■■クリスタル●パート7●■■

未だ悪の首領（〇ヤシ）の高笑いが消えぬまま、
犠牲者を増やし続ける秘密結社【株式会社クリスタル】

甘い汁を吸い続けるのは最高幹部だけなのか？
末端構成員への還元は？
外勤者を使用するお客様が受けるサービスとは？
秘密結社【株式会社クリスタル】の存在意義は？

謎が深まりつつも、スレッドは続いてゆくのであった。

好評スレッド第７弾！
ココに始まる。。。。

過去の激闘の物語は>>2へＧｏ！

◆過去スレ
�@クリスタル
　http://mentai.2ch.net/haken/kako/959/959933452.html

�Aクリスタル2
　http://mentai.2ch.net/haken/kako/981/981543633.html

�B■■■■■クリスタル●パート2●■■■■■
　http://mentai.2ch.net/haken/kako/981/981615182.html

�C■■■■■クリスタル●パート3●■■■■■
　http://mentai.2ch.net/haken/kako/1004/10044/1004473884.html

�D■■クリスタル●パート4●■■
　http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1009894722/

�E■■クリスタル●パート5●■■
　http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1015223779/

�F■■クリスタル●パート6●■■
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1020095366/

う〜！
sageなのに、ＩＤ出ちゃってる！
クリの仕業なのか？

とにかく、回線繋ぎ直そうっと！

>>1　乙
ビックリクリクリクリックリッ

５レス！ゲットだぜ！！

>>5
Duabolosさんは来なくていいよ。

どっか行け！

>>1-3
乙彼。
ただ、まだパート６の方はスレを使い切っていないんで、
リソースはしっかりと使い切ろうぜ。
あ、そうか。栗社員は使い捨てだったね。（ｗ
あと、sageだろうと適当な文字列だろうと、強制ID表示になったんで
煽り目的なら変な書き込みは止めたほうが良いよ。
もっとも、ID表示くらい「だから何だ？」って感じだけどさ。

●リー
キ●リック
ハイ●タッフ
アンリ●ット
フロント●イン

といった栗系事務派遣会社で現在「営業、管理社員全員女性化計画」が進んでいる
と聞いたが本当だろうか？所長、社長以外、スタッフと直接かかわる仕事はすべて
女性に切り替えるんだと。しかもこれから採用していく女性営業社員はインセンティブ
（？？）社員で基本給１５マソ＆粗利の数％らしい。

そんな糞安い給料でコキ使われたら（しかも自腹多い）、多分採用しても長続きせんだろうに・・・・・。
やっぱアフォだ。

不景気だからね。
どんな仕事でも跳び付く女性はいると思うよ。

＞８
１・２・３・５番目はわかるんですが
４番目って何の会社？
新会社？
てゆーか男性社員全員首なの？

いまどんどん事務所統合進めてるみたいね。

>>10
吸収でうごめいてるとこだったと記憶してる。
（間違いだったらｽﾏｿ）
即クビにはなんないだろうけど、賃金体系変えてくると思われ。
ホントいま以上に「稼がぬ者には死を！」になるんじゃない？

営業さんは大変だねー。
所長になっても次の日には使い捨て。
技術社員の俺は、転職活動しながら勉強勉強。

>>11
＞「稼がぬ者には死を！」

パート６の枕詞だね！
それにしても「子供の名無しちゃん」って一体何者？
変な物語付けてスレ立てて面白がってるのか？

クイズ！今日はやし君

クリスタルオーナー林純一君は今どこで何をしていますか？
早押し（早書き込みか？）でお答え下さい

正解者の方から抽選で20名様にクリスタルセミナーホテル有料御宿泊券をペア1組と
麗しの京都・祇園と五條楽園の旅をプレゼント致します！

あて先はこの2ちゃんねるスレッド迄

なお、この問題は2002年6/25　13時00分〜14時00分現在の行動に限りです！
それではみなさん！お答えください！！

京都の愛人とセクース

まーーーた新会社かよ・・・・・。
どうせ、ロクに事業計画もしないで立ち上げて、すぐにスクラップでしょん。

15さんだけか？
対象は15さんとなります！
次回クイズ！今日はやし君に乞うご期待！！

正解はスレッド18さん！お答え願います！

一般の会社の流通コストの部分を参加者に還元をすることにより成り立つ
ネットワークビジネスは、何人かの識者が本などで発言しているのを読ん
でみると、人間的かつ将来有効なシステムだと感じます。
実際、有名な大会社でも参入しています。
コンサルタント、マーケティングのプロの中のプロである船井幸雄氏も、
ネットワークビジネスとそれに携わる個人にすばらしい可能性を見出して
います。 興味のある人には、ぜひ参加して一緒にやってみましょう。
以下のホームページでの説明も御覧ください。
http://ailove22.fc2web.com/lpd/index.html
[email protected]

よくハイテックという所の求人があるのですが、
本当に製剤研究なんかさせてもれえるんですか？
本当なら応募してみたい。

>>19
させてもれえません。

求人情報誌なら、リ○ルート系にすれば、栗のワナにはまるまい！

>>21
そうそう、陸なら栗に遭遇することは絶対にありえないからね。

【スレッドの止め方】

　名前欄：停止&rf&rusi&ran&ras&ran書けませんよ

　本文：真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ


コピペしてもいけるよ。

どなたか大至急回答お願い致します。
(株)ハイスタッフ　所在地：新宿住友ビル７Ｆ　
これは、クリでしょうか？

ハイスタッフ（株）　所在地：センタービル
はクリと知りましたが、前株と後株とで違うようですし、
所在地も違うようなんですが・・・

当方、クリが怖いので回答お願います。

>>24
前者の方は確実に栗Ｇだな。漏れ、ここの社員じゃないけど、
前者の方のハイスタッフの営業と会ったことがあって、
さっき名刺を見て確認したら、本社が新宿住友ビル7Fになってた。（ｗ
ここの営業が「当社はクリスタルグループ傘下の会社で云々・・・」
って、挨拶しに来たからなぁー。
↓ 詳しくはここ
http://www.highstaff.com/

後者はよくわからん。ただ、センタービルってところに所在するのが
極めて怪しげな予感。ちなみにどこのセンタービル？

＞＞２５

２４です。レスありがとうございます。
前者の（株）ハイスタッフの入社試験を受けてしまうとこだった！
アドと名刺確認までしていただき、マジでありがとうございます！！

今、求人表丸めてポイしたよーー！

>>26
危く不幸になるところでしたな。良かったです。
これ以上、栗Ｇに騙されて不幸になる人を出すことだけは阻止しないと。

すみませんお尋ねしますけどセールス営業部ってどうなってるんですか？堺筋本町のセンタービルに面接受けに行ったんですけど
結局何をするのか解らないって言われた挙句２トントラック配送の話し持ってこられたんですけど。営業と配送ってのは同じなんですか？

>>28
栗にとっちゃぁ、なんでも一緒。
誰かをどこかに押し込めば金に換わるんだからね。

ねえねえ。
（株）メディエイトシステム
ってなに？

>>30
人を売って儲ける会社だよ。

栗系の会社でセ○ストの社長まじヤバ従業員の事は愚か
会社の事も考えて無い｡自分勝手ﾉただの馬鹿
栗は築いているのかな？

>>32
栗は気付いてても関係ないさ！

ただの馬鹿でも、復帰者や待機者が少なきゃOK！

ワタシ栗のソフト会社にいるけど
金　土　日とメディエイトシステムの仕事させられるのー
東●電力の引越しの仕事なのー
日○物流の仕事なのー
日○物流の○○ですって言えって言われたのー
しかも偽名で仕事するのー
今回の仕事はこの名前でやってくれって言われたのー
これっていいのかー（笑）

>>32
医薬品開発の会社ですか？

>>35
違います。
人材レンタル会社です。

神戸元町新海岸ビル１３Ｆ

セレストは今の社長だれなの？

クリスタルグループで夏のボーナス出た所ありますか？

栗は7月支給だからまだ出てないよ。
年末調整の戻りは年明けだし、昇給も6月だし、
入社して1ヶ月目は給料なしだし。
入った人はローンのボーナス払いとか困ってたよ。

7月におこづかい程度に出るときいてます。
栗Gとは知らずにグループ会社に入社してしまいました（辞めたけど）
入社して1ヶ月目の給料はもらいましたよ。
6月分からの給料のシステムが栗メインで計算されるそうです

>41
おこづかい程度・・・・。
自分はテクシア入社2年目。

一年目の夏ボーナスは寸志6万円
冬は給料一か月分

2年目からは給料2か月分が夏ボーナスと聞いたけど・・・。

>>42
1.6から1.8ヶ月がこのグループの常識。

訪問介護事業部関係でなんかネタある？
求人でてるの見たんだけど。

>>42
テクシアって栗Gなの？

ﾆﾔﾆﾔ （・∀・）（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
　　ﾆﾔﾆﾔ （・∀・）（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
ﾆﾔﾆﾔ （・∀・）（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
　　ﾆﾔﾆﾔ （・∀・）（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

どんなに利益出したとしても一時金２．０はぜっっったい超えない。
社員還元に上限を設けるところが栗。

オールテイクの仙台の板東って担当最低・・・
なにもせんで、このヤロー仕事しろ！
入社させたらそのままかい、たまには顔みせろ！馬鹿

>>47
他は知りませんが、アプロの平均支給は2.1らしいんですが、どうでしょ？

>45
バリバリの栗Gです。

大阪西本町にある東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）って
栗？教えてくださーい

ダイナエンタープライズってどうですか？
待遇メンだけ見るとよさげなんですが？

>>51
栗ではない。が、どうも黒っぽい書きこみをどっか（多分転職板）で
見た記憶があるような。

来月パークタワーにクリスタルグループ事業部がいくつか入ります。
ボーナス？新卒君がもらえるわけないじゃん・・・
>>49うそをつけ

本来ならば、Duabolosは無視でいきたいところだが・・・。

>>54
おまいはTSTの新卒DQN営業だろ。
案件一つもろくに取って来れないヤシにボーナスがでるわけない。

あとね、業務社員のくせして、栗第二事業部内で一番売上が好調な会社が
どこかも知らないの？（ｗ

>>54
Duabolosさんは来なくていいって言ったのに。。。

>>55ＴＳＴだったのか・・・
こんどＴＳＴの奴に聞いて見るわどんなやつか、
わかったら奴の営業所に遊びに行こうｗ

>>57
ほれ。(´ー｀) y-~~~

■■■■■クリスタル●パート3●■■■■■
http://mentai.2ch.net/haken/kako/1004/10044/1004473884.html

この過去ログスレの790が元ソース。
これ以降、ヤシはTSTに入社するということを何度も栗系スレで公言してた。
あの当時（と言っても昨年末だったが）、ヤシはまだ学生でduablosと
名乗っていたけどね。昨年末の栗系スレはduablosの糞レスでアツかったな。（ｗ

↓すでにdat落ちかと思っていたら、まだこのスレ、残っていたのね。
duablosを叩こう！
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1008330328

今技術系の会社って売上ヤバイんでしょ、待機は増えるし、そんでもって
営業所移転で、はんこ類や請求関係､名刺関係の印刷ものを手配しなければいけない
し､経費がかかって大変なんだけど､そこらへんどうなんでしょか？

テク○アもやばいの？

>>59
木木さんはそういった物を経費だとは思わないらしい。

■■クリスタル●パート６●■■
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1020095366/l50

おいおい、まだ使えよ。
使い切ってないんだから！
まだまだいけるだろ〜。

もちろん、人（営業社員・スタッフ）も使い切ってかににしろYO!(藁

■■クリスタル●パート６●■■
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1020095366/l50

おいおい、まだこっちを使えよ。
使い切ってないんだから！
まだまだいけるだろ〜。

もちろん、人（営業社員・スタッフ）も使い切ってからにしろYO!(藁

馬鹿やろう
人間もスレも代わりは幾らでもあるんだ
使い捨てするに決まってるだろ

>>54
センタービル４７Fジャックした後は
パークタワーもジャック？
新しい会社もやはり製薬系や生化学系の会社ですかね。

いつまで、営業経費を自己負担していれば、いいのでしょうか
いつかはよくなると思っていましたが､だんだん貯金が無くなって来ているんですが
いかがいたします、某社長！やめていいですか？確かに契約ペース
は遅いですが。生活できないレベルの給料ではちょっと…
社員も入社してこないから､僕もいられるんだけど僕でさえやめたら色々
他の人にも影響してしまうんだろうな。

私も営業交通費などは半額以上が自腹でした
入りたての頃いろんなところを駆けずり回って
一生懸命仕事してたのになかなか受注が取れず
交通費が月三万ぐらいいってしまった
経理に持っていったらちょうど横に社長がいて
「おまえふざけるな」っていわれて
一万円のみしか出してもらえず
二万自腹でした
それがずっと続いてました

>>67
かわいそうに。ろくに教育しないで、客先に
大恥かかせに行く栗のシステムの方が問題なのに……。

ＶＣ＋＋　ＶＢ　ＣＯＢＯＬ　ＰＡＲＬ
カスタムＬＳＩ　電子回路　制御盤設計
メカトロ　機械設計　ＩＴ

アウトソーシング。。
こんな求人みたら近寄らないようにしましょう。
あなたの一生を狂わせます。

栗に限らずなんだけど、業務案件とか事業内容とかを見ると、
必ず抽象的な案件の羅列だよな。
わかっていないくせにそれらしいことを書こうとする能無し会社は
大概派遣会社だったりするんで近寄らない方が無難。
仕切りに「アウトソーシング」と言っているところなんてもっての外！

クリスタルグループっていい会社だと思うけどなぁー
なんでみんなそんなに不満なの？

いまどき借り上げ寮制度もあるしさ。
随分、家賃たすかってるよ。
ボーナスも少ないとはいえ確実に出るし。

新方程式の提案。「嘘つき」＝「クリグループの面接」　以上

>>71
なんて言うのかなぁー
「生かさず殺さず」なんだよね
最低限度の御恩だけして、奉公は死ぬほど強制させる
続けられるやつだけ続ければいいって会社なんだよ
だからこれだけ不満が出るんだよな

栗Gの社員ってやけに独身が多いよな。

>>71
バカだなー、おまえ。
その分給料が少なかったら意味が無いだろ。
給料が少ないっていう定義として、漏れ的には営業廻りに使用する
携帯電話の通話料や客先訪問をする際の交通費なんか、自腹なんだぞ。
交通費っていう概念として、自己所有の車で外回りさせられた場合、
ガソリン代は規定の上限を超えた場合は自腹、オイル交換等のメンテ費は
当然自腹なんだぞ。社有車が無いくせに自己所有の車で営業をさせている
んだから、実質的には借り上げ費用を差っ引いても全然マイナス。

営業所から携帯へは電話をかけたらいけないし
こちらから３０分ごとに確認の電話を自腹でしなければ
あとで､明細を取られて営業所からかけた経費を徴収するんだよ
１万とか２万が営業中に使って、どうして自腹きらなきゃいけないの？
自家用車、営業用に買え！なんていうし。

>>76
携帯電話も買わされちゃうよ。

>>76まじで？うちの会社はかけまくりだけどな？
２時間とか平気ではなしてるよ？

>>55ただの負け惜しみにしか聞こえない・・・

ブレイン・ウォッシュされた奴だけが残る集団であり、自我を目覚めさせようと
する奴は辞める。
人間牧場そのもだな。

ガソリン代って3万まで支給してくれるじゃん。
それ超えちゃうの？

>>81
田舎だと超えちゃうよん。

フォースの松本営業所が出来る前は富山から長野まで片道２００ｋｍを
週二回は営業に回ってた。

新潟に進出する時も。。。。。（以下略）

>>81
今は3万？昔は5万だったのに、どんどんケチになっていくな
ちなみに5万なら県外営業やっていても
週末に遊びに行く分まで使えたよ。
足りなくなったら他の人のカードを使えばいいだけだし。
>>75
それは最近の話でしょ？
前はオイル交換、エレメント交換も、月の上限以内ならOKだったよ
SGグレードとか制限があるようにみんな思ってるけど
実はSHでも理論上可能。
もちろんごまかす方法じゃなくて正攻法で。
ただ、GSのオイルが嫌だったら使えないけどね。

携帯電話も、前までは客先にかける場合はテレカが支給されて
携帯よりも公衆電話でかけることになってたよ。
携帯は電波が途切れる場合があるから
他業種の営業では、なるべく公衆電話を使うように教育されたもんだ。

>>76
うちは携帯電話OKだったけどな
30分ごとなんて、商談に入ってたら無理！
それは社長か所長の方針がおかしいのだろ

結局は所長でかなり違うって事じゃない？
うちは営業の電話代を心配してくれて、
公衆電話でかけれるように会社の経費でテレカくれるよ。

早く潰れろ！

>>85
他力本願なやっちゃなぁ〜。

お前が潰せや。

>>84まぁそんなもんなんだろ？
俺ガソリンカード２枚もってるよ？ｗ
計６万、範囲内であればエレメントもオイルもＯＫだけどな？
おかしいな？携帯も掛けてもいいし・・・

早死はダミー。鉄砲玉社長。
オーナーは別にいる。
陰の黒幕は、実は某業界では知られた巨魁。

>>88
はいはい。
わかったから、木木をなんとかするぞ。

早く検察庁の査察入って倒産しろ！

倒産しろ！って願ってないで君の力で倒産させろよ。

誰だよ、前スレ千取合戦した奴。
すぐDAT落ちしちゃうだろ！
980越えたら一日一レスageれば三週間くらい持ったのに。。。

友達の会社（栗Ｇではない）は毎日１４時間以上労働＆休みは月に２日・・・・・。
誰かが労働基準監督所にチクったらしく、速攻で２０：００時に帰れるようになり、完全週休２日になったそうだ。

http://homepage2.nifty.com/AKUHAKEN/newpagy1.htm

水を差すようですいませんが、ソフトウェーブって会社はクリスタル関係なんですか？
ソフトウェア業らしいんですが、もし知ってたらどんな感じか教えていただけますか？
募集とかはよくしているところなんでしょうか。

>>95
ソフトウェ〜ブについてだけ語ろう！
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/985879261/

この板にスレッドあるじゃん。
スレッド検索すら出来ない人がソフト関係に興味あるの？

>>94
そのコピペうざいぞう！

お前、例のコピペだらけの駄スレ立てただろう？
また自作自演で毎日ageとか書き込むのかい？

もう、２ｃｈに来るなよ。

真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

ちぃ、１．４倍になる

100get！

age

クリスタルは裁判に負けろ！！！
http://homepage2.nifty.com/AKUHAKEN/newpagy1.htm

そのページは更新が一年もないので飽きました。
新ネタ探してきて下さい。

もう、だめだ

次の土日クリスタルセミナーホテルでやる
不振営業マン会議に出る人いる？
オフ会きぼんぬ

オフ会出席者は密告者とみなし100叩きの刑じゃ

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1834750&tid=a5afa5ja59a5bfa5ka50a5ka1bca5w&sid=1834750&mid=1

ID:ZpwKMeJmさん、うざいので死んでください。

　　　　　　　　　　　　　　　社長通達

　　来年度新卒採用について

　　毎年、多数の新卒（特に営業職）が入社して来るが、半年以内に何分の１かが退社して
　　いるのが現実である。そこで、新卒採用時には必ず、詳しく業務内容を説明して納得の
　　上入社させること。
　　退社理由の多くが「こんな仕事とは聞いてなかった」「話が違う」というのが大半である。
　　また、配属営業所も教育ができない所長の下に配属して、やる気をなくすパターンが多い。
　　そこで、下記の事項を守って採用のこと。

　　　　　　　　　　　　−記−

1.採用時、営業の内容を説明・納得して入社させる
　�@アポイントを取って飛び込んで行く営業である
　�A自分の車を運転して営業すること
　�B時間も定時には帰れない
土曜日も会議のある時がある
　�C実績を問われる
２．入社後、しっかりとした営業所に配属する


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

>>109
教育が出来てないからこそ所長になれるのにね。

>>109
２にﾜﾗﾀ
つまりしっかりしてない営業所があるってことね
情けない・・・

>>109
しっかりしてない営業所だらけですが、何か？
ついでに言うなら、教育も出来ない所長だらけ(w
正に、人罪輝く無礼ンカンパニー。

>>109ではなく>>111だった。
逝ってくる。。。

いや、むしろ脳みそツルツルのブレインカンパニーを時代は求めているのかも。．．．

>>99

何が1.4倍？

ボーナス？

某N社は、とうとう禁断の臓器輸入販売の事業を初めてしまったらしい
表向きは、観光会社の通訳要員で来日してくるらしい
今までは、キャバクラだったのに....
いくら人材派遣でも、そろそろ、やばいんじゃない？○田さん？

ここんとこ、東京本社に林が来てる。

すっげぇ、うざい！！

早く京都に帰れ！！！！！！

軽作業の第７はもう終わりだ。

>>117
そのまま東京湾にでも沈めておいてくれ。

>>119
東北地方にでも逝ってくれ。

理不尽な転勤を嫌がる下っ端社員の気持ちを解ってくれ。

みんなやめりゃーいいじゃんか？

昔むかしクリにいたよ。
相変わらずだな、何も変わっていない。
むしろ悪くなっているよーだ。
とにかくクリに騙されないようにするしかない。

なあなあ、クリさんよ。
お宅の下のソフト会社にいるんだけどよ
この間、東○電○の引越し作業の違法派遣業務やったときの日当
いつくれんの？

>>123
毎月の給料の中に含まれているので、改めて支払うようなことはいたしません。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（嶋）

昨日今日と京都の会議に出た人はお疲れさん
また会おう！

>>109
私も新卒ですが、その通達内容は別に構わないんです。
ただ、金銭的な面が最悪でした。
採用説明に給料の自腹と、年俸になると年ベース手取りの説明を足さないとダメ。
２の、自分の車にちゃんと維持費を出してください。
ガソリンカードで会社は満足してるから、自腹が多いといわれるのです。
定時に帰れなくても、土曜日に出てもいいから、ちゃんとお金で報いてください。
はっきり言って、これじゃ生きていけないし、
１つ上の先輩に聞いても、実力主義云々の評価前に栗に入った瞬間で、
大学の友達と収入でかなりの格差がついたそうです。
トータルで社員に払ってる給料は相当少ないのでしょう。
２年目のボーナスがかなりやばいらしいです。
私は働くことも結果を会社に貢献することも惜しまないつもりなのに、
それに報いることのできない会社、労働者を守れない会社だから、
私は会社に憎悪全開。先輩も気の毒でならない。
大学にこのうわさが広まれば、良い人材はもう入らない！
コストの高い大卒ながら、中身の薄い中卒みたいなやつをこれから採用してなさい。
私は２ｃｈのウワサは、最初はあくまでウワサで捉えていたのですが、
それが本当だと確信できたたので辞めます。
その場しのぎで将来性がないからですよ！
ザマアミロ！！

>>126そうか辞めるかよかったなー
でも去年の新卒でお前の倍給料貰ってる奴も
いることをお忘れなく
＞私は働くことも結果を会社に貢献することも惜しまないつもりなのに
こんな事言う奴は全然貢献してない罠。

>>127
それって技術でしょ？
技能系のタイ○ップの賞与なんか下等体制で最悪らしいぞ。
何人辞めるかな・・

どちらにしても【ju6/0IU4】みたいな営業は
毎年入社してくるんだからクリにとってはおいしい罠。（ｗ

給料があがる前に「辞めてやる〜！」って辞めてくれるんだから。

何年たっても営業職の給与は初任給分だけ用意しとけばいいんだからな。

>>126
お前は現場に逝ってよし！！

>>129
給料は初任給分だけ用意しとけばいいが、働きも初任給分ぐらいしかない。
結局、使えない会社。

おまいら、東京本社じゃ朝礼に

・取引先に　100％満足を提供する

・大競争時代であり　取引先は神さまです

って唱和してるって本当か？
各支店もやってるのか？？

朝礼じゃなくて、それを実行しろよ。
特にバカ林よ、お前がな！！

辞める人へらせれば、中期的にも採用コスト、教育コストが低減できて
長期的にもスキル面、不満を見れば、
ちゃんと給与払った方が、個人的には利口だと思うんだがね。
ま、どうせ配置転換もすぐだから、今がよけりゃそれで評価なんだよ！
中長期の展望は俺の評価と関係なしなの！
通達がそうならない限りはね！

>>128いや、営業だよ？

>>130
現場の方が給料高くて、休みも取れるからそっちの方がありがたい。

>>133
元々、教育なんかしてないんだから関係ないじゃん。

>>136
そうでした・・（ｗ
ただ辞める＆転勤の人がいなければ、俺なら教育してるけどね。
ムダに経費は使わないよ。我がクリスタルにとって教育費はムダだから。

>>126
栗にしか採用されなかったようなDQNには
当然の報いだと思うが、何か？（ｗ
自分の才能の無さと、実力の無さを恨めよ

>>132
取引先=奴隷受け入れ先

京都では悪いことをした子供に対して母親が
「クリスタルに入れて僻地に飛ばすわよー。」
と脅かすって本当ですか？

林の思いつきに振り回され、社員が不幸に落ちてゆく。
お客への貢献を考えるなら、ころころ社長を代えたり、会社の方針を変えるな！
林がいなくなれば、まだ良い会社になるチャンスはある。

>>141
どうだろうねぇー？
木木が病気で一時期山根木ちゃんに社長の座を禅譲していたころがあったけど、
その際、山根木ちゃんは強行突破で栗を株式公開・上場を果たそうとした時期が
あったんだけどねぇー。結局達成できなかったんだけど。
木木がいてもいなくても、ヤシが唯一の株主であり経営者である以上、
良い会社になんか、絶対ならないと思うよ。幹部社員は保身しか考えないし、
末端社員には行動を起こすほどの知恵と勇気が無いしね。（ｗ

でも、山葱時代は今よりも将来な希望を持てたような気がする。

142さん、、正解！
その通り。

結構盛り上がってるな。

社長っつっても営業所１個しかなかったけどな。

みんながんばってね。

>>143激しく同意！！あのころはまだプライドも誇りもあった。
明確な給料体制だったしな。
>>145おつかれさん。営業所一個あればいいんじゃねーか？

つーか、栗本体から見て「会社＝営業所」が一個って意味かと思われ。（ｗ

栗系名刺は、肩書きが安いものだって
神様の取引先は、早く気付いてくれないかな・・・
アフォなおいらに知恵をくださ〜い

そもそも素人を送り込んで大事な仕事・重要な仕事を任せるわけありません。

派遣だと（業務請負ではありませんので）期限切れや実際どんな人間が来るのか出向先の担当者や責任者の方だって知らないんですから・・・

いわくつきの札付きグループから人を送り込む派遣なんか雇わず新入社員を雇って一から教えるのではないでしょーか・・・

前々から書きましたがツナギ程度の他、雑用・雑務・人が嫌がる仕事なんでもやります！！のよーな方もＯＫじゃないでしょーか・・・

関係各位
インターネット上の掲示板等へ投稿について
　
会社に関するいかなる根拠なき意見・情報等についても、インターネット上のＢＢ
Ｓ（掲示板）等へ投稿することは、これを自粛するよう厳重に注意を呼びかけます。
　
最近では、悪意があると思われる根拠なき情報がインターネット上に多数流され、
これが株価への影響の一端となったり、会社の存続そのものを危うくしかねない信用
不安の原因の一端となったりしております。
　
具体性を欠く意見・情報についても具体的な根拠を示せない場合に於いては、これ
を自粛するよう厳重に注意を呼びかけます。ＢＢＳ（掲示板）等に於ける言論の自由
を否定するものではありませんが、発信者・真偽に於いて不明瞭と言わざるを得ない
情報は風説の流布に当たる可能性があり、刑事罰の対象となります。
　
なお、特に社員の発言はこれを社内で建設的に行うように心掛けて下さい。イン
ターネットは株主各位・金融各行各位・取引先各社各位・お客様・その他不特定多数
の閲覧者に向けて解放されており、ＢＢＳ（掲示板）等での投稿が正式な情報と誤解
されたり、風説の流布として刑事処罰に発展する可能性もあります。
　
今までに悪意ある意見・情報の投稿、事実と相違ある投稿でプライバシーの侵害を
行っている社員に心当たりのある諸君は、管理職等に積極的に通告するよう奨励しま
す。会社の現況を冷静に判断し自覚と責任を持った行動をして下さい。
　
既に若干名を各方面の協力の元に特定済みで、対応を検討中です。その他の各位に
おいても本日以降、根拠のないあるいは根拠の薄い情報をむやみに投稿するなどの悪
意ある投稿者は特定調査し、しかるべき態度を取る場合もありますのでそうした事態
にならないよう重ねて厳重に注意を呼びかけます。
　
最後になりましたが、通常は会社が「２ちゃんねる」へ正式な文書を投稿すること
はありません。発信者・真偽に於いて不明瞭な情報には御注意くださりますよう御願
い申し上げます。

クリスタルは裁判に負けろ！！！
http://homepage2.nifty.com/AKUHAKEN/newpagy1.htm

クリスタルは違法な偽装請負を行っています

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2135.htm
労働者を供給するだけの「人貸し」だけの「請負」は、
本当の意味での請負ではないと考えられ、禁止されています。

悪質な場合は、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられることになります。
　重要なことは、違法な派遣を行った業者だけでなく、受入れ側も処罰されることになりますので、注意して下さい。

私はこのグル−プが存在する事が不幸だと思います。
３年いましたが、残業代０円代休、有休消化不可能
意味不明な人事異動、上司からの鉄拳制裁、赤字会社を
使っての税金逃れ、労働省ＯＢもりたに顧問を迎え入れ
労働省と結託し訴えを却下させる、営業マンを社長にし
遅延が発生すると全額自己負担、３年以内の離職率90％
飛行機のハイジャック犯も元社員、技術社員が片腕切断
した時かたくなに労災申請を渋った会社、求人広告を
月に全体で億円以上使い一部をバックマ−ジンで裏金を
プ−ルしている数多くの営業所及び本社、社名を常に変え
表舞台に出られない弱みを持つグル−プ、ちなみに
山下専務は両親の面倒と青汁の原料ケ−ル栽培で辞めております
一ノ宮さんはオ−ナ−に消えろといわれランディスにいます
吉沢常務は前回の経営者会議でオ−ナ−に赤字会社ばかり
作りやがってといわれ始末書を京都のオ−ナ−まで届に行きました
なおハイスタッフにいくとジェイコムの営業にいかされます。
１００円ショップ、ドッラグストア、マッサ−ジは大赤字です
でもそれが節税になるのです。
きららあずみ歯科、六本木クロスクリニックほか4つの
医療会社もグル−プです。医療ミスで訴えられています。
もしマスコミ関係者がいたら記事にして欲しいです。
知り合いの友人にたのんだのですが取材拒否されたとのことでした
私がかんがえているのは単に愚痴だけでなく事実を皆が
かきこみそれを集計してマスコミ及び労働基準監督所
警察に告発する事です。しかし今はまだ証拠が少ないのが
現実です、ぜひ元社員並びに現業と管理の現役社員の皆さん
協力してください、お願いします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

いつのコピペだよ。
古いよ。

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&inlang=ja&ie=Shift_JIS&q=%83N%83%8A%83X%83%5E%83%8B%83O%83%8B%81%5B%83v%81@%96%BC%96%B3%82%B5&lr=lang_ja

確かに不況で普通の会社で正社員として
働くのは難しいかも知れませんが、ここ
で技術者として雇ってはくれません。
待ってるのは雑用、雑務ばかりです。
自分の技術は間違いなく上がりませ
んよ。
自分の技術を上げるにはやはり正社員だ
と思います。でなければ、ここ以外の
技術系派遣を選んだ方が利口な選択だ
と思います。

＞１３２
その唱和は毎朝８：４５に新宿センタービル４７Ｆで行なわれてるよん。

あと、もうすぐ新しい栗ＣＭ流れるんだって。
♪アウトッソーシーング　栗廃流！！ポッポーーーー！！♪

■インターネット時代到来以前のブラック企業■
残業代をださない、過酷労働、過労死、好き勝手にやる
↓
雑誌やテレビもブラック企業の細かい社員の実状までは紹介されない、
もしくは立場上紹介できない
（社内の惨劇を知るのは社員かごく限られた社員の友人のみ）
↓
多くの人が辞めていくが
毎年ブラックとは知らず多くの社員がだまされて入っていく。
↓
ブラック企業は毎年何も知らない社員を獲得し好き勝手やっていく

■インターネット時代■
会社を選ぶ側がインターネット（2ch）などで悲惨な会社をある程度
把握し、避けて選ぶようになる。
↓
仮にブラックな企業に入ったとしても自分の失敗をみんなに伝えられる。
↓
ブラックな企業は毎年人が辞める。なおかつ転職、新入社員は入らなくなる
↓
ブラックな企業は慢性的な人材不足。いくらデューダなどででかでかと募集を
だしてもみんなブラック企業と認識しているので人が集まらない。
集まってくるのはインターネットもできないドキュンのみ。
↓
ブラック企業の崩壊、企業は顧客だけでなく社員を大事にする重要性に気づく
（そうしなければ会社がなりたたなくなる）

過去スレからのコピペしてる人、
うざいからやめて下さい。
>>2に過去スレリンク貼ってあるから必要ないでしょ？
これ以上続けるなら批判要望板に荒しアクセス禁止依頼だすよ。
書けなくなっても知らないよ。

おまえもうざい。

ハロワで40件位連番で求人を出している技術系の会社は
栗Gの可能性が大きいんですか？

＞4aSVZ0Qv

通報済み

◆スクリプト＆コピペ(乱立)荒らし報告スレ8
http://kaba.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1024573309/577

クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい

テクシア逝ってよし

ティエスティのホームページが
新しくなってますた。

言論の自由を知らない>>152がいるスレはここですか？

ここで書き込まれている話は9割方、真実なんですけどねぇー。

あと、会社からの書き込みであれば、栗のゲートウェイで2chへのアクセスを
弾けば済む話だろ。「個人」として書き込んでいるのに、どうやって規制するんだか。（ｗ

>>164
言っちゃダメじゃん。
もっと荒させて本格的にアクセス規制にしてもらわなきゃ。。。

この人（今回は4aSVZ0Qvさん）、今までの栗スレに必ず来てるよ。

>>168
つーか、これ、いつものアホの坂田が出す通達ではないよ。
栗がこんな上等な社達を出せるわけがないし、「株主各位・金融各行各位」
なんて辺り、栗には合わない部分じゃんか。株主は林だけ、取引がある銀行は
UFJ銀行だけ。「各位」って表現はおかしいし、そもそも林が「株主各位」
だなんて言うはずがない。





気　に　せ　ず　今　後　も　有　益　な　情　報　を　！

元ネタ
マティ株式会社で働く人のためのスレ
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1003076476/140

相手にするな。

クリスタルサーバー移転で7/14（日）〜7/20（土）メールが使えないんだって。
サーバー移転するのになんで一週間もかかるのさ？

その間に書き込みログでも探すんかいな？

>>172
一週間もかかるのは、単に技術がないから。
クレズの対策もほったらかしで、
取引先に１００％不満足を提供しちゃうのも、
技術がないから。
栗なんかにログなんて見つけられっこね〜だろ。
そもそも、探し役になるであろう果たしのメンツも２ｃｈカキコしてるのに。

>>173
社内のPCから書き込んでいたら見付けられるんじゃないの？
別に技術者じゃなくても、ちょっとしたパソコンヲタクなら。。。

ＵＦＪ銀行だけというのは、あんた経営の勉強ぶそく

本日の栗荒しＩＤはLwEUyABGです。

>>175
別に経営を専攻していたわけではありませんし、
第一、栗の低脳経営なんぞ興味もありませんが、何か？


今日、台風が接近するから、去年みたいにアホな通達を出して早く帰らせてくれないかな？

連　絡

ハタシシステムサービスＧ移転作業による
サポート業務一時停止の件

―記ー

この度、営業所統合の一環で、7/14（日）〜7/21（日）にＣＴＳサーバールーム
を新宿センタービルから秋葉原合同営業所へ移設いたします。この期間は一切
ＣＴＳが使用出来なくなります。
併せてハタシシステムサービスＧの部署の移転作業を7/13（土）〜7/14（日）の
日程で行います。この二日間は電話応対が出来なくなりますので予めご了承下さい。
ＣＴＳサーバー移設に関しては管理本部通達No，02−061を参照して下さい。

又、各社事務員の転籍処理を2002年7月21日付けで転籍処理を行うかと思いますが、
7/20締めの月例給与処理を転籍前の会社でされる場合は、7/20の月例給与処理を
済ませてから転籍作業をして下さい。今回はＣＴＳサーバー移設により、7/20締め
の給与対象者抽出を行うのが7/22以降になってしまいます。転籍処理を事前に行って
しまうと、対象者が転籍先で抽出されるため、転籍元での月例処理が出来ませんので、
注意してください。

サポート業務の停止期間 ：　2002年7月13日（土）〜2002年7月14日（日）終日
ＣＴＳサーバー停止期間　：　2002年7月14日（日）〜2002年7月21日（日）終日
ＣＴＳ使用可能予定日 ：　2002年7月22日（月）AM 9:00〜

馬鹿じゃん

栗のグループの傘下の一法人である「ク●スク◎ック」は、どんな患者が通院してるのかな？
例えば、どっかの「こだま」で帰ってきた人とか。

木木は耳毛が長い為、家臣の進言が聞こえないらしい。
とは、港区在住のＣさん談。

誰か、木木の顔社員うｐしやがれ！

ところで人事の相原さんって何で辞めたの？

私は栗GのIPにいましたが
４年目数日前に脅されてやめさせられ
さらにやめるとき、誓約書にサインしないと退職金が出ないと脅され、強制的にサインさせられ
すでに半年以上たつが退職金出ません
出た人はラッキーですね

ちなみに誓約書の内容は
・今後派遣会社を作らない
・今後派遣会社に就職しない
・退職後、会社の批判を一切しない
という内容でした
完全に就職の自由を奪う内容でした

今回クリスタルグループ（オーナー・林純一）で女性事務員のみ２０００人から３０００人すべてを派遣社員とする決定が下されました。
これは、女性事務員をすべてグループ会社である?潟tロントライン、?潟Tリー、?潟Aンリミット、?潟Lャリックという派遣会社に転籍させ、
派遣社員登録をさせた上、従来の仕事をさせるものです。
７月２１日付けで否応無く転籍です。転籍に同意しないものは解雇とはっきり言っています。そして、
女性のみが対象で、男性は１人もいないと説明もありました。
また、派遣社員としての就業時間は９時から１９時の実働９時間です。残業手当はみなし手当として毎月定額支払われるとのことです。
正社員だからこそサービス残業、サービス出勤をしてきたのに、派遣社員となり退職手当の対象からもはずされ、
その上、就業時間も増え、他社の事務も兼務することになるのでは・・・まったくのデメリットしかありません。派遣契約も１年とのことですので、早ければ、来年には私たちは契約期間満了で退職させられるかもしれません。
私たちのメリットを問いただすと、雇用の確保との返答がありました。私たち、事務員はくやしくてたまりません。
１９９８年の日興證券でも同じことがあり、白紙撤回されたことを思えば、裁判をするべきなのか。
しかし労働組合は無く、労働組合を作ろうとしたものはすべて解雇されました。
なんとか、ならないものでしょうか？このような仕打ちをうけ、知識のない私たちは困っています。
大阪には、?潟tォース、?潟nイテック、?潟nタシ、?潟oンテクノの４社がグループ会社としてあります。
他には?潟pワーエース、?潟Nリスタル、?潟Aンリミット、?潟Aクティスなど転職雑誌デューダにもたくさんのっています。
皆様、林純一は草津で高額納税者として名を連ねているにもかかわらず、卑劣なリストラを決行しようとしています。
どうか、社会問題視としてとりあげ、女性の雇用の機会を守ってください。私たちは、正社員として社会に出て働きたいのです。
自分たちの仕事には誇りを持っています。賃金は安いながらも、一生懸命頑張っているのです。どうか、助けてください。

今回クリスタルグループ（オーナー・林純一）で女性事務員のみ２０００人から３０
００人すべてを派遣社員とする決定が下されました。
これは、女性事務員をすべてグループ会社である?フロントライン、?サリー、?ア
ンリミット、?キャリックという派遣会社に転籍させ、派遣社員登録をさせた上、従
来の仕事をさせるものです。
７月２１日付けで否応無く転籍です。転籍に同意しないものは解雇とはっきり言って
います。そして、女性のみが対象で、男性は１人もいないと説明もありました。
また、派遣社員としての就業時間は９時から１９時の実働９時間です。残業手当はみ
なし手当として毎月定額支払われるとのことです。正社員だからこそサービス残業、
サービス出勤をしてきたのに、派遣社員となり退職手当の対象からもはずされ、その
上、就業時間も増え、残業手当は定額制。他社の事務も兼務することになるのでは・・
・まったくのデメリットしかありません。派遣契約も１年とのことですので、早けれ
ば、来年には私たちは契約期間満了で退職させられているかもしれません。私たちの
メリットを問いただすと、雇用の確保との返答がありました。私たち、事務員はくや
しくてたまりません。１９９８年の日興證券でも同じことがあり、白紙撤回されたこ
とを思えば、裁判をするべきなのか。しかし労働組合は無く、労働組合を作ろうとし
たものはすべて解雇されました。
なんとか、ならないものでしょうか？このような仕打ちをうけ、知識のない私たちは
困っています。
大阪では、大阪市北区堂島浜１−４−４アクア堂島東館６Ｆに?フォース、?ハイテ
ック、?ハタシ、?バンテクノの４社がグループ会社としてあります。
他には?パワーエース、?クリスタル、?ソフトウェーブ、?アクティスなど転職雑
誌デューダにもたくさんのっています。
マスコミの皆様、林純一は草津で高額納税者として名を連ねているにもかかわらず、
卑劣なリストラを決行しようとしています。
どうか、社会問題視としてとりあげ、女性の雇用の機会を守ってください。私たちは、
正社員として社会に出て働きたいのです。自分たちの仕事には誇りを持っています。
賃金は安いながらも、一生懸命頑張っているのです。どうか、助けてください。

>>185 >>186
事実だったら告訴しろよ。昨日、東京高等裁判所で判決が出ただろう。
サービス残業に支払命令４００ﾏｿ。
あと３６５日勤務なんかｱﾌｵなこと要求されたら人権侵害、強要罪で
民事だけじゃなく刑事告訴もできる。これは強要した上司を訴える事
ができる。

言うだけではなく、実際に行動に起こさないと、今後さらに酷い仕打ちになる。
ヤシは中卒で学が無く、ましてや法律のことなど無知に等しい。
労働三法、派遣法等を照らし合わせ、徹底抗戦すべし！
栗全事務員と連携を取り、組合が無くともストライキという行動を取るべき。
今こそ事務員の有り難味を知らしめるべきとき。
その上で解雇されてもいいじゃないか。栗よりも良い会社は他にもある。
世間の追い風も利用するべき。年内には派遣法が改悪されるんだ。
勝負は年内。時間は無い。悠長なことは言ってられない。
他力本願では事が進まない。今こそあなたたちが行動を取るべきです。

無責任な発言に思われるかもしれませんが、立場上、私に言えることはこれだけです。
いずれ、私もあなたたちの先頭に立って行動を起こしたいと思います。

↑誰だよおまいは？

じゃあ、栗東京本社に勤める事務の女性社員も全員、派遣になっちゃうのか

所属は灰巣断吹かな。

毎年のことだが今年も夏のボーナスでたあとかなりの退職者でそうだな

栗は大量の退職者を出す為に大量の求人出してるんだよ。

わしに文句がある奴は解雇だ！
わしの私腹を肥やすために働けや
使い捨ててやっからよ

事務員さん可哀想だなぁ。

ハローワークの紹介で知らずに面接に行ったら、あろう事かクリスタル系だった…。
知った瞬間に激鬱。知ってたらわざわざ面接なんか行かなかったよ。
何かもうやる気無しの面接になっちまって、漏れも向こうも無駄な時間を過ごしちまった。

>>183どこの相原だよ？

>185
私にも知識はありません。
でも、あまりにもくやしいので調べてみました。
やはり、しかるべき機関に相談したほうが良いみたいです。
http://www.jca.apc.org/j-union/
ユニオンという、インターネット対応の個人加入の機関です。
解雇される覚悟があるのなら、行動しようよ！
残業代を取り戻せるのなら、安いものだし！
残業をしてもお金がもらえないなら、こういう活動をした方が得に決まってる！
こういう機関に入っていれば、向こうが解雇の動きに出れば、むしろやりやすいかもね！

>>195
おまけにハローワークの職員はそこがなせず者会社って
ことは、百も承知のはず゛。普通、職員は求職者が
クリスタルを求めていてもほかにこういう会社も
ありますが。。といってクリスタルから逸らすはず
なんですがね。

ちなみに、ユニオンの活動実績抜粋

製造請負会社で組合結成・サービス残業代獲得
　東京大田区蒲田に本社のある製造請負会社の川越事業所で働く労働者は、
　入社当時からのサービス残業に耐えて働いてきました。
　ところが、昨年１１月、会社は一定時間カットしていた残業代さえも
　今後ゼロにする、つまり、残業代を一切支払わない旨の通告をしてきました。
　これに対し、川越事業所で働く５人の労働者がジャパンユニオン・東京東部労働組合に相談。
　１１月中旬、労働組合を結成し、会社に申し入れを行いました。団体交渉を何回か行う中で、
　会社はサービス残業の実態を認め、今年３月２９日、組合に対し、
　未払いの残業代を含む解決金２８０万円の支払いを約束しました。
　組合員たちは、この勝利を足がかりとして、労働条件の改善を求め、
　今後も職場の中で闘っていく決意を新たにしています。（2002年４月2日）

どう？たった５人で行動起こしてひとりあたり６０万取り戻せるよ？
今回の事務員の件はは何千人もいるんだよ！！
今回は、ほんとに社会問題になってもおかしくない事態だから！

>>198
今回は、ほんとに社会問題になってもおかしくない事態だから！
まぁ確かにそうだよなーうちの事務員も所長がいい人だから
我慢して続けるっていってるけど・・・
でも、なんかかわいそうだよなー？
とりあえず雇用契約書みて考えたら？
労基に行くもよしユニオンに行くもよしみたいな・・・
もうこのグループ終わったな・・・・

とにかく行動するべし！
「知識が無い」、「やっても無駄」、「解雇されるのは嫌」なんてヤシは
栗で一生奴隷でもやってろってこった。臆病者はすっこんでろ。
労働組合が無いなら、仲間内でも良し個人でも良し、労働基準監督署や
対応してくれるユニオンへ駆け込め。
林のバカがやっていることは社会的には絶対に許されないことなんだから。
グループ全体で2000人とか3000人とかいわれる人数が対象で、
向こうが解雇も辞さないというなら、むしろやりやすいはず。
>>198が言うように社会問題に発展してもおかしくない一件なんだから、
行動を起こせば社会が味方をしてくれるし栗も下手な対応はしないはず。
栗はこの手の話を表沙汰にだけはしたくないはずだ。
現在係争中の栗沙汰裁判なんて、目じゃないぜ！

>>200
っていうか、もう表沙汰ってないのか？

200Get！

このグループは昔からうまく違法性を逃れてきたけど
今回の通達が実行されたら逃れられないと思うな。
いつもならオーナーの馬鹿げた一言も、腹心達が法律に引っ掛からないよう
うまくアレンジされてから実行にうつされるんだけど今回はどうしたんだろう？

腹心達がオーナーを追い出す為にわざと実行にうつしてるのかな。

あらま２０２だったよ。

問題は、如何にして勤務時間の実態を証明するか、だ。
誰か記録を残していれば簡単だろうが。
取れる金にしても、弁護士費用とか考えると人数揃えて
集団訴訟にしないと割が合わないかも。
とっとと栗に見切りを付けてしまった方が得策の様な気が。

>>201
かなり表沙汰になっているが、まだまだ世間には知られていないだろう。

>>202
オイラが頂きました。スマソ。
林君、中卒で無知なのはわかるけど、今回の通達は頂けないですな。
こればかりは山根木ちゃんや柏木も手の施しようがないでしょう。
これ、内々には今月から聞いていた話なんだけど、いつものネタではないよね？
マジなら2chなんかじゃなくて、朝日新聞や読売新聞あたりにリークしなきゃ。
勿論、労働基準監督署への相談も行うべき。

>>204
各子会社の業務社員にはタイムカードが存在していませんよね？
ハンコだけだったような気が・・・。でもそこを逆手に取っても吉かと。
「漏れは現場で偽装請負しているから関係ない」とか言うんじゃなくて、
今こそ一致団結するときなのでは？近くにいる有志だけでもさ。
見切りをつけて辞めるのも良いが、散々アホな通達で苦しめられてきたんだ、
逆に今度こそやり返して林を豚箱にブチ込んじゃおうよ。

高額納税者（滋賀県）（単位千円・敬称略）
1998　
１ 高岡　清重
147,783
２ 林　　純一 会社役員 123,090
３ 長戸　大幸 会社役員 114,972
４ 金田　吉正 医　　師 100,563
５ 金　　泰煥
99,403
６ 武　　　豊 騎　　手 92,356
７ 夏原　平和 会社役員 64,349
８ 高田　三郎 会社役員 58,390
９ 佐々木義璋 公 務 員 57,640
１０ 南　　良治 会社役員 54,172

1999　
１ 長戸　大幸 会社役員 206,258
２ 佃　あや子 会社役員 180,126
３ 林　　純一 会社役員 121,751
４ 金田　吉正 医　　師 92,518
５ 武　　　豊 騎　　手 77,153
６ 南　　良治 会社役員 76,883
７ 河村真理子 不動産業 64,511
８ 夏原　平和 会社役員 48,332
９ 吉田　行宏 会社員 47,965
１０ 河本　英典 会社役員 43,219

2001　
１ 林　　純一 会社役員 187,485
２ 長戸　大幸 会社役員 103,568
３ 金田　吉正 医　　師 84,886
４ 伊達　公子 テニス 74,251
５ 南　　良治 会社役員 65,024
６ 斎藤　忍 会社役員 63,381
７ 藤井　勇
50,736
８ 大廻　俊道 会社役員 49,675
９ 石原　幸子 会社役員 48,329
１０ 武　　　豊 騎　　手 47,860

メガビからの受け売りなんですが。。。
コピペでスマソ。



大昔管理職！ 　 2002/07/11(Thu) 23:48
皆さんの言う事はもっともだと思いますが、行動は「秘密裏」に「そして「敏速」にしして「あらゆる手段」をだと思います。
と言うのも、このグループは（世間では最近問題視されていますが）行政監督官庁（様は「職安」「労基署」の担当官）との
癒着が凄く、通常の個人レベルの苦情等には対応して貰えません。（癒着していない役所を訪ねても所轄縦割り行政なので、
うやむやにされて時間が経ち立ち消えするのが席の山です。）
新聞・テレビもニュース性（一般国民が興味があるか？知っているか？）が無ければ相手にしてくれません。
その辺を踏まえて、対応には十分気を配り、「資料集め」「証人確保」を行って行かなければ、只の愚痴で終わると思います。
（余計なお世話と思いますが、老婆心ながらご忠告を！）


大昔管理職！ 　 2002/07/11(Thu) 23:58
そうそう！面白いネタを思い出したのですが（当時、在職中に「こうなったら最悪だなー！」と言っていた内容ですが）
上記の行政との癒着ですが、多分各社で「社長」「取締役」「管理業務の責任者クラス」で監督官庁の責任者クラスの
接待を行っているはずです、その日時、出来れば場所、担当者名（勿論双方）を新聞社・雑誌・テレビに一斉に匿名で
メールするのです（勿論、匿名ではあっても連絡方法は記入）内要は「行政の癒着！」なんどうでしょう？
そこには黒い会社の噂や悪事を触りだけ記入して送っては？
（返信がくれば、このスレッド？や悪事の数々を提出し先方協議」しては？）


ソースはこちら
http://www.megabbs.com/haken/

えらい！
私も仕事のできる事務員さん何人も見てきてる
から、応援したい！頑張れ！

事務能力もさることながら、トラブル回避能力
や出張や生活面でのお役立ち情報といい
あなた方は、会社の生命線でした

無駄かどうかやってみる価値はあると思う、以下のとこに投書や電話しよう！

新聞
朝日新聞社や記事へのご意見、ご要望は
http://www.asahi.com/information/mail.html
産経新聞社　読者サービス室
http://www.sankei.co.jp/pr/tel.html
毎日新聞
http://www.mainichi.co.jp/annuncio/mail.html
日経女性関連ニュース
http://smartwoman.nikkei.co.jp/
メール　[email protected]
日経新聞　ご意見感想
メール　[email protected]

あと
マスコミ
公共機関
UFJ銀行
この辺が栗の弱点です

まぁまぁ。。今日がボーナス日じゃん。
ﾏﾀｰﾘしませう。

>>209
今回の件で業務社員→派遣社員にされた人達は今後はボーナスもありません。
拘束時間も長くなる契約です。

ﾏﾀｰﾘしてる暇があったらお近くの労基へGo！

事務員さんの件でもそうなんですけど自分たちで
労働組合をつくっても交渉のノウハウがないため
結局どうしてよいかわからず挫折してしまいます。
個人加盟の労働組合に加盟し社内でその労働組合
の分会という形にしたほうかよいね。いざとなっ
たら応援を呼べるから。
個人加盟の労働組合は派遣１１０番等で検索して
ください。

話はちがうけど、ハヤシが高額納税者だって？
サラ金の日榮社長の件とおなじだ、人様を食い物に
した高額納税者はいずれ哀れな末路が待っているも
のですよ。

事務員を椅子に座ったまま派遣会社に移籍させ
人件費を浮かそうという魂胆ですね。
しかし９９年改正の新派遣法では、２６業務以外の派遣職種
は最長１年のはづ。。
１年後は派遣期間満了で解雇する気なんでしょうか？
それに転籍は本人の同意が必要。
たしか、某有名派遣会社が同じことをやって行政から
指導をうけているはづなんだか。。
この会社が発展するのは国の労働行政が弱腰なのを
うまくついてますよね。まっ、野放しにしてきた
厚生労働省も悪い！！

>>211
まあまあ。>>202を見ろよ。
これは、木木を失墜させる為の幹部連中の布石なんだてばよ。

・クリスタルグループは日本最大の派遣・請負グループ。
・今後の派遣法の改悪。
この２点をつけば、社会的に感心はあるハズ。
さらに、行政の癒着がすごいのは本当。
・労働省OBを顧問に迎え入れを推奨して、やりたい放題。
この手の話はまさにタイムリー。つまりニュースでとりあげてくれる話題のハズ。
さっきテレ朝に投書（実名）したから、ニュースステーションで取り上げてもらえないかな。
できることからまず行動！
これまで事務員さんに助けてもらった男性陣！
今度は我々が助けてあげましょうよ。
俺は各局に投書にて訴えの行動にまわってきます。
みんなも協力してください！！投書には数も必要です。
証拠も必要だと思うので、各通達の写し等も良いと思われます。

本来、みなさんはなんのために働いていますか？
２択です。
　１．会社発展のため。
　２．労働の対価として、生活費を得るため。

一人一人が必要だと思う行動に出て欲しい。

>>214
働く理由の中に「自分自身を高める為」が抜けてるぼ。
これだから栗関係者は。。。（以下略）

>>215
今回のテーマを考えて、あえて二者択一にさせてもらったんです。
事務員さんを助けてあげてください。

わしにに逆らうやつは解雇だ！！
わしの奴隷になれないやつは栗に必要なしじゃ！！

>>215
わかってねーなー。
結局、「自分自身を高めるため＝労働対価として生活費を得るため」だろうが。
自分自身の質を高めるためには、根本的には生活費を潤すことから始まる。
長期出向、転籍は労働者の同意が必ず必要。そんなこともわからずにいたら、
それこそ木木の奴隷で終わるだけ。人間の尊厳において、それでもいいのか？

前例があるんだから、行動を起こすべき。別に煽っているわけではない。
漏れに協力できることがあれば、惜しまず協力するぜ。
木木を落とす布石かどうかわからんが、栗の悪態を世間に晒しても十分効果がある。

みんなボーナス入ってた？

>>219

今朝、職場からUFJのネットバンキングで確認した。
48万ちょっとだった。
50は欲しかった・・・。

事務員は７月２１日付けで派遣社員だから、ボーナスなしなのだ！！
わしの奴隷の分際で、文句がある奴は解雇なのだ！！

>220

え？栗グループ??
なんでそんなに多いの？

>220
あんたと同じ金額でした　　４８。１　
何歳あなはた？

>>222

うむ、不本意ながら栗なのである。

多いのか？
全然不満なんだけど。

ちなみに、入社2年ちょい、30歳、修卒、技術っす。

これは強制的に実施されている『365日完全出勤営業活動』の詳しい概要である。
クリスタルグループの現役社員であれば知っている人も多いと思うが悪魔の命令である！
そしてこの命令と同時に誓約書まで書かされた。その文章が恐ろしい内容であった。
　『家庭、家族をかえりみず会社と為に忠誠を尽くします…』といった内容であった。流石に差替えを
させられたが、何と異常な会社なのだろう。これから下記にかいてある文面は私の手元にある控え（コピー）を加工せず
ありのままを写すさせて頂きました。クリスタルグループの方、もう退職をされている方、その他の方、是非ともコレに関する
ご意見を頂きたいと思っております。




【定義】
　・365日営業活動とは、土、日、祝、祭日、全てにおいて完全定時出勤とし、平常営業業務を行うものとする。

【対象会社】
　�@事業統括第一本部（ダイテック、アクティス、タイアップ、リライアンス、ネクスター、テクシア）
　　　事業統括第二本部（フォース、アプロ、インタープロジェクト、ネオテクノ、TST、バンテクノ、ハタシ）
　�A上記以外の全てのグループ会社

【対象者】
　・各社社長及び各事業統括本部長

【運用のルール】
　・上記�@のグループ会社
★《365日営業活動ルール》
　□開始/　 昨年対比が単月で105％を下回った月度より、365日営業を開始する。
　□解除/　 ３ヶ月間連続で、105％をクリアーした月度にて、365日営業を解除する。
　　（但し、再度下回った月度より、365日営業を再開するものとする。）

★《社長昇給ルール》
　□算定期間　/　平成13年7月〜13年12月の６ヵ月間とする。
　□対象売上　/　算定期間の6連月合計の売上及びそれに基づく昨年対比伸び率とする。

［6連月売上目標達成かつ昨年売上対比伸び率］ [給与アップ率］ [期限]
昨年売上対比伸び率　/　150％　/以上の会社　　 150% 平成13年12月
昨年売上対比伸び率　/　140％　/以上の会社 140% 平成13年12月
昨年売上対比伸び率　/　130％　/以上の会社 130% 平成13年12月
※但し、13年12月を経過した場合は、適用外とする
　　その場合、特別昇給は無いが通常の年俸改定は6月に実施するものとする。

・上記�Aのグループ会社
★《365日営業活動ルール及び社長昇給ルール
　□開始/　 全てのグループ会社は、即日365営業か営業活動を開始する。
　□解除/　 下記の目標月商売上を安定化（３ヶ月間連続）にクリアーした時点で365日営業活動
を解除しかつ、社長の給与を下記の表に基づき、昇給するものとする

　　　　　　　　　　[売上］ [目標月商売上］ [給与アップ率] [期限]
　月商　　１千万円 未満の会社 　　　　１億 200% １２ヶ月以内
　月商　　5千万円 未満の会社 　　　　２億 200% １３ヶ月以内
　月商　　　１億円 未満の会社 　　　　３億 175% １８ヶ月以内
　月商　　　3億円 未満の会社 　　　　5億 175% １８ヶ月以内
　月商　　　5億円 未満の会社 　　　　10億 150% ２４ヶ月以内
　月商　　　10億円 未満の会社 　　　　20億 150% ２４ヶ月以内
※但し、目標月商売上達成後、目標月商売上を下回った月度より365日営業活動を再開し、
　　なおかつ、売上減少額分と同等の比率で、給与を減額するものとする。

栗はそんなに行政と癒着はないよ。確かに労働省ＯＢは顧問にしているけど、
ドケチの早矢死はその金すら惜しむ。
官を接待なんてとんでもない。そんな金使うくらいなら自分の愛人につぎ込みやがる。
事務員さんへの仕打ちは、人としても終わっている早矢死が昔から金を使わないと女に
相手にされないコンプレックスからきてる。
各地の事務員さん、ユニオンに相談に行きなさい。
最近ではグループ会社のテク死アが福岡ユニオンに叩かれていましたが、それに追い討ちをかける
今回の事態は、全国で訴えが相次げば必ず取り上げられます。
東京であれば新宿の労基が問題の多い企業としての認識はあるので対応されるかも。
非道の早矢死に天罰がくだるように。

大企業の景気が上向きつつある今、公的機関が栗をいじることは絶対にないと思われ。
あと、マスコミも激安労働力の恩恵を受けているしな。
大手はリストラと下請けの切り捨て。そして、この激安労働力でなんとか持ちこたえている状態・・・

栗は不況の産物。

そして、欧米並みの貧富の格差拡大。

状況は戦前そっくり。

>>225
■■■■■クリスタル●パート2●■■■■■
http://mentai.2ch.net/haken/kako/981/981615182.html
の５２４と同じ文面だべ。

うざいからやめてほしいべ。

>>227
おまえ、バカだろ？

>>185-186

貼り付けてきますた！
【総合】スレッドを立てるまでもない悪徳企業
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1026457908/2-3

>>229
いや、当たらずとも遠からずだと思うよ。
業種的に時代の波を受けているのは確か。
今現在の各グループ会社の大量欠員は正しく大手が必要としている現実。
ただ、今後も発展する真の大企業になるかどうかは
木木からの世代交代が必要というのは共通認識。

そんなに困ってなら辞めればいいのに
そのほうが企業も困るのでは、、

多くの（？）社員にとって、今日のボーナスが最後のボーナス。
後は転職するしか。

それにしても、少ないボーナスだなぁ、うまれて初めて、もらったボーナスよりも
だいぶ少ないし、月給よりも少ないボーナスなんて糞だな。
たった、４０マンなんてはした金でボーナスなんて言うなよ。

ボーナス、０．７ヶ月だったんですけど。。
もう生きていけません・・・
悔しくてたまりません。
どうせ辞めるので、ダメもとで訴えに出ます。
ボーナス以外でも訴えられるネタはたくさんある。

クリスタルの役員派閥を何とかして・・・・
仕事なーんもしない社長どうにかして

>>235
マダましだよ．．．
Ｉ？Ｍの工場の下請平工員なんて．．．
特別手当￥１０００だよー。

事務員さんへ、こちらから各都道府県の労働局に相談してください
厚生労働省　労働相談
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

＞２３５
関西の企業の６０％はボーナスが支給されてません。それに比べればまだましかと。
ボーナスがほしけりゃ大企業に転職するしかねえな。
しかし、事務員さんのボーナスカットでいくら会社は経費を削減したのか？
ほんとに倒産寸前だ。

どうしてもどうしても人生を変えたい人へ

■完全在宅■超短期高収入可能■手間いらず■ＨＰの宣伝■
完全在宅で出来るサイドビジネスの紹介です。
夢を語り、実現しましょう。語らない夢は実現できません。
あなたの夢を実現するために必要なものはなんですか？
http://members13.cool.ne.jp/~sanseij/m3/

土日に出勤するなよ、こんなんみんながびびって出たりするのでなめられるんだ。全員やることのないニワカ出勤のやつは休め、いいかげんに。地方はどこもでてないぞ！

長野、岐阜県境付近でクリスタル観光のバス発見！
こんな山奥にも栗菌繁殖中！

4月に栗グループのティエスティを受けて、
不採用になった頃から非通知の電話や変なメールが
バンバン来る時期がありました。
履歴書から個人情報が売られた予感。

私もあります。個人情報のりーくが。悪質先物取引からのＴＥＬたくさんあり。
株式会社○ローバリーという悪質先物取引が。
栗のばかやろーーーーーーーーーーーーーーーー。

私も、ここに就職してからというもの毎日みたいにワン切りが掛かってきます。
うざいです。人様の情報を売るなです。人事担当者はクソです。事務員もシネです。

>>243-245売るかな？お前らの情報なんてかねにならないだろ？

金にならないのに情報売ってるってこと？
ヨクワカラナイネ、クリスタルニヒトッテ

>>247
違うよ。
栗系各社の事務員さんがDQNなの。

例えばね、おいらのところに通達をメールで送るとするじゃん。
そのときは別の外勤さんの所にも同時に送るんだけど、宛先欄に全員のアドレス入れちゃうんだよ。

CCとかBCCを使わないから見ず知らずの他の外勤さんにアドレスがバレバレなわけ。
会社からもらったアドレスじゃなくて個人のアドレスなんだよ。
事務員ならその辺の気を使えっつーの。

>>248
そういう事もあるのか．．．．．
もうちょとセキュリティに気を使ってくれるとありがたいのにね。

ところで、クリスタルにはセキュリティ標準なるものは存在するのですか？
普通の会社には必ずあるものだと思うのですが。

　派遣元事業主に派遣労働者として雇用されるときはその旨が明示されます。また、既に雇われている労働者を派遣労働者とするときは、派遣元事業主は派遣労働者となる者に対し、その旨を明示し、かつ、同意を得ることとなっています。
　◇ 　雇入れの際、派遣労働者として雇用されることを派遣元事業主から明示されましたか？あるいは、既に雇い入れられていた場合には、労働者派遣の対象となることについて明示され、かつ、同意を求められましたか？
　→ 　派遣労働者となることを知らなかった　×
　 ⇒ 　派遣元事業主は、労働者を派遣労働者として雇い入れる際には、あらかじめその旨を明示することとなっています（法第32条第１項）。
また、既に雇い入れていた労働者を新たに労働者派遣の対象とする際には、あらかじめその旨を明示し、同意を得なければならないこととなっています（法第32条第２項）。
　◇ 　派遣労働者となることを拒否したところ、解雇など不利益な取扱いを受けませんでしたか？
　→ 　派遣労働者となることを拒否したところ、解雇その他不利益な取扱いを受けた　×
　 ⇒ 　派遣元事業主は、既に雇用している労働者を新たに労働者派遣の対象とする場合に、労働者が同意しないことを理由として、当該労働者に対し解雇その他不利益な取扱いをすることは禁止されています（元指針第２の７）。
　◇ 　雇入れの際、労働条件の明示がありましたか？
　→ 　労働条件の明示がなかった　×
　 ⇒ 　派遣元事業主に雇用される際には、労働基準法第15条により、賃金、労働時間その他の労働条件が文書で明示されることとなっています。また、実際に派遣先で派遣就業するときは、この労働条件の範囲内となります。
　 ⇒ 　労働条件の通知に際しては、モデル労働条件通知書（常用、有期雇用型、日雇型）を使用するよう派遣元事業主に対し周知徹底しています。

派遣に関する法律ではなくて、セキュリティ標準のことについて知りたかったのに．．．．

っていうか、クリスタルにはセキュリティの概念自体が存在しないというふうに
解釈すれば問題なさそうですね。

ヤバイナ、コンナトコロニシュウショクシテシマッタ、ハヤクヤメナイト．．．．

セキュリティも派遣法も労働法も存在しませんよ。
木木の一言が全てに優先しますので。

>>242
名古屋にもバス会社あるから

機密云々逝ってるくせにシュレッダーも事務所になく、
機密書類をそのままゴミ箱に捨てるような会社です。
セキュリティ標準も糞もありません。

タ○○○プにいますけど、やっぱり栗の末裔なの？
残業代もbaudナスもでないですけど・・・・・・

セキュリティ標準なんてありません。以前、他人の作業日報の裏に通達をコピーして配っていたことがあります

確かに、通達に平気で裏紙使ってよこすよな。

クリスタルは、近鉄グループ買収に一生懸命みたい。
近鉄系の企業の買収推進中。
だいぶ前に奈良の日産ブルーステージの自動車屋を買収。
もしかして栗系の従業員はも日産の自動車に乗りなさいと言う
通達が出たのだろうか。
ブルーステージの自動車は、あんましいいくるまないのにね。

>>258
近鉄グループダメだからねー
大日本土木も近鉄系だしね

本当にこの会社ってセキュリティ標準ってないよね。
折れの居た所なんて、履歴書や職務経歴書のコピーを裏紙にしてたよ。

ある請負業社のS社から○コーエ○メックスで今働いてて時給は1100円なんだけど、
ダ○テックもそこで請負やってて時給900円だそうだ。。
同じ仕事内容なのに・・・
ダ○テックの期間社員が可哀相に思えます。

S社は2年前に参入したのですが今ではS社の方が圧倒的に人数が増え、ダ○テックは勢力縮小中ｗ
全体の9割がS社の期間社員で埋まろうとしています。

>>261
ダイテック社員なんて所詮その程度の価値。
かわいそうでもなんでもない。

『365日完全出勤営業活動』って、取引先が休みなのに出勤とは、営業所の光熱費の無駄使いと思うが・・・

東京本社、明日から新オフィス〜♪

あぼーん

ここに書き込む奴は、皆アホやろうばかりだな、
クリスタルの本質が分かっていない。
なぜ悪口ばかり書くのか理解に苦しむ。
これほどの優良企業グループは他にはない
ちっとは反省しろ馬鹿どもが

>>266
そのアホどもに良い所（優良企業であることの証明）をご教授願えないでしょうか？















おまえも、書き込んでるじゃないか？！　ちっとは反省しろ脳無し！！

クリスタルの本質って何？

>>266の書き込み内容と一緒で内容が無いということだと、解釈しています。

クリスタルの本質　＝　林様の気持ち　＝　金稼いで来いゴルァ

という感じでしょうか？

>>266
労働基準法も判らない馬鹿が管理やっているＧなのに、そんな管理がいるのが
優良企業と言えるのか？　折れは疑問だ！！
社員が突然脱走するような企業Ｇが本当に優良企業なのか？？
残業代も出ないようなＧが本当に優良企業なのか？？

まっ「しょせん栗」だからしかたないのか？？

>>266はただの煽り







放置プレイ、きぼ〜ん！

通 達

クリスタル籍社員退職処理についての徹底事項

クリスタル籍社員（現業社員除く、但し保険加入者は対象）の退職について、処理漏れが散見されますので、下記要領を確認のうえ徹底のこと。再度現時点での処理漏れがないかチェックすること。
各事業部長においては、管轄会社・直営営業部に周知徹底頂きますようお願い致します。
尚、クリスタル籍社員退職について処理漏れが発生した場合についてはペナルティーを課します。

−記−

【クリスタル籍（現業社員除く）社員退職処理の流れ】
　　�@退職日の1ヶ月前に『退職願』・『受取書』を京都管理本部・服部宛に郵送。（急な退職の場合は、速やかに対応すること。）
　　�A『退職願』郵送後3営業日以内に『受取書』を管理本部より本社（直営営業部の場合は、その部署）にFAX送信するので確認のこと。FAX確認できない場合は、服部に確認のTELをすること。
　　�B管理本部通達No，02-049（5/31付）に基づいて、『退職書類』一式を京都管理本部・服部宛に郵送。この際、『退職願』は以前服部に郵送しているもののコピーを同封すること。　（添付通達参照）
　※．『退職願』・『受取書』は、添付の指定フォーマットを使用してください。
　※．上記について照会は服部宛
　※．書類郵送先は下記の通りです。注意して下さい。
　　　　〒600-8216　京都市下京区新町通七条下ﾙ東塩小路町593　ｸﾘｽﾀﾙ京都駅前ﾋﾞﾙ8F　

【ペナルティーについて】
　　≪対象者≫　　担当事業部長・社長（直営責任者）・人事責任者
　　≪ペナルティー内容≫
　　　　　　　　　　　　1件につき各人50,000円のペナルティー
以　上

>>272
退職者だらけなのに大変だねえ。

やたら駅から遠くなった東京本社。
昼飯も高くなりそうだし、めんどっち〜。

林　純一
　●　●○
　 8　10 1
　総運19× 感性鋭い天才肌だが、運に恵まれない。犯罪傾向。結婚運×。
　人運18○ 抜群の積極性で成功をつかむ。面倒見が良く協調性もあり、自立心に富む。
　外運 9△ 博打、投機で波乱を起こしがち。正論を盾にトラブルを起こす。
　伏運29◎ 事故災難を避けるツキがあります。
　地運11◎ 活力、発展、独立成功運。
　天運 8○ 先祖代々の宿縁で周囲に助けられます。
　陰陽　○ 良い配列です。

今回の事務員　正社員→派遣　と同様の事件の詳細を見つけました

結論だけ要約すると、解雇予定者が共産党に働きかけ、共産党が職安
に訴えて、職安で
『出向させての派遣』は"二重派遣"（職業安定法第44条労働者供給事業の禁止）にあたる。」
と断定との結論に達したようです。
共産党は盲点だったな
元記事はここ
ttp://www.h5.dion.ne.jp/~htckon/bira/bira02_07/bira02_07.htm
（頭に"h"を足して"http:"にしてください）

あぼーん

>>243
すげぇ・・・
ＴＳＴに採用されない奴なんていたんだ。

>>272のような通達が出ているが、会社が社員に対して罰則規定を設けるのは
明らかに労働基準法違反であったような気がしたが・・・。
事務員の派遣登録にしてもそうだが、この会社は法律のこともろくに知らずに
よく会社が成り立っているよな。

>>279

明らかに労働基準法違反だべ。「栗Ｇの悪事のかずかず下記をミロ！！」

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3220.htm

折れのところはコレノ対象だぞ！！

>>250

折れもこの被害にあったひとりだ！！　あんたはえらい！！

こんどの栃木県のO市でのガイダンスにて
このタイアップも出展するらしいんだけどさ、
労務管理が一人
カメラレンズ製造が五人
構内事務業務が三人
プラスチック製造が十人
製造組立機のメンテナンスが五人
となっているわけだけど、
労務管理って営業だよね？
やりたいんだけど、大学卒とか資格ないよね？専門学校卒でも出来るよね？
参考→http://www3.ocn.ne.jp/~ootawara/

ちなみにニッソウにも逝きましたが、
あそこの管理も派遣先の人よか給料少ないらしいですヨン。
派遣先の人ったら5勤2休でちゃんと定時に帰ってましたからね。
地元だから手取り15万円くらいで良いけど、
これ以下ですか？

余談だけど、
日研も営業を契約で取ってますが年齢が25〜35までなので
私は21だからダメらしいです。

ですから勉強にタイアップを受けてみようかと。
派遣先の工場のﾗｲﾝにもつきましたが（同じクリグルの会社で）さんざん文句をいわれてしまいますた。
営業はどんな仕事をやるのかなと思って。。。

情報をおまちしております。


1日の労働時間は大体12〜18時間であると。
やっていることが分からないからそれが一番気になるのですが。。。
給料計算、アパートやマンションの引き払い、
あとなんだろう？








まさか契約とってこいとか言われませんよね？（w

組織を崩壊する方法って何？知ってる？

>>282勤怠管理、労災発生時の処理
スタッフをいかに休まさずにこさせるか・・・
以上！！

ＴＶタックル見てたら、ついに新ＣＭに遭遇してしまった。
まぁ、実態を反映してるＣＭかなぁ。

勤労意欲は喪失するがな。

>>278
そんなに凄いですか？
久しぶりに開いて見たらﾜﾗﾀ。

>>285 漏れは紳助くんの前で。つーかアレで客がつくとはとうていおもえないね

　　自　己　満　足　Ｃ　Ｍ　で　す　か　？　（Ｗ

連絡

クリスタル新ＣＭ放映のお知らせ

クリスタルグループの更なる知名度ＵＰ、業績拡大のため、新ＣＭを以下　
の日程で、放映致します。
ぜひ、ご覧頂き営業の話題の一環として有効に活用してください。


●地区　　　　　テレビ朝日（関東）、朝日放送（関西）、名古屋テレビ
　　　　　　　　九州朝日放送（福岡）、東日本放送（宮城）、広島ホーム
　　　　　　　　テレビ、山形テレビ、新潟テレビ２１、北日本放送（富山）、北陸朝日放送（石川）、日本海テレビ（山陰）、
　　　　　　　　静岡朝日テレビ、瀬戸内海放送（岡山・高松）、大分朝日
　　　　　　　　放送、熊本朝日放送、鹿児島放送

？放映期間　　１４年７月１５日（月）〜８月１３日（火）

？放映時間帯　　月〜金　　朝５：００台〜９：００台
　　　　　　　　　　　　　　夜１７：００台〜２４：００台
　　　　　　　　　土・日　　朝６：００台〜夜２５：００台　　
※「ニュースステーション」及び朝の情報番組「やじうまワイド」・「おはよう朝日です」等（地方により異なる）では毎日放映されます。

　　●後日、アンケート集計の連絡を致します。　

栗系サーバーダウンしてるから今のうちに大量にウィルスメール送っとき。

>>288
新CM見たよ。吉本芸人使うのやめな。馬鹿っぽくて見てられない。
あんなの作るならCMなんてやめて、永久に闇の会社でいてくれ！

あぼーん

あぼーん

労働条件相談センターにそうだんしてみては？
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/jouken/980804.htm

栗の連中ってさ、頭が悪いから>>293みたいに親切心で情報提供しても
実際には行動には起こさないからね。文句を言うことしか能がない。
あのな、文句を言うだけだったら誰でもできるんだよ。
本当に今の状態がヤバイと思ってんなら自分から率先して行動しないと
何にも状況は変わらないんだよ。他力本願で事が成就すると思うな。
あんたらは二者択一でしかない。
栗の奴隷として過酷な労働条件で働き続けるか、労基へ訴えるか。
あと、なけなしの退職金しか貰えずに退社という手もあるな。
「くやしくてたまらない」とか言って世論に頼るくらいなら自分から行動しろ。
甘えてんじゃねーよ、ヘボ事務員！！

ここに書き込む暇があるのなら、
厚生労働省　総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
または、厚生労働省　労働条件相談センター
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/jouken/980804.htm
に早く相談に行きなさい
これだけ、違法行為をこのままにしてはいけません。

＞２９４
その通り

全国の栗女性事務員さん達！全員で労基へＧＯ！！

労基へ行けないんならパークタワーへＧＯ（死）！！

あぼーん

>>297
そのコピペ、もう飽きた。
だいたい2chだけにそんなコピペを貼っていたって意味無いって。
労基に訴え出れば十分に有利になるのに、何で行動しないかね？
明らかに労働基準法違反なんだからさ。
>>291にあるコピペもそう。会社が社員に罰則規定を設けるのも
明らかに労働基準法違反。
経営者である林が中卒で法律のことを知らなさ過ぎるのも問題だが、
反論することすらできない家畜同然の社員にも問題がある。
奴隷のように扱われることに自尊心が傷つかないでいるなら
今までのように栗で奴隷でもやっていれば？（ｗ





あー、そうか。他の会社ではまともに仕事ができないから必死になって
栗にしがみついているわけなんだね。あはは。

栗　社　員　必　死　だ　な

>>298
相手にしてはいけませんよ。

５月の時点で分かってたことなのに何で間際になってから騒いでんの？
「助けてください」じゃなくて自分で調べて対応策提示して皆に呼びかける
ぐらいのことしなさいって





「ヘボ事務員」って言われるのは心外

でもこの会社でいい思いしている社長もいるんじゃん
あまり木木に目をつけられない程度に売上を上げて、気づいたら事業部長なんて人
これが一番いい栗の中での生き方だな
栗の中では目立っちゃいけません！！
それと栗は違法だと書いてあるけど、別に栗は違法じゃないよ。
その子会社が違法なんだよ。
だから子会社化してんじゃん
リスク分散だよ

わしに逆らう奴は解雇だ！！

>>301
＞それと栗は違法だと書いてあるけど、別に栗は違法じゃないよ。
＞その子会社が違法なんだよ。

社員の同意無しに無理やり子会社の派遣社員へ登録させ、
同意できない社員には解雇も辞さない狡猾的な態度や、
退職者の処理における罰則規定の通達など、栗本体のどの辺が
違法じゃないと抜かしていやがられますか？
勝手にリスク分散とかホザいてんじゃねーよ、低脳が。

私にはみんな低脳に見えますが、、、、元クリ系列

>>301
ほほう。するってぇとやはり（株）クリスタルとは
ただの木木の事務所なんだな。

いまクリスタルグループのアクティスってところから就職の誘いがきてます
悪い話はよく聞くのですが、事業所によって待遇が全然違うらしいですね
今無職で激しく仕事がやりたいです。でもこれは早まった選択なのでしょうか･･･

http://js-web.cside.com/

>>306
わしの奴隷になれる覚悟があるか？

>>306
止めれ。どんな商号、どんな事業所であっても九里Ｇに違いはないよ。
ある日突然転籍辞令を言い渡される可能性あるよ。口頭で。
どんなに就職したくても仕事したくても栗Ｇは避けた方が無難。

この買い手市場の時期に無職の人間を、むこうから誘ってくる時点でおかしい会社
人がすぐ辞めるクソ会社
誰も入社しないクソ会社

>>288
毎日録画してる「世界の車窓から」の直前に入ってやがるとは...大鬱だ......

しつこいようで恐縮ですが、
こんどの栃木県のO市でのガイダンスにて
このタイアップも出展するらしいんだけどさ、
労務管理が一人
カメラレンズ製造が五人
構内事務業務が三人
プラスチック製造が十人
製造組立機のメンテナンスが五人
となっているわけだけど、
労務管理って営業だよね？
やりたいんだけど、大学卒とか資格ないよね？専門学校卒でも出来るよね？
参考→http://www3.ocn.ne.jp/~ootawara/


このピペのタイアップの営業について教えて下さい。
19日なので決断を迫られております。
一日12時間やら18時間やら言われていますが、
具体的に何をするのでしょうか？

参考→「タイアップhttp://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1007020228/l50
の237辺り」
やる仕事がハッキリしていないと行き先不透明なので。。。

書き込み少ないぞあげ

株式会社クリスタル
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1026819467/

新スレだよ。

今回の事務員さんの件、マスコミに訴えたら、
テレビ朝日
http://www.tv-asahi.co.jp/ann/info/
日本TV
http://www.ntv.co.jp/tokuso/
朝日新聞社や記事へのご意見、ご要望は
http://www.asahi.com/information/mail.html
産経新聞社　読者サービス室
http://www.sankei.co.jp/pr/tel.html
毎日新聞
http://www.mainichi.co.jp/annuncio/mail.html
日経女性関連ニュース
http://smartwoman.nikkei.co.jp/
メール　[email protected]
日経新聞　ご意見感想
メール　[email protected]

あと、厚生労働省へ相談する。相談料無料
総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
労働条件相談センター
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/jouken/980804.htm
制度施行まで時間がないので当事者は早く行動してください。

>>314
ちくり板の反応は無いね。
一般企業では当たり前に行われてる事なのかな？

あるいは強烈すぎてネタだと思われてるのかも？

>>316
��(||`Д)ﾉｴｯ!ﾈﾀｼﾞｬﾅｲﾉ!! ﾏｼﾞﾃﾞ

>>306
早まった選択だな
アクティス入っても、社内失業者のうえ、働いても賃金は時給
交通費、移動費は自腹
近所のコンビニの方が時給もいいし、仕事もまともだよ

ＣＭからしてふざけてるな

お　め　ー　ら　ふ　ざ　け　ん　な　！！

しかし派遣法に会社ぐるみで違反しているのに、よくもヌケシャーシャー
とあんなＣＭ流すね。旧労働省役人がいかにクリスタルを野放し
にしてきたか（いまでも。。）、いい見本だ。労働省役人は税金で給料
をもらって、やらせ放題、国民にハヅカしくないのかしら？
おれも偽装請負
で儲けようかな〜。おとがめなしだから。。

>>318
タイアップはどうですか？

>>321
栗系ってわかっているなら聞くまでもないだろ？（ｗ

お、おきている人がいた。
出来ればタイアップの営業の方がどの様な仕事をなさっているかが知りたいんですが。。
大体はクリと同じですよね？

しっかし偽装請負企業について批判記事載せたマスコミはわずかだなあ。
この前「日経」にはよいしょ広告まで載ってる始末・・・。
折れが知ってるのはニコンの工場で過労自殺したネクスター社員遺族
の裁判を取り上げた、読売新聞、東洋経済、読売テレビ、ぐらいか？
ここらへんの記者ぐらいは関心持つかも？たれ込んでみたら？
（あとは赤旗とか、金曜日といったおきまりのところですな）。

>>324
マスコミは労働問題は取り上げない。
これは定説。せいぜい新聞の片隅で終わりだ。
だってマスコミ自体の問題になってくるし
労働問題を好んで取り上げたら企業の広告
収入が減少するだろう。

>303
社員の同意無しに無理やり子会社の派遣社員へ登録させ、
同意できない社員には解雇も辞さない狡猾的な態度や、
退職者の処理における罰則規定の通達など
と書いているけど同意してますよ。だから派遣社員になっても事務の人たちがいるんじゃん。
いやだったらやめればいい。どこの会社もそうじゃないですか？
そんないに嫌なら栗ぐらい大きな会社作ってみなよ。どうせ無理だと思うけど。
それに偽装派遣って言ってるけどクライアントも喜んでんだからいいんじゃないの？
通常の派遣社員だと突然止める人もいるけど正社員なんだからなかなかそんな事ないんじゃん。
だから栗は成長すんるんだよ。
この時代に成長してるんだからはたから見れば優良企業でしょ。
今の時代だからだって言うかも知れないけどこの先は偽装派遣って言われるようなことじゃなく、
本当の意味でのアウトソーシングが出来るんじゃん。
今は栗の考えが先行しちゃってクライアントが追いついていないんだよ。

今回の事務員の件は女性問題も絡んでいるので取り上げるマスコミもあるのでは。

>>326
おたくの会社には企業理念とかある？（笑

>>326
なにいってんのか意味不明ですな。
本当の意味でのアウトソーシングが何時できるってんだい。
今は栗の考えが先行？栗に考えなんてあるのか。
優良企業？？？低賃金なのに？
成長してるのに社員に還元しないのが優良企業？
取り締まられてないだけで、違法なのに優良？
役員の入れ替わりが激しいのが優良？
326がいるのに優良？

>>329
＞取り締まられてないだけで、違法なのに優良？
だってさ。ﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟｯ

いつまでも幼稚園時代の道徳観引きずってんじゃネェよ。
上手くやったもんが正義なんだよ。バカが。いいかげんに目ぇ覚ませ！

>>330
でもオマエの思想は紀元前動物時代のものじゃんか（笑
文明はもうできましたか？

くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー
くりくり　くりすたる　ぽっぽー

>>326
ホント、おまい、マジで何言ってんのか意味不明。
労働基準法をよく読んでからそういうことを言え！
あと、「元々派遣社員扱い」なのと、「正従業員の職種・待遇変更」と
意味を履き違えるなDQNがっ！！
ついでに言えば、おまい一人の手柄みたいなその物言いはやめろ。
おまいなんか、これっぽっちも栗に貢献していないくせに口だけは偉そうだな。
もうね、ダサイだけ。あー、どうせ漏れには無理だよ、栗の猿真似なんてさ。
法律のこともろくに知らない中卒DQNがワンマン経営している会社のような
真似なんて、人間の常識としてとてもとても漏れには真似できないなー。（ｗｗｗ


>>330
おまいのような煽りしか入れられないようなヤシに要はない。
文明開化の音すらしない猿頭でしかないんだろ？
蟹味噌以下だな、てめーは。

キヨウシステムも潰しちまえ。

ふたりともどうかと。。。

今どき違法性の無い企業なんてあるのだろうか。。。？（藁）

栗ほど大胆にはやらないぼ

>>321
ほれ↓

タイアップ
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1007020228/

CMやめろ。まじで

もう６，７年前になりますが、堂々と偽装請負を行っていたのは
このならず者会社と数社だけでした。当時の派遣会社も派遣法は
制限が多すぎる、もっと人材を募集し、右から左に人材の貸し借
りを行い、もっと手っ取り早く儲けたいと思っていました。でも
クリスタルと同じ労働者供給をやって、行政から派遣の登録、許可
を取り消されたら商売ができない。派遣業界は、一定期間、傍観し
ていました。しかしクリスタルは一向に摘発されない？
当時旧労働省は各主要都市の職安に対しクリスタルグループの実態
調査を指示していました。調査結果がだれがみても請負ではなく
派遣であるということが当時労働省は知っていましたが、
なんの対策も行いませんでした。
但しグレーではあるという認識
はありました。この事実は派遣業界にあっという間に広がり
これは、労働省は偽装請負は暗に認めたと、業界は認識しました。
それから、派遣会社（面に特定労働者派遣事業）が恐る恐る偽装請負をやるようになりました。
ちょうど鳥に餌をやるとき鳥が警戒しながらも餌を啄ばむようにです。
それから現在に至るまで偽装
請負の行政監督指導件数は特別な事例を除き殆どゼロです。
現在では、恐る恐るどころか、派遣会社が偽装請負はもちろんの
こと、雇用契約という形ではなく個人を個人事業主に仕立てる
悪質な手も広がっています。

いまさらなんだが…、いったい何が始まりだったんだろう。
現在の偽装請負企業の隆盛は。
少なくとも、９０年代前半までは、メーカーが自社で労働者
を直傭していたんだろう？メーカーのニーズが先にありき
だったのか。
高卒だったり、若い奴の就職って実際どうなってんだろ？
メーカー就職の夢破れ、みんな偽装請負会社へ就職なのか？
欝だ・・・。

>>341
1990年代の前半は、まだﾊﾞﾌﾞﾙの真っ最中で、その後平成に入りバブルがはじけました
たぶんそのことはご存知かとおもいますが、経済が大きく変化をさせる立役者なるものが
存在します。それは、白書というものです。私が思うに、白書が今後の経済をうごかして
いるような感覚です。主に関係する白書は「経済白書」「中小企業白書」「労働白書」
「国民生活白書」それぞれ政府刊行物センターから出版されています。読めとは決して
いいません。専門用語などが多いので。難解です。最近は読みやすくなったかなー？

さて、本題に入りますが、白書の内容は今までのそこに存在した結果と今後の方向性を
示す内容が記載されています。ですから、企業の上の方々はそれを読み、今後の自社の
方向性を位置付けていると考えられます。その根拠は、白書に書かれている内容が企業
によって実践されているからです。
　経済が冷え込み、白書が「アメリカやヨーロッパ」の成功事例を紹介しそのような方
向づけを行ったとしてもなんら不思議はありません。現に中小企業白書では外部経営資
源の調達を訴えていますし、外部経営資源の活用は自社にとって自社が成長する上でか
かせないものであるとといています。
　デフレ下の現在では、年功序列も崩壊し各個人のスキルや即時戦力が求められる時代
になり、企業がアメリカなどの雇用システムに注目するのは当然でしょう。
そのような中で、「派遣労働法」が生まれた経緯があります。

こんなんでよかったかな？　>>341 偽装請負企業の隆盛は　の解答でした。

http://www.megabbs.com/haken/#1

栗はけんじゃないんだよ!!請負いとはけんの違いがワカラナイばかはひとむかし前にはいたけどマダ存在するんかい!!

あぼーん

栗はなえすヨリはマシ!!ま、どっちもと゜っちだけどねにんぷだしはにたりよったりで労務管理はつかいっぱ

何か言ってみろや!!!くそばかどもが!!o(^-^)o

ハハハやっぱナカミも根性もないやつばっかりだね→アウトソーシング

>>ぷ
馬鹿、てめぇの日本語が読めねーから誰も反応しねーんだよ。
死ねキチガイ。

>>349
まぁまぁ、落ち着いて茶でも飲めよ。
>>346-348のような基地外を相手にしてると疲れるだけだ。
世間で相手にされないから2chで煽りを入れているだけの根性無しは放置ということで。

月給制のみんな！ボーナスはちゃんとでたかい？
もらったらとっとと辞めちゃおう！
特に新卒の諸君！「これが会社なんだ」とは間違っても思わないように。
栗は極めて特異かつ異常な企業であり、もっとましな会社はいくらでもあります。
とにかく早めに見切りをつけてオサラバすることをすすめるよ。

ありゃあ-!!また私は意味わからん事書いたのね(・・?)でも理解出来んのは349がアホすぎるからだあぁ-ヨ (~Q~)(~Q~)

>>352
>栗はなえすヨリはマシ!!ま、どっちもと゜っちだけどねにんぷだしはにたりよったりで労務管理はつかいっぱ
おまえ、これがまともな日本語だと思ってるのか？
俺は、お前よりアホだとは思ってねーよ。

わかりやすい日本語だしょ!?どこもまちがてないぷー(~Q~)

┌──────────────────────────────────────────
│：：：：：；：：：：　　　　　　　　　　ヽ　　　　　　　ﾉ　　│
│：：：：：：：：：　　　　　　　　　　　　￣-　　　-￣ .　　│
│：：：：：：：　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣　　　　 　│
│：：：：：：　　　　　　　　　　　ﾐﾐミミミミミ　　　ミミミミミ│
│：：：：　　　　───〓──────〓〓─────〓
│　──￣￣　　　　　│／￣●＼　/　　│〆￣●ヽ　　│
│ヽ　　　　　　　　⌒⌒＼ヽ───ﾉ　/│　│───> .│
│ヽ　　　　　　　　　　〆　　￣￣￣￣　│　│　＼──／
│　＼.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　 │　　　 　│　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
│　│　　..　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │　　　　│　　 　　 　　／
│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　　>>346-348, >>352, >>354はホームラン級の馬鹿だな
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼
│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼
│　　 │＼　　　 　│　　│　＜──￣￣￣──).　/　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
│　　　│　ヽ　　　　│　 ＼　　＼＋＋＋＋＋＋/　/
│　　　.│　　　　　　　＼　　　　　＼────/　　/
│　　　/　　　＼　　　　　　　　　　（────ノ　　/
│　　/│　　　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　.　/＼
│　/　│　　　　　　＼　　　　　　<────　/│＼
│ノ　　│　　　　　　　　＼　　　　　　　　　　　/　│　＼
│　　　│　　　　　　　　　　＼　　　　　　　　/　　│　　＼
│　　　│　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣　　　　│　　　￣＼──
──────────────────────────────────────────＿

ホームラン急の馬鹿って何!?まじ意味わかんない(T_T)

あ!!そろそろ栗に出勤しなくちゃだわ!!今日でくびになってきます☆

>>342
そうですね。もうひとつ付け加えますと旧労働省時代
から偽装請負の監督指導に消極的だったことがあげられます。
ひとつの理由としては、やはり日本は経済発展に固執する国
過剰な偽装請負の指導を行えば、おもに製造業の国際競争力
を奪われかねないといった危惧があったのだと思います。
なにせ労働省は自民党の飼い犬ですから。

ここって難しい板だったんだぁ(>_<)

>>359
おい！『ぶ』

お前わけわかんねーよ。
なんだよコレ！
派遣業界板削除依頼【レス削除】
http://kaba.2ch.net/test/read.cgi/saku/983670002/386

386 名前：ぶ 投稿日：2002/07/18(木) 17:05 ID:wvvwxAAb
63番の書き込み削除してください。

すんまそん!!その削除依頼は『ケイテムってどうよパ-ト2にかきこみしたやつの事っす☆ヤバいッス 削除よろしくお願いしますm(__)m

ねえ＞360何か返事くださいな☆

>>362
日本ケイテムはどうよ〜Part2〜
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1025363905/63
コレの事？
あんたの>>359の書き込みのIDと同じじゃん。
削除人はあなたの消しゴムではありません。

>>344->>363
他の板逝ってくれ！
うざい！！

あと、「ぶ」は完全放置しる！

株式会社クリスタル
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1026819467/
株式会社クリスタル【Part.1】
http://www.megabbs.com/cgi-bin/readres.cgi?bo=haken&vi=1005672286

もヨロシク！

いろんな掲示板で栗の悪を暴きましょう！

そんな・・・削除して下さい。＞363は削除さんでしょ!?

》364 ばあばい(^o^)/

新スレ紹介

転職板
株式会社クリスタル
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1027008679/

就職板
株式会社クリスタル
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1027008838/

今日付けで辞める事務員さんはどのくらいいるのかな？

>>369
半数ぐらいだそうです。

皆さん、有給消化に忙しいそうです。

>>358
有難うございます。私も偽装派遣であるという事実はもうすでに認識しています。
はやく栗が倒産することを願っている一人です。労働省の消極的な無さは、いまに
はじまったことではないでしょう。新しいことをやりたがらない、脅威と考えるわ
けですな。

事務員さんのいなくなる営業所ではわざと給与計算間違えたりしそうだな

>>345のあぼーんは何が書いてあって削除されたもの？
ここで消さなきゃならない投稿あるの？

>>373
広告レスだよ

>>373
クリスタルは違法な偽装請負をおこなってます。
クリスタルのテクシアは違法な不当解雇を反省しなさい。
クリスタルは裁判に負けろ！！
クリスタルは違法な２重派遣をおこなってます。
クリスタルは事務員に対する違法な通達を撤回しなさい。
クリスタルは違法な罰金規定をもうけてます。

こんなことが書いてあったYO

>>373
なんだそうか・・・。
てっきり暴言か裁判沙汰になるような文章でも
書いてあるのかとおもタヨ。
広告って削除されるのか。

クリスタルは違法な偽装請負をおこなってます。
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい。
クリスタルのハタシはＮＴＴの機密を漏洩したことを反省しなさい。
クリスタルのネクスターは裁判に負けろ！！
クリスタルのナイスコーポレーションは京都の営業所長が365日営業の過労で自殺したことを反省しなさい。
クリスタルは違法な２重派遣をおこなってます。
クリスタルは事務員に対する違法な通達を撤回しなさい。
クリスタルは違法な罰金規定をもうけてます。

訴えればいいじゃない？出来ないの？
負け犬の遠吠えみたいだね。何とかしようよ。
他力本願で何とかなるのでしょうか？
正式に告訴されたのでしょうか？

埠頭に辞めさせられた事務員さんへ、派遣法、労働基準法、雇用機会均等法違反で労基に訴えに行きましょう。かなりの人数がいるので厚生労働省も動かざるを得なくなると思います。
訴え方がわからなければ、
総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
労働条件相談センター
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/jouken/980804.htm
へ相談してください。

たぶん事務員さん見てないぼ。
高卒も多いし仕事に対する心構えも低いから無反応だぼ。

>>380
それじゃあ、泣き寝入りだね。
それも人生かもね？無理にあおる発言は控えた方がいいよね。
各個人の人生なんだから・・

これらの行政機関（労基は除く）は強制権はありません。相手企業から
拒否されたらそこでおしまい。派遣法については職安管轄です。
労働基準法からみて労基は動けないでしょう。
労働条件相談センターに行かれたら真っ先に個人加盟の労働組合
を紹介してもらいましょう。団体交渉権を行使したほうが早い
です。

2000人も3000人も被害者がいるのに、お知り合いは一人か二人。
団体交渉は夢のまた夢だね。

>>383
あおらないでください。あなたの頭の悪さを露呈しないでも・・
きっと、皆さんは、あなたより友達は多いと思いますよ。

>>384
解ってないね。
各営業所には事務員は一人か二人しかいないんだよ。
同じ会社同士で団体交渉しようにも人を集めるには違う県まで行かなきゃ集められないし
同県内で集めようとすると他社の事務員同士の集まりになっちゃう。
だから団体交渉は無理だって言ってるんだよ。
煽りじゃないよ。

>>385
なるほど・・・でも、本人が判断することだと思います。
少なくとも欲を言わなければ仕事はあるわけでしょう？

仕事は処理しきれない位にある。
なのに明日から派遣社員。
残業代も200時間だか超えないと出ないらしい。

>>387
逆に派遣になったんだから・・・。定時で帰れ！
処理しきれないのは、増員しない会社が悪いのさ。
或いは派遣元になるところに文句言って変えてもらうとか（ｗ
正社員でもないのにサービスで残業なんかすることなし。

>>388
派遣元が栗系企業なんだから、それは無理。
足元見られてクビ切られるよ。

木木が東京ヘッドオフィスに来たらしい。
情報きぼーん。

次は技術社員という噂があるが・・・

事務員さんは忙しすぎて行動を起こせないようだ。

クリスタルの新CMの馬鹿馬鹿しさは何とかなりませんか？
あと、TSTの採用試験に落ちた仲間も探してます。

>>393
何とかなりません。

クり廃るー♪
アウトソーシングー♪
ポッポー、ポッポー♪

栗の新ＣＭまだ見たこと無い。朝日系列でやっているのは知っているが、さぞ
薄気味悪い今にも昇天しそうな笑顔で出てるんだろな・・・・・・・。
確か吉本を起用しているとか。吉本のイメージと栗は同じなんだろうな。
いや、イメージ以下か？

>>393
まあ、栗は技術者というよりオペレーターの皆さんだからな。気にすんな。

辞めました。

>>396
今やってた、はじめてみた。
なにが「ぽっぽー」だ。
氏ね。

契約切られそう。
そして待機、そして移動、そして断って首。
激鬱

驚いた。本当に女子事務員みんな派遣にしたのか？てっきり冗談か、直前で取り消されるかと思っていたのに

>>399
俺も同じ事を書きに来た（ｗ

JAROにクリはアウトソーシングはやってません。偽装請負をやってますと投書すればバカCM打ち切りになるかな？

ところで・・・
クリスタルグループのＨＰって、addressは?
情報キボンヌ。

http://www.crystal.gr.jp/

..鬱です、明日から同じ会社の同じ席なのに､先週までは正社員､今度からは
派遣社員だなんて。こんなことが許されるのですか。

>>406
事務員さんですか？
早く寝なさい。
寝不足はお肌に悪いですよ。

目の下にクマなんかあったらお客様に失礼です。

客って先週までの同僚の事かよ！

>>408
よくご存知で。。。

転職板
株式会社クリスタル
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1027008679/

就職板
株式会社クリスタル
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1027008838/


盛り上げて下さいね。
レス少ないっす。

ちくり裏情報板
株式会社クリスタル
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1026819467/

もよろしゅう。

ハヤシ！会社を私物化するのもいい加減にしろ！
社員には自腹切らせて、てめえは気分でいくら損失出してんだ！
死ね！死にやがれ！

>>406
許されるわけがないんだから、納得できなければ退職するか労基に訴えるか、
それなりの行動を起こしなさいよ。同じ立場の人は何千人もいるけど、
顔も連絡も取り合ったことが無い人と連携を取るのは難しいと思うなら、
個人で受け入れてくれる労組に加入すれば？
他力本願では絶対に駄目。自分には関係ないことで世話をやいてくれる人なんて
いるわけがないんだよ？甘ったれたことを言っていたら、それこそ栗の思う壺。
逆に栗にこだわる理由なんて無いと思うけど。どんどん待遇が悪くなるだけだよ。


>>411
まー、株式会社を名乗る以上、会社を私物化されるのは納得いかないお気持ちはごもっとも。
しかし、ヤシは唯一のオーナーであり、株主であり、経営者であるわけなんだから、
自分のその時の気分で会社に損害を与えたところで、自分で経営責任を取っているんだから
何の問題もないでしょ。
ただ、それによって今回の事業縮小、統合事務所設立、事業部間子会社統廃合、
社員待遇の改悪、強制派遣社員扱い等の通達は法的にも許されないことなわけで、
自分の経営責任を逃れるために社員に非を押し付けるのもどうかと思いますがね。

駿台予備学校2002年度版前期ランキング

〜医学部〜

73 東京大　京都大

71 東北大

70 千葉大　大阪大　九州大

69 北海道大　東京医科歯科大　名古屋大

68 長崎大　熊本大＜東京大・理I　京都大・理＞

67 弘前大　新潟大　金沢大　神戸大　岡山大　
　　広島大　徳島大　＜東京大・理II 京都大・工上位＞

66 筑波大　富山医科薬科大　福井医科大　三重大 鳥取大　高知医科大
　　
65 旭川医科大　秋田大　岐阜大　浜松医科大 滋賀医科大
　　　　山口大　愛媛大　大分医科大 鹿児島大　琉球大

64 群馬大　信州大　島根医科大　香川医科大 佐賀医科大

62 山形大　山梨大　宮崎医科大

http://www.google.co.jp/search?q=cache:sJ9kq5b6qOEC:fox.zero.ad.jp/~zaq77611/black.html+%E3%82%BB%E3%83%AC%E3%82%B9%E3%83%88%E3%80%80%E3%80%80%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%82%B0%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97&hl=ja&lr=lang_ja&ie=UTF-8
ジャパンファイナンス債権回収 千代田区 本部 京都のクリスタルグループの企業　業務内容不明

まだ新栗ＣＭ１回もみてないよー

はよ見たい！

ポッポー！！なんでしょ？

いろんな仕事をクリスタル

譲二なっとクリスタル

くりくりくりく〜り　クシスタル　ぽっぽ〜

山根木社長もかわいそうに
今回の体制に大反対して、インターの社長おろされた

>>417
んで、どこ行ったん？

んで、やっぱり栗。ようわからしまへん。

>>417
今回の体制って事務員派遣化計画の事ですか？

普通の会社は事務員に派遣社員を使いません。ましてや、クリ系の派遣会社なんて、どんな情報を漏らされるかわかったもんじゃない。今回の事務員を移管したのは、業績の悪化したフロントライン、?サリー、?ア
ンリミット、?キャリックという派遣会社（の役員）の延命救済措置と思われるが、栗グループ内への派遣では業績の伸びは期待できないのでは・・・・

事務員派遣化だけじゃない。技術社員共有化だー。栗のすべての技術派遣会社
同一事務所。どうなる。

葱葱さん、栗の中ではまともな方だからねー。
まともじゃない木木とぶつかるのは当たり前かもねー。
旧ハイテック時代に上場目指してたのも葱葱さんだからねー。
それを邪魔したのが病み上がりの木木。
あんとき上場してれば今頃こんな事になってなかったかも？
木木は病院へ帰れ！

こうなったら日本印度化計画を実行に移すしかないな

発言が過激すぎたかー

ＴＶＣＭで吉本興業って・・・
いくら大阪の会社だからって、アホっぽいＣＭはやめて欲しい・・・
俺が、顧客だったらこんなＣＭ流してる会社には仕事頼みたくない！

クリクリクリクリクリスタル〜♪
アウトソーシング〜♪

栗にご不満な方々、フルキャストがお待ちしています。

なんのなんの、タックに来て下さい。最高の優遇でお待ちしております

>>428元栗じゃん・・・・

派遣と請負の違いもわからないようなバカをわずか１〜２年で所長にする営業の昇進制度をかえないと馬鹿役員が増殖するので何とかならないか

クリクリクリクリクリスタル〜♪
アウトソーシング〜♪

さっきみたよ〜
ついに壊れちゃったんだね。

ここの介護系の会社ってどうなの？

>>412
ハヤシは経営責任は取ってません。
てめえがかき回したツケを全部社員のせいにする。
世間では何の罪もない人が刺されたりしてるのに。
殺すならこういう悪人をやってほしい。

栗系各社の事務員さんに加えて、営業と技術者を栗系派遣会社の登録者にするそうです。
つまり栗系派遣会社から栗子会社に派遣される形となるようです。

該当社員は所長以下の全業務社員という噂です。

また、旧ハイテック系５社（現・第二事業部各社）が夏から秋にかけて吸収合併するようです。
（そうなれば、売り上げ業界第一位のメイテックを抜く事にはなるんですがね。）

一体オーナーの木木さんの思考回路はどうなってるんでしょうかね？
偉人の思考は凡人には理解出来ないといいますが彼の場合は？？？

>>434
へぇ、また会社くっつけるんか。
冗談かと聞き流していましたがほんとにやるのね（笑
話としては数年前からあったよね。

もうヤバいんでマジ派遣にするだけだろ（笑
くっつける理由は以前バラしたときと逆の理由かな？？？

以前バラしたときの理由って？

>>436
一番最初は国内を五つのブロックに分けて地域別に
ハイテック○○という新会社を作ったのが始まりと言われております。
木木が退院して間もなくの出来事でした。

派遣元：栗
派遣先：栗子会社

おい、全員待機かよ（笑

つか、ソフト会社：XYZの名札をつけて王手メーカーに来ている
某派遣会社スタッフというやつと同じ？
これっていいんですかね？

栗系派遣会社から栗系請負会社に派遣されて
栗系請負会社から各メーカーに派遣されるんかな？

２重派遣じゃん。

>>437ちがう、元々ハイテックを上場させようとしてたときに
囃子からストップがかかって
悪巧みできないようにと分社させられた。

>>440
真意はそうだが表向きの分社理由は>>437の通り。
当時のハイテック社員はもう少しで上場だったのに、
分社したら（社員数が減るので）出来ないジャンって憤慨してたっけ。。。

上場すれば株主に外部の人間や企業が入ってくるだろ。
そうなったら天皇づら出来ないからそうしたのさ。
結局、権力に酔ってる頭の悪いチビハゲだ！
いつまでも王様でいたいだけ。

>>441そうだったね、表向きは！

"頭の悪いチビハゲ"
この人異国の〇〇半島出身ってほんと？それも喜多らしいが。。

木木のおかげで、統合された東京本社も大混乱に陥ってるそうな。
大混乱でも、皆、保身ばっかりで、だ〜れも意見する奴がいないんだって・・
てか、統廃合したらここを取り仕切るのってどこの能無しなのよ？

もう栗をやめて3年になるが
ますます悪化してるみたいね・・・・

子会社を統合したら余った役員をどうすんの？

>>432 介護休暇制度もない介護会社です

技術、営業の皆さん全員で労基へＧＯ！！

>>447
はぁ？子会社の役員なんて使い捨てですが何か。
社長＞突然、ヒラの営業マンなんて日常茶飯事だろ!!(栗本体の部長含む)

>>445
そりゃ保身にもなるだろ。
意見なんかすれば即クビだもんな。
栗の社員はみんな「ハヤシのクソバカ野郎！早く死ね！」と願ってる。

http://www.google.co.jp/search?q=cache:sJ9kq5b6qOEC:fox.zero.ad.jp/~zaq77611/black.html+%E3%82%BB%E3%83%AC%E3%82%B9%E3%83%88%E3%80%80%E3%80%80%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%82%B0%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97&hl=ja&lr=lang_ja&ie=UTF-8
ジャパンファイナンス債権回収 千代田区 本部 京都のクリスタルグループの企業　業務内容不明

事務に続いて、技術、営業も派遣登録となります。

ハローワークの求人票の記載に嘘偽りが天こ盛り（^_-)vﾌﾞｲﾌﾞｲｯ
社員は使い捨て同然で離職率はトップクラス。(^_^)v

>>453
この内容について詳細きぼんぬ
おそらく真実だろう･･
栗ならまじでやりかねない

やられる前に辞めれ！
んで、退職金get！

栗系各社の事務員さんに加えて、営業と技術者を栗系派遣会社の登録者にするそうです。
つまり栗系派遣会社から栗子会社に派遣される形となるようです。

該当社員は所長以下の全業務社員という噂です。

また、旧ハイテック系５社（現・第二事業部各社）が夏から秋にかけて吸収合併するようです。
（そうなれば、売り上げ業界第一位のメイテックを抜く事にはなるんですがね。）

一体オーナーの木木さんの思考回路はどうなってるんでしょうかね？

>>457
ネクスターの営業さん集まれ〜
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1015483149/292
と同じ内容じゃん。

受け売りはヤメレ。

ハロワでタムという会社が物凄い数の技術系の求人を出していたのですが、
やはり栗Gなんですか？

>旧ハイテック系ってどのＧなんですか？　具体的に教えてください。

>>413 のランキングは何か関係あんの？

>>432 介護休暇制度もない介護系の会社です

>>434 いつ施行？事務員のときみたく、通達貼っつけて

>>460
栗廃るの技術請負会社だったのが　「旧」灰テック。
Ｈ９年に５社に分割
⇒アプロ、インタープロジェクト、ネオテクノ、テクシア、フォース
「現」灰テックはＲ＆Ｄ方面請負に特化。

聞きたいのはこういうこと？

なんか、本社大変みたいだね。

都内某私立女子高に通う（18歳）超過激ｾﾙﾌﾇｰﾄﾞうｐ祭り関連スレ
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/mog2/1027514824/

事務員さんはともかく、営業がエライ目に合ってるのは
正直ザマミロと思うぞ。

>>459
関係無い

労働省ＯＢの顧問は社員派遣化のことを知っているの？知っててみてみぬふり？それとも顧問という肩書きだけで何の発言権もない役立たず？

ワールドインテックであなたをお待ちしております。

知り合いの事務さん、労基相談行きました。就業規則を持参です。今回の派遣の件、問題だそうです。もらうもんもらったらもう一度労基行き監査の要求を出すそうです。みなさんも一度相談することをオススメします。

事務は派遣になったのは、給料の計算をまともにできないバカだからだYO

いかれた木木に４を・・・

重要社長通達

グループ連携紹介強化の件

　　グループの各社間の連携紹介は、グループの重要施策であり、特に人材派遣（事務派遣）各社への紹介は最優先事項である。商談時事務派遣の可能性も探り、地域の人材派遣会社に必ず連携紹介のこと。
今後紹介件数の悪い会社は、ペナルティーを課すので全員が連携すること。

−記−

今度の経営会議で各社紹介件数を討議するので、
至急報告のこと。

【報告期限】　　　　７月２５日（木）pm１６：００迄

【提出フォーム】　 別紙

【連携紹介対象会社】事務派遣会社　　　　
ハイスタッフ・サリー・キャリック・フロントライン・アンリミット・
秋田ビジネススタッフ・リライアンスキャリアパートナーズ
リファイン・ディアネス

【報告対象会社】　全社（直営・事業部も含む）

【提出先】　E-MAIL：■■■@crystal.crygroup.co.jp

※今後毎月１５日迄の連携を２０日頃報告。

以上

社長訓話

資格を取って将来に備えよう

　これからの日本は、終身雇用制の崩壊が更に進み、米国型雇用流動化の、加速する時代が到来するものと予測される。
そういった時代には、個人のスキルと実績をもとに雇
用と給与が決定されるので、中高年になってもリストラされない能力を、若い時から身につける必要がある。
その為、まず能力の高い、若い時に勉強をして資格を
取ることが、最善の策である。
自分自身の価値を高め、企業に高く売るという考えを
もって能力アップに日々努力をして下さい。
また今後安定思考を持って安住していると、いつの間にか安住の地がなくなってしまう。
常に前向きに人生に取り組み、家族を路頭に迷わせ
ない為にも、日々勉強をして資格を取得し将来に
備えよう。
以上

ざまーねーや、クリスタル！
景気悪くてアワアワしてるよ。

社長通達



支店（営業所）内自販機設置禁止の件

　今後支店（営業所）内に、自動販売機を置くことを一切禁止とする。
現在、設置されている自動販売機は即日撤去のこと。


―記―


【実施日】　即日



以上

緊急社長通達

挨拶と整理整頓の徹底


昨年来、グループをあげて『大きな声で挨拶をする』、『整理整頓を徹底する』ことに取り組んでおりますが、いまだ徹底されておりません。
今後、全支店・全営業所を巡回して徹底的にチェックするために監査を行ないます。
その際、不備が発見されれば
事業部長・社長・所長の給与を１０％カットします。
朝礼で毎日全社員に徹底すること。
挨拶は接客の基本であり、整理整頓は仕事の基本であることを認識のこと。

実施日　即日!!

連絡


クリスタル顧客相談室開設のお知らせ

　７月２２日よりクリスタル顧客相談室を開設致します。
この大競争時代の中、顧客に最高の満足を提供することがプロとしての我々の義務です。
クレームをゼロにすることで、顧客からの信頼をアップし安定的な成長を目指しさらにクレーム対応における経費節約、各職制が本業に専念でき業務効率も上がります。
各社CS活動としてすでに実施されていることもあるかと思いますが、クリルタルグループとして『顧客相談室』を開設することでさらにCSの強化を図っています。

−記−


名称：クリスタル顧客相談室
場所：クリスタルセミナーホテル　１F
対象：法人顧客（100ショップ・ドラックストア等の個人顧客は対象外）
開設日：７月２２日（月）
TEL番号：０１２０−８４４−５５４

辞めて良かったクッリスタル〜♪

ここまでクリスタルがアップアップしてると笑えるネ。

馬鹿な通達ばっかり・・・。これじゃただの脅しだな。
スキルあっても見合った外勤先見つけられない営業の仕方のくせにな。
社内からのクレームも処理できんくせに客のクレーム処理できると思うな。
自販機撤去？これってあったほうが儲かるんじゃねーの？
もしかして、栗に貢献するのが嫌だからわざと誰も使わないのかな（ｗ

処罰ばかりの通達だして、まさにママごと会社。
恥ずかしくねえのかね？
幼稚園じゃあるまいし、くだらねえ会社だな。
こんなのやってる管理部も恥知らずのバカばかりなんだろ。

マジネタだけど、クリは他業界からもマークされてます。
例えば不動産関係とかね。

>>483
恥知らずのバカ管理部に管理されてる大バカ

転職板
株式会社クリスタル
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1027008679/

就職板
株式会社クリスタル
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1027008838/

ちくり裏情報板
株式会社クリスタル
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1026819467/

にも、通達をコピペして下さい。
栗の馬鹿振りを宣伝しましょう。

＞475
クリスタル社長の言う世間の予見は、すべてはずしています｡
ってことは、このこともまったく信頼性無し｡

いままで社長の言う事がすべて当たっていたら、もっとすごい会社になったよ。
全部はずして、会社の中をいじりまくって首をつないでいるだけ｡

林さんは痴呆症だね

全国各地でクリスタルグループ各社の統合事務所化が悪魔のささやきで実施されている。変だ・変だ・変だ。
何が変だって？なにもかも。仕事ができん。
引越し早々また、引越しそして備品の撤去等々、
ちく林の一声でクリ幹部以下「ハッハー」状態だ。訳が分からん。
ちく林は地獄界から出て来た鬼のようだ。
安倍清明の陰陽師にて撃退じゃ！はやくしないと悪因縁で善良なクリスタル社員までが鬼化してしまうぞよ！

>>489

ﾔﾎ板からのコピペ？

仔ピぺ野郎はもう来るな！
木木以下だよー

木木しんでください

俺は天下のクリの会長じゃ〜。社員どもは、俺の奴隷。馬車馬の様に働け〜。
そしてくたばったらさっさと辞表書いて辞めていけ〜。
法律？！そんなものはカンケーねーな。ここじゃ俺が法律だ。
逆らうものは容赦しねーぞ。
アホな技術社員をぎょーさん「大手一流会社」に送り込むためには、どんな手段を使っても構わんぞ。但し、責任は自分で取れ。
さてと、今日も所長どもを、失業者漁りにハローワークに行かせるか。

なぜ、ｸﾘに派遣を求める企業があるの？

お客様各位

クリスタルグループという名の会社は
全て解約してください

もしくは木木を、どうにかしてねッ
じゃ

>489
3年後に今度は分社か。
管理職は、引越しが仕事かあ？
ご安泰で

お・前・達・が・何・を・妄・想・し・て・吠・え・て・も

ク・リ・ス・タ・ル・グ・ル・ー・プ・は・絶・対・安・泰

お・前・達・全・員・一・生・負・け・犬・に・決・定・！

間に点入れるのたいへんだったね
あんまりおもしろくないよ

むしろ>>497の豆さがこのグループを支えていると言える。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　+
.　　　+　　（＼＿／）（＼＿／）（＼＿／）　　+
　　　　　　（　´∀｀∩（´∀｀∩）（　´∀｀）
　+　　（(　（つ　　　ノ（つ　　丿（つ　　つ　)）　　+
　　　　　　 ヽ　 （　ノ　（　ヽノ　　）　）　）
　　　　　　　（＿）し'　し（＿）　（＿）＿）

>>464
ありがとうございます。それで良いです。

それにしても、栗は、ほんとうに馬鹿が多いのね。何がペナルティだ！！
自分の無能を棚に上げてペナルティなんか課すんじゃねえっ！！
そろそろご臨終の時間ですよーーー。

通達のために、仕事にならないことに腹立つ！！
そして、こんな木木のために、仕事してるかと思うと気分悪い！

全現業社員派遣登録って、正社員は役員だけかよ！！

栗の役員派閥何とかして下さい・・・・
２人ともクビにして・・・・・
そこまで勇気ないよね　オーナーは
せめてオレは○○派の○○なんて
言ってるばか社員早くクビにして・・・

商談の時、クリグループである事は言わないように、
と指導されてますが？

いま事務員さんが大量に辞めていっているという噂は本当ですか？

>>503
それが木木の狙ってる理想郷。
客先に対してもそれを願ってる。

てすと

>>506
事務センター作って更に減る罠
事務処理は営業が夜にしろって事だよ!!

派遣登録することがわかっているのに、正社員を募集するのは、詐欺行為でしょ

>>509
そんなアホなことせんやろう、いくらなんでも．．．．
っていうかできるかボケェ〜ッ！！

栗であることがこれだけ、恥ずかしいことであるとは！！！
ほんとにやめてよかったよ。
いいとこにも転職できたしね、サヨウナラ。

ナイス、今どんな状況なのかしらん。
かなりモチベーション下がっていると聞くが・・・・

ワシらが、能の無い、仕事のない失業者どもをかき集めてやっとるんだ。感謝しろ。
それも忘れて、ワンワン吠えるな。グループの財産・人間は、その血の一滴までワシのものだ。
それをどう使おうが、ワシの勝手。能なし社員ども、ワシへの感謝を忘れず、
全国で死ぬまで働き続けろ。各社社長・所長へ業務命令だ。
今日も職安は失業者であふれとる。片っ端から捕まえて、適当な会社へ放り込んでこい。

hayasihakitigai

事務員さんが減ったら、事務処理に支障が出まくりそうですね。
会社に残った人は仕事増やされて大変だ。
みんなで一緒に辞めよう！！

>>516
まずお前が辞めろ。

話はそれからだ（藁

偉大なる林オーナー先生様のお蔭で、この失業率の中でも路頭に迷うことなく、
家族を養い、食うものにも困らず、雨露がしのげることの喜びよ。

尊敬する林オーナー先生様の掲げておられる「365日営業戦闘」のお陰で、
同業他社に劣らず受注を獲得し、業績の確保と利益の確保が出ることの喜びよ。

おお！神の如き指導者！その名は林オーナー先生よ！！
クリスタル！マンセー！

労務安全情報センターに相談しました
http://www.campus.ne.jp/~labor/wwwfree/wwwbrd.html

>>519
バラすなよー
先に手ぇ打たれちゃうだろ！

2,000〜3,000人という人数は、あくまでも一企業のみの話ではありません。
このような掲示板で具体的な企業名を晒しても良いものか悩みますが、
＃ お気づきの方もいるでしょうが、実は既に晒しageてますが。（ｗ
グループ関連企業全社における事務職を対象とした人数です。
恐らく社内通達程度のものはあったかと思いますが、かなり一方的であり、
先々のことを考えたとは思えないような、その場凌ぎの業務命令であり、
且つ、本人の同意は恐らく皆無でしょう。
この業務命令に従えない者は問答無用で解雇と言っている辺り、
明らかに法的に問題があると言えるでしょう。
労働組合も無く、また、ほとんどの事務職の人は法律的なことに疎いようで、
何の行動も起こそうとしていません。自己退職を願い出る人がいるくらいです。
この会社は会社都合退職を一切せず、無理な条件を押し付けて自己都合退職へ
持ち込むのが常套手段であり、出向・転籍における違法行為、且つ、
女性軽視な社内通達は明らかに男女雇用機会均等法違反であると思います。

１週間位前かな、
某所長に「今回の事務職総派遣化は女性オンリーなのかい？」
と聞いたら、
「営業所の事務職は全て女性だから、結果的にこうなったに過ぎないだけで。。。」
という回答だった。。。。

明日はわが身。
録音機器を備えよ。

全ては木木のやったことにして、全てを乗切ると言う手もいいかも
気持ちは悪魔でも、言い手でしょう？　どう？

栗の役員派閥何とかして下さい・・・・
２人ともクビにして・・・・・
そこまで勇気ないよね　オーナーは
せめてオレは○○派の○○なんて
言ってるばか社員早くクビにして・・・

sinnjaunnda konokaisyade

訂正
社長通達

　　来年度新卒採用について

　　毎年、多数の新卒（特に営業職）が入社して来るが、半年以内にほぼ全員が退社して
　　いるのが現実である。そこで、新卒採用時には必ず、詳しく業務内容を説明して納得の
　　上入社させること。
　　退社理由の多くが「所長から個室に呼ばれ自己都合退社を迫られた」、
　「お偉いさんがきても挨拶をしなかった」というのが大半である。
　　また、配属営業所も教育ができない所長の下に配属して、自殺するパターンが多い。
　　そこで、下記の事項を守って採用のこと。

　　　　　　　　　　　　−記−

1.採用時、営業の内容を説明・納得して入社させる
　�@アポイントを取って飛び込んで行く営業である
　�A自分の車を運転して営業すること
　�Bガソリンも自分持ちであること
　�C携帯も自分持ちであること
　�D時間も定時には帰れない
　�E３６５日営業であること
　�F途方もない実績を問われる
　�G時々社員が過労死すること
　�Hインチキ布団の営業の方がよほど楽であること

２．入社後、どこも同じような営業所に配属する


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

名前： くたばれ栗！
E-mail：
内容：
どうやっても栗系の子会社って単価高いだよな
上納金が一割あるから、チャージの一割の栗への上納金！
さらにチャージの二割は働かない幹部の給料！
たちの悪いことに、上納金は、売上の10%じゃなくて、昨年の売上の
105%-200%に対しての10%固定、届かない場合は赤字で所長交代
どうやってもクリスタルが儲かるようになってるんだけど
顧客に10%は必要ないお金ってバラしたいね
どんどん宣伝して！きっと顧客も10%のチャージ切り下げ要求してくるから

>>526
これ、ネタ？
自殺するパターンが多いって、、、真実だったら社会問題ものだろ。（ｗ
つーか、木木も考えて文章書けよな。
知ってたけど、やっぱ頭悪いわ。中卒だしな、木木は。

事務員いなくなったのを理由にわざと給与計算間違えてピンはねしたりして

>>528

>>526はただのネタ。
過去ログ読め。
原本が出てる。

あんな通達、本当なわけないだろう。
お前も頭悪い（藁

ネタがネタと思えないほどのクリスタルグループぶり

>>530
ネタのほうが真実に近いよ。

今、はじめて栗ＧのＣＭ見た。
おい！　はずかしいからやめろ！！　なにがぽっぽっーだ！

あのさ、ジージーうるさいけど
金がつながってるだけですよ（笑
なにをいまさらまとめに入ってるんでしょうか？

統合して事務処理センターができるという噂を聞きました・・・
事務処理センターに行かない人ってどうなるんでしょうか・・・・・・

>>535
くびになる

職安もここの求人取り扱うなよな。
全く何やってんだよ。

>>533

禿同！！

あのCMみて、殺意を覚えたのかは私だけでしょうか？
こんな恥ずかしい会社にいたなんて・・・・

このやり場の無い怒りはどこへぶつければいいんだ？

「あーうとそーしんぐ　ぽっぽー」
ってアルバイト派遣会社のくせに。

>>538
もとがもとだからね〜
しゃれになってない部分もあるってか。
まともなメーカーがバカっぽいCMやってるのとは訳が違う（笑

>>536
事務センター行きになる人もすぐ辞めちゃう可能性大。
みんなやる気なくしてるよ。

アクティスから勧誘の如く電話がかかってきた。。
応募辞退したつーのに･･･


アクティス必死だなｗ

重複スレをageてる馬鹿がいるので、、、
初心者が間違ってレス書き込まないように、こちらをageておきます。

どっかの会社に派遣されるとするじゃん？
拾ってもらえる可能性ってどれくらいあるのかなぁ？

>>543
たらい回しだから何処でも拾うぞ
事務員でも使い道無ければ営業に回されるけどね

最近みんなやる気なくしてるよねー

クリスタルは違法な偽装請負をおこなってます。
クリスタルのテクシアは不当解雇を反省しなさい。
クリスタルのハタシはＮＴＴの機密を漏洩したことを反省しなさい。
クリスタルのネクスターは裁判に負けろ！！
クリスタルのナイスコーポレーションは京都の営業所長が365日営業の過労で自殺したことを反省しなさい。
クリスタルは違法な２重派遣をおこなってます。
クリスタルは事務員に対する違法な通達を撤回しなさい。
クリスタルは違法な罰金規定をもうけてます。

どこでも偽装請負をやっていると言えばそうなのだが、ここのグループほど
「偽装請負」という言葉が似合う所も無いな・・・

例のＣＭ見ました。ショボイです。客先に紹介はいつも通りしません。
昨年から続くこの無駄使い。怒りがやみません。この費用を削減したら・・・
きっと何名かの同僚が救われたのでは無いかと思います。悔しいです

>>546
邪魔

あぼーん

俺、某企業のコールセンターに派遣（もち栗じゃないけど）で行ってるんだが、
以前に栗の営業マンがコールセンターの番号に
「今度新しい窓口が出来たと伺ったんで、是非ご挨拶したいのですが・・・」
とか堂々とかけてきたことがあった。
ライバル他社が窓口業務をやってるかも知れないことは馬鹿でも考えそうなこと
だと思うが、そんなこともお構いなしで売り込んでくる栗のモラルって・・・。

昨日、一週間ぶりにOAP25F（栗大阪統合フロア）に行ってみたら、
「キャビネット、本棚、茶箪笥、全面禁止」「社員全員名札着用」に
なってた（苦笑）。だだっ広いフロアに、机が並んでるだけ。

キャビネットを撤去して、伝票、覚書、契約書、社員情報といった
『機密書類』の管理はどうするんだろ？

>>551
なんか昔見たことあるような内容だね。
まーそれはいいとして、モラルやマナーなんか無いよ。
外勤人数・売上・月ごとの入社人数（−月ごとの退社人数）
しか頭にないからね。
売上立てるためならなんでもあり、だよ。

>>552
どっかの倉庫に集めるそうです。
原因は、東京本社で机の書庫に木木の怒りが落ちました。
あーあ、まただよ・・・・
紛失するので、困ってます。

クリスタルは不当解雇を反省しなさい
http://www6.ocn.ne.jp/~fukuuni/main_union_010.htm

クリスタルは裁判に敗訴しなさい
http://homepage2.nifty.com/AKUHAKEN/newpagy1.htm

クリスタルは違法な偽装請負を行っています
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2135.htm
労働者を供給するだけの「人貸し」だけの「請負」は、
本当の意味での請負ではないと考えられ、禁止されています。
悪質な場合は、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられることになります。
　重要なことは、違法な派遣を行った業者だけでなく、受入れ側も処罰されることになりますので、注意して下さい。

>>551
何が悪いんだ？立派な営業じゃないか。
同業他社が入ってるかもしれない所には近づくなってことか？
そんなんじゃ営業なんてできんじゃろうが！

東京じゃ、機密書類は机に置きっぱなしだったよ。
面接者も社長の席まで簡単にこれるよ。
書類もそうだけど、危機管理まったくなし。
仕事にならないと思うけど、もうどうでもいいよ。

age

>>557製造系は馬鹿ばっかから同でも良いけど
派遣と技術はかわいそうだよね・・・
スタッフ怒って帰ったってさｗ

>>552
書類を破棄して税金安くするのさ

つーか、売上が伸びて無いじゃん。おまいらがアホな案件しか持ってこないから。（ｗ
だいたいなー、人貸し業しかできてない会社がCADを購入して意味あるのか？
CADとかいって、AutoCADとかそんな安物だったら承知しねーぞ。
どうせならPro/EngineerとかDesign Compilerとか買ってみろよ。（ｗ
Design Compiler、買えるんか？買ってみろよ。資本金は遥かに下らないぞ。
しかもSynopsysの販売形態は、為替のリスクは客持ちなんだぞ。
こんなヘボい会社にそんな設備投資費を捻出できるわけねーだろ？
でもな、漏れみたいに現場の叩き上げで鍛えられた技術者は問題なくても、
これから入社してくる、あるいは、経験が浅い技術者なんて、いきなり客先に
飛び込まされて前知識も無く、本当に苦労しているんだぞ。
だいたい、業務で使っているようなツールを買い与えて社内教育すれば良いなんて
そんなムシの良い話があるかよ。ツールが使えるだけの人間を技術者とは呼ばない。
そういうヤシはオペレータっつーんだよ。だからいつまで経っても派遣扱いなんだよ。
営業がそういうことを理解していないから客先要求に応えられないことに気づけﾄﾞｷｭｿが。
社内教育が充実していないくせにスキルアップに励めって偉そうなこと言うな。
順番が逆だろ、フツー。社員や会社設備に投資してこそ、設計的なノウハウや個々の
社員の技術力が高まって、そこで初めて客先要求に応えられるっつーもんだろうが。
おまいら無能営業こそ、客先要求を把握していないくせにテキトーなことばかり言って
ｱﾌｫな業務ばかり就かせてんじゃねーよ。何様のつもりだオメー。
無能者は不要っつーんなら、まず手始めに、無能なおまいが辞めろ。

>>548
禿同　CM担当者って誰よ？晒せ晒せ
くだらないCMに金を使い、会社に多大な損害を与え、
業務上横領で解雇！

>>561
このグループの技術も営業も相変わらずだな。いまだに
CAD使えりゃ設計だとほざいているだろ。

罰則規定にあった「ソフトの複製」云々って、結構横行してるね。
複製しないまでも端末一台に１ソフトだから、栗全体でみると相当数だよ。
MSに通報しようかな。通報すると結構な金額もらえるよ。

>>563
クリスタル京都本社財務←悪の巣窟

>>562
ハヤシだよ。ハヤシの好みなんだよ。
頭おかしいのわかるだろ。

書類収納庫を置くなってか。
もはや終わってるぜ！　そんな会社ねえだろ！
林はほんとに頭がおかしい。
こんなのに企業の頭やらせておいていいのか？
他の幹部も腹では｢早く死ね｣って思ってんだろうな。

>>561
コピペ嫌い。
フォース Part2
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1015119557/870

@登録ってヘンな人〜

http://natto.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/978607471/

証拠隠滅のためってか？　やばいからマジ証拠隠滅だぜ！！
税金逃れ、労働基準法違反、あまりにもありすぎて証拠隠滅を図ったな・・・・。

技術、営業の派遣化はいつ施行？

セレストの給料２８万らしい。
求人票では。

このあと、木木の一言から豚でもない事態にっ。いったい栗Ｇはどーなってしまうのかっ。

ま、木木が死ぬまでこのままで逝かせてやれや。
正直、いい迷惑だろ。

事務系派遣会社の経営陣に誰か権力者がいるの？
経営不振だからグループ内派遣で一時的に売り上げ伸ばしてごまかそうとしたり、
契約が取れないもんだから、>>474　の通達出して
ほかの会社の営業まで使おうとしたりして・・・
そいつら経営陣に経営責任とらしてクビにして、事務員もとの正社員に戻し、
事務系派遣会社つぶしたほうが経費節減になると思うが・・・・

>>576吉澤が事業部長のときはまだ金が良いように
動いてた、その後からが悲惨
ってか、他の派遣会社いってみ？
あまりの違いにびっくりするぞ？
栗は派遣では他所に勝てません
まぁ製造系もそのうちまけるんだろうなｗ

http://js-web.cside.com/index.html

　債権放棄を受けた大手スウパーＤのリストラ社員の出向を
受け入れているってマジ？

ここのグループ会社の会社名をおしえておくれ

>>571
書類の送り先知ってる？
ランナーズがあるとこだよ。そのまま車に乗せて廃棄さ。うぷぷ

このさいだからＣＴＳも全部捨てたい

書類によっては保存期間何年とか法律で決まってなかったっけ？

なにかあったらこう言う所に通報するのも1つの手ですよ。
マスコミ動かすのが一番！　　　　　

読売新聞：[email protected]
朝日新聞：[email protected]
毎日新聞：[email protected]
産経新聞：[email protected]
日経新聞：[email protected]
中日新聞：[email protected]
東京新聞：[email protected]
北海道新聞：[email protected]
日刊ゲンダイ：[email protected]
夕刊フジ：[email protected]
日刊スポーツ：[email protected]
週刊現代：[email protected]
週刊ポスト：[email protected]
週刊文春：[email protected]
週刊新潮：[email protected]
サンスポ：[email protected]
中日スポーツ：[email protected]
東京中日スポーツ：[email protected]
デイリースポーツ：[email protected]
時事通信社：[email protected]
共同通信社：[email protected]

age

ふぅんむ!!ちゃんとォ仕事しているみたいですね☆働け働け〜!!

妃が登ってましよぉ

栗の人なら知っていると思うが、今回の大騒動いったい何の意味がある？
まだ使えるものを捨てて。プラスになった事ってなに？？
幹部の皆さんお願いです。営業に集中させてください！

＞五八八
今回の大騒動って何ですか

>>589
栗Ｇ間の営業所の統廃合。

>>587
家賃の削減。
だから、倉庫を作るのは（必要であっても）本末転倒にしか思えないのだろう。

個人で資料を持つな、私物を持ち込むなと言うのは多少はわからんでもないが、
共有スペースで資料管理するなり文具を共有にするなりデジタル化するなり、
相応の対応策は講じると思うが、どうもそういうのは無さそう。いかにもらしい。

個人で資料持つなって言っても、机にしか入れる所ねえじゃん！
ハヤシ、死ねよ！

>>582何故かワラタ
資料資料ってはぁー
また囃子に去年の盆みたいに
履歴書も何もかも捨てられるのか〜
掃除たいへんだったんだよー？

>> 590
頭の悪い連中の考えることだから、意味なんて簡単
労基・検察・国税の査察があるのさ
普通は、企業弁護士と税理士に頼んで対策とるんだけど、バカだから
捨てちゃえばいいと思ってる、処分するふりして、所定のとこ提出しちゃおうぜ
少なくとも、書類を規定の年数保存してないってだけで、法律違反に
なるんだからさ、処分せよって書いてある書類と担当者は証拠として残しとこう
あとはUFJ銀行の方つっついてやれば資金がまわらなくなる
あと崩壊まであと少しだな　ﾆﾔﾘ

>>592
ひょっとして、資料をこの時期に捨てるのはクリの年中行事？

>>594
その内、ウィルスで犯されまくってるパソコンも全部捨てろ言い出すぜ！
木木様は７/３０に東京ヘッドオフィスに来るらしい！！

証拠隠滅に決まっているだろ！！
みなさん、廃却書類は各自で保管し自分の身は自分で守ろう！

　　　労働組合がないのですが・・・　　　
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1026700252/

あぼーん

こいつぁ・・・。なにがあぼーんされたんだ？

６００頂き！
これ見たら営業マンは応募にこないわな！！
栗系の営業マンで頭の良い奴はみんな辞めてくよ

日曜日の夜に営業社員を引越し作業させに駆り出すな！！
ボケ！！

＞６００
特に事務派遣会社の営業はこれからぜんぶ女性のインセンティブだってさ
ＤＯＭＯにも広告載ってたよ。
以前、▲イスタッフに女性インセンティブ営業社員が５〜１０名くらいいたらしい
が半年経たずに全員辞めたンダト　　ﾌﾟﾌﾟ

給料　基本給１５マソプラスインセンティブ粗利の数％

引越し、引越し、また引越し。
阿保な会社だ。

前にあった営業技術派遣化のはなしはどうなりましたか？心配で夜もねむれますん！
幹部の方情報を教えて下さい！おねがいしやす。

>>594ちがうよ？
去年東京支店に囃子がきて、机の上に
ものを乗せてるからって全部すてられたんだよー！！

クリスタル顧客相談室について

管理本部連絡No,02−057にて報告したように、クライアント（法人）に対してクリスタル顧客相談室の告知の推進をお願い致します。

−記−

≪告知方法≫
　　・名刺　　　・・・　次回印刷分より名刺のスペースに印刷する。
　　　　　　　　　　　　現在使用分に関しては、裏面にゴム印。
　　・見積書　　・・・　見積書に直接印字、または見積書の表紙に印字ないしゴム印。
　　・請求書　　・・・　請求書にゴム印。官公庁等のクライアントで請求書が指定のフォームを使用している時は封筒へゴム印。
　　・新規契約のお礼状　・・・　お礼状に直接印字、またはゴム印。　　　

※．新会社・新規営業所等のゴム印は、各社にて依頼作成のこと。

☆告知が推進されていない場合は、ペナルティーとします。
すばやく広くクライアントに告知すること。

あげ

あぼーん

>>605
またペナルティーか？
ペナルティーばかりのアホ通達だして、自分たちのバカさ加減さらすのもいい加減にしたら。
何で社員のやる気をなくさせる通達ばかり出すのか、あきれるばかり。
出してるてめえこそペナルティーうけろ！

労働基準局　殿
国税局　殿

今が懸案の会社を調べるチャンスですYO

クライアントもこの掲示板にて情報探索していることに気がつかないのでしょうか。
火のないところに煙は立ちません。２ちゃんということで話半分でも、この栗は・・・

大きな栗の木の下で、あなーたーとわーたーしー、仲良く遊びましょ。

株式会社クリスタル
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1027008679/
株式会社クリスタル
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1026819467/
株式会社クリスタル
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1027008838/

盛り上げて下さい。
過去ログ行きになりそうです。

この板だけじゃなく仕事関係板全体に栗の悪行を広めましょう。

木木は事務所の入り口から見て、フロア全体が見回せないとヤなんだと。
このままエスカレートしてくと、据え置きＰＣ全部廃棄させて
従業員に自腹でノートＰＣを買え!!とか云いかねないなぁ。
しかしペナルティの多い会社だこと！
そろそろ行政も栗にペナルティ出せばいいのに。

とうとう机の引出しが壊れた・・・
無理やり物を詰め込んだおかげで・・・
あーあ、＞612さんのようにＰＣも自腹になりそうだなぁ
本当自腹の多い会社だよ・・・
この間なんか取引先の人とのんで、向こうは会社ばらい、
私は自腹！
情けなくなるよ。

以前外勤していた時同じ技術社員から聞いた話です。


「俺が違う所に出向していた時、一緒に仕事していた技術社員が大怪我してそこにたまたま営業マンもいて・・・会社＆営業マンがとった行動＆結果が病院にもつれていかないで家に連れて帰りクビ！」

まあこんな事する会社です。会社も営業マンももっと現場について勉強して欲しいです。そのしわ寄せが技術社員ですからねー。

一番仕事の邪魔をしているのがハヤシ。
お前が業績向上の邪魔なんだよ！
くたばれ！！

始めは一応意味の無い研修がありますが実際研修にそった業務につく人なんているんでしょーか？そもそも素人を送り込んで大事な仕事・重要な仕事を任せるわけありません。

派遣だと（業務請負ではありませんので）期限切れや実際どんな人間が来るのか出向先の担当者や責任者の方だって知らないんですから・・・

大事な仕事・重要な仕事をまかせるのならいわくつきの札付きグループから人を送り込む派遣なんか雇わず新入社員を雇って一から教えるのではないでしょーか・・・

世の中、どうでもいいことのほうが多いです（笑

派遣だと（業務請負ではありませんので）期限切れや
実際どんな人間が来るのか出向先の担当者や責任者の方だって知らないんですから・・・
＞616さんへ
事前面接ってほとんどやってますよ。有名な派遣会社でも。

大事な仕事・重要な仕事をまかせるのならいわくつきの札付きグループから
人を送り込む派遣なんか雇わず新入社員を雇って一から教えるのではないでしょーか・・・
＞616
新入社員雇ってたら下手に解雇できないでしょ。
だから派遣使うんだよ。

>>595
W32/Frethem及びW32/Klez.Hだらけ。
しかし、パソコン捨てたら勿体ない。

大混乱＞
−−

【重要】インターネット系全サーバー緊急停止のお知らせ(8/1)

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成14年7月31日
社員各位
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(株)○○○○○
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ネットワーク管理グループ


　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　ネットワーク緊急停止のお知らせ
　　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　お疲れ様です。今回の事務所統合の都合で急遽インターネット系全サーバーを現在の
設置場所である本社(大阪 OAP 25階)より移動することになりました。よって、下記の
予定で移設作業を実施します。移設決定から実施までの準備期間が無く、十分に告知
できず各位には多大なご迷惑をおかけしますがご理解とご協力のほどよろしくお願い
します。なお、移設当日は連絡を取ることが困難になりますので、停止に関するお問い
合わせには回答できかねますのでご了承ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　１．停止日時　平成14年8月1日(木)　10:00 〜 18:00
　　２．停止範囲　インターネット系全サーバー
　　　　　　　　　(電子メール、WWW、メーリングリスト等)
　　３．注意事項　・今回の移動では IP アドレスの付け替えが発生するため、
　　　　　　　　　　開通後のメール配送遅延が発生する可能性があります。
　　　　　　　　　　重要なメール等は明日の停止日時までに送受信を完了させて
　　　　　　　　　　ください。
　　　　　　　　　・作業終了時間は予定ですので前後する可能性がありますが、
　　　　　　　　　　再開時間等のお問い合わせには作業の都合上お答えできません
　　　　　　　　　　のでご了承ください。
　　　　　　　　　・作業終了後も断続的に接続できない場合がありますので
　　　　　　　　　　ご了承ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

８年勤めて退職金１２万です。一桁まちがってません？。
でるだけましなんでしょうか？。

>>621
出るだけまし
会社によっては退職金規定あっても出ないよ。
これ労基に言えばいいかもよ。
ちなみに１０人以上の社員居るところは就業規則セットを
労基に提出が必要だから、無いというのは通用しません。

ポッポー

本気で改革できるかはあなた次第
吉○をクビにできるか？だろうな？
まずは自分の改革できるかだろうね
は○し君

>>620
こんな通達を流しながら
当日に、その日締切の書類提出の通達を流すという罠（ｗ
栗ならよくある話だな。

しかし準備期間がなくても通達ぐらいは流せただろう
これは怠慢としかいいようがないな

ＴＳＴのスレ面白いよ。
所長やリーダーを叩いてるよ。
彼等って栗の最大の被害者なのにね。
ＴＳＴスレの住人レベル低すぎ（藁

人材輝くブレーンカンパニー
クリスタル

人罪輝く無礼カンパニブレーンカンパニー
クリスタル

クリスタルトータルサーバーがダウンしていると書き込み少ないね。
皆さん会社から書き込みしているという事だね。

みんなフルキャストウィズにおいでよ

>>626
TSTすれのアドレスお願い。
探しても見つからなくて，目がチカチカしてきた。

>>631
TSTについて　教えて頂戴
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/996843839/

>>631
ありが�d。さっそく逝ってくる。

栗栗栗うるせーなあ　クリだろう

あぼーん

以前知らずに、子会社の社員募集で行ったら、
なんと、いきなり営業職の派遣で他の会社に行って、
修行してきてもらう、と、言われたよ。
派遣社員でもいいなら、他のとこできちんと登録するよ。
正社員目指す人に、派遣やらせてどうするんだろ？
と、その時思い、断りました。
でも、そこは、クリスタルの子会社と誇りに思って、
営業してたよ。
でも、やっぱやばい会社だったんですんね。
ハロワの資料の要求したら。
土日祝日休みとか、残業時間とか、「何いってんの？」
って、顏されたもの。
休日働くのは、当たり前。
残業時間気にするの、頭おかしいみたいに。

重苦しい雰囲気が本社を支配する。
その時、鬱積した怒りを１人の男がぶちまける！
「全部撤去じゃ」

激しい口調で怒鳴り、蹴飛ばし、すべて撤去される！！
そこから事態は、すべてが最悪の状態へと向かう！
そして、それを見ていた意外な人物が口を開く！
「俺のパソコンまで」

一体何が起こっているのか？そして、この結末とは？
次週　とんでもないことが！！

まだ、こんなところに書き込みしてるの？

きゅーりょーびっ
（ ´,_ゝ`)ﾌﾟﾌﾟｯ　　

せめて零細企業並みのお金と休みを下さい。

ここは懲役同様の企業ですから。

みんながんばって

なんてね

眠くて何も考えられないでよぉ〜

クリスタルか、嫌なとこだぞ。
俺もそこの一員だ。はっきり言って人生の終わりだよ。
残るのは、恥だけだ。

林のバカがいるから最低。
死ねば、もう少しまともに。

ﾊﾔｼｶﾞｼﾝﾃﾞﾓ　ｸﾘｽﾀﾙﾊｸﾘｽﾀﾙﾃﾞｼｶﾅｲ
ｼｮｾﾝｸﾘｽﾀﾙ．．．．　ﾄﾞｳｼﾖｳﾓﾅｲ．．．．

変な通達なくなるだけでも100倍マシ

思いつきで社員を振り回し、クビ、減俸で脅しをかけるクソ林が
いるからこんな会社になってる。
元凶はそこにある。
奴がしばらくいなくなったときは、少しずつ改善に向かっていってたのは事実。
>>648みたいに何も知らないくせにわかったような事言うバカは引っ込んでろ！

poppo-

さっき、新ＣＭの終わりのほうだけ見ちゃった。
会議室に上半身裸のオヤジ。相変わらずですね。

しかもその直後に、くりくりくりくりくりすたる〜　のいつもの奴が。

>>637
おいおい、お盆休み前では次週って。
ナニガあるの？もう何も運べないっすよ
すいませんすいません

クリちゃん　見てたのね

>>653
盆も出勤。

私は新卒でクリグループへ入社した。
一流会社をサポートしていく将来性のある会社だと聞かされていた。
とても興味が沸き入社した。
入社してしばらくしてほとんどが派遣業務しかしていない事を知り軽く絶望した。
３ヶ月くらいして違法だという事を知った。
でも会社とはそういうものだと思って働いていた。
ここまで大きな会社が違法してるとは信じられなかった。
半年くらい経つと嘘も上手くなってきた。
全然罪悪感もなかった、都合悪くなればまた別の嘘をつけばいいだけのことだと思った。
少し経ってからだんだんそんな自分が嫌になってきた。
一生はここにいたくないって思った。
若いんだしこの業界しか知らないようではだめだと思って、転職した。

そして、自分は他社では使い物にならない事を自覚して自殺した。
以上、霊界＠２ｃｈ

>>655
３６５日営業実施中

転職のために、貯金中。。。

addfd

明日給料振り込まれたらオサラバだ。
転職先も決まってる。

クリスタルは会社として終わってる。
沈み行く船から逃げ出す鼠のようにみんな辞めて行くだろう。
せいぜい幹部連中は船と命運を共にしてくれ。

あばよ！

あっ！！ずるぅーいぃぃーっ、おらも連れてけーっ

yahooのクリ掲示板もとうとう1000レスを越えたよね。ある意味すげー会社だよ。ポッポー！！

あぼーん

ここはワシの会社じゃ。ワシが神、法律じゃ。よってこの会社の物はすべてワシのものじゃ。全社員ども、ワシのために死ぬまで馬車馬のごとく働き続けろ。ハハハ。

馬車馬って反対から呼んでも馬車馬だよね。
どうころんでも、『クリスタルで働く＝馬車馬状態』という事か。
きついな．．．．

>>664
になんか貼られてます
これなんでしょう

俺たちゃ、最下層の豚なんだよ。
待ってるのは、路上生活だ。ははは、最高ーに楽しいじゃないか。

事務センター出来てどうなるんだろうねぇ
俺は今年で管理部門は壊滅と予想

>>664
アクセスカウンターでした。
むっむっ、ログとられたか？

なにかに反応して貼られるみたい
自動探索機能で貼るみたい

ちくり裏情報板
株式会社クリスタル
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1026819467/

転職板
株式会社クリスタル
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1027008679/

就職板
株式会社クリスタル
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1027008838/


盛り上げてください。

また事務所でメールできねーよ！！！
こんな会社あるか？？　これがクリスタルかー
どうしようもねーな！！

>>673

それがクリスタル

なんか盛んに
「事務派遣の紹介お願いします」みたいなこと言われる。

そっち方面かなり売上落ちてるみたいね。

まともな会社は、個人情報を扱う事務部門に他会社の者を使うわけないだろ

>>670
あぼーんされてる
なぜ？

>>677
派遣業界［スレッド削除］
http://qb.2ch.net/test/read.cgi/saku/1027104408/113-114
よりコピペ

113 名前：依頼者 投稿日：2002/08/04(日) 21:29
>>112
いつも、素早い対処していただき感謝しております。

■■クリスタル●パート7●■■
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1024828619/664

理由：宣伝？その後のレスから自動的に貼られるURLのようです。
　　　　派遣業界と無関係のサイトに飛びますので削除依頼出します。


114 名前：削除彩虹 ★ 投稿日：2002/08/05(月) 00:04
>>113
宣伝リンクにつき削除しました。
これ、有名な宣伝コピペです。URLすっかり覚えちゃいました。。

派遣業界［レス削除］
http://qb.2ch.net/test/read.cgi/saku/1027185895/113-114
でした。

ごめんなさい。

重複防止あげ

>>680
sageってアドレス欄に書いてあるじゃん。
荒しですか？

辞めようと思って、面接行きました。
２つ目であっさり内定でました。
しかし、なんと、、なんと、そこも栗でした・・・
馬車馬の俺は逝ってよしですか？

>>682おまえアホだろ？
ってか栗は元栗は採用しないはずだから
面接担当も頭悪いな〜
ばれたらそこの社長が減俸だぞ？

>>683グループの名前を覚えきれてるやつなど、この世にいないよ。

栗は失業者のタン壷。
が〜ペッ

>>682
２ch見ててそういう事になるとは・・・。正直マヌケと思うが
同情もしますぞ。

グループ会社名一覧を貼り付けてクリ〜

CMウザイッス！！
どうせろくなヤシいないんだから
潰れちまえよ！！

偽装請負とは？
　現在、業務請負という形式での労務提供が広がっています。実態としては労働者派遣であるのに、
請負という形だけをとった「偽装請負」あるいは「違法派遣」と考えられるものが少なくありません。
　しかし、こうした「偽装請負」は違法です。職業安定法、労働基準法などに違反するのです。
　１９８５年制定の労働者派遣法は、偽装請負による労働力提供の広がりを前提に、
それを違法なままにしておくのではなく、新たなルールの下で公認していこうとするものでした。
　しかし、この新たな規制である労働者派遣法さえ守らない「偽装請負」形式の違法派遣が広がっているのが現実です。
とくに、１９９９年の労働者派遣法改正で労働者保護についての多くの新たな規定が導入されたこと、
また、受入れ企業にとっては不便な「１年ルール」が設けられたために、
労働者派遣法の適用を逃れる目的で「偽装請負」の形式が広がっているのが現実です。
　工場での各種作業、コンピューター関係の作業をはじめ、
業務請負形式での労働提供のかなりが「偽装請負」とさえ指摘されています。
　労働行政は、こうした偽装請負による違法派遣の取締りにきわめて不熱心でした。
むしろ、対応する人員を十分に配置や増員しないままで、事実上違法の蔓延を放置してきたとさえ考えられます。
外国人労働者の請負形式による違法派遣の取締りでは、
入国管理や治安政策の点から取り締まる警察関係者から職業安定行政が怠慢の指摘を受けることさえありました。
　こうした行政の怠慢も手伝って、多くの業務請負業者が大手を振って違法派遣をしているのが現実と言わざるを得ません。
違法な労働関係であるために労働者保護に欠け、使用者の責任が曖昧になって大きな弊害が生れているのです。

７〜９月にかけての退職者はいったい何名になるのだろう・・・・・・・・・・・

>>690
入社の数と同じだけ。
在庫調整は正確にしなきゃネ！

>>687
ごく一部

http://web.archive.org/web/20010809225742/http://www.crygroup.co.jp/link.htm

さっき栗CMの別バージョンやってた。(10ch)
会議室で裸になってた気がする。

木木 ＝ あほの土反�T王�T

>>691
最近はイメージ悪いから入ってくる人いなくてパンクするんじゃない？
事務センター開設とかでただでさえ業務滞ってるし。
給料とか出張費とか払えなくなったりして。
もう辞めるから関係ないけど〜。

かと○はどこいった〜。いつも気取ってるけど、中身なし。
あまりしゃべるな。バカがばれるぞー。

あと、かし○ぎもいたな。
おまえは黙っていてもバカがわかるから、顔隠せ。

９月にかけての退職者はいったい何名になるのだろう・・・・・・・・・・・

かと○、根性なしの口だけ野郎。
早く皮かむりなおせ。

>689
需要と供給ですよ。
派遣だといきなり辞めたりするかろ請負のほうがいいんじゃないの？

かし○ぎ、どチンピラ。
栗一番の人望なし。
今まで何人の部下に裏切られたんだ？
全部だったよな。
てめえの悪行、誰もが知ってるぞ。

ここ数ヶ月、通達を送ってこないので、この板を見にきたらえらいことになってたのね

平成14年8月6日
社長通達02-032
グループ各社全社員殿

�潟Nリスタル
社長訓話（２）

コスト削減について
1.コスト削減が高収益の源である。
　コスト削減が企業の生き残りの絶対条件。
　高収益が経営基盤の安定（トヨタ・任天堂・京セラ）
　社員の幸福につながる。
2.コスト削減をして高収益になり
　�@社員に昇給で還元�A新規事業投資により社員にポスト増
�BM&Aを行い急成長と多角化を計る�C内部留保をして自己
資本の充実�D納税をして社会に貢献する�E社員教育を行い
レベルの向上を計る�F取引先の信用信頼が得られる。更に安くて
良いものを提供出来る。
3.全員がコスト意識をもって、自分自身の給与源泉と考えること
コスト削減提案を随時受け付ける。（別紙フォーム配布済）
全員でコスト削減に取り組み、高収益企業にしよう
大きな声で挨拶する（お客様の信頼を勝ち取る第一歩）
1.派遣社員・業務請負社員も含め全員が大きな声で挨拶の出来るグループにする。大きな声で挨拶することにより、お客様とコミュニケーションが取れるようになり早く順応することが出来、お客
様の信頼を得られる。
2.その為には合同本社事務所（支店）が大きな声で挨拶する→営業所が大きな声で挨拶する→派遣社員業務請負社員が大きな声で挨拶する。
全員で大きな声で挨拶し身の周りを整理整頓しよう
以上

アホの坂田の忠犬ハチ公、かし○ぎ。
尻尾振って、ごますって、陰ではよし○わの悪口言って取り入ってる。
さすがのバター犬だな。
次は誰をおとしいれるんだ？　腹黒い奴！

平成14年8月6日
大本営発令02-033
グループ各社全社員殿

�潟Nリスタル
社長訓話（3）

経営とは社会貢献です
安定経営が社会貢献企業です。（安定経営とは売上増、収益増、シェア増）
1.売上増により
雇用の拡大、地域貢献、ポスト増、取引先増が計れる
売上減は社会・社員に貢献してない社会悪
2.収益増により
社員、新規事業、M&A、内部留保、納税、社員教育、
取引先の信用増が可能になる（コスト削減の項参照）
3.シェア増
新規契約がリスク分散になる
以上３つのバランスが大事。
事業は“儲け“でやるべきではない
収益は取引先、お客様に喜びを提供した結果です。
1.自社ばかりが儲かると相手は損する。（長期に続かない）
2.ビジネスとは顧客に感謝“徳（得）“、喜びを提供することです。
売上・収益増は取引先、お客様の喜び代です。
“喜び“代の大きさが大きい程、売上増、収益増となるのです。
3.ビジネスとは社員に入社の喜びを提供することです。
権限の委譲と責任の明確化、公平公正な評価制度（成果主義）
社員が入社して良かった。仕事が楽しいと感じる“喜び“が企業の長期的安定となる。
企業が安定的（売上増・収益増・シェア増）に成長するには取引先が取引をして良かった、社員が入社して良かったと言える企業にすることです。
以上

一部社員に昇給で還元するために、
コスト削減として末端社員の給料を減俸するぞー！
どうやったら、末端どもをだませるか提案しろっていってんだろ！コラ。
１万やっからよ。

＞社員が入社して良かったと言える企業にすることです。
思わず吹きだしてしまいました。

こんなことをマジでやってるんだから、いかにハヤシの頭がおかしいか、
よ〜くわかるだろ。
栗のほとんどが早く死ねと願ってる。

いじめ。カッコ悪い。

今日やめます。さようなら！

>>705
本気か？　もし本気でこんな文書出してんなら、本当に気がふれてるぜ。
ハ○シのクソバカ野郎。うそつくんじゃねえよ！
てめえの自己満足を社員に押し付けて、権力振り回して喜んでる低俗豚のくせしやがって！
管理本部だかなんだかしらねえけど、ヤマネ○！てめえもしっぽふってねえで、
もっと社員のことを考えろ！　この保身野郎！

>>705
追加だがな、どこに権限の委譲と公平公正な評価があるんだ？
ハヤシの気分しだいで、ころころ組織も社長も変わる。
俺たち、お客さんにどう顔向けするんだよ。
それで、「お客様を大切に」だ。ふざけんじゃねえ!!

違法な偽装請負をしているクリスタルが何いってんだか

栗に入社してよかったと思ってるやつは１人としていません。
まともな人間なら。

テクノリードって何の会社？

かし○ぎは肥溜め野郎。
ぷんぷんにおうぜ。　
ハヤシにばっかゴマすってんじゃねえ！

>705
'喜び’という言葉が飛び交っていますが。。。。
そのうちこの会社は宗教法人になってしまうんじゃ。。。。。。

妻と一緒に食事をしながらTVを見ていたら栗の例のCMが放送された。
妻が「何？このCM？結局何が言いたいの？変なCMぅ〜」と言ってバカ笑い。
漏れは妻に「漏れがいる会社の総本山」とは言えなかった・・・。

でかい会社だけあってネタがきれませんね〜〜
俺の会社なんか地方のベンダーだから話題にも出ない・・・・・・
ある意味うらやましい・・・・・・・

>716
ソイツにたかってるあんたはハエですか？

あのＣＭに対する関西人的評価を聞きたい。
もしかしたら、東北生まれで関東育ちの漏れには理解できない
ツボを突いたすんごいセンスのいいＣＭなのかも知れない。


と言ってみるテスト。

>>719
でかけりゃいいって物では無い。
オーナーは長者番付、でも社員のは自腹当たり前。
普通の人間なら、変だと思うよね。

早くやめたい。
冬のボーナスもらったらやめるか。

なんでかしWAぎばかり責められてるの
彼は安月給で体を酷使しているらしいが
この攻撃はまさか経営幹部同士での戦いなの
それともリラの中で憂き目をみている社員の攻撃か
本気でやるなら雪印食品を倒産に陥れたような内部告発
でもやってみな！何もなくただの嫌がらせならやめろ
何も出てこないぞ！

>>723
正解）ただの鬱憤晴らし

東京本社でまだあの挨拶してるの？

時は金なり。会社は人なり。

あぼーん

あぼーん

>>727-728
過去スレからのコピペはうざいよ。
URLだけ貼っておいてね。。

生きているログより。
クリスタルグループとは！
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/997259412/179
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/997259412/237

過去ログ倉庫より。
クリスタル2
http://mentai.2ch.net/haken/kako/981/981543633.html
の422レス目
■■■■■クリスタル●パート2●■■■■■
http://mentai.2ch.net/haken/kako/981/981615182.html
の483レス目

>>728
古いよ。いつのだよ。
>>723
かし○ぎが安月給？
バカか、お前は!
やつはハヤシにごますって自分だけ残ろうとしてるんだよ。
そのために社員は犠牲、てめえは不正に身を染めてんだ！
一部の手下だけかわいがって手なずけてるつもりでも、また裏切られるぞ。
てめえの底の浅さがわかるからな。

>>727-728
頼むから古いのは出さないでくれ・・・
地区ごとに事業部再編あるから暇な人はＵＰよろしく
今年は、引越し・事務センター設立・事業部再編で収拾つかなくなる事に決定。
数字をこねくり回している管理本部の奴らじゃ管理しきれないしね

無くなればいいのに
（ ´,_ゝ`)ﾌﾟﾌﾟｯ　　

クリスタルグループを使っている企業の糞ども、
おまえら死ね。
おまえらほど汚い奴らは、殺されるがよい。

>>734
この会社もクズの集まりみたいなものだが、
この会社を使うやつ等も同罪だな。
頼むから、契約しないでくれ、営業のふところが温まるだけで
派遣されている本人たちは一銭の得にもならないのだから．．．．
人間の心をもっているのならば契約しないでくれ、頼む。

>>735
クリスタルを使う企業の方々は金と女で騙されているので
あなたたちみたいなアホの言うことは、なんとも思っていません。
おまえらが詩ね！！使えんアホどもが！！

>>736
お前がシネ！！
クリスタルに関係している人間でまともな奴などイラン！！

クリスタル・・
まだ存在していたんだね

もうなくなるよ、俺が自殺するから．．．．
これでクリスタルともおさらばだ。よかった、クリストルと縁が切れて。

>>739
おいおい、死んだらまた求人ださないといけないだろ。
メンドクサイカラシヌノヤメロ
シヌナラカイシャヤメテカラシネ

>シヌナラカイシャヤメテカラシネ
冷たすぎるよ君(ＴＴ)

販売管理費削減＝派遣者の給与上昇
これだ！

新事業部責任者一覧

東京支店事業部責任者名古屋支店事業部責任者
東京地区第1事業部加藤部長名古屋地区第1事業部嶋田部長
東京地区第2事業部浅井次長名古屋地区第2事業部福田次長
東京地区第3事業部水野次長名古屋地区第3事業部新井次長
東京地区第4事業部峯田次長名古屋地区第4事業部山口次長
東京地区第5事業部鈴木次長名古屋地区第5事業部佐竹次長
東京地区第6事業部高垣次長
東京地区第7事業部古賀次長九州支店事業部責任者
東京地区第8事業部佐々木次長九州地区第1事業部川口部長
東京地区第9事業部笠井次長九州地区第2事業部桃井次長
東京地区第10事業部今村次長九州地区第3事業部渡辺次長
東京地区第11事業部西山次長九州地区第4事業部樋口次長
東京地区第12事業部山崎次長
支店管轄外事業部責任者
横浜支店事業部責任者自動車・タクシー事業部猪崎部長
横浜地区第1事業部柏木部長バス・観光事業部大場部長
横浜地区第2事業部鈴木次長介護事業部柏木部長
横浜地区第3事業部児玉次長佐々木次長
横浜地区第4事業部渡部次長設備投資事業部吉澤部長
合弁推進事業部嶋田部長
大阪支店事業部責任者受託開発事業部園原部長
大阪地区第1事業部野々垣部長物販・飲食事業部
大阪地区第2事業部小川次長海外事業部大籠部長
大阪地区第3事業部湯川次長苦情と労災をなくす事業部石橋部長
大阪地区第4事業部吉田次長医療事業部植田部長
大阪地区第5事業部上嶋次長法務部塚越部長
大阪地区第6事業部竹内次長管理本部山根木部長
業種別営業部吉澤次長

すげーな
ありがと↑

あぼーん

聞くところによると、いつものアホ社長通達がまたでたらしい。

今度は「異動はサラリーマンにはつきもの、拒むな、従わんかい、ボケエ」

的なものなんだと。誰か詳しく教えて！！

じゃあ、Uターン・Iターン就職フェアに出展しないでね。
って伝えておいてね。

なつやすみ、児童（じどう）の誓（ちか）い

なつやすみの栗系社員（くりけいしゃいん）のみんな、元気（げんき）に
働（はたら）いていますか？

本社（ほんしゃ）には、木木という、中卒（ちゅうそつ）なのにお金（かね）
が好（す）きな変（へん）な人（ひと）が一人（ひとり）います。
変な人のことを、変質者（へんしつしゃ）とか変態（へんたい）といいます。

栗系社員（くりけいしゃいん）に「目標未達だから、24時間（じかん）365日（にち）営業（えいぎょう）しなさい」と
命令（めいれい）します。みんな、休（やす）み無（な）しで働（はたら）くのはいやだよね！
他（ほか）には「遠い地方に転勤しろ」とか「監査の時に私物は捨てる」とか
「営業車は自家用車で」とか「明日からライン工だ」と言（い）ってくる木木もいます。
僕（ぼく）たちに、木木が言（い）ってくることは、いやなことだけです。

そういう時（とき）は、「いやだ！」と大（おお）きな声（こえ）で
叫（さけ）んで、走（はし）って近（ちか）くの大人（おとな）のところへ
逃（に）げて、労基（ろうき）の人（ひと）を呼（よ）んでもらいましょう。
木木に煽（あお）られそうになったら、大（おお）きな声（こえ）で
「たすけて！木木だ！」と何回（なんかい）も叫（さけ）びましょう。

本社（ほんしゃ）には、危険（きけん）な幹部（かんぶ）がいっぱいいます。気（き）をつけて
働（はたら）きましょう。
でも、もし、木木にいやなことをされたら、すぐに労基（ろうき）や税務署（ぜいむしょ）に
言（い）いましょう。
君（きみ）はぜんぜん悪（わる）くない。悪いのは木木だよ。

あぼーん

平成14年8月8日
社長通達02-037
事業部責任者各位
グループ社長各位
グループ社員各位
�潟Nリスタル
社長通達

男性総合職の異動について

　男性の総合職で入社している人は、異動は当然のこととして入社しているハズであるので、異動命令があれば当然ただちに異動しなければならない。
そこで改めて、誓約書を出して頂きます。

―記―

【提出期限】　　　　　8月１５日（木）

【提出先】　　　　　　各社社長宛

【誓約内容】　　　　 『異動命令があればただちに異動する
ことを誓約します』
　　　　　　　　　　　　
【誓約相手】　　　　　株式会社クリスタル
　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　林　純一　殿

追伸　10月の異動は来年４月迄延期


以上

>>750

いやだー！
大人の人、助けて〜！

たすけて・・・

>>750
10月の異動って？

ほんとｱﾎみたいな通達だな 無意味な異動なくせやぼけ
100回死んで濃い
糸冬 了

>>750
おいおいチャイナに行けとか・・・

くりくりくりくり九里とりすあ〜うんこ外車だね市寝よ糞ども

つけあがるなよクリスタル！！
くそ度もうｐしる

おまえら、どうしてクリスタルみたいなくそ会社を使うのですか？
安いから？
ポイ捨てしても文句言われないから？
お金もらったから？
クリスタルの社員がかわいそうだから？







そういう理由だったら、はっきり言って迷惑です。
お前らが使うからハヤシがつけあがるんじゃ、糞野郎ども！！

正社員として入社、なぜか派遣されてるって人いる？
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/996234300/

>>759
殆どの女性

>>758
私は、社員が仕事が無くてかわいそうだったので雇いましたが、
今日、そのことを言ったらその社員の方に怒られてしまいました。

あっ、別に嫌味を言ったわけではなくて
その人とは仲が良いので冗談で言っただけです。（念のため）

俺って、あほだな．．．．

>>750
クリスタルＧｒをたばねてる奴らは馬鹿だろマジで
それじゃなかったら遊んでる？
金儲けの勉強だけじゃなくて
法律の勉強や、人間としての行い、その他一般常識をほんの少しでも
いいので勉強しやがれ！！　社会のカスども（＝クリスタルＧｒ）！！

>>764さん、ごめんなさい。　<(_ _)>
うちのへたれどもがあなたに何かご迷惑をお掛けしたのでしょうか？
私はクリスタルＧｒ傘下の小さな偽装請負企業で働いている社員ですが
この会社の人たちは、馬鹿が多いので大目に見てやってください。

>>763が低脳で迷惑。
お前も馬鹿だから仕方ねーけどよぉ。

OAP25階に入ると…、すみからすみまで、ずずずいっと、
「お疲れ様で〜す！」って、全員が挨拶してくれますョ。
頭痛て〜ッ！

朝から「お疲れ様です」って、ヤ○ザかミズ商売だよ。
九谷焼の大皿が飾ってあったら、完全に組事務所だな(w。

>>767
あげつらうだけで提案が無いのがいかにも栗の末端社員臭いな。
「おはようございます」とでも言えってのかい？

「おはようございます」ぐらいは言えるだろう。
日本人だったら．．．．

>>769
お前さんの書き込みを読んで、脱力してしまった。
昼間はどうする？放送業界は時間帯を問わず「おはようごさいます」
らしいが。３６５日２４時間営業を容認するのか？

てゆーか、「お疲れさまです」を何で置き換えればいいのかね？

「朝から」って自分で書き込んどいて．．．

朝っぱらからお疲れ様はないだろうっていうことを言いたいんだと解釈
したんだけど違った？
別に２４時間営業って言ってるからって本当に２４時間営業なんて普通の
企業じゃやらんでしょうに。あんたの会社はあほしかそろっとらんのか。

>>771
私は「朝から」なんて書いていませんが、何か？
２４時間営業をを容認する論旨の発言は書いていませんが、何か？
反語ってご存知ですか？

>>767の時間は多分9;10以降と思われ。「朝」と「就業時間」の
捉え方が食い違ってるんだろうな。

お前らホームラン級の馬鹿だな！挨拶ぐらいでｶﾞﾀｶﾞﾀいってんな！とりあえずお前ら減給じゃ！

お前らホームラン級の馬鹿だな！挨拶ぐらいでｶﾞﾀｶﾞﾀいってんな！とりあえずお前らあしたから契約社員へ移管じゃ！製薬所横瀬！

>>773-774
挨拶ぐらいでｶﾞﾀｶﾞﾀ言うのが大好きな会社のオーナーのパロとしては矛盾してるな。
願望入ってるのなら別だが、実際は単にお前らホーム（以下略）

朝っぱらから２ｃｈやってるヘビーユーザーの居るスレはここですか？





おまえらホームラン級のバ．．．（以下略

おまえらガタガタぬかすな！
このボケナスどもめが！
え〜ですか〜♪、我々の仕事っちゅうのはですね〜
以下略

>>>777
しまった！パート８でゲッチュだ

>>777
クリスタルパート７で777ゲットお目でとー！
あなたは40歳までクリスタルGで働く事が出来ます。
40歳過ぎるとクビですが（ｗ

コノ会社の下って（栗系子会社・アクテイス・ダイッテく・タイアップ・ねくスター）
何処もかしこも
転勤なんだね。
なにかんがえておるんやろ。
豆腐の角に頭ぶつけて（以下略）

永遠に続くスレ
早く終わらせるには、グループ潰すしかないのか

>私はこのグル−プが存在する事が不幸だと思います。
>３年いましたが、残業代０円代休、有休消化不可能
>意味不明な人事異動、上司からの鉄拳制裁、赤字会社を
>使っての税金逃れ、労働省ＯＢもりたに顧問を迎え入れ
>労働省と結託し訴えを却下させる

もりたにの経歴を知っている方情報求む。

今就職活動中で、就職情報誌で見つけたナイスコーポレーションに
応募しようと思っていた。　
実は今いる会社も体質がそっくりで、それがいやでやめようと思っていたので、
たまたまこのサイトを見つけてほんとーに良かった。
マジでこんな会社は無くなったほうがいい！

泥船でも沈没すれば鼠は大海に放り出される
岸までたどり着く体力のある鼠はこのグループに
何匹いるのやら

>>労働基準法
>>http://www.nifty.ne.jp/forum/fworkmom/labors_law/index.htm
----
>>労働に関しての法律相談は
>>労務安全情報センターに相談してください
>>http://www.campus.ne.jp/~labor/wwwfree/wwwbrd.html
----
>>みなさん、労働組合を作りましょう！！！
----
と
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1015119557/l50
にあった。
誰か、労働組合を作ってくれー。

しかし、人買いが横行しているのでこの会社はつぶれないという罠．．．

クリスタルは沈み行く船だ。
今のうちにみんな逃げろ！

しかし、人買いが横行しているのでこの会社は絶対につぶれないという罠．．．

>>785
栗と厚生労働省は暗黙の不可侵条約を結んでいるので
指導勧告されることはありません。

>>785
あんたが作れ

>>785
フォース Part2
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1015119557/921
のコピペじゃん。

コピペ野郎！死ね！市ね！視ね！

このグループに関わり合いたくない場合は、リクルート系で就職を探しましょう〜

クリスタル顧客相談室です。
０１２０ー８４４−５５４
尚、土日祝はお休み、平日は9時から17時までの営業です。
どんどん栗の文句を言おう！
電話代は無料だし。

クリクリクリクリクリスタルー　アーウトソーシング　ポッポー

やっぱり、この会社のやつ等って糞(どうにもならないアホっていう意味だよ)だよね。
どう考えても、まともな会社がここを使うとは思えないなぁ。
裏で何かやってるの？

>>793
一部のまともな技術職が派遣された企業で評価されているからかも。

目安箱にどんなネタ入ってるの？

あほとか　糞とか言ってる間になんとか出来ないの？

なんとかしようとしても、所詮は派遣社員なのですべて握りつぶされて終わりです。

やっぱり、結論はこの会社は糞ということになるのではないでしょうか。

八百get！
お盆休み中に次スレ立つかな？
子供の名無しちゃん、頼んだよ。

引っ越し終わったよー
初めて速氏さん見たよー

この会社の概要

就職情報雑誌で人買い−＞相手企業に人貸し−＞差益の搾取
相手企業より人返品−−＞雇用契約解除−−＞失業
派遣法違反−−＞労働省ＯＢもりたに受け入れ−−＞違反潰し
取引先信用低下−＞会社潰し−＞新会社設立−＞営業
Ｂｉｎ〇募集−＞Ｂｉｎ〇苦情殺到−＞Ｂｉｎ〇一時掲載禁止

来年に新卒で入社するものですけど、この会社は定年まで
勤められるのでしょうか？
新卒ですので、みなさんご指導お願いします。

>>801
ネタだろうが、お前ヴァカか！！
と釣られておいてやるよ。

>>803
定年退職は本人次第でおそらく無理。このグループいる派遣業界が
在籍サイクルの短い業界だから。
ただグループの会社の中には、いわゆる上場一部の一流企業と
派遣で取引をしているので短期間でも良い経験にはなるかも？
派遣先によることが大きいです。頑張れ！

>>803
自答してるヴァカ派遣！
>>801
辞退するべし。

>>803
おまえどんな会社か知っててわざと言ってるだろ！！

お疲れ様です。
今日も仕事だ楽しいなぁ。
俺らには休みはない。社員は辞めちゃうし。
いつになったら休めるようになるのかなぁ。
クリスタルって楽しいなぁ。
なんかすればすぐペナルティー。
業績下がれば、会議でぼっこぼっこ！
なんでも自腹で給料安い！
早くみんなおいでよ！くりくりくりくりすりすたる！
この会社はいれば、見えないものも見えてくる！
そのうち、現実と妄想の区別がつかなくなってくる。
なんて楽しいクリスタル！
でも、何で本社は休んでるのかなぁ〜！

>>808　マジですかぁ〜っ

　　　　　　　　やってらんないなぁ

　　　　　　　　　　　　やってらんないなぁ

　　　　　　　　　　　　　　　　　やってらんないなぁ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　やってらんないなぁ

そうです！
この会社はやってられません！！

俺は休んでるからなぁ。ちゃんと代休もらってるし・・・
会社によるんじゃない？？
営業の方へ、会議に呼ばれるのは自分のせいでは？売上上げるのが営業だから。
俺は、営業以外の仕事も確かにやってます。
でも契約はあげてるよ。
皆さんの周りにもいるでしょ。契約できている人が！
自分の成績が悪いのは栗のせいだけではないのでは？？
でも確かに営業が営業以外の仕事の時間が必要なのはおかしいが。

株式会社クリスタル
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1027008679/82-83

誰か答えてやってくれ。

クリスタルファイナンスってまだありますか？
お金貸して下さい。
薄給なのでおなかペコペコです。

今、世間はお盆休み。けど「３６５日営業」には関係ないんだろうね。あー、ご先祖様、許して・・。

しかし、「大手一流企業」は休みなんだから、営業しようにも出来ないような気がしているのは、私だけ？！

ところで、そう言う時って、技術社員は何をして居るんでしょう？

うーん、分からない・・・

確か、自社の休日数と派遣先のそれとが合わないと、複雑な帳尻合わせやってるんですよね。

この会社の技術は馬鹿ですか？？
自分の派遣先が休みだったら休み取ればいいじゃん。頭おかしいんじゃないの？

>>819
9連休ですが何か？

稼働してるコーバとかもどっかにあるだろ。それにも対応すんだよ。
誰かが（ｗ

>>819
５＋４＋８＋３＋４連休ですが何かご不満でも？

>>822
俺にも休ませてクリ〜

>>743
「新事業部責任者一覧」総勢４３名、聞いた話だが１名当年間１本から２本以上
クリスタルグループのエライさんはもらってるそうな。
半分にしたら・・・・年間弐億以上の経費削減ではでは

1.加藤部長2.嶋田部長3.浅井次長4.福田次長5.水野次長6.新井次長7.峯田次長
8.山口次長9.鈴木次長10.佐竹次長11.高垣次長12.古賀次長13.佐々木次長14.川口部長
15.笠井次長16.桃井次長17.今村次長18.渡辺次長19.西山次長20.樋口次長21.山崎次長
22.猪崎部長23.柏木部長24.大場部長25.鈴木次長26.柏木部長27.佐々木次長28.渡部次長
29.吉澤部長30.嶋田部長31.園原部長32.野々垣部長33.小川次長34.大籠部長35.湯川次長
36.石橋部長37.吉田次長38.植田部長39.上嶋次長40.塚越部長41.竹内次長42.山根木部長
43.吉澤次長

吉澤のバカはまだいるのか？
自分を未だキングとか言ってるのか？
一時は死にそうだったのにまた復活かよ？

坊主、柏木もまだ部長なのかよ。
あんなヤクザがなんで？？はよシネや。

あぼーん

　　　　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　(∩・∀・)＜　もしもしモナーですけどハヤシの家までカツどん１００人前お願いします
□……(つ　　　)　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　　　　|

>>324
単に詐欺師の名前を羅列しただけじゃん。

http://www.asahijobkansai.com/ad_img/200208090070.JPG

相変わらず盆休みも仕入れですか？

ここですがペイオフ実施の際１番最初にＵ○Ｊに見捨てられるのは！

おはようございます貴様ら。貴様ら新しい情報あれば宜しくお願い致します。

情報提供に御協力下さい
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/nicon0103.htm
http://www.morimoto-sr.ac/deloffice/2001/03/26.html#6

あぼーん

あぼーん

あぼーん

>>833
古いよ…。

>>835
外野がわかったように、軽々しくこんな文章使っていいのか？
本当に原因が明らかになっていれば責を問うのは当然だが。
もし、本当に職場環境が劣悪であったなら、他にもその場所で問題があったのでは?
人が死を選ぶとき、普通の人では理解できない心情にある場合もあり、外野の人間が軽率に
、しかもこれは栗の印象を悪くしたいという為だけに事件を利用しているんじゃないの？
こんなことをする人のほうが栗よりもっと卑劣で恥知らずに見えるのは私だけでしょうか?

全国版と思われるTV・CMを流しているけど、
品がなさ過ぎるのでは？
社員がかわいそう。

>>835
お前さぁ、ちゃんと>>が使えるようになってから書き込め。
クリスタルＧの盆厨が。ﾍﾟｯﾍﾟｯ。

お前のオツムが恥知らずだな。

>>835
ネ○スターでしたっけ？まだ和解してないの？？
会社じゃないね。ネク○ター

あぼーんだって、馬鹿なコピペ荒しちゃん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

過去何度も長文コピペによる嫌がらせを受けています。
住人さんも貼られるたびに拒否反応を示しています。

あぼーん

あぼーん

>>842-843
>>846-847

しつこいコピペ荒しなのでアクセス規制していただけるように通報しました。

>>842-848

しつこい煽りは皆で無視しましょう。

>>848
だけど、>>846の365日営業っていうのは本物の通達ジャン。
ふざけてると思うよ、実際。
べつに、このコピペがいいとは言わないけどさ．．．．

ﾀﾞｯﾃ　ｵｶﾈｶｾｶﾞﾅｲﾄｲｷﾃｲｹﾅｲﾝﾀﾞｶﾗｼｮｳｶﾞﾅｲｼﾞｬﾝ
ｺﾉｶｲｼｬﾋｮｳﾊﾞﾝﾜﾙｲｶﾗｹｲﾔｸﾅﾝﾃﾄﾚﾅｲｼ　ｺﾚｸﾞﾗｲﾔﾗﾅｲﾄ　ｲｷﾃｲｹﾅｲ

>>848
ふざけるな！！本当の事書いてあるのに、消せ邪魔だなんて言い方があるのか！！！
おまえ、管理の社員だろ。ふざけるなよ、じぶんたちだけ甘い汁吸いやがって
なめたこと書き込んでんじゃねぇよ（＆なめた通達だしてんじゃねぇよボンクラ）

こんなくだらない書き込みに云々言うよりも、今の現状についてもう一度
考え直したほうがいいんじゃないの？
そりゃぁ、確かに馬鹿な通達を転送されてきた日にゃぁ、仕事やる気が失せるけれど
それは、この会社を創った林さんの個性なわけでしょ？
その会社に就職したんだから少しは我慢しなきゃ。
自分で会社を興そうと思ってもそう簡単にできることじゃないし．．．．
そう考えると、多少問題は（本当はだいぶ問題があるかもしれないが．．．）あるかも
しれないけれども、その問題に対して批判的な意見しか述べないっていうのは
ちょっと大人気ないと思うＹＯ
別に２ｃｈの掲示板に書き込めとは言わないけれど、日々の業務をみんなが幸せに
なるように改善するように個人が努力することぐらいはできるんじゃないの？
何も、やらないでウダウダ言うよりも、自ら率先してこの会社を良くしていったほうが
居心地良くなると思うけどなぁ。
どう、みんな？

>>853
必要経費くらい会社で持ってください。
その金が社員の可処分所得に加われば、新たな展開も生まれると思いますが？

＞何も、やらないでウダウダ言うよりも、自ら率先してこの会社を良くしていったほうが
＞居心地良くなると思うけどなぁ。

だって会社に居場所ないんだもん（笑
どっかに転職するなり、もっとサバケテル人材派遣に逝ったり
いいカネズルみつけてこっそり契約しちゃったりするのが
普通の思考かな。

>>852
確かに本当の事だがネタが古すぎ。

クリスタル2
http://mentai.2ch.net/haken/kako/981/981543633.htmlの422レス目よりコピペ

■■■■■クリスタル●パート2●■■■■■
【http://mentai.2ch.net/haken/kako/981/981615182.htmlの483レス目よりコピペ

■■■■■クリスタル●パート2●■■■■■
http://mentai.2ch.net/haken/kako/981/981615182.htmlの524レス目よりコピペ

「派遣」か「下請け」か、過労自殺訴訟で争点に 2
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/999775550/235よりコピペ

今ごろ古い長文を何度も何度もコピペするのは荒し以外の何者でもないでしょ？

>>853
どれだけ会社変えようと、みな提案してきたこと数知れず。
仮にそれが通ったとしても、すぐに木木の手によってつぶされる。
そんなことが繰り返されてみな。
そりゃ、みんな腑抜けになるわな。
役員なんて、媚びてるから役に立ちやしない。
元気な挨拶なんて、やらされてるだけ。
いや、元気なんてない。悲痛な叫びに聞こえるわ。
木木の息のかからないところは、元気あるわな。
元気のあるやつが、下から上に上るが、
上になるほど元気は失せる。
嗚呼、悲しきかな。栗の宿命。

あぼーん

>>855
そういえば、私は先週誘われましたが、今の仕事よりもさらに安いので
（だけど、その他の待遇はすごくいいのでもしかすると総合的に考えると有りかも？）
断っちゃいました。
だけど、今の職場（偽装請負先）にずぅーと存在しなければいけないことを考えれば
ましかもしれない。

結局なんでクリスタルは
儲かっているの？
こんなに批評が多いのに。

おかげさまで住処を二つ持たせていただいております。
社員の皆様のご尽力、大変感謝しております。

>>860
信じる者と書いて儲けると読むわな。
栗信者がまだまだ多いってこった。

あーあ、つまんねえ
てめえら、同じ現場に派遣してやろうか！あんっ

オレはもう辞めたけど、僅かな間ながら感じたのは、「自分の上司、上役に
気に入られたいヤツ」が勤まってるように思う。
その「上司、上役」が、どんな人間であっても。
要するに、言いなりになれるヤツだけが残ってるって事。

ピラミッドの頂点はオーナーだから、結局ワンマン経営で、トップの意識が
変わらない限り、下が何をどうやっても意味がないんじゃないの？
ま、辞めた今となっては栗Ｇの行く末に興味深々だよ。
崩壊するのは確信してるけどね。

クリの行く末なんてどうでもいいから休みくれ！

お盆休みも今日までだね！

なーんかさあ、７月にボーナスでてから周りの同僚が次々辞めてっちゃった
んだなあ、これが。同期は自分入れてあと３人くらいしかいないよ。２０人近くいたのに。
んでいつもながらにアホ通達連発でしょ。

今年の新卒君たちは例年にもまして定着率悪いみたいね。というかこんなクソ会社
いられないよなあーー。

そら、技術系の研修は研修になってないからなぁ。
更に配属まで延々と待機させられ、配属されてからはスキル不足で地獄を見て、
その上でここで実態を読んだり、他所へ行った友人と話をしたりすれば、少し
は考えると思うよ。

>>867
そりゃ、考えるかもなぁ。
技術持ったやつとか、大卒の新卒雇うのもいいけど、
それなりのやつなんだから、それなりに扱ってやらんと。
「考えろ」って言われたきり、放置プレイ多いからなぁ。
ボーナスもしょぼいし。
お盆明けで、地元の友人と話のひとつもしてるだろな。
かわいそうに。

ほんっとにこのグループはどうしようもねえな。
おい！かし○ぎ。てめえ、部下を働かせててめえだけ休んでるんじゃねえよ！
普段も仕事しねえで風俗ばっかり言ってんだろ？
いくら頭悪いって言っても、下半身ばかり使わずに少しは頭と体を使え!
チンピラ野郎が。

かし○ぎさんは、頭が悪いので体を張っているのです。（ただ単にテントが張っているだけとも言う）
そんなに責めないで下さい。
悪いのはかし○ぎさんではないのです。
給料が安くて休みが少ないからといって、文句をたれている社員が全て悪いのです。
この会社では、給料は一部の幹部のみが貰えるものであって営業や技術の社員には
本来給料などというものは存在しないのです。
それを涙を飲んで支給してくださっている幹部の方々に感謝しなければなりません。
（本来は、給与を払うことでさえももったいないと思っているのですから）
自分が住むための部屋があるだけで感謝しなければなりません。
ご飯を欠かさず毎日食べることが出来るだけでも感謝しなければなりません。
ましてや、スーツなどという高給な服装などを身につけて仕事をすることを
許可してくださったかし○ぎ様は神様のようです。

たかが、風俗に毎日通っているという理由だけでかし○ぎさんを責めるのは
よしてください。この方は神様なのです。
この方が認めてくださらないと人間らしい生活さえもさせてもらえないのです。
この方ににらまれると二度と人間として生きていくことが出来なくなるのです。
くれぐれも皆さん、逆鱗に触れないよう注意して発言してください。


皆様に神のご加護があらんことをアーメン。

ここまで読んだ。

>>868
多少なりとも技術持ったヤシならそれなりに考えるだろ。問題は新卒。
大卒なだけで何の技術も無い新人なんて、設計はおろか実装すら出来る訳が
無かろう。浅学と大差が無い。営業が専攻を活かした配属をする気が無いなら、
単に原価が高くて売上げは出るが、大した技術も無い社員だけを抱える事に
なる。
そして、技術的に高度な案件に答えられる人材は外部から買い入る事になる。
中途採用って形で。

>>872
しかも、市場の値段よりもだいぶ買い叩いてなんとかしのごうとしている罠

皆さん！　文句は言っていますが、そのことに対して解決なさろうとしたのですか？
確かにクリGは確かにまずい会社だとは思います。　そこで、技術社員と営業社員と
手を組んで（会社クリＧ全体で上層部の息のかかっていない人)で手を組んで会社の膿を
出し健全な会社にするべきではないでしょうか？　そこでどうでしょう。
クリＧ側の人間をリストアップしていきませんか？

それは無理でっせ。まともな社員は、上層部の「洗脳」を受けた連中により、強制的に自主退職させられるからね。この言葉おかしいでしょう。けど、これがクリＧでは正しいのです。

俺は栗の２社に落とされて、今は誰でも知ってる大手に勤めている。もちろんそこ
はＤＱＮじゃない。
もしも栗に入っていたら・・・と考えると鳥肌が立ちそうなぐらい。
何て運がいいんだろ！本当にラッキー！！

DQNッて何の略？

>>877
Did Not Qualify＝予選不通過の略。

林死ね!　365日営業を強制してる張本人は平日も愛人とお遊び。
自分はまったく得意先へ行くこともなく、現場の事などぜんぜん知らないくせに
判ったようなことを言って、まったく的外れな強権を振りかざし、間抜け通達を
連発。
糞以外の何者でもない、生かしておく価値もない。早く死んじまえハゲ！！

おまえも平日から愛人と遊べ。

ブーブーこんなところで文句言ってんなら、辞めればいいじゃん。

しょせん栗程度にしか雇ってもらえん連中だ。しょうがないだろ。

栗にも入れないヤシはどうしたらいい？

ほんとにねぇ。
こんなところでいくら吠えても、栗の正社員達の間では
「２ちゃんってデタラメばっかりだからな。所詮は便所の落書き」
「ああ、書いてる奴も落ちこぼれた奴らばっかりだろ。真面目に取りあう価値ないよ」
って笑ってるんだよ。
（上の台詞はある掲示板で本当にあった台詞）










まぁ、キミ達ダメ人間の精神のバランスをとるためには
ここで憂さを晴らすしかないかもね。ｸｽｸｽ
いいよ、社会の底辺で好きなだけ吠えてな。
どうせ実害は無いんだし。

さあて、そろそろ営業マンをどこへ飛ばすか考えんとなあ。

誓約書も書かせたことやしのう。ケケケケケ。

>>こんなところでいくら吠えても、栗の正社員達の間では
>>「２ちゃんってデタラメばっかりだからな。所詮は便所の落書き」
>>「ああ、書いてる奴も落ちこぼれた奴らばっかりだろ。真面目に取りあう価値ないよ」
>>って笑ってるんだよ。


目糞鼻糞を笑うとはこのことか。

>>884
「ある掲示板」って、１ｃｈですか？
まぁ、ネタとデタラメの区別が付かない人にはきつい場所でしょうね。

888get

>>884
その一方で、栗の採用関係者や所長連中は
「インターネットでこれだけ真実書かれたらなぁ・・・」
「ここまで書かれたら、採用できなくなるよ・・・」
「ウチの会社、評判悪いよなぁ・・・」
なんて嘆いているんだよ。

面白い会社ですね。

あぼーん

あぼーん

>>891
何度も同じコピペうざい。

あぼーん

頼むから潰れろこんな会社

クリスタルの幹部は、削除依頼が仕事かい

>>895
同内容の文章を何度もコピペするのではなく、
該当URLを貼ってそれに対してコメントを書き込むとかしてください。
何度も同文をコピペするのは単なる荒しです。

私はこのスレだけでなく、他のスレでも荒しや広告貼り付けを見付けたら
削除依頼を出していますよ。

異動は　つづくよ　どこまでも　ぽっぽ〜
野をこえ　山こえ　谷こえて
はるかな　町まで　ぼくたちの
たのしい　旅の夢　つないでる ぽっぽ〜

しかし、クリスタル関連の会社の悪評はかなり多いですね。
こんなに評判わるくて、会社が存在している事が不思議です。
良くつぶれないなと思います。
だからクリスタルの名前は隠して、関連会社の名前をよく変えるんだ。
これでは、悪徳サラ金業者とやりかたが同じでは？

同じです。

>>900 get!
クリのヒラ営業はホスト状態
悲惨なんだよねぇ〜

＞８９８

クリスタルは名前を隠そうとしてません。これからは前面におしだして営業を
展開していくんだとさ。

それにしちゃあ、求人広告や面接時にクリスタルグループってこと言わないなあ。
あっ、言ったら入社してこないからか。ｗｗｗ

>>881
やめたいです。けどｸﾞﾙｰﾌﾟ間永久雇用なんだもん。

>>901

しかし電話に出ると「クリスタルグループの……」と
思わず言ってしまうワナ。
職安紹介でなきゃ一発でばれる。
(職安紹介の場合、アポ取り電話は職安の職員がする)

ｼｶｼﾅﾝﾀﾞﾅ　ｸﾘｽﾀﾙｹｲﾚﾂﾉ　ｶｲｼｬﾂｶｯﾃﾙﾄｺﾊ　ﾄﾞｺﾓﾍﾀﾚﾅｶｲｼｬﾊﾞｯｶﾀﾞﾅ
ﾙｲﾊﾄﾓｦﾖﾌﾞ　ｯﾃﾄｺﾛｶ.........

林は、突然合同事務所に現れ、気分で騒ぎ出す。
ジェントルマンではなく、ションベンマンだ。
合同事務所は、クリスタル規程が適用される。

また各合同事務所には、学校でいう良い子の風紀委員がいて、
「先生（支店長）、あの子ねぇ、挨拶がないんだよ」
「先生（支店長）、あそこの机のしたにダンボール入っているんだよ」
「先生（支店長）、あそこの島電話、１台多いよ」
「先生（支店長）、あそこの島に女がいっぱい！事務センターにまわしますか」
「先生（支店長）、オーナー対策は万全です。私達は、お客様が神様でありません」
「オーナーを向いて仕事をすれば、安全ですよ」

というのが支店の責任者。アホか！バカか！オナニー野郎だ！

>>905
激しく同意。「どこまでできるか」疑問視＋静観がいいんでない？
やつらは、ｷﾁｶﾞｲｷﾁｶﾞｲ
あーあ時の流れに身をまかせ♪

>>905
目撃情報、そういえばセンズリしてました　（笑