■■クリスタル●パート24■■

1 ： ◆SGn2Wwr9CY ：04/05/26 19:59 ID:D6DsehZq

本スレクリスタルグループ全体および本社の話題を取り扱うスレです。

◆ローカル・ルール
1)各種コピペ、同一文面連投、***ゲット、
　無関係AA＆swfURL貼り付け、1000取り合戦は厳禁。
　ただし、社名リスト、ソースがすぐ消えるもの、新規情報を含むものなどは容認。
　ソースがあるものはURLまたはレスアンカーで誘導すること。
2)「～は栗か？」の類の質問は関連サイトの社名リストを見てからすること。
3)幹部関連情報は具体的に。通達タレこみは原文ままで。
　グループ企業名および取引先は実名(無論、嘘情報は禁物)。
4)明らかに関係のない投稿および1)2)に触れる投稿は速やかに削除依頼すること。
5)各種報道情報は高尚な取り扱いを。なお東洋経済は栗から裁判提起されているため動けない。
6)自殺裁判の件はなるべく専用スレで。
7)950(進行により調整)は宣言し、住人同意の上で次スレを立て、URLを責任を持って貼り付けること。
　立てられない場合はラウンジ板の代行依頼スレで依頼。
　宣言の無いスレは原則として次スレと認めず、削除依頼すること。
8)過去スレ、関連スレ、関連サイト、見られない過去スレの見方は>>2-10。

2 ：過去スレリストその1：04/05/26 19:59 ID:D6DsehZq

１クリスタル (HDDクラッシュによりあぼーん)
　http://mentai.2ch.net/haken/kako/959/959933452.html
２クリスタル2 (HDDクラッシュによりあぼーん)
　http://mentai.2ch.net/haken/kako/981/981543633.html
３■■■■■クリスタル●パート2●■■■■■
(HDDクラッシュによりあぼーん)
　http://mentai.2ch.net/haken/kako/981/981615182.html
４■■■■■クリスタル●パート3●■■■■■
　http://mentai.2ch.net/haken/kako/1004/10044/1004473884.html
５■■クリスタル●パート4●■■
　http://caramel.2ch.net/haken/kako/1009/10098/1009894722.html
６■■クリスタル●パート5●■■
　http://caramel.2ch.net/haken/kako/1015/10152/1015223779.html
７■■クリスタル●パート6●■■
　http://caramel.2ch.net/haken/kako/1020/10200/1020095366.html
８■■クリスタル●パート7●■■
　http://caramel.2ch.net/haken/kako/1024/10248/1024828619.html
９■■クリスタル●パート8■■ (html化がまだ)
　http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1029857895/
10■■クリスタル●パート9■■
　http://money.2ch.net/haken/kako/1036/10363/1036322028.html

3 ：過去スレリストその2：04/05/26 20:00 ID:D6DsehZq

11■■クリスタル●パート10■■
　http://money.2ch.net/haken/kako/1041/10414/1041432173.html
12■■クリスタル●パート11■■
　http://money.2ch.net/haken/kako/1044/10449/1044941695.html
13【Danger】■CRYSTAL●PartⅩⅡ■【ropewalking】
　http://money.2ch.net/haken/kako/1047/10470/1047060230.html
14■■クリスタル●十三回忌■■ (これ以降はhtml化はまだ)
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1050426819/
15■■クリスタル　異動14回目■■
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1053104737/
16■■■クリスタル　減俸１５％■■■
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1055225587/
17【異形の帝国】クリスタル【特集１６回目】
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1057428313/
18【ゴキブリ以下】クリスタル【偽装派遣１７社目】
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1061083485/
19使い捨て人材活用▲クリスタル▲入替え18人目
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1064936358/
20解約続出？▼クリスタル▼支店閉鎖１９か所目
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1068817952/
21■■クリスタル●パート19■■ (スレストになったスレ)
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1068823792/
22■■クリスタル●パート20■■
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1073478734/
23クリスタルグループ統一スレ★01
　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1078997482/

4 ：●無しの人はコチラで読め：04/05/26 20:01 ID:D6DsehZq

■■クリスタル●十三回忌■■
http://makimo.to/2ch/money_haken/1050/1050426819.html
■■クリスタル　異動14回目■■
http://makimo.to/2ch/money_haken/1053/1053104737.html

【異形の帝国】クリスタル【特集１６回目】
http://makimo.to/2ch/money_haken/1057/1057428313.html
【ゴキブリ以下】クリスタル【偽装派遣１７社目】
http://makimo.to/2ch/money_haken/1061/1061083485.html
使い捨て人材活用▲クリスタル▲入替え18人目
http://makimo.to/2ch/money_haken/1064/1064936358.html
解約続出？▼クリスタル▼支店閉鎖１９か所目
http://makimo.to/2ch/money_haken/1068/1068817952.html
■■クリスタル●パート20■■
http://makimo.to/2ch/money2_haken/1073/1073478734.html

5 ： ◆SGn2Wwr9CY ：04/05/26 20:02 ID:D6DsehZq

★関連スレ
「派遣」か「下請け」か、過労自殺訴訟で争点に3-2
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1040693175/
※派遣板のその他関連スレは各自で探してください。
関連スレが多すぎるのですべてを挙げるのはリソース上不可能です。

見られない過去スレの見方

見られないスレは各地の過去ログ補完サイトへ行くか、●を買って下さい。
●の購入先はhttp://2ch.tora3.net/ です。
●を使用するためにはhttp://www.monazilla.org/へ行き、
あなたの環境に最適なツールを使用してください。

★関連サイト
派遣社員過労自殺裁判　ttp://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/
　※この裁判に関係することで何かご存知の人は
　当該サイトへタレこみ願います。
　また、支障がなければこちらへもコピペ願います。

プチどさん子:::ちびすけのＨＰ - 一度見て下さい↓
ttp://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656

　※ここにグループ企業の最新リストおよび
　東洋経済の記事第一弾の全文も載っています。
　各自たどってみてください。

派遣労働者の悩み１１０番
ttp://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm

　※なにか相談がありましたらこちらへ。ここの管理者は自殺裁判も支援している模様。

6 ：■転載■：04/05/26 20:13 ID:D6DsehZq

7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/24 00:45 ID:EsxAeDPc
クリスタル板を一番最初に立てた人って、今何をしているんだろう？

8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/24 02:57 ID:9fcNgwqi
>>7
ひ、ひょっとして自（ｒｙ

9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/24 08:06 ID:CEC47Cbs
祝あげ

10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/24 09:47 ID:IdvAW5gy
本スレは承認なしに勝手に立てられたのでスレストor削除願います。

11 ：ＤＢ名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/24 12:25 ID:ECvu1/bp
スタッフサービスぐらいクリスタルは・・・。(ry

12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/24 13:16 ID:H0+SU4yw
>>10
そりゃ、前スレだろ？

13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/24 18:54 ID:F7xvRqqU
よく考えたら前スレっぽいよな。

14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/24 22:21 ID:d/+iPPxe
>>13
「前スレっぽい」ってどういう意味？

15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/24 22:56 ID:blDl7S6o
>10
　えっ？スレ立てるのにも稟議がいるのでつか？

7 ：■転載■：04/05/26 20:14 ID:D6DsehZq

16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/24 23:13 ID:f8N5OIAl
>>15
栗は何もかも稟議なの。

17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/25 00:15 ID:Q0PfYIXL
早く「パート２６」に突っ込めよ！！

18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/25 00:20 ID:pqUDhN1f
パート25じゃねえの？
どうする？このスレ

19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/25 00:21 ID:pqUDhN1f
ん？パート２４が正解か？？？

20 ： ◆SGn2Wwr9CY ：04/05/25 00:57 ID:pqUDhN1f
なあ。パート２４で建て直しても良いかい？

21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/25 03:47 ID:6t/ZhhPI
いいよ

22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/25 06:56 ID:m2PbwwiN
ゲヲ。
朝からCM見てしまった。

23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/25 07:16 ID:u46jeFEn
派遣は美人局

8 ：■転載■：04/05/26 20:15 ID:D6DsehZq

24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/25 07:34 ID:9JNGNtN6
スタッフサービスを告発　過労自殺の副支店長遺族

　人材派遣会社「スタッフサービス」（大阪市）の副支店長の男性＝当時（３２）＝が自殺したのは不当な長時間労働を強いられたためとして、遺族が２日、労災認定を申請するとともに、同社などに対する労働基準法違反容疑の告発状を天満労働基準監督署に提出した。
　告発状などによると、男性は２００２年秋に一般営業職から副支店長に昇格。
１カ月当たり１００時間以上の残業や過酷なノルマからうつ病を発症し、降格された直後の０３年１２月に自殺した。
同社では早朝から深夜までの勤務や土日出勤が常態化していたが勤務記録もなく、残業代は支払われなかった、としている。
　大阪市内で会見した遺族の代理人は「人材派遣会社が労基法に違反するなど許されない」と批判。
男性の姉は「ほかの家族にこんな悲しい思いをしてほしくない」と訴えた。（共同通信）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040402-00000185-kyodo-soci

25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/25 22:58 ID:UzKb98Fn
↑
栗も一人や二人・・・・
表沙汰にならないのは、なぜ？

26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/26 13:44 ID:xUNgyxr+
ここって裏に怖い人の団体付いてたりすんの？やっぱ。

27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/26 15:47 ID:jmSYE+Wz
以前、北絡み関係の書き込みがありましたがね。

9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/26 22:46 ID:jYJiKBqG

新スレか？

10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/26 23:32 ID:e7vJiF4R

あのさ～・・・

スレタイ「パート２２」の間違いなんだけど。

11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/26 23:34 ID:d0gHC8Ta

>>10
でも、過去スレ２３個あるよ？

12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/27 00:51 ID:yTLgB175

ってか、まだあんたらこんな会社にいるの？

13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/27 02:05 ID:0mh+HUVy

http://job.mycom.co.jp/05/pc/visitor/search/corp69128/obog.html

君もクリスタルに入社して勝ち組の仲間入り！

14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/27 07:14 ID:W0ctLUda

「ハロークリスタル」って・・・イメージチェンジの意味か？所詮「ポッポー」で「マグネットワーイワーイ」だろ。

15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/27 18:43 ID:OlgwhGD9

３５歳になったら栗本社患部以外は現場息って本当におふれが出たの？

16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/27 21:47 ID:kiqhGYdq

>>13

＞トップダウンではなく9万人の社員の知恵とアイデアを吸い上げていく方式だから、斬新なビジネス
＞モデルが多数見られるのだ。

ここの編集部の人間の目は節穴か・・・。

17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/27 23:25 ID:9Yjq149y

>>15
事務所現場とは、営業職（外まわり）と現業社員（客先常駐）のこと？
以前からそうじゃないかな。お昼間にいるのは１名で事足りるしね。
っていうか君は派遣会社で何やってるの？？

18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/28 15:04 ID:apARDQkh

エリクリスタルって会社の面接（正社員）に行って来ました。
クリスタルグループは実力主義であり、３ヶ月で社長になった人も
いるとかいってました。

そして、はじめの何ヶ月間はエルクリスタルの登録スタッフ（派遣スタッフ）
になってもらうと言ってきました。

そこで成績をあげた人だけをコーディネータにひきぬいてやるとのこと
だったのですが、

これって他の派遣会社でも同じようにやってることなんですかね・・・。
それともクリスタルグループだけでしょうか？？

19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/28 15:09 ID:yNYMVpvJ

クリスタルは実力主義なので実力のある人はとっとと辞めます

20 ：１８：04/05/28 15:43 ID:apARDQkh

すみません。エリクリスタルじゃなくてエルクリスタルでした。ごめんなさい

21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/28 16:11 ID:Gr5KdXTW

お次はエロクリスタル・・・・

22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/28 17:58 ID:CF3Jhe8A

アテスト閉鎖！！

ネクスターアドバンスに吸収！！

23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/28 20:59 ID:vy13lrUf

まあ、いつもの事なので・・・
グループ各社なんてどーでもいーやね

24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/28 22:27 ID:p5EK85VL

>>22
マジですか？
詳細or通達アップ希望。

25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/28 23:00 ID:2uG3Zbvu

大学を今年卒業したばかりのものですが、
ハロワにいったら結構ここの会社の求人が
多い気がするんですがどんなもんでしょうか？
もうなりふりかまってられないのでとにかく
就職を決めてしまいたいとあせっています。
親切な方マジレスでお願いします。ちなみに
私は慶應義塾大学商学部を５年かけて卒業。
公認会計士の勉強してましたが受からないので
諦めて今にいたります。今は実家に帰ってきてますが
親はさっさと働けと毎日うるさくて、とてもじゃないですが
もう長くは実家にはいられない状況です。だから
早く就職したいと考えています。

26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/29 00:01 ID:tPxwLKuq

>>25
慶應出でこの会社はハッキリ言ってもったいないと思う。

27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/29 00:20 ID:rqE9Lg0x

>>25
この会社を踏み台に頑張れば～？

俺は金を積まれても、嫌だけど…。

28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/29 11:32 ID:W84r9iRr

多摩センターの駅ビルに「クリスタル」って100円ショップが開店準備中なんだが、
店のロゴ見ると、例のあのマークなんですよ……新事業ですかね？

29 ：なんとなくクリスタル：04/05/29 14:01 ID:6XVIBr1F

この会社はいったいなんなんでしょうか？以前、面接にいったけど、同じ
フロアーに30位の会社があり、その全部を管轄しているのが、クリスタル
だそうで・・・。

理解に苦しむ。職安にはよく出ているけどどうなのだろうね？ちなみに、
結果は不合格。

そう言えば、面接のときに「部長」の名刺をもらた相手、どう見ても20
代の茶髪の若造、話の内容も支離滅裂。おまけに、全く金をかけてない
名刺で、印字がにじんでいた。

仕事以前の問題。

30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/29 14:10 ID:CVcO9Ufs

>>28
前から地味にお店展開してますよ。
他にはなまる弁当とか、ステーキハウスとか、病院とか
いろいろ展開していたりするｗ

31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/29 15:08 ID:KrtO+8gi

>>29
名刺ソフトで作ってるんですよ。
中にはちゃんと業者に頼んでつくってもらっている会社もあるけど。
確かにこの会社は実力主義で昇格というより辞めていく奴が多いから長くいる奴に
適当に役職をつけているという感じはするな（子会社社長や支店長クラスは別）

悲しいことに長いこといる奴に限ってマジでろくな奴しか残っていないのが悲しい現状らしい。
まあ、異常体質だから仕方ないだろうけどね。

俺がいた時なんてまじめな奴で最長2年。中途なら入社当日に即効辞めた奴なんてたくさんいるしな・・・。

今でも変わってないのかねぇ・・・最近はＣＭとか１００円ショップとか栗バスとかよく見かけるけど
中身が相変わらず腐っていちゃすべてただのお飾りにしか過ぎんよ。

32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/29 18:14 ID:dRm+FcVD

>>28
多摩センターの「クリスタル」ってか？
なんか、ピューロランド前のクリスタルと混同しそうだな（ｗ

33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/29 19:38 ID:tWmU8c/m

バレー見たら、クリスタルの文字が･･･
しかも「クリスタル」って読んでた････OTL

が、最初のCMには顔を出さず･･･

34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/29 19:45 ID:xw348z0u

なんで、野球とかマラソンとかバレーとか
ＤＱＮが好んで見そうな番組にＣＭ出すんだろーか？

35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/29 21:11 ID:Fazfmnrz

旧スレが
　ＤＡＴ落ち
　　しそうです

36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/29 23:22 ID:JLE7yaVQ

というか、この会社なにか変わりましたか？

37 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/29 23:34 ID:q/xVqSFt

大多数の社員の構成が変わりました

38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/30 09:52 ID:7LO7gYA5

>940/946/948
アクテ○ス大○営業所の所長のウワサ
は、1年ほど前、俺も聞いた。
山○か、仙○営業所かどこかで、から
きたヤツだろう？
遅刻早退日常茶飯事。営業先不明。
営業所会議での営業報告なし。とかだろう？
まぁ、いずれにしてもこういう虚偽報告や怠慢勤務
で、高い給与を会社から得ているなら、会社に対する
背信行為であることは、間違いないし、事実なら
懲戒免職や減給処分などの処罰は当然だろうね。
内部告発制度に限らず、部長や、社長に告発しては？
こういうヤツは、追放していかないとね。

39 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

40 ：25：04/05/30 17:09 ID:O4sE4tXz

とりあえず面接にいってみます。
落ちたら他のとこいきますが
もう受かったらここで働かせて
いただきます。もう正直疲れ果てたので
早く就職して落ち着きたい・・・

41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/30 19:01 ID:3oy7CnZU

>>25
まぁこういう会社に入って、世の中の理不尽さを体感してみるのもいいかもね。

どっちにしても、20年後にはなくなってる会社だろうから
ちゃんと自己鍛錬の意識を忘れずに名。

42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/30 20:47 ID:PtSXwK7U

>25
　就職して落ち着ける会社だと思ったらカナーリカンチ入ってますぜ。

43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/30 21:19 ID:lmI9P8o+

5年以上前に登録した派遣会社「ハイ○○ッフ」がここのグループに。
最近になって、紹介や他者での稼動状況の確認TELがよくかかってきます。
現在スタッ○サービスで稼動中＆妊娠中なので丁重にお断りしてますが･･･
かなり評判悪いようですねｗ　まだSSの方が良いのかも？

44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/31 21:34 ID:OP33+VTU

>>43
やたら最近人を集めている。なんかよくわからない大量にやめたのかなぁ

45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/01 14:23 ID:fV3uNXH9

おばけ

46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/01 17:27 ID:GD3HOfib

47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/02 04:18 ID:/n5lX8wq

なんとなくクリスタル

ぺろぐりべろぐり

48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/02 20:46 ID:ZVKgfEIQ

いろんなDQNが大集合
クリスタル。

49 ：栗と栗鼠：04/06/02 21:44 ID:IufRlX0s

と言いますか、半年も働いているといい加減辞めたくなる会社！まぁ、他のG会社も同様らしい。でも、辞めるのは決まってボーナス後…。

50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/02 22:24 ID:YhV6r/KJ

>>49
ボーナスの後と行きたいとこだけど
その数ヶ月前に契約切られて金銭苦だったり、移管を迫られたりでね
相手も戦略立ててます。

51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/03 19:04 ID:TaaFvpuh

あげ

52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/03 19:59 ID:OHB11OKV

営業、総務等の管理社員はボーナス無くなって年俸制になったから給料査定で上がってから辞めてる人多数。
そろそろ、辞める連中が大量に出る時期だな。

53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/03 23:33 ID:kpxbjhpb

人生”最悪に”変わるかも！？
クリスタル

54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/04 08:01 ID:rQ552tMf

>>44
常に人手不足だからなｗ
毎月何人辞めて言ってることか。

55 ：SAGE：04/06/04 13:11 ID:tXBGuLs8

平均5年で辞めていくらしいね！他の特定派遣会社もこんなもの？

56 ：むとと：04/06/04 15:51 ID:4LbLvTEJ

　おいらアテスト（ネクスター）とネクスターアドヴァンスに勤務
してたんだけど本当、やめてよかったよ。他スレで知ったんだけど
俺と同じような勤務形態！しかも残業７０時間て・・・その人
自殺したよ。ぞっとするよ。早めにやめて本当によかった。

57 ：敗北者：04/06/04 15:53 ID:AmFiTThz

そうなんだ。５年も我慢できるんだ。
我は、２年しかもたなかったね。

派遣のグループリーダーとか技術管理とかに
されそうだったから、即辞めちゃいました。

所長が、転職してしまうんだもんな！

58 ：むとと：04/06/04 16:16 ID:4LbLvTEJ

　俺もさ・・。新人多数入れるからリーダーやれと言われて
やめた。「正社員にしてやるから」この言葉に騙された俺も
ばか御人好しだったよ・・１年本当にむだにした！

59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/04 17:31 ID:KxfqnByt

>>55
管理で5年も我慢できる奴は確実に汚染されてるだろうな。
客先に出向いてる技能社員はそうでもないだろうけど。
技能社員には本当に情報を流さない会社だから、
まだ綺麗で居られる。

>>57、58
形だけでもチーム化したら報奨金が出るし、
チームで請け負ってるって言い訳が立ちやすくなるからな。
ていうかだな、管理の仕方も教えずに管理をやらそうって言うのは、
管理、技能どっちの社員も一緒なんだな(；´Д`)

60 ：五七五：04/06/04 19:07 ID:6QN0rECw

馬鹿どもに職を与える良い会社

61 ：七七：04/06/04 19:24 ID:tXBGuLs8

↑馬鹿代表↑

62 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/04 23:44 ID:ZTtlJiD2

>>59
チームごとに派閥や、チーム内でもイジメがあるよ。
連絡事項の回覧まわさないとか挨拶してもシカトとか。
仮にもリーダーと名乗ってるのに仕事ができるできない以前の問題だよ。
しかも、メンバーはそんなリーダーに査定されちゃうんだよ。
個人主義の派遣の方がなんぼか楽だ。

63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/05 00:53 ID:2fFhiKTi

6月はそろそろ、辞める奴が出て9月ごろには社員も職種問わず総入れ替えの時期ですね。

64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/05 12:50 ID:q6410zCm

三菱自工、今回の件で各工場まず切られるのは栗系からだな（藁

三菱自工と共に早く潰れろ！

65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/05 12:59 ID:pEVebGl9

三菱自工はクリスタル使ってたの？
詳細キボ

66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/05 14:26 ID:sUdZh+sp

>38
今から3.4年前、東北の営業所会議で、そいつを見た。
いつも倉元製作所をスーパーターゲットにしてて笑ったよ。
そのころ、同僚の新規を横取りしたとかで、所長になれたって、
旧生産部の連中が、騒いでたな。
どす茶色の顔、チビ、ずんぐりむっくりで、強制わいせつ罪で、
捕まったアクテ○スの元社長の大神健二と似てたな。
ヤツの人生の末路も大神と似てんじゃねーの（藁）
そういう俺ももうクリ辞める（藁）

67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/05 15:00 ID:EBIAqbmp

>>64
三菱自工がつぶれるのは勘弁してくれ。
株が・・・。

68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/05 23:13 ID:se+5v9IB

車業界で栗が残っているのは何処ですか？

69 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/06 01:56 ID:TUFtqonr

漏れ、日産の子会社に居る。今年は何も知らない新卒クンを大量に入れてきたぞ！
日産本体は知らない。

70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/06 10:08 ID:fMgApJ0s

クリの合同営業所の事務員のねーちゃん達は、6ヶ月間の
使い捨て。だが、各事業所の事務員は1年以上勤務している
ねーちゃんや、おばちゃんが、結構いる。
なんで？
事業所長の前で大股開きしてるからか？
もう、やられすぎて、さすがにオマ○コゆるゆるだろう。

71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/06 11:02 ID:Kd3N0/dC

今日の赤旗にクリスタルグループの内部実態について載っていたぞ。
既出かもしれないが､おととし､事務職の女性は全員クリスタルスタッフに
転籍されて､翌年には契約満了ということでクビになったらしい。
で、今の事務スタッフの女性は林社長の意向で､全員派遣社員で
基本は2ヶ月契約で､優秀な人でも6ヶ月しか雇用されないそうだ。

72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/06 15:51 ID:8/0n/chD

>赤旗
面白そうだね。どんな論調だったの？
俺は自民党支持だけど、社会の（まっとうな）問題点を掘り起こしてくれるのは、どこでもいいよ。

73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/06 16:33 ID:T4SH/CdW

>>68
日産、マツダくらいかな。
スズキも入ってたような気がする。

>基本は2ヶ月契約で､優秀な人でも6ヶ月しか雇用されないそうだ。
これ本当。
お陰で営業の仕事が増えまくった(;´∀`)

74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/06 17:20 ID:FMv9ZszK

>>70
クリスタル本体採用だからじゃないの
もしくは現業社員扱いになっているとか。

グループ各社の独自性の範囲内でやってることだ罠
営業推進のおっちゃんか事務員さんかの独自性の違いだよ。
どちらも現業扱いだしね。

75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/06 18:28 ID:X45izKME

トヨタは？

76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/06 18:32 ID:rzvLlRkL

トヨタは自前の偽装請負会社を持ってるからなｗ

77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/06 18:57 ID:t83YAYxC

派遣の事務員はアホ、または風俗あがり

78 ：71：04/06/06 20:34 ID:hZRM0IDV

記事の書き出しは
「電気や自動車などの大企業で､業務請負という名の”人貸し稼業”が横行しています。
その業務請負業界でトップ企業にのし上がったのが､クリスタルです。幹部社員らが本誌に告発した内容は…」

でもクリスタルの本社は名古屋だよね。赤旗では京都駅の雑居ビルに入っている京都営業所と思われるところを
本社と勘違いして記事を書いてる。

それで､最初に書いた女性社員がクリスタルスタッフの方に転籍の上､解雇された話の続きとして､
グループ各社では2カ月おきに事務スタッフが変わるのに耐えかねて､彼女たちを再雇用して使っていたところ､
本社から脅しの通達が入ったらしい。

そして6月からは成果主義が幹部社員に対して導入されたらしく､それは売上､利益をあげて林社長に忠誠を誓わせる踏絵のようなものだそうだ。
その詳細は、グループ会社の売り上げ規模で基本給が決まり､儲かれば報奨金が加算され､
赤字ならば罰金として2～7万円が月給から引かれるらしい。

あとグループ会社の社長は｢クリスタルグループ発展のために365日出勤します｣
という誓約書を林社長に出しており､日曜日にほんとに出勤したか確認の電話が入るらしい。

文章まとめるの下手で申し訳ないがこんな感じ。
要約っぽい一文として、「急成長の裏には､”スタッフ”として働く青年を使い捨てるだけでなく､
社員も同様に使い捨てていたのです。｣っていうのがあげられるかな？

79 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/06 21:21 ID:r+F/10En

給料はバカ高いで～

80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/06 21:29 ID:L1njlSII

>>でもクリスタルの本社は名古屋だよね

ちょっといつから　名　古　屋　が本社なんだ？

81 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/06 21:56 ID:FFPcHvUc

>>72
激同

82 ：元栗：04/06/07 01:40 ID:fbNN12v1

所で、東洋経済の裁判はﾈﾀだったんだろうか？
知っている方教えて！

83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/07 05:20 ID:dxweMp+b

>>80
名古屋の自社ビルを本社と勘違いしてると思われｗ
京都の雑居ビルも自社ビルのはず。
で、栗の本社機能は全て京都にあるよ。

84 ：78：04/06/07 16:04 ID:LKX0F2YH

>83
自分中途でアプロに入ったとき名古屋で研修受けさせられたから､勘違いしてた。
思いかえせば､社内報かなんかで京都でやってる新卒の研修見たような気がする。
そのときなんで名古屋じゃないんだろうと思ってた。
しかも座禅が研修の中にあるんだよね。
話がそれたが､指摘ありがとう。

それにしても、本社機能のあるところのほうがボロいのはなんでだろうねぇ？
それに林社長は京都と名古屋どっちにいるんだ？

85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/07 17:08 ID:CUMQ5KAh

>>84
滋賀県

86 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/07 18:06 ID:dNcA6ffG

>>84
子会社ごとに本社が違うからね。
それで勘違いしたと思うよ。
後、研修は名古屋の自社ビルでするようにと言う通達が回ってたのかもしれないね。
新しい物が出来たらとにかく自慢したいと言うオーナーの意思が働きまわるからねｗ

87 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/07 19:08 ID:fbNN12v1

いい加減、就活を派遣等に頼るの止めね？最近、自分等で自分の首締めてる気がする。新卒の皆さ～ん！自分一人で仕事をこなせる様に成ってから、派遣業界に足を踏み入れようね。間違っても俺みたいに派遣ｽﾊﾟｲﾗﾙにならないように（泣）

88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/07 21:47 ID:nFD2IoGP

うち(リライアンスの某営業所)さ…給料は銀行振込なのね
で、就職する際に形だけで良いから通帳用意して欲しい言われて昔作った通帳持っていったのさ
現地で判子変更の手続きとかしててそのまま持ってきたんだが、
キャッシュカードも無いので新しく通帳作るように頼んでいたのね

当時(3月頃)の俺は免許持ってない+保険証無いで身分を証明するものを持ってなかった。
それで保険証が出来るまで待って通帳を作った。

保険証が出来たのが14日。通帳は16日頃に作ったのね。
給料の計算日が20日でまだ充分間に合う時期だった…
「新通帳に給料入れれませんか？」と聞いても「間に合わないから」の一点張り

それから数日して某所から通帳取り扱ってないとの連絡が…
焦った俺は上司に連絡して新通帳に入れて貰うようにお願いした。
コピーも取って、日付は遅れるかもしれないけど大丈夫みたいに言われて安心してたんだよ

いざ給料日(と言っても２～３日過ぎていたが)確認すると増えておらず
上司に問い合わせたら「入ってなかったの？経理に確認するよ」言われたきり放置

何度か意思表示して、また通帳のコピー取って貰ったりなどして2回目の給料日(今月5日)が来た。
確認すると結局、残高は増えておらず…聞いたら前と同じ回答

3月20日頃に働き始めて未だに仕送りで生活してるって何なんだよ…
一回目はまだ我慢してたけど流石に今回ばかりはちょっと

こういう場合どうすれば良いのですか？助けてください_|＼○_
振込みが出来たってことは通帳に金は入ってるのでしょうか？

89 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/07 22:01 ID:Im+6wOqD

栗の給料明細って内容が訳が分からなかったということしか記憶にない・・・。

90 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/07 22:49 ID:BA5VBwcO

漏れも脱栗組だか・・・
年収が４０万減ったにもかかわらず手取りは月５万、年間６０万増えた
過去数年にわたってなんの税金がかかっていたのか今税理士に相談しているところだ。
さーていくら請求しようかな？！

91 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/08 00:39 ID:G9d/3wzI

栗Gのアホ社長連中もあきれるくらいアホやけど、所長連中も給与が変わって多少言うて、喜んでいたけど基本的には何年経っても変わらんカラクリやで～
僕等営業の給与はもっと低いところで変わんやけど！
でも営業は20代前半が多いから転職すれば良いが所長は30前後やから、今後・・・？
僕も栗Gの木木がいなくなれば今後の栗Gに少しの期待を持てるけど木木がいたら無理や！
もう十分稼いだやろ？誰かに任せて、それでも働きたかったら、自分の財産で何かやれば！
今やってる事はだれもさからわないから自分の力量と勘違いしてるよ！
自分の力量が本物なら企業のトップがでてる会合にでてみろ！
そんな勇気もないのに言ってることは王様気分
だから社長、所長（一部抜く）連中が木木みたいなのばっかりやな～

92 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/08 00:43 ID:UcHT8ylO

給料で思い出したけど
おまいらボーナスどうなってる？
いつごろどのくらい出ますか？

93 ：営業：04/06/08 07:05 ID:1i/iMQ98

２年前くらいからボーナスなしになった。
だから　”０”

94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/08 08:35 ID:4VGTLKxv

テク○アにいます
今度の社長は中年独身貴族だが前社長ピーチとは
違って仕事はできると聞いた
業績アップ→賞与アップをひそかに期待しているのだが

95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/08 08:48 ID:pZSCMgPH

代表取締役野々垣　勝

96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/08 10:30 ID:IYPFR0fC

http://sports8.2ch.net/test/read.cgi/base/1085639292/l50
近鉄バッファローズを買収するという噂は本当ですか？

97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/08 11:33 ID:f8qZuiOS

株式会社シンクロテックってクリスタルグループですか？
求人で見て検討中なんだけど、住所に”クリスタルビル”
って入ってたから不安で。。。
創業は昭和４９年になってるけど、ちゃんとした会社なんでしょうか。
関係ない会社だったらごめんなさい。

98 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/08 11:55 ID:tadn+9e8

>>72
気づくのが遅くなっちゃった。(^_^;
去年まで技術社員でインタープロジェクトの名○屋営業所にいましたけど、トヨタ自動車並びにトヨタのグループ企業には私を含め、大量に技術社員を送り込んでました。
やっぱり（っていうか当然）岡崎の三菱にも何人か・・・。

99 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/08 12:02 ID:tadn+9e8

98です。
間違えました。>>68でした。

トヨタグループは末端の部品メーカーにまで庫裡が浸透してたような気が・・・？
確か「トヨタ営業所」を作ったような気がするけど、大丈夫か？

100 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/08 14:52 ID:VDBAb3iV

栗の入っていない大手メーカーはない

101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/08 15:56 ID:Q0pqxVdk

>>99
トヨタ営業所が無くなる様な事が前スレに書かれてなかったっけ？

102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/08 16:19 ID:lWt3ruJu

ＣＳＳってどうよ？

103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/08 18:21 ID:iOLwG8aN

>>70
クリスタル本体採用だからじゃないの
もしくは現業社員扱いになっているとか。

グループ各社の独自性の範囲内でやってることだ罠
営業推進のおっちゃんか事務員さんかの独自性の違いだよ。
どちらも現業扱いだしね。

　合同営業所の事務員がすべき仕事を各事業所単位で、採用
　することで、偽装事務員を自社雇用している。
　クリスタル通達に違反している。原則事務員は、クリスタルスタッフ
　からのみの派遣雇用のみである。最長6ヶ月の使い捨て。
　全国の各事業所において、非請求事務員の採用をしている事業所所長
　及び、管轄営業所長は、厳罰に処す。
　事業所長と肉体関係にある事務員は即日解雇。

　　林　純一
　　　

104 ：↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑：04/06/08 22:23 ID:bcbHzOLX

あほの坂田

105 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/08 22:48 ID:qXgM7mpg

クリスタルって会社というより一つの国って感じだね。

106 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/08 22:53 ID:FDlcCcnQ

ももいはまだにゅういんしてるの？
それともやめたの？

107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/08 22:55 ID:IYPFR0fC

是非クリスタルが近鉄を買収して林オナーに
オナー会議に出てもらいナベツネとバトルしてもらいたい。
もしオナーが「契約更改」の席にでたら
「ノリ　お前あかん　テンパーカットや」とうい感じで
交渉が進むのかな。間違いなく多くの選手がFAで出ていっちゃうね。
また近鉄の選手がこのスレにカキコしたらおもろいね。

108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/08 23:14 ID:Owopc6cO

age

109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/09 04:20 ID:zvS1uFui

>>107
ああいった場に出る根性が無いと思うがｗ

110 ：ナベツネ：04/06/09 05:07 ID:vOCPlHpI

こんなDQN企業が球団を持つことは認めん。

111 ：元社長：04/06/09 17:09 ID:cw+GJMYq

いや～あいかわらずだねえ！
最近の内部、会社合併が激しいらしいいじゃん。
あんまり無理してついていってもねぇ。なんの得もないよ

112 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/09 19:41 ID:oA80aVjh

よくバイト情報誌にクリスタル技術センターの求人広告が載っていて、
「技術を磨きませんか？」的なキャッチフレーズもあるけど、実際の
所はどうなの？

113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/09 20:46 ID:eyvQcMny

>>112
絶対つかない。付くスキルは口でごまかすこと

114 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/09 20:55 ID:dzmkvw04

クリスタルの会社って何々あるの？
良かったらリスト張ってください…。

115 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/10 01:43 ID:NByhw2Mv

みなさんクリスタルアクティスってしってます？

116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/10 05:04 ID:o7C/kV/M

ｸﾘｽﾀﾙGの簡易判別方

電話で聞く

117 ：元あぷろ：04/06/10 08:17 ID:uDqDDjqx

お願いしまつ全ての事務処理をしっかりやってください。後始末がたいへんです

118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/10 08:28 ID:3F25F7l6

http://www.ginga.or.jp/~issnet/kyod/servicer.html

株式会社クリスタル債権回収は
法務大臣の許可を受けた債権回収の専門会社です。

いろいろやってんだねぇ。

119 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/10 18:41 ID:2Wji+3Fm

T○Ｔの営業所所長、契約社員の出張￥稟議で↓して使い込み～

こんな所長多いのかねぇ‥

契約社員怒ってます！！！！！！！！

早く金返せ～

もうこれは内部告発しかないか！

120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/10 19:04 ID:NYJ7J/0/

どうでもいいがさっさと内部告発でもして栗から足を洗え。
長くいるだけ無駄だしな。
どうせ、その所長とやらも辞めるに決まってるし。

121 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/11 07:08 ID:f90Fu8U/

　　当社スタッフの皆様へ

　　事業所において、女性事務員が勤務している場合は、
　　すぐさま、内部告発することにご協力下さい。
　　当社の女性事務員は、クリスタルスタッフからの
　　短期派遣社員で対応しており、6ヶ月を超える女性
　　事務員の勤務は、社内規定に違反するものです。
　　事業所における女性事務員の採用は、スタッフの
　　皆様の大切な給与から出ているものであり、女性
　　事務員の存在は、皆様の給与の削減に結びつく
　　ものです。
　　内部告発において、発見次第、女性事務員を即日
　　解雇するとともに、事業所長、及び営業所長を
　　厳しく処罰いたします。
　　女性事務員の存在における内部告発にご協力下さい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　林　純一
　　

122 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/11 12:52 ID:hMS3tYe5

>>121
ヴァクァか。
事務員は6ヶ月で変えるもんではないだろ。
そんなに事務員が要らないんだったらクリスタルグループは解散しろ。

123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/11 20:30 ID:NNO+9F3y

>>122
禿しく同意

124 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/11 21:00 ID:+N9ej8HP

>>121
しかしここまでヒドい会社が世の中にある事がわかると、
「ああ、ここまではやっていいんだ・・・」と、判断に迫られた時の
良い参考になるよ。

もちろん栗の遥か手前で止めないと人生おしまいって教訓もね。

125 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/11 22:13 ID:vdqmNu5L

一昔前は各会社に必ず「スーパー事務員」と呼ばれたバリバリやり手の
事務員が一人はいたはずだが、今では電話番とパソコン入力しかできず
営業で皆が出ている間は携帯のメールチェックしかしてない、糞事務員
だけになってしまった…

126 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/11 22:15 ID:vdqmNu5L

事業所における女性事務員の採用は、スタッフの
皆様の大切な給与から出ているものであり、女性
事務員の存在は、皆様の給与の削減に結びつく
ものです。

それ以前に無能な糞幹部の存在の方が、よほど人件費のムダだろ。

127 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/11 22:19 ID:jZ3SCElq

＞一昔前は各会社に必ず「スーパー事務員」と呼ばれたバリバリやり手の
＞事務員が一人はいたはずだが、

そんな人間がこの会社に残るとでも思ってるのか？
お前はアホだろ。
お前は無能だからまだ残ってるんだろ。今頃そんな愚痴たれるならその事務員と一緒に辞めればよかっただろ。

128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/11 22:37 ID:DeYMAfxm

事務員大量解雇の裏話には、所長と事務員がデキた上
同業者に機密事項を売ったという噂もある。

単なる見せしめだけどな・・・

129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/11 22:52 ID:jZ3SCElq

見せしめ？
馬鹿言っちゃーいかんよ。
そんな個人的な問題ならそいつらだけで十分だろ。
関係ない奴まで大量に解雇してどうするんだよ。
ハッキリ言ってこの会社のやり方や方針がさっぱり理解できなかった。

130 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/12 00:21 ID:S/TaQmFB

>>125
携帯のメールチェックなんかカワイイもんだよ。
よその営業所だけど出会い系サイトで男物色してカラー印刷して回覧してきたバカ女がいた。

131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/12 00:27 ID:iskLanhC

クソシタクナルグループのスレッドはここですか？？

132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/12 00:39 ID:S/TaQmFB

女性事務員がお嫌いならば男性事務員を雇ったら如何？
あ、営業がそれか。いや失敬。

133 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/12 01:32 ID:XPZKSmVO

クリスタルプロダクツの清水博文は営業は愚か、何一つ出来ないのが自慢の人間、
部下の契約を自分の成績に載せてしまう癖は今も・・・。
顔はキャーイーンの天野君で、しかもロリコンときたもんだ。
救いようがないね！
みんなは知ってるかな？この男？

134 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/12 01:35 ID:ae8tx731

クリ系正社員です。
下記のように仕事終ったら希望退職迫られました。
せめて会社都合にしてもらえたら失業保険すぐもらえれるのに。

まあその前に解雇理由が不思議。担当営業が仕事探せないから
退職せまられても。。。これって普通なんですか。

#####################################################3
次の業務についてですが、残念ながら今の私の営業力では、
スキル・契約条件に見合う業務を提供する事が出来そうにありません。
6月30日をもって希望退職を求めます。

その際は添付の退職届を使用して下さい。

135 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/12 01:44 ID:cPzbe/je

↑その文章を持ってお近くの組合に駆け込んでくださいな
最低でも会社都合退職になりますよ
失業給付金が翌月から支給されます
頑張れ！

136 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/12 05:07 ID:8cdGWasA

>>134
それ持ってハロワの然るべき所に行きなさい。
木木に鉄槌を下そう。

137 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/12 06:00 ID:0uQnyAkk

>>134
「普通だ」と言われたら従ってしまいそうな文面、しっかりしてね
先ず、その手の裁量は所長にあるから直接真意を聞いてみたら
できれば会話を録音、コピーを提示汁

138 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/12 06:33 ID:x8A7QV0o

所長になんかありえねーよ。
最低でも課長以上。普通は部長以上が裁量保持者。

139 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/12 06:48 ID:0uQnyAkk

退職願いは所長が受理する

140 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/12 10:05 ID:UJIUX8y1

事業所の事務員は、全く必要ない。
給与計算や、社会保険の処理なんて、2.3日あれば、
終わる。合同営業所の派遣事務員さんで十分できる。
各事業所で、現業扱いで偽装事務員を採用し、有給休暇
や残業手当を支払うのは、おかしな話。
結局、事業所長の怠慢と無能さが、偽装事務員を生み、
経費をふやし、会社の利益をむさぼってんだよ。
というか、事業所長が、女事務員の体をむさぼってんのかな。（藁）

141 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/12 10:33 ID:M/y6BTka

↑きっとあんたみたいな短絡的のが、お気楽経営しているんだろうな。こんなのが人材サービス業やってるから、問題ばかり露呈すんだよ。

142 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

143 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/12 18:15 ID:SG5h6a+X

ついに…。

木木のスケジュールを手に入れた。

144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/12 18:56 ID:ae8tx731

レスどもです。
会社都合で退職できるよう、ハロワに相談してみます。
この会社ハロワに紹介されたのになんか複雑ですが。

ちなみに希望退職迫ってきたのは所長で課長の肩書きの人です。
でも営業所は
○事務所移転
　　新事務所
　　〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-9-13 　　　
03-5909-xxxx（TEL）
03-5909-xxxx（FAX）
　　　＊通常福岡本部へ転送
　　　＊電話回線のみ。（事務所機能なし）
4月21日より、東京首都圏本部の営業常駐者は不在。
となっているので怪しすぎですかね。
今年になって本人みたことないし、メールのみの一方的な連絡でした。
彼との会話で仕事の話はあまりなく裁判沙汰の話がメインで「オレには弁護士がついているから
裁判なっても絶対勝つ！さっき事務所どなりにいってやった」でした。やっぱやばいですよね。はあー

145 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/12 21:25 ID:kA9uGbo2

お前らいつまで栗にいるの？？
糞会社ならさっさと辞めれば良いのに。

まあ、すぐには転職できないし今のご時世なら我慢しているってのはわかるが・・・。

146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/12 22:05 ID:9mTgCj+q

>>144
まぁ栗系の会社なんて十中八九（つーかほぼ確実に）ヤクザにあこがれている
だけのヲタク系リーマンなので、びびらないでＯＫですよ。

どんなにヤクザ顔の中年でも、学生時代はイジメられっ子だったりします。

147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/12 23:49 ID:lh0nEYkH

一ヶ月程前に、ここのグループの、正社員の面接を受けました。
十五分ぐらい会社の概要を説明され、なぜか内定を貰いました。
おかしいなと思い、２ｃｈなどで調べてみると…。
その日の内に辞退させて頂きました。

148 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/13 01:31 ID:VGBiSF3/

>>147
個人情報バラ撒いた上に絶対入社さしたるから覚悟しとけ

149 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/13 10:16 ID:PoAhqyby

>>148
無駄な事に労力を使わずに次の人を探したほうが手っ取り早いよ。
まあ、それが分からないのが居るのが栗らしいといえば栗らしいのだがｗ

150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/13 12:33 ID:s3NuOsK9

ダイ○ツから継続打ち切りがありましたなんかトラブルあったんでしょうか

151 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/13 13:09 ID:KiJA9e+S

＞140
昨年5月に解雇された事務員です。
その時は、ただただ、悔しくて、なんという会社だろう、と思いました。
今となって、とても不思議なのは、私たち合同営業所の事務員を問答無
用で解雇する一方で、各事業所の事務員さんたちの雇用はしっかり守ら
れているという事実です。
彼女たちは、有給休暇もありますし、残業手当も出ます、更に慰労金
というボーナスも支給されているのです。
既婚者もいましたし、40歳近い事務員さんもいて驚いたこともありました。
私たちに対して、あれほど非情なクリスタルが、どういうわけか、事業所
の事務員さんたちには、手厚い保護を行っているのです。
恐らく、クリスタルの幹部の人たちは、営業所長・事業所長サイドで、
ひた隠す、いわゆる「偽装事務員」の存在を知らないのでしょう。
　でも、当然、事業所に居座る「偽装事務員」は、一斉に解雇されるべき
です。このような偽装事務員を雇用してきた、営業所長・事業所長を解雇
を含めた厳しい処罰をうけるべきです。
　私たちが、あなた達に騙され、強制的にクリスタルスタッフに転籍させ
られたあげく、ボロ雑巾のように解雇されたように。

152 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/13 13:13 ID:DwzrCzK8

某技術系子会社の、ボンクラ所長が、
トヲタにチーム委託の契約を提案、飲まないと引き上げると強弁を
吹いたら、ほんとに晴れて希望通り栗G全部解約になった。

もちその流れはトヲタに止まらず、ソ◎ー、T芝、マツ●等にも
現在飛び火してます。

派遣法も改める時期のタイミングもわる杉だし
派遣法に向けての対策でチーム提案をしたのだとしたら・・
ﾎﾝﾄ幼稚すぎるね。

ダイ○ツもトヲタにならったのではないかと。

153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/13 14:03 ID:QGV/B+lA

無職や失業者の人間にとってはありがたいこの会社。
通称無職の駆け込み寺なのだが、このグループに入社してくる奴は大抵はろくでもない奴
が多い。だから、どんな人間でもチャンスがあるということには偽りはないわけだが、
とにかく、罰則が多すぎるのが問題。しかもすべてにおいて理不尽な理由で降格や減俸が行われる。

歴史としては古いのにフロアーにいるのは若い人間ばかり・・・。
しかも、いろんな会社が馬鹿みたいにあるしね。

154 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/13 15:21 ID:DrQJppG5

＞151
事務員として、何年勤められたのですか？
私も引継ぎ終了し次第、７月には解雇される予定です。

155 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/13 19:17 ID:PoAhqyby

>>152
技術系、製造系の派遣を行う会社が増えた事が分かってないのだろ。
だから、引き上げるなんて言う幼稚な脅しをしたんだろ。
本当に栗は、体育会系のノリで強気に出ればなんとかなるって考えてるヴァカが多いから。

156 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/13 23:04 ID:9ffADXlY

ここって本当に請負なのでしょうか？

157 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/14 08:03 ID:tKTnYI+s

>>156
特定派遣です。
一般派遣ではないです。
請負とはいえません偽装しています。

158 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/14 14:45 ID:sQEEPGKR

なんやかんや言うならやめろや！
もともと就職活動もしっかりしてないんやから、自分が悪いやろ！
まずはそこ反省せいや！

159 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/14 18:49 ID:stL8Mrva

>151
各事業所にこそこそ隠れている「偽装女事務員」を炙り出す方法ー
電話してみる。女が出る。即解雇。

「さぁ、隠れて採用してきた偽装女事務員を差し出すか？」
「社内通達無視で、事業所長・営業所長が懲戒免職くらうか？」

　間違いなく、女を差し出すだろうね。
　「いい体してますよ」って。
　ほとんど、売春斡旋業だね。
　最低な男どもの集まり。
　
　在日系企業　　クリスタル　

160 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/14 22:17 ID:zyjBsjMP

バスのついでに野球球団もどぞー！

161 ：OB：04/06/14 22:21 ID:B08pQn5Z

>>158
　は
　あ
　ほ

162 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/15 01:30 ID:n07SvdCu

なんでこんなに評判悪いからな…
グループは巨大化してるのだから内部もしっかりしないとダメってことか

163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/15 05:52 ID:d5vcbBPQ

>>162
上意下達でアホな指令が来るから中枢に近くて仕事のできる人間程離れていくからな。
情報の管理や共有化もなってないから巨大化すればする程、
粗が出てくるね。

164 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/15 06:42 ID:nfUb5Lm8

栗の七不思議
「どうちて入社の若い順からグループ異動するの？」
おかしくないか？？普通ベテランから新規事業にとりかかるだろ・・・・

165 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/15 11:55 ID:sDNgVXKi

捨ててもいいような人材で、危ない新規事業に取り組むからだろ？

166 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/15 16:42 ID:LBmY6naT

＞151
私もあなたと同じように昨年5月に一斉解雇された事務員です。
全く、あなたの意見に賛成です。
各事業所において、生産減で多くのスタッフが解雇されていく
中、事業所の事務員さんだけは、うまく事業所長や営業所長に
取り入って、今まで生き残ってきたのです。
　今度、ようやく「偽装事務員」が解雇対象になるようですが、
当然です。
　これで、今まで、彼女たちの身代わりで解雇された多くの
スタッフの皆さんも納得するのではないでしょうか。
　営業所から身を隠し、事業所に長期間潜在してきた「偽装
事務員」は、薄汚い作業着を着たスタッフの環視の中、
熱く煮え切った鉄板の上で、一枚一枚衣服を剥がされ、
辱めを受け、レイプされ、ブザマなストリッパーとなって、
事業所から追放・解雇されていくのが、とてもふさわしい、
結末だと思います。
　「偽装事務員」は多くの犠牲者の上にお金をいただいていた
のですから。

　

167 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/15 18:00 ID:h7A3flni

入社以来、栗の某研修センターに監禁されているものです。
話す相手もいない、窓もない、入口は１ヶ所、まわりは白い壁・・・ここは精神病院ですか？
ここに来ると、マジで頭がおかしくなっていきます。

寮に住んでいるから、止めれないし、外勤の話なんかまったく無い。
本当に頭がおかしくなりそう・・・

168 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/15 18:00 ID:NL0dlwqP

何か、栗G派遣の大手五社(ｱﾃｽﾄ､ｱｸﾃｨｽ､ﾘﾗｲｱﾝｽ､ﾀﾞｲﾃｯｸ､ﾀｲｱｯﾌﾟ…で合ってるのかな？)
が、全て改名するって話を聞いたんですが、本当ですか？

169 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/15 18:32 ID:BZvEZU7Z

>>167
一日壁見て二十万
楽だなあ～～～～！

170 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/15 18:49 ID:g2X6+d87

ほらな、壁見なくても栗にいれば頭はおかしくなるんだ
早く辞めるんだぞ

171 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/15 19:12 ID:d5vcbBPQ

>>167
給料もらいながら勉強できると割り切って考えてやるしかないな。
暇だ、暇だと言って勉強してないと再就職するにしてもきついぞ。

図書館に勉強しに行くって言って逃げる事は出来ないのか？

172 ：164：04/06/15 20:39 ID:G0n7Q05i

>>165
木木は危ない新規事業と、出来ない新社長を多く排出（輩出ではない）
しているのか・・・無駄なことしているのですね。
ﾌﾑﾌﾑ

173 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/15 21:27 ID:6PlLRhNE

俺は営業で栗に入社したけど栗の研修なんて役にたたないよ。
すべてにおいて自己流じゃないとな。
でも、新卒にたいしての研修にしてはかな～りお粗末なモノだがね。

まあ、この会社には長くいる必要はないは当たり前だが、たとえどんな糞企業でも
本人の努力がなければ次はない。
今更言うことでもないがお前らも、適当にサボりながら勉強して転職しなされ。

174 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/15 23:39 ID:mJ9190Fy

>>165
それに新規事業の社長は、行先短い身。

事業成功し軌道に乗る→そのうち木木の息のかかった幹部と社長交代
　　　　　　　　　　　　　　　されられて、あぼーん決定。

事業失敗→当然そのままあぼーん決定。

どっちにせよ、あぼーんは決定的。

175 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/15 23:51 ID:9InFAPvc

最近栗パワー炸裂だな。
ＣＭも頻繁に放送されているみたいだし。

ネットでの悪評見たら、殆どの奴が青ざめるんだろうなぁ・・・。
というかネタっぽいような出来事が実際に行われているだけあって信じない奴が多そうだが・・・。

176 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/15 23:57 ID:246oFf5V

>>175
＞ネットでの悪評見たら、殆どの奴が青ざめるんだろうなぁ・・・

一般上場企業に勤めてるまともな会社員は２ｃｈなんか見ないから
クリの躍進は青天井だよ

177 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/16 00:15 ID:OPbID8SP

スレだけみてたらネタとしか思えないよな。普通

178 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/16 00:36 ID:1YtkeTmR

>>174
「新規事業の社長やれ！」という命令と
「お前もうクビじゃ！」という退社要請が、

同じレベルで語られているあたりに、栗の悲惨さがある・・・

179 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/16 12:09 ID:giTfCs40

>>167
研修センターの環境は良くないよな。
早く他の会社見つけて脱出することだ。

180 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/16 17:28 ID:mR1bNFGn

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　特別通達

　　当社は以前よりスポーツ事業に対し、スポンサーとしての立場をとってきましたが、
このたび、スポーツ事業に力を入れるため、あるプロ野球チームを購入します。

各社の社長は上記件を各社員に伝達し、全社員に対し、チームロゴの入ったメガホン・シャ
ツ等のグッズを強制購入させる(購入代金は、給与より天引きとする）。

また営業社員は、得意先会社の担当に対し、特別割引をおこなった観戦チケットを販売すること。

グッズ・チケットの詳細については、別途通達を発行し、連絡するものとする。

181 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/16 20:15 ID:UMAT8Y7x

お、燃料投下ですかね？

182 ：正社員：04/06/16 22:25 ID:YWsfY3rf

通りすがりの・・・正社員ですけど（笑
いや・・・つくづく最低な会社やね・・・クリスタルソリューションって！！
社員を何だと思ってるのかね・・・モチベーションもなにも、あったもんじゃないよ！
ちゃんちゃらおかしいや（笑

いつやめよかな・・・・

ちょっとは考えてよね・・・Ｙ社長！

183 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/16 22:57 ID:vT6X4tyf

クリスタルの野望は尽きること無いな。
次から次へと他の会社を汚染して利益の為なら社員をフル稼働。
そして力尽きるとハイサイナラ。
やり方が汚いね。
クリスタル知ってから本当に人生大きく変わりました。
？ダダダ・ダーン！！
CM見ていても泣き入っちまいます。

もう、こうなったら脱栗じゃ・・・。

184 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/16 23:27 ID:36CArENb

http://newsflash.nifty.com/news/ts/ts__jiji_16X500KIJ.htm

２ちゃんねるに賠償命令＝掲示板書き込みで－東京地裁(時事通信)

　インターネット掲示板の書き込みで損害を被ったとして、人貸しを経営する
「クリスタル」（京都府京都市）と同社社長が掲示板「２ちゃんねる」の
管理人西村博之氏を相手に約２４００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、
東京地裁は１６日、社長への２２０万円の支払いを命じた。
　土肥章大裁判長は
「業務請負や社長に関する侮辱的発言が信用を低下させるのは明らか。
被告は発言の削除義務を怠った」
とした。

会社側の訴えは
「発言と就職希望者減少による損害との因果関係は認められない」
とした。
　判決によると、掲示板には２０００年６月から２００４年６月の間、
同社社員の能力や社長を中傷する発言が多数掲載された。
被告は１～３カ月間、こうした発言を放置した。　

[時事通信社：2004年06月16日 22時13分]

185 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/16 23:37 ID:vbgmxU0Q

この会社、社員を残業させすぎだろ。

186 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/16 23:47 ID:C4+cNar+

>>184
なんだ、栗じゃなかったんだ。

187 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/16 23:53 ID:36CArENb

>>186
いいじゃん別に

188 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/17 00:21 ID:gZLOPnD4

さて夏過ぎ頃には栗ボロボロになるぞ、内部から
事務員切って自社システムで全部金や書類管理らしいからな
今でさえボロボロなのに何時までもつやら
PC全員に強制的に持たせる（なけりゃ強制購入)つーお達しはもう全部行き渡ってんの？

189 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/17 00:22 ID:khzK0Dng

てっきり本当に栗が西村を訴えたのかと思ったよ。

190 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/17 00:29 ID:dF3Llt9R

どうも「みかか」からダメ出しくらったようで...
其の余波が思わぬ展開に、yesマン幹部はバタバタ（藁

191 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/17 00:32 ID:y6TQj+eo

クリスタルグループの存在自体が日本の恥だろ。

192 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/17 00:39 ID:Ijx6f+cs

今日何時まで会社にいた？＞社員

193 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/17 00:55 ID:J1mqEeoS

訴えるとなると、事実関係を晒す必要があるから
訴えるにも訴えられないのでは？

194 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/17 01:07 ID:khzK0Dng

まあ、そんなところだろう。ここに書いてあることに誇張はあるが、
ウソはほとんどない。

195 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/17 02:37 ID:jt1MAXgL

>>190
「ミカカ」って、株板以外でも使ってるんだ？
ミカカはトヨタとならんで超有名企業だから影響はでかいかもしれないね。

しかし、優良企業の方から栗が切られていくと、残るのはDQN企業しかないんだよな。
なりふりかまわず契約して、社員の苦しみがさらに増えるのか…orz
DQN企業とでは問題が多く発生し、悪循環だろうが。

話は変わるが、知り合いで今年就職の院生がいるんだけど、
今の子達はネットで情報集めてるね。
当然ねらーだったし、その友達もねらーは多い様子。
でも、栗のことは知らなかった。
新卒の犠牲者を出さないためには、もう少し情報を拡散させることが必要かも。

196 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/17 04:54 ID:XxIcD/TQ

>>176
実際中に入って働くと東洋経済の記事読んでもぬるい事しか書いて無いなあとしか思わないからｗ

>>188
社員個人のPCに管理させると情報が漏れやすくなるって事分かって無いなあ。
本当にダメダメの情報管理してるね。

197 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/17 05:53 ID:c8on9UHq

>>193
裏稼業だし。表社会にでることはない。
CMだって何の会社か知らない人はわからないしﾈ。

>>188
書類を電子化するなんてどこでもやってることだよ。
栗が未開なだけ・・それくらい世間では当たりまえなこと。

パソコンも個人もちだろうが会社の備え付けだろうが関係ない。
コンプライアンスなんてシステムの出来次第だし。

198 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/17 10:14 ID:0r7vGIJU

在籍してた頃、自前のﾊﾟｿを使ってて、個人用のメアドを社内に晒したら来るわ来るわウイルスの山。
ほとんど全種類のウイルスが来たと思うよ。
対策と言ったって、バスターとノートン先生を廻して使ってるから更新も出来ず、
結局ウイルスが発症する日になると大騒ぎｗ
（俺は個人で対策していたから何を逃れたけどさ）

少しは対策するようになったのか？

199 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/17 18:44 ID:aEGTkb8F

このスレに、大籠元専務を知ってる人間ははたしているのだろうか？

200 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/17 19:02 ID:59cvB10o

２００げつと

201 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/17 20:18 ID:zEnYV0BH

>>198
俺もこの会社にいたとき、毎日のようにオフィス内のＰＣがウイルスに感染しているのには
驚いたな・・・。
その時の第一印象は「いい加減な会社だなぁ・・・」その一言。

202 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/17 23:09 ID:ImHYfgD9

パソコン自腹に続いて、ウイルスチェッカーも自腹ですか？

203 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/17 23:17 ID:UamCq407

>>198
普遍的なウィルスの温床　＝＝　クリスタル

204 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/17 23:49 ID:fdeNUgBm

>>202
パソコンはまあ、私用でも使うからいいとして
オフィスは買いたくないぞ～。
割れを強要されたらマイクロソフトにいいつけてやる！

205 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/17 23:50 ID:pzcdcPLA

２ちゃんねる書き込み調べる方法が見つかった！

206 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/18 00:01 ID:eQ13JBvF

>>205
よかったね
で？

207 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/18 00:12 ID:zka0CnCs

で、じゅうよんげっと！

208 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/18 01:55 ID:LPVucCAg

>>188
・・・ま、上もアレですな。脳と体がリンクしてないんでしょう。暑いし脳。

しかし・・・半分釣りだと思ってはいるが、自社システム導入による事務員代替だぁ？
相変わらずブラックジョークと変なベクトルに向ける力はあるのな。
一体time spanをどの程度で考えてるのかね、まさか半年程度か？もしそうなら無理。やめとけ。
それに、何でもかんでも機械仕掛けにするとかえって面倒な場合があるんだよ。

いーっつも問題になる非定型処理/処理パターンリサーチ、
運用ポリシーの練りこみその他腐るほどあるじゃん。・・・違う意味で逝きそうだな、こりゃ。

構築"だけ"なら、そこいらの消防でもできるよ。プランニングやれる人間いるのかね？
まぁ、トータルな意味での自社開発はできねぇだろ。

209 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/18 06:36 ID:yHYm43Co

で、２０９げっと

210 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/18 07:18 ID:9mQnKI8R

>>208
釣りやネタと思われる事を実現しようとするからな。
この会社は・・・

211 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/18 07:37 ID:U0DJXhlR

釣られてやるか・・・

>>208
>しかし・・・半分釣りだと思ってはいるが、自社システム導入による事務員代替だぁ？

事務員さんに自社システムを導入してもらえばいい。
システムは男だけがする仕事ではないし・・・

212 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/18 07:55 ID:GFcdFfAI

男は外に出て仕事をしる!!

213 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/18 15:29 ID:RnQbyrqd

>>204
割れがばれて大騒ぎしていたなぁ

214 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/18 23:44 ID:gsSBmslC

>>213
パラ●トリックに賠償金払ったことね・・・
Micoro$oftにも訴えられそうだな。

215 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/18 23:48 ID:DecBMymR

結局ここの会社はどこも相手にされないよ・・痛感した
先日業務打ち合わせいったとき、デブ営業の香具師いびきかいて
寝てますがな・・・我を疑った。それも打ち合わせ中にですよ
こんなレベルの営業どもです。だめだこりゃ。派遣先の方唖然となった

結局不採用・・・。退職した後ですので報告します

216 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/19 00:41 ID:H8y/wr7j

普通、ISO9000シリーズとか認証受けてる会社は共通のロッカーとかに書類を
共有保管するものだが、栗はロッカー置かないんだよね。各担当者の机に保管とか。
そりゃ書類も失くすわな。ちゃんとルール定めて保管する気が無いとしか思えん。

栗の事務所に行く人は書類ロッカーがあるかどうか見てみるといい。
自分の書類がどういう風に保管されてるのか興味あるだろ？

217 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/19 01:16 ID:Cn2OOjJr

あえて社名は出さないが、応募者の履歴書コピーを名簿屋に売りつけている馬鹿がいるぞ

218 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/19 01:27 ID:+fzDao9f

履歴書などの保管はカギすら閉めていなかったからなぁ・・・。
個人情報を何だと思ってるんだ。
管理体制はとにかくいい加減だった。

あと、思い出したが面接を仕入れと表現していたしなぁ・・・。
この時点で面接を受けに来る人を物としか考えていないと言うことに
気づかされた・・・。

219 ：釣る気はさらさら無かったですが...：04/06/19 03:32 ID:Q/7alHTS

sagaり過ぎてるage
ｳﾋｬﾋｬ

>>211さん
>事務員さんに自社システムを導入してもらえばいい。
>システムは男だけがする仕事ではないし・・・

現在の事務を滞りなく行う、かつsecureであるシステムを設計できる人がやれば男も女も関係nothing。
元々、栗が設計起こすことを仮定した発言。どうせグループウェアのインスコで終了だろ(当たったらどうしよ)。
notes？sybose？、スッカラカンの知恵絞って頑張ってPHPGroupWareいやExchange Server(激

どうせ何も出来ないから取引先に頼み込むハラだろ。あ、ケチだから無理だ。ごめんね。
相応の金出してくれるなら漏れがコンサルするけど・・・メチャメチャ高いぞ。

220 ：211：04/06/19 08:06 ID:iObpxIFE

システムにどのくらい費用かけていいのかによるだろ。

開発までしなくても安くていいナレッジソフトはあるね。
けどこの場合、拡張性と細かな業務には対応できない。

栗そのものが、特殊な業種なので書類の電子化をするには、
やはりお金と時間をかけたほうがいいかも。

プログラムを作ることだけがシステムを開発する事ではないだろ。
多くの事務員さんを巻き込んで、柔軟で使いやすいシステムを考えるべき
ここが一番大事であとは３名くらいで製造すれば・・・

ところで栗ってシステム部とかないですか？
素人がやっても失敗するだけだよ。

221 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/19 09:55 ID:4hKO0/cZ

デブアゲ

222 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/19 10:05 ID:axHli3W/

今日の朝日beにクリスタルの求人広告載ってる。

223 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/19 10:29 ID:1mwLDQWi

＞151・166
営業所長に裏切られた事務員さん達の怨み恐るべし・・・。

事業所の「偽装事務員」の問題が、色々いわれているけど、
ある程度大きな事業所（100名以上）なら、やはり事務員は
必要だと思うよ。
ただ、通達もあるし、各事業所独自で今のような現業扱いで
「偽装事務員」を採用するのは、やはり、マズイよね。
事業所長や営業所長の社内規定違反で、懲戒免職の対象に
なるからね。
　結局、合同営業所のようにグループ内のクリスタルスタッフ
から「2ヶ月契約・最長6ヶ月雇用の更新なし」のスタイル
で、事業所の事務員を採用していくのが、もっとも無難な方法
だろうね。
　事務員さんも「偽装事務員」の烙印を押されなくてすむし、
健全だと思うよ。
　いつも若くてピチピチギャルが、6ヶ月単位で、回転すれば、
事業所も活気付くし、経費も大幅削減でよいことばかりだね。
　今のような、30代のおばさんや、咥えタバコのわけのわから
ないバカ女を完全追放できるしね。
　はやく、クリスタルスタッフに切り替わらないかぁ。

224 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/19 11:13 ID:ELluGOHi

>>217
うちは履歴書をコピーしたやつの裏紙を使っていたよ

225 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/19 11:47 ID:RUSc8Zel

>>223
半年で契約が切れるのがわかってて入ってくる事務員にまともなの
いるわけないじゃん。うちの営業所は風俗嬢みたいなのばっかしだぞ。
昼間は事務、夜は風俗っての多いじゃん。
もし、ソープとか行って事務員と顔あわせたらどうすんの。

226 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/19 12:06 ID:y0DO3oiN

クリスタル・グループは
　一日の労を事務員がねぎらいます。

227 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/19 12:46 ID:EkJlX3dj

給料明細書なくされたどないしてくれるんか・・・

228 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/19 14:13 ID:YcFOWrby

>>225
それ以前に仕事になってないんだけど・・・
うちの会社の場合、グループの規制と現場の都合の狭間で
事務の運用がかなり変なことになってるから、
事務員が仕事を覚えるまで給料や出張費のミスが続発。
ようやく仕事を覚えてくれた頃には期限切れ。
以前は、手馴れた事務員さんが良いようにやってくれてたんだけどね。

229 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/19 16:03 ID:8PdXay3c

その「良いようにやってくれる事務員さん」を
他の事務員が陥れている模様。
「規定に違反してる会社がありますよ～」って。
んなことする暇があるならお前も仕事しろよ！
しないなら辞めてくれ。頼むから。

230 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/19 20:19 ID:5eFRGbRX

つーことは女性事務員さんって、辞めたくないわけね。
いちばん辞めたがってるのは営業かな。
じゃあ、営業兼事務を全部女性にしたらいいかも。

231 ：元ァプロ：04/06/19 20:21 ID:4hKO0/cZ

事務員さんの派遣化は木木の一存だ。反対できないバカが多いけどね。俺がここでいいたいのは｢林さん、事務員さんのこの件は間違ってる｣

232 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/20 04:27 ID:sRhN/ILx

>>224
それは、栗Gならどこでもやってる事と思われ(;´∀`)

233 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/20 07:57 ID:FJHmjNc8

事業所の「偽装事務員」を今まで、会社に内緒で、雇用してきた
事業所長やその管轄の営業所長の責任問題および処罰はどうな
るの？
事務員の派遣化・クリスタルスタッフの活用の通達無視は、大き
な問題だろう？
好き勝手に採用していいなら、みんな勝手に採用するからね。
雑務は、自社雇用の事務員に頼んだほうがラクに決まってる。
　事業所の「偽装事務員」に「有給休暇の取得」「残業手当
の支給」更に「ボーナス支給」という事実が発覚した以上、
これまで、事務員に支給してきた給与（会社が負担した法定
福利費を含んで）年間300万円程度の支出はあったはず。
仮に3年間無断雇用してきたのなら、900万以上になる。
この金の始末は、どうすんだ？
事業所長・管轄の営業所長の給与からある程度カットする
しかねぇーだろう。
勝手に、事務員採用して、莫大な経費を支出してきた代償
は高いよね。
そもそも、事業所の管理者といわれる連中は、営業所長の
目が行き届かないことをいいことに好き勝手し放題、わけ
のわからない安全衛生管理者が常駐していたり、ひど過ぎ
る。
　たまに、営業で、いくけど、「こいつら毎日何やんてん
だろう・・」て思うもんなぁ。
　「偽装事務員」の始末がついたら、次は、非請求の管理者
問題に波及すんだろうな・・・。

234 ：内部告発：04/06/20 09:59 ID:KXY1JTec

>>233

事業所だけでなく、本社、採用に雲隠れしている事務オカマもいる。
技術者からの繰り上がりで、見込み残業をもらっているし給料は高い。

235 ：内部告発：04/06/20 10:02 ID:KXY1JTec

追記　：　ボーナスもきちんとあるらすい。うらやましい。

236 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/20 10:22 ID:v7yDLOGv

管理者はバッファーってことである程度はかわせるんじゃないかな？
現場のことなんて実際目にしないとわかんないし
事務員はあくまで事務って位置づけだから誤魔化しようがないけど・・・

237 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

238 ：元FORCE：04/06/20 13:01 ID:rKvvgMcD

みんな元気か～？最近連絡なくて、心配です。こっちは、給与は変わらずですが、小さな会社の社員として頑張ってます。みんなも頑張ってね～！

239 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/20 17:08 ID:9oDjnwMS

ここのグループ子会社の者です。
入社からの待機期間が長いので、いつクビを言い渡されるかひやひやしています。
待機期間どれだけの期間でクビ宣告でしょうか。

240 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/20 22:06 ID:gykEoOyE

>>239
俺は３ヶ月いたけれど何もなかったな・・

241 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/20 22:47 ID:XTxA1ofm

シーエスエスの清川さんに聞きたいんですけど、
いつのまに日本構造物設計事務所と合併したの？

242 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/20 22:54 ID:v7yDLOGv

>>239
正社員でってこと？
契約社員だったら忘れられてる可能性高いよ。栗だし。
「そー言えばこないだ面接した人の履歴書どこいったー？」みたいな

243 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

244 ：　：04/06/20 22:59 ID:q0PUfdbW

http://www.nikko-con.co.jp/

245 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/20 23:00 ID:q0PUfdbW

age

246 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 02:03 ID:raFg/K/s

ageクリスタルage

247 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 04:27 ID:eOyhgXAm

ネクスターに正社員（営業）、面接いこかなーと考えてます。ダイテみたいに工場で研修
１～２ヶ月あるんかな？？どんな仕事なんだろう

248 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 06:29 ID:G1GQfG3w

>>239
待機の長い人間は、営業や人事に転向させるってのがある。
それを断って辞めるってのが殆どだけどな。
後、貴方のスキルが高ければ其れに見合った仕事を探して来れない営業がヘボなだけなので、
気にせず自分のスキルアップに時間を使えば大丈夫。

249 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 08:45 ID:OXVKZ7jj

へぼ営業アゲ

250 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 10:06 ID:qsGDMLuW

ボケ管理職age

251 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 13:24 ID:fZDyuqqR

来月の給与締め日くらいに、退職届提出しようと思ってます
今の状態じゃ、正直やってらんないorz

252 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 16:29 ID:vk5l3HPW

おーおー！
みんな辞めれｗ

253 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 16:51 ID:KyMk5jRQ

http://musyoku.com/bbs/view.php/1071415349/

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 19:34 ID:3yHLnRcs

>>248
そのパターンでうまくハマる奴が居るよな(w

255 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 19:59 ID:zOZ8OSd8

俺自身も以前から疑問に思ってたんだけど、なんで、事業所に事務員
必要だったんだろうね。
給与計算だって、タイムカードを営業所にもって行けば済むし、社会
保険手続きだって、実際問題本社や、営業所で処理している。
逆にいうと、事業所の事務員さんって、普段何してるの？
たまに掛かってくる電話番？管理者の話相手？
俺のところの事業所は、80名程度だけど、30過ぎの事務員が1名いる。
休憩時間に事務所（休憩室を間借り、ほとんど場末のソープランド）
で、無駄話しているのが、実情。
つまり、普段仕事なんか、ないんだよね。
うちの事務員は、確か3年以上働いているらしいけど、それだけ楽な証拠。
のうのうと生き残っている事務員は、なんか、うさんくさいし、管理者
に売春してんじゃねぇーか、という気さえする。
　彼女らの給与が、俺らの給与から差し引かれているのは、納得いかな
いよ。
　いわゆる「偽装事務員」なんて、ほんとすぐクビにしてくれ。
その分、時給あげてくれぇー。クリスタル！
　

256 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 20:02 ID:p/wrYeCm

>>254
居るね。
羨ましい様な、羨ましく無い様な微妙な立場なんだよね。
当事者以外から見るとｗ

>>239
優秀な技能者は営業所ごとに隠す体質がある。
待機であっても社内書類じゃ外勤してるように見せかけたりね。

257 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 21:13 ID:C1oxZds+

>>256
ということはほとんどはできない香具師のあつまりということか

258 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 21:24 ID:HjetVhMf

>>255
ばか？
人の仕事のこと言ってる前に自分の仕事こなせ！
だから、アホ技術者集団って言われるんだろーが。

259 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 21:59 ID:0M2kzzgV

えっ？
事業所って何？何する所？
今まで営業所しかしらなかった…。マジで。

260 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 22:22 ID:gH8SHcR7

259の人へ
事業所は、各請負先メーカーの工場内に構える、
自社の管理事務所を表します。派遣スタッフを
管理する人たちの詰め所です。
給与の高い営業社員を、ここの事業所長として
ごまかしてる会社もあるそうな・・・笑。

261 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 22:40 ID:5WnLJc84

最近の木木のやることなすこと全て中途半端だね。
だから逃げる香具師続出なんだ。

262 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 23:00 ID:0M2kzzgV

>>260の人
ありがと。ほんとに知りませんでした。
つか、うちの営業所にはたぶんそんなの、ないです。
しかし聞いた噂では某社には偽装のための事務員のみの「事務所」があるとかないとか…。

263 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 23:05 ID:2EnpbVZo

違法派遣一歩間違えると
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

人身売買、日本は「監視対象国」　米国務省の年次報告
http://www.asahi.com/national/update/0615/013.html

264 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 23:38 ID:LLMELrK+

>>263
おいおい、そんなの派遣板常駐の古株は数年前から気付いてたよ
米国務省も今更って感じだなぁ
民間レベルではみんな気付いてたのにさ

日本の『派遣業』は派遣とは言えないんだよ
日本以外の先進国のソレとは全く違う奴隷産業だよ
関連スレにもそのＵＲＬ貼っておくよｗ

265 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/21 23:56 ID:osezRlIi

管理システムって自社製じゃないの？
去年冬頃デバク中とかいってたし

なんかすごーく不安
糞鳥頭営業マンの書類手続きよりましだろうけどな

266 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/22 00:09 ID:dmzzEEiN

>>265
＞管理システムって自社製じゃないの？

ハタシ製です

267 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/22 02:08 ID:/q4AT8FJ

ハタシが作ったＣＴＳってしょっちゅうエラーばっかですげぇ使えないんだけどｗ

268 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/22 05:54 ID:K3jAmSf3

ダメ営業とムダ管理を半分に減らして、その経費をシステムに投資すれば
今よりいいものができる。お金をかけなさ杉。。といってみるテスト。

269 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/22 08:02 ID:lVGILqRC

ＣＴＳって業務上必須なシステムになってるくせに
その操作方法・理屈を理解してる人間が少ないから
データがめちゃくちゃになってる営業所が多い。
主に営業サポートが触ってるけど慣れる頃には交代
だから社員データなんかボロボロ。役に立たねー！

270 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/22 09:46 ID:AwDu1YYX

>>268
ダメ営業とムダ管理にしてしまったのは栗の責任。
だからキミが斬られようと、キミには責任ないから安心汁。

271 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/22 14:02 ID:m1iLwc0I

栗出身の吉○です。辞めて今は、大阪で派遣会社起こしてるよ！
人材だけくれたら、粗利の2割は現金であげちゃいます！
企業も一緒なら尚、優遇。
機電系・建設系の人材またちょーだいね！

272 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/22 18:46 ID:Wgefjgpf

クリスタルは酷いといいますが、それはクリスタル系列の会社に入社しない方が良い
という意味ですか？
それともクリスタルの扱っている派遣会社はやめた方が良いという事ですか？
もしかして両方？

273 ：242：04/06/22 18:47 ID:Wgefjgpf

訂正します。
派遣会社　　　　　X
派遣先の会社　　○

274 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/22 18:58 ID:gpDquYXe

事業所の「偽装事務員」が問題になってるけど、まぁ、彼女らは
契約スタッフ扱いで事業所に潜り込んでいるわけで、現場のスタ
ッフのようにいざとなったら1ヶ月前の解雇通告で始末は簡単に
つく。何もそんなに騒がなくてもいいんじゃないの？
彼女たちだって、今まで、散々事業所のスタッフが解雇されてきた
姿を見てきたんだし、解雇されることに全然抵抗ないでしょ。
　うちの事業所の事務員は人妻で、オマ○コは旦那に散々荒らされ
たに違いないが、ア○ルはバージン間違いなし。
是非、解雇する前に味わってみたいものだぜ。

275 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/22 19:04 ID:wK3w8m6X

だめ会社あげ

276 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/22 20:03 ID:xVNmZ8/3

この会社のせいで精神やられた人って、一体何人いるんだろう！？

277 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/22 20:11 ID:jSZN+N/9

アダルトビデオを撮影しょうと思うのですが
アダルト女優でも派遣してくれるのかな？
何か物を作り出す仕事しか頼めないの？

278 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/22 20:42 ID:u9EmFQUp

>>276
many

279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/22 22:34 ID:KNQYmKhk

>>271
よっしー元気か？
大好きなサッカーの大会でＭＶＰ貰ったって？

280 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/22 22:52 ID:RL8np5nZ

よっしーが好きなのってボクシングじゃないの？
やっぱそれはハッタリ？

281 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/22 22:55 ID:KNQYmKhk

>>280
昔、サッカークラブ作っとったぞ

282 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/22 23:02 ID:LUlZJtYd

キング復活の予感！
また名古屋で暴れてクリ

ぬるぽな自社ビルでビックなタイフーン期待しているぞ！！

283 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/23 19:12 ID:OyvfVpKT

>>269でも慣れてくるとトラブルの多さに毎日鬱モードという罠

284 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/23 19:19 ID:HbgIyfhi

10日前くらい、フォースてところ受けました。
それが一時面接・・・・・（そんな話ｊきいてねーぞ！！）
んで、二次面接は金曜日（先週の）に電話でお伝えいたします。
といわれて・・・・金曜日にでんわこねーし・・・・
放置プレイでつか？？？
なめてんのこの会社？

285 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/23 21:02 ID:K5+Orrou

で、今日になっても受けの構えでつか？

286 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/23 22:34 ID:vBORbbFB

本当かネタかは判らんが、栗各社の事務員って実は

「栗系の事務員派遣会社で調達した未経験者をグループ各社の事務員として
派遣して最低限のスキルをＯＪＴで６ヶ月学ばせた後回収。回収後は普通の
派遣社員として外勤先（グループ外）に派遣」

とか行ってたな。
モロに事務員養成所代わりに使われてるだけジャン＞グループ各社

287 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/23 22:37 ID:mkV0W5Vt

>>286
事務だけならば、まだいいが…。

288 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/23 23:33 ID:5gz7K22e

TSTスレにも書いたのだが
営業がアホすぎる・・・
今月いっぱいで配属先を辞めて残りの有給を全部使って7月の中旬にTSTを辞めると
6月の前半に営業に伝えたのに何を勘違いしたのか、配属先には「7月の中旬に辞める」と間違えて伝えやがった
自分が間違えたくせに「間違えて伝えたので配属先には7月の中旬までいてください」と今頃いわれました　また「7月の中旬に配属先を辞めたあとで有給を使えばいい」と
言いやがった　
今頃言われても遅いって・・・
次の会社があるし、自分が辞めると言ったその日に配属先に間違えて伝えたくせに今頃言うなよ！！
TSTはこんな輩がいる会社です　糞です
TSTに入ろうと考えているやつがいたらぜったいに辞めたほうがよいよ　
っていうかこの業界自体やめたほうが良い

289 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/24 00:06 ID:zSpPahcH

>>286
それはマジでつ
事務員派遣の会社を新しく立ち上げたはいいが、やはり以前からの派遣会社には敵わない。
そこで、事務員派遣のノウハウを蓄積するまでは無理が通るグループ内で育成して外に出す
という方式にしたのです。

290 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/24 00:16 ID:WiCdjaXv

>>289
んなもん事務経験豊富な奴を高給で釣っておいて
時間をかけて派遣先企業の信用を得てからＤＱＮを送り込めばいいのにさ
なんで栗って『肉を斬らせて骨を斬る』って戦略が出来ないんだろう？

栗系企業で事務経験させても一般的企業で必要な事務能力は得られないよ

291 ：284：04/06/24 00:27 ID:IccHQEGg

ん～どこもきまんなかったら、ここにしよっかなーとおもっていたんだが・・・
同じ日に面接受けた友達のところにも１０語っても連絡なしの放置プレイ・・・・
こんな会社って・・・・ひどすぎるというか、ばかにしていないか？？？？
いくら再就職の人間で、頭・腰がひくかろうとも、なめたらいかんぜよ！！
とさけびたいよまじで

栗系てこんなかいしゃばっかでいいのか？まじでよ～
こんなのばっからから（ｒｙ

292 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/24 00:42 ID:VPtLcs60

289さんの補足

が、養成された事務員の「派遣先」がない。
営業が使えない奴ばっかだから「事務」での派遣先取ってこれないんだよね。
でも登録だけはさせて「お仕事ありますよ～」って登録してる社員に電話
しまくってるみたい。
どーせその「お仕事」ってのもスタンドのお姉ちゃんとかカードＰＲとか
なんだろーけどさ。
だいたい自分トコに新卒で入った子の派遣先も獲得できてないくせに登録
社員の派遣なんてできるわけねーっての；

293 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/24 07:26 ID:BSdtsjlF

>>286
栗の事務の仕事自体が汎用性利かないのに、
そんな所でOJTだって言っても説得力がないよな。
事務系派遣なら栗よりも良い派遣会社が一杯あるし。

>>284
それはキープされてるね。
貴方のスキルに見合った案件が出てきたら電話が掛かって来るよ。
まあ、そんな電話なぞ気にせず次探したほうが賢明だね。

>>288
どこのグループ会社でも同じ様な目にあってる人居るよ(;´∀`)
有給買取やって貰えるかどうか聞いてミソ。
その営業の体たらくじゃあ安心できないから所長当たりに掛け合うのが良いかも。
後はスッパリ辞めるとかね。
要はその馬鹿営業が配属先に頭下げるのが嫌なだけ＆後釜技術者を見つけれないだけだから。

294 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/24 19:34 ID:dCV39uhE

>>293
>要はその馬鹿営業が配属先に頭下げるのが嫌なだけ＆後釜技術者を見つけれないだけだから。

まさにその通りだと思います！！
その営業は次期所長とか言われているけどなれるわけ無いだろ！！

295 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/24 19:37 ID:L4F1GD0m

>>294
栗系会社の所長には誰でもなれるよ

296 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/24 19:56 ID:dCV39uhE

>>295
どんな糞なやつでも？？

297 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/24 20:09 ID:BSdtsjlF

>>296
どんな糞な奴でもなれるよ。
人が居なくて繰上げで所長になったりする事が多々あるから。

298 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/24 20:44 ID:uaw4Fmbp

まともな感性があれば栗の所長になっちゃう前に転職するよ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（落ちちゃう）

299 ：栗：04/06/24 21:49 ID:cq5tFfJM

とりす

300 ：栗：04/06/24 21:50 ID:cq5tFfJM

とりす

301 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/24 22:28 ID:OJDxn4dr

栗バカ日誌。

302 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/24 23:09 ID:ZsI5I3yQ

>>296
6年？ほど前はｱﾉ方の気まぐれから20代前半の社長が
けっこうな数の系列会社にできたなぁ。
社長として挨拶に来てたが、３ヶ月後には
「今度はﾋﾗでご挨拶に来ました～（･∀･）」　だもんな。

マジで　　め　ち　ゃ　く　ち　ゃ　な　人　事　だ　っ　た　。

303 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/24 23:52 ID:44MNS5ZY

郡山市の国道49号線沿いにクリスタル技能育成センターというものが開設されたよ

304 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/25 00:21 ID:cr0E0UpW

sageるなＹＯ！

305 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/25 00:22 ID:mDrJbCED

ageるなＹＯ！

306 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/25 08:05 ID:m0Io9aqe

人事刷新の悪寒

307 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/25 08:30 ID:7VJRQZiR

>>306
毎度の事さ

308 ：栗：04/06/25 17:13 ID:fi3KxMTA

エ○ジェックってどんな会社？何も知らずに、入社して営業社員してるけど。一ヶ月
程たつけど、かなりやめたいっす。

309 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/25 22:28 ID:pPEEoqcH

関連サイトの社名リストってどこにあんの？
それにしてもたくさんあるなぁ。

310 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/25 22:37 ID:Yi00Re6w

最近の子会社を含めた栗Ｇｒってどうよ？
ＣＭ展開や栗バス最近見かけるけど、社内体制は今までと変わらないのかねぇ・・・。

俺も、甘い言葉に騙されて、営業社員として入ったが酷い目にあったなぁ(藁
でも、それも今は笑いのネタにもなってるから別に構わんけど。

311 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/25 22:42 ID:pPEEoqcH

309です。ありましたありました。見落としてた、スマソ。

312 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/25 23:22 ID:Ort3nW8h

何で社長がころころ変わるの？

313 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/25 23:45 ID:kb4hWqdu

>>312
木木が基地外だから。いや、これ本当！

314 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/26 06:03 ID:+yYPzZG8

ニュース速報
え～、ベランダの自爆テロにより、下のエースで被害を受けた模様です。
この影響により、各社より多国籍軍の結成を余儀なくされるそうな。
土日の会議でどうなりますか。
なんだ？あの通達？

315 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/26 09:43 ID:NHK9q7hF

事業所の「偽装事務員」問題は、会社に対して、事業所長や管理者が、
社内規定違反による多大な損失をもたらした。
偽装事務員の年間給与300万程度（法定福利費を含む）の損害賠償請求
に発展する可能性もある。
　のさばる事業所管理者・偽装事務員に鉄槌を！
スタッフの諸君！「内部告発制度」を有効活用し、ヤツらを追放しよう！

316 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/26 10:45 ID:+5SZTiBr

おほの坂田本領発揮中

317 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/26 12:59 ID:iXa4LUQ+

>>315
内部告発かぁ、いいね！
いっちょ先発で藻前の正義を将軍様にしめしてみろや！
　そいでどっちが封じられたか報告よろ

318 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/26 19:02 ID:EDBJimn9

「今度はﾋﾗでご挨拶に来ました～（･∀･）」

319 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/26 22:34 ID:M8no2YhB

>>314
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040625-00000125-kyodo-soci

320 ：もしもし、あの～：04/06/27 01:23 ID:FbCn/BSU

えっと～、おっぱいが大きくてスレンダー、ロリ系の顔でスケベな娘お願いします。
指名料、交通費は別途必要ですか？チェンジ可能・・・

えぇ！？クリスタルって宅配ヘルスやってないんですか？？
嘘でしょ～！
人貸業が専門じゃなかったんですか？？

困ったなぁ・・・。
それじゃあー、偽装事務員の誰でもいいから5000/60分（本番有り）でお願いします。

321 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/27 03:31 ID:F9T0HJft

ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━┥東│東│東│ぬ│る│ぽ│発│発│発│中│中│中│北┝┥北┝━(ﾟ∀ﾟ)━!!!!!

322 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/27 06:21 ID:Ri1FWh5F

栗巣多留亜府他阿麺手に関する情報キボンヌ！

323 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/27 10:11 ID:Ezb7EmHK

俺は契約スタッフにすぎないけど、事業所の管理者も女事務員も
みんな世間から見捨てられた仲間よ。
事業所も工場の休憩室間借りの惨めさ。
　ここをクビになったら、パチンコ屋か工事現場の作業員しか
ねぇーんだよな。女事務員も会社に隠れて使われてる偽装だか
なんだか、しらないけど、クビになれば、風俗嬢にでもなるし
かない脳なし女。まともな女なら今時、こんな工場で、惨めな
作業服着てないもんあ。
　みんなスタッフも管理者も女事務員も世間じゃ、相手にされ
ず笑われてる連中よ。だからこんな工場勤めなんだなぁ。
　今年一年なんとか、工場にしがみ付きたいもんだな。
　たのむぜ、アクティスさん。

324 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/27 11:06 ID:EPIVnLTP

どなたかクリスタル系列の会社をすべて教えて下さい。

325 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/27 11:26 ID:AA7Ysmcv

ネクス○ーア○ヴァンスで正社員として働いているのですが、かなりキツイです。普通に夜１２時近くまで働いています。助けてください！助けてください！！

326 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/27 11:27 ID:GB3iz8uO

<<324

どぞ。御社にいたら追放してください。
ttp://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656/10000

327 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/27 11:48 ID:EPIVnLTP

>>326
いました。早速村八分にします。

328 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/27 12:07 ID:GB3iz8uO

既出だが下記記事もどうぞ。栗がよくわかります。

○異形の帝国「クリスタル」の実像
http://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656/3012

329 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/27 12:21 ID:AkyRn3QO

>>328
どこの会社も似たり寄ったりの感じなんでしょうか？

330 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/27 12:49 ID:GB3iz8uO

>>329
偽装請負と言う面ではグループ会社全てそうです。
最近は派遣法の改定があり、特定派遣をミックスして延命処置
をグループ全体でしたようです。

社員構成が比較的若いことと、諸所の社内風土により社員の定着率
が極端に低いのがグループ全体の特徴です。

＊ほとんどが客先常駐しており、客も若くて使いやすく安い人材を
　求める風潮です。人身売買といえます。

まじめにグループの１社で社会人として骨をうずめてようと思って入社
すると、大きなギャップで落胆した元社員多いと思います。

331 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/27 12:50 ID:5jNshibM

ＣＡＤ研修って私服でいいのな。
スーツで行きそうになったよ。

332 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/27 17:21 ID:yL9pPziI

>>328
もっと記事をおもしろく読もう！

《2003年3月までの栗G集計結果》通達より
総売上　　；2,870億円
経常利益　；142億円

社員数　　；71,000人　＝(管理部門；6,000人)＋(現業部門；65,000人)
　　　　　　※うち、性社員数；27,000人（割合不明）
　　　　　　※現業部門とは技術系請負なら技術部のこと。

333 ：332：04/06/27 17:36 ID:DBc78PEA

ごめんごめん
内容は2002年3月までのものでやんした。ちと古かつた

334 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/27 18:23 ID:WT9uMmJn

信じるものは、捨てられる。脱栗者

335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/27 20:35 ID:l7dCDe2/

難波にクリスタルってヘルス出来てるけどとうとうここまでやっちまったのかこの会社？

336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/27 23:04 ID:7+A86FcK

>>335

>>320を読む限りじゃ、まだ宅配ヘルスはやってないみたいだぜ（藁

まぁ、栗Ｇの女性営業、事務、業務、スタッフは全員風俗嬢みたいなもんだろ。

金出せば、簡単にできるってこと（爆

金なくても即ヤリＯＫだけど（藁藁藁

337 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/28 07:32 ID:NpWsG7qQ

信じなくてもはめられる
現栗

338 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/28 08:45 ID:6bwFG8fI

木木の写真うっup希望

339 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/28 10:50 ID:WYB9kuoc

クリスタルって給料日いつです？
月１回？月２回？　月末締めですか？
今ちょっと、データ収集してますのでご協力を。
ちなみに、派遣スタッフのお話ですのであしからず。。。。
では、ご存知の方、どうぞ。

340 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/28 13:38 ID:dKnp8MtT

俺の所は正社員が5日、契約社員が15日だね

341 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/28 13:54 ID:54D8dkXd

クリスタルから内定もらった大学生です。
厳しい就職活動でしたがやっと内定もらえて
ほっとしています。来年から働かせていただきますので
どうぞよろしくお願いします。ちなみに私は
横浜国立大生男です。女でなくてすいませんｗ

342 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/28 14:08 ID:CFsaxbcD

>>341
おめでとう！

これで君も、年中ＳＥＸやり放題だぁ！！！

343 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/28 17:47 ID:T9hpvaUt

クリスタルグループの技術系の会社フォースってとこで、
先日２次面接を受けたものです。
手厚い手当てと就職地選択の優遇に心が動いたのですが、
若い面接官のどこか都合が良くて胡散臭いものを感じ悩んでいました。

ここを見て良かった。
早速辞退の返事をします。
情報を頂いた人生の先輩方に多謝。

344 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/28 18:35 ID:qMaqz8wz

栗系で評価を担当して、んで離職し・・・ある日の他企業の面接での出来事・・・・
面接官「気味評価なのかよ・・・・ふーん評価・・・・」
といわれ、評価の何が悪いかとおもったが￥・・・
曰く、評価＝使えない、評価以外できないじゃん、C言語でプログラム・・・で？
てな感じでいわれたよ・・・・・
ちなみに、そこの職種はプログラマ・・・・
なんか、いきなり俺のすべてを否定されたような感じですんげーへこんだ。
ちなみに、そこの企業でも栗は評判悪く・・・・新卒で栗になんではいったの？とまでいわれるしまつ・・・・

ちなみにそこ受かったからいいようなものを・・・栗に入ってしかも評価をやっているということが、こんなにまずーなことになるなんて思わなかった。
やっぱ、請負にはったら一生請・・(ry

345 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/28 19:11 ID:67rIOJpu

事業所で働かせて頂いている事務員です。
本当に私たちも営業所の事務員さんのように
近いうちに解雇される動きがあるのでしょうか？
私自身3年ほど勤務して、ようやく仕事に馴染ん
できたところなのです。
今更、再就職先を探せといわれても・・・。
クリスタルの本社の方では、どのような考えなの
でしょうか？
とても不安な毎日です。

346 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/28 20:12 ID:d+RM0aks

たまたま栗のＣＭを見た。なぜかサラ金のＣＭとダブって見えた。。。

347 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/28 22:42 ID:QCzP1weZ

>>343
よかったね
地雷を踏みかけたね
真っ当な仕事に就くのじゃぞ

348 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/28 22:53 ID:yeJ2D84a

これでまた一人救われた。よかったよかった。

349 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/28 23:21 ID:Ho7sW9pS

派遣は美人局

350 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/28 23:54 ID:R6jE2K19

山根○さんとうとうやめたの

351 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/29 05:06 ID:HZ2wazos

>>350
入院したんじゃないの
２年周期で、山●木は辞めるとか辞めないとかやってるねｗ

352 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/29 06:12 ID:mxIH9r8h

そんなに簡単にｾｸｰｽさせてくれるの？

353 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/29 15:09 ID:xceRDbPy

今日、ここの合同営業所？に入ってる某人材請負会社に登録に行ったんだが
いやはやスゲー会社だな、をいｗ
入り口の扉に色んな会社名が記載されてたから嫌な予感はしたんだが、扉を
開けた瞬間、２，３０畳位のフロアに雑然と机が置かれてる様には思わず( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝて感じｗ
会社毎に仕切りがあるわけでもなく、社員が右往左往してるど真ん中でイキナリ
面接を始めたもんだから参ったｗ
丁度隣にFaxが置かれてて、Faxが作動する度に社員が行ったり来たりで落ち着いて
面接も出来やしないし、女事務員は所構わずペチャペチャお喋りばかりしてるし、こん
なに不快な面接は生まれてこの方初めてだよｗ
マジで二度と来るもんか、って思ったよ
いやはやひでぇートコだった・・・

354 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/29 19:21 ID:KsicNT6k

↑

知ると人生変わちゃうかも！

355 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/29 19:35 ID:Eoaatsw3

>>353
入り口の色んな会社名が書かれた紙は1ヶ月ごとに会社名が目まぐるしく変わるのも特徴ｗ

356 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/29 21:23 ID:iQ8/4Sgu

電話番号、FAX番号もそのたびに入れ替わり。ややこしい

357 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/29 22:55 ID:uO4aX7sH

波多氏に面接に行ったときに、面接中に面接官の女が急に笑い出して何事か！？
と思ったら男性の上司が面接中にその女を笑わせようと顔芸をしていました。
女は「辞めてくださいよぉー　面接中ですよぉー　キャハハ」だって
すぐに帰ろうと思ったが帰り際にこんなところに登録したくないのにデジカメで顔写真を撮られました。
なんに使うんだ！？

358 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/29 22:59 ID:ZOFuu8W7

>>357
＞なんに使うんだ！？

新しい笑いのネタ

359 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/29 23:40 ID:XuQp2yJ1

いかにも栗らしい香ばしさを漂わせる光景ですね。

360 ：女は「辞めてくださいよぉー　面接中ですよぉー　キャハハ」だって：04/06/29 23:54 ID:bnLcjSG4

>>357

ネット公開に決まってるだろ

辞める×
止める○か？

361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/30 00:02 ID:oUqm7y5F

>>360
あ、止めるだ　
私としたことが・・・　
しかし他の栗グループの会社もこんな感じなのかな？？
そういえばここの事務所は内装が真っ赤でしたよー
こんなところで仕事してたら気が狂ってしまうぞ！！
ってううかもう狂ってるかぁ・・・

362 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/30 00:03 ID:oUqm7y5F

あ、また間違えた　
ううかだって　
いうかです
さすが栗G社員だな、僕・・・

363 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/30 11:29 ID:MvWIZfFX

栗あげ

364 ：コヤマッチ：04/06/30 15:36 ID:MHhxPHiN

テクノハウスってどうなん？

365 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/30 20:57 ID:CoJGFd6s

山根○さんは、やっぱ辞めてますね！
木木の独裁完成ってとこですか・・・。重要幹部唯一の常識人が去るとなると・・・。
終わったね！！！

366 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/30 22:28 ID:x8ZRRfPi

旧ねぎシンパ、一掃キャンペーン中

旧ハイテックの息のかかった人隠れろ！！

367 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/30 22:46 ID:RweVImOr

そうなの、やまねぎ、やめたの。
ところで、ももいはなにしてるの。
ついでに、やまのはなにしてるの。

368 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/30 23:32 ID:+5JkP3op

やまね○さん、まともな社員が居なくなったね！あとの経営幹部何をしてるかわからんぜ！私腹を肥やすことしか考えてないこれでは木木さんもやるせないぜ
もっとも自分でまいた種か？ジュニアを擁立させるためには邪魔者（老兵）は消えるしかないか。どうもならんな

369 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/30 23:34 ID:M0Blrsm2

ハロワの求人に従業員１５万人って書いてあったよ。

370 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/30 23:38 ID:cZAgNuoH

>>365

事務員の派遣化　→　大量解雇へ
事務所の合同化　→　求人の激減へ
営業の派遣化　→　失敗したね
経費削減案募集　→　重要書類の紛失へ（大きな損失）

まあ山○木がパワ▽エ□スにいた時に次々と成し遂げたものだ。

何が常識人だ・・・木木と同罪、戦犯だよ。

371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/30 23:58 ID:LbKQZEec

>>369
すごいよね
こっち[ttp://www.c-jutaku.com/]では
９８０００名（グループ計　２００３年３月期）ということだから
爆発的

372 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 00:09 ID:lSjNip4f

ファーストベンダーにみんなで無言電話。
これ最強。
オーナーホットラインのほうだぜ。

373 ：sage：04/07/01 04:15 ID:vNNWXOuY

栗からの紹介で長期の仕事だと聞いていましたが、１ヶ月更新なんですよね。１ヶ月更新なんて長期の見込みあるんですか？通常、長期なら３ヶ月更新とかなので不安です。

374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 08:25 ID:0/BnboIl

１５万？９万８千？

非社員の数が９割だろ！バイトと同じ派遣社員を数にいれてもらっちゃ
困るんだよね・・・

375 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 12:56 ID:wTKUbcEt

理由なき降格は人事権乱用、アングラ系会社に賠償命じる

　取締役から一般社員に降格されたのは人事権の乱用として、東京都練馬区の会社員×××
×さん（３８）が、勤務先の外資系会社に給与の減少分約７７６万円の支払いと１００万円の慰謝
料を求めた訴訟の判決が３０日、東京地裁であった。

　難波孝一裁判官は「降格は合理的根拠がなく違法で、原告は精神的苦痛を受けた」として、請
求通り全額の支払いを命じた。

　判決によると、××さんは１９８６年、世間知らずの失業者などのレンタル会社「クリスタル」（京都市）
に入社。２０００年、営業担当取締役に就任したが、約半年で部長職に降格するなど、２００２年までに
４回にわたって徐々に降格。現在は、パソコン入力などの単純作業に従事し、年収も取締役時代の半
分以下になった。

　同社は「社長に非協力的で、販売実績も目標に達していない」と主張したが、判決は「勤務態度に問
題はなく、目標を達成できなかったのも、業績改善が望みにくい部署や慣れない部署に配置されたた
めだ」と指摘した。

　クリスタルの話「日本語がよく分からず、コメントできない」

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20040630i413.htm

376 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 13:23 ID:zkyeJP/R

本社が事務所代を払えずに撤退するとか・・・

377 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 14:59 ID:AnDBIhOh

>>373
自分も立場は違えど1ヶ月です。でもそれから1年たっております。半年から3ヶ月とここ数年で変化しました。これが大人のやることです。
さてどのくらいの期間を「長期」と呼ぶのか分かりませんがこの問題には意味のないことでしょう。

あなたがお客をねじ伏せて無理に仕事をとってきた営業だったらどうです？
「一度口に含んでみてください。なあに、不味ければ直ぐに吐き出せばいいことです」

>>374
なぜにあんなたが困るん？

378 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 15:04 ID:vNNWXOuY

↑訳わかんね～。

379 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 15:07 ID:lWaacnEm

お仕事ご苦労！！

380 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 15:09 ID:gyg0v/a3

乙～
よーやく起きたか早く仕事しれ！

381 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 15:13 ID:nCguIthf

これも仕事よ！　知ってるだろ兄弟

382 ：就職戦線異状名無しさん：04/07/01 15:50 ID:Nt75ASUh

クリスタルグループなんですが、入社しないほうがいいですか？

383 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 15:51 ID:S4TMrcwj

自作自演はお済で？

384 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 16:55 ID:dNyoh3z3

法定労働時間守ろうとすると１５時出社がちょうどいいんだな
今日も終電かあー
あーあ、いやんなっちゃうよ

385 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 18:39 ID:CE0il040

もうすぐ、契約期間満了になる合同事務所の事務員です。
私自身、時々事業所の事務員さんと電話のやり取りを行
ったことが何度かあります。
その事務員さんは、3年ほどの勤務で、お子さんもいられ
る方でした。
　同じクリスタルグループ内の事務員なのに、事業所の
事務員さんは、結婚していても長く勤められて、しかも
有給休暇や残業手当も出るのに、どうして合同事務所
の事務員は、最長でも6ヶ月間契約で、解雇されるので
しょうか？
　これは、不公平ではないでしょうか？
どうして、事業所の事務員さんは、偽装して潜り込んで
いるのに優遇されて、正式に勤務している私たち事務員
が、こんな落ち着かないムゴイ扱いを受けなければなら
ないのでしょうか？
　私もはじめから、事業所の事務員になりたかった・・。
事業所は、何をしているのか、さっぱり不明ですし、
偽装事務員さんは、偽装ゆえに会議などの表には、決して
でなくてもいいですからね。
　クリスタルグループは、ホントに、おかしいと思います。
偽装派遣の次は、「偽装事務員」・・・。
　偽装が好きですよね。
　在日系企業は、もうこりごりです。
　今度は、このことを教訓に日本人らしく胸を張って、
誇れる方々と素敵で、有意義なお仕事をしたいです。

386 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 20:06 ID:fEO/cKKd

栗だから・・・。

387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 20:35 ID:oXzaASwl

おい、栗。
三菱自動車の会社ごと買えや。今なら安いぞ。
ついでに、工場やらいろいろあるから、余ってる人員全部回せるじゃん。

388 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 20:38 ID:E9uI7aqb

事業所の事務員になると満たされる人がいるらしい
なぜでしょう？

389 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 21:45 ID:0Vz5XvsL

>>385
ロクな香具師いないのが現実ですね。改めてわかりますまぁいいや
今月で・・・

390 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 22:01 ID:E9uI7aqb

>>389
漏れも、今月で国外追放さ

391 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 22:42 ID:nvIiFGDi

２ちゃんねるはもう匿名掲示板じゃないですよ。
アクセスログもしっかりとってます。

392 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 22:50 ID:9UANjOgQ

だからどうした。
すべて事実だろ。
訴えたって負けるだけだぞ。
組合でも作ってやろうか。
ふざけんな、ばかやろう。

393 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/01 22:54 ID:4XrdpSs6

>>392
ｶｺ(・∀・)ｲｲ!!

394 ：391：04/07/01 23:23 ID:5V9Pu8YB

ごめんごめん。言ってみただけ。
ていうか今日はじめて裁判のホームページ見たけど
休日出勤しまくって1ヶ月に休日4日しかないのに
ぴんぴんしてる俺ってすごいなぁって思った
体重なんか半年で１４キロ減ったし
すげぇな俺
俺には２ちゃんねると彼女がいたからな

395 ：名無しさん：04/07/01 23:40 ID:GHLR8/cI

わたしは以前事務員総入れ替えで解雇された事務員です。
あれからちょうど一年、心も体も疲れ果てた一年でしたよ。
各合同事務所にいらっしゃる事務員の皆様
がんばってくださいませ

396 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 00:07 ID:bjMfX2se

>>392-394
うーん　２ちゃんねるらしくないさわやかな流れだ・・・

397 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 00:16 ID:kOo7Nw0Y

>>394
1ヶ月で休日4日で彼女といつ会うの？

398 ：391：04/07/02 00:19 ID:+pJwVzpK

>>397
最初同じラインで働いてたんだけど彼女脱落・・・。
最近もう電話どころかメールですらも連絡とってない。
自然消滅・・・。いやもう俺何もする気力ないんだよなぁ。。。

399 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 00:20 ID:kOo7Nw0Y

>>398
栗に彼女も肉も時間も奪われたのか・・・

400 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 01:00 ID:/vYCZHCl

偉大なる木木将軍様の御真影うｐ禿しくｷﾎﾞﾝﾇ

401 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 01:01 ID:ZpDTaNj+

そいで今は退社まで有給消化中のT○T社員です。

402 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 01:12 ID:/vYCZHCl

北海道栗で頑張ってるひろし元帥は元気にしてっかなぁ？

403 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 06:42 ID:FlUSl9BV

>>400
漏れからも禿同

404 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 07:56 ID:e7SOoMbl

>>400訪問先の内線表をデジカメで盗撮するより楽だとおもうのだが。。どう?

405 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 16:50 ID:+OS7hhXA

友達が栗の試験を受けておちた、これって人生の終わりでつか？？

406 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 19:38 ID:ZpDTaNj+

>>405
藻前みたいなネットに吊るして他人に評価を任せ、せせら笑うヤシとこれからも付き合い続けることのほうが人生にとって致命的よ

407 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 20:47 ID:+aoSpxRg

>>405
それは神様が助けてくれたんだ。近いうちにきっと良い事が起きるよ。

408 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 21:03 ID:Hqqy/L1Y

>>405
それで運を使い尽くしたんだ。近いうちにきっと悪いことが起きるよ。
気をつけて！

409 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 21:06 ID:3MwLX/45

このスレ読むとみんななんだかんだいってるけど、
結局はこの会社が好きなんじゃないの？

本当に嫌なら辞めるでしょ！

410 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 21:52 ID:VliuuXTt

>>409
遥か昔に辞めて、このスレ読んで判断の正しさを再認識しておりますが・・・

411 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 22:06 ID:fGULMA+h

退職者のカキコがほとんどだと思ってた

412 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 22:28 ID:2te+jKlo

在日系企業って・・・栗全部のこと？

413 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 22:37 ID:x/d5JHsX

退職者と現職の人間が混合しているスレ。
職種は主に元栗の営業・事務員・技術系の派遣社員および正社員。
しかも、殆どは栗による被害者。

414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 22:41 ID:2WtZZwk+

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1088775660/

415 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/03 01:06 ID:rL0XwaaT

>>412
在日率は、他企業より高いかもしれん。

それはたいした問題でなく、TOPが在日であるらすい。
京都の部落出と聞いた。卑しい身分の出だ。

黒い関係も聞いたことあるし。
そちらにせよ。栗が裏社会であることは間違いない。

416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/03 01:25 ID:L2ChmnsM

>>415
さあ、患部はどの姓が多い？

①韓国姓の上または下に一字を加え、複字姓にしたもの
田→福田、辺→渡辺、林→大林、張→張本、高→高橋

②本貫あるいは出身地の地名の全部または一部を取り入れたもの
李→光山、申→平山、清州韓氏→清原

③祖先の由緒縁起によるもの
全州李氏→国本、宮本

④韓国姓の扁、旁を分解あるいは除去したもの、逆に扁、旁、冠を加えたもの
黄→横山、張→弓長、呂→宮田

⑤韓国姓そのものを日本音に読み替えて用いたもの
林、桂、柳、南

任栄哲先生公開講演会
「韓国人からみた日本語」
http://www.age.ne.jp/x/oswcjlrc/jlrc/yim-lec.htm

417 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/03 02:50 ID:HfHgqLGF

別スレにも書き込んだ者です。
栗系で中途入社から2ヶ月たっても待機中です。面談も連戦連敗です。
週明けに辞意表明を考えていますが、ある人によればそのうちに退職勧告が出る
とのこと。（試用期間のはじめの区切り＝入社3ヶ月に）

恐怖の退職勧告が出る前に辞意を表明してさっさと辞めたいのですが、
この場合は自己都合の退職にしかならないのでしょうか。

418 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/03 03:20 ID:9UwCgH+I

>>417
大変ね
退職勧告（会社都合）でも自己都合と書けというのが通例のようですけど
まだ受け手で扱い不正というほうが職安も相手にしてくれるでしょう
その入社期間からすると雇用保険の適用も考慮しないとね

419 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/03 10:03 ID:aqwDbGuV

この会社まじでバカだよな。

内部告発っていったら、普通は会社の不正を行政や刑事告発することだろ。
こういう頭のいかれた社長ってなんとかならないのかね？

420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/03 10:04 ID:aqwDbGuV

あと女性社員の即日解雇ってさ、この文章入手して、労働基準監督局に
持っていくのが本当の内部告発だとおもうが？

421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/03 11:08 ID:bkOPEZTQ

>>420
昨年の時点で不遇な扱いを職安に告発した人が数人はいるでしょ
それでも行政から何の干渉も受けないで現在に至っているから「内部告発制度」なんてものが跋扈しているんじゃないのかね

422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/03 11:26 ID:tuQWV6La

この内部告発していったいどうなるんでしょうね？ようわからん

423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/03 12:58 ID:Z0beu89s

コンプライアンスおさげ

424 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/03 13:52 ID:8KZD7aND

栗での内部告発は、

内部告発する＝退職願い出す（もちろん自己都合）

ですよ。内容なんて関係ないじゃん。

425 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/03 13:55 ID:Z0beu89s

内部告発いらねー。給与明細に余分な印刷やめれー。

426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/03 15:31 ID:J7kN8U4o

＞385
事業所の事務員は、営業所の目が行き届かないから気ままで
楽なんだよ。
　でも、全国のスタッフの連中に、事業所に存在する事務員
がクリスタルグループの社内規定違反の「偽装事務員」で
あることが、わかった今、かなりヤバイ状態だろうね。
連中はゴロツキが多いから「会社には内緒にしてやる
から・・」って、オマ○コやらせろよ、と関係強要される
かも。女のヤンキースタッフには、現場に入らない、
すました女事務員は、内部告発の連発くらうかもね。
　ヤツらにとって、事業所の事務員なんて、いてもいなく
ても関係ないからね。
　体を楽しむだけ、楽しめれば、それで、ヤリ捨てよ。
　まぁ、今まで、十分ラクしてきたんだし、事業所管理者
とよろしく、クビになるまで、仲良くしていけば！

427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/03 16:08 ID:Hemdb1Di

>>426
あんたさ、泌尿器科に逝って頭診てもらえよ

428 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/03 23:58 ID:dHCIRtOS

良スレage

429 ：敗北者：04/07/04 05:33 ID:d6CzJ0jV

本当、変わらないね。２年前に、根尾辞めたものなんですけど、
内情の変化は、昔と一緒だね。成長ないのかね。
ＣＭの「しると、じんせい、かわるかも？」は、ある意味当たっ
てるね。

430 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/04 09:33 ID:qg+fzlxR

以下、ある研修での実話

「いいか、クリスタルに入社してくるようなスタッフや社員は、
もはや、世間じゃ、相手にされないどうしようもないグズども
だ！そんな、どうしようもないクズどもに職を提供して、賃金
払ってやっている俺らは、常に感謝される存在なんだ！」
　「女事務員も同じだ。どこにいっても相手にされない頭の
弱い尻軽女を積極的に採用してやっているんだ！俺たち
クリスタルグループは、躍進する巨大企業なんだ！
わかったか！」

　在日系企業ってすごいなぁ～って思って、すぐ辞めた。
　採用責任者に退職理由聞かれて、答えた。
　「こんな私でも、日本人としての誇りは持っていいます」
って。
　「へぇ～」
　って、言われて、改めて辞めてよかったと思った。
　
　

431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/04 09:35 ID:wRypeG4g

同じ派遣でも、こっちはボーナス１００マソらすぃ

●●● メイテックってどうよ Part8 ●●●
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1085149569/

432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/04 09:39 ID:ZG3/SpG5

>>430
感動した。
日本人の誇り禿しくあげ（涙・・・

433 ：日本人の誇り：04/07/04 09:43 ID:R05CgHbl

キター
退職理由のグループスタンダードにしよう！！

434 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/04 09:47 ID:bNhaTj2q

>>431

夏期賞与だけで100？
年間ならたいしたことないけど。

435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/04 10:50 ID:wsg9zac1

在日人いやだね～ッ！
いや～　島国だね～　のどかだね～ヽ(´ｰ`)ﾉ

436 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/04 11:26 ID:gP/kFB4Q

友人がここに勤めてましたが
やつれた顔になって退職して帰ってきました。
そして疑り深い性格になってました

437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/04 12:53 ID:j4yplOtQ

>>430
俺も栗に在籍中この話・・・なんか実際に聞いたことあるな。
もはや、伝説となったのだろうか。

438 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/04 13:53 ID:sHqU5RRA

>>430
だから世間の常識が通用しないわけがわかりました。

＞ＣＭの「しると、じんせい、かわるかも？」
本当に同感しますね

439 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/04 18:12 ID:8dYvGlh+

>>438
俺変わったよｗ

つうか、上が出す指令が黒いから其れを以下にグレーにするかで頭悩ますのが下の方ってのが本当の所。

440 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/04 18:40 ID:1+qihupZ

>>439
だから優柔不断な下っ端は白黒つけられなくなってダラダラ長居してしまう
「濁した部分の責任をお前が取れるのか？」ってね言ってしまったよリーダーに

441 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/04 18:58 ID:rjce7knH

栗にあんま関係ないけど、貼る。

ttp://www.tanteifile.com/diary/index2.html

↑公開期間短いから、早く見るべし。

442 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/04 23:13 ID:7VdgsKML

>>441 乙彼

443 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/04 23:50 ID:+OZPnaSS

どっちにしろ、まともな考えではつとまらない会社なんですね

444 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/05 00:00 ID:SeLEMqnf

漏れは元栗の営業だけど今はポリテク行きながらリハビリ中

445 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/05 00:19 ID:YIQkB9MU

コーディってテレアポや営業やんなきゃいけないの？

446 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/05 01:39 ID:H7hd+Ugf

オーナー様が在日だか何だかはともかくとして、
資本金１千万クラスの中身スカスカの株式会社を幾つも作って
別々の会社と思わせる経営形態は正直キモイ。

447 ：偽装シリーズ：04/07/05 07:34 ID:o0WElSSe

「偽装国籍」疑惑あげ

448 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/05 18:05 ID:dI6ALiLL

今日の栗廃る

・図にのってんじゃねえぞ！
・物理的にいてこましたろか？
・柏木でもだれでもよんでこい！
・舐めんなよ、コラァ～

と、叫ぶ馬鹿社員ハッケン！

449 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/05 18:15 ID:aiFjbtZO

例のコンピュータオペレータって栗社員らしいね。

http://homepage2.nifty.com/takahashi-clinic/sakusaku/4_1.htm

450 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/05 20:12 ID:mYTIuQh1

↑>>449はチン○のグロ写真に付き注意されたし！！
粗末な代物晒してるんじゃないよ馬鹿！！

451 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/05 20:22 ID:dV2eRi54

今年のボーナスどうよ？
教えて！

452 ：とある栗の取引先より：04/07/05 22:44 ID:SeLEMqnf

また合併か・・・

（　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

453 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/05 23:22 ID:0myrLlvz

>>409
このご時世、再就職までの空白期間が
どの程度になるか判らんから辞めたくても辞められないだけ。
...収入無いよりマシとはこのことか...。

>>451
釣られてみるか....。
漏れのところは確か基本給*1.5程度ヽ(`Д´)ﾉｳﾜｧｧﾝ

454 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/05 23:43 ID:Ws8t1uqN

1.8

455 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/06 00:59 ID:tnASBpR7

TSTスレにも書きましたが、マジレス、失礼します。
私は今春入社しました。いま、4ヶ月目です。
実家の都合で今月末にも退職したいです。どうしたら辞めれますか？

456 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/06 01:05 ID:DB8wZ8+r

？
普通に退職願出してやめればいいだけじゃん？

457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/06 18:08 ID:4Cocir+G

>>456
だね。
今月末に辞めたいのなら、早めに退職届を出した方がいいよ。
１６（金）までに出せば何の問題もないけど、早いに越した事は無い。

458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/06 18:50 ID:E7kui2Am

>>455
なじられようが脅されようが辞めるって事を伝えたほうが良い。
とにかく早めに伝えないと大変な目にあうよ。

後、貴方が外勤してる技術者なら外勤先の人に辞めると言うことをそれとなく伝えて置くと、
馬鹿な営業やマネージャーがぎゃーぎゃー言ってきてもなんとかなるかもね。

459 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/06 20:41 ID:wuMZ7l2U

この間出張に行った、旅費精算で領収書入るこれ当たり前しかし、一般都道府県路線バス
使ったけれど領収書くれないくれるのか！。それももらえって？やっぱしなんかおかしい

460 ：元栗：04/07/06 22:47 ID:XXqIiA2f

459さんへﾊﾞｽや地下鉄などは領収書なくても精算できるはずだけど。ﾙｰﾙ変わった？

461 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/06 23:14 ID:lWlsS5pf

>>459

きっと何も知らない営業マンにやられてるんだと。。。
ご苦労様

462 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/06 23:41 ID:ceNLXDqs

【強姦】クリスタル系派遣社員美人受付嬢を社内で・・・【派遣】
http://news17.2ch.net/test/read.cgi/news7/1088807486/

463 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/06 23:50 ID:wuMZ7l2U

459続きですが

営業はともかく領収書もらってこいの一点張り。考えたらたとえば都バス、市バス
領収書もらっている人って居るのかな？ヘボ営業はくれると言いますが、それなら
一度聞いてみろ・・・自分の成績ばかり上げるより会社に送り込んだ社員を
大事にしろや！

領収書の無い分はお金が出ないと一点張り。どう対処したらよいか教えてください

464 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/07 00:07 ID:zMuWblnA

>>463
内部告発

465 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/07 00:11 ID:fCOlVU+S

>>463
たとえば木木オーナーの野郎が通達で「領収書のない交通費は経費から出さん」と
言っていれば、どこの会社の経理も受領できない。あなたの言い分はなかなか
通してあげられない。

イチ営業マン（たとえ社長でもだが）にかけあったって、たぶんダメだと思う。

466 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/07 06:47 ID:7rMUP+b2

>>463
私製領収書記入でOKじゃないの。。。
その営業さん意味不明。

467 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/07 08:43 ID:QG9b1j2D

>>465
それなら、小払いで領収書でっち上げれば済む話だけどな。
その営業がヘボイだけだろ。

468 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/08 06:59 ID:RnZdsDeW

>>418
417です

当方の会社経歴

１社目
?年4月～2004年4月（６年以上勤務、会社都合＝リストラによる退職）
＜２社目がすぐに決定したので、１社目の離職票は提出していない＞

２社目＝現在の栗系会社（1社目からブランク無し）
2004年5月～2004年?月（試用期間中の自己都合退職？）

職安に問い合わせたら、雇用保険を申請するとき、勤務期間が
通算６ヶ月以上経過している。
１社目の離職票が会社都合退職のため適用できるので、
職安に離職票を２通持って出てきてほしい、と受けました。
次は雇用保険の交渉次第ですが、給付される月額の結果が
どうなるがまだわかりません。

469 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/08 18:53 ID:9S7PaPlu

＞430
　そういう、話なら、経験済みで、驚くにあたらない。（藁）　　

　アクティスの新卒課で課長していた大和の発言。
　（以下実話）
　「いいか、レベルの低い大学を片っ端から回れ！
　　世間知らずの大学生を笑顔で騙して採用してこい！！」
　「どうせ、うちの営業は飛び込みなんだから、体力さえ
　　あれば、脳なし、で十分できるんだ！」
　「おれば、人を騙すことなんて、何とも思っちゃいない。
　お前らも騙して、どんどん報奨金獲得しろ！！」
　
　ちなみに、報奨金とは、新卒採用何人につき○万円という
　規定があるからです。←ウソのようなホントの話。

　みんな、平気な顔して、各大学に笑顔で騙しに行ってた・・・。
　こういう人間集団の発想は、日本人にはないよね。
　さすが、在日朝○人企業だぁって思ったよ。

　ちなみに、会議のあと、大和を「最低のヤツだ！」
　と罵倒して、私は辞めました。

　日本人辞めますか・・。それとも朝○人にケツ振りますか？　　

470 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/08 20:47 ID:XNy8fUL+

今年、技術職の新卒で入社し、待機３ヶ月が過ぎました。
もう、終わり（クビ）なんでしょうか？

同期の友人もほとんど決まっていません。
業打も計３回（月１回）のペースだし、いい話はまったく来ない・・・

いきなりクビにされると、寮生活なんで、どうしていいかわからない・・・

471 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/08 22:09 ID:9Srp0NFf

元ジェノテックだっけ？
今のクリスタルファンデッドリサーち。
適当な会社ですね。
クリスタル＝近鉄なの？

472 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/08 23:33 ID:QOnXueuB

>>470
過去の実例からすると、工場にライン工として派遣されて１ヵ月後位に
グループの工員専門の会社に強制転籍。

あとはわかるよね？工学部卒業でみじめな生活が待っている。
不幸だけど本当の話。

勿論そんな話がきても応じるなよ。１年でも２年でも居座るべし。
もしくは辞めちゃえ。引越し費用はへぼ会社に持たせてさ。

学校の就職課と親に相談しな。
がんばれー

473 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/09 01:20 ID:Bx8DlROk

新卒で営業だろうと技術だろうと栗みたいな会社に入るなよ・・・。
新卒に関しては不幸になるだけだって。
俺は栗在籍中は新卒だけはこんな会社には来ては気の毒だと思ってたんでわざと落としてたけどな・・・。

こんな会社で長くて2年ぐらいの仕事程度でスキルもないのに頑張れるわけないだろ・・・。

474 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/09 01:42 ID:ouh4sbew

新潟では栗潰しが始まっているようだと、Yahoo!掲示板「人材派遣」スレに立っている。
本当か？
新潟県内から栗追放の話か？

475 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/09 07:21 ID:ezU0LI3V

派遣マンセーあげ

476 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/09 08:41 ID:WsQpVNlQ

偽装国籍

477 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/09 18:38 ID:xkFq/8hW

林の月収って５０００万超えるらしいな。
スゲー。

478 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/09 21:57 ID:TVVxNXOH

早死の年収十億以上のはずだけど・・・・

479 ：内部告発：04/07/09 23:26 ID:wXNleJGd

オーナー　木木　糸屯一　の給与を大幅カットしてください。
その分社員のボーナスに公平に分配してください。
解雇された事務員さんと同じ年収は３００万で十分です。
奴の為に苦しむのはこりごりですっ
夜露死苦！！

480 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

481 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/10 09:24 ID:PEN5ghPP

　クリスタルに長く（といってもせいぜい5年程度が限界だが・・）
働いていつヤツらの経歴を調べてみると面白いかも。
ほとんどヤバイ連中でしょう。
高卒がほとんど。国籍も在日が多い。
　事業所の「偽装事務員」も工場の工員連中の中にいるから
意外にマトモに見えるけど、世間に出たら相手にされない
アバズレ女。だから工場のスミに間借りの惨めな事務所？に
汚い作業着着て働いている。今時、マトモな女が、作業着い
て働かない。
　水商売よ。
人材サービス業という名の人身売買業クルスタル！
　ちなみに、クルスタルは、カタカナ会社名が
多いが、これは、日本の漢字は使わないという
在日の誇りです。いわゆるハングル文字に近いカタカナ
文字を使っているためです。
　怖いよね。在日企業って。日本人を使い捨て・・・。

482 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/10 09:56 ID:ElkgElU1

偽装日本企業age

483 ：マロ：04/07/10 10:23 ID:b7yP4XCY

テクノハウスってあるみたいだけどどうなんですか？

484 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/10 10:54 ID:VcpCmOLo

TSTの特定人材派遣版、やってること変わらん

485 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/10 12:12 ID:HH5ly86Z

昨日付けで何人退職したんやろ。
でも、最近は中途も新卒も、年俸制が多いらしいな。

明らかに、ボーナス貰ってやめる奴を警戒してるんだな。

486 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/10 12:25 ID:ElkgElU1

日本人の誇りにかけて

487 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/10 12:29 ID:ElkgElU1

北に送金させない強い意志

488 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/10 12:52 ID:CuqEZxeZ

>>485
外勤社員で配属中の奴も辞めたのかね

489 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/10 17:03 ID:ym6Vt5OR

>>485
業務系社員は全員年俸制だけどな。
昇給が終わったら辞めるってのが殆どだな。

490 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/10 19:39 ID:oaaS67EH

辞めても辞めても供給される

491 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

492 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/10 22:18 ID:5HmtWo7r

クリスタル通達

日産自動車製の購入について

グループ各社の営業マンで自家用車を使用し、
営業を行っているもので日産車以外に乗っている
営業マンは、通達後１ヶ月以内に日産車に代替すること。
従わない営業については、ペナルティを課す。
奈良日産自動車取り扱い車種か代替すること。

株式会社クリスタル　　　林　純一
奈良日産自動車株式会社　代表取締役社長　　谷口　升太

493 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/10 23:09 ID:7KieK+aQ

最近この人身売買会社（クリスタル）の求人情報は一頃に比べて
かなり少なくなったね。やっぱりインターネットの影響か？
当然厚生労働省の役人も見てるよな。

494 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/10 23:15 ID:ElkgElU1

世間の隙間をついたウラ稼業でしょ栗は。

495 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/11 00:15 ID:6xispKcp

今年何人辞めたんだろうな　
クリスタル系の新入社員たち。
俺も辞めたうちの一人だ。
就活めんどくさくて適当に内定もらってホントに後悔した。
最悪の会社だから今就活中の学生たち
間違っても入社しないように。

496 ：元栗：04/07/11 00:20 ID:PGVKF7uY

>>492
それマジでありえる・・・・

497 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/11 01:46 ID:+rLkiQp9

栗の合同事業所で働いてる女は水商売女ばかり
死ね！！

498 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：04/07/11 09:02 ID:g6/ZokNh

>>496
つうか、新規に車買う場合は買い取った日産のディーラー使えってのが昔流れてたよｗ

499 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：04/07/11 10:13 ID:cMtzIeOa

クリスタルの工場の事務員って、会社に内緒のインチキなんだろ？
いつもネクタイ締めてる管理者とばかり、仲良くしてないで、たまには
俺らとも仲良くしようぜ。
結構大きいモノ持ってんだぜ、俺ら。
もうちょっと、ケツ下げろや！上の方のカワイイ穴に入っちまうぜ！
工場の事務員は、俺らを見下してるが、同じ工場のゴミ同士。
ポッチャリしたケツを後ろから抱えてやるのが、たまんねぇーよな。
俺ら前科モンに輪姦されれば、もう忘れられない体になるぜ。

500 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：04/07/11 10:29 ID:VnYCDq2M

労働機会均等法違反で、
労働基準監督署が動きます。

とうことで皆さん正直に実情を署員さんに答えてね！

501 ：増員しろ、俺一人じゃ持たん：04/07/11 12:12 ID:C2MAahrv

>>469
>「おれば、人を騙すことなんて、何とも思っちゃいない。
>　お前らも騙して、どんどん報奨金獲得しろ！！」

報奨金ね...。嫌な記憶があるなあ。
以前、「報奨金出したよ、給与明細額にプラスしといたけん」と言った○鹿所長。
明細見たらそんなの入金されていないから、電話で質問。
「..あ、入ってないや。来月入れとく」で終わり。なんかいい加減。
金額なんざ端から期待していないし(実際定期代2ヶ月分程度)、
形はどうあれ自分の上長なので頭下げろとは言わないけど、
「振り込んでなかった、すまん」の一言はあってしかるべき。

結局、社内の考え方が「現業は駒、奴隷」だから、
学生に対していくらでも理不尽な対応できる、と思うが。

502 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/11 12:41 ID:eJODeuPb

ともかくここには入社しない方がよい。俺も今月で辞める、この間勤務先の電話
取ったら他栗のテレアポ電話だった。「当社設計開発の・・・」とおきまりの内容
取り次がずに断った。なんかその日鬱だったね

503 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：04/07/11 13:04 ID:9rvqLdSZ

↓社長また代わったの？？
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1053357916/

504 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：04/07/11 15:00 ID:5VvrASJ8

自民と民主、足の引っ張り愛に落胆した俺はみどりの会議に
でも待ち構えていたNHKのアンケートには民主に○、何より選択肢に無いのが萌

505 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：04/07/11 16:27 ID:KhpMrS+e

ここって某エロビデオ何か関係あるの？
単に名前同じなだけ？

506 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：04/07/11 19:52 ID:gD3WiMLm

オールスターで栗の新作ＣＭやってるぞ

507 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/11 21:23 ID:x6gWg4oJ

>505
関連会社でしょ？
クリスタル～と言ってる意味不明なＣＭはアダルトビデオ会社の宣伝だと思います。
ttp://www.crystal-eizou.jp/

508 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/11 21:44 ID:3+XgHYZk

>>507
なんだ「くりくりくりすたる～アウトソーシング」っていうのはエロビデオ
のCMだったのか。
アウトソーシングってタイトル名のことなのか・・・・

509 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/11 23:14 ID:CdZaV9GM

滋賀の選挙区に、「林」って名前の奴が２人いたが、栗の大ボス林の関係者か？
片方が当選しちまったが・・・

510 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/12 11:45 ID:S6nrmKPz

無能な社長多すぎだよ、自分の息子入社させたり。
馬鹿馬鹿しくなるぜ。

511 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/12 15:02 ID:a5LTLPw6

残業代いっさい支払ってないらしいけど
労働基準監督署は入らなくていいのか？業務怠慢では？

512 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/12 19:54 ID:xWFbMm4t

>>511
残業代出てるよ。
だが、計算間違い多し...。

513 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/12 20:03 ID:uMgwxLvK

>>512
まじで！？うち残業代でないよ…タイムカードすらないし；

514 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/12 20:21 ID:xWFbMm4t

>>513
残業代出ないのも問題だが、タイムカードすら無いと言うのは
業務管理上とんでもなく問題ではないか？
もっとも栗の業務管理なんて、餓鬼でも出来るレベルだが。

私、IT業界(この言葉、いやだ)だけど、前から言われているとおり
計算間違い多すぎ。
邪推すると客先にわざと水増し請求して、余りは営業のポッポ....なんて
ことも時折考えるがね。

515 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/12 22:44 ID:q8uASgov

>>513
５年ほど居座ってしまったがあっていたことないね。

なぜ？いつもいつも間違うんだ！！
サビ残しながら営業さん達がやってるそうだ。
文句も言いづらいんだなこれが・・・

516 ：みどり：04/07/12 23:43 ID:skBLt8SP

はじめてカキコします。
転職するので、栗系につかまらないよう、気をつけたいので、
栗のグループをすべて知ってる方、教えてください。

517 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/12 23:56 ID:z3A3LPzB

>>515
営業に「さん」なんか付けなくていいよ。
あいつらが営業所で技術社員のこと何て言ってるか知らないのか？
俺等は鵜飼いの鵜なんだよ。

518 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 00:35 ID:dK3TnIxL

>>517
なんて言ってるの？

519 ：うぅ：04/07/13 01:06 ID:BARbUY1f

“放し鵜飼い”なのは大陸ならではというところか

520 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 01:27 ID:eV9p705s

俺、栗の某合同営業所で働いてた元正社員(コーディ、営業)なんだけど、毎日５、６時間残業あるのにつかなかったよ！当然タイムカード無し…正社員だと当たり前なのかな？

521 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 01:40 ID:roIE6kfH

工学部の新卒です
5月に合同説明会に行ったところ、理系積極採用会社のうちほとんどがが栗関係で、
知らずにフ○ースとT○Tの選考を受けてしましたが、このスレを見て辞退しました
（選考通過の電話連絡の際、「院行くことにしました～」ってウソついて）
その後、なんとか希望通りの中堅メーカーに内定が出ました
あのまま選考が進み、内定が出ていたら、栗に就職してたかもしれません
この場をお借りして、皆さんに感謝したいと思います

522 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 02:20 ID:v6P2gwkA

>>477
3000万って数字見たよ。
アレ以外にもらっているかはしらんけど。

523 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 02:42 ID:QJVqU2NO

なぜ事業所の事務員は６ヶ月で終了しないの？営業所の事務員はマックス６ヶ月なのに
いいよね！事業所の事務員は。。。。

524 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 11:02 ID:fNFPBCAl

>>513
>>512は技能系社員だ。
漏れら業務系社員には残業代なんざ出ねえよ!ヽ(`Д´)ﾉｳﾜｧｧﾝ!!

525 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 14:33 ID:GT+0dtC4

辞めたい人の為にいいことを教えるけど
離職する前、3ヶ月が連続して残業が各月45時間を越えている場合は
解雇扱いで退職できるよ

526 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 15:26 ID:NUwl4V4E

>>525
管理社員の場合それをどう証明するかが問題だ

527 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 16:00 ID:GT+0dtC4

そういえば退職金ていくらくらいもらえるの？

528 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 16:44 ID:/baGoZu+

>>527
3年勤め上げると3万　からスタート
と　就業規則に書いてあった

529 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 17:15 ID:GT+0dtC4

それって少なすぎないか？
それだと20で入社して60で定年退職したとしても40万ってことか？

530 ：512でつ：04/07/13 22:02 ID:cI0NNFsi

>>524
当たりです。技能系です。
...逆質問なんだが、最近は業務系でも19:00にはｲﾈｰﾖとか
ちらほら聞いてるんだけど漏れの幻聴?

>>529
過去スレチェックですな。
528の言ってる3年勤続で3万円スタートは本当かもしれないけど
3年立つと転籍があるから、リセットされる。
しかも3年毎に転籍が発生するから...
結局、(´-`).｡ｏＯ（退職金て何だろ？）　となりかねん。

531 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 22:26 ID:F6fwq2YB

>>525
それってまじ？どんな意味があんの。こき使われたとか

532 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 23:13 ID:iDZsBec9

>>518
履歴書の写真を事務員に晒され「キモーイ」と言われた挙句、
会ったこともないのに変なあだ名付けられたり根も葉もない噂流されたりしてるぜ。

533 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 23:43 ID:4MTovOpj

>>532
その光景見たことあります。可愛いとかブスだとか、コメントしたりして。
まあ気持ちはわからなくも無いが、プロ意識ってやつが全く無いいいトシしたガキばかり。
こっそりやる分には100歩譲って「気持ちは分かる」って感じだが…

534 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 23:51 ID:lD3ybfPb

僕なんて中途で入社した日に事務員さんに胸を押し付けられました
完全に馬鹿にされてますよ
かなり昔の話ですがね

535 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/14 00:02 ID:3wCP7iBm

それはいいおもいででは？

536 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/14 00:06 ID:td+jBnwI

>>515
なぜかというとね、
昼間事務員さんたちはネットで出会い系のチェックしたり携帯メールとか人の噂話とかで忙しいワケ。
その時間営業さんたちは外回りとかいいながら家で子供と遊んだり家族で買い物行ったり昼寝したりしてるワケ。
夕方営業さんたちが営業所に帰ってきたら、事務員さんが帰るまでずっといちゃついてるワケ。
で、給与計算は締め切りぎりぎりの夜中に大急ぎでやるの。だから間違えちゃうの。
これなら間違えるのも無理ないよね。あーっはっはっはっ。

537 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/14 00:10 ID:2FDoweFQ

早くこの会社潰れないかねｗ

538 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/14 00:28 ID:SNbo1ydx

>>535
やられた事ない奴には理解出来ないよ
入ったばかりの会社でそんなことされてみ？
そういうの分からん奴が痴漢とかするんだろうな

539 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/14 01:09 ID:3wCP7iBm

つまり痴漢とかされたことがないヤツは痴漢するとかするということだな。
お前の説明不足。

540 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/14 01:15 ID:dsMsHju9

>>539
馬鹿ちんでつか？

541 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/14 08:33 ID:368ECbjG

UFj銀行身売りらすい。栗に旧三和のOBいた。なんだか祭りがはじまりそうだ。

542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/14 15:30 ID:f+3XFlfw

やっと脱出できました
これで人間になれるかなぁ？

543 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/14 16:09 ID:KXVI8ZgM

>>531
いやいや、労働基準法で決まってるんだって
ハローワークでもらった資料にも書いてあった。

あと退職推奨による退職も解雇扱いにできるらしい。
詳しくはハローワークに聞いてみてください。

544 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/14 17:44 ID:5kgEPW7W

>>530
どうせ残っても木木やしゃちょさんの探り電話対策に残ってるってのが多いからな。
締め等で忙しくないのならとっとと帰るってのが主流になりつつある。
まあ、支店とかじゃあ難しいけどね。

545 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/14 22:23 ID:DwE66Sfq

ＴＢＳ珍プレーに、偽装派遣犯罪者集団クリスタルのスポンサー告知が・・・

546 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/14 23:03 ID:9KURdMFW

クリスタルは毎回新しい顔が見れるから弁当で例えるなら日替わり弁当みたいな職場だね。

547 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/14 23:05 ID:e/c+lvG2

>>546
日替わり弁当でも味が保証出来ないのはお約束だけどね(w

はぁ・・俺も脱栗してぇ_|￣|○
いい加減嫌になる

548 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/15 01:53 ID:2wHZzTH+

ここって放置プレイの常習犯ですか？連絡くれるって言ったじゃんかよ。
履歴書返せ～～～～～～～～！！！！！！！！

549 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/15 02:27 ID:Ot3vrIOf

痴呆プレーもお手のもの
はまったな

550 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/15 03:44 ID:NXczxJ+r

>はまったな
　ネタのほうじゃないだろ

551 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/15 09:20 ID:x1YZROR2

>>547
味どころか重篤な食中毒をいつ起こすかわからないのだが

それを恐れた大手企業は徐々に撤退しつつあるようだが

552 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

553 ：元栗：04/07/15 21:21 ID:UMvAiThd

嫌なら、早急に辞めることをお勧めする。中途なら、結構良い条件で社員募集している。道路清掃とか、パチンコ屋、警備員。俺は設計屋ですけど…。

554 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/15 22:14 ID:cLLvIqeK

今回のUFJと東京三菱の統合でどうよ？
このどさくさにまぎれて、何かの書き換えとか
やるんでねーか？

これまでのカキコどおりの事をじゅんくんが
本当にやっているとしたら、もう出来なくなるだろ...。

555 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/15 22:28 ID:zjORbN0B

質問なんですが､契約切れと自己都合退職とは違いますか？実は今のところを契約が切れたら更新しないつもりです。寮生活ですが､馬鹿高いクリーニング代を見てびびりました。但し自己都合の場合との事でした。ちなみにリライアンスです。

556 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/16 03:17 ID:GD3F6tk3

>>555
労働契約書の期間まで勤め上げれば、更新の意思の有無は本人にあるので
その場合「契約期間満了」で自己都合退職とはならない。

まぁ、栗のことだから何か因縁はつけてくるだろうけど…

557 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/16 07:05 ID:YISJyd2a

>>556
ありがとうございます★実は余りの田舎過ぎて本音は今すぐにでも辞めたいのですが､寮の20000円のクリーニング代を考えたらすぐに辞められないんです(;_;)契約が9月末なんでそれまで何とか働きます(;_;)

558 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/16 08:00 ID:K2KQ3FyD

栗はわくわく動物らんどと派遣先の慰労会の際言われました。

559 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/16 17:23 ID:d3kMcVbA

事務系でもやめた方がいいんですか？

560 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/16 17:28 ID:ovgOXgTR

クリスタルは元々小さな構内清掃業者だったと聞きました
木木は掃除のおさーんだったのでしょうか？

561 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/16 17:49 ID:d3kMcVbA

１時間前に電話くれる様にわざわざこちらから電話したのに・・・
３０分後に電話くれるって言ったのに・・
また電話かかってきません・・・

562 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/16 18:07 ID:6v32uyqu

>>560
それがなにをまちがったのか、年商数千億の企業グループに

現状の体質の激しく大幅な改善を図らない限り
栗は３年後には経営危機に陥っているか破綻しているだろう

563 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/16 20:23 ID:5YmWf959

>>561
多分一週間かかってきませんよ…。自分もそうだったので。いいかげんな会社なんですよ。

564 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/16 21:19 ID:jZxiASvt

掃除のおっさんが億万長者か・・・

565 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/16 21:45 ID:K2KQ3FyD

ピンハネした金で金持ちか。辛いものがある。やはり辞めるよ。

566 ：いまさらなんだけどね...：04/07/16 22:33 ID:LzGQfieH

今でも会社の態を成してないもん。
栗って。他所の会社を見てみなさいよ。

客先に名刺が出せない自分が痛すぎ...。

567 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/16 23:02 ID:N1jk1UOD

>>566
手作りの名刺、どことなく温かみを感じて良いじゃないですか？(藁

568 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/16 23:34 ID:vdMnS6ke

温もりついでにエコマークを追記！

569 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/17 01:50 ID:9nAS+x2y

ＩＳＯ１４００１どころか９００１の認証も受けていない

570 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/17 05:46 ID:LK1jpsrw

アウトソーシング業界にはUSO800があるだろ
あんまり要らん知恵与えるとな下っ端が苦労するぞ

571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/17 08:27 ID:bBmP9spn

エコマークも偽装か・・・
最悪だね

572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/17 10:27 ID:MVic4tEq

事業所の「偽装事務員さん」にボーナス支給されていることに
ビックリするやら、腹が立つやら。やり切れません。
　合同営業所の私たちには、一銭も出ないのに・・・。
社内規定も何も、インチキして無視すれば、処罰も何もされない
のですね。
　私は、契約満了と共にこの事業所の「偽装事務員」の人たちを
内部告発します。日本人としての最後のささやかな良心と抵抗で
す。　

573 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/17 10:44 ID:SfgUudAu

>>572
おーいいねえ、やってくれ。

栗内部がパニックになればなるほど社会の利益につながるしな。

574 ：現業でつ：04/07/17 11:32 ID:lHAIB997

>>572
> 社内規定も何も、インチキして無視すれば、処罰も何もされない
> のですね。
今に始まったことじゃないから驚かないけどね。
グループ会社だったら社長が「その件はよきに計らえ」みたいなこと
言って終わるんだろ。

ところで事務って本当に忙しいのは15日、20日、月末ぐらいのはず。
あとの20日以上は何をやってんのよ? 詳細ｷﾎﾞﾝﾇ。

きちんとプラン出せば月当たり何人必要かなんてだせるだろが。
グループの社長どもがほざいてる経費削減だってそういうとこから
やってかないと駄目だろ。使途不明金に近い支出はするな。

なんだかんだいっても、金は現場で動いてる人間が捻出してるんだから。

575 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/17 11:41 ID:NQnMnSTT

同じ派遣だったらマンパワーの方がマシでつか？

576 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/17 12:28 ID:ef16ihzn

>>575
栗と比べたら遥かにマシ。

577 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

578 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/17 14:54 ID:Kk4Lw3Zc

現業ってなに？

579 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/17 15:11 ID:OwNE9aJ+

みんな極論好きだねえ

580 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/17 17:52 ID:8b329uJG

営業の人に聞きたい、やはり一人でもどこかに送り込めば手当なんか付くの？
ノルマとかあるんですか？後辞められると給料から賠償金？とかあるんでしょうか

581 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/17 18:35 ID:YJrK3cVA

相変わらずトラブル多いね。全てトラブル。

582 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/17 20:42 ID:SdQVSi3Z

全くだ

583 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/17 21:58 ID:ded/ugp2

>>580
ノルマはあるに決まってるだろ。

584 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/18 00:44 ID:eIKrjhZD

有言不実行な香具師　イコール　栗のひと
だろ

585 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/18 00:52 ID:RHGPhUCC

人生がどう変わるのか知りたい！

586 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/18 11:30 ID:PGEAhjSU

>>585
栗に入るとすぐ死ねます

間接殺人しかしていない組織ですから

587 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/18 11:33 ID:Gl/CK4Vw

　／|＼
／　 |　＼
|＼／＼／|
|　|...........|....|
|　|:::::::::::|::::| 　　　＜俺らが輝きを取り戻す日は何時ですか？
|　|:::::::::::|::::|
|／＼／＼|
＼:::: |::::::／
　＼|:／

588 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/18 12:16 ID:2D8gef5C

>>587
永遠に来ないでほしい・・・

589 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/18 12:49 ID:hr/fk3pR

俺達もそろそろ命の水を求めて他へ旅立とうぜ！

590 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/18 16:36 ID:JefepWBL

しらずに
ここのグループの会社の採用試験受けちゃったんだけど
結果も知らせず放置プレイ・・
どうせはいんないから履歴書返して～～～写真使いまわしたいから

591 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/18 16:54 ID:PGEAhjSU

>>590
その履歴書は今頃変な使われ方をされているでしょう。
最悪個人情報流出かもな。

592 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/18 17:47 ID:3LkAc3xG

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1053357916/
現在↑（このスレ終わってる。）にいます。
最近、通達って見なくなりましたがコレってなくなったの？
そういえば、ここ数ヶ月（４月頃を境に）
所長が代わって営業が異動したり消えていったりして
社長が代わったりして。。。
この会社がどうなっているのか
定例会でも所長が何も話しません。
いままで、貰ってた各種書類とかも配布ないし

593 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/18 19:01 ID:zCdDJa5m

>>592

コンプライアンス云々・・・・、機密保持がどうとかで、
全ての社員に情報が届かない模様。
栗通達見ても週刊誌と同じ読んで即効ポイだけどね。

けど所長あたりで情報がとまっているのは確かだよ！
業務怠慢か、余分な事を留めているのか、
捉える香具師次第だなこれは。

594 ：元栗：04/07/18 20:33 ID:eaal4W1x

確かに。栗の所長は仕事できない人が多いよね。

595 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/19 06:10 ID:ieaoWZNn

>>593
わざわざ知らせる必要も無い通達が多いのも確か。
何せ、通達見て失笑とか苦笑しか浮かばないからな。
でも、そういうアフォな通達でも見ないとどのようなアフォな事してるのか把握出来ない為不安になるな。

某雑誌に晒されてから下に通達が流れにくくなったな。

596 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/19 10:14 ID:XNT+bS4X

>572、574
確かに事業所の「偽装事務員」問題は早急に決着つけないと
ダメだろうね。
同じ会社に勤務する事務員で、営業所と事業所の待遇が違う
のは、誰が考えても不公平だからね。
　ここまで、暴露されてくると、営業所長やの管理者連中
も自分の身がヤバくなるから、「偽装事務員」を徐々に解
雇していくんじゃないかな。
　まぁ、今まで、勝手に会社に対する背信行為を行ってきた
んだから、本当なら事業所長と営業所長が懲戒免職や転勤
される処罰をくらうべきなんだけどね。
　所詮、在日朝○人企業だからね。
　早く、脱栗して、日本人らしく生活してーなぁ。
　親や彼女に今の仕事、人間として汚すぎてとても
　言えない・・・。

597 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/19 12:48 ID:qfRb9XxY

>>593
>>595
しかし、社員が自分の所属している会社の事を全く知らないというのは問題かと思う。
どこでもそうだが、定例会（http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1060699779/←ここにはないらしい）
のネタといったら会社の情報、売り上げ等の話と消えていった異動した営業の話だし
全然ないとなると客先に聞かれた時とかに困る。
特に問題なのが営業の異動だね。
よくある事だが、会社の事全く教えてくれないから、客先に言われて漏れもアンタに言われていま知ったよって事になるし
会社の事知らないで客先にいるというのは、非常に恥ずかしい
営業が手作りの印刷の滲んだり誤字脱字のある名刺を相手に出すようなものだ

しかも、引継ぎとか○○に交代しますとかの挨拶なしに別の人にいきなり代わって、客先に言われて、ああ○○日付けで
交代になりました。というそうだが、ここの営業って社会人としてのマナー知らないね。
アポなしでくる営業とか、用もなしに客先の構内をうろつく営業などなど
こういう営業に対するマナーとか苦情で文句言われるのって客先で仕事している漏れら
これを、営業に言っても改善される事はなかったね。

598 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/19 14:23 ID:TZH6x+p6

栗の営業は異動したのではなく、転職などの理由等で会社を退社したんだよ。
大概は営業の”異動・転勤＝退社”が多い。

また、引継ぎも上手く出来ないのは、新しい人が入ってくる前に引き継ぐ人間が伝える前に
辞めているケースが多いからだね。
まあ、俺もそれで酷い目にあったけど・・・。

599 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/19 15:53 ID:k+Z6Y8UH

>>597
>また、引継ぎも上手く出来ないのは、新しい人が入ってくる前に引き継ぐ人間が伝える前に
ちなみに、これ同じ営業所内の話で担当営業が他の営業所の所長になって
同じ営業所内の営業が担当になった。
以前の他営業所で所長になった担当営業は、きちっとした仕事してたけど、こんどのはダメです。
自分がするべく営業としての仕事を何にもできません。単なる給料ドロボー！
こんなのは、所長にしないでさっさと何処か辺境に飛ばして下さい
しかし以前は、これが採用担当だったらしい、それがオドロキである。
こっちの仕事が増えるし、客先の反応もよくない
前の人が、しっかりとしていて良かったと言っている。

600 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/19 16:11 ID:MKf+hWUV

木木さん社員いじめばかりに目を向けているのではなく
お宅の幹部社員の行動には注意をしたほうがいいのでは？それもトップクラスに！
すでに会社を作っている人間もいるはず

601 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/19 21:23 ID:ieaoWZNn

>>597
多分、貴方は技能社員なのかな？
意図的に技術者に情報を流さない様にしてるよ。
仲の良い人間、信用できる人間にはある程度、個々の営業マンが情報を流してるけど、
転勤、退職が多い状況じゃ仲が良くなる前に消えることが多々ある。
情報を流すな！ってはっきり言ってる営業所長も居るしね。
最近は更に酷くて営業や所長にも情報が入りにくくなってる感じがするな。

602 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/19 21:41 ID:a/lactTF

>>1-1000
そこでコラコラ問答ですよ

603 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/19 22:45 ID:zIDOMwIH

>>601
信頼関係ゼロこれじゃこの会社終わりだね。営業ほったらかし、技術職文句ばかり
で技能なし。

604 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/19 22:58 ID:wP2pQ/zR

派遣なんだから、難しいことなしでいいじゃん。
営業は仕事を紹介する、紹介された人は派遣先に行きお客様のために
働く、でいいしょ。

それ以外はムダだし必要ない。
もっとスリムに仕事しようよ。

605 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/19 23:07 ID:HJtmoI3u

「偽装事務員」と遠吠えしてる粘着社員がいるようだ。
どういう私怨があるのか知らないが、
事業所で一生懸命働いてる事務員さんに失礼だろ！
他の会社の事に口出さないでホスイ。

606 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 02:07 ID:ZbEV429C

>>603
更に営業クソ、職務怠慢でおまいになんか仕事ねぇ
とか言っているし・・・

607 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 08:39 ID:EXls+cg6

派遣は美人局

608 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 09:04 ID:MLxJQ+/i

本当に○マネギさんやめっちゃったの？？
唯一の常識人だったよ。
ますます栗街道まっしぐらになっちゃうのかな...

609 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 10:15 ID:ov6VWBzZ

>>604
しかし実際は派遣ではない罠。
栗のそれは人身売買そのもの。

>>608
まっしぐらになったらなったで破滅の道＝社会のためかと。

610 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 12:26 ID:SeLBKeCm

なんで栗は派遣事業の免許を持ってないのですか？

611 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 12:34 ID:ov6VWBzZ

>>610
法律で認められていなかった(今は大部分が解禁されているが)分野の派遣をしていたから。
それを逃れるには請負の形態をとるのが最適だったから。

しかし、現在は実態が派遣であれば
契約の形態や内容を問わず
問答無用で職安法と派遣法違反。

ちなみにグループの一部企業は派遣の許可をもらっているが、
その実態は許可云々は関係ない模様。

612 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 12:43 ID:awcvv19b

東大法学部卒でこの会社にいくのはやばいですか？
当方司法浪人でありまして、年齢的にそろそろ諦めて
就職しなくてはならないのですが、ハロワにいくと
結構ここの会社の募集が散見されるので、ここにしようかと
思ってる次第でありますが・・

613 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 13:10 ID:ov6VWBzZ

>>612
答えは　応募すらするな　以外ありえない。

もっともそれだけの学歴があるとはねられるかと。

若年議員の秘書でもやったらどうです？

614 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 21:10 ID:Qih2hSHB

俺もハロワの求人見て給与の待遇は他の求人票よりよさそうに見えるんですが
結構大変なんですか？

615 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 21:21 ID:Np0AYSkD

>>614
大変なほど変！

616 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 21:56 ID:GzD2qEwo

思いっきり変

617 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 22:12 ID:EXls+cg6

異常

618 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 23:14 ID:jCyokPTb

>>614
クリスタル関係者のわざとらしい自作自演醜い。
醜い。　　醜い。　　醜い。　　醜い。　　醜い。　　醜い。　　醜い。　　醜い。　　醜い。
　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。
醜い。　　　　醜い。　　　　醜い。　　　　醜い。　　　　醜い。　　　　醜い。　　　　醜い。
　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。
醜い。　　醜い。　　醜い。　　醜い。　　醜い。　　醜い。　　醜い。　　醜い。　　醜い。
　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。
醜い。　　　　醜い。　　　　醜い。　　　　醜い。　　　　醜い。　　　　醜い。　　　　醜い。
　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。
醜い。　　醜い。　　醜い。　　醜い。　　醜い。　　醜い。　　醜い。　　醜い。　　醜い。
　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。
醜い。　　　　醜い。　　　　醜い。　　　　醜い。　　　　醜い。　　　　醜い。　　　　醜い。
　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。　　　醜い。

619 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 23:50 ID:6dUTOHAc

>>618 おまえモナー

620 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/21 11:15 ID:n7NENSfZ

林の年収っていくら？

621 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/21 15:17 ID:4dv9XXya

>>612
貴方の学歴が釣りで無いとしたら他の会社を選択する事をお勧めする。
ハロワとかで探して見たら法律関係の知識を欲してる会社はあると思うので地道に探せ。
楽しようと思って栗に来たら俺みたいに地獄見るよｗ

622 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/21 22:31 ID:5s9tYr+B

そしてここにも張っちゃおうぞ
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1090414540/l50

623 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/21 23:26 ID:tfC+IfwK

赴任後、6ヶ月以内に退職した場合は、引越費用・礼金・手数料・その他一切の費用を全額返納。
入寮者が入寮のまま退職する場合はクリーニング代金20,000円(雇用契約書への記載遵守）と、
自己責任による毀損部分の現状復帰費用を全額自己負担する

624 ：栗：04/07/22 00:30 ID:havYCi23

朝鮮(北)人の社長って誰かいるの？

625 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/22 00:36 ID:+VD04umL

木木社長

626 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/22 06:23 ID:akSH9BCE

木木糸屯一（滋賀県在日）

627 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/22 18:24 ID:2z4va+83

名古屋の地下鉄車両内に

「クリスタルビジネスクリエイツ」

の広告発見！！

「プロエフェッショナルアウトソーシング」
だとさ。中部の奴等、気をつけろよ！！

628 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/22 20:19 ID:5bHcaH/d

今もクリスタル系の会社って電話でるとき
「はい、クリスタルグループの○○（社名）です」
って応対しているのでしょうか？

　以前無職だった頃、職安で紹介受けて
　面接行ったら面接中に電話がなり
　先程のフレーズが。

　その時点で入社意思ナッシングになり面接も半分適当に
　受け答えしてたけど後日採用の電話が・・・（断ったけどね。）

あのとき丁度電話が鳴って本当に良かった。　電話かけてきた人
に感謝です。

629 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/22 20:40 ID:4VeYwVs2

今日、DOMO見てわざわざ御苑前まで栗に登録逝ったら、
広告には時給1200～と載っていたのに時給1000～と言われ、
更にこっちは何も言っていないのに
「あなただけ厚待遇するのもおかしなはなしですよねえ？」
「社会経験無いあなたには解らないかもしれないですが、転職というのは
　また0からのスタートになるので、以前よりいい条件を求めるというのは
　ありえない話です。社会はそんなに甘くありません。」
　・・・いくら派遣でアパレルやってるからって、そんな話を神妙に聞くほど
馬鹿じゃないよ、エルクリスタルのナカ○ラさん・・・

マジ怒り抑えるのに必死でした・・・
これって広告詐称とかで訴えられないんですかね・・・？

630 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/22 22:08 ID:vNpKMaC/

>>629
DOMOに苦情を言えばいい

631 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/22 22:20 ID:YP5WWhl3

JAROってなんじゃろ

632 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/22 22:28 ID:wqS9fwat

>>630,631
ソレダ！

633 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/22 22:54 ID:7xgp2B3O

>「社会経験無いあなたには解らないかもしれないですが、転職というのは
>　また0からのスタートになるので、以前よりいい条件を求めるというのは
>　ありえない話です。社会はそんなに甘くありません。」

はっきり言おう。
お前らごときに言われる筋合いはないと。

634 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/22 23:35 ID:t9UwTZ/D

>>629
今日、DOMO見てわざわざ御苑前まで栗に登録逝ったら、
実態は労働者派遣なのに業務請負と言われ、
更にこっちは何も言っていないのに

「クリスタルグループだけが偽装請負するのもおかしなはなしですよねえ？」
「社会経験無いあなたには解らないかもしれないですが、偽装請負というのは
　働基準法違反なのでやっちゃいけないのです。自分たちの会社だけが偽装
請負をやるというのは虫のいい話です。社会はそんなに甘くありません。」

635 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/23 00:30 ID:notX1w7N

早く履歴書返してね～～～
ここの会社だけだよ。
履歴書返せって催促したのにすぐ返して来ないの
なにやってんの？ばか？

636 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/23 11:48 ID:zl6re8/O

今日事務の面接なんですが、このスレ読んだら行きたくない・・・

637 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/23 12:15 ID:wy9Byw+A

>>635
あなたの履歴書は裏紙として有効活用させていただきますので返却できません

638 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/23 14:17 ID:Sy3jX+yK

>>637
かえせ～～
裏紙に成っててもいいから返してよ～～
じゃないと会社名と氏名ここでつるすよ

639 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/23 16:01 ID:vBPxMHzI

栗で技能社員やってます。

そろそろと思って労基にに相談を持ち掛けたんですが...

偽装請負で告発するのは難しい様です。自分の会社のシステムや労災等色々喋ってみたのですが。

640 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/23 16:22 ID:C7ti2KIE

>>639
労基署じゃ埒があかないことがある。都道府県労働局へ相談汁

641 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/23 16:30 ID:vBPxMHzI

りょーかいです。

てゆうか、労働局ってなに?

642 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/23 17:08 ID:wy9Byw+A

>>638
社外秘文書コピーした為、社外に持ち出し不可となっております
何卒、御了承願います

643 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/23 17:12 ID:C7ti2KIE

>>641
労基署の上位機関。各都道府県の一部署。
栗を初めとした偽装請負の取り締まりもやっている。

例：東京労働局
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/

644 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/23 18:08 ID:C7ti2KIE

>>643
×各都道府県の一部署
○厚生労働省の出先機関

645 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/23 23:48 ID:V7kwlIFA

「井のなかの蛙」「洗脳」栗スタル

646 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 00:41 ID:wzs5gpnq

労働局にクリスタルグループを中間搾取として告発したいが
偽装請負の立証側はなぜか労働者側とシステムなんだよね。
ほんとにやるんだったら証拠を揃えて話はそれから。。

647 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 01:01 ID:dHfP9TfG

俺も栗なんだが、去年入社したアフォ営業の若いあんちゃん
がコネで入れた企業に１５人と新規で取った企業に３０人ほど
入れて所長にまで上がってたのはビビッた‥‥
取引先の役職の人に土下座させられたり襟つかまれたりしてた
ヤシが‥‥まじでこの会社はアフォの塊だと実感させられた。

話は変わるが栗に新しいシステムができて何でも派遣社員を
紹介で入れてそいつが一ヶ月の出勤率が９０％以上なら
２万の特別手当が出るらしい。なんかねずみ講にちかいもん
があるよな。知り合いを見殺しにするようなもんだ

648 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 02:34 ID:v9aisiKh

>>642
そう？
約束破るんですか？
明日まで来なかったら
社名、部署名、役職、氏名をつるさせて頂きます。

649 ：ひろさん ◆EriosvaGhM ：04/07/24 03:30 ID:StfNERw9

　　　　　　　　　,r::::::::::::::::::::､:､　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　 |:::∧＿∧::::::::|:::| 　 |
　　　　　　　 ⊂（＠∀＠）つ|:::|　＜>>1クズ･･･っ！ゴミ・・・っ！
　　　　　　／／（手　塚）／／::::!
　　　　　　 |:::|/とヽ ♂ θ|:::| :::／　　
　　　／￣￣旦￣￣￣／|
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　／／|）
　 |￣|
／／

650 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 05:37 ID:EIAFZFQg

>>647
営業成績さえ良ければ所長どころか社長になれる会社ですよ？
今更驚かれてもｗ

正直、管理って言うことを教えずに所長になったりするんで苦労するのは下の連中ってのは変わり無し。
後、営業所長も新規営業とかで営業所の外に出てないと詰められるので営業所には殆ど居ないｗ

651 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 06:30 ID:dipqJ9gS

>>611
うう・・・・・ダメですねこの会社

652 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 07:22 ID:QW5dAYht

そういえばこの会社って週休２日じゃないって聞いたんだけどホント？

653 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 09:31 ID:YM3Lw/T3

605 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/19 23:07 ID:HJtmoI3u

事業所で一生懸命働いてる事務員さんに失礼だろ！

>クリスタルには、こういう男の人って、ほんと多いですよね。
　いかにも「オレは事務員のことを考えているイイ人」って感じ
　の言い方する男性が・・。
　実際、いざとなった何にもできないクセに。
　お言葉ですが、一生懸命働いているのは、合同営業所の事務員も
　同じですよ！事業所のインチキ事務員のことばかり考えている
　あなたの方が、相当、失礼ですよ！
　事業所の事務員の不正採用が発覚して、一斉に粛清されたら
　知らん顔して、隠れているするくせに！！！　
　だったら、最初から何も言わずに黙ってろ！！！最低男！！！　　　

654 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 11:34 ID:AT3/9S1h

>>643
例えば東京労働局の労働基準部は労働基準監督署のことでは無いんですか?

栗に入ってしまうDQNの自分には理解不可能。

655 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 11:45 ID:AT3/9S1h

>>646

労働局にクリスタルグループを
中間搾取として告発したい労働者だが、揃える証拠は?

656 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 12:11 ID:izYCOKku

>>655
君の住民票と戸籍謄本と印鑑

657 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 13:40 ID:DvHbKMSb

栗に技能社員ってあるんだ？
そんな変なの置くのﾆｹｰﾝだけかと思ってたよ

658 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 14:54 ID:RG1nY1qS

>>655
派遣先にある自分のタイムカード又は派遣先が自分の労働時間を管理している
日報等。。要は派遣先が自分の労働時間を管理している証拠となる
書類。
それと、派遣先が自分に対して業務の指揮命令を行っているものを証明
する書類。請負契約では派遣先の社員はクリスタルの社員に対して
業務の指揮命令は法的にできない。
また、クリスタル側からは業務の指揮命令は一切ないことを労働局職員
に強く訴えること。

659 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 15:20 ID:RBAWaoQ8

>>654
その通り。「東京労働局労働基準部」が「東京都内の労働基準監督署」の本部。

ちなみに「東京労働局職業安定部」が「東京都内のハローワーク」の本部。

660 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 15:43 ID:RBAWaoQ8

>>658
請負契約では派遣先の社員は栗側の責任者を通せば業務の要請が可能。
つまり、責任者が書類上存在すれば白を切られやすい盲点がある。

ちなみに、契約の内容如何にかかわらず、
実態が派遣である証明をすれば違法性を問える。
# 請負契約であることを偽装する契約もアウト。

だけど、派遣法違反程度では手ぬるいんだよな・・・。
脱税または不法残留外国人を使っている証拠でもあれば実刑は免れないはず。
というわけでそのような類の証拠をお持ちの方は東京地検特捜部まで内容証明つきで郵送すること。

〒100-0013　東京都千代田区霞が関１丁目１－１
　東京地方検察庁　特捜部　御中

661 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 15:51 ID:RBAWaoQ8

>>660
不法残留はここに専用フォームあり。
ttp://www.immi-moj.go.jp/zyouhou/index.html

662 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 17:32 ID:y+oEEo2Q

未だに荒れてるんですね、クリスタル・・・
困ったもんだ。

663 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 17:42 ID:tpUq/tPd

>>662
会社じゃないですから
レベルは大学のサークルに毛の生えた程度

664 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 20:25 ID:jb32f/Wc

カタカナ会社はまず栗グループかと疑ってしまう

665 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 21:46 ID:BsFl3NPp

クリーニング代は辞める前に退寮したらちゃらにならないの？日研みたいにスライドするからって事は出来ないのかな？

666 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 21:48 ID:ePZFM4FK

すごいなこの会社！

667 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/24 23:26 ID:zyj7y8EA

>>666
今更・・・

668 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/25 09:09 ID:yP2X+rCf

>>658
タイムカードはコピーしたらいいとして、

派遣先が自分に対して書類で指示しているわけではないので証拠を抑えるのがむつかしい。

>>660
にもあるけど、労基に聞いたら
書類上責任者がいる場合や人数が少ない場合は偽装請負と指摘しにくいらしい。

また今のところ外国の方々はいらっしゃらないので、不法滞在も摘発不可。

たぶん栗より外国の方々の方がまともに仕事できると思うけど。

亜風呂の板で栗は「わくわく動物ランド」って言ってたけど
その通りと思う

669 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/25 09:37 ID:sEqxnvOT

>>668
＞タイムカードはコピーしたらいいとして、
＞派遣先が自分に対して書類で指示しているわけではないので証拠
＞を抑えるのがむつかしい
これは業務の指示ではなく派遣先がクリスタル社員の労働時間
を実質管理している証拠だろ。
請負契約の場合派遣先がクリスタル社員の労働時間を管理することは
できない。

＞労基に聞いたら
＞書類上責任者がいる場合や人数が少ない場合は偽装請負と指摘しにくいらしい。

直接派遣先社員が責任者以外のクリスタル社員に指揮命令を
行っているところを録音するという手もある。

670 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/25 12:18 ID:O+zAgbSd

>>663
大学のサークル？そのようなものにすらはるかに及ばないだろ。

>>669
請負契約ではたしかに労務管理はできないことになっている。
しかし、実際ごく一部でも労務管理に相当することを
やっているところもあるだろう。それを抑えればいい。

請負契約を隠れ蓑にしているわけで。

671 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/25 12:38 ID:O+zAgbSd

あ、そうそう、期待は薄いけど、ここならとりあげてもらえるかもね。
ttp://www.tv-asahi.co.jp/scoop/

672 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/25 16:49 ID:uHKNoWlK

クリスタルグループの求人広告に業務請負アウトソーサーと表示していた。
その目的は。。

クリスタルグループの思惑
製造業業者には←業務請負名目で”労働者を派遣できます”というサインを送れる。
行政側には←　”労働者派遣業者ではありません”といった建前的意思表示が送れる。

自民党および労働行政の思惑
偽装請負なしでは、日本の国際競争力は低下し、国力の低下を招く。
そのためには派遣法が邪魔
そのためには過去の解雇３要件判例が邪魔
↓
製造業への労働者派遣の解禁
労働基準法の改正
↓
加えてここでクリスタルグループ等の偽装請負業者に積極的な監督指導を
行うとアウトソーシング業界に動揺を招き製造業者も動揺する。
結局日本経済を支える製造業者が競争力を失い国際競争力を失いかねない。
↓
労働局の偽装請負業者に対する消極的な監督指導に終始。。
逆に違法派遣を申告してきた労働者に告発を取り下げるように
仕向けるモラルハザードした労働局
↓
本来違法なパチンコ玉換金よろしく違法ながら社会に定着する
クリスタルグループ他偽装請負業者

673 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/25 17:24 ID:O+zAgbSd

>>672
妨害工作だと思われるが、
この説明には少なくとも現状との矛盾が２箇所あるぞ。

行政はグループ企業にひとつが触法行為をやっていると国会ではっきり言っている。
それに現状、取り締まりは逆に強化されているし。
どんなに甘く見ても監視対象にはされているだろ。

もっと現状に則した説明をしろよw

674 ：もしかしてアプロの今○くん？：04/07/25 20:09 ID:o87d6W9x

６７２は、アｘロ板にいた「アプロの今●くん」の悪寒。

675 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/25 20:16 ID:DEllEAcI

ただ、労基は現在の派遣先の会社は色々な無資格作業や無免許などが有るので
その件では期日は指定できないが見回ってやろうと言われた。

これもたまたま見に行って発見できれば良いが、100%発見できる訳ではなく
派遣先の企業に言い張られたら八方塞がりになるらしい。

DQNのおいらには法律の事が理解できないが「読みかえ規定」なんてのが
派遣法か安衛法に有るらしくて、請負だろうが派遣だろうが安全管理は
派遣先が行う事になってるらしい。

その件で労基はたれこみが有ったて指摘してくれるそうな。

676 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/25 22:56 ID:BST8a4Ya

労基に駆け込んでもとりあってくれるのかな？またあの会社だ・・・て
ほっておかれるとか？

677 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 02:13 ID:vVJuJyo0

>>673
>行政はグループ企業にひとつが触法行為をやっていると国会で
＞はっきり言っている。
それは国会での参議院厚生労働委員会の野党からの質疑でそう答えるしか
なかったもの。（野党が事前にグループのひとつが違法派遣であると
証拠をすでに入手していた為）
＞それに現状、取り締まりは逆に強化されているし。
されているのだったら、どうして偽装請負は無くならないの？
どうして企業として存続しているの？
職安がどうして偽装請負の求人票を違法と知ってて公表しているの？

君こそ現状を認識したら。

678 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 07:57 ID:z7X89bPt

スレが違うと思いますが、上段さんの過労自殺の裁判に勝たせる会の署名運動に頑張りたいと思います。もし勝てば、栗も少しはマシになるかも知れません！

679 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 08:46 ID:7JuUOupu

>>678
そんな「無駄」なことやっていないで、転職した方が手っ取り早いよ？

680 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 10:59 ID:OeKD/vVy

「クリスタルはやめておけ死人が出るぞ」で正解？

681 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 11:11 ID:lRb3glPc

>>680
「クリスタルはやめておけ殺されるぞ」
「クリスタルは人身売買を平然とやっているそ」

で正解

682 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 12:40 ID:ouWlxHbm

栗Ｇって　ホームページとか持ってないですよね？
自分は　栗のある会社に入って2ヶ月ぐらいで辞めて
転職探してますが　もう栗は嫌なのですが
どこが栗でとかわからないですが　どこかに会社の
一覧とか載ってるとことかないんですかねぇ？

683 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 12:50 ID:lRb3glPc

>>682
一覧は>>5のリンク先にあるので参照汁
ただし、半月程度のラグは覚悟の上で

684 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 12:52 ID:Mb6YbIcz

>>682
栗印がついてますのですぐわかりますよ

685 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 13:03 ID:iteK33gX

俺明日退職届出してくるんだけど、来月の締め日までは残ってないと・・・
引き継ぎやらなんやら考えただけで、また行かなきゃならんと思うと鬱だ_|￣|○

686 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 14:49 ID:1/vgy4XM

>>685
技術なら客先には必要なドキュメントは残す必要があるが。
営業だったら特別やることなど無い悪寒。

687 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 15:15 ID:gwN/1Mn8

>>686
一応営業って役職はしてたんで、契約先に担当が変わる為の挨拶とか、書類上の引き継ぎくらいなんで
まだいいんだけど。一番時間掛かりそうなのは、事務の仕事。
事務員の解雇で当時入り立てだった俺に、全て任されてしまって…。今は営業よりそっちの処理が忙しいのに
それと平行して営業の仕事やれ、とか言われてるし。誰もフォローしてくれんし、全部丸投げされてしまって
正直マジで疲れた。

688 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 15:18 ID:lRb3glPc

>>687
再就職先が決まっているなら事務の引継ぎは放置したほうが社会のため。

689 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 15:24 ID:gwN/1Mn8

>>688
再就職先、これから探すんだけどね(w
でももう仕事はやる気しないし、行く気も起こらないし・・・。ホントはもう有給扱いにして欲しいんだけど
絶対に俺を頼って休ませてくれないだろうからなぁ。

690 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 15:55 ID:TJwQ68Bm

なんか、内定もらっちゃったんですけど
かなりﾔｳﾞｧｲですか？
残業、出張ｺﾞﾘｺﾞﾘでつか？

691 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 16:15 ID:wA1wuXks

>>689
退職届けと同時に、有給届けも出しなよ。
俺は退職・有給同時に出したよ。
所長がウダウダぬかしてきやがったから、労基にバレルとまずい内容の
文書をチラつかせてだまらせた。栗には腐るほどあるからな（藁
肝心な点は、必ず『退職・有給届のコピー』を取っておくこと。
事務もやらされていたのなら、所長のハンコは自由に使えるはずだから、
コピーのどこかに受領印を押しておく事。
「退職届なんか受け取っていない！」とかのトラブル対策でつ。

引継ぎ？そんなもんブッチしなさいよ。
事務引継ぎに支障きたすような制度をひいている栗が悪いのです。

692 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 16:17 ID:1/vgy4XM

残業、出張ゴリゴリ位で驚いては生きてません。
一般常識からかけ離れた無理難題がゴリゴリです。

693 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 17:12 ID:gwN/1Mn8

>>691
事務の引き継ぎ資料もあるんで、そんなに俺が居なくても事務系に関しては大丈夫だと思われまつ
それに他の人にも教えたし、それでもまた聞いてくるのかなぁ…。

退職届のコピーはもちろん取るつもり。そのくらいしないとかわされそうだし。

労基にバレるとヤバい様な資料ってのは、ちょっと見つからないなぁ。
何分営業より事務優先でやらされてたもんで。営業で入ったはずなんだけどorz

694 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 17:42 ID:Yef17/HO

>>693
「残業代を給与に反映させるな！」とかの所長メールないの？
そういったのをヘッダーごと保存しておくわけよ。

退職届・有給届は理想的には内容証明郵便で送付するのがよし。
何も栗の書式にあわせなきゃいけない法律なんてないのだからね。

695 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 17:45 ID:gwN/1Mn8

>>694
とりあえず、そういうのを探してみます。明日も休んで、退職届は内容証明で送ります。
けど、有給がどのくらいあるのか。全然分からないんですよね…。一応、来月の1日で4ヶ月になるんですが

696 ：６９４：04/07/26 19:04 ID:Yef17/HO

>>695
ぶはっ、あなた有給発生してないっす。
それと、内容証明郵便用の便箋は文房具店でも売っていますぜ。

697 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 19:07 ID:lRb3glPc

>>694
ヘッダ自体が偽装されたりすることもあるんだけどね。

まあ、ウィルス対策をまったくしていないようなところで
そこまでできる技術があるとは思えないけどw

念のためプリントアウトしておくことをお勧めする

698 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 19:08 ID:gwN/1Mn8

>>696
やっぱりそうだったかorz
予想はしてたけど…。いちいちまた職場に行かなきゃならないと思うと、それだけで鬱でつよ
それと、便箋については了解ッス。いろいろとありがとさんですよ

699 ：６９４：04/07/26 19:17 ID:Yef17/HO

あーそれと、内容証明出すと向こうもヘソ曲げて嫌がらせしてきますので、
録音機を携帯しておくと完璧。
嫌がらせを録音しておくと、これを盾に出勤拒否も可能です。
これは、家電屋で\3,000ほどで売っています。
私の場合、所長に「失礼します」と話しかけたら、「失礼なら話しかけるな
バカ！」とか低次元なお言葉が頂けましたので、これを本人に聞かせて
労基に持っていくよとやった時の慌てようが笑えますた（藁

700 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 19:25 ID:gwN/1Mn8

>>699
なるほど(w
そういうのも手ですなぁ。少し考えたんだけど、サー残多すぎ(月でだいたい60時間以上)なのを一つ
出社拒否の理由には出来ないもんですか？

701 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 19:30 ID:lRb3glPc

>>700
記録(簡単なメモとかでかまわない)をとっていれば可能かも。

702 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 19:34 ID:gwN/1Mn8

>>701
ありがとう。毎日帰りが21時なんてザラで、ヒドい時は朝の3時くらいまで残ってた時もあったし。
ちなみに俺の職場は俺以外はだいたい通勤時間は30分以内で、俺は片道1時間くらい掛かります。
にも関わらず、それでも早く帰らせて貰えない場合が多すぎなんですよorz

703 ：６９４：04/07/26 19:34 ID:Yef17/HO

>>700
確実な証拠を残してますか？
まず自分で勤怠記録を作っておかないと。
私の場合は、辞める三ヵ月前から自分の出勤簿を作っていました。
私は営業ではなく現場の管理だったので、お客様企業の課長・係長の
出退確認印をつけてもらうようにしました。

704 ：６９４：04/07/26 19:40 ID:Yef17/HO

>>702
んで、あなたの場合は業務日報ってやっているかな？
これにわざと時刻を入れて作成するんですよ。
何時出社して、この仕事を何時くらいにやって、何時に終わったとかの
内容で書くんです。
勿論写しは、保管しておくこと。

705 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 19:41 ID:gwN/1Mn8

>>703
>>701氏の言う通り、メモ作っておきます。と言っても、だいたい5月からは3時間残業が当たり前だったんで、
毎月45時間以上はやってますんで(w
これからメモ取っておきます。

706 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 19:42 ID:gwN/1Mn8

>>704
日報は書く暇ありません。というか、書いてる余裕もないくらい仕事が回ってきますorz
体調不良にもなるけど、何より精神的にかなりやられてますんで・・・

707 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 19:55 ID:Yef17/HO

＞精神的にかなりやられてますんで・・・
よ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～くわかるよ。
だから退職後の少なくとも1カ月は、なーんにもやらない時間を
持ちな。心のリハビリって奴ね。
次の仕事は天国に感じるよ、きっと。
私はマンション管理組合に転職したけど、もう栗みたいな
現代版女工哀史の世界とは雲泥の差だよ。
楽と云うことではなく、「人間」として社会復帰できた喜びだよね。

708 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 19:58 ID:gwN/1Mn8

>>707
栗に行く前にも、同じように精神的にやられてた事があったんで(w
でも今はそんなにダメージが少なくて済むんで、今の内に脱栗しておけば大丈夫かと。

絶対に次は間違わない様に気を付けます！

709 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 23:24 ID:wjL16ZJB

漏れの場合は心のリハビリと自分の就きたい仕事をするために職業訓練校行ってます。
新卒（高卒）なのに初出社した次の日にはコーディーの業務全部任されて、１年ほどで営業所所長の役を押し付けられそうになりました。
当時の漏れはまだ”未成年”だったのに・・・・・。

自分で言うのも何ですがネタみたいな話ですねｗ

710 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 23:30 ID:xyZMwCSl

人身売買企業クリスタルグループの創始者”木木”の写真って
どっかある？
それと”栗”なんて言わずクリスタルグループと堂々と書き込め
ばいいんだよ。違法な偽装請負会社ってのは本当のことなんだから
裁判なんかできっこねえよ。

711 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/27 00:48 ID:0nxaywUz

リラがいっせいに奨励金カットをはじめました

712 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/27 00:50 ID:e4LRG8Id

>679
無駄な事は何一つないと思います。上段さんは、珍しくも、例え派遣でも技術を身につけて、お金を貯めて海外に留学したかったそうです。技術を身に付けるはともかく、お金を貯めて夢を追う人は沢山いると思います。

713 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/27 00:54 ID:e4LRG8Id

続きです→派遣は一時的なものと割り切れは割り切れるのでしょうか？私は違うと思います。一時的であってもキチンとして欲しいのが誰もが願うと思います。裁判に勝てば少しは栗も考え直すと思います。勝てる為には署名等も必要になってくるかと思います。

714 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/27 05:14 ID:p19hprha

裏稼業

715 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/27 05:15 ID:p19hprha

異形の帝国

716 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/27 09:26 ID:t+6fCxQy

>>710
栗はクリスタルの蔑称なのでかまわんかと。

>>713
考え直すとは到底思えないな。
負けたら負けたで即日控訴しそうだ。

717 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/27 10:58 ID:23xY9MWW

>>710
＞人身売買企業クリスタルグループの創始者”木木”の写真ってどっかある？

その話前からありますけど誰もうｐしないですね。
もしかすると誰も持って無いのかも・・・・・。

718 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/27 11:04 ID:+3LDtVqv

写真いらない

719 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/27 15:10 ID:NqwcYFSt

>>717
多くの人から恨みを買っている自覚だけはあるのかもね。

720 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/27 16:33 ID:x8BIRLn9

>>709
そんな話ごろごろしてるよ。
新卒で営業成績が良い奴なんかは新規営業所を立ち上げるときに真っ先に所長候補になる。

721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/27 18:28 ID:DihtigHr

>>716
完全同意！
木木にそんなしおらしい人格なんか無いよ。

722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/27 23:00 ID:XHTWGR8k

栗グループの根楠他亜土晩巣から内定を貰ったのだが、採用証明書（ハロワに提出する奴）に
7/21採用と記載されているにも拘らず、「栗本社での登録が済んでない」とか言われて
出勤できず。いきなり本日になって「現場の仕事を覚えて貰うため他県で３ヶ月研修します」と
言われた。面接でも研修の話など全く出ておらず辞退しようと考えているのだが、ハロワになんと言えば
いいのでしょうか？よきアドバイスを御願い致します。マジでこの会社おかしいよ。
面接から採用合否が出るまで２週間放置で採用が出たらまた２週間放置。
どうなってんの？

723 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/27 23:19 ID:6tlbVrI/

>>722
面接から２週間放置って言うのは
ようはその間、何人もから内定辞退されてるからでしょう。
結局あなたに内定振ったら馬鹿だから内定受けちゃっただけだと思うけど。

724 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/27 23:24 ID:kHoGkxuM

>>722
可哀相に。お決まりのパターンだな。
おそらく今は頭がカッカして仕方が無いだろうから
冷静になって、起きたことをそのままハロワなり労基なりに
伝える(ねじ込む)のがベターでは。

725 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/27 23:30 ID:DQVLCLtK

>>722
無理して行くとこでもないし。
入っても結局転職先探さなきゃいけないし。
ほっとけば？

726 ：722：04/07/27 23:34 ID:sPvfgIrV

成る程・・・、私がおバカだったと言う事ですね。良い勉強になりました。
確かに求職期間が長く（８ヶ月）、焦っていたと言う部分は多分にありましたが。
とりあえず、明日朝一にハロワに飛び込んで現状を伝えます。（採用通知から２週間放置+
出勤予定日から１週間放置+面接に無かった労働内容（研修）等等）
ついでに研修についての根楠他との打ち合わせが明日あるのでそこで内定辞退+提出書類奪還を
して来ます。向こうはこっちが研修に行く事をOKと見ているようですがきっぱり
断ってきます。あーあ、１ヶ月間無駄にしたな・・・。欝だ・・・

727 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/27 23:39 ID:DQVLCLtK

>>726
頭にくるだろうけど入るの辞めれて良かったと思うよ。
結局また転職活動しなきゃいけなくなるし。
元社員が言うんだから間違いなし。

728 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/27 23:53 ID:3nZyLfUq

>>726
そもそも研修なんか無いもんな

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 00:10 ID:ovQseYmf

オレん時は当時課長オヤジが研修？時に言ってた。
『ここで技術を身につけ次の会社に生かすも良し・・・なんたら』
とすでに転職を前提に話をしてた、当時はなんとも思わんかったが・・
ある意味素直ないい人

730 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 01:04 ID:3CdgR8N4

>>729
課長オヤジが客先のか栗系のかでその意味がかなり異なるがどうよ？
客先の課長だったら守秘でガチガチの現代じゃ俺たちにはうれしい言葉だが（一方で客先で研修なんておかしいし）、
栗系の課長？だったら次の会社とはつまり「次の出向先」だったりしないか？　なら何よりそんなこと言われる筋合いはない
まあ、思うのは勝手なんですが

731 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 02:24 ID:jgARR2lO

インセンティブ制の給料って営業所間の関係をダメにしていくね。
それに加えて忙しさがプラスされたら当事者はもう一杯一杯でストレスを
一般社員にぶつける。

732 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 04:44 ID:HN4R1818

>>722
ハロワで一連のことが終わったら、その後リポートお願いします。
ワクワク♪

733 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 07:59 ID:ovQseYmf

>>730
栗の課長、まだ営業所での集まりだったから出向先て意味じゃないとおもう。
出入り激しいの分かってるから本音がポロと出たんじゃないか？
ちなみに派遣でのスキルを認めてくれる会社は少ない。
所詮派遣の仕事、って感じで。

734 ：722：04/07/28 10:47 ID:GjDhbw9V

早速、行ってきました。ハロワと根楠他へ。
まず、ハロワに①面接から採用合否まで２週間放置+自分が栗本社に連絡して合否を聞きだした事（早くしろと催促した）。
②元々は「人材コーディネーター職」で面接したにも拘らず、業種を「営業」にされ、更に研修が加わった事（いずれも
面接時には話は全く無かった）。③採用通知（ハロワに提出する採用証明書）を貰って出勤日を7/21と決めたにも
拘らず、会社の都合で１週間放置された事（当然給与は未発生）。
以上３点を説明し、「このようないい加減な会社では働けない」と伝える。流石に
ハロワ職員も目を丸くしていたが、事情が明らかに栗側に非があると言う事で失業保険の
再申請もすんなり進みました。次に根楠他へ。所長がいないので営業所でTELを借りて電話する。
上記３点について言及し「いい加減な御社では働けない」旨を伝え、提出書類を返却して貰う。
電話の最中に営業所から栗の人間が下を向きながら退出して行ったのが笑えた。以上で終了です。

735 ：732：04/07/28 13:16 ID:aqPuecLp

>>722
リポートありがと♪
そーいう風に、栗に天誅を加える話って痛快ですね。
参考までに、俺の今勤めている業界（マンション管理）って人手不足だよ。
興味あったら当たってみたらいかがでしょうか？
管理業務主任者の資格を取ることが義務つけられてますが、人手不足なので
持っていなくても採用されやすいです。

736 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 14:37 ID:YPrAsUDr

>>734
グッジョブ。

それにしても栗本社に連絡して合否を早く出すように催促した。ってのは
いいな。たぶんこれが栗本社からネスク○ー○ドバンスに伝わったら、所長
から面接担当者が減給か、ほかの栗会社に飛ばされる可能性大。

あなたが次にこの会社に電話しても
「そういったものはこちらにはおりません」
「他のグループ会社に異動しました」
って言われるかもよ。

実は自分も以前に栗で営業していたことがあるけど、募集広告の「人材
コーディネーター職」ってのはほとんどネタだよ。これはほとんど女性社員がやってて、
男性社員はまず間違いなく「営業職」で採用される。これは栗のどの会社でも
同じだと思う。

737 ：722：04/07/28 17:31 ID:tj+2Bc2w

>>732
マンションやアパート管理業もやってみたいとは思っているのですが、求人が
なかなか出ないのですよ。まあだから栗に逃げようとしてしまったわけですが・・・。

>>736
いや、これからどんな事があろうとも栗グループの人間とは話をしたくないですね。
もう少し早くこのスレを知っていればこんなことには・・・。
まあ、泥沼に嵌らなかっただけ良しとしますよ。

それにしてもこのスレで何回か拝見しましたが、放置は栗の得意技なのですね。
人を馬鹿にしているとしか思えません。誠実さのカケラもない会社ですな。
マジで腹が立ちますよ。お馬鹿な私と栗に。

レスくれた皆さんありがとうございました。

738 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 18:10 ID:/E+uNuSP

>>737
これからもはまりそうな子羊のためにたまにはここをのぞいてみてください。

739 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 20:04 ID:UcXohjXz

クリスタルスタッフの担当コーディの女最悪
紹介された仕事、全然希望と違うから断ったら
何も言わずに電話ガチャーンって
社会人としてどーなの？
登録の時もソイツの態度はワタシには合わないと思ったが。

740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 21:34 ID:xY6jCSng

>>675 続き

来ました!!労基査察チーム。自分で届けて来る事分かってたのに
見事無資格運転で自爆!!

いきなり何チームにも分かれて回って来たから、「ちょっと」て呼ばれた時は
まじびびった。

前の約束ではその時に派遣か請負か偽装かを見極めて、派遣先に業務改善命令を出すって
言ってたけど。どうなるか分からん。

741 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 22:21 ID:ej9xn+YA

派遣登録して派遣として働いた方が良いな。
グループ社員となるよりは派遣として働いていた方が良い会社みたいだな。

742 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 23:24 ID:rgHjlzIS

営業は成約第一だしインセンティブでいいでない。
契約たくさんとればいいことだし。
営業マン大杉

743 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 23:29 ID:0OiDVhTL

>>742
甘いというか、カキコが７４１まできているのに何んにも読んでいないというか。

744 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 23:36 ID:3CdgR8N4

>>741
どういう環境で生きているのか知らんが、この２択のみをあげる精神はかなり危険だぞ

745 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/29 00:11 ID:iJ5zZptX

>>744
いや、派遣として仕事するならの場合ですよ？
正社員の営業やるよりは派遣される方が気楽と言うこと。
別に普通の企業に就職すると言う道もあるけど、派遣限定
での考えとしてさ。

746 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/29 00:51 ID:mWkmv5pk

◆厚生年金未加入事業者、職権で強制加入へ・社会保険庁
　　社会保険庁は厚生年金に加入しない事業所を強制的に加入させる「職権適用」
　を今年度中に実施する。資産差し押さえも。

747 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/29 03:56 ID:bQF3GRxs

６ヶ月未満のものです。お盆の連休（外勤先は休日）は、
６ヶ月後から発生する有給を３日間前借りして処理すると言われました。
何ですか、これ？前借り？これ当たり前ですか？

748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/29 05:08 ID:R+bFwQqE

>>747
どこの会社ですか？就業規則を手に入れてください。
内容はたぶんこんな感じです。何たって「クリスタル統一基準」ですから！
　　
第13条[休日]休日は次の通りとする。（中略）なお、夏期休暇（3日）については、
従業員代表との協定による年次休暇の計画付与（第19条）を引用して別途設ける。
当該年度に入社した新卒社員及び入社6ケ月未満の中途採用社員は年次有給休暇を
消化せず、特別休暇として扱うものとし、いずれも特別休暇の届出書提出を義務
付ける。（中略）有給休暇の残日数が5日に満たない社員は次回に付与される有給
休暇からの前借扱いとするため、有給休暇の届出書にその旨明記の上、提出を求
める。(以下略）
　[年次有給休暇の計画的付与]
第19条　　　　　　　（以下略）
>何ですか、これ？前借り？これ当たり前ですか？
①この就業規則に拠れば、６ケ月未満の貴方は「特別休暇」（つまり無給）と
なります。
②詳細は述べませんが「前借」は普通ではないと私は思います。
③この規則を読んで「疑問点」があればご指摘ください。

749 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/29 05:29 ID:bQF3GRxs

>748
６ヶ月後からの有給は、
入社から１年（残り半年）で１０日？
６ヶ月過ぎて、それから１年で１０日？

やっぱり下の方ですか？

750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/29 05:56 ID:R+bFwQqE

>>747
>>748
>>749
ハタシ最悪part７の1,33,36,37が参考になるかもしれません。
http://makimo.to/2ch/money_haken/1061/1061702056.html

751 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/29 08:44 ID:dYMkmsLZ

お盆休みで3日有給消化汁には、36協定の書類が常時営業所になければ違法らすい。今すぐ閲覧したいと営業にいうべし。多分書類ないけどね。w

752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/29 12:47 ID:R+bFwQqE

>>747
>751
>36協定の書類が常時営業所になければ違法らすい。今すぐ閲覧したいと営業に
>いうべし。

①「夏期休暇に関する協定書」（「36協定」ではない。）
②「労基法に適合していない協定は無効」（「協定書があればいい」ではない。）
※適合性の判断の役立つサイトは例えばここ！
　　http://www.campus.ne.jp/~labor/q&a/28right.html
③「労基署に申告する義務がある。」（「営業にいうべし」は間違い。）
④「書類はある。が、たぶん無効」（「多分書類ないけどね。」は多分間違い。）

753 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/29 12:51 ID:jEYRUl2t

>>752
だね。
３６協定は残業とか休出に関する取り決めだもんな。

754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/29 12:56 ID:R+bFwQqE

>>747
>752
上記リンクの協定の有効性に関連する項目は次の通りです。
28-03　「事業場」単位の締結
28-05　労働者代表の要件
28-07　協定当事者が妥当でないため、協定が無効になる例
28-13　協定が無効な場合の有給強制消化は違法
28-17　協定は出向元、出向先のどちらで結ぶか？

755 ：７５１～７５４：04/07/29 21:08 ID:/lPGmEg8

必死だな

756 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/29 22:22 ID:Kf7N7u1s

この会社は未だに違法行為続けているのか。。。。

まったく懲りないと言うか、バカというか、シネよお前ら

757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/29 23:19 ID:fCo9ydB+

そうかこれで堂々と懲らしめてやれるね！いまにみとけよ

758 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 00:11 ID:Us6bsj28

pcｱﾌﾟﾘ（特にmsｵﾌｨｽ2000）ﾗｲｾﾝｽ　ﾀﾞｲｼﾞｮｰﾌﾞ？

ｱﾔｼｰｰﾉ　あるんじゃ・・・？

759 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 00:12 ID:Us6bsj28

ほとんど　伊保ーでしょ？

760 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 00:20 ID:xWuBxP+N

つーかさ？
これだけ虐げられていても、栗にしがみついている奴が多いのが
信じられんよ。
本気で嫌だったり、本気で怒っているのなら、それこそ本気で
他の会社や業界に転職するだろうよ。
皆でいっせいに辞めてしまえば、栗だって潰れるさ。
世の為人の為何より自分の為に、『転職しよう！』（俺既に脱栗済み）

761 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 01:00 ID:f8EZa/Cq

名古屋のハゲ　仕事もしないで偉そうにしてるな。

762 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 07:15 ID:l1KGguY6

大阪のテク○リードって栗系ですか？
検索しても、別の会社が出てきて・・・
代わりに、栗系の書き込みの中に「グループ？」とか出てるので
ちょっと気になったもので。

763 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 08:02 ID:csvwL+o8

はじめて外勤した時だけどね。朝会で自己紹介したわけ、そしたら栗すたるの～で、みんな｢ぷっ｣だって、なにもおもしろくないのにね。。なんだこのグループ!

764 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 09:39 ID:+hfAFVRi

>>762
ttp://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656/10004

の中にあるデータと一致すれば栗(同名企業が近隣にあるとも限らないので)。

765 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 11:02 ID:+hfAFVRi

ここの住人にはむつかしいだろうけど、請負関係の論文。参考に汁。

委託労働者・請負労働者の法的地位と保護
業務委託・業務請負の法的問題鎌田耕一（流通経済大学教授）
ttp://www.jil.go.jp/institute/zassi/200405/200405g.PDF

とはいえ、Abstractがちょっと阿呆なまとめ方している気がする。
この書き方だと請負は派遣の部分集合ととれるぞ。
最も栗はそれで合っているけどw

766 ：762：04/07/30 12:49 ID:l1KGguY6

>>764
ばっちりヒットしました・・・orz
栗系二社も受けてたなんて・・・

767 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 20:01 ID:+i23Oieb

栗の営業も同じでしょーね

http://www.ecareer.ne.jp/ARTI/story2/040723.html
http://www.ecareer.ne.jp/ARTI/story2/index.html

768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 20:19 ID:462UQNlz

>>767
直リン乙。
なんだか業種が違うだけでこの板のカキコそのものに
見えるのは漏れだけか...。

769 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 22:23 ID:7M7KZ89Z

クリスタルの営業って楽しいと思うよ。そりゃ朝９時から朝３時までと
言うハードさだけど、悪いことしている訳じゃないし苦労の死骸もある。
それにグループが大きいし倒産の心配もない。派遣さんなんて辞めても
いくらでも入れられるし。時給１０００円とか言えばバカみたいに群がっ
てくるよ。面接もかったるくなるくらいしているけど、ま、クズを見下
す楽しみがあってやめられない。

770 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 22:33 ID:jRwxK6YU

ただ、違法だらけだからね～

771 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 22:37 ID:RVOzU3Kv

>>769
他社の営業と違うところを教えて下さい。特に
①テレアポ・飛込み営業
②派遣先回り営業
③派遣さんを連れてって面接させる時
④派遣さんのフォロー
⑤言っていいこと悪いこと
⑥モットー
⑦派遣先や派遣さんの苦情処理
⑧その他大切だと思ってること

772 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 22:41 ID:csvwL+o8

人身売買

773 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 22:46 ID:7M7KZ89Z

>>771
1.適当にグループの偉大さを伝える
2.適当にヨイショして喜ばせる
3.ドナドナだね。牛を業者に引き渡すような感じ
4.フォロー？するわけねーだろ。嫌なら辞めろって言うだけ
5.良いこと悪いことはない
6.人間に感情を持ったら負け。死ぬ気で働かせてこそ華
7.ダメなら解雇して新しいのいれますんで、と言う。派遣野郎なら「辞めれば？」と一言
8.大切なのは非情になる事。下手な感情を持つとやってられなくなる。人の苦しみは悦楽

774 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 22:59 ID:YVKFhhnf

今日も乙～
　でも、ドナドナは違うんじゃない

775 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 23:03 ID:7M7KZ89Z

言われてみれば悲しくないな。
では３は奴隷を売り飛ばす奴隷商人か人身売買商人の気分かな。
ぐへへへへ、貴様も今日からこの会社で可愛がって貰うんだぞ、
げへへへへ、てね。

776 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 23:10 ID:RCVI/jll

おいおい営業たちあんたらの給料わらいたち技術者がが必死で働いて稼いでやって入るんだから
もっとしっかりせい！食べさせてやって入るんだから・・・

777 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 23:12 ID:pQgXNDZx

人材闇市

778 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 23:25 ID:YVKFhhnf

>>777
ハロワのことですな?

779 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/30 23:36 ID:k+L9A02N

クリスタルは、今まで色々と派遣業に手を出しているが
ひとつだけやっていないことがある。
社長の派遣業である、クリスタルＧｒでは無能は社長が多いが
それを自覚していないバカ社長が多すぎる
一度、本当の会社組織で社長をやれば、年収と自分の実力が
見合わないか身にしみてわかるはず。

一度、やってみればオーナも部下の能力不足が充分に把握できるはず
何でもありの会社だから、一度、トライしてみれば・・・・

780 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/31 00:52 ID:PnTjg4GR

＞一度、本当の会社組織で社長をやれば、年収と自分の実力が
＞見合わないか身にしみてわかるはず。

なんか勘違いしてないかい？
栗の社長の収入なんてたいした事ないやろ？
み～んなボロい車乗ってるし家すら持ってない奴もいる。
普通の会社でいう課長（中間管理職）程度だよ。

781 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/31 01:50 ID:d5nkE6Ph

>780
　正解！それはなぜか説明しよう？

>>779
　例えば新宿歌舞伎町等の風俗店やキャッチバーの雇われ社長を知っているか？
　影に別に経営者がいて若い社長を雇い風営法違反の商売を命令する。
　店に手入れが入ったら、雇われ社長とホステス達は逮捕される。
　が････、経営者は表に名前も出てないので儲けるだけ儲けてヤリ逃げ。
　落ち着いたら、また別の若者を騙して社長に据えて違反商売を続行する仕組み。
　こんな悪徳経営者は永遠に不滅です！

>無能は社長が多いが、それを自覚していないバカ社長が多すぎる
　有能な社長や、己の無能さを自覚している賢い社長を騙し続けることは
　難しい。ゆえに、バカ社長が最適なのですヨ　これ本当！！

もし、779さんの言う通りなら同類でしょうか？？

782 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/31 08:27 ID:d24ip6XQ

雇われ社長　栗の無茶な通達に絶対服従

783 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/31 12:04 ID:aIOrWC+X

前歯のかけた、やばめの兄ちゃんが社長とかやってるもんな
出てきたときは人を馬鹿にしてるのかと思ったよ。

784 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/31 14:31 ID:oCLWtv6S

今度合同就職ガイダンスがあるんですが、半分栗なんですけども・・・。
どうしたらいいですか？

785 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/31 14:42 ID:xpdrE+sS

行くな！
すぐに内定もらえるが、入社３年以内に転職だぞ。
３年間客先常駐の上放置プレイだ。
やめとき。

786 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/31 16:19 ID:tLfV5SQH

>>771
押し込まれた方もたまったもんじゃないね。一度も顔見せにきたことないし
アフターフォロー全くない。人として見てないねここは

こんなとこくるんじゃなかった。期限切れ狙ってやめよ

787 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/31 17:59 ID:d5nkE6Ph

>>784
>今度合同就職ガイダンスがあるんですが、半分栗なんですけども・・・。
>どうしたらいいですか？
　あなたはどうしたいと考えていますか？次の質問に答えつつ考えよう。
Ｑ１．大学のガイダンスですか？それともどこかの会社（ここ系？）のですか？
　　ガイダンスの主催者にグループの評判を聞いてみましょう！
Ｑ２．グループの会社は皆同じと思いますか？それとも中には良い会社もあると思いますか？
Ｑ３．他とは違うグループの特徴は何だか考えてみましょう。
Ｑ４．以上から結局どうしたいと思いますか？

788 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/31 20:01 ID:Nl7xzLT2

>>787

質問に質問してなんなのアンタ。
栗のあほ採用マンでしょきっと・・・
図星？

789 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/31 21:43 ID:YP4VQi4b

>>787
A.1
新聞社のガイダンスです。
A.2
他のスレで聞いてもこちら誘導されます。
A.3
ガイダンスとHPだけでは何が違うのかわかりません。
A.4
やめておいた方がいいような気もします。
他の会社を見てきます。

790 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/01 01:49 ID:5xfpdvqd

このスレも長いことみてきましたが可哀想な人々の集まりですね・・・
現在過去問わず、栗で働いた経験があるだけで、たいした貢献もせずに己の力量不足
を棚にあげ、他人を批判しているように思います。「違法」という言葉が多く使われ
ますが、それでは他の企業（上場企業・業界問わず含む）をみてくだいさい。法を
犯すことが決して良いとは言いませんが、この世の中で全く法を犯していない企業
や個人の方がいるのでしょうか。栗を庇う気持ちはありませんが、約10万人（登録者
を除く）の雇用と数千億円の売上に匹敵する法人税を納めているのですから、この
スレにカキコしてる方々もひょっとしたら、何らかのかたちで栗からの恩恵を受けて
いるかもしれませんよ。？？？

791 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/01 02:00 ID:A3kDQMzg

>>790
吊りなのはわかっているが、
＞約10万人（登録者を除く）の雇用と
だけは同意。（その部分以外はクソ）

栗が本気で嫌なら、本気で転職するよ。

792 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/01 08:56 ID:KvYhuiWs

売り上げに見合う脱税もしてるけどね
（違法ってこのことわかる？）
たとえば子会社乱立したり、新規事業起こしたり、
合同事務所にして書類を故意に紛失させたりとか、
脱税ばればれだし。

国税局の皆さん、またこないかな。。。
決定的な書類あるのにネ

793 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/01 09:34 ID:Vy0WBp6E

>>792
それを国税局へFAXするだけで高確率でマルサが押し寄せるので実行汁

794 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/01 10:20 ID:3Zik0et7

ＣＳＳってどうなの？
以前質問が有って誰もＲＥＳ入れてないけど。

795 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/01 10:33 ID:Vy0WBp6E

>>794
CSS⊆栗である以上、同類かと

796 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

797 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/01 16:58 ID:G0mdprEe

>>796
おまえインテリジェンスの工作員だろ？
あちこちのスレでマルチすんな、ボケ！！

798 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/01 17:11 ID:6I77zFsq

>>790　さん
　私の意見をお読みください。皆さんの意見を教えてください。

　　★「儀装請負による違法派遣の問題はアメリカの奴隷制度のようです」★

１．南北戦争前、アメリカ南部には綿花栽培のために何百万人の黒人奴隷の雇用と
　数千億ドルの売上に匹敵する法人税が納められていました。黒人は人間扱いされ
　ていなかった　ので「合法」でしたし、国が経済的に潤うので、労働省も警察も
　取締りませんでした。
２．1854年テキサス共和国の加入を境に、綿花の生産量は急激に拡大し、いよいよ
　奴隷制度の西部への拡大が図られるようになりました。しかし、合法で国益にな
　るとはいえ、黒人も白人同様、神によって平等に創られた人間であるとの社会的
　良心に目覚めた人々を時代が生み出しました。
３．1860年、奴隷制反対のリンカーンが大統領に当選すると、危機感を覚えたサウ
　スカロライナ州は合衆国からの離脱を宣言、6州が続き，南部連合政府が樹立さ
　れました（開戦後4州が加わり計11州となる）。
（続く）

799 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/01 17:12 ID:6I77zFsq

>>798 から続く

４．1860年4月、リンカーン大統領は奴隷解放宣言を発し、奴隷解放を巡る南北間の
　避けることの出来ない衝突として南北戦争の火蓋が切って落とされました。
５．奴隷制に反対するイギリス、フランス等の国際世論の助けもあり戦争は北軍の
　勝利に終わり、黒人奴隷は開放されました。しかし、
①戦死者は北部側が36万人、南部側が25万8千人、合計61万8千人にのぼり、これは
　太平洋戦争の戦死者９万人の約７倍の人数です。独立戦争の4千4百人、第一次世
　界大戦の11万5千人、ベトナム戦争の5万8千人等と比較すると犠牲の甚大さがわ
　かります。奴隷解放の戦いはアメリカ合衆国が経験した史上最大の戦いでした。
②合衆国全体の利益を考えると奴隷制度はお金になるので戦争したくなかった。
６．当時のアメリカ人は北部の人も奴隷制の恩恵を受けていました。しかし「ひと
　りの人間に神がお与えになった固有の基本的人権は何物も犯すことが出来ない」
　という人間の良心は、甚大な犠牲を払い、奴隷制が生み出す、汚いお金の誘惑に
　勝利しました。
７．儀装請負の問題は将に「現代日本の新たな奴隷制度」ではないでしょうか！？
８．黒人奴隷がアメリカから消えたように、偽装請負労働者もいつか日本から消えます！
９．日本には、現代の奴隷制が生み出す汚いお金の誘惑に勝利する素晴らしい若者
　が一杯いると信じます。共に戦いましょう！

800 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/01 18:17 ID:Ox6Y6zw9

はっぱくげっと

801 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/02 08:35 ID:ZfBFDXtA

なんで派遣と奴隷制度が同じなんだ?!??誰か御社の基地外不良品回収して!

802 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/02 17:15 ID:hFkAZOeS

>>801
栗が主としてそういう印象を与えている。

803 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/02 21:16 ID:lFhyMUpy

女衒とどこが違うんですか？

804 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/02 22:08 ID:XZxr80y+

オレもクリスタルG系の会社に正社員で勤めてます。
工場のリーダーをやってるんだけど月末になると事務官の仕事をさせられますよ。
事務官の人がいるのに忙しいからとかで現場の仕事が終わってから事務官でもない
自分に手伝いという名目で全社員のタイムカードの出勤チェックをさせられます。
もちろん残業代はつけてくれません。
マジむかつきます！

805 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/02 22:14 ID:2+9cQJ79

>804
社名は？

806 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/02 23:55 ID:Cd4S76Cf

以前クリ系会社で営業サポートしてました。
会社によるのだろうけど、かなりキツイ半年間でしたよ。
前任の事務がいい加減だった為、整理するのに２ヶ月。全ての仕事覚えるのに
２ヶ月。漸く慣れてきた頃には期間終了。真面目にやるだけアフォらしかったです。
他の会社では「わかんな～い」とかいいながら全く仕事しないサポートもチラホラ。
彼女達に話を聞くと元（現役も）キャバ率が異様に高いのには驚きました。
ま、自分も同じ様に見られてたんだろうな。

807 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/03 00:02 ID:KqJ+gIZA

>>804
事務官の仕事って具体的に割増賃金の計算でもしてるんですか？具体的に
知りたいです。マジむかつくそうですが、サービス残業代を請求したいですか？
昨年、坂口厚生労働大臣は「サービス残業」対策の強化を各県の労働局と
労基署に発令しました。以来、例えば神奈川県では約5,000事業場に調査が
入り是正と未払い分の支払いが実行されています。大体、残業と休日出勤の
根拠になる有効な労使協定（いわゆる36協定）もないので。厳重注意になる
のでは？その時に備えて必要な物を準備しておきましょう。

808 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/03 00:06 ID:KqJ+gIZA

>>806
系列会社の派遣で事務を賄ってるんでしょ。しかも6ケ月限度で。
東洋経済の記事のように････。

809 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/03 00:24 ID:+hQPH+w9

>>808
そです。
期間満了後はｸﾘGの他の会社から派遣スタッフとして働くとの話でしたが
中知っちゃうととても働けないですよ。
期間中に同じ会社の営業に今後を相談したら「ここ（ｸﾘ）はやめとけ」
と言われてしまいました。そんなもんです。
今はｸﾘと無関係の会社で働いています。

810 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/03 02:21 ID:KqJ+gIZA

>>806
「キャバ率が異常に高い」ってどういう意味ですか？

811 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/03 06:19 ID:QmUIv5L+

>>810

225参照

812 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/03 12:27 ID:XCqwDDfw

ＣＳＳもナイスも　両方とも面接のときは「来週連絡します」とか言ってたが、１０日以上経っても連絡なし。
電話したら
「この条件で企業のほうに話を持っていったんですが、良い結果がなくて電話しにくかったんです」
だと！？
そういう時はなおさら連絡しないといけないんじゃないか？

こっちも、アンタところで働いたら金が会社に入るんだから、ある意味「お客さん」だぞ。

人材開発とかいう名前だったと思うがどこが人材開発じゃ！
人材放置課だろうが（ｗ

813 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/03 12:30 ID:twk6McMK

栗スタルソリューションに勤める方いないですかね？
Y社長のキチガイっぷりとかパワハラがとにかくすさまじいんですが。
大丈夫かあの会社。

814 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/03 18:52 ID:8m3W4wpH

内部告発汁

815 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/03 22:17 ID:tDjLNvw/

msのｵﾌｨｽ2000はｺﾋﾟってるだろ？

性器のﾗｲｾﾝｽ使ってるとこあるの？

816 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/03 23:54 ID:JQGLDsoT

通報しますた

不正の情報提供に関して皆様のご協力をよろしくお願い致します
ttp://www.microsoft.com/japan/legal/enforcement/report/

817 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/04 00:48 ID:oAPeeoOU

>>806
道理で仕事中に私語ばかりしてるアホ女が多いわけだ、納得

818 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/04 02:35 ID:q4PenFhJ

クリスタルってバスから深夜、人がぞろぞろ降りてきたんですが
何処に行ってきたんですか　

819 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/04 18:38 ID:Acg5ORKt

俺が栗で営業やってた時たまたま、飛び込み営業した先が他の栗グループ会社がそこの会社にFAXを
何度も送りつけていたらしく住所が同じところと気づいて問い詰められたことがあったよ・・・。

この人に仕方なく栗現状を話したら転職を勧められた・・・。
そりゃそうだよな。普通の人間ならこの異常さに気づかなければおかしいよな。

ということで今現在は脱栗をしてマターリした職場にいます。

820 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/04 20:46 ID:QhwwIe4j

>>815
そんなものあるわけ無いだろうが・・野放し状態
で、まともにOFFICEが使いこなせる香具師もいないね

821 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/04 23:57 ID:G8h7fFOj

系列会社でとんでもない事になった。
各種保険に加入出来ない！！話を聞いたら「１ヶ月更新の契約なんで」と
言うことです。短期で更新していていつ辞めるかも分からない状態では
加入させられないと言われた。
ちょいと待てや。面接の時は各種保険ありと言ってたぞ。そもそも１ヶ月更新
なんて聞いてねーよ。長期で入ったのによー！！ナメとんのかコラ。
もしかして更新期間を短くすることで保険には加入できないという新手の
技でも発見したのか？あと時給１０００円なんだけど、交通費込み、残業代
込みってなんやねん！！

822 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 00:10 ID:PMKCzno/

>821
労働契約書には何て書いてあった？
とりあえず「本社の保険担当とチョクで話させろ！」とゴネてみよう。
バカな営業OR事務と話してもらちあかないよ。あいつら無知だし。
話通らなかったらスッパリ辞めた方が良いよ。今からでも遅くない！

823 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 00:25 ID:Tc94f5hv

>>822
まだ２日目なんですけど。もう辞めんの？

824 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 00:47 ID:PMKCzno/

2日いても1ヶ月いても一緒だよ。
ま、まずは怒りをぶつけることだね。「話違うじゃねーか！そんなら
辞めるよ」ぐらい言わないと動いてくれないけどね。
無駄な我慢はしない方がいい。

825 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 02:06 ID:ae9TWVQd

栗Ｇはどいつもこいつも馬鹿ばっか！！

826 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 06:53 ID:mRL1NCRT

>>825
おまいモナー

827 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 07:37 ID:VlR+XKi1

社会保険は収益の確保のために、入らせない方向で
栗患部の考えは一致しているが？
例えば・・
①契約期間を短く
②パート労働者を多く
③社会保険に入らなくてもいいと考える高齢者採用を多く
直に指示をしないのがやっかいだが、洗脳社長へプレスをかけてくる。
内部にするヴぁかな内部告発でなくて、
社会保険庁に通報汁！

828 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 08:04 ID:0DTeBWiU

社会保険未加入ウマー。また脱栗多発！早く廃業してほすい。

829 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 08:12 ID:xldGUKIC

クリスタルて観光バス事業もやってるのね・・・

830 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 09:20 ID:Wiafq8Cg

>>820
すくなくともメディア１枚はあるだろ。
でなかったらインスコできねーしw

それとも違法コピーCD-R？
だとしたら栗の使用するofficeは2000以前ということになるが

>>827
通報先↓
ttp://www.sia.go.jp/top/iken/index.htm

今の社会保険庁なら積極的に動くだろう。

831 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 10:57 ID:X7tC8Eut

栗出身の吉○です。辞めて今は、大阪で派遣会社起こしてるよ！
人材だけくれたら、粗利の2割は現金であげちゃいます！
企業も一緒なら尚、優遇。
機電系・建設系の人材またちょーだいね！

このネタマジ？
連絡先希望。

832 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

833 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 13:36 ID:rquro6ip

ももいはどーなった？
やまのもどーなった？

834 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 14:52 ID:ACh8KvvA

ところでanにタイアップという会社と、クリスタルタイアップと
いう会社の広告が出ていて、両方ともクリスタルグループのような
のだけど、紛らわしいと思わない。
　何で「クリスタル」の名前をつけた会社と、取ってある会社という
のが存在しているの？

835 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 17:59 ID:h0QAORzd

833
ももいはどーなった？
　⇒　害死刑鬼行で畑揚げです。T○Tや
　　　N手苦野＆手苦死亜の寒軽舎が急増中です。
やまのもどーなった？
　⇒　そんな奴は知らん。

836 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 18:38 ID:Wiafq8Cg

>>835を読み替えてみる

外資系企業で旗揚げです。TSTやネオテクノ・テクシアの関係者が急増中です

「支障が無い限り実名で」な。

>>834
とりあえず、会社の住所などのデータを晒してもらわないと判断に迷う。
同名他系列ってことがありうるんで。

837 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 19:29 ID:J+w4UQAS

>>739
クリスタルスタッフの担当コーディの女最悪
紹介された仕事、全然希望と違うから断ったら
何も言わずに電話ガチャーンって
社会人としてどーなの？
登録の時もソイツの態度はワタシには合わないと思ったが。
超同感です。それは大阪ですか？
ムカツク糞ＤＱＮ女なら大阪にいますよ
自分も頃したろか思いましたわ

838 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

839 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 22:37 ID:DLoBj7jx

なんだか民族移動の蜜柑。
外勤先変わらず、収入以外でもいいところあったら
一緒に付いて行こおう！ルン

840 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 23:27 ID:VQ6mPl4y

来月までには給与振込口座は○X銀行になりました、と
宣言してくれ。
今までの所業を思い返す限り、すごく心配なのだが。

841 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

842 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 23:58 ID:JjNyP3FX

ネット上に流通している会社情報をリンクしてみた。他に役立つリンクあれば
投稿してください。

★クリスタルグループ
　業務請負業？、売上高 3500億円( 2003年3月期 )
①持ち株会社　クリスタル
　グループのＨＰ＝　なし（過去あり、閉鎖）
　　　　参考ＨＰ＝　http://www.crygroup.com/　（研修センタのみ）
※1974年京都で創業、1988年ハイテック設立、以後、クリスタルは持ち株会社化
②持ち株会社の社長＝林純一
　社長の写真等＝　なし
③持ち株会社出資の子会社＝ハイテック、テクシア等
　子会社の一覧表＝　なし
④グループの沿革＝　なし
　　　　参考ＨＰ＝　http://www.crytec.co.jp/company/
⑤無職の掲示板＝　http://musyoku.com/bbs/view.php/1071415349/
⑥2chの掲示板＝　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1085569156/l50
⑦労働局の家宅捜査＝　不明
⑧関係する裁判＝　派遣か請負かが争点　http://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/
⑨厚生労働委員会の議事＝　第156回国会第17号　平成15年5月29日
　http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/156/0062/15605290062017a.html
⑩マスコミの報道＝　http://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656/3012
　http://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/kiji/index.html
⑪社員の不祥事＝　http://www.tanteifile.com/tamashii/scoop/0303/03_01/index.html

843 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 09:51 ID:F+j6eLEH

>>842
過去のグループホームページについては以下参照

ttp://web.archive.org/*/www.crygroup.co.jp/

参考としてwhois(ドメイン登録情報)は以下参照

ttp://whois.ansi.co.jp/?key=crygroup.co.jp

グループ会社の一覧については>>5のリンク先にほぼ最新版がある。

労働当局の摘発は名古屋方面の子会社で一件確認されている。
(一覧掲載サイトに記載あり)

844 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 10:06 ID:F+j6eLEH

今思ったんだが、ここの住人の多くは>>1-10を見ることすらしないで書き込んでくる香具師が多いな。

845 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 11:51 ID:wTrTi1xC

ちょっと質問クリスタルグループは労働局の派遣の免許あったけ？

846 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 12:56 ID:HgLIKC5p

アウトソーシングのハイテックって、
・・・やっぱりクリスタルの一味か。。
内定断ろう・・

847 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 12:56 ID:F+j6eLEH

wikipediaの項目(書きかけ)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%AB_%28%E4%BC%81%E6%A5%AD%29

848 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 12:57 ID:F+j6eLEH

>>845
クリスタルスタッフのような一部の例外を除けばもっていない。
このスレでたたかれている理由のひとつ。

849 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 13:48 ID:J8tiYONz

連絡無いので電話した。
○○さんお願いします。と言うと。
「どちら様でしょうか、連絡を取りますのでお名前と電話番号をお願いします。」とここまでは普通の対応だったが
「△△と言います」
「△△っ！・・」（小さい声で）「・・・・」
「もしもし！？」「あ、はい」
あ、はいじゃねーだろうが、はっきりと復唱して確認取らなきゃダメでしょう？
こっちに何か問題が有ったみたいじゃないか！！
何か問題があってダメなら、はっきりとダメだと言えよ！

自分の担当者はしっかりしてるけど、下の方の電話番は教育されてないのは確実だな～

850 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 14:06 ID:RDbDo6YE

何が社員じゃないですよじゃボケ社員氏ね社員氏ね社員氏ね

851 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 18:07 ID:WDEuLIW4

テレビＣＭを流している同業他社を比較してみよう。何が違うだろうか？
違いが分かる皆様は投稿してください。

★スタッフサービスグループ
　労働者派遣業、売上高　2527億円（2004年3月期）
①持ち株会社＝スタッフサービスホールディングス
　グループのＨＰ＝　http://www.staffservice.co.jp/index.html
※1981年京都で創業、2002年に持ち株会社を設立
②持ち株会社の社長＝岡野安次郎
　社長の写真等＝　http://bizcareer.nikkei.co.jp/contents/skillup/0404bpn_okano/
③持ち株会社出資の子会社＝スタッフサービス等
　子会社の一覧表＝　http://www.staffservice.co.jp/company/company03.html
④グループの沿革＝　http://www.staffservice.co.jp/company/company01.html
⑤無職の掲示板＝　http://musyoku.com/bbs/view.php/1081180868/
⑥2chの掲示板＝　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1090420399/l50
⑦労働局の家宅捜査＝　サービス残業
　http://vgzh.dtdns.net/mt/archives/000265.html
⑧関係する裁判＝　なし
⑨厚生労働委員会の議事＝　なし
⑩マスコミの報道＝　http://www.asahi.com/national/update/0524/036.html
⑪社員の不祥事＝　不明

852 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 18:12 ID:WDEuLIW4

>>843
>労働当局の摘発は名古屋方面の子会社で一件確認されている。
>(一覧掲載サイトに記載あり)

詳細の投稿を希望します！

853 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 19:08 ID:WDEuLIW4

>>851
デッドリンク訂正
⑩マスコミの報道＝　http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200405250013.html
　　　　http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20040524AT5C2401O24052004.html

854 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 19:28 ID:EhI1pW0X

>>845
栗本体は持ってない。
子会社で持ってるところがある。
まあ、無い所が多数だがね。

855 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 19:38 ID:AAqg547q

タイアップのスレが立ってほしい！

856 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 20:14 ID:B0rTyltM

栗ｸﾞﾙｰﾌﾟの会社二週間で辞めた友達いるんだけど、給料が五日分しかもらえなかったんだって…これって普通なの？

857 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 20:24 ID:JmpQHD8z

>>815　820　830
違法コピーCD-Rです。ｵﾘｼﾞﾅﾙは、見たことないです。
officeは2000以降見かけないです。
今年新しく入ったos/win-xpなのに、officeは2000です

858 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 20:56 ID:LXSincuO

>>856
保険料と税金の関係
派遣会社なんかで働くから悪い
長期間働ける場所じゃないんだから
まじでバイト並の職場だと思え

859 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 21:28 ID:49d+bbh5

栗出身の吉○です。辞めて今は、大阪で派遣会社起こしてるよ！
人材だけくれたら、粗利の2割は現金であげちゃいます！
企業も一緒なら尚、優遇。
機電系・建設系の人材またちょーだいね！

このネタマジ？
連絡先希望

860 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 22:10 ID:uqEWN9ea

>>858
個人持ちのパソコンと個人ライセンスを使われています。それ以前にモラルという物が
無いねこの会社は！

861 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 22:26 ID:fAwrNn1V

>>833
ももいはパ○ナに転職したらしいぞ。
よく受け入れたねクリスタル１の嫌われ者を。
とりあえず、パ○ナご愁傷様といっておこう。
荒れるぞ、パ○ナ！！！

やまのの情報はよくわからん。情報提供者希望。

862 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 23:49 ID:WDEuLIW4

>>856
普通ではない。営業所の住所地を管轄する労働基準監督署に未払い給料支払い
をお願いする。アット言う間に回収してくれる。泣き寝入りするな！

863 ：739：04/08/07 06:06 ID:gI3ftzL9

>>837
そうです。大阪です。
中○美○ってﾋﾄ。
登録の時の棒読みなくせに横柄な態度も
たいがいやなーとは思ってたんですけど。
その人だけでなしに他のｺｰﾃﾞｨもあんなんばっかなんですかねー。

864 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 10:10 ID:shxFbIp2

「アウトソーシング業界は・・うーん。」ってハロワの人が悩んでた。
クリスタルテク○レッジとかハイテッ○とか、求人はハロワに良くありますよね。
「・・正直、ここは勧めてないんだ。ん？年収の記載額・・うそだろ？」とか
窓口の人が独り言を言ってました。

ハロワの人が言うくらいだから、いろんな意味で相当な「内容」なんだろうな・・・

865 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 11:06 ID:YfgYDIh+

>>864
>「・・正直、ここは勧めてないんだ。ん？年収の記載額・・うそだろ？」とか
>窓口の人が独り言を言ってました。

「だったら法令違反で求人の申込みを受理しなければいいだろう！！」とハロワ
で文句を言いましょう。

求人の申込みについては職安法第５条の５で決まっている。
①職安は求人票の受付を断れない。
②以下の場合は例外的に受理しないことができる。
　ア　法令に違反するとき。
　イ　労働条件が著しく不適当なとき。
　ウ　労働条件を明示しないとき。

＊職業安定法第５条の５（求人の申込み）
　公共職業安定所及び職業紹介事業者は、求人の申込みはすべて受理しなければなら
　ない。ただし、その申込みの内容が法令に違反するとき、その申込みの内容である
　賃金、労働時間その他の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当であると
　認めるとき、又は求人者が第５条の３第２項の規定による明示をしないときは、
　その申込みを受理しないことができる。

866 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

867 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

868 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 12:16 ID:pZXhIUUc

>>852
>>5のリンク先にリストがある。そこの栗名古屋のリストのページへいくと書いてある。
あとは各自ぐぐるよーに。

それもできないで単に投稿きぼんぬは程脳扱いされても文句は言えないかと。

>>857
M$(see >>816)とACCSに通報汁！
「グループ全体で違法コピーとライセンス違反(個人ライセンスを法人で使用している)が蔓延しています」

869 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 12:43 ID:1+ewx4kp

>>866
tsuri?

870 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 16:42 ID:ngsNq0p6

>>864
>>865
>ただし、その申込みの内容が法令に違反するとき、その申込みの内容である
>賃金、労働時間その他の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当であると
>認めるとき、又は求人者が第５条の３第２項の規定による明示をしないときは、
>その申込みを受理しないことができる。
ハロワが法令に違反することを立証することは立場上困難。
だからクリスタルグループの求人をいやいやながら受理すること
になる。
>「アウトソーシング業界は・・うーん。」ってハロワの人が悩んでた。
派遣業界とどうしてストレートに言わないのだろう。
この国に真っ当なアウトソーシング業界なんてないよ。

871 ：元くりりん：04/08/07 17:00 ID:XuPV7CKq

いや～、相変わらずだね～！
今は人事、どんな感じ？土日の会議まだあるの？？
社長会議、かなりの経費無駄遣いだね～。
分社化は節税対策です。そのまんま勝手に動かされおもろいねぇ～！
責任者のころは事務と対策ねってかなり架空給与口座作って儲けたななぁ～。
みんなも社長やりなよ・・・。

872 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 17:25 ID:YfgYDIh+

>>870
>ハロワが法令に違反することを立証することは立場上困難。
「ハロワ、つまり職業安定所＝職業安定法担当・派遣法担当
　　　　　　　　　　　　　＝偽装請負摘発かつ違法求人排除」
ただし、　「労働基準監督署＝労働基準法担当
　　　　　　　　　　　　　＝不当労働条件排除」
だから「法令違反の立証責任はハロワだけに与えられている！！」

”やーい、職安の税金泥棒！偽装請負の違法求人の申込書を受理するな！”
と大声で叫ぼう。

873 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 19:13 ID:ngsNq0p6

>>872
＞「ハロワ、つまり職業安定所＝職業安定法担当・派遣法担当
＞　　　　　　　　　　　　　＝偽装請負摘発かつ違法求人排除」
結局職安に役立たずの職員を椅子に座らせていても、違法派遣業者の監督
指導が機能しないとわかったらしく、最近取り締まりは県の労働局
に移管しました。まっ、移管したところで従来のぬるま湯監督には
変りないと思うが。。

874 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 20:20 ID:k05WO9NZ

>>859
連絡先は自分で探して直接電話しな
噂では社長級も係わってらし、気をつけな。
下手すりゃ金ずにクビだぜ。

875 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 21:39 ID:9NMBkftK

アウトソーシング業界なんて入る物ではないよ。

技術職だろうが営業職だろうがね。

同じDQNでもまだ、スーパーの店員とかやってた方がマシだよ。

876 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 23:05 ID:lxdUZylo

>>875
絶対そう思った。たとえ小さな会社でも社員で採用される方が良い
これからの新卒者諸君、絶対にこの業界はきてはいけないところですよ

877 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 23:26 ID:SrY6E1hI

スーパーの店員や零細な会社では、大家族を養っていけない。
嫁に風俗で働かせれば別だが・・

たとえＤＱＮだと分かっていても目先そこそこの給料をもらって
この業界で働くしかない　・・・派遣社員のひとり言

878 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/08 00:51 ID:aKNdJAWG

>>877
そこは頭を使うのです。福祉の助成もあるでしょうし・・・これだけは
自分で研究、勉強しないとだめですよ

879 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/08 01:16 ID:Z9Mst6Yj

>>873
>>872
>>870
>最近取り締まりは県の労働局に移管
H15.9.18職安法と派遣法の改正に伴い、厚労委が付帯決議を行い「偽装請負の監督強化」を政府に要請した。この中で「県の労働局において職安行政と労基行政とが連携」するように要請された。ttp://www.srkoyanagi.com/news/news_265.htm

　これを受けて、先週、電話で聞き取り調査をしたところ、次のように答えている。
①管轄レベルの場合は所轄の労基署で他の労基署や職安と連携して対応する
②全県レベルの場合県の労働局で職業安定課と労働基準課が連携して対応する
③全国レベルの場合は厚生労働層で職業安定局と労働基準局が連携して対応する

　電話に出た事務官や監督官は「偽装請負については従来のように放置しておけなくなった」と異口同音に答えている。更に彼らは動くために「内部告発」、「申告」、「情報提供」をお願いしたいと述べていた。

　要は、役人を動き易くしてあげることでしょうか。根回しが必要です。

880 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/08 12:14 ID:7ivg0IIU

サンヨーナイス、ハロワにこんな求人出してるけど　13080-38648541
応募して聞いてみたらなんだかんだ言って国内の話を持ってきた。

海外の話はどうなったのか？と聞いたｔら、「今は必要としてません」と言われた・・・

人寄せの宣伝かい！

881 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/08 12:57 ID:9wb3UvuI

>>879
栗の場合は本省にいうことだな。多くの子会社は全国展開しているし。
とはいえ、既に監視の最右翼ではあるはず。

>>880
ほんとにあるのかねえ。＞海外勤務

あるとしても大陸の工場勤務だったりして・・・

882 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/08 22:01 ID:KDLv0lfY

＞海外勤務
確か去年フランスの会社買収したとかで希望者募ってた事はある。
今は知らん。

883 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/09 00:13 ID:+r5OpCs9

外勤先と栗のカレンダーに差があるとき、レポートや営業所待機ということですが
それしない場合有給休暇を断りもなく入れてしますこれって調べてみれば労働基準法違反では？

３６協定結んでないのにおかしいぞ？他の人の意見待ちます教えてください
この件で少し揉めてます

もともと就業は配属先の「カレンダーによる」って聞いていたのに？？？

884 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/09 00:26 ID:gJTylKi2

>>883
請負業者の虚偽の年間休日数について考える
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1067108122/

885 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/09 00:31 ID:aTIdjb2s

>>883
労働側の代表者が３９を結んでいるんだったら有給の時季指定
は可能だよ。
-------------------------------------------------------
だれか代表者が３６結んでいるんじゃないの？
各個人個人が結ばなくても従業員の代表者が結んでいればＯＫ
だから。代表者を調べてみるか、３６協定書があるはずだから
それを見せてもらったらどう？

886 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/09 00:36 ID:+r5OpCs9

３６協定って各個人ごとに会社と結ぶのではないのですね？

887 ：市井の労働相談員：04/08/09 01:04 ID:EGAC/Etk

>>883
>>884
>>885
>>886

現在揉めて居るそうですが、「就業規則」と「雇用通知書」を理解しないで交渉する
のは止めた方が良いです。私は次のようにアドバイスします。

①あなたの「雇用通知書」と会社の「就業規則」を入手し、入手したと教えて下さい。
②判断するのに必要な箇所をお教えしますので、お答えください。
③何度がキャッチボールしながら対応策を決めましょう。
④どうすれば良いか決まるまで、会社では「その問題はもう良いです」と言いましょう。
⑤そうすれば確実な答えを差し上げることが可能です。

なお、当方は現在クリ系の同種の問題を検討しています。

888 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/09 01:09 ID:wOhxUrX0

営業所出社日にスポーツ大会をするというので、
普段運動不足なのに急に動いてつき指や捻挫をしたら仕事に差し支えるといったら
気にいらなければ有給で休めといわれたのは合法ですか？
スポーツは本来の業務ではないのにやる義務はありますか？

889 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/09 08:47 ID:ykA+erpb

36協定の労働者代表者は、大抵はリタイヤした管理グループのご老体だったりする。しかも退社しているのに本人の了解なしに名前を使っている場合多し！杜撰だよ。叩け叩けいっぱいほころびが露呈するから

890 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/09 10:35 ID:db9HAYZV

>888
そんなのやる義務はないので　有給なんか使わず断ればいいと…
ただ、出社日なので　スポーツに参加しなくてもいいが　大会の会場には行ったほうがいいかと

891 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/09 10:37 ID:db9HAYZV

今度、栗Ｇのアクティ○から広島の○ダイワ工業㈱ってとこに
派遣されるんですが　ここってどうなんでしょうか？
残業はほとんどないとか言われてるんですが…　実際どうなんでしょう…

892 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/09 11:01 ID:etxZbdGz

>>889
退社した後の人間の名前を使って労働協定書類を作成し、それを労基署へ届けたってことかな。
だとしたら有印私文書偽造罪が成立かと。

>>891
業務内容にもよるけど、かなりの確率で長時間残業を強いられる可能性が高い。

893 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/09 11:38 ID:aTIdjb2s

>>886
派遣は別だよ。正社員採用された偽装請負派遣じゃなくって、純粋に一般
派遣の場合は派遣される企業先と個人での３６を締結しないと客先も残業
や休出命令出せないし、もし出されたとしても「３６合意してません」と
言って断ることが出来る。
でも、あんまり法律をたてにとっていざこざやってると一般派遣の場合は
解約されかねないんで、素直に３６締結して残業とかやった方がいいと思
う。

894 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/09 13:16 ID:GU66Ctzv

>>891
ラインは残業無くても単純作業だからキツイよ。
精神的にね。
あと、同じ姿勢の繰り返しだから肉体的にもキツイ。
行って見て判断するしかないよ。

895 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/09 15:31 ID:eUC0jrmR

クリでひどい事されました。
たった３時間の仕事を「お願いします」と電話をかけてきた。
場所は電車を乗り継いで片道６００円。時給は７００円だけど９００円出しますだって。
計算してもマイナスにしかならないので断ったら明日から時給のいい仕事優先的に紹介しますといわれたので渋々受けたら・・・。
それ単発で後日の仕事なんてなし。クリに給料取りにいったら「実質時給２０円」になってしまった。
それ依頼クリを「着信拒否」にしました。

896 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/09 20:48 ID:MkjLaTzl

クリあげ

897 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/10 00:00 ID:GNuceTBp

あほの坂田アゲ

898 ：市井の労働相談員：04/08/10 00:53 ID:pD6y3DNc

>>883
>>887
>配属先の「カレンダーによる」って聞いていたのに？？？

次の2点で間違っています。

①配属先の：
　クリ系の会社は「偽装請負の違法派遣」という判断が下されています。この場合、
労基法上は「派遣」扱いになります。派遣の場合の労使協定は「派遣元」で締結する
ことと厚生労働省は判断しています。
∴　×配属先（派遣先）、○派遣元

②「カレンダーによる」：
　カレンダーは法的に有効でなければなりません。カレンダーが有効であるための
前提と条件は次の通りです。
　　前提として、
　1)あなたの会社は労働者供給事業ではなく、
　2)あなたの事業場で有効な「３６協定」が締結され適法な届出がされていて、
　3)Ｈ12労働省告示120号の限度を超える恒常的な残業を予定していない。
　　条件として、
　1)就業規則に「原則週４０時間労働時間制であるが、１年単位の変形労働時間制
　　勤務を命ずる場合がある」と規定してあり、
　2)「１年単位の変形労働時間制」に関して、
　3)１年毎に
　4)事業場毎（＝あなたの所属する営業所）に
　5)有効な従業員代表（Ｑ1参照）との
　6)書面による労使協定が行われた後、
　　（ ttp://www.roumu.com/shosiki/year_henkei_nashi.txt）
　7)所轄労働基準局長宛提出される必要があります。
∴　×カレンダー、○労使協定で定める２００４年度年間休日カレンダー

（以下、続く）

899 ：市井の労働相談員：04/08/10 00:54 ID:pD6y3DNc

>>898
>外勤先と栗のカレンダーに差があるとき、レポートや営業所待機ということですが
>それしない場合有給休暇を断りもなく入れてしますこれって調べてみれば労働基準法
>違反では？

栗のカレンダーに従っているのですか？　その場合、上記①の理由で、それ自体は
労基法に適合しています。配属先のカレンダーに従っている場合は、労基法違反です。
勤務状況を更に詳しくお教えください。

(以下は後日)

900 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/10 01:11 ID:pD6y3DNc

>>889
>労働者代表者は、大抵はリタイヤした管理グループのご老体だったりする。
　本当ですか？どこの子会社でしょうか？　告発しましょうか？

１．次のケースは締結された労使協定自体が、無効となります。
・労働者を代表するものを使用者が一方的に指名している場合
・親睦会の代表者が自動的に労働者代表となっている場合
・一定の役職者が自動的に労働者代表となることとされている場合
・一定の範囲の役職者が互選により労働者代表を選出することとしている場合

２．なお、労働者代表の選出にあたっては次の条件が満たされている必要があります。
○候補者の適否について判断する機会が、事業場の労働者に与えられていること。
○事業場の過半数の労働者が、その候補者を支持していると認められる民主的な手続がとられていること。
（その方法は労働者の投票、挙手、その他の民主的手続によること。）

　本当なら、協定は「無効」です。無効の場合、
①その名目的な代表者に対して、しなくて良かった、残業、休日出勤、強制有給等に関して損害賠償請求することができると思います。
②会社と名目的代表者（氏名不詳でも可）は刑法の詐欺罪で告訴できると思います。

※詐欺
刑法第二百四十六条
　人を欺いて財物を交付させた者は、十年以下の懲役に処する。
２　前項の方法により、財産上不法の利益を得、又は他人にこれを得させた者も、同項と同様とする。

901 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

902 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/10 01:37 ID:pD6y3DNc

>>883
>>885
>労働側の代表者が結んでいるんだったら有給の時季指定は可能だよ。
いいえ！883さんが代表者の選出や「年次有給休暇の計画的付与に関する協定」の為の民主的行為に参加してないなら、不可能です！！誰でも、自分がここ1年の間、投票や挙手をしたかしなかった覚えていない人はいないでしょ。
だから、883さんに記憶がなければ会社の「詐欺行為」ですネ

>３９を
いいえ！「年次有給休暇の計画的付与に関する協定」です。

>各個人個人が結ばなくても
いいえ！個人では結べません！！結べば労働基準法違反です！！！
間違った知識を助言してはいけません。

885さんは、まるで会社の回し者のようです？

903 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/10 01:43 ID:pD6y3DNc

>>886
>協定って各個人ごとに会社と結ぶのではないのですね？
はい。そのとおりです！

①会社と個人の力関係は個人が圧倒的に弱いので、労使協定を「個人」で結ぶという考えは明らかに労働基準法違反です。
②組合がない場合、民主的方法で労働者代表を選んで組合と同じ機能を持たせて労働者を守ろうという国の労働者に対する愛情です。
③ＤＱＮは労働組合がないので、みなさん無知なだけです！？

×　悪い会社は、役所に書類を出しません。
××本当に悪い会社は、労働者を騙して、役所に偽造した書類を出します。

ＤＱＮな　みなさん、ＤＱＮ企業グループとその手下に騙されないでください。

904 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

905 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/10 01:51 ID:oef3NAv+

栗アミューズって栗系ですか？
パチンコでその会社の社員さんと一緒にはたらいてるんですが営業以外にも
派遣と一緒に働く職種があるんですか？

906 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/10 02:05 ID:s+sUYgNa

彼女が少し前から事務のバイトで栗系？（本人が確かそんなこと言ってた）で
会計？（なんか給料計算が・・・って言ってた）始めたんですが
異常に帰りが遅い　バイトの入ったばっかりの女の子にそこまで残業させるか？
しかも飲み会の回数も多い（週２から３回　忙しいならそんなことしてんなよ）
浮気されてるのか会社が異常なのか　さっぱりわからん
どうなんだろう　両方・・・かなあ・・・

907 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/10 02:07 ID:s+sUYgNa

あ　帰りが大体毎日　日付が変わるくらいです　一時から二時くらいの時もあります
もうすでに２回浮気されてるから　なんか　信じれない・・・

908 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/10 02:20 ID:pD6y3DNc

>>893
>>886
>純粋に一般派遣の場合は派遣される企業先と････３６を締結しないと
いいえ「派遣される企業先と」は全くの間違いです！
　これに対して労働省は「通達」(昭和61年6月6日基発333号)を出しています。
--------------------------------------------------------------------------------
「派遣元の使用者は、当該派遣元の事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある
場合にはその労働組合と協定し、過半数で組織する労働組合がない場合には、労働者の
過半数を代表する者と協定をすることになる。この場合の労働者とは、当該派遣元の事
業場のすべての労働者であり、派遣中の労働者とそれ以外の労働者との両者を含むもの
であること。なお、派遣中の労働者が異なる派遣先に派遣されているための投票に併せ
て時間外労働・休日労働の事由、限度等についての意見・希望等を提出させ、これを代
表者が集約するなどにより派遣労働者の意思が反映されることが望ましいこと。」
--------------------------------------------------------------------------------

>個人での
いいえ。「集団的な」合意でないと不法です。>>903　

（以下、続く。）

909 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/10 02:21 ID:pD6y3DNc

>>893
>>886
>>908
>客先も残業や休出命令出せないし、
　いいえ。次のようにして出せます。現にキチンとした派遣会社ではそうしている。
①派遣元は、派遣元事業場毎に派遣社員の代表者と各種の労使協定を締結する。
②派遣先は、派遣元の各種労使協定の制約の中で、派遣元との連絡体制を確立し、派遣社員を指揮命令する。
　派遣先が時間外労働を命じる時、次を派遣先が講ずるべき措置としています。

「派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置に関する指針（平成8年労働省告示第102号）」
--------------------------------------------------------------------------------
６　派遣元事業主との連絡体制の確立
　派遣先は、派遣元事業主の事業場で締結される労働基準法第36条の時間外及び休日の労働に関する協定の内容等派遣労働者の労働時間の枠組みについて派遣元事業主に情報提供を求める等により、派遣元事業主との連絡調整を的確に行うこと。
--------------------------------------------------------------------------------
>もし出されたとしても「３６合意してません」と言って断ることができる。
①いいえ。個人で派遣先と締結してたとしても、その行為そのものが法律違反なので無効になる。つまり「個人で派遣先と３６合意しましたが、合意自体が不法なので無効でしたと主張して従わない」というのが正解！
②そのとおり。派遣元で有効な３６協定がない場合、どこで残業しようが全て不法行為になる。つまり「３６合意してません」と言って断ることができる。

910 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/10 07:40 ID:Nnl47tlN

平成１１年４月の労基法改正が考慮されていないように思われるが・・・。

911 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/10 08:01 ID:0B7lggW1

また違法行為か。何もかも無理してるんだよ。

912 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/10 17:38 ID:pD6y3DNc

>>910
>平成１１年４月の労基法改正が考慮されていないように思われるが・・・。

疑問に思うなら、自分で資料を集めて勉強したらどうですか・・・・・。
以下に示すように同じですヨ。

　平成１６年３月１日改正職安法・改正派遣法対応
「労働者派遣・請負を適正に行うために」(厚生労働省・都道府県労働局)
　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/ukeoi.pdf

１．８頁「労働基準法等の適用」をご覧下さい。
　　　　　　派遣元　　　　　　　　　　　　　　派遣先
------------------------------------------------------------------
１箇月単位の変形労働時間制、フレック　　労働時間、休憩、休日
スタイム制、１年単位の変形労働時間制
の協定の締結・届出、時間外・休日労働
の協定の締結・届出、事業場外労働に関
する協定の締結・届出、専門業務型裁量
労働制に関する協定の締結・届出
時間外・休日、深夜の割増賃金
年次有給休暇
------------------------------------------------------------------
∴労働協定は派遣元の、労働時間、休憩、休日は派遣先の使用者責任が問われます。
（続く）

913 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/10 17:39 ID:pD6y3DNc

>>910
>>912

２．10頁、なお書きをご覧下さい。

　なお、次の点は特に留意してください。
①派遣労働者の日常の勤務時間等の管理は派遣先が行いますが、労働時間等の枠
組みの設定は派遣元事業主が行うものであるため、派遣先が派遣労働者に時間外
労働や休日労働を行わせるためには、派遣元事業主が適法な36 協定の締結・届出
等を行っておかなければなりません。

∴派遣元に有効な協定がないと派遣先は何も出来ないという訳です。

914 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/10 19:41 ID:QJO/DtU5

営業所出社日のスポーツ大会について追加質問で恐縮ですが、
出勤日であるのにもかかわらず、
　・会費（ボーリング・靴代など）
　・弁当代（仕出し弁当をくばられる）
を徴収されるのは合法ですか？
スポーツで怪我をした場合は労災ですか？
また、家族参加OKとなっている場合、家族が怪我をしたら責任はどこにありますか？

915 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/10 19:50 ID:0B7lggW1

どきゅーん会社クリス●ル

916 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/11 16:26 ID:HF9RMBb4

917 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

918 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/14 08:57 ID:EuN1nYyn

IKEMEN CRYSTAL NULLPO

919 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/14 18:42 ID:NW7zLykD

またまた変な通達？
通勤に使っている定期券のコピー提出全員だとか？

920 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/14 18:43 ID:/excbbNA

>>919
電子化されたものがあればタレこみきぼんぬ

921 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/14 18:50 ID:a2w80d7s

>>919
定期なんか買ってないよ。
うちんとこ、今月みたいに出勤日が２２日以下だったら損になるもん。

922 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/14 19:21 ID:rxxAkHFC

オイオイ、勘弁してくれよ、ＴＢＳ。
なんで世界の祭典「オリンピック」に栗廃るなんだよ。
折角の番組が・・・気分悪くなる。
ＴＢＳも終わりだな。

923 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/14 19:41 ID:/excbbNA

>>922
オールスターのときもそうだったな。
よほどスポンサー集めに苦慮しているのだろうか。

あ、同じ穴のムジナのTBSをたたいてもむなしいだけだな・・・。
毎日新聞は間接的に栗たたきしているのにな。
おとなしくNHKをみませう

924 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 00:53 ID:R6eWN9eX

>>919
とうとう経費節減の嵐か俺も定期無いけれどね
詳細を知りたいですね。だれかぎぼんぬ

925 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

926 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 02:04 ID:+30GlYBK

>>919
ダイヤの関係で複数の路線を使い分けてるから定期なんか買えない。
各社のプリペイドカードを買ってますが。

927 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 12:15 ID:aunghPyQ

>>919
交通費を削減するなら、先にムダに新幹線と飛行機で
出張を繰り返す輩を何よりも優先して取り締まるべきだろ。

こーゆー新幹線マニアから
過去未来に渡って流れ出た貴重な資金を回収すべし

どうよ社長さん

928 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 12:29 ID:w2wexbm7

各社社長の営業所巡回をやめさせて木木ひとりが全国行脚すればいい

929 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 12:50 ID:NTdIWVpJ

>>927
それものすごくいえてるー。
片道だけで俺等の交通費１ヶ月分軽く飛ぶもんな。
あと前日入りして社内接待させるのもヤメレ。
宿泊費と接待用営業費が浮く。

930 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 13:24 ID:z5hpcOtm

＞平成１６年３月１日改正職安法・改正派遣法対応
＞「労働者派遣・請負を適正に行うために」(厚生労働省・都道府県労働局)
＞　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/ukeoi.pdf

クリスタルグループは違法な無届派遣を行っているということで。。
よろしいですか？

931 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 13:27 ID:P3lJVlJf

>>927
確かに無駄が多すぎる今更って言う感じ
定期券のコピーまでって社員を信用していないって言うこと？(?_?)

932 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 13:42 ID:z5hpcOtm

殆どの人貸し業者が派遣なのに下記の名称を隠れ蓑にしています。
職安や求人雑誌に下記の名称があれば近づかないようにしましょう。
■業務請負業
■アウトソーシング
■アウトソーサー
■サービスの提供（労働者の提供のこと）
■受託開発

933 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 15:44 ID:nzDzW35A

>>930
禿同

934 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 18:34 ID:/7hm9/5G

>>931
子会社によっては通勤費を最大限渡して少しでも営業交通費(主に車の維持費、車庫台)の負担を減らす様にしてる所も有るから、
そういう事をしてる会社への脅しでしょうな。
とはいえ、木木が全てチェックするわけではないし、こんなダルイ作業に労力を割こうと思う事務屋は居ないわけで、
形だけ集めるという作業が3ヶ月～半年くらい続いて直ぐに形骸化ってのが普通でしょう。

935 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 18:40 ID:lXkxFVX5

定期のコピー提出だと？一部の会社では既に実行済だな。
交通費で経費削減をねらうようではもうヤバイぞ、おい。

929も言うちょるが、出張する人間の金遣いを調べるのが先だろーが。

936 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 18:49 ID:2ksxntw1

>>935
確かに、ごく少数の限られた香具師が不明瞭な多大な出費をしている。
過去の稟議をシステムで検索かければ顕著にわかる。

こっちのほうが簡単じゃねえか

937 ：９３６だが・・：04/08/15 18:59 ID:2ksxntw1

例えば。。。。
セミナーにかこつけて遠方の観光地に宿泊とか
ミーティングという名目で前泊してホテル滞在とか
休日をはさんで出張、実は実家へ帰省とか
得意先訪問とか書いてる割には、営業成績が芳しくない香具師とか
特別ターゲット企業訪問というわりにはショボイ会社に訪問とか

いろいろ

938 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 19:47 ID:NOhF32gK

必死でCM打ってるんですけど、何なのでしょう？

939 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 20:01 ID:p+LMidnp

>>938
新事業進出への布石とか

940 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 21:08 ID:1V5nlz1S

>>938
在日企業特有の身勝手な自己主張だよ。
オナニーと同じ、生暖かく見守ろう。

941 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 21:18 ID:gQ2bwWKW

>>940
クリスタルって在日なの？
道理でここのグループ会社の
日構シーエスエスの社長前歯はかけてるは顔は完璧チョン顔だし。
どうりでやばい会社だと思ったぜ。

942 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 22:27 ID:p+LMidnp

オナニーを・・・・
　・身勝手な自己主張の表現手段にするな
　・生暖かく見守るな

943 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 23:17 ID:1V5nlz1S

高卒非人の自己主張
先天知障の響きあり
我身の現状責任転化
無知蒙昧の理を現はす

誇れることも夢の遠吠え
げに夏の夜の負け犬の如し
身の程知らずも遂には滅びぬ
偏に糞の後の残香に同じ

944 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 23:32 ID:5PTex8KT

だからオナニーはやめれというに

945 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/16 04:20 ID:EHQCNnRi

　　　　　　　　大卒初任給　寮負担　地域手当　受験手当　　　　定例会　　初年度夏休み
アプロ　　　　　　\200,000　　４割　　　　あり　　　費用半額　　平日定時後　　特別休暇
ｲﾝﾀｰﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ　\203,000　　４割　　　　あり　　　費用半額　　土曜出社　　　特別休暇
ｿﾌﾄｳｪｰﾌﾞ　　　 \195,000　　４割　　　　あり　　　費用半額　　土曜出社　　　特別休暇
テクシア　　　　\201,000　　４割　　　　あり　　　費用半額　　平日定時後　　特別休暇
ネオテクノ　　　\201,000　　４割　　　　あり　　　費用半額　　自宅待機　　　特別休暇
ハタシ　　　　　　\200,000　　６割　　　　ナシ　　　　ナシ　　　　土曜出社　　　有給前借り

ソフトウェア業界で栗系はどこも一緒だと思っていませんか？
ご覧の通り、ハタシはダントツに待遇悪いですよ。
まさに待遇の悪さは金メダル級！

946 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/16 09:03 ID:I82Ne2ZN

クリスタルの社員にぜひ聞きたいこと

営業マンへ　　ウソ偽りの飛び込み営業、毎日行い、心寂しくありませんか？
採用担当者へ　インチキ求人広告を連発して、必死に職探ししている人に申
　　　　　　　し訳ないと思いませんか？

偽装事務員へ　正式採用の合同営業所の事務員さんに合わす顔ありますか？
　　　　　　　30過ぎで、事業所に居座り続けて、心が痛みませんか？

　　　　　　　ぜひ、聞いてみたいなぁ。　　　

947 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/16 09:31 ID:YbahCR/u

クリスタル　広告ウザイ。
(多摩クリスタルのロードサイド広告より多い、多摩クリスタルのほうがまし。(人畜無害だから))

948 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/16 10:17 ID:tE6GAJf0

>>941
木木自身が在日(北の人間説、中華系説)であることは散々概出ですが

949 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/16 12:31 ID:xOqSoddM

ま、クリスタルが在日企業だったとしても
その下で働いてるおまいらは何なのかと小一時間

950 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/16 12:32 ID:xOqSoddM

さらにいうなら、
在日とかいって差別しておきながら
何も出来ないおまいらは、はっきり言って見苦しい
何もいわずにしっかり働け

951 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/16 13:09 ID:QCqie3yN

>>950
漏れは木木が在日だろうが何だろうが関係無い。
クリスタルのあまりにもふざけた企業姿勢が許せないだけだよ。

952 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/16 19:02 ID:Hk7DMTlf

政府も本音は日本の製造業を守るため、偽装請負の取り締まりを厳しく
したくない。
製造業は、多少、法に反しても人件費を安くしたい。
求職者は募集すれば掃いて捨てるぐらい集まる。

それらを逆手に取っているのが木木だ。
この男は自分の写真を取られることを極端に警戒することは
みなさんのご存知のとおり。
それだけ恨みを買っているということだ。

953 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/16 21:30 ID:uFEXGb0y

次スレまだーっ

954 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/17 00:35 ID:5RE1/+FZ

>>953
どうぞ

■■クリスタル●パート25■■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1092670268/

955 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/17 08:37 ID:MZmVMD2q

グッジョブ

956 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/17 08:57 ID:vkfJZXwd

繰上

957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/18 17:22 ID:m1Fs/vBJ

うめ

958 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/18 21:16 ID:9NhcyG/D

うめたりすんなよ

959 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/18 23:59 ID:EGvSAwVv

フジも終わりだな。
オリンピックのスポンサーに栗を使うようじゃ。

960 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/19 18:02 ID:yLcKz3E3

栗って財務が不透明だから意外と火の車だったりしてｗ

961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/20 01:41 ID:HUjq/kzf

>>960
>栗って財務が不透明だから意外と火の車だったりして
いいえ違う。正確には
”栗グループって財務が法人格二重否認の連結決済だから子会社の偽装火の車が可能で
総帥は法的責任に問われないと盲信している”
　しょうがない説明するか
１．法人格二重否認の連結決済
　子会社の財産は、親会社にも、総帥自身にも、また架空名義でも隠せるし、
２．偽装火の車
　何か問題が起こったら子会社が赤字になるように財産を親会社に移動する。
　つまり、子会社を赤字に偽装して倒産させて責任逃れができる。
３．総帥の責任逃れ
　その場合も子会社の役員は全員雇われの人間だから、総帥個人には全く
累が及ばないと盲信している。

962 ：↑：04/08/20 01:51 ID:9Y785z19

そういうのは新スレに転載してからレス返そうね

963 ： ↑ ：04/08/21 14:05 ID:NBxaGWKJ

そういうのは新スレに転載してからレス返そうね

964 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/21 17:34 ID:tWjwykXm

うめ

965 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/22 14:28 ID:WADAU1uI

埋め

966 ： ↑ ：04/08/22 23:45 ID:ALdbzZ1v

そういうのは新スレに転載してからレス返そうね

967 ：↑：04/08/23 13:50 ID:WyzxnxYh

そういうのは新スレに転載してからレス返そうね

968 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/08 21:54 ID:UJ+loQdg

ubebe

969 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/09 21:45 ID:LWGOOaNX

age

970 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/09 21:46 ID:LWGOOaNX

age

971 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/10 02:23 ID:icDCNUSq

hage

972 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/10 11:03 ID:w9CrAHxw

mage

973 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/10 13:14 ID:L55TddyP

kage

974 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/10 21:57:06 ID:tNfAiwT9

page

975 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/11 10:31:28 ID:BFF1Nhv+

アボ～ンしそうな悪寒

976 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/11 16:23:43 ID:j1Lyz7AG

栗があぼ～んしそうな悪寒

977 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/12 19:58:43 ID:WplMfrs6

タ○ア◎プの新卒採用受けてる途中だけど、栗系はやばいことに気づいたのでやめます。
説明会の時にも不快感なことされたし。ここまで言われる会社も珍しいですね。ここの
面接に貴重な時間割くくらいなら他社を受けた方が良いことがわかりました。

978 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/12 19:59:26 ID:2t8GkRJA

【スーフリ】あのスーフリがテレビ局内定！！
http://news13.2ch.net/test/read.cgi/news/1094881895/

979 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/15 05:02:24 ID:bZ3ELoDJ

977です。
タ○ア◎プは一次選考を終えて2週間経ちますが結果の連絡すらありません。
まあ行く気もなくなったので結果はどうでもいいですね。履歴書以外の書類
すら提出してないから。
それにしても栗系ということを説明会では何も言ってなかったですね。面接
の時に事業所に行って知りました。一つのフロアに栗系の関連会社のデスクが
ずらりと並んでました。これじゃあ取引先の企業秘密とかの譲渡とか普通に行
われてるのではないかと思いました。
ホームページないしここと栗のトップの写真すらない時点でアウトですね。
面接の時に面接官に「ホームページくらい作ってください！我々学生からの
視点では御社の情報や他社と比べたりできないので情報収集すら出来ないじゃ
ないですか！」と言ってやりました。
学生からすれば社長の経営理念も入社するかどうかの判断材料になるのにそれ
すらないのは困りものですね。