ワークシェアリング

って選択肢がなぜ出て来ないの？

そりゃ待遇を選ばなければ仕事はあるからだろ
高望みしすぎなんだよ

新型インフルエンザ対策とかＣＯ２削減とかＩＴ戦略とかに絡めて来年辺り
政策を出してくることでしょう。今はどこの省庁がやるかでもめてるんだよ。

人を雇うのにコストがかかるので（社会保険とか）、
バイトぐらいじゃないとワークシェアリングはできないんじゃないですか

貯蓄から投資へ、公共投資依存から民間活力活用へのために、企業は株主を
重視しなければならないと主張してきた。2009年3月期の上場企業は7期ぶりの経常
減益が見込まれるが、年間配当は4％ 増える見込みだという。
　もっとも、これでも配当性向は32％程度に過ぎないから、早期にヨーロッパ並みの
4割程度にまで高め、株主配分を強化する必要がある。
　ところが、一部には企業の内部留保を使って、不要で無意味な派遣や期間工の
雇用を継続しろ、という馬鹿げた声があるらしい。
　日本企業の内部留保は欧米に比べれば貧弱で、本格的なM&A時代を前に更なる
蓄積が必要なのに、薄い内部留保を取り崩せとは、外資族の手先なのだろうか？
　有期契約が終了すれば契約継続の担保が無いのは当然だし、途中解除といっても
契約どおりの予告通告を行なっている。
　それなのに、生活が出来ないだの住むところが無いなどと泣き言 を言うなんて自分
勝手としか言いようがない。
　企業は派遣や期間工のサンタクロースじゃないんだよ。

5>>
この手の企業サイドからの単眼視が合成された誤謬が日本の格差社会を創出した。
格差社会が永遠に持続可能ならばそれで済むのだが、実際には個人消費が伸びず
企業の立脚する社会の安定が崩れることに気が付かない。
勤労者を雇用したり、その他、地域社会への貢献なくして企業の存在価値などない。
結果として株主がそれなり（つまり預金金利より少し高い程度）の配当を得られれ
ば良しとしなければならない。
米国の禿鷹ファンドのような株主至上主義的な考え方だけでは社会は崩壊するしか
ない。

格差社会を作ったのは
貧乏人だろｗ

日本の企業は欧米とは違って
人員削減ではなく、給与の引き下げで対応したかったのに
それに貧乏人が大反対したから仕方なく
非正規増やしたんじゃねぇかｗ

7の言うことは一考に値する。

ものが売れなければしょうがない。
日本人全体の賃金を労使協調のもと
妥協点を見つけ下げて、
安くて高い技術を売るしかない。

格差社会とか国内対立している場合ではない。

労使は協力して日本経済のために
賃金引き下げと雇用確保を両立させつつ、
高い技術力を維持していかなければならない。

高給取れるけどドライな仕事より
割安だけどムラ的に居心地良く、定年まで勤め上げられる仕事

ワークシェアリングは景気対策とセットでないと意味が無い。
特にデフレの状態でワークシェアリングは企業負担になるだけだろう。
逆にインフレであれば、賃金を抑えながら消費によって下支えできるので
非常に理想的。

>>1
地主の暴利を何とかしないと無理。
それは同時に相続税のあり方を何とかしないと無理。

ワークシェアリングは
やらずに賃上げを要求。
労働組合

ワークシェアリングは公務員が率先すべきだなや

国会なんかもワークシェアリングは大賛成だぞ

普通にギリギリの人数でやってる仕事。
給料減るだけ

給料減るのは当たり前。
痛みは国民全体で分かち合って乗り切る志が必要

>>16
給料が減るだけで、仕事量は変わらんといっとる

仕事が減らなければワークシェアリングではないな。結局、外需だけ儲けようと
するんだろ？ｗ

まあ、ワークシェアリングも給与水準引き下げも外需依存も全部失敗だな。
企業経営者が儲けるのもむずかしくなると思うよ。日本崩壊の危機ｗ

>>18
もうすでに労働時間は何一つ守られてない。
公務員のみ。
公務員がワークシェアリングしたら、効果高い

>>19
それは言えているな

取り合えず、ヘリマネ政策とパッケージでやってみろ。
日本の景気回復なんてあっという間だぞｗ

公務員も政治家も
ワークシェアリングすべき。
当然賃金もシェアリングすべき。

労働基準法違反をすべて摘発するだけで自動的に実現するだろ。

阿保か民主党の枝野は
内部留保がなければ
企業は全倒産だぞ。

正社員、雇用を守るためにはワークシェアリング。
派遣の雇用は契約どおり派遣期間まで。

ワークシェアリング　【work sharing】　　良いね
＆
マネーシェアリング　【money sharing】　もっと良いね

なんか経済板で複数出てきたけど政治板でも前から出てる話だからそっちもよろしくね。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1221797099/l50

ま、でも続きはどっちでもよし、かな。

企業経営側から考えれば、「ワークシェアリングを実施して、時間を稼いで、スリムになろう」
と、・・・・。

経営者から見たワークシェアリングとは、人材流出を食い止めることと、
社員のロイヤリティ向上。

ワークシェアリングで減給20％＋人員削減２割減になりました
残業カットにもなりました
この御時世誰も文句言わず、残りの８０％の給与を守るため残りの社員で一眼となって頑張っています

この際政府が音頭取って、法律でも税制面でもワークシェアリングに
効力をもたせないと、もう立ち行かない所まできてる。
特に公務員に関しては、民間以上に率先して減給しなきゃ！

つまりは一人当たりの労働時間の短縮ってことだよな。

>>1
経団連、特に自動車・製造業は導入したいor導入済み。

世界同時不況に対応した大幅な減産を迫られる国内産業界で労働時間や賃金を
圧縮する動きが広がってきた。雇用を維持するための緊急避難的なコスト削減
措置で、働き手が労働時間を縮めて仕事を分かち合う「ワークシェアリング
（仕事の分かち合い）」的な手法を模索する動きともいえる。15日には日本経
団連と連合もワークシェアリングを議論する予定だが、大幅な賃金削減を伴う
本格的な見直しには労働組合などの反発も予想され、どこまで踏み込めるかは
不透明だ。
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20090115AT1D140AT14012009.html

>>29
>人員削減２割減

ワークシェアリングじゃないじゃんｗ

＞つまりは一人当たりの労働時間の短縮ってことだよな。

結果的にはそうなるんだけど、この際緊急避難として、仕事を分け合うと
言う意味合いより、生活費をシェアする意味合いを強めた方がいいとおも。
高賃金の人には反発されるだろうけど、社会は持ちつ持たれつ、共産主義
寸前の措置でもええんでないかい。

労働時間変わらずに賃金だけ下がる気がする

>>35
それ、単なる賃下げｗｗｗｗｗ
もうむちゃくちゃだなｗｗｗｗｗ

>>34
むしろ共産主義勢力を阻止するために社会主義的ないし社民主義的な厚生政策が必要なんだよね。
これなしに野蛮な資本市場主義の暴走を放置しておくと、かえってマルクス主義の思うツボになる。
なぜなら、マルクスはそうした資本主義の暴走こそが共産革命へと時代を導くと考えたのだから。
共産主義を阻止したいと本当に思うのならば、資本（マネーゲーム）の暴走に歯止めをかけなきゃあかん。

>>35
日本らしい展開

>>37
日本人は行くとこまで行かないとわからないよｗ
歯止めをかけろって上層から言われたらやるかもしれんけど
自分らでやるのは無理。

マルクス主義的な手法というよりは、ケインズ的な手法なのだが。

マルクス主義的というのは、本来

資本主義を発展させる
↓
膨張しすぎた資本主義が経済を維持できなくなる（恐慌など）
↓
海外への侵略戦争（帝国主義）
↓
戦争により経済が破滅
↓
労働者の蜂起により社会主義体制へ以降（労働者独裁）
↓
資本の均等化が進み、労働者全体に富が行き渡る


というのがマルクス主義的手法ｗ

ケインズはマルクス以前の生産（供給）重視から視点を改め、
需要に着目した。

つまり、需要＝供給という前提そのものを見直した。ここで
初めて有効需要という概念が登場し、限界効用と限界不効用は
一致せず、限界効用が限界不効用を上回る限り働き続けると
することにより、不自発的な失業が存在することが明らかになった
とされている。

つまり、アンチケインズ派がよく言うような「努力不足」「やる気が無い」
「ホームレスはライフスタイルの一つ」ということを経済学的に
否定したのがケインズ。

労働力の売買で賃金が抑制され若者の所得が減少し、結局その労働力で製造した商品が売れなくなるのが一番の問題。
労働市場での規制緩和、つまり
正社員の首切りしやすくしたり賃下げなどを行えばワープアは増え続け、ますます消費は落ち込むだろう。

現在起こっている現象事実は経済を縮小させられる傾向をを裏付ける。


いくら、馬鹿が経団連と派遣会社の手先みたいなことを断言しても
モノはマスマス売れなくなり雇用機会は失われるのである（笑）

そしてト○タのお偉いさんは自腹で自社の製品を買うｗ

>>40
一番の問題は日銀、そして財務省。

最も景気悪化深刻化をもたらすとされるのが消費税増税。
次が日銀による利上げ。

つまり、この２つを潰すだけでも将来不安は消える。

さらに、これと逆をやれば、当然のことながら


　　　逆の効果が期待できる！


どういうことかと言えば、

とりあえず量的緩和政策を行う。
↓
次に日銀は国債を大量に買い切り長期金利を引き下げる
↓
大規模な財政出動を行う
↓
日銀は国債を買い続け、長期金利を実質で出来るだけ０近辺にする
↓
もし円高が進行する場合は、不胎化介入
↓
日本復活ｳﾏｰ

一番の問題は構造改革バカのアメポチ

労働賃金をアメ公に献上して無駄使いされただけｗ

6 ：名無しさん＠３周年：2009/01/11(日) 23:11:28 ID:sxU5CbDS
ttp://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-27408720070816
米サブプライム問題、経済の根幹揺るがす事態とならず＝竹中前総務相
2007年 08月 16日 14:57 JST
［東京　１６日　ロイター］　竹中平蔵前総務相（慶応義塾大学教授は
１６日、ロイターのインタビューに応じ、米サブプライムローン（信用
度の低い借り手向け住宅融資）問題を契機に世界の金融市場の動揺が
収まらないが、この問題が米国経済や信用システムを揺るがすような
事態にはならないとの認識を示した。
サブプライム問題が米国経済に与える影響について竹中氏は「決定的に
経済の根幹を揺るがすようなことには至らない」と述べた。不動産価格の
下落による「負の資産効果」で「ＧＤＰ成長率を１％ポイント程度下げる
ことはありえる」としながらも、「それを超えて深刻なものにならないだろう」
と見通した。


＞この問題が米国経済や信用システムを揺るがすような事態にはならないとの認識を示した。
＞この問題が米国経済や信用システムを揺るがすような事態にはならないとの認識を示した。
＞この問題が米国経済や信用システムを揺るがすような事態にはならないとの認識を示した。


ケケ中（笑）

>>42
うん、実を言うと日銀も財務省もアメポチの言いなりだったのかもしれない。

社会保障費を削減、
日本の正社員は守られすぎで賃金下げろとほざいて
日本の金をアメリカにばら撒いたケケ中ら構造改革のおバカさんたち。
アメリカに献上した日本人の血と汗と涙の結晶はサブプライムで消えちまったとさ。


ケケ中（笑）

38 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2009/01/14(水) 15:09:06 ID:mcR1JJ8X
>>18
竹中平蔵のこれも音痴の例
竹中は「日本の法人税率は高くヨーロッパ並に引き下げるべき」と日本税制の問題点としてNHKテレビで指摘していた。
しかし米国とは同等むしろ低いくらい、特に医療費など社会保険の負担は米国よりかなり低い、
▼法人税は従業員の社会保険料負担も含めて比較すべき、日本企業の負担か可成り低い、例えば
▽スウェーデンの法人税率は２８％と低いが社会保障拠出金は雇用者負担
スウェーデンでは被雇用者の名目所得の32.42％に相当する額を雇用者が負担(被雇用者が70歳以上の場合は24.26％)
▽自動車１台あたり医療費負担
米国GM　１７〜１８万円
日本トヨタ　１万円未満
「法人税率国際比較」
http://www002.upp.so-net.ne.jp/HATTORI-n/a240.htm

467 名前：名無しさん＠３周年 本日のレス 投稿日：2008/12/28(日) 00:15:15 9RYIbZJh
http://www.kusano-report.com/kusano-report/pasona.html

“天下り改革”の「人材バンク」に悪臭が蔓延

　「パソナ」選定に“疑惑”だらけ

http://amesei.exblog.jp/4618822/
竹中平蔵がパソナ特別顧問就任

省庁による天下り斡旋を全廃し、
「(株)パソナ」（千代田区・南部靖之社長）が“人材バンク”に
選定されているが、「パソナ」が今年３月７日に“人材バンク”に
決定した時点で、すでに元官房副長官の石原信雄を代表とする各省事務次官
ＯＢで構成する“助言組織”を結成、“改革官庁”である総務省大臣だった竹中平蔵が「パソナ」“特別顧問”に就任していた。
これほどのデキレースに、さらに民主党前代表の前原誠司の
「まえはら誠司友人たちの会」代表は「パソナ」社長の
南部靖之だったというし、総理大臣安倍晋三までもが赤坂の“南部邸”に出入りしていたというのだから何をか言わんや。

ワークシェアリングによって雇用不安を減らす利点
結婚する者が増える
出生数が上昇子供が増える
将来不安による貯蓄行動が減り消費が増加する
余暇時間が増えることにより消費が増加（趣味、レジャー）
無職が減り社会活動が増え消費が増加（スーツ、交通費等）

マネーと人の流動化をMAXに取れるバクチをしたのが小泉構造改革だっただけのハナシ。

内需縮小と産業空洞化のリスクを負って、社会保障を削り労働者の賃金を下げ
儲けた余剰マネーを金融市場で煽って、煽りやすいように郵貯も民営化して、 結局金融バクチで大損。
儲けだけはハゲタカ外資とピンハネ派遣業者や内部留保で確保して、損した、そのしわ寄せは国民に。
不況になったら派遣切り、今度は正社員も切りやすくしたいだけ。

結局失われたのは日本人の冨と、かつて日本人が持っていた高い技術力を持っていた匠の技。
ワークシェアリングという賃下げで日本は構造的不況への道を進んでいく。

過剰な正社員保護が、派遣を生み出したんだろ

>>49
低脳乙

過剰なピンハネ派遣業者保護と株主保護と高すぎる役員報酬と内部留保が

派遣を生み出したのである。

アメリカでも製造業の多くは、かなり終身雇用に近い。
あのＧＥですら、多くは正社員プロパーがそのまま働き続ける。

そうしないと製造業って成り立たないんだよ。金融と違ってな。

モンスター株主や詭弁で翻弄し過剰に内部留保を溜め込む経営者、
そして透明性のないピンハネ派遣業者と
政府諮問機関に入りたいスケベ心を持った太鼓持ちの学者や文化人やコンサルタントが結託して
この賃下げ運動を煽動している。

景気の波により収益は変動する
パイが１０％減るなら賃金を１０％減らすか
１０人に一人がクビになるかのどちらかだろう。
後者なら辞めさせる者をクジで選ぶのが公平でいいな

>>53
すべてゼロサムで理解しようとする低脳乙ｗ

株主と役員報酬、内部留保を減らせばいいだけの話。

もっといいのは
ピンハネ派遣業者のピンハネ分を吐き出させれば充分である。

ワークシェアリングはダメな理由
正社員にも負担かけ労働意欲が落ち技術開発が低下
派遣会社なくなれば直接雇用、アルバイトとして使えば
派遣会社に無駄な報酬を払わずにすむのに
派遣会社存在させてワークシェアやると正社員の給与に負担がかかる
その他
景気悪化で雇用改善のために派遣したのに景気悪化で派遣切りすると
全然意味がない　日本のためにならない

>>54
内部留保の少ない会社は？
無配の企業は？
どうするの

>>56
ピンハネ派遣業者からピンハネ分を取り戻せば充分。

ワークシェアリングしなければ
リストラの餌食になる人が
出る。

リストラの嵐が吹けば
社会不安は増大し、景気は
ますます悪化するでしょう。

ワークシェアリングとは
皆で痛みを吸収すること。
もはや賃上げはやむなし。

>>54
君は全然現実が把握できてない。

>>58
低脳工作員乙ｗ

>皆で痛みを吸収すること。

まずピンハネ派遣業者のピンハネ分を吐き出させましょうｗ

次に株主と役員報酬、内部留保を減らせば解決です。

>>59
まったく現実が把握できていない経済学初心者乙ｗ

>>55
それはワークシェアリングがダメな理由とはなりません。
あなたはもっと現実を勉強してください。

>>60
話しにならない

>>62>>63

ピンハネ派遣業者乙ｗ

>64
働いていないのはしかたないとして、
ニュースぐらいみたまへ。

>>65
ピンハネ分を早く返してやれｗ

申し訳ないがワークシェアリング賛成の
書き込みのほとんど全てが ピンハネ派遣業者か御用学者か工作員だ。

1、現実の企業の現状を正確に把握できてない。（モノ作りのナンたるかを知らないのが大きい）

2、したがって、賛成の理由のポイントがずれている

ものづくりのためには継続的な開発環境、技術蓄積が重要
企業の発展が自分の未来を豊かにすることにつながらないといけない
経済状況が悪くなったらお払い箱になるような企業では
真のものづくりなど望めない
そのためにはワークシェアリングで雇用の継続安定が有効

>>68
その通り。事実、終身雇用制度はそういう目的で利用されていた。
「あとで退職金をたっぷりやるからそれまでは何が何でも頑張ってくれ」
というのが終身雇用であり、日本版ワークシェアリングであった。

仕事の無くなった人には、少々無理をしてでも忙しいセクションの仕事を
与え、結果として給料を払い続け、雇用が守られる。

もしこの制度が時代遅れになったとしても、ワークシェアリングだけは
続けていかなければ、技術大国を維持することなど到底無理であろう。

>>68-69
君たちが起業して、ワークシェアを実践すればいいんでわ？

>>39
> マルクス主義的というのは、本来
> 資本主義を発展させる
> ↓
> 膨張しすぎた資本主義が経済を維持できなくなる（恐慌など）
> ↓
> 海外への侵略戦争（帝国主義）
> ↓
> 戦争により経済が破滅
> ↓
> 労働者の蜂起により社会主義体制へ以降（労働者独裁）
> ↓
> 資本の均等化が進み、労働者全体に富が行き渡る
> というのがマルクス主義的手法ｗ

マルクスを本当に読んで言っているの？　レーニンだけはちょっと読んだのかな？
本来ってより、それはマルクス主義に対する世間にありがちなイメージでしょ。

マルクスの描いた理想のシナリオはむしろ、資本主義が順調に健全に発展していき、
封建社会のさまざまなしがらみを克服し、技術革新を成し遂げて労働時間の短縮を実現し、
労働者階級の宿命たる労働から段階的に人々が徐々に解放されていく資本主義の発展の道筋。

資本主義がそう簡単に破綻してはマルクスも困るの。

>>71
>技術革新を成し遂げて労働時間の短縮を実現し、<

買いたいものがない、売りたいものが無い、
物は行き渡った。しかし、労働時間の短縮(７時間労働制)を言う政党はおらん。
だから、マルクスは「時短」は言って居ないのだ。

>>70
根本的に分かっていないね。
起業していきなりワークシェアリングですか？ｗ
正社員が自分でワークシェアも何もないんだけど。
ニート君は気楽だねえ。

>>71
>マルクスの描いた理想のシナリオはむしろ、資本主義が順調に健全に発展していき、
>封建社会のさまざまなしがらみを克服し、技術革新を成し遂げて労働時間の短縮を実現し、
>労働者階級の宿命たる労働から段階的に人々が徐々に解放されていく資本主義の発展の道筋。

それなんていう資本論？ｗ
リバタリアンの新しいタイプかな？

ワークシェアリングが普及すると派遣会社なんてものがなくなるから
派遣会社に支払われていた費用が不要になり労働者にも戻ることになる

ワークシェアリングが認められない場合
企業は労働力調整するため派遣をきり、それでも足りない場合正社員も切る
なんのために企業が派遣会社に高い手数料払っているかというと
不況のときに迅速にやめてもらうためだったのだから
企業にだけ派遣をきるなと求めるのは無理がある

>>75
その通りだな。それじゃなんで派遣なんていう業態ができたかというと、
まあいろいろあるが、今一番問題になっている製造業派遣の場合は
はっきりしていて、労働者を切り易くすることにより、過剰人員の
調整を早くしようという狙いだ。ところが一斉に人員削減をやれば、
消費が急速に冷え込み、結果として雇用不安を生み出してしまう。
いわゆる合成の誤謬である。

もし、本当に雇用の流動化と失業対策を同時に行いたいのであれば、
一時的な受け皿として社会保障費を大きく取る必要がある。つまり
大きな政府である。しかも、それは景気対策を伴ったものでなければ
ならない。

結局、社会保障費を小さくし、出来るだけ失業による労働力の損失を
抑えるためにはワークシェアリングがベストということになる。もし
日本が製造業を維持したいのであれば、これは必須条件である。

派遣や期間工なんて、はじめから有期契約だとわかっていたはず。
当然に、期間延長がない可能性はあるわけだ。
マトモな人間なら、当然その可能性を考えて貯蓄なり何なりの生活設計を
しておくのが普通。
無いかもしれない契約延長をアテにして生活設計をするなんてね（笑）。
小学生でさえ、毎月のお小遣いをヤリクリしてお菓子やゲームを買っている
のに。
小学生以下だよ。

派遣ぐらいしか求人がなければ、不利とわかっていても応募せざるを得ないよ。
一番の問題は、社会問題になってからやっと単純労働派遣の問題を世間が認識したこと。
本来、規制緩和で単純労働派遣解禁が取り上げられた時点で問題にすべきだった。

年齢、地域にもよるだろうが、ハロワでは適切だと思えば派遣も勧める。
とにかく失業率をさげるようなことを考えるのが厚生労働省。
派遣を批判している連中の最大の問題点は、「派遣社員を正社員にすれば
正社員の地位が脅かされる」とする一方で「派遣社員は自ら正社員になることを
選ばなかったから自己責任」と言っている事。あからさまな詭弁だろう。

>>79
>派遣社員を正社員にすれば正社員の地位が脅かされる

本当にそんな主張なのかね？
いかにもエゴイズム丸出しだから本当かどうか疑わしい。
ひょっとして「不況対策としてのワークシェアは下策」という意味じゃないのか？
それなら一理ある意見だと思うけどな。

>>74
> リバタリアンの新しいタイプかな？

そうだよ。マルクスはリバタリアンにも通じるところがある。
アナーキズムというものを知っているでしょ？
マルクスは「リアルリバタリアン」ないし「マテリアルリバタリアン」と呼んでいいと思う。

マルクスが求めたのは個人の唯物論的保障のある自由。ブルジョア革命はそれへの
第一歩だとマルクスは肯定的に考えていたけれども、その限界も見抜いていた。

ブルジョア自由主義はけっきょくブルジョアジーの貴族的自由主義にとどまってしまう。
大資本家とそうでない者との間の格差社会をもたらして再び封建社会に逆戻り。
（ロシア革命も唯物史観的にはブルジョア革命の一種だったと見なすことができる）

それでは元も子もないので、マルクスは唯物論的な自由主義の必要性を唱えた。

これからは中世の社会に先祖がえりするのだろうな
近代はギリシャ、ローマにあこがれて起こったから、
今後は中世の社会に先祖がえりするのだろうな。
宗教戦争の時代だと、カトリック側は「勤勉と離婚のやつらは殺せ」
と言うスローガンを掲げて戦争をしていたそうだが、
中世の社会だと勤勉に働くことは悪だったんだ。
徳川時代でも一日の労働時間は平均4時間程度だったと言われているし、
中世だと市場が限られているからすぐに座とギルドを組んで
競争を制限したし、
今でもこれはなんとなく実感として理解できるだろう。
あのソマリアでも携帯電話やネットカフェがあるくらいだしトヨタのトラックが
走り回っているし、アフガニスタンのガソリンの値段はリッター100円くらいだ
そうだし、世界には物があふれ返っているとしか言いようがない。
これじゃあ、全世界デフレになるわけだ。

いまさら出てきた「ワークシェアリング」論
7年間ぶりの“復活”に感じる違和感

「ワークシェアリング」導入に
必要なこと
　
ただし、日本で本格的に「ワークシェアリング」導入するためには、
先述した通り、正社員の既得権にメスを入れなければならない。
そのためには、「同一価値労働、同一賃金」という考え方をまず普及
させる必要がある。そして、その前提には、「同一価値」を判断する
ための「職務評価システム」が不可欠となる。職務評価システムが
あってこそ、「同一価値労働、同一賃金」が成立するのであり、
職務評価なきワークシェアリングは、ただの「正社員の賃下げ」
になるだけである。

しかし日本においては、いまだ正社員の権利が手厚く保護されており、
当連載の第53回でも紹介した通り、「整理解雇の4要件」という非常に
厳しいハードルがある。このため、会社側は正社員を簡単に解雇する
ことはできず、つまりこれが正社員の既得権益である。
「ワークシェアリング」、その前提にある「同一労働価値、同一賃金」
の普及を阻んできた最大の要因はここにあるといえる。

http://diamond.jp/series/nagasawa/10056/?page=2

同一労働・同一賃金は賛成。ワークシェアリングも賛成。

ただそれだけで景気回復はできない。あくまでも下支え効果。

都合のいいところだけの抜粋じゃねｗ

コレも書かないとフェアじゃないっしょ。

>その一方で、政府と企業は、派遣職種の拡大という
>規制緩和」だけは推し進めた。その結果、副産物として生まれたのが、
>いま問題になっている“派遣切り”である。

＜関連＞【社会】 派遣会社、「６兆４千億円」で過去最高の売り上げ記録…一方、派遣労働者の賃金は過去最低の１日９５３４円★４
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1232521804/
製造業を中心に派遣労働者の解雇が各地で相次いでいますが、昨年度１年間の人材派遣
各社の売り上げは６兆４０００億円余りに上り、過去最高だったことが厚生労働省の調査で
わかりました。
一方、人材派遣会社に登録して働く派遣労働者の賃金は、１日８時間に換算して平均９５３４
円で、前の年度より１０３７円、率にして９．８％減りました。登録型の派遣労働者の賃金は、
４年前から集計していますが、１日平均で１万円を下回ったのは初めてです。
【派遣協会】ピンハネ率規制に猛反発…
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1232672331/l50

奥谷禮子
人材派遣会社のザ・アール代表取締役

「格差論は甘えです」と、格差社会論そのものに否定的な人物の一人である。
2006年10月24日に開催された第66回労働政策審議会労働条件分科会に
使用者側の委員として参加し、過労死の問題について、「自己管理の問題。
他人の責任にするのは問題（＝自己責任論）」「労働組合が労働者を甘やかしている」
と発言し、さらに週刊東洋経済のインタビューで「労働基準監督署も不要」
「祝日もいっさいなくすべき」と発言し論議を呼んだ。

1990年8月20日、第二級強盗罪容疑でニューヨーク市警察に逮捕されている。
（朝日ジャーナル1991年1月4〜11日号）

>>85
実は一番の既得利権保守抵抗勢力の経団連、ハゲタカ外資
サラ金、パチンコ、ピンハネ派遣業者の工作員が必死ですなｗ

ケケ中、キム、便所、奥谷ゴリラ、八代、池田のびー、田原、子鼠、アカヒなどのマスゴミたち
いわゆる構造改革バカ、グローバル馬鹿の売国奴たちは
テメエの腹肥やす事しか考えていない。

ピンハネ派遣業者の規制緩和は幾らなんでも酷すぎ。

946 ：名無しさん＠九周年：2009/01/22(木) 23:21:28 ID:gGVidXtc0
<丶｀∀´>日本の派遣のピンハネを規制したら、企業は海外に工場を移転するだろ！
(´･ω･｀)派遣業者の問題に関係なく、既に海外に工場をもっていますよ。
でも、海外工場はやっぱりリスクが高いので、企業は日本に工場を回帰させている段階です。
また、海外工場も中国をはじめ人件費は高騰しています。下がることは考えられません。

<丶｀∀´>派遣業者が潰れたら、派遣社員は働き先を見つけることができないぞ！
(´･ω･｀)昔から求人雑誌があって今よりも働き先は探しやすかったですが。
その求人雑誌も、今現在は派遣業者の求人ばかりが目立つようになり、働き先を見つけづらくなっています。
不要な派遣業者は、そろそろ淘汰されるべきでしょう。

<丶｀∀´>正社員は、派遣社員よりずっとお金がかかるぞ！
(´･ω･｀)年間の支払いで比較すると、正社員よりも派遣業者に払う額の方が多いです。
そうでない業界もあるけど。マスコミ業界とかは派遣社員をタダ同然でこき使ってる。

<丶｀∀´>生涯人件費では、正社員はすごくお金がかかるぞ！
(´･ω･｀)それ、1960年代から働いて2000年くらいに退職した世代での計算なんですが。
今時の20代30代正社員は、生涯働ける保証はないし、退職金もどれくらいでるか不明だし、給料は昔のように上昇する事はない。
今のバカ高い派遣社員を35年雇ったら、やっぱり正社員よりも高くつくよ。

<丶｀∀´>正社員は、経費いっぱいかかるだろ！
(´･ω･｀)派遣社員だって経費がかかるよ。派遣業者は全然経費を負担しないくせに。
派遣社員の働く環境や場所代,机,工具,PC,指導費などは、派遣先企業が用意している。

<丶｀∀´>派遣業者だって、広告費とか営業代とか経費がかかるんだぞ！
(´･ω･｀)普通の製造メーカーだって、広告・営業・流通管理してますが。
でも、製造メーカーは、労働者の賃金分以上に価値がある商品を作りだすことで利益を出している。
派遣業者は何か生み出しているの？社会の役に立っているの？

<丶｀∀´>派遣業者は、利益率そんな高くない！
(´･ω･｀)高い役員報酬出して、広告バンバン出して、オフィスビル(不要になればいつでも売れる)作って、その結果「お金がない」なんて言われても。。。

派遣会社の中間マージン率は40〜50％が相場、
現場によっては中間マージン率が60％〜70％ってところさえ珍しくはないという
これについて派遣会社はいろいろ言い訳してるんだけど、社会保険料は義務であり
求人費･研修費･給与計算を含む労務管理のコストが膨大になるなんてことはありえない
製造業派遣の場合は研修なんかやらないし労務管理は電話一本
ちなみにかつてのグッドウィルは普通に最低でも粗利33％以上だったそうです

人の生き血を吸ったカネとはいえ荒稼ぎしたカネが国内の消費や投資に回ればまだいい
でも派遣会社の経営者は荒稼ぎしたカネの多くを海外のファンドにつぎ込んだんだよ
要するに派遣業界は人様の賃金を掠め取って海外に資本流出させてる元凶といえる

中間マージン抜かれる前なら同一労働同一賃金状態状態でうまくやってたんだから
派遣制度は残しつつ中間マージン率を8〜10％に制限することを断行するべきだと思うよ
場合によっては国が派遣会社を潰して強制的に国有化して
国が独占事業として人材派遣業務に乗り出す形を採ってもいいと思う

派遣問題を考える上で重要なのは、アメリカ１９７０年代の経済である。
当時アメリカはスタグフレーションに悩んでおり、インフレと失業の
同時進行という状況にあった。企業は「能力のある社員」を引き止めるために
賃金を上げ続け、結果として労働分配率が高くなり、設備投資に
資金を回せなくなった。結果として生産が滞り、日本からの輸入品に
押され、結果的に失業が高いままになった。

一方、国民の名目所得は上昇していたので、インフレはどんどん
進んだ。これがアメリカで生産性を極度に重視するようになるきっかけである。

当時の日本はオイルショックなどで一時的に失業と賃金上昇が同時に
起きることはあっても、基本的に設備投資は順調で雇用を増やし続け、
一方で生産余力によって海外（と言ってもほとんどアメリカですがｗ）
へ安い製品を輸出していた。これが後に金余りから過剰な設備投資、
更には列島改造論時代を凌ぐ乱開発、不動産投資へとつながりバブルとなる。
（旅館がゴルフ場開発などというトンでもない投資が平然と行われた）

アメリカが巻き返すためにいくつかの策を採ったが、その一つが
雇用の流動化である。レイオフを自由にできるようにし、更には
必要な人材を安いコストで調達できる仕組み、これが派遣業である。

日本では既に日雇い、期間工、アルバイトがあったにもかかわらず、
日本の事情など何も知らないアメリカ（経団連にとって最大の市場であり、
最重要なお得意様ｗ）のいいなりなり、派遣法が始まる。これにより
正社員を非正規雇用に置き換えるという作業が始まった（この次期が
いわゆる氷河期と重なる）。アメリカの目論見では「アメリカのような
生産性の高い国」になるはずだった。だが、残念ながら日本には
アメリカ７０年代のような賃金バブルはなかった。結果、デフレを
より深刻化させる一員になった。ゼロ金利の効果が無かった訳ではない。
ゼロ金利の効果をも相殺するような逆噴射効果が雇用の規制緩和には
存在したということだ。

竹中平蔵いわく『使い捨て可能な派遣制度のおかげで、派遣労働者は
失業者にならずにすんだ。』

戦後最長と謳われた好景気に、企業は多くの労働力を〃必要とした〃
派遣を使ったのはコストを下げ利益を追求しただけに過ぎない。

小泉純一郎と竹中平蔵によって、外資が日本企業、株式をタダ同然で
買収できるように仕向けられたが、外資の要求で株主配当は倍増し、
資本の犬として忠実にコストカットを断行した役員の報酬は４倍増、
企業の余剰金、トヨタの内部留保は10兆円に達した。
労働〃分配率〃そのものが低下している。

糞ニーで明らかになった売国ポチの手法は
派遣も社員も経営者と株主の利益確保のためにボロクズのように使い捨ての現実だ。

727 ：名無しさん＠九周年：2009/01/23(金) 14:59:24 ID:DaPnxG61O
俺は元派遣で派遣先がいくら派遣元に支払っていたかだいたいは知ってるんだ。
約300000を派遣会社に払っていたが俺の手取りは165000位。
だから国が派遣業務をピンハネ率５％位でして欲しい。
今ある派遣は全部撤廃の上、この業務には関わらせない様にする。
各種保険完備にしてピンハネした５％も国の財源として使える。
失業者が減って派遣社員の収入は上がり保険も完備。
当然失業しても失業保険を払っているので今の様な最悪な事にはならない。
派遣社員ウマー。
国は保険料等が納められるようになる上、毎月５％の収入が入る。
日本ウマー。
企業は現状維持。景気が良くなって正社員として引抜きたい時は即可能にする。
そうする事によって熟練工による技術の継承も出来、企業の発展や成長にも繋がり企業もウマー。
例）企業300000→国は300000から各種保険料（３万とする）を引き５％分ピンハネ(13500)税収増→派遣社員256500円が手取りとして入る→格差の改善や多少の内需拡大も見込める。
みんなが良い事だらけ。
現在派遣会社の経営者や役人等なんかは当然使わない。
韓国でも北朝鮮でも好きな所へ行ってください。

「マージン率の上限規制を」日弁連が派遣法の抜本改正求める

国会に提出されている労働者派遣法改正案について、日本弁護士連合会は２４日、「派遣労働者の雇用安定にはつながらない」として、抜本的改正を求める意見書を発表した。

　盛り込むべき内容として、〈１〉派遣対象業務は専門的なものに限定〈２〉仕事がある時だけ雇用契約を結ぶ登録型派遣を禁止〈３〉マージン率の上限規制――など８項目を挙げている。


（2008年12月24日23時04分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20081224-OYT1T00783.htm

派遣労働を巡っては、日雇い派遣を中心に、大手派遣会社による違法派遣や
二重派遣が問題になり、日雇い派遣最大手だったグッドウィルが廃業するなど
の事態を招いた。
厚労省は、日雇い派遣の原則禁止などを盛り込んだ派遣法改正案を
提案しているが、マージン規制がなく、派遣先の責任も問えないことなどから
見直しを求める声が出ている。

マージン規制を「クライアントから実際に働いてる人の間全部」に掛ける代わりに、多重派遣認めたら業界は飲むんだろうか？ｗ
そうなったら、派遣よりこき使ってる幹部（下流会社限定）の方がブラックになりそうだが。

労働派遣法改悪の経緯
86年　プログラマーなど専門職13に解禁　96年　26業種に拡大　99年　建設・製造を除き原則自由化
04年　製造業・建設作業員への解禁

労働者を『看板方式』で調達という経緯が分かる。非正規労働者が３分の１を占める
ＩＴバブル崩壊時の失業者は１５ヶ月間で１０８万人、今回は１年間で２７０万人、
失業率７％に達するという推計まで出ている。
内部留保の取り崩しだけでは急速な経営悪化の下では限界がある。ＩＴバブル崩壊時
には景気回復でワークシェアリング議論は立ち消えになったが、今回の大不況による
雇用悪化が数年続くこともありうるから、ワークシェアしか選択肢が無くなっている
ということだろう。
賃金体系を大幅に見直し、中高年の給与を引き下げ、フルタイマーであれ、パートタ
イマーであれ、若年層の所得を確保しなければならない。
この間、職業訓練所は大幅に減らされてきたから、介護や農林水産業への雇用シフ
トなどは決して容易ではない。
当面はセーフティネットとして派遣社員が失業した際にも失業手当を政府が肩代わ
りして支給するとか、大胆な労働政策を採らないと大きな社会不安を惹起すること
になる。
それにつけても『生活給付金２兆円』は愚策としか思えない。短期的に個人消費を
浮揚させても効果のほどは知れている。それをセーフティネットに廻すだけでも相
当な安心感を与えることになるのだが。

戦後の３大失策
列島改造論
リゾート法
平成の派遣法改正

列島改造を出すなら、東京一極集中の方だろうｗ

他人の改革はいいから官僚の改革をして下さい。

経団連的ワークシェアリング＝労働者切り捨て

生産手段の最終的な共有は、生産様式の発展による普遍的ベーシックインカムを
実現することが究極目標であって、それによって唯物論的な個人の生活の自由を
保障するためのものだよ。
従来のブルジョア的リベラリズムは上部構造という法的理念での個人の自由しか
保障せずに、経済的、つまり唯物論的な人権保障を無視ないし軽視してきたため、
賃労働という形での個人の自由の拘束が実際的に行われ、自由は疎外されてきた。

従来のブルジョワ自由主義がもっていたそこの限界を修正しようとするのが共産主義。
ゆえに共産主義の目的は他律的に労働を強いられる階級的宿命からの個人の解放にある。
だから労働党にするというのは共産主義の理念からすれば一歩後退なんだよ。
むしろ反共産主義的でさえある。将来的には「反労働党」に改名すべき。

http://www.ther.co.jp/01topi/top0301.html
奥谷禮子　　講演料　６０分　５０万円（消費税別）

今後切られたやつらが
生保を受けるようになっていけば
自然とシェアリングになるんじゃないか？

【パチンコ】トヨタ奥田氏「（執拗に厚労省をたたく）番組スポンサーはパチンコ屋とか…」発言に遺憾を表明、議事録から削除要求

政府の「厚生労働行政の在り方に関する懇談会」の座長を務める
奥田碩トヨタ自動車取締役相談役が昨年11月12日に開かれた
マスコミ公開の会合の場で、テレビワイドショーの執拗な厚労省たたきは
目に余るとして不快感を示したのに乗じて
「ああゆう番組のスポンサーは大きな会社じゃない。
パチンコ屋とかサウナとかうどん屋とか…」と不用意な発言をしていた問題で
全日遊連は、余暇進とPCSAのパーラー2団体と連名で発言の撤回を求める文書を作成。
12月5日に内閣官房の厚労省担当の参事官に提出し、当日の議事録から問題の発言が
削除されていたことがわかった。1月22日に開かれた全日遊連の定例会見で報告された。

12月5日に内閣官房を訪れた全日遊連の西事務局長は当日の会見で、
「応対に出た参事官から奥田座長も言い過ぎたと反省しているとの説明を受けた。
また実際に内閣官房のホームページも確認し、当日の議事録から問題の発言が
削除されていることも確認した」と報告した。

http://www.adcircle.co.jp/greenbelt/news/contents/2974.html
【http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1233040892/l50

私は覚え解こう。

子鼠とケケ中とその仲間達、奥谷ゴリラや御手洗いや奥田、八代 尚宏や池田信夫といった
いわゆる構造改革バカ、グローバル馬鹿の売国奴たちは
テメエの腹肥やす事しか考えていない。

ピンハネ派遣業者の規制緩和は幾らなんでも酷すぎ。

＜関連＞【社会】 派遣会社、「６兆４千億円」で過去最高の売り上げ記録…一方、派遣労働者の賃金は過去最低の１日９５３４円★４
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1232521804/
【社会】「イメージが悪いから。派遣切りって言わないで」 - 日本人材派遣協会★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1232493319/


【派遣協会】ピンハネ率規制に猛反発…
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1232672331/l50
人の生き血を吸ったカネとはいえ荒稼ぎしたカネが国内の消費や投資に回ればまだいい 。

でも派遣会社の経営者は荒稼ぎしたカネの多くを海外のファンドにつぎ込んだんだよ。
要するに派遣業界は人様の賃金を掠め取って海外に資本流出させてる元凶といえる。

派遣会社の中間マージン率は40〜50％が相場、
現場によっては中間マージン率が60％〜70％ってところさえ珍しくはないという
これについて派遣会社はいろいろ言い訳してるんだけど、社会保険料は義務であり
求人費･研修費･給与計算を含む労務管理のコストが膨大になるなんてことはありえない
製造業派遣の場合は研修なんかやらないし労務管理は電話一本
ちなみにかつてのグッドウィルは普通に最低でも粗利33％以上だったそうです

グッドウィルもファンドで大損だよねｗ
グルで資産隠しなのかも知れないけど。

220 名前：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん[] 投稿日：2009/01/28(水) 10:36:27
かんぽの宿を早く売れとかピンハネ派遣規制反対とか
サラ金、パチンコ擁護とか正社員は守られすぎとか地上げ擁護でコンプライアンス不況とか言ってる

子鼠とケケ中とその仲間達、奥谷ゴリラや御手洗いや奥田、八代 尚宏や池田信夫といった
いわゆる構造改革バカ、グローバル馬鹿の売国奴たちは
テメエの腹肥やす事しか考えていない。

ピンハネ派遣業者の規制緩和は幾らなんでも酷すぎ。

＜関連＞【社会】 派遣会社、「６兆４千億円」で過去最高の売り上げ記録…一方、派遣労働者の賃金は過去最低の１日９５３４円★４
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1232521804/
【社会】「イメージが悪いから。派遣切りって言わないで」 - 日本人材派遣協会★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1232493319/


【派遣協会】ピンハネ率規制に猛反発…
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1232672331/l50
人の生き血を吸ったカネとはいえ荒稼ぎしたカネが国内の消費や投資に回ればまだいい 。

でも派遣会社の経営者は荒稼ぎしたカネの多くを海外のファンドにつぎ込んだんだよ。
要するに派遣業界は人様の賃金を掠め取って海外に資本流出させてる元凶といえる。

派遣会社の中間マージン率は40〜50％が相場、
現場によっては中間マージン率が60％〜70％ってところさえ珍しくはないという
これについて派遣会社はいろいろ言い訳してるんだけど、社会保険料は義務であり
求人費･研修費･給与計算を含む労務管理のコストが膨大になるなんてことはありえない
製造業派遣の場合は研修なんかやらないし労務管理は電話一本
ちなみにかつてのグッドウィルは普通に最低でも粗利33％以上だったそうです

派遣労働が苛酷となる大きな理由のひとつに、
派遣会社がピンハネするマージンがある。
法律によるマージン率には規制がない。
「規制緩和」が派遣労働者の苦しみの根っこにある。
http://www.news.janjan.jp/living/0806/0806280724/1.php
一般的に派遣会社のマージン率は３〜４割と言われる。もっと取っているという見方もある。筆者はこちらを支持する。日雇い派遣労働者の日収（１業務＝１仕事の場合）が平均で約７,０００円と低いのはこのためだ。

　日収が低いのはもう一つ理由がある。
始業１時間も前から集合がかかるが、時給には加算されない。
にもかかわらず、遅れるとペナルティーが科せられ、給料から天引きされる。毎日仕事が入るわけではないから月収は１０数万円だ。

派遣や期間工なんて、はじめから有期契約だとわかっていたはず。
当然に、期間延長がない可能性はあるわけだ。
マトモな人間なら、当然その可能性を考えて貯蓄なり何なりの生活設計を
しておくのが普通。
無いかもしれない契約延長をアテにして生活設計をするなんてね（笑）。
小学生でさえ、毎月のお小遣いをヤリクリしてお菓子やゲームを買っている
のに。
小学生以下だよ。

>>111
仕事が見つからなくて緊急避難的に派遣労働を選んだ人は別にしても、
自分が働きたい時間だけに働きたいからっていう理由で積極的に
派遣労働を選んだ奴には同情の余地など全く無いさ。

派遣労働者に嫉妬ですね？わかります。

つか、少数派の自発的派遣労働者を強調する辺りが誤魔化しくさい。
問題なのは、少し前まで求人が派遣ばかりだったことと、景気後退がはっきりしたら多くの単純労働派遣が失業したこと。
これらは単純労働派遣解禁が失策だったことを示している。

人間を商品として売るのは、本質的には女衒と同じ。こんなことをＧ８で許して
いるのは日本だけだということをなぜ報道しないのだろう？
自民・公明の与党政権はその責任を取らねばならない。予算を通すだけが景気対
策ではない。安心感を与えて、将来は良くなるというメッセージを出せない政党
は糞喰らえだ。

先進国の革をかぶったアジア土人国だからしかたない。

>>116
名言ですね簡潔で。
ただこれからの方が大変そうな気がするね色々。。

>>115
海外だって派遣は沢山あるもの。
でもまあ政府は日雇いはもとより製造業への派遣禁止も検討し始めてるし、それを待つまでもなく
大企業も製造業を中心に自発的に派遣雇用を一掃する動きが急速に拡がってるから、
むしろ日本は一気に優等生になるかもよ。

ワークシェアリングは、所得を分散するので将来的な需要を減らす要因になるだけ。
ただの先送りでしかないんだ…残念だけど。

>>119
契約打ち切られて失業者になる予定の労働者が使うお金の量が、
現在正社員の人が所得下げられた為に使わなくなるお金の量を上回る、
という確かな試算があれば、ワークシェアリングの裏付けになるが、
そんな試算なんて見たこと無いわな。
需要が増えるか否かは人間の心理によるところが大きいけれど、
試算に人間の心理を正確に反映させることくらい難しいものは無い。
それが出来たら企業が何回も業績を下方修正することも無い筈だし。

>>119
分散した方が消費性向から考えてこうかありますよ。
集中すると消費が落ち込むので意味がない。
一人だけ大金持ちであとホームレスで
どれだけ消費が増えると思っているの？

まあ、そういう国なら中南米、東南アジア、
アフリカにいくらでもありますけどね。

>>119
本来は平時における雇用拡大策らしいんだが、日本だと不況時の雇用対策みたいに言われるからな。
不況時に導入したら貧乏サラリーマンを量産する結果になるのは明白なのに、日本のワークシェア論者はわかってないのかね。

ヨーロッパでは金融を中心に役員の
給与やボーナスカットが
進んでいるようです。

>>122
「本来は」とか誰が決めたの？
また、かりに本来とは違う形だとして
それが何か？

失業者が増えることが
一番、景気にも社会にもよくない。

>>124
単に雇用を増やすだけでは個人消費が増えないってことは「派遣による雇用増加」で証明済み。
それなりの所得を確保しながら雇用を増やすべきであり、所得を減らして雇用を増やすワークシェアには疑問だ。
しかも、不況下でワークシェアを行うことは個人所得低下と企業負担増加というデメリットが勝り、雇用維持のメリットの効果は期待できないだろう。

>>125
どう考えても、失業者が大量に出るよりは良いと思うが？
>それなりの所得を確保しながら雇用を増やす
それが出来れば誰も苦労してないからｗ

>>126
普通に需要拡大策やる方が効率いいだろ。
長期的にはインタゲ、短期的には財政政策や円安策やればいい。
そして、企業に余力ができてからワークシェアをやるべきだと思うがね。

役所の市民サービス部門を6：00〜24：00までの営業にする
６時間の三交代制
もしくは土日も営業する
まずこの辺から

経済】世界のトヨタ、陥落…連結最終損益が赤字になる見通し★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1233394246/l50
*+*+ 産経ニュース 2009/01/30[22:50] +*+*
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090130/biz0901302250029-n1.htm

結局派遣と正社員の対立を煽り首切りと賃金カットで利益を出してきたツケ。
そしてグローバリゼーションなどとホザき、海外だけを見て外需重視＆株主重視してきたツケが大きくのしかかる。
つまり利益重視で人件費削減を続けてきたために国内市場は収縮。
内需の目を自ら摘み取ってしまったのである。
ホワイトカラーエグゼンプションやワークシェアリングを実施すれば
人々はモノを買わなくなり
さらなる市場収縮、経済の停滞が待ち受けているだろうｗｗｗｗ

　　　　　　　　　　　　　　 　 ／⌒＼ 　ヽヽ　ヽヽ 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 　 　 __,,,,,,,,,,,,__ 　 ／遣　 切＼ 　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;／派／⌒＼り::＼ 　＿＿＿＿＿＿＿
　　　 　 /;;;;;;┌--‐ u《 　／ヽ 　 　 ＼:::　＼ 　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿
　　　　/:::::;;;ノ　 u 　 《／u ヾ;〉　 　 　 ＼:::　| 　＿＿＿＿＿＿
　　 　 |;;;;;;;;;l 　 ＿＿_┃＿__i| 　　　 　 　 ￣
　　　/⌒ヽﾘ─| 　　　H 　　 |! 　 　　　　　　ｻﾞｸ ッ
　　　| （ u 　u ｀ー─' |ー─'|
　　　ヽ,,　 ヽu 　 ． ,､__)　u ﾉ!
　　　 　 | 　u 　 ノ　┃ヽu　 |
　 　 　 ∧　　u　 ｰ‐=‐- 　./　
　 　 ／＼ヽ　　　u u　 u　/
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ

>>126
ひとつ質問だけど
企業が給与を引き下げて、その分を新しい雇用に回すって保障がどこにあるの？

>>130
今現在の話でいえば、ワークシェアリングを考えてる企業は業績が悪化してて赤字を出している所もある
仕事も減ってるから新しい雇用を生み出すどころの話ではなくて、給与を下げて現状の雇用を守るのがやっと
それでも、解雇者が大量に出るよりはマシだろってこと

１２６じゃないけど。
＞＞１３０　残念ながらその保証はない。
　　　　　　まあせいぜい今の社員の首を切らないようにするのがやっとだろう。
中世のギルドみたいに、ガチガチで労働条件を定めないと
労働基準法違反の罰則を劇的に引き上げないと駄目だろうな。

>>131>>132
いや、単なる賃下げの名目って分っているなら別にいいんだけど

しかし企業も、ここまできたら内情を見せて雇用を守るために
賃下げを申し出ればいいのにな。ワークシェアとかインチキしないでさ。

能力ある社員がワークシェアで給料下がるのはおかしいだろ
リストラされる社員は農林漁業や介護、サービス業などで
働けばよい

リストラは社会不安を
拡大させる

もともと、不況時の利益調整弁としてボーナスを増減させる事で雇用を維持しつつ総人件費を調整する
仕組みがあった。これに終身雇用が加わると一種のワークシェアリングとして機能していたわけで。

まずは労働分配率を元に戻すことだわな。投資家？しらん。死ね。

派遣や期間工はそれが有期契約を了解し、さらには自由なライフスタイルにはそれが
有利などと言っていた。
それをいざ契約が切れると、生活が出来ないだの住むところが無いなどと泣き言
を言うなんて自分勝手としか言いようがない。
とくに住居などは契約期間中に貯金をしていればよかった話。その浪費を棚に上げて
泣き言なんて論外だろ。卒業しても金がないから学生寮に居させてくれ、と同じ話。
甘えるのもいい加減にしろ、と言いたいね。

家賃下げないと、ワークシェアリングは失敗します

ワークシェアリングでローンが払えなくなり
自己破産する正社員続出

>>137
求人が派遣しかないから仕方なく派遣になった奴が大半だろ。
一部のバカが言った台詞（本当に言ったかも怪しい）を根拠に派遣叩きするのはおかしい。

だがたしかに正社員の
募集もあった。

ただ一般的に初任給は
派遣より安いが。

ワークシェアリングは労使が一体となり、かつ政治がきっちり景気対策をやって
初めて上手く行く。与謝野みたいなのが政権に混じっていて、日銀が知らん振りでは
自らの首を絞めかねない。

更に悪いのは労組が賃上げを要求していること。これでは労働分配率が増えすぎて、
投資に資金が回らず、結果的に失業率が高くなり、ワークシェアリングが失敗に終わる
可能性が高い。

更に投資が減ったままインフレになるとスタグフレーションも可能性として出てくる。
政治と労組が姿勢を改めない限り無理だろう。

いや、ワークシェアリングって考えをつきつめれば
結局共産主義ってことになるんじゃないのか？

>>143
共産主義の定義を述べよ。

機械化され浮いた人件費が
コンサルタントや会社役員に入っている現状。

資本主義の崩壊

現段階でやっても賃金の引き下げで終わるだけで
新規雇用に回されることなんてないんだから
やめておけ。

何やっても無駄って暗くなるだけだから。

ワークシェアリングとは…共同労働
つまり共産主義化。

>>147
チームを組んで労働するなら資本主義でも普通にやってるだろ。

大卒の平均年収

　年齢　　　　　全体　　　大企業　　中堅企業　　中小企業
20 〜 24　　325万円　　337万円　　325万円　　294万円
25 〜 29　　437万円　　480万円　　419万円　　374万円
30 〜 34　　553万円　　634万円　　515万円　　456万円
35 〜 39　　684万円　　788万円　　612万円　　524万円
40 〜 44　　820万円　　927万円　　729万円　　653万円
45 〜 49　　863万円　　1022万円　　778万円　　630万円
50 〜 54　　869万円　　1060万円　　808万円　　645万円
55 〜 59　　849万円　　1019万円　　812万円　　641万円
60 〜 64　　668万円　　846万円　　651万円　　545万円
65歳 〜　 　663万円　　845万円　　736万円　　504万円
　全体　　 　681万円　　793万円　　622万円　　537万円
→http://www19.atwiki.jp/kyuuryoukenkyuujo/pages/12.html

>>149
貴重なデータだね。
だめだ。平均以下だ。。。

>>147
ワロタｗｗｗｗ
なんも理解していないｗｗｗｗ

森卓の読者スレw

福井秀夫さんや八田達夫さんなどの政財界の犬が所属する
政策研究大学院大学って、各省庁の事務次官の天下りの宝庫なんですね。
役員は６人中２人、参議は７人中７人が元事務次官のようです。。

　政策研究大学院大学って、授業料及び入学金検定料収入等の自己収入って
収入全体の約１７分の１程度しかなくて、ほぼ公的資金頼みであるようです。
文系学部のみしかない一橋大学においても自己収入が収入全体の約３分の１程度
はありますから、
政策研究大学院大学の場合、公的資金頼み過ぎる感じはします。

ワークシェアリングというのは、人工的に雇用回復を目指す政策だ。

通常は失業が増えたら金融緩和を行い、失業者が減り平均名目所得が
増加し物価が上昇する中、賃金はほとんど変わらず、結果として
失業していない雇用者一人当たりの実質賃金、購買力が一時的に落ちることによって
調整が進むわけだが、

これを仕事の量にあわせて賃金を引き下げてやることによって、
失業率が下がらず、その結果として社会コストも減らせるという発想。
景気が悪化したら実質所得が減るのは当たり前で、それを半ば人工的に
やる代わりに失業などに伴う損失、リスクを最小限にしようとしている。
だから、

同一労働同一賃金
時短
賃下げ

は前提となる。仕事がまったく無くなる部署、個人を無くさなければならないので、
仕事が多い人から仕事を回すような措置を取る。これにより企業は稼働率を
落とさずに済むと考えるわけだ。

「派遣」という名の奴隷制度を導入している日本のような特殊な国で上手く行くかは
疑問だが、派遣を無くすとしたらワークシェアリングは必要になるだろう。

>>154
>失業率が下がらず、その結果として社会コストも減らせるという発想。
失業率が上がらず

景気景気っていうけれども、非正規雇用比率の増加傾向じたいは、少なくとも80年代初頭からの
一貫した現象であって、景気の影響にほとんど左右されていないからなあ。
バブル以前からバブル好景気そして平成不況の時期を通してほとんど同じ上昇率の角度を保ったまま。
この問題には景気は本質的に関係ない。景気の悪化で単に目に見えやすくなっているだけの話。
景気の回復だけを宣伝文句にしている政策では、この問題に関するかぎり本質的な解決にはつながらない。

派遣や期間工はそれが有期契約を了解し、さらには自由なライフスタイルにはそれが
有利などと言っていた。
それをいざ契約が切れると、生活が出来ないだの住むところが無いなどと泣き言
を言うなんて自分勝手としか言いようがない。
とくに住居などは契約期間中に貯金をしていればよかった話。その浪費を棚に上げて
泣き言なんて論外だろ。卒業しても金がないから学生寮に居させてくれ、と同じ話。
甘えるのもいい加減にしろ、と言いたいね。

>>157
そんなことを言って宣伝していたのは新自由主義の御用経済学者。

>>157のコピペも飽きたけどマジレス。
派遣だろうが正社員だろうがどんな奴でもクビになれば泣き言を言うの。
そういうふうにできてるの。
泣き言くらい好きに言わせてやれよ。

>>157
それじゃ、俺もマジレス。
>派遣や期間工はそれが有期契約を了解し、さらには自由なライフスタイルにはそれが
>有利などと言っていた。
>それをいざ契約が切れると、生活が出来ないだの住むところが無いなどと泣き言
>を言うなんて自分勝手としか言いようがない。

悪いがそういう人間はそれほど多くない。マスコミに騙されているだけ。
数字で見る限り、正社員の有効求人倍率が１を超えたことはこの１０年ほとんどない。
いざなぎ超えのピークと言われているときですら、正社員の求人倍率は0.6を割った。

つまり、「正社員を募集している」企業の数が「正社員の職」を探している求職者の
数の半分しかないということだ。それだけ、正社員の道は狭くなっている。

実際、２０代では「正社員年収４００万円」が勝ち組などと言われている。

年収400万ぽっちじゃ彼女とデートにも行けないじゃん。
今時、ちょっとしたイタリアンでワインを飲みながらパスタとジビエでも二人で3万はかかるし。

イタリアン、ワイン・・・
そんなものはバブル時代の発想。今の２０代がどういう状況になっているか
判っていないだろう。可処分所得から生活費を引いて、ほとんどが貯蓄に回っている。
それどころか本も「年間ベストセラー」「本屋さんが進めたNo1」という本を数冊
棚に飾ってあるだけ。雑誌も必要最小限。狭い部屋にPCとテレビ。後は携帯が
あれば十分。こんな状態が「勝ち組」にも普通にいる。

なんで少子化が進むかよくわかるだろ？ｗ

>>162
君もちょっとお洒落でもして彼女と行ってごらんよ。
不況といいながら、客入りは悪くない。
人気のレストランなら、予約もなかなか取れないし。

俺がやっても意味無いだろｗ

■日本にも長期休暇制度を！■
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1085907984/

>>157
そういう嘘を言っているのはニューエコノミストだけ。
そもそも資本主義社会下ではプロレタリアートにライフスタイルの自由などない。
プロレタリアートは企業の奴隷としてしか生きる術はない。
資本主義社会がプロレタリアートに雇用にかかわる自由を与えるわけがない。

大卒の平均年収

　年齢　　　　　全体　　　大企業　　中堅企業　　中小企業
20 〜 24　　325万円　　337万円　　325万円　　294万円
25 〜 29　　437万円　　480万円　　419万円　　374万円
30 〜 34　　553万円　　634万円　　515万円　　456万円
35 〜 39　　684万円　　788万円　　612万円　　524万円
40 〜 44　　820万円　　927万円　　729万円　　653万円
45 〜 49　　863万円　　1022万円　　778万円　　630万円
50 〜 54　　869万円　　1060万円　　808万円　　645万円
55 〜 59　　849万円　　1019万円　　812万円　　641万円
60 〜 64　　668万円　　846万円　　651万円　　545万円
65歳 〜　 　663万円　　845万円　　736万円　　504万円
　全体　　 　681万円　　793万円　　622万円　　537万円
→http://www19.atwiki.jp/kyuuryoukenkyuujo/pages/12.html

>>160
２０代で正社員年収４００万円は立派な勝ち組だ。

>>163
バブルを謳歌した４０代のおっさんよ。
若い世代ではそんな浪費家はモテなくなりつつある。

自由を求めて派遣や期間工を選んだ＝２割
正社員の職が無く、ホームレスになる前に渋々派遣や期間工で就職した＝８割
こんなもんだろ。

経営者も組合も癌だ！
正社員だけの組合は非正社員にとって無い方がましだ！
非正社員のクビを切る前に、正社員の労働時間を減らせ。
単価の高い正社員の給与を先に削れば、経営も楽になるだろ。
派遣の契約は最初３ヶ月以内とし、期間満了後希望者は直接雇用にしてピンハネ分を取り戻せ。
文句がある正社員には副業を認めそれで稼がせろ。
文句を言うだけの実力があるなら、副業が見つかって当然だ。
非正社員＝食えるだけでもありがたや。
正社員＝治安悪化で強盗に襲われないだけでもありがたや。
少ないパイを奪い合うことなく貧乏を分かち合え。
国は正社員の労働時間を削った企業を優遇しろ！

>>163
こういう考え方はださいね
２０代俺は貯金と投資に回してる
年取ったらこういうおっさんはほっといて
海外で暮らすつもり

>>169のような若者を見ると
やはり年々男性の女性化が進行しているようだ。

>>170
バカじゃねーのお前ｗ
関係無いよ。
浪費が男性的でかっこいいとでも？

>>169
おっさんじゃないかもよ。
結婚関連のスレに出没するおばさん連中に考え方似てない？
違う板でやりゃいいのにさｗ

>>170
バカじゃねえの？

>>171
自民党は世代間対立を演出して
ガス抜きを計ってるらしいよ。

バブル世代でもこんなバカな事言ってる奴は
政治家マスコミかトヨタデンソーくらいのもんだ。

なんでおまいらはそう極論に走るんだ？
収入いっぱいに浪費して贅沢三昧の生活をしろといってる奴なんていないだろｗ
万一に備えて保険かけたり、老後のために貯金したり、資産運用したりするのは当然だよ
でも最低限の生活費だけで残りを全部貯金するような奴は、何時、なんのために金を使うつもりなんだ？
たまには、いいもん食ったり、旅行したり、好きなもの買ったりして楽しまないのか？
（当然、楽しむためにやることは個人によって違うが）
今、自分が楽しむために金を使えない奴って、結局最後まで金を抱えたまま死んでいきそう

自民公明政権に終止符を撃とう

>>102

もうちょっとわかりやすく説明してくれ

>>168
>正社員だけの組合は非正社員にとって無い方がましだ！
これは正しい。結局賃上げ要求をしている。やるなら５年前だろうがｗ

今、賃上げをすれば企業は設備投資に回る金（内部留保）を切り詰めて
賃金に回さなければならなくなる。設備投資が減れば、原産することに
なるので雇用は減る。つまりトータルでは失業率が増える。

不況時に賃金をどんどん上げれば、正社員は購買力をつけるので、インフレに
なるかもしれないが、これでは１９７０年当時のアメリカのような
スタグフレーションに陥る可能性すらある。危険極まりない。
特に中東で何か起きて原油価格が再び高騰しようものなら、
オイルショック以上の不況が来ることを覚悟したほうが良いだろう。

今やるべきことは、政府紙幣でも日銀法改正でもいいから、
確実にリフレすること。これがもっとも重要だろう。

>>168
非正規も団結して自分達の組合を作って毎月組合費納めて、会社相手に交渉すれば良いのに。
一般企業の組合へ組合費を納めているのは正社員だけだから、そりゃ組合が正社員だけを守るのは当然だ。
組合の正社員の賃上げ要請は、会社を相手とする健全な価格交渉であって、むしろ当然の権利だ。
市場で商人と買い手がやってる価格交渉と同じ構図であって、
組合は正社員を代表して商人の役割を演じてるに過ぎず、
買い手の言い値で商品を売る商人がいないのと同様企業に、組合の賃上げ要請も至極妥当だ。
会社側は嫌なら断れば良いだけの話だ。

＞そりゃ組合が正社員だけを守るのは当然だ。
自分達の利益を守るために、非正社員の加盟を認めたがらないのではないか。
あんた方も自分達で別に作ればと言いそうだ。
そんな非正社員だけの組合は、組合員の入れ替わりが多くて力が弱いと思う。

>>171
まあ、書いた時間も時間だし専業主婦かな。
ちなみに、俺はコマ大を見るためにこの時間起きたわけだが。
では２度寝します。

西暦２０※※年
ノビー池田を教祖とした構造改革真理教が誕生した。 スローガンは
「正社員を解雇し、労働者の賃金を月給10万まで落とせば
景気回復する」言う驚くべきもので
これは後世「平成の死なう団事件」と呼ばれ、
社会心理学者はレミングの集団自殺でこの現象を説明した。
改革真理教は郵政民営化に踊った低IQ・B層を 中心に支持を広げた。
この反乱は当時の支配階級である財界の利害と一致したため
一時的に政権を握ることになり、忠実な信徒bobby氏の
「月収一万円労働者政策」が実行され
彼等を支持する派遣労働者たちは「これで豊かになれる」と歓喜、
左手を右斜め前方に垂直に上げた 教祖池田師の銅像を各地に建立した。

そして拡大した信者達は夕張市に移住することになった。
「これで景気回復だ」「これでせ俺達は救われる」と移住当初は
拍手喝采だったが、一ヶ月も経つと信者の多くが生活に困窮し始めた
そこで教祖ノビーは自分は自由が丘に住んだままで、
「いずれ食料も1円で買える。電気ガス水道も1円で利用できるようになる」
と信者を叱った。
だが当然の如く、夕張近郊の農家は構造改革真理教信者みたいな貧乏人に
売るよりも高く買ってくれる中国人に食料を売るし、
北電・北ガス・近郊水道局も貧乏人にインフラを利用させなかった

「あれ?　おかしいな?　なんで正しい事をしているのに飢えるんだ?」
「そうか。俺達は時代を先を歩いているから苦しいだけなんだ」
やがて
「おかしいな、給料が下がったのにどうして生活が楽にならないのだろう？」
教祖池田師はこれに対し「価格は需要と供給で決まる、やがて自動車は2万円で買えるようになる」と発言。
この際、信者を罵倒したため信徒たちの熱狂は一気に冷め池田政権は短命に終わった。
教祖と信徒Bobbyは信者にボコラレてジンバブエに逃げた。

>>174
その通りだね。
忙しい時はどうせ金使う暇も
ろくにないし。

暇な時にそこそこ遊ばないで
いつ人生を楽しむのかね？
まあ完全失業したらそんなことは言ってられないだろうが
だからこそワークシェアリングなんですよ。

世界経済次第でどうなるか
たしかにわからないが

とりあえず今をそれなりに
楽しんで生きたい。

かりに景気回復したら
また仕事てんてこ舞いで
遊ぶ暇なくなったら嫌だ。
そのためのワークシェアリングでもあろう。

必死だな工作員ｗ

なんの工作員だよ（笑）

>>1
日本の土人には無理

>>174
以前100歳過ぎて有名になった双子の姉妹、きんさん、ぎんさんがいたけど、
105歳だったかの誕生日に市からお祝い金貰って、テレビ局のアナが
「このお金、どうするんですか？」と尋ねたら、きんさんだったか
「先のことが心配だから貯金するの！」って言ってたのを思い出したよ。

きんさんぎんさんは孫から嫌われていたよなｗ

>>186
そのインタビュー、テレビで見てたから今でもはっきり覚えてるけど、
「先のことが心配だから貯金するの！」じゃなくて、「老後が心配だから貯金するの！」だった。
まあ、似たようなものだけどw、見ていて思わず笑っちゃったよ、と同時にタメ息出たな。

105歳の人が老後の心配をする、ある意味哀しい国民性・・・orz

>>188
老人ボケだろよ

石田三成の故事をモトにしたギャグだよｗ

>>190
確かに三成っぽいが、泉重千代のギャグ｢好きなタイプは年上の女｣に対抗した可能性もあるなあ。
いずれにせよ、こういうのを取り上げていちいちネガティブな結論へ無理矢理持っていく人間って、
能無しタイプの典型みたいな人間だろうな。

氷河期世代が就職に苦労しているのに
フリーターは努力不足と言い放った子鼠チョン一浪とその仲間。
世界中で雇用不安が増している中
「既得権を破壊しる、構造改革！」と叫んだのに
なぜかテメエの息子は既得権バリバリの世襲ですたｗ
そのお仲間もおいしい思いをしておりまつｗ

ケケ中
「正社員は既得権益だ」
と自ら大臣で派遣規制緩和推進→派遣会社パソナに天下り→総務省から人材バンク受注の利益誘導

子鼠
「既得権益をぶっ壊せ」
規制緩和委員会に派遣会社の社長やオリックソ（ここも派遣会社）を入れて規制緩和し
その実態はこれらお友達企業に利権を回してあげただけ
あげくに息子に世襲（あれ？既得権益をぶっ壊せなのにｗ）

時事ドットコム：雇用対策で政労使合意へ＝日本型ワークシェア促進
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2009032300017
　政府、日本経団連、連合などは２３日午前、首相官邸で会合を開き、雇用の安定・創出のための新たな対策について合意する。国の
助成金を活用し、休業や残業削減を組み合わせることで解雇を防ぐ「日本型ワークシェアリング」の促進や、雇用保険を受給できない
失業者に対する就労支援などが柱だ。
　政労使３者が合意文書をまとめるのは２００２年以来７年ぶり。前回は合意後に景気が回復したこともあり、ワークシェアは普及しな
かった。今回は「１００年に１度」とされる経済危機を乗り越えるため、政労使が一体となって雇用対策に取り組む姿勢を示す。

高額ボーナス取り戻せ！　ひんしゅくＡＩＧから飛び火 - ネタりか
http://netallica.yahoo.co.jp/news/70888
　巨額の公的資金を受けながら幹部に高額ボーナスを支給した米保険大手アメリカン・インターナショナル・グループ（ＡＩＧ）について、
詐欺の疑いがあるなどとして全米で少なくとも２１の州政府が調査しているとロイター通信が報じた。この問題では、米政府とニューヨーク
州司法当局が調査に着手したことが分かっている。米下院は支給されたボーナスに９０％の税金をかける法案を可決。高額ボーナスを取り
戻そうという動きはＡＩＧ以外にも広がっている。
......

オランダのワークシェアリング
http://www.youtube.com/watch?v=dJTlrTVe4DI

うらやましいぜ。
日本はおかしい。

オランダのワークシェアリング
http://www.youtube.com/watch?v=dJTlrTVe4DI

うらやましいぜ。
日本はおかしい。

ぶっちゃけ日本人は収入が２倍になったところで
「将来が心配」とか「これ以上収入が減ったら食べていけない」とか
「生活費が苦しい」とか言うだろう。

>>196
そりゃ社会不安が改善されなきゃ当然だろ

竹中平蔵いわく『使い捨て可能な派遣制度のおかげで、派遣労働者は
失業者にならずにすんだ。』

池田信夫や赤木、城繁幸とかいう権力の犬が言っている

「正社員が雇用を必死に守ったせいで氷河期世代が就職できなかった」は

トンデモな詭弁だ。

彼等が必死に派遣と正社員の対立を煽るのには理由がある。

池田信夫と赤木は政財界の犬だからだ。

ソニーの正社員8000人首切り、トヨタ、キヤノンの派遣切りをみてもわかるように

『氷河期世代が就職できなかった』のは

ピンハネ派遣会社と経営側と株主報酬で儲けたいハゲタカ外資の手先である連中の都合だ。

株主報酬と役員報酬を減らしたくないために利益第一主義のコストカットを行ってきた。

利益を出すために正社員を減らし、派遣社員を増やし続けた。

これにより企業の利益は増え、株主報酬と役員報酬はみぞうゆの上昇を続けたのだ。

だから連中はコストカットのための移民政策にも積極的なのである。


子鼠とケケ中とその仲間達、奥谷ゴリラや御手洗いや奥田、八代 尚宏や池田信夫といった

ピンハネ派遣側の太鼓持ち学者の新自由主義者はアメ公のポチだけではなく派遣労働者の敵なのだ。

貧乏人増やしたおかげで各種社会制度が絶賛崩壊中ｗ

国民健康保険税の滞納が２割突破！
＞保険料を滞納している世帯が、全加入世帯の２０・９％にあたる４５３万世帯（０８年＞６月時点）となり、前年同期の１８・６％から増え、初めて２割を超えた。
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090116-OYT1T00868.htm


国民年金の滞納率は25.4％
＞　社会保険庁は10日、自営業者らが対象の国民年金の保険料納付状況などを調べた
＞｢05年国民年金被保険者実態調査｣の結果をまとめた。免除者らを除く保険料滞納者は
＞全加入者1896万3000人の25.4％にあたる481万9000人で、02年前回調査より7.2ポイント
＞(155万2000人)増。滞納理由のトップは｢経済的に支払いが困難｣の65.6％だが、
＞｢年金制度の将来が不安・信用できない｣も14.8％を占めた。
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20080311k0000m040097000c.html


しかも加入者1800万人のうち８割にあたる1500万人が最初から軽減対象の所得150万円以下
＞　2007年度に実際に免除や猶予の手続きを利用したのは約500万人。ところが同省が
＞所得状況に応じて機械的に分類したところ、対象者は約1500万人に膨らむことが
＞わかった。これは同年金の加入者の8割にあたる。
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20081118AT3S1701T17112008.html

売国奴のアメポチが必死だわなｗ
池田信夫や奥谷、城繁幸、赤木、八代とかいう権力の犬が言っている
「雇用の流動化」
「正社員が雇用を必死に守ったせいで氷河期世代が就職できなかった」は
トンデモな詭弁だ。

アメリカは製造業で日本に勝てないと悟った
↓
日本人が働けば働くほどアメリカ人が儲かる仕組みにすればいいじゃん！
↓
バブル崩壊後の日本法人を格安で買い叩き、アメリカ人が役員になる
日本株を格安で買い叩き、アメリカ人が株主になる
↓
派遣労働制度により、日本人を格安労働者化
時価会計導入により、企業が人件費を削らざるを得ないように縛る
↓
バブル後、日本経済は上向いたはずなのに
日本人のふところは寂しいまま・・・
一方、アメリカ人は株主配当と役員報酬でぼろもうけ
↓
金融危機でアメリカアボーン
↓
日本人にもっと格安で働いてもらってアメリカ人が儲けないと！
↓
派遣vs正社員という対立を生み出して、
正社員の賃下げ＆解雇自由化に着手したいしたいしたい！☆今ココ！

ソース：年次改革要望書

氷河期否定したい派がどうかした？

氷河期を作ったのは誰か？
氷河期の非正規労働を増やしたのは誰か？

これだけ考えれば、誰が氷河期の人生を台無しにしたか良くわかるだろう。
分からないなら奴隷の人生を歩めばいい。

でどうすりゃいいのよ

>>202
＞氷河期の非正規労働を増やした
＞氷河期の人生を台無し
　
　これ、かわいそうだよね
　新卒で正社員になれなかったら後は･･･
　ハローワークや求人広告みても
　まともな正社員の仕事って全く無いもんな･･･
　

俺は一応専門卒で就職したけど
激務ブラックで鬱ったよ・・・

このまま長時間労働を続けて定年までか・・・
ほんと、考えただけで鬱になりそうだわ
オランダうらやましい、特にＷワークの彼

オランダに生まれなかった時点で負け組みくさい･･･

20代の若者、非正規雇用率70％＞韓国

韓国は一足先に終わっているなｗ

むしろ70％の方がいいかもしれないｗ
日本の非正規は少数派だから無視されがち

　そうして韓国でベストセラーとなっている「８８万ウォン世代」という本。
８８万ウォンは、日本円にして１０万６０００円ほど。
韓国の２０代の非正規雇用者の平均月収だという。
今の２０代は大学を出ても９５％が不安定雇用を転々として一生を終える、と警鐘が鳴らされているそうだ。

http://www.magazine9.jp/karin/080806/

大多数が非正規になったら
非正規でも暮らせる国になるんじゃん
なにしろ周りの皆ほとんど非正規なんだから
絶望して自殺する必要もないし。
低空飛行で皆が暮らすだけ。

経済危機に対して、労使民政が協調体制へ
―オランダ型「ワークシェアリング」の導入に向けた合意―

http://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2009_3/korea_01.htm

>>212
みんな同じなら満足か？ｗ
そんなわけないだろ。
必ず不正を働いてでも儲けようとする奴も出るし、
生きていけなければ死ぬだろう。
数が増えるだけだ。

>>213
韓国のほうが対応早いな
日本オワタｗｗ

>>214
オレの満足度とかはきょうみねー。
つうか日本ってそーゆー方向でいくんじゃないの？
今更　がちがちの正規が増えるとも思えないけど。

>>210
>>212
「乏しきを憂えず、等しく乏しからざるを憂う」孟子

本当に辛いのは貧しいことじゃなく、
等しくないことだといっている

韓国のほうがマシかも･･･

ワーキングシェアとワークシェアリングってどう違うの？

給料も地位も正規に劣る日本の非正規の立場が狂ってるわけで

ワークシェアにはまず
同一労働同一賃金体制が必要だけど
日本でなかなか進まないね･･･

勘違いするな　ここはアジアだ

韓国のほうがイイな･･･

>>222
じゃ、どうぞ、いってらっしゃい。

嫌韓を抜きに、純粋に経済で考えても韓国は経済最悪だな。

１５カ国訪れた俺が思うにも
非正規にとっては間違いなく
外国のほうが暮らしやすい！

それなら、ご遠慮なくどうぞ。

「外こもり」ススメるよ！
タイなら月３万ぐらいで暮らせる

だから、ご遠慮なくいってらっしゃい。

日本で稼いで外国で暮らせたら良いね！

出稼ぎ外人は、3年日本で働けば本国で一生遊んで暮らせるけど、
日本人奴隷は、一生奴隷のままなので悲惨ｗ

>>229
>>230
日本人でも出来るよ！
独身なら何とでもなる

>>231
できねーよｗ
3年働いて200万貯めても、ほとんど税金でもっていかれるじゃんｗ

>>232
200万貯めたら
タイとかで暮らせばどお？？
金が無くなったら、日本に帰ってきて
派遣とかで１年位働いて
また出国したら良い

>>233
戻ってきたら、仕事とかないってｗ

今日の清和研総会の挨拶でも述べたが、「政府の減税、経営者の雇用維持努力、正規雇用組合の非正規雇用維持への協力」という
「３方１両損」の「ワークシェアリング」を行うべきだ。
このことは政調会長時代から述べているが、いまこそ、正規と非正規の差のない「職務給」方式にもっていくべきだ。

「職務給」方式導入への最大の抵抗勢力は「若い頃は安月給で働いていたのだから、いま自分が働き以上の高給をもらうのは当然」という人々だ。
http://ameblo.jp/nakagawahidenao/day-20090106.html


私は自民党政調会長時代から一貫して主張しているように、政府は法人税の減税、経営者は正規、非正規社員の雇用維持、
正規雇用組合の非正規雇用維持への協力という、３者の分ち合い、助け合いによる「ワークシェアリング」を行うべきである。
労働組合には、正規・非正規の壁をなくした「職務給」への転換を決断していただきたい。

「ワークシェアリング」は、一家の中で壮年男性だけが家計を支える一極集中から、
元気な成人みんなで家計を支える「家計シェアリング」となり、そのことが「ワークライフバランスの回復」につながる。
http://ameblo.jp/nakagawahidenao/day-20090108.html

>>233
>>234
日本に戻ってこなくても
現地でトレードして生計をたてたら良い

週４日ぐらい働くのが丁度良いよね！

>>234
そもそも経歴がとぎれると仕事が無くなるのがおかしいんだって

ﾖｰﾛｯﾊﾟとか１〜２年バックパッカーしてきて戻って就職とか普通なんだべ？

少なくとも、「普通」ではないなｗ

>>238
錬度が落ちてても困らない単純作業か、紹介状を書いてくれるコネが有ればね。

>>238
英語等が堪能なら戻ってきても仕事あるよね！
一番良いのは現地にいて不労所得を得ることだけど

英語が堪能程度では仕事はゼロだ。
普通に読み書きできる程度ならば掃いて捨ているほどいる。
ボランティアまでがせいぜいだわな。

中国語のほうが良いのかな〜？

>>242
少なくても単純作業しか出来ないヤツよりは
価値があるだろ

http://www.sky-net.or.jp/masahiro/permanent_employment.htm

【韓国】20代の8割が非正規、大卒でも月収わずか6万円、貧困にあえぐ「88万ウォン世代」…都内「反貧困」集会で日韓連帯[4/3]

　正社員になれない韓国の若者の苦しみを描いた「韓国ワーキングプア　88万ウォン世代」の著者で経済学者の禹〓熏（※〓は析の下に日）
さん（41）が来日し、東京都内で開かれた反貧困集会に参加した。非正規労働は韓国でも大きな問題になっていて「日韓で連帯できることは
ないだろうか」と話した。

　千代田区の中学校を会場に先月28日、労働や貧困問題に取り組むいくつものグループが集まって開いた「反貧困フェスタ2009」。人員整理
や大量失職への歯止めとなる力を結集しようと開かれた集会は、熱気に包まれていた。体育館でのシンポジウムは参加者でいっぱい。
「派遣切り」で失業した人の体験談は禹さんに、韓国の若者の姿と重なって見えた。

　「人間が部品のように扱われる派遣労働は早く見直されるべきです。韓国では、正社員になれるのはほんの一握り。20代は8割が非正社員で、
解雇におびえながら低賃金で働いている」

　「88万ウォン」とは韓国での大卒の非正規労働者の平均月給を指す。現在のレートで6万円余。大手企業の大卒初任給が200万ウォン前後
だから半分以下だ。

　結婚や出産をあきらめて、ネットカフェを転々としながら暮らす若者が街にあふれ、国家公務員の試験には若者が殺到、倍率は何千倍にも
なっている。

　「韓国では1997年のアジア通貨危機の後に解禁された派遣労働制によって、不安定な労働者が大量に生まれた」と禹さん。「競争があれば、
協力もあるのが健全な職場なのに、今の韓国の若者には、上の世代とも、下の世代とも、競争しかない。貧困をなくすのは困難」と思っていた。

　だが、派遣村のリーダー、湯浅誠さん、首都圏青年ユニオン書記長の河添誠さんらと出会い、言葉を交わす中で考えを改めた。あきらめずに、
まず声を上げること。それで社会は変えられるかもしれないと思うようになった。

　「韓国でも若者が当事者となる運動をつくりたい。声を上げ、団結する。それが貧困克服の第一歩になる」

ソース（東京新聞　4/2　夕刊　9面　「雇用破壊」）

国内循環の産業が壊滅していますからね。
日本も韓国同様になります。

国内循環の産業が安泰ならば輸出で少ししか稼げなくても経済は回りますが、
これが壊滅していれば何をやっても崩壊に向かいます。
一時的に一部が激しく利益を得ますが、それに酔って木を見て森を見ずとなり、現在の有様。

日本は名誉先進国。いわゆる形だけの先進国で実質的には
先進国ではない。

自殺率先進国一位
http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/2770.html

世界幸福度ランキング　先進国中最下位
http://www.cnn.co.jp/business/CNN200807020017.html

雇用環境も福祉も欧米以下！日本は「世界で一番冷たい」格差社会
http://diamond.jp/series/worldvoice/10012/

1人当たりGDP、世界18位＝先進国下位に後退
−06年度国民経済計算・内閣府

IMFの2008年一人当たりGDP予測

(※都市国家とか産油国は除いた)
1位 Norway 77,940　　　　　 12位 Belgium 41,193
2位 Ireland 61,900　　　　　　13位 Australia 40,345
3位 Iceland 58,005　　　　　　14位 Canada 39,934
4位 Denmark 57,962　　　　　15位 France 39,449
5位 Switzerland 54,375　　　 16位 Germany 38,774
6位 Sweden 48,285　　　　　 17位 Italy 35,456
7位 United States 47,160　　18位 Japan 34,865
8位 United Kingdom 46,259　19位 Greece 32,789
9位 Netherlands 45,467　　　 20位 Spain 31,918
10位 Finland 44,613　　　　　 21位 New Zealand 28,001
11位 Austria 43,978　　　　　 22位 Cyprus 27,581

>>248
先進国ではない、といいながらら
「先進国中一位」とか「先進国中最下位」とか・・・・・ｗ

ここもバカボンばっかり

バカボン説は間違いです
ワークシェアの意味はこういう事ですppp
お間違えのないようにppp

既存
16000000円＝100人×時給1000円×160時間
↓
ワークシェア後　
16000000円＝200人×時給1000円×80時間

既存
16000000円＝100人×時給1000円×160時間
↓
ワークシェア後　
16000000円＝160人×時給1000円×100時間

触らぬ神に祟り無し

www

ノビーは神ではないけどなｗ

バカボンはワークシェアの意味も解らないで使ってたってことでＦＡ？

FA!

ﾜｰｸｼｪｱﾘﾝｸﾞは公務員の賃下げと同時に実現すべき。
公務員の給料を削って、民間の失業者を救おう！

バカボン
閉じこもりニート＆2ch荒らし
自称税理士資格者ｗ
座右の銘「資本＝純資産は誤り」
ワークシェアは給料単価下げだと勘違いしていた

>>258
ｺﾋﾟﾍﾟ荒らししかできないのかよ。

バカボン
閉じこもりニート＆2ch荒らし
自称税理士資格者ｗ
座右の銘「資本＝純資産は誤り」
ワークシェアは給料単価下げだと勘違いしていた
作文が異常に下手
コケにされ負けまくるが本人勝ったつもり
鈍感で１から１０まで説明されてやっと気付く

>>260
勝利宣言ですかwww

季節の変わり目だからね。
つか、このｺﾋﾟﾍﾟ荒らしは苺で荒らしやってた奴と同一人物なのか？

バカボンがまだ解っていませんので仕方なくもう一度
ワークシェアの意味はこういう事ですppp
お間違えのないようにppp

既存
16000000円＝100人×時給1000円×160時間
↓
ワークシェア後　
16000000円＝200人×時給1000円×80時間

既存
16000000円＝100人×時給1000円×160時間
↓
ワークシェア後　
16000000円＝160人×時給1000円×100時間

馬鹿ほんとに居たｗ

>>130
今現在の話でいえば、ワークシェアリングを考えてる企業は業績が悪化してて赤字を出している所もある
仕事も減ってるから新しい雇用を生み出すどころの話ではなくて、給与を下げて現状の雇用を守るのがやっと
それでも、解雇者が大量に出るよりはマシだろってこと

ワークシェアリングと同時に、金を廃した経済の確立こそ必要。
世界を屠る悪魔たちの干渉を排除するには金による経済の循環を止めるしかありません。

金を第一と考えてのワークシェアリングでは与えられたエサを奴隷分配することに他ならず、
このパターンでは永久に悪魔の支配は終了しませんよ。

したがって、金を廃した経済の循環を立ち上げる必要がありますし、
ワークシェアリングはそういう社会でなければ成り立ちません。
ワークシェアリングとは、そもそもがそれぞれの個人の能力に見合った社会奉仕をすることにあり、
そうであるからこそ歯車がキッチリと噛み合って繁栄していくわけです。

つまり、金を分配するだけの手段としてワークシェアリング・・・というのは本末転倒に至ります。

金による経済は悪魔（マムシの末、闇の者）どもの強力なる武器でありますが、
それはちょっと角度を変えて、１〜２段高見から考えますと容易にわかります。
金による経済はすべてを破壊する元凶です。　この道理は今となっては阿呆でもわかりますよね。

ではどうやって金の経済から分け合い助け合う経済に移行するかということでありますが、
イの一番に重要であるのは、我々がそれを意志することにあります。
皆さんが意志するならば、あるときガラリと様相が転じてその方向にまっしぐらに進むようになります。
どういう段取りで進めるかは国や地方を預かる位置の者であり、そのための権限であるわけですから。
金なんぞには何の意味もないんですよ。

紙くずになる貨幣をゴールドに変えるべくじたばたしている連中も多いようですけれども、
貨幣的な富による経済循環はもう終わりです。
そのような時節が到来していますから、もう後戻りはできません。

厨房作文乙。

130-131バカボン君の自作自演だね

>>130
今現在の話でいえば、ワークシェアリングを考えてる企業は業績が悪化してて赤字を出している所もある
仕事も減ってるから新しい雇用を生み出すどころの話ではなくて、給与を下げて現状の雇用を守るのがやっと
それでも、解雇者が大量に出るよりはマシだろってこと

厨房作文乙。

↑バカボン
52≧42歳
閉じこもりニート＆2ch荒らし
自称税理士資格者ｗ
座右の銘「資本＝純資産は誤り」
ワークシェアは給料単価下げだと勘違いしていた
作文が異常に下手
コケにされ負けまくるが本人勝ったつもり
鈍感で１から１０まで説明されてやっと気付く

>>130
今現在の話でいえば、ワークシェアリングを考えてる企業は業績が悪化してて赤字を出している所もある
仕事も減ってるから新しい雇用を生み出すどころの話ではなくて、給与を下げて現状の雇用を守るのがやっと
それでも、解雇者が大量に出るよりはマシだろってこと

↑ワークシェアリングのスレで
ワークシェアリングと関係の無い事を書いてて
不思議な人達だね

↑バカボン
52≧42歳
閉じこもりニート＆2ch荒らし
自称税理士資格者ｗ
座右の銘「資本＝純資産は誤り」
ワークシェアは給料単価下げだと勘違いしていた
作文が異常に下手
コケにされ負けまくるが本人勝ったつもり
鈍感で１から１０まで説明されてやっと気付く

>>270
馬鹿はほっとけばいいじゃん
ご本人以外はw

↑バカボン
52≧42歳
閉じこもりニート＆2ch荒らし
自称税理士資格者ｗ
座右の銘「資本＝純資産は誤り」
ワークシェアは給料単価下げだと勘違いしていた
作文が異常に下手
コケにされ負けまくるが本人勝ったつもり
鈍感で１から１０まで説明されてやっと気付く

大変だ
バカボン君恒例の負けを認めた荒らしが始まったよ

130-131バカボン君の自作自演だね

>>130
今現在の話でいえば、ワークシェアリングを考えてる企業は業績が悪化してて赤字を出している所もある
仕事も減ってるから新しい雇用を生み出すどころの話ではなくて、給与を下げて現状の雇用を守るのがやっと
それでも、解雇者が大量に出るよりはマシだろってこと

素直に間違い認めてれば
晒される事も無かったな
バカボンは経済板にいる資格無い

必死だなｗ

↑バカボン
52≧42歳
閉じこもりニート＆2ch荒らし
自称税理士資格者ｗ
座右の銘「資本＝純資産は誤り」
ワークシェアは給料単価下げだと勘違いしていた
作文が異常に下手
コケにされ負けまくるが本人勝ったつもり
鈍感で１から１０まで説明されてやっと気付く
www

バカボンがどういう人かみんなわかってきた

丸井今井、高島屋を支援企業に　全４店は存続、社員25％削減検討

　民事再生手続き中の北海道の老舗百貨店、丸井今井（札幌市）は18日、高島屋を
再建支援企業に選ぶ方針を固めた。高島屋の支援下で札幌市、旭川市などにある
全4店を残す一方、正社員の25％にあたる約200人の削減も検討する。早期に黒字化
し、再建を軌道に乗せるには大幅な人件費カットが不可欠と判断した。
　丸井今井は週内にも高島屋を正式に支援企業に選定して、発表する。高島屋が提示
している再建案には札幌本店や函館市、旭川市、室蘭市の既存4店舗を残す一方で、
社員数を削減する計画も盛り込んでいた。丸井今井はこの計画に沿って再建を進める
見込みで、今後高島屋と削減の時期や方法を詰める。 (12:02)

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090419AT1D1800T18042009.html

>>280
バカボンならぴったりだ

あぼーんだらけｗ

↑バカボン
52≧42歳
閉じこもりニート＆2ch荒らし
自称税理士資格者ｗ
座右の銘「資本＝純資産は誤り」
ワークシェアは給料単価下げだと勘違いしていた
作文が異常に下手
コケにされ負けまくるが本人勝ったつもり
鈍感で１から１０まで説明されてやっと気付く
www

コピペをアポーンすると
ワークシェアの間違いが際立つ笑えるスレになるだろうなｗ

www

このバカボンが経済スレの常駐だそうですw
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1231942855/l50

経済スレ常駐バカボンのワークシェアについてのレスw
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1231942855/74

なんかワークシェア間違って使ってます１
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1231942855/74
なんかワークシェア間違って使ってます２
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1231942855/84

バカボンのワークシェア間違えたままの自作自演
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1231942855/88-94

バカボン政治板でも醜態
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1238261039/69

美人はブスに化けられるけど
ブスはブスにしかなれない
頭が悪いって辛いな

鈍感の狸役者に騙される人そういない

政治板のほうで呼んでたぞｗ

バカボンと遊んでやるかw

？？
だからずっと同じ事聞いてるけど？？
>>69の「独裁」は小学生でも解る誤用です
果たして本来はどう書くべきだったでしょう？
ageるの楽しいな

カオスｗ

>>296
ほう、教えてくれ。ちなみにアンカーの先を見に行ったが
「独裁」などという言葉は見当たらない。誤爆かな？

＞ブスはブスにしかなれない
モットもだ
演技が下手過ぎてかないまへん

>>300

あああああああ

純粋に　正しい政治　税金・・・
○○学会　テレビ画面　信じる　お馬鹿国民、、、タブー

バカボン政治板でも醜態
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1238261039/69

バカボンなんだこれ？ワークシェア間違えたままの自作自演
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1231942855/88-94

虚勢張るのも疲れるなバカボンw

正社員さんは
北朝鮮へ送金をして、
北朝鮮で核ミサイルをつくって、
北朝鮮の核とミサイルで世界と日本を恐喝して、
大儲けで特権階級の
貴族生活をエンジョイしている
日本の「連合」労働組合員です。

正社員さんは
北朝鮮へ送金をして、
北朝鮮で核ミサイルをつくって、
北朝鮮の核とミサイルで世界と日本を恐喝して、
大儲けで特権階級の
貴族生活をエンジョイしている
日本の「連合」労働組合員です。

正社員さんは
北朝鮮へ送金をして、
北朝鮮で核ミサイルをつくって、
北朝鮮の核とミサイルで世界と日本を恐喝して、
大儲けで特権階級の
貴族生活をエンジョイしている
日本の「連合」労働組合員です。

正社員さんは
北朝鮮へ送金をして、
北朝鮮で核ミサイルをつくって、
北朝鮮の核とミサイルで世界と日本を恐喝して、
大儲けで特権階級の
貴族生活をエンジョイしている
日本の「連合」労働組合員です。

正社員さんは
北朝鮮へ送金をして、
北朝鮮で核ミサイルをつくって、
北朝鮮の核とミサイルで世界と日本を恐喝して、
大儲けで特権階級の
貴族生活をエンジョイしている
日本の「連合」労働組合員です。

バカボン敗北宣言ですppp
しかしまだ解っていませんので仕方なくもう一度
ワークシェアの意味はこういう事ですppp
お間違えのないようにppp

既存
16000000円＝100人×時給1000円×160時間
↓
ワークシェア後　
16000000円＝200人×時給1000円×80時間

既存
16000000円＝100人×時給1000円×160時間
↓
ワークシェア後　
16000000円＝160人×時給1000円×100時間

お前、一日張り付いてるな。

基地害が張り付いちゃったから、このスレもダメだな。

最近カーシェアリングなるものが取り沙汰されている
まさか利用料値下げじゃない事位だれでも解る
新しい言葉だから新たな取り組みかな？

シェアするんだよねｗ

早くカーシェアリングの計算式書いてくれよｗ

カーシェアリングが車の維持費下げにつながるなんてまさか！

バカボンこそ書いてみろｗ

つまんね

馬鹿が身にしみるねｗ

バカボンなんだこれ？ワークシェア間違えたままの自作自演
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1231942855/88-94

今日楽しそうでお母さんうれしい

いくつかの板ではバカボンと呼べば必ず反応が返ってくる　
自分がバカボンなのを認識してる人が居る
俺なら絶対しないけどw

↑バカボン敗北宣言ですppp
しかしまだ解っていませんので仕方なくもう一度
ワークシェアの意味はこういう事ですppp
お間違えのないようにppp

既存
16000000円＝100人×時給1000円×160時間
↓
ワークシェア後　
16000000円＝200人×時給1000円×80時間

既存
16000000円＝100人×時給1000円×160時間
↓
ワークシェア後　
16000000円＝160人×時給1000円×100時間

バカボン本人が、バカボンにネタ振りしても、ナカナカ返事がありません。
だからバカボンが書いたのはすぐ解ります。血が上って悔しくて書いたのでしょうが、バレバレです。
何しろバカボンは、「ワークシェア」を間違えて自作自演までするおバカですから、
バカボンの単純な思考回路が、お子ちゃまレベルなのは言うまでもありません。

バカボン本領発揮１
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1231942855/74
バカボン本領発揮２
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1231942855/84

バカボン

派手に負けてw
素直に間違い認めてれば
晒される事も無かったな

バカボンどうしたもう荒らさないのか？w

www

いくつかの板ではバカボンと呼べば必ず反応が返ってくる　
自分がバカボンなのを認識してる人が居る
俺なら絶対しないけどw

バカボン政治板でも醜態p
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1238261039/69

バカボン誤魔化しわろた

バカボンって引き籠もり役人って本当？

云

この板常駐はこんなに馬鹿なんです
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1231942855/88-94

ppp

バカボンに気を付けよう！
52≧42歳
閉じこもりニート＆2ch荒らし
自称税理士資格者ｗ
座右の銘「資本＝純資産は誤り」
ワークシェアは給料単価下げだと勘違いしていた
作文が異常に下手
コケにされ負けまくるが本人勝ったつもり
鈍感で１から１０まで説明されてやっと気付く

変な作文はバカボンの印ｗ
主語が無かったり、何言ってんだか解らん作文はみんなそう。
みんな気を付けようね。

なんか変なワークシェアを主張してる人おるｗ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1237602912/635
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1237602912/639

正社員さんは
北朝鮮へ送金をして、
北朝鮮で核ミサイルをつくって、
北朝鮮の核とミサイルで世界と日本を恐喝して、
大儲けで特権階級の
貴族生活をエンジョイしている
日本の「連合」労働組合員です。

正社員さんは
北朝鮮へ送金をして、
北朝鮮で核ミサイルをつくって、
北朝鮮の核とミサイルで世界と日本を恐喝して、
大儲けで特権階級の
貴族生活をエンジョイしている
日本の「連合」労働組合員です。

正社員さんは
北朝鮮へ送金をして、
北朝鮮で核ミサイルをつくって、
北朝鮮の核とミサイルで世界と日本を恐喝して、
大儲けで特権階級の
貴族生活をエンジョイしている
日本の「連合」労働組合員です。

正社員さんは
北朝鮮へ送金をして、
北朝鮮で核ミサイルをつくって、
北朝鮮の核とミサイルで世界と日本を恐喝して、
大儲けで特権階級の
貴族生活をエンジョイしている
日本の「連合」労働組合員です。

正社員さんは
北朝鮮へ送金をして、
北朝鮮で核ミサイルをつくって、
北朝鮮の核とミサイルで世界と日本を恐喝して、
大儲けで特権階級の
貴族生活をエンジョイしている
日本の「連合」労働組合員です。

まだバカ■ン解ってないねｗ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1237602912/682

共産主義も解ってないぞｗ

バ△ボンは可笑しいと思ってないそうですｗ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1237602912/658

頭悪すぎw

馬鹿レス晒されて騒ぐなら
馬鹿レス書かなきゃいいだろ
馬鹿レスかどうかの区別もつかないみたいだけど

池田とか城とか奥谷とかアメポチ売国奴がなぜ、非正規社員と正社員の対立を煽るかは
若者から毟り取ったピンハネ派遣業者のピンハネでおいしい思いをしてる連中から
目をそらすためなわけだ。
それだけじゃなくてこういうアメポチ売国奴が必死に訴えてるのが
法人税減税（笑）。
そしてサラ金やピンハネ派遣業者やパチンコ産業を擁護する。
この手の売国奴がよくいってる法人税を下げないと企業は日本を出て行く詐欺ｗ
出て行くわけないじゃんｗ
大企業はこの国にいるから特典つきのオイシイ思いができてるんだよｗ
例えば消費税ｗ、そして、なんでわざわざ高いピンハネ派遣業者を使うのか？

日本の消費税法が唯一認めている免税、ゼロ税率は輸出の場合。
ト○タやキ○○ンのような輸出の多い大企業は多額の消費税の還付を受けてるわな。
アーンド人件費は通常課税仕入れにはならない。ただ、（これが重要なんだけど）
派遣会社から従業員を受け入れた場合は、その従業員に対して給与etcを支払うのではなく
派遣業者にまとめて外注費として支払うことになるので、
人件費相当分も課税仕入れにすることができるのが大きい。
その分の消費税も還付対象になるということだからね。

こりゃ、よほどのことがなけりゃ、日本という国から出て行きませんなｗ

派遣社員の労働保険料や社会保険料の負担もしなくていいのでコリャ
大企業さんにはオイシすぐるわけよ。
おまけに雇用調整の安全弁として使い捨てにもなるし。

バカ■ンｗ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1237602912/658

馬鹿で負けると荒らしになります
荒らしの本領発揮だなw

相当お気に入りみたいだから小学生レベルの自作自演ニートにそろそろあのスレ差し上げたら
馬鹿スレだらけで遊び場に困らないし

ワークシェアの意味が理解出来ないバカ■ンが笑われて荒らしを繰り返すスレですｗ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1237602912/

>>352
いんじぇねｗ
何時になったら解るのやｗ

【ワークシェア知らん人は書き込み禁止のスレ】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1240563397/l50

バカボンに気を付けよう！！
52≧42歳
閉じこもりニート＆2ch荒らし
自称税理士資格者ｗ
座右の銘「資本＝純資産は誤り」
ワークシェアは給料単価下げだと勘違いしていた
作文が異常に下手
コケにされ負けまくるが本人勝ったつもり
鈍感で１から１０まで説明されてやっと気付く

正社員は
北朝鮮へ送金をして、
北朝鮮で核ミサイルをつくって、
北朝鮮の核とミサイルで世界と日本を恐喝して、
大儲けで特権階級の
貴族生活をエンジョイしている
日本の「連合」労働組合員です。

>>357
首相官邸へ送信した

ワークシェアの意味が理解出来ない■カボンが笑われて荒らしを繰り返すスレですｗ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1237602912/

馬鹿おぼっちゃま
どうせ沢山IPもって使い分けて荒らしばっかり必死
2chのIQだけは高いけど知識常識のIQはちっとも
何時までたっても誰からも評価されない

馬鹿くさいねw

引き篭もり馬鹿役人にはシェアはいい薬だｗ

非正規雇用で奴隷労働させられてる奴も、
ゴミ企業の社畜であることに誇り持ってる奴も、
いい加減目を覚ませよ。
日本は労働環境最悪の国なんだよ。
海外脱出をおススメする。

http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/

大卒の平均年収

　年齢　　　　　全体　　　大企業　　中堅企業　　中小企業
20 〜 24　　325万円　　337万円　　325万円　　294万円
25 〜 29　　437万円　　480万円　　419万円　　374万円
30 〜 34　　553万円　　634万円　　515万円　　456万円
35 〜 39　　684万円　　788万円　　612万円　　524万円
40 〜 44　　820万円　　927万円　　729万円　　653万円
45 〜 49　　863万円　　1022万円　　778万円　　630万円
50 〜 54　　869万円　　1060万円　　808万円　　645万円
55 〜 59　　849万円　　1019万円　　812万円　　641万円
60 〜 64　　668万円　　846万円　　651万円　　545万円
65歳 〜　 　663万円　　845万円　　736万円　　504万円
　全体　　 　681万円　　793万円　　622万円　　537万円
→http://www19.atwiki.jp/kyuuryoukenkyuujo/pages/12.html

ワークシェアの意味が理解出来ないバカ■ンが笑われて荒らしを繰り返すスレですｗ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1237602912/

バカ●ンちゃんと学校行ったのかね

小学校でならう権利と義務を逆さに使ってたのには呆れたよw

ｗ

気持ち悪くて馬鹿で孤独

なんか変なワークシェアを主張してる人おる
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1237602912/635
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1237602912/639

無努力OA

運送でバイトする人間は月収25000円を超えないように調整すべき
ワークシェアリングだ
つまり大人数を雇う代わりに一人あたりが月に稼げる金額を低額にする
月18000円あれば食費と携帯料金などを賄うことができ命を繋ぐことができる

あと、住所がなくても対応しないと治安は悪くなるいっぽう！

あらゆる職場でワークシェアリングは絶対に必要
仕事を分かち合うべき
平均月収２〜４万でもいいじゃないか！
みんなで耐え忍び不景気をやり過ごすべき
絶対にこれ以上、治安を悪化させてはいけない

面接時、採用不採用に関わらず30円支給すべき

一日、二つ面接を受けたら60円獲得！
安い袋ラーメンが買える
生きながらえる


優良企業は不採用の場合、履歴書を返送するが、直に受け取りに行った場合、80円を支給すべき
これで一食分の食費になる




各企業は検討してくれ！
社会奉仕活動の一環だ

ワークシェアの意味が理解出来ないバカ■ンの荒らしを見てくださいｗ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1237602912/

とりあえず、サービス残業をなくすために、すべての正社員は
残業を４０時間したものとみなして給料をＵＰし、そのかわり
いくら残業しても残業代は出さないように制度を変更してみては
どうだろう。

バカボンワークシェアも分からんでよくこの板で書き込みできるなw

このバカボン厨の、ワークシェア論者の中での位置づけってどうなのよ。

バカボ○が馬鹿なのは一致した見解

バカボン
52≧42歳
閉じこもりニート＆2ch荒らし
自称税理士資格者ｗ
座右の銘「資本＝純資産は誤り」
ワークシェアは給料単価下げだと勘違いしていた
作文が異常に下手
コケにされ負けまくるが本人勝ったつもり
鈍感で１から１０まで説明されてやっと気付く

馬鹿大活躍の板

ｗｗｗ

気持ち悪

ワークシェアリングはダメだ。彼らには生活保護こそふさわしい。我々は対等ではない。

ワークシェアの意味が理解出来ないバカ■ンに荒らしされましたｗ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1237602912/

気持ち悪い馬鹿

ワークシェアリングの看板だけでは何も解決できない。
最初に富の公正で公平なる分配があることが前提条件でありワークシェアリングはその結果だろう。

例えば、
一律平均を基準にして、役割（地位の上下は関係なく、実際の責任の大きさ、または危険度など）に応じて多少の収入差（最大１．５倍まで）を設ける。
自然の成り行きとして普通にワークシェアリング的になるわな。
皆が仕事に参加する。　皆が必要とされる。
あくせくと足の引っ張り合いをしなくても皆が楽に暮らしていけるようになるのだ。

ヨーロッパ人が忙しくない３つの理由　| WIRED VISION
http://wiredvision.jp/blog/fujii/200802/200802251000.html

金を分けると
分
貝
なんだ。しかし、幸せかどうかは別問題だ

ワークシェアもわからんバカ■ンが荒らしを繰り返したスレですｗ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1237602912/

バカボ●
52≧42歳
閉じこもりニート＆2ch荒らし
自称税理士資格者ｗ
座右の銘「資本＝純資産は誤り」
ワークシェアは給料単価下げだと勘違いしていた
作文が異常に下手
コケにされ負けまくるが本人勝ったつもり
鈍感で１から１０まで説明されてやっと気付く

バ◆ボンが書き込むと内容が地を這うw

無努力OAだけの事はあるw

よくわからんけど
ほしゅしてくれてどうもありがとう

よくわかんないけど
途中まで馬鹿しか居なかったよ

馬鹿なんて無視して
あなたの意見を書けばいいじゃない

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/special/workshare/wo090304.htm

日立が「無給の休日」

　日立製作所は４日、４月から１年間、平日の休日を増やすことを決め、労働組合に提案したと発表した。
業績回復に向けて人件費の大幅な削減に踏み込む。
無給の休日を増やすことで全体の雇用を維持するワークシェアリング的な措置だ。
営業・経理など管理部門を含む本体の全正社員（約４万人）が対象。
（2009年3月4日 読売新聞）

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090417AT1D170B117042009.html

トヨタ仏工場、従業員が占拠　一時帰休時の待遇改善求める

　【パリ＝古谷茂久】トヨタ自動車のオナン工場（フランス北部）で17日、一時帰休時の待遇改善を求める従業員が工場を占拠し、自動車の生産が止まった。
新車販売の落ち込みでフランスでは自動車メーカーの従業員削減や一時帰休が増えており、トラブルが頻発している。
　小型車「ヤリス（日本名ヴィッツ）」を生産する同工場は昨年9月から一時帰休を実施。
先週からストが続いていたが、16日夜から2700人の従業員のうち約300人が工場入り口を封鎖した。
一時帰休時の支給額を現在の基本給の60％から100％に引き上げることなどを要求している。
会社側は占拠を解くための仮処分手続きを進めている。(00:13)

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1242426651/

【鉄鋼】JFEスチール：初の一時帰休、部長以下の社員の9割…休業日には本来の80％の手当 [09/05/16]

1 ：明鏡止水φ ★ [sage] ：2009/05/16(土) 07:30:51 ID:???
　JFEスチールは15日、営業部門などを除くほぼすべての部署で月2日の一時帰休を
実施すると発表した。一時帰休は2003年の同社発足以来初めてで、対象は部長以下の
社員の9割に当たる約1万3000人。同社と持ち株会社のJFEホールディングスは、
管理職の夏季の賞与削減と5月以降の役員報酬の一部返上も実施する。

　一時帰休は東日本製鉄所千葉地区(千葉市)や西日本製鉄所倉敷地区(岡山県倉敷市)
などの製造拠点、間接部門などで実施。休業日には本来の80％の手当を支払う。
実施は6月から当分の間で、ホールディングスも7月以降の実施を検討している。

　役員報酬は両社の取締役と監査役がそれぞれ10％、執行役員が7％を返上する。
管理職の賞与は業績に連動して決まるしくみだが、さらに3―5％減らす。


▽News Source　NIKKEI NET 2009年05月16日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090516AT1D1505D15052009.html
▽JFEホールディングス　株価 [適時開示速報]
http://www.jfe-holdings.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=5411
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.aspx?Scode=5411.1

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090402AT1D0107A01042009.html

新日鉄、９年ぶり一時帰休　国内５カ所、月１―２日

　新日本製鉄は1日、4月から室蘭製鉄所（北海道室蘭市）など国内5カ所の製造拠点で月1―2日の一時帰休を実施すると発表した。
一時帰休は2000年以来、9年ぶりで自動車や建築向けの需要の低迷に対応する。
神戸製鋼所も4月から実施し、ＪＦＥスチールも検討に入った。
長びく鋼材の需要低迷の影響が深刻化してきた。
　室蘭製鉄所と釜石製鉄所（岩手県釜石市）、堺製鉄所（堺市）、東京製造所（東京・板橋）、光鋼管部（山口県光市）の5拠点を対象とする。
合計の従業員数は全社の約1割に相当する1400人強。
休業日は本来の賃金の85％の手当を支払う。雇用調整助成金の支給を国に申請する。
　期間は当面としており、需要動向次第ではほかの製造拠点でも行う可能性があるという。(01日　21:03)

バカ●ン
52≧42歳
閉じこもりニート＆2ch荒らし
自称税理士資格者ｗ
座右の銘「資本＝純資産は誤り」
ワークシェアは給料単価下げだと勘違いしていた
作文が異常に下手
コケにされ負けまくるが本人勝ったつもり
鈍感で１から１０まで説明されてやっと気付く

>>395
馬鹿がいたら書いても無駄だよｗｗｗ

べつに馬鹿に向けて書いてるわけでもないでしょ
マスメディアの人とか割とこういうとこ見てるフシがあって
まあちょっとでもそういう人の目にふれればいいかなっみたいな気で書いてるけど

あ、マスメディア＝馬鹿って言われたら、まぁ否定できない

バカボンの作文力と馬鹿さ加減じゃ目に触れても相手にもされんてw微かな期待かwww

www

バカボン今度はワークシェアと年功序列の両立を考えているそうですw
頭が悪いっていいよね無駄に頭を使えて
俺なら最初から組み合わせられないって解るけどさww

正社員制度を非合法化しろ

ワークシェアの段階的導入に備えて、正社員の残業を減らしていくような雰囲気を作っていくつもりだよ。

>>406-407　
バカボ◆
52≧42歳
閉じこもり公務員＆2ch荒らし
自称税理士資格者ｗ
座右の銘「資本＝純資産は誤り」
ワークシェアは給料単価下げだと勘違いしていた
ワークシェアと年功序列を両立しようとする珍説を展開
作文が異常に下手
コケにされ負けまくるが本人勝ったつもり
鈍感で１から１０まで説明されてやっと気付く
いわば典型的な馬鹿！

革命的なワークシェア導入の芽はつぶさんとなｗ

馬鹿レスのみで荒らして潰れると思うのがバカボン流
論破しなけりゃまたスレが立つだけ
頭悪いって不思議w

いや、なんとなく、ワークシェア論者も切り口が鋭いだけで、
自分の主張していることが全体に与える影響を読みきっている訳ではないという
手ごたえを得た。これならひっくりかえせる。

今まで一度でもひっくり返ったことないじゃんPPP

ワークシェア＝サラリーシェア。

今ワークシェアしておけば、景気回復後の給料は安く抑えられるし。

さすがバカボン「手応え」のミスユーズだなwww

ワークシェアは一つの方法だが、それをする理由が「市民」じゃどうしようもないな。

ワークシェアと年功序列を一緒に考える馬鹿ですから結局荒らししかできませんよw

「あなたに市民意識があるなら、既得権益としての就労権をさしだしてくだい」
という理論で全体を説得するのは難しいんじゃないかな。それに、仮に実現したとしても
そんなワイルドカードの「市民」意識をお上が振り回す社会じゃあ、今より
悪くなっているだろう。

>>416
何が可笑しいかすら解らないんですから言っても無駄だよ

>>417
この馬鹿レスの意図誰も読めんて
どなたか通訳願いますwww

「わたしは馬鹿でございます」と書いてあります。

確かにご最もw

>>417
バカボ◆の作品ｗ
52≧42歳
閉じこもり公務員＆2ch荒らし
自称税理士資格者ｗ
座右の銘「資本＝純資産は誤り」
ワークシェアは給料単価下げだと勘違いしていた
ワークシェアと年功序列を両立しようとする珍説を展開
作文が異常に下手
コケにされ負けまくるが本人勝ったつもり
鈍感で１から１０まで説明されてやっと気付く
いわば典型的な馬鹿！

企業の目的はワークシェア＝人件費下げ　が目的。
決して求人者数を増やしてくれるわけではない。

バカボンにかかるとワークシェアが企業の目的になるwww
なんか馬鹿すぎてつきあえんw

まあ、給料を半分にして人数を５割増やすぐらいが相場なんじゃないか。

>>424同感ｗ

ワークシェアじゃ無いこと迄ワークシェアだと思い込んでる馬鹿がいる
株で大負けするような騙されやすい人だろうね

www

経済板に住み着く経済音痴ｗ

仕事の量が変わらず賃金だけ下げられればワークシェアリングでは無いな。

>>429
なんなんだろね奴はｗ

民主党政権になると企業に強制してワークシェアリングを行わせようとするだろうな。

>>432
なわけない。

>>432
　俺もそう思う。最低時給1000円でしょう。
そうなれば、ワークシェアリングという言葉を使い、
正社員の賃下げを行うと思う。俺は契約で時給
平均で1200円くらいだから、200円位下がるか。
でも正社員の連中はまだ下がるだろう。
そうなれば、会社は大混乱するぜ。パイが限られてるのに
そんな事やれば。実際、派遣切りとかワーキングプアとか
の問題は根本的に解決不可能だって。正社員の解雇自由化
に踏み切れという人もいるが、そうなれば、家族路頭に
迷いホームレスだらけになるさ。子供が仕事に就け、
両親が職失ってみな、生活レベルのダウン、下手したら、
家を手放し、借金だけ残るぜ。もうどうにもできないんだよ。
　小泉、竹中路線を批判する人もいるけど、結果論だけしか
見てないし。その時はそうするしか方法はなかったのでは？
小泉が派遣の規制緩和しなかったら、工場は海外に逃げていった
かも知れないし。派遣ではなく正社員としてしか雇用は認めない
といえば、失業者増えてたかもしれないし。安易に「IF」と言っては
いけないんだよ。
　要は人口が多すぎるんだよ。人口を今の3分の2位にしないと、
豊かには過ごせないって。そして、物を長持ちさせれば、
仕事量もへるでしょう。人がいっぱいいるから、お金も、物も
必要になる。人が少なく、長持ちするものを作り、
のんびり過ごすのが一番良いのでは？と思うよ。

竹中平蔵いわく『使い捨て可能な派遣制度のおかげで、派遣労働者は
失業者にならずにすんだ。』
池田信夫や赤木、城繁幸とかいう権力の犬が言っている
「正社員が雇用を必死に守ったせいで氷河期世代が就職できなかった」は
トンデモな詭弁だ。
朝鮮銀行に日本国民の多大な血税を上納した売国奴子鼠・ケケ中と愉快な仲間達
池田信夫とか城とか奥谷とかアメポチ売国奴がなぜ、
世代間格差や非正規社員と正社員の対立を煽るかは
若者から毟り取ったピンハネ派遣業者のピンハネでおいしい思いをしてる連中から
目をそらすためなわけだ。
＜関連＞【社会】 派遣会社、「６兆４千億円」で過去最高の売り上げ記録…一方、派遣労働者の賃金は過去最低の１日９５３４円★４
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1232521804/
ピンハネ派遣業者、サラ金、パチンコを擁護する売国奴子鼠達は日本人の財産を海外に
売り飛ばしテメエ等の腹をこやそうとしているのだ。
構造改革バカ、規制緩和馬鹿のための大笑いニュース速報ｗ
【人事】竹中平蔵氏、人材派遣業のパソナ取締役に就任へ［09/07/29］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1248886157/
構造改革（笑）という既得権（笑）
ソニーの正社員8000人首切り、トヨタ、キヤノンの派遣切りをみてもわかるように
『氷河期世代が就職できなかった』のは
ピンハネ派遣会社と経営側と株主報酬で儲けたいハゲタカ外資の手先である連中の都合だ。
株主報酬と役員報酬を減らしたくないために利益第一主義のコストカットを行ってきた。
利益を出すために正社員を減らし、派遣社員を増やし続けた。

これにより企業の利益は増え、株主報酬と役員報酬はみぞうゆの上昇を続けたのだ。
だから連中はコストカットのための移民政策にも積極的なのである。

朝鮮銀行に莫大な日本国民の血税をプレゼントした売国奴子鼠チョン一浪。
子鼠とケケ中とその仲間達、奥谷ゴリラや御手洗いや奥田、八代 尚宏や池田信夫といった

ピンハネ派遣側の太鼓持ち学者の新自由主義者はアメ公のポチだけではなく日本人の敵なのだ。

>>434
長い

自民をよろしく　の一行で済むだろ

>>434
デフレ脱却に失敗した。それが全て。

>>437
失敗じゃねえｗ
脱却する気なかったんだろｗ

http://yutori.2ch.net/test/read.cgi/news4viptasu/1250346953/

基地外がいなくなったので上げ

>>438
消費者にねw

日銀もだろｗ

完全週休二日制 残業ゼロ ﾜｰｸｼｪｱの政党は？
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/giin/1251111931/

収入が少なくても、休みが多く自分や家族との時間を沢山持て
その上で終身雇用とまでいかなくても、ある程度安定した将来が保障された
社会を望む国民は多いのでは？
そんな社会を望む国民が投票するにはどの政党が良いでしょうか？

共産党がいいよ

　　　　　　　　　　　　平均生涯賃金 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 平均退職金

　　　　【大企業】　　【中小企業】　【零細企業】　　　　　　【大企業】　　【中小企業】　【零細企業】
大卒 3.774億円 　　3.093億円 　　2.592億円 　　　大卒 3,400万円 　　2,630万円 　　2,050万円
高卒 2.986億円 　　2.419億円 　　2.074億円 　　　高卒 2,280万円 　　1,720万円 　　1,150万円
中卒 2.719億円 　　2.244億円 　　2.002億円 　　　中卒 1,770万円 　　1,510万円 　　1,210万円

出典：　厚生労働省　「賃金構造基本統計調査」
上記金額には、退職一時金を含む。
出典：　厚生労働省　「退職金制度・支給実態調査報告」
上記金額は、新規学卒として就職して同一企業に継続勤務した標準労働者の退職一時金についての統計。

age

日本こそが世界最先端のワークシェアリング先進国

給与16カ月連続減　日本、賃金より雇用が際立つ
　主要国の中で日本の賃金下落が際立っている。厚生労働省が２日発表した毎月勤労統計調査（速報）によると、
従業員１人あたりの現金給与総額は９月まで16カ月連続で減少した。これに対し、米国や英国、ドイツでは賃金の
上昇傾向が続く。日本企業は人員の削減を抑える代わりに、給与や賞与の削減で景気悪化に対応してきた。
賃下げよりも人員整理に動きやすい米欧企業との違いが鮮明になっている。
　日米英独４カ国の政府や中央銀行がまとめた統計を基に、従業員１人あたりの賃金（月平均）の変動率を前年
同月比で比べた。米国の雇用統計は時給（同）を指標にしているため、労働時間をかけて調整した。 (12:33)
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20091103AT3S1603J02112009.html

【社会】グッドウィル・グループ会計士脱税：東京地検、共同経営者を聴取　金の流れ知る？
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1257986752/
【事件】元代表再逮捕へ　旧グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）買収仲介の会社　１・８億円所得隠しの疑い
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1259750424/l50
【不祥事】増資手数料9000万円無申告、旧グッドウィル・グループ(GWG)買収仲介会社 [09/12/02]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1259761615/l50
【社会】グッドウィル・グループ買収仲介の会社の元代表再逮捕へ　　1・8億円所得隠しの疑い[091202]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1259749343/l50
【中川秀直】元代表再逮捕へ　ＧＷＧ買収仲介の会社　１・８億円所得隠しの疑い
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1259745040/l50
元自民幹事長秘書に利益　脱税容疑の会計士系企業、出資先赤字会社を買収　[10/17]
http://unkar.jp/read/yutori7.2ch.net/liveplus/1255785883
人材派遣グッドウィルのクリスタル買収１８０億円ピンハネ事件に自民党中川秀直の公設秘書が登場
http://unkar.jp/read/tsushima.2ch.net/news/1233254267
【社会】旧グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）の企業買収問題　自民党議員秘書が会計士側に金融庁幹部を紹介
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1233442454/
【社会】グッドウィル仲介の公認会計士側、自民党・中川秀直元幹事長の議員秘書らに利益660万円供与
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1233409196/

ライブ
http://science6.2ch.net/life/

>>449
どこそれ

生物板のようだな

何があったのやら

>>449を覗いてみたんだが

何かあったのかな？

オランダになろうよ
国民のほとんどがパートになって
週に3日しか働かない奴も6日働く奴も同じ仕事なら時給は同じで
失業したらクビ切った企業が再就職先を斡旋して
無収入の恐怖が無くなり、労働時間にゆとりが持てるようになれば社会人も消費するようになって内需拡大
ヤター

日本は労働カルトだから無理

10年春新卒採用、内需型産業がなお高水準　製造業は削減

　2010年春の新卒採用で、流通、電力、金融など内需型企業の多くが高水準の採用を維持する。
日本マクドナルドや東京電力が09年春を上回る採用を計画。みずほフィナンシャルグループなど大手銀行も
1000人以上の大量採用を続ける。景気悪化で経営には逆風が吹くが、将来の成長に向け人材確保を急ぐ。
業績悪化が著しい車や電機など製造業が採用を絞り、産業界全体の採用が縮むなか、輸出型から内需型
産業へ若年雇用の受け皿の主役交代が進む。
　主要企業は現在、10年春の採用計画をまとめつつある。積極姿勢が目立つのが流通・外食。日本マクドナ
ルドは10年春に主に店頭要員として今春より1割強多い140人を採用、中途でも今年300人以上を採る。吉野
家も出店加速に伴い来春採用を今春より10人多い85人にする。

[2月26日/日本経済新聞　朝刊]

これから自動車産業なんて衰退の一途なんだから、ワークシェアリングでもなんでもいいから対策をこうじるべき

ワークシェアリングの話を国会で言わなくなったのはなぜだ
雇用はこのままでも良いと思ってるのか
日本はこのままではつぶれてしまう

最低時給1000円も言わなくなったな。

サービス残業の蔓延してる日本でワークシェアリングは簡単ではないだろうな。
ワークシェアリングしてもサービス残業分の時間をシェアするから人件費は倍増する。
長年、サービス残業ありきでやってきたから、ある意味日本の経済も今の状態で安定してると思うよ。
そこからワークシェアリングするなら相当な年月が必要だろうね。

オランダでは何故ワークシェアリングが成功したのか。
それが、知りたい。今日会社の人と話をした。ワークシェアリング
に賛成か反対かと聞いたら。絶対嫌だと言うんだよ。ほとんどの人は。
給料下がるのが、納得いかないってね。俺は中立の立場だとは言った。もし入ってくる
人間が5段階評価で3以上の人なら良いが、1や2の人たちが入ってきたら、
反対だと言った。俺の考えは、人が増えれば、仕事が効率化するとは、
思えない。能力が5段階評価で3以上あれば、効率化も可能だと思う。
だけど5段階評価で１や２の人が来たら、回りの足を引っ張るだけだと思う。
そう考えるとオランダでは何故成功したのだろうか？と疑問が沸くんだよね。

鍵は労働基準法の罰則の基準じゃないか？
警察に捜査権限与えるとかね

権限与えても実行さるなきゃ意味がない。

「協同労働」に法人格　今国会に法案提出へ

　労働者が共同で出資して仕事を起こし、経営にも携わる「協同労働」という働き方を支援する法案が
今国会に提出される見通しとなった。法的根拠となる法人格を新設し、活動しやすくするのが主な内容。
若者や高齢者、主婦による草の根レベルの起業や雇用を生み出す効果を期待している。
　民主党は議員立法とするか、内閣提出法案の形をとるか、現在、調整中。協同労働は一般企業と異
なり、全員が協議して運営を決めるのが特徴だ。 (07:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20100214ATFS1300W13022010.html

サービス残業禁止の罰則を厳罰化したらいいと思う。月5時間以上のサビ残禁止で、
サビ残が分かれば、1ヶ月〜6ヶ月の営業停止か、100万円以上5000万円以下の罰金とか。
それでワークシェアを導入すればいいと思う。
社員には通報義務があり、事実を知りつつ通報しなかった場合は20万円以上100万以下の罰金もしくは
6ヶ月以下の懲役。
ワークシェアリング導入助成金とかもしてほしい。
もちろん、民主が何もしないのは100パーセント確実だが↓。

ワークシェアはサラリーシェアです。

>>466
いいね

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満期
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A：→一口10万S+システム手数料500S-5年投資権→システム：→一口10万S+33年投資権→B：
満期
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投資拒否
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このシステムはマルチ商法？

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め／同一労働同一賃金
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

＞非正規雇用については、正社員と非正社員の区別自体が妥当でない、オランダのように全員を正社員にするべきであると述べた[28][29]。
＞「安倍晋三内閣で同一労働同一賃金の法制化を行おうとしたが、既得権益を失う労働組合や、
＞保険や年金の負担増を嫌う財界の反対で頓挫した」と述べ、格差社会の改善には改革が急務であると主張している[27]。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%AB%B9%E4%B8%AD%E5%B9%B3%E8%94%B5

＞正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
＞同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
＞このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
＞しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

＞経済成長率を高めるため、一層のプロ・アクティブな改革が求められるが、特に労働分野に関しては、
＞この国における最大の格差、正規労働者と非正規労働者の間の不平等を解消する「労働ビッグバン」が求められる。
＞具体的には、正規労働者と非正規労働者がそろって、社会保険、医療保険や年金に加入できるシステムを早急に構築しなければならない。
＞そのためには経済界は応分の負担を強いられ、また労働組合も既得権益を捨てる覚悟が必要だ。
＞同一賃金、同一労働に基づく労働の最適配分こそ、経済成長の基礎となるからである。
＞同時に税制改革、特に起業家をインキュベートするエンジェル税制の立ち上げや、資本市場の整備も望まれる。
http://sfc-forum.sfc.keio.ac.jp/forumnews/news80/forumnews80-1.html

　　　　　　　　　　　　平均生涯賃金 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 平均退職金

　　　　【大企業】　　【中小企業】　【零細企業】　　　　　　【大企業】　　【中小企業】　【零細企業】
大卒 3.774億円 　　3.093億円 　　2.592億円 　　　大卒 3,400万円 　　2,630万円 　　2,050万円
高卒 2.986億円 　　2.419億円 　　2.074億円 　　　高卒 2,280万円 　　1,720万円 　　1,150万円
中卒 2.719億円 　　2.244億円 　　2.002億円 　　　中卒 1,770万円 　　1,510万円 　　1,210万円

出典：　厚生労働省　「賃金構造基本統計調査」
上記金額には、退職一時金を含む。
出典：　厚生労働省　「退職金制度・支給実態調査報告」
上記金額は、新規学卒として就職して同一企業に継続勤務した標準労働者の退職一時金についての統計。

最近、ワークシェアリングなんて誰も言わなくなったね。

age

仕事で疲弊しすぎてへとへとで結婚する気なんて起きないよ
逆に仕事が無いものは金が無く生活できなくて結婚できないよ

この二極化は間違いなく少子化の原因
また、消費が鈍ってるのもこれが原因

いい人材がいない、なんて嘆いているが、そりゃいない。次の世代を
育てる事のできる人材が育ってないし、だから次の世代も育たない。
種をまかなきゃ、芽は出ないし、花も咲かない、そして実らない。
さらに、いまの企業はサービス業なのに、人への投資を惜しんでいる。
自分の場合、祖父祖母から最低限の倫理・道徳は教わっていたし、
学校で習うような教育は、ほとんどが教わっていたんですね。ま、
勉強するという感覚で、やってないから、興味がある話から展開し
て、結果的に歴史の話になっていたり、会計の考え方や社会学的な
ことになっていたりしたわけですが。また、学歴偏重の影響を受け、
偏差値至上教育が、大きく興味を削いだ。はっきりいって、つまん
なかったんだな。興味のないことを記憶して、テストで正しい答え
を書くことに意味を見いだせなかった。大学の時は、生涯年収にお
いて、１年留年した場合のメリットをこんこんと話される先生がい
たのだが、、年功序列、終身雇用という前提条件があってのことで、
ある意味ただしいが、ある意味外れている。興味のあることはでき
るが、興味のないことはどうやったってできない。最高学府も私に
とっては、レベルが低かったのだ。なーんで、高校までの数学、英
語をそれ以下のレベルでやるのか、と。もう、アフォかと。くっだ
らねー、と思いながら、４年間を無駄に過ごしてしまいました。

>最高学府も私に
>とっては、レベルが低かったのだ。なーんで、高校までの数学、英
>語をそれ以下のレベルでやるのか、と。もう、アフォかと。くっだ
>らねー、と思いながら、４年間を無駄に過ごしてしまいました。

ワロタ

欧米先進国ではワークシェアできて日本ではできない理由って何？

>>477既得権益者である正社員が自分達の収入を減らされたくないから。

>>478
その正社員連中は自分らの休みが少ないことに不満はないの？

>>477
正社員は安定と引換にサービス残業強要できるが、
パートは時間給だから基本無理（やってるところもあるが）

サビ残を規制せずにワークシェアリングしたら、
給料半額になって労働時間は変わらないという結果になると思う。

経団連が言わない限りワークシェアリングという言葉を消すのがマスゴミ

日本は既に世界最高峰のワークシェア先進国になってしまっている。
他国と失業率を比較すれば一目瞭然。
この20年間、欧米や新興国は日本みたいに経済停滞していなかった事を自慢するが、
そのくせ欧米の失業率は一貫して日本とは比較にならないくらい高い数値で推移。
口ほどにはワークシェアの概念を正しく理解出来ていないから、せっかくの好景気を全く活かせなかった。
リーマンショック後の傾向を比較しても、 日本のワークシェア優等生ぶりが際立つ。
日本では平均年収の著しい減少と僅かな失業率増、 欧米は著しい失業率高騰と残った正社員の年収増。

日本政府は実際より失業率を低く発表してるって？
欧米人が認めるとおり、欧米政府も同様に人気取りのために低く発表してるさ。