人材派遣会社は止めとけ

>>874
書類でつorz…

求人にネクスターアドバンス、バックスグループ、リクルートエイブリックを発見
いずれも、職種は非営業。（業務管理、コーディネーターって感じ。）
受けてみようと思うんだけど、やっぱりこれらもブラック？
これまで名前でてきてはないんだけど、どうなんだろ？

>>884
リクは会社自体がブラック
特に年齢30以上だと、まともに付いていけない。

>>885
よかった。落ちて(爆)

実際にヤクザがやってる会社はどこよ？

>>884
スタッフサービスのコーディネーターもDQNなの？

↑もちろんDQNです。
スタッフサー○スは会社自体がDQN
最近も残業代を支払わなくて裁判で負けたばかりの会社
世間体も悪く、人貸し業とか言われてる始末
かかわらないほうがいいですよ

パソナの営業もSS同様DQN？

マジレスお願いします。
松下エ○セルで派遣社員として勤務された方おられますか？
キャリアを積んで転職できるものなのでしょうか？

>>888
そのとうりかも・・・
>>889
同意

>>891
キャリア積んで転職？正社員ってことか？アホ！んなことできるかー！
今の日本でキャリアいえるんは「正社員で積んだキャリア」だけやで。
松下やろがNECやろがアイシンやろ東芝やろがどこやろが大手の考えはシンプル。

社員は新卒メイン（もう限界増やせない。団塊世代集団退職で大大大赤字）
人は必要（社員はどんどん定年退職。でも派遣で仕事の埋め合わせ中）
長期になりそうな派遣（法律うざいから派遣の人員入れ替え）
社員希望の派遣社員（無理いうなや！と社員希望しない派遣に入れ替え）
派遣の仕事履歴あり者は書類選考で不採用（派遣社員経験者をなぜか信用しない）
派遣には低学歴の人間が就くと思ってる（個人情報保護いうて企業側も聞いてくれん）

先に過去さらけ出す正社員と違って過去あんま解らんまま仕事させるんが派遣やろ。
3月まで正社員の雇用関連の事業(某自治体)に携わってようわかったんや。
無理！絶対無理！派遣からの正社員化？甘いで。あんたら思っとる以上に壁あるど。
社内で正社員化ねらうんも、派遣しつつ他社受けるんも要は同じことやで。

派遣はスーパーマンでは無い。

誰しも、仕事を覚える日数が必要なんだ！


そこの認識が甘い。

>>893
年食うだけ？
一応業務に携わったのだから
面接ＰＲができると思うのですが甘い？
理系大卒職歴なので派遣でキャリアを積んで・・と考えていたのですが。

この業界にいたけど
とにかく出入りが激しい
飛びこみも多いし顧客とスタッフの板ばさみになるし重労働だ

>>895
>>年食うだけ？
>>理系大卒職歴なので派遣でキャリアを積んでと考えていたのですが。

気に触ったらすまんな。そう。歳食うだけ。あんたもわかっとるやないか！
バイトで覚えた仕事、企業側はほとんどキャリア扱いしんやろ？同じや。

あんたもそうやけど決定的な思い違いしとる。
日本ではな「転職に有利」とか「キャリアアップ」とかそんなんは、
もともと出産や結婚でやむなく仕事離れた女性のため生まれた言葉いうことや。
転職を推賞するマスコミや派遣業界に踊らされとるから忘れとるんちゃうか？

サラリーマンて「途中でやめるもんちゃう」っていうのが基本大原則や。

895さん。あんたの同窓に卒学科に添うた会社入って未だやめずに頑張ってる
人間かってぎょうさんおるんとちがうんかい？ん？
グチ言いながら仕事しとるやろ。誰からもほめられんやろ。給料安いやろ。
でもな。それで普通なんやで。そのごく普通な人間が今企業にいっぱいおるんやで。

それを結婚や出産でもない4大卒の男が自ら禁を破っとんのやから。そらあかんて。

男子にはヘッドハントされるか重大な家庭の事情以外の転職はないと思わな。
外ばっか見んと、まずは社中に活を見いだすべし！や。
ここは外国とはちゃう日本やからな。踊らされんようがんばり。な。895さん。

アget

>>897
まあ俺はバイトで覚えた仕事を認められて社員になったわけだが
おまえが不幸なだけだろ

>>899
？不幸な部分の意味キボンぬ？(´д｀;)
誰がどう不幸なのかよくわからない。

>>900
そういう卑屈な思考が身に付いているところ。

この業界で働いてる人材の質が激しく低い。
なんかフリーターと大差ないって感じがした。
大手の会社でそう感じるんだから終わってるよ。

>>899
この人、このままだと「派遣＝正社員雇用の可能性無し」
という構図ができてしまう不安に駆られ、自ら脳内社員
登用でもしたんでしょ？
基本的に派遣が正社員になれないという意見が気に入らない
だけ。派遣しか勤められないのは自分に原因があるのにね。
>>901
貴方の方がよっぽど卑屈に見えますが・・・。
別に>>893=897さんは不幸じゃないでしょ。
どっちかと言うと、言われたくない現実を突きつけられた
貴方が不幸なんじゃない？

>>903
…あほかいな
デザイン系の派遣は「正社員採用前提の派遣」は沢山あるよ。
つまり試用期間が派遣社員というもの。
大手はかなり利用率が高い。試用期間あるとはいえ、いきなり雇うと切りづらいからね。

たとえばココ
www.aquent.co.jp/jobmagazine/whoisaquent/opportunity.html
Temp to Permテンプ・トゥ・パーム
将来的に正社員登用を前提とした、あるいは見込んだTemporaryでの就業形態です。
職種、職場に対する適性を一定期間検討した後、正社員として働くべきか、双方の合議のもとで決定します。

いわゆる技術系な職業はすべてそうだが、面接だけでは相手の能力を完全に把握するのは不可能で、
かといって「試用期間」があるとしても、いったん正社員として採用してしまえば、なかなか首を切るのは難しい。

まあ、事務とか流れ作業とか、ルーチンワークの派遣社員しかやったことがない
能力の低い派遣社員には、想像つかない世界だろうけどな。
派遣社員にもピンからキリまであるということだ。

>>904
ほっといてあげようよう
自分の能力の低さから目を反らして、
派遣社員という制度のせいにしたいんだよ

かわいそうな人なんだよ

いやいやそんなにハッキリ言ったら自殺しちゃうよ、彼。

マンパワーの営業職を受けようと思う。
だれか内情わかりますか？

他のスレにも書いたのですが、

１．資本金1億円〜5億位、目をみはる特別な技術力があるわけではない企業で研究開発狙い（転職に有利なのか不明）。
２．最大手〜大手、中堅で派遣。紹介予定派遣や引抜を待つ。
３．大手の子会社で技術磨いて大手へ転職を目指す。

どれがいいのか・・・当方、20後半、学歴（基礎知識）そこそこ（というか、良い方）、経歴汚れてます。
学歴と仮に能力があったとしても、派遣では大手、中堅への正社員入社は難しいですか？

人材派遣会社は止めとけ

派遣＝アルバイト

人材派遣の営業は泥臭いし疲れるぞ

>>909
大手ほど派遣からの登用は難しいと思う
そんなことしなくても募集かければそれなりの経歴の人が来るから
大手に行きたいなら３、こだわらないなら１がいいと思う

人材派遣の営業・コーディネート兼務の正社員を目指してます。
営業経験は無いのですが、どんな人が向いているのでしょうか？？

↑派遣は止めておけって書いてあるじゃねーか
スレ違い

悪い事はいわん、人貸し業なんて止めときな

>>914
飛びこみが多いから初対面で話すのが苦じゃない人
時間に追われるのは平気な人
クライアントとスタッフ両方の板ばさみにあっても
平気なタフな心
マメさ

スキルなしでも行けそうな実験動物の飼育というのをよく見ますが、
入れ替わりの激しい嫌な仕事なんだろうか？

実験動物の飼育事態はまとも。

紹介予定派遣なんかやってる会社は選り好みするから採用率は低い

そうですか。じゃあ応募してみようかな。

■決定保存版　人事コンサルタントランキング2006■

70 キャリアブレイン（医療コンサル）
65　ｱｸｾﾝﾁｭｱ(※戦)、ﾏｰｻｰ･ﾋｭｰﾏﾝｿｰｽ･ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ(人事)
59　ﾋｭｰﾚｯﾄ･ｱｿｼｴｲﾂ(人事) ﾜﾄｿﾝ･ﾜｲｱｯﾄ(人事)、ﾍｲ･ｸﾞﾙｰﾌﾟ(人事)
50 ﾘﾝｸ&ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ（人事） ←宗教
45　インテリジェンス(派遣） ←DQN大量採用
29 スタッフサービス（派遣） ←社長タｲホ-
25 Goodwillグループ(請負） ←DQN集団

>>914
俺の以前いた会社では↓のようなことが繰り返されてた
会社の社長がある派遣社員管理担当者に怒鳴りました。
「派遣社員なんかに有給を取らせるんじゃない。
そんなことをしたら原価率が下がるだろ。
有給取りたいと言って来たら、それを欠勤にさせるのがお前の仕事だろ
要望をそのまま申請するなら、お前は何の為にいるんだ？、おい！」

レスみて気分悪るしとる人。言葉足らんさかい堪忍な。

派遣社員は無能やとか、あんたらがそろって無能やとかいうつもりは毛頭ないんや。
60まで派遣でいくならええ。でも正社員化は現実的に厳しい言うとるんや。

派遣急成長してまなしやから見えんやろが60まで派遣社員、今後ぎょうさん出るで。
正社員登用がないんやから当然や。つなぎ派遣？いやいや。あんた定年までイクで。
（各保障は実費払い。家ローン無理。入院したら派遣契約終了＆公的保障なしや）

市の雇用促進課の人間と午前中就職フェアー会場に行ってきたんや。
数年前とは見違える程、今の大卒予定者や高卒予定者必至。事業者の面々ホクホクや。
「エエのぎょうさんおるおる、今年も新卒採れ採れや」て（笑）。

サラリーマンは辞めるもんちゃうからこそ学生が死に物狂いで苦悩して就活しとる。
ここであんたらが派遣も悪くないってヌルイこと考えとる間にな。
自分で自分をキッチリ動かさな結果見えへんから受験より過酷なんやで。就活は。

ほんま己のことやで。己で考えて、己で手を打ってかな。最後己が一番痛むんや。
まあ嫌ならいつでも会社やめりゃええって学生もまだ少し残っとるみたいやけど、
こういう気づいてないんは2〜3社転々として10年後には行き場無くすクチやわな。

キャリアアップ？弱い立場の女性ならいざしらず男がわざわざ口にしたらあかん。

企業が欲しいんは「できる人」より「続く人」。「技」より「真剣さ」。
いっぺん新卒の就職フェアー紛れ込んでみ。自分の思い違いにあせってくるで。

やっぱうそは言えんし、言葉汚なて堪忍な。

せめてネットなんだから
標準語でレスしような
九州の奴が九州の言葉で東北の奴が東北の言葉でレスしてたら
読み難いだろ

>>924

細かいな。別にいいじゃねーか。そんなこと。

本当のこと指摘されてムカついたのか？　ﾌﾟﾌﾟ−（;　ﾟ∀ﾟ）=3

924は派遣だと思われ。ﾌﾟﾌﾟﾟ

標準語なら全部読んでいたろうが、
>>923は３行ぐらい読んで関西弁がうざくて俺は読み飛ばしたよ

>>923
>>正社員登用がないんやから当然や。つなぎ派遣？いやいや。あんた定年までイクで。

ちょっとだけ納得。へたに転職せずに正社員のままガムバローっと思ったよ。
派遣社員のまま定年までイク可能性あるかもしれないなんてシャレにならん。

そういえばうちの会社にも41歳♂で派遣の人いるけど数年後どうするんだろ？
10年ぐらい前のボロボロVIPセルシオに今だに乗って通勤してくるけど。
ちょっと哀れで見ていられない。ごく普通に軽や小型車に乗っとけばって感じ。

ま。若手正社員の漏れにはどのみち関係ねーけどw


>>926
>>923は３行ぐらい読んで関西弁がうざくて俺は読み飛ばしたよ

釣りか？わざわざこんなレスつけなくていいんでないの？

「俺は923を無視してやったぜー！すげーだろー！」みたいな。
そうそうエライね。よかったねw

でも今度からは黙ってスルーしな。哀れでウザイから。

コーディネーター職もDQN？

自分は派遣の元営業でした
遣遣業界自体がDQNなので
使う側も使われる側もDQN
かかわらないほうがいいよ

>>929

禿同

>>923

関西弁ウザイけど禿同

派遣はやめようオマエら

派遣会社って事務の仕事まで終わってないか？
地獄の営業の影響を完全にうけてる。