勤されられるか・・・

>>142
社員の増減にいちいち感情的になってたら事業所管理はやってられん
実際管理者本人にはどうしようもない
ただの事務員だろ？偽装事務員ってなんだ？

＞技能社員扱いで、事務員させているから偽装事務員
って、いっているんちゃう？
　栗の事業所じゃ、常識的な不正。
　スタッフの賃金から毎月ピンはねして、事務員の
給与に支払われるんのさ。
　発覚したら、通達無視で、連帯責任という話や。
　事業所に電話すると、女が出る事業所があるやろ？
あれが、偽装事務員や。

↑おまえ高卒だろ？

栗から派遣される事務員もどきって全員女だろ

にひゃく

偽装する前から事業所に事務員がいた事業所もあったな
別に事業所としては事務員がいたほうが楽でいい
＞スタッフの賃金から毎月ピンはねして、事務員の
　給与に支払われるんのさ
ってそれを言ったら実際に金を稼ぐのは全てスタッフじゃん・・・
一部の正社員も現場で稼いでるけどねぇ

ハイテックの人事担当で内定もらいました。
しかし給与体系に営業手当というのがついてる。
やはりやめておいた方がいいのかな？

>>202
>やはりやめておいた方がいいのかな？
反社会的なブラック企業を相手に君はなぜ判断に迷っているのかな？

>>203
いやね、採用担当の人がすごく親切だったもんで…
でもやっぱり断ります。

そんなこと言うなよ。
うちで頑張りなさい！！
202が受注100件獲ってきました！！
はい！！拍手！！

>>204
親切なのは採用面接時だけよん。
あとは放置プレイ。

栗グループで働いてる知り合いを知っている。。。この前おいしい話持ちかけられて断ったら飛ばされそうになった。ありえない

栗グループで働いてる知り合いを知っている。。。この前おいしい話持ちかけられて断ったら飛ばされそうになった。ありえない

>>204
まぁ、派遣／偽装請負会社の採用時の態度はそんなもんだよ。
この不況時にいつもいつも求人広告を出している会社・・
おかしいと思わなきゃ。
断って正解だよ。

何か文句、言ってる奴ら多いけど、実際に対して使えもしない奴は何処に行っても良いようにしか使われないと言うか、できないのに使えってもらってるだけ感謝しろよ。自分が無能ということに早く気づけ!

同意
このスレの奴、どこに行っても似たようなもんだってことが
分かってない奴が大杉。
他力本願で「いつか誰かが助けてくれる」と思っていて、
しかも助けてもらって当然と考えてる奴らばっかり。
過労で新でもしょうがないような奴らだよ。
上から言われるままに働いて、いつか良くなる助けてくれると
根拠の無い夢にすがりつつ、体力減らして気がついた時には手遅れ。
本当にバカだと思う。

知性溢れる見事な文章ですね＾＾

反論できないでしょ？

視点がおかしいので同調できません。

>>212は栗について言ってるのかね。
栗で働いている自分を正当化するなんて・・・変人とか
思えません。
>>212は、異常な栗をしらない新人さんかな？
そのうちよーくわかるよ。辞めてゆく香具師の気持ち・・・

↑栗で２年程働いていたけど別に異常な会社だとは思わなかったけどね。
　

>>210>>211
自分の事を有能な人間かの如く言ってるが…だいたい何で有能だとほざいている貴様らがクリスタルなわけ？そこでオカシイでしょ！理屈理論しか言えない能書きは本当に使えない奴の証拠！

>>210>>211
自分の事を有能な人間かの如く言ってるが…だいたい何で有能だとほざいている貴様らがクリスタルなわけ？そこでオカシイでしょ！理屈理論しか言えない能書きは本当に使えない奴の証拠！何も知らないバカが吠えるな。

>>215
運が良かったんだね。何も真実を知らされないまま辞めて良かったやん！

>>215
理屈じゃないのよ。体験しないと理解できないし。
漏れは未経験者の配属の強要過程でまじ精神やられたよ。

君も味あわせてやりたいねー。

>>210
使える使えないじゃなくて、この会社が違法行為で成り立っていることが
問題なんだよ。君は論点が違うね。

↑いい事言った。
昔はそれでも社会的意義があったと思うが、
今は社会の足を引っ張っている。

ハロ−ワ−クでよくクリスタル流通の求人があります。
どうなんでしょうか？

人貸し業者は時間単位で請求してくるから請負とはいえない 。違法派遣だ
『偽装請負業者』などという生ぬるい名前じゃなくハッキリと『不法派遣業者』又は『違法派遣業者』又は『ダーククリスタル』と呼ぼう。

>>210
人を無能呼ばわりするだけの能しかないお前が何言ってるの。
お前が一番食わしてもらってる立場だと思うが、どうよ？

人貸し業者は、横文字が好きですね。
日本は歴史的に真実をオブラートに誤魔化すのに横文字はよく
使われてきた。横文字が可愛そう。

皆さん今夜は「オブラート」を弔いましょう

　　　　　〃〃∩ 　_, ,_ 　　　　　ﾔﾀﾞ
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　 　　　　　ﾔﾀﾞ
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ　 　　　　　　　　ﾔﾀﾞ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　　　_, ,_
　　　　　〃〃（`Д´ ∩　＜　民間で働くのﾔﾀﾞﾔﾀﾞﾔﾀﾞ
　　　　　　　　⊂　　　（
　　　　　　　　　　ヽ∩　つ　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ

　　　　〃〃∩　　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　つД´）　＜　公務員じゃなきゃﾔﾀﾞｰ
　　　　　　 ｀ヽ_ ノ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒(　　_, ,_）　＜　休みも給料ももっとﾎｽｨ…
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ﾋｯｸ...ﾋｯｸ..

　　　　　⊂⌒(　　_, ,_）　
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ　　zzz…

人貸し、金貸し
荒む・・・

365日24時間絶え間なく仕事して残業代無し、携帯代自腹、営業車本人の車
年棒で棒茄子無し退職金言わなきゃ無し言ったら揉める
仕事は違法ぎりぎり、いやアウトか・・・
で、報酬は？いいの？やばい仕事ならもっと金くれよ

社畜が吠えるカキコみっともないな。

>>230ｵﾏｴﾓﾅｰ

全く、感情的な言葉で人を無能扱いするしかできないとは、本当に情けない社畜だな。

>>232 = >>230


hv4/rm1O


ｵﾏｴﾓﾅｰ

誤解があるようだから、>>111 を参考にしてくれ。

ｸﾘｸﾘｸﾘｸﾘｸﾘﾄﾘｽ〜〜〜ｱｰｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ〜〜ぽっぽぉーーー♪

こんなCM流されたら派遣先でﾏｽﾏｽ肩身狭くなること気がついてくだつぁい。

はい、その(ｸﾘｸﾘｸﾘｸﾘｸﾘﾄﾘｽ〜･･･)CMではかなりの同情票を得ました
今のワタシ、、人生変わる過程をお客さんから観察されてまつ

>>229
３６協定とは
労基法３６条：時間外及び休日の労働を定めている法律です。
時間外労働、休日労働が許されるためには、事業所の労働者の過半数で組織されている労働組合と書面による協定（いわゆる３６協定）を結び、
労働基準監督署に届けなければなりません。
事業所にそのような労働組合がない場合は、使用者は労働者の過半数を代表する者との間で協定を結ばなければなりませんが、
その代表者は、労基法４１条２号の管理・監督の地位にある者ではないこと、
労使協定の過半数代表者の選出である旨を明らかにして実施される投票・挙手などによる方法で選出された者でなければなりません。

労働時間延長の上限は、年３６０時間です。


--------------------------------------------------------------------------------

労働基準法３６条：
使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては
労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、
第３２条から３２条の５まで若しくは第４０条の労働時間（以下この条においては「労働時間」という。）又は前条の休日（以下この条において「休日」という。）に関する規定にかかわらず、
その協定で定める」ところによって労働時間を延長し、
又は休日に労働させることができる。ただし、坑内労働その他命令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、１日について２時間を超えてはならない

>>237
栗の場合「代表技術者」（技術系社員の場合）制度で社蓄マネージャーを
「労働者の過半数を代表とする者」にすることで組合化阻止と３６協定の
有名無実化に成功しているけど何か？

>>238
社蓄マネージャーと呼ばれている香具師にもには、
知らされていないことがほとんどだよ。勝手に名前まで貸している
状態だなこれがｗ

面倒なことにならないといいけど。。。

東洋経済よ。期は熟した。今だ打て!

知らないやつが悪いんですよ
それを周知徹底する必要はないからね、ただし、事務所には必ず就業規則
を置いているので内容見て誰がリーダーになってるか？記載と実際を
把握して労基へＧＯ
しかし現実は年360時間月平均30時間でしょ？基本が160時間残業30時間
時給が1000円だと・・・生活できません！
死なない程度に働かないと働いた分ちゃんとくれればＯＫです

>>240
藻前は>>1を読んでいないな

それにタイミングはまだ少し早いと思われ

政治家たちも薄々非正社員の悪い実体を判りはじめたのだよ。読売でもいい訳だが。

木木糸屯一他界説浮上中。凧の糸が切れたような経営に、この説だと説明がつくし世間に顔を出せない理由も納得できるよ。

凧の糸だって！　蜘蛛の糸の間違いじゃね？

妄想オナニーはやめれ
自分が情けなくならないか？

>>244
その話マジなの？

総帥がテレビ出演でもすればデマだとわかる。しかしここの派遣社員の日本語学力ないね。愕然としました。

>>244のうわさはともかく、仮にいまやつが他界したとしたらどうなるんだろ。
株式の評価や資金繰り次第では

い　き　な　り　は　さ　ー　ん

もありうると思われるが。

ヲイヲイ、栗ソルのHPで更新しなきゃならんことがあるだろーが。
とっととやれや。どことは言わねぇけれどよ。

>凧の糸だって！　蜘蛛の糸の間違いじゃね？
（´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&q=%E5%87%A7%E3%81%AE%E7%B3%B8%E3%81%8C%E5%88%87%E3%82%8C%E3%81%9F%E3%82%88%E3%81%86%E3%81%AA

nullpo

コントロールがきかないというより救いようがないと言いたかったのね

>>248
国語力最悪幼児以下

>>253
がっ

誰か木木の写真乗ってるＨＰ知らん？

木木は、早く社員に謝罪してもらおうか。

「挨拶という基本ができない者にそれ以上のことができるか！」
ってそうだよな。それ自分の言葉だよな。
何で、その自分がお客様にも社員にも挨拶ができないの？
会社の顔として、しっかりしないといけない人が何やってるの？

Q 木木はどうして、面前で挨拶できないのか?
A 闇の商売をやっていることを自覚しているから。

あと数年でジュニアに全権委任か・・・
2世をさらせ

株式会社馬にいる奴から聞いた。

事務のやつの間違いで
・基本給が５ﾏｿになった奴がいるのはなぜだ？
・交通費をず〜〜っと間違えられた奴がいるのはなぜだ？
・休んでいないのに欠勤とさせられた奴がいるのはなぜだ？
・タイムカードを最終提出日に出したのに始末書を書けと言われてる奴がいるのはなぜだ？

・所長は営業に行くと言いながら家にいるのはなぜだ？
・所長は朝１０時以降出社でいいのか？

すべて同じ営業所内での出来事だ。
一度チェックしろよ！本社よぉ！

>>所長は営業に行くと言いながら家にいるのはなぜだ？
>>・所長は朝１０時以降出社でいいのか？
いいみたいよ（笑
客先から電話があったら事務がアタフタしてるよ
>>事務のやつの間違いで
管理担当からのデータが間違ってたら事務は間違えるぞ
でも担当は「いやぁ事務が間違えちゃって・・・」
って平気で言うよ
内情は微妙だな、グループ会社の一部はその担当が給与データ入力
までやってるしね
本社？栗本社は関係ないだろ？どこの会社だ？

>>260
そうそう、インタープロジェクトでも色々あるよ
通達無視とか転勤させた営業マンがまだ同じ営業所に在籍しているとか転勤しない営業とかさぁ
営業マンが直出直帰だとか、営業マンの○○欠席の理由といったら業務の都合でだし
定例会出席しないのもそういう理由（←これは日時変更可能だよね）
仕事に公私混同して仕事しない営業マンとかさぁ（IP　Y濱営業所し○○○市ね仕事しろ！！
営業は一生スーツだ！！何処にいても何をしていても、定例会にTシャツとは何事だ！！
仕事舐めとんのか！？）

木木やクリスタル本体に内緒で好き勝手やっています。
最近、本体のチェック甘いんでない
仕事サボっているとしか思えないんだけど
２ｃｈやりまくっている椰子とかさぁ
一日中携帯電話にらんで薄ら笑いしている営業って気味悪いんだけど
そんなに営業って暇なの！？

>>261は、ほっときましょう

営業と外勤がいがみ合って馬鹿じゃねーの？
目前数�oしか見えていないド近眼だなｗ

クリスタルグループの日構シーエスエスについて誰か知っている方いませんか？？
先日面接に行って来たのですが、入社するかどうか迷ってます。
人事募集の媒体をみて応募したのですが、どうやら配属する際は
営業からのスタートということでした。。

>>264
愚問だな。金に困っていない限り蹴るべきだ。

# 次スレテンプレに入社相談質問禁止条項入れるべきかな・・・

今週で一ヶ月になるぞ。

他にも離職票なかなか出してもらえなくて苦労してる人いますか?

264へ
営業って記載してると応募ないからだろ

退職願は、こちらから補助してやらないと出てこないよ。職安知らない椰子多いから。

ア○ロの中国事業部とやらはどうやらオーナーの決済なしで、前社長の
嶋○が始めたらしいが、内部告発のネタにならんか。

うわ、応募する前にこのスレ発見してよかった…

>>269
そこって給料いいらしいんだよ。不公平ー。

>>269
十分告発に値するな・・グループでフォリナーズもある。
２つもいらん。
●プ●はそれだけでなく、どうも出長稟議であまった交通費差額を全社をあげて
アプロ本社の個人の名義にかくしているらしい。

その金で、ノートパソコンを稟議なしで購入したというのを、自慢げに
聞かされたことがある。横領じゃないか！

アプロ本社、徹底的な調査が必要だね、こりゃ。
盗まれた売り上げは返してもらわなきゃ。

age

>>260
>・交通費をず〜〜っと間違えられた奴がいるのはなぜだ？
漏れは昨年、寸志出たのだが明細に金額が書かれているだけ。
「金はいってねーよ」と連絡したら、所長が電話ガチャ切り。

>・タイムカードを最終提出日に出したのに始末書を書けと言われてる奴がいるのはなぜだ？
所長の虫の居所が悪いだけ。
このトバッチリ喰らって、一緒にやっていた人が辞めたなぁ。

>・所長は営業に行くと言いながら家にいるのはなぜだ？
やっぱしヒッキー。

>・所長は朝１０時以降出社でいいのか？
これはいないな。連絡なしの遅刻は多いがな。

>>272
逆にいえば無駄な交通費なくせばもっと多く給料を出したりPCを経費で買っても利益はじゅうぶん出るってことじゃん。

ＣＣＷの主任が変わっていることに気付いた。
前の主任の安否を求む。
同様にここの横浜の所長と営業の安否も然り。

知るかヴォケ！

派遣なんて水商売は誰が何処に流れたかなんて全く興味ねえや

夏にタイアップにいたのだが
まず、面接のとき宇都宮での仕事をやたらと勧められた。
その後も何度断っても宇都宮の話がしつこく出てくる。

宇都宮に派遣させたら紹介した奴に何か特典があるのか？
とにかくしつこかった。ウザかった。


それが原因ってわけじゃないんだけど、3週間でやめさせて頂きました。

ちょっと質問！
俺、今タイアップで働いてるんだけど
正社員にならないか？って言われてるんだ、
勿論現場、これって後から営業に回されたりすんのかなぁ、
現場だとしても色々飛ばされたりするとか、
一応働いてる会社から要らないって言われない限り
現場は変わらないって言われたけど・・・。

現場で働いてる正社員、もしくは色々知ってる
エロい人、教えて。

>>278
それはタイアップの正社員化？それとも取引先の正社員雇用？
前者なら悪いことは言わない、これを機会に退職汁。
後者なら(文脈から見てこっちだと思うが)遠慮なく契約したほうがいいかと。
後者は脱栗と同義。

>>279
レスありがと！
書き方が悪かったがタイアップの正社員化です、
やっぱり止めた方がいいのか、
まぁこのスレ見てたらやっぱりそうだよなぁ。

クリスタルプロトラッドってどんな会社にゃ？名○YAのハ○ーワークで求人みかけたんだけど業務内容とか実際の給与面とかどうなんだろ？詳細キボンヌ。

>>262
ほっとくなよ！
おまえと同類じゃん（ゲラ
文句たらたらいってるんだからさぁ
同類無視したら怒られるよ

ここに書く奴は堂々と表に出て話を出来ない卑怯者？もしくは陰湿なおたくか

お前はどうよ？

>>281 ﾐｰﾉ加茂かOー口行かされるんや無いか。前に営業で入って現場に回された香具師がいたが。

ここに出てくる企業は堂々と表に出て派遣と言えない卑怯者？もしくは陰湿な犯罪者集団か？

現場では漏れは派遣だと散々言っているが何か？

>>274
そうだよなあ。新幹線マニアいるからね＝○プロ本社の彼のこと。

>>283
　木木も、クリスタルのHPやパンフレットなどに、堂々と顔写真載せて公開すれば
いいのに、それができないてないじゃないか。
　お客様の会社に顔を出して、堂々と挨拶しに行けばいいのに、それができてない
じゃないか。

漏れの個人名義の銀行口座に余っている交通費振り込んでくだちゃい。アフロさんお願いでつ。

ソニーでさえ経常利益が２％だっていうのにア○ロは上納金
抜いても１２％も経常利益だしてるからな。ちったー還元
してほしいものだ。

名古屋が結構荒れてるね、うちの会社の名古屋だけど
平和だよ、７時には営業帰るからね。
みんなも無理ししないで、ゆっくり仕事しようぜ。

栗に受託開発Ｇって有るみたいだがどうなの？
教えてエロいひと

今日バイト先で、333円の買い物したやつが、千円札を出してきたから、
レジに打ち込む前に、つり銭777円をソッコー渡してやったら、
俺の暗算の能力とそのスピードに、すげえビックリしてたみたい。

ビックリした意味が違うのでは・・・

いるよね〜目立ちたがりやと言うか自惚れ野郎！

>>285
ﾐｰﾉ加茂かO-口行…さっぱり意味わかんない。美濃加茂の事？

>294
お釣りは６６７円です。１１０円多く渡したからでは？

ネタだよ。つられんなＹＯ！

最悪な上司がまだ生きている栗系に乾杯!300ゲット

この糞栗ではどんな人間が生き残るのかな？

木木が与太へ挨拶にゆかなかったから、解約って本当?ホントだったらまじひくよ。

解約じゃあヌルいな
解散しておくれ

クリスタル流○サービスの営業募集で
面接行ったんだけど、ここ見る限りでは
採用になっても辞退したほうがよさそうですね。

>>303
解散でもぬるいな
裁判所から破産宣告されて幹部全員首吊って逝ってくれ

当然！言うまでもなく…栗自体に入った瞬間から人生感が狂うカウントダウンが始まるぞぉ〜！

>>306
入った瞬間からカウントは０かと

あいさちゅできないしゃちょうちゃんいるかいちゃはここでちゃかー。よちよち

素朴な疑問です。
クリスタルグループはどうして削除依頼を出さないのでしょうか？
というか出せないのかな？

やほーとかで散々こき下ろされてるのに2chだけ攻撃したって

事実だしね。９０％は・・

書き込み禁止っていう通達昔出たような・・・
そんな通達出すなっての

カキコ禁止の通達?なんじゃそりゃ??出した総帥の顔みてみたいわ。まあ上層が見ているのは間違いなしだな。栗の公認サイトということか。。

>>310
派遣系のジャンルを持っている巨大掲示板(2ch含む)の
ほとんどすべてで非難されている品。

それに栗が削除の方法をしらないか、
知っていても法務省のようなDQNな削除依頼しか出せないかかと。

いづれにせよ削除GL法人取り扱いの

　掲示板の趣旨に関係があり、客観的な問題提起がある・
　公益性のある情報を含む・その法人・企業が
　外部になんらかの影響を与える事件に
　関係している・等の場合は放置

があるので削除依頼しても無駄。

wikipediaについても事実関係しか書いていないし。

削除に関しては『小鳥のさえずりは気にならない』ってことだと思うがね？

もっと言えば、栗の厚生に一役買っているともいえる

>>316
栗の更生は「今すぐ」木木が氏ぬことだろ
これだけでかなりちがうかと

う〜ん・・・　何をもって更生とするかだな
栗がある限り、和風アウトソースがある限り木木は氏なんな

　　お迎えだぞオメーら
￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
.　 ＿＿　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／＿＿＿＿／＿＿＿＿＿＿＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
　┏┳━━━━━━━┳┓|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__|
　┃┃　 ［　派　遣　］ 　┃┃|＿＿＿ﾞ┏━━┳━━┓　 　 　 .＿＿＿ ┏━━┳━━┳━━┳━━┓|
　┣┻━━━━━━━┻┫||￣||￣||┃　 　 ┃　 　 ┣━━┓|┌─┐|┃　 　 ┃　 　 ┃　 　 ┃　 　 ┃|
　┃　　　＿＿＿ 　　 　 　 ┃||　 ||　 ||┣━━╋━━┫　 　 ┃|│　 │|┣━━╋━━╋━━╋━━┫|
　┃　 ／　　　　 ＼　 　 　 ┃||　 ||　 ||┃　 　 ┃　 　 ┃　 　 ┃|│　 │|┃　 　 ┃　 　 ┃　 　 ┃　 　 ┃|
　┃ /　　 ∧　∧　＼ 　　 ┠||　 ||　 ||┗━━┻━━┻━━┛|└─┘|┗━━┻━━┻━━┻━━┛|
　┣|　　　　 ・　・　　 |━━┫||　 ||　 ||二二ク　リ　ス　タ　ル二|二二二|交二二二通二二二二二二二二|
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　┃＼　　 　 ー　 　ﾉ　　　　 ||　 ||　 ||　 .／⌒ ヽﾛ Ｅ..Ｋ.Ｋ.　　 ﾞ|　 　 　 |　　　 .／⌒.ヽ. 　 　 　 　 　 　 　 |
　┃　 ＼＿＿＿ ／　　 ロロ|||　 ||　 ||　 |　 ∴ 　|　　　　　　　　|　 　 　 |　　　 |　 ∴　.|　　　　　　　　　　│
　 |￣￣ﾞ　└―┘　＿ﾞ￣￣ |||＿||＿||＿|　 ∵ 　|.　 　 　 　 ＿_|＿＿＿|..＿＿|　 ∵.　|＿＿＿＿＿＿l二〕
　 ￣￣￣￣￣￣ ゞゝ￣ノ￣ ￣￣￣￣ゞゝ_＿_ノ ￣￣￣￣ゞゝ＿ノ　　 　 　 ゞゝ_＿_ノ　　　ぶべべべ〜

どうせなら両方「入口」にしたら？

>>318
今すぐ木木が氏ねば相続の関係で
栗の資産評価は相当目減りするはずだが

>319コピペ止めれ

>>322
コピペ禁止なのは百も承知だけどやらしておけば！無視しとけYo。所詮、この程度の自己満足しか出来ない奴なのさ…

なんだよ金八の栗バス！！
ムダ使いしやがって。派遣に身障者の方を雇って
どうすんだよ。最後まで面倒見れるのか！
人を使い捨てしてる会社なのによ！！

心底怒り爆発ですは。ほんま。むかつく。

他の派遣より能無しが多いのはなぜ？

>>325
林の方針で、栗では成長が何よりも優先される。
成長のため、各社はとりあえず社員を増やす。
社員の選別・育成を行う余裕は無いので、どんな無能でもとりあえず頭数に入れる。
その結果、平均的な社員の質が下がる。

例えていうなら、普通の人が「健康的に筋肉質の体を作ろう」とする傍らで、
「とりあえず体を大きくすることが重要」と暴飲暴食した結果、
脂肪やら悪玉コレステロールで膨れ上がったのが栗の体。

「何はさておきまず規模を」という方針は、会社が小さいうちは間違いではない。
安定するからね。
子供のうちは多少太っていても体の大きいほうが喧嘩が強いのと同じこと。
しかし、今の栗のように成長した後では、脂肪まみれの体質は命取りになりかねない。
通達が行き届かず、こ

途中で送信しちゃったよ。
通達が行き届かず、小回りが出来なくなった現状は、動脈硬化の始まったようなもの。
いまさら不良人材を整理しようとしても、目一杯業務を抱えた現状では無理が来る。
実際、事務員を整理した結果、給与払いのミスが多発したり、
使えない営業を減らした結果、有能な営業まで過労で体を壊して退職したりしている。

↑あんたおかしいぜ。
　結果、ロクデナシと社蓄が残るんだろ。
　これこそ癌だよ。きちんと事実を語りましょ。

ここにかいてあることマジなん？
漏れここの営業にうかったんだけどやめたほぅがいいかな？

クリスタルG正社員の皆様へ

　いんちき営業マン、採用担当者および
　事業所の管理者、偽装事務員の皆様の
　今後の人生における破滅と転落そして
　家族を含めた徹底的な絶望を心より
　お祈りしています。

　　　　　リストラされたスタッフ一同　

営業とか若い奴多いよな。

あいつら給料いくらもらってるんだ？？
ｸﾞﾙｰﾌﾟ各社給料の差はあるのか？

給料高い会社に逝った方がイイよな。

>>327
最後に残っているのはろくな営業、所長らだけですね納得。
最近やたら外国人雇うね？こやつらできるのかそれとも産業スパイか

基地外とか日本語通じない香具師を採用するの
勘弁してほすいよ。採用のおバカども能無しだし・・・

お願いですもう駄目です。真剣に無理です。

派遣に送り込むだけ送り込んどいてさ。
派遣先が「これが必要だから会社に頼んで」と言われて株式会社馬の
営業所長に話したら「無理」と簡単に言われた。
それがないと仕事にならせん。どうするんだ？

>>331
グループにもランク？があって悪、ＤＩＥ、などが上の部類ですね
あとは技術派遣の部類が営業の給与が高いという噂だね
でも、所詮栗なんであんまり差はないんでは？
>>334
人さえ送り込めば終わりです！！
現場で何が必要になろうとも、木木が承認しないものは買えませ〜ん
特に技術関連で必要な物が手に入らないなんてねぇ・・・馬鹿らしい

若い営業、何も知らん所長・・・これで成り立つのだからある意味感動！！

>>330
リストラされた一人より
でしょ？
栗のこと考える暇があるのなら仕事しなさい、そのほうが有意義だ

>>336

>>330たんを虐めるな。
漏れもだ。職場の仲間に栗での経験談じっくり話してるよ。
みんな引いてしまって苦笑いだけどねー

無遅刻無欠勤でまじめに勤務にはげんでおりましたが
突然契約解除＝クビを申しわたされますた。
こういうことは普通にあることです。
良識ある社会人・法人がやってはいけないことであります。

雇用者側がこのような暴挙に出るのであれば
労働者がバックれるのはきわめて正しい行為だと言えます。

>>334
自分で買いなさいということですよ。自腹ですね
会社が会社だもん

それよりパソコンを例にとるとまず初歩もわからない香具師何とかしてくれ・・
ＯＳの使い方すらわからない香具師去ってよし。

>>339
もっと初歩の「電話をとる」、「電話で相手の用件を承る」などが出来ない人間が来る。
勘弁してくれ・・・・。

>>340
ご迷惑お掛けします。週明け引き揚げます。

>>340
更にもっと初歩の
「社会人として恥ずかしくない言葉で話す」、「約束を守る」、「相手に聞こえる声で話す」
というのが出来ない人間が来る。
勘弁してくれ・・・・。

>>342
よくわからんが、あんたのことか？？
２ちゃんでカミングアウトしてもらってもな

ネオテクノはどうなんですか？

ちがう！バックれるのは当然の権利！
オレ達にバックられる前になんらかの対策をするのが会社の役目！

働きたい時に働いて、嫌なときはバックれる。
YES！それが派遣！
今、この瞬間、自分が正しいと思った価値観に全力投球！
YES！！それが派遣！！
体裁つくろって、糞上司に気使って、時間拘束されまくって、きづけば３０半ば、頭もはげてくる！
Ｏｈ！！そんな社員人生まっぴらダ！！
ＹＥＳ！！今が大事！！今を大事にする連続が人生！！それが派遣！！
将来を大事にしすぎて今を失うのはマッピラだＺＥ！！
今を大事にしてれば悪い将来になっても納得がいく！！
YES！それが派遣！！
YES！！派遣マンセー！！

ネオテクノは…
ネ＝ねちっこい
オ＝大バカで
テ＝天狗の
ク＝腐れた
ノ＝能無しばかり…と言う会社だ。やめとけ！

というか栗系はどこも一緒だよ

>>340

その前に挨拶ができないも抜けているよ。子供だってするよということは
それ以下の人種だね

グループ会社名のリストってない？

栗グループの営業募集で面接しました。その後このスレ見ました。
採用になっても辞退したほうがいいのでしょうか？

　>350　こういう奴が栗スレによくいるけどさー　どう言って欲しいのよ？
　　　　自分で判断できない奴が営業できるわけ無いじゃないの

次スレ>>1に

「栗の求人には絶対応募するな　採用過程で振り回される　採用されれば最悪殺される」

とでも入れますかぁ？

↑禿同

>>352改訂

本スレの合言葉
「栗の求人には絶対応募するな　個人情報がぞんざいに扱われる
　採用過程で振り回される　不採用になってもストーキングされる
　採用されれば最悪殺される」

よく支店にくる保険屋のネーチャンに聞いたけど栗の営業は圧倒的にB型が多いとさ。
なるほどTHEクリスタル！
ちょいと調べたらA型人間は直ぐに辞めるか出世する人が多い！AB型は見たことねぇ！

木木はお客様に挨拶できない内弁慶

>>356
表に出たら過激な中の人にザックルされるのがわかっているからね

いや、だって表には出れないだろ。
北の工作員「？？？ ？？？？」なんだから。

その下で働いている日本人って一体・・・。

ク・・・苦しむだけで
リ・・・リスクが多く
ス・・・薦められない理由が
タ・・・多々あり、
ル・・・ルールルル♪

クリスタルエナジーっていう会社に登録して、３か月くらいの短期で
働こうとオモテるんですが、派遣（請負？）の場合の待遇って
どうなんですかね？
賃金の未払いとか、残業代払わないとか、社保入れないとか、
そういう厄介事ってあります？
自分は短期と割り切って仕事を探しているので、上記以外なら
大抵のことは我慢しようと思ってるんですが・・・。

給与計算ミスって言う厄介ごとは日常茶飯事だよ。

>>361
ほぉ、そうか。給料明細が届いていない今、確認できへん。
なんとかせなかんな。
ちょろまかされてたらかなわんし。
取るだけ取って、払うもんはしらばっくれるっちゅう会社やな。

暴動の予感

>>358
過去に屋負ーで中華出身だという情報もあったが・・・
しかも本人のカミングアウトだったとか(信憑性は不明)

いづれにせよ大陸出身であることに変わりはないが

ク・・・苦しむだけで
リ・・・リスクが多く
ス・・・薦められない理由が
タ・・・多々あり、
ル・・・ルール違反
は・・・はやく気づかないと
や・・・辞めてしまわないと
し・・・死んでしまう

↑うまい座布団１枚ｗ

今日、栗のダミー求人にひっかかった俺を慰めてくれ

>>367
慰めの言葉�@
ダミーに引っかかるなんてダミな人ですね

>>368
なごんだ。

クリスタルの看板に少しイタヅラしましょう。

ク　リ　ス　タ　ル

　　　↓

ダ　グ　ヌ　ダ　Д　（読み：ダクヌダデー

栗系某社を外勤先が決まらないので短期で辞めたわし。
次に応募する会社に、辞めた理由をどう説明しよう？

「入社したけど外勤先が決まらないので辞めた」とか、
「派遣や請負だと給料が少ないので正社員になりたい
ので辞めた」とか？

退職理由がネガティブすぎ。
それじゃどこの会社面接受けても通らないよ。

>>371
もっと違う世界を体験してみたいで十分大丈夫かと。
前歴のことを問われたらそういう説明に終始すればいいかと。

いわゆる３６５日営業通達ネタ(2年前)
散々外出なネタではあるが・・・
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1834750&tid=a5afa5ja59a5bfa5ka50a5ka1bca5w&sid=1834750&mid=2587

コピペするなよ

営業（女）との打ち合わせの時、タバコ吸われて驚きました。
そういうもんなのかなぁ‥

栗グループ営業の面接結果、採用しますと連絡ありました。
でも辞退しました。

>>374
法律違反だ・・・

>>375
登録説明会に行ったら、営業が何の設営の準備もせずにタバコ吸ってた。
どこが会場なのかこれじゃ来た人にはサパーリ分からないのに。
栗の駄目っぷりは噂には聞いてたが、ホント呆れたよ。
ここの営業は明らかにおかしい。だから俺は登録するのやめた。

う〜ん、なんかみんな色々考えつつも派遣行ってるんだねえ。
俺はもうこの業界長いから、社員の対応だの社保がなんだの気にならなくなったよ。
派遣はそこまで考えてやるような仕事じゃない。いわば傭兵家業だよ。
仕事が無ければ捨てられるし、いくら仕事ができても立場は派遣先の社員以下なのが当然。
でも給料は派遣の人のほうが高い会社は結構あるよ。まあボーナスはほとんど出ないけど。

みんな派遣に色々求めすぎ。
給料貰えればいいという単純な考えで入らないと絶対勤まらん厳しい所なのですよ。

漏れも派遣会社には期待しないなあ。ただ今いるところより、いい案件持っていて給料のいいとこあるしね。気持ちは動くね。

やっぱ思うには派遣は正直一時的なものだね。やはりどこでもいいから
会社の社員として過ごしたい。新卒で派遣会社は絶対にやめておいた方がよい
特に栗はね

スレ違いになるが、ある程度のコネクションを確保できたら独立した方がいいよ。
漏れも含めて全員むかついているであろう派遣会社向けのマージンが手に入るから。

同じ派遣先で、10人まとめて一緒にやめて独立した輩知ってるよ。同じお客のところでの仕事だし、中身もよく知っているから楽しそうだね。

>>379 多少というかかなり抜けていないと勤まらんな。

えー皆さんがたまーに見る、栗バス。
京都に営業所が誕生しました。
中二階の新車を10台揃えてのスタートです。
一台5,6000千万円はします。

値段間違えました。
5,6千万円です。

金八先生でしか見ないぞ
栗バス

360 保険入れないよ。

>>385

漏れの家の近くです。
以前は栗Ｇの中古車屋だったのがアボーンして、そのあとバスの営業所になった模様。

CCW横浜の婆とたくさんと、主任（だった？）鱸は元気でやっていますか？

クリスタル系会社の正社員でいたけど、
マジでリストラ二日前宣告。
人事もバカばっかしで
自主退社になったわい。

今ハロワ通ってるけど、そこの人も評判悪いって
言ってた。
火つけよーかと恨んだけど、労働基準局の人に
相談して、すっきりした。

リストラされたのを自主退社したことにされたって
証拠つきで労基に持っていってたら数百万円もらえたのにね。残念！

久しぶりに来たのだが、相変わらず問題の多い会社だな

>>392
思いっきりぶん殴ってやりたい営業、マネージャいるけれど、殴るだけの価値がないので
ヤメ。けれどどこかで仕返ししてやる〜

>>395
内部告発してやれ。

大阪（西梅田）、新宿（JR駅前）のそれぞれ一等地に
拠点を構え、業績急上昇中！未経験者大募集中！の
ソフトウェア開発会社
グリーンシステムを応援するＨＰです。
http://www.geocities.jp/grs_hp/

応援するスレはこちら！
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1077432387/

最高の会社にするため、みんな頑張ってます！

社会保険に入れてくれない・・・ムカついたのでやめます。はい。

>>391
クリスタル本体じゃなく所属会社の本社に文句タレて出るとこ出るぞ…ってちょっと脅したら慌てて退職理由の変更を持ちかけてくるよ。もし、何か言ってきたら解雇理由を聞いて労基に相談＆タレコミだ！

職安に行っても口入屋ばっかり・・・あーあウンザリだ。

>>399
やはり脅さないといけないわけか
しかしそれがアドバイスになっちゃ本当にお終いだね
栗も俺たちも

クリの各社は高齢者採用の助成金やらを貰っているので、
会社都合の退職をさせると、半年にわたって、
助成金を返さないと行けない。だからリストラする社員も
必ず、自主退職にさせる。ごねてると、多少は金くれるところもある。
ただし、新しい会社は無理だ。

というより大人なアドバイスで事務屋を威嚇すればよろしい。

フ○ースで働いてる電子関係の技術者なんだけどね。
職安から紹介されて、面接いってやばそうだなぁと思ったけど
採用通知きたし断ったりしたらその後困るだろうし就職したのよ。
出社日の1週間前から打ち合わせ等いって、出社日と同時に派遣先へ・・

2年半程で念願の帰社待機になるから、ここを機会に正社員さがすかなと
思ってたら最終日の夜に次の打ち合わせが来て、また次へ・
まぁ、嫁が今は家買いたいからやめないでって言わなければ辞めてたけどさ。

もーね、ほんとほったらかしっすよ。会社の実情とかまったくわからんｗｗ
マジでブラックボックスな会社です。なので、会社の為に働くとか不可能

クライアント行って半年もすれば、それなりの仕事をする事になるし
R&Dや設計である単位で仕事回されれば、やっぱそんないきなり辞めるとか
人間としてマズイしょ。自分の将来に不安を感じても、別にクライアントが
悪い訳じゃないしさぁ・・

ちょっと書いてすっきりｗｗｗ　愚痴レスすまん

>>404
技術系は技術が使えるうちに転職を勧めます！！
クライアントは悪くないですがクライアントも必要なくなれば契約終了です
各個人はという意味ではなく会社対会社という意味でね
クライアントからフ○ースに幾ら払ってるか見たらぶっ飛びますよ

>>404

クライアント側は期間が終了すれば終わりですよ派遣というものは
所詮そんなもんです。すばらしい技術を持っているのであれば、
転職をおすすめします。この会社いやこのグループ会社にいては
絶対にだめです人生をつぶします

クライアント側への請求自分の給料の２倍〜３倍程度請求しています

は〜い
クライアントと馬で俺がいくらで買われているか知ってまつ。
だってさ、クライアントへの請求書も漏れが書いてるんだぜぃ。
そんなんありか？

ほんと、営業は漏れたちを売ったらあとは(´ー｀)ﾁﾗﾈｰﾖだね。

うお・・心に秘めてる人はやっぱ結構いるのね・・
>>407
んだんだｗ

>>405、406
まぁ抜かれてるのは仕方ないべ。別に技術者なんてどこの会社いっても
馬車馬確定だしｗｗ
第一、クライアントからしたらそれでも、雇うよりは安いんだから。
技術系の社員一人雇ったら実験機材、測定器、PC、CADソフト等初期
費用だけでも数百万、年間1000万位は飛ぶはずだからね。
そして、ご忠告ありがとう・・orz

>>408
んだんだｗ
クライアントが、うちらの仕事で必要なものがあるから
用意してくれと馬の所長に言っても所長は動かない。
漏れたち、仕事できませんで！
金はもらう、でも出さないという考えですよ。
そりゃさ、そのほうが売上額大きくなるぞ？今は。
でも後に「仕事にならないから(ﾟ�听)ｲﾗﾈ」って言われる
わけさ。
で、また漏れたちは他へ行く。
その繰り返しだ。

バンテクノってまだあるの？
時々呪いの儀式してるんだけどｗ

バン○クノ。あるよ〜ん。

この会社の作業服。襟元（背中側）に社名が入ってるんだけどね。
最初の文字「Ｂ」が浮いててねぇ。
アンテクノって読めるんすよ。テクノのない人たちｗ

そうそう、今、「株式会社馬」の営業マンはこう言って仕事してる
そうな。「バン○クノより安く人材をお出しします。」

この会社おかしくねー？
電話来たんだけどさ「７月に面接した件なんですが」といいやがった。
今何月だと思ってんだよ！！仕事は即日とか書いてあったのに今更話し
がきやがった。こっちから何度電話しても担当が居ないとか言ってずっと
放置していたくせしやがって。
で、もう就職してるから「働いてるんで」と言ったら「では現在お勤め
の会社を教えてください」と言われた。
んだよ、ふざけんじゃねーぞゴルァ！！なんで面接結果が３ヶ月以上後
の連絡で、断れば今働いている会社名とかまで教えにゃならねーんだよ。
今まで散々電話しても無視して放置していたくせに、こっちの個人情報
だけは欲しがるんじゃねーよ。
なんなんだよクリスタルグループってよー。

ここの業担の無能さには呆れた。


業務内容を知らなさすぎ、工場の流れを見た事も無いような奴が業担してるんだから、終わってるよ。

何かを言うと、

<自分は知りません。>との一点張り。

本当にﾊﾞｶか？

>>413
とにかく無能な人間ばかりです。
技術社員も同じです。電話の受け答えもろくにできないし
仕事も単調なものしかできない。そのくせ設計の経験ありとか言ってくる
（偽技術者ですね）そんな香具師が聞いてみるとチームリーダとかしている。

あきれてものも言えない。

続く

っで結構テレアポかけてきて増員の話持ってくる。
そんな香具師たちにチーム化させるつもりもないし、できるわけない

>>411
伏字はヤメレ

>>414
いや、ごもっともｗ

ぬるぽ

俺ここの派遣フォークマンやってんだけど
去年は年収で255マソ位だったな…

フォークだったらそんなもんでしょ。
フォークしか乗れないんでしょ？文句言うなよ。

あくまで過去形だからｗ

日米野球を楽しんでいたのにクソシタルグループのCMを見てしまいました。
不愉快きわまりないです。

Xデーいつでつか・・・
３年待ってます。

Xデーなんて、あと10年は来ないよ
栗の命は林が死ぬまでだけど、そんなに簡単には死なないだろうし
息子に後を継がせればさらに数十年は持つだろう

あと２、３年で息子が社長になるとかならないとか
息子ってどんなやつなん？
知ってるやついない？

>>418
がっ

>>424
香具師は糖尿らしく、過去そのからみと思しき入院暦あり。
なんで逝くのはそんなに遠い未来のことでもないかと。

息子に継がせたところで相続する栗株式の評価次第では（りゃ。

もっともそれ以前に「バブルがはじける」ような様相になることもありえるが

ﾊﾞｯｸﾚ最強

無遅刻無欠勤でまじめに勤務にはげんでおりましたが
突然契約解除＝クビを申しわたされますた。
こういうことは普通にあることです。
良識ある社会人・法人がやってはいけないことであります。

雇用者側がこのような暴挙に出るのであれば
労働者がバックれるのはきわめて正しい行為だと言えます。

ここか！。

関連企業に５〜６社あるだろ？。某ビルに全社揃って入居している。
こいつ等、最低！！。小学生の学級崩壊レベルの社員がわんさか。
よく仕事中に廊下で騒いでいる。ヘビースモカー揃いで仕事の時間より、喫煙時間の方が長い！。
よく、ビルの火災報知機が作動しないよ。
あと、トイレットペーパーを良く盗んでいて問題になっている。
本社のお偉いさんが来る時、散らかっているオフィスを見られたくない為に
廊下の死角の部分に書類や荷物を隠してこれも問題になっている。
ビルに入居している他社からのクレームも多く、ビル管理者も決断し、
来年、強制退去らしい。来年と言わず今すぐ出て行け！。
よく深夜まで勤務しているが、無駄な時間を省けば早く帰宅できるのに（呆れ）。
こんなので給料もらえるんだからイイ会社だよ。

>>429
支障が無ければ実名あげてくださいな

>>429

だれか自爆テロおこさないかな

>>431
単なる煽りでやったやつは自己責任だけど

や　る　ん　な　ら　京　都　で　や　っ　て　く　れ

>>429
その給料も弱者から搾取した汚い金だがな。
派遣業
弱者を使って
大儲け・・・・・・・こんなところか？

>>428
派遣先がどのような打ち上げをしたか考えたことがあるか？

「こんな使えないやつ遣すんじゃねぇ！」って言われりゃ
首切るしかないだろう。

要は能力のあるやつは切られないってことだ。

http://2style.net/maido/R3_temp.swf?inputStr=%82%CA%82%E9%82%DB

栗Ｇの悪手巣なんですが・・
九州某地区の某所長なんとかしてほしい(；´Д｀)
とにかく自分の虫の居所次第で部下に当り散らす。
それも相手見てｗ
かと思えば、「お前らはどう思ってるか知らないが、俺はこう見えても〜」とか
誰も何も言ってないのに、何かあったんですか？と思わせるような発言が
突然始まったりする。ｗ
とりあえず、私情と仕事の話は脳内で分離して思考してもらえないと
こちらは単なる仕事の連絡も相談もまともに出来なくて困る。
なんでもかんでも自分に対する攻撃と受け取るのは止めてくれ。
こっちは仕事に集中したいだけであって、あんたの事すきとかきらいとか、
それ以前の問題だから。
情緒の安定に問題のある人間を役職に置くのはやめて欲しい。
悪いけど明日からボイレコで、言動を記録さしてもらいます。
職場の皆さんから、そうしたほうがいいといわれたので。
いいの撮れたらＥ島さんあたりに送るかな。

>>436

精神病んだ所長多いね。
うつか分裂でしょ。
病院行くのすすめれば平和になると思います。

精神病んだ社長も多いな。

派遣業は素晴らしいシステムです（経営者にとって）ので簡単には変革の余地は
ないでしょう！！時給1000円かそれ以下、賞与、退職金無しでスタッフを募り
来た人間を商品として送り込み時間に応じてクライアントに金額を請求する
働いた時間請求して、働いた時間の約７割を本人に支給する・・・ぼろい商売
です！！
ずる賢い経営者はうまくやってるのでしょうね
ただし、何も知らないスタッフもどうかと思う面もあるが・・・
社保加入によって時給が下がるのは駄目です
2ヶ月など短期契約の繰り返しでも６ヶ月を超えれば有給は発生します
逆にまともに契約書をかわしてない場合は規定日がくれば次ぎの日から
仕事に行かなくてももんだいありません
時間外勤務のベースは諸手当を含んだ計算となります
有給を使用した月は皆勤が下がるなどありえません
会社の都合で簡単に時給は下がりません
最後に有給消化は可能です
有給を月に一日しか使えないなんて事はありません
ふたっふも
よく条件などを考えて行動しましょう
時給1000円で月収24万以上可とか何時間時間外があるか最初から予想がつくので
入ってから予定と違うなんていわずに入る前に対応しましょう
寮費は高いです、自分で借りるよりまし程度に考えておきましょう
賞与、退職金は無いで契約したなら文句言わないようにしましょう
いやなら他を探しましょう
以上！！
>>437
ほんとに記録したら誉めてつかわす
でも、だから何？無意味じゃんん

まさにDQN
全千葉走命連合　
http://isweb22.infoseek.co.jp/motor/lvpeace/
暴走族から暴力団になった人のサイトらしい。

ここの会社って、朝鮮総連だか、北朝鮮だか知らないですが関わりが在るらしいのですが本当ですか？

>>441
そんなんネタやろ。

このスレいつも上がってるな

なぜ？

多分ここの系列だと思いますが、面接昨日受けました。
企業を調べているうちにたどり着きましたが、
下のバーナーが気になります。何でしょうか？
教えてくださいエロイ人！

ttp://www.new-apro.co.jp/engineerstaffsaiht/engineerastaffsight.html

ぬるぽ

■アクティス内定辞退報告

アクティスっていう栗Ｇの会社受けて内定貰ったのですが辞退した。（ちなみに九州）
就職活動中に得た生情報を書きます。みんなの感想を聞きたい！

■アクティス面接
�@アクティスに中途採用で入った営業は3ヶ月以内に新規契約が取れなければ転籍。
（面接官がそう言った）
�Aアクティスの営業は営業用の車を自分で購入しなければならない。
（そんな会社聞いたこと無い）

■信用情報----東京商工リサーチ
　調査員から聞いた話、クリスタルグループは特別悪評を多く耳にする。
�@クリスタルグループは人材派遣業界全体のイメージを悪くしている。
�A優秀なプログラマだといって、ずぶの素人を派遣している。
�B悪評は、はいて捨てるほど聞くが、良い話は全く聞かない。
�Cやっぱ経営者の問題じゃないか。

■個人的な感想
�@説明会で「書類審査がないので履歴書の自己PRと志望動機は書かなくても良い」といわれた。
�A本当に白紙で持参したら「ここが白紙なの始めて見た」と言われた。
�B「さすがにこれでは受け取れない。」といわれる。
　(内定が出たら履歴書を別送することに)
�C翌日内定通知が届きました。(はやっ。本当に審査したんだろうか？)
�D履歴書の「自己PR」と「志望動機」が白紙でも内定出す会社って凄い問題！
�E営業用の自動車を自分で買えっていうのも絶対おかしい。
�F一時本気で内定承諾書を出そうとしてた。危なかったかも。

でもいい会社だぜオレ営業だけど
７時には会社も終わるぜ、グループ会社は
遅いらしいけど。
前の会社が遅かったから天国みたい

>>447
イラネ
「プチどさん子:::ちびすけのＨＰ」で既読

>>447
> �Aアクティスの営業は営業用の車を自分で購入しなければならない。
> （そんな会社聞いたこと無い）

外交員営業（漢字あってたかな？）扱いだとこの例になります。
ただし、その会社で外交員扱いはありえないと思われ。
外交員営業＝生命保険のおばちゃん

追加
その場合、年末調整に含めることが出来る。
車両購入金額の５０％は返ってきます。ガソリン代も（何％かは忘れた）

>>447
営業用の車を自分で用意するのではなくて自分の車で営業しろってことだ（笑
持ってねぇやつは勝手に買えということだろう
ちなみにガソリン代しかでません、自分で確定申告すれば経費になるのかな？
昔はオイル代などが出ていたが今は出ない模様

>�Aアクティスの営業は営業用の車を自分で購入しなければならない。
>（そんな会社聞いたこと無い）

よく聞く話だがね、年商が４００〜５００億に達するような会社では珍しいかな
辞退してて他にいいとこあればいいねぇ、酷い会社はいっぱいあるよ〜
営業でアクティスで身につくことは上司へのゴマすり、責任の逃れ方くらいかな
新規取れなくて3ヶ月で転勤ってのは実際あります、ただ取れなくて１年同じ営業所
にいる人もいます、つまりその基準自体が適当なんです

>�@クリスタルグループは人材派遣業界全体のイメージを悪くしている。
>�A優秀なプログラマだといって、ずぶの素人を派遣している。
>�B悪評は、はいて捨てるほど聞くが、良い話は全く聞かない。

�@派遣業界自体がイメージ悪い！！栗のせいじゃない
�Aどこの派遣でもあることだ、とりあえず入れてみる！合えばラッキー
�Bどこで聞くかによるが、ここならどんな会社も悪評ばかりだな（笑

ということで栗含めて派遣全て適当だ

>>447
>�Aアクティスの営業は営業用の車を自分で購入しなければならない。
>（そんな会社聞いたこと無い）
アクティスに限らず、栗Gの営業は営業車を自腹購入が基本です（当然新卒も）。
それどころか子会社や営業所によってはノートPCも自腹です。
>�C翌日内定通知が届きました。(はやっ。本当に審査したんだろうか？)
30歳以下で普通に会話が出来て普通免許を持っていれば合格、と聞いた事があるんだが・・・
本当にそれが採用の基準だとしたら、確かに書類審査も自己PRも要らないな。

>>450
そんな扱いが最近の栗にはあるのか？

金貸しや人貸し（派遣）がイメージ良いわけがない。

新卒だと半年
中途だと３ヶ月
で契約あげないと転籍させられます。
「今度こんな新しい会社を立ち上げるんで・・」
「グループ会社の○○で人が足りないんで・・」
とかとにかく適当な理由つけてね。でも一番最悪なのは転籍じゃなくて
現場に放り込まれることかな。工場とか歩合営業の仕事だと登録スタッフ
も嫌がってやりたがらないからいつまでたっても受注残。そんなら数字ない
営業マン放り込んどけ、ってな感じ。
入社１年目で何回も転籍させられたり、現場にいれられたりすると９割方の
社員は辞めます。だから１年中求人広告だしてます。

>>445なんやそりゃ。メールで十分だろ。幹部のパスワードリークで情報の全世界漏洩だなまた。

おまいら、書き込む前に>>1はみたか？

>>442
裏社会とつながっているのは間違いないさそうだがな
もっと多くていいはずの「利益」がどこへ消えているのだろうか？

【プロジェクトリーダー】
偽装請負会社が指揮命令系を偽装する為、書面上の肩書きの人
行政から調査があった場合客先からの発注はプロジェクトリーダー
を通して業務を行っておりますとの言い訳用。実際はご存知、
派遣ですよね。
クリスタルグループの行政から調査が合った場合の問答集を見たこと
ある人晒していただけますか。

>>455
俺、現場を転々とさせられてるよ。
今いるとこは24時間フル操業で休む暇もない。

なんかクソシタルグループって東北人が多いよね。
で、東北人って知能が低いし醜い訛りがあるよね。
東北人と北関東人は雇わないようにすればいいんだよ。

>>459
はやいとこ辞めとけ

>>430
遅くなりました。m(__)m
どこか言ってしまうとバレバレなので・・・。
まあ、ＩＰアドレスを調べ上げれば何処か判ると思います。
連中、次の入居先は決まっているみたいです。
そのビルのほとんどがクリスタルで占められるみたいです。
ビルが崩壊するんじゃない（笑）？。

仙台出身の使えない欺術者いたな・・
１週間で解約だったよ。

あんたらまだクリスタルの話題してるの？
社員の5分の3はアイコンワールドへ・・残りはエイジェックに行ったよ・・
社員（管理社員）を大事にしなかったツケだね。

アケ板から来ますた学生です
この会社受けますた
落ちますた
新卒採用担当の○○さんどうもありがとう

とりあえずこのスレのログ読んでみます

すいません、お聞きしたいのですが
「クリスタルプロダクツ」
はクリスタルグループなんでしょうか？
派遣募集のチラシがあったのですが、
判らないため応募しようか迷っています。
「人材派遣及びアウトソーシング」と書いてあるので
多分同じグループだと思うんですが・・・

あと、クリスタルサービスの派遣の香具師等って
チャラチャラしたの多くありませんか？
言葉や態度は社員並みだし（でもやってる作業は普通のアルバイト作業）
自分は会社内で雇われてバイトで入ってるんだけど
くる香具師等が私服の格好からして見ててムカつくんで
もしも同じグループなら、辞めとこうと思ってるんですが・・・

なんか愚痴が半分以上で申し訳ありません。

きんぱち置きみあげに解体の予感。風前の灯火か。。数々の悪戯よげんがった。では永遠にさようなら。

>>466
藻前は>>1すら読んでないDQN
そんな香具師に答える気は無いな

>>1を読んで出直して来い

よく勘違いしている事業所長や管理者の中には、「俺がやっているから
事業所にスタッフが多く働いている」とかいうヤツいるよね。
でも、基本的に事業所の管理なんて誰がやっても解約のときは解約に
なるので、関係ないよ。
営業の俺がいうのも変だけど、事業所の管理者なんて半年契約で
いいんだよ。事業所の事務員さんもね。
だって、実際、合同営業所じゃ、半年契約だからね。

　事業所の連中は、自分の彼女や女房が工場の正社員連中に
代わる代わる強姦され続けてもニヤニヤ笑って、自分の保身
のみを考えているような男じゃないと、勤まらんよ。
事務員も不特定多数の男の前で大股開くことに何の恥じらい
もない女じゃないととても勤まらんよ。
だからこぞ、栗に勤めている。こんな世界がやばいって
わかっていても俺自身もどこも行く当てもない・・・・。

>>461
辞めたいけど、年も年だからなあ。
再就職できるか心配。
いまさっき帰宅して、また今夜12時出勤。
泊まり込みも多いし、今月は二十日くらいまで休日も無いよ。
体もたない。

>>469
営業なんて契約社員ででいいよ！まあ、あんまり差が無いがねぇ今でも
契約とったら報奨金だしてとれなきゃ基本給のみで・・・
う・・・今と変わりない・・・

事業所は完全に仕事と割り切れれば気にならないよ
社員が休む、じゃ代わりを！
一人辞める、じゃ代わりを用意してっと

正社員という扱いのやつらでも現場作業「しか」してないやつとかスタッフに
皮肉られ、上からは使えんとほっとかれ、それでも自分は正社員だからと
いつか管理になるんだと思ってるやつもいる・・・もういいかげんに正社員は
管理かそれに準じる仕事を必ずやらせないと栄無みたいになっちゃうぞ

新潟地震の義捐金で1000万円って…さすが…なのか？

↑義援金　すまそ

そんな汚れた金なんざイラネ

栗がつぶれることが最大限の貢献だ

福沢諭吉にかっこいいも不細工もないよ
金は金だ

新潟に偽援金。志の高さは尊敬に値するが、世間は売名行為としか見るまい。残念。

残業代も基本給〜ｗ

ぬるぽ

>>478
ガッ

まったく、油断も隙もありゃしない。
ちょっと気を抜いたらこれだ。
大体、ぬるぽってなんだよ。


なあ、ぬるぽ。

ぬるぽ >> ガッ

nullpo

今年ももうすぐ、終わりだね。
今年も多くのスタッフのクビを切り、
路頭に迷わせ、苦しめてきたんだね。
一人でも多くの栗正社員が地獄に堕ちる
ことを心から祈っています。

明日は、あなたたちの番だぞ。
朝鮮企業は、日本人を苦しめることに
快感を感じている連中だからね。

元栗の正社員でした
今はすこぶる幸せですね
私のせいで不幸になった方が多数いらっしゃると思いますが
そこは自己責任でお願いします

来年こそ栗系が一掃されますように南無南無

ぽ

いっその事、こうしてやる！

>>1-1000
ガッ

>>471
ずいぶん前だけどグループ某会社で営業マンのインセンティブ社員なんての
が一時期いたよ。基本給は１５、１６万であとは契約をとるごとにインセンティブ
が付くってやつ。１０人くらい中途社員を採用したものの、半年くらいで全員辞めた
らしい。んでこの制度も終了したんだと。まあ、１日中飛び込みとテレアポやって
安月給じゃやってられん罠。

営業マンが全員契約社員化されでもしたらディープインパクトばりの退職届けの大洪水
になるんじゃねえ？ほとんどの営業社員はオサラバすると思われ。

>>277よりコメント
宇都宮をやたらと勧めてくるのは、そこでの取引先が受注残、または入れ替わりが激しく人がいないから。
営業又は管理の人間も普通に現場に入れるところ。（というか入れさせられる。これで無給だからたまったもんじゃない）
まあ、栃木の人口とここ最近の商圏の発達度合いを見れば、同じ金額で勤務体制がなんだかよくわからない工場で
やるよか、アイス売ったり、物売ったほうがいいわな。

栗Gは待機何ヶ月続くと解雇されるの？
技術で中途で入って待機２ヶ月で辞めた漏れ。
営業でも中途で入って１ヶ月も持たなかったヤツもいた。

>>489
だいたい２ヶ月かな？。待機って行っても営業所に出て時間つぶし
なんかよけいに鬱になるよね。辞めていった香具師の数多い

>>488の続き
俺の場合、営業でそこにいたが別の営業所に移って現場でやらせてもらうことにした。
あのままあそこにいたら、おかしな工場で休みなしに入れさせられて、休みも給与もない形で年末を過ごした
イタイ先輩の二の舞は御免こうむるということと、
某営業所長の弟が営業で入ったが、その弟を前述のおかしな工場に応援でこき使うと
管理者が所長に怒られる、ゆえに白羽の矢が俺に向けられスケープゴートになるのは
これまた御免こうむる。
（まあ、おかしな工場の契約を取ってきたのはその所長なのだがｗ
しかし所長の弟は何で兄弟と同じ会社に入ったのだろう？俺は嫌だが…）

今の現場は給与は下がるものの、勤務体制がしっかりしているのできちんと休める。

まあ、営業はゴマすって金を得たいというのならそれはそれで良し。
（というか俺が一番嫌いなタイプですが）

さあて、次の仕事をどうするかをじっくり考えますか

栗に限らず派遣で来る奴、金欠マンが多すぎ。
人に金をたかりにきといて、断ったら「1000円もないの？」と言い出す始末。
ついでにイタイ。
部屋に備品を入れたときも、明らかに俺より年配の入居者が
「あのテレビを見れるようにして欲しいんですけど」
あのなあ、部屋もそこまでボロいわけじゃないんだし、
線繋いでチャンネル設定も自動でやればいいだけの話じゃねえか。

また人様の車なのに、何の断りもなしに吸殻入れ空けて使う奴はいるしで困ったもんだ。

他にもあるがキリがない。
そんな痛い奴だからうちみたいな痛いところに来るんだろうけどさ…

>>492
金がある奴なら、そもそも職探しに急いで派遣なんてやらないよ。
アカの他人に金せびるなんてのは論外だが。

けれどね、どんな痛い奴だって痛い思いすれば痛いと言うだろう。
それを自業自得の類いで片付けようとするのは、それこそ痛い。
派遣業で収益上げて飯食ってんなら、それなりの仕事したらどうですか？
「うちみたいな痛いところ」ってのは、
そちらさんが自らブラックだと宣言してるようなものですよ。

まあ、そちらの派遣会社の正社員にだけはなりたくないですな。

大きな会社のポチ。たいした事なし。

http://human5.2ch.net/test/read.cgi/dame/1087302397/l50


↑
派遣会社に食い物にされ、殺された？哀れな男のスレ

宇都宮かぁ・・・
あそこで正社員だった事あるけどねぇ〜
もうさ、ヤ●ザでずぜ。
一回入社すると、あり地獄が待ってるから、
ヤメトケ

栗がヤクザ？
そんなんと比べるなよ。

真正の栗社員はイラクに巣食う首切りテロリストなんかよりはるかに劣悪な殺人ウィルス

ttp://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656/bbs/
の最近の投稿によると

・各地で税務調査ラッシュ
・木木があまり会社に来ないらしい（どうやら自宅療養か入退院を頻繁にしているかのいづれかだろう）
・（１００％店頭公開すら無理なのに）株式上場をしようとしているといううわさがある
・（既出の可能性もあるが）闇ルートで腎移植をしたとか

>>498
追加

・社長交代論が浮上しているらしい
・木木は１００％株主ではなかった（それでも９９％ではあるので実質１００％ではあるが）

ついに息子登場か・・・

ここの合同営業所って喫煙は定時以降だよな？
なんか15時ごろに堂々と吸ってるバカが数人いるんだが、
こいつら死んでくれねえかなぁ。誰も困らないんだし。

タバコくらいでガタガタ言うなや
喫煙が定時以降？？そのルールが意味無いじゃん
定時で帰ればいいじゃん・・・ごめん意味無く会社にいなきゃ駄目なんだ？？

>>501
君が新でも誰も困りそうに無いね

gg

仕事がなく派遣の仕事をやってみようか迷っています。
クリスタルサポートという会社で、
クリスタル関係のようなのですが、
やっぱりやめたほうがいいのでしょうか。

クリスタルは何だかんだいっても勝ち組。数字が証明しています。実際働いている方は大変とは思いますが。

ぬ


る


ぽ

>>502
日本語の読解力と表現力の両方が欠如してるなｗ
アタマの中に煙が詰まってるんじゃねえの？(ｹﾞﾗ

>>504
ヤメレ　最悪殺されますよ

>>505
その数字がバブルかもな。
末端レベルで虚偽報告が当然のように行われているのは過去スレでも既出だし。

「本当の売り上げ」とどれくらい乖離しているかが見ものではある

>>506
がっ

間違いなくいい加減な数字の積み上げと連結決算という名の粉飾をしている。法人として失格だよ。過去何度も国税局に踏み込まれているし。

>>483
オマエもテロに遭遇したら、自己責任です！って己を納得させることができるかな？

>>510
栗を選ぶことととテロと同等？栗も出世したなぁ
自分の意志で選んだ仕事、たとえそれが栗でもね
選択肢が腐るほどあるのに偶発、回避不可なテロと一緒にするとは・・・

俺は日本でテロにあったら自己責任とは思えないよ、勿論ね

日産自動車の購入について

日産車に乗っていない営業については、日産車に代替すること。
ペナルティは、ノート発売の来年1月以降に課す。
グループ各社の社長は、早急にフーガに代替すること。
今年中に発注しない場合は、ペナルティをかす。
ただし、日産車に乗っている社長については、ペナルティの対象外とする。

グループ社印については、ムラｰ之、ティーダ、ラティオ、フーガ、
フェスタｰ、ノート購入の際は、特別割引で提供する。

株式会社クリスタル　林　純一
奈良日産自動車株式会社　代表取締役社長　　谷口　升太

>>512
なんだそれ？
社用車用意しろっての！！

このクソグループは営業車を用意しないばかりか
個人のクルマ選びに口をはさむのか？
宗教法人に変えたほうがいいんじゃないか？

>>512
公正取引委員会に訴えろ。

クリスタルグループの存在はこの国の民度を反映しているな。
多分死なないとなおらないだろう。

「ペナルティ、みんなで受ければ怖くない」

公然と上司が部下の足を引っ張っている会社

ネクスターの偽装請負過労死事件で、ネクスターの偽装請負が確定するのは
もうすぐですね。判決が楽しみです。
まぁマスコミ取材なしの静かな判決になるとは思いますが・・。

age

>>512
購入割引は良いとしても、ペネルティて…。強制かよ。
素敵な脳みその持ち主ですな、林は。
営業じゃないけどそんな通達はどん無視で。
新車で買ったマ○ダ車を乗り潰すまでは買い替え予定ありません。
（１０００円くらいで買えるなら考えるけどｗ）
とはいえ、いくらグループの社長でもプレジデントを買う金はないようですな。
（フーガ×２台＋ティーダ１台くらいの価格）

>>512,515
申告先
http://www.jftc.go.jp/profile/madoguchi.htm

>>518
どーかな？
民放はスルーだろうが、NHKは報道する可能性がある。

ほーーーーーんと辞めてよかったよ。
こんなに社員数がいて、他の零細人貸し業と同じレベルな社風
耐えられんませんでした。真剣に良心から働いてる僕らから
ピンはねするのやめて欲しかったです。

ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0000783424
求人が

------------------------------------------------------------------------------　
　　　　　　　「テクシア」技術職、脱栗　成功体験記
------------------------------------------------------------------------------
何も知らずに「テクシア」に入社しました。業務は全て大手の一次請負と聞いたからです。

しかし三重派遣や四重派遣ばっかりで途中の大手企業の子会社が何もせずに「中間搾取」
していることを知りました。話が違うと何度言ってもノラリクラリ・・・・。

そこで「ダルマ落し転職」を決行しました。

結果「三段抜き」に成功（テクシアとその上のＡ社とその上のＢ社を抜いた）しました。

結果、同様の勤務先（Ｂ社の上のＣ社に入り、Ｃ社の上のＤ社勤務）で同じ時間だけ働いて

月給（残業手当込み）が３０万円から９０万円（１０月分実績）と３倍に跳ね上がりました。

Ｄ社の人に聞くと、一流企業の技術職は一律、一人月２００万円が客先への売価だそうなので

それでも半分弱ですが、２００万円が中抜きされて３０万円って

　　　　　　　　　　　　＞＞詐欺＜＜

じゃないですか！！！！
------------------------------------------------------------------------------
まあ、そういう訳で、暖かいふところでハーピーなクリスマスを迎える元栗であった。

>>521
んなあほなことあるかいな（失笑）

さて、クリ系アウトソーシングかぁ・・・。何故に打撃が無く総資産が
増えてるかというなら、違法行為が行われてるからだよ。ったくここでぐちぐち
いってる奴、誰も気づかないのか？

何が違法って？それは給与未払いだ。
給与とは、1・現金で支給する事。2・毎月一度定期的に支払いをする事。
3・全額支給する事。4・直接本人に渡す事と・・まぁ6まであるんだが必要なのは
ここまでか。ちなみにこれ法律で決められてるからな。

技術系アウトソーシングなら、大体、技術社員と業務社員と管理社員ってところか？
製造なら契約社員（雇用する程価値のない人間だろ？）と業務社員と管理社員ってとこだろう。

さてここであげた2つの系統でいうなら、技術社員＆契約社員はクリでいうとレンタルビデオ屋の
ビデオみたいなもので、使い捨てだけに、仕入れは常時外からしないといけない。
だからお前らのほとんどは、給与はしっかり払われてるだろう。あ、払われてないのならお前残念!!

そこでさっきの最低年収で計算していくと年間180万くらいの給与未払いを
させていることになる。

あと一つおかしいのがお前らクリ系には労働組合が存在しないって事だよ。
労働者を守るべき組合が存在しない事自体が、違法行為を放置している環境に
させてるとも考えられるけどな。

まぁそこのバカな技術者とか聞いてみな。営業マンでもなんでもいい。残業ってしてるんですか？
残業代って出てないんですか？とな。

給与とは定時まで働く事によって支給される。これが基本給だ。

ちなみに残業代未払い分は何年か前のものまで適応されるらしい。まぁ人数
が多いクリ系を労基に密告すれば、監査→給与未払い分支払い→大ダメージ
とまぁ会社事態潰れるかもしれないが、林には良い刺激になるのかもしれないし
まぁこういう会社事態はなくなるにこしたことないな

>>528
良い刺激と言うか、ヘンな通達出す刺激になるんだろうな。w

>491

Sさん？Mさん？

ところでこの会社オーナーが子会社（バンテクノとかダイテックとか）の株式を全て持っていて
オーナーは株の配当を得ていると言う形を取っているのか？

じゃないとクリスタル本体の売上が少なすぎるし申告所得とかが全然計算と合わない
株の配当としての所得税と法人税てどっちが安いんだ？

まあ脱税してようが何してようが驚かないけど

日光シイエスエス最悪…なんで8時半〜22時くらいまで働いて残業つかないんだ？
年俸制なら最初の給料日に全額払えそしたら1日で辞めてやるのに　
裁判起こしたら勝てるのかな？

何が言いたいのかさっぱりわからん。所得税と法人税どちらが安い？税金払うのに選択肢はね〜よ。あくまでも栗は税金を安くするためにあんなに分社化してんだよ。…って言うか知ったこっちゃないならage んなよ。

清川甲介しんじゃえ!!!

>>526
「給与支払いの原則」ですな。

漏れの社長が以前…
「ウチの会社はちゃんと給与支払いの３原則守っているんだぞ」と胸を張って言ってた。
「ベンチャーなら給与が入ってこないこともあってもおかしくないのに、最近は皆
ベンチャー企業じゃなくって普通の会社に勤めていると勘違いしてるよなぁ…」と
意味不明なことを嘆いていた。

コイツ絶対に馬鹿だと思った。

>>527
栗の場合、組合構成員が３年で完全に入れ替わるので会社ごとの労組は無意味。
職種別労組がちらほら出始めてきているが、まだ小さなもの。

いづれにせよ、栗は組合ができたら速攻で解雇するか、
契約書に恫喝が入るようなところ（先月のあかはたより）と認識しろ。

JMIU徳島地域支部
ttp://www.h7.dion.ne.jp/~mm-nd/714.htm

あげ

シーマやプレジは割引にならんの？
木木のシーマより上のランクの新車に乗ってたりしたらクビになるんかな？

TSTってとこの社員になるんですけど、

昨今の労働組合が何してくれるんだ？？？
雇用確保最優先ってか
しかし、外部の労働組合はどうもや○ざみたく細かなところをちくちく突いてくる
それがほんとに労働者の為になってるのか？それともその団体の為になってるのか
微妙にみえるな
結構大きな会社でも労働組合ないところは多いし、比較的新しい会社は無い場合が
多いように思えるな
労働組合の在る無しではないだろう？？リンさんの考え一つで全て動く体制が
問題なんだろうね

ここみてる奴、知障が多いって本当でつか。

明日辞めるって言うつもりなんですけど・・・ぎゃふんと言わしてやりたいな
Ｃ○Ｓもやっぱりだめだ。結局クリスタルって根本的に腐ってる会社だったんだなぁ
もっと早くここを見つけておけば・・・・残念！！

切腹！

>>542　遅いかも知んないけど
・辞めるといった時の会話を録音しておくこと
　自分に不利なこと、理不尽だと思ったことは問いただすこと
　後々、裁判によって賠償金をふんだくれるかも
・違法の証拠書類を確保しておいてくれ
　コピーを怪文書として流しまくってくれ

>>512は、ネタか？

ずいぶん古い話だが、オウム事件があった頃刑事が栗と栗系を一斉捜査したみたいだ。同じ組織と見なされたみたい。笑いばなしだけどね。ところで木木は今度は出社拒否のようだが。

age

テクシアってヤバイの？

以前新聞沙汰になった栗バスにひかれたお年寄りのその後どうなったんだろねー

木木が写真撮られるのを極端に嫌っているのはわかっているからさー。
写真を見せろとは言わないが、
大体どんな感じの人なのか。見た感じ、話した感じ印象等を
知っている方晒してくんない？

追伸
木木のＡＡキボン。

ＡＡ禁止ｗ

こんな会社早くつぶれてしまえ、全員解雇、その方が社会のため

　　　　　　　　 ,／;:;:;:;;:-'"~~''ヾ／~~~'''''--、;:;:;;:;:;:;;:＼
　　　　　　　 ／;:;:;:-'"　　　　　　　　　　　　`ヾ;:;:;:;:;:;;ヽ、
　　　　　　／;:;:彡　　　　　　　　　　　　　　　　ヾ;:;:;:;:;:;;:ヽ
　　　　　/;;::;:三　　　　　　　　　　　　　　　　　　i;:;:ミ;:;:;:;::ヽ
　　　　 ,i";:;:彡　　　　　　　　　- ''　　　- 　、.　 ヾ;:;:;:;:;:;:;:;:;i
　　　　 /;:;;:;彡　　　　　　　　　,,...:-'"　　,,,.....　　 ミ;:;:＼;:;:ミ|
　　　　/;:;:;:;:;:彡　　　　- ' ''""　　　- ''"　　　　　 ミ;;;;;;;;ヾ;;;;|
　　　　i!;:;/;:;:;彡　　　　　　　　　　　　 ,,;;;;;;;!!!!!:、　　ヽ、;:;:;:;;::、
　　　　 !i;:;:;:;:;:;:;|　,,;;;!!!!;;;;::::　 :::.　 　　'""　＿　　　ノ i　 /　 |
　　　　　ヾ;:彡/　　　　　_ _ 　:::　　::::　,,.ィゝ-''ヽー　' ヾ/ゝ　|
　　　　　　!;:;:;:|　ゝ_,.-''"ゞ-'ゝ,;:　　::::;:;:;::ー＝ '"　　　　:::ノ　|
　　　　　　 i、/　,.-‐＞ゝ: : ' "　　　::::;:;:;:　　　　　　:　:　:;　 /
　　　　　　 :|　　　　　　　　..:/　　　:::: '⌒ヽ　　　　　　　;::‐'
　　　　　　　ゝ、　　　　..:::::　ゝ - 、　 ,:-‐-'　｀ヽ、　　..　　:|
　　　　　　　 　 i　　　::::／::　　　 `''''　|　| 　　　　 i::::　　　|
　　　　　　　　　ヽ　　　!::::　__,,,..::;;;;;;;;;;;|:::|:‐-っー　　　　 ,!
　　　　　 　 　 　 ヽ　　`:::　`ーゞＬ:Ｌ:Ｌ:Ｌl.-'~ノ　　.::　　 / 　　 ＜むねおで勘弁な。
　　　　　　　　　　 ＼　　`　　`ー-、二二,.:''　　 .::　　,ィ"
　　　　　　,,...--;'''"";:ヾ,　:..　　　　　　|　|　　　　,;: ／
　　　,..:-'"　　　　　　　　ー:、　　.....,,,,,|,..|..　　　,.::'" 　　

25歳の大卒の就職経験無しのフリーターです。派遣会社の面接を受けました。派遣会社の契約社員として
派遣先が、学生時代に行きたかった大手の建築会社です。実力次第では社員になれるといわれました。
いま、別に正社員の内定をもらっています。（小さな会社です。）どちらにしようか迷っています。どちらがいいと思いますか？

自分の行きたいところに行く。
ガキじゃねぇんだから自分で決めろ！

そういや聞いた話だけど技術社員がやめる時、退職願を内容証明で送りつける人が
居たらしい。。。確実だけど手間かかるよな。

うーん

>>549
坂田利夫氏に激似というのが定説

すみません。
よく知らないので失礼ですが、
次の会社はクリスタル関係でしょうか？
また、何か情報をご存知でしょうか？

株式会社クリアス
朝日エンジニアリング株式会社
荏原エンジニアリングサービス株式会社

グループ会社で団結して、木木に損害賠償請求。
木木には責任を取ってもらうぞ。

>>560
裏全体集会でもしない限り、そういった行為は無理だろ。
グループ間で顔見知りの人間が一体何人いるのやら...。

て優香、とりあえずXデー到来ｷﾎﾞﾝﾇ。

>>560
その前に、そんなならず者会社やめろや。

木木もそうだけど、いまクリスタルの実権はほぼノノガキの手中にあるだろ。
木木はそろそろお迎えが来るから、ノノガキをターゲットにしなきゃいかん
と思うぞ。

あほくさ〜

クリスタルって前クリスタルサービスだったよな？
そんとき登録したけど全然仕事こなかったね。
クリスタルに名前変わってからまた登録したんだけどすぐに派遣先が
決まって初日でばっくれてやったよW気持ちよかったねー
みなさんもこのようにしてクリスタルを撲滅しましょうｗｗぷゲラ

投稿する前に>>1を読め

オイオイ、社会保険料がすげぇ上がったんだが・・
これ、厚生年金の値上げ絡みだろうけど、やけにあがってるなぁ。
話では年収600万の人で1万/年アップと聞いてたんだが。

�椛麹�サービス→�潟Nソシタル
でしょ？

いつもは仕事紹介してと言っても「無い」の一言で済まされるのにこの前、久々に電話があった。
急なんですけど今日の「夕方から3時間仕事してください。800円の時給だけど900円にしますんで」というので内容聞いてみると・・・。
電車移動に往復1500円かかる場所だった。
もちろん交通費なんて無し。
そんなのできないと断ったら「そんなこといってるからいつまでたっても仕事できないんですよ」ときやがった。
900円×3時間-200円（通信費）−1500円（交通費）＝1000円
そしてそれを取りにいく交通費が往復900円。
実質3時間で100円の仕事、断る俺がなぜ悪い？

「そんなこといってるからいつまでたっても仕事できないんですよ」

あの、皆さん契約社員で入社されてるのでしょうか？
私、正社員として募集があったんで面接いってきますけど、何か特に注意するところはありますでしょうか?

35歳技術者、技術職として入社予定。

技術職の正社員も会社に派遣され搾取される・・・
契約社員と大きな差は無いな
派遣先が決まらなければ営業所待機、なにもすることのない時間をどう過ごすか？
分野も適当に紹介が来る・・・
本当に技術があるのであれば別の就業形態を模索した方がよいかと
年齢いってから栗にいると大変だよ

栗のトップが無理難題を社員に押し付けるってのはわかったけど、
ここのナンバー２　ってどんな人？？　
ブレーキ役って居るのか。

今春ほとんど退職しました
木木天国です

ワンマン経営についてゆけません。どうにかしてくれ！！

お前たちが自分の経営者を迷惑だと思う以上に、
お前たちの実力不足をお客が迷惑だと思っている事に思いが及ばないのか？

「またかよ、なんで受け入れるんだ？　面接であれだけ畑違いだと言ったのに〜」
「こんなに部下が迷惑がっているじゃないか！」
「あんたらの上司は何考えてんの？　労働力補ったつもりでいるぞ」
「アホ丸出しのうちの上司のほうがそのまんまで諦めもつくな」

まぁなんだくそ巣たるは逝ってよし

■脱栗報告

2004年11月15日現在のある脱栗技術者の月給について

　　　�@脱栗前：３０万円
　　　�A脱栗後：８５万５千円　　

　※いずれも残業代込み

◎技術者諸君、あたら空しい中間搾取の会社にい続けるのですか？

　＜＜　少年追い易く　給料増え難し　＞＞　

訂正：　＜＜　少年老い易く　給料増え難し　＞＞　

まぁなんだろね・・・
数字以外で検討すると“浮かれ厨房”以外の何者でもなよな
まだ癖が抜けずに残業楽しんでんだろ？　どうよ？

>>576
経営者が自分の責任を果たす前に、経営者側がそういうことを言うのはあまりにも無責任と思わないか？
経営者としての自覚無いのか。

>>576
安い給料で働かせ給料の何倍もの単価で契約
それで搾取できる限り搾取して、
教育などに投資する気無し
取るもの取るだけ取って、出すものケチケチするにも限度があるよな。
安い給料なら安い給料なりの仕事しかしなくなるよ。
その上教育も無しで単価はしっかり取れば、お客は迷惑するのは当たり前。
そこらへんのこともろくに考えられないくせに、それでも経営者か。
名前だけの経営者は、会社には要らないよ。

>>579
以下の項目に付いて栗時代と現状の比較を教えてくんなまし。
・業務内容
・残業時間
それと、栗社名と脱栗年月も。

>　＜＜　少年老い易く　給料増え難し　＞＞　
「少年」ってのは狙ってる？

まあ、その場合の「少年」っつーのは「若者」って意味だし
30過ぎても、まあ、若いと考えて良いんではと･･･だめ？

>>579 そんなもんやろ。大体。
同じ会社で仕事だったら。

ピンはね裏稼業に何を期待してるのかな？

一時しのぎで栗から収入得ていたとしてもも、
普通は生活が落ち着いたら、すぐ抜けるよ。
常識的な良心の持ち主なら。

昨日の野野餓鬼が出した通達で電話出るときに、クリスタルグループの〜
って言うなっていうのが出てたな。これでまた被害者が増えるか。

月収85万から推測し、>>579は有能な人間とみた

今日も優秀な香具師が抜けてゆく・・・

>>589
大きい数字出されると素直に信じちゃうのか。
実に栗向きの人材だな。(w

>>576
会社がボッタクリ営業で契約取って、不当に会社がおいしい思いをしようとするから、
その当然の結果としてお客に迷惑掛けるのがわからないのか。
その会社のボッタクリ分をカバーするために、技術者に現状の給料で、レベルの向上
を要求するだけなら、経営者は一体何の仕事をしてるんだ。

合同営業所（支店？）が分離するみたいだぞ。
これでまた、クリスタル系列の会社かどうかわかりにくくなる。
今後、就職活動する人は十分気をつけるように。
電話する時にでも「クリスタルグループですか？」って一言き
いた方がいい。さすがにうそはつかんだろ。

>>588
あれ？
この前はグループの力ってことで「クリスタルグループの」
って付けろという通達が出たんじゃ？

>>593
ビルを追い出されるみたいだね。

ボッタクリスタル

かえって隔離しておいたほうがわかりやすくなっていいのかもしれんが・・・
ビル管理者にとっては迷惑なんだろう

みなさん、社員寮の家賃は何割負担ですか？

>>597
漏れがとあるグループ会社社員だったときは都内、郊外の社宅で
家賃６万くらいのうち会社負担は１万５千だったな。もちろん光熱費は
全額自己負担。しかも通勤定期の会社負担は１万までだったから当然自腹
きること多い。まったくセコイ会社だ。
いまにして思うと「車買えや」とか言われんかっただけまだましだったの
かもしれん。

しかし、批判をする奴が多いが、批判してもいいことがないのは、このスレが続いて
いることからも明白。批判する前に会社やめればいいのに。

>599
　大丈夫。心配しなくても毎月、いや毎週退職者出てますから。
　そして毎日のように新入社員が来る。
　立派なご指導ありがとう。

俺はさほど技術ないんで、ここに入ってある程度身につけるものつけたら、客と転籍の交渉しようと思ってる。

だめもとだけど、栗情報をここへ投げるのも一手かもしれんとふってみる
投げるときは専用の捨てアドのほうが望ましいかも

粉飾告発ホットライン
http://www.dpj.or.jp/funshoku/
funshoku（あっとまーく）dpj(どっと)or(どっと)jp
FAX 03/5512/2705

>>599
批判すること自体の批判をしてどうするんだ。
全員が「批判する前に会社辞めれば良い」という安易な考えで片付ける人間ばかりではないぞ。

ののがナンバー２らしいけど、ナンバー１はそろそろヤバイの？
もし、ののがナンバー１になったらグループはどうなるんだろう？

現栗社員でシフト勤務で業務請負やってる客先に派遣されてます。
他でシフト勤務している方に質問が。

栗はシフト表のとおり、土日に出勤した場合にはタイムカードでは土日に時間を
記入すると、給与明細にボールペンで平日時間に書き直されたコピーが同封されています。
これって許されるのでしょうか。

板違いスレ違いは承知の上ですが、どなたか教えていただけないでしょうか。

栗系はどこも半年勤務しないと有給は発生しないんでしょうか？

>>606
栗では有給は辞めるときに使うもの（もちろん法律違反）なのでもらえても勤続する限りは無意味。

>>605
＞板違いスレ違いは承知の上ですが
　全くそんなことない

　会社に代わって許しを請う位の態度で労基署に逝ってみると案外きちんと扱ってくれるかも
　栗系会社はきっちり休日出勤料金を請求しているもんだ

>>605
タイムカードにサインや印鑑が押してあれば確実に犯罪(私文書変造罪)。

>>607
いや、そうじゃなくて、入社初日から有給が発生する会社ってありますか？

>>607
法律違反？
何法の何条？

>>608
>　会社に代わって許しを請う位の態度で労基署に逝ってみると案外きちんと扱ってくれるかも
>　栗系会社はきっちり休日出勤料金を請求しているもんだ

有難うございます。
実は派遣先と派遣先の客、双方から正社員で来ないか、というネタのような話が
突然発生したので、話半分に受け止めつつ過去の給与明細や業務進捗日報等の
元本を整理していた最中に疑問に思ったことなのです。

私が(´ー｀)ﾁﾗﾈｰﾖ と放置していたことにも問題あるのですが。
栗って他社よりも、さりげなく搾取してるんですね。

>>610
ほとんどどこの会社でもいきなり有給はありませんよ。

>>611
刑法の１５３条付近。
「私文書等偽造」　でぐぐってくれ。

もっともタイムカードの改ざんで御用になったたなんてほとんど聞かないけど、
アンチ栗な人たちは「タイムカード改竄は犯罪」という認識は持っておくべきかと。

>>609
>タイムカードにサインや印鑑が押してあれば確実に犯罪(私文書変造罪)。
608さんとレス分かれてすみません。

タイムカード、業務進捗日報のコピーの内容をボールペンで書き直されています。
これも私文書変造罪の適用範囲になるのかなあ。前から怪しい怪しい、と思って
いたのですが。諸々見直してみます。

608さん,609さん、どうも有難うございました。

有給とか使わずに適当に休めばいいんだよ
所長には代休とか適当に理由作ってさ
栗系で営業してたときは代休って事で普通に休んでたよ
アフォな上司なんて適当に誤魔化せば問題無しでしょ？
有給の管理はしていないので辞めるときは法律どおりの日数が
まるまる残ってることになる、４、５年働けば30日以上になるので
最後は一ヶ月半くらい遊べるぞ
利用されるばかりじゃなく、利用しようぜ、んでバックレ最高！

仕事中にソープ行ってぬいてきましたが何か？

毎日バッティングセンターに通ってましたが？

お前たちみたいな屑は、どの会社もいらない。
屑に似合った場所で働いてろ。

君も屑だろ？仲間なのに違うふりしてどうするんだ？

書き間違いの訂正なら問題が無いかも
っていうか、そんなこと漏れはわからぬるぽ

栗系の夏季休暇はどこも全て一斉なんでしょうか？

栗さん

潰れてください

ソープの料金を経費で落とす方法を教えてください。

>>623
経理に確認しろ。

バックレ最強

栗Ｇに鬼の掟とか鉄の掟とか無いのかい？
入社時の誓約書には、退職後２年間同業他社への転職は禁止、と書かれていたが

クリスタルサービスの社員と付き合ってます！元スタッフです！

少し話は長くなりますが
クリスタル劇的ビフォーアフター書いてもいいですか？

意味不明

>>629
栗社員の惨状を描写
　　　　↓
リフォームの達人の登場
　　　　↓
リフォームされた人生を描写。所々に「なんということでしょう。」をまぜる。

勿論、褒め殺し的に逆の描写するのもあるだろうがな。

いや、そこまで考えてませんよ
第一、腐りきったクリスタルは修復不可能ですから

栗サービスの社員と付き合ってる人っているの？

クリスタルってそんなにヤバイのか・・
ハロワで求人見つけて明日面接なんだけど・・
2chでこんなに叩かれているとは・・

管理の奴が金欠赴任者に金を貸して、そのまま逃げられたので、その分を
俺が働いたということにして、会社に請求して後日回収したいとぬかしてきやがった。
（しかも、事前にではなく事後報告で！）
安請け合いしちまった俺もいけなかなかったが、明細で確認しようにも未だに持って来やしねえ。
「現場のほうでゴタゴタがあって渡す時間がない」と言い訳しているがそんなの知ったこっちゃねえ！
職務怠慢じゃ！
不信感募りまくり。というより恐ろしく改ざんされている可能性あり。
ダメだこりゃ

究極のDQN現場スタッフが某所にいる。
同じアパートの住人が帰ってくるのを見計らって金をたかりに来たり、
無理やり人の部屋に入り込もうしたり（イヤホン鳴らしまくり＆ドアを強引に開けようとするなど）
俺が車を洗車しているときに運転席に勝手に座ってはサイレンを鳴らすわ
「MTなの。ATにしいや」とか分けのわからないことぬかしたり、
毎回訪ねてきては「どこいくん？ついでに○○買って来て欲しいんだけど、金は後で渡すから（返す気ゼロ）」や
「××に連れてって欲しいんだけど」等等。
お前のようなDQNを助手席に乗せたくないわ！
アパートの駐車場とはいえパンツ一丁でウロチョロしてるし。
１１０番しようかな…

ま、俺が部屋替わったからのたれ死んでようと知ったこっちゃねえけど

検索サイトは何でも良いので林純一で検索すると生物化学教授のほうが出てくる。
栗の方とは月とすっぽん。むしろ比べたら生物化学の教授の方に失礼か。

以前の書き込みに「（栗オーナーの方の）林をTVで見た」とあり、
憶測ですがNHK教育なんかでやるような番組に出ていた生物化学の教授の方ではないでしょうか？

イヤホン鳴らしまくり？
運転席に座ってサイレン鳴らす？


なんなんですか？その情景？
イヤホンでしたら小さいですから持ち歩けるでしょうが
鳴らしまくったところでたいした音量にはならないでしょう・・・
運転席でサイレン鳴らすってアンタの自家用車は緊急車両ですか？
それともサイレンを持ち歩いてるような人なのですか？

最低人間の吹き溜まり。
もうだめぽ。

>>637
おまえは究極のバカ？
文章読解力ゼロかいな…

とりあえずバカなテレビCMを垂れ流して
カネを流出させ同時に評判も落とすのはやめたほうが良いと思う。

エイジェックはクリスタルと関係ありますか？

>>620
がっ

>>641
スレローカルルールに抵触しているぞ。
というわけで>>1をみて出直してきな

>>635訂正
誤　イヤホン　→　正　ドアホン
眠気まなこで打ったもんで間違えました。

>>643
警告音を出すために自動車のハンドルに付いている物は、普通はサイレンとは言わない。
クラクションと言う。

脱栗だが、最近地元の折り込み広告で(株)クリスタルが高速入口付近で2ヶ所GSの「オープニングスタッフ」を募集してるのを見た。
バスの次はGSか？情報キボーン。

>>643
サイレンは?

>>645
過去レス＆スレで既出

とはいえ新規情報とはいえるので答えると、
前々からGSへの裏派遣は結構やっていた。
該当企業名はちょっと失念したのでどなたか補完きぼん

>>635
君は今後『イヤホン・サイレン』というコテハンを付けて書き込みしなさい

647　そうでつか。すいません。

いって期末

http://www.jftc.go.jp/pressrelease/04.october/041018.pdf
表示違反だけじゃなくて、運営のいい加減を突っこむべきじゃないかね。
なんとかしてほスィ。

技術社員として株式会社馬に入社。
だが、業打ちでとある会社へ行くと…
業務内容は財務。
《ﾟДﾟ》ｺﾞﾗｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｱ!!

確かに経理財務経験ある。簿記資格もある。
IT系技術職野郎にそんな仕事を持ってくるな〜〜

というか、営業が詳しく業務内容を聞いてこないから悪いっ！
営業は財務を知るべきだぞ。というか、この業界の営業は財務を
知らないのはおかしいだろ？
業打ち相手会社の業績を見れるようになれよ。

おまえら木木に感謝して今日も働けよ！

>>644
申し訳ないです。素で間違えてました。サイレンではなくクラクションですね。
間違いだらけで失礼いたしました。ｍ（−−）ｍ

>>650
排除勧告か。

運営のいい加減さをたたくのは公正取引委員会の仕事ではない。
そういう関係は自治体やら消費生活センターに苦情がいくので彼らの仕事。

あとは税務当局とかでたたいてもらうしかないだろうな

ぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬぬ
るるるるるるるるるるるるるるるるるるるるるるるるるるるるるるるる
ぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽぽ

クリスタルグループ　ハタシの役員様方

この度は、数あるクリスタルグループ関連会社の中でも
最低・最悪・最下層・最底辺のアルバイト以下、まるで奴隷のような
待遇を受けさせていただき、ありがとうございました。
おかげさまでためらいなく転職に踏み切ることができました。

もし、何か一点でも他社に比べてアドバンテージがあれば
我慢してずるずると無駄な年月を過ごしていたかも知れません。
あらゆる全ての点において他社に劣っている、ということが
不幸中の幸いでした。

これからも、何も知らない新人を騙すことに血道をあげてください。
如何に社員から金と時間を搾り取ることのみを重視する姿勢、
悪くはないと思います。

>>640
漏れ的にGJと思われ。乙です。

>>654
pdfの文頭を見る限りでは、景品表示監視室が行った調査のようです。
恐らく、栗ケアのパンフかHPの記述と現状に激しい隔たりがあったためと思われ。
「入居者の体を拭く事を一切していない」といった部分。

でもね、結局、今回の排除勧告は公取委止まり。
いつもいつも「もう一歩、前に」ってところで。なんでだろ？

とにかく内容見てヲイヲイ、と思ったよ。「新参だから、訳ワカメ」って開き直ってるんでない？
PDF見た限りだと漫画にありそうな悪徳怠慢老人ホームと一緒じゃないか。
根本的に何とかしろ、(　ﾟДﾟ)ｳﾞｫｹ!!

彦根だけじゃなく全国展開でやってるんでないか？

>>655
がががががががががががががががががががががががががががが
っっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっ
！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

俺的にはこの勝負、字ズレで658の負け

派遣業って免許制じゃないのか?野放で社会のごみだ。きれいにしてほすい。

>>660
栗サービスなどの一般派遣は許可制、
その他大概の栗が当てはまる特定派遣は届出制（ソレすらしていない、というか受理されないみたい）。

確かに免許制ではありませんな

職安行っても、工場の仕事は殆どここか日研の派遣ばっかなんだね
面接受けようと思ってたから、ここ見といて良かったのかも

幸い親にも焦って仕事決めるなと言われた事だし・・・頑張るか

クリスタルスタッフに派遣登録に行こうと思っているのですが、やめたほうがいい
のでしょうか？

自分で決めることすら出来ないお前にはちょうどいい会社。

ザル法→派遣法で既知の事実

今日、職安に行ってプログラマー募集を検索したが
殆どが人貸しですた。
おまけに就業場所もウソ（わかってはいたが。。）

他の営業の皆さんに尋ねます。自己の携帯電話通話料は自腹ですか？

ﾊﾞｯｸﾚ最強

まあなんだあほスタルは逝ってよしてことで満場一致だなｗｗ

>>667
当然自腹です。
つか携帯電話を支給してくれるような会社だと思いますか？

>>655,658,659
ワロタ

ここの会社（グループ）って個人のパソコンでも会社で使うとなるとリモートソフト入れられちゃうって本当ですか？

本当に、事業所の事務員さんって、私たちと同じ
　スタッフとして工場に採用されたのに、特別扱い
　で、ボーナスの支給があるのですか？
　本当なのでしょうか？　

まあ何だな。派遣法や経営どうこうではないな栗の質の低さは。つまるところ変人がひとりでも本社にいればおかしくなるよ。栗系のア●ロをみればよくわかる。うんうん

ネオの社長の名前知ってる人いないっすか〜？

今日、ハローワークからテクシアからきた。
けどここ読んで栗系は評判悪いから行く気ないしすでに働いてるから。
過去にバンテクノ、フォース、アプロテクニカの求人を
ハローワークから送られてきたけど全て無視。
封開けて名前見ただけにゴミ箱行き。
ハローワーク栗系に汚染さえてるのか・・・

これだけの批判や、不満が出続けてるのに、成長してる会社。
つまり、不満や批判を糧に成長するビジネスモデル？おそろしい。
批判や、不満がでないと、逆に成長が止まる？
わからん。

>>677
成長の理由？
栗Gを利用する事によって主に人件費削減って形での利を得る企業が存在するからでしょ。
顧客企業に対して低コストで人材を供給するしわ寄せは、栗G社員へ回している。
人材納入先の社員と同様に経費を割いていたら、人材納入費を下げられなくなるでしょ？

要するに、人材のダンピングだよ。

673 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/11/25 07:22:59 ID:p+RYFO+a
本当に、事業所の事務員さんって、私たちと同じ
　スタッフとして工場に採用されたのに、特別扱い
　で、ボーナスの支給があるのですか？
　本当なのでしょうか？　
> 直接、事務員、本人に聞けば？
　案外、口封じにヤラせてくれるかもよ。
　事業所の事務員には、基本的にボーナス
　支給されてます。なぜだか、オレも知らん。

>>678
とりあえず、どんなＤＱＮでも受け入れるのが発展の要因。

使い捨ての兵隊が欲しい栗が、どこも仕事がなくってとりあえずどこかに就職したい
ＤＱＮ人間に対して「正社員雇用」をちらつかせ、その弱みに付け込んで
膨れ上がったのが現実。

派遣先の寮に住んでいるとき、「カーリッジ（やったっけ、忘れた）の回収にきました」
っていう、かわいい女の子がやって来た。
「え、なに、なにの回収？」と聞くと、
かわいく「えー、いじめているでしょー？」「本当に知らないのー？」
１０分以上、いろいろ聞き出してみると、どうもふとんの営業の人で、
以前ポストにアンケート用紙を入れたので、その回収に来たとのこと。
カーリッジ（？）はその人の会社の名前らしい。

何かよく分からない、でも気にかかるようなことを言って、
相手の気を引いてから、営業に取り掛かる方法らしい。

そんなの、何回も来たよ。

>>676 漏れトコにも、職安がてぃえすぅてぃとかいっぱい送ってくるけど 無視してる

>>682
「派遣はいらない」と電話で言ってみるといい
　一切送られてこなくなる

栗Gの正社員なんだが、四月からまともに休みがない。
月に平均二日ないし三日。
毎日、18時間は働いてる。
泊まり込みもしばしば。
このままだと過労死は間違い無いから、辞表を叩きつけてやろうかと思ってす。
しかし受理されるかが問題だなあ。

>>684
その分給料は良いんだろ？

>>684

>>556読め。

>>685
全然良くない。
ぶっちゃけ言うけど手取りで19万ちょっと。
交通費自腹。

>>686
なるほど。
参考にします。

工エエェェ(´д｀)ェェエエ工

既に過労死だ

>>687
おまえ、交通費の請求の仕方知らないだけだろ?
それか使えない社員さんでもう辞めて欲しがられているとか?

トーコーがどうした？

今日職安に行った。検索したら出るわ出るわ、クリスタルグループの
クソ会社どもが。職安も地に落ちたなと思った。
クリスタルグループというトラックの荷台に奴隷が乗せられ
製造業に売られていく。。あぁ悲しや。
この国はいつから人身売買が合法化されたんだ？

>>890
請求しても却下された。
辞めてほしいのなら、幾らでも辞めてやるんだがな。

>>687
それって法律で定められた最低賃金をかなり下回ってない？
労働基準監督署にでも行ってみたら？

栗よ一刻もはやくつぶれてくれ！

>>694
いや、最低賃金って確か、総額16万ちょっとだったと思う。

また法律の出番か？　最低賃金でぐぐってみよう！
いずれにしても会社にとっては扱いやすい人である

>>692
言い方が手ぬるいな

栗が手を染めているのは人身売買より悪質な人貸し行為

人貸し？　　リース業ね！

キヤノンが国内の４分の１を無人化するそうな
請負や契約は切るとのこと

たぶんもぐりこんでいるであろう栗も例外なく終了かとw
ソースは「キヤノン　無人化」でぐぐれ

>>699
それも粗悪品ばかりリースする
リースする製品に金をかけてないからな

そしてリースアップしたら廃棄処分されるケース多し

>>700
　つまり栗が入り込んだ時点で既に無人化されてた訳だ

>>701
あ、スマソ、時期書くの忘れてた・・・・０７年から国内拠点の４分の１（６事業所）ででつ。

ただし、既に着手はしているとのことなので、栗のような業者が真っ先に切られるかと

有機物　→　無機物

もうだめぼ

クリトリスは必要ですよ！

大変大きく成長しました

(´Д`)ﾊｧﾊｧ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　__
　　　　　　　　　　　　　　　　　　|ヽ､／⌒｀´ ⌒／ /|
　　　　 ／|⌒|￣＼　　　　　　　|／　　　　　　 ヽ/__ﾄ､
　　　／　 |￣|　　　＼　　　　　ﾉ　　　　　　　　　　　　〉
　　/＿___ |￣|＿＿_　ヽ　　　/　／ヽ　 /ヽ、　　　　　ヽ　　　　　
　 （　＿＿＿＿＿＿__　）　　〉 ﾉ,−〈　ﾉ─ 〉　　　　　　〉
　　ヽ|`ｏ、　 ,o´/　　||／　　〈　〉 ○ lﾉ ○ ヽ(´〉　　　 /　
　　　| ￣c　 ￣　　　||　　　　∨|` - '　` - '　 〈　 ∧　|
.　 　ヽ (＿＿＿_　　,||　　　　　 ヽ ､__,＿,　　　 )ノ　 )ノ
　　 　 ヽ ＿＿＿ ／||ヽ　　　　　　ヽ ＿＿＿ ／ヽ　　
　　　 　／ |／＼／ ﾘ ＾ヽ　　　　　 ／ ∨　　　　l ＾ヽ　　
　　　 　|　|　　　　 　|　　 |　　　　　|　|　　　　　　|　　|　

ここも栗Gですか？
最近、よく聞きますが。
http://www.c-kay.com/

無人化するっていって、いっぱいﾊｹｰﾝやｳｹｵｲを取るって話はよくある。

無人化　−＞　正社員を無人化　の事ではないのか

>>710
> 無人化するっていって、いっぱいﾊｹｰﾝやｳｹｵｲを取るって話はよくある。
>
> 無人化　−＞　正社員を無人化　の事ではないのか

いや、ぐぐってみたけど、
＞約５０００人のうち、過半を占める契約社員や
請負会社の社員は契約を更新せず、キヤノン社員は
高級品などの生産工場へ配置転換し、雇用を維持する。

だってさ。

シェリー　外で一人で飯食ってる時　同僚に出会ったらどうすりゃいいかい

外勤先に請求する金額のうち技術者にはいる金額どの程度ピンハネしているんだろう
？５０％位取られている（上納金）・・・知っている方教えてください

各会社の１ヶ月毎の純利益から１０〜２０％程度木木組長に上納している。納期に遅れたテキ屋はつぶされる。

吐き出させてください。
2日前の会社の飲み会の時、焦点定まらないくらい酔った取引先のオジサンに

「あんた何なの?誰なの?あんたヤバイよー」

と言われた。(ちなみに会ったのも、口きいたのもこの日・この瞬間が初めて)
あー最近調子良かったのに、調子に乗ってゴメンナサイ、生きててゴメンナサイ
やっぱり調子に乗ってたのがこのオジサンにはバレてて、
それで見透かされて天罰をくだされたんだ、と思って
恥ずかしくて恥ずかしくてその場から逃げたかった。

他人の気持ちに100％応えるなんて不可能だとわかってるのに
他人の感情に押し流されてばかりで苦しい。苦しい。
上り調子だっただけに、身分もわきまえず呑み会なんかに行った自分が悪かった、
不快にさせてごめんなさい。

>>715
少しは楽になりましたか? by 営業部

俺は素面で言われているけどな

>>715
まあ大人しくしとくこった。
それがみんなの本音だよ。
社交辞令で持ち上げてくれることもあるだろうけど。

>>715
早めにクリニックに行っておいで。

あげ

新卒なのに５月の飲み会に行ったらワリカンでした。
ここはそういう会社なんでしょうか？

あぼーん

↑そーす、というより尻拭い

「TSTってどんな会社教えてください 」
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1064729186/611

漏れの予言が正しければ、 >>722 はアボーンされる

国税局の電話番号が削除対象？

うざい

日溝シーエスエスってしょっちゅうハロワに求人出してるんだけど
ここってクリスタルグループなんだね。
どうりで。。。

　　　　　　　　　　　　>>1
　　　　　　　　　　 　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　_人
　 　　　　∩　　　　∧＿∧　　　　　　　　　　　　ノ⌒　丿
　　　　　　 ＼ヽ＿（　　　　） 　　　　　　　　＿／　　 ::（
　　　　　　　　　＼＿　　 ノ　　　　　　　　/　　　　　:::::::＼
　∩＿　　　＿／　　　 ／　　　　　　　　 （　　　　　:::::::;;;;;;;）
　Ｌ＿　`ー　/　/　　　/　　　　　　　　　　　＼＿――￣￣::::::::::＼
　　　　　ヽ　 |　|＿＿/ |　　 　　　　　　　　ﾉ￣　　　　　::::::::::::::::::::::）
　　|￣￣￣＼　　　　　ﾉ　こんな　　　　　（　　　　　::::::::::::::;;;;;;;;;;;;ノ
　　|　|￣「~|￣（ ､ Ａ ， ）クソスレ　　　／￣―――――￣￣::::::::＼
　　|　|　 |　|　　∨￣∨　　　　　　　　（　　　　　　　　:::::::::::::::::::::::::::::::::）
　　し'　　し'　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿＿::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　__
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>>1　 ｌ￣／.　 ＿__
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　/　/.　　/ ___ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿/　/＿／　/
　　　　　　たてんじゃねー！　　　　　　Y人,　'　',人⌒ヽ､,　'
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Y⌒ヽ）⌒ヽ､　人,ヽ）人'､,　'
　　　　　　　 へ, --- ､　　　　　　　　　ﾉ￣　　　　　::::::::::::::::::::::）
　 　 　/￣￣￣　 ､____＼　　　　　　　（　　　　　::::::::::::::;;;;;;;;;;;;ノ
　 　 / _/￣「~|＼　＿＿ ＼　　　　　／￣―――――￣￣::::::::＼
　　　|　|　　|　|　（ ､ Ａ , ＼ミｿ　　　（　　　　　　　　:::::::::::::::::::::::::::::::::）
　　　し'　　 し' と∨￣∨　　　　　　　＼＿＿::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ

あっらーはぐばる、木木あっらーはくばる

>>724
そうかいた段階であぼーんされないw

いづれにせよネタとわかるし、電話番号は>>725なので（りゃ

最近栗Gのフォ●スの四●市営業所の高橋とかいいう奴のアポ電がしつこい＆きもいで
朝からイライラが募る日々・・・。おかまみたいな話し方で電話してくるがフォ●スは
こんな変体野郎しかいないのかと思い、高橋にアポを受けてみたらキモオタでしたorz
もち即退出及び、出禁者リストに載せました。フォースって一体どんな採用してるんだろう

妄想激しいなｗ

厚生年金偽装脱退たい〜ほお祝い申し上げます。かしこ

栗の仕事バックレちゃった。某派遣みたいに家までくるのかな？

最近入社した会社をもう辞めようと思います。
何回も休んでて、もう会社に行きづらい。
っていうか、怖くて行く勇気がない。
休んだ理由も対人恐怖が原因です。
このままバックレて辞めたいけど、そうもいかないよね？
人事宛に辞表を郵送して、会社に行かないで辞められますか？
もう、マジで行きたくないので詳しい方教えてください・・・

あら、724は結局削除ですか。まあＧＬ２つも明白に触れているわけだから当然か。

>>735
内容証明で送りつければ可能。

>712
シェリー　俺は前歯がないから　お前みたいにうまく食べられやしない

>>734
２ちゃんでうだうだ書く前に、「でんわれんらく」のアビリティーを覚えろ。

↑貴殿は栗には勤めていなかったし就職活動中の試用だったとバックレるべし

>>739
アンカーはちゃんと打て。
社会人としての最低常識すら無い>>734に栗G攻撃をする資格なんてないぞ。
最低の栗Gが相手だとしても、こいつは常習らしいからな。

>>739
乙

栗だからできるんだ！！バックレ最強！！

ボッタ栗

労働基準法違反。きづけ馬鹿

ねぇねぇ。今日職安でみたけどさ、
博多駅前３−１８−２７の開発センターって本当に開発
しているの？偽装請負会社が開発センターなんて金かけるなんて
信じられないけど。

ソフトバンクから新たな顧客情報流出が発覚

今年2月に660万件もの顧客情報の流出事件が起きたソフトバンクＢＢで、
新たな 顧客情報の流失が発覚した。これは日経ビジネスが独自に入手し
たデータを同社に問 い合わせたところわかったもので、最大で8万6000件
の顧客データが流出したと見ら れる。ソフトバンクは30日午後、正式に
発表する。

一応はっとくわ。

「偽装請負」２万５千件　東京労働局の臨時調査で
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041109-00000133-kyodo-soci

　企業の業務外注化が進む中、請負契約を結びながら実態は
労働者派遣をしている「偽装請負」の疑いのある取引が、
東京都内の企業２８社で約２万５０００件あったことが９日、
東京労働局のまとめで分かった。

　偽装請負は、労働者の職場での安全確保を困難にしたり、
労働条件低下を招いたりする恐れがあり、労働者派遣法などで禁じられている。
　東京労働局は今年４月から９月まで、労働基準監督署と連携し
都内の企業を臨時調査。２８社に対し、指導したり、是正指導書を交付したりした。
指導を受けた企業の多くが本社機能を持っており、全国の職場や関連会社で
自主点検した結果、偽装請負の疑いのある取引や契約が２万５０００件を超えたという。

（共同通信） - 11月9日16時24分更新

>>747
この記事から読む限り、
少なく見積もっても２０万件以上の偽装請負契約があるんだろーな。
調査件数自体は限界があるし。

栗崩壊へのカウントダウンは刻々と刻まれていますよ

>>747
あれほど言っていたのに今頃になって、調査ですか？
まったく、東京労働局も冗談がお好きみたいね。
＞全国の職場や関連会社で
＞自主点検した結果、偽装請負の疑いのある取引や契約が２万５０００件を
＞超えたという。
自主点検というのがすばらしい。庶民の税務申告も自主点検にしてもらいたい
ものです。

追伸
でも東京労働局が本気で偽装請負を止めろとは言えないよね。
その辺のところは当人達が一番よく知っているはず。

追伸1
平気でウソを言う偽装請負業者をどうやって調査したんだろう。
今までは”やっていません”とウソを言えばそれまでだったはず。

>>749-751
全部調べるのは流石に無茶だろ。

ちょっとでもその気になったことだけでも評価してやろうぜ

「異端」とはギリシャ語で“α？ρεσι？”（ハイレシス）と言います。

α？ρει？

偽装請負
って何？

>>752
ちょっとでもね。ｗ

>>755
わからないことがあったら、まずGoogleをつかいましょう。

栗がなくなれば労働局の風あたりは小さくなる。行政はここらで手本を示してほしいね。

>>758
さーて、東京労働局は男になれるかな？ｗ

これだけ偽装請負が増えたのも、クリスタルグループが一向に行政からの
無届派遣行為で監督指導を受けずＴＶＣＭ流すなどやりたい放題。
当然他の企業も、これは行政が暗黙に認めていると思われても仕方ない
わな。この業界を野放しにしてきた厚労省が一番悪い。
そして、気づいた時には製造業は偽装請負にドップリ使って、今更
手がつけられなくなって物の製造も派遣の枠内に入れましょうという
のが事の転末。。厚労省も毎回、笑わせてくれますな！ｗ

ウトロ地区

いつも思うけど、明細がなぜクロネコメール便なんだろうか。

私は配属先で"派遣サン"と呼ばれています。
配属先で用意されたノートなどにも"派遣"とかかれています。
同期の子達の話を聞いてもそんな感じの様ですよ。
まぁ、配属先にもよると思うけど…。

バス板にもスレッドが立ちました。情報提供よろしくお願いします。

【クリスタル観光バス】
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/bus/1101596673/

お前らを磨り潰して得た資本は確実に横に流れている

栗系に数年いたが、精神やっちゃった椰子多いね。基地外だよここ。

>>762
だって実際にハケンだし。
配属先に直接出勤して、配属先の言うこときいて仕事して･･･
ハケンで無けりゃなんなのよ？
「請負」なんて実績の無い言葉遊びを信じてるの？

共食いしないの！

労働基準監督署に行って

私は派遣先に出向き、派遣先の機材を使用し、派遣先の指揮命令権の下で
従事しているんですが、これって請負ですか？

って聞いて来くればいい

聞いても答えは出ないよ

ﾔﾀｰ転職できましたっ！栗でも良かったんだけど来年辺りホントに潰れる可能性があるらしくて…ここでよく話題になる偽装請負とは別次元の事件(!)が発生しております。何のことだか分かる人は早く次の手を打つべし。事態は想像以上に深刻です。
現在所長を含めた業務社員の多くが転職活動してるって。あっ、昔からか…
もうここへは来ることもありませんがお世話になりました。これからも偽装請負に関しての熱い思いをこの仮想現実でぶつけあって栗。

さらにはげしく禿同。技術系で技術者から営業に転身した奴には注意しる!!

>>770
脱税or巨額粉飾発覚かー？

ぬるぽ

ぬるぽ
ぬるぽ

ちと聞きたいんだけど、栗系って沢山会社あるけど
全部が駄目駄目というわけではあるまい？

栗はどこも変わらない、人はそりゃあいい人も悪い人もいる
そんなことじゃなくて会社として駄目だろう

>>773
がっ

>>774
がっ
がっ

東洋経済との裁判はどうなったの？
過労死自殺もあったか！あれもどうなったの？

　昨日の夜。高速道路運転中。
　車間ゼロで煽ってくる下品な大型車両アリ。
　どうせDQNなトラックやろうな、そう思ってたら、、、。
　追い越していった車両を見てびっくら。観光バス。
　そうそう。DQNなトラックドライバーと同程度の人種が観光バス
の運転手をつとめる会社があったんだ。その名もクソス○ル観光。

会社のお昼の時間がうんざり。
グループの中に自分の話ばかりする人がいる。
お昼の話題はその人が昨日見たテレビの話、その人の家族の話、
その人が昨日食べたもの．．．．
他のみんなはそれにノっかるといった感じで話は続く。
毎日貴重な休み時間をどぶに捨てているような気がする。
近くに時間をつぶすような食堂も喫茶店もなく、
その机でしか食事をする場所がないので逃げられない。
帰りのバスで同僚といっしょになったら隣がけに座って
したくもない話をしなくてはならず、
それでは本が読めないので走って帰っている。
この前捕まって隣に座らされた('A`)
おまえと話すより本が読みたいという俺の気持ちは永遠に理解されないんだろうな。

ぬぽる

が！っ

ぷ！っ

>>780
そんな香具師いるいる、そやつがグループリーダとかしている
リーダとは肩書きだけで実は何もできない香具師

>>783
>>781
>>782

クリスタルグループがやっていることは違法な口入行為です。
投網を投げるように労働者を集めそのまま企業に時間貸し、
企業からの労働報酬からピンハネし要らなくなったら
労働者をポイ捨て。
豊田商事の純金ファミリー契約と同じぐらいの悪どさだな。

クリ　企業さん、こんな人見つけてきたんですけど・・
企業　んじゃ使ってみるか。
企業　この人はもういらない。
クリ　んじゃウチもいらない。−＞ポィ！

クリ　企業さん、こんな人見つけてきたんですけど・・
企業　んじゃ使ってみるか。
企業　この人はもういらない。
クリ　んじゃウチもいらない。−＞ポィ！

クリ　企業さん、こんな人見つけてきたんですけど・・
企業　んじゃ使ってみるか。
企業　この人はもういらない。
クリ　んじゃウチもいらない。−＞ポィ！


永遠に続く・・・

ここの営業（とか技術者）は結婚していると
日本全国転勤が免除されるって話は事実？

>>787
嘘。

>>787
たぶん、結婚してても、あっちこっち飛ばされますよ・・
クリスタルって、いろんな業種やってるよね。
クリスタル観光
ステーキハウス（名前はわかりません）
100円ショップ
工場系派遣
学生向けバイト感覚派遣（モデム配りなど）
IT技術者向け派遣

でさあ？なんで栗って、2chで悪い評判ばっかなの？
といっても、弁護する気もないけどさ (((´･ω･`)

今度は週間ダイヤモンドで特集ですよ。
http://dw.diamond.ne.jp/number/041211/index.html

>>790
週間ダイヤモンドなんて買ったことないけど・・・
かなり興味そそるないようですね。
パソナの南部さんが、インタビュー受けてるんだ
買ってみようかな
スタッフサービスって、急成長してるの？漏れには信じられない

>>790
当然買いますが、クリスタル取材を避けたのは逆切れ裁判が怖いから？？
それにお決まりの”偽装請負”ってキーワードは避けていると思うぞ。
クリスタル取材があれば売上部数３倍アップだったのにな。

>>792
> >>790
> クリスタル取材があれば売上部数３倍アップだったのにな。
根拠は？

>>793
異形の帝国だから。
人材ビジネス業、暗黒面の総元締め企業だから。
関係業者は怖いもの見たさの心理が働くから。

>>794
数字の説明にはならんな。

>>790
>市場の急膨張は、同時に不祥事やトラブルの温床ともなっている。
>急拡大する人材ビジネスの光と影を追った。

不祥事やトラブルの温床となっていたから間接雇用は法律で禁止されて
いたのであって派遣法なんか作るから不祥事やトラブルが出るのは
当然。わかっていてやっている厚労省もいつもながら国潰し。

>>778
東洋経済新報社との裁判はどうなったか不明。
過労死自殺の件は今月に結審（事実上は先月審理が終わっている）。
あとは地裁の判決まち

>>790など
サマリを見る限りは業界全体への批判が入っていると思われ

栗のことを直接触れていないのは>>792の言うとおり、
訴えられる危険性があるのをわかっているからな（東洋経済新報社とのことを知らないわけはない）

記事の内容で栗のことをチラッとでもふれていればいいが・・・
栗の記事を書けば売り上げが３倍どころか
確実にバックナンバーがなくなるのは理解しているはず
# 事実、東洋経済の２００３年２月の当該号は早々になくなったし

>>796
派遣法の諸氏自体が違法行為の合法化だしな。
ただ、法律なくせというのは業界をアングラにしてしまうのでだめ。
最初から作り直すのであれば禿同だが

×諸氏
○主旨

ﾊﾞｯｸﾚ最強

>>797
完売したと言っても、雑誌の返本率って約30%。
完売なら４割増し。東洋経済の返本率って、もっと高いのかね？

>>800
そのへんはあまりシラネ

しかし、バックナンバーが尽きるほどの売り上げなら少なく見ても
通常売り上げの何割増しというレベルは確実にいっているだろう

>>789
>>たぶん、結婚してても
たぶんどころか、大勢いましたよ（栗を辞めたので過去形）
子会社の雇われ社長や幹部にその部下達・・・。
漏れが見たのは、上司・部下の関係で職場結婚したケースが多かったが、
現在はどうしているのかは知らないし、知りたくもない。

あと、悪い評判ばかりの理由をこのスレ読んでも理解出来ないのか？

>>793〜795
売上部数は確実にアップするが、３倍とかの具体的な数字は説明出来んわな。

昨日のＫ１で、クリスタルの社名やＣＭを見たら（-＿-）ｳﾂ になった。

>>802
リングサイドにも広告張ってあったよね。
右から順に
アルゼ(パチンコ)・アイフル(サラ金)・クリスタルだった。
神々しい社名に連なってた。
とても萎えた。

>>802
おれなんかクリトリスのCMのときチャンネル変えたよ。

日産自動車の購入について

日産自動車よりラフェスタｰが出ました。
この機会に代替は、どうでしょうか。
来年１月にも新型車でます。
グループ会社社員については、特別価格で提供する。
ラフェスタｰでなくても可。

なお、グループ各社の社長で日産車に乗っていないものについては、
奈良日産自動車最終営業日までにフーガの発注をし、代替すること。
そうしない場合は、ペナルティを課す。

株式会社クリスタル　林　純一
奈良日産自動車株式会社　代表取締役社長　　谷口　升太
日産自動車株式会社　社長兼最高経営責任者　カルロス・ゴーン

栗の関係するの？？？

＜人身取引対策＞刑法に人身売買罪 被害者の残留認める
ttp://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/human_traffic/?1102233710

>>790
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!

>>794
８９３がらみの人もいるのかな？

■渦中の栗を拾う？

あなたクーリングオフってあるでしょ。
勧められて勢いで契約してその時は「良い買い物をしたなー」と良い気分になって
後で騙されたと気づくやつ。ある人はクーリングオフを使うけど、多くの人は期限
切れになって返品できず泣き寝入り。品物には罪はないのにお蔵入りか。見るのも
嫌になるんじゃない。でも中には「火中の栗」を掴むつもりで、しかし転んでも
タダで起きるものかと考える。

でもね、私は断言するよ。「逃げるが勝ちさ！」君子、危うきに近づかずって
言うんじゃない。

求人の中で、会社側は君に重要事項を告げる義務がある。ところが栗は「不実
の告知」だけじゃなくて、当然開示すべき「事実の不告知」が常識でしょ。
人事はそうやって何も知らない２２歳のお坊ちゃまを入社させたというのが
あなたのケースよね。

まあ栗に噛まれたと思って「渦中の栗」から脱兎の如く逃げ出しなさい！
そしてこれからは２度と過ちは犯さないように。男はみんな狼よじゃない
けれど、人間はしょせん「生まれながらの罪人」と聖書も教えているじゃ
ないか！！

今後は「人事は二枚舌」と考えて、面接前までに「ネットで情報収集する
とか」、「会社情報を自分の足で集める」とかして、自己防衛に努めること
だよ。そうじゃないと将来一人の女さえも幸せにできないんじゃないか？

君はまだ若い。さあ、奴隷商人、売春宿に別れを告げ「向きを変えて」再
出発しなさい！

■教訓「渦中の栗」は拾うべからず！

age

age

一斉にバックレやらないか？

そんなガキっぽいことやらないｗ

最近「インターソース」とか言うのがのさばってきたな。

>>806
直接は関係ないな。
栗のやっているのは人貸し請負⊆奴隷労働だから
一回の取引で終了する人身売買とは性質が若干異なる。

無論同等の非人道行為であることになんら疑いの余地はないが

今度登録会行こうと思ってるんだけど、待遇そんなに悪いの？
グッドとあんま変わらない気が・・・・

>>816
栗は業界最強最凶最悪といってもまだあきたりないところですよ

>>817
自惚れるな！
スタッフサービスの方が上だ！

>>818
スマソ　最強が多かったw>>817

五十歩百歩ゆえ比べるのがアレだが、
違法度レベルから言ったら栗のほうが上だろ

今週号の週刊ダイヤモンドに
クリスタルの記事。
「トラブル続出！業務請負業の「闇」」
在日朝鮮人「林純一」の顔写真も掲載されているよ。
恐らく、北朝鮮問題が、クリスタルなどの朝鮮系企業
の不正を許さなくなったんだろうね。

クリスタルの社員は

「朝鮮人の犬だ！」

>>820
人種問題に摩り替えたことにより同志が激怒、
前倒し800MHz波でお前の脳を更に加熱することにしたそうだ

>>820
社長の顔初めて見たけど、よく見つけたねぇ。
それだけでも一見の価値ありだよ。

>>822
社長は坂田利夫に似てると聞いたことが有ったが
ちょっと似てて笑えた。

こんなヤツに、金や時間を搾取されていたと思うと・・・＿|￣|○

今週号の週刊ダイヤモンド
九州は発売が２日遅れるんだって。残念
早く折れも人身売買、総師の面を拝みたい。
まぁ、それなりの顔つきだと思うが・・。

林の顔はアホの坂田に似ている、と雇われ社長から聞いたことを思い出した。
各社長が集う社長会の内容も、低レベルだったらしいとも。
意味も無い新会社の設立・撤廃や頻繁に流れる通達・・・、
マトモな神経じゃやってられん。

地方在住者の為にネット販売してください

週間ダイヤモンドみた。
初めて木木の顔みた。これが詐欺師集団の親玉か！
マヌケずらだな。

うぷ　うぷ！

ダイヤモンドゲッツしました。ってかネ申だこの内容
東洋経済と共に、この闇をどんどん追求してもらいたい。
一技術社員として切に願う。

＃んで林の写真だが、自分は正直ｴﾋﾞｼﾞｮﾝｲﾙとかﾀﾞｲｻｸみたいなのを想像してた。
拍子抜けしたｗ

週間ダイヤモンドでかした！
もち誰かTシャツにアイロンプリントするんだろうな？

12/5の赤旗日曜版にもちょこっとクリにふれてたな。
12月はクリ記事ブームだな！

ＮＨＫのクローズアップ現代12/7
クリが出てくるかは分からんが派遣についてだ。興味深い。

>>833
ソース(CU現代)：ttp://www.nhk.or.jp/gendai/yotei.html
コピペ禁止(関連スレに既にされているけどな)

経済雑誌だけではなく民放でも取り上げてもらいたいけど
偽装請負業については、業界団体や政治的な思惑もあり
なかなか実現しないんだな〜これが。
偽装請負という言葉を出したがらないのもその証拠。

民放は無理
自分達が偽装請負やってるから

>>835
もう２、３発のまとも系雑誌での特集があればさすがに民放も取り上げざるを得なくなると思う。
年金保険制度ともリンクしている問題だし。

そして我々が各公式サイトを通じて取材汁！と言い続けるのは大事だと思う
それは視聴率が取れるという上への説得にもつかえるから

ただこれらの考えは幻想なのかもしれないがな・・・・

是非、取り上げて貰いたいね。
一刻も早く、この闇帝国を崩壊させるためにも。

栗Gを崩壊させる方法として一番確実なのは、栗から「商材」が無くなる事なんだけど。

週プレとかに載ってほしいねぇ！
本当、私もグループの一社長経験したけど、笑えたなぁ！懐かしい！

まぁ○無し集団で楽しかったけどね。
今は同業だけどほとんど切り替えれてスタッフも転籍させて楽してます。
ありがとう、栗様、毎日定時でかえれます！

アルバイトのクリスタルサービスってどうなん？？
やっぱグットやフルキャスと変わらないのかな？

>>839
その商材をなくす方法は栗の悪辣振りを世間に知らしめることだと思うが

辞めればよいことでは？

ダイヤモンドの新聞広告によると、栗の現在の規模は年商４６００億２００社以上だそうな

>>843
代わりが入るので状況が変わるどころか被害者が増えるんだが

N実況＋にダイヤモンドの記事を立ててきた。
アンチ栗は軽く暴れに行くがよろし。

人材派遣　急膨張の光と影
http://live14.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1102406717/l50

オーナー企業だとどこでもありがちなんだろうけど、法律上の問題は無くても不合理な規則は結構あると思う。
事務員が派遣で6ヶ月交代になったせいで営業が事務員代わりになってたり、
営業所統合で、書類置き場が無くなって、空き寮を（ｒｙとか・・

内部告発があったらこういうケースは徹底的に取締られるんだろうけど、
違法な規則じゃないんだから、会社の規則に従わなかったら、処分されてもしょうがないよね。
例え、その規則を徹底することで、会社の発展が多少阻害されたとしてもね。
内部告発で、こういう不合理な規則が徹底されるようになるとどうなるんだろうね。

お前ら、やらないか？

木木糸屯一の写真が掲載されました。樹海に逝く予定の人は(ry

あの男、写真撮られるの極端に嫌がっていただろう。
週間ダイヤモンドってどうやって入手したんだろうね。

もうウリキレカヨorz
まじでUPキボン

おーい、ＡＡ職人さーん。
早速、人身売買総師のやつ作っておくれー。
長く使用されるので気合がいったやつね。
頼みまーす。

地方へ転勤があると、社宅？になるらしいけど、社宅に入らないとだめなの？

ＡＡ禁止
見つけたら即刻、削除依頼出してください。
ＡＡ好きな人はＡＡ系の板にスレ作ってリンクのみ貼り付けてください。

オレ、テクノサービスで働いたコトが２回あって、それぞれ１日、３週間の
短期間でぶっちぎった（無断欠勤してそのままドロン）んだけど、最近、
テクノから「いいお仕事見つかりました、今何かお仕事されてますか？」って
電話が1週間おきくらいにかかってくる。

オレがどうゆう辞め方したのか記録に残ってないのかな？それとも、なりふり
かまっていられないくらい人が足りないのか？

>>851
首都圏に転勤がっても同じです。

社宅に入らないで自分で住むとこ探してもいいんだよな。

林の写真はモノクロでピントが合ってないような古そうな写真だね。
しかし記事をみると林って金日成と同類項だな。いろんな意味で。

>>856
たぶん隠し撮りしたんでしょ、そーでもしないと取れない

記事の内容からして週間ダイヤモンドもいつ訴えられても
おかしくないよね。
しかし偽装請負という言葉を活字で紙面に出したのは業界初、
画期的だったと思う。
総師の写真見たけど、ちょっと表紙ぬけだな。
しかし半島の人たちって日本に来てどうしてグレーな商売に
手を出すんだろうね。

>>858
訴えるにせよ、東洋経済新報社との裁判の内容次第で
栗の動き方が変わってくると思われ。

で、提訴から確実に一年たっているわけだが・・内容からして
今の裁判制度からして一審で何年も引っ張れるもんじゃないだろうし。

真実を書いているだろうに何故訴えられるの？
名誉毀損か何かか？そもそも人貸し業に名誉などなかろうに。

昔ここでお世話になったが林さんのおかげで現在があると思う。頑張れ林社長

もう少ししたら、写真うpしようと。w

人身売買の林って昔の５００円札の肖像画に似ている。
名前なんつったけか〜。

一斉にバックレやらないか？

中学生っぽい発想だな。

そういえばそんなこと言って転職先に引き抜いてた所長がいたっけな

>>860
いや、実際に真実しか書いていないはずの東洋経済新報社が訴えられているんだよ。
# 去年のいまごろに関連通達のタレこみがあったので確実だと思われ

単純に掲載対策だと思われる（だから訴状は筋が通っていればどうでもいい）。

週刊ダイヤモンド探してるけど今更本屋に行っても遅いかなあ…

789の書き込みに「栗で結婚したらうんぬん」とあるけど、
栗にいる以上はその人は子育てに向かないだろうね。
「うそをついてはいけません！」なんて間違っても自分の子には言えないw

>>867
要は泥棒していたのは悪い。但しそのことを世間に晒されたので
社会で生きてゆけなくなった。といった逆恨み裁判だろう。
木木の中学レベルの幼稚さが伺える。

>>869
逆恨みといえど、裁判をやっている限りは続編がかけないわけで、
れっきとした言論封じにあたる。

これは明らかなテロとしか言いようがないね

系列他誌に書けばいいよ

クリスタルではたらいてまつ。

来週の火曜日、私用でやすませてとお願いしたら、休むんだったら、もうこなくていいといわれたのですが、
これって許されるのでしょうか？

>>868
売ってますよ
書店になくともヨドバシ書籍コーナー（仙台）でも売ってた
読んでみると実に悪い会社だね
トンズラして社会保険負担しないってのがね

>>872
包Ｔで挿せばいいよ

金が取れます！

同時多発バックレ

>>873
おお！ありがとうございます。家電量販店の書籍コーナーを探してみます。

新卒で入って営業やってた頃、自分自身至らないところもあり
「常識がないねえ」と怒られたこともあったが、今にして考えてみれば
会社自体が非常識なことで大きくなっているので、怒られても気にすることはなかったかも＾＾

結局、クリスタルって請負の実体なんかないんですよ。
結局のところ闇の人貸し屋。
行政から目を付けられると会社をたたみバックレ。
一流企業も危ない会社とわかっていて取引やっている。

○ジストン
○リコ
○京エレクトロン
○下電機
○立ソフト

なんかね。

>>878
そんなに少なくないぞ
一部上場で派遣切りをしていない製造業の全てに栗は入っている
栗に関わったことのない企業を探したほうが数が少ないと思う

クリトリスって棒茄子あんの？

名古屋営業所のどっかのバカ所長が横領してる模様

それって犯罪では・・・・

>>879
ちょっとアンタ、全部書けるわけ無いでしょ。
例だよれーいー！！

>>876
系列の業績目標未達成の社長がトン図らするほどの会社ですカラ
今日あたりは会社混乱中カ？
上場していないので空売りできねーし

877>

>会社自体が非常識
こんなことがあった、以前栗にいて辞めた。その後ほかの栗系列以外の会社に入社して
いるここまでは普通。

ある日自宅に電話がかかってきて、仕事の紹介があった、今ほかの会社で勤めてます
というとその会社のこと根掘り葉掘り聞き出すおまけにそこに人入れられないかとか上司の紹介を求める。子奴ら・・どんな神経しているか
疑った。やはり一般人と次元が違う会社と言うことがおおわかりでした

>>885
> こんなことがあった、以前栗にいて辞めた。その後ほかの栗系列以外の会社に入社して
> いるここまでは普通。

え？また搾取されたいの？
この部分こそが一番異常にしか見えないんだが。

はやく栗が潰れますように。

やっぱり、ワールドカップの北朝鮮戦は、
クリスタル社員は、全員、北朝鮮の応援するんだろうな・・・。
日本の応援したら、内部告発されるんだろうな・・・。
恐るべし、朝鮮企業・・・・。

自分クリスタル系の営業っす。製造系の現場ってホントきつそうっす。
相部屋ってホント？
布団代とか天引き？
出稼ぎに来てる外国の方ではないですよね？
学費を稼ぐ大学生でもないですよね？

>>889
製造って何関係？
電気とか自動車とか鉄鋼とか。

ゴム、造船業意外は賞与アップらしいが・・・

日本の話なのかな？ｗｗｗ

>>891
栗系の社員は業績回復の踏み台ですから。残念！

他の非常識な話としては、赴任者を寮に案内するときに話がある。

ちと長くなりますが
今いる事業所から別の事業所への異動、また人の入れ替えが激しい、大口の募集がある地域において
その労働者の適性、不適性を問わず部屋を移る際の寮管理担当者の態度が豹変する。
　この板に書き込んでいるのならご存知の方もいると思いますが、営業所ごとの独立採算制をとっているため
事業所ごとの部屋代もそれに該当する。ゆえに、先に挙げた労働者がいる場合、
別の赴任者を入れるため、あるいはその部屋を解約して経費削減の目的として寮管理担当者は
「今すぐ部屋を空けろ」という言い方をする。
いくら適性がないとはいえ、ひどいと思った。自分もそれを手伝っていので悪いことしたなあと反省。m(--)m
赴任者の中にＤＱＮもいるから一概に寮管理担当者のみを悪く言うわけではありませんが、
部屋の予算も営業所ごとに当てていることから起こる問題ではないかと思われます。

某所の先輩は赴任者を「部屋にぶち込む」とまるで倉庫に物を入れるような言い方していた。
（そいつ自体ＤＱＮですが＾＾）

>>892
社員を踏み台にしても業績は下がる一方ですから。残念！

>>868
だから栗人間は離婚率高いわな。

>>894

891 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：04/12/10(金) 12:25:30 ID:xGPoaAMi
ゴム、造船業意外は賞与アップらしいが・・・

日本の話なのかな？ｗｗｗ

892 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：04/12/10(金) 12:54:49 ID:+T5qUtNW
>>891
栗系の社員は業績回復の踏み台ですから。残念！


「他社の」業績回復。池沼は氏んでろ。

ぬるぬるぽっぽ

>>894

人を脅す、裏切る、非常識な会社ですよ。
つぶれれば良い

そして自治体の借金ばかりが増えていく

>>897
がががっ！！

ﾇﾙﾇﾙﾁﾝﾎﾟ



















ｶﾞｯ｡

>>878
追加
松○電機産業
デン○ードー
○まや

>>901
伏字はヤメレ

>>902
月末で辞めるつもりだが何か？

>>903
・・・・「取引先晒すなら実名で」と>>1にあるだろ・・・・
別に退職云々はいっとらん

今年も、必死に求職している多くの人々の足もとに
つけこみ、人生をめちゃくちゃにしてきたんだね。
今年生き残っても、来年こそは、クリスタル社員に
不幸が襲うことを心よりお祈りしています。
クリスタル社員の彼女、奥さんの身に不幸が起きますように。
お子さんに不幸が襲い掛かりますように。

すべては、因果報酬、身から出たサビ。
クリスタルに勤める犯罪者彼氏、旦那さんを恨んでね。

　　　　　　　　　　　　　クリスタル被害者の会一同

ろくに情報収集もしないで栗に入ったのに・・・
被害者面しすぎだよ
金が貰えてるんだからいいんじゃない？

今年生き残っても、来年こそは、クリスタル社員に
不幸が襲うことを心よりお祈りしています。
クリスタル社員の彼女、奥さんの身に不幸が起きますように。
お子さんに不幸が襲い掛かりますように。

栗にしか入れないやつがここまで言う？
家族うんぬんか…自分で選んで栗に入ったことを棚にあげ
よくここまで言えるなぁ。全てははいんがほうしゅう？ぷぷ
あんたも　身から出た錆、栗を選んだあなたに悪い
そこまで人のせいに出来るなぁ

>>906
いやまで>>905のいうことは正しい。
だって軽はずみの入社以上に、大きな不幸を抱えた元栗は
事実、数多いる。栗に不幸が訪れろとガンをかけられても
仕方ないだろ。

ここの腫瘍もガンやろか？
　　 ∧＿∧
　　（・ω・｀ ）
　　　⊃⌒*⌒⊂
　　　/_／~~＼_l
　　　軽はずみな行為は慎みましょう

ばかだらけ

【テクシア】
加藤康春はレイプマン！！！！！！！
横浜営業所で、所長の品川と悪さし放題だった。

釣れない返事やね

>>907
ぱっと見は栗とはわからない系列企業も多いしね

ダイヤモンド、見たよ。
将軍様の写真は男前やね。
アホの坂田と孫正義を足して2で割ったような感じ。
うpしようか？

して！して！

あと4秒早かったら１２だらけだったのにね。

みんな、茄子どの程度でた？
出来れば社名も含めて。

しかし林社長のことを書き込んでいる人間には悪いが、10万人以上の雇用をして
税金を納め、業界の発展に貢献しているのはこのグループのおかげではないかなあ
日本エイムやアウトソーシングなどの上場した会社の社長もここで勉強して公開
したんだよな。他にどれだけの人間がここで命を救われたかわからんぞ！
近畿奈良日産やバス会社などもあのままならどうしようもない会社になっていたんではないか
そろそろ現実を見つめて２ちゃんねるへの書き込みは現実を書いたらどうかな
もし会社が嫌で嫌で社内に書き込んでいる人間がいるとしたら辞めて起業でもしたら
いいではないか？その勇気も無く書き込んでいるなら情けない奴と思う。
もっと近場に会社の幹部や社長としての立場を利用して私腹を肥やしている人間がいるのではないか
そのような奴らをつるし上げてやるほうが会社として健全になるかと思う。
多分このようなことを書き込むとまたそれなりの反論があるかと思うが林社長をしっている
人間としてもっと深い人かと思うよ！それで無ければこれだけの会社を一代で作れると思うか
やれるものならやってみろ

>>913
yahooの情報によるとかなり昔の写真らしいぞ

>>917
工作員乙

これほどの巨大企業になったのにもかかわらず、一個人による株式独占はいかがなものかと
そして栗に騙されたおかげで命を落とした香具師もどれだけいることか
買収会社も買収されていなければ社会に迷惑かける企業になっていなかったわけで

漏れはこの会社の存在そのものがテロリズムにすら思える
法律違反のオンパレードかつ社会への貢献度が極めて低い栗は
最低でも会社分割されなければならない、できれば破産していただきたい存在

>>917
そんな文章書いているとみんなから笑われるよ。
木木がやっていることは明らかに違法行為。
法律を無視してやれば儲かる商売なんてたくさんあるよ。
ド−ピングやって成功しても本当の成功者じゃないぞ。

×会社分割
○資本分離

orz

そうそう、決して法律を遵守して成長した企業ではないという点が
重要だよね。クソシタルグループは「悪」なんだよ。

追伸
>>917
>日本エイムやアウトソーシングなどの上場した会社の社長もここで勉強して公開
>したんだよな。
勉強って
違法な人身売買の方法や、労働局から監査があった場合の問答集作成や
子会社を作っては壊しの脱税方法、そのほか社会正義に反すること
ばかりだろ。そんなこと言っても自慢にはならんぞ。

>>921
禿同
しかし栗には悪という呼び方すら手ぬるすぎますね

>>922
あのー人身売買じゃくて人貸し請負ですよ。。。
どっちでもおなじことだけど

人生の負け犬達は良く吼えるヽ(´ー｀)ノ

>>924
そういう藻前も負け犬w

またまたテレアポ多いね・・・グループ会社より最近毎日かかってきます
解約された会社多いのでは？新規開拓ですね。電話より直接くればよいのに

で週間ダイヤモンドも訴えるのかな?

>>914
もっとイヤラシクおねだりしてみな･･･

ってのは置いといて、どこのうpロダがいいかな？
スキャナーが無いんで、今からデジカメで取ってみるけど。

>>927
抗議するだろうが訴訟までいくかどうかは未知数
ただ某裁判の判決次第では訴訟に持ち込みにくくなると思う

>>928
2chうｐロダでいいと思われ
１日ルールあるし、落とすのに時間かかるし

あの写真を持っているのは少なくとも15年以上前に入社しているもの、もしくは綜合サービス
時代にいた人間だな。まだネクタイをして所長会議に出ていた頃だな

当日欠勤をして、二度と仕事が貰えなくなってしまったんだけど、会社の名前が
変わったなら、もう一度登録し直すっていうのは可能？

はい、それでは将軍様のお顔です。
会社であったら最敬礼をするように！
末端社員では見てない、知らない人も多いと思うけど、
自分のグループの総裁の顔ぐらいは覚えて置いて損はないと思われ。
http://v.isp.2ch.net/up/1b1911acf037.JPG

優秀な人間が騙されて栗に入ることによって
俺がまともな企業に入るための競争率が下がる
という意味では栗にも存在価値がある。かも？

本屋でなんとかダイヤモンドゲット！林の顔写真も古いものですね。
しかし昔のもので、頭の広がり具合があのくらいということは
今現在は…残ってるんでしょうか？＾＾

>>932
オーナーへの対応に問題があった場合解雇などの強烈なペナルティがあるってのに、
末端社員には「御真影」を拝させない。

改めて面白いグループだね。

>>932
GJ!!
まあ自分もダイヤモンド手元にあるわけですが・・

この際、いろいろ晒さないか？

ダイヤモンドの記事を見ていると２ＣＨの投稿内容をかなり意識
していると思われる。
記事を書く上で２ＣＨは参照されていたと思う。

>>868
出版社にバックナンバー取り寄せることも出来るよ。
俺もそうした。

自分の会社を知るのにご苦労なこった

週間ダイヤモンドはよくクリスタルの違法行為を暴いてくれた。
第二、第三の偽装請負特集を希望します。
また東洋経済社さんも裁判にめげないで。

ほんとにねえ。
東洋経済やダイヤモンドの頑張りで、栗の悪行が知れ渡り、
業界の正常化に向けて動き出してくれればいいんだけど。
栗の幹部たちも、マスコミの人たちもこのスレは見てるだろうし、
顧客側もひょっとしたらチェックしてるかもしれない。
今までは労働組合もなく、個人個人で泣き寝入りして来たわけだけど、
このスレで多くの生の声が上がってくることで、労働者を無視できなくなってくれればいい。