労働基準法も知らないDQNオーナーを蹴散らすスレ

1 ：１ ◆w3VM39AE ：02/02/04 13:42

コンビニが好きで１８からずっと深夜バイトしてたんだが
馬鹿オーナー＆オーナー店長多いな

コンビニバイトでも年次有給休暇は必ずあるし
試用期間以外なら店の都合から解雇されれば
解雇予告手当出さなくてはいけないのを知らないのね

こないだ年単位で働いてた所のオーナーが
閉店に伴い、店員全員を解雇しようとしてたから
店に貢献してた人間に違法な解雇するなヴォケと思って
合法的に有給使用してやった上で
解雇予告手当＋有給使用分＋未使用有給買取出させてやったよ

前フリが長くなったけど
コンビニでまともに働いていたのに
勝手な都合で辞めさせらそうな奴

労働基準法も守れないオーナーに一泡吹かせてやらないか？

アドバイスきぼーんな奴よコイコラァ！
って事でよろしくお願いします

2 ：いい気分さん：02/02/04 14:03

２ゲトー

3 ：いい気分さん：02/02/04 14:38

ＤＱＮオーナーにＤＱＮバイターか。。。
目くそ鼻くそ同士仲良く逝ってくれ。

4 ：いい気分さん：02/02/04 16:06

http://www.nifty.ne.jp/forum/fworkmom/labors_law/index.htm

5 ：いい気分さん：02/02/04 16:41

>>4
難解。

>>1よ、さっさとわかりやすくまとめとけ。明日までだ。

6 ：いい気分さん：02/02/04 18:30

アホ！１で充分分かり易く書いてあるじゃねえか！
それでも分からない奴は相当な脳みそだぞ。
だから馬鹿オーナーに蹂躪されるんだぞ。

7 ：いい気分さん：02/02/04 20:44

１＝オナニーを覚えた猿。
DQNに労働基準法なんていらんいらん。

8 ：いい気分さん：02/02/04 21:27

>>1 強酸等員ﾊｹｰﾝ！

9 ：いい気分さん：02/02/04 23:47

じゃ、お前道路で指定速度で走るのか？

10 ：いい気分さん：02/02/05 00:11

>>1
おまえさ、そんな若いうちから人生投げてどうするよ？
おまえにはリストラオヤジ並の思考回路しか無いのか？
今から努力して人の上に立って、労働基準法きちんと守れる
経営者に”自分”がなろうとは思わんのか？
労働基準法も守れないオーナーに一泡吹かせてやらないか？だと？
おまえは労働組合委員長殿か？いまどき流行らないんだよ！
一泡吹かそうと思ったらおまえが人を使える身分になれ！

そんな事じゃ一生ＤＱＮオーナーの下でこき使われなさいってこった。

11 ：いい気分さん：02/02/05 03:01

>>10
同意

12 ：１ ◆w3VM39AE ：02/02/05 04:12

辞めたい人の書き込み無いか
コンビニの店舗数合わせて考えれば揉めてる人いそうなのにな
ちと残念だ。もう少し待ってみますね

漏れは亀井好きの保守派だから
アカや三色旗や護憲社民な労組馬鹿じゃないよん
あと経営者になるなんてのも御免だな
単にだり～し、あんな利益低い商売したかない

スレ立てたのは
揉めてるバイトの子に合法的な技を教えてあげたかっただけ
法律知らないってだけで適当な解雇される人多いしさ
状況とか聞くのも他人の話だと面白いのもあるけど

まあ、聞いて実行するかどうかは本人の責任だけどね

13 ：いい気分さん：02/02/05 05:14

>>12

君が弁護士さんだったら聞きたいことｲﾊﾟｰｲあるけどね。
学生さんやフリーターさんの浅知恵じゃ役にたたんわ。（藁

14 ：いい気分さん：02/02/05 12:32

>>12
君は、使う人間と使われる人間の２種類しか無いということを
知らないようだね。２ｃｈなんぞで法律家なりきり君やってる暇が
あるのなら、ＤＱＮオーナー様の為に汗して働けや。(ﾌﾟ

15 ：いい気分さん：02/02/05 23:32

sageで吠えてるﾋｯｷｰがいるな。

16 ：いい気分さん：02/02/06 06:46

自分で言っちゃだめよん

17 ：いい気分さん：02/02/06 13:38

ワシがつなぎに働いておるＦＭでは所得税を源泉徴収するくせに
年末調整をやっておらん。
おまけに源泉徴収票を何度催促しても渡そうとせん。
脱税のにおいがプンプンするぞ！！

18 ：いい気分さん：02/02/06 14:00

労基準はしってるけど、その通りやってたら利益出ません。
法律はしってるけど、守れません。店つぶれるから。
それがコンビニの実態です。っていうか小売で労基準まもれんのは
大手スーパーくらい。うちは解雇基準だけは守ってる。

19 ：いい気分さん：02/02/06 18:37

1には可哀想だがこの板みてるやつに労基法とか言っても
話通じないよ。

20 ：いい気分さん：02/02/06 19:42

>>19
おまえみたいなＤＱＮは、なぜ空気が読めんのだ？

21 ：いい気分さん：02/02/06 20:20

つーか、アルバイト同士で労働基準法について真面目に
話合いたいんだったら、ココじゃなくてこっちじゃないの？

http://teri.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1009372141/

22 ：いい気分さん：02/02/10 00:23

やれやれー

23 ：いい気分さん：02/02/10 02:37

給与明細に諸手当等の記載が含まれてない場合は
支払われてないも同じですよね？実際に給料も増えてないし。
正月手当と深夜勤手当を支払わないのです、ウチのドキュソオーナー
先日有給取っても見事に給与減らされている・・・
この場合、未払い分の給与に対しては支払い請求出来ますよね？

24 ：いい気分さん：02/02/10 03:29

>>23
この不景気に、そーゆーこと言っていられるあなたが羨ましいです。。。
失職して、職安並ぶの辛いしね。

25 ：いい気分さん：02/02/10 12:04

>>23
請求できます。
平均週２０時間以上働く月が過去２年間に１２ヶ月以上あれば
失業保険の対象になるはず。
やめる間際にわざとクビにさせてオーナーに一泡吹かせるべし。

26 ：いい気分さん：02/02/10 12:13

>>25
そんだけ同じ所で働いてて今さら関係悪化させるのも鬱だよー

27 ：いい気分さん：02/02/10 12:24

>>17
しない。

28 ：いい気分さん：02/02/10 15:17

>>23
有休の行使については、オーナーの承諾が必要。
勝手に休めば無断欠勤です。

>>25
失業保険てなんだ？？雇用保険じゃねーのかよ。(ﾜﾗ
それに経営者を敵にした場合、閉店倒産でもしない限り自己都合で離職にされる。
無責任な事書くな。

29 ：いい気分さん：02/02/10 19:03

コンビニのバイトくらいいくらでも募集あるだろ。
労働条件の悪い店なんかいつでも辞めてやるという気概はないのか？

30 ：いい気分さん：02/02/10 20:51

>>29
同意。

31 ：いい気分さん：02/02/10 23:04

自分はオーナーだけど、コンビニで労働基準すべてまもってるとこって
聞いたことがない。雇用保険とか有給とか与えた日にゃ一年と持たない。
Ａだったら可能かも知んないけど、Ｃタイプは絶対無理でしょ。
本部も雇用保険とか有給とかには絶対ふれないし、ＦＣに一度聞いたら
実行してる店はないでしょうとのことでした。でも最低時給はまもってくれって
いわれるな。たまに。

32 ：いい気分さん：02/02/11 00:19

>>31
労働基準法を守れないのは、コンビニに限ったことではないです。
つか、一部上場企業なんかの方がバイトに対する扱いがもっと酷い。
バイトの社会保障までキッチリやってたら、日本の経済は成り立たない
でしょうね。

33 ：いい気分さん：02/02/11 01:20

コンビニのバイトを辞めたら世の中にはもっとツライ労働条件が
あることを知るのだろう。

権利ばっかり主張するDQNは氏ね。

34 ：いい気分さん：02/02/11 06:16

まあ、コンビニがつらいというヤツはモンテローザ系列でバイトをやってから
言うように。自分そのｸﾁだけど、コンビニが天国に思えた

35 ：いい気分さん：02/02/11 11:42

コンビニに来る客を相手にしてるって、つらいと思う。

36 ：人事担当：02/02/16 15:40

バイト面接のとき労働基準について質問しよう。
有給はどのくらいもらえますか？とか。
ただ間違いなくあなたは不採用確定です。

37 ：　：02/02/16 16:07

調布のファミマのオーナー、マジでどうしようもないクズらしいな。

38 ：いい気分さん：02/02/16 16:59

この人余りのご時世に、有休下さいなんて
怖くて口が裂けても言えないです。

39 ：いい気分さん：02/02/16 18:29

仕事できない奴に限って
有給やらなんやら請求したがるね。

「あの人仕事量の割りに給料安いよね」
くらい言われてみれ。
ま、>>1には無理な話だがな。

40 ：いい気分さん：02/02/16 20:15

　 .∧＿∧ 　　　.∧＿∧
　（　´A｀）　　　（　´A｀）
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　| |　警察 | |　| | ながせ| |　　　　　　|
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　ヽヽ　　　| |　ヽヽ　　　| |　　　　　　|
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　　＼し＼∪＼＼し＼∪＼　　　　　　＼
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41 ：いい気分さん：02/02/17 01:39

取れるものは取れば良い。
法律で認めているのだからな。

42 ：Al³+←ｱﾙﾐﾆｳﾑｲｵﾝ ◆AlMiNixM ：02/02/17 02:45

普通の会社ですら取りにくいのに?

43 ：いい気分さん：02/02/17 04:00

>>41
気に入らないバイトはクビにすれば良い。
法律で認めているのだからな。

44 ：いい気分さん：02/02/17 23:59

うちの店なんか夜勤連中タイムカード通して退勤したあとでサービス残業させられているぞ。

ま、コンビニくらい辞めればいい。
探せば他にも仕事は有る。

45 ：いい気分さん：02/02/18 04:19

店長が、オーナーが、っていう以前に、
コンビニ本部すら守ってないって、労働基準法を（ﾜﾗ

おれは直営のサンクス辞めたけど、そん時解雇予告は無に等しかったので、
抗議した。けど、本部ＳＶは「私にはどうにも・・・」と言ってたので、
「おまえでどーにもなんなきゃ上に話もってけゴルァ！」と言って、
最終的に一か月分の給料をもらた。

46 ：いい気分さん：02/02/23 18:29

休憩中に、いろいろ注文つけたり外出禁止にするのは、労働基準法違反
http://life.2ch.net/test/read.cgi?bbs=conv&key=1007921221&st=183&to=186&nofirst=true

47 ：ウイ・ラブ・セブン：02/06/12 01:48

無知な従業員に労働基準法を教える必要なし。教える事によりバイトは知識を高めるので、最終的には困るのは店長やオーナーです。
出来る限り、この法律には触れないようにした方が良いと、某本部の見解だそうです。私はこの問題で本部ともめた事がある。
気にくわない従業員に対して解雇権を乱用したり、予告手当を支払わなかったり、有給休暇くれなかったり、おおっぴらにセクハラ（男女雇用機会均等法での禁止行為）するし、
本部はおかしいすぎる。
はっきり言って、私は怒った。たとえバイトでも本部は法律に沿った扱いで雇用すべきである。
バイトを馬鹿にしてませんか！！

48 ：いい気分さん：02/06/12 02:03

１は逃げますた

49 ：いい気分さん：02/06/12 02:15

労働基準法には罰則が伴うのになぁ。

>>43は労働基準法第二十条（解雇の予告）違反。
六ヶ月以下の懲役・３０万以下の罰金（同法百十九条）
さらに同法百三十三条で倍付の請求も認められているのにぃ。

とか逝ってみるﾃｽﾄ。

50 ：いい気分さん：02/06/12 02:34

人事部は労基法を守らせようとするが（労働基準監督署から文句を言われるのは人事部だから）現場が反対する。
「売上げの低いオーナーに労基法を守れなんて言えない」ってね。
どこのチェーンでも似たようなもんじゃない？

51 ：いい気分さん：02/06/12 04:04

現場が違うと思います。
現場は賛成するでしょ。

52 ：いい気分さん：02/06/14 10:38

以前行ってたバイト先の店長は雇われ店長なんだけど、俺が店に行ったらいつもいた。
オーナーの息子（正社員）がろくに店に出てこないからそいつの仕事もやらなくてはならず、
寝る時間（3～4時間）以外はほとんど店にいるらしい。
オーナーはその事を知っているが息子に何も言わず、自分も何もしない。

ちなみ店長の月給20万円。
オーナーの息子の月給40万円。
オーナー自身の一ヶ月の小遣い30万円。

･･･って労働基準法と関係無い話もしてしまったね･･･

53 ：いい気分さん：02/06/16 19:52

遅レスだが
>>32
×バイトの社会保障までキッチリやってたら、日本の経済は成り立たない
○日本の経済が成り立っていないので、バイトの社会保証ができない

54 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

55 ：いい気分さん：02/10/23 20:03

>>53
同感。
ついでに、バイトは立場がどんどん追いやられてゆく。

56 ：いい気分さん：02/11/16 00:58

>>43は法律知らないのか
そんなのは法的にはまず通用しない。
バイトであっても労働基準監督署にいかれたらそれまで。
ただ、どこの小売りにも４３みたいな人がいる。と８ヶ月前のカキコにマジレスしてみる

57 ：いい気分さん：02/11/20 23:45

オーナーの人柄によるかなぁ。

以前のバイト先では、閉店が決まったとき、オーナーに同情した。
最後に、バイトを集めて、食事に誘ってくれたんだけど、そのささやか
な気遣いにも感激した。
ずっと休みをとれてなかったわけだから、バイト全員で金出し合って、
旅行券をオーナー夫婦にプレゼントしたよ。
（といっても、安い金額だけど）

逆に、今のバイト先だったら、>>1と同じことすると思う。
オーナー、大嫌いだし。
まあ、閉店する前に、こっちから辞めちゃうだろうけどな。
いくらか悪態吐いて辞めたいな。

58 ：真実：03/01/02 16:09

　　　　　　あるネット関連会社の社長は、「いずれにしても2ちゃんねるは
資金が底をつけば終わり。あまり知られていないことだが、
2ちゃんねる内部関係者によると今、大手通信会社系が調査費名目で資金提供している。
だが、それが止まれば続けてはいけないだろう」と証言する。
2ちゃんねるが判決によって力を失った場合、資金提供の打ち切りも予想される。
http://ascii24.com/news/reading/causebooks/2002/07/01/636911-000.html

　以下、別の記事のキャッシュ http://memo2ch.tripod.co.jp/article.html
　2ちゃんねるに近いあるインターネット関連会社の社長は、2ちゃんねるの幹部から得
た話として証言する。「2ちゃんねるは、運営者や幹部などがそれぞれ別々に会社を
作りカネの流れを見え難くしているが、実際の資金源は複数の大手通信会社系からの
調査費名目のカネ。月額で計約700万円と言い、年間にすれば1億円近く。額はともあ
れ、これは通信会社系的には、ぼう大なトラフィックを調査すると言う表向きの理由
が一応は立つ。自社系に都合の悪い書き込みがされた時に優先的に削除してもらうこ
とも期待している」と前置きし「通信会社系の削除の期待も含めて、2ちゃんねるは
総会屋と同じになっている」と言うのだ。
　その具体的な理由として社長は、こう話す。「2ちゃんねるはボランティアの削除人
が書き込みをチェックして、好ましくない書き込みを一所懸命削除している、という
ことになっているが、あれはウソ。削除人には給料が支払われ、その給料の原資と
なっているのが、まずいことを書き込まれた企業が削除要求とともに渡す裏金。これ
はまさに、総会屋の構図そのものだ。これまで裁判になっているのは金額で折り合え
なかったり、裏金を出さない強い態度の企業とだけだ」

59 ：いい気分さん：03/01/02 17:21

>>43
気に入らないからクビは不当解雇だろ

60 ：いい気分さん：03/01/02 18:56

正直、バイトをやめたい人が集まるｽﾚ【Part4】
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1038563869/

61 ：いい気分さん：03/01/02 18:57

労働法のスレ（職場のトラブル）Part 9
http://school.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1038445850/

62 ：山崎渉：03/01/12 02:28

（＾＾）

63 ：いい気分さん：03/01/18 23:47

2chで愚痴を言う前に監督官庁に

64 ：山崎渉：03/01/20 19:01

（＾＾；

65 ：いい気分さん：03/01/28 13:54

山崎渉

,

66 ：サークルＫ：03/01/28 21:12

今日、給料日だったけど、１日分給料が振り込まれてなかった。
明日、告訴！

67 ：いい気分さん：03/02/07 01:08

サークルＫ社家店店長は彼女が欲しい模様で毎日必死です
女性の方彼と付き合ってみてやって下さい

68 ：いい気分：03/02/07 18:51

先月、レジが一万いくらか合わなかったからって
バイトやパートの給料から一律500円引いてあって
理由は事後報告。
個人的に呼ばれて、引いてある理由を店長が話してるけど
給料日から半月たつけど私はまだ説明受けてません。
それって許されないでしょう、ホントに。

69 ：いい気分さん：03/02/09 01:52

セブソＫ駅前…バイト君が可哀想(;_;)
アホ面してボケーッとしてて礼儀をわきまえてなくて、挙げ句の果てに爆睡ぶっこいてるバカオーナー(-_-#)
ヤツよりバイト君の方が良く働くだけに、彼らに一言だけ言いたい。
「悪いことは言わん、すぐそこのローソンに乗り換えろ。」

70 ：山崎渉：03/03/13 12:09

（＾＾）

71 ：いい気分さん：03/04/04 02:15

>>68
それは許されないな。
500円と言えども、こういう場合金額の大小は問題じゃない。

72 ：いい気分さん：03/04/05 01:59

貴方のライフスタイルに合わせたご融資

24時間対応のネットキャッシングで、必要な時にすぐ
ご融資致します。アルバイトの方、現在失業中の方でも
貴方のライフスタイルに合わせて対応致します。
お金を借りた事を勤務先や身内の人には秘密厳守です。
http://square7337.com/　
i-modeは　http://square7337.com/i/

73 ：いい気分さん：03/04/05 06:30

>>71
許されないって、誰にどう許されないんだ？
法的に問題あるのは誰にでもわかるが、
法定の手続きによって救済を求め、それが認められない限り
許すも許さんもないだろ。でなきゃただの負け犬の遠吠えな。

74 ：山崎渉：03/04/17 10:26

（＾＾）

75 ：山崎渉：03/04/20 05:17

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾）＜ぬるぽ（＾＾）

76 ：いい気分さん：03/05/10 15:51

sage

77 ：山崎渉：03/05/22 01:23

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

78 ：いい気分さん：03/05/23 13:14

>>73
労働基準法24条に違反するから。

79 ：れれ ◆91UWHcDgwY ：03/05/23 14:36

法律をちょこっとかじった程度で知った気になってる香具師
見てると、痛いな。

80 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

81 ：いい気分さん：03/06/02 10:45

漏れは入って10日ほど働いたら店長に「次は○日に入ってね。」と言われた。その後家に「○日は休んでもらって、次入ってもらうときは連絡します。」と電話が掛かってきた。
しかしその後連絡なし。こないだもう見切りつけて辞めようと電話すると「店長いないから後で連絡します。」と言われまた連絡なし。働いた分の給料も貰ってない。
どうすればいいか意見キボン。

82 ：いい気分さん：03/06/02 11:04

age

83 ：いい気分さん：03/06/02 20:58

>>81
直接店に行って店長と話をしましょう。

84 ：いい気分さん：03/06/02 21:00

↓無料ゲーム

http://my.vector.co.jp/servlet/System.FileDownload/download/ftp/0/286201/pack/win95/game/avg/love/yume-tai.lzh

85 ：いい気分さん：03/06/04 11:20

6時間の労働だと45分の休憩がもらえるっていうけど、
このときの拘束時間は6時間45分になるの？んで、給料は6時間分しかでないの？？
それとも、6時間のなかに45分の休憩が含まれ、実質労働が5時間15分になるのですか？
ずっと考えていて、ピヨってます。

86 ：いい気分さん：03/06/04 12:10

確かに

87 ：いい気分さん：03/06/04 12:26

労働時間が６時間を「超える」場合は４５分の休憩を与えなければならない。
労働時間が８時間を「超える」場合は１時間の休憩を与えなければならない。

上記において「労働時間」とは、休憩を除いた実質労働時間を言う。

88 ：いい気分さん：03/06/04 13:56

労働基準法を守っていない店なんかいくらでもあるだろ

89 ：いい気分さん：03/06/04 14:57

労働基準法とか難しい事は俺はわからないけど・・・
とりあえず俺が働く店のオーナー（夫）と店長（妻）とその息子（アニオタ）
は出勤時間くらい守ってください・・・
２年間働いていて貴方達全員時間通りに出勤してきたのを見た事がありません。
オーナー一家でＤＱＮながら無遅刻無欠勤の娘がすばらしく思えマス・・・

と大声でいいたい今日この頃
つーか何で俺は辞めないで働いてるんだろう？？
自分に疑問がｗ

90 ：いい気分さん：03/06/04 16:16

解雇予告手当はアルバイトには適用されません｡

91 ：いい気分さん：03/06/04 16:30

>>87
ということは１５分区切りを採用しているチェーンは
７時間労働で４５分の休憩
９時間１５分労働で一時間休憩
ってことでいいのか？かかか。

92 ：いい気分さん：03/06/04 16:31

労働基準守った環境で働きたかったら
上場大手企業にバイトしれ

93 ：いい気分さん：03/06/04 16:55

>>90
適応されます。
アホオーナーの方でつか？

94 ：いい気分さん：03/06/04 17:54

>>91
そこで使っている「７時間」「９時間１５分」が拘束時間（休憩も
含めた始業～終業時間）のことを言っているなら、そういうことに
なりますね。

95 ：85：03/06/04 18:15

>>87
ということは、６時間労働で休憩をとると、
出勤している時間は６時間４５分になるんですね。
では、休憩時間の４５分に時給は発生するんですか？？

96 ：９１：03/06/04 18:56

>>94
なるほど。参考になったよ。
>>95
時給は発生しないよ。
システムでは休憩時間はさっぴかれてるよ

97 ：いい気分さん：03/06/04 19:34

ｄｓｆｓｄｆｓｄｆｓｄｆｓｆｓｄｆｓｆｓｇｆ

98 ：いい気分さん：03/06/04 19:44

拘束時間が8時間の場合休憩は45分でいいってことですね？
私はぶっちゃけ休憩なんて30分で十分なんですけど
本人が希望しても休憩は法定分取らなければならないんですか？

99 ：85：03/06/04 20:31

>>96
サンクスッ！

100 ：いい気分さん：03/06/04 20:35

>>95
>ということは、６時間労働で休憩をとると、
>出勤している時間は６時間４５分になるんですね。
逆説的ですが、合っています。例えば 8:00～14:45 のシフトだと45分の
休憩が必要ということになりますが、現実にはそんなシフトあります？
8:00～14:00 の６時間だと休憩不要です(法的に不要なだけで、オーナー
などの許可のもとで休憩取ることは構わない)。

>では、休憩時間の４５分に時給は発生するんですか？？
休憩は休憩であって労働時間ではありません。よって時給は発生しません。

>>98
休憩いらないから時給くれってのは分かるんだけど、休憩取らないと
オーナーが処分受けてしまいます。

101 ：98：03/06/04 20:55

>>100
双方の合意があった場合でも労働法が優先するんですか？
固定給の社員と違って時給制のバイトなので休憩中は無給です。
無給の拘束時間が長いことの方が問題じゃないですか？
休憩を取るのは労働者の権利であって義務ではないと思うんですけど・・・。

102 ：いい気分さん：03/06/04 21:02

>>101
休憩をたらせるのが雇用者の義務。

でも合意の下での休憩キャンセルは別に問題にならんのでないの？
だれもさわがんって。コンビニごときでｗ

103 ：いい気分さん：03/06/04 21:42

＞１０２
‘休憩取りたい奴’に休憩取らせるのが雇用者の義務、ってゆー気もするけどな。

ま、合意があればいいんでねーの？
大抵はｵｰﾅｰ側が合意せずに勝手に余分に休憩時間引きそうだけどな。

104 ：いい気分さん：03/06/05 06:47

>>101
労働者と使用者は事実上対等な立場ではないので、
「合意さえすればなんでもＯＫ」とすると労働者が不利になるおそれがある。
なので、そうならないよう法律で制限を作って労働者を守ろう、というのが労働法の意味なのです。

だから、労働法＞労働契約(＝双方の合意) が原則。
法律に反する契約は無効とされます。

あと、休憩時間は拘束されてないと思いますよ。
ちなみに、手待時間は休憩には入りません。

105 ：いい気分さん：03/06/05 10:01

本部がより良い接客を目指すのならば、それに応じた人材を確保しなきゃならん。
コンビニでは労基法を遵守するのは無理なんて捨て鉢にならず、本部からの支援を含めた
人材育成が必要になってくるはずだ。バイトを使い捨てているうちは真の接客などおこがましい。

106 ：いい気分さん：03/06/05 10:11

うちの店長は某宗教法人の会員で、店内にロウソクとか
御香とかあって客が気味悪がってこない。

107 ：いい気分さん：03/06/05 16:46

一人で夜勤の場合はどうなるんだろう？
休憩なんてとれないよ
てゆーか、休憩時間ぶんを差し引かれたら怒るぞ

108 ：いい気分さん：03/06/05 18:04

昼勤だけどレジにお客さんが並んだら出て行かなきゃならないので
休憩中も事実上拘束されてる。
ほんとは自宅で昼ご飯食べたいのに・・・。
休憩中は何をするのも自由、ってのが労働法なんだろうけど
実際にそんなことしたら相方にすごく迷惑かけることになるからできないよ。

109 ：れれ ◆91UWHcDgwY ：03/06/05 19:20

>>108
レジに並んだら働くってのは、休憩じゃないよ。

110 ：いい気分さん：03/06/05 19:23

>>109
じゃあレジに並ぶのは？

111 ：いい気分さん：03/06/05 22:00

>110
お客さん。

112 ：いい気分さん：03/06/06 05:51

>>108
>>109の言うとおり、それでは法律上休憩になりません。
だから、一人夜勤は休憩なしってことですね。
そのへん不満なら、お上にチクるなり裁判すればいいかと。
多分何も変わりませんが。
厚生労働省の役人すら過労自殺するような現状では、
コンビニごときの労働法違反は問題にもならんでしょう。

あと、休憩中許可なく店を出てはいけないという制限については、
実務上は一応合法とされてます。

113 ：いい気分さん：03/06/06 10:10

まあコンビニ店員は泣き寝入りしなさいって事だ
皆がんばろうぜ！！

114 ：１０８：03/06/06 13:25

｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡我慢してがんがりまつ

115 ：いい気分さん：03/06/11 12:10

　昔23時から７時までの８時間、１人勤務でやってたことがあったけど、
労働契約書では拘束時間は23時から８時まで(休憩60分含む)と書いてあった。
　つまり、７時まではぶっ続けで働いて、最後の１時間は休憩だから好きに使いなさい、と。
…まあ、７時に朝勤の女の子が来ていたので、いつも７時に業務を引き継いで帰ってたけど。
　出勤簿には出勤23:00・退勤8:00・休憩1:00っていつも書いて判貰ってた。

116 ：いい気分さん：03/06/11 13:26

>>115
で、その一時間の時給はどうなるの？
もらえないんなら意味ないし…

117 ：いい気分さん：03/06/11 15:18

>>116
　休憩中の時給は当然ながら無給。
　要するに店としては、労基法の「８時間以上働いた奴には１時間の休憩を取らせなければならない」
を体裁だけでも守っておきたかったんだろう、と思う。

118 ：いい気分さん：03/06/11 15:33

　労働基準法
　ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

　（労働条件の原則）
　第１条　労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。（cf:憲法・第25条・第27条
　２　この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
　（労働条件の決定）
　第２条　労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。
　２　労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。

119 ：いい気分さん：03/06/12 00:58

労働法上は休憩は従業員の好きなタイミングで取れるはずなんだけどね。
一人勤務だとなかなかそうもいかないのが現状。

120 ：いい気分さん：03/06/12 06:07

>>119
従業員の好きなタイミングで休憩できる職種って、例えば何？
ちなみに法律では、休憩は一斉に与えるべしというのが原則だと思うが。
あと、一人勤務に法律上の休憩なぞないのは既出の通り。

121 ：いい気分さん：03/06/12 07:55

自由に使えるってだけで好きなタイミングってことはないか。失礼。
一人勤務にだって法律上の休憩はあるでしょ。

122 ：いい気分さん：03/06/12 19:03

藻前ら、せっかくここのスレタイが「労働基準法も知らないDQNオーナーを蹴散らすスレ」なんだから、
我々は、労働基準法や、その他の関係法令の、具体的な条文や判例をその都度コピペして、それに基づいた議論をしようじゃないか。

例えば、休憩については、労働基準法第34条には、

　（休憩）
　第34条　使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
　２　前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
　　労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。
　３　使用者は、第１項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

…となっている。
コンビニで“休憩時間を一斉に与える”というのは実際には非現実的(常に誰かがレジ番をしていなければいけない)だから、
第2項の「労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定」が済まされているとみなされているのであろう。
一方、1人勤務であっても法律上は休憩を取らなければならないので、本当は休憩中は1時間閉店させるのが望ましいわけだが、実際にはそれは難しいので、例えば>>115のように体裁だけでも合わせるという形を取っている店舗もあるのだろう。

123 ：いい気分さん：03/06/13 07:04

知り合いのオーナーはいわゆる「休憩時間」にも時給を払っているそうです。
理由は場合によりレジフォローなどが必要になるから、というもの。
そこのバイトはその待遇でそれなりに満足しているようですが、労基法で定める「休憩」を与えていないわけで、やはり問題になるんでしょうか？

124 ：いい気分さん：03/06/13 10:42

>>123
良心的なオーナーだと思う
「休憩がない」とはいえないからいいじゃないの

125 ：いい気分さん：03/06/13 13:02

ちょっと待て。一人勤務の店って、休憩が事実上ないにも関わらず
帳簿上は、休憩１時間が付けられてしまうのか？

126 ：いい気分さん：03/06/14 08:50

>>125
　…っていうか、給与明細見て実労働時間よりも明細の記載労働時間が
短かったら、いくらバイトでも気づくだろうし、労働法をかじった奴なら
労基署へ行くなりなんなりの対策を既に講じていてもおかしくない。
そういう香具師がいないということは、一応、実労働時間分はちゃんと給与を
支払って、バイトの預かり知れぬところで勝手に１時間休憩をさせているという
風に帳簿を操作しているのが妥当だろう。
　>>115と同じパターンを、バイトには特に知らせずにやっている店ってのは
多いんじゃないか？
>>123
　そのバイトが満足か不満かは別問題として、休憩しているバイトが『絶対に』
レジで接客応対をしなければならないパターン(深夜の一人勤務態勢など)ならば
>>115方式を採用しなければ労基法違反。
　ただし、休憩時間中に別のバイトが働いていて、店が混んできたから…などの
理由で自発的に休憩している香具師が勤務に就く場合は例外。
(休憩中は基本的に労働者は何をしても自由＝仕事をしても自由←ただしその仕事に
対価を要求できないのが現在の労基法)

127 ：いい気分さん：03/06/16 07:03

>>121
一人勤務の「休憩」は、法律上は休憩と言えないという意味。

128 ：いい気分さん：03/06/16 20:50

>>121
　その労働者が必ず職場に存在していなければならないという状況＝労働中
　その労働者が必ず職場に存在しなくても大丈夫な状況＝休憩中

　かなり乱暴な解釈だが。

129 ：いい気分さん：03/06/29 10:28

age

130 ：いい気分さん：03/06/29 14:02

8時間勤務で休憩時間を1時間も引かれるのはおかしい、と抗議してみた。
「人件費を抑えるためには仕方ないんだよねぇ。
　たかが15分でも積もれば結構な額になるから・・・」
と経営難を理由に却下されますた。

今でこそだいぶ落ちついたとはいえ、少し前までリストラの嵐だったので
下手に労働法をタテに食い下がるとシフト減らされてクビまっしぐらだろうなー。

なので今は他の店で募集が出てないかマメにチェックしまつ。
見つかったらさっさとこんな店やめてやる。

過労死するほどのひどい状況でなきゃ労働関連各局も相手してくれないだろうしね。

131 ：いい気分さん：03/06/30 01:25

要はバイトの立場からすると、６時間働こうが8時間働こうが休憩ｲﾗﾈ、と思ったら
休憩とらなくても別に大丈夫、って事でしょ？
俺は8時間くらいなら休憩必要ないし、拘束時間が同じならその時間分フルに時給
もらったほうがいいや。

132 ：いい気分さん：03/06/30 07:45

>>131
ﾊﾞｶ？

133 ：いい気分さん：03/06/30 23:06

>>128
うちの店は休憩中に家へ帰ったり、牛丼買ってきたりすると怒られる。
給料出ないのに何で事務所で拘束されるんだー

134 ：いい気分さん：03/07/01 01:35

ネット美人コンテストらしい
http://plaza16.mbn.or.jp/~satchel/net_bijin/
ワレメがモロ見えなんだが…

135 ：いい気分さん：03/07/01 01:56

>>133
それは牛丼買うから怒られたのでは(藁　店の弁当買え

それはさておき、>>112に
>あと、休憩中許可なく店を出てはいけないという制限については、
>実務上は一応合法とされてます。
と書いてあるがどうなのかな？

136 ：いい気分さん：03/07/01 02:22

>>133
うちも。ただ仮眠してもいいっていわれてるからしぶしぶ我慢（起こされても文句は言えない

ていうか、ペナルティーと称して業務中のミスで給料減額する店長ってのはどうなのか
ミスの例：廃棄漏れ、商品渡し忘れ、切手･印紙等の販売記録の記録忘れ・・・などなどで、当日の時給50円減額
レジは当然金額マイナスになれば担当バイトで折半、あまれば経営資金に直行。
タイムカードは当然前日きっちり7時間勤務に修正（捏造）
こんな店を辞めておいて復帰した俺・・・(´・ω・`)

137 ：いい気分さん：03/07/01 06:26

給料から引くのはあかんのちゃうの？

138 ：いい気分さん：03/07/01 10:27

>>136
なんか、思いっきり労基法違反やってんじゃないの？
一度、監督署にご相談を

139 ：136：03/07/01 10:57

労働基準法のろの字もない店です。
でも文句言わないつもりで再就職したから漏れは黙ってます。
んでまぁ類似例は無いかなーとおもって書いてみたんだが、出てこなそうかな？

140 ：いい気分さん：03/07/02 12:06

>>139
何で再就職したの、そんな店？？？

141 ：いい気分さん：03/07/02 13:30

デイリーヤ○ザキですが、深夜勤務中３０分以下の休憩しかもらえません。
大抵１５分程度です。これ違反ですよね？
でも、タイムカードは１５分とかで打ってます。
違反なら内部告発しようかなと思ってます。

142 ：いい気分さん：03/07/02 14:49

深夜って何時から何時まで

143 ：いい気分さん：03/07/02 16:51

うちの夜勤は１０時間労働で勤務登録は休憩３０分。
実際はもう少し休んでる。忙しい日は３０分も休めない
けどね。でもみんなまじめに働いてる。店に活気もある。
そりゃ地区１位の売り上げを毎回出すわ。

144 ：136：03/07/02 20:42

>>140
一身上の都合により。就活で突然休んだりするから、無茶いえるところしか考えられなかった。

>>141とか143の人
一日に6時間以上勤務しているなら45分以上、8時間以上勤務しているなら1時間以上休憩させるってのがたしか労基法のきまり。

145 ：いい気分さん：03/07/03 02:19

勤務登録の休憩時間１時間って登録するんだけど
うちのオーナーは３０分でいーよって言ってるってこと。
うちのコンビニ他店より忙しいらしいからオーナーが
勤務登録上は３０分でいーよって言ってくれてるの。
仕事もこなせない奴が法律語るなよ。みんな知ってるから

146 ：いい気分さん：03/07/03 07:45

>>145
こういう論点の分かってないバカが問題をややこしくしてるんだよな。

147 ：いい気分さん：03/07/06 23:24

http://ha6.seikyou.ne.jp/home/ooyabu/kateinai.htm

　台所やお部屋は、NO２で汚染されています。

◎ ガスコンロなどから大量のＮＯ２が出ています。
台所のガスコンロ・瞬間湯沸かし器、お部屋の石油ファンヒーター・
ガスファンヒーターなどからは、ＮＯ２環境基準（０．０４～０．０６ｐｐｍ）の
１０００倍以上の濃度のＮＯｘが発生しています。
燃焼器具からは、通常ＮＯｘ（ＮＯとＮＯ２を含む）が、少ないもので
５０～１００ｐｐｍ、多いもので、２００ｐｐｍ以上も出ています。
もちろん、換気扇や部屋の換気を行うことで悪影響が減ります。

しかし、台所で煙がこもったり、部屋の換気をしないと、部屋の中の
ＮＯ2濃度は、簡単に環境基準をはるかに超えることになります。

148 ：いい気分さん：03/07/07 23:30

自分がシフト入れなくなって削ったらいきなり適当にシフト組まれて
それを拒否したらいきなりクビになりました
コレってどうなんでしょう？

149 ：いい気分さん：03/07/08 01:14

>>148
詳細が不明だが店側は都合の悪いバイトを辞めさせる権限があるから仕方ない。
ただし場合によっては一ヶ月分の給料を支払ってもらえるが
君の少ない情報の限りでは問題の根本は君の都合にありそうなので無理そう。

150 ：いい気分さん：03/07/08 16:37

>>149
テストなので学校が忙しくなったからっていうのがシフトを削った理由で
シフト入れてなかったところに勝手にシフト入れられてました
もちろんそこは出られるわけないのでそれを拒否したら「何で出られねぇんだ」みたいに切れられてそのままクビに
いままでどおり出られなくなったらクビにできるのかなぁ

店長がDQNっぽい雰囲気を醸し出しはじめたので結局はクビでよかったんですけどなんか納得いかない････

151 ：いい気分さん：03/07/08 18:56

　試験くらいで休むな！
　　勉強と両立できないんだったら、
　　　初めからバイトなんかするな！

152 ：いい気分さん：03/07/08 18:57

150がシフトを守らない事によって店が損害を被るのであれば
クビやむなし。
店長が単に気に入らないからクビってのは駄目。
１月分の平均の給料を請求出来る。

153 ：いい気分さん：03/07/08 19:03

>150がシフトを守らない事によって店が損害を被る
↑建前

>店長が単に気に入らない
↑本音

154 ：山崎渉：03/07/12 16:39

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

155 ：いい気分さん：03/07/13 11:34

昨日バイトの給料をもらったのですが、６月の時給がなぜか50円少なかった。
俺は5月1日に入って一ヶ月間は研修期間で時給が安いと言われたが
2ヶ月も安くなるとは聞いてない
近くにいたマネージャーに聞いたら「わからないけどたぶん、君が一回寝坊して来なかった時に社長がたまたまきてた＆研修期間の一ヶ月というのは目安だから」
といわれた。これっておかしくないですかね？

156 ：いい気分さん：03/07/13 11:38

>>155
まずは正確な事実を確認しろ。まずはそれからだ。
ケアレスミスの可能性も否定できないので。

157 ：いい気分さん：03/07/15 11:27

>>155
そう、ケアレスミスってよくあるよ
たんに忘れてただけとか
もしそうじゃないんなら、はっきり理由を聞いたほうがいい
オーナーとバイトは、金銭関係では対等なんだから

158 ：いい気分さん：03/07/15 11:44

対等、ってのはちょっと語弊があるような。

いや、>>156 >>157が言うように、きちんと確認すべきなのは確かだが。

159 ：山崎渉：03/07/15 12:14

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

160 ：いい気分さん：03/07/15 12:41

>>158
対等って、金の対価として仕事してるってことだろ
金もらわなければ仕事しない、仕事しなければ金もらえない

161 ：いい気分さん：03/07/21 09:58

実は、>>115は損をしている

162 ：いい気分さん：03/07/23 06:29

セブンの深夜なんだけど、膝を悪くしたんで、18日に来月15日の締め日で
辞める旨をオーナーに伝えたら、急に言われても困と言われて、
「昼間の人も辞めるから人不足だ、次の人が見つかるまで
続けてくれ」言われました。

膝辛いわ。どうにかして辞めたい。
ほんとならもう、今にも辞めたい・・・。

163 ：いい気分さん：03/07/23 12:50

>162
入院したら？

164 ：なまえをいれてください：03/07/24 18:03

ハッキリ言ってアメリカなどの多民族国家では黒人の方がアジア人よりもずっと立場は上だよ。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ？(俺を買え）」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。）
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。

165 ：ぼるじょあ ◆yBEncckFOU ：03/08/02 04:03

　　　　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　・３・） (　　＾＾）＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

166 ：いい気分さん：03/08/04 12:30

あのクソオーナー呪ってやる。

167 ：NLS：03/08/05 19:15

うちの会社は設備の点検を主とする仕事をしていて、仕事柄平日の午後7時～翌日午前7時まで、休日は午前7時～翌日午前7時まで交代で緊急待機をしていますが、翌日は休みになりません。友達に聞いたら違反だと言っていましたがどうなんですか？
また、会社名義で社名入りの商業車を休日乗って事故ると勤務時間外だから全額自己負担となりますが、それも違反だと言ってました。

168 ：匿名希望：03/08/06 01:38

どこの経営者も、似たようなことやってるんですね。
店が経営難とかいうのは、たいがい嘘ですよ。
オーナーはしこたま儲けていて、
ただ、自分の取り分を減らしたくないから、
あらゆるリスクを、消耗品のバイトに押しつけてるんです。
人を雇う人間は、それだけの人数の生活を預かるわけだから、
店の事情（オーナーの事情ではない）と、従業員の貢献に応じて、
人間らしい生活を保証する社会的な責任があると思うのですが、
残念ながら、多くのオーナーは、表には決して出しませんが、
内心では、バイトをモノ（消耗品）扱いしているのが現状です。
このままでは、僕たち（とくにフリーター）は、
マトリックスに出てくる電池人間にされてしまいます。
バイトに労働組合はありませんが、僕たちには2ちゃんねるがあります。
みんなで団結して、コンビニ店員の、生きる権利を獲得しよう！！
正当な権利は、積極的に主張して、
場合によっては法的、政治的に争うことも必要だと思います。
自分たちの生きる権利は、自分たちで獲得しましょう！！

169 ：いい気分さん：03/08/06 02:08

>>168
釣り人としてはイマイチだ。
真性ならある意味素晴しい。ｗ

170 ：匿名希望：03/08/06 06:06

イマイチですか・・・。
新ネタ考えます。
ｍ（_ _）ｍ

171 ：いい気分さん：03/08/06 21:06

>>162
２週間以上前に辞めることを伝えて辞めるんであれば
引き止められないよ。
いきなり辞める事によって店に損害を与えた場合は
損害賠償を請求されても文句は言えないので気を付ける事。

172 ：いい気分さん：03/08/07 20:06

>>171
いきなり辞めました。
一応同意を得たので請求はありません。

レスありがとう。m(__)m

173 ：山崎渉：03/08/15 13:34

　　　　　　　　　　　　　　 | これからも僕の店を応援して下さいね（＾＾）　 |
　　　　　　　　　　　　　　|　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
　　　　　　　　　　　　　　 |／
/￣￣￣￣/|　　　　 ∧＿∧
|￣￣￣￣| |　　　　　（　＾＾　）
|＿＿＿＿| |　　　　　（　　　　）
　|＿＿＿|／| ￣ ∧￣∧￣￣￣￣￣￣￣￣／|
/|＿＿＿|／　　（　￣　）＿＿＿＿＿＿＿／　 |
|￣|ぬるぽ.|￣￣（　　　　）　　　　　　　　　 |
|　 |　券　　|　　　|　○　| 　　　　　　　 |　　　　　　　　　　　　　　　デイリーヤマザキ

174 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

175 ：いい気分さん：03/08/16 23:42

>>151
バカじゃねえ？
バイトってのは、そういうもんだよ。
だから賃金も奴隷並なんだろ？
学生の本分は勉強！！
バイトに社員並のこと要求するくらいなら、
報酬も社員並にしろ！！

176 ：いい気分さん：03/08/20 20:13

朝７時のＮＨＫニュースのトップは
去年のみずほＡＴＭ事故でＳＥが過労死していたことでした。
過労死をさせる日本ロジテム株も大暴落の予感
田中真紀子と親密な日本ロジテム（日清系　上場企業　みずほの融資先）の
子会社セイモス（みずほの融資先）で　
サービス残業させすぎの過労死者を出した上、大量の不当解雇を行った社長の辻
にまた労働基準監督署の立ち入り調査があり，またも多くの勧告が出された。
http://www.samos.co.jp
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ　　　（つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　（　ヽノ

177 ：いい気分さん：03/08/20 20:13

かなりの美少女が登場します。丸顔で笑顔が非常にそそります。
制服からしても現役女子高生なのでしょう.。
ペニスのしゃぶり方も非常にいやらしく、慣れています。
ビラビラは大きめでクリトリスは綺麗に剥けており丸見え。
出し惜しみのない本当に良い作品です。
フィニッシュは口内発射でまったく羨ましい限り。
無料画像を観てちょ。
http://members.j-girlmovie.com/main.html

178 ：いい気分さん：03/08/22 06:02

第十五条　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、
労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の
厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
　前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、
労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
　前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、
契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。
第十六条　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

179 ：いい気分さん：03/08/22 06:07

第二十条　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、
少くとも三十日前にその予告をしなければならない。
三十日前に予告をしない使用者は、
三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合
又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、
この限りでない。
前項の予告の日数は、一日について平均賃金を支払つた場合においては、
その日数を短縮することができる。
　前条第二項の規定は、第一項但書の場合にこれを準用する。

第二十一条　前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。
但し、第一号に該当する者が一箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、
第二号若しくは第三号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合
又は第四号に該当する者が十四日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、
この限りでない。
一　日日雇い入れられる者
二　二箇月以内の期間を定めて使用される者
三　季節的業務に四箇月以内の期間を定めて使用される者
四　試の使用期間中の者

180 ：いい気分さん：03/08/22 06:07

第二十三条　使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、
権利者の請求があつた場合においては、七日以内に賃金を支払い、
積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、
労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。
　前項の賃金又は金品に関して争がある場合においては、使用者は、異議のない部分を、同項の期間中に支払い、又は返還しなければならない。
第三十四条　使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。
ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。
使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。
第百四条　事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、
労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
　使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。

181 ：いい気分さん：03/08/22 06:11

16条の立法の主旨はなんですか？
よくわかんない

182 ：いい気分さん：03/08/24 23:23

レジでお金があわない時って自腹ですか??

183 ：いい気分さん：03/08/24 23:48

>>182のようなルールがある店舗は、それこそ第16条に違反している。
（それが“暗黙の了解”の如く、明文化されていないものであっても。）

184 ：いい気分さん：03/08/25 00:01

>>182
それ違法！
払う必要ない。
天引きされたら労働基準監督署に相談。

185 ：いい気分さん：03/08/25 00:02

>>175
その通り、安い時給なのは安い（質の低い）労働だから。
バイトに高度な要求をするならそれ相応の給与を支払うべき。

186 ：いい気分さん：03/08/25 00:04

>>167
とにかく労働基準監督署に相談。

187 ：いい気分さん：03/08/25 02:29

てゆーか法律相談板に逝けよ

ここには専門知識を持った奴なんざいねーから

188 ：いい気分さん：03/08/26 07:42

だな、ここは中途半端な知識で
得意げに嘘ついてる奴が多そうだ

189 ：いい気分さん：03/08/26 19:16

権利意識の強さと従業員としての有能さは
大抵反比例するんだよな。

190 ：いい気分さん：03/09/08 06:03

オラァ！何つっ立ってやがる！動けよオマエラ！何ぃ？６時上がりですだぁ？バカヤロー！こことこれが出来てねーだろがよ！ちゃんとやって帰れよ、いいなオマエラ！時給？時間内に終わらせる事も出来ねーでボケたこと言ってんじゃねーバカタレが！

これがうちのトップ…

191 ：いい気分さん：03/09/15 01:43

残業した分ちゃんとよこしなさい。ゴルァ！

192 ：いい気分さん：03/09/15 01:43

残業した分ちゃんとよこしなさい。ゴルァ！

193 ：いい気分さん：03/09/15 04:54

＞その通り、安い時給なのは安い（質の低い）労働だから。
＞バイトに高度な要求をするならそれ相応の給与を支払うべき。
じゃあ、今のコンビニ店員は時給75円が適当じゃない？（藁）

194 ：いい気分さん：03/09/17 01:30

とくに、空いた時間にレジで漫画本めくってるﾔｼと携帯いじってるﾔｼな！防犯カメラに映ってんのに、よくそんなことできるなと小一時間…。

195 ：いい気分さん：03/09/17 01:35

前のセブソでは携帯いじったりチンコいじったりしてたけど
今の店では真面目に働いてます

196 ：いい気分さん：03/09/17 01:41

９時間ｼﾌﾄ＋３時間はザラですわ。＋３時間勿論タダ働きで休憩も取れないこと多死。
40杉のｵｻｰﾝなんで、再就職困難やから黙ってますけどそのうちキレよかな思うてます。体がもたん。
なんやて？その前に40杉て２ちゃんやっとんなて？ほっとけ！どあほ！

197 ：極悪オーナー：03/09/17 01:48

「今の世の中な～、奴隷はいくらでもいるんだよ。」

198 ：いい気分さん：03/09/20 13:05

コラ、ボケッとしてんな！動け！働け！

昨夜もこの調子…

199 ：いい気分さん：03/09/25 00:23

美人の客来ると率先してレジに立つ馬鹿オーナー

200 ：いい気分さん：03/10/02 23:21

>>196
地獄だな。
　残業はしていないがオーナーが小姑のようにうるさい。
出勤直後の米飯類品出しの時に汚れているだとかいろんな仕事を見つけてくる。
しかも直ぐにしないとうるさい。掃除より腐りやすい弁当・チルド・飲料の品出しの方が優先だろ。
とにかく、１００％出来ていないとうるさい。弁当・チルド・飲料の品だしと掃除どっちが優先？
客側からすると、掃除よりも品出しと思うのだけど。

201 ：いい気分さん：03/10/03 10:39

3年以上働いて一円も自給上がらず。
レジのミスは当然自腹。
有給など全く無く。
去年は病気も特に無かったので週休二日で一年過ごしました。

どうよ？

202 ：いい気分さん：03/10/03 19:34

>>201
すぐに辞めて、別のバイトを探すことをすすめる。

某チェーンの加盟店での夜勤を週2日、
違うチェーンの商品配送のバイト(昼間のみ)を週4～5日やっているが、
後者には年次有給休暇や社会保険制度(健康保険と厚生年金)があるのに対し、
前者は週5～7日を年単位で継続してやっていた頃でもそれらの制度は一切無かった。
前者の夜勤ももう辞めたいのだが、他の夜勤者にダイレクトに迷惑がかかるため止むを得ず続けている。

203 ：いい気分さん：03/10/03 21:42

>>201
辞めちまえ、よく頑張った方じゃないのかな？
うちなんざ、残業無賃、出退勤無断変更、賃上げゼロなんか常識だったぞ。
残業はつくようになったけど、そのほかはまだバレない程度でやっているみたいだ。
俺のとこは廃棄も貰えんし、割引もない。そのくせオーナーは出来るわけがないのに、
全てのことを遣って帰れという。出来ませんといったら、『それをやるのがおまえの仕事だ』の一点張り。
できていなかったら、すぐやれといいにくる。できていたら、出来ていない所を見付けてくるか、仕事を増やす。
最低だよ。
来てもいないクレームで混乱させてくれたり、『あいつが言うとった』
って嘘をまき散らしてクルーを混乱させるのが趣味みたい。
挙げ句の果てに、突然シフト消したり、混乱させたりきつく嫌みを言ったり、完全無視したりで
何人か辞めめさせている。いつからか知らんがずっと。オーナー一家全員で。
しかも態度がでかいんだ。そのくせ知識無いのにSVに文句言っていることもしばしば。
そうそう、クリスマスケーキなんざ、ノルマ果たさなかったから買い取らせたこともあるそうだ。
買い取れと行ってくるようならとる部気をとる。これからはレコーダー必携かな。
　もしかして、俺のとこよりはマシ？

204 ：いい気分さん：03/10/03 21:57

おいらも週休2日。
でも発注の為に休日でも出勤するので給与明細見ると実労日数が30日とかよくある。
でも前の仕事に比べたらこの程度、屁の河童。
週間少年誌の漫画アシやってみ。死ぬよ。

205 ：いい気分さん：03/10/03 22:09

>>204
漫画のアシ何座やるやつはそうはいねーし。
で、それの給料は時給＝都道府県の最低時給だったの？

206 ：いい気分さん：03/10/03 22:12

社会保険に加入してなくても有給はもらえるの？
全く別物？

207 ：いい気分さん：03/10/03 22:26

>>206
世の中、法律というものがあるのです。

208 ：いい気分さん：03/10/03 22:28

>>207
つまり社会保険の加入とは関係なく有給取得できる、ってこと？

209 ：204：03/10/03 22:33

>>205
一日最低16時間、盆暮れは一日24時間を超えるよ。
それで手取り10万。固定。
飯は出るけどほぼ自炊。これ以上最悪な環境があるか？？

ごめん。板違いだな…。

210 ：いい気分さん：03/10/03 22:38

1 名前：警視庁 03/10/03 15:46
ミニストップ南荻窪店の店長他３人の店員で
買い物客を暴行。店長は警察に連行された。

211 ：205：03/10/03 22:39

マジにすごいな。
時給200円程度か。
内職とどっちがすごいだろうな。
内職やったことあるのだけど、時給に換算すると200～300円くらいだった。
それを数ヶ月頼まれたのでしたことあるけど厳しかった。
金属だし、細かいし、規定道理に、期日に仕上げなきゃいけないし、重いしで大変だった。
月６万円くらいでした。買い出しなどいかなきゃ飢え死にしますので...。
1セット1.5～10円の世界。3円くらいが多かったかな。

212 ：いい気分さん：03/10/03 22:42

もうすぐ研修期間が終わるはず。
そろそろ労働契約でも結んでもらえるのかな…。
責任者№もまだなかったな。

213 ：204：03/10/03 22:59

>>211
数字に置き換えると、自分でも当時の絶望的な状況が思い起こされて鬱になる。
これでも割と羽振りの良い先生だったとの評判がせめてもの救い。
知り合いはぶっ壊れたとか…。

俺は目の前にある原稿一枚を千円札に仕立て上げるのが精一杯だった。

ごめん。板違いだな…

214 ：いい気分さん：03/10/03 23:01

うん。もうそろそろ引っ込め(･∀･)

215 ：いい気分さん：03/10/04 07:25

労働基準法を守ってない会社は働く価値なし２
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1057161372/l50
中小、零細企業に勤める
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1053337332/l50
給料安くてもいいから、残業の少ない職業
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1053755403/l50
労働法のスレッド　（職場、賃金等のトラブル）
http://school.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1060845447/l50
労働組合の役割は終わったのか？
http://money.2ch.net/test/read.cgi/eco/1050100131/l50
陰湿な解雇、リストラ【バージョンアップ版】
http://money.2ch.net/test/read.cgi/manage/1037751725/l50
労働争議で街宣車が来てます
http://money.2ch.net/test/read.cgi/manage/1031539882/l50
DQN企業の見抜き方大全集Ver2
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1050223939/l50
やっぱ労働組合は必要【一致団結】
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1060532545/l50

216 ：いい気分さん：03/10/06 04:50

おまいら週休２日なんて恵まれ杉だぜ。漏れは週１日しかないし、それも夜勤明けの休みだけ。
発注だけの為に出ることもあるが、手当てはつかない。
フルの１日の休みが欲しい。

217 ：いい気分さん：03/10/06 09:16

>>216
何だ。俺と一緒じゃないか。
夜8時から一通り仕事が終わるまで居るのだが、平均6時間半くらいだね。
で、月給15万。あら、時給にすると850円程度ね～♪。
しかも立場は店長なのに、SCでは何でバイト扱いで登録されてるんだろ～♪。

糞オーナー、氏ね。

218 ：いい気分さん：03/10/06 12:47

>217
店長が１日6.5hで済むなら、
週休無しでも文句は言えないだろうなあ。
あと、SCの登録なんて自分で変えればいいだろ。
もしかしてそんな権限も持たされてないとか？

219 ：いい気分さん：03/10/06 13:02

>>218
権限無しｯｽ。要するに夜勤にトラブルが発生した場合、責任者を建たせておく必要があると。
要するにトカゲの尻尾。名前だけ。そのわりに仕事量は結構な感じ。

220 ：２１６：03/10/07 01:50

>>217よ、藻前さんとの決定的な違いがある。
それはな、漏れが12時間シフトだっつーことだ。

221 ：217：03/10/07 06:39

>>220
すいません。俺が間違ってました。もっと頑張ります
因みに給料はお幾らでしたか？参考までに(;´Д`)

222 ：220：03/10/07 10:53

>>221
いや、謝ることはないとおもうが。
月給は手取りで17万前後で“職能給”というあいまいな手当てが含まれてる以外、社会保険無し。交通費も無し。廃棄食べ放題だろ？つーことで当然食費も無い。

223 ：222：03/10/07 11:04

土日の午前中に、ジャージ着て眠そうな顔してスポーツ新聞と缶コーヒーとパン買いにくるヤシのレジやっててさ、
『漏れは何やってんだろう？』
て思うことしばしば。

224 ：いい気分さん：03/10/07 15:34

黙ってちゃいかんね。
「何も言わないからこのまま使えるだけ使っとけ。」
これが経営者。

225 ：いい気分さん：03/10/07 18:57

>>222
辞めた方がいいっすよ…。

226 ：222：03/10/08 00:11

実は今月で辞めるです。
一ヵ月前、経営者に現状を訴えたところ、「ふぅん、そう。」に続いて>>197のセリフを吐きますた。そう、まさしく>>190の店なんすよ。
漏れも>>1のようにコンビニ好きだったんだがもう働くのはコリゴリだね。コンビニは利用する所であって働く所ではない。

227 ：いい気分さん：03/10/08 01:33

　　　　　　　　　　　　　　　　良ｽﾚ　　　　　　　　　　　　普通　　　　　　　　　　　ｸｿｽﾚ
　　　　　　　　　　　　　　　　┝━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━┥

　　　　　　　88彡ミ8。　 /)
　　　　　　8ﾉ/ノ＾＾ヾ 8。(i )))
　　　　　　 |(| ∩　∩ || // 　　　　ここ！
　　　　　　从ゝ__▽_.从 /
　　　　　　 /||＿､＿|| /
　　　　　 / （＿＿＿)
　　　　　＼(ﾐｌ＿,＿(
　　　　　　/. 　＿　＼
　　　　　／_ ／　＼ _.〉
　　　／　／　　　／　/
　.　 (二/　　　　（二）

228 ：217：03/10/08 19:51

>>226
お疲れ様ですた。うちは比較的余裕のある店なんで、
薄給でも超過労働は流石にないのです。。
コンビニで働いたら解るんだけど、立地が良い場所でない限り
コンビニなんかやるもんじゃないす。
オーナーは将来的に二号店出して漏れをそこでやらすか、
今の店を全面的に任したいらしいけど、正直コンビニで人生潰したくないから、
その時は断るつもりです･･･>>226さん。他業種でも頑張って下さい！

229 ：226：03/10/08 23:57

>>228ありがとう。
いやあ、励まされちゃったなあ。でもまだ新しい道についてはなんも考えとらんです。フツーに日勤の仕事に就ければと思っとりますが。

230 ：いい気分さん：03/10/10 16:20

>229
お疲れ。オーナー運が悪かったね。

うちの店の雇われ店長は月給25万。
当然残業代無しで１日14～15時間くらい店にいるけど、
週休1日半確保してるし、オーナーは細かい事に口出さないし、
小売業の店長としては恵まれてると思う。

231 ：いい気分さん：03/10/10 16:39

>>230
で、オーナーの収入はどれくらい？
月200万ぐらい？

232 ：いい気分さん：03/10/11 02:14

車を経費で落とせる？

233 ：いい気分さん：03/10/11 19:58

来月一杯で辞める。
年末調整してくれない。
雇用保険の手続きもしてくれない。ので辞める。
週２０時間以上働いて、２年半働いてるのに・・・

労働基準監督署へ行ったら、職安へ行って資格があるかどうかの確認をする為
身分証明書と勤務時間リスト（給料明細もＯＫ）を持参してくれ。と言われたので
来週の火曜日に職安へ行ってきますた。

234 ：いい気分さん：03/10/11 20:46

>>233
> 来週の火曜日に職安へ行ってきますた。

「乙。」と書くべきか、「がんがれ。」と書くべきか迷うところだ。

235 ：いい気分さん：03/10/11 21:05

まったくその通りだな。

236 ：いい気分さん：03/10/12 20:39

考えてみればもう１０月か。
今年に入ってどうもまだ休みが１０日ない気がする。
多分、朝勤夜勤日勤夕勤あわせて述べ１０人いないのが原因だな。

237 ：いい気分さん：03/10/15 21:19

うおおおお！！辞めてやるうううう！！

238 ：いい気分さん：03/10/16 07:46

そうか

239 ：いい気分さん：03/10/16 08:11

ストライキしようぜ！

240 ：いい気分さん：03/10/16 11:16

結局、労働基準法がどうとかって出てくるのは、仕事の内容云々ではなく、
オーナーとか、他の従業員がイヤとか他の原因によるんじゃないかなぁ？
今は深夜やってて、労働基準法守られてないっての分かってるけど、とりまきの環境がいいので、
そう云った事に対しての不平不満はないよ。
すこしづつの不満の積み重ねがこんな状況を引き起こすのかもね。

241 ：いい気分さん：03/10/16 21:30

自分は労働基準法も守ってないくせに、
「キマリだから廃棄は食うな」なんていう馬鹿オーナーだから不満がでるんだろ。

242 ：いい気分さん：03/10/17 01:26

>241
違うね。そういう奴は、仮に労基法きちんと守られてても、
廃棄食えないとわかればやはり不満に思うもんだ。

243 ：いい気分さん：03/10/17 16:23

論点は廃棄をくれるかどうかではないわけだが。

244 ：いい気分さん：03/10/17 22:56

コンビニ勤めてからテレビとか見なくなったなあ。

245 ：　　：03/10/17 23:05

＜血液型Ｏ型のいかがわしい特徴＞（なんでも気を許していると調子に乗ってつけこんでくるぞ！）
■その道の達人をコケにして安心しようとする。多数派のときだけやたら強気。才能ある人間を歪んだ目でしか見れない。
■場所が変わると手のひらを返すように態度が豹変（　あの連中の中じゃヘコヘコさせられてきたが、うちに来たら見ていろ！礼儀を教えてやる。）
■読みが浅い。粘着に睨まれる事を言っておいて関係ない人に振り向けバックレようとする姑息さ（どうせ>>１さんはヒッキーでしょ？ / 関西人だってｼﾞｻｸｼﾞｴﾝしてるぜ）
■早とちりが多く、誤爆と気付いても釈明できない。イイ人を装って忘れる（そういう土地柄だったのさ）　他人の勘違いは許せない。
■話題と関係ない個人攻撃で場の空気を険悪にする。なぜか次第に自分から耐え切れなくなりあきれて話題をコロコロ変える。
■いつの間に恩を貸してるように振舞うが、自分のためであると見抜かれる。恥ずかしさをごまかすために大袈裟にキレるが相手がキレると今度はビビる。
■顔が見えない相手と喋っているのに毒舌かつ強気。面と向かった相手には他人が言ったことに（俺が言ったんじゃないけど、Ｋさんがあなたをアホかとバカかと… ﾋﾋ）　ネット弁慶。
■無理な人の真似をしケチをつけ、批判される所には現れない。観察される側になると極度に焦る（直接対決が苦手。言い返されにくい状況を計算する）
■自分が企んでいるのに相手を悪人に仕立て上げて餌食にする。わざと攻撃を誘って自分の憎悪に酔いしれる。人の裏切りを許せないわりに自分の裏切りは覚えていない鈍感さ。
■世間に通用しないような事ばかりしつこく繰り返して自分に課した目標から逃げる。あげくのはてに相手にわからない方法でキレる。
■半端な体験から集団的にばかり相手を気にする（君のような人はウチでは… / ○さんによく似てるから駄目だろうね / 背が高い奴はどいつも… ）

246 ：いい気分さん：03/10/18 15:35

・後のシフトの奴が遅刻してきてもそいつが来るまでは当然とばかりにサービス残業させる
・オーナーと俺だけなのにレジに10人並んでようがバックで余裕でタバコ吸ってる
・賞味期限は今日までだから大丈夫とか言って牛乳等を廃棄しない←自分の発注ミス
・2年続けて10円すら自給が上がらなかった
・バイトへの態度を自分の好き嫌いで変える
　(気に入った奴なら廃棄もって帰ろうが、遅刻しようが関係なしで
　　挙句の果てには入って半年も経たない奴に発注させた)

これらにむかついて1年前に辞めたんだが、今日そのコンビニの前通ったら潰れてた(w
天誅ｷﾀ―――――――(ﾟ∀ﾟ)―――――――!!

247 ：いい気分さん：03/10/18 20:45

皆さん、時間外労働手当、きちんと2割5部増貰ってますか？
週の労働時間はきちんと40時間以内になってますか？

248 ：いい気分さん：03/10/19 02:33

好き嫌いで人を使うのは言語道断。

249 ：いい気分さん：03/10/19 07:03

ウチのオーナーも、好き嫌いでやってる。
俺の仕事が気に入らないとか言う理由で
俺が肩身の狭い思いをしてるんだよな。
仕返しの方法知ってる人、居る？
取り合えず。今からシスアド会場に行って来ます。

250 ：いい気分さん：03/10/19 07:22

>>249
とりあえず有給申請してみれば？
もちろん条件満たしているのをまず確認してからな。
もちろん、相手は絶対「ﾀﾞﾒ」などといいたれるので、
そしたら堂々と労基にちくってやれ。

251 ：249：03/10/19 17:00

>>250
ありがとうございます！
一応、HPの項目をざっと見たので
後は僕次第ですね。

252 ：いい気分さん：03/11/13 09:13

>>251
で有給は取れましたか?

253 ：いい気分さん：03/11/15 02:13

労働基準監督署とハロワの統合について一言レスお願いします。
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1068829250/l50

254 ：モビルスーツでバイト：03/12/06 16:19

荊危険刃先泡耶麻のモビルスーツでバイトしようと思っている人は、以下の様な人間である事が必要です。
将来経営するか、店長になりたい向上心に満ちあふれた人。
休憩時間なんかいらないぞ!!・・と言う、「滅私奉公」な人。
仕事が終わるまでは家になんか帰らないぞ!!・・と言う仕事大好きな人。
何か問題があるとすぐに犯人を見つけられる、「コナン君」の様な人。
レジが合わない時は、オーナーやマネージャーがレジに入ってたとしても、アルバイト店員のみで埋め合わせしてあげられる、マザーテレサの様な人。
帽子を「くれる」のは、最初の一つのみで良い!!・・後は「１つ５０円」で買ってあげよう!!・・と言う金持ちな人。
作業改善の提案をしてくれ、と言われたら、永遠に提案し続けられる、データ少佐の様な人。
１８歳未満でも深夜勤務してやるぜ!!・・位の気構えのある人。
ポケットの多い服は、「内引きの元」と、疑われる様な事は、最初からしないぞ!!・・と言う「梨下にて冠を正さず」な人。
上司の手足となって動いてみせるぜ!!・・という「サイコミュ兵器」な人。
ニュータイプ又は超能力者の様に、客が見えなくても「分かり合える」人。

以上のことが出来る様になればどうなるか??
やめる時にオーナー自らゆってマスタが、仕事が出来るようになったら、がんばった分は、
退職金として・・・、か、時給３０００円位あげようと「思っている」って・・・。
私は軟弱者だったので、続けられませんでした。
結果、私はやめマスタが、同僚は、朝帰る時、車で自爆事故　(そのまま辞めたらすい・・。)

((((；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙﾌﾞﾙ　

さあ時給３０００円目指してｶﾞﾝｶﾞﾚ!

荊危険刃先泡耶麻のモビルスーツを救ってやってください。

255 ：某チェーン直営店長：03/12/14 21:32

どうやらウチのＢＯＳＳ（要は社長だね）は、労働基準法を知らないらしい。
本部スタッフ連中は週休二日で休んでいるくせに、同じ本部社員である我々は週に
一日しか休みがなく、しかも連日の残業…
こんな理不尽なことがあっていいのか？

256 ：いい気分さん：03/12/14 21:55

世の中理不尽なことだらけです。

257 ：いい気分さん：03/12/15 07:51

>255
全ての部署の社員を同じ待遇にしろとは
労基法には書いてないと思うけどな。
悔しかったら早く店を卒業すれ。

258 ：２０１：04/01/16 11:03

ニュースに出てた成人式のDQN、
うちの深夜の常連ですた。

仕事他に無いので
まだがんばってます・・・・。

259 ：いい気分さん：04/01/16 13:22

いやなら辞めれば良いのに。。。

260 ：いい気分さん：04/05/31 22:08

労働安全衛生法や
消防法すら知らないんじゃ？

261 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

262 ：いい気分さん：04/06/01 22:46

オーナーの考えが全ての法令よりも優先されるのが
ＦＣコンビニ屋でございます

263 ：いい気分さん：04/06/02 20:51

労働基準法があっても守らない店多いだろ。

264 ：いい気分さん：04/06/06 18:59

辞めたいんだけど
うまいことやって解雇手当取れないかなぁ

265 ：いい気分さん：04/06/06 20:51

解雇手当なんてでるのか・・

266 ：いい気分さん：04/06/07 19:51

まー常識ないオーナー多いや、特にファミマにな。

267 ：いい気分さん：04/06/07 20:21

各社、本部のオーナーに比べたらかわいいもんだろ？

268 ：いい気分さん：04/06/07 20:35

ファミマ本部のことでしょう。何ら指導しないし、問題あり。

269 ：いい気分さん：04/06/09 22:27

kkk

270 ：いい気分さん：04/06/13 12:21

>>261
こんなコンビニあったら嫌だよ。

271 ：いい気分さん：04/06/13 12:27

有給申請したらうちの店長発狂するだろうな（笑）
その勢いで俺を殺しにくるかもしれん。
しかし全国規模でやれば怖くないか。っつーかコンビニ全部潰れそうｗ

272 ：いい気分さん：04/06/13 13:28

>>261
確かにひどすぎる。

273 ：いい気分さん：04/06/20 04:54

でもこんだけふざけた店が多いんなら
コンビニ専用の組合作って大暴れしたら
おもしろそうだなぁ

274 ：いい気分さん：04/06/23 12:58

マジお願いします

275 ：いい気分さん：04/06/23 23:02

法律相談板でもここでも
「労基法を守ってるところは（大手であっても）ほぼないと思え」
「権利ばかり主張するお前らもDQN」
「有給なんか与えてたら店がつぶれる」
とかいう店側擁護のレスが付くけど
この風潮が不思議でならない。

もちろん、仲良くやってきた店なら情もあるし
きれいに辞めたいのは分かるし、人としてそれがいいとも思う。

自分は雇われ店長だがやっぱり労基法守る余裕なくて、
有給はもちろん与えてないし、
人手によっては休憩時間＝手待ち時間にしてしまうこともある。
なるべく法律の知識は与えずにしていきたいと思っている。
でも、仮にバイトの子らが団結して色々請求してきて、
それで店が潰れることになったらそれはそれで諦める。
（別に潰れるまではいかないと思うが）
深夜の一般道で８０ｋｍだしてて捕まったときのような心境だと思う。

276 ：いい気分さん：04/06/24 02:28

漏れも雇われだが、
バイトが有給の話を採用されてすぐしてくる場合、週一にする。
そしたら連続して六ヶ月勤続させても、有給は一日分。
有給をとりたがっている、うざいバイトをすぐ解雇しちゃうと問題があるし。
週一はいいな。即時解雇して解雇予告しなくても、
解雇予告手当ては週一、五回分ぐらい払えばいい。
法律には法律の対抗手段があるってことを、
なめてるバイトは知ったほうがよいな。

277 ：いい気分さん：04/06/24 08:34

>>276
バカだなぁ、解雇手当は週に一回だろうと月に一回でも
基本的に30日前に言わないと30日分払わないとダメなんだけどね
コンビニの店長なんか労基法に対して
まったくの無知かこういう中途半端な知識しかない
奴が多いんだから、やれば勝てるんだけどなぁ
俺は276のような陰険な店長に苦しめられてる奴を
助けて大暴れしたいんだけどなぁ
俺が276の店のバイトなら余裕ぶっこいて
回収してみせるけどね。

278 ：いい気分さん：04/06/24 12:01

理不尽ですよね。

279 ：いい気分さん：04/07/06 20:37

今日で300日連続勤務です

やった！

280 ：いい気分さん：04/07/20 23:11

辞めたコンビニゲンキカナー。
たたき潰れてるかもなー。
かなりやばかったもんなー。
販売ロスとか･･･
なのに遅刻しまくりなんですな。

刺んでくれマジで。

281 ：いい気分さん：04/07/20 23:38

サービス残業の件で、オーナーに相談したと所強気の態度とられたので
労働基準違反で労働基準局に相談しますよ？　と言うと（遠まわしに）
態度が一転・・・・・　　何時間分付けて欲しいんだ？と言って来ました。
ビビってんのか？　　取り合えず貰える分は翌月に分に入れてもらいました。

282 ：いい気分さん：04/07/21 11:33

ファミリーマートにあるでしょう。さんざん批判されてる店閉鎖しないから。

283 ：いい気分さん：04/07/24 23:12

>>282
ＤＱＮ家業手伝いが何ほざいてるの？

284 ：いい気分さん：04/07/25 00:55

有給あるコンビニなんてあるのか？　　
同じバイトでも、有給・交通費あるのは知ってるけど。

285 ：いい気分さん：04/07/25 03:01

S崎、お前だけは許さない。　　氏ね

286 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

287 ：いい気分さん：04/07/25 12:38

この手のDQNには自分が大阪の街から引っ越すという選択肢などないんだろうなぁ・・・
「大阪の街は俺のもの。三津屋店の土地と店舗と営業権も俺のもの。
　気に食わない店が大阪の街で営業するなんてとんでもない」と言ってる訳だ。
どんな池沼だかしらないがｗ

288 ：いい気分さん：04/07/25 12:58

>>287
金儲けの為なら、このような迷惑な店を営業させてる、ファミリーマートは
最悪な犯罪企業です。

289 ：いい気分さん：04/07/25 13:02

>>288
マジで逝ってるの？罪状は何よｗ

290 ：いい気分さん：04/07/25 13:41

十中八九、近くの斜陽店の逆恨みだねぇ。
駐車場のない三津屋に追い詰められるような店って
参考までにどんな風なのか見てみたい気もする・・・

291 ：いい気分さん：04/07/25 14:31

>>290
今更、何を言ってるの？初心者さんか

292 ：いい気分さん：04/07/25 14:44

どうせ、木公木寸関連カキコも自演じゃないの？
普通の荒らし・厨房・池沼なら、住んでるところまで晒された段階で
ビビッて書き込まなくなってる罠。

それにしても、大阪は変人が多いな。
わざわざ大阪の街の事情を宣伝しに来なくていいから。つか、来るな。

293 ：いい気分さん：04/07/25 15:46

ｺﾝﾋﾞﾆﾊﾞｲﾄﾂﾗｿｰ
でもみんなｲ㌔
そしてDQNｵｰﾅｰに一矢報いてみせろ

294 ：いい気分さん：04/07/25 19:22

>>293
先週、一矢報おうとしてオーナーがトイレに入ってるのを見計らって一人で
「オラァ」とか言いながらブーブー屁をこいてたらいつの間にかオーナーが
トイレから出てて可哀想な目で見られた

295 ：いい気分さん：04/07/26 00:40

自店を潰して、オーナーの不幸な人生をみたい、って言うじゃない？

296 ：いい気分さん：04/07/26 11:34

S崎、お前の不正勤怠改ざんは許さないよ。　地獄の果てまで。

297 ：いい気分さん：04/07/26 12:41

オーナーの最悪な人生が見たいんだ！！
間違いない！！

298 ：いい気分さん：04/07/31 13:04

っていうかﾇｯｺﾛｼﾃﾔﾛｳｶ糞オーナー

299 ：いい気分さん：04/07/31 13:24

クタバレ糞オーナー

300 ：いい気分さん：04/08/02 18:05

氏ね氏ね糞オーナー

301 ：いい気分さん：04/08/03 20:50

ココストア経営のイズミック、キチガイ。
感情論で退職強要。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

302 ：ローソン：04/08/22 20:29

本部も知りません。

303 ：いい気分さん：04/09/02 15:00

オ～ナ～が死んだ事さえ･･･

304 ：いい気分さん：04/09/03 14:30

秦でも代わりがいるオ～ナ～･･･
オ～ナ～でさえこんなありさま。
社会は無情ヤ！！ｗｗｗｗ

305 ：いい気分さん：04/09/06 03:24

あ～～～～～～～～～～～～～～～
ムカツクあのアホオ～ナ～なんか復習する方法ってないのかな？？？
わがまま言いたい放題だし単に威張りたいだけだし
夢でボコボコに殴り倒してたよ、最悪の寝覚めﾃﾞｼﾀ･･･
どうなっとんのやあいつの性格は、こんな気持ちになったのは初めてだ！！！
殺したいとまでおもったのは。憎しみしかでてこないのはあんな奴はじめてあった。

306 ：いい気分さん：04/09/19 23:56:59

>>305
どこのｵﾅｰもそんなもんだ。がんがれ。

307 ：いい気分さん：04/09/23 13:47:53

>>305
オ～ナ～もストレスが溜まって大変だからなぁ･･･
コンビニ経営も楽ではないみたいだね。
「コンビニ問題」で検索汁。

308 ：いい気分さん：04/10/23 05:49:40

>>305-307
そそ、そして自分がオーナーになるとそうなる。
まぁ無責任をたのしめ！

309 ：いい気分さん：04/11/02 13:33:34

数が多すぎるんだよね、きっと。
少ないパイを取り合うと、人間性がブッ壊れるんだよ。
まぁ、>>308
みたいに、テキトーにやってサヨナラするのが１番。
バイトにゃマッタク関係ナイかんね（ｗ

310 ：いい気分さん：04/12/12 03:19:53

うちの店のオーナも、死んで欲しい。　　

311 ：２波でつ：04/12/12 14:14:39

某コンビニでは三ヵ月ごとの契約更新を奨励しています　当然有給やりたくない自己厨オーナーの為の「２波社っ長」からの優しさです

312 ：いい気分さん：04/12/12 17:40:51

120 名前：マンセー名無しさん[sage] 投稿日：04/12/08 21:11:02 ID:K6d4Cco3
今日発売のＳＡＰＩＯのたけしのコラムから一部抜き書き。
ババアどもよりたちが悪いのは、この国辱もののバカ騒ぎを煽ってるマスコミなんでさ。
呼ぶほうがさりげなく情報を流し、表向きは｢混乱を避けて極秘来日」なのに、実はマスコミ
と一般人を騒がせて、その騒動をニュースにすることで、イベントの宣伝にしようって仕組みだよ。
記者発表とかイベントは、ワイドショーは取り上げても、ニュース番組は取り上げないけど、
「成田空港にペ・ヨンジュンファンが殺到」ってのは、ニュース番組で流れるだろ。そうすると
はるかに多くの人が認知するわけだからな。
しかしこれ、一種の「やらせ」だよな。

核心突いてるな。　詳しくはＳＡＰＩＯの８０ページを見てちょ。

313 ：いい気分さん：04/12/13 00:14:05

うちのセクハラオーナー～女子高生泣かしちゃった。

314 ：いい気分さん：04/12/13 23:14:35

私は現在、法律関係の予備校に通いながら、アルバイトをしている
山田（本名です）と申します。
以前勤務していたホテルが、労働基準法第37条に定められた深夜及び時間外の
割増賃金が支払われていないことが判明し、訴えの提起をしました。
第1回口頭弁論が下記の日時にて行われます。

一応、仮眠時間はありましたが、その時間帯も勤務しており、また労働契約時
においても、仮眠時間も労働時間とみなし、時給及び割増賃金も支払う旨の
約定がありました。加えて、近年の判例の趨勢は仮眠時間も労働時間とみなす
ものが主流であり、私は当然支払いを受ける権利があると確信しております。

【本人訴訟】なので、こちらには弁護士はついていないので、皆さんの力が
必要です。是非、傍聴に来てください！ちなみに、私は山田と申しますが、
被告会社の代表者も偶然、山田といって（血縁関係はないです）ちょっとした
【有名人】です。

なお、この投稿は【釣り】ではなく、また被告会社の名誉を毀損する意図も
ございません。

期日：平成16年12月17日午前10時00分
場所：東京地方裁判所636号法廷（6階）
最寄り駅は東京メトロ（丸の内線・日比谷線・千代田線）
：【霞ヶ関】駅A1出口徒歩0分

315 ：いい気分さん：04/12/15 09:57:26

牢損の神奈川県川崎市内、世田谷街道沿いの某八丁目店のオーナー。
今日すげー腹立ったのが、自分の勤務記録を調べてた時のこと。

先週休憩無しで6時から13時までずっと7時間働き続けたのに、
勤務記録見たら取ってもない休憩時間1時間が勝手に増やされてて、勤務時間が6時間に減らされてた。
コンビニバイトのために手湿疹が酷くなって1200円も治療費ムダに払って、しかも貴重な時給800円分の努力を無に帰しやがって、ホントにひどい。
あんな店、絶対に辞めてやる。そして店食いつぶしてやる。

316 ：いい気分さん：04/12/15 10:00:41

牢損と書いてる時点で失格
はい、次

317 ：いい気分さん：04/12/15 13:32:10

>>315
>先週休憩無しで6時から13時までずっと7時間働き続けたのに、
自分の判断だけで休憩無しに出来るなら、金が欲しい奴は皆そうするさ。
決められた休憩時間中は何しても良い。つまり働いてもいいってことだ。
勿論時給はつかないがな。

>コンビニバイトのために手湿疹が酷くなって1200円も治療費ムダに払って、
この部分は関係ないな。ただの八つ当たりだ。

>そして店食いつぶしてやる。
食いつぶすまでせっせと買い物してくれ。

318 ：いい気分さん：04/12/15 19:41:07

コンビニでも最悪の店舗を報告します、この店以上の悪い店はありませんか
全国にコンビニはたくさんありますが、最悪で最低な店舗が大阪の淀川区の
三津屋地区にあります、その店の迷惑行為を大企業であるファミリーマートが
放置し迷惑な営業を汚い金儲けの為にさせております、問題の店は
交通量の多い幹線道路に面していて、交通量も多くバス路線でも
あります、しかしこの店は車の客が多いのに駐車場もなく道路に
客や納品業者の車を駐車させております、中には向かいのバス停まで
駐車して買い物をする客もいます、しかし店は黙認しております・
またこの店の客のゴミが周りに散乱していてもこの店は店の前しか
掃除しません、このように迷惑で利己主義な不良店舗をファミリーマート
本部も何ら改善させずに迷惑な営業をさせております、周りにも
コンビニはありますがここまで迷惑な店はありません、このままでは
真面目なコンビニにまで悪影響を与えます、どうすればこのような
迷惑なコンビニを大阪から排除できるのでしょうか、意見下さい。

319 ：いい気分さん：04/12/15 20:57:32

店の前しか掃除しないって当たり前じゃないの？

320 ：いい気分さん：04/12/16 03:56:23

さっき何気なく給料の明細みたんだが残業９時間で１５８２円ておかしくない？(￣□￣;)!!残業の時の漏れの時給って……ムカつくし。チクリいれた方がいいですかね？やさしそうにしといてクソ腹黒い店長氏ね明日からＤＱＮ店員確定

321 ：いい気分さん：04/12/18 12:12:13

勤務改ざんは、「労働基準監督署」に即座にいきましょう。

322 ：いい気分さん：05/01/18 01:03:07

僕は、もう諦めて辞めました。
勤務改ざんするような職場なんて幸先怪しいし･････
しかたがないのかなと思ったよ。
あと何年ソコに居られるのやら･･･････
最近、コンビニがなくなりまくってますが大丈夫なんだろうか･････

323 ：いい気分さん：05/01/18 12:15:41

>>320
残業したら割り増しだよん

324 ：いい気分さん：05/01/18 12:34:08

>>320
残業した割り増し分だよん

325 ：いい気分さん：05/01/18 21:24:43

>320は明細すらまともに見れないＤＱＮ
こんなヤツを雇っている店に同情するよ・・・

326 ：いい気分さん：05/01/19 01:22:00

オーナーいっつも30分遅れてくるからその分ただ働きだよ(´･ω･｀)

327 ：いい気分さん：05/01/19 11:41:16

５分前に店に入り、１０分残業で無給
それを常識として教えようとしているバカオーナーよ死ね！！！

328 ：いい気分さん：05/01/19 15:15:44

常識だろ。
てか、他業種も含めて民間で定時に出退勤はほとんどない。
5分10分程度で騒ぐな。正社員はそんなもんじゃない。お前はジャニーズ並のスケジュールで動いてるのか？

329 ：いい気分さん：05/01/19 18:00:06

30分とかはありえないじゃん。二回で1時間分ただ働きだよ。ﾊﾞｲﾄなんて金稼ぎのためだけにしてるんだし。

330 ：いい気分さん：05/01/19 18:49:17

おまえはその一時間分きっちり動いているのか、と小一時間、、、。

331 ：いい気分さん：05/01/20 12:24:54

時給で人を雇っていて５分早出、５分残業当たり前って感覚はおかしい
定時にでて終わるこれが当たり前だ
うちの貪欲オーナー、おまえなんかだれも慕ってないよ

332 ：いい気分さん：05/01/20 15:59:07

オーナーの頭はトチくるっとるからな･･
しょうがないのかもしれない。
仕事内容が気に入らないならばクビにすればいいわけで何の為の権限なのかと･･
人が居ないとかなかなかバイトが集まらないとか、足元見られないようにせいぜい
気をつけましょう。意外と他人は鋭いよね･･

333 ：いい気分さん：05/01/21 02:48:46

　前のバイト先で中国人留学生といっしょだったが、彼は、どんなに忙しくても、次のシフトの奴が遅刻しようと、定時で帰宅した。　それ以外はいい人だったので、何も言わなかったが、レジを打ってる最中に、「時間なったので帰ります。」とお客さんほったらかしで帰った。
　さすがに注意したら「そんな契約してない」とのこと。正しいんだが、違うだろ。　
　オーナーに強制されるまえに、人の迷惑にならないように、自発的に５分ぐらいは、残ってもいいんでないの？
　用もないのに、残れというならアホだと思うが。

334 ：いい気分さん：05/01/21 03:08:56

その5分の残業代を出さない日本が世界的に見ておかしいということはないか？

俺は５分の遅刻でも１５分ぶんの給料が引かれるのに５分残業してもお金が出ないうちの店のシステムはおかしいと思う。

335 ：いい気分さん：05/01/23 13:00:00

店側に都合のいいように成り立ってることがおかしいよ。

336 ：いい気分さん：05/01/24 14:13:58

おかしいと思うなら、従わなくていい。契約上そうなってるなら守れ。
契約自体無効だと思うなら会社に申し立てしたら？
行動出来ないなら、黙ってろ。動かなきゃ何も変わらん。

337 ：いい気分さん：05/01/24 14:33:35

こういう掲示板に実情を書くのも行動の一つだと思うが？

338 ：336：05/01/24 15:24:55

　スマン！その通りだ。
しかし、掲示板を見て「これは、問題だ。」と行動してくれる奇特な人は、あまりいないんじゃないのか？

339 ：いい気分さん：05/01/24 19:45:33

オーナー昨日は25分遅れてきたのに、バックヤードで一服してからやっとでてきたよ(´･ω･｀)

340 ：いい気分さん：05/01/24 23:11:59

>>338
コンビニでバイトしようと思う人が減るかもよ

341 ：いい気分さん：05/01/25 00:18:40

そういえば今出てる月刊コンビニに、労務管理Q&Aてのがあったな。

342 ：いい気分さん：05/01/25 07:08:19

>>277
日給×３０ってこと？？
違うだろ？
あくまでも一ヶ月分の給与じゃないっけ？

343 ：いい気分さん：05/01/25 17:37:27

っつか、社会に出たら労働基準法なんて建前なんだなと言う事が嫌というほど解るよ。
日本でそんな法律守ってる会社なんてひとつもない。と言うか、守ってたら会社が成り立たない。
このスレはまだ子供が多そうだからそこら辺解らないだろうけど、変な事言って蹴散らされるのは
君達のほうだから、それは止めた方がいい。と言うか、働かない方がいいよ。ニートやれ。

344 ：いい気分さん：05/01/25 22:08:30

労働基準と連呼する奴は
結局定職にありつけないに１００００ヒッキー。
とは言っても、あまりにひどい環境には同情するよ。

345 ：いい気分さん：05/01/26 08:48:25

ttp://blog.tatsuru.com/archives/000173.php

346 ：いい気分さん：05/01/26 13:28:45

　労働基準法ねぇ…。自分に都合のいい法律だけ、厳格な適用を求めるのも、どうかと思うよ。
　道路交通法とか軽犯罪法とか、遵守してるの？
極端にはみ出るはマズイけど、ある程度の違反は、目をつむってもいいんじゃない？

347 ：いい気分さん：05/01/26 20:02:46

>>346
お前ｳﾞｧｶ丸出し

348 ：いい気分さん：05/01/27 06:53:03

　オーナーは、労働基準知らないんでなくて、知ってて違反する
から問題なんだよ。ただ監督所が出てくる程、酷いの以外は
仕方ないんでない？サービス残業が月何十時間もあるとか、
最低賃金守らないとかなら別だが。

349 ：いい気分さん：05/01/27 23:08:40

基本的にどこの会社の社長も知ってて　　なんですよ。

350 ：いい気分さん：05/01/27 23:12:21

仮に労働基準やらなんやら会社経営に関係する法律を遵守したら
つぶれる会社はいかほどになるか。
あくまで理想なんだよね。現実に沿ってない。守るのが困難。
上にも書いてあったけど、道路交通法だって１００％遵守は無理だよね？
逆に周りに迷惑になることも。
労基法もしかり。遵守させて倒産続出では国民に迷惑。働く場所がなくなる。

351 ：いい気分さん：05/01/28 03:30:15

>>350
おまえホントにバカだな。

352 ：いい気分さん：05/01/28 07:56:48

バカの根拠を示してもらえればありがたい

353 ：いい気分さん：05/01/28 08:06:10

コンビニのオーナーしてる奴はバカ。大バカ。

354 ：いい気分さん：05/01/28 09:41:18

　このスレで常識言っても無駄です。
語彙の貧困な人が、馬鹿、馬鹿と繰り返すだけのスレです。
　真面目に答えた方、残念でしたね。　

355 ：いい気分さん：05/01/28 10:11:37

コンビニオーナーの常識＝非常識

356 ：いい気分さん：05/01/28 15:34:54

法律を遵守したら潰れる会社は実は潰れたほうがいいのよ。
そういうのが淘汰されるともう少しマシな世の中になるよ。

357 ：いい気分さん：05/01/28 23:59:33

本当にそう思う？
経済は混乱すると思うよ。
失業者が溢れて、バイトすらも超狭き門となったら
マシな世の中になるとは思えない。
犯罪大国に成り下がるのは容易に想像できます。

358 ：いい気分さん：05/01/29 06:25:24

コンビニやスーパーのバイトの人材不足・定着率が悪いって、
経営者側が嘆いているそうだけど、
時給が低かったり、雇用保険を掛けなかったりと、雇う側にも問題は多い。
そうすると他店との競争に負けると言いたいのだろうが、競争が厳しいゆえの
労働条件の悪さ＝定着率の悪さなんだから、本末転倒もはなはだしい話だ。

昔、ダイエー華やかなりしころの会社説明会で、人事担当者が「これだけ
大きい会社になると国も助けてくれるから絶対潰れない」と豪語していたらしいが、
そういう傲慢な会社は早く潰せばいいんだよ。スーパーなんて腐るほどあるし、
解雇された香具師らは、そこでアルバイトさせてもらえ(w

359 ：いい気分さん：05/01/29 07:10:41

そうそう。世間知らずな馬鹿ばかりが経営してるコンビニなんてとっとと潰れればいいんだよｗ

360 ：いい気分さん：05/01/29 07:20:32

>>358
破綻寸前までいった銀行のアルバイト率の高さは凄いよ
国が出した金も後で返さなければいけないらしいな

傾いてる会社で、正社員からバイトへは十分あり得る話

361 ：いい気分さん：05/01/29 07:20:58

>>358
でも実際つぶれかけたダイエーを国が助けたよな
税金で

362 ：いい気分さん：05/01/29 07:30:49

ま、融資している銀行の死活問題も絡むからな。

363 ：いい気分さん：05/01/29 07:31:32

訂正
×：正社員からバイトへ
○：平社員からバイトへ

364 ：いい気分さん：05/01/29 07:34:43

労基法ぐらい大目にみろとか言ってる馬鹿はバイトが内引き大目に見ろと言ってるのと同じ理屈だと分かってるのか？

365 ：いい気分さん：05/01/29 07:38:15

本当に経営者っつぅのは世間知らずだな･･･
まぁいいや。今日バイオ２のＤＶＤ内引きするんで見逃してね！

366 ：いい気分さん：05/01/29 07:43:47

スレタイの如く見事に蹴散らされてるオーナー萌え。

367 ：いい気分さん：05/01/29 07:46:11

2ch的には内引き奨励だね。
じゃなきゃ、コンビニなんかで働いてられないっての。

内引きなんてオーナーや店長がDQNだから生まれる当然の帰結なんだし。
ロスをバイトにかぶせるような場合は迷わず労働基準監督署へＧＯ!!
(当然、尻尾は出さないこと。証拠もなしにそんな無謀はできないです。)

368 ：いい気分さん：05/01/29 07:54:14

俺雇われ店長だが、このスレにいる糞オーナー見てるとバイトの味方したくなるんだよ。
だから「残業した分も必ず勤怠登録しろ！弄られたら俺が直談判してやる！」っていつも言ってる。

369 ：いい気分さん：05/01/29 07:57:45

>>367
馬鹿オーナーの話！
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1066083047/
182 いい気分さん 05/01/22 10:02:33
　馬鹿オーナーの店に当たったら、辞めてしまえばいいのでまだいい。
馬鹿店員を引いてしまったオーナーには、深く同情する。
　自分が苦労して開いた店で、評判を落としたり、金盗んだり。
そんなのに給料やるなんて悲しすぎる。
　日本中の、馬鹿オーナーを集めて、その下で馬鹿店員ばかり集めて、
ヤンキー専用コンビニ作ったらいい｡出来れば彼等とは関わり合いたくない。

183 いい気分さん sage 05/01/22 10:37:53
>>182
首にすりゃええのよ
証拠等おさえてなくて首にできないオーナーは馬鹿オーナー

184 いい気分さん 05/01/22 11:15:03
　えーと、話をまとめると、「（馬鹿店員を解雇する証拠を残すため）
カメラ増設して監視するのは馬鹿オーナではない。」でＯＫ？
　で「そんなことも解らないで信頼しろと言ってるのは、
馬鹿店員（候補）」ということでＯＫ？

370 ：いい気分さん：05/01/29 07:59:02

>>369
そのコピペがどうかしたんですか？馬鹿オーナーさん？

371 ：いい気分さん：05/01/29 08:06:34

先日、内部不正をしたアルバイトを防犯ビデオを見て発見しました。
翌日、彼の両親を事務所に呼んでこのことを伝えました。
彼の両親は涙して、自分の子供の不始末を謝罪しました。
親に心配かける人は、まともな人間じゃないですね！

372 ：いい気分さん：05/01/29 08:13:52

万引き・内引きだけじゃなくて、バイトの検品ミスや廃棄登録のミスとかもあるからね。
ＤＱＮ店長だったら、そこまで把握するのは無理だろう。

何にせよ、バイトの諸君、内引きは万全の体制でやりたまえ。
もしオーナー・店長との人間関係が悪くなったら、自粛する勇気も持て。
いかなるトラップが仕掛けられるやもしれぬぞ。

373 ：いい気分さん：05/01/29 08:14:28

2ch的には労基法など無視だね。
じゃなきゃ、アルバイトなんか雇ってられないっての。

店で労基法がおろそかにされるのなんてバイトがDQNだから生まれる当然の帰結なんだし。
バイトが内引きするような場合は迷わず首!!
(当然、複数の証拠を残させること。証拠もなしにそんな無謀はできないです。)

374 ：いい気分さん：05/01/29 08:16:20

労基法を守らない＝従業員から金盗んでるのと同じだぞ？
んなこともわからんバカオーナー。さっさと店潰しちまえよ。

375 ：いい気分さん：05/01/29 08:20:02

労基法なんて現状努力目標じゃないか
時給分しっかり働くやつばかりなら考えてやるよ

376 ：いい気分さん：05/01/29 08:20:11

>>372みたいな泥棒オーナーの経営している店は淘汰されるよ。
バイトの集団辞職にあいそうなオーナーだよな。
店の従業員をおろそかにしちゃあコンビニなんて経営できねえぞ？

377 ：いい気分さん：05/01/29 08:22:03

>>375
お前も発注とか言って事務所に篭もってサボってるんじゃねーよ

378 ：いい気分さん：05/01/29 08:24:03

わけわからんｗ

379 ：いい気分さん：05/01/29 08:24:56

DQNオーナーさんのお陰で最近コンビニバイトに募集する若い人が減ってるんですよ？
自覚あります？

380 ：いい気分さん：05/01/29 08:27:06

他人の店の話をされてもな・・・

381 ：いい気分さん：05/01/29 08:27:10

まあぶっちゃけ政府が悪いんだけどね。
ドイツみたいにフリーターやパートと正社員の格差を無くすことから始めないと。

382 ：いい気分さん：05/01/29 08:28:18

自覚無いみたいだね

潰れちまえ

383 ：いい気分さん：05/01/29 08:28:23

業界No.1で最近雑誌や本などで称えられてる会長さんがいるチェーンがまさか労基法を守らないわけないですよね。

384 ：いい気分さん：05/01/29 08:37:52

考えが足りないおまいらは知らないかもしれないが
しっかり働いてるやつと義務を果さず権利のみ声高に叫ぶやつとでは
現状でも待遇差があるんだよ

385 ：いい気分さん：05/01/29 08:40:58

法律を守る義務を怠ってるバカがなんか言ってますよw

386 ：いい気分さん：05/01/29 08:42:43

フリーターやパートへの課税強化の動きがあるから勤務実態も調べられるでしょうな。
労基法が守られれば所得が増えるフリーターもいるので政府も見逃してくれないかもね。

387 ：いい気分さん：05/01/29 08:43:06

やっぱお飾り経営者様は頭が足りねえな･･･

388 ：いい気分さん：05/01/29 08:45:30

>>385
税金は納めてるよ・・・
労基法も労働者の実際の働き具合を判別できるならザルじゃないんだが

389 ：いい気分さん：05/01/29 08:50:44

>>388
まぁお前の頭がザルだからな。気にするなよ。

390 ：いい気分さん：05/01/29 08:51:00

>>388
時給分働いてない店員はクビにすりゃいいだろうが。
なに必死に論点ずらそうとしてんの？

391 ：いい気分さん：05/01/29 08:52:28

>>390
そんなに嫌なバイト雇うのが嫌なら
嫁と二人で24時間店回せば良いんだよな。コレで問題解決。

392 ：いい気分さん：05/01/29 08:52:36

実際に人を使ったことないやつは黙ってろ

393 ：いい気分さん：05/01/29 08:55:04

遂に「黙ってろ」ときたよ(ｹﾞﾗ
流石本部に「使われてる」経営者様は言う事が違うね。

394 ：いい気分さん：05/01/29 08:57:43

ま、悔しかったらコンビニオーナーにでもなって理想の経営をしてみろってんだよｗ

395 ：いい気分さん：05/01/29 08:57:51

法律も年々細かく変わっていくからね。
しかも労働者に都合がいいように。
だけどそれを末端のオーナーにまで徹底させるのは、なかなか無理な話だろう。

働くときのポイントだが、
1 最初の雇用契約書はちゃんと確認してから書く。
2 そのコピーは必ず持つ。
3 ２～３度更改したら雇用保険の義務が発生するから、オーナーに掛けてもらうよう頼む。
　ただDQNのオーナーの場合、その時点で嫌われるかもしれない。
　マークされるので注意が必要。
4 有給休暇も取ろう。労働日数に応じて取れる日も決まってくるから自分で調べよう。
　ただ、辞めてからは取れない。取る場合事前了承や紙に書いた証拠が必要。
5 3や4とが認められなかったら労働基準監督署へ行って相談。
　相談は無料なので、今後の対応を教えてくれる。
　あんまりひどい場合は、労働基準法違反ということで、監督署の方からお店に注意が行く。
6 一度、労働基準監督署が咬むと、店からマークされるしその後働きづらくなるとは思うが、
　そこは我慢。更なる嫌がらせを受けたり不当な仕打ちがあれば思う壺で、再度労働基準監督署へ
　行って対応を練ろう。ケースバイケースだが、明確な違反であれば監督署も動いてくれる。
　当事者間で話し合えというなら慰謝料を求めて裁判か「あっせん」を受けることになるが、
　それは結構労力がかかる。(裁判は資金も要る)
7 そこまで行くと、継続して働けないということも多いので次の職場も探したいところ。　
8 お店を一応「円満退社」したらあとは自由。DQNオーナーの悪口を2chに書き込もう。

396 ：いい気分さん：05/01/29 09:03:50

そうか、土曜日で休みなのか
有給休暇なんて守ってない所がほとんどだろうが、その辺は無視か

397 ：いい気分さん：05/01/29 09:07:31

何が悲しくてコンビニオーナーなんて負け犬仕事やらにゃならんのだ・・・

398 ：いい気分さん：05/01/29 09:10:36

“負け犬仕事”だと思ってるから、いい加減な法律を押しつけるんだろな

399 ：いい気分さん：05/01/29 09:12:34

負け犬仕事じゃねえかよ、この泥棒野朗。何か反論あるならしてみれば？
まぁお前の店でもこの板でも、お前の味方する従業員なんて誰もいないけどなｗ

400 ：いい気分さん：05/01/29 09:16:14

ほぉ・・・すると、負け犬仕事でないのはどんな仕事なんだ？

401 ：いい気分さん：05/01/29 09:17:07

質問を質問で返すアホ・・・か。負け犬決定。

402 ：いい気分さん：05/01/29 09:17:53

答えられないなら決めつけるなよ

403 ：いい気分さん：05/01/29 09:19:36

日本国の法律を遵守出来る仕事が負け犬じゃない仕事です。
法律を守ったら潰れるような仕事は負け犬仕事です。

404 ：いい気分さん：05/01/29 09:20:16

バイトのほうもビビリすぎなんだよ。
人間関係のほうを重んじてしまって、有給や保険のことが言いづらいという面があるのは否めない。
国が率先してバイトの待遇改善というか当たり前のことが行われるようにチェックしてくれればいいのに。

405 ：いい気分さん：05/01/29 09:21:16

コンビニはこの世にあっちゃいけない仕事なんだよな。害悪にしかならんよ。

406 ：いい気分さん：05/01/29 09:21:25

×：法律を守ったら潰れるような仕事は負け犬仕事です
○：法律を守ったら潰れるような法律は負け犬仕事です

407 ：いい気分さん：05/01/29 09:23:00

>>406
何言ってんの負け犬オーナー？ｗ

408 ：いい気分さん：05/01/29 09:25:32

もっと実行力ある法律つくれよ
実際に守られてない法律なんて存在しないのと同じなんだから

409 ：いい気分さん：05/01/29 09:32:26

もう一度繰り返すが、
しっかり働いてるやつと義務を果さず権利のみ声高に叫ぶやつとでは
現状でも待遇差があるんだよ

働いてるやつ、働いてないやつ全員同じ待遇にしろだと？
寒い北の国でもいったらどうだ

410 ：いい気分さん：05/01/29 09:38:10

>>409
だからさぁ、法律違反なんだよ。
幾ら詭弁振りかざしても駄目な物は駄目なの。
そんな事も解らないから所詮コンビニオーナーなんだよ。

411 ：いい気分さん：05/01/29 09:38:12

しっかり働いている香具師の時給あげてやれよな。
どうせ、できるやつもできないやつも一律の時給で働かせてるんでしょ？

412 ：いい気分さん：05/01/29 09:38:56

そうそう。時給は一律一緒の癖にな。
子供の駄々じゃねえんだから･･･全く見苦しい。

413 ：いい気分さん：05/01/29 09:40:04

>>411
＞しっかり働いている香具師の時給あげてやれよな。
当然
＞どうせ、できるやつもできないやつも一律の時給で働かせてるんでしょ？
そんなことないよ
知らないだけ

414 ：いい気分さん：05/01/29 09:40:25

どうした馬鹿オーナー？

びびったか？
たじろいだか？

415 ：いい気分さん：05/01/29 09:42:43

どうせ上げても10円20円だろ？
何を偉そうに(w

416 ：いい気分さん：05/01/29 09:43:33

>>409
だからさぁしっかり働いてない奴はクビにしろよ。
っていうかしっかり働いてる奴ほどちゃんとした待遇を求めると思うけどね。
おたくはしっかり働いてる奴には労基法適用してあげてんの？

417 ：いい気分さん：05/01/29 09:44:14

>>416
どうせ匿名掲示板なのを良い事に「当然」とか言うぜｗ

418 ：いい気分さん：05/01/29 09:44:38

できない香具師を採用した責任者は誰なんだよ。
それを戦力に変える手腕もないとくればあきれるばかり。
指導力もないくせに、よくえらそうな口が利けるな。

419 ：いい気分さん：05/01/29 09:47:02

D Q Nオーナー四面楚歌になってまいりますた！

420 ：いい気分さん：05/01/29 09:55:04

>>418
はじめから中の仕事をわかってるやつなんて滅多に居ない訳で
実際に使ってみてから判断するしかないだろう

店に余裕があるところはヘルプに使ったりしてしばらく飼ってるが
次のバイトがすぐ確保できるようなら確かに切った方が早いかな

421 ：いい気分さん：05/01/29 09:57:48

できない店員をあたりさわりなくうまく辞めさせるのも重要なテクニックなのだが、
本部やＳＶは何も教えてくれないのかな？

422 ：いい気分さん：05/01/29 09:59:06

聞いたことねぇよｗ

423 ：いい気分さん：05/01/29 10:01:51

論　点　が　す　り　か　え　ら　れ　て　い　ま　す

424 ：いい気分さん：05/01/29 10:08:10

ｽﾏｿ。>>423

さらに論点すり替え(w
別のパターンだが、仕事ができない＆サボるくせに店長に口八丁で取り入ってる
嫌な店員がいて、みんなの悪口を店長に吹き込んだりしてた。
他のバイトはみんなそいつを嫌ってたな。
当然DQN店長は、そいつを信じてるから、店は殺伐とした雰囲気よ(w
できる店員もこれじゃ腐るわな。

425 ：いい気分さん：05/01/29 10:09:20

DQN オーナーは偉そうに
「できない店員をあたりさわりなく
うまく辞めさせるのも重要なテクニックなのだが」
って言うじゃな～い？

でもアンタ、バイト辞めさせる時

　端　か　ら　見　れ　ば　い　つ　も　こ　じ　れ　て　ま　す　か　ら　！
　残　念　！　！

アナタの人生上手く辞めさせてあげたい　斬り！！

426 ：いい気分さん：05/01/29 10:12:12

>>425
いや、本当に重要なテクニックだよ。

427 ：いい気分さん：05/01/29 10:12:52

負け犬馬鹿オーナー（もどき）
VS
それに、こき使われる貧乏人

醜悪だ…。

428 ：いい気分さん：05/01/29 10:13:15

結論を言えば、

雇用保険は掛ける
有給は取らせる

これ常識ですから。
できるとかできないとかは、論点のすり替えね。

429 ：いい気分さん：05/01/29 10:14:54

なんだ、社員の話か

430 ：いい気分さん：05/01/29 10:15:53

いやバイトやパートの話だ。

431 ：いい気分さん：05/01/29 10:16:49

バイトでも一定期間働いていれば有給も取れるし
雇用保険の被保険者になれますがなにか？

432 ：いい気分さん：05/01/29 10:17:44

条件付じゃなくてか？
罰則も大したことないからほとんどの所でスルーされてるんじゃなかったのか

433 ：いい気分さん：05/01/29 10:18:37

罰則はなくても慰謝料という形で発展は可能

434 ：いい気分さん：05/01/29 10:19:58

おまいら、こんなところで労基法云々と言ってないで
さっさと取り締まってもらえばいいだろｗ

435 ：いい気分さん：05/01/29 10:20:30

ｽﾏｿ。>>433は正確な表現ではないのでスルーしてちょ

436 ：いい気分さん：05/01/29 10:21:26

ちなみに俺は「あっせん」でそこそこな金をせしめた経験有り

437 ：いい気分さん：05/01/29 10:24:16

なんだ８９３か
うちのチェーンじゃお断りしてるから一般人のふりして店員に潜りこまないで呉れ

438 ：いい気分さん：05/01/29 10:25:06

いや、オーナーが893(w

439 ：いい気分さん：05/01/29 10:26:37

バイトは“てっぽうだま”

440 ：いい気分さん：05/01/29 10:30:00

有給も取らず保険も受けず仲良くやっていくなら月２万円くらいの
内引きでいいんじゃないだろうか？

441 ：いい気分さん：05/01/29 10:31:35

論　点　が　す　り　か　え　ら　れ　て　い　ま　す　W

442 ：いい気分さん：05/01/29 10:35:24

結論。
給料から税金引かれてるんだから、労働局や労働基準監督署を利用しないのは損。

443 ：いい気分さん：05/01/29 10:38:32

おぉ、利用してみてくれ
すぐには変わらないだろうが、雇用者側の対策も含めて何らかの変化はあるだろう
それが管轄部署の思惑通りに行くかどうかはまた別の話。

444 ：いい気分さん：05/01/29 10:55:39

監督署は個別の相談には乗ってくれるけど、問題企業は別として、
管轄地域の全企業の就業実態をちゃんとチェックするようなことはないな。
フリーターの労働状況の改善は、国が率先してやらないといけない問題だよ。

政府は、フリーターが増えるのを憂い、加えて、少子化を嘆いているけど、
フリーターでも結婚して安心して子育てできるぐらいの社会だったら
少子化対策にもなるはずだよ。

445 ：いい気分さん：05/01/29 11:04:05

なんつーか、政府はフリーターを敵視してないか？
本当に解決しようと思ってるのかもあやしいもんだ

446 ：いい気分さん：05/01/29 11:06:29

>>444
それと、少子化はフリーターとはあまり関係ないな
普通に就職してるやつらが子供をあまり産まないんだもの

447 ：いい気分さん：05/01/29 11:26:23

用語の訂正は感謝してるがｗ

448 ：いい気分さん：05/01/31 00:36:17

コンビニ業界に保障は期待できないよ。
社会保険完備のアルバイトを探すがよかろう。
それが一番の解決策。
・・・小売業じゃむりっぽいな。

449 ：いい気分さん：05/01/31 05:28:56

嫌なら辞めればいいだけ。

450 ：いい気分さん：05/01/31 05:35:29

>>1は、オーナーに嫌われてるんだよ。
もしくは、どうでもいい人員。
早く辞めて欲しかったりして

451 ：いい気分さん：05/01/31 13:28:04

　オーナーごめんなさい。
　就職して、最近バイト使いはじめて、あまりの横暴さに愕然としたが、四年前の俺はもっとアホだった。オーナーよく我慢したよ。
　みんな、好き勝手言ってかまわんが、後で結構恥ずかしいぞ。というか後ろめたい…。

452 ：いい気分さん：05/01/31 14:08:41

雇用して　初めてわかる　バイトかな

店オープンさせてバイトをうまく動かせなくて、いらだったこともあったな。
一番困ったケースはドタキャン常連とボーっと系のバイト。
力技で仕事してもらおうとしてた頃はうまくいかなかった。
いろいろ勉強しました。
堪忍袋はかなりデカくなった。

453 ：いい気分さん：05/01/31 14:31:51

>>446
関係ある。普通に就職している奴らも「あまり」産まないが、
フリーターは、一部無謀な奴以外「全く」産まないから。

454 ：いい気分さん：05/01/31 21:38:33

直営店でもひどい会社は多いよ。
名古屋に本部がある中堅コンビニチェーンの場合、
社員店長に有給を取りたいと言ってもなかなか認めてくれなかった。
組織ぐるみでバイトから搾取している、犯罪的な企業です。

455 ：いい気分さん：05/02/01 00:13:01

名古屋ならココストアか
あそこはやばそうだね

456 ：いい気分さん：05/02/01 07:40:48

○Ｋじゃないの？

457 ：いい気分さん：05/02/01 07:42:13

>>454
つうかどこの会社も一緒。
待遇重視だったら公務員になるしか。

458 ：いい気分さん：05/02/01 08:16:09

公務員は待遇だけだな
仕事に貴賎はないよ

459 ：いい気分さん：05/02/01 08:20:43

>>453
割合を考えろ。
普通に就職してるやつの結婚と子供の出生率を改善するのと
同世代のフリーターを減少させるのと
どちらが有効（優先）なのかを。

460 ：いい気分さん：05/02/01 08:45:55

サークルＫは稲沢市>>456

461 ：いい気分さん：05/02/01 09:42:29

>>457
社員も悲惨な会社が多いね。
いわゆる社畜ってやつですか？

フリーターとして割と自由な生活ができるが、社会的な保障はみじめ、が、いいのか、
正社員として働き社会保障は受けられるが、社畜としてみじめな日常を送るのか

どちらも悲しい現実だな。

>>459
一応、国の少子化対策の中に若者の自立支援ってのが盛り込まれてるんだけどね。
でも、先行きが不安だらけの現代社会で、子供が欲しくても作らない人がどれだけいることやら。
国の膨大な借金とか負の遺産を、自分の子孫が負うと思うとかわいそうだしね。
フリーターでも不安なく一生を過ごせられる、
という政策を施すことは少しは少子化対策に役立つと思うよ。
フリーターだったら普通、結婚もできないからな。
もちろんそれで少子化問題がすべて解決ではないと思うけど。

462 ：いい気分さん：05/02/01 10:35:42

＞でも、先行きが不安だらけの現代社会で、子供が欲しくても作らない人がどれだけいることやら。
＞国の膨大な借金とか負の遺産を、自分の子孫が負うと思うとかわいそうだしね。
借金といっても対国内だろ
国の資産を言う時、対国外と両方合わせて発表しない政府が悪いんだけどさぁ
少子化対策にはなってないよね

463 ：いい気分さん：05/02/01 10:52:33

あれだ、南国の土地でも買って老人ホームでも立てたらいいんじゃないか
年金はドルで払えばいい

464 ：いい気分さん：05/02/02 01:30:11

対外債権ってそんなに大したもんなのか？
日本はなめられてるから、踏み倒されそうだ。

465 ：いい気分さん：05/02/02 08:06:42

>>464
大したものだよ
債権ひきあげるような発言すると米政府が腰砕けになる
まぁ、向こうの景気が順調な時、徐々にひきあげといた方が無難かもしれないが

しかし、本当に凄いのは外貨準備高の方らしい・・・
メーカーが輸出しまくって日銀で円と交換したドルだよ
ＯＤＡはそれらの利子だけで運営されていると聞いた
国内じゃ使えない資産なんだよ、もったいない話だ

466 ：いい気分さん：05/02/02 11:21:57

>>459
話の流れを考えろ。
改善案ではなく、関係あるかないかという話をしている。

467 ：いい気分さん：05/02/02 12:33:13

馬鹿なスレタイが、何故こんな、まともな話題になってんだ。
…スマン。我慢できなかった。誰も突っ込まないんだもん。

468 ：いい気分さん：05/02/02 13:07:21

久しぶりに除いたらスゴイ事になってますね･･

469 ：いい気分さん：05/02/02 13:37:48

オーナーの人柄によるところが大きいよね・・・
まぁ人間的に出来てる人はコンビニやろうなんて思わないんだろうが

470 ：いい気分さん：05/02/02 18:24:04

セブンはできてる人多い・・よ　と思いたい

471 ：いい気分さん：05/02/02 23:15:23

試用期間中に仕事を覚えるのが遅いからと勤務中に、それもその週のスケジュール
が決まっていたのに、いきなりクビになったのはオーナー側に問題ありになるのですか？

472 ：いい気分さん：05/02/02 23:23:41

試用期間中は文句を言うのは難しいと思う。
仕事ができても、店長に嫌われたら駄目だし。

473 ：いい気分さん：05/02/03 01:48:00

>>470
この板の経営スレ見てみなよ･･･人格的におかしい人多いよ。
「オレは有能」だと信じてるオーナーのオレ自慢大会になってるからね。

474 ：いい気分さん：05/02/03 02:03:01

>>453
関係あるかないかで言えばあまり関係ないだろうよ
子供は1人で産めるものではないからな

475 ：いい気分さん：05/02/03 02:03:55

>>466
関係あるかないかで言えばあまり関係ないだろうよ
子供は1人で産めるものではないからな

476 ：いい気分さん：05/02/03 02:09:26

もし、関係あるとしたら、
フリーターはフリーター同士としか結婚・出産しないという前提が必要
それなら、少子化にダイレクトに響いているはず

477 ：いい気分さん：05/02/03 02:45:34

ま、結婚と出産に必要な資金力がフリーターにはない、
という言い方は分からなくもないんだけど、それはあくまで
普通に就職してるやつがキチンと結婚・出産してる場合の話だな

478 ：いい気分さん：05/02/03 02:46:10

少子化問題のページなんかを見たら、政府も若者の自立支援ってのを
対策に盛り込んでいるみたいだね。フリーターが増えている現状に対しては、
少なくとも全然無関係とは考えていないと思うよ。ひとつの要因とは考えているわけだ。
ただ「フリーターでも安心した生活が送れる」とか、
そういった施策はぜったいしないだろうけど。
ググッったらいろいろ出るよ。

たとえば
ttp://www.yomiuri.co.jp/iryou/ansin/an470701.htm

■フリーター　就労支援で晩婚化に歯止め

Ｑ　フリーターの増加も注目されているが。

Ａ　定職につかないフリーターの増加は、少子化対策の面からも放置できない。経済基盤が弱く、生活設計が立ちにくいため、一層の晩婚・晩産化を招きかねないからだ。
　国民生活白書では、学生と主婦を除く１５―３４歳の人のうち、パート・アルバイトなど正社員以外の被用者と、働く意思のある無職者をフリーターと定義。新卒採用の低迷や、就職してもすぐに辞める若者の増加で、１９９０年の１８３万人が２００１年には４１７万人に。
　国は昨年、「若者自立・挑戦プラン」を策定し、若者に就職支援サービスを提供する「ジョブカフェ」の整備や、企業実習と教育訓練を組み合わせて実施する「デュアルシステム」の導入を進めてきた。
　自民党は、同プランの着実実施を強調。公明党は、学校での職業教育を重視した「新・若者自立・挑戦プラン１０か年戦略」の策定を掲げる。
　民主党は、無職の若者にマンツーマンでの就労支援などを行う「ヤングワーク・サービスセンター」の整備を主張。共産党は正規雇用の拡充、社民党はフリーター経験をキャリアとして評価するシステムの導入を訴えている。

479 ：いい気分さん：05/02/03 02:52:20

なるほど、増えてるのか、じゃ躍起にもなるわけだ
でも、主要因はやはり普通に就職してるやつの結婚・出産する割合だと思うぞ

480 ：いい気分さん：05/02/03 03:24:55

ぶっちゃけ、働く女性が結婚して子供を産んでないのが主要因だろう

481 ：いい気分さん：05/02/03 03:41:37

つーかさ、働く女性は主夫を雇えよ
職を持ってるもの同士が結婚するから子供が生まれないんだろー

482 ：いい気分さん：05/02/03 05:47:33

漏れは主婦を雇いたい。
カネで解決するのなら、40代独身、、、、子供も作ってね。

483 ：いい気分さん：05/02/03 05:49:12

　夫婦で働いて精一杯。子供を育てる時間も、お金もない。
そんな社会が問題。勝ち組負け組なんて煽って、脱落者が
頑張っても、復帰できるのは稀なんだから。

　店長やオーナー、社員さんみてると、しみじみ思う｡
江戸時代の小作人、水飲み百姓みたいだ。なんとかしてあげたい。

484 ：いい気分さん：05/02/03 06:43:50

職業婦人が増えて、かつ子供も増えてるスウェーデンのような例もあるからな。
日本も、女性が仕事を持って子育てできる環境じゃないといけないのよ。

こんな話題はDQNオーナーとは全然関係ないな(w

485 ：いい気分さん：05/02/03 07:16:54

>>483
戯言だな

486 ：いい気分さん：05/02/03 13:37:28

横道それすぎ･･（ｗ

487 ：いい気分さん：05/02/03 18:36:18

>>484
現代日本人に足りないものは理念とか理想とか筋の通った思想が足りない。
政治家だけじゃなく、一般人にそういうものが足りないから
あんな政治家しか生まれない。
目先の金ばかり追求してしまう社会。
スウェーデンとかにはそういう部分で逆立ちしてもかなわないだろうね。

488 ：いい気分さん：05/02/04 03:29:49

頭の足りないオーナーの姿が日本の縮図なのです。
ご愁傷様。

489 ：いい気分さん：05/02/04 08:26:46

本部的には、オーナーが賢くなったら困るんじゃないのか？
ま、昔のような情報遮蔽は今の時代なかなか通用しないから、
本部の人間がもっとレベルアップしていかないと駄目なんだろうね

尻に火が付いてるのは本部の方
オーナーはというと、ゆるゆる歩いてるだけなんだから

490 ：いい気分さん：05/02/04 12:26:33

>>489
それはなんだ･･
オーナは間が抜けてるって事なのか･･

491 ：いい気分さん：05/02/04 12:42:48

いや、企画とコンサル面での話だからね

492 ：いい気分さん：05/02/04 16:39:09

コンビニに限らず、フランチャイズっていうシステム自体の犯罪性が
ようやく世間に認識されてきたところですね。もっとちゃんとした規
制を作らなきゃいけないでしょう。今のままじゃ、先物取引と一緒で
すよ。

493 ：いい気分さん：05/02/04 18:21:56

>>489
２４時間走ってたら身がもたないよ。
２４時間責任を持つってさ、やったことのある人間しか大変さはわからない。
２４時間営業店の中ではコンビニはよくやってるほうじゃないかな。

494 ：いい気分さん：05/02/04 19:35:46

>>493
本部じゃなくて店舗だろ、２４時間営業は
休みなしの本部があるなら教えてくれよ

495 ：いい気分さん：05/02/05 18:08:58

加盟店は労働基準法を知らない。
本部は労働基準法を知っていても無視。

これがコンビニの現状ですよ。

496 ：いい気分さん：05/02/06 17:43:12

年度末は労働基準監督署の活動が活発になるのかなぁ・・・

497 ：いい気分さん：05/02/06 20:53:19

>>495
つうか日本の現状だとおもふ

498 ：いい気分さん：05/02/06 20:55:00

以前、森総理もおっしゃってました。
サービス残業で成り立ってるのが日本の現状である、みたいな。

499 ：いい気分さん：05/02/08 21:57:10

>>498
キッツー！！！

500 ：いい気分さん：05/02/08 23:34:42

発言したあと失言ってことでパッシングくらったけどねｗ

501 ：いい気分さん：05/02/08 23:41:15

でも、本当のことだわな。
本当のことを言うとみんな怒るね(w

502 ：いい気分さん：05/02/16 14:31:51

>>500
>>501
誰かが言わなきゃいけない事だったのかな･･？（ｗ

503 ：いい気分さん：2005/03/21(月) 23:12:36

プロが相談にお答えします。

労働基準監督官スレ　【Part８】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1109697891/

504 ：いい気分さん：2005/04/26(火) 07:12:23

俺は過去にコンビニの深夜バイトしてたんだけど、夕方のバイトのミスでレジ残高マイナス２万なのに
その責任を深夜バイト組に転嫁されて相方と１万ずつ払わされたな。
頭きたからゲームキューブのゲームとかＣＤたくさん内引きしてやったさ。

505 ：いい気分さん：2005/04/26(火) 07:20:25

ミスでマイナス２万はフツーありえないよ？

506 ：いい気分さん：2005/04/26(火) 07:30:31

それがあったんだよ。なぜか深夜組の責任にされてバイトに弁償させる店もどうかと
思うんだけどね。一度も出勤してこない息子に月３０万固定給だし・・
ミスというか元バイトが遊びにきていて夕方のバイトの目を盗んでユニフォームに
着替えて金庫から金とったみたい。

507 ：いい気分さん：2005/04/26(火) 07:39:41

>>一度も出勤してこない息子に月３０万固定給だし・・

税金対策だなw

508 ：いい気分さん：2005/04/26(火) 07:53:14

週５夜勤のオーナーが月２０万。
一度も出勤してないぷー太郎息子に３０万払う奥さん。

509 ：いい気分さん：2005/04/26(火) 15:16:00

まちがいなく税金対策だｗ

510 ：いい気分さん：2005/04/26(火) 18:54:20

ちなみに問題の店舗はいわき駅まっすぐいったとこにあります。
去年か一昨年なくなってＦＭ局になってました。

511 ：いい気分さん：2005/05/03(火) 07:29:31

>>506
税務署にチクれよｗ

512 ：いい気分さん：2005/05/03(火) 07:49:20

未成年の学生です

バイトのシフトを店長が決めるのはいいけど、用事があるので休ませて
下さいと事前に申し出ると、強い口調で理由をしつこく追求されて、学
校や家庭の都合意外は勝手な判断で断られてしまいます。あまり強く言
えないので、結局あきらめてしまいます。

以前に、大事な用が出来てしまい『すみません。その日だけはどうして
も出れないので休ませて下さい。お願いします。』とずっと何度も謝っ
てお願いしていたら、店長が『じゃあその日は休ませてやるから、その
かわりに次の日朝から晩まで出ろよ』と強要されて、その日は休憩含め
て１３時間以上働かされてしまいました。

513 ：いい気分さん：2005/05/03(火) 08:07:49

シフト交代はバイト同士でなんとかすればいいんじゃない？

514 ：いい気分さん：2005/05/03(火) 08:11:11

雇用側がその辺無頓着だと
要領の悪いやつは貧乏くじ引きそうだなｗ

515 ：いい気分さん：2005/05/03(火) 09:10:22

>>512
「学校や家庭の都合以外」で休むって私用でしょ。
どんな理由があるか知らんが、あなたが抜けた分､誰かが出ること考えてますか。
抜き打ちで､予定があるかもしれない人があなたのせいで勤務することになるんですよ。

516 ：いい気分さん：2005/05/03(火) 09:32:42

いいじゃん休めよ
所詮アルバイト

517 ：いい気分さん：2005/05/03(火) 09:34:50

アルバイト比を上げると経営は上手くいく
結果は出てるのだがな

518 ：いい気分さん：2005/05/03(火) 11:50:32

>>512
最初っからシフトの予定を入れなきゃ良いだけ。
つーか、辞めたら？
どうせたかがアルバイト程度にしか思っていないんだろ？
勝手に休むなり辞めるなりすりゃｲｲｼﾞｬﾝ。
決められたシフトを自分勝手な都合で守れないような香具師は周りにしてみても迷惑だからさ。

519 ：いい気分さん：2005/05/03(火) 12:51:40

半年くらい前に店の売り上げが悪くて雇えなくなったとか言われて
いきなりその日限りで辞めさせられた俺は
ホントなら一か月分の給料とか貰えたのかな

520 ：いい気分さん：2005/05/03(火) 12:58:08

521 ：いい気分さん：2005/05/03(火) 13:57:28

>>512
いや、でも分かるよ
最初は週に2～3日勤務でって言ってたにも関わらず
今では週5日にされている。
春になって今まで一緒に入ってた人が辞めてしまったから仕方ないけど、
こっちにも学業があるんだよ。
しかも学校行く前に出勤してるから、時間ギリギリなんだ。
だからせめて「火曜だけは開けて下さい」って言ってるのに
人が足りないと問答無用で入れられる。
他の奴にも都合はあるんだろうけど、自分にも都合はあるんだ。
でも新人がなかなか入ってこないし、最低人数で回してるから文句も言えない。

はっきり「この日とこの日は入れないんじゃこのヴォケが！」と言ってやりたいけど
それこそ「そんなのお前の勝手だ」と切り捨てられそうで言えない…。
つかオーナーよ、あんた深夜入ってないんだから
朝早起きできないか？シフト入れないか？昼間何か副業でもやってるのか？
…とにかく新人さん早く入ってきてくれ＿|￣|○

522 ：いい気分さん：2005/05/05(木) 07:35:07

>>506
いや、上には上が・・・。
一度も出勤～に推定１００万以上
会社は赤字で大変なんだとｗ

523 ：いい気分さん：2005/05/06(金) 07:51:39

>>519
今からでも労働基準監督署か行政書士にでも電話して相談しなさい。

>>521
人がいないなら、勝手でもなんでも入れないもんは入れないと啖呵切って欠勤。
コレお勧め。

524 ：いい気分さん：2005/05/06(金) 15:46:16

コンビニのオーナーって阿保が多いみたいですね。
近くのコンビニは辞めたいことを伝えたら脅しのメールが来るそうです。

525 ：いい気分さん：2005/05/07(土) 00:52:24

>>524
そんなアホ話､信じるあんたもアホだ。

526 ：いい気分さん：2005/05/08(日) 21:21:26

研修終えてまだ2週間も経ってないのに
レジの操作をミスした女子高生クソオーナーがをゲンコツで殴った模様
レジの操作ミスといっても1円も損害は出してない

527 ：いい気分さん：2005/05/08(日) 23:53:35

殴った模様、ってもな。
「ばかだなぁ、こいつぅ、コツン」ていうのと
「ボケ、カス、ガツッン」では同じ殴るでも大違い。

事ほど左様に文章でものを伝えるのは難しい。

528 ：526：2005/05/09(月) 06:53:16

ガツンだよ

529 ：いい気分さん：2005/05/24(火) 16:45:43

アフォオーナーですな。（ｗ

530 ：いい気分さん：2005/05/26(木) 07:56:53

負け組の集まり

531 ：いい気分さん：2005/05/26(木) 16:54:51

負け組み

532 ：いい気分さん：2005/05/29(日) 03:19:19

＞１

１よわかるぞその気持ち
今の日本の企業は「こうしたほうがいい」は通用しない
もう「こうじゃなきゃ駄目」と決まってしまっている。
そんな仕事場に希望なんて持てるはずない。
なあ・・・。
１よ
この日本は
腐りきってるよなあ。

533 ：いい気分さん：2005/05/29(日) 05:30:57

1は無知　かわいそ

閉店するような店の不満を言っているばか

534 ：いい気分さん：2005/06/08(水) 01:02:22

>>533
言えてるな（ｗ

535 ：いい気分さん：2005/07/02(土) 02:08:15

ん～、フライドチキンおいし～

536 ：いい気分さん：2005/07/06(水) 17:06:22

テンプレ（今度から>>2につけましょう）

○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。
→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で
刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず立件しません。

537 ：いい気分さん：2005/07/07(木) 10:32:16

次回から>>2にテンプレとしてつけてください

○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
あまりしられていませんが、警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず書類送検しません。

※特別司法警察職員
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。

○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。

○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。

538 ：いい気分さん：2005/07/07(木) 21:40:29

うちの店は研修の何回かは時給が半分になる。
これって法律違反じゃないの？
だって昼は４２５円夜勤で５２５円が時給
ふざけるな

539 ：いい気分さん：2005/07/08(金) 02:04:55

>>538
法律相談所でそれやってたよ。
研修中は時給いくらでもいいんだそうだ。

540 ：いい気分さん：2005/07/08(金) 02:07:03

この先アルバイトが今よりもっと待遇よくなるんだよね。
でも、実際実行されるのかね・・・

ここで文句言ってる奴はまだいいよ。アルバイトだろ？

俺なんか社員で子持ちじゃ文句があっても辞めたりできないからな。

541 ：いい気分さん：2005/07/08(金) 06:50:26

＞５３９
レスサンクス
それにしても研修中時給半分じゃやる気でない。
なんかひどい店だなと直感する
早くこんな店やめようという気に最初からなってしまう。

542 ：いい気分さん：2005/07/08(金) 10:08:42

２００２年２月２８日、最高裁で、ファミマ夜勤者の店員１人体制時の事務所待機時は労働時間である、という判決が出されました。

２４時間営業中の店舗では、客や電話への応対、店舗商品管理、外出禁止、等が義務づけられており

事務所待機時間においても使用者の指揮監督下にあり、労働時間にあたる、という主旨です。

ファミリーマートは一部の店舗で事務所待機時間は休憩時間として賃金を支払っていなかった。

543 ：いい気分さん：2005/07/08(金) 10:10:14

要旨：
１　労働者が実作業に従事していない待機時間であっても，労働契約上の役務の提供が義務付けられていると評価される場合には，
労働からの解放が保障されているとはいえず，労働者は使用者の指揮命令下に置かれているものであって，労働基準法３２条の労働時間に当たる。
２　コンビニエンスストアの従業員が１人体制で従事する深夜営業中における事務所待機時間は、
従業員が労働契約に基づき事務所における警報と外来や進入等に対して直ちに相当の対応をすることを義務付けられており，
そのような対応をすることが皆無に等しいなど実質的に上記義務付けがされていないと認めることができるような事情も存しないなど
判示の事実関係の下においては，
実作業に従事していない時間も含め全体として従業員が使用者の指揮命令下に置かれているものであり，労働基準法３２条の労働時間に当たる。

544 ：いい気分さん：2005/07/08(金) 21:29:17

次回から>>2にテンプレとしてつけてください

○賃金未払い、残業代未払い、解雇予告手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に告訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。
なお、警察が被害者から事件の告訴を受理した時は、必ず検察官に送検しなければなりません。（ウィキペディアより）
【注意】労働基準監督署に告訴状を提出しないこと。まず書類送検しません。

※特別司法警察職員
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されている。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。

○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。

○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。

545 ：いい気分さん：2005/07/11(月) 21:09:28

次回が遠そうだ･･

546 ：いい気分さん：2005/07/22(金) 02:08:29

>>2に次からテンプレでつけてください

人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
民事罰　主に金銭的な補償
行政罰　主に監督省庁による行政指導（たとえば、営業停止など）
刑事罰　主に刑罰（罰金や懲役）　　　この三つがある。

あなたは民事罰が民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟、行政罰を労働基準監督署に
もとめなければならない。民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。

行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、この省庁を全省庁の中で、
一番仕事をしない部署なので、全く話にならない。たのんでも、二年後に
「注意（紙切れ一枚）」をするだけ。

刑事罰を求めるのが、一番有効。簡単に未払い賃金と慰謝料をもらえる。
訴状を出す場所（つまり捜査権のある機関）は、三箇所あって、検察と
労働基準監督署と警察。ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督
署にいけ」といわれる。労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話
し合いにしましょう」と必死でもみけそうとする。（もしかしたら刑事を
扱うと担当者の評価がさがるのかもしれない）また、万一受け付けても、本
当にノロマで話しにならない。（一回も刑事をあつかったことない
職員が多い）よって、警察に告訴状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察で告訴状をうけつけてもらいましょう。

（特別司法職員の労働基準監督官は労働基準法違反だけですが、
一般司法職員の警察は違法行為はすべて捜査できます）

547 ：いい気分さん：2005/07/22(金) 13:26:07

ｱﾎｰなｵﾅｰは棚上げと矛盾がお上手
御曹司もオヤジソックリ
チビハゲ一族ムカつくんだよ
苗字から安直な会社名にしたそこのおめーらだよ
さっさと糖尿で池

2スレ目

548 ：いい気分さん：2005/07/22(金) 14:02:55

私はローソンなのですがオーナーは客来てもレジの所にｲｽ置いて座ってて何もしないし店長はハゲセクハラだし残業した分はつかないし給料明細はくれないし…いいかげんもう辞めます。

549 ：いい気分さん：2005/07/22(金) 14:20:39

僕は711で働いてます　
CGでひいた2万円をレジ下においておいたら不良少年にパクラれてぼくが弁償させられました。
取り返せませんか？

550 ：いい気分さん：2005/07/22(金) 14:22:29

>>549
それは明らかに君の過失。
本人に過失がある場合は労基法の上でも弁済させる事は可能。
よって取り返す事は無理です。諦めなさい。

551 ：いい気分さん：2005/07/22(金) 14:30:35

労働基準法に引っ掛かってない会社を探すほうが難しいぞ

552 ：悪い気分：2005/07/22(金) 17:25:24

社会保険労務士だ。興味があって覗いてみたが、途中で気持ちが悪くなってきた。
バイト君たちはどれだけの利益を店長なり、オーナーなりに与えられていると思ってるんだ？
君たちがシフトに入っている間に売れた商品で経営者はいくら利益を得たと思ってるんだ？
（知ったら、経営者の利益より君たちの収入のほうがよっぽど割りのいい事に気づくでしょう）
もっと、働きなさい。そして、主張なさい。
たらたら仕事しやがった上に、偉そうに権利ばかりぶち上げてはいけないと思いますよ。
労働基準法は労働者を守るためのものだが、使用者が事業を続けていけなくなってしまうことが
一番労働者にとってはキツい事だと早く気づきましょ。

553 ：いい気分さん：2005/07/22(金) 19:30:24

>>552
確かにそうでつね･･
コンビニでは説得力に欠けるような気はしまつが、こう何処にでもある状態だとね･･
有り難味がいまいち実感できないかもしれませんね･･
長い月日が必要かもしれませんね･･
とは言ったもののウチのコンビニは付いていくだけのコンビニなんだろうか･･（＾＾；

554 ：いい気分さん：2005/07/25(月) 07:10:10

>>2に次からテンプレでつけてください

人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
民事罰　主に金銭的な補償
行政罰　主に監督省庁による行政指導
（たとえば、保健所による食中毒を出した店への営業停止など）
刑事罰　主に刑罰（罰金や懲役）　　　この三つがある。

あなたは民事罰を民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟、行政罰を労働基準監督署に
もとめなければならない。民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。

行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、この省庁を全省庁の中で、
一番仕事をしない部署なので、全く話にならない。たのんでも、
「注意（紙切れ一枚）」をするだけ。

刑事罰を求めるのが、一番有効。ビビった経営者は簡単に未払い賃金と慰謝料を払う。
訴状を出す場所（つまり捜査権のある機関）は、三箇所あって、検察と
労働基準監督署と警察。ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督
署にいけ」といわれる。労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話
し合いにしましょう」と必死でもみけそうとする。（もしかしたら刑事を
扱うと担当者の評価がさがるのかもしれない）また、万一受け付けても、本
当にノロマで話しにならない。（一年に一度くらいしか刑事をあつかったことない
職員が多い）よって、警察に告訴状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察で告訴状をうけつけてもらいましょう。

（特別司法職員の労働基準監督官は労働基準法違反だけですが、
一般司法職員の警察は違法行為はすべて捜査できます）

555 ：いい気分さん：2005/08/01(月) 19:38:24

労働基準監督官になって、夢のような毎日を過ごそう。

14 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/08/01(月) 10:54:33
夏休み（もちろんヤミの３日間）とってカキコしてまつよ。
公務員試験に受からないからって、くだらない文句ばっかりたれてるなクズ共が。
牢気署は最高でつよ。

15 ：非公開＠個人情報保護のため：2005/08/01(月) 11:05:48
定監に行った帰りは官用車で観光地巡りをしたり、買い物をしたり
して、喫茶店で休憩したりしてまつが、何か？
事業主がうるさかったり、コワそうだと、是勧甲の違反があっても、
指導書しか交付しませんが、何か？
夜更かしで眠いときは、「監督に行く」と行って署を出てから官舎
に戻り昼寝して午後４時過ぎに署に戻りますが、何か？
デートのある時は、午後２時に「最賃除外申請の調査に行って直帰
します」と言って１５分でテキトーに要件を済ませ、あとは夕方ま
でさぼりまくりでつが、何か？
週刊ポストで叩かれてましたが、相変わらず夏のヤミ休暇はしっかり
消化してまつが、何か？
消化しないと組合がうるさいのでつが、何か？
今日も暑いので、官舎で昼間で充電中でつが、何か？

556 ：いい気分さん：2005/08/01(月) 20:00:43

ssssss 愛知万博を応援する資格のない迷惑企業が万博を応援してます　ssssss

愛知万博は環境の問題をとらえて行われる博覧会なのですが、その資格がない企業が
この万博に参加しております。コンビニ業界の大手でもあるファミリーマートです。
この会社は立地条件も考えず環境を悪くしております。特にひどいのが大阪淀川区に
三津屋地区にある店舗は利己主義で非常に迷惑な店舗です。この店は車の客が非常に
多いのに駐車場がない為、道路に客や納品業者の車を駐車させ交通妨害をしております。
この道路は交通量が多く朝夕はバス路線になっており、駐停車も禁止されております。
しかしこの店の為にスムーズな通行もできません、また深夜の清掃車もこの店の客の為に
周辺の清掃もできません、またこの店の客がゴミを散乱させても店は店の前しか掃除しません。
近所にコンビニはありますがここまで非常識な店はありません、またファミリーマート本部も
この状況を知りながら金儲けの為に何ら改善させず放置しております。このような企業が愛知万博に
参加する資格があるのでしょうか、みなさんはどう思われますか。

557 ：いい気分さん：2005/08/06(土) 15:25:56

667 ：FROM名無しさan：2005/08/03(水) 11:53:39
解雇予告手当はアルバイトにも適用されます。
ただ、労基書の指導には強制力がないので、会社側がどうしてもイヤだといったら裁判するしかありません。
その場合は合わせて、
急な解雇によるショックや、生活への不安を強いられた
とかいって慰謝料も請求しないと赤字になりますが。

668 ：FROM名無しさan：2005/08/03(水) 17:37:03
>>667
俺はそのことで相談に行ったけど職員は真剣に人の話を聞こうとしなくて
証拠として録音しておいたカセットテープも聞いてくれなかった｡
｢そんなの聞いても解決になりませんから｣と言うだけだった｡
ただ俺にウザイ説教するだけで最後に給料が支払われなかったらもう一度来てください　
と言われた｡　
賃金未払いで無い限り労基は当てにしないほうがいいね｡
悲しいことにこれが現実だ｡
自分の運が悪かったと己の不運を恨むしかない｡
いくら不正行為に戦う強い意思があったとしても労基がこれだからいつまでも
労働環境が改善されないのだろうね｡　

558 ：いい気分さん：2005/08/06(土) 15:48:00

うちも残業代は貰えない
月二千円強はあるはずなんだが

559 ：いい気分さん：2005/08/06(土) 16:30:33

労基署もその程度だとすると･･
他に頼りになりそうな所は･･

560 ：いい気分さん：2005/08/06(土) 16:31:16

マックはどうやって支払い義務までたどり着いたんだ？

561 ：いい気分さん：2005/08/07(日) 14:24:03

個人で労働基準監督署に行っても無駄だよ。
所詮お役所だから。

行くなら行政書士とか弁護士を連れて行かないとね。
結局お役所だから。

562 ：いい気分さん：2005/08/07(日) 17:07:25

お役所だとそれほど熱心には働いてはくれないのか･･･
民間の方が頼りになりそうでつね。

563 ：いい気分さん：2005/08/07(日) 17:11:13

>>555
うらやま･･

564 ：いい気分さん：2005/08/08(月) 03:33:53

最近セブンでバイト始めたんだけど、他のセブンの店舗にタイムカードって置いてある？
俺の勤め先の店舗には無いんだけど・・・

565 ：いい気分さん：2005/08/08(月) 11:31:58

○賃金未払い、残業代未払い、解雇予告手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判などをどうぞ。（一万円位）
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。全く役に立たないし、助言は的外れです。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に告訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。
なお、警察が被害者から事件の告訴を受理した時は、必ず検察官に送検しなければなりません。（ウィキペディアより）
【注意】労働基準監督署に告訴状を提出しないこと。まず放置してしまい、書類送検しません。

※労働基準監督官の特別司法警察職員とは
特別司法警察職員は当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されている。
特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。

→じゃあ、なぜ労働基準監督署があるのか？→盲腸みたいなもんです。
無くても生活上支障はないが、わざわざ手間書けて取り除くまでもない存在

○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。

○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。

566 ：いい気分さん：2005/08/08(月) 15:01:26

セブンはタイムカードじゃなくて、ＳＣで勤怠ってボタンを
押して登録でしょ？

567 ：564：2005/08/09(火) 12:41:52

レス遅くなった・・・ｽﾏｿ(´･ω･`)

>566
そんな説明受けたことありましぇんorz

568 ：いい気分さん：2005/08/09(火) 16:14:04

解雇予告手当はアルバイトにも適用されます。
ただ、労基書の指導には強制力がないので、会社側がどうしてもイヤだといったら裁判するしかありません。
その場合は合わせて、
急な解雇によるショックや、生活への不安を強いられた
とかいって慰謝料も請求しないと赤字になりますが。

569 ：いい気分さん：2005/08/09(火) 16:18:57

罰則のない義務って、あってないようなものだよな。
労基もNHKの受信料みたいなものになってる。

バイトをバックれて裁判起こされたら、負けて賠償しなくては
いけないかもしれないが、そんなことするDQNオーナーもいないだろうし
逆に労基行くバイトもいないと思われ・・・

570 ：いい気分さん：2005/08/09(火) 23:12:21

２日目でバックれて
ほとんど働いてないくせに（ビデオみて挨拶の練習しただけ）
給料払われてない！とかいきなり労基署にかけこんだ中卒がいました・・・よ。
とりあえずお店と話してみなと言われたらしく鼻息荒くして電話してきた・・・市ねよ中卒

571 ：いい気分さん：2005/08/10(水) 03:45:21

>>570
>２日目でバックれ

これは解雇理由として正当なのでその他の問題はなし。
さて、給与ですが支払わなければなりません。
ただし、試用期間中の給与は自由設定できるので
時給が１００円でも法的には問題ありません。
まぁ１００円は極端ですかね。

つか>>570はネタか？
２日目でバックれて給与振込みの書類提出済みだったのだろうか・・・
実勤務１日だよな。少なくとも取りに来ないと払われないだろうと。

572 ：いい気分さん：2005/08/10(水) 12:37:24

採用から２週間以内は即時解雇できる

契約社員やパート、アルバイトなど、期間を定めて雇用するケース
　労働者からの退職
　　期間中の退職は原則、できません。
　でも、やむを得ない理由がある場合のみ、できる。
　　※やむを得ない理由で解除する場合、相手方に損害が生じてしまう場合は、
　　損害賠償の対象になってしまいます。（民法628条）
　　退職したい日の２週間前に会社に申し出る（民法６２７条）

労働者が会社から損害賠償を請求される場合

労働者が一方的に退職してしまったために、会社の業務が著しく滞った。
横領した
居眠りなどで事故をおこした。
商談などをスッポカシたため、取引先の信頼を失った。
故意に、会社の備品を破壊した。
など。です

573 ：いい気分さん：2005/08/10(水) 13:00:55

>>570
ネタじゃないですよん。
もう何年も前の話だけど、それが取りに来たんですね・・・。
どうも親から当然の権利だと強く後押しされたみたいでしたね・・。

574 ：いい気分さん：2005/08/10(水) 13:24:29

>>573
ご愁傷さまです。
しかし、そんなレベルの従業員が即日解雇できたと
思えば安いものです。

575 ：いい気分さん：2005/08/10(水) 17:26:00

>>574
プラス思考でつね。

576 ：いい気分さん：2005/08/11(木) 12:58:06

>>575
普通そうではないのか？
変なの雇うと伝染したりするし、
いないのが一番。

577 ：いい気分さん：2005/08/19(金) 22:05:50

>>573
亀レスだが、本当にネタじゃないの？
2日でバックレなら給与払うにしても大した金額じゃないだろうけど
その労基の人とも話しするべきだよ。
労基じゃバックレは余程の理由がないと話聞いてくれないと思うが。
ましてや2日じゃ・・・

14日以内は即時解雇できるのは雇用主の権利であって
バイトは悪魔でバイト。バックレなら賠償・・・って賠償するにも
そいつがやめる損失ってないから無理か・・・

578 ：いい気分さん：2005/08/19(金) 22:20:27

>>577
断じてネタじゃない。
実話なのだ。
マスターすら登録してなくて放置してたら
「給料が払われてない！、労基に訴える！」
とか勇んできてね。
「どうぞ」って言ってやった。
そしたら翌日
労基の人からは店と相談してみなって言われたらしい。
メンドイから払ったよ。説教くらわしてｗ

579 ：いい気分さん：2005/08/19(金) 22:23:44

大阪ファミリーマート三津屋店乙

580 ：いい気分さん：2005/08/19(金) 22:24:04

おそるべし・・・ですね。

少額訴訟でもすれば？ってあれ
面倒なんですよね（汗

581 ：北の戦人：2005/08/19(金) 23:04:03

コンビニのオーナーと社員の大半は順法精神の無い奴ばかりだから．間違いなし

582 ：いい気分さん：2005/08/19(金) 23:38:33

>>581
加えてバイトも大半は順法精神が無い。

583 ：いい気分さん：2005/08/20(土) 10:47:57

>>581
世間知らずだな。
他の仕事もやってみた方がいいよｗ

584 ：北の戦人：2005/08/20(土) 22:55:36

横領・暴力沙汰・事後強盗・オーナーと社員がヤクザの組員（右翼もいた）
主なものをあげたけどこれは一部にて候．現実はこの１０倍近くあり．
マックや吉野家も似たことがあると聞いたけどこんな馬鹿なことは無いと思いますよ．
調べて把握してますが．
（どこかのビデオチェーンは人の家にゴミを投げ込むなど無法行為が横行しているのは
知ってるけど）
あくまでも東海地区の大手Ｆチェーンでのことですので全国的にはもっと酷いことが
あると思う．

585 ：いい気分さん：2005/08/24(水) 18:19:25

仕事のミスで賃金カットをされる場合
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa02_01_07.html

給料の天引きについて
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa02_01_06.html

ミスを支払う場合は
http://www.roudou.net/ki_keiyaku.htm#step4

586 ：いい気分さん：2005/08/24(水) 23:59:29

２ｃｈで身に付けた知恵で労働基準局に行って来た。
その場で解雇されたら、３０日間の給与が貰えるっての。
結局貰え無そうです。基準局の人がオーナーに話してくれたけど
どうしても欲しいなら裁判するしかないそうです。

やる気あるのかと言われて、ないと言ったのがいけなかったらしいです。
やる気ないなら頼むから辞めてくれと言われ、ユニホームを脱ぎ捨て帰宅。
そのビデオも残ってるらしく、これは経営者の即時解雇に当たらない可能性がある
と説明されました・・・

辞めてくれと言われ、帰宅するって行動が合意に取られてしまう可能性が高いとのこと。
自主退社で経営者が認めれば、その場から来なくてもいいそうで、
ここで変な知恵付けたなと後悔してます。

３０日の給与貰えるのって、その場で無理矢理やめさせられないといけないのね。
勉強になりました。

587 ：いい気分さん：2005/08/25(木) 00:11:14

>>570
２ｃｈで身に付けた知恵で労働基準局に行って来た。
その場で解雇されたら、３０日間の給与が貰えるっての。
結局貰え無そうです。基準局の人がオーナーに話してくれたけど
どうしても欲しいなら裁判するしかないそうです。

やる気あるのかと言われて、ないと言ったのがいけなかったらしいです。
やる気ないなら頼むから辞めてくれと言われ、ユニホームを脱ぎ捨て帰宅。
そのビデオも残ってるらしく、これは経営者の即時解雇に当たらない可能性がある
と説明されました・・・

辞めてくれと言われ、帰宅するって行動が合意に取られてしまう可能性が高いとのこと。
自主退社で経営者が認めれば、その場から来なくてもいいそうで、
ここで変な知恵付けたなと後悔してます。

３０日の給与貰えるのって、その場で無理矢理やめさせられないといけないのね。
勉強になりました。

588 ：いい気分さん：2005/10/01(土) 08:17:58

>>549
>>550
このケースって16条に該当するんじゃないの？
内容的にレジマイナスや万引きの損害と類似してるし。

589 ：いい気分さん：2005/10/01(土) 08:20:13

（賠償予定の禁止）
第16条　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

590 ：いい気分さん：2005/10/01(土) 22:08:00

>>589
金額の予告が禁止なだけ。
賠償の予定は合法。
例えばミスしたら罰金１万円と言うのは違法というだけ。

金額を提示していなければいいってだけの話。

591 ：いい気分さん：2005/10/03(月) 01:58:54

労働基準法を守って行儀よくいけるくらいの甲斐性があれば
店は閉めないわな。
オーナお味方って訳じゃないんだが
俺がやるなら基準法を守るとか簡単にいえる奴は
苦労しらずの子供。

592 ：いい気分さん：2005/10/03(月) 10:21:18

まぁ労働基準法は一生懸命働く優良企業のエリート社員も
フリーターで適当仕事でも全く同じ権利を認めてるからな。

593 ：いい気分さん：2005/10/03(月) 19:05:59

>>590
労基法に詳しい方？
その理論だと、レジ締めの時のマイナスの賠償や作業中に過失に破損してしまった
製品の買取も強要されますよね。

594 ：590：2005/10/04(火) 11:01:26

>>593
労働基準法と損害賠償は別物。

損害賠償は民法になる為、お店に損害を与えれば
勿論、お店は損害賠償できる。
要するに法的解釈するなら、「違算が出て支払った。」
と言う事は賠償の示談になる。
金額に納得がいかない場合は裁判するしかない。

とまぁ損害賠償ならばこれで終わりなのだが、ここからが労基。
経営者と従業員の場合は経営者側にも雇用責任もある。
その為ミスによる損害を全て従業員が支払うと言うのは、
過去の判例を見ても稀。基準は様々だが、一日分の給与の半分
月の給与の１０％は重過失の場合の天引きも可能としている。

法律でバッサリ線引きできるなら、裁判所も弁護士もいらない。
とにかく>>593の文章では幅が広すぎて解答はできない。

一般的に考えれば、作業中の過失は保険があるし、違算については
全額支払はやりすぎで、50％程度で経営者と従業員で折半なら
基準法の範囲内だと思う。

595 ：いい気分さん：2005/10/04(火) 22:48:54

あ、そ。

596 ：いい気分さん：2005/10/15(土) 02:15:06

今日、店主に「ワガママですが、バイトを今日でやめたい」と伝えたら給料やらないっていわれました・・・。
給料を違約金としてとるみたいです。これは強制労働になりますか？
なにか違反してるところあったらおしえてください。おねがいします。

597 ：いい気分さん：2005/10/15(土) 07:11:51

権利ばかりで約束を守らない。
だからオーナーがグレる。
DQNオーナーは５９６みたいなのが製造しているのだよ。

598 ：いい気分さん：2005/12/18(日) 22:01:07

小さいことですが聞いてくださいお願いします。
コンビニでバイトしているのですが7時にレジバイト終了時間なのですが7時からレジ点検を始めなくてはならないのです。レジ点検は業務じゃない店の方針だと言われ残業手当も出ないらしいです。
しかも点検中にも客が来るのでレジ打たないといけないし地チリも積もればかなりの時間になりますし。
しかも方針に従えないなら他のバイト探してもいいんだよと言われました。本当につらいです
このことは違反にならないのでしょうか？教えてくれませんか。
他スレに書いたら相談するスレじゃないと言われたのでこっちに書いて見ます。

599 ：598：2005/12/19(月) 01:45:09

ということで直接言ったらクビになりましたｗ
またマネージャー(オーナーの妻)によるレジ金の私用目的で使ったことも言ったからかな？ｗ
正直に不正を許さない人間は社会的に弱いんだろうなｗw
まあ小さいことでグチグチ言う俺も弱いんだろうがねw

600 ：佐藤豚労：2005/12/21(水) 16:57:16

豚労、戸籍真っ白なんじゃね？嘘ついてんじゃねぇよ。怪我した人間の保険金で
喉を潤す行政にまでいい人ぶるキモイ豚。

601 ：佐藤豚労：2005/12/21(水) 16:59:04

行政にまで嘘をつく、、、キモイ

602 ：いい気分さん：2005/12/21(水) 23:18:46

おまいら２チャンで相談とはﾜﾛｽ(ﾟ∀ﾟ)

603 ：いい気分さん：2005/12/27(火) 13:19:19

最低労働賃金かわったんか？

604 ：いい気分さん：2006/01/12(木) 17:59:13

京都市南区の旭合同株式会社は北朝鮮型企業
自分のためではなく、社長とその息子以下、一族のために働かされる。
残業代なんてありません。同族会社に労働基準法なんてありませんから。
休日出勤は当たり前。することなくても休日は出勤です。
会社のあり方に不満を言えば即日解雇です。
とにかく一族繁栄の妨げになりそうな者は排除していきます。
なので当然入れ替わりも激しく、人は育ちません。
塩日成及び塩正日万歳の精神を持たなければやっていけません。
男尊女卑万歳、女はお茶汲みやってなさい。
その神経と体質の古さ、異常と言う以外表現できません。

■取締役
代表取締役社長　　　　　　塩野忠雄　　←もうろく金日成
取締役副社長　　　　　　　塩野啓二　←座ってるのが仕事か
専務取締役　　　　　　　　　浦野博志　←唯一同族ではないがかなりのバカ
常務取締役　　　　　　　　　塩野忠人　←二世おぼっちゃん金正日
取締役東京営業所所長　塩野猛司　←いる意味あるの？　

絶対に入ってはいけません。究極のDQNブラック企業です。
二世金正日が実質上実験を握っており、彼の気分で社員は動かされます。
自分は慕われていると勘違いしているアホな幸せものです。
みんなから煙たがられてるのに。バカなやつだ・・・。
職歴を汚したくなければ、また人間らしい生活をしたければ入らないように。
俺も来年には辞める。絶対に辞める。今は貯金が少ないから仕方なく続けてるけど。
先日も金正日の機嫌損ねた社員が即日解雇されました。
この21世紀に独裁政権もここまでくると異常でしょう。
今年は大半が辞めるでしょう。少し楽しみな感じもします。
社員の一斉退職による経営破綻というのも面白いかもしれない。

検索用キーワード
DQN、ブラック、同族、離職率高、平均年齢低、二世、バカ、北朝鮮、労働基準法無視

605 ：いい気分さん：2006/01/15(日) 20:01:06

ssssssssss 大阪で最悪で最狂の迷惑コンビニ＝ファミマ三津屋店　ssssssssss

企業のモラルの低下が問題になっておりますがとんでもない企業があります。
コンビニのファミリーマートです。この会社は場所も考えず店舗を乱立させ
周りに多大な迷惑を与えております。特にひどいのは大阪の淀川区三津屋地区にある
三津屋店です。この店は車の客が多いのに駐車場がなく道路に多くの駐車をさせて
周りの交通を妨害し危険な状況を生み出しております。この道路は交通量が多く
バス路線でもあり多くの人が多大な迷惑を受けております。またこの店の客の路上駐車の
為に深夜の清掃車も掃除ができません。またこの店は客のゴミが散乱していても
店の前しか掃除しません。ファミリーマートの本部もこのような利己主義な迷惑店舗を
金儲けの為に放置しております。周りにコンビニはありますがここまでひどい店舗は
ありません。このような状況を放置すれば社会に悪影響を与えますどうすればこの問題が
解決されるのでしょうか、またファミリーマートにコマーシャルをする資格はあるのでしょうか。

606 ：いい気分さん：2006/01/31(火) 15:35:19

【経済】コンビニオーナー不足、解消に知恵比べ[060131]
http://live14.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1138680366/
【コンビニ】オーナー不足解消に大手各社知恵比べ[06/01/31]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1138682373/

607 ：いい気分さん：2006/03/12(日) 20:11:26

労働基準法より605の店はどうだか？

608 ：いい気分さん：2006/03/12(日) 22:15:21

とにかく労働基準監督署いけ。
こんなスレいらんわ～

609 ：いい気分さん：2006/03/23(木) 04:25:09

雇われ店長が夜逃げしたぜ！！！！
おかげで俺が週5で15時間労働だぜ！！！
オーナーが伯父さんだからやめられないぜ！！！！！
死んでくる！！！！！！

610 ：いい気分さん：2006/05/13(土) 15:59:49

>>609
早まっちゃダ・メ・ヨｖ

611 ：分煙禁止！、屋内は全面禁煙！！：2006/07/11(火) 20:07:05

現場事務所も全面禁煙意してくれ～！！、法規制してくれ！！

喫煙で今世紀１０億人死亡も　国際対がん連合まとめ

　【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
　中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
　世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新

612 ：いい気分さん：2006/07/15(土) 10:39:08

明日からのシフトが今日やっとでます・・・
こんな扱いはバイトでもひどくないか？

613 ：いい気分さん：2006/07/15(土) 11:23:58

嫌なら辞めてくれればいいという考えなんだろ。

614 ：いい気分さん：2006/07/15(土) 11:35:03

ウチも今日でたよシフト

615 ：いい気分さん：2006/07/30(日) 13:29:25

群馬
日本○力機械㈱

ﾌﾟｯ

616 ：いい気分さん：2006/09/07(木) 11:34:20

DQNオーナーの違約金地獄漬け
販売中で～す。

おひとつ、いかがでつか～

617 ：いい気分さん：2006/09/07(木) 11:52:13

ウチも今日でたよ黄色いウンチ

618 ：いい気分さん：2006/09/18(月) 19:45:28

石川県のアドバンス○アー
前働いてた。会社全部が超ＤＱＮ
腐ってる…だれかなんとかしてクレ

619 ：いい気分さん：2006/09/18(月) 20:14:21

コンビニっつうのは、ほとんど腐ってる業界だからね。
社員でまともな香具師なんていないよ。

ＦＣなんて一種の詐欺商法だからね。
まあ詐欺師の才能はあるわけだ。

620 ：いい気分さん：2006/09/19(火) 10:59:24

ＳＣの勤怠実績いじって気がついたんだけど、残業(八時間過ぎた分)した時間が修正入れられて
八時間きっちりになってた。休憩終了の時間が１分過ぎてたんだけど、総勤務時間からキッチリ引かれてた
残業分は削られるとわかってたので、休憩不足分(１分とか)で補おうとやってみたら
修正入れられて、規定時間キッチリ休憩した事になってた。これって…犯罪ちゃうん？ありなの？
面接時、｢残業は基本的に無いけど、残業があった場合はちゃんと手当てつくから～｣
って言ってたのに…払う気無しかい！あのクソアマァァァァァ！！
言い分としてはこうか？
本来時間内に、終わらせる事ができる仕事なのに、超過してしまったのは手際悪い俺の責任だ。と
休憩不足や勤務開始時間が早かったりしたのは、
スタッフが好意で自主的にやった物だと思い、勤務時間にカウントしなかった。
と、言いたい訳ですか？
んなアホなぁ…俺は勤怠実績見る方法、先輩にコソ～リ教わったから確認できるけど、(本来見たらいけないらしい)
理不尽に削られてる事を、朝とミドルのスタッフさん達は知らないんだろうな～…
マネージャーいるからＳＣかってにいじれないし。知らない方が幸せだったかな～俺も。
愚痴まざったけど、これどうなんでしょう？

621 ：いい気分さん：2006/09/19(火) 13:16:58

>>620
おまいさんは
・勤務時間の丸め処理についての説明を、
店長から受ける
・残業内容が残業代に見合うのか、店長と話し合うこと
・店全体での人件費の大枠は毎月、決まっているので、
バイト代は誰かが増えれば、誰かが減る事も知る事

＞採用時に説明不足な店長も悪いケドな。店長とソリがあわない、話すのも嫌！なら辞めて
他、捜したほうがイイよ。

622 ：いい気分さん：2006/09/21(木) 07:23:35

うちの歯医者、週休1日で年休なし。トイレいく時間もない働きよう。

623 ：いい気分さん：2006/09/24(日) 00:05:16

明日、９時から２１時までだからよろしくね～～って私、そんなに働いていいのでしょうか？？

624 ：いい気分さん：2006/09/25(月) 02:15:03

だが、断る

625 ：いい気分さん：2006/09/29(金) 12:03:06

解雇予告手当て払ってでもクビにするほうが経営者にとって良い場合もある。そしてそんなに認めてもらえない、働き甲斐のない会社はさっさとクビになったほうがあなたたちにとっても良いと思う。
相互依存ではなく、お互い自立した関係でいましょうね。

626 ：いい気分さん：2006/09/30(土) 15:42:00

質問です
バイトなんかでユニフォームを
着用する所ってありますよね？
着替えてからタイムカードを押せって
言われるんですが・・・
つまり着替えてる間は労働時間外ということ
これって若干労働基準法に違反してませんか？

627 ：いい気分さん：2006/09/30(土) 15:52:55

私ね、今日お給料貰いに行ったら、説教＋違法な額引かれました。

41860円の筈が2255円だった。
普通の個人経営のコンビニです。

私が横領したと罪をなすりつけられました。

頭に来たので、元々辞める意思は言ってきてたのでついでにその場でやめてきました。

月曜日に労基署行って話してきます。

628 ：いい気分さん：2006/09/30(土) 15:54:28

626＞まぁ、労働基準法に反しているかどうかは、よくわからんが、ある程度の常識として、働ける状態にしてから、タイムカードをおせって言うのは、わからなくもないんだが…。うちの店では、店長から面接時にしっかりと説明されるので、そんなこと思ったことないぞ。

629 ：いい気分さん：2006/09/30(土) 16:20:29

どうみても違反です
バイト君はもっと勉強するように

630 ：いい気分さん：2006/09/30(土) 19:05:39

でも、労基行って未払いの給料くれと訴えても貰えるかどうか？
給与関係の書類チェックと抜き打ちで勤務表の視察に来て、注意勧告するくらいで
あとはお咎めなし。
給料については自分らで話をして下さい。
がオチ

弁護士頼んで名誉毀損か少額訴訟、内容証明郵便で督促状のがいいかも？
とりあえず5000円払って、裁判所で相談したら？

631 ：いい気分さん：2006/09/30(土) 19:10:42

×裁判所で相談

〇弁護士会相談窓口で

632 ：いい気分さん：2006/10/01(日) 10:55:31

>>626
>>628

調べてみた
＞＞着替えや装備の着脱など仕事のために必要な作業着などへの着替え、ヘルメット・安全ベルトなど仕事道具などの着脱や仕事をする上で必要となる後片付けなどの時間は、ほとんどの場合労働基準法上の労働時間に当たると考えられます。

「仕事をできる状態になってからタイムカードを押しなさい」
などと指示されることもありますが、仕事上不可欠な準備の時間は労働時間と考えるのが自然です。

633 ：いい気分さん：2006/10/01(日) 12:00:17

>>632
その通りだが、労働基準法を厳格に守ってもらう権利を主張すると、
労働時間中にちょっとしたおしゃべりも、認められなくなるだろ。

ある程度の融通は必要なんだよ、
ハンドルの遊びと同じ。
>>627のケースみたいなのは労基署へ通報すべきだが、
あまり、がちがちに権利を主張すると、ものごとはスムーズに行かなくなる。

634 ：いい気分さん：2006/10/07(土) 08:11:39

>>633
経営者の犬乙

635 ：いい気分さん：2006/10/09(月) 15:33:59

セブンなんですけど、約8時間（移動時間含め）展示会に行きました。

その日は、朝から4時間店で働く日だったんですが、前日になって、店には出なくていいから、展示会に行ってと言われました

交通費は出すけど、出勤扱いにはしないと後から言われました…

とりあえず4時間分はもらえることになりましたが、ちょっと納得いきません…
うちの店は、売上があまり良くないので、出せないそうです…

これって、8時間分もらえないんでしょうか?

わかりにくかったら、ごめんなさい

636 ：いい気分さん：2006/10/12(木) 16:57:55

ベンダーの武○野なんですが、公休日なのに健康診断だから来いって言われて困ってます。
法定の健康診断って勤務時間内にやるものなんですが、事務所のDQNが「公休日にやるのが当然」
って態度なのでムカついてます。

637 ：いい気分さん：2006/10/21(土) 14:55:45

訴えろ

638 ：いい気分さん：2006/11/27(月) 00:45:12

AJITARITE OANA IRINA

Lubi genkidesuka? Okane okuranaide gomenne,Nori wa sigotode big na misutake
sita kara,four months salary nakatta. Dakara anatani okurenakatta.
Demo raigetukara salary aru dakara mata okane okuruyo. Oana okanenaidaro
to itumo kangaeteita. Anatano keitai dorobo saretadesho PC mo dekinaidesho,
ippai sinpaisiteta. Anata ni Aitaiyo hanasi sitai family no denwa osiete. Oana
ga 1call sitara sugu Nori ga denwa suruyo. Aisiteru! Aitaiyo! Yaritaiyo! Nori wa
zutto majimesitetayo curva sitenaiyo. Nori wa ippai yasetayo Oana ga sitteru
Nori yori 500g yaseta????? Anatawa doudesuka? Slim ni nattadesho?
Keitaimo PC mo dekinaikara love letter okurimasu.
Te iubesc nu mai pe tine din inima.

2006.9.25 NORI

639 ：いい気分さん：2006/11/27(月) 04:27:15

さいたま市
Newdays北与野
キモヲタ糞デブ店長の気分次第で給与不払い
直談判の結果キモヲタデブ逆ギレwww
どうみても意図的な不払いなんで通報しますた
処置が決まるまでの期間豚ライフ満喫しとけよ糞がwww

640 ：いい気分さん：2006/11/28(火) 21:49:56

私は有期雇用（月～金：出勤，土日祝：非就業日）契約です。
契約書に「会社の業務都合により平日に非就業日を命じることがある」と
記載されており、実際に仕事が無く、人手が余っている状態の時、通常なら
出勤のはずの日が休みなったりします。
このような場合、休業手当は請求することが出来るのでしょうか？
会社からは1ヶ月前に勤務表にて次月のスケジュール開示の際、非就業日の追加を公表されます。今まで休業手当
は一度ももらっておらず、給料が減ってしまい困っています。
回答よろしくお願いします。

641 ：いい気分さん：2007/01/04(木) 04:18:20

職業板、派遣業スレだけど、ここのアドバイザーやってる人すごいよ。
こっちで聞いてみれば？
http://c-others.2ch.net/test/-/haken/1126593948/n
たぶん、ここスレの解答者さん達でも納得してくれるとオモ

642 ：いい気分さん：2007/02/04(日) 11:39:16

>>640
会社都合による休業ならば、事業主に休業手当を支払う義務が生じます。
義務を全うするかしないかは、事業主のモラル次第です。
会社の都合で休まされたのであれば、休業手当請求してみてはどうでしょうか。
請求することでギクシャクするのが嫌という人は、泣き寝入るしか無いでしょうｗ

643 ：ＶＩＰ：2007/02/05(月) 03:27:29

テス

644 ：いい気分さん：2007/03/26(月) 16:51:24

一人夜勤って労基的にはどうなの？

休憩と休憩じゃないときの境目がわからないんだけど

毎日１０時間で１時間休憩とったことにしてるけど

645 ：労働キショべん：2007/03/26(月) 16:58:14

労働時間とか休憩時間とか、嫌な条件だったらやめろ
しかし初めから条件を知らなかったお前が悪い
違約金を払ってやめろ
お前がいてもたいした仕事は出来てないはず
そんな事考える暇あるな
かえって邪魔だろう。以上。

646 ：いい気分さん：2007/03/26(月) 17:28:11

瀕死の俺に煽りは効かん
六時から来るはずの朝勤が告知無しに六時半出勤に変わったし
無断？欠勤も日常

八時までの契約なのに
店長とか昼勤が八時過ぎに来るから
毎日残業、そしてオーナー修正で残業代カット
契約時に聞いてねえよ

聞いたのは研修期間は給料無しってことだけ

647 ：名無しさんの主張：2007/03/26(月) 23:27:13

スレ違いかもしれませんが、
転職希望先で社長と面談し、その場で内定をもらいましたが、２週間後、突然、内定キャンセルと連絡受けました。
理由を聞いてみると、「あらためて現場と検討してみたところ女性の方が適任という結果が出ましたので」だと。
内定をもらったので、転職活動を止め、４月初めからお世話になる準備・心構えをしていたのに。
改めて検討の余地があるならあるで、すぐ連絡をもらいたかった。この大事な時期の２週間を返してほしい。

このようなことは、違法にならないのでしょうか？
企業名を公表した方がいいでしょうか？相変わらず、ネットで求人を出していますし。
ちなみに、面接は社長と重役との２対１で行い、内定ということを文書では頂いておりません。

648 ：いい気分さん：2007/03/28(水) 17:32:04

前職調査に対してある事ない事べらべらしゃべる糞馬鹿たれ逝ってよし

｢個人情報保護法｣知らんのか?特定されてもいいからマジ店名晒したい(＃ﾟДﾟ)

649 ：いい気分さん：2007/03/28(水) 18:18:59

>>644
雇い主は一人の雇用者に頼りきってはいけない。
つまり、一人の雇用者が負担を背負わないくらいの人員を確保することは
労働基準法で義務付けられている。そんなことより・・・
あなたの問題はその休憩時間にある。というより、そっちの方が証明しやすい。

650 ：いい気分さん：2007/05/13(日) 16:58:26

オープンの時、雇用証明下さいって言ったら三ヵ月後ねって言われて一年。まだ貰えず。年調も源泉徴収表も四月になって請求してやっとこさ。事務雇えよ。時給上げてくれりゃｷﾁﾘやってやるよ！

651 ：いい気分さん：2007/05/13(日) 17:06:46

キッチリやってから言え！　売上をお前の力であげたことを証明しろ

お膳立てされたしすてむで　いい気になるな！

652 ：いい気分さん：2007/05/14(月) 03:04:51

おまいら青いな(´・ω・｀)どこもシッカリしとらんから世の中・・・

653 ：いい気分さん：2007/05/26(土) 23:12:29

こんばんわ、最近まで働いてた会社(パート)が会社の都合でシフトを減らし基準監督所に相談し内容証明書を送りつけたんですが(休業手当)会社側が無断欠勤したと嘘をつきはじめました．休業手当払うつもりがないのでしょうか?その場合どうするべきですか?

654 ：いい気分さん：2007/05/26(土) 23:18:28

底辺はDQNにこき使われるのがお似合いじゃないか

655 ：いい気分さん：2007/05/26(土) 23:20:43

糞村発生中

656 ：いい気分さん：2007/05/27(日) 00:14:56

店長、高校生は9時間勤務は禁止されていますよ…

8時間までですってば。

657 ：いい気分さん：2007/05/28(月) 10:12:09

会社側は都合のいい事しか言わない．払う気がないのか?内容証明書の意味は簡単に言えばなんなのですか?

658 ：いい気分さん：2007/05/28(月) 10:17:28

コンビニはねずみ講の末端だから　ねずみ法しかあてはまんないよ

659 ：いい気分さん：2007/05/28(月) 10:23:54

しかも日本にはそのねずみ法がない

660 ：いい気分さん：2007/05/28(月) 11:20:26

セブンイレブンの場合は、
労働基準法は無視するように本部のＯＦＣを通して指導されます

例えば
「固定給２０万」の従業員がいます

ＯＦＣは、シフトをチェックして
「この人は固定給ですよね、だったら、朝６時から夕方６時まで仕事してもらいましょう」
「固定給なんだから、そのくらい働いて貰いましょう！」

です。録音しておけばよかったよ。

661 ：いい気分さん：2007/05/28(月) 11:29:45

さすが　ねずみ国家

662 ：いい気分さん：2007/05/28(月) 11:40:40

労働基準法には詳しいですよ...........鈴木敏文

663 ：いい気分さん：2007/05/28(月) 14:30:21

>>660
そういえば、６６０と同じようなこと言われたことある。
週５日、８時間の社員のシフト見て、働いてるのここだけですか？といわれたなー。

俺「ん～、労働基準が最近うるさいでしょ？保険も完備してるわけじゃないし、あんまりアレすると、ね。」

ＯＦＣ「それ、経営者の考えじゃないですねー。おかしいですよ。」

俺「他の店はどれくらいの時間が平均なの？」

ＯＦＣ「普通短くて１２時間」

664 ：いい気分さん：2007/05/28(月) 14:36:07

そうだね　計算はじめて得意そうに言うよ

バイトの時給より安くなりますよって　固定給のほうが　だって

665 ：いい気分さん：2007/06/01(金) 05:33:39

セブンのオーナーって、夫婦でないとオーナーはやれないの？
独身でオーナーは無理？

666 ：いい気分さん：2007/06/01(金) 08:58:35

オーナーって奴隷のことだぜ　家族犠牲にするより
独身のほうがいいな　今は表向きで実態は平気みたいだよ

667 ：いい気分さん：2007/06/01(金) 09:12:11

何この自演

668 ：いい気分さん：2007/06/01(金) 15:25:34

>>665
独身の単独では無理
親子とか夫婦とか、なかなか切れない縁があればOK。
「大家族が協力します」なんてことだったら、スゲー歓迎される。

要は、無賃労働者は沢山必要なのだ。

669 ：いい気分：2007/06/01(金) 15:44:31

やりたいほうだい。セブンイレブンジャパン。
必ず裁かれます。

670 ：いい気分さん：2007/06/01(金) 15:46:33

これが業界を震え上がらせた、衝撃のコンビニ本部の正体だー
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%93%E3%83%8B+%E6%9C%AC%E9%83%A8+%E5%BB%83%E6%A3%84%E3%80%80%E4%B8%B8%E5%84%B2%E3%81%91&ei=UTF-8&fr=top_v2&x=wrt

貴方にだけ教えよう・・・地方のオープンが多いだろ！ＳＶから聞いた話しだが
（連れの）何で採算の合わない地方に出すのか？？分かるかい！

それはオープンする事に本部は意義があるんだよ！オープンした時点で固定客の奴隷オーナー
が出来る。オープン時に４５０万お買い上げ！その後は、廃棄チャージに万引きチャージ
や用度品等など・・で本部は丸儲け、オーナーの持ち金と財産吸い上げた上で借金作らして閉店！
実際に多いだろ・・・２年ぐらいでの閉店！！そう言う事だよ！

★これが素人には最後まで分からない詐欺のカラクリなんですよ！
　閉店になってもオーナー奴隷は騙された事に気付かないから被害が拡大する。
　本部は納入商品でもピンはねしてます。だってピンはね屋ですよ！
　コンビニ経営は表向き！実態は何でもはねるピンはね屋！信用する奴がアホ！

★詐欺師も郵政＆大蔵省＆公共施設も巻き込んでの詐欺！だから裁判勝てません！
　お役所責任になりますから・・・加盟店敗訴は確実！！

671 ：いい気分さん：2007/06/01(金) 22:14:09

夫婦や家族で仲むつまじく商売するって、なんか理想的じゃん。

672 ：いい気分さん：2007/06/01(金) 22:33:59

アルバイトくん
ガンガン訴えろ
労働局は電話一本で動いてくれるぞ
次の日にはお店に事実確認にくるぞ
お店は色々と不法行為をしているから、労働局がとんでもなく苦手なんだよ
本部への相談は意味ないからな
本部はこのような問題はお店の見方をするぞ
本部も問題が表にでるのを極端に嫌うからね

673 ：いい気分さん：2007/06/01(金) 22:35:27

アルバイトくん達は労働契約書はもらっているか？

674 ：いい気分さん：2007/06/01(金) 22:38:03

お店をキャン言わしたいアルバイトくん達へ
お店が労災に加入しているかを確認せよ
お店への確認ではないぞ
労働監督所だぞ

675 ：いい気分さん：2007/06/01(金) 23:21:00

>>660のような責任転嫁ばっかりしてるのが、セブンの馬鹿オーナーです。
こんな糞は本部に契約解除されればいいのになあ。

676 ：いい気分さん：2007/06/01(金) 23:40:52

〉675さんはどの立場からの意見ですか？

677 ：いい気分さん：2007/06/02(土) 14:57:06

もちろん本部社員でしょう

678 ：いい気分さん：2007/06/02(土) 15:01:57

>>675
>>660の文面を読む限り、本部社員の指導されるが、労基上実施していないと思われ
馬鹿なのは本部社員ｼﾞｬﾏｲｶ？

679 ：いい気分さん：2007/06/02(土) 15:18:13

基本的にセブンイレブン経営は本部の言うとおり実行すれば間違いがない
”羅針盤付き経営”がセブンイレブン加盟時のキャッチフレーズ

680 ：いい気分さん：2007/06/02(土) 15:38:58

”時限爆弾付き経営”

681 ：いい気分さん：2007/06/02(土) 15:57:58

詐欺会計をなくすのが先決

682 ：いい気分さん：2007/06/02(土) 15:58:21

嫌なら辞めろは、怪鳥のお墨付き。
嫌なら辞めろ。

683 ：いい気分さん：2007/06/02(土) 16:05:22

羅針盤は「本部のみ儲かる」方向を常に指す
だから８００店出店した年に４００店もの閉店
長い目で見れば必ず潰れる
ケツの毛までむしられる

684 ：いい気分さん：2007/06/02(土) 16:09:25

労働してるのに労基法からはずれる　スキマ産業

雇用状態の契約なのに　自営業オーナー

そろそろ改定して下さい　労働法

685 ：いい気分さん：2007/06/02(土) 16:57:31

責任転嫁って言葉をよく使いますね
具体的な例を上げてみてください

686 ：いい気分さん：2007/06/02(土) 18:43:15

オーナーになって店が儲かればベンツくらい乗り回して、
そこそこの分譲マンションで暮らせると思ってたけど違うのかな。

687 ：いい気分：2007/06/02(土) 18:56:05

日本だけです。FC法がないこと。コンビニでは各本社はやりたいほうだい。
必ず裁かれます。大量の犠牲者をだすシステムを変えることが最優先です。
知らないと言うことは多くの悲劇を生んでいます。
どちら様も、少しでいいです。フランチャイズについて勉強して下ださい。
特に、加盟店オーナーは本来あるべき権利を公正取引委員会に訴えればいいのです。
何が、怖いのですか？

688 ：いい気分さん：2007/06/02(土) 19:42:21

店は一時的に儲かる場合があります　が　周知の通り
そうです　ドミナントされます
同業他チェーンスーパー９９と
本部は言います　出されるようなスキのある店にしたからだよって
車は自動車税の対象前に売却しました
こんな無法フランチャイズ業界に有給なんて無理です
まずは詐欺会計の排除をお願いします

689 ：いい気分さん：2007/06/02(土) 19:45:59

夫婦むつまじく経営して、二人で年収1400～1600万くらいなら
十分余裕ある生活できると思う。
一人で700万でも今は社会的にはいい方だよ。

690 ：いい気分さん：2007/06/02(土) 19:51:51

そっから経費引くんだろ？タコ

691 ：いい気分さん：2007/06/02(土) 20:20:27

>>689
あの深夜勤務した上で経営してその１/３ですが、何か？

692 ：いい気分さん：2007/06/02(土) 21:18:44

1/７ですが何か？

693 ：いい気分さん：2007/06/02(土) 21:28:53

平均日販　自称＆捏造６７万です　　ブラックセブン＆アイ

694 ：いい気分さん：2007/06/02(土) 21:47:41

平均日販50前後なら、子供２人四人家族で十分暮らしていける収入になる。
都下の3LDK分譲とファミリーカーを持ち、嫁には10万前後の服着せている。
極々中流ではあるが、幸せだ。

ベンツだの、億ションを期待してる連中にはシンドイ商売なんだろうな。

695 ：いい気分さん：2007/06/02(土) 22:38:05

セブンで日販50万はかなり厳しい利益です

696 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 00:08:44

オーナーで団地やアパート暮らしいるか？いないだろ。
みんなそこそこのマンションや一戸建てで優雅に暮らしてるのばっかりだ。
それなりに稼いでおきながら文句ばかり言う。

697 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 00:14:39

そうだよ。
今はサラリーマンだって大変らしい。
ノルマに激務でようやく500～600万。
コンビニオーナーは平均すると900万くらいあるからまだマシだと思うが。
もちろん夫婦でだけど、サラリーマンほど気苦労もないしいいと思うんだけどな～。
なんで、俺は更新するつもりです。

698 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 00:16:29

900万、絶対にありえません～

699 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 00:19:49

はじめは夫婦で頑張って仕事するんだけど、女房が妊娠したりして店に出てこなくなると
バイトの高校生に手をつけたりやりたい放題だからなぁ。
オイシイ思いは色々してるしええやん。

700 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 00:50:36

年収500万以下がほとんどです
400万も危ないです
しかも夫婦二人でです

701 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 00:58:31

いやいや今や年収何て言ってる場合ではありませんよ暢気な。閉店の心配ばかりしてます。もうマジでコンビニはやばいです。街を見て下さい！閉店してるでしょ。現実です

702 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 07:08:50

最低保障があるんだから閉店する必要はないのでは？

703 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 07:16:51

>>697
本部社員乙！
自己物件タイプなら優雅な人もいっぱいいるだろうねえ。
コンビニ経営者の収入を論ずるなら、やはりＡとＣはきっちり区別しないとね。

704 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 07:31:37

最低保障は、奴隷制度の頃のアメリカ南部で、「奴隷だってメシは食わせてもらえる」って言うレベル。

705 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 08:27:33

コンビニ経営はオイシイ話ばかりじゃないのなんて15年くらい前から新聞に出てたよ。

706 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 09:10:45

一戸建てにすんでも休んでないですね

親の年金があるから飯くえます

これって年収にすると200万くらいですよ

これでもいいほうだ思います

707 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 09:50:56

結局親だよりかｗ
どうせコンビニ資金も親に出してもらったんだろ。

708 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 09:53:30

違うちがう　親を頼ってるのは

詐欺本部

本質をわからないお子ちゃまいるんだね～　詐欺の本質だよ

709 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 10:11:35

>>708
自分で資金も作れないで経営者になろうなんて思うな。
本質でなく、そんなの基本だよ。馬鹿。

710 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 10:36:31

運転資金の調達ならセブンイレブンが指南してくれまつ
こんな感じで
↓
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/conv/1180733590/1

711 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 12:45:28

>>705
だよな。
商売始めて儲からないから文句言うなんておかしい。
だったらリーマンやるべき。
何言ってるんだろうね？

712 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:03:12

あ　違う違う　詐欺にあっただけなんだよ　コンビニの場合は

商売？　笑わせるよ　ヘボリーマンさん

713 ：いい気分：2007/06/03(日) 13:09:11

コンビニ本社は、FC法が日本にないことをいいことに不正会計による
加盟店オーナーの資産を横領しているのです。冷静にお勉強すれば小学生でも
わかると思います。本社社員は、犠牲者で、加盟店は被害者なんです。
いずれ、裁判で陪審員制度がはじまれば必ず裁かれます。
オーナーは自分の社会保険すら入れないで困っているのです。よ。

714 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:11:03

ヘボネラーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

715 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:17:44

オーナーさんたちがゴミのように扱われてるのは、客観的にもわかる。
某ホテルで、オーナーさんたちが集まるパーティみたいなのがあったとき、
本部役員以上の人たちのパーティ料理とは天地の差があったと
当時バイトしていた友達が言ってた。

716 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:19:09

>>713
冷静にお勉強すれば、法律がないものにいくら陪審員がいても裁きようがありません。

717 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:21:04

メール物には　おーなーさま
契約時にも社長と同格
重要な顧客ってことだったのか　ねずみ講の

718 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:21:36

＞商売始めて儲からないから文句言うなんておかしい
ちょっとニュアンスが違うな
それだけで文句言うならそりゃおかしいけど

719 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:24:04

本来なら、ちょっとした小売業営んでいたのをコンビニに改装してやっていくのが
一番いいんであって、よその土地を間借りしてまでする商売じゃない。

720 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:25:37

俺は思うのだが、オーナーが本部に対して俺たちはお客だぞ、という感覚が間違いのもとなのじゃないか？
そもそも本部とオーナーはパートナーなんだよな。
パートナーだから必ずしも利害が一致するとは限らない。
だって取引先みたいなもんだろ。
それを「俺はお客なんだから儲けさせろ！」って、それは違うんじゃないか？
といつも見てて思うのだが。

721 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:28:40

搾取をやめろって話だよ
損失なのに営業費に計上してる　非税務会計のこと
法律のスキマなんだよこの擬似ビジネスは

722 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:30:03

>>721
？
ってか、損失を営業費計上することは会社法でも認められてるよ。

723 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:30:33

資金わずか何百万で、確実に儲かるならリーマン減るんじゃないか？

724 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:32:51

>>721
独自のコンビニを開店したらいいんだよ。
土地建物、仕入れも全部自分で見つけて契約する。
本当の意味での独立。
そうすれば、搾取されないよ。

725 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:34:39

そうだよ。
その通り。
本当の独立とは完全なる自営だよ。
フランチャイズがそうではないことくらい常識。
いますぐ契約を解約して自分で始めればいいんだよ！

726 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:37:16

夫婦でコンビニ。新婚の蜜月時代なら幸せだろうな。
それ過ぎたら地獄かもしれん。
マルチに騙されて何百万失っても、時間までは取られないからな。
オーナー契約は15年拘束されるとなると、時間までもを犠牲にするのか。
その間に2000万くらいの預金が残せるならいいけどね。
働きづめで、経済的にもいっぱいいっぱいならタダの日雇い労働と変わらない。

727 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:38:12

>>726
そういうことを論じるスレではないことを自覚しましょう。

728 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:38:54

コンビニ経営は、経営では無く『ただの奴隷』！
これを見た方はラッキーな方！宝くじに当たった価値が有ります。
何故か？って・・それは契約をしてると数億の金や財産が本部の物になってたからです。
しかも１５年の人生を得しましたね。既に奴隷に成ってしまってる方は、私の言ってる意味が良く分かるはず！
大体本部と共存出来たり、加盟店が儲かれば本部従業員がこぞってコンビニ経営をやってますよ！見て下さい！
各コンビニのオーナー奴隷募集店舗を誰もやりたがらないからガラガラ！オーナーが決定してる店は、売れない店を閉めてそこの奴隷を移送！
オーナー＆会社説明会は、スッカラカン状態！それでも騙されたい貴方はやればいい！貴方の人生だから・・・もったいない人生！
★自分の人生１回！！大事に大事に行きましょう！コンビニと言う刑務所に入らないで下さい。

729 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:41:42

廃棄食品の性質上　電気代とかの必要経費と損失は違いますよ

あえてちゃージが盗れるほうを選択する必然性に対する最高裁の判決が

6月11日にあります　

いまでは常識ですが　契約時の錯誤について法廷の結論まちなんですよ

まあ　待っててくださいな

730 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:44:26

>>729
契約途中だけどコンビニ経営を放り出したくてたまらないのか。
で、辞めて他で働くあてあんの？

731 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:47:28

始める前にしっかりリサーチしないのかね？
判決がどうのって騒ぐ前に。
コンビニなんてどこでもあるんだから、そこのオーナーさんの生活ぶり、仕事ぶりなんかを
見て聞いて判断しなかったのか不思議。
本部はオイシイことしか言わないのは当然。
その裏をしっかり見るのが大人だろうよ。
またそういう奴の嫁も一緒になって浮かれてたんだろうけどさ。

732 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:52:19

>>731
当然じゃないよ。
説明義務違反です。

733 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:53:47

馬鹿セブンオーナーにつける薬なし

734 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:55:52

>>732
そんな甘ったれてたこと言ってるようじゃ、どんな商売しても失敗すると思う。
自分で調べる努力もしないやつに自営なんてできるわけないじゃんよ。
親から酒屋を継いでもらうのとは違うんだから。

735 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:57:53

今ならお前みたいなガキでもわかるだろうな　2ｃｈあるし

めぐまれた時代の産物は引き込んでな
当然って思うのは倫理と道徳やってないからだろ？
哀れだな

736 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 13:58:34

>>734
仰る通りです。
それと契約書には「互いに独立した事業体で～」云々と書かれてある。
これは互いにリスクとリターンを別々に持っている、ということ。
シェブン馬鹿オナはちゃんと契約書くらい読め！

737 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:00:50

優越的地位乱用じゃねーか　24時間営業

値下げ販売はなぜだめ？これも同上

錯誤とさぎが合体してるんだよ　実態を把握してから言え　こども

738 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:03:47

説明不足で東京高裁敗訴したのに

この糞詐欺集団は　

反　省　の　色　全　く　無　し　

739 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:04:59

互いに独立した事業体？　契約書と実態が乖離してるんだよ

実態ってわかる？　乖離ってわかる？　詐欺ってわかる？

こまったちゃんだね～

740 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:05:22

ばーか。
全て契約書に書かれてあって同意して契約したんだろうが。
なんでもかんでも責任転嫁すんじゃねえよ、アホ！

741 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:06:45

>>739
だったら辞めろや糞オーナー！
どうせただのネラーだろうが。
アホっ！

742 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:07:04

>>735
だからさ、フランチャイズ契約のリスクは15年以上前から新聞、雑誌でも出てたわけだよ。
そういう情報をキャッチしていたか、してないかだろ。
今だってこれだけオーナーの愚痴がネットを駆け巡っているのに、新たにオーナー契約してる人だって
沢山いる。お前はそいつらを馬鹿と笑う資格はないと思うよ。

743 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:08:21

おい、>>739よ。
今週の新商品のおにぎりは何だ？
言えるか？
ネラー君ｗｗｗｗ

744 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:08:30

一行空きの馬鹿は、本物の馬鹿なんだろう。
就職もできず、フラフラしているところに親に金出してもらってコンビニ経営ってとこじゃないか？

745 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:09:48

フランチャイズはノーリスクだと思ってるのか？
オメデタい奴だなｗｗ
これが戦後教育が生み出した世間知らずって奴かｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

746 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:10:07

＞「俺はお客なんだから儲けさせろ！」って、それは違うんじゃないか？
こんなオーナーいないだろ
どちらかいうとセブンイレブンの場合「俺は本部なんだから言うこと聞け！」って態度が目に付く
実際言葉でも言うけどね

747 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:10:08

リスクと詐欺は違うな　新たに契約？捏造契約数はあてになんねーよ

748 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:10:56

>>744
俺もそう思う。
あまりにも世間知らずだしなｗ

749 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:11:43

>>745
フランチャイズはノーリスクだと思ってるのか？
たぶん、本部はそう思っている。リスクはすべてオーナー持ちだから。

750 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:11:55

>>746
いっぱい居るじゃないか、このスレにｗ

751 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:13:27

今日はがんばってるね　錯誤職業って楽しい？

もっともらしいけど全てが　欺瞞

自演すんなよ748　

752 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:13:48

http://sun.dragon.gr.jp/columns/column-20010927.html

753 ：経済学部学生：2007/06/03(日) 14:14:25

チャージは適正だと思う。
なぜなら投資金額が違い過ぎるから。
ハイリスクハイリターンの本部とローリスクローリターンの店。
少なくとも経済規模から見た資本主義経済の論理からすると正しい。

754 ：経済学部卒業：2007/06/03(日) 14:16:03

会計は不正だと思う

755 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:16:09

>>750
「俺は本部なんだから言うこと聞け！」って言われてみ、ぶち切れるから
ぶち切れた末が、ここのオーナーだよ

756 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:16:45

>>751
おまえは勝手な解釈する奴っちゃな～ｗｗ
だからココでほざいてるんだなｗｗ

757 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:17:09

>>753
本部のリスクが高い理由がわからない

758 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:18:21

詐欺が前提の資本主義なんてありえない　錯誤

759 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:18:43

>>753と>>754の違いがよく分かる。
方や論理的、方や感情的。
このスレの対極を代表する象徴といえますね。

760 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:19:03

詐欺なんだよ
だから誰も寄り付かなくなった

もう何年かで潰れるよ

761 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:20:56

>>760
10年後もコンビニは健在だと思うよ。
その頃、仮にお前が引退していたとしても、コンビニはありふれた日常風景にとけこんでるよ。

762 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:22:02

外人オーナーじゃないの？ほとんど

763 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:23:14

>>760はテーノーまつむら
こいつはキチガイ

764 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:23:31

>>761
いまやコンビニの残骸が日常風景だがな
俺の周りではコンビニ減ってきてるぞ

765 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:24:56

>>764
増えすぎたら適量まで減る。
つまり甘い夢を見て飛び込んだアホが多すぎたってことだ。

766 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:25:38

ボランタリチェーンなら存在するだろうな
食品を大事に　労働者に暖かく
資本主義の前面にでるような業種ではないってことさ　
コンビニバブル崩壊だよ

767 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:26:56

759が　代表的な感情的
代表取締役感情的執行役員リストラ寸前←肩書きぴったし！

768 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:28:15

自転車操業が　甘い夢　だろ？
ぎ　ま　ん　か　ん　ゆ　う

769 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:29:49

テーノーに明日はないｗ

770 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:32:05

ふえすぎてもさ　新規出店計画が自社の為にあるってなんで？

論理的に説明しにこい！ボケ本部擁護モグラ

771 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:34:19

テーノーに論理はないｗ

772 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:38:48

トヨタは自動車
コンビニは
じ　　て　　ん　　しゃ　　　操業
社員がバカだから取り巻きに利用されてのっとられてる
　　　　　　　　　　　仮面企業

773 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:42:53

テーノーに常識はないｗ

774 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 14:52:14

受身になっちゃったね　モグラ擁護班

775 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 15:48:58

仮面企業　ブラックセブンアイ

もうじき　仮面がはがれる

悪は裁かれる

776 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 15:51:44

>>775って負債抱え込んで四面楚歌なんじゃね？

777 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 15:59:50

じゃね？とか若いふりすんなよ　こども

778 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 16:10:49

http://blogs.yahoo.co.jp/oitedaba

鈴木の不正を暴くブログ　オーナー必見

779 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 16:25:00

ひのくるま商法　ブラックセブンアイ
それでも加盟店から搾取強奪　悪質極まりない傲慢経営　世界の恥

780 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 18:48:56

募集要項
http://plaza.rakuten.co.jp/sakazaki/diary/200702090002/
コンビニ経営で自殺者多発！本部は知らん顔！これが現実コンビニ経営！（コピーＯＫ）
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%93%E3%83%8B+%E7%B5%8C%E5%96%B6%E3%80%80%E8%87%AA%E6%AE%BA&ei=UTF-8&fr=top_v2&x=wrt

職業・・・コンビニで15年働く忠実な本部の奴隷オーナー(監禁状態に成ります）

資格・・・①・２４時間３６５日無休＆無給（多少所得残るかも・未定）
　　　　　②・必ず夫婦でしかも専従。家庭より休みより仕事って方で所得は無し（マイナス）でも問題無い方
　　　　　③・必ず本部＆ＳＶには,はむかわない方（一様奴隷オーナー貴方より上）
　　　　　④・寝なくても働ける方 (超連続無制限勤務あり）
　　　　　⑤・負債が多額になっても支払いが出来る方
　　　　　　　(途中解約違約金１０００万他も含む）（金持ち保証人歓迎）

　　　　　⑥・最近詐欺とか後からの苦情が多い為、絶対に何が有っても苦情を言わない方
　　　　　⑦・採用前には財産確認を致しますので一式財産を提示出来る方（重要）
　　　　　⑧・最後に成りましたが、貴方の人生を本部に捧げる覚悟がある方（最重要）

年齢・・・無制限

金品の提供・・・加盟金４００万（現金で）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

※本部ＳＶ職も同時募集（最低条件は、嘘！詐欺！騙す！情や情けの無い方や脅し文句が得意な方）

労働基準法を言う前にフランチャイズ法を作らんかえーーーーーーーーアホんだら

781 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 18:52:26

Ｙヲタ貼りまくり

782 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 19:07:21

がきはチャイム聞いてママのご飯食べに帰ったみたいだな
がっついたガキだったな　本部のバイト

783 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 20:22:06

労災に入っていないお店があっても本部は知らんフリよ！自分達に被害が無いからね～
しかし、自分達に都合の悪い話しは法に触れる内容でも阻止にかかります
みなさん　どう思います？

784 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 20:33:35

加盟店が払う社会保険料があるくらいなら　廃棄出させて利益とりたい
これが本部の考えだな

785 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 20:42:29

なんたることか
人の心はナッシングね

786 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 20:48:20

今日はいつもにも増してテーノーが大暴れだなｗ
相変わらず馬鹿が滲み出てるけどｗｗ

787 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 20:49:50

おかえり　ミルクおいちかった？ぽちたん

788 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 21:17:56

バカマツムラは労災と社会保険の区別もつかない
馬鹿だから。。。。。

789 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 21:32:22

おまえが馬鹿なんだよ
馬鹿社員
ヘタレなんだよ
ヘタレ社員
店でアルバイトに馬鹿にされてる馬鹿社員
アルバイトを言い聞かせる事ができない馬鹿社員

790 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 21:35:13

>>789
労災の書類は何枚つづりで切り取りは何箇所あるか答えてみろよ、
答えは返ってこないだろうが、馬鹿だから。。。。

791 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 21:40:17

働きづめでインキンになりました。股間部が臭い・・・。
足の水虫は悪化の一途。

792 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 21:47:16

夫婦で働いて、一緒に帰宅してメシ食って、一緒に風呂に入り、セックスして寝る。
理想的ではないか。何が不満なのだ？

793 ：糞マツムラ：2007/06/03(日) 21:52:02

要はだ、
詐欺師だの川柳だの書き込んでるアホが松村だ。
こいつは本当に一日中書き込んでるようだが仕事とかやってんのか？
引きこもりで親に喰わせてもらってるんじゃね？
社会との接点をスレで求めてるとしか思えんな。

794 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 22:09:59

とにかくもうセブンスレって終わってるよね。
だってオーナーとか店長は皆いなくなったし。
意味ないよね。

795 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 22:13:40

オーナーや店長はそんな台詞は言いません
お前が本部社員なだけ

796 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 22:14:41

>>795
オーナーや店長はそんな台詞は言いません
お前がネラーなだけ

797 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 22:24:56

＞７９６
お前がへタレなだけ

798 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 22:28:07

>>797
アンカもマトモに打てないヴァカ、ﾊｹｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰﾝｗ

799 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 22:37:53

あなたはくだらない言葉を言うだけの本部社員
かなりストレスが溜まっているようです
具体的な意見は何も言えません
恥ずかしいね

800 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 22:53:09

労災の用紙がどうこうって意味のない発言がありますね
この方はよく　今週の特発は　って聞く本部社員だと思うのですが

801 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 22:55:25

まんま、かつてからのマツムラの書きぶり
そのままじゃなねえか。>>799

802 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 23:08:52

ではマツムラで結構でございます

803 ：いい気分さん：2007/06/03(日) 23:17:54

あきれた
たとえ本人じゃなくとも、この板でマツムラ呼ばわりされることが
どういう事かもわかっていないとは

804 ：いい気分さん：2007/06/04(月) 00:44:24

こんばんはマツムラです
本部社員と決して言わないセコイ奴らがヘボ過ぎて見てられません

805 ：いい気分さん：2007/06/04(月) 00:52:18

恥ずかしい奴>804
もう誰もまともな人間扱いしないだろうよ。

806 ：いい気分さん：2007/06/04(月) 07:15:28

コンビニ経営者・家族自殺者数　1,298人
コンビニ経営者自己破産者数　　5,120人
コンビニ経営者行方不明者数　　6,390人
コンビニ閉店数　　　　　　　17,480件
コンビニ裁判件数(2004年現在)　 388件
裁判外示談・和解件数　　　　　　256件

807 ：いい気分さん：2007/06/04(月) 07:41:31

・

加盟は自殺行為です。危険。危険。コンビニするならスナックをしよう。

808 ：いい気分さん：2007/06/04(月) 07:48:33

803ってあたま労災ですね

809 ：いい気分さん：2007/06/04(月) 08:31:35

805って人災ですね

810 ：いい気分さん：2007/06/04(月) 09:55:44

搾取保険あれば　加入したいんだが　腐れ社員返事よこせ

811 ：いい気分さん：2007/06/04(月) 14:21:45

加盟店のブログを見て数字を引用するへタレ社員

でもそのブログは加盟店のふりをした本部社員

とんだ茶番ですね

812 ：いい気分さん：2007/06/04(月) 15:52:53

参考　コンビニ本部の詐欺会計
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%93%E3%83%8B%E3%80%80%E8%A9%90%E6%AC%BA%E4%BC%9A%E8%A8%88&ei=UTF-8&fr=top_v2&x=wrt
　
売り上げ＋売れ残りの廃棄商品金額＋返品金額＋棚不足－仕入れ＝コンビニ荒利益

コンビニ荒利益×契約上の掛け率＝上納金

コンビニ荒利益－上納金＝加盟者への返還金

加盟者への返還金－廃棄金額－棚不足－店舗運営費＝加盟者の利益

　　　　　★注意★

　売れ残り＆万引き商品の金額は仕入れとは別項目で請求されています。
　
　と・・言う事は・・オーナー大変ですよ２重に払ってるんですよ！！
　こ・こ・これは・・『詐欺』なんです。信用出来ないコンビニ本部！！
　他もピンはねだらけの詐欺師！加盟は止めましょう！契約更新はもっと危険！
　事実閉店が増加！奴隷オーナーがドンドンパッパと辞めてます。（問屋情報です。）
　閉店速度は急加速！ネット情報もかなり効いてます。詐欺が各業界でばれてます。

早期自殺願望者は加盟してバックヤードで自殺何て事になりそうなコンビニ経営。

813 ：いい気分さん：2007/06/04(月) 16:18:31

詐欺保険加入したいんだが
本部社員　返事くれ

814 ：いい気分さん：2007/06/04(月) 16:24:52

はーーーーーーい。毎度ありーー。詐欺保険のご加入ありがとう御座います。
詐欺保険と知っての加入ですね。。ではこの保険自体が詐欺ですので保険料の返還と保障はありません。
悪しからず御了承下さい。

　　　　　　　　　　　　　　自称本部詐欺師社員一同！

815 ：いい気分さん：2007/06/04(月) 16:29:16

尚、今は日本国家容認の詐欺システムですのでオーナー様には『我慢』をお願い致します。
何しろ公共料金の払い込み代行もやってしまってますので今更詐欺とは国家も言えない状況です。
大蔵省も水道局も参加してますので。責任問題に発展したしまいますので・・

816 ：いい気分さん：2007/06/04(月) 16:56:38

任命責任は問いただそう　法治国家ならば
3件分立ではなくやりたい放題　①詐欺　②ぴんはね　③不当定価販売　の３件

817 ：いい気分さん：2007/06/04(月) 17:21:55

あと社員の顔が公序良俗に反するのも加えてくれ

818 ：いい気分さん：2007/06/04(月) 17:32:58

具体的に加盟店を批判できないヘタレ本部社員

819 ：いい気分さん：2007/06/05(火) 14:34:26

age

820 ：いい気分さん：2007/06/10(日) 22:01:54

乱獲

821 ：いい気分さん：2007/06/18(月) 23:13:36

先日、玉野市の造船所で面接を受けた。
派遣会社の社員として。

社有車に相乗りして、出張を伴う業務らしい。
前任者は、相乗りの車中の煙草の煙に耐えられずに退社。

私は「禁煙者」
煙草の煙に晒されると、咳き込んで給わない。

結果、煙草の煙に耐えられないので駄目だった。
世の中は禁煙、先方の会社は大会社なのに。
煙草の煙に耐えられない事で仕事が貰えない、これって労働基準法違反では？

派遣社員には、健康増進法より派遣先の都合が優先か・・・？

822 ：いい気分さん：2007/06/18(月) 23:37:46

労働者は強いからなんでも労働局へどうぞ！
即日動いてくれますよ

823 ：いい気分さん：2007/06/19(火) 22:04:44

所詮、オーナーはアウトローだということが分かりました。従業員に八つ当たり
しているようなヤローだったので、こちらから切り捨てました。

824 ：いい気分さん：2007/06/21(木) 03:23:20

私の以前努めていた会社は結構有名な所で、
労働条件の事で何度も社員・元社員が告発してるけど、
全く変わらなかった。
何故こんな事がまかり通っているの？

825 ：いい気分さん：2007/06/21(木) 07:15:36

世の中しらなさすぎ。闇は深いよ。

826 ：いい気分さん：2007/06/21(木) 07:20:19

>>824
それ、セブンの本部じゃないか？

827 ：いい気分さん：2007/06/21(木) 09:43:48

会社あっての従業員　従業員あっての労働搾取

そうです　セブンと全てのコンビニです

828 ：いい気分さん：2007/06/21(木) 23:01:44

>>824
告発って意味知ってる？
泣き言言いに行くことじゃないよ。
捜査機関に法違反の事実を伝え処罰を求めることだよ。
処罰を求めて告発してるのに、何ゆえに改善を求める言動を
吐くのか訳分からん。

829 ：いい気分さん：2007/07/01(日) 07:49:23

学生気分、いい気分♪

830 ：いい気分さん：2007/09/17(月) 01:31:21

未使用有給買取って違法じゃないの？
正確には違った解釈のはずだよ

831 ：いい気分さん：2007/09/17(月) 08:35:54

ブルーワーカーエクゼンプションだろ

832 ：いい気分さん：2007/09/17(月) 09:19:28

道路交通法もろくに理解しないでクルマの運転してるヤツもいるんだから
細かい事はいいんじゃね

833 ：いい気分さん：2007/09/17(月) 13:49:43

野球のルール知らんと野球やってるようなもんだな。
ああ怖い怖いｗ

834 ：いい気分さん：2007/09/17(月) 14:09:35

誤審はつきものだよ

835 ：いい気分さん：2007/10/20(土) 19:01:34

******************** 駐車場のない迷惑なコンビニ　********************
大阪の淀川区にとんでもない利己主義な迷惑コンビニがあります、ファミリーマート三津屋店です。
この店は車で買い物に来る客が多いのに駐車場がありません、その為に周りの道路に客や納品業者の
車を駐車させ買い物をさせております、この道路は大変交通量が多く朝夕はバスレーンになっており
駐停車も禁止されております、しかしこの店の為に交通が著しく妨害されております、またこの店の
向かいにはバス停があります、そこにもこの店の客がよく駐車してバスがクラクションを鳴らし、
怒っております、このような状況にもかかわらずこの店は金儲けの為にこの状況を放置してます。
ファミリーマートの本部もこの店を何ら改善させずに迷惑な営業をさせております。
このような非常識な行為を放置すれば青少年や真面目な店舗にまで悪影響を与えかねません。
どうすればこのような迷惑コンビニを大阪の街からなくせるのでしょうか、みなさんも考えて下さい

836 ：いい気分さん：2007/12/02(日) 23:14:42

コンビニオーナーの一生
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%93%E3%83%8B+%E3%82%AA%E3%83%BC%E3%83%8A%E3%83%BC%E3%80%80%E3%82%AB%E3%83%A2&ei=UTF-8&fr=top_v2&x=wrt
コンビニ本部の不正
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%93%E3%83%8B+%E4%B8%8D%E6%AD%A3%E3%80%80%E6%9C%AC%E9%83%A8&ei=UTF-8&fr=sfp_as&x=wrt
コンビニ本部が詐欺
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%93%E3%83%8B+%E5%8A%A0%E7%9B%9F+%E5%A5%B4%E9%9A%B7%E3%80%80%E8%A9%90%E6%AC%BA&ei=UTF-8&fr=sfp_as&x=wrt
コンビニ加盟店の被害報告
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%93%E3%83%8B+%E5%8A%A0%E7%9B%9F%E5%BA%97+%E8%A3%81%E5%88%A4%E3%80%80%E8%A2%AB%E5%AE%B3&ei=UTF-8&fr=sfp_as&x=wrt
ファミリーマート不正事実
http://search.yahoo.co.jp/search?ei=UTF-8&fr=sfp_as&p=%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%9F%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%83%88%E4%B8%8D%E6%AD%A3&meta=vc%3D
米国セブン・イレブンが不正会計問題で多額の賠償金を支払わされたという訴訟と全く同じ争点
http://www.janjan.jp/living/0509/0509031931/1.php

837 ：いい気分さん：2007/12/20(木) 17:36:02

辞めるって言ったら浜田にﾎﾞｺﾎﾞｺに殴られた。大量出血した。示談書に強制的にｻｲﾝさせられた。

838 ：いい気分さん：2008/01/06(日) 08:02:49

下記の会社は、サービス残業させるし、残業代も出ない。
休日出勤当たり前、賞与なし、また、入社時に社会保険未加入ですので、
けして応募に応じないでください。
更に、入社しても、50代のベテランが仕事が遅い等、会社の会長に報告して新人を辞めさせて
います。(実際はそのベテランが休みをとっているため、仕事のチェックができないことを知らずに)

株式会社アイピーテクノ
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-techno/index.html
Ｍａｉｌ：[email protected]
ＩＰ_ＡＧＥＮＴＣｏ　（株式会社ＩＰエージェント）
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-agent/index.html

839 ：いい気分さん：2008/01/06(日) 11:27:17

労働基準法も知らないDQNオーナーを蹴散らす前に、スレ労基に相談すればいいよね

840 ：いい気分さん：2008/01/12(土) 15:10:27

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

841 ：いい気分さん：2008/02/04(月) 07:11:58

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

842 ：いい気分さん：2008/02/07(木) 10:57:49

山田

843 ：いい気分さん：2008/02/07(木) 11:24:00

バイトはドタキャンぜんぜん当たり前
繁忙期の休日取得の制限だからって言っても　辞めちゃうよん
このスレも片手落ちだぞ

844 ：いい気分さん：2008/02/13(水) 09:13:16

コンビニなんて所詮超小規模の企業にすぎないんだから、どうせ労基法なんて
守られない､とあきらめている

845 ：いい気分さん：2008/02/13(水) 09:58:21

ワンシフト１人だから　労働基準は関係ねー
だからこそ
ＦＣ法！！！

846 ：いい気分さん：2008/02/14(木) 18:46:36

こんな暇人はオーナーにいないだろ
へ理屈こねまわして何が満足なのか、あそこまで書くのは
本部社員しかいないよなという巷のもっぱらの噂だ

847 ：いい気分さん：2008/02/14(木) 18:47:37

あそこまでって　どこまで？？

848 ：いい気分さん：2008/02/14(木) 23:54:40

有給のストック数が限られてるとかおかしいだろ
有給を使わない奴なんか、使えない状況の人がほとんどだし
何で労働者の立場はこんな弱いんだよ
労働基準監督署頼むから何とかしてくれよ
有給は最低150日くらいストックさせろよ
現状ひどすぎる

849 ：いい気分さん：2008/02/15(金) 09:33:27

有給は絵に描いた餅だよなあ
実際、厳密に有給を行使させてる企業ってどんだけある？
有給きっちり要求なんてしたら、へたすると同僚からも総スカンくらう始末。

有給１００％使えたらワーキングライフがパラダイスだ。
でも、この合理化の社会の流れからすると、自分が部下を持ったときに
部下が有給がっちりとってどっさり仕事がこっちに流れてくる状況になったら
それはそれでやだな。

850 ：いい気分さん：2008/02/15(金) 16:14:01

有給保険料とればおｋ

社保庁の新規集金業務　有給掛け金徴収します

どうだ？
そもそも企業収益から金だすような損益分岐のはずねーだろ
規制緩和　しすぎ　しまくりなんだからよ
雇用保険同様に国が補助金つけて支給するべきだ

851 ：いい気分さん：2008/02/20(水) 02:37:35

早朝から深夜まで働かされて給料も最初と話が違うじゃねーか、辞める。…と言ったら殴られた。辞めたら追われた。師ねのじま。

852 ：いい気分さん：2008/02/20(水) 10:08:34

払い込み保険料はオーナー口座までお願いします

853 ：いい気分さん：2008/02/20(水) 13:47:08

>>851
刑事事件にしてしまえ

854 ：迷い子：2008/02/20(水) 13:50:42

働いてないのに給料もらってる奴がいるんですが

855 ：いい気分さん：2008/02/20(水) 13:52:28

釣られるな

856 ：いい気分さん：2008/02/20(水) 13:53:59

>>854
オナの息子だろ

857 ：迷い子：2008/02/20(水) 13:59:15

釣りでもなんでもない本当に働いてないのに給料もらってる奴がいるんです！！
オーナーの息子でもなんでもない！
自分は腹立ってんです！これはどこに言ったらいいんですか？

858 ：いい気分さん：2008/02/20(水) 14:00:18

>>857
働いていない、というのはただ単にさぼっている、仕事ができない、というのではなく
労働の実態が全くない､ということか？

859 ：迷い子：2008/02/20(水) 14:02:39

はい
3ヵ月程前に就職が決まり辞めたのに辞めてた間の給料明細があるんです
最近またそいつ戻ってきたんだけど週に一回しか入ってないけどバイト仲間の噂じゃ20万はもらってるらしいんです

860 ：いい気分さん：2008/02/20(水) 14:03:48

噂か…
アテにならんな

861 ：いい気分さん：2008/02/20(水) 14:05:00

いずれにしろ、労働の実態のない者に対する給与の支払いは労基法の範囲外だな
内部告発スレで扱う問題だろう

862 ：迷い子：2008/02/20(水) 14:08:17

じゃあぶっちゃけちゃいますけど
自分ら明細ってオーナーからもらった事ないんすよ
自分で机の引き出しから持ってってつー感じで
こないだ給料日後いつもみたいに明細探してたらそいつの明細があって…バイト仲間と『ありえねぇ！働いてねーのに』って中開いてはないけど携帯のフラッシュで透かして見たら22日出勤で16万もらってたんだ！

863 ：迷い子：2008/02/20(水) 14:09:43

板違いでしたね
＿|￣|○スイマセンでした…

864 ：いい気分さん：2008/02/20(水) 14:10:36

いや、板違いではない
スレ違いではあるが

865 ：いい気分さん：2008/02/20(水) 14:23:08

>>862
コミュニケの問題だな
しかも人の明細みちゃいかんだろ

866 ：迷い子：2008/02/20(水) 14:26:46

見たのはいけない事だけど…確かに迷った…でも
ありえねぇからっ！
出勤してないのに給料もらってるなんてありえねぇからっ！
何かの間違いなのか…それとも本当にどんだけもらってんのか確かめたくて…
開いてはいない

867 ：いい気分さん：2008/02/20(水) 15:09:18

>>866
お前を見たことが間違いだった・・・
もういいから帰れ

868 ：迷い子：2008/02/20(水) 15:41:38

本部に送金とかCGとかの回収とかもそいつがやってるからなんか自分らの給料とか不安ですよね…
はい帰ります

869 ：いい気分さん：2008/02/21(木) 07:27:51

給料やバイト代はオーナーが自由に振り分けできる仕組みだよ。
働いてない人間が出勤扱い　かつ、給料が20日間シフト入った奴より1.5倍なんて話しはわりとよく聞く

で、そんな時はオーナーごと潰す覚悟で一年分のシフト表を用意、従業員たちでユニオン結成、SVを脅して本部が持っているシフトのデータ提出の要求、労働基準監督所への駆け込み、弁護士に相談、
なんかを速やかに行う。
もしくは、さっさと辞めてから匿名で通報
がいいと思うよ

870 ：いい気分さん：2008/02/21(木) 08:43:58

>>869
給料は契約で決まってるだろ

871 ：いい気分さん：2008/02/21(木) 08:47:27

>>869
子供だなあｗ

872 ：いい気分さん：2008/02/21(木) 08:51:00

実態のない労働に対する給与支払い…
裏で、どのように金が動いていくのか…
結局、一部の金がオーナーのところに戻ってくる仕組みか…

873 ：いい気分さん：2008/02/21(木) 09:05:56

アタリメーだろ

874 ：いい気分さん：2008/02/24(日) 22:57:33

小売の正社員なんて労働基準法なんか関係なく働くのが普通だからな、可哀相だけど・・・

875 ：いい気分さん：2008/02/25(月) 00:45:49

遅刻したやつに罰金払わせるって違反？

876 ：いい気分さん：2008/02/27(水) 14:44:34

いいや、罰則規定にあるよ
遅刻や無断欠勤の罰則規定

877 ：869：2008/02/27(水) 19:55:44

>>870-871
ンとね、某中堅FCなんだけどね
バイトさん一人で8～10h働かせて、そのシフトはオーナー嫁や息子が相方として勤務しました。みたいな報告するの
本部は了解って嫁息子のバイト代振り込んで
オーナーはそれ全部着服。
出退勤の中身はオーナーしか管理してないし、SVは自分の担当店舗を毎日監視してる訳じゃないからバイトの実働人数も知らない、バイトさんも自分が損してる感覚ないからスルー
オーナーでコンビニやるならこんなの初歩の一手。

あと、「勤務実態の調査に来ました」とか
労基職員がくることもあるけど
昼間店長の顔見て聞き取り調査するくらいでお役人さま達は本気で弱者を助けようなんて気はサラサラないから

878 ：いい気分さん：2008/02/28(木) 15:37:56

それも本部の指導なんだよ、もともと損益分岐がその程度だからね
人件費70万を50万にすると20万の利益出ますよ！オーナーさん
って経営指導した気になるのが本部社員
フランチャイズ法早く作れ！

879 ：いい気分さん：2008/02/28(木) 15:55:31

>>877
お前、本当に子供だな。
本部が人件費払ってくれるわけ、無いだろうが。
バイト代も、オーナーの利益から出してんのよ。
お前、頭おかしいぞ?
今年一番の馬鹿だ。

880 ：いい気分さん：2008/02/28(木) 16:07:53

振込み手続きの話しだじょ
>>879さん

881 ：877：2008/03/02(日) 19:29:18

雀の涙ほどの税金ごまかしてる人に褒められちゃった。ｪﾍﾍ

882 ：いい気分さん：2008/03/08(土) 21:04:21

幽霊バイトで
オーナーの脱税にされてるな。
１０３万以下なら税務署も・・・

883 ：いい気分さん：2008/03/09(日) 19:47:54

レジの違算でマイナスになったらその時入ってた店員に弁済させるのは
合法なんですか？

884 ：いい気分さん：2008/03/12(水) 03:20:21

今日ユニフォームに着替える前に出勤登録しようとしたら店長に着替えてからやれと怒られたんですがユニフォームに着替える時間も就業時間に入りますよね？
なんかみんなそうやってるとかわけわかんないことを言われてしまい…

885 ：いい気分さん：2008/03/13(木) 17:47:49

>>884
普通は着替えてから登録だろう
着替える時間も就業時間って発想があれなんだが
ちなみにうちの店長も遅刻してきたやつに同じ事言ってた

886 ：いい気分さん：2008/03/13(木) 18:09:43

指導責任がはたせないオーナーと社会の常識が理解できない人間アルバイト。
ここで聞くより労働基準局へ。どうぞ。

887 ：いい気分さん：2008/03/18(火) 16:08:02

888 ：いい気分さん：2008/03/22(土) 04:41:09

オーナーが地面に落ちたおでんの具や
賞味期限が５日以上切れた具を「バレやしないから。」と言って
入れるのは許せなかった。

↑埼○県○郷早稲○４丁目のＷ辺オーナーです。。。
バイトの子の悪口ばっかりで、
おでんの味を落とした張本人です。。。

889 ：いい気分さん：2008/03/22(土) 10:30:21

>>888
内部告発
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/conv/1196692458/l50

890 ：いい気分さん：2008/03/22(土) 12:10:47

労働に値しないから基準もクソも関係ね～～

891 ：いい気分さん：2008/04/21(月) 16:06:00

892 ：いい気分さん：2008/04/23(水) 13:15:42

コンビ二だけじゃないぞ。派遣や警備にも…

http://orz.2ch.io/p/-/school7.2ch.net/part/1206972205/307

４月８日に神奈川のスーパーで起きたエスカレーター事故を参考に、
オーナーが警備に雑用(保安と無関係な)を押し付けてきて、警備が「制服着て仕事してますし、エスカレーターなど保安業務優先なんで」とオーナーに言うと、
オーナーが「あの警備はセクハラだ」「職務放棄だ」と派遣・警備会社へ通報。
これで、突然解雇されたら労基法違反じゃないか？
実際、こういうトラブルがあるんだよ

893 ：いい気分さん：2008/04/23(水) 19:41:03

流通業界は、バカなことやりまくりだからな
はんかくさいと思う奴が動かしてる

894 ：いい気分さん：2008/04/23(水) 19:42:04

はんかくさいってｗ
道民？

895 ：いい気分さん：2008/04/23(水) 19:42:39

★★★★★★★★★★★★【さらばコンビニ本部】★★★★★★★★★★★★★　

食らえ！悪質なマルチ商法にご用心！

　　　　　　　　　　【下記コピー大歓迎・使用可能】

まさに本部の本音が書かれた素晴らしい内容となってますので一度読んでみるのもいいでしょう！
こいつ加盟店の利益＆本部利益重視とか言いながらhttp://www.family.co.jp/company/investor_relations/message/index.html
バックでは原価ピンはね疑惑ってhttp://www.news.janjan.jp/business/0603/0603281527/1.php この会社って信用していいんですか？
信用出来るんでしょうか？？

ファミマのやり方http://news.livedoor.com/article/detail/3586568/　絶対加盟なんかしたくないね。　信用出来ないよ。
しかもまだドミナント強化するってよ　加盟店をなめとるんかさっさと仕入れ公開せんかえ！！

セブン－イレブンが東京高裁で逆転敗訴
http://www.janjan.jp/living/0508/0508070498/1.php
セブンイレブンが高裁で不当利得だとされたお金
http://www.janjan.jp/living/0508/0508080571/1.php
セブン・イレブンが裁判当事者へ不当な嫌がらせ
http://www.janjan.jp/living/0508/0508100644/1.php
フランチャイズ・コンビニ会計の特異性とその問題について
http://www.janjan.jp/living/0508/0508100680/1.php
フランチャイズ・コンビニ裁判の歴史と現在
http://www.janjan.jp/living/0508/0508110700/1.php
セブン・イレブン本部と加盟店間のブラックボックス会計問題
http://www.janjan.jp/living/0508/0508110719/1.php

　　　他に裏＆表はないんやろなコラッ！　　知ってる方は書き込んでくれ！

896 ：いい気分さん：2008/05/05(月) 13:34:07

ノジマ

897 ：いい気分さん：2008/05/12(月) 05:54:37

うちにもいるよ松村基地外親子

898 ：いい気分さん：2008/06/09(月) 00:31:43

899 ：いい気分さん：2008/06/13(金) 10:35:10

門倉貴史「ワーキングプアは自己責任か」(大和書房)という本によると、こうだ。
「仮に、国内企業が退職する団塊世代の人たちに『継続雇用制度』を導入して(中略)団塊世代を非正規雇用として採用したほうがコスト的に圧倒的に有利になる」(p.157)

俺が爆笑したのはその直後の文。
「筆者の試算では、20～24歳と60～64歳の労働生産性には、大きな差がみられず、むしろ60～64歳のほうが20～24歳の労働者よりも平均的な労働生産性が若干高いことが観察された(0.63%程度の差)。」(p.157～158)

さすが団塊は神世代だ、20～24歳よりも何と0.63%も労働生産性が高いと認定されるなんて。

900 ：いい気分さん：2008/06/18(水) 16:56:45

ﾚｼﾞ不足金の店員負担は違反裁判･和解成立080617
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/conv/1213775663/l50

901 ：いい気分さん：2008/06/24(火) 17:39:23

↑何で違法裁判じゃないんだろ？

902 ：いい気分さん：2008/06/25(水) 19:36:03

絶対可憐チルドレンの主題歌を歌うﾍﾟﾄﾞﾄﾘｵが
しゃがんでる俺の回りを全裸になって取り囲んで
「だいたーん」と言いながら一斉に腰を突き出して
俺の顔面をﾄﾘﾌﾟﾙおまんこサンドイッチしてくれないかなあ

903 ：いい気分さん：2008/07/11(金) 20:09:49

sage

904 ：いい気分さん：2008/07/12(土) 16:47:16

>>894 富山だろ。向こうにはその昔相当な数移住したって聞いてるし

905 ：いい気分さん：2008/07/26(土) 22:19:37

906 ：いい気分さん：2008/09/17(水) 06:27:11

>>904
まあ徴兵制だろうね。
戦前（に成人した）世代と戦後世代の日本人を見比べれば一目瞭然。

907 ：いい気分さん：2008/09/19(金) 16:09:47

「はんかくさい」という言葉は北海道でも使う人がいる

908 ：いい気分さん：2008/11/24(月) 15:46:46

社員が遅刻しやがったので反省文を読ませyoutubeにうｐしてみた★2
http://dubai.2ch.net/test/read.cgi/news/1227501969/

909 ：いい気分さん：2008/11/30(日) 13:12:16

あ

910 ：いい気分さん：2008/12/08(月) 22:41:38

糞オーナー死ね

911 ：いい気分さん：2008/12/10(水) 14:33:20

【すき家残業未払い】ゼンショーを書類送付
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1228886135/l50

912 ：いい気分さん：2009/01/19(月) 21:07:38

カンブリア宮殿
2009/01/19 22:00 ～ 2009/01/19 22:54 (テレビ東京)

共産党って、どうよ？格差で若者人気が上昇村上龍ｖｓ
志位委員長激論６０分　志位和夫　村上龍　小池栄子

ゲストに日本共産党の志位和夫委員長を迎える。インタビュアーは
村上龍、小池栄子。志位委員長が考える政策や日本共産党について
聞く。”製造業への派遣”が解禁されてから、派遣社員が大量に解
雇される現在の状況に至る過程も検証する。”新自由主義”の下で
進められていった経済政策は、企業の利潤追求を加速させた。その
結果、米国の金融危機で一気に破たんしてしまう。世界的な不況は
日本にも大きな影響を与え、多くの人が職を失っている。しかし、
政府は有効な対策を打ち出すことができないでいる。そんな中、日
本共産党の支持者が増加傾向にあるという。

【テレビ東京実況板】
http://live23.2ch.net/livetx/

913 ：いい気分さん：2009/01/29(木) 16:44:11

>>911
残業未払いどころかうちは休憩時間をストコンで改ざんされて実労働時間以下の給料しかくれない。
つうかまあ数十年やっててサッカーも知らないオーナーだから当然のように労働基準法なんて理解できないんだろう。

914 ：いい気分さん：2009/02/07(土) 04:49:13

「派遣切り」大企業の無法を正せ　志位委員長が追及（09.2.4）
http://www.nicovideo.jp/watch/1233741122

915 ：いい気分さん：2009/02/19(木) 09:56:01

派遣労働者が切られるのは当然のことだろ？
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1234369278/

916 ：いい気分さん：2009/02/19(木) 22:01:22

倉敷向山露出好き　投稿者：変態おやじ (12月30日（火）22時42分39秒)

平日とかは向山になかなかいけないからなあ～。岡山市内の昔のトポスの裏の公園の便所で朝6時～6時30分ごろまで
毎日土方姿でちんぽにオイルつけてからせんずり掻きながら歩き回ってホームレスに見せてから射精している。たまに
城下の公園でもやるぜ。向山なら平日は夜8時ごろにトイレの横から山にあがりまっぱだかで寒いのをがまんして歩き回
りせんずり掻く。一緒に露出しようぜ。

917 ：いい気分さん：2009/02/21(土) 07:02:06

コンビニで働く従業員は、学生アルバイトであったり、パートであったり
どこも働くとこのないフリーターなどで構成されているから
労働法など徹底無視だよね。

製造派遣より、実態はかなり悪い！

製造派遣より、コンビニなどの労働環境を
もっとマスコミなどで大きく報道すべき！

労働法違反どころか、給料未払いとかもすごいらしいからな。

918 ：いい気分さん：2009/02/21(土) 09:51:08

＞もっとマスコミなどで大きく報道すべき！
誰も興味ないだろう（笑）

919 ：いい気分さん：2009/02/21(土) 09:53:51

ドタキャンもすごいぜ
金髪キスマーク、店内不正なんでもやるぞバイト君は

920 ：いい気分さん：2009/02/21(土) 10:00:21

遅刻は平気、残業な労働法
バカなバイトがのさばる法律は改正してほしい

921 ：いい気分さん：2009/02/21(土) 10:31:26

昨今騒がれている「派遣切り」も違法行為は一切行われてないんだよな
問題視されてるのは不景気に伴って派遣先が契約更新しないが為の雇用不安
派遣元も派遣先が無ければ安定して勤務先を提供することは不可
法律の問題ではなく、社会的背景が主な原因

労基法は労働者を保護する法規だけど、労働者が訴えでなければ
何ら効力は無い

922 ：いい気分さん：2009/03/05(木) 22:23:05

労基法をまともに守らない企業が多すぎる
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1236236001/

923 ：いい気分さん：2009/03/06(金) 15:59:25

相談にのってください。
現在の状況
コンビニにて夜勤中
22時から8時うち一時間休憩
もうすぐ勤務開始から半年が経つ

問題点
２人体制だった仕事が一人体制になります。
その話を店長から聞かされたのは今朝。
ちなみに自分は学生なのですが、学生には一人体制時の仕事は任せないとのこと。
体制が変わるのは三月後半のシフトから。
後半シフトの提出締め切り日は明日か明後日まで。
新しい労働体制は22時から26時までに働くのが一人(学生)と22時から朝8時まで働くものが一人。
22時の時点では２人居るが、26時以降はフリーターひとりでまわすとのこと。
学生に任せられない理由は、防犯上？という大して意味の分からないもの。フリーターでも危険はあると考えられるから。

個人的には給料が減ること必死なので三月前半のシフトで辞めようと考えています。
ただ辞めるという形ではあるが、有無をゆわせない決定事実をつけられた中での事実上のクビのようなものであると考えています。
この件に関しての問題点、そして賢い振る舞い方があればアドバイスお願いします。
みなさん力を貸してくださいm(_ _)m
目に見えて確かな悪を指し示すことが出来ず悔しい思いです。
よろしくお願いいたします。
乱文失礼いたしました。

924 ：名無しさん：2009/03/29(日) 13:07:24

私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
大澤信一は無敵なんです　　勤務時間も自由自在です
東海東京証券のプロ職は能力に応じた給料をもらって当然なのです！
今日も職場で一人リクライニングです　　メガバンクにいたからこそできるんです！！！
　　｜　 ///　从ｵ　　　　　　_,,ｧｧｧｵ＼;;:　　
　　｜　　　ｻ彳_,,ｪ≡=｀　　.　 _;ｨｨ,, ,　ﾜ;;
　　　＼　リ'　　'~ ,_;;_　::..　 ::.ｨゞ'_== |　
　　　　卅ﾘ　冫ｨ_ゞ'_'ｼ::　　;:::..~　　　:;;:; |　
　　　　　'}||　　　　　　ｲ　　 ::__);;,.　　..,:;; |
　　　　　｀!;|　　　　ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|　　
　　　　　　 |　　　< -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
　　　　　　 j＼　　｀＼`':=三三"　.:;;ｲ
東海東京証券ではメガバンク出身者は無敵なんです！
私には仲間がいるんです　多勢に無勢ですよ

うちは労基法を遵守しています
ガサ入れは必要ありません!!!

925 ：いい気分さん：2009/03/31(火) 21:45:31

労基法違反雇用主を訴えて勝つ方法のテンプレとかあれば訴える労働者が増えるかもしれない。
訴える労働者が増えれば労基法違反する雇用主も減っていくんじゃないだろうか。

926 ：いい気分さん：2009/05/13(水) 18:32:06

462 名前：カレーなる名無しさん[sage] 投稿日：2009/05/13(水) 08:57:45
>>460
カピカピになるまで長時間保存してはならないルールなんだけどね。

「高い」とか「ボッタクリ」とか「原価率低いだろ」という意見をよく見るけど、
店舗の経営的にはギリギリのラインです。
客入りの悪い日などは、アルバイトをシフトから抜いて休憩室で待機させるなど、何とかやりくりしています。
価格を下がったら回転率を上げなければならない。
しかしココイチは決して席数が多くない。
さらに、回転率が上がれば従業員に掛かる負担も増える。
そうするとアルバイトや社員を増員しなければならない。
しかし人件費は増やせない。

＞客入りの悪い日などは、アルバイトをシフトから抜いて休憩室で待機させるなど
ココイチ無茶苦茶な事やってるな。

927 ：いい気分さん：2009/05/15(金) 10:49:27

オーナーがオーナニー

928 ：いい気分さん：2009/06/05(金) 10:02:52

スレROMってみましたが
残業代もらってない従業員って結構いるんすね。
漏れも最近これに気づいたんだけど
毎回15分くらい残業があるんだけど綺麗にその分の労働時間が修正されてて。
ひどい時は7時間入った分を3時間に修正されてたりします。
（深夜ロングで入ったのにショートで修正されてた）
調べてみると他の従業員もこれがやられてて
おそらく過去の分もそうなってると思う。
なんとか取り返す方法って何かありますかね？

929 ：いい気分さん：2009/06/05(金) 10:48:27

要は、証拠があればいいのさ。
君のところのお店舗は、出勤簿は、自己申告？コンピュータ管理？
それとは別に、自分自身で管理する出勤簿を用意すること。
開始と終了の時間のわかるレシートを添付することを忘れずに。
それを、三か月から半年程度用意する。
毎月の労働時間、自給から計算された給与（所得税引かずに）を計算しておく。
店側で、「改ざん」された労働時間、改ざんを基にはじき出された給与を票にする。
無論、給与明細はしっかり保管

さあ、労働基準監督署に電話しましょう。事情を説明し、出向いて証拠の提出を。
それでも経営者が、金を払わないのなら、少額裁判という手段もあります。
お役人様が、あなたのための取り立てを行ってくれます。
オーナーが、払わないなら、差し押さえ、競売、ということになりますな。

最後にこれだけは伝えたい。「卑怯者に負けるな」

930 ：いい気分さん：2009/06/05(金) 11:09:28

毎回毎回ストコンで出勤登録修正しているのなら、この記録自体､証拠になりうる
通常､毎回労働時間を修正するなんてことはありえないから

本部にいえば一発で解決、ってことが多いんだろうが
そんなことすれば店との関係が気まずくなるので難しいか
辞める覚悟のあるときくらいか、この方法を採れるのは

931 ：928：2009/06/05(金) 12:08:45

>>929 >>930
ありがとうございます。
ストコンで修正されている部分は画面を写真でとっておいたのですが
一ヶ月以上前の過去の記録は自分で見れなくてどうしようかと思っていました。
本部やコンピューターに記録が残ってそうなら大丈夫そうですね。
毎月20日に給料明細が出るので合わない場合過去の分もまとめて請求しようと思います。
出勤簿は、自己申告です。
ネームにスキャンして15分刻みって感じです。

932 ：いい気分さん：2009/06/05(金) 12:19:28

チューブの店なら「世の中、労働基準法なんか守らない方が多い。世の中知らなすぎだと。」と言って、デタラメやるだろうな。

933 ：いい気分さん：2009/06/06(土) 09:10:43

>>928さん　前出の　>>929 です。
私の意見には、これからのことが中心で、過去の改ざんされた部分はふくまれていませんでしたね。
電子機器の不正改ざんにも該当するかもしれませんね。この経営者は。
不正が公の機関に認められた場合、過去にさかのぼって未払いの賃金が支払われたケースがいくつもあります。
まず、モグラとなって証拠を集め、労働基準監督署に持っていく資料を用意してください。
、
「連合」に知恵を借りるという手段もあります。

繰り返しになりますが、最後に、やはり伝えたい。
卑怯者に負けないでください。

934 ：いい気分さん：2009/06/06(土) 16:08:59

>>933
アドバイスありがとう御座います。
これからは
改ざんしてある画面を撮り、証拠として保存
　　　　　　　↓
実際に支払われた賃金と労働時間が合わない場合申し立てる
　　　　　　　↓
過去の分など支払う気がなければ監督所に相談
もしくは本部に連絡。

もう夏くらいにはやめたっていいので強気で臨むつもりです。
あと、連合ってなんでしょう？

935 ：いい気分さん：2009/06/07(日) 14:57:36

学歴房と努力房と自己責任房2
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1242745872/

936 ：いい気分さん：2009/08/13(木) 11:03:34

労基法なんて騒ぎ立てるヤツはクビにすりゃいいだけ。
監督署が入った事あるが社労士に頼んで虚偽の報告を上げときゃ軽くかわせるよ。
監督署もやる気ないから楽勝だよｗ

937 ：いい気分さん：2009/08/13(木) 12:05:58

奴隷オーナーには無理だよ
本部が悪い

938 ：いい気分さん：2009/08/13(木) 12:13:22

67 名前：名無しさん＠十周年[] 投稿日：2009/08/13(木) 11:11:37 ID:DfUAHBPs0
政権交代でコンビニ問題も法規制されるだろうね。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20090803/201655/
セブン-イレブン本部との戦いに民主党・小沢氏も参戦フランチャイズ法制定目指し、コンビニオーナー支援
　8月4日、岡山で歴史的な組合組織が結成される。コンビニエンスストア最大手、セブンイレブンの加盟店オーナーを中心とする「
コンビニ加盟店ユニオン」だ。全国から200人以上のオーナーが結集、フランチャイズに加盟する個人事業主が大同団結し、団体交渉権を確保。本部との対等な対話を求めていく。
　この決起大会に、ある大物が参加する。選挙戦の最中、最も多忙であろう民主党の小沢一郎代表代行が「激励」に訪れるというのだ。
セブンイレブン本部は、やっかいな人物を敵に回してしまったようだ。
「当たり前の自由な選択を我々にください」
　6月22日、公正取引委員会から「加盟店の『見切り販売』を不当に制限している」として、独占禁止法に基づく排除措置命令を受けた
セブン-イレブン・ジャパン。これを機に、全国のオーナーから不満の声が一気に噴出。ついには、オーナーによる組合組織の発足にまで至った。
（中略）
　演出したのは、民主党の姫井由美子参院議員である。さかのぼること1週間前の7月15日、議員仲間の身内に不幸があり、姫井議員は葬儀に出向いた。
　その場で、たまたま居合わせた小沢代表代行に、姫井議員は「コンビニの問題が大変なんです」と持ちかけたところ、「一緒に戻るか」と帰路の同乗を求められた。
　「コンビニのオーナーは、経営者なのに本部からは経営者として尊重されていない。労働者でもないので、労働者としての保護もなされていない。
過酷な環境なんです。ここは、民主党が救ってあげるべきです」
　車中で、そう力説する姫井議員に、小沢代表代行はうなずき、こう言った。
　「コンビニのオーナーは地域に根ざしているんだよな。1回、話を聞こうか。今日はどうだ」
　姫井議員はユニオンに属する関東のセブンイレブン加盟店のオーナー、数人をすぐに呼び出し、夕方、小沢代表代行の元へ連れていった。
　ユニオン設立への熱い思いを直接聞いた小沢代表代行は、この場で、決起大会への参加を決めたという。

939 ：いい気分さん：2009/09/06(日) 21:38:20

セブンイレブンに去年の8月に入って以来日曜の6：00～9：00のみで主に清掃をやっていたんですが
今日「今月いっぱい（今月最後の日曜は27日）で辞めたい」と店長に電話をしたら
「そんなすぐに言われてもシフトが組めない。常識がない。
最低でも2か月は前に言ってもらわないと。深夜の子は来年の1月に辞めるって連絡をもう貰ってる。
とりあえず退職の方向にはしておくけど当分は辞めさせられない」
と言われました。

ただ、私は今のバイト先にかなり違和感を持っています。
トイレ掃除はドアや壁から便器まで
外掃除はゴミ庫のゴミ箱の中やガードレールまで洗わされるのに
掃除用具にゴム手袋がないんです。（今は自費でゴム手袋を買って使っています）
素手でトイレ掃除って、ここは何処の警察学校だよ、と。
しかもそうやって素手で掃除をさせるのに少しでもレジが混むと容赦なくレジ打ちに呼び出されます。
トイレ掃除の最中でも外掃除の最中でも、きちんと手を洗っている暇もありません。
そんな手の時にホットスナックを頼まれると申し訳なさに泣きたくなります。
衛生法？的に大丈夫なのでしょうか。
いっそ保健所に通報してやろうかと思ったこともあるのですが、後でこちらに何かあると嫌ですし…

また、私は時給900円で働いているのですが、今年の冬頃から外に貼り出されている
バイト募集の張り紙には「早朝6：00～9：00　1000円（研修期間中950円）」とあるのです。
じゃあ今の私の時給はなんなんだ、という気がします。
一度辞めてもう一度契約しなおしたら時給1000円になったのでしょうか。

週１回3時間のみという負い目があって今まで耐えてきましたが、いい加減に限界です。
一刻も早く退職する方法はないでしょうか。
お給料は働いた分きちんと欲しいのですが。

940 ：いい気分さん：2009/09/07(月) 01:40:38

>>939
時給に関しては俺も同じ事あったわ。当時自分は夜勤で3年勤めて1050円だったが募集は1200円(研修1050円)だってさ、俺は3年も研修してんのかとw
直接オーナーに申し出たら色々と言い訳してきたが無理矢理上げさせた。
揉めようがクビになろうがかまわなかったし、何より疑問は全てぶつけてやらねーと気が済まねーよ。
てか平気でそんなことできる神経が凄いよな。気付かないとでも思ってんのかね？w

941 ：いい気分さん：2009/09/07(月) 12:05:07

そんな中､オーナー達は労働組合活動に取り組んでいたのであった

【ｵｰﾅｰ労組】コンビニ加盟店ユニオン総合スレ　★２
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/conv/1249394148/l50

942 ：いい気分さん：2009/09/07(月) 13:46:41

上げさせたに笑った
ちっちゃな権力闘争
闘う場所を間違えてる

943 ：いい気分さん：2009/09/09(水) 18:16:19

コンビニオーナーなんて馬鹿ばっかりだよ！いかにバイト薄給でコキ使って
色々な年中行事の商品買わせるたり休憩と称して事務所でエロ本読んだり、寝てたり
する事位しかかんがえてないらｗ労働基準なんて守ってないよｗ
大半のアルバイトさんも分かってて働いてるよ。労働違反だなんて監督署行っても
話し聞いて、なんちゃら登録しておきますね。なんて言われて終わりだよ
そうゆう店はこっちから利用させて貰えばいいんだよｗ周りから叩かれるかも知んないけれども
家庭用のゴミ捨てさせてもらうとかイラぇ～自転車や車のバッテリ～とかさ

944 ：いい気分さん：2009/09/21(月) 20:08:44

　俺の会社は裁量労働（みなし労働）です。でも出勤時間を決められている。
裁量労有働といいながら、２２時までの残業代は賃金に含まれているから、
定時で返っても、２２時の分まで払ってやっているから、裁量労働だと。
でも、ほぼ全員が２２時までは働かされ、２２時を過ぎる分についても
「お前の能力がないのになぜ会社が賃金はらう必要があるのだ」といって
決して、残業を付けさせようとしない。脅しの日々。文句あるならクビだと。
こんなのが、許されていいのだろうか。

　いままで何度も問題になっているのに、労働基準監督署も動こうとはしない。
やはりグルなのか？

945 ：いい気分さん：2009/10/03(土) 22:41:05

労基法を義務教育で教えるべき!
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1254552824/

946 ：いい気分さん：2009/10/11(日) 17:32:32

YAHOOとかGOOGLEとかで捨てアドとれば、身分もバレずに投書が
可能です。匿名でもいいので、どんどん現状の労働の問題点を
メールしましょう。

民主党　送信ページ：https://form.dpj.or.jp/contact/
共産党　メール送信：[email protected]
社民党　送信ページ：http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.htm

947 ：いい気分さん：2010/01/29(金) 22:50:10

アゲ

948 ：いい気分さん：2010/01/29(金) 23:07:25

　　　　　　　　企業会計原則を守らない本部

949 ：いい気分さん：2010/01/30(土) 11:26:46

ギギ

950 ：いい気分さん：2010/02/03(水) 09:12:23

直営のときは、４，５時間の勤務でも１５分休憩もらえたんだが
オーナー店になって、５分しかもらえなくなった

951 ：いい気分さん：2010/04/02(金) 00:05:47

初めてこのスレを見に来たのですが、残業代が出ないのって
けっこうあるものなんですか？

私は最近コンビニでアルバイトを始めたのですが、
「普通にやってたら時間内に終わるはずだからね」と言われ、
残業代は出さないみたいなのです。
親とも話して辞めてしまおうかとも思っているのですが･･･。

952 ：いい気分さん：2010/04/10(土) 18:50:30

【雇用】じつは派遣より悲惨!?　“ブラック化”する外食・小売チェーンの正社員たち
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1270886905/

953 ：いい気分さん：2010/05/24(月) 08:55:58

労働基準監督署
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1272633538/

954 ：いい気分さん：2010/05/25(火) 19:45:59

小売業の仕事は楽だからいいだろ

955 ：いい気分さん：2010/06/13(日) 22:36:44

外食・小売チェーン　なんて ITにくらべたら100倍ましだって、以前俺の勤めている会社を
やめた人間がいっていた。俺の勤める会社では社長は神で、怒鳴られようが殴られようが
一切の口ごたえは許されず、社長がお呼びならクソしている最中でも他の社員がトイレまで
よびにきて、クソ中止して社長のところにすぐに行かないと怒鳴られる。
当然、残業代なんてゼロなのに徹夜だらけの会社。でも、クビになるまで誰もやめない。
そんな不況はまだ終わっていないことを命がけで実感できる会社です。

956 ：いい気分さん：2010/07/14(水) 18:28:23

>>955みたいな話をよく聞くが、辞めないほうがおかしいの一言だ。

957 ：i Loved 24：2010/09/19(日) 20:51:25

上場企業の加盟店にあるまじき行為だ

958 ：i Loved 24：2010/09/19(日) 20:53:48

アドバイスきぼーんな奴よコイコラァ！
って事でよろしくお願いします

このキャッチ、いいね！
02/02/04だけど
とてもいいスレッドだ

959 ：i Loved 24：2010/09/19(日) 20:58:36

団交の目的は、非正規社員待遇の改善！

960 ：i Loved 24：2010/09/19(日) 21:00:05

深夜１人体制の休憩時間実態を調査してほしい

961 ：i Loved 24：2010/09/19(日) 21:02:08

労働契約の基本ができてなくて、企業実績もクソもなかろうによ
法治国家じゃないの？

962 ：いい気分さん：2010/09/20(月) 01:26:23

セクハラの相談をしてもいいですか？

963 ：いい気分さん：2010/09/20(月) 11:34:47

相談おまちしております

964 ：24：2010/09/20(月) 15:01:39

非正規社員よろず相談所開設
だろ

965 ：24：2010/09/20(月) 15:33:15

社員がおりません
コンビニ経営代行事業所

966 ：いい気分さん：2010/09/20(月) 19:12:29

遺伝子残せない奴は、言う資格無し
働く意味が、なってない！

967 ：いい気分さん：2010/09/20(月) 20:07:55

日本人を殲滅！
国賊オーナーが支える癌組織

968 ：いい気分さん：2010/09/20(月) 22:21:01

本部は吸い上げるのが仕事なんだから
加盟するやつがいるいないで
正しい
正しくないの判断がなされるでしょ
加盟者が減らないなら本部の勝ち

969 ：いい気分さん：2010/10/05(火) 11:41:24

1.頻繁に人が入れ替わるコンビニは、気をつけろ！！！！！！！！
2.決まった時間にいない
3.長時間同じ人が働いている
4.オーナーがシフトにはいる

970 ：いい気分さん：2010/10/06(水) 01:39:16

文句言う位ならやめろオーナーはお前がうざいだけだ

971 ：いい気分さん：2010/10/06(水) 09:24:07

アルバイトは即日解雇した場合は解雇手当を支払わなければならないのに、新米オーナーは『アルバイトだから関係ないだろ』っていってたが、案の定労働基準局から指導が入り支払ったみたい。
忠告したのに哀れなオーナーだ。
解雇に関して知らない、自分勝手なオーナーはたくさんいるよ。
勉強したがいいよ、一宮の某オーナーさん！

972 ：いい気分さん：2010/10/06(水) 11:31:37

きちっとしたオーナーは払うし、払わないオーナーでも指導が入って払ったオーナーはまだ良い方だと思う。
でもアルバイトでも当然出勤しなくなったり、遅刻が多い人や仕事を覚えれないアルバイトも居るのは事実。

973 ：いい気分さん：2010/10/06(水) 20:04:34

遅刻や無断欠勤は当然だろうね。
一ヶ月前に通告すれば支払う義務はないし、通告して本人の口から辞めると一言でもあれば解雇から依願退職となる。
いくら解雇されたと言っても辞めると言えば解雇は無効になる。
事業主にとっては払いたくないから一ヶ月前に通告して退職に追い込み、出る出ないは本人の自由だから。アルバイトは泣き寝入りして終了。
やり方を間違なければ事業主に有利になり支払わなくてよくなる。

974 ：低燃費：2010/10/06(水) 20:40:07

じぶんもローソン〔下新倉店〕で働いてるんですが、労働基準法も守られてないし、納品も馬鹿みたいに多い！
店長がすべて発注してるんですが、完全に店に立たないので毎回発注がめちゃくちゃになってる！
オーナーは店長と婚約したらしい。それで完全に何もいえない状態。
店長は毎日遅刻で、６時出勤が９時にくるらしい。
勤務時間はバックルームでアイス食ったりでなにもしない。
勤務３時間でまともに働いているやつより給料多い！
どうすれば店長を対処できますか？
クルーはみんなあたまを抱えてる状態です！

975 ：低燃費さんへ：2010/10/06(水) 21:47:06

嫌なら店長になってから愚痴を言うべきでは？
何故、あなたが店長でなくその人が店長なの？
それが答え
婚約しようがしまいが、文句の言う人ほど仕事が出来ないと思わない？

976 ：低燃費：2010/10/06(水) 23:52:02

自分はバイトだから店長になる気はないです。
答えになってないですが？

977 ：いい気分さん：2010/10/07(木) 00:07:55

その状態なら何をしても無断だな。
自分は仕事が出来るとか言ってる奴や、人の揚げ足取りする奴は大概仕事は出来ず、文句ばかり言う。
仕事が出来る奴は何も言わずやり遂げる。
出来ない奴は出来る奴を追い出そうと必死。あることないこと言いはじめ退職に持ち込む。
結果店は、店はグチャグチャとなりお客様は足が遠のく。
悔しけりゃ見返してやる位の気持ちがなきゃ出来ない。出来ないなら辞めるか自分がオーナーをやるか？
オーナーになれば思い通りになる。
まっローソンぢゃ無理かもな。
準◎くんとこは思い通りになる。

978 ：いい気分さん：2010/10/07(木) 09:27:02

それと出来ない奴ほど持論を正当化する。

979 ：いい気分さん：2010/10/07(木) 09:33:01

>>低燃費
スタッフ全員が一斉にやめれば良いよ

980 ：いい気分さん：2010/10/07(木) 14:41:06

それは名案だな。
そうすれば管理能力がないと見なされるからね～
あるオーナーは一斉にスタッフが辞めて、回らなくなり、本部のスタッフが入ったが、聞いた話しだと次回はないと言われ、次は契約解除すると通告されたみたいだわ。

981 ：低燃費：2010/10/07(木) 17:18:43

＞＞９８０さん

そうなんですか？
あらがとうございます！
そうするしかないか・・・

982 ：くだらない：2010/10/07(木) 22:33:43

当店の場合は、契約書で辞める場合、最低1ヶ月前に言わなければならない事になっている。
それを守れなく辞めた場合、すかさず高い派遣を雇い入れ、人が集まるまでの間の人件費の差額を
請求する。民事裁判で認められる常識。
攻撃には攻撃で対抗。

また、皆で辞めてうんぬんとか馬鹿な事を言ってるものがいるが、
損害賠償請求訴訟されて自爆するだけ。
自爆したいなら、集団退職をすればよい。

983 ：いい気分さん：2010/10/08(金) 04:49:59

>>982
馬鹿
契約書で1ヶ月を謳うところは多いが、労基法上14日でいいことになっている。

末端従業員がバックレたところで損害など認められない。
そんな従業員管理をしている管理者が無能なだけ。

984 ：いい気分さん：2010/10/08(金) 04:55:45

今月でバイト辞めます(残すところあと３日)

↑
法律違反なの？

985 ：いい気分さん：2010/10/08(金) 17:41:53

去るものは追わず、残ったスタッフと一緒にやれば済む。
オーナーはしっかりと舵取をしとけばいい。
うちの店はバックレはないけど、やらない、したくない、めんどくさいと思うスタッフはシフトを減らし、やる気のあるスタッフはシフトを増やす。
経営者なら当然だと思う。

986 ：いい気分さん：2010/10/08(金) 21:01:36

最低賃金の計算方法について教えてください。
東京都で日勤務（0800：17:00)、日当7000円の警備の仕事があります。
休憩1時間あります。
・休憩を含まない場合（8時間）、時給875円
・休憩を含む場合（9時間）、時給778円
平成22年度、東京都の最低賃金は821円ですので、
後者の場合、最低賃金以下となりますが、
休憩時間の扱いはどう解釈されるのでしょうか？

詳しい方、よろしくお願いします。

987 ：いい気分さん：2010/10/08(金) 21:42:22

たばこの在庫を抱えて無給店舗ばかりなのに、基準法どころではない

話ししてものらりくらりかわすFCばかりだ
店舗の事をどうして真剣に取り組まないのか
社員に「来月FCの給与が無いから」と会社から言われたらどう感じるか
そんなのありえないと思うはずだ

店舗の給与はないでいいのか
在庫なお金の事を話ししてもFCは言われたくないからのらりくらりかわすだけが見え見えだ
どれだけ話すかそれがFCのレベルだ

988 ：いい気分さん：2010/10/09(土) 02:35:22

社会に出ればわかるが労働基準法なんてあってないような物

989 ：幹部：2010/10/09(土) 06:04:17

オーナーは知ってるはずだ
知らないオーナーはいるのか
単純にだまされて働かされている馬鹿バイト

990 ：いい気分さん：2010/10/09(土) 08:12:02

お

991 ：いい気分さん：2010/10/09(土) 14:30:00

知らないオーナーはたくさんいるよ。